From f74fa7dc61ec10719574b84c82543efdc829f275 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: rosarij Date: Fri, 16 Feb 2024 23:55:01 +0700 Subject: [PATCH] manajemen --- _posts/akutansi/debug_info.txt | 7 - _posts/jtip/2021-12-30-id-82923.md | 9 +- _posts/kertasemaya/2014-12-23-id-33532.md | 43 - _posts/kertasemaya/2015-09-15-id-29315.md | 43 - _posts/kertasemaya/2015-09-15-id-29460.md | 43 - _posts/kertasemaya/2015-11-16-id-30021.md | 43 - _posts/kertasemaya/2015-11-17-id-30016.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-02-09-id-30024.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-02-17-id-30003.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-02-22-id-29317.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-03-14-id-29314.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-04-10-id-19086.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-04-13-id-30414.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-05-03-id-29458.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-05-18-id-29316.md | 52 - _posts/kertasemaya/2016-05-27-id-64978.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-06-01-id-29998.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-06-14-id-29459.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-07-21-id-71155.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-08-09-id-30124.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-08-10-id-29461.md | 43 - _posts/kertasemaya/2016-08-11-id-29781.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-01-16-id-29495.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-03-14-id-26597.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-03-19-id-26605.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-03-20-id-26780.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31147.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31172.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31175.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31182.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-06-22-id-31221.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-06-22-id-31222.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31474.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31477.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31481.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31488.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31500.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31534.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31542.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31545.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31550.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31552.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31559.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31562.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31586.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31631.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31635.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31673.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31687.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31724.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31763.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31766.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-10-id-31877.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-07-11-id-26604.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-08-07-id-29370.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33187.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33200.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33201.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33212.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33215.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-08-30-id-33234.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33277.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33281.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33282.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-04-id-33386.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33414.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33458.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33460.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33464.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33482.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-06-id-33541.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-06-id-33542.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33606.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33607.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33610.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33658.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33659.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33695.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-11-id-33925.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-12-id-33966.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-12-id-34015.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-12-id-34024.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-13-id-34099.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-14-id-34231.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-09-15-id-34266.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-17-id-34882.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-19-id-34919.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-34985.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-34993.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35012.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35013.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35018.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35023.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35025.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-24-id-35032.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35111.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35114.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35115.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35117.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35119.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35120.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35127.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35130.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35132.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35134.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-13-id-35432.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-13-id-35437.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-14-id-35459.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-15-id-35487.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-15-id-35493.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35533.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35536.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35537.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35538.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35545.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35547.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-20-id-35587.md | 43 - _posts/kertasemaya/2017-11-23-id-35648.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-19-id-36637.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-19-id-36696.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-19-id-37212.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36775.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36784.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36801.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36805.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36815.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36818.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36819.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36945.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36944.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36947.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36956.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37214.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37215.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37217.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37236.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37237.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37238.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37243.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37245.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37246.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37248.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37349.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37363.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37370.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37371.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37378.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37423.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37425.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37470.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37619.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37621.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37656.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37669.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-06-id-37712.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-06-id-37715.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37761.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37771.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37818.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-08-id-37839.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-02-09-id-37851.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-03-05-id-37662.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38221.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38248.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38249.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38250.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38282.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38318.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38320.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38321.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38327.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38336.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38337.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38341.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38360.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38362.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38366.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38367.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38399.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38400.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38415.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38416.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38417.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38418.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38426.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38506.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38507.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38511.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38512.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38517.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38520.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38578.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38580.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38582.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38583.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38586.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38588.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38589.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38590.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38596.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38624.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38645.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38656.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38668.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38683.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38705.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38708.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38712.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38776.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38785.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38797.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38799.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38805.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38843.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38847.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38877.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38878.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38899.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38901.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38947.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38948.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38961.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38972.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38983.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38984.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38986.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38991.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38997.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38998.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39005.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39007.md | 47 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39032.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39033.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39037.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39038.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39039.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39079.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39088.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39089.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39096.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39097.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39100.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39129.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39134.md | 48 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39161.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39166.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39311.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39312.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39390.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39401.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39425.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39432.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39470.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39507.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39508.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39509.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39571.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39600.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39601.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39602.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39714.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39783.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39804.md | 47 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39948.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39952.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39953.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39955.md | 47 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39956.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39972.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39973.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39975.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40003.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40007.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40077.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40081.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40183.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40199.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40234.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40272.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40328.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40329.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40332.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40333.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40362.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40376.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40439.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40448.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40471.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40475.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40484.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40489.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40495.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40496.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40497.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40502.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40508.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40555.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40559.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40562.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40563.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40570.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40575.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40614.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40628.md | 47 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40629.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40640.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40662.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40691.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40718.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40719.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40726.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40730.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40741.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40852.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40853.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40877.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40886.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40889.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40896.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40898.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40900.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41137.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41138.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41139.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41140.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41255.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41257.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41261.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41286.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41403.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41440.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-42077.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41478.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41479.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41480.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41481.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41482.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41484.md | 48 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41531.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41563.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41575.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41576.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41578.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41579.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41590.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41647.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41650.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41656.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41674.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41679.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41680.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41726.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41729.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41731.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41733.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41736.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41739.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41740.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41747.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41798.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41799.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41801.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41802.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41913.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41918.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41960.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41969.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42042.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42078.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42079.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42081.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42086.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42087.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42142.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42147.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42173.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42180.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42188.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42264.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42265.md | 47 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42266.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42270.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42271.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42273.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42274.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42284.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42295.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42297.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42333.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42334.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42335.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42337.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42396.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42399.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42458.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42596.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42598.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42623.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42669.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42670.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42737.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42879.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42880.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42923.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43006.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43129.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43159.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43184.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43190.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43227.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43505.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43512.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43514.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43543.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43545.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43547.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43550.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43551.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43552.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43579.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43580.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43581.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43616.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43632.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43664.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43665.md | 43 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43667.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43669.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43678.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43684.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43696.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43709.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43710.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43712.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43720.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43721.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43725.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43775.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43777.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43779.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43780.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43819.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43830.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43845.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43898.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43903.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43906.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43907.md | 47 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43916.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43973.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44023.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44077.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44085.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44147.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44149.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44157.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44309.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44310.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44435.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44436.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44567.md | 44 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44603.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44799.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44804.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44809.md | 47 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44811.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44813.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44828.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44841.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44871.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44997.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45333.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45346.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45423.md | 46 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45596.md | 45 - _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45685.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45750.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45887.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45891.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46097.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46098.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46106.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46109.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46203.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46295.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46438.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46445.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46480.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46594.md | 43 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46603.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46604.md | 47 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46691.md | 44 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46692.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46724.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46725.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46726.md | 44 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46727.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46730.md | 48 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46796.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46902.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46903.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46999.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47327.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47345.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47354.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47452.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47453.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47568.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47569.md | 44 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47602.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47627.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47680.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47708.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47709.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47710.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47730.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47731.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47740.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47754.md | 43 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47755.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47815.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47842.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47843.md | 43 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47858.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47902.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48141.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48168.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48227.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48228.md | 44 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48263.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48268.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48274.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48305.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48311.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48399.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48400.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48402.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48404.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48445.md | 47 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48515.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48525.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48527.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48571.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48644.md | 44 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48648.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48893.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48896.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48947.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48949.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49028.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49029.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49031.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49063.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49206.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49332.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49335.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49419.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49661.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49668.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-05-31-id-49975.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-05-31-id-50033.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-05-31-id-50034.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49901.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49932.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49934.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49964.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50125.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50129.md | 44 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50244.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50247.md | 47 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50249.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50263.md | 47 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50294.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50401.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50403.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50415.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50420.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50517.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50736.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50746.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50787.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50804.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50814.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50852.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50872.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50913.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50914.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50916.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50923.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50933.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51012.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51013.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51024.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51025.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51026.md | 43 - _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51027.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-29313.md | 43 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51534.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51676.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51685.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51690.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51760.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51835.md | 44 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51843.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51912.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51914.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51917.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51956.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51966.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51988.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52026.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52031.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52050.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52055.md | 43 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52121.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52204.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52209.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52210.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52211.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52247.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52249.md | 47 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52259.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52260.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52264.md | 43 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52269.md | 44 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52419.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52425.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52435.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52474.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52497.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52503.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52512.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52618.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52619.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52636.md | 47 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52650.md | 43 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52652.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52701.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52702.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52705.md | 44 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52707.md | 43 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52748.md | 43 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52750.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52778.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52779.md | 48 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52786.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52933.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52957.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52980.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52982.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52983.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53036.md | 44 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53055.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53056.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53057.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53058.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53059.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53061.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53073.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53074.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53075.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53221.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53277.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53297.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53299.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53301.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53303.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53420.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53494.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53538.md | 47 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53703.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53708.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53732.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53733.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53812.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53814.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53833.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53834.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53852.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53854.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53855.md | 47 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53856.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53857.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53864.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53865.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53866.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53871.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53880.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53896.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53897.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54059.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54061.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54064.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54065.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54066.md | 47 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54075.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54122.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54126.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54128.md | 47 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54133.md | 44 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54201.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54202.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54203.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54208.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54210.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54286.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54313.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54314.md | 47 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54316.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54349.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54352.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54369.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54433.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54441.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54452.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54453.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54465.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54487.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54509.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-08-01-id-51535.md | 43 - _posts/kertasemaya/2019-08-01-id-51540.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-12-02-id-55855.md | 47 - _posts/kertasemaya/2019-12-09-id-55860.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-12-09-id-55887.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-12-09-id-56431.md | 48 - _posts/kertasemaya/2019-12-10-id-55902.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-12-16-id-56428.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-12-17-id-56026.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-12-17-id-56430.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-12-18-id-56201.md | 45 - _posts/kertasemaya/2019-12-19-id-56537.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-12-23-id-55865.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-12-23-id-55952.md | 46 - _posts/kertasemaya/2019-12-31-id-57268.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-01-02-id-55856.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-01-02-id-56583.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56633.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56671.md | 46 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56680.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56833.md | 47 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56917.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56920.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56948.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56984.md | 44 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56985.md | 46 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57102.md | 46 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57128.md | 46 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57211.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57214.md | 44 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57266.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57267.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57269.md | 47 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57271.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57272.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57273.md | 46 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57301.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57415.md | 46 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57416.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57417.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57420.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57421.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57424.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57426.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57442.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57485.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57489.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-57348.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-57658.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59068.md | 47 - _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59192.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59240.md | 46 - _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59361.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59363.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59403.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59404.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59405.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59726.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-04-30-id-57686.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-04-30-id-58460.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-05-18-id-58482.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60865.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60868.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60869.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-05-21-id-58602.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59113.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59136.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59263.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59341.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59733.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-05-29-id-59375.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-05-29-id-59414.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59271.md | 46 - _posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59463.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59678.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-59546.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61016.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61017.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61126.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61204.md | 46 - _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61210.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61345.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-06-15-id-58876.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-06-20-id-60854.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-06-21-id-60631.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-06-24-id-60023.md | 44 - _posts/kertasemaya/2020-06-24-id-60050.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-06-25-id-59986.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-06-25-id-60000.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-06-25-id-60006.md | 46 - _posts/kertasemaya/2020-06-26-id-59289.md | 46 - _posts/kertasemaya/2020-06-27-id-60675.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-06-29-id-61347.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61533.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61748.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61994.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-02-id-55536.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-03-id-59962.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-04-id-61247.md | 45 - _posts/kertasemaya/2020-07-06-id-59701.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-06-id-59799.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-13-id-61538.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-20-id-61882.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-22-id-61938.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-22-id-61941.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-23-id-62181.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-23-id-62285.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-27-id-59784.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-27-id-62087.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-27-id-62177.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-07-28-id-62076.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-01-id-62328.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61185.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61713.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61962.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-03-id-62587.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-06-id-62345.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-06-id-62674.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-07-id-62447.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-07-id-62744.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-14-id-59994.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-15-id-60506.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-15-id-61213.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-17-id-61895.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-28-id-60690.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-28-id-63240.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-28-id-63241.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-08-29-id-60877.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-09-03-id-59505.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-09-03-id-61899.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-09-03-id-62083.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-09-04-id-62731.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-09-21-id-64026.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-09-24-id-62733.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-09-24-id-62993.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-09-25-id-62925.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-09-30-id-62872.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-09-30-id-62909.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-09-30-id-63219.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-10-02-id-62356.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-10-04-id-61814.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-10-05-id-63933.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-10-07-id-64309.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-10-21-id-62190.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-10-21-id-62448.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-10-27-id-63213.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-04-id-65457.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-04-id-65458.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-05-id-60891.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-05-id-64264.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-06-id-62505.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-08-id-60710.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-08-id-61828.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-08-id-65009.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-09-id-64265.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-09-id-65464.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-10-id-64553.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62470.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62504.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62533.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62758.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-64235.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-64438.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-66129.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64232.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64351.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64724.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-21-id-66602.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-21-id-66608.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-22-id-65155.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-23-id-64549.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-25-id-64382.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-25-id-65813.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-11-25-id-66600.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66601.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66807.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66836.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-05-id-66251.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-05-id-67221.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-10-id-67039.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-10-id-67212.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-12-id-65998.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-14-id-64652.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-14-id-66300.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-16-id-66010.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-17-id-67436.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-21-id-60846.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-21-id-67265.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-27-id-67870.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-28-id-68095.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-30-id-62546.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-30-id-64239.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-31-id-63221.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-31-id-64377.md | 43 - _posts/kertasemaya/2020-12-31-id-64405.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-01-id-65378.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-02-id-64859.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-02-id-68159.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-03-id-66695.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-04-id-68024.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-04-id-68320.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-06-id-68438.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-06-id-68441.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-07-id-65487.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-09-id-64284.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-15-id-66649.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-15-id-68254.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-16-id-68058.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-18-id-69314.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-20-id-64206.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-20-id-69458.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-01-28-id-67558.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-01-id-68457.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-02-id-69368.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-07-id-61943.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-09-id-70474.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-13-id-70454.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-15-id-62150.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-16-id-70090.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-20-id-69415.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-22-id-70757.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-24-id-68761.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-24-id-69847.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-24-id-70658.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-26-id-64371.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-02-26-id-69176.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-03-id-64651.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-03-id-65216.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-03-id-65916.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-04-id-64042.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-04-id-64564.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-04-id-65751.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-04-id-69117.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-04-id-69172.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-05-id-70466.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-05-id-71000.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-09-id-65885.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-10-id-65247.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-11-id-60765.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-11-id-64372.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-11-id-64653.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-12-id-64202.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-12-id-67031.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-13-id-64249.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-14-id-70701.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-14-id-70996.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-18-id-64248.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-19-id-62911.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-19-id-64279.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-19-id-66089.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-23-id-68795.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-23-id-70940.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-25-id-64276.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-25-id-65895.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-25-id-66617.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-03-26-id-66258.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-05-id-69964.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-06-id-64791.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-08-id-69856.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-09-id-64181.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-09-id-64224.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-09-id-69878.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-10-id-70830.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-16-id-71698.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-17-id-65876.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-21-id-68546.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-22-id-71930.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-25-id-72310.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-27-id-72213.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-04-28-id-70624.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-02-id-64199.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-13-id-69484.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-13-id-72237.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-16-id-62223.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64205.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64608.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64625.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64949.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-19-id-66290.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-20-id-64256.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-20-id-66365.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-21-id-66786.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-22-id-66287.md | 45 - _posts/kertasemaya/2021-05-22-id-69209.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-23-id-69881.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-23-id-71712.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-24-id-69890.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-05-27-id-72955.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-02-id-72822.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-05-id-73817.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-06-id-73505.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-10-id-64233.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-10-id-66562.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-15-id-64575.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-15-id-64691.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-15-id-69779.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-15-id-72363.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-16-id-64612.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-16-id-69837.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-16-id-71708.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-16-id-72714.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-17-id-64209.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-18-id-69785.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-23-id-71413.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-06-24-id-72197.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-01-id-71299.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-06-id-70415.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-06-id-73921.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-08-id-66757.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-08-id-75044.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-08-id-75109.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-15-id-64272.md | 45 - _posts/kertasemaya/2021-07-17-id-74693.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-21-id-70540.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-21-id-71554.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-23-id-66303.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-23-id-69792.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-25-id-74754.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-27-id-75689.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-07-30-id-74503.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-05-id-76294.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-06-id-70829.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-07-id-69945.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-07-id-70471.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-07-id-70483.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-07-id-71082.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-08-id-69846.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-11-id-69879.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-11-id-70022.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-11-id-73509.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-12-id-75557.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-12-id-75985.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-12-id-76149.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-12-id-76714.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-13-id-74574.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-14-id-70482.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-14-id-76891.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-15-id-67307.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-18-id-74138.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-19-id-75554.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-22-id-77089.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-27-id-72394.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-27-id-76922.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-27-id-77005.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-31-id-77082.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-08-31-id-77330.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-03-id-77062.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-03-id-77066.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-08-id-69817.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-08-id-77057.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-08-id-77197.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-09-id-77022.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-09-id-77041.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-14-id-73262.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-14-id-76956.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-16-id-71158.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-16-id-77428.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-19-id-76218.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-19-id-76275.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-22-id-77657.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-25-id-77710.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-28-id-69914.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-09-28-id-77722.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-10-03-id-74162.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-10-12-id-75427.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-10-20-id-78037.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-10-30-id-75549.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-10-30-id-77706.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-10-30-id-78040.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-10-30-id-78649.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78019.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78043.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78641.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-11-01-id-78887.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-11-04-id-78700.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-11-05-id-69860.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-11-18-id-78044.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-11-18-id-78431.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-11-18-id-79049.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-11-21-id-77607.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-11-21-id-78550.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-11-24-id-79670.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-02-id-78021.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-02-id-78428.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79280.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79438.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79722.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-03-id-79973.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-11-id-76616.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-11-id-79514.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-11-id-79684.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-12-id-74664.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-12-id-79630.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-12-id-80214.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-13-id-80171.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-13-id-80370.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-19-id-80431.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-20-id-76213.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-20-id-80977.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-21-id-80976.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-25-id-72783.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-25-id-80519.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-25-id-80738.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-26-id-77206.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-26-id-78048.md | 43 - _posts/kertasemaya/2021-12-27-id-81278.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-05-id-69889.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-05-id-75987.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-12-id-70034.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-12-id-71227.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-12-id-76016.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-12-id-77519.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-12-id-79247.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-12-id-80543.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-13-id-69820.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-13-id-78396.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-13-id-80829.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-13-id-82030.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-13-id-82033.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-14-id-81281.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-14-id-81777.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-17-id-69794.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-18-id-76858.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-18-id-82013.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-20-id-69809.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-26-id-69870.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-27-id-62991.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-27-id-69827.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-27-id-73143.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-29-id-69690.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-29-id-73425.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-29-id-78087.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-30-id-66233.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-30-id-69982.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-30-id-73142.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-01-30-id-82186.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-02-02-id-81342.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-02-05-id-82118.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-02-05-id-83087.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-02-05-id-83343.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-02-08-id-82461.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-02-12-id-82789.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-02-12-id-82792.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-02-12-id-83405.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-02-18-id-82794.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-02-23-id-83610.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-02-26-id-83633.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-03-03-id-80048.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-03-08-id-83668.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-03-08-id-83793.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-03-13-id-69868.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-03-13-id-83989.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-03-18-id-73314.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-03-id-73497.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-03-id-84473.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-03-id-84676.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-04-id-85081.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84445.md | 45 - _posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84838.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84924.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-07-id-84474.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-07-id-84771.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-10-id-73695.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-10-id-80429.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-10-id-84792.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-13-id-79435.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-13-id-84827.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-13-id-85374.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-28-id-73735.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-70368.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-78363.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79116.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79169.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79210.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79297.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79498.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-84091.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-30-id-73438.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-30-id-79008.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-30-id-79117.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-30-id-81279.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-30-id-85339.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-04-30-id-85796.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-01-id-79010.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-01-id-80385.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-01-id-85505.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-08-id-84834.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-08-id-84989.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-10-id-79089.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-11-id-79088.md | 46 - _posts/kertasemaya/2022-05-12-id-73451.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-12-id-73699.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-13-id-85488.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-14-id-71116.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-14-id-79341.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-17-id-83138.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-24-id-67128.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-24-id-71042.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-25-id-79275.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84070.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84088.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84194.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-25-id-86411.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-25-id-86581.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-27-id-66752.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-27-id-85508.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-28-id-79067.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-28-id-84316.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-29-id-71642.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-29-id-72559.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-29-id-79077.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-29-id-79113.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-29-id-84224.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-05-29-id-84352.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-01-id-69790.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-01-id-84311.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-02-id-84303.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-02-id-86923.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-07-id-77441.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-07-id-83850.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-07-id-85378.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-07-id-85644.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-07-id-86826.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-09-id-87122.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87129.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87150.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87214.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87359.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-20-id-77917.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-20-id-79102.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-20-id-87458.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-26-id-87815.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-28-id-81527.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-29-id-78980.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-29-id-80593.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-29-id-86921.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-30-id-74225.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-06-30-id-86653.md | 46 - _posts/kertasemaya/2022-06-30-id-87464.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-01-id-87403.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-01-id-87440.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-02-id-84119.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-02-id-84256.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-02-id-86457.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-02-id-87730.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-03-id-79070.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-03-id-79765.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-04-id-87340.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-11-id-79349.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-11-id-84230.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-11-id-85673.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-11-id-88737.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-12-id-88398.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-12-id-88578.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-14-id-88842.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-17-id-83913.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-17-id-88734.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-18-id-87261.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-18-id-87733.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-19-id-87338.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-20-id-89336.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-22-id-85492.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-23-id-89233.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-25-id-89294.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-28-id-89435.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-29-id-89683.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-07-30-id-89167.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-01-id-79034.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79225.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79633.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79635.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79992.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-85460.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-89248.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-89272.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-06-id-79164.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-06-id-79694.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-06-id-84371.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-06-id-84408.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-08-id-88069.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-08-id-88629.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-08-id-90094.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-09-id-63259.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-09-id-74291.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-16-id-79327.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-16-id-79354.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-22-id-73307.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-22-id-79124.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-22-id-91010.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-08-24-id-84384.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-09-07-id-89680.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91029.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91181.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91273.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-09-19-id-79298.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-09-27-id-78263.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-09-27-id-83894.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-10-03-id-90395.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-10-07-id-91893.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-10-11-id-84784.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-10-11-id-89702.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-10-13-id-79279.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-10-18-id-79228.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-10-20-id-84449.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-10-21-id-87865.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-10-21-id-92890.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-10-26-id-91869.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-11-04-id-76809.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-11-29-id-79733.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-11-29-id-89430.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-11-29-id-90088.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-01-id-89216.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-01-id-91255.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-01-id-91772.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-07-id-88736.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-07-id-92861.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-09-id-84479.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-13-id-70270.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-15-id-84677.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-15-id-90606.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-16-id-94749.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-17-id-84507.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-17-id-88543.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-17-id-95042.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-19-id-95191.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-19-id-95235.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-30-id-71126.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-30-id-74766.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-30-id-95384.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-30-id-95387.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-76805.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-79127.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-79149.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84314.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84334.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84357.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84487.md | 43 - _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-94079.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-01-id-70307.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-01-id-84442.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-01-id-85119.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-90756.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-94162.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95554.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95555.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95898.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95969.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-96090.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-15-id-73133.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-18-id-79101.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-18-id-79221.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-18-id-84627.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-73266.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-74117.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-84255.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-89612.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-95575.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-96102.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-96293.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-20-id-80068.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-21-id-84386.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-21-id-91439.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-21-id-96682.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-24-id-95824.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-24-id-95965.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96282.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96661.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96979.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-29-id-84448.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-29-id-97013.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-01-30-id-84285.md | 47 - _posts/kertasemaya/2023-01-31-id-84308.md | 46 - _posts/kertasemaya/2023-02-02-id-84731.md | 46 - _posts/kertasemaya/2023-02-07-id-91976.md | 45 - _posts/kertasemaya/2023-02-10-id-84284.md | 46 - _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84235.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84331.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84490.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-94185.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-96228.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-96940.md | 48 - _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98142.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98478.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98683.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-02-28-id-93530.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-02-28-id-96107.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-02-28-id-96537.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-02-28-id-97417.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-11-id-98422.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-11-id-98846.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-15-id-93109.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-16-id-89237.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-17-id-84802.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-18-id-98956.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-19-id-98702.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-24-id-99196.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-25-id-84294.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-25-id-84321.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-25-id-98239.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-27-id-84269.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-29-id-84416.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-29-id-84698.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-29-id-97897.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-29-id-98873.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-29-id-99207.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-30-id-80119.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-30-id-80686.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-30-id-84617.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-30-id-97418.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-03-31-id-84402.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-01-id-98639.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-01-id-99416.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-04-id-84326.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-05-id-71079.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-05-id-97924.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-05-id-99068.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-05-id-99222.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-06-id-99269.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-06-id-99316.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-09-id-99629.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-11-id-97921.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-17-id-95189.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-24-id-86161.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-25-id-84502.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-25-id-96588.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-25-id-98554.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-29-id-98838.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-04-29-id-99967.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-02-id-96086.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-02-id-97971.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-02-id-99900.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-03-id-84317.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-03-id-98214.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-03-id-99965.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-04-id-84332.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-04-id-84493.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-08-id-100214.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-13-id-100319.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-13-id-84584.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-14-id-85016.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-15-id-99684.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-17-id-100958.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-17-id-99899.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-18-id-100108.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-18-id-101028.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-18-id-101281.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-18-id-84262.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-21-id-80316.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-22-id-84589.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-22-id-94935.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-22-id-96955.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-22-id-97737.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-24-id-101087.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-24-id-101125.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-26-id-101034.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-26-id-97301.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-26-id-97717.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-27-id-101032.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-28-id-100393.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-28-id-99235.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-05-31-id-84327.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-05-id-101382.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-05-id-84759.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-05-id-91747.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-06-id-100428.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-09-id-100610.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-09-id-91689.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-09-id-99184.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-14-id-100219.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101873.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101878.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101927.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-14-id-99905.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-15-id-101796.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-15-id-102287.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-15-id-102437.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-16-id-101937.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-22-id-100632.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-22-id-102564.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-22-id-103070.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-23-id-101691.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-23-id-101947.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-23-id-102348.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-23-id-102682.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-25-id-101062.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-28-id-102187.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-28-id-102559.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-06-28-id-97822.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-101620.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102047.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102436.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102815.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-103085.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-84807.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-99490.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-04-id-103334.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-10-id-102743.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-10-id-104053.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-12-id-100386.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-14-id-100535.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-14-id-101844.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-14-id-84833.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-17-id-97685.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-18-id-103745.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-18-id-104247.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-20-id-84310.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-21-id-99912.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-22-id-104492.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-23-id-104095.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-25-id-103028.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-26-id-104521.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-27-id-89365.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-28-id-96947.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-29-id-105100.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-07-31-id-84503.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-02-id-103899.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-07-id-97504.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-09-id-104455.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-09-id-104589.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-09-id-99098.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-10-id-104037.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-14-id-104837.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-15-id-100206.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-15-id-100510.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-15-id-102956.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-15-id-105383.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-16-id-105784.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-19-id-85190.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-20-id-97551.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-20-id-98738.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-21-id-105455.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-23-id-97315.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-24-id-103766.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-24-id-105514.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-25-id-102674.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-25-id-104845.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-25-id-105515.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-25-id-105823.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-26-id-102154.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-08-31-id-106660.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-09-01-id-105946.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-09-01-id-106236.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-09-02-id-105736.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-09-02-id-92496.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-09-03-id-97329.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-09-07-id-97435.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-09-09-id-97673.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-09-11-id-105706.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-09-14-id-102116.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-09-19-id-105889.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-09-19-id-106967.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-09-30-id-107399.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-01-id-100592.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-02-id-106924.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-06-id-105362.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-06-id-85919.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-08-id-106885.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-09-id-105039.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-10-id-107589.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-10-id-107800.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-11-id-106894.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-12-id-97500.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-15-id-104728.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-16-id-105414.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-16-id-106765.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107839.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107840.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107841.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-18-id-107523.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-18-id-84942.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-23-id-84406.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-24-id-107433.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-24-id-107745.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-26-id-93816.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107505.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107659.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107872.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-28-id-108017.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-28-id-108126.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-10-30-id-103880.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98014.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98202.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98923.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107961.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107963.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107964.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-02-id-108353.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-03-id-97637.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-06-id-101925.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-06-id-104335.md | 45 - _posts/kertasemaya/2023-11-06-id-106703.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-07-id-108326.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-08-id-107937.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-08-id-108825.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-09-id-99712.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-10-id-103726.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107372.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107506.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107959.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-13-id-108262.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-15-id-99589.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-18-id-108441.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-18-id-108743.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-20-id-109308.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-108218.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-108560.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109305.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109307.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109309.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109310.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-99612.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-22-id-100776.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-22-id-108216.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-22-id-94204.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-22-id-97324.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-25-id-108056.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-25-id-108296.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-11-28-id-69908.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-102926.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-106763.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-108803.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109114.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109299.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109313.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109325.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109408.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109436.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-05-id-103180.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-05-id-106058.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-06-id-105868.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-07-id-106253.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-07-id-107833.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109060.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109162.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109572.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109862.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-10-id-109709.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-10-id-109725.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-12-id-101944.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-13-id-106825.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-14-id-109063.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-14-id-110087.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-17-id-109682.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-17-id-109873.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-18-id-105742.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-19-id-107981.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-19-id-108084.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-19-id-108092.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-19-id-110274.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-21-id-103782.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-21-id-107245.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-25-id-109370.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-25-id-109704.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-25-id-110042.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-25-id-110280.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-27-id-110806.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-29-id-110159.md | 43 - _posts/kertasemaya/2023-12-30-id-111420.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-02-id-102126.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-02-id-108016.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-02-id-110297.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-02-id-110382.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-02-id-99548.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-03-id-109119.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-04-id-109442.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-08-id-99953.md | 52 - _posts/kertasemaya/2024-01-10-id-109161.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-10-id-97627.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-11-id-110933.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-12-id-109434.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-12-id-98306.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-15-id-98626.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-16-id-110345.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-17-id-108897.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-17-id-109379.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-17-id-110032.md | 44 - _posts/kertasemaya/2024-01-17-id-110069.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-18-id-108336.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-19-id-110703.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-19-id-111738.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-21-id-97872.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-22-id-109710.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-22-id-97420.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-24-id-109210.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-24-id-111982.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-25-id-111861.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-26-id-108411.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-29-id-111983.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-31-id-110606.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-01-31-id-112105.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-02-01-id-108265.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-02-01-id-69877.md | 46 - _posts/kertasemaya/2024-02-02-id-97320.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-02-05-id-105028.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-02-05-id-105845.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-02-06-id-112280.md | 43 - _posts/kertasemaya/2024-02-15-id-112480.md | 43 - _posts/komunikasi.txt | 316 +++ _posts/manajemen/2012-11-01-id-1794.md | 84 + _posts/manajemen/2012-11-01-id-1874.md | 87 + _posts/manajemen/2012-11-01-id-1983.md | 84 + _posts/manajemen/2012-11-01-id-1992.md | 84 + _posts/manajemen/2012-11-01-id-2010.md | 86 + _posts/manajemen/2012-11-01-id-2021.md | 84 + _posts/manajemen/2012-11-01-id-2039.md | 86 + _posts/manajemen/2012-11-05-id-2040.md | 87 + _posts/manajemen/2012-12-10-id-2044.md | 85 + _posts/manajemen/2012-12-10-id-2046.md | 84 + _posts/manajemen/2012-12-10-id-2047.md | 87 + _posts/manajemen/2012-12-10-id-2050.md | 84 + _posts/manajemen/2012-12-10-id-2052.md | 87 + _posts/manajemen/2012-12-10-id-2056.md | 86 + _posts/manajemen/2012-12-10-id-2061.md | 87 + _posts/manajemen/2012-12-10-id-2084.md | 86 + _posts/manajemen/2013-01-10-id-2127.md | 86 + _posts/manajemen/2013-01-10-id-2170.md | 84 + _posts/manajemen/2013-01-10-id-2568.md | 84 + _posts/manajemen/2013-01-10-id-3138.md | 84 + _posts/manajemen/2013-01-10-id-3139.md | 99 + _posts/manajemen/2013-01-10-id-4133.md | 84 + _posts/manajemen/2013-01-10-id-4218.md | 87 + _posts/manajemen/2013-01-10-id-4220.md | 87 + _posts/manajemen/2013-02-02-id-4242.md | 87 + _posts/manajemen/2013-02-02-id-4244.md | 84 + _posts/manajemen/2013-02-05-id-4271.md | 86 + _posts/manajemen/2013-02-05-id-4287.md | 84 + _posts/manajemen/2013-02-06-id-4289.md | 87 + _posts/manajemen/2013-02-06-id-4317.md | 85 + _posts/manajemen/2013-02-06-id-4359.md | 84 + _posts/manajemen/2013-03-02-id-4314.md | 84 + _posts/manajemen/2013-03-02-id-4361.md | 86 + _posts/manajemen/2013-03-02-id-4376.md | 87 + _posts/manajemen/2013-03-05-id-4627.md | 84 + _posts/manajemen/2013-03-10-id-4626.md | 88 + _posts/manajemen/2013-03-10-id-4701.md | 84 + _posts/manajemen/2013-03-10-id-4737.md | 87 + _posts/manajemen/2013-03-10-id-4759.md | 87 + _posts/manajemen/2013-04-02-id-4770.md | 87 + _posts/manajemen/2013-04-02-id-4771.md | 87 + _posts/manajemen/2013-04-04-id-4763.md | 86 + _posts/manajemen/2013-04-04-id-4769.md | 86 + _posts/manajemen/2013-04-04-id-4772.md | 89 + _posts/manajemen/2013-04-04-id-4773.md | 84 + _posts/manajemen/2013-04-04-id-4774.md | 87 + _posts/manajemen/2013-04-04-id-4775.md | 87 + _posts/manajemen/2013-05-03-id-4776.md | 86 + _posts/manajemen/2013-05-03-id-4777.md | 86 + _posts/manajemen/2013-05-03-id-4793.md | 87 + _posts/manajemen/2013-05-07-id-4798.md | 87 + _posts/manajemen/2013-05-07-id-4803.md | 87 + _posts/manajemen/2013-05-07-id-4817.md | 87 + _posts/manajemen/2013-05-07-id-4830.md | 87 + _posts/manajemen/2013-05-10-id-4836.md | 88 + _posts/manajemen/2013-06-07-id-5155.md | 86 + _posts/manajemen/2013-06-07-id-5175.md | 84 + _posts/manajemen/2013-06-07-id-5219.md | 86 + _posts/manajemen/2013-06-07-id-5227.md | 85 + _posts/manajemen/2013-06-07-id-5249.md | 87 + _posts/manajemen/2013-06-07-id-5251.md | 92 + _posts/manajemen/2013-06-07-id-5385.md | 87 + _posts/manajemen/2013-06-07-id-5405.md | 87 + _posts/manajemen/2013-07-01-id-5397.md | 87 + _posts/manajemen/2013-07-01-id-5406.md | 87 + _posts/manajemen/2013-07-01-id-5407.md | 86 + _posts/manajemen/2013-07-09-id-5425.md | 87 + _posts/manajemen/2013-07-09-id-5428.md | 86 + _posts/manajemen/2013-07-09-id-5432.md | 85 + _posts/manajemen/2013-07-09-id-5445.md | 84 + _posts/manajemen/2013-07-09-id-5454.md | 86 + _posts/manajemen/2013-07-10-id-5843.md | 84 + _posts/manajemen/2013-07-22-id-5458.md | 84 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5461.md | 87 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5462.md | 89 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5463.md | 85 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5466.md | 86 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5467.md | 85 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5474.md | 86 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5476.md | 87 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5479.md | 87 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5481.md | 86 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5487.md | 88 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5489.md | 86 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5654.md | 84 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5690.md | 85 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5694.md | 84 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5697.md | 86 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5718.md | 84 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5723.md | 84 + _posts/manajemen/2013-07-23-id-5724.md | 84 + _posts/manajemen/2013-08-23-id-5471.md | 88 + _posts/manajemen/2013-10-10-id-5731.md | 84 + _posts/manajemen/2013-10-10-id-5732.md | 87 + _posts/manajemen/2013-10-10-id-5744.md | 87 + _posts/manajemen/2013-10-10-id-5745.md | 87 + _posts/manajemen/2013-10-10-id-5746.md | 84 + _posts/manajemen/2013-10-10-id-5764.md | 87 + _posts/manajemen/2013-10-10-id-5777.md | 87 + _posts/manajemen/2013-10-10-id-5781.md | 84 + _posts/manajemen/2013-10-10-id-5798.md | 104 + _posts/manajemen/2013-10-10-id-5805.md | 84 + _posts/manajemen/2013-10-10-id-5821.md | 87 + _posts/manajemen/2013-11-04-id-5823.md | 90 + _posts/manajemen/2013-11-04-id-5827.md | 87 + _posts/manajemen/2013-11-04-id-5829.md | 86 + _posts/manajemen/2013-11-04-id-5830.md | 87 + _posts/manajemen/2013-11-04-id-5831.md | 84 + _posts/manajemen/2013-11-09-id-5834.md | 84 + _posts/manajemen/2013-11-09-id-5836.md | 86 + _posts/manajemen/2013-11-09-id-5839.md | 84 + _posts/manajemen/2013-11-09-id-5840.md | 87 + _posts/manajemen/2013-11-09-id-5857.md | 86 + _posts/manajemen/2013-11-09-id-5865.md | 86 + _posts/manajemen/2013-11-09-id-5882.md | 87 + _posts/manajemen/2013-12-06-id-5884.md | 87 + _posts/manajemen/2013-12-06-id-5927.md | 84 + _posts/manajemen/2013-12-06-id-5942.md | 89 + _posts/manajemen/2013-12-06-id-5943.md | 88 + _posts/manajemen/2013-12-06-id-5944.md | 88 + _posts/manajemen/2013-12-06-id-5945.md | 87 + _posts/manajemen/2013-12-06-id-5946.md | 87 + _posts/manajemen/2013-12-06-id-6048.md | 84 + _posts/manajemen/2013-12-06-id-6228.md | 84 + _posts/manajemen/2013-12-06-id-6230.md | 86 + _posts/manajemen/2013-12-06-id-6283.md | 87 + _posts/manajemen/2013-12-10-id-7405.md | 84 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6304.md | 87 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6305.md | 88 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6335.md | 87 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6364.md | 87 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6496.md | 87 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6500.md | 84 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6535.md | 87 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6536.md | 85 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6537.md | 89 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6545.md | 88 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6551.md | 87 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6565.md | 84 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6568.md | 87 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6578.md | 86 + _posts/manajemen/2014-01-06-id-6688.md | 84 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6725.md | 85 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6740.md | 84 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6744.md | 87 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6760.md | 84 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6770.md | 84 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6779.md | 86 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6781.md | 88 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6795.md | 87 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6834.md | 87 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6846.md | 84 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6871.md | 85 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6880.md | 84 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6881.md | 86 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6885.md | 84 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-6897.md | 84 + _posts/manajemen/2014-02-04-id-7768.md | 84 + _posts/manajemen/2014-03-04-id-6771.md | 84 + _posts/manajemen/2014-03-04-id-6889.md | 87 + _posts/manajemen/2014-03-04-id-6901.md | 86 + _posts/manajemen/2014-03-04-id-6911.md | 84 + _posts/manajemen/2014-03-04-id-6917.md | 84 + _posts/manajemen/2014-03-04-id-6924.md | 86 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-6927.md | 84 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-6935.md | 86 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-6937.md | 84 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-6949.md | 85 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-7097.md | 84 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-7282.md | 87 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-7306.md | 87 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-7317.md | 84 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-7326.md | 84 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-7348.md | 84 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-7417.md | 86 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-7468.md | 85 + _posts/manajemen/2014-03-10-id-7489.md | 86 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7074.md | 84 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7435.md | 86 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7470.md | 86 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7486.md | 86 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7496.md | 86 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7501.md | 84 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7522.md | 87 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7530.md | 84 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7538.md | 87 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7539.md | 84 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7564.md | 89 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7565.md | 86 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7569.md | 84 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7584.md | 88 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7585.md | 84 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7592.md | 84 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7599.md | 84 + _posts/manajemen/2014-04-03-id-7603.md | 84 + _posts/manajemen/2014-04-10-id-7540.md | 84 + _posts/manajemen/2014-04-10-id-7559.md | 87 + _posts/manajemen/2014-05-01-id-7594.md | 85 + _posts/manajemen/2014-05-01-id-7605.md | 84 + _posts/manajemen/2014-05-01-id-7608.md | 84 + _posts/manajemen/2014-05-01-id-7609.md | 84 + _posts/manajemen/2014-05-01-id-7610.md | 88 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7614.md | 84 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7616.md | 87 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7618.md | 86 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7628.md | 86 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7629.md | 84 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7632.md | 85 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7647.md | 84 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7669.md | 84 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7769.md | 84 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7774.md | 97 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7860.md | 84 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7862.md | 89 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7863.md | 86 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7915.md | 87 + _posts/manajemen/2014-05-02-id-7919.md | 87 + _posts/manajemen/2014-05-06-id-7951.md | 86 + _posts/manajemen/2014-06-05-id-7801.md | 84 + _posts/manajemen/2014-06-05-id-7805.md | 87 + _posts/manajemen/2014-06-05-id-8600.md | 84 + _posts/manajemen/2014-06-05-id-8969.md | 87 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-7946.md | 84 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-7975.md | 86 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-7984.md | 87 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-8006.md | 87 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-8008.md | 86 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-8013.md | 84 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-8034.md | 84 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-8036.md | 87 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-8043.md | 87 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-8087.md | 84 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-8111.md | 87 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-8121.md | 88 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-8125.md | 84 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-8129.md | 85 + _posts/manajemen/2014-06-06-id-8142.md | 85 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8110.md | 86 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8147.md | 84 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8163.md | 84 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8176.md | 84 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8180.md | 84 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8183.md | 87 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8184.md | 87 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8193.md | 87 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8202.md | 87 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8226.md | 84 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8237.md | 86 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8279.md | 84 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8280.md | 86 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8283.md | 84 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8284.md | 84 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8286.md | 84 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8288.md | 84 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8289.md | 84 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8351.md | 84 + _posts/manajemen/2014-07-10-id-8416.md | 94 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8255.md | 86 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8285.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8290.md | 87 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8306.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8553.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8571.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8573.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8606.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8620.md | 86 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8623.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8657.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8665.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8667.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8669.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8670.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8683.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8707.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8715.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-8717.md | 84 + _posts/manajemen/2014-08-08-id-9101.md | 84 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-8602.md | 84 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-8714.md | 84 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-8866.md | 84 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-8999.md | 86 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9039.md | 84 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9079.md | 86 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9090.md | 86 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9099.md | 86 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9103.md | 86 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9149.md | 86 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9166.md | 87 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9183.md | 84 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9185.md | 85 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9264.md | 90 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9283.md | 87 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9319.md | 87 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9334.md | 84 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9342.md | 87 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9345.md | 86 + _posts/manajemen/2014-09-15-id-9351.md | 88 + _posts/manajemen/2014-10-10-id-9105.md | 87 + _posts/manajemen/2014-10-10-id-9281.md | 86 + _posts/manajemen/2014-10-10-id-9318.md | 87 + _posts/manajemen/2014-10-10-id-9341.md | 88 + _posts/manajemen/2014-10-10-id-9350.md | 84 + _posts/manajemen/2014-10-10-id-9355.md | 86 + _posts/manajemen/2014-10-10-id-9356.md | 87 + _posts/manajemen/2014-10-13-id-9361.md | 86 + _posts/manajemen/2014-10-13-id-9368.md | 85 + _posts/manajemen/2014-10-13-id-9380.md | 87 + _posts/manajemen/2014-10-13-id-9402.md | 87 + _posts/manajemen/2014-10-13-id-9403.md | 84 + _posts/manajemen/2014-10-13-id-9409.md | 87 + _posts/manajemen/2014-10-14-id-10417.md | 84 + _posts/manajemen/2014-10-14-id-9424.md | 84 + _posts/manajemen/2014-10-14-id-9426.md | 86 + _posts/manajemen/2014-10-14-id-9439.md | 86 + _posts/manajemen/2014-10-14-id-9473.md | 84 + _posts/manajemen/2014-10-14-id-9505.md | 84 + _posts/manajemen/2014-10-14-id-9539.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9406.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9423.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9428.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9440.md | 86 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9449.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9453.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9474.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9476.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9478.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9479.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9508.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9521.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9529.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9736.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9738.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-10-id-9881.md | 87 + _posts/manajemen/2014-11-11-id-9581.md | 90 + _posts/manajemen/2014-11-11-id-9883.md | 84 + _posts/manajemen/2014-11-13-id-9373.md | 86 + _posts/manajemen/2014-11-13-id-9404.md | 84 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-10019.md | 84 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-10021.md | 84 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-10022.md | 87 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-10025.md | 87 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-10056.md | 84 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-10073.md | 85 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-10074.md | 88 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-10075.md | 88 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-10080.md | 87 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-10086.md | 84 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-10099.md | 84 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-10106.md | 87 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-9408.md | 87 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-9433.md | 84 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-9938.md | 84 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-9972.md | 88 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-9975.md | 84 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-9976.md | 84 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-9990.md | 86 + _posts/manajemen/2014-12-10-id-9997.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-14-id-10007.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-14-id-10026.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-14-id-10124.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-14-id-10125.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-14-id-10142.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-14-id-10151.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-14-id-10586.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-14-id-9995.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-15-id-10155.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-15-id-10193.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-15-id-10203.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-15-id-10265.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-15-id-10269.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-15-id-10279.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-15-id-10286.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-15-id-10333.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-15-id-10411.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-15-id-10420.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-15-id-10481.md | 84 + _posts/manajemen/2015-01-15-id-10492.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10189.md | 88 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10445.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10475.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10499.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10530.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10557.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10584.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10608.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10638.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10652.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10685.md | 85 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10736.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10791.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10803.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10836.md | 86 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-10837.md | 85 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-11026.md | 86 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-11087.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-11091.md | 84 + _posts/manajemen/2015-02-14-id-11110.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-10336.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11064.md | 86 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11115.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11117.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11182.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11238.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11253.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11273.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11316.md | 87 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11320.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11369.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11377.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11385.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11391.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11476.md | 86 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11481.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11490.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11494.md | 85 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11495.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-12-id-11559.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-31-id-10179.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-31-id-11215.md | 84 + _posts/manajemen/2015-03-31-id-11271.md | 87 + _posts/manajemen/2015-03-31-id-11285.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11326.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11329.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11404.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11433.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11496.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11504.md | 85 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11570.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11577.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11579.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11584.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11586.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11590.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11591.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11615.md | 86 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11648.md | 84 + _posts/manajemen/2015-04-02-id-11817.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-10-id-11574.md | 86 + _posts/manajemen/2015-05-10-id-11576.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-10-id-11583.md | 86 + _posts/manajemen/2015-05-10-id-11603.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-10-id-9838.md | 85 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11654.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11705.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11707.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11708.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11719.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11737.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11774.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11779.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11786.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11813.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11815.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11819.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-11823.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-12092.md | 84 + _posts/manajemen/2015-05-12-id-12109.md | 87 + _posts/manajemen/2015-06-23-id-11286.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-23-id-11582.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-23-id-11750.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-23-id-11829.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-23-id-12116.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-23-id-12122.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-23-id-12123.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-23-id-12140.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-29-id-12229.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-29-id-12233.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-29-id-12265.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-29-id-12274.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-29-id-12299.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-29-id-12316.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-29-id-12404.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-29-id-12407.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-30-id-12409.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-30-id-12415.md | 86 + _posts/manajemen/2015-06-30-id-12454.md | 84 + _posts/manajemen/2015-06-30-id-12528.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-11792.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12275.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12308.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12375.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12451.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12559.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12566.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12567.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12577.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12624.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12656.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12677.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12678.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12679.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12680.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12696.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12700.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12707.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-12710.md | 84 + _posts/manajemen/2015-07-07-id-9293.md | 86 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12286.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12305.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12573.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12575.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12719.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12737.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12744.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12821.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12823.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12825.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12826.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12828.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12859.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12860.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12861.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12882.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12883.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12885.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-12888.md | 84 + _posts/manajemen/2015-08-14-id-14260.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-12583.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-12879.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-12893.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-12895.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-12898.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-12900.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-12902.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-12903.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-12904.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-13416.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-13563.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-13566.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-13568.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-13658.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-13754.md | 88 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-13800.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-14074.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-14152.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-14204.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-01-id-14419.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-09-id-13143.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-09-id-13656.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-09-id-13749.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-09-id-14169.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-09-id-14192.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-09-id-14535.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-09-id-14921.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-12-id-14262.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-12-id-14265.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-12-id-14429.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-12-id-14433.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-12-id-14436.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-12-id-14512.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-12-id-14522.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-12-id-14527.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-12-id-14569.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-13-id-14576.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-13-id-14593.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-13-id-14595.md | 84 + _posts/manajemen/2015-10-13-id-14597.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-13280.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14384.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14510.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14523.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14633.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14636.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14671.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14720.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14758.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14763.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14771.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14786.md | 90 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14823.md | 86 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14867.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14870.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14895.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14913.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-14952.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-15040.md | 84 + _posts/manajemen/2015-11-26-id-15157.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-14168.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-14359.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-14765.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-14799.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-14815.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-14930.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-14965.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-15044.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-15118.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-15168.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-15172.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-15340.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-15392.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-15433.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-15451.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-15500.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-15757.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-13-id-16080.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-17-id-16222.md | 84 + _posts/manajemen/2015-12-17-id-16963.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-14967.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-15073.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-15186.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-15684.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-15783.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-15784.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-15792.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-15813.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-15814.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-15815.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-15907.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-15991.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-16000.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-16093.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-16096.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-16112.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-16159.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-16238.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-16295.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-14-id-17586.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-26-id-16292.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-26-id-16759.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-26-id-17702.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-26-id-18248.md | 84 + _posts/manajemen/2016-01-26-id-18272.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-01-id-16165.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-15685.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-15942.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-15994.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16001.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16033.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16054.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16085.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16090.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16216.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16239.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16242.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16264.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16315.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16328.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16342.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16349.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16350.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16398.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16414.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16579.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16951.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-16960.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-17305.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-17498.md | 84 + _posts/manajemen/2016-02-15-id-17961.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-16228.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-16230.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-16316.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-16353.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-16412.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-16540.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-16969.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17182.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17189.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17236.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17280.md | 86 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17379.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17427.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17445.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17454.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17566.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17580.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17597.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17625.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17631.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17636.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17660.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-17708.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-18190.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-06-id-19162.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-09-id-17729.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-17664.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-17685.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-17756.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-17757.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-17814.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-17835.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-17838.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-17852.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-17933.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18002.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18007.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18008.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18023.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18025.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18026.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18029.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18046.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18077.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18103.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18204.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18231.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18274.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-18319.md | 84 + _posts/manajemen/2016-04-10-id-19682.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-18053.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-18055.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-18244.md | 93 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-18258.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-18276.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-18291.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-18325.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-18494.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-18562.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-19350.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-19794.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-19972.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-20103.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-20246.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-20257.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-20275.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-20430.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-20553.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-05-id-20650.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-06-id-17775.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-06-id-18036.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-06-id-18070.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-06-id-19318.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-06-id-20110.md | 84 + _posts/manajemen/2016-05-06-id-20293.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-06-id-17827.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-06-id-19755.md | 86 + _posts/manajemen/2016-06-06-id-20274.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-06-id-20425.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-06-id-20602.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-06-id-20621.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-06-id-20677.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-06-id-20837.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-10-id-20255.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-11-id-19981.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-17620.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-17797.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-18041.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-18096.md | 94 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-18195.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-18198.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-19349.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-19537.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-19554.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-19793.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-19994.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-20249.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-20258.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-20967.md | 84 + _posts/manajemen/2016-06-13-id-21224.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-06-id-20089.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-06-id-20373.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-06-id-20427.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-06-id-20486.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-06-id-20538.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-06-id-20624.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-06-id-20674.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-06-id-20968.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-06-id-21251.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-06-id-21252.md | 87 + _posts/manajemen/2016-07-17-id-21386.md | 86 + _posts/manajemen/2016-07-17-id-21669.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-17-id-21672.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-17-id-21682.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-17-id-21920.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-17-id-21925.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-24-id-18014.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-24-id-20213.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-24-id-20349.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-24-id-21929.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-24-id-21930.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-24-id-22140.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-24-id-22246.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-24-id-22280.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-24-id-22310.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-31-id-21301.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-31-id-21353.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-31-id-21546.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-31-id-21714.md | 84 + _posts/manajemen/2016-07-31-id-21978.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-19326.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-20190.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-20238.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-20296.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-20369.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-20421.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-20698.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-21063.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-21507.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-21941.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-22109.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-22375.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-22401.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-22504.md | 87 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-22531.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-22606.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-22691.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-22693.md | 87 + _posts/manajemen/2016-08-03-id-22776.md | 84 + _posts/manajemen/2016-08-15-id-22240.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-18071.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-19539.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-19763.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-19978.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-21375.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-21685.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-21717.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-22337.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-22340.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-22458.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-22463.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-22690.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-22976.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-22987.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-23018.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-23019.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-23097.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-23133.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-23136.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-23138.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-23145.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-23181.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-23182.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-23325.md | 84 + _posts/manajemen/2016-09-13-id-23471.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-08-id-19834.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-08-id-20295.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-08-id-20368.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-09-id-20440.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-21245.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-21923.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-22311.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-22380.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-22405.md | 86 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-22954.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-22955.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-22960.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-22984.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-23229.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-23231.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-23328.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-23418.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-23566.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-23687.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-23693.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-23707.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-23748.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-23785.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-23846.md | 84 + _posts/manajemen/2016-10-17-id-23962.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-14-id-23852.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-14-id-23854.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-14-id-24005.md | 86 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-21253.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-21722.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-22427.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-23299.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-23722.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-23795.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-23848.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-23855.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-23968.md | 86 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24022.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24029.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24264.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24271.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24273.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24280.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24294.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24391.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24434.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24470.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24473.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24507.md | 84 + _posts/manajemen/2016-11-15-id-24580.md | 84 + _posts/manajemen/2016-12-27-id-20529.md | 84 + _posts/manajemen/2016-12-27-id-22480.md | 84 + _posts/manajemen/2016-12-27-id-23902.md | 84 + _posts/manajemen/2016-12-27-id-24010.md | 84 + _posts/manajemen/2016-12-27-id-24169.md | 84 + _posts/manajemen/2016-12-27-id-24258.md | 84 + _posts/manajemen/2016-12-27-id-24487.md | 84 + _posts/manajemen/2016-12-27-id-24577.md | 84 + _posts/manajemen/2016-12-27-id-24989.md | 84 + _posts/manajemen/2016-12-27-id-25011.md | 84 + _posts/manajemen/2016-12-27-id-25306.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-11-id-24224.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-11-id-24295.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-11-id-25451.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-11-id-25465.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-12-id-25489.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-12-id-25778.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-12-id-25804.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-12-id-25956.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-12-id-26070.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-12-id-26136.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-20-id-26590.md | 89 + _posts/manajemen/2017-01-20-id-26621.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-20-id-26625.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-20-id-26671.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-24265.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-26236.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-26240.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-26272.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-26417.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-26429.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-26456.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-26557.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-26572.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-26769.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-26799.md | 94 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-26850.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-27035.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-27057.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-27061.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-27133.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-24-id-27274.md | 84 + _posts/manajemen/2017-01-31-id-27787.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-06-id-25006.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-06-id-26139.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-25821.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-26171.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-26247.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27028.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27105.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27202.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27205.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27266.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27268.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27273.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27322.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27346.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27408.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27440.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27455.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27472.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27477.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27646.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27654.md | 84 + _posts/manajemen/2017-02-09-id-27825.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-23791.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-26434.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-26814.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-27062.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-27068.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-27276.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-27466.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-27845.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-27857.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-27879.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-27888.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-27955.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-28041.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-28109.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-28169.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-28178.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-28196.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-28273.md | 84 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-28336.md | 86 + _posts/manajemen/2017-03-02-id-28478.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-27022.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-27186.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-27269.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-27353.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-27821.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-27898.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-27933.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-27970.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-28212.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-28379.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-28385.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-28483.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-28485.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-28486.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-28597.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-28603.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-28626.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-28758.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-28856.md | 84 + _posts/manajemen/2017-04-10-id-28884.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-27820.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-27941.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-28016.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-28206.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-28585.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-28689.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-28693.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-28874.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-28888.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-29150.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-29498.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-29506.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-29544.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-29558.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-29621.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-29626.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-29846.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-29850.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-29856.md | 84 + _posts/manajemen/2017-05-03-id-29864.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-28295.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-28500.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-28705.md | 86 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29808.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29855.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29875.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29879.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29880.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29882.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29885.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29900.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29924.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29934.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29948.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29949.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29960.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-29962.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-30045.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-30156.md | 84 + _posts/manajemen/2017-06-08-id-30208.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-29486.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30049.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30139.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30155.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30157.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30199.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30225.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30226.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30228.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30229.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30255.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30256.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30268.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30283.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30407.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30716.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30719.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30720.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-30934.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-03-id-31027.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-30728.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-30869.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31025.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31026.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31095.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31098.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31115.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31119.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31252.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31260.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31261.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31426.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31451.md | 86 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31566.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31600.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31663.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31681.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-31739.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-32286.md | 84 + _posts/manajemen/2017-07-28-id-32398.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31107.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31153.md | 87 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31259.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31422.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31437.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31519.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31592.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31599.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31624.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31662.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31676.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31680.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31682.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31737.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31756.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31767.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31880.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31993.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-31998.md | 84 + _posts/manajemen/2017-08-30-id-32127.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-31580.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-31744.md | 86 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-31745.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-31759.md | 87 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-31773.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-31995.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-31997.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-32281.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-32283.md | 89 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-32357.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-32401.md | 87 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-32403.md | 87 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-32426.md | 94 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-32496.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-32765.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-32851.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-32971.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-33004.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-03-id-33110.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-13-id-31768.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-32966.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33190.md | 86 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33194.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33195.md | 86 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33268.md | 89 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33331.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33384.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33440.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33441.md | 86 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33488.md | 87 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33508.md | 86 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33523.md | 86 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33548.md | 87 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33555.md | 86 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33580.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33613.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33621.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33651.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33652.md | 84 + _posts/manajemen/2017-10-30-id-33677.md | 84 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-33198.md | 86 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-33576.md | 84 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-33666.md | 84 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-33694.md | 84 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-33707.md | 86 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-33879.md | 84 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-33921.md | 86 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-33935.md | 84 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-33970.md | 87 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-33987.md | 86 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-34003.md | 84 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-34069.md | 84 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-34091.md | 86 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-34105.md | 87 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-34131.md | 86 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-34181.md | 86 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-34226.md | 84 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-34690.md | 84 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-34786.md | 86 + _posts/manajemen/2017-11-08-id-34801.md | 84 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-34030.md | 84 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-34111.md | 86 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-34123.md | 86 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-34853.md | 86 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-34982.md | 88 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35015.md | 87 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35087.md | 86 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35174.md | 86 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35233.md | 86 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35247.md | 84 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35274.md | 84 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35285.md | 86 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35295.md | 88 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35296.md | 84 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35304.md | 84 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35362.md | 84 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35367.md | 86 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35369.md | 86 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35419.md | 84 + _posts/manajemen/2018-01-03-id-35431.md | 85 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35244.md | 87 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35251.md | 98 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35272.md | 86 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35301.md | 84 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35316.md | 84 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35344.md | 84 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35349.md | 86 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35353.md | 84 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35355.md | 84 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35378.md | 87 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35408.md | 84 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35409.md | 86 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35445.md | 84 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35466.md | 87 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35496.md | 87 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35518.md | 84 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35573.md | 84 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35640.md | 84 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35806.md | 86 + _posts/manajemen/2018-02-03-id-35861.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-35318.md | 87 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-35517.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-35613.md | 87 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-35802.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-35910.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-35936.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-35981.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36176.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36179.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36187.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36227.md | 88 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36365.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36387.md | 86 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36492.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36498.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36509.md | 88 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36587.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36589.md | 86 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36603.md | 84 + _posts/manajemen/2018-03-03-id-36669.md | 87 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-35739.md | 84 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36230.md | 84 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36470.md | 84 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36494.md | 84 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36499.md | 86 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36514.md | 84 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36585.md | 84 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36675.md | 87 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36689.md | 87 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36849.md | 87 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36903.md | 87 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36904.md | 86 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36939.md | 86 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36943.md | 92 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-36953.md | 86 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-37073.md | 84 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-37162.md | 87 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-37167.md | 84 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-37240.md | 86 + _posts/manajemen/2018-04-03-id-37242.md | 88 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-36216.md | 87 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-36756.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-36766.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-36917.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-36933.md | 87 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37213.md | 87 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37225.md | 87 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37241.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37319.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37473.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37552.md | 86 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37740.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37836.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37841.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37872.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37883.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37895.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37906.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37968.md | 84 + _posts/manajemen/2018-05-03-id-37976.md | 86 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-36376.md | 84 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-37205.md | 86 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-37809.md | 84 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-37898.md | 84 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-37903.md | 84 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-37907.md | 84 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-37910.md | 87 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-37911.md | 86 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-37966.md | 87 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-37970.md | 84 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-37971.md | 84 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-38014.md | 84 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-38037.md | 87 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-38068.md | 84 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-38142.md | 87 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-38166.md | 84 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-38188.md | 86 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-38230.md | 84 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-38246.md | 88 + _posts/manajemen/2018-06-03-id-38278.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-37063.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-37628.md | 88 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38021.md | 88 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38025.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38065.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38083.md | 88 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38139.md | 87 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38195.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38308.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38374.md | 86 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38384.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38427.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38428.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38438.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38500.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38537.md | 87 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38613.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38716.md | 87 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-38767.md | 84 + _posts/manajemen/2018-07-03-id-39834.md | 87 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-37231.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38395.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38414.md | 88 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38575.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38627.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38650.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38670.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38739.md | 86 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38815.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38816.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38817.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38820.md | 86 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38841.md | 86 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38844.md | 86 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38880.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38907.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38914.md | 85 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38929.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-38978.md | 84 + _posts/manajemen/2018-08-03-id-40469.md | 86 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-37914.md | 84 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-37967.md | 84 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-38231.md | 86 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-38614.md | 87 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-38626.md | 87 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-38793.md | 86 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-38800.md | 86 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-38830.md | 84 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-38858.md | 84 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-38908.md | 86 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-38923.md | 84 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-38945.md | 84 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-38954.md | 86 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-39069.md | 86 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-39177.md | 86 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-39193.md | 88 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-39195.md | 86 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-39214.md | 86 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-39785.md | 86 + _posts/manajemen/2018-09-03-id-39910.md | 84 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-37566.md | 84 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-39707.md | 85 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-39782.md | 86 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-39786.md | 86 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-39791.md | 86 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-39800.md | 84 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-39840.md | 84 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-39965.md | 86 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-39969.md | 84 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-40066.md | 88 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-40082.md | 86 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-40089.md | 84 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-40112.md | 87 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-40185.md | 88 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-40266.md | 84 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-40269.md | 87 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-40281.md | 84 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-40334.md | 84 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-40337.md | 87 + _posts/manajemen/2018-10-03-id-40343.md | 86 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-39829.md | 87 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-39983.md | 87 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40078.md | 87 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40107.md | 87 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40180.md | 87 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40201.md | 87 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40240.md | 87 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40322.md | 86 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40335.md | 88 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40341.md | 86 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40356.md | 84 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40377.md | 84 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40463.md | 86 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40467.md | 86 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40499.md | 84 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40517.md | 87 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40518.md | 84 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40521.md | 84 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40588.md | 87 + _posts/manajemen/2018-11-03-id-40595.md | 84 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40353.md | 86 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40383.md | 84 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40488.md | 90 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40536.md | 86 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40537.md | 86 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40538.md | 84 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40542.md | 84 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40547.md | 84 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40557.md | 84 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40705.md | 84 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40851.md | 84 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40904.md | 84 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40910.md | 86 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40911.md | 86 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-40966.md | 86 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-41011.md | 84 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-41048.md | 86 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-41253.md | 86 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-41394.md | 87 + _posts/manajemen/2018-12-03-id-41458.md | 87 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-40954.md | 84 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41017.md | 84 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41279.md | 84 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41291.md | 86 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41399.md | 87 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41408.md | 84 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41515.md | 84 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41528.md | 87 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41557.md | 84 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41564.md | 87 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41724.md | 86 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41725.md | 86 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41743.md | 84 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41786.md | 86 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41826.md | 86 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41871.md | 87 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41930.md | 84 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41934.md | 86 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-41989.md | 86 + _posts/manajemen/2019-01-03-id-45136.md | 86 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-41533.md | 86 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-41544.md | 87 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-41591.md | 86 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-41806.md | 86 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-41834.md | 86 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-41890.md | 86 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-41931.md | 88 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-41980.md | 84 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-42000.md | 87 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-42002.md | 87 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-42005.md | 88 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-42022.md | 84 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-42034.md | 84 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-42048.md | 87 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-42055.md | 86 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-42074.md | 86 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-42153.md | 86 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-42307.md | 86 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-42355.md | 84 + _posts/manajemen/2019-02-03-id-42439.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-41574.md | 84 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-41589.md | 84 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-41687.md | 84 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-41833.md | 84 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-41956.md | 84 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-41981.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-41999.md | 84 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-42046.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-42149.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-42231.md | 84 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-42327.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-42437.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-42460.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-42474.md | 88 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-42487.md | 84 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-42522.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-42703.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-43234.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-43236.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-43554.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-43559.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-43564.md | 84 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-43593.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-43776.md | 89 + _posts/manajemen/2019-03-03-id-43847.md | 88 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-44902.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-45667.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-45717.md | 85 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-45747.md | 84 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-45771.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-45790.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46047.md | 88 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46074.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46104.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46127.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46168.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46169.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46188.md | 88 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46308.md | 85 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46312.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46317.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46344.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46407.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46416.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46436.md | 86 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46453.md | 84 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46455.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46494.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46504.md | 87 + _posts/manajemen/2019-03-10-id-46522.md | 87 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-42024.md | 86 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-42577.md | 84 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-42930.md | 86 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43589.md | 87 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43598.md | 84 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43677.md | 88 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43772.md | 87 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43798.md | 86 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43815.md | 84 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43818.md | 87 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43824.md | 86 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43827.md | 87 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43865.md | 87 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43900.md | 87 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43927.md | 84 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-43950.md | 88 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-44429.md | 87 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-44599.md | 87 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-44786.md | 87 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-44853.md | 87 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-44876.md | 87 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-44931.md | 84 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-44947.md | 86 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-45049.md | 84 + _posts/manajemen/2019-04-03-id-45221.md | 87 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-43539.md | 87 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-43602.md | 86 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-43892.md | 100 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-44447.md | 84 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-44688.md | 86 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45058.md | 88 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45128.md | 85 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45182.md | 84 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45237.md | 87 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45241.md | 87 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45248.md | 88 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45328.md | 86 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45337.md | 86 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45367.md | 87 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45378.md | 88 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45380.md | 84 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45420.md | 86 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45544.md | 87 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45566.md | 86 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45573.md | 86 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45621.md | 87 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45643.md | 87 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45644.md | 85 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45654.md | 86 + _posts/manajemen/2019-05-03-id-45668.md | 90 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-44291.md | 87 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45120.md | 88 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45345.md | 84 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45368.md | 86 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45371.md | 86 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45503.md | 87 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45688.md | 86 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45711.md | 87 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45742.md | 86 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45752.md | 86 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45755.md | 88 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45758.md | 87 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45780.md | 87 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45788.md | 86 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45795.md | 86 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45799.md | 86 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45826.md | 86 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45965.md | 86 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45973.md | 87 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-45979.md | 86 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-46082.md | 87 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-46173.md | 84 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-46193.md | 88 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-46218.md | 87 + _posts/manajemen/2019-06-03-id-46229.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-39431.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-45546.md | 88 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-45641.md | 87 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46028.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46405.md | 87 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46421.md | 87 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46468.md | 87 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46470.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46478.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46498.md | 87 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46555.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46577.md | 87 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46579.md | 87 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46580.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46608.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46622.md | 88 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46642.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46665.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46675.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46712.md | 87 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46793.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46813.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46817.md | 86 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46835.md | 87 + _posts/manajemen/2019-08-03-id-46894.md | 87 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46563.md | 87 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46611.md | 86 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46617.md | 87 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46683.md | 87 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46745.md | 88 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46804.md | 86 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46808.md | 86 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46826.md | 86 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46834.md | 87 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46836.md | 86 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46848.md | 86 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46854.md | 87 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46862.md | 85 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46865.md | 87 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46879.md | 87 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46892.md | 86 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46904.md | 86 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46922.md | 88 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46926.md | 87 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46943.md | 86 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46958.md | 84 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-46988.md | 86 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-47194.md | 87 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-47303.md | 84 + _posts/manajemen/2019-09-03-id-47771.md | 86 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-46767.md | 87 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-46850.md | 86 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-46896.md | 86 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-46924.md | 87 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-46937.md | 87 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-46950.md | 87 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47051.md | 84 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47213.md | 86 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47251.md | 86 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47260.md | 86 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47344.md | 87 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47350.md | 88 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47364.md | 86 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47385.md | 88 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47386.md | 86 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47574.md | 84 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47725.md | 84 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47751.md | 87 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47786.md | 84 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47824.md | 86 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47851.md | 86 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47880.md | 87 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47975.md | 86 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47978.md | 86 + _posts/manajemen/2019-10-03-id-47994.md | 86 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-46951.md | 88 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-47203.md | 84 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-47550.md | 86 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-47557.md | 86 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-47931.md | 86 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48006.md | 87 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48039.md | 87 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48075.md | 87 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48113.md | 86 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48128.md | 88 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48139.md | 84 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48181.md | 87 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48195.md | 87 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48211.md | 87 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48303.md | 86 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48331.md | 86 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48349.md | 86 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48396.md | 88 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48462.md | 87 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-48633.md | 86 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-49548.md | 86 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-49960.md | 87 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-49998.md | 86 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-50054.md | 87 + _posts/manajemen/2019-11-03-id-50154.md | 86 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-48108.md | 86 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-48209.md | 86 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-48458.md | 87 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-49080.md | 86 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-49170.md | 86 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-49547.md | 86 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50126.md | 85 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50127.md | 87 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50159.md | 87 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50245.md | 90 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50302.md | 86 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50308.md | 84 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50366.md | 87 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50391.md | 87 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50504.md | 88 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50531.md | 84 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50562.md | 86 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50566.md | 87 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50571.md | 87 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50662.md | 88 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50758.md | 86 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50786.md | 86 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50790.md | 87 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-50792.md | 87 + _posts/manajemen/2019-12-03-id-52639.md | 87 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-49500.md | 87 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-49670.md | 87 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-50532.md | 87 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-50664.md | 86 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-50666.md | 86 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-50751.md | 86 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-50755.md | 86 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-50809.md | 86 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-50815.md | 87 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-50842.md | 88 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-51040.md | 86 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-51150.md | 86 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-51400.md | 85 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-51450.md | 87 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-51683.md | 86 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-52033.md | 86 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-52095.md | 86 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-52251.md | 87 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-52346.md | 86 + _posts/manajemen/2020-01-03-id-52369.md | 87 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-49445.md | 86 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-49551.md | 86 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-50835.md | 88 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-52496.md | 86 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-52529.md | 87 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-52554.md | 86 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-52922.md | 86 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-52984.md | 84 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-53545.md | 86 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-53638.md | 84 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-53959.md | 86 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-54067.md | 87 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-54069.md | 85 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-54121.md | 87 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-54222.md | 85 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-54287.md | 86 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-54321.md | 87 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-54405.md | 87 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-54464.md | 87 + _posts/manajemen/2020-02-03-id-54556.md | 87 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-50400.md | 87 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-54125.md | 87 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-54269.md | 86 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-54497.md | 85 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-54498.md | 86 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-54612.md | 86 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-55310.md | 87 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-55311.md | 87 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-55501.md | 86 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-55612.md | 86 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-55614.md | 87 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-55619.md | 87 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-55900.md | 86 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-56260.md | 87 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-56274.md | 86 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-56288.md | 87 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-56297.md | 86 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-56339.md | 85 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-56344.md | 86 + _posts/manajemen/2020-03-03-id-56363.md | 86 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56231.md | 87 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56270.md | 86 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56409.md | 87 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56413.md | 86 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56437.md | 87 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56440.md | 87 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56450.md | 86 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56452.md | 86 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56466.md | 86 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56499.md | 87 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56500.md | 86 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56525.md | 87 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56561.md | 87 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56572.md | 88 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56619.md | 87 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56663.md | 86 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56668.md | 86 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56695.md | 87 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56738.md | 86 + _posts/manajemen/2020-04-03-id-56836.md | 87 + _posts/manajemen/2020-05-02-id-57389.md | 86 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56341.md | 86 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56449.md | 87 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56531.md | 87 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56569.md | 87 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56585.md | 87 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56591.md | 87 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56612.md | 87 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56688.md | 86 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56698.md | 86 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56706.md | 86 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56764.md | 84 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56787.md | 86 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-56835.md | 87 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-57367.md | 87 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-57441.md | 86 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-57444.md | 86 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-57448.md | 86 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-57472.md | 87 + _posts/manajemen/2020-05-03-id-57661.md | 87 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-56672.md | 86 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57278.md | 86 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57354.md | 87 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57518.md | 86 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57736.md | 86 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57744.md | 87 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57850.md | 86 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57895.md | 86 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57897.md | 87 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57898.md | 86 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57946.md | 87 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57972.md | 87 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57978.md | 86 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-57994.md | 84 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-58016.md | 86 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-58148.md | 86 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-58176.md | 86 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-58231.md | 86 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-58428.md | 87 + _posts/manajemen/2020-06-03-id-58890.md | 88 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-57233.md | 87 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-57394.md | 84 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-57478.md | 86 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-57779.md | 86 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-57805.md | 87 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-58189.md | 86 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-58393.md | 87 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-58452.md | 86 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-58488.md | 87 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-58572.md | 86 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-58819.md | 86 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-59464.md | 87 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-59868.md | 86 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-59974.md | 87 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-60182.md | 84 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-60655.md | 84 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-61070.md | 86 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-61091.md | 86 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-61667.md | 86 + _posts/manajemen/2020-07-03-id-61927.md | 87 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-60488.md | 86 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-60514.md | 84 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-60577.md | 87 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-61095.md | 85 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-61097.md | 86 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-61377.md | 86 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-61490.md | 87 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-61601.md | 87 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-61639.md | 87 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-61951.md | 86 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-62003.md | 86 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-62008.md | 87 + _posts/manajemen/2020-08-03-id-62057.md | 87 + _posts/manajemen/2020-09-03-id-61094.md | 86 + _posts/manajemen/2020-09-03-id-61431.md | 86 + _posts/manajemen/2020-09-03-id-61922.md | 86 + _posts/manajemen/2020-09-03-id-62020.md | 87 + _posts/manajemen/2020-09-03-id-62581.md | 84 + _posts/manajemen/2020-09-07-id-63603.md | 87 + _posts/manajemen/2020-09-08-id-63103.md | 84 + _posts/manajemen/2020-09-09-id-62965.md | 86 + _posts/manajemen/2020-09-10-id-63926.md | 87 + _posts/manajemen/2020-09-30-id-63756.md | 86 + _posts/manajemen/2020-10-19-id-63050.md | 84 + _posts/manajemen/2020-10-19-id-64509.md | 86 + _posts/manajemen/2020-10-30-id-39870.md | 84 + _posts/manajemen/2020-10-30-id-62308.md | 87 + _posts/manajemen/2020-10-30-id-63396.md | 86 + _posts/manajemen/2020-10-30-id-63420.md | 86 + _posts/manajemen/2020-10-30-id-64901.md | 87 + _posts/manajemen/2020-11-23-id-62153.md | 87 + _posts/manajemen/2020-11-23-id-63042.md | 87 + _posts/manajemen/2020-11-23-id-64641.md | 86 + _posts/manajemen/2020-11-23-id-64893.md | 86 + _posts/manajemen/2020-11-23-id-65029.md | 84 + _posts/manajemen/2020-11-24-id-66434.md | 87 + _posts/manajemen/2020-11-24-id-66577.md | 87 + _posts/manajemen/2020-11-24-id-66578.md | 87 + _posts/manajemen/2020-11-24-id-66579.md | 87 + _posts/manajemen/2020-12-28-id-63418.md | 86 + _posts/manajemen/2020-12-28-id-64327.md | 86 + _posts/manajemen/2020-12-28-id-64606.md | 87 + _posts/manajemen/2020-12-28-id-65113.md | 86 + _posts/manajemen/2020-12-28-id-67778.md | 86 + _posts/manajemen/2021-01-23-id-64355.md | 87 + _posts/manajemen/2021-01-23-id-66828.md | 88 + _posts/manajemen/2021-01-23-id-67656.md | 89 + _posts/manajemen/2021-01-23-id-67710.md | 87 + _posts/manajemen/2021-01-23-id-68622.md | 84 + _posts/manajemen/2021-02-15-id-67447.md | 86 + _posts/manajemen/2021-02-15-id-68273.md | 86 + _posts/manajemen/2021-02-27-id-68172.md | 86 + _posts/manajemen/2021-02-27-id-68448.md | 87 + _posts/manajemen/2021-02-28-id-68513.md | 87 + _posts/manajemen/2021-03-24-id-67903.md | 84 + _posts/manajemen/2021-03-24-id-68313.md | 86 + _posts/manajemen/2021-03-24-id-68458.md | 86 + _posts/manajemen/2021-03-24-id-68570.md | 86 + _posts/manajemen/2021-04-27-id-68768.md | 84 + _posts/manajemen/2021-04-27-id-68869.md | 88 + _posts/manajemen/2021-04-27-id-69092.md | 86 + _posts/manajemen/2021-04-27-id-69146.md | 84 + _posts/manajemen/2021-04-27-id-70142.md | 85 + _posts/manajemen/2021-05-18-id-68898.md | 87 + _posts/manajemen/2021-05-18-id-68999.md | 85 + _posts/manajemen/2021-05-18-id-69731.md | 86 + _posts/manajemen/2021-05-18-id-70073.md | 87 + _posts/manajemen/2021-05-18-id-71073.md | 84 + _posts/manajemen/2021-06-16-id-68997.md | 87 + _posts/manajemen/2021-06-16-id-69259.md | 86 + _posts/manajemen/2021-06-16-id-69895.md | 86 + _posts/manajemen/2021-06-16-id-70268.md | 87 + _posts/manajemen/2021-06-16-id-71065.md | 84 + _posts/manajemen/2021-07-12-id-69872.md | 87 + _posts/manajemen/2021-07-12-id-70153.md | 86 + _posts/manajemen/2021-07-12-id-70256.md | 86 + _posts/manajemen/2021-07-12-id-70538.md | 86 + _posts/manajemen/2021-07-12-id-70826.md | 87 + _posts/manajemen/2021-08-25-id-70588.md | 87 + _posts/manajemen/2021-08-25-id-70727.md | 86 + _posts/manajemen/2021-08-25-id-70800.md | 86 + _posts/manajemen/2021-08-25-id-70974.md | 86 + _posts/manajemen/2021-08-25-id-71933.md | 84 + _posts/manajemen/2021-09-21-id-63687.md | 88 + _posts/manajemen/2021-09-21-id-70834.md | 86 + _posts/manajemen/2021-09-21-id-71060.md | 86 + _posts/manajemen/2021-09-21-id-71177.md | 86 + _posts/manajemen/2021-09-21-id-71215.md | 86 + _posts/manajemen/2021-10-04-id-66401.md | 86 + _posts/manajemen/2021-10-04-id-71055.md | 86 + _posts/manajemen/2021-10-04-id-71058.md | 86 + _posts/manajemen/2021-10-04-id-71480.md | 86 + _posts/manajemen/2021-10-04-id-71572.md | 86 + _posts/manajemen/2021-10-04-id-73928.md | 87 + _posts/manajemen/2021-10-04-id-74180.md | 87 + _posts/manajemen/2021-10-04-id-75566.md | 85 + _posts/manajemen/2021-10-04-id-76110.md | 84 + _posts/manajemen/2021-11-24-id-71846.md | 86 + _posts/manajemen/2021-11-24-id-71902.md | 84 + _posts/manajemen/2021-11-24-id-72139.md | 85 + _posts/manajemen/2021-11-24-id-72765.md | 88 + _posts/manajemen/2021-11-24-id-73997.md | 86 + _posts/manajemen/2021-11-24-id-74880.md | 86 + _posts/manajemen/2021-12-23-id-70175.md | 86 + _posts/manajemen/2021-12-23-id-71496.md | 86 + _posts/manajemen/2021-12-23-id-71852.md | 88 + _posts/manajemen/2021-12-23-id-72058.md | 87 + _posts/manajemen/2021-12-23-id-72122.md | 87 + _posts/manajemen/2021-12-23-id-72145.md | 86 + _posts/manajemen/2021-12-23-id-74415.md | 86 + _posts/manajemen/2021-12-23-id-76209.md | 86 + _posts/manajemen/2021-12-23-id-76440.md | 86 + _posts/manajemen/2021-12-23-id-77655.md | 87 + _posts/manajemen/2021-12-23-id-79502.md | 84 + _posts/manajemen/2022-01-25-id-71888.md | 87 + _posts/manajemen/2022-01-25-id-72016.md | 86 + _posts/manajemen/2022-01-25-id-72036.md | 86 + _posts/manajemen/2022-01-25-id-72116.md | 87 + _posts/manajemen/2022-01-25-id-72373.md | 86 + _posts/manajemen/2022-01-25-id-72536.md | 86 + _posts/manajemen/2022-01-25-id-72874.md | 90 + _posts/manajemen/2022-01-25-id-73734.md | 87 + _posts/manajemen/2022-01-25-id-79741.md | 99 + _posts/manajemen/2022-01-25-id-79786.md | 84 + _posts/manajemen/2022-02-26-id-72508.md | 86 + _posts/manajemen/2022-02-26-id-72757.md | 86 + _posts/manajemen/2022-02-26-id-73052.md | 86 + _posts/manajemen/2022-02-26-id-73232.md | 87 + _posts/manajemen/2022-02-26-id-73576.md | 86 + _posts/manajemen/2022-02-26-id-73720.md | 86 + _posts/manajemen/2022-02-26-id-73733.md | 88 + _posts/manajemen/2022-02-26-id-73783.md | 87 + _posts/manajemen/2022-02-26-id-78543.md | 86 + _posts/manajemen/2022-02-26-id-80890.md | 86 + _posts/manajemen/2022-03-24-id-71899.md | 87 + _posts/manajemen/2022-03-24-id-72564.md | 86 + _posts/manajemen/2022-03-24-id-73176.md | 86 + _posts/manajemen/2022-03-24-id-73795.md | 87 + _posts/manajemen/2022-03-24-id-73829.md | 86 + _posts/manajemen/2022-03-24-id-73931.md | 87 + _posts/manajemen/2022-03-24-id-74118.md | 88 + _posts/manajemen/2022-03-24-id-74150.md | 84 + _posts/manajemen/2022-03-24-id-74395.md | 87 + _posts/manajemen/2022-03-24-id-80124.md | 88 + _posts/manajemen/2022-04-28-id-73533.md | 86 + _posts/manajemen/2022-04-28-id-73895.md | 86 + _posts/manajemen/2022-04-28-id-75002.md | 86 + _posts/manajemen/2022-04-28-id-75508.md | 86 + _posts/manajemen/2022-04-28-id-75952.md | 86 + _posts/manajemen/2022-04-28-id-75988.md | 86 + _posts/manajemen/2022-04-28-id-76095.md | 84 + _posts/manajemen/2022-04-28-id-76104.md | 86 + _posts/manajemen/2022-04-28-id-76212.md | 86 + _posts/manajemen/2022-04-28-id-76493.md | 84 + _posts/manajemen/2022-04-29-id-85786.md | 88 + _posts/manajemen/2022-05-19-id-74453.md | 86 + _posts/manajemen/2022-05-19-id-76571.md | 87 + _posts/manajemen/2022-05-19-id-76952.md | 84 + _posts/manajemen/2022-05-19-id-76986.md | 86 + _posts/manajemen/2022-05-19-id-77267.md | 86 + _posts/manajemen/2022-05-19-id-77349.md | 84 + _posts/manajemen/2022-05-19-id-77390.md | 86 + _posts/manajemen/2022-05-20-id-76613.md | 87 + _posts/manajemen/2022-05-20-id-76623.md | 86 + _posts/manajemen/2022-06-26-id-77726.md | 86 + _posts/manajemen/2022-06-26-id-78496.md | 88 + _posts/manajemen/2022-06-26-id-79519.md | 85 + _posts/manajemen/2022-06-26-id-80621.md | 86 + _posts/manajemen/2022-06-26-id-83604.md | 84 + _posts/manajemen/2022-07-26-id-82107.md | 86 + _posts/manajemen/2022-08-22-id-86017.md | 84 + _posts/manajemen/2022-08-31-id-83496.md | 87 + _posts/manajemen/2022-08-31-id-83810.md | 86 + _posts/manajemen/2022-08-31-id-84505.md | 86 + _posts/manajemen/2022-08-31-id-84656.md | 88 + _posts/manajemen/2022-08-31-id-84663.md | 86 + _posts/manajemen/2022-08-31-id-87900.md | 86 + _posts/manajemen/2022-09-29-id-85696.md | 86 + _posts/manajemen/2022-09-29-id-85745.md | 87 + _posts/manajemen/2022-09-29-id-86096.md | 86 + _posts/manajemen/2022-09-29-id-86240.md | 84 + _posts/manajemen/2022-09-29-id-86460.md | 87 + _posts/manajemen/2022-09-29-id-87152.md | 84 + _posts/manajemen/2022-09-30-id-91588.md | 84 + _posts/manajemen/2022-11-06-id-85699.md | 84 + _posts/manajemen/2022-11-06-id-92994.md | 86 + _posts/manajemen/2022-11-06-id-93369.md | 84 + _posts/manajemen/2022-11-06-id-93370.md | 84 + _posts/manajemen/2022-11-07-id-92490.md | 89 + _posts/manajemen/2022-11-24-id-85697.md | 84 + _posts/manajemen/2022-11-24-id-90683.md | 84 + _posts/manajemen/2022-11-24-id-93052.md | 84 + _posts/manajemen/2022-11-24-id-93393.md | 84 + _posts/manajemen/2022-11-24-id-93604.md | 84 + _posts/manajemen/2022-11-30-id-93912.md | 84 + _posts/manajemen/2022-12-31-id-85698.md | 84 + _posts/manajemen/2022-12-31-id-90847.md | 84 + _posts/manajemen/2022-12-31-id-91600.md | 84 + _posts/manajemen/2022-12-31-id-94346.md | 84 + _posts/manajemen/2022-12-31-id-94403.md | 84 + _posts/manajemen/2022-12-31-id-94654.md | 84 + _posts/manajemen/2023-01-31-id-89255.md | 87 + _posts/manajemen/2023-01-31-id-94485.md | 84 + _posts/manajemen/2023-01-31-id-94943.md | 86 + _posts/manajemen/2023-01-31-id-96407.md | 88 + _posts/manajemen/2023-01-31-id-96698.md | 88 + _posts/manajemen/2023-03-17-id-97834.md | 84 + _posts/manajemen/2023-03-17-id-97970.md | 84 + _posts/manajemen/2023-03-17-id-98156.md | 86 + _posts/manajemen/2023-03-17-id-98264.md | 87 + _posts/manajemen/2023-03-18-id-94055.md | 84 + _posts/manajemen/2023-05-08-id-100091.md | 86 + _posts/manajemen/2023-05-08-id-100197.md | 86 + _posts/manajemen/2023-05-08-id-92327.md | 84 + _posts/manajemen/2023-05-08-id-99029.md | 84 + _posts/manajemen/2023-05-08-id-99274.md | 86 + _posts/manajemen/2023-05-30-id-100212.md | 86 + _posts/manajemen/2023-05-30-id-100315.md | 85 + _posts/manajemen/2023-05-30-id-100953.md | 84 + _posts/manajemen/2023-05-30-id-101036.md | 88 + _posts/manajemen/2023-05-30-id-101240.md | 84 + _posts/manajemen/2023-06-15-id-100029.md | 84 + _posts/manajemen/2023-06-15-id-101049.md | 84 + _posts/manajemen/2023-06-15-id-101058.md | 84 + _posts/manajemen/2023-06-15-id-101258.md | 84 + _posts/manajemen/2023-06-15-id-101663.md | 87 + _posts/manajemen/2023-06-30-id-101100.md | 84 + _posts/manajemen/2023-06-30-id-101139.md | 86 + _posts/manajemen/2023-06-30-id-101233.md | 87 + _posts/manajemen/2023-06-30-id-101662.md | 87 + _posts/manajemen/2023-06-30-id-102016.md | 84 + _posts/manajemen/2023-08-01-id-101551.md | 87 + _posts/manajemen/2023-08-01-id-102153.md | 84 + _posts/manajemen/2023-08-01-id-102765.md | 87 + _posts/manajemen/2023-08-01-id-103191.md | 84 + _posts/manajemen/2023-08-01-id-103479.md | 84 + _posts/manajemen/2023-08-30-id-102423.md | 84 + _posts/manajemen/2023-08-30-id-102944.md | 84 + _posts/manajemen/2023-08-30-id-103041.md | 84 + _posts/manajemen/2023-08-30-id-103045.md | 84 + _posts/manajemen/2023-08-30-id-103066.md | 84 + _posts/manajemen/2023-08-31-id-105189.md | 84 + _posts/manajemen/2023-09-30-id-100789.md | 84 + _posts/manajemen/2023-09-30-id-103247.md | 84 + _posts/manajemen/2023-09-30-id-103432.md | 84 + _posts/manajemen/2023-09-30-id-103540.md | 84 + _posts/manajemen/2023-09-30-id-105485.md | 84 + _posts/manajemen/2023-09-30-id-106599.md | 84 + _posts/manajemen/2023-11-08-id-102146.md | 84 + _posts/manajemen/2023-11-08-id-103154.md | 84 + _posts/manajemen/2023-11-08-id-103246.md | 84 + _posts/manajemen/2023-11-08-id-103658.md | 84 + _posts/manajemen/2023-11-08-id-105724.md | 84 + _posts/manajemen/2023-11-08-id-106905.md | 84 + _posts/manajemen/2023-11-30-id-102165.md | 107 + _posts/manajemen/2023-11-30-id-102819.md | 84 + _posts/manajemen/2023-11-30-id-103062.md | 89 + _posts/manajemen/2023-11-30-id-103494.md | 136 ++ _posts/manajemen/2023-11-30-id-105590.md | 75 + _posts/manajemen/2023-11-30-id-97796.md | 78 + _posts/manajemen/2024-01-11-id-102924.md | 89 + _posts/manajemen/2024-01-11-id-103346.md | 91 + _posts/manajemen/2024-01-11-id-103656.md | 108 + _posts/manajemen/2024-01-11-id-106068.md | 73 + _posts/manajemen/2024-01-11-id-106137.md | 101 + _posts/manajemen/2024-01-30-id-107384.md | 73 + _posts/manajemen/debug_info.txt | 2079 +++++++++++++++++++ _posts/manajemen/manajemen.py | 218 ++ _posts/manajemen/manajemen.txt | 2101 ++++++++++++++++++++ _posts/manajemen/urls.txt | 2075 +++++++++++++++++++ _posts/scraping_statistics.txt | 4 + 3796 files changed, 183657 insertions(+), 75145 deletions(-) delete mode 100644 _posts/akutansi/debug_info.txt delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2014-12-23-id-33532.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2015-09-15-id-29315.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2015-09-15-id-29460.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2015-11-16-id-30021.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2015-11-17-id-30016.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-02-09-id-30024.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-02-17-id-30003.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-02-22-id-29317.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-03-14-id-29314.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-04-10-id-19086.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-04-13-id-30414.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-05-03-id-29458.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-05-18-id-29316.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-05-27-id-64978.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-06-01-id-29998.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-06-14-id-29459.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-07-21-id-71155.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-08-09-id-30124.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-08-10-id-29461.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2016-08-11-id-29781.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-01-16-id-29495.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-03-14-id-26597.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-03-19-id-26605.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-03-20-id-26780.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31147.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31172.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31175.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31182.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-06-22-id-31221.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-06-22-id-31222.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31474.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31477.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31481.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31488.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31500.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31534.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31542.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31545.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31550.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31552.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31559.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31562.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31586.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31631.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31635.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31673.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31687.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31724.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31763.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31766.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-10-id-31877.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-07-11-id-26604.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-08-07-id-29370.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33187.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33200.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33201.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33212.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33215.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-08-30-id-33234.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33277.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33281.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33282.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-04-id-33386.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33414.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33458.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33460.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33464.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33482.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-06-id-33541.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-06-id-33542.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33606.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33607.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33610.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33658.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33659.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33695.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-11-id-33925.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-12-id-33966.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-12-id-34015.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-12-id-34024.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-13-id-34099.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-14-id-34231.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-09-15-id-34266.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-17-id-34882.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-19-id-34919.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-34985.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-34993.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35012.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35013.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35018.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35023.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35025.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-24-id-35032.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35111.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35114.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35115.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35117.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35119.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35120.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35127.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35130.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35132.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35134.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-13-id-35432.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-13-id-35437.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-14-id-35459.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-15-id-35487.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-15-id-35493.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35533.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35536.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35537.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35538.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35545.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35547.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-20-id-35587.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2017-11-23-id-35648.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-19-id-36637.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-19-id-36696.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-19-id-37212.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36775.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36784.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36801.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36805.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36815.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36818.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36819.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36945.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36944.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36947.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36956.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37214.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37215.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37217.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37236.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37237.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37238.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37243.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37245.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37246.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37248.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37349.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37363.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37370.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37371.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37378.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37423.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37425.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37470.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37619.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37621.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37656.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37669.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-06-id-37712.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-06-id-37715.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37761.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37771.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37818.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-08-id-37839.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-02-09-id-37851.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-05-id-37662.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38221.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38248.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38249.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38250.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38282.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38318.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38320.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38321.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38327.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38336.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38337.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38341.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38360.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38362.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38366.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38367.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38399.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38400.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38415.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38416.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38417.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38418.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38426.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38506.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38507.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38511.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38512.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38517.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38520.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38578.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38580.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38582.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38583.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38586.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38588.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38589.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38590.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38596.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38624.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38645.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38656.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38668.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38683.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38705.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38708.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38712.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38776.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38785.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38797.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38799.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38805.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38843.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38847.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38877.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38878.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38899.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38901.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38947.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38948.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38961.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38972.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38983.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38984.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38986.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38991.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38997.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38998.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39005.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39007.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39032.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39033.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39037.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39038.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39039.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39079.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39088.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39089.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39096.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39097.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39100.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39129.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39134.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39161.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39166.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39311.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39312.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39390.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39401.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39425.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39432.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39470.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39507.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39508.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39509.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39571.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39600.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39601.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39602.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39714.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39783.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39804.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39948.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39952.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39953.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39955.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39956.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39972.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39973.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39975.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40003.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40007.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40077.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40081.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40183.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40199.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40234.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40272.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40328.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40329.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40332.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40333.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40362.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40376.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40439.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40448.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40471.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40475.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40484.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40489.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40495.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40496.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40497.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40502.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40508.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40555.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40559.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40562.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40563.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40570.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40575.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40614.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40628.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40629.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40640.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40662.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40691.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40718.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40719.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40726.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40730.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40741.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40852.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40853.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40877.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40886.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40889.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40896.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40898.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40900.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41137.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41138.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41139.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41140.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41255.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41257.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41261.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41286.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41403.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41440.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-05-21-id-42077.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41478.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41479.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41480.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41481.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41482.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41484.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41531.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41563.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41575.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41576.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41578.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41579.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41590.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41647.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41650.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41656.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41674.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41679.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41680.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41726.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41729.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41731.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41733.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41736.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41739.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41740.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41747.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41798.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41799.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41801.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41802.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41913.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41918.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41960.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41969.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42042.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42078.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42079.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42081.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42086.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42087.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42142.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42147.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42173.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42180.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42188.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42264.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42265.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42266.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42270.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42271.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42273.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42274.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42284.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42295.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42297.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42333.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42334.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42335.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42337.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42396.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42399.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42458.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42596.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42598.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42623.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42669.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42670.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42737.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42879.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42880.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42923.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43006.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43129.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43159.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43184.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43190.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43227.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43505.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43512.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43514.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43543.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43545.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43547.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43550.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43551.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43552.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43579.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43580.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43581.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43616.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43632.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43664.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43665.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43667.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43669.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43678.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43684.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43696.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43709.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43710.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43712.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43720.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43721.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43725.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43775.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43777.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43779.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43780.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43819.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43830.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43845.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43898.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43903.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43906.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43907.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43916.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43973.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44023.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44077.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44085.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44147.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44149.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44157.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44309.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44310.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44435.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44436.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44567.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44603.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44799.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44804.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44809.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44811.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44813.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44828.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44841.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44871.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44997.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45333.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45346.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45423.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45596.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45685.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45750.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45887.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45891.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46097.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46098.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46106.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46109.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46203.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46295.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46438.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46445.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46480.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46594.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46603.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46604.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46691.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46692.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46724.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46725.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46726.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46727.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46730.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46796.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46902.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46903.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46999.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47327.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47345.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47354.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47452.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47453.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47568.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47569.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47602.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47627.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47680.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47708.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47709.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47710.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47730.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47731.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47740.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47754.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47755.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47815.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47842.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47843.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47858.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47902.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48141.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48168.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48227.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48228.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48263.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48268.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48274.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48305.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48311.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48399.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48400.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48402.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48404.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48445.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48515.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48525.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48527.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48571.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48644.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48648.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48893.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48896.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48947.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48949.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49028.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49029.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49031.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49063.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49206.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49332.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49335.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49419.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49661.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49668.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-05-31-id-49975.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-05-31-id-50033.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-05-31-id-50034.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49901.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49932.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49934.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49964.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50125.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50129.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50244.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50247.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50249.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50263.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50294.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50401.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50403.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50415.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50420.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50517.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50736.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50746.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50787.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50804.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50814.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50852.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50872.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50913.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50914.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50916.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50923.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50933.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51012.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51013.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51024.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51025.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51026.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51027.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-29313.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51534.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51676.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51685.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51690.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51760.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51835.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51843.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51912.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51914.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51917.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51956.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51966.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51988.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52026.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52031.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52050.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52055.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52121.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52204.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52209.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52210.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52211.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52247.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52249.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52259.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52260.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52264.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52269.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52419.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52425.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52435.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52474.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52497.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52503.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52512.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52618.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52619.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52636.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52650.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52652.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52701.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52702.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52705.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52707.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52748.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52750.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52778.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52779.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52786.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52933.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52957.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52980.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52982.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52983.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53036.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53055.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53056.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53057.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53058.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53059.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53061.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53073.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53074.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53075.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53221.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53277.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53297.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53299.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53301.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53303.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53420.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53494.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53538.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53703.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53708.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53732.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53733.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53812.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53814.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53833.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53834.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53852.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53854.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53855.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53856.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53857.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53864.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53865.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53866.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53871.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53880.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53896.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53897.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54059.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54061.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54064.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54065.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54066.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54075.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54122.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54126.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54128.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54133.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54201.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54202.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54203.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54208.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54210.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54286.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54313.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54314.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54316.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54349.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54352.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54369.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54433.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54441.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54452.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54453.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54465.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54487.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54509.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-08-01-id-51535.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-08-01-id-51540.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-02-id-55855.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-09-id-55860.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-09-id-55887.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-09-id-56431.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-10-id-55902.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-16-id-56428.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-17-id-56026.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-17-id-56430.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-18-id-56201.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-19-id-56537.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-23-id-55865.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-23-id-55952.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2019-12-31-id-57268.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-02-id-55856.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-02-id-56583.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56633.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56671.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56680.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56833.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56917.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56920.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56948.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56984.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56985.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57102.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57128.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57211.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57214.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57266.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57267.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57269.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57271.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57272.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57273.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57301.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57415.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57416.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57417.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57420.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57421.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57424.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57426.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57442.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57485.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57489.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-57348.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-57658.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59068.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59192.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59240.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59361.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59363.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59403.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59404.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59405.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59726.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-04-30-id-57686.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-04-30-id-58460.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-18-id-58482.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60865.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60868.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60869.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-21-id-58602.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59113.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59136.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59263.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59341.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59733.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-29-id-59375.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-29-id-59414.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59271.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59463.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59678.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-59546.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61016.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61017.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61126.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61204.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61210.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61345.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-15-id-58876.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-20-id-60854.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-21-id-60631.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-24-id-60023.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-24-id-60050.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-25-id-59986.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-25-id-60000.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-25-id-60006.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-26-id-59289.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-27-id-60675.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-29-id-61347.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61533.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61748.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61994.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-02-id-55536.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-03-id-59962.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-04-id-61247.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-06-id-59701.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-06-id-59799.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-13-id-61538.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-20-id-61882.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-22-id-61938.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-22-id-61941.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-23-id-62181.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-23-id-62285.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-27-id-59784.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-27-id-62087.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-27-id-62177.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-07-28-id-62076.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-01-id-62328.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61185.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61713.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61962.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-03-id-62587.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-06-id-62345.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-06-id-62674.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-07-id-62447.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-07-id-62744.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-14-id-59994.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-15-id-60506.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-15-id-61213.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-17-id-61895.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-28-id-60690.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-28-id-63240.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-28-id-63241.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-08-29-id-60877.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-09-03-id-59505.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-09-03-id-61899.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-09-03-id-62083.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-09-04-id-62731.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-09-21-id-64026.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-09-24-id-62733.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-09-24-id-62993.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-09-25-id-62925.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-09-30-id-62872.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-09-30-id-62909.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-09-30-id-63219.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-10-02-id-62356.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-10-04-id-61814.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-10-05-id-63933.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-10-07-id-64309.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-10-21-id-62190.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-10-21-id-62448.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-10-27-id-63213.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-04-id-65457.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-04-id-65458.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-05-id-60891.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-05-id-64264.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-06-id-62505.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-08-id-60710.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-08-id-61828.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-08-id-65009.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-09-id-64265.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-09-id-65464.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-10-id-64553.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62470.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62504.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62533.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62758.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-64235.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-64438.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-14-id-66129.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64232.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64351.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64724.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-21-id-66602.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-21-id-66608.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-22-id-65155.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-23-id-64549.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-25-id-64382.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-25-id-65813.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-11-25-id-66600.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66601.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66807.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66836.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-05-id-66251.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-05-id-67221.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-10-id-67039.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-10-id-67212.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-12-id-65998.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-14-id-64652.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-14-id-66300.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-16-id-66010.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-17-id-67436.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-21-id-60846.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-21-id-67265.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-27-id-67870.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-28-id-68095.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-30-id-62546.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-30-id-64239.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-31-id-63221.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-31-id-64377.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2020-12-31-id-64405.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-01-id-65378.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-02-id-64859.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-02-id-68159.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-03-id-66695.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-04-id-68024.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-04-id-68320.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-06-id-68438.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-06-id-68441.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-07-id-65487.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-09-id-64284.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-15-id-66649.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-15-id-68254.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-16-id-68058.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-18-id-69314.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-20-id-64206.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-20-id-69458.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-01-28-id-67558.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-01-id-68457.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-02-id-69368.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-07-id-61943.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-09-id-70474.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-13-id-70454.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-15-id-62150.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-16-id-70090.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-20-id-69415.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-22-id-70757.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-24-id-68761.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-24-id-69847.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-24-id-70658.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-26-id-64371.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-02-26-id-69176.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-03-id-64651.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-03-id-65216.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-03-id-65916.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-04-id-64042.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-04-id-64564.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-04-id-65751.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-04-id-69117.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-04-id-69172.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-05-id-70466.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-05-id-71000.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-09-id-65885.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-10-id-65247.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-11-id-60765.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-11-id-64372.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-11-id-64653.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-12-id-64202.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-12-id-67031.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-13-id-64249.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-14-id-70701.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-14-id-70996.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-18-id-64248.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-19-id-62911.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-19-id-64279.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-19-id-66089.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-23-id-68795.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-23-id-70940.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-25-id-64276.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-25-id-65895.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-25-id-66617.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-03-26-id-66258.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-05-id-69964.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-06-id-64791.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-08-id-69856.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-09-id-64181.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-09-id-64224.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-09-id-69878.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-10-id-70830.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-16-id-71698.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-17-id-65876.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-21-id-68546.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-22-id-71930.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-25-id-72310.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-27-id-72213.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-04-28-id-70624.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-02-id-64199.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-13-id-69484.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-13-id-72237.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-16-id-62223.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64205.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64608.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64625.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64949.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-19-id-66290.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-20-id-64256.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-20-id-66365.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-21-id-66786.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-22-id-66287.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-22-id-69209.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-23-id-69881.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-23-id-71712.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-24-id-69890.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-05-27-id-72955.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-02-id-72822.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-05-id-73817.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-06-id-73505.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-10-id-64233.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-10-id-66562.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-15-id-64575.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-15-id-64691.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-15-id-69779.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-15-id-72363.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-16-id-64612.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-16-id-69837.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-16-id-71708.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-16-id-72714.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-17-id-64209.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-18-id-69785.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-23-id-71413.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-06-24-id-72197.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-01-id-71299.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-06-id-70415.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-06-id-73921.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-08-id-66757.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-08-id-75044.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-08-id-75109.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-15-id-64272.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-17-id-74693.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-21-id-70540.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-21-id-71554.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-23-id-66303.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-23-id-69792.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-25-id-74754.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-27-id-75689.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-07-30-id-74503.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-05-id-76294.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-06-id-70829.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-07-id-69945.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-07-id-70471.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-07-id-70483.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-07-id-71082.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-08-id-69846.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-11-id-69879.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-11-id-70022.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-11-id-73509.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-12-id-75557.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-12-id-75985.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-12-id-76149.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-12-id-76714.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-13-id-74574.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-14-id-70482.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-14-id-76891.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-15-id-67307.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-18-id-74138.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-19-id-75554.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-22-id-77089.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-27-id-72394.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-27-id-76922.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-27-id-77005.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-31-id-77082.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-08-31-id-77330.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-03-id-77062.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-03-id-77066.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-08-id-69817.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-08-id-77057.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-08-id-77197.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-09-id-77022.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-09-id-77041.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-14-id-73262.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-14-id-76956.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-16-id-71158.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-16-id-77428.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-19-id-76218.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-19-id-76275.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-22-id-77657.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-25-id-77710.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-28-id-69914.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-09-28-id-77722.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-10-03-id-74162.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-10-12-id-75427.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-10-20-id-78037.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-10-30-id-75549.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-10-30-id-77706.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-10-30-id-78040.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-10-30-id-78649.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78019.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78043.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78641.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-11-01-id-78887.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-11-04-id-78700.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-11-05-id-69860.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-11-18-id-78044.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-11-18-id-78431.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-11-18-id-79049.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-11-21-id-77607.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-11-21-id-78550.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-11-24-id-79670.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-02-id-78021.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-02-id-78428.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79280.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79438.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79722.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-03-id-79973.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-11-id-76616.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-11-id-79514.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-11-id-79684.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-12-id-74664.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-12-id-79630.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-12-id-80214.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-13-id-80171.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-13-id-80370.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-19-id-80431.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-20-id-76213.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-20-id-80977.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-21-id-80976.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-25-id-72783.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-25-id-80519.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-25-id-80738.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-26-id-77206.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-26-id-78048.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2021-12-27-id-81278.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-05-id-69889.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-05-id-75987.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-12-id-70034.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-12-id-71227.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-12-id-76016.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-12-id-77519.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-12-id-79247.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-12-id-80543.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-13-id-69820.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-13-id-78396.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-13-id-80829.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-13-id-82030.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-13-id-82033.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-14-id-81281.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-14-id-81777.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-17-id-69794.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-18-id-76858.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-18-id-82013.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-20-id-69809.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-26-id-69870.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-27-id-62991.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-27-id-69827.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-27-id-73143.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-29-id-69690.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-29-id-73425.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-29-id-78087.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-30-id-66233.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-30-id-69982.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-30-id-73142.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-01-30-id-82186.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-02-02-id-81342.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-02-05-id-82118.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-02-05-id-83087.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-02-05-id-83343.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-02-08-id-82461.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-02-12-id-82789.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-02-12-id-82792.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-02-12-id-83405.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-02-18-id-82794.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-02-23-id-83610.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-02-26-id-83633.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-03-03-id-80048.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-03-08-id-83668.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-03-08-id-83793.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-03-13-id-69868.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-03-13-id-83989.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-03-18-id-73314.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-03-id-73497.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-03-id-84473.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-03-id-84676.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-04-id-85081.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84445.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84838.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84924.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-07-id-84474.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-07-id-84771.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-10-id-73695.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-10-id-80429.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-10-id-84792.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-13-id-79435.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-13-id-84827.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-13-id-85374.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-28-id-73735.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-70368.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-78363.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79116.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79169.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79210.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79297.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79498.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-29-id-84091.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-30-id-73438.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-30-id-79008.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-30-id-79117.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-30-id-81279.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-30-id-85339.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-04-30-id-85796.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-01-id-79010.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-01-id-80385.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-01-id-85505.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-08-id-84834.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-08-id-84989.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-10-id-79089.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-11-id-79088.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-12-id-73451.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-12-id-73699.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-13-id-85488.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-14-id-71116.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-14-id-79341.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-17-id-83138.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-24-id-67128.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-24-id-71042.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-25-id-79275.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84070.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84088.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84194.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-25-id-86411.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-25-id-86581.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-27-id-66752.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-27-id-85508.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-28-id-79067.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-28-id-84316.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-29-id-71642.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-29-id-72559.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-29-id-79077.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-29-id-79113.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-29-id-84224.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-05-29-id-84352.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-01-id-69790.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-01-id-84311.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-02-id-84303.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-02-id-86923.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-07-id-77441.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-07-id-83850.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-07-id-85378.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-07-id-85644.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-07-id-86826.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-09-id-87122.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87129.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87150.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87214.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87359.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-20-id-77917.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-20-id-79102.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-20-id-87458.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-26-id-87815.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-28-id-81527.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-29-id-78980.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-29-id-80593.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-29-id-86921.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-30-id-74225.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-30-id-86653.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-06-30-id-87464.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-01-id-87403.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-01-id-87440.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-02-id-84119.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-02-id-84256.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-02-id-86457.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-02-id-87730.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-03-id-79070.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-03-id-79765.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-04-id-87340.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-11-id-79349.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-11-id-84230.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-11-id-85673.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-11-id-88737.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-12-id-88398.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-12-id-88578.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-14-id-88842.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-17-id-83913.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-17-id-88734.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-18-id-87261.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-18-id-87733.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-19-id-87338.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-20-id-89336.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-22-id-85492.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-23-id-89233.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-25-id-89294.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-28-id-89435.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-29-id-89683.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-07-30-id-89167.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-01-id-79034.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79225.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79633.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79635.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79992.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-85460.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-89248.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-05-id-89272.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-06-id-79164.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-06-id-79694.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-06-id-84371.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-06-id-84408.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-08-id-88069.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-08-id-88629.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-08-id-90094.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-09-id-63259.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-09-id-74291.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-16-id-79327.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-16-id-79354.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-22-id-73307.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-22-id-79124.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-22-id-91010.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-08-24-id-84384.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-09-07-id-89680.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91029.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91181.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91273.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-09-19-id-79298.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-09-27-id-78263.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-09-27-id-83894.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-10-03-id-90395.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-10-07-id-91893.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-10-11-id-84784.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-10-11-id-89702.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-10-13-id-79279.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-10-18-id-79228.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-10-20-id-84449.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-10-21-id-87865.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-10-21-id-92890.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-10-26-id-91869.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-11-04-id-76809.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-11-29-id-79733.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-11-29-id-89430.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-11-29-id-90088.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-01-id-89216.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-01-id-91255.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-01-id-91772.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-07-id-88736.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-07-id-92861.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-09-id-84479.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-13-id-70270.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-15-id-84677.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-15-id-90606.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-16-id-94749.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-17-id-84507.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-17-id-88543.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-17-id-95042.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-19-id-95191.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-19-id-95235.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-30-id-71126.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-30-id-74766.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-30-id-95384.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-30-id-95387.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-76805.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-79127.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-79149.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84314.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84334.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84357.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84487.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2022-12-31-id-94079.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-01-id-70307.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-01-id-84442.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-01-id-85119.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-90756.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-94162.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95554.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95555.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95898.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95969.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-06-id-96090.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-15-id-73133.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-18-id-79101.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-18-id-79221.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-18-id-84627.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-73266.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-74117.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-84255.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-89612.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-95575.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-96102.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-19-id-96293.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-20-id-80068.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-21-id-84386.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-21-id-91439.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-21-id-96682.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-24-id-95824.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-24-id-95965.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96282.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96661.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96979.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-29-id-84448.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-29-id-97013.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-30-id-84285.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-01-31-id-84308.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-02-id-84731.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-07-id-91976.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-10-id-84284.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84235.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84331.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84490.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-94185.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-96228.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-96940.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98142.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98478.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98683.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-28-id-93530.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-28-id-96107.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-28-id-96537.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-02-28-id-97417.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-11-id-98422.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-11-id-98846.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-15-id-93109.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-16-id-89237.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-17-id-84802.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-18-id-98956.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-19-id-98702.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-24-id-99196.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-25-id-84294.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-25-id-84321.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-25-id-98239.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-27-id-84269.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-29-id-84416.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-29-id-84698.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-29-id-97897.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-29-id-98873.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-29-id-99207.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-30-id-80119.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-30-id-80686.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-30-id-84617.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-30-id-97418.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-03-31-id-84402.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-01-id-98639.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-01-id-99416.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-04-id-84326.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-05-id-71079.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-05-id-97924.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-05-id-99068.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-05-id-99222.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-06-id-99269.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-06-id-99316.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-09-id-99629.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-11-id-97921.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-17-id-95189.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-24-id-86161.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-25-id-84502.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-25-id-96588.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-25-id-98554.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-29-id-98838.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-04-29-id-99967.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-02-id-96086.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-02-id-97971.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-02-id-99900.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-03-id-84317.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-03-id-98214.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-03-id-99965.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-04-id-84332.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-04-id-84493.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-08-id-100214.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-13-id-100319.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-13-id-84584.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-14-id-85016.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-15-id-99684.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-17-id-100958.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-17-id-99899.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-18-id-100108.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-18-id-101028.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-18-id-101281.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-18-id-84262.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-21-id-80316.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-22-id-84589.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-22-id-94935.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-22-id-96955.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-22-id-97737.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-24-id-101087.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-24-id-101125.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-26-id-101034.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-26-id-97301.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-26-id-97717.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-27-id-101032.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-28-id-100393.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-28-id-99235.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-05-31-id-84327.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-05-id-101382.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-05-id-84759.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-05-id-91747.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-06-id-100428.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-09-id-100610.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-09-id-91689.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-09-id-99184.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-14-id-100219.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101873.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101878.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101927.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-14-id-99905.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-15-id-101796.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-15-id-102287.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-15-id-102437.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-16-id-101937.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-22-id-100632.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-22-id-102564.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-22-id-103070.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-23-id-101691.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-23-id-101947.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-23-id-102348.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-23-id-102682.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-25-id-101062.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-28-id-102187.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-28-id-102559.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-06-28-id-97822.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-101620.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102047.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102436.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102815.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-103085.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-84807.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-03-id-99490.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-04-id-103334.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-10-id-102743.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-10-id-104053.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-12-id-100386.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-14-id-100535.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-14-id-101844.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-14-id-84833.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-17-id-97685.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-18-id-103745.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-18-id-104247.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-20-id-84310.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-21-id-99912.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-22-id-104492.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-23-id-104095.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-25-id-103028.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-26-id-104521.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-27-id-89365.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-28-id-96947.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-29-id-105100.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-07-31-id-84503.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-02-id-103899.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-07-id-97504.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-09-id-104455.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-09-id-104589.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-09-id-99098.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-10-id-104037.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-14-id-104837.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-15-id-100206.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-15-id-100510.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-15-id-102956.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-15-id-105383.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-16-id-105784.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-19-id-85190.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-20-id-97551.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-20-id-98738.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-21-id-105455.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-23-id-97315.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-24-id-103766.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-24-id-105514.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-25-id-102674.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-25-id-104845.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-25-id-105515.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-25-id-105823.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-26-id-102154.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-08-31-id-106660.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-09-01-id-105946.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-09-01-id-106236.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-09-02-id-105736.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-09-02-id-92496.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-09-03-id-97329.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-09-07-id-97435.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-09-09-id-97673.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-09-11-id-105706.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-09-14-id-102116.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-09-19-id-105889.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-09-19-id-106967.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-09-30-id-107399.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-01-id-100592.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-02-id-106924.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-06-id-105362.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-06-id-85919.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-08-id-106885.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-09-id-105039.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-10-id-107589.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-10-id-107800.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-11-id-106894.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-12-id-97500.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-15-id-104728.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-16-id-105414.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-16-id-106765.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107839.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107840.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107841.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-18-id-107523.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-18-id-84942.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-23-id-84406.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-24-id-107433.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-24-id-107745.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-26-id-93816.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107505.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107659.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107872.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-28-id-108017.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-28-id-108126.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-10-30-id-103880.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98014.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98202.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98923.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107961.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107963.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107964.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-02-id-108353.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-03-id-97637.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-06-id-101925.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-06-id-104335.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-06-id-106703.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-07-id-108326.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-08-id-107937.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-08-id-108825.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-09-id-99712.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-10-id-103726.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107372.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107506.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107959.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-13-id-108262.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-15-id-99589.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-18-id-108441.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-18-id-108743.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-20-id-109308.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-108218.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-108560.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109305.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109307.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109309.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109310.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-21-id-99612.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-22-id-100776.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-22-id-108216.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-22-id-94204.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-22-id-97324.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-25-id-108056.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-25-id-108296.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-11-28-id-69908.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-102926.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-106763.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-108803.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109114.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109299.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109313.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109325.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109408.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109436.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-05-id-103180.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-05-id-106058.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-06-id-105868.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-07-id-106253.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-07-id-107833.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109060.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109162.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109572.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109862.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-10-id-109709.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-10-id-109725.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-12-id-101944.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-13-id-106825.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-14-id-109063.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-14-id-110087.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-17-id-109682.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-17-id-109873.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-18-id-105742.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-19-id-107981.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-19-id-108084.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-19-id-108092.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-19-id-110274.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-21-id-103782.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-21-id-107245.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-25-id-109370.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-25-id-109704.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-25-id-110042.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-25-id-110280.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-27-id-110806.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-29-id-110159.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2023-12-30-id-111420.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-02-id-102126.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-02-id-108016.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-02-id-110297.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-02-id-110382.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-02-id-99548.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-03-id-109119.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-04-id-109442.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-08-id-99953.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-10-id-109161.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-10-id-97627.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-11-id-110933.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-12-id-109434.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-12-id-98306.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-15-id-98626.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-16-id-110345.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-17-id-108897.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-17-id-109379.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-17-id-110032.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-17-id-110069.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-18-id-108336.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-19-id-110703.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-19-id-111738.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-21-id-97872.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-22-id-109710.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-22-id-97420.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-24-id-109210.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-24-id-111982.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-25-id-111861.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-26-id-108411.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-29-id-111983.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-31-id-110606.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-01-31-id-112105.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-02-01-id-108265.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-02-01-id-69877.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-02-02-id-97320.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-02-05-id-105028.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-02-05-id-105845.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-02-06-id-112280.md delete mode 100644 _posts/kertasemaya/2024-02-15-id-112480.md create mode 100644 _posts/komunikasi.txt create mode 100644 _posts/manajemen/2012-11-01-id-1794.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-11-01-id-1874.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-11-01-id-1983.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-11-01-id-1992.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-11-01-id-2010.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-11-01-id-2021.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-11-01-id-2039.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-11-05-id-2040.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-12-10-id-2044.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-12-10-id-2046.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-12-10-id-2047.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-12-10-id-2050.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-12-10-id-2052.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-12-10-id-2056.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-12-10-id-2061.md create mode 100644 _posts/manajemen/2012-12-10-id-2084.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-01-10-id-2127.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-01-10-id-2170.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-01-10-id-2568.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-01-10-id-3138.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-01-10-id-3139.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-01-10-id-4133.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-01-10-id-4218.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-01-10-id-4220.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-02-02-id-4242.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-02-02-id-4244.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-02-05-id-4271.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-02-05-id-4287.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-02-06-id-4289.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-02-06-id-4317.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-02-06-id-4359.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-03-02-id-4314.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-03-02-id-4361.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-03-02-id-4376.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-03-05-id-4627.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-03-10-id-4626.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-03-10-id-4701.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-03-10-id-4737.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-03-10-id-4759.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-04-02-id-4770.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-04-02-id-4771.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-04-04-id-4763.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-04-04-id-4769.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-04-04-id-4772.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-04-04-id-4773.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-04-04-id-4774.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-04-04-id-4775.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-05-03-id-4776.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-05-03-id-4777.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-05-03-id-4793.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-05-07-id-4798.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-05-07-id-4803.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-05-07-id-4817.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-05-07-id-4830.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-05-10-id-4836.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-06-07-id-5155.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-06-07-id-5175.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-06-07-id-5219.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-06-07-id-5227.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-06-07-id-5249.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-06-07-id-5251.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-06-07-id-5385.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-06-07-id-5405.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-01-id-5397.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-01-id-5406.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-01-id-5407.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-09-id-5425.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-09-id-5428.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-09-id-5432.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-09-id-5445.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-09-id-5454.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-10-id-5843.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-22-id-5458.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5461.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5462.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5463.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5466.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5467.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5474.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5476.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5479.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5481.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5487.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5489.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5654.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5690.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5694.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5697.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5718.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5723.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-07-23-id-5724.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-08-23-id-5471.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-10-10-id-5731.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-10-10-id-5732.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-10-10-id-5744.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-10-10-id-5745.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-10-10-id-5746.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-10-10-id-5764.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-10-10-id-5777.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-10-10-id-5781.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-10-10-id-5798.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-10-10-id-5805.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-10-10-id-5821.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-11-04-id-5823.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-11-04-id-5827.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-11-04-id-5829.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-11-04-id-5830.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-11-04-id-5831.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-11-09-id-5834.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-11-09-id-5836.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-11-09-id-5839.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-11-09-id-5840.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-11-09-id-5857.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-11-09-id-5865.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-11-09-id-5882.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-12-06-id-5884.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-12-06-id-5927.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-12-06-id-5942.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-12-06-id-5943.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-12-06-id-5944.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-12-06-id-5945.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-12-06-id-5946.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-12-06-id-6048.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-12-06-id-6228.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-12-06-id-6230.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-12-06-id-6283.md create mode 100644 _posts/manajemen/2013-12-10-id-7405.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6304.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6305.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6335.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6364.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6496.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6500.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6535.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6536.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6537.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6545.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6551.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6565.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6568.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6578.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-01-06-id-6688.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6725.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6740.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6744.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6760.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6770.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6779.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6781.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6795.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6834.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6846.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6871.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6880.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6881.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6885.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-6897.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-02-04-id-7768.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-04-id-6771.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-04-id-6889.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-04-id-6901.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-04-id-6911.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-04-id-6917.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-04-id-6924.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-6927.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-6935.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-6937.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-6949.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-7097.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-7282.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-7306.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-7317.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-7326.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-7348.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-7417.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-7468.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-03-10-id-7489.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7074.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7435.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7470.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7486.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7496.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7501.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7522.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7530.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7538.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7539.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7564.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7565.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7569.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7584.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7585.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7592.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7599.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-03-id-7603.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-10-id-7540.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-04-10-id-7559.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-01-id-7594.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-01-id-7605.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-01-id-7608.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-01-id-7609.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-01-id-7610.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7614.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7616.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7618.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7628.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7629.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7632.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7647.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7669.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7769.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7774.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7860.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7862.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7863.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7915.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-02-id-7919.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-05-06-id-7951.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-05-id-7801.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-05-id-7805.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-05-id-8600.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-05-id-8969.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-7946.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-7975.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-7984.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-8006.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-8008.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-8013.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-8034.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-8036.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-8043.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-8087.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-8111.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-8121.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-8125.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-8129.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-06-06-id-8142.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8110.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8147.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8163.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8176.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8180.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8183.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8184.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8193.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8202.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8226.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8237.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8279.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8280.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8283.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8284.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8286.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8288.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8289.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8351.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-07-10-id-8416.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8255.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8285.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8290.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8306.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8553.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8571.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8573.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8606.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8620.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8623.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8657.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8665.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8667.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8669.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8670.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8683.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8707.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8715.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-8717.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-08-08-id-9101.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-8602.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-8714.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-8866.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-8999.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9039.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9079.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9090.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9099.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9103.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9149.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9166.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9183.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9185.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9264.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9283.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9319.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9334.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9342.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9345.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-09-15-id-9351.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-10-id-9105.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-10-id-9281.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-10-id-9318.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-10-id-9341.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-10-id-9350.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-10-id-9355.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-10-id-9356.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-13-id-9361.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-13-id-9368.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-13-id-9380.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-13-id-9402.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-13-id-9403.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-13-id-9409.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-14-id-10417.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-14-id-9424.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-14-id-9426.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-14-id-9439.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-14-id-9473.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-14-id-9505.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-10-14-id-9539.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9406.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9423.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9428.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9440.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9449.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9453.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9474.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9476.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9478.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9479.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9508.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9521.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9529.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9736.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9738.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-10-id-9881.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-11-id-9581.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-11-id-9883.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-13-id-9373.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-11-13-id-9404.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-10019.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-10021.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-10022.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-10025.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-10056.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-10073.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-10074.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-10075.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-10080.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-10086.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-10099.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-10106.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-9408.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-9433.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-9938.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-9972.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-9975.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-9976.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-9990.md create mode 100644 _posts/manajemen/2014-12-10-id-9997.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-14-id-10007.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-14-id-10026.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-14-id-10124.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-14-id-10125.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-14-id-10142.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-14-id-10151.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-14-id-10586.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-14-id-9995.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-15-id-10155.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-15-id-10193.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-15-id-10203.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-15-id-10265.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-15-id-10269.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-15-id-10279.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-15-id-10286.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-15-id-10333.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-15-id-10411.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-15-id-10420.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-15-id-10481.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-01-15-id-10492.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10189.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10445.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10475.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10499.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10530.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10557.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10584.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10608.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10638.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10652.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10685.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10736.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10791.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10803.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10836.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-10837.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-11026.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-11087.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-11091.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-02-14-id-11110.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-10336.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11064.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11115.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11117.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11182.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11238.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11253.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11273.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11316.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11320.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11369.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11377.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11385.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11391.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11476.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11481.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11490.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11494.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11495.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-12-id-11559.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-31-id-10179.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-31-id-11215.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-31-id-11271.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-03-31-id-11285.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11326.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11329.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11404.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11433.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11496.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11504.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11570.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11577.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11579.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11584.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11586.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11590.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11591.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11615.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11648.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-04-02-id-11817.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-10-id-11574.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-10-id-11576.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-10-id-11583.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-10-id-11603.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-10-id-9838.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11654.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11705.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11707.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11708.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11719.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11737.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11774.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11779.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11786.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11813.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11815.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11819.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-11823.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-12092.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-05-12-id-12109.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-23-id-11286.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-23-id-11582.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-23-id-11750.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-23-id-11829.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-23-id-12116.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-23-id-12122.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-23-id-12123.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-23-id-12140.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-29-id-12229.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-29-id-12233.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-29-id-12265.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-29-id-12274.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-29-id-12299.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-29-id-12316.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-29-id-12404.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-29-id-12407.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-30-id-12409.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-30-id-12415.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-30-id-12454.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-06-30-id-12528.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-11792.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12275.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12308.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12375.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12451.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12559.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12566.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12567.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12577.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12624.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12656.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12677.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12678.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12679.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12680.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12696.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12700.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12707.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-12710.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-07-07-id-9293.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12286.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12305.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12573.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12575.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12719.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12737.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12744.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12821.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12823.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12825.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12826.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12828.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12859.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12860.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12861.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12882.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12883.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12885.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-12888.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-08-14-id-14260.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-12583.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-12879.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-12893.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-12895.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-12898.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-12900.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-12902.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-12903.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-12904.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-13416.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-13563.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-13566.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-13568.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-13658.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-13754.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-13800.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-14074.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-14152.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-14204.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-01-id-14419.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-09-id-13143.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-09-id-13656.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-09-id-13749.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-09-id-14169.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-09-id-14192.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-09-id-14535.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-09-id-14921.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-12-id-14262.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-12-id-14265.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-12-id-14429.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-12-id-14433.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-12-id-14436.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-12-id-14512.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-12-id-14522.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-12-id-14527.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-12-id-14569.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-13-id-14576.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-13-id-14593.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-13-id-14595.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-10-13-id-14597.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-13280.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14384.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14510.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14523.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14633.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14636.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14671.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14720.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14758.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14763.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14771.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14786.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14823.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14867.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14870.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14895.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14913.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-14952.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-15040.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-11-26-id-15157.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-14168.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-14359.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-14765.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-14799.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-14815.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-14930.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-14965.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-15044.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-15118.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-15168.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-15172.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-15340.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-15392.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-15433.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-15451.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-15500.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-15757.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-13-id-16080.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-17-id-16222.md create mode 100644 _posts/manajemen/2015-12-17-id-16963.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-14967.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-15073.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-15186.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-15684.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-15783.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-15784.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-15792.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-15813.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-15814.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-15815.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-15907.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-15991.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-16000.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-16093.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-16096.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-16112.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-16159.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-16238.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-16295.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-14-id-17586.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-26-id-16292.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-26-id-16759.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-26-id-17702.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-26-id-18248.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-01-26-id-18272.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-01-id-16165.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-15685.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-15942.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-15994.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16001.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16033.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16054.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16085.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16090.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16216.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16239.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16242.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16264.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16315.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16328.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16342.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16349.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16350.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16398.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16414.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16579.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16951.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-16960.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-17305.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-17498.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-02-15-id-17961.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-16228.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-16230.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-16316.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-16353.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-16412.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-16540.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-16969.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17182.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17189.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17236.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17280.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17379.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17427.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17445.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17454.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17566.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17580.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17597.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17625.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17631.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17636.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17660.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-17708.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-18190.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-06-id-19162.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-09-id-17729.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-17664.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-17685.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-17756.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-17757.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-17814.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-17835.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-17838.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-17852.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-17933.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18002.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18007.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18008.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18023.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18025.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18026.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18029.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18046.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18077.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18103.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18204.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18231.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18274.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-18319.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-04-10-id-19682.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-18053.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-18055.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-18244.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-18258.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-18276.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-18291.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-18325.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-18494.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-18562.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-19350.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-19794.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-19972.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-20103.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-20246.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-20257.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-20275.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-20430.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-20553.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-05-id-20650.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-06-id-17775.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-06-id-18036.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-06-id-18070.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-06-id-19318.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-06-id-20110.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-05-06-id-20293.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-06-id-17827.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-06-id-19755.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-06-id-20274.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-06-id-20425.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-06-id-20602.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-06-id-20621.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-06-id-20677.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-06-id-20837.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-10-id-20255.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-11-id-19981.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-17620.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-17797.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-18041.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-18096.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-18195.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-18198.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-19349.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-19537.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-19554.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-19793.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-19994.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-20249.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-20258.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-20967.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-06-13-id-21224.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-06-id-20089.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-06-id-20373.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-06-id-20427.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-06-id-20486.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-06-id-20538.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-06-id-20624.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-06-id-20674.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-06-id-20968.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-06-id-21251.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-06-id-21252.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-17-id-21386.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-17-id-21669.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-17-id-21672.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-17-id-21682.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-17-id-21920.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-17-id-21925.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-24-id-18014.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-24-id-20213.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-24-id-20349.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-24-id-21929.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-24-id-21930.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-24-id-22140.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-24-id-22246.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-24-id-22280.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-24-id-22310.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-31-id-21301.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-31-id-21353.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-31-id-21546.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-31-id-21714.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-07-31-id-21978.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-19326.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-20190.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-20238.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-20296.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-20369.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-20421.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-20698.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-21063.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-21507.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-21941.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-22109.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-22375.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-22401.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-22504.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-22531.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-22606.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-22691.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-22693.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-03-id-22776.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-08-15-id-22240.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-18071.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-19539.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-19763.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-19978.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-21375.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-21685.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-21717.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-22337.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-22340.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-22458.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-22463.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-22690.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-22976.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-22987.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-23018.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-23019.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-23097.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-23133.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-23136.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-23138.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-23145.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-23181.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-23182.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-23325.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-09-13-id-23471.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-08-id-19834.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-08-id-20295.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-08-id-20368.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-09-id-20440.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-21245.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-21923.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-22311.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-22380.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-22405.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-22954.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-22955.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-22960.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-22984.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-23229.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-23231.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-23328.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-23418.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-23566.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-23687.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-23693.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-23707.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-23748.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-23785.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-23846.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-10-17-id-23962.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-14-id-23852.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-14-id-23854.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-14-id-24005.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-21253.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-21722.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-22427.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-23299.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-23722.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-23795.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-23848.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-23855.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-23968.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24022.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24029.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24264.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24271.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24273.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24280.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24294.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24391.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24434.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24470.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24473.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24507.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-11-15-id-24580.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-12-27-id-20529.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-12-27-id-22480.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-12-27-id-23902.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-12-27-id-24010.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-12-27-id-24169.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-12-27-id-24258.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-12-27-id-24487.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-12-27-id-24577.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-12-27-id-24989.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-12-27-id-25011.md create mode 100644 _posts/manajemen/2016-12-27-id-25306.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-11-id-24224.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-11-id-24295.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-11-id-25451.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-11-id-25465.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-12-id-25489.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-12-id-25778.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-12-id-25804.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-12-id-25956.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-12-id-26070.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-12-id-26136.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-20-id-26590.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-20-id-26621.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-20-id-26625.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-20-id-26671.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-24265.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-26236.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-26240.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-26272.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-26417.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-26429.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-26456.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-26557.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-26572.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-26769.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-26799.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-26850.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-27035.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-27057.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-27061.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-27133.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-24-id-27274.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-01-31-id-27787.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-06-id-25006.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-06-id-26139.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-25821.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-26171.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-26247.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27028.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27105.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27202.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27205.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27266.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27268.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27273.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27322.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27346.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27408.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27440.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27455.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27472.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27477.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27646.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27654.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-02-09-id-27825.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-23791.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-26434.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-26814.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-27062.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-27068.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-27276.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-27466.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-27845.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-27857.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-27879.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-27888.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-27955.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-28041.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-28109.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-28169.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-28178.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-28196.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-28273.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-28336.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-03-02-id-28478.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-27022.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-27186.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-27269.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-27353.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-27821.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-27898.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-27933.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-27970.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-28212.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-28379.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-28385.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-28483.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-28485.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-28486.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-28597.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-28603.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-28626.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-28758.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-28856.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-04-10-id-28884.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-27820.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-27941.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-28016.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-28206.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-28585.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-28689.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-28693.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-28874.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-28888.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-29150.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-29498.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-29506.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-29544.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-29558.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-29621.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-29626.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-29846.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-29850.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-29856.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-05-03-id-29864.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-28295.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-28500.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-28705.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29808.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29855.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29875.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29879.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29880.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29882.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29885.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29900.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29924.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29934.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29948.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29949.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29960.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-29962.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-30045.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-30156.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-06-08-id-30208.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-29486.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30049.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30139.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30155.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30157.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30199.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30225.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30226.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30228.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30229.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30255.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30256.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30268.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30283.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30407.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30716.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30719.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30720.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-30934.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-03-id-31027.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-30728.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-30869.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31025.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31026.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31095.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31098.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31115.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31119.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31252.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31260.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31261.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31426.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31451.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31566.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31600.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31663.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31681.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-31739.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-32286.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-07-28-id-32398.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31107.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31153.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31259.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31422.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31437.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31519.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31592.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31599.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31624.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31662.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31676.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31680.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31682.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31737.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31756.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31767.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31880.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31993.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-31998.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-08-30-id-32127.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-31580.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-31744.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-31745.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-31759.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-31773.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-31995.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-31997.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-32281.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-32283.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-32357.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-32401.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-32403.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-32426.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-32496.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-32765.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-32851.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-32971.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-33004.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-03-id-33110.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-13-id-31768.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-32966.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33190.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33194.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33195.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33268.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33331.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33384.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33440.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33441.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33488.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33508.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33523.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33548.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33555.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33580.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33613.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33621.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33651.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33652.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-10-30-id-33677.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-33198.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-33576.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-33666.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-33694.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-33707.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-33879.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-33921.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-33935.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-33970.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-33987.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-34003.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-34069.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-34091.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-34105.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-34131.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-34181.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-34226.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-34690.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-34786.md create mode 100644 _posts/manajemen/2017-11-08-id-34801.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-34030.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-34111.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-34123.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-34853.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-34982.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35015.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35087.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35174.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35233.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35247.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35274.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35285.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35295.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35296.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35304.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35362.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35367.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35369.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35419.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-01-03-id-35431.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35244.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35251.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35272.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35301.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35316.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35344.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35349.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35353.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35355.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35378.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35408.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35409.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35445.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35466.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35496.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35518.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35573.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35640.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35806.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-02-03-id-35861.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-35318.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-35517.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-35613.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-35802.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-35910.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-35936.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-35981.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36176.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36179.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36187.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36227.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36365.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36387.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36492.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36498.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36509.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36587.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36589.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36603.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-03-03-id-36669.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-35739.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36230.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36470.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36494.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36499.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36514.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36585.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36675.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36689.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36849.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36903.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36904.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36939.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36943.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-36953.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-37073.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-37162.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-37167.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-37240.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-04-03-id-37242.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-36216.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-36756.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-36766.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-36917.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-36933.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37213.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37225.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37241.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37319.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37473.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37552.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37740.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37836.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37841.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37872.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37883.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37895.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37906.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37968.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-05-03-id-37976.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-36376.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-37205.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-37809.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-37898.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-37903.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-37907.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-37910.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-37911.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-37966.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-37970.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-37971.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-38014.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-38037.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-38068.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-38142.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-38166.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-38188.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-38230.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-38246.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-06-03-id-38278.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-37063.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-37628.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38021.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38025.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38065.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38083.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38139.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38195.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38308.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38374.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38384.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38427.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38428.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38438.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38500.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38537.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38613.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38716.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-38767.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-07-03-id-39834.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-37231.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38395.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38414.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38575.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38627.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38650.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38670.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38739.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38815.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38816.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38817.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38820.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38841.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38844.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38880.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38907.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38914.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38929.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-38978.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-08-03-id-40469.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-37914.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-37967.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-38231.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-38614.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-38626.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-38793.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-38800.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-38830.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-38858.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-38908.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-38923.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-38945.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-38954.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-39069.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-39177.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-39193.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-39195.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-39214.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-39785.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-09-03-id-39910.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-37566.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-39707.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-39782.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-39786.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-39791.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-39800.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-39840.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-39965.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-39969.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-40066.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-40082.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-40089.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-40112.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-40185.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-40266.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-40269.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-40281.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-40334.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-40337.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-10-03-id-40343.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-39829.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-39983.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40078.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40107.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40180.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40201.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40240.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40322.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40335.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40341.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40356.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40377.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40463.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40467.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40499.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40517.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40518.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40521.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40588.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-11-03-id-40595.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40353.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40383.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40488.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40536.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40537.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40538.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40542.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40547.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40557.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40705.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40851.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40904.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40910.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40911.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-40966.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-41011.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-41048.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-41253.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-41394.md create mode 100644 _posts/manajemen/2018-12-03-id-41458.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-40954.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41017.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41279.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41291.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41399.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41408.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41515.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41528.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41557.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41564.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41724.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41725.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41743.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41786.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41826.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41871.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41930.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41934.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-41989.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-01-03-id-45136.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-41533.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-41544.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-41591.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-41806.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-41834.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-41890.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-41931.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-41980.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-42000.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-42002.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-42005.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-42022.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-42034.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-42048.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-42055.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-42074.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-42153.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-42307.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-42355.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-02-03-id-42439.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-41574.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-41589.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-41687.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-41833.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-41956.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-41981.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-41999.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-42046.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-42149.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-42231.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-42327.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-42437.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-42460.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-42474.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-42487.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-42522.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-42703.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-43234.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-43236.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-43554.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-43559.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-43564.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-43593.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-43776.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-03-id-43847.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-44902.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-45667.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-45717.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-45747.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-45771.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-45790.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46047.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46074.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46104.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46127.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46168.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46169.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46188.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46308.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46312.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46317.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46344.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46407.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46416.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46436.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46453.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46455.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46494.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46504.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-03-10-id-46522.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-42024.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-42577.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-42930.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43589.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43598.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43677.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43772.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43798.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43815.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43818.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43824.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43827.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43865.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43900.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43927.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-43950.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-44429.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-44599.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-44786.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-44853.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-44876.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-44931.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-44947.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-45049.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-04-03-id-45221.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-43539.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-43602.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-43892.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-44447.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-44688.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45058.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45128.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45182.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45237.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45241.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45248.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45328.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45337.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45367.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45378.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45380.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45420.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45544.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45566.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45573.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45621.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45643.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45644.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45654.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-05-03-id-45668.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-44291.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45120.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45345.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45368.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45371.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45503.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45688.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45711.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45742.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45752.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45755.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45758.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45780.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45788.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45795.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45799.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45826.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45965.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45973.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-45979.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-46082.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-46173.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-46193.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-46218.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-06-03-id-46229.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-39431.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-45546.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-45641.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46028.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46405.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46421.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46468.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46470.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46478.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46498.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46555.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46577.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46579.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46580.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46608.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46622.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46642.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46665.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46675.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46712.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46793.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46813.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46817.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46835.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-08-03-id-46894.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46563.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46611.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46617.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46683.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46745.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46804.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46808.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46826.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46834.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46836.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46848.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46854.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46862.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46865.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46879.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46892.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46904.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46922.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46926.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46943.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46958.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-46988.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-47194.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-47303.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-09-03-id-47771.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-46767.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-46850.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-46896.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-46924.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-46937.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-46950.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47051.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47213.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47251.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47260.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47344.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47350.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47364.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47385.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47386.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47574.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47725.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47751.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47786.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47824.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47851.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47880.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47975.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47978.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-10-03-id-47994.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-46951.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-47203.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-47550.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-47557.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-47931.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48006.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48039.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48075.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48113.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48128.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48139.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48181.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48195.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48211.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48303.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48331.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48349.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48396.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48462.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-48633.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-49548.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-49960.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-49998.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-50054.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-11-03-id-50154.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-48108.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-48209.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-48458.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-49080.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-49170.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-49547.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50126.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50127.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50159.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50245.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50302.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50308.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50366.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50391.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50504.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50531.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50562.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50566.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50571.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50662.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50758.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50786.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50790.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-50792.md create mode 100644 _posts/manajemen/2019-12-03-id-52639.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-49500.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-49670.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-50532.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-50664.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-50666.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-50751.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-50755.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-50809.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-50815.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-50842.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-51040.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-51150.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-51400.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-51450.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-51683.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-52033.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-52095.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-52251.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-52346.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-01-03-id-52369.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-49445.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-49551.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-50835.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-52496.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-52529.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-52554.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-52922.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-52984.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-53545.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-53638.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-53959.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-54067.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-54069.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-54121.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-54222.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-54287.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-54321.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-54405.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-54464.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-02-03-id-54556.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-50400.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-54125.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-54269.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-54497.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-54498.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-54612.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-55310.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-55311.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-55501.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-55612.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-55614.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-55619.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-55900.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-56260.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-56274.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-56288.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-56297.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-56339.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-56344.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-03-03-id-56363.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56231.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56270.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56409.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56413.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56437.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56440.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56450.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56452.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56466.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56499.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56500.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56525.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56561.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56572.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56619.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56663.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56668.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56695.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56738.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-04-03-id-56836.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-02-id-57389.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56341.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56449.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56531.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56569.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56585.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56591.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56612.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56688.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56698.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56706.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56764.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56787.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-56835.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-57367.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-57441.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-57444.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-57448.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-57472.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-05-03-id-57661.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-56672.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57278.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57354.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57518.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57736.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57744.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57850.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57895.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57897.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57898.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57946.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57972.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57978.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-57994.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-58016.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-58148.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-58176.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-58231.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-58428.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-06-03-id-58890.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-57233.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-57394.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-57478.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-57779.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-57805.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-58189.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-58393.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-58452.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-58488.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-58572.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-58819.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-59464.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-59868.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-59974.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-60182.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-60655.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-61070.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-61091.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-61667.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-07-03-id-61927.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-60488.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-60514.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-60577.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-61095.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-61097.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-61377.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-61490.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-61601.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-61639.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-61951.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-62003.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-62008.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-08-03-id-62057.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-09-03-id-61094.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-09-03-id-61431.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-09-03-id-61922.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-09-03-id-62020.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-09-03-id-62581.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-09-07-id-63603.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-09-08-id-63103.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-09-09-id-62965.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-09-10-id-63926.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-09-30-id-63756.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-10-19-id-63050.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-10-19-id-64509.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-10-30-id-39870.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-10-30-id-62308.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-10-30-id-63396.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-10-30-id-63420.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-10-30-id-64901.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-11-23-id-62153.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-11-23-id-63042.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-11-23-id-64641.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-11-23-id-64893.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-11-23-id-65029.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-11-24-id-66434.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-11-24-id-66577.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-11-24-id-66578.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-11-24-id-66579.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-12-28-id-63418.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-12-28-id-64327.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-12-28-id-64606.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-12-28-id-65113.md create mode 100644 _posts/manajemen/2020-12-28-id-67778.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-01-23-id-64355.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-01-23-id-66828.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-01-23-id-67656.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-01-23-id-67710.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-01-23-id-68622.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-02-15-id-67447.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-02-15-id-68273.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-02-27-id-68172.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-02-27-id-68448.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-02-28-id-68513.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-03-24-id-67903.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-03-24-id-68313.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-03-24-id-68458.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-03-24-id-68570.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-04-27-id-68768.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-04-27-id-68869.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-04-27-id-69092.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-04-27-id-69146.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-04-27-id-70142.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-05-18-id-68898.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-05-18-id-68999.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-05-18-id-69731.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-05-18-id-70073.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-05-18-id-71073.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-06-16-id-68997.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-06-16-id-69259.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-06-16-id-69895.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-06-16-id-70268.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-06-16-id-71065.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-07-12-id-69872.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-07-12-id-70153.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-07-12-id-70256.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-07-12-id-70538.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-07-12-id-70826.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-08-25-id-70588.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-08-25-id-70727.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-08-25-id-70800.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-08-25-id-70974.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-08-25-id-71933.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-09-21-id-63687.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-09-21-id-70834.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-09-21-id-71060.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-09-21-id-71177.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-09-21-id-71215.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-10-04-id-66401.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-10-04-id-71055.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-10-04-id-71058.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-10-04-id-71480.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-10-04-id-71572.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-10-04-id-73928.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-10-04-id-74180.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-10-04-id-75566.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-10-04-id-76110.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-11-24-id-71846.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-11-24-id-71902.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-11-24-id-72139.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-11-24-id-72765.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-11-24-id-73997.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-11-24-id-74880.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-12-23-id-70175.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-12-23-id-71496.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-12-23-id-71852.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-12-23-id-72058.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-12-23-id-72122.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-12-23-id-72145.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-12-23-id-74415.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-12-23-id-76209.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-12-23-id-76440.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-12-23-id-77655.md create mode 100644 _posts/manajemen/2021-12-23-id-79502.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-01-25-id-71888.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-01-25-id-72016.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-01-25-id-72036.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-01-25-id-72116.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-01-25-id-72373.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-01-25-id-72536.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-01-25-id-72874.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-01-25-id-73734.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-01-25-id-79741.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-01-25-id-79786.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-02-26-id-72508.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-02-26-id-72757.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-02-26-id-73052.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-02-26-id-73232.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-02-26-id-73576.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-02-26-id-73720.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-02-26-id-73733.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-02-26-id-73783.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-02-26-id-78543.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-02-26-id-80890.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-03-24-id-71899.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-03-24-id-72564.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-03-24-id-73176.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-03-24-id-73795.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-03-24-id-73829.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-03-24-id-73931.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-03-24-id-74118.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-03-24-id-74150.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-03-24-id-74395.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-03-24-id-80124.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-04-28-id-73533.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-04-28-id-73895.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-04-28-id-75002.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-04-28-id-75508.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-04-28-id-75952.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-04-28-id-75988.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-04-28-id-76095.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-04-28-id-76104.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-04-28-id-76212.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-04-28-id-76493.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-04-29-id-85786.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-05-19-id-74453.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-05-19-id-76571.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-05-19-id-76952.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-05-19-id-76986.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-05-19-id-77267.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-05-19-id-77349.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-05-19-id-77390.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-05-20-id-76613.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-05-20-id-76623.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-06-26-id-77726.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-06-26-id-78496.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-06-26-id-79519.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-06-26-id-80621.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-06-26-id-83604.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-07-26-id-82107.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-08-22-id-86017.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-08-31-id-83496.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-08-31-id-83810.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-08-31-id-84505.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-08-31-id-84656.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-08-31-id-84663.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-08-31-id-87900.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-09-29-id-85696.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-09-29-id-85745.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-09-29-id-86096.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-09-29-id-86240.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-09-29-id-86460.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-09-29-id-87152.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-09-30-id-91588.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-11-06-id-85699.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-11-06-id-92994.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-11-06-id-93369.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-11-06-id-93370.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-11-07-id-92490.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-11-24-id-85697.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-11-24-id-90683.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-11-24-id-93052.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-11-24-id-93393.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-11-24-id-93604.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-11-30-id-93912.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-12-31-id-85698.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-12-31-id-90847.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-12-31-id-91600.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-12-31-id-94346.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-12-31-id-94403.md create mode 100644 _posts/manajemen/2022-12-31-id-94654.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-01-31-id-89255.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-01-31-id-94485.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-01-31-id-94943.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-01-31-id-96407.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-01-31-id-96698.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-03-17-id-97834.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-03-17-id-97970.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-03-17-id-98156.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-03-17-id-98264.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-03-18-id-94055.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-05-08-id-100091.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-05-08-id-100197.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-05-08-id-92327.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-05-08-id-99029.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-05-08-id-99274.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-05-30-id-100212.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-05-30-id-100315.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-05-30-id-100953.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-05-30-id-101036.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-05-30-id-101240.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-06-15-id-100029.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-06-15-id-101049.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-06-15-id-101058.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-06-15-id-101258.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-06-15-id-101663.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-06-30-id-101100.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-06-30-id-101139.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-06-30-id-101233.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-06-30-id-101662.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-06-30-id-102016.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-08-01-id-101551.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-08-01-id-102153.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-08-01-id-102765.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-08-01-id-103191.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-08-01-id-103479.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-08-30-id-102423.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-08-30-id-102944.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-08-30-id-103041.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-08-30-id-103045.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-08-30-id-103066.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-08-31-id-105189.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-09-30-id-100789.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-09-30-id-103247.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-09-30-id-103432.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-09-30-id-103540.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-09-30-id-105485.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-09-30-id-106599.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-11-08-id-102146.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-11-08-id-103154.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-11-08-id-103246.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-11-08-id-103658.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-11-08-id-105724.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-11-08-id-106905.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-11-30-id-102165.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-11-30-id-102819.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-11-30-id-103062.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-11-30-id-103494.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-11-30-id-105590.md create mode 100644 _posts/manajemen/2023-11-30-id-97796.md create mode 100644 _posts/manajemen/2024-01-11-id-102924.md create mode 100644 _posts/manajemen/2024-01-11-id-103346.md create mode 100644 _posts/manajemen/2024-01-11-id-103656.md create mode 100644 _posts/manajemen/2024-01-11-id-106068.md create mode 100644 _posts/manajemen/2024-01-11-id-106137.md create mode 100644 _posts/manajemen/2024-01-30-id-107384.md create mode 100644 _posts/manajemen/debug_info.txt create mode 100644 _posts/manajemen/manajemen.py create mode 100644 _posts/manajemen/manajemen.txt create mode 100644 _posts/manajemen/urls.txt create mode 100644 _posts/scraping_statistics.txt diff --git a/_posts/akutansi/debug_info.txt b/_posts/akutansi/debug_info.txt deleted file mode 100644 index 151da9a246..0000000000 --- a/_posts/akutansi/debug_info.txt +++ /dev/null @@ -1,7 +0,0 @@ -URLs Processed: -"https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105028" -"https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105845" - -URLs Failed: -"https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105028" - Failed to process https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105028. Error: name 'references_text' is not defined -"https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105845" - Failed to process https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105845. Error: name 'references_text' is not defined \ No newline at end of file diff --git a/_posts/jtip/2021-12-30-id-82923.md b/_posts/jtip/2021-12-30-id-82923.md index 55cf993dcb..9431020763 100644 --- a/_posts/jtip/2021-12-30-id-82923.md +++ b/_posts/jtip/2021-12-30-id-82923.md @@ -3,7 +3,6 @@ layout: post title: "Pengaruh Sustainable Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Beras Organik" author: "Ni Made Dwining Purwanti (Mahasiswa Program Studi Teknologi Industri Pertanian, Fakultas Teknologi Pertanian, Unud), I Ketut Satriawan (Dosen Program Studi Teknologi Industri Pertanian, Fakultas Teknologi Pertanian, Unud), I Wayan Gede Sedana Yoga (Dosen Program Studi Teknologi Industri Pertanian, Fakultas Teknologi Pertanian, Unud)" tags: Sustainable marketing, purchasing decision, structural equation modeling (SEM -lang: id_ID categories: jtip --- @@ -32,9 +31,11 @@ https://ojs.unud.ac.id/index.php/jtip/article/view/82923/42997 ## Article Details ## How to Cite: -PURWANTI, Ni Made Dwining;SATRIAWAN, I Ketut;YOGA, I Wayan Gede Sedana.Pengaruh Sustainable Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Beras Organik. -JURNAL REKAYASA DAN MANAJEMEN AGROINDUSTRI, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 549-559, dec. 2021. ISSN 2503-488X. -Available at: . Date accessed: 12 feb. 2024. +PURWANTI, Ni Made Dwining; SATRIAWAN, I Ketut; YOGA, I Wayan Gede Sedana. + Pengaruh Sustainable Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Beras Organik. +JURNAL REKAYASA DAN MANAJEMEN AGROINDUSTRI, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 549-559, dec. 2021. +ISSN 2503-488X. +Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: '%y' }} doi: https://doi.org/10.24843/JRMA.2021.v09.i04.p11. ## Citation Format Options: diff --git a/_posts/kertasemaya/2014-12-23-id-33532.md b/_posts/kertasemaya/2014-12-23-id-33532.md deleted file mode 100644 index 76bf82c556..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2014-12-23-id-33532.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KARAKTERISTIK REKSADANA DAN PENGATURANNYA DALAM PASAR MODAL DI INDONESIA" -author: "Putu Yudik Adisurya Lesmana, Dewa Made Suartha" -description: "Penulisan ini berjudul Karakteristik Reksadana dan Pengaturannya dalam Pasar Modal di Indonesia yang bertujuan mengetahui Karakteristik Reksadana dan Pengaturannya dalam" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33532 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Yudik Adisurya Lesmana, Dewa Made Suartha - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul Karakteristik Reksadana dan Pengaturannya dalam Pasar Modal di Indonesia yang bertujuan mengetahui Karakteristik Reksadana dan Pengaturannya dalam Pasar Modal di Indonesia. Dalam penulisan ini, penulis menggunakan metode penulisan yuridis normatif dimana di dalam penelitian selalu diawali dengan premis normatif, yang memberikan penjelasan normatif, hasil-hasil penelitian dan pendapat para pakar hukum mengenai permasalahan yang diangkat di dalam penelitian. Kesimpulan yang dapat ditarik dari Karakteristik Reksadana dan Pengaturannya dalam Pasar Modal di Indonesia adalah Reksadana merupakan wadah yang dipergunakan untuk menghimpun dana dari masyarakat pemodal untuk selanjutnya diinvestasikan dalam Portofolio Efek oleh Manajer Investasi. Karakteristik dari Reksadana memiliki dua bentuk yaitu berbentuk Perseroan dan berbentuk Kontrak Investasi Kolektif. Reksadana diatur didalam Undang Undang Nomor 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33532/20311 - -## Published -2014-12-23 - -## How To Cite -YUDIK ADISURYA LESMANA, Putu; SUARTHA, Dewa Made. KARAKTERISTIK REKSADANA DAN PENGATURANNYA DALAM PASAR MODAL DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], dec. 2014. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2015-09-15-id-29315.md b/_posts/kertasemaya/2015-09-15-id-29315.md deleted file mode 100644 index 977fcac732..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2015-09-15-id-29315.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS MENGENAI HUBUNGAN SUPIR GO-JEK DENGAN PT. GOJEK INDONESIA" -author: "Pande Putu Tara Anggita Indyaswari, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra" -description: "Latar belakang penulisan karya ilmiah dengan judul Analisis Mengenai Hubungan Supir GoJek Dengan PT Gojek Indonesia ini adalah minimnya pengetahuan masyarakat luas mau" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29315 -tags: - ---- - -## Authors: -Pande Putu Tara Anggita Indyaswari, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra - -## Abstract: -"Latar belakang penulisan karya ilmiah dengan judul Analisis Mengenai Hubungan Supir Go-Jek Dengan PT. Gojek Indonesia ini adalah minimnya pengetahuan masyarakat luas maupun supir gojek mengenai hubungan yang terjadi diantara supir Go-Jek dengan PT. Gojek Indonesia, sehingga ada beberapa yang menuntut hak pekerja sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Dalam karya ilmiah ini, penulis menggunakan metode yuridis normatif dengan menggunakan beberapa dasar hukum sebagai pertimbangan. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui hubungan apa yang dimiliki antara Supir Go-jek dengan PT. Gojek Indonesia.Bedasarkan pengertian dalam Pasal 15 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, terdapat 3 unsur dalam Hubungan Pekerjaan, yaitu Pekerjaan, Upah, dan Perintah. Dalam hal ini, supir Go-Jek tidak mendapatkan gaji dari perusahaan pemilik aplikasi. Berapa pendapatan pengojek tergantung seberapa banyak penumpang yang bisa ia antar. Perintah mengantar penumpang juga tidak datang dari perusahaan, melainkan dari penumpang dan tentu atas kesediaan pengojek. Sehingga tidak adanya hubungan kerja antara Supir Go-Jek dan PT. Gojek Indonesia melainkan terdapat hubungan kemitraan diantara kedua belah pihak, maka pengojek tidak berhak menuntut hak-hak yang biasa diterima pekerja pada umumnya seperti upah lembur, jamsostek maupun pesangon jika hubungan kerjasama mereka berakhir." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/29315/18160 - -## Published -2015-09-15 - -## How To Cite -TARA ANGGITA INDYASWARI, Pande Putu; RAI ASMARA PUTRA, Dewa Nyoman. ANALISIS MENGENAI HUBUNGAN SUPIR GO-JEK DENGAN PT. GOJEK INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2015. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2015-09-15-id-29460.md b/_posts/kertasemaya/2015-09-15-id-29460.md deleted file mode 100644 index 45ea79ef04..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2015-09-15-id-29460.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KESELAMATAN KERJA PEKERJA TUKANG SAPU PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN BADUNG" -author: "A.A Ayu Indah Mahardani, I Made Sarjana, I Made Dedy Priyanto" -description: "Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat dalam Pasal 1 angk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29460 -tags: - ---- - -## Authors: -A.A Ayu Indah Mahardani, I Made Sarjana, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat, dalam Pasal 1 angka 2 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Peran pekerja dalam pembangunan nasional semakin meningkat demikian pula halnya teknologi di berbagai sektor kegiatan usaha yang dapat mengakibatkan semakin tingginya resiko yang dapat mengancam keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan tenaga kerja, sehingga perlu upaya peningkatan perlindungan tenaga kerja. Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk menganalisis dan mendiskripsikan pelaksanaan jaminan keselamatan kerja bagi tenaga kerja pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kabupaten Badung. Jaminan sosial tenaga kerja diartikan suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang atau berkurang dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin, hari tua, dan meninggal dunia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yuridis empiris dengan melakukan dengan menggunakan pendekatan perundang- undangan, pendekatan kasus dan penelitian secara langsung ke lapangan. Perlindungan hukum keselamatan kerja pekerja tukang Sapu yaitu dari Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kabupaten Badung telah mengikutsertakan pekerja dalam program jaminan sosial. Tetapi kesadaran hukum pekerja tukang sapu untuk menaati tata tertib masih sangat rendah. Adapun saran penulis bagi Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kabupaten Badung yaitu harus melakukan penegakan dan pengawasan ketat terhadap pelaksanaan jaminan sosial dan tata tertibnya." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/29460/18214 - -## Published -2015-09-15 - -## How To Cite -INDAH MAHARDANI, A.A Ayu; SARJANA, I Made; DEDY PRIYANTO, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM KESELAMATAN KERJA PEKERJA TUKANG SAPU PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2015. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2015-11-16-id-30021.md b/_posts/kertasemaya/2015-11-16-id-30021.md deleted file mode 100644 index 95714eef89..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2015-11-16-id-30021.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA WANITA: STUDI PADA ALAM DINI RESORT UBUD KABUPATEN GIANYAR" -author: "Ni Nyoman Kembaryana, Ngakan Ketut Dunia, A.A Ketut Sukranatha" -description: "Penulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Wanita Studi Pada Alam Dini Resort Ubud Kabupaten Gianyar Pekerja mempunyai kebutuhan sosial sandang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-30021 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Kembaryana, Ngakan Ketut Dunia, A.A Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Wanita: Studi Pada Alam Dini Resort Ubud Kabupaten Gianyar”. Pekerja mempunyai kebutuhan sosial (sandang, pangan, kesehatan, perumahan, ketentraman) sehingga menimbulkan kecendrungan majikan memiliki wewenang penuh kepada pekerja/buruh baik dari segi upah dan jam kerjanya. Suatu pekerjaan tidak hanya mempunyai nilai ekonomi saja, tetapi juga harus mempunyai nilai kelayakan bagi manusia yang tinggi. Suatu pekerjaan baru memenuhi semua itu bila keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebagai pelaksananya terjamin. Dalam rangka menciptakan perlindungan hukum untuk meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan untuk tenaga kerja pada Alam Dini Resort Ubud yang mempunyai peranan penting dalam menunjang sektor pariwisata yang semakin maju, sehingga pentingnya mengetahui bagaimana pelaksanaan dan hambatan perlindungan hukum yang terdapat dalam resort tersebut. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian hukum empiris. Dalam penelitian hukum empiris, hukum dikonsepsikan sebagai suatu gejala empiris yang dapat diamati di dalam kehidupan nyata. Berdasarkan hasil penelitian, perlindungan hukum yang sudah dilaksanakan pihak Alam Dini Resort Ubud yaitu pekerja yang bekerja pada Alam Dini Resort Ubud mendapatkan waktu istirahat dalam seminggu sekali secara bergiliran, upah yang diberikan kepada pekerja sesuai dengan upah minimum kabupaten/kota, Hambatan yang dihadapi seperti didalam perjanjian kerja yang sudah disepakati bahwa Alam Dini Resort menggunakan enam hari kerja karena pekerjaan cukup banyak tetapi jumlah pekerja sedikit, tidak memberikan cuti kepada pekerja seperti cuti hamil karena jumlah pekerja pada Alam Dini Resort Ubud yang sedikit sehingga apabila ada pekerja wanita yang hamil dan ingin melahirkan maka segera pekerja wanita itu dicarikan pengganti untuk menggantikan posisinya dan pekerja wanita yang hamil tersebut akan langsung kehilangan pekerjaannya dan resort ini juga kurang memberikan keamanan kepada pegawai dan tamu yang menginap disana karena Alam Di Resort Ubud tidak menyediakan petugas keamanan seperti security dan alat keamanan seperti CCTV, Alam Dini Resort Ubud tidak menyediakan petugas keamanan dan CCTV dikarenakan pendapatan Alam Dini Resort Ubud yang belum menentu karena resort tersebut terbilang masih sangat baru. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa perlindungan hukum terhadap tenaga kerja wanita yang telah dilaksanakan pada Alam Dini Resort Ubud yaitu waktu kerja, sistem pengupahan, istirahat, ibadah menurut agama dan keyakinan masing-masing. Adapun hambatannya seperti jumlah pekerja pada Alam Dini Resort Ubud yang sedikit sehingga pihak Alam Dini Resort Ubud tidak dapat memberikan cuti hamil kepada pekerja wanita yang akan melahirkan, dan hambatan lainnya adalah resort ini terbilang masih baru dan penghasilannya belum menentu, oleh karena itu resort ini belum dapat mempekerjakan petugas keamanan seperti security dan juga belum mampu memasang alat keamanan CCTV di dalam resort tersebut sehingga Alam Dini Resort Ubud masih kurang memberikan keamanan untuk pegawai dan tamu yang menginat di resort tersebut. Disini, pihak Alam Dini Resort Ubud melanggar hak pekerja khususnya pekerja wanita dan ada beberapa ketentuan yang tidak dapat dipenuhi oleh pihak Alam Dini Resort Ubud sesuai dengan ketentuan dalam peraturan perundang-undangan. Dalam hal ini seharusnya, pihak Alam Dini Resort Ubud meningkatkan keamanan dengan menyediakan petugas keamanan seperti security dan juga menyediakan alat keamanan seperti CCTV agar pegawai yang bekerja dan tamu yang menginap merasa lebih aman dan nyaman, serta pihak Alam Dini Resort Ubud juga sebaiknya memberikan cuti hamil kepada tenaga kerja wanita yang akan melakukan persalinan, sehingga setelah mereka melakukan persalinannya mereka masih dapat bekerja dan tidak kehilangan pekerjaan akibat mereka melakukan persalinan tersebut." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/30021/18435 - -## Published -2015-11-16 - -## How To Cite -KEMBARYANA, Ni Nyoman; DUNIA, Ngakan Ketut; SUKRANATHA, A.A Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA WANITA: STUDI PADA ALAM DINI RESORT UBUD KABUPATEN GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, nov. 2015. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2015-11-17-id-30016.md b/_posts/kertasemaya/2015-11-17-id-30016.md deleted file mode 100644 index 6ff6a30ac7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2015-11-17-id-30016.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ASPEK PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH DALAM PENERAPAN ELECTRONIC BANKING SEBAGAI SISTEM PELAYANAN PERBANKAN" -author: "Rika Rahim Makaramah, I Ketut Sudiarta" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Aspek Perlindungan Hukum Terhadap Nasabah dalamPenerapan Electronic Banking Sebagai Sistem Pelayanan Perbankan dengan mengangkatmasalah bagaim" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-30016 -tags: - ---- - -## Authors: -Rika Rahim Makaramah, I Ketut Sudiarta - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul Aspek Perlindungan Hukum Terhadap Nasabah dalamPenerapan Electronic Banking Sebagai Sistem Pelayanan Perbankan, dengan mengangkatmasalah bagaimanakah pengaturan perlindungan hukum terhadap nasabah dalampenyelenggaraan electronic banking sebagai system layanan perbankan dan bagaimanaupaya hukum yang dapat dilakukan bila terjadi kerugian. Metode penelitian inimenggunakan metode normatif karena hasil pembahasan dari penelitian ini ditemukannorma kosong dalam Undang-undang Perbankan Nomor 7 Tahun 1992 sebagaimana diubahdengan Nomor 10 Tahun 1998 dan Undang-undang Nomor 11 Tahun 2008 tentangInformasi dan Transaksi Elektronik. Perlindungan hukum terhadap nasabah dalampenerapan electronic banking ini belum diatur dalam undang-undang perbankan dan kurangjelasnya parameter pengawasan dan kendala kelayakan penggunaan system electronicbanking sehingga perlindungan bagi nasabah masih bersifat pencegahan dan yangbertanggungjawab bila terjadi kerugian yang dialami nasabah pengguna fasilitas electronicfunds transfer maupun fasilitas electronic banking lainnya.adalah pihak bank." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/30016/18430 - -## Published -2015-11-17 - -## How To Cite -RAHIM MAKARAMAH, Rika; SUDIARTA, I Ketut. ASPEK PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH DALAM PENERAPAN ELECTRONIC BANKING SEBAGAI SISTEM PELAYANAN PERBANKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, nov. 2015. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-02-09-id-30024.md b/_posts/kertasemaya/2016-02-09-id-30024.md deleted file mode 100644 index bc47935f33..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-02-09-id-30024.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) YANG BERBENTUK BUKAN PERSEROAN TERBATAS (PT)" -author: "Ni Luh Ristha Ariani, Made Suksma Prijandhini Devi Salain" -description: "Makalah ini berjudul Perlindungan Hukum Bagi Usaha Mikro Kecil danMenengah UMKM Yang Berbentuk Bukan Perseroan Terbatas PT Makalah inimenggunakan metode peneliti" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-30024 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Ristha Ariani, Made Suksma Prijandhini Devi Salain - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul “Perlindungan Hukum Bagi Usaha Mikro, Kecil danMenengah (UMKM) Yang Berbentuk Bukan Perseroan Terbatas (PT)”. Makalah inimenggunakan metode penelitian hukum normatif kemudian dikaji dengan menggunakanpendekatan perundang-undangan. Tujuan dari penulisan ini yaitu untuk mengetahuiperlindungan hukum bagi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) yang berbentukbukan Perseroan Terbatas (PT). Dari analisa yang dibahas dapat disimpulkan bahwaUndang-undang Nomor 20 Tahun 2008 belum dapat diterapkan secara optimal untuk tujuanperlindungan hukum bagi UMKM karena keseluruhan Peraturan Pemerintah sebagaipelaksana undang-undang tersebut belum diterbitkan termasuk aturan penerapan sanksiadministrasi. Firma dan CV adalah badan usaha yang mengandung karakter badan hukumkarena undang-undang mengharuskan adanya pendaftaran dan publikasi." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/30024/18438 - -## Published -2016-02-09 - -## How To Cite -RISTHA ARIANI, Ni Luh; SUKSMA PRIJANDHINI DEVI SALAIN, Made. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) YANG BERBENTUK BUKAN PERSEROAN TERBATAS (PT).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-02-17-id-30003.md b/_posts/kertasemaya/2016-02-17-id-30003.md deleted file mode 100644 index b9e5a53864..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-02-17-id-30003.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PERJANJIAN KERJASAMA KEMITRAAN PT.GO-JEK DENGAN DRIVER BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN" -author: "Debby Tri Sebbiana Tarigan, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana" -description: "Gojek merupakan perusahaan berjiwa sosial yang memimpin revolusi industry transportasi ojek Bentuk perjanjian kerjasama kemitraan PTGojek apakah dapat dikategorikan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-30003 -tags: - ---- - -## Authors: -Debby Tri Sebbiana Tarigan, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Go-jek merupakan perusahaan berjiwa sosial yang memimpin revolusi industry transportasi ojek. Bentuk perjanjian kerjasama kemitraan PT.Go-jek apakah dapat dikategorikan kedalam hubungan kerja dan bagaimana perlindungannya. Tujuannya untuk mengetahui dan memahami mengenai perjanjian yang terjadi antara PT. Go-jek dengan driver dan perlindungannya. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Kesimpulan dan analisis dari penelitian ini adalah hubungan hukum yang terjalin antara PT.Go-jek dengan driver merupakan hubungan kerja dan mendapat perlindungan sesuai dengan Undang-Undang ketenagakerjaan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/30003/18420 - -## Published -2016-02-17 - -## How To Cite -TRI SEBBIANA TARIGAN, Debby; WIRYAWAN, I Wayan; MUDANA, I Nyoman. ANALISIS PERJANJIAN KERJASAMA KEMITRAAN PT.GO-JEK DENGAN DRIVER BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], feb. 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 05, Juli 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-02-22-id-29317.md b/_posts/kertasemaya/2016-02-22-id-29317.md deleted file mode 100644 index 7a8bec6e36..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-02-22-id-29317.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN AKTA HIBAH YANG DILAKUKAN OLEH IBU KANDUNG TERHADAP ANAK LAKI-LAKI KANDUNG BERDASARKAN PUTUSAN PENGADILAN TINGGI DENPASAR NOMOR: 168/PDT/2012/PT.DPS." -author: "Canina Asmara Putri, Made Gde Subha Karma Resen" -description: "Makalah ini berjudul kekuatan akta hibah yang dilakukan oleh ibu kandung terhadap anak lakilaki kandung berdasarkan Putusan Pengadilan Tinggi Denpasar Nomor 168PDT20" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29317 -tags: - ---- - -## Authors: -Canina Asmara Putri, Made Gde Subha Karma Resen - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul kekuatan akta hibah yang dilakukan oleh ibu kandung terhadap anak laki-laki kandung berdasarkan Putusan Pengadilan Tinggi Denpasar Nomor: 168/PDT/2012/PT.DPS. Latar belakang penulisan ini adalah hibah yang dilakukan oleh ibu kandung kepada anak laki-lakinya, dimana ibu tersebut berkedudukan sebagai sentana rajeg dan yang menjadi objek hibah adalah tanah. Dalam hal peralihan atas proses hibah atau pewarisan dapat dipergunakan hukum perdata (BW) atau bisa juga mempergunakan hukum adat masing-masing daerah. Tujuan penulisan ini adalah menganalisis kekuatan akta hibah yang didasarkan atas Putusan Pengadilan Tinggi Denpasar Nomor: 168/PDT/2012/PT.DPS. Dalam penulisan ini digunakan metode hukum empiris dengan jenis pendekatan yuridis empiris yang didasarkan pada aturan-aturan hukum dalam mengkaji permasalahan yang ada dan dikaitkan dengan pelaksanaannya dalam masyarakat. Kesimpulan yang diperoleh dari penulisan ini adalah supaya hibah tersebut mempunyai kekuatan hukum yang sempurna maka hibah tersebut harus dilakukan dihadapan Notaris/PPAT dan kemudian aktanya ditindaklanjuti dengan didaftarkan ke Badan Pertanahan Nasional sesuai dengan peraturan yang berlaku." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/29317/18162 - -## Published -2016-02-22 - -## How To Cite -ASMARA PUTRI, Canina; SUBHA KARMA RESEN, Made Gde. KEKUATAN AKTA HIBAH YANG DILAKUKAN OLEH IBU KANDUNG TERHADAP ANAK LAKI-LAKI KANDUNG BERDASARKAN PUTUSAN PENGADILAN TINGGI DENPASAR NOMOR: 168/PDT/2012/PT.DPS..Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], feb. 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-03-14-id-29314.md b/_posts/kertasemaya/2016-03-14-id-29314.md deleted file mode 100644 index 54739d70d9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-03-14-id-29314.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM JUAL BELI HAK MILIK ATAS TANAH KEPADA ORANG ASING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 1960 TENTANG PERATURAN DASAR POKOK-POKOK AGRARIA" -author: "Ni Putu Dian Putri Pertiwi Darmayanti, Ni Nyoman Sukerti, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Jual beli hak milik atas tanah kepada orang asing berdasarkan UndangUndang Nomor 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar PokokPokok Agraria menimbulkan permasalahan tent" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29314 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Dian Putri Pertiwi Darmayanti, Ni Nyoman Sukerti, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Jual beli hak milik atas tanah kepada orang asing berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok-Pokok Agraria, menimbulkan permasalahan tentang akibat hukum dari jual beli hak milik atas tanah kepada orang asing. Dalam penulisan ini metode yang digunakan adalah metode yuridis normatif, yang dimana mengacu pada pendekatan dengan aspek Undang-Undang dan buku/ bahan hukum. Orang asing tidak boleh memiliki hak milik atas tanah di Insonesia, namun orang asing hanya memiliki hak pakai yang luasnya tertentu.Kesimpulan dari penulisan ini adalah peralihan hak milik dilakukan kepada orang asing maka perjanjian jual beli tersebut dinyatakan batal demi hukum dan tanahnya jatuh kepada Negara." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/29314/18159 - -## Published -2016-03-14 - -## How To Cite -DIAN PUTRI PERTIWI DARMAYANTI, Ni Putu; SUKERTI, Ni Nyoman; NOVY PURWANTO, I Wayan. AKIBAT HUKUM JUAL BELI HAK MILIK ATAS TANAH KEPADA ORANG ASING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 1960 TENTANG PERATURAN DASAR POKOK-POKOK AGRARIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-04-10-id-19086.md b/_posts/kertasemaya/2016-04-10-id-19086.md deleted file mode 100644 index a694d68213..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-04-10-id-19086.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "BENTUK-BENTUK DIGITAL SIGNATUREYANGSAH DALAM TRANSAKSIELEKTRONIKDI INDONESIA" -author: "Ni Ketut Sri Rahayu, Ni Luh Gede Astariyani" -description: "Teknologi informasi telah menjadi persoalan hukum dikarenakan pengamanan dalam sistem informasi yang berpengaruh terhadap berlangsungnya transaksi elektronik sehingga d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-19086 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Ketut Sri Rahayu, Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"Teknologi informasi telah menjadi persoalan hukum dikarenakan pengamanan dalam sistem informasi yang berpengaruh terhadap berlangsungnya transaksi elektronik, sehingga diperlukan tanda tangan dalam menjamin keabsahannya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana bentuk-bentuk tanda tangan elektronik yang sah dalam transaksi elektronik. Penulisan jurnal ini dilakukan dengan metode penulisan normatif. Jenis tanda tangan yang dapat menjamin suatu transaksi elektronik sehingga dapat menjadi alat bukti yang sah adalah tanda tangan elektronik, dimana bentuk-bentuk dari tanda tangan elektronik tersebut adalah dapat berupa password; scanned signature atau typed names; ok button atau accept button; biometric; serta penggunaan tanda tangan elektronik lainnya yang berbasiskan enkripsi suatu pesan (digital signature)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2016-04-10 - -## How To Cite -SRI RAHAYU, Ni Ketut; ASTARIYANI, Ni Luh Gede. BENTUK-BENTUK DIGITAL SIGNATUREYANGSAH DALAM TRANSAKSIELEKTRONIKDI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, apr. 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-04-13-id-30414.md b/_posts/kertasemaya/2016-04-13-id-30414.md deleted file mode 100644 index f2166802b7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-04-13-id-30414.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENCEGAHAN PELANGGARAN PRINSIP RAHASIA BANK : STUDI PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. WILAYAH DENPASAR" -author: "Agung Indradinata, Ni Ketut Supasti Darmawan, Ni Putu Purwanti" -description: "Ketentuan mengenai rahasia bank merupakan suatu hal yang penting bagi nasabah serta bagi kepentingan bank Untuk itu bank diharapkan dapat melaksanakan prinsip rahasia " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-30414 -tags: - ---- - -## Authors: -Agung Indradinata, Ni Ketut Supasti Darmawan, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Ketentuan mengenai rahasia bank merupakan suatu hal yang penting bagi nasabah serta bagi kepentingan bank. Untuk itu, bank diharapkan dapat melaksanakan prinsip rahasia bank dengan baik sesuai peraturan perundang-undangan. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk memahami tentang pelakasanaan prinsip rahasia bank dalam praktek perbankan serta upaya bank dalam mencegah pelanggaran terhadap prinsip rahasia bank. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer, sekunder dan tersier, dengan menggunakan hasil wawancara serta studi kepustakaan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/30414/18616 - -## Published -2016-04-13 - -## How To Cite -INDRADINATA, Agung; SUPASTI DARMAWAN, Ni Ketut; PURWANTI, Ni Putu. PENCEGAHAN PELANGGARAN PRINSIP RAHASIA BANK : STUDI PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. WILAYAH DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], apr. 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 02, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-05-03-id-29458.md b/_posts/kertasemaya/2016-05-03-id-29458.md deleted file mode 100644 index 622ef9cba5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-05-03-id-29458.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN PERSELISIHAN ANTARA PEKERJA DENGAN PENGUSAHA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL" -author: "Ayu Diah Listyawati Khesary, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Masalah dalam dunia ketenagakerjaan biasanya terjadi karena adanya konflik atau perselisihan antara pekerja dengan pengusaha Sangat disayangkan selama ini perselisihan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29458 -tags: - ---- - -## Authors: -Ayu Diah Listyawati Khesary, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Masalah dalam dunia ketenagakerjaan biasanya terjadi karena adanya konflik atau perselisihan antara pekerja dengan pengusaha. Sangat disayangkan selama ini perselisihan antara buruh dengan pengusaha seringkali diselesaikan dengan cara-cara yang anarkis dan mengganggu ketenangan masyarakat. Tujuan dari penulisan tulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana penyelesaian perselisihan antara pekerja dan pengusaha berdasarkan ketentuan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Metode yang digunakan dalam penulisan makalah ini adalah metode Normatif dengan pendekatan perundang-undangan (the statute approach). dua cara penyelesaian perselisihan antara pekerja dengan pengusaha yaitu penyelesaian perselisihan diluar pengadilan dan penyelesaian melalui pengadilan hubungan industrial diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/29458/18212 - -## Published -2016-05-03 - -## How To Cite -DIAH LISTYAWATI KHESARY, Ayu; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PENYELESAIAN PERSELISIHAN ANTARA PEKERJA DENGAN PENGUSAHA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], may 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 08, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-05-18-id-29316.md b/_posts/kertasemaya/2016-05-18-id-29316.md deleted file mode 100644 index 3049ed33c3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-05-18-id-29316.md +++ /dev/null @@ -1,52 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "POLA PENYELESAIAN CESSIE DALAM KEGIATAN PERBANKAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG UBUD" -author: "Ida Ayu Brahmantari Manik Utama, I Made Sarjana, I Ketut Westra" -description: "Bank merupakan salah satu lembaga keuangan yang berperan penting dalam hal modal untuk memenuhi kebutuhan masyarakat Adapun salah satu carauntuk meminjam uang dibank ad" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29316 -tags: - - ": Perjanjian Kredit" - - "Perjanjian Cessie" - - "Wanprestasi" - - "Pola PenyelesaianI. PENDAHULUAN1.1 Latar BelakangPerjanjian Kredit merupakan salah satu cara untuk memberikan danakepada nasabah yang memerlukan dengan memenuhi syarat-syarat yang telahditentukan. Piutang yang timbul berdasarkan dari pemberian kredit yangdilakukan merupakan suatu tagihan atas nama. Tagihan tersebut melibatkan duapihak" - - "yaitu kreditur dan debitur. Adanya suatu tagihan yang disebabkan karenadebitur tertentu mempunyai hutang terhadap kreditur tertentu" - - "yang kemudiandialihkan kepada kreditur lainnya atau bisa disebut kreditur baru" - - "menyebabkanadanya peralihan hak dan kewajiban dari kreditur lama ke kreditur baru. Carapengalihan atau penyerahan piutang atas nama tersebut dapat disebut denganCessie.1 Istilah Cessie tidak terdapat didalam Kitab Undang-Undang debitur wanprestasi dalam perjanjian cessie ialah melunasi hutang tersebut sampai dinyatakan lunas oleh pihak bank selaku kreditur.Pola penyelesaian yang dipergunakan oleh Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Ubud apabila debitur wanprestasi terhadap perjanjian cessie ialah polapenyelesaian negosiasi" - - "dengan 3 tahap yaitu surat penagihan yang disertaikunjungan ke tempat usaha debitur" - - "surat peringatan" - - "dan eksekusi." ---- - -## Authors: -Ida Ayu Brahmantari Manik Utama, I Made Sarjana, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Bank merupakan salah satu lembaga keuangan yang berperan penting dalam hal modal untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Adapun salah satu carauntuk meminjam uang dibank adalah membuat suatu perjanjian kredit. Salah satu bentuk perjanjian kredit adalah perjanjian cessie. Dalam suatu perjanjian tidakmenutup kemungkinan ada kelalaian dalam memenuhi kewajiban yang telah diperjanjikan atau yang biasa disebut wanprestasi.Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui bentuk tanggung jawab apabila pihak debitur melakukan wanprestasi dan pola penyelesaian apabila pihakdebitur melakukan wanprestasi dalam kegiatan perbankan pada Bank RakyatIndonesia (BRI) cabang Ubud. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum empiris dengan mempergunakanteknik pengumpulan data studi dokumen dan wawancara. Hasil yang diperoleh dari penulisan ini adalah bentuk tanggung jawab yang harus dipenuhi apabilawanprestasi dalam perjanjian cessie ialah melunasi hutang tersebut sampai dinyatakan lunas oleh pihak bank selaku kreditur.Pola penyelesaian yang dipergunakan oleh Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Ubud apabila debitur wanprestasi terhadap perjanjian cessie ialah polapenyelesaian negosiasi, dengan 3 tahap yaitu surat penagihan yang disertaikunjungan ke tempat usaha debitur, surat peringatan, dan eksekusi.Kata Kunci : Perjanjian Kredit, Perjanjian Cessie, Wanprestasi, Pola PenyelesaianI. PENDAHULUAN1.1 Latar BelakangPerjanjian Kredit merupakan salah satu cara untuk memberikan danakepada nasabah yang memerlukan dengan memenuhi syarat-syarat yang telahditentukan. Piutang yang timbul berdasarkan dari pemberian kredit yangdilakukan merupakan suatu tagihan atas nama. Tagihan tersebut melibatkan duapihak, yaitu kreditur dan debitur. Adanya suatu tagihan yang disebabkan karenadebitur tertentu mempunyai hutang terhadap kreditur tertentu, yang kemudiandialihkan kepada kreditur lainnya atau bisa disebut kreditur baru, menyebabkanadanya peralihan hak dan kewajiban dari kreditur lama ke kreditur baru. Carapengalihan atau penyerahan piutang atas nama tersebut dapat disebut denganCessie.1 Istilah Cessie tidak terdapat didalam Kitab Undang-Undang debitur wanprestasi dalam perjanjian cessie ialah melunasi hutang tersebut sampai dinyatakan lunas oleh pihak bank selaku kreditur.Pola penyelesaian yang dipergunakan oleh Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Ubud apabila debitur wanprestasi terhadap perjanjian cessie ialah polapenyelesaian negosiasi, dengan 3 tahap yaitu surat penagihan yang disertaikunjungan ke tempat usaha debitur, surat peringatan, dan eksekusi." - -### Keywords -Perjanjian Kredit, Perjanjian Cessie, Wanprestasi, Pola PenyelesaianI. PENDAHULUAN1.1 Latar BelakangPerjanjian Kredit merupakan salah satu cara untuk memberikan danakepada nasabah yang memerlukan dengan memenuhi syarat-syarat yang telahditentukan. Piutang yang timbul berdasarkan dari pemberian kredit yangdilakukan merupakan suatu tagihan atas nama. Tagihan tersebut melibatkan duapihak, yaitu kreditur dan debitur. Adanya suatu tagihan yang disebabkan karenadebitur tertentu mempunyai hutang terhadap kreditur tertentu, yang kemudiandialihkan kepada kreditur lainnya atau bisa disebut kreditur baru, menyebabkanadanya peralihan hak dan kewajiban dari kreditur lama ke kreditur baru. Carapengalihan atau penyerahan piutang atas nama tersebut dapat disebut denganCessie.1 Istilah Cessie tidak terdapat didalam Kitab Undang-Undang debitur wanprestasi dalam perjanjian cessie ialah melunasi hutang tersebut sampai dinyatakan lunas oleh pihak bank selaku kreditur.Pola penyelesaian yang dipergunakan oleh Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Ubud apabila debitur wanprestasi terhadap perjanjian cessie ialah polapenyelesaian negosiasi, dengan 3 tahap yaitu surat penagihan yang disertaikunjungan ke tempat usaha debitur, surat peringatan, dan eksekusi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/29316/18161 - -## Published -2016-05-18 - -## How To Cite -BRAHMANTARI MANIK UTAMA, Ida Ayu; SARJANA, I Made; WESTRA, I Ketut. POLA PENYELESAIAN CESSIE DALAM KEGIATAN PERBANKAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG UBUD.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], may 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-05-27-id-64978.md b/_posts/kertasemaya/2016-05-27-id-64978.md deleted file mode 100644 index 181258633f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-05-27-id-64978.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP PEMBELIAN BARANG ELEKTRONIK YANG TIDAK MENDAPATKAN KARTU JAMINAN ATAU GARANSI" -author: "Luh Gede` Wendy Wahyundari, I Gede Putra Ariana" -description: "Jurnal ini berjudul Perlindungan Konsumen terhadap Pembelian Barang Elektronik yang Tidak Mendapatkan Kartu Jaminan atau Garansi Tujuan jurnal ini adalah untuk mengetah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64978 -tags: - ---- - -## Authors: -Luh Gede` Wendy Wahyundari, I Gede Putra Ariana - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul Perlindungan Konsumen terhadap Pembelian Barang Elektronik yang Tidak Mendapatkan Kartu Jaminan atau Garansi. Tujuan jurnal ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum yang didapatkan konsumen terhadap pembelian barang elektronikyang tidak mendapatkan kartu jaminan atau garansi. Metode yang digunakan dalam jurnal ini adalah metode penelitian normatif dengan bahan kepustakaan. Dengan menganalisa peraturan perundang-undangan maka dapat ditarik kesimpulan dari junal ini adalah pencegahan yang dilakukan oleh pemerintah apabila konsumen tidak mendapatkan kartu jaminan atau garansi, maka pelaku usaha dapat dikenakan Pasal 22 Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 19/M-DAG/PER/5/2009 tentang Pendaftaran Petunjuk Penggunaan Manual Dan Kartu Jaminan/Garansi Purna Jual Dalam Bahasa Indonesia Bagi Produk Telematika Dan Elektronika dan Pasal 25 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen serta dikenai sanksi Represif yang terdapat dalam Pasal 60 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64978/36750 - -## Published -2016-05-27 - -## How To Cite -WENDY WAHYUNDARI, Luh Gede`; PUTRA ARIANA, I Gede. PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP PEMBELIAN BARANG ELEKTRONIK YANG TIDAK MENDAPATKAN KARTU JAMINAN ATAU GARANSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-6, may 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-06-01-id-29998.md b/_posts/kertasemaya/2016-06-01-id-29998.md deleted file mode 100644 index 6cddfbbca6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-06-01-id-29998.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PERJANJIAN KERJASAMA KEMITRAAN PT.GO-JEK DENGAN DRIVER BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN" -author: "Debby Tri Sebbiana Tarigan, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana" -description: "Gojek merupakan perusahaan berjiwa sosial yang memimpin revolusi industry transportasi ojek Bentuk perjanjian kerjasama kemitraan PTGojek apakah dapat dikategorikan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29998 -tags: - ---- - -## Authors: -Debby Tri Sebbiana Tarigan, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Go-jek merupakan perusahaan berjiwa sosial yang memimpin revolusi industry transportasi ojek. Bentuk perjanjian kerjasama kemitraan PT.Go-jek apakah dapat dikategorikan kedalam hubungan kerja dan bagaimana perlindungannya. Tujuannya untuk mengetahui dan memahami mengenai perjanjian yang terjadi antara PT. Go-jek dengan driver dan perlindungannya. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Kesimpulan dan analisis dari penelitian ini adalah hubungan hukum yang terjalin antara PT.Go-jek dengan driver merupakan hubungan kerja dan mendapat perlindungan sesuai dengan Undang-Undang ketenagakerjaan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/29998/18415 - -## Published -2016-06-01 - -## How To Cite -TRI SEBBIANA TARIGAN, Debby; WIRYAWAN, I Wayan; MUDANA, I Nyoman. ANALISIS PERJANJIAN KERJASAMA KEMITRAAN PT.GO-JEK DENGAN DRIVER BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, june 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-06-14-id-29459.md b/_posts/kertasemaya/2016-06-14-id-29459.md deleted file mode 100644 index 425b23d0bf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-06-14-id-29459.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PADA MONEY CHANGER PT. DINAR ARTHA KENCANA DI UBUD BALI" -author: "Luh Putu Ani Sulistiana Dewi, I Nyoman Darmadha, I Nyoman Mudana" -description: "Tulisan mengenai pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu pada money changer PT Dinar Artha Kencana Ubud Bali membahas implementasi perpanjangan kontrak kerja ter" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29459 -tags: - ---- - -## Authors: -Luh Putu Ani Sulistiana Dewi, I Nyoman Darmadha, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Tulisan mengenai pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu pada money changer PT. Dinar Artha Kencana, Ubud, Bali, membahas implementasi perpanjangan kontrak kerja terhadap pekerja/karyawan dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada Money Changer PT Dinar Artha Kencana Ubud, untuk mengetahui faktor – faktor penyebab Money Changer PT Dinar Artha Kencana Ubud menggunakan pekerja kontrak dalam melakukan pekerjaan yang bersifat tetap. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah jenis penelitian hukum yuridis empiris, Perjanjian kerja waktu tertentu di PT. Dinar Artha Kencana dilakukan secara tertulis dan calon pekerja diberikan waktu untuk memahami perjanjian kerja tersebut dengan waktu yang cukup singkat, untuk menghemat biaya yang dikeluarkan oleh pihak perusahaan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/29459/18213 - -## Published -2016-06-14 - -## How To Cite -ANI SULISTIANA DEWI, Luh Putu; DARMADHA, I Nyoman; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PADA MONEY CHANGER PT. DINAR ARTHA KENCANA DI UBUD BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], june 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-07-21-id-71155.md b/_posts/kertasemaya/2016-07-21-id-71155.md deleted file mode 100644 index 4d8f108632..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-07-21-id-71155.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN LEMBAGA PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP PENJUALAN OBAT-OBATAN MELALUI INTERNET" -author: "Gst. Ngurah Arya Dharma Susila, Ni Nyoman Sukerti" -description: "This writing shall be entitled as The Role of the Consumer Protection Agency against the Sale of Drugs via the Internet This writing shall apply normative legal resea" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71155 -tags: - ---- - -## Authors: -Gst. Ngurah Arya Dharma Susila, Ni Nyoman Sukerti - -## Abstract: -"This writing shall be entitled as “The Role of the Consumer Protection Agency against the Sale of Drugs via the Internet”. This writing shall apply normative legal research method combined with several approaches of regulatory and factual approach respectively. This writing shall illustrate the role of consumer protection agencies in protecting the rights of consumers. Conclusion that can be drawn through this paper is the role of the competent institutions, namely the National Consumer Protection Agency, Institute for Consumer Protection Organization, the Indonesian Consumers Foundation, and the Consumer Dispute Settlement Board in providing legal protection for consumers, these institutions have its own role, such as receiving complaints about consumer protection of the public, in collaboration with relevant agencies in efforts to achieve consumer protection, to supervise the implementation of consumer protection and to resolve disputes relating to consumer protection. Tulisan ini berjudul “Peranan Lembaga Perlindungan Konsumen terhadap Penjualan Obat-obatan melalui Internet”. Tulisan ini menggunakan jenis penelitian hukum Normatif dengan jenis pendekatan berupa Pendekatan Peraturan dan Pendekatan Fakta. Tulisan ini akan menggambarkan peranan lembaga-lembaga perlindungan konsumen dalam melindungi hak-hak konsumen. Kesimpulan yang dapat ditarik melalui tulisan ini adalah peran serta lembaga-lembaga yang berwenang, yaitu Badan Perlindungan Konsumen Nasional, Lembaga Perlindungan Konsumen Swadaya Masyarakat, Yayasan Lembaga Konsumen Indonesia, dan Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen dalam memberikan perlindungan hukum terhadap konsumen, lembagalembaga tersebut memiliki perannya tersendiri, seperti menerima pengaduan tentang perlindungan konsumen dari masyarakat, bekerja sama dengan instansi terkait dalam upaya mewujudkan perlindungan konsumen, melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan perlindungan konsumen serta untuk menyelesaikan sengketa terkait perlindungan konsumen." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71155/38696 - -## Published -2016-07-21 - -## How To Cite -SUSILA, Gst. Ngurah Arya Dharma; SUKERTI, Ni Nyoman. PERANAN LEMBAGA PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP PENJUALAN OBAT-OBATAN MELALUI INTERNET.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, july 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-08-09-id-30124.md b/_posts/kertasemaya/2016-08-09-id-30124.md deleted file mode 100644 index 8c1fda22f1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-08-09-id-30124.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "WANPRESTASI DALAM PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN FIDUSIA PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE GROUP (FIF GROUP) CABANG KUTA RAYA KABUPATEN BADUNG" -author: "Ni Made Ayako Dwiyani, I Wayan Wiryawan, A.A. Sri Indrawati" -description: "Latar belakang dari penulisan ini adalah PT Federal International Finance Group FIF GROUP semakin berkembangnya sebagai pembiayaan kredit dengan jaminan fidusia di n" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-30124 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Ayako Dwiyani, I Wayan Wiryawan, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Latar belakang dari penulisan ini adalah PT. Federal International Finance Group (FIF GROUP) semakin berkembangnya sebagai pembiayaan kredit dengan jaminan fidusia di, namun memiliki beberapa kejaidan wanprestasi yang terjadi terhadap perjanjian tersebut. Penelitian ini memiliki tujuan adalah mengangkat permasalahan untuk tahu (1) faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya wanprestasi di dalam pelaksanaan pembayaran angsuran dan (2) upaya hukum yang dilakukan untuk penyelesaian jika terjadi wanprestasi dalam pelaksanaan perjanjian pembiayaan di PT. Federal International Finance Group Kuta Raya di Kabupaten Badung. Penulisan ini pakai metode yuridis empiris. Penelitian ini memiliki metode analisis data dari deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini merupakan faktor internal yang terjadi yaitu para tim credit sales yang sedang dikejar target kuota dana pinjaman, kekerabatan antara debitur terhadap staff bagian audit kredit, koordinasi yang kurang sinergis, kurangnya kehati-hatian terhadap analisa kredit dan lemahnya analisa kredibilitas calon debitur. Faktor eksternal yaitu pemalsuan data yang oleh debitur, masalah sumber keuangan debitur, niat buruk dari debitur, bencana alam yang terjadi dalam area tertentu dan kesulitan dalam pencarian dana yang dialami oleh debitur. Upaya hukum yang dilakukan untuk penyelesaian jika terjadi wanprestasi dalam pelaksanaan perjanjian pembiayaan di PT. Federal International Finance Group Cabang Kuta Raya adalah terhadap debitur yang melakukan wanprestasi berdasarkan dengan dua solusi utama, yaitu penyelamatan kredit dan penyelesain kredit. Penyelamatan kredit adalah cara dimana PT. Federal International Finance Group Cabang Kuta tetap mempertahankan perjanjian kredit, namun terdapat beberapa penyesuaian terkait dengan wanprestasi yang telah dilakukan oleh pihak debitur." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/30124/18471 - -## Published -2016-08-09 - -## How To Cite -AYAKO DWIYANI, Ni Made; WIRYAWAN, I Wayan; SRI INDRAWATI, A.A.. WANPRESTASI DALAM PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN FIDUSIA PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE GROUP (FIF GROUP) CABANG KUTA RAYA KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, aug. 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-08-10-id-29461.md b/_posts/kertasemaya/2016-08-10-id-29461.md deleted file mode 100644 index 71af68f357..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-08-10-id-29461.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN WARALABA (FRANCHISE) KUCH2HOTAHU DI DENPASAR" -author: "Gusti Ayu Mirah Handayani, I Made Sarjana, I Made Dedy Priyanto" -description: "Judul dari penulisan ini adalah Pelaksanaan Perjanjian Waralaba Franchise Kuch2hotahu di Denpasar Tujuan dari tulisan ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan perjanji" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29461 -tags: - ---- - -## Authors: -Gusti Ayu Mirah Handayani, I Made Sarjana, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Judul dari penulisan ini adalah Pelaksanaan Perjanjian Waralaba (Franchise) Kuch2hotahu di Denpasar. Tujuan dari tulisan ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian waralaba dan untuk mengetahui akibat hukum yang timbul apabila salah satu pihak melakukan wanprestasi. Tulisan ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa pelaksanaan perjanjian waralaba Kuch2hotahu di Denpasar masih ada pelaksanaan yang kurang dilaksanakan dengan baik oleh pihak penerima waralaba, yaitu masih terdapat penerima waralaba yang menjual produk selain dari produk warlaba Kuch2hotahu di Denpasar. Dengan dilakukannya suatu wanprestasi oleh penerima waralaba, maka dapat menyebabkan terjadinya pemutusan secara sepihak oleh pemberi waralaba. Disarankan kepada pihak penerima waralaba untuk untuk mengikuti dan menjalankan usaha waralaba sesuai dengan perjanjian yang telah diepakati untuk menghindari terjadinya pemutusan sepihak oleh pemberi waralaba." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/29461/18215 - -## Published -2016-08-10 - -## How To Cite -MIRAH HANDAYANI, Gusti Ayu; SARJANA, I Made; DEDY PRIYANTO, I Made. PELAKSANAAN PERJANJIAN WARALABA (FRANCHISE) KUCH2HOTAHU DI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, aug. 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2016-08-11-id-29781.md b/_posts/kertasemaya/2016-08-11-id-29781.md deleted file mode 100644 index 0c9219a3c8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2016-08-11-id-29781.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN WAKTU PENGOPRASIAN TRAYEK PENGUMPAN PENDUKUNG TRANS SARBAGITA DI KABUPATEN BADUNG BERDASARKAN PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 56 TAHUN 2011" -author: "Gede Hardiyana Putra, A.A Ketut Sukranatha, I Nyoman Bagiastra" -description: "Transportasi atau pengangkutan merupakan bidang kegiatan yang sangat penting dalam kehidupan masyarakat saat ini Pentingnya transportasi bagi masyarakat disebabkan oleh" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29781 -tags: - ---- - -## Authors: -Gede Hardiyana Putra, A.A Ketut Sukranatha, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Transportasi atau pengangkutan merupakan bidang kegiatan yang sangat penting dalam kehidupan masyarakat saat ini. Pentingnya transportasi bagi masyarakat disebabkan oleh beberapa faktor meliputikeadaan geografis, perairan, laut, sungai dan danau yang memungkinkan pengangkutan dilakukan melalui darat, perairan, dan udara guna menjangkau seluruh wilayah Indonesia untuk melakukan kegiatan. Permasalahan mengenai waktu merupakan suatu problema di bidang pengangkutan di kota metropolitan ini. Untuk menunjang pengoprasian Bus Besar Trans Sarbagita di Kabupaten Badung dioperasikan juga dengan pengoprasian kendaraan umum Trayek Pengumpan Trans Sarbagita. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan waktu pengoprasian Trayek Pengumpan Transportasi Sarbagita di Kabupaten Badung jika terjadi keterlambatan berdasarkan Peraturan Bupati dan Untuk mengetahui bagaimanakah upaya Dinas Perhubungan Kabupaten Badung untuk mencapai Kualitas Pelayanan. Penelitian ini merupakan penelitian hukum empiris yang menggunakan pendekatan masalah yang bersifat atau bermetode yuridis-empiris yaitu masalah yang diangkat dikaitkan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dengan kenyataan pada aktifitas pengoprasian angkutan umum Trayek Pengumpan Trans Sarbagita. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan waktu pengoperasian Trayek Pengumpan transportasi Sarbagita belum sesuai dengan peraturan Bupati Badung Nomor 56 Tahun 2011 Tentang Standar Pelayanan Minimal serta upaya Dinas Perhubungan Kabupaten Badung dalam mencapai kualitas pelayanan dengan memberikan mekanisme pelaporan dan pemberian sanksi administratif" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2016-08-11 - -## How To Cite -HARDIYANA PUTRA, Gede; SUKRANATHA, A.A Ketut; BAGIASTRA, I Nyoman. PELAKSANAAN WAKTU PENGOPRASIAN TRAYEK PENGUMPAN PENDUKUNG TRANS SARBAGITA DI KABUPATEN BADUNG BERDASARKAN PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 56 TAHUN 2011.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, aug. 2016. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-01-16-id-29495.md b/_posts/kertasemaya/2017-01-16-id-29495.md deleted file mode 100644 index 765d118f3d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-01-16-id-29495.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERJANJIAN KERJASAMA PENYEDIAAN KREDIT KEPEMILIKAN RUMAH ANTARA BNI GRIYA DENGAN DEVELOPER YANG DITUANGKAN DALAM AKTA NOTARIS DI KOTA DENPASAR" -author: "I Made Krishna Dharma Putra, A.A. Sri Indrawati, I Nyoman Darmadha" -description: "Tulisan ini dilatarbelakangi oleh permasalahan hukum Perjanjian kerjasama penyediaan kredit kepemilikan rumah antara BNI Griya dengan developer yang dituangkan dalam akt" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29495 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Krishna Dharma Putra, A.A. Sri Indrawati, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Tulisan ini dilatarbelakangi oleh permasalahan hukum Perjanjian kerjasama penyediaan kredit kepemilikan rumah antara BNI Griya dengan developer yang dituangkan dalam akta notaris di Kota Denpasar. Permasalahan yang diangkat dalam tulisan ini yaitu mengenai bagaimana kekuatan hukum akta perjanjian kerjasama penyediaan fasilitas kredit kepemilikan rumah antara BNI griya dengan developer yang dituangkan dalam akta notaris serta akibat hukumnya. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum empiris yang terdiri dari penelitian terhadap indentifikasi hukum dan penelitian terhadap efektivitas hukum. Kekuatan hukum perjanjian kerjasama penyediaan fasilitas kredit kepemilikan rumah antara BNI Griya dengan developer yang dituangkan dalam akta notaris, yaitu pada perjanjian kerjasama penyediaan fasilitas kredit kepemilikan rumah yang dibuat dengan akta otentik mempunyai 3 (tiga) kekuatan pembuktian, yaitu kekuatan pembuktian lahiriah, kekuatan pembuktian formil, dan kekuatan pembuktian material. Akibat hukum perjanjian kerjasama antara BNI Griya dengan developer dalam perjanjian kerjasama penyediaan fasilitas kredit kepemilikan rumah yaitu timbulnya hak dan kewajiban. Artinya, semua ketentuan dalam perjanjian yang telah disepakati oleh BNI Griya dengan developer mengikat dan wajib dilaksankan oleh para pihak yang membuatnya. Apabila salah satu pihak tidak melaksanakan perjanjian maka pihak yang dirugikan dapat menuntut ganti rugi kepada pihak yang tidak melaksanakan tadi." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/29495/18242 - -## Published -2017-01-16 - -## How To Cite -KRISHNA DHARMA PUTRA, I Made; SRI INDRAWATI, A.A.; DARMADHA, I Nyoman. PERJANJIAN KERJASAMA PENYEDIAAN KREDIT KEPEMILIKAN RUMAH ANTARA BNI GRIYA DENGAN DEVELOPER YANG DITUANGKAN DALAM AKTA NOTARIS DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 2, jan. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 2 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-03-14-id-26597.md b/_posts/kertasemaya/2017-03-14-id-26597.md deleted file mode 100644 index c4757e0b16..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-03-14-id-26597.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PEMBAYARAN KLAIM ASURANSI JIWA KEPADA TERTANGGUNG PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE CABANG KUTA" -author: "I Made Wahyudi Anantha, Ngakan Ketut Dunia, A.A. Ketut Sukranatha" -description: "Pelaksanaan pembayaran klaim asuransi jiwa kepada tertanggung pada PT Prudential Life Assurance Cabang Kuta Setiap keputusan yang diambil oleh manusia penuh dengan ris" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-26597 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Wahyudi Anantha, Ngakan Ketut Dunia, A.A. Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Pelaksanaan pembayaran klaim asuransi jiwa kepada tertanggung pada PT. Prudential Life Assurance Cabang Kuta. Setiap keputusan yang diambil oleh manusia penuh dengan risiko. Permasalahan yang diteliti adalah bagaimanakah pelaksanan pembayaran klaim asuransi jiwa dan hambatan apa yang dihadapi dalam pembayaran klaim asuransi jiwa pada PT. Prudential Life Assurance Cabang Kuta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum empiris. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh secara langsung dari penelitian lapangan yang berupa keterangan-keterangan atau wawancara dari pihak-pihak terkait dalam penelitian ini sedangkan data sekunder berasal dari penelitian pustaka melalui peraturan perundang-undangan, literatur, buku-buku dan dokumen-dokumen resmi. Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa pelaksanaan pembayaran klaim asuransi jiwa terdapat dalam standar prosedur operasi life administration, klaim diterima apabila dokumen dan formulir klaim yang diajukan sudah lengkap dan hambatan yang sering dijumpai dalam pengajuan klaim asuransi jiwa adalah dokumen, formulir dan identitas yang tidak sesuai serta terlalu lama mengajukan klaim." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/26597/16900 - -## Published -2017-03-14 - -## How To Cite -WAHYUDI ANANTHA, I Made; DUNIA, Ngakan Ketut; SUKRANATHA, A.A. Ketut. PELAKSANAAN PEMBAYARAN KLAIM ASURANSI JIWA KEPADA TERTANGGUNG PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE CABANG KUTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-03-19-id-26605.md b/_posts/kertasemaya/2017-03-19-id-26605.md deleted file mode 100644 index 8cc55f57c6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-03-19-id-26605.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN OLEH BADAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN DI KOTA DENPASAR" -author: "Ni Made Santi Adiyani Putri, I Made Sarjana, Ni Made Dedy Priyanto" -description: "Pelaksanaan Penyelesaian Sengketa Konsumen oleh Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen di Kota Denpasar membahas bagaimana pelaksanaan penyelesaian Sengketa konsumen pada " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-26605 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Santi Adiyani Putri, I Made Sarjana, Ni Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Pelaksanaan Penyelesaian Sengketa Konsumen oleh Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen di Kota Denpasar membahas bagaimana pelaksanaan penyelesaian Sengketa konsumen pada Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen di Kota Denpasar dan Bagaimana hambatan pelaksanaan putusan Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen di Kota Denpasar yang mengunakan metode empiris yuridis. Tulisan ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen. Pelaksanaan penyelesaian Sengketa Konsumen pada Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen di Kota Denpasar dapat dibagi menjadi tiga jenis penyelesaian yaitu: mediasi, konsilisasi, arbitrase yang tahapan-tahapannya serta jangka waktu penyelesaiannya telah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, yang mana putusan Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen bersifat final dan mengikat. Pada pelaksanaannya terdapat beberapa sengketa yang tidak diselesaikan sampai putusan/ditutup karena telah terjadi kesepakatan perdamaian antara para pihak yang bersengketa, telah diperoleh kompensasi/ganti rugi dari pelaku usaha dan karena konsumen tidak memiliki bukti-bukti yang lengkap. Terdapat hambatan pelaksanaan putusan Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen di Kota Denpasar yang terbagi atas dua Hambatan Internal dan Hambatan Eksternal. Hambatan Internal yaitu: Kendala prosedur beracara “keberatan” ke pengadilan negeri Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen di Kota Denpasar, Hambatan pelaksanaan putusan atau eksekusi Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen dan Pertentangan peraturan yang satu dengan yang lain. Hambatan Eksternal yaitu: Kurangnya sosialisasi dan rendahnya tingkat kesadaran hukum konsumen dan Faktor kurangnya respon masyarakat terhadap Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen dan Lembaga Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen di Kota Denpasar." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/26605/16905 - -## Published -2017-03-19 - -## How To Cite -SANTI ADIYANI PUTRI, Ni Made; SARJANA, I Made; DEDY PRIYANTO, Ni Made. PELAKSANAAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN OLEH BADAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-03-20-id-26780.md b/_posts/kertasemaya/2017-03-20-id-26780.md deleted file mode 100644 index 71a2b796fa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-03-20-id-26780.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PENYEWA DALAM PERJANJIAN SEWA MENYEWA KENDARAAN RODA EMPAT DI KOTA GIANYAR" -author: "Gusti Ngurah Bagus Danendra, I Ketut Sudantra" -description: "Tanggung jawab penyewa dalam perjanjian sewa menyewa kendaraan roda empat di Kota Gianyar Dalam tulisan ini permasalahan yang diteliti menyangkut tentang bagaimanakah t" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-26780 -tags: - ---- - -## Authors: -Gusti Ngurah Bagus Danendra, I Ketut Sudantra - -## Abstract: -"Tanggung jawab penyewa dalam perjanjian sewa menyewa kendaraan roda empat di Kota Gianyar. Dalam tulisan ini permasalahan yang diteliti menyangkut tentang bagaimanakah tanggung jawab penyewa apabila pihak penyewa wanprestasi dalam perjanjian sewa menyewa kendaraan roda empat di Kota Gianyar, dan bagaimanakah upaya penyelesaian wanprestasi dalam perjanjian sewa menyewa kendaraan roda empat di Kota Gianyar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum yuridis empiris. Adapun sumber data dalam penelitian yaitu data primer berasal dari yang diperoleh secara langsung dari penelitian lapangan yang berupa keterangan-keterangan dari pihak-pihak terkait dalam penelitian ini sedangkan data sekunder berasal dari penelitian pustaka melalui peraturan perundang-undangan, literatur, buku-buku dan dokumen-dokumen resmi. Dari hasil penelitian terhadap permasalahan ini dapat disimpulkan mengenai tanggung jawab penyewa apabila pihak penyewa wanprestasi dalam perjanjian sewa menyewa kendaraan roda empat di Kota Gianyar yakni dengan cara membayar denda, atau membayar kerugian dalam hal ganti rugi, melunasi seluruh pembayaran secara penuh apabila baru membayar uang muka pada saat menyewa. Upaya penyelesaian wanprestasi dalam perjanjian sewa menyewa kendaraan roda empat di Kota Gianyar yakni pada umumnya lebih banyak diselesaikan secara musyawarah mufakat dan hasil penyelesaian konflik atau sengketa secara kekeluargaan mengenai pembayaran dan jangka waktu tergantung pada hasil musyawarah. Terhadap para pihak yang melakukan wanprestasi diwajibkan membayar ganti rugi." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/26780/16986 - -## Published -2017-03-20 - -## How To Cite -BAGUS DANENDRA, Gusti Ngurah; SUDANTRA, I Ketut. TANGGUNG JAWAB PENYEWA DALAM PERJANJIAN SEWA MENYEWA KENDARAAN RODA EMPAT DI KOTA GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31147.md b/_posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31147.md deleted file mode 100644 index fb0a14eca9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31147.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PIHAK PENERIMA WARALABA (FRANCHISEE) DENGAN PEMBERI WARALABA (FRANCHISOR) DALAM PERJANJIAN BAKU" -author: "I Gusti Ayu Santi Iswari, Ida Bagus Putra Atmadja, AA Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaturan dan perlindungan hukum bagi pihak penerima waralaba dengan pemberi waralaba dalam perjanjian waralaba seba" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31147 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Santi Iswari, Ida Bagus Putra Atmadja, AA Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaturan dan perlindungan hukum bagi pihak penerima waralaba dengan pemberi waralaba dalam perjanjian waralaba sebagai perjanjian baku. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan metode penelitian normatif, menggunakan pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. Kesimpulan dari penulisan skripsi ini, Pengaturan tentang waralaba diatur pada Peraturan Pemerintah Nomer 42 Tahun 2007 tentang Waralaba dan Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 53/M-DAG/PER/8/2012 tentang Penyelenggaraan Waralaba. Perlindungan hukum dalam perjanjian waralaba antara lain perlindungan hukum prefentif dan perlindungan hukum represif dan sebagai perjanjian baku." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/31147/30451 - -## Published -2017-06-21 - -## How To Cite -SANTI ISWARI, I Gusti Ayu; PUTRA ATMADJA, Ida Bagus; WIRATNI DARMADI, AA Sagung. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PIHAK PENERIMA WARALABA (FRANCHISEE) DENGAN PEMBERI WARALABA (FRANCHISOR) DALAM PERJANJIAN BAKU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, june 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31172.md b/_posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31172.md deleted file mode 100644 index e2441cdfed..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31172.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN NOTARIS DALAM PEMBUATAN AKTA WASIAT (TESTAMEN) DI DENPASAR" -author: "Clive Malvin Bayusuta, Marwanto -" -description: "Makalah ini berjudul Peran Notaris Dalam Pembuatan Akta Wasiat Testamen Di Denpasar Latar belakang masalahnya adalah karena dalam pembuatan testamen tersebut tentu ti" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31172 -tags: - ---- - -## Authors: -Clive Malvin Bayusuta, Marwanto - - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul Peran Notaris Dalam Pembuatan Akta Wasiat (Testamen) Di Denpasar. Latar belakang masalahnya adalah karena dalam pembuatan testamen tersebut tentu tidak lepas dari kepercayaan seseorang (pewaris) terhadap Notaris yang dipilihnya, karena orang tersebut akan menceritakan kehendak terakhirnya atas segala kekayaan yang dimilikinya (waris) kepada Notaris tersebut. Tujuan penulisan adalah mengetahui peran notaris dalam pembuatan akta wasiat (testamen) Di Denpasar. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian yuridis empiris, yaitu pendekatan yang didasarkan pada aturan-aturan hukum dalam mengkaji permasalahan yang ada dan dikaitkan dengan pelaksanaannya dalam masyarakat. Kesimpulan yang diperoleh adalah bahwa dalam pembuatan akta wasiat (testamen), Notaris berperan sebagai pihak independent dan tidak memihak, dan wajib memperhatikan kepentingan semua pihak yang terlibat." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/31172/30452 - -## Published -2017-06-21 - -## How To Cite -MALVIN BAYUSUTA, Clive; -, Marwanto. PERAN NOTARIS DALAM PEMBUATAN AKTA WASIAT (TESTAMEN) DI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, june 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31175.md b/_posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31175.md deleted file mode 100644 index ee75ececf8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31175.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN PENETAPAN HARGA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 1999 TENTANG LARANGAN PRAKTEK MONOPOLI DAN PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT" -author: "Ni Luh Gede Wulansari, I Gusti Ayu Agung Ari Krisnawati" -description: "Tulisan ini berjudul Kajian Yuridis Terhadap Perjanjian Penetapan Harga Berdasarkan UndangUndang Nomor 5 Tahun 1999 tentang Larangan Praktek Monopoli dan Persaingan Usa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31175 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Gede Wulansari, I Gusti Ayu Agung Ari Krisnawati - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Kajian Yuridis Terhadap Perjanjian Penetapan Harga Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 tentang Larangan Praktek Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui perjanjian penetapan harga sebagai bentuk perjanjian yang dilarang berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 dan pendekatan hukum yang digunakan dalam perjanjian penetapan harga berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999. Tulisan ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif, yaitu dikaji dengan pendekatan perundang-undangan. Perjanjian penetapan harga merupakan bentuk perjanjian yang dilarang berdasarkan Pasal 5 sampai dengan Pasal 8 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999. Perjanjian penetapan harga dikaji dengan menggunakan pendekatan hukum per se illegal dan rule of reason." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-06-21 - -## How To Cite -WULANSARI, Ni Luh Gede; ARI KRISNAWATI, I Gusti Ayu Agung. KAJIAN YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN PENETAPAN HARGA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 1999 TENTANG LARANGAN PRAKTEK MONOPOLI DAN PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], june 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31182.md b/_posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31182.md deleted file mode 100644 index 357fbf4700..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-06-21-id-31182.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI BURUH YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003" -author: "Ni Nyoman Tamu, Nyoman Mas Ariyani" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui Perlindungan Hukum Bagi Buruh Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja Berdasarkan UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang kete" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31182 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Tamu, Nyoman Mas Ariyani - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui Perlindungan Hukum Bagi Buruh Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Metode yang digunakan pada penulisan ini menggunakan metode normatif dengan menganalisis peraturan perundang-undangan yang ada dan beberapa literatur. Kesimpulan penulisan ini adalah Perlindungan hukum yaitu perbuatan melindungi yang di lakukan oleh hukum bagi setiap warga negara . Secara yuridis pada pasal 5 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memberikan perlindungan bagi tenaga kerja. Seperti halnya bagi buruh yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja merupakan salah satu peristiwa yang tidak dikehendaki oleh pekerja atau buruh, terutama Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan oleh majikan atau pengusaha yaitu Pemutusan hubungan kerja atas inisiatif pihak pengusaha dengan alasan, persyaratan dan prosedur tertentu. Dengan demikian pekerja sebagai Warga Negara Indonesia perlu mendapatkan perhatian dari pemerintah agar dapat ikut serta aktif dalam pembangunan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-06-21 - -## How To Cite -TAMU, Ni Nyoman; MAS ARIYANI, Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI BURUH YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], june 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-06-22-id-31221.md b/_posts/kertasemaya/2017-06-22-id-31221.md deleted file mode 100644 index f69bff77df..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-06-22-id-31221.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HUKUM KUASA MENJUAL BERDASARKAN SURAT KETERANGAN DARI NOTARIS SEHUBUNGAN DENGAN PERALIHAN HAK MILIK ATAS TANAH DI KOTA DENPASAR" -author: "Nyoman Laraswati Janitra, I Nyoman Darmadha" -description: "Dalam praktek pemberian Kuasa Menjual telah menyebabkanKuasa Menjual dijadikan dasar pada proses dibuatnya AJB baliknama dan sekaligus dijadikan alat pendaftaran perali" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31221 -tags: - ---- - -## Authors: -Nyoman Laraswati Janitra, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Dalam praktek, pemberian Kuasa Menjual telah menyebabkanKuasa Menjual dijadikan dasar pada proses dibuatnya AJB baliknama dan sekaligus dijadikan alat pendaftaran peralihan hak atastanahnya pada Kantor Pertanahan ditempat tanah tersebut berada.Dengan kata lain, dijumpai pendaftaran peralihan hak denganberdasarkan pada Akta Kuasa Menjual saja dengan tanpa diikutiakta PPJB. Adapun Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahuikedudukan hukum kuasa menjual jika kuasa menjual tersebutdiikuti oleh surat keterangan dari Notaris serta tata cara pendaftaranpengalihan hak milik atas tanah dikarenakan oleh jual beli yangmenggunakan kuasa menjual yang tidak diikuti oleh perjanjian jualbeli di Kantor Badan Pertanahan Nasional.Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitianempiris dengan cara meneliti seberapa banyak masyarakat yangmenggunakan kuasa Menjual yang diikuti oleh surat keterangan dariNotaris dibeberapa Kantor Notaris/PPAT dan Kantor BadanPertanahan Nasional.Hasil penelitian yang diperoleh adalah akta kuasa menjualpada prinsipnya hanya memuat suatu perbuatan hukum yaitu suatutindakan perwakilan untuk melakukan jual beli untuk dan atasnama pemberi kuasa. Oleh karena itu Kuasa Menjual merupakansuatu bentuk kuasa khusus. Proses peralihan hak milik dilakukandengan pembuatan AJB oleh notaris dari pihak pemberi kuasamenjual dan pihak penerima kuasa penjual. Proses keabsahanpembelian lahan dapat dilihat dan dibuktikan dengan akta kuasamenjual yang secara notariil dibuat oleh notaris yang berwenang.Setelah AJB selesai di buat, maka PPAT menyerahkan berkas AJB kekantor Pertanahan untuk Balik Nama." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-06-22 - -## How To Cite -LARASWATI JANITRA, Nyoman; DARMADHA, I Nyoman. KEDUDUKAN HUKUM KUASA MENJUAL BERDASARKAN SURAT KETERANGAN DARI NOTARIS SEHUBUNGAN DENGAN PERALIHAN HAK MILIK ATAS TANAH DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, june 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-06-22-id-31222.md b/_posts/kertasemaya/2017-06-22-id-31222.md deleted file mode 100644 index ee2456b94c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-06-22-id-31222.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH BANCASSURANCE DI INDONESIA" -author: "Theresia Gst Agung Indah Utari Dewi, I Made Dedy Priyanto, Nyoman A. Martana" -description: "Tulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Nasabah Bancassurance diIndonesia Adapun yang melatarbelakangi tulisan ini untuk mengetahui bagaimanaperlindungan hukum" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31222 -tags: - ---- - -## Authors: -Theresia Gst Agung Indah Utari Dewi, I Made Dedy Priyanto, Nyoman A. Martana - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Nasabah Bancassurance diIndonesia. Adapun yang melatarbelakangi tulisan ini untuk mengetahui bagaimanaperlindungan hukum terhadap nasabah bancassurance di Indonesia. Metode penelitian yangdigunakan adalah penelitian hukum normatif. Penelitian hukum normatifmerupakanpenelitian hukum dengan pendekatan perundang-undangan (the statueapproach). Kesimpulan penelitian ini yaitu perlindungan hukum bagi nasabahbancassurance telah diatur didalam perundangan-undangan yaitu Undang-Undang Nomor40 tahun 2014 Tentang Perasuransian sehingga hak konsumen telah dijamin keberadaannyadi Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/31222/30453 - -## Published -2017-06-22 - -## How To Cite -INDAH UTARI DEWI, Theresia Gst Agung; DEDY PRIYANTO, I Made; A. MARTANA, Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH BANCASSURANCE DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, june 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31474.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31474.md deleted file mode 100644 index 521f9f7e52..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31474.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PASIEN ATAS KESALAHAN INFORMASI YANG DIBERIKAN DOKTER: STUDI KASUS BADAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN" -author: "Ni Komang Manik Meira Setiarini, Ida Bagus Putra Atmadja, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Pasien merupakan salah satu pihak awam yang tidak mengerti tentang penyakit yang dideritanya sehingga membutuhkan jasa pelayanan kesehatan seperti dokter untuk mendapatk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31474 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Komang Manik Meira Setiarini, Ida Bagus Putra Atmadja, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Pasien merupakan salah satu pihak awam yang tidak mengerti tentang penyakit yang dideritanya sehingga membutuhkan jasa pelayanan kesehatan seperti dokter untuk mendapatkan informasi yang jelas tentang penyakitnya. Namun dalam beberapa kasus sering terjadi kesalahan informasi yang diberikan oleh dokter sehingga menimbulkan kerugian terhadap pasien. Masalah yang ditemukan dalam penelitian ini adalah bagaimana perlindungan hukum terhadap pasien atas kesalahan informasi yang diberikan dokter dan bagaimana upaya BPSK dalam menangani sengketa antara dokter dengan pasien. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum empiris. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa adanya kecocokan antara das sollen (apa yang seharusnya dilakukan) dan das sein (apa yang terjadi) yaitu pasien mendapatkan perlindungan hukum represif dengan dikabulkannya gugatan pasien dalam bentuk pemberian ganti rugi dalam bentuk materiil oleh pihak rumah sakit. Dan BPSK telah melakukan upaya sesuai dengan tugas dan wewenang BPSK yang tercantum dalam UU No. 8 Tahun 1999 Tentang UU Perlindungan Konsumen yaitu melaksanakan penanganan dan penyelesaian sengketa konsumen dengan cara melalui mediasi." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -MANIK MEIRA SETIARINI, Ni Komang; PUTRA ATMADJA, Ida Bagus; SRI INDRAWATI, Anak Agung. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PASIEN ATAS KESALAHAN INFORMASI YANG DIBERIKAN DOKTER: STUDI KASUS BADAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31477.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31477.md deleted file mode 100644 index fa0f0fcb62..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31477.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PEMBERIAN KREDIT USAHA RAKYAT (KUR) TANPA AGUNAN BERDASARKAN PERATURAN MENTERI KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 2015 PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG TABANAN UNIT PEREAN" -author: "I Gede Andy Diatmika, Dewa Gde Rudy" -description: "Kredit Usaha Rakyat atau yang biasa disebut KUR adalah Layanan kredit atau pembiayaan yang diberikan oleh pemerintah melalui perbankan kepada UMKM atau UMKMK yang feasib" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31477 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Andy Diatmika, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Kredit Usaha Rakyat atau yang biasa disebut KUR adalah Layanan kredit atau pembiayaan yang diberikan oleh pemerintah melalui perbankan kepada UMKM atau UMKMK yang feasible tapi bankable. KUR yang diberikan oleh PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Cabang Tabanan Unit Perean sesuai dengan Peraturan Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2015. Berdasarkan uraian diatas adapun permasalahan yang dibahas adalah pelaksanaan pemberian KUR Tanpa Agunan serta pelaksanaan sanksi hukum bagi PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Cabang Tabanan Unit Perean yang melaksanakan pemberian KUR Tanpa Agunan dengan meminta Agunan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan KUR Tanpa Agunan serta pelaksanaan sanksi hukum bagi PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Cabang Tabanan Unit Perean yang melaksanakan KUR Tanpa Agunan dengan meminta Agunan. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum empiris dengan sumber data primer dan data sekunder Hasil dari penelitian ini adalah bahwa pelaksanaan KUR pada PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tabanan Unit Perean kenyataannya tetap meminta agunan tambahan kepada nasabah yang mengajukan permohonan kredit. Pelaksanaan Sanksi yang di terima oleh pihak Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tabanan Unit Perean adalah sanksi teguran tertulis yang diberikan oleh Komite Kebijakan Pembiayaan serta PT Bank Rakyat Indonesia kepada penyalur KUR Tanpa Agunan yang melakukan tindakan tidak sesuai dengan ketentuan Pedoman Pelaksanaan KUR Tanpa Agunan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -ANDY DIATMIKA, I Gede; RUDY, Dewa Gde. PELAKSANAAN PEMBERIAN KREDIT USAHA RAKYAT (KUR) TANPA AGUNAN BERDASARKAN PERATURAN MENTERI KOORDINATOR BIDANG PEREKONOMIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 2015 PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG TABANAN UNIT PEREAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31481.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31481.md deleted file mode 100644 index 5926bc4cb7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31481.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM DARI ADANYA PERJANJIAN INTEGRASI VERTIKAL BAGI PELAKU USAHA YANG MELANGGAR KETENTUAN UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 1999" -author: "I Gusti Ayu Sushanti, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra" -description: "Integrasi Vertikal yang termasuk salah satu perjanjian yang dilarang dalam ketentuan Pasal 14 UndangUndang Nomor 5 Tahun 1999 Tentang Larangan Praktik Monopoli dan Pers" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31481 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Sushanti, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra - -## Abstract: -"Integrasi Vertikal yang termasuk salah satu perjanjian yang dilarang dalam ketentuan Pasal 14 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 Tentang Larangan Praktik Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat merupakan suatu pemusatan rangkaian produksi oleh pelaku usaha dengan pelaku usaha lain. Perjanjian tersebut dapat menimbulkan kerugian bagi pelaku usaha karena dapat menghambat pelaku usaha masuk ke dalam pangsa pasar. Karya ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui akibat hukum dari adanya perjanjian integrasi vertikal bagi pelaku usaha yang melanggar ketentuan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999. Dalam karya ilmiah ini digunakan penelitian hukum normatif dengan menganalisis dari peraturan perundang-undangan terkait. Adapun kesimpulan dari tulisan ini adalah Akibat hukum dari adanya perjanjian integrasi vertikal bagi pelaku usaha yang melanggar ketentuan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 Tentang Praktik Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat adalah dijatuhkannya sanksi untuk pelaku usaha sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yaitu sanksi administratif, pidana pokok dan pidana tambahan, apabila integrasi vertikal tersebut mengakibatkan persaingan usaha tidak sehat antar pelaku usaha, tidak tersedianya akses bagi pelaku usaha pesaing masuk ke dalam pasar, penurunan kualitas barang/ produk, terjadinya pemborosan bagi perusahaan, dan tidak adanya pilihan lain bagi konsumen untuk membeli barang/produk." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -SUSHANTI, I Gusti Ayu; RAI ASMARA PUTRA, Dewa Nyoman. AKIBAT HUKUM DARI ADANYA PERJANJIAN INTEGRASI VERTIKAL BAGI PELAKU USAHA YANG MELANGGAR KETENTUAN UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 1999.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 2, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 2 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31488.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31488.md deleted file mode 100644 index 9aec477546..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31488.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN TERHADAP KONSUMEN TERKAIT DENGAN PENJUALAN PANGAN DAGING AYAM YANG TIDAK LAYAK KONSUMSI DI PASAR BADUNG" -author: "I Made Arya Wira Maha Putra, I Gusti Ayu Puspawati, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "ABSTRAK Pada dasarnya manusia memiliki kebutuhan yang beraneka ragam sesuai dengan peningkatan kualitas kesejahteraan yang diinginkannya Kebutuhan kebutuhan tersebut a" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31488 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Arya Wira Maha Putra, I Gusti Ayu Puspawati, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"ABSTRAK Pada dasarnya manusia memiliki kebutuhan yang beraneka ragam, sesuai dengan peningkatan kualitas kesejahteraan yang diinginkannya. Kebutuhan kebutuhan tersebut antara lain kebutuhan primer dan kebutuhan sekunder. Namun dalam hal tersebut masyarakat harus extra berhati-hati dalam memilih maupun mengkonsumsi suatu produk yang aman. Mengingat di zaman yang serba canggih seperti saat ini banyak produsen yang sering berlaku curang kepada konsumen demi memperoleh keuntungan yang sebanyak-banyaknya dan juga pelaku usaha sering kali mengenyampingkan hak-hak yang dimiliki oleh konsumen yang sudah diatur dalam peraturan perundang-undangan. Kurangnya wawasan konsumen atas hak-hak yang dimilikinya serta kurangnya edukasi yang diperoleh konsumen dari pemerintah dan instansi terkait membuat konsumen sering kali dirugikan dengan sikap pelaku usaha yang hanya mementingkan keuntungan semata tanpa memikirkan dampat dari pangan daging ayam yang tidak layak konsumsi yang dijualnya. Tujuan dari Penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum yang dimiliki oleh konsumen terkait dengan peredaran pangan daging ayam yang tidak layak konsumsi di Pasar Badung. Jenis dari penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan (The Statue Approach) dan pendekatan fakta (The Fact Approach), artinya dalam meneliti masalah dengan menggunakan fakta-fakta yang terjadi terkait dengan penjualan pangan daging ayam yang tidak layak konsumsi di Pasar Badung, dengan kajian terhadap perundang-undangan yang dikaitkan dengan permasalahan yang ada. Hasil penelitian menunjukan Kurangnya pemahaman yang dimiliki konsumen serta tidak efektifnya penyampaian edukasi dan informasi dari pemerintah dibantu instansi terkait menyebabkan lemahnya kesadaran konsumen atas hak dan kewajiban yang dimilikinya, karena penyebab utama tindakan yang tidak baik dari produsen kepada konsumen adalah kurangnya kesadaran dan pengetahuan yang dimiliki oleh konsumen terhadap hak-hak serta kewajiban yang mereka miliki. sehingga pelaksanaan Undang-Undang nomor 8 tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen belum terlaksana dengan baik di Pasar Badung." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -ARYA WIRA MAHA PUTRA, I Made; PUSPAWATI, I Gusti Ayu; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PERLINDUNGAN TERHADAP KONSUMEN TERKAIT DENGAN PENJUALAN PANGAN DAGING AYAM YANG TIDAK LAYAK KONSUMSI DI PASAR BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31500.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31500.md deleted file mode 100644 index 2de8ab655a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31500.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN SURAT KUASA MEMBEBANKAN HAK TANGGUNGAN YANG DIBUAT BERDASARKAN AKTA PERJANJIAN JUAL BELI HAK ATAS TANAH SEBAGAI OBJEK HAK TANGGUNGAN" -author: "Ni Made Erawati, Ni Nyoman Sukerti" -description: "Penulisan karya ilmiah ini dilatar belakangi oleh pembuatan Surat Kuasa Membebankan Hak Tanggungan SKMHT yang dibuat berdasarkan akta perjanjian jual beli Peralihan h" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31500 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Erawati, Ni Nyoman Sukerti - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini dilatar belakangi oleh pembuatan Surat Kuasa Membebankan Hak Tanggungan (SKMHT) yang dibuat berdasarkan akta perjanjian jual beli. Peralihan hak dari penjual ke pembeli membutuhkan waktu sehingga demi tercapainya tujuan bersama dan adanya dasar hukum bagi kreditur sebagai lembaga keuangan dalam menjalankan fungsinya menyalurkan dana kepada masyarakat maka oleh Notaris/PPAT dibuatlah SKMHT yang selanjutnya disusul dengan pemasangan Akta Pemberian Hak Tanggungan (APHT).Berdasarkan pada latar belakang tersebut diatas, maka timbul masalah pertama, apakah Perjanjian Jual Beli dapat digunakan sebagai dasar dibuatnya SKMHT, kedua, bagaimana kedudukan kreditur terhadap obyek jaminan yang masih dalam proses balik nama. Untuk menjawab permasalahan tersebut diatas, metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini yaitu metode penelitian empiris dan bersifat deskriptif yaitu dilakukan dengan cara melihat dan meneliti fakta-fakta di lapangan (Field Research) tentang kedudukan SKMHT yang dibuat berdasarkanakta perjanjian jual beli di Kantor Notaris/PPAT.Hasil penelitian ini, pertama, Akta Perjanjian Jual Beli dapat digunakan sebagai dasar dibuatnya SKMHT yang kemudian diikuti penandatanganan Akta Jual Beli untuk dilakukan proses balik nama sertipikat. kemudian dipasang Hak Tanggungan. Dan kedua, kedudukan kreditur terhadap obyek jaminan yang masih dalam proses balik nama hingga proses penerbitan sertipikat hak tanggungan yang merupakan jaminan bank, maka oleh Notaris/PPAT mengeluarkan Cover Note yang menerangkan bahwa sertipikat (obyek jaminan) masih dalam kepengurusan balik nama yang selanjutnya dilakukan pemasangan hak tanggungan setelah selesai kemudian diserahkan kepada kreditur sebagai jaminan pelunasan utang debitur." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -ERAWATI, Ni Made; SUKERTI, Ni Nyoman. KEDUDUKAN SURAT KUASA MEMBEBANKAN HAK TANGGUNGAN YANG DIBUAT BERDASARKAN AKTA PERJANJIAN JUAL BELI HAK ATAS TANAH SEBAGAI OBJEK HAK TANGGUNGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31534.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31534.md deleted file mode 100644 index b950f239e8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31534.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PELAKU USAHA SEBAGAI TERLAPOR TERKAIT PERSAMAAN HAK DALAM BERACARA DI KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA" -author: "Putu Endra Yuda, Ayu Putu Laksmi Danyathi" -description: "Hak persamaan perlakuan pihakpihak erat kaitannya dengan asas kesetaraan atau dikenal dengan asas audi et alteram partem Asas Audi et Alteram Partem berarti bahwa haki" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31534 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Endra Yuda, Ayu Putu Laksmi Danyathi - -## Abstract: -"Hak persamaan perlakuan pihak-pihak erat kaitannya dengan asas kesetaraan atau dikenal dengan asas audi et alteram partem. Asas Audi et Alteram Partem berarti bahwa hakim wajib menyamakan kedudukan para pihak yang berperkara dimuka persidangan. Permasalahan yang hendak diangkat yaitu apa saja hak persamaan perlakuan pihak-pihak dalam sidang perkara di KPPU? dan bagaimana bentuk perlindungan hukum atas persamaan hak dalam beracara di KPPU bagi pihak pelaku usaha sebagai terlapor? Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode yuridis normatif. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui Hak Persamaan Pelakuan Pihak-pihak dalam Sidang Perkara di KPPU yaitu hakim harus adil dalam memeriksa perkara. Hakim harus memperlakukan kedua belah pihak yang berperkara dalam kapasitas sama, tidak memihak, dan mendengar keterangan dari kedua belah pihak tersebut. Perlindungan hukum bagi pelaku usaha yang merasa dirugikan akibat Putusan KPPU yaitu menuntut haknya melalui prosedur hukum acara perdata biasa dengan gugatan perdata ke Pengadilan Negeri." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -ENDRA YUDA, Putu; LAKSMI DANYATHI, Ayu Putu. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PELAKU USAHA SEBAGAI TERLAPOR TERKAIT PERSAMAAN HAK DALAM BERACARA DI KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31542.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31542.md deleted file mode 100644 index 84cee3a314..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31542.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN DARI PELAKU USAHA YANG TUTUP TERKAIT DENGAN PEMBERIAN LAYANAN PURNA JUAL/GARANSI" -author: "I Dewa Gde Agung Oka Pradnyadana, Putu Gede Arya Sumerthayasa" -description: "Penulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Dari Pelaku Usaha Yang Tutup Terkait Dengan Pemberian Layanan Purna JualGaransi Tujuan dari penulisan ini" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31542 -tags: - ---- - -## Authors: -I Dewa Gde Agung Oka Pradnyadana, Putu Gede Arya Sumerthayasa - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Dari Pelaku Usaha Yang Tutup Terkait Dengan Pemberian Layanan Purna Jual/Garansi”. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap konsumen dari pelaku usaha yang tutup terkait dengan pemberian layanan purna jual/garansi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan melakukan pendekatan undang-undang. Kesimpulan dari tulisan ini adalah Perlindungan hukum terhadap konsumen dari pelaku usaha yang tutup terkait dengan pemberian layanan purna jual atau garansi diatur dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen khususnya pada Pasal 25 Ayat (1) dan (2). Penyelesaian sengketa antara konsumen dan pelaku usaha dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen dapat dilakukan dengan cara non litigasi dan litigasi yang terdapat pada Pasal 47 dan Pasal 48." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/31542/30454 - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -OKA PRADNYADANA, I Dewa Gde Agung; ARYA SUMERTHAYASA, Putu Gede. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN DARI PELAKU USAHA YANG TUTUP TERKAIT DENGAN PEMBERIAN LAYANAN PURNA JUAL/GARANSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31545.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31545.md deleted file mode 100644 index c88b0701c4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31545.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TUGAS DAN KEWENANGAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM PENCEGAHAN KEPAILITAN BANK" -author: "Anak Agung Devyn Amanda Dio, Ni Ketut Sri Utari" -description: "Penulisan ini berjudul Tugas dan Kewenangan Otoritas Jasa Keuangan Dalam Pencegahan Kepailitan Bank yang latar belakang nya adalah perlunya dilakukan pengaturan dan pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31545 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Devyn Amanda Dio, Ni Ketut Sri Utari - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul “Tugas dan Kewenangan Otoritas Jasa Keuangan Dalam Pencegahan Kepailitan Bank” yang latar belakang nya adalah perlunya dilakukan pengaturan dan pengawasan kegiatan jasa keuangan di sektor perbankan oleh Otoritas Jasa Keuangan agar selalu berjalan dengan benar sesuai dengan Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2011 Tentang Otoritas Jasa Keuangan dan Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perbankan. Tujuan tulisan ini untuk mengetahui bagaimana tugas dan kewenangan yang dimiliki Otoritas Jasa Keuangan dalam hal pengaturan dan pengawasan bank setelah dialihkan dari Bank Indonesia. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian normatif dimana penulis melakukan penelitian terhadap bahan pustaka yang ada, sehingga penelitian yang penulis buat bersifat deskriptif. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini bahwa tugas dan kewenangan dalam pencegahan kepailitan bank, yaitu mengatur dan mengawasi bank dilakukan oleh Otoritas Jasa Keuangan setelah dialihkan dari Bank Indonesia. yang tercantum dalam Pasal 4 sampai dengan Pasal 9 Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2011 Tentang Otoritas Jasa Keuangan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/31545/30455 - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -DEVYN AMANDA DIO, Anak Agung; SRI UTARI, Ni Ketut. TUGAS DAN KEWENANGAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM PENCEGAHAN KEPAILITAN BANK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31550.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31550.md deleted file mode 100644 index 8a57cd5bda..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31550.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA RUMAH TANGGA DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN" -author: "Ida Ayu Made Indah Lestari, I Made Udiana" -description: "Tulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Rumah Tangga dalam perspektif UndangUndang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Penulisan karya ilmia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31550 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Made Indah Lestari, I Made Udiana - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Rumah Tangga dalam perspektif Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan”. Penulisan karya ilmiah ini menggunakan metode penelitian hukum normatif, dengan dilatarbelakangi oleh adanya kekekaburan norma dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Permasalahan yang dibahas adalah bagaimana perlindungan hukum terhadap pekerja rumah tangga dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan hak-hak apa sajakah yang dimiliki oleh pekerja rumah tangga menurut peraturan perundang-undangan tersebut. Perlindungan Hukum Pekerja rumah tangga diatur dalam UU Ketenagakerjaan. Dimana Pekerja Rumah Tangga memiliki kedudukan yang sama dengan Pekerja/Buruh dalam UU ini. Adapun hak-hak Pekerja Rumah Tangga yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan diantaranya meliputi, hak untuk bebas dari diskriminasi, hak perlindungan wanita, hakuntuk memilih pekerjaan, hak untuk memperoleh upah yang sesuai." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -MADE INDAH LESTARI, Ida Ayu; UDIANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA RUMAH TANGGA DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31552.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31552.md deleted file mode 100644 index 632863cafa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31552.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI WARALABA" -author: "Ida Bagus Gede Separsa Wiguna, Ni Ketut Sri Utari" -description: "Penulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Bagi Waralaba Ditinjau Dari Peraturan Perundangundangan yang berlaku yaitu Peraturan Pemerintah Nomer 16 Tahun 1997 Tentang W" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31552 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Gede Separsa Wiguna, Ni Ketut Sri Utari - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul “Perlindungan Hukum Bagi Waralaba Ditinjau Dari Peraturan Perundang-undangan yang berlaku yaitu Peraturan Pemerintah Nomer 16 Tahun 1997 Tentang Waralaba dan Peraturan Pemerintah Nomor 42 tahun 2007 tentang Usaha Waralaba. Tulisan ini menggunakan metode penelitian normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Kesimpulan yang dapat ditarik yaitu Perlindungan Hukum Atas Waralaba diatur didalam Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1997 tentang waralaba yaitu dalam pasal 3, 5, 7, 8, 11, 16 dan Peraturan Pemerintah Nomor 42 tahun 2007 tentang Usaha Waralaba pasal 16,17,18." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/31552/30456 - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -SEPARSA WIGUNA, Ida Bagus Gede; SRI UTARI, Ni Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI WARALABA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31559.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31559.md deleted file mode 100644 index 31d4c5e6ca..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31559.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "BENTUK KEBIJAKAN YANG DIPEROLEH INVESTOR DALAM PENANAMAN MODAL DI INDONESIA" -author: "Dewa Gede Tisna Agung Mahadita, Ni Ketut Sri Utari, I Ketut Markeling" -description: "Penulisan ini berjudul Bentuk Kebijakan Yang Diperoleh Investor Dalam Penanaman Modal di Indonesia Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah bentuk " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31559 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Gede Tisna Agung Mahadita, Ni Ketut Sri Utari, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul Bentuk Kebijakan Yang Diperoleh Investor Dalam Penanaman Modal di Indonesia Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah bentuk kebijakan yang diberikan kepada investor pada saat melakukan penanaman modal di Indonesia. Metode penulisan yang dipergunakan adalah metode penelitian hukum normatif dan dalam menyusun kerangka konsepsional digunakan perumusan-perumusan yang terdapat di dalam peraturan perundang-undangan. Kesimpulan penulisan ini adalah bentuk kebijakan yang diperoleh investor dalam melakukan penanaman modal di Indonesia yaitu tercantum dalam Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2007 tentang Penanaman Modal dalam pasal 4 mengenai kebijakan dasar penanaman modal, pasal 6 pemerintah memberikan perlakuan yang sama semua penanam modal, pasal 7 pemerintah tidak akan melakukan tindakan nasionalisasi, pasal 8 penanaman modal dapat mengalihkan aset, dan pasal 18 pemerintah memberikan fasilitas kepada penanam modal." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/31559/30457 - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -TISNA AGUNG MAHADITA, Dewa Gede; SRI UTARI, Ni Ketut; MARKELING, I Ketut. BENTUK KEBIJAKAN YANG DIPEROLEH INVESTOR DALAM PENANAMAN MODAL DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31562.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31562.md deleted file mode 100644 index c80dc15943..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31562.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN DALAM HAL TERJADINYA WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KEMITRAAN PT. GRAB TAXI INDONESIA DENGAN DRIVER GRABBIKE" -author: "I Putu Wira Prasetya, I Wayan Wiryawan, Dewa Gde Rudy" -description: "Grabbike merupakan sebuah layanan dari aplikasi layanan transportasi Grab Pengaturan antara PT Grab Taxi dan mitra driver diatur melalui sebuah perjanjian kemitraan ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31562 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Wira Prasetya, I Wayan Wiryawan, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Grabbike merupakan sebuah layanan dari aplikasi layanan transportasi Grab. Pengaturan antara PT. Grab Taxi dan mitra driver diatur melalui sebuah perjanjian kemitraan yang mengacu kepada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro Kecil dan Menengah. Penelitian ini dilakukan terkait adanya wanprestasi tentang pelanggaran-pelanggaran yang ada di dalam perjanjian tersebut. Pelanggaran-pelanggaran tersebut diatur dalam Kode Etik Grabbike. Kode Etik Grabbike merupakan pedoman bagi para driver menjalankan usahanya. Dalam Kode Etik Grabbike tercantum mengenai bentuk pelanggaran ringan maupun pelanggaran berat baik pelanggaran terkait kenyamanan pengguna jasa ataupun kecurangan terhadap system Grabbike. Pelanggaran yang dilakukan driver terhadap pelanggaan tidak hanya merugikan driver tetapi juga merugikan Grab selaku perusahaan penyedia layanan jasa transportasi karena kan membuat citra buruk Grab di masyarakat. Maka dari itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan perjanjian serta akibat hukum mengenai pelanggaran yang dilakukan oleh driver dalam menjalankan usahanya." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -WIRA PRASETYA, I Putu; WIRYAWAN, I Wayan; RUDY, Dewa Gde. PENYELESAIAN DALAM HAL TERJADINYA WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KEMITRAAN PT. GRAB TAXI INDONESIA DENGAN DRIVER GRABBIKE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31586.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31586.md deleted file mode 100644 index 5e9d22786e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-04-id-31586.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN MEDIASI PERBANKAN DALAM PENYELESAIAN KREDIT MACET PADA PT. BPR DEWANGGA BALI ARTHA" -author: "Ni Putu Maya Kartika Dewi, Dewa Gede Rudy, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Perbankan di Indonesia dalam memenuhi fungsinya pada umumnya masih menghadapi berbagai masalahmasalah yang sangat mendasar sampai saat ini Pengupayaan penanganan kredi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31586 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Maya Kartika Dewi, Dewa Gede Rudy, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Perbankan di Indonesia dalam memenuhi fungsinya pada umumnya masih menghadapi berbagai masalah-masalah yang sangat mendasar sampai saat ini. Pengupayaan penanganan kredit sebaiknya dilakukan dari berbagai sisi, salah satunya dengan melalui penerapan mediasi perbankan. Permasalahan yang diteliti adalah bagaimana pengaturan mediasi perbankan dalam kaitannya dengan penyelesaian kredit macet dan penerapan mediasi perbankan dalam penyelesaian kredit macet pada PT. BPR Dewangga Bali Artha. Penelitian ini penting dilakukan dikarenakan masyarakat yang mempunyai permasalahan perbankan dapat mengetahui dan menyelesaikan permasalahannya dengan salah satu alternative yaitu melalui mediasi perbankan karena lebih efektif dan efisien untuk semua kalangan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan ialah metode penelitian hukum empiris. Sumber data dalam penelitian ini ialah data primer dan skunder, data premier diperoleh secara langsung dari penelitian dilapangan yang berupa keterangan atau wawancara dari pihak terkait sedangkan data sekunder ini berasal dari penelitian pustaka yang melalui literatur, peraturan perundang-undangan, buku-buku serta dokumen-dokumen resmi. Dari hasil dalam penelitian ini disimpulkan bahwa pengaturan tentang mediasi perbankan diatur dalam Peraturan Bank Indonesia. Pada PT. BPR Dewangga Bali Artha menyelesaikan sengketa kredit macet dengan cara mediasi sederhana di mana hanya dihadiri oleh pihak internal bank dan nasabah. Dalam penerapan penyelesaian sengketa perbankan, agar dapat menjamin dalam tumbuhnya kesadaran dan partisipasi dari masyarakat yang luas maka perlunya sosialisasi dan edukasi tentang mediasi perbankan yang harus lebih diperluas." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-04 - -## How To Cite -MAYA KARTIKA DEWI, Ni Putu; RUDY, Dewa Gede; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PENERAPAN MEDIASI PERBANKAN DALAM PENYELESAIAN KREDIT MACET PADA PT. BPR DEWANGGA BALI ARTHA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31631.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31631.md deleted file mode 100644 index 85ee2cb639..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31631.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ASPEK PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH DALAM PENERAPAN ELECTRONIC BANKING SEBAGAI SISTEM PELAYANAN PERBANKAN" -author: "Rika Rahim Makaramah, I Ketut Sudiarta" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Aspek Perlindungan Hukum Terhadap Nasabah dalam Penerapan Electronic Banking Sebagai Sistem Pelayanan Perbankan dengan mengangkat masalah baga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31631 -tags: - ---- - -## Authors: -Rika Rahim Makaramah, I Ketut Sudiarta - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul Aspek Perlindungan Hukum Terhadap Nasabah dalam Penerapan Electronic Banking Sebagai Sistem Pelayanan Perbankan, dengan mengangkat masalah bagaimanakah pengaturan perlindungan hukum terhadap nasabah dalam penyelenggaraan electronic banking sebagai system layanan perbankan dan bagaimana upaya hukum yang dapat dilakukan bila terjadi kerugian. Metode penelitian ini menggunakan metode normatif karena hasil pembahasan dari penelitian ini ditemukan norma kosong dalam Undang-undang Perbankan Nomor 7 Tahun 1992 sebagaimana diubah dengan Nomor 10 Tahun 1998 dan Undang-undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Perlindungan hukum terhadap nasabah dalam penerapan electronic banking ini belum diatur dalam undang-undang perbankan dan kurang jelasnya parameter pengawasan dan kendala kelayakan penggunaan system electronic banking sehingga perlindungan bagi nasabah masih bersifat pencegahan dan yang bertanggungjawab bila terjadi kerugian yang dialami nasabah pengguna fasilitas electronic funds transfer maupun fasilitas electronic banking lainnya.adalah pihak bank." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/31631/30458 - -## Published -2017-07-05 - -## How To Cite -RAHIM MAKARAMAH, Rika; SUDIARTA, I Ketut. ASPEK PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH DALAM PENERAPAN ELECTRONIC BANKING SEBAGAI SISTEM PELAYANAN PERBANKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31635.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31635.md deleted file mode 100644 index abd6529cbc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31635.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PUTUSAN HAKIM TERHADAP PELAKU PERBUATAN MAIN HAKIM SENDIRI (EIGENRECHTING) HINGGA MENYEBABKAN KEMATIAN" -author: "Gusti Ketut Dayu Widiasari, I Wayan Suardana" -description: "Indonesia telah memiliki beberapa peraturan yang mengatur tentang perbuatan main hakim sendiri eigenrechting namun belum diatur secara jelas dan lengkap di dalam perun" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31635 -tags: - ---- - -## Authors: -Gusti Ketut Dayu Widiasari, I Wayan Suardana - -## Abstract: -"Indonesia telah memiliki beberapa peraturan yang mengatur tentang perbuatan main hakim sendiri (eigenrechting) namun belum diatur secara jelas dan lengkap di dalam perundang-undangan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui peraturan perbuatan main hakim sendiri dalam peraturan di Indonesia dan pertanggungjawaban pelaku perbuatan main hakim sendiri (eigenrechting) sehingga menyebabkan kematian. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian normative dimana penelitian ini menggunakan berbagai data sekunder yaitu peraturan perundang-undangan, keputusan pengadilan, teori hukum dan pendapat para ahli yang kemudian di analisis dengan analisis deskripsi dimana menganalisis secara nyata sesuai dengan kondisi hukum saat ini. Pengaturan mengenai perbuatan main hakim sendiri (eigenrechting) saat ini belum ada namun sudah terakomodir dalam ketentuan Kitab Undang-Undang Hukum Pidana, Undang-Undang Negara Republik Indonesia No 39 Tahun 1999 Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 165, dan Undang-Undang Negara Republik Indonesia No 9 Tahun 1998 tentang Kemerdekaan menyampaikan pendapat di muka umum, serta UU No 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-05 - -## How To Cite -DAYU WIDIASARI, Gusti Ketut; SUARDANA, I Wayan. ANALISIS PUTUSAN HAKIM TERHADAP PELAKU PERBUATAN MAIN HAKIM SENDIRI (EIGENRECHTING) HINGGA MENYEBABKAN KEMATIAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31673.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31673.md deleted file mode 100644 index 18cc8d290c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31673.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LIMA SURAT YANG PADA UMUMNYA DIBERIKAN KOPERASI KREDIT TRI TUNGGAL TUKA KEPADA ANGGOTANYA YANG WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KREDIT PEMBIAYAAN" -author: "Luh Putu Suciarini, I Made Udiana" -description: "Jurnal ini berjudul Lima Surat yang pada Umumnya Diberikan Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka Kepada Anggotanya yang Wanprestasi dalam Perjanjian Kredit Pembiayaan Latar " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31673 -tags: - ---- - -## Authors: -Luh Putu Suciarini, I Made Udiana - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul Lima Surat yang pada Umumnya Diberikan Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka Kepada Anggotanya yang Wanprestasi dalam Perjanjian Kredit Pembiayaan. Latar belakang penulisan jurnal ini adalah adanya tindakan wanprestasi yang dilakukan anggota koperasi terhadap perjanjian kredit pembiayaan yang dibuatnya dikoperasi sehingga menimbulkan kerugian baik dalam bentuk materi maupun nonmateri bagi koperasi tempat anggota tersebut meminjam dana. Jurnal ini mengangkat permasalahan yang juga menjadi tujuan penulisan yaitu tentang pemahaman mengenai lima surat yang pada umumnya diberikan koperasi kepada anggotanya yang wanprestasi dalam perjanjian kredit pembiayaan baik pembiayaan pembelian barang bergerak maupun barang tidak bergerak. Penyusunan jurnal ini dilakukan dengan metode yuridis empiris dimana metode ini menggunakan norma hukum bagi koperasi Indonesia yaitu Undang-Undang Republik Indonesia Nomer 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian dan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dengan melihat unsur perjanjian dan wanprestasi dilanjutkan dengan melakukan penelitian langsung ke lapangan dengan mecocokkan dengan undang-undang yang mengaturnya. Kesimpulan penulisan ini adalah Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka memberikan lima jenis surat kepada anggota yang wanprestasi dalam perjanjian kredit pembiayaan yaitu surat pemberitahuan, surat peringatan satu, surat peringatan dua, surat peringatan tiga, dan surat pernyataan penyerahan jaminan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-05 - -## How To Cite -SUCIARINI, Luh Putu; UDIANA, I Made. LIMA SURAT YANG PADA UMUMNYA DIBERIKAN KOPERASI KREDIT TRI TUNGGAL TUKA KEPADA ANGGOTANYA YANG WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KREDIT PEMBIAYAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31687.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31687.md deleted file mode 100644 index 1cf5a08f16..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-05-id-31687.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PIHAK KETIGA DALAM PERJANJIAN ASURANSI KENDARAAN BERMOTOR RENT A CAR DI KOTA DENPASAR" -author: "Ni Putu Eni Sulistyawati, I Ketut Sudantra" -description: "Makalah ini berjudul Perlindungan Hukum Bagi Pihak Ketiga Dalam Perjanjian Asuransi Kendaraan Bermotor Rent a Car Di Kota Denpasar Makalah ini menggunakan metode pene" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31687 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Eni Sulistyawati, I Ketut Sudantra - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul “Perlindungan Hukum Bagi Pihak Ketiga Dalam Perjanjian Asuransi Kendaraan Bermotor Rent a Car Di Kota Denpasar“. Makalah ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris. Adapun permasalahan yang dibahas adalah bagaimana tanggung jawab hukum yang diberikan oleh penanggung dan apaupaya hukum yang dapat dilakukan oleh pihak ketiga dalam perjanjian asuransi apabila terjadi resiko. Hasil dan kesimpulan yang diperoleh yakni apabila ada kejadian yang melibatkan pihak ketiga yang disebabkan oleh tertanggung dalam perjanjianasuransi kendaraan bermotor, maka ganti kerugian terhadap pihak ketiga diberikan oleh penanggung. Pihak penanggung akan mengganti kerugian yang diderita pihak ketiga atau pihak yang berkepentingan dengan berdasarkan isi dari polis asuransi. Upaya hukum yang dapat dilakukan pihak ketiga apabila terjadi resiko adalah dengan tiga cara, yaitu musyawarah langsung, mengundang pihak ketiga dari instansi perusahaan asuransi, dan jalur arbitrase." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-05 - -## How To Cite -ENI SULISTYAWATI, Ni Putu; SUDANTRA, I Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PIHAK KETIGA DALAM PERJANJIAN ASURANSI KENDARAAN BERMOTOR RENT A CAR DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31724.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31724.md deleted file mode 100644 index 15a1fec3b3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31724.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN AKUISISI DENGAN DANA PIHAK KETIGA PADA PENANAMAN MODAL DI INDONESIA" -author: "Putu Wati, I Wayan Wiryawan, A.A. Gusti Agung Dharma Kusuma" -description: "Keberadaan penanaman modal disuatu Negara sangat penting terkait dengan adanya tuntutan untuk menyelenggarakan pembangunan nasional Pada umunya penyelenggaraan pembangu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31724 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Wati, I Wayan Wiryawan, A.A. Gusti Agung Dharma Kusuma - -## Abstract: -"Keberadaan penanaman modal disuatu Negara sangat penting terkait dengan adanya tuntutan untuk menyelenggarakan pembangunan nasional. Pada umunya penyelenggaraan pembangunan nasional yang menitik beratkan pada pembangunan ekonomi mengalami kesulitan dalam permodalan, kemampuan dalam hal teknologi, ilmu pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan. Hambatan tersebut umunya dialami oleh negara berkembang, sebab setiap pembangunan nasional memerlukan sumber pembiayaan dan sumber daya yang cukup besar, baik yang bersumber dari dalam maupun dari luar negeri. Pengaturan akuisisi dengan dana pihak ketiga pada penanaman modal di Indonesia adalah berdasarkan pendekatan hukum preventif dan represif, yaitu pencegahan sebelum terjadinya kasus dan tindak lanjut dari dampak yang ditimbulkan dari kasus tersebut berdasarkan peranan prinsip transparansi dalam penanaman modal, serta prinsip transparansi Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2007 tentang Penanaman Modal dapat terwujud di dalam aktifitas perbankan dan pembangunan perekonomian." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-06 - -## How To Cite -WATI, Putu; WIRYAWAN, I Wayan; DHARMA KUSUMA, A.A. Gusti Agung. PENGATURAN AKUISISI DENGAN DANA PIHAK KETIGA PADA PENANAMAN MODAL DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31763.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31763.md deleted file mode 100644 index fc274abfe1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31763.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN BIORESONNNZ THERAPY TERKAIT PENGIKLANAN OBAT YANG MENYESATKAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "I Komang Bagus Trypermana, I Made Dedy Priyanto" -description: "Skripsi ini berjudul Tanggung Jawab Perusahaan Bioresonnnz Therapy Terkait Pengiklanan Obat Yang Menyesatkan Berdasarkan UndangUndang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlind" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31763 -tags: - ---- - -## Authors: -I Komang Bagus Trypermana, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Skripsi ini berjudul Tanggung Jawab Perusahaan Bioresonnnz Therapy Terkait Pengiklanan Obat Yang Menyesatkan Berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen yang menjadi pokok permasalahan yang akan dibahas dalam skripsi ini. Latar belakang skripsi ini adalah adanya pengguna obat yang mengonsumsi obat yang tidak sesuai yang di iklankan oleh perusahaan Bioresonnnz Therapy yang menyebabkan kerugian bagi pengguna obat. Skripsi ini bertujuan untuk memahami perlindungan hukum yang diberikan oleh perusahaan Bioresonnnz Therapy bagi konsumen pengguna obat dan tanggung jawab perusahaan Bioresonnnz Therapy terhadap kerugian yang dialami oleh konsumen pengguna obat dalam pembelian obat. Skripsi ini menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan mengacu kepada primer yang didapat melalui penelitian lapangan dan sekunder yang di dapat dari bahanbahan pustaka. Kesimoulan dari skripsi ini adalah pengguna obat mendapatkan perlindungan dari Undang-undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen Bentuk perlindungan hukum bagi konsumen pengguna obat dalam melakukan pembelian obat pada perusahaan Bioresonnnz Therapy bentuk prenpetif dan propesip dilakukan melalui wujud perlindungan hukum non conflict/pre purchase dengan cara legislation dan voluntary self regulation yaitu melalui aturan-aturan yang ditetapkan oleh pemerintah melalui perusahaan Bioresonnns Therapy terkait pemberian informasi karakteristik produk. dan pemberian edukasi secara bagi pengguna obat. Sedangkan wujud perlindungan hukum conflict/post purchase berkaitan dengan perlindungan langsung yang dilakukan oleh perusahaan dan tanggung jawab pelaku usaha." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-06 - -## How To Cite -TRYPERMANA, I Komang Bagus; DEDY PRIYANTO, I Made. TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN BIORESONNNZ THERAPY TERKAIT PENGIKLANAN OBAT YANG MENYESATKAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31766.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31766.md deleted file mode 100644 index fdf28a34e9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-06-id-31766.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN DAN FUNGSI BADAN PENGAWAS PASAR MODAL DALAM KEGIATAN PASAR MODAL MENURUT UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NO.8 TAHUN 1995" -author: "I Nyoman Wisnu Murti, Ayu Putu Laksmi Danyathi" -description: "Pengaturan Badan Pengawas Pasar Modal dalam kegiatan pasar modal menurut UndangUndang Republik Indonesia Nomor 8 tahun 1995 diatur dalam pasarpasal 3 dan pasal 4 Bada" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31766 -tags: - ---- - -## Authors: -I Nyoman Wisnu Murti, Ayu Putu Laksmi Danyathi - -## Abstract: -"Pengaturan Badan Pengawas Pasar Modal dalam kegiatan pasar modal menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 tahun 1995 diatur dalam pasar-pasal 3 dan pasal 4. Badan Pengawas Pasar Modal dalam membina, mengatur dan mengawasi sehari-hari kegiatan pasar modal mempunyai peran penting dalam suatu perkembangan ekonomi di suatu Negara. Suatu pasar modal dapat berfungsi sebagai sarana untuk menghimpun dana masyarakat untuk disalurkan kedalam kegiatan ekonomi produksi, dan sebagai sumber pembiayaan yang mudah, murah bagi dunia usaha dan pembangunan nasional. Fungsi Badan Pengawas Pasar Modal dalam hal terjadi pelanggaran dalam kegiatan pasar modal menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1995 Tentang pasar modal yaitu salah satu keistimewaan yang dimiliki oleh Bapepam adalah multifungsi, sehingga boleh dibilang merangkum beberapa fungsi yaitu : fungsi rule making atau membuat atruan main bagi para pelaku pasar modal, fungsi adjudiktory yang merupakan pengejawantahan wewenang Bapepam sebagai otoritas pengawas, fungsi investigatory yang merupakan pengejawantahan dari wewenang khusus yang dimiliki Bapepam sebagai penyidik dan penyelidikan terhadap pelanggaran yang terjadi di pasar modal." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2017-07-06 - -## How To Cite -WISNU MURTI, I Nyoman; LAKSMI DANYATHI, Ayu Putu. PENGATURAN DAN FUNGSI BADAN PENGAWAS PASAR MODAL DALAM KEGIATAN PASAR MODAL MENURUT UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NO.8 TAHUN 1995.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-10-id-31877.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-10-id-31877.md deleted file mode 100644 index 0514810094..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-10-id-31877.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PIUTANG SEBAGAI OBJEK JAMINAN FIDUSIA" -author: "I Gede Dharma Eka Yudarsa, I Made Dedy Priyanto, I Nyoman Bagiastra" -description: "Tulisan ini berjudul Piutang sebagai Objek Jaminan Fidusia Yang melatar belakangi dalam tulisan ini adalah bagaimana pengaturan Piutang dapat menjadi Objek dari jamin" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-31877 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Dharma Eka Yudarsa, I Made Dedy Priyanto, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul “Piutang sebagai Objek Jaminan Fidusia”. Yang melatar belakangi dalam tulisan ini adalah bagaimana pengaturan Piutang dapat menjadi Objek dari jaminan fidusia berdasarkan Undang-Undang Nomor 42 Tahun 1999 tentang Jaminan Fidusia.Metode yang digunakan dalam tulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan mengkaji peraturan perundang – undangan yang berlaku sehingga dapat tercapainya suatu kesimpulan bahwa Piutang dapat dijadikan obyek jaminan fidusia menurut Undang-Undang Nomor 42 Tahun 1999 pasal 9 tentang jaminan fidusia, bilamana piutang dijadikan sebagai obyek jaminan maka lembaga jaminan yang dipergunakan adalah lembaga jaminan fidusia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/31877/30459 - -## Published -2017-07-10 - -## How To Cite -DHARMA EKA YUDARSA, I Gede; DEDY PRIYANTO, I Made; BAGIASTRA, I Nyoman. PIUTANG SEBAGAI OBJEK JAMINAN FIDUSIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-07-11-id-26604.md b/_posts/kertasemaya/2017-07-11-id-26604.md deleted file mode 100644 index eb8a0ace0b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-07-11-id-26604.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA OUTSOURCING PADA KOPERASI KARYAWAN (KOPKAR) COCA-COLA UNIT BALI DI DENPASAR" -author: "I Putu Widhi Semarajaya, I Nyoman Mudana, I Made Pujawan" -description: "Judul dari penelitian ini adalah pelaksanaan sistem pengupahan pekerja outsourcing pada Koperasi Karyawan CocaCola Unit Bali di Denpasar Penelitian ini bermaksud menge" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-26604 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Widhi Semarajaya, I Nyoman Mudana, I Made Pujawan - -## Abstract: -"Judul dari penelitian ini adalah pelaksanaan sistem pengupahan pekerja outsourcing pada Koperasi Karyawan Coca-Cola Unit Bali di Denpasar. Penelitian ini bermaksud mengetahui sistem pengupahan bagi pekerja outsourcing pada Koperasi Karyawan Coca-Cola Unit Bali di Denpasar serta faktor-faktor apa yang mempengaruhi sistem pengupahan pekerja outsourcing pada Koperasi Karyawan Coca-Cola Unit Bali di Denpasar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian empiris yuridis. Kesimpulan dari tulisan ini bahwa sistem pengupahan yang diterapkan Koperasi Karyawan Coca-Cola Unit Bali di Denpasar adalah sistem upah jangka waktu bulanan dan pemotongan upah terhadap pekerja yang sakit/izin sedangkan faktor dalam pemberian upah yang layak kepada para pekerja outsourcing yakni karena faktor biaya hidup dan produktifitas kerja." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/26604/16904 - -## Published -2017-07-11 - -## How To Cite -WIDHI SEMARAJAYA, I Putu; MUDANA, I Nyoman; PUJAWAN, I Made. PELAKSANAAN SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA OUTSOURCING PADA KOPERASI KARYAWAN (KOPKAR) COCA-COLA UNIT BALI DI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, july 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-08-07-id-29370.md b/_posts/kertasemaya/2017-08-07-id-29370.md deleted file mode 100644 index f74798cc24..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-08-07-id-29370.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN YURIDIS KEABSAHAN JUAL BELI SECARA ELEKTRONIK (E-COMMERCE) DENGAN MENGGUNAKAN KARTU KREDIT" -author: "Anak Agung Gde Siddhi Satrya Dharma, I Made Sarjana, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana keabsahantransaksi secara elektronik eCommerce yang di atur dalam UndangundangNomor 8 Tahun 2011 tentang Informas" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29370 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Gde Siddhi Satrya Dharma, I Made Sarjana, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana keabsahantransaksi secara elektronik (e-Commerce) yang di atur dalam Undang-undangNomor 8 Tahun 2011 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, KitabUndang-undang Hukum Perdata(KUHPerdata). Dalam penulisan skripsi inipenulis menggunakan metode penelitian normatif, menggunakan pendekatanfakta dan pendekatan perundang-undangan.Kesimpulan dari penulisan skripsiini, Keabsahan jual beli secara elektronik(e-commerce) dengan menggunakankartu kredit dapat menerapkan KUHPerdata sebagai dasar diakui keabsahannyadimana syarat sahnya perjanjian tercantum dalam Pasal 1320 KUHPerdatayaitu: kesepakatan, kecakapan, suatu hal tertentu dan suatu sebab yanghalal.Perjanjian jual beli secara online tidak terlepas dari konsep perjanjiansecara mendasar yang tercantum dalam Pasal 1313 KUH Perdata yangmenegaskan bahwa perjanjian adalah suatu perbuatan dengan mana satu orangatau lebih mengikatkan dirinya terhadap satu orang lain atau lebih." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/29370/18174 - -## Published -2017-08-07 - -## How To Cite -SIDDHI SATRYA DHARMA, Anak Agung Gde; SARJANA, I Made; SRI INDRAWATI, Anak Agung. KAJIAN YURIDIS KEABSAHAN JUAL BELI SECARA ELEKTRONIK (E-COMMERCE) DENGAN MENGGUNAKAN KARTU KREDIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], aug. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 05, Juli 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33187.md b/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33187.md deleted file mode 100644 index af92916499..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33187.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN SURAT SERTIFIKAT TANAH YANG BUKAN MILIK DEBITUR PADA PT. BPR. DEWATA CANDRADANA DI DENPASAR" -author: "Swandewi -, I Made Sarjana, I Nyoman Darmadha" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persyaratan dan penyelesaian wanprestasi perjanjian kredit dengan jaminan surat sertifikat tanah yang bukan milik deb" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33187 -tags: - ---- - -## Authors: -Swandewi -, I Made Sarjana, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persyaratan dan penyelesaian wanprestasi perjanjian kredit dengan jaminan surat sertifikat tanah yang bukan milik debitur pada PT.BPR Dewata Candradana di Denpasar. Dalam penelitian skripsi ini menggunakan metode penelitian empiris, yaitu penelitian yang ditelaah berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku berdasarkan fakta yang terjadi dilapangan. Kesimpulan dari penelitian skripsi ini adalah, persyaratan perjanjian kredit dengan jaminan surat sertfikat tanah yang bukan milik debitur harus adanya surat kuasa menjaminkan kredit. Penyelesaian wanprestasi dilakukan melalui mekanisme musyawarah, peringatan tertulis, dan eksekusi jaminan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33187/20041 - -## Published -2017-08-29 - -## How To Cite --, Swandewi; SARJANA, I Made; DARMADHA, I Nyoman. PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN SURAT SERTIFIKAT TANAH YANG BUKAN MILIK DEBITUR PADA PT. BPR. DEWATA CANDRADANA DI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], aug. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 02, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33200.md b/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33200.md deleted file mode 100644 index 446ea07991..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33200.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA YANG BEKERJA MELEBIHI BATAS WAKTU LEMBUR PADA PERUSAHAAN PT. BINTANG MERAPI DENPASAR" -author: "Pande Md. Meby Elbina Devita Cesmi Meby Elbina Devita Cesmi, A.A. Gede Agung DharmaKusuma" -description: "Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan hukum terhadap tenaga kerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur pada perusahaan PT Bintang Merapi Permasalahan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33200 -tags: - ---- - -## Authors: -Pande Md. Meby Elbina Devita Cesmi Meby Elbina Devita Cesmi, A.A. Gede Agung DharmaKusuma - -## Abstract: -"Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan hukum terhadap tenaga kerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur pada perusahaan PT. Bintang Merapi. Permasalahan yang diangkatadalam penelitian ini yaitu bagaimana pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur pada perusahaan PT. Bintang Merapi, dan apa faktor penghambat dalam pelaksanaan perlindungan hukum bagi tenaga kerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur pada perusahaan PT. Bintang Merapi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris yang bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur pada perusahaan PT. Bintang Merapi.pPelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur di PT. Bintang Merapi, belum sepenuhnya dilakukan sesuai dengan ketentuan pada Pasal 78 huruf b yaitu Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu. Namun PT. Bintang Merapi memperkerjakan lembur pekerjanya terkadang sampai 5 jam dalam 1 hari. Walaupun terdapat pelanggaran waktu jam kerja lembur, pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja yang melebihi waktu lembur sudah dilakukan oleh PT. Bintang Merapi, yaitu dengan meminta persetujuan pekerja sebelum melakukan lembur dan memberikan upah lembur lebih. Adapun faktor penghambat dalam pelaksanaan perlindungan hukum bagi pekerja yang bekerja melebihi waktu lembur di PT. Bintang Merapi, yaitu kurangnya tenaga kerja yang dimiliki perusahaan saat ini." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33200/20046 - -## Published -2017-08-29 - -## How To Cite -MEBY ELBINA DEVITA CESMI, Pande Md. Meby Elbina Devita Cesmi; DHARMAKUSUMA, A.A. Gede Agung. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA YANG BEKERJA MELEBIHI BATAS WAKTU LEMBUR PADA PERUSAHAAN PT. BINTANG MERAPI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, aug. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33201.md b/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33201.md deleted file mode 100644 index 076a069a78..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33201.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA YANG BEKERJA MELEBIHI BATAS WAKTU LEMBUR PADA PERUSAHAAN PT. BINTANG MERAPI DENPASAR" -author: "Pande Md. Meby Elbina Devita Cesmi, A.A. Gede Agung DharmaKusuma" -description: "Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan hukum terhadap tenaga kerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur pada perusahaan PT Bintang Merapi Permasalahan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33201 -tags: - ---- - -## Authors: -Pande Md. Meby Elbina Devita Cesmi, A.A. Gede Agung DharmaKusuma - -## Abstract: -"Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan hukum terhadap tenaga kerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur pada perusahaan PT. Bintang Merapi. Permasalahan yang diangkatadalam penelitian ini yaitu bagaimana pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur pada perusahaan PT. Bintang Merapi, dan apa faktor penghambat dalam pelaksanaan perlindungan hukum bagi tenaga kerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur pada perusahaan PT. Bintang Merapi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris yang bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur pada perusahaan PT. Bintang Merapi.pPelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja yang bekerja melebihi batas waktu lembur di PT. Bintang Merapi, belum sepenuhnya dilakukan sesuai dengan ketentuan pada Pasal 78 huruf b yaitu Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu. Namun PT. Bintang Merapi memperkerjakan lembur pekerjanya terkadang sampai 5 jam dalam 1 hari. Walaupun terdapat pelanggaran waktu jam kerja lembur, pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja yang melebihi waktu lembur sudah dilakukan oleh PT. Bintang Merapi, yaitu dengan meminta persetujuan pekerja sebelum melakukan lembur dan memberikan upah lembur lebih. Adapun faktor penghambat dalam pelaksanaan perlindungan hukum bagi pekerja yang bekerja melebihi waktu lembur di PT. Bintang Merapi, yaitu kurangnya tenaga kerja yang dimiliki perusahaan saat ini." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33201/20049 - -## Published -2017-08-29 - -## How To Cite -MEBY ELBINA DEVITA CESMI, Pande Md.; DHARMAKUSUMA, A.A. Gede Agung. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA YANG BEKERJA MELEBIHI BATAS WAKTU LEMBUR PADA PERUSAHAAN PT. BINTANG MERAPI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], aug. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33212.md b/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33212.md deleted file mode 100644 index cd652b6376..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33212.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENUMPANG PADA TRANSPORTASI UDARA NIAGA" -author: "Made Indra Suma Wijaya, Ida Bagus Surya Dharmajaya" -description: "Tujuan dari penulisan ini yaitu untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap penumpang pada transportasi udara niaga Tulisan ini merupakan penelitian hukum normatif den" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33212 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Indra Suma Wijaya, Ida Bagus Surya Dharmajaya - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini yaitu untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap penumpang pada transportasi udara niaga. Tulisan ini merupakan penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Tulisan ini akan menggambarkan pengaturan hukum mengenai perlindungan hukum terhadap penumpang pada transportasi udara niaga dan upaya hukum bagi penumpang yang mengalami kerugian pada transportasi udara niaga. Kesimpulan dari hasil penulisan ini adalah pengaturan hukum mengenai perlindungan hukum terhadap penumpang pada transportasi udara niaga yaitu terdapat pada Undang-Undang Nomor 15 Tahun 1992 Tentang Penerbangan, Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 1995 Tentang Angkutan Udara, Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 2001 Tentang Keamanan dan Keselamatan Penerbangan, dan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen, dan upaya hukum bagi penumpang yang mengalami kerugian pada transportasi udara niaga yaitu dapat menggunakan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen, karena alam praktik penerbangan komersil, kerugian-kerugian yang dialami penumpang antara lain adanya keterlambatan penerbangan (delay), kehilangan barang, dan adanya kecelakaan pesawat yang berakibat kematian atau luka-luka. Timbulnya kerugian-kerugian konsumen tersebut diakibatkan oleh perbuatan-perbuatan pelaku usaha penerbangan dalam hal ini maskapai penerbangan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33212/20061 - -## Published -2017-08-29 - -## How To Cite -INDRA SUMA WIJAYA, Made; SURYA DHARMAJAYA, Ida Bagus. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENUMPANG PADA TRANSPORTASI UDARA NIAGA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, aug. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33215.md b/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33215.md deleted file mode 100644 index 46ca0eb1ab..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-08-29-id-33215.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PENJUALAN TELEPON GENGGAM REPLIKA DALAM KAITANNYA DENGAN KONTRAK JUAL BELI ANTARA PEDAGANG DAN PEMBELI" -author: "I Made Adi Satria, Ida Bagus Surya Dharmajaya" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk membahas mengenai akibat hukum penjualan telepon genggam replika dan kaitannya dengan kontrak jual beli antara pedagang dan pembeli Penel" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33215 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Adi Satria, Ida Bagus Surya Dharmajaya - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk membahas mengenai akibat hukum penjualan telepon genggam replika dan kaitannya dengan kontrak jual beli antara pedagang dan pembeli. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan yang dalam hal ini mengkaji mengenai penjualan barang-barang palsu dan kontrak jual beli. Akibat hukum dari penjualan telepon genggam replika ini adalah penerima lisensi merek terdaftar maupun pemilik merek yang bersangkutan dapat mengajukan gugatan terhadap pihak lain yang secara tanpa hak menggunakan merek, berupa gugatan ganti rugi dan penghentian perbuatan yang berkaitan dengan penggunaan merek tersebut. Hubungan kontrak jual beli antara pedagang dan pembeli dianggap batal demi hukum, karena hubungan kontrak jual beli yang terjadi didasarkan oleh suatu sebab yang terlarang dan tidak diperbolehkan dalam Undang-Undang, oleh karena itu pedagang wajib untuk mengembalikan segala biaya yang dikeluarkan oleh pembeli sejak awal perjanjian baik itu berupa harga pembelian maupun ongkos-ongkos yang telah dikeluarkan oleh pembeli tersebut." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33215/20066 - -## Published -2017-08-29 - -## How To Cite -ADI SATRIA, I Made; SURYA DHARMAJAYA, Ida Bagus. AKIBAT HUKUM PENJUALAN TELEPON GENGGAM REPLIKA DALAM KAITANNYA DENGAN KONTRAK JUAL BELI ANTARA PEDAGANG DAN PEMBELI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], aug. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-08-30-id-33234.md b/_posts/kertasemaya/2017-08-30-id-33234.md deleted file mode 100644 index 1fbda55718..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-08-30-id-33234.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PROGRAM JAMINAN SOSIAL TERHADAP KARYAWAN PT. BANGUN BUMI BALI DENPASAR" -author: "Larasati Indriana Gunawan, I Made Sarjana" -description: "Makalah ini berjudul Implementasi Program Jaminan Sosial Terhadap karyawan Perusahaan Di Denpasar Latar belakang dari penulisan ini adalah Penyelenggaraan program jamin" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33234 -tags: - ---- - -## Authors: -Larasati Indriana Gunawan, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul Implementasi Program Jaminan Sosial Terhadap karyawan Perusahaan Di Denpasar. Latar belakang dari penulisan ini adalah Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tanggung jawab dan kewajiban Perusahaan untuk memberikan perlindungan baik secara sosial maupun ekonomi terhadap karyawan yang bekerja pada perusahaan, Tujuan penulisan ini adalah untuk menganalisis implementasi terhadap program jaminan sosial terhadap karyawan yang merupakan tanggung jawab perusahaan untuk menjamin kesejahteraan bagi karyawan itu sendiri. penulisan ini menggunakan menggunakan metode yuridis empiris, dimana metode ini menggunakan norma-norma hukum yang bersifat menjelaskan dengan cara meneliti dan membahas peraturan-peraturan hukum yang berlaku saat ini. kesimpulan yang diperoleh dari tulisan ini adalah penerapan terhadap jaminan sosial bagi karyawan belum sepenuhnya terlaksana karena terhalang oleh berbagai faktor internal maupun eksternal." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33234/20076 - -## Published -2017-08-30 - -## How To Cite -INDRIANA GUNAWAN, Larasati; SARJANA, I Made. IMPLEMENTASI PROGRAM JAMINAN SOSIAL TERHADAP KARYAWAN PT. BANGUN BUMI BALI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], aug. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33277.md b/_posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33277.md deleted file mode 100644 index 809a57491a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33277.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "WANPRESTASI TERHADAP PELAKSANAAN KONTRAK KERJA OLEH KLUB TERHADAP PEMAIN SEPAK BOLA" -author: "I Ketut Satria Wiradharma S., I Made Udiana, I Made Dedy Priyanto" -description: "Makalah ini yang di beri judul Wanprestasi Terhadap Pelaksanaan Kontrak Kerja Oleh Klub Terhadap Pemain Sepak Bola Latar belakang dari penulisan ini adalah dalam melaks" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33277 -tags: - ---- - -## Authors: -I Ketut Satria Wiradharma S., I Made Udiana, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Makalah ini yang di beri judul Wanprestasi Terhadap Pelaksanaan Kontrak Kerja Oleh Klub Terhadap Pemain Sepak Bola. Latar belakang dari penulisan ini adalah dalam melaksanakan kontrak kerja antara pemain sepak bola dengan klub Masih banyak penyimpangan yang terjadi dalam pelaksanaan kontrak kerja seperti pembayaran gaji/upah yang telat dibayar oleh klub. Dalam pelaksanaannya apabila terjadi pelanggaran perjanjian, misalnya salah satu pihak tidak melaksanakan kewajibannya atau disebut dengan wanprestasi sehingga menimbulkan kerugian para pihak yang lain. Tujuan dari penulisan ini ialah untuk mengetahui bagaimana bentuk perlindungan hukum terhadap gaji/upah pemain sepakbola yang telat dibayar oleh klub. Penulisan ini menggunakan metode hukum normatif. Penelitian hukum yang bersifat hukum normatif merupakan suatu proses untuk menemukan suatu aturan hukum, prinsip hukum, maupun doktrin-doktrin hukum untuk menjawab permasalahan hukum yang dihadapi. Kesimpulan yang diperoleh dari tulisan ini adalah dasar hukum tentang pengaturan keterlambatan gaji yang ada di Indonesia diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan Pasal 95 ayat (2) dan ayat (3) dan untuk pengaturan denda atau sanksi yang harus diberikan kepada pengusaha yang terlambat membayar gaji pekerjanya dijelaskan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33277/20134 - -## Published -2017-08-31 - -## How To Cite -SATRIA WIRADHARMA S., I Ketut; UDIANA, I Made; DEDY PRIYANTO, I Made. WANPRESTASI TERHADAP PELAKSANAAN KONTRAK KERJA OLEH KLUB TERHADAP PEMAIN SEPAK BOLA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, aug. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33281.md b/_posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33281.md deleted file mode 100644 index 9a5e0a9ec2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33281.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA LAUNDRY TERKAIT DENGAN KLAUSULA EKSONERASI PERJANJIAN LAUNDRY DI KECAMATAN KEDIRI" -author: "I Ketut Arjuna Satya Prema, Dewa Gde Rudy, Suatra Putrawan" -description: "Jasa mencuci pakaian atau sering disebut dengan laundry sangat dibutuhkan di daerah perkotaan Dengan adanya jasa laundry tersebut otomatis akan memudahkan masyarakat da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33281 -tags: - ---- - -## Authors: -I Ketut Arjuna Satya Prema, Dewa Gde Rudy, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Jasa mencuci pakaian atau sering disebut dengan laundry sangat dibutuhkan di daerah perkotaan. Dengan adanya jasa laundry tersebut otomatis akan memudahkan masyarakat dalam menghemat tenaga maupun waktu. Dijaman seperti ini, sudah banyak pelaku usaha laundry yang membanjiri daerah perkotaan untuk membuka dan menjalankan usaha laundry sebagai lahan dalam mencari nafkah. Tidak jarang kita temui bahwa pelaku usaha laundry dalam menjalankan usahanya menerapkan perjanjian baku. Dalam perjanjian baku tersebut seringkali terdapat klausula eksonerasi yang sebenarnya sangat merugikan konsumen. Permasalahan yang diangkat yakni mengenai bagaimana penggunaan rumusan klausula eksonerasi dalam perjanjian laundry dan bagaimana tanggung jawab pelaku usaha laundry terkait dengan klausula eksonerasi dalam perjanjian laundry. Jenis penelitiian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris dengan sifat penelitian deskriptif, karena adanya keadaan di masyarakat yang tidak sesuai dengan peraturan yang berlaku. Penelitian diawali dengan penelitian kepustakaan sebagai data sekunder dan dilanjutkan dengan penelitian dilapangan sebagai data primer. Berdasarkan hasil penelitian, perjanjian laundry yang dibuat oleh pelaku usaha laundry mengunakan rumusan klausula eksonerasi dalam perjanjian laundrynya tetapi ada beberapa pelaku usaha laundry yang hanya sekedar mencantumkan klausula eksonerasi karena mengikuti pelaku usaha laundry lainnya. Tanggung jawab pelaku usaha laundry didasarkan atas profesional liability yang mana pelaku usaha memberikan tanggung jawab perdata secara langsung (strict liability) terhadap kerugian yang dialami konsumen akibat menggunakan jasa laundry tersebut. Akan tetapi dalam kerusakan – keruskan tertentu pelaku usaha laundry tidak akan memberikan tanggung jawab." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33281/20138 - -## Published -2017-08-31 - -## How To Cite -ARJUNA SATYA PREMA, I Ketut; RUDY, Dewa Gde; PUTRAWAN, Suatra. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA LAUNDRY TERKAIT DENGAN KLAUSULA EKSONERASI PERJANJIAN LAUNDRY DI KECAMATAN KEDIRI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], aug. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33282.md b/_posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33282.md deleted file mode 100644 index f07da2b7ea..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-08-31-id-33282.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM LESSOR TERHADAP OBJEK LEASING APABILA LESSEE WANPRESTASI" -author: "Ni Kadek Candika Prawani, Nyoman Mas Aryani" -description: "Leasinggmerupakannsuatuuequipment funding yaitu suatu kegiatan pembiayaan dalam bentukkperalatan atau barang modal pada perusahaan untuk digunakankdalam proses produksi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33282 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Candika Prawani, Nyoman Mas Aryani - -## Abstract: -"Leasinggmerupakannsuatuuequipment funding, yaitu suatu kegiatan pembiayaan dalam bentukkperalatan atau barang modal pada perusahaan untuk digunakankdalam proses produksi. Lessor sebagai pemilik barang yang di-lease adalah pihakhyang paling berkepentinganajika terjadi wanprestasi yang dilakukan oleh pihak lessee, karena tidak selamanya pengambilan objek leasing dan pelaksanaan hak-haknya akibat wanprestasiipihak lessee dapat dilaksanakanmdengan lancar dan secara damai, selain itu lessorrbelum tentugdapat yakin bahwa objek leasing yang bersangkutan bebas dari berbagai ikatan. Sehingga, perlindungan hukum bagi lessor perlu mendapat perhatian lebih. Metode penelitiankyang dipergunakan adalah metode penelitian hukum normatif, dengan bahan hukum primer berupa peraturan perundang-undangan, serta ditunjang dengan bahan hukum sekunder dan tersier terkait permasalahan yang di bahas dan di kumpulkan dengan studi kepustakaan. Pendekatan yang digunakanddalam penelitian ini adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum.Adapun hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bentuk perlindungan hukum terhadap lessor dalam objek leasing apabila lessee wanprestasi adalah dilakukan dalam beberapa tahapan, yaitu : perlindungan dilakukan melalui klausula-klausula yang terdapat dalam perjanjian leasing itu sendiri, melalui jaminan tertentu sebagai jaminan hukum bagi lessor untuk pelunasan hutangnya dan perlindungan yang diberikankepada lessor melalui ketentuan-ketentuan umum mengenai hukum perikatan yang diatur dalam buku III KUH Perdata." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33282/20139 - -## Published -2017-08-31 - -## How To Cite -CANDIKA PRAWANI, Ni Kadek; MAS ARYANI, Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM LESSOR TERHADAP OBJEK LEASING APABILA LESSEE WANPRESTASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, aug. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-04-id-33386.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-04-id-33386.md deleted file mode 100644 index e89b28c349..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-04-id-33386.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERBANDINGAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN PADA BADAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN KOTA DENPASAR DAN PENGADILAN NEGERI DENPASAR" -author: "I Gusti Made Triana Surya Pranatha, I Made Sarjana, I Made Dedy Priyanto" -description: "Penyelesaian sengketa tentang konsumen dapat diselesaikan melalui pengadilan dan di luar pengadilan dimana penyelesaian sengketa konsumen ini terdapat Pada UU No 8 Tahu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33386 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Made Triana Surya Pranatha, I Made Sarjana, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Penyelesaian sengketa tentang konsumen dapat diselesaikan melalui pengadilan dan di luar pengadilan, dimana penyelesaian sengketa konsumen ini terdapat Pada UU No 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen pasal 47 mengatur mengenai penyelesaian di luar pengadilan dan pasal 48 mengatur penyelesaian di dalam pengadilan. Penyelesaian sengketa konsumen di luar pengadilan dilakukan di Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen dalam hal ini BPSK Kota Denpasar, dalam melaksanakan tugasnya BPSK Kota Denpasar dapat melakukan tiga cara penyelesaian sengketa diantaranya Mediasi ,Konsiliasi, dan Arbitrase. Putusan penyelesaian sengketa BPSK memiliki kekuatan hukum tetap, namun pada pasal 56 menentukan putusan BPSK tersebut dapat diajukan keberatan ke Pengadilan Negeri dalam hal ini Pengadilan Negeri Denpasar. Adapun permasalahan yang akan dibahas dalam penulisan ini yaitu mengenai persamaan dan perbedaan serta mekanisme penyelesaian sengketa dan faktor yang menghambat penyelesaian sengketa dalam BPSK Kota Denpasar dan Pengadilan Negeri Denpasar. Adapun tujuan dalam penulisan ini adalah untuk mengetahui mekanismen penyelesaian sengketa konsumen hingga putusan yang dikeluarkan oleh BPSK yang memiliki kekuatan hukum tetap namun dapat diajukan keberatan ke Pengadilan Negeri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yuridis empiris. Metode ini digunakan untuk melakukan penelitian langsung dilapangan dan mengkaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku dimasyarakat. Mekanisme mengenai penyelesaian sengketa konsumen melalui BPSK ditentukan dalam Kepmenperindag No. 350/MPP/Kep/12/2001 dan UU No 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen mekanisme di Pengadilan mengacu pada HIR/RBg dan peraturan yang mengatur mengenai konsumen. Dalam menyelesaikan penyelesaian sengketa konsumen sebaiknya BPSK dan Pengadilan melakukan kerja sama dalam bidang penyelesaian konsumen supaya terwujudnya kepastian hukum yang baik dan jujur." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33386/20199 - -## Published -2017-09-04 - -## How To Cite -TRIANA SURYA PRANATHA, I Gusti Made; SARJANA, I Made; DEDY PRIYANTO, I Made. PERBANDINGAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN PADA BADAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN KOTA DENPASAR DAN PENGADILAN NEGERI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 06, Juli 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33414.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33414.md deleted file mode 100644 index 000eaaceb3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33414.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB KOPERASI KERTHA RAHARJA CABANG BALI SEBAGAI BADAN HUKUM ATAS PERBUATAN KARYAWAN YANG MERUGIKAN NASABAH" -author: "Ida Bagus Putu Apriangga Swebawa, Dewe Gde Rudy, A.A. Ketut Sukranatha" -description: "Koperasi Simpan Pinjam KSP merupakan suatu lembaga non bank yang kegiatan usahanya berupa simpan pinjam Dalam perkembangan Koperasi adanya fakta kasus perbuatan mela" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33414 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Putu Apriangga Swebawa, Dewe Gde Rudy, A.A. Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Koperasi Simpan Pinjam (KSP) merupakan suatu lembaga non bank yang kegiatan usahanya berupa simpan pinjam. Dalam perkembangan Koperasi, adanya fakta kasus perbuatan melawan hukum. Perbuatan karyawan yang dilakukan yaitu uang pinjaman yang sebenarnya di antar ke nasabah-nasabah koperasi tidak sampai ke nasabah tetapi dipergunakan oleh karyawan itu sendiri. Dalam prakteknya bagaimanakah tanggung jawab koperasi kertha raharja cabang bali sebagai badan hukum atas perbuatan karyawan yang merugikan nasabah dan bagaimanakah kewajiban karyawan koperasi kertha raharja cabang bali atas tindakannya yang merugikan nasabah. Metode penulisan yang digunakan adalah pendekatan yuridis empiris, dimana permasalahan dikaji dengan melakukan pendekatan secara langsung ke lapangan kemudian dikaitkan dengan ketentuanperundang-undangan yang berdasarkan suatu kajian normatife dengan mengkaji suatu produk hukum berdasarkan teori-teori serta asas-asashukum secara langsung. Dalam prakteknya Koperasi Kertha Raharja Cabang Bali sebagai badan hukum bertanggung jawab dengan mengembalikan uang simpanan nasabah untuk menutupi kerugian yang diakibatkan oleh perbuatan karyawan dan karyawan bertanggungjawab atas perbuatan kerugian yang dipikul oleh koperasi sejalan dengan kesepakatan perjanjian kerja antara koperasi dan karyawan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33414/20216 - -## Published -2017-09-05 - -## How To Cite -APRIANGGA SWEBAWA, Ida Bagus Putu; RUDY, Dewe Gde; SUKRANATHA, A.A. Ketut. TANGGUNG JAWAB KOPERASI KERTHA RAHARJA CABANG BALI SEBAGAI BADAN HUKUM ATAS PERBUATAN KARYAWAN YANG MERUGIKAN NASABAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33458.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33458.md deleted file mode 100644 index b4a8cf38b3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33458.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PEMBATALAN MEREK YANG TELAH TERDAFTAR OLEH PEMEGANG MEREK MENURUT UNDANG –UNDANG NO 15 TAHUN 2001 TENTANG MEREK" -author: "Kadek Bela Rusmawati Hanaya, Gde Made Swardhana" -description: "Penulisan ini berjudul Akibat Hukum Pembatalan Merek Yang Telah Terdaftar Oleh Pemegang Merek Menurut UndangUndang Nomor 15 Tahun 2001 Tentang Merek yang bertujuan u" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33458 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Bela Rusmawati Hanaya, Gde Made Swardhana - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul “ Akibat Hukum Pembatalan Merek Yang Telah Terdaftar Oleh Pemegang Merek Menurut Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2001 Tentang Merek” yang bertujuan untuk membahas mengenai alasan-alasan yang dapat dipergunakan untuk mengajukan pembatalan merek dan akibat hukum dari pembatalan merek yang sudah terdaftar oleh pemegang merek. Dalam penulisan ini digunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Kesimpulan yang dapat ditarik melalui tulisan ini adalah Pasal 68 Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2001 Tentang Merek menyebutkan bahwa alasan gugatan pembatalan merek termuat dalam pasal 4,5, dan 6 ayat (1) dan (2) Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2001 Tentang Merek menguraikan bahwa alasan-alasan pengajuan pembatalan merek yaitu merek yang diajuka dengan ikikad tidak baik, merek yang didaftarkan tidak memenuhi syarat sebagai merek, merek yang didaftarkan sama dengan merek orang lain untuk barang dan atau jasa sejenis, dan tidak mendapatkan persetujuan dari yang berhak. Akibat hukum pembatalan merek termuat dalam pasal 71 ayat (4) Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2001 Tentang Merek bahwa akibat dari pembatalan merek tersebut maka berakhir juga perlindungan hukum atas merek yang bersangkutan dan hak-hak merek juga hilang." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33458/20263 - -## Published -2017-09-05 - -## How To Cite -BELA RUSMAWATI HANAYA, Kadek; SWARDHANA, Gde Made. AKIBAT HUKUM PEMBATALAN MEREK YANG TELAH TERDAFTAR OLEH PEMEGANG MEREK MENURUT UNDANG –UNDANG NO 15 TAHUN 2001 TENTANG MEREK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33460.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33460.md deleted file mode 100644 index 9ccf17fe0d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33460.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG TIDAK DIBERIKAN BUKU PANDUAN DAN BUKU SERVIS OLEH DEALER" -author: "Cokorda Gandi Brahmanta Jaya, I Gusti Ayu Putri Kartika" -description: "Penulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen yang Tidak Diberikan Buku Panduan dan Buku Servis oleh Dealer yang bertujuan untuk membahas mengenai perta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33460 -tags: - ---- - -## Authors: -Cokorda Gandi Brahmanta Jaya, I Gusti Ayu Putri Kartika - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen yang Tidak Diberikan Buku Panduan dan Buku Servis oleh Dealer ” yang bertujuan untuk membahas mengenai pertanggungjawaban pelaku usaha dan perlindungan hukum terhadap konsumen yang tidak mendapatkan buku panduan dan buku servis oleh dealer sebagai pelaku usaha. Dalam penulisan ini, digunakan metode penelitian hukum normatif. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui bentuk perlindungan yang diberikan kepada konsumen terhadap tidak diberikannya buku panduan dan buku servis oleh dealer Kesimpulan yang dapat ditarik melalui tulisan ini adalah pertanggungjawaban pelaku usaha dan perlindungan hukum terhadap konsumen yang tidak mendapatkan buku panduan dan buku servis yang diatur dalam Undang - Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33460/20271 - -## Published -2017-09-05 - -## How To Cite -GANDI BRAHMANTA JAYA, Cokorda; PUTRI KARTIKA, I Gusti Ayu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG TIDAK DIBERIKAN BUKU PANDUAN DAN BUKU SERVIS OLEH DEALER.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33464.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33464.md deleted file mode 100644 index eb4031aecb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33464.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENGALIHAN JAMINAN FIDUSIA DI INDONESIA" -author: "Ni Putu Nugrahaeni, Gde Made Swardhana" -description: "Penulisan ini berjudul Pengaturan Pengalihan Jaminan Fidusia di Indonesia yang memiliki tujuan yaitu tidak lain untuk memahami sistem pengalihan fidusia di Indonesia Da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33464 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Nugrahaeni, Gde Made Swardhana - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul Pengaturan Pengalihan Jaminan Fidusia di Indonesia yang memiliki tujuan yaitu tidak lain untuk memahami sistem pengalihan fidusia di Indonesia. Dalam penulisan ini penulis menggunakan metode penulisan yuridis normatif yaitu penelitian yang didasarkan pada studi pustaka yang meliputi bahanbahan hukum primer dan bahan bahan hukum sekunder. Kesimpulan yang dapat ditarik dari Pengaturan Pengalihan Jaminan Fidusia di Indonesia adalah pengalihan tentang jaminan fidusia di Indonesia diatur dalam peraturan perundang-undangan yaitu Undang Undang Nomor 42 Tahun 1999 tentang Jaminan Fidusia yaitu dalam Pasal 19 sampai dengan Pasal 24 yang intinya pengalihan hak atas hutang dengan jaminan fidusia dapat dialihkan oleh penerima fidusia kepada perima fidusia baru (kreditur baru). Dengan adanya hal tersebut maka segala hak dan kewajiban penerima fidusia lama beralih kepada penerima fidusia baru dan pengalihan hak atas piutang tersebut diberitahukan kepada pemberi fidusia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33464/20277 - -## Published -2017-09-05 - -## How To Cite -NUGRAHAENI, Ni Putu; SWARDHANA, Gde Made. PENGATURAN PENGALIHAN JAMINAN FIDUSIA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33482.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33482.md deleted file mode 100644 index 1bfefb50ab..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-05-id-33482.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANIAN KREDIT DENGAN JAMINAN HAK CIPTA DALAM PRAKTEK PERBANKAN DI KOTA DENPASAR" -author: "I Nengah Artana, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Ni Putu Purwanti" -description: "Hak cipta adalah aset bergerak serta tidak berwujud yang dapat digunakan sebagai objek jaminan fidusia dengan pasal 6 ayat 3 UndangUndang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang H" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33482 -tags: - ---- - -## Authors: -I Nengah Artana, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Hak cipta adalah aset bergerak, serta tidak berwujud yang dapat digunakan sebagai objek jaminan fidusia dengan pasal 6 ayat 3 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta. Sebagai aset yang tidak berwujud, hak cipta dianggap beresiko tinggi untuk agunan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis bagaimana regulasi serta pelaksanaan perbankan pinjaman kredit dengan menggunakan hak cipta sebagai objek fidusia dalam praktek perbankan di bali. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan Undang-Undang dan pendekatan fakta. Penelitian ini menunjukkan bahwa hak cipta sebagai objek fidusia diatur dalam Undang-Undang Hak Cipta. Namun berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa bank belum menerapkan hak cipta sebagai jaminan disebabkan karena adanya faktor yang menghambat pelaksanaannya antara lain : masalah yang berkaitan dengan nilai, pasar, kepemilikan, tambalan hak cipta otoritas sebagai objek keamanan dan eksekusi." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33482/20287 - -## Published -2017-09-05 - -## How To Cite -ARTANA, I Nengah; SUPASTI DHARMAWAN, Ni Ketut; PURWANTI, Ni Putu. PELAKSANAAN PERJANIAN KREDIT DENGAN JAMINAN HAK CIPTA DALAM PRAKTEK PERBANKAN DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-06-id-33541.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-06-id-33541.md deleted file mode 100644 index 1ca2aedc21..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-06-id-33541.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 9 TAHUN 1995 TENTANG PELAKSANAAN KEGIATAN USAHA SIMPAN PINJAM OLEH KOPERASI PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) PASAR KAMBOJA" -author: "Ida Ayu Utami Prabandari, Anak Agung Ketut Sukranatha, I Nyoman Mudana" -description: "Makalah ini berjudul Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 1995 Tentang Pelaksanaan Kegiatan Usaha Simpan Pinjam oleh Koperasi pada Koperasi Simpan Pinjam KS" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33541 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Utami Prabandari, Anak Agung Ketut Sukranatha, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul “Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 1995 Tentang Pelaksanaan Kegiatan Usaha Simpan Pinjam oleh Koperasi pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Pasar Kamboja”. Makalah ini menggunakan metode hukum empiris kemudian menganalisa peraturan perundang-undangan dan literatur terkait dengan gejala-gejala yang timbul dilapangan. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui implementasi PP. No. 9 Tahun 1995 terhadap pelaksanaan pemberian pinjaman yang sehat serta upaya koperasi simpan pinjam (KSP) terhadap anggotanya yang tidak memenuhi kewajibannya. Apabila terjadi pinjaman bermasalah akibat anggota koperasi tidak memenuhi kewajibannya, maka pihak koperasi melakukan upaya penanganan dan penyelamatan pada pinjaman bermasalah, namun apabila upaya tersebut tidak berhasil maka akan dilakukan tindakan penyelesaian melalui jalur hukum yaitu dengan eksekusi terhadap barang atau benda yang di jaminkan dan dilaksanakan sesuai dengan Undang-undangan yang telah ditetapkan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33541/20314 - -## Published -2017-09-06 - -## How To Cite -UTAMI PRABANDARI, Ida Ayu; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut; MUDANA, I Nyoman. IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 9 TAHUN 1995 TENTANG PELAKSANAAN KEGIATAN USAHA SIMPAN PINJAM OLEH KOPERASI PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) PASAR KAMBOJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-06-id-33542.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-06-id-33542.md deleted file mode 100644 index 0176a75bbf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-06-id-33542.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN SEBAGAI PENGGUNA JASA PENERBANGAN" -author: "A.A. Gede Govindha Suryawan, I Gusti Ayu Putri Kartika" -description: "Penulisan yang berjudul Perlindungan Konsumen Sebagai Pengguna Jasa Penerbangan memiliki tujuan untuk mengetahui bentukbentuk pelanggaran hak konsumen dan perlindunga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33542 -tags: - ---- - -## Authors: -A.A. Gede Govindha Suryawan, I Gusti Ayu Putri Kartika - -## Abstract: -"Penulisan yang berjudul “Perlindungan Konsumen Sebagai Pengguna Jasa Penerbangan” memiliki tujuan untuk mengetahui bentuk-bentuk pelanggaran hak konsumen dan perlindungan hukum pengguna jasa penerbangan dalam kasus delay. Tulisan ini menggunakan metode penelitian normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Bentuk perlindungan hukum bagi penumpang pengguna jasa transportasi udara, serta upaya hukum bagi penumpang yang dirugikan oleh perusahaan transportasi udara. yaitu antara lain: Undang-Undang Nomor 15 Tahun 1992 tentang Penerbangan dan Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 89 Tahun 2015 tentang Penanganan Keterlambatan Penerbangan. Peraturan tersebut menentukan upaya hukum yang dapat ditempuh oleh penumpang yang mengalami kerugian." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33542/20315 - -## Published -2017-09-06 - -## How To Cite -GOVINDHA SURYAWAN, A.A. Gede; PUTRI KARTIKA, I Gusti Ayu. PERLINDUNGAN KONSUMEN SEBAGAI PENGGUNA JASA PENERBANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33606.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33606.md deleted file mode 100644 index d0f13d5027..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33606.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI" -author: "A.A. Sg Istri Karina Prabasari, I Made Udiana" -description: "Judul dari tulisan ini adalah Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri Tingginya jumlah tenaga kerja di Indonesia tidak sebanding dengan tersed" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33606 -tags: - ---- - -## Authors: -A.A. Sg Istri Karina Prabasari, I Made Udiana - -## Abstract: -"Judul dari tulisan ini adalah Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri. Tingginya jumlah tenaga kerja di Indonesia tidak sebanding dengan tersedianya jumlah lapangan kerja yang ada di Indonesia. Oleh karena itu banyak tenaga kerja yang mencari pekerjaan ke luar negeri sebagai TKI. Untuk melindungi tenaga kerja yang berada di luar negeri tersebut diperlukan perlindungan hukum yaitu berupa Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 Tentang Perlindungan Dan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui bentuk perlindungan hukum yang diberikan kepada tenaga kerja Indonesia yang ada di luar negeri. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian normatif, yaitu dengan mengkaji peraturan perundang-undangan terkait. Kesimpulan dari tulisan ini ialah bahwa Pemerintah bertugas mengatur, membina, melaksanakan, dan mengawasi penyelenggaraan penempatan dan perlindungan TKI Di luar negeri. Salah satu upaya yang dilakukan pemerintah ialah dengan membentuk Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2004 Tentang Perlindungan Dan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Di Luar Negeri. Bentuk Perlindungan yang diatur dalam undang-undang tersebut berupa perlindungan hukum administratif dan perlindungan hukum pidana." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33606/20331 - -## Published -2017-09-07 - -## How To Cite -KARINA PRABASARI, A.A. Sg Istri; UDIANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA INDONESIA DI LUAR NEGERI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33607.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33607.md deleted file mode 100644 index 8dceb729ce..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33607.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENUMPANG ANGKUTAN UMUM DARAT" -author: "I Gusti Agung Ayu Laksmi Astri, I Dewa Made Suartha" -description: "Jurnal ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Penumpang Angkutan Umum Darat Rumusan masalah jurnal ini berisikan tentang bentuk perlindungan terhadap penumpang angk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33607 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Ayu Laksmi Astri, I Dewa Made Suartha - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul "Perlindungan Hukum Terhadap Penumpang Angkutan Umum Darat". Rumusan masalah jurnal ini berisikan tentang bentuk perlindungan terhadap penumpang angkutan umum dan akibat hukum terhadap perusahaan pengangkut bila terjadi kecelakaan. Metode penelitian jurnal ini yaitu yuridis normatif. Kesimpulan dari jurnal ini yaitu Didalam perjanjian angkutan orang termasuk perjanjian angkutan umum ada dua subyek yang tersebut yaitu pihak pengangkut dan penumpang. Perlindungan terhadap penumpang merupakan kewajiban utama bagi pengangkut itu sendiri. Beberapa bentuk – bentuk perlindungan yang dijamin dalam Undang – Undang Nomor 22 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan terhadap penumpang yakni dalam pasal 186 dan pasal 191 yang menyebutkan perlindungan perlindungan baik dalam bentuk orang dan/atau barang. Dan apabila terjadi kecelakaan dan menimbulkan luka – luka ataupun hingga meninggal, akibat hukum bagi perusahaan angkutan umum diatur Undang-Undang Nomor 22 tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan dalam pasal 192 yang menyebutkan Perusahaan Angkutan Umum bertanggung jawab atas kerugian yang diderita oleh Penumpang yang meninggal dunia atau luka akibat penyelenggaraan angkutan, kecuali disebabkan oleh suatu kejadian yang tidak dapat dicegah atau dihindari atau karena kesalahan Penumpang." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33607/20332 - -## Published -2017-09-07 - -## How To Cite -LAKSMI ASTRI, I Gusti Agung Ayu; SUARTHA, I Dewa Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENUMPANG ANGKUTAN UMUM DARAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33610.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33610.md deleted file mode 100644 index 61c9332370..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-07-id-33610.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS KENDARAAN RODA DUA SEBAGAI ANGKUTAN UMUM" -author: "Gusti Ayu Putu Yindri Laksmiwiyani, I Dewa Made Suartha" -description: "Kebutuhan akan sarana transportasi yang praktis yang sesuai dengan gaya hidup masyarakat Indonesia dimana Indonesia merupakan negara yang sedang berkembang baik dalam " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33610 -tags: - ---- - -## Authors: -Gusti Ayu Putu Yindri Laksmiwiyani, I Dewa Made Suartha - -## Abstract: -"Kebutuhan akan sarana transportasi yang praktis yang sesuai dengan gaya hidup masyarakat Indonesia, dimana Indonesia merupakan negara yang sedang berkembang, baik dalam bidang ekonomi dan pembangunan. Oleh karena itu, seiring dengan perkembangan tersebut kebutuhan masyarakat akan sarana transportasi yang praktis dan bisa mendukung pola hidup masyarkat yang juga kian dinamis sangat dibutuhkan, sehingga memicu munculnya suatu inovasi di bidang transportasi roda dua. Karya ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana legalitas kendaraan roda dua dalam penyelenggaraan angkutan umum. Penulisan ini menggunakan metode penelitian empiris, dimana penulis melakukan penelitian berdasarkan fakta-fakta yang ada di lapangan dengan menggunakan pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah keberadaan akan angkutan umum roda dua yang menjadi jawaban akan kebutuhan dari masyarkat akan sarana transportasi yang lebih praktis dan efisien, angkutan umum roda dua ini masih bisa beroperasi sampai transportasi publik dapat terpenuh dan dapat dikatakan layak." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33610/20334 - -## Published -2017-09-07 - -## How To Cite -YINDRI LAKSMIWIYANI, Gusti Ayu Putu; SUARTHA, I Dewa Made. LEGALITAS KENDARAAN RODA DUA SEBAGAI ANGKUTAN UMUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33658.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33658.md deleted file mode 100644 index 49d4f4407d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33658.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "STANDARISASI KEAMANAN DAN KESELAMATAN WISATAWAN YANG WAJIB DIPENUHI OLEH BIRO PERJALANAN WISATA" -author: "Made Ayu Susiana Sugihasri, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Wisatawan yang berkunjung mengalami peningkatan pesat sehingga banyak bermunculan berbagai macam usaha pariwisata salah satunya yaitu biro perjalanan wisata Permasalah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33658 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Ayu Susiana Sugihasri, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Wisatawan yang berkunjung mengalami peningkatan pesat sehingga banyak bermunculan berbagai macam usaha pariwisata, salah satunya yaitu biro perjalanan wisata. Permasalahan yang dihadapi yaitu: bagaimanakah tanggung jawab biro perjalanan wisata dalam mencegah kerugian bagi wisatawan yang menggunakan jasanya berdasarkan Peraturan Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Nomor 4 Tahun 2014 tentang Standar Usaha Jasa Perjalanan Wisata? dan bagaimanakah standarisasi yang harus dipenuhi oleh biro perjalanan pariwisata terkait keamanan dan keselamatan wisatawan? Metode penelitian yang dipergunakan yaitu penelitian yuridis normatif. Hasil dari penelitian dapat diketahui tanggung jawab yang dibebankan kepada biro perjalanan wisata, adalah tanggung jawab mutlak, karena akibat dari tidak dilaksanakannya sertifikasi standar usaha perjalanan sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif, akan menimbulkan kerugian kepada wisatawan yang menggunakan barang dan/atau jasanya. Standarisasi biro perjalanan pariwisata ditentukan dari beberapa aspek yaitu aspek produk, aspek pelayanan, dan aspek pengelolaan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33658/20344 - -## Published -2017-09-08 - -## How To Cite -SUSIANA SUGIHASRI, Made Ayu; PUTRA ATMADJA, Ida Bagus. STANDARISASI KEAMANAN DAN KESELAMATAN WISATAWAN YANG WAJIB DIPENUHI OLEH BIRO PERJALANAN WISATA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 02, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33659.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33659.md deleted file mode 100644 index dbb5873989..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33659.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN JUAL BELI ANTARA PENJUAL DENGAN PEMBELI TERKAIT CACAT TERSEMBUNYI PADA BARANG DI PASAR TRADISIONAL AGUNG DESA ADAT PENINJOAN PEGUYANGAN KANGIN KECAMATAN DENPASAR UTARA" -author: "Gusti Ketut Alfionita, I Made Udiana, A.A. Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Pelaksanaan Perjanjian Jual Beli Antara Penjual Dengan Pembeli Terkait Cacat Tersembunyi Pada Barang di Pasar Tradisional Agung Desa Adat Peni" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33659 -tags: - ---- - -## Authors: -Gusti Ketut Alfionita, I Made Udiana, A.A. Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul “Pelaksanaan Perjanjian Jual Beli Antara Penjual Dengan Pembeli Terkait Cacat Tersembunyi Pada Barang di Pasar Tradisional Agung Desa Adat Peninjoan Peguyangan Kangin Kecamatan Denpasar Utara” Tujuan penulisan karya Ilmiah ini untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan perjanjian jual beli di kalangan penjual dengan pembeli di Pasar Tradisional Agung, berdasarkan KUH Perdata Pasal 1313 yang menyatakan bahwa suatu perjanjian adalah perbuatan dimana satu orang atau lebih mengikatkan dirinya terhadap satu orang atau lebih. Namun sering terjadi cacat tersembunyi pada barang sehingga merugikan penjual maupun pembeli yang sudah melakukan perjanjian jual beli. Pelaksanaan perjanjian jual beli agar menghindari konflik antara penjual dengan pembeli. Karya Ilmiah ini menggunakan metode empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Kesimpulan dari penulisan ini adalah pelaksanaan perjanjian jual-beli belum dilaksanakan secara optimal dan tanggungjawab penjual atas cacat tersembunyi pada barang hanya mengganti kerugian 50% saja." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33659/20345 - -## Published -2017-09-08 - -## How To Cite -ALFIONITA, Gusti Ketut; UDIANA, I Made; WIRATNI DARMADI, A.A. Sagung. PELAKSANAAN PERJANJIAN JUAL BELI ANTARA PENJUAL DENGAN PEMBELI TERKAIT CACAT TERSEMBUNYI PADA BARANG DI PASAR TRADISIONAL AGUNG DESA ADAT PENINJOAN PEGUYANGAN KANGIN KECAMATAN DENPASAR UTARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33695.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33695.md deleted file mode 100644 index 4d5d7f7188..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-08-id-33695.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PT. SAMUDERA EKSPEDISI AMAN BENOA TERHADAP KECELAKAAN KAPAL MOTOR GILI CAT II BERDASARKAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN DI INDONESIA" -author: "I Putu Bagus Pande Sujana, Ni Putu Purwanti" -description: "Jurnal ini berjudul Pertanggungjawaban PT Samudera Ekspedisi Aman Benoa Terhadap Kecelakaan Kapal Motor Gili Cat II Berdasarkan Peraturan PerundangUndangan Di Indonesi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33695 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Bagus Pande Sujana, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul Pertanggungjawaban PT. Samudera Ekspedisi Aman Benoa Terhadap Kecelakaan Kapal Motor Gili Cat II Berdasarkan Peraturan Perundang-Undangan Di Indonesia. Latar belakang penulisan ini karena terjadinya kecelakaan Kapal motor Gili CAT II di Pelabuhan Laut Padangbai, Pengangkut harus bertanggungjawab atas kecelakaaan itu, dan pengangkut harus membayar ganti rugi kepada penumpang maupun non penumpang yang menderita kecelakaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif yang membahas tentang pertanggungjawaban perusahaan angkutan perairan terhadap kecelakaan kapal motor Gili CAT II berdasarkan peraturan perundang-Undangan di Indonesia. Bahwa Pertanggungjawaban perusahaan angkutan perairan PT. Samudera Ekspedi Aman Benoa terhadap kecelakaan kapal motor Gili CAT II ini berdasarkan Pasal 41 ayat (1) Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2008 Tentang Pelayaran, Pasal 321 Kitab Undang-Undang Hukum Dagang (KUHD), Pasal 180 Ayat (1) dan Pasal 181 ayat (1) dan (2) Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2010 Tentang Angkutan Di Perairan" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33695/20359 - -## Published -2017-09-08 - -## How To Cite -SUJANA, I Putu Bagus Pande; PURWANTI, Ni Putu. PERTANGGUNGJAWABAN PT. SAMUDERA EKSPEDISI AMAN BENOA TERHADAP KECELAKAAN KAPAL MOTOR GILI CAT II BERDASARKAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 08, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-11-id-33925.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-11-id-33925.md deleted file mode 100644 index f75ea558b5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-11-id-33925.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP WISATAWAN BERKAITAN DENGAN USAHA JASA RESTORAN DI DESA PADANG BAI" -author: "Ni Kadek Erlina Wijayanthi, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Penulisan ini membahas mengenai perlindungan hukum terhadap wisatawan selaku konsumen berkaitan dengan usaha jasa restoran rumah makan di Desa Padang Bai dalam tulisa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33925 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Erlina Wijayanthi, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Penulisan ini membahas mengenai perlindungan hukum terhadap wisatawan selaku konsumen berkaitan dengan usaha jasa restoran (rumah makan) di Desa Padang Bai, dalam tulisan ini bertujuan untuk memahami dan mengerti tentang perlindungan hukum terhadap wisatawan berkaitan dengan usaha jasa restoran di Desa Padang Bai. Jenis penelitian ini menggunakan metode empiris, penelitian ini bersifat deskriptif yang menggambarkan tentang perlindungan hukum terhadap wisatawan. Tulisan ini dapat menghasilkan suatu kesimpuan bahwa wisatawan selaku konsumen mendapat perlindungan hukum dalam bentuk pemberian ganti rugi yang diberikan oleh restoran di Padang Bai sebagai pelaku usaha dan penyelesaian masalahnya dilakukan dengan cara damai dimana pihak restoran menanggung semua kerugian berkaitan ketidakpuasan yang dialami oleh wisatawan guna menjaga nama baik restoran di Padang Bai." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33925/20477 - -## Published -2017-09-11 - -## How To Cite -ERLINA WIJAYANTHI, Ni Kadek; DEWI KASIH, Desak Putu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP WISATAWAN BERKAITAN DENGAN USAHA JASA RESTORAN DI DESA PADANG BAI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 02, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-12-id-33966.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-12-id-33966.md deleted file mode 100644 index f3cc473cd7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-12-id-33966.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA HUKUM EMITEN ATAS TANGGUNG JAWAB UNDERWRITER DALAM PERJANJIAN FULL COMMITMENT" -author: "Muhammad Maulana M, Desak Putu Dewi Kasih, Ni Putu Purwanti" -description: "Aktivitas di pasar modal telah semakin kompleks yang antara lain berdampak pada semakin canggihnya teknik yang dilakukan oleh pihakpihak tertentu dalam melakukan tindak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-33966 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Maulana M, Desak Putu Dewi Kasih, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Aktivitas di pasar modal telah semakin kompleks yang antara lain berdampak pada semakin canggihnya teknik yang dilakukan oleh pihak-pihak tertentu dalam melakukan tindak pidana di pasar modal. Dalam perjanjian penjaminan emisi efek terdapat berbagai tipe yaitu full commitment, best effort commitment, stand by commitment, dan all or none commitment. Apabila para pihak sudah sepakat memilih perjanjian full commitment, maka underwriter harus mengambil sisa efek apabila ada yang tidak terjual. Latar belakang penulisan makalah ini adalah Undang-Undang Pasar Modal Pasal 39 menegaskan setiap pihak harus mematuhi kesepakatan yang telah dibuat, namun tidak secara tegas menjelaskan apabila Underwriter tidak membeli sisa efek yang tidak terjual. Sehingga timbul permasalahan yaitu bagaimana pertanggungjawaban hukum underwriter terhadap emiten atas pelanggaran tersebut beserta akibat hukumnya. Tujuan penulisan ini adalah mengetahui pertanggungjawaban hukum underwriter terhadap emiten atas pelanggaran tersebut beserta akibat hukumnya. Metode yang digunakan adalah metode normatif. Adanya kekosongan norma hukum menyebabkan harus dilakukan pendekatan untuk menentukan akibat hukum terhadap pelanggaran ini yang tergolong wanprestasi. Kesimpulannya underwriter akan dikenai sanksi yaitu denda paling banyak Rp500.000.000,00 (lima ratus juta rupiah) karena termasuk pihak yang bukan orang perseorangan yang melanggar peraturan perundang-undangan di bidang pasar modal. Atau underwriter dapat diuntut ganti rugi hanya sebatas kerugian yang ditimbulkan. Dan bisa juga Underwriter diancam dengan pidana penjara paling lama 3 (tiga) tahun dan denda paling banyak Rp5.000.000.000,00 (lima miliar rupiah) karena merugikan pihak lain yaitu emiten." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33966/20484 - -## Published -2017-09-12 - -## How To Cite -MAULANA M, Muhammad; DEWI KASIH, Desak Putu; PURWANTI, Ni Putu. UPAYA HUKUM EMITEN ATAS TANGGUNG JAWAB UNDERWRITER DALAM PERJANJIAN FULL COMMITMENT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 02, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-12-id-34015.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-12-id-34015.md deleted file mode 100644 index 936cf69ba8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-12-id-34015.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM SEWA BELI SEPEDA MOTOR DENGAN ANGSURAN" -author: "I Putu Hendra Adhi Septyawan, Ni Luh Gede Astariyani" -description: "Perjanjian sewa beli dengan angsuran lahir dari praktek kebiasaan masyarakat yang sesuai dengan azas Hukum Perjanjian yang termuat didalam pasal 1338 KUH Perdata sebag" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-34015 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Hendra Adhi Septyawan, Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"Perjanjian sewa beli dengan angsuran lahir dari praktek kebiasaan masyarakat, yang sesuai dengan azas Hukum Perjanjian yang termuat didalam pasal 1338 KUH Perdata, sebagaimana diketahui Kitab Undang-Undang Hukum Perdata menganut sistem bahwa perjanjian sewa beli itu hanya bersifat obligator saja, adapun hak milik baru berpindah dengan dilakukannya levering atau penyerahan. Adapun rumusan masalahnya adalah sebagai berikut Kapankah beralihnya hak milik dari penjual kepada pembeli dalam perjanjian sewa beli dengan angsuran ? dan Bagaimanakah akibat hukum apabila pembeli lalai membayar angsuran dalam perjanjian sewa beli dengan angsuran ?. Metode yang dipergunakan dengan melakukan penelitian lapangan terutama sewa beli motor dengan angsuran, dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Beralihnya hak milik dari penjual lepada pembeli dalam perjanjian sewa beli dengan memberikan hak dan meletakkan kewajiban pada kedua belah pihak, yaitu memberikan kepada si pembeli hak untuk menuntut diserahkannya hak milik atas barang tersebut. Akibat hukum apabila pembeli lalai membayar angsuran dalam perjanjian sewa beli dengan angsuran yaitu apabila terjadi lalai dari perjanjian maka barang tersebut dapat di ambil atau di eksekusi karena debitur Debitur tidak memenuhi prestasinya. Adapun kesimpulannya adalah beralihnya hak milik dari penjual kepada pembeli dalam perjanjian sewa beli dengan angsuran adalah apabila pembeli telah melunasi angsuran sepeda motor kepada penjual atau didalam perjanjian sewa beli barang bergerak dengan angsuran hak milik atas barang tersebut baru beralih dari tangan penjual kepada pembeli apabila telah lunas. Akibat hukum apabila pembeli lalai dalam membayar." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/34015/20505 - -## Published -2017-09-12 - -## How To Cite -HENDRA ADHI SEPTYAWAN, I Putu; ASTARIYANI, Ni Luh Gede. AKIBAT HUKUM SEWA BELI SEPEDA MOTOR DENGAN ANGSURAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-12-id-34024.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-12-id-34024.md deleted file mode 100644 index bf598cd4c2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-12-id-34024.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PENERBANGAN TERHADAP KERUGIAN YANG DIALAMI PENUMPANG" -author: "Ni Made Pipin Indah Pratiwi, I Made Sarjana" -description: "Tanggung jawab pengangkut adalah kewajiban perusahaan angkutan udara untuk mengganti kerugian yang diderita oleh penumpang atau pengirim barang serta pihak ketiga Kesel" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-34024 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Pipin Indah Pratiwi, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tanggung jawab pengangkut adalah kewajiban perusahaan angkutan udara untuk mengganti kerugian yang diderita oleh penumpang atau pengirim barang serta pihak ketiga. Keselamatan Penumpang menjadi hal utama dalam Perusahaan Pengangkutan Udara yaitu Tanggung jawab pengangkut kepada penumpang dimulai sejak penumpang meninggalkan ruang tunggu Bandar Udara menuju pesawat udara sampai dengan penumpang memasuki terminal kedatangan di Bandar udara tujuan. Dengan metode normatife karya ilmiah ini membahas mengenai pentingnya Tanggung Jawab Perusahaan Penerbangan terhadap kerugian yang dialami Penumpang. Penumpang mempunyai hak-hak penumpang angkutan udara antara lain berhak memperoleh rasa nyaman, aman, dan selamat dari bahaya penerbangan. Perusahaan penerbangan sebagai badan usaha wajib bertanggung jawab atas segala sesuatu yang menjadi ruang lingkup tanggung jawabnya kepada para penumpang apabila melakukan kesalahan sebagaimana yang telah diatur di dalam Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 77 Tahun 2011 tentang Tanggung Jawab Pengangkut Angkutan Udara dan Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2009 tentang Penerbangan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/34024/20512 - -## Published -2017-09-12 - -## How To Cite -PIPIN INDAH PRATIWI, Ni Made; SARJANA, I Made. TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PENERBANGAN TERHADAP KERUGIAN YANG DIALAMI PENUMPANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-13-id-34099.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-13-id-34099.md deleted file mode 100644 index 71ff5ee774..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-13-id-34099.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN TERHADAP FASILITAS KERJA BAGI PEKERJA DISABILITAS FISIK PADA HOTEL BELMOND JIMBARAN PURI" -author: "Reno Maratur Munthe, I Wayan Wiryawan, A.A Ketut Sukranatha" -description: "Makalah ini berjudul Pelaksanaan Perlindungan Terhadap Fasilitas Kerja Bagi Pekerja Disabilitas Fisik Pada Hotel Belmond Jimbaran Puri Makalah ini menggunakan metode " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-34099 -tags: - ---- - -## Authors: -Reno Maratur Munthe, I Wayan Wiryawan, A.A Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul “Pelaksanaan Perlindungan Terhadap Fasilitas Kerja Bagi Pekerja Disabilitas Fisik Pada Hotel Belmond Jimbaran Puri”. Makalah ini menggunakan metode penelitian yuridis-empiris dengan menggunakan pendekatan fakta serta pendekatan perundang-undangan. Perlindungan terhadap fasilitas kerja merupakan hak bagi setiap pekerja disabilitas fisik, sehingga penyediaan fasilitas kerja yang sesuai dengan derajat kedisabilitasan pekerja disabilitas fisik harus disosialisasikan dengan baik dan alat bantu fasilitas fisik harus diberikan kepada pekerja disabilitas fisik. Perlindungan terhadap fasilitas kerja bagi pekerja disabilitas fisik telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 dan beberapa perundangan lainnya. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan perlindungan terhadap fasilitas kerja bagi pekerja disabilitas fisik pada Hotel Belmond Jimbaran Puri. Dengan demikian pelaksanaan perlindungan berupa pemberian alat bantu fasilitas kerja yang diberikan bagi pekerja disabilitas fisik sangatlah penting demi terciptanya kesejahteraan dan keselamatan pekerja disabilitas fisik agar mereka tidak merasa diacuhkan oleh pemerintah dan perusahaan yang mempekerjakannya dan hasil kerja yang diberikan bagi perusahaan dapat terlaksana dengan maksimal." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/34099/20531 - -## Published -2017-09-13 - -## How To Cite -MARATUR MUNTHE, Reno; WIRYAWAN, I Wayan; SUKRANATHA, A.A Ketut. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN TERHADAP FASILITAS KERJA BAGI PEKERJA DISABILITAS FISIK PADA HOTEL BELMOND JIMBARAN PURI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-14-id-34231.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-14-id-34231.md deleted file mode 100644 index 91c64a9eaa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-14-id-34231.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LARANGAN PENGGUNAAN TENAGA PROFESIONAL KESEHATAN SEBAGAI MODEL IKLAN" -author: "Ni Putu Janitri, Made Suksma Prijandhini Devi Salain" -description: "Makalah ini berjudul Larangan Penggunaan Tenaga Profesional Kesehatan Sebagai Model Iklan Makalah ini menggunakan metode penelitian hukum normatif kemudian dikaji den" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-34231 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Janitri, Made Suksma Prijandhini Devi Salain - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul “Larangan Penggunaan Tenaga Profesional Kesehatan Sebagai Model Iklan”. Makalah ini menggunakan metode penelitian hukum normatif kemudian dikaji dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Tujuan dari penulisan ini yaitu untuk menguraikan secara detail bahwa penggunaan tenaga profesional kesehatan sebagai model iklan dilarang. Dari analisa yang dibahas dapat disimpulkan bahwa penggunaan tenaga profesional kesehatan sebagai model iklan telah dilarang berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1787/MENKES/PER/XII/2010 tentang Iklan dan Publikasi Pelayanan Kesehatan terdapat pada pasal 8 ayat (1) dan juga terdapat dalam Tata Krama dan Tata Cara Periklanan Indonesia. Mengenai pembinaan dan pengawasan terhadap pelanggaran pasal 8 tersebut terdapat dalam pasal 14. Selain itu tenaga profesional kesehatan juga telah melanggar kode etik profesinya." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/34231/20602 - -## Published -2017-09-14 - -## How To Cite -JANITRI, Ni Putu; SUKSMA PRIJANDHINI DEVI SALAIN, Made. LARANGAN PENGGUNAAN TENAGA PROFESIONAL KESEHATAN SEBAGAI MODEL IKLAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-09-15-id-34266.md b/_posts/kertasemaya/2017-09-15-id-34266.md deleted file mode 100644 index 381532ef4e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-09-15-id-34266.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEPAILITAN DEBITUR YANG TERIKAT PERKAWINAN YANG SAH DAN TIDAK MEMBUAT PERJANJIAN PERKAWINAN" -author: "A.A Ngr Bagus Surya Arditha, I Made Udiana, Marwanto Marwanto" -description: "Pailit adalahnkeadaanndimanaudebitor tidak mampu lagiuuntuk melakukan pembayaran terhadap hutanghutang dari para kreditornya Keadaan ini biasanya disebabkan karena kes" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-34266 -tags: - ---- - -## Authors: -A.A Ngr Bagus Surya Arditha, I Made Udiana, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Pailit adalahnkeadaanndimanaudebitor tidak mampu lagiuuntuk melakukan pembayaran terhadap hutang-hutang dari para kreditornya. Keadaan ini biasanya disebabkan karena kesulitan keuangan dari usaha debitor yang mengalami kemunduran. Sedangkan kepailitan adalah putusan pengadilan yang menyebabkan sita umum atas seluruh kekayaan debitor pailit, baik yang sudah ada ataupun yang akan ada dikemudian hari. Kurator dibawah pengawasan Hakim Pengawas bertugas untuk melakukan pengurusan dan pemberesan harta pailit dengan tujuan utama menggunakan hasil penjualan harta kekayaan tersebut secaraaproposional (prorate parte) dan sesuai dengan stuktur kreditor. Tujuan dari penulisan ini untuk mendeskripsikan dan menganalisis secara mendalam tentang Kepailitan Debitur yang Terikat Perkawinan yang Sah dan Tidak Melakukan Perjanjian Perkawinan. dalam penulisan ini digunakan jenis penelitian hukum normatif. Penelitian hukum normatif ini terdiri dari beberapa norma yaitu norma kabur, norma kosong dan norma konflik. Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan perundang-undangan, pendekatan fakta, dan pendekatan analisis konsep hukum. padaadasarnya persatuan harta tersebut bukan hanya penyatuan harta kekayaan semata namun juga beban pembayaran. Hal ini sesuai dengan Pasall64 ayat (1) UU Kepailitan, yang mengatur: “Kepailitan terhadap suami istri yang kawin dalam persatuan harta, diperlakukan sebagai kepailitan persatuanhharta” dan Proses permohonan pailit bagi Debitur yang dalam ikatan perkawinan yang sah dan tidak membuat perjanjian perkawinan pada prinsipnya sama seperti proses kepailitan pada umumnya yaitu melalui permohonan yang diajukan oleh Kreditur dan juga melalui prakarsa dari diri sendiri, dengan syarat minimal memiliki dua krediturrdan salah satu utang telahhjatuh tempo dan dapat ditagih dan belum lunas. Secara khusus apabila debitur sendiri yang memohonkan pailit, maka membutuhkan persetujuan dari pasangan dalam perkawinan (baik istri maupun suami)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/34266/20609 - -## Published -2017-09-15 - -## How To Cite -SURYA ARDITHA, A.A Ngr Bagus; UDIANA, I Made; MARWANTO, Marwanto. KEPAILITAN DEBITUR YANG TERIKAT PERKAWINAN YANG SAH DAN TIDAK MEMBUAT PERJANJIAN PERKAWINAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], sep. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-17-id-34882.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-17-id-34882.md deleted file mode 100644 index c4a2a5e28a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-17-id-34882.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB BANK TERHADAP PENGGELAPAN DANA DEPOSITO NASABAH PENYIMPAN DANA DALAM PERSEPEKTIF PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "I Gusti Putu Dena Dharma Putra, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Kerugian yang dialami nasabah penyimpan dana yang dilakukan oleh pegawai bank dikarenakan adanya penyembunyian fakta yang mana dilakukan oleh pegawai bank dengan cara m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-34882 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Putu Dena Dharma Putra, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Kerugian yang dialami nasabah penyimpan dana yang dilakukan oleh pegawai bank, dikarenakan adanya penyembunyian fakta yang mana dilakukan oleh pegawai bank dengan cara mentrasfer dana atau uang nasabah kerekening pribadinya, namun tidak tercantum didalam pembukuan nasabah, ketika nasabah menanyakan uangnya kemana, pegawai bank tersebut beralasan adanya eror system sehingga dana tersebut tidak tercantum dalam buku nasabah ataupun cara-cara lain yang dilakukan oleh pelaku untuk menyembuyikan fakta yang sebenarnya. Adapun karya ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui Tanggung Jawab Bank Terhadap Penggelapan Dana Deposito Nasabah Penyimpan Dana Dalam Persepektif Perlindungan Konsumen. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian hukum normatif atau metode penelitian hukum kepustakaan adalah metode atau cara yang dipergunakan di dalam penelitian hukum yang dilakukan dengan cara meneliti bahan pustaka yang ada. Hasil analisa Nasabah penyimpan dana perlu mendapatkan informasi secara jelas serta memberikan perlindungan hukum atas dana yang disimpannya, bentuk pelaksanaan pertanggung jawaban bank terhadap nasabah penyimpan dana yang dirugikan dilakukan dengan memberikan ganti rugi sepanjang nasabah mampu membuktikan bahwa dia dirugikan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/34882/21109 - -## Published -2017-10-17 - -## How To Cite -DENA DHARMA PUTRA, I Gusti Putu; SUTAMA, Ida Bagus Putu. TANGGUNG JAWAB BANK TERHADAP PENGGELAPAN DANA DEPOSITO NASABAH PENYIMPAN DANA DALAM PERSEPEKTIF PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-19-id-34919.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-19-id-34919.md deleted file mode 100644 index 66c2571df2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-19-id-34919.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN REKRUITMEN TENAGA KERJA LOKAL SEBAGAI BENTUK CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PADA INDUSTRI PERHOTELAN DI KUTA SELATAN" -author: "I Kadek Bayu Sihandharma, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "ABSTRAK Perkembangan pembangunan industri perhotelan di kuta selatan yang semakin pesat berdampak positif terhadap semakin luasanya lapangan pekerjaan bagi masyarakat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-34919 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Bayu Sihandharma, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"ABSTRAK : Perkembangan pembangunan industri perhotelan di kuta selatan yang semakin pesat, berdampak positif terhadap semakin luasanya lapangan pekerjaan bagi masyarakat setempat dan dapat membantu pemerintah dalam mengurangi pengangguran serta kemiskinan, realita tersebut tampak jelas dengan adanya konsep Corporate Social Responcibility (CSR) dimana perusahaan wajib memperhatikan People, Planet, Profit yang sebagaimana telah diatur dalam Pasal 74 Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas (UUPT) Perseroan yang menjalankan kegiatan usahanya di bidang dan/atau berkaitan dengan sumber daya alam wajib melaksanakan tanggung jawab sosial dan lingkungan atau disebut CSR, Terutama pada lingkungan sekitar maupun masyarakat sekitarnya terkait implementasi konsep CSR salah satunya “People”. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk memahami pelaksanaan CSR pada industri perhotelan di Kuta Selatan berkaitan dengan rekrutmen tenaga kerja lokal. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan serta pendekatan fakta. Hasil studi menunjukkan bahwa pelaksanaan perekrutan tenaga kerja lokal sebagai bentuk CSR di Kuta Selatan adanya suatu kewajiban yang diperjanjikan oleh banjar maupun desa setempat terkait penggunaan tenaga kerja dengan persentase 30% sampai 40% wajib menggunakan tenaga kerja lokal dengan harapan program CSR dapat terlaksana, namun perjanjian tersebut belum diimplementasikan sepenuhnya dikarenakan masih ada masyarakat lokal sebagai tenaga kerja yang belum memenuhi standar yang ditawarkan oleh hotel." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/34919/21122 - -## Published -2017-10-19 - -## How To Cite -BAYU SIHANDHARMA, I Kadek; SUPASTI DHARMAWAN, Ni Ketut; SRI INDRAWATI, Anak Agung. PELAKSANAAN REKRUITMEN TENAGA KERJA LOKAL SEBAGAI BENTUK CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) PADA INDUSTRI PERHOTELAN DI KUTA SELATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-34985.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-34985.md deleted file mode 100644 index c4184fbbaf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-34985.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KETENTUAN HUKUM TERHADAP MOTIF KAIN ENDEK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA DI KABUPATEN GIANYAR" -author: "Pande Nyoman Yori Pratana, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Motif kain tenun Endek termasuk motifmotif kontemporer terus berkembang dan semakin banyak digunakan oleh para desainer Berdasarkan Pasal 40 dalam UndangUndang Nomor " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-34985 -tags: - ---- - -## Authors: -Pande Nyoman Yori Pratana, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Motif kain tenun Endek termasuk motif-motif kontemporer terus berkembang dan semakin banyak digunakan oleh para desainer. Berdasarkan Pasal 40 dalam Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta, motif-motif Endek mendapatkan perlindungan Hak Cipta serta wajib diimplementasikan. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengkaji pelaksanaan ketentuan hukum terhadap motif kain Endek di Kabupaten Gianyar. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan serta pendekatan konseptual. Hasil studi menunjukan bahwa pelaksanaan ketentuan hukum berkaitan dengan perlindungan motif kain Endek di Kabupaten Gianyar belum dilaksanakan secara efektif, disebabkan oleh faktor masyarakat sebagai pencipta motif dan pemilik motif yang belum sepenuhnya mengetahui ketentuan hukum tersebut, khususnya dalam hal prosedur pendaftaran dan biaya pendaftaran." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/34985/21149 - -## Published -2017-10-23 - -## How To Cite -YORI PRATANA, Pande Nyoman; SUPASTI DHARMAWAN, Ni Ketut; SRI INDRAWATI, Anak Agung. PELAKSANAAN KETENTUAN HUKUM TERHADAP MOTIF KAIN ENDEK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA DI KABUPATEN GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-34993.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-34993.md deleted file mode 100644 index d899e2ca9e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-34993.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP PENGGUNAAN VAKSIN PALSU DI MASYARAKAT" -author: "Jody Bagus Wiguna, I Nengah Suantra" -description: "Tulisan ini berjudul perlindungan hukum bagi konsumen terhadap penggunaan vaksin palsu di masyarakat Latar belakang masalah dari dibuatnya tulisan ini karena vaksinasi " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-34993 -tags: - ---- - -## Authors: -Jody Bagus Wiguna, I Nengah Suantra - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul perlindungan hukum bagi konsumen terhadap penggunaan vaksin palsu di masyarakat. Latar belakang masalah dari dibuatnya tulisan ini karena vaksinasi bagi seseorang sangatlah penting untuk menciptakan kekebalan tubuh terhadap penyakit, tetapi apabila vaksin yang diberikan kepada masyarakat sebagai konsumen merupakan vaksin palsu tentu akan berdampak buruk bagi tubuh. Atas kerugian konsumenini, pelaku usaha harus bertanggungjawab terhadap konsumen karena mengkonsumsi vaksin palsu tersebut. Tulisan ini dibuat dengan metode penelitian hukum normatif berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen atau disebut dengan Undang-Undang Perlindungan Konsumen, buku, internet dan makalah yang berkaitan dengan materi yang diteliti. Tujuan dari dibuat nya tulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum bagi konsumen terhadap penggunaan vaksin palsu di masyarakat. Dalam tulisan ini akan dijelaskan mengenai pentingnya peran ntah dalam pengawasan produk dan tanggung jawab pelaku usaha terhadap kerugian konsumen atas penggunaan vaksin palsu di masyarakat. Adapun kesimpulan dari tulisan ini adalah perlindungan bagi konsumen terhadap penggunaan vaksin palsu dimasyarakat dapat dilakukan pemerintah dengan pengawasan terhadap produk-produk yang beredar di masyarakat dan untuk kerugian yang dialami oleh konsumen dapat diganti dengan kompensasi (ganti rugi) yang merupakan tanggung jawab pelaku usaha atas penggunaanproduknya yang cacat." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/34993/21155 - -## Published -2017-10-23 - -## How To Cite -BAGUS WIGUNA, Jody; SUANTRA, I Nengah. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP PENGGUNAAN VAKSIN PALSU DI MASYARAKAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35012.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35012.md deleted file mode 100644 index d6890e9519..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35012.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KREDITUR DALAM PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN HAK TANGGUNGAN STUDI DI BANK BNI CABANG GATSU BARAT" -author: "Putu Ikaputri Ayu Paramitha, Marwanto Marwanto, I Nyoman Darmadha" -description: "Perlindungan hukum adalah sesuatu yang diberikan kepada subyek hukum dalam bentuk perangkat hukum baik yang bersifat preventif maupun bersifat respresif serta dalam bent" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35012 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Ikaputri Ayu Paramitha, Marwanto Marwanto, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Perlindungan hukum adalah sesuatu yang diberikan kepada subyek hukum dalam bentuk perangkat hukum baik yang bersifat preventif maupun bersifat respresif serta dalam bentuk tertulis maupun tidak tertulis. Perlindungan hukum yang diberikan kepada kreditur dalam perjanjian kredit dengan jaminan hak tanggungan bersifat preventif dan bersifat respresif. Permasalahan yang diangkat yaitu bagaimana perlindungan hukum yang diberikan kepada kreditur ketika debitur wanprestasi dalam suatu perjanjian kredit dengan jaminan hak tanggungan dan bagaimana upaya penyelesaian kredit apabila debitur wanprestasi dalam suatu perjanjian kredit dengan jaminan hak tanggungan pada Bank BNI cabang Gatsu Barat. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui mengenai perlindungan hukum yang diberikan kepada kreditur ketika debitur wanprestasi dalam suatu perjanjian kredit dengan jaminan hak tanggungan dan untuk mengetahui upaya penyelesaian kredit apabila debitur wanprestasi dalam suatu perjanjian kredit dengan jaminan hak tanggungan pada Bank BNI cabang Gatsu Barat. Jurnal ini menggunakan metode penelitian hukum empiris yang berarti bahwa penelitian hukum ini berdasarkan fakta di lapangan. Hasil pembahasan menemukan bahwa bentuk perlindungan hukum yang diberikan kreditur terdapat pada perjanjian itu sendiri yang tertuang dalam bentuk tertulis. Mengenai upaya penyelesaian kredit pada Bank BNI cabang Gatsu Barat dilakukan langkah pertama yaitu restructuring, reconditioning, dan rescheduling kemudian langkah kedua dengan penyelesaian secara damai dan langkah terakhir yaitu lelang." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35012/21167 - -## Published -2017-10-23 - -## How To Cite -IKAPUTRI AYU PARAMITHA, Putu; MARWANTO, Marwanto; DARMADHA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KREDITUR DALAM PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN HAK TANGGUNGAN STUDI DI BANK BNI CABANG GATSU BARAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35013.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35013.md deleted file mode 100644 index b580f76a9d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35013.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS PADAMNYA LISTRIK AKIBAT KEADAAN MEMAKSA (FOURCE MAJEURE) DI WILAYAH AREA BALI SELATAN" -author: "Riri Safitri, I Ketut Westra" -description: "Penulisan skripsi ini dilatar belakangi oleh permasalahan hukum terkait dengan ketenagalistrikan yaitu mengenai padamnya listrik diakibatkan karena keadaan memaksa four" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35013 -tags: - ---- - -## Authors: -Riri Safitri, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Penulisan skripsi ini dilatar belakangi oleh permasalahan hukum terkait dengan ketenagalistrikan yaitu mengenai padamnya listrik diakibatkan karena keadaan memaksa (fource majeure) peristiwa yang terjadi adalah padamnya listrik dikarenakan gardu yang meledak akibat terkena petir Sehingga dari latar belakang tersebut menimbulkan dua rumusan masalah yaitu bagaimana perlindungan hukum bagi konsumen atas padamnya listrik akibat keadaan memaksa (fource majeure) diwilayah Area Bali Selatan dan bagaimana tanggung jawab yang diberikan oleh pihak PT. PLN (Persero) Area Bali Selatan kepada konsumen terkait padamnya listrik akibat keadaan memaksa (fource majeure). Metode penulisan ini menggunakan jenis penelitian empiris karena adanya kesenjengan antara peraturan perundang-undangan No 8 Tahun 1999 tentang hak konsumen dan kewajiban pelaku usaha serta peraturan perundang-undangan No 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan terkait dengan hak konsumen listrik dan penyelenggaraannya dimana pihak PT. PLN (Persero) Area Bali Selatan masih melanggar hak-hak konsumen tersebut dan kewajibannya sebagai pelaku usaha. Perlindungan Hukum bagi Konsumen yaitu menggunakan teori perlindungan hukum preventif Dan Tanggung jawab yang diberikan oleh pihak PT. PLN (Persero) Area Bali Selatan terkait dengan padamnya listrik akibat keadaan memaksa (fource majeure) PT. PLN (Persero) Area Bali Selatan menggunakan prinsip praduga selalu bertanggung jawab karena sesuai dengan pasal 19 ayat (1) Undang-Undang No 8 Tahun 1999 dalam hal ini." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35013/21169 - -## Published -2017-10-23 - -## How To Cite -SAFITRI, Riri; WESTRA, I Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS PADAMNYA LISTRIK AKIBAT KEADAAN MEMAKSA (FOURCE MAJEURE) DI WILAYAH AREA BALI SELATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 08, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35018.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35018.md deleted file mode 100644 index 18788ee679..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35018.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PRINSIP MENGENAL NASABAH DALAM PEMBERIAN KREDIT PADA PT. BANK BPR ARTHA RENGGANIS" -author: "Made Winda Diantika Sari, Dewa Gede Rudy" -description: "Penulisan skripsi ini berjudul Penerapan Prinsip Mengenal Nasabah dalam Pemberian Kredit pada PT Bank BPR Artha Rengganis Prinsip mengenal nasabah adalah prinsip yang d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35018 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Winda Diantika Sari, Dewa Gede Rudy - -## Abstract: -"Penulisan skripsi ini berjudul Penerapan Prinsip Mengenal Nasabah dalam Pemberian Kredit pada PT Bank BPR Artha Rengganis. Prinsip mengenal nasabah adalah prinsip yang diterapkan oleh bank untuk mengenal dan mengetahui identitas nasabah, memantau kegiatan transaksi nasabah termasuk melaporkan setiap transaksi nasabah yang mencurigakan khususnya dalam pemberian kredit. Masalah yang diteliti dalam penelitian ini yaitu bagaimana pengaturan Prinsip Mengenal Nasabah dalam pemberian kredit oleh bank dan penerapannya di PT Bank BPR Artha Rengganis. Penulisan skripsi ini menggunakan metode penelitian empiris, pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. Kesimpulan dari penulisan skripsi ini adalah. PT Bank BPR Artha Rengganis Kabupaten Klungkung melaksanakan penerapan Prinsip Mengenal Nasabah sesuai dengan Undang-Undang Perbankan dan peraturan dari Bank Indonesia mengenai Penerapan Prinsip Mengenal Nasabah Dalam pemberian kredit, PT Bank BPR Artha Rengganis pada dasarnya sudah menerapkan prinsip mengenal nasabah sebagaimana diatur dalam Peraturan Bank Indonesia No 5/21/PBI/2003 dan Peraturan Bank Indonesia No 5/23/PBI/2003. Penerapan prinsip mengenal nasabah ini adalah merupakan salah satu upaya menerapkan prinsip kehati-hatian dalam pemberian kredit. Sebelum kredit diberikan PT. Bank BPR Artha Rengganis menerapkan prinsip mengenal nasabah, dengan cara mengidentifikasi calon nasabah debitur yang tersimpul dalam dokumen profil nasabah." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35018/21172 - -## Published -2017-10-23 - -## How To Cite -WINDA DIANTIKA SARI, Made; RUDY, Dewa Gede. PENERAPAN PRINSIP MENGENAL NASABAH DALAM PEMBERIAN KREDIT PADA PT. BANK BPR ARTHA RENGGANIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35023.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35023.md deleted file mode 100644 index b76e888274..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35023.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN JAMINAN KESEHATAN TERHADAP TENAGA KERJA KONTRAK PADA DINAS TENAGA KERJA DAN SERTIFIKASI KOMPETENSI KOTA DENPASAR" -author: "Ni Made Srinitha Themaswari, I Made Sarjana, I Made Udiana" -description: "Tulisan ini berjudul Perlindungan Jaminan Kesehatan Terhadap Tenaga Kerja Kontrak Pada Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar Adapun yang melatarbe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35023 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Srinitha Themaswari, I Made Sarjana, I Made Udiana - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Perlindungan Jaminan Kesehatan Terhadap Tenaga Kerja Kontrak Pada Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar. Adapun yang melatarbelakangi tulisan ini untuk mengetahui bagaimana perlindungan jaminan kesehatan terhadap tenaga kerja kontrak pada Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar serta untuk mengetahui peran Pemerintah Kota Denpasar dalam memberikan perlindungan jaminan kesehatan terhadap tenaga kerja kontrak pada Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris. Penelitian hukum empiris adalah penelitian yang melihat suatu kenyataan hukum di dalam masyarakat. Adapun kesimpulan dari tulisan ini adalah bentuk perlindungan tenaga kerja kontrak yang terikat perjanjian kerja waktu tertentu pada Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar adalah perlindungan ekonomis saja berupa gaji yang sesuai dengan ketentuan minimum atau sesuai Upah Minimun Regional (UMR), sedangkan perlindungan sosial dalam bentuk jaminan kesehatan kerja dan perlindungan dalam bentuk keamanan dan keselamatan kerja belum di dapat oleh tenaga kerja kontrak." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35023/21175 - -## Published -2017-10-23 - -## How To Cite -SRINITHA THEMASWARI, Ni Made; SARJANA, I Made; UDIANA, I Made. PERLINDUNGAN JAMINAN KESEHATAN TERHADAP TENAGA KERJA KONTRAK PADA DINAS TENAGA KERJA DAN SERTIFIKASI KOMPETENSI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35025.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35025.md deleted file mode 100644 index 63ce4972d6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-23-id-35025.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERLINDUNGAN HUKUM HAKI BIDANG RAHASIA DAGANG TERKAIT PEMBOCORAN INFROMASI OLEH PEKERJA MENURUT UU NO.30 TH 2000 TENTANG RAHASIA DAGANG" -author: "Ni Nyoman Dalem Andi Yusianti, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana" -description: "Skripsi ini berjudul Pengaturan Perlindungan Hukum Rahasia Dagang Terkait Pembocoran Informasi Oleh Pekerja Menurut UU No30 Tahun 2000 Tentang Rahasia Dagang Latar bel" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35025 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Dalem Andi Yusianti, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Skripsi ini berjudul Pengaturan Perlindungan Hukum Rahasia Dagang Terkait Pembocoran Informasi Oleh Pekerja Menurut UU No.30 Tahun 2000 Tentang Rahasia Dagang. Latar belakang dari skripsi ini adalah Perlindungan Rahasia Dagang yang hanya diberikan kepada pemilik rahasia dagang jika pemilik telah berusaha / mengupayakan merahasiakan informasinya secara layak. Keadaan yang dapat dikatakan sebagai upaya yang layak tidak dijelaskan secara rinci, sehingga menimbulkan masalah hukum dalam penegakkan hukum pelanggaran rahasia dagang, terutama mengenai masalah yang dirumuskan seperti yang pertama upaya apakah yang harus dilakukan oleh pemilik rahasia dagang untuk dapat dikatagorikan bahwa pemilik telah berupaya merahasiakan informasinya, kedua bagaimana penyelesaian pelanggaran rahasia dagang menurut UU No.30 Tahun 2000 Tentang Rahasia Dagang. Untuk menjawab permasalahan diatas tersebut, metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah metode yuridis normatif. Setelah diadakan penelitian maka diperoleh kesimpulan hasil dari penelitian ini, bahwa pemilik/perusahaan dapat dikatagorikan sudah/telah mengupayakan merahasiakan rahasianya tergantung dari situasi, kondisi, dan tempatnya dalam menyampaikan informasi yang bersifat rahasia. Dalam penyelesaian sengketa dalam pelanggaran rahasia dagang dapat melalui dua (2) jalur, yaitu jalur litigasi dan non litigasi. Jalur litigasi dapat dengan diajukan ke pengadilan negeri sedangkan jika memilih jalur non litigasi dapat dilakukan melalui mediasi, negosiasi, dan konsiliasi." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35025/21176 - -## Published -2017-10-23 - -## How To Cite -DALEM ANDI YUSIANTI, Ni Nyoman; WIRYAWAN, I Wayan; MUDANA, I Nyoman. PENGATURAN PERLINDUNGAN HUKUM HAKI BIDANG RAHASIA DAGANG TERKAIT PEMBOCORAN INFROMASI OLEH PEKERJA MENURUT UU NO.30 TH 2000 TENTANG RAHASIA DAGANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-24-id-35032.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-24-id-35032.md deleted file mode 100644 index 9c30bf2743..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-24-id-35032.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENJABARAN ASAS TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM PENGATURAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA DENPASAR" -author: "Anak Agung Eggy Brahmindra Satya, I Wayan Wiryawan, Ida Ayu Sukihana" -description: "Tulisan ini berjudul Penjabaran Asas Tata Kelola Perusahaan Dalam Pengaturan Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Kota Denpasar Tata kelola perus" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35032 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Eggy Brahmindra Satya, I Wayan Wiryawan, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Penjabaran Asas Tata Kelola Perusahaan Dalam Pengaturan Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Denpasar. Tata kelola perusahaan sendiri merupakan suatu sistem yang mengatur ke arah mana kegiatan usaha akan dilaksanakan, termasuk membuat sasaran yang akan dicapai, untuk apa sasaran tersebut perlu dicapai, serta ukuran keberhasilannya. Tata kelola perusahaan dapat diselenggarakan dengan baik apabila suatu perusahaan memperhatikan asas-asas yang terdapat di dalamnya agar dapat berjalan sesuai dengan yang di inginkan. Berdasarkan latar belakang tersebut maka rumusan masalahnya yaitu apakah Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kota Denpasar sudah menjalankan asas tata kelola perusahaan dan pengaturan sumber daya manusia dan bagaimanakah penjabaran asas tata kelola perusahaan dalam pengaturan sumber daya manusia pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kota Denpasar. Metode penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode empiris, dikarenakan untuk mengetahui bagaimanakah pelaksanaan dan penjabaran dari asas tata kelola perusahaan dalam pengaturan sumber daya manusia pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kota denpasar. Kesimpulan yang diperoleh adalah Dalam pelaksanaannya dan dijabarkan dalam buku pedoman GCG diharapkan dapat meningkatkan kualitas kerja yang dilakukan oleh para karyawan atau sumber daya manusia agar dapat tercapainya visi dan misi dari perusahaan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35032/21181 - -## Published -2017-10-24 - -## How To Cite -EGGY BRAHMINDRA SATYA, Anak Agung; WIRYAWAN, I Wayan; SUKIHANA, Ida Ayu. PENJABARAN ASAS TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM PENGATURAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35111.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35111.md deleted file mode 100644 index feadd72f50..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35111.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PEMBERIAN KREDIT BAGI NASABAH PADA LPD KESIMAN" -author: "Anak Agung Gde Kusuma Wardana, Dewa Gde Rudy, I Nyoman Darmadha" -description: "Lembaga Perkreditan Desa LPD merupakan salah satu lembaga keuangan di Bali selain Bank salah satu fungsi Lembaga Perkreditan Desa adalah memberikan kredit pada debitu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35111 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Gde Kusuma Wardana, Dewa Gde Rudy, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Lembaga Perkreditan Desa (LPD) merupakan salah satu lembaga keuangan di Bali selain Bank, salah satu fungsi Lembaga Perkreditan Desa adalah memberikan kredit pada debitur. Keberadaan Lembaga Perkreditan Desa sebagai wadah ekonomi dalam Desa Pekraman Kesiman. Menghimpun dana dan masyarakat kemudian menyalurkannya dalam bentuk kredit. Penghasilan bunga dan penyaluran kredit ini merupakan pendapatan utama bagi bank dan LPD. Bank umum dalam menyaluran kredit wilayah cakupannya luas, tidak hanya di satu wilayah saja tetapi bagi LPD dalam penyaluran kredit hanya mencakup satu wilayah saja yaitu pada desa pakraman dimana berdirinya LPD tersebut. LPD desa Pakraman Kesiman Pelaksanaan Pemberian Kredit bagi nasabah pada LPD Kesiman Di samping itu juga merijelaskan langkah - langkah yang dapat dilakukan oleh LPD Kesiman dalam hal pemberian kredit." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35111/21216 - -## Published -2017-10-30 - -## How To Cite -KUSUMA WARDANA, Anak Agung Gde; RUDY, Dewa Gde; DARMADHA, I Nyoman. PELAKSANAAN PEMBERIAN KREDIT BAGI NASABAH PADA LPD KESIMAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35114.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35114.md deleted file mode 100644 index b3483504a8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35114.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KARYAWAN ATAS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI HOTEL PAN PACIFIC NIRWANA BALI RESORT" -author: "Muhammad Yusca Mahbubi, I Nyoman Suyatna" -description: "Jurnal ini berjudul perlindungan hukum terhadap karyawan atas pemutusan hubungan kerja di Hotel Pan Pacific Nirwana Bali Resort PHK adalah Berakhirnya hubungan kerja ka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35114 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Yusca Mahbubi, I Nyoman Suyatna - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul perlindungan hukum terhadap karyawan atas pemutusan hubungan kerja di Hotel Pan Pacific Nirwana Bali Resort, PHK adalah Berakhirnya hubungan kerja karyawan dengan pengusaha karna ketentuan yang sudah disepakati atau berhenti ditengah karir, dengan diikuti juga berhentinya hak dan kewajiban. Latar belakang dari penulisan ini karena PHK sangat merugikan 873 karyawan dan pemberian pesangon tidak sesuai dengan UMR tahun 2017 sehingga karyawan dirugikan sekitar Rp 3,1 miliar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif yang membahas tentang perlindungan hukum terhadap karyawan atas pemutusan hubungan kerja di Hotel Pan Pacific Nirwana Bali Resort menurut Undang-Undang RI Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Hak-hak karyawan saat terjadi PHK sudah dilindungi dan tercantum di Pasal 156 Undang-Undang RI Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35114/21218 - -## Published -2017-10-30 - -## How To Cite -YUSCA MAHBUBI, Muhammad; SUYATNA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KARYAWAN ATAS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI HOTEL PAN PACIFIC NIRWANA BALI RESORT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35115.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35115.md deleted file mode 100644 index 1c19c0dc22..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35115.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM HAK WARIS BAGI AHLI WARIS YANG DALAM KEADAAN TAK HADIR DAN PULANG KEMBALI" -author: "Isnani Hifzhi Syauchani, I Ketut Westra, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Perlindungan hukum hak waris terhadapahli waris yang dalam keadaan tak hadir dan pulang kembali berdasarkan KUHPerdata dilatar belakangi oleh banyaknya permasalahan yang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35115 -tags: - ---- - -## Authors: -Isnani Hifzhi Syauchani, I Ketut Westra, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Perlindungan hukum hak waris terhadapahli waris yang dalam keadaan tak hadir dan pulang kembali berdasarkan KUHPerdata dilatar belakangi oleh banyaknya permasalahan yang terjadi dalam pembagian warisan, pengunaan hukum yang akan digunakan penyelesaiannya pun mengacu kepada KUHPerdata. Permasalahan yang akan di bahas dalam tulisan ini adalah mengenai perlindungan hukum terhadap ahli waris yang dalam keadaan tak hadir dan pulang kembali terhadap hak-haknya sebagai ahli waris terhadap harta warisan dan pembagiannya. Penulisan tulisan ini menggunakan metotode penelitian normatif, yang untuk mencari bahan-bahan yang kemudian dikaji menggunakan peraturan perundang-undangan dan literatur sebagai bacaan.Jenis pendekatan yang digunakan adalah menggunakan pendekatan perundang-undangan, pendekatan analitis, dan pendekatan konseptual. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa sebelum ada putusan pengadilan yang menyatakan bahwa ahli waris yang dalam keadaan tak hadir tersebut meninggal dunia, maka ahli waris tersebut masih berhak seluruhnya atas harta warisan tersebut dan dapat menggugatnya apabila tidak mendapatkan warisan sebagaimana haknya yang seharusnya didapatkan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35115/21219 - -## Published -2017-10-30 - -## How To Cite -HIFZHI SYAUCHANI, Isnani; WESTRA, I Ketut; PUTRA ATMADJA, Ida Bagus. PERLINDUNGAN HUKUM HAK WARIS BAGI AHLI WARIS YANG DALAM KEADAAN TAK HADIR DAN PULANG KEMBALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35117.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35117.md deleted file mode 100644 index fb26c2e72b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35117.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENGGUNA JASA ANGKUTAN TRANS SARBAGITA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG LALU LINTAS DAN ANGKUTAN JALAN" -author: "Ni Ketut Santi Sekarini, I Ketut Sudjana" -description: "Penulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Bagi Pengguna Jasa Angkutan Trans Sarbagita Ditinjau Dari UndangUndang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan yang bertujuan untuk m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35117 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Ketut Santi Sekarini, I Ketut Sudjana - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul “Perlindungan Hukum Bagi Pengguna Jasa Angkutan Trans Sarbagita Ditinjau Dari Undang-Undang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan” yang bertujuan untuk membahas mengenai perlindungan Hukum Bagi Pengguna Jasa Angkutan Trans Sarbagita Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009 Tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan. Dalam penulisan ini, digunakan metode penelitian hukum normatif. Kesimpulan yang dapat ditarik melalui tulisan ini adalah perlindungan hukum bagi pengguna jasa angkutan trans sarbagita ditinjau dari undang-undang angkutan jalan diatur dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen, Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009 Tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan, Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2014 Tentang Angkutan Jalan, Peraturan Gubernur Bali Nomor 11 Tahun 2011 Tentang Standar Pelayanan Minimal Angkutan Umum TRANS SARBAGITA." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35117/21221 - -## Published -2017-10-30 - -## How To Cite -SANTI SEKARINI, Ni Ketut; SUDJANA, I Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENGGUNA JASA ANGKUTAN TRANS SARBAGITA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG LALU LINTAS DAN ANGKUTAN JALAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35119.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35119.md deleted file mode 100644 index e6c8f974b5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35119.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN EKSEKUSI HAK TANGGUNGAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 4 TAHUN 1996 TENTANG HAK TANGGUNGAN ATAS TANAH BESERTA BENDA-BENDA YANG BERKAITAN DENGAN TANAH PADA PT. BPR PARTHA KENCANA TOHPATI" -author: "Kadek Octa Santa Wiguna, I Ketut Markeling" -description: "Bank perkreditan rakyat BPR merupakan suatu lembaga perbankan yang kegiatan usahanya menyalurkan kredit kepada para pengusaha mikro kecil dan menengah Adanya suatu " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35119 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Octa Santa Wiguna, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Bank perkreditan rakyat (BPR) merupakan suatu lembaga perbankan yang kegiatan usahanya menyalurkan kredit kepada para pengusaha mikro, kecil, dan menengah. Adanya suatu jaminan kredit berupa hak tanggungan yang dijaminkan debitur untuk suatu pelunasan piutang. Dalam suatu kredit pada BPR terdapat perbuatan melawan hukum berupa kredit macet atau wanprestasi yang dilakukan debitur sehingga harus dilakukan eksekusi karena debitur tidak mau melunasi piutangnya. Dalam prakteknya bagaimanakah proses pelaksanaan eksekusi hak tanggungan berdasarkan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1996 pada PT.BPR Partha Kencana Tohpati dan kendala-kendala apa saja yang dihadapi oleh PT. BPR Partha Kencana Tohpati dalam pelaksanaan eksekusi hak tanggungan. Metode penulisan yang dipergunakan adalah pendekatan yuridis empiris, dimana permasalahan dikaji dengan melakukan pendekatan secara langsung ke lapangan kemudian dikaitkan dengan ketentuan perundang-undangan yang berdasarkan suatu kajian normatife dengan mengkaji suatu produk hukum berdasarkan teori-teori serta asas-asas hukum secara langsung. Dalam prakteknya pelaksanaan eksekusi hak tanggungan pada PT. BPR Partha Kencana Tohpati dilakukan melalui pelelangan umum yaitu merupakan eksekusi langsung (parate eksekusi) dan kendala-kendala yang dihadapi berupa gugatan dari pihak debitur karena ketidakpahaman hukum dari debitur sehingga diselesaikan dengan cara litigasi dengan bantuan penasihat hukum (pengacara) dan kendala berupa rumah (agunan) yang tereksekusi masih ditempati oleh debitur, maka penyelesaian masalah berupa diajukan permohonan eksekusi pengosongan rumah ke pengadilan negeri setempat." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35119/21223 - -## Published -2017-10-30 - -## How To Cite -OCTA SANTA WIGUNA, Kadek; MARKELING, I Ketut. PELAKSANAAN EKSEKUSI HAK TANGGUNGAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 4 TAHUN 1996 TENTANG HAK TANGGUNGAN ATAS TANAH BESERTA BENDA-BENDA YANG BERKAITAN DENGAN TANAH PADA PT. BPR PARTHA KENCANA TOHPATI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35120.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35120.md deleted file mode 100644 index f5f2dfa06f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35120.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISA KASUS PERKOSAAN DISERTAI PEMBUNUHAN TERHADAP YUYUN DARI SUDUT PANDANG HUKUM HAK ASASI MANUSIA" -author: "Brian Edward Samuel Sorongan, I Ketut Keneng" -description: "Kasus kekerasan seksual terhadap perempuan baik dewasa maupun anakanak merupakan salah satu permasalahan Hak Asasi Manusia HAM yang sedang marak akhirakhir ini Yuyu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35120 -tags: - ---- - -## Authors: -Brian Edward Samuel Sorongan, I Ketut Keneng - -## Abstract: -"Kasus kekerasan seksual terhadap perempuan, baik dewasa maupun anak-anak merupakan salah satu permasalahan Hak Asasi Manusia (HAM) yang sedang marak akhirakhir ini. Yuyun, siswi SMP dari Bengkulu merupakan salah satu korban kekerasan seksual yang berujung pada kematian. Masalah penegakan hukum bagi pelaku perkosaan hingga menyebabkan terjadinya korban jiwa selalu menjadi permasalahan yang menarik untukdicermati, karena masalah penegakan hukum terhadap pelaku tidak hanya berkaitan dengan pemberian perlindungannya saja, akan tetapi berkaitan dengan hambatan yang dihadapi termasuk memikirkan mengenai tuntutan keadilan yang sering dikaitkan dengan perlindungan HAM bagi pelakunya. Hukuman untuk pelaku kejahatan seksual (perkosaan) sering tidak memenuhi rasa keadilan bagi korban, keluarga korban maupun masyarakat luas yang menaruh simpati terhadap korban. Kasus tersebut juga semakin memantapkan rencana memperberat hukuman terhadap pelaku kekerasan seksual yaitu hukuman mati bahkan memberlakukan hukuman kebiri." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35120/21224 - -## Published -2017-10-30 - -## How To Cite -EDWARD SAMUEL SORONGAN, Brian; KENENG, I Ketut. ANALISA KASUS PERKOSAAN DISERTAI PEMBUNUHAN TERHADAP YUYUN DARI SUDUT PANDANG HUKUM HAK ASASI MANUSIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35127.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35127.md deleted file mode 100644 index 0d601b0039..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35127.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA MEBEL DAN PATUNG KAYU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 PADA PERUSAHAN SUNARTA WOOD CARVER" -author: "I Wayan Jeffry Arya Putra, I Made Sarjana, I Ketut Markeling" -description: "Pelanggaran hukum terhadap perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja sangat sering terjadi didunia kerja perusahaan hanya mementingkan keuntungan dibandingkan kesela" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35127 -tags: - ---- - -## Authors: -I Wayan Jeffry Arya Putra, I Made Sarjana, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Pelanggaran hukum terhadap perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja sangat sering terjadi didunia kerja, perusahaan hanya mementingkan keuntungan dibandingkan keselamatan dan kesehatan pekerja, perusahaan sering kali tidak menyediakan alat-alat keselamatan dan keamanan di tempat kerja, sehingga kecelakaan kerja sering terjadi. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan keselamatan dan kesehatan kerja adalah hak bagi pekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum yang diberikan oleh perusahaanterhadap pekerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum empiris, yaitu metode penelitian yang melihat hukum secara nyata dan meneliti bagaimana bekerjanya hukum di masyarakat. Dapat disimpulkan bahwa perlindungan hukum dan pertanggungjawaban Perusahaan Sunarta Wood Carver terhadap para pekerjanya adalah tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan, perusahaan tidak menyediakan alat-alat pelindung diri di tempat kerja dan perusahaan tidak mengikutsertakan pekerjanya dalam jaminan social tenaga kerja." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35127/21227 - -## Published -2017-10-30 - -## How To Cite -JEFFRY ARYA PUTRA, I Wayan; SARJANA, I Made; MARKELING, I Ketut. IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA MEBEL DAN PATUNG KAYU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 PADA PERUSAHAN SUNARTA WOOD CARVER.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35130.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35130.md deleted file mode 100644 index 2f5a53272f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35130.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS PADA HOTEL PURI BAGUS CANDIDASA" -author: "I Gusti Agung Dewi Mulyani, I Made Sarjana, I Made Dedy Priyanto" -description: "Tulisan ini dilatarbelakangi oleh permasalahan hukum mengenai perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas pada Hotel Puri Bagus Candidasa Tulisan ini bertujuan unt" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35130 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Dewi Mulyani, I Made Sarjana, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Tulisan ini dilatarbelakangi oleh permasalahan hukum mengenai perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas pada Hotel Puri Bagus Candidasa. Tulisan ini bertujuan untuk menganalisis bentuk perlindungan hukum yang diberikan kepada pekerja harian lepas pada Hotel Puri Bagus Candidasa, dan juga menganalisis hambatan perlindungan hukum yang terjadi terhadap pekerja harian lepas pada Hotel Puri Bagus Candidasa. Tulisan ini menggunakan jenis penelitian hukum empiris. Jenis penelitian ini merupakan salah satu cara yang dapat ditempuhuntuk mendapatkan kebenaran, yaitu dengan membandingkan aturan yang ada dengan pelaksanaannya atau kenyataan dalam masyarakat. Perlidungan hukum yang diberikan kepada pekerja harian lepas pada Hotel Puri Bagus Candidasa diantaranya perlindungan hukum ekonomis, teknis, dan sosial. Namun, pada pelaksanaannya, terjadi kesenjangan antara peraturan dengan pelakasanaan, yang dimana tidak dilaksanakannya ketentuan Pasal 10 ayat (2) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 100 Tahun 2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Hambatan perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas pada Hotel Puri Bagus Candidasa, disebabkan oleh kurangnya pekerja saat perusahaan mengalami peningkatan jumlah tamu di hari-hari tertentu dan juga 26 hari kerja dijadikan sebagai sistem monitoring untuk pertimbangan apakah pekerja harian lepas pantas untuk dijadikan pekerja kontrak. Selanjutnya, adapunupaya menangani hambatan perlindungan hukum yang terjadi bagi pekerja harian lepas pada Hotel Puri Bagus Candidasa, yaitu dengan memperbolehkan pekerjanya untuk mengambil libur sehari dalam seminggu seperti yang telah ditulis dalam perjanjian kerja dan alasan pekerja harian lepas dipekerjakan lebih dari 21 hari karena dianggap sebagai masa percobaan apabila pekerja harian lepas dikontrak lebih dari 3 kali, maka oleh perusahaan akan diangkat menjadi pekerja kontrak." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35130/21240 - -## Published -2017-10-30 - -## How To Cite -DEWI MULYANI, I Gusti Agung; SARJANA, I Made; DEDY PRIYANTO, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS PADA HOTEL PURI BAGUS CANDIDASA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35132.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35132.md deleted file mode 100644 index 216c56c92b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35132.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENEGAKAN HUKUM LINGKUNGAN MELALUI ASPEK HUKUM PERDATA" -author: "Made Nikita Novia Kusumantari, I Made Udiana" -description: "Penulisan ini berjudul Penegakan Hukum Lingkungan Melalui Aspek Hukum Perdata yang bertujuan untuk mengetahui dan memahami bagaimana penegakan hukum lingkungan melalui" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35132 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Nikita Novia Kusumantari, I Made Udiana - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul “Penegakan Hukum Lingkungan Melalui Aspek Hukum Perdata” yang bertujuan untuk mengetahui dan memahami bagaimana penegakan hukum lingkungan melalui aspek hukum perdata. Pada tulisan ini penulis menggunakan metode penelitian normatif. Hasil analisa yang didapat, adalah bahwa penegakan hukum lingkungan melalui aspek hukum perdata dapat dilakukan melalui jalur pengadilan dan jalur diluar pengadilan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35132/21245 - -## Published -2017-10-30 - -## How To Cite -NIKITA NOVIA KUSUMANTARI, Made; UDIANA, I Made. PENEGAKAN HUKUM LINGKUNGAN MELALUI ASPEK HUKUM PERDATA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35134.md b/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35134.md deleted file mode 100644 index d0c1b9ea3d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-10-30-id-35134.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI EKSEKUSI JAMINAN FIDUSIA DALAM HAL DEBITUR WANPRESTASI PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM WISATA BALI" -author: "A. A. Gde Agung Kumara Jaya, I Made Dedy Priyanto" -description: "Berdasarkan Pasal 1 ayat 1 UndangUndang Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoprasian Koperasi adalah Badan usaha yang beranggotakan orang seorang atau badan hukum kop" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35134 -tags: - ---- - -## Authors: -A. A. Gde Agung Kumara Jaya, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Berdasarkan Pasal 1 ayat (1) Undang-Undang Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoprasian, Koperasi adalah : “Badan usaha yang beranggotakan orang seorang atau badan hukum koperasi dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasarkan atas asas kekeluargaan”. Kegiatan usaha koperasi simpan pinjam dan unit simpan pinjam adalah menghimpun simpanan koperasi berjangka dan tabungan koperasi dari anggota dan calon anggotanya, koperasi lain, dan atau anggotanya serta memberikan pinjaman kepada anggota, calon anggota, koperasi lain atau anggotanya, maka adapun permasalahannya adalah bagaimanakah implementasi eksekusi jaminan fidusia dalam hal debitur wanprestasi yang dilakukan oleh Koperasi Simpan Pinjam Wisata Bali dan faktor-faktor apakah yang menjadi hambatan dalam implementasi eksekusi jaminan fidusia dalam hal debitur wanprestasi oleh Koperasi Simpan Pinjam Wisata Bali. Penulisan ini menggunakan metode penelitian emperis yaitu melakukan penelitian lapangan di dukung data primer dan data sekunder. Hasil dari penelitian ini adalah implementasi eksekusi jaminan fidusia yang dilakukan oleh Koperasi Simpan Pinjam Wisata Bali pada umumnya tidak didaftarkan dengan jaminan fidusia tetapi hanya dengan akta dibawah tangan serta penyerahan dokumen kepemilikan kendaraan bermotor yang akan disimpan dan akan dikembalikan saat pinjaman dilunasi. Faktor-faktor yang berperngaruh dengan tidak didaftarkannya jaminan fidusia oleh Koperasi Simpan Pinjam Wisata Bali yaitu adanya faktor ekonomi seperti faktor biaya, faktor waktu, serta faktor budaya seperti faktor kepercayaan, dan faktor kekeluargaan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35134/21253 - -## Published -2017-10-30 - -## How To Cite -KUMARA JAYA, A. A. Gde Agung; DEDY PRIYANTO, I Made. IMPLEMENTASI EKSEKUSI JAMINAN FIDUSIA DALAM HAL DEBITUR WANPRESTASI PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM WISATA BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], oct. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-13-id-35432.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-13-id-35432.md deleted file mode 100644 index 9b96906ff5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-13-id-35432.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN APABILA TIDAK HANYA SATU KONSUMEN YANG MERASA TELAH DIRUGIKAN OLEH PRODUK YANG SAMA" -author: "Kadek Anggiana Dwi Cahyani, I Wayan Wiryawan" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Sistem Penyelesaian Sengketa Konsumen Apabila Tidak Hanya Satu Konsumen Yang Merasa Telah Dirugikan Oleh Produk Yang Sama yang juga menjadi " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35432 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Anggiana Dwi Cahyani, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul “Sistem Penyelesaian Sengketa Konsumen Apabila Tidak Hanya Satu Konsumen Yang Merasa Telah Dirugikan Oleh Produk Yang Sama”, yang juga menjadi pokok permasalahan yang akan dibahas dalam tulisan ini. Latar belakang tulisan ini adalah permasalahan yang ditimbulkan dalam penyelesaian sengketa dengan lebih dari satu konsumen yang merasa dirugikan akibat satu produk yang sama. Tujuan dari tulisan ini adalah memahami penyelesaian sengketanya untuk sengketa konsumen dengan lebih dari satu penggugat. Tulisan ini menggunakan metode normatif dengan menganalisis permasalahan dengan undang-undang dan literatur terkait. Kesimpulan dari penulisan ini adalah bahwa penyelesaian sengketa konsumen dengan lebih dari satu penggugat dapat diselesaikan dengan cara pengajuan gugatan perwakilan kelompok (class action) sesuai dengan ketentuan pasal 46 ayat (1) Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen dan juga Peraturan Mahkamah Agung Nomor 1 Tahun 2002 Tentang Tata Cara Penerapan Gugatan Perwakilan Kelompok, tetapi gugatan perwakilan kelompok ini hanya dapat ditempuh melalui jalur pengadilan saja, tidak dapat ditempuh melalui lembaga BPSK." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35432/21382 - -## Published -2017-11-13 - -## How To Cite -ANGGIANA DWI CAHYANI, Kadek; WIRYAWAN, I Wayan. PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN APABILA TIDAK HANYA SATU KONSUMEN YANG MERASA TELAH DIRUGIKAN OLEH PRODUK YANG SAMA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-13-id-35437.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-13-id-35437.md deleted file mode 100644 index 9fd801efa4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-13-id-35437.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DAMPAK DITERBITKANNYA PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NO 21 TAHUN 2016 TENTANG BEBAS VISA KUNJUNGAN TERHADAP TINGKAT KRIMINALITAS YANG DILAKUKAN OLEH ORANG ASING DI PROVINSI BALI" -author: "Nabila Umar Balbeid, I Nengah Suantra" -description: "Makalah ini berjudul Dampak Diterbitkannya Peraturan Presiden Republik Indonesia No 21 Tahun 2016 tentang Bebas Visa Kunjungan Terhadap Tingkat Kriminalitas yang Dilaku" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35437 -tags: - ---- - -## Authors: -Nabila Umar Balbeid, I Nengah Suantra - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul “Dampak Diterbitkannya Peraturan Presiden Republik Indonesia No 21 Tahun 2016 tentang Bebas Visa Kunjungan Terhadap Tingkat Kriminalitas yang Dilakukan Oleh Warga Negara Asing di Provinsi Bali”. Dalam penulisan ini digunakan metode hukum sosio-legal. Latar belakang penulisan ini adalah Bali merupakan destinasi liburan utama bagi wisatawan lokal maupun wisatawan asing. Setelah diterbitkannya peraturan bebas visa kunjungan ini angka wisatawan asing yang datang ke Bali semakin meningkat hampir 50% dari sebelumnya. Masalah yang terdapat dalam penulisan ini adalah syarat yang diberikan oleh pemerintah Indonesia dalam memberikan visa bebas kunjungan terlalu mudah, ini menyebabkan semakin meningkatnya angka wisatawan asing yang datang ke Bali setelah diterbitkannya peraturan bebas visa kunjungan, sedangkan terdapat keterbatasan sumber daya manusia dalam bagian keimigrasian yang menyebabkan pengawasan terhadap orang asing menjadi tidak efektif dan hal ini juga menyebabkan meningkatnya angka kriminalitas yang dilakukan oleh orang asing yang ada di Bali. Kesimpulan yang diperoleh dari penulisan ini adalah pemerintah Indonesia harus lebih selektif dalam memberikan visa bebas kunjungan untuk memasuki wilayah Indonesia dengan cara memberikan syarat yang tidak terlalu mudah agar tujuan dari Peraturan Presiden RI No 21 tahun 2016 dapat berjalan sesuai dengan isinya yaitu asas timbal balik dan asas manfaat, selain itu hukum di Indonesia lebih tegas dalam menanggapi dan menangani kasus-kasus kriminalitas yang dilakukan oleh WNA di Bali, pemerintah juga harus membentuk tim pengawasan orang asing (PORA) mulai tingkat pusat sampai daerah, dan yang terpenting adalah meningkatkan kesadaran diri dari semua WNA dan WNI agar terciptanya keamanan yang diinginkan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35437/21387 - -## Published -2017-11-13 - -## How To Cite -UMAR BALBEID, Nabila; SUANTRA, I Nengah. DAMPAK DITERBITKANNYA PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NO 21 TAHUN 2016 TENTANG BEBAS VISA KUNJUNGAN TERHADAP TINGKAT KRIMINALITAS YANG DILAKUKAN OLEH ORANG ASING DI PROVINSI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-14-id-35459.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-14-id-35459.md deleted file mode 100644 index 7a3539b2c5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-14-id-35459.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA BAGI PEKERJA DI PT MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK (MATAHARI MALL BALI GALLERIA)" -author: "Gandi Silaban, I Made Udiana, I Nyoman Darmadha" -description: "Hari tua merupakan masa tidak produktif bagi pekerjaDalam memenuhi kebutuhan pekerja di hari tua langkah pasti pemerintah adalah menyelenggarakan Program Jaminan Hari " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35459 -tags: - ---- - -## Authors: -Gandi Silaban, I Made Udiana, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Hari tua merupakan masa tidak produktif bagi pekerja.Dalam memenuhi kebutuhan pekerja di hari tua, langkah pasti pemerintah adalah menyelenggarakan Program Jaminan Hari Tua.Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2015 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Hari Tua adalah acuan dalam melaksanakan Program Jaminan Hari Tua.Namun ternyata fakta lapangan menyatakan bahwa ada pelaksanaan yang tidak sesuai dengan aturan pelaksanaannya yakni di PT Matahari Department Store (Matahari Mall Bali Galleria).Sehingga perlu diketahui bagaimana pelaksanaan Program Jaminan Hari Tua di perusahaan tersebut serta faktor yang mempengaruhi pelaksanaannya. Menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan berbahan data primer dan sekunder, hasil dari penelitian ini adalah masih ada pekerja yang sudah didaftarkan menjadi peserta Program Jaminan Hari Tua tetapi tidak mendapatkan kartu kepesertaan serta adanya pekerja yang tidak tahu tata cara pembayaran, besaran iuran serta manfaatnya." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35459/21396 - -## Published -2017-11-14 - -## How To Cite -SILABAN, Gandi; UDIANA, I Made; DARMADHA, I Nyoman. PELAKSANAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA BAGI PEKERJA DI PT MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK (MATAHARI MALL BALI GALLERIA).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-15-id-35487.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-15-id-35487.md deleted file mode 100644 index 200784a1fe..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-15-id-35487.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PESERTA JAMINAN SOSIAL YANG TIDAK MELAKSANAKAN PEMBAYARAN IURAN PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KESEHATAN CABANG KOTA DENPASAR" -author: "Ni Luh Putu Yulistia Dewi, I Made Sarjana, I Made Dedy Priyanto" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Tanggung Jawab Peserta Jaminan Sosial Kesehatan yang tidak Melaksanakan Pembayaran Iuran pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Caba" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35487 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Putu Yulistia Dewi, I Made Sarjana, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul Tanggung Jawab Peserta Jaminan Sosial Kesehatan yang tidak Melaksanakan Pembayaran Iuran pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Cabang Kota Denpasar. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan menggunakan pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah tanggung jawab peserta jaminan sosial yang tidak melaksanakan kewajiban pembayaran iuran pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Cabang Kota Denpasaradalah peserta tersebut akan diberhentikan sementara dan dikenakan denda sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundanganyang berlaku serta upaya Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Cabang Kota Denpasar untuk mencegah terjadinya tunggakan pembayaran iuran oleh peserta dilakukan dengan beberapa upaya yaitu mengirimkan surat tagihan, mengirimkan layanan pesan singkat pengingat tagihan, melakukan pemberitahuan via telepon, bekerjasama dengan Pemerintah Daerah dalam hal ini penagihan iuran khususnyapeserta mandiri melalui Kepala Desa maupun Kepala Lingkungan, sosialisasi dan edukasi kepada Badan Peserta Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Cabang Kota Denpasar." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35487/21407 - -## Published -2017-11-15 - -## How To Cite -YULISTIA DEWI, Ni Luh Putu; SARJANA, I Made; DEDY PRIYANTO, I Made. TANGGUNG JAWAB PESERTA JAMINAN SOSIAL YANG TIDAK MELAKSANAKAN PEMBAYARAN IURAN PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KESEHATAN CABANG KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-15-id-35493.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-15-id-35493.md deleted file mode 100644 index 3631da4049..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-15-id-35493.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN VAPOR JUICE INC BALI TERHADAP KONSUMEN PEMBELI ROKOK ELEKTRIK JIKA TERJADI LEDAKAN ROKOK ELEKTRIK" -author: "Daniel Alexander Soebroto AM, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Penulisan karya ilmiah ini dilatar belakangi oleh permasalahan hukum tanggung jawab perusahaan terhadap konsumen pembeli rokok elektrik jika terjadi ledakan rokok elektr" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35493 -tags: - ---- - -## Authors: -Daniel Alexander Soebroto AM, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini dilatar belakangi oleh permasalahan hukum tanggung jawab perusahaan terhadap konsumen pembeli rokok elektrik jika terjadi ledakan rokok elektrik. Permasalahan yang diangkat dalam penulisan karya ilmiah ini yaitu mengenai bagaimanakah bentuk tanggung jawab dan pelaksanaan tanggung jawab perusahaan Vapor Juice Inc Bali dalam hal terjadi ledakan rokok elektrik yang dibeli dari perusahaan tersebut. Karya ilmiah ini menggunakan penelitian hukum empiris yang berdasarkan pada fakta di lapangan. Tanggung jawab pelaku usaha atas kerugian konsumen yang merupakan konsekuensi hukum dari pelanggaran yang dilakukan oleh pelaku usaha. Dalam UUPK, tanggung jawab pelaku usaha diatur secara khusus pada bab VI, mulai Pasal 19 sampai dengan Pasal 28. Khusus nya pada pasal 19 mengatur pertanggungjawaban pelaku usaha pabrikan dan/atau distributor jasa yang dihasilkan atau diperdagangkan. Adapun pelaksanaan tanggung jawab perusahaan Vapor Juice Inc Bali mengacu pada prinsip, apabila terjadi kerugian yang diderita konsumen, maka demi hukum, setiap pelanggaran yang dilakukan oleh pelaku usaha yang merugikan konsumen memberikan hak kepada konsumen yang dirugikan tersebut untuk meminta pertanggungjawaban dari pelaku usaha yang merugikannya, serta untuk menuntut ganti rugi atas kerugian yang diderita oleh konsumen tersebut." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35493/21411 - -## Published -2017-11-15 - -## How To Cite -ALEXANDER SOEBROTO AM, Daniel; SUTAMA, Ida Bagus Putu. TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN VAPOR JUICE INC BALI TERHADAP KONSUMEN PEMBELI ROKOK ELEKTRIK JIKA TERJADI LEDAKAN ROKOK ELEKTRIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35533.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35533.md deleted file mode 100644 index 8f9d05a8a1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35533.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS YURIDIS MENGENAI KEWAJIBAN PERUSAHAAN MENDAFTARKAN TENAGA KERJANYA DALAM KEANGGOTAAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL" -author: "Putu Intan Permatasari, I Gusti Ayu Putri Kartika" -description: "Judul penulisan jurnal ini adalah Kewajiban Perusahaan Mendaftarkan Tenaga Kerjanya Dalam Keanggotaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Tujuan dari penulisan jurnal in" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35533 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Intan Permatasari, I Gusti Ayu Putri Kartika - -## Abstract: -"Judul penulisan jurnal ini adalah Kewajiban Perusahaan Mendaftarkan Tenaga Kerjanya Dalam Keanggotaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui kewajiban perusahaan mendaftarkan tenaga kerjanya dalam keanggotaan badan penyelenggaraan jaminan sosial. Metode yang digunakan adalah penelitian secara normatif, penelitian ini menggunakan peraturan perundang-undangan, baik secara umum maupun khusus. Didapatkan kesimpulan bahwa secara yuridis perusahaan wajib untuk mendaftarkan pekerjanya dalam keanggotaan Badan Penyelengaraan Jaminan Sosial dan terdapat sanksi administratif apabila perusahaan tidak mendaftarkan pekerjanya ke Badan Penyelenggara Jaminan Sosial." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35533/21428 - -## Published -2017-11-16 - -## How To Cite -INTAN PERMATASARI, Putu; PUTRI KARTIKA, I Gusti Ayu. ANALISIS YURIDIS MENGENAI KEWAJIBAN PERUSAHAAN MENDAFTARKAN TENAGA KERJANYA DALAM KEANGGOTAAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 08, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35536.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35536.md deleted file mode 100644 index 55eb3bb518..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35536.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PENGAWASAN PERBANKAN OLEH OTORITAS JASA KEUANGAN PADA BANK PERKREDITAN DI KOTA DENPASAR" -author: "Ni Putu Sintha Tjiri Pradnya Dewi, Desak Putu Dewi Kasih, Dewa Gde Rudy" -description: "Tulisan ini berjudul Pelaksanaan Pengawasan Perbankan oleh Otoritas Jasa Keuangan pada Bank Perkreditan Rakyat di Kota Denpasar yang bertujuan untuk mengetahui dan memah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35536 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Sintha Tjiri Pradnya Dewi, Desak Putu Dewi Kasih, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Pelaksanaan Pengawasan Perbankan oleh Otoritas Jasa Keuangan pada Bank Perkreditan Rakyat di Kota Denpasar yang bertujuan untuk mengetahui dan memahami bentuk pelaksanaan pengawasan perbankan oleh Otoritas Jasa Keuangan pada Bank Perkreditan Rakyat di Kota Denpasar serta untuk mengetahui dan memahami pelanggaran-pelanggaran Bank Perkreditan Rakyat yang mempengaruhi efektivitas pegawasan perbankan oleh Otoritas Jasa Keuangan. Jenis penelitian yang digunakan dalam karya ilmiah ini adalah penelitian Hukum Empiris. Tulisan ini menghasilkan penelitian bahwa Otoritas Jasa Keuangan melaksanakan pengawasan langsung dan tidak langsung mengenai kredit, manajemen, dan dana pihak ketiga di Bank Perkreditan Rakyat di Kota Denpasar dan pelanggaran-pelanggaran Bank Perkreditan Rakyat yang mempengaruhi efektivitas pengawasan perbankan oleh Otoritas Jasa Keuangan adalah perselisihan internal bank, pembukuan ganda, dan batas maksimum pemberian kredit." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35536/21429 - -## Published -2017-11-16 - -## How To Cite -SINTHA TJIRI PRADNYA DEWI, Ni Putu; DEWI KASIH, Desak Putu; RUDY, Dewa Gde. PELAKSANAAN PENGAWASAN PERBANKAN OLEH OTORITAS JASA KEUANGAN PADA BANK PERKREDITAN DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35537.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35537.md deleted file mode 100644 index 7328b3fc0c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35537.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN ANAK YANG PINDAH AGAMA UNTUK MEWARIS DALAM PERSPEKTIF HUKUM ISLAM" -author: "Dessy Gea Herrayani, Made Suksma Prijandhini Devi Salain" -description: "Tulisan ini berjudul Kedudukan Anak yang Pindah Agama untuk Mewaris dalam Perspektif Hukum Islam Adapun yang melatarbelakangi tulisan ini adalah bahwa pewarisan merupak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35537 -tags: - ---- - -## Authors: -Dessy Gea Herrayani, Made Suksma Prijandhini Devi Salain - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Kedudukan Anak yang Pindah Agama untuk Mewaris dalam Perspektif Hukum Islam. Adapun yang melatarbelakangi tulisan ini adalah bahwa pewarisan merupakan salah satu hal yang cukup penting eksistensinya dalam kehidupan setiap orang karena perihal pewarisan tidak jarang menimbulkan sengketa atau bahkan pertengkaran saudara/keluarga yang menjadi ahli waris atas harta warisan yang di tinggalkan pewaris, terlebih kepada anak yang berpindah agama. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui hak anak yang sudah berpindah agama untuk mewarisdalam perspektif hukum Islam. Metode yang digunakan adalah penelitian hukum normatif yaitu pendekatan dengan mengkaji peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kesimpulan dari tulisan ini adalah anak yang telah berpindah agama tetap dapat mewaris dari orang tuanya dengan jalan hibah atau wasaiat, karena ia diandaikan sebagai anak angkat." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35537/21430 - -## Published -2017-11-16 - -## How To Cite -GEA HERRAYANI, Dessy; SUKSMA PRIJANDHINI DEVI SALAIN, Made. KEDUDUKAN ANAK YANG PINDAH AGAMA UNTUK MEWARIS DALAM PERSPEKTIF HUKUM ISLAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35538.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35538.md deleted file mode 100644 index 1764e96f0b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35538.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN EKSEKUSI HAK TANGGUNGAN PADA LPD DESA ADAT PECATU DI KABUPATEN BADUNG" -author: "I Made Dwi Pradnya Dita, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana" -description: "Hak Tanggungan adalah hak jaminan yang dibebankan pada ha katas tanah Lembaga hak tanggungan banyak digunakan karena lebih menjamin perlindungan bagi kreditur sebab be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35538 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Dwi Pradnya Dita, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Hak Tanggungan adalah hak jaminan yang dibebankan pada ha katas tanah. Lembaga hak tanggungan banyak digunakan karena lebih menjamin perlindungan bagi kreditur, sebab berdasarkan Pasal 14 ayat (3) Undang-Undang Hak Tanggungan, sertifikat hak tanggungan memiliki kekuatan eksekutorial, sehingga apabila debitur cedera janji, objek hak tanggungan siap untuk dieksekusi seperti halnya suatu putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap. LPD Desa Adat Pecatu dan debitur dalam kasus ini telibat dalam perjanjian kredit dengan jaminan tanah yang telah dibebankan hak tanggungan. Dalam kasus ini debitur tidak dapat melunasi hutangnya. Tapi LPD Desa Adat Pecatu tidak melakukan eksekusi hak tanggungan melalui lelang melainkan di bawah tangan dengan alasan atas permintaan debitur. Dengan menggunakan metode penelitian hukum empiris dan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus, penulis melalui skripsi ini akan membahas dua permasalahan hukum yakni: pelaksanaan eksekusi dan proses pembayaran hutang pada LPD Desa Adat Pecatu. Adapun kesimpulan yang dapat ditarik adalah sebagai berikut: 1) LPD Desa Adat Pecatu tidak melakukan eksekusi melalui lelang, melainkan eksekusi di bawah tangan, dengan alasan permintaan dari debitur demi kepentingan nama baiknya. Eksekusi yang dilakukan oleh LPD Desa Adat Pecatu tersebut sesuai dengan Undang-Undang Hak Tanggungan; Undang-Undang Perbankan dan Peraturan Gubernur tentang LPD. 2) Pelunasan hutang debitur dilakukan dengan melakukan pengambilalihan agunanan (AYDA). Pihak LPD menggunakan pos aktiva untuk menutup hutang debitur, sebagai konsekuensi dari AYDA. Hingga saat ini, AYDA tersebut belum dibalik nama atau dijual kepada pihak lain, karena debitur berkeinginan untuk membeli kembali agunan tersebut." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35538/21431 - -## Published -2017-11-16 - -## How To Cite -DWI PRADNYA DITA, I Made; WIRYAWAN, I Wayan; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN EKSEKUSI HAK TANGGUNGAN PADA LPD DESA ADAT PECATU DI KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35545.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35545.md deleted file mode 100644 index 8df98ce288..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35545.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP PERIKLANAN YANG MERUGIKAN PIHAK KOSNUMEN" -author: "I Gusti Agung Mayadianti, I Ketut Wirawan" -description: "Makalah ini berjudul Tanggung Jawab Pelaku Usaha Terhadap Periklanan Yang Merugikan Pihak Konsumen Makalah ini menggunakan metode normatif dan pendekatan perundangunda" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35545 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Mayadianti, I Ketut Wirawan - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul, Tanggung Jawab Pelaku Usaha Terhadap Periklanan Yang Merugikan Pihak Konsumen Makalah ini menggunakan metode normatif dan pendekatan perundang-undangan. Didalam upaya menarik minat konsumen, pelaku usaha memasarkan produknya (barang dan/atau jasa) melalui iklan. Namun sering kali terjadi bahwa iklan memberikan informasi tentang suatu produk yang tidak dapat dibuktikan kebenarannya sehingga pelaku usaha dianggap memperdayakan kepercayaan konsumen. Konsumen yang merasa dirugikan berhak meminta ganti rugi dan pertanggungjawaban dari pihak pelaku usaha, yang telah diatur didalam pasal 19 dan 20 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Pelaku usaha periklanan terdiri dari pengiklan, perusahaan iklan, dan media periklanan. Semua pelaku usaha periklanan harus bertanggung jawab sesuai dengan keterlibatannya dalam proses pembuatan iklan. Pelaku usaha dapat dituntun ganti rugi berdasarkan wanprestasi atau pun perbuatan melawan hukum. Dengan melanggar larangan periklanan maka pelaku usaha terkena sanksi administratif dan sanksi pidana." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35545/21435 - -## Published -2017-11-16 - -## How To Cite -MAYADIANTI, I Gusti Agung; WIRAWAN, I Ketut. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP PERIKLANAN YANG MERUGIKAN PIHAK KOSNUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35547.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35547.md deleted file mode 100644 index af17ab96d1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-16-id-35547.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSEKUSI HAK TANGGUNGAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) SEWU KABUPATEN TABANAN MELALUI BALAI LELANG BALI INDONESIA" -author: "I Gede Surya Septiawan, Anak Agung Sri Indrawati, Ida Ayu Sukihana" -description: "Penelitian kaitannya dengan penulisan skripsi ini berjudul Eksekusi Hak Tanggungan Pada Bank Perkreditan Rakyat BPR Sewu Kabupaten Tabanan Melalui Balai Lelang Bali I" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35547 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Surya Septiawan, Anak Agung Sri Indrawati, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Penelitian kaitannya dengan penulisan skripsi ini berjudul “Eksekusi Hak Tanggungan Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Sewu Kabupaten Tabanan Melalui Balai Lelang Bali Indonesia (BLBI)” memiliki tujuan yaitu untuk memahami bagaimana proses eksekusi hak tanggungan pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Sewu Kabupaten Tabanan melalui Balai Lelang Bali Indonesia (BLBI) dan hambatan-hambatan yang dialami pada saat eksekusi hak tanggungan pada Balai Lelang Bali Indonesia (BLBI). Kesimpulan dalam penulisan ini yaitu eksekusi hak tanggungan pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Sewu Kabupaten Tabanan telah terselesaikan hanya sampai pada tahap pra lelang pada Balai Lelang Bali Indonesia (BLBI). Mengenai hambatan yang terjadi yaitu proses pengajuan berkas yang cukup memakan waktu dapat diatasi dengan adanya saling komunikasi antara kedua belah pihak dan hambatan dari pihak debitur berupa ancaman keselamatan petugas dapat diatasi dengan cara pengiriman surat pemberitahuan melalui surat pos." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35547/21438 - -## Published -2017-11-16 - -## How To Cite -SURYA SEPTIAWAN, I Gede; SRI INDRAWATI, Anak Agung; SUKIHANA, Ida Ayu. EKSEKUSI HAK TANGGUNGAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) SEWU KABUPATEN TABANAN MELALUI BALAI LELANG BALI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-20-id-35587.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-20-id-35587.md deleted file mode 100644 index b631fc2c1b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-20-id-35587.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA BERKAITAN DENGAN ADANYA NON COMPETITION CLAUSE DALAM SEBUAH PERJANJIAN KERJA" -author: "I Made Hendra Gunawan, I Gusti Agung Mas Rwa Jayantiari" -description: "Makalah ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Berkaitan Dengan Adanya Non Competition Clause Dalam Sebuah Perjanjian Kerja Non Competition Clause meru" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35587 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Hendra Gunawan, I Gusti Agung Mas Rwa Jayantiari - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Berkaitan Dengan Adanya Non Competition Clause Dalam Sebuah Perjanjian Kerja“. Non Competition Clause merupakan sebuah klausula yang mengatur bahwa tenaga kerja setuju untuk tidak akan bekerja sebagai karyawan atau agen perusahaan yang dianggap sebagai pesaing atau bergerak pada bidang usaha yang sama untuk periode atau jangka waktu tertentu setelah tanggal pemberhentian atau berakhirnya sebuah perjanjian kerja. Dengan adanya Non Competition Clause dalam sebuah perjanjian kerja mengakibatkan dibatasinya hak seseorang untuk mendapat pekerjaan, sehingga perlu dikaji mengenai perlindungan hukum terhadap tenaga kerja berkaitan dengan adanya Non Competition Clause pada sebuah perjanjian kerja. Makalah ini dibuat menggunakan metode analisis normatif, yaitu memfokuskan penelitian terhadap prinsip-prinsip hukum serta mengkaji dan meneliti peraturan perundang-undangan. Jadi pencantuman Non Competition Clause pada sebuah perjanjian kerja sangat bertentangan dengan perlindungan hak tenaga kerja." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35587/21450 - -## Published -2017-11-20 - -## How To Cite -HENDRA GUNAWAN, I Made; MAS RWA JAYANTIARI, I Gusti Agung. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA BERKAITAN DENGAN ADANYA NON COMPETITION CLAUSE DALAM SEBUAH PERJANJIAN KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2017-11-23-id-35648.md b/_posts/kertasemaya/2017-11-23-id-35648.md deleted file mode 100644 index 602409a0a8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2017-11-23-id-35648.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN ANGKUTAN DARAT TERHADAP BARANG KIRIMAN APABILA MENGALAMI KERUSAKAN (STUDI PADA PT.GED DENPASAR BALI)" -author: "KADEK AYU ANGGRENI PUTRI, A. A. KETUT SUKRANATHA, I MADE PUJAWAN" -description: "Pengangkutan ialah merupakan kegiatan yang sangat vital dikehidupan masyarakat Mengapa demikian karena didasari oleh berbagai faktor Perjanjian memang ini merupakan p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-35648 -tags: - ---- - -## Authors: -KADEK AYU ANGGRENI PUTRI, A. A. KETUT SUKRANATHA, I MADE PUJAWAN - -## Abstract: -"Pengangkutan ialah merupakan kegiatan yang sangat vital dikehidupan masyarakat. Mengapa demikian, karena didasari oleh berbagai faktor. Perjanjian memang ini merupakan perjanjian pengangkutan. Setiap Penelitian yang bersifat ilmiah, seperti dalam penulisan skripsi, metodelogi sangat diperlukan untuk memenuhi syarat-syarat penulisan ilmiah dalam penulisan skripsi. Hal tersebut dibutuhkan agar penulisan ilmiah tersebut tidak menyimpang dari permasalahan yang dibahas. Metodelogi peneliatian adalah ilmu kerangka kerja melaksanakan penelitan. Walaupun tanggung jawab hukum perusahaan telah dialihkan kepada pihak asuransi, perusahaan diharapkan mampu meminimalisir terjadinya kerusakan atau kecelakaan terhadap barang kiriman, dengan melakukan pemeriksaan terhadap barang kiriman terlebih dahulu sebelum barang kiriman itu diangkut, agar terjadinya pengiriman yang aman dan nyaman terhadap barang kiriman." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/35648/21486 - -## Published -2017-11-23 - -## How To Cite -AYU ANGGRENI PUTRI, KADEK; SUKRANATHA, A. A. KETUT; PUJAWAN, I MADE. TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN ANGKUTAN DARAT TERHADAP BARANG KIRIMAN APABILA MENGALAMI KERUSAKAN (STUDI PADA PT.GED DENPASAR BALI).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, nov. 2017. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-19-id-36637.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-19-id-36637.md deleted file mode 100644 index fdd5d8562b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-19-id-36637.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA PERALIHAN HAK ATAS TANAH PADA TANAH HAK PENGELOLAAN YANG DILAKUKAN PIHAK KETIGA DI PELABUHAN BENOA" -author: "I Kadek Arinata, I Made Sarjana, I Nyoman Darmadha" -description: "Hak Pengelolaan merupakan Hak Menguasai dari Negara yang kewenangan pelaksanaannya sebagian dilimpahkan kepada pemegangnya kewenangan tersebut meliputi kewenangan untuk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36637 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Arinata, I Made Sarjana, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Hak Pengelolaan merupakan Hak Menguasai dari Negara yang kewenangan pelaksanaannya sebagian dilimpahkan kepada pemegangnya, kewenangan tersebut meliputi kewenangan untuk menggunakan tanah untuk keperluan usahanya dan menyerahkan bagian-bagian tanah itu kepada pihak ketiga yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 21 Tahun 1997 tentang Bea Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan. Terdapat permasalahan dalam peralihan hak atas tanah di atas tanah Hak Pengelolaan serta upaya penyelesaian hukum untuk menyelesaiakan permasalahan peralihan tanah. Metode penelitian yang digunakan penulisan adalah metode penelitian Yuridis-Empiris, dikarenakan objek kajian yang diteliti terdapat langsung di masyarakat, berkenaan dengan proses peralihan hak atas tanah. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Pendekatan Kasus (The Case Approach) dan pendekatan Perundang-undangan (The Statue Approach). Pendekatan Kasus dilakukan dengan cara melakukan penelitian terhadap kasus-kasus yang berkaitan dengan isu yang dihadapi. Pendekatan Perundang-undangan dilakukan dengan kajian terhadap undang-undang yang dikaitkan dengan permasalahan yang ada di lapangan. Dasar yang digunakan oleh kedua pihak adalah Perjanjian penyerahan penggunaan bagian tanah hak pengelolaan pelabuhan berdasarkan Surat Perjanjian Nomor : HK.0512/34/BNA-2010. Ada beberapa faktor yang menyebabkan timbulnya masalah peralihan lahan yakni kurangnya pengawasan rutin dilapangan yang dilakukan oleh Tim Divisi Properti dari PT. Pelindo III Cabang Benoa dan kurang terjalin komunikasi yang baik antara kedua pihak. Upaya hukum yang dilakukan untuk menyelesaikan permasalahan peralihan tanah hak pengelolaan adalah dengan cara musyawarah." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/36637/22172 - -## Published -2018-01-19 - -## How To Cite -ARINATA, I Kadek; SARJANA, I Made; DARMADHA, I Nyoman. PENYELESAIAN SENGKETA PERALIHAN HAK ATAS TANAH PADA TANAH HAK PENGELOLAAN YANG DILAKUKAN PIHAK KETIGA DI PELABUHAN BENOA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-19-id-36696.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-19-id-36696.md deleted file mode 100644 index 948f1cd22f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-19-id-36696.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "POLITIK HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Ida Ayu Imasz Casabana, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Tulisan ini dilatarbelakangi oleh keterlibatan politik hukum perlindungan konsumen dalam UndangUndang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen yang menjadi dasa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36696 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Imasz Casabana, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Tulisan ini dilatarbelakangi oleh keterlibatan politik hukum perlindungan konsumen dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen yang menjadi dasar turut campurnya negara (eksekutif, legislatif, dan yudikatif) terhadap perlindungan konsumen di Indonesia. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui politik hukum perlindungan konsumen sebelum lahirnya Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, serta politik hukum perlindungan konsumen dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Tulisan ini merupakan penelitian hukum normatif. Adapun kesimpulan dari tulisan ini adalah politik hukum perlindungan konsumen sebelum lahirnya Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, belum tersusun secara sistematis terutama dalam hal penciptaan, pelaksanaan, dan pengembangannya yang berkaitan dengan substansi, struktur, budaya, dan penegakkannya, sedangkan politik hukum perlindungan konsumen yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen telah mencakup substansi hukum, struktur hukum, kultur atau budaya hukum, dan penegakkan hukum." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/36696/22196 - -## Published -2018-01-19 - -## How To Cite -IMASZ CASABANA, Ida Ayu; DEWI KASIH, Desak Putu. POLITIK HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-19-id-37212.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-19-id-37212.md deleted file mode 100644 index a7de147e01..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-19-id-37212.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN ASAS ITIKAD BAIK DALAM PERJANJIAN JUAL BELI ONLINE" -author: "I Gede Krisna Wahyu Wijaya, Nyoman Satyayudha Dananjaya" -description: "Penelitian ini berjudul Penerapan Asas Itikad Baik Dalam Perjanjian Jual Beli Online Dengan berkembangannya teknologi dan informasi yang begitu cepat menimbulkan inov" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37212 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Krisna Wahyu Wijaya, Nyoman Satyayudha Dananjaya - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Penerapan Asas Itikad Baik Dalam Perjanjian Jual Beli Online”. Dengan berkembangannya teknologi dan informasi yang begitu cepat menimbulkan inovasi baru terkait model dalam sistem perdagangan, yaitu perdagangan online. Permasalahan yang diuraikan didalam jurnal ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui peran penting asas itikad baik didalam pembuatan perjanjian jual beli online dan akibat hukum dari pelanggaran asas itikad baik didalam perjanjian jual beli online yang ditinjau dari Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen (UUPK) dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi Dan Transaksi Elektronik (UU ITE). Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian empiris. Penerapan asas itikad baik sangatlah penting didalam pembuatan suatu perjanjian termasuk perjanjian secara online. Didalam proses pembuatan sebuah perjanjian,termasuk perjanjian jual beli online atau transaksi elektronik haruslah didasari dengan itikad baik dari masing-masing pihak didalam perjanjian tersebut. Asas itikad baik merupakan salah satu sendi terpenting dalam hukum perjanjian. Akibat hukum dari adanya itikad yang tidak baik didalam perjanjian jual beli online yaitu dapat berakibat dituntutnya pihak yang beritikad tidak baik tersebut tidak hanya secara perdata namun dapat juga dibawa keranah hukum pidana. Apabila pelaku bisnis online tidak memiliki itikad baik dalam perjanjian online tersebut, maka dapat dipidana berdasarkan ketentuan Pasal 62 UUPK dan diperberat dengan ketentuan pasal 45 ayat (2) UU ITE." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37212/22525 - -## Published -2018-01-19 - -## How To Cite -KRISNA WAHYU WIJAYA, I Gede; SATYAYUDHA DANANJAYA, Nyoman. PENERAPAN ASAS ITIKAD BAIK DALAM PERJANJIAN JUAL BELI ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36775.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36775.md deleted file mode 100644 index 3caaba259b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36775.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM JUAL BELI HAK MILIK TANAH MAKAM MUSLIM DI DESA BANYU BIRU KABUPATEN JEMBRANA" -author: "Dicky Virdianto Joened, Marwanto Marwanto, I Nyoman Darmadha" -description: "Tanah makam merupakan tanahtempat peristirahatan terakhir bagi manusia setelah meninggal Tanah makam muslim pada umumnya satu bidang tanah hak milik yang telah diwakaf" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36775 -tags: - ---- - -## Authors: -Dicky Virdianto Joened, Marwanto Marwanto, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Tanah makam merupakan tanah/tempat peristirahatan terakhir bagi manusia setelah meninggal. Tanah makam muslim pada umumnya satu bidang tanah hak milik yang telah diwakafkan, berbeda dengan tanah makam muslim di Desa Banyu Biru Kabupaten Jembrana tanah makam tersebut tanah hak milik yang dimiliki setiap individu. Permasalahan yang diangkat yaitu apakah jual beli hak milik atas tanah makam muslim sah menurut hukum dan perbuatan hukum yang dapat dilakukan ahli waris yang tidak lagi mempergunakan tanah hak milik atas tanah makam muslim di Desa Banyu Biru Kabupaten Jembrana. Tujuan penulisan ini untuk mengetahui jual beli hak milik atas tanah makam muslim sah menurut hukum dan untuk mengetahui perbuatan hukum yang dapat dilakukan ahli waris yang tidak lagi mempergunakan tanah hak milik atas tanah makam muslim di Desa Banyu Biru Kabupaten jembrana. Metode penelitian digunakan adalah penelitian empiris yaitu gejala hukum yang diamati dalam kehidupan nyata. Hasil pembahasan yaitu bahwa jual beli hak milik tanah makam muslim sah menurut hukum pertanahan Indonesia sebagaimana mengacu pada UUPA dan Fatwa MUI No 9 Tahun 2014. Perbuatan hukum yang dapat dilakukan ahli waris yang tidak lagi mempergunakan tanah makam yaitu pengalihan hak atas tanah kepada orang lain." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/36775/22275 - -## Published -2018-01-23 - -## How To Cite -VIRDIANTO JOENED, Dicky; MARWANTO, Marwanto; DARMADHA, I Nyoman. AKIBAT HUKUM JUAL BELI HAK MILIK TANAH MAKAM MUSLIM DI DESA BANYU BIRU KABUPATEN JEMBRANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36784.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36784.md deleted file mode 100644 index 329a3cc2da..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36784.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS YURIDIS PUTUSAN PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA PENGADILAN NEGERI DENPASAR NOMOR: 01/PDT.SUS-PHI/2015/PN.DPS" -author: "I Gusti Bagus Oka Budi Sudarma, I Ketut Markeling, I Nyoman Darmadha" -description: "Penelitian ini berjudul Analisis Yuridis Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Pada Pengadilan Negeri Denpasar Nomor 01PdtSusPhi2015PnDps Suatu hubungan kerja" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36784 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Bagus Oka Budi Sudarma, I Ketut Markeling, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Analisis Yuridis Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Pada Pengadilan Negeri Denpasar Nomor: 01/Pdt.Sus-Phi/2015/Pn.Dps”. Suatu hubungan kerja antara pengusaha dengan pekerja/buruh seringkali tidak sejalan seperti apa yang diharapkan, sehingga sering menimbulkan perselisihan. Seperti salah satunya PHK yang dialami oleh I Kadek Agus Mulyawan, terhadap PT. Ocean Beach Hotel. Tujuan adanya penelitian ini yaitu untuk mengetahui proses penyelesaian PHK di Pengadilan Negeri Denpasar atas Putusan Nomor: 01/Pdt.Sus-PHI/2015/Pn.Dps berdasarkan UU No. 2 Tahun 2004 dan mengetahui akibat hukum dari Putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Denpasar Nomor: 01/Pdt.Sus-PHI/2015/Pn.Dps. Penelitian ini mengunakan metode yuridis empiris yaitu suatu metode penulisan hukum yang berdasarkan pada kenyataan yang terjadi dalam masyarakat, melakukan observasi atau penelitian secara langsung ke lapangan guna mendapatkan kebenaran yang akurat. Proses penyelesaian PHK pada Pengadilan Hubungan Industrial di Pengadilan Negeri Denpasar telah melalui tahap non litigasi dan litigasi sesuai amanat UU No. 2 Tahun 2004 dan akibat hukum yang ditimbulkan yaitu pekerja dikualifikasi mengundurkan diri sebagaimana ketentuan Pasal 168 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/36784/22278 - -## Published -2018-01-23 - -## How To Cite -OKA BUDI SUDARMA, I Gusti Bagus; MARKELING, I Ketut; DARMADHA, I Nyoman. ANALISIS YURIDIS PUTUSAN PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA PENGADILAN NEGERI DENPASAR NOMOR: 01/PDT.SUS-PHI/2015/PN.DPS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36801.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36801.md deleted file mode 100644 index 450d050711..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36801.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBEBASAN KEWAJIBAN PENANGGUNG ASURANSI MEMBAYAR GANTI RUGI, DISEBABKAN OLEH KELALAIAN TERTANGGUNG" -author: "Rika Basa Sabatini, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A Sagung Wiratni Darmadi" -description: "ABSTRAK Skripsi ini berjudul Pembebasan Kewajiban Penanggung Asuransi Membayar Ganti Rugi Disebabkan oleh Kelalaian Tertanggung Manusia di dunia tidak bisa terlepas " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36801 -tags: - ---- - -## Authors: -Rika Basa Sabatini, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"ABSTRAK Skripsi ini berjudul “Pembebasan Kewajiban Penanggung Asuransi Membayar Ganti Rugi, Disebabkan oleh Kelalaian Tertanggung”. Manusia di dunia tidak bisa terlepas dari adanya suatu peristiwa, oleh karena itu muncullah asuransi untuk melindungi seseorang atau hak miliknya dari peristiwa yang terjadi. Pengalihan risiko kepada perusahaan asuransi ini disertai dengan adanya pembayaran premi kepada perusahaan asuransi kerugian (penanggung) setiap bulannya. Namun pada kenyataannya pembayaran premi yang dilakukan tidak selalu dibayar tepat waktu, dikarenakan tertanggung lalai dalam membayarkan premi, sehingga menimbulkan masalah apakah pihak penanggung akan tetap melakukan kewajibannya membayarkan ganti rugi kepada pihak tertanggung atau menolak klaim tersebut. Skripsi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan, artinya disini pendekatan hukum berdasarkan aturan-aturan hukum yang berlaku khususnya terhadap kejelasan sebuah pertanggung jawaban atas kewajiban masing – masing pihak yang mengikatkan dirinya dalam asuransi. Kesimpulan yang diberikan, yaitu penangggung asuransi dapat terbebas dari kewajibannya membayar asuransi apabila terdapat kelalaian yang disebabkan oleh tertanggung itu sendiri, dan hendaknya para pihak ingat akan kewajibannya masing-masing dan saling mentaati peraturan yang berlaku." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/36801/22297 - -## Published -2018-01-23 - -## How To Cite -BASA SABATINI, Rika; PUTRA ATMADJA, Ida Bagus; WIRATNI DARMADI, A.A Sagung. PEMBEBASAN KEWAJIBAN PENANGGUNG ASURANSI MEMBAYAR GANTI RUGI, DISEBABKAN OLEH KELALAIAN TERTANGGUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36805.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36805.md deleted file mode 100644 index acc40cd353..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36805.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI TERHADAP PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PADA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN TAMBANG BAHAN GALIAN GOLONGAN BATUAN DI KABUPATEN KARANGASEM" -author: "Komang ` Tatik Triana Robed, I Made Sarjana, I Made Dedy Priyanto" -description: "Penelitian ini membahas mengenai Implementasi Terhadap Perjanjian Kerja Waktu Tertentu pada PerusahaanPerusahaan Tambang Bahan Galian Golongan Batuan di Kabupaten Karan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36805 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang ` Tatik Triana Robed, I Made Sarjana, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Penelitian ini membahas mengenai Implementasi Terhadap Perjanjian Kerja Waktu Tertentu pada Perusahaan-Perusahaan Tambang Bahan Galian Golongan Batuan di Kabupaten Karangasem. Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya pertambangan bahan galian golongan batuan di Kabupaten Karangasem, namun banyak dari pengusaha-pengusaha tambang tersebut yang tidak melaksanakan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Permasalahan yang akan dibahas dalam penulisan ini yaitu bagaimanakah implementasi perjanjian kerja waktu tertentu pada perusahaan-perusahaan tambang bahan galian golongan batuan di Kabupaten Karangasem. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum yuridis empiris, yang bertujuan untuk mencari suatu kenyataan hukum didalam masyarakat berdasarkan teori-teori hukum guna mendapatkan kebenaran yang akurat dengan turun langsung ke lapangan untuk melihat fakta-fakta yang ada. Jenis Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah pada perusahaan yang menjadi sampel yaitu UD. Gempita, CV. GA Star, UD. Abu Pasir Indah, Anom Jaya dan Adi Guna, Kelima perusahaan tersebut tidak melaksanakan ketentuan yang diatur dalam Pasal 57 ayat (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan, yang menyatakan bahwa perjanjian kerja waktu tertentu harus dibuat secara tertulis. Padahal sistem kerja pada masing-masing perusahaan menggunakan sistem kerja harian lepas, dimana sistem kerja harian lepas merupakan bagian dari perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi Nomor 100 tahun 2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/36805/22298 - -## Published -2018-01-23 - -## How To Cite -TATIK TRIANA ROBED, Komang `; SARJANA, I Made; DEDY PRIYANTO, I Made. IMPLEMENTASI TERHADAP PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PADA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN TAMBANG BAHAN GALIAN GOLONGAN BATUAN DI KABUPATEN KARANGASEM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 02, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36815.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36815.md deleted file mode 100644 index 2165f909bc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36815.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KETENTUAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN (CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY) PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT DI WILAYAH KUTA UTARA KABUPATEN BADUNG" -author: "Ida Bagus Gede Bayu Suryagara, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Corporate Social Responsibility merupakan kegiatan wajib bagi Perseroan Terbatas termasuk bagi Bank Perkreditan Rakyat Adapun ketentuan tersebut diatur dalam ketentuan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36815 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Gede Bayu Suryagara, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Corporate Social Responsibility merupakan kegiatan wajib bagi Perseroan Terbatas termasuk bagi Bank Perkreditan Rakyat. Adapun ketentuan tersebut diatur dalam ketentuan Pasal 74 UU. No. 40 Tahun 2007 Tentang perseroan Terbatas, Pasal 34 UU. No. 25 Tahun 2007 Tentang Penanaman Modal dan Pasal 22 Perda No. 6 Tahun 2013 Tentang Tannggung Jawab Sosial Perusahaan sosial dan lingkungan. Berdasarkan pada ketentuan ini, diteliti lebih lanjut mengenai pelaksanaan CSR pada BPR di wilayah Kuta Utara Badung begitu juga dengan sanksi hukum yang dapat diberikan untuk BPR apabila tidak melaksanakan kegiatan CSR. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum empiris. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, Kegiatan CSR yang di laksanakan oleh BPR di Wilayah Kuta Utara ini sudah dilaksanakan dengan cukup efektif, namun belum mencangkup keseluruhan dari Triple Bottom Line, dimana kegiatan CSR dalam lingkup Planet (lingkungan) masih belum banyak dilaksanakan. Adapun sanksi bagi BPR yang tidak melaksanakan kegiatan CSR berupa sanksi administratif." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/36815/22303 - -## Published -2018-01-23 - -## How To Cite -BAYU SURYAGARA, Ida Bagus Gede; SUPASTI DHARMAWAN, Ni Ketut; SRI INDRAWATI, Anak Agung. PELAKSANAAN KETENTUAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN (CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY) PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT DI WILAYAH KUTA UTARA KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36818.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36818.md deleted file mode 100644 index 1f655f86ce..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36818.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA HUKUM BAGI PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT TIDAK DIPENUHI HAK-HAK NYA OLEH PERUSAHAAN DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL" -author: "Anak Agung Lita Cintya Dewi, I Made Dedy Priyanto, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Tulisan ini berjudul Upaya Hukum Bagi Pekerja Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja Akibat Tidak Dipenuhi Hakhaknya Oleh Perusahaan Ditinjau Dari UndangUndang Nomor " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36818 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Lita Cintya Dewi, I Made Dedy Priyanto, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Upaya Hukum Bagi Pekerja Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja Akibat Tidak Dipenuhi Hak-haknya Oleh Perusahaan Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Adapun yang melatarbelakangi tulisan ini untuk mengetahui upaya hukum yang dapat ditempuh apabila pekerja mengalami pemutusan hubungan kerja akibat tidak dipenuhi hak-haknya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif. Penelitian hukum normatif merupakan penelitian hukum dengan pendekatan perundang-undangan (the statue approach). Kesimpulan penelitian ini yaitu upaya hukum yang dapat ditempuh oleh pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja akibat tidak dipenuhi hak-haknya adalah dengan cara bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, atau pengadilan hubungan industrial." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/36818/22304 - -## Published -2018-01-23 - -## How To Cite -LITA CINTYA DEWI, Anak Agung; DEDY PRIYANTO, I Made; SUTAMA, Ida Bagus Putu. UPAYA HUKUM BAGI PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT TIDAK DIPENUHI HAK-HAK NYA OLEH PERUSAHAAN DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36819.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36819.md deleted file mode 100644 index f1fed73c16..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36819.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA KONTRAK DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA MASA KONTRAK" -author: "Komang Dendi Tri Karinda, Suatra Putrawan" -description: "Saat ini masalah ketenagakerjaan sangat beragam karena kenyataan bahwa hubungan kerja antara pengusaha dengan pekerja tidak selalu berjalan dengan harmonis Antara pengu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36819 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Dendi Tri Karinda, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Saat ini masalah ketenagakerjaan sangat beragam karena kenyataan bahwa hubungan kerja antara pengusaha dengan pekerja tidak selalu berjalan dengan harmonis. Antara pengusaha dengan pekerja terdapat suatu hubungan kerja yang didasari oleh adanya perjanjian kerja. Masalah pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh pengusaha secara sepihak merupakan masalah utama yang terjadi di Indonesia saat ini. Pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja kontrak yang terjadi pada masa kontrak berlangsung oleh pengusaha terjadi karena alasan sepihak dari pengusaha yang sembarangan memutus kontrak sebelum berakhirnya masa kontrak. Karya ilmiah ini memiliki tujuan untuk mengetahui Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Kontrak Dalam Pemutusan Hubungan Kerja Pada Masa Kontrak. Dalam karya ilmiah ini metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif yaitu mengandalkan data sekunder sebagai sumber data utama. Kesimpulan analisa pekerja kontrak yang di PHK pada masa kontrak wajib diberikan hak-haknya selama bekerja sampai berakhirnya kontrak, dan pekerja kontrak dapat melakukan upaya hukum apabila hak-haknya tersebut tidak dipenuhi oleh pengusaha." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/36819/22305 - -## Published -2018-01-23 - -## How To Cite -DENDI TRI KARINDA, Komang; PUTRAWAN, Suatra. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA KONTRAK DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA MASA KONTRAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36945.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36945.md deleted file mode 100644 index bbe8d12b31..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-23-id-36945.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN ANGKUTAN DARAT TERHADAP BARANG KIRIMAN APABILA MENGALAMI KERUSAKAN (STUDI PADA PT.GED DENPASAR BALI)" -author: "Kadek Ayu Anggreni Putri, Anak Agung Ketut Sukranatha, I Made Pujawan" -description: "Pengangkutan ialah merupakan kegiatan yang sangat vital dikehidupan masyarakat Mengapa demikian karena didasari oleh berbagai faktor Perjanjian memang ini merupakan p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36945 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Ayu Anggreni Putri, Anak Agung Ketut Sukranatha, I Made Pujawan - -## Abstract: -"Pengangkutan ialah merupakan kegiatan yang sangat vital dikehidupan masyarakat. Mengapa demikian, karena didasari oleh berbagai faktor. Perjanjian memang ini merupakan perjanjian pengangkutan. Setiap Penelitian yang bersifat ilmiah, seperti dalam penulisan skripsi, metodelogi sangat diperlukan untuk memenuhi syarat-syarat penulisan ilmiah dalam penulisan skripsi. Hal tersebut dibutuhkan agar penulisan ilmiah tersebut tidak menyimpang dari permasalahan yang dibahas. Metodelogi peneliatian adalah ilmu kerangka kerja melaksanakan penelitan. Walaupun tanggung jawab hukum perusahaan telah dialihkan kepada pihak asuransi, perusahaan diharapkan mampu meminimalisir terjadinya kerusakan atau kecelakaan terhadap barang kiriman, dengan melakukan pemeriksaan terhadap barang kiriman terlebih dahulu sebelum barang kiriman itu diangkut, agar terjadinya pengiriman yang aman dan nyaman terhadap barang kiriman." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/36945/22383 - -## Published -2018-01-23 - -## How To Cite -ANGGRENI PUTRI, Kadek Ayu; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut; PUJAWAN, I Made. TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN ANGKUTAN DARAT TERHADAP BARANG KIRIMAN APABILA MENGALAMI KERUSAKAN (STUDI PADA PT.GED DENPASAR BALI).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36944.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36944.md deleted file mode 100644 index c4c47bb332..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36944.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN WANPRESTASI BERKAITAN DENGAN JAMINAN FIDUSIA PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTIFINANCE CABANG DENPASAR" -author: "Bella Intan Permata Sari, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Perjanjian kredit pada PT Adira Dinamika Multifinance Cabang Denpasar dengan jaminan benda bergerak berupa kendaraan bermotor diikat dengan fidusia sebagaimana diatur da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36944 -tags: - ---- - -## Authors: -Bella Intan Permata Sari, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Perjanjian kredit pada PT Adira Dinamika Multifinance Cabang Denpasar dengan jaminan benda bergerak berupa kendaraan bermotor diikat dengan fidusia sebagaimana diatur dalam UndangUndang Nomor 42 Tahun 1999 tentang Jaminan Fidusia. Namun, dalam prakteknya acapkali debitor menyalahgunakan kepercayaan kreditor yaitu dengan melakukan wanprestasi. Permasalahan dalam tulisan ini: bagaimanakah penyelesaian wanprestasi yang dilakukan oleh PT Adira Dinamika Multifinance Denpasar sebagai kreditor terhadap debitor. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyelesaian wanprestasi yang dilakukan PT Adira meliputi: memberikan peringatan terlebih dahulu kepada debitur, memberikan perpanjangan waktu dengan maksimal 30 hari, melakukan restrukturisasi kredit, mengalihkan kontrak, menarik barang jaminan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/36944/22382 - -## Published -2018-01-24 - -## How To Cite -INTAN PERMATA SARI, Bella; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. PENYELESAIAN WANPRESTASI BERKAITAN DENGAN JAMINAN FIDUSIA PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTIFINANCE CABANG DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36947.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36947.md deleted file mode 100644 index f487cb7885..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36947.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PERJANJIAN JUAL BELI MELALUI MEDIA ELEKTRONIK" -author: "Made Agus Arya Wirawan, I Ketut Westra, I Nyoman Darmadha" -description: "Sejalan dengan pesatnya perkembangan teknologi di Indonesia terjadi pula peningkatan aktivitas masyarakat dengan segala permasalahan sehingga memerlukan penanganan yang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36947 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Agus Arya Wirawan, I Ketut Westra, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Sejalan dengan pesatnya perkembangan teknologi di Indonesia terjadi pula peningkatan aktivitas masyarakat dengan segala permasalahan, sehingga memerlukan penanganan yang lebih konperesif. Beberapa permaslahannya yang terlihat antara lain tingginya tingkat penggunaan media elektronik dalam membantu masyarakat melakukan aktivitas sehari hari, seperti melakukan jual beli melalui media elektronik. Di Indonesia yang merupakan Negara yang sedang berkembang pesat dengan kegiatan ekonomi, pemerintahan, dan pariwisata maka sudah tentu sangat memperhatikan masalah keamanan dan ketertiban dalam melakukan aktivitasnya.Berdasarkan latar belakang tersebut penelitian ini dilakukan dilakukan dengan judul Analisis Perjanjian Jual Beli melalui Media Elektronik. Masalah yang ditemukan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah sahnya perjanjian jual beli melalui elektronik menurut Undang-undang No.11 Tahun 2008 dan bagaimana bentuk penyelesaian wanprestasi pada perjanjian jual beli melalui media elektronik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yuridis empiris. Dalam hal sahnya suatu jual beli harus kembali melihat pada Kitab Undang Hukum Perdata terlebih dahulu karena menjadi sumber dari segala sumber hokum perdata di Indonesia, dan dari segi bentuk penyelesaian wanprestasinya dapat ditempuh melalui dua cara yaitu dengan cara letigasi dan non letigasi. Kedepannya diharapkan pemerintah membuat lembaga khusus untuk mengatur para pengguna jual beli melalui elektronik agar dapat dikontrol dan menjadi alat bantu yang aman untuk digunakan oleh masyarakat, khususnya masyarakat di Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/36947/22384 - -## Published -2018-01-24 - -## How To Cite -AGUS ARYA WIRAWAN, Made; WESTRA, I Ketut; DARMADHA, I Nyoman. ANALISIS PERJANJIAN JUAL BELI MELALUI MEDIA ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36956.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36956.md deleted file mode 100644 index 04776530cf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-24-id-36956.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENGGUNA JASA OJEK ONLINE DALAM HAL TERJADINYA KECELAKAAN YANG MENIMBULKAN KERUGIAN PADA PENUMPANG" -author: "A A Bramahasta Pramana, Dewa Gde Rudy, Suatra Putrawan" -description: "Penelitian ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Pengguna Jasa Ojek Online Dalam Hal Terjadinya Kecelakaan Yang Menimbulkan Kerugian Pada Penumpang Latar belakang pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-36956 -tags: - ---- - -## Authors: -A A Bramahasta Pramana, Dewa Gde Rudy, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Pengguna Jasa Ojek Online Dalam Hal Terjadinya Kecelakaan Yang Menimbulkan Kerugian Pada Penumpang. Latar belakang penulis mengangkat judul ini adalah karena dalam pengoperasian ojek online sering terjadi kecelakaan yang menimbulkan kerugian pada penumpang maka disini perlu dibahas bagaimana kedudukan hukum ojek online sebagai jasa transportasi di Indonesia dan bagaimana pertanggung jawaban perusahaan apabila terjadinya kecelakaan terhadap penumpang. Berdasarkan latar berlakang tersebut, permalasahan dalam penelitian ini berupa bagaimanakah kedudukan hukum usaha ojek online PT. Solusi Transportasi Indonesia dalam menjalankan usaha di Indonesia? Dan bagaimanakah bentuk perlindungan hukum terhadap pengguna jasa Grab atas kecelakaan yang disebabkan oleh kelalaian pengemudi Grab sehingga menimbulkan kerugian pada penumpang? Jenis penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif,yaitu metode yang dilakukan dengan cara meneliti bahan pustaka yang ada serta mengkaji studi dokumen, Karena dalam penelitian ini terdapat kekosongan norma terkait pengaturan ojek online maka perlu dikaji lebih dalam dari segi bahan pustaka berupa peraturan perundang-undangan, teori hukum, maupun pendapat para sarjana.Berdasarkan pembahasan penelitian ini, diperoleh hasil penelitian bahwa belum adanya kepastian hukum terhadap kedudukan ojek online ini karena belum digolongkan sebagai angkutan umum dan masih banyak pengguna jasa yang belum mengetahui sanksi-sanksi yang diperoleh oleh pengemudi yang lalai sehingga menyebabkan kecelakaaan serta pertanggungjawaban dari pihak grab apabila penumpang mengalami kerugian akibat kecelakaan yang terjadi pada saat penggunaan jasa ojek online." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2018-01-24 - -## How To Cite -BRAMAHASTA PRAMANA, A A; RUDY, Dewa Gde; PUTRAWAN, Suatra. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENGGUNA JASA OJEK ONLINE DALAM HAL TERJADINYA KECELAKAAN YANG MENIMBULKAN KERUGIAN PADA PENUMPANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37214.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37214.md deleted file mode 100644 index 1f6aec8663..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37214.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 31/POJK.05/2016 TERHADAP KERUSAKAN BARANG JAMINAN DEBITUR YANG DIKUASAI OLEH KOPERASI KARISMA PERKASA KABUPATEN KLUNGKUNG" -author: "Putu Lingga Mahasaskara Suarta, Marwanto Marwanto, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Usaha gadai yang dilakukan oleh Koperasi Karisma Perkasa harus melaksanakan hak dan kewajibannya dalam merawat dan menjaga dengan baik jaminan debitur namun dalam hal i" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37214 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Lingga Mahasaskara Suarta, Marwanto Marwanto, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Usaha gadai yang dilakukan oleh Koperasi Karisma Perkasa harus melaksanakan hak dan kewajibannya dalam merawat dan menjaga dengan baik jaminan debitur, namun dalam hal ini debitur tidak melakukan perjanjian tersebut dengan itikad baik, yang mengakibatkan jaminan tersebut mengalami kerusakan atas kelalaian yang diperbuat oleh debitur. Jenis penelitian yang digunakan ialah penelitian hukum empiris yang bersifat penelitian deskriptif. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui tanggung jawab Koperasi Karisma Perkasa dalam hal terjadi kerusakan barang jaminan yang dikuasai oleh pihak koperasi, dimana dalam hal ini kreditur belum menyelesaikan pemberian ganti rugi yang telah disepakati sebelumnya dalam melakukan perjanjian gadai, serta implementasi POJK Nomor 31/POJK.05/2016 tentang Usaha Pergadaian di Koperasi Karisma Perkasa. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Peraturan tanggung jawab Koperasi Karisma Perkasa atas kerusakan barang jaminan yang dikuasai oleh pihak koperasi menjadi tanggung jawab mutlak dari Koperasi Karisma Perkasa Kota Klungkung dimana telah melanggar ketentuan dari Pasal 25 ayat (1) dan (2) POJK Nomor 31/POJK.05/2016 tentang Usaha Pergadaian, serta implementasi usaha gadai oleh Koperasi Karisma Perkasa berdasarkan POJK Nomor 31/POJK.05/2016 tentang Usaha Pergadaian bagi Koperasi Karisma Perkasa yang berkaitan dengan permodalan, pendirian, pendaftaran, dan lain sebagainya yang menjadi syarat-syarat ketentuan usaha pergadaian belum dilaksanakan oleh Pihak Koperasi Karisma Perkasa." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37214/22526 - -## Published -2018-01-30 - -## How To Cite -LINGGA MAHASASKARA SUARTA, Putu; MARWANTO, Marwanto; SRI INDRAWATI, Anak Agung. PELAKSANAAN PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 31/POJK.05/2016 TERHADAP KERUSAKAN BARANG JAMINAN DEBITUR YANG DIKUASAI OLEH KOPERASI KARISMA PERKASA KABUPATEN KLUNGKUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37215.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37215.md deleted file mode 100644 index 0b275ca7cf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37215.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PERJANJIAN BAKU PADA PERBANKAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Umi Aliffa, Dewa Gede Rudy" -description: "Dalam praktik perbankan pemberian kredit selalu menggunakan bentuk perjanjian baku Permasalahannya yaitu mengenai bagaimanakah bentuk penerapan perjanjian baku pada ba" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37215 -tags: - ---- - -## Authors: -Umi Aliffa, Dewa Gede Rudy - -## Abstract: -"Dalam praktik perbankan, pemberian kredit selalu menggunakan bentuk perjanjian baku. Permasalahannya yaitu mengenai bagaimanakah bentuk penerapan perjanjian baku pada bank menurut UUPK dan bagaimanakah perlindungan hukum bagi pihak pelaksana perjanjian baku. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui bentuk isi perjanjian baku dan perlindungan hukum bagi pelaksanaannya sesuai dengan UUPK. Kesimpulan dari penelitian karya ilmiah ini adalah bahwa isi dari bentuk perjanjian baku tidak boleh merugikan pihak konsumen atau nasabah baik itu berupa tanggungjawab, objek yang dijadikan jaminan dalam kredit. Dan bentuk perlindungan hukumnya harus sesuai dengan UUPK No. 8 Tahun 1999." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37215/22527 - -## Published -2018-01-30 - -## How To Cite -ALIFFA, Umi; RUDY, Dewa Gede. PENERAPAN PERJANJIAN BAKU PADA PERBANKAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37217.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37217.md deleted file mode 100644 index e8416f8ed3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37217.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM WANPRESTASI PERJANJIAN JASA INVESTASI KONDOMINIUM HOTEL" -author: "Cecilia Andriana Suwarno, I Gede Yusa" -description: "Judul penelitian ini adalah Akibat Hukum Wanprestasi Perjanjian Jasa Investasi Kondominium Hotel Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaturan perjanjian jasa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37217 -tags: - ---- - -## Authors: -Cecilia Andriana Suwarno, I Gede Yusa - -## Abstract: -"Judul penelitian ini adalah Akibat Hukum Wanprestasi Perjanjian Jasa Investasi Kondominium Hotel. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaturan perjanjian jasa investasi kondominium hotel dan akibat hukum dari wanprestasi perjanjian jasa investasi kondominium hotel. Metode yang digunakan adalah penelitian ini adalah penelitian normatif yaitu penelitian hukum yang mengkaji dan peneliti norma-norma hukum dalam peraturan perundang-undangan. Kesimpulan penelitian ini adalah pengaturan perjanjian jasa investasi kondominium hotel antara pihak pembeli dan penjual didasari oleh Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2011 Tentang Rumah Susun dan pasal 1313 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, manakala terjadi wanprestasi perjanjian akan diatur sesuai dengan apa yang telah tertera dalam kontrak komersial yang dibuat oleh dua belah pihak, bila tidak diatur akibat hukum wanprestasi perjanjian ditinjau dari pasal 7 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Dalam hal ini manakala konsumen yang dirugikan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37217/22528 - -## Published -2018-01-30 - -## How To Cite -ANDRIANA SUWARNO, Cecilia; YUSA, I Gede. AKIBAT HUKUM WANPRESTASI PERJANJIAN JASA INVESTASI KONDOMINIUM HOTEL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37236.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37236.md deleted file mode 100644 index 5870cf0a52..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37236.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN REKLAME DALAM JUAL BELI BARANG SECARA ONLINE" -author: "Niluh Putu Yorika Dewi, I Ketut Suardita" -description: "Judul dari tulisan ini adalah Kedudukan Reklame Dalam Jual Beli Barang Secara Online Adapun yang melatarbelakangi tulisan ini untuk mengetahui tata cara penyelesaian ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37236 -tags: - ---- - -## Authors: -Niluh Putu Yorika Dewi, I Ketut Suardita - -## Abstract: -"Judul dari tulisan ini adalah Kedudukan Reklame Dalam Jual Beli Barang Secara Online. Adapun yang melatarbelakangi tulisan ini untuk mengetahui tata cara penyelesaian yang timbul dari ketidaksesuaian penawaran barang yang diterima oleh pembeli dari perjanjian jual beli online. Dalam penulisan penelitian ini metode yang digunakan adalah penelilitian hukum normatif, yang mana penelitian hukum normatif merupakan jenis penelitian yang menggunakan pendekatan yang dilakukan berdasarkan tulisan yang meneliti peraturan perundang-undangan, literature dan makalah yang berkaitan dengan materi yang berhubungan dengan penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini yaitu Akibat Hukum Atas Ketidaksesuaian Dengan Barang Yang Diterima Oleh Pembeli Dalam Transaksi Online yaitu konsumen yang merasa di rugikan dapat menuntut pelaku usaha melakukan tindak wanprestasi karena mengirimkan barang yang tidak sesuai dengan apa yang ia tawarkan dan perjanjikan dengan konsumen sebelumnya." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37236/22541 - -## Published -2018-01-30 - -## How To Cite -YORIKA DEWI, Niluh Putu; SUARDITA, I Ketut. KEDUDUKAN REKLAME DALAM JUAL BELI BARANG SECARA ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37237.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37237.md deleted file mode 100644 index 6874a95b41..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37237.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PENDAFTARAN DESAIN INDUSTRI KERAJINAN TULANG DI DESA TAMPAKSIRING KABUPATEN GIANYAR" -author: "I Dewa Ayu Widiantari, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana" -description: "Karya desain industri termasuk didalamnya desain kerajinan tulang di Desa Tampaksiring Kabupaten Gianyar perlu mendapat perlindungan untuk menjamin perlindungan hakhak " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37237 -tags: - ---- - -## Authors: -I Dewa Ayu Widiantari, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Karya desain industri termasuk didalamnya desain kerajinan tulang di Desa Tampaksiring Kabupaten Gianyar perlu mendapat perlindungan untuk menjamin perlindungan hak-hak pendesain dan menetapkan hak dan kewajibannya serta menjaga pihak yang tidak berhak tidak menyalahgunakan desain industri tersebut. Hal tersebut sesuai dengan Pasal 10, 11, 12 Undang-Undang Nomor 31 Tahun 2000 tentang Desain Industri. Namun dalam pelakasanaanya belum semua desain tulang mendapat perlindungan maka penting diangkat permasalahan : Bagaimana efektivitas pendaftaran desain industri kerajinan tulang dan faktor-faktor apa yang menyebabkan tidak efektifnya pendaftaran industri. Penelitian ini menggunakan metode empiris dengan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan pelaksanaan belum efektif dikarenakan oleh faktor, kurangnya kesadaran masyarakat, tidak mengetahui adanya pendaftaran desain industri." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37237/22542 - -## Published -2018-01-30 - -## How To Cite -WIDIANTARI, I Dewa Ayu; WIRYAWAN, I Wayan; MUDANA, I Nyoman. EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PENDAFTARAN DESAIN INDUSTRI KERAJINAN TULANG DI DESA TAMPAKSIRING KABUPATEN GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37238.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37238.md deleted file mode 100644 index ccd496dbf5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37238.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS DITINJAU DARI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN DI INDONESIA" -author: "I Wy Subangun Wirang Garda Satria, Ni Nyoman Mas Aryani, I Mudana" -description: "Jurnal ini berjudul Perlindungan Hukum terhadap Pekerja Harian Lepas ditinjau dari Peraturan PerundangUndangan Di Indonesia Latar belakang penulisan jurnal ini adalah " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37238 -tags: - ---- - -## Authors: -I Wy Subangun Wirang Garda Satria, Ni Nyoman Mas Aryani, I Mudana - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul Perlindungan Hukum terhadap Pekerja Harian Lepas ditinjau dari Peraturan Perundang-Undangan Di Indonesia. Latar belakang penulisan jurnal ini adalah pihak pekerja harian lepas sendiri kurang mengetahui apa-apa yang menjadi hak dan kewajibannya. Dengan kata lain, pihak pekerja harian lepas turut saja terhadap peraturan yang dibuat oleh pengusaha. Jurnal ini mengangkat permasalahan yang juga menjadi tujuan penulisan yaitu untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas ditinjau dari Peraturan Perundang-Undangan di Indonesia. Penyusunan jurnal ini dilakukan dengan menggunakan metode yuridis normatif berupa pendekatan peraturan perundang-undangan hingga tercapainya suatu kesimpulan bahwa Perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta peraturan Menteri Nomor 100 tahun 2004 Tentang Ketentuan Pelaksana Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Pekerja Harian Lepas juga berhak mendapatkan jaminan sosial ketenagakerjaan sebagaimana yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2018-01-30 - -## How To Cite -SUBANGUN WIRANG GARDA SATRIA, I Wy; MAS ARYANI, Ni Nyoman; MUDANA, I. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS DITINJAU DARI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37243.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37243.md deleted file mode 100644 index 7a55a943a4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37243.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS DITINJAU DARI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN DI INDONESIA" -author: "I Wayan Subangun Wirang Garda Satria, Ni Nyoman Mas Aryani" -description: "Jurnal ini berjudul Perlindungan Hukum terhadap Pekerja Harian Lepas ditinjau dari Peraturan PerundangUndangan Di Indonesia Latar belakang penulisan jurnal ini adalah " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37243 -tags: - ---- - -## Authors: -I Wayan Subangun Wirang Garda Satria, Ni Nyoman Mas Aryani - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul Perlindungan Hukum terhadap Pekerja Harian Lepas ditinjau dari Peraturan Perundang-Undangan Di Indonesia. Latar belakang penulisan jurnal ini adalah pihak pekerja harian lepas sendiri kurang mengetahui apa-apa yang menjadi hak dan kewajibannya. Dengan kata lain, pihak pekerja harian lepas turut saja terhadap peraturan yang dibuat oleh pengusaha. Jurnal ini mengangkat permasalahan yang juga menjadi tujuan penulisan yaitu untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas ditinjau dari Peraturan Perundang-Undangan di Indonesia. Penyusunan jurnal ini dilakukan dengan menggunakan metode yuridis normatif berupa pendekatan peraturan perundang-undangan hingga tercapainya suatu kesimpulan bahwa Perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta peraturan Menteri Nomor 100 tahun 2004 Tentang Ketentuan Pelaksana Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Pekerja Harian Lepas juga berhak mendapatkan jaminan sosial ketenagakerjaan sebagaimana yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2018-01-30 - -## How To Cite -SUBANGUN WIRANG GARDA SATRIA, I Wayan; MAS ARYANI, Ni Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS DITINJAU DARI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37245.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37245.md deleted file mode 100644 index aac8e3ca14..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37245.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) YANG BERBENTUK BUKAN PERSEROAN TERBATAS (PT)" -author: "Ni Luh Ristha Ariani, Made Suksma Prijandhini Devi Salain" -description: "Makalah ini berjudul Perlindungan Hukum Bagi Usaha Mikro Kecil dan Menengah UMKM Yang Berbentuk Bukan Perseroan Terbatas PT Makalah ini menggunakan metode peneli" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37245 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Ristha Ariani, Made Suksma Prijandhini Devi Salain - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul “Perlindungan Hukum Bagi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Yang Berbentuk Bukan Perseroan Terbatas (PT)”. Makalah ini menggunakan metode penelitian hukum normatif kemudian dikaji dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Tujuan dari penulisan ini yaitu untuk mengetahui perlindungan hukum bagi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) yang berbentuk bukan Perseroan Terbatas (PT). Dari analisa yang dibahas dapat disimpulkan bahwa Undang-undang Nomor 20 Tahun 2008 belum dapat diterapkan secara optimal untuk tujuan perlindungan hukum bagi UMKM karena keseluruhan Peraturan Pemerintah sebagai pelaksana undang-undang tersebut belum diterbitkan termasuk aturan penerapan sanksi administrasi. Firma dan CV adalah badan usaha yang mengandung karakter badan hukum karena undang-undang mengharuskan adanya pendaftaran dan publikasi." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37245/22546 - -## Published -2018-01-30 - -## How To Cite -RISTHA ARIANI, Ni Luh; SUKSMA PRIJANDHINI DEVI SALAIN, Made. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) YANG BERBENTUK BUKAN PERSEROAN TERBATAS (PT).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37246.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37246.md deleted file mode 100644 index 1fd5a6e777..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37246.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN SELAKU PLAYER GAME ONLINE ATAS TERINSTALNYA KEYLOGGER PADA KOMPUTER WARNET" -author: "I Gusti Agung Krisna Ary Ananda, I Made Sarjana, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Perkembangan teknologi yang sangat pesat sangat membantu manusia dalam beraktifitas berbasiskan internet membuat segala hal terasa mudah Keylogger atau perekam ketikan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37246 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Krisna Ary Ananda, I Made Sarjana, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Perkembangan teknologi yang sangat pesat sangat membantu manusia dalam beraktifitas, berbasiskan internet membuat segala hal terasa mudah. Keylogger atau perekam ketikan hadir untuk memudahkan kegiatan manusia dalam menggunakan komputer, namun keylogger mulai disalahgunakan oleh pihak pengusaha warnet untuk melakukan hacking terhadap ID konsumen warnet game online. Penulisan menggunakan metode penelitian yuridis empiris yang dilakukan dengan cara meneliti peraturan Perundang-undangan yang kemudia dikaitkan dengan kenyataan di lapangan. Adapun bentuk perlindungan hukum terhadap konsumen selaku pemakai komputer warnet yang terinstal keylogger adalah pertanggungjawaban pihak warnet dengan memberi kompensasi ganti kerugian sebesar kerugian yang telah dialami konsumen. Penyelesaian hukum yang ditempuh oleh konsumen warnet atas kerugian yang dialaminya melalui jalur non litigasi atau diluar pengadilan dengan alternative penyelesaian sengketa dengan cara negosiasi." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37246/22547 - -## Published -2018-01-30 - -## How To Cite -KRISNA ARY ANANDA, I Gusti Agung; SARJANA, I Made; SUTAMA, Ida Bagus Putu. BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN SELAKU PLAYER GAME ONLINE ATAS TERINSTALNYA KEYLOGGER PADA KOMPUTER WARNET.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37248.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37248.md deleted file mode 100644 index 0d6b9e4fbb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-30-id-37248.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN KASUS TENTANG KREDIT MACET PADA PT BPR LESTARI" -author: "Ngurah Pradita Putra, Dewa Gde Rudy, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Fungsi bank adalah menghimpun dana masyarakat dan disalurkan melalui kredit dalam pemberian kredit kepada debitur tidak saja dapat berjalan mulus namun terdapat wanpres" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37248 -tags: - ---- - -## Authors: -Ngurah Pradita Putra, Dewa Gde Rudy, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Fungsi bank adalah menghimpun dana masyarakat dan disalurkan melalui kredit, dalam pemberian kredit kepada debitur tidak saja dapat berjalan mulus namun terdapat wanprestasi atau macet, terjadinya kredit macet sangat dipengaruhi berbagai factor sehingga debitur mengalami wanprestasi dan bank dapat melakukan berbagai upaya dalam penyelesaian kreditnya. Penulisan ini menggunakan metode penelitian emperis yaitu melakukan penelitian lapangan dengan wawancara pada PT., Bank Lestari Denpsar. Adapaun faktor penyebab kredit macet yang berasal dari pihak bank itu sendiri disamping faktor eksternal merupakan faktor penyebab kredit macet yang berasal dari pihak nasabah. Penyelesaian kredit macet yang ditempuh oleh PT BPR Lestari Denpasar adalah melalui jalur negosiasi dan akan memberikan peringatan maupun teguran secara lisan kepada debitur agar dapat melaksanakan kewajiban pembayaran kredit utama. Apabila terguran tidak mendapatkan hasil, maka pihak PT BPR Lestari akan menggunakan tahap kedua, yaitu memberi surat peringatan kepada nasabah. Apabila pihak debitur tetap tidak beritikad baik untuk memenuhi kewajibannya, maka pihak PT BPR Lestari akan melakukan upaya penyitaan barang jaminan dan akan lelang untuk menutupi hutang dari pihak nasabah. Apabila hasil penjualan melebihi hutang, maka sisa uang tersebut akan diberikan kembali ke pihak nasabah." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2018-01-30 - -## How To Cite -PRADITA PUTRA, Ngurah; RUDY, Dewa Gde; PUTRA ATMADJA, Ida Bagus. PENYELESAIAN KASUS TENTANG KREDIT MACET PADA PT BPR LESTARI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37349.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37349.md deleted file mode 100644 index bea71e8621..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37349.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB HUKUM ATAS WANPRESTASI YANG DILAKUKAN OLEH PARA PIHAK DALAM PERJANJIAN WARALABA" -author: "Luh Widya Utami Dewi, Ibrahim R." -description: "Judul dari jurnal ilmiah ini adalah Tanggungjawab Hukum Atas Wanprestasi yang Dilakukan oleh Para Pihak dalam Perjanjian Waralaba Metode penelitian yang digunakan adala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37349 -tags: - ---- - -## Authors: -Luh Widya Utami Dewi, Ibrahim R. - -## Abstract: -"Judul dari jurnal ilmiah ini adalah Tanggungjawab Hukum Atas Wanprestasi yang Dilakukan oleh Para Pihak dalam Perjanjian Waralaba. Metode penelitian yang digunakan adalah metode normatif dengan menganalisis peraturan perundang-undangan yang ada dan berbagai literatur terkait masalah tanggungjawab hukum atas wanprestasi yang dilakukan oleh para pihak dalam perjanjian waralaba. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk memahami tanggungjawab hukum para pihak waralaba apabila melakukan wanprestasi dalam perjanjian waralaba. Kesimpulan yang didapatkan dari penulisan ini adalah apabila para pihak dalam perjanjian waralaba melakukan wanprestasi maka mengenai sanksi dalam perlindungan hukum terhadap perjanjian waralaba diatur dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 42 Tahun 2007 Pasal 16 ayat (1); dan juga diatur dalam Peraturan Menteri Perdagangan Republik Indonesia Nomor 53/M-DAG/PER/8/2012 Pasal 32 dan Pasal 33." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37349/22653 - -## Published -2018-01-31 - -## How To Cite -WIDYA UTAMI DEWI, Luh; R., Ibrahim. TANGGUNG JAWAB HUKUM ATAS WANPRESTASI YANG DILAKUKAN OLEH PARA PIHAK DALAM PERJANJIAN WARALABA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37363.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37363.md deleted file mode 100644 index b8ea989b70..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37363.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN UPAH MINIMUM KOTA DENPASAR TERHADAP PEKERJA TETAP PADA PT. PRUDENTIAL LIFE INSURANCE CABANG RENON" -author: "I Kadek Yoga Semarayana, I Ketut Markeling, I Nyoman Mudana" -description: "Persaingan yang ketat diantara para pencari pekerja dikarenakan sedikitnya jumlah lapangan pekerjaan yang tersedia apabila dibandingkan dengan jumlah job seeker oleh k" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37363 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Yoga Semarayana, I Ketut Markeling, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Persaingan yang ketat diantara para pencari pekerja, dikarenakan sedikitnya jumlah lapangan pekerjaan yang tersedia apabila dibandingkan dengan jumlah job seeker, oleh karena itulah yang membuat posisi pencari kerja. Dengan lemahnya posisi pencari kerja perusahaan memanfaatkan situasi tersebut dalam meningkatkan efektivitas perusahaan salah satu caranya adalah dengan memberikan upah dibawah upah minimum. Salahsatu contohnya adalah PT. Prudential Life Insurance Cabang Renon Denpasar, yang didalam pemberian gaji/upah kepada karyawannya dibawah ketentuan pengupahan yang ditetapkan oleh Gubernur Bali yang tertuang didalam Peraturan Gubernur Bali Nomor 67 Tahun 2016 tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota. Penelitian ini di lakukan di PT. Prudential Life Insurance Cabang Renon Denpasar untuk menyelesaikan masalah pelaksanaan Upah Minimum Kota Denpasar dan faktor apa yang mempengaruhi terhadap pelaksaanan Upah Minimum Kota Denpasar terhadap Pekerja Tetap PT. Prudential. Jenis penelitian didalam skripsi ini adalah penelitian hukum empiris. Dalam memperoleh data guna menunjang penelitian ini menggunakan studi dokumen, wawancara dan observasi. Data yang didapat baik data kepustakaan maupun melalui wawancara kemudian diolah secara kualitatif karena data yang dikumpulkan adalah data naturalistik yang terdiri atas kata-kata yang tidak diolah menjadi angka-angka. Setelah data itu diolah secara lengkap baru kemudian dianalisa secara defkriptif analisis. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa PT. Prudential Life Insurance Cabang Renon Denpasar belum melaksanakan ketentuan UMK Kota Denpasar Tahun 2017 berdasarkan Peraturan Gubernur Bali Nomor 67 Tahun 2016 tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota secara efektif kepada para pekerja tetapnya. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap pelaksnaan Upah Minimum pada PT. Prudential Life Insurance Cabang Renon adalah Faktor budaya mempengaruhi terhadap pelaksanaan upah minimum tersebut di karenakan ingin memaksimalkan pemasukan perusahaan serta meminimalisir pengeluaran." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37363/22658 - -## Published -2018-01-31 - -## How To Cite -YOGA SEMARAYANA, I Kadek; MARKELING, I Ketut; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN UPAH MINIMUM KOTA DENPASAR TERHADAP PEKERJA TETAP PADA PT. PRUDENTIAL LIFE INSURANCE CABANG RENON.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37370.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37370.md deleted file mode 100644 index f6d622df50..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37370.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN DAN FUNGSI PEMERINTAH DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL" -author: "Dewa Ayu Febryana Putra Nuryanti, Putu Gede Arya Sumertayasa" -description: "Tulisan ini berjudul Peran dan Fungsi Pemerintah dalam Hubungan Industrial Adapun yang melatar belakangi tulisan ini untuk mengetahui bagaimana peran dan fungsi pemerin" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37370 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Febryana Putra Nuryanti, Putu Gede Arya Sumertayasa - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Peran dan Fungsi Pemerintah dalam Hubungan Industrial. Adapun yang melatar belakangi tulisan ini untuk mengetahui bagaimana peran dan fungsi pemerintah dalam hubungan industrial. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif. Penelitian hukum normatif merupakan penelitian hukum dengan pendekatan perundang-undangan (the statue approach). Kesimpulan dari penelitian ini yaitu peran dan fungsi pemerintah dalam melaksanakan hubungan industrial telah diatur didalam perundang-undangan yaitu Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan sehingga fungsi pemerintah bersifat kumulatif." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37370/22662 - -## Published -2018-01-31 - -## How To Cite -FEBRYANA PUTRA NURYANTI, Dewa Ayu; ARYA SUMERTAYASA, Putu Gede. PERAN DAN FUNGSI PEMERINTAH DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37371.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37371.md deleted file mode 100644 index b8c133e118..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37371.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KETENTUAN PEKERJA ASING SEBAGAI PEKERJA PADA ALILA VILLA’S ULUWATU" -author: "Ragil Prawira Ramadhan, I Ketut Markeling, I Nyoman Darmadha" -description: "Indonesia sebagai Negara hukum memerlukan pembangunan guna mewujudkan tujuan Negara yaitu mewujudkan kesejahteraan rakyat termasuk dalam hal pembangunan ketenagakerjaan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37371 -tags: - ---- - -## Authors: -Ragil Prawira Ramadhan, I Ketut Markeling, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Indonesia sebagai Negara hukum memerlukan pembangunan guna mewujudkan tujuan Negara yaitu mewujudkan kesejahteraan rakyat, termasuk dalam hal pembangunan ketenagakerjaan. Peraturan-peraturan terkait dengan penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) selain membatasi jabatan serta bidang kerja, juga membatasi perihal waktu kerja mereka di Indonesia. Sesuai dengan ketentuan Pasal 42 ayat 4 UUK, tenaga kerja asing di Indonesia hanya bekerja untuk jabatan dan waktu tertentu. Pasal 56 ayat 2 UUK memberikan pengertian bahwa perjanjian kerja waktu tertentu adalah perjanjian kerja yang salah satunya dibuat berdasarkan jangka waktu. Dengan demikian tenaga kerja asing dapat bekerja di Indonesia dengan menggunakan perjanjian kerja waktu tertentu. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris. Adapun pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan Undang-Undang (statue approach), pendekatan konseptual (conceptual approach),pendekatan fakta (The Fact Approach ), serta Pendekatan Analisa Konsep Hukum (Analitical & Conceptual Approach) dalam rangka pemecahan terhadap suatu isu hukum yang berkembang di masyarakat. Sumber data dalam penelitian ini adalah Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Peraturan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi Nomor 16 tahun 2015 tentang cara penggunaan Tenaga Kerja Asing dan data lapangan. Adapun yang dapat disimpulkan dalam penelitian hukum ini, berdasarkan pasal 59 ayat 4 Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyatakan perjanjian kerja tertentu yang didasarkan atas jangka waktu paling lama yaitu selama 3 tahun. Namun dalam pelaksanaan masa kerja waktu tertentu pekerja asing yang ada di alila villa’s uluwatu tidak sesuai dengan pengaturan yang ada yaitu salah satu pekerja asing telah bekerja selama 4 tahun." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37371/22663 - -## Published -2018-01-31 - -## How To Cite -PRAWIRA RAMADHAN, Ragil; MARKELING, I Ketut; DARMADHA, I Nyoman. PELAKSANAAN KETENTUAN PEKERJA ASING SEBAGAI PEKERJA PADA ALILA VILLA’S ULUWATU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37378.md b/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37378.md deleted file mode 100644 index 2f2bb19c15..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-01-31-id-37378.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM TERHADAP PERJANJIAN PERKAWINAN YANG TIDAK DIDAFTARKAN" -author: "Claudia Verena Maudy Sridana, I Ketut Suardita" -description: "Penulisan ini berjudul Akibat Hukum Terhadap Perjanjian Perkawinan yang Tidak DidaftarkanAdapun tujuan daripenulisan ini untuk mengetahui mengenai persyaratan perjanj" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37378 -tags: - ---- - -## Authors: -Claudia Verena Maudy Sridana, I Ketut Suardita - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul “Akibat Hukum Terhadap Perjanjian Perkawinan yang Tidak Didaftarkan”.Adapun tujuan daripenulisan ini untuk mengetahui mengenai persyaratan perjanjian perkawinan dan akibat hukum terhadap perjanjian perkawinan yang tidak didaftarkan.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif.Penelitian hukum normatif merupakan penelitian hukum dengan pendekatan perundang-undangan (the statue approach).Kesimpulan dari penelitian ini adalah,persyaratan yang harus dipenuhi agar sebuah perjanjian perkawinan mempunyai kekuatan mengikat terhadap pihak ketiga adalah dengan cara mengesahkan perjanjian perkawinan tersebut kepada pegawai pencatatan perkawinan sebagaimana diatur dalam Pasal 29 ayat (1) UU Perkawinandan akibat hukum apabila perjanjian perkawinan tidak didaftarkan pada pegawai pencatatan perkawinan untuk suami-istri tetap mempunyai akibat hukum bagi kedua belah pihak, sedangkan untuk pihak ketiga, apabila perjanjian perkawinan tidak didaftarkan maka akibat hukumnya perjanjian perkawinan tersebut tidak mempunyai kekuatan hukum yang mengikat terhadap pihak ketiga." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37378/22668 - -## Published -2018-01-31 - -## How To Cite -VERENA MAUDY SRIDANA, Claudia; SUARDITA, I Ketut. AKIBAT HUKUM TERHADAP PERJANJIAN PERKAWINAN YANG TIDAK DIDAFTARKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, jan. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37423.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37423.md deleted file mode 100644 index 0547de1825..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37423.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PESERTA TIDAK MAMPU BPJS KESEHATAN DALAM MENGAKSES JASA PELAYANAN KESEHATAN DI RSU PURI RAHARJA (DALAM PERSPEKTIF PERLINDUNGAN KONSUMEN)" -author: "Nyoman Rexa Danandhika, Suatra Putrawan, I Nyoman Bagiastra" -description: "Dalam pasal 4 Undangundang No 8 tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen ditentukan bahwa hak konsumen yang mendapatkan jaminan khususnya kesehatan serta mendapatkan p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37423 -tags: - ---- - -## Authors: -Nyoman Rexa Danandhika, Suatra Putrawan, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Dalam pasal 4 Undang-undang No. 8 tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen ditentukan bahwa hak konsumen yang mendapatkan jaminan khususnya kesehatan serta mendapatkan perlindungan hukum. Badan penyelenggara jaminan sosial (BPJS) khususnya peserta PBI meliputi orang yang tergolong tidak mampu. rumah sakit dalam memberikan pelayanan kesehatan seharusnya tidak membeda-bedakan status sosial seseorang didalam masyarakat, baik itu orang yang mempunyai harta ataupun orang yang tidak mampu. Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana bentuk pertanggung jawaban pelaku usaha terkait hak-hak pasien tidak mampu sebagai peserta BPJS PBI di RSU Puri Raharja serta untuk mengetahui apakah peserta BPJS PBI telah mendapatkan informasi yang jelas dari BPJS kesehatan. Pentingnya dilakukan penelitian untuk menemukan kesenjangan antara norma dan perilaku maasyarakat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan serta pendekatan fakta, artinya dalam menelaah permasalahan yang ada dikaji berdasarkan fakta yang ada dilapangan dan ditunjang dengan disiplin ilmu dan peraturan-peraturan secara langsung. Hasil penelitian menunjukkan hak-hak pasien tidak mampu peserta BPJS kesehatan di RSU Puri Raharja dianggap tidak optimal dari segi jasa pelayanan kesehatan bila dilihat dalam kasus persalinan yang ditolak oleh rumah sakit dan Peserta BPJS PBI telah mendapatkan informasi yang jelas dari BPJS Kesehatan, hal tersebut terletak pada kendala dalam penerapannya yang terletak terutama kesadaran pada peserta yang kurang menyerap atau menerima informasi yang diberikan oleh BPJS Kesehatan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37423/22730 - -## Published -2018-02-01 - -## How To Cite -REXA DANANDHIKA, Nyoman; PUTRAWAN, Suatra; BAGIASTRA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PESERTA TIDAK MAMPU BPJS KESEHATAN DALAM MENGAKSES JASA PELAYANAN KESEHATAN DI RSU PURI RAHARJA (DALAM PERSPEKTIF PERLINDUNGAN KONSUMEN).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37425.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37425.md deleted file mode 100644 index 268c55fc4b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37425.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KREDIT PEMBIAYAAN KONSUMEN MOBIL PADA PT. CLIPPAN FINANCE DENPASAR" -author: "Anak Agung Anom Dimas Wiraputra, Anak Agung Sri Indrawati, Ida Ayu Sukihana" -description: "Menurut Keputusan Menteri Keuangan Nomor 84PMK012 2000 tentang Perusahaan Pembiayaan Konsumen Pasal 1 dijelaskan bahwa Pembiayaan Konsumen sebagai suatu kegiatan yang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37425 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Anom Dimas Wiraputra, Anak Agung Sri Indrawati, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Menurut Keputusan Menteri Keuangan Nomor 84/PMK.012/ 2000 tentang Perusahaan Pembiayaan Konsumen Pasal 1 dijelaskan bahwa Pembiayaan Konsumen sebagai suatu kegiatan yang dilakukan dalam bentuk penyediaan dana bagi konsumen untuk pembelian barang yang pembayarannya dilakukan secara berkala atau angsuran oleh konsumen. Pembiayaan Konsumen timbul karena adanya kesepakatan antara dua pihak yaitu kreditur (perusahaan pembiayaan) dan debitur (konsumen). Namun, dalam prakteknya tidak jarang terjadi permasalahan seperti wanprestasi dalam pelaksanaan perjanjian kredit pembiayaan konsumen mobil. Maka, permasalahan yang menjadi pembahasan dalam penelitian ini adalah tata cara untuk menyatakan debitur wanprestasi dan upaya penyelesaian wanprestasi dalam perjanjian kredit pembiayaan konsumen mobil pada PT.Clippan Finance Denpasar. Penulisan ini menggunakan metode penelitian empiris yaitu melakukan penelitian lapangan didukung dengan data primer dan data sekunder. Hasil dari penelitian ini adalah tata cara menyatakan debitur wanprestasi pada PT. Clippan Finance Denpasar yakni PT. Clippan finance selaku pihak kreditur dengan debitur telah melakukan kesepakatan terlebih dahulu dengan menandatangani perjanjian pembiayaan yang didalamnya telah diatur mengenai kejdian kelalaian, dalam perjanjian tersebut telah di tentukan terlebih dahulu saat adanya kelalian dari debitur Sedangkan, upaya penyelesaian wanprestasi pada PT. Clippan Finance Denpasar dilakukan secara non litigasi dengan cara melakukan musyawarah dengan debitur." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37425/22732 - -## Published -2018-02-01 - -## How To Cite -ANOM DIMAS WIRAPUTRA, Anak Agung; SRI INDRAWATI, Anak Agung; SUKIHANA, Ida Ayu. PENYELESAIAN WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KREDIT PEMBIAYAAN KONSUMEN MOBIL PADA PT. CLIPPAN FINANCE DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37470.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37470.md deleted file mode 100644 index f6beab19db..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-01-id-37470.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KREDITUR TERHADAP TANAH JAMINAN DEBITUR YANG DISITA TERKAIT DENGAN TINDAK PIDANA KORUPSI" -author: "Ni Made Zelly Lonanza Andara Lofa, Marwanto Marwanto, I Nyoman Darmadha" -description: "Jurnal ini berjudul Perlindungan Hukum Kreditur Terhadap Tanah Jaminan Debitur Yang Disita Terkait Tindak Pidana Korupsi Latar belakang dari jurnal ini adalah penyitaan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37470 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Zelly Lonanza Andara Lofa, Marwanto Marwanto, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul Perlindungan Hukum Kreditur Terhadap Tanah Jaminan Debitur Yang Disita Terkait Tindak Pidana Korupsi. Latar belakang dari jurnal ini adalah penyitaan benda tidak bergerak yang telah menjadi objek hak tanggungan karena debitur terkait dengan tindak pidana korupsi dan debitur tersebut berada dalam ketidakmampuan membayar hutangnya. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana kedudukan kreditur pemegang hak tanggungan terhadap objek jaminan yang disita oleh negara dan apa perlindungan hukum bagi kreditur jika objek jaminan disita oleh Negara terkait dengan tindak pidana korupsi. Penelitian yang dilakukan untuk penulisan jurnal ini adalah penelitian yuridis normatif, yaitu penelitian hukum dari perspektif internal dengan objek penelitiannya adalah norma hukum. Penelitian normatif menggunakan data sekunder sebagai bahan hukum, yaitu data yang diperoleh dari bahan-bahan pustaka yang terbagi menjadi bahan hokum primer, bahan hokum sekunder, dan bahan hokum tersier. Hasil dari penulisan ini adalah 1) kedudukan kreditur selaku pemegang hak tanggungan terhadap objek jaminan yang disita oleh Negara adalah bahwa kreditur selaku pemegang hak tanggungan yang kedudukannya adalah kreditur yang di utamakan dari kreditur-kreditur lainnya menjadi terabaikan hak-haknya dalam pendahuluan pelunasan hutang-hutang debitur karena tanah jaminan debitur statusnya beralih menjadi milik negara. 2) perlindungan hukum bagi kreditur jika objek jaminan disita oleh Negara terkait dengan tindak pidana korupsi adalah upaya hukum yang dapat dilakukan oleh kreditur yaitu mengajukan gugatan perdata terhadap putusan pengadilan yang telah imelakukan penyitaan terhadap objekJajaminan hak tanggungan tersebut. Upaya hukum lainnya adalah dengan mengajukan gugatan perdata terhadap harta kekayaan lain milik debitur untuk mengambil pelunasan dari hutang debitur." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37470/22759 - -## Published -2018-02-01 - -## How To Cite -ZELLY LONANZA ANDARA LOFA, Ni Made; MARWANTO, Marwanto; DARMADHA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM KREDITUR TERHADAP TANAH JAMINAN DEBITUR YANG DISITA TERKAIT DENGAN TINDAK PIDANA KORUPSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37619.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37619.md deleted file mode 100644 index 19d215ac0e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37619.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PENGANGKUT TERHADAP PENGANGKUTAN TERNAKMELALUI KAPAL LAUT BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 17 TAHUN 2008 TENTANG PELAYARAN" -author: "I Dewa Ayu Dindi Maharani Wardana, Ngakan Ketut Dunia" -description: "Tulisan ini berjudul Tanggung Jawab Pengangkut Terhadap pengangkutanTernak Melalui Kapal LautBerdasarkan UndangUndang Nomor 17 tahun 2008 Tentang Pelayaran Tujuan da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37619 -tags: - ---- - -## Authors: -I Dewa Ayu Dindi Maharani Wardana, Ngakan Ketut Dunia - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul “Tanggung Jawab Pengangkut Terhadap pengangkutanTernak Melalui Kapal LautBerdasarkan Undang-Undang Nomor 17 tahun 2008 Tentang Pelayaran”. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui pengaturan pengangkutan ternak melalui kapal laut di Indonesia berdasarkan Undang-Undang Pelayaran dan sejauh mana pertanggungjawaban pengangkut apabila terjadi kematian terhadap ternak yang diangkut. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah yuridis normatif. Kesimpulan pada penulisan ini adalah pengaturan pengangkutan ternak melalui kapal laut di Indonesia diatur berdasarkan Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2008 tentang Pelayaran. Berdasarkan pada Undang-Undang ini pengangkut selalu bertanggung jawab untuk mengganti kerugian terhadap kematian ternak yang diangkut sesuai dengan kesepatan yang tertulis dalam surat muatan, terkecuali apabila terbukti bahwa kematian ternak tersebut bukan merupakan kesalahan dari pihak pengangkut." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37619/22835 - -## Published -2018-02-05 - -## How To Cite -DINDI MAHARANI WARDANA, I Dewa Ayu; DUNIA, Ngakan Ketut. TANGGUNG JAWAB PENGANGKUT TERHADAP PENGANGKUTAN TERNAKMELALUI KAPAL LAUT BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 17 TAHUN 2008 TENTANG PELAYARAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37621.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37621.md deleted file mode 100644 index 923786bba9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37621.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HUKUM WAJIB DAFTAR PESERTA BPJS BAGI TENAGA KERJA PERUSAHAAN" -author: "Ni Luh Putu Astriani, I Nyoman Mudana" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Pengaturan Hukum Wajib Daftar Peserta BPJS Bagi Tenaga Kerja Perusahaan yang juga menjadi pokok permasalahan yang akan dibahas dalam tulisan i" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37621 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Putu Astriani, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul Pengaturan Hukum Wajib Daftar Peserta BPJS Bagi Tenaga Kerja Perusahaan, yang juga menjadi pokok permasalahan yang akan dibahas dalam tulisan ini. Latar belakang tulisan ini adalah hak pekerja untuk mendapatkan jaminan sosial sesuai dengan Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jamsostek. Jaminan sosial tenaga kerja tersebut dapat diperoleh melalui Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS). Tujuan tulisan ini adalah untuk mengetahui dan memahami pengaturan hukum terhadap wajib daftar peserta BPJS untuk pekerja oleh pengusaha. Tulisan ini menggunakan metode normatif dengan menganalisis permasalahan dengan undang-undang dan literatur terkait. Kesimpulan dari tulisan ini adalah bahwa jaminan sosial merupakan hak bagi pekerja. Setiap pengusaha atau perusahaan yang memiliki pekerja lebih dari 10 orang wajib untuk mendaftarkan pekerjanya sebagai peserta BPJS. Berdasarkan Pasal 17 Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011, pengusaha atau perusahaan akan mendapatkan sanksi administratif apabila tidak melaksanakan kewajiban tersebut." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37621/22836 - -## Published -2018-02-05 - -## How To Cite -ASTRIANI, Ni Luh Putu; MUDANA, I Nyoman. PENGATURAN HUKUM WAJIB DAFTAR PESERTA BPJS BAGI TENAGA KERJA PERUSAHAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37656.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37656.md deleted file mode 100644 index 74330ab7a5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37656.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM DAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN BELANJA ONLINE DI LUAR PENGADILAN" -author: "Ni Komang Ayuk Tri Buti Apsari, Dewa Gede Rudy" -description: "Adanya suatu perdagangan baik itu barang maupun jasa yang dilakukan oleh pelaku usaha yang sering kali menyebabkan konsumen dirugikan dalam hal berbelanja secara online " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37656 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Komang Ayuk Tri Buti Apsari, Dewa Gede Rudy - -## Abstract: -"Adanya suatu perdagangan baik itu barang maupun jasa yang dilakukan oleh pelaku usaha yang sering kali menyebabkan konsumen dirugikan dalam hal berbelanja secara online yang berujung pada suatu sengketa antara konsumen dengan pelaku usaha. Dengan demikian adanya suatu perlindungan hukum terhadap konsumen belanja online serta suatu upaya penyelesaian sengketa konsumen melalui proses penyelesaian sengketa konsumen di luar pengadilan. Jenis penelitian yang dipergunakan dalam penulisan jurnal ini yaitu dengan menggunakan metode penelitian hukum normatif. Perlindungan hukum bagi konsumen belanja online terdapat pada UU ITE yang melarang setiap orang untuk menyebarkan berita bohong dan menyesatkan yang mengakibatkan kerugian bagi konsumen apabila melanggar ketentuan tersebut akan dikenakan sanksi pidana dan sanksi berupa denda. Penyelesaian sengketa menurut UU ITE yaitu dengan mengajukan gugatan kepada pihak penyelenggara transaksi online. Adapun proses Penyelesaian Sengketa Konsumen yang dilakukan diluar pengadilan terdapat 3 cara yaitu : Konsiliasi, Mediasi dan Arbitrase." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37656/22842 - -## Published -2018-02-05 - -## How To Cite -AYUK TRI BUTI APSARI, Ni Komang; RUDY, Dewa Gede. PERLINDUNGAN HUKUM DAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN BELANJA ONLINE DI LUAR PENGADILAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37669.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37669.md deleted file mode 100644 index b6c34d9a2f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-05-id-37669.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG DIRUGIKAN AKIBAT PEMBALUT PRODUK CHARM YANG MENGANDUNG ZAT BERBAHAYA" -author: "AA Indah Damayanthi, AA Ngurah Yusa Darmadi" -description: "Makalah ini berjudul perlindungan hukum terhadap konsumen yang dirugikan akibat produk pembalut wanita yang berbahaya untuk kesehatan wanita Latar belakang penulisan in" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37669 -tags: - ---- - -## Authors: -AA Indah Damayanthi, AA Ngurah Yusa Darmadi - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul perlindungan hukum terhadap konsumen yang dirugikan akibat produk pembalut wanita yang berbahaya untuk kesehatan wanita. Latar belakang penulisan ini adalah dalam perlindungan terhadap wanita diperlukan peran pemerintah. Peran pemerintah tersebut diwujudkan dalam kewenangannya untuk mengetahui produk yang akan dipakai oleh masyarakat. Tujuan penulisan ini untuk mengetahui bagaimana bentuk perlindungan hukum terhadap konsumen yang sudah khawatir untuk menggunakan produk pembalut wanita tersebut. Dalam penulisan ini digunakan metode hukum empiris yang pemecahan masalahnya didasarkan pada bekerjanya hukum di masyarakat. Kesimpulan dalam penulisan ini adalah perlindungan konsumen dimaksudkan menjadi landasan hukum yang kuat bagi pemerintah untuk melakukan upaya pemberdayaan konsumen melalui pembinaan dan pendidikan konsumen serta bentuk pertanggungjawaban pelaku usaha terhadap konsumen dengan cara memberikan ganti rugi berupa pengembalian uang yang setara nilainya dengan barang yang diperdagangkan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37669/22855 - -## Published -2018-02-05 - -## How To Cite -INDAH DAMAYANTHI, AA; YUSA DARMADI, AA Ngurah. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG DIRUGIKAN AKIBAT PEMBALUT PRODUK CHARM YANG MENGANDUNG ZAT BERBAHAYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-06-id-37712.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-06-id-37712.md deleted file mode 100644 index 55243079f0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-06-id-37712.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMEGANG POLIS YANG MELAKUKAN WANPRESTASI PEMBAYARAN PREMI DALAM PERJANJIAN ASURANSI JIWA" -author: "Liana Gunawan Wilatikta, A. A. Gede Oka Parwata" -description: "Asuransi jiwa merupakan suatu perjanjian timbal balik yang berisi hak dan kewajiban antara pihak penanggung dan pihak pemegang polis dan dituangkan dalam polis asuransi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37712 -tags: - ---- - -## Authors: -Liana Gunawan Wilatikta, A. A. Gede Oka Parwata - -## Abstract: -"Asuransi jiwa merupakan suatu perjanjian timbal balik yang berisi hak dan kewajiban antara pihak penanggung dan pihak pemegang polis, dan dituangkan dalam polis asuransi jiwa. Judul penulisan jurnal ini adalah Pemegang Polis Yang Melakukan Wanprestasi Pembayaran Premi Dalam Perjanjian Asuransi Jiwa. Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui peran pemegang polis dalam perjanjian asuransi jiwa dan akibat hukum yang ditanggung oleh pemegang polis apabila melakukan wanprestasi pembayaran premi. Metode yang digunakan adalah penelitian secara normatif, penelitian ini ditujukan pada peraturan perundang-undangan, baik secara umum maupun khusus. Sehingga didapatkan kesimpulan bahwa pemegang polis yang melakukan wanprestasi pembayaran premi dalam perjanjian asuransi jiwa dapat mengakibatkan berakhirnya perjanjian tersebut." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37712/22869 - -## Published -2018-02-06 - -## How To Cite -GUNAWAN WILATIKTA, Liana; OKA PARWATA, A. A. Gede. PEMEGANG POLIS YANG MELAKUKAN WANPRESTASI PEMBAYARAN PREMI DALAM PERJANJIAN ASURANSI JIWA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-06-id-37715.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-06-id-37715.md deleted file mode 100644 index ec806b4402..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-06-id-37715.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMUTUSAN KUASA SEBAGAI AKIBAT DARI WANPRESTASI (Studi Kasus : Perkara Perdata No. 100/Pdt.G/2016/PN.SGR)" -author: "Citra Novia Antono, I Wayan Wiryawan, Suatra Putrawan" -description: "Dalam pemberian kuasa seringkali terjadi permasalahan antara pemberi kuasa dan penerima kuasa dimana dapat menimbulkan berakhirnya suatu pemberian kuasa Salah satu pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37715 -tags: - ---- - -## Authors: -Citra Novia Antono, I Wayan Wiryawan, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Dalam pemberian kuasa seringkali terjadi permasalahan antara pemberi kuasa dan penerima kuasa, dimana dapat menimbulkan berakhirnya suatu pemberian kuasa. Salah satu penyebab pemberian kuasa bisa berakhir adalah karena penerima kuasa tidak mampu melaksanakan maksud dan tujuan dari pemberian kuasa tersebut, sehingga pemberi kuasa merasa kecewa atau tidak puas, dan pada akhirnya kuasa tersebut dicabut secara sepihak oleh pemberi kuasa. Sebagai contoh kasus, di singaraja pada tahun 2016 telah terjadi gugatan mengenai pemutusan kuasa dengan Perkara Perdata No. 100/Pdt.G/2016/PN.SGR. Pelaksanaan pemutusan kuasa dalam kasus tersebut dilakukan secara sepihak oleh pemberi kuasa dengan menunjuk atau mengangkat penerima kuasa yang baru untuk menggantikan kedudukan penerima kuasa sebelumnya, dimana pemutusan kuasa secara sepihak tersebut dapat dilakukan oleh pihak pemberi kuasa sepanjang pemberi kuasa memang memiliki alasan untuk itu. Selanjutnya, dengan adanya pemutusan kuasa yang didasarkan pada wanprestasi, pada kenyataannya akan membawa pengaruh terhadap faktor keberlakuan kuasa itu sendiri, dimana dengan adanya pemutusan kuasa akan menyebabkan kuasa tersebut berakhir, yang secara otomatis juga akan menghilangkan segala kewenangan dan kekuasaan yang sebelumnya dimiliki oleh penerima kuasa." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37715/22871 - -## Published -2018-02-06 - -## How To Cite -NOVIA ANTONO, Citra; WIRYAWAN, I Wayan; PUTRAWAN, Suatra. PEMUTUSAN KUASA SEBAGAI AKIBAT DARI WANPRESTASI (Studi Kasus : Perkara Perdata No. 100/Pdt.G/2016/PN.SGR).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37761.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37761.md deleted file mode 100644 index 5507783f9d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37761.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI KLAIM POLIS ASURANSI DI BIDANG PELAYANAN KESEHATAN PADA PT PRUDENTIAL DI KOTA DENPASAR" -author: "I Putu Endra Wijaya Negara, A.A. Sri Indrawati, Ida Ayu Sukihana" -description: "Tulisan ini dilatarbelakangi oleh permasalahan hukum asuransi terkait dengan klaim polis asuransi kesehatan pada PT Prudential Di Kota Denpasar Permasalahan yang diangk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37761 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Endra Wijaya Negara, A.A. Sri Indrawati, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Tulisan ini dilatarbelakangi oleh permasalahan hukum asuransi terkait dengan klaim polis asuransi kesehatan pada PT Prudential Di Kota Denpasar. Permasalahan yang diangkat dalam tulisan ini yaitu mengenai bagaimana pelaksanaan klaim asuransi kesehatan pada PT Prudential di Kota Denpasar. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum yang bersifat yuridis empiris. Penelitian Hukum yang bersifat yuridis empiris merupakan suatu usaha mendekati masalah yang telah diteliti dengan sifat hukum yang nyata. Pengumpulan bahan-bahan dalam tulisan ini diperoleh melalui pengumpulan bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersier.Pengumpulan bahan–bahan hukum dalam tulisan ini menggunakan Teknik wawancara dan teknik kepustakaan. pelaksanaan klaim asuransi di bidang kesehatan dalam PT Prudential dengan tertanggung belum terlaksana sepenuhnya. Terbukti, masih banyak tertanggung yang menerima gagal klaim, juga masih banyak persyaratan klaimyang kurang dan tidak sesuai dengan prosedur. Ini membuktikan masih adanya hal dalam perjanjian yang tertuang di polis asuransi kesehatan yang belum terlaksana. Pelaksanan Klaim Asuransi di Bidang Pelayanan Kesehatan pada PT Prudential di Kota Denpasar belum sesuai dengan isi dari perjanjian asuransi atau polis asuransi prudential. Dalam hubungan hukum antara penanggung terhadap tertanggung diatur dalam suatu perjanjian dan dikaitkannya dengan hak dan kewajiban. Tetapi penanggung tidak memenuhi kewajibannya kepada tertanggung dengan membiarkan tertanggung mengurus klaim asuransiya tanpa bantuan penanggung." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37761/22886 - -## Published -2018-02-07 - -## How To Cite -ENDRA WIJAYA NEGARA, I Putu; SRI INDRAWATI, A.A.; SUKIHANA, Ida Ayu. IMPLEMENTASI KLAIM POLIS ASURANSI DI BIDANG PELAYANAN KESEHATAN PADA PT PRUDENTIAL DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 02, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37771.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37771.md deleted file mode 100644 index 8726042b9d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37771.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PIHAK BANK TERHADAP KARYAWAN SAAT BANK MELAKUKAN AKUISISI" -author: "Ni Wayan Evi Hariyastini, I Wayan Windia" -description: "Jurnal ini berjudul Tanggung Jawab Pihak Bank Terhadap Karyawan Saat Bank Melakukan Akuisisi yang membahas mengenai tanggung jawab yang dapat diberikan oleh pihak Ban" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37771 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Wayan Evi Hariyastini, I Wayan Windia - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul “Tanggung Jawab Pihak Bank Terhadap Karyawan Saat Bank Melakukan Akuisisi”. yang membahas mengenai tanggung jawab yang dapat diberikan oleh pihak Bank kepada karyawannya saat Bank melakukan akuisisi. Dengan menggunakan metode penelitian hukum normatif dan memiliki tujuan untuk mengetahui tentang tanggung jawab pihak Bank terhadap karyawannya saat Bank melakukan akuisisi, sehingga mendapatkan kesimpulan tanggung jawab yang dapat dilakukan oleh pihak Bank ialah Bank berlandaskan pada ketentuan Pasal 163 Undang Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yaitu pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja dalam hal pekerja/buruh tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja maka pekerja berhak atas uang pesangon sebesar 1 (satu) kali, uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali dan uang penggantian hak, serta dalam hal pengusaha tidak bersedia menerima pekerja/buruh di perusahaannya, maka pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 2 (dua) kali, uang penghargaan masa kerja (1) satu kali, dan uang penggantian hak." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37771/22893 - -## Published -2018-02-07 - -## How To Cite -EVI HARIYASTINI, Ni Wayan; WINDIA, I Wayan. TANGGUNG JAWAB PIHAK BANK TERHADAP KARYAWAN SAAT BANK MELAKUKAN AKUISISI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37818.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37818.md deleted file mode 100644 index a002ed8cdc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-07-id-37818.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN DEBITOR PAILIT TERHADAP UTANG YANG BELUM TERLUNASI DALAM PERKARA KEPAILITAN" -author: "Muhammad Ackbar, Marwanto Marwanto, A.A. Gede Agung Dharmakusuma" -description: "Kepailitan tidak membebaskan seorang yang dinyatakan pailit dari kewajiban membayar utangutangnya Hal ini mengakibatkan debitor tetap bertanggung jawab terhadap sisa u" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37818 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Ackbar, Marwanto Marwanto, A.A. Gede Agung Dharmakusuma - -## Abstract: -"Kepailitan tidak membebaskan seorang yang dinyatakan pailit dari kewajiban membayar utang-utangnya. Hal ini mengakibatkan debitor tetap bertanggung jawab terhadap sisa utang dalam perkara kepailitan serta membuat kreditor harus mengupayakan segala cara agar sisa piutangnya dapat terlunasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana cara penyelesaian sisa utang piutang dalam perkara kepailitan yang dapat ditempuh baik oleh debitor itu sendiri maupun para kreditor yang terlibat. Permasalahan yang diteliti dalam penulisan ini adalah (1) Bagaimanakah pertanggungjawaban debitor pailit terhadap sisa utang yang belum terbayarkan kepada kreditor? (2) Apakah upaya perlindungan hukum yang dapat ditempuh kreditor yang piutangnya belum terlunasi oleh debitor?. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif dengan meneliti bahan kepustakaan yang ada seperti peraturan perundang-undangan, buku-buku yang berkaitan dengan hukum, serta kamus atau ensiklopedi. UUK PKPU yang berlaku sekarang belum sepenuhnya lengkap untuk dapat memberikan penyelesaian terhadap utang yang tersisa dalam perkara kepailitan. Tidak diaturnya penyelesaian ini membuat debitor tetap bertanggung jawab terhadap sisa utang meskipun kekayaannya sudah tidak cukup lagi untuk membayar utang tersebut, serta perlindungan hukum terhadap kreditor yang masih kurang memadai jika debitor tidak melunasi sisa utang yang tersisa dalam perkara kepailitan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37818/22901 - -## Published -2018-02-07 - -## How To Cite -ACKBAR, Muhammad; MARWANTO, Marwanto; DHARMAKUSUMA, A.A. Gede Agung. PERTANGGUNGJAWABAN DEBITOR PAILIT TERHADAP UTANG YANG BELUM TERLUNASI DALAM PERKARA KEPAILITAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-08-id-37839.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-08-id-37839.md deleted file mode 100644 index 51e6e8e51c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-08-id-37839.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA SECURITY DI ALILA VILLAS ULUWATU" -author: "I Gede Surya Prayoga, I Made Udiana" -description: "Perlindungan hukum merupakan tindakan maupun upaya pemerintah untuk melindungi masyarakat dari perbuatan sewenangwenang yang dilakukan oleh penguasa yang tidak sesuai d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37839 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Surya Prayoga, I Made Udiana - -## Abstract: -"Perlindungan hukum merupakan tindakan maupun upaya pemerintah untuk melindungi masyarakat dari perbuatan sewenang–wenang yang dilakukan oleh penguasa yang tidak sesuai dengan peraturan hukum yang berlaku, perlindungan hukum memiliki tujuan untuk mewujudkan ketertiban dan ketentraman sehingga memungkinkan masyarakat untuk menikmati martabatnya sebagai manusia. Permasalahan yang diangkat yaitu: Bagaimanakah perlindungan hukum dalam bidang upah, kesejahteraan dan jaminan sosial tenaga kerja terhadap security di Alila Villas Uluwatu dan Apakah pelaksanaan perjanjian kerja yang dibuat antara security dengan Alila Villas Uluwatu sudah sesuai dengan peraturanyang berlaku.Perlindungan hukum yang diberikan oleh pihak Alila Villas Uluwatu kepada pekerja Security belum sepenuhnya sesuai dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, karena terdapat pada Pasal 81 yang menyebutkan bahwa perempuan yang pada masa haid tidak wajib bekerja karena merasakan sakit haid pada hari pertama dan hari kedua, tetapi pada Alila Villas Uluwatu pekerja perempuan yang memasuki masa haid wajib bekerja. Agar terciptanya iklim kerjasama yang sehat dengan berdasarkan kesadaran yang tinggi untuk melakukan dan berusaha mengadakan perbaikan khususnya dalam hal pemenuhan hak – hak pekerja maka disarankan kepada pihak Alila Villas Uluwatu sebagai pemberi kerja seharusnya dapat mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Dan jika isi perjanjian kerja antara pihak security dan Alila Villas Uluwatu telah dijalankan dengan baik dan benar serta sesuai dengan Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan agar hal tersebut terus dilaksanakan sebaik-baiknya agar hak – hak dan kewajiban – kewajiban pekerja security tetap terpenuhi dan terciptanya suasana kerja yang efektif." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37839/22908 - -## Published -2018-02-08 - -## How To Cite -SURYA PRAYOGA, I Gede; UDIANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA SECURITY DI ALILA VILLAS ULUWATU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-02-09-id-37851.md b/_posts/kertasemaya/2018-02-09-id-37851.md deleted file mode 100644 index 847e910963..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-02-09-id-37851.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERBANDINGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 3 TAHUN 1992 TENTANG JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 24 TAHUN 2011 TENTANG BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL" -author: "Ida Ayu Ratna Kumala, Yohanes Usfunan" -description: "Judul penelitian ini adalah Perbandingan UndangUndang Nomor 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja Dengan UndangUndang Nomor 24 Tahun 2011 Tentang Badan Pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37851 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Ratna Kumala, Yohanes Usfunan - -## Abstract: -"Judul penelitian ini adalah “Perbandingan Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja Dengan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial”. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui perbandingan Undang-undang Nomor 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja dengan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial dan mengetahui tentang persamaan dan perbedaan dari kedua Undang-undang tersebut. Penelitian hukum ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan Perundang-undangan. Kesimpulan dari penelitian hukum ini adalah perbandingan antara Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992 Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja dengan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial dapat dilihat dari kepesertaannya, jenis program yang dilaksanakan, serta ketentuan pidananya." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37851/22913 - -## Published -2018-02-09 - -## How To Cite -RATNA KUMALA, Ida Ayu; USFUNAN, Yohanes. PERBANDINGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 3 TAHUN 1992 TENTANG JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 24 TAHUN 2011 TENTANG BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-05-id-37662.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-05-id-37662.md deleted file mode 100644 index 27dc1d27d3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-05-id-37662.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU TERKAIT FUNGSI PENGAWASAN DINAS TENAGA KERJA TRANSMIGRASI DAN SOSIAL DI PT SARANA ARGA GEMEH AMERTA DENPASAR" -author: "Gusti Ayu Inten Ardianti Dewi, I Nyoman Mudana" -description: "Masalah yang sering timbul dalam perjanjian kerja di perusahaan adalah jangka waktu perjanjian kerja dan seringkali dapat menyebabkan hak pekerja tidak terpenuhi Dalam " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-37662 -tags: - ---- - -## Authors: -Gusti Ayu Inten Ardianti Dewi, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Masalah yang sering timbul dalam perjanjian kerja di perusahaan adalah jangka waktu perjanjian kerja dan seringkali dapat menyebabkan hak pekerja tidak terpenuhi. Dalam penulisan ini, permasalahan yang diangkat adalah bagaimana pelaksanaan kerja waktu tertentu terkait fungsi pengawasan Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Sosial di PT Sarana Arga Gemeh Amerta dan bagaimanakah fungsi Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Sosial dilaksanakan dalam pengawasan perjanjian kerja waktu tertentu tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu di PT. Sarana Arga Gemeh Amerta terkait dengan fungsi pengawasan Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Sosial, dan untuk memahami fungsi Dinas tenaga Kerja Transmigrasi dan Sosial dilaksanakan dalam pengawasan perjanjain kerja waktu tertentu di PT Sarana Arga Gemeh Amerta. Metode penulisan yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penulisan empiris, yaitu pengetahuan yang dieroleh dari pengalaman, empiris memberikan kerangka pembuktian atau pengujian untuk memastikan suatu kebenaran. Berdasarkan penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu di PT Sarana Arga Gemeh Amerta belum sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Ini terkait dengan fungsi pengawasan Dinas Tenaga Kerja belum maksimal dilaksanakan. Pengawasan yang dilakukan hanya berupa pengawasan preventif yang berupa pembinaan-pembinaan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/37662/22845 - -## Published -2018-03-05 - -## How To Cite -INTEN ARDIANTI DEWI, Gusti Ayu; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU TERKAIT FUNGSI PENGAWASAN DINAS TENAGA KERJA TRANSMIGRASI DAN SOSIAL DI PT SARANA ARGA GEMEH AMERTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38221.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38221.md deleted file mode 100644 index 6c509debd5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38221.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERBUATAN MELAWAN HUKUM YANG DILAKUKAN OLEH PRODUSEN DAN BIRO IKLAN TERHADAP IKLAN YANG MENYESATKAN MASYARAKAT" -author: "Putu Mita Apsari Dewi, Sagung Putri M.E. Purwani" -description: "Perlindungan terhadap konsumen dipandang secara materiil maupun formal makin terasa sangat penting mengingat kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi sebagai motor pengge" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38221 -tags: - - ": Tanggungjawab; produsen; biro iklan; konsumen" ---- - -## Authors: -Putu Mita Apsari Dewi, Sagung Putri M.E. Purwani - -## Abstract: -"Perlindungan terhadap konsumen dipandang secara materiil maupun formal makin terasa sangat penting mengingat kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi sebagai motor penggerak produsen barang dan jasa yang dihasilkan dalam rangka mencapai sasaran usaha yang dalam prakteknya tidak lepas dari keterkaitan dengan konsumen, apabila konsumen merasa dirugikan, maka produsen harus bertanggungjawab, adapun permasalahannya Apakah pihak produsen dan pihak biro iklan bertanggungjawab terhadap produk yang diiklankan merugikan konsumen dipandang dari sudut hukum perdata? dan upaya hukum apa yang dapat ditempuh oleh konsumen yang dirugikan oleh pihak produsen dan biro iklan? Penelitian ini menggunakan metode penelitian emperis yaitu melakukan penelitian lapangan ke konsumen dan produsen yang bersumber dari data primer dan data sekunder.Hasil penelitian menunjukan bahwa tanggung jawab pihak produsen dan pihak biro iklan terhadap produk yang diiklankan merugikan konsumen dalam hukum perdata konsumen yang merasa dirugikan dapat melakukan gugatan ganti kerugian, wujud ganti rugi, karena perbuatan melawan hukum dapat berupa uang (dapat dengan uang pemaksa); Memulihkan dalam keadaan semula (dapat dengan uang pemaksa); Larangan untuk mengulangi perbuatan itu lagi (dengan uang pemaksa) ; Dapat minta putusan hakim bahwa perbuatannya bersifat melawan hukum. Dan upaya hukum yang dapat dilakukan oleh pihak konsumen yang dirugikan akibat dari pemasaran suatu produk melalui Biro Iklan adalah; upaya hukum small claim (gugatan kecil), atau melalui upaya hukum legal standing untuk lembaga perlindungan konsumen swadaya masyarakat (LPKSM) maupun melalui upaya hukum class action (gugatan kelompok).Kata Kunci : Tanggungjawab; produsen; biro iklan; konsumen" - -### Keywords -Tanggungjawab; produsen; biro iklan; konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38221/23191 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -APSARI DEWI, Putu Mita; M.E. PURWANI, Sagung Putri. PERBUATAN MELAWAN HUKUM YANG DILAKUKAN OLEH PRODUSEN DAN BIRO IKLAN TERHADAP IKLAN YANG MENYESATKAN MASYARAKAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38248.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38248.md deleted file mode 100644 index f953465a31..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38248.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 492/MENKES/PER/IV/2010 TENTANG PERSYARATAN KUALITAS AIR MINUM DI KOTA DENPASAR" -author: "Komang Sheby Brahmatantri, A. A. Gde Oka Parwata" -description: "Tulisan ini berjudul Implementasi Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 492MenkesPerIV2010 tentang Persyaratan Kualitas Air Minum di Kota Denpasar Latar belakang masala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38248 -tags: - - "Konsumen" - - "Air" - - "Isi Ulang" ---- - -## Authors: -Komang Sheby Brahmatantri, A. A. Gde Oka Parwata - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Implementasi Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 492/Menkes/Per/IV/2010 tentang Persyaratan Kualitas Air Minum di Kota Denpasar. Latar belakang masalah dari dibuatnya tulisan ini yakni, air yang dimana dipakai untuk mencuci, mandi, minum dan lain-lain merupakan kebutuhan primer bagi manusia. Air yang bersih dan sehat merupakan salah satu syarat yang harus terpenuhi demi menciptakan air minum, karena air minum yang bersih berhubungan secara langsung dengan tubuh manusia. Air yang tidak bersih dapat melahirkan penyakit, antara lain munculnya penyakit kolera, malaria dan diare. Atas kerugian konsumen ini, pelaku usaha harus bertanggungjawab terhadap konsumen karena mengkonsumsi air minum isi ulang tidak bersih.Tulisan ini dibuat dengan metode penelitian hukum empiris berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen dan Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 492/Menkes/Per/IV/2010 tentang Persyaratan Kualitas Air Minum. Adapun tujuan dari penulisan makalah ini yakni, untuk mengetahui bagaimana kriteria air bersih serta perlindungan hukum bagikonsumen yang dirugikan akibat air minum isi ulang yang tidak bersih. Selanjutnya kesimpulan dari tulisan ini adalah tanggung jawab pelaku usaha yang digunakan adalah prinsip praduga selalubertanggung jawab dan perlindungan hukum bagi konsumen terhadap pengguna air minum isi ulang dapat dilakukan oleh Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota dengan pengawasan eksternal daninternal. Untuk kerugian yang dialami oleh konsumen dapat diganti dengan kompensasi (ganti rugi) yang merupakan tanggung jawab pelaku usaha atas penggunaan produknya.Kata Kunci: Konsumen, Air, Isi Ulang" - -### Keywords -Konsumen, Air, Isi Ulang - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38248/23202 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -BRAHMATANTRI, Komang Sheby; OKA PARWATA, A. A. Gde. IMPLEMENTASI KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN NOMOR 492/MENKES/PER/IV/2010 TENTANG PERSYARATAN KUALITAS AIR MINUM DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38249.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38249.md deleted file mode 100644 index be32408826..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38249.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA DALAM KEGIATAN KARTEL OBAT DI INDONESIA" -author: "Ni Made Cindhi Duaty Githasmara, Dewa Gde Rudy" -description: "Kinerjaindustrifarmasiyangmemburuk ditandai dengan tingginya harga untuk jenis obatobatan tertentu di Indonesia secara relatif dilakukan oleh para pelaku usaha diba" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38249 -tags: - - ": Kartel" - - "Komisi Pengawas Persaingan Usaha" - - "Obat" - - "Industri Farmasi." ---- - -## Authors: -Ni Made Cindhi Duaty Githasmara, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Kinerja-industri-farmasi-yang-memburuk ditandai dengan tingginya harga untuk jenis obat-obatan tertentu di Indonesia secara relatif dilakukan oleh para pelaku usaha dibandingkan dengan harga obat-obatan sejenis di beberapa negara lain. Hal tersebut merupakan indikasi awal dari potensi persaingan usaha tidak sehat dalam industri yang bersangkutan. Hal tersebut disebutkan sebagai salah satu kegiatan yang dilarang berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 tentang Larangan Praktik Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat yang disebut kartel. Peran dari Komisi Pengawas Persaingan Usaha yang merupakan lembaga independen yang dibentuk untuk mengawasi pelaksanaan Undang-Undang tentang Larangan Praktek Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat di sini sangatlah penting. Adapun permasalahan yang diangkat adalah apa akibat hukum terjadinya kegiatan kartel? dan bagaimana peran Komisi Pengawas Persaingan Usaha dalam mengawasi kegiatan kartel obat di Indonesia?Metode-Penulisan yang dipakai adalah metode penelitian hukum normatif yang menganalisis suatu permasalahan hukum menurut ketentuan peraturan perundangan–undangan.Kesimpulannya tulisan ini adalah akibat hukum terjadinya kegiatan kartel ialah berakibat langsung pada terjadinya praktik monopoli dan berakibat tidak langsung pada terjadinya persaingan usaha yang tidak sehat serta dapat merugikan masyarakat, sehingga perjanjian kartel tersebut perbuatan yang dibatalkan karena termasuk kategori perjanjian yang dilarang. Peran Komisi Pengawas Persaingan Usaha dalam mengawasi kegiatan kartel ialah dengan memonitoring serta dalam penegakan hukumnya mengadopsi prinsip rule of the reason dan program leniency.Kata Kunci : Kartel, Komisi Pengawas Persaingan Usaha, Obat, Industri Farmasi." - -### Keywords -Kartel, Komisi Pengawas Persaingan Usaha, Obat, Industri Farmasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38249/23203 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -GITHASMARA, Ni Made Cindhi Duaty; RUDY, Dewa Gde. PERAN KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA DALAM KEGIATAN KARTEL OBAT DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38250.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38250.md deleted file mode 100644 index b28c48da59..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38250.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA(KPPU) DALAM MENCEGAH TERJADINYA PRAKTEK MONOPOLI MELALUI KARTEL" -author: "Luh Mita Marhaeni, Anak Agung Gde Oka Parwata" -description: "Tulisan ini berjudul Peran Komisi Pengawas Persaingan Usaha KPPU dalam Mencegah Terjadinya Praktek Monopoli Melalui Kartel Berkaitan dengan judul tersebut diperoleh" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38250 -tags: - - ": Komisi Pengawas Persaingan Usaha" - - "monopoli" - - "kartel" ---- - -## Authors: -Luh Mita Marhaeni, Anak Agung Gde Oka Parwata - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul “Peran Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU) dalam Mencegah Terjadinya Praktek Monopoli Melalui Kartel”. Berkaitan dengan judul tersebut diperoleh suatu tujuan dari penulisan ini yaitu Peran Komisi Pengawas Persaingan Usaha di dalam mencegah terjadinya praktek monopoli di dalam persaingan bisnis yang dapat ditimbulkan dari adanya kartel yang dilakukan oleh para pelaku usaha sehingga menyebabkan terjadinya persaingan usaha yang tidak sehat di dalam dunia bisnis.Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif yaitu penelitian terhadap fungsi dan wewenang komisi pengawas persaingan usaha (KPPU) dalam mencegah praktek monopoli melalui kartel dengan menggunakan menggunakan pendekatan perundang-undangan serta melalui bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder.Kartel merupakan suatu hal yang dilarang oleh ketentuan undang-undang karena dapat mengakibatkan praktek monopoli sehingga Komisi Pengawas Persainga Usaha diberikan kewenangan untuk mencegah hal tersebut dengan melakukan pendekatan yang telah ditentukan dalam undang-undang. Kata kunci : Komisi Pengawas Persaingan Usaha, monopoli, kartel" - -### Keywords -Komisi Pengawas Persaingan Usaha, monopoli, kartel - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38250/23204 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -MARHAENI, Luh Mita; OKA PARWATA, Anak Agung Gde. PERAN KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA(KPPU) DALAM MENCEGAH TERJADINYA PRAKTEK MONOPOLI MELALUI KARTEL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38282.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38282.md deleted file mode 100644 index 126b70ba33..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38282.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PUTUSAN PAILIT TERHADAP HARTA KEKAYAAN DEBITOR (Studi Terhadap Putusan Pengadilan Niaga pada Pengadilan Negeri Medan Nomor 2/Pdt.Sus-PAILIT/2016.PN.NiagaMdn.)" -author: "I Gede Andi Iswarayana, I Putu Sudarma Sumadi" -description: "Penelitian ini berjudul Akibat Hukum Putusan Pailit Terhadap Harta Kekayaan Debitor Dalam penelitian ini permasalahan yang akan dibahas adalah dasar pertimbangan Hak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38282 -tags: - - "Akibat Hukum" - - "Harta" - - "Pailit" - - "Debitor." ---- - -## Authors: -I Gede Andi Iswarayana, I Putu Sudarma Sumadi - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Akibat Hukum Putusan Pailit Terhadap Harta Kekayaan Debitor”. Dalam penelitian ini, permasalahan yang akan dibahas adalah dasar pertimbangan Hakim Pengadilan Niaga pada Pengadilan Negeri Medan dalam menjatuhkan Putusan Pailit Nomor 2/Pdt.Sus–PAILIT/2016/PN.NiagaMdn, serta akibat hukum terhadap harta kekayaanya. Jenis penelitian yang dipergunakan dalam makalah ini adalah penelitian hukum normatif yang menggunakan pendekatan perundang–undangan. Kesimpulan yang dapat diambil dari makalah ini adalah, pasal 8 ayat (4) dan pasal 2 ayat (1) Undang–Undang Nomor 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang merupakan dasar pertimbangan Hakim Pengadilan Niaga pada Pengadilan Negeri Medan dalam menjatuhkan putusan pernyataan pailit Nomor 2/Pdt.Sus-PAILIT/2016.PN.NiagaMdn. Adapun putusan pailit akan mengakibatkan sita umum atas seluruh kekayaan debitor pailit, baik yang telah ada maupun yang akan ada di kemudian hari. Kata Kunci: Akibat Hukum, Harta, Pailit, Debitor." - -### Keywords -Akibat Hukum, Harta, Pailit, Debitor. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38282/23225 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -ISWARAYANA, I Gede Andi; SUMADI, I Putu Sudarma. AKIBAT HUKUM PUTUSAN PAILIT TERHADAP HARTA KEKAYAAN DEBITOR (Studi Terhadap Putusan Pengadilan Niaga pada Pengadilan Negeri Medan Nomor 2/Pdt.Sus-PAILIT/2016.PN.NiagaMdn.).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38318.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38318.md deleted file mode 100644 index b68bddf9e4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38318.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN DPRD BALI TERHADAP PELESTARIAN WARISAN BUDAYA DI BALI" -author: "Fatema ., Ni Luh Gede Astariyani" -description: "Warisan budaya yang dimiliki oleh Pulau Bali merupakan sebuah proses peradaban dari masyarakat yang ada di Bali maka dari itu perlu kita jaga dan kita pelihara dengan b" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38318 -tags: - - ": Peraturan" - - "Warisan" - - "Budaya" - - "Pelestarian" ---- - -## Authors: -Fatema ., Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"Warisan budaya yang dimiliki oleh Pulau Bali merupakan sebuah proses peradaban dari masyarakat yang ada di Bali, maka dari itu perlu kita jaga dan kita pelihara dengan baik karena itu permasalahan yang diangkat dalam penulisan jurnal ini yaitu mengenai apakah maksud dan tujuan di buatnya Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2014 tentang Pelestarian Warisan Budaya Bali serta bagiamana peran DPRD Provinsi Bali terhadap pelaksanaan Peraturan Daerah Provinsi Bali Nomor 4 Tahun 2014 tentang Pelestarian Warisan Budaya Bali. Metode yang di pergunakan di siniadalah penulisan normatif yaitu mengkaji suatu peraturan yang telah ada, baik dalam bahan hukum yang memiliki keterkaitan dengan materi penulisan jurnal ini. Penulis tertarik membuat tulisan ini karena ingin mengetahui apakah di dalam Peraturan Daerah tersebut sudah mengatur tentang Pelestarian Warisan Budaya Bali dan apa saja peranan DPRD Provisi Bali terhadap pelaksanaan peraturan daerah tersebut, maka dari itu penulis mengambil judul mengenai peranan DPRD Bali terhadap Pelestarian warisan budaya di Bali. Kata Kunci : Peraturan, Warisan, Budaya, Pelestarian" - -### Keywords -Peraturan, Warisan, Budaya, Pelestarian - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38318/23245 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -., Fatema; ASTARIYANI, Ni Luh Gede. PERANAN DPRD BALI TERHADAP PELESTARIAN WARISAN BUDAYA DI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-12, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38320.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38320.md deleted file mode 100644 index 71698cd87a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38320.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN JAMINAN SOSIAL KECELAKAAN PADA PEKERJA SUPER MARKET CAHAYA MELATI DI KABUPATEN KLUNGKUNG" -author: "Robin Wiradinata, I Nyoman Mudana" -description: "Jaminan sosial ketenagakerjaan sebagai suatu jaminan perlindungan terhadap pekerja dalam wjud bantuan materil uang untuk mengganti beberapa dari hasil yang hilang atau" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38320 -tags: - - ": Pekerja" - - "Kecelakaan Kerja" - - "BPJS." ---- - -## Authors: -Robin Wiradinata, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Jaminan sosial ketenagakerjaan sebagai suatu jaminan perlindungan terhadap pekerja dalam wjud bantuan materil {uang} untuk mengganti beberapa dari hasil yang hilang atau berkurang dan pelayanan sebagai akibat kejadian atau keadaan yang diderita oleh pekerja dalam bentuk kecelakaan kerja, hamil, hari tua, dan meninggal dunia. Terhadap pekerja jaminan sosial menjadi hak dilain pihak bagi pelaku usaha merupakan kewajiban terutama mengikut sertakan sebagai peserta jaminan social kecelakaan tenaga kerja yang diselenggarakan oleh BPJS. Berdasarkan informasi yang diperoleh di Dinas Ketenagakerjaan di Kabupaten Klungkung memang benar terdapat beberapa perusahaan di Kabupaten Klungkung belum mengikut sertakan para pekerjanya di dalam anggota Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Super Market Cahaya Melati dipilih menjadi sample penelitian ini karena perusahaan ini sudah lama berdiri dan memiliki banyak cabang di Kabupaten Klungkung. Tujuan penulisan ini untuk mengetahui dan memahami pelaksanaan serta kendala yang dihadapi oleh Super Market Cahaya Melati dalam melaksanakan jaminan social kecelakaan kerja. Methode penelitian yang dipergunakan untuk penelitian ini adalah methode penelitian yuridis empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Hasil dari penelitian ini adalah pelaksanaan tanggung jawab Super Market Cahaya Melati untuk mengikutsertakan pekerja dalam program jaminan sosial kecelakaan kerja yang diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kecelakaan Kerja adalah belum dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang mengatur tentang jaminan social tenaga kerja. Dan kendala yang dihadapi Super Market Cahaya Melati untuk mengikut sertakan pekerja dalam program jaminan sosial kecelakaan kerja yang diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kecelakaan Kerja adalah faktor kurangnya kesadaran hukum pelaku usaha maupun pekerja yang masih rendah. Kata Kunci : Pekerja, Kecelakaan Kerja, BPJS." - -### Keywords -Pekerja, Kecelakaan Kerja, BPJS. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38320/23247 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -WIRADINATA, Robin; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN JAMINAN SOSIAL KECELAKAAN PADA PEKERJA SUPER MARKET CAHAYA MELATI DI KABUPATEN KLUNGKUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38321.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38321.md deleted file mode 100644 index 402b0046c4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38321.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM DEPOSITOR TERHADAP SIMPANAN PADA BANK YANG DINYATAKAN PAILIT" -author: "I Gede Anci Kusuma Artha, I Putu Sudarma Sumadi" -description: "Penelitian ini berjudul Perlindungan Hukum Depositor Untuk Mendapatkan Kembali Dana Simpanan Dari Bank Yang Mengalami Kepailitan Adapun permasalahan yang akan dibahas" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38321 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Depositor" - - "Simpanan" - - "Bank Pailit" ---- - -## Authors: -I Gede Anci Kusuma Artha, I Putu Sudarma Sumadi - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Perlindungan Hukum Depositor Untuk Mendapatkan Kembali Dana Simpanan Dari Bank Yang Mengalami Kepailitan”. Adapun permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah perlindungan hukum apa yang dapat diperoleh depositor dalam mendapatkan kembali simpanan dari bank yang dinyatakan pailit. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif dan dengan teknik pendekatan peraturan perundang-undangan. Depositor dalam dunia perbankan di Indonesia mempunyai peranan yang sangat penting karena dana simpanan dari depositor tersebut merupakan modal utama bank dalam menjalankan usaha perbankannya. Dalam mengatasi permasalahan dananya, nasabah dapat melindungi dirinya dengan dua cara: perlindungan secara implisit dan perlindungan secara eksplisit. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Depositor, Simpanan, Bank Pailit" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Depositor, Simpanan, Bank Pailit - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38321/23248 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -ARTHA, I Gede Anci Kusuma; SUMADI, I Putu Sudarma. PERLINDUNGAN HUKUM DEPOSITOR TERHADAP SIMPANAN PADA BANK YANG DINYATAKAN PAILIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38327.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38327.md deleted file mode 100644 index 934defa3b3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38327.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWAJIBAN MANTAN PEGAWAI BANK DALAM MENJAGA RAHASIA BANK" -author: "Meilida Hijriyani, I Wayan Windia" -description: "Tulisan ini berjudul Kewajiban Rahasia Bank Bagi Mantan Pegawai Bank Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui kewajiban rahasia bank yang dibebankan kepada mantan p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38327 -tags: - - "Bank" - - "Rahasia Bank" - - "Mantan Pegawai Bank" ---- - -## Authors: -Meilida Hijriyani, I Wayan Windia - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul “Kewajiban Rahasia Bank Bagi Mantan Pegawai Bank”. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui kewajiban rahasia bank yang dibebankan kepada mantan pegawai bank. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian normatif dengan mengkaji melalui pendekatan perundang-undangan serta menggunakan bahan-bahan pustaka yang berhubungan dengan rahasia bank. Kewajiban merahasiakan bank diatur dalam Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1992 tentang Perbankan meliputi pihak-pihak yang diwajibkan untuk merahasiakan bank termasuk pegawai bank. Kesimpulan dari penulisan ini adalah bahwa telah terjadi kekosongan norma perlu diatur secara tegas mengenai jangka waktu dalam menjaga kerahasiaan bank bagi mantan pegawai bank. Maka, hal ini perlu diatur dalam rangka member kepastian hukum di masa depan.Kata Kunci: Bank, Rahasia Bank, Mantan Pegawai Bank" - -### Keywords -Bank, Rahasia Bank, Mantan Pegawai Bank - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38327/23252 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -HIJRIYANI, Meilida; WINDIA, I Wayan. KEWAJIBAN MANTAN PEGAWAI BANK DALAM MENJAGA RAHASIA BANK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38336.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38336.md deleted file mode 100644 index 8fdec5d31e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38336.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN TRANSAKSI ONLINE DI TINJAU DARI HUKUM PERIKATAN" -author: "Desak Putu Pradnyamitha, Anak Agung Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Penulisan karya ilmiah ini membahas tentang keabsahan transaksi online di tinjau dari hukum perikatan Tujuan dari penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui kea" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38336 -tags: - - "Keabsahan" - - "Transaksi Online" - - "Perikatan" ---- - -## Authors: -Desak Putu Pradnyamitha, Anak Agung Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini membahas tentang keabsahan transaksi online di tinjau dari hukum perikatan. Tujuan dari penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui keabsahan dari transaksi yang dilakukan secara online atau elektronik bila ditinjau dari hukum perikatan. Karya ilmiah ini menggunakan penelitian hukum normatif yang meneliti peraturan perundang-undangan, literatur yang berkaitan dengan meteri yang di teliti. Analisis normatif terutama menggunakan bahan-bahan kepustakaan sebagai sumber penelitian. Sehingga kesimpulan dari penulisan karya ilmiah ini bahwa keabsahan transaksi online di tinjau dari hukum perikatan telah diatur dalam pasal 1320 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Kata kunci: Keabsahan, Transaksi Online, Perikatan" - -### Keywords -Keabsahan, Transaksi Online, Perikatan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38336/23260 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PRADNYAMITHA, Desak Putu; DARMADI, Anak Agung Sagung Wiratni. KEABSAHAN TRANSAKSI ONLINE DI TINJAU DARI HUKUM PERIKATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38337.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38337.md deleted file mode 100644 index 81faf5c98e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38337.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS JUAL BELI TANAH DIHADAPAN PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH" -author: "Ni Kadek Ditha Angreni, I Gusti Ngurah Wairocana" -description: "Segala hal yang berkaitan dengan tanah diatur dalam UndangUndang Pokok Agraria Pendaftaran peralihan Hak Atas Tanah dilaksanakan oleh Pejabat Pembuat Akta Tanah hal in" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38337 -tags: - - "Legalitas" - - "Jual Beli" - - "Akta Tanah" ---- - -## Authors: -Ni Kadek Ditha Angreni, I Gusti Ngurah Wairocana - -## Abstract: -"Segala hal yang berkaitan dengan tanah diatur dalam Undang-Undang Pokok Agraria. Pendaftaran peralihan Hak Atas Tanah dilaksanakan oleh Pejabat Pembuat Akta Tanah hal ini sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2016 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 1998 tentang Peraturan Jabatan Pejabat Pembuat Akta Tanah. Maka, dibuatlah tulisan dengan judul Legalitas Jual Beli Tanah Dihadapan Pejabat Pembuat Akta Tanah. Tujuan tulisan ini untuk mengetahui syarat sahnya jual beli tanah dihadapan pejabat pembuat akta tanah dan akibat hukum dari akta yang dibuat dihadapan Pejabat Pembuat Akta Tanah apabila tidak memenuhi syarat sahnya perjanjian jual beli tanah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian normatif dengan pendekatan fakta dan peraturan perundang-undangan. Kesimpulan yang didapatkan yaitu syarat sahnya jual beli tanah yaitu syarat materiil berupa subyek dan obyek dan syarat formal yaitu peran Pejabat Pembuat Akta Tanah dalam membuat akta tanah. Adapun akibat hukum dari akta yang dibuat dihadapan Pejabat Pembuat Akta Tanah apabila tidak memenuhi syarat sahnya perjanjian jual beli tanah yaitu aktanya dapat dibatalkan, akibat terhadap Pejabat Pembuat Akta Tanah yang melakukan pelanggaran dalam tugas dan wewenangnya dapat diberhentikan. Kata Kunci: Legalitas, Jual Beli, Akta Tanah" - -### Keywords -Legalitas, Jual Beli, Akta Tanah - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38337/23261 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -ANGRENI, Ni Kadek Ditha; WAIROCANA, I Gusti Ngurah. LEGALITAS JUAL BELI TANAH DIHADAPAN PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38341.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38341.md deleted file mode 100644 index f7d412868c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38341.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM DARI PERJANJIAN KREDIT BANK YANG TIDAK DILEGALISASI OLEH NOTARIS" -author: "Komang Rahayu Nitasari, Suhir man" -description: "Penulisan karya ilmiah ini mambahas tentang akibat hukum dari perjanjian kredit bank yang tidak dilegalisasi oleh notaris Latar belakang diangkatnya permasalahan ini ad" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38341 -tags: - - "Akibat Hukum" - - "Perjanjian Kredit Bank" - - "Legalisasi" - - "Notaris" ---- - -## Authors: -Komang Rahayu Nitasari, Suhir man - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini mambahas tentang akibat hukum dari perjanjian kredit bank yang tidak dilegalisasi oleh notaris. Latar belakang diangkatnya permasalahan ini adalah dalam pratek perjanjian kredit bank tidak dilegalisasi oleh notaris dikarenakan efisiensi biaya sehingga menimbulkan suatu permasalahan hukum ketika terjadi suatu kredit macet. Atas dasar inilah penulis mengangkat permasalahan mengenai akibat hukum dari perjanjian kredit yang tidak dilegalisasi oleh notaris. Tujuan dari karya ilmiah ini untuk mengetahui akibat hukum dari perjanjian kredit bank yang tidak dilegalisasi oleh notaris. Karya ilmiah ini menggunakan metode yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan sumber data yang digunakan merupakan data sekunder, yang terdiri dari bahan hukum primer maupun bahan hukum sekunder. Kesimpulan yang bisa ditarik dalam pembahasan ini yaitu akibat hukum dari perjanjian kredit bank yang tidak dilegalisasi oleh notaris mengakibatkan suatu perjanjian tersebut menjadi perjanjian di bawah tangan. Akta di bawah tangan mempunyai kelemahan yang sangat nyata yaitu dalam hal pembuktian akta di bawah tangan harus di dampingi dengan alat pembuktian lain karena bukan merupakan alat bukti yang sempurna. Kata Kunci: Akibat Hukum, Perjanjian Kredit Bank, Legalisasi, Notaris" - -### Keywords -Akibat Hukum, Perjanjian Kredit Bank, Legalisasi, Notaris - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38341/23265 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -NITASARI, Komang Rahayu; MAN, Suhir. AKIBAT HUKUM DARI PERJANJIAN KREDIT BANK YANG TIDAK DILEGALISASI OLEH NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-6, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38360.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38360.md deleted file mode 100644 index 98a1e444de..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38360.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA BAGI TENAGA KERJA WANITA DI INDONESIA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003" -author: "Anak Agung Istri Intan Argyanti Nariswari, Anak Agung Gde Oka Parwata" -description: "Tulisan yang berjudul Perlindungan Hak Asasi Manusia Bagi Tenaga Kerja Wanita di Indonesia Ditinjau Dari UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 ini membahas mengenai adanya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38360 -tags: - - "Perlindungan" - - "Hak" - - "Tenaga Kerja" - - "Wanita" ---- - -## Authors: -Anak Agung Istri Intan Argyanti Nariswari, Anak Agung Gde Oka Parwata - -## Abstract: -"Tulisan yang berjudul “Perlindungan Hak Asasi Manusia Bagi Tenaga Kerja Wanita di Indonesia Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003” ini membahas mengenai adanya peraturan yang mengatur hak asasi bagi para tenaga kerja khususnya bagi pekerja wanita, sehingga tidak terjadi diskriminasi pekerja wanita. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui secara mendalam mengenai perlindungan hukum bagi pekerja wanita. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penulisan normatif, sehingga dalam hal ini mengacu pada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 mengenai perlindungan hukum tenaga kerja perempuan.Kata Kunci: Perlindungan, Hak, Tenaga Kerja, Wanita" - -### Keywords -Perlindungan, Hak, Tenaga Kerja, Wanita - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38360/23287 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -NARISWARI, Anak Agung Istri Intan Argyanti; PARWATA, Anak Agung Gde Oka. PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA BAGI TENAGA KERJA WANITA DI INDONESIA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38362.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38362.md deleted file mode 100644 index 3d3cd95bdd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38362.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TRADITIONAL KNOWLEDGE DALAM SISTEM HAK KEKAYANAN INTELEKTUAL DI INDONESIA" -author: "Tannia Christianti Sukandar, I Wayan Windia" -description: "Jurnal ini berjudul Perlindungan Hukum Traditional Knowledge Dalam Sistem Hak Kekayaan Intelektual Di Indonesia Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui perlindun" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38362 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Traditional Knowledge" - - "Hak Kekayaan Intelektual" ---- - -## Authors: -Tannia Christianti Sukandar, I Wayan Windia - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul “Perlindungan Hukum Traditional Knowledge Dalam Sistem Hak Kekayaan Intelektual Di Indonesia”. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum traditional knowledge dalam sistem hak kekayaan intelektual di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan bersifat normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Hasil dari pembahasan adalah peraturan perundang-undangan Hak Kekayaan Intelektual di Indonesia belum mengatur secara jelas mengenai traditional knowledge. Maka dari itu didapatkan sebuah kesimpulan perlunya pengaturan secara khusus mengenai traditional knowledge guna mengoptimalkan perlindungan kepentingan-kepentingan masyarakat lokal pemilik traditional knowledge.Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Traditional Knowledge, Hak Kekayaan Intelektual" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Traditional Knowledge, Hak Kekayaan Intelektual - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38362/23289 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -SUKANDAR, Tannia Christianti; WINDIA, I Wayan. PERLINDUNGAN HUKUM TRADITIONAL KNOWLEDGE DALAM SISTEM HAK KEKAYANAN INTELEKTUAL DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38366.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38366.md deleted file mode 100644 index 8f2804a392..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38366.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TRANSAKSI E-COMMERCE DALAM HAL TERJADINYA KERUGIAN" -author: "Desak Ayu Lila Astuti, A.A. Ngurah Wirasila" -description: "Penulisan ini dilatar belakangi oleh perkembangan hukum yang berhubungan antara pelaku usaha dan konsumen yang tidak terlepas dari perkembangan teknologi telekomunikasi " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38366 -tags: - - ":Perlindungan Hukum" - - "e-commerce" - - "Konsumen" - - "Kerugian" ---- - -## Authors: -Desak Ayu Lila Astuti, A.A. Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Penulisan ini dilatar belakangi oleh perkembangan hukum yang berhubungan antara pelaku usaha dan konsumen yang tidak terlepas dari perkembangan teknologi telekomunikasi dan informasi sebagai sarana untuk melakukan transaksi melalui internet (e-commerce). Transaksi melalui media elektronik dilakukan melalui penawaran dengan menggunakan media elektronik baik melalui website, e-mail, atau cara lainnya. Keadaan ini seringkali mengakibatkan timbulnya berbagai macam akibat hukum yang menimbulkan kerugian para pihak khususnya konsumen. Penulisan ini menggunakan jenis penelitian hukum yuridis normatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum terhadap konsumen pengguna transaksi e-commerce dalam hal terjadinya kerugian. Hasil dari pada pembahasan ini menemukan bahwa perlindungan hukum bagi konsumen pengguna transaksi e-commerce dalam hal terjadinya kerugian diatur dalam ketentuan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, Undang-Undang Nomor 8 tahun 1999, dan Undang-Undang Nomor 11 tahun 2008. Namun peraturan di Indonesia belum dapat secara khusus mengakomodir perlindungan hukum terhadap konsumen pengguna transaksi e-commerce, sehingga diharapkan Undang-Undang tentang Perlindungan Konsumen dan Undang-Undang Informasi Transaksi Elektronik lebih mengakomodir perlindungan hukum terhadap konsumen pengguna transaksi e-commerce. Kata kunci :Perlindungan Hukum, e-commerce, Konsumen, Kerugian" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, e-commerce, Konsumen, Kerugian - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38366/23290 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -ASTUTI, Desak Ayu Lila; WIRASILA, A.A. Ngurah. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TRANSAKSI E-COMMERCE DALAM HAL TERJADINYA KERUGIAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38367.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38367.md deleted file mode 100644 index 34cc33e80f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38367.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN AKIBAT WANPRESTASI DALAM TRANSAKSI ELEKTRONIK" -author: "Bella Citra Ramadhona, Anak Agung Gede Agung Dharmakusuma" -description: "ABSTRAK Penelitian ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Akibat Wanprestasi Dalam Transaksi Elektronik Maka dari itu permasalahan yang diuraikan dalam jur" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38367 -tags: - - "Perlindungan Konsumen" - - "Wanprestasi" - - "Transaksi Elektronik" ---- - -## Authors: -Bella Citra Ramadhona, Anak Agung Gede Agung Dharmakusuma - -## Abstract: -"ABSTRAK Penelitian ini berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Akibat Wanprestasi Dalam Transaksi Elektronik”. Maka dari itu permasalahan yang diuraikan dalam jurnal ini adalah perlindungan hukum yang diperoleh konsumen ditinjau dari Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen (UUPK) dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 Tentang Informasi Dan Transaksi Elektronik (UU ITE) dan tanggung jawab pelaku usaha dalam hal terjadinya wanprestasi dalam transaksi elektronik. Penelitian hukum yang digunakan adalah penelitian hukum empiris, yaitu hukum dikonsepkan sebagai gejala empiris yang dapat diamati di dalam kehidupan masyarakat yang nyata. Perlindungan hukum terhadap konsumen telah tertuang dalam Pasal 4 dan Pasal 7 Undang-Undang Perlindungan Konsumen (UUPK), Pasal 21 ayat (2) huruf a Undang-Undang Informasi dan Transaksi Elektronik (UU ITE). Tanggung jawab pelaku usaha yang diberikan telah tertuang dalam Pasal 1243 dan 1244 KUH Perdata, Pasal 7 dan Pasal 19 UUPK, dan Pasal 21 ayat (2) UU ITE. Ketentuan-ketentuan yang melindungi hak-hak konsumen dalam peraturan perundang-undangan tersebut belum dimanfaatkan dengan baik oleh konsumen yang mengalami wanprestasi. Terdapat data yang diperoleh penulis melalui wawancara kepada 20 responden yaitu 73,6% mengalami wanprestasi dari pelaku usaha pada tahun 2016, sedangkan 26,4% terjadi pada tahun 2017. Kata Kunci: Perlindungan Konsumen, Wanprestasi, Transaksi Elektronik" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Wanprestasi, Transaksi Elektronik - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38367/23291 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -RAMADHONA, Bella Citra; DHARMAKUSUMA, Anak Agung Gede Agung. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN AKIBAT WANPRESTASI DALAM TRANSAKSI ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38399.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38399.md deleted file mode 100644 index c2b4531971..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38399.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA YANG DILAKUKAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL DALAM PENJAMINAN KESEHATAN TENAGA KERJA" -author: "Mega Rasnawati, Suhirman ." -description: "Penulisan karya ilmiah ini membahas tentang upaya yang dilakukan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial dalam penjaminan kesehatan tenaga kerja Dengan terbentuknya Badan Pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38399 -tags: - - ": Jaminan Sosial" - - "Tenaga Kerja" - - "Kesehatan." ---- - -## Authors: -Mega Rasnawati, Suhirman . - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini membahas tentang upaya yang dilakukan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial dalam penjaminan kesehatan tenaga kerja. Dengan terbentuknya Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan dimaksudkan bahwa hak-hak setiap tenaga kerja dijamin oleh hukum dan perundang-undangan baik terkait dengan kewajiban pemerintah maupun kewajiban pelaku usaha untuk memberikan perlindungan dan jaminan sosial kepada tenaga kerja sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku. Untuk itu dengan telah diundangkannya Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional, program-program jaminan sosial, termasuk jaminan kesehatan telah diintegrasikan ke dalam satu sistem dan diselenggarakan oleh sebuah badan yang dibentuk oleh pemerintah, yang disebut Badan Penyelenggara Jaminan Sosial yang hal-hal terkait didalamnya telah diatur dalam Undang-Undang Nomor24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Tujuan dari penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui upaya yang dilakukan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial dalam penjaminan kesehatan tenaga kerja.Kata Kunci : Jaminan Sosial, Tenaga Kerja, Kesehatan." - -### Keywords -Jaminan Sosial, Tenaga Kerja, Kesehatan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38399/23299 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -RASNAWATI, Mega; ., Suhirman. UPAYA YANG DILAKUKAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL DALAM PENJAMINAN KESEHATAN TENAGA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38400.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38400.md deleted file mode 100644 index 62d4b7314a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38400.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP TENAGA KERJA KONTRAK SEBELUM BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU" -author: "Putu Vista Viani, Suhirman ." -description: "Penulisan karya ilmiah ini membahas tentang pemutusan hubungan kerja terhadap tenaga kerja kontrak sebelum berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu Latar belakang di" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38400 -tags: - - "Pemutusan Hubungan Kerja" - - "Tenaga Kerja Kontrak" - - "Perjanjian Kerja Waktu Tertentu" ---- - -## Authors: -Putu Vista Viani, Suhirman . - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini membahas tentang pemutusan hubungan kerja terhadap tenaga kerja kontrak sebelum berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu. Latar belakang diangkatnya permasalahan ini dikarenakan dalam hubungan kerja biasanya terjadi pemutusan hubungan kerja, yang dalam hal ini dialami oleh tenaga kerja kontrak yang pemutusan hubungan kerjanya terjadi sebelum berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu. Tujuan dari karya ilmiah ini untuk mengetahui ketentuan yuridis pemutusan hubungan kerja terhadap tenaga kerja kontrak sebelum berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu. Karya ilmiah ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Kesimpulan yang dapat ditarik dalam pembahasan ini yaitu dalam Pasal 62 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan telah diatur apabila salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu, pihak yang mengakhiri hubungan kerja diwajibkanmembayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.Kata Kunci: Pemutusan Hubungan Kerja, Tenaga Kerja Kontrak, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu" - -### Keywords -Pemutusan Hubungan Kerja, Tenaga Kerja Kontrak, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38400/23300 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -VIANI, Putu Vista; ., Suhirman. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP TENAGA KERJA KONTRAK SEBELUM BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 05, Juli 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38415.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38415.md deleted file mode 100644 index 69c1be0d7a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38415.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Wanprestasi Dalam Perjanjian Jual Beli Antara Perusahaan Yanni Shoes Garment Dengan Toko Yolo Concept Store Yang Dirugikan Di Kota Denpasar" -author: "Putu Sellya Dani Listiyanti, I Wayan Wiryawan, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Wanprestasi yang terjadi pada perjanjian yang telah disepakati oleh kedua belah pihak antara Yanni Shoes Garment dengan Toko Yolo Concept Store terdapat permasalahan yai" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38415 -tags: - - ": Wanprestasi" - - "Tanggung jawab Perusahaan" - - "Perjanjian" ---- - -## Authors: -Putu Sellya Dani Listiyanti, I Wayan Wiryawan, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Wanprestasi yang terjadi pada perjanjian yang telah disepakati oleh kedua belah pihak antara Yanni Shoes Garment dengan Toko Yolo Concept Store terdapat permasalahan yaitu suatu produk sudah selesai dalam tahapan pembuatan sandal tersebut tidak sesuai dengan apa yang telah diperjanjikan. Penelitian dalam penulisan ini menggunakan metode penelitian empiris, yaitu suatu penelitian hukum yang beranjak dari adanya kesenjangan antara das solen dengan das sein yaitu kesenjangan antara teori dengan dunia realita. Dalam hal ini penelitian akan bertumpu pada teori dan fakta yang ada dan didalam penelitian ini penulis tetap berpijak pada disiplin ilmu hukum. Faktor penyebab Yanni Shoes Garment tidak melakukan prestasi sebagaimana ditentukan dalam perjanjian yang pertama adalah kurang telitinya pemilik Yanni Shoes Garment terhadap pesanan-pesanan sebelumnya maupun pesanan dari konsumen baru sehingga membuat kewalahan di dalam perusahaan itu sendiri. Kedua, karena kurangnya pengetahuan pekerja freelance atau pemahaman mengenai bahan-bahan dalam pembuatan pesanan sandal yang pemesanannya menggunakan perjanjian sehingga pembuatannya tidak boleh disepelekan. Tanggung jawab Yanni Shoes Garment sebagai pelaku usaha terhadap pihak Toko Yolo Concept Store sebagai konsumen terkait kualitas barang yang tidak sesuai dengan perjanjian adalah dengan membayar ganti kerugian. Yanni Shoes Garment membayar denda akan tetapi tidak sesuai dengan persentase yang ditulis dalam perjanjian. Sesuai hasil negosiasi antara kedua belah pihak, Yanni Shoes Garment membayar biaya ganti rugi dengan nominal Rp. 3.000.000,00 kepada pihak Toko Yolo Concept Store sebagai bentuk tanggung jawabnya. Kata Kunci : Wanprestasi, Tanggung jawab Perusahaan, Perjanjian" - -### Keywords -Wanprestasi, Tanggung jawab Perusahaan, Perjanjian - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38415/23303 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -LISTIYANTI, Putu Sellya Dani; WIRYAWAN, I Wayan; INDRAWATI, Anak Agung Sri. Wanprestasi Dalam Perjanjian Jual Beli Antara Perusahaan Yanni Shoes Garment Dengan Toko Yolo Concept Store Yang Dirugikan Di Kota Denpasar.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38416.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38416.md deleted file mode 100644 index 44886db00e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38416.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERLAKUAN PERJANJIAN BAKU (STANDARD CONTRACT) DALAM PRAKTIK USAHA TRANSPORTASI ONLINE TERKAIT TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA" -author: "Putu Lingga Prabhawati, I Nengah Suantra" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui tentang pemberlakuan perjanjian baku dalam praktik usaha transportasi jalan online terkait tanggung jawab pelaku usaha Permasal" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38416 -tags: - - ": perjanjian baku" - - "tanggung jawab" - - "transportasi online" ---- - -## Authors: -Putu Lingga Prabhawati, I Nengah Suantra - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui tentang pemberlakuan perjanjian baku dalam praktik usaha transportasi jalan online terkait tanggung jawab pelaku usaha. Permasalahan yang terjadi bahwa banyak dari masyarakat enggan untuk membaca isi dari “syarat dan ketentuan” yang merupakan perjanjian baku yang digunakan oleh perusahaan transportasi online namun langsung menyetujuinya. Masalah akan timbul nantinya apabila terjadi kerugian yang ditimbulkan oleh kesalahan dari perusahaan transportasi. Penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum empiris, dimana penilitian dilakukan berdasarkan kajian-kajian di lapangan yang berkaitan dengan pemberlakuan perjanjian baku dalam praktik usaha transportasi online terkait tanggung jawab pelaku usaha. Tulisan ini menghasilkan analisis bahwa pemberlakuan perjanjian baku dalam praktik usaha transportasi online dibatasi oleh UU No 8 Tahun 1999 dengan tujuan agar pelaku usaha tidak menjadikan konsumen sebagai objek aktivitas bisnis untuk memperoleh keuntungan. UU Perlindungan Konsumen juga mewajibkan pelaku usaha untuk mencantumkan jaminan dan/atau garansi atas jasa yang diberikan dalam perjanjian baku yang mereka gunakan.Kata kunci : perjanjian baku, tanggung jawab, transportasi online" - -### Keywords -perjanjian baku, tanggung jawab, transportasi online - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38416/23304 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PRABHAWATI, Putu Lingga; SUANTRA, I Nengah. PEMBERLAKUAN PERJANJIAN BAKU (STANDARD CONTRACT) DALAM PRAKTIK USAHA TRANSPORTASI ONLINE TERKAIT TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38417.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38417.md deleted file mode 100644 index 575748f19b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38417.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PRODUSEN AIR MINUM ISI ULANG YANG TERBUKTI TIDAK MEMENUHI PERSYARATAN PERMENKES NOMOR 492/MENKES/PER/IV/2010" -author: "Made Putri Anggreni, I Nyoman Suyatna" -description: "Masih banyak air minum isi ulang yang tidak lulus persyaratan beredar di masyarakat entah itu kurangnya pengawasan dari pemerintah atau kurangnya pemahaman produsen Ai" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38417 -tags: - - ": air isi ulang" - - "produsen" - - "tanggung jawab." ---- - -## Authors: -Made Putri Anggreni, I Nyoman Suyatna - -## Abstract: -"Masih banyak air minum isi ulang yang tidak lulus persyaratan beredar di masyarakat, entah itu kurangnya pengawasan dari pemerintah atau kurangnya pemahaman produsen. Air minum yang telah beredar di masyarakat dan terbukti tidak memenuhi persyaratan kualitas air minum menjadi tanggung jawab produsen tersebut. Tujuan dari penulisan ini yakni untuk mengetahui bagaimana kriteria air minum isi ulang menurut Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 492/Menkes/Per/iv/2010 tentang Persyaratan Kualitas Air Minum dan bagaimana tanggung jawab produsen air minum isi ulang yang terbukti tidak memenuhi persyaratan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 492/Menkes/ Per/iv/2010 tentang Persyaratan Kualitas Air Minum. Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan laporan adalah penelitian hukum normatif. Tulisan ini menghasilkan analisis bahwa kriteria air minum isi ulang yang baik bagi kesehatan yakni telah memenuhi parameter wajib dan parameter tambahan yang mengatur persyaratan fisika, mikrobiologis, kimiawi dan radioaktif suatu air yang dapat dikonsumsi sesuai dengan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 492/Menkes/Per/iv/2010 tentang Persyaratan Kualitas Air Minum. Apabila ditemukan air isi ulang yang tidak lulus persyaratan beredar di masyarakat, produsen wajib bertanggung jawab memberikan ganti kerugian sesuai peraturan perundang-undangan.Kata Kunci : air isi ulang, produsen, tanggung jawab." - -### Keywords -air isi ulang, produsen, tanggung jawab. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38417/23305 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -ANGGRENI, Made Putri; SUYATNA, I Nyoman. TANGGUNG JAWAB PRODUSEN AIR MINUM ISI ULANG YANG TERBUKTI TIDAK MEMENUHI PERSYARATAN PERMENKES NOMOR 492/MENKES/PER/IV/2010.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38418.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38418.md deleted file mode 100644 index 7d49895a56..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38418.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN PENGGUNA ANGKUTAN BARANG MELALUI LAYANAN OJEK ONLINE" -author: "Ni Putu Puspa Chandra Sari, I Nyoman Suyatna" -description: "Ojek berbasis online adalah salah satu hasil dari perkembanganInformasi dan Transaksi Elektronik dimana ojek berbasis online menawarkanberbagai macam pelayanan khususny" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38418 -tags: - - ": ojek" - - "online" - - "dasar" - - "perlindungan hukum." ---- - -## Authors: -Ni Putu Puspa Chandra Sari, I Nyoman Suyatna - -## Abstract: -"Ojek berbasis online adalah salah satu hasil dari perkembanganInformasi dan Transaksi Elektronik, dimana ojek berbasis online menawarkanberbagai macam pelayanan khususnya pada jasa pengangkutan barang. DalamUndang-Undang Nomor 22 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan AngkutanJalan, Pasal 47 Ayat (3), Ojek berbasis online (Sepeda Motor) bukanlah salahsatu dari kendaraan bermotor umum yang artinya bukanlah salah satu dari alatangkutan barang. Hal tersebut memicu berbagai pertanyaan tentang apa dasarhukum dari pelaksanaan jasa angkutan barang melalui layanan ojek berbasisonline dan bagaimana perlindungan hukum bagi konsumen pengguna jasaangkutan barang melalui ojek berbasis online. Penelitian ini bertujuan gunamengetahui dan memahami dasar hukum dan bagaimana perlindungankonsumen dari ojek berbasis online ini. Metode yang digunakan adalah metodeyuridis normatif. Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2014, tentangAngkutan Jalan, Pasal 10 Ayat (2) menjelaskan bahwa sepeda motor dapatdigunakan demi memenuhi persyaratan teknis angkutan barang tersebut.Kemudian pada Pasal 29 Ayat (1) pada Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999tentang Perlindungan Konsumen, yang bertugas dalam pembinaanpenyelenggaraan mengenai perlindungan hukum yang di dapat oleh konsumendan juga pelaku usaha terkait penggunaan jasa angkutan barang ojek berbasisonline adalah pemerintah dengan mengacu pada asas-asas umum perlindungankonsumen.Kata Kunci : ojek, online, dasar, perlindungan hukum." - -### Keywords -ojek, online, dasar, perlindungan hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38418/23306 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -CHANDRA SARI, Ni Putu Puspa; SUYATNA, I Nyoman. PERLINDUNGAN KONSUMEN PENGGUNA ANGKUTAN BARANG MELALUI LAYANAN OJEK ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38426.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38426.md deleted file mode 100644 index 879e8723a7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38426.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB SEKUTU TERHADAP COMMANDITAIRE VENNOOTSCHAP ( CV ) YANG MENGALAMI PAILIT" -author: "Kadek Rima Anggen Suari, I Nengah Suantra" -description: "Tulisan jurnal ini yang berjudul tanggung jawab sekutu terhadap CV yang mengalami pailit memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui tanggung jawab para sekutu jika CV mengal" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38426 -tags: - - "CV" - - "Kepailitan" - - "Tanggung jawab" ---- - -## Authors: -Kadek Rima Anggen Suari, I Nengah Suantra - -## Abstract: -"Tulisan jurnal ini yang berjudul tanggung jawab sekutu terhadap CV yang mengalami pailit memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui tanggung jawab para sekutu jika CV mengalami pailit tulisan jurnal ini menggunakan metode penulisan normatif, sehingga ditarik kesimpulan bahwa menurut Pasal 20 Kitab Undang Undang Hukum Dagang, sekutu komanditer merupakan sekutu pasif yang dimana sekutu ini hanya menyertakan modal dan hanya menantikan keuntungan dari inbreng dan tidak ikut campur dalam pengurusan, pengusahaan, maupun kegiatan usaha perusahaan. Permasalahan akan timbul ketika CV mengalami kerugian karena CV mengalami pailit bagaimana dengan pertanggung jawabannya. Dalam hal ini yang bertanggung jawab secara hukum ialah persekutuan komplementer sedangkan persekutuan komanditer hanya sebatas sejumlah modal yang disertakan.Kata Kunci: CV, Kepailitan, Tanggung jawab" - -### Keywords -CV, Kepailitan, Tanggung jawab - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38426/23307 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -SUARI, Kadek Rima Anggen; SUANTRA, I Nengah. TANGGUNG JAWAB SEKUTU TERHADAP COMMANDITAIRE VENNOOTSCHAP ( CV ) YANG MENGALAMI PAILIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38506.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38506.md deleted file mode 100644 index 0036a93789..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38506.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN PADA TRANSAKSI JUAL BELI HEWAN ONLINE" -author: "Ni Putu Yuniati Suci Dewi, Tjok Istri Putra Astiti" -description: "Transaksi Jual beli hewan online di Indonesia semakin menjamur Di eraglobalisasi ini adalah hal yang patut untuk dilakukan Prosesnya yang mudah dan praktis menjadi da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38506 -tags: - - ": Jual Beli" - - "Online" - - "Hewan" - - "Perlindungan Konsumen" ---- - -## Authors: -Ni Putu Yuniati Suci Dewi, Tjok Istri Putra Astiti - -## Abstract: -"Transaksi Jual beli hewan online di Indonesia semakin menjamur. Di era-globalisasi ini adalah hal yang patut untuk dilakukan. Prosesnya yang mudah dan praktis menjadi daya tarik tersendiri bagi para pembeli. Pembeli sebagai konsumen banyak menanggung resiko pada transaksi ini. Baik resiko internal maupun eksternal. Maka dari itu penting adanya perlindungan hukum terhadap hak-hak konsumen dalam kegiatan transaksi jual beli hewan online. Sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Permasalahan yang dapat diangkat adalah pertanggung jawaban pelaku usaha jika dalam proses pengiriman, hewan yang dikirim ukurannya tidak sesuai dengan yang diperjanjikan, kabur atau mati. Metode penulisan yang dipakai adalah metode penelitian hukum normatif yang menganalisis suatu permasalahan hukum menurut ketentuan peraturan perundangan–undangan. Kesimpulannya tanggung jawab pelaku usaha dalam permasalahan tersebut diatur pada Pasal 19 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, serta konsumen dapat mengajukan pengaduan kepada Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen atau lembaga perlindungan konsumen yang memenuhi persyaratan, selain itu konsumen dapat menggugat pelaku usaha melalui jalur pengadilan. Kata Kunci : Jual Beli, Online, Hewan, Perlindungan Konsumen" - -### Keywords -Jual Beli, Online, Hewan, Perlindungan Konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -SUCI DEWI, Ni Putu Yuniati; ASTITI, Tjok Istri Putra. PERLINDUNGAN KONSUMEN PADA TRANSAKSI JUAL BELI HEWAN ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38507.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38507.md deleted file mode 100644 index 480f748498..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38507.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN TERHADAP PEKERJA PADA BALI SAFARI AND MARINE PARK" -author: "Kadek Dedy Sanistya, I Ketut Markeling, I Made Dedy Priyanto" -description: "Pekerja memiliki peranan penting dalam pembangunannasional dengan meningkatnya tantangan serta resiko yangdihadapinya maka perlu diberikan perlindungan sebagai dasarunt" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38507 -tags: - - ": Perlindungan Pekerja" - - "BPJS ketenagakerjaan" ---- - -## Authors: -Kadek Dedy Sanistya, I Ketut Markeling, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Pekerja memiliki peranan penting dalam pembangunannasional dengan meningkatnya tantangan serta resiko yangdihadapinya, maka perlu diberikan perlindungan sebagai dasaruntuk memenuhi kebutuhan minimum bagi pekerja. Adakalanyaperusahaan tidak memberikan jaminan sosial ketenagakerjaansebagai perlindungan terhadap pekerja.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahuiperlindungan yang diberikan perusahaan terhadap pekerja. Metodepenelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum emperisyang dapat diamati dalam kehidupan nyata.Perlindungan pekerja terkait pelaksanaan Badan PenyelenggaraJaminan Sosial ketenagakerjaan pada Bali safari and marine parksesuai dengan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang BadanPenyelenggaraan Jaminan Sosial, belum sesuai, karena hanyapekerja tetap dan kontrak saja yang di daftarkan sedangkankhususnya pekerja harian lepas (daily worker) belum diikut sertakandalam program Badan Penyelenggara Jaminan Sosialketenagakerjaan, Karena masa kerja yang hanya 1-3 bulan saja, danbel um tentu juga akan diperpanjang karena sudah ada pekerja tetapatau pun kontrak di bidangnya.Kata Kunci : Perlindungan Pekerja, BPJS ketenagakerjaan" - -### Keywords -Perlindungan Pekerja, BPJS ketenagakerjaan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38507/23378 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -SANISTYA, Kadek Dedy; MARKELING, I Ketut; PRIYANTO, I Made Dedy. PELAKSANAAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN TERHADAP PEKERJA PADA BALI SAFARI AND MARINE PARK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 05, Juli 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38511.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38511.md deleted file mode 100644 index d221c58424..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38511.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM BAGI NASABAH BANK DALAM PERMASALAHAN KREDIT MACET" -author: "Luh Intan Permatasari, I Ketut Markeling" -description: "Kepastian hukum merupakan kehendak dan dambaan setiap orang terutama bagaimana hukum harus berlaku dan diterapkan dalam peristiwa konkret Tulisan ini bertujuan untuk me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38511 -tags: - - ": perlindungan hukum" - - "kredit macet" - - "debitur" ---- - -## Authors: -Luh Intan Permatasari, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Kepastian hukum merupakan kehendak dan dambaan setiap orang terutama bagaimana hukum harus berlaku dan diterapkan dalam peristiwa konkret. Tulisan ini bertujuan untuk memberikan perlindungan hukum bagi nasabah bank apabila nasabah bank menghadapi permasalahan dalam perkreditan. Dimana timbul permasalahan jika debitur mengalami kesulitan pelunasan angsuran kredit akibat beberapa faktor yang dapat menimbulkan beberapa klasifikasi kredit bermaslah, yang nantinya akan merugikan pihak debitur itu sendiri dengan berbagai risiko antara lain kehilangan barang jaminan dengan cara penyelesaian kredit dan eksekusi jaminan yang diatur dalam Undang-Undang. Karena lemahnya kedudukan debitur dalam melakukan perjanjian kredit tersebut, maka diperlukan adanya “upaya perlindungan hukum bagi nasabah bank dalam permasalahan kredit macet”. Makalah ini ditulis dengan menggunakan metode yuridis normatif, dengan merujuk pada bahan pustaka yang dikaji dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang ada. Dapat ditarik kesimpulan bahwa, ada beberapa klasifikasi sebelum ditentukannya suatu kredit tersebut macet, bermasalah ataupun kurang lancar serta bagaimana upaya perlindungan hukum yang didapat oleh nasabah bank dalam menghadapi permasalahan kredit macet tersebut dengan cara melakukan beberapa alternatif penyelamatan kredit dan apabila alternatif tersebut tidak berjalan dengan baik, maka upaya akhir adalah dengan melakukan eksekusi jaminan sesuai dengan yang diatur dalam Undang-Undang. Kata Kunci : perlindungan hukum, kredit macet, debitur" - -### Keywords -perlindungan hukum, kredit macet, debitur - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38511/23380 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PERMATASARI, Luh Intan; MARKELING, I Ketut. UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM BAGI NASABAH BANK DALAM PERMASALAHAN KREDIT MACET.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38512.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38512.md deleted file mode 100644 index aa1fec2db8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38512.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN AKIBAT BEREDARNYA AIR MINERAL KEMASAN HASIL EKSPLOITASI" -author: "I Made Yoga Pratama Putra, A.A. Sri Indrawati" -description: "Makalah ini berjudul Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Akibat Beredarnya Air Mineral Kemasan Hasil Eksploitasi Tujuan penulisan makalah ini untuk memberikan kejelasan hu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38512 -tags: - - ": perlindungan hukum" - - "pertanggung jawaban" - - "konsumen" - - "eksploitasi" ---- - -## Authors: -I Made Yoga Pratama Putra, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Akibat Beredarnya Air Mineral Kemasan Hasil Eksploitasi. Tujuan penulisan makalah ini untuk memberikan kejelasan hukum bagi konsumen yang dirugikan atas mulai beredarnya produk air mineral kemasan hasil eksploitasi. Masalah yang diangkat dalam makalah ini adalah bagaimana perlindungan hukum bagi konsumen serta pertanggung jawaban hukum apabila sewaktu-waktu timbul hal-hal yang dianggap merugikan konsumen air mineral kemasan dari pihak penjual selaku penyedia air mineral kemasan tersebut dan dari pihak produsen air mineral kemasan itu sendiri. Makalah ini ditulis menggunakan metode yuridis normatif, dengan merujuk pada bahan pustaka yang dikaji. Hasil dari Analisa yang di bahas dalam penelitian ini, dapat disimpulkan sangat perlu adanya perlindungan hukum bagi konsumen yang dirugikan atas beredarnya air mineral kemasan hasil eksploitasi dan sudah seharusnya pelaku usaha mementingkan hak-hak konsumen yang tercantum dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen serta tetap bertanggung jawab apabila ditemukannya bukti bahwa pelaku usaha melakukan eksploitasi terhadap produknya, dan bagaimana cara konsumen meminta tanggung jawab ganti rugi terhadap tindakan kecurangan dari pelaku usaha apabila pelaku usaha menolak atau tidak memenuhi tuntutan ganti rugi dari konsumen. Kata Kunci : perlindungan hukum, pertanggung jawaban, konsumen, eksploitasi" - -### Keywords -perlindungan hukum, pertanggung jawaban, konsumen, eksploitasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38512/23381 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PUTRA, I Made Yoga Pratama; INDRAWATI, A.A. Sri. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN AKIBAT BEREDARNYA AIR MINERAL KEMASAN HASIL EKSPLOITASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38517.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38517.md deleted file mode 100644 index 7bd5e03b96..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38517.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSEKUSI DAN PENDAFTARAN OBJEK JAMINAN FIDUSIA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 42 TAHUN 1999 TENTANG JAMINAN FIDUSIA" -author: "Ni Putu Theresa Putri Nusantara, A.A. Ngurah Wirasila" -description: "Hidup di era globalisasi sekarang ini ada banyak kebutuhan yang sangat besar dan juga meningkat bagi dunia usaha maupun perseorangan ini perlu diperhatikan dan juga diim" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38517 -tags: - - ": eksekusi" - - "pendaftaran" - - "jaminan" - - "fidusia" ---- - -## Authors: -Ni Putu Theresa Putri Nusantara, A.A. Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Hidup di era globalisasi sekarang ini ada banyak kebutuhan yang sangat besar dan juga meningkat bagi dunia usaha maupun perseorangan ini perlu diperhatikan dan juga diimbangi dengan adanya ketentuan-ketentuan hukum yang jelas yang mengatur mengenai lembaga jaminan untuk mendapatkan kepastian hukum. Adapun masalah yang diangkat dalam penulisan ini adalah pengertian fidusia dan jaminan fidusia, eksekusi jaminan fidusia dan bagaimana prosedur pendaftaran jaminan fidusia. Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui lebih dalam lagi apa itu fidusia maupun jaminan fidusia,eksekusi jaminan fidusia, cara pendaftaran jaminan fidusia dan juga kepastian hukumnya. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum normative, dimana pendekatan dengan mengkaji dan menganalisis menggunakan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kesimpulan dalam tulisan ini ada 3 yaitu, pertama jaminan fidusia adalah jaminan kebendaan atas benda bergerak baik yang berwujud maupun tidak berwujud sehubungan dengan hutang-piutang antara debitur dan kreditur. Kedua, Eksekusi Jaminan Fidusia adalah suatu kegiatan menyita dan menjual benda yang menjadi objek jaminan fidusia. Ketiga, Pendaftaran Fidusia ini dilakukan langsung oleh penerima fidusia atau siapapun yang diberikan kuasa untuk mewakilkan dalam pelaksanaan pendaftaran ke Kantor Pendaftaran Fidusia. Kata kunci : eksekusi, pendaftaran, jaminan, fidusia" - -### Keywords -eksekusi, pendaftaran, jaminan, fidusia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38517/23382 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -NUSANTARA, Ni Putu Theresa Putri; WIRASILA, A.A. Ngurah. EKSEKUSI DAN PENDAFTARAN OBJEK JAMINAN FIDUSIA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 42 TAHUN 1999 TENTANG JAMINAN FIDUSIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38520.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38520.md deleted file mode 100644 index cad714f328..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38520.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN HUKUM PT.PLN (PERSERO) TERHADAP KONSUMEN YANG MENGALAMI KERUGIAN AKIBAT PEMADAMAN LISTRIK SECARA SEPIHAK" -author: "I Gusti Agung Ayu Putri Laksmi, Ngakan Ketut Dunia" -description: "Penulisan ini berjudul Pertanggungjawaban hukum PTPLN Persero Terhadap Konsumen Yang Mengalami Kerugian Akibat Pemadaman Listrik Secara Sepihak yang memiliki tujuan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38520 -tags: - - "Pertanggungjawaban" - - "PT.PLN" - - "Konsumen" - - "Kerugian" ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Ayu Putri Laksmi, Ngakan Ketut Dunia - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul “Pertanggungjawaban hukum PT.PLN (Persero) Terhadap Konsumen Yang Mengalami Kerugian Akibat Pemadaman Listrik Secara Sepihak” yang memiliki tujuan untuk mengetahuipertanggungjawaban hukum PT. PLN (Persero) terhadap konsumen yang mengalami kerugian akibat pemadaman listrik secara sepihak. Tulisan ini menggunakan metode penelitian normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Kesimpulan yang dapat ditarik yaitu Pertanggungjawaban hukum PT.PLN (Persero) terhadap konsumen yang mengalami kerugian akibat pemadaman listrik secara sepihak diatur dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUHPer) Pasal 1267, Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan yaitu dalamPasal 29 ayat (1) serta dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen yaitu dalam Pasal 19 dan Pasal 45. Kata Kunci: Pertanggungjawaban, PT.PLN, Konsumen, Kerugian" - -### Keywords -Pertanggungjawaban, PT.PLN, Konsumen, Kerugian - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38520/23383 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -LAKSMI, I Gusti Agung Ayu Putri; DUNIA, Ngakan Ketut. PERTANGGUNGJAWABAN HUKUM PT.PLN (PERSERO) TERHADAP KONSUMEN YANG MENGALAMI KERUGIAN AKIBAT PEMADAMAN LISTRIK SECARA SEPIHAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 2 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38578.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38578.md deleted file mode 100644 index 0316b6fa4b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38578.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN SATUAN TUGAS PENGAWASAN DINAS KOPERASI PROVINSI BALI DALAM MENGAWASI KOPERASI SIMPAN PINJAM" -author: "Hendra Gita Dharma, Dewa Gde Rudy, Ni Putu Purwanti" -description: "Koperasi kegiatannya berdasarkan prinsip ekonomi rakyat yang berdasarkan asas kekeluargaan Sebagai penggerak ekonomi rakyat koperasi dapat menciptakan lapangan kerja H" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38578 -tags: - - ": Koperasi" - - "Pengawasan" - - "Satuan Tugas Pengawasan" ---- - -## Authors: -Hendra Gita Dharma, Dewa Gde Rudy, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Koperasi kegiatannya berdasarkan prinsip ekonomi rakyat yang berdasarkan asas kekeluargaan. Sebagai penggerak ekonomi rakyat koperasi dapat menciptakan lapangan kerja. Hal ini sangat membantu pemerintah dalam menanggulangi masalah pengangguran. Pada kenyataanya di lapangan masih banyak terjadi penyimpangan-penyimpangan dalam pengelolaan koperasi khususnya koperasi simpan pinjam. Hal tersebut dapat menghambat perkembangan koperasi, sehingga akan berpengaruh terhadap kepercayaan masyarakat terhadap koperasi simpan pinjam.Berdasarkan latar belakang tersebut maka rumusan masalahnya adalah; 1) Bagaimana efektivitas satuan tugas pengawasan Dinas Koperasi Provinsi Bali dalam mengatasi penyimpangan-penyimpangan yang dilakukan koperasi simpan pinjam di Provinsi Bali?; 2) Tugas satuan tugas pengawasan Dinas Koperasi Provinsi Bali dalam melakukan pengawasan terhadap koperasi simpan pinjam? Jenis penelitian ini menggunakan metode yuridis empiris yang bersifat deskriptif, jenis pendekatan yang digunakan adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung dari lapangan, dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari studi kepustakaan yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti. Kesimpulan yang diperoleh adalah efektivitas satuan tugas pengawasan dinas koperasi Provinsi Bali dalam mengatasi penyimpangan-penyimpangan yang dilakukan koperasi simpan pinjam di Provinsi Bali pihak dilakukan dengan cara meluncurkan klinik sehat yang bertugas untuk memberikan konsultasi baik bagi koperasi yang bermasalah dan sakit maupun koperasi yang sehat. Kata Kunci : Koperasi, Pengawasan, Satuan Tugas Pengawasan" - -### Keywords -Koperasi, Pengawasan, Satuan Tugas Pengawasan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38578/23411 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -DHARMA, Hendra Gita; RUDY, Dewa Gde; PURWANTI, Ni Putu. PERAN SATUAN TUGAS PENGAWASAN DINAS KOPERASI PROVINSI BALI DALAM MENGAWASI KOPERASI SIMPAN PINJAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38580.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38580.md deleted file mode 100644 index 8349334bfc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38580.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN PERSELISAHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM PERKARA DEMOSI KARYAWAN KONTRAK PT.DEWATA SEMINYAK (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR.03/Pdt.Sus-PHI/2016/PN Dps)" -author: "Ida Ayu Desriwulandari, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra" -description: "Hubungan kerja pada dasarnya adalah hubungan antara buruh dengan pengusaha setelah adanya perjanjian kerja Dalam suatu perjanjian kerja terdapat kesepakatankesepakan y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38580 -tags: - - ": Ketenagakerjaan" - - "Perselisihan Hubungan Industrial" - - "Demosi" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Desriwulandari, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra - -## Abstract: -"Hubungan kerja pada dasarnya adalah hubungan antara buruh dengan pengusaha setelah adanya perjanjian kerja. Dalam suatu perjanjian kerja terdapat kesepakatan-kesepakan yang tidak boleh dilanggar oleh kedua belah pihak baik buruh maupun pengusaha, namun dalam suatu Hubungan kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha tidak selamanya berjalan harmonis ditengah-tengah masa kerja kerap kali terjadi perselisihan hubungan industrial, baik perselisihan antara serikat buruh, perselisihan hak, kepentingan, hingga tak jarang menimbulkan sanksi salah satunya seperti penurunan jabatan /(Demosi). Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana penyelesaian secara hukum Perdata materiil mengenai perselisihan Hubungan Industrial dalam perkara demosi berdasarkan pertimbangan dan putusan hakim Pengadilan Negeri Denpasar Nomor.03/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.DPS dan apa akibat hukum yang ditimbulkan dari putusan tersebut. Metode penulisan yang digunakan adalah penelitian ilmu hukum dengan aspek Normatif yakni mencari kasus perdata khusus Hubungan Industrial beserta putusannya, menggunakan pendekatan peundang-undangan serta pendekatan analisis konsep hukum. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah demosi atau penurunan jabatan Dalam UUK maupun peraturan perundang-undangan lain terkait dengan ketenagakerjaan tidak memuat pengaturan yang jelas mengenai hal tersebut namun Pemberian sanksi Demosi pada Karyawan atau buruh, pada dasarnya haruslah sesuai dengan prosedur atau kesepakatan yang telah tercantum dalam suatu perjanjian kerja baik perjanjian kerja dalam bentuk PKWTT maupun PKWT. Dalam permasalahan demosi PT.Dewata seminyak tergugat terbukti menyalahi prosedur dan sangat tidak beralasan dalam melakukan tindakan demosi pada pihak penggugat maka berdasarkan surat perjanjian kerja yang telah disepakati kedua belah pihak, hakim memutuskan menjatuhkan sanksi pada pihak tergugat untuk melunasi hak-hak yang belum dibayarkan pada pihak penggugat sebagaimana yang tercantum dalam perjanjian kerja tersebut. Kata Kunci : Ketenagakerjaan, Perselisihan Hubungan Industrial, Demosi" - -### Keywords -Ketenagakerjaan, Perselisihan Hubungan Industrial, Demosi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38580/23413 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -DESRIWULANDARI, Ida Ayu; PUTRA, Dewa Nyoman Rai Asmara. PENYELESAIAN PERSELISAHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM PERKARA DEMOSI KARYAWAN KONTRAK PT.DEWATA SEMINYAK (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR.03/Pdt.Sus-PHI/2016/PN Dps).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38582.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38582.md deleted file mode 100644 index ab1b7dce36..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38582.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN LARANGAN KLAUSULA EKSONERASI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN PADA USAHA LAYANAN JASA DI KOTA DENPASAR" -author: "Karin Rimenda, I Ketut Westra, I Made Dedy Priyanto" -description: "Pencantuman klausula baku dalam suatu dokumen perjanjian baku semakin marak Klausula baku adalah setiap aturan ketentuan atau syaratsyarat yang telah dipersiapkan da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38582 -tags: - - "Larangan" - - "Klausula eksonerasi" - - "Penyedia layanan jasa" ---- - -## Authors: -Karin Rimenda, I Ketut Westra, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Pencantuman klausula baku dalam suatu dokumen/ perjanjian baku semakin marak. Klausula baku adalah setiap aturan, ketentuan atau syarat-syarat yang telah dipersiapkan dan ditetapkan terlebih dahulu secara sepihak oleh pelaku usaha yang dituangkan dalam suatu dokumen dan/atau perjanjian yang mengikat dan wajib dipenuhi oleh konsumen. UUPK tidak melarang pencantuman klausula baku dalam suatu dokumen/perjanjian, yang dilarang adalah apabila klausula baku tersebut bersifat eksonerasi atau mengalihkan tanggung jawab pelaku usaha seperti diatur dalam Pasal 18 ayat (1) UUPK. Meskipun telah diatur, pada kenyataannya klausula eksonerasi masih diterapkan oleh pelaku usaha, dalam hal ini pelaku usaha penyedia layanan jasa di Kota Denpasar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pencantuman klausula eksonerasi dalam penyediaan layanan jasa di Kota Denpasar serta akibat hukumnya. Jenis penelitian ini adalah penelitian empiris dengan data primer berupa data yang diperoleh langsung dari lapangan serta data sekunder berupa bahan hukum primer, sekunder dan tersier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa larangan pencantuman klausula eksonerasi sebagaimana diatur pada Pasal 18 ayat (1) UUPK belum ditaati/dilaksanakan oleh pelaku usaha layanan jasa di Kota Denpasar tepatnya pada Celebrity Fitness Denpasar, JNE Denpasar, Techno Computer Denpasar dan Clean Laundry Denpasar. Pencantuman klausula eksonerasi yang tidak sesuai dengan Pasal 18 ayat (1) UUPK dipengaruhi oleh faktor kesadaran hukum pelaku usaha yang belum memadai. Kata kunci: Larangan, Klausula eksonerasi, Penyedia layanan jasa" - -### Keywords -Larangan, Klausula eksonerasi, Penyedia layanan jasa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38582/23414 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -RIMENDA, Karin; WESTRA, I Ketut; PRIYANTO, I Made Dedy. PELAKSANAAN LARANGAN KLAUSULA EKSONERASI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN PADA USAHA LAYANAN JASA DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38583.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38583.md deleted file mode 100644 index ad8bb8321d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38583.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM AKTA JAMINAN FIDUSIA YANG DIBUAT DIBAWAH TANGAN" -author: "Kadek Ayu Ratih Indraswari, I Nyoman Suyatna" -description: "Terdapat kekosongan norma leemten van normen dalam keseluruhan substansi materi muatan UUJF 1999 atas akibat hukum akta jaminan fidusia yang dibuat secara di bawah tan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38583 -tags: - - "Akibat hukum" - - "Perjanjian" - - "Jaminan" - - "Akta" ---- - -## Authors: -Kadek Ayu Ratih Indraswari, I Nyoman Suyatna - -## Abstract: -"Terdapat kekosongan norma (leemten van normen) dalam keseluruhan substansi materi muatan UUJF 1999 atas akibat hukum akta jaminan fidusia yang dibuat secara di bawah tangan. Adapun tujuan penelitian jurnal ini adalah untuk mengetahui dan memahami kekuatan hukum akta jaminan fidusia yang dibuat dibawah tangan dan akibat hukum akta jaminan fidusia yang dibuat dibawah tangan. Penelitian ini termasuk penelitian hukum normatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa kekuatan hukum akta jaminan fidusia yang dibuat di bawah tangan yaitu sebagai alat bukti perjanjian jaminan fidusia antara para pihak yang hanya mengikat para pihak yang bersangkutan didasarkan atas asas pacta sunt servanda, dan akibat hukum akta jaminan fidusia yang dibuat secara di bawah tangan adalah tidak dapat dilakukannya eksekusi benda objek jaminan fidusia atas kekuasaan kreditor bilamana debitor wanprestasi dan kreditor juga tidak memiliki hak mendahului (preference). Kata Kunci: Akibat hukum, Perjanjian, Jaminan, Akta" - -### Keywords -Akibat hukum, Perjanjian, Jaminan, Akta - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38583/23415 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -INDRASWARI, Kadek Ayu Ratih; SUYATNA, I Nyoman. AKIBAT HUKUM AKTA JAMINAN FIDUSIA YANG DIBUAT DIBAWAH TANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-13, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38586.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38586.md deleted file mode 100644 index 422df2069d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38586.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS PERUSAHAAN (BADAN USAHA) PERSERO TERBATAS DALAM KEGIATAN BISNIS" -author: "Kadek Medina Puspita Devi, A.A. Ngurah Wirasila" -description: "Penulisan ini dilatar belakangi oleh kemajuan dan peningkatan pembangunan nasional pada umumnya dan perkembangan kegiatan ekonomi pada khususnya yang menyebabkan pula be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38586 -tags: - - "Legalitas" - - "Perusahaan" - - "Usaha" ---- - -## Authors: -Kadek Medina Puspita Devi, A.A. Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Penulisan ini dilatar belakangi oleh kemajuan dan peningkatan pembangunan nasional pada umumnya dan perkembangan kegiatan ekonomi pada khususnya yang menyebabkan pula berkembangnya dunia usaha dan perusahaan, memerlukan adanya daftar perusahaan yang merupakan sumber informasi resmi untuk semua pihak yang berkepentingan mengenai identitas dan hal-hal yang menyangkut dunia usaha dan perusahaan yang didirikan. Mengingat bahwa banyaknya usaha/perusahaan yang belum memiki izin usaha. Daftar perusahaan adalah daftar catatan resmi yang diadakan menurut atau berdasarkan ketentuan undang-undang ini dan atau peraturan-peraturan pelaksanaannya, dan memuat hal-hal yang wajib didaftarkan oleh setiap perusahaan serta disahkan oleh pejabat yang berwenang dari kantor pendaftaran perusahaan. Namun kenyataannya masih banyak usaha/ perusahaan yang tidak/belum memiliki izin usaha sehingga keadaan ini seringkali mengakibatkan timbulnya berbagai macam akibat hukum yang memungkinkan kerugian bagi para pihak bersangkutan. Penulisan jurnal ini menggunakan jenis penelitian hukum yuridis normative yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana persyaratan PT ( Perseroan Terbatas ) wajib mendaftarkan perusahaannya dan bagaimana sanksi yang diberikan kepada perusahaan/badan usaha bilamana tidak mendaftarkan atau tidak memiliki izin usaha. Hasil daripada pembahasan ini menemukan bahwa izin daftar perusahaan telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1982 Tentang Wajib Daftar Perusahaan, mengingat pentingnya izin tersebut maka usaha/perusahaan harus melengkapi izin tersebut sebelum membuat suatu usaha, karena sudah sangat jelas akan ada sanksi yang diberikan terhadap pelanggaran tersebut. Kata Kunci: Legalitas, Perusahaan, Usaha" - -### Keywords -Legalitas, Perusahaan, Usaha - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38586/23416 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -DEVI, Kadek Medina Puspita; WIRASILA, A.A. Ngurah. LEGALITAS PERUSAHAAN (BADAN USAHA) PERSERO TERBATAS DALAM KEGIATAN BISNIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 03, Mei 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38588.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38588.md deleted file mode 100644 index fa3fa5c48e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38588.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERBANDINGAN KEKUATAN HUKUM AKTA PENGIKATAN JUAL BELI HAK ATAS TANAH YANG DILAKUKAN DIHADAPAN NOTARIS DENGAN DI BAWAH TANGAN" -author: "Luh Putu Novita Sari, I Made Arya Utama" -description: "Artikel ini berjudul Perbandingan Kekuatan Hukum Akta Pengikatan Jual Beli Hak Atas Tanah Yang Dilakukan Dihadapan Notaris Dengan Di Bawah Tangan membahas mengenai kek" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38588 -tags: - - "Pengikatan Jual Beli" - - "Akta Autentik" - - "Akta Di Bawah Tangan" ---- - -## Authors: -Luh Putu Novita Sari, I Made Arya Utama - -## Abstract: -"Artikel ini berjudul “Perbandingan Kekuatan Hukum Akta Pengikatan Jual Beli Hak Atas Tanah Yang Dilakukan Dihadapan Notaris Dengan Di Bawah Tangan” membahas mengenai kekuatan hukum dari pengikatan jual beli sebagai perjanjian pendahuluan yang tidak diatur secara tegas dalam peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan hak atas tanah. Rumusan masalahnya adalah bagaimana perbandingan kekuatan hukum akta pengikatan jual beli hak atas tanah yang dilakukan dihadapan Notaris dengan di bawah tangan. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menganalisis permasalahan dengan undang-undang dan literatur terkait. Kesimpulan dari tulisan ini adalah pengikatan jual beli yang dibuat dihadapan Notaris memiliki kekuatan hukum pembuktian yang sempurna tentang apa yang termuat didalamnya. Pengikatan jual beli yang dibuat di bawah tangan pembuktiannya hanya terhadap para pihak. Akta di bawah tangan dapat memiliki kekuatan mengikat kepada pihak ketiga apabila dibubuhi pernyataan oleh seorang Notaris atau seorang pejabat lain yang ditunjuk oleh undang-undang dan dibukukan. Kata Kunci: Pengikatan Jual Beli, Akta Autentik, Akta Di Bawah Tangan" - -### Keywords -Pengikatan Jual Beli, Akta Autentik, Akta Di Bawah Tangan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38588/23420 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -SARI, Luh Putu Novita; UTAMA, I Made Arya. PERBANDINGAN KEKUATAN HUKUM AKTA PENGIKATAN JUAL BELI HAK ATAS TANAH YANG DILAKUKAN DIHADAPAN NOTARIS DENGAN DI BAWAH TANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-6, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 08, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38589.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38589.md deleted file mode 100644 index 51a56847c3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38589.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMBERIAN UPAH KERJA LEMBUR BAGI PEKERJA OUTSOURCING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003" -author: "Anak Agung Ayu Hamara Kamini, I Gusti Ngurah Wairocana" -description: "Karya ilmiah dengan judul Perlindungan Hukum Terhadap Pemberian Upah Kerja Lembur Bagi Pekerja Outsourcing berdasarkan UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Latar belakang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38589 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Upah Kerja Lembur" - - "Pekerja Outsourcing" ---- - -## Authors: -Anak Agung Ayu Hamara Kamini, I Gusti Ngurah Wairocana - -## Abstract: -"Karya ilmiah dengan judul Perlindungan Hukum Terhadap Pemberian Upah Kerja Lembur Bagi Pekerja Outsourcing berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Latar belakang penulisan ini adalah banyaknya perusahaan yang menggunakan jasa tenaga kerja outsourcing, tetapi tidak dapat memenuhi ketentuan yang ada dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, salah satunya dengan tidak terpenuhinya hak atas upah kerja lembur bagi pekerja outsourcing, sehingga hal ini merugikan dan menghilangkan perlindungan terhadap pekerja outsourcing. Atas dasar tersebut, penulisan ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum terhadap pemberian upah kerja lembur bagi pekerja yang berstatus outsourcing. Metode dalam penulisan ini menggunakan penelitian hukum normatif yaitu melalui pendekatan dengan mengkaji peraturan perundang-undangan yang sebelumnya telah berlaku. Dari tulisan ini dapat disimpulkan bahwa pekerja dengan status outsourcing mendapatkan perlindungan hukum yang diatur dalam Pasal 88 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, terkait dengan hak mereka dalam memperoleh upah kerja lembur. Kata kunci : Perlindungan Hukum, Upah Kerja Lembur, Pekerja Outsourcing" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Upah Kerja Lembur, Pekerja Outsourcing - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38589/23421 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -KAMINI, Anak Agung Ayu Hamara; WAIROCANA, I Gusti Ngurah. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMBERIAN UPAH KERJA LEMBUR BAGI PEKERJA OUTSOURCING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-6, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 08, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38590.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38590.md deleted file mode 100644 index a7e42a2c34..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38590.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN TERHADAP HAK PASIEN DALAM MEMPEROLEH GANTI KERUGIAN OLEH TENAGA KESEHATAN YANG MELAKUKAN KESALAHAN ATAU KELALAIAN" -author: "I Gusti Ayu Agung Mas Pradnya Paramitha, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Kesehatan merupakan hak seluruh masyarakat dengan memperoleh pelayanan kesehatan yang aman bermutu terjangkau dan dapat dipertanggungjawabkan Dalam mewujudkan keseja" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38590 -tags: - - "Kesehatan" - - "Tenaga kesehatan" - - "Hak ganti kerugian" ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Agung Mas Pradnya Paramitha, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Kesehatan merupakan hak seluruh masyarakat dengan memperoleh pelayanan kesehatan yang aman, bermutu, terjangkau, dan dapat dipertanggungjawabkan. Dalam mewujudkan kesejahteraan dalam masyarakat, negara memenuhi hak-hak masyarakatnya dalam menggunakan pelayanan kesehatan sebagai sebuah bentuk perlindungan. Salah satu perlindungan yang dimaksud yaitu hak atas ganti kerugian jika dalam menggunakan pelayanan kesehatan menimbulkan kesalahan dan atau kelalain terhadap pasien yang disebabkan oleh tenaga kesehatan baik secara fisik maupun nonfisik. Kerugian secara fisik yang dimaksudkan dapat berupa luka, cidera, cacat, maupun meninggal sedangkan kerugian secara non fisik dimaksudkan kerugian finansial yang dialami pasien. Ganti kerugian merupakan upaya yang diberikan terhadap pasien yang telah menderita kerugian secara materiil. Hal ini didukung dalam pasal 58 Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan yang menyatakan bahwa Setiap orang berhak menuntut ganti rugi terhadap seseorang, tenaga kesehatan, dan/atau penyelenggara kesehatan yang menimbulkan kerugian akibat kesalahan atau kelalaian dalam pelayanan kesehatan yang diterimanya. Sehingga pasien dapat melakukan tuntutan secara perdata atas kerugian yang mereka alami. Kata kunci: Kesehatan, Tenaga kesehatan, Hak ganti kerugian" - -### Keywords -Kesehatan, Tenaga kesehatan, Hak ganti kerugian - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38590/23422 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PARAMITHA, I Gusti Ayu Agung Mas Pradnya; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PERLINDUNGAN TERHADAP HAK PASIEN DALAM MEMPEROLEH GANTI KERUGIAN OLEH TENAGA KESEHATAN YANG MELAKUKAN KESALAHAN ATAU KELALAIAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38596.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38596.md deleted file mode 100644 index e6693f5083..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38596.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBIJAKAN PENYELEMATAN BANK GAGAL SISTEMIK MELALUI MEKANISME BAIL-OUT DAN BAIL-IN" -author: "Ni Nyoman Dianita Pramesti, Dewa Gede Rudy" -description: "Makalah dengan judul Kebijakan Penyelamatan Bank Gagal Sistemik melalui Mekanisme BailOut dan BailIn ini membahas dua permasalahan utama yaitu kebijakan penyelamatan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38596 -tags: - - "bank gagal sistemik" - - "bail-out" - - "bail-in" ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Dianita Pramesti, Dewa Gede Rudy - -## Abstract: -"Makalah dengan judul Kebijakan Penyelamatan Bank Gagal Sistemik melalui Mekanisme Bail-Out dan Bail-In ini membahas dua permasalahan utama, yaitu kebijakan penyelamatan bank gagal sistemik oleh Lembaga Penjamin Simpanan melalui mekanisme bail-out dan kebijakan penyelamatan bank gagal sistemik melalui mekanisme bail-ini. Metode penelitian yang digunakan untuk membahas dua permasalahan utama ini adalah metode yuridis normatif, untuk mendeskripsikan adanya konflik norma yang mengatur mengenai mekanisme bail-out dan bail-in. Dari hasil penelitian dan pembahasan terdapat dua kesimpulan yaitu, mekanisme penyelamatan bank gagal sistemik melalui mekanisme bail-out diatur sebagaimana diatur dalam ketentuan Pasal 22 ayat (1) huruf b UU LPS sangat beresiko dan juga dapat mengarah pada ancaman tindak pidana korupsi jika terdapat kerugian Negara dalam menyelamatkan bank yang dinyatakan gagal. Sebagai solusinya, kemudian disahkan UU PPKSK yang secara tegas mengatur bahwa penanganan permasalahan perbankan diutamakan menggunakan sumber daya bank itu sendiri dan pendekatan bisnis tanpa menggunakan anggaran Negara (bail-in) sebagaimana dimaksud dalam ketentuan Pasal 39 ayat (1) UU PPKSK. Dengan disahkannya UU PPKSK tidak serta merta mencabut ketentuan mengenai mekanisme bail-out dalam UU LPS, sehingga terdapat konflik norma antara UU LPS dan UU PPKSK. Kata kunci: bank gagal sistemik, bail-out, bail-in" - -### Keywords -bank gagal sistemik, bail-out, bail-in - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38596/23425 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PRAMESTI, Ni Nyoman Dianita; RUDY, Dewa Gede. KEBIJAKAN PENYELEMATAN BANK GAGAL SISTEMIK MELALUI MEKANISME BAIL-OUT DAN BAIL-IN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38624.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38624.md deleted file mode 100644 index 729358a6ff..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38624.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYEBAB TERJADINYA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PENGUSAHA TERHADAP PEKERJA DITINJAU BERDASARKAN HUKUM KETENAGAKERJAAN" -author: "Ni Komang Sri Intan Amilia, I Gede Yusa" -description: "Tulisan ini berjudul Penyebab Terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja Oleh Pengusaha Terhadap Pekerja Ditinjau Berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan Maka dari itu diperoleh " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38624 -tags: - - "Penyebab" - - "Pemutusan Hubungan Kerja" - - "Hukum Ketenagakerjaan" ---- - -## Authors: -Ni Komang Sri Intan Amilia, I Gede Yusa - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul “Penyebab Terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja Oleh Pengusaha Terhadap Pekerja Ditinjau Berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan”. Maka dari itu, diperoleh suatu tujuan dari penulisan ini yaitu untuk mengetahui penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengusaha terhadap pekerja ditinjau berdasarkan hukum ketenagakerjaan. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif yaitu penelitian terhadap aspek hukum ketenagakerjaan dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan serta melalui bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. PHK adalah berakhirnya hubungan kerja antara pekerja dengan pengusaha karena sebab tertentu yang menyebabkan berakhirnya hak dan kewajiban di antara mereka. PHK diatur dalam pasal 150 sampai pasal 172 Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam hal ini, PHK yang dilakukan oleh pengusaha harus sesuai berdasarkan ketentuan UndangUndang tersebut. Sehingga pengusaha tidak dapat melakukan PHK secara sembarangan terhadap pekerjanya. Kata Kunci: Penyebab, Pemutusan Hubungan Kerja, Hukum Ketenagakerjaan" - -### Keywords -Penyebab, Pemutusan Hubungan Kerja, Hukum Ketenagakerjaan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38624/23431 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -AMILIA, Ni Komang Sri Intan; YUSA, I Gede. PENYEBAB TERJADINYA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PENGUSAHA TERHADAP PEKERJA DITINJAU BERDASARKAN HUKUM KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38645.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38645.md deleted file mode 100644 index 67a968c314..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38645.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HUKUM PERSEROAN TERBATAS YANG BELUM BERSTATUS BADAN HUKUM DALAM MELAKUKAN KEGIATAN USAHA" -author: "I Made Yoga Agastya, I Wayan Wiryawan, Suartra Putrawan" -description: "Pembangunan ekonomi umumnya tidak terpisahkan dari pembangunan hukum oleh karena itu kebijakan pembangunan hukum dilaksanakan berdasarkan pembangunan ekonomi yaitu deng" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38645 -tags: - - ": Badan Hukum" - - "Perjanjian" - - "Pemegang Saham." ---- - -## Authors: -I Made Yoga Agastya, I Wayan Wiryawan, Suartra Putrawan - -## Abstract: -"Pembangunan ekonomi umumnya tidak terpisahkan dari pembangunan hukum, oleh karena itu kebijakan pembangunan hukum dilaksanakan berdasarkan pembangunan ekonomi yaitu dengan adanya keseimbangan peraturan perundang-undangan yang mendukung kegiatan ekonomi dizaman perdagangan yang bebas dengan tidak merugikan kepentingan nasional. Secara normative Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 mengatur tentang Perseroan Terbatas, tertuang dalam pasal 1 angka 1 UUPT tersebut ditentukan bahwa perseroan terbatas, adalah “badan hukum yang merupakan persekutuan modal, didirikan berdasarkan perjanjian melakukan kegiatan udaha dengan dasar modal yang seluruhnya terbagi dalam saham dan memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Undang-Undang dan peraturan pelaksanaannya”. Saat sebuah PT berstatus sebagai badan hukum maka saat itulah hukum tersebut memperlakukan para pemegang saham dan pengurusan terpisah dari PT itu sendiri. Kata Kunci : Badan Hukum, Perjanjian, Pemegang Saham." - -### Keywords -Badan Hukum, Perjanjian, Pemegang Saham. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38645/23451 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -AGASTYA, I Made Yoga; WIRYAWAN, I Wayan; PUTRAWAN, Suartra. KEDUDUKAN HUKUM PERSEROAN TERBATAS YANG BELUM BERSTATUS BADAN HUKUM DALAM MELAKUKAN KEGIATAN USAHA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-10, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38656.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38656.md deleted file mode 100644 index 8a6a4e239d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38656.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI FRANCHISEE TERKAIT PENDIRIAN USAHA DI BIDANG YANG SERUPA SETELAH BERAKHIRNYA PERJANJIAN WARALABA" -author: "Tashaekti Fadhila Rahmadany, I Ketut Tjukup" -description: "Latar belakang makalah ini adalah adanya klausula baku yang membatasi franchisee di dalam perjanjian waralaba ditinjau dari Pasal 18 Undang Undang Perlindungan Konsume" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38656 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Perjanjian" - - "Waralaba" ---- - -## Authors: -Tashaekti Fadhila Rahmadany, I Ketut Tjukup - -## Abstract: -"Latar belakang makalah ini adalah adanya klausula baku yang membatasi franchisee di dalam perjanjian waralaba ditinjau dari Pasal 18 Undang – Undang Perlindungan Konsumen mengenai ketentuan pencantuman klausula baku. Oleh karena itu makalah ini bertujuan untuk mengetahui kedudukan klausula baku yang membatasi franchisee serta ketentuan hukum yang melindungi franchisee apabila mendirikan usaha di bidang yang serupa setelah perjanjian waralaba berakhir. Paper ini merupakan kajian normatif sehingga untuk mengetahui perlindungan hukumnya dilakukan pendekatan perundang-undangan. Perlindungan hukum yang dapat digunakan adalah dengan menafsirkan Pasal 1338 ayat (1) KUH Perdata, Undang – Undang Perlindungan Konsumen, serta Undang – Undang Rahasia Dagang. Kata kunci : Perlindungan Hukum, Perjanjian, Waralaba" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Perjanjian, Waralaba - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38656/23452 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -RAHMADANY, Tashaekti Fadhila; TJUKUP, I Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI FRANCHISEE TERKAIT PENDIRIAN USAHA DI BIDANG YANG SERUPA SETELAH BERAKHIRNYA PERJANJIAN WARALABA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-13, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38668.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38668.md deleted file mode 100644 index 952f85341b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38668.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN KASUS HUKUM MENGENAI JAMINAN FIDUSIA YANG TERKAIT KREDIT MACET PADA CIMB NIAGA AUTO FINANCE" -author: "I Wayan Agus Sima Parimandana, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Dimana semakin berkembangnya pembiayaan kredit dengan jaminan fidusia di CIMB Niaga Auto Finance namun memiliki beberapa kejaidan wanprestasi yang terjadi terhadap perj" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38668 -tags: - - ": Perjanjian" - - "kredit" - - "fidusia" - - "wanprestasi." ---- - -## Authors: -I Wayan Agus Sima Parimandana, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Dimana semakin berkembangnya pembiayaan kredit dengan jaminan fidusia di CIMB Niaga Auto Finance, namun memiliki beberapa kejaidan wanprestasi yang terjadi terhadap perjanjian tersebut. Faktor-faktor apa sajakah yang menyebabkan terjadinya wanprestasi di dalam pelaksanaan pembayaran angsuran dan upaya hukum yang dilakukan untuk penyelesaian jika terjadi wanprestasi dalam pelaksanaan perjanjian pembiayaan CIMB Niaga Auto Finance Denpasar. Metode penelitian menggunakan metode yuridis empiris. Hasil penelitian ini merupakan faktor internal yang terjadi yaitu para tim creditsales yang sedang dikejar target kuota dana pinjaman, kekerabatan antara debitur terhadap staff bagian audit kredit, koordinasi yang kurang sinergis antara credit sales dan credit auditor mengenai seorang calon debitur, kurangnya kehati-hatian dari tim credit, baik credit sales maupun credit auditor terhadap analisa kredit dari calon debitur dan lemahnya analisa dari credit auditor mengenai kredibilitas calon debitur. Sedangkan faktor eksternal yang terjadi yaitu Pemalsuan data yang dilakukan oleh debitur, masalah yang terjadi pada sumber keuangan debitur, niat buruk dari debitur untuk kabur dari tanggung jawab dalam pembayaran cicilan dengan cara berpindah ke daerah lain, bencana alam yang terjadi dalam area tertentu dan esulitan dalam pencarian dana yang dialami oleh debitur. Upaya hukum yang dilakukan untuk penyelesaian jika terjadi wanprestasi dalam pelaksanaan perjanjian pembiayaan di CIMB Niaga Auto Finance adalah terhadap debitur yang melakukan wanprestasi berdasarkan dengan dua solusi utama, yaitu penyelamatan kredit dan penyelesain kredit. Penyelamatan kredit adalah cara dimana CIMB Niaga Auto Finance Denpasar tetap mempertahankan perjanjian kredit, namun terdapat beberapa penyesuaian terkait dengan wanprestasi yang telah dilakukan oleh pihak debitur. Kata Kunci : Perjanjian, kredit, fidusia, wanprestasi." - -### Keywords -Perjanjian, kredit, fidusia, wanprestasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38668/23465 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PARIMANDANA, I Wayan Agus Sima; ATMADJA, Ida Bagus Putra. PENYELESAIAN KASUS HUKUM MENGENAI JAMINAN FIDUSIA YANG TERKAIT KREDIT MACET PADA CIMB NIAGA AUTO FINANCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38683.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38683.md deleted file mode 100644 index fe508ae914..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38683.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENUMPANG ANGKUTAN PERKOTAAN (ANGKOT) YANG TIDAK DIBERIKAN KARCIS PENUMPANG" -author: "I Wayan Dedi Putra, I Nengah Suantra" -description: "Judul penulisan jurnal ini adalah Perlindungan Hukum Bagi Penumpang Angkutan Perkotaan Angkot yang Tidak Diberikan Karcis Penumpang Tujuan dari penulisan jurnal ini a" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38683 -tags: - ---- - -## Authors: -I Wayan Dedi Putra, I Nengah Suantra - -## Abstract: -"Judul penulisan jurnal ini adalah Perlindungan Hukum Bagi Penumpang Angkutan Perkotaan (Angkot) yang Tidak Diberikan Karcis Penumpang. Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum bagi penumpang angkutan perkotaan (angkot) yang tidak diberikan karcis penumpang. Metode yang digunakan adalah penelitian secara normatif, penelitian ini menggunakan peraturan perundang-undangan, baik secara umum maupun khusus. Didapatkan kesimpulan bahwa secara yuridis angkutan kota yang tidak memberikan karcis penumpang dapat dibenarkan dan penumpang tersebut tetap mendapatkan perlindungan hukum selama tidak perlunya pembuktian bahwa pihak pengangkut melakukan kesalahan. Keyword : Perlindungan Hukum, Angkutan Perkotaan, Karcis Penumpang" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38683/23475 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PUTRA, I Wayan Dedi; SUANTRA, I Nengah. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENUMPANG ANGKUTAN PERKOTAAN (ANGKOT) YANG TIDAK DIBERIKAN KARCIS PENUMPANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38705.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38705.md deleted file mode 100644 index bda9511252..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38705.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN HUKUM TERHADAP PENERBITAN CEK KOSONG PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG PEMBANTU SESETAN" -author: "Ni Made Maharatih Prabandari Mastra, A.A. Sri Indrawati" -description: "Abstrak Cek sebagai surat berharga berlaku di Indonesia karena kebutuhan dagang sebagai alat pembayaran tunai yang praktis Pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38705 -tags: - - ": Cek Kosong" - - "Bank" - - "Nasabah" ---- - -## Authors: -Ni Made Maharatih Prabandari Mastra, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Abstrak Cek sebagai surat berharga berlaku di Indonesia karena kebutuhan dagang sebagai alat pembayaran tunai yang praktis. Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Pembantu Sesetan, terdapat debitur yang memiliki rekening giro melakukan pembayaran sejumlah uang dengan memberikan surat cek untuk diunjukkan pada tertarik. Namun ketika cek itu dicairkan oleh pemegang cek tersebut (tertarik) di tolak oleh pihak bank karena tidak memiliki cukup dana. Permasalahan ini tentu menimbulkan kerugian bagi kreditur yang menerimanya saat transaksi berlangsung. Dari masalah tersebut menimbulkan sengketa antara pihak yang menerima cek kosong tersebut (tertarik) dan pihak yang menerbitkan cek kosong tersebut (penarik). Berdasarkan hal tersebut penelitian ini bermaksud untuk meneliti (1) Apa akibat hukum bagi penerbit yang telah menerbitkan cek kosong dalam praktek perbankan di PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Pembantu Sesetan ? (2) Bagaimana upaya penyelesaian hukum yang dilakukan PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Pembantu Sesetan dalam hal terjadinya penerbitan cek kosong ? Tujuan penelitian yaitu memahami dan melakukan analisis mengenai akibat hukum bagi debitur yang melakukan penerbitan cek kosong dalam praktek perbankan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Pembantu Sesetan dan untuk memahami upaya penyelesaian dari pihak Bank/kreditur dalam penerbitan cek kosong. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum empiris. Hasil penelitian menunjukan (1) Akibat hukum dari penerbitan cek kosong adalah penolakan, konfirmasi kepada nasabah pemberi cek dari bank, penutupan rekening setelah nasabah tersebut mendapat tiga kali surat peringatan terhadap dan memasukan nama nasabah ke daftar hitam perbankan di Bank Indonesia. (2) Upaya bank adalah mengambil tindakan preventif yaitu konfirmasi kepada penerbit untuk memastikan bahwa saldo direkeningnya mencukupi untuk dicairkan dan tindakan represif berupa penyelesaian surat cek kosong secara perdamaian kepada para pihak, memberikan sanksi kepada penerbit cek kosong berupa penutupan rekening sekaligus memasukan nasabah ke daftar hitam perbankan Kata Kunci : Cek Kosong, Bank, Nasabah" - -### Keywords -Cek Kosong, Bank, Nasabah - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38705/23481 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -MASTRA, Ni Made Maharatih Prabandari; INDRAWATI, A.A. Sri. PENYELESAIAN HUKUM TERHADAP PENERBITAN CEK KOSONG PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG PEMBANTU SESETAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38708.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38708.md deleted file mode 100644 index 41d2026471..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38708.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) MELALUI PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL" -author: "Dean Cakra Buana Ginting, I Gusti Ayu Putri Kartika" -description: "Pegawai Negeri Sipil PNS merupakan Aparatur Sipil Negara ASN yang bekerja kepada Pemerintah untuk mencapai kesejahteraannya dan keluarganya tidak berbeda dengan pek" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38708 -tags: - - ": Pegawai Negeri Sipil" - - "Kesejahteraan" - - "Jaminan Sosial" ---- - -## Authors: -Dean Cakra Buana Ginting, I Gusti Ayu Putri Kartika - -## Abstract: -"Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja kepada Pemerintah untuk mencapai kesejahteraannya dan keluarganya, tidak berbeda dengan pekerja biasa PNS juga memerlukan Jaminan Sosial untuk memenuhi kesejahteraan tersebut. Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk memahami perlindungan terhadap kesejahteraan bagi PNS dengan cara pemberian Jaminan Sosial bagi Pegawai Negeri tersebut. Metode dalam penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian normatif. Metode penelitian normatif adalah metode atau cara yang dipergunakan dengan cara meneliti bahan pustaka. Kesimpulannya adalah PNS memiliki Jaminan Sosial seperti pekerja biasa walaupun PNS tidak diatur secara jelas didalam Undang-Undang (UU) Ketenagakerjaan, karena telah diatur secara khusus didalam UU ASN dan peraturan pelaksananya yaitu Peraturan Pemerintah (PP) No. 25 Tahun 1981 tentang Asuransi Sosial Pegawai Negeri dan PP No. 70 Tahun 2015 tentang Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian Bagi PNS.Kata kunci : Pegawai Negeri Sipil, Kesejahteraan, Jaminan Sosial" - -### Keywords -Pegawai Negeri Sipil, Kesejahteraan, Jaminan Sosial - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38708/23482 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -GINTING, Dean Cakra Buana; KARTIKA, I Gusti Ayu Putri. PERLINDUNGAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) MELALUI PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-12, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38712.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38712.md deleted file mode 100644 index ab6d2884af..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38712.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PENJAHIT RUMAHAN YANG BEKERJA SEBAGAI PEMBORONG PEKERJAAN GARMENT TANPA PERJANJIAN TERTULIS" -author: "Dewa Gede Ari Pratama, I Made Pujawan" -description: "Penjahit rumahan merupakan bentuk usaha dibidang industri pakaian yang dilakukan oleh seorang penjahit atau perorangan yang bekerja dengan alatalat yang terbatas Dalam" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38712 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Penjahit Rumahan" - - "Perjanjian Pemborongan Kerja" ---- - -## Authors: -Dewa Gede Ari Pratama, I Made Pujawan - -## Abstract: -"Penjahit rumahan merupakan bentuk usaha dibidang industri pakaian yang dilakukan oleh seorang penjahit atau perorangan yang bekerja dengan alat-alat yang terbatas. Dalam prakteknya seorang penjahit rumahan bisa saja mengadakan hubungan dalam pembuatan pakaian dengan sebuah perusahaan garment. Dalam hubungan tersebut seorang penjahit rumahan dapat dikategorikan sebagai pemborong pekerjaan yang diserahkan oleh perusahaan garment tersebut, namun dalam perjanjian pemborongan kerja antara penjahit rumahan dengan garment tidak dibuat secara tertulis, hal tersebut tentu dapat memicu terjadinya suatu bentuk pelanggaran perjanjian dikemudian hari dan cenderung merugikan pihak penjahit rumahan dikarenakan faktor kekuatan yang tak seimbang diantara kedua belah pihak. Permasalahan yang dibahas dalam penulisan ini adalah bentuk hubungan yang terjadi dalam perjanjian pemborongan kerja antara penjahit rumahan dengan perusahaan garment dan bentuk perlindungan hukum bagi penjahit rumahan yang bekerja sebagai pemborong pakaian yang diserahkan oleh perusahaan garment. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah yuridis normatif. Kesimpulan dari penulisan ini yaitu hubungan yang terdapat dalam perjanjian pemborongan kerja antara penjahit rumahan dengan perusahaan garment berbeda dari hubungan yang timbul dari perjanjian kerja, dimana hubungan yang timbul dari perjanjian pemborongan kerja merupakan hubungan hukum yang bersifat horizontal dan bentuk perlindungan yang diberikan pemerintah tersebut dapat berupa perlindungan hukum bentuk secara preventif maupun refresif. Perlindungan refresif disini dapat ditempuh melalui upaya penyelesaian hukum diluar pengadilan maupun di dalam pengadilan. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Penjahit Rumahan, Perjanjian Pemborongan Kerja" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Penjahit Rumahan, Perjanjian Pemborongan Kerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38712/23483 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PRATAMA, Dewa Gede Ari; PUJAWAN, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM PENJAHIT RUMAHAN YANG BEKERJA SEBAGAI PEMBORONG PEKERJAAN GARMENT TANPA PERJANJIAN TERTULIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38776.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38776.md deleted file mode 100644 index fd5f005040..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38776.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS PENJUALAN BARANG BERMEREK PALSU SECARA ONLINE" -author: "Indah Prawesti, Suhirman ." -description: "Penulisan karya ilmiah ini membahas tentang perlindungan hukum terhadap konsumen atas penjualan barang bermerek palsu secara online Latar belakang dari karya ilmiah ini" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38776 -tags: - - ": Perlindungan Konsumen" - - "Merek Palsu" - - "Online" ---- - -## Authors: -Indah Prawesti, Suhirman . - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini membahas tentang perlindungan hukum terhadap konsumen atas penjualan barang bermerek palsu secara online. Latar belakang dari karya ilmiah ini adalah kerugian yang dialami masyarakat sebagai konsumen dalam belanja online akibat dari penipuan yang dilakukan oleh pelaku usaha dalam menjual barang bermerek palsu kepada masyarakat secara online. Tujuan dari karya ilmiah ini untuk mengetahui adanya perlindungan hukum terhadap konsumen atas penjualan barang bermerek palsu secara online. Karya ilmiah ini menggunakan metode yuridis normatif, dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Kesimpulan yang bisa ditarik dalam pembahasan ini yaitu perlindungan hukum terhadap konsumen serta sanksi pelaku usaha yang menjual barang bermerek palsu secara online diatur di dalam Undang-Undang Nomor 8 tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, Peraturan Pemerintah Nomor 82 Tahun 2012 Tentang Penyelenggaran Sistem dan Transaksi Elektronik, serta Undang-Undang Nomor 15 tahun 2001 tentang Merek. Kata kunci : Perlindungan Konsumen, Merek Palsu, Online" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Merek Palsu, Online - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38776/23501 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PRAWESTI, Indah; ., Suhirman. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS PENJUALAN BARANG BERMEREK PALSU SECARA ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-8, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38785.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38785.md deleted file mode 100644 index 3838385495..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38785.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK CIPTA TERHADAP LAGU YANG DIKOMERSIALISASIKAN MELALUI SOSIAL MEDIA YOUTUBE" -author: "Ida Ayu Savitri, Ibrahim. R" -description: "Makalah yang berjudul Perlindungan Hak Cipta Terhadap Lagu YangDikomersialisasikan Melalui Sosial Media Youtube ini menggunakan metode penelitian YuridisNonnatif Mak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38785 -tags: - - "Pencipta" - - "Perlindungan Hukum" - - "Karya Cipta" - - "Komersial." ---- - -## Authors: -Ida Ayu Savitri, Ibrahim. R - -## Abstract: -"Makalah yang berjudul ’’Perlindungan Hak Cipta Terhadap Lagu YangDikomersialisasikan Melalui Sosial Media Youtube” ini menggunakan metode penelitian YuridisNonnatif. Makalah ini dilatarbelakangi karena untuk pencipta yang memiliki suatu karya yangartinya didalam peraturan perundang-undangan tentang Hak Cipta sudah jelas memilikikewenangan secara otomatis didalam memberikan izin maupun melarang orang lain untukmemanfaat hak tersebut dari si pencipta. Dan didalam berkembangan teknologi di era sekarang,semakin maraknya penggunaan sosial media dikalangan masyarakat membuat banyak orangyang memanfaatkan adanya sosial media khususnya Youtube untuk kepentingan komersial.Maka tujuan penulisan makalah ini adalah untuk mengetahui bagaimana suatu perlindunganhukum atas suatu karya cipta dibidang musik menurut Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014Tentang Hak Cipta.Kata Kunci: Pencipta, Perlindungan Hukum, Karya Cipta, Komersial." - -### Keywords -Pencipta, Perlindungan Hukum, Karya Cipta, Komersial. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38785/23506 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -SAVITRI, Ida Ayu; R, Ibrahim.. PERLINDUNGAN HAK CIPTA TERHADAP LAGU YANG DIKOMERSIALISASIKAN MELALUI SOSIAL MEDIA YOUTUBE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38797.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38797.md deleted file mode 100644 index b53d3327a1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38797.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELANGGARAN PENETAPAN HARGA OLEH PELAKU USAHA DENGAN PELAKU USAHA PESAING (STUDI KASUS PUTUSAN KPPU NOMOR 04/KPPU-I/2016)" -author: "A.A Ayu Wulan Ratna Dewi, I Made Sarjana, I Nyoman Mudana" -description: "ABSTRAK Tulisan ini membahas tentang dugaan pelanggaran perjanjian penetapan harga yang dilakukan oleh industry sepeda motor jenis skuter matic Dugaan tersebut diperkua" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38797 -tags: - - "Pelanggaran dan Penetapan Harga" ---- - -## Authors: -A.A Ayu Wulan Ratna Dewi, I Made Sarjana, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"ABSTRAK Tulisan ini membahas tentang dugaan pelanggaran perjanjian penetapan harga yang dilakukan oleh industry sepeda motor jenis skuter matic. Dugaan tersebut diperkuat dengan adanya surat email yang berisikan mengikuti pola kenaikan harga maksimum. Berdasarkan pemeriksaan yang dilakukan oleh KPPU, KPPU telah membuktikan bahwa pelaku usaha telah melanggar Pasal 5 ayat 1 UU No.5 Tahun 1999. Rumusan masalah yang akan dibahas dalam skripsi ini tersusun menjadi dugaan pelanggaran perjanjian penetapan harga dan bagaimana akibat hukum pelanggaran perjanjian penetapan harga. Metode penelitian yang digunakan menjawab permasalahan dalam skripsi ini yaitu metode penelitian hukum normatif dengan sifat penelitian deskriptif, dengan menggunakan jenis pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Bahan hukum primer yang diperoleh dari peraturan perundang-undangan dan putusan. Bahan hukum skunder yang diperoleh yaitu dari berbagai iliteratur dan media lainnya yang sesuai dengan syarat penulisan skripsi. Hasil penelitian skripsi ini menunjukan adanya indikasi dugaan pelanggaran perjanjian penetapan harga berdasarkan surat email yang berisi tentang mengikuti pola kenaikan harga maksimum. Dalam pengaturan pada Pasal 5 UU No.5 Tahun 1999 tidak menjelaskan tentang indikasi dugaan pelanggaran perjanjian penetapan harga yang menyebabkan adanya ketidak pastian hukum pada pengaturan tentang pelanggaran perjanjian penetapan harga. Hasil penelitian selanjutnya menunjukan bahwa akibat hukum dari pelanggaran perjanjian penetapan harga yaitu para pelaku usaha dikenakan sanksi administratif. Kata Kunci: Pelanggaran dan Penetapan Harga" - -### Keywords -Pelanggaran dan Penetapan Harga - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38797/23509 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -DEWI, A.A Ayu Wulan Ratna; SARJANA, I Made; MUDANA, I Nyoman. PELANGGARAN PENETAPAN HARGA OLEH PELAKU USAHA DENGAN PELAKU USAHA PESAING (STUDI KASUS PUTUSAN KPPU NOMOR 04/KPPU-I/2016).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38799.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38799.md deleted file mode 100644 index add490c761..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38799.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERJANJIAN PERKAWINAN YANG DIBUAT SETELAH TERJADINYA PERKAWINAN BERDASARKAN KEPUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 69/PUU-XIII/2015" -author: "Putu Ikko Suar Agung Dewi, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Perkawinan menimbulkan akibat hukum yaitu adanya harta bersama Keberadaan harta bersama tidak terjadi apabila terdapat perjanjian perkawinan yang dibuat sebelum perkawi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38799 -tags: - - "Perjanjian Perkawinan dan Putusan Mahkamah Konstitusi" ---- - -## Authors: -Putu Ikko Suar Agung Dewi, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Perkawinan menimbulkan akibat hukum yaitu adanya harta bersama. Keberadaan harta bersama tidak terjadi apabila terdapat perjanjian perkawinan yang dibuat sebelum perkawinan berlangsung. Rumusan masalah yang hendak dibahas adalah bagaimana pengaturan perjanjian perkawinan yang dibuat setelah berlangsungnya perkawinan dan bagaimana status hukum harta kekayaan sebagai akibat dari dibuatnya perjanjian perkawinan setelah berlangsungnya perkawinan. Penulisan penelitian dalam jurnal ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif. Dalam rangka melakukan pembahasan digunakan beberapa pendekatan yang diantaranya pendekatan analitis, pendekatan konsep hukum, dan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaturan Pasal 29 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1974 tentang Perkawinan terhadap perjanjian perkawinan menyebabkan adanya ketidakpastian hukum pada pengaturan perjanjian perkawinan yang dibuat setelah adanya ikatan perkawinan. Setelah adanya Putusan Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia No.69/PUU-XIII/2015 menyebabkan perjanjian perkawinan boleh dibuat pada waktu, sebelum, atau selama ikatan perkawinan. Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan status hukum harta kekayaan keluarga sebagai akibat dari dibuatnya perjanjian perkawinan setelah adanya ikatan perkawinan adalah dimiliki oleh masing-masing pihak. Pemisahan harta kekayaan di dalam perkawinan mulai terhitung dari berlakunya perjanjian perkawinan menurut waktu yang ditentukan dalam perjanjian. Kata Kunci: Perjanjian Perkawinan dan Putusan Mahkamah Konstitusi" - -### Keywords -Perjanjian Perkawinan dan Putusan Mahkamah Konstitusi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38799/23510 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -DEWI, Putu Ikko Suar Agung; ATMADJA, Ida Bagus Putra. PENGATURAN PERJANJIAN PERKAWINAN YANG DIBUAT SETELAH TERJADINYA PERKAWINAN BERDASARKAN KEPUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 69/PUU-XIII/2015.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38805.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38805.md deleted file mode 100644 index 77873d9e71..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38805.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PELAKU USAHA TERHADAP MIRAS TIDAK BERLABEL DI LIHAT DARI UNDANG – UNDANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Anak Agung Gede Adinanta, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi" -description: "Tulisan ini berjudul Pertanggungjawaban Pelaku usaha Terhadap Miras Tidak Berlabel di lihat dari Undang Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen Tujuan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38805 -tags: - - ": Pertanggungjawaban" - - "Pelaku usaha" - - "Konsumen" ---- - -## Authors: -Anak Agung Gede Adinanta, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Pertanggungjawaban Pelaku usaha Terhadap Miras Tidak Berlabel di lihat dari Undang – Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Tujuan dari tulisan ini agar pelaku usaha mengetahui tanggung jawab sosial yaitu kepedulian dan komitmen moral pelaku usaha terhadap kepentingan konsumen. Metode penulisan ini menggunakan metode hukum Normatif. Pada saat konsumen tidak mendapatkan informasi yang jelas saat membeli suatu barang atau jasa, pelaku usaha bertanggungjawab memberikan informasi dan memberikan ganti rugi atas kerusakan, pencemaran, dan / atau kerugian konsumen akibat mengkonsumsi barang dan / atau jasa yang dihasilkan atau diperdagangkan, sesusai dengan pasal 19 Undang – Undang Nomor 8 tahun 1999 Tentang perlindungan konsumen. Kata kunci : Pertanggungjawaban, Pelaku usaha, Konsumen" - -### Keywords -Pertanggungjawaban, Pelaku usaha, Konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38805/23512 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -ADINANTA, Anak Agung Gede; ATU DEWI, Anak Agung Istri Ari. PERTANGGUNGJAWABAN PELAKU USAHA TERHADAP MIRAS TIDAK BERLABEL DI LIHAT DARI UNDANG – UNDANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 05, Juli 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38843.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38843.md deleted file mode 100644 index 1ad292e1c6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38843.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENENTUAN CALON DIREKSI BANK PERKREDITAN RAKYAT YANG BERBENTUK PERSEROAN TERBATAS DI INDONESIA" -author: "Ida Ayu Surya Kencana Dewi, Dewa Gde Rudy" -description: "Bank Perkreditan Rakyat yang berbentuk Perseroan Terbatas sebagian dari sektor jasa keuangan dan perbankan nasional tunduk kepada aturan yang dibuat oleh Otoritas Jasa K" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38843 -tags: - - "Perbankan Nasional" - - "Bank Perkreditan Rakyat" - - "dan Otoritas Jasa Keuangan." ---- - -## Authors: -Ida Ayu Surya Kencana Dewi, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Bank Perkreditan Rakyat yang berbentuk Perseroan Terbatas sebagian dari sektor jasa keuangan dan perbankan nasional tunduk kepada aturan yang dibuat oleh Otoritas Jasa Keuangan dan terdapat konflik norma dalam Pasal 2 Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 27/POJK.03/2016 dengan Pasal 15 Ayat (1), Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas. Jurnal ini menggunakan metode penelitian normatif yang bertujuan mengetahui bagaimanakah pengaturan penentuan calon direksi Bank Perkreditan Rakyat berkaitan dengan adanya konflik norma dan apa akibat hukum bagi Bank Perkreditan Rakyat yang melanggar ketentuan tersebut. Hasil pembahasan menemukan bahwa dalam menjawab konflik normatersebut digunakan asas Lex Specialis Derogat Legi Generali yang membuat aturan dari Otoritas Jasa Keuangan untuk didahulukan. Akibat hukum bagi Bank Perkreditan Rakyat yang telah melakukan pelanggaran ketentuan Otoritas Jasa Keuangan akan dikenakan berupa sanksi administratif seperti penurunan tingkat kesehatan bank berdasarkan pada Pasal 9 huruf g, Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2011 Tentang Otoritas Jasa Keuangan dan Pasal 52 Ayat (2), Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1992 Tentang Perbankan.Kata Kunci: Perbankan Nasional, Bank Perkreditan Rakyat, dan Otoritas Jasa Keuangan." - -### Keywords -Perbankan Nasional, Bank Perkreditan Rakyat, dan Otoritas Jasa Keuangan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38843/23518 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -DEWI, Ida Ayu Surya Kencana; RUDY, Dewa Gde. PENGATURAN PENENTUAN CALON DIREKSI BANK PERKREDITAN RAKYAT YANG BERBENTUK PERSEROAN TERBATAS DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38847.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38847.md deleted file mode 100644 index 071c8991d3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38847.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN YURIDIS TENTANG JASA GROUND HANDLING DALAM ANALISIS KEPUTUSAN KPPU: 13/KPPU-I/2014" -author: "Made Cinthya Puspita Shara, Marwanto ." -description: "Tingginya kesempatan yang dimiliki penguasa kerap kali menjadi alasan bagi pelaku usaha tunggal dalam melakukan praktek monopoli Peraturan di negara ini melarang hal te" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38847 -tags: - - ": Jasa Ground Handling" - - "Praktek Monopoli" - - "Persaingan Usaha" ---- - -## Authors: -Made Cinthya Puspita Shara, Marwanto . - -## Abstract: -"Tingginya kesempatan yang dimiliki penguasa kerap kali menjadi alasan bagi pelaku usaha tunggal dalam melakukan praktek monopoli. Peraturan di negara ini melarang hal tersebut dalam Undang-undang Nomor 5 Tahun 1999 tentang Larangan Pratek Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat. PT Angkasa Pura I (Persero) pemegang kekuasaan di Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai, memberikan hak eksklusif melalui perjanjian untuk seluruh penerbangan komersial tidak terjadwal menggunakan layanan General Aviation Terminal dari pihak PT Execujet Indonesia serta memberikan wewenang untuk menetapkan harga tinggi atas jasa ground handling dan layanan terkait. Pertimbangan putusan KPPU dalam perkara terkait pasal 14 mengenai integrasi vertikal dan pasal 17 mengenai monopoli menetapkan pentingnya keseimbangan pasar dalam meningkatkan persaingan usaha. Kata Kunci : Jasa Ground Handling, Praktek Monopoli, Persaingan Usaha" - -### Keywords -Jasa Ground Handling, Praktek Monopoli, Persaingan Usaha - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38847/23522 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -SHARA, Made Cinthya Puspita; ., Marwanto. TINJAUAN YURIDIS TENTANG JASA GROUND HANDLING DALAM ANALISIS KEPUTUSAN KPPU: 13/KPPU-I/2014.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38877.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38877.md deleted file mode 100644 index 26cd3c063c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38877.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELANGGARAN HAK CIPTA SOFTWARE DI INTERNET (DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA)" -author: "Ni Putu Sinthya Anjani, Ibrahim R" -description: "Dalam tulisan ilmiah yang berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Pelanggaran Hak Cipta Software Di Internet Ditinjau Dari UndangUndang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak C" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38877 -tags: - - ": Hak Cipta" - - "Software" - - "Pelanggaran" - - "Internet" ---- - -## Authors: -Ni Putu Sinthya Anjani, Ibrahim R - -## Abstract: -"Dalam tulisan ilmiah yang berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Pelanggaran Hak Cipta Software Di Internet (Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta)” ini membahas mengenai perlindungan hukum terhadap pelanggaran hak cipta software yang dikomersialkan secara umum melalui media online yaitu internet apabila ditinjau dari Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Metode yang digunakan dalam menyusun tulisan ilmiah ini adalah metode penelitian yuridis empiris. Kesimpulannya adalah Undang-Undang Hak Cipta telah memberikan perlindungan hukum terhadap software (program komputer) dari segala jenis pelanggaran dimana hal tersebut tercantum pada beberapa pasal yang ada di dalam Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Kata Kunci : Hak Cipta, Software, Pelanggaran, Internet" - -### Keywords -Hak Cipta, Software, Pelanggaran, Internet - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38877/23526 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -ANJANI, Ni Putu Sinthya; R, Ibrahim. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELANGGARAN HAK CIPTA SOFTWARE DI INTERNET (DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38878.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38878.md deleted file mode 100644 index f5779c8931..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38878.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PT. PALAPA WISATA INDONESIA TOUR AND TRAVEL DENPASAR TERHADAP PENUMPANG APABILA TERJADI KECELAKAAN" -author: "I Gede Agus Ngurah Gede, I Ketut Markeling, I Nyoman Bagiastra" -description: "Negara Indonesia bergantung banyak dari industri pariwisata ini sebagai sumber pajak dan pendapatan untuk perusahaan yang menjual jasa kepada wisatawan Perkembangan par" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38878 -tags: - - "Tanggung Jawab" - - "Travel and Tour" - - "wisatawan" ---- - -## Authors: -I Gede Agus Ngurah Gede, I Ketut Markeling, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Negara Indonesia bergantung banyak dari industri pariwisata ini sebagai sumber pajak dan pendapatan untuk perusahaan yang menjual jasa kepada wisatawan. Perkembangan pariwisata provinsi Bali memberikan dampak positif terhadap pembangunan berkelanjutan didaerah ini. Mengingat kepariwisataan adalah suatu industri terpadu yang digerakkan untuk mengeksplorasi segala potensi alam yang tidak akan pernah ada habisanya. Berdasarkan hal tersebut maka penting untuk membahas permasalahan hukum tanggung jawab PT. Palapa Wisata Indonesia Denpasar sebagai biro jasa perjalanan terhadap penumpang pada angkutan tour and travel. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian hukum empiris. Pengelolaan angkutan pariwisata atau travel agent sebagai salah satu unsur dalam perjalanan wisata memiliki peran yang sangat strategis. Dimana pengelolaan angkutan wisata atau travel agent yang memiliki peran menjaga kenyamanan perjalanan wisata disetiap wisatawan yang berkunjung menggunakan jasa travel PT. Palapa Wisata Indonesia Denpasar. Setiap pengelolaan angkutan pariwisata dituntut dapat memberikan pelayanan terbaik bagi wisatawan agar perjalan wisata mereka dapat memberikan kesan yang baik. Adapun bentuk tanggung jawab yang diberikan PT. Palapa Wisata Indonesia Denpasar adalah mengacu kepada perjanjian yang telah disepakati sebelumnya. Pada perjanjian antara penumpang dengan travel agent terdapat perjanjian dengan klausul asuransi atau tanpa asuransi. Dalam perjanjian dengan klausul asuransi maka pihak dari travel agent bertanggung jawab untuk mengurus klaim asuransi yang menjadi hak penumpang, pihak travel agent akan mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan penumpang. Apabila pada perjanjian tanpa klausul asuransi maka dalam hal ini pihak dari travel agent tidak memiliki tanggung jawab secara hukum, melainkan hanya memberikan dukungungan moril saja seperti membesuk dan membawakan parcel. Bila PT. Palapa Wisata Indonesia Denpasar tidak memenuhi apa yang telah diperjanjikan maka penumpang bisa menempuh upaya hukum untuk mendapatkan haknya dalam menggunakan jasa travel dimana dalam pengoprasiannya terjadi kecelakaan yaitu dengan cara penyelesaian sengketa melalui jalur lembaga peradilan (litigasi) atau melalui jasa di luar pengadilan (non-litigasi). Kata kunci: Tanggung Jawab, Travel and Tour, wisatawan" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Travel and Tour, wisatawan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38878/23527 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -GEDE, I Gede Agus Ngurah; MARKELING, I Ketut; BAGIASTRA, I Nyoman. TANGGUNG JAWAB PT. PALAPA WISATA INDONESIA TOUR AND TRAVEL DENPASAR TERHADAP PENUMPANG APABILA TERJADI KECELAKAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38899.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38899.md deleted file mode 100644 index a7526b7514..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38899.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB DISTRIBUTOR TERHADAP KONSUMEN AKHIR DALAM KEGIATAN PERDAGANGAN (STUDI PADA TOKO GADGET TREE BALI)" -author: "I Nyoman Trisna Yuanda, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Perlindungan Konsumen terhadap cacat produk barang yang mengalami cacat produk dalam hal penjualan produk Apple di Toko Gadget Tree Bali yang merugikan konsumen akhir pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38899 -tags: - - ": Tanggungjawab" - - "Distributor" - - "Konsumen" ---- - -## Authors: -I Nyoman Trisna Yuanda, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Perlindungan Konsumen terhadap cacat produk barang yang mengalami cacat produk dalam hal penjualan produk Apple di Toko Gadget Tree Bali yang merugikan konsumen akhir perlu mendapatkan perlindungan hukum serta distributor perlu menjelaskan barang yang dijualnya. Distributor memiliki tanggung jawab produk Apple yang dijualnya, tanggung jawab tersebut guna memenuhi perlindungan hukum terhadap konsumen. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan klaim garansi yang dilakukan oleh Toko Gadget Tree Bali dalam hal tanggung jawab distributor guna melakukan perlindungan terhadap konsumen akhir dan upaya yang dilakukan oleh Toko Gadget Tree Bali sebagai distributor produk Apple dalam hal melakukan perlindungan terhadap konsumen akhir yang mengalami kerugian.Artikel ini merupakan penelitian hukum empiris dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan (statue approach), pendekatan konseptual (conceptual approach), pendekatan kasus (caseapproach), dan pendekatan analisis konsep hukum (analitical & conseptual approach).Penelitian ini menyimpulkan bahwa Toko Gadget Tree Bali bertanggungjawab terhadap pelaksanaan perlindungan terhadap konsumen dalam hal konsumen melakukan klaim garansi akibat terjadinya cacat produk. Serta kendala yang dihadapi dalam melakukan klaim garansi oleh konsumen kepada distributor dan kendala yang dialami oleh Gadget Tree Bali dalam hal melakukan tanggung jawabnya dalam melakukan perlindungan konsumen. Upaya yang dilakukan Toko Gadget Tree Bali meliputi upaya preventif dan represif. Kata Kunci : Tanggungjawab, Distributor, Konsumen" - -### Keywords -Tanggungjawab, Distributor, Konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38899/23531 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -YUANDA, I Nyoman Trisna; ATMADJA, Ida Bagus Putra; DARMADI, A.A Sagung Wiratni. TANGGUNG JAWAB DISTRIBUTOR TERHADAP KONSUMEN AKHIR DALAM KEGIATAN PERDAGANGAN (STUDI PADA TOKO GADGET TREE BALI).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 05, Juli 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38901.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38901.md deleted file mode 100644 index 842e015b95..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38901.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEMBAGA PERKREDITAN DESA SEBAGAI SEKTOR INFORMAL" -author: "Ni Putu Lia Fatmawati, Ibrahim R" -description: "Judul dari jurnal ilmiah ini adalah Lembaga Perkreditan Desa sebagai Sektor Informal Metode yang digunakan dalam tulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif den" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38901 -tags: - - ": Lembaga Perkreditan Desa" - - "Sektor Informal" ---- - -## Authors: -Ni Putu Lia Fatmawati, Ibrahim R - -## Abstract: -"Judul dari jurnal ilmiah ini adalah Lembaga Perkreditan Desa sebagai Sektor Informal. Metode yang digunakan dalam tulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan menganalisa dari ketentuan perundang-undangan. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana Lembaga Perkreditan Desa sebagai Sektor Informal. Kesimpulan yang didapatkan dari penulisan ini adalah Lembaga Perkreditan Desa sebagai Sektor Informal tidak tunduk dengan Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan karena Lembaga Perkreditan Desa memiliki dasar konstitusional yang kuat karena di atur dalam konstitusi. Kata Kunci : Lembaga Perkreditan Desa, Sektor Informal" - -### Keywords -Lembaga Perkreditan Desa, Sektor Informal - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38901/23533 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -FATMAWATI, Ni Putu Lia; R, Ibrahim. LEMBAGA PERKREDITAN DESA SEBAGAI SEKTOR INFORMAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38947.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38947.md deleted file mode 100644 index f1e3283256..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38947.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ASAS KEBEBASAN BERKONTRAK DALAM PERJANJIAN BAKU" -author: "I Putu Dianda Ega Dinanda, I Nyoman Wita" -description: "Perjanjian baku biasanya dibuat oleh sebuah perusahaan yang mengadakan kerjasama dengan pihak lain dan untuk kepentingan dalam bekerja sama tersebut perusahaan dalam m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38947 -tags: - - ": perjanjian" - - "perjanjian baku" - - "kebebasan berkontrak" - - "asas hukum" ---- - -## Authors: -I Putu Dianda Ega Dinanda, I Nyoman Wita - -## Abstract: -"Perjanjian baku biasanya dibuat oleh sebuah perusahaan yang mengadakan kerjasama dengan pihak lain, dan untuk kepentingan dalam bekerja sama tersebut, perusahaan dalam melakukan kerjasama menentukan syarat-syarat secara sepihak. Tulisan ini berjudul asas kebebasan berkontrak dalam perjanjian baku. Permasalahannya yaitu mengenai keberlakuan asas kebebasan berkontrak dalam perjanjian baku. Metode penulisan yang digunakan adalah metode penelitian normatif. Perjanjian baku sebagai sebuah perjanjian yang berlaku di Indonesia pasti mengandung asas-asas yang salah satunya adalah asas kebebasan berkontrak sebagaimana ditentukan dalam pasal 1330 dan 1338 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUHPer) yang menjelaskan tentang kebebasan berkontrak. Kata Kunci : perjanjian, perjanjian baku, kebebasan berkontrak, asas hukum" - -### Keywords -perjanjian, perjanjian baku, kebebasan berkontrak, asas hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38947/23544 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -DINANDA, I Putu Dianda Ega; WITA, I Nyoman. ASAS KEBEBASAN BERKONTRAK DALAM PERJANJIAN BAKU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-6, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38948.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38948.md deleted file mode 100644 index 6b10363805..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38948.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN ASAS KEKELUARGAAN DAN PRINSIP KEHATI-HATIAN DALAM PEMBERIAN KREDIT TANPA JAMINAN PADA KOPERASI DI KOTA DENPASAR" -author: "I Made Dedy Darmawan, Ni Putu Purwanti" -description: "Artikel ini berjudul PENERAPAN ASAS KEKELUARGAAN DAN PRINSIP KEHATIHATIAN DALAM PEMBERIAN KREDIT TANPA JAMINAN PADA KOPERASI DI KOTA DENPASAR Koperasi sebagai organi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38948 -tags: - - "Pemberian Kredit" - - "Jaminan" - - "Asas kekeluargaan" ---- - -## Authors: -I Made Dedy Darmawan, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Artikel ini berjudul “PENERAPAN ASAS KEKELUARGAAN DAN PRINSIP KEHATI-HATIAN DALAM PEMBERIAN KREDIT TANPA JAMINAN PADA KOPERASI DI KOTA DENPASAR”, Koperasi sebagai organisasi masyarakat berasaskan kebersamaan, kerakyatan serta kemandirian telah memberikan peranan yang sangat signifikan bagi kemajuan perekonomian bangsa Indonesia.Selain menjadi lembaga keuangan yang bertujuan untuk memberikan kredit dan jasa-jasa keuangan lainnya, peran Koperasi sangatlah penting dalam menumbuhkan dan mengembangkan potensi ekonomi rakyat serta dalam mewujudkan kehidupan ekonomi yang demokratis, kekeluargaan, dan keterbukaan. Artikel ini mengangkat permasalahan bagaimana penerapan asas kekeluargaan dan prinsip kehati-hatian dalam pemberian kredit tanpa jaminan di koperasi kota Denpasar dan faktor – faktor apa saja yang menyebabkan kredit bermasalah pada koperasi di kota Denpasar. Penyusunan artikel ini dilakukan dengan metode empiris sehingga mendapatkan kesimpulan bahwa penerapan asas kekeluargaan dan prinsip kehati-hatian dalam pemberian kredit tanpa jaminan pada Koperasi di Kota Denpasar berbeda antara satu Koperasi dan Koperasi lainnya tergantung pada anggaran dasar dan anggaran rumah tangga setiap Koperasi. Faktor – faktor penyebab kredit bermasalah dengan diterapkannya asas kekeluargaan dan prinsip kehati – hatian pada koperasi di kota Denpasar disebabkan oleh dua faktor yaitu faktor internal dan eksternal. Kata Kunci: Pemberian Kredit, Jaminan, Asas kekeluargaan" - -### Keywords -Pemberian Kredit, Jaminan, Asas kekeluargaan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38948/23545 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -DARMAWAN, I Made Dedy; PURWANTI, Ni Putu. PENERAPAN ASAS KEKELUARGAAN DAN PRINSIP KEHATI-HATIAN DALAM PEMBERIAN KREDIT TANPA JAMINAN PADA KOPERASI DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38961.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38961.md deleted file mode 100644 index 56ac53457c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38961.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS PERDAGANGAN APLIKASI LEWAT JEJARING SOSIAL MELALUI BISNIS ONLINE DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA" -author: "I Gusti Ayu Cynthia Chandra Dewi, I Gusti Ngurah Wairocana" -description: "Tulisan ini berjudul Legalitas Perdagangan Aplikasi Lewat Jejaring Sosial Melalui Bisnis Online Ditinjau Dari UndangUndang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta denga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38961 -tags: - - ": Legalitas" - - "Perdagangan" - - "Hak Cipta" - - "Jejaring Sosial" ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Cynthia Chandra Dewi, I Gusti Ngurah Wairocana - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul “Legalitas Perdagangan Aplikasi Lewat Jejaring Sosial Melalui Bisnis Online Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta” dengan tujuan untuk mengetahui legalitas perdagangan aplikasi lewat jejaring sosial. Penelitian hukum yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif. Hasil dan simpulan dari penelitian ini adalah kegiatan pelaku bisnis online yang melakukan penjualan aplikasi lewat jejaring sosial merupakan perdagangan aplikasi yang ilegal karena memperbanyak aplikasi yang dijual dengan melanggar ketentuan pada pasal 16 ayat (2) serta telah melanggar pasal 9 ayat (3) Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta. Sehingga perbuatan dari pelaku bisnis online tersebut dapat dikenakan sanksi pidana berdasarkan pasal 113 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta.Kata Kunci : Legalitas, Perdagangan, Hak Cipta, Jejaring Sosial" - -### Keywords -Legalitas, Perdagangan, Hak Cipta, Jejaring Sosial - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38961/23548 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -CHANDRA DEWI, I Gusti Ayu Cynthia; WAIROCANA, I Gusti Ngurah. LEGALITAS PERDAGANGAN APLIKASI LEWAT JEJARING SOSIAL MELALUI BISNIS ONLINE DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38972.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38972.md deleted file mode 100644 index 820d6a9e76..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38972.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN NASABAH PERBANKAN MELALUI OTORITAS JASA KEUANGAN" -author: "Ngakan Putu Surya Negara, I Made Udiana, I Made Pujawan" -description: "Pemindahan fungsi pengawasan kepada Otoritas Jasa Keuangan OJK dilakukan karena adanya penilaian bahwa pengawasan bank yang dilakukan oleh BI selama ini kurang efektif" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38972 -tags: - - "Perlindungan Nasabah" - - "Perbankan" - - "Otoritas Jasa Keuangan" ---- - -## Authors: -Ngakan Putu Surya Negara, I Made Udiana, I Made Pujawan - -## Abstract: -"Pemindahan fungsi pengawasan kepada Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dilakukan karena adanya penilaian bahwa pengawasan bank yang dilakukan oleh BI selama ini kurang efektif, sehingga dengan dilakukannya harmonisasi dan sinkronisasi berbagai peraturan perundang-undangan yang menyangkut pengawasan lembaga perbankan diharapkan fungsi pengawasan lembaga keuangan khususnya bank yang sekarang sudah dipegang oleh OJK dapat meningkat dan dilakukan dengan adil terhadap semua institusi yang diawasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) kebijakan perlindungan nasabah perbankan diberikan oleh Otoritas Jasa Keuangan; dan (2) bentuk perlindungan nasabah perbankan oleh Otoritas Jasa Keuangan. Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian hukum normatif dengan teknik pengumpulan bahan hukum merupakan teknik studi kepustakaan. Analisis bahan hukum dilakukan dengan menggunakan argumentasi hukum berdasarkan logika hukum deduktif-induktif dan penyajian secara deskriptif sehingga diperoleh suatu kesimpulan yang ilmiah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kebijakan perlindungan nasabah perbankan diberikan oleh OJK mengingat adanya bank yang tidak sehat ataupun bank gagal, yang dianggap sebagai suatu bentuk kurangnya keberhasilan Bank Indonesia dalam pengawasan perbankan. Oleh karena banyaknya permasalahan pada sektor keuangan (termasuk perbankan) dan perlindungan nasabah yang belum maksimal serta koordinasi yang belum baik pada lembaga perbankan maka perlindungan nasabah perbankan dialihkan dari Bank Indonesia kepada OJK; dan (2) Bentuk perlindungan nasabah perbankan oleh OJK dilakukan secara langsung dan secara tidak langsung. Bentuk perlindungan secara langsung berupa (a) transparansi informasi produk bank dan penggunaan data pribadi nasabah; (b) penyelesaian pengaduan nasabah oleh pihak bank; (c) penyelesaian pengaduan nasabah oleh OJK; dan (d) edukasi masyarakat. Sedangkan bentuk perlindungan tidak langsung dilakukan oleh OJK melalui pengawasan terhadap kegiatan perbankan. Kata Kunci: Perlindungan Nasabah, Perbankan, Otoritas Jasa Keuangan" - -### Keywords -Perlindungan Nasabah, Perbankan, Otoritas Jasa Keuangan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38972/23551 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -NEGARA, Ngakan Putu Surya; UDIANA, I Made; PUJAWAN, I Made. PERLINDUNGAN NASABAH PERBANKAN MELALUI OTORITAS JASA KEUANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38983.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38983.md deleted file mode 100644 index ddf77879af..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38983.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERATURAN PEMUNGUTAN PARKIR PADA MCDONALD’S JALAN KEBO IWA DI KOTA DENPASAR" -author: "I Putu Gde Sumantri Wikarma Putra, Dewa Gde Rudy, Suatra Putrawan" -description: "Pelaksanaan peraturan pemungutan parkir di Kota Denpasar di tinjau dari Peraturan Daerah Kota Denpasar Nomor 11 Tahun 2005 Tentang Penyelenggaran Perparkiran Di Kota Den" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38983 -tags: - - "Perlindungan hukum" - - "konsumen" - - "parkir" ---- - -## Authors: -I Putu Gde Sumantri Wikarma Putra, Dewa Gde Rudy, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Pelaksanaan peraturan pemungutan parkir di Kota Denpasar di tinjau dari Peraturan Daerah Kota Denpasar Nomor 11 Tahun 2005 Tentang Penyelenggaran Perparkiran Di Kota Denpasar dan Peraturan Walikota Nomor 30 Tahun 2006 Tentang Petunjuk Pelaksanaan Penyelenggaraan Perparkiran. Kebutuhan akan ruang parkir sangatlah penting bagi masyarakat. Dengan menimbang bahwa bertambahnya jumlah kendaraan sejalan dengan semakin meningkatnya kemampuan perekonomian dalam masyarakat dan dalam menciptakan kenyamanan dan keamanan masyarakat dalam pelayanan perparkiran khususnya pada perparkiran di Kota Denpasar.Rumusan masalah dalam penelitian ini ialah mengenai bagaimana pelaksanaan peraturan pemungutan parkir pada area parkir McDonald’s Jalan Kebo Iwadi Kota Denpasar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian hukum ini adalah yuridis empiris yaitu, adanya kesenjangan antara das sollen dan das sein, jenis pendekatan yang digunakan adalah pendekatan fakta dan jenis pendekatan Perundang-undangan. Dalam pemungutan retribusi parkir tentu diharapkan agar penarifan sesuai dengan Peraturan Daerah Kota Denpasar Nomor 11 Tahun 2005. Namun dalam pelaksanaan dilapangan masih belum sesuai, masih adanya kesenjangan antara juru parkir yang memungut biaya parkir yang tidak sesuai dengan tarif normal serta juru parkir menerapkan penitipan kendaraan dalam suatu area tempat parkir yang tidak sesuai dengan peraturan yang berlaku di Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar yang merugikan konsumen, maka perlu adanya perlindungan hukum terhadap konsumen pengguna jasa parkir yang dimintai biaya melebihi tarif normal dan perlu adanya tindakan tegas terhadap oknum/petugas parkir yang masi membandel dalam melaksanakan tugasnya untuk mengatur, mengawasi, menertibkan dan memungut retribusi parkir kendaraan bermotor yang parkir ditempat yang ditentukan. Kata kunci: Perlindungan hukum, konsumen, parkir" - -### Keywords -Perlindungan hukum, konsumen, parkir - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38983/23553 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PUTRA, I Putu Gde Sumantri Wikarma; RUDY, Dewa Gde; PUTRAWAN, Suatra. PELAKSANAAN PERATURAN PEMUNGUTAN PARKIR PADA MCDONALD’S JALAN KEBO IWA DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38984.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38984.md deleted file mode 100644 index e3ac67a54f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38984.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMENUHAN HAK CUTI HAMIL TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN PADA INNER GLOW SPA" -author: "I Putu Agus Prastika Gunaksa Putra, I Made Udiana, I Made Pujawan" -description: "Pertumbuhan industri pariwisata yang semakin meningkat banyak menyerap pekerja perempuan sehingga pemenuhan hakhak dasar pekerja perempuan harus dilindungi serta perlak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38984 -tags: - - ": Pekerja Perempuan" - - "Perjanjian Kerja" - - "Hak Cuti Hamil" ---- - -## Authors: -I Putu Agus Prastika Gunaksa Putra, I Made Udiana, I Made Pujawan - -## Abstract: -"Pertumbuhan industri pariwisata yang semakin meningkat banyak menyerap pekerja perempuan sehingga pemenuhan hak-hak dasar pekerja perempuan harus dilindungi serta perlakuan tanpa adanya diskriminasi. Bekerja dengan orang lain didasarkan adanya perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan kewajiban kedua belah pihak. Ciri khas perjanjian kerja adalah di bawah perintah pihak lain ini menunjukan adanya hubungan antara pekerja dan pengusaha adalah hubungan antara bawahan dan atasan. Penulisan ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris yang pada hakekatnya meneliti hukum dalam penerapannya di kehidupan masyarakat. Ciri dari penelitian yuridis empiris adalah suatu penelitian yang beranjak dari kesenjangan das sollen (teori) dengan das sein (praktek atau kenyataan). Hasil dari penelitian ini adalah pihak Inner Glow Spa dalam pemenuhan hak cuti hamil terhadap pekerja perempuan belum diberikan sepenuhnya. Pekerja yang sedang menjalani hak cuti hamil seharusnya mendapatkan waktu istirahat dan upah penuh yang sesuai dengan peraturan perundang, jika tidak dipenuhi akan terjadi perselisihan hak karena apa yang menjadi hak pekerja tidak dilaksanakan oleh pihak Inner Glow Spa. Akibat hukum yang ditimbulkan dari tidak terpenuhinya hak cuti hamil pada Inner Glow Spa adalah perjanjian kerja tersebut batal demi hukum artinya dari semula perjanjian tidak dapat dilaksanakan atau dianggap tidak pernah ada. Selain itu pihak Inner Glow Spa dapat diberikan sanksi pidana penjara dan sanksi denda sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Kata Kunci : Pekerja Perempuan, Perjanjian Kerja, Hak Cuti Hamil" - -### Keywords -Pekerja Perempuan, Perjanjian Kerja, Hak Cuti Hamil - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38984/23554 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PUTRA, I Putu Agus Prastika Gunaksa; UDIANA, I Made; PUJAWAN, I Made. PEMENUHAN HAK CUTI HAMIL TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN PADA INNER GLOW SPA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38986.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38986.md deleted file mode 100644 index 109634b69a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38986.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEMILIK RUMAH SEWAAN AKIBAT PENGAKHIRAN SEPIHAK PERJANJIAN SEWA MENYEWA DI KOTA DENPASAR" -author: "Kadek Ayu Cintya Paramita, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A. Gede Agung Dharma Kusuma" -description: "Tulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Bagi Pemilik Rumah Sewaan akibat Pengakhiran Sepihak Perjanjian Sewa Menyewa di Kota Denpasar Pentingnya dilakukan penelitian " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38986 -tags: - - ": perlindungan hukum" - - "perjanjian" - - "sewa menyewa" ---- - -## Authors: -Kadek Ayu Cintya Paramita, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A. Gede Agung Dharma Kusuma - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul “Perlindungan Hukum Bagi Pemilik Rumah Sewaan akibat Pengakhiran Sepihak Perjanjian Sewa Menyewa di Kota Denpasar”. Pentingnya dilakukan penelitian adalah untuk mengetahui faktor penyebab pihak penyewa melakukan pengakhiran sepihak perjanjian sewa menyewa serta perlindungan hukum bagi pemilik rumah sewaan di Kota Denpasar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum empiris, yaitu penelitian hukum mengenai pemberlakuan suatu ketentuan hukum pada setiap peristiwa hukum tertentu yang terjadi dalam masyarakat. Berdasarkan hasil penelitian, tidak dipenuhinya prestasi akibat kesengajaan dari pihak penyewa menyebabkan pihak pemilik rumah berhak menuntut pertanggung jawaban atas dasar kesalahan yakni pertanggung jawaban akibat dilakukannya wanprestasi. Akibat hukum dilakukannya pengakhiran sepihak perjanjian sewa menyewa adalah pihak penyewa wajib membayar ganti kerugian. Upaya perlindungan hukum yang ditempuh pihak pemilik rumah akibat tidak dibayarkannya ganti kerugian oleh pihak penyewa adalah dengan penyelesaian sengketa di luar pengadilan yakni melalui mediasi.Kata kunci : perlindungan hukum, perjanjian, sewa menyewa" - -### Keywords -perlindungan hukum, perjanjian, sewa menyewa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38986/23555 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PARAMITA, Kadek Ayu Cintya; ATMADJA, Ida Bagus Putra; KUSUMA, A.A. Gede Agung Dharma. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEMILIK RUMAH SEWAAN AKIBAT PENGAKHIRAN SEPIHAK PERJANJIAN SEWA MENYEWA DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38991.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38991.md deleted file mode 100644 index 640242969a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38991.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERIAN KREDIT DENGAN JAMINAN FIDUSIA DI LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) “DESA PEKRAMAN BEDHA” KABUPATEN TABANAN" -author: "I Made Arief Mahrdyan, Dewa Gede Rudy" -description: "Lembaga Perkreditan Desa LPD merupakan salah satu lembaga keuangan desa berfungsi untuk menghimpun dana dalam bentuk tabungan dan deposito dari krama desa dan member" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38991 -tags: - - ": Kredit" - - "JaminanFidusia" - - "Lembaga Perkeditan Desa" - - "Desa Pekraman Bedha" ---- - -## Authors: -I Made Arief Mahrdyan, Dewa Gede Rudy - -## Abstract: -"Lembaga Perkreditan Desa (LPD) merupakan salah satu lembaga keuangan desa, berfungsi untuk menghimpun dana dalam bentuk tabungan dan deposito dari krama desa, dan memberikan kredit hanya kepada krama desa. Pemberian kredit dengan jaminan fidusia kepada krama desa oleh LPD di Desa Pekraman Bedha Kabupaten Tabanan. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui alasan-alasan yang menjadi dasar pertimbangan dan pelaksanaan LPDDesa Pekraman Bedha memberikan kredit dengan jaminan fidusia serta untuk mengetahui cara penyelesaian yang dilakukan terhadap krama desa sebagai debitur melakukan wanprestasi.Dalam penulisan ini pendekatan masalah yang dipergunakan adalah pendekatan secara yuridis empiris, yaitu penelitian yang menitikberatkan pada fakta dilapangan dan diperkuat dengan penelitan kepustakaan. Kata Kunci : Kredit, JaminanFidusia, Lembaga Perkeditan Desa, Desa Pekraman Bedha" - -### Keywords -Kredit, JaminanFidusia, Lembaga Perkeditan Desa, Desa Pekraman Bedha - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38991/23559 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -MAHRDYAN, I Made Arief; RUDY, Dewa Gede. PEMBERIAN KREDIT DENGAN JAMINAN FIDUSIA DI LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) “DESA PEKRAMAN BEDHA” KABUPATEN TABANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 07, Juli 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38997.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38997.md deleted file mode 100644 index 92c93e8345..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38997.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA OUTSOURCING BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA (STUDI KASUS : PT. BALI DANA SEJAHTERA DENPASAR)" -author: "Kadek Surya Diatmika, I Made Sarjana, I Ketut Markeling" -description: "Perlindungan hukum terhadap pekerja merupakan pemenuhan hak dasar yang melekat dan dilindungi oleh konstitusi sebagaimana yang diatur di dalam Pasal 27 ayat 2 UUD 1945" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38997 -tags: - - ": Outsourcing" - - "Tenaga Kerja" - - "Perusahaan" ---- - -## Authors: -Kadek Surya Diatmika, I Made Sarjana, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Perlindungan hukum terhadap pekerja merupakan pemenuhan hak dasar yang melekat dan dilindungi oleh konstitusi sebagaimana yang diatur di dalam Pasal 27 ayat (2) UUD 1945 “Tiap-tiap warga Negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”, Adapun permasalahan dalam penelitian ini yaitu perusahaan outsourcing menggunakan perjanjian kerja waktu tertentu, sehingga hak pekerja dibatasi tidak adanya keseimbangan hak dan kewajiban bagi para pekerja, dalam pembuatan perjanjian kerja tidak berdasarkan pada Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis perjanjian kerja dengan sistem outsourcing terdapat keseimbangan hak dan kewajiban bagi pekerja/buruh di PT. BALI DANA SEJAHTERA DENPASAR dan perlindungan hukum terhadap pekerja/buruh dalam sistem kerja outsourcing di PT. BALI DANA SEJAHTERA DENPASAR. Hasil analisis dengan menggunakan metode penelitian hukum empiris, bahwa pelaksanaan perlindungan kerja dan syarat-syarat sudah diberikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, sehingga pekerja merasa tidak dirugikan secara ekonomi dan sosial. Perlindungan hukum terhadap pekerja perjanjian kerja outsourcing tidak ada keseimbangan hak dan kewajiban antara pekerja/buruh terhadap perusahaan, peraturan perusahaan yang dipakai adalah peraturan yang di keluarkan oleh perusahaan penyedia jasa pekerja atas kesepakatan bersama, bukan dari perusahaan pemberi kerja. Kata kunci : Outsourcing,Tenaga Kerja, Perusahaan" - -### Keywords -Outsourcing, Tenaga Kerja, Perusahaan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38997/23560 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -DIATMIKA, Kadek Surya; SARJANA, I Made; MARKELING, I Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA OUTSOURCING BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA (STUDI KASUS : PT. BALI DANA SEJAHTERA DENPASAR).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38998.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38998.md deleted file mode 100644 index 8b473f81c6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-38998.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA PENYELESAIAN SENGKETA PENANAMAN MODAL YANG TIMBUL ANTARA PEMERINTAH DENGAN INVESTOR DOMESTIK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 25 TAHUN 2007 TENTANG PENANAMAN MODAL" -author: "Desak Putu Wulan Purnamasari, I Made Dedy Priyanto, I Nyoman Wita" -description: "Tulisan ini berjudul Upaya Penyelesaian Sengketa Penanaman Modal Yang Timbul Antara Pemerintah Dengan Investor Domestik Berdasarkan UndangUndang Nomor 25 Tahun 2007 Ten" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-38998 -tags: - - "Penyelesaian Sengketa" - - "Penanaman Modal" - - "Investor" ---- - -## Authors: -Desak Putu Wulan Purnamasari, I Made Dedy Priyanto, I Nyoman Wita - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Upaya Penyelesaian Sengketa Penanaman Modal Yang Timbul Antara Pemerintah Dengan Investor Domestik Berdasarkan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2007 Tentang Penanaman Modal. Adapun yang melatarbelakangi tulisan ini untuk mengetahui bagaimana upaya penyelesaian sengketa penanaman modal yang timbul antara pemerintah dengan investor domestik berdasarkan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2007 Tentang Penanaman Modal. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif. Penelitian hukum normatif merupakan penelitian hukum dengan pendekatan perundang-undangan (the statue approacch). kesimpulan penelitian ini yaitu upaya penyelesaian sengketa penanaman modal yang timbul antara pemerintah dengan investor domestik adalah dapat diselesaikan dengan cara musyawarah dan mufakat, arbitrase, alternatif penyelesaian sengketa dan pengadilan.Kata Kunci: Penyelesaian Sengketa, Penanaman Modal, Investor" - -### Keywords -Penyelesaian Sengketa, Penanaman Modal, Investor - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/38998/23561 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PURNAMASARI, Desak Putu Wulan; PRIYANTO, I Made Dedy; WITA, I Nyoman. UPAYA PENYELESAIAN SENGKETA PENANAMAN MODAL YANG TIMBUL ANTARA PEMERINTAH DENGAN INVESTOR DOMESTIK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 25 TAHUN 2007 TENTANG PENANAMAN MODAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39005.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39005.md deleted file mode 100644 index 3d33335d03..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39005.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP UPAH PEKERJA DI BAWAH UMUR PADA WANGSUH LOUNDRY DENPASAR TIMUR" -author: "I Wayan Maydy Pradana Putra, I Made Dedy Priyanto" -description: "Salah satu masalah pekerja dibawah umur harus memperoleh perhatian khusus adalah upah pekerja di bawah umur Upah pekerja di bawah umur harus mendapatkan perlindungan y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39005 -tags: - - ": Perlindungan" - - "Upah" - - "Pekerja di bawah umur" ---- - -## Authors: -I Wayan Maydy Pradana Putra, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Salah satu masalah pekerja dibawah umur harus memperoleh perhatian khusus, adalah upah pekerja di bawah umur. Upah pekerja di bawah umur harus mendapatkan perlindungan yang memadai baik dari segi hukum maupun sosialnya, namun yang terjadi realitanya bahwa perlindungan terhadap upah pekerja di bawah umur kurang mendapatkan perhatian dari pemerintah dan juga faktor pemilik usaha yang tidak mengetahui peraturan mengenai perlindungan upah pekerja di bawah umur. Salah satu nya pada wangsuh laundry Denpasar timur disini terdapat pekerja di bawah umur dimana pemilik usaha tanpa memperhatikan upah dan hak-hak pekerja di bawah umur sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan. Dengan menggunakan metode penelitian hukum empiris dan pendekatan perundang-undangan dan analisis-konseptual hukum penulis melalui E-jurnal ini akan membahas dua permasalahan hukum utama yakni: bagaimana pelaksanaan perlindungan hukum terhadap upah pekerja dibawah umur pada Wangsuh Laundry Denpasar Timur dan apakah kendala-kendala perlindungan hukum terhadap upah pekerja dibawah umur di Wangsuh Laundry Denpasar Timur. Melalui penelitian E-jurnal ini, adapun kesimpulan yang dapat ditarik adalah sebagai berikut: 1) Pelaksanaan perlindungan hukum terhadap upah pekerja dibawah umur pada wangsuh laundry Denpasar timur belum dapat ditegakkan secara efektif, faktor ketidaktahuan dari pengusaha maupun orang tua pekerja tentang perlindungan hukum terhadap upah pekerja dibawah umur ditambah lagi tidak terjalinnya pengawasan yang efektif atau sinergi yang baik antara pihak-pihak terkait ; 2) pengawasan yang tidak efektif akibat jumlah aparatur pemerintah yang terbatas, budaya membantu perekonomian orang tua , sikap apatis masyarakat terhadap upah pekerja dibawah umur ,dan tidak terjalinnya kerjasama dan koordinasi antara pihak-pihak terkait seperti pengusaha, masyarakat, pemerintah dan lain-lain merupakan kendala-kendala guna melaksanakan perlindungan terhadap pekerja dibawah umur itu sendiri. Kata Kunci : Perlindungan, Upah, Pekerja di bawah umur" - -### Keywords -Perlindungan, Upah, Pekerja di bawah umur - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39005/23565 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PUTRA, I Wayan Maydy Pradana; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP UPAH PEKERJA DI BAWAH UMUR PADA WANGSUH LOUNDRY DENPASAR TIMUR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 02, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39007.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39007.md deleted file mode 100644 index cdfb028eed..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39007.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM TERHADAP TANAH SEBAGAI JAMINAN KREDIT YANG TIDAK DIIKATKAN AKTA PEMBERIAN HAK TANGGUNGAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN" -author: "Made Robby Karna Aditya, I Made Pujawan" -description: "Lembaga Perkreditan desa berfungsi sebagai lembaga keuangan kredit yang bertujuan diberikan kepada masyarakatnya Pemberian tentunya disertai dengan adanya jaminan Namu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39007 -tags: - - "Akibat hukum" - - "tanah" - - "jaminan" - - "hak tanggungan" - - "LPD" ---- - -## Authors: -Made Robby Karna Aditya, I Made Pujawan - -## Abstract: -"Lembaga Perkreditan desa berfungsi sebagai lembaga keuangan kredit yang bertujuan diberikan kepada masyarakatnya. Pemberian tentunya disertai dengan adanya jaminan. Namun tidak semua jaminan yang berupa tanah diikat dengan akta pemberian hak tanggungan oleh Lembaga Perkreditan Desa Pakraman Padangsambian. Permasalahan yang terjadi disni yaitu faktor-faktor penyebab kredit dengan jaminan berupa hak milik atas tanah tidak diikat dengan APHT pada LPD di desa Pakraman Padangsambian? Dan Akibat hukum kredit dengan jaminan berupa hak milik atas tanah yang tidak diikatkan APHT pada LPD di desa Pakraman Padangsambian? Dalam penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum empiris. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa yang pertama penyebab kredit dengan jaminan berupa hak milik atas tanah yang tidak diikatkan APHT pada LPD di desa Pakraman Padangsambian ialah kredit di berikan berdasarkan asas kepercayaan, jadi kredit yang yang diberikan dengan nominal Rp. 50.000.000,- (lima puluh juta rupiah) tidak diikatkan APHT. Dan untuk mengurangi biaya pengikatan yang dibebankan oleh pihak peminjam. Sedangkan yang kedua Akibat hukum kredit dengan jaminan berupa hak milik atas tanah tidak diikatkan APHT pada LPD di desa Pakraman Padangsambian ialah dari pihak LPD tidak akan memiliki kedudukan sebagai kreditur preference atau kreditur yang diutamakan pengembalian kreditnya apabila terjadi kredit macet, sehingga kredit berupa hak milik atas tanah tidak diikatkan hak tanggungan tidak memberikan kepastian hukum bagi LPD selaku kreditur. Kata kunci: Akibat hukum, tanah, jaminan, hak tanggungan, LPD" - -### Keywords -Akibat hukum, tanah, jaminan, hak tanggungan, LPD - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39007/23566 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -KARNA ADITYA, Made Robby; PUJAWAN, I Made. AKIBAT HUKUM TERHADAP TANAH SEBAGAI JAMINAN KREDIT YANG TIDAK DIIKATKAN AKTA PEMBERIAN HAK TANGGUNGAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39032.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39032.md deleted file mode 100644 index 2db47b5ef4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39032.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMEGANG JAMINAN FIDUSIA DALAM HAL BENDA JAMINAN FIDUSIA DIRAMPAS NEGARA" -author: "A.A. Ngurah Duta Putra Adnyana, A.A Gede Agung Dharmakusuma" -description: "Jaminan Fidusia merupakan hak jaminan atas benda bergerak baik berwujud maupun tidak berwujud dimana obyek jaminan fidusia beralih hak kepemilikannnya kepada kreditur te" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39032 -tags: - - "Jaminan Fidusia" - - "Dirampas Negara" - - "Perlindungan Hukum)" ---- - -## Authors: -A.A. Ngurah Duta Putra Adnyana, A.A Gede Agung Dharmakusuma - -## Abstract: -"Jaminan Fidusia merupakan hak jaminan atas benda bergerak baik berwujud maupun tidak berwujud dimana obyek jaminan fidusia beralih hak kepemilikannnya kepada kreditur tetapi penguasaan benda tetap pada penguasaan debitur. Penguasaan benda yang tetap pada penguasaan debitur bisa saja digunakan untuk melakukan tindak kejahatan yang menyebabkan obyek jaminan fidusia dirampas oleh negara. Perampasan obyek jaminan fidusia ini akan menyebabkan kerugian materiil kepada pihak kreditur. Metode penelitian yang digunakan yakni metode penelitian normatif dimana terjadi norma kosong dikarenakan belum ada peraturan mengenai benda jaminan fidusia yang dirampas negara, bagaimana perlindungan hukum serta akibat hukum dari perampasan benda tersebut sehingga . Perlindungan hukum terhadap kreditur diatur dalam Pasal 20 Undang-Undang Nomor 42 Tahun 1999 tentang Jaminan Fidusia yang menyatakan jaminan fidusia tetap mengikuti objek jaminan fidusia dimanapun berada atau apabila objek jaminan fidusia berada pada pihak ketiga maka kreditur memiliki kewenangan untuk mengambilnya. Pasal tersebut mengandung asas Droite de Suite. Akibat hukum dari perampasan oleh negara yaitu kedudukan benda menjadi milik negara dan benda tersebut tidak dapat dipergunakan oleh siapapun juga. Perampasan benda jaminan fidusia tidak menyebabkan hapusnya jaminan fidusia sehingga debitur wajib mengganti benda jaminan fidusia sesuai Pasal 1131 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. (Kata Kunci: Jaminan Fidusia, Dirampas Negara, Perlindungan Hukum)" - -### Keywords -Jaminan Fidusia, Dirampas Negara, Perlindungan Hukum) - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39032/23572 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -ADNYANA, A.A. Ngurah Duta Putra; DHARMAKUSUMA, A.A Gede Agung. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMEGANG JAMINAN FIDUSIA DALAM HAL BENDA JAMINAN FIDUSIA DIRAMPAS NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39033.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39033.md deleted file mode 100644 index b20d75b00b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39033.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI TANGGUNG JAWAB SOSIAL (PROGRAM KEMITRAAN DAN BINA LINGKUNGAN) PT.BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO),TBK DI KABUPATEN JEMBRANA" -author: "I Putu Agus Tresna Rustiawan, Desak Putu Dewi Kasih, A.A. Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Penerapan ketentuan Corporate Social Responsibility di Indonesia selalu menuai pro dan kontra mengingat statusnya dari sukarela menjadi suatu kewajiban bagi perusahaan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39033 -tags: - - "CSR" - - "BUMN" ---- - -## Authors: -I Putu Agus Tresna Rustiawan, Desak Putu Dewi Kasih, A.A. Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Penerapan ketentuan Corporate Social Responsibility di Indonesia selalu menuai pro dan kontra mengingat statusnya dari sukarela menjadi suatu kewajiban bagi perusahaan. Dalam Badan Usaha Milik Negara, yang selanjutnya disebut BUMN ketentuan bentuk pelaknaannya tersebut diatur dalam Pasal 9 Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-09/MBU/07/2017 tentang Program Kemitraan dan Program Bina Lingkungan BUMN, yang selanjutnya disebut Permen BUMN 2017. PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero),Tbk, yang selanjutnya disebut BRI sebagai BUMN berkewajiban mematuhi segala ketentuan yang berlaku baik itu di pusat maupun di daerah. Dalam pelaksanaannya di lapangan sering menyimpang dari ketentuan yang sudah berlaku. Permasalahan yang diangkat adalah bagaimana implementasi Program Kemitraan dan Bina Lingkungan sebagai wujud Corporate Social Responsibilty pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Negara Kabupaten Jembrana, yang selanjutnya disebut BRI Kanca Negara. Penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum emperis, yakni penelitian yang menggunakan data sekunder sebagai data awal untuk kemudian dilanjutkan dengan data primer atau data lapangan. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk memahami implementasi program kemitraan dan bina lingkungan sebagai wujud CSR pada BRI Kanca Negara. Hasil studi menunjukkan bahwa program kemitraan dan bina lingkungan yang telah dilakukan BRI adalah semua prosedurnya telah mengikuti ketentuan Permen BUMN 2017 dan karena harus menyesuaikan dengan kebutuhan masyarakat sekitar dan terbatasnya dana yang dimiliki tidak semua program bina lingkungan dapat dilakukan. Kata Kunci: CSR, BUMN" - -### Keywords -CSR, BUMN - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -RUSTIAWAN, I Putu Agus Tresna; DEWI KASIH, Desak Putu; DARMADI, A.A. Sagung Wiratni. IMPLEMENTASI TANGGUNG JAWAB SOSIAL (PROGRAM KEMITRAAN DAN BINA LINGKUNGAN) PT.BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO),TBK DI KABUPATEN JEMBRANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39037.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39037.md deleted file mode 100644 index 5a49742964..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39037.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK CUTI HAMIL PEKERJA PEREMPUAN DI INNA SINDHU BEACH HOTEL" -author: "Ida Bagus Gede Surya Kumara Yoga, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana" -description: "Perlindungan tenaga kerja diperlukan untuk menjamin hakhak pekerjaburuh dan menjamin kesempatan serta perlakuan tanpa diskriminasi oleh perusahaan T" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39037 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Cuti Hamil" - - "Pekerja Perempuan." ---- - -## Authors: -Ida Bagus Gede Surya Kumara Yoga, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Perlindungan ‘ ‘tenaga ‘kerja diperlukan ‘untuk ‘menjamin ‘hak-‘hak ‘ ‘pekerja/buruh ‘dan ‘menjamin ‘kesempatan ‘serta ‘perlakuan ‘tanpa ‘diskriminasi oleh perusahaan. Terutama pekerja perempuan banyak yang tidak mengetahui hak-hak dasarnya sebagai pekerja perempuan, ketidaktahuan tentang hak-hak dasarnya itu menimbulkan berbagai persoalan seperti tidak mendapat atau dipersulit mendapatkan hak cuti hamil mereka. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaturan hak cuti hamil pekerja perempuan di Inna Sindhu Beach Hotel dan mengetahui pelaksanaan pemenuhan hak cuti hamil untuk pekerja perempuan di Inna Sindhu Beach Hotel. ‘Metode ‘yang ‘ ‘digunakan ‘dalam ‘penelitian ‘ini ‘yaitu ‘metode penelitian ‘empiris yaitu ‘hukum ‘dikonsepkan ‘sebagai ‘suatu ‘gejala ‘‘empiris ‘yang ‘dapat ‘diamati ‘di ‘dalam ‘‘kehidupan ‘ ‘nyata ‘ ‘dan ‘penelitian terhadap identifikasi ‘‘hukum serta penelitian terhadap efektivitas hukum. Kesimpulan yang dapat dirumuskan yaitu. Pelaksanaan hak ‘cuti ‘hamil ‘bagi pekerja perempuan di ‘Inna ‘Sindhu ‘Beach ‘Hotel ‘sudah ‘berjalan ‘dengan ‘baik ‘ ‘sesuai ‘ ‘dengan Undang-Undang Nomor. 13 ‘Tahun ‘2003 tentang ketenagakerjaan yaitu ‘pekerja perempuan di ‘Inna ‘Sindhu ‘Beach ‘Hotel ‘berhak[1] ‘mendapatkan ‘istirahat (cuti) ‘1,5 ‘ ‘‘bulan ‘sebelum ‘‘melahirkan ‘ ‘dan ‘1,5 ‘‘bulan ‘setelah ‘melahirkan ‘menurut ‘perhitungan dokter ‘atau ‘‘bidan. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Cuti Hamil, Pekerja Perempuan." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Cuti Hamil, Pekerja Perempuan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39037/23574 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -KUMARA YOGA, Ida Bagus Gede Surya; WIRYAWAN, I Wayan; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK CUTI HAMIL PEKERJA PEREMPUAN DI INNA SINDHU BEACH HOTEL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39038.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39038.md deleted file mode 100644 index 3fcd0cf92e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39038.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PERJANJIAN KERJA BAGI PEKERJA KOPERASI PADANG SARI ARTA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN" -author: "Antarini Pranatika, I Wayan Wiryawan, I Made U diana" -description: "Penulisan karya ilmiah ini dilatar belakangi oleh ketenagakerjaan yang berada di indonesia ketenagakerjaan di indonesia mengalami peningkatan yang siginifikan dalam ha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39038 -tags: - - ": Ketenagakerjaan" - - "Tenaga Kerja" - - "Perjanjian Kerja" ---- - -## Authors: -Antarini Pranatika, I Wayan Wiryawan, I Made U diana - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini dilatar belakangi oleh ketenagakerjaan yang berada di indonesia, ketenagakerjaan di indonesia mengalami peningkatan yang siginifikan, dalam hal ini tenaga kerja memiliki fungsi yang sangat penting dalam kemajuan suatu perusahaan, kedudukan tenaga kerja sebagai pelaku pembangunan mempunyai peranan dalam peningkatan produktifitas dalam pekerjaan, oleh sebab itu, tenaga kerja harus di proteksi dengan baik, salah satunya dengan membuat perjanjian kerja.Berdasarkan pada latar belakang tersebut diatas, maka timbul masalah pertama, yaitu bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja yang dibuat oleh pihak koperasi kepada pekerja apakah sudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan yang kedua membahas tentang upaya yang dilakukan pihak koperasi dan pekerja dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja agar terlaksana sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan.Hasil penelitian ini, pertama, Koperasi Padang Sari Artha sudah melaksanakan peraturan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, dimana pihak koperasi sudah melaksanakan Perjanjian kerja kepada pekerjanya akan tetapi ada beberapa pekerja yang belum memiliki perjanjian kerja, kedua, membahas tentang upaya yang dilakukan pihak koperasi dan karyawan dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja agar dapat di implementasikan secara baik.Kata Kunci : Ketenagakerjaan, Tenaga Kerja, Perjanjian Kerja" - -### Keywords -Ketenagakerjaan, Tenaga Kerja, Perjanjian Kerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39038/23575 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PRANATIKA, Antarini; WIRYAWAN, I Wayan; DIANA, I Made U. IMPLEMENTASI PERJANJIAN KERJA BAGI PEKERJA KOPERASI PADANG SARI ARTA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39039.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39039.md deleted file mode 100644 index b01ddc6ab1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39039.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PPELAKSANAAN PEMBERIAN CUTI MELAHIRKAN BAGI TENAGA KERJA WANITA PADA PT. PLN (PERSERO), Tbk. DISTRIBUSI BALI" -author: "Agung Made Ayu Suastini Wibawa, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A. Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Persaingan industri saat ini tumbuh semakin pesat ditingkat manapun sehingga menimbulkan berbagai macam peluang bagi angkatan kerja pria maupun wanita Melalui pertumbu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39039 -tags: - - "Cuti" - - "Surat Peringatan" - - "Tenaga Kerja Wanita" ---- - -## Authors: -Agung Made Ayu Suastini Wibawa, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A. Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Persaingan industri saat ini tumbuh semakin pesat ditingkat manapun, sehingga menimbulkan berbagai macam peluang bagi angkatan kerja pria maupun wanita. Melalui pertumbuhan persaingan industri ini, pemerintah hendaknya memberikan perhatian terhadap tenaga kerja terutama tenaga kerja wanita yang tengah hamil dengan meningkatkan sistem pengawasan dan peraturan-peraturan yang lebih serius agar tidak menimbulkan permasalahan yang ada terhadap tenaga kerja wanita dan pihak perusahaan tersebut. Permasalahan yang diangkat dalam penulisan ini adalah pemberian cuti melahirkan bagi tenaga kerja wanita dalam PT. PLN (Persero), Tbk. Distribusi Bali dapat melewati batas hak cuti dan akibat hukum yang ditimbulkan terhadap tenaga kerja wanita apabila melewati batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Penelitian ini menggunakan metode yuridis empiris yang berarti permasalahan yang diangkat dan dikaitkan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam pelaksanaan pemberian cuti melahirkan bagi tenaga kerja wanita. Dapat disimpulkan bahwa tenaga kerja wanita tidak dapat melewati batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang, apabila melewati batas waktu yang ditentukan akan dikenakan sanksi yang sesuai dalam undang-undang. Kata Kunci: Cuti, Surat Peringatan, Tenaga Kerja Wanita" - -### Keywords -Cuti, Surat Peringatan, Tenaga Kerja Wanita - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39039/23576 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -WIBAWA, Agung Made Ayu Suastini; ATMADJA, Ida Bagus Putra; DARMADI, A.A. Sagung Wiratni. PPELAKSANAAN PEMBERIAN CUTI MELAHIRKAN BAGI TENAGA KERJA WANITA PADA PT. PLN (PERSERO), Tbk. DISTRIBUSI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39079.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39079.md deleted file mode 100644 index dd3eace3aa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39079.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN EKSEKUSI BARANG JAMINAN MELALUI UNDANG-UNDANG HAK TANGGUNGAN" -author: "I Made Agni Prabawa Suryadi, Marwanto ." -description: "Tulisan dengan mengangkat judul Pengaturan Eksekusi Barang Jaminan Melalui UndangUndang Hak Tanggungan dilatarbelakangi karena penulis ingin mengkaji dan menganalisis " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39079 -tags: - - "parate executie" - - "eksekusi" ---- - -## Authors: -I Made Agni Prabawa Suryadi, Marwanto . - -## Abstract: -"Tulisan dengan mengangkat judul Pengaturan Eksekusi Barang Jaminan Melalui Undang-Undang Hak Tanggungan, dilatarbelakangi karena penulis ingin mengkaji dan menganalisis lebih lanjut mengenai eksekusi barang jaminan yang di dalam pengaturannya terjadi konflik norma pada Pasal 6 UUHT dengan Penjelasan Umum angka 9 UUHT sehingga menyebabkan inkonsistensi di dalam pengaturan tentang eksekusi Hak Tanggungan. Penulisan ini membahas dua permasalahan utama, yaitu Pengaturan tentang parate executie atau eksekusi langsung dan Keuntungan dan kelemahan jika menggunakan parate executie. Penelitian tentang parate executie ini menggunakan metode penelitian normatif untuk membahas permasalahan dan bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana pengaturan tentang parate executie. Dari hasil penelitian dan pembahasan terdapat dua kesimpulan bahwa dasar pelaksanaan parate executie diatur dalam Pasal 20 juncto Pasal 6 UUHT. Keuntungan menggunakan parate executie ialah proses eksekusi yang mudah, murah, dan cepat. Kekurangannya harus menunggu putusan Pengadilan jika debitur menggugat, untuk menindaklanjuti hal tersebut ada baiknya agar kreditur bisa meyakinkan debitur supaya bisa lebih kooperatif dalam hal penyelsaian hutangnya. Kata kunci: parate executie, eksekusi" - -### Keywords -parate executie, eksekusi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39079/23598 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -SURYADI, I Made Agni Prabawa; ., Marwanto. PENGATURAN EKSEKUSI BARANG JAMINAN MELALUI UNDANG-UNDANG HAK TANGGUNGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39088.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39088.md deleted file mode 100644 index 7c9b96ba73..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39088.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK WARIS ISTERI YANG BERALIH AGAMA TERHADAP HARTA BERSAMA DALAM PERKAWINAN YANG PUTUS KARENA KEMATIAN (STUDI DOKUMEN PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 16/K/AG/2010)?" -author: "Abdullah Dian Triwahyuni, I Nyoman Darmadha" -description: "Jurnal ini berjudul Hak Waris Isteri Yang Beralih Agama Terhadap Harta Bersama Dalam Perkawinan Yang putus Karena Kematian Studi Dokumen Putusan Mahkamah Agung Nomor 16" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39088 -tags: - - ": Waris" - - "Beralih Agama" - - "Putusan Mahkamah Agung" ---- - -## Authors: -Abdullah Dian Triwahyuni, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul Hak Waris Isteri Yang Beralih Agama Terhadap Harta Bersama Dalam Perkawinan Yang putus Karena Kematian (Studi Dokumen Putusan Mahkamah Agung Nomor 16/K/AG/2010). Berdasarkan putrusan Mahkamah Agung Nomor 16/K/AG/2010 disebutkan bahwa Muhammad Armaya Bin Rengreng menikah dengan Evie Lany Mosinta di Kantor Urusan Agama yang berarti mereka saat menikah beragama Islam. Namun sepanjang perjalanan pernikahanya, Evie Lany Mosinta beralih agama menjadi beragama Kristen. Setelah dua puluh tahun mereka menikah, akhirnya Muhammad Armaya Bin Rengreng mengalami sakit dan meninggal dunia. Setelah kejadian itu, muncullah sengketa waris tentang apakah Evie Lany Mosinta berhak atas harta waris berupa harta bersama sedangkan dia sendiri berlainan agama dengan suaminya.Indonesia adalah negara hukum yang dalam hal kewarisan, mengenal hukum waris dalam pembagian harta bersama. Muhammad Armaya Bin Rengreng adalah suami yang beragama Islam, sedangakan Evie Lany Mosinta adalah isteri yang beragama bukan Islam. Dalam kasus yang terjadi pada putusan Mahkamah Agung Nomor 16/K/AG/2010, Evie Lany Mosinta selaku isteri sah dari Muhammad Armaya Bin Rengreng menuntut haknya sebagai ahli waris. Hal itu terjadi dikarenakan Evie Lany Mosinta dianggap terhalang haknya sebagai ahli waris oleh keluarga dari Muhammad Armaya Bin Rengreng. Oleh sebab itu, secara empiris telah dilakukan penelitian terhadap kasus tersebut, yaitu dengan cara meneliti intrumen peraturan perundang- undangan yang berlaku dan mencocokkanya dengan kenyataan yang terjadi di lapangan.Setelah melalui perjalanan panjang, dalam menuntut haknya sebagai ahli waris, Evie Lany Mosinta tidak bisa menjadi alhi waris, tetapi dia tetep memiliki hak atas harta bersama dalam pernikahanya dengan Muhammad Armaya Bin Rengreng. Hal itu disebabkan karena hakim memberi putusan yang baik, yang mampu memuaskan kedua belah pihak yang bersengketa.Kata Kunci : Waris, Beralih Agama, Putusan Mahkamah Agung" - -### Keywords -Waris, Beralih Agama, Putusan Mahkamah Agung - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39088/23601 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -TRIWAHYUNI, Abdullah Dian; DARMADHA, I Nyoman. HAK WARIS ISTERI YANG BERALIH AGAMA TERHADAP HARTA BERSAMA DALAM PERKAWINAN YANG PUTUS KARENA KEMATIAN (STUDI DOKUMEN PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 16/K/AG/2010)?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39089.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39089.md deleted file mode 100644 index 82fcb811b9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39089.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN ASAS PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN TERKAIT HAK JAMINAN SOSIAL PEKERJA PADA PT.SINAR DEWATA DI KABUPATEN JEMBRANA" -author: "Ni Kade Ayu Trisna Dewi, I Nyoman Darmadha, I Made Pujawan" -description: "Penelitian ini berjudul Penerapan Asas Pembangunan Ketenagakerjaan Terkait Hak Jaminan Sosial Pekerja pada PTSinar Dewata DiKabupaten Jembrana Latar belakang penelitia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39089 -tags: - - ": Asas Pembangunan Ketenagakerjan" - - "Jaminan Sosial" - - "Pekerja" ---- - -## Authors: -Ni Kade Ayu Trisna Dewi, I Nyoman Darmadha, I Made Pujawan - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul Penerapan Asas Pembangunan Ketenagakerjaan Terkait Hak Jaminan Sosial Pekerja pada PT.Sinar Dewata DiKabupaten Jembrana. Latar belakang penelitian ini adalah tentang penerapan kesejahteraan bagi pekerja yang masih tidak merata dan masih terasa tidak adil terhadap beberapa pekerja, karena didalam asas pembangunan ketenagakerjaan pada dasarnya sesuai dengan asas pembangunan nasional, khususnya asas demokrasi Pancasila serta asas adil dan merata, sehingga terkait masih belum adil dan meratanya pemenuhan hak jaminan sosial kepada pekerja tersebut maka masih adanya kendala dalam efektivitas penerapan asas pembangunan ketenagakerjaan ini. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis emperis, penelitian emperis menggunakan data primer yang diperoleh dari penelitian di lapangan, sedangkan data sekunder diperoleh melalui pendekatan Perundang-Undangan. Hasil dari penelitian ini adalah penerapan pelaksanaan Asas Pembangunan Ketenagakerjaan bagi pekerja pada PT.Sinar Dewata belum berjalan efektif, yang terkait keadilan dan kemerataan jaminan sosial terhadap pekerjanya belum sepenuhnya berjalan dan adanya faktor pendukung dan factor penghambat dalam pemberian hak jaminan sosial bagi pekerja yang tidak memiliki jaminan sosial adalah dari faktor pendukungnya sendiri didukung dari segi pendanaan, serta faktor penghambat terkait kurangnya sosialisasi dan faktor sarana atau fasilitas jarak tempuh sebelum dibukanya cabang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di Jembrana. Kata Kunci : Asas Pembangunan Ketenagakerjan, Jaminan Sosial, Pekerja" - -### Keywords -Asas Pembangunan Ketenagakerjan, Jaminan Sosial, Pekerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39089/23602 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -TRISNA DEWI, Ni Kade Ayu; DARMADHA, I Nyoman; PUJAWAN, I Made. PENERAPAN ASAS PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN TERKAIT HAK JAMINAN SOSIAL PEKERJA PADA PT.SINAR DEWATA DI KABUPATEN JEMBRANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39096.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39096.md deleted file mode 100644 index 61a146071e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39096.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PENJUALAN PRODUK ELEKTRONIK TANPA BUKU MANUAL DALAM BAHASA INDONESIA" -author: "Made Arie Wiedhayanti, Yohanes Usfunan" -description: "Perkembangan di era globalisasi yang didukung kemajuan bidang teknologi telekomunikasi dan informatika telah memperluas terhadap ruang gerak transaksi penjualan barang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39096 -tags: - - ": Pelaku Usaha" - - "Konsumen" - - "Produk Elektronik" - - "Buku Manual" ---- - -## Authors: -Made Arie Wiedhayanti, Yohanes Usfunan - -## Abstract: -"Perkembangan di era globalisasi yang didukung kemajuan bidang teknologi, telekomunikasi dan informatika telah memperluas terhadap ruang gerak transaksi penjualan barang maupun jasa. Penjualan yang ditawarkan pelaku usaha semakin marak dalam perdagangan nasional khususnya penjualan produk elektronik. Pelaku usaha perlu memberikan perlindungan terhadap produk elektronik yang dipasarkan kepada konsumen. Perlindungan yang dilakukan oleh pelaku usaha dengan adanya informasi yang jelas mengenai penggunaan produk elektronik tersebut, informasi ini dapat berupa buku manual. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk perlindungan hukum terhadap konsumen terkait penjualan produk elektronik tanpa buku manual dalam bahasa Indonesia dan mengetahui tanggung jawab pelaku usaha. Metode penelitian ini menggunakan penelitian secara normatif dengan jenis pendekatan perundang-undangan dan bahan kepustakaan. Perlindungan bagi konsumen terkait penjualan produk elektronik tanpa buku manual dalam bahasa Indonesia ini tercantum di dalam Undang- Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen mengenai hak dan juga kewajiban bagi pelaku atas informasi yang benar, jelas, dan jujur. Namun pelanggaran sering kali dilakukan pelaku usaha terkait penjualan produk elektronik tanpa buku manual dalam bahasa Indonesia menyebabkan tidak adanya informasi mengenai penggunaan produk tersebut dapat merugikan konsumen, dan pelaku usaha dalam melakukan pelanggaran dibebankan untuk memberikan tanggung jawab kepada konsumen yang dirugikan. Kata Kunci : Pelaku Usaha, Konsumen, Produk Elektronik, Buku Manual" - -### Keywords -Pelaku Usaha, Konsumen, Produk Elektronik, Buku Manual - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39096/23609 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -WIEDHAYANTI, Made Arie; USFUNAN, Yohanes. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PENJUALAN PRODUK ELEKTRONIK TANPA BUKU MANUAL DALAM BAHASA INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39097.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39097.md deleted file mode 100644 index 616e81b7c2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39097.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERJANJIAN ALIH TEKNOLOGI DALAM PERUSAHAAN PT. SAMSUNG DALAM PENGEMBANGAN PENANAMAN MODAL (Studi Kasus di PT SAMSUNG Denpasar-Bali)" -author: "I Putu Gede Arya Ery Pratama, Desak Putu Dewi Kasih, Ni Ketut Purwanti" -description: "Skripsi ini berjudul Pengembangan Penanaman Modal Dalam Perjanjian Alih Teknologi Perusahaan Multinasional Studi Kasus PT Samsung Denpasar Rumusan masalah dalam pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39097 -tags: - - "Perusahaan multinasional" - - "Penanaman modal" - - "Alih teknologi" ---- - -## Authors: -I Putu Gede Arya Ery Pratama, Desak Putu Dewi Kasih, Ni Ketut Purwanti - -## Abstract: -"Skripsi ini berjudul “Pengembangan Penanaman Modal Dalam Perjanjian Alih Teknologi Perusahaan Multinasional (Studi Kasus PT. Samsung Denpasar)”. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana peran Perusahaan Multinasional dalam proses alih teknologi untuk meningkatkan pembangunan penanaman modal di PT. Samsung Denpasar dan Apakah akibat hukum bagi Perusahaan Multinasional apabila perjanjian alih teknologi tidak dilaksanakan di PT. Samsung Denpasar. Tujuan skripsi ini adalah untuk mengetahui peran dari Perusahaan Multinasional untuk meningkatkan pengembangan penanaman modal serta untuk mengetahui akibat hukum bagi Perusahaan Multinasional apabila perjanjian alih teknologi tidak dilaksanakan di PT. Samsung Denpasar. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian yuridis empiris, dimana Suatu prosedur yang digunakan untuk memecahkan masalah penelitian dengan meneliti data sekunder terlebih dahulu untuk kemudian dilanjutkan dengan mengadakan penelitian terhadap data primer di lapangan. Penelitian ini bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara Penelitian lapangan (field research), penelitian ini dilakukan dengan terjun langsung ke lapangan untuk memperoleh data primer dan Penelitian pustaka (library research), penelitian ini dilakukan dengan cara mengumpulkan data sekunder yang diperoleh dari bahan hukum. Teknik analisa yang di pergunakan dalam penelitian ini dengan cara metode kualitatif dimana Setelah bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder terkumpul, maka bahan hukum tersebut diolah dan dianalisa Setelah melalui proses pengolahan data analisis, kemudian bahan hukum tersebut disajikan secara deskriptif analisis. Peran perusahaan multinasional untuk Negara Indonesia pada umumnya yaitu membangun perekonomian di Indonesia, memberi peluang untuk mempekerjakan orang-orang asli Indonesia,dengan hal ini dapat membantu sumber daya manusia di Indonesia untuk mendapatkan pelatihan dan ilmu di bidang teknologi. Perjanjian alih teknologi pada perusahaan multinasional dilakukan dengan cara penanaman modal. Penanaman Modal diatur dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2007 tentang Penanaman Modal, dimana sudah dijelaskan dalam Pasal 1 sebagaimana mengatur masalah ‘direct investment’ dimana investor atau penamam modal harus menanamkan modalnya dalam bentuk pendirian perusahaan (Perseroan Terbatas), mengelola dan melakukan kontrol langsung atas usahanya serta langsung menanggung resiko atas investasinya. Umumnya investor berasal dari perusahaan transnasional atau multinasional dari negara maju Kata Kunci:Perusahaan multinasional, Penanaman modal, Alih teknologi" - -### Keywords -Perusahaan multinasional, Penanaman modal, Alih teknologi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39097/23610 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PRATAMA, I Putu Gede Arya Ery; DEWI KASIH, Desak Putu; PURWANTI, Ni Ketut. PERJANJIAN ALIH TEKNOLOGI DALAM PERUSAHAAN PT. SAMSUNG DALAM PENGEMBANGAN PENANAMAN MODAL (Studi Kasus di PT SAMSUNG Denpasar-Bali).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-11, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 05, Juli 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39100.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39100.md deleted file mode 100644 index 1a5f7a2801..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39100.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN KREDIT MACET PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI DESA PADANGSAMBIAN KOTA DENPASAR" -author: "Kobi Wayan Kariarta, I Made Udiana, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Lembaga Perkreditan Desa di Desa Padangsambian dibentuk berdasarkan prinsip ekonomi kerakyatan yang berasaskan kekeluargaan yang diatur dalam Peraturan Daerah Provinsi " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39100 -tags: - - "kredit macet" - - "hak tanggungan" - - "Lembaga Perkreditan Desa" ---- - -## Authors: -Kobi Wayan Kariarta, I Made Udiana, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Lembaga Perkreditan Desa di Desa Padangsambian dibentuk berdasarkan prinsip ekonomi kerakyatan yang berasaskan kekeluargaan, yang diatur dalam Peraturan Daerah Provinsi Bali Nomor 3 Tahun 2017 Tentang . Pada saat mengajukan permohonan kredit di Lembaga Perkreditan Desa dilakukan perjanjian kredit dengan jaminan juga dengan pemohon kredit. Kredit diberikan dengan jaminan, salah satunya yaitu hak tanggungan. Permasalahan yang terjadi pada beberapa Lembaga Perkreditan Desa di Padangsambian yaitu karena debitur lalai untuk melakukan kewajibannya melunasi kredit dengan jaminan hak tanggungan yang telah diberikan kepada debitur dan tindakan debitur berakibat terjadinya kredit macet. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini yaitu dengan yuridis empiris. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya kredit macet yaitu faktor internal yang disebabkan oleh pihak Lembaga Perkreditan Desa itu sendiri maupun faktor eksternal yang disebabkan oleh debitur dari koperasi tersebut. Bentuk penyelesaian kredit macet dengan jaminan hak tanggungan pada Lembaga Perkreditan Desa di Padangsambian yaitu dengan memberikan surat peringatan kepada debitur yang menunggak, kemudian melakukan musyawarah dengan debitur untuk mencari solusi penyelesaian kredit macet secara bersama-sama, apabila tidak ditemukan jalan tengah maka dibawa ke Pengadilan, diselesaikan secara lelang apabila telah terjadi kesepakatan antara debitur dan Lembaga Perkreditan Desa dalam hal debitur sudah tidak bisa lagi melunasi sisa kreditnya. Kata kunci: kredit macet, hak tanggungan, Lembaga Perkreditan Desa" - -### Keywords -kredit macet, hak tanggungan, Lembaga Perkreditan Desa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39100/23612 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -KARIARTA, Kobi Wayan; UDIANA, I Made; PURWANTO, I Wayan Novy. PENYELESAIAN KREDIT MACET PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI DESA PADANGSAMBIAN KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39129.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39129.md deleted file mode 100644 index 53e1df8b44..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39129.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HUKUM AKTA NOTARIS DALAM PEMBEBANAN HAK TANGGUNGAN ATAS NAMA WARGA NEGARA ASING" -author: "Putu Aris Punarbawa, I Made Sarjana" -description: "Hak tanggungan mempunyai peranan utama bagi kreditur yang memiliki piutang terhadap debitur dalam hal debitur wansprestasi Dengan adanya jaminan Hak Tanggungan maka dap" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39129 -tags: - - "Hak Tanggungan atas Nama Warga Negara Asing" - - "Akta Notaris sebagai Akta Otentik" ---- - -## Authors: -Putu Aris Punarbawa, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Hak tanggungan mempunyai peranan utama bagi kreditur yang memiliki piutang terhadap debitur dalam hal debitur wansprestasi. Dengan adanya jaminan Hak Tanggungan maka dapat memberikan kedudukan kreditur preferen sehingga pelunasan piutang kreditur preferen dapat didahulukan daripada kreditur-kreditur lainnya. Denganperkembanganera perekonomian banyak para investor asing yang berinvestasi di Indonesia maka tidak menutup kemungkinan subyek Hak Tanggugan adalah Warga Negara Asing oleh karena itu pengaturan mengenai Tanggungan Hak atas nama orang asing sangat diperlukan guna perlindungan dan memberikan kepastian hukum bagi para pihak yaitu penerima dan pemberi TanggunganHak.Akta Notaris merupakan akta otentik yang dapat digunakan sebagai alat pembuktian sempurna terhadap terjadinya suatu perbuatan-perbuatan hukum yang diharuskan oleh keinginan para pihak dan atau peraturan perundang-undangan tersebut dituangkan dalam bentuk akta otentik dihadapan notaris sebagai pejabat umum. Sedangkan kedudukan akta notaris dalam pembebanan Hak Tanggungan atas nama orang asing bukan merupakan hal baru tetapi hanya saja pengaturannya belum diatur dalam suatu aruran khusus. Kata Kunci: Hak Tanggungan atas Nama Warga Negara Asing, Akta Notaris sebagai Akta Otentik" - -### Keywords -Hak Tanggungan atas Nama Warga Negara Asing, Akta Notaris sebagai Akta Otentik - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39129/23620 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PUNARBAWA, Putu Aris; SARJANA, I Made. KEDUDUKAN HUKUM AKTA NOTARIS DALAM PEMBEBANAN HAK TANGGUNGAN ATAS NAMA WARGA NEGARA ASING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39134.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39134.md deleted file mode 100644 index 92f2c03f02..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39134.md +++ /dev/null @@ -1,48 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS YURIDIS TERHADAP PENDAMAIAN DALAM PERKARA PERCERAIAN APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN PENDEKATAN HUKUM PERKAWINAN" -author: "Brody Made Kariarta, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Ketika perkawinan tidak dapat dipertahankan kembali maka perceraian menjadi salah satu upaya yang ditempuh oleh sebuah pasangan suami istri untuk melepaskan ikatan keke" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39134 -tags: - - ": Perceraian" - - "Aparatur Sipil Negara" - - "Pemerintah" - - "Pendamaian" - - "Mediasi" - - "Pasangan" ---- - -## Authors: -Brody Made Kariarta, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Ketika perkawinan tidak dapat dipertahankan kembali, maka perceraian menjadi salah satu upaya yang ditempuh oleh sebuah pasangan suami istri untuk melepaskan ikatan kekeluargaan yang terjalin diantaranya. Dalam pengaturan hukum nasional, prosedur perceraian tidak dapat disetarakan secara general namun ditentukan oleh status ataupun profesinya. Hal ini turut berlaku bagi para pihak yang berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) khususnya PNS yang oleh karena profesinya maka mengharuskan adanya pengkhususan dalam proses perceraian yakni melewati tahap perijinan dan pendamaian oleh atasannya. Journal ini disusun untuk menganalisis aktifitas syarat sahnya perceraian dan bentuk serta peran upaya pendamaian dalam perkara perceraian Pegawai Negeri Sipil dengan menggunakan metode normatif dan pendekatan fakta, pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis dan sintesis hukum. Hasil akhir dari Journal ini bermuara pada kesimpulan bahwa syarat sahnya perceraian PNS tidak sepenuhnya sebagaimana yang diatur dalam Undang-Undang No. 1 Tahun 1974 tentang Perkawinan namun adapula syarat-syarat khusus yakni mendapatkan ijin dari atasan dan telah melewati tahap mediasi namun tidak dapat diselesaikan. Kata Kunci : Perceraian, Aparatur Sipil Negara, Pemerintah, Pendamaian, Mediasi, Pasangan" - -### Keywords -Perceraian, Aparatur Sipil Negara, Pemerintah, Pendamaian, Mediasi, Pasangan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39134/23624 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -KARIARTA, Brody Made; PURWANTO, I Wayan Novy. ANALISIS YURIDIS TERHADAP PENDAMAIAN DALAM PERKARA PERCERAIAN APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN PENDEKATAN HUKUM PERKAWINAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-18, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39161.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39161.md deleted file mode 100644 index 756c1ec4ee..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39161.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB BANK ATAS KETERLIBATAN JASA PENAGIH UTANG" -author: "I Gede Gumiar Eka Redana, I Made Udiana" -description: "Kredit merupakan persetujuan pinjammeminjam dengan pihak kreditur dan pihak debitur yang mewajibkan pihak debitur untuk membayar utangnya dengan jangka waktu yang telah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39161 -tags: - - ": jasa penagih utang" - - "bank" - - "tanggung jawab" ---- - -## Authors: -I Gede Gumiar Eka Redana, I Made Udiana - -## Abstract: -"Kredit merupakan persetujuan pinjam-meminjam dengan pihak kreditur dan pihak debitur yang mewajibkan pihak debitur untuk membayar utangnya dengan jangka waktu yang telah disepakati. Bank dapat menyewa jasa penagih utang untuk menagih utang kepada nasabah yang kreditnya macet. Tidak sedikit jasa penagih utang dalam menjalankan pekerjaannnya bertindak sewenang-wenang. Indonesia belum memiliki peraturan mengkhusus terhadap tanggung jawab bank atas keterlibatan jasa penagih utang, sehingga menjadi suatu norma kabur. Kondisi tersebut akan menimbulkan ketidakpastian dikemudian hari. Tujuan dari penulisan ini yakni untuk mengetahui apakah dasar hukum jasa penagih utang dan bagaimanakah tanggung jawab bank atas keterlibatan jasa penagih utang. Metode penelitian ini menggunakan penelitan hukum normatif. Tujuan ini menghasilkan analisis bahwa dasar hukum yang mengatur mengenai jasa penagih utang termuat pada Peraturan PBI Nomor 14/2/PBI/2012 tentang Perubahan Peraturan Nomor 11/11/PBI/2009 tentang Penyelenggaraan Kegiatan Alat Pembayaran dengan Menggunakan Kartu. Bank bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum yang ditimbulkan oleh pihak jasa penagih utang. Kata kunci : jasa penagih utang, bank, tanggung jawab" - -### Keywords -jasa penagih utang, bank, tanggung jawab - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39161/23654 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -REDANA, I Gede Gumiar Eka; UDIANA, I Made. TANGGUNG JAWAB BANK ATAS KETERLIBATAN JASA PENAGIH UTANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-14, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39166.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39166.md deleted file mode 100644 index 684ba368ce..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39166.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGGANDAAN MUSIK DALAM BENTUKMP3 MELAUI INTERNET DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA" -author: "Ni Wayan Mira Eka Pratiwi, I Made Arya Utama" -description: "Tulisan ini berjudul Penggandaan Musik Dalam Bentuk MP3 Melalui Internetditinjau dari UndangUndang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta Tujuan penulisan ini adalah un" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39166 -tags: - - ": Penggandaan Musik" - - "Sanksi Hukum" - - "Hak Cipta" ---- - -## Authors: -Ni Wayan Mira Eka Pratiwi, I Made Arya Utama - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Penggandaan Musik Dalam Bentuk MP3 Melalui Internetditinjau dari Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Tujuan penulisan ini adalah untukmengetahui penggandaan musik dalam bentuk MP3 dapat dikualifikasikan sebagai pembajakan, beserta sanksi hukumnya ditinjau dari Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta.Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Kesimpulan dari tulisan ini adalah penggandaan musik dalam bentuk MP3 dapat dikualifikasikan sebagai pembajakan karena berdasarkan dari pengertiannya, penggandaan merupakan bagian dari pembajakan, apabila penggandaan musik dalam bentuk MP3 melalui internet tidak dilaksanakan sesuai dengan unsur-unsur Pasal 16 ayat (2) Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta, serta memehuni unsur-unsur dari pengertian pembajakan yaitu adanya penggandaan, secara tidak sah, pendistribusian barang hasil penggandaan, dan untuk memperoleh keuntungan ekonomi,maka dapat disebut sebagai pembajakan, sanksi hukum atas penggandaan musik yang dilakukan diatur dalam Pasal 113 ayat (4) Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Kata kunci : Penggandaan Musik, Sanksi Hukum, Hak Cipta" - -### Keywords -Penggandaan Musik, Sanksi Hukum, Hak Cipta - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39166/23659 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PRATIWI, Ni Wayan Mira Eka; UTAMA, I Made Arya. PENGGANDAAN MUSIK DALAM BENTUKMP3 MELAUI INTERNET DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-6, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39311.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39311.md deleted file mode 100644 index c47797f116..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39311.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN NOTARIS TERHADAP SURAT DI BAWAH TANGAN YANG DILEGALISASI" -author: "Putu Silkyamara Nandha Rossana, I Putu Sudarma Sumadi" -description: "Tulisan ini berjudul pertanggungjawaban Notaris terhadap surat di bawah tangan yang dilegalisasi Permasalahnnya yaitu kewenangan Notaris terhadap surat di bawah tangan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39311 -tags: - - "Surat Di BawahTangan" - - "Legalisasi" - - "Notaris." ---- - -## Authors: -Putu Silkyamara Nandha Rossana, I Putu Sudarma Sumadi - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul pertanggungjawaban Notaris terhadap surat di bawah tangan yang dilegalisasi. Permasalahnnya yaitu kewenangan Notaris terhadap surat di bawah tangan dalam Undang-Undang Jabatan Notaris dan pertanggungjawaban Notaris terhadap surat di bawah tangan yang dilegalisasi. Metode penulisan yang dipergunakan adalah metode penelitian empiris. Akta di bawah tangan diatur dalam Pasal 1874 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata yang selanjutnya disebut KUHPerdata. Kewenangan Notaris terdapat pada Pasal 1 angka 1 sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 tentang Perubahan Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2004 tentang Jabatan Notaris. Terhadap surat di bawah tangan yang dilegalisasi oleh Notaris, maka Notaris bertanggungjawab atas identitas, isi akta, tanda tangan serta tanggal penandatanganan. Kesimpulannya Notaris mempunyai kewenangan dalam melegalisasi akta di bawah tangan dan dalam hal melegalisasi akta di bawah tangan Notaris bertanggungjawab atas isi dan tanda tangan para pihak dalam akta tersebut. Kata Kunci: Surat Di BawahTangan, Legalisasi, Notaris." - -### Keywords -Surat Di BawahTangan, Legalisasi, Notaris. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39311/23795 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -ROSSANA, Putu Silkyamara Nandha; SUMADI, I Putu Sudarma. PERTANGGUNGJAWABAN NOTARIS TERHADAP SURAT DI BAWAH TANGAN YANG DILEGALISASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39312.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39312.md deleted file mode 100644 index 0385e6953a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39312.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "JOINT VENTURE DITINJAU DARI PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 1999 TENTANG LARANGAN PRAKTEK MONOPOLI DAN PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT" -author: "I Gede Cahya Widiangga, I Putu Sudarma Sumadi" -description: "Penelitian ini berjudul Joint Venture Ditinjau Dari Perspektif UndangUndang Nomor 5 Tahun 1999 Tentang Larangan Praktek Monopoli Dan Persaingan Usaha Tidak Sehat Adapu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39312 -tags: - - ": Joint Venture" - - "Persaingan Usaha" - - "Kekhususan." ---- - -## Authors: -I Gede Cahya Widiangga, I Putu Sudarma Sumadi - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul Joint Venture Ditinjau Dari Perspektif Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 Tentang Larangan Praktek Monopoli Dan Persaingan Usaha Tidak Sehat. Adapun permasalahan yang akan dibahas mengenai ketidakjelasan pengaturan Joint Venture atau Usaha Patungan ditinjau dari perspektif Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 Tentang Larangan Praktek Monopoli Dan Persaingan Usaha Tidak Sehat. Penelitian yang digunakan disini adalah jenis penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang- undangan. Joint Venture atau yang umumnya dikenal dengan istilah Usaha Patungan adalah suatu usaha yang dibentuk oleh dua pihak atau lebih untuk menyelenggarakan aktivitas ekonomi untuk mendapatkan keuntungan, setiap pihak tersebut sepakat untuk menyetorkan modal, menanggung resiko dan berbagi keuntungan. Penggunaan kata Joint Venture dan usaha patungan seharusnya diatur dalam Undang-Undang Khusus, sehingga dengan adanya Undang-Undang Khusus diharapkan dapat memperjelas kebenaran pengertian mengenai Joint Venture itu sendiri. Kata kunci : Joint Venture, Persaingan Usaha, Kekhususan." - -### Keywords -Joint Venture, Persaingan Usaha, Kekhususan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39312/23796 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -WIDIANGGA, I Gede Cahya; SUMADI, I Putu Sudarma. JOINT VENTURE DITINJAU DARI PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 1999 TENTANG LARANGAN PRAKTEK MONOPOLI DAN PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-6, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39390.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39390.md deleted file mode 100644 index da7d1429ab..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39390.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGABULAN DAN CARA PENYELESAIAN PINJAMAN BERMASALAH TERHADAP PEMBERI PINJAMAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM DANA MANDIRI BERDASARKAN STANDAR OPRASIONAL PROSEDUR" -author: "I Gusti Ngurah Bagus Surya Aditya, Dewa Gde Rudy, A.A Sri Indrawati" -description: "Ekonomi sebagai sector pembangunan Negara juga dibangun atas dasar semangat gotong royong lahirlah koperasi sebagai sebuah sistem pemberdayaan ekonomi Negara yang berb" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39390 -tags: - - "Penyelesaian" - - "Lembaga Koperasi" - - "Pinjaman Bermasalah" ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Bagus Surya Aditya, Dewa Gde Rudy, A.A Sri Indrawati - -## Abstract: -"Ekonomi sebagai sector pembangunan Negara, juga dibangun atas dasar semangat gotong royong, lahirlah koperasi sebagai sebuah sistem pemberdayaan ekonomi Negara yang berbasis kkerakyatan dan berdasrkan semangat gotong royong, menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomer 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian dalam Bab 1 Ketentuan Umum dalam pasal 1 ayat (1) koperasi adalah badan usaha yang beranggotakan orang-seorangan atau badan hukum koperasi dengan melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip koperasi sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasar atas asas kekeluargaan. Permasalahan yang dihadapi dalam hal ini adalah mengenai prosedur pengabulan pinjaman terhadap pemberian peminjaman dan upaya penyelesaian ppinjaman bermaalah pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Dana Mandiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami prosedur peminjaman dan penyelesaian pinjaman pada KSP Dana Mandiri. Metode yang digunakan yuridis Empiris. Dalam proses pengabulan pinjaman, seseorang harus memenuhi persyaratan yang ditentukan berdasarkan Standar Oprasional Prosedur KSP Mandiri. Dalam hal penyelesaian pinjaman dilakukan dengan pendekatan pada nasabah dengan beberapa solusi. Pelaksanaannya dengan penagihan melalui kantor dan penagihan kelapangan. Kata Kunci: Penyelesaian, Lembaga Koperasi, Pinjaman Bermasalah" - -### Keywords -Penyelesaian, Lembaga Koperasi, Pinjaman Bermasalah - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39390/23865 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -SURYA ADITYA, I Gusti Ngurah Bagus; RUDY, Dewa Gde; INDRAWATI, A.A Sri. PENGABULAN DAN CARA PENYELESAIAN PINJAMAN BERMASALAH TERHADAP PEMBERI PINJAMAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM DANA MANDIRI BERDASARKAN STANDAR OPRASIONAL PROSEDUR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39401.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39401.md deleted file mode 100644 index b1390e6af7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39401.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PERDATA DOKTER TERHADAP PASIEN YANG MENGALAMI MALPRAKTEK" -author: "Ni Nyoman Ajeng Tri Permatasari, Anak Agung Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Penulisan karya ilmiah ini berjudul Pertanggungjawaban Perdata Dokter terhadap Pasien yang Mengalami Malpraktek Tujuan dari penulisan karya ilmiah ini adalah untuk me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39401 -tags: - - "Pertanggungjawaban Perdata" - - "Malpraktek" ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Ajeng Tri Permatasari, Anak Agung Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini berjudul “Pertanggungjawaban Perdata Dokter terhadap Pasien yang Mengalami Malpraktek”. Tujuan dari penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui pertanggungjawaban perdata dokter terhadap pasien yang mengalami malpraktek. Karya ilmiah ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dan menggunakan pendekatan perundang-undangan (statue approach) yang dilakukan dengan menelaah undang-undang dan regulasi yang bersangkut paut dengan isu hukum yang sedang ditangani. Sehingga kesimpulan dari penulisan karya ilmiah ini bahwa pertanggungjawaban dokter terhadap pasien yang mengalami malpraktek yaitu diatur dalam pasal 1365, 1366, 1371 KUH Perdata dan pasal 58 Undang-Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan. Kata kunci: Pertanggungjawaban Perdata, Malpraktek" - -### Keywords -Pertanggungjawaban Perdata, Malpraktek - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39401/23874 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PERMATASARI, Ni Nyoman Ajeng Tri; DARMADI, Anak Agung Sagung Wiratni. PERTANGGUNGJAWABAN PERDATA DOKTER TERHADAP PASIEN YANG MENGALAMI MALPRAKTEK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39425.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39425.md deleted file mode 100644 index b54efe9a80..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39425.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PT JASA RAHARJA TERHADAP PENUMPANG ANGKUTAN LAUT DALAM HAL MENGALAMI KECELAKAAN" -author: "I Made Yuda Wiguna, I Made Udiana, A.A. Ketut Sukranatha" -description: "Merujuk kepada Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 1965 Tentang KetentuanKetentuan Pelaksanaan Pertanggungan Wajib Kecelakaan Penumpang menentukan ba" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39425 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Angkutan Laut" - - "Kecelakaan" ---- - -## Authors: -I Made Yuda Wiguna, I Made Udiana, A.A. Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Merujuk kepada Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 1965 Tentang Ketentuan-Ketentuan Pelaksanaan Pertanggungan Wajib Kecelakaan Penumpang menentukan bahwa Dana pertanggungan Wajib Kecelakaan Penumpang diurus dan dikuasai oleh suatu Perusahaan Negara Republik Indonesia. Perusahaan tersebut sebagai penanggung pertanggungan wajib kecelakaan penumpang. Dalam hal ini perusahaan PT Jasa Raharja ditunjuk oleh Menteri sebagai penanggung pertanggungan wajib kecelakaan penumpang. Dari tugas dan fungsi PT Jasa Raharja tersebut maka perlu diketahui apakah pelaksanaan Peraturan Perundang-undangan sudah berjalan pada kasus kecelakaan kapal Fast Boat Gili Cat 2 dan perlu diketahui juga bentuk tanggung jawab PT Jasa Raharja terhadap penumpang angkutan laut dalam hal mengalami kecelakaan, faktor-faktor penghambat pemberian santunan dan upaya hukum yang dapat dilakukan oleh penumpang yang tidak mendapatkan santunan. Metode yang digunakan dalam pembuatan penulisan ini adalah metode empiris. Kesimpulan yang dapat ditarik pada penulisan ini adalah Bentuk tanggung jawab dari PT Jasa Raharja berupa pemberian santunan ganti kerugian dalam hal terjadinya evenemen terhadap penumpang yang menjadi korban kecelakaan angkutan laut dan hambatan dalam pemberian disebabkan oleh ketidaktahuan pihak korban atau ahli waris korban bahwa mereka sebenarnya telah dijaminkan oleh jaminan sosial, serta keterbatasan akan data-data mengenai korban dan sebab terjadinya kecelakaan, sedangkan upaya hukum yang dapat dilakukan pihak yang tidak diberikan dana santunan ialah dengan mengajukan gugatan terhadap PT Jasa Raharja ke Pengadilan Negeri di tempat korban melakukan tuntutan dana santunan tersebut. Namun hak atas ganti kerugian akan menjadi gugur sesuai dengan Pasal 18 ayat 1 huruf (b) Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 1965 Tentang Ketentuan-Ketentuan Pelaksanaan Pertanggungan Wajib Kecelakaan Penumpang Kata kunci : Tanggung Jawab, Angkutan Laut, Kecelakaan" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Angkutan Laut, Kecelakaan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39425/23914 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -YUDA WIGUNA, I Made; UDIANA, I Made; SUKRANATHA, A.A. Ketut. TANGGUNG JAWAB PT JASA RAHARJA TERHADAP PENUMPANG ANGKUTAN LAUT DALAM HAL MENGALAMI KECELAKAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39432.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39432.md deleted file mode 100644 index 748678b945..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39432.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN PINJAMAN BERMASALAH PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MESARI DI DENPASAR" -author: "I Gede Manik Askare, Dewa Gde Rudy, A.A. Gede Agung Dharmakusuma" -description: "Koperasi adalah suatu perkumpulan atau organisasi ekonomi yang beranggotakan orangorang atau badanbadan yang memberikan kebebasan masuk dan keluar sebagai anggota men" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39432 -tags: - - "Koperasi" - - "Simpanan dan Pinjaman" ---- - -## Authors: -I Gede Manik Askare, Dewa Gde Rudy, A.A. Gede Agung Dharmakusuma - -## Abstract: -"Koperasi adalah suatu perkumpulan atau organisasi ekonomi yang beranggotakan orang-orang atau badan-badan, yang memberikan kebebasan masuk dan keluar sebagai anggota menurut peraturan yang ada, dengan bekerjasama secara kekeluargaan menjalankan suatu usaha, dengan tujuan mempertinggi kesejahteraan jasmaniah para anggotanya. Sedangkan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) adalah koperasi yang melaksanakan kegiatan usaha nya hanya usaha simpan pinjam, sesuai ketentuan Peraturan Menteri Koperasi dan UMKM Nomor.15/Per/M.KUKM/IX/2015 tentang Usaha Simpan Pinjam oleh Koperasi Bab 1 angka 2. Dalam penjelasan ini dapat diketahui usaha simpan pinjam koperasi hanya dilakukan oleh koperasi simpan pinjam. Koperasi simpan pinjam (KSP) MESARI melakukan kegiatan usahanya sebagai unit simpan pinjam bagi anggota-anggotanya. Anggota-anggota ini sekaligus peminjam modal/dana di koperasi tersebut. Ditemukan bahwa adanya anggota yang dikategorikan dalam pinjaman bermasalah. Dalam penulisan ini permasalahan yang dibahas tentang “Penyelesaian pinjaman bermasalah pada koperasi simpan pinjam Mesari”. Tujuan penulisan ini untuk mengetahui upaya dan proses yang dilakukan KSP MESARI dalam penyelesaian pinjaman bermasalah oleh anggota koperasi yang merupakan peminjam modal/dana tersebut. Penelitian yang dilakukan dengancara dan metode wawancara terhadap pihak koperasi. Adanya kesenjangan hukum dengan kenyataan dilapangan, penelitian ini merupakan penelitian hukum empiris. Hasil wawancara yang didapat untuk mengetahui proses dan upaya yang dilakukan penggurus KSP MESARI terhadap penyelesaian pinjaman bermasalah. Adanya analisis maupun prinsip yang dilakukan untuk menanggulangi permasalahan pinjaman ini, merupakan upaya penyelamatan pinjaman bermasalah terhadap anggotanya. Kata kunci: Koperasi, Simpanan dan Pinjaman" - -### Keywords -Koperasi, Simpanan dan Pinjaman - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39432/23918 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -ASKARE, I Gede Manik; RUDY, Dewa Gde; DHARMAKUSUMA, A.A. Gede Agung. PENYELESAIAN PINJAMAN BERMASALAH PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MESARI DI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 08, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39470.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39470.md deleted file mode 100644 index 96edd30eb6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39470.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MEKANISME PENYELESAIAN SENGKETA DI BIDANG DESAIN INDUSTRI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 31 TAHUN 2000 TENTANG DESAIN INDUSTRI" -author: "Ni Putu Rinawati, I Gusti Ngurah Wairocana" -description: "Tulisan yang berjudul Mekanisme Penyelesaian Sengketa Di Bidang Desain Industri Berdasarkan UndangUndang Nomor 31 Tahun 2000 Tentang Desain Industri Bertujuan untuk me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39470 -tags: - - ": Sengketa" - - "Desain Industri" - - "Litigasi" - - "Nonlitigasi" ---- - -## Authors: -Ni Putu Rinawati, I Gusti Ngurah Wairocana - -## Abstract: -"Tulisan yang berjudul Mekanisme Penyelesaian Sengketa Di Bidang Desain Industri Berdasarkan Undang-Undang Nomor 31 Tahun 2000 Tentang Desain Industri. Bertujuan untuk mengetahui mekanisme penyelesaian sengketa dibidang desain industri berdasarkan Undang-Undang Nomor 31 Tahun 2000 tentang Desain Industri, apabila terjadinya pelanggaran terhadap desain industri. Penyelesaian sengketa berkaitan dengan pelanggaran hak Desain Industri dapat diselesaikan melalui jalur Litigasi atau melalui Pengadilan yang diatur dalam Pasal 46 dan dapat pula diselesaikan melalui Nonlitigasi atau Non Pengadilan yang diatur dalam Pasal 47. Pada Bab X dan Bab XI menyangkut penyelesaian sengketa desain indusrti dari segi pidana. Kata kunci : Sengketa, Desain Industri, Litigasi, Nonlitigasi" - -### Keywords -Sengketa, Desain Industri, Litigasi, Nonlitigasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39470/23936 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -RINAWATI, Ni Putu; WAIROCANA, I Gusti Ngurah. MEKANISME PENYELESAIAN SENGKETA DI BIDANG DESAIN INDUSTRI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 31 TAHUN 2000 TENTANG DESAIN INDUSTRI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-6, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39507.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39507.md deleted file mode 100644 index ad0a4a5f33..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39507.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PT KAI TERHADAP BARANG BAWAAN PENUMPANG BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO.08 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Oktaviana Surya Putri, I Made Dedy Priyanto" -description: "Berdasarkan data stastistik tahun 20092013 terjadi peningkatan mobilitas angkutan perkeretaapian Hal ini mengakibatkan perlu diketahuinya tanggung jawab PT KAI sebagai" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39507 -tags: - - ": Tanggung jawab" - - "Peraturan" - - "PT KAI" - - "Penumpang" ---- - -## Authors: -Oktaviana Surya Putri, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Berdasarkan data stastistik tahun 2009-2013 terjadi peningkatan mobilitas angkutan perkeretaapian. Hal ini mengakibatkan perlu diketahuinya tanggung jawab PT KAI sebagai penyelenggara sarana perkeretaapian. Yang mana, perlu ada untuk mendukung hak dari konsumen yang menjadi pengguna jasa perkeretaapian. Tanggung jawab tersebut diadakan sebelum dan sesusah terjadinya kecelakaan dan kehilangan barang penumpang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh yang diberikan oleh PT KAI melalui peraturan perundang-undangan. Karena harus diingat bahwa peraturan perundang-undangan mengedepankan keselamatan dari angkutan. Metode yang diterapkan adalah metode normatif dengan pendekatan perundang-undangan yang mengkaji berbagai peraturan yang berkaitan dengan dengan tanggung jawab PT KAI. Namun, pada nyatanya tanggung jawab oleh PT KAI yang diberikan oleh peraturan perkeretaapian belum mencakup perlindungan atas barang bawaan penumpang yang hilang karena kecalakaan yang disebabkan oleh human error. Maka akan dikaji melalui undang-undang perlindungan konsumen untuk mengetahui ada pada siapa yang tanggung jawab tersebut. Dalam undang-undang perlindungan konsumen menyatakan harus adanya informasi yang benar, jelas, dan jujur mengenai kondisi dan jaminan barang dan/atau jasa yang secara riil belum diterapkan oleh PT KAI. Oleh karena itu PT KAI secara mutlak bertanggungjawab atas kehilangan barang bawaan sebagai akibat informasi yang tidak secara eksplisit ada. Kata Kunci : Tanggung jawab, Peraturan, PT KAI, Penumpang" - -### Keywords -Tanggung jawab, Peraturan, PT KAI, Penumpang - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39507/23960 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PUTRI, Oktaviana Surya; PRIYANTO, I Made Dedy. TANGGUNG JAWAB PT KAI TERHADAP BARANG BAWAAN PENUMPANG BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO.08 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-17, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39508.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39508.md deleted file mode 100644 index 9ded8f59e5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39508.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB MASKAPAI PENERBANGAN TERHADAP KETERLAMBATAN TRANSIT DALAM PENERBANGAN LANJUTAN" -author: "Diva Danica, I Made Dedy Priyanto" -description: "Penerbangan lanjutan merupakan penerbangan tidak langsung yang membutuhkan transit sebelum sampai ke tempat tujuan Dalam hal transit tersebut dapat timbul masalah seper" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39508 -tags: - - "tanggung jawab" - - "keterlambatan" - - "penerbangan" - - "transit." ---- - -## Authors: -Diva Danica, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Penerbangan lanjutan merupakan penerbangan tidak langsung yang membutuhkan transit sebelum sampai ke tempat tujuan. Dalam hal transit tersebut dapat timbul masalah seperti penumpang mengalami penundaan atau keterlambatan penerbangan dari bandar udara asal menuju bandar udara untuk transit sehingga mengakibatkan ditinggalnya penumpang saat pergantian pesawat atau maskapai penerbangan yang akan mengangkut penumpang dari tempat transit menuju tempat tujuan. Di analisis apakah maskapai penerbangan dapat bertanggung jawab berdasarkan Undang – Undang Nomor 1 Tahun 2009 tentang Penerbangan dan Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 77 Tahun 2011 tentang Tanggung Jawab Pengangkut Angkutan Udara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif. Dari analisis yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan, bahwa maskapai penerbangan berkewajiban mengantarkan penumpang hingga bandar udara tujuan, dimana bandar udara transit hanya sebagai persinggahan sementara untuk pergantian pesawat bukan sebagai bandar udara tujuan. Kata Kunci: tanggung jawab, keterlambatan, penerbangan, transit." - -### Keywords -tanggung jawab, keterlambatan, penerbangan, transit. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39508/23961 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -DANICA, Diva; PRIYANTO, I Made Dedy. TANGGUNG JAWAB MASKAPAI PENERBANGAN TERHADAP KETERLAMBATAN TRANSIT DALAM PENERBANGAN LANJUTAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39509.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39509.md deleted file mode 100644 index 1bdfcdb47a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39509.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN NOTARIS DALAM PEMBUATAN AKTA WARISAN UNTUK ANAK LUAR KAWIN" -author: "Kadek Diyah Permatasari, I Made Pujawan" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Peran Notaris Dalam Pembuatan Akta Warisan Untuk Anak Luar Kawin Latar belakang tulisan ini adalah kedudukan anak luar kawin dalam kehidupan s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39509 -tags: - - ": Peran Notaris" - - "Akta Warisan" - - "Anak Luar Kawin" ---- - -## Authors: -Kadek Diyah Permatasari, I Made Pujawan - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul Peran Notaris Dalam Pembuatan Akta Warisan Untuk Anak Luar Kawin. Latar belakang tulisan ini adalah kedudukan anak luar kawin dalam kehidupan sehari-hari adalah serba sulit, di satu pihak karena status yang demikian oleh sebagian masyarakat mereka dipandang rendah dan hina, di lain pihak dalam hal kesejahteraan dan hak keperdataan masih mendapat pembatasan-pembatasan, seperti dalam hal pewarisan. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran notaris dalam pembuatan akta warisan untuk anak luar kawin. Tulisan ini menggunakan metode normatif dengan menganalisis permasalahan dengan undang-undang dan literatur terkait. Kesimpulan dalam penulisan ini adalah notaris mempunyai peran menjamin kepastian hukum dalam pembuatan akta warisan untuk anak luar kawin agar di kemudian hari tidak terjadi masalah dengan pewaris lainnya, yang sifatnya otentik sebagai alat bukti yang sempurna. Kata Kunci : Peran Notaris, Akta Warisan, Anak Luar Kawin" - -### Keywords -Peran Notaris, Akta Warisan, Anak Luar Kawin - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39509/23962 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PERMATASARI, Kadek Diyah; PUJAWAN, I Made. PERAN NOTARIS DALAM PEMBUATAN AKTA WARISAN UNTUK ANAK LUAR KAWIN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-7, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 08, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39571.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39571.md deleted file mode 100644 index 90f3a02584..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39571.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN KREDIT MACET TERHADAP PELAKU UMKM YANG DIJAMIN OLEH PT JAMKRIDA BALI MANDARA (STUDI PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANTOR CABANG UTAMA DENPASAR)?" -author: "Luh Putu Prema Shanti Putri Saraswati, I Ketut Markeling" -description: "Penjaminan kredit merupakan kegiatan pemberian jaminan kepada kreditor atas kredit yang diberikan kepada debitor akibat tidak terpenuhinya syarat agunan sebagaimana dite" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39571 -tags: - - "Penerima Jaminan" - - "Kredit" - - "dan Macet." ---- - -## Authors: -Luh Putu Prema Shanti Putri Saraswati, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Penjaminan kredit merupakan kegiatan pemberian jaminan kepada kreditor atas kredit yang diberikan kepada debitor akibat tidak terpenuhinya syarat agunan sebagaimana ditetapkan oleh kreditor. PT Jamkrida Bali Mandara salah satu perusahaan penjaminan kredit di Bali telah menjalin kerjasama penjaminan dengan lembaga keuangan bank dan lembaga keuangan non bank, salah satunya PT Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Cabang Utama Denpasar yang menyalurkan kredit modal kerja untuk membantu membiayai sektor usaha produktif. Dalam pelaksanaan penjaminan kredit, apabila terjadi kredit macet, penerima jaminan akan mengajukan klaim kepada penjamin. Pentingnya dilakukan penelitian adalah untuk mengetahui mekanisme penjaminan kredit oleh PT Jamkrida Bali Mandara dan penyelesaian kredit macet terhadap pelaku UMKM yang meminjam kredit modal kerja pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Cabang Utama Denpasar yang dijamin oleh PT Jamkrida Bali Mandara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris. Adapun hasil dari penelitian ini adalah terdapat dua mekanisme penjaminan yang diterapkan yaitu mekanisme penjaminan secara otomatis dan mekanisme penjaminan secara kasus per kasus. Ketika terjadi kredit macet penerima jaminan menggunakan hak klaimnya lebih dulu daripada mengeksekusi jaminan dari terjamin, karena memerlukan waktu lebih lama jika menunggu proses eksekusi jaminan, dan jalan terakhir dilakukan eksekusi jaminan oleh penerima jaminan. Ketika penerima jaminan menerima hasil dari penjualan jaminan dari terjamin, maka PT Jamkrida Bali Mandara yang telah membayar klaim secara otomatis akan mendapatkan recoveries dari hasil penjualan jaminan dengan pembagian secara proporsional sesuai dengan perjanjian kerjasama di awal. Kata Kunci: Penerima Jaminan, Kredit, dan Macet." - -### Keywords -Penerima Jaminan, Kredit, dan Macet. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39571/24003 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -SARASWATI, Luh Putu Prema Shanti Putri; MARKELING, I Ketut. PENYELESAIAN KREDIT MACET TERHADAP PELAKU UMKM YANG DIJAMIN OLEH PT JAMKRIDA BALI MANDARA (STUDI PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANTOR CABANG UTAMA DENPASAR)?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39600.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39600.md deleted file mode 100644 index a62ec72b22..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39600.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KETIDAKSINKRONAN PRINSIP UU BUMN DENGAN UU PUPN MENGENAI PIUTANG BUMN" -author: "Irma Anggi Pratiwi, I Made Dedy Priyanto" -description: "Adanya UU No 19 Tahun 2003 Tentang BUMN yang mengatur secara khusus mengenai BUMN menentukan bahwa BUMN merupakan badan hukum dimana harta kekayaan pada BUMN dipisahka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39600 -tags: - - "Keuangan Negara" - - "BUMN" - - "PUPN" - - "Piutang." ---- - -## Authors: -Irma Anggi Pratiwi, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Adanya UU No. 19 Tahun 2003 Tentang BUMN yang mengatur secara khusus mengenai BUMN menentukan bahwa BUMN merupakan badan hukum, dimana harta kekayaan pada BUMN dipisahkan dari sistem keuangan negara. Penulisan ini membahas mengenai status harta kekayaan BUMN dan adanya ketidaksinkronan prinsip UU BUMN dengan UU PUPN mengenai piutang BUMN, sehingga terjadi ketidakpastian hukum mengenai siapa yang berwenang menyelesaikan piutang BUMN. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui, memahami dan menganalisis mengenai status harta kekayaan BUMN terkait masalah piutang BUMN. Penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan konseptual dan pendekatan perundang-undangan. Bahan hukum yang digunakan adalah bahan hukum primer, sekunder dan tersier. Berdasarkan prinsip UU BUMN, harta kekayaan BUMN bukan merupakan keuangan negara sehingga piutang BUMN tidak lagi diselesaikan oleh PUPN, melainkan diselesaikan berdasarkan ketentuan Perseroan dan prinsip UU BUMN. Kata Kunci: Keuangan Negara, BUMN, PUPN, Piutang." - -### Keywords -Keuangan Negara, BUMN, PUPN, Piutang. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39600/24024 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PRATIWI, Irma Anggi; PRIYANTO, I Made Dedy. KETIDAKSINKRONAN PRINSIP UU BUMN DENGAN UU PUPN MENGENAI PIUTANG BUMN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39601.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39601.md deleted file mode 100644 index be35ab06b4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39601.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN PENGAJUAN PERMOHONAN PERNYATAAN PAILIT TERHADAP PERUSAHAAN ASURANSI JIWA" -author: "Putu Eka Wiranjaya Putra, Putu Tuni Cakabawa Landra" -description: "Terjadinya suatu kepailitan terhadap Perusahaan Asuransi Jiwa menyebabkan dilimpahkannya kewenangan lembaga tertentu untuk dapat mengajukan permohonan pernyataan pailit " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39601 -tags: - - "Tumpang Tindih" - - "Lembaga/Instansi" - - "Kepastian Hukum." ---- - -## Authors: -Putu Eka Wiranjaya Putra, Putu Tuni Cakabawa Landra - -## Abstract: -"Terjadinya suatu kepailitan terhadap Perusahaan Asuransi Jiwa menyebabkan dilimpahkannya kewenangan lembaga tertentu untuk dapat mengajukan permohonan pernyataan pailit kepada Pengadilan Niaga yang berwenang. Permohonan pernyataan pailit dapat diajukan oleh lembaga yang telah diatur kewenangannya di dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku. Namun, tidak hanya satu lembaga saja yang dapat mengajukan permohonan pernyataan pailit yakni Menteri Keuangan dan Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Masing-masing kewenangan lembaga tersebut diatur dalam ketentuan Pasal 2 ayat (5) Undang-Undang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang dan Pasal 50 ayat (1) Undang-Undang Perasuransian. Hal ini menyebabkan kedua lembaga tersebut dapat mengajukan permohonan pernyataan pailit kepada Pengadilan Niaga terhadap Perusahaan Asuransi Jiwa. Sehingga dapat menimbulkan terjadinya konflik maupun dualisme kewenangan yang berakibat pada ketidakpastian hukum dalam masyarakat. Adapun tujuan dibuatnya karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui Kewenangan Pengajuan Permohonan Pernyataan Pailit Terhadap Perusahaan Asuransi Jiwa. Metode penelitian yang digunakan dalam karya ilmiah ini adalah penelitian normatif atau disebut dengan penelitian kepustakaan. Hasil analisa, pelimpahan kewenangan yang diberikan oleh undang-undang kepada lebih dari 1 (satu) lembaga yang berhak mengajukan permohonan pernyataan pailit menyebabkan terjadinya tumpang tindih kewenangan. Sehingga lembaga negara yang berwenang perlu melakukan revisi terhadap undang-undang yang telah berlaku agar memberikan kewenangan secara mutlak kepada 1 (satu) lembaga saja yakni kepada Otoritas Jasa Keuangan (OJK) untuk mengajukan permohonan pernyataan pailit terhadap Perusahaan Asuransi Jiwa, serta kepastian hukum di masyarakat dapat tercapai. Kata kunci: Tumpang Tindih, Lembaga/Instansi, Kepastian Hukum." - -### Keywords -Tumpang Tindih, Lembaga/Instansi, Kepastian Hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39601/24025 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -PUTRA, Putu Eka Wiranjaya; LANDRA, Putu Tuni Cakabawa. KEWENANGAN PENGAJUAN PERMOHONAN PERNYATAAN PAILIT TERHADAP PERUSAHAAN ASURANSI JIWA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-17, mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39602.md b/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39602.md deleted file mode 100644 index 43885f5af3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-03-13-id-39602.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN UTANG UPAH PEKERJA DALAM KEPAILITAN" -author: "Kadek Sutrisna Dewi, I Ketut Markeling" -description: "Kepailitan ialah suatu putusan pengadilan yang mengakibatkan adanya sita umum terhadap kekayaan debitur Ketika terjadinya suatu kepailitan hak pekerja harus tetap dipe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39602 -tags: - - "Kepailitan" - - "Pekerja" - - "Utang" ---- - -## Authors: -Kadek Sutrisna Dewi, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Kepailitan ialah suatu putusan pengadilan yang mengakibatkan adanya sita umum terhadap kekayaan debitur. Ketika terjadinya suatu kepailitan, hak pekerja harus tetap diperhatikan. Undang-Undang Ketenagakerjaan menempatkan pekerja sebagai kreditur yang haknya harus didahulukan pembayarannya. Namun Undang-Undang Kepailitan tidak mengatur bahwa pekerja mempunyai hak untuk didahulukan dari kreditur lainnya. Hal ini tentu mengakibatkan ketidakpastian kedudukan pekerja dalam memperoleh pembayaran utang upahnya. Penulisan ini secara khusus membahas mengenai kedudukan utang upah pekerja ketika terjadinya kepailitan, serta membahas mengenai kedudukan utang upah pekerja dalam hal terjadinya kepailitan pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013. Penulis membahas permasalahan tersebut dengan menggunakan metode penelitian hukum normatif. Melalui metode penelitian hukum normatif, penulis mengkaji lebih lanjut ketentuan yang terdapat dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Kepailitan. Adanya pertentangan norma dalam kedua undang-undang tersebut mengakibatkan ketidakpastian kedudukan pekerja sebagai kreditur yang harus didahulukan pembayaran utang upahnya ketika terjadinya kepailitan suatu perusahaan. Setelah adanya Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 telah mempertegas kedudukan pekerja sebagai kreditur preferen dengan hak istimewa yang harus didahulukan pembayaran utang upahnya dari kreditur lain ketika terjadi kepailitan. Kata Kunci: Kepailitan, Pekerja, Utang" - -### Keywords -Kepailitan, Pekerja, Utang - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39602/24026 - -## Published -2018-03-13 - -## How To Cite -DEWI, Kadek Sutrisna; MARKELING, I Ketut. KEDUDUKAN UTANG UPAH PEKERJA DALAM KEPAILITAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], mar. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39714.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39714.md deleted file mode 100644 index 39fe69a472..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39714.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PEREDARAN MIE INSTAN KADALUARSA DI KOTA DENPASAR" -author: "I Gst. Ag. Ngr. Nata Wibawa, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Perkembangan sektor ekonomi kususnya perdagangan menghasilkan berbagai jenis barang atau variasi makanan Tetapi dalam peredaran makanan diindonesia khusus nya mie insta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39714 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Kadaluarsa" ---- - -## Authors: -I Gst. Ag. Ngr. Nata Wibawa, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Perkembangan sektor ekonomi kususnya perdagangan menghasilkan berbagai jenis barang atau variasi makanan. Tetapi dalam peredaran makanan diindonesia khusus nya mie instan masih menjadi hal yang harus diperhatikan, dimana konsumen sering kali dirugikan dengan pelanggaran yang dilakukan oleh pelaku usaha dengan menjual mie instan yang sudah kadaluarsa. Persaingan global membuat pelaku usaha menghalalkan segala cara untuk meraup keuntungan salah satunya dengan cara mengedarkan makanan kadaluarsa sehingga mereka dapat menekan angka kerugian. Metode penulisan yang digunakan dalam penulisan jurnal ini menggunakan metode yuridis empiris yang pada hakekatnya meneliti hukum dalam penerapannya di kehidupan masyarakat. Ciri dari penelitian yuridis empiris adalah suatu penelitian yang beranjak dari kesenjangan das sollen (teori) dengan das sein (praktek atau kenyataan). Hasil dari penelitian ini adalah Perlindungan hukum bagi konsumen terkait peredaran mie instan kadaluarsa di Denpasar memang perlu diperhatikan dimana banyak konsumen tidak hanya dikota Denpasar merasakan kerugian akibat makanan atau minuman kadaluarsa. Dengan adanya Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen maka terjaminnya konsumen yang merasa dirugikan serta Badan Penawas Obat dan Makanan dalam tugasnya hanya menjadi media dalam pembinaan bagi pelaku usaha atau produsen yang menjual barang atau makanan yang kadaluarsa, sedangkan dalam menindak dalam pelaksanaannya yaitu dinas kesehatan. Tidak hanya memberikan binaan, badan pengawas obat dan makanan dapat memberikan rekomendasi agar ditindak lanjuti oleh dinas kesehatan, serta masyarakat sebagai konsumen sekiranya harus lebih hati-hati dalam membeli makan dan jika mendapati pelaku usaha yang nakal dalam hal menjual makanan yang kadaluarsa dapat melaporkan ke badan pengawas obat dan makanan. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Konsumen, Kadaluarsa" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, Kadaluarsa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39714/24097 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -NATA WIBAWA, I Gst. Ag. Ngr.; PURWANTO, I Wayan Novy. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PEREDARAN MIE INSTAN KADALUARSA DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39783.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39783.md deleted file mode 100644 index 26fe39f947..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39783.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI HUKUM UNTUK PERLINDUNGAN SALES COUNTER BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KESELAMATAN KERJA NOMOR 1 TAHUN 1970" -author: "Deviera Dika Putri Harlapan, Komang Pradnyana Sudibya" -description: "Dalam pelaksanaan kegiatan di tempat kerja kecelakaan kerja adalah salah satu kondisi yang sering terjadi secara tibatiba dan sulit untuk dihindari Beberapa masalah y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39783 -tags: - - ": Implementasi Hukum" - - "Perlindungan sales counter" - - "Keselamatan Kerja." ---- - -## Authors: -Deviera Dika Putri Harlapan, Komang Pradnyana Sudibya - -## Abstract: -"Dalam pelaksanaan kegiatan di tempat kerja, kecelakaan kerja adalah salah satu kondisi yang sering terjadi secara tiba-tiba dan sulit untuk dihindari. Beberapa masalah yang sering muncul berkaitan dengan keselamatan kerja bagi pekerja pada bagian sales counter, sehingga menjadi pertanyaan apakah Undang-undang yang telah ada mampu memberikan perlindungan keselamatan bagi tenaga kerja, terutama yang bekerja di bagian Sales Counter dan bagaimana implementasi Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja untuk melindungi keselamatan kerja bagi pekerja di bagian Sales Counter. Kata Kunci : Implementasi Hukum, Perlindungan sales counter, Keselamatan Kerja." - -### Keywords -Implementasi Hukum, Perlindungan sales counter, Keselamatan Kerja. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39783/24176 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PUTRI HARLAPAN, Deviera Dika; SUDIBYA, Komang Pradnyana. IMPLEMENTASI HUKUM UNTUK PERLINDUNGAN SALES COUNTER BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KESELAMATAN KERJA NOMOR 1 TAHUN 1970.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39804.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39804.md deleted file mode 100644 index 4af1fd6153..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39804.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PENJAMIN TERHADAP DEBITUR YANG TIDAK DAPAT MEMENUHI PRESTASI KEPADA KREDITUR" -author: "Cok Istri Ratih Dwiyanti Pemayun, Komang Pradnyana Sudibya" -description: "Dewasa ini kebutuhan manusia sangatlah beraneka ragam dan tingginya biaya hidup manusia Sehingga dalam mendapatkan biaya untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka dapat den" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39804 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Kredit" - - "Penjamin" - - "Debitur" - - "Kreditur" ---- - -## Authors: -Cok Istri Ratih Dwiyanti Pemayun, Komang Pradnyana Sudibya - -## Abstract: -"Dewasa ini kebutuhan manusia sangatlah beraneka ragam dan tingginya biaya hidup manusia. Sehingga dalam mendapatkan biaya untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka dapat dengan meminjam uang di Bank, koperasi, maupun orang lain. Rumusan masalah dalam jurnal ini adalah bagaimana tanggung jawab penjamin kepada kreditur apabila debitur tidak dapat memenuhi prestasinya dan bagaimana upaya penyelesaian kredit apabila debitur tidak dapat memenuhi prestasinya kepada kreditur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif. Hasil analisis menunjukan bahwa penjamin tidak bertanggung jawab secara mutlak karena terdapat jaminan kredit antara kreditur dan debitur, serta upaya penyelesaian kredit bermasalah dapat dilakukan melalui tiga tahapan yaitu penjadwalan kembali, persyaratan kembali, dan penataan kembali. Kata Kunci : Tanggung Jawab, Kredit, Penjamin, Debitur, Kreditur" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Kredit, Penjamin, Debitur, Kreditur - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39804/24187 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PEMAYUN, Cok Istri Ratih Dwiyanti; SUDIBYA, Komang Pradnyana. TANGGUNG JAWAB PENJAMIN TERHADAP DEBITUR YANG TIDAK DAPAT MEMENUHI PRESTASI KEPADA KREDITUR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 05, Juli 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39948.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39948.md deleted file mode 100644 index c5c0546af3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39948.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM LAGU YANG DIUNGGAH TANPA IZIN PENCIPTA DI SITUS YOUTUBE" -author: "P. Dina Amanda Swari, I Made Subawa" -description: "Perkembangan teknologi di era globalisasi saat ini menjadikan sarana untuk menikmati sebuah lagu tidak hanya melalui televisi atau radio namun dapat pula menikmatinya me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39948 -tags: - - "Hak Cipta" - - "Lagu" - - "Youtube." ---- - -## Authors: -P. Dina Amanda Swari, I Made Subawa - -## Abstract: -"Perkembangan teknologi di era globalisasi saat ini menjadikan sarana untuk menikmati sebuah lagu tidak hanya melalui televisi atau radio namun dapat pula menikmatinya melalui internet. Hal ini memberikan dampak positif dan dampak negatif. Dampak positifnya adalah masyarakat dapat menikmati musik dengan semakin mudah. Sedangkan dampak negatifnya adalah semakin banyaknya orang yang justru menyalahgunakan teknologi untuk suatu kepentingan pribadi seperti mengunggah sebuah video lagu ke situs Youtube tanpa izin dari pencipta bahkan untuk mendapatkan keuntungan. Hal ini terjadi karena di dalam mengunggah video di situs Youtube setiap orang dapat dengan bebas mengunggah video apa saja, bahkan video lagu milik orang lain. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah pencipta yang lagunya diunggah pihak lain melalui Youtube mendapatkan perlindungan hukum dan untuk mengetahui akibat hukum bagi Youtube yang menyiarkan lagu yang diunggah tanpa izin pencipta. Metode penelitian dalam penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Berdasarkan Pasal 5 dan Pasal 9 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta, pencipta mendapatkan perlindungan hukum berkaitan dengan lagu yang diunggah oleh pihak lain melalui Youtube yang berlaku dimanapun tidak tergantung pada media apapun yang digunakan untuk mengumumkan suatu lagu. Selain itu pencipta lagu mendapatkan perlindungan hukum dari Youtube yaitu Youtube akan menghapus video yang melanggar hak cipta, namun hal ini baru dilaksanakan oleh pihak Youtube apabila telah menerima pemberitahuan adanya pelanggaran hak cipta. Akibat hukum bagi Youtube yang tetap menyiarkan lagu yang diunggah tanpa izin pencipta adalah penutupan situs Youtube secara keseluruhan. Kata Kunci: Hak Cipta, Lagu, Youtube." - -### Keywords -Hak Cipta, Lagu, Youtube. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39948/24259 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -SWARI, P. Dina Amanda; SUBAWA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM LAGU YANG DIUNGGAH TANPA IZIN PENCIPTA DI SITUS YOUTUBE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39952.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39952.md deleted file mode 100644 index ef45c937af..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39952.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PELAKU USAHA TERHADAP PENDISTRIBUSIAN PRODUK MAKANAN TIDAK BERSERTIFIKASI HALAL" -author: "Angelina Putri Suhartini, I Ketut Markeling" -description: "Penulisan ini berjudul Akibat Hukum Pelaku Usaha Terhadap Pendistribusian Produk Makanan Tidak Bersertifikasi Halal Sebagai negara berkembang Indonesia perlu memperh" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39952 -tags: - - ": Akibat Hukum" - - "Produk Makanan" - - "Sertifikasi Halal" ---- - -## Authors: -Angelina Putri Suhartini, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul “Akibat Hukum Pelaku Usaha Terhadap Pendistribusian Produk Makanan Tidak Bersertifikasi Halal”. Sebagai negara berkembang, Indonesia perlu memperhatikan keamanan produk makanan yang kini telah beredar secara bebas. Tidak hanya dari segi kesehatan tetapi juga jaminan kehalalan produk. Meskipun telah ada berbagai peraturan yang dibuat oleh Pemerintah Indonesia, tetapi masih saja ditemukan adanya produk makanan kemasan yang belum bersertifikat halal. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui perlindungan hukum konsumen terhadap beredarnya produk makanan tidak bersertifikasi halal. Pada tulisan ini penulis menggunakan metode penelitian normatif, yang mengkaji dan menganalisis peraturan perundang-undangan serta keterhadapan asas-asas hukum berkaitan dengan pemberian label halal pada produk makanan antara Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen dengan Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2014 tentang Jaminan Produk Halal. Hasil analisa yang didapat adalah perlindungan hukum konsumen terhadap produk makanan tidak bersertifikasi halal diatur dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2014 tentang Jaminan Produk Halal, dan Peraturan Pemerintah Nomor 69 Tahun 1999 tentang Label dan Iklan Pangan, sedangkan akibat hukum yang diterima pelaku usaha terhadap beredarnya produk makanan yang tidak bersertifikasi halal yaitu dengan memberikan sanksi administratif berupa penarikan produk dari peredaran dan sanksi pidana berupa denda. Kata Kunci : Akibat Hukum, Produk Makanan, Sertifikasi Halal" - -### Keywords -Akibat Hukum, Produk Makanan, Sertifikasi Halal - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39952/24280 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -SUHARTINI, Angelina Putri; MARKELING, I Ketut. AKIBAT HUKUM PELAKU USAHA TERHADAP PENDISTRIBUSIAN PRODUK MAKANAN TIDAK BERSERTIFIKASI HALAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39953.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39953.md deleted file mode 100644 index 26d39c0ce6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39953.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENUMPANG ATAS HILANG ATAU RUSAKNYA BARANG DALAM PENGANGKUTAN UDARA" -author: "Dewa Ayu Putri Sukadana, Marwanto ." -description: "Berkembangnya ilmu pengetahuan yang semakin maju secara langsung mempengaruhi kemajuan teknologi Semua penerbangan mencakup rute yang berbeda dan telah menjadi transp" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39953 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Rusaknya Barang" - - "Pengangkutan Udara" ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Putri Sukadana, Marwanto . - -## Abstract: -"Berkembangnya ilmu pengetahuan yang semakin maju, secara langsung mempengaruhi kemajuan teknologi. Semua penerbangan mencakup rute yang berbeda, dan telah menjadi transportasi umum yang sangat dibutuhkan saat ini. Masalahnya adalah bagaimana perlindungan hukum konsumen atau penumpang atas kehilangan yang terjadi pada bagasi, dan bentuk tanggung jawab maskapai penerbangan sebagai angkutan angkutan komersial terjadwal nasional. Bahan hukum yang diperoleh melalui peraturan yang ditetapkan oleh pihak berwenang dari perusahaan angkutan udara. Hasil penelitian tersebut menjelaskan bahwa dalam hukum positif Indonesia ada peraturan yang mengatur perlindungan hukum angkutan udara penumpang, yaitu Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2009 Tentang Penerbangan, Peraturan Menteri Perhubungan No. 77 Tahun 2011 Tentang Kewajiban Angkutan Udara, Ordonansi 1939 Pengangkutan Udara , dan juga selain mengikuti peraturan yang telah diundangkan. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Rusaknya Barang, Pengangkutan Udara" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Rusaknya Barang, Pengangkutan Udara - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39953/24281 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PUTRI SUKADANA, Dewa Ayu; ., Marwanto. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENUMPANG ATAS HILANG ATAU RUSAKNYA BARANG DALAM PENGANGKUTAN UDARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39955.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39955.md deleted file mode 100644 index dfd032c76e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39955.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSISTENSI TINDAKAN RESELLER BERBASIS ONLINE SHOP DALAM TRANSAKSI PERDAGANGAN MELALUI E-COMMERCE DI INDONESIA" -author: "I Gusti Agung Ayu Patrecia Marthavira, Ida Ayu Sukihana" -description: "Perdagangan elektronik menjadi sarana toko daring yang mencakup aktivitas pengecer Tindakan tersebut tidaklah aman sebab masih memiliki beberapa kelemahan sehingga pene" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39955 -tags: - - ": perdagangan elektronik" - - "toko daring" - - "pengecer" - - "otoritas sertifikasi" - - "pelaku usaha" ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Ayu Patrecia Marthavira, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Perdagangan elektronik menjadi sarana toko daring yang mencakup aktivitas pengecer. Tindakan tersebut tidaklah aman sebab masih memiliki beberapa kelemahan sehingga penelitian ini mencoba untuk merumuskan dan menjawab beberapa permasalahan yang tujuannya ialah memaparkan konsekuensi yang timbul dari aktivitas perdagangan elektronik melalui toko daring serta menggambarkan parameter sahnya sebuah tindakan pengecer berbasis toko daring sebagai bagian dari perdagangan elektronik di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode normatif dengan didukung oleh pendekatan perundang-undangan serta pendekatan konseptual dan analisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemanfaatan perdagangan elektronik belum sepenuhnya aman sebab masih terdapat kelemahan yang mana tidak semua penjual tervalidasi oleh otoritas sertifikat serta belum sepenuhnya menjamin keamanan pembeli. Syarat sahnya tindakan pengecer di Indonesia meliputi beberapa tahap mulai dari pendaftaran penjual dalam INATRADE untuk mendapatkan Surat Ijin Pelayanan Terpadu (SIPT) hingga pertanggungjawaban produk melalui Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen (BPSK). Kata Kunci : perdagangan elektronik, toko daring, pengecer, otoritas sertifikasi, pelaku usaha" - -### Keywords -perdagangan elektronik, toko daring, pengecer, otoritas sertifikasi, pelaku usaha - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39955/24282 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -MARTHAVIRA, I Gusti Agung Ayu Patrecia; SUKIHANA, Ida Ayu. EKSISTENSI TINDAKAN RESELLER BERBASIS ONLINE SHOP DALAM TRANSAKSI PERDAGANGAN MELALUI E-COMMERCE DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-16, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39956.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39956.md deleted file mode 100644 index 1d545ef23d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39956.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KETENTUAN HUKUM TENTANG PERJANJIAN KONSINYASI ANTARA DISTRIBUTION OUTLET DENGAN SUPPLIER DI DENPASAR SELATAN" -author: "Anak Agung Ngurah Dharma Jaya, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Anak Agung Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Pihak Distribution outlet distro di dalam menjalakan usahanya umumnya melakukan kerjasama dengan pihak supplier dalam bentuk perjanjian konsinyasi Namun perjanjian in" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39956 -tags: - - ": Perjanjian konsinyasi" - - "distro" - - "wanprestasi" ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Dharma Jaya, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Anak Agung Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Pihak Distribution outlet (distro) di dalam menjalakan usahanya umumnya melakukan kerjasama dengan pihak supplier dalam bentuk perjanjian konsinyasi. Namun perjanjian ini tidak selalu dilakukan dalam bentuk tertulis. Dalam tulisan ini terdapat permasalahan pertama yang membahas tentang pelaksanaan ketentuan hukum di dalam perjanjian konsinyasi antara pihak distro dengan pihak supplier di wilayah Denpasar Selatan. Serta permasalahan kedua membahas pada upaya hukum yang dilakukan oleh pihak supplier terhadap pihak distro yang melakukan wanprestasi. Adapun tujuan dari tulisan ini untuk memahami pelaksanaan ketentuan hukum serta upaya hukum berkaitan dengan perjanjian konsinyasi antara pihak distro dengan pihak supplier di Denpasar Selatan. Penulisan ini menggunakan jenis penelitian hukum empiris dengan pendekatan fakta yang mengambil beberapa contoh distro dan supplier di Denpasar Selatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan perjanjian konsinyasi belumlah sepenuhnya berjalan efektif karena terdapat klausala berupa pembagian hasil serta penyimpanan terhadap barang belumlah berjalan secara maksimal. Secara umum pada penyelesaian masalahnya menggunakan alternatif penyelesaian masalah diluar pengadilan. Kata kunci : Perjanjian konsinyasi, distro, wanprestasi" - -### Keywords -Perjanjian konsinyasi, distro, wanprestasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39956/24283 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -DHARMA JAYA, Anak Agung Ngurah; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti; DARMADI, Anak Agung Sagung Wiratni. PELAKSANAAN KETENTUAN HUKUM TENTANG PERJANJIAN KONSINYASI ANTARA DISTRIBUTION OUTLET DENGAN SUPPLIER DI DENPASAR SELATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-17, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39972.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39972.md deleted file mode 100644 index 871e5bb683..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39972.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN OVER CONTRACT RUMAH SEWAAN DI KOTA DENPASAR" -author: "I Dewa Gede Angga Windhu Wijaya, Komang Pradnyana Sudibya" -description: "Kebutuhan tempat tinggal khususnya rumah di Kota Denpasar semakin meningkat Tetapi belakangan ini beberapa orang yang semula ingin mencari rumah sewaan untuk dijadikan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39972 -tags: - - ": Pelaksanaan" - - "over contract" - - "rumah sewaan" ---- - -## Authors: -I Dewa Gede Angga Windhu Wijaya, Komang Pradnyana Sudibya - -## Abstract: -"Kebutuhan tempat tinggal khususnya rumah di Kota Denpasar semakin meningkat. Tetapi belakangan ini beberapa orang yang semula ingin mencari rumah sewaan untuk dijadikan tempat tinggal malah dipakai untuk suatu kegiatan bisnis. Dimana seseorang yang menyewa rumah sewaan kemudian disewakan kembali kepada orang lain. Tujuan dari penulisan sebuah karya ilmiah ini yaitu untuk bisa mengetahui bagaimanakah pelaksanaan over contract rumah sewaan di Kota Denpasar dan untuk mengetahui faktor apa yang menyebabkan over contract rumah sewaan di Kota Denpasar. Dalam penulisan sebuah karya ilmiah ini, metode penelitian yang dipergunakan yaitu metode yuridis empiris yang merupakan suatu metode yang dimana dilakukan dengan cara observasi atau melakukan penelitian secara langsung untuk turun kelapangan agar mendapatkan suatu fakta-fakta dan kebenaran yang akurat. Mengenai hal bagaimana orang menyewakan kembali rumah sewaan adalah mereka menyewa rumah dari seorang pemilik rumah sewaan dalam jangka waktu yang cukup lama kemudian orang tersebut menyewakan kembali rumah sewaan tersebut kepada orang lain. Akibat hukum yang ditimbulkan adalah secara umum tidak diperbolehkan jika orang yang menyewa rumah dari pemilik rumah menyewakan kembali rumah tersebut, akan tetapi dapat diperbolehkan apabila hal tersebut disetujui oleh pemilik rumah, kembali lagi pada isi kesepakatan perjanjian sewa-menyewa rumah yang dibuat oleh para pihak bersangkutan. Kata kunci : Pelaksanaan, over contract, rumah sewaan" - -### Keywords -Pelaksanaan, over contract, rumah sewaan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39972/24284 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -WIJAYA, I Dewa Gede Angga Windhu; SUDIBYA, Komang Pradnyana. PELAKSANAAN OVER CONTRACT RUMAH SEWAAN DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-16, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39973.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39973.md deleted file mode 100644 index f89b3b1d35..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39973.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYALAHGUNAAN PENYEWAAN PENGINAPAN DI KABUPATEN BADUNG" -author: "Ni Putu Rika Efriyanti, Komang Pradnyana Sudibya" -description: "Belakangan ini sering dijumpai pemilik penginapan yang menyalahgunakan penginapan miliknya untuk disewakan kepada pihakpihak yang tidak pantas untuk menyewa penginapan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39973 -tags: - - "penyewaan" - - "penginapan" - - "disalahgunakan." ---- - -## Authors: -Ni Putu Rika Efriyanti, Komang Pradnyana Sudibya - -## Abstract: -"Belakangan ini sering dijumpai pemilik penginapan yang menyalahgunakan penginapan miliknya untuk disewakan kepada pihak-pihak yang tidak pantas untuk menyewa penginapan, seperti pasangan yang bukan merupakan suami istri yang digunakan sebagai tempat berbuat zina dan praktek prostitusi, anak-anak muda yang menyewa penginapan untuk memakai narkoba. Hal ini terjadi karena pemilik penginapan tersebut seakan-akan tidak mau tahu siapa yang menyewa penginapan milikinya, melainkan hanya memikirkan keuntungan usahanya tanpa memperhatikan dampak negative yang ditimbulkannya. Tujuan dari penulisan sebuah karya ilmiah ini yaitu untuk mengetahui faktor apa yang menyebabkan penyalahgunaan penyewaan penginapan di Kabupaten Badung dan bagaimanakah upaya yang dapat dilakukan dalam penyelesaian kasus penyalahgunaan penyewaan penginapan di Kabupaten Badung. Metode yang dipergunakan dalam penulisan suatu karya ilmiah ini adalah metode yuridis empiris yaitu merupakan suatu metode yang dilakukan dengan melakukan penelitian secara langsung untuk turun kelapangan atau cara observasi agar mendapatkan suatu kebenaran dan fakta-fakta yang akurat. Perbuatan pemilik penginapan yang menyewakan penginapan kepada pihak penyewa yang menyewa penginapan untuk disalahgunakan dalam menjalankan usahanya secara umum dilarang karena menimbulkan dampak negative dalam masyarakat. Meskipun dilarang, akan tetapi tidak sedikit pemilik penginapan yang tetap memberikan izin untuk menyewakan penginapannya pada pihak penyewa yang menyalahgunakan penginapan miliknya tersebut. Kata kunci: penyewaan, penginapan, disalahgunakan." - -### Keywords -penyewaan, penginapan, disalahgunakan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39973/24285 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -EFRIYANTI, Ni Putu Rika; SUDIBYA, Komang Pradnyana. PENYALAHGUNAAN PENYEWAAN PENGINAPAN DI KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39975.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39975.md deleted file mode 100644 index eca1b3133a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-39975.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM TERHADAP PERBEDAAN HARGA BARANG PADA LABEL (PRICE TAG) DAN HARGA KASIR" -author: "A.A. Sagung Agung Sintia Maharani, I Ketut Markeling" -description: "Seiring dengan kemajuan dari berbagai aspek terutama kemajuan di bidang ekonomi mempermudah transaksi yang dilakukan oleh pihak konsumen adanya supermarket menambah kep" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-39975 -tags: - - ": Akibat Hukum" - - "Perbedaan Harga" - - "Kasir" ---- - -## Authors: -A.A. Sagung Agung Sintia Maharani, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Seiring dengan kemajuan dari berbagai aspek terutama kemajuan di bidang ekonomi mempermudah transaksi yang dilakukan oleh pihak konsumen, adanya supermarket menambah kepuasan para konsumen dalam berbelanja karena kelebihannya dibanding pasar tradisonal. Namun dibalik kelebihannya tersebut supermarket juga memiliki beberapa kekurangan salah satunya adalah adanya perbedaan harga yang tertera pada label (price tag) dengan harga yang harus dibayar di kasir. Berdasarkan latar belakang tersebut adapun masalah yang ditemukan yaitu apa saja faktor-faktor penyebab terjadinya perbedaan harga pada label (price tag) dan harga kasir serta bagaimana akibat hukum yang terjadi atas kasus tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum empiris dimana penelitian dilakukan dengan cara melakukan wawancara di lapangan yaitu di Indomaret Tabanan. Kelalaian pramuniaga toko, data harga barang bermasalah dari pusat, dan kecurangan dari pihak supermarket menjadi faktor utama penyebab terjadinya perbedaan harga pada label (price tag) dan harga kasir. Padahal sudah jelas tercantum dalam Permendagri Nomor 35/2013 bahwa setiap pelaku usaha yang menjual barang harus mencantumkan harga secara jelas serta mudah dibaca. Jika mengacu pada Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 apabila ditemukan perbedaan harga pada label (price tag) dan harga kasir maka pelaku usaha terbukti melanggar Pasal 8 ayat (1) huruf f Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen dan dapat dikenakan sanksi berupa sanksi pidana penjara dan denda. Para konsumen diharapkan lebih teliti saat melihat harga pada label (price tag) dan saat melakukan pembayaran dikasir. Sementara para pelaku usaha tidak mencari keuntungan semata tetapi juga mengutamakan kepuasan konsumen. Kata Kunci : Akibat Hukum, Perbedaan Harga, Kasir" - -### Keywords -Akibat Hukum, Perbedaan Harga, Kasir - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/39975/24286 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -MAHARANI, A.A. Sagung Agung Sintia; MARKELING, I Ketut. AKIBAT HUKUM TERHADAP PERBEDAAN HARGA BARANG PADA LABEL (PRICE TAG) DAN HARGA KASIR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 05, Juli 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40003.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40003.md deleted file mode 100644 index f1d6a1edda..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40003.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELANGGARAN HAK MEREK" -author: "Kadek Yoni Vemberia Wijaya, I Gusti Ngurah Wairocana" -description: "Di Indonesia sering terjadi suatu persaingan usaha yang tidak sehat sangat sering terjadinya pelanggaran sehingga banyak pula pelanggaran yang terjadi didalam bidang Ha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40003 -tags: - - "Merek" - - "Hak Kekayaan Intelektual" - - "Perlindungan Hukum" ---- - -## Authors: -Kadek Yoni Vemberia Wijaya, I Gusti Ngurah Wairocana - -## Abstract: -"Di Indonesia sering terjadi suatu persaingan usaha yang tidak sehat, sangat sering terjadinya pelanggaran sehingga banyak pula pelanggaran yang terjadi didalam bidang Hak Kekayaan Intelektual yaitu salah satunya terhadap merek. Dibuatlah tulisan yang berjudul “Upaya Perlindungan Hukum Terhadap Pelanggaran Hak Merek”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya perlindungan hukum apa yang diberikan apabila terjadinya pelanggaran terhadap hak merek. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian normatif. Kesimpulan yang didapatkan dalam pembahasan ini yaitu Pendaftaran merek merupakan salah satu cara untuk mendapatkan perlindungan hukum atas merek dan upaya hukum yang diberikan terhadap pelanggaran hak merek yaitu dapat berupa perlindungan hukum preventif dan perlindungan hukum represif.Kata Kunci: Merek, Hak Kekayaan Intelektual, Perlindungan Hukum" - -### Keywords -Merek, Hak Kekayaan Intelektual, Perlindungan Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40003/24313 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -WIJAYA, Kadek Yoni Vemberia; WAIROCANA, I Gusti Ngurah. UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELANGGARAN HAK MEREK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-6, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40007.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40007.md deleted file mode 100644 index afd8507eb0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40007.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENETAPAN BOEDEL PAILIT DAN PENGELUARAN BENDA DARI BOEDEL PAILIT (Analisis Yuridis terhadap Putusan Nomor : 5 / Pdt. Sus. Gugatan Lain-lain/ 2017 / PN. Niaga. Sby Jo. No. 2 / Pdt. Sus. Pailit / 2017 / PN. Niaga Sby)" -author: "Bendesa Gede Mas Indriyanigraha Arjaya, I Gusti Ketut Ariawan" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui syaratsyarat yang harus dipenuhi agar suatu benda dapat dimasukan dan ditetapkan sebagai bagian Boedel Pailit dan untuk me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40007 -tags: - - "Kepailitan" - - "Boedel Pailit" - - "Debitor" ---- - -## Authors: -Bendesa Gede Mas Indriyanigraha Arjaya, I Gusti Ketut Ariawan - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui syarat-syarat yang harus dipenuhi agar suatu benda dapat dimasukan dan ditetapkan sebagai bagian Boedel Pailit dan untuk mengetahui prosedur untuk mengeluarkan suatu benda dari Boedel Pailit. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif, dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konsep, dan pendekatan kasus. Syarat suatu benda dapat dimasukkan sebagai Budel Pailit harus memenuhi unsur Pasal 1131 KUH Perdata. Harta Debitur adalah harta yang benar-benar dan secara sah menurut hukum dimiliki oleh Debitur, disini harus dapat dibuktikan bahwa harta tersebut benar-benar dimiliki dan diperoleh secara sah menurut hukum. Apabila tidak dapat dibuktikan bahwa harta tersebut benar-benar dimiliki dan diperoleh secara sah menurut hukum oleh Debitor, maka harta tersebut harus dikeluarkan dari Budel Pailit. Prosedur untuk mengeluarkan suatu benda dari Budel Pailit adalah dengan mengajukan gugatan lain-lain ke Pengadilan Niaga. Kata Kunci: Kepailitan, Boedel Pailit, Debitor" - -### Keywords -Kepailitan, Boedel Pailit, Debitor - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40007/24317 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -ARJAYA, Bendesa Gede Mas Indriyanigraha; ARIAWAN, I Gusti Ketut. PENETAPAN BOEDEL PAILIT DAN PENGELUARAN BENDA DARI BOEDEL PAILIT (Analisis Yuridis terhadap Putusan Nomor : 5 / Pdt. Sus. Gugatan Lain-lain/ 2017 / PN. Niaga. Sby Jo. No. 2 / Pdt. Sus. Pailit / 2017 / PN. Niaga Sby).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40077.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40077.md deleted file mode 100644 index 8b8e6832fd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40077.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN OUTSOURCING PADA BANK BRI KANTOR CABANG PEMBANTU UNIT JIMBARAN" -author: "Putu Dian Junintya Dewi, I Wayan Wiryawan, I Made Dedy Priyanto" -description: "Dalam pelaksanaan outsourcing di Bank BRI KCP Unit Jimbaran pegawai outsourcing tidak hanya sebagai pekerja penunjang namun sebagai customer service di bagian kredit us" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40077 -tags: - - ": Pelaksanaan Outsourcing" - - "Customer service" - - "Bank" ---- - -## Authors: -Putu Dian Junintya Dewi, I Wayan Wiryawan, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Dalam pelaksanaan outsourcing di Bank BRI KCP Unit Jimbaran, pegawai outsourcing tidak hanya sebagai pekerja penunjang namun sebagai customer service di bagian kredit usaha rakyat yang merupakan pekerjaan yang pokok atau utama. Permasalahan yang diteliti yaitu faktor-faktor yang menghambat pelaksanaan outsourcing dan upaya yang dapat dilakukan untuk menangani hambatan pelaksanaan outsourcing. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum yuridis empiris. Metode hukum ini dilihat dari adanya kesenjangan antara das sein dan das sollen yang dimana terdapat pelaksanaan yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Faktor penghambat dalam pelaksanaan outsourcing yaitu kurangnya pengetahuan pekerja outsourcing karena pekerjaan yang diberikan tidak sesuai dengan perjanjian, tidak adanya training dari Bank karena pegawai outsourcing dianggap sudah mampu, kurang rasa memiliki sebagai pegawai BRI karena mengganggap tenaga outsourcing bukan bagian dari BRI. Upaya untuk menangani hambatan dalam pelaksanaan outsourcing yaitu memberikan pekerjaan sesuai dengan perjanjian, memberikan pelatihan dan perlindungan kerja sesuai dengan syarat-syarat pekerja, pegawai outsourcing yang ditugaskan pada Bank BRI harus mempunyai rasa memiliki BRI demi menjalankan tugas dengan baik. Kata Kunci : Pelaksanaan Outsourcing, Customer service, Bank" - -### Keywords -Pelaksanaan Outsourcing, Customer service, Bank - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40077/24372 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -DEWI, Putu Dian Junintya; WIRYAWAN, I Wayan; PRIYANTO, I Made Dedy. PELAKSANAAN OUTSOURCING PADA BANK BRI KANTOR CABANG PEMBANTU UNIT JIMBARAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-12, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40081.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40081.md deleted file mode 100644 index 774f4432a1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40081.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA BAGI PEKERJA PADA HOTEL RAMADA BALI SUNSET ROAD KUTA" -author: "Cokorda Gde Wiyarta, I Ketut Markeling, I Nyoman Darmadha" -description: "Upaya pembangunan bangsa Indonesia bertumbuh menjadi tantangan beserta tuntutan penanganan berbagai masalah yang belum terpecahkan Maka itu dirasa perlu adannya Jamina" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40081 -tags: - - ": Ketenagakerjaan" - - "Jaminan sosial" - - "Program Jaminan Hari Tua." ---- - -## Authors: -Cokorda Gde Wiyarta, I Ketut Markeling, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Upaya pembangunan bangsa Indonesia bertumbuh menjadi tantangan beserta tuntutan penanganan berbagai masalah yang belum terpecahkan. Maka itu ,dirasa perlu adannya Jaminan sosial bagi setiap tenaga kerja. Menurut Iman soepomo Hukum ketenagakaerjaan yang dahulu dikenal dengan hukum perburuhan adalah himpunan perturan , baik tertulis maupun tidak tertulis yang berkenaan dengan kejadian dimana seseorang bekerja pada orang lain dengan menerima upah.1 Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2015 Tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Hari Tua, Jaminan Hari Tua (JHT) merupakan program penghimpunan dana yang di tujukan sebagai simpanan yang dapat dipergunakan oleh peserta, terutama jika penghasilan yang bersangkutan terhenti karena berbagai sebab akibat, seperti meninggal dunia, cacat total tetap atau telah mencapai usia pensiun (56 tahun). Didalam pelaksaannya piha***k perusahaan yang kali ini adalah Hotel Ramada Bali sunset road wajib mengikut sertakan setiap pekerjanya dalam program jaminan hari tua. Sebagaimana sebagai perusahaan memiliki tugas yang penting dalam menjalankan program ini agar dapat berjalan dengan lancar , yang menjadi pokoknya adalah dengan melakukan pembayaran iuran pekerja setiap bulannya dengan tepat waktu . karena apabila tidak dilaksanakan dengan baik akan berdampak buruk terhadap perusahaan itu sendiri.Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum yuridis empiris. Adapun sumber data primer dalam penelitian diperoleh dari hasil wawancara pada Hotel Ramada Bali Sunset Road dan data sekunder berasal dari penelitian kepustakaan yaitu bahan-bahan hukum.Konsekuensi hukum bagi perusahaan yang tidak mendaftarkan pekerja mereka sebagai peserta program jaminan hari tua adalah, Perusahaan yang diverifikasi untuk lalai oleh BPJS Ketenagakerjaan, akan menerima konsekuensi hukum dalam bentuk sanksi administratif. Sanksi hukum terhadap perusahaan yang terlambat membayar iuran bulanan dari program tabungan hari tua yaitu, perusahaan yang terlambat akan dikenakan sanksi dalam bentuk denda. upaya antisipasi pemerintah dalam menegakkan hukum telah dilakukan. penundaan pembayaran kontribusi kepada majikan selain dari administrator negara dikenakan denda 2% (dua persen) untuk setiap bulan keterlambatan dihitung dari kontribusi yang harus dibayarkan oleh majikan selain dari administrator negara. "Denda keterlambatan pembayaran sepenuhnya ditanggung oleh majikan selain negara dan pembayaran dilakukan bersamaan dengan kontribusi bulan depan.Kata Kunci : Ketenagakerjaan ,Jaminan sosial , Program Jaminan Hari Tua." - -### Keywords -Ketenagakerjaan, Jaminan sosial, Program Jaminan Hari Tua. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40081/24375 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -WIYARTA, Cokorda Gde; MARKELING, I Ketut; DARMADHA, I Nyoman. PELAKSANAAN JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA BAGI PEKERJA PADA HOTEL RAMADA BALI SUNSET ROAD KUTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40183.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40183.md deleted file mode 100644 index bb6d7e09da..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40183.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Eksistensi Asas Kebebasan Berkontrak Berkaitan Dengan Klausula Eksonerasi Dalam Perjanjian Baku" -author: "Marsha Angela Putri Sekarini, I Nyoman Darmadha" -description: "Penelitian ini berjudul Eksistensi Asas Kebebasan Berkontrak Berkaitan Dengan Klausula Eksonerasi Dalam Perjanjian Baku Asas kebebasan berkontrak merupakan asas yang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40183 -tags: - - "Asas Kebebasan Berkontrak" - - "Perjanjian Baku" - - "dan Klausula Eksonerasi." ---- - -## Authors: -Marsha Angela Putri Sekarini, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Eksistensi Asas Kebebasan Berkontrak Berkaitan Dengan Klausula Eksonerasi Dalam Perjanjian Baku”. Asas kebebasan berkontrak merupakan asas yang memberikan suatu pemahaman bahwa setiap orang dapat membuat suatu perjanjian dengan siapapun dan untuk hal apapun. Namun seiring dengan tingkat kemajuan di bidang bisnis, hadirnya perjanjian baku menyebabkan adanya ketidakseimbangan kedudukan antara pelaku usaha dengan konsumen, yang di mana di dalam kontrak baku sering kali dipergunakan oleh pelaku usaha untuk mencantumkan klausula eksonerasi yang memberikan pembatasan kewajiban dan tanggung jawab bagi pihak pelaku usaha. Permasalahan yang diuraikan di dalam jurnal ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana eksistensi asas kebebasan berkontrak di dalam perjanjian baku dan bagaimana perlindungan hukum bagi pihak yang dirugikan akibat klausula eksonerasi dalam perjanjian baku yang ditinjau dari Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen (UUPK). Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian normatif. Dalam perjanjian baku yang bersifat publik, eksistensi kebebasan berkontrak terimplementasi walaupun dibuat dalam bentuk perjanjian baku, sedangkan dalam perjanjian baku yang bersifat privat, eksistensi asas kebebasan berkontrak tidak terimplementasikan. Undang-undang No. 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen (UUPK) juga merupakan bentuk campur tangan negara dalam memberikan perlindungan terhadap konsumen, dalam Pasal 18 UUPK dimuat peraturan yang membatasi kebebasan subjek hukum dalam membuat perjanjian, termasuk terkait keberadaan klausula eksonerasi dalam perjanjian baku. Kata kunci: Asas Kebebasan Berkontrak, Perjanjian Baku, dan Klausula Eksonerasi." - -### Keywords -Asas Kebebasan Berkontrak, Perjanjian Baku, dan Klausula Eksonerasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40183/24425 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -SEKARINI, Marsha Angela Putri; DARMADHA, I Nyoman. Eksistensi Asas Kebebasan Berkontrak Berkaitan Dengan Klausula Eksonerasi Dalam Perjanjian Baku.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40199.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40199.md deleted file mode 100644 index cf6b9dc551..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40199.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN TENTANG BATASAN WAKTU PEKERJA ASING UNTUK BEKERJA PADA PT. HARUM INDAH SARI TOUR & TRAVEL DI DENPASAR DI TINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003" -author: "Luh Intan Putri Wulandari, I Nyoman Wita" -description: "Tujuan penggunaan Tenaga Kerja Asing TKA adalah untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja terampil dan professional di bidang tertentu yang belum dapat diisi oleh tenaga k" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40199 -tags: - - "Ketenagakerjaan" - - "Tenaga Kerja Asing" - - "Batasan Waktu Kerja" - - "Implementasi Hukum." ---- - -## Authors: -Luh Intan Putri Wulandari, I Nyoman Wita - -## Abstract: -"Tujuan penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) adalah untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja terampil dan professional di bidang tertentu yang belum dapat diisi oleh tenaga kerja Indonesia serta mempercepat proses pembangunan nasional dengan jalan mempercepat alih ilmu pengetahuan dan teknologi. Serta meningkatkan investasi asing sebagai penunjang pembangunan di Indonesia. Namun dalam prakteknya ternyata pemanfaatan Tenaga Kerja Warga Negara Asing Pendatang juga mendatangkan masalah. Masalah tersebut kerap muncul di lapangan dengan melihat bahwa banyak sekali warga negara asing yang melanggar aturan ketenagakerjaan, seperti kasus yang paling sering terjadi adalah mengenai batasan waktu kerja.Pembatasan mengenai waktu kerja penggunaan tenaga kerja asing dimaksudkan agar pengguna tenaga kerja asing dilaksanakan secara selektif dalam rangka pemberdayaan tenaga kerja Indonesia secara optimal. Untuk menegakkan ketentuan di dalam perizinan yang telah diatur sangat diperlukan pengawasan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian hukum empiris Dalam penelitian hukum empiris mengenal 2 (dua) jenis pendekatan yang dapat dijadikan acuan, dalam penulisan ini yang digunakan diantaranya: Pendekatan perundang-undangan (The Statute Aproach) dan Pendekatan Fakta (The Fact Approacch).Hasil dari penelitian ini adalah implementasi Pasal 42 ayat (2) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengenai batasan waktu kerja di PT. Harum Indah Sari Tour & Travel belum maksimal dikarenakan terdapat beberapa pegawai Tenaga Kerja Asing (TKA) yang melanggar perpanjangan izin dan pembatasan waktu kerja tersebut tetapi masih bekerja dalam PT. Harum Indah Sari dan kebutuhan PT. Harum Indah Sari akan TKA memang menjadi faktor utama dalam tidak maksimalnya implementasi Pasal 42 ayat (2) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan karena masih aterdapat pelanggaran-pelangaran yang tidak diketauhi/belum dijalankan masalah perpanjangan izin dan batasan pekerja asing.Kata Kunci: Ketenagakerjaan, Tenaga Kerja Asing, Batasan Waktu Kerja, Implementasi Hukum." - -### Keywords -Ketenagakerjaan, Tenaga Kerja Asing, Batasan Waktu Kerja, Implementasi Hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40199/24434 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -WULANDARI, Luh Intan Putri; WITA, I Nyoman. PENERAPAN TENTANG BATASAN WAKTU PEKERJA ASING UNTUK BEKERJA PADA PT. HARUM INDAH SARI TOUR & TRAVEL DI DENPASAR DI TINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40234.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40234.md deleted file mode 100644 index ffd7e49b6f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40234.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN KREDITUR DALAM PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN HAK MILIK ATAS TANAH BERDASARKAN UNDANG – UNDANG NOMOR 4 TAHUN 1996 TENTANG HAK TANGGUNGAN BESERTA BENDA – BENDA YANG BERKAITAN DENGAN TANAH" -author: "Kadek Septian Dharmawan Prastika, Marwanto Marwanto, A.A Ketut Sukranatha" -description: "Karya ilmiah berjudul Kedudukan Kreditur Dalam Perjanjian Kredit Dengan Jaminan Hak Milik Atas Tanah Berdasarkan UndangUndang Nomor 4 tahun 1996 Tentang Hak Tanggungan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40234 -tags: - - ": Kedudukan Kreditur" - - "Debitur" - - "Hak Tanggungan" - - "Jaminan" ---- - -## Authors: -Kadek Septian Dharmawan Prastika, Marwanto Marwanto, A.A Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Karya ilmiah berjudul Kedudukan Kreditur Dalam Perjanjian Kredit Dengan Jaminan Hak Milik Atas Tanah Berdasarkan Undang-Undang Nomor 4 tahun 1996 Tentang Hak Tanggungan Atas Tanah Beserta Benda – Benda Yang Berkaitan Dengan Tanah. Mengingat pentingnya kedudukan kreditur dalam perjanjian kredit dengan jaminan hak milik atas tanah dan untuk mengetahui akibat hukum terhadap perjanjian kredit bank dengan jaminan hak tanggungan apabila debitur wanprestasi. Dalam proses perkreditan tersebut sudah semestinya jika pemberi kredit dan penerima kredit serta pihak lainnya yang terkait mendapat perlindungan hukum melalui suatu lembaga hak jaminan yang kuat dan dapat pula memberikan kepastian hukum bagi semua pihak. Penelitian ini termasuk jenis penelitian hukum normatif. Hasil penelitian yang diperoleh dari penelitian hukum ini adalah mengetahui kedudukan kreditur dalam perjanjian kredit dengan jaminan hak milik atas tanah yaitu kreditur separatis. Kreditur separatis adalah kreditur pemegang hak jaminan atas kebendaan dan kreditur separatis tersebut dapat menjual sendiri barang yang menjadi jaminan dan dapat mengambil sendiri dari hasil penjualan. Akibat hukum terhadap perjanjian kredit bank dengan jaminan hak tanggunan apabila debitur wanprestasi adalah yaitu di karenakan dalam hal ini kedudukan kreditur adalah kreditur separatis maka dari itu kreditur dapat secara langsung melakukan eksekusi lelang terhadap barang yang di jadikan jaminan tersebut tanpa melaui pengadilan dikarenakan sertifikat hak tanggungan tersebut sudah bersifat eksekutorial. Kata kunci : Kedudukan Kreditur, Debitur, Hak Tanggungan, Jaminan" - -### Keywords -Kedudukan Kreditur, Debitur, Hak Tanggungan, Jaminan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40234/24462 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -DHARMAWAN PRASTIKA, Kadek Septian; MARWANTO, Marwanto; SUKRANATHA, A.A Ketut. KEDUDUKAN KREDITUR DALAM PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN HAK MILIK ATAS TANAH BERDASARKAN UNDANG – UNDANG NOMOR 4 TAHUN 1996 TENTANG HAK TANGGUNGAN BESERTA BENDA – BENDA YANG BERKAITAN DENGAN TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-13, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40272.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40272.md deleted file mode 100644 index e6290d1b95..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40272.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG MENGGUNAKAN JASA REKREASI WAHANA AIR DI CIWA SEMPURNA KECAMATAN KUTA SELATAN" -author: "Ida Bagus Widnyana, I Made sarjana, I Made Dedy Priyanto" -description: "Dalam penelitian ini membahas tentang perlindungan hukum yang didapatkan konsumen dalam menggunakan wahana air yang tergolong kegiatan bersifat berbahaya extreme Hubu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40272 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Jasa Rekreasi." ---- - -## Authors: -Ida Bagus Widnyana, I Made sarjana, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Dalam penelitian ini membahas tentang perlindungan hukum yang didapatkan konsumen dalam menggunakan wahana air yang tergolong kegiatan bersifat berbahaya (extreme). Hubungan hukum yang bertujuan memberi perlindungan hukum dan hak-hak kepada konsumen, apabila terjadi suatu sengketa atau kecelakaan, berdasarkan uraian di atas adapun permasalahan yang akan dibahas adalah bagaimanakah perlindungan hukum yang diberikan terhadap konsumen pengguna jasa rekreasi wahana air di Ciwa Sempurna dan bagaimanakah tanggung jawab pihak pengelola jasa rekreasi wahana air di Ciwa Sempurna Tanjung Benoa. penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan jawaban mengenai Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Yang Menggunakan Jasa Rekreasi Di Ciwa Sempurna Tanjung Benoa Bali. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian yuridis empiris. Hasil dari penelitian ini adalah hubungan hukum yang terjadi antara perusahaan Ciwa Sempurna dengan konsumen yang akan menimbulkan hak dan kewajiban guna melindungi hak-hak dari konsumen yang merasa dirugikan dari kecelakaan yang terjadi. Adanya unsur kesalahan dalam kecelakaan dapat dipidana berdasarkan ketentuan Kitab Undang-Undang Hukum Pidana, tanggung jawab yang di berikan perusahaan Ciwa Sempurna hanya tunjangan asuransi, dan tidak memberikan santunan kepada konsumen karena seharusnya sesuai Pasal 19 ayat (1) Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Perlindungan Konsumen pelaku usaha wajib memberikan ganti rugi kepada konsumen yang merasa dirugikan akibat jasa yang diperdagangkan. Kata kunci : Perlindungan Hukum, Konsumen, Jasa Rekreasi." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, Jasa Rekreasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40272/24473 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -WIDNYANA, Ida Bagus; SARJANA, I Made; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG MENGGUNAKAN JASA REKREASI WAHANA AIR DI CIWA SEMPURNA KECAMATAN KUTA SELATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40328.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40328.md deleted file mode 100644 index 389dd9d6de..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40328.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGELOLAAN WILAYAH PANTAI OLEH PIHAK SWASTA BERDASARKAN PERJANJIAN DENGAN PEMERINTAH TERKAIT DENGAN PASAL 33 AYAT (3) UUD NRI 1945 YANG MELINGKUPI KESEJAHTERAAN MASYARAKAT LOKAL" -author: "Andre Julio, Ida Bagus Surya Dharmajaya" -description: "Jurnal ini berjudul pengelolaan wilayah pantai oleh pihak swasta berdasarkan perjanjian dengan pemerintah terkait dengan pasal 33 ayat 3 UUD NRI 1945 yang melingkupi k" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40328 -tags: - - ": Perjanjian" - - "konflik norma" - - "dan pengelolaan wilayah pantai" ---- - -## Authors: -Andre Julio, Ida Bagus Surya Dharmajaya - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul pengelolaan wilayah pantai oleh pihak swasta berdasarkan perjanjian dengan pemerintah terkait dengan pasal 33 ayat (3) UUD NRI 1945 yang melingkupi kesejahteraan masyarakat lokal. Metode penulisan yang digunakan dalam jurnal ini adalah metode penelitian hukum normatif. Jurnal ini diangkat karena banyaknya permasalahan yang timbul terkait dengan perjanjian yang dibuat oleh pemerintah dengan pihak swasta, dimana pemerintah memberikan wewenang pengelolaan wilayah pantai kepada pihak swasta secara utuh untuk menjalankan usaha dan bisnis nya. Perjanjian ini menjadi suatu “momok” yang meresahkan masyarakat lokal karena dengan diberikannya wewenang kepada pihak swasta untuk mengelola wilayah pantai menimbulkan pembatasan ruang gerak terhadap gerak masyarakat lokal dalam menjalankan kegiatan ekonomi nya baik dari segi perdagangan, pelayaran dan lainnya. Oleh karena itu perjanjian ini menjadi suatu konflik norma yang membuat perjanjian ini menjadi tidak sah karena melanggar syarat sah nya suatu perjanjian yaitu itikad baik. Kata Kunci : Perjanjian, konflik norma, dan pengelolaan wilayah pantai" - -### Keywords -Perjanjian, konflik norma, dan pengelolaan wilayah pantai - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40328/24504 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -JULIO, Andre; DHARMAJAYA, Ida Bagus Surya. PENGELOLAAN WILAYAH PANTAI OLEH PIHAK SWASTA BERDASARKAN PERJANJIAN DENGAN PEMERINTAH TERKAIT DENGAN PASAL 33 AYAT (3) UUD NRI 1945 YANG MELINGKUPI KESEJAHTERAAN MASYARAKAT LOKAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-5, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40329.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40329.md deleted file mode 100644 index 44fbe39ddc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40329.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN SERIKAT PEKERJA/BURUH DALAM MELAKUKAN PERUNDINGAN PEMBENTUKAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA*" -author: "Anak Agung Istri Widya Prabarani, I Gusti Ngurah Wairocana" -description: "Adanya Pasal 120 ayat 1 dan 2 UndangUndang Ketenagakerjaan dapat menghambat serikat pekerjaburuh dalam perwakilan perundingan kerja dengan pengusaha yang jumlah k" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40329 -tags: - - "Serikat Pekerja/Buruh" - - "Perwakilan" - - "Pengusaha" - - "Perjanjian Kerja Bersama" ---- - -## Authors: -Anak Agung Istri Widya Prabarani, I Gusti Ngurah Wairocana - -## Abstract: -"Adanya Pasal 120 ayat (1) dan (2) Undang-Undang. Ketenagakerjaan dapat menghambat serikat pekerja/buruh dalam perwakilan perundingan kerja dengan pengusaha yang jumlah keanggotaannya lebih dari 50% (lima puluh perseratus) dari seluruh jumlah pekerja/buruh di perusahaan tersebut. Eksistensi serikat pekerja/buruh setelah dikeluarkannya Putusan Mahkamah Konstitusi telah lebih mengefektifkan fungsi serikat pekerja dalam perwakilannya untuk melakukan perundingan membentuk Perjanjian Kerja Bersama. Tujuan ditulisnya jurnal ini adalah untuk lebih memahami eksistensi serikat pekerja/.buruh dalam melakukan perundingan membentuk perjanjian kerja bersama dengan pengusaha setelah dikeluarkannya Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 115/PUU-VII/2009. Metode penelitian yang dipergunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Metode penelitian hukum normatif mempergunakan sumber bahan hukum berupa bahan hukum primer yaitu bahan hukum mengikat seperti UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945, bahan hukum sekunder berupa literatur serta hasil karya ilmiah yang menunjang penelitian ini, dan bahan hukum tersier berupa ensiklopedia, kamus, dan sebagainya. Hasil kajian dari penelitian ini bahwa dikabulkannya tuntutan pemohon untuk membentuk Perjanjian Kerja Bersama yang menentukan jumlah keanggotaan nya kurang dari 50% dapat lebih menjamin hak dan kepentingan seluruh pekerja.Kata Kunci: Serikat Pekerja/Buruh, Perwakilan, Pengusaha, Perjanjian Kerja Bersama" - -### Keywords -Serikat Pekerja/Buruh, Perwakilan, Pengusaha, Perjanjian Kerja Bersama - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40329/24505 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PRABARANI, Anak Agung Istri Widya; WAIROCANA, I Gusti Ngurah. KEDUDUKAN SERIKAT PEKERJA/BURUH DALAM MELAKUKAN PERUNDINGAN PEMBENTUKAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA*.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-13, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40332.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40332.md deleted file mode 100644 index f12da9979a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40332.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNGJAWAB INDUK PERUSAHAAN SEBAGAI PENANGGUNG (CORPORATE GUATANTEE) ANAK PERUSAHAAN DALAM PERJANJIAN KREDIT JIKA TERJADI WANPRESTASI" -author: "Ketut Gde Dannu Mertha Wiguna, I Gede Artha" -description: "Penulisan ini membahas tentang hubungan hukum antara induk perusahaan dengan anak perusahaan dan tanggungjawab induk perusahaan sebagai penanggung utang anak perusahaan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40332 -tags: - - "Tanggungjawab" - - "Induk Perusahaan" - - "Anak Perusahaan" - - "Penanggungan" ---- - -## Authors: -Ketut Gde Dannu Mertha Wiguna, I Gede Artha - -## Abstract: -"Penulisan ini membahas tentang hubungan hukum antara induk perusahaan dengan anak perusahaan, dan tanggungjawab induk perusahaan sebagai penanggung utang anak perusahaannya saat terjadi wanprestasi dalam suatu perjanjian kredit. Permasalahan yang terjadi bahwa ketentuan mengenai hubungan hukum antara induk perusahaan dengan anak perusahaan dalam perusahaan grup belum diatur secara jelas dan cermat, sehingga menimbulkan suatu persoalan hukum saat anak perusahaan melakukan perjanjian kredit dengan bank. Tujuan penelitian ini untuk memahami dan mengerti tentang hubungan hukum induk perusahaan dengan anak perusahaan dalam perusahaan grup dan untuk mengetahui tanggungjawab induk perusahaan sebagai penanggung ketika anak perusahaannya melakukan wanprestasi dalam perjanjian kredit. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil penelitian menunjukan bahwa hubungan hukum induk perusahaan dengan anak perusahaan memiliki kedudukan yang mandiri, dimana induk perusahaan sebagai pemilik saham dari anak perusahaan. Ketika anak perusahaan wanprestasi dalam perjanjian kreditnya, induk perusahaan sebagai penanggung dapat dimintakan pertanggungjawaban sesuai dengan perjanjian yang telah disetujui dengan pihak bank. Kata Kunci: Tanggungjawab, Induk Perusahaan, Anak Perusahaan, Penanggungan" - -### Keywords -Tanggungjawab, Induk Perusahaan, Anak Perusahaan, Penanggungan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40332/24507 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -WIGUNA, Ketut Gde Dannu Mertha; ARTHA, I Gede. TANGGUNGJAWAB INDUK PERUSAHAAN SEBAGAI PENANGGUNG (CORPORATE GUATANTEE) ANAK PERUSAHAAN DALAM PERJANJIAN KREDIT JIKA TERJADI WANPRESTASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 05, Juli 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40333.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40333.md deleted file mode 100644 index 02640bda2b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40333.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PRINSIP KEHATI-HATIAN SEBAGAI ANALISIS DALAM PEMBERIAN KREDIT PADA PT. BPR GIANYAR PARTASEDANA" -author: "I Dewa Gede Cahaya Dita Darmaangga, Dewa Gde Rudy, A.A Gede Agung Darmakusuma" -description: "Dalam penelitian ini meneliti penerapan prinsip kehatihatian pada kegiatan bank Prinsip kehatihatian adalah prinsip yang digunakan untuk menganalisis nasabah sebelum " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40333 -tags: - - ": Penerapan" - - "Prinsip Kehati-hatian" - - "Pemberian Kredit" ---- - -## Authors: -I Dewa Gede Cahaya Dita Darmaangga, Dewa Gde Rudy, A.A Gede Agung Darmakusuma - -## Abstract: -"Dalam penelitian ini meneliti penerapan prinsip kehati-hatian pada kegiatan bank. Prinsip kehati-hatian adalah prinsip yang digunakan untuk menganalisis nasabah sebelum pemberian kredit. Penerapan prinsip kehati-hatian yang digunakan dalam pemberian kredit yaitu analisis prinsip 5 C yaitu Penilaian Watak (Character), Penilaian Kemampuan (Capacity), Penilaian Modal (Capital), Penilaian Agunan (Collateral), dan Penilaian terhadap prospek usaha debitur (Condition of Economy). Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan metode penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Penerapan Prinsip Kehati-hatian dalam pemberian kredit pada PT. BPR Gianyar Partasedana sudah diterapkan sesuai dengan kriteria prinsip 5C. Sebelum kredit diberikan PT. BPR Gianyar Partasedana menerapkan prinsip 5C yang digunakan untuk menganalisis calon nasabah. Sebelum kredit diberikan dengan melakukan identifikasi nasabah dan analisis prinsip 5C. Dalam pemberian kredit PT. BPR Gianyar Partasedana sudah menerapkan prinsip kehati-hatian sebagai pencegahan awal dari berbagai resiko kerugian yang mungkin terjadi setelah kredit diberikan. Kata Kunci : Penerapan, Prinsip Kehati-hatian, Pemberian Kredit" - -### Keywords -Penerapan, Prinsip Kehati-hatian, Pemberian Kredit - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40333/24508 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -DARMAANGGA, I Dewa Gede Cahaya Dita; RUDY, Dewa Gde; DARMAKUSUMA, A.A Gede Agung. PENERAPAN PRINSIP KEHATI-HATIAN SEBAGAI ANALISIS DALAM PEMBERIAN KREDIT PADA PT. BPR GIANYAR PARTASEDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-13, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 08, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40362.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40362.md deleted file mode 100644 index 7df193909e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40362.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS TINDAKAN PENGAMBILAN PAKSA KENDARAAN BERMOTOR OLEH LEMBAGA PEMBIAYAAN DI KOTA DENPASAR" -author: "A.A Ngr Gde Oka Mahajaya, A.A. Sri Indrawati, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Tulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Dalam Hal Tindakan Pengambilan Paksa Kendaraan Bermotor Oleh Lembaga Pembiayaan di Kota Denpasar Perlunya su" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40362 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Pelaku Usaha" - - "Lembaga Pembiayaan." ---- - -## Authors: -A.A Ngr Gde Oka Mahajaya, A.A. Sri Indrawati, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Dalam Hal Tindakan Pengambilan Paksa Kendaraan Bermotor Oleh Lembaga Pembiayaan di Kota Denpasar”, Perlunya suatu alat transportasi sebagai sarana untuk mencapai tempat tujuan, tak heran masyarakat saat ini mengajukan kredit pinjaman di lembaga pembiayaan agar cepat memiliki kendaraan. Tulisan ini mengangkat permasalahan yang juga menjadi tujuan penulisan ini yaitu apakah bentuk perlindungan hukum bagi konsumen atas eksekusi kendaraan bermotor dan bagaimana tanggung jawab Lembaga Pembiayaan di Kota Denpasar terkait dengan pengambilan paksa kendaraan yang belum jatuh tempo. Penyusunan ini dilakukan dengan metode penelitian empiris sehingga mendapatkan kesimpulan bahwa perlindungan hukum terhadap konsumen yang dirugikan oleh pelaku usaha dalam tindakan pengambilan paksa kendaraan bermotor yang belum jatuhnya tempo sesuai dengan Undang-Undang No. 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen, tidak sahnya penarikan mobil membuat konsumen mengalami kerugian materill dan immaterill. Pertanggungjawaban pelaku usaha dalam hal ini Lembaga Pembiayaan di Kota Denpasar yaitu dimana pihak pelaku usaha yang harus memberikan ganti rugi atau pertanggungjawabnya terhadap konsumen sesuai dengan permasalahan ditinjau dari Undang-Undang No. 42 Tahun 1999 Tentang Jaminan Fidusia. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Konsumen, Pelaku Usaha, Lembaga Pembiayaan." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, Pelaku Usaha, Lembaga Pembiayaan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40362/24512 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -MAHAJAYA, A.A Ngr Gde Oka; INDRAWATI, A.A. Sri; PUTU SUTAMA, Ida Bagus. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS TINDAKAN PENGAMBILAN PAKSA KENDARAAN BERMOTOR OLEH LEMBAGA PEMBIAYAAN DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40376.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40376.md deleted file mode 100644 index 0750c53864..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40376.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN AKIBAT KEHILANGAN KENDARAAN DALAM AREA PARKIR (Studi Kasus Pasar Umum Desa Pakraman Sukawati)" -author: "I Komang Gde Arya Dinatha, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Sebelum adanya UndangUndang Perlindungan Konsumen atau UUPK di Indonesia segala sesuatu yang terkait dengan kepentingan konsumen lebih banyak diatur dalam KUHPerdata P" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40376 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Kehilangan Kendaraan" - - "Area Parkir." ---- - -## Authors: -I Komang Gde Arya Dinatha, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Sebelum adanya Undang-Undang Perlindungan Konsumen atau UUPK di Indonesia segala sesuatu yang terkait dengan kepentingan konsumen lebih banyak diatur dalam KUHPerdata. Peraturan perundang-undangan yang secara khusus melindungi konsumen belum ada saat itu, sehingga posisi konsumen tidak seimbang bahkan sangat lemah dibandingkan dengan posisi pelaku usaha. Kejadian hilangnya kendaraan bermotor sering kali terjadi di lokasi parkir manapun, khususnya sepeda motor. Kejadian kehilangan kendaraan bermotor ketika parkir di Pasar Umum Desa Pakraman Sukawati, yaitu kasus hilangnya kendaraan sepeda motor. Kejadian parkir di Pasar Umum Sukawati belum benar-benar terjamin aman. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris. Jenis pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Bahan hukum yang digunakan dalam penelitian ini adalah bahan-bahan hukum primer, bahan hokum sekunder, dan bahan hukum tersier. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara secara langsung terhadap informan. Hasil penelitian ini menunjukkan perlindungan hukum yang diberikan bagi pengguna jasa parkir dalam hal terjadinya kehilangan kendaraan bermotor di Pasar Umum Desa Pakraman Sukawati, pihak LPDP (Lembaga Pemberdayaan Desa Pakraman) terlebih dahulu mengadakan negosiasi apabila kehilangan merupakan kesalahan dari pengguna jasa parkir maka pihak LPDP tidak berkewajiban memberikan ganti rugi dan perlindungan terhadap pengguna jasa parkir, tetapi apabila kehilangan kendaraan bermotor hilang atas kesalahan juru parkir maka pihak LPDP wajib mengganti rugi dan memberi perlindungan terhadap pengguna jasa parkir, tetapi apabila kehilangan kendaraan bermotor hilang atas kesalahan juru parkir maka pihak LPDP wajib mengganti rugi dan memberikan perlindungan hukum hal ini telah sesuai dengan prinsip tanggung jawab professional. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Kehilangan Kendaraan, Area Parkir." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Kehilangan Kendaraan, Area Parkir. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40376/24522 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -DINATHA, I Komang Gde Arya; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN AKIBAT KEHILANGAN KENDARAAN DALAM AREA PARKIR (Studi Kasus Pasar Umum Desa Pakraman Sukawati).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-12, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40439.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40439.md deleted file mode 100644 index 7df7c3c3b7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40439.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KETIDAKJUJURAN PELAKU USAHA TERHADAP STRUK BELANJA MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Putri Nabella Tuntama, I Ketut Tjukup" -description: "Untuk memenuhi kebutuhan hidup tidak bisa terlepas dari kegiatan jual beli yang terjadi antara pelaku usaha dan konsumen sehingga memungkinkan untuk terjadinya ketidakj" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40439 -tags: - - "perlindungan" - - "konsumen" - - "struk belanja." ---- - -## Authors: -Putri Nabella Tuntama, I Ketut Tjukup - -## Abstract: -"Untuk memenuhi kebutuhan hidup tidak bisa terlepas dari kegiatan jual beli yang terjadi antara pelaku usaha dan konsumen, sehingga memungkinkan untuk terjadinya ketidakjujuran. Struk belanja yang dianggap hal sepele seringkali diabaikan oleh masyarakat, sehingga dapat terjadinya penyalahgunaan kesempatan untuk meraup keuntungan sepihak dengan cara merugikan pihak lainnya. Berdasarkan latar belakang tersebut penulis berkenan mengangkat judul Ketidakjujuran Pelaku Usaha Terhadap Struk Belanja Menurut Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen yang dianggap penting untuk diketahui masyarakat selaku konsumen bahwa adanya perlindungan yang dapat diberikan kepada konsumen terkait hal kerugian yang diderita oleh konsumen. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian hukum normatif yaitu menggunakan buku-buku hukum dan peraturan perundang-undangan sebagai bahan pustaka. Adapun kesimpulan yang diperoleh bahwa konsumen dapat memperoleh perlindungan atas perbuatan ketidakjujuran struk belanja yang dilakukan oleh pelaku usaha dengan berpedoman dasar gugatannya pada Pasal 7 huruf g Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Kata kunci: perlindungan, konsumen, struk belanja." - -### Keywords -perlindungan, konsumen, struk belanja. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40439/24575 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -TUNTAMA, Putri Nabella; TJUKUP, I Ketut. KETIDAKJUJURAN PELAKU USAHA TERHADAP STRUK BELANJA MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40448.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40448.md deleted file mode 100644 index 817df8a225..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40448.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLIKASI HUKUM PEMBUBARAN KOPERASI YANG DIPUTUS PAILIT" -author: "Ni Nyoman Ratih Kemala Sandy, Ni Gusti Ayu Dyah Satyawati" -description: "Koperasi merupakan keseluruhan organisasi koperasi dan kegiatan perkoperasian yang bersifat terpadu menuju tercapainya citacita bersama koperasi Badan usaha koperasi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40448 -tags: - - ": Implikasi" - - "Pembubaran Koperasi" - - "Pailit" ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Ratih Kemala Sandy, Ni Gusti Ayu Dyah Satyawati - -## Abstract: -"Koperasi merupakan keseluruhan organisasi koperasi dan kegiatan perkoperasian yang bersifat terpadu, menuju tercapainya cita-cita bersama koperasi. Badan usaha koperasi, merupakan bentuk badan usaha yang lazim dalam dunia usaha di Indonesia, karena koperasi merupakan asosiasi modal dan badan hukum yang mandiri.Apabila suatu Koperasi memperoleh keuntungan, tentu koperasi itu akan terus berkembang dan menjadi besar, namun permasalahan akan timbul jika suatu koperasi mengalami kerugian yang tidak dapat ditanggungnya lagi, sehingga koperasi berada dalam keadaan merugi dan tidak dapat membayar utang-utangnya, ada 2 (dua) jalan yang dapat ditempuh untuk menyelesaikan masalah tersebut, yaitu dengan keputusan rapat anggota atau keputusan pemerintah dan dapat juga dibubarkan melalui Undang-Undang Nomor 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui cara pembubaran koperasi serta untuk mengetahui implikasi hukum pembubaran koperasi yang diputus pailit. Kata Kunci : Implikasi, Pembubaran Koperasi, Pailit" - -### Keywords -Implikasi, Pembubaran Koperasi, Pailit - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40448/24578 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -SANDY, Ni Nyoman Ratih Kemala; DYAH SATYAWATI, Ni Gusti Ayu. IMPLIKASI HUKUM PEMBUBARAN KOPERASI YANG DIPUTUS PAILIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-16, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40471.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40471.md deleted file mode 100644 index 28054b45ac..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40471.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBEBANAN HAK TANGGUNGAN DALAM PERJANJIAN KREDIT YANG TIDAK DIDAFTARKAN AKTA PEMBERIAN HAK TANGGUNGAN" -author: "Ni Ketut Satya Narayani, I Ketut Sudantra" -description: "LPD merupakan Lembaga Pekreditan Desa dimana LPD Ubung tersebut lembaga keuangan yang memberikan pinjaman kredit kepada warga setempat Pinjaman yang biasa digunakan war" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40471 -tags: - - ": Pembebankan Hak Tanggungan" - - "Akta Pemberian Hak Tanggungan" - - "Hak Tanggungan" ---- - -## Authors: -Ni Ketut Satya Narayani, I Ketut Sudantra - -## Abstract: -"LPD merupakan Lembaga Pekreditan Desa dimana LPD Ubung tersebut lembaga keuangan yang memberikan pinjaman kredit kepada warga setempat. Pinjaman yang biasa digunakan warga desa pakraman yaitu jaminan hak atas tanah tapi tidak semua jaminan hak atas tanah di LPD Ubung didaftarkan APHT hanya untuk untuk pinjaman yang nilai besar. Permasalahan yang terjadi Apakah faktor – faktor yang mempengaruhi hak tanggungan tidak dibebankan APHT pada LPD Ubung dan Bagaimakah penyelesaian bila terjadinya kredit macet yang tidak didaftarkan APHT pada LPD Ubung. Jurnal ini mengunakan penelitian hukum empiris yaitu penelitian hukum yang meneliti bagaimana pelaksanaan hukum didalam lingkungan masyarakat yang dilakukan dengan melakukan wawancara atau interview dilapangan. Kesimpulannya bahwa faktor – faktor yang mempengaruhi tidak didaftarkan APHT dikarenaran warga desa pakraman LPD Ubung serta nominal pinjamanan dibawah seratus juta dan penyelesaian yang dilakukan LPD Ubung apabila terjadi kredit macet kepada debitur yang tidak didaftarkan APHT pihak LPD Ubung akan menyelesaikan dengan cara kekeluargaan serta diselesaikan dengan menggulang mengajukan form perjanjian kredit antara pihak kreditur dan pihak debitur. Kata Kunci : Pembebankan Hak Tanggungan, Akta Pemberian Hak Tanggungan, Hak Tanggungan" - -### Keywords -Pembebankan Hak Tanggungan, Akta Pemberian Hak Tanggungan, Hak Tanggungan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40471/24581 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -NARAYANI, Ni Ketut Satya; SUDANTRA, I Ketut. PEMBEBANAN HAK TANGGUNGAN DALAM PERJANJIAN KREDIT YANG TIDAK DIDAFTARKAN AKTA PEMBERIAN HAK TANGGUNGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40475.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40475.md deleted file mode 100644 index dc82d42030..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40475.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PADA VILLA THE SEMINYAK OASIS" -author: "Made Nadya Pradnya Sari, I Made Udiana, I Nyoman Mudana" -description: "Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerjaburuh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syaratsyarat kerja hak dan kewajiban para pihak Salah satu be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40475 -tags: - - ": perjanjian kerja" - - "pekerja" - - "PKWT" ---- - -## Authors: -Made Nadya Pradnya Sari, I Made Udiana, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Salah satu bentuk perjanjian kerja adalah perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Hal yang menimbulkan permasalahan ialah banyak terjadi pelanggaran dalam penerapan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang dilaksanakan tidak sesuai atau bahkan tidak mengacu pada aturan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang diatur dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang bagaimana pelaksanan pekerja/buruh dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sejak berlakunya Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Metode penelitian yang digunakan ialah metode yuridis empiris. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini ialah Villa The Seminyak Oasis dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) belum berjalan optimal terutama dalam hal perubahan status pekerja yang telah bekerja lebih dari 3 tahun dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) menjadi pekerja tetap, hal tersebut mengakibatkan ketidakpastian status ketenagakerjaan. Sebaiknya Villa The Seminyak Oasis memperbaiki sistem kerjanya agar sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan hendaknya pejabat yang berwenang khususnya dinas ketenagakerjaan melakukan pengawasan dan pembinaan langsung ke lapangan. Kata Kunci : perjanjian kerja, pekerja, PKWT" - -### Keywords -perjanjian kerja, pekerja, PKWT - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40475/24584 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -SARI, Made Nadya Pradnya; UDIANA, I Made; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PADA VILLA THE SEMINYAK OASIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40484.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40484.md deleted file mode 100644 index 9db33be4aa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40484.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS KEWENANGAN KPPU MELAKUKAN PENYELIDIKAN DAN/ATAU PEMERIKSAAN YANG DIATUR DALAM PASAL 36 UU NO.5 TAHUN 1999" -author: "Izabella Wulandari, Ibrahim R" -description: "Salah satu kewenangan dari Komisi Pengawas Persaingan Usaha KPPU ialah memiliki kewenangan untuk melakukan penyelidikan danatau pemeriksaan terkait pelaku usaha yang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40484 -tags: - - "KPPU" - - "Kewenangan" - - "Projustitia" - - "Lembaga Administratif" ---- - -## Authors: -Izabella Wulandari, Ibrahim R - -## Abstract: -"Salah satu kewenangan dari Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU) ialah memiliki kewenangan untuk melakukan penyelidikan dan/atau pemeriksaan terkait pelaku usaha yang diduga melakukan praktek monopoli dan persaingan usaha yang tidak sehat berdasarkan Pasal 36 UU No. 5 tahun 1999 tentang Larangan Praktik Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat. Pembatasan kewenangan dalam penyelidikan dan/atau pemeriksaan sebagaimana dimaksud tidak dijelaskan secara rinci sehingga menimbulkan ketidakjelasan dimana kewenangan mengenai penyelidikan dan/atau pemeriksaan tersebut KPPU diduga memiliki kewenangan pro justitia. Adapun permasalahan yang diangkat adalah bagaimanakah kedudukan dan kewenangan KPPU ditinjau dari UU Antimonopoli? dan bagaimanakah kewenangan KPPU terkait proses penyelidikan dan/atau pemeriksaan berdasarkan Putusan MK No. 85/PUU-XIV/2016? Maka dari itu tujuan penulisan ini guna untuk memahami lebih dalam kewenangan KPPU dalam penyelidikan dan/atau pemeriksaan itu sesungguhnya menyelesaikan kasus monopoli dan persaingan usaha tidak sehat. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan menganalisis peraturan perundang-undangan, literatur terkait. Sumber bahan hukum yang digunakan adalah primer, sekunder dan tersier. Hasil analisa dari penulisan ini adalah kedudukan KPPU berdasarkan UU Antimonopoli ialah sebagai lembaga publik, penegak dan pengawas pelaksanan UU Antimonopli, sedangkan kewenangan KPPU itu sendiri sudah diatur dalam Pasal 36 UU Antimonopoli. Terkait kewenangan KPPU melakukan penyelidikan dan/atau pemeriksaan berdasarkan Putusan MK No.85/PUU-XIV/2016 ialah tidak mencerminkan Pro justitia karena penyelidikan dan/atau pemeriksaan yang dimaksud dilakukan sesuai dengan cara administratif. Kata Kunci: KPPU, Kewenangan, Projustitia, Lembaga Administratif" - -### Keywords -KPPU, Kewenangan, Projustitia, Lembaga Administratif - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40484/24587 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -WULANDARI, Izabella; R, Ibrahim. ANALISIS KEWENANGAN KPPU MELAKUKAN PENYELIDIKAN DAN/ATAU PEMERIKSAAN YANG DIATUR DALAM PASAL 36 UU NO.5 TAHUN 1999.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40489.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40489.md deleted file mode 100644 index ccab13898a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40489.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PROGRAM BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL JAMINAN PENSIUN TERHADAP PEKERJA KONTRAK DI PDAM KABUPATEN TABANAN" -author: "I Putu Aris Udiana Putra, I Made Udiana, I Nyoman Mudana" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Pelaksaan Program BPJS Jaminan Pensiun Terhadap Pekerja Kontrak di PDAM Kabupaten Tabanan Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum emper" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40489 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Pekerja Kontrak" - - "Jaminan Pensiun." ---- - -## Authors: -I Putu Aris Udiana Putra, I Made Udiana, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul “Pelaksaan Program BPJS Jaminan Pensiun Terhadap Pekerja Kontrak di PDAM Kabupaten Tabanan”. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum emperis yang dapat diamati dalam kehidupan nyata, penelitian ini didasarkan dari data primer yang didapat dari masyarakat sebagai sumber pertama. Data yang didapat melalui penelitian di lapangan berdasarkan pengamatan dan wawancara pada Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Tabanan, serta ditunjang dengan data sekunder terkait dengan permasalahan yang dibahas dan dikumpulkan dengan pengolahan analisis data secara kualitatif. Kesimpulan dari penelitian adalah perlindungan terhadap hak-hak pekerja kontrak yang diberikan oleh perusahaan dalam hal jaminan pensiun untuk kesejahteraan pekerja yang sesuai dengan perlindungan ekonomis bagi pekerja menurut Zaeni Azyhadie. Selanjutnya dalam hal kesejahteraan pekerja salah satunya jaminan pensiun terhadap pekerja kontrak terdapat dalam aturan mengenai kesejahteraan pekerja yakni di ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Pekerja Kontrak, Jaminan Pensiun." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pekerja Kontrak, Jaminan Pensiun. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40489/24590 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PUTRA, I Putu Aris Udiana; UDIANA, I Made; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN PROGRAM BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL JAMINAN PENSIUN TERHADAP PEKERJA KONTRAK DI PDAM KABUPATEN TABANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40495.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40495.md deleted file mode 100644 index 07a1d8408b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40495.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIFITAS PENGAWASAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN TERHADAP PEDAGANG MAKANAN TRADISIONAL YANG MENGGUNAKAN ZAT PEWARNA BERBAHAYA DI PASAR BADUNG, KOTA DENPASAR*" -author: "I Gusti Ngurah Gede Bayu Brahmantara, I Wayan Wiryawan, A.A. Sri Indrawati" -description: "Zat pewarna merupakan sebuah komponen tambahan dalam makanan yang bertujuan untuk membuat sebuah makanan terlihat lebih menarik dan laku di pasaran Dalam perkembanganny" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40495 -tags: - - "pengawasan; makanan tradisional; zat pewarna; Pasar Badung." ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Gede Bayu Brahmantara, I Wayan Wiryawan, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Zat pewarna merupakan sebuah komponen tambahan dalam makanan yang bertujuan untuk membuat sebuah makanan terlihat lebih menarik dan laku di pasaran. Dalam perkembangannya, tidak semua zat pewarna yang digunakan pada makanan memenuhi standar kelayakan sebagaimana yang telah ditetapkan oleh Badan Pengawasan Obat dan Makanan Republik Indonesia. Hal ini terjadi pada beberapa pelaku usaha makanan tradisional di Pasar Badung, Kota Denpasar yang cenderung menggunakan zat pewarna berbahaya seperti kuning metanil, rhodamin B, formalin, ataupun boraks pada makanan yang diperdagankan. Berkenaan dengan itu, maka penyusunan jurnal ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana peran Badan Pengawas Obat dan Makanan Provinsi Bali dalam memberikan pengawasan terhadap peredaran makanan tradisional yang mengandung zat berbahaya di Pasar Badung, Kota Denpasar. Sehubung dengan itu, maka rumusan masalah pada jurnal ini ialah bagaimanakah pelaksanaan pengawasan Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) terhadap peredaran makanan tradisional yang mengandung zat pewarna berbahaya di Pasar Badung? Serta Bagaimanakah upaya yang dilakukan Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) terkait peredaran makanan tradisional yang mengandung bahan pewarna berbahaya di Pasar Badung? Metode yang digunakan dalam penyusunan jurnal ini ialah metode empiris dengan pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. Sehingga hasil yang dapat diuraikan dalam kesimpulan jurnal ini adalah bahwa pelaksanaan tugas Badan Pengawas Obat dan Makanan di Provinsi Bali sudah efektif, pengawasan dilakukan secara berkala dan dalam waktu 1 (satu) sampai dengan 3 (tiga) bulan sekali. Sedangkan upaya yang dilakukan tersebut sejatinya harus ditingkatkan kembali dari segi sumber daya manusia dan pemberdayaan aparatur Badan Pengawas Obat dan Makanan Provinsi Bali. Kata Kunci: pengawasan; makanan tradisional; zat pewarna; Pasar Badung." - -### Keywords -pengawasan; makanan tradisional; zat pewarna; Pasar Badung. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40495/24592 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -BRAHMANTARA, I Gusti Ngurah Gede Bayu; WIRYAWAN, I Wayan; INDRAWATI, A.A. Sri. EFEKTIFITAS PENGAWASAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN TERHADAP PEDAGANG MAKANAN TRADISIONAL YANG MENGGUNAKAN ZAT PEWARNA BERBAHAYA DI PASAR BADUNG, KOTA DENPASAR*.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-17, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40496.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40496.md deleted file mode 100644 index 248aa2d98f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40496.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP PEREDARAN MAKANAN YANG TELAH KADALUARSA DI PASAR KERENENG DENPASAR" -author: "I Made Cahyadi, I Wayan Wiryawan, A.A. Sri Indrawati" -description: "Pelaku usaha berupaya menjual produk makanan kadaluarsa atau yang telah mendekati tanggal kadaluarsa guna mendapatkan keuntungan dan menghindari kerugian Rumusan masala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40496 -tags: - - "Perlindungan" - - "Konsumen" - - "Peredaran Makanan" - - "Kadaluarsa" ---- - -## Authors: -I Made Cahyadi, I Wayan Wiryawan, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Pelaku usaha berupaya menjual produk makanan kadaluarsa atau yang telah mendekati tanggal kadaluarsa guna mendapatkan keuntungan dan menghindari kerugian. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah mengenai perlindungan hukum bagi konsumen dan faktor penyebab konsumen sulit untuk mendapatkan perlindungan hukum atas peredaran produk makanan kadaluarsa di Pasar Kereneng Denpasar. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum empiris, dengan pendekatan fakta dan perundang-undangan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelaku usaha wajib bertanggungjawab terhadap segala bentuk kerugian yang dialami konsumen. Konsumen tidak dapat menuntut produsen ataupun distributor terhadap produk yang dijualnya karena minimnya data dan informasi layanan pengaduan kepada produsen. Faktor kesadaran dan tingkat ketelitian konsumen menjadi faktor penghambat dalam memberikan perlindungan. Kata Kunci: Perlindungan, Konsumen, Peredaran Makanan, Kadaluarsa" - -### Keywords -Perlindungan, Konsumen, Peredaran Makanan, Kadaluarsa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40496/24593 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -CAHYADI, I Made; WIRYAWAN, I Wayan; INDRAWATI, A.A. Sri. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP PEREDARAN MAKANAN YANG TELAH KADALUARSA DI PASAR KERENENG DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40497.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40497.md deleted file mode 100644 index a44c6d88c6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40497.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "RISIKO HUKUM DALAM PERJANJIAN KREDIT BANK KAITANNYA DENGAN PERLINDUNGAN NASABAH" -author: "Ferdian Nickolas Pasangka, R.A. Retno Murni, A.A. Ketut Sukranatha" -description: "Bank sebagai lembaga intermediasi keuangan memegang peranan penting dalam proses pembangunan nasional dilihat dari kegiatan usaha utama bank berupa menarik dana langsung" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40497 -tags: - - "Bank" - - "Perjanjian Kredit" - - "Klausula Eksonerasi" ---- - -## Authors: -Ferdian Nickolas Pasangka, R.A. Retno Murni, A.A. Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Bank sebagai lembaga intermediasi keuangan memegang peranan penting dalam proses pembangunan nasional dilihat dari kegiatan usaha utama bank berupa menarik dana langsung dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkannya kembali kepada masyarakat dalam bentuk kredit. Untuk dapat memperoleh pinjaman dari bank, masyarakat harus melalui pengajuan kredit bank itu sendiri. Permasalahan yang terjadi yaitu apa risiko yang dapat timbul dalam perjanjian kredit bank?, dan apa upaya-upaya perlindungan bagi nasabah dari risiko yang timbul dalam perjanjian kredit bank? metode penelitian dalam penulisan ini adalah penelitian hukum normatif, yaitu pengkajian terhadap bahan-bahan hukum, baik bahan hukum primer maupun bahan hukum sekunder. Hasil penelitian menunjukan dalam perjanjian kredit bank banyak terdapat klausula-klausula eksonerasi yang dapat memberatkan nasabah itu sendiri, posisi bank yang dominan pada waktu kredit akan diberikan membuat nasabah tidak mempunyai pilihan lain karena pada saat pembuatan perjanjian umumnya nasabah debitur sangat membutuhkan bantuan kredit dari bank. Melalui Undang-Undang Perlindungan Konsumen Nomor 8 Tahun 1999 dan Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2011 Tentang Otoritas Jasa Keuangan diharapkan dapat menjadi perlindungan bagi nasabah dalam perjanjian kredit. Kata Kunci: Bank, Perjanjian Kredit, Klausula Eksonerasi" - -### Keywords -Bank, Perjanjian Kredit, Klausula Eksonerasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40497/24596 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PASANGKA, Ferdian Nickolas; MURNI, R.A. Retno; SUKRANATHA, A.A. Ketut. RISIKO HUKUM DALAM PERJANJIAN KREDIT BANK KAITANNYA DENGAN PERLINDUNGAN NASABAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40502.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40502.md deleted file mode 100644 index a7750436ef..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40502.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM MENGAWASI LEMBAGA KEUANGAN NON BANK BERBASIS FINANCIAL TECHNOLOGY JENIS PEER TO PEER LENDING" -author: "I Wayan Bagus Pramana, Ida Bagus Putra Atmadja, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Tulisan ini berjudul Peranan Otoritas Jasa Keuangan Dalam Mengawasi Lembaga Keuangan Non Bank Berbasis Financial Technology Jenis Peer To Peer Lending Di Indonesia per" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40502 -tags: - - "Pengawasan" - - "Otoritas Jasa Keuangan" - - "Financial Technology" - - "Peer to Peer Lending." ---- - -## Authors: -I Wayan Bagus Pramana, Ida Bagus Putra Atmadja, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Peranan Otoritas Jasa Keuangan Dalam Mengawasi Lembaga Keuangan Non Bank Berbasis Financial Technology Jenis Peer To Peer Lending. Di Indonesia, pertumbuhan penyelenggara Financial Technology khususnya jenis Peer to Peer Lending meningkat dari tahun ke tahun. Otoritas Jasa Keuangan sebagai lembaga pengaturan dan pengawasan sektor jasa keuangan berperan aktif dalam mengawasi perkembangan penyelenggara Financial Technology jenis Peer to Peer Lending agar sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 77/POJK.01/2016, karena dalam opininya, masih banyak terjadi pelanggaran-pelanggaran khususnya mengenai pendaftaran dan perizinan penyelenggara di Otoritas Jasa Keuangan. Tulisan ini bertujuan untuk menganalisa upaya Otoritas Jasa Keuangan dalam mengawasi lembaga keuangan non bank berbasis Financial Technology jenis Peer to Peer Lending dan akibat hukum terhadap lembaga keuangan non bank berbasis Financial Technology jenis Peer to Peer Lending yang tidak melakukan pendaftaran dan perizinan di Otoritas Jasa Keuangan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian empiris. Peranan Otoritas Jasa Keuangan adalah sebagai regulator yakni peranan sebagai pengaturan dan peranan sebagai pengawasan, dalam peranannya sebagai pengawasan, ada upaya-upaya yang dilakukan oleh Otoritas Jasa Keuangan yakni upaya preventif dan upaya represif. Akibat hukum yang timbul yaitu diberhentikannya kegiatan operasi hingga penghapusan aplikasi atau layanan penyelenggara Financial Technology jenis Peer to peer Lending dan adanya sanksi administratif yang diberikan Otoritas Jasa Keuangan. Kata Kunci: Pengawasan, Otoritas Jasa Keuangan, Financial Technology, Peer to Peer Lending." - -### Keywords -Pengawasan, Otoritas Jasa Keuangan, Financial Technology, Peer to Peer Lending. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40502/24598 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PRAMANA, I Wayan Bagus; ATMADJA, Ida Bagus Putra; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PERANAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM MENGAWASI LEMBAGA KEUANGAN NON BANK BERBASIS FINANCIAL TECHNOLOGY JENIS PEER TO PEER LENDING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40508.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40508.md deleted file mode 100644 index e122d94c06..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40508.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PENGUSAHA ATAS TIDAK TERPENUHINYA PEMBERIAN UPAH MINIMUM BAGI TENAGA KERJA" -author: "Ridita Aulia, I Made Mahartayasa" -description: "Di Indonesia banyak pengusaha tidak memenuhi kewajibannya untuk memberikan upah minimum bagi tenaga kerja Melalui berita online Tribun masih banyak tenaga kerja mengad" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40508 -tags: - - ": Pertanggung Jawaban" - - "Tenaga kerja" - - "Upah Minimum" ---- - -## Authors: -Ridita Aulia, I Made Mahartayasa - -## Abstract: -"Di Indonesia banyak pengusaha tidak memenuhi kewajibannya untuk memberikan upah minimum bagi tenaga kerja. Melalui berita online Tribun, masih banyak tenaga kerja mengadu mendapat upah di bawah upah minimum. Sedangkan dalam kenyataannya sudah diatur dalam Undang-undang mengenai pemberian upah minimum. Lalu bagaimana peraturan, pengaturan serta pertanggungjawaban pengusaha atas tidak terpenuhinya pemberian upah minimum bagi tenaga kerja berdasarkan Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana hal ini sangat penting karena menyangkut perlindungan kehidupan serta peningkatan kualitas tenaga kerja. Jika dilihat dari Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dapat diketahui bahwa pemerintah sudah melakukan pengaturan mengenai pengupahan kepada tenaga kerja dengan baik namun masih ada pengusaha yang tidak membayarkan upah tenaga kerja sesuai dengan upah minimum. Penelitian yang digunakan dalam jurnal ini adalah jenis penelitian normatif dengan tujuan untuk mengetahui Peraturan serta pertanggungjawaban pengusaha yang tidak memenuhi pemberian upah minimum bagi tenaga kerja. Kata Kunci : Pertanggung Jawaban, Tenaga kerja, Upah Minimum" - -### Keywords -Pertanggung Jawaban, Tenaga kerja, Upah Minimum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40508/24601 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -AULIA, Ridita; MAHARTAYASA, I Made. PERTANGGUNGJAWABAN PENGUSAHA ATAS TIDAK TERPENUHINYA PEMBERIAN UPAH MINIMUM BAGI TENAGA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40555.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40555.md deleted file mode 100644 index e14439e46b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40555.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG MENGGUNAKAN JASA TRANSPORTASI PT. GOJEK INDONESIA DI KOTA DENPASAR" -author: "Elvina Esmerelda Fanani, Suatra Putrawan, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Gojek Indonesia merupakan layanan transportasi melalui satu aplikasi Didalam melindungi konsumen telah diberlakukannya UndangUndang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40555 -tags: - - "PT. Gojek Indonesia" - - "Transportasi" - - "Perlindungan Konsumen" - - "Teknologi" ---- - -## Authors: -Elvina Esmerelda Fanani, Suatra Putrawan, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Gojek Indonesia merupakan layanan transportasi melalui satu aplikasi. Didalam melindungi konsumen telah diberlakukannya Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, dimana memberikan perlindungan hukum bagi konsumen yang merasa dirugikan oleh pelaku usaha. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan kasus dan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian dilapangan, perlindungan hukum terhadap konsumen pada Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen dimana PT. Gojek Indonesia telah berusaha memenuhi hak konsumen dalam pelayanan jasa yang disepakati kedua belah pihak. Bentuk pertanggung jawaban kerugian konsumen yang merasa dirugikan hak-haknya dapat dilakukan dengan memberikan ganti rugi sepanjang konsumen dapat membuktikan bahwa dia dirugikan. Kata Kunci: PT. Gojek Indonesia, Transportasi, Perlindungan Konsumen, Teknologi" - -### Keywords -PT. Gojek Indonesia, Transportasi, Perlindungan Konsumen, Teknologi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40555/24608 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -FANANI, Elvina Esmerelda; PUTRAWAN, Suatra; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG MENGGUNAKAN JASA TRANSPORTASI PT. GOJEK INDONESIA DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40559.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40559.md deleted file mode 100644 index 14d70ca70c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40559.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PIHAK YANG BERWENANG MENGAJUKAN PERMOHONAN PERNYATAAN PAILIT TERHADAP DEBITUR DALAM KREDIT SINDIKASI" -author: "I Gusti Ngurah Krisna Aditya Putra, I Nyoman Darmadha" -description: "Pengaturan pihak yang dapat mengajukan permohonan pailit telah diatur dalam Pasal 2 UndangUndang No 37 Tahun 2004 UU Kepailitan dan PKPU Pengaturan terhadap pihak " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40559 -tags: - - ": Kredit Sindikasi" - - "Pailit" - - "Agen Fasilitas" - - "Peserta Sindikasi" ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Krisna Aditya Putra, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Pengaturan pihak yang dapat mengajukan permohonan pailit telah diatur dalam Pasal 2 Undang-Undang No. 37 Tahun 2004 ( UU Kepailitan dan PKPU). Pengaturan terhadap pihak yang dapat menjadi pemohon pailit masih menimbulkan problematika dalam pelaksanaannya. Hal ini terjadi pada proses kepailitan terhadap debitur dalam kredit sindikasi yang masih menimbulkan ketidakpastian dalam pelaksanaannya oleh karena dalam UU Kepailitan dan PKPU belum mengatur secara khusus melainkan hanya berupa penjelasannya saja, sehingga penting untuk diangkat permasalahan perihal pihak yang berwenang mengajukan permohonan pailit terhadap debitur dalam kredit sindikasi. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yuridis normatif dengan meneliti bahan-bahan kepustakaan yakni Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUHPer) dan Undang-Undang No. 37 Tahun 2004. UU Kepailitan dan PKPU secara definitif telah menentukan pihak-pihak yang dapat menjadi pemohon pailit, namun untuk pemohon pernyataan pailit dalam kredit sindikasi masih memunculkan dualisme yang timbul akibat karakteristik khas yang dimiliki kredit sindikasi yaitu terdapat agen yang bertindak sebagai kuasa dari peserta sindikasi untuk mewakili kepentingannya. Pada prinsipinya perjanjian kredit sindikasi hanya terdapat satu kreditur yaitu sindikasi kredit yang diwakili oleh agen, dan dikarenakan agen mewakili kepentingan-kepentingan dari peserta sindikasi, maka agen mempunyai kewenangan yang kuat untuk melakukan tindakan hukum termasuk mengajukan permohonan pernyataan pailit, dengan persetujuan dari kreditur mayoritas. Kata Kunci : Kredit Sindikasi, Pailit, Agen Fasilitas, Peserta Sindikasi" - -### Keywords -Kredit Sindikasi, Pailit, Agen Fasilitas, Peserta Sindikasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40559/24610 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -ADITYA PUTRA, I Gusti Ngurah Krisna; DARMADHA, I Nyoman. PIHAK YANG BERWENANG MENGAJUKAN PERMOHONAN PERNYATAAN PAILIT TERHADAP DEBITUR DALAM KREDIT SINDIKASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-16, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40562.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40562.md deleted file mode 100644 index 4e2667620e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40562.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS E-MONEY SEBAGAI ALAT PEMBAYARAN YANG SAH DALAM MEMASUKI JALAN BEBAS HAMBATAN" -author: "I Dewa Made Krishna Wiwekananda, Made Nurmawati" -description: "Munculnya Electronic money atau disingkat dengan emoney menjadi satusatunya alat pembayaran ketika pengguna jalan akan memasuki jalan bebas hambatan Hal ini tentunya " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40562 -tags: - - ": Uang" - - "Uang Elektronik" - - "Jalan Bebas Hambatan" ---- - -## Authors: -I Dewa Made Krishna Wiwekananda, Made Nurmawati - -## Abstract: -"Munculnya Electronic money atau disingkat dengan e-money menjadi satu-satunya alat pembayaran ketika pengguna jalan akan memasuki jalan bebas hambatan. Hal ini tentunya menimbulkan perdebatan terhadap sebatas mana alat pembayaran tersebut dikatakan sah di Indonesia bila dilakukan bahasan dengan berpedoman pada Undang-Undang (UU) Mata Uang.Tujuan daripada penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk mengetahui kedudukan serta keberadaan uang sebagai alat pembayaran yang sah dengan dikeluarkannya e-money yang bahkan berfungsi sebagai satu-satunya alat pembayaran yang digunakan ketika akan memasuki jalan bebas hambatan.Penulisan jurnal ilmiah ini merupakan sebuah penelitian hukum normatif, yang dilakukan untuk menemukan suatu kebenaran ilmiah melalui pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Bahan hukum yang dipergunakan ialah bahan huku primer, sekunder dan lainnya.Uang merupakan alat pembayaran yang sah sesuai dengan yang tercantum dalam Pasal 1 angka 2 Undang-Undang Mata Uang. E-money merupakan alat pembayaran yang sah dan digunakan saat memasuki jalan bebas hambatan dimana yang terjadi bukanlah merupakan penolakan atas rupiah, melainkan transaksi di gerbang jalan bebas hambatan mempergunakan uang rupiah namun secara teknis berupa uang elektronik dan berbentuk kartu, sehingga pengharusan menggunakan e-money dalam pembayaran saat memasuki jalan bebas hambatan tidak melanggar ketentuan sebagaimana yang tercantum dalam Undang-Undang Mata Uang.Kata Kunci : Uang, Uang Elektronik, Jalan Bebas Hambatan" - -### Keywords -Uang, Uang Elektronik, Jalan Bebas Hambatan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40562/24612 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -WIWEKANANDA, I Dewa Made Krishna; NURMAWATI, Made. LEGALITAS E-MONEY SEBAGAI ALAT PEMBAYARAN YANG SAH DALAM MEMASUKI JALAN BEBAS HAMBATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40563.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40563.md deleted file mode 100644 index 58850400f0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40563.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SUATU PERLINDUNGAN HUKUM KEPADA KONSUMEN MENGENAI PERJANJIAN SEWA MAUPUN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR PADA DEALER PT CAHAYA SURYA BALI INDAH DENPASAR" -author: "I Komang Ari Wijayantara, Marwanto Marwanto" -description: "Masalah yang diteliti adalah bagaimana perlindungan hukum terhadap badan usaha dalam mempengaruhi klausa standar dan bagaimana perlindungan hukum terhadap pelanggan dala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40563 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Hukum Kontrak" - - "Klausul Standar" - - "Custemer" ---- - -## Authors: -I Komang Ari Wijayantara, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Masalah yang diteliti adalah bagaimana perlindungan hukum terhadap badan usaha dalam mempengaruhi klausa standar dan bagaimana perlindungan hukum terhadap pelanggan dalam pembelian barang bekas motor yang diatur dalam UU. No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen tersebut. Adapun tujuan dari penulisan ini yaitu mengidentifikasi dan menganalisa mengenai perlindungan hukum kepada badan usaha untuk pembakukan standar klausul dan bagaimana perlindungan hukum kepada pelanggan dalam pembelian barang bekas motor sesuai dengan UU No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Itu adalah penelitian normatif berdasarkan Bahan Hukum Utama, Materi Hukum Sekunder dan Materi Hukum Tersier. Disimpulkan bahwa perlindungan hukum kepada pelanggan didasarkan pada peraturan perundang-undangan dan perjanjian jual beli dan perlindungan hukum dimana konsumen dapat menggunakan haknya melalui lembaga peradilan pemerintah melalui lembaga peradilan litigasi dan non-pemerintah melalui proses pengadilan non-litigasi. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Hukum Kontrak, Klausul Standar, Custemer" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Hukum Kontrak, Klausul Standar, Custemer - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40563/24613 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -WIJAYANTARA, I Komang Ari; MARWANTO, Marwanto. SUATU PERLINDUNGAN HUKUM KEPADA KONSUMEN MENGENAI PERJANJIAN SEWA MAUPUN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR PADA DEALER PT CAHAYA SURYA BALI INDAH DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 08, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40570.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40570.md deleted file mode 100644 index be005d35a2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40570.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PENCATATAN KAIN SONGKET DESA GELGEL KABUPATEN KLUNGKUNG" -author: "Cahaya Putra Wardana, I Wayan Wiryawan" -description: "Pengertian terhadap Hak Atas Kekayaan Intelektual yang selatjutnya disebut dengan HKI adalah Hak Atas suatu Karya Cipta baik Karya Seni kain songket khususnya Motif " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40570 -tags: - - ": Perlindungan ; hak cipta ; kain Songket ; Desa Gelgel" ---- - -## Authors: -Cahaya Putra Wardana, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Pengertian terhadap Hak Atas Kekayaan Intelektual (yang selatjutnya disebut dengan HKI) adalah Hak Atas suatu Karya Cipta, baik Karya Seni, kain songket khususnya Motif Desa Gelgel Kabupaten Klungkung sebagai ciri khas budaya Bali. Implementasi perlindungan hukum songket motif Desa Gelgel Kabupaten Klungkung, yang mana Pencipta telah menghasilkan sebuah karya atau hasil Ciptaan mendapat pengaturan dalam Pasal 12 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014. Sebagai perlindungan hukum bagi pencipta diberikan hak untuk memiliki hak eksklusif kepada pencipta atau pemegang Hak Cipta untuk mengumumkan dan memperbanyak hasil Ciptaannya. Pelaksanaan perlindungan hukum terhadap Kain songket motif Desa Gelgel Kabupaten Klungkung bahwa Undang-undang Hak Cipta Indonesia menganut sistem pendaftaran deklaratif, hal ini dapat dilihat dalam Pasal 5 ayat (1) Undang-undang Nomor 28 tahun 2014 tentang Hak Cipta dan Kendala yang dihadapai dalam pencatatan Kekayaan Intelektual atas Kain Songket Desa Gegel Kabupaten Klungkung meliputi Faktor hukum itu sendiri ; Faktor penegak hukumnya ; Faktor sarana atau fasilitas yang mendukung penegakan hukum ; Faktor masyarakat yakni lingkungan hukum itu berlaku dan Faktor kebudayaan. Kata Kunci : Perlindungan ; hak cipta ; kain Songket ; Desa Gelgel" - -### Keywords -Perlindungan ; hak cipta ; kain Songket ; Desa Gelgel - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40570/24616 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -WARDANA, Cahaya Putra; WIRYAWAN, I Wayan. PELAKSANAAN PENCATATAN KAIN SONGKET DESA GELGEL KABUPATEN KLUNGKUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-10, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40575.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40575.md deleted file mode 100644 index 670e0f455e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40575.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB YAYASAN WIDYA KUSUMA SARI TERHADAP TENAGA KERJA YANG MENGALAMI KECELAKAAN KERJA YANG TIDAK IKUT DALAM PROGRAM BPJS PADA TAMAN PENITIPAN ANAK HEPI KIDS DENPASAR" -author: "I Gusti Agung Oka Prami Dewi, A.A Gede Agung Dharmakusuma" -description: "Pemerintah telah menyelenggarakan program jaminan sosial yang diselenggarakan oleh BPJS yaitu dengan adanya upaya keselamatan dan kesehatan kerja Program jaminan sosial" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40575 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Kecelakaan Kerja" - - "BPJS" ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Oka Prami Dewi, A.A Gede Agung Dharmakusuma - -## Abstract: -"Pemerintah telah menyelenggarakan program jaminan sosial yang diselenggarakan oleh BPJS yaitu dengan adanya upaya keselamatan dan kesehatan kerja. Program jaminan sosial telah dirancang sejak tahun 1992 dan masih saja ada pekerja yang tidak terdaftar dalam program BPJS salah satunya pada Taman Penitipan Anak HEPI Kids Denpasar. Permasalahan yang diangkat pada penulisan ini yaitu bagaimanakah bentuk pertanggungjawaban yang diberikan Yayasan Widya Kusuma Sari terhadap tenaga kerja yang mengalami kecelakaan kerja yang tidak ikut program BPJS pada Taman Penitipan Anak HEPI Kids Denpasar dan apakah faktor penghambat pemenuhan kewajiban terhadap tenaga kerja yang mengalami kecelakaan kerja yang tidak ikut program BPJS pada Taman Penitipan Anak HEPI Kids Denpasar. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian yuridis empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Hasil penelitian ini adalah bentuk pertanggungjawaban yang diberikan terhadap tenaga kerja yang mengalami kecelakaan kerja yang tidak terdaftar program BPJS yaitu dengan adanya upaya perlindungan preventif dengan menyediakan klinik dan kotak P3K dan perlindungan represif yaitu dengan memberikan santunan pengobatan bagi pekerja yang mengalami kecelakaan kerja yang tidak terdaftar dalam program BPJS. Adapun faktor-faktor penghambat pemenuhan kewajiban terhadap tenaga kerja yang mengalami kecelakaan kerja yang tidak ikut program BPJS yaitu faktor kurangnya pengetahuan pekerja mengenai BPJS, faktor administrasi yaitu pekerja belum mengurus kembali KTP yang sudah mati. Kata Kunci : Tanggung Jawab, Kecelakaan Kerja, BPJS" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Kecelakaan Kerja, BPJS - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40575/24618 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PRAMI DEWI, I Gusti Agung Oka; DHARMAKUSUMA, A.A Gede Agung. TANGGUNG JAWAB YAYASAN WIDYA KUSUMA SARI TERHADAP TENAGA KERJA YANG MENGALAMI KECELAKAAN KERJA YANG TIDAK IKUT DALAM PROGRAM BPJS PADA TAMAN PENITIPAN ANAK HEPI KIDS DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40614.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40614.md deleted file mode 100644 index b7e2521613..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40614.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "WANPRESTASI YANG DILAKUKAN OLEH PIHAK DEBITUR DALAM PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT PADA KOPERASI SERBA USAHA PUTRA DALEM BATUBULAN KABUPATEN GIANYAR" -author: "I Dewa Agung Ayu Mas Puspitaningrat, A.A.Gede Agung Dharmakusuma" -description: "Perjanjian kredit dimana adanya suatu kesepakatan antara si pemberi kredit dan si penerima kredit yaitu kreditur dan debitur Suatu perjanjian sangat mengikat para pihak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40614 -tags: - - ": Perjanjian" - - "Perjanjian Kredit" - - "Wanprestasi." ---- - -## Authors: -I Dewa Agung Ayu Mas Puspitaningrat, A.A.Gede Agung Dharmakusuma - -## Abstract: -"Perjanjian kredit dimana adanya suatu kesepakatan antara si pemberi kredit dan si penerima kredit yaitu kreditur dan debitur. Suatu perjanjian sangat mengikat para pihak secara hukum dalam mendapatkan hak atau melaksanakan kewajiban. Perjanjian kredit banyak dilakukan oleh masyarakat bertujuan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Aturan yang telah dibuat dalam perjanjian kredit tidak menutup kemungkinan adanya permasalahan wanprestasi yang sering terjadi dalam perjanjian kredit. Wanprestasi ini disebabkan oleh pihak – pihak yang memiliki pemikiran negatif sejak dimana awal mereka mengajukan permohonan kredit. Ada pihak lain yang memungkinkan wanprestasi itu terjadi yaitu dari anggota koperasi itu sendiri. Terjadinya wanprestasi sangat merugikan kreditur dan juga debitur. Maka dari itu wanprestasi harus secepatnya diselesaikan agar tidak terjadi kredit macet pada koperasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor penyebab terjadinya wanprestasi dalam perjanjian kredit pada koperasi dan bagaimanakah cara penyelesaian yang dilakukan dalam pelaksanaan perjanjian kredit tersebut. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yuridis empiris atau hukum empiris dimana dilihat dari teori yang ada dalam buku, artikel, majalah maupun surat kabar lainnya dan dilihat dari fakta yang ada dalam lingkungan masyarakat. Apakah adanya kesenjangan antara teori dan fakta dalam penelitian hukum empiris. Hasil penelitian ini adalah merupakan faktor internal yaitu dimana wanprestasi terjadi karena disebabkan oleh pihak ataupun anggota dari koperasi tersebut dan faktor eksternal yaitu dimana wanprestasi terjadi disebabkan oleh pihak debitur atau nasabah yang lalai dalam memenuhi kewajibannya. Upaya yang dilakukan dalam penyelesaian wanprestasi pada koperasi tersebut adalah melalui dua cara yaitu litigasi maupun non litigasi. Penyelesaian melalui litigasi adalah[1] penyelesaian perkara melalui pengadilan. Sedangkan penyelesaian melalui non litigasi adalah penyelesaian perkara melalui tiga tahap yaitu negosiasi, mediasi dan arbitrase. Kata Kunci : Perjanjian, Perjanjian Kredit, Wanprestasi." - -### Keywords -Perjanjian, Perjanjian Kredit, Wanprestasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40614/24627 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PUSPITANINGRAT, I Dewa Agung Ayu Mas; DHARMAKUSUMA, A.A.Gede Agung. WANPRESTASI YANG DILAKUKAN OLEH PIHAK DEBITUR DALAM PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT PADA KOPERASI SERBA USAHA PUTRA DALEM BATUBULAN KABUPATEN GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-12, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 11, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40628.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40628.md deleted file mode 100644 index 434606e7fb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40628.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKTIVITAS JUAL-BELI PRODUK REFURBISH SECARA KOMERSIAL PADA PONSEL BERMEREK APPLE DALAM PERSPEKTIF HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN DI INDONESIA" -author: "Ngurah Manika Arya Putra, I Ketut Wirawan" -description: "Merek menentukan tinggi rendahnya status sosial seseorang sehingga para konsumen cenderung mengorbankan banyak dana hanya untuk hal tersebut Fenomena ini terjadi pada p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40628 -tags: - - ": perlindungan konsumen" - - "jual" - - "beli" - - "produk Refurbish" - - "Apple." ---- - -## Authors: -Ngurah Manika Arya Putra, I Ketut Wirawan - -## Abstract: -"Merek menentukan tinggi rendahnya status sosial seseorang sehingga para konsumen cenderung mengorbankan banyak dana hanya untuk hal tersebut. Fenomena ini terjadi pada pengguna produk smartphone refurbish bermerek Apple yang oleh karena mereknya, para konsumen bersedia hak sebagai konsumennya dikesampingkan. Persoalan yang menarik disini adalah pada penjualan produk smartphone refurbish. Apabila mengacu pada kebijakan Apple Incoorporation maka smartphone refurbish bermerek Applehanya dapat diperdagangkan oleh perusahaan yang telah memiliki sertifikat autoritized reseller. Namun justru realitanya terbalik, dimana penjualan smartphone refurbish bermerek Apple banyak diperjualbelikan secara komersial di gerai Handphone. Persoalannya adalah (1) Apakah konsumen yang membeli barang refurbish tersebut mendapatkan perlindungan hukum? (2) Kepertanggungjawaban apakah yang dapat dikenakan pelaku usaha refurbish iphone bermerek Apple di Indonesia? Penyusunan jurnal ini dilaksanakan dengan metode penelitian normatif dengan didukung oleh beberapa bentuk pendekatan yakni pendekatan perundang-undangan, pendekatan kasus, dan pendekatan analisis dan sintetis. Kesimpulan yang dihasilkan dalam jurnal ini adalah (1) Penjualan ponsel refurbish bermerek Apple belum mendapatkan perlindungan hukum sebab tidak terdapat paten khusus atas ponsel refurbish bermerek Apple; (2) Pertanggungjawaban yang dibebankan kepada konsumen oleh pelaku usaha telah menyimpang dari kewajibannya dalam Pasal 7 huruf d UU Perlindungan Konsumen yakni untuk menjamin mutu produk sehingga ponsel refurbish bermerek Apple yang telah memiliki paten di Indonesia tidak memiliki kekuatan hukum. Kata Kunci : perlindungan konsumen, jual, beli,produk Refurbish, Apple." - -### Keywords -perlindungan konsumen, jual, beli, produk Refurbish, Apple. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40628/24637 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PUTRA, Ngurah Manika Arya; WIRAWAN, I Ketut. AKTIVITAS JUAL-BELI PRODUK REFURBISH SECARA KOMERSIAL PADA PONSEL BERMEREK APPLE DALAM PERSPEKTIF HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-18, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40629.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40629.md deleted file mode 100644 index e29e8c9857..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40629.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Perlindungan Hukum Bagi Kreditur Pemegang Hak Jaminan Fidusia Terhadap Musnahnya Objek Jaminan Fidusia" -author: "I Made Yudatama, I Nyoman Darmadha" -description: "Pesatnya perkembangan ekonomi mendorong setiap pelaku usaha untuk mengembangkan bisnisnya untuk mengembangkan bisnisnya seorang pelaku usaha memerlukan tambahan modal " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40629 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Musnahnya Benda" - - "Jaminan Fidusia" ---- - -## Authors: -I Made Yudatama, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Pesatnya perkembangan ekonomi mendorong setiap pelaku usaha untuk mengembangkan bisnisnya, untuk mengembangkan bisnisnya seorang pelaku usaha memerlukan tambahan modal. Salah satu cara untuk memperoleh tambahan modal adalah dengan melakukan permohonan kredit. Namun dalam setiap perjanjian kredit pasti terdapat resiko di dalamnya. Musnahnya objek jaminan fidusia merupakan salah satu resiko yang dapat menyebabkan hapusnya jaminan fidusia. Kurangnya penjelasan lebih lanjut mengenai pengertian kata musnah pada Undang-Undang Nomor 42 tahun 1999 Tentang Jaminan Fidusia menyebabkan adanya kekaburan terhadap indikator musnahnya benda jaminan. Kekaburan ini nantinya akan berdampak pada kurang efektifnya perlindungan hukum terhadap kreditur terhadap musnahnya objek jaminan fidusia. Permasalahan yang diuraikan di dalam jurnal ini bertujuan untuk mengetahui apakah yang dimaksud dengan musnah pada jaminan fidusia dan Bagaimana perlindungan hukum bagi kreditur terhadap musnahnya objek jaminan. Dalam melakukan penulisan karya ilmiah ini digunakan metode penelitian normatif. Musnah Yang dimaksud dalam jaminan fidusia adalah musnah secara total. Perlindunan hukum bagi kreditur terhadap musnahnya benda diperoleh melalui sita eksekutorial. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Musnahnya Benda, Jaminan Fidusia" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Musnahnya Benda, Jaminan Fidusia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40629/24638 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -YUDATAMA, I Made; DARMADHA, I Nyoman. Perlindungan Hukum Bagi Kreditur Pemegang Hak Jaminan Fidusia Terhadap Musnahnya Objek Jaminan Fidusia.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-12, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40640.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40640.md deleted file mode 100644 index 6c0408e529..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40640.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA HUKUM YANG DILAKUKAN KREDITUR ATAS HILANGNYA BENDA JAMINAN FIDUSIA DALAM PERJANJIAN KREDIT PADA PT. BPR SADHU ARTHA" -author: "I Gede Hari Dermawan, Marwanto Marwanto, I Nyoman Dharmadha" -description: "Undangundang Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perubahan atas Undangundang Nomor 7 Tahun 1992 Tentang Perbankan Pasal 1 angka 2 menyatakan bahwa Bank ad" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40640 -tags: - - "Perjanjian kredit" - - "Jaminan Fidusia" - - "Wanprestasi" ---- - -## Authors: -I Gede Hari Dermawan, Marwanto Marwanto, I Nyoman Dharmadha - -## Abstract: -"Undang-undang Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perubahan atas Undang-undang Nomor 7 Tahun 1992 Tentang Perbankan, Pasal 1 angka 2 menyatakan bahwa “Bank adalah badan usaha yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkannya kepada masyarakat dalam bentuk kredit atau bentuk lainnya dalam rangka meningkatkan taraf hidup rakyat banyak”. Jaminan kredit adalah untuk menjamin agar hutang dibayarkan tepat waktu sesuai perjanjian, jika yang berhutang wanprestasi maka benda yang dijaminkan oleh debitur dapat dijual oleh pihak kreditur untuk melunasi hutang yang tidak dibayarkan. Dalam prakteknya, tidak semua perjanjian kredit dengan benda jaminan bergerak (fidusia) berjalan sebagaimana mestinya, seperti yang dialami oleh PT. BPR SADHU ARTHA. Permasalahan yang diangkat dalam penulisan ini tentang pertanggungjawaban debitur atas hilangnya benda jaminan fidusia dalam perjanjian kredit dan upaya hukum yang dilakukan kreditur apabila benda jaminan fidusia hilang pada PT. BPR SADHU ARTHA. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis empiris, mengunakan pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. Sumber bahan hukum yang digunakan adalah sumber data primer berupa wawancara dan oberservasi, sumber data sekunder berupa buku-buku dan perundang-uandangan. Pertanggungjawaban debitur atas hilangnya benda jaminan fidusia adalah tetap mempertanggungjawabkan pengembalian pinjaman kreditnya dengan harta yang dimiliki debitur. Dalam hal terjadi wanprestasi yang dilakukan oleh debitur maka upaya yang diambil oleh Bank yaitu melalui langkah preventif dan langkah represif. Upaya terakhir yang ditempuh dengan melakukan penyitaan terhadap harta – harta debitur lainnya yang dapat dijadikan pengganti objek jaminan fidusia yang telah hilang tersebut. Kata Kunci: Perjanjian kredit, Jaminan Fidusia, Wanprestasi" - -### Keywords -Perjanjian kredit, Jaminan Fidusia, Wanprestasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40640/24645 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -DERMAWAN, I Gede Hari; MARWANTO, Marwanto; DHARMADHA, I Nyoman. UPAYA HUKUM YANG DILAKUKAN KREDITUR ATAS HILANGNYA BENDA JAMINAN FIDUSIA DALAM PERJANJIAN KREDIT PADA PT. BPR SADHU ARTHA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40662.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40662.md deleted file mode 100644 index e3cd08b188..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40662.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KARYAWAN KONTRAK MENGENAI PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU TIDAK DICATATKAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 PADA CV. WIJAYA STEEL" -author: "A. A. Arvino Ananda Kusuma, I Gusti Ngurah Wairocana" -description: "Berdasarkan riset pelaksanaan perjanjanjian kerja waktu tertentu sering disiasati oleh pelaku usaha dimana perjanjian kerja waktu tertentu wajib dibuat dalam bentuk ter" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40662 -tags: - - ": perjanjian kerja" - - "perlindungan" - - "pengusaha" - - "karyawan kontrak" ---- - -## Authors: -A. A. Arvino Ananda Kusuma, I Gusti Ngurah Wairocana - -## Abstract: -"Berdasarkan riset pelaksanaan perjanjanjian kerja waktu tertentu sering disiasati oleh pelaku usaha, dimana perjanjian kerja waktu tertentu wajib dibuat dalam bentuk tertulis sedangkan dalam pelaksanaanya dibuat dalam bentuk lisan. Hal tersebut akan melemahkan posisi karyawan karena bentuk tertulis lebih menjamin kepastian hukum dan kewajiban para pihak jika terjadi perselisihan akan sangat membantu dalam proses pembuktian. Penelitian ini dilakukan di CV. Wijaya Steel bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu pada CV. Wijaya Steel yang merupakan perusahaan pengolahan baja terbesar di kecamatan Blahbatuh kabupaten Gianyar dan sebagian besar karyawan pada CV. Wijaya Steel yang merupakan karyawan kontrak. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk meneliti mengenai perjanjian kerja waktu tertentu yang mengikat karyawan kontrak pada CV. Wijaya Steel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yuridis empiris yaitu penelitian yang meneliti kesenjangan antara teori dengan kenyataan dilapangan yang terjadi dimasyarakat. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu di CV. Wijaya Steel belum sesuai dengan peraturan perundang-undangan dimana perjanjian kerja waktu tertentu yang dibuat dalam bentuk lisan seharsunya berubah menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu tapi hal tersebut belum dilaksanakan. Hal ini terkait pada kurangnya kesadaran perusahaan tentang pelaksanaan perjanjian tersebut dan kurangnya pengawasan dan pembinaan terhadap pengusaha maupun karyawan oleh Pemerintah. Kata Kunci : perjanjian kerja, perlindungan, pengusaha, karyawan kontrak" - -### Keywords -perjanjian kerja, perlindungan, pengusaha, karyawan kontrak - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40662/24662 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -KUSUMA, A. A. Arvino Ananda; WAIROCANA, I Gusti Ngurah. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KARYAWAN KONTRAK MENGENAI PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU TIDAK DICATATKAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 PADA CV. WIJAYA STEEL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40691.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40691.md deleted file mode 100644 index c24f007c7d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40691.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA (KPPU) MENYELESAIKAN PERKARA PERSAINGAN USAHA" -author: "Ni Luh Gede Eka Susilayanti, I Nyoman Darmadha" -description: "Komisi pengawas persaingan usaha merupakan komisi yang di bentuk untuk mengawasi pelaksanaan UndangUndang Nomor 5 Tahun 1999 Kewenangan yang di berikan kepada Komisi p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40691 -tags: - - ": KPPU" - - "Pelaku Usaha" - - "Persaingan Usaha Tidak Sehat" ---- - -## Authors: -Ni Luh Gede Eka Susilayanti, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Komisi pengawas persaingan usaha merupakan komisi yang di bentuk untuk mengawasi pelaksanaan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999. Kewenangan yang di berikan kepada Komisi pengawas persaingan usaha yaitu kewenangan untuk mengawasi, tetapi dalam pelaksanaan undang - undang Komisi Pengawas Persaingan usaha bukan hanya sebagai pengawas saja melainkan ia juga di berikan kewenangan untuk menyelidiki, memeriksa dan memutus atau menetapkan ada atau tidak adanya pelanggaran persaingan usaha. Latarbelakang di bentuknya Komisi ini yaitu sebagaimana ditentukan oleh Undang – Undang nomor 5 Tahun 1999 pasal 30 bahwa Komisi di bentuk untuk mengawasi persaingan usaha, dengan demikian maka timbul pemikiran bagaimana sifat kewenangan Komisi Pengawas Persaingan Usaha dalam menangani Perkara dugaan pelanggaran Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 dan bagaimana latarbelakang yuridis kewenangan komisi Pengawas Persaingan Usaha menyelesaikan perkara persaingan usaha. Metode penelitian yang di gunakan untuk masalah tersebut dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif yang menggunakan pendekatan dari Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sifat kewenangan Komisi pengawas persaingan usaha dalam menangani perkara dugaan pelanggaran Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 yaitu bersifat quasi yudisial karena kewenangan pokoknya hanya sebagai pengawas dan kewenangan yang lain hanya sebagai kewenangan tambahan dari tugas yang di berikan oleh Undang-Undang. Latar belakang yuridis kewenangan komisi pengawas persaingan usaha menyelesaikan perkara persaingan usaha yaitu berdasarkan dari Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 Tentang Praktik Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat dan Keputusan Presiden Nomor 75 Tahun 1999. Kata Kunci : KPPU, Pelaku Usaha, Persaingan Usaha Tidak Sehat" - -### Keywords -KPPU, Pelaku Usaha, Persaingan Usaha Tidak Sehat - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40691/24688 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -SUSILAYANTI, Ni Luh Gede Eka; DARMADHA, I Nyoman. KEWENANGAN KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA (KPPU) MENYELESAIKAN PERKARA PERSAINGAN USAHA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-12, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40718.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40718.md deleted file mode 100644 index b1dc16024e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40718.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PEMILIK TOKO ONLINE DALAM JUAL-BELI ONLINE (E-COMMERCE) DITINJAU BERDASARKAN HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Putu Surya Mahardika, Dewa Gde Rudy" -description: "Melihat praktek jualbeli online ecommerce yang semakin marak di Indonesia sangat menguntungkan bagi Masyarakat selaku konsumen dalam memilih berbagai jenis jasa dan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40718 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Perlindungan Konsumen" - - "Penyelesaian Sengketa" ---- - -## Authors: -Putu Surya Mahardika, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Melihat praktek jual-beli online (e-commerce) yang semakin marak di Indonesia sangat menguntungkan bagi Masyarakat selaku konsumen dalam memilih berbagai jenis jasa dan/atau barang namun pelanggaran hak-hak konsumen sangat dimungkinkan terjadi mengingat jual-beli online mempunyai karakteristik yang berbeda dengan transaksi konvensional sehingga membuka kesempatan adanya praktek tidak baik dari pelaku usaha ataupun pihak ketiga terkait kemanan data pribadi yang dijaminkan oleh pemilik Toko Online sehingga berimplikasi pada perlindungan konsumen yangmana bilamana terjadinya kerugian oleh Konsumen terkait data pribadi baik identitas pibadi, password, dan kemanan nomor kartu kredit atau pembayaran lainnya yangmana apakah dapat Pemilik Toko Online dapat dimintai pertanggung jawabannya. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk memahami tanggung jawab pemilik toko online terhadap konsumen bilamana mengalami kerugian terkait kerahasiaan data pribadi, dan bagaimana penyelesaian sengketa terkait kerugian Konsumen oleh Pemilik Toko Online. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Sumber penelitian hukum berupa bahan hukum primer, sekunder, dan nonhukum. Pengaturan mengenai perjanjian jual-beli online (ecommerce) belum terperinci dan belum memperhatikan perlindungan terhadap konsumen. Kata Kunci : Tanggung Jawab, Perlindungan Konsumen, Penyelesaian Sengketa" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Perlindungan Konsumen, Penyelesaian Sengketa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40718/24693 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -MAHARDIKA, Putu Surya; RUDY, Dewa Gde. TANGGUNG JAWAB PEMILIK TOKO ONLINE DALAM JUAL-BELI ONLINE (E-COMMERCE) DITINJAU BERDASARKAN HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 05, Juli 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40719.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40719.md deleted file mode 100644 index b702d51828..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40719.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN ANGKUTAN UDARA DALAM PEMBATALAN TIKET PENERBANGAN" -author: "Wahyu Tantra Setiadi, Made Nurmawati" -description: "Perusahaan penerbangan merupakan suatu angkutan udara yang diperlukan oleh seluruh masyarakat Indonesia Setiap aktivitas penerbangan memerlukan tanggung jawab dari peru" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40719 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Angkutan Udara" - - "Pembatalan Tiket" ---- - -## Authors: -Wahyu Tantra Setiadi, Made Nurmawati - -## Abstract: -"Perusahaan penerbangan merupakan suatu angkutan udara yang diperlukan oleh seluruh masyarakat Indonesia. Setiap aktivitas penerbangan memerlukan tanggung jawab dari perusahaan penerbangan tersebut. Tanggung jawab perusahaan penerbangan merupakan kewajiban dari perusahaan angkutan udara untuk memberikan ganti kerugian yang dialami oleh penumpang ataupun barang kiriman yang dimiliki pihak ketiga. Dengan adanya Peraturan Menteri Perhubungan No. 89 Tahun 2015 tentang Penanganan Keterlamatan Penerbangan pada Pasal 7 ayat (3) huruf b yang mengatur mengenai pembatalan penerbangan dilakukan paling lambat 7 hari kalender sebelum pelaksanaan penerbangan maka timbul pertentangan dengan Pasal 9 yang mengatur mengenai dapat dilakukan pembatalan penerbangan di hari pelaksanaan penerbangan. Hal ini melanggar dari kewajiban perusahaan angkutan udara atau yang disebut dengan wanprestasi kepada pihak penumpang. Tujuan ditulisnya jurnal ini adalah untuk mengetahui tanggung jawab yang akan diberikan oleh perusahaan angkutan udara dalam pembatalan tiket penerbangan. Metode penelitian yang dipergunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan perundang – undangan dan pendekatan konseptual. Hasil kajian dari penelitian ini bahwa pihak perusahaan angkutan udara memberikan kompensasi berupa konsumsi dan sejumlah uang ketika terjadi keterlambatan penerbangan, namun jika terjadi pembatalan penerbangan hanya mendapatkan pengembalian dari seluruh biaya penerbangan yang telah dibayarkan oleh penumpang. Untuk kerugian yang akan didapat dikemudian hari akibat pembatalan penerbangan belum ada peraturan perundang – undangan yang mengaturnya secara jelas. Jadi penumpang yang menggunakan jasa angkutan udara tidak hanya dirugikan dalam hal waktu tapi dapat pula secara materil akibat pembatalan penerbangan. Maka perlunya peran pemerintah sebagai pembuat kebijakan untuk mengevaluasi aturan yang sudah ada agar kedepannya dapat memberikan kenyamanan bagi seluruh pengguna jasa angkutan udara. Kata Kunci : Tanggung Jawab, Angkutan Udara, Pembatalan Tiket" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Angkutan Udara, Pembatalan Tiket - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40719/24694 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -SETIADI, Wahyu Tantra; NURMAWATI, Made. TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN ANGKUTAN UDARA DALAM PEMBATALAN TIKET PENERBANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40726.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40726.md deleted file mode 100644 index 54207b225f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40726.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN TERHADAP KEPAILITAN TRANSNASIONAL DI INDONESIA" -author: "Putu Ayu Ossi Widiari, A.A. Sri Indrawati" -description: "Jurnal ini berjudul Pengaturan Terhadap Kepailitan Transnasional di Indonesia Adapun permasalahan dalam jurnal ini mengenai pengertian kepailitan transnasional dan pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40726 -tags: - - "Kepailitan" - - "Transnasional" - - "Indonesia" ---- - -## Authors: -Putu Ayu Ossi Widiari, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul “Pengaturan Terhadap Kepailitan Transnasional di Indonesia”. Adapun permasalahan dalam jurnal ini mengenai pengertian kepailitan transnasional dan pengaturan mengenai kepailitan transnasional di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode yuridis normatif dimana terdapat norma konflik di dalam ketentuan perundang-undangan. Kesimpulan yang dapat ditarik yakni, dapat dijabarkan bahwa kepailitan transnasional adalah keadaan dimana suatu kasus kepailitan yang melewati batas teritorial dari suatu negara dimana didalamnya terdapat unsur-unsur asing yaitu kreditur dan/atau asetnya. Seiring perkembangan zaman adanya kepailitan transnasional kerap kali terjadi, tetapi di dalam Undang-Undang Nomor 37 Tahun 2004 Tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang pengaturan mengenai kepailitan transnasional belum tegas sehingga belum dapat menyelesaikan permasalahan kepailitan transnasional. Kata Kunci: Kepailitan, Transnasional, Indonesia" - -### Keywords -Kepailitan, Transnasional, Indonesia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40726/24695 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -WIDIARI, Putu Ayu Ossi; INDRAWATI, A.A. Sri. PENGATURAN TERHADAP KEPAILITAN TRANSNASIONAL DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-12, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40730.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40730.md deleted file mode 100644 index 1a302147cf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40730.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SYARAT KEPAILITAN SEBAGAI BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM DEBITOR DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 37 TAHUN 2004" -author: "Gedalya Iryawan Kale, A.A.G.A. Dharmakusuma" -description: "Kepailitan adalah jalan keluar baik bagi debitor dan kreditor dalam menyelesaikan masalah hutang piutang Terkait dengan syaratsyarat kepailitan sebagaimana tercantum " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40730 -tags: - - ": Kepailitan" - - "Perlindungan Hukum" - - "Debitor" ---- - -## Authors: -Gedalya Iryawan Kale, A.A.G.A. Dharmakusuma - -## Abstract: -"Kepailitan adalah jalan keluar baik bagi debitor dan kreditor dalam menyelesaikan masalah hutang piutang.. Terkait dengan syarat-syarat kepailitan sebagaimana tercantum dalam Undang-Undang Kepailitan, perlindungan hukum yang ditujukan terhadap debitor dan kreditor seakan masih tidak berimbang. Hal ini terlihat dari syarat kepailitan yang tercantum dalam Undang-Undang Nomor 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang tidak mengharuskan adanya insolvency sebagai syarat kepailitan. Hal-hal ini dapat menjadi permasalahan bagi iklim usaha dan investasi di Indonesia jika tidak segera dibenahi. Metode yang dipakai dalam penulisan karya ilimiah ini adalah metode penelitian normatif dengan meneliti bahan pustaka. Kesimpulannya adalah Undang-Undang Kepailitan harus memberikan perlindugan berimbang bagi debitor dan kreditor dan kepada masyarakat luas. Dengan tidak adanya insolvency sebagai syarat kepailitan, maka Undang-Undang Kepailitan tidak memberikan manfaat dan mencerminkan asas perlindungan hukum yang berimbang, asas kelangsungan usaha dan asas mendorong investasi dan bisnis. Kata Kunci : Kepailitan, Perlindungan Hukum, Debitor" - -### Keywords -Kepailitan, Perlindungan Hukum, Debitor - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40730/24697 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -KALE, Gedalya Iryawan; DHARMAKUSUMA, A.A.G.A.. SYARAT KEPAILITAN SEBAGAI BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM DEBITOR DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 37 TAHUN 2004.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-12, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40741.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40741.md deleted file mode 100644 index f7b7837cb9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40741.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA WANITA YANG BEKERJA PADA MALAM HARI MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (STUDI DI ALFAMART JALAN ULUWATU II DAERAH KUTA SELATAN)" -author: "Made Gede Angga Bagus Setiawan, I Nyoman Mudana, I Made Dedy Priyatno" -description: "Skripsi ini dilatarbelakangi oleh permasalahan hukum pelaksanaan hukum perlindungan terhadap pekerja wanita yang bekerja pada malam hari menurut UndangUndang Nomor 13 T" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40741 -tags: - - "perlindungan hukum" - - "pekerja wanita" - - "pada malam hari." ---- - -## Authors: -Made Gede Angga Bagus Setiawan, I Nyoman Mudana, I Made Dedy Priyatno - -## Abstract: -"Skripsi ini dilatarbelakangi oleh permasalahan hukum pelaksanaan hukum perlindungan terhadap pekerja wanita yang bekerja pada malam hari menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Adapun tujuan dari skripsi ini yaitu untuk menganalisis pelaksanaan hukum perlindungan serta faktor yang menghambat pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja wanita yang bekerja pada malam hari di Alfamart Jalan Uluwatu II daerah Kuta Selatan. Penelitian skripsi ini menggunakan penelitian empiris yang berarti bahwa penelitian hukum ini akan berdasarkan pada efektivitas hukum di dalam masyarakat. Perlindungan terhadap wanita yang bekerja di malam hari di Alfamart Jalan Uluwatu Ii daerah Kuta Selatan belum sepenuhnya dilaksanakan. Mengenai ketentuan yang terdapat pada pasal 76 ayat (1) dan (2) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan lembaga Negara republik Indonesia tahun 2003 nomor 39 , mengenai kewajiban pengusaha memberikan minuman serta makanan mengandung gizi, penyediaan kamar mandi terpisaj, penyediaan satpam, dan pemberian layanan antar jemput untuk pekerja wanita di malam hari, belum dilaksanakan. Faktor penghambat pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja wanita yang bekerja pada malam hari di Alfamart Jalan Uluwatu II Daerah Kuta Selatan yaitu keinginan dan kesadaran pekerja wanita untuk membawa bekal dan kendaraan sendiri saat bekerja pada malam hari, kepala toko tidak mengetahui standarisasi minuman serta makanan mengandung gizi seperti apa yang dimaksudkan oleh undangundang ketenagakerjaan, keterbatasan ruang toko untuk fasilitas kamar kecil terpisah untuk wanita serta laki-laki keterbatasan biaya untuk penyediaan tenaga keamanan pada malam hari dan biaya penyediaan kendaraan yang besar dan kesadaran pekerja untuk membawa kendaraan pribadi. Kata kunci: perlindungan hukum, pekerja wanita, pada malam hari." - -### Keywords -perlindungan hukum, pekerja wanita, pada malam hari. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40741/24706 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -SETIAWAN, Made Gede Angga Bagus; MUDANA, I Nyoman; PRIYATNO, I Made Dedy. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA WANITA YANG BEKERJA PADA MALAM HARI MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (STUDI DI ALFAMART JALAN ULUWATU II DAERAH KUTA SELATAN).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 05, Juli 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40852.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40852.md deleted file mode 100644 index 642a4a2584..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40852.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMANFAATAN TENAGA KERJA ASING PADA SEKTOR PERBANKAN DARI PERSPEKTIF PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN" -author: "Luh Putu Diah Mahayusti, I Ketut Markeling" -description: "Jaman globalisasi memberikan peluang semakin terbukanya investasi asing masuk ke Indonesia termasuk disektor perbankan nasional Dampak dari semakin luasnya kesempatan a" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40852 -tags: - - ": Tenaga Kerja Asing" - - "Alih Pengetahuan" - - "Bank" ---- - -## Authors: -Luh Putu Diah Mahayusti, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Jaman globalisasi memberikan peluang semakin terbukanya investasi asing masuk ke Indonesia termasuk disektor perbankan nasional. Dampak dari semakin luasnya kesempatan asing untuk berinvestasi di sektor perbankan nasional, ini juga akan membuat makin banyaknya pemanfaatan tenaga kerja asing oleh pihak bank. Oleh karena itu Otoritas Jasa Keuangan yang memiliki fungsi pengawasan terhadap bank mengeluarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 37/POJK.03/2017. Peraturan tersebut memberikan kewajiban kepada Bank melalui pemanfaatan tenaga kerja asing mampu meningkatkan kemampuan Tenaga Kerja Indonesia melalui alih pengetahuan atau sering disebut Transfer of Knowledge. Metode penelitian hukum yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan melalui pendekatan Perundang-Undangan. Pengaturan mengenai pemanfaatan Tenaga Kerja Asing mengatur tentang kewajiban bank untuk meminta persetujuan dari Otoritas Jasa Keuangan dalam memperkerjakan tenaga kerja asing disektor perbankan dan kewajiban bank untuk melaporkan pengangkatan tenaga kerja asing di dalam sebuah bank. Kewajiban bank dalam melaksanakan alih pengetahuan diatur pada Pasal 17, bahwa bank berkewajiban menjalankannya dan melaporkan hasilnya kepada Otoritas Jasa Keuangan di penghujung tahun pada Realisasi Rencana Bisnis Bank karena pemanfaatan Tenaga Kerja Asing harus mendorong terciptanya alih pengetahuan kepada Tenaga Kerja Indonesia, dan Otoritas Jasa Keuangan sebagai pengawas agar terciptanya tujuan tersebut. Bank dapat dikenakan sanksi administratif apabila tidak melaporkan hasil dari alih pengetahuan tersebut. Kata Kunci : Tenaga Kerja Asing, Alih Pengetahuan, Bank" - -### Keywords -Tenaga Kerja Asing, Alih Pengetahuan, Bank - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40852/24790 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -MAHAYUSTI, Luh Putu Diah; MARKELING, I Ketut. PEMANFAATAN TENAGA KERJA ASING PADA SEKTOR PERBANKAN DARI PERSPEKTIF PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40853.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40853.md deleted file mode 100644 index 2986ff7d89..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40853.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PRODUK MAKANAN KEMASAN YANG SUDAH KADALUWARSA" -author: "Nyoman Rizkyta Putri, A.A Ketut Sukranatha" -description: "Penulisan karya ilmiah ini membahas tentang Tanggung Jawab pelaku usaha terhadap konsumen terkait produk makanan kemasan yang banyak produk barang ataupun pelayanan jasa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40853 -tags: - - ": Perlindungan hukum" - - "konsumen" - - "makanan kemasan." ---- - -## Authors: -Nyoman Rizkyta Putri, A.A Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini membahas tentang Tanggung Jawab pelaku usaha terhadap konsumen terkait produk makanan kemasan yang banyak produk barang ataupun pelayanan jasa yang muncul dipasaran. Dengan begitu banyaknya produk barang ataupun pelayanan jasa yang bermunculan membuat konsumen dirugikan sehingga memerlukan adanya peningkatan perlindungan terhadap konsumen, agar hak-hak konsumen tersebut dapat terpenuhi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengenai hak dan kewajiban konsumen dan pertanggung jawaban produsen sebagai pelaku usaha. Metode penelitian ini menggunakan penelitian secara normatif dengan dengan jenis pendekatan perundang-undangan dan bahan kepustakaan. Perlindungan bagi konsumen tercantum di dalam Undang-undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Mengenai hak konsumen berhak untuk mendapatkan barang dan atau jasa yang aman, nyaman, sedangkan kewajiban konsumen wajib membaca atau mengikuti petunjuk informasi dan prosedur pemakaian atau pemanfaatan barang dan atau jasa demi keamanan dan keselamatan. Pelaku usaha memiliki tanggung jawab atas informasi yang benar, jelas dan jujur dan pelaku usaha bertanggung jawab atas kerugian yang dialami oleh konsumen. Kata Kunci : Perlindungan hukum, konsumen, makanan kemasan." - -### Keywords -Perlindungan hukum, konsumen, makanan kemasan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40853/24791 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PUTRI, Nyoman Rizkyta; SUKRANATHA, A.A Ketut. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PRODUK MAKANAN KEMASAN YANG SUDAH KADALUWARSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40877.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40877.md deleted file mode 100644 index 1fc62dd98f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40877.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PENGANGKUT TERHADAP KERUGIAN PENGGUNA JASA ANGKUTAN BARANG KARENA KELALAIAN PEKERJANYA DALAM PERJANJIAN PENGANGKUTAN (Studi Kasus CV. Duta DewataTransportindo) ?" -author: "Ni Ketut PitriAdiGunarti, A.A Ketut Sukranatha, I Made Pujawan" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Tanggung Jawab Pengangkut terhadap Kerugian Pengguna Jasa Angkutan Barang karena Kelalaian Pekerjanya dalam Perjanjian Pengangkutan Perjanji" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40877 -tags: - - ": Tanggung Jawab Pengangkutan" - - "Pengguna Jasa" - - "Ganti Rugi" ---- - -## Authors: -Ni Ketut PitriAdiGunarti, A.A Ketut Sukranatha, I Made Pujawan - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul “Tanggung Jawab Pengangkut terhadap Kerugian Pengguna Jasa Angkutan Barang karena Kelalaian Pekerjanya dalam Perjanjian Pengangkutan”. Perjanjian pengangkutan dalam hal ini merupakan suatu timbal balik yang mana pihak pengangkut mengikatkan dirinya untuk melaksanakan pengangkutan barang dari suatu tempat ke tempat tujuan tertentu, dan kemudian pengirim membayar biaya/ongkos angkutan sebagaimana yang telah disepakati bersama. Permasalahan yang diuraikan dalam karya ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggung jawab pengangkut karena kesalahan pekerjanya yang merugikan pengguna jasa angkutan barang dalam perjanjian pengangkutan dan juga untuk mengetahui bagaimana upaya perlindungan hukum bagi pengguna jasa angkutan barang jika terjadi kesalahan dari pihak pengangkut. Metode yang digunakan dalam penulisan karya ilmiah ini adalah penelitian hukum empiris. Apabila pengangkut sudah melaksanakan kewajibannya dalam melaksanakan pengangkutan barang atau penumpang, maka pengangkut dalam ini sudah terikat pada konsekuensi-konsekuensi yang harus diterima oleh pengangkut barang ataupun tanggung jawab terhadap penumpang dan muatan yang diangkutnya. Kemudian dari kewajiban tersebut muncul tanggung jawab pengangkut, yang berarti segala sesuatu yang mengganggu keselamatan penumpang atau barang menjadi tanggung jawab pengangkut itu sendiri. Kata kunci : Tanggung Jawab Pengangkutan, Pengguna Jasa, Ganti Rugi" - -### Keywords -Tanggung Jawab Pengangkutan, Pengguna Jasa, Ganti Rugi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40877/24803 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PITRIADIGUNARTI, Ni Ketut; SUKRANATHA, A.A Ketut; PUJAWAN, I Made. TANGGUNG JAWAB PENGANGKUT TERHADAP KERUGIAN PENGGUNA JASA ANGKUTAN BARANG KARENA KELALAIAN PEKERJANYA DALAM PERJANJIAN PENGANGKUTAN (Studi Kasus CV. Duta DewataTransportindo) ?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40886.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40886.md deleted file mode 100644 index 215b20914c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40886.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB KOLEGIAL DIREKSI PERSEROAN TERBATAS YANG MENGALAMI PAILIT OLEH PUTUSAN PENGADILAN" -author: "I Komang Heryawan Trilaksana, Dewa Gde Rudy" -description: "Dalam menjalankan pengurusan Perseroan Direksi berwenang menjalankan pengurusan sesuai dengan kebijakan yang dipandang tepat Berkaitan dengan kepailitan Direksi dapat d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40886 -tags: - - "Tanggung Jawab" - - "kolegial" - - "Direksi" - - "Perseroan Terbatas." ---- - -## Authors: -I Komang Heryawan Trilaksana, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Dalam menjalankan pengurusan Perseroan Direksi berwenang menjalankan pengurusan sesuai dengan kebijakan yang dipandang tepat Berkaitan dengan kepailitan, Direksi dapat dimintai pertanggung jawaban apabila kepailitan tersebut terjadi karena kesalahan atau kelalaian Direksi tersebut, dalam perkembangannya bentuk tanggung jawab Direksi selaku perwakilan Perseroan Terbatas dapat berupa tanggung jawab Kolegial. Tanggung jawab Kolegial ini terkadang kurang proporsional karena perbuatan dari seorang direksi dari Perseroan yang mengalami pailit dapat berdampak pada anggota Direksi lain yang tidak saling mengetahui. Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui apa saja yang mejadi tanggung jawab kolegial untuk anggota Direksi dari perseroan terbatas dan bagaimana penyelesaian masalah yang digunakan. Metode yang digunakan dalam penulisan jurnal ini adalah metode penelitian hukum normatif yang mana menggunakan bahan hukum primer seperti peraturan perundang-undangan serta bahan hukum sekunder seperti pendapat para ahli. Jurnal ini membahas mengenai dampak pailitnya suatu perseroan terbatas bagi direksi sebagai organ yang krusial dan senter serta membahas mengenai bagaimana pengecualian dari prinsip tanggung jawab kolegial. Kata Kunci: Tanggung Jawab, kolegial, Direksi, Perseroan Terbatas." - -### Keywords -Tanggung Jawab, kolegial, Direksi, Perseroan Terbatas. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40886/24804 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -TRILAKSANA, I Komang Heryawan; RUDY, Dewa Gde. TANGGUNG JAWAB KOLEGIAL DIREKSI PERSEROAN TERBATAS YANG MENGALAMI PAILIT OLEH PUTUSAN PENGADILAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40889.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40889.md deleted file mode 100644 index ccd6329c80..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40889.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISA YURIDIS TERHADAP PENGATURAN DEBT COLLECTION PRINCIPLE DALAM PUTUSAN PENGADILAN NIAGA NOMOR 59/PAILIT/2001/PN NIAGA/JKT.PST." -author: "Ni Gusti Ayu Made Nia Rahayu, Cok Istri Anom Pemayun" -description: "Debt Collection merupakan prinsip yang menekankan bahwa utang dari debitor harus dibayar dengan harta yang dimiliki oleh debitor secara sesegera mungkin Manifestasi dar" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40889 -tags: - - "Penagihan Utang" - - "Kepailitan" - - "Debitur" - - "Kreditur" ---- - -## Authors: -Ni Gusti Ayu Made Nia Rahayu, Cok Istri Anom Pemayun - -## Abstract: -"Debt Collection merupakan prinsip yang menekankan bahwa utang dari debitor harus dibayar dengan harta yang dimiliki oleh debitor secara sesegera mungkin. Manifestasi dari prinsip debt collection dalam kepailitan adalah ketentuan-ketentuan untuk melakukan pemberesan aset dengan jalan likuidasi yang cepat dan pasti, prinsip pembuktian sederhana, diterapkannya putusan pailit secara serta merta, adanya ketentuan masa tunggu bagi pemegang jaminan kebendaan, dan kurator sebagai pelaksana pengurusan dan pemberesan. Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui dan memahami pengaturan debt collection principle dalam hukum kepailitan dan penerapan debt collection principle dalam putusan Nomor 59/Pailit/2001/PN Niaga/Jkt.Pst. Metode penulisan jurnal ini yaitu yuridis-normatif, dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Kesimpulan dari penulisan jurnal ini adalah Debt collection principle berfungsi sebagai sarana pemaksa agar debitur dapat mewujudkan hak kreditur dengan cara melikuidasi aset-aset debitor. Prinsip debt collection ini sering salah saat diimplementasikan.Penyalahgunaan prinsip ini menjadikan kepailitan adalah suatu penyelesaian sengketa alternatif terhadap gugatan wanprestasi dan juga perbuatan melanggar hukum. Kata Kunci: Penagihan Utang, Kepailitan, Debitur, Kreditur" - -### Keywords -Penagihan Utang, Kepailitan, Debitur, Kreditur - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40889/24806 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -RAHAYU, Ni Gusti Ayu Made Nia; PEMAYUN, Cok Istri Anom. ANALISA YURIDIS TERHADAP PENGATURAN DEBT COLLECTION PRINCIPLE DALAM PUTUSAN PENGADILAN NIAGA NOMOR 59/PAILIT/2001/PN NIAGA/JKT.PST..Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40896.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40896.md deleted file mode 100644 index 5060cb0d70..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40896.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PERATURAN GUBERNUR PROVINSI BALI NOMOR 48 TAHUN 2014 TENTANG HARGA ECERAN TERTINGGI LIQUIFIED PETROLEUM GAS TABUNG 3 KILOGRAM KOTA DENPASAR" -author: "Nyoman Angga Dharma Utama, Dewa Gede Rudy" -description: "Di Indonesia penggunaan LPG sudah sangat marak dibandingkan dengan bahan bakar lain LPG lebih meguntungkan Lebih bersih stabil fleksibel dan ramah lingkungan Adany" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40896 -tags: - - ": LPG" - - "Efektivitas" - - "Harga Eceran." ---- - -## Authors: -Nyoman Angga Dharma Utama, Dewa Gede Rudy - -## Abstract: -"Di Indonesia penggunaan LPG sudah sangat marak, dibandingkan dengan bahan bakar lain, LPG lebih meguntungkan. Lebih bersih, stabil, fleksibel dan ramah lingkungan. Adanya kebutuhan LPG 3 kilogram di Kota Denpasar sangat meningkat, maka banyak perusahaan yang mencoba mendistribusikan LPG. Salah satunya adalah Pertamina. Elpiji merupakan brand Pertamina untuk LPG. Spesifikasinya, LPG dibagi menjadi tiga jenis yaitu LPG campuran, LPG propana dan LPG butana. Metode penulisan yang digunakan dalam penulisan jurnal ini menggunakan metode yuridis empiris yang pada hakekatnya meneliti hukum dalam penerapannya di kehidupan masyarakat. Ciri dari penelitian yuridis empiris adalah suatu penelitian yang beranjak dari kesenjangan das sollen (teori) dengan das sein (praktek atau kenyataan). Masalah yang di bahas dalam jurnal ini adalah bagaimanakah efektivitas pelaksanaan Peraturan Gubenur Provinsi Bali Nomor: 48 Tahun 2014 di Kota Denpasar tentang HET LPG subsidi 3 Kg. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi efektifitas pelaksanaan Pergub Provinsi Bali Nomor: 48 Tahun 2014 tentang HET LPG subsidi 3 Kg. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji efektivitas pelaksanaan Peraturan Gubenur Provinsi Bali Nomor: 48 Tahun 2014 di Kota Denpasar tentang HET LPG subsidi 3 Kg dan mengkaji Faktor-faktor yang mempengaruhi efektifitas pelaksanaan Pergub Provinsi Bali Nomor: 48 Tahun 2014 tentang HET LPG subsidi 3 Kg. Hasil penelitian yaitu efektivitas pelaksanaan perturan gubenur No. 48 tahun 2014 tentang efektivitas harga HET LPG 3 Kg Provisi Bali dinilai tidak efektif karena adanya alur yang cukup panjang melalui mata rantai pemasaran yang telah ditentukan sehingga memberikan peluang untuk terjadinya pelanggaran dalam pendistribusian sehingga terjadinya pelanggaran terhadap harga harga HET LPG 3 Kg Provinsi Bali. Faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelaksanaan Pergub Provinsi Bali No. 48 Tahun 2014 yaitu : Faktor hukum yaitu penegak hukum atau orang yang bertugas menerapkan hukum petugas seyogianya harus memiliki suatu pedoman di antaranya: peraturan tertulis tertentu yang mencakup ruang lingkup tugas-tugasnya. Faktor ekonomi yaitu adanya mata rantai pendistribusian yang cukup panjang mengakibatkan adanya peluang yang besar untuk melakukan pelanggaran seperti menaikkan harga eceran dengan harapan mendapatkan keuntungan. Faktor budaya yaitu ketidak tahuan masyarakat terkait aturan harga eceran gas 3 kilogran, sehingga adanya peningkatan harga sudah dianggap hal yang biasa atau wajar dalam proses perdagangan untuk mendapatkan keuntungan. Hal ini terjadi karena masih kurangnya kerjasama masyarakat dengan dinas perindustrian dan perdagangan kota Denpasar dalam artian sebagian masyarakat itu tidak sepenuhnya menjalankan apa yang telah disampaikan, sosialisaikan dan pemberitahuan pada setiap agen dan penyalur gas LPG 3 Kg sehingga terkadang menjadi problema dalam distribusi gas LPG 3 Kg. Kata kunci : LPG, Efektivitas, Harga Eceran." - -### Keywords -LPG, Efektivitas, Harga Eceran. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40896/24808 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -UTAMA, Nyoman Angga Dharma; RUDY, Dewa Gede. EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PERATURAN GUBERNUR PROVINSI BALI NOMOR 48 TAHUN 2014 TENTANG HARGA ECERAN TERTINGGI LIQUIFIED PETROLEUM GAS TABUNG 3 KILOGRAM KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-13, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40898.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40898.md deleted file mode 100644 index 8ceee7634e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40898.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERATURAN MENTERI PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT NOMOR 16/PRT/M/2017 TENTANG TRANSAKSI TOL NON TUNAI PADA PT. JASA MARGA DI JALAN TOL BALI MANDARA BADUNG" -author: "Ni Putu Queen Mahayani Tenaya, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana" -description: "Salah satu kebijakan pemerintah mengenai penggunaan uang elektronik yang dipaksakan dan terburuburu adalah dalam hal penggunaan jalan tol yang dilakukan oleh masyaraka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40898 -tags: - - "Pelaksanaan Peraturan" - - "Uang Elektronik" - - "Jalan Tol." ---- - -## Authors: -Ni Putu Queen Mahayani Tenaya, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Salah satu kebijakan pemerintah mengenai penggunaan uang elektronik yang dipaksakan dan terburu-buru adalah dalam hal penggunaan jalan tol, yang dilakukan oleh masyarakat dalam hal ini adalah sebagai konsumen pengguna jalan tol. Penerapan dalam hal penggunaan uang elektronik di ruas jalan tol Bali Mandara terhitung efektif pada bulan Oktober 2017. Pelaksanaan PERMEN PU No. 16/PRT/M/2017 masih terjadi beberapa hambatan di bidang teknis. Salah satunya adalah gagal transaksi yang menyebabkan kerugian kepada konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian yuridis empiris dengan pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. Pelaksanaan Peraturan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat No. 16/PRT/M/2017 terkait transaksi tol non tunai di jalan tol Bali Mandara yang dikelola oleh PT. Jasa Marga Bali Tol tidak efektif karena ketentuan dalam Pasal 7 ayat (2) huruf c tentang persyaratan teknis kartu uang elektronik tidak terlaksana. Kendala-kendala transaksi non tunai pada PT. Jasa Marga di jalan tol Bali Mandara yaitu mengenai sistem chip dalam setiap kartu uang elektronik belum didaftarkan mengenai kode verifikasi dalam alat PT. Jasa Marga Bali Tol. Kata Kunci: Pelaksanaan Peraturan, Uang Elektronik, Jalan Tol." - -### Keywords -Pelaksanaan Peraturan, Uang Elektronik, Jalan Tol. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/40898/24809 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -TENAYA, Ni Putu Queen Mahayani; WIRYAWAN, I Wayan; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN PERATURAN MENTERI PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT NOMOR 16/PRT/M/2017 TENTANG TRANSAKSI TOL NON TUNAI PADA PT. JASA MARGA DI JALAN TOL BALI MANDARA BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-12, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40900.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40900.md deleted file mode 100644 index 393c796592..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-40900.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS BITCOIN SEBAGAI ALAT PEMBAYARAN VIRTUAL DALAM TRANSAKSI BISNIS DI INDONESIA" -author: "Dhea Nada Safa Prayitno, Suatra Putrawan" -description: "Munculnya bitcoin menjadi contoh nyata bahwa virtual currency yang berjenis cryptocurrency ini akan menjadi bagian perekonomian dunia Kemudahan utama yang didapat adala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-40900 -tags: - - "teknologi finansial" - - "mata uang virtual" - - "bitcoin" ---- - -## Authors: -Dhea Nada Safa Prayitno, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Munculnya bitcoin menjadi contoh nyata bahwa virtual currency yang berjenis cryptocurrency ini akan menjadi bagian perekonomian dunia. Kemudahan utama yang didapat adalah penerapan sistem peer-to-peer network dimana tidak diperlukannya lagi perantara dalam bertransaksi. Keberadaan bitcoin sebagai virtual currency ternyata menimbulkan polemik khususnya di Indonesia. Hal ini dikarenakan uang merupakan satu-satunya alat pembayaran yang sah dan diakui di Indonesia sebagaimana tercantum dalam Undang-Undang No. 7 Tahun 2011 Tentang Mata Uang. Pemerintah Indonesia lewat Bank Indonesia telah melarang penggunaan bitcoin sebagai alat pembayaran untuk transaksi bisnis terhadap penyelenggara jasa sistem pembayaran dan penyelenggara teknologi finansial. Namun, terhadap larangan tersebut tidak ditentukan secara jelas mengenai sanksi bagi pihak yang melanggar sehingga menimbulkan kekosongan hukum. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan analisis terkait kekosongan hukum pada pengaturan bitcoin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah penggunaan bitcoin sebagai alat pembayaran virtual dilarang di Indonesia. Serta akibat hukum bagi transaksi bisnis yang menggunakan bitcoin adalah resiko penggunaannya dikembalikan kepada penggunanya. Kata Kunci: teknologi finansial, mata uang virtual, bitcoin" - -### Keywords -teknologi finansial, mata uang virtual, bitcoin - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PRAYITNO, Dhea Nada Safa; PUTRAWAN, Suatra. LEGALITAS BITCOIN SEBAGAI ALAT PEMBAYARAN VIRTUAL DALAM TRANSAKSI BISNIS DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41137.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41137.md deleted file mode 100644 index 7dde0ccdab..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41137.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PRODUK KOSMETIK TANPA KOMPOSISI BAHAN" -author: "Luh Putu Dianata Putri, A.A Ketut Sukranatha" -description: "Salah satu barang yang digemari oleh konsumen wanita maupun pria saat ini adalah kosmetik banyaknya minat konsumen dalam menggunakan kosmetik justru dimanfaatkan pelaku" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41137 -tags: - - "Perlindungan" - - "Konsumen" - - "Kosmetik" - - "Informasi." ---- - -## Authors: -Luh Putu Dianata Putri, A.A Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Salah satu barang yang digemari oleh konsumen wanita maupun pria saat ini adalah kosmetik, banyaknya minat konsumen dalam menggunakan kosmetik justru dimanfaatkan pelaku usaha yang tidak bertanggung jawab dan hanya mementingkan keuntungan yang diperoleh sehingga kosmetik tersebut tidak sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan oleh Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, mengenai pencantuman informasi terkait dengan komposisi bahan pada kosmetik. Hal tersebut menimbulkan pertanyaan terkait perlindungan hukum terhadap konsumen terkait penjualan kosmetik tanpa komposisi bahan dan mengetahui tanggung jawab pelaku usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis perlindungan hukum terhadap konsumen dan tanggung jawab pelaku usaha terhadap kosmetik yang tidak terdapat komposisi bahan. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini yaitu metode penelitian secara normatif. Perlindungan terhadap konsumen terkait penjualan produk kosmetik tanpa komposisi bahan telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Mengenai hak konsumen dan kewajiban pelaku usaha atas informasi yang benar, jelas, jujur mengenai suatu barang namun masih saja ada pelaku usaha yang menjual produk kosmetik tanpa komposisi bahan. Apabila konsumen merasa dirugikan akibat tidak jelasnya informasi yang didapat maka konsumen dapat menuntut ganti rugi dan pelaku usaha berkewajiban untuk bertanggung jawab. Kata Kunci: Perlindungan, Konsumen, Kosmetik, Informasi." - -### Keywords -Perlindungan, Konsumen, Kosmetik, Informasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41137/25004 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PUTRI, Luh Putu Dianata; SUKRANATHA, A.A Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PRODUK KOSMETIK TANPA KOMPOSISI BAHAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41138.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41138.md deleted file mode 100644 index ebb6901370..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41138.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PENYEDIAAN JASA ANGKUTAN PARIWISATA TERHADAP FASILITAS BAGI PENYANDANG DISABILITAS DI KOTA DENPASAR" -author: "Ni Made Wimas Suni Nurbaheni, I Made Sarjana" -description: "Masyarakat Indonesia memenuhi kebutuhannya dalam bentuk barang ataupun jasa Negara berkewajiban melayani setiap warga negaranya memenuhi kebutuhannya dalam pelayanan pu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41138 -tags: - - ": Pelaksanaan" - - "Jasa Angkutan" - - "Penyandang Disabilitas" ---- - -## Authors: -Ni Made Wimas Suni Nurbaheni, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Masyarakat Indonesia memenuhi kebutuhannya dalam bentuk barang ataupun jasa. Negara berkewajiban melayani setiap warga negaranya memenuhi kebutuhannya dalam pelayanan publik. Negara harus membangun kepercayaan atas pelayanan publik termasuk penyandang disabilitas. Namun yang terjadi realitanya bahwa penyandang disabilitas masih mengalami perlakuan diskriminasi dan belum mendapatkan fasilitas pelayanan publik sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Metode penulisan yang digunakan dalam penulisan jurnal ini menggunakan metode yuridis empiris yang pada hakekatnya meneliti hukum dalam penerapannya di kehidupan masyarakat. Ciri dari penelitian yuridis empiris adalah suatu penelitian yang beranjak dari kesenjangan das solleh (teori) dengan das sein (praktek atau kenyataan).Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) pelaksanaan penyediaan fasilitas bagi penyandang disabilitas pada jasa angkutan pariwisata sesuai dengan peraturan perundang-undangan bahwa perusahaan di bawah pengelolaan Dinas Perhubungan belum menyediakan fasilitas bagi penyandang disabilitas dalam jasa angkutan pariwisata sesuai dengan peraturan yang telah di tetapkan ; 2) kendala penyedia jasa angkutan pariwisata terhadap fasilitas bagi penyandang disabilitas mengenai akses bagi penyandang disabilitas karena kurangnya anggaran untuk pengadaan dianggap beban dengan kondisi pengguna jasa pariwisata yang mengalami penaikan dan penurunan yang tidak terkendali, kurangnya sumber daya manusia sebagai pihak-pihak yang bertugas untuk menerapkan hukum tidak berjalan maksimal dan upaya untuk mengatasinya dengan upaya preemtif, upaya preventif dan upaya represif. Kata Kunci : Pelaksanaan, Jasa Angkutan, Penyandang Disabilitas" - -### Keywords -Pelaksanaan, Jasa Angkutan, Penyandang Disabilitas - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41138/25005 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -NURBAHENI, Ni Made Wimas Suni; SARJANA, I Made. PELAKSANAAN PENYEDIAAN JASA ANGKUTAN PARIWISATA TERHADAP FASILITAS BAGI PENYANDANG DISABILITAS DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-13, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41139.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41139.md deleted file mode 100644 index b21eff6f65..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41139.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENCIPTA KARYA SINEMATOGRAFI TERKAIT PEMBAJAKAN FILM PADA SITUS ONLINE" -author: "Ni Made Rian Ayu Sumardani, I Made Sarjana" -description: "Akses internet memberikan kemudahan untuk mengakses apapun yang ingin dicari Internet memberikan dampak positif juga memberikan dampak negative seperti pembajakan di si" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41139 -tags: - - "Karya Sinematografi" - - "perlindungan hukum" - - "situs online" - - "pembajakan" ---- - -## Authors: -Ni Made Rian Ayu Sumardani, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Akses internet memberikan kemudahan untuk mengakses apapun yang ingin dicari. Internet memberikan dampak positif juga memberikan dampak negative seperti pembajakan di situs online. Pembajakan tersebut melanggar hak pencipta khususnya pencipta karya sinematografi. Pembajakan tersebut merugikan pencipta dikarenakan karyanya didistribusikan tanpa seizin pencipta untuk meraup keuntungan, apalagi pembuatan sinematografi mengeluarkan banyak dana. Permasalahan dari tulisan ini adalah perlindungan hukum terhadap pencipta karya sinematografi pada pembajakan di situs online dan upaya yang dapat dilakukan dalam melindungi pencipta karya sinematografi apabila terjadi pembajakan di situs online. Metode penulisan hukum yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan melalui pendekatan Perundang-undangan. Penulisan ini bertujuan untuk memahami perlindungan hukum yang di berikan pencipta karya sinematografi serta mengetahui upaya yang dapat dilakukan untuk melindungi si pencipta. Adapun hasil dari penelitian ini adalah Pengaturan mengenai karya sinematografi terdapat dalam Undang-undang No. 28 tahun 2014 tentang Hak Cipta pasal 9 mengenai hak ekslusif dimana hak eksklusif yang didapatkan pencipta adalah hak ekonomi dan hak moral, pasal 113 ayat (2), ayat (3), dan ayat (4) mengenai sanksi pembajakan. Serta diatur juga pada Undang-Undang No. 11 tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik pada pasal 32 mengenai sanksi yang dikenakan pelaku apabila merekan serta mendistribusikan hasil rekamannya. Pemerintah juga melakukan upaya dengan memblokir domain pembajakan situs online serta membentuk satgas Penanganan Pengaduan Pembajakan Produk Ekonomi Kreatif. Dengan semakin maraknya pembajakan berupa situs online maka diperlukan peraturan khusus untuk melindungi pencipta karya sinematografi pada pembajakan situs online. Kata Kunci: Karya Sinematografi, perlindungan hukum, situs online, pembajakan" - -### Keywords -Karya Sinematografi, perlindungan hukum, situs online, pembajakan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41139/25006 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -SUMARDANI, Ni Made Rian Ayu; SARJANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENCIPTA KARYA SINEMATOGRAFI TERKAIT PEMBAJAKAN FILM PADA SITUS ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41140.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41140.md deleted file mode 100644 index 107a2dd953..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41140.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN JUAL BELI RUMAH SUSUN MELALUI PEMESANAN (PRE-PROJECT SELLING)*" -author: "Ketut Ayu Lestari, I Nyoman Darmadha" -description: "Salah satu cara pelaku usaha untuk melakukan penjualan rumah susun yaitu melalui pemesanan atau preproject selling Penjualan dilakukan dengan pemesanan terlebih dahulu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41140 -tags: - - "wanprestasi" - - "jual-beli" - - "rumah susun." ---- - -## Authors: -Ketut Ayu Lestari, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Salah satu cara pelaku usaha untuk melakukan penjualan rumah susun yaitu melalui pemesanan atau pre-project selling. Penjualan dilakukan dengan pemesanan terlebih dahulu dari konsumen dengan melakukan pembayaran uang muka terhadap satuan unit rumah susun yang dipesan. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini yaitu akibat hukum apabila terjadi wanprestasi dalam perjanjian jual beli satuan rumah susun melalui pemesanan (pre-project selling) serta perlindungan hukum bagi konsumen apabila terjadi wanprestasi pada perjanjian jual beli satuan rumah susun melalui pemesanan (pre-project selling). Penelitian ini termasuk penelitian normatif dengan pendekatan Perundang-undangan (Statute Approach), hasilnya seperti berikut ini. Terhadap pelaku usaha melakukan wanprestasi dalam perjanjian jual beli rumah susun melalui pemesanan (pre-project selling) konsumen dapat menuntut tanggungjawab dari pihak developer. Perlindungan hukum bagi konsumen yang melakukan pembelian rumah susun melalui pemesanan (pre-project selling) belum diatur secara terperinci di dalam UU Rumah Susun baik mengenai nominal ganti rugi maupun jenis ganti rugi yang dapat diberikan kepada pembeli akibat wanprestasi yang dilakukan oleh pihak developer. Pembeli rumah susun harus teliti sebelum melakukan penandatanganan perjanjian jual beli, pihak pelaku usaha hendaknya melaksanakan isi perjanjian pengikatan jual beli rumah susun melalui pemesanan dengan itikad baik. Kata kunci: wanprestasi, jual-beli, rumah susun." - -### Keywords -wanprestasi, jual-beli, rumah susun. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41140/25007 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -LESTARI, Ketut Ayu; DARMADHA, I Nyoman. WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN JUAL BELI RUMAH SUSUN MELALUI PEMESANAN (PRE-PROJECT SELLING)*.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-13, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41255.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41255.md deleted file mode 100644 index 801a0dc8ee..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41255.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN YURIDIS PERBUATAN MELAWAN HUKUM AKIBAT PEMUTUSAN PERJANJIAN SEWA-MENYEWA SECARA SEPIHAK YANG DILAKUKAN OLEH DIREKSI PT. BALI UNICORN*" -author: "Bagus Julio Suroso, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Kajian Yuridis Perbuatan Melawan Hukum Akibat Pemutusan Perjanjian SewaMenyewa Secara Sepihak Yang Yang Dilakukan Oleh Direksi PTBali Unicorn Dengan berkembangnya d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41255 -tags: - - ": Perjanjian Sewa-Menyewa" - - "Pembatalan Secara Sepihak" - - "Akibat Hukum" - - "Perbautan Melawan Hukum." ---- - -## Authors: -Bagus Julio Suroso, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"“Kajian Yuridis Perbuatan Melawan Hukum Akibat Pemutusan Perjanjian Sewa-Menyewa Secara Sepihak Yang Yang Dilakukan Oleh Direksi PT.Bali Unicorn”. Dengan berkembangnya dunia usaha yang semakin pesat, hal tersebut menyebabkan banyaknya perjanjian sewa-menyewa yang dilakukan oleh masyarakat untuk memulai dalam melakukan usahanya. Sehingga timbul berbagai macam perjanjian salah satunya adalah perjanjian sewa-menyewa. Permasalahan yang diuraikan dalam jurnal ini adalah bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaturan perjanjian sewa-menyewa yang dilakukan pada PT.Bali Unicorn menurut peraturan perundang-undangan dan akibat hukum dari pemutusan perjanjian sewa-menyewa secara sepihak oleh PT Bali Unicorn sebelum masa perjanjian berakhir. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode empiris. Kesimpulan analisis Perbuatan Direksi PT Bali Unicorn yang memutus secara sepihak pada perjanjian sewa-menyewa tersebut dapat dikategorikan telah melakukan perbuatan melawan hukum sebagaimana diatur dalam pasal 1365 KUHPerdata yang menimbulkan kerugian materiil dan imateriil terhadap pihak penyewa. Akibat hukum dari perbuatan melawan hukum karena pemutusan perjanjian pengikatan sewa-menyewa yang dilakukan oleh PT.Bali Unicorn secara sepihak adalah ganti kerugian baik kerugian materiil maupun imateriil terhadap penyewa. Kata Kunci : Perjanjian Sewa-Menyewa, Pembatalan Secara Sepihak , Akibat Hukum, Perbautan Melawan Hukum." - -### Keywords -Perjanjian Sewa-Menyewa, Pembatalan Secara Sepihak, Akibat Hukum, Perbautan Melawan Hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41255/25106 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -SUROSO, Bagus Julio; KASIH, Desak Putu Dewi. KAJIAN YURIDIS PERBUATAN MELAWAN HUKUM AKIBAT PEMUTUSAN PERJANJIAN SEWA-MENYEWA SECARA SEPIHAK YANG DILAKUKAN OLEH DIREKSI PT. BALI UNICORN*.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41257.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41257.md deleted file mode 100644 index d1e2fc1c7c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41257.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI SYARAT KECAKAPAN DALAM PERJANJIAN JUAL BELI ONLINE" -author: "Bima Bagus Wicaksono, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Penelitian ini berjudul Implementasi Syarat Kecakapan Dalam Perjanjian Jual Beli Online Dengan semakin berkembang kemajuan di bidang teknologi dan informasi yang sang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41257 -tags: - - "Perjanjian jual beli online" - - "Kecakapan dalam berbuat hukum." ---- - -## Authors: -Bima Bagus Wicaksono, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Implementasi Syarat Kecakapan Dalam Perjanjian Jual Beli Online”. Dengan semakin berkembang kemajuan di bidang teknologi dan informasi yang sangat begitu pesat di dunia elektronik, dalam model perdagangan online atau jual beli online. Maka dalam hal ini permasalahan yang akan diuraikan kedalam jurnal adalah kecakapan seseorang dalam melakukan suatu perbuatan hukum dari suatu peristiwa yang terjadi dalam jual beli online dan keabsahan suatu perjanjian dalam perjanjian jual beli online. Karena dalam melakukan jual beli online para pelaku tidak melakukan pertemuan secara langsung melainkan hanya melalui system online yang menggunakan basis internet saja. Disitu lah para pihak tidak mengetahui apakah para pelaku yang melakukan perjanjian secara online sudah cakap hukum atau tidak yang berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia. Meskipun perjanjian jual beli online telah di atur dalam peraturan perundang-undangan di Indonesia, seperti yang tercantum dalam Undang-Undang nomor 11 tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Akan tetapi harus mengacu kepada Kitab Undang-Undang Hukum Perdata yang sudah ada lebih dulu di Indonesia dalam mengatur sahnya suatu perjanjian dan syarat kecakapan dalam melakukan perbuatan hukum. Kata Kunci: Perjanjian jual beli online, Kecakapan dalam berbuat hukum." - -### Keywords -Perjanjian jual beli online, Kecakapan dalam berbuat hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41257/25107 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -WICAKSONO, Bima Bagus; KASIH, Desak Putu Dewi. IMPLEMENTASI SYARAT KECAKAPAN DALAM PERJANJIAN JUAL BELI ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-11, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41261.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41261.md deleted file mode 100644 index 4ff7536227..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41261.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KORELASI ANTARA WAKTU KERJA LEMBUR TERHADAP UPAH YANG TERJADI DI LINGKUNGAN MASYARAKAT WARIBANG" -author: "Anak Agung Ngurah Gede Agung Tricahya Yoga Kumara, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Pemberian upah oleh pengusaha kepada pekerja didasarkan dengan beragam faktor seperti halnya faktor usia pekerjaan yang dilakukan pengalaman bekerja waktu kerja dll" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41261 -tags: - - "pemberian upah" - - "waktu kerja" - - "das sollen" - - "das sein" ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Gede Agung Tricahya Yoga Kumara, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Pemberian upah oleh pengusaha kepada pekerja didasarkan dengan beragam faktor, seperti halnya faktor usia, pekerjaan yang dilakukan, pengalaman bekerja, waktu kerja, dll. Pengusaha yang cenderung hanya melihat faktor waktu kerja dalam pemberian upah kepada pekerja dalam hal ini menimbulkan permasalahan karena sangatlah menyimpang dalam ketentuan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pasal 78 ayat (2) UU tersebut menyatakan bahwa setiap pekerja yang melakukan waktu kerja lembur wajib diberikan upah lembur. Namun pada kenyataannya terjadi kesenjangan das sollen dengan das sein yaitu antara norma atau peraturan yang ada tidak sesuai dengan yang diterapkan dalam masyarakat. Metode penelitian yang digunakan dalam makalah ilmiah ini adalah metode penelitian hukum empiris. Melihat berbagai faktor dalam memberikan upah kepada pekerja, dalam kenyataannya terdapat juga faktor lain yang dijadikan pertimbangan pengusaha dalam memberikan upah yaitu apabila adanya waktu kerja lembur yang dijalani oleh pekerja, namun yang terjadi dalam lingkungan masyarakat waribang tidak sesuainya upah kerja lembur yang didapatkan dengan waktu kerja lembur yang dijalani. Kata Kunci: pemberian upah, waktu kerja, das sollen, das sein" - -### Keywords -pemberian upah, waktu kerja, das sollen, das sein - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41261/25109 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -TRICAHYA YOGA KUMARA, Anak Agung Ngurah Gede Agung; PURWANTO, I Wayan Novy. KORELASI ANTARA WAKTU KERJA LEMBUR TERHADAP UPAH YANG TERJADI DI LINGKUNGAN MASYARAKAT WARIBANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-14, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41286.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41286.md deleted file mode 100644 index 54bb47e55a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41286.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN SANKSI TERHADAPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PADA PERSEROAN TERBATAS" -author: "Putu Dinanda Prajna Putri, I Made Sarjana" -description: "Dalam pengaturan mengenai CSR tidak terlepas dari suatu konsep yaitu Konsep CSR adalah suatu kegiatan untuk perusahaan secara cumacuma atas usahanyaCSR Dapat diambil " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41286 -tags: - - ":Pengaturan Sanksi" - - "Tanggung Jawab Sosial Perusahaan" - - "Perseroan Terbatas" ---- - -## Authors: -Putu Dinanda Prajna Putri, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Dalam pengaturan mengenai CSR tidak terlepas dari suatu konsep yaitu Konsep CSR adalah suatu kegiatan untuk perusahaan secara cuma-cuma atas usahanyaCSR . Dapat diambil suatu permasalahan “Pengenaan Sanksi Dalam Pengaturan Corporate Social Responsibility”. Tujuannya agar mengetahui tidak sinkronisasinya pengaturan sanksi terhadap CSR. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian normative. Terjadi tidak sinkronisasinya norma mengenai pengaturan sanksi mengenai CSR dalam Pasal 74 UUPT dengan PP 47/2012 .Konsekuensi logis dari pengaturan sanksi mengenai CSRdalam UUPT ialah penjabaran atau perincian jenis serta teknis pengenaan sanksi dalam PP47/2012 atau dalam Peraturan Daerah (Perda) sebagai Peraturan Pelaksana dari Pasal 74 UUPT. Kata Kunci :Pengaturan Sanksi, Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, Perseroan Terbatas" - -### Keywords -Pengaturan Sanksi, Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, Perseroan Terbatas - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41286/25141 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -PUTRI, Putu Dinanda Prajna; SARJANA, I Made. PENGATURAN SANKSI TERHADAPCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PADA PERSEROAN TERBATAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 03, Mei 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41403.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41403.md deleted file mode 100644 index 8dc9a32be8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41403.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KARYA CIPTA ELECTRONIC BOOK (E-BOOK) : STUDI NORMATIF PERLINDUNGAN HAK EKONOMI PENCIPTA" -author: "Ni Putu Utami Indah Damayanti, A.A. Sri Indrawati, A.A. SagungWiratni Darmadi" -description: "Berkembangnya kemajuan teknologi di Indonesia terhadap perkembangan Kekayaan Intelektual membuat penggunaan gadget dengan isu digitalisasi turut mendorong perkembangan K" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41403 -tags: - - ": Hak Cipta" - - "Hak Ekonomi" - - "Pelanggaran Hak Cipta" - - "Buku Electronik." ---- - -## Authors: -Ni Putu Utami Indah Damayanti, A.A. Sri Indrawati, A.A. SagungWiratni Darmadi - -## Abstract: -"Berkembangnya kemajuan teknologi di Indonesia terhadap perkembangan Kekayaan Intelektual membuat penggunaan gadget dengan isu digitalisasi turut mendorong perkembangan Kekayaan Intelektual yaitu munculnya Hak Cipta di bidang produk digital yaitu electronic book (e-book). Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hak ekonomi pencipta karya cipta electronic book (e-book) atas penghargaan ciptaan yang telah dibuat dengan menggunakan pemikiran dan ide kreatifnya. Jenis metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif. Tulisan ini menghasilkan analisis bahwa perlindungan hak ekonomi pencipta karya cipta electronic book (e-book) adalah hak yang dimiliki oleh seorang pencipta untuk mendapatkan maanfaat ekonomi yaitu keuntungan atas ciptaannya, dan sanksi atas pelanggaran karya cipta electronic book (e-book), adalah menggandakan e-book secara liar, tersembunyi dan tidak diketahui orang lain serta menyebarluaskan tanpa seizin pencipta dapat dikenakan sanksi denda dan sanksi pidana yaitu dalam Pasal 113 ayat (4) Undang – Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta. Kata Kunci : Hak Cipta, Hak Ekonomi, Pelanggaran Hak Cipta, Buku Electronik." - -### Keywords -Hak Cipta, Hak Ekonomi, Pelanggaran Hak Cipta, Buku Electronik. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41403/25194 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -DAMAYANTI, Ni Putu Utami Indah; INDRAWATI, A.A. Sri; DARMADI, A.A. SagungWiratni. KARYA CIPTA ELECTRONIC BOOK (E-BOOK) : STUDI NORMATIF PERLINDUNGAN HAK EKONOMI PENCIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41440.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41440.md deleted file mode 100644 index 307d51d582..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-41440.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN PEMBANTU RUMAH TANGGA SEBAGAI PEKERJA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN" -author: "Luh Putu Try Aryawati, I Made Sarjana" -description: "Pembantu Rumah Tangga selanjutnya disebut PRT adalah salah satu pekerjaan yang jasanya banyak digunakan oleh masyarakat Seiring dengan meningkatnya mobilitas masyarak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41440 -tags: - - "Pembantu rumah tangga" - - "Perlindungan Hukum" - - "Upaya Hukum" - - "Pekerja" ---- - -## Authors: -Luh Putu Try Aryawati, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Pembantu Rumah Tangga (selanjutnya disebut PRT) adalah salah satu pekerjaan yang jasanya banyak digunakan oleh masyarakat. Seiring dengan meningkatnya mobilitas masyarakat kini kebutuhan akan PRT juga semakin meningkat. Meski jasanya sangat diperlukan sampai saat ini belum ada undang-undang yang mengatur dan memberikan perlindungan terkait hak dan kewajiban serta hubungan hukum mengenai pekerjaan PRT dengan majikannya, sehingga menimbulkan suatu persoalan hukum apabila terjadi sengketa. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (selanjutnya disebut UU Ketenagakerjaan) belum bisa menjamin kedudukan dan perlindungan hukum bagi PRT. Merujuk pada permasalahan tentang PRT dan diskriminasi terhadap PRT pada UU Ketenagakerjaan, maka Pemerintah menerbitkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 2 Tahun 2015 tentang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga (selanjutnya disebut Permenaker PPRT). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif. Tujuan pembuatan jurnal ini untuk memahami lebih dalam terkait kedudukan dan perlindungan hukum bagi PRT. Hasil yang diperoleh adalah UU Ketenagakerjaan tidak memberi jaminan akan kedudukan dan perlindungan hukum bagi PRT, serta Permenaker PPRT mempunyai beberapa kelemahan sehingga terdapat kekosongan hukum bagi PRT. Terdapat beberapa upaya yang dilakukan untuk memberikan perlindungan hukum bagi PRT, yaitu: Pembaharuan hukum, Advokasi, Paralegal dan Pembentukan Pusat-Pusat Pelayanan. Saran yang bisa saya berikan adalah agar segera bisa dibuatkan Peraturan Perundang-Undangan khusus bagi PRT. Kata Kunci: Pembantu rumah tangga, Perlindungan Hukum, Upaya Hukum, Pekerja" - -### Keywords -Pembantu rumah tangga, Perlindungan Hukum, Upaya Hukum, Pekerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41440/25230 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -ARYAWATI, Luh Putu Try; SARJANA, I Made. KEDUDUKAN PEMBANTU RUMAH TANGGA SEBAGAI PEKERJA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-42077.md b/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-42077.md deleted file mode 100644 index 1ed4d8bb3a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-05-21-id-42077.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN SMARTPHONE BERMEREK IPHONE DALAM KAITANNYA DENGAN PEREDARAN PRODUK IPHONE REKONDISI DI INDONESIA" -author: "Ni Putu Aprilia Surya Dewi, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Rendahnya pengetahuan konsumen terhadap barang elektronik berjenis smartphone dibarengi dengan maraknya penjualan smartphone bermerk iPhone yang di daur ulang kembali ol" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42077 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Pelaku Usaha" - - "Konsumen" - - "iPhone Rekondisi." ---- - -## Authors: -Ni Putu Aprilia Surya Dewi, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Rendahnya pengetahuan konsumen terhadap barang elektronik berjenis smartphone dibarengi dengan maraknya penjualan smartphone bermerk iPhone yang di daur ulang kembali oleh pelaku usaha menimbulkan kerugian kepada konsumen. Hal tersebut menjadi latar belakang diangkatnya makalah ilmiah dengan judul Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Smartphone Bermerek Iphone dalam Kaitannya dengan Peredaran Produk Iphone Rekondisi di Indonesia. Makalah ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan mengenai peredaran produk elektronik rekondisi serta perlindungan hukumnya bagi konsumen di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan cara meneliti masalah hukum yang selanjutnya dikaji melalui pendekatan undang-undang. Hasil analisa menunjukan bahwa sesuai dengan UUPK dan Peraturan Menteri Koumunikasi dan Informatika No 23 Tahun 2016, iPhone rekondisi dapat dipasarkan di Indonesia dengan melewati uji sertifikasi dan memberi keterangan bahwa iPhone tersebut adalah barang rekondisi atau refurbished dan apabila terdapat kerusakan pada produk iPhone rekondisi, pelaku usaha bertanggung jawab dengan memberikan ganti rugi berupa pengembalian uang atau barang sejenis yang nilainya setara atau perbaikan terhadap barang yang diperdagangkan dalam jangka waktu 7 (tujuh) hari terhitung setelah proses jual beli dilakukan atau lebih sesuai dengan kesepakatan pihak yang terkait. Kata Kunci : Tanggung Jawab, Pelaku Usaha, Konsumen, iPhone Rekondisi." - -### Keywords -Tanggung Jawab, Pelaku Usaha, Konsumen, iPhone Rekondisi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42077/25598 - -## Published -2018-05-21 - -## How To Cite -DEWI, Ni Putu Aprilia Surya; PURWANTO, I Wayan Novy. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN SMARTPHONE BERMEREK IPHONE DALAM KAITANNYA DENGAN PEREDARAN PRODUK IPHONE REKONDISI DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-13, may 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41478.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41478.md deleted file mode 100644 index 3521345ecf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41478.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK MEREK TERKENAL DI INDONESIA" -author: "Putu Eka Krisna Sanjaya, Dewa Gde Rudy" -description: "Penelitian ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Hak Merek Terkenal Di Indonesia Dewasa ini pelanggaran terhadap Hak Merek Terkenal sangat marak terjadi di Indone" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41478 -tags: - - "Hak Merek Terkenal" - - "Perlindungan Hukum" - - "dan Akibat hukum." ---- - -## Authors: -Putu Eka Krisna Sanjaya, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Hak Merek Terkenal Di Indonesia”. Dewasa ini, pelanggaran terhadap Hak Merek Terkenal sangat marak terjadi di Indonesia, salah satu contoh nyatanya adalah pada Hak Merek Terkenal sepatu yaitu sepatu Vans, yang dimana beberapa gerai toko originalnya telah ditutup. Para konsumen tentu akan dengan mudah tergiur untuk membeli produk palsu tersebut dikarenakan harganya yang jauh lebih murah. Permasalahan yang diuraikan didalam jurnal ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum terhadap hak merek terkenal di indonesia dan akibat hukum bagi para pelanggar hak merek terkenal di indonesia yang ditinjau dari Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2016 tentang Merek dan Indikasi Geografis. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian normatif. Perlindungan terhadap Hak Merek Terkenal sangatlah penting. Untuk merek terkenal perlindungan yang diberikan bagi merek tersebut dilakukan dengan dua cara yaitu perlindungan hukum preventif dan perlindungan hukum secara refresif. Perlindungan hukum terhadap Hak Merek Terkenal di Indonesia diatur berdasarkan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2016 tentang Merek dan Indikasi Geografis. Akibat hukum bagi para pelanggar Hak Merek yaitu dapat dituntut ganti kerugian karena termasuk ke dalam perbuatan melawan hukum dengan menggunakan hak merek tanpa mendapat persetujuan dan izin sebelumnya dari pemegang hak atas Merek terdaftar. Kata kunci: Hak Merek Terkenal, Perlindungan Hukum, dan Akibat hukum." - -### Keywords -Hak Merek Terkenal, Perlindungan Hukum, dan Akibat hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41478/25254 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SANJAYA, Putu Eka Krisna; RUDY, Dewa Gde. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK MEREK TERKENAL DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-12, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41479.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41479.md deleted file mode 100644 index e5d0350a0e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41479.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENERIMA WARALABA DALAM PERJANJIAN WARALABA ACK FRIED CHICKEN DI DENPASAR" -author: "I Kadek Bagus Indra Dwi Prawira, R.A. Retno Murni, Ni Putu Purwanti" -description: "Pesatnya pertumbuhan waralaba di Indonesia membawa dampak yang cukup besar terhadap pertumbuhan ekonomi bisnis waralaba dipilih karena memiliki sistem usaha yang relati" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41479 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Perjanjian Waralaba" - - "Penerima Waralaba" - - "Surat Tanda Pendaftaran Waralaba." ---- - -## Authors: -I Kadek Bagus Indra Dwi Prawira, R.A. Retno Murni, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Pesatnya pertumbuhan waralaba di Indonesia membawa dampak yang cukup besar terhadap pertumbuhan ekonomi, bisnis waralaba dipilih karena memiliki sistem usaha yang relatif simpel dan cepat serta risiko untuk bangkrut sangat kecil, timbulnya hak dan kewajiban antara pemberi waralaba dengan penerima waralaba dimuat dalam suatu perjanjian yang tidak bertentangan dengan peraturan yang berlaku di Indonesia, terhadap hal ini, perjanjian waralaba ACK Fried Chicken sudah baku disodorkan kepada pihak penerima waralaba. Skripsi ini dilakukan dengan metode penelitian yuridis empiris dengan sumber data primer berupa data yang diperoleh secara langsung melalui wawancara dengan responden dan data sekunder berasal dari penelitian kepustakaan yaitu bahan-bahan hukum. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa pelaksanaan perjanjian waralaba ACK Fried Chicken belum sepenuhnya sesuai dengan isi perjanjian karena dalam pelaksanaannya terjadi beberapa kali keterlambatan pengiriman. Perlindungan hukum terhadap penerima waralaba ACK Fried Chicken yaitu tidak dilindungi oleh undang-undang karena waralaba ACK Fried Chicken belum memiliki surat tanda pendaftaran waralaba. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Perjanjian Waralaba, Penerima Waralaba, Surat Tanda Pendaftaran Waralaba." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Perjanjian Waralaba, Penerima Waralaba, Surat Tanda Pendaftaran Waralaba. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41479/25255 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -DWI PRAWIRA, I Kadek Bagus Indra; MURNI, R.A. Retno; PURWANTI, Ni Putu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENERIMA WARALABA DALAM PERJANJIAN WARALABA ACK FRIED CHICKEN DI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-12, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 02, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41480.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41480.md deleted file mode 100644 index 0af08acc28..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41480.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ANAK DIBAWAH UMUR DI INDONESIA" -author: "I Gusti Agung Indah Kusumayuni, I Made Walesa Putra" -description: "Tenaga kerja anak merupakan salah satu fenomena yang menimbulkan berbagai macam persoalanPermasalahan ini akan terus meningkat setiap tahunnya di IndonesiaKarya ilmiah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41480 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Tenaga Kerja Anak" - - "dan Pemerintah." ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Indah Kusumayuni, I Made Walesa Putra - -## Abstract: -"Tenaga kerja anak merupakan salah satu fenomena yang menimbulkan berbagai macam persoalan.Permasalahan ini akan terus meningkat setiap tahunnya di Indonesia.Karya ilmiah ini bertujuan untuk menganalisis upaya hukum pemerintah dalam melindungi tenaga kerja anak serta cara penanggulangan permasalahan tenaga kerja anak dibawah umur di Indonesia. Dalam penulisan ini, digunakan metode penelitian hukum empiris.Hasil penelitian ini menyatakan bahwa berbagai masalah yang terjadi seperti pekerja anak ini dikarenakan oleh faktor sosialserta faktor budaya seperti kemiskinan, terputusnya pendidikan dan keterbatasan aparatur pemerintah untuk melakukan pengawasan dalam menangani para pekerja anak. Oleh karena itu, berbagai cara telah di upayakan oleh pemerintah dalam mengatasi permasalahan ini, tapi nyatanya upaya tersebut belum sesuai yang diharapkan. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja Anak, dan Pemerintah." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja Anak, dan Pemerintah. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41480/25256 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -KUSUMAYUNI, I Gusti Agung Indah; PUTRA, I Made Walesa. PENYELESAIAN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ANAK DIBAWAH UMUR DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-16, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41481.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41481.md deleted file mode 100644 index a1154de7f0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41481.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM OLEH PELAKU USAHA JASA AKOMODASI TIMESHARE TERHADAP KONSUMEN (STUDI PADA PT. ROYAL RESORT INTERNATIONAL)?" -author: "Anak Agung Istri Gita Kharisma, I Ketut Markeling, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Penelitian ini berjudul Pelaksanaan Perlindungan Hukum Oleh Pelaku Usaha Jasa Akomodasi Timeshare Terhadap Konsumen Studi Pada PT RRI Di Indonesia perkembangan pariw" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41481 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Jasa Akomodasi Timeshare" - - "Perjanjian" - - "Pelaku Usaha." ---- - -## Authors: -Anak Agung Istri Gita Kharisma, I Ketut Markeling, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul Pelaksanaan Perlindungan Hukum Oleh Pelaku Usaha Jasa Akomodasi Timeshare Terhadap Konsumen (Studi Pada PT. RRI). Di Indonesia perkembangan pariwisata pada saat ini dapat menjadi pemicu munculnya berbagai jenis sarana akomodasi, salah satunya yaitu jasa akomodasi timeshare. Tetapi dengan berkembang sangat pesatnya jasa timeshare tersebut, di Indonesia sendiri belum ada aturan khusus mengenai timeshare yang dibuat oleh pemerintah, sehingga untuk saat ini pranata hukum yang dapat digunakan untuk melindungi konsumen yaitu dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen dan dengan perjanjian yang dimana perjanjian tersebut sebagai undang-undang bagi kedua belah pihak untuk saling mengikat. Permasalahan yang diuraikan di dalam jurnal ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana bentuk perlindungan hukum bagi konsumen dari pihak jasa akomodasi timeshare dan upaya hukum apa yang dapat ditempuh konsumen apabila tidak mendapatkan haknya. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian yuridis empiris. yaitu masalah diangkat, dikaji dan ditinjau berdasarkan teori/ketentuan hukum serta menggunakan bahan hukum seperti Undang-Undang. Maka Sebagai bentuk perlindungan atas hak yang tidak didapatkan sesuai keinginan konsumen maka PT. Royal Resort International memberikan ganti rugi pengembalian uang atau penggantian jasa sesuai dengan isi perjanjian kedua belah pihak dan Di PT. Royal Resort International berdasarkan hasil penelitian di lapangan menunjukkan apabila terjadi permasalahan antara pihak konsumen dengan perusahaan penyelesaian yang digunakan oleh para pihak yaitu melalui penyelesaian secara berdamai. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Jasa Akomodasi Timeshare, Perjanjian, Pelaku Usaha." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Jasa Akomodasi Timeshare, Perjanjian, Pelaku Usaha. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41481/25257 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -KHARISMA, Anak Agung Istri Gita; MARKELING, I Ketut; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM OLEH PELAKU USAHA JASA AKOMODASI TIMESHARE TERHADAP KONSUMEN (STUDI PADA PT. ROYAL RESORT INTERNATIONAL)?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-11, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41482.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41482.md deleted file mode 100644 index bca57f13eb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41482.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (STUDI KASUS HOTEL DI DESA KALIBUKBUK)" -author: "Gede Donny Sumarjaya Nada, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Ni Putu Purwanti" -description: "Industri perhotelan dalam menjalankan usahanya tidak hanya mementingkan keuntungan yang ingin dicapai akan tetapi harus memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41482 -tags: - - "industri perhotelan" - - "tanggung jawab sosial dan lingkungan perusahaan" - - "kontribusi perusahaan" ---- - -## Authors: -Gede Donny Sumarjaya Nada, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Industri perhotelan dalam menjalankan usahanya tidak hanya mementingkan keuntungan yang ingin dicapai akan tetapi harus memberikan kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Kontribusi perusahaan dikenal dengan istilah corporate social responsibility atau tanggung jawab sosial dan lingkungan perusahaan. Corporate social responsibility dalam industri perhotelan diatur dalam Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2009 Tentang Kepariwisataan. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum empiris. Ciri dari penelitian hukum empiris yaitu penelitian yang didasarkan adanya kesenjangan antara das sollen dengan das sein yaitu kesenjangan antara norma hukum atau aturan hukum dengan penerapan di masyarakat. Industri perhotelan memiliki kewajiban melaksanakan corporate social responsibility namun pada kenyatannya tidak semua industri pariwisata melaksanakannya. Program corporate social responsibility bertujuan untuk pengembangan masyarakat dan kelestarian lingkungan. Hal ini diterapkan dengan program-program yang berfokus pada pendidikan, budaya, dan kebersihan lingkungan pantai. Kata Kunci: industri perhotelan, tanggung jawab sosial dan lingkungan perusahaan, kontribusi perusahaan" - -### Keywords -industri perhotelan, tanggung jawab sosial dan lingkungan perusahaan, kontribusi perusahaan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41482/25258 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -NADA, Gede Donny Sumarjaya; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti; PURWANTI, Ni Putu. PELAKSANAAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (STUDI KASUS HOTEL DI DESA KALIBUKBUK).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-13, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41484.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41484.md deleted file mode 100644 index 0084b1a66e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41484.md +++ /dev/null @@ -1,48 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DASAR PERTIMBANGAN HAKIM DAN UPAYA HUKUM DEBITOR PAILIT TERKAIT PENGGUNAAN PAKSA BADAN DALAM KEPAILITAN" -author: "Ernes Gabriel Sihotang, Ida Bagus Putra Atmadja, Ida Ayu Sukihana" -description: "Penggunaan dari upaya paksa badan sebagai salah satu cara penyelesaian putusan kepailitan yang dimohonkan oleh kurator dalam melakukan tugas pemberesan atas harta kepail" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41484 -tags: - - ": Paksa badan" - - "Pertimbangan Hakim" - - "Debitor" - - "Kurator" - - "Kepailitan" - - "." ---- - -## Authors: -Ernes Gabriel Sihotang, Ida Bagus Putra Atmadja, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Penggunaan dari upaya paksa badan sebagai salah satu cara penyelesaian putusan kepailitan yang dimohonkan oleh kurator dalam melakukan tugas pemberesan atas harta kepailitan. Masalah terdapat dalam menentukan dasar pertimbangan dari hakim dalam memutuskan perintah paksa badan serta mengenai bentuk upaya yang dapat dilakukan debitor untuk melakukan perlawanan paksa badan. Tujuan penulisan adalah untuk mengetahui dasar pertimbangan bagi hakim dalam memutuskan penggunaan paksa badan dan upaya debitor dalam melakukan perlawanan atas paksa badan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif. Kesimpulan yang diperoleh adalah bahwa dasar hukum pertimbangan bagi hakim dalam memutuskan paksa badan terhadap debitor pailit merupakan alasan bagi kurator sebagaimana diatur dalam undang-undang kepailitan dan upaya hukum yang dapat dilakukan debitor pailit untuk melawan dari upaya paksa badan dapat berupa surat pernyataan dan uang jaminan. Kata kunci : Paksa badan, Pertimbangan Hakim, Debitor, Kurator, Kepailitan,." - -### Keywords -Paksa badan, Pertimbangan Hakim, Debitor, Kurator, Kepailitan, . - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41484/25260 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SIHOTANG, Ernes Gabriel; ATMADJA, Ida Bagus Putra; SUKIHANA, Ida Ayu. DASAR PERTIMBANGAN HAKIM DAN UPAYA HUKUM DEBITOR PAILIT TERKAIT PENGGUNAAN PAKSA BADAN DALAM KEPAILITAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 02, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41531.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41531.md deleted file mode 100644 index f737d8311b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41531.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERKAIT IKLAN PRODUK PROPERTI SEBELUM DIBANGUN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "I Made Purwita, I Ketut Sudantra" -description: "Pengembang perumahan memasarkan properti mereka melalui berbagai cara salah satunya dengan cara periklanan Namun iklan ini disalah gunakan oleh para pengembang perumah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41531 -tags: - - ": Pengembang Perumahan" - - "Iklan" - - "Konsumen" - - "Tanggung Jawab" ---- - -## Authors: -I Made Purwita, I Ketut Sudantra - -## Abstract: -"Pengembang perumahan memasarkan properti mereka melalui berbagai cara, salah satunya dengan cara periklanan. Namun iklan ini disalah gunakan oleh para pengembang perumahan, sehingga periklanan merugikan konsumen. Konsumen perlu mengetahui bentuk perlindungan hukum yang didapatkan terkait iklan produk properti sebelum dibangun berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Konsumen serta pelaku usaha juga harus mengetahui tanggung jawabnya sebagai seorang pelaku usaha.Tujuan dari penulisan makalah ini adalah mengetahui bentuk perlindungan hukum seperti apa yang didapatkan konsumen terkait iklan produk properti sebelum dibangun serta bagaimana tanggung jawab seorang pelaku usaha terkait iklan produk properti sebelum dibangun. Metode penelitian yang digunakan adalah metode yuridis normatif.Perlindungan hukum yang didapatkan konsumen terkait iklan produk properti sebelum dibangun diatur dalam Undang- Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen mengenaihak dan juga kewajiban bagi pelaku atas informasi yang benar, jelas, dan jujur.Kata Kunci : Pengembang Perumahan, Iklan, Konsumen,Tanggung Jawab" - -### Keywords -Pengembang Perumahan, Iklan, Konsumen, Tanggung Jawab - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41531/25279 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PURWITA, I Made; SUDANTRA, I Ketut. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERKAIT IKLAN PRODUK PROPERTI SEBELUM DIBANGUN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41563.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41563.md deleted file mode 100644 index e7831ac9a3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41563.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PERJANJIAN JUAL BELI MOBIL BEKAS YANG MENGANDUNG CACAT TERSEMBUNYI" -author: "Kadek Melia Febryanti, Ayu Putu Laksmi Danyathi" -description: "Penelitian ini berjudul Akibat Hukum Perjanjian Jual Beli Mobil Bekas Yang Mengandung Cacat Tersembunyi Perjanjian jual beli merupakan suatu perjanjian yang melibatkan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41563 -tags: - - "Perjanjian" - - "Jual beli" - - "Mobil Bekas" - - "Akibat Hukum." ---- - -## Authors: -Kadek Melia Febryanti, Ayu Putu Laksmi Danyathi - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul Akibat Hukum Perjanjian Jual Beli Mobil Bekas Yang Mengandung Cacat Tersembunyi. Perjanjian jual beli merupakan suatu perjanjian yang melibatkan pihak penjual dan pihak pembeli yang sepakat untuk melaksanakan isi dari perjanjian yang dibuat. Dalam kegiatan transaksi jual beli mobil bekas, kerap kali terjadi permasalahan yang dikarenakan terdapat cacat pada mobil bekas yang dijual, hal ini tentu lazim terjadi karena mobil yang diperjual belikan bukanlah mobil yang baru diproduksi dari dealer. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui keabsahan perjanjian jual beli mobil bekas yang mengandung cacat tersembunyi dan juga akibat hukum dari perjanjian jual beli mobil bekas yang mengandung cacat tersembunyi yang ditinjau dari Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian hukum normatif. Hasil dari penelitian ini adalah perjanjian jual beli menjadi tidak sah dikarenakan terdapat cacat tersembunyi, dan jual beli mobil bekas tersebut karena tidak sah sehingga menyebabkan perjanjian tersebut menjadi batal demi hukum karena tidak memenuhi syarat obyektif. Kata kunci: Perjanjian, Jual beli, Mobil Bekas, Akibat Hukum." - -### Keywords -Perjanjian, Jual beli, Mobil Bekas, Akibat Hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41563/25282 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -FEBRYANTI, Kadek Melia; DANYATHI, Ayu Putu Laksmi. AKIBAT HUKUM PERJANJIAN JUAL BELI MOBIL BEKAS YANG MENGANDUNG CACAT TERSEMBUNYI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-13, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41575.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41575.md deleted file mode 100644 index f530fa41f5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41575.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "FUNGSI PERJANJIAN PERKAWINAN TERHADAP STATUS KEPEMILIKAN HARTA PADA PERKAWINAN CAMPURAN" -author: "Putu Rahajeng Pebriana, I Made Sarjana" -description: "Perkawinan dapat dilakukan dengan adanya perbedaan kewarganegaraan yang disebut dengan perkawinan campuran dimana salah satu masalah yang sering dihadapi adalah terkait" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41575 -tags: - - "perjanjian perkawinan" - - "perkawinan campuran" ---- - -## Authors: -Putu Rahajeng Pebriana, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Perkawinan dapat dilakukan dengan adanya perbedaan kewarganegaraan yang disebut dengan perkawinan campuran, dimana salah satu masalah yang sering dihadapi adalah terkait dengan status harta yang dimiliki oleh masing-masing pihak. Pada umumnya pihak yang melangsungkan perkawinan campuran akan membuat suatu perjanjian yakni perjanjian perkawinan yang akan mengatur mengenai kepemilikan harta masing-masing pihak. Tujuan dari penulisan ini ialah untuk mengetahui apakah fungsi perjanjian perkawinan terhadap status kepemilikan harta pada perkawinan campuran. Penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif yakni proses penemuan aturan hukum, doktrin hukum, maupun prinsip hukum guna memperoleh jawaban atas permasalah hukum. Kesimpulan yang diperoleh dari tulisan ini adalah pihak yang melangsungkan perkawinan campuran dengan membuat perjanjian perkawinan maka akan berakibat pada status kepemilikan harta yang dimiliki yakni tidak adanya harta bersama baik yang diperoleh sebelum maupun selama perkawinan, sehingga satu pihak dapat melakukan perbuatan hukum atas harta tersebut tanpa persetujuan dari salah satu pihak lainnya. Kata kunci: perjanjian perkawinan, perkawinan campuran" - -### Keywords -perjanjian perkawinan, perkawinan campuran - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41575/25284 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PEBRIANA, Putu Rahajeng; SARJANA, I Made. FUNGSI PERJANJIAN PERKAWINAN TERHADAP STATUS KEPEMILIKAN HARTA PADA PERKAWINAN CAMPURAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-13, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41576.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41576.md deleted file mode 100644 index ca71e4e5d0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41576.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA PERJANJIAN KERJA PADA PEKERJA DI HOTEL KUBU BALI HOUSE DI KABUPATEN BADUNG" -author: "Komang Ritha Sudewi, A.A. Ngurah Wirasila" -description: "Perselisihan perburuhan ialah pertentangan antara majikan pengusaha atau perkumpulan majikan organisasi pengusaha dengan serikat buruh atau gabungan serikat buruh g" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41576 -tags: - - ": Sengketa" - - "Perjanjian Kerja" - - "Pekerja" ---- - -## Authors: -Komang Ritha Sudewi, A.A. Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Perselisihan perburuhan ialah pertentangan antara majikan (pengusaha) atau perkumpulan majikan (organisasi pengusaha) dengan serikat buruh atau gabungan serikat buruh (gabungan serikat pekerja) berhubung dengan tidak adanya persesuaian pendapat mengenai hubungan kerja, syarat-syarat kerja dan/atau keadaan perburuhan. Apalagi timbul masalah perburuhan, maka pokok pangkal yang harus dipegang teguh adalah bahwa dalam menyelesaikan perselisihan perburuhan sedapat mungkin jangan sampai terjadi pemutusan hubungan kerja. Dalam suatu perusahaan terdapat sebuah perjanjian kerja yang dimana setiap pekerja yang bekerja dalam perusahaan tersebut harus mentaati perjanjian tersebut. Jika perjanjian kerja tersebut diakhiri sebelum perjanjian kerja usai pekerja berkewajiban untuk mengganti rugi kepada pengusaha. Metode penelitian yang dipergunakan untuk penelitian ini adalah metode penelitian yuridis empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Hasil dari penelitian ini adalah akibat hukumnya bagi pekerja/buruh yang melanggar ketentuan perjanjian kerja di Hotel Kubu Bali House pekerja wajib membayar ganti rugi sebesar sisa kontrak dikali gaji setiap bulannya. Dan bagaimana cara penyelesaian perselisihan terhadap pelanggaran perjanjian kerja di Hotel Kubu Bali House adalah Berdasarkan Pasal 6 dan Pasal 7 Undang-Undang No. 2 tahun 2004 memberi jalan penyelesaian sengketa pekerja/buruh dan tenaga kerja berdasarkan musyawarah mufakat dengan mengadakan asas kekeluargaan antara buruh dengan majikan. Berdasarkan wawancara dengan directure Hotel Kubu Bali House penyelesaiannya dilakukan dengan musyawarah yang disepakati dengan mengganti kerugian yang dilakukan oleh pekerja. Kata Kunci : Sengketa, Perjanjian Kerja, Pekerja" - -### Keywords -Sengketa, Perjanjian Kerja, Pekerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41576/25285 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SUDEWI, Komang Ritha; WIRASILA, A.A. Ngurah. PENYELESAIAN SENGKETA PERJANJIAN KERJA PADA PEKERJA DI HOTEL KUBU BALI HOUSE DI KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41578.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41578.md deleted file mode 100644 index 285aea447b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41578.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN WANPRESTASI JUAL BELI RUMAH ANTARA KONSUMEN DENGAN PELAKU USAHA MELALUI BADAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN (BPSK) KOTA DENPASAR" -author: "I Kadek Alit Buda Astawa, Dewa Gde Rudy, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Pada Karya ilmiah skripsi ini mengambil judul Penyelesian Wanprestasi Jual Beli Rumah Antara Konsumen dengan Pelaku Usaha Melalui Badan Penyelesai Sengketa Konsumen BPS" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41578 -tags: - - "wanprestasi" - - "jual beli rumah" - - "dan Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen" ---- - -## Authors: -I Kadek Alit Buda Astawa, Dewa Gde Rudy, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Pada Karya ilmiah skripsi ini mengambil judul Penyelesian Wanprestasi Jual Beli Rumah Antara Konsumen dengan Pelaku Usaha Melalui Badan Penyelesai Sengketa Konsumen (BPSK) Kota Denpasar. Permasalahan yang diteliti adalah; 1). Keberadaan kasus-kasus wanprestasi jual beli rumah pada BPSK Kota Denpasar. 2). Penyelesaian wanprestasi jual beli rumah pada BPSK Kota Denpasar. Penelitian ini termasuk kategori penelitian Hukum Empiris. Data yang dipergunakan adalah data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan melalui prosedur iventarisasi dan identifikasi serta klasifikasi sesuai permasalahan penelitian. Proses analisa dalam penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukan; 1). Kasus-kasus tanah dan perumahan cukup banyak yang diselesaiakan melalaui BPSK Kota Denpasar. Tahun 2015 ada 59 kasus dan tahun 2016 ada 24 kasus. 2). Penyelesaian wanprestasi jual beli rumah di BPSK Kota Denpasar lebih banyak diselesaikan secara arbitrase. Kata kunci: wanprestasi, jual beli rumah, dan Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen" - -### Keywords -wanprestasi, jual beli rumah, dan Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41578/25286 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -ASTAWA, I Kadek Alit Buda; RUDY, Dewa Gde; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PENYELESAIAN WANPRESTASI JUAL BELI RUMAH ANTARA KONSUMEN DENGAN PELAKU USAHA MELALUI BADAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN (BPSK) KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41579.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41579.md deleted file mode 100644 index 30d39ec2eb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41579.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "RAHASIA BANK TERKAIT PERLINDUNGAN DATA NASABAH PASCA DITERBITKANNYA PERPPU NOMOR 1 TAHUN 2017 TENTANG AKSES INFORMASI KEUANGAN UNTUK KEPENTINGAN PERPAJAKAN" -author: "Fabian Margiano Alexander Latubatara, Dewa Gde Rudy, Ni Putu Purwanti" -description: "ABSTRAK Prinsip rahasia bank di Indonesia yang salah satunya diatur dalam UndangUndang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan mengalami benturan secara normatif atau ko" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41579 -tags: - - "Rahasia Bank" - - "Kepentingan Perpajakan" - - "Lembaga Perbankan" ---- - -## Authors: -Fabian Margiano Alexander Latubatara, Dewa Gde Rudy, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"ABSTRAK Prinsip rahasia bank di Indonesia yang salah satunya diatur dalam Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan, mengalami benturan secara normatif atau konflik norma pasca diterbitkannya Perppu No. 1 Tahun 2017 dan PMK No. 73/PMK.03/2017. Hal ini berdampak pada ketidakjelasan pengaturan dan pelaksanaan perlindungan data nasabah yang juga sebagai wajib pajak dalam rangka upaya Pemerintah untuk mengakses informasi keuangan nasabah perbankan untuk kepentingan perpajakan. Oleh karena itu permasalahan yang dipertanyakan dalam penelitian ini adalah bagaimana prinsip rahasia bank pasca diterbitkannya Perppu No. 1 Tahun 2017 dan apa akibat hukum dari diterbitkannya Perppu No. 1 Tahun 2017 tersebut. Metode penulisan yang digunakan untuk menganalisis permasalahan tersebut adalah metode penelitian normatif yang memaparkan hasil penelitian. Teori-teori yang digunakan dalam penelitian ini antara lain adalah teori kerahasiaan bank, teori mengenai prinsip-prinsip hukum perbankan dan teori mengenai kewajiban bank dalam menjaga kerahasiaan bank. Hasil dari penelitian ini adalah prinsip rahasia perbankan masih diatur dalam Perppu No. 1 Tahun 2017 dan terdapat beberapa akibat hukum dari diterbitkannya Perppu No. 1 Tahun 2017. Adapun saran dari penelitian hukum ini adalah agar pihak terkait berpedoman pada ketentuan dalam Perppu No. 1 Tahun 2017 dalam mengakses informasi keuangan nasabah lembaga perbankan. Kata Kunci: Rahasia Bank, Kepentingan Perpajakan, Lembaga Perbankan" - -### Keywords -Rahasia Bank, Kepentingan Perpajakan, Lembaga Perbankan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41579/25287 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -LATUBATARA, Fabian Margiano Alexander; RUDY, Dewa Gde; PURWANTI, Ni Putu. RAHASIA BANK TERKAIT PERLINDUNGAN DATA NASABAH PASCA DITERBITKANNYA PERPPU NOMOR 1 TAHUN 2017 TENTANG AKSES INFORMASI KEUANGAN UNTUK KEPENTINGAN PERPAJAKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41590.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41590.md deleted file mode 100644 index a244a7b376..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41590.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERIAN SANKSI HUKUM BAGI PERUSAHAAN BERKAITAN DENGAN PELANGGARAN KEWAJIBAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY" -author: "I Gede Arya Badra Suta, Desak Putu Dewi Kasih, A.A. Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Tanggung jawab sosial perusahaan merupakan inti dari etika bisnis dimana suatu perusahaan tidak hanya berpijak pada kewajiban ekonomis dan legal saja kepeda pemegang sa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41590 -tags: - - "Tanggung Jawab Sosial Perusahaan" - - "Sanksi Hukum" - - "Kekaburan Norma" ---- - -## Authors: -I Gede Arya Badra Suta, Desak Putu Dewi Kasih, A.A. Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Tanggung jawab sosial perusahaan merupakan inti dari etika bisnis, dimana suatu perusahaan tidak hanya berpijak pada kewajiban ekonomis dan legal saja kepeda pemegang saham, tetapi juga mempunyai kewajiban sosial maupun lingkungan terhadap pihak lain yang berkepentingan. Di Indonesia sudah terdapat berbagai ketentuan yang mengatur mengenai kewajiban tanggung jawab sosial perusahaan, namun masih saja ada perusahaan yang tidak melaksanakan kewajiban tanggung jawab sosial tersebut. Oleh karena itu, dilakukan penelitian mengenai pemberian sanksi hukum bagi perusahaan berkaitan dengan pelanggaran kewajiban tanggung jawab sosial perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengerti mengenai sanksi hukum bagi perusahaan yang melanggar kewajiban tanggung jawab sosial perusahaan. Jenis penelitian hukum yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan menggunakan metode pendekatan undang-undang dan pendekatan konseptual. Sumber hukum yang digunakan bersumber dari bahan hukum primer yaitu peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan tanggung jawab sosial perusahaan dan bahan hukum sekunder yang diperoleh dari hasil penelitian hukum. Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah pemberian sanksi hukum terhadap pelanggaran kewajiban tanggung jawab sosial perusahaan belum diatur secara jelas baik itu sanksi hukum perdata maupun sanksi hukum pidana didalam peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan tanggung jawab sosial perusahaan. Sehingga terdapat suatu kekaburan norma yang akan menimbulkan suatu ketidakpastian hukum. Hal tersebut dapat diatasi dengan merevisi undang-undang terkait oleh pemerintah sebagai upaya untuk penegakan hukum terhadap pelanggaran kewajiban tanggung jawab sosial perusahaan, dan perusahaan dalam menjalankan kewajiban tanggung jawab sosial lebih menekankan pada kesesuaian kebutuhan masyarakat setempat agar tepat guna dan tepat sasaran. Kata Kunci: Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, Sanksi Hukum, Kekaburan Norma" - -### Keywords -Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, Sanksi Hukum, Kekaburan Norma - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41590/25290 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SUTA, I Gede Arya Badra; KASIH, Desak Putu Dewi; DARMADI, A.A. Sagung Wiratni. PEMBERIAN SANKSI HUKUM BAGI PERUSAHAAN BERKAITAN DENGAN PELANGGARAN KEWAJIBAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-16, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41647.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41647.md deleted file mode 100644 index af7d4acd8a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41647.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBATALAN PERJANJIAN JUAL BELI ONLINE SECARA SEPIHAK OLEH LAZADA.CO.ID (STUDI KASUS)" -author: "Liberty Sinaga, I.B Surya Dharma Jaya" -description: "Tulisan ini berjudul Pembatalan Perjanjian Jual Beli Online Secara Sepihak Oleh wwwLazadacoid Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui apakah perjanjian jual beli dap" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41647 -tags: - - ": Perjanjian jual beli" - - "pembatalan" - - "Online." ---- - -## Authors: -Liberty Sinaga, I.B Surya Dharma Jaya - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Pembatalan Perjanjian Jual Beli Online Secara Sepihak Oleh www.Lazada.co.id . Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui apakah perjanjian jual beli dapat dibatalkan secara sepihak dalam jual beli online, dan bilamana pembatalan itu dilakukan oleh pihak yang wanprestasi. Di dalam penulisannya menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan studi kasus.Pembatalan tidak dapat dilakukan secara sepihak oleh penjual kecuali karena pembeli tidak beritikad baik untuk melakukan pembayaran.Kesimpulan yang dapat ditarik, pembatalan secara sepihak tersebut adalah perbuatan melanggar hukum sebab tidak memenuhi syarat pembatalan secara sepihak sebagaimana ketentuan pasal 1266 Kitab Undang-undang Hukum Perdata (KUHPerdata) Kata Kunci : Perjanjian jual beli, pembatalan, Online." - -### Keywords -Perjanjian jual beli, pembatalan, Online. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41647/25326 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SINAGA, Liberty; JAYA, I.B Surya Dharma. PEMBATALAN PERJANJIAN JUAL BELI ONLINE SECARA SEPIHAK OLEH LAZADA.CO.ID (STUDI KASUS).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-5, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41650.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41650.md deleted file mode 100644 index b5f495411f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41650.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP EKSPRESI BUDAYA TRADISONAL INDONESIA DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2014" -author: "I KADEK WAHYU PUTRAYANA, I NYOMAN DARMADHA" -description: "Bagi masyarakat Indonesia kekayaan intelektual seperti lagu tradisional merupakan salah satu warisan bersama khususnya masyarakat Indonesia yang Komunal dan selalu men" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41650 -tags: - - "Ekspresi Budaya Tradisional" - - "Hak Cipta" - - "Perlindungan Hukum" ---- - -## Authors: -I KADEK WAHYU PUTRAYANA, I NYOMAN DARMADHA - -## Abstract: -"Bagi masyarakat Indonesia, kekayaan intelektual seperti lagu tradisional merupakan salah satu warisan bersama, khususnya masyarakat Indonesia yang Komunal dan selalu mengusung nilai kebersamaan, dengan demikian pemerintah Indonesia melindungi lagu tradisional tersebut sebagai ekspresi budaya tradisional dengan menetapkan Undang-Undang No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Dalam karya tulis ini, dijelaskan bagaimana perlindungan hukum bagi Ekspresi Budaya Tradisional sebelum adanya UU Hak Cipta dan setelah berlakunya UU Hak Cipta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif berupa studi kepustakaan terhadap bahan hukum yang didapat. Perlindungan Ekspresi Budaya Tradisional di Indonesia pada UU No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta bertujuan untuk mencegah terjadinya komersialisasi serta tindakan untuk merusak atau pemanfaatan komersial tanpa seizin Negara sebagai Pemegang Hak Cipta, tetapi upaya pemerintah masih banyak yang perlu diperbaiki dalam hal jangka waktu perlindungannya. Kata Kunci: Ekspresi Budaya Tradisional, Hak Cipta, Perlindungan Hukum" - -### Keywords -Ekspresi Budaya Tradisional, Hak Cipta, Perlindungan Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41650/25329 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PUTRAYANA, I KADEK WAHYU; DARMADHA, I NYOMAN. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP EKSPRESI BUDAYA TRADISONAL INDONESIA DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2014.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41656.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41656.md deleted file mode 100644 index 511367e202..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41656.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN BPOM PROVINSI BALI DALAM MEMBERIKAN PERLINDUNGAN TERHADAP KONSUMEN BERKAITAN DENGAN PEREDARAN OBAT YANG MENGANDUNG ZAT BERBAHAYA (POLICRESULEN)" -author: "Gede Jaya Kesuma, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Sebagaimana di atur dalam pasal 4 tentang hak hak Konsumen atas informasi yang benar jelas dan jujur terhadap barang yang di perdagangkan dan resiko penggunaan sert" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41656 -tags: - - ": Perlindungan" - - "Konsumen" - - "Obat" - - "Zat Berbahaya" ---- - -## Authors: -Gede Jaya Kesuma, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Sebagaimana di atur dalam pasal 4 tentang hak - hak Konsumen atas informasi yang benar, jelas, dan jujur terhadap barang yang di perdagangkan dan resiko penggunaan, serta produsen wajib menjamin mutu barang yang diproduksi serta di perdagangkan (pasal 7 UUPK). Namun faktanya, PT Pharos Indonesia Menambahkan konsentrat (Policresulen) pada obat yang di perjual belikan selama hampir 8 tahun di Indonesia merupakan bentuk pelanggaran yang di lakukan oleh Produsen terhadap Konsumen. Adapun tujuan dari penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui peranan Balai Besar Pengawas Obat Dan Makanan Provinsi Bali dalam menangani kasus Obat yang mengandung zat berbahaya (Policresulen). Metode penelitian yang di pergunakan penulis adalah metode penelitian Yuridis-Empiris. Hasil Penelitian di dapatkan berupa tidak adanya Bentuk Tanggung jawab Produsen atas Peredaran Obat yang mengandung zat Berbahaya (Policresulen) berupa tanggung gugat produk. BBPOM Provinsi Bali dalam memberikan perlindungan melalui sarana preventif dan represif. Kata Kunci : Perlindungan, Konsumen, Obat, Zat Berbahaya" - -### Keywords -Perlindungan, Konsumen, Obat, Zat Berbahaya - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41656/25330 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -KESUMA, Gede Jaya; ATMADJA, Ida Bagus Putra. PERAN BPOM PROVINSI BALI DALAM MEMBERIKAN PERLINDUNGAN TERHADAP KONSUMEN BERKAITAN DENGAN PEREDARAN OBAT YANG MENGANDUNG ZAT BERBAHAYA (POLICRESULEN).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-13, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41674.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41674.md deleted file mode 100644 index c4dc9975d7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41674.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "WAPRESTASI DALAM PELAKSANAAN PERJANJIAN WARALABA PADA LEMBAGA BIMBINGAN BELAJAR DI KOTA DENPASAR" -author: "Luh Suni Muci Paryani, Dewa Gde Rudy" -description: "Waralaba muncul sebagai salah satu sistem bisnis yang diminati oleh masyarakat Kota Denpasar dimana waralaba diartikan sebagai usaha yang memberikan laba lebih atau ist" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41674 -tags: - - "Waralaba" - - "Wanprestasi" - - "Bimbingan Belajar" ---- - -## Authors: -Luh Suni Muci Paryani, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Waralaba muncul sebagai salah satu sistem bisnis yang diminati oleh masyarakat Kota Denpasar, dimana waralaba diartikan sebagai usaha yang memberikan laba lebih atau istimewa. Dalam bisnis waralaba diperlukan perjanjian untuk memulai bisnis tersebut, untuk mengatur hak dan kewajiban para pihak. Waralaba pada bimbingan belajar di Kota Denpasar menerapkan perjanjian waralaba dalam bisnis tersebut, namun dalam hal ini salah satu pihak tidak melaksanakan kewajiban sebagaimana mestinya. Permasalahan yang diteliti yaitu faktor-faktor terjadinya wanprestasi dalam pelaksanaan perjanjian waralaba dalam bimbingan belajar di Kota Denpasar dan pola penyelesaian wanprestasi dalam pelaksanaan perjanjian waralaba bimbingan belajar di Kota Denpasar. Dari permasalahan diatas diadakan suatu penelitian dengan metode penelitian hukum empiris yaitu penelitian ilmiah yang menjelaskan fenomena hukum tentang terjadinya kesenjangan antara norma hukum dengan perilaku masyarakat. Adapun sumber data primer diperoleh dari Bimbingan Waralaba di Kota Denpasar melalui teknik wawancara dengan pihak yang terkait. Data diperoleh diolah dan dianalisis lalu disajikan secara deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah pihak pemberi waralaba dan penerima waralaba wajib memenuhi dan menjalankan hak dan kewajibannya sesuai dengan perjanjian yang telah di sepakati. Wanprestasi yang dilakukan oleh pihak penerima waralaba yaitu tidak membayar royalti dan terlambat menyerahkan laporan bulanan. Pola penyelesaian masalah yang digunakan oleh pemberi waralaba yaitu dengan proses non litigasi. Kata kunci: Waralaba, Wanprestasi, Bimbingan Belajar" - -### Keywords -Waralaba, Wanprestasi, Bimbingan Belajar - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41674/25336 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PARYANI, Luh Suni Muci; RUDY, Dewa Gde. WAPRESTASI DALAM PELAKSANAAN PERJANJIAN WARALABA PADA LEMBAGA BIMBINGAN BELAJAR DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-12, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 02, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41679.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41679.md deleted file mode 100644 index 3e58111f0b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41679.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PENYELESAIAN WANPRESTASI DENGAN JAMINAN FIDUSIA DALAM PERJANJIAN KREDIT PADA KOPERASI SERBA USAHA SWARTA DHARMA" -author: "Putu Gede Prasetya Teja Kumara, Marwanto Marwanto, Suatra Putrawan" -description: "Tulisan ini berjudul Penerapan Penyelesaian Wanprestasi Dengan Jaminan Fidusia Dalam Perjanjian Kredit Pada Koperasi Serba Usaha Swarta Dharma Tulisan ini bertujuan unt" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41679 -tags: - - "Wanprestasi" - - "Jaminan Fidusia" - - "Perjanjian Kredit" - - "Koperasi" ---- - -## Authors: -Putu Gede Prasetya Teja Kumara, Marwanto Marwanto, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Penerapan Penyelesaian Wanprestasi Dengan Jaminan Fidusia Dalam Perjanjian Kredit Pada Koperasi Serba Usaha Swarta Dharma. Tulisan ini bertujuan untuk menganalisa penyelesaian masalah wanprestasi dengan jaminan fidusia dalam perjanjian kredit pada Koperasi Serba Usaha Swarta Dharma dan faktor-faktor yang menjadi hambatan dalam penyelesaian masalah wanprestasi dengan jaminan fidusia dalam perjanjian kredit pada Koperasi Serba Usaha Swarta Dharma. Metode yang digunakan adalah metode penelitian empiris. Penyelesaian masalah wanprestasi dengan jaminan fidusia pada Koperasi Serba Usaha Swarta Dharma diselesaikan secara kekeluargaan dan koperasi membantu mencari solusi masalah-masalah yang dihadapi oleh dibitur. Faktor-faktor yang menghambat penyelesaian masalah ada tiga faktor yaitu benda jaminan berpindah tangan, pindah domisili dan tidak beritkad baik. Kata Kunci: Wanprestasi, Jaminan Fidusia, Perjanjian Kredit, Koperasi" - -### Keywords -Wanprestasi, Jaminan Fidusia, Perjanjian Kredit, Koperasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41679/25339 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -KUMARA, Putu Gede Prasetya Teja; MARWANTO, Marwanto; PUTRAWAN, Suatra. PENERAPAN PENYELESAIAN WANPRESTASI DENGAN JAMINAN FIDUSIA DALAM PERJANJIAN KREDIT PADA KOPERASI SERBA USAHA SWARTA DHARMA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 1-13, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 2 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41680.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41680.md deleted file mode 100644 index ad8b678489..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41680.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM RANGKA PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP PENGGUNA ELECTRONIC MONEY INDUSTRI PERBANKAN" -author: "Tasya Febri Ramadhanti, I Made Sarjana, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Otoritas Jasa Keuangan selanjutnya disingkat OJK adalah lembaga yang independen dan bebas dari campur tangan pihak lain yang mempunyai fungsi tugas dan wewenang pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41680 -tags: - - "Perlindungan Konsumen" - - "Uang Elektronik" - - "Otoritas Jasa Keuangan" - - "Industri Perbankan" ---- - -## Authors: -Tasya Febri Ramadhanti, I Made Sarjana, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Otoritas Jasa Keuangan (selanjutnya disingkat OJK) adalah lembaga yang independen dan bebas dari campur tangan pihak lain, yang mempunyai fungsi, tugas, dan wewenang pengaturan, pengawasan, pemeriksaan, dan penyidikan sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2011 tentang Otoritas Jasa Keuangan. Dalam melaksanakan tugasnya, OJK berkoordinasi dengan BI dalam membuat peraturan pengawasan di bidang perbankan. OJK juga berwenang untuk melakukan perlindungan konsumen sesuai dengan Peraturan OJK No. 01/POJK.07/2013 tentang Perlindungan Konsumen Sektor Jasa Keuangan. Permasalahan dalam karya ilmiah ini adalah adanya tumpang tindih norma pada pengaturan perlindungan konsumen berdasarkan dengan peraturan yang dibentuk oleh OJK dan BI terkait uang elektronik serta tindakan yang dilakukan oleh OJK terhadap lembaga keuangan yang melakukan pelanggaran. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaturan perlindungan konsumen yang dibentuk oleh OJK dan BI terkait uang elektronik dan tindakan yang dilakukan oleh OJK terhadap lembaga keuangan yang melakukan pelanggaran. Metode penelitian yang digunakan dalam karya ilmiah ini adalah penelitian hukum normatif. Kesimpulan dari karya ilmiah ini adalah berdasarkan asas lex specialis derogate legi generalis, maka OJK-lah lembaga yang memiliki kewenangan untuk melakukan pengaturan dan pengawasan terhadap lembaga perbankan termasuk mengenai uang elektronik yang diatur pada UU OJK dan POJKPKSJK. Lembaga OJK dapat menjatuhkan sanksi kepada lembaga perbankan yang melakukan pelanggaran berdasarkan pasal 53 POJKPKSJK. Kata Kunci: Perlindungan Konsumen, Uang Elektronik, Otoritas Jasa Keuangan, Industri Perbankan" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Uang Elektronik, Otoritas Jasa Keuangan, Industri Perbankan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41680/25340 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -RAMADHANTI, Tasya Febri; SARJANA, I Made; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PERANAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM RANGKA PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP PENGGUNA ELECTRONIC MONEY INDUSTRI PERBANKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41726.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41726.md deleted file mode 100644 index 9f28dbd51e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41726.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS UNDANG-UNDANG NOMOR 56/PRP/1960 TENTANG PENETAPAN LUAS TANAH PERTANIAN DALAM JUAL BELI HAK MILIK ATAS TANAH PERTANIAN DI KOTA DENPASAR" -author: "Ni Komang Lina Permatasari, I Ketut Markeling, I Nyoman Mudana" -description: "Jurnal yang berjudul Efektivitas Undangundang Nomor 56prp1960 Tentang Penetapan Luas Tanah Pertanian dalam Jual Beli Hak Milik atas Tanah Pertanian di Kota Denpasar " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41726 -tags: - - ": Efektivitas Undang-Undang" - - "Jual Beli" - - "Batas Luas Tanah Pertanian. Hak Milik Atas Tanah" ---- - -## Authors: -Ni Komang Lina Permatasari, I Ketut Markeling, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Jurnal yang berjudul Efektivitas Undang-undang Nomor 56/prp/1960 Tentang Penetapan Luas Tanah Pertanian dalam Jual Beli Hak Milik atas Tanah Pertanian di Kota Denpasar, disusun berdasarkan hasil penelitian Hukum secara yuridis [1]empiris adapun penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya ketentuan Peraturan mengenai pemindahan dan peralihan hak milik atas tanah pertanian dapat dilihat dalam pasal 9 ayat 1 Undang-Undang No.56/prp/1960 yang menyebutkan pemindahan hak atas tanah pertanian, kecuali warisan, dilarang apabila pemindahan hak mengakibatkan timbulnya atau berlangsungnya pemilikan tanah yang luasnya kurang dari 2 hektar. Berdasarkan adanya penetapan batas minimum dua hektar maka pemindahan hak atas tanah pertanian, kecuali karena pewarisan, dilarang apabila hak itu mengakibatkan timbulnya atau berlangsungnya pemilikan tanah yang lusanya kurang dari dua hektar. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui efektivitas Undang-undang Nomor 56/Prp/1960 Tentang Penetapan luas Tanah Pertanian dalam jual beli hak milik atas tanah pertanian di kota denpasar,untuk mengetahui tata cara jual beli hak milik atas tanah pertanian melalui pemecahan, di kota Denpasar. metode yuridis empiris, karena mendekati masalah dari peraturan perundang-undangan yang berlaku dan kenyataan yang ada dalam masyarakat. Penelitian hukum empiris yaitu penelitian ilmiah yang menjelaskan fenomena hukum tentang terjadinya kesenjangan antara norma dengan prilaku masyarakat. Hasil penelitian yang didapat adalah Undang-Undang No. 56 (Prp) Tahun 1960 mengatur bahwa pihak-pihak yang memiliki tanah pertanian yang jumlah luasnya melebihi batas maksimum dilarang untuk memindahkan hak miliknya atas seluruh atau sebagian tanah tersebut kecuali dengan izin Kepala Agraria Daerah Kabupaten/Kota yang bersangkutan. Namun ketentuan tersebut masih sangat sulit dikendalikan mengingat hasil penjualan atas tanah tersebut sebagian besar digunakan oleh masyarakat untuk memenuhi kebutuhan hidup. Kesimpulan yang diperoleh dari tulisan ini adalah Efektivitas Undang-undang Nomor 56/prp/1960 Tentang Penetapan Luas Tanah Pertanian Dalam Jual Beli Hak Milik Atas Tanah Pertanian di Kota Denpasar belum sesuai dengan amanat ketentuan tersebut. Syarat Jual beli Hak Milik Tanah Pertanian yang mengakibatkan pelanggaran ketentuan Undang-undang Nomor 56/Prp/1960 dilakukan dengan Pemecahan, Notaris dengan meminta ijin ke Badan Pertanahan Nasional selanjutnya ijin akan diberikan jika alasan alasan yang diberikan dapat diterima oleh Badan Pertanahan Nasional, sehingga proses pengikatan jual beli tanah pertanian dapat diproses yang dilanjutkan dengan pembuatan Akta Jual Beli. Untuk menjaga efektifitas hukum, Badan Pertanahan hendaknya memberikan sosialisasi lebih intensif kepada masyarakat maupun Pejabat Pembuat Akta Tanah Tentang Undang-undang No. 56/prp/1960 Kata Kunci : Efektivitas Undang-Undang, Jual Beli, Batas Luas Tanah Pertanian. Hak Milik Atas Tanah" - -### Keywords -Efektivitas Undang-Undang, Jual Beli, Batas Luas Tanah Pertanian. Hak Milik Atas Tanah - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41726/25350 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PERMATASARI, Ni Komang Lina; MARKELING, I Ketut; MUDANA, I Nyoman. EFEKTIVITAS UNDANG-UNDANG NOMOR 56/PRP/1960 TENTANG PENETAPAN LUAS TANAH PERTANIAN DALAM JUAL BELI HAK MILIK ATAS TANAH PERTANIAN DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41729.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41729.md deleted file mode 100644 index b2e458a270..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41729.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ANTARA PT. TAMAN BURUNG CITRA BALI INTERNATIONAL DENGAN PEKERJA KONTRAK DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR: 845 K/Pdt.Sus-PHI/2017)" -author: "Silvia Syarafina, Ida Bagus Putra Atmadja, I Made Dedy Priyanto" -description: "Pelaksanaan suatu perjanjian kerja merupakan suatu bentuk pemenuhan hak dan kewajiban yang telah disepakati oleh para pihak Namun pada prakteknya tidak jarang ditemuka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41729 -tags: - - "Perjanjian Kerja" - - "Pemutusan Hubungan Kerja" - - "Perjanjian Kerja Waktu Tertentu" ---- - -## Authors: -Silvia Syarafina, Ida Bagus Putra Atmadja, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Pelaksanaan suatu perjanjian kerja merupakan suatu bentuk pemenuhan hak dan kewajiban yang telah disepakati oleh para pihak. Namun, pada prakteknya tidak jarang ditemukan adanya pekerja yang tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya hingga masa berlaku kontrak pada perjanjian kerja habis, sehingga pekerja dianggap merugikan perusahaan. Perjanjian kerja dapat berakhir karena beberapa alasan salah satunya apabila berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja, Hal ini diatur di dalam Pasal 61 ayat (1) UU Ketenagakerjaan. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu serta akibat hukum dari pelaksanaan PHK diantara para pihak perjanjian kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam ini adalah penelitian hukum empiris. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa selama pelaksanaan perjanjian kerja ini berlangsung pekerja tidak dapat menyelesaikan tugas dan kewajibannya sebagai Park Coordinator dengan baik. Selanjutnya, terhadap akibat hukum pelaksanaan PHK yang dilakukan oleh PT. Taman Burung Citra Bali Internasional adalah sah demi hukum karena telah sesuai dengan ketentuan pada Pasal 61 huruf b UU Ketenagakerjaan, yaitu perjanjian kerja dapat berakhir apabila berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja sehingga hubungan hukum diantara para pihak juga telah berakhir. Kata Kunci: Perjanjian Kerja, Pemutusan Hubungan Kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu" - -### Keywords -Perjanjian Kerja, Pemutusan Hubungan Kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41729/25353 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SYARAFINA, Silvia; ATMADJA, Ida Bagus Putra; PRIYANTO, I Made Dedy. PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ANTARA PT. TAMAN BURUNG CITRA BALI INTERNATIONAL DENGAN PEKERJA KONTRAK DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR: 845 K/Pdt.Sus-PHI/2017).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-12, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41731.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41731.md deleted file mode 100644 index 5892ca85cd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41731.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HAK PEKERJA YANG DI PHK BERKAITAN DENGAN PERUSAHAAN PAILIT" -author: "Ni Nyoman Nityarani Sukadana Putri, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Pekerja yang di PHK pada perusahaan yang dinyatakan pailit acapkali mengalami permasalahan dalam pelunasan pembayaran gaji Padahal UndangUndang No 13 Tahun 2003 tent" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41731 -tags: - - ": Gaji" - - "Hak Pekerja" - - "Perusahaan Pailit" ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Nityarani Sukadana Putri, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Pekerja yang di PHK pada perusahaan yang dinyatakan pailit, acapkali mengalami permasalahan dalam pelunasan pembayaran gaji. Padahal Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan telah mengatur mengenai gaji dan hak-hak lainnya dari pekerja untuk didahulukan pembayarannya. Namun, Undang-Undang No. 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan tidak mengatur dengan tegas mengenai hak pekerka yang didahulukan pembayarannya yang mengakibatkan adanya ketidakpastian hukum terhadap kedudukan pekerja. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui mengenai pengaturan hak pekerja yang di PHK berkaitan dengan perusahaa pailit dan kedudukan hak pekerja dalam kepailitan setelah adanya Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan mengenai hak pekerja yang di PHK berkaitan dengan perusahaan pailit dimuat dalam Pasal 156 ayat (2), ayat (3) dan ayat (4) serta dipertegas pada Pasal 95 ayat (4) UU Ketenagakerjaan bahwa gaji dan hak-hak lainnya dari pekerja merupakan utang yang didahulukan pembayarannya. Akan tetapi terdapat pertentangan norma dalam UU Ketenagakerjaan dan UU Kepailitan mengenai kedudukan pekerja terhadap perusahaan pailit. Namun, setalah adanya Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 yang telah diuji materi terhadap penafsiran frasa “didahulukannya pembayarannya” dalam Pasal 95 ayat (4) UU Ketenagakerjaan dalam putusannya mempertegas kedudukan pekerja bahwa gaji pekerja pada perusahaan pailit ditempatkan sebagai kreditur preferen dengan hak istimewa yang didahulukan pembayarannya dari kreditur-kreditur lainnya. Kata Kunci : Gaji, Hak Pekerja, Perusahaan Pailit" - -### Keywords -Gaji, Hak Pekerja, Perusahaan Pailit - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41731/25354 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PUTRI, Ni Nyoman Nityarani Sukadana; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. PENGATURAN HAK PEKERJA YANG DI PHK BERKAITAN DENGAN PERUSAHAAN PAILIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41733.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41733.md deleted file mode 100644 index 0ab82ff691..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41733.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN AHLI WARIS PENGGANTI BILAMANA AHLI WARIS LEBIH DULU MENINGGAL DUNIA MENURUT KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PERDATA" -author: "Pande Putu Keke Surya Dewantari, A.A.Sagung Wiratni Darmadi, Suatra Putrawan" -description: "Hukum waris merupakan bagian dari hukum keluarga dan juga merupakan bagian dari lingkup Hukum Perdata Indonesia oleh karenanya mengatur tentang tatacara pembagian waris " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41733 -tags: - - "Hukum Waris Perdata" - - "Pewaris" - - "Ahli Waris Pengganti" - - "Harta Warisan" ---- - -## Authors: -Pande Putu Keke Surya Dewantari, A.A.Sagung Wiratni Darmadi, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Hukum waris merupakan bagian dari hukum keluarga dan juga merupakan bagian dari lingkup Hukum Perdata Indonesia oleh karenanya mengatur tentang tatacara pembagian waris dan ketentuan-ketentuan yang dilarang dan diperbolehkan dalam proses suatu pewarisan dan tidak sedikit sengketa yang ditimbulkan akibat adanya suatu peristiwa pewarisan ini. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini ialah pewarisan dengan ahli waris pengganti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut tentang pembagian harta waris kepada ahli waris pengganti. Metode penelitian yang digunakan ialah metode penelitian normatif dengan menggunakan Pendekatan Perundang-undangan dan Pendekatan Anilisis Konsep Hukum. Sumber hukum yang digunakan adalah metode penelitian kepustakaan. Konsep pergantian ahli waris ini telah di atur dalam Pasal 841-848 KUHPer. Selain itu KUHPer juga mengenal 3 (tiga) macam penggantian, pergantian dalam garis lurus kebawah, pergantian dalam garis ke samping, dan pergantian dalam garis menyimpang ke atas. Saran yang di berikan ialah sebaiknya dalam pembagian harta warisan terhadap ahli waris pengganti perlu memperhatikan dengan seksama ketentuan-ketentuan yang mengatur agar tidak terjadinya penyimpsngsn terhadap undang-undang yang berlaku. Kata Kunci: Hukum Waris Perdata, Pewaris, Ahli Waris Pengganti, Harta Warisan" - -### Keywords -Hukum Waris Perdata, Pewaris, Ahli Waris Pengganti, Harta Warisan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41733/25355 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -DEWANTARI, Pande Putu Keke Surya; DARMADI, A.A.Sagung Wiratni; PUTRAWAN, Suatra. KEDUDUKAN AHLI WARIS PENGGANTI BILAMANA AHLI WARIS LEBIH DULU MENINGGAL DUNIA MENURUT KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PERDATA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 1-13, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 2 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41736.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41736.md deleted file mode 100644 index 034ec546e6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41736.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PENGUNGGAHAN KARYA CIPTA FILM TANPA IZIN PENCIPTA DI MEDIA SOSIAL" -author: "Luh Mas Putri Pricillia, I Made Subawa" -description: "Penggunaan media sosial mengalami perkembangan pada saat ini yang dapat mempermudah masyarakat memperoleh informasi khususnya sinematografi atau film yang termasuk dala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41736 -tags: - - ": Hak Cipta" - - "Film" - - "Internet" ---- - -## Authors: -Luh Mas Putri Pricillia, I Made Subawa - -## Abstract: -"Penggunaan media sosial mengalami perkembangan pada saat ini yang dapat mempermudah masyarakat memperoleh informasi, khususnya sinematografi atau film yang termasuk dalam ranah Hak Kekayaan Intelektual. Dampak positif dari penggunaan media sosial terhadap karya cipta film yaitu mempermudah masyarakat untuk dapat menikmati karya cipta film. Sedangkan dampak negatifnya masyarakat dapat dengan mudah menyalahgunakan media sosial untuk kepentingan pribadi. Seperti merekam film lalu mengunggahnya ke media sosial seperti Instagram, Facebook dan yang lainnya, yang tanpa izin dari Pencipta. Rumusan masalah dalam jurnal ini adalah apakah mengunggah karya cipta film tanpa izin pencipta di media sosial termasuk pelanggaran dan bagaimanakah konsekuensi yang didapat pengunggah karya cipta film tanpa izin pencipta di media sosial. Metode penelitian dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif. Hasil dari analisis yaitu pengunggahan karya cipta film tanpa izin pencipta di media sosial termasuk pelanggaran karena mengumumkan karya cipta tanpa izin. Serta akibat hukum bagi pengunggah karya cipta film tanpa izin adalah pencipta dapat menggugat secara perdata dan pidana. Pihak media sosial yang telah mendapatkan pemberitahuan adanya pelanggaran dapat melalukan pemblokiran atau penutupan akun media sosial pengunggah karya cipta tanpa izin. Kata Kunci : Hak Cipta, Film, Internet" - -### Keywords -Hak Cipta, Film, Internet - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41736/25356 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PRICILLIA, Luh Mas Putri; SUBAWA, I Made. AKIBAT HUKUM PENGUNGGAHAN KARYA CIPTA FILM TANPA IZIN PENCIPTA DI MEDIA SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41739.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41739.md deleted file mode 100644 index 97b06a1cac..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41739.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNGJAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KONSUMEN ATAS TAYANGAN IKLAN DI TELEVISI YANG MENYESATKAN" -author: "I Gusti Ayu Ratih Purnamasari, I Nyoman Darmadha" -description: "Iklan tentu saja merupakan media informasi dimana informasi tersebut dapat mengakibatkan permasalahan semata untuk dapat menguntungkan pihak produsen sering mempromosi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41739 -tags: - - ": Tanggungjawab Pelaku Usaha" - - "Konsumen" - - "Iklan Menyesatkan." ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Ratih Purnamasari, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Iklan tentu saja merupakan media informasi dimana informasi tersebut dapat mengakibatkan permasalahan, semata untuk dapat menguntungkan pihak produsen, sering mempromosikan yang tidak sesuai dengan apa yang ditayangkan di media pertelevisian dan juga berkesan menyesatkan. Di Indonesia sudah terdapat aturan hukum mengenai iklan, siapa yang akan bertanggungjawab atas tayangan iklan di televisi yang menyesatkan untuk menuntut kerugian, dan bagaimana bentuk pertanggungjawaban pelaku usaha terkait tayangan iklan di televisi yang menyesatkan konsumen tersebut. Jenis penulisan Yuridis Normatif, yakni pendekatan yang dilakukan dengan cara menelaah teori-teori, asas-asas, peraturan dan yang terakhir konsep-konsep. Pertanggungjawaban pelaku usaha periklanan dapat dilihat pada produsen, jika sebuah iklan yang ditayangkan atas permintaan produsen baik bentuk maupun isinya, maka pelaku usaha periklanan berbentuk pasif maka dalam arti bahwa mereka hanya membuat secara utuh sesuai dengan permintaan produsen. Maka yang harus bertanggungjawab dalam hal ini adalah produsen. Kata Kunci : Tanggungjawab Pelaku Usaha, Konsumen, Iklan Menyesatkan." - -### Keywords -Tanggungjawab Pelaku Usaha, Konsumen, Iklan Menyesatkan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41739/25357 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PURNAMASARI, I Gusti Ayu Ratih; DARMADHA, I Nyoman. TANGGUNGJAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KONSUMEN ATAS TAYANGAN IKLAN DI TELEVISI YANG MENYESATKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41740.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41740.md deleted file mode 100644 index 886d4f2d57..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41740.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERJANJIAN PERKAWINAN PASCA PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 69/PUU-XIII/2015" -author: "Ni Nyoman Maha Prami Saraswati Dewi, I Nyoman Darmadha" -description: "Berdasarkan amar Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 69PUUXIII2015 Perjanjian perkawinan dapat dilaksanakan setelah perkawinan berlangsung Melahirkan suatu persoalan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41740 -tags: - - "Perjanjian Perkawinan" - - "Pengaturan" - - "Syarat" ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Maha Prami Saraswati Dewi, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Berdasarkan amar Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 69/PUU-XIII/2015, Perjanjian perkawinan dapat dilaksanakan setelah perkawinan berlangsung. Melahirkan suatu persoalan baru terhadap pengaturan perjanjian perkawinan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaturan mengenai perjanjian perkawinan tetap berpedoman pada Undang-Undang Perkawinan dengan mensyaratkan bahwa perjanjian perkawinan dapat dilakukan selama perkawinan berlangsung sesuai dengan amar putusan pada Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 69/PUU-XIII/2015. Syarat sahnya perjanjian perkawinan meliputi syarat formil, dan syarat materiil. Kata Kunci: Perjanjian Perkawinan, Pengaturan, Syarat" - -### Keywords -Perjanjian Perkawinan, Pengaturan, Syarat - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41740/25358 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -DEWI, Ni Nyoman Maha Prami Saraswati; DARMADHA, I Nyoman. PENGATURAN PERJANJIAN PERKAWINAN PASCA PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 69/PUU-XIII/2015.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-13, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41747.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41747.md deleted file mode 100644 index 1d5837b9b4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41747.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PERDATA AHLI WARIS PELAKU TINDAK PIDANA KORUPSI DALAM MENGEMBALIKAN KERUGIAN NEGARA" -author: "Ni Made Dwi Julia Patria Dewi, I Made Dedy Priyanto, I Wayan Wiryawan" -description: "Tulisan ini berjudul pertanggungjawaban perdata ahli waris pelaku tindak pidana korupsi dalam mengembalikan kerugian Negara pokok permasalahannya adalah bagaimana bentu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41747 -tags: - - ": pertanggungjawaban perdata" - - "ahli waris" - - "tindak pidana korupsi." ---- - -## Authors: -Ni Made Dwi Julia Patria Dewi, I Made Dedy Priyanto, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul pertanggungjawaban perdata ahli waris pelaku tindak pidana korupsi dalam mengembalikan kerugian Negara, pokok permasalahannya adalah bagaimana bentuk pertanggung jawaban perdata ahli waris pelaku tindak pidana korupsi dalam mengembalikan kerugian Negara. Tulisan ini menggunakan metode normatif dengan menganalisis permasalahan dengan undang-undang dan literature terkait. Kesimpulan Pertanggung jawaban perdata ahli waris pelaku tindak korupsi diatur dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi pada pasal 32,33,34, Ahli waris dapat dituntut secara perdata terhadap harta benda yang bisa dibuktikan harta benda tersebut dari hasil kejahatan korupsi. Tetapi jika tidak bisa dibuktikan bahwa harta yang ditinggalkan pewaris bukan dari hasil korupsi maka ahli waris tidak dapat dituntut untuk mengembalikan kerugian negara. Kata kunci : pertanggungjawaban perdata, ahli waris, tindak pidana korupsi." - -### Keywords -pertanggungjawaban perdata, ahli waris, tindak pidana korupsi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41747/25363 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -DEWI, Ni Made Dwi Julia Patria; PRIYANTO, I Made Dedy; WIRYAWAN, I Wayan. PERTANGGUNGJAWABAN PERDATA AHLI WARIS PELAKU TINDAK PIDANA KORUPSI DALAM MENGEMBALIKAN KERUGIAN NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-7, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41798.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41798.md deleted file mode 100644 index 333f5dc107..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41798.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN JUAL BELI LUKISAN DI BATU BELAH ART SPACE KLUNGKUNG" -author: "Maysha Uri Vatriska, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Wanprestasi Dalam Perjanjian Jual Beli Lukisan di Batu Belah Art Space Klungkung Perjanjian jual beli dalam hal ini merupakan suatu perjanji" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41798 -tags: - - ": Perjanjian" - - "Wanprestasi" - - "Lukisan" ---- - -## Authors: -Maysha Uri Vatriska, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul “Wanprestasi Dalam Perjanjian Jual Beli Lukisan di Batu Belah Art Space Klungkung”. Perjanjian jual beli dalam hal ini merupakan suatu perjanjian dengan mana pihak yang satu mengikatkan dirinya untuk menyerahkan suatu benda dan pihak lain membayar harga yang telah dijanjikan. Dalam hal ini , pihak pembeli melakukan wanprestasi karena pihak pembeli tidak membayarkan apa yang seharusnya dibayarkan. Permasalahan yang diuraikan dalam karya ilmiah ini untuk mengetahui faktor apa yang menyebabkan pihak pembeli melakukan wanprestasi sehingga menyebabkan pihak penjual mengalami kerugian dan untuk mengetahui bagaimana upaya penyelesaian sengketa yang terjadi atas wanprestasi dalam perjanjian jual beli lukisan antara pihak [1]pembeli dengan pihak penyedia jasa. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan karya ilmiah ini adalah penelitian hukum empiris. Adapun faktor kelalaian menjadi faktor utama dalam tidak terpenuhinya kewajiban pihak pembeli untuk membayarkan lukisan. Kata Kunci : Perjanjian , Wanprestasi , Lukisan" - -### Keywords -Perjanjian, Wanprestasi, Lukisan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41798/25403 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -VATRISKA, Maysha Uri; PURWANTO, I Wayan Novy. WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN JUAL BELI LUKISAN DI BATU BELAH ART SPACE KLUNGKUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-11, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41799.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41799.md deleted file mode 100644 index cd224b9a7a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41799.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN JAMINAN KECELAKAAN KERJA DI UD. DWI ASIH JAYA JEMBRANA" -author: "I Made Khrisna Sujaya, I Nyoman Mudana" -description: "Penelitian ini Berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Pelaksanaan Jaminan Kecelakaan Kerja di UD Dwi Asih Jaya Jembrana Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41799 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Jaminan Kecelakaan Kerja" - - "Pekerja" ---- - -## Authors: -I Made Khrisna Sujaya, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Penelitian ini Berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Pelaksanaan Jaminan Kecelakaan Kerja di UD. Dwi Asih Jaya Jembrana. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan e-journal ini adalah metode yuridis empiris. Adapun rumusan masalah yang diangkat dalam penulisan e-journal ini adalah yaitu Bagaimana pelaksanaan Jaminan Kecelakaan Kerja yang diberikan oleh UD. Dwi Asih Jaya terhadap pekerjanya? Dan Faktor-faktor apa yang mempengaruhi UD. Dwi Asih Jaya tidak mendaftarkan pekerjanya ke dalam program Jaminan Kecelakaan Kerja? Adapun bentuk-bentuk pelaksanaan Jaminan Kecelakaan Kerja yang telah diberikan oleh UD. Dwi Asih Jaya terhadap pekerjanya yaitu perlindungan teknis yang diberikan pihak perusahaan dalam bentuk pemberian tunjangan terkait apabila terjadinya suatu kecelakaan kerja pada para pekerja UD. Dwi Asih Jaya diistilahkan dengan uang suka-duka diberikan kepada pekerja yang mengalami kecelakaan kerja, besarnya disesuaikan dengan akibat yang ditimbulkan dari kecelakaan kerja tersebut. Namun para pegawai belum di daftarkan dalam program BPJS, baik BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Faktor-faktor apa yang mempengaruhi UD. Dwi Asih Jaya tidak mendaftarkan pekerjanya pada program Jaminan Kecelakaan Kerja adalah sebagai berikut, Faktor Kesadaran Hukum, dan Faktor ekonomi. Adapun upaya yang diberikan perusahaan sampai saat ini bagi tenaga kerja yang tidak terdaftar dalam program BPJS yaitu dengan penyesuaian lingkungan kerja, kemudian dengan adanya peralatan P3K pada lokasi dan memberikan kebijakan kepada pekerja apabila sakit saat jam kerja maka pihak perusahaan tidak melakukan pemotongan upah/gaji. Upaya lain yaitu dengan adanya santunan yang diberikan pihak perusahaan apabila pekerja mengalami kecelakaan kerja. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Jaminan Kecelakaan Kerja, Pekerja" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Jaminan Kecelakaan Kerja, Pekerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41799/25404 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SUJAYA, I Made Khrisna; MUDANA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN JAMINAN KECELAKAAN KERJA DI UD. DWI ASIH JAYA JEMBRANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-17, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41801.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41801.md deleted file mode 100644 index 9441e88ba9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41801.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERBUATAN MELAWAN HUKUM DALAM PENDIRIAN BANGUNAN DITINJAU DARI HUKUM PERIKATAN" -author: "Ida Ayu Asmari Utami Gandhi, I Ketut Westra, I Nyoman Darmadha" -description: "Dewasa ini di saat segala sesuatunya berkembang dengan pesat kemungkinan untuk terjadinya perbenturan kepentingan maupun ruginya orang lain atas sesuatu perbuatan yang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41801 -tags: - - "Perbuatan Melawan Hukum" - - "Pendirian Bangunan" - - "Bangunan" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Asmari Utami Gandhi, I Ketut Westra, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Dewasa ini di saat segala sesuatunya berkembang dengan pesat, kemungkinan untuk terjadinya perbenturan kepentingan maupun ruginya orang lain atas sesuatu perbuatan yang dilakukan orang lain juga semakin meningkat, sudah sewajarnya antara orang-orang sebagai pemilik bangunan yang bertetangga berhati-hati dalam pendirian bangunan, penggunaan serta perbaikan sarana yang dimiliki maupun yang digunakan secara menimbulkan risiko yang mengakibatkan kerugian bagi pemilik bangunan yang bertetangga dan kerugian ini dapat dituntut. Berdasarkan hal tersebut penelitian ini bermaksud untuk meneliti permasalahan yaitu tanggung jawab pemilik bangunan dalam hal terjadinya perbuatan melawan hukum dalam pendirian bangunan dan upaya yang dilakukan untuk menyelesaikan [1]sengketa perbuatan melawan hukum dalam pendirian bangunan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis empiris dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan analisis dan pendekatan fakta. Sumber data dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik analisis dan pengolahaan data yang berhasil dikumpulkan dalam penelitian ini diolah secara kualitatif berdasarkan fakta yang ada untuk memperoleh jawaban atas permasalahan kemudian data akan disajikan secara deskriptif kualitatif dan sistimatis. Hasil penelitian menunjukkan (1) Tanggung jawab pemilik bangunan dalam hal terjadinya perbuatan melawan hukum dalam pendirian bangunan harus diganti dan/atau yang dibebankan oleh hukum untuk mengganti suatu kerugian. Bentuk ganti rugi yaitu dengan mengembalikan kondisi tembok pembatas pada keadaan semula dengan membeton kembali tembok pembatas dan membuat bagian besi penyangga tersendiri pada bangunan kanopi seutuhnya tanpa menggunakan tembok pembatas dari pemilik bangunan tetangganya tersebut.(2) Upaya menyelesaikan sengketa dalam terjadinya perbuatan melawan hukum dalam pendirian bangunan dilakukan dengan dua cara yaitu non-litigasi dan/atau litigasi melalui gugatan ke pengadilan. Kata Kunci: Perbuatan Melawan Hukum, Pendirian Bangunan, Bangunan" - -### Keywords -Perbuatan Melawan Hukum, Pendirian Bangunan, Bangunan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41801/25406 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -GANDHI, Ida Ayu Asmari Utami; WESTRA, I Ketut; DARMADHA, I Nyoman. PERBUATAN MELAWAN HUKUM DALAM PENDIRIAN BANGUNAN DITINJAU DARI HUKUM PERIKATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41802.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41802.md deleted file mode 100644 index 27c538e0b2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41802.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA SPBU PERTAMINA TERHADAP KERUGIAN KONSUMEN PADA PEMBELIAN BBM DENGAN JUMLAH TAKARAN YANG TIDAK SESUAI DI KECAMATAN KERAMBITAN TABANAN" -author: "Gusti Agung Sagung Istri Dianita, A.A Sri Indrawati, I Made Dedy Priyanto" -description: "Jumlah kendaraan di Indonesia yang terus meningkatmengakibatkan bertambahnya kebutuhan konsumen dalammenggunakan Bahan Bakar Minyak SPBU sebagai penyedia jasapengisian " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41802 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "SPBU Pertamina" - - "Konsumen" ---- - -## Authors: -Gusti Agung Sagung Istri Dianita, A.A Sri Indrawati, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Jumlah kendaraan di Indonesia yang terus meningkatmengakibatkan bertambahnya kebutuhan konsumen dalammenggunakan Bahan Bakar Minyak. SPBU sebagai penyedia jasapengisian BBM seharusnya memberikan pelayanan yang efektiftetapi pada kenyataanya terdapat kasus praktek kecurangan yangdilakukan oleh petugas SPBU yaitu dengan memberikan BBMtidak sesuai dengan nilai tukar yang seharusnya menjadi hakkonsumen yang diberikan petugas kepada konsumen.Berdasarkan uraian tersebut adapun permasalahan yang dibahasadalah Bagaimana bentuk kecurangan yang dilakukan operatorSPBU di Kecamatan Kerambitan Tabanan dan Bagaimanatanggung jawab pelaku usaha SPBU di Kecamatan KerambitanTabanan terhadap konsumen akibat kecurangan pada saatpengisian bahan bakar minyak.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalahmetode penelitian yuridis empiris dengan jenis pendekatanperundang-undangan dan pendekatan fakta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Bentuk kecuranganyang dilakukan operator di SPBU Perangbakat Empat KerambitanTabanan adalah pengurangan volume bahan bakar minyak yangtelah dibeli konsumen oleh oknum pekerja/buruh yang bertugassebagai operator, sehingga melanggar Pasal 7 huruf a, Pasal 7huruf c dan Pasal 4 huruf b Undang-Undang PerlindunganKonsumen dan memenuhi unsur kecurangan, kecurangantersebut menimbulkan kerugian materiil yang dirasakan secaranyata yaitu kelebihan uang yang dibayarkan konsumen sehinggamenimbulkan keuntungan kepada pelaku usaha. Tanggung jawabyang diberikan SPBU Perangbakat Empat Kerambitan Tabanankepada konsumen terhadap kecurangan pada saat pengisianbahan bakar minyak adalah pemberian ganti rugi sejumlah bahanbakar yang telah dikurangi oleh oknum/pekerja, hal tersebut telahsesuai dengan apa yang diamanatkan dalam Pasal 19 ayat (1)Undang-Undang Perlindungan Konsumen, pertanggungjawabandilaksanakan 2 hari setelah peristiwa tersebut.Kata Kunci : Tanggung Jawab, SPBU Pertamina, Konsumen" - -### Keywords -Tanggung Jawab, SPBU Pertamina, Konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41802/25407 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -DIANITA, Gusti Agung Sagung Istri; INDRAWATI, A.A Sri; PRIYANTO, I Made Dedy. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA SPBU PERTAMINA TERHADAP KERUGIAN KONSUMEN PADA PEMBELIAN BBM DENGAN JUMLAH TAKARAN YANG TIDAK SESUAI DI KECAMATAN KERAMBITAN TABANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41913.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41913.md deleted file mode 100644 index 3290482728..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41913.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP PEMAKAIAN PRODUK KOSMETIK MENGANDUNG BAHAN BERBAHAYA PADA TOKO FEMALE WORLD SHOP GROSIR-DENPASAR" -author: "Kadek Nanda Githa Utami, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "BPOM menemukan 11457 buah kosmetik lokal dan 5900 buah kosmetik impor yang mengandung bahan berbahaya sepanjang tahun 2017 Berdasarkan banyaknya peredaran kosmetik ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41913 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Produk Kosmetik" ---- - -## Authors: -Kadek Nanda Githa Utami, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"BPOM menemukan 11.457 buah kosmetik lokal dan 5.900 buah kosmetik impor yang mengandung bahan berbahaya sepanjang tahun 2017. Berdasarkan banyaknya peredaran kosmetik yang mengandung bahan berbahaya, BPOM RI melakukan konferensi pers untuk mengumumkan produk-produk yang dilarang edar.Penelitian ini dikualifikasikan sebagai penelitian hukum empiris yang dimana kosmetik mengandung bahan berbahaya seharusnya tidak beredar dengan bebas. Tapi nyatanya kosmetik mengandung bahan berbahaya masih banyak diperdagangkan dan merugikan konsumen. Sumber data primer diperoleh dari konsumen yang dirugikan akibat penggunaan kosmetik mengandung bahan berbahaya pada female world shop dengan teknik wawancara. Data yang didapat diolah dan disajikan secara deskriptif.Hasil yang diperoleh dalam skripsi ini adalah bentuk perlindungan hukum bagi konsumen dalam pemakaian kosmetik mengandung bahan berbahaya pada toko female world shop grosir Denpasar yakni dapat berupa peraturan perundang-undangan, seperti halnya yang diatur dalam Pasal 4 UUPK mengenai Hak Konsumen. Adapun upaya hukum yang dapat ditempuh oleh konsumen apabila terjadi sengketa konsumen terkait kosmetik berbahaya ini yaitu dapat ditempuh melalui jalur litigasi dan non-litigasi sebagaimana telah disebutkan dalam pasal 45 UUPK serta adanya BPSK sebagai badan dimana konsumen dapat meminta bantuan untuk menyelesaikan perkaranya dengan pelaku usaha.Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Konsumen, Produk Kosmetik" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, Produk Kosmetik - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41913/25493 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -UTAMI, Kadek Nanda Githa; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP PEMAKAIAN PRODUK KOSMETIK MENGANDUNG BAHAN BERBAHAYA PADA TOKO FEMALE WORLD SHOP GROSIR-DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 2 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41918.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41918.md deleted file mode 100644 index c7b5110e1c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41918.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PEKERJA KONTRAK CLEANING SERVICE PADA PT. BPR KARYA SARI SEDANA DI KABUPATEN BADUNG" -author: "Luh Putu Sintia Arwini, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Dalam peraturan perundangundangan khususnya UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yaitu perlindungan bagi tenaga kerja terhadap pekerja Penelitian " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41918 -tags: - - "Perjanjian" - - "Kerja" - - "Tenaga Kerja." ---- - -## Authors: -Luh Putu Sintia Arwini, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Dalam peraturan perundang-undangan khususnya Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yaitu perlindungan bagi tenaga kerja terhadap pekerja. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu terhadap tenaga kerja pada PT. BPR Karya Sari Sedana serta mengetahui perlindungan hukum bagi tenaga kerja yang dirugikan terhadap perjanjian kerja waktu tertentu. Metode penelitian yang dipergunakan dalam meneliti masalah yang menggunakan metode yuridis empiris. Pelaksanaan Perjanjian kerja waktu tertentu yang dilakukan pada PT. BPR Karya Sari Sedana, yang mana pihak PT. BPR Karya Sari Sedana mempekerjakan pekerja kontrak pada bagian cleaning service tidak adanya perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis. Dalam hal ketentuan undang-undang, pekerja kontrak seharusnya dibuatkan Perjanjian Kerja untuk waktu tertentu (PKWT) namun nyatanya pihak PT. BPR Karya Sari Sedana tidak dibuatkan perjanjian kerja. adapun factor penghambatnya yaitu Perusahaan tidak terlalu paham pentingnya perjanjian kerja bagi pekerja kontrak pada cleaning service, Menghemat biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan, Efisiensi waktu karena sulitnya mencari pekerjaan yang dapat dpercaya dan handal, Kurangnya pemahaman pekerja kontrak terkait pentingnya perjanjian kerja Kata Kunci: Perjanjian, Kerja, Tenaga Kerja." - -### Keywords -Perjanjian, Kerja, Tenaga Kerja. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41918/25504 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -ARWINI, Luh Putu Sintia; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PEKERJA KONTRAK CLEANING SERVICE PADA PT. BPR KARYA SARI SEDANA DI KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41960.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41960.md deleted file mode 100644 index 2e4af5e694..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41960.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBAGIAN HARTA BERSAMA BERBENTUK TABUNGAN BANK DALAM PERKARA GUGATAN HARTA BERSAMA" -author: "Mira Henstin, Marwanto Marwanto, Ni Putu Purwanti" -description: "Harta bersama tidak saja berbentuk benda namun dapat berupa asetaset berharga seperti tabungan danatau deposito yang merupakan salah satu produk dari lembaga perbanka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41960 -tags: - - ": Pembagian Harta" - - "Tabungan Bank" - - "Gugatan Harta Bersama." ---- - -## Authors: -Mira Henstin, Marwanto Marwanto, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Harta bersama tidak saja berbentuk benda, namun dapat berupa aset-aset berharga seperti tabungan dan/atau deposito yang merupakan salah satu produk dari lembaga perbankan. Berlakunya kerahasiaan bank yang melindungi aset tabungan, giro, dan deposito tidak jarang mengakibatkan kerugian materiil pada salah satu pihak. Tujuan dari penelitian hukum ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisa apakah bank dapat membuka jumlah tabungan suami atau istri yang dalam perkara gugatan harta bersama dan bagaimanakah mekanisme pembagian harta bersama yang berupa tabungan dalam suatu perkara gugatan harta bersama. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan fakta, pendekatan perundang-undangan, dan pendekatan analisis konsep hukum. Berdasarkan Undang-Undang Perbankan rahasia bank yang melekat pada rekening tabungan tidak boleh di buka oleh sembarang pihak, tetapi berdasarkan Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 64/PUU-X/2012 khusus untuk perkara pembagian harta bersama maka rahasia bank yang melekat pada rahasia bank dapat dibuka oleh pihak suami maupun istri dan mekanisme pembagian harta bersama dalam bentuk rekening tabungan bank dapat di bagi dengan dua cara, yaitu: secara suka rela ataupun secara paksa berdasarkan putusan pengadilan. Kata Kunci : Pembagian Harta, Tabungan Bank, Gugatan Harta Bersama." - -### Keywords -Pembagian Harta, Tabungan Bank, Gugatan Harta Bersama. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41960/25523 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -HENSTIN, Mira; MARWANTO, Marwanto; PURWANTI, Ni Putu. PEMBAGIAN HARTA BERSAMA BERBENTUK TABUNGAN BANK DALAM PERKARA GUGATAN HARTA BERSAMA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-13, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41969.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41969.md deleted file mode 100644 index d75fc3df44..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-41969.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KETENTUAN KEWAJIBAN INVENTARISASI EKSPRESI BUDAYA TRADISIONAL TERHADAP TABUH TELU BUAYA MANGAP DI KABUPATEN GIANYAR" -author: "I Kadek Anjas Pajar Sedayu, A.A Sri Indrawati, I Made Dedy Priyanto" -description: "Negara Kesatuan Republik Indonesia merupakan negara yang memiliki keanekaragaman budaya Salah satu karya intelektual dibidang ekspresi budaya tradisional yaitu tabuh te" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-41969 -tags: - - "Ekspresi Budaya Tradisional" - - "Tabuh Telu Buaya Mangap Perlindungan Hukum" ---- - -## Authors: -I Kadek Anjas Pajar Sedayu, A.A Sri Indrawati, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Negara Kesatuan Republik Indonesia merupakan negara yang memiliki keanekaragaman budaya. Salah satu karya intelektual dibidang ekspresi budaya tradisional yaitu tabuh telu buaya mangap. Tabuh telu merupakan gending yang ukurannya paling pendek yang termasuk dalam kategori lelambatan. Tabuh telu bentuk tunggal ialah gending yang terdiri dari kawitan dan pengawak saja, dan bagian pengawaknya dimainkan berulang-ulang, contohnya tabuh telu buaya mangap. Berdasarkan uraian diatas adapun permasalahan yang dibahas adalah Bagaimanakah pelaksanaan ketentuan kewajiban inventarisasi ekspresi budaya tradisional terhadap tabuh telu buaya mangap di Kabupaten Gianyar dan Bagaimanakah upaya perlindungan hukum kewajiban inventarisasi ekspresi budaya tradisional terhadap tabuh telu buaya mangap di Kabupaten Gianyar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yuridis empiris dengan jenis pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Tujuan tulisan ini untuk mengetahui pelaksanaan ketentuan kewajiban inventarisasi ekspresi budaya tradisional terhadap tabuh telu buaya mangap di Kabupaten Gianyar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelaksanaan ketentuan kewajiban inventarisasi ekspresi budaya tradisional terhadap tabuh telu buaya mangap di Kabupaten Gianyar belum terlaksana. Faktor-faktor yang menyebabkan belum terlaksananya ketentuan kewajiban inventarisasi ekspresi budaya tradisional terhadap tabuh telu buaya mangap di Kabupaten Gianyar adalah dari faktor pemahaman hukum, faktor lingkungan, faktor sarana dan fasilitas, dan faktor kebudayaan. Upaya perlindungan hukum kewajiban inventarisasi ekspresi budaya tradisional terhadap tabuh telu buaya mangap di Kabupaten Gianyar dapat dilakukan dengan upaya perlindungan hukum preventif yaitu dengan mendata, mendokumentasikan serta mengiventarisasikan segala bentuk kegiatan yang berhubungan dengan tabuh telu buaya mangap. Sedangkan upaya perlindungan hukum represif terkait dengan yang penyelesaian sengketa dapat melalui alternatif penyelesaian sengketa, arbitrase atau pengadilan, khusus perihal pelanggaran hak cipta tuntutan pidana hanya dapat diajukan berdasarkan laporan/pengaduan yang diajukan oleh pemilik/pemegang hak cipta. Kata Kunci: Ekspresi Budaya Tradisional, Tabuh Telu Buaya Mangap Perlindungan Hukum" - -### Keywords -Ekspresi Budaya Tradisional, Tabuh Telu Buaya Mangap Perlindungan Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/41969/25538 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SEDAYU, I Kadek Anjas Pajar; INDRAWATI, A.A Sri; PRIYANTO, I Made Dedy. PELAKSANAAN KETENTUAN KEWAJIBAN INVENTARISASI EKSPRESI BUDAYA TRADISIONAL TERHADAP TABUH TELU BUAYA MANGAP DI KABUPATEN GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42042.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42042.md deleted file mode 100644 index 804d248080..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42042.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG DIRUGIKAN ATAS JASA PRAKTEK TUKANG GIGI DI KOTA DENPASAR" -author: "I Gede Wahyu Dananjaya, Ida Bagus Putu Sutama, I Made Dedy Priyanto" -description: "Jurnal yang berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen yang Dirugikan atas Jasa Praktek Tukang Gigi di Kota Denpasar disusun berdasarkan hasil penelitian hukum secara" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42042 -tags: - - "Perlindungan Konsumen" - - "Tukang Gigi" - - "Perbuatan Melawan Hukum" ---- - -## Authors: -I Gede Wahyu Dananjaya, Ida Bagus Putu Sutama, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Jurnal yang berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen yang Dirugikan atas Jasa Praktek Tukang Gigi di Kota Denpasar disusun berdasarkan hasil penelitian hukum secara yuridis empiris. Adapun penelitian ini dilatar belakangi oleh pesatnya perkembangan teknologi yakni perkembangan ilmu pengetahuan dalam bidang kesehatan. Terlepas dari keberhasilan ilmu kesehatan untuk mengatasi berbagai masalah yang ada, masalah lain muncul seperti konsumen yang dirugikan atas jasa praktek tukang gigi di Kota Denpasar. Berdasarkan uraian diatas adapun permasalahan yang dibahas yakni bentuk perlindungan hukum bagi konsumen terhadap jasa praktek tukang gigi di Kota Denpasar dan pertanggungjawaban tukang gigi berkaitan dengan pelayanan jasa tukang gigi terhadap konsumen yang dirugikan di Kota Denpasar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk perlindungan hukum bagi konsumen terhadap jasa praktek tukang gigi di Kota.Denpasar melalui UUPK Pasal 4 yaitu mengenai hak-hak konsumen dan Pasal 7 mengenai kewajiban dari pelaku usaha. Namun dalam pelaksanaannya, masih banyak konsumen yang belum.mengetahui hak-hak sebabgai konsumen, maupun pelaku usaha yang tidak mengetahui kewajibannya sebagai pelaku usaha dan pertanggungjawaban tukang gigi berkaitan dengan jasa praktek tukang gigi terhadap konsumen yang dirugikan di Kota Denpasar yaitu dengan memberikan ganti rugi terhadap konsumen yang mengalami kerugian terhadap jasa praktek tukang gigi dengan batas waktu yang ditentukan dan apabila melewati batas waktu yang ditentukan akan dikenakan biaya kembali. Pertanggungjawaban tukang gigi terhadap konsumen yang dirugikan tidak sesuai dengan apa yang tercantum di dalam Pasal 1365 BW dan Pasal 19 UUPK dikarenakan adanya pungutan biaya kembali yang dilakukan oleh jasa praktek tukang gigi di Kota Denpasar Kata Kunci: Perlindungan Konsumen, Tukang Gigi, Perbuatan Melawan Hukum" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Tukang Gigi, Perbuatan Melawan Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42042/25581 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -DANANJAYA, I Gede Wahyu; SUTAMA, Ida Bagus Putu; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG DIRUGIKAN ATAS JASA PRAKTEK TUKANG GIGI DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42078.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42078.md deleted file mode 100644 index 3ddfbdbbe1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42078.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KEWAJIBAN PENGUSAHA TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN YANG BEKERJA PADA MALAM HARI DI HOTEL MAYA UBUD" -author: "Putu Lia Apriyanti, I Nyoman Mudana, I Made Pujawan" -description: "Jurnal yang berjudul Pelaksanaan Kewajiban Pengusaha Terhadap Pekerja Perempuan Yang Bekerja Pada Malam Hari di Hotel Maya Ubud Untuk dapat mempertahankan dan mengemban" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42078 -tags: - - "Pengusaha" - - "Pekerja Perempuan" - - "Perlindungan Hukum" ---- - -## Authors: -Putu Lia Apriyanti, I Nyoman Mudana, I Made Pujawan - -## Abstract: -"Jurnal yang berjudul Pelaksanaan Kewajiban Pengusaha Terhadap Pekerja Perempuan Yang Bekerja Pada Malam Hari di Hotel Maya Ubud, Untuk dapat mempertahankan dan mengembangkan kehidupannya, manusia harus memenuhi kebutuhan hidupnya yang beraneka ragam dengan cara bekerja. Melihat realita diatas, maka untuk memenuhi kebutuhan hidupnya harus melakukan hubungan kerja antara pengusaha dengan pekerja/buruh. Hubungan kerja pada dasarnya terjadi setelah diadakannya perjanjian kerja. Perjanjian kerja memuat hak-hak dan kewajiban pekerja/buruh, salah satunya adalah hak perempuan. Hak perempuan diatur dalam Pasal 76 ayat 1,2,3,4 Undang-undang Ketenagakerjaan.Permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja perempuan yang bekerja pada malam hari di Ubud Resort & Spa dan menganalisis faktor apa saja yang menjadi hambatan atau kendala dalam pelaksanaan Undang-undang Ketenagakerjaan.Jenis penelitian yang digunakan dalam penulis dalam menganalisis adalah Yuridis-Empiris. Penelitian ini beranjak dari kesenjangan yang terjadi antara peraturan yang mengatur dan proses penerapan yang terjadi di lapangan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja perempuan yang bekerja pada malam hari belum berjalan dengan semestinya karena tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, hal ini disebabkan karena kurangnya pengetahuan pekerja akan haknya, serta padatnya pekerjaan yang ada di Maya Ubud Resort & Spa yang membuat pekerja sulit mendapatkan haknya dan kurangnya sarana transportasi untuk memberi antar jemput bagi pekerja perempuan yang bekerja di malam hari.Adapun hal yang harus diperhatikan oleh pihak pengusaha agar Maya Ubud Resort & Spa mengatur dengan baik jadwal pekerja sehingga tidak ada pekerja yang bekerja melebihi batas maksimal jam kerja serta memberikan kebebasan sepenuhnya atas hak-haknya yang didapat oleh pekerja dan pihak pemerintah selalu memberikan pembinaan dan pengawasan terhadap seluruh pihak perusahaan.Kata Kunci: Pengusaha, Pekerja Perempuan, Perlindungan Hukum" - -### Keywords -Pengusaha, Pekerja Perempuan, Perlindungan Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42078/25599 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -APRIYANTI, Putu Lia; MUDANA, I Nyoman; PUJAWAN, I Made. PELAKSANAAN KEWAJIBAN PENGUSAHA TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN YANG BEKERJA PADA MALAM HARI DI HOTEL MAYA UBUD.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 02, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42079.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42079.md deleted file mode 100644 index 2e73185ea5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42079.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PRINSIP KEHATI-HATIAN DALAM PEMBERIAN KREDIT PADA PT BPR SINAR PUTERA MAS" -author: "Putu Dian Kusuma Wardani, Dewa Gde Rudy, I Wayan Wiryawan" -description: "Bank merupakan salah satu lembaga yang melakukan kegiatan usahanya dibidang jasa keuangan Pada setiap bank tentunya melaksankan suatu prinsip kehatihatian yang dimana" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42079 -tags: - - ": Implementasi" - - "Prinsip Kehati-Hatian" - - "Kredit Bank." ---- - -## Authors: -Putu Dian Kusuma Wardani, Dewa Gde Rudy, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Bank merupakan salah satu lembaga yang melakukan kegiatan usahanya dibidang jasa keuangan. Pada setiap bank tentunya melaksankan suatu prinsip kehati-hatian, yang dimana prinsip tersebut sangat penting untuk dapat menciptakan suatu sistem perbankan yang baik. Tetapi, pada kenyataannya masih saja ada bank-bank yang terkena kendala tentang pelaksanaan prinsip kehati-hatian tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan prinsip kehati-hatian dalam pemberian kredit pada PT BPR Sinar Putera Mas dan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan prinsip kehati-hatian dalam pemberian kredit pada PT BPR Sinar Putera Mas. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian hukum empiris. Hasil dari penelitian ini adalah analisis pemberian kredit dengan prinsip kehati-hatian 5C di PT BPR Sinar Putera Mas belum maksimal dimana masih ada kekurangan pada salah satu penilaian prinsip kehati-hatian 5C, faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan prinsip kehati-hatian dalam pemberian kredit di PT BPR Sinar Putera Mas yaitu faktor intern bank dan faktor ekstern bank. Kata Kunci : Implementasi, Prinsip Kehati-Hatian, Kredit Bank." - -### Keywords -Implementasi, Prinsip Kehati-Hatian, Kredit Bank. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42079/25600 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -WARDANI, Putu Dian Kusuma; RUDY, Dewa Gde; WIRYAWAN, I Wayan. IMPLEMENTASI PRINSIP KEHATI-HATIAN DALAM PEMBERIAN KREDIT PADA PT BPR SINAR PUTERA MAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-13, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 08, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42081.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42081.md deleted file mode 100644 index 68180e9260..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42081.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA ANAK PADA USAHA ASONGAN DI SAYAN DELODAN MENGWI BADUNG" -author: "Made Aditya Ambara, I Made Udiana, I Nyoman Mudana" -description: "Perlindungan hukum pekerja anak pada usaha asongan di Sayan Delodan Mengwi Badung dilatarbelakangi oleh adanya anakanak yang terlibat aktif di dalam kegiatan ekonomi " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42081 -tags: - - ": Perlindungan hukum" - - "pekerja anak" - - "usaha asongan" ---- - -## Authors: -Made Aditya Ambara, I Made Udiana, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Perlindungan hukum pekerja anak pada usaha asongan di Sayan Delodan, Mengwi, Badung dilatarbelakangi oleh adanya anak-anak yang terlibat aktif di dalam kegiatan ekonomi yang dialami oleh orang tuanya ataupun faktor lainnya. Pekerja anak harus memperoleh suatu perlindungan baik dari segi hukum dan sosialnya, namun yang terjadi realitanya bahwa perlindungan pekerja anak kurang mendapatkan perhatian. Berdasarkan latar belakang tersebut, adapun permasalahan sekaligus tujuan dalam penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pelaksanaan perlindungan hukum pekerja anak pada usaha asongan di Sayan Delodan, Mengwi, Badung serta untuk mengetahui faktor-faktor penghambat pelaksanaan perlindungan hukum pekerja anak pada usaha asongan di Sayan Delodan, Mengwi, Badung. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum empiris, dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Adapun hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah pelaksanaan perlindungan hukum pekerja anak pada usaha asongan di Sayan Delodan, Mengwi, Badung belum dapat ditegakkan secara efektif karena faktor ekonomi yang menyebabkan mengapa anak harus bekerja, faktor budaya, faktor peran serta masyarakat, serta lemahnya koordinasi dan kerja sama antara pihak-pihak terkait seperti pengusaha, orangtua, masyarakat, pemerintah dan lain-lain, serta faktor lain baik secara langsung maupun tidak langsung, sehingga sampai saat ini fenomena anak yang bekerja masih kerap ditemukan. Kata Kunci : Perlindungan hukum, pekerja anak, usaha asongan" - -### Keywords -Perlindungan hukum, pekerja anak, usaha asongan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42081/25601 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -AMBARA, Made Aditya; UDIANA, I Made; MUDANA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA ANAK PADA USAHA ASONGAN DI SAYAN DELODAN MENGWI BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42086.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42086.md deleted file mode 100644 index d50daaedc6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42086.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PASAR RAKYAT DARI KEBERADAAN TOKO SWALAYAN DALAM RANGKA MENCEGAH PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT DI KABUPATEN TABANAN" -author: "Gusti Ayu Nadina Utama Pramadani, I Made Sarjana, I Nyoman Mudana" -description: "Aspek bisnis menjadi perhatian khusus dalam penerapan hukum yang berlaku dikarenakan proses kegiatan ekonomi tidak bisa terlepas dari kehidupan masyarakat Indonesia Dal" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42086 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Pasar Tradisional" - - "Toko Modern dan jaringannya" ---- - -## Authors: -Gusti Ayu Nadina Utama Pramadani, I Made Sarjana, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Aspek bisnis menjadi perhatian khusus dalam penerapan hukum yang berlaku dikarenakan proses kegiatan ekonomi tidak bisa terlepas dari kehidupan masyarakat Indonesia. Dalam hal ini perlu adanya tindakan dari pemerintah dan stakeholder terkait untuk melakukan upaya agar terciptanya persaingan sehat antara toko swalayan dan pasar rakyat yang sekaligus diharapkan dapat menjaga eksistensi pasar rakyat di daerah Tabanan dari keberadaan toko swalayan berjejaring dengan adanya Peraturan Daerah Kabupaten Tabanan Nomor 1 Tahun 2016 Tentang Penataan Toko Swalayan. Toko swalayan dan jaringannya dapat di katakan memegang kendali perdagangan pasar saat ini yang dapat mengancam keberadaan dari pasar rakyat. Persaingan usaha antara keduanya memang tidak bisa dihindari, yang mana hal ini dapat menimbulkan persaingan yang tidak sehat dalam persaingan usaha tersebut. Dalam penulisan ini metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum empiris yang beranjak dari kesenjangan kesenjangan das sollen (teori) dengan das sein (praktek atau kenyataan). Hasil dari penelitian ini adalah pelaksanaan perlindungan hukum pasar rakyat terhadap berjamurnya toko swalayan di daerah Kabupaten Tabanan dengan dikeluarkannya PERDA Kabupaten Tabanan Nomor 1 Tahun 2016 tentang Penataan Toko Swalayan oleh Pemerintah Kabupaten Tabanan sebagai payung hukum mengenai penataan toko swalayan, akan tetapi implementasi serta penerapan sanksi terhadap pelanggaran yang terjadi belum dilaksanakan dengan efektif oleh pemerintah Kabupaten Tabanan. Peran Pemerintah Tabanan untuk memberikan perlindungan terhadap pasar rakyat atas berkembangnya toko swalayan dan jaringannya adalah melalui Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu (DPMPPTSP) serta Dinas Perindustrian Dan Perdagangan berkaitan dengan pelaksanaan PERDA Tabanan sebagai Pengawas dan Pembina. Penerapan PERDA Tabanan belum efektif, dimana dilihat dalam kenyataan masih banyak berjamurnya toko swalayan dan jaringannya. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Pasar Tradisional, Toko Modern dan jaringannya" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pasar Tradisional, Toko Modern dan jaringannya - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42086/25606 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PRAMADANI, Gusti Ayu Nadina Utama; SARJANA, I Made; MUDANA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PASAR RAKYAT DARI KEBERADAAN TOKO SWALAYAN DALAM RANGKA MENCEGAH PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT DI KABUPATEN TABANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42087.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42087.md deleted file mode 100644 index 2a8d40be01..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42087.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGGUNAAN BITCOIN SEBAGAI ALAT PEMBAYARAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO 7 TAHUN 2011 TENTANG MATA UANG" -author: "Aan Kurnia, Putu Sudarma Sumadi" -description: "Bitcoin merupakan salah satu jenis alat pembayaran yang berkembang barubaru ini Bitcoin adalah alat pembayaran digital yang disimpan didalam komputer dengan fungsi seb" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42087 -tags: - - ": Bitcoin" - - "Alat pembayaran" - - "Akibat hukum" ---- - -## Authors: -Aan Kurnia, Putu Sudarma Sumadi - -## Abstract: -"Bitcoin merupakan salah satu jenis alat pembayaran yang berkembang baru-baru ini. Bitcoin adalah alat pembayaran digital yang disimpan didalam komputer dengan fungsi sebagai alat pengganti uang tunai sebagai alat pembayaran barang dan jasa secara online. selain sebagai alat pembayaran. Keberadaan uang digital Bitcoin di Indonesia sendiri mendapat sorotan yang memunculkan pro dan kontra dari berbagai pihak. Bank Indonesia sebagai regulator moneter menghimbau melalui siaran pers yang diedarkan melalui media internet pada tanggal 13 Januari 2018 oleh Bank Indonesia dengan judul “Bank Indonesia mMmberikan Peringatan Kepada Semua Pihak Agar Tidak Menjual, Membeli atau Memperdagangkan Virtual Currency?????” Nomor 20/4/DKom. Metode penelitian dalam penulisan ini adalah hukum normatif, yang menggunakan dua jenis pendekatan, yaitu pendekatan perundang-undangan dan pendekatan perbandingan. Terdapat dua masalah hukum yang akan dibahas yaitu pengaturan alat pembayaran berdasarkan Undang-undang nomor 7 tahun 2011 tentang mata uang dan akibat hukum terhadap penggunaan Bitcoin sebagai alat pembayaran di Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian, syarat suatu barang untuk dijadikan alat pembayaran ialah harus diterima secara umum, tahan lama, memiliki kualitas yang cendrung sama, tidak mudah dipalsukan dan dijamin keberadaanya oleh pemerintahan yang berkuasa, penggunaan bitcoin sebagai alat pembayaran sah apabila digunakan dalam transaksi perdagangan internasional, karena pada Pasal 21 angka (2) Undang-Undang Mata Uang mengecualikan penggunaan rupiah salah satunya yaitu dalam transaksi perdagangan internasional, jika terjadi pelanggaran terhadap penggunaan bitcoin sebagai alat pembayaran adalah dikenakan sanksi pidana kurungan paling lama satu tahun, dan denda paling banyak Rp 200,000,000-; rupiah sesuai Pasal 33 angka (1) UU Mata Uang. Kata kunci : Bitcoin, Alat pembayaran, Akibat hukum" - -### Keywords -Bitcoin, Alat pembayaran, Akibat hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42087/25607 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -KURNIA, Aan; SUMADI, Putu Sudarma. PENGGUNAAN BITCOIN SEBAGAI ALAT PEMBAYARAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO 7 TAHUN 2011 TENTANG MATA UANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 05, Juli 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42142.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42142.md deleted file mode 100644 index b65d8fadec..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42142.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "INDIKASI PERJANJIAN INTEGRASI VERTIKAL DALAM PERSPEKTIF HUKUM PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT (STUDI KASUS : PT. GARUDA INDONESIA)" -author: "Randy Saputra, Marwanto Marwanto, I Nyoman Mudana" -description: "Karya ilmiah dengan judul Indikasi Perjanjian Integrasi Vertikal Dalam Perspektif Hukum Persaingan Usaha Tidak Sehat Studi Kasus PT Garuda Indonesia Permasalahan y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42142 -tags: - - ": Perjanjian Integrasi Vertikal" - - "Hukum Persaingan Usaha" - - "Pelaku Usaha" ---- - -## Authors: -Randy Saputra, Marwanto Marwanto, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Karya ilmiah dengan judul, “Indikasi Perjanjian Integrasi Vertikal Dalam Perspektif Hukum Persaingan Usaha Tidak Sehat (Studi Kasus PT. Garuda Indonesia)” Permasalahan yang muncul disini karena terdapat norma kabur yang mengakibatkan multitafsir terhadap norma yang mengatur perjanjian integrasi vertikal tersebut mengingat bahwa perjanjian integrasi vertikal merupakan strategi ekonomi yang sangat menguntungkan sedangkan dalam perspektif hukum, perjanjian integrasi vertikal merupakan suatu perjanjian yang dilarang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian hukum normatif. Hasil penelitian ini adalah hukum yang mengatur pada perjanjian integrasi vertikal yang melarang pelaku usaha untuk membuat perjanjian dengan pelaku usaha lain untuk menguasai produksi barang atau jasa jika dapat mengakibatkan suatu persaingan usaha, yang tidak sehat atau merugikan masyarakat dan untuk membuktikannya harus menggunakan pendekatan rule of reason, serta indikasi dengan termasuk kategori melanggar hukum persaingan usaha dengan mempertimbangkan faktor-faktor yaitu, akibat terhadap persaingan, pertimbangan bentuk usaha sebagai dasar tindakan tersebut, kekuatan pangsa pasar, dan alternatif yang ada. Kata Kunci : Perjanjian Integrasi Vertikal, Hukum Persaingan Usaha, Pelaku Usaha" - -### Keywords -Perjanjian Integrasi Vertikal, Hukum Persaingan Usaha, Pelaku Usaha - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42142/25642 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SAPUTRA, Randy; MARWANTO, Marwanto; MUDANA, I Nyoman. INDIKASI PERJANJIAN INTEGRASI VERTIKAL DALAM PERSPEKTIF HUKUM PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT (STUDI KASUS : PT. GARUDA INDONESIA).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42147.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42147.md deleted file mode 100644 index 5fbd245890..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42147.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA SECARA ELEKTRONIK OLEH NOTARIS BERDASARKAN PERATURAN MENTERI NOMOR 9 TAHUN 2013" -author: "Dewa Gede Wibhi Girinatha, Marwanto Marwanto, A.A.Ketut Sukranatha" -description: "Makalah ini berjudul Pelaksanaan Pendaftaran Jaminan Fidusia Secara Elektronik Oleh Notaris Berdasarkan Peraturan Menteri Hukum Dan Hak Asasi Manusia Nomor 9 Tahun 2013 " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42147 -tags: - - ": Pendaftaran" - - "Sistem Elektronik" - - "Notaris" - - "Fidusia" ---- - -## Authors: -Dewa Gede Wibhi Girinatha, Marwanto Marwanto, A.A.Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Makalah ini berjudul Pelaksanaan Pendaftaran Jaminan Fidusia Secara Elektronik Oleh Notaris Berdasarkan Peraturan Menteri Hukum Dan Hak Asasi Manusia Nomor 9 Tahun 2013 Tentang Pemberlakuan Pendaftaran Jaminan Fidusia Secara Elektronik Di Kota Denpasar. Adapun yang melatar belakangi tulisan ini untuk mengetahui dan menganalisis proses serta faktor penghambat pelaksanaan pendaftaran jaminan fidusia secara elektronik oleh notaris di kota Denpasar. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian hukum empiris merupakan penelitian ilmiah yang menjelaskan fenomena hukum tentang terjadinya kesenjangan antara norma dengan perilaku masyarakat. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu Pelaksanaan pendaftaran jaminan fidusia saat ini menggunakan sistem elektronik sesuai dengan Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor 9 Tahun 2013 tentang Pemberlakuan Pendaftaran Jaminan Fidusia secara elektronik. Proses pendaftaran fidusia secara elektronik dilaksanakan oleh pejabat Notaris biasanya ditunjuk oleh bank atau lembaga pembiayaan terkait dan faktor-faktor penghambat dalam proses pendaftaran jaminan fidusia secara elektronik Disebabkan oleh suatu pertimbangan yang mempengaruhi setiap proses pemberian kredit yang mana akta jaminan fidusia didaftarkan setelah pembayaran kredit dalam keadaan tidak sehat oleh pihak bank maupun lembaga pembiayaan terkait. Selain itu faktor hambatan lainnya dalam pelaksanaan pendaftaran jaminan fidusia secara elektronik terjadi di kantor notaris berupa data tidak lengkap yang diberikan oleh pihak bank yang mengakibatkan tidak dapatnya dilaksanakan pembuatan akta perjanjian fidusia dan sehingga secara otomatis tidak dapat dilaksanakan proses pendaftaran secara elektronik.Kata Kunci : Pendaftaran, Sistem Elektronik, Notaris, Fidusia" - -### Keywords -Pendaftaran, Sistem Elektronik, Notaris, Fidusia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42147/25644 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -GIRINATHA, Dewa Gede Wibhi; MARWANTO, Marwanto; SUKRANATHA, A.A.Ketut. PELAKSANAAN PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA SECARA ELEKTRONIK OLEH NOTARIS BERDASARKAN PERATURAN MENTERI NOMOR 9 TAHUN 2013.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42173.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42173.md deleted file mode 100644 index cc48084a76..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42173.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Peredaran Produk Rokok Elektronik Yang Tidak Mencantumkan Label Komposisi Zat Adiktif Dalam Perspektif Hukum Perlindungan Konsumen" -author: "Putu Gracia Hacinka Batan, I Ketut Westra" -description: "Mesin penggerak produktivitas dan efisiensi produsen atas barang dan jasa yang dihasilkannya untuk mencapai sasaran usaha adalah ilmu pengetahuan dan teknologi yang berk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42173 -tags: - - "Perlindungan Konsumen" - - "Pengawasan BPOM" - - "Rokok Elektronik." ---- - -## Authors: -Putu Gracia Hacinka Batan, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Mesin penggerak produktivitas dan efisiensi produsen atas barang dan jasa yang dihasilkannya untuk mencapai sasaran usaha adalah ilmu pengetahuan dan teknologi yang berkembang sangat pesat, maka dari itu perlindungan konsumen dipandang semakin penting. Penelitian hukum ini akan berdasarkan pada fakta di lapangan atau dikenal dengan sebutan hukum empiris. Ruang lingkup permasalahannya meliputi pola pengawasan yuang dilakukan BPOM terhadap peredaran rokok elektronik yang tidak mencantumkan label komposisi zat adiktif pada setiap kemasannya serta upaya penyelesaiannya. Skripsi ini menggunakan penelitian hukum empiris yang berarti bahwa penelitian hukum ini akan berdasarkan pada fakta di lapangan. Upaya BPOM dalam melindungi konsumen rokok elektronik dengan pemberian berita kepada masyarakat akan kandungan apa saja yang terdapat dalam rokok elektronik. Informasi yang jelas merupakan bentuk perlindungan preventif dari pelaku usaha terhadap konsumen serta perlindungan reprsif dari BPOM dengan cara mengkaji mengenai rokok elektronik trersebut.Kata kunci: Perlindungan Konsumen, Pengawasan BPOM, Rokok Elektronik." - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Pengawasan BPOM, Rokok Elektronik. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42173/25648 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -BATAN, Putu Gracia Hacinka; WESTRA, I Ketut. Peredaran Produk Rokok Elektronik Yang Tidak Mencantumkan Label Komposisi Zat Adiktif Dalam Perspektif Hukum Perlindungan Konsumen.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42180.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42180.md deleted file mode 100644 index b1860889ef..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42180.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN TANGGUNG JAWAB MASKAPAI PENERBANGAN TERHADAP KETERLAMBATAN PENERBANGAN" -author: "Ni Wayan Melda Ika Damayanthi, I Wayan Parsa" -description: "Terjadi serangkaian peristiwa yang berkaitan dengan maskapai angkutan udara Hal tersebut merefleksikan bahwa perlindungan hukum bagi para konsumen angkutan udaraBagaim" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42180 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Maskapai Penerbangan" - - "Keterlambatan" ---- - -## Authors: -Ni Wayan Melda Ika Damayanthi, I Wayan Parsa - -## Abstract: -"Terjadi serangkaian peristiwa yang berkaitan dengan maskapai angkutan udara. Hal tersebut merefleksikan bahwa perlindungan hukum bagi para konsumen angkutan udara.Bagaimana tanggung jawab yang dilakukan oleh maskapai angkutan udara selaku pihak pelaku usaha, serta upaya hukum jika terjadi kesalahan yang dilakukan oleh maskapai penerbangan. Tujuan penelitian untuk mengetahui tanggung jawab oleh maskapai angkutan udara selaku pihak pelaku usaha dan untuk mengetahui upaya hukum jika terjadi kesalahan maskapai penerbangan yang dapat dilakukan oleh penumpang. Metode penulisan skripsi ini menggunakan jenis penelitian hukum empiris. Wujud perlindungan hukum dari akomodasi penerbangan selaku penyedia jasa adalah pembayaran berupa kompensasi. Kompensasi tersebut adalah pembelian minuman, barang pengganti, makanan ringan, makanan berat dan ganti rugi sebesar Rp. 300.000 (tiga ratus ribu rupiah). Kata kunci : Tanggung Jawab, Maskapai Penerbangan, Keterlambatan" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Maskapai Penerbangan, Keterlambatan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42180/25654 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -DAMAYANTHI, Ni Wayan Melda Ika; PARSA, I Wayan. PELAKSANAAN TANGGUNG JAWAB MASKAPAI PENERBANGAN TERHADAP KETERLAMBATAN PENERBANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-13, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42188.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42188.md deleted file mode 100644 index e51fbf9b93..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42188.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT CAIRAN ROKOK ELEKTRIK YANG TIDAK MENCANTUMKAN TANGGAL KADALUARSA" -author: "I Made Kresnayana, I Wayan Parsa" -description: "Rokok elektronik atau ecigarette mulai digemari masyarakat Indonesia rokok elektronik itu sendiri memerlukan cairan liquid untuk menghasilkan uap yang serupa dengan as" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42188 -tags: - - "Perlindungan" - - "konsumen" - - "cairan liquid" - - "informasi" ---- - -## Authors: -I Made Kresnayana, I Wayan Parsa - -## Abstract: -"Rokok elektronik atau e-cigarette mulai digemari masyarakat Indonesia, rokok elektronik itu sendiri memerlukan cairan liquid untuk menghasilkan uap yang serupa dengan asap rokok. Banyaknya minat konsumen terhadap cairan liquid dimanfaatkan pelaku usaha yang tidak bertanggung jawab dengan tidak mencantumkan tanggal kadaluarsa yang tidak sesuai dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Hal tersebut menyebabkan banyaknya pertanyaan mengenai perlindungan hukum terhadap konsumen terkait penjualan cairan liquid tanpa dicantumkannya tanggal kadaluarsa dan untuk mengetahui sanksi terhadap pelaku usaha yang tidak mencantumkan tanggal kadaluarsa. Penelitian ini diadakan untuk mengetahui dan menganalisis perlindungan hukum terhadap konsumen dan sanksi terhadap pelaku usaha yang tidak mencantumkan tanggal kadaluarsa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif. Perlindungan konsumen terkait dengan penjualan cairan liquid yang tidak mencantumkan tanggal kadaluarsa telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Apabila konsumen menderita kerugian akibat tidak jelasnya informasi yang didapat maka konsumen berhak mendapatkan ganti rugi dan pelaku usaha berkewajiban untuk bertanggung jawab. Kata kunci: Perlindungan, konsumen, cairan liquid, informasi" - -### Keywords -Perlindungan, konsumen, cairan liquid, informasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42188/25661 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -KRESNAYANA, I Made; PARSA, I Wayan. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT CAIRAN ROKOK ELEKTRIK YANG TIDAK MENCANTUMKAN TANGGAL KADALUARSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42264.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42264.md deleted file mode 100644 index 058f53a878..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42264.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERTANGGUNGJAWABAN PELAKU USAHA JASA PARKIR ATAS TERJADINYA KEHILANGAN KENDARAAN BERMOTOR MILIK KONSUMEN DI KOTA DENPASAR" -author: "I Made Eri Prastikanala Sastrawan, A.A Sri Indrawati, I Made Dedy Priyanto" -description: "Peraturan Daerah Kota Denpasar Nomor 11 Tahun 2005 TentangSistem Penyelenggaraan Perparkiran mengatur bahwa jika konsumenkehilangan kendaraan maka pihak Perusahaan Daera" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42264 -tags: - - "Tanggung Jawab" - - "Jasa Parkir" - - "Kehilangan" - - "Konsumen" ---- - -## Authors: -I Made Eri Prastikanala Sastrawan, A.A Sri Indrawati, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Peraturan Daerah Kota Denpasar Nomor 11 Tahun 2005 TentangSistem Penyelenggaraan Perparkiran mengatur bahwa jika konsumenkehilangan kendaraan maka pihak Perusahaan Daerah Parkir KotaDenpasar akan memberikan santunan, namun dengan adanya peraturanyang telah ditetapkan tersebut, masyarakat belum mengetahui mengenaisantunan ganti rugi tersebut. Berdasarkan uraian diatas, adapunpermasalahan yang dibahas adalah Bagaimana bentukpertanggungjawaban pelaku usaha jasa parkir terhadap kehilangankendaraan bermotor milik konsumen di kota Denpasar dan Bagaimanakahhambatan yang terjadi pada konsumen dalam hal menuntut haknya saatterjadi kehilangan kendaraan kepada pelaku usaha jasa parkir di kotaDenpasar.Metode yang digunakan dalam penelitan ini adalah metodepenelitian yuridis empiris, serta jenis pendekatan yang digunakan dalampenelitian ini yaitu pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan.Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Bentuktanggungjawab yang diberikan pihak PD Parkir Kota Denpasar selakupelaku usaha terhadap konsumen pengguna jasa parkir apabila terjadikehilangan kendaraan berupa ganti rugi dalam bentuk santunan terhadapkonsumen. Namun dalam pelaksanaannya, masih terdapat konsumenyang kehilangan kendaraan bermotor tidak mendapatkan ganti rugiberupa santunan. Hambatan yang dialami konsumen dalam menuntutganti kerugian atas kehilangan kendaraan bermotor milik konsumen diKota Denpasar terhadap pihak PD Parkir Kota Denpasar yaitu masih adamasyarakat yang belum mengetahui adanya aturan terkait sistem penyelenggaraan perparkiran di Kota Denpasar. Selain itu dalammelakukan pengajuan klaim ganti kerugian, banyaknya syarat yang harusdipenuhi konsumen menjadi hambatan. Syarat yang menjadi penghambatyaitu adanya ketentuan batas waktu pengajuan klaim ganti rugi maksimal3x24 jam, hal ini mengakibatkan konsumen enggan dalam mengajukanklaim ganti kerugian kehilangan kendaraan bermotor.Kata Kunci: Tanggung Jawab, Jasa Parkir, Kehilangan, Konsumen" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Jasa Parkir, Kehilangan, Konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42264/25697 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SASTRAWAN, I Made Eri Prastikanala; INDRAWATI, A.A Sri; PRIYANTO, I Made Dedy. PELAKSANAAN PERTANGGUNGJAWABAN PELAKU USAHA JASA PARKIR ATAS TERJADINYA KEHILANGAN KENDARAAN BERMOTOR MILIK KONSUMEN DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-11, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42265.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42265.md deleted file mode 100644 index 9429efa721..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42265.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA SAMA ANTARA KLINIK KESEHATAN PADMA BAHTERA MEDICAL CENTRE DENPASAR DENGAN DOKTER" -author: "Dewa Ayu Mas Candra Pramadianthi, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A. Sri Indrawati" -description: "Perjanjian kerjasama yang tertulis di bidang pelayanan kesehatan sangat penting dalam menjalankan sebuah klinik kesehatan Perjanjian antara Klinik kesehatan dengan dokt" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42265 -tags: - - "Perjanjian" - - "Kerjasama" - - "Klinik" - - "Dokter" - - "" ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Mas Candra Pramadianthi, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Perjanjian kerjasama yang tertulis di bidang pelayanan kesehatan sangat penting dalam menjalankan sebuah klinik kesehatan. Perjanjian antara Klinik kesehatan dengan dokter yang berpraktik memberikan aturan, hak dan kewajiban kepada masing-masing pihak. Sehingga apabila terjadi wanprestasi para pihak dapat mengetahui dan bertanggung jawab. Penelitian ini mengangkat dua permasalahan yang juga menjadi tujuan penulisan yaitu pelaksanaan perjanjian kerjasama antara Klinik Padma Bahtera Medical Centre dengan para dokter dalam hal kerjasama pelayanan kesehatan. Yang kedua yakni upaya penyelesaian apabila terjadi sengketa dalam perjanjian kerjasama antara Klinik Kesehatan Padma Bahtera Medical Centre dengan dokter. Penelitian ini termasuk penelitian hukum empiris yang bersifat deskriptif dengan menggunakan jenis data primer dan sekunder. Berdasarkan hasil penelitian bahwa dalam pelaksanaan perjanjian kerjasama antara klinik dengan dokter di Klinik Padma Bahtera Medical Centre Denpasar, semua Dokter yang berpraktik di Klinik mempunyai kontrak/perjanjian kerjasama yang tertulis mengenai kerjasama pelayanan kesehatan. Yang mengatur hubungan hukum antara Klinik dengan Dokter sehingga memberi aturan kepada masing-masing pihak dan kelancaran operasional Klinik. Selama pelaksanaan perjanjian kerjasama, tidak semua operasional berjalan dengan lancar dan harmonis. Upaya penyelesaian apabila terjadi sengketa dalam perjanjian kerjasama, para pihak terlebih dahulu menyelesaikan perselisihan tersebut melalui musyawarah untuk mencapai mufakat. Namun apabila salah satu pihak baik Klinik ataupun Dokter belum merasa puas dengan hasil keputusan musyawarah tersebut maka pihak klinik menyarankan penyelesaian secara non litigasi yakni dengan cara mediasi untuk menyelesaikan sengketa tersebut.Kata Kunci: Perjanjian, Kerjasama, Klinik, Dokter," - -### Keywords -Perjanjian, Kerjasama, Klinik, Dokter, - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42265/25698 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PRAMADIANTHI, Dewa Ayu Mas Candra; ATMADJA, Ida Bagus Putra; INDRAWATI, A.A. Sri. PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA SAMA ANTARA KLINIK KESEHATAN PADMA BAHTERA MEDICAL CENTRE DENPASAR DENGAN DOKTER.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 09, September 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42266.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42266.md deleted file mode 100644 index f32bd7e952..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42266.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA PERTAMINI SEBAGAI PENJUAL BAHAN BAKAR MINYAK ECERAN DI KOTA DENPASAR" -author: "Ni Made Widiantari Riyasti, I Made Subawa" -description: "Tulisan ini berjudul Tanggung Jawab Pelaku Usaha Pertamini Sebagai Penjual Bahan Bakar Minyak BBM Eceran di Kota Denpasar Latar belakang masalah dari dibuatnya tulisa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42266 -tags: - - "Konsumen" - - "Pelaku Usaha Pertamini" - - "Bahan Bakar Minyak (BBM)" ---- - -## Authors: -Ni Made Widiantari Riyasti, I Made Subawa - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Tanggung Jawab Pelaku Usaha Pertamini Sebagai Penjual Bahan Bakar Minyak (BBM) Eceran di Kota Denpasar. Latar belakang masalah dari dibuatnya tulisan ini yakni, banyaknya pengendara roda dua maupun roda empat sangat mempengaruhi pemakai Bahan Bakar Minyak (BBM) yang dijual di masyarakat. Terjadinya peningkatan pemakai Bahan Bakar Minyak (BBM) mengakibatkan peluang usaha bagi masyarakat yang harus mencukupi kebutuhannya sehari-hari dengan menjual BBM secara eceran menggunakan botol atau mesin menyerupai mesin di Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) atau biasa disebut dikalangan masyarakat dengan sebutan pompa bensin. BBM yang dijual oleh masyarakat secara eceran ini sangat merugikan para konsumen. kerugian yang diderita konsumen adalah pelaku usaha Pertamini menjual BBM dengan harga yang lebih mahal dari harga BBM yang dijual di SPBU Pertamina yang resmi dan menggunakan takaran yang sangat tidak akurat. Hal tersebut sangan merugikan masyarakat selaku konsumen. maka dari itu pelaku usaha Pertamini harus bertanggung jawab atas kerugian yang diderita oleh konsumen. penelitian ini menggunakan penelitian hukum empiris berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. adapun tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana tanggung jawab pelaku usaha Pertamini sebagai penjual BBM eceran di Kota Denpasar. Kesimpulan dari tulisan ini adalah tanggung jawab pelaku usaha Pertamini sebagai penjual BBM eceran ini menggunakan tanggung jawab dengan prinsip praduga selalu bertanggung jawab dan perlindungan hukum bagi konsumen yang dirugikan oleh pelaku usaha BBM eceran dengan melalui pengawasan serta penanggulangan yang dilakukan oleh PT. Pertamina dengan menyarankan untuk menggunakan produk G-Lite yang sudah resmi dikeluarkan oleh PT. Pertamina.Kata Kunci: Konsumen, Pelaku Usaha Pertamini, Bahan Bakar Minyak (BBM)" - -### Keywords -Konsumen, Pelaku Usaha Pertamini, Bahan Bakar Minyak (BBM) - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42266/25699 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -RIYASTI, Ni Made Widiantari; SUBAWA, I Made. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA PERTAMINI SEBAGAI PENJUAL BAHAN BAKAR MINYAK ECERAN DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42270.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42270.md deleted file mode 100644 index d41152f7dd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42270.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERSETUJUAN TINDAKAN MEDIS (INFORMED CONSENT) PADA PROSES PERSALINAN YANG DILAKUKAN OLEH BIDAN DI KLINIK CITRA ASRI YOGYAKARTA" -author: "Intan Pratiwi, Ida Bagus Putra Atmadja, I Nyoman Bagiastra" -description: "Kurangnya penerapan persetujuan tindakan medis informed consent pada persalinan yang dilakukan oleh bidan menyebabkan sering terjadi kesalahan yang merugikan pasien P" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42270 -tags: - - "persetujuan tindakan medis" - - "persalinan" - - "bidan" ---- - -## Authors: -Intan Pratiwi, Ida Bagus Putra Atmadja, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Kurangnya penerapan persetujuan tindakan medis (informed consent) pada persalinan yang dilakukan oleh bidan menyebabkan sering terjadi kesalahan yang merugikan pasien. Penelitian ini membahas pelaksanaan persetujuan tindakan medis (informed consent) pada proses persalinan dan tanggung jawab bidan apabila diduga melakukan kesalahan khususnya di Klinik Citra Asri Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian yuridis empiris. Sumber data primer dalam penelitian ini diperoleh langsung dari hasil wawancara dengan responden maupun informan dan data sekunder bersumber dari penelitian kepustakaan. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu Klinik Citra Asri Yogyakarta telah melaksanakan kewajiban untuk meminta persetujuan tindakan sesuai kewajiban bidan pada Pasal 28 huruf d Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 28 Tahun 2017, tetapi kelengkapan isi formulir persetujuan tindakan medis masih kurang. Tanggung jawab bidan bila melakukan kesalahan yaitu menyelesaikan melalui mediasi atau memberikan ganti rugi. Maka diperlukan penyempurnaan dalam Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 28 Tahun 2017 tentang Izin dan Penyelenggaraan Praktik Bidan yang menjelaskan persetujuan tindakan medis (informed consent) dan membentuk peraturan khusus yang mengatur mengenai persetujuan tindakan medis oleh bidan. Kata Kunci: persetujuan tindakan medis, persalinan, bidan" - -### Keywords -persetujuan tindakan medis, persalinan, bidan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42270/25700 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PRATIWI, Intan; ATMADJA, Ida Bagus Putra; BAGIASTRA, I Nyoman. PELAKSANAAN PERSETUJUAN TINDAKAN MEDIS (INFORMED CONSENT) PADA PROSES PERSALINAN YANG DILAKUKAN OLEH BIDAN DI KLINIK CITRA ASRI YOGYAKARTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42271.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42271.md deleted file mode 100644 index 750e702e87..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42271.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB UD. LUIGI’S VESPA SEBAGAI SUPPLIER TERKAIT DENGAN CACAT PRODUK BARANG" -author: "Hardy Pranata, Dewa Gde Rudy" -description: "Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui tanggung jawab UD Luigis Vespa sebagai Supplier terhadap kerugian konsumen berkaitan dengan cacat produk barang yang menja" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42271 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Supplier" - - "Cacat Produk" ---- - -## Authors: -Hardy Pranata, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui tanggung jawab UD. Luigi’s Vespa sebagai Supplier terhadap kerugian konsumen berkaitan dengan cacat produk barang yang menjadi objek pada perusahaan pembiayaan konsumen dan juga untuk mengetahui upaya penyelesaian dari UD. Luigi’s Vespa sebagai Supplier terhadap kerugian konsumen berkaitan dengan cacat produk barang yang menjadi objek pada perusahaan pembiayaan konsumen. Dalam penulisan ini menggunakan penelitian hukum empiris dengan melakukan penelitian melalui pengamatan di lapangan, dengan menggunakan data primer yang didapat melalui hasil wawancara dengan narasumber, dan juga menggunakan data sekunder yang didapat melalui penelitian kepustakaan. Pemasok (Supplier) adalah penjual, yaitu perusahaan atau pihak-pihak yang menjual atau menyediakan barang-barang yang dibutuhkan konsumen dalam rangka pembiayaan konsumen. Selain definisi Supplier di atas, terdapat juga beberapa definisi mengenai siapa yang dimaksud Supplier, antara lain: Supplier adalah individu atau instansi yang menyediakan sumber daya yang kita butuhkan baik materiil atau immaterial; Supplier adalah seseorang yang menjalankan usaha menyalurkan atau memasarkan sesuatu barang (produk) tertentu dalam jangka waktu tertentu. Yang kerap menjadi permasalahan dalam transaksi jual beli yang dilakukan oleh UD. Luigi’s Vespa dengan Konsumen adalah apabila barang yang dibeli ternyata mengalami cacat produk padahal baru dibeli oleh Konsumen, lebih lagi apabila dalam transaksi jual beli tersebut juga terdapat pihak perusahaan pembiayaan konsumen yang dalam hal ini diwakilkan oleh PT. Tiara Indah Abadi. Kata Kunci : Tanggung Jawab, Supplier, Cacat Produk" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Supplier, Cacat Produk - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42271/25701 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PRANATA, Hardy; RUDY, Dewa Gde. TANGGUNG JAWAB UD. LUIGI’S VESPA SEBAGAI SUPPLIER TERKAIT DENGAN CACAT PRODUK BARANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-12, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 01, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42273.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42273.md deleted file mode 100644 index c36f7ae2ea..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42273.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENETAPAN HAK ASUH ANAK TERKAIT DENGAN PERCERAIAN ORANG TUA (studi kasus perkara No. 182/Pdt.G/2017/PN.Sgr)" -author: "Ni Putu Sari Wulan Amrita, Desak Putu Dewi Kasih, Ni Putu Purwanti" -description: "Tujuan utama dari suatu perkawinan ialah membentuk keluarga untuk membangun membina dan memelihara hubungan keluarga serta kekerabatan yang rukun dan damai Namun ikat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42273 -tags: - - "perceraian" - - "penetapan" - - "hak asuh anak." ---- - -## Authors: -Ni Putu Sari Wulan Amrita, Desak Putu Dewi Kasih, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Tujuan utama dari suatu perkawinan ialah membentuk keluarga, untuk membangun, membina dan memelihara hubungan keluarga serta kekerabatan yang rukun dan damai. Namun ikatan perkawinan itu dapat diputus jika suami dan istri memutuskannya. Setelah putusnya perkawinan salah satu sengketa yang biasanya dipermasalahkan. Pelaksanaan penetapan hak asuh anak dapat dilakukan berdasarkan kesepakatan para pihak ataupun penetapan melalui perantara hakim. Penulis mengkaji pelaksanaan ketentuan UU Perkawinan yang memuat ketentuan terkait hak asuh anak yakni Pasal 41 UU Perkawinan. Pentingnya penelitian ini, untuk mengetahui penetapan hak asuh anak atas dasar kesepakatan dengan bantuan hakim sebagai mediator. Penelitian ini merupakan penelitian hukum empiris dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan, pendekatan analisis dan pendekatan fakta. Sumber data dalam penelitian ini terdiri dari data primer yang bersumber dari Pengadilan Negeri Singaraja dan data sekunder yang berasal dari bahan hukum primer berupa perundang-undangan dan bahan hukum sekunder berupa literatur yang berkaitan dengan topik permasalahan hak asuh anak. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa penetapan hak asuh anak karena perkawinan orang tua diatur dalam beberapa ketentuan pasal pada UU Perkawinan, PP No. 9 Tahun 1975, PP No 10 Tahun 1985, UU Perlindungan Anak dan UU No. 4 Tahun 1979, apabila terjadi perselisihan maka pengadilan akan memutuskan dengan pertimbangan untuk kepentingan yang terbaik bagi tumbuh kembang anak. Selain itu, ketentuan lain yang juga digunakan adalah sistem kekerabatan patrilineal. Kata kunci: perceraian, penetapan, hak asuh anak." - -### Keywords -perceraian, penetapan, hak asuh anak. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42273/25703 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -AMRITA, Ni Putu Sari Wulan; KASIH, Desak Putu Dewi; PURWANTI, Ni Putu. PENETAPAN HAK ASUH ANAK TERKAIT DENGAN PERCERAIAN ORANG TUA (studi kasus perkara No. 182/Pdt.G/2017/PN.Sgr).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42274.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42274.md deleted file mode 100644 index 56985b569f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42274.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI KETENTUAN RESTRUKTURISASI KREDIT OLEH BANK BRI CABANG KARANGASEM" -author: "Verjenia Beatriks Regon, Dewa Gde Rudy, I Nyoman Mudana" -description: "Kabupaten Karangasem mempunyai banyak obyek wisata yang sebagian masyarakatnya adalah pelaku UMKM untuk kelangsungan usahanya banyak masyarakat melakukan prekreditan p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42274 -tags: - - ": Peraturan" - - "Restrukturisasi Kredit" - - "Bank BRI Cabang Karangasem." ---- - -## Authors: -Verjenia Beatriks Regon, Dewa Gde Rudy, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Kabupaten Karangasem mempunyai banyak obyek wisata, yang sebagian masyarakatnya adalah pelaku UMKM, untuk kelangsungan usahanya banyak masyarakat melakukan prekreditan pada Bank. Jika masyarakat usahanya tidak lancar ,maka akan sulit untuk memenuhi kewajibannya pada Bank sehingga menimbulkan kredit macet, maka dari itu untuk menangani kredit macet, diadakannya upaya penyelamatan melalui restrukturisasi kredit. Tujuan penulisan tentang bagaimanakah ketentuan restrukturisasi kredit pada Bank BRI Cabang Karangasem dan pelaksanaan restrukturisasi kredit pada Bank BRI Cabang Karangasem. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian yuridis empiris, bersifat Deskriptif. Adapun sumber data primer dalam penelitian diperoleh dari hasil wawancara langsung dengan informan dan data sekunder berasal dari penelitian kepustakaan yaitu bahan-bahan hukum. Kesimpulan penelitian ini bahwa peraturan restrukturisasi kredit pada Peraturan Bank Indonesia Nomor 14/15/2012 tentang Penilaian Kualitas Aset Bank Umum. Pelaksanaan restrukturisasi kredit pada Bank BRI Cabang Karangasem belum terlaksana dengan baik dikarenakan kurangnya sarana dan prasarana pada Bank serta debitur yang sulit ditemui karena tidak ada di tempat. Kata Kunci : Peraturan, Restrukturisasi Kredit, Bank BRI Cabang Karangasem." - -### Keywords -Peraturan, Restrukturisasi Kredit, Bank BRI Cabang Karangasem. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42274/25704 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -REGON, Verjenia Beatriks; RUDY, Dewa Gde; MUDANA, I Nyoman. IMPLEMENTASI KETENTUAN RESTRUKTURISASI KREDIT OLEH BANK BRI CABANG KARANGASEM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-12, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42284.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42284.md deleted file mode 100644 index 874cad92a9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42284.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN CONFIDENTIALITY AGREEMENT TERHADAP PERLINDUNGAN RAHASIA DAGANG" -author: "Ni Kadek Ayu Sucipta Dewi, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Rahasia Dagang diatur dalam UndangUndang Nomor 30 Tahun 2000 Tentang Rahasia Dagang Confidentiality agreement merupakan suatu bentuk perjanjian khusus antara pelaku us" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42284 -tags: - - "Rahasia Dagang" - - "pekerja" - - "Confidentiality Agreement." ---- - -## Authors: -Ni Kadek Ayu Sucipta Dewi, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Rahasia Dagang diatur dalam Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2000 Tentang Rahasia Dagang. Confidentiality agreement merupakan suatu bentuk perjanjian khusus antara pelaku usaha sebagai pemilik rahasia dagang dengan perkerja yang memiliki akses terhadap rahasia dagang dari suatu perusahaan sebagai perlindungan rahasia dagang yang optimum yang dilakukan oleh pemilik rahasia dagang. Confidentiality agreement umumnya memuat tentang kewajiban dan tanggung jawab pekerja dalam hal menjaga informasi rahasia dari perusahaan untuk mencegah pelanggaran terhadap rahasia dagang yang dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Permasalahan yaitu Bagaimana pengaturan confidentiality agreement dalam Undang-Undang Rahasia Dagang dan Bagaimana tanggung jawab pekerja apabila tidak melaksanakan kewajiban yang telah disepakati dalam confidentiality agreement. Penulisan ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaturan confidentiality agreement dan tanggung jawab pekerja apabila tidak melaksanakan kewajiban dalam confidentiality agreement. Penelitian hukum normatif digunakan dalam penulisan ini. Analisa dalam tulisan ini menunjukkan, pertama, confidentiality agreement tidak diatur secara eksplisit, namun diatur secara tersirat dalam UU Rahasia Dagang. Kedua, bahwa confidentiality agreement memberikan kewajiban dan tanggung jawab kepada perkerja. Apabila pekerja tidak melakukan kewajiban maka pekerja dapat dituntut karena wanprestasi dan dikenakan sanksi perdata atau sanksi pidana. Kata Kunci: Rahasia Dagang, pekerja, Confidentiality Agreement." - -### Keywords -Rahasia Dagang, pekerja, Confidentiality Agreement. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42284/25708 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -DEWI, Ni Kadek Ayu Sucipta; PURWANTO, I Wayan Novy. PENGATURAN CONFIDENTIALITY AGREEMENT TERHADAP PERLINDUNGAN RAHASIA DAGANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-19, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42295.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42295.md deleted file mode 100644 index 8f535ad1a9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42295.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSISTENSI HAK CUTI KARENA ISTRI MELAHIRKAN BAGI PEKERJA PRIA MENURUT UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN" -author: "Ida Bagus Yoga Raditya, I Made Dedy Priyanto" -description: "Penulisan karya ilmiah ini membahas tentang eksistensi hak cuti istri melahirkan bagi pekerja pria menurut UndangUndang No 13 Tahun 2003 tentang Ketengakerjaan Dimana " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42295 -tags: - - ": Hak cuti" - - "Istri melahirkan" - - "Pegawai swasta" ---- - -## Authors: -Ida Bagus Yoga Raditya, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini membahas tentang eksistensi hak cuti istri melahirkan bagi pekerja pria menurut Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketengakerjaan. Dimana masih minimnya aturan atau ketentuan hak cuti istri melahirkan bagi pekerja pria dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Seharusnya jumlah hari hak cuti karena istri melahirkan bagi pekerja pria antara PNS dengan pegawai swasta berjumlah sama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana eksistensi hak cuti karena istri melahirkan bagi pekerja pria menurut Undang-Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dan mengapa pekerja pria wajib mendapatkan hak cuti ketika istrinya melahirkan. Metode penelitian ini menggunakan penelitian secara normatif dengan dengan jenis pendekatan perundangundangan dan bahan kepustakaan. Di Negara Indonesia sendiri, tidak ada aturan khusus yang mengatur tentang pengaturan hak cuti istri melahirkan bagi pekerja pria. Pengaturan umum yang mengatur tentang pengaturan hak cuti istri melahirkan terdapat pada UU Ketenagakerjaan dimana terdapat pada Pasal 93 ayat 4 huruf e. Hak cuti karena istri melahirkan bagi pekerja pria membutuhkan waktu yang tidak singkat yaitu persiapan sebelum serta persiapan sesudah melahirkan membutuhkan perawatan serta kasih sayang yang intensif dari orang tuanya termasuk seorang ayah. Pemberian waktu istirahat dan cuti kepada pekerja/buruh bertujuan untuk mengembalikan kesegaran dan kesehatan baik fisik, mental dan sosial pekerja/buruh tersebut. Selain itu hak cuti memberikan kesempatan bagi pekerja/buruh untuk melakukan kewajiban dan fungsi sosialnya, dengan cara berinteraksi dengan keluarga. Kata Kunci : Hak cuti, Istri melahirkan, Pegawai swasta" - -### Keywords -Hak cuti, Istri melahirkan, Pegawai swasta - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42295/25715 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -RADITYA, Ida Bagus Yoga; PRIYANTO, I Made Dedy. EKSISTENSI HAK CUTI KARENA ISTRI MELAHIRKAN BAGI PEKERJA PRIA MENURUT UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42297.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42297.md deleted file mode 100644 index 9e69a92225..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42297.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN PEMBUKTIAN SURAT DI BAWAH TANGAN DALAM AKTA PERJANJIAN JUAL-BELI" -author: "Yudha Tri Dharma Iswara, I Ketut Markeling" -description: "Peristiwa hukum yang sering dilakukan oleh masyarakat salah satunya yaitu mengadakan perjanjian dimana perjanjian tersebut berasal dari kesepakatan para pihak Perjanji" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42297 -tags: - - "Kekuatan Pembuktian" - - "Surat Di Bawah Tangan" - - "Perjanjian" ---- - -## Authors: -Yudha Tri Dharma Iswara, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Peristiwa hukum yang sering dilakukan oleh masyarakat salah satunya yaitu mengadakan perjanjian, dimana perjanjian tersebut berasal dari kesepakatan para pihak. Perjanjian yang paling sering terjadi di masyarakat yaitu perjanjian jual-beli, baik itu menggunakan akta autentik ataupun surat di bawah tangan, namun apabila terjadi masalah dalam hal pembuktian tidak semua masyarakat mengetahui tentang kekuatan hukum dari surat di bawah tangan. Berdasarkan uraian diatas maka penulis ingin membahas tentang bagaimana kekuatan hukum dalam hal pembuktian surat di bawah tangan dari akta perjanjian jual-beli dan bagaimana kita mengetahui perbedaan dari legalisasi dan waarmerking dalam hal konteks surat di bawah tangan. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini agar mendapatkan pemahaman mengenai pembuktian surat di bawah tangan dalam akta perjanjian jual-beli. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian normatif dengan bahan hukum primer sebagai acuan dan bahan hukum sekunder sebagai penjelas bahan hukum primer. pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan undang-undang dan pendekatan analisis hukum. Hasil dari penelitian ini adalah Mengenai kekuatan mengikatnya alat bukti surat di bawah tangan diatur dalam pasal 1875 KUHPerdata, kekuatan surat di bawah tangan akan memiliki kekuatan hukum apabila pihak-pihak yang bersangkutan membenarkan bahwa para pihak bertandatangan di surat tersebut, legalisasi merupakan pengesahan tandatangan di hadapan notaris dan waarmerking merupakan sebuah pendaftaran untuk surat tersebut. Kata Kunci: Kekuatan Pembuktian, Surat Di Bawah Tangan, Perjanjian" - -### Keywords -Kekuatan Pembuktian, Surat Di Bawah Tangan, Perjanjian - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42297/25716 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -ISWARA, Yudha Tri Dharma; MARKELING, I Ketut. KEKUATAN PEMBUKTIAN SURAT DI BAWAH TANGAN DALAM AKTA PERJANJIAN JUAL-BELI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-13, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42333.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42333.md deleted file mode 100644 index a2bbf1932f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42333.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM DAN UPAYA PENYELESAIAN ATAS MUSNAHNYA OBJEK JAMINAN FIDUSIA DALAM PERJANJIAN KREDIT" -author: "Komang Gede Palguna Gautama, I Nengah Suantra" -description: "Musnah atau hilangnya objek jaminan fidusia dalam perjanjian kredit akan berdampak pada hapusnya jaminan fidusia tersebut berdasarkan Pasal 25 ayat 1 UndangUndang Fid" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42333 -tags: - - ": Jaminan Fidusia" - - "Perjanjian Kredit" - - "Musnahnya." ---- - -## Authors: -Komang Gede Palguna Gautama, I Nengah Suantra - -## Abstract: -"Musnah atau hilangnya objek jaminan fidusia dalam perjanjian kredit akan berdampak pada hapusnya jaminan fidusia tersebut berdasarkan Pasal 25 ayat (1) Undang-Undang Fidusia. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah mengenai musnahnya benda atau objek jaminan fidusia dalam perjanjian kredit. Penelitian ini penting dilakukan untuk mengetahui musnah atau hilangnya benda yang menjadi objek jaminan fidusia. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian hukum normatif, yaitu kepustakaan yang beranjak dari adanya permasalahan dalam norma atau asas hukum meliputi konflik norma, kekaburan norma, atau norma kosong. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis peraturan perundang-undangan. Akibat hukum dan upaya penyelesaian atas musnahnya objek jaminan fidusia dalam perjanjian kredit adalah debitur tetap bertanggungjawab atas pengembalian dana atau pinjaman kredit yang telah dimintanya walaupun benda jaminan tersebut diansuransikan atau tidak. Namun kedudukan hukum kreditur dalam hal ini menjadi kreditur konkuren, karena tidak ada jaminan lagi dalam kredit yang diberikan kepada debitur. Dan untuk upaya penyelesaian yang dapat dilakukan kreditur adalah dengan melakukan sita eksekutorial atas harta kekayaan debitur dan merupakan permintaan dari kreditur. Kata Kunci : Jaminan Fidusia, Perjanjian Kredit, Musnahnya." - -### Keywords -Jaminan Fidusia, Perjanjian Kredit, Musnahnya. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42333/25736 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -GAUTAMA, Komang Gede Palguna; SUANTRA, I Nengah. AKIBAT HUKUM DAN UPAYA PENYELESAIAN ATAS MUSNAHNYA OBJEK JAMINAN FIDUSIA DALAM PERJANJIAN KREDIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 1-12, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 2 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42334.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42334.md deleted file mode 100644 index c99ebcadad..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42334.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING CV. ARBY JAYA, NUSA DUA, BALI" -author: "I Ketut Alit Adi Saputra, I Made Udiana, I Ketut Markeling" -description: "Dunia usaha yang semakin berkembang di Indonesia mengalami persaingan yang ketat sehingga membuat para pemilik perusahaan di Indonesia berusaha untuk meningkatkan kuali" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42334 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Pekerja" - - "Outsourcing" ---- - -## Authors: -I Ketut Alit Adi Saputra, I Made Udiana, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Dunia usaha yang semakin berkembang di Indonesia mengalami persaingan yang ketat, sehingga membuat para pemilik perusahaan di Indonesia berusaha untuk meningkatkan kualitas kinerja perusahaan untuk mencapai kinerja yang efektif serta efisien dengan memperkerjakan tenaga kerja Outsourcing. Maraknya perkembangan dibidang tenaga kerja khususnya penggunaan pekerja/buruh outsourcing selama ini menimbulkan berbagai macam penyimpangan - penyimpangan seperti pelanggaran terhadap hak – hak normative pekerja/buruh. Terhadap penyimpangan yang terjadi tersebut maka diperlukan upaya perlindungan hukum bagi pekerja outsourcing. Dalam penulisan ini metode yang diguunakan ialah metode penelitian hukum empiris, dengan menggunakan pendekatan perundang- undangan dan pendekatan fakta.Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian ini ialah bahwa CV. Arby Jaya, Nusa dua, Bali belum mengimplementasikan UU No.13 th.2003 tentang ketenagakerjaan dalam penerapan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan pekerjanya. Pekerja juga Tidak mengetahui apa yang menjadi haknya setelah dikontrak kerja melebihi 3 (tiga ) tahun oleh perusahaan tersebut. Dan juga Terdapat ketidak sesuaian dalam penerapan persyaratan waktu kerja pada CV. Arby Jaya, Nusa Dua, Bali sehingga perusahaan tersebut bertentangan dengan peraturan perundang –undangan yang berlaku.Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Pekerja, Outsourcing" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pekerja, Outsourcing - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42334/25737 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SAPUTRA, I Ketut Alit Adi; UDIANA, I Made; MARKELING, I Ketut. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING CV. ARBY JAYA, NUSA DUA, BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42335.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42335.md deleted file mode 100644 index ab4852a1d8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42335.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN GANTI RUGI BAGI KONSUMEN BERKAITAN DENGAN VAKSIN PALSU" -author: "I Komang Kertiyasa, I Made Pujawan" -description: "Tulisan ini berjudul pengaturan ganti rugi bagi konsumen berkaitan dengan vaksin palsu Latar belakang tulisan ini dibuat karena banyaknya konsumen yang dirugikan akibat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42335 -tags: - - "Ganti Rugi" - - "Konsumen" - - "Vaksin Palsu." ---- - -## Authors: -I Komang Kertiyasa, I Made Pujawan - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul pengaturan ganti rugi bagi konsumen berkaitan dengan vaksin palsu. Latar belakang tulisan ini dibuat karena banyaknya konsumen yang dirugikan akibat beredarnya vaksin palsu. Vaksinasi berperan penting terhadap kesehatan seseorang dalam menjaga kekebalan tubuh terhadap penyakit, tentu hal ini akan berakibat buruk apabila yang dikonsumsi adalah vaksin palsu. Banyak diantaranya yang baru mengetahui setelah sekian tahun berlalu. Akibat kejadian ini, maka konsumen berhak mendapat kepastian hukum atas hak-haknya memperoleh ganti rugi dari pelaku usaha. Metode yang digunakan dalam tulisan ini adalah yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan undang-undang, buku, internet dan makalah yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepastian hukum pengaturan ganti rugi bagi konsumen korban vaksin palsu. Adapun kesimpulan dari tulisan ini adalah konsumen vaksin palsu yang dirugikan dapat menuntut haknya dengan mengacu pada ketentuan beberapa pasal dalam peraturan perundang-undangan, seperti Undang-Undang Perlindungan Konsumen, Kesehatan, Praktik Kedokteroan, dan Tenaga Kesehatan. Kata Kunci: Ganti Rugi, Konsumen, Vaksin Palsu." - -### Keywords -Ganti Rugi, Konsumen, Vaksin Palsu. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42335/25738 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -KERTIYASA, I Komang; PUJAWAN, I Made. PENGATURAN GANTI RUGI BAGI KONSUMEN BERKAITAN DENGAN VAKSIN PALSU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42337.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42337.md deleted file mode 100644 index 5b0b0b0cc9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42337.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KECELAKAAN KERJA BAGI PEKERJA MINI MARKET(STUDI KASUS : INDOMARET KEBO IWA DENPASAR)" -author: "Eka Prasetya Purnomo, I Ketut Markeling, I Nyoman Darmadha" -description: "Di Kota Denpasar masih sering terjadi masalahmasalah yang terkait dengan ketenagakerjaan khususnya di minimarket Fenomena yang terlihat terkait dengan permasalahan ket" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42337 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Kecelakaan Kerja" - - "Minimarket." ---- - -## Authors: -Eka Prasetya Purnomo, I Ketut Markeling, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Di Kota Denpasar masih sering terjadi masalah-masalah yang terkait dengan ketenagakerjaan khususnya di minimarket. Fenomena yang terlihat terkait dengan permasalahan ketenagakerjaan di minimarket ini, antara lain; jumlah tenaga kerja yang terus meningkat setiap tahunnya, masih banyaknya perusahaan-perusahaan dalam menggunakan tenaga kerja di minimarket tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan, masih banyaknya pekerja minimarket wanita yang dipekerjakan di malam hari, masih banyaknya hak-hak dari tenaga kerja yang tidak diberikan seperti hak mendaptkan perlidungan hukum ketika mengalami kecelakaan kerja, serta masih banyaknya terdengar terjadinya kasus-kasus kecelakaan kerja yang mengakibatkan cacat fisik, mental hingga meninggal dunia.Dalam tulisan ini penulis ingin mengetahui bagaimana perlindungan pemerintah terhadap tenaga kerja di minimarket.Pemerintah telah mengeluarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yang didalamnya secara jelas dan tegas telah melindungi hak-hak dari tenaga kerja. Pemerintah Kota Denpasar juga telah berperan terhadap perlindungan tenaga kerjamelalui pengawasan terhadap perusahaan-perusahaan, dan memberikan sanksi terhadap perusahaan yang tidak melaksanakan Undang-Undang Ketenagakerjaan ini dalam menggunakan tenaga kerja di perusahaannya. Adapun kesimpulan dari tulisan ini adalah bentuk perlindungan tenaga kerja yang diberikan oleh perusahaan secara preventif dan juga represif, serta jaminan kecelakaan kerja diluar dari Jaminan Kecelakaan Kerja Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Kecelakaan Kerja, Minimarket." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Kecelakaan Kerja, Minimarket. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42337/25739 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PURNOMO, Eka Prasetya; MARKELING, I Ketut; DARMADHA, I Nyoman. IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KECELAKAAN KERJA BAGI PEKERJA MINI MARKET(STUDI KASUS : INDOMARET KEBO IWA DENPASAR).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-13, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 07, Juli 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42396.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42396.md deleted file mode 100644 index 362ee84896..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42396.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KONSUMEN TERKAIT CACAT TERSEMBUNYI PADA BARANG ELEKTRONIK DALAM TRANSAKSI ONLINE" -author: "Komang Bulan Tri Laksmi Devi, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Transaksi online merupakan suatu kegiatan jual beli barang antara konsumen dengan pelaku usaha secara tidak langsung melalui media internet Dalam transaksi online khusu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42396 -tags: - - "Transaksi Online; Konsumen; Cacat Tersembunyi." ---- - -## Authors: -Komang Bulan Tri Laksmi Devi, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Transaksi online merupakan suatu kegiatan jual beli barang antara konsumen dengan pelaku usaha secara tidak langsung melalui media internet. Dalam transaksi online khususnya pada barang elektronik, terkadang ada cacat tersembunyi pada objek barang elektronik. Cacat tersembunyi terjadi acapkali karena faktor kelalaian pelaku usaha memperdagangkan barangnya. Sehubungan dengan hal tersebut, timbul permasalahan bagaimana perlindungan hukum terhadap konsumen terkait cacat tersembunyi pada barang elektronik dan bagaimana tanggung jawab pelaku usaha berkaitan dengan cacat tersembunyi pada barang elektronik dalam transaksi online. Tujuan penulisan ini untuk mengetahui tanggung jawab pelaku usaha terhadap konsumen terkait cacat tersembunyi pada barang elektronik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaku usaha memiliki kewajiban untuk menjamin mutu barang yang diproduksi sebagaimana diatur dalam Pasal 7 huruf d Undang-Undang No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen (UUPK). Dalam hal pelaku usaha tidak memberikan informasi jelas dan jujur mengenai barang yang dijualnya berdasarkan ketentuan Pasal 19 UUPK juncto pasal 12 ayat (3) Undang-Undang No. 19 Tahun 2016 Perubahan atas Undang-Undang No. 11 Tahun 2008 Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik diketahui bahwa pelaku usaha wajib bertanggung jawab memberikan ganti rugi atas kerugian yang terjadi dalam transaksi online. Kata Kunci: Transaksi Online; Konsumen; Cacat Tersembunyi." - -### Keywords -Transaksi Online; Konsumen; Cacat Tersembunyi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42396/25765 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -DEVI, Komang Bulan Tri Laksmi; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KONSUMEN TERKAIT CACAT TERSEMBUNYI PADA BARANG ELEKTRONIK DALAM TRANSAKSI ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42399.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42399.md deleted file mode 100644 index 794764100f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42399.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM LEWATNYA JANGKA WAKTU PERMOHONAN PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA BERBASIS ELEKTRONIK" -author: "Ni Wayan Ponik, Putu Tuni Cakabawa Landra" -description: "Karya ilmiah yang berjudul Akibat Hukum Lewatnya Jangka Waktu Permohonan Pendaftaran Jaminan Fidusia Berbasis Elektronik memiliki latar belakang bahwa pendaftaran jamin" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42399 -tags: - - ": Jangka Waktu" - - "Pendaftaran" - - "Jaminan Fidusia" - - "Elektronik" ---- - -## Authors: -Ni Wayan Ponik, Putu Tuni Cakabawa Landra - -## Abstract: -"Karya ilmiah yang berjudul Akibat Hukum Lewatnya Jangka Waktu Permohonan Pendaftaran Jaminan Fidusia Berbasis Elektronik, memiliki latar belakang bahwa pendaftaran jaminan fidusia diatur berdasarkan Pasal 11 sampai dengan Pasal 18 UU No.42 Tahun 1999. Berdasarkan ketentuan Pasal 4 PP No.21 Tahun 2015 menyatakan bahwa permohonan pendaftaran jaminan fidusia sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 3 diajukan dalam jangka waktu paling lama 30 (tiga puluh) hari terhitung sejak tanggal perbuatan akta jaminan fidusia. Berdasarkan peraturan pemerintah, tidak ada ketentuan pasal yang mengatur mengenai sanksi yang dapat diterima oleh pemohon jika permohonan pendaftaran lewat dari batas waktu yang ditentukan yaitu lewat dari 30 hari. Karena tidak adanya kepastian hukum, perlu diketahui keabsahan dari ketentuan tersebut agar tidak terjadinya penyimpangan, apakah pendaftaran jaminan fidusia lewat jangka waktu 30 hari dapat dikatakan sah dan masih bisa dilanjutkan proses pendaftarannya atau pendaftaran jaminan fidusia tidak dapat didaftarkan dan harus melakukan pendaftaran ulang. Tujuan dibuat karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui apa akibat yang terjadi jika lewatnya jangka waktu pendaftaran jaminan fidusia berbasis elektronik. Metode penelitian yang digunakan dalam karya ilmiah ini adalah penelitian normatif yang mengkaji peraturan perundang-undangan dengan didukung bahan perpustakaan. Hasil analisa, pendaftaran fidusia lewat jangka waktu 30 hari tidak dapat didaftarkan dan harus melaksanakan pendaftaran ulang sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Jadi kesimpulannya, pemohon dapat melakukan pendaftaran ulang agar memperoleh hak preferen. Saran untuk pemerintah lebih baik melakukan perubahan pada peraturan pemerintah tersebut agar tidak terdapat norma kabur dalam proses pendaftaran jaminan fidusia berbasis elektronik. Kata kunci : Jangka Waktu, Pendaftaran, Jaminan Fidusia, Elektronik" - -### Keywords -Jangka Waktu, Pendaftaran, Jaminan Fidusia, Elektronik - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42399/25766 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PONIK, Ni Wayan; LANDRA, Putu Tuni Cakabawa. AKIBAT HUKUM LEWATNYA JANGKA WAKTU PERMOHONAN PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA BERBASIS ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-16, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42458.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42458.md deleted file mode 100644 index 93791e9651..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42458.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DEPOSITO BERJANGKA SEBAGAI JAMINAN GADAI PADA BANK DALAM PERJANJIAN KREDIT" -author: "Ni Putu Via Nita Ika Santi, I Made Dedy Priyanto" -description: "Jaminan deposito berjangka biasanya dilakukan dalam bentuk gadai karena deposito merupakan suatu piutang atas nama terhadap penerbit deposito yaitu pihak bank Pengikata" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42458 -tags: - - ": Deposito Berjangka" - - "Jaminan Gadai" - - "Dan Perjanjian Kredit." ---- - -## Authors: -Ni Putu Via Nita Ika Santi, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Jaminan deposito berjangka biasanya dilakukan dalam bentuk gadai karena deposito merupakan suatu piutang atas nama terhadap penerbit deposito yaitu pihak bank. Pengikatan jaminan dalam bentuk gadai tersebut dituangkan kedalam bentuk perjanjian jaminan gadai dimana gadai merupakan perjanjian ikutan (accesoir) dari perjanjian pokonya yaitu perjanjian kredit. Tujuan dari penelitian ini untuk membahas mengenai proses pengikatan deposito berjangka sebagai jaminan gadai pada perjanjian kredit dan untuk mengetahui bentuk eksekusi gadai apabila debitur wanprestasi dengan jaminan deposito berjangka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum normatif. Hasil penelitian ini adalah bahwa proses pengikatan deposito berjangka sebagai jaminan gadai pada perjanjian kredit dilakukan dengan lima tahapan diantaranya deposito akan dijadikan sebagai jaminan kredit, membuat akta perjanjian gadai, pemberian bilyet deposito, apabila debitur wanprestasi maka pemilik deposito harus memberikan kuasa terhadap bank untuk mencairkan deposito, sesuai jangka waktu perjanjian kreditnya maka kreditur akan memblokir deposito yang dijadikan sebagai jaminan kredit, dan bentuk eksekusi gadai apabila debitur wanprestasi maka debitur akan memberikan surat kuasa kepada bank untuk mencairkan deposito. Kata Kunci : Deposito Berjangka, Jaminan Gadai, Dan Perjanjian Kredit." - -### Keywords -Deposito Berjangka, Jaminan Gadai, Dan Perjanjian Kredit. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42458/25800 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SANTI, Ni Putu Via Nita Ika; PRIYANTO, I Made Dedy. DEPOSITO BERJANGKA SEBAGAI JAMINAN GADAI PADA BANK DALAM PERJANJIAN KREDIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42596.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42596.md deleted file mode 100644 index f656fa9f55..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42596.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSISTENSI SURAT PERINGATAN KREDITUR KEPADA DEBITUR TERKAIT KREDIT MACET DAN EKSEKUSI HAK TANGGUNGAN MELALUI LELANG" -author: "Ni Made Shinta Teja Paramitha, I Ketut Markeling" -description: "Bank merupakan lembaga keuangan yang berfungsi sebagai menghimpun dan menyalurkan dana dari masyarakat dalam bentuk kredit Dalam memberikan kredit perbankan akan dilaku" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42596 -tags: - - "Kredit macet" - - "Lelang" - - "Surat Peringatan" ---- - -## Authors: -Ni Made Shinta Teja Paramitha, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Bank merupakan lembaga keuangan yang berfungsi sebagai menghimpun dan menyalurkan dana dari masyarakat dalam bentuk kredit. Dalam memberikan kredit perbankan akan dilakukan dengan hati-hati dan melalui analisis mendalam. Permasalahannya tidak semua kredit yang diberikan kepada debitur dapat dikembalikan dengan baik atau dapat dikatakan menuju arah kemacetan. Surat peringatan merupakan bukti tertulis kreditur yang digunakan sebagai upaya non litigasi yang diberikan terhadap debitur sebelum dinyatakan wanprestasi, tetapi dalam prakteknya seringkali debitur tidak mengakui menerima surat peringatan dari kreditur yang dapat mempengaruhi proses lelang, maka untuk mengetahui pengaruh dan eksistensi surat peringatan terhadap legalitas eksekusi hak tanggungan melalui lelang, digunakan metode penelitian hukum yuridis empiris, yaitu penelitian terhadap aspek hukum perbankan dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan serta melalui bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Berdasarkan data yang diperoleh surat peringatan memberikan pengaruh yang sangat penting dalam dunia perkreditan sebagai salah satu syarat dokumen khusus dalam permohonan penetapan lelang yang hingga saat ini masih digunakan sebagai salah satu alat tagih oleh kreditur kepada debitur bermasalah. Kata Kunci: Kredit macet, Lelang, Surat Peringatan" - -### Keywords -Kredit macet, Lelang, Surat Peringatan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42596/25846 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PARAMITHA, Ni Made Shinta Teja; MARKELING, I Ketut. EKSISTENSI SURAT PERINGATAN KREDITUR KEPADA DEBITUR TERKAIT KREDIT MACET DAN EKSEKUSI HAK TANGGUNGAN MELALUI LELANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 02, Februari 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42598.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42598.md deleted file mode 100644 index a62ed5e266..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42598.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN PENYEDIA APLIKASI TERKAIT KETIDAKSESUAIAN BARANG YANG DITERIMA OLEH KONSUMEN DALAM JUAL BELI MELAUI INTERNET DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "I Made Dwija Di Putra, Ida Ayu Sukihana" -description: "Keberadaan aplikasi jual beli online membantu mempermudah seseorang dalam membeli sesuatu tanpa harus berpergian dan waktu yang dibutuhkan sangat singkat Di samping mem" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42598 -tags: - - "Penyedia Aplikasi Jual Beli Online" - - "Tanggung Jawab" - - "Perlindungan Konsumen" ---- - -## Authors: -I Made Dwija Di Putra, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Keberadaan aplikasi jual beli online membantu mempermudah seseorang dalam membeli sesuatu tanpa harus berpergian dan waktu yang dibutuhkan sangat singkat. Di samping mempunyai kelebihan tanpa harus bertatap muka secara langsung dengan pihak penyedia aplikasi jual beli online dengan pihak konsumen dalam kegiatan jual beli, namun dalam kenyataannya di dalam masyarakat khususnya pihak konsumen, penggunaan aplikasi jual beli online tidak selalu berjalan dengan lancar dalam pelayanan dari penyedia aplikasi jual beli online, sehingga menimbulkan suatu kerugian bagi para konsumen pengguna aplikasi tersebut, salah satunya yaitu ketidaksesuaian jenis barang yang ditawarkan pada aplikasi dengan jenis barang yang tersedia, yang mengakibatkan barang yang diterima konsumen tidak sesuai dengan yang telah disepakati di dalam aplikasi. Hal tersebut tentu menjadi suatu kelemahan dari penggunaan aplikasi jual beli online. Permasalahan yang diangkat dalam penulisan ini ialah mengenai tanggung jawab penyedia aplikasi jual beli online serta perlindungan hukum terhadap konsumen. Dalam hal ini kedua problem tersebut merupakan norma kosong, dikarenakan tidak diaturnya aturan mengenai tanggung jawab penyedia aplikasi jual beli online serta perlindungan hukum terhadap konsumen pada Undang-Undang perlindungan konsumen. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian hukum normatif. Jenis pendekatan yang digunakan dalam penulisan ini yaitu pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis bagaimana tanggung jawab penyedia aplikasi jual beli online dan bagaimana perlindungan hukum terhadap konsumen dalam hal terjadinya kerugian. Perusahaan penyedia aplikasi jual beli online harus bertanggungjawab dengan memberikan ganti kerugian terhadap kerugian yang dderita oleh pihak konsumen sebagaimana yang telah diatur dalam perundang-undangan. Upaya yang dapat dilakukan konsumen dalam memperoleh perlindungan hukum yaitu dengan melakukan penuntutan atas kerugian yang dialaminya serta pemenuhan atas hak-haknya sebagai konsumen. Kata Kunci: Penyedia Aplikasi Jual Beli Online, Tanggung Jawab, Perlindungan Konsumen" - -### Keywords -Penyedia Aplikasi Jual Beli Online, Tanggung Jawab, Perlindungan Konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42598/25849 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PUTRA, I Made Dwija Di; SUKIHANA, Ida Ayu. KEDUDUKAN PENYEDIA APLIKASI TERKAIT KETIDAKSESUAIAN BARANG YANG DITERIMA OLEH KONSUMEN DALAM JUAL BELI MELAUI INTERNET DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 10, Oktober 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42623.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42623.md deleted file mode 100644 index 8da39c5ffa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42623.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KURATOR DALAM MELAKSANAKAN TUGAS PENGURUSAN DAN PEMBERESAN HARTA DEBITOR PAILIT" -author: "Ida Bagus Adi Wiradharma, Ida Ayu Sukihana" -description: "Jurnal yang berjudul perlindungan hukum terhadap kurator dalam melaksanakan tugas pengurusan dan pemberesan harta debitor pailit ini dilatar belakangi oleh sulitnya situ" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42623 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Kurator" - - "Debitor Pailit" - - "Pailit" ---- - -## Authors: -Ida Bagus Adi Wiradharma, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Jurnal yang berjudul perlindungan hukum terhadap kurator dalam melaksanakan tugas pengurusan dan pemberesan harta debitor pailit ini dilatar belakangi oleh sulitnya situasi yang sering dihadapi oleh kurator dalam melaksanakan tugas pemberesan dan pengurusan harta pailit berupa sikap tidak kooperatif baik dari debitor maupun kreditor sehingga diperlukan perlindungan hukum yang jelas bagi kurator. Terkait hal tersebut akan dibahas dua pokok bahasan yakni mengenai kedudukan kurator dan bentuk perlindungan hukum bagi kurator dalam Undang- Undang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang. Metode penulisan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yuridis normatif dengan menggunakan bahan hukum primer. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kedudukan kurator serta perlindungan hukum bagi kurator dalam menjalankan tugasnya berdasarkan Undang- Undang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang. Adapun hasil dari penelitian ini adalah pertama, kedudukan kurator dalam peraturan perundang-undangan telah diatur dalam Undang- Undang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang, yang dimana kurator memiliki kewajiban dalam melakukan pengurusan dan pemberesan harta pailit. Kemudian kedua, berkaitan dengan hambatan berupa sikap non-kooperatif dan tindakan-tindakan psikologis yang dialami kurator dalam menjalankan tugasnya, Undang- Undang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang belumlah mengatur mengenai bentuk perlindungan hukum bagi kurator dalam menjalankan tugasnya, sehingga menyebabkan terjadinya kekosongan norma dan ketidakpastian hukum. Berdasarkan hal tersebut maka diperlukan suatu regulasi yang mengatur secara jelas mengenai batasan-batasan kurator dalam menjalankan tugasnya serta regulasi yang mengatur pula mengenai perlindungan hukum bagi kurator. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Kurator, Debitor Pailit,Pailit" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Kurator, Debitor Pailit, Pailit - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42623/25872 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -WIRADHARMA, Ida Bagus Adi; SUKIHANA, Ida Ayu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KURATOR DALAM MELAKSANAKAN TUGAS PENGURUSAN DAN PEMBERESAN HARTA DEBITOR PAILIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-14, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42669.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42669.md deleted file mode 100644 index c07dd914b6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42669.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERSPEKTIF PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PASIEN SERTA PERTANGGUNGJAWABAN ATAS PELANGGARAN PERJANJIAN TERAPEUTIK BERDASARKAN HUKUM PERDATA" -author: "Sagung Ayu Yulita Dewantari, Putu Tuni Cakabawa Landra" -description: "Perjanjian sebagai salah satu syarat yang harus ditempuh oleh seorang pasien ketika hendak melakukan tahapan penyembuhan berdasarkan prosedur kesehatan yang akan dilakuk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42669 -tags: - - "perlindungan hukum" - - "pasien" - - "perjanjian terapeutik" ---- - -## Authors: -Sagung Ayu Yulita Dewantari, Putu Tuni Cakabawa Landra - -## Abstract: -"Perjanjian sebagai salah satu syarat yang harus ditempuh oleh seorang pasien ketika hendak melakukan tahapan penyembuhan berdasarkan prosedur kesehatan yang akan dilakukannya. Lazimnya jenis perjanjian ini disebut dengan perjanjian terapeutik yang mengindikasikan adanya keterikatan antara dokter dan pasien. Dalam proses penegakan hukum, transaksi terapeutik menjadi bagian dari hukum keperdataan apabila melihat dari segi perikatan yang terjadi. Sehubung dengan itu, rumusan masalah yang hendak dijawab dalam tulisan ini adalah (1) Bagaimana perlindungan hukum terhadap pasien dalam perjanjian terapeutik; (2) Bagaimana bentuk pertanggungjawaban keperdataan seorang dokter dalam hal terjadinya pelanggaran terhadap perjanjian terapeutik. Tujuan penulisan jurnal ini adalah (1) Untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap pasien sebagai salah satu pihak dalam perjanjian terapeutik; (2) Untuk mengetahui bentuk pertanggungjawaban keperdataan seorang dokter apabila terjadi pelanggaran terhadap perjanjian terapeutik. Metode dalam proses penyusunannya adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan analisis dan konseptual serta melalui pendekatan perundang-undangan. Kesimpulan akhir dari penyusunan jurnal ini yaitu pasien diberikan perlindungan atas hak-haknya dalam perjanjian terapeutik diantaranya berhak atas kesehatan yang bermutu, berhak untuk menerima dan menolak tindakan medik berhak memperoleh informasi kesehatannya, serta berhak menuntut ganti rugi dan bentuk ganti rugi yang diatur dalam undang-undang ialah ganti rugi secara materiil. Kata Kunci: perlindungan hukum, pasien, perjanjian terapeutik" - -### Keywords -perlindungan hukum, pasien, perjanjian terapeutik - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42669/25917 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -DEWANTARI, Sagung Ayu Yulita; LANDRA, Putu Tuni Cakabawa. PERSPEKTIF PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PASIEN SERTA PERTANGGUNGJAWABAN ATAS PELANGGARAN PERJANJIAN TERAPEUTIK BERDASARKAN HUKUM PERDATA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42670.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42670.md deleted file mode 100644 index e8abffc74c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42670.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HUKUM ANAK LUAR KAWIN DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 1 TAHUN 1974 TENTANG PERKAWINAN" -author: "Ni Kadek Wulan Suryawati, I Wayan Bela Siki Layang" -description: "Perkawinan merupakan suatu yang sakral yang mengikat seorang pria dan wanita dalam ikatan perkawinan Perkawinan bukan hanya merupakan seorang pria dan wanita hidup bers" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42670 -tags: - - ": Kedudukan hukum" - - "Anak di luar kawin." ---- - -## Authors: -Ni Kadek Wulan Suryawati, I Wayan Bela Siki Layang - -## Abstract: -"Perkawinan merupakan suatu yang sakral yang mengikat seorang pria dan wanita dalam ikatan perkawinan. Perkawinan bukan hanya merupakan seorang pria dan wanita hidup bersama, melainkan ada tanggung jawab yang harus dijalani sebagai sepasang suami isteri. Pada Pasal 1 Undang-Undang Tentang perkawinan menjelaskan arti dari perkawinan itu sendiri merupakan ikatan lahir batin suami isteri untuk membentuk keluarga yang bahagia berdasarkan kepada Tuhan Yang Maha Esa. Ketentuan pada Pasal 42 Undang-Undang Perkawinan menjelaskan anak yang sah adalah anak yang lahir dari akibat perkawinan yang sah. Kedudukan anak diluar perkawinan menurut Undang-Undang Nomor 1 tahun 1974 tentang Perkawinan hanya memiliki hubungan keperdataan dengan ibunya saja. Metode yang digunakan dalam penulisan ini yakni menggunakan penelitian normatif. Yang bahan hukumnya diperoleh dari buku-buku maupun Undang-Undang yang terkait dengan judul yang penulis angkat. Tujuan dari penulisan ini yakni agar dapat mengetahui secara jelas bagaimana kedudukan anak di luar perkawinan yang berpatokan pada ketentuan yang ada pada Undang-Undang Perkawinan, dan adanya perlindungan hukum terhadap anak yang lahir di luar perkawinan yang harusnya mendapat perlindungan hukum tanpa adanya diskriminatif antara anak sah maupun anak yang tidak sah. Merajuk kepada kedudukan hukum anak di luar kawin mengenai status hukumnya hanya memiliki hubungan keperdataan dengan ibunya saja. Mengenai perlindungan hukum yang didapatkan anak di luar kawin, sejatinya setiap individu telah mendapat hak untuk hidup sejak dalam kandungan dan tidak memandang dari status maupun latar belakang dari anak tersebut. Kata Kunci : Kedudukan hukum, Anak di luar kawin." - -### Keywords -Kedudukan hukum, Anak di luar kawin. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42670/25918 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -SURYAWATI, Ni Kadek Wulan; LAYANG, I Wayan Bela Siki. KEDUDUKAN HUKUM ANAK LUAR KAWIN DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 1 TAHUN 1974 TENTANG PERKAWINAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42737.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42737.md deleted file mode 100644 index 0523007aa7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42737.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH MENGENAI PEMBERIAN KREDIT USAHA RAKYAT GUNA MENINGKATKAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG KABUPATEN TABANAN" -author: "I Dewa Made Wisnu Adi Kesawa P, I Made Udiana" -description: "Pada saat ini pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah masih dilanda berbagai hambatan dan tantangan dalam menghadapi dunia usaha yang semakin ketatUsaha Mikro Kecil Men" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42737 -tags: - - "Kredit" - - "Usaha" - - "Rakyat." ---- - -## Authors: -I Dewa Made Wisnu Adi Kesawa P, I Made Udiana - -## Abstract: -"Pada saat ini pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah masih dilanda berbagai hambatan dan tantangan dalam menghadapi dunia usaha yang semakin ketat.Usaha Mikro Kecil Menengah diharapkan dapat berperan sebagai salah satu sumber penting dalam meningkatan sumber pendapatan dan memperluas kesempatan kerja bagi masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah empiris adalah suatu metode penelitian hukum yang berfungsi untuk melihat hukum dalam artian nyata dan meneliti bagaimana bekerjanya hukum di lingkungan masyarakat. Tujuan dari penelitian ini agar penulis mengetahui efektivitas dari pelaksanaan Kredit Usaha Rakyat (KUR) bagi debitur sesuai dengan yang diamanatakan dalam Keputusan Presiden mengenai Komite Kebijakan Pembiayaan bagi para debitur dalam Usaha Mikro, Kecil dan Menengah. Dalam pelaksanaan atau implementasi program Kredit Usaha Rakyat, terdapat 3 (tiga) pilar penting yaitu: pemerintah yang berfungsi membantu dan mendukung pelaksanaan pemberian kredit berikut penjaminan kredit, Lembaga Penajaminan yang bertindak selaku penjamin atas kredit/pembiayaan yang disalurkan oleh Perbankan, dan Perbankan sebagai penerima jamianan berfungsi menyalurkan kredit kepada Usaha Mikro Kecil Menengah. Kata Kunci: Kredit, Usaha, Rakyat." - -### Keywords -Kredit, Usaha, Rakyat. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42737/25959 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -KESAWA P, I Dewa Made Wisnu Adi; UDIANA, I Made. IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH MENGENAI PEMBERIAN KREDIT USAHA RAKYAT GUNA MENINGKATKAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG KABUPATEN TABANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-16, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42879.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42879.md deleted file mode 100644 index 5f0e0fd5ae..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42879.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "INDIKASI DISKRIMINASI HARGA DERAJAT II PADA PASAR TRADISIONAL" -author: "Nyoman Mya Ariastuti Dewi, I Ketut Markeling" -description: "Diskriminasi harga derajat II adalah salah satu bentuk diskriminasi harga yang acap kali dilakukan oleh pelaku usaha dalam skala kecil dan menengah karena adanya tekana" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42879 -tags: - - "Indikasi" - - "Diskriminasi Harga Derajat II" - - "Pasar Tradisional" ---- - -## Authors: -Nyoman Mya Ariastuti Dewi, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Diskriminasi harga derajat II adalah salah satu bentuk diskriminasi harga yang acap kali dilakukan oleh pelaku usaha dalam skala kecil dan menengah, karena adanya tekanan ekonomi yang berasal dari suatu kebijakan tertentu atau adanya tekanan ekonomi dari pelaku usaha lainnya. Diskriminasi harga derajat II dapat merebut sebagian surplus konsumen menjadi keuntungan pengusaha monopoli. Diskriminasi harga derajat II dapat menyebabkan terjadinya persaingan usaha yang tidak sehat, sehingga perlu diketahui gejala-gejala diskriminasi harga derajat II pada pasar tradisional. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Bahan hukum yang digunakan adalah bahan hukum sekunder. Hasil penelitian akan diolah secara kualitatif. Indikasi diskriminasi harga derajat II yaitu pemberian bonus yang menyebabkan jalur penjualan pesaing macet karena bonus tersebut diberlakukan untuk jangka panjang dan dilakukan oleh pelaku usaha yang kuat di pasar. Penegakan hukum terhadap pelaku usaha yang melakukan diskriminasi harga yaitu dengan pemberian sanksi administratif sebagaimana diatur dalam Undang-undang Antimonopoli. Kata kunci: Indikasi, Diskriminasi Harga Derajat II, Pasar Tradisional" - -### Keywords -Indikasi, Diskriminasi Harga Derajat II, Pasar Tradisional - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42879/26012 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -DEWI, Nyoman Mya Ariastuti; MARKELING, I Ketut. INDIKASI DISKRIMINASI HARGA DERAJAT II PADA PASAR TRADISIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-15, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42880.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42880.md deleted file mode 100644 index e5691c5414..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42880.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN BURSA EFEK INDONESIA TERHADAP PENGAWASAN PERDAGANGAN WARAN" -author: "Ni Putu Sunari Dewi, I Ketut Markeling" -description: "Pasar modal merupakan pasar dengan transaki efek emiten menerbitkan waran sebagai pemanis untuk menarikpelaku pasar modal dalam pembelian efek Pengawasan kegiatan pasar" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42880 -tags: - - "Bursa Efek Indonesia" - - "Waran" - - "Pengawasan" - - "Prinsip Keterbukaan" ---- - -## Authors: -Ni Putu Sunari Dewi, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Pasar modal merupakan pasar dengan transaki efek emiten menerbitkan waran sebagai pemanis untuk menarikpelaku pasar modal dalam pembelian efek. Pengawasan kegiatan pasar modal adalah tugas Otoritas Jasa Keuangan, tetapi Bursa Efek Indonesia (BEI) juga memiliki fungsi pengawasan terhadap kegiatan di BEI untuk mewujudkan penyelenggaraan pasar modal menjadi teratur, wajar, dan efisien yang berpedoman pada prinsip keterbukaan. Jadi, pengawasan terhadap perdagangan waran juga harus dilakukan berdasarkan prinsip keterbukaan.Penulisan jurnal ini membahas mengenai analisis peran BEI dan penerapan prinsip keterbukaan dalam pengawasan terhadap perdagangan waran dengan menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan mengkaji peraturan dan buku yang terkait dengan pengawasan terhadap perdagangan waran serta jurnal ilmiah.BEI sebagai Self Regulatory Organizations, dapat melakukan fungsi pengawasan.Sebelum menjadi BEI, Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya telah mengatur mengenai pengawasan perdagangan waran. Pengawasan BEI terhadap perdagangan waran terdapat pada Surat Edaran Direksi BEI Nomor SE-00001/BEI/03-2017 yang berisi tiga poin pokok, yaitu: penyampaian pemberitahuan tertulis ke investor mengenai harga waran yang memiliki nilai yang sama atau lebih tinggi dari saham induknya, pengeluaran Pengumuman UMA, dan penghentian sementara transaksi waran. Hal ini berbeda dengan aturan sebelumnya, karena menegaskan waktu pengeluaran Pengumuman UMA. Pengawasan terhadap perdagangan waran berpedoman pada prinsip keterbukaan, yang artinya pihak emiten ataupun perusahaan publik terbuka dalam informasi mengenai usaha dan efeknya. Jadi, dengan keterbukaan informasi ini, BEI dapat melakukan tindakan tertentu jika terdapat waran dengan harga tidak wajar. Kata Kunci: Bursa Efek Indonesia, Waran, Pengawasan, Prinsip Keterbukaan" - -### Keywords -Bursa Efek Indonesia, Waran, Pengawasan, Prinsip Keterbukaan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42880/26013 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -DEWI, Ni Putu Sunari; MARKELING, I Ketut. PERAN BURSA EFEK INDONESIA TERHADAP PENGAWASAN PERDAGANGAN WARAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-16, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42923.md b/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42923.md deleted file mode 100644 index a18ea1ed26..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-08-08-id-42923.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN TANGGUNGJAWAB JUAL-BELI TENAGA LISTRIK PT. PLN (PERSERO) RAYON SINGARAJA AKIBAT PEMADAMAN LISTRIK SECARA SEPIHAK" -author: "Nyoman Asri Premasanti, Putu Tuni Cakabawa Landra" -description: "UndangUndang Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan mewajibkan kepada pemegang kuasa ketenagalistrikan yaitu PT PLN untuk memberikan pelayanan utama kepada kons" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-42923 -tags: - - ": Pertanggungjawaban hukum" - - "Konsumen" - - "Pemadaman Listrik" ---- - -## Authors: -Nyoman Asri Premasanti, Putu Tuni Cakabawa Landra - -## Abstract: -"Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan mewajibkan kepada pemegang kuasa ketenagalistrikan yaitu PT. PLN untuk memberikan pelayanan utama kepada konsumen listrik secara berkesinambungan melalui mutu pelayanan terbaik. Namun yang terjadi saat ini adalah pemadaman listrik secara sepihak yang dilakukan oleh PT. PLN, sebagai akibat dari adanya gangguan SUTET yang berujung pada terjadinya pemadaman listrik total (blackout) di sejumlah wilayah Jawa dan Bali. Ketika terjadi pemadaman listrik total ini telah mengakibatkan kerugian bagi konsumen listrik. Berdasarkan hal tersebut permasalahan yang diuraikan dalam jurnal ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggung jawab PT. PLN Rayon Singaraja kepada konsumen akibat pemadaman listrik secara sepihak ditinjau dari Hukum Perjanjian Jual-Beli dan penyelesaian pengaduan konsumen listrik ketika mengalami ketidak puasaan terhadap pelayanan dari PLN Rayon Singaraja. Metode penulisan yang digunakan adalah metode penelitian hukum empiris, yakni suatu metode penelitian hukum yang berfungsi untuk melihat hukum dalam artian nyata dan meneliti bagaimana bekerjanya hukum di lingkungan masyarakat. Setelah dilakukan penelitian, tanggung jawab PT. PLN Rayon Singaraja kepada konsumen akibat pemadaman listrik secara sepihak ternyata belum dapat dikatakan terlaksana dengan baik sesuai ketentuan perjanjian jual-beli, sebab di PT. PLN Rayon Singaraja tidak mengenal adanya ganti kerugian uang, namun PLN Rayon Singaraja mempunyai tanggung jawab yang disebut dengan Public Responsibility Operation (PRO) berupa upaya-upaya yang dilakukan PLN kepada konsumen sehingga tidak terjadi lagi defisit listrik. Berdasarkan ketidakpuasan pelayanan tersebut konsumen melakukan langkah upaya seperti mediasi, arbitrase, konsiliasi hingga langkah terakhir mengajukan gugatan perdata ke pengadilan baik secara perseorangan maupun kelompok. Kata Kunci : Pertanggungjawaban hukum, Konsumen, Pemadaman Listrik" - -### Keywords -Pertanggungjawaban hukum, Konsumen, Pemadaman Listrik - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/42923/26044 - -## Published -2018-08-08 - -## How To Cite -PREMASANTI, Nyoman Asri; LANDRA, Putu Tuni Cakabawa. PELAKSANAAN TANGGUNGJAWAB JUAL-BELI TENAGA LISTRIK PT. PLN (PERSERO) RAYON SINGARAJA AKIBAT PEMADAMAN LISTRIK SECARA SEPIHAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-18, aug. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 03, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43006.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43006.md deleted file mode 100644 index a4a74d0f31..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43006.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN BANK TERHADAP NASABAH YANG IDENTITASNYA DIPAKAI TANPA IZIN DALAM KREDIT FIKTIF" -author: "Ni Luh Wayan Kori Agustini, Cok Istri Anom Pemayun, Dewa Gede Rudy" -description: "Kredit Fiktif merupakan suatu tindakan kecurangan fraud pada bidang kredit yang dilakukan oleh pihak intern pegawai bank dengan cara melakukan kolusi dengan nasabah " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43006 -tags: - - "Tanggungjawab Bank" - - "Nasabah Bank" - - "Kredit Fiktif." ---- - -## Authors: -Ni Luh Wayan Kori Agustini, Cok Istri Anom Pemayun, Dewa Gede Rudy - -## Abstract: -"Kredit Fiktif merupakan suatu tindakan kecurangan (fraud) pada bidang kredit yang dilakukan oleh pihak intern (pegawai) bank dengan cara melakukan kolusi dengan nasabah pemohon kredit. Dalam kredit fiktif berkas yang diajukan ada akan tetapi nasabahnya tidak ada, hal ini dikarenakan pemohon kredit menggunakan identitas palsu atau identitas milik nasabah bank lain. Atas dasar itu nasabah bank tentunya sangat dirugikan baik dalam bentuk materiil maupun imateriil. Tujuan dari penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk lebih mengetahui mengenai tanggungjawab bank terhadap nasabah bank yang identitasnya dipakai tanpa izin dalam kredit fiktif. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undang dan pendekatan kasus, bahan hukum yang digunakan adalah bahan hukum primer dan sekunder dengan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan Pasal 1365 dan 1367 KUHPerdata bank wajib bertanggungjawab dalam bentuk ganti rugi kepada nasabah bank. Kata Kunci: Tanggungjawab Bank, Nasabah Bank, Kredit Fiktif." - -### Keywords -Tanggungjawab Bank, Nasabah Bank, Kredit Fiktif. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43006/26078 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -AGUSTINI, Ni Luh Wayan Kori; PEMAYUN, Cok Istri Anom; RUDY, Dewa Gede. PERTANGGUNGJAWABAN BANK TERHADAP NASABAH YANG IDENTITASNYA DIPAKAI TANPA IZIN DALAM KREDIT FIKTIF.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-17, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43129.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43129.md deleted file mode 100644 index 52816a0a91..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43129.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT DENGAN PENGGUNAAN BORAKS PADA BAKSO" -author: "Komang Giri Arta, I Ketut Markeling" -description: "Globalisasi dan pasar bebas mempunyai pengaruh besar terhadap perkembangan perekonomi khususnya dibidang industri makanan sehingga perlu adanya peningkatan terhadap perl" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43129 -tags: - - "Perlindungan Hukum; Konsumen; Boraks; Bakso" ---- - -## Authors: -Komang Giri Arta, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Globalisasi dan pasar bebas mempunyai pengaruh besar terhadap perkembangan perekonomi khususnya dibidang industri makanan sehingga perlu adanya peningkatan terhadap perlindungan konsumen. Hal tersebut dijadikan obyek bisnis oleh pelaku usaha, dalam proses produksi seringkali pelaku usaha mengesampingkan hak-hak dari para konsumen untuk mendapatkan keuntungan yang sebesar-besarnya. Oleh sebab itu, maka penulis ingin membahas mengenai bagaimana tanggung jawab pelaku usaha yang menggunakan zat kimia boraks pada bakso dan bagaimana peran dari BPOM terkait dengan maraknya makanan yang sekarang ini mengandung zat kimia berbahaya. Metode penelitian jurnal ilmiah ini yaitu bersifat empiris dimana penulis menggunakan bahan hukum primer yang bersumber dari hasil wawancara (interview) dan bahan hukum sekunder berupa peraturan yang berlaku, bacaan atau literatur, jurnal, dan dokumen-dokumen lainnya. Hasil dari penelitian ini adalah adapun tanggung jawab pelaku usaha yang terbukti merugikan konsumen dari hasil produknya yaitu berupa ganti rugi yang paling lambat diberikan 7 (tujuh) hari setelah proses transaksi dan dalam hal ini peran BPOM sangatlah penting terkait dengan pembinaan, standarisasi, dan pengawasan terhadap suatu produk makanan yang beredar di masyarakat. Kata Kunci: Perlindungan Hukum; Konsumen; Boraks; Bakso" - -### Keywords -Perlindungan Hukum; Konsumen; Boraks; Bakso - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43129/26182 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -ARTA, Komang Giri; MARKELING, I Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT DENGAN PENGGUNAAN BORAKS PADA BAKSO.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-16, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43159.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43159.md deleted file mode 100644 index f643c27505..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43159.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGGUNAAN BAHASA INDONESIA DIDALAM PERJANJIAN PERDATA" -author: "Intan Kayoza Rahmadita, I Nyoman Suyatna" -description: "Penggunaan bahasa Indonesia di dalam suatu perjanjian adalah wajib menurut rumusan Pasal 31 UndangUndang Nomor 24 Tahun 2009 Tentang Bendera Bahasa dan Lambang Negara" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43159 -tags: - - "Perjanjian" - - "Bahasa Indonesia" - - "dan Bahasa Asing." ---- - -## Authors: -Intan Kayoza Rahmadita, I Nyoman Suyatna - -## Abstract: -"Penggunaan bahasa Indonesia di dalam suatu perjanjian adalah wajib menurut rumusan Pasal 31 Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2009 Tentang Bendera, Bahasa, dan Lambang Negara, serta Lagu Kebangsaan. Akan tetapi pada rumusan Pasal 31 maupun penjelasannya tidak menjelaskan pilihan hukum yang dipilih apabila terjadi perbedaan penafsiran dalam dua versi bahasa perjanjian. Ditambah lagi Pasal 31 tidak memiliki sanksi hukum apabila dilanggarnya kewajiban penggunaan kewajiban dalam perjanjian. Jenis penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ini yaitu jenis penelitian hukum normatif dengan melihat permasalahan yang ada dan dikaitkan dengan peraturan perundang-undangan. Penulisan jurnal ini mengenai bagaimana keterkaitan Pasal 31 Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2009 Tentang Bendera, Bahasa, dan Lambang Negara, serta Lagu Kebangsaan dengan Pasal 43 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 tentang Jabatan Notaris serta sanksi terhadap pelanggaran Pasal 31 Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2009 Tentang Bendera, Bahasa, dan Lambang Negara, serta Lagu Kebangsaan. Hasil penelitian ini adalah Pasal 31 ayat (2) tidak menjelaskan terkait pilihan hukum dalam perjanjian apabila terjadi perbedaan penafsiran diantara dua versi bahasa perjanjian tidak seperti Pada Pasal 43 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 tentang Jabatan Notaris dan tidak diaturnya sanksi apabila melanggar ketentuan Pasal 31 ayat (1) akan tetapi jika kontrak atau perjanjian dibuat dengan tidak menggunakan Bahasa Indonesia akan batal demi hukum jika mengacu pada ketentuan Pasal 1337 KUHPerdata. Kata kunci: Perjanjian, Bahasa Indonesia, dan Bahasa Asing." - -### Keywords -Perjanjian, Bahasa Indonesia, dan Bahasa Asing. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43159/26190 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -RAHMADITA, Intan Kayoza; SUYATNA, I Nyoman. PENGGUNAAN BAHASA INDONESIA DIDALAM PERJANJIAN PERDATA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-13, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43184.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43184.md deleted file mode 100644 index eae6df887d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43184.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEPEMILIKAN HAK MILIK ATAS TANAH WARGA NEGARA INDONESIA DALAM PERKAWINAN CAMPURAN" -author: "Nila Sari, A.A. Sri Indrawati, I Nyoman Darmadha" -description: "Perkawinan merupakan suatu hal yang sangat didambakan oleh setiap pasangan perkawinan merupakan gerbang awal dalam membentuk suatu rumah tangga perkawinan diatur dalam" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43184 -tags: - - "Hak Milik" - - "warga negara" - - "Perkawinan Campuran" ---- - -## Authors: -Nila Sari, A.A. Sri Indrawati, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Perkawinan merupakan suatu hal yang sangat didambakan oleh setiap pasangan, perkawinan merupakan gerbang awal dalam membentuk suatu rumah tangga, perkawinan diatur dalam Undang-undang Perkawinan, karena keterbukaan Indonesia kepada dunia Internasional berdampak cukup besar terhadap sendi-sendi kehidupan masyarakatnya termasuk soal perkawinan banyak terjadi persoalan dimana perkawinan tidak hanya antara sesama penduduk Indonesia yang tentunya dapat dipastikan berkewarganegaraan Indonesia pula tetapi seiring perkembangan zaman yang terjadi banyak warga Negara Indonesia melakukan perkawinan dengan warga Negara asing atau yang sering disebut dengan Perkawinan campuran dalam perkawinan campuran terdapat perbedaan antara kewarganegaraan laki-laki serta perempuan maupun sebaliknya, perkawinan campuran itu sendiri dapat dijumpai landasan hukumnya pada Pasal 57 Undang-undangNomor 1 Tahun 1974 tentang Perkawinan, pada hakikatya dalam perkawinan campuran warga negara Indonesia dapat memilih kewarganegaraan mengikuti suami maupun isterinya sesuai dengan isi dari Pasal 26 Undang-undang Nomor 12 Tahun 2006 Tentang kewarganegaraan Republik Indonesia, Penelitian Hukum yang digunakan adalah Penelitian Hukum Normatif dalam hal ini mengkaji adanya konflik norma antara ketentuan undang-undang yang satu dengan yang lainnya. Warga negara Indonesia yang melakukan perkawinan campuran untuk memisahkan seluruh harta benda antara pasanganya masing-masing selama masa perkawinan dapat membuat suatu perjanjian perkawinan dengan tetap mempertahankan status kewarganegaraanya itu. Kata kunci: Hak Milik, warga negara, Perkawinan Campuran" - -### Keywords -Hak Milik, warga negara, Perkawinan Campuran - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43184/26215 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SARI, Nila; INDRAWATI, A.A. Sri; DARMADHA, I Nyoman. KEPEMILIKAN HAK MILIK ATAS TANAH WARGA NEGARA INDONESIA DALAM PERKAWINAN CAMPURAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-13, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43190.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43190.md deleted file mode 100644 index 5b372e7778..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43190.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIFITAS UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BERKAITAN DENGAN PHK PADA PERUSAHAAN YANG DI AKUISISI" -author: "I Gede Ivan Wiryana Aditya, Ida Ayu Sukihana" -description: "Akuisisi merupakan pengambilalihan saham sepenuhnya dari perusahaan satu ke perusahaan lainnya Akuisisi banyak menimbulkan kerugian antara pihak pekerja terjadi akuisi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43190 -tags: - - ": Akuisisi" - - "Pemutusan Hubungan Kerja" - - "Mutasi" ---- - -## Authors: -I Gede Ivan Wiryana Aditya, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Akuisisi merupakan pengambilalihan saham sepenuhnya dari perusahaan satu ke perusahaan lainnya. Akuisisi banyak menimbulkan kerugian antara pihak pekerja, terjadi akuisisi yang berdampak kepada posisi atau jabatan tenaga kerja, kecemasan dan kecemburuan sosial dan mutasi juga menjadi masalah yang dihadapi tenaga kerja mana kala perusahaanya mengalami akuisisi, Akuisisi juga menimbulkan permasalahan Upah atau pesangon yang harus direalisasikan berdasarkan Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yang menyebabkan setiap tenaga kerja yang di PHK harus mendapatkan Haknya sesuai dengan Peraturan Tersebut. Permasalahan yang diangkat dalam penulisan ini adalah bagaimana Efektifitas Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terkait akuisisi yang dilakukan PT. Bank Mandiri Taspen terhadap PT. Bank Sinar Harapan Bali. Metode Penulisan yang dipergunakan yakni metode Empiris. Makalah ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektifitas Undang-Undang No.13 Tahun 2003 terhadap tenaga kerja mana kala perushaan di akuisisi Hasil yang diperoleh di lapangan, bahwa perusahaan harus membayar uang pesangon dana atau uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima, sesuai dengan pasal 156 ayat (1) dan sesuai dengan perjanjian kerja yang dilakukan Perusahaan dengan Pekerja. Berdasarkan data yang di dapat dari Bank Mantap bahwa pesangon yang diperoleh oleh Tenaga kerja yang di PHK baik atas kemauan sendiri maupun di PHK oleh perusahaan tidak sepenuhnya dibayarkan sesuai dengan Undang-Undang No.13 Tahun 2003 maupun Perjanjian kerja yang menyebabkan pelaksanaan yang dilakukan oleh pesuahaan kurang efektif. Kata Kunci : Akuisisi, Pemutusan Hubungan Kerja, Mutasi" - -### Keywords -Akuisisi, Pemutusan Hubungan Kerja, Mutasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43190/26216 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -ADITYA, I Gede Ivan Wiryana; SUKIHANA, Ida Ayu. EFEKTIFITAS UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN BERKAITAN DENGAN PHK PADA PERUSAHAAN YANG DI AKUISISI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-17, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 01, No. 12, November 2013 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43227.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43227.md deleted file mode 100644 index 757a81a2a0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43227.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PELAKU USAHA JASA LAUNDRY DI DESA KETEWEL KECAMATAN SUKAWATI" -author: "I Gusti Lanang Ngurah Tri Wahyudi Putra, Anak Agung Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Pertanggungjawaban Pelaku Usaha Jasa Laundry di Desa Ketewel Kecamatan Sukawati Latar belakang penulisan jurnal ini adalah karena usaha laun" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43227 -tags: - - "Pertanggungjawaban" - - "pelaku usaha" - - "jasa laundry" ---- - -## Authors: -I Gusti Lanang Ngurah Tri Wahyudi Putra, Anak Agung Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul “Pertanggungjawaban Pelaku Usaha Jasa Laundry di Desa Ketewel Kecamatan Sukawati”. Latar belakang penulisan jurnal ini adalah karena usaha laundry menjadi peluang bisnis yang memiliki prospek bagus bagi para pelaku usaha dan merupakan usaha kecil yang memberikan kontribusi sangat penting bagi pembangunan nasional. Tidak jarang terjadi kerugian yang dialami konsumen laundry dan pelaku usaha wajib untuk memberikan kompenasai atas kerugian yang dialami konsumen, namun ganti kerugian yang diberikan masih belum sesuai Pasal 19 Undang-Undang Perlindungan Konsumen. Permasalahan yang diangkat dalam karya ilmiah ini adalah bagaiamana bentuk ganti rugi pengusaha jasa laundry di desa ketewel kecamatan sukawati dan upaya penyelesaiaian yang dapat ditempuh konsumen. Metode yang dipakai dalam karya ilmiah ini adalah metode penelitian hukum empiris, dengan jenis pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach). Sifat penelitian jurnal ini adalah deskriptif. Teknik penentuan sampel data menggunakan Teknik non probably sampling yaitu di Laundry Dewi Sri dan Carik Laundry. Hasil Penelitian yang di dapat adalah bentuk ganti rugi pelaku usaha jasa laundry di desa ketewel belum sesuai dengan Pasal 19 Undang-Undang Perlindungan Konsumen karena ganti kerugian yang diberikan belum setara dengan nilai barang yang hilang. Upaya penyelesaian yang dapat ditempuh adalah dengan penyelesaian sengketa diluar pengadilan sesuai dengan Pasal 47 Undang-Undang Perlindungan Konsumen. Kata Kunci: Pertanggungjawaban, pelaku usaha, jasa laundry" - -### Keywords -Pertanggungjawaban, pelaku usaha, jasa laundry - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43227/26254 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -PUTRA, I Gusti Lanang Ngurah Tri Wahyudi; DARMADI, Anak Agung Sagung Wiratni. PERTANGGUNGJAWABAN PELAKU USAHA JASA LAUNDRY DI DESA KETEWEL KECAMATAN SUKAWATI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-13, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43505.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43505.md deleted file mode 100644 index 197d271907..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43505.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PRINSIP CUSTOMER DUE DILIGENCE DAN ENHANCED DUE DILIGENCE DALAM PENCEGAHAN PENCUCIAN UANG PADA BANK RAKYAT INDONESIA" -author: "Kadek Adnan Dwi Cahya, Desak Putu Dewi Kasih, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Prinsip Uji Tuntas Nasabah dan Uji Tuntas Lanjut merupakan upaya bank untuk mengenal profil nasabah secara rinci pemantauan transaksi atau rekening nasabah serta melak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43505 -tags: - - ": Uji Tuntas Nasabah" - - "Uji Tuntas Lanjut" - - "Pencucian Uang" ---- - -## Authors: -Kadek Adnan Dwi Cahya, Desak Putu Dewi Kasih, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Prinsip Uji Tuntas Nasabah dan Uji Tuntas Lanjut merupakan upaya bank untuk mengenal profil nasabah secara rinci, pemantauan transaksi atau rekening nasabah, serta melakukan pelaporan apabila terdapat transaksi mencurigakan guna mencegah penyalahgunaan bank sebagai sarana kejahatan, salah satunya yakni tindakan pencucian uang. Pencucian uang tentunya dapat merugikan masyarakat sebagai nasabah maupun pihak bank secara khusus, oleh karena itu penulisan ini bertujuan untuk mengetahui penerapan prinsip Uji Tuntas Nasabah dan Uji Tuntas Lanjut pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Ubud dalam upaya pencegahan pencucian uang serta bagaimana hambatan-hambatan yang dapat timbul dalam penerapan kedua prinsip ini. Masalah yang diteliti adalah bagaimana Bank Rakyat Indonesia Cabang Ubud menerapkan prinsip Uji Tuntas Nasabah dan Uji Tuntas Lanjut dalam mencegah tindakan pencucian uang. Penulisan skripsi ini menggunakan metode penelitian empiris, dengan menggunakan metode penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Hasil dari penelitian ini adalah Bank Rakyat Indonesia Cabang Ubud telah memiliki kebijakan dan prosedur mengenai penerapan prinsip Uji Tuntas Nasabah dan Uji Tuntas Lanjut yang terdiri dari 4 prosedur yaitu identifikasi, verifikasi, pemantauan hingga pelaporan. Bank Rakyat Indonesia Cabang Ubud telah melaksanakan secara rinci penerapan prinsip Uji Tuntas Nasabah dan Uji Tuntas Lanjut sesuai dengan pedoman dasar yang dimiliki PT. Bank Rakyat Indonesia, meskipun penerapan kedua prinsip ini terkadang mengalami hambatan dari berbagai faktor. Kata Kunci : Uji Tuntas Nasabah, Uji Tuntas Lanjut, Pencucian Uang" - -### Keywords -Uji Tuntas Nasabah, Uji Tuntas Lanjut, Pencucian Uang - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43505/26505 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -CAHYA, Kadek Adnan Dwi; KASIH, Desak Putu Dewi; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PENERAPAN PRINSIP CUSTOMER DUE DILIGENCE DAN ENHANCED DUE DILIGENCE DALAM PENCEGAHAN PENCUCIAN UANG PADA BANK RAKYAT INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43512.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43512.md deleted file mode 100644 index 0ff107b8ba..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43512.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PENGAWASAN OBAT DAN MAKANAN PRODUK KADALUARSA DI PROVINSI BALI" -author: "I Gusti Agung Dewi Megawathi, I Wayan Wiryawan, I Ketut Westra" -description: "Badan POM berwenang melakukan pengawasan obat dan makanan mulai dari penilaian sebelum suatu produk diijinkan beredar meliputi evaluasi terhadap keamanan manfaat dan m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43512 -tags: - - ": BPOM" - - "perlindungan konsumen" - - "kadaluarsa" ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Dewi Megawathi, I Wayan Wiryawan, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Badan POM berwenang melakukan pengawasan obat dan makanan mulai dari penilaian sebelum suatu produk diijinkan beredar meliputi evaluasi terhadap keamanan, manfaat, dan mutu produk obat dan makanan, pengawasan setelah produk diijinkan beredar, penindakan, dan pemberdayaan masyarakat. Menurut Pasal 8 Undang – Undang No 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen menyatakan bahwa pelaku usaha diarang memperdagangkan barang atau produk kadaluarsa kepada konsumen. Namun dalam faktanya masih banyak pelaku usaha yang mejual produk kadaluarsa. Tujuan penelitian ini adalah untuk Memahami proses pengasawan Badan POM kepada pelaku usaha terkait makanan yang kadaluarsa dan untuk Memahami bagaimana upaya penyelesaian dari Badan POM terhadap pelaku usaha apabila masih menjual produk kadaluarsa. Metode penelitian ini adalah penelitian hukum empiris yaitu suatu penelitian yang melakukan dengan observasi atau penelitian dengan secara langsung terjun kelapangan guna untuk mendapatkan kebenaran yang akurat dalam penelitian. Hasil penelitian ini adalah Proses pengasawan yang dilakukan Badan POM kepada pelaku usaha terkait makanan yang kadaluarsa adalah pengawasan sebelum produk itu beredar dan setelah produk itu beredar. Upaya penyelesaian dari Badan POM terhadap pelaku usaha apabila masih menjual produk kadaluarsa adalah pemberian sanksi dan melakukan tindakan untuk memusnahkan produk tersebut langsung ditempat penjualan Tindakan selanjutnya apabila hal tersebut atas kelalaian penjual atau pelaku usaha, maka diberikan pembinaan untuk lebih memperhatikan jangka waktu kadaluwarsa produk yang diperjual belikan, dan apabila diketahui ada unsur kesengajaan, maka dapat dikenai sanksi Kata kunci : BPOM, perlindungan konsumen, kadaluarsa" - -### Keywords -BPOM, perlindungan konsumen, kadaluarsa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43512/26510 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -MEGAWATHI, I Gusti Agung Dewi; WIRYAWAN, I Wayan; WESTRA, I Ketut. PELAKSANAAN PENGAWASAN OBAT DAN MAKANAN PRODUK KADALUARSA DI PROVINSI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-16, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43514.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43514.md deleted file mode 100644 index dda5671647..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43514.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONTRAK BISNIS PENGADAAN BARANG DAN JASA DI PEMERINTAH KOTA DENPASAR" -author: "Jiyestha Kartika Shandra, Suatra Putrawan" -description: "Perpres Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pengadaan Barang dan jasa Pemerintah merupakan Perpres pertama yang mengemas pengaturan pengadaan benda dan jasa Perihal proses Peng" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43514 -tags: - - ": Kontrak Bisnis" - - "Barang dan Jasa" - - "Pemerintah Kota" ---- - -## Authors: -Jiyestha Kartika Shandra, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Perpres Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pengadaan Barang dan jasa Pemerintah merupakan Perpres pertama yang mengemas pengaturan pengadaan benda dan jasa. Perihal proses Pengadaan Barang dan jasa di Republik Indonesia yang terkini, terdapat pedoman berupa Perpres Nomor 4 Tahun 2015 sebagai Perubahan Kempat. Perihal pengadaan tender, terdapat beberapa peraturan baru yang menjadi aturan terhadap tanggung jawab penyedia Barang dan jasa yang telah memenangkan tender, salah satunya adalah Perpres No 54 Tahun 2010 mengenai Pengadaan Barang dan jasa Pemerintah. Dilihat dari masalah diatas maka penulis tertarik mengajukan beberapa permasalahan yang berkaitan dengan praktek Pengadaan Barang dan jasa Pemerintah di lingkungan Pemerintah Kota Denpasar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya wanprestasi oleh penyedia Barang dan jasa dalam mengikuti tender di Lingkungan Pemerintah Kota Denpasar,dan mengetahui bagaimana pola penyelesaian wanprestasi oleh para penyedia barang dan jasa. Metode analisa penelitian ini adalah yuridis empiris. Hasil penelitian ini, pada Bagian Pengadaan Barang dan jasa Pemerintah Kota Denpasar, Adanya faktor internal dan eksternal yang membuat terjadinya wanpretasi dimana tidak terlaksananya suatu kesepakatan dalam suatu perjanjian.Pembahasan tentang pola penyelesaian wanprestasi serta upaya hukum yang dilakukan untuk mengatasi kerugian yang sudah terjadi. Kata Kunci : Kontrak Bisnis, Barang dan Jasa, Pemerintah Kota" - -### Keywords -Kontrak Bisnis, Barang dan Jasa, Pemerintah Kota - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43514/26511 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SHANDRA, Jiyestha Kartika; PUTRAWAN, Suatra. KONTRAK BISNIS PENGADAAN BARANG DAN JASA DI PEMERINTAH KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-13, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43543.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43543.md deleted file mode 100644 index 9316624653..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43543.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PT POS INDONESIA DALAM LAYANAN JASA PENGIRIMAN BARANG YANG MENGALAMI KETERLAMBATAN (STUDI PADA PT POS INDONESIA CABANG UBUD)*" -author: "I Gusti Ngurah Krisna Aribhuana Putra, Ida Bagus Putra Atmadja, Ni Putu Purwanti" -description: "Tanggung jawab adalah keadaan wajib menanggung segala sesuatunya atau suatu akibat konsekuensi kebebasan seseorang tentang perbuatanya yang berkaitan dengan etika dan m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43543 -tags: - - "Tanggung Jawab" - - "PT Pos Indonesia" - - "Ganti Rugi" ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Krisna Aribhuana Putra, Ida Bagus Putra Atmadja, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Tanggung jawab adalah keadaan wajib menanggung segala sesuatunya atau suatu akibat/ konsekuensi kebebasan seseorang tentang perbuatanya yang berkaitan dengan etika dan moral dalam melakukan suatu perbuatan. PT Pos Indonesia merupakan badan usaha milik negara yang bekerja pada sektor pelayanan jasa yakni layanan jasa pengiriman barang dan layanan jasa keuangan, maka peran PT Pos Indonesia sangat penting dalam kehidupan sehari-hari masyarakat dalam urusan layanan jasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris serta jenis pendekatan yang diguanakan dalam penelitian yaitu pendekatan perundang-undangan, pendekatan kasus dan pendekatan fakta. Hasil dari penelitian ini diketahui Bentuk tanggung jawab PT Pos Indonesia sudah sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Konsumen dan Udang-Undang Pos yang mengharuskan pelaku usaha untuk bertanggung jawab atas kerugian yang ditimbulkannya kepada konsumen akibat keterlambatan. Upaya pencegahan timbulnya kerugian konsumen akibat keterlambatan layanan jasa Pos Indonesia dimulai dari 4 proses pola oprasional yang terdiri dari collecting, processing, transporting, dan delivery. Kata Kunci: Tanggung Jawab, PT Pos Indonesia, Ganti Rugi" - -### Keywords -Tanggung Jawab, PT Pos Indonesia, Ganti Rugi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43543/26527 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -PUTRA, I Gusti Ngurah Krisna Aribhuana; ATMADJA, Ida Bagus Putra; PURWANTI, Ni Putu. TANGGUNG JAWAB PT POS INDONESIA DALAM LAYANAN JASA PENGIRIMAN BARANG YANG MENGALAMI KETERLAMBATAN (STUDI PADA PT POS INDONESIA CABANG UBUD)*.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43545.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43545.md deleted file mode 100644 index 74c1c68d67..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43545.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HUKUM PEKERJA DALAM HAL TERJADINYA PENGAMBILALIHAN PERSEROAN" -author: "Made Ariputri Kusumadewi, I Nyoman Darmadha" -description: "Akuisisi merupakan pengambilalihan perusahaan dimana perusahaan yang diambilalih tersebut dapat dikatakan mengalami kesusahan dalam dunia bisnis Dalam terjadinya akuisi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43545 -tags: - - ": Akuisisi" - - "Akibat Hukum" - - "Perlindungan Hukum." ---- - -## Authors: -Made Ariputri Kusumadewi, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Akuisisi merupakan pengambilalihan perusahaan dimana perusahaan yang diambilalih tersebut dapat dikatakan mengalami kesusahan dalam dunia bisnis. Dalam terjadinya akuisisi akan menimbulkan akibat hukum baik bagi kedua perusahaan dan kepada para pekerja dari pihak yang diakuisisi, dengan demikian menurut Undang – Undang No. 40 Tahun 2007 menyatakan bahwa apabila perusahaan melakukan pengambilalihan harus mementingkan kepentingan pekerja namun dalam Undang – Undang No. 13 Tahun 2003 menyatakan bahwa perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja kepada para pekerja dengan memberikan pesangon atau ganti rugi maka daripada itu adanya pertentangan norma dalam hal terjadinya akuisisi yang memperngaruhi status pekerja. Latar belakang karya ilmia ini dibuat untuk mengetahui akibat hukum terjadinya akuisisi atau pengambialihan perusahaan dan perlindungan hukum kepada pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja atas terjadinya akuisisi perusahaan Metode peneltian yang digunakan dalam makalah ini adalah jenis penelitian hukum normatif dengan pendekatan analisis konsep hukum yang berkaitan dengan isu hukum yang dihadapi. Dalam penulisan ini menggunakan beberapa jenis pendekatan yaitu pendekatan perundang – undangan (Statue Approach), dan pendekatan secara konseptual (Conceptual Approach). Dalam halnya akuisisi sudah pasti menimbulkan akibat hukum baik akibat yang menguntungkan maupun yang merugikan para pihak dengan beralihnya sebagaian saham maupun seluruh sahamnya, serta akibat hukum bagi status para pekerja yang justru dapat mengalami pemutusan hubungan kerja dengan terjadinya akuisisi, para pekerja dapat menuntut haknya dengan meminta perlindungan hukum. Kata Kunci : Akuisisi, Akibat Hukum, Perlindungan Hukum." - -### Keywords -Akuisisi, Akibat Hukum, Perlindungan Hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43545/26528 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -KUSUMADEWI, Made Ariputri; DARMADHA, I Nyoman. KEDUDUKAN HUKUM PEKERJA DALAM HAL TERJADINYA PENGAMBILALIHAN PERSEROAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-13, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43547.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43547.md deleted file mode 100644 index 9c1260d275..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43547.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "CARA-CARA PENAGIHAN UTANG DALAM PERSPEKTIF HUKUM PERDATA" -author: "Putu Gandiyasa Wijartama, Ibrahim R" -description: "Pembelian sepeda motor dengan cara kredit antara debitur dengan kreditur terdapat perjanjian yang berisi klausulklausul hak istimewa privilege kepada lembaga pembiaya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43547 -tags: - - "Utang" - - "Perjanjian" - - "Hak Istimewa" - - "Wanprestasi." ---- - -## Authors: -Putu Gandiyasa Wijartama, Ibrahim R - -## Abstract: -"Pembelian sepeda motor dengan cara kredit antara debitur dengan kreditur terdapat perjanjian yang berisi klausul-klausul hak istimewa (privilege) kepada lembaga pembiayaan. Dalam penerapannya hak privilege banyak menimbulkan ketidak seimbangan antara pihak lembaga pembiayaan dengan pihak konsumen bahkan lebih menguntungkan pihak lembaga pembiayaan. Apabila debitur wanprestasi, lembaga pembiayaan biasanya menggunakan jasa pihak ketiga untuk menagih tunggakan kepada konsumen dan sering menimbulkan berbagai permasalahan. Tujuan dari penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk menelaah dan mengetahui kedudukan perjanjian utang piutang dalam hukum perdata dan cara penagihan utang dalam perspektif hukum perdata. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif. Sumber penelitian hukum normatif berupa bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan nonhukum. Perjanjian utang piutang termasuk ke dalam perjanjian pinjam meminjam Pasal 1754 KUH Perdata yang merupakan perjanjian pokok. Cara-cara penagihan utang dalam perspektif hukum perdata dapat dilakukan melalui pengadilan, melalui kepailitan, dan dapat dengan cara lelang. Penggunaan pihak ketiga dikatakan tidak sesuai karena tidak terpenuhinya Pasal 1320 KUHPer dan melanggar Pasal 1338 KUHPer yang merupakan dasar dari adanya suatu perjanjian. Kata Kunci: Utang, Perjanjian, Hak Istimewa, Wanprestasi." - -### Keywords -Utang, Perjanjian, Hak Istimewa, Wanprestasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43547/26529 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -WIJARTAMA, Putu Gandiyasa; R, Ibrahim. CARA-CARA PENAGIHAN UTANG DALAM PERSPEKTIF HUKUM PERDATA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-16, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43550.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43550.md deleted file mode 100644 index 25fc68910f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43550.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Perlindungan Hukum Terhadap Hak-hak Security Outsourcing Menurut Putusan MK.NO.27/PUU-XI/2011 ( Studi Kasus di : PT Mandala Security )" -author: "I Gusti Agung Yoga Bhaskara Susila, I Made Udiana" -description: "Pada karya ilmiah skripsi ini mengambil judul Perlindungan Hukum Terhadap Hakhak Security Outsourcing Menurut Putusan MKNO27PUUXI2011 Studi kasus di PT Mandala " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43550 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Security" - - "Outsorcing" ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Yoga Bhaskara Susila, I Made Udiana - -## Abstract: -"Pada karya ilmiah skripsi ini mengambil judul Perlindungan Hukum Terhadap Hak-hak Security Outsourcing Menurut Putusan MK.NO.27/PUU-XI/2011 (Studi kasus di: PT. Mandala Security). Permasalahan yang diteliti adalah ; 1). Bagaimana bentuk perlindungan hukum terhadap hak-hak security outsourcing di PT. Mandala Security. 2). Apakah dampak putusan MK.No.27/PUU-IX/2011 terhadap hak-hak pekerja security outsourcing di PT. Mandala Security. Penelitian ini termasuk penelitian Hukum Empiris, data yang dipergunakan adalah data primer dan sekunder. Data dikupulkan melalui prosedur inventarisasi dan identifikasi serta klasifikasi sesuai permasalahan penelitian. Proses analisa dalam penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan : 1). Bentuk perlindungan Hukum bagi tenaga kerja outsourcing di PT. Mandala Security tidak hanya terbatas pada pemberian upah saja, melainkan perlindungan hak-hak pekerja seperti keikutsertaan pekerja dalam program bpjs, perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja. 2). Dari kasus penyimpangan hak-hak tenaga kerja outsourcing yang terjadi di PT.mandala Security maka Putusan MK.No.27/PUU-XI/2011 berfungsi memperkuat kedudukan pekerja Outsourcing dalam suatu perusahaan untuk memperoleh seluruh hak-hak sesuai dengan peraturan yang berlaku. Kata kunci : Perlindungan Hukum, Security, Outsorcing" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Security, Outsorcing - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43550/26532 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SUSILA, I Gusti Agung Yoga Bhaskara; UDIANA, I Made. Perlindungan Hukum Terhadap Hak-hak Security Outsourcing Menurut Putusan MK.NO.27/PUU-XI/2011 ( Studi Kasus di : PT Mandala Security ).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43551.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43551.md deleted file mode 100644 index e7cda10322..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43551.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PENARIKAN ROYALTI OLEH YAYASAN KARYA CIPTA INDONESIA WILAYAH BALI PADA RESTORAN DI KABUPATEN GIANYAR ATAS PENGGUNAAN KARYA CIPTA LAGU DAN MUSIK" -author: "Made Angga Adi Suryawan, Made Gde Subha Karma Resen" -description: "Dalam penelitian yang berjudul Pelaksanaan Penarikan Royalti Oleh Yayasan Karya Cipta Indonesia Wilayah Bali Pada Restoran di Kabupaten Gianyar Atas Penggunaan Karya Ci" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43551 -tags: - - ": Penarikan Royalti" - - "Yayasan Karya Cipta Indonesia" - - "Lagu dan Musik." ---- - -## Authors: -Made Angga Adi Suryawan, Made Gde Subha Karma Resen - -## Abstract: -"Dalam penelitian yang berjudul “Pelaksanaan Penarikan Royalti Oleh Yayasan Karya Cipta Indonesia Wilayah Bali Pada Restoran di Kabupaten Gianyar Atas Penggunaan Karya Cipta Lagu Dan Musik, dalam penelitian ini membahas bahwa Yayasan Karya Cipta Indonesia (YKCI) sebagai Lembaga Manajemen Kolektif yang diberi kuasa oleh pencipta untuk menarik, menghimpun dan mendistribusikan royalti. Lagu dan musik merupakan ciptaan yang dilindungi oleh hukum, sebagai usaha yang menggunakan lagu dan musik sebagai sarana penunjang, maka sudah menjadi kewajiban pihak pengguna untuk membayar royalti sebagai bentuk imbalan atas pemanfaatan hak ekonomi suatu ciptaan. Dalam pasal 89 Ayat (2) Undang-Undang No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta menyatakan Lembaga Manajemen Kolektif memiliki kewenangan untuk menarik, menghimpun, dan mendistribusikan royalti dari pengguna yang bersifat komersial. Di kabupaten Gianyar ada banyak restoran yang menggunakan lagu dan musik untuk kepentingan komersial, namun pihak YKCI wilayah Bali belum melakukan penarikan royalti atas penggunaan lagu dan musik di restoran-restoran yang ada di kabupaten Gianyar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan, konseptual, dan fakta. Hasil penelitian yang didapat adalah belum adanya pelaksanaan penarikan royalti oleh YKCI wilayah Bali pada restoran di kabupaten Gianyar diakibatkan YKCI wilayah Bali saat ini memfokuskan penarikan royalti pada hotel-hotel di Denpasar dan Badung. Sanksi terhadap restoran yang tidak membayar royalti sesuai pasal 113 ayat (3) UU Hak Cipta dengan pidana penjara paling lama 4 tahun dan pidana denda paling banyak Rp 1000.000.000 (satu miliar rupiah). Kata Kunci : Penarikan Royalti, Yayasan Karya Cipta Indonesia, Lagu dan Musik." - -### Keywords -Penarikan Royalti, Yayasan Karya Cipta Indonesia, Lagu dan Musik. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43551/26533 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SURYAWAN, Made Angga Adi; RESEN, Made Gde Subha Karma. PELAKSANAAN PENARIKAN ROYALTI OLEH YAYASAN KARYA CIPTA INDONESIA WILAYAH BALI PADA RESTORAN DI KABUPATEN GIANYAR ATAS PENGGUNAAN KARYA CIPTA LAGU DAN MUSIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-13, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43552.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43552.md deleted file mode 100644 index 6708ec0cec..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43552.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERTANGGUNGJAWABAN PELAKU USAHA LAUNDRY TERHADAP KONSUMEN YANG KEHILANGAN BARANG DI KUTA" -author: "Putu Gede Krisna Mahayana, Made Gde Subha Karma Resen" -description: "Pada jaman sekarang ini usaha laundry merupakan peluang bisnis bagi para pelaku usaha Dengan adanya jasa laundry ini sangatlah membantu masyarakat untuk meringankan pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43552 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Kehilangan" - - "Laundry" ---- - -## Authors: -Putu Gede Krisna Mahayana, Made Gde Subha Karma Resen - -## Abstract: -"Pada jaman sekarang ini, usaha laundry merupakan peluang bisnis bagi para pelaku usaha. Dengan adanya jasa laundry ini sangatlah membantu masyarakat untuk meringankan pekerjaan, karena biaya yang dikenakan oleh laundry dapat terbilang murah. Namun ada beberapa pelaku usaha laundry yang menerapkan klausula baku dalam menentukan ganti kerugian. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana bentuk pertanggungjawaban pelaku usaha laundry terhadap konsumen yang mengalami kehilangan barang dan juga upaya yang dapat dilakukan oleh konsumen. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris. Hasil penelitian yang didapat adalah bentuk tanggung jawab yang diberikan oleh D’House Laundry dan Damar Laundry berupa ganti kerugian dengan pembatasan. Hal tersebut tidak sesuai dengan Pasal 19 UUPK. Upaya yang dapat dilakukan konsumen yaitu dengan melakukan musyawarah dengan pihak laundry atau bisa disebut penyelesaian di luar pengadilan sebagaimana sesuai dengan Pasal 47 UUPK. Kata Kunci : Tanggung Jawab, Kehilangan, Laundry" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Kehilangan, Laundry - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -MAHAYANA, Putu Gede Krisna; RESEN, Made Gde Subha Karma. PELAKSANAAN PERTANGGUNGJAWABAN PELAKU USAHA LAUNDRY TERHADAP KONSUMEN YANG KEHILANGAN BARANG DI KUTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-13, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43579.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43579.md deleted file mode 100644 index 57f53c9e18..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43579.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERALIHAN HAK DAN KEWAJIBAN DALAM PERJANJIAN SEWA MENYEWA RUMAH APABILA PENYEWA MENGULANG SEWAKAN RUMAH SEBELUM BERAKHIRNYA JANGKA WAKTU" -author: "Ni Luh Yulia Puspadanti, I Nengah Suantra" -description: "Penulisan karya ilmiah ini berjudul Peralihan Hak dan Kewajiban Dalam Perjanjian Sewa Menyewa Rumah Apabila Penyewa Mengulang Sewakan Rumah Sebelum Berakhirnya Jangka W" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43579 -tags: - - ": Perjanjian" - - "Sewa Menyewa" - - "Mengulang Sewakan" ---- - -## Authors: -Ni Luh Yulia Puspadanti, I Nengah Suantra - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini berjudul “Peralihan Hak dan Kewajiban Dalam Perjanjian Sewa Menyewa Rumah Apabila Penyewa Mengulang Sewakan Rumah Sebelum Berakhirnya Jangka Waktu”. Latar belakang penulisan tulisan ini adalah terkadang banyak orang yang belum mengetahui tentang siapa saja pihak yang memiliki tanggung jawab apabila terjadi peristiwa hukum mengulang sewakan rumah. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui syarat sah terjadinya perjanjian sewa menyewa rumah berdasarkan aturan hukum yang ada serta untuk mengetahui peralihan hak dan kewajiban antara pemilik rumah dengan penyewa rumah, dan penyewa rumah dengan pihak ketiga. Metode yang digunakan adalah penelitian secara normatif, yang bertumpu pada peraturan perundang-undangan dan literatur. Kesimpulan dalam tulisan ini adalah perjanjian akan mengikat dan sah jika memenuhi syarat sahnya suatu perjanjian dalam pasal 1320 KUHPerdata dan pihak yang memiliki hak dan kewajiban apabila terjadi peristiwa mengulang sewakan rumah adalah penyewa dengan pihak ketiga.Kata Kunci : Perjanjian, Sewa Menyewa, Mengulang Sewakan" - -### Keywords -Perjanjian, Sewa Menyewa, Mengulang Sewakan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43579/26571 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -PUSPADANTI, Ni Luh Yulia; SUANTRA, I Nengah. PERALIHAN HAK DAN KEWAJIBAN DALAM PERJANJIAN SEWA MENYEWA RUMAH APABILA PENYEWA MENGULANG SEWAKAN RUMAH SEBELUM BERAKHIRNYA JANGKA WAKTU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-6, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43580.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43580.md deleted file mode 100644 index d5576bc19a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43580.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT JAMINAN PERORANGAN TERKAIT DEBITUR WANPRESTASI PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT" -author: "Anak Agung Intan Wulan Sari, Ida Bagus Putra Atmadja, Anak Agung Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Bank merupakan suatu lembaga usaha yang melakukan kegiatan usahanya dibidang jasa keuangan salah satunya yaitu perjanjian kredit bank dengan jaminan perorangan terkait d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43580 -tags: - - ": Jaminan Perorangan" - - "Wanprestasi" - - "Bank" ---- - -## Authors: -Anak Agung Intan Wulan Sari, Ida Bagus Putra Atmadja, Anak Agung Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Bank merupakan suatu lembaga usaha yang melakukan kegiatan usahanya dibidang jasa keuangan salah satunya yaitu perjanjian kredit bank dengan jaminan perorangan terkait debitur wanprestasi sering terjadi di karenakan debitur lalai dalam pembayaran kreditnya.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Implementasi pemberian kredit dengan jaminan perorangan pada Bank Perkreditan Rakyat. Dan mengetahui Bagaimana penyelesaian dalam perjanjian kredit bank apabila debitur wanprestasi pada Bank Perkreditan Rakyat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian empiris dengan pendekatan perundang-undangan analisis dan pendekatan fakta, sumber data dalam penelitian ini terdiri data primer dan data sekunder, teknik analisis dan pengolaan data yang berhasil dikumpulkan dalam penelitian ini diolah secara kualitatif berdasarkan fakta yang ada untuk memperoleh jawaban atas permasalahan kemudian data akan disajikan secara deskriptif kualitatif dan sistematis.Kata Kunci : Jaminan Perorangan, Wanprestasi, Bank" - -### Keywords -Jaminan Perorangan, Wanprestasi, Bank - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43580/26572 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SARI, Anak Agung Intan Wulan; ATMADJA, Ida Bagus Putra; DARMADI, Anak Agung Sagung Wiratni. PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT JAMINAN PERORANGAN TERKAIT DEBITUR WANPRESTASI PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 01, Januari 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43581.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43581.md deleted file mode 100644 index 3c4e09cdfe..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43581.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PENGATURAN PENATAAN RUANG DI KABUPATEN BANGLI" -author: "Anak Agung Ayu Sri Wulandari, I Ketut Sudiarta, Kadek Sarna" -description: "Tulisan ini berjudul Implementasi Pengaturan Penataan Ruang Di Kabupaten Bangli Adapun yang melatarbelakangi tulisan ini adalah pelanggaran tata ruang di Kabupaten Bang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43581 -tags: - - ": Penataan Ruang" - - "Rencana Tata Ruang Wilayah" - - "Kabupaten Bangli." ---- - -## Authors: -Anak Agung Ayu Sri Wulandari, I Ketut Sudiarta, Kadek Sarna - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Implementasi Pengaturan Penataan Ruang Di Kabupaten Bangli. Adapun yang melatarbelakangi tulisan ini adalah pelanggaran tata ruang di Kabupaten Bangli salah satunya yaitu banyaknya bangunan permanen yang berfungsi sebagai rumah makan di daerah Desa Batur, Kecamatan Kintamani yang dilakukan masyarakat di sepanjang jalan Kintamani, telah melanggar aturan tata ruang dan melanggar kawasan sempadan jurang serta banyaknya pembangunan yang dilakukan tidak sesuai dengan peraturan penataan ruang, oleh karena itu harus ada pengaturan lebih lanjut tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Bangli. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini antara lain tentang bagaimana jenis pengaturan lebih lanjut dari Peraturan Daerah Bangli Nomor 9 Tahun 2013 Tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Bangli Tahun 2013-2033 serta faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi diterbitkannya pengaturan lebih lanjut dari Peraturan Daerah tersebut. Metode yang digunakan tulisan ini adalah penelitian hukum empiris dan dapat disebut pula dengan penelitian lapangan, karena bertitik tolak dari data primer, yaitu data yang di dapat langsung dari masyarakat sebagai sumber pertama dengan melalui penelitian lapangan. Adapun hasil yang diperoleh dalam tulisan ini bahwa pengaturan lebih lanjut tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Bangli yang seharusnya diterbitkan oleh Bupati Bangli belum sepenuhnya dapat dilaksanakan dikarenakan adanya beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi diterbitkannya peraturan Bupati lebih lanjut. Faktor penghambat yang paling utama antara lain adalah proses legalisasi peraturan daerah yang memakan waktu cukup lama. Kata Kunci : Penataan Ruang, Rencana Tata Ruang Wilayah, Kabupaten Bangli." - -### Keywords -Penataan Ruang, Rencana Tata Ruang Wilayah, Kabupaten Bangli. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43581/26573 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -WULANDARI, Anak Agung Ayu Sri; SUDIARTA, I Ketut; SARNA, Kadek. IMPLEMENTASI PENGATURAN PENATAAN RUANG DI KABUPATEN BANGLI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43616.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43616.md deleted file mode 100644 index 959b8b2f81..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43616.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIFITAS PELAKSANAAN KESELAMATAN KERJA PADA RESTAURANT BEBEK TEPI SAWAH UBUD" -author: "A.A Sagung Galuh Rismayanti. P, I Nyoman Darmadha, I Made Dedy Priyanto" -description: "Jurnal ini berjudul Efektifitas Pelaksanaan Keselamatan Kerja Pada Restaurant Bebek Tepi Sawah Ubud Latar Belakang dari skripsi ini adalah bahwa Kecelakaan kerja tentun" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43616 -tags: - - "Keselamatan" - - "Restoran Bebek Tepi Sawah Ubud." ---- - -## Authors: -A.A Sagung Galuh Rismayanti. P, I Nyoman Darmadha, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul Efektifitas Pelaksanaan Keselamatan Kerja Pada Restaurant Bebek Tepi Sawah Ubud. Latar Belakang dari skripsi ini adalah bahwa Kecelakaan kerja tentunya menimbulkan kerugian bagi pekerja dan perusahaan. Kerugian pekerja setidaknya ada 2 (dua) yakni kerugian dalam bentuk fisik maupun dalam bentuk material. Kerugian dalam bentuk fisik adalah adanya fungsi dari tubuh yang tidak dapat digunakan lagi yang menyebabkan pekerja yang bersangkutan tidak dapat bekerja secara normal. Adapun kerugian dalam bentuk material adalah kerugian yang disebabkan oleh akibat ketidak mampuan pekerja untuk bekerja secara normal. Ini yang menjadi ganjalan pekerja/buruh restaurant Bebek Tepi Sawah Ubud hal ini sesuai dengan wawancara awal penulis dengan salah satu pekerja mengatakan bahwa “sampai saat ini restaurant Bebek Tepi Sawah Ubud belum mendaftarkan karyawannya ke Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) sebagai badan penyelenggara program jaminan sosial yang menggantikan jamsostek yang telah dihapus”. Adapun masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini pertama bagaimanakah efektivitas pelaksanaan jaminan sosial yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja pada Restaurant Bebek Tepi Sawah Ubud dan yang kedua faktor-faktor apakah yang menghambat pelaksanaan jaminan sosial keselamatan kerja pada Restaurant Bebek Tepi Sawah Ubud. Untuk menjawab permasalahan metode penelitian yang digunakan penulis adalah penelitian hukum empiris. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa Pelaksanaan jaminan sosial yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja di Restaurant Bebek Tepi Sawah Ubud pelaksanaanya belum sepenuhnya dapat berjalan dengan baik, padahal keselamatan kerja adalah salah satu alat untuk penyelamatan tenaga kerja, lingkungan sekitar tempat/lokasi tempat bekerja. Penerapan keselamatan/tempat kerja tidak bisa diabaikan begitu saja. Karena keselamatan dan kesehatan kerja adalah salah satu modal perusahaan jangka panjang. Faktor yang menghambat pelaksanaan jaminan sosial keselamatan kerja di restaurant Bebek Tepi Sawah Ubud, seperti antara lain: belum tersedianya sarana kesehatan, fasilitas, belum didaftarkannya tenaga kerja oleh perusahaan ke BPJS yang paling penting adalah kemauan dari pada pemilik restaurant tersebut masih kurang. Padahal menurut Peraturan Presiden Nomor 109 Tahun 2013 tentang Program Jaminan Sosial Menegaskan kewajiban perusahaan untuk ikut Jamsostek (BPJS). Kata Kunci: Keselamatan, Restoran Bebek Tepi Sawah Ubud." - -### Keywords -Keselamatan, Restoran Bebek Tepi Sawah Ubud. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43616/26586 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -RISMAYANTI. P, A.A Sagung Galuh; DARMADHA, I Nyoman; PRIYANTO, I Made Dedy. EFEKTIFITAS PELAKSANAAN KESELAMATAN KERJA PADA RESTAURANT BEBEK TEPI SAWAH UBUD.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43632.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43632.md deleted file mode 100644 index d42846370f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43632.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN YANG CACAT AKIBAT PEMAKAIAN CREAM PELEMBAB WAJAH ILEGAL DI KOTA DENPASAR" -author: "Dewa Gede Agung Oka Dharma Palguna, Desak Putu Dewi Kasih, Suatra Putrawan" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Yang Cacat Akibat Pemakaian Cream Pelembab Wajah Ilegal Di Kota Denpasar Mempunyai wajah yang cantik dan be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43632 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Tanggung Jawab" - - "Konsumen" ---- - -## Authors: -Dewa Gede Agung Oka Dharma Palguna, Desak Putu Dewi Kasih, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul “Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Yang Cacat Akibat Pemakaian Cream Pelembab Wajah Ilegal Di Kota Denpasar”. Mempunyai wajah yang cantik dan bersih adalah impian dari seluruh kaum wanita, untuk mempercantik diri para wanita rela menghabiskan uangnya untuk membeli produk-produk kosmetik yang dapat menunjang penampilannya. Di Indonesia khususnya di Kota Denpasar masih banyak sekali kasus peredaran kosmetik yang tidak memiliki ijin edar yang mengakibatkan penggunanya iritasi atau cacat pada kulit wajahnya. Metode penulisan yang digunakan dalam penulisan karya ilmiah ini menggunakan metode yuridis empiris, yaitu dengan melakukan penelitian secara langsung kelapangan guna mendapat kebenaran yang akurat didalam penulisan karya ilmiah ini, hukum dikonsepkan sebagai suatu gejala empiris yang dapat diamati didalam kehidupan nyata. Dalam melakukan penelitian langsung studi kasus dilapangan dan juga melakukan wawancara sebagaimana perlindungan terhadap konsumen apabila mengalami kerugian dan tanggung jawab dari pihak penjual pada saat terjadinya kerugian fisik maupun mental pada konsumen. Perlindungan Hukum bagi konsumen yang menderita iritasi atau cacat pada wajahnya sudah di atur di dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen, serta upaya BPOM dalam menanggulangi peredaran produk kosmetik ilegal di pasaran adalah melakukan pemeriksaan terhadap toko-toko atau penjual produk kosmetik secara berkala kemudian melakukan sosialisasi kepada masyarakat luas tentang bahayanya produk kosmetik ilegal. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Tanggung Jawab, Konsumen" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Tanggung Jawab, Konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43632/26590 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -PALGUNA, Dewa Gede Agung Oka Dharma; KASIH, Desak Putu Dewi; PUTRAWAN, Suatra. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN YANG CACAT AKIBAT PEMAKAIAN CREAM PELEMBAB WAJAH ILEGAL DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 1 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43664.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43664.md deleted file mode 100644 index 94cd9c354e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43664.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK EKSEKUTORIAL PEMEGANG JAMINAN HAK TANGGUNGAN DALAM UNDANG-UNDANG KEPAILITAN" -author: "Dewa Ayu Dian Sawitri, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "Pemberian kredit pada umumnya menggunakan berbagai jaminan Objek jaminan menurut Bank sebagai kreditur dianggap paling efektif dan aman adalah hak atas tanah Lembaga J" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43664 -tags: - - ": Hak Eksekutorial" - - "Hak Tanggungan" - - "Kepailitan" ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Dian Sawitri, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"Pemberian kredit pada umumnya menggunakan berbagai jaminan. Objek jaminan menurut Bank sebagai kreditur dianggap paling efektif dan aman adalah hak atas tanah. Lembaga Jaminan yang dapat dibebankan pada hak atas tanah adalah hak tanggungan. Hak tanggungan memberikan hak preferen bagi pemegangnya. Tetapi Menurut Pasal 56 ayat (1) UU No. 37 Tahun 2004 apabila terjadi kepailitan objek jaminan ditangguhkan selama 90 hari, sehingga ketentuan ini dapat menghalangi pelaksanaan hak parate executie pemegang hak tanggungan, dengan latar belakang tersebut maka dibuat karya ilmiah dengan judul “Hak Eksekutorial Pemegang Jaminan Hak Tanggungan Dalam Undang-Undang Kepailtan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kerugian pemegang hak parate executie dalam Undang-Undang Kepailitan apabila terjadi penangguhan penjualan benda jaminan serta untuk mengetahui bisa atau tidaknya dilakukan penangguhan penjualan benda jaminan dalam setiap kepailitan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian normatif dengan jenis pendekatan yang digunakan ialah pendekatan perundang-undangan(Statue approach) serta pendekatan konseptual (Conceptual Approach). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa penangguhan 90 hari dalam Undang-Undang Kepailitan sangat bertentangan dengan konsep parate executie yang dapat menimbulkan kerugian ekonomi baik dari sudut hasil penjualan objek jaminan maupun bagi kreditur lainnya. Oleh karena itu disarankan kepada kreditur pemegang hak tanggungan hendaknya melakukan analisa yang mendalam terhadap jaminan yang akan digunakan agar tidak terjadi penurunan nilai jaminan serta kepada pemerintah dan dewan perwakilan rakyat diharapkan melakukan revisi Pasal 56 ayat (1) agar penangguhan penjualan benda jaminan dilakukan dengan seleksi yang benar. Kata Kunci : Hak Eksekutorial, Hak Tanggungan, Kepailitan" - -### Keywords -Hak Eksekutorial, Hak Tanggungan, Kepailitan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43664/26598 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SAWITRI, Dewa Ayu Dian; LAKSANA, I Gusti Ngurah Dharma. HAK EKSEKUTORIAL PEMEGANG JAMINAN HAK TANGGUNGAN DALAM UNDANG-UNDANG KEPAILITAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43665.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43665.md deleted file mode 100644 index 451de9daf0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43665.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGAWASAN PENGGUNAAN PEKERJA ASING PADA HOTEL MERCURE DI KOTA DENPASAR" -author: "I Gede Angga Dananjaya, I Ketut Markeling, I Nyoman Mudana" -description: "Pengawasan penggunaan tenaga kerja asing di Kota Denpasar saat ini masih menimbulkan berbagai permasalahan sehingga akan berdampak pada perkembangan pariwisata sehingg" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43665 -tags: - - ": Pengawasan ; Pekerja Asing ; Ijin Penggunaan Pekerja Asing ; Sumber Daya Manusia" ---- - -## Authors: -I Gede Angga Dananjaya, I Ketut Markeling, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Pengawasan penggunaan tenaga kerja asing di Kota Denpasar saat ini masih menimbulkan berbagai permasalahan, sehingga akan berdampak pada perkembangan pariwisata, sehingga ada beberapa permasalahan yaitu Bagaimanakah Bentuk pengawasan pekerja asing di Kota Denpasar ? dan Kendala apa yang dialami oleh pengawas dalam melakukan pengawasan terhadap penggunaan pekerja asing di Kota Denpasar ?, Metode yang dipergunakan metode yuridis emperis, serta jenis pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu pendekatan fakta dan peraturan perundang-undangan dan melakukan penelitian di Hotel Mercure Sanur. Pelaksanaan system pengawasan terhadap penggunaan pekerja asing di Kota Denpasar khususnya Hotel Mercure Sanur belum efektif, hal tersebut disebabkan karena ada beberapa faktor yaitu : Sumber Daya Manusia , kurangnya sumber daya manusia di dalam melakukan pengawasan dibanding dengan jumlah hotel yang ada di Kota Depasar ; Aturan Hukumnya adalah kurangnya aturan hukum yang mengatur secara pasti terhadap penggunaan tenaga kerja di Kota Denpasar ; Aparat Penegak Hukum tidak tegas dalam memberikan sanksi apabila terjadi pelanggaran oleh tenaga kerja asing seperti penggunaan visa, sehingga tenaga kerja asing tidak ada efek jera ; Masyarakat adalah sebagai tempat untuk berdomisili oleh tenaga kerja asing tidak aktif melaporkan ke instansi yang terkait dan perusahaan tidak melaporkan secara pasti penggunaan tenaga kerja asing dan keluar masuknya tenaga kerja asing dan Adapun kendala yang dihadapi dalam melakukan pengawasan terhadap penggunaan tenaga kerja asing adalah sulitnya mendapatkan informasi dalam mengawasi tenaga kerja asing yang telah mendapatkan izin sebagai tenaga kerja asing, apakah tenaga kerja asing tersebut benar-benar sebagai tenaga kerja asing atau melakukan kegiatan bisnis. Kendala tersebut juga berkaitan dengan kurangnya koordinasi antara bagian (bagian yang menangani izin dengan bagian pengawasan tenaga kerja asing) di lingkungan Dinas Tenaga Kerja Provinsi Bali dan dengan pengusaha yang menggunakan tenaga kerja asing tersebut. Kata Kunci : Pengawasan ; Pekerja Asing ; Ijin Penggunaan Pekerja Asing ; Sumber Daya Manusia" - -### Keywords -Pengawasan ; Pekerja Asing ; Ijin Penggunaan Pekerja Asing ; Sumber Daya Manusia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43665/26599 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -DANANJAYA, I Gede Angga; MARKELING, I Ketut; MUDANA, I Nyoman. PENGAWASAN PENGGUNAAN PEKERJA ASING PADA HOTEL MERCURE DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-14, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43667.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43667.md deleted file mode 100644 index 4c31b65ea2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43667.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN PEGAWAI KONTRAK PADA BADAN PENAGGULANGAN BENCANA DAERAH DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN" -author: "I Ketut Candra Wistara, I Made Sarjana, I Ketut Markeling" -description: "Latar belakang penulisan karya ilmiah ini adalah dimana pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah yang melaksanakan pelayanan publik untuk melaksanakan penanggulangan ben" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43667 -tags: - - ": Kedudukan" - - "Pegawai Kontrak" - - "Badan Penaggulangan Bencana Daerah" ---- - -## Authors: -I Ketut Candra Wistara, I Made Sarjana, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Latar belakang penulisan karya ilmiah ini adalah dimana pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah yang melaksanakan pelayanan publik untuk melaksanakan penanggulangan bencana banyak memerlukan tenaga kerja. Karena kurangnya Pegawai Negeri Sipil pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah, untuk itu perlu mengangkat pegawai kontrak demi menunjang kinerja Pegawai Negeri Sipil yang ada. Tetapi perlu juga diperhatikan kedudukan dari pegawai kontrak tersebut agar terjamin kedudukan hukum dari pegawai kontrak tersebut pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah yang merupakan Instansi Pemerintah. Dalam penelitian ini membahas tentang Apakah pegawai kontrak pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Sudah memenuhi syarat dari hubungan kerja berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan perlindungan hukum terhadap pegawai kontrak pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah. Pentingnya penelitian ini karena belum ada secara jelas mengatur akan hak dan kewajiban dari pegawai kontrak pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah. Penulisan jurnal ini menggunakan metode yuridis-normatif. Yaitu memecahkan permasalahan hukum yang ada dengan mengkaji norma-norma yang ada. Hasil pembahasan karya ilmiah ini adalah Pegawai kontrak pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah belum sesuai dengan syarat hubungan kerja dan syarat sahnya perjanjian kerja yang terdapat pada Pasal 1 angka 15 dan Pasal 52 ayat (1) huruf (a) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dalam hal Pengangkatan pegawai kontrak pada BPBD sebagai instansi pemerintah belum ada secara jelas mengaturnya mengenai hak dan kewajibannya. Berlakunya Undang–Undang Nomor 5 Tahun 2014 juga belum bisa memberikan perlindungan hukum secara penuh. Kata Kunci : Kedudukan, Pegawai Kontrak, Badan Penaggulangan Bencana Daerah" - -### Keywords -Kedudukan, Pegawai Kontrak, Badan Penaggulangan Bencana Daerah - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43667/26601 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -WISTARA, I Ketut Candra; SARJANA, I Made; MARKELING, I Ketut. KEDUDUKAN PEGAWAI KONTRAK PADA BADAN PENAGGULANGAN BENCANA DAERAH DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-12, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 03, No. 03, Mei 2015 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43669.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43669.md deleted file mode 100644 index 3e34486dec..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43669.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN HUKUM BAGI PENYEDIA JASA KONSTRUKSI DAN PENGGUNA JASA KONSTRUKSI DALAM GAGAL BANGUNAN" -author: "Andrew Timothy, I Wayan Wiryawan, Ni Putu Purwanti" -description: "Ketentuan umum dalam UndangUndang Jasa Konstruksi Nomor 2 Tahun 2017 tentang Jasa Konstruksi menjelaskan bahwa yang dimaksud dengan Jasa Konstruksi adalah layanan jasa " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43669 -tags: - - "Tanggung Jawab" - - "Jasa Konstruksi" - - "Gagal Bangunan." ---- - -## Authors: -Andrew Timothy, I Wayan Wiryawan, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Ketentuan umum dalam Undang-Undang Jasa Konstruksi Nomor 2 Tahun 2017 tentang Jasa Konstruksi menjelaskan bahwa yang dimaksud dengan Jasa Konstruksi adalah layanan jasa konsultasi konstruksi dan/atau pekerjaan konstruksi. Dalam pekerjaan konstruksi tentunya perlu dibuat sebuah kontrak kerja konstruksi. Kontrak kerja konstruksi merupakan pedoman bagi para pihak yaitu pengguna jasa konstruksi dan penyedia jasa konstruksi dalam melaksanakan suatu proyek pembangunan konstruksi. Perjanjian ini mengatur hubungan hukum antara para pihak yang berisi hak dan kewajiban. Jurnal ini membahas mengenai penerapan asas keamanan dan keselamatan serta tanggung jawab hukum bagi para pihak dalam kontrak kerja konstruksi. Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan asas keamanan dan keselamatan dalam pembagunan konstruksi dan pertanggung jawaban hukum bagi penyedia jasa dan pengguna jasa. Penulisan ini bertujuan mengetahui pelaksanaan asas keamanan dan keselamatan serta pertanggungjawaban para pihak dalam gagal bangunan. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian hukum empiris, serta jenis pendekatan yang digunakan dalam penulisan ini adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa penerapan asas keamanan dan keselamatan dalam proyek pembangunan konstruksi telah diterapkan dalam kontrak kerja konstruksi dan mengaplikasikannya dalam pekerjaan jasa konstruksi dalam hal ini tanggung jawab para pihak dalam kegagalan bangunan. Kata Kunci: Tanggung Jawab, Jasa Konstruksi, Gagal Bangunan." - -### Keywords -Tanggung Jawab, Jasa Konstruksi, Gagal Bangunan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43669/26603 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -TIMOTHY, Andrew; WIRYAWAN, I Wayan; PURWANTI, Ni Putu. PERTANGGUNGJAWABAN HUKUM BAGI PENYEDIA JASA KONSTRUKSI DAN PENGGUNA JASA KONSTRUKSI DALAM GAGAL BANGUNAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43678.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43678.md deleted file mode 100644 index 1fe6cb37a2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43678.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERJANJIAN NOMINEE BERDASARKAN HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "A.A. Ratih Saraswati, I Ketut Westra" -description: "Terbatasnya hak milik atas tanah terhadap warga negara asing di Indonesia membuat warga negara asing mencari celah untuk memperoleh hak tersebut yaitu dengan perjanjian " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43678 -tags: - - ": Perjanjian Nominee" - - "Warga Negara Asing dan Akibat Hukum." ---- - -## Authors: -A.A. Ratih Saraswati, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Terbatasnya hak milik atas tanah terhadap warga negara asing di Indonesia membuat warga negara asing mencari celah untuk memperoleh hak tersebut yaitu dengan perjanjian nominee. Perjanjian nominee dalam putusan Mahkamah Agung Nomor 787/Pdt.G/2014/PN. DPS ini melibatkan warga negara asing dan warga negara Indonesia yang bertujuan untuk memindahkan hak milik atas tanah dengan menjadikan warga negara Indonesia sebagai tameng, maka dari itu perjanjian nominee dalam perkara tersebut dikatakan sebagai bentuk dari penyelundupan hukum. Hal ini akan berakibat pada keabsahan dari perjanjian tersebut, karena berdasarkan pasal 1320 KUH Perdata akibat perjanjian nominee dalam perkara ini adalah batal demi hukum. Untuk mengetahui penulis mengumpulkan data dengan metode penelitian secara normatif dengan bahan hukum primer berupa peraturan perundang-undangan. Kata kunci : Perjanjian Nominee, Warga Negara Asing dan Akibat Hukum." - -### Keywords -Perjanjian Nominee, Warga Negara Asing dan Akibat Hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43678/26604 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SARASWATI, A.A. Ratih; WESTRA, I Ketut. PERJANJIAN NOMINEE BERDASARKAN HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43684.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43684.md deleted file mode 100644 index e673cf6122..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43684.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP PENYALAHGUNAAN OBAT DEKSTROMETORFAN DI INDONESIA (KAJIAN UNDANG-UNDANG NOMOR. 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN)" -author: "Sayu Surya Ayu Wedari, I Ketut Westra" -description: "ABSTRAK Dengan perkembangan era konsumerisme masyarakat global menjadi lebih fokus dalam mengkonsumsi barang dan jasa Konsumerisme akan senantiasa berpengaruh pada keh" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43684 -tags: - - "Perlindungan hukum" - - "penyalahgunaan obat" - - "konsumen." ---- - -## Authors: -Sayu Surya Ayu Wedari, I Ketut Westra - -## Abstract: -"ABSTRAK Dengan perkembangan era konsumerisme, masyarakat global menjadi lebih fokus dalam mengkonsumsi barang dan jasa. Konsumerisme akan senantiasa berpengaruh pada kehidupan individu, termasuk di dalamnya perlindungan terhadap konsumen. Penelitian ini memfokuskan pada perlindungan konsumen terhadap penyalahgunaan obat, yakni dekstrometorfan di Indonesia. Konsumen merupakan subjek hukum yang harus dilindungi dari penyalahgunaan peredaran barang dan jasa. Pada penelitian ini, penulis mengacu pada Undang-Undang Perlindungan Konsumen (UUPK) Nomor 8 Tahun 1999 tentang perlindungan konsumen. Penulis juga mendeskripsikan peranan atau upaya dari pelaku usaha dan Badan Pengawasan Obat dan Makanan (BPOM), sebagai otoritas berwenang dalam mencegah penyalahgunaan dekstrometorfan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian empiris dengan jenis pendekatan perundang-undangan. Bahan hukum yang digunakan dalam penelitian ini adalah bahan hukum premier dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara. Penelitian ini menyimpulkan bahwa tanggung jawab pelaku usaha merupakan bagian dari etika bisnis antara konsumen dan produsen, baik secara langsung maupun tidak langsung. BPOM juga akan memberikan perlindungan persuasif kepada individu. Hal tersebut diimplementasikan dengan melakukan pengawasan berkala, baik terhadap produsen maupun konsumen. Kata kunci: Perlindungan hukum, penyalahgunaan obat, konsumen." - -### Keywords -Perlindungan hukum, penyalahgunaan obat, konsumen. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43684/26607 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -WEDARI, Sayu Surya Ayu; WESTRA, I Ketut. PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP PENYALAHGUNAAN OBAT DEKSTROMETORFAN DI INDONESIA (KAJIAN UNDANG-UNDANG NOMOR. 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-19, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43696.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43696.md deleted file mode 100644 index 8b9b6afe27..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43696.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN PERSELISIHAN PERJANJIAN KERJA PADA KANTOR ADVOCATE & LEGAL CONSULTANT AKA LAW FIRM?" -author: "Ni Nyoman Ayu Anggarina Atmasari, Anak Agung Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Penelitian ini berjudul penyelesaian perselisihan perjanjian kerja pada kantor Advocate amp Legal Consultant Aka Law Firm Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43696 -tags: - - ": Pekerja" - - "Perjanjian" - - "Perselisihan" ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Ayu Anggarina Atmasari, Anak Agung Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul penyelesaian perselisihan perjanjian kerja pada kantor Advocate & Legal Consultant Aka Law Firm. Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak. Adapun permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apa akibat hukum bagi pekerja/buruh yang melanggar ketentuan perjanjian kerja pada kantor Advocate & Legal Consultant Aka Law Firm, dan bagaimana tata cara penanganan perselisihan perjanjian kerja pada kantor Advocate & Legal Consultant Aka Law Firm. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitan ini adalah jenis penelitian hukum empiris yang bertitik tolak dari adanya kesenjangan antara teori dengan praktek di masyarakat. Pendekatan yang digunakan dalam penulisan ini adalah pendekatan perundangan-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Adapun kesimpulan dari peneletian ini adalah Berdasarkan hasil penelitian yang diuraikan dalam bab-bab sebelumnya maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1) Pengakhiran perjanjian kerja yang dilakukan secara sepihak oleh tenaga kerja dikenakan ganti rugi kepada si pekerja sebesar sisa perjanjian kerja kali jumlah gaji yang diterima setiap bulannya; 2) Tata cara penyelesaian perselisihan terhadap pelanggaran perjanjian kerja pada Kantor Advocate & Legal Consultant Aka Law Firm dilakukan atas dasar sistem kekeluargaan dengan musyawarah mufakat. Kata kunci : Pekerja, Perjanjian, Perselisihan" - -### Keywords -Pekerja, Perjanjian, Perselisihan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43696/26613 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -ATMASARI, Ni Nyoman Ayu Anggarina; DARMADI, Anak Agung Sagung Wiratni. PENYELESAIAN PERSELISIHAN PERJANJIAN KERJA PADA KANTOR ADVOCATE & LEGAL CONSULTANT AKA LAW FIRM?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-12, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43709.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43709.md deleted file mode 100644 index 8a67fc3ba2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43709.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERTANGGUNGJAWABAN OLEH PENGUSAHA BAGI PEKERJA WAKTU TERTENTU YANG TIDAK TERDAFTAR PROGRAM BPJS MENGALAMI KECELAKAAN KERJA PADA MARS CITY HOTEL DENPASAR" -author: "I Gusti Agung Ngurah Bagus Wiranata, Dewa Gde Rudy, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Pengusahapemberi kerja secara bertahap wajibmendaftarkan dirinya dan pekerjanya sebagai peserta kepadaBadan Penyelengara Jaminan Sosial selanjutnya disebut denganBPJS" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43709 -tags: - - ": Pemberi Kerja" - - "Tanggung Jawab" - - "Pekerja." ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Ngurah Bagus Wiranata, Dewa Gde Rudy, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Pengusaha/pemberi kerja secara bertahap wajibmendaftarkan dirinya dan pekerjanya sebagai peserta kepadaBadan Penyelengara Jaminan Sosial (selanjutnya disebut denganBPJS) sesuai dengan Pasal 2 ayat 1 PP No. 84 Tahun 2013tentang Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Dalam prakteknyadi Mars City hotel Denpasar tidak menerapkan aturan yang ada,yaitu tidak memberikan jaminan sosial kepada pekerjanya.Permasalahan yang diteliti yaitu bagaimana pengaturan hukumterkait dengan kepesertaan tenaga kerja dalam program BPJS danBagaimana bentuk pertanggungjawaban dari Mars City Hotelterhadap pekerja yang tidak terdaftar BPJS dalam hal mengalamikecelakaan kerja.Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitianhukum yuridis empiris. Adapun sumber data primer dalampenelitian diperoleh dari hasil wawancara pada HRD Mars CityHotel Denpasar dan data sekunder berasal dari penelitiankepustakaan yaitu bahan-bahan hukum.*Perlindungan terhadap tenaga kerja diatur dalam Pasal 99ayat 1 UU Ketenagakerjaan serta dalam Peraturan Pemerintah Nomor 84 Tahun 2013 tentang Penyelengaraan Program JaminanSosial Tenaga Kerja. Bagi pengusaha yang tidak menjalankankewajibannya untuk mendaftarkan pekerjanya sebagai pesertajaminan sosial kepada BPJS dapat dikenakan sanksi administrasisesuai yang tercantum dalam Pasal 17 UU No. 24 Tahun 2011tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS). Terdapatbeberapa faktor-faktor yang menyebabkan pengusaha tidakmemenuhi kewajibannya untuk mendaftarkan pekerjanya dalamProgram BPJS, diantaranya: menghemat biaya, kesadaran hukumyang kurang, ketidaktahuan pengusaha tentang peraturanketenagakerjaan yang mewajibkannya untuk mendaftarkanpekerja waktu tertentu pada BPJS.Kata Kunci : Pemberi Kerja, Tanggung Jawab, Pekerja." - -### Keywords -Pemberi Kerja, Tanggung Jawab, Pekerja. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43709/26616 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -WIRANATA, I Gusti Agung Ngurah Bagus; RUDY, Dewa Gde; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PELAKSANAAN PERTANGGUNGJAWABAN OLEH PENGUSAHA BAGI PEKERJA WAKTU TERTENTU YANG TIDAK TERDAFTAR PROGRAM BPJS MENGALAMI KECELAKAAN KERJA PADA MARS CITY HOTEL DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-12, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43710.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43710.md deleted file mode 100644 index 0cc3204385..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43710.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PESAWAT UDARA SEBAGAI OBYEK JAMINAN KREDIT" -author: "I Nyoman Ganang Bayu Weda, I Made Sarjana, Suatra Putrawan" -description: "Sejak diundangkannya UndangUndang Nomor 1 Tahun 2009 Tentang Penerbangan memberikan dampak pada pembebanan jaminan dikarenakan UndangUndang Nomor 1 Tahun 2009 Tentang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43710 -tags: - - ": Pembebanan jaminan" - - "pesawat udara" - - "kredit" ---- - -## Authors: -I Nyoman Ganang Bayu Weda, I Made Sarjana, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Sejak diundangkannya Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2009 Tentang Penerbangan memberikan dampak pada pembebanan jaminan, dikarenakan Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2009 Tentang Penerbangan tidak mengatur mengenai pembebanan jaminan pesawat udara (norma kosong), sehingga menimbulkan suatu ketidakpastian hukum, oleh karena itu timbul perbedaan penafsiran tentang lembaga jaminan yang mana digunakan dalam pembebanan jaminan suatu pesawat udara. Berdasarkan uraian diatas, adapun permasalahan yang dibahas adalah bagaimana pengaturan pembebanan jaminan kebendaan terhadap pesawat udara di Indonesia dan bagaimanakah sistem pendaftaran pemberian jaminan kebendaan terhadap pesawat udara sebagai jaminan kredit ditinjau dari Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2009 tentang Penerbangan. Metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengaturan pembebanan jaminan kebendaan terhadap pesawat udara tidak diatur secara jelas. Jaminan Hipotek merupakan lembaga yang paling relevan untuk pesawat udara dikarenakan pesawat udara memiliki bobot ukuran yang lebih dari 20 m3 dan harus memiliki tanda pendaftaran (Pasal 24 UU Penerbangan) yang menjadikannya benda tidak bergerak sebagaimana halnya kapal laut (Pasal 314 KUH Dagang) serta diperkuat dengan Penjelasan Pasal 15 ayat (3) UU Jabatan Notaris ditegaskan bahwa Notaris memiliki kewenangan lain yaitu membuat akta hipotek pesawat terbang. Pendaftaran jaminan sebagai pemenuhan asas publisitas untuk melindungi pihak ketiga dari kemungkingan yang merugikan sebagaimana diatur dalam Pasal 1179 KUH Perdata. Kata Kunci : Pembebanan jaminan, pesawat udara, kredit" - -### Keywords -Pembebanan jaminan, pesawat udara, kredit - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43710/26617 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -WEDA, I Nyoman Ganang Bayu; SARJANA, I Made; PUTRAWAN, Suatra. PENGATURAN PESAWAT UDARA SEBAGAI OBYEK JAMINAN KREDIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], p. 1-14, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 06, Oktober 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43712.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43712.md deleted file mode 100644 index 7304d9ae01..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43712.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PEMBERI KERJA KARENA FORCE MAJEURE" -author: "Anak Agung Ngurah Wisnu Manika Putra, I Made Udiana, I Ketut Markeling" -description: "Jurnal yang berjudul Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja Oleh Pemberi Kerja Karena Force Majeure membahas mengenai kesesuaian peng" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43712 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Pekerja" - - "Pemutusan Hubungan Kerja" - - "Force Majeure" ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Wisnu Manika Putra, I Made Udiana, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Jurnal yang berjudul, “Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja Oleh Pemberi Kerja Karena Force Majeure” membahas mengenai kesesuaian pengaturan terkait pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja karena Force Majeure di Indonesia dengan perlindungan hukum yang ideal dan konsekuensi yuridis pengaturan pemutusan hubungan kerja yang dilakukan karena Force Majeure. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif, yaitu penelitian hukum yang mengkaji studi dokumen dengan menggunakan Peraturan Perundang-undangan, Putusan Pengadilan, teori hukum, dan pendapat para sarjana. Hasil penelitian ini menujukan bahwa terkait perlindungan hukum pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja karena Force Majeure telah tercermin pada Undang-Undang 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, namun agar tercipta suatu hukum positif mengenai bentuk perlindungan hukum terhadap pekerja yang mengalami PHK haruslah ada pengaturan yang lebih jelas tentang pemberian hak-hak terhadap pekerja nantinya. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Pekerja, Pemutusan Hubungan Kerja, Force Majeure" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pekerja, Pemutusan Hubungan Kerja, Force Majeure - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43712/26618 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -PUTRA, Anak Agung Ngurah Wisnu Manika; UDIANA, I Made; MARKELING, I Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PEMBERI KERJA KARENA FORCE MAJEURE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43720.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43720.md deleted file mode 100644 index 249cfb81d6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43720.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PENJAMINAN GADAI ATAS DEPOSITO BERJANGKA DALAM PERJANJIAN KREDIT PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG SINGARAJA" -author: "Komang Indra Suputra, Desak Putu Dewi Kasih, Ni Putu Purwanti" -description: "Penulisan skripsi ini dilatarbelakangi oleh adanya deposito berjangka yang digunakan sebagai produk simpanan oleh pihak bank Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Singara" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43720 -tags: - - "Gadai" - - "Deposito Berjangka" - - "Perjanjian Kredit" ---- - -## Authors: -Komang Indra Suputra, Desak Putu Dewi Kasih, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Penulisan skripsi ini dilatarbelakangi oleh adanya deposito berjangka yang digunakan sebagai produk simpanan oleh pihak bank. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Singaraja merupakan bank umum milik pemerintah yang menawarkan produk simpanan deposito berjangka serta memberikan kredit kepada masyarakat dengan jaminan deposito tersebut. Permasalahan yang diangkat dari tulisan ini mengenai proses pelaksanaan pengikatan deposito berjangka sebagai suatu jaminan serta akibat hukum dari deposito berjangka sebagai jaminan kredit apabila debitur wanprestasi. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum empiris, dimana pendekatan yang dilakukan berasal dari pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer, sekunder, dan tersier dengan menggunakan hasil wawancara serta studi kepustakaan. Kesimpulan yang diperoleh adalah pelaksanaan pengikatan kredit dengan jaminan deposito berjangka pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Singaraja harus memperhatikan tiga aspek yaitu perjanjian kredit, perjanjian accesoir / perjanjian turunan (Berupa gadai deposito berjangka), serta penyerahan bilyet deposito kepada pihak bank dan akibat hukum terhadap jaminan deposito berjangka apabila debitur wanprestasi adalah dicairkannya depositos berjangka tersebut oleh pihak bank sesuai dengan kewajiban yang harus dibayarkan debitur berdasarkan surat kuasa yang telah diterima oleh bank yang sudah tercantum di dalam perjanjian kredit. Kata Kunci: Gadai, Deposito Berjangka, Perjanjian Kredit" - -### Keywords -Gadai, Deposito Berjangka, Perjanjian Kredit - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43720/26623 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SUPUTRA, Komang Indra; KASIH, Desak Putu Dewi; PURWANTI, Ni Putu. PELAKSANAAN PENJAMINAN GADAI ATAS DEPOSITO BERJANGKA DALAM PERJANJIAN KREDIT PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG SINGARAJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-12, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43721.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43721.md deleted file mode 100644 index 4c725bb0f6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43721.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP PEKERJA KARENA PERKAWINAN DENGAN SESAMA PEKERJA DALAM SATU PERUSAHAAN (STUDI KASUS: PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR: 13/PUU-XV/2017)" -author: "Made Pramita Arimanu Putri, I Nyoman Darmadha, I Made Dedy Priyanto" -description: "Dengan diundangkannya UndangUndang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang terdapat dalam Paasal 153 ayat 1 huruf f telah memberikan dampak bagi pekerjaburuh karena" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43721 -tags: - - "Pemutusan Hubungan Kerja" - - "Pekerja" - - "Perkawinan" - - "Perusahaan" ---- - -## Authors: -Made Pramita Arimanu Putri, I Nyoman Darmadha, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Dengan diundangkannya Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 yang terdapat dalam Paasal 153 ayat (1) huruf f telah memberikan dampak bagi pekerja/buruh karena perusahaan melarang pekerjanya untuk menikah dalam satu kantor. Peristiwa ini terjadi di Perusahaan Listrik Negara, dimana salah satu pegawainya harus di PHK karena memiliki hubungan perkawinan dengan teman sekantornya dan hal ini telah menggugat ke Mahkamah Konstitusi. Berdasarkan uraian di atas adapun permasalahan yang akan dibahas adalah apa alasan Mahkamah Konstitusi untuk mengabulkan uji materil terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 153 ayat (1) huruf f serta bagaimana akibat hukum terhadap perjanjian kerja bersama, perjanjian kerja dan peraturan perusahaan tentang pemutusan hubungan kerja karena pekerja memiliki ikatan perkawinan dengan pekerja lain dalam satu perusahaan. Metode penulisan yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan konsep analisis hukum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa alasan MK dalam uji materil terhadap Pasal 153 ayat (1) huruf f Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 adalah karena Pasal tersebut bertentangan dengan UUD 1945, dimana hak konstitusional seseorang yaitu membentuk keluarga serta melanjutkan keturunan melalui perkawinan yang sah, selain itu alasan perusahaan untuk mencegah terjadinya KKN itu tergantung pada diri seseorang, dan bahkan perkawinan sesama pekerja justru menguntungkan pihak perusahaaan. Akibat hukum terhadap peraturan perusahaan, perjanjian kerja serta perjanjian kerja bersama mengenai pemutusan hubungan kerja karena pekerja memiliki ikatan perkawinan dengan pekerja lain yaitu dengan adanya putusan MK maka dalam peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama serta perjanjian kerja tidak boleh mengatur mengenai larangan adanya ikatan perkawinan dalam satu perusahaan yang sama atau sesama pekerja boleh kawin dalam satu perusahaan. Kata Kunci: Pemutusan Hubungan Kerja, Pekerja, Perkawinan, Perusahaan" - -### Keywords -Pemutusan Hubungan Kerja, Pekerja, Perkawinan, Perusahaan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43721/26624 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -ARIMANU PUTRI, Made Pramita; DARMADHA, I Nyoman; PRIYANTO, I Made Dedy. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP PEKERJA KARENA PERKAWINAN DENGAN SESAMA PEKERJA DALAM SATU PERUSAHAAN (STUDI KASUS: PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR: 13/PUU-XV/2017).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43725.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43725.md deleted file mode 100644 index ce69202eb8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43725.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TRAVEL ATAS KERUSAKAN BARANG BAWAAN MILIK PENGGUNA JASA PADA PT. BALI SINAR PERMATA TOUR & TRAVEL DI DENPASAR" -author: "I Made Surya Adhitthana, I Ketut Markeling, A.A. Ketut Sukranatha" -description: "Salah satu masalah yang timbul dalam usaha jasa travel adalah kerusakan barang bawaan kosumen yang ada di lingkungan Travel Hal ini menimbulkan kerugian bagi konsumen s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43725 -tags: - - ": Pelaksanaan Hukum" - - "Travel" - - "Kerusakan Barang" ---- - -## Authors: -I Made Surya Adhitthana, I Ketut Markeling, A.A. Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Salah satu masalah yang timbul dalam usaha jasa travel adalah kerusakan barang bawaan kosumen yang ada di lingkungan Travel. Hal ini menimbulkan kerugian bagi konsumen selaku konsumen jasa. Dalam prakteknya pelaku usaha sering kali mengabaikan kerugian yang di alami konsumen di akibatkan pelaku usaha merasa kerugian yang di alami konsumen terhitung kecil dan biasanya konsumen tidak terlalu menuntut pelaku usaha untuk memberikan ganti rugi dikarenakan kurangnya pengetahuan konsumen bahwa ada undang-undang yang melindungi hak dan kepentingan konsumen yaitu UUPK, padahal sesuai Pasal 19 ayat (1) Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Perlindungan Konsumen pelaku usaha bertanggung jawab memberikan ganti rugi atas kerusakan, pencemaran, dan atau kerugian konsumen akibat mengkonsumsi barang dan atau jasa yang dihasilkan atau diperdagangkan. Permasalahan sekaligus tujuan dalam jurnal ini adalah untuk meneliti bagaimanakah pelaksanaan hukum PT. Bali Sinar Permata Tour & Travel terhadap kerusakan barang serta untuk mengetahui bagaimana upaya yang dapat di lakukan PT. Bali Sinar Permata Tour & Travel dalam mencegah kasus kerugian kerusakan barang milik pengguna jasa. Jenis penelitian yang di gunakan penulis adalah jenis penelitian Yuridis Empiris, dengan menggunakan pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan artinya suatu masalah akan dilihat dari keadaan nyata di wilayah penelitian dan dengan kajian terhadap undang-undang yang di kaitkan dengan permasalahan yang ada di lapangan. Adapun hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah Pelaksanaan hukum bagi pengguna jasa PT. Bali Sinar Permata Tour & Travel terhadap kerusakan barang tidak sesuai dengan ketentuan Pasal 19 merunjuk pada ayat 1 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Adapun upaya yang dapat di lakukan PT. Bali Sinar Permata Tour & Travel dalam mencegah kasus kerugian kerusakan barang yaitu dengan memberikan sosialisasi terkait ketentuan atau tata cara penyimpanan barang yang aman di hotel bandara maupun tempat wisata lainnya. Kata Kunci : Pelaksanaan Hukum, Travel, Kerusakan Barang" - -### Keywords -Pelaksanaan Hukum, Travel, Kerusakan Barang - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43725/26626 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -ADHITTHANA, I Made Surya; MARKELING, I Ketut; SUKRANATHA, A.A. Ketut. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TRAVEL ATAS KERUSAKAN BARANG BAWAAN MILIK PENGGUNA JASA PADA PT. BALI SINAR PERMATA TOUR & TRAVEL DI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43775.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43775.md deleted file mode 100644 index 4b41fc28b1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43775.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM BAGI FRANCHISOR DALAM PERJANJIAN WARALABA (PADA EDAM BURGER DI DENPASAR)" -author: "Made Martarina Kusumayanti, I Wayan Wiryawan, Suatra Putrawan" -description: "Bisnis yang berkembang saat ini perlu dilindungi hukum tidak terkecuali bisnis waralaba Dalam perjanjian waralaba Edam Burger jelas tencantum hak dan kewajiban para pih" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43775 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Pemilik Waralaba" - - "Perjanjian Waralaba." ---- - -## Authors: -Made Martarina Kusumayanti, I Wayan Wiryawan, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Bisnis yang berkembang saat ini perlu dilindungi hukum tidak terkecuali bisnis waralaba. Dalam perjanjian waralaba Edam Burger jelas tencantum hak dan kewajiban para pihak. Salah satu pasal dalam perjanjian tersebut sering dilanggar oleh pihak franchisee yaitu tidak membayar loyalti sebesar Rp100.000 (seratus ribu rupiah) per bulan kepada Edam Burger, namun franchisee yang melakukan wanprestasi masih berjualan dengan nama Edam Burger. Permasalahan dalam penelitian ini mengenai faktor penyebab sehingga pihak franchisee Edam Burger dikatakan wanprestasi serta membahas mengenai upaya penyelesaian dalam hal franchisee Edam Burger wanprestasi. Penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris dengan menggunakan data primer yang didapat dari penelitian di Edam Burger Denpasar, dan data sekunder diperoleh dari sumber-sumber terkait berupa buku-buku, perundang-undangan, majalah, dan internet. Kesimpulan dari hasil penelitian ini, bahwa yang menjadi faktor franchisee Edam Burger dapat dikatakan wanprestasi karena perekonomian yang lesu, hasil penjualan yang rendah, dan daya beli masyarakat menurun. Franchisor Edam Burger wajib memberikan peringatan berupa surat teguran. Apabila franchisee Edam Burger tetap tidak memenuhi kewajibannya maka franchisor berhak mengajukan gugatan ke pengadilan untuk menyelesaikan permasalahan tersebut. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Pemilik Waralaba, Perjanjian Waralaba." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pemilik Waralaba, Perjanjian Waralaba. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43775/26653 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -KUSUMAYANTI, Made Martarina; WIRYAWAN, I Wayan; PUTRAWAN, Suatra. IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM BAGI FRANCHISOR DALAM PERJANJIAN WARALABA (PADA EDAM BURGER DI DENPASAR).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43777.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43777.md deleted file mode 100644 index 114f0bf2f9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43777.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN SUBROGRASI DALAM PRAKTEK KREDIT DI PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI" -author: "Anak Agung Ngurah Gede Rama Satyawan, Dewa Gde Rudy, A A Sri Indrawati" -description: "Dalam suatu perjanjian hutangpiutang acap kali pihak bank mengalami kesulitan untuk meminta angsuran dari pihak debitur karena sesuatu hal dan hal inilah yang sering " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43777 -tags: - - ": Perjanjian" - - "Kredit" - - "Subrograsi)" ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Gede Rama Satyawan, Dewa Gde Rudy, A A Sri Indrawati - -## Abstract: -"Dalam suatu perjanjian hutang-piutang, acap kali pihak bank mengalami kesulitan untuk meminta angsuran dari pihak debitur karena sesuatu hal, dan hal inilah yang sering membuat kredit yang diberikan itu menjadi bermasalah, untuk menghindari hal tersebut banyak debitur menggunakan jasa pihak ketiga untuk mau membayarkan hutang-hutangnya, hal ini lazim digunakan pada Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Negara dengan praktek Subrogasi. Subrograsi terjadi karena pembayaran yang dilakukan oleh pihak ketiga kepada kreditur baik secara langsung maupun tidak langsung yaitu melalui debitur yang meminjam uang dari pihak ketiga. Jenis penelitian yang digunakan dalam karya ilmiah ini adalah penelitian hukum empiris, yakni hukum dikonsepkan sebagai suatu gejala empiris yang dapat diamati dalam kehidupan nyata. Dalam subrograsi pada BPD Cabang Negara agar pihak ketiga yang meminjamkan uang kepada debitur menggantikan kedudukan dan hak-hak kreditur, maka harus dirumuskan dalam akta notaris. Dengan adanya subrograsi, maka akan timbul kreditur baru yaitu pihak ketiga, dimana pihak ketiga tersebut menggantikan kreditur lama sebagai pihak yang berpiutang dan berhak untuk mendapat pelunasan dari debitur, sedangkan akibat hukum terhadap debitur yakni debitur tetap membayar pelunasan kredit kepada kreditur baru, dan pihak BPD Cabang Negara berhak memperoleh pelunasan kredit dari debitur melalui pembayaran klaim dari pihak ketiga dan menyebabkan bank tidak berhak lagi memperoleh pelunasan kredit dari debitur. (Kata Kunci : Perjanjian, Kredit, Subrograsi)" - -### Keywords -Perjanjian, Kredit, Subrograsi) - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43777/26654 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SATYAWAN, Anak Agung Ngurah Gede Rama; RUDY, Dewa Gde; INDRAWATI, A A Sri. PELAKSANAAN SUBROGRASI DALAM PRAKTEK KREDIT DI PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-13, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43779.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43779.md deleted file mode 100644 index 04f30e7058..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43779.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSISTENSI MAJELIS KEHORMATAN NOTARIS DALAM PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NOTARIS" -author: "Made Pramanaditya Widiada, Desak Putu Dewi Kasih, Ni Putu Purwanti" -description: "Notaris merupakan pejabat umum yang berwenang membuat akta Notaris sebelum bertugas menjalankan jabatannya telah bersumpah bahwa dalam menjalankan tugasnya yang berkait" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43779 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Fotokopi Akta Minuta" - - "Notaris" - - "Majelis Kehormatan Notaris." ---- - -## Authors: -Made Pramanaditya Widiada, Desak Putu Dewi Kasih, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Notaris merupakan pejabat umum yang berwenang membuat akta. Notaris sebelum bertugas menjalankan jabatannya telah bersumpah bahwa dalam menjalankan tugasnya yang berkaitan dengan kepercayaan serta rahasia kliennya maka Notaris diwajibkan untuk merahasiakan segala sesuatu yang didapatkannya berhubungan dengan akta yang dibuat. Namun seiring berjalannya perkembangan dan dinamika sosial yang terjadi di masyarakat sehubung dengan Rahasia Jabatan Notaris jika akta yang dibuat berindikasi tindak pidana sehingga Notaris yang bersangkutan kemudian akan dipanggil dimintai keterangan maupun pemeriksaan terhadap akta yang dibuatnya tersebut tentunya hal ini akan dilema bagi Notaris dalam menjalankan tugas jabatannya untuk menjaga rahasia jabatan atau untuk memberikan kesaksian sehingga membuka isi rahasia pada akta yang dibuatnya. Perlindungan Hukum tentunya sangat dibutuhkan oleh semua Notaris di Indonesia dalam melaksanakan tugasnya yang senan tiasa tidak menuntut kemungkinan berhubungan dengan tindak pidana. Permasalahan yang diangkat dalam penulisan ini adalah perlindungan terhadap Notaris sehubung dengan pemeriksaan terkait dugaan pidana yang dalam proses ini berhubungan dengan Majelis Kehormatan Notaris (MKN).Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ini yaitu dengan menggunakan tipe penelitian hukum normatif, yaitu suatu tipe penelitian dengan mengkaji suatu peraturan perundang-undangan yang berlaku dan berkompeten yang kemudian akan dipergunakan sebagai acuan dasar dalam melakukan pemecahan terhadap masalah. Pendekatan yang dipergunakan pada penelitian ini adalah pendekatan konseptual (conceptual approach) serta pendekatan perundang-undangan (statute approach). Sumber bahan hukum yang digunakan adalah bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder yang dikumpulkan melalui inventarisasi terhadap peraturan perundang-undangan dan buku kepustakaan serta dianalisis dengan metode interpretasi sistematis.Hasil dari penelitian ini bahwa perlindungan hukum yang dilaksanakan oleh MKN kepada Notaris terkait dugaan pidana salah satunya yaitu melalui kehadiran MKN dalam melakukan pemeriksaan terlebih dahulu sebelum memutuskan untuk melakukan pengambilan fotokopi akta minuta. Notaris baik yang melakukan maupun tidak melakukan tindak pidana apabila tidak ada kaitannya dengan profesi jabatan Notaris, maka MKN Wilayah akan melindungi Notaris dengan cara menolak dalam memberikan persetujuan pengambilan akta dengan alasan “tidak berwenang” memberikan persetujuan atau penolakan pemeriksaan atas kasus tersebut.Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Fotokopi Akta Minuta, Notaris, Majelis Kehormatan Notaris." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Fotokopi Akta Minuta, Notaris, Majelis Kehormatan Notaris. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43779/26656 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -WIDIADA, Made Pramanaditya; KASIH, Desak Putu Dewi; PURWANTI, Ni Putu. EKSISTENSI MAJELIS KEHORMATAN NOTARIS DALAM PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-17, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43780.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43780.md deleted file mode 100644 index 64e4938a09..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43780.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN ORGANISASI SERIKAT PEKERJA/BURUH DALAM PEMBANGUNAN PEREKONOMIAN INDONESIA" -author: "Yosephine Marcella, Komang Pradnyana Sudibya" -description: "Pembangunan Nasional menjadi salah satu pengamalan Pancasila serta pelaksanaan UndangUndang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 yang bertujuan untuk meningkatkan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43780 -tags: - - ": Pekerja/Buruh" - - "Organisasi Serikat Pekerja/Buruh" - - "Perekonomian Indonesia." ---- - -## Authors: -Yosephine Marcella, Komang Pradnyana Sudibya - -## Abstract: -"Pembangunan Nasional menjadi salah satu pengamalan Pancasila serta pelaksanaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 yang bertujuan untuk meningkatkan harkat marabat, kemampuan manusia, serta kepercayaan diri sendiri untuk mewujudkan masyarakat yang adil dan makmur terutama kedudukan dan peran penting tenaga kerja dalam perkembangan ekonomi sebagai tulang punggung perekonomian Indonesia. Untuk menjamin kedudukan buruh membutuhkan suatu wadah agar menjadi kuat. Wadah itu adalah adanya serikat pekerja/buruh yang bertujuan untuk menyeimbangkan posisi buruh dan majikan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif. Penelitian hukum normatif merupakan penelitian hukum yang meneliti hukum dari perspektif internal dengan objek penelitian yakni norma hukum. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu peran organisasi serikat pekerja/buruh dalam pembangunan perekonomian Indonesia yang belum diatur dalam Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Organisasi Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Kata Kunci : Pekerja/Buruh, Organisasi Serikat Pekerja/Buruh, Perekonomian Indonesia." - -### Keywords -Pekerja/Buruh, Organisasi Serikat Pekerja/Buruh, Perekonomian Indonesia. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43780/26657 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -MARCELLA, Yosephine; SUDIBYA, Komang Pradnyana. PERAN ORGANISASI SERIKAT PEKERJA/BURUH DALAM PEMBANGUNAN PEREKONOMIAN INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43819.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43819.md deleted file mode 100644 index fe9ee266e1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43819.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIFITAS PELAKSANAAN PENINDAKAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN TERHADAP PEREDARAN AIR MINUM DALAM KEMASAN (AMDK) PRODUK KANGEN WATER TANPA IZIN EDAR DI WILAYAH KOTA DENPASAR" -author: "Jerry Ary Murti, I Made Udiana, I Gusti Ayu Putri Kartika" -description: "Latar belakang penulisan karya ilmiah ini adalah maraknya peredaran air minum dalam kemasan produk kangen water tanpa izin edar di wilayah Kota Denpasar yang merugikan k" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43819 -tags: - - "Badan Pengawas obat dan makanan" - - "Tindakan" - - "Air Minum Dalam Kemasan. Izin Edar" ---- - -## Authors: -Jerry Ary Murti, I Made Udiana, I Gusti Ayu Putri Kartika - -## Abstract: -"Latar belakang penulisan karya ilmiah ini adalah maraknya peredaran air minum dalam kemasan produk kangen water tanpa izin edar di wilayah Kota Denpasar yang merugikan konsumen, sehingga diperlukan peranan badan pengawas obat dan makanan dalam melakukan penindakan. Tulisan ini bertujuan mengetahui peran Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) atas peredaran air minum dalam kemasan produk kangen water tanpa izin edar di wilayah Kota Denpasar, dan mengetahui kendala apa yang dihadapi Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) dalam menindak peredaran air minum dalam kemasan produk kangen water di wilayah Kota Denpasar. Metode yang digunakan adalah metode penelitian hukum empiris. Penindakan yang dilakukan Badan Pengawas Obat dan Makanan adalah melakukan tindakan inventarisasi, pengujian laboratorium/verifikasi penandaan, penyegelan, dan pemusnahan, kendala yang dihadapi Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) dalam menindak air minum dalam kemasan produk kangen water adanya keterbatasan staff bagian pemeriksaan dan penyidikan Badan Pengawas Obat dan Makanan sehingga mempengaruhi kurang maksimalnya pelaksanaan penindakan. Kendala lain rendahnya pengetahuan dan lemahnya kesadaran masyarakat dalam memilih pangan tanpa memperhatikan aspek keamanan yaitu izin edar dan banyaknya pelaku usaha yang tidak pernah merasa jera dengan tetap menjual secara tersembunyi produk kangen water Kata Kunci: Badan Pengawas obat dan makanan, Tindakan, Air Minum Dalam Kemasan. Izin Edar" - -### Keywords -Badan Pengawas obat dan makanan, Tindakan, Air Minum Dalam Kemasan. Izin Edar - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43819/26667 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -MURTI, Jerry Ary; UDIANA, I Made; KARTIKA, I Gusti Ayu Putri. EFEKTIFITAS PELAKSANAAN PENINDAKAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN TERHADAP PEREDARAN AIR MINUM DALAM KEMASAN (AMDK) PRODUK KANGEN WATER TANPA IZIN EDAR DI WILAYAH KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-18, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43830.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43830.md deleted file mode 100644 index e1e78c8937..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43830.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEMEGANG SAHAM MINORITAS PADA PT DELINA" -author: "Wayan Wiryantara, Ida Bagus Putra Atmadja, Ida Ayu Sukihana" -description: "Tulisan yang berjudul Perlindungan Hukum Bagi Pemegang Saham Minoritas Pada PT Delina bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap pemegang saham minoritas pad" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43830 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Pemegang Saham" - - "Minoritas" - - "Perseroan Terbatas." ---- - -## Authors: -Wayan Wiryantara, Ida Bagus Putra Atmadja, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Tulisan yang berjudul Perlindungan Hukum Bagi Pemegang Saham Minoritas Pada PT Delina bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap pemegang saham minoritas pada PT Delina. Dengan menggunakan metode penelitian yuridis empiris dan tenik analisi data dengan teknik deskriptif kualitatif maka di peroleh kesimpulan bahwa perlindungan hukum terhadap pemegang saham minoritas pada PT Delina telah diberikan oleh Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas. Kata kunci : Perlindungan Hukum, Pemegang Saham, Minoritas, Perseroan Terbatas." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pemegang Saham, Minoritas, Perseroan Terbatas. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43830/26670 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -WIRYANTARA, Wayan; ATMADJA, Ida Bagus Putra; SUKIHANA, Ida Ayu. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEMEGANG SAHAM MINORITAS PADA PT DELINA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-7, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43845.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43845.md deleted file mode 100644 index 370fe1f3bb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43845.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN KREDIT MACET DENGAN JAMINAN FIDUSIA BERUPA PIUTANG FIKTIF" -author: "Ni Luh Dery Suanjani, I Ketut Markeling" -description: "Suatu penyelesaian kredit macet dengan jaminan fidusia dipilih karena objek yang dapat digunakan dijadikan dan dibebani dengan jaminan fidusia merupakan segala sesuatu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43845 -tags: - - ": Kredit Macet" - - "Jaminan Fidusia" - - "Piutang Fiktif." ---- - -## Authors: -Ni Luh Dery Suanjani, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Suatu penyelesaian kredit macet dengan jaminan fidusia dipilih karena objek yang dapat digunakan, dijadikan, dan dibebani dengan jaminan fidusia merupakan segala sesuatu yang berwujud atau tidak berwujud, terdaftar atau tidak terdaftar, dan bergerak atau tidak bergerak yang tidak dapat dibebani dengan dengan hak tanggungan dan hipotik. Apabila penjamin fidusia memberikan jaminannya berupa piutang maka terdapat kemungkinan bahwa piutang yang diberikan oleh debitur merupakan piutang fiktif karena pada dasarnya debitur tidak ingin melunasi hutang atau beritikad tidak baik pada pinjaman yang diberikan. Bila hal-hal seperti pemeriksaan secara dengan mendetail tidak dilakukan oleh kreditur terhadap benda jaminan maka akan dipastikan kreditur akan mendapatkan kerugian yang maksimal akibat perbuatan tidak baik dari debitur. Oleh karena itu dibutuhkan suatu langkah pencegahan untuk menyelesaikan adanya piutang fiktif. Kata Kunci : Kredit Macet, Jaminan Fidusia, Piutang Fiktif." - -### Keywords -Kredit Macet, Jaminan Fidusia, Piutang Fiktif. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43845/26671 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SUANJANI, Ni Luh Dery; MARKELING, I Ketut. PENYELESAIAN KREDIT MACET DENGAN JAMINAN FIDUSIA BERUPA PIUTANG FIKTIF.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-12, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43898.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43898.md deleted file mode 100644 index 67b3f503e0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43898.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KETENTUAN TENTANG PEMBATALAN PERKAWINAN OLEH JAKSA TERHADAP HAK WARIS ANAK DALAM HUKUM PERKAWINAN" -author: "Kadek Mitha Septiandini, I Wayan Wiryawan" -description: "Pembatalan perkawinan merupakan sebuah prosedur formil yang ditempuh apabila seorang pasangan hendak melakukan perkawinan namun belum memenuhi syarat yang dimaksudkan ol" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43898 -tags: - - "Jaksa Pengacara Negara" - - "Hak Waris Anak" - - "Pembatalan Perkawinan." ---- - -## Authors: -Kadek Mitha Septiandini, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Pembatalan perkawinan merupakan sebuah prosedur formil yang ditempuh apabila seorang pasangan hendak melakukan perkawinan namun belum memenuhi syarat yang dimaksudkan oleh hukum. Akan tetapi, terdapat sebuah perdebatan tentang perwakilan negara melalui jaksa dapat membatalkan perkawinan dan dampaknya terhadap anak. Berdasarkan uraian tersebut maka penyusunan jurnal ini ditujukan untuk menjawab dua rumusan masalah yakni pertama, Bagaimana kewenangan pembatalan perkawinan oleh Jaksa Pengacara Negara dalam aspek hukum keperdataan di Indonesia? kedua, Apakah dampak yang ditimbulkan oleh putusan pengadilan tentang pembatalan perkawinan yang diajukan oleh jaksa pengacara negara terhadap hak perdata anak? Tujuan penulisan jurnal ini adalah Untuk menjelaskan bagaimana jaksa pengacara negara diberikan kewenangan secara legal untuk membatalkan perkawinan dalam hukum keperdataan di Indonesia dan Untuk menjelaskan dampak yang ditimbulkan terhadap hak anak sebagai bentuk konsekuensi logis pembatalan perkawinan yang dilakukan oleh jaksa terhadap hak keperdataan anak. Mendukung penulisan jurnal ini, metode yang digunakan diantaranya adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis dan konseptual. Hasil akhir dari jurnal ini adalah pertama, jaksa merupakan pihak yang berwenang untuk mewakili kepentingan negara dalam Pasal 30 ayat (2) Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2004 tentang Kejaksaan namun apabila mengacu pada Putusan 196 K/AG/1994 Jaksa dipandang tidak berwenang untuk membatalkan perkawinan sedangkan kedua, dampak yang ditimbulkan akibat pembatalan perkawinan berlaku dan secara potensial dirasakan oleh orang tua, meskipun demikian, anak tidak memiliki kewenangan secara maksimal untuk mewarisi harta kedua orang tuanya sebab pembatalan perkawinan mengakibatkan tidak terjadinya percampuran harta kecuali jika dilakukan kembali secara adat oleh pihak yang bersangkutan. Kata Kunci: Jaksa Pengacara Negara, Hak Waris Anak, Pembatalan Perkawinan." - -### Keywords -Jaksa Pengacara Negara, Hak Waris Anak, Pembatalan Perkawinan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43898/26684 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SEPTIANDINI, Kadek Mitha; WIRYAWAN, I Wayan. KETENTUAN TENTANG PEMBATALAN PERKAWINAN OLEH JAKSA TERHADAP HAK WARIS ANAK DALAM HUKUM PERKAWINAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-16, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43903.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43903.md deleted file mode 100644 index d01604af9b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43903.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PENYEDIA JASA PENGANGKUTAN BARANG DALAM HAL TERJADINYA KERUSAKAN OBJEK PENGANGKUTAN PADA TIKI" -author: "Ida Bagus Putu Bayu Kumara Manuaba, I Ketut Markeling" -description: "Pengiriman barang yang dilakukan oleh Perusahaan Pengiriman Barang PT Citra Van Titipan Kilat atau yang dikenal dengan Tiki di Indonesia telah menempuh 40 tahun sejak p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43903 -tags: - - "Ganti Rugi Tiki" - - "Pengangkutan Darat" - - "Pengiriman Barang" - - "Tiki." ---- - -## Authors: -Ida Bagus Putu Bayu Kumara Manuaba, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Pengiriman barang yang dilakukan oleh Perusahaan Pengiriman Barang PT. Citra Van Titipan Kilat atau yang dikenal dengan Tiki di Indonesia telah menempuh 40 tahun sejak pertama kali dibentuk pada tahun 1970 H. Soeprapto dan Ibu Hj. Nuraini. Sejalan dengan itu, Tiki sebagai perusahaan pengiriman barang terkemuka di Indonesia selalu meningkatkan eksistensinya di masyarakat dengan berbagai macam pelayanan hingga memberikan ganti rugi terhadap tuntutan yang diberikan atasnya. Penyusunan jurnal ini mengacu pada dua rumusan masalah yakni pertama, Bagaimanakah perlindungan hukum bagi pengguna jasa dalam hal terjadi kerusakan barang pada pengangkutan melalui Tiki? Dan kedua, Bagaimana bentuk pertanggungjawaban pihak Tiki dalam hal terjadinya kerusakan barang pengangkutan?. Tujuan penulisan jurnal ini adalah Untuk mengidentifikasi perlindungan hukum yang diberikan kepada konsumen yang menggunakan jasa pengiuriman barang melalui Tiki Indonesia dalam perspektif hukum pengangkutan; serta mendeskirpsikan bentuk pertangungjawaban atas kerusakan barang yang terjadi pasca menggunakan jasa pengiriman barang melalui Perusahaan Tiki sesuai dengan peraturan maupun kebijakan yang berlaku. Penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian hukum empiris yang didukung dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Kesimpulan yang didapatkan ialah bahwa pertama, Tiki telah memberlakukan kebijakan yang memberikan peluang bagi para konsumen untuk mengajukan klaim ganti rugi; serta kedua, Tiki memberikan ganti rugi dengan cara mengganti kerugian secara utuh bagi pihak yang mengasuransikan barangnya serta membayar 10 kali biaya pengiriman barang yang tidak melampaui nominal Rp2.000.000,00 (dua juta rupiah). Kata Kunci: Ganti Rugi Tiki, Pengangkutan Darat, Pengiriman Barang, Tiki." - -### Keywords -Ganti Rugi Tiki, Pengangkutan Darat, Pengiriman Barang, Tiki. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43903/26686 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -MANUABA, Ida Bagus Putu Bayu Kumara; MARKELING, I Ketut. PERTANGGUNGJAWABAN PENYEDIA JASA PENGANGKUTAN BARANG DALAM HAL TERJADINYA KERUSAKAN OBJEK PENGANGKUTAN PADA TIKI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-18, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43906.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43906.md deleted file mode 100644 index e3ab10bb05..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43906.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENCEGAHAN KREDIT MACET DENGAN PENERAPAN PRINSIP KEHATI-HATIAN DALAM PENYALURAN KREDIT PERBANKAN" -author: "Elisabeth Stevani Wijaya, A. A. Ketut Sukranatha" -description: "Penelitian ini berjudul Pencegahan Kredit Macet Dengan Penerapan Prinsip Kehatihatian Dalam Penyaluran Kredit Perbankan Sering sekali kita menemukan permasalahan dil" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43906 -tags: - - ": Bank" - - "Kredit Macet" - - "Kredit Perbankan" ---- - -## Authors: -Elisabeth Stevani Wijaya, A. A. Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Pencegahan Kredit Macet Dengan Penerapan Prinsip Kehati-hatian Dalam Penyaluran Kredit Perbankan”. Sering sekali kita menemukan permasalahan dilapangan dalam hal pemberian kredit oleh bank. Permasalahan tersebut salah satunya adalah pemberian kredit terhadap nasabah yang kemudian berujung pada kredit macet, hal tersebut disebabkan karena debitur sebagai penerima kredit tidak dapat memenuhi kewajibannya untuk membayar angsuran kredit sebagaimana perjanjian kredit. Dalam hal ini faktor yang mempengaruhi terjadinya kredit macet adalah tidak dilakukannya analisis kredit dengan menerapkan prinsip kehati-hatian sebagaimana telah diatur dalam Undang-undang Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perbankan. Dimana dalam pemberian kredit dengan menerapkan prinsip kehati-hatian bank harus memiliki keyakinan berdasarkan analisis yang mendalam atas itikad, kemampuan dan kesanggupan nasabah debitur untuk mengembalikan kredit serta menerapkan pedoman perkreditan berdasarkan prisip syariah sebagaimana yang telah ditentukan oleh Bank Indonesia. Keyakinan terhadap nasabah debitur harus dimiliki oleh bank sejak awal sebelum kredit diberikan oleh bank kepada debiturnya yaitu dengan menerapkan prinsip 5C yaitu sebelum memberikan kredit bank harus memberikan penilaian yang seksama terhadap watak, kemampuan, modal, agunan dan prospek usaha dari nasabah debitur. Kata kunci : Bank, Kredit Macet, Kredit Perbankan" - -### Keywords -Bank, Kredit Macet, Kredit Perbankan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43906/26687 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -WIJAYA, Elisabeth Stevani; SUKRANATHA, A. A. Ketut. PENCEGAHAN KREDIT MACET DENGAN PENERAPAN PRINSIP KEHATI-HATIAN DALAM PENYALURAN KREDIT PERBANKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-13, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43907.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43907.md deleted file mode 100644 index 42252b3c91..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43907.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "WANPRESTASI DALAM PELAKSANAAN PERJANJIAN SEWA RUANG DI LINGKUNGAN PT ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA INTERNASIONAL I GUSTI NGURAH RAI" -author: "Anak Agung Ayu Wulandari, I Made Udiana, I Made Dedy Priyanto" -description: "Penelitian ini berjudul Wanprestasi Dalam Pelaksanaan Perjanjian Sewa Ruang Di Lingkungan PT Angkasa Pura I Persero Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai dilatarbelakangi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43907 -tags: - - "Wanprestasi" - - "Perjanjian" - - "Sewa Ruang" - - "PT Angkasa Pura I (Persero)" - - "Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai." ---- - -## Authors: -Anak Agung Ayu Wulandari, I Made Udiana, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Wanprestasi Dalam Pelaksanaan Perjanjian Sewa Ruang Di Lingkungan PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai”, dilatarbelakangi oleh adanya wanprestasi yang terjadi dalam perjanjian sewa ruang antara Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai yang diwakili oleh PT Angkasa Pura I (Persero) sebagai pihak yang menyewakan dan mitra usaha sebagai pihak penyewa, dimana mitra usaha tidak membayar tarif sewa sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dalam perjanjian, selambat-lambatnya 14 (empat belas) hari setelah faktur tagihan diterima oleh pihak mitra usaha. Penelitian ini menggunakan metode penelitian empiris dengan menggunakan pendekatan Perundaang-undangan dan fakta, datanya didapat melalui data primer (wawancara), data sekunder (Perundang-undangan) dan data tersier (kamus hukum). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik studi dokumen dan wawancara. Menggunakan teknik analisis data secara kualitatif. Teknik penentuan sampel penelitian ini adalah Teknik Non Probability Sampling. Sifat penelitian ini bersifat deskriptif. Faktor penyebab terjadinya wanprestasi dalam perjanjian sewa ruang yang dilakukan di lingkungan PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai dikarenakan cash flow mitra usaha sedang bermasalah, keterlambatan verifikasi billing tagihan karena birokrasinya yang panjang, kesulitan proses pembayaran via bank karena kendala pembayaran antar negara dan adanya perbedaan mata uang yang digunakan. Upaya terhadap mitra usaha yang melakukan wanprestasi berupa tidak membayar tarif sewa ruang sesuai dengan waktu yang ditentukan diterbitkannya Surat Peringatan I (SP-I), Surat Peringatan II (SP-II), dan Surat Peringatan III (SP-III) yang ditujukan kepada mitra usaha dan berakhir pada pemberian sanksi berupa pemutusan perjanjian sewa ruang. Kata Kunci: Wanprestasi, Perjanjian, Sewa Ruang, PT Angkasa Pura I (Persero), Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai." - -### Keywords -Wanprestasi, Perjanjian, Sewa Ruang, PT Angkasa Pura I (Persero), Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43907/26688 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -WULANDARI, Anak Agung Ayu; UDIANA, I Made; PRIYANTO, I Made Dedy. WANPRESTASI DALAM PELAKSANAAN PERJANJIAN SEWA RUANG DI LINGKUNGAN PT ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA INTERNASIONAL I GUSTI NGURAH RAI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43916.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43916.md deleted file mode 100644 index b87857e97b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43916.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Implementasi Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Dalam Transaksi Jual Beli Melalui Online" -author: "Rai Agustina Dewi, I Nyoman Suyatna" -description: "Penelitian ini berjudul Implementasi Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Dalam Transaksi Jual Beli Melalui Online Dengan berkembangnya teknologi dan informasi yang b" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43916 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Transaksi online" - - "Konsumen." ---- - -## Authors: -Rai Agustina Dewi, I Nyoman Suyatna - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Implementasi Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Dalam Transaksi Jual Beli Melalui Online”. Dengan berkembangnya teknologi dan informasi yang begitu cepat menimbulkan inovasi baru terkait model dalam sistem perdagangan, yaitu transaksi online. Transaksi online adalah transaksi yang dilakukan antara penjual dan pembeli secara online melalui media internet dengan tidak berjumpa langsung. Dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen maupun Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Teknologi Elektronik telah diatur bahwa pelaku usaha seharusnya memberikan informasi yang benar terkait barang dagangannya namun pada kenyataannya masih sering ditemukan pelanggaran terhadap hal tersebut, sehingga disini terlihat telah terjadi kesenjangan antara peraturan yang ada dengan kenyataan dilapangan. Permasalahan yang diuraikan dalam jurnal ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggungjawab pelaku usaha terhadap kerugian konsumen dalam transaksi bisnis online serta bagaimana penyelesaian atas kerugian konsumen dalam melakukan transaksi online. Metode Penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ini yaitu penelitian empiris, dengan melihat pada permasalahan yang ada kemudian dikaitkan dengan peraturan perundang-undangan. Apabila terbukti bahwa pelaku usaha telah salah dalam memberikan informasi terkait dengan barang dagangannya, maka pelaku usaha harus bertanggungjawab atas kerugian yang diderita konsumen seperti yang telah diatur dalam pasal 19 ayat (1) Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Selanjutnya tekait Penyelesaian atas kerugian yang disebabkan oleh pelaku usaha, dapat dilakukan dengan cara musyawarah antara pihak konsumen dengan pelaku usaha, ataupun dibantu oleh pihak ketiga. Kata kunci: Perlindungan Hukum, Transaksi online, Konsumen." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Transaksi online, Konsumen. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43916/26690 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -DEWI, Rai Agustina; SUYATNA, I Nyoman. Implementasi Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Dalam Transaksi Jual Beli Melalui Online.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-13, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43973.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43973.md deleted file mode 100644 index 7947054d7a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-43973.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PENJUALAN PRODUK MAKANAN YANG TIDAK MENGGUNAKAN BAHASA INDONESIA" -author: "Nyoman Kamajaya, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Banyaknya produk makanan asing yang beredar dalam masyarakat tidak menggunakan bahasa Indonesia dapat menimbulkan kerugian bagi konsumen Peredaran ini dikarenakan perke" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-43973 -tags: - - "Perindungan Hukum" - - "Perlindungan Konsumen" - - "Produk Makanan tidak Berbahasa Indonesia" ---- - -## Authors: -Nyoman Kamajaya, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Banyaknya produk makanan asing yang beredar dalam masyarakat tidak menggunakan bahasa Indonesia dapat menimbulkan kerugian bagi konsumen. Peredaran ini dikarenakan perkembangan teknologi dari iklan situs online sehingga membuat konsumen ingin mencoba makanan tersebut. Hal ini memberikan celah pada pelaku usaha untuk mencari keuntungan tanpa memikirkan dampak penjualan produk makanan tanpa bahasa Indonesia. Permasalahan dari tulisan ilmiah ini adalah Perlindungan hukum terhadap konsumen terkait penjualan produk makanan yang tidak berbahasa Indonesia dan tanggung jawab pelaku usaha apabila terjadinya kerugian pada pihak konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan melalui pendekatan perundang-undangan. Tulisan ilmiah ini bertujuan untuk memahami perlindungan hukum terhadap konsumen terhadap produk makanan yang tidak berbahasa Indonesia. Adapun hasil dari penelitian ini adalah perlindungan hukum terhadap konsumen diatur dalam Undang-Undang No. 8 tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen Pasal 4 huruf c mengenai hak konsumen untuk mendapatkan infromasi yang jelas, benar, dan jujur serta pengaturan mewajibkan pelaku usaha untuk mencantumkan informasi dengan bahasa Indonesia sesuai Pasal 8 huruf j. Apabila terdapat pelanggaran dari Pasal tersebut maka dapat dikenakan sanksi pidana sesuai dengan ketentuan Pasal 62. Tanggung jawab pelaku usaha apabila terjadinya kerugian terhadap konsumen yaitu dengan memberikan ganti rugi diatur pada Pasal 19 dan apabila pelaku usaha tidak memberikan ganti rugi maka konsumen dapat melakukan tuntutan ganti rugi. Adanya pelanggaran tersebut maka diperlukan pengaturan serta pengawasan yang ketat mengenai peredaran produk makanan yang tidak menggunakan bahasa Indonesia di masyarakat. Kata Kunci: Perindungan Hukum, Perlindungan Konsumen, Produk Makanan tidak Berbahasa Indonesia" - -### Keywords -Perindungan Hukum, Perlindungan Konsumen, Produk Makanan tidak Berbahasa Indonesia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/43973/26697 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -KAMAJAYA, Nyoman; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PENJUALAN PRODUK MAKANAN YANG TIDAK MENGGUNAKAN BAHASA INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-12, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44023.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44023.md deleted file mode 100644 index e47edee067..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44023.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN PEMBUKTIAN AKTA DIBAWAH TANGAN YANG TELAH DILEGALISASI OLEH NOTARIS" -author: "Jesse Adam Suparman, Suatra Putrawan" -description: "Perjanjian merupakan bagian yang penting didalam kehidupan manusia oleh karena itu para pihak dalam melakukan perjanjian dituangkan dalam suatu Akta pada kehidupan seh" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44023 -tags: - - "Pembuktian" - - "Akta Dibawah Tangan" - - "Legalisasi" - - "Notaris." ---- - -## Authors: -Jesse Adam Suparman, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Perjanjian merupakan bagian yang penting didalam kehidupan manusia, oleh karena itu para pihak dalam melakukan perjanjian dituangkan dalam suatu Akta, pada kehidupan sehari-hari perjanjian yang dibuat oleh masyarakat dapat berupa akta dibawah tangan, hal ini dikarena faktor ekonomis, dimana biaya untuk membuat akta pada pejabat yang berwenang mengeluarkan biaya lebih dibandingkan dengan membuat akta dibawah tangan. Dalam melakukan perjanjian dibawah tangan para pihak dapat melegalisasi akta tersebut dihadapan notaris guna mempunyai payung hukum Namun, jika suatu saat terjadi persengketaan dalam perjanjian tersebut dimana salah satu pihak memungkiri telah menandatangani perjanjian melalui akta dibawah tangan yang telah dilegalisasi oleh notaris tersebut sejauhmanakah kekuatan pembuktiannya Jenis Penelitian yang digunakan dalam memperoleh informasi yang akurat dan memiliki dasar hukum melalui Penelitian Hukum Normatif dimana peraturan perundang-undangan, buku-buku hukum, jurnal ilmiah hukum, surat kabar, karya tulis hukum atau pandangan ahli hukum dan situs website merupakan sumber yang digunakan dalam memecahkan masalah tersebut. Tujuan dari pembahasan yang akan diuraikan yaitu untuk memperoleh jawaban mengenai kekuatan pembuktian akta dibawah tangan yang telah dilegalisasi oleh notaris. Kata Kunci: Pembuktian, Akta Dibawah Tangan, Legalisasi, Notaris." - -### Keywords -Pembuktian, Akta Dibawah Tangan, Legalisasi, Notaris. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44023/26732 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SUPARMAN, Jesse Adam; PUTRAWAN, Suatra. KEKUATAN PEMBUKTIAN AKTA DIBAWAH TANGAN YANG TELAH DILEGALISASI OLEH NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-12, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44077.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44077.md deleted file mode 100644 index a04fbc8a25..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44077.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KEGIATAN INVESTASI MENGGUNAKAN VIRTUAL CURRENCY DI INDONESIA" -author: "Anak Agung Ngurah Dwi Juniadi, I Ketut Markeling" -description: "Dunia kini sedang bergeser menuju ke arah baru yakni tidak lagi menggunakan uang fisik sebagai investasi namun menggunakan digital currency atau virtual currency yang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44077 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Investasi" - - "Virtual Currency" ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Dwi Juniadi, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Dunia kini sedang bergeser menuju ke arah baru yakni, tidak lagi menggunakan uang fisik sebagai investasi, namun menggunakan digital currency atau virtual currency yang dilindungi oleh kriptografi (cryptocurrency). Untuk penggunaan Virtual Currency yakni Bitcoin, telah menyebar secara meluas ke seluruh penjuru di Indonesia akan tetapi ini pemerintah belum menentukan langkah bagaimana merumuskan peraturan tertulis terkait peredaran dan pengawasannya, lantas bagaimanakah formulasi kebijakan dan aspek perlindungan terhadap investor atau pengguna dalam transaksi sehubungan investasi virtual currency riskan dan rentan akan sasaran kejahatan dunia maya (cybercrime). Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif dengan cara mengkaji dan mendeskripsikan dari bahan-bahan pustaka yang berupa literatur, perundang-undangan dan beberapa berita yang berkaitan dengan permasalahan yang akan dibahas. Virtual Currency termasuk instrument investasi yang masuk dalam jenis komoditas berjangka sesuai Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2011 tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 1997 tentang Perdangangan Berjangka Komoditi (UU Perdangangan Berjangka). Dan Investasi ini dilindungi dengn perlindungan perdagangan berjangka komoditi dilakukan dengan pengawasan langsung oleh Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi (BAPPEBTI) Pada Pasal 4 ayat (1) Undang Nomor 10 Tahun 2011 tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 1997 tentang Perdangangan Berjangka Komoditi. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Investasi, Virtual Currency" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Investasi, Virtual Currency - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44077/26798 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -JUNIADI, Anak Agung Ngurah Dwi; MARKELING, I Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM KEGIATAN INVESTASI MENGGUNAKAN VIRTUAL CURRENCY DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44085.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44085.md deleted file mode 100644 index 6a086fcad6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44085.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS BITCOIN SEBAGAI ALAT PEMBAYARAN DI INDONESIA" -author: "Made Santrupti Brahmi, I Nyoman Darmadha" -description: "Perkembangan teknologi dan informasi telah memberi pengaruh terhadap aspek kehidupan manusia Dunia perbankan mulai mengembangkan teknologi dan informasi dengan mencipt" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44085 -tags: - - "legalitas" - - "alat pembayaran" - - "uang" - - "Bitcoin." ---- - -## Authors: -Made Santrupti Brahmi, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Perkembangan teknologi dan informasi telah memberi pengaruh terhadap aspek kehidupan manusia. Dunia perbankan, mulai mengembangkan teknologi dan informasi dengan menciptakan kesejahteraan bagi masyarakat. Dalam perkembangan perekonomian yang identik dengan suatu teknologi Bitcoin muncul membawa inovasi baru yang merupakan mata uang kriptografi yang menggunakan jaringan pembayaran pengguna ke pengguna. Penggunaan Bitcoin sudah biasa diterapkan di Indonesia, namun pengaturan mengenai mata uang yang dipergunakan di Indonesia sebagai alat pembayaran yang sah telah diatur di dalam Undang – Undang Nomor 7 Tahun 2011 tentang Mata Uang yaitu hanya mata uang rupiah yang bisa dipergunakan, sehingga menimbulkan pertanyaan mengenai legalitas bitcoin dan akibat hukum mengenai transaksi Bitcoin sebagai alat pembayaran di Indonesia. Sehingga dalam jurnal ini akan menggunakan metode berdasarkan penelitian hukum normatif yang berdasarkan pada peraturan perundang – undangan, teori hukum, maupun konsep hukum. Bitcoin sebagai mata uang kriptografi tidak dapat memenuhi kriteria sebagai mata uang dilihat dalam Undang – Undang Nomor 7 Tahun 2011 tentang Mata Uang, namun dalam peraturan tersebut terdapat pengecualian bahwa alat pembayaran dalam beberapa transaksi tidak harus menggunakan mata uang rupiah. Penggunaan Bitcoin di masyarakat menimbulkan akibat hukum berupa sanksi administratif maupun denda. Kata Kunci: legalitas, alat pembayaran, uang, Bitcoin." - -### Keywords -legalitas, alat pembayaran, uang, Bitcoin. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44085/26800 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -BRAHMI, Made Santrupti; DARMADHA, I Nyoman. LEGALITAS BITCOIN SEBAGAI ALAT PEMBAYARAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44147.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44147.md deleted file mode 100644 index a98e53689f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44147.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT KETIDAKJUJURAN KARYAWAN PADA STRUK BELANJA" -author: "I Kadek Adi Suhardiyana, A.A.Ketut Sukranatha" -description: "Dalam pemenuhan kebutuhan seharihari manusia tidak akan terlepas dari kegiatan jual beli yang terjadi antara karyawan dengan konsumen sehingga dapat memungkinkan untuk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44147 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Struk Belanja" ---- - -## Authors: -I Kadek Adi Suhardiyana, A.A.Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Dalam pemenuhan kebutuhan sehari-hari manusia tidak akan terlepas dari kegiatan jual beli yang terjadi antara karyawan dengan konsumen, sehingga dapat memungkinkan untuk terjadinya ketidakjujuran dalam kegiatan jual beli. Struk belanja yang dianggap hal sepele seringkali diabaikan oleh masyarakat, sehingga terjadinya penyalahgunaan kesempatan untuk mendapatkan keuntungan secara sepihak dengan cara merugikan pihak lain. Berdasarkan latar belakang tersebut adapun masalah yang ditemukan yaitu bagaimana perlindungan hukum terhadap konsumen terkait ketidakjujuran karyawan serta pertanggungjawaban terkait ketidakjujuran karyawan pada struk belanja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap konsumen terkait ketidakjujuran karyawan serta pertanggungjawaban terkait ketidakjujuran karyawan pada struk belanja. Metode penelitian ini menggunakan penelitian secara normative dengan jenis pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Perlindungan konsumen tercantum dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Konsumen berhak mendapatkan perlakuan atau dilayani secara benar dan jujur serta tidak diskriminatif dan pertanggungjawaban karyawan terkait ketidakjujuran dalam melakukan transaksi pembelian barang dan/atau jasa. Karyawan bertanggungjawab memberikan ganti rugi penggantian apabila barang dan/atau jasa yang diterima atau dimanfaatkan tidak sesuai perjanjian. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Konsumen, Struk Belanja" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, Struk Belanja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44147/26811 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SUHARDIYANA, I Kadek Adi; SUKRANATHA, A.A.Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT KETIDAKJUJURAN KARYAWAN PADA STRUK BELANJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 1-13, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 2 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44149.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44149.md deleted file mode 100644 index 43d0ec71cb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44149.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH DALAM PELAKSANAAN KEMITRAAN DARI PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NO 5 TAHUN 1999" -author: "Putu Putri Nugraha, A. A Gede Agung Dharmakusuma" -description: "Salah satu upaya Usaha Mikro Kecil dan Menengah UMKM untuk meningkatkan perannya dalam perekonomian ialah dengan melakukan hubungan kemitraan dengan usaha besar Dala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44149 -tags: - - ": Kemitraan" - - "Usaha Mikro" - - "Kecil dan Menengah" - - "Persaingan Usaha" ---- - -## Authors: -Putu Putri Nugraha, A. A Gede Agung Dharmakusuma - -## Abstract: -"Salah satu upaya Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) untuk meningkatkan perannya dalam perekonomian ialah dengan melakukan hubungan kemitraan dengan usaha besar. Dalam pelaksanaannya, posisi tawar usaha besar yang lebih tinggi kerap merugikan UMKM dengan posisi tawar yang lemah. Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui bentuk perlindungan hukum terhadap UMKM dalam pelaksanaan kemitraan dari perspektif Undang-Undang No. 5 Tahun 1999 tentang Larangan Praktek Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat dan bentuk pengawasan pelaksanaan kemitraan oleh Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU). Metode penelitian yang digunakan ialah metode penelitian normatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa UU No. 5 Tahun 1999 tidak mengatur secara implisit mengenai kemitraan antara UMKM dan Usaha Besar dan penyalahgunaan posisi tawar. Walau demikian, Pasal 2 UU No. 5 Tahun 1999 mengatur mengenai kesempatan berusaha yang sama bagi UMKM dan Usaha Besar. Hasil penelitian selanjutnya menunjukan bahwa Komisi Pengawas Persaingan Usaha telah mengeluarkan Peraturan Komisi No. 1 Tahun 2015 tentang Tata Cara Pengawasan Pelaksanaan Kemitraan sebagai bentuk pengawasan terhadap pelaksanaan kemitraan antara UMKM dan Usaha Besar. Kata Kunci : Kemitraan, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah, Persaingan Usaha" - -### Keywords -Kemitraan, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah, Persaingan Usaha - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44149/26812 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -NUGRAHA, Putu Putri; DHARMAKUSUMA, A. A Gede Agung. PERLINDUNGAN HUKUM USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH DALAM PELAKSANAAN KEMITRAAN DARI PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NO 5 TAHUN 1999.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44157.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44157.md deleted file mode 100644 index ecaf97f9d4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44157.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PENYITAAN OBJEK JAMINAN FIDUSIA OLEH NEGARA" -author: "I Dewa Gde Oka Wibawa, Komang Pradnyana Sudibya" -description: "Fidusia merupakan pengalihan hak kepemilikan atas dasar kepercayaan dimana hanya kepemilikannya saja beralih sedangkan penguasaan tetap pada penguasaan pemberi fidusia " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44157 -tags: - - ": Jaminan Fidusia" - - "Objek Jaminan Fidusia" - - "Penyitaan)" ---- - -## Authors: -I Dewa Gde Oka Wibawa, Komang Pradnyana Sudibya - -## Abstract: -"Fidusia merupakan pengalihan hak kepemilikan atas dasar kepercayaan, dimana hanya kepemilikannya saja beralih sedangkan penguasaan tetap pada penguasaan pemberi fidusia selaku debitur. Dengan penguasaan tetap pada penguasaan debitur bisa saja debitur melakukan kejahata dengan menggunakan objek jaminan tersebut sehingga menyebabkan objek jaminan disita untuk keperluan penyidikan. Penyitaan benda jaminan fidusia akan merugikan kreditur apabila saat akan melakukan eksekusi, benda jaminan tersebut telah beralih penguasaannya. Akibat hukum penyitaan benda jaminan fidusia tidak menghapuskan jaminan fidusia sehingga debitur harus melunasi utangnya kepada kreditur, apabila terjadi kemacetan dalam pembayaran utangnya maka debitur berkewajiban untuk mengganti benda jaminan fidusia yang bernilai setara. (Kata Kunci : Jaminan Fidusia, Objek Jaminan Fidusia, Penyitaan)" - -### Keywords -Jaminan Fidusia, Objek Jaminan Fidusia, Penyitaan) - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44157/26815 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -WIBAWA, I Dewa Gde Oka; SUDIBYA, Komang Pradnyana. AKIBAT HUKUM PENYITAAN OBJEK JAMINAN FIDUSIA OLEH NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-11, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44309.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44309.md deleted file mode 100644 index 209afefa5a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44309.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK MENYUSUI ANAK SELAMA WAKTU KERJA DI TEMPAT KERJA BAGI PEKERJA PEREMPUAN" -author: "Ni Putu Rosita Novanda, I Ketut Rai Setiabudhi" -description: "Kesempatan menyusui ASI eksklusif semestinya didapatkan oleh pekerja perempuan selama waktu kerja di tempat kerja Pengusaha seringkali menganggap hal tersebut akan beri" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44309 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Pekerja Wanita" - - "Menyusui" - - "ASI." ---- - -## Authors: -Ni Putu Rosita Novanda, I Ketut Rai Setiabudhi - -## Abstract: -"Kesempatan menyusui ASI eksklusif semestinya didapatkan oleh pekerja perempuan selama waktu kerja di tempat kerja. Pengusaha seringkali menganggap hal tersebut akan berimplikasi pada ekonomi biaya tinggi dan mengganggu iklim usaha, sehingga daya saing industri menjadi rendah. Tujuan dari penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap hak menyusui anak selama waktu kerja di tempat kerja bagi pekerja perempuan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Sumber bahan hukum yang digunakan berupa bahan hukum primer, sekunder, dan tersier. Ditetapkannya beberapa Peraturan Perundang-undangan telah memberikan perlindungan hukum terhadap hak menyusui anak selama waktu kerja di tempat kerja bagi pekerja perempuan. Kata kunci: Perlindungan Hukum, Pekerja Wanita, Menyusui, ASI." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pekerja Wanita, Menyusui, ASI. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44309/26912 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -NOVANDA, Ni Putu Rosita; SETIABUDHI, I Ketut Rai. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK MENYUSUI ANAK SELAMA WAKTU KERJA DI TEMPAT KERJA BAGI PEKERJA PEREMPUAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-14, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44310.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44310.md deleted file mode 100644 index eed9eb9dc4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44310.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN AIR MINUM ISI ULANG DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN* (Studi kasus: Desa Peliatan, Kecamatan Ubud)" -author: "I Made Putra Sedana, I Wayan Bela Siki Layang" -description: "Dalam kehidupan seharihari dalam transaksi antara pelaku usaha dan konsumen seringkali konsumen berada pada kedudukan yang lebih rendah dari pelaku usaha konsumen tid" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44310 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Air Minum Isi Ulang." ---- - -## Authors: -I Made Putra Sedana, I Wayan Bela Siki Layang - -## Abstract: -"Dalam kehidupan sehari-hari dalam transaksi antara pelaku usaha dan konsumen, seringkali konsumen berada pada kedudukan yang lebih rendah dari pelaku usaha, konsumen tidak dapat memperoleh apa yang menjadi haknya. Pelaku usaha tidak memperhatikan hak-hak konsumen serta pelaku usaha tidak memenuhi kewajibanya. Dari uraian tersebut maka penulis membahas Bagaimanakah pelaksanaan hak-hak konsumen berkaitan dengan konsumsi air minum isi ulang dan apakah yang menjadi hambatan bagi konsumen air minum isi ulang dalam mendapatkan perlindungan hukum. Jenis Penelitian ini menggunakan penelitian yuridis-empiris. Hasil penelitian ini adalah Pelaksanaan hak-hak konsumen berkaitan dengan konsumsi air minum isi ulang belum terlaksana sesuai dengan yang sudah diatur dalam UUPK, depot air minum isi ulang tidak memberikan informasi kepada konsumen tentang kondisi air minum isi ulang yaitu informasi tentang higiesitasi air minum isi ulang. Hambatan bagi konsumen air minum isi ulang mendapatkan perlindungan hukum yaitu rendahnya kesadaran hukum bagi pelaku usaha air minum isi ulang mengenai kewajiban memberikan informasi yang benar dan jujur mengenai kondisi dan jaminan tentang air minum isi ulang. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Konsumen, Air Minum Isi Ulang." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, Air Minum Isi Ulang. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44310/26921 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SEDANA, I Made Putra; LAYANG, I Wayan Bela Siki. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN AIR MINUM ISI ULANG DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN* (Studi kasus: Desa Peliatan, Kecamatan Ubud).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-14, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44435.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44435.md deleted file mode 100644 index 9ab76bec9d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44435.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PERTANGGUNGJAWABAN PERDATA SEORANG DOKTER DALAM KASUS MALPRAKTEK" -author: "Kadek Riska Ernika, Komang Pradnyana Sudibya" -description: "Masyarakat pada umumnya menyebutkan malpraktek sebagai adanya kesalahan atau kelalaian yang dilakukan oleh tenaga kesehatan dalam melaksanakan profesinya yang tidak sesu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44435 -tags: - - ": Tanggung Jawab Perdata" - - "Dokter" - - "Malpraktek" ---- - -## Authors: -Kadek Riska Ernika, Komang Pradnyana Sudibya - -## Abstract: -"Masyarakat pada umumnya menyebutkan malpraktek sebagai adanya kesalahan atau kelalaian yang dilakukan oleh tenaga kesehatan dalam melaksanakan profesinya yang tidak sesuai dengan standar profesi dan standar prosedur operasional. Kesalahan atau Kelalaian dokter dalam menangani pasien dikenal dalam ilmu kedokteran dengan Malpraktek Medis. Akibat kesalahan atau kelalaian tersebut bisa berakibat pasien tidak sembuh malahan bisa sakitnya tambah berat, mungkin cacat bahkan meninggal dunia. Faktanya, ada pasien yang mengalami kerugian dan mengakibatkan pasien tersebut cacat yang diakibatkan oleh dokter yang salah dalam menanganinya. Metode yang penulis gunakan ialah Metode Normatif. Kesimpulan dari penulisan karya ilmiah ini ialah bahwa pertanggungjawaban dokter terhadap pasien yang mengalami malpraktek yaitu diatur dalam Pasal 58 Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan dan upaya pasien sebelum meminta ganti rugi ialah Mediasi yang dijelaskan dalam Pasal 29 Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2009 Tentang Kesehatan. Kata Kunci : Tanggung Jawab Perdata, Dokter, Malpraktek" - -### Keywords -Tanggung Jawab Perdata, Dokter, Malpraktek - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44435/27009 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -ERNIKA, Kadek Riska; SUDIBYA, Komang Pradnyana. ANALISIS PERTANGGUNGJAWABAN PERDATA SEORANG DOKTER DALAM KASUS MALPRAKTEK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44436.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44436.md deleted file mode 100644 index 883ebf6d23..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44436.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN HUKUM TERHADAP PELANGGARAN HAK CIPTA DI BIDANG PEMBAJAKAN SINEMATOGRAFI ( FILM/VIDEO)" -author: "Gusti Agung Putri Krisya Dewi, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tujuan dilakukanya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana bentuk pelanggaran pembajakan Hak Cipta di bidang sinematografi filmvideo dan bagaimana penegakan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44436 -tags: - - "Hak Cipta" - - "Pembajakan" - - "Sinematografi" ---- - -## Authors: -Gusti Agung Putri Krisya Dewi, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tujuan dilakukanya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana bentuk pelanggaran pembajakan Hak Cipta di bidang sinematografi (film/video) dan bagaimana penegakan hukum terhadap pelanggaran pembajakan Hak Cipta di bidang sinematografi (film/viideo). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian normatif dimana dari penelitian ilmiah tersebut dalam disimpulkan bahwa bentuk dari pelanggaran pembajakan Hak Cipta di bidang sinematografi film/video yang terjadi di Indonesia adalah mengkopi, mengedarkan dan menjual suatu ciptaan tanpa izin pencipta untuk menguntungkan diri pribadi serta penegakan hukum nya belum maksimal dilihat dalam putusan pengadilan yang tidak menghukum pelanggar Hak Cipta tersebut. Hak Cipta bertujuan untuk memudahkan dalam pembuktian jika terjadi sengketa mengenai Hak Cipta serta mengetahui berapa jangka waktu perlindungan Hak Cipta dan sanksi dalam penjiplakan Hak Cipta. Dalam upaya represif yaitu pemaksaan yang harus dilakukan secara tegas dan sesuai dalam pasal 112-119 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta menjelaskan bahwa adanya ketentuan pidana yang memberikan perlindungan terhadap pencipta atau pemegang Hak Cipta, yang dirugikan atau penggugat dapat mengajukan ganti rugi sesuai dalam pasal 98 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta serta mengajukan penetapan sementara yang dijelaskan di dalam pasal 98 tersebut ke pengadilan niaga sebelum adanya putusan dari pengadilan dan mencabut izin usaha serta menutup perusahaan bila berbadan hukum jika sudah terbukti secara sah di dalam pengadilan melakukan perbuatan melawan hukum seperti penjiplakan yang sudah sah melakukan pelanggaran Hak Cipta. Kata Kunci: Hak Cipta, Pembajakan, Sinematografi" - -### Keywords -Hak Cipta, Pembajakan, Sinematografi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44436/27011 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -KRISYA DEWI, Gusti Agung Putri; PURWANTO, I Wayan Novy. PELAKSANAAN HUKUM TERHADAP PELANGGARAN HAK CIPTA DI BIDANG PEMBAJAKAN SINEMATOGRAFI ( FILM/VIDEO).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-19, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44567.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44567.md deleted file mode 100644 index 0d37f8cd9d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44567.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN YURIDIS PERJANJIAN SEBELUM PERKAWINAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 1 TAHUN 1974 TENTANG PERKAWINAN" -author: "I Gusti Ngurah Adi Prabawa, I Ketut Sudiarta" -description: "Kesejateraan dan kebahagiaan hidup bersama dalam keluarga menentukan kesejateraan dan kebahagiaan masyarakat dan Negara Mengingat peran yang dimiliki dalam suatu keutuh" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44567 -tags: - - ": Perjanjian" - - "Perkawinan dan harta" ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Adi Prabawa, I Ketut Sudiarta - -## Abstract: -"Kesejateraan dan kebahagiaan hidup bersama dalam keluarga menentukan kesejateraan dan kebahagiaan masyarakat dan Negara. Mengingat peran yang dimiliki dalam suatu keutuhan keluarga sangat penting bagi tegak dan sejateranya masyarakat, maka Negara membutuhkan tata tertib dan kaidah-kaidah yang mengatur hidup bersama ini. Peraturan-peraturan yang menimbulkan pengertian perkawinan, yaitu hidup bersama dari seorang laki-laki dan seorang perempuan yang memenuhi syarat-syarat dalam peraturan tersebut. Tata tertib dan kaidah ini pula yang telah merumuskan dalam suatu Undang-undang yang disebut Undang-undang pokok perkawinan, yaitu Undang-undang No. 1 Tahun 1974. Dari adanya peraturan tersebut undang-undang kurang dapat memastikan jaminan terjadinya perjanjian yang dilakukan sebelum adanya perkawinan atau perjanjiann pra nikah. Perjanjian sebelum perkawinan sangat penting dilakukan untuk kepentingan para pihak bersama yang akan melangsungkan perkawinan agar terhindar dari hal-hal negatif jika perkawinan tersebut gagal atau terjadinya perceraian. Dalam perjanjian, para pihak bebas menentukan isi dari perjanjian yang dibuat oleh mereka yang bersangkutan sendiri dengan catatan tidak bertentangan dengan Perundang-undang, baik kesusilaan dan ketertiban umum. Dari pencerminan hal tersebut penulis menggunakan metode yuridis normatif, dalam menggunakan metode ini yang diambil dari sumber bahan hukum yang utama dengan cara meneliti teori dan masalah yang terdapat pada ketetapan peraturan yang berkaitan dengan penelitian ini. Salah satu cara yang dapat diperbuat dari penelitian ini ialah dengan kesadaran masyarakat mengenai pentingnya perjanjian sebelum perkawinan, yang ditujukan kepada pihak-pihak yang akan melangsungkan perkawinan. Perjanjian ini bukan hanya dapat menjaga harta benda dari para pihak tetapi dapat melindungi diri dari status sosial mereka di masyarakat. Kata kunci : Perjanjian, Perkawinan dan harta" - -### Keywords -Perjanjian, Perkawinan dan harta - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44567/27043 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -PRABAWA, I Gusti Ngurah Adi; SUDIARTA, I Ketut. KAJIAN YURIDIS PERJANJIAN SEBELUM PERKAWINAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 1 TAHUN 1974 TENTANG PERKAWINAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44603.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44603.md deleted file mode 100644 index 10635e9e66..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44603.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB DIREKSI ATAS KEPAILITAN PERSEROAN TERBATAS MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 40 TAHUN 2007" -author: "Nadya Karunia Normayunita, A.A Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Pada penyelenggaraan aktivitas dagang Perseroan Terbatas dipandang sebagai ajang pasar persaingan dagang sempurna disamping kontribusi utamanya dalam meningkatkan devis" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44603 -tags: - - "Direksi" - - "Perseroan Terbatas" - - "Pailit" - - "Tanggung Jawab" ---- - -## Authors: -Nadya Karunia Normayunita, A.A Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Pada penyelenggaraan aktivitas dagang, Perseroan Terbatas dipandang sebagai ajang pasar persaingan dagang sempurna disamping kontribusi utamanya dalam meningkatkan devisa negara. Rumusan masalah pada jurnal ini adalah pertama, bagaimana tanggung jawab Direksi dalam kepailitan pada Perseroan Terbatas?Rumusan masalah kedua, apakah akibat hukum yang ditimbulkan dari pailitnya suatu Perseroan Terbatas? Tujuannya adalah untuk menjelaskan sejauh mana tanggung jawab Direksi berdasarkan Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas apabila terjadi kepailitan pada perseroan terbatas; serta untuk menjelaskan akibat hukum yang dapat ditimbulkan dari pailitnya suatu Perseroan Terbatas di Indonesia.Metode yang digunakan dalam penyusunan jurnal ini adalah metode penelitian hukum normatif didukung oleh pendekatan perundang-undangan serta pendekatan analisis dan konseptual dengan ruang lingkup tanggungjawab direksi pasca pailitnya Perseroan Terbatas dan akibat hukum yang ditimbulkan. Hasil akhir dari jurnal ini adalah pertama, tanggung jawab Direksi terhadap kepailitan suatu PT yaitu mengacu pada Pasal 104 UUPT.; Kedua, dalam hal akibat hukum yang ditimbulkandalam kepailitan badan hukum Perseroan Terbatas, terkait beroperasi atau tidaknya perseroan setelah putusan pailit dibacakan tergantung pada cara pandang kurator terhadap prospek usaha perseroan pada waktu yang akan datang. Hal ini dimungkinkan karena berdasar ketentuan di dalam Pasal 104 UUK-PKPU. Kata Kunci: Direksi, Perseroan Terbatas, Pailit, Tanggung Jawab" - -### Keywords -Direksi, Perseroan Terbatas, Pailit, Tanggung Jawab - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44603/27057 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -NORMAYUNITA, Nadya Karunia; DARMADI, A.A Sagung Wiratni. TANGGUNG JAWAB DIREKSI ATAS KEPAILITAN PERSEROAN TERBATAS MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 40 TAHUN 2007.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-17, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44799.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44799.md deleted file mode 100644 index 2b2774aeaf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44799.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PUTUSAN NOMOR 8/PDT.SUS-PHI/2015/PN DPS) TERKAIT PHK SEPIHAK DALAM PKWT" -author: "Ida Ayu Wedanti, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang diberlakukan bagi pekerja asing di Indonesia mensyaratkan tidak adanya masa percobaan bagi pekerja asing seperti yang diatur dalam " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44799 -tags: - - "PHK Sepihak" - - "PKWT" - - "Putusan Pengadilan" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Wedanti, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang diberlakukan bagi pekerja asing di Indonesia mensyaratkan tidak adanya masa percobaan bagi pekerja asing, seperti yang diatur dalam ketentuan Pasal 58 Ayat (1) dan (2) UU Ketenagkerjaan. Akan tetapi PT.Tiara Raya Bali International memberlakukan masa percobaan bagi David Claude Caillebe, sehingga Hakim Pengadilan Negeri Denpasar menolak eksepsi dari PT.Tiara Raya Bali International. Sedangkan tuntutan yang dilakukan oleh David Claude Caillebe yang menuntut pembayaran gaji juga ditolak oleh Hakim. Berdasarkan fakta di persidangan bahwa David Claude Caillebe telah melanggar ketentuan Pasal 168 Ayat (1) UU Ketenagakerjaan dimana dirinya tidak masuk kerja selama lima hari berturut-turut tanpa pemberitahuan dan telah dilakukan pemanggilan sebanyak 2 kali secara tertulis oleh pihak tempatnya bekerja, sehingga PT. Tiara Raya Bali International melakukan PHK sepihak kepada David Claude Caillebe. Oleh karena itu, berdasarkan ketentuan pasal 168 Ayat (1) David Claude Caillebe dianggap telah mengundurka diri. Pelanggaran yang dilakukan oleh kedua belah pihak tersebut membuat hakim memutuskan menolak eksepsi kedua belah pihak, sehingga perjanjian kerja waktu tertentu yang dilakukan oleh pihak tergugat dan penggugat dinyatakkan batal demi hukum. Kata Kunci: PHK Sepihak, PKWT, Putusan Pengadilan" - -### Keywords -PHK Sepihak, PKWT, Putusan Pengadilan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44799/27205 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -WEDANTI, Ida Ayu; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. ANALISIS PUTUSAN NOMOR 8/PDT.SUS-PHI/2015/PN DPS) TERKAIT PHK SEPIHAK DALAM PKWT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44804.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44804.md deleted file mode 100644 index b38df0fe4a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44804.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN HUKUM AKTA JAMINAN FIDUSIA YANG TIDAK DIDAFTARKAN" -author: "Ni Nyoman Ayu Adnyaswari, Suatra Putrawan" -description: "Jaminan fidusia didasarkan kepada kepercayaan diantara para pihak hal inilah yang kemudian menyebabkan objek jaminan tetap dikuasai oleh pemilik barang debitorKredit" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44804 -tags: - - ": Kekuatan Hukum" - - "Fidusia" - - "Pendaftaran" ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Ayu Adnyaswari, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Jaminan fidusia didasarkan kepada kepercayaan diantara para pihak, hal inilah yang kemudian menyebabkan objek jaminan tetap dikuasai oleh pemilik barang (debitor).Kreditor percaya meskipun objek fidusia dikuasai debitor, debitor tidak menyalahgunakan objek jaminan ini untuk perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian bagi kreditor.Untuk dapat melindungi kreditor yang tidak menguasai objek jaminan fidusia, lahirnya akta jaminan fidusia sangat bergantung pada pendaftaran akta jaminan fidusia yang merupakan perwujudan asas publisitas jaminan fidusia.Rumusan masalah pada jurnal ini adalah pertama, bagaimana akibat hukum akta jaminan fidusia tidak didaftarkan terhadap keabsahan perjanjian jaminan?Rumusan masalah kedua, bagaimana akibat hukum akta jaminan fidusia yang tidak terdaftar terhadap kedudukan kreditur?Jenis penelitian hukum normatif. Maksud dan tujuan pendaftaran Jaminan Fidusia antara lain adalah untuk memberikan kepastian hukum bagi para pihak, melahirkan ikatan jaminan fidusia bagi kreditor, memberi hak yang didahulukan dan guna memenuhi asas publisitas. Akibat hukum tidak didaftarkannya benda yang menjadi objek jaminan fidusia maka kreditur tidak mempunyai kedudukan sebagai kreditur preferent, tidak memiliki hak eksekutorial yang legal dan tidak memenuhi asas publisitas. Apabila perjanjian Jaminan Fidusia tidak dibuat dalam bentuk akta notaris ataupun tidak didaftarkan tetaplah merupakan perjanjian yang sah selama memenuhi asas-asas yang berdasarkan ketentuan dalam KUHPerd Pasal 1320 ayat (1) mengenai asas kesepakatan bersama mereka yang mengikatkan diri, Pasal 1320 ayat (2) mengenai asas kedudukan yang seimbang dan Pasal 1338 mengenai asas Pacta Sunt Servanda maka perjanjian jaminan fidusia yang tidak dibuat dalam akta notaris tetaplah merupakan perjanjian yang sah. Hasil rumusan masalah yang kedua mengenai kedudukan kreditur apabila benda yang dibebani jaminan fidusia tidak didaftarkan, maka kreditur tidak mempunyai kedudukan preferent dan hanya berkedudukan sebagai kreditur konkuren, maka ketentuan dalam pasal 27 dan 28 UU No.42 Tahun 1999 tentang Jaminan Fidusia tidak berlaku. Kata Kunci : Kekuatan Hukum, Fidusia, Pendaftaran" - -### Keywords -Kekuatan Hukum, Fidusia, Pendaftaran - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44804/27211 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -ADNYASWARI, Ni Nyoman Ayu; PUTRAWAN, Suatra. KEKUATAN HUKUM AKTA JAMINAN FIDUSIA YANG TIDAK DIDAFTARKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-14, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44809.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44809.md deleted file mode 100644 index 3a10ce5e08..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44809.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERMENDAG NOMOR 20/M-DAG/PER/5/2009 TENTANG KETENTUAN DAN TATA CARA PENGAWASAN BARANG DAN/ATAU JASA BERKAITAN DENGAN PERLINDUNGAN KONSUMEN OLEH DISDAGPERIN PROVINSI BALI MENGENAI SNI" -author: "Ni Made Dwi Ayusafitri, Putu Tuni Cakabawa Landra" -description: "Sebelum barang beredar di pasar terlebih dahulu dilakukan pengawasan oleh Kemetrian Perdagangan untuk mencegah barang yang beredar di pasar tidak memenuhi standar mutu d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44809 -tags: - - ": Barang" - - "Perlindungan Konsumen" - - "Pelaku Usaha" - - "Peredaran Barang" - - "Bali." ---- - -## Authors: -Ni Made Dwi Ayusafitri, Putu Tuni Cakabawa Landra - -## Abstract: -"Sebelum barang beredar di pasar terlebih dahulu dilakukan pengawasan oleh Kemetrian Perdagangan untuk mencegah barang yang beredar di pasar tidak memenuhi standar mutu di Indonesia, namun ada kemungkinan barang yang sudah beredar dipasar terdistorsi dengan barang yang rusak, tidak terdaftar, atau mengalami penurunan kualitas barang. Maka pengawasan terhadap barang yang sudah beredar di pasar dirasa sangatlah penting. Berkenaan dengan ini, penyusunan jurnal ini bertujuan untuk menjawab dua rumusan masalah yakni pertama, bagaimana pelaksanaan kewajiban pelaku usaha dalam perdagangan berkaitan dengan perlindungan konsumen?; dan kedua, apa akibat hukum pelaku usaha ketika memperdagangkan barang tidak sesuai dengan standar yang telah ditetapkan? Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan kewajiban pelaku usaha dalam perdagangan berkaitan dengan perlindungan konsumen dan mengetahui akibat hukum bagi pelaku usaha yang melakukan pelanggaran terhadap standar yang telah ditetapkan. Metode penyusunan jurnal ini adalah metode penelitian hukum normatif-empiris yang didukung dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Hasil akhir dari penyusunan jurnal ini adalah pertama pelaku usaha mempunyai kewajiban dalam menjamin mutu dan kualitas barang yang diperdagangkannya serta kedua, akibat yang didapat oleh pelaku usaha adalah berupa surat teguran dari Dinas Perdagangan dan Perindustrian Provinsi Bali (selanjutnya disebut Disdagperin Provinsi) dan pemantauan serta tindak lanjut dari Dinas/Instansi terkait di tingkat Kabupaten/Kota. Kata Kunci : Barang, Perlindungan Konsumen, Pelaku Usaha, Peredaran Barang, Bali." - -### Keywords -Barang, Perlindungan Konsumen, Pelaku Usaha, Peredaran Barang, Bali. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44809/27214 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -AYUSAFITRI, Ni Made Dwi; LANDRA, Putu Tuni Cakabawa. PELAKSANAAN PERMENDAG NOMOR 20/M-DAG/PER/5/2009 TENTANG KETENTUAN DAN TATA CARA PENGAWASAN BARANG DAN/ATAU JASA BERKAITAN DENGAN PERLINDUNGAN KONSUMEN OLEH DISDAGPERIN PROVINSI BALI MENGENAI SNI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 1-17, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 2 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44811.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44811.md deleted file mode 100644 index d7d13bd9ae..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44811.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP EKSPRESI BUDAYA TRADISIONAL DALAM REZIM HUKUM KEKAYAAN INTELEKTUAL INDONESIA" -author: "I Made Aria Kurniawan, I Ketut Markeling" -description: "tradisional dimana Ekspresi Budaya Tradisional EBTtermasukdidalamnya Piranti hukum yang melindungi EBTsecara sumirdiatur di dalam UndangUndang RI Nomor 28 Tahun 20" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44811 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Ekspresi Budaya Tradisional" - - "Kekayaan Intelektual." ---- - -## Authors: -I Made Aria Kurniawan, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"tradisional, dimana Ekspresi Budaya Tradisional (EBT)termasukdidalamnya. Piranti hukum yang melindungi EBT,secara sumirdiatur di dalam Undang-Undang RI Nomor 28 Tahun 2014Tentang Hak Cipta. Dikatakan sangat sumir, karena sampai saatini Peraturan Pemerintah yang berisikan Ketentuan lebih lanjutmengenai Hak Cipta yang dipegang oleh Negara atas ekspresibudaya tradisional, sebagai amat dari Pasal 38 ayat (4) Undang-Undang tersebut belum juga dirilis oleh pemerintah. Akibatnya, diIndonesia terjadi kekosongan hukum di dalam perlindunganhukum EBT tersebut. Tujuan dari Penelitian ini adalah untukmengetahui urgensi perlindungan hukum EBT dalam RezimHukum Kekayaan Intelektual (KI) Indonesia dan bentukperlindungan hukum yang ideal terhadap EBT dimasamendatang.Metode yang digunakan adalah metode penelitianhukum normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwaperlindungan hukum EBT sangat penting agar terhindar daritindakan misappropriation yang sangat merugikan masyarakat danperlindungan hukum EBT yang ideal dimasa mendatang adalahdengan cara meproduk piranti hukum yang bersifat sui generis.Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Ekspresi Budaya Tradisional,Kekayaan Intelektual." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Ekspresi Budaya Tradisional, Kekayaan Intelektual. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -KURNIAWAN, I Made Aria; MARKELING, I Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP EKSPRESI BUDAYA TRADISIONAL DALAM REZIM HUKUM KEKAYAAN INTELEKTUAL INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-13, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44813.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44813.md deleted file mode 100644 index 99c27cacb1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44813.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN DINAS KOPERASI KABUPATEN BADUNG DALAM PEMBUBARAN BADAN HUKUM KOPERASI" -author: "I Nyoman Restuin Mangdalena, Dewa Gede Rudy" -description: "Koperasi yang didasarkan pada prinsip kekeluargaan merupakan salah satu bentuk badan usaha yang berperan dalam perkembangan perekonomian Indonesia Koperasi memiliki art" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44813 -tags: - - "Koperasi" - - "Pembubaran Badan Koperasi" - - "Dinas Koperasi." ---- - -## Authors: -I Nyoman Restuin Mangdalena, Dewa Gede Rudy - -## Abstract: -"Koperasi yang didasarkan pada prinsip kekeluargaan merupakan salah satu bentuk badan usaha yang berperan dalam perkembangan perekonomian Indonesia. Koperasi memiliki arti penting pada sektor ekonomi kecil dan menengah, namun harus diakui bahwa perkembangan koperasi di Indonesia belum begitu maksimal dan masih banyak yang harus diperbaiki. Dalam penelitian ini permasalahan yang diangkat adalah bagaimana kendala yang dihadapi koperasi di Kab. Badung sehingga harus dibubarkan, serta peran Dinas Koperasi Kab. Badung dalam hal pembubaran badan hukum koperasi. Pentingnya melakukan penelitian ini karena untuk memahami mengenai kendala yang dihadapi koperasi serta peran pemerintah dalam pembubaran badan hukum koperasi. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum empiris, yaitu mengumpulkan data lapangan dengan cara teknik wawancara dengan informan di Dinas Koperasi Kabupaten Badung, dan mengumpulkan data kepustakaan dengan teknik membaca, mencatat, dari buku-buku yang ada kaitannya dengan masalah yang disusun secara sistematis. Hasil dari penelitian ini adalah kendala yang dihadapi koperasi di Kab. Badung yaitu kendala dalam hal operasional, selain itu kesadaran anggota untuk berkoperasi masih sangat kurang dan keterbatasan modal juga menjadi hambatan dalam koperasi di Kab. Badung. Peran dinas koperasi Kab. Badung adalah memiliki wewenang untuk melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap koperasi yang mengalami masalah dan hambatan dalam menjalankan tugasnya. Pembinaan dilakukan secara berkala atau setiap waktu dengan memeriksa secara langsung maupun melalui pemeriksaan atas laporan berkala dan tahunan yang dibuat oleh koperasi di Kab. Badung. Kata Kunci: Koperasi, Pembubaran Badan Koperasi, Dinas Koperasi." - -### Keywords -Koperasi, Pembubaran Badan Koperasi, Dinas Koperasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44813/27219 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -MANGDALENA, I Nyoman Restuin; RUDY, Dewa Gede. PERANAN DINAS KOPERASI KABUPATEN BADUNG DALAM PEMBUBARAN BADAN HUKUM KOPERASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44828.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44828.md deleted file mode 100644 index 6b0910b5d2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44828.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGAWASAN TERHADAP PERUSAHAAN YANG MENGEDARKAN OBAT-OBATAN IMPOR TANPA IZIN EDAR" -author: "G. Eka Putra Pratama Arnawa, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Obat merupakan kebutuhan yang diperlukan dalam mendukung kesehatan bagi masyarakat Bahkan sampai saat ini obat tetap menjadi kebutuhan primer bagi masyarakat Obatobat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44828 -tags: - - "Pengawasan" - - "Tanggung Jawab Perusahaan" - - "Izin Edar." ---- - -## Authors: -G. Eka Putra Pratama Arnawa, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Obat merupakan kebutuhan yang diperlukan dalam mendukung kesehatan bagi masyarakat. Bahkan sampai saat ini obat tetap menjadi kebutuhan primer bagi masyarakat. Obat-obatan impor yang diedarkan di Indonesia harus mempunyai izin, salah satunya izin edar yang dikeluarkan oleh Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM). Izin edar sangat dibutuhkan karena adanya izin edar menandakan obat-obatan tersebut aman untuk digunakan. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui bentuk pengawasan yang dilakukan BPOM terhadap perusahaan yang mengedarkan obat-obatan impor tanpa izin edar serta menganalisis tanggung jawab perusahaan terhadap konsumen yang mengkonsumsi obat-obatan impor tanpa izin edar. Metode penelitian yang digunakanan adalah metode penelitian empiris. Hasil penelitian menunjukan bahwa BPOM berperan penting dalam mengawasi peredaran obat-obatan karena BPOM masih menemukannya obat-obatan impor tanpa izin edar yang beredar serta pihak perusahaan bertanggung jawab atas kerugian yang dialami konsumen akibat peredaran obat-obatan impor tanpa izin edar. Kata Kunci: Pengawasan, Tanggung Jawab Perusahaan, Izin Edar." - -### Keywords -Pengawasan, Tanggung Jawab Perusahaan, Izin Edar. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44828/27230 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -ARNAWA, G. Eka Putra Pratama; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. PENGAWASAN TERHADAP PERUSAHAAN YANG MENGEDARKAN OBAT-OBATAN IMPOR TANPA IZIN EDAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44841.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44841.md deleted file mode 100644 index 0cd92d1bec..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44841.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP SUBJEK DALAM POTRET YANG DIUNGGAH KE AKUN MEDIA SOSIAL" -author: "Ni Putu Mella Manika, Ida Ayu Sukihana" -description: "Penelitian ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Subjek dalam Potret yang Diunggah ke Akun Media Sosial membahas bahwa karya potret merupakan salah satu bidang yang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44841 -tags: - - "Potret" - - "Hak Cipta" - - "Hak Ekonomi" - - "Media Sosial." ---- - -## Authors: -Ni Putu Mella Manika, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Subjek dalam Potret yang Diunggah ke Akun Media Sosial” membahas bahwa karya potret merupakan salah satu bidang yang mendapatkan perlindungan hukum di bidang Hak Cipta. Pasal 12 Undang – Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta (UUHC) mengatur bahwa untuk kepentingan komersial, pencipta karya potret harus mendapatkan izin dari orang yang dipotret. Namun, UUHC tidak mengatur dengan tegas parameter kepentingan komersil terhadap suatu potret yang diunggah ke akun media sosial. Maka, perlu dilakukan pembahasan terkait bagaimana perlindungan hukum terhadap subjek dalam potret yang diunggah ke akun media sosial dan apakah perbuatan menggunggah potret seseorang ke akun media sosial merupakan pelanggaran. Penelitian ini bertujuan untuk memahami tentang perlindungan hukum terhadap subjek dalam potret yang diunggah ke akun media sosial dan perbuatan menggunggah potret seseorang ke akun media sosial merupakan pelanggaran atau tidak. Metode dalam penelitian ini adalah yuridis normatif dengan meneliti bahan kepustakaan yakni Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dan UUHC. Dalam hal fotografer ingin mendapatkan hak ekonomi atas karya potret yang di unggah ke akun media sosial harus mendapatkan izin dari orang dalam potretnya melalui perjanjian yang dikenal dengan nama Model Realese. Apabila potret seseorang diunggah ke akun media sosial dengan tujuan mencari keuntungan komersil tanpa seizin subjek dalam potret hal tersebut merupakan pelanggaran. Kata kunci: Potret, Hak Cipta, Hak Ekonomi, Media Sosial." - -### Keywords -Potret, Hak Cipta, Hak Ekonomi, Media Sosial. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44841/27242 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -MANIKA, Ni Putu Mella; SUKIHANA, Ida Ayu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP SUBJEK DALAM POTRET YANG DIUNGGAH KE AKUN MEDIA SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-16, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44871.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44871.md deleted file mode 100644 index a900e74f3c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44871.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERLINDUNGAN KARYA CIPTA FOTOGRAFI YANG DI AMBIL TANPA IZIN MELALUI MEDIA SOSIAL BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO.28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA" -author: "Dewa Ayu Pringga Aristya Dewi, A.A Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Judul dari skripsi ini adalah Pengaturan Perlindungan Karya Cipta Fotografi Yang Di Ambil Tanpa Izin Melalui Media Sosial Berdasarkan UndangUndang No 28 Tahun 2014 Ten" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44871 -tags: - - ":Fotografi" - - "PelanggaranKaryaCipta" - - "Sosial Media." ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Pringga Aristya Dewi, A.A Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Judul dari skripsi ini adalah Pengaturan Perlindungan Karya Cipta Fotografi Yang Di Ambil Tanpa Izin Melalui Media Sosial Berdasarkan Undang-Undang No. 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta. Tujuan dari tulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaturan perlindungan hukum yang berkaitan dengan karya cipta fotografi berdasarkan Undang-Undang No.28 tahun 2014 tentang Hak Cipta. Tujuan lainnya adalah untuk mengetahui bagaimana sanksi hukum bagi pelanggaran karya cipta foto yang diambil tanpa izin di media sosial. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif. Permaslahan mengenai Hak Cipta terhadap fotografi di Indonesia semakin berkembang seiring dengan pemberlakuan Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta, namun masih banyak pelanggaran-pelanggaran terhadap suatu karya cipta yang disebabkan oleh kurangnya pemahaman terhadap hukum Hak Kekayaan Intelektual khususnya, seperti kasus pelanggaran mengenai penyebarluasan karya cipta fotografi milik seorang di media sosial tanpa seizin sang pencipta. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta memberikan perlindungan hukum terhadap hak-hak yang dimiliki oleh pencipta seperti Hak Ekonomi yang dimiliki oleh sang pencipta karya cipta, serta Hak Moral sebagaimana diatur dalam Pasal 8 sampai dengan Pasal 11 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta, Sanksi hokum bagi pelanggaran karya cipta fotografi yang diambil tanpa izin di media social diatur dalam beberapa Pasal pada Undang-Undang No. 19 Tahun 2016 Tentang Informasi serta Transaksi Elektronik apabila terjadi suatu pelanggaran akan diatur sanksi hukumnya pada Pasal 32 ayat (1) dan Pasal 48 ayat (1) Undang-Undang No. 19 Tahun 2016 tentang Informasi serta Transaksi Elektronik. Untuk mengurangi pelanggaran terhadap kerya cipta fotografi di media sosial hendaknya pencipta mencantumkan nama pada hasil karya cipta mereka sebelum disebarluaskan di media sosial.. Kata Kunci :Fotografi, PelanggaranKaryaCipta, Sosial Media." - -### Keywords -Fotografi, PelanggaranKaryaCipta, Sosial Media. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44871/27249 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -ARISTYA DEWI, Dewa Ayu Pringga; DARMADI, A.A Sagung Wiratni. PENGATURAN PERLINDUNGAN KARYA CIPTA FOTOGRAFI YANG DI AMBIL TANPA IZIN MELALUI MEDIA SOSIAL BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO.28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 1-14, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 2 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44997.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44997.md deleted file mode 100644 index ac978713ed..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-44997.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PP NO 24 TAHUN 2016 TENTANG PERATURAN JABATAN PPAT OLEH NOTARIS SEBAGAI PPAT" -author: "I Gusti Ayu Mas Maha Dewi, Suatra Putrawan" -description: "Penyimpangan dalam pembuatan akta tanah bisa saja terjadi mungkin karena ada pihakpihak tertentu yang memanipulasi data kepemilikan PPAT bertanggung jawab untuk memeri" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-44997 -tags: - - ": Notaris" - - "Pelaksanaan Notaris" - - "PPAT" - - "Peraturan" ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Mas Maha Dewi, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Penyimpangan dalam pembuatan akta tanah bisa saja terjadi mungkin karena ada pihak-pihak tertentu yang memanipulasi data kepemilikan. PPAT bertanggung jawab untuk memeriksa syarat-syarat sahnya perbuatan hukum yang bersangkutan dengan antara lain mencocokkan data yang terdapat dalam sertifikat dengan daftar-daftar yang ada di Kantor Pertanahan. Adanya penyimpangan maupun kelalaian dalam pembuatan Akta Jual Beli oleh PPAT yang pembuatannya tidak sesuai dengan prosedur yang telah ditentukan dalam perundang-undangan dalam praktek seringkali terjadi, Pada dasarnya tanggung jawab PPAT secara hukum dapat dikatakan merupakan tanggung jawab dalam pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundangan yang berlaku.[1] Terhadap PPAT dapat dijatuhi Sanksi Perdata, Sanksi Administratif maupun Sanksi Pidana.[2] PPAT dalam tugas jabatannya harus dapat memberikan pelayanan dan penyuluhan hukum bagi masyarakat serta bersikap sesuai aturan hukum guna menciptakan kepastian hukum.[3] Akibat hukum Notaris sebagai PPAT terbukti secara sah dan meyakinkan melakukan penyimpangan dalam pembuatan akta tanah, maka sanksi dapat dijatuhkan berupa PPAT diberhentikan dengan hormat dari jabatan karena telah melakukan pelanggaran ringan terhadap larangan atapun kewajiban sebagai PPAT dan PPAT diberhentikan dengan tidak hormat dari jabatan karena telah melakukan pelanggaran berat terhadap larangan atau kewajiban sebagai PPAT. Kata Kunci : Notaris, Pelaksanaan Notaris, PPAT , Peraturan" - -### Keywords -Notaris, Pelaksanaan Notaris, PPAT, Peraturan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/44997/27292 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -DEWI, I Gusti Ayu Mas Maha; PUTRAWAN, Suatra. PELAKSANAAN PP NO 24 TAHUN 2016 TENTANG PERATURAN JABATAN PPAT OLEH NOTARIS SEBAGAI PPAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-12, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45333.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45333.md deleted file mode 100644 index 5127b02eb1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45333.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI TERJADINYA DOUBLE SWIPE PADA TRANSAKSI BISNIS NON TUNAI" -author: "Ni Komang Ayu Citra Devi, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Perkembangan teknologi yang pesat dalam kegiatan jual beli diperlukan untuk memudahkan masyarakat bertransaksi Salah satu metode yang berkembang yaitu bertransaksi deng" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-45333 -tags: - - ": Double Swipe" - - "Kartu Kredit" - - "Perbankan." ---- - -## Authors: -Ni Komang Ayu Citra Devi, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Perkembangan teknologi yang pesat dalam kegiatan jual beli diperlukan untuk memudahkan masyarakat bertransaksi. Salah satu metode yang berkembang yaitu bertransaksi dengan menggunakan kartu kredit yang memberikan keuntungan, namun terdapat pula resiko dalam kegiatan alat pembayaran menggunakan kartu, salah satunya adalah gesek ganda kartu yang dilakukan oleh merchant. Double swipe kartu kredit dapat mengakibatkan penyalahgunaan informasi data dan informasi nasabah, sehingga menempatkan nasabah sebagai konsumen dalam posisi yang lemah. Permasalahan yang dibahas adalah bagaimana pelaksanaan implementasi pengaturan double swipe dalam ketentuan hukum perbankan di Indonesia dan bagaimana sanksi bagi merchant yang melakukan double swipe dalam transaksi non tunai. Jenis penelitian tulisan ini berdasarkan penelitian hukum empiris. Dalam penulisan penelitian ini digunakan pada jenis pendekatan Perundang-undangan (the statute approach)[1]. Pengaturan double swipe dalam ketentuan hukum perbankan di Indonesia telah memberikan perlindungan terhadap nasabah dengan adanya prinsip perlindungan nasabah yang diberikan oleh Bank sebagai penerbit kartu kredit. Sanksi bagi merchant yang melakukan double swipe dalam transaksi non tunai dapat berupa sanksi administrasi berupa teguran tertulis, denda administrasi, dan penghentian sementara pelaku usaha dan sanksi pidana berdasarkan UU No. 11 Tahun 2008. Kata Kunci : Double Swipe, Kartu Kredit, Perbankan." - -### Keywords -Double Swipe, Kartu Kredit, Perbankan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/45333/27494 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -DEVI, Ni Komang Ayu Citra; PURWANTO, I Wayan Novy. IMPLEMENTASI TERJADINYA DOUBLE SWIPE PADA TRANSAKSI BISNIS NON TUNAI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-16, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45346.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45346.md deleted file mode 100644 index 160e008e52..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45346.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PENGANGKUT DALAM PENGANGKUTAN BARANG DENGAN SISTEM TERTUTUP DAN KONVENSIONAL TERHADAP KERUGIAN IMMATERIIL PENGGUNA JALAN" -author: "Ida Bagus Wahyu Anom Permana Putra, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Pengangkutan dan kerugian immateriil yang dihadapi oleh seorang pengguna jalan yang hingga saat ini masih lemah pengaturan hukumnya Belum lagi ketika Pemerintah belum " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-45346 -tags: - - ": Pengangkutan" - - "Transaksi" - - "Kendaraan Rumah Mini Tertutup dan Konvensional" - - "Ganti Rugi." ---- - -## Authors: -Ida Bagus Wahyu Anom Permana Putra, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Pengangkutan dan kerugian immateriil yang dihadapi oleh seorang pengguna jalan yang hingga saat ini masih lemah pengaturan hukumnya. Belum lagi, ketika Pemerintah belum memberikan aturan yang tegas terhadap penggunaan sistem pengangkutan tertutup yang disebut Mini Closed House Vehicle (M-Clove) atau kendaraan rumah mini tertutup dan sistem pengangkutan Konvensional di Indonesia. Jurnal ini merumuskan masalah pertama, apakah terdapat pengaturan secara khusus tentang pengiriman barang yang dilakukan menggunakan sistem tertutup (M-Clove) dan Konvensional di Indonesia? Yang kedua, bagaimana pertanggungjawaban dari pengangkut terhadap kerugian immateriil pada kedua sistem tersebut? Jenis penelitiannya ialah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan, kasus dan pendekatan analisis dan konseptual. Hasil akhir dari jurnal ini adalah pertama, masih terdapat kekosongan hukum peruntukan penggunaan sistem pengangkutan M-Clove dan Konvensional; dan Kedua, pengaturan tentang ganti rugi yang terdapat di Indonesia masih sangat terbatas. Kata Kunci : Pengangkutan, Transaksi, Kendaraan Rumah Mini Tertutup dan Konvensional, Ganti Rugi." - -### Keywords -Pengangkutan, Transaksi, Kendaraan Rumah Mini Tertutup dan Konvensional, Ganti Rugi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/45346/27495 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -PUTRA, Ida Bagus Wahyu Anom Permana; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. PERTANGGUNGJAWABAN PENGANGKUT DALAM PENGANGKUTAN BARANG DENGAN SISTEM TERTUTUP DAN KONVENSIONAL TERHADAP KERUGIAN IMMATERIIL PENGGUNA JALAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 1-14, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 2 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45423.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45423.md deleted file mode 100644 index dfddb6c903..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45423.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS PRODUK YANG MEMILIKI NILAI NOMINAL BERBEDA DENGAN HARGA PADA DISPLAY RAK" -author: "I Made Arya Dwisana, I Wayan Wiryawan" -description: "Berdasarkan Pasal 10 huruf a UUPK menentukan bahwa pelaku usaha dalam menawarkan barang maupun jasa dengan tujuan untuk di perdagangan dilarang mempromosikan menawark" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-45423 -tags: - - "pelaku usaha" - - "konsumen" - - "harga" - - "perlindungan hukum" ---- - -## Authors: -I Made Arya Dwisana, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Berdasarkan Pasal 10 huruf (a) UUPK menentukan bahwa pelaku usaha dalam menawarkan barang maupun jasa dengan tujuan untuk di perdagangan dilarang mempromosikan, menawarkan mengiklankan atau membuat pernyataan tidak benar serta menyesatkan mengenai harga atau tarif suatu barang atau jasa. Tetapi banyak pelaku usaha tidak memberikan informasi yang benar terutama mengenai harga yang ditempelkan pada display rak dengan pada saat melakukan pembayaran di kasir yang ternyata lebih mahal. Untuk itu penulis mengangkat judul tentang Perlindungan Hukum terhadap Konsumen atas produk yang memiliki nilai nominal berbeda dengan harga pada display rak. Adapun permasalahan yang diangkat yaitu Pertama, Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi terjadinya Produk yang diklaim Memiliki Nominal berbeda dari Harga pada display Rak , Kedua, Bagaimana upaya penyelesaian terhadap Konsumen atas Produk yang diklaim Memiliki Nominal berbeda dari Harga pada display Rak. Penulisan karya ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui serta memahami tentang factor-faktor yang mempengaruhi terjadinya Produk yang diklaim Memiliki Nominal berbeda dari Harga pada display Rak serta upaya penyelesaianya. Metode yang digunakan dalam penulisan ini yaitu menggunakan metode penelitian empiris. Harga di Indonesia ditetapakan dengan mata uang dengan nominal rupiah yang berlaku di Indonesia. Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya Produk yang diklaim Memiliki Nominal berbeda dari Harga pada display Rak yaitu faktor kesengajaan, faktor kelalaian dan faktor kesalahan teknis. Upaya penyelesaian terhadap Konsumen atas Produk yang diklaim Memiliki Nominal berbeda dari Harga pada display Rak pada saat melakukan pembayaran, maka konsumen berhak membayar dengan harga yang termurah, hal ini ditentukan dalam pasal 2 ayat (1) Permendag nomor 35 tahun 2013 tentang pencantuman harga barang dan tarif jasa yang diperdagangkan. Kata Kunci: pelaku usaha, konsumen, harga, perlindungan hukum" - -### Keywords -pelaku usaha, konsumen, harga, perlindungan hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/45423/27534 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -DWISANA, I Made Arya; WIRYAWAN, I Wayan. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS PRODUK YANG MEMILIKI NILAI NOMINAL BERBEDA DENGAN HARGA PADA DISPLAY RAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45596.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45596.md deleted file mode 100644 index c1a225bdf4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45596.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA HUKUM BANK TERHADAP PEMEGANG KARTU KREDIT DALAM HAL WANPRESTASI PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK GAJAH MADA DENPASAR" -author: "I Gusti Ngurah Krisna Suryana, Dewa Gede Rudy" -description: "Kartu kredit merupakan alat pembayaran yang banyak digunakan pada zaman yang modern ini karena kepraktisan dan keamanan dalam membawa uang untuk digunakan dalam kegiatan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-45596 -tags: - - "Upaya Hukum" - - "Kartu kredit" - - "Wanprestasi." ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Krisna Suryana, Dewa Gede Rudy - -## Abstract: -"Kartu kredit merupakan alat pembayaran yang banyak digunakan pada zaman yang modern ini karena kepraktisan dan keamanan dalam membawa uang untuk digunakan dalam kegiatan jual beli barang dan jasa. Dalam pelaksanaannya, Bank seringkali mendapatkan masalah akibat pemegang kartu kredit yang wanprestasi dan tidak memenuhi kewajibannya membayar tepat waktu pada pihak bank. Metode penulisan yang digunakan adalah metode penelitian yuridis empiris, dan pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Hasil penelitian di lapangan menunjukkan bahwa faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya wanprestasi dalam pelunasan kartu kredit di PT. Bank Mandiri (Persero) Gajah Mada Denpasar yaitu tidak adanya itikad baik dari pemegang kartu kredit, adanya kebutuhan lain yang mendesak, pemegang kartu kredit di PHK. Upaya hukum yang dilakukan PT. Bank Mandiri (Persero) Gajah Mada Denpasar terhadap pemegang kartu kredit wanprestasi adalah dengan melakukan upaya hukum non litigasi bank melakukan negosiasi dengan cara menagih tagihan kartu kredit melalui Telepon, Surat peringatan, dan melakukan kunjungan. Kata Kunci: Upaya Hukum, Kartu kredit, Wanprestasi." - -### Keywords -Upaya Hukum, Kartu kredit, Wanprestasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/45596/27692 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SURYANA, I Gusti Ngurah Krisna; RUDY, Dewa Gede. UPAYA HUKUM BANK TERHADAP PEMEGANG KARTU KREDIT DALAM HAL WANPRESTASI PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK GAJAH MADA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 1-14, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45685.md b/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45685.md deleted file mode 100644 index cc41413116..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2018-10-24-id-45685.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KLAUSULA EKSONERASI DALAM PERJANJIAN BAKU PERPARKIRAN SEBAGAI BENTUK PENYIMPANGAN PERLINDUNGAN KONSUMEN(STUDI PADA PERUSAHAAN DAERAH PARKIR KOTA DENPASAR)" -author: "Anak Agung Sagung Dian Sasmita, I Wayan Wiryawan, Made Dedy Priyanto" -description: "Klausula Eksonerasi merupakan klausula berisi pengalihan tanggung jawab dari pengelola parkir kepada pihak penitip kendaraan bermotor Permasalahan yang ditemukan dalam " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-45685 -tags: - - ": Klausula Eksonerasi" - - "Perjanjian Baku" - - "Perparkiran" - - "Perlindungan Konsumen" ---- - -## Authors: -Anak Agung Sagung Dian Sasmita, I Wayan Wiryawan, Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Klausula Eksonerasi merupakan klausula berisi pengalihan tanggung jawab dari pengelola parkir kepada pihak penitip kendaraan bermotor. Permasalahan yang ditemukan dalam penelitian adalah apakah bentuk penyimpangan klausula eksonerasi yang terjadi dalam perjanjian baku perparkiran di kota Denpasar, ditinjau dari Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen dan bagaimanakah bentuk tanggung jawab Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar, tentang penggunaan klausula eksonerasi terhadap kehilangan kendaraan pengguna jasa parkir. Jenis penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian hukum empiris yaitu penelitian yang dilakukan dengan bertitik tolak dari data primer,data primer atau data dasar adalah data yang didapat langsung dari masyarakat sebagai sumber pertama dengan melalui penelitian lapangan. Upaya memberikan perlindungan hukum bagi pengguna jasa parkir jika kehilangan kendaraan didaerah Kota Denpasar mempunyai syarat-syarat tertentu. Klausula Eksonerasi yang terdapat pada karcis parkir atau tulisan besar yang terdapat pada tempat parkir yang tertulis sebagai berikut “Pihak pengelola (parkir) tidak bertanggung jawab atas segala kehilangan, kerusakan, kecelakaan, atas kendaraan ataupun kehilangan barang-barang yang terjadi didalam kendaraan dan atau yang menimpa orang yang menggunakan area parkir pihak pengelola (parkir)”. Kata Kunci : Klausula Eksonerasi, Perjanjian Baku, Perparkiran, Perlindungan Konsumen" - -### Keywords -Klausula Eksonerasi, Perjanjian Baku, Perparkiran, Perlindungan Konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/45685/27723 - -## Published -2018-10-24 - -## How To Cite -SASMITA, Anak Agung Sagung Dian; WIRYAWAN, I Wayan; PRIYANTO, Made Dedy. KLAUSULA EKSONERASI DALAM PERJANJIAN BAKU PERPARKIRAN SEBAGAI BENTUK PENYIMPANGAN PERLINDUNGAN KONSUMEN(STUDI PADA PERUSAHAAN DAERAH PARKIR KOTA DENPASAR).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 1-15, oct. 2018. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 5 No 2 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45750.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45750.md deleted file mode 100644 index 617a0dadef..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45750.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KETENTUAN PREMI DANA PIHAK KETIGA OLEH LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT" -author: "Gede Ryan Febrasio Wikora, Ida Ayu Sukihana" -description: "ABSTRAK Bank Perkreditan Rakyat BPR adalah lembaga keuangan bank yang menerima simpanan hanya dalam bentuk deposito berjangka tabungan danatau bentuk lainnya yang d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-45750 -tags: - - ": BPR" - - "LPS" - - "Suku Bunga" ---- - -## Authors: -Gede Ryan Febrasio Wikora, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"ABSTRAK Bank Perkreditan Rakyat (BPR) adalah lembaga keuangan bank yang menerima simpanan hanya dalam bentuk deposito berjangka, tabungan, dan/atau bentuk lainnya yang dipersamakan dengan itu dan menyalurkan dana sebagai usaha BPR. Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) menjadi begitu dibutuhkan mengingat banyaknya bank-bank regional maupun bank nasional yang mengalami pailit. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peraturan premi dana pihak ketiga serta tingkat bunga yang dapat dijamin oleh LPS. Penelitian yang digunakan adalah yuridis empiris atau tatsachenwissenschaft merupakan suatu ilmu kenyataan hukum yang terdiri dari penelitian terhadap efektivitas hukum serta penegakan hukum dalam masyarakat dengan jenis pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah jenis pendekatam Perundang-undangan (The Statue Approach). Teknik pengumpulan data yang dipergunakan dalam penulisan hukum ini adalah dengan studi dokumen atau metode penelitian kepustakaan(Library research) yang diperoleh dengan membaca serta mengutip buku-buku maupun peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan permasalahan dan pendekatan fakta ( The Fact Approach ) pendekatan yang berdasarkan fakta-fakta yang terjadi di lapangan atau di masyarakat yang sesuai dengan permasalahan yang diteliti. yang disajikan dan menggunakan teknik wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan Pasal 38 ayat 1 Peraturan Lembaga Penjamin Simpanan Nomor 1/PLPS/2006 tentang Program Penjaminan Simpanan di BPR Mulia Wacana dilakukan sesuai dengan aturan dan tidak menaikan suku bunga yang ditetapkan oleh Lembaga Penjamin Simpanan dan akibat hokum jika BPR menaikan tingkat suku bunga yang di tetapkan oleh LPS maka dana pihak ketiga yang di simpan di BPR tidak akan di jamin oleh LPS. Kata Kunci : BPR , LPS , Suku Bunga" - -### Keywords -BPR, LPS, Suku Bunga - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/45750/27760 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -WIKORA, Gede Ryan Febrasio; SUKIHANA, Ida Ayu. PELAKSANAAN KETENTUAN PREMI DANA PIHAK KETIGA OLEH LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45887.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45887.md deleted file mode 100644 index 90f4e80d97..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45887.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KEPADA KONSUMEN TERHADAP PENGGUNAAN KLAUSULA BAKU YANG TERCATUM PADA TOKO ONLINE" -author: "Putu Dina Marta Ratna Sari, I Made Dedy Priyanto" -description: "Klausula baku tercantum dalam toko online yang berbasis pada media sosial instagram mencantumkan klausula baku tidak menerima pengembalian barang atau refund yang secara" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-45887 -tags: - - "Klausula baku" - - "Perlindungan Konsumen" - - "Toko online" ---- - -## Authors: -Putu Dina Marta Ratna Sari, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Klausula baku tercantum dalam toko online yang berbasis pada media sosial instagram mencantumkan klausula baku tidak menerima pengembalian barang atau refund yang secara tidak langsung telah membatasi hak konsumen dalam mendapatkan perlindungan hukum jika produk yang dipesannya berbeda atau tidak sesuai dengan produk yang diperjanjikan. Penulisan ini mengemukakan dua rumusan masalah, yakni: bagaimana pengaturan klausula baku, bagaimana perlindungan hukum terhadap konsumen dalam pemberlakuan klausula baku pada transaksi perniagaan elektronik. Penulisan ini menggunakan metode penulisan hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundangan dan pendekatan konsep hukum. Hasil dari penelitian ini adalah penggunaan klausuka baku dalam transaksi elektronik dan belanja online dibatasi penggunaannya, pembatasan yang dimaksud dengan tidak mencantumkan klausula yang telah diatur dalam Undang-undang. Perlindungan hukum kepada konsumen yang dirugikan haknya dapat melaporkan dan menuntut penjual ke Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen, melalui Undang-Undang Perlindungan Konsumen, hak hak konsumen dapat terjamin dan terlindungi. Kata Kunci: Klausula baku, Perlindungan Konsumen, Toko online" - -### Keywords -Klausula baku, Perlindungan Konsumen, Toko online - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/45887/27796 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -RATNA SARI, Putu Dina Marta; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HUKUM KEPADA KONSUMEN TERHADAP PENGGUNAAN KLAUSULA BAKU YANG TERCATUM PADA TOKO ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45891.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45891.md deleted file mode 100644 index e1c02abdcb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-45891.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 65 TAHUN 2017 TERHADAP PEKERJA YANG BEKERJA PADA PERUSAHAAN PENJUAL ALAT DAN BAHAN BANGUNAN DI DESA PEKRAMAN PEMOGAN, KECAMATAN DENPASAR SELATAN" -author: "Dewa Gde Isana Prabhakta Putra, I Wayan wiryawan, I Made Dedi Priyanto" -description: "Dalam ketenaga kerjaan di Indonesia adanya hal yang perlu di perhatikan dalam kesejahtraan pekerja terutama dalam hal pengupahan Untuk memperhatikan kesejahtraan setiap" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-45891 -tags: - - "upah" - - "Pekerja" - - "Peraturan Gubernur Bali Nomor 65 Tahun 2017" ---- - -## Authors: -Dewa Gde Isana Prabhakta Putra, I Wayan wiryawan, I Made Dedi Priyanto - -## Abstract: -"Dalam ketenaga kerjaan di Indonesia adanya hal yang perlu di perhatikan dalam kesejahtraan pekerja terutama dalam hal pengupahan. Untuk memperhatikan kesejahtraan setiap pekerja yang ada di Indonesia harus di perhatikan dalam hal pemberian upah agar sesuai dengan kebutuhan yang di perlukan oleh para pekerja untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam hal ini setiap kabupaten/kota telah menentukan batas minimum upah di setiap kabupaten atau biasa di sebut Upah Minimum Kabupaten/Kota. Upah minimum di berbagai kabupaten/kota di Provinsi Bali telah di tentukan dalam Peraturan Gubernur Bali Nomor 65 Tahun 2017 Tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota. Jadi karena sudah di tentukan dalam Peraturan Gubernur Bali. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum yuridis empiris serta jenis pendekatan yang di gunakan dalam penelitian yaitu jenis pendekatan perundang-undangan, pendekatan fakta, dan pendekatan analisis konsep hukum. Hasil dari penelitian ini adalah perusahaan alat bahan dan bangunan yang bernama UD. Mega Bayu dan UD. Serati yang bertempat di Desa Pemogan Kecamatan Denpasar Selatan dalam hal pemberian upah kepada para pekerjanya masih memberikan upah di bawah upah minimum yang di telah di tentukan dalam Peraturan Gubernur Bali Nomor 65 Tahun 2017 Tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota. Perusahaan yang memberikan upah di bawah upah minimum ini di kerenakan dalam pemberian upah perusahaan ini memberikan upah kepada pekerjanya berdasarkan keuntungan yang di dapat oleh perusahaan tersebut. Pemerintah harus menegaskan dan memberikan informasi kepada perusahaan tentang batas minimum pengupahan sebagaimana di tentukan dalam Peraturan. Agar peraturan ini terlaksana dengan baik dan sesuai dengan mekanisme yang telah di tentukan. Kata Kunci: upah, Pekerja, Peraturan Gubernur Bali Nomor 65 Tahun 2017" - -### Keywords -upah, Pekerja, Peraturan Gubernur Bali Nomor 65 Tahun 2017 - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/45891/27801 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PUTRA, Dewa Gde Isana Prabhakta; WIRYAWAN, I Wayan; PRIYANTO, I Made Dedi. PELAKSANAAN PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 65 TAHUN 2017 TERHADAP PEKERJA YANG BEKERJA PADA PERUSAHAAN PENJUAL ALAT DAN BAHAN BANGUNAN DI DESA PEKRAMAN PEMOGAN, KECAMATAN DENPASAR SELATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-16, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46097.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46097.md deleted file mode 100644 index 411311fa50..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46097.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM EKSPRESI BUDAYA TRADISIONAL DALAM BINGKAI REZIM HAK CIPTA" -author: "Anak Agung Sinta Paramisuari, Sagung Putri M.E. Purwani" -description: "Indonesia yang kaya akan ekspresi budaya tradisional EBT memberikan banyak keuntungan atas berbagai karya seni yang dihasilkan oleh masyarakat adat Namun kurangnya p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46097 -tags: - - ": Perlindungan" - - "Ekspresi Budaya Tradisional (EBT)" - - "Hak Cipta." ---- - -## Authors: -Anak Agung Sinta Paramisuari, Sagung Putri M.E. Purwani - -## Abstract: -"Indonesia yang kaya akan ekspresi budaya tradisional (EBT) memberikan banyak keuntungan atas berbagai karya seni yang dihasilkan oleh masyarakat adat. Namun, kurangnya pengetahuan yang dimiliki oleh masyarakat adat menyebabkan banyak terjadi kasus klaim tentang EBT. Klaim itupun dapat terjadi akibat perlindungan hukum tentang EBT yang diatur dalam UU No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta belum dapat melindungi EBT secara maksimal. Adapun permasalahan dalam penulisan ini berkaitan dengan pengaturan perlindungan hukum Ekspresi Budaya Tradisional di Indonesia serta penguasaan hak cipta yang dipegang oleh negara terhadap (EBT). Dalam penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif yang bersifat deskriptif analitis dengan menggunakan jenis pendekatan perundang-undangan dan mengandalkan data sekunder sebagai sumber data utama. Hasil dari penulisan ini adalah perlindungan preventif dari EBT di Indonesia terdapat dalam UU No. 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta yang terdapat dalam ketentuan pasal 38. Kemudian adapun penguasaan hak cipta yang dipegang oleh Negara terhadap EBT sebagaimana yang terdapat dalam ketentuan pasal 38 UUHC ini dilakukan dengan mekanisme otomatis secara langsung oleh Negara, dan adapun makna kata Negara yang terdapat didalamnya belum memberikan pengertian yang jelas mengenai kata Negara yang terdapat didalamnya. Untuk mengatasi hal tersebut disarankan agar pemerintah segera merealisasikan ketentuan pasal 38 UUHC, kemudian memberikan kejelasan definisi kata Negara dalam pasal 38 UUHC, serta hendaknya pemerintah memberikan ruang perlindungan terhadap hak masyarakat adat sebagai pemegang EBT disamping melindungi keberadaan EBT itu sendiri. Kata Kunci : Perlindungan, Ekspresi Budaya Tradisional (EBT), Hak Cipta." - -### Keywords -Perlindungan, Ekspresi Budaya Tradisional (EBT), Hak Cipta. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46097/27912 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PARAMISUARI, Anak Agung Sinta; PURWANI, Sagung Putri M.E.. PERLINDUNGAN HUKUM EKSPRESI BUDAYA TRADISIONAL DALAM BINGKAI REZIM HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-16, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46098.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46098.md deleted file mode 100644 index 82f761f4e9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46098.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN JAMINAN FIDUSIA TERHADAP LEMBAGA PEMBIAYAAN YANG ADA DI INDONESIA" -author: "I Wayan Dika Ambara Putra, Ibrahim R" -description: "Dalam perkembangannya era globalisasi yang semakin pesat membuat arus bisnis di Indonesia semakin berkembang pula dalam hal ini hubungan bisnis yang dilakukan oleh Indon" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46098 -tags: - - "Jaminan Fidusia" - - "Lemabaga Pembiayaan" - - "Perampasan oleh Negara" ---- - -## Authors: -I Wayan Dika Ambara Putra, Ibrahim R - -## Abstract: -"Dalam perkembangannya era globalisasi yang semakin pesat membuat arus bisnis di Indonesia semakin berkembang pula dalam hal ini hubungan bisnis yang dilakukan oleh Indonesia sehingga muncul fasilitas lembaga pembiayaan yang memberikan modal seperti dana dan modal barang. Di Indonesia lembaga pembiayaan yang paling diminati ialah perusahaan pembiayaan karena di dalam perusahaan pembiayaan memberikan kredit kepada konsumen yang tidak menyusahkan masyarakat. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara lembaga pembiayaan dengan jaminan fidusia dan mengetahui bagaimana jika kedudukan objek jaminan fidusia dalam lembaga pembiayaan dirampas oleh negara. Dalam tulisan ini penulis menggunakan metode penelitian normatif yang menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Penulis juga menggunakan bahan hukum berupa bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Dari penelitian ini penulis mengambil kesimpulan belum adanya hubungan yang seimbang antara lembaga pembiayaan dengan jaminan fidusia dan kurangnya perlindungan hukum yang ada dalam Undang-undang yang diberikan kepada lembaga pembiayaan apabila terjadi perampasan objek jaminan oleh negara. Kata Kunci: Jaminan Fidusia, Lemabaga Pembiayaan, Perampasan oleh Negara" - -### Keywords -Jaminan Fidusia, Lemabaga Pembiayaan, Perampasan oleh Negara - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46098/27913 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PUTRA, I Wayan Dika Ambara; R, Ibrahim. KEDUDUKAN JAMINAN FIDUSIA TERHADAP LEMBAGA PEMBIAYAAN YANG ADA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-12, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46106.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46106.md deleted file mode 100644 index fa66f09525..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46106.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN HAK-HAK PEKERJA HARIAN LEPAS PADA HOTEL BINTANG BALI RESORT" -author: "I Made Dwi Anugrah Putra, I Made Udiana, I Made Dedy Priyanto" -description: "Beberapa kasus yang terdapat pada hotel di daerah Kabupaten Badung adalah masih terdapat beberapa pekerja harian lepas yang telah bekerja selama enam tahun namun belum m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46106 -tags: - - ": pelaksanaan hak" - - "pekerja" - - "harian lepas" ---- - -## Authors: -I Made Dwi Anugrah Putra, I Made Udiana, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Beberapa kasus yang terdapat pada hotel di daerah Kabupaten Badung adalah masih terdapat beberapa pekerja harian lepas yang telah bekerja selama enam tahun namun belum mendapatkan pengangkatan menjadi pekerja tetap. Salah satu hotel di daerah Kabupaten Badung yang memperkerjakan pekerja harian lepas selama enam tahun bekerja yaitu Hotel Bintang Bali Resort. Hal tersebut sebenarnya bertentangan dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 100 Tahun 2004 tentang Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Dalam penelitian ini permasalahan yang diangkat adalah bagaimana pelaksanaan hak-hak pekerja harian lepas pada Hotel Bintang Bali Resort serta apakah hambatan dalam pelaksanaan pemberian hak-hak pekerja harian lepas pada Hotel Bintang Bali Resort. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum empiris. Berdasarkan hasil penelitian bahwa pelaksanaan hak-hak pekerja/buruh dengan sistem harian lepas termasuk kedalam sistemperjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) pada Hotel Bintang Bali Resort belum berjalan sesuai aturan yang berlaku, karena masih adanya pelanggaran dalam pelaksanaanya, yaitu di bidang hak cuti yang dibayarkan, serta hak untuk menjadi pekerja tetap. Hambatan yang dihadapi dalam terlaksananya pemberian hak- hak pekerja harian lepas pada Hotel Bintang Bali Resort adalah aturan perusahaan mengenai jumlah karyawan tetap sehinggapekerja harian lepas tidak dapat langsung diangkat menjadi pekerja tetap setelah bekerja lebih dari tiga tahun. Faktor kesadaran hukum yang belum memahami peraturan dari pihak Hotel Bintang Bali Resort mengenai hubungan kerja perjanjian kerja waktu tertentu, dan hak cuti yang dibayarkan.Kata Kunci : pelaksanaan hak, pekerja, harian lepas" - -### Keywords -pelaksanaan hak, pekerja, harian lepas - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46106/27914 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PUTRA, I Made Dwi Anugrah; UDIANA, I Made; PRIYANTO, I Made Dedy. PELAKSANAAN HAK-HAK PEKERJA HARIAN LEPAS PADA HOTEL BINTANG BALI RESORT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-16, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46109.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46109.md deleted file mode 100644 index f5eb0362e0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46109.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK TERKAIT SEHUBUNGAN DENGAN COVER VERSION LAGU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG HAK CIPTA" -author: "I Gusti Putu Agung Angga Aditya, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Kebebasan berekspresi yang tidak terbatas telah menimbulkan fenomena baru dalam dunia musik yang disebut cover version pada lagu Pencipta atau pemegang Hak Cipta memili" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46109 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Hak Cipta" - - "Cover Version" ---- - -## Authors: -I Gusti Putu Agung Angga Aditya, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Kebebasan berekspresi yang tidak terbatas telah menimbulkan fenomena baru dalam dunia musik yang disebut cover version pada lagu. Pencipta atau pemegang Hak Cipta memiliki hak eksklusif terhadap suatu lagu ciptaan. Oleh karena itu, jika terdapat pihak-pihak yang ingin mengkomersialisasikan lagunya dengan membuat cover version, pihak tersebut harus memperoleh izin terlebih dahulu dari pencipta atau pemegang Hak Cipta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif, dengan jenis pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis bahan hukum. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa cover version lagu didalam Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tidak diatur secara eksplisit namun secara impisit dalam Pasal 9 huruf b dan d dan cover version mendapat perlindungan hukum hak cipta namun termasuk sebagai pelanggaran jika Cover Version lagu dilakukan tanpa izin pencipta lagu dan bertujuan untuk dikomersialkan. Saran dari penelitian ini yaitu dalam rangka menjamin kepastian hukum, haruslah dibentuk undang-undang untuk menyempurnakan ketentuan mengenai peraturan yang mengatur cover version secara jelas sehingga tidak menghambat para musisi-musisi untuk berkarya. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Hak Cipta, Cover Version" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Hak Cipta, Cover Version - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46109/27915 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -ADITYA, I Gusti Putu Agung Angga; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. PERLINDUNGAN HAK TERKAIT SEHUBUNGAN DENGAN COVER VERSION LAGU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46203.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46203.md deleted file mode 100644 index 4688c877eb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46203.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN MEREK PRODUK MAKANAN (BERDASARKANUNDANG-UNDANG NO 20 TAHUN 2016 TENTANG MEREK)" -author: "I Made Dwi Prasetya, I Gede Putra Ariana" -description: "Kemajuan Merek dagang di indonesia semakin banyak macam pilihannya dengan teknologi informasi dan komunikasi yang mendukung perkembangan berbagai macammacam merek yang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46203 -tags: - - "Pengaturan Hukum" - - "Hak Merek" - - "Produk Makanan" ---- - -## Authors: -I Made Dwi Prasetya, I Gede Putra Ariana - -## Abstract: -"Kemajuan Merek dagang di indonesia semakin banyak macam pilihannya dengan teknologi informasi dan komunikasi yang mendukung perkembangan berbagai macam-macam merek yang terkenal di masyarakat luas. Adanya kesamaan nama antara GeprekBensu milik Ruben Onsu dengan Kedai Bengkel Susu (Bensu) yang dimiliki oleh Jessy Handalim, serta terdapat permasalah sertifikat yang dimiliki oleh kedua perusahaan tersebut yang dimana keduanya memiliki kesamaan nama belakang dari merek tersebut. Maka dari itu, pemilik asli nama dari Bensu yaitu Ruben Onsu menggugat saudara Jessy Handalim ke Pangadilan Niaga atas kesamaan nama yang telah dibuat. Terdapat juga pengajuan permohonan pendaftaran produk ke Ditjen KI. Adapun tujuan yang terkandung di dalam penulisan karya ilmiah berbentuk jurnal ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaturan yang mengatur mengenai merek dan upaya perlindungan hukum yang didapatkan melalui pendaftaran merek. Penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian hukum normatif (the statue approach) dengan pendekatan yang digunakan yaitu Peraturan Perundang-undanganserta pendekatan kasus terkait dengan merek yakni Bensu. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pengaturan dasar mengenai merek produk makanan diatur dalam Undang-undang dan Peraturan Menteri Hukum dan Ham, serta upaya perlindungan yang dapat dilakukan adalah melalui pendaftaran dan melalui jalur litigasi maupun non litigasi jika terjadi sengketa dikemudian hari. Kata Kunci:Pengaturan Hukum, Hak Merek, Produk Makanan" - -### Keywords -Pengaturan Hukum, Hak Merek, Produk Makanan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46203/27934 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PRASETYA, I Made Dwi; ARIANA, I Gede Putra. PENGATURAN MEREK PRODUK MAKANAN (BERDASARKANUNDANG-UNDANG NO 20 TAHUN 2016 TENTANG MEREK).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46295.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46295.md deleted file mode 100644 index ba7472f21f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46295.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KETERLAMBATAN PEMBAYARAN UPAH PEKERJA OLEH PT BOMA BISMA INDRA (PERSERO) SURABAYA MENURUT UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN" -author: "Putu Gde Aditya Wangsa, I Made Udiana, I Ketut Markeling" -description: "Mendapatkan upah merupakan salah satu tujuan utama dari seseorang bekerja Upah tersebut digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup seorang pekerja agar hidupnya sejahtera" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46295 -tags: - - ": Pekerja" - - "Sanksi Hukum" - - "Upah" ---- - -## Authors: -Putu Gde Aditya Wangsa, I Made Udiana, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Mendapatkan upah merupakan salah satu tujuan utama dari seseorang bekerja. Upah tersebut digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup seorang pekerja agar hidupnya sejahtera. Namun masalah pengupahan pekerja masih menjadi problematika hingga sampai saat ini. Seperti yang terjadi di PT Boma Bisma Indra (Persero) Surabaya yang masih sering terlambat dalam membayar upah pekerjanya. Ditahun 2018, keterlambatan engupahan pekerjanya terjadi 2 (dua) kali yaitu dibulan Januari dan Juni. Keterlambatan pembayaran upah pekerja ini biasanya terjadi dalam jangka waktu 1 (satu) hingga 2 (dua) minggu. Permasalahan yang diangkat yaitu faktor penyebab terjadinya keterlambatan upah pekerja dan pelaksanaan sanksi hukum dengan berdasarkan UU Ketenagakerjaan sebagai akibat terjadinya keterlambatan pembayaran upah pekerja di PT Boma Bisma Indra (Persero) Surabaya. Penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian Yuridis Empiris dengan menggunakan Pendekatan Fakta dan Pendekatan Perundang – Undangan, serta melalui teknik wawancara. Hasil dari pembahasan umusan masalah ini diketahui bahwa faktor yang mempengaruhi terjadinya keterlambatan pembayaran upah di PT Boma Bisma Indra (Persero) Surabaya adalah faktor ekonomis, dimana arus kas keuangan yang masuk pada perusahaan tidak mencapai target keuangan yang ditentukan sebelumnya. Keuangan perusahaan tidak hanya digunakan untuk kepentingan pengupahan pekerja, tetapi juga digunakan untuk kepentingan demi keberlangsungan perusahaan. Sanksi hukum yang dapat diterima oleh perusahaan yaitu Sanksi Denda. Tetapi karena Sanksi Denda tidak terimplementasi dengan baik di perusahaan, maka perusahaanselanjutnya dapat dikenakan Sanksi Adminitratif. Selama ini tidak ada sanksi administratif yang dikenakan terhadap PT Boma Bisma Indra (Persero) Surabaya, dikarenakan pengenaan sanksi hukum ini didasarkan pada adanya pengaduan.kata Kunci : Pekerja, Sanksi Hukum, Upah" - -### Keywords -Pekerja, Sanksi Hukum, Upah - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46295/27978 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -WANGSA, Putu Gde Aditya; UDIANA, I Made; MARKELING, I Ketut. KETERLAMBATAN PEMBAYARAN UPAH PEKERJA OLEH PT BOMA BISMA INDRA (PERSERO) SURABAYA MENURUT UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46438.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46438.md deleted file mode 100644 index b499f61d2b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46438.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN JAMINAN FIDUSIA PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) INTARAN DI DESA PAKRAMAN SANUR" -author: "Ni Kadek Dwi Fitri Silvia Dewi, Marwanto Marwanto, A.A Sri Indrawati" -description: "Lembaga perkreditan desa berfungsi sebagai pengelola keuangan yang dimiliki oleh desa pakraman yang berbentuk lembaga desa dan memiliki garis koordinasi dengan desa pakr" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46438 -tags: - - "Lembaga Perkreditan Desa" - - "Kredit Macet" - - "Jaminan Fidusia" ---- - -## Authors: -Ni Kadek Dwi Fitri Silvia Dewi, Marwanto Marwanto, A.A Sri Indrawati - -## Abstract: -"Lembaga perkreditan desa berfungsi sebagai pengelola keuangan yang dimiliki oleh desa pakraman yang berbentuk lembaga desa dan memiliki garis koordinasi dengan desa pakraman itu sendiri. Sumber keuangan yang dikelola oleh LPD berasal dari pendapatan desa seperti simpan pinjam. Dalam simpan pinjam tentunya memerlukan adanya jaminan sebagai pelunasan kredit tersebut. Jaminan yang biasa digunakan dalam pemberian kredit yaitu jaminan fidusia. Adapun permasalahannya yaitu bagaimanakah pelaksanaan jaminan fidusia yang dibuat dibawah tangan? Dan bagaimanakah penyelesaian jaminan fidusia yang tidak didaftarkan apabila terjadi kredit macet pada LPD Intaran Desa Pakraman Sanur. Metode penulisan yang digunakan ialah metode penelitian hukum empiris. Kesimpulan dari penulisan ini adalah perjanjian fidusia yang dibuat dibawah tangan tidak dapat memberikan kekuatan hukum untuk pelaksanaan eksekusi pada saat terjadi kredit macet, dan akibat hukum dan upaya penyelesaian apabila terjadi kredit macet dengan jaminan fidusia yang tidak didaftarkan yaitu pihak LPD tidak mempunyai kedudukan preferensi untuk pelunasan kredit macet tersebut. Kata Kunci: Lembaga Perkreditan Desa, Kredit Macet, Jaminan Fidusia" - -### Keywords -Lembaga Perkreditan Desa, Kredit Macet, Jaminan Fidusia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46438/28035 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -DEWI, Ni Kadek Dwi Fitri Silvia; MARWANTO, Marwanto; INDRAWATI, A.A Sri. PELAKSANAAN JAMINAN FIDUSIA PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) INTARAN DI DESA PAKRAMAN SANUR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-12, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46445.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46445.md deleted file mode 100644 index aab38e801b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46445.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KESELAMATAN KERJA BAGI PEKERJA PADA PT. MARDIKA GRIYA PRASTA DI DENPASAR" -author: "Ida Bagus Adhitya Prayoga D, I Ketut Markeling, I Nyoman Bagiastra" -description: "Pekerja tentu menjadi bagian yang sangat di butuhkan dalam menjalankan perusahaan Tetapi keselamatan pekerja itu sendiri masih belum dapat perhatian khusus terhadap set" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46445 -tags: - - "Keselamatan Kerja" - - "Pekerja" - - "Alat-alat Keselamatan." ---- - -## Authors: -Ida Bagus Adhitya Prayoga D, I Ketut Markeling, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Pekerja tentu menjadi bagian yang sangat di butuhkan dalam menjalankan perusahaan. Tetapi keselamatan pekerja itu sendiri masih belum dapat perhatian khusus terhadap setiap perusahaan. Salah satu faktor yang sering kali lalai dalam penerapannya adalah tetang penggunaan alat-alat keselamatan kerja yang sangat penting bagi para pekerjanya. Supervisor yang bertugas di perusahaan mempunyai tanggung jawab terhadap pengawasan tersebut. Adapun permasalahan dari penelitian ini adalah pihak perusahaan lalai akan penerapan alat-alat keselamatan kerja kepada para pekerjanya, sehingga menyalahi Undang-Undang No. 1 Tahun Tahun 1970 di Pasal 12. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini berpedoman pada pendekatan perundang-undangan, dan pendekatan fakta atau juga disebut metode penelitian hukum empiris. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah supervisor pada PT. Mardika Griya Prasta masih belum efektif, pengawasan terhadap pekerjanya masih sering kali lalai akan penggunaan alat-alat keselamatan kerja yang seharusnya menjadi prioritas bagi para pekerjanya agar terhindar dari kecelakaan kerja. Kata Kunci: Keselamatan Kerja, Pekerja, Alat-alat Keselamatan." - -### Keywords -Keselamatan Kerja, Pekerja, Alat-alat Keselamatan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46445/28038 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PRAYOGA D, Ida Bagus Adhitya; MARKELING, I Ketut; BAGIASTRA, I Nyoman. KESELAMATAN KERJA BAGI PEKERJA PADA PT. MARDIKA GRIYA PRASTA DI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46480.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46480.md deleted file mode 100644 index 1d992da78f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46480.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGAWASAN TERHADAP PEREDARAN MAKANAN IMPOR YANG TIDAK BERSERTIFIKASI HALAL OLEH BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN (BPOM)" -author: "Pande Ratih Anggaraini Giri Putri, I Ketut Westra, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Produk impor selama ini memang diyakini oleh sebagian besar masyarakat Indonesia sebagai produk yang mempunyai kualitas unggul karena disertai dengan persyaratanpersya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46480 -tags: - - "Pengawasan" - - "BPOM" - - "Makanan Impor" - - "Sertifikasi Halal" ---- - -## Authors: -Pande Ratih Anggaraini Giri Putri, I Ketut Westra, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Produk impor selama ini memang diyakini oleh sebagian besar masyarakat Indonesia sebagai produk yang mempunyai kualitas unggul, karena disertai dengan persyaratan-persyaratan yang sudah standar mengenai proses produksi, packaging, maupun pemasarannya. Realitanya, ada beberapa produk impor yang tidak memenuhi standar persyaratan, sehingga produk impor yang dibeli konsumen berkualitas rendah, bahkan membahayakan keselamatan konsumen. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni penelitian hukum yuridis empiris yang mengkaji kesenjangan antara ketentuan pangan impor bersertifikasi halal di BPOM dengan pelaksanaannya di lapangan. Penelitian ini memiliki dua tujuan. Pertama, untuk mengetahui pola pengawasan yang dilakukan Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) terhadap peredaran makanan impor yang tidak bersertifikasi halal. Kedua, untuk mengetahui upaya-upaya yang dilakukan BPOM dalam melakukan pengawasan terhadap peredaran makan impor yang tidak bersertifikasi halal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengawasan yang dilakukan BPOM belum berjalan secara efektif karena faktanya masih ditemukan produk makanan impor yang tercemar dengan DNA babi (porcine) pada proses produksinya meskipun telah memiliki izin untuk di distribusikan di Indonesia. Dalam menjalankan perannya di bidang pengawasan obat dan makanan BPOM memiliki kendala internal dan eksternal. Upaya-upaya yang dilakukan BPOM dalam menanggulangi kendala-kendala yang dihadapi antara lain sosialisasi, kerjasama dengan institusi lainnya dan dikeluarkannya public warning. Kata kunci: Pengawasan, BPOM, Makanan Impor, Sertifikasi Halal" - -### Keywords -Pengawasan, BPOM, Makanan Impor, Sertifikasi Halal - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46480/28045 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -GIRI PUTRI, Pande Ratih Anggaraini; WESTRA, I Ketut; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PENGAWASAN TERHADAP PEREDARAN MAKANAN IMPOR YANG TIDAK BERSERTIFIKASI HALAL OLEH BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN (BPOM).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-18, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46594.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46594.md deleted file mode 100644 index 0df15605d4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46594.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA KONTRAK DALAM HAL PEMENUHAN JAMINAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KOTA DENPASAR" -author: "I Gede Bayu Mustikayana, I Wayan Wiryawan" -description: "Perlindungan hukum terhadap pekerja kontrak dalam pemenuhan jaminan kesehatan dan keselamatan kerja di Dinas lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Denpasar telah mengacu " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46594 -tags: - - ": perlindungan ; pekerja kontrak ; jaminan kesehatan dan keselamatan kerja" ---- - -## Authors: -I Gede Bayu Mustikayana, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Perlindungan hukum terhadap pekerja kontrak dalam pemenuhan jaminan kesehatan dan keselamatan kerja di Dinas lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Denpasar telah mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, namuan dalam penerapannya ada beberapa permasalahan sehingga pelaksanaan tidak berjalan dengan normal. Adapun permasalahannya adalah Bagaimanakah pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja kontrak dalam pemenuhan jaminan kesehatan dan keselamatan kerja oleh Dinas Linkungan Hidup dan Kebersihan Kota Denpasar ? dan Faktor-faktor apakah yang dapat menghambat pemenuhan hak kesehatan dan keselamatan kerja di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar ? dengan menggunakan metode penelitian emperis yaitu melakukan pemelitian lapangan dan ditunjang dengan beberapa bahan hukum berupa peraturan perundang-undangan. Pelaksanaan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja pekerja kontrak dimaksudkan untuk menjamin hak-hak dasar pekerja/buruh dan menjamin kesamaan kesempatan serta perlakuan tanpa adanya diskriminasi atas dasar apapun melalui pembinaan, peningkatan, penanggulangan keselamatan dan kesehatan kerja yang dilakukan dengan memberikan pelindung kepala, pelindung mata dan muka, pelindung telinga, pelindung pernapasan beserta perlengkapannya, pelindung tangan; dan/atau pelindung kaki dengan pola mendaftarkan dan memberikan kartu BPJS ketenagakerjaan, Faktor penghambat pelaksanaan pemenuhan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja kepada pekerja kontrak dikarenakan adanya tindakan tidak aman yang dilatarbelakangi oleh adanya tindakan berbahaya dari pekerja bisa terjadi karena kurangnya pengetahuan dan ketrampilan kerja, kurangnya menguasai atau belum trampil dengan peralatan atau mesin baru dan faktor alamiah Kata Kunci : perlindungan ; pekerja kontrak ; jaminan kesehatan dan keselamatan kerja" - -### Keywords -perlindungan ; pekerja kontrak ; jaminan kesehatan dan keselamatan kerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46594/28091 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -MUSTIKAYANA, I Gede Bayu; WIRYAWAN, I Wayan. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA KONTRAK DALAM HAL PEMENUHAN JAMINAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-17, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46603.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46603.md deleted file mode 100644 index 4026811dc8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46603.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMBERIAN UPAH JAM KERJA LEMBUR BAGI PEKERJA DI VILLA CEPAKA MAS BADUNG" -author: "I Made Ratha Arianta, I Wayan Wiryawan, I Ketut Markeling" -description: "Perjanjian kerja hendaknya harus disadari karena perjanjian kerja yang dibuat dan ditaati secara baik akan dapat menciptakan suatu ketenangan kerja jaminan kepastian ha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46603 -tags: - - "Pekerja" - - "Perjanjian Kerja" - - "Usaha Villa" ---- - -## Authors: -I Made Ratha Arianta, I Wayan Wiryawan, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Perjanjian kerja hendaknya harus disadari karena perjanjian kerja yang dibuat dan ditaati secara baik akan dapat menciptakan suatu ketenangan kerja, jaminan kepastian hak dan kewajiban baik bagi pekerja maupun pengusaha. Suatu perjanjian yang telah disepakati oleh para pihak otomatis akan menjadi sebuah undang – undang bagi para pihak yang mengikatkan dirinya dan dalam membuat perjanjian harus beritikad baik. Upah merupakan hak normatif bagi pekerja. Demi kesejahteraan pekerja, maka dibentuklah peraturan oleh pemerintah terkait upah minimum pekerja yang setiap tahunnya selalu dirubah menyesuaikan perekonomian di Indonesia. Berdasarkan uraian diatas, adapun permasalahan yang dibahas adalah Apakah Faktor Penyebab Terjadinya Perselisihan Pemberian Upah Jam Kerja Lembur Bagi Pekerja Di Villa Cepaka Mas Badung dan Upaya Hukum Penyelesaian Perselisihan Pemberian Upah Jam Kerja Lembur Bagi Pekerja Di Villa Cepaka Mas Badung. Metode yang digunakan dalam penelitan ini adalah metode penelitian yuridis empiris, serta jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan fakta pendekatan perundang-undangan. Adapun hasil dari penelitian ini adalah Faktor penyebab terjadinya perselisihan pemberian upah jam kerja lembur kepada pekerja di villa cepaka mas badung disebabkan karena pihak owner villa cepaka mas sebagai pemilik villa yang mempunyai tanggug jawab dan kewajiban untuk mengendalikan pekerja sesuai dengan perjanjian yang disepakati telah lalai dalam hal pengawasan dan kurangnya perhatian terhadap hak para pekerja, dan Owner villa cepaka mas juga melakukakan niat kesengajaan dimana pihak owner dengan sengaja mempekerjakan pekerja diluar dari jam kerja yang telah disepakati. Upaya hukum penyelesaian perselisihan hak pekerja terkait pemberian upah jam kerja lembur di villa cepaka mas badung yaitu para pihak dapat menyelesaikan melalui bipatrit, mediasi dan pengadilan hubungan industrial. Kata Kunci: Pekerja, Perjanjian Kerja, Usaha Villa" - -### Keywords -Pekerja, Perjanjian Kerja, Usaha Villa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46603/28097 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -ARIANTA, I Made Ratha; WIRYAWAN, I Wayan; MARKELING, I Ketut. PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMBERIAN UPAH JAM KERJA LEMBUR BAGI PEKERJA DI VILLA CEPAKA MAS BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-12, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46604.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46604.md deleted file mode 100644 index fe43abb192..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46604.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM DARI PERATURAN PERUBAHAN MODAL DASAR PERSEROAN TERBATAS TERHADAP PENDIRIAN PERSEROAN TERBATAS OLEH USAHA MIKRO, KECIL, DAN MENENGAH" -author: "I Made Angga Kretanjala, A. A. Ketut Sukranatha" -description: "Usaha Mikro Kecil dan Menengah merupakan usaha ekonomi produktif yang dapat membantu meningkatkan kesejahteraan rakyat seiring perkembangan ekonomi yang pesat pemerint" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46604 -tags: - - ": Modal Dasar" - - "Perseroan Terbatas" - - "Usaha Mikro" - - "Kecil" - - "dan Menengah" ---- - -## Authors: -I Made Angga Kretanjala, A. A. Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Usaha Mikro, Kecil dan Menengah merupakan usaha ekonomi produktif yang dapat membantu meningkatkan kesejahteraan rakyat, seiring perkembangan ekonomi yang pesat pemerintah mengeluarkan kebijakan perubahan modal dasar pendirian Perseroan terbatas dengan tujuan mempermudah pendirian Perseroan yang nantinya dapat membantu pertumbuhan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah. Permasalahan dalam penulisan ini adalah bagaimana ketentuan modal dasar Perseroan Terbatas dengan berlakunya Peratauran Pemerintah Nomor 29 Tahun 2016 dan dengan berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2016 bagaimanakah akibat hukumnya terhadap Usaha Mikro, Kecil dan Menengah yang ingin mendirikan Perseroan Terbatas. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan bahan hukum primer berupa ketentuan hukum dan perundang-undangan, serta ditunjang dengan bahan hukum sekunder dan tersier terkait dengan permasalahan yang dibahas dan dikumpulkan dengan studi kepustakaan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Ketentuan modal dasar pada Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2016 Tentang Perubahan Modal Dasar Perseroan Terbatas bertentangan dengan ketentuan Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan terbatas sehingga berdasarkan asas lex superior derogat legi inferior ketentuan pada peraturan pemerintah tidak dapat mengenyampingkan ketentuan dari Undang-Undang kemudian bagi Usaha Mikro yang hendak mendirikan Perseroan Terbatas harus mengikuti ketentuan pada Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas. Kata Kunci : Modal Dasar, Perseroan Terbatas, Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah" - -### Keywords -Modal Dasar, Perseroan Terbatas, Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46604/28098 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -KRETANJALA, I Made Angga; SUKRANATHA, A.A. Ketut. AKIBAT HUKUM DARI PERATURAN PERUBAHAN MODAL DASAR PERSEROAN TERBATAS TERHADAP PENDIRIAN PERSEROAN TERBATAS OLEH USAHA MIKRO, KECIL, DAN MENENGAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2018.v07.i01.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46691.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46691.md deleted file mode 100644 index b60d8dc26d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46691.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KONTRAK KERJA TERHADAP PEKERJA KONTRAK DENGAN PIHAK RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WANGAYA KOTA DENPASAR" -author: "I Gusti Ketut Bagusdharma Liran, I Nyoman Bagiastra" -description: "Upah bagi para pekerja merupakan faktor penting karena merupakan sumber untuk membiayai dirinya dan keluarganya dan bagi tenaga kerja yang berpendidikan upah yang merupa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46691 -tags: - - ": Kontrak Kerja" - - "Upah Minimum" ---- - -## Authors: -I Gusti Ketut Bagusdharma Liran, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Upah bagi para pekerja merupakan faktor penting karena merupakan sumber untuk membiayai dirinya dan keluarganya dan bagi tenaga kerja yang berpendidikan upah yang merupakan hasil investasi sumber daya manusia pada dirinya dan bagi para kelompok tertentu upah melambangkan status sosial dan penghargaan bagi pekerja. Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 menyatakan “setiap pekerja atau buruh berhak memperoleh penghasilan untuk memenuhi kehidupan yang layak bagi kemanusiaan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui standar dalam memberikan upah minimum terhadap pekerja kontrak di Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar dan pelaksanaan upah minimum terhadap pekerja kontrak di Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris yaitu penelitian ilmiah yang dilakukan dengan melihat kesenjangan teori dan praktek. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap permasalahan dapat disimpulkan bahwa standar dalam memberikan upah minimum terhadap pekerja kontrak di Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar mengacu kepada keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar Nomor 188.45/14/RSUDW/2016 Tentang Penetapan Gaji Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar Tahun 2016 dan pelaksanaan upah minimum terhadap pekerja kontrak di Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar tidak sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 Tentang Upah Minimum dan Peraturan Walikota Denpasar Nomor 4 Tahun 2014 Tentang Pedoman Pengangkatan dan Pemberhentian Pejabat Pengelola dan Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil Pada Rumah Sakit Umum Daerah Wangaya Kota Denpasar. Kata Kunci : Kontrak Kerja, Upah Minimum" - -### Keywords -Kontrak Kerja, Upah Minimum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46691/28141 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -LIRAN, I Gusti Ketut Bagusdharma; BAGIASTRA, I Nyoman. PELAKSANAAN KONTRAK KERJA TERHADAP PEKERJA KONTRAK DENGAN PIHAK RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WANGAYA KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46692.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46692.md deleted file mode 100644 index 6a76318044..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46692.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN UPAH MINIMUM REGIONAL (UMR) BAGI PEKERJA ALIH DAYA PADA PT. DELTA DUTA DEWATA DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI" -author: "Made Ayu Ratih Sanjiwani Giri, I Wayan Wiryawan" -description: "Perlindungan upah telah diatur dengan jelas di dalam UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan salah satunya adalah adanya upah minimum yang wajib diber" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46692 -tags: - - ": Pelaksanaan" - - "Upah" - - "Pekerja Alih Daya" ---- - -## Authors: -Made Ayu Ratih Sanjiwani Giri, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Perlindungan upah telah diatur dengan jelas di dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, salah satunya adalah adanya upah minimum yang wajib diberikan pengusaha kepada pekerja/buruh. Ketentuan upah minimum yang diatur di dalam setiap Provinsi ataupun Kabupaten/Kota merupakan kewajiban yang harus dilaksanakan oleh pengusaha. Salah satu masalah yang langsung menyentuh para pekerja/buruh adalah rendahnya atau tidak sesuainya pendapatan (Upah) yang diperoleh dengan tuntutan yang untuk memenuhi kebutuhan hidup dan tanggungannya yang semakin meningkat, dan sementara itu gaji yang didapat relatif tetap, menjadi salah satu pendorong protes dari para pekerja/buruhnya. Penulisan ini mengemukakan dua permasalahan, yaitu: bagaimana pelaksanaan Upah Minimum Regional (UMR) terhadap pekerja alih daya di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali dan sanksi yang diterima pengusaha jika terdapat penyimpangan pada pelaksanaan Upah Minimum terhadap pekerja alih daya. Metode penelitian yang dipergunakan adalah penelitian hukum empiris, yaitu penelitian ilmiah yang dilakukan dengan melihat kesenjangan teori dan praktek. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap permasalahan, dapat disimpulakn bahwa Pelaksanaan Upah Minimum di PT Delta Duta Dewata belum di terapkan kepada beberapa pekerja alih dayanya, alhasil masih ada beberapa pekerjanya yang masih mendapatkan upah UMK Kota Denpasar Tahun 2017 dan Sanksi yang di terima pengusaha jika terdapat penyimpangan pada pelaksanaan Upah Minimum terhadap pekerja adalah pidana penjara yang paling singkat 1 (satu) tahun dan yang paling lama ialah 4 (empat) tahun dan/atau denda yang paling sedikit Rp 100.000.000,00 dan yang paling banyak Rp 400.000.000,00. Penyelesaian permasalahan yang dilakukan oleh PT Delta Duta Dewata terhadap pekerja alih daya yang masih mendapatkan upah/gaji di bawah upah minimum ialah dengan cara dirundingkan dan di bicarakan dengan baik-baik, permasalahan yang di alami itu di selesaikan dalam waktu kurang lebih 30 hari. Kata Kunci : Pelaksanaan, Upah, Pekerja Alih Daya" - -### Keywords -Pelaksanaan, Upah, Pekerja Alih Daya - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46692/28143 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -SANJIWANI GIRI, Made Ayu Ratih; WIRYAWAN, I Wayan. PELAKSANAAN UPAH MINIMUM REGIONAL (UMR) BAGI PEKERJA ALIH DAYA PADA PT. DELTA DUTA DEWATA DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46724.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46724.md deleted file mode 100644 index cfe4f6068e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46724.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN ATAS KERUSAKAN BARANG PADA JASA EKSPEDISI PELAYANAN SATU MALAM PADA PERUSAHAAN TIKI" -author: "Made Widya Hatman Yogaswara, Made Maharta Yasa" -description: "Perusahaan pengiriman barang Tiki merupakan salah satu perusahaan raksasa pengiriman barang melalui jasa ekspedisi di Indonesia Sebagai perusahaan pengiriman terbesar d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46724 -tags: - - ": Etika Pariwara" - - "Over Night Service" - - "Pengiriman" - - "Tiki." ---- - -## Authors: -Made Widya Hatman Yogaswara, Made Maharta Yasa - -## Abstract: -"Perusahaan pengiriman barang Tiki merupakan salah satu perusahaan raksasa pengiriman barang melalui jasa ekspedisi di Indonesia. Sebagai perusahaan pengiriman terbesar di Indonesia, maka penting bagi Tiki untuk membenahi sistem yang ada pada perusahaannya demi menjaga loyalitas konsumen. Pertanggung jawaban dan ganti rugi pada Tiki menjadi sebuah persoalan sehingga penting untuk disusun sebuah penelitian singkat yang dapat menjelaskan kelemahan yang terdapat pada perusahaan Tiki di Indonesia. Rumusan masalah jurnal ini adalah pertama, Bagaimanakah tanggung jawab atas kerugian terhadap ekspedisi pelayanan satu malam apabila terjadi keterlambatan? dan kedua, Bagaimana bentuk penyelesaian atas kerugian dari jasa ekspedisi itu ? Tujuan penyusunan adalah Untuk mengetahui bentuk tanggung jawab yang diberikan kepada konsumen serta bentuk ganti rugi yang diberikan kepada konsumen saat menggunakan jasa pengiriman tersebut Metode yang digunakan merupakan metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan konseptual, perundang-undangan dan pendekatan fakta empiris. Hasil akir dari jurnal ini adalah pertama, pelayanan yang diberikan oleh Tiki belum sepenuhnya memberikan pertanggung jawaban sedangkan kedua, aspek ganti rugi yang diberikan juga perlu dibenahi kembali. Kata Kunci : Etika Pariwara, Over Night Service, Pengiriman, Tiki." - -### Keywords -Etika Pariwara, Over Night Service, Pengiriman, Tiki. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46724/28158 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -YOGASWARA, Made Widya Hatman; YASA, Made Maharta. PERTANGGUNGJAWABAN ATAS KERUSAKAN BARANG PADA JASA EKSPEDISI PELAYANAN SATU MALAM PADA PERUSAHAAN TIKI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46725.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46725.md deleted file mode 100644 index bc3592d44c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46725.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ALTERNATIF PENYELESAIAN SENGKETA DALAM TRANSAKSI E-COMMERCE SEBAGAI BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN" -author: "Ngurah Bagus Darma Jaya Wikata, I Wayan Bela Siki Layang" -description: "Saat ini mengenai masalah perlindugan konsumen dalam ecommerce masih perlu untuk dikaji lebih dalam Hak konsumen yang diabaikan oleh pelaku usaha perlu dicermati secar" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46725 -tags: - - ": E-Commerce" - - "Upaya Hukum" - - "Perlindungan Konsumen." ---- - -## Authors: -Ngurah Bagus Darma Jaya Wikata, I Wayan Bela Siki Layang - -## Abstract: -"Saat ini mengenai masalah perlindugan konsumen dalam e-commerce masih perlu untuk dikaji lebih dalam. Hak konsumen yang diabaikan oleh pelaku usaha perlu dicermati secara seksama. Pada era globalisasi saat ini, banyak bermunculan berbagai macam produk barang/jasa yang dipasarkan kepada konsumen, baik melalui promosi, iklan, maupun penawaran secara langsung. Permasalahan yang diuraikan dalam karya ilmiah ini yakni bagaimana upaya hukum yang dapat dilakukan bagi konsumen yang dirugikan dalam transaksi e-commerce, yang bertujuan untuk mengetahui upaya yang dilakukan bagi konsumen yang dirugikan dalam transaksi e-commerce. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian normatif. Jika tidak berhati-hati dalam memilih produk yang diinginkan, konsumen hanya akan menjadi obyek eksploitasi dari pelaku usaha yang tidak bertanggung jawab. Kata Kunci : E-Commerce, Upaya Hukum, Perlindungan Konsumen." - -### Keywords -E-Commerce, Upaya Hukum, Perlindungan Konsumen. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46725/28159 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -WIKATA, Ngurah Bagus Darma Jaya; LAYANG, I Wayan Bela Siki. ALTERNATIF PENYELESAIAN SENGKETA DALAM TRANSAKSI E-COMMERCE SEBAGAI BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46726.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46726.md deleted file mode 100644 index a4c63cbb0e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46726.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA ASING YANG BEKERJA DI INDONESIA" -author: "Ida Ayu Mirah Bijas Swari, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Penggunaan tenaga kerja asing saat ini masih banyak dan sulit dihindarkan dikarenakan beberapa faktor yang diantaranya dalam kegiatan penanaman modal dalam rangka pemba" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46726 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Tenaga Kerja Asing" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Mirah Bijas Swari, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Penggunaan tenaga kerja asing saat ini masih banyak dan sulit dihindarkan dikarenakan beberapa faktor, yang diantaranya dalam kegiatan penanaman modal dalam rangka pembangunan nasional dan untuk penguasaan dan alih teknologi sebagai proses berlanjut dan berkesinambungan sehingga memungkinya adanya penggunaan tenaga kerja asing,masih minimnya tenaga kerja Indonesia yang ahli dan terampil untuk menggantikan tenaga kerja asing. kurang tersedianya tenaga kerja Indonesia yang memenuhi persyaratan untuk melakukan pekerjaan yang tersedia,penggunaan mesin-mesin berteknologi canggih yang memiliki resiko tinggi jika yang menangani bukan dari tenaga ahli,semakin menjamurnya usaha-usaha yang membutuhkan tenaga kerja warga Negara asing. Di Indonesia telah memiliki aturan hukum yang mengatur tentang tenaga kerja asing, baik bagaimana perlindungan hukum bagi tenaga kerja asing atas dana kompensasi penggunaan tenaga kerja asing,apa saja sanksi hukum bagi pemberi kerja yang tidak membayar dana kompensasi penggunaan tenaga kerja asing. Jenis penulisan yuridis normatif dimana pendekatan dilakukan melalui menelaah terori-teori, asas-asas, peraturan, konsep-konsep.Sehingga perlindungan hukum bagi tenaga kerja asing ialah mewajibkan pemberi kerja membayar dana kompensasi penggunaan tenaga kerja asing, dan sanksi administrative yang dapat dikenakan bagi pemberi kerja yang tidak membayar dana kompensasi penggunaan tenaga kerja asing. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja Asing" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja Asing - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46726/28160 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -SWARI, Ida Ayu Mirah Bijas; PURWANTO, I Wayan Novy. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA ASING YANG BEKERJA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46727.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46727.md deleted file mode 100644 index fb81841bda..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46727.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA/BURUH PETIK KELAPA YANG BEKERJA PADA PENGUSAHA KOPRA TANPA PERJANJIAN KERJA TERTULIS (STUDI DI DESA AMBYARSARI, KABUPATEN JEMBRANA)" -author: "Putu Aristia Anggara Putera, I Made Sarjana" -description: "Perlindungan bagi pekerjaburuh sangat penting terutama saat menghadapi resikoresiko yang mungkin terjadi seperti kecelakaan kerja Untuk melindungi keselamatan pekerj" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46727 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Pekerja/buruh" - - "Perjanjian Kerja Tertulis" ---- - -## Authors: -Putu Aristia Anggara Putera, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Perlindungan bagi pekerja/buruh sangat penting, terutama saat menghadapi resiko-resiko yang mungkin terjadi seperti kecelakaan kerja. Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja, upaya tersebut dengan adanya program jaminan sosial. Jaminan sosial merupakan hak bagi setiap pekerja, namun masih terdapat pekerja yang tidak memperoleh jaminan sosial. Salah satunya yaitu buruh petik kelapa yang bekerja pada pengusaha kopra tanpa perjanjian kerja tertulis. Permasalahan yang diangkat dalam penulisan ini adalah bagaimanakah konsekuensi yang timbul dalam hubungan kerja tanpa perjanjian kerja tertulis antara buruh petik kelapa dengan pengusaha kopra dan bagaimanakah tanggung jawab pengusaha kopra apabila terjadi kecelakaan kerja terhadap buruh petik kelapa yang bekerja tanpa perjanjian kerja tertulis? Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian yuridis empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Hasil dari penelitian ini adalah konsekuensi yang timbul dalam hubungan kerja tanpa perjanjian kerja tertulis yaitu tidak adanya kepastian hubungan kerja antara buruh petik kelapa dengan pengusaha kopra sehingga memungkinkan terjadinya wanprestasi dikemudian hari. Tanggung jawab pengusaha kopra apabila terjadi kecelakaan kerja terhadap buruh petik kelapa yang bekerja tanpa perjanjian kerja tertulis belum memperhatikan peraturan-peraturan yang berlaku. Pihak pengusaha kopra belum mengoptimalkan perlindungan hukum dalam hal jaminan sosial bagi buruh petik kelapa. Saran yang dapat diberikan yaitu Hendaknya konsekuensi ketidakpastian hubungan kerja dapat dicegah dengan dibuatnya perjanjian tertulis antara pengusaha kopra dengan buruh petik kelapa. Perjanjian kerja tertulis tersebut tentunya akan memberikan kejelasan mengenai hak dan kewajiban antara kedua belah pihak. Pihak pengusaha kopra hendaknya bertanggungjawab apabila terdapat buruh petik kelapa mengalami kecelakaan kerja dengan mendaftarkan buruh petik kelapa dalam program jaminan sosial pemerintah. Serta pemerintah juga hendaknya memberikan sosialisasi kepada pengusaha dalam hal pentingnya memberikan jaminan sosial bagi para pekerjanya. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Pekerja/buruh, Perjanjian Kerja Tertulis" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pekerja/buruh, Perjanjian Kerja Tertulis - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46727/28161 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PUTERA, Putu Aristia Anggara; SARJANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA/BURUH PETIK KELAPA YANG BEKERJA PADA PENGUSAHA KOPRA TANPA PERJANJIAN KERJA TERTULIS (STUDI DI DESA AMBYARSARI, KABUPATEN JEMBRANA).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46730.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46730.md deleted file mode 100644 index af23b6e38e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46730.md +++ /dev/null @@ -1,48 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN GOJEK AKIBAT KEHILANGAN BARANG PADA FITUR GO-SEND SEBAGAI LAYANAN YANG DITAWARKAN DALAM GOJEK INDONESIA" -author: "Anak Agung Ayu Krisnanti Larasati, Made Maharta Yasa" -description: "Pengiriman barang dengan menggunakan jasa ekspedisi pos merupakan sebuah hal yang konvensional pada era modern saat ini Pengiriman jarak pendek saat ini lebih banyak di" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46730 -tags: - - ": Cacat" - - "Ganti-rugi" - - "Gojek" - - "Kelalaian" - - "Kehilangan" - - "Pengiriman." ---- - -## Authors: -Anak Agung Ayu Krisnanti Larasati, Made Maharta Yasa - -## Abstract: -"Pengiriman barang dengan menggunakan jasa ekspedisi pos merupakan sebuah hal yang konvensional pada era modern saat ini. Pengiriman jarak pendek saat ini lebih banyak digantikan oleh jasa pengiriman barang secara online, misalnya Gojek. Gojek Indonesia menawarkan item Go-send bagi masyarakat yang hendak melakukan pengiriman. Namun sejalan dengan itu, lemahnya hukum dan materi dalam pengaturan kebijakan Gojek mengakibatkan tidak terimplementasinya kepastian hukum. Tulisan ini disusun untuk dapat menjawab bagaimana pertanggungjawaban yang diberikan terhadap pengguna Jasa Gojek di Indonesia dan bagaimanakah bentuk ganti rugi yang diberikan oleh Gojek atas klaim kehilangan barang yang terjadi pada jasa Go-send yang ditawarkannya. Tulisan ini bertujuan untuk memberikan deskripsi terkait hak dari pengguna serta kewajiban yang harus dipenuhi oleh Gojek sendiri serta menjelaskan bentuk ganti rugi yang dilakukan oleh pihak gojek sebagai bentuk pertanggungjawaban atas komplain penggunaan jasa Go-Send. Metode yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif yang didukung dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan analisis dan konseptual, dan pendekatan kasus. Hasil akhir dari penyusunan jurnal ini adalah pertanggungjawaban yang diberikan kepada konsumen atas kehilangan barang pada jasa yang ditawarkannya dengan cara memberikan ganti rugi serta bentuk ganti rugi yang ditetapkan secara yurudis adalah ganti rugi berupa sejumlah uang sebagai bentuk pertanggungjawaban nominal serta ganti rugi melalui saham ataupun barang serupa. Kata Kunci : Cacat, Ganti-rugi, Gojek, Kelalaian, Kehilangan, Pengiriman." - -### Keywords -Cacat, Ganti-rugi, Gojek, Kelalaian, Kehilangan, Pengiriman. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46730/28163 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -LARASATI, Anak Agung Ayu Krisnanti; YASA, Made Maharta. PERTANGGUNGJAWABAN GOJEK AKIBAT KEHILANGAN BARANG PADA FITUR GO-SEND SEBAGAI LAYANAN YANG DITAWARKAN DALAM GOJEK INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46796.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46796.md deleted file mode 100644 index f50f6a6cad..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46796.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN DALAM MELINDUNGI KONSUMEN TERKAIT PEREDARAN MINUMAN TRADISIONAL LOLOH CEMCEM TANPA IZIN EDAR DI TABANAN" -author: "I Made Gede Leonada, Ida Ayu Sukihana" -description: "Indonesia merupakan negara berkembang yang mana salah satu aspek yang sangat mempengaruhi perkembangannya adalah dibidang perekonomian dalam hal ini meliputi bidang per" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46796 -tags: - - "BPOM" - - "konsumen" - - "loloh cemcem." ---- - -## Authors: -I Made Gede Leonada, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Indonesia merupakan negara berkembang yang mana salah satu aspek yang sangat mempengaruhi perkembangannya adalah dibidang perekonomian, dalam hal ini meliputi bidang perdagangan. Konsumen yang menjadi komponen penting dalam kegiatan perdagangan ini, justru sangatlah lemah dalam perlindungan hukumnya. konsumen sering mendapatkan akibat yang memprihatinkan dari berbagai segi, terutama dari segi kesehatan. para konsumen merupakan golongan yang rentan dieksploitasi oleh pelaku usaha. seiring perkembangan jaman banyak pelaku usaha yang melakukan kecurangan dengan mengedarkan produk makanan, minuman, ataupun obat-obatan. dalam hal ini minuman tradisional loloh cemcem yang beredar tanpa memiliki izin edar menimbulkan kerugian bagi konsumen di kabupaten tabanan. metode yang digunakaan dalam penelitian ini adalah metode penelitian empiris, serta jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. peran BPOM dalam melindungi konsumen terhadap peredaran minuman tradisional loloh cemcem yaitu memberikan edukasi, komunikasi, dan informasi. Upaya-upaya yang dapat dilakukan konsumen ialah penyelesaian sengketa di luar pengadilan dan penyelesaian sengketa konsumen melalui pengadilan. kata kunci: BPOM, konsumen,loloh cemcem." - -### Keywords -BPOM, konsumen, loloh cemcem. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46796/28205 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -LEONADA, I Made Gede; SUKIHANA, Ida Ayu. PERAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN DALAM MELINDUNGI KONSUMEN TERKAIT PEREDARAN MINUMAN TRADISIONAL LOLOH CEMCEM TANPA IZIN EDAR DI TABANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46902.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46902.md deleted file mode 100644 index 36e2bb2906..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46902.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA PEREMPUAN PADA BESAKIH BEACH HOTEL SANUR DI DENPASAR" -author: "I Wayan Agus Sumandika, I Nyoman Mudana" -description: "Pekerja perempuan mempunyai hak untuk mendapatkan perlindungan Perlindungan yang dimaksudkan adalah perlindungan atas kesehatan kesusilaan keselamatan pemeliharaan m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46902 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Pekerja" - - "Perempuan" ---- - -## Authors: -I Wayan Agus Sumandika, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Pekerja perempuan mempunyai hak untuk mendapatkan perlindungan. Perlindungan yang dimaksudkan adalah perlindungan atas kesehatan, kesusilaan, keselamatan, pemeliharaan moril kerja serta perlakuan yang sesuai dengan moral dan martabat manusia. Hotel Besakih Beach Denpasar memiliki peranan penting dalam mengembangkan sektor pariwisata agar semakin maju, maka perlindungan hukum bagi pekerja perempuan menjadi sangat diperlukan dalam operasi kerjanya. Adapun permasalahan yang diangkat dalam tulisan ini diantaranya pengaturan perlindungannhukum bagi pekerja perempuan di sektor perhotelan dan kendala-kendala yang dihadapi dalammpelaksanaan perlindungan hukum bagi pekerja perempuan di sektor perhotelan. Penelitian ini merupakan penelitian hukum empiris yang meneliti fenomena hukum yang terjadi di lapangan. Dalam penelitian ini digunakan sumber data. Data primer merupakan data yang diperoleh secara langsung dari keterangan-keterangan pihak terkait di lapangan sedangkan data sekunder berasal dari penelitian pustaka yaitu peraturan perundang-undangan, literatur, dan buku-buku yang terkait. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa perlindungan hukum yang sudah dilaksanakan adalah pekerja perempuan harus berumur delapan belas tahun, waktu istirahat atau cuti, upah bagi pekerja, uang lembur, tempat tinggal bagi tenaga kerja, menjaga kesusilaan dan keamanan ditempat kerja dan memberikan fasilitas Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan. Kendala yang ditemui dalam pelaksanaan perlindungan hukum bagi pekerja perempuan bukan saja dari pihak perusahaan namun juga dari pihak pekerja. Sebagian besar pekerja perempuan di Hotel Besakih Beach Denpasar kurang menyadari dan tidak menggunakan hak-hak dari perlindungan hukum yang mereka peroleh. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Pekerja, Perempuan" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pekerja, Perempuan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46902/28248 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -SUMANDIKA, I Wayan Agus; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA PEREMPUAN PADA BESAKIH BEACH HOTEL SANUR DI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-20, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46903.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46903.md deleted file mode 100644 index 07c2a505f9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46903.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM BAGI PENYEWA KAMAR KOS YANG MENGALAMI KEHILANGAN BARANG DI TEMPAT KOS" -author: "Kadek Lony Sasmitadewi, I Nyoman Darmadha" -description: "ABSTRAK Penulisan jurnal ini dilatar belakangi oleh perjanjian sewa menyewa kamar kos yang di dalamnya kerap terjadi permasalahan diluar dugaan kedua pihak baik itu peny" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46903 -tags: - - "Akibat Hukum" - - "Penyewa Kamar Kos" - - "Kehilangan Barang" ---- - -## Authors: -Kadek Lony Sasmitadewi, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"ABSTRAK Penulisan jurnal ini dilatar belakangi oleh perjanjian sewa menyewa kamar kos yang di dalamnya kerap terjadi permasalahan diluar dugaan kedua pihak baik itu penyewa dan pemilik kos. Masalah tersebut yaitu kehilangan barang milik penyewa yang menempati suatu kamar kos yang disewakan. Dari latar belakang masalah tersebut munculah pertanyaan yang kemudian penulis angkat sebagai permasalahan sekaligus tujuan dari penulisan jurnal ini yaitu bagaimana akibat hukum bagi penyewa kamar kos yang mengalami kehilangan barang di tempat kos. Serta siapa pihak yang pertanggung jawaban jika terjadi kehilangan barang milik penyewa di tempat kos. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ini adalah penelitian normatif, yaitu mengkaji bahan-bahan hukum yang berisi aturan-aturan bersifat normatif. Kesimpulan tulisan ini pertama, dalam kaitannya dengan permasalahan kehilangan barang milik penyewa kamar kos, terlebih dahulu dilihat bagaimana status dari barang tersebut. Jika barang tersebut merupakan barang titipan maka pihak yang dititipkan menjadi pihak yang bertanggung jawab atas hilangnya barang tersebut. Namun jika bukan merupakan barang titipan dan tidak pernah ada perjanjian penitipan barang maka akibatnya siapapun tidak dapat dimintai pertanggung-jawaban karena barang yang hilang tersebut sepenuhnya ada pada kuasa si pemilik barang, selain itu barang yang hilang tersebut bukan merupakan obyek perjanjian antara penyewa kamar kos dan pemilik rumah kos. Kata Kunci: Akibat Hukum, Penyewa Kamar Kos, Kehilangan Barang" - -### Keywords -Akibat Hukum, Penyewa Kamar Kos, Kehilangan Barang - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46903/28249 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -SASMITADEWI, Kadek Lony; DARMADHA, I Nyoman. AKIBAT HUKUM BAGI PENYEWA KAMAR KOS YANG MENGALAMI KEHILANGAN BARANG DI TEMPAT KOS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-17, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46999.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46999.md deleted file mode 100644 index 5d0eed2058..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-46999.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 69/PUU-XIII/2015 TENTANG PERJANJIAN KAWIN" -author: "Putu Astika Yasa, Made Subawa" -description: "Dengan ditetapkannya Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 69PUUXIII2015 tentang perjanjian perkawinan yang memperluas makna perjanjian perkawinan Timbul persoalan baru " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-46999 -tags: - - "Perjanjian Perkawinan" - - "Putusan" - - "Akibat Hukum" ---- - -## Authors: -Putu Astika Yasa, Made Subawa - -## Abstract: -"Dengan ditetapkannya Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 69/PUU-XIII/2015 tentang perjanjian perkawinan yang memperluas makna perjanjian perkawinan. Timbul persoalan baru yaitu bagaimana akibat hukum terhadap perjanjian sebelum dikeluarkannya perjanjian kawin dengan adanya putus Mahkamah Konstitusi. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum yuridis normatif, dengan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan konsep (conceptualapproach) yang digunakan sebagai sumber dalam melakukan pembahasan. Hasil penelitian ini adalah perjanjian kawin yang dibuat sebelum berlakunya putusan Mahkamah Konstitusi adalah sah. Setelah adanya putusan Mahkamah Konstitusi, perjanjian perkawinan dapat dilakukan kapan saja dan terhadap perjanjian kawin yang dibuat sebelum berlakunya putusan Mahkamah Konstitusi adalah tetap menjadi perjanjian yang sah dan berlaku bagi para pihak yang membuatnya. Namun apabila pasangan suami isteri ingin merubah isi perjanian tersebut yang dulunya merupakan harta bersama dan menjadi harta masing-masing suami isteri dengan persetujuan bersama wajib mengantongi penetapan Pengadilan Negeri mengenai pemisah harta mereka. Seperti halnya penetapan Pengadilan Negeri Jakarta Timur Nomor 207/Pdt.P/2005/PN/Jkt.Tim dan Penetapan Pengadilan Negeri Jakarta Timur Nomor 459/Pdt.P/2007/PN/Jkt.Tim. Kata Kunci: Perjanjian Perkawinan, Putusan, Akibat Hukum" - -### Keywords -Perjanjian Perkawinan, Putusan, Akibat Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/46999/28274 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -YASA, Putu Astika; SUBAWA, Made. ANALISIS PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 69/PUU-XIII/2015 TENTANG PERJANJIAN KAWIN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47327.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47327.md deleted file mode 100644 index 736664b62d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47327.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENGGUNA JASA PENGIRIMAN BARANG DENGAN KENDARAAN BERMOTOR UMUM PADA PT. PAHALA EXPRESS DELIVERY DENPASAR" -author: "Ida Bagus Ketut Agastya, I Made Udiana, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Pengangkutan merupakan suatu sarana yang sangat penting untuk melancarkan kegiatan perekonomian masyarakat salah satunya yaitu angkutan barang PT Pahala Express Deliv" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47327 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Pengguna Jasa" - - "Jasa Pengiriman Barang" ---- - -## Authors: -Ida Bagus Ketut Agastya, I Made Udiana, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Pengangkutan merupakan suatu sarana yang sangat penting untuk melancarkan kegiatan perekonomian masyarakat, salah satunya yaitu angkutan barang. PT. Pahala Express Delivery memberikan layanan jasa pengiriman barang yang dapat memudahkan masyarakat untuk mengirim barang. Pengangkut wajib mengangkut barang dengan aman dan selamat sampai tiba pada tujuan. Berdasarkan latar belakang tersebut, adapun permasalahan dan tujuan penelitian ini yaitu bagaimana tindakan preventif PT. Pahala Express Delivery Denpasar untuk menghindari terjadinya kerugian terhadap pengguna jasa serta tanggung jawab PT. Pahala Express Delivery Denpasar terhadap kerugian yang diderita oleh pengguna jasa. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan penelitian hukum empiris. Berdasarkan hasil penelitian bahwa PT. Pahala Express Delivery Denpasar memberikan tindakan preventif mencegah kerugian pengguna jasa dengan memeriksa dan meminta keterangan barang, mengasuransikan barang mahal, menyarankan dibungkus kayu, plastik gelembung dan karung, mencatat keterangan barang, memberikan nomor resi sebagai nota/ bukti pembayaran. Tanggung jawab terhadap kerugian pengguna jasa belum sepenuhnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan karena ganti rugi yang diberikan kepada pengguna jasa yang mengalami kerusakan atau kehilangan barang untuk yang tidak diasuransikan tidak dapat ditanggung secara penuh apabila melebihi sepuluh kali biaya pengiriman dengan jumlah maksimal tidak melebihi Rp.750.000, sedangkan yang diasuransikan ditanggung oleh jasa asuransi sesuai yang dialami. Mengenai keterlambatan layanan Express tidak diberikan ganti rugi keterlambatan. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Pengguna Jasa, Jasa Pengiriman Barang" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pengguna Jasa, Jasa Pengiriman Barang - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47327/28429 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -AGASTYA, Ida Bagus Ketut; UDIANA, I Made; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENGGUNA JASA PENGIRIMAN BARANG DENGAN KENDARAAN BERMOTOR UMUM PADA PT. PAHALA EXPRESS DELIVERY DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47345.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47345.md deleted file mode 100644 index 29df48796a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47345.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN PERJANJIAN PINJAM NAMA (NOMINEE) OLEH WARGA NEGARA ASING DALAM PENGUASAAN HAK MILIK ATAS TANAH DI INDONESIA" -author: "I Dewa Agung Dharma Jastrawan, I Nyoman Suyatna" -description: "Penelitian ini berjudul Keabsahan Perjanjian Pinjam Nama Nominee Oleh Warga Negara Asing Dalam Penguasaan Hak Milik Atas Tanah Di Indonesia Warga negara asing yang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47345 -tags: - - "Keabsahan" - - "Perjanjian Nominee" - - "dan Hak Milik." ---- - -## Authors: -I Dewa Agung Dharma Jastrawan, I Nyoman Suyatna - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Keabsahan Perjanjian Pinjam Nama (Nominee) Oleh Warga Negara Asing Dalam Penguasaan Hak Milik Atas Tanah Di Indonesia”. Warga negara asing yang masuk ke Indonesia, selain bertujuan wisata juga berupaya menanamkan modal untuk usaha dengan berbagai cara, salah satunya dengan cara menguasai tanah. Cara yang dilakukan oleh pihak-pihak tertentu yang tidak berhak memiliki hak milik atas tanah, adalah dengan mengunakan perjanjian nominee atau perjanjian pinjam nama. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui terkait Keabsahan dan akibat hukum dari perjanjian pinjam nama (nominee) oleh warga negara asing dalam penguasaan hak milik atas tanah di Indonesia berdasarkan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dan Undang- Undang No. 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok- Pokok Agraria (UUPA). Penelitian yang digunakan dalam jurnal ini menggunakan penelitian hukum normatif. Perjanjian nominee yang digunakan oleh warga negara asing harus sesuai dengan syarat sahnya perjanjian dalam Pasal 1320 KUHPerdata. Perjanjian nominee tidak memenuhi unsur suatu sebab yang halal karena menyangkut pemindahan hak atas tanah dari warga negara Indonesia kepada warga negara asing secara tidak langsung, sehingga menyebabkan perjanjian nominee menjadi tidak sah. Dalam perjanjian nominee syarat objektif suatu sebab yang halal tidak dipenuhi maka mengakibatkan perjanjian tersebut menjadi batal demi hukum. Artinya dari semula suatu perjanjian dan/atau suatu perikatan dianggap tidak pernah dilahirkan/ tidak pernah ada. Kata kunci: Keabsahan, Perjanjian Nominee, dan Hak Milik." - -### Keywords -Keabsahan, Perjanjian Nominee, dan Hak Milik. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47345/28430 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -JASTRAWAN, I Dewa Agung Dharma; SUYATNA, I Nyoman. KEABSAHAN PERJANJIAN PINJAM NAMA (NOMINEE) OLEH WARGA NEGARA ASING DALAM PENGUASAAN HAK MILIK ATAS TANAH DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-13, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47354.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47354.md deleted file mode 100644 index 5e519666bf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47354.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP KECURANGAN PENGISIAN BAHAN BAKAR MINYAK PADA STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR UMUM DI BALI" -author: "I Made Satria Wibawa, Anak Agung Ketut Sukranatha, I Made Dedy Priyanto" -description: "Bahan Bakar Minyak memiliki peranan yang penting dan merupakan salah satu kebutuhan yang tidak bisa dipisahkan dalam kegiatan masyarakat Di Indonesia peran BBM sangat " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47354 -tags: - - "Bahan Bakar Minyak" - - "Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum" - - "Kecurangan" - - "Perlindungan Hukum." ---- - -## Authors: -I Made Satria Wibawa, Anak Agung Ketut Sukranatha, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Bahan Bakar Minyak memiliki peranan yang penting dan merupakan salah satu kebutuhan yang tidak bisa dipisahkan dalam kegiatan masyarakat. Di Indonesia, peran BBM sangat penting dalam kehidupan masyarakat, terutama dalam kegiatan transportasi. Penggunaan transportasi di Indonesia tercatat cukup tinggi. Melihat tingginya jumlah kendaraan yang ada di Indonesia, tentu saja kebutuhan BBM juga kian meningkat. Hal tersebut dibuktikan dengan banyaknya Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum di hampir seluruh daerah baik di kota sampai ke pelosok desa. SPBU merupakan tempat dimana kendaraan memperoleh bahan bakar. Dalam pelaksanaan kegiatan jual beli BBM antara konsumen dan SPBU, masih adanya permasalahan yang dihadapi. Salah satu keluhan para konsumen yang sering terjadi adalah adanya kecurangan dalam pengisian bahan bakar di SPBU. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah metode penelitian yuridis empiris. Jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan yaitu pendekatan dengan menggunakan legislasi dan regulasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya kecurangan saat pengisian BBM pada SPBU di Bali adalah dari oknum-oknum petugas operator SPBU itu sendiri yaitu dengan adanya kesempatan untuk melakukan kecurangan, sifat serakah, dan adanya tekanan kebutuhan yang mendesak. Pelaksanaan perlindungan hukum bagi konsumen BBM ada 2 yaitu perlindungan hukum Preventif atau berupa pencegahan, dan perlindungan hukum Represif yaitu perlindungan akhir berupa sanksi. Dalam upaya perlindungan hukum bagi konsumen BBM, Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bali dan Kabupaten/kota melakukan 2 sarana perlindungan hukum tersebut. Dalam bentuk perlindungan hukum yang Preventif, Disperindag melakukan kegiatan Tera Ulang terhadap alat ukur yang digunakan dalam kegiatan perdagangan, yang dalam hal ini yaitu mesin pompa bahan bakar pada SPBU di Bali. Selanjutnya dalam bentuk Represif, Disperindag bekerja sama dengan aparat hukum yaitu kepolisian, melakukan penyegelan terhadap SPBU-SPBU di Bali yang diduga melakukan kecurangan ataupun perbuatan yang melanggar aturan perundang-undangn yang telah ditetapkan. Kata Kunci: Bahan Bakar Minyak, Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum, Kecurangan, Perlindungan Hukum." - -### Keywords -Bahan Bakar Minyak, Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum, Kecurangan, Perlindungan Hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47354/28432 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -WIBAWA, I Made Satria; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP KECURANGAN PENGISIAN BAHAN BAKAR MINYAK PADA STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR UMUM DI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47452.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47452.md deleted file mode 100644 index 541ad13b9b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47452.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SUBJEK HUKUM RAHASIA DAGANG DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG RAHASIA DAGANG, TRIPS AGREEMENT DAN UTSA" -author: "Regina Natalie Theixar, I Gusti Ngurah Wairocana" -description: "Rahasia Dagang atau informasi yang dirahasiakan merupakan salah satu hak kekayaan intelektual yang dimiliki oleh sejumlah besar pedagang dengan ide kreatif dalam menjala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47452 -tags: - - ": Rahasia Dagang" - - "Informasi" - - "Subjek Hukum." ---- - -## Authors: -Regina Natalie Theixar, I Gusti Ngurah Wairocana - -## Abstract: -"Rahasia Dagang atau informasi yang dirahasiakan merupakan salah satu hak kekayaan intelektual yang dimiliki oleh sejumlah besar pedagang dengan ide kreatif dalam menjalankan usahanya. Namun, hukum yang mengatur mengenai Rahasia Dagang di Indonesia ternyata tidak memberikan deskripsi yang jelas mengenai subjek hukum. Tujuan dari penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk lebih memahami siapa yang berhak menjadi subjek hukum yang sah menurut Undang-Undang Rahasia Dagang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan komparatif. Sumber bahan hukum yang digunakan berupa bahan hukum primer, sekunder, dan tersier. Untuk menghindari kekosongan hukum, Indonesia memerlukan perubahan Undang-Undang yang mengatur mengenai subjek hukum Rahasia Dagang yaitu perseorangan dan badan hukum, sebagai negara yang telah meratifikasi Persetujuan TRIPs. Kata Kunci : Rahasia Dagang, Informasi, Subjek Hukum." - -### Keywords -Rahasia Dagang, Informasi, Subjek Hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47452/28463 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -THEIXAR, Regina Natalie; WAIROCANA, I Gusti Ngurah. SUBJEK HUKUM RAHASIA DAGANG DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG RAHASIA DAGANG, TRIPS AGREEMENT DAN UTSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-13, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i02.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47453.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47453.md deleted file mode 100644 index 7f79e2d215..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47453.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Kompensasi Wajib Penyedia Jasa Perjalanan Wisata Atas Keterlambatan Waktu Keberangkatan Pengguna Biro Jasa Perjalanan Wisata Lokal" -author: "I Nyoman Surya Dharma Subawa, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Pariwisata menjadi destinasi utama bagi masyarakat dunia yang ingin berlibur dan menghabiskan waktu bersama orang tersayang Namun terkadang mengalami kendala pada prose" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47453 -tags: - - "Perjalanan Wisata" - - "keterlambatan" - - "kelalaian." ---- - -## Authors: -I Nyoman Surya Dharma Subawa, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Pariwisata menjadi destinasi utama bagi masyarakat dunia yang ingin berlibur dan menghabiskan waktu bersama orang tersayang. Namun terkadang mengalami kendala pada proses penyusunan rencana perjalanan sehingga kehadiran biro jasa perjalanan wisata lokal merupakan solusi inovatif yang membuat perjalanan semakin menyenangkan. Meskipun demikian, keterlambatan dari keberangkatan yang tidak sesuai dengan jadwal menjadi sebuah persoalan sehingga penyusunan jurnal ini diatautkan pada dua rumusan masalah yakni pertama, bagaimana bentuk kompensasi yang layak atas kerugian imateriil yang dialami oleh seorang konsumen atas jasa biro penyedia jasa wisata lokal? Dan kedua, apakah kompensasi merupakan sebuah syarat wajib atas kelalaian ataupun kesengajaan lain yang berdampak pada pihak konsumen? Tujuannya adalah Untuk meninjau bentuk kompensasi yang diberikan atas kerugian imateril ataupun dengan kata lain disebut dengan kerugian moral yang dialami oleh seorang konsumen yang memiliki loyalitas atas sebuah perusahaan penyedia jasa perjalanan wisata lokal; serta Untuk menganalisis status dari kompensasi yang diberikan atas kelalaian yang dilakukan oleh pihak penyedia jasa perjalanan wisata lokal dalam sistem hukum nasional. Penyusunan jurnal menggunakan metode penelitian hukum normatif dan pendekatan perundang-undangan serta pendekatan analisis dan konseptual. Hasil akhir penyusunan jurnal adalah pertama, bentuk kompensasi yang layak adalah dengan cara membayar sejumlah uang ataupun membayar kerugian konsumen secara wajar. Kata Kunci: Perjalanan Wisata, keterlambatan, kelalaian." - -### Keywords -Perjalanan Wisata, keterlambatan, kelalaian. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47453/28464 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -SUBAWA, I Nyoman Surya Dharma; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. Kompensasi Wajib Penyedia Jasa Perjalanan Wisata Atas Keterlambatan Waktu Keberangkatan Pengguna Biro Jasa Perjalanan Wisata Lokal.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-18, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47568.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47568.md deleted file mode 100644 index 3b7c17db40..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47568.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN PRODUK-PRODUK BERPOTENSI HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL MELALUI INDIKASI GEOGRAFIS" -author: "Lily Karuna Dewi, Putu Tuni Cakabawa Landra" -description: "Indonesia sebagai negara yang menyimpan berbagai kekayaan alam tentunya memiliki banyak potensi Indikasi Geografis untuk selalu dikembangkan Perlindungan bagi Indikasi G" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47568 -tags: - - "Indikasi Geografis" - - "Pendaftaran" - - "Kriteria" ---- - -## Authors: -Lily Karuna Dewi, Putu Tuni Cakabawa Landra - -## Abstract: -"Indonesia sebagai negara yang menyimpan berbagai kekayaan alam tentunya memiliki banyak potensi Indikasi Geografis untuk selalu dikembangkan Perlindungan bagi Indikasi Geografis merupakan hal yang harus dipandang serius karena merupakan hasil dari karya intelektual untuk menghindari pelanggaran atau penyalahgunaan hak-hak yang timbul dari lahirnya karya intelektual tersebut. Tujuan penulisan ini yaitu untuk mengkaji dan memahami kriteria yang wajib dipenuhi agar suatu produk dapat didaftarkan sebagai Indikasi Geografis serta mekanisme pendaftaran suatu produk yang berpotensi sebagai Indikasi Geografis. Penulisan ini menggunakan jenis metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan jenis pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Berdasarkan hasil analisa, agar suatu produk dapat dikatakan berpotensi sebagai produk Indikasi Geografis maka haruslah memenuhi syarat objektif dan syarat subjektif. Mekanisme pendaftaran suatu produk yang berpotensi sebagai Indikasi Geografis yaitu diawali dengan pengajuan permohonan kepada Direktorat Jendral Kekayaan Intelektual, lalu Tim Ahli Indikasi Geografis melakukan pemeriksaan substantif, setelah itu diterbitkannya sertifikat Indikasi Geografis oleh Direktorat Jendral Hak Kekayaan Intelektual. Dengan terbitnya Sertifikat Geografis ini maka suatu produk tersebut resmi dilindungi dan dimiliki secara kolektif oleh masyarakat penghasil barang Indikasi Geografis. Kata Kunci: Indikasi Geografis, Pendaftaran, Kriteria" - -### Keywords -Indikasi Geografis, Pendaftaran, Kriteria - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47568/28509 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -DEWI, Lily Karuna; LANDRA, Putu Tuni Cakabawa. PERLINDUNGAN PRODUK-PRODUK BERPOTENSI HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL MELALUI INDIKASI GEOGRAFIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-17, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47569.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47569.md deleted file mode 100644 index 76f81c586f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47569.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN BUY BACK GUARANTEE SEBAGAI JAMINAN TERKAIT PRINSIP KEHATI-HATIAN BANK DALAM KREDIT PEMILIKAN RUMAH BAGI DEVELOPER" -author: "Luh Made Asri Dwi Lestari, Putu Tuni Cakabawa Landra" -description: "Pengaturan prinsip kehatihatian bank khususnya jaminan dalam Kredit Pemilikan Rumah KPR bagi developer merupakan faktor penting dalam menghindari kredit bermasalah B" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47569 -tags: - - ": Buy Back Guarantee" - - "Prinsip Kehati-hatian." ---- - -## Authors: -Luh Made Asri Dwi Lestari, Putu Tuni Cakabawa Landra - -## Abstract: -"Pengaturan prinsip kehati-hatian bank khususnya jaminan dalam Kredit Pemilikan Rumah (KPR) bagi developer merupakan faktor penting dalam menghindari kredit bermasalah. Buy Back Guarantee merupakan suatu perjanjian antara bank dan developer terkait jaminan dalam KPR bagi developer. Ketentuan Pasal 8 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1992 Tentang Perbankan Sebagaimana Telah Diubah Dengan Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 (UUPerbankan) mengatur, dalam penyaluran kredit bank harus dilandasi keyakinan terhadap debitur yang dalam ketentuan penjelasan keyakinan ini berkaitan dengan adanya jaminan kredit, serta dalam Pasal 11 UUPerbankan diatur ketentuan pemberian jaminan oleh Bank Indonesia. Namun dalam ketentuan pasal-pasal tersebut belum diatur secara lebih lanjut terkait jaminan yang dapat diberikan dalam kredit bank, yang menandakan masih terdapat kekaburan norma dalam peraturan ini. Tujuan penulisan ini ialah untuk memahami dan menganalisis pengaturan jaminan terkait prinsip kehati-hatian bank dalam KPR bagi developer serta keabsahan Buy Back Guarantee sebagai jaminan dalam KPR bagi developer. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif melalui pendekatan perundang-undangan dan analisis konsep hukum. Hasil penulisan menunjukan, pengaturan jaminan terkait prinsip kehati-hatian bank dalam KPR bagi developer terdapat dalam Pasal 1131 dan 1820 KUHPerdata tentang jaminan kebendaan dan perorangan, Pasal 2, 8 Ayat (1), dan 11 UUPerbankan serta formula 4P dan 5C. Keabsahan Buy Back Guarantee sebagai jaminan dalam KPR bagi developer, didasarkan atas jaminan pelunasan utang debitur terhadap bank oleh developer disertai penarikan kembali rumah debitur berdasar Pasal 1519 KUHPerdata, dengan kuasa membebankan hak tanggungan dari debitur terhadap developer atas obyek jaminan berupa rumah debitur melalui adanya Surat Kuasa Memberikan Hak Tanggungan. Kata Kunci : Buy Back Guarantee, Prinsip Kehati-hatian." - -### Keywords -Buy Back Guarantee, Prinsip Kehati-hatian. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47569/28510 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -LESTARI, Luh Made Asri Dwi; LANDRA, Putu Tuni Cakabawa. PENGATURAN BUY BACK GUARANTEE SEBAGAI JAMINAN TERKAIT PRINSIP KEHATI-HATIAN BANK DALAM KREDIT PEMILIKAN RUMAH BAGI DEVELOPER.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-16, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47602.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47602.md deleted file mode 100644 index 2b1e173344..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47602.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP PERUSAHAAN YANG TIDAK MENDAFTARKAN PEKERJANYA MENJADI PESERTA BPJS DI KOTAMADYA DENPASAR" -author: "Imelda Sutoyo, I Made Sarjana, I Nyoman Mudana" -description: "Pelayanan kesejahteraan merupakan rangkaian pemberian tunjangan dan fasilitas dalam bentuk tertentu kepada kepada pekerja diluar gaji biasanya berupa jaminan sosial Ke" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47602 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Perusahaan" - - "BPJS" - - "Kotamadya Denpasar" ---- - -## Authors: -Imelda Sutoyo, I Made Sarjana, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Pelayanan kesejahteraan merupakan rangkaian pemberian tunjangan dan fasilitas dalam bentuk tertentu kepada kepada pekerja diluar gaji, biasanya berupa jaminan sosial. Kewajiban perusahaan untuk memberikan jaminan sosial kepada pekerjanya yakni dengan mendaftarkan dirinya dan pekerjanya menjadi peserta program Badan Penyelenggara Jaminan Sosial(BPJS) Ketenagakerjaan telah diatur dalam Undang-Undang(UU). Namun dalam realitanya di Kotamadya Denpasar masih terdapat ±2000 perusahaan yang tidak memberikan jaminan sosial kepada pekerjanya. Metode penelitian yang digunakan untuk mengkaji dan menganalisis permasalahan tersebut bersifat yuridis empiris dan diketahui bahwa faktor-faktor penyebab perusahaan di Kotamadya Denpasar tidak mendaftarkan pekerjanya dalam program BPJS adalah kurangnya kesadaran dari pihak perusahaan mengenai pentingnya BPJS hingga karena kurangnya kesadaran pekerja akan pentingnya menjadi peserta BPJS. Diharapkan Dinas Tenaga Kerja Kotamadya Denpasar memberikan sosialisasi mengenai informasi yang lebih lengkap kepada para pemilik UKM dan manajemen perusahaan agar dapat mendaftarkan pekerjanya sebagai peserta BPJS. Kata kunci : Tanggung Jawab, Perusahaan, BPJS, Kotamadya Denpasar" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Perusahaan, BPJS, Kotamadya Denpasar - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47602/28517 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -SUTOYO, Imelda; SARJANA, I Made; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP PERUSAHAAN YANG TIDAK MENDAFTARKAN PEKERJANYA MENJADI PESERTA BPJS DI KOTAMADYA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47627.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47627.md deleted file mode 100644 index d8a4672cd8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47627.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ASPEK PERIKLANAN MAKANAN TIDAK SESUAI DENGAN KONDISI BARANG YANG DIPERDAGANGKAN DALAM HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN INDONESIA" -author: "Ni Ayu Emi Sri Andari, A.A. Ketut Sukranatha" -description: "Periklanan merupakan sebuah bagian dari penyiaran yang tidak dapat dilepaskan dalam sistem hukum modern Pada prakteknya penyiaran yang dilaksanakan di Indonesia cender" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47627 -tags: - - ": Periklanan" - - "Kode Etik" - - "Makanan." ---- - -## Authors: -Ni Ayu Emi Sri Andari, A.A. Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Periklanan merupakan sebuah bagian dari penyiaran yang tidak dapat dilepaskan dalam sistem hukum modern. Pada prakteknya, penyiaran yang dilaksanakan di Indonesia cenderung dilakukan dengan tidak benar bahkan berdasarkan Penelitian Kurniawan, dari 373 iklan pangan di Indonesia, sebanyak 312 iklan atau sekitar 83,6% iklan pangan melanggar ketentuan Kode Etik Periklanan Indonesia. Penyusunan jurnal ini diperuntukan untuk menjawab 2 (dua) rumusan masalah yakni (1) Bagaimana pengaturan periklanan makanan yang tidak sesuai dengan kenyataan? (2) Apa aspek yang mengakibatkan proses periklanan makanan di Indonesia cenderung berpotensi menyimpangi hak konsumen? Metode yang digunakan dalam penyusunan jurnal ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan didukung pendekatan fakta, pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis dan sintetis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa undang-undang perlindungan konsumen telah memberikan pengaturan terkait aspek periklanan makanan telah diatur dalam beberapa peraturan namun masih belum tegas dari sudut pandang sanksi yang dijatuhkan; sedangkan (2) kelemahan undang-undang penyiaran yang berdampak pada periklanan makanan di Indonesia terletak pada fungsi dari KPI yang masih lemah dalam legitimasinya sebagai lembaga pengawas ataupun badan legislator sehingga berdampak pada pelaksanaan fungsi dan penyimpangan terhadap peraturan yang telah ditetapkan. Kata Kunci : Periklanan, Kode Etik, Makanan." - -### Keywords -Periklanan, Kode Etik, Makanan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47627/28527 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -ANDARI, Ni Ayu Emi Sri; SUKRANATHA, A.A. Ketut. ASPEK PERIKLANAN MAKANAN TIDAK SESUAI DENGAN KONDISI BARANG YANG DIPERDAGANGKAN DALAM HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-21, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47680.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47680.md deleted file mode 100644 index 8f85a1d796..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47680.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNG JAWABAN PT GO-JEK TERHADAP PENETAPAN KLAUSULA EKSONERASI" -author: "Ida Ayu Lia Astari, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Marak terjadinya penyalahgunaan data pribadi dari konsumen transportasi online Go jek oleh pihak tidak bertanggung jawab menimbulkan keresahan Penyalahgunaan data prib" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47680 -tags: - - "Go- jek" - - "Tanggung jawab" - - "Klausula eksonerasi" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Lia Astari, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Marak terjadinya penyalahgunaan data pribadi dari konsumen transportasi online Go- jek oleh pihak tidak bertanggung jawab menimbulkan keresahan. Penyalahgunaan data pribadi konsumen oleh pelaku (hacker) dengan dalil- dalil hadiah berupa Go- pay terhadap konsumen untuk kepentingan pelaku mengambil alih sistem data pribadi akun konsumen Go- jek tersebut. Dalam menghindari tanggung jawab atas kerugian yang ditanggung oleh pihak lain di dunia usaha sering kali menggunakan klausula eksenorasi. Demikian juga dalam praktek perjanjian penggunaan aplikasi PT Go- jek dengan mitra kerja ataupun konsumen. Walaupun secara tidak jelas merupakan klausula eksonerasi dengan kalimat “Ini adalah kode verifikasi untuk memasang PIN Go- pay Anda yang baru. Waspada penipuan: Jangan pernah berikan kode ini pada siapapun.” yang dimaksudkan untuk melespakan tanggung jawab jika konsumen megalami kerugian akibat akun diretas oleh pihak ketiga. Permasalahannya adalah apakah peringatan yang dimaksud diatas dapat dikatakan klausula eksonerasi. Dengan menggunakan bahan hukum sebagai data primer seperti undang- undang, buku, dan bahan- bahan hukum lainnya. Hasil penelitian yang diperoleh menyatakan bahwa pernyataan secara sepihak dari PT Go- jek dapat dikategorikan sebagai klausula eksonerasi dan disetujui oleh pihak konsumen walaupun seacara nyata pihak konsumen tidak menyatakan dengan tegas menerima pernyataan tersebut. Adapun tujuan penulisan jurnal ini menguji pelarangan dari kalimat peringatan tersebut termasuk klausula eksonerasi dan untuk mengetahui tanggung jawab dari PT Go- jek. Kata kunci: Go- jek, Tanggung jawab, Klausula eksonerasi" - -### Keywords -Go- jek, Tanggung jawab, Klausula eksonerasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47680/28547 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -ASTARI, Ida Ayu Lia; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PERTANGGUNG JAWABAN PT GO-JEK TERHADAP PENETAPAN KLAUSULA EKSONERASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47708.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47708.md deleted file mode 100644 index 04f607ef32..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47708.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PENGELOLA PASAR ATAS PENJUALAN HASIL PRODUK YANG MELANGGAR HAK CIPTA" -author: "Ida Ayu Agung Nara Kirana Udiyana, I Gusti Ngurah Parwata" -description: "Pelaksanaan aktifitas dagang merupakan sebuah upaya pemenuhan kebutuhan hidup seorang manusia Aktifitas dagang tersebut melibatkan beberapa tokoh yakni konsumen penyal" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47708 -tags: - - "Konsinyasi" - - "Hak Cipta" - - "Pengelola Pasar" - - "Pelanggaran" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Agung Nara Kirana Udiyana, I Gusti Ngurah Parwata - -## Abstract: -"Pelaksanaan aktifitas dagang merupakan sebuah upaya pemenuhan kebutuhan hidup seorang manusia. Aktifitas dagang tersebut melibatkan beberapa tokoh yakni konsumen, penyalur, produsen. Aktifitas dagang juga dapat dimanifestasikan melalui pelaksanaan kerjasama antara pengelola pasar melalui kerjasama dalam bentuk perjanjian konsinyasi atas penjualan produk yang melanggar hak cipta melalui adanya penggandaan barang. Dalam jurnal ini terdapat pemasalahan pertama yang membahas tentang bagaimana pengaturan dan bentuk perbuatan pelanggaran hak cipta; serta permasalahan kedua membahas pada bentuk pertanggungjawaban yang seharusnya diberikan oleh pengelola pasar yang menjual hasil barang pelanggaran hak cipta. Adapun tujuan dari tulisan ini untuk memahami pelaksanaan dari bentuk pengaturan maupun tanggung jawab yang berkaitan dengan penjualan produk yang melanggar hak cipta. Metode yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan analisis dan konseptual, perundang-undangan dan kasus. Hasil akhir dari penyusunan jurnal ini menunjukan adanya pengaturan dan bentuk perbuatan pelanggaran hak cipta terkait pelaksanaan konsinyasi; serta bentuk pertanggungjawaban yang sepatutnya diberikan oleh salah satu pihak pengelola pasar yang menjual hasil barang pelanggaran hak cipta. Kata Kunci: Konsinyasi, Hak Cipta, Pengelola Pasar, Pelanggaran" - -### Keywords -Konsinyasi, Hak Cipta, Pengelola Pasar, Pelanggaran - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47708/28551 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -UDIYANA, Ida Ayu Agung Nara Kirana; PARWATA, I Gusti Ngurah. TANGGUNG JAWAB PENGELOLA PASAR ATAS PENJUALAN HASIL PRODUK YANG MELANGGAR HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47709.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47709.md deleted file mode 100644 index e99218bee1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47709.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM ATAS VLOG DI YOUTUBE YANG DISIARKAN ULANG OLEH STASIUN TELEVISI TANPA IZIN" -author: "I Made Marta Wijaya, Putu Tuni Cakabawa Landra" -description: "Di era teknologi yang canggih perkembangan karya cipta sangat beragam dengan kreativitas tinggi banyak mengalamai tindakan plagiarisme dan piracy salah satunya Vlog V" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47709 -tags: - - ": Hak Cipta" - - "Vlog" - - "YouTube" ---- - -## Authors: -I Made Marta Wijaya, Putu Tuni Cakabawa Landra - -## Abstract: -"Di era teknologi yang canggih, perkembangan karya cipta sangat beragam dengan kreativitas tinggi banyak mengalamai tindakan plagiarisme dan piracy, salah satunya Vlog. Vlog atau Video Blog merupakan salah satu bentuk karya cipta yang diunggah ke situs YouTube menghasilkan keuntungan. Rumusan masalah dalam artikel ini adalah bagaimana perlindungan karya cipta Vlog yang diunggah ke YouTube dan bagaimana sanksi hukum atas kasus penyiaran ulang Vlog oleh stasiun televisi tanpa izin. Adapun tujuan kajian ini yaitu untuk memahami perlindungan atas karya cipta Vlog yang diunggah ke YouTube dan untuk mengetahui sanksi hukum ketika terjadi penyiaran ulang Vlog oleh stasiun televisi tanpa izin. Metode penelitian dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Hasil dari analisis yaitu bahwa Vlog yang diunggah ke YouTube sebagai bentuk karya cipta dibidang karya sinematografi sejatinya mendapat perlindungan Hak Cipta sebagaimana diatur dalam Pasal 40 ayat (1) huruf m Undang-Undang Hak Cipta meskipun dalam penjelasan pasal terkait masih menunjukkan norma kabur. Dalam hal Vlog yang disiarkan ulang oleh stasiun televisi tanpa izin mendapat sanksi hukum sebagaimana diatur dalam UU Hak Cipta dengan mengajukan gugatan ganti rugi atau mengadukan sebagai tindak pidana pelanggaran Hak Cipta. Kata Kunci : Hak Cipta, Vlog, YouTube" - -### Keywords -Hak Cipta, Vlog, YouTube - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47709/28552 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -WIJAYA, I Made Marta; LANDRA, Putu Tuni Cakabawa. PERLINDUNGAN HUKUM ATAS VLOG DI YOUTUBE YANG DISIARKAN ULANG OLEH STASIUN TELEVISI TANPA IZIN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47710.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47710.md deleted file mode 100644 index 5c3125e2e3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47710.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI HAK ATAS TANAH YANG DIDASARKAN AKTA NOTARIS (STUDI KASUS PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 130 K/PDT/2017)" -author: "Putu Mahaesa Surya Putri Utami, I Nyoman Suyatna" -description: "Dalam masyarakat perjanjian pengikatan jual beli PPJB sering digunakan dalam pelaksanaan jual beli tanah Seperti kasus jual beli tanah dengan perjanjian jual beli hak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47710 -tags: - - "Keabsahan" - - "Perjanjian Pengikatan Jual Beli" - - "Hak Atas Tanah" ---- - -## Authors: -Putu Mahaesa Surya Putri Utami, I Nyoman Suyatna - -## Abstract: -"Dalam masyarakat perjanjian pengikatan jual beli (PPJB) sering digunakan dalam pelaksanaan jual beli tanah. Seperti kasus jual beli tanah dengan perjanjian jual beli hak atas tanah yang terjadi di Banjar Padangtawang, Desa Canggu, Kecamatan Kuta Utara, Kabupaten Badung, Bali yang dibatalkan meskipun telah didasarkan akta pengikatan jual beli yang dibuat di hadapan Notaris. Permasalahan dalam jurnal ini membahas bagaimana latar belakang PPJB jual beli hak atas tanah itu dapat dikatakan sah dan bagaimana dasar pertimbangan Hakim Mahkamah Agung untuk membatalkan PPJB tersebut, yang bertujuan untuk mendapatkan pemahaman terkait keabsahan perjanjian pengikatan jual beli hak atas tanah tersebut. Metode penelitian dalam jurnal ini menggunakan penelitian hukum yuridis normatif, dengan pendekatan konsep dan perundang-undangan yang kemudian dikelompokkan secara sistematis. Hasil peneltian ini menjelaskan PPJB ini bermula saat I Rantuh, pemilik tanah sengketa membuat PPJB dengan Maria Nengah Suarti di kantor Notaris I Made Puryatma, S.H. dengan Akta Notaris Nomor 36, tanggal 9 November 1984, dikarenakan transaksi tersebut telah memenuhi syarat-syarat jual beli hak atas tanah sesuai ketentuan Pasal 37 ayat (1) Peraturan Pemerintah No. 24 Tahun 1997 tentang Pendaftaran Tanah maka PPJB Hak Atas Tanah tersebut dapat dikatakan legal (sah) menurut hukum. Namun, PPJB tersebut dapat dibatalkan atas dasar pertimbangan Hakim Mahkamah Agung dalam Putusan Kasasi Mahkamah Agung Nomor 130 K/Pdt/2017 tanggal 30 Maret 2017 bahwa: PPJB tersebut dibuat tanpa adanya kebebasan kehendak seperti ketentuan dalam Pasal 1320 KUH Perdata sehingga PPJB itu cacat secara hukum, serta pertimbangan bahwa perjanjian pengikatan jual beli tersebut telah kadaluarsa seperti dalam rumusan ketentuan Pasal 1381 KUH Perdata dan Pasal 1967 KUH Perdata. Kata Kunci: Keabsahan, Perjanjian Pengikatan Jual Beli, Hak Atas Tanah" - -### Keywords -Keabsahan, Perjanjian Pengikatan Jual Beli, Hak Atas Tanah - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47710/28553 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -UTAMI, Putu Mahaesa Surya Putri; SUYATNA, I Nyoman. KEABSAHAN PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI HAK ATAS TANAH YANG DIDASARKAN AKTA NOTARIS (STUDI KASUS PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 130 K/PDT/2017).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47730.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47730.md deleted file mode 100644 index 49e3c0a75e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47730.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Pelaksanaan Pasal 7 (Huruf b) Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen Pada Konveksi Nusantara di Kota Denpasar" -author: "Putu Ninda Paramitha Dewi Putri, I Gusti Ngurah Parwata" -description: "Berkembangnya usaha konveksi sangat pesat di Kota Denpasar terbukti banyak kita jumpai usaha seperti garment tailor maupun konveksi Pengusaha pun tidak kehabisan aka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47730 -tags: - - "Kewajiban" - - "Pelaku Usaha" - - "Konveksi." ---- - -## Authors: -Putu Ninda Paramitha Dewi Putri, I Gusti Ngurah Parwata - -## Abstract: -"Berkembangnya usaha konveksi sangat pesat di Kota Denpasar, terbukti banyak kita jumpai usaha seperti garment, tailor, maupun konveksi. Pengusaha pun tidak kehabisan akal untuk berinovasi untuk daya tarik bagi pariwisata, karena fashion sering dipergunakan sebagai pembuatan dalam rangka untuk menjamin kepuasan konsumen dan ganti rugi pada konsumen. Maka dalam Pasal 7 (huruf b) UU No.8 tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen memberikan informasi karena kurang pengetahuan pelaku usaha dengan alasan efisiensi sering kali kewajiban itu diabaikan.Penyusunan jurnal ini membahas kewajiban pelaku usaha pada Konveksi Nusantara dan kendala pelaksanaan kewajiban pelaku usaha Konveksi Nusantara di Denpasar. Penulisan jurnal dilakukan dengan metode penelitian hukum empiris dan pendekatan perundang-undangan, pendekatan kasus dan pendekatan fakta. Penulisan jurnal ini menautkan dua jawaban bahwa pertama terkait Usaha Konveksi Nusantara telah melakukan kewajibannya sesuai dengan peraturan yang telah tertera pada Pasal 7 Undang- Undang Perlindungan Konsumen; yang kedua pelaku usaha Konveksi Nusantara menjelaskan bahwa sebelum melakukan kesepakatan telah ditegaskan jika bahan kain tidak tersedia maka dari pihak pelaku usaha akan menginformasikan secepatnya kepada konsumen. Adapun tujuan dari pembuatan jurnal ini untuk mengetahui dasar hukum pada kewajiban pelaku usaha konveksi nusantara dan mengetahui kendala pelaksanaan kewajiban pelaku usaha konveksi Nusantara di Denpasar. Kata Kunci: Kewajiban, Pelaku Usaha, Konveksi." - -### Keywords -Kewajiban, Pelaku Usaha, Konveksi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47730/28558 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -DEWI PUTRI, Putu Ninda Paramitha; PARWATA, I Gusti Ngurah. Pelaksanaan Pasal 7 (Huruf b) Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen Pada Konveksi Nusantara di Kota Denpasar.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47731.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47731.md deleted file mode 100644 index a4d3c31579..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47731.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERLINDUNGAN HUKUM SEBAGAI PEKERJA GOJEK BAGI PENYANDANG DISABILITAS TUNA RUNGU DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003" -author: "Dian Puspitawati, I Nyoman Darmadha" -description: "Peluang pekerjaan bagi penyandang disabilitas atau difable differently abled people perlu diperhatikan sesuai dengan hukum positif di Indonesia yaitu perlindungan hu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47731 -tags: - - ": penyandang disabilitas" - - "hukum ketenagakerjaan" - - "perlindungan hukum" ---- - -## Authors: -Dian Puspitawati, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Peluang pekerjaan bagi penyandang disabilitas atau “difable” (differently abled people) perlu diperhatikan sesuai dengan hukum positif di Indonesia yaitu perlindungan hukum terhadap hak pekerjaan bagi penyandang disabilitas yang diatur dalam Pasal 5, Pasal 6 dan Pasal 67 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Sesuai dengan Pasal 67 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan tersebut Perusahaan GOJEK memberikan kesempatan bagi penyandang disabilitas tuna rungu untuk bermitra dengan perusahaan GOJEK karena perusahaan GOJEK berkomitmen membuka kesempatan yang sama dan menjunjung tinggi kesetaraan dalam hak kerja kepada penyandang disabilitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan memahami pengaturan perlindungan hukum sebagai pekerja GOJEK bagi penyandang disabilitas tuna rungu dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Penulisan jurnal hukum ini menggunakan jenis penelitian hukum normatif melalui pengkajian kepustakaan dengan jenis pendekatan perundang-undangan serta menggunakan berbagai data sekunder seperti buku-buku dan jurnal-jurnal hukum. Kesimpulan pokok dari jurnal ini adalah regulasi terkait hak memperoleh pekerjaan bagi penyandang disabilitas tuna rungu sudah cukup memadai yang ditandai dengan berbagai peraturan perundang-undangan yang berlaku mulai Pasal 27 ayat (2) dan 28D ayat (2) UUD NRI Tahun 1945, Pasal 5, Pasal 6 dan Pasal 67 UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pasal 11 UU Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas serta Pasal 38 ayat (1) UU Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia. Kata Kunci : penyandang disabilitas, hukum ketenagakerjaan, perlindungan hukum" - -### Keywords -penyandang disabilitas, hukum ketenagakerjaan, perlindungan hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47731/28559 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PUSPITAWATI, Dian; DARMADHA, I Nyoman. PENGATURAN PERLINDUNGAN HUKUM SEBAGAI PEKERJA GOJEK BAGI PENYANDANG DISABILITAS TUNA RUNGU DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-16, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47740.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47740.md deleted file mode 100644 index 0c91e8ed3c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47740.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA KONTRAK DAN PEKERJA HARIAN DI PERHOTELAN KABUPATEN BADUNG" -author: "I Komang Yudiastawan, Ni Putu Purwanti" -description: "Jurnal yang berjudul Perlindungan Hukum Pekerja Kontrak dan Pekerja Harian di Perhotelan Kabupaten Badung Dalam tulisan ini membahas tentang perlindungan hukum terhada" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47740 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Pekerja Kontrak" - - "Pekerja Harian" ---- - -## Authors: -I Komang Yudiastawan, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Jurnal yang berjudul “Perlindungan Hukum Pekerja Kontrak dan Pekerja Harian di Perhotelan Kabupaten Badung” Dalam tulisan ini membahas tentang perlindungan hukum terhadap upah pekerja kontrak dan pekerja harian yang berkaitan dengan tidak terpenuhi hak karyawan tersebut. Menurut Keputusan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi No.100/MEN/IV/2004 tentang Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang mengatur pekerja kontrak dan pekerja harian harus mendapat perlindungan ekonomis, sosial dan teknis. Salah satu perlindungan hukum yang menjadi perhatian penulis adalah perlindungan hukum terhadap upah pekerja kontrak dan pekerja harian. Metode yang digunakan dalam penulisan jurnal ini menggunakan penelitian hukum empiris, penelitian yang dilakukan dengan wawancara atau penelitian dengan secara langsung terjun kelapangan guna untuk mendapatkan kebenaran yang akurat dalam penulisan jurnal ini. Jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan perundang-undangan (The Statue Approach) dan pendekatan analisis dan konsep hukum (Analytical And Conceptual Approach). Hasil dari studi menunjukan bahwa pelaksanaan ketentuan hukum yang berkaitan dengan perlindungan hukum upah minimum bagi pekerja kontrak dan pekerja harian belum terlaksana secara maksimal khususnya yang berkaitan dengan hak cuti yang tidak dibayarkan secara penuh. Pengaturan sanksi hukum bagi perusahaan perhotelan yang tidak menerapkan upah minimum terhadap pekerja kontrak dan pekerja harian adalah penuntutan dari pihak karyawan pekerja kontrak dengan cara pengajuan gugatan hubungan industrial. Jurnal ini memberikan saran agar perusahaan yang mempekerjakan pekerja kontrak dan pekerja harian lebih meningkatkan perlindungan hukumnya termasuk pemenuhan hak cutinya. Perusahaan yang memperkerjakan pekerja kontrak dan pekerja harian secara bersikenambungan harus melakukan sosialisasi kepada karyawan pekerja kontrak dan pekerja harian berkaitan dengan hak-hak dan kewajibannya. Kata kunci : Perlindungan Hukum, Pekerja Kontrak, Pekerja Harian" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pekerja Kontrak, Pekerja Harian - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47740/28560 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -YUDIASTAWAN, I Komang; PURWANTI, Ni Putu. PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA KONTRAK DAN PEKERJA HARIAN DI PERHOTELAN KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47754.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47754.md deleted file mode 100644 index f5d0dce4c5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47754.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP PEKERJA/BURUH TERKAIT KETERLAMBATAN PEMBAYARAN UPAH LEMBUR" -author: "I Dewa Ayu Mirah Octaviani, I Wayan Suardana" -description: "Pekerjaan adalah salah satu kebutuhan manusia dengan tujuan memperoleh upah Upah adalah imbalan atas tenaga yang dikeluarkan pekerja Persoalan mengenai upah masih bany" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47754 -tags: - - "Pekerja; Upah Lembur; Kebijakan Pemerintah; Upaya Hukum" ---- - -## Authors: -I Dewa Ayu Mirah Octaviani, I Wayan Suardana - -## Abstract: -"Pekerjaan adalah salah satu kebutuhan manusia dengan tujuan memperoleh upah. Upah adalah imbalan atas tenaga yang dikeluarkan pekerja. Persoalan mengenai upah masih banyak terjadi sampai saat ini. Pekerja/buruh yang bersedia bekerja melebihi waktu jam kerja ia berhak memperoleh upah lembur, namun dalam beberapa kasus salah satunya pada karyawan PT Newmont Nusa Tenggara (NNT) dimana upah lembur pekerja tersebut lambat dibayarkan. Maka dari itu disini penulis mencoba membahas mengenai akibat hukum bagi pelaku usaha yang melakukan keterlambatan pembayaran upah lembur terhadap pekerja/buruh dam upaya hukum yang dapat ditempuh oleh pekerja jika upah lemburnya tidak dibayarkan perusahaan. Dalam penulisan karya ilmiah ini metode yang digunkana yaitu metode penelitian hukum normatif yaitu metode yang bersumber dari peraturan perundang-undangan dan bahan kepustakaan. Hasil dari penelitian ini adalah akibat hukum yang diterima pelaku usaha terkait keterlambatan pembayaran upah lembur yaitu dapat dikenakan sanksi denda sesuai persentasi upah pekerja/buruh, sanski administratif apabila sudah diatur dalam perjanjian kerja dan uapaya hukum yang dapat ditempuh melalui Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Mengenai upaya hukum yang dapat ditempuh pekerja/buruh apabila upah lembur tidak juga dibayarkan yaitu melalui perundingan bipartit, konsiliasi dan arbitrase untuk mencapai mufakat, jika cara tersebut gagal dilakukan maka salah satu pihak dapat mengajukan gugatan kepada Pengadilan hubungan Industrial setempat. Kata Kunci: Pekerja; Upah Lembur; Kebijakan Pemerintah; Upaya Hukum" - -### Keywords -Pekerja; Upah Lembur; Kebijakan Pemerintah; Upaya Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47754/28573 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -OCTAVIANI, I Dewa Ayu Mirah; SUARDANA, I Wayan. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP PEKERJA/BURUH TERKAIT KETERLAMBATAN PEMBAYARAN UPAH LEMBUR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47755.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47755.md deleted file mode 100644 index 43b8bd7372..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47755.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN ANGKUTAN WISATA DALAM HAL TERJADI KETERLAMBATAN KEBERANGKATAN DAN KECELAKAAN LALU LINTAS (Study Kasus Pada PT. Sanjaya Kusuma Transport)" -author: "I Putu Agus Putrawan, I Made Sarjana, A.A Ketut Sukranatha" -description: "Wisata di Bali sangat berkembang pesat tidak sedikit masyarakat di Bali bekerja di bidang pariwisata salah satunya bekerja di bidang angkutan bus wisata dan menyediakan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47755 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Perusahaan Angkutan Wisata" - - "Kecelakaan Lalu - Lintas" ---- - -## Authors: -I Putu Agus Putrawan, I Made Sarjana, A.A Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Wisata di Bali sangat berkembang pesat, tidak sedikit masyarakat di Bali bekerja di bidang pariwisata salah satunya bekerja di bidang angkutan bus wisata dan menyediakan paket perjalanan wisata di beberapa tempat atau objek tujuan wisata di Bali. Jasa wisata tersebut dapat memudahkan wisatawan yang berkunjung ke bali pergi ke tempat tujuan wisata yang ada dibali. Namun disamping kemudahan yang diberikan, ada kemungkinan resiko dibalik paket perjalanan wisata tersebut seperti resiko keterlambatan ataupun kecelakaan pada saat perjalanan wisata. Jenis penelitian digunakan dalam penulisan jurnal ini yaitu penelitian empiris, dengan melihat pada permasalahan yang ada di lapangan kemudian dikaitkan dengan peraturan perundang-undangan. Penulisan jurnal ini mengenai tanggung jawab PT. Sanjaya Kusuma Transport jika terjadi keterlambatan keberangkatan angkutan wisata dan kecelakaan lalu - lintas. Kata kunci : Tanggung Jawab, Perusahaan Angkutan Wisata, Kecelakaan Lalu - Lintas" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Perusahaan Angkutan Wisata, Kecelakaan Lalu - Lintas - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47755/28574 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PUTRAWAN, I Putu Agus; SARJANA, I Made; SUKRANATHA, A.A Ketut. TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN ANGKUTAN WISATA DALAM HAL TERJADI KETERLAMBATAN KEBERANGKATAN DAN KECELAKAAN LALU LINTAS (Study Kasus Pada PT. Sanjaya Kusuma Transport).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47815.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47815.md deleted file mode 100644 index 5e1a18353e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47815.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN.HUKUM BAGI PEMILIK E-MONEY YANG DITERBITKAN OLEH BANK DALAM TRANSASKSI NON TUNAI" -author: "Ni Desak Made Eri Susanti, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A. Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Penggunaan uang elektronik emoney mempermudah dalam bertransaksi namun juga dapat menimbulkan kerugian bagi pemilik apabila emoney tersebut hilang atau dicuri Trans" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47815 -tags: - - "Peraturan Bank Indonesia" - - "Kerugian" - - "Uang Elektronik (e-money)." ---- - -## Authors: -Ni Desak Made Eri Susanti, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A. Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Penggunaan uang elektronik (e-money) mempermudah dalam bertransaksi namun juga dapat menimbulkan kerugian bagi pemilik apabila e-money tersebut hilang atau dicuri. Transaksi menggunakan e-money dapat dilakukan tanpa melalui proses otorisasi seperti PIN (Personal Identification Number) sehingga e-money dapat digunakan dengan mudah oleh orang lain yang tidak berhak. Dalam peraturan Bank Indonesia Nomor 20/6/PBI/2018 telah dicantumkan pengaturan terkait penggantian kerugian finansial namun belum diatur secara jelas dan terperinci sehingga ketidakjelasan peraturan ini menimbulkan interpretasi yang berbeda-beda antar lembaga yang satu dengan yang lainnya. Tujuan tulisan ini adalah untuk mengetahui pengaturan hukum bagi pemilik uang elektronik apabila terjadi kerugian pada kartu e-money dan untuk mengetahui tanggung jawab bank sebagai penyelenggara kegiatan alat pembayaran non tunai atas kerugian yang dialami oleh pemilik kartu e-money. Metode penelitian yang digunakan dalam tulisan ini yaitu metode penelitian hukum normatif. Hasil studi menunjukkan bahwa penggantian kerugian terhadap e-money hanya dapat dilakukan apabila terjadi kerusakan dari penerbit. Bank tidak bertanggung jawab atas kerugian pemilik e-money yang disebabkan karena kelalaian pengguna yang mana peraturan ini melanggar prinsip perlindungan konsumen. Kata kunci: Peraturan Bank Indonesia, Kerugian, Uang Elektronik (e-money)." - -### Keywords -Peraturan Bank Indonesia, Kerugian, Uang Elektronik (e-money). - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47815/28606 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -ERI SUSANTI, Ni Desak Made; ATMADJA, Ida Bagus Putra; DARMADI, A.A. Sagung Wiratni. PERLINDUNGAN.HUKUM BAGI PEMILIK E-MONEY YANG DITERBITKAN OLEH BANK DALAM TRANSASKSI NON TUNAI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i03.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47842.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47842.md deleted file mode 100644 index f3110fb3c5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47842.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERDAYAAN DAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN KETIKA TERJADI SENGKETA DENGAN BUMN ATAU PERUSAHAAN DAERAH" -author: "Dewa Ayu Agung Chintya Devi Antari, I Wayan Parsa" -description: "Dalam kegiatan suatu bisnis dimana terdapat suatu hubungan yang saling membutuhkan antara produsen dengan konsumen Dalam penelitian ini untuk mengidentifikasikan konsum" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47842 -tags: - - "Pemerdayaan" - - "perlindungan konsumen" - - "kurang mampu" ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Agung Chintya Devi Antari, I Wayan Parsa - -## Abstract: -"Dalam kegiatan suatu bisnis dimana terdapat suatu hubungan yang saling membutuhkan antara produsen dengan konsumen. Dalam penelitian ini untuk mengidentifikasikan konsumen dalam menyelesaikan sengketa dengan pelaku usaha serta mendeskripsikan upaya-upaya yang dapat ditempuh oleh konsumen dalam rangka penyelesaiian sengketa dengan pelaku usaha. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan metode kualitatif yang bersifat deskriptif. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil wawancara dengan informan, maupun data sekunder yang diperoleh dari peraturan perundang-undangan, literatur, dokumen-dokumen. Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian lapangan dan kepustakaan. Selanjutnya data akan dianalisi secara kualitatif dengan model interaktif. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat beberapa Masalah yang timbul yaitu apakah faktor dan Bagaimanakah upaya yang dapat menyebabkan konsumen tidak mampu ketika berhadapan dengan pelaku usaha.ketika konsumen berhadapan dengan pelaku usaha BUMN dan Perusahaan Daerah dimana posisi BUMN lebih kuat dibandingkan konsumen. BUMN dan Perusahaan Daerah selalu berkelit untuk memberikan ganti rugi kepada konsumen apabila terjadi kerugian yang menimpa konsumen, Pelaku usaha hanya diwakilkan oleh stafnya sehingga tidak berani memutuskan secara langsung dan Pelaku usaha selalu mengulur waktunya dan pelaku usaha mengatakan bahwa ia akan membentuk tim pengkaji ganti rugi. Pelaku usaha hanya sanggup memperbaiki,menyambung, atau menghidupkan lagi tanpa mau mengganti sesuai dengan perjanjian yang telah di katakan kepada konsumen. Ketika berhadapan dengan pelaku swasta yaitu Pelaku usaha hanya mau mengganti kerugian sekecil mungkin dan Pelaku usaha beralih bahwa aturan yang telah dibuatnya maka itulah yang harus dipatuhi.sehingga proses pelaksanaan penyelesaiian sengketa antara konsumen dengan pelaku usaha melalui tahapan-tahapan yang telah di tentukan. Kata Kunci: Pemerdayaan, perlindungan konsumen, kurang mampu" - -### Keywords -Pemerdayaan, perlindungan konsumen, kurang mampu - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47842/28620 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -ANTARI, Dewa Ayu Agung Chintya Devi; PARSA, I Wayan. PEMBERDAYAAN DAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN KETIKA TERJADI SENGKETA DENGAN BUMN ATAU PERUSAHAAN DAERAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47843.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47843.md deleted file mode 100644 index af9aa4cfb1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47843.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KEWAJIBAN PEMBERI FIDUSIA SEBAGAI YANG MENGUASAI BENDA JAMINAN FIDUSIA PADA PT INDOMOBIL FINANCE INDONESIA CABANG TABANAN" -author: "Ni Putu Indianita Cahyanti, Marwanto Marwanto, I Nyoman Mudana" -description: "Ketentuan fidusia yang memberikan debitur kuasa untuk tetap menguasai objek jaminan disisi lain menyebabkan dilanggarnya kewajiban debitur dimasa depan Dalam prakteknya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47843 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Indianita Cahyanti, Marwanto Marwanto, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Ketentuan fidusia yang memberikan debitur kuasa untuk tetap menguasai objek jaminan disisi lain menyebabkan dilanggarnya kewajiban debitur dimasa depan. Dalam prakteknya tidak jarang terjadi permasalaan seperti benda jaminan dialihkan, digadaikan atau disewakan oleh debitur tanpa sepengetahuan krediturnya. Penelitian ini membahas mengenai kewajiban pemberi fidusia sebagai yang menguasai benda jaminan di PT Indomobil Finance Indonesia Cabang Tabanan dan upaya penyelesaian pelanggaran kewajiban pemberi fidusia sebagai yang menguasai objek jaminan di PT Indomobil Finance Indonesia Cabang Tabanan. Metode yang digunakan dalam skripsi ini adalah metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Tujuan penulisan ini adalah untuk memberikan kontribusi keilmuan yang berhubungan dengan pelaksanaan kewajiban pemberi fidusia. Hasil dari penelitian ini adalah kewajiban-kewajiban debitur sebagai yang menguasai objek jaminan fidusia di PT Indomobil Finance Indonesia Cabang Tabanan belum terlaksana dengan baik karena adanya pelanggaran kewajiban yang dilakukan oleh debitur. Sedangkan upaya penyelesaian pelanggaran kewajiban debitur sebagai yang menguasai benda jaminan fidusia dilakukan dengan negosiasi, apabila upaya tersebut tidak membuahkan hasil maka akan ditempuh jalur litigasi. Kata Kuci: Kewajiban, Pemberi Fidusia yang Menguasai Benda Jaminan, Jaminan Fidusia" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47843/28622 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -CAHYANTI, Ni Putu Indianita; MARWANTO, Marwanto; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN KEWAJIBAN PEMBERI FIDUSIA SEBAGAI YANG MENGUASAI BENDA JAMINAN FIDUSIA PADA PT INDOMOBIL FINANCE INDONESIA CABANG TABANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47858.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47858.md deleted file mode 100644 index cbdd87cabf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47858.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KREDITUR PENERIMA FIDUSIA ATAS MUSNAHNYA BENDA YANG MENJADI OBYEK JAMINAN" -author: "Luh Gede Pebby Gitasari, I Made Udiana, I Nyoman Mudana" -description: "Jaminan Fidusia berperan penting dalam menjamin hak dari kreditur yang memberikan pinjaman kepada debiturJika dilihat dalam pada Pasal 25 UndangUndang Nomor 42 Tahun 1" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47858 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Jaminan Fidusia" - - "Musnahnya Jaminan Fidusia" ---- - -## Authors: -Luh Gede Pebby Gitasari, I Made Udiana, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Jaminan Fidusia berperan penting dalam menjamin hak dari kreditur yang memberikan pinjaman kepada debitur.Jika dilihat dalam pada Pasal 25 Undang-Undang Nomor 42 Tahun 1999 Tentang Jaminan Fidusia, disana terdapat ketidak jelasan atas pengaturan tentang musnahnya benda yang menjadi obyek jaminan atau adanya kekaburan hukum tentang pengertian musnah dalam pasal tersebut.Permasalah yang diteliti dalam penulisan yaitu tentang pengaturan perlindungan kreditur penerima fidusia atas musnahnya benda yang menjadi obyek jaminan dan upaya yang dapat dilakukan oleh kreditur penerima fidusia untuk pelunasan piutang akibat musnahnya benda yang menjadi obyek jaminan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian normatif, adalah penelitian yang didasarkan kepada data sekunder. Penelitian hukum mempergunakann pendekatan perundang-undangan (Statute Approach) dan mepergunakan pendekatan analisis (Analytical Approach). Berdasarkan Pasal 15 ayat 3 Undang-Undang Nomor 42 Tahun 1999 Tentang Jaminan Fidusia “Apabila debitor cidera janji, Penerima Fidusia mempunyai hak untuk menjual Benda yang menjadi objek Jaminan Fidusia atas kekuasaannya sendiri”. Kreditur memiliki hak didalam perjanjian yang dibuat, dimana haknya adalah untuk menuntut perusahaan asuransi untuk mencairkan uang asuransi yang dimana hal ini untuk menutup kerugian dari objek jaminan fidusia yang musnah yang diakibatkan karena kesalahan dari debitur yang sesuai ketentuan yang terdapat di dalam perjanjian asuransi untuk melindungi kepentingan kreditur.Upaya yang dapat dilakukan dengan cara pembaruan utang dengan mengganti utang lama dengan utang baru, dimana yang diganti disini perjanjian kreditnya dengan perjanjian kredit yang baru. Musnahnya benda yang menjadi objek jaminan karena kesengajaan dilakukan debitur maka pihak kreditur dapat menuntut pergantian atas benda jaminan tersebut dengan nilai jaminan yang sama, namun apabila dari pihak debitur tidak merespon atau menanggapi, maka pihak Kreditur dapat menempuh jalur hukum dengan cara litigasi maupun no litigasi. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Jaminan Fidusia, Musnahnya Jaminan Fidusia" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Jaminan Fidusia, Musnahnya Jaminan Fidusia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47858/28633 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -GITASARI, Luh Gede Pebby; UDIANA, I Made; MUDANA, I Nyoman. PERLINDUNGAN KREDITUR PENERIMA FIDUSIA ATAS MUSNAHNYA BENDA YANG MENJADI OBYEK JAMINAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47902.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47902.md deleted file mode 100644 index ab4faf3053..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-47902.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN JAMINAN KECELAKAAN KERJA TERHADAP PEKERJA OUTSOURCING PADA PT. INDONESIA POWER UNIT BISNIS PEMBANGKIT BALI" -author: "Gede Bayu Wicaksana, I Ketut Markeling" -description: "Outsourcing atau alih daya lebih dikenal sebagai penyediaan jasa tenaga kerja dapat diartikan juga sebagai pemanfaatan tenaga kerja untuk memproduksi atau melaksanakan s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-47902 -tags: - - "Outsourcing" - - "Keselamatan Kerja" - - "Kesehatan Kerja" ---- - -## Authors: -Gede Bayu Wicaksana, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Outsourcing atau alih daya lebih dikenal sebagai penyediaan jasa tenaga kerja dapat diartikan juga sebagai pemanfaatan tenaga kerja untuk memproduksi atau melaksanakan suatu pekerjaan oleh suatu perusahaan penyedia/pengerah tenaga kerja. Tindakan suatu perusahaan dalam perekrutan pekerja outsourcing tentunya terikat dalam sebuah perjanjian kontrak kerja yang didalamnya mengatur hak dan kewajiban baik dari perusahaan itu sendiri maupun hak dan kewajiban dari pekerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris serta jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu pendekatan perundang-undangan, pedekatan analisis konsep hukum dan pendekatan fakta. Hasil dari penelitian ini adalah PT. Indonesia Power UBP Bali telah menerapkan SMK3 dan Prinsip K3 secara ketat dan menyeluruh terhadap seluruh pekerjanya, meskipun penerapan kedua prinsip ini terkadang mengalami hambatan dari berbagai faktor. Sehingga diharapkan agar pihak perusahaan lebih ketat dalam menerapkan kedua prinsip tersebut, serta bagi pihak pekerja hendaknya menaati dan menjalankan kedua prinsip tesebut agar keselamatan dan kesehatan dari para pekerja terjamin. Kata Kunci: Outsourcing, Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja" - -### Keywords -Outsourcing, Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/47902/28679 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -WICAKSANA, Gede Bayu; MARKELING, I Ketut. PELAKSANAAN JAMINAN KECELAKAAN KERJA TERHADAP PEKERJA OUTSOURCING PADA PT. INDONESIA POWER UNIT BISNIS PEMBANGKIT BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48141.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48141.md deleted file mode 100644 index ef6e63e9f6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48141.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN WANPRESTASI DALAM HUBUNGAN KONTRAKTUAL (STUDI KASUS PUTUSAN NO. 44/PID/2018/PT.DPS)" -author: "Sheanny Scolastika, I Nyoman Darmadha" -description: "Terhadap suatu kontrak sering terjadi adanya pihak tertentu yang tidak memenuhi prestasi yang kemudian perbuatan tersebut disebut dengan wanprestasi Semestinya terhadap" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48141 -tags: - - ": Wanprestasi" - - "Delik Penipuan" - - "Hubungan Kontraktual" ---- - -## Authors: -Sheanny Scolastika, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Terhadap suatu kontrak sering terjadi adanya pihak tertentu yang tidak memenuhi prestasi yang kemudian perbuatan tersebut disebut dengan wanprestasi. Semestinya terhadap perkara wanprestasi dilakukan penyelesaiannya secara hukum keperdataan, namun ternyata di dalam praktiknya terhadap pelanggaran terhadap sebuah perjanjian sering pula dilaporkan sebagai tindak penipuan dan penyelesaian secara hukum pidana. Penelitian ini menggunakan metode normatif dengan menggunakan pendekatan kasus. Adapun hasil dari penelitian ini adalah terhadap perkara ini terdapat kesalahan dan/atau kekeliruan penerapan hukum dalam judex facti pada Pengadilan Negeri Denpasar dan Pengadilan Tinggi Bali memperbaiki serta mengadili perkara tersebut dengan memberikan pertimbangan hukum yang berbeda yang menyatakan bahwa perkara tersebut merupakan perkara perdata dan memutus lepas para terdakwa. unsur “kesalahan” pada wanprestasi ditentukan dari lalainya seseorang dalam memenuhi prestasi pada hubungan kontraktual. Untuk itu agar para pihak atau masyarakat dalam melakukan suatu perjanjian perlu memahami secara jelas karakteristik pembeda antara tindak penipuan dan perbuatan wanprestasi dalam sebuah hubungan kontraktual, dan pada perkara perjanjian yang diindikasikan sebagai tindak pidana penipuan harus dibuktikan terlebih dahulu unsure maksud atau niat (mens rea) dengan sengaja melakukan penipuan bukan diakibatkan oleh kelalaian. Kata Kunci : Wanprestasi, Delik Penipuan, Hubungan Kontraktual" - -### Keywords -Wanprestasi, Delik Penipuan, Hubungan Kontraktual - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48141/28742 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -SCOLASTIKA, Sheanny; DARMADHA, I Nyoman. PENYELESAIAN WANPRESTASI DALAM HUBUNGAN KONTRAKTUAL (STUDI KASUS PUTUSAN NO. 44/PID/2018/PT.DPS).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-12, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48168.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48168.md deleted file mode 100644 index 12680bf5c5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48168.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELAKU USAHA ONLINE SHOP APABILA TERJADI WANPRESTASI YANG DILAKUKAN OLEH PEMBERI JASA ENDORSE DI KOTA DENPASAR" -author: "Ni Luh Putu Siska Sulistiawati, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A. Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Teknologi dan informasi mengalami perkembangan yang sangat pesat saat ini dan telah dimanfaatkan di berbagai bidang Dalam bidang perdagangan teknologi dan informasi mu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48168 -tags: - - ": Usaha Online" - - "Wanprestasi" - - "Jasa Endorse" ---- - -## Authors: -Ni Luh Putu Siska Sulistiawati, Ida Bagus Putra Atmadja, A.A. Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Teknologi dan informasi mengalami perkembangan yang sangat pesat saat ini dan telah dimanfaatkan di berbagai bidang. Dalam bidang perdagangan, teknologi dan informasi mulai banyak dimanfaatkan sebagai aktivitas bisnis. Persaingan yang ketat antar pelaku usaha online shop menyebabkan pelaku usaha online shop memerlukan pihak lain agar mampu bersaing. Salah satu upaya yang dilakukan oleh pelaku usaha online shop adalah menggunakan jasa endorsement dari pemberi jasa endorse melalui suatu bentuk perjanjian. Permasalahan dalam penulisan ini yaitu mengenai perlindungan hukum serta cara menyelesaikan wanprestasi dalam perjanjian endorsement antara pelaku usaha online shop dan pemberi jasa endorse di Kota Denpasar. Penulisan skripsi ini menggunakan metode penulisan hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan fakta, dan pendekatan konseptual, serta menggunakan teknik analisis kualitatif serta dengan mencari data atau informasi yang telah ada dan bersifat deskriptif analisis yang menjelaskan secara sistematis mengenai wanprestasi dalam perjanjian endorsement antara pelaku usaha online shop dan pemberi jasa endorse. Dalam kajian ini ditemukan bahwa, berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap pelaku usaha online shop di Kota Denpasar, bentuk perlindungan hukum terhadap pelaku usaha online shop apabila terjadi wanprestasi dilakukan melalui 2 (dua) bentuk perlindungan hukum yaitu perlindungan hukum preventif dan perlindungan hukum represif. Cara penyelesaian wanprestasi yang dialami oleh pelaku usaha online shop di Kota Denpasar adalah dengan memberikan somasi sebanyak 3 (tiga) kali oleh pihak pelaku usaha online shop agar segera memenuhi prestasinya. Namun apabila tidak ada respon semenjak peringatan pertama maka dapat diselesaikan secara non litigasi. Kata Kunci : Usaha Online, Wanprestasi, Jasa Endorse" - -### Keywords -Usaha Online, Wanprestasi, Jasa Endorse - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48168/28775 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -SULISTIAWATI, Ni Luh Putu Siska; ATMADJA, Ida Bagus Putra; DARMADI, A.A. Sagung Wiratni. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELAKU USAHA ONLINE SHOP APABILA TERJADI WANPRESTASI YANG DILAKUKAN OLEH PEMBERI JASA ENDORSE DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-19, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48227.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48227.md deleted file mode 100644 index 6d07b18d46..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48227.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBATALAN MEREK KARENA ADANYA KESAMAAN KONOTASI DENGAN MEREK LAIN YANG TELAH TERDAFTAR" -author: "Ida Ayu Kade Irsyanti Nadya Saraswati, Ibrahim R." -description: "Perlindungan hak merek di Indonesia dilakukan dengan sistem konstitutif yang mana sebuah merek harus didaftarkan terlebih dahulu untuk memperoleh suatu perlindungan Su" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48227 -tags: - - ": Merek" - - "Persamaan Pada Pokoknya" - - "Konotasi" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Kade Irsyanti Nadya Saraswati, Ibrahim R. - -## Abstract: -"Perlindungan hak merek di Indonesia dilakukan dengan sistem konstitutif, yang mana sebuah merek harus didaftarkan terlebih dahulu untuk memperoleh suatu perlindungan. Suatu merek tidak dapat terdaftar apabila memiliki persamaan pada pokoknya dengan merek lain. Persamaan pada pokoknya dapat dilihat bila adanya persamaan gambar, logo, nama, kata, huruf, angka, susunan warna, suara, hologram, atau kombinasi dari unsur-unsur tersebut. Untuk persamaan konotasi tidak disebutkan secara eksplisit bahwa persamaan konotasi dianggap sebagai bentuk persamaan pada pokoknya sehingga dapat dijadikan sebagai alasan pembatalan merek. Tujuan penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk mengetahui adanya persamaan konotasi dapat dijadikan faktor pembatalan merek atau tidak. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ilmiah ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang – undangan dan pendekatan konseptual. Tulisan ini menghasilkan kesimpulan bahwa persamaan konotasi dapat dikatakan sebagai persamaan pada pokoknya dan dapat dijadikan faktor pembatalan merek. Hal ini karena persamaan konotasi dalam suatu merek dapat menimbulkan kesan yang membingungkan dalam masyarakat yang nantinya akan cenderung menyesatkan. Kata Kunci : Merek, Persamaan Pada Pokoknya, Konotasi" - -### Keywords -Merek, Persamaan Pada Pokoknya, Konotasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48227/28786 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -SARASWATI, Ida Ayu Kade Irsyanti Nadya; R., Ibrahim. PEMBATALAN MEREK KARENA ADANYA KESAMAAN KONOTASI DENGAN MEREK LAIN YANG TELAH TERDAFTAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48228.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48228.md deleted file mode 100644 index a1ddc521f8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48228.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Kewajiban Pengusaha Dalam Pemberian Upah Minimum Pekerja Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor : 72/PUU-XIII/2015" -author: "Griselda Nadya Billy, Ibrahim R" -description: "Penangguhan pembayaran upah minimum berdasarkan Pasal 90 ayat 2 UndangUndang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa akan mem" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48228 -tags: - - ": Upah" - - "Pekerja" ---- - -## Authors: -Griselda Nadya Billy, Ibrahim R - -## Abstract: -"Penangguhan pembayaran upah minimum berdasarkan Pasal 90 ayat (2) Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa akan memberikan kesempatan kepada perusahaan untuk tidak membayar upah minimum dalam kurun waktu tertentu. Namun, dalam Pasal 90 ayat (1) menjelaskan pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum. Artinya ketentuan tersebut melemahkan perlindungan hukum dari Pasal 90 ayat (1). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk lebih memahami penangguhan pembayaran upah minimum tersebut dapat menghilangkan apa yang menjadi kewajiban pengusaha agar dapat membayar selisih upah minimum kepada pekerja. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif yang menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Sumber bahan hukum yang digunakan berupa bahan hukum primer, sekunder, dan tersier. Dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan penangguhan pembayaran upah minimum menghilangkan apa yang menjadi kewajiban pengusaha untuk dapat membayar selisih upah minimum selama masa penangguhan sesuai dengan Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor : 72/PUU-XIII/2015. Kata Kunci : Upah, Pekerja" - -### Keywords -Upah, Pekerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48228/28787 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -NADYA BILLY, Griselda; R, Ibrahim. Kewajiban Pengusaha Dalam Pemberian Upah Minimum Pekerja Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor : 72/PUU-XIII/2015.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48263.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48263.md deleted file mode 100644 index f506c1e748..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48263.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN BPOM PROVINSI BALI DALAM MENINGKATKAN PERLINDUNGAN HUKUM TERKAIT PENJUALAN DONAT TANPA DICANTUMKANNYA TANGGAL KADALUARSA" -author: "Eka Paulina Suliswati Putri, I Made Subawa" -description: "Donat merupakan makanan yang bentuknya menyerupai cincin Donat biasanya dibuat dengan campuran tepung terigu telur mentega dan yang lainnya Pemasaran donat biasanya " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48263 -tags: - - "Perlindungan" - - "konsumen" - - "donat" - - "informasi" ---- - -## Authors: -Eka Paulina Suliswati Putri, I Made Subawa - -## Abstract: -"Donat merupakan makanan yang bentuknya menyerupai cincin. Donat biasanya dibuat dengan campuran tepung terigu, telur, mentega dan yang lainnya. Pemasaran donat biasanya dijual di toko kue, warung pinggir jalan hingga ke sekolah-sekolah yang konsumennya merupakan anak-anak yang sangat menyukai rasa manis. Penjualan donat yang sangat laku dipasaran, tentu saja dimanfaatkan pelaku usaha yang curang dengan tidak mencantumkan komposisi bahan dan tanggal kadaluarsa yang tidak sesuai dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen serta untuk mengetahui akibat hukum terhadap pelaku usaha yang tidak mencantumkan komposisi bahan dan tanggal kadaluarsa. Metode penelitian empiris digunakan dalam penelitian ini. perlindungan konsumen terkait penjualan donat harus lebih ditingkatkan. Maka untuk meningkatkan pengawasan terhadap peredaran obat dan makanan yang tidak mencantumkan komposisi bahan dan tanggal kadaluarsa peran Balai Besar Badan Pengawas Obat dan Makanan Provinsi Bali sangat diperlukan. Perlindungan konsumen terkait dengan penjualan donat yang tidak mencantumkan komposisi bahan dan tanggal kadaluarsa telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Kerugian dari konsumen jika mengkonsumsi makanan tanpa adanya komposisi bahan dan tanggal kadaluarsa, maka pelaku usaha wajib untuk bertanggung jawab. Kata kunci: Perlindungan, konsumen, donat, informasi" - -### Keywords -Perlindungan, konsumen, donat, informasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48263/28800 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PUTRI, Eka Paulina Suliswati; SUBAWA, I Made. PERAN BPOM PROVINSI BALI DALAM MENINGKATKAN PERLINDUNGAN HUKUM TERKAIT PENJUALAN DONAT TANPA DICANTUMKANNYA TANGGAL KADALUARSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-16, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48268.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48268.md deleted file mode 100644 index ad071809fe..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48268.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PENERBITAN BANK GARANSI SETELAH TERBITNYA PERPRES NO 95 TAHUN 2007 PADA BNI CABANG DENPASAR" -author: "Ni Putu Purnama Andari, Ida Bagus Putra Atmadja, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Bank Garansi merupakan jaminan dalam bentuk surat jaminan yang diberikan oleh bank kepada nasabah untuk melindungi kepentingan pihak ketiga Penerbitan Bank Garansi suda" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48268 -tags: - - ": Pelaksanaan" - - "Bank Garansi" - - "Nasabah" ---- - -## Authors: -Ni Putu Purnama Andari, Ida Bagus Putra Atmadja, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Bank Garansi merupakan jaminan dalam bentuk surat jaminan yang diberikan oleh bank kepada nasabah untuk melindungi kepentingan pihak ketiga. Penerbitan Bank Garansi sudah seharusnya berpedoman pada peraturan yang berlaku. Permasalahan yang dapat diangkat adalah bagaimana pelaksanaan penerbitan bank garansi setelah terbitnya Perpres Nomor 95 Tahun 2007 Tentang Perubahan Ketujuh atas Keputusan Presiden Nomor 80 Tahun 2003 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah. Bagaimana upaya BNI untuk menyelesaikan permasalahan terkait waktu penerbitan bank garansi setelah dikeluarkannya Perpres Nomor 95 Tahun 2007. Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan penerbitan bank garansi pada BNI Cabang Denpasar dan Upaya bank untuk menyelesaikan permasalahan terkait waktu penerbitan bank garansi setelah terbitnya Perpres Nomor 95 Tahun 2007. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode hukum empiris. Hasil studi menunjukkan setelah diterbitkannya Perpres Nomor 95 Tahun 2007 pelaksanaan penerbitan bank garansi dijalankan seperti sebelum diterbitkannya Perpres Nomor 95 Tahun 2007, namun ada satu kendala yang muncul setelah terbitnya Kepres ini yaitu waktu penerbitan bank garansi, karena adanya norma yang bertentangan antara Perpres Nomor 95 Tahun 2007 dengan SEBI Nomor 23/7/UKU Tahun 1971. Upaya Bank untuk menyelesaikan permasalahan terkait dengan waktu penerbitan bank garansi karena adanya ketidaksesuain peraturan yakni dengan mengambil kebijakan sendiri dengan mensyaratkan Surat Perintah Kerja (SPK) dalam pengajuan permohonan bank garansi sebagai dasar transaksi surat berharga. Kata Kunci : Pelaksanaan, Bank Garansi, Nasabah" - -### Keywords -Pelaksanaan, Bank Garansi, Nasabah - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48268/28801 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -ANDARI, Ni Putu Purnama; ATMADJA, Ida Bagus Putra; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PELAKSANAAN PENERBITAN BANK GARANSI SETELAH TERBITNYA PERPRES NO 95 TAHUN 2007 PADA BNI CABANG DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48274.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48274.md deleted file mode 100644 index 6e46351d4a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48274.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN JASA PENGANGKUTAN OJEK ONLINE DI INDONESIA" -author: "Putu Ari Sagita, I Nyoman Wita" -description: "Perkembangan Teknologi saat ini menghasilkan sebuah ide baru yakni Gojek dengan sebuah layanan yang diberikan berupa Ojek berbasis online Aplikasi Gojek dapat di unduh " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48274 -tags: - - ": Ojek" - - "online" - - "dasar hukum" - - "keabsahan pengangkutan." ---- - -## Authors: -Putu Ari Sagita, I Nyoman Wita - -## Abstract: -"Perkembangan Teknologi saat ini menghasilkan sebuah ide baru yakni Gojek dengan sebuah layanan yang diberikan berupa Ojek berbasis online. Aplikasi Gojek dapat di unduh pada masing-masing smarthphone. Gojek menawarkan berbagai macam pelayanan khususnya jasa angkutan orang dan barang. Pada saat Gojek berkembang pada Tahun 2015, Hal ini menimbulkan sebuah pertanyaan terkait apakah Ojek online merupakan transportasi yang sah atau tidak. Tujuan dibuatnya penelitian ini untuk memahami dan mengetahui dasar hukum keberadaan ojek online di Indonesia serta keabsahan jasa pengangkutan ojek online di Indonesia. Metode yang digunakan adalah yuridis normatif. Terdapat dasar hukum keberadaan ojek online di Indonesia dalam UU No. 22 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan (LLAJ), PP No. 74 Tahun 2014 tentang Angkutan Jalan, Permenhub Republik Indonesia No. 108 Tahun 2017 tentang Penyelenggaraan Angkutan Orang dengan kendaraan Bermotor Umum Tidak dalam Trayek, Permenhub Republik Indonesia No. 12 Tahun 2019 tentang Pelindungan Keselamatan Pengguna Sepeda Motor yang Digunakan Untuk Kepentingan Masyarakat. Kemudian, dalam UU No. 22 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan (LLAJ), Ojek online sah berlaku jika digunakan untuk mengangkut orang, dan tidak sah jika digunakan untuk mengangkut barang. Kata Kunci : Ojek, online, dasar hukum, keabsahan pengangkutan." - -### Keywords -Ojek, online, dasar hukum, keabsahan pengangkutan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48274/28802 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -SAGITA, Putu Ari; WITA, I Nyoman. KEABSAHAN JASA PENGANGKUTAN OJEK ONLINE DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48305.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48305.md deleted file mode 100644 index 96cfcddd05..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48305.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT BANK DENGAN SURAT KUASA MEMBEBANKAN HAK TANGGUNGAN (SKMHT) DI KABUPATEN TABANAN" -author: "I Gusti Nyoman Kusuma Primayadnya, Ida Bagus Erwin Ranawijaya" -description: "Penelitian ini membahas mengenai pembebanan hak tanggungan untuk tanahtanah yang sudah terdaftar yang kemudian oleh kantor pertanahan dikeluarkan sertipikat Hak Tanggun" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48305 -tags: - - "Perjanjian Kredit Bank" - - "SKMHT" - - "Kabupaten Tabanan." ---- - -## Authors: -I Gusti Nyoman Kusuma Primayadnya, Ida Bagus Erwin Ranawijaya - -## Abstract: -"Penelitian ini membahas mengenai pembebanan hak tanggungan untuk tanah-tanah yang sudah terdaftar yang kemudian oleh kantor pertanahan dikeluarkan sertipikat Hak Tanggungan. pembebanan hak tanggungan untuk tanah-tanah yang sudah terdaftar didahului dengan pembuatan APHT oleh PPAT, yang kemudian oleh kantor pertanahan dikeluarkan sertipikat Hak Tanggungan. Untuk tanah-tanah yang belum terdaftar dan tanah-tanah yang berada diluar wilayah kerja kreditor, pembebanan Hak Tanggungannya adalah dalam bentuk SKMHT yang juga dibuat oleh Notaris/PPAT. Dalam praktek, meskipun sertipikatnya dikantor BPN telah lewat masa 3 bulan, tidak segera dibuat APHT. Oleh debitur dengan persetujuan kreditor, hanya dibuat SKMHT yang baru sebagai pengganti SKMHT yang telah berakhir. Akibat hukum dari terlaksa nya SKMHT dalam perjanjian kredit Bank apa bila melebihi jangka waktu yg di tentukan maka SKMHT tersebut batal demi hukum. Akibat nya kreditur tidak memiliki hak untuk mngesekkusi jaminan yang di berikan debitur bila melakukan wanprestasi, senhingga menimbulkan kerugian bagi krediturKata Kunci: Perjanjian Kredit Bank, SKMHT, Kabupaten Tabanan." - -### Keywords -Perjanjian Kredit Bank, SKMHT, Kabupaten Tabanan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48305/28812 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PRIMAYADNYA, I Gusti Nyoman Kusuma; RANAWIJAYA, Ida Bagus Erwin. PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT BANK DENGAN SURAT KUASA MEMBEBANKAN HAK TANGGUNGAN (SKMHT) DI KABUPATEN TABANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-10, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48311.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48311.md deleted file mode 100644 index d4782e48bd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48311.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HUKUM BAGI PELAKU USAHA TERKAIT KEGIATAN PROMOSI YANG MERUGIKAN PENGGUNA JALAN" -author: "Ida Ayu Gede Sinta Surya Lestari, Nyoman A. Martana" -description: "Pelaku usaha tidak sepatutnya melakukan kegiatan promosi di jalan dengan pola pemasaran memberikan brosur kepada setiap pengguna jalan khususnya pengendara kendaraan be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48311 -tags: - - "Promosi" - - "Pelaku Usaha" - - "Pengguna Jalan" - - "Pengaturan." ---- - -## Authors: -Ida Ayu Gede Sinta Surya Lestari, Nyoman A. Martana - -## Abstract: -"Pelaku usaha tidak sepatutnya melakukan kegiatan promosi di jalan, dengan pola pemasaran memberikan brosur kepada setiap pengguna jalan khususnya pengendara kendaraan bermotor yang sedang melintas. Motif ekonomi mengakibatkan pelaku usaha menghalalkan segala cara agar hal tersebut tercapai, tanpa mempertimbangkan dampak yang ditimbulkan terhadap lingkungan sekitar, baik dalam hal ketertiban, keamanan, kebersihan, dan kenyamanan yang berkaitan dengan tanggung jawab sosial dan lingkungan perusahaan. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaturan serta sanksi hukum terkait kegiatan promosi bagi pelaku usaha yang merugikan pengguna jalan. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan karya ilmiah ini adalah penelitian hukum normatif. Adapun kesimpulan dari penulisan ini adalah pengaturan dan sanksi hukum terkait kegiatan promosi bagi pelaku usaha yang merugikan pengguna jalan terdapat dalam peraturan perundang-undangan yaitu Undang 25 Tahun 2007 tentang Penanaman Modal, Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, Peraturan Pemerintah No. 47 Tahun 2012 tentang Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perseroan Terbatas dan secara khusus diatur dalam Peraturan Daerah Kota Denpasar No. 1 Tahun 2015 tentang Ketertiban Umum.Kata Kunci: Promosi, Pelaku Usaha, Pengguna Jalan, Pengaturan." - -### Keywords -Promosi, Pelaku Usaha, Pengguna Jalan, Pengaturan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48311/28817 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -LESTARI, Ida Ayu Gede Sinta Surya; MARTANA, Nyoman A.. PENGATURAN HUKUM BAGI PELAKU USAHA TERKAIT KEGIATAN PROMOSI YANG MERUGIKAN PENGGUNA JALAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48399.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48399.md deleted file mode 100644 index 568f65f6b0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48399.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KESELAMATAN DAN KESEHATAN PEKERJA/BURUH PADA PT. TEA KIRANA DENPASAR" -author: "Ida Ayu Krisna Kartika Dewi, I Made Udiana" -description: "Jurnal ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Pekerja Pada PT Tea Kirana Denpasar Latar belakang pada jurnal ini adalah tentang perlindungan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48399 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "keselamatan dan kesehatan tenaga kerja" - - "perusahaan." ---- - -## Authors: -Ida Ayu Krisna Kartika Dewi, I Made Udiana - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Pekerja Pada PT Tea Kirana Denpasar. Latar belakang pada jurnal ini adalah tentang perlindungan hukum keselamatan dan kesehatan bagi para pekerja karena dalam mengerjakan suatu pekerjaan masih adanya kejanggalan dan masih seringnya terjadi kecelakaan pada waktu kerja. Perlindungan tersebut merupakan Hak Asasi yang wajib dipenuhi perusahaan namun masih terdapat kendala dalam pelaksanaannya. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor yang menjadi penghambat, khususnya pada PT Tea Kirana Denpasar. Penelitian yang dilakukan untuk penulisan jurnal ini adalah penelitian yuridis empiris, atau penelitian lapangan, yaitu mengkaji ketentuan hukum yang berlaku serta apa yang terjadi dalam kenyataan masyarakat. Penelitian empiris menggunakan bahan hukum yang terdiri dari data primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari narasumber di lapangan dan data sekunder, yaitu data yang diperoleh dari bahan-bahan pustaka yang terbagi menjadi bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier. Penelitian ini dilakukan di PT Tea Kirana, Jalan Sarigading, Denpasar. Hasil dari penelitian ini adalah perlindungan hukum terhadap keselamatan dan kesehatan para pekerja belum berjalan dengan maksimal karena masih ada saja pekerja yang melanggar aturan pada saat melangsungkan pekerjaan. Pemberian hak pekerja oleh perusahaan berupa jaminan sosial belum sepenuhnya diberikan oleh pengusaha, hal tersebut yang menjadi faktor penghambat dalam pelaksanaan perlindungan hukum bagi pekerja pada PT Tea Kirana Denpasar. Kata kunci : Perlindungan Hukum, keselamatan dan kesehatan tenaga kerja, perusahaan." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, keselamatan dan kesehatan tenaga kerja, perusahaan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48399/28854 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -DEWI, Ida Ayu Krisna Kartika; UDIANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KESELAMATAN DAN KESEHATAN PEKERJA/BURUH PADA PT. TEA KIRANA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-16, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48400.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48400.md deleted file mode 100644 index 2b41ffc881..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48400.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PENGGUNAAN JASA TRANSPORTASI UDARA TERHADAP PENYANDANG DISABILITAS" -author: "Ayuning Sasmitha Margana, I Made Udiana, A.A. Ketut Sukranatha" -description: "Mengingat pentingnya peran transportasi untuk mempermudah pengangkutan manusia maupun barang dari satu tempat asal ke tempat tujuan maka diperlukan adanya perlindungan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48400 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Transportasi Udara" - - "Penyandang Disabilitas" ---- - -## Authors: -Ayuning Sasmitha Margana, I Made Udiana, A.A. Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Mengingat pentingnya peran transportasi untuk mempermudah pengangkutan manusia maupun barang dari satu tempat asal ke tempat tujuan, maka diperlukan adanya perlindungan hukum penggunaan jasa transportasi. Perlindungan hukum penggunaan jasa transportasi terhadap penyandang disabilitas, khususnya transportasi udara masih kurang efektif dikarenakan masih banyak terdapat tindakan diskriminasi yang dialami oleh penyandang disabilitas, yang dilakukan baik oleh pihak maskapai penerbangan maupun pihak bandar udara. Berdasarkan latar belakang tersebut, rumusan masalah dalam penelitian ini meliputi: 1. Bagaimana perlindungan hukum terhadap penyandang disabilitas sebagai pengguna jasa dalam penggunaan jasa transportasi udara? 2. Upaya hukum apakah yang dapat ditempuh oleh penyandang disabilitas dalam hal terjadinya sengketa dengan pihak maskapai penerbangan?. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris, dimana lebih menekankan terhadap bentuk perlindungan hukum dan upaya hukum yang dapat ditempuh dalam hal terjadinya sengketa, yang didasarkan pada sumber bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder, sedangkan pengumpulan data menggunakan teknik wawancara. Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini bahwa masih banyak penyandang disabilitas yang mengalami tindakan diskriminasi pada saat menggunakan jasa transportasi udara, sehingga implementasi dalam perlindungan hukum penggunaan jasa transportasi udara terhadap penyandang disabilitas harus lebih diperhatikan, serta penyandang disabilitas belum semuanya mengetahui upaya apa yang dapat ditempuh dalam hal terjadinya sengketa dengan pihak maskapai penerbangan. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Transportasi Udara, Penyandang Disabilitas" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Transportasi Udara, Penyandang Disabilitas - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48400/28855 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -MARGANA, Ayuning Sasmitha; UDIANA, I Made; SUKRANATHA, A.A. Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM PENGGUNAAN JASA TRANSPORTASI UDARA TERHADAP PENYANDANG DISABILITAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i04.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48402.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48402.md deleted file mode 100644 index c62dc2ddd3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48402.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMEGANG SAHAM PERSEROAN TERBATAS AKIBAT PUTUSAN PAILIT" -author: "Komang Gede Trisnowinoto, R.A. Retno Murni" -description: "Penulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Pemegang Saham Perseroan Terbatas Akibat Putusan Pailit Di dalam Metode penelitian ini menggunakan penelitian hukum n" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48402 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Pemegang Saham" - - "Kepailitan" ---- - -## Authors: -Komang Gede Trisnowinoto, R.A. Retno Murni - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Pemegang Saham Perseroan Terbatas Akibat Putusan Pailit. Di dalam Metode penelitian ini menggunakan penelitian hukum normatif. Pemegang saham minoritas dan pemegang saham mayoritas memiliki ha katas perusahaa. Pemegang saham mayoritas memeiliki hak dalam mengangkat para pengurus dari perusahaan atau PT, serta mengendalikan perseroan tersebut serta mengambil keputusan di dalam perusahaan termasuk menentukan gaji serta fasilitas para pejabat dalam perusahaan serta memutuskan keuntungan yang boleh dibagikan. Dalam perlindungan hukum pada pemegang saham myoritas sudah terjamin terutama melalui RUPS. Serta pemegang saham minortas perlu mendapatkan perhatian. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Pemegang Saham,Kepailitan" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pemegang Saham, Kepailitan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48402/28857 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -TRISNOWINOTO, Komang Gede; MURNI, R.A. Retno. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMEGANG SAHAM PERSEROAN TERBATAS AKIBAT PUTUSAN PAILIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48404.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48404.md deleted file mode 100644 index d61bd24f31..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48404.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Kedudukan Hukum Perseroan Terbatas Yang Belum Berstatus Badan Hukum" -author: "Ni Made Lalita Sri Devi, I Made Dedy Priyanto" -description: "Penulisan jurnal ini berlatar belakang terhadap Perseroan Terbatas atau yang disebut PT yang belum berstatus badan hukum Dari latar belakang tersebut diangkat masalah y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48404 -tags: - - ": Tanggung jawab" - - "Perseroan Terbatas" - - "Direksi" - - "Pailit." ---- - -## Authors: -Ni Made Lalita Sri Devi, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Penulisan jurnal ini berlatar belakang terhadap Perseroan Terbatas atau yang disebut PT yang belum berstatus badan hukum. Dari latar belakang tersebut diangkat masalah yaitu, akibat hukum Terhadap Perseroan Terbatas yang belum berstatus badan hukum yang pailit dan tanggung jawab Direksi Perseroan Terbatas yang pailit dan belum berstatus badan hukum. Penulisan ini Pertujuan untuk mengetahui lebih dalam terhadap akibat Perseroan Terbatas yang belum berstatus badan hukum yang pailit dan mengetahui tanggung jawab Direksi Perseroan Terbatas yang pailit dan belum berstatus badan hukum. Penulisan ini menggunakan hukum normatif dengan menggunakan sumber bahan hukum primer berupa asas-asas hukum, kaidah-kaidah hukum dan bahan hukum sekunder berupa buku-buku hukum, dan jurnal-jurnal hukum. Kesimpulan dalam penulisan ini akibat hukum terhadap Perseroan Terbatas yang belum berstatus badan hukum yang pailit yaitu beralihnya kewenangan pada Direksi kepada kurator untuk mengelola perseroan dan tanggung jawab Direksi juga menjadi tanggung jawab pribadi, tidak mengikat pada Perseroan.Kata kunci : Tanggung jawab, Perseroan Terbatas, Direksi, Pailit." - -### Keywords -Tanggung jawab, Perseroan Terbatas, Direksi, Pailit. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48404/28858 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -DEVI, Ni Made Lalita Sri; PRIYANTO, I Made Dedy. Kedudukan Hukum Perseroan Terbatas Yang Belum Berstatus Badan Hukum.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48445.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48445.md deleted file mode 100644 index 83790016af..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48445.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP PRODUK KOSMETIK IMPOR TANPA IZIN EDAR YANG DIJUAL SECARA ONLINE?" -author: "Ni Kadek Diah Sri Pratiwi, Made Nurmawati" -description: "Produk Kosmetik impor merupakan salah satu barang yang sangat banyak dijual secara online Kebutuhan dan permintaan masyarakat akan kosmetik dalam menunjang penampilan k" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48445 -tags: - - ": Perlindungan Konsumen" - - "Kosmetik" - - "Impor" - - "Izin Edar" - - "Online." ---- - -## Authors: -Ni Kadek Diah Sri Pratiwi, Made Nurmawati - -## Abstract: -"Produk Kosmetik impor merupakan salah satu barang yang sangat banyak dijual secara online. Kebutuhan dan permintaan masyarakat akan kosmetik dalam menunjang penampilan khususnya bagi perempuan berdampak meningkatnya industri kosmetik baik yang diproduksi dalam negeri maupun diimpor dari luar negeri. Namun tidak semua produk kosmetik yang dijual secara online telah memiliki izin edar dari BPOM. Oleh karena itu perlindungan konsumen diperlukan untuk melindungi hak-hak konsumen yang telah ditetapkan dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, atas kosmetik impor yang tidak memiliki izin edar. Tujuan dari penulisan jurnal ilmiah ini yaitu untuk lebih memahami pengaturan perlindungan hukum terhadap konsumen atas produk kosmetik impor yang tidak memiliki izin edar dan mengetahui bentuk pengawasan BBPOM Denpasar atas produk kosmetik yang dijual secara online. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu bahan hukum primer berupa wawancara dengan informan dari pihak BBPOM Denpasar dan bahan hukum sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer yaitu peraturan perundnag-undangan terkait dan bahan hukum sekunder berupa buku-buku dan hasil penelitian terdahulu. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa implementasi perlindungan hukum terhadap konsumen atas produk kosmetik impor yang dijual secara online belum efektif diterapkan.Karena masih banyaknya produk kosmetik imporyang dijual secara online dan tidak memenuhi standar mutu yang ditetapkan BPOM. Kata Kunci : Perlindungan Konsumen, Kosmetik, Impor, Izin Edar, Online." - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Kosmetik, Impor, Izin Edar, Online. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48445/28877 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PRATIWI, Ni Kadek Diah Sri; NURMAWATI, Made. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP PRODUK KOSMETIK IMPOR TANPA IZIN EDAR YANG DIJUAL SECARA ONLINE?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-16, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48515.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48515.md deleted file mode 100644 index aa6077faf8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48515.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA HUKUM KONSUMEN TERHADAP PENYALAHGUNAAN SUNTIK VITAMIN C ILEGAL PADA SALON KECANTIKAN DI KECAMATAN TAMPAKSIRING" -author: "Desak Nyoman Dwi Indah Parwati, I Ketut Westra" -description: "Penulisan ini mempunyai judul Upaya Hukum Konsumen Terhadap Penyalahgunaan Suntik Vitamin c Ilegal Pada Salon Kecantikan di Kecamatan Tampaksiring Banyaknya usahausa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48515 -tags: - - ": Upaya Hukum" - - "konsumen" - - "suntik vitamin c" ---- - -## Authors: -Desak Nyoman Dwi Indah Parwati, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Penulisan ini mempunyai judul “Upaya Hukum Konsumen Terhadap Penyalahgunaan Suntik Vitamin c Ilegal Pada Salon Kecantikan di Kecamatan Tampaksiring”. Banyaknya usaha-usaha kecantikan yang menawarkan harga murah menyebabkan konsumen tidak teliti untuk memilih jasa kecantikan yang aman sehingga menyebabkan kerugian bagi konsumen karena pelaku menjual produk yang tidak memiliki ijin edar atau illegal. Terjadinya kerugian yang diderita oleh konsumen menjadi tanggung jawab pelaku usaha untuk dapat memberikan ganti rugi sebagai suatu kewajiban pelaku usaha. Metode penelitian yang digunakan dalam karya ilmiah ini yaitu metode penelitian hukum empiris dengan jenis pendekatan peraturan perundang-undangan. Pendekatan yuridis empris adalah suatu pendekatan yang menganalisa kesenjangan antara norma dan perilaku masyarakat (kesenjangan antara das sollen dan das sein. Hasil penelitian yang didapat adalah bentuk Upaya hukum konsumen terhadap penyalahgunaan suntik vitamin c pada salon kecantikan di Kecamatan Tampaksiring dimana pelaku usaha tidak mau membayar ganti rugi kepada konsumen dan bentuk upaya penyelesaian kasus yang dilakukan oleh konsumen yaitu dengan meminta ganti kerugian kepada pelaku usaha salon kecantikan. KATA KUNCI : Upaya Hukum, konsumen, suntik vitamin c" - -### Keywords -Upaya Hukum, konsumen, suntik vitamin c - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48515/28911 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PARWATI, Desak Nyoman Dwi Indah; WESTRA, I Ketut. UPAYA HUKUM KONSUMEN TERHADAP PENYALAHGUNAAN SUNTIK VITAMIN C ILEGAL PADA SALON KECANTIKAN DI KECAMATAN TAMPAKSIRING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48525.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48525.md deleted file mode 100644 index fcede89398..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48525.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TATA CARA PENYELESAIAN SENGKETA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PEKERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN" -author: "I Nyoman Satya Wicaksana, I Ketut Markeling" -description: "Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara seorang pekerja dengan seorang majikan perjanjian mana ditandai oleh ciriciri adanya suatu upah atau gaji tertentu yang d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48525 -tags: - - ": Perselisihan" - - "Perjanjian Kerja" - - "Pekerja" ---- - -## Authors: -I Nyoman Satya Wicaksana, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara seorang “pekerja” dengan seorang “majikan”, perjanjian mana ditandai oleh ciri-ciri adanya suatu upah atau gaji tertentu yang diperjanjikan dan adanya suatu hubungan di peratas yaitu suatu hubungan berdasarkan mana pihak yang satu (majikan) berhak memberikan perintah-perintah yang harus ditaati oleh pihak yang lainnya. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui apa akibat hukumnya bagi pekerja yang melanggar ketentuan perjanjian kerja dan bagaimana cara penyelesaian perselisihan terhadap pelanggaran perjanjian kerja. Metode yang digunakan didalam penulisan jurnal ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (The Statute Approach) artinya pendekatan yang dilakukan dengan menelah semua undang-undang dan regulasi yang bersangkut-paut sesuai hukum yang ditangani. Hasil dari penelitian ini adalah akibat hukumnya bagi pekerja yang melanggar ketentuan perjanjian kerja pekerja wajib membayar ganti rugi sebesar sisa perjanjian kerja dikali gaji setiap bulannya. Dan bagaimana cara penyelesaian perselisihan terhadap pelanggaran perjanjian kerja menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 adalah tata cara penyelesaian perselisihan terhadap pelanggaran perjanjian kerja yang dilakukan oleh pekerja dapat menempuh jalur di luar pengadilan hubungan industrial (non litigasi) dan dapat juga menempuh di jalur pengadilan hubungan industrial (litigasi). Kata Kunci : Perselisihan, Perjanjian Kerja, Pekerja" - -### Keywords -Perselisihan, Perjanjian Kerja, Pekerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48525/28913 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -WICAKSANA, I Nyoman Satya; MARKELING, I Ketut. TATA CARA PENYELESAIAN SENGKETA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PEKERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48527.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48527.md deleted file mode 100644 index e6c2c80de2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48527.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PEMBATALAN HIBAH ISTRI TERHADAP SUAMI SETELAH ADANYA PERCERAIAN (ANALISIS KASUS : PUTUSAN MAHAKAMAH AGUNG NOMOR 1893 K/PDT/2015)" -author: "Julian Albert Dewantara, I Made Sarjana, I Nyoman Darmadha" -description: "Putusan Mahkamah Agung Nomor 1893 KPDT2015 yang mengadili perkara penghibahan antara I Gusti Ayu Ita Dewi dengan Sven Hollinger suaminya Metode penelitian yang diguna" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48527 -tags: - - "Perjanjian Hibah" - - "Akibat Hukum" - - "Batal Demi Hukum" ---- - -## Authors: -Julian Albert Dewantara, I Made Sarjana, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Putusan Mahkamah Agung Nomor 1893 K/PDT/2015 yang mengadili perkara penghibahan antara I Gusti Ayu Ita Dewi dengan Sven Hollinger suaminya. Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan jurnal ini adalah metode penelitian normatif. Adapun permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini yaitu, pengaturan hukum mengenai perjanjian hibah yang dilakukan oleh istri kepada suami setelah adanya perceraian dan akibat hukum dari perjanjian hibah suami-istri yang batal demi hukum atas obyek hibah. Penghibahan yang dilakukan oleh suami istri adalah dilarang berdasarkan ketentuan Pasal 1678 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata maka termasuk perbuatan melawan hukum yang mengakibatkan perjanjian hibah tersebut batal demi hukum sehingga mengharuskan para pihak untuk mengembalikan obyek hibah kepada keadaan semula sebelum terjadinya penghibahan. Kata Kunci: Perjanjian Hibah, Akibat Hukum, Batal Demi Hukum" - -### Keywords -Perjanjian Hibah, Akibat Hukum, Batal Demi Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48527/28914 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -DEWANTARA, Julian Albert; SARJANA, I Made; DARMADHA, I Nyoman. AKIBAT HUKUM PEMBATALAN HIBAH ISTRI TERHADAP SUAMI SETELAH ADANYA PERCERAIAN (ANALISIS KASUS : PUTUSAN MAHAKAMAH AGUNG NOMOR 1893 K/PDT/2015).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-13, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48571.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48571.md deleted file mode 100644 index 4f68bf87d6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48571.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MEKANISME PENCEGAHAN KERUGIAN DAN HAK NASABAH TERKAIT PENGGUNAAN KARTU ANJUNGAN TUNAI MANDIRI (ATM)" -author: "I Putu Surya Budhi Utama Wintara, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Ni Putu Purwanti" -description: "Penggunaan Anjungan Tunai Mandiri ATM dapat memudahkan konsumennasabah dalam melakukan transaksi pada Bank Namun disisi lain dapat pula merugikan nasabah yang dapat " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48571 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Nasabah" - - "Anjungan Tunai Mandiri (ATM)" ---- - -## Authors: -I Putu Surya Budhi Utama Wintara, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Penggunaan Anjungan Tunai Mandiri (ATM) dapat memudahkan konsumen/nasabah dalam melakukan transaksi pada Bank. Namun disisi lain dapat pula merugikan nasabah yang dapat disebabkan oleh adanya kesalahan maupun kerusakan pada mesin Anjungan Tunai Mandiri (ATM) tersebut. Tujuan penulisan ini yaitu: untuk menganalisis bagaimanakah pengaturan hak nasabah pengguna Anjungan Tunai Mandiri (ATM) berdasarkan Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1992 Tentang Perbankan dan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen dan mekanisme yang dilakukan pihak bank untuk mencegah kerugian nasabah terkait penggunaan ATM. Penelitian ini menggunakan metode hukum empiris, dengan pendekatan Perundang-undangan dan Pendekatan Fakta. Hasil studi menunjukkan bahwa pengaturan hak nasabah bank terkait penggunaan ATM secara umum mengacu pada Pasal 4 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen dan secara khusus pada Pasal 29 ayat 4 Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1992 Tentang Perbankan yang pada intinya mengatur bahwa nasabah memiliki hak mendapatkan informasi lengkap dan jelas dari pihak bank. Sedangkan mekanisme yang dilakukan pihak bank untuk mencegah kerugian nasabah berkaitan dengan penggunaan mesin ATM dengan pemberian sosialisasi dan edukasi serta pemantauan langsung terhadap nasabah dan memberikan ganti rugi terhadap nasabah apabila terjadi kesalahan oleh pihak bank. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Nasabah, Anjungan Tunai Mandiri (ATM)" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Nasabah, Anjungan Tunai Mandiri (ATM) - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48571/28925 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -WINTARA, I Putu Surya Budhi Utama; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti; PURWANTI, Ni Putu. MEKANISME PENCEGAHAN KERUGIAN DAN HAK NASABAH TERKAIT PENGGUNAAN KARTU ANJUNGAN TUNAI MANDIRI (ATM).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48644.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48644.md deleted file mode 100644 index 3c9ee64393..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48644.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN TERKAIT PEMBATALAN SECARA SEPIHAK VOUCHER HOTEL OLEH PELAKU USAHA TRAVELOKA" -author: "Made Bella Meisya Prihantini, I Wayan Parsa" -description: "Kegiatan perdagangan di masyarakat berkembang pesat seiring berkembangnya teknologi komunikasi dan internet Segala kegiatan manusia dalam bidang berusaha lebih dipermud" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48644 -tags: - - "Perlindungan Konsumen" - - "Pembatalan Sepihak." ---- - -## Authors: -Made Bella Meisya Prihantini, I Wayan Parsa - -## Abstract: -"Kegiatan perdagangan di masyarakat berkembang pesat seiring berkembangnya teknologi komunikasi dan internet. Segala kegiatan manusia dalam bidang berusaha lebih dipermudah. Secara khusus dalam perusahaan travel yang menyediakan pemesanan tiket pesawat maupun voucher hotel secara online melalui aplikasi dalam smartphone. Pernah terjadi pembatalan voucher hotel secara sepihak oleh Traveloka yang menyebabkan terjadinya kerugian bagi konsumen. Untuk itu perlu dicari kejelasan perlindungan hukum terkait hak-hak konsumen dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Metode penelitian yang digunakan dalam jurnal ini yaitu metode penelitian empiris dengan melihat kesenjangan dari berlakunya teori dengan praktek yang terjadi di dalam lingkungan masyarakat. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pelaku Usaha Traveloka memberikan tanggung jawab berdasarkan wanprestasi (breach of warranty) yang berupa ganti kerugian dari voucher hotel yang dibatalkan. Tujuan dari penulisan jurnal ini yaitu mengetahui perlindungan hukum bagi konsumen terkait pembatalan secara sepihak voucher hotel oleh pelaku usaha Traveloka. Kata Kunci: Perlindungan Konsumen, Pembatalan Sepihak." - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Pembatalan Sepihak. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48644/28957 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PRIHANTINI, Made Bella Meisya; PARSA, I Wayan. PERLINDUNGAN KONSUMEN TERKAIT PEMBATALAN SECARA SEPIHAK VOUCHER HOTEL OLEH PELAKU USAHA TRAVELOKA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48648.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48648.md deleted file mode 100644 index 7b1cd30b20..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48648.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PROGRAM BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN BAGI PEKERJA DI TPA DESA TEMESI KABUPATEN GIANYAR" -author: "Gusti Ayu Krisma Aryastuti, I Ketut Markeling" -description: "Pekerja dalam pembangunan nasional memiliki peranan penting sehingga dengan meningkatnya tantangan serta resiko yang dihadapinya maka perlu diberikan perlindungan sebaga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48648 -tags: - - "Implementasi" - - "Perlindungan" - - "Pekerja" ---- - -## Authors: -Gusti Ayu Krisma Aryastuti, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Pekerja dalam pembangunan nasional memiliki peranan penting sehingga dengan meningkatnya tantangan serta resiko yang dihadapinya maka perlu diberikan perlindungan sebagai dasar untuk memenuhi kebutuhan minimum bagi pekerja. Adakalanya perusahaan tidak memberikan jaminan sosial ketenagakerjaan sebagai perlindungan terhadap pekerja. Maka dari itu perlunya perlindungan bagi pekerja dari pemberi kerja, sehingga perlu mendapat perhatian dari pemberi kerja agar sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Dengan adanya kejadian tersebut, maka perlu diteliti mengenai implementasi program Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan di Tempat Pembuangan Akhir Desa Temesi Kabupaten Gianyar. Penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis empiris dengan menggunakan Pendekatan Fakta. Data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan melalui studi dokumen dan wawancara. Hasil penelitian diolah secara kualitatif. Melalui data yang diperoleh dari hasil penelitian maka diketahui bahwa Tempat Pembuangan Akhir Temesi telah mendaftarkan pekerja tetap maupun pekerja kontrak tetapi bagi pekerja harian lepas belum terdaftar dalam pengimplementasian program Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan oleh karena itu harus mengacu pada ketentuan yang berlaku untuk perlindungan pekerja. Adapun hambatan terhadap implementasi program Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan yakni ketidakjelasan perpanjangan masa kerja terhadap pekerja kontrak maupun pekerja harian lepas karena masih banyaknya pegawai tetap yang mengisi posisi jabatan. Kata Kunci: Implementasi, Perlindungan, Pekerja" - -### Keywords -Implementasi, Perlindungan, Pekerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48648/28958 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -ARYASTUTI, Gusti Ayu Krisma; MARKELING, I Ketut. IMPLEMENTASI PROGRAM BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN BAGI PEKERJA DI TPA DESA TEMESI KABUPATEN GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-17, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48893.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48893.md deleted file mode 100644 index 3c94e5dc49..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48893.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN PENGGUNA KOSMETIK TANPA IZIN EDAR DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Indah Dwi Rahmawati, I Made Udiana, I Nyoman Mudana" -description: "Perlindungan terhadap konsumen di Indonesia ditetapkan oleh pemerintah dalam UndangUndang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen Di Indonesia terdapat banyak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48893 -tags: - - "Perlindungan hukum konsumen" - - "Konsumen" - - "Pelaku usaha" - - "Kosmetika" ---- - -## Authors: -Indah Dwi Rahmawati, I Made Udiana, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Perlindungan terhadap konsumen di Indonesia ditetapkan oleh pemerintah dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Di Indonesia terdapat banyak pelanggaran terhadap beberapa hak konsumen dalam produksi kosmetika yang diproduksi atau diedarkan oleh pelaku usaha yang melanggar peraturan Perundang-Undangan, baik peraturan didalam Undang Undang Perlindungan Konsumen maupun peraturan yang telah ditetapkan oleh kepala BPOM. Apabila konsumen tidak teliti dalam memilih produk atau barang yang diinginkan maka konsumen akan menjadi sarana objek dalam mendapatkan keuntungan oleh pelaku usaha kosmetika. Pentingnya penulisan ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum yang dapat diperoleh oleh konsumen yang dirugikan Penelitian hukum normatif yang menggunakan pendekatan Perundang-Undangan. Sumber data yang dipergunakan berasal dari hasil data primer bersumber dari Peraturan Undang-Undang dan data sekunder bersumber dari kepustakaan. Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa konsumen yang telah melaksanakan kewajibannya untuk berhati-hati dalam memilih produk akan mendapatkan perlindungan hukum dan berhak mengajukan upaya hukum, sebaliknya yang tidak berhati hati dalam memilih produk tidak berhak mendapatkan perlindungan hukum berupa ganti kerugian yang diberikan oleh pelaku usaha. Peran pemerintah sangat dibutuhkan untuk memberikan edukasi kepada konsumen terkait produk kosmetik sesuai dengan aturan yang ada. Kata kunci: Perlindungan hukum konsumen, Konsumen, Pelaku usaha, Kosmetika" - -### Keywords -Perlindungan hukum konsumen, Konsumen, Pelaku usaha, Kosmetika - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48893/29123 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -RAHMAWATI, Indah Dwi; UDIANA, I Made; MUDANA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN PENGGUNA KOSMETIK TANPA IZIN EDAR DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-16, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48896.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48896.md deleted file mode 100644 index 42dc77f00d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48896.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TERTANGGUNG ATAS HAK – HAK NYA DARI PERUSAHAAN ASURANSI YANG PAILIT BERDASARKAN PUTUSAN PENGADILAN NIAGA" -author: "I Nyoman Gede Gita Mahardika, A.A. Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Dalam penulisan skripsi ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap tertanggung Atas HakHaknya Dari Perusahaan Asuransi Yang Pailit Berdasarkan Putusan Pengadilan Niaga d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48896 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Tertanggung" - - "Kepailitan" ---- - -## Authors: -I Nyoman Gede Gita Mahardika, A.A. Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Dalam penulisan skripsi ini berjudul Perlindungan Hukum Terhadap tertanggung Atas Hak-Hak-nya Dari Perusahaan Asuransi Yang Pailit Berdasarkan Putusan Pengadilan Niaga dengan perumusan masalah 1. Bagaimana akibat putusan pailit terhadap perusahaan asuransi yang dinyatakan pailit dan 2. Bagaimana perlindungan hukum atas hak-hak tertanggung menurut Undang-Undang Kepailitan dan Undang-Undang Perasuransian. Hasil penelitian menunjukan akibat putusan pailit terhadap perusahaan asuransi sebagai debitur yang telah dinyatakan pailit maka debitur pailit demi hukum kehilangan haknya secara keperdataan untuk menguasai dan mengurus kekayaan yang termasuk dalam harta pailit, sejak tanggal putusan pernyataan pailit diucapkan, akibat putusan pailit selanjutnya adalah terhadap seluruh perikatan yang dibuat debitur pailit dalam Pasal 25 Undang-Undang Nomor 37 Tahun 2004 menentukan bahwa semua perikatan debitur yang timbul setelah adanya putusan pailit, tidak lagi dapat dibayar dari harta pailit kecuali perikatan tersebut menguntungkan harta pailit. Adanya perbedaan pengaturan antara undang-undang Nomor 40 tahun 2014 dan Undang-Undang Nomor 37 tahun 2004 maka berlaku sesuai asas hukum lex specialis derogate legi generalis dalam Undang-Undang Nomor 37 tahun 2004 sehingga Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2014 mengesampingkan Undang-Undang Nomor 37 tahun 2004 yang menjadikan kedudukan tertanggung lebih diutamakan (kreditur preferen). Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Tertanggung, Kepailitan" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Tertanggung, Kepailitan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48896/29124 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -MAHARDIKA, I Nyoman Gede Gita; DARMADI, A.A. Sagung Wiratni. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TERTANGGUNG ATAS HAK – HAK NYA DARI PERUSAHAAN ASURANSI YANG PAILIT BERDASARKAN PUTUSAN PENGADILAN NIAGA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48947.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48947.md deleted file mode 100644 index 5b2e7968e8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48947.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJUAN HUKUM MENGENAI VILLA TANPA IJIN AKOMODASI WISATA YANG BEROPERASI DI KOTA DENPASAR" -author: "A.A Anggun Cintia Dewi, I Nengah Suharta" -description: "Berdasarkan Peraturan Daerah Kota Denpasar Nomor 9 Tahun 2002 Tentang Usaha Pondok Wisata setiap pelaku usaha pariwisata wajib memiliki ijin kegiatan usaha termasuk di" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48947 -tags: - - ": villa" - - "ijin akomodasi wisata" - - "Pemerintah Kota" ---- - -## Authors: -A.A Anggun Cintia Dewi, I Nengah Suharta - -## Abstract: -"Berdasarkan Peraturan Daerah Kota Denpasar Nomor 9 Tahun 2002 Tentang Usaha Pondok Wisata, setiap pelaku usaha pariwisata wajib memiliki ijin kegiatan usaha, termasuk didalamnya pendirian dan pengoperasionalan suatu villa. Tanpa adanya Ijin usaha, kegiatan usaha dalam bentuk apapun di bidang pariwisata dianggap sebagai bentuk kegiatan usaha yang ilegal. Penerbitan Ijin atau perpanjangan Ijin usaha hotel di daerah Denpasar merupakan bagian dari keputusan atau beschikking yang bersifat hukum publik dalam hukum administrasi yang dilakukan oleh Badan atau Pejabat Tata Usaha Negara dalam hal ini adalah Kepala Dinas PerIjinan Kota Denpasar sesuai dengan Pasal 3 Peraturan Daerah Kota Denpasar Nomor 9 Tahun 2002. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui asalan mengapa pendirian dan operasional suatu villa harus dilengkapi dengan ijin dan untuk mengetahui dan memahami tentang penerapan hukum yang berlaku kepada pelaku usaha penyedia jasa akomodasi Villa di daerah Kota Denpasar yang tidak memiliki Ijin pondok wisata pada usahanya. Metode analisa penelitian ini adalah yuridis empiris. Hasil penelitian ini adalah dalam melakukan penertiban Villa yang beroperasi tanpa izin menggunakan asas musyawarah. Hal tersebut berarti setiap tindakan yang dilakukan oleh Dinas Pariwisata Kota Denpasar berdasarkan hasil diskusi dengan pihak pemilik maupun pengelola Villa tanpa izin akomodasi wisata tersebut. Prosedur dimulai dari pengecekan izin villa yang dianggap beroperasi tanpa izin akomodasi wisata, pengecekan pembangunan villa tersebut berdasarkan Rencana Tata Ruang Wilayah Propinsi (RTRWP) Peraturan Daerah Kota Denpasar, pengecekan izin mendirikan bangunan (IMB), surat panggilan kepada pemilik villa hingga pemberhentian paksa operasional villa bekerja sama dengan kepolisian setempat. Kata Kunci : villa, ijin akomodasi wisata, Pemerintah Kota" - -### Keywords -villa, ijin akomodasi wisata, Pemerintah Kota - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48947/29157 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -DEWI, A.A Anggun Cintia; SUHARTA, I Nengah. TINJUAN HUKUM MENGENAI VILLA TANPA IJIN AKOMODASI WISATA YANG BEROPERASI DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-17, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48949.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48949.md deleted file mode 100644 index 3f6b79828d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-48949.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KOPERASI SIMPAN PINJAM BERKAITAN DENGAN KREDIT MACET DI KOTA DENPASAR" -author: "I Putu Wira Kusumajaya, Ni Putu Purwanti" -description: "Karya ilmiah ini membahas tentang perlindungan hukum terhadap dana koperasi simpan pinjam berkaitan dengan kredit macet di kota Denpasar dikarenkan kredit macet dapat be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-48949 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Koperasi Simpan Pinjam" - - "Kredit" - - "" ---- - -## Authors: -I Putu Wira Kusumajaya, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini membahas tentang perlindungan hukum terhadap dana koperasi simpan pinjam berkaitan dengan kredit macet di kota Denpasar dikarenkan kredit macet dapat berdampak pada dana yang dimiliki dan kesehatan koperasi simpan pinjam pada khususnya di kota Denpasar. Karya ilmiah ini menggunakan metode penelitian empiris, yaitu pendekatan dengan melihat suatu kenyataan hukum didalam masyarakat dari teori-teori hukum dengan melakukan penelitian secara langsung ke lapangan guna mendapatkan kebenaran yang akurat. Kesimpulan dari karya ilmiah ini koperasi simpan pinjam di kota Denpasar dalam prakteknya memberikan kredit dengan melakukan perjanjian disertakan dengan agunan. Perlindungan dana koperasi simpan pinjam merupakan tanggung jawab koperasi dan pengurus sebagai pelaksana kegiatan yang dilakukan oleh koperasi. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Koperasi Simpan Pinjam, Kredit," - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Koperasi Simpan Pinjam, Kredit, - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/48949/29159 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -KUSUMAJAYA, I Putu Wira; PURWANTI, Ni Putu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KOPERASI SIMPAN PINJAM BERKAITAN DENGAN KREDIT MACET DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-17, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49028.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49028.md deleted file mode 100644 index 2d654ae907..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49028.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN AKIBAT KERUGIAN YANG DITIMBULKAN OLEH PELAKU USAHA TOKO ONLINE DIINSTAGRAM" -author: "Ni Made Dewi Intan Lestarini, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra" -description: "Manusia sebagai makhluk Economicus memiliki kebiasaan untuk selalu memenuhi kebutuhannya secara terusmenerus Manusia saat ini dapat melakukan transaksi secara elektron" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49028 -tags: - - ": transaksi" - - "Instagram" - - "konsumen" ---- - -## Authors: -Ni Made Dewi Intan Lestarini, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra - -## Abstract: -"Manusia sebagai makhluk Economicus memiliki kebiasaan untuk selalu memenuhi kebutuhannya secara terus-menerus. Manusia saat ini dapat melakukan transaksi secara elektronik (e-commerce), hal ini memudahkan manusia dalam membeli suatu barang. Semakin berkembangnya teknologi, maka munculah suatu aplikasi instagram, dalam aplikasi tersebut manusia dapat memposting foto maupun video, didalam aplikasi tersebut pelaku usaha toko online juga dapat menawarkan barang kepada konsumen secara online. Kemajuan teknologi dalam bidang transaksi online memiliki dampak yang baik maupun buruk. Sehingga hal ini memungkinkan pelaku usaha toko online yang nakal dapat sewaktu-waktu membodohi konsumen yang tidak bertemu secara langsung dengan cara memberikan pernyataan informasi yang salah yang mengakibatkan kerugian yang ditimbulkan oleh pelaku usaha toko online diinstagram. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode empiris dengan melihat kesenjangan dari berlakunya teori dengan pratek yang terjadi didalam lingkungan masyarakat, dengan menggunakan pendekatan fakta (The fact approach) untuk melihat fakta yang ada kemudian dikaitkan dengan peraturan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukan pelaku usaha toko online diinstagram dapat mempertanggungjawabkan kesalahannya dengan cara membayar ganti rugi maupun musyawarah agar mencapai mufakat. Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah agar dapat mengetahui pertanggungjawaban yang dapat dilakukan oleh pelaku usaha toko online dan bagaimana cara penyelesaiannya. Kata kunci : transaksi, Instagram, konsumen" - -### Keywords -transaksi, Instagram, konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49028/29218 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -LESTARINI, Ni Made Dewi Intan; PUTRA, Dewa Nyoman Rai Asmara. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN AKIBAT KERUGIAN YANG DITIMBULKAN OLEH PELAKU USAHA TOKO ONLINE DIINSTAGRAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49029.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49029.md deleted file mode 100644 index c794cc9ebf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49029.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENDAFTARAN SUARA SEBAGAI MEREK NON TRADISIONAL BERDASARKAN UNDANG – UNDANG NOMOR 20 TAHUN 2016 TENTANG MEREK" -author: "Ni Putu Winda Pramesti Dewi, Ida Ayu Sukihana" -description: "Suara menjadi tanda pembeda yang potensial untuk didaftarkan sebagai merek Dalam peraturan Undang Undng Nomor 20 Tahun 2016 tentang Merek suara termasuk tanda pembed" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49029 -tags: - - "Pendaftaran" - - "Merek" - - "Suara" ---- - -## Authors: -Ni Putu Winda Pramesti Dewi, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Suara menjadi tanda pembeda yang potensial untuk didaftarkan sebagai merek. Dalam peraturan Undang – Undng Nomor 20 Tahun 2016 tentang Merek, suara termasuk tanda pembeda yang dilindungi. Namun mengenai pendaftarannya masih banyak kebingungan mengenai cara menampilkan suara dalam bentuk grafik dan bagaimana suara bisa didaftarkan sebagai merek. Metode penulisan hukum normatif digunakan sebagai metode penulisan ini. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengkaji mengenai pendaftaran suara sebagai merek berdasarkan ketentuan undang – undang di bidang Merek, serta mengkaji akibat hukum dari suatu merek tidak didaftarkan. Hasil dari kajian penulisan ini yaitu pendaftaran suara berdasarkan ketentuan undang – undang merek bisa dilakukan dengan memenuhi persyaratan pendaftaran merek di Ditjen HKI, dimana khusus untuk pendaftaran suara harus dapat dipresentasikan secara grafis dengan melampirkan notasi dan rekaman suara. Sealnjutnya untuk merek yang tidak didaftarkan, akibat hukumnya dalah hak atas merek tersebut tidak akan diberikan oleh negara sehingga tidak akan mendapat perlindungan hukum. Kata Kunci: Pendaftaran, Merek, Suara" - -### Keywords -Pendaftaran, Merek, Suara - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49029/29219 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -DEWI, Ni Putu Winda Pramesti; SUKIHANA, Ida Ayu. PENDAFTARAN SUARA SEBAGAI MEREK NON TRADISIONAL BERDASARKAN UNDANG – UNDANG NOMOR 20 TAHUN 2016 TENTANG MEREK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-13, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i05.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49031.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49031.md deleted file mode 100644 index ecdc7537b1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49031.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT TIDAK ADANYA TANGGAL KADALUWARSA DIKEMASAN ROKOK" -author: "I Gusti Ngurah Indra Semara Putra, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Rokok salah satu barang yang paling digemari di kalangan masyarakat pada saat ini Dilihat dari pengertiannya bahwa rokok itu gulungan tembakau kirakira sebesar jari ke" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49031 -tags: - - "Rokok" - - "Perlindungan Konsumen" - - "informasi." ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Indra Semara Putra, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Rokok salah satu barang yang paling digemari di kalangan masyarakat pada saat ini. Dilihat dari pengertiannya bahwa rokok itu gulungan tembakau kira-kira sebesar jari kelingking yang dikemas daun nipah, kertas yang nantinya akan menghasilkan asap setelah adanya pembakaran terhadap rokok tersebut. Banyaknya minat konsumen terhadap rokok menjadi peluang bagi pelaku usaha untuk berbuat curang atau tidak bertanggungjawab dengan tidak mencantumkan tanggal kadaluwarsa yang tidak sesuai dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Hal ini banyak menimbulkan pertanyaan mengenai perlindungan hukum terhadap konsumen terkait penjualan rokok yang tidak mencantumkan tanggal kadaluwarsa dan untuk mengetahui sanksi terhadap pelaku usaha yang tidak mencantumkan tanggal kadaluwarsa di kemasan rokok. Penelitian ini diajukan untuk menganalisis dan mengetahui perlindungan hukum terhadap konsumen dan sanksi terhadap pelaku usaha yang tidak menerakan tanggal kadaluarsa. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode normatif dengan melihat adanya kekosongan norma pada ketentuan peraturan pada kemasan rokok terhadap UUPK yang mengharuskan produk yang dipasarkan memenuhi standar prosedur yang pada kali ini harus dicantumkannya tanggal kadaluarsa pada kemasan tersebut. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konsumen berhak mendapat hak-haknya yang telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen apabila konsumen mengalami kerugian akibat kurang jelasnya informasi yang didapat maka konsumen berhak untuk meminta ganti kerugian dan pihak pelaku usaha wajib untuk bertanggung jawab. Kata kunci: Rokok, Perlindungan Konsumen, informasi." - -### Keywords -Rokok, Perlindungan Konsumen, informasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49031/29221 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PUTRA, I Gusti Ngurah Indra Semara; PURWANTO, I Wayan Novy. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT TIDAK ADANYA TANGGAL KADALUWARSA DIKEMASAN ROKOK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49063.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49063.md deleted file mode 100644 index 4fd1219c43..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49063.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN FIDUSIA PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT ( BPR ) WERDHI SEDANA KABUPATEN GIANYAR" -author: "Anak Agung Gede Agung Ari Patrama, .A Gede Agung Darma Kusuma, Suatra Putrawan" -description: "Perjanjian ialah suatu perikatan yang dilakukan oleh satu pihak dengan pihak pihak lainnya Hendaknya di dalam suatu perjanjian memuat secara rinci mengenai sebab dan ak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49063 -tags: - - ": Perjanjian" - - "Jaminan Fidusia" - - "Bank Perkreditan Rakyat" ---- - -## Authors: -Anak Agung Gede Agung Ari Patrama, .A Gede Agung Darma Kusuma, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Perjanjian ialah suatu perikatan yang dilakukan oleh satu pihak dengan pihak pihak lainnya. Hendaknya di dalam suatu perjanjian memuat secara rinci mengenai sebab dan akibat dari diadakannya suatu perjanjian. Begitupula dalam perjanjian jaminan dengan Jaminan Fidusia, segala bentuk yang berkaitan dengan Jaminan Fidusia yang termuat dalam Undang-undang nomor 42 Tahun 1999 tentang Jaminan Fidusia harus dibuat secara rinci dalam perjanjian jaminan tersebut. Pasal 11 ayat (1) Undan-Undang nomor 42 Tahun 1999 menyatakan: “Benda yang dibebani dengan Jaminan Fidusia wajib didaftarkan”. Tujuan dari didaftarkanya Jaminan Fidusia tidak lain adalah untuk mendapatkan Sertifikat Fidusia. Sertifikat Fidusiia memiliki kekuatan exsekutorial yang sama dengan putuan pengadilan yang telah mempunyai kekuataan hukum tetap. Di Bank Perkreditan Rakyat Werdhi Sedana Kabupaten Gianyar, menarik diteliti yaitu tentang bagaimana pelaksanaan perjanjian kredit dengan Jaminan Fidusia BPR Werdhi Sedana dan akibat bila tidak didaftarkannya Jaminan Fidusia ke kantor pendaftaran fidusia oleh Bank Perkreditan Rakyat Werdhi Sedana. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris. Dalam prakteknya perjanjian kredit dengan jaminan fidusia di Bank Perkreditan Rakyat Werdhi Sedana tidak memuat secara rinci tentang Jaminan Fidusia sesuai dengan Undang-Undang Fidusia, melainkan hanya menggunakan perjanjian baku atau perjanjian umum standar. Dalam praktek Jaminan Fidusia, di Bank Perkreditan Rakyat Werdhi Sedana, Jaminan Fidusia tersebut tidak didaftarkan oleh pihak Bank. Sehingga hal tersebut merupakan suatun kerugian bagi Bank karena tidak memiliki kekuatan eksekutorial ketika Debitur sebagai Pemberi Fidusia cidera akan janjinya. Kata kunci : Perjanjian, Jaminan Fidusia , Bank Perkreditan Rakyat" - -### Keywords -Perjanjian, Jaminan Fidusia, Bank Perkreditan Rakyat - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49063/29245 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -PATRAMA, Anak Agung Gede Agung Ari; KUSUMA, .A Gede Agung Darma; PUTRAWAN, Suatra. PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN FIDUSIA PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT ( BPR ) WERDHI SEDANA KABUPATEN GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-14, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49206.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49206.md deleted file mode 100644 index 26e308ca0f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49206.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM HAK CUTI HAID TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN (STUDI PADA PT. BALI CAMEL SAFARIS’S)" -author: "Ni Made Rai Meisiani, I Nyoman Suyatna" -description: "Semakin pesatnya pembangunan nasional di berbagai sektor berimplikasi terhadap terbukanya lapangan pekerjaan Melalui ketersediaan lapangan pekerjaan ini mendorong tenag" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49206 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Tenaga Kerja Perempuan" - - "Cuti Haid" ---- - -## Authors: -Ni Made Rai Meisiani, I Nyoman Suyatna - -## Abstract: -"Semakin pesatnya pembangunan nasional di berbagai sektor berimplikasi terhadap terbukanya lapangan pekerjaan. Melalui ketersediaan lapangan pekerjaan ini mendorong tenaga kerja laki-laki maupun tenaga kerja perempuan untuk bekerja. Perempuan memiliki sedikit keunikan tersendiri yaitu mengalami masa haid setiap bulannya, yang mewajibkan setiap perusahaan memberikan cuti haid. Permasalahan yang diangkat dalam penulisan ini adalah Implementasi Perindungan Hukum Hak Cuti Haid Bagi Pekerja Perempuan pada PT Bali Camel Safaris’s. Dalam Penelitian ini menggunakan Metode penelitian empiris. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada PT. Bali Camel Safari’s, diketahui bahwa pelaksanaan pemberian cuti haid pada perusahaan tersebut belum dilaksanakan dengan baik berdasarkan Pasal 81 ayat (1) dan Ayat (2) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Sistem penerapannya bukan dalam bentuk cuti melainkan dalam bentuk izin sakit, sehingga jatah libur setiap satu kali dalam minggu dipakai sebagai penggantinya. Hal ini hanya berlaku terhadap pekerja tetap saja, sedangkan pekerja tidak tetap tidak diberikan cuti haid sama sekali. Hal tersebut disebabkan karena ada beberapa faktor yang menjadi penghambat dalam pelaksanaan pemberian cuti haid ini yaitu, terbatasnya pekerja yang bekerja, sulitnya membuktikan benar atau tidaknya pekerja dalam masa haid serta adanya kecemburuan sosial antar pekerja terhadap pemberian cuti haid tersebut. Dalam mengatasi hal tersebut perlu adanya upaya yang diberikan dari perusahaan. Pada PT. Bali Camel Safari,s melakukan upaya mengatasi hal tersebut dengan memberikan jaminan kesehatan berupa kartu BPJS Kesehatan yang dapat digunakan secara gratis, sehingga perusahaan dapat mengetahui kondisi kesehatan pekerjanya dan mempermudah pemberian cuti haid kepada pekerja perempuannya. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja Perempuan, Cuti Haid" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja Perempuan, Cuti Haid - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49206/29333 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -MEISIANI, Ni Made Rai; SUYATNA, I Nyoman. IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM HAK CUTI HAID TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN (STUDI PADA PT. BALI CAMEL SAFARIS’S).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49332.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49332.md deleted file mode 100644 index e5bcd0bbbb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49332.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PELAKU USAHA ATAS KLAUSULA EKSONERASI YANG MERUGIKAN KONSUMEN PADA NOTA LAUNDRY" -author: "Kadek Ayu Desi Candra Dewi, A.A. Ketut Sukranatha" -description: "Pesatnya perekonomian saat ini membuat para pelaku usaha mendirikan bidang usaha jasa laundry sehingga konsumen dimudahkan dalam segala hal Namun konsumen dirugikan den" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49332 -tags: - - "Pertanggungjawaban" - - "Klausula Eksonerasi" - - "Nota Laundry." ---- - -## Authors: -Kadek Ayu Desi Candra Dewi, A.A. Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Pesatnya perekonomian saat ini membuat para pelaku usaha mendirikan bidang usaha jasa laundry sehingga konsumen dimudahkan dalam segala hal. Namun konsumen dirugikan dengan tercantumnya klausula eksonerasi di dalam nota laundry oleh pelaku usaha. Hal tersebut bertentangan dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Apabila terjadi kelalaian, pelaku usaha harus mengganti kerugian yang ditimbulkan. Tetapi pada pelaksanaanya pelaku usaha tidak memberikan ganti kerugian sebagaimana mestinya. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah mengapa pelaku usaha mencantumkan klausula eksonerasi dan bagaimana pelaksanaan pertanggungjawaban yang dilakukan oleh pelaku usaha terhadap konsumen. Metode yang digunakan adalah metode yuridis empiris dengan pendekatan peraturan perundang-undangan, sifat yang dipakai pada penulisan ini adalah deskriptif dan wawancara dan juga bahan hukum sekunder yaitu studi dokumen dan literatur. Hasil dan pembahasannya yaitu pelaku usaha memiliki hak untuk mencantumkan klausula eksonerasi tetapi pada prinsipnya klausula eksonerasi tersebut dilarang untuk dicantumkan sesuai dengan ketentuan Pasal 18 ayat (1), pencantuman tersebut dilakukan karena pelaku usaha tidak mengetahui bahwa itu dilarang oleh undang-undang. Selain itu pelaku usaha harus memberikan pertanggungjawaban berupa bentuk ganti rugi. Untuk mencegah hal tersebut perlu adanya sosialisasi dari pihak pemerintah mengenai aturan dalam pencantuman klausula eksonerasi. Kata Kunci: Pertanggungjawaban, Klausula Eksonerasi, Nota Laundry." - -### Keywords -Pertanggungjawaban, Klausula Eksonerasi, Nota Laundry. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49332/29361 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -DEWI, Kadek Ayu Desi Candra; SUKRANATHA, A.A. Ketut. PERTANGGUNGJAWABAN PELAKU USAHA ATAS KLAUSULA EKSONERASI YANG MERUGIKAN KONSUMEN PADA NOTA LAUNDRY.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-15, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49335.md b/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49335.md deleted file mode 100644 index c64bd64406..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-01-17-id-49335.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSEKUSI BARANG JAMINAN SEBAGAI PENYELESAIAN KREDIT MACET PADA LEMBAGA PEMBIAYAAN" -author: "Adena Nurkhaliza, I Made Udiana, Suatra Putrawan" -description: "Dalam pelaksanaan perjanjian kredit pada lembaga pembiayaan tidak terlepas dari konsekuensi adanya wanprestasi yang berujung pada terjadinya kredit macet Bilamana ini t" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49335 -tags: - - "Perjanjian" - - "Kredit" - - "Wanprestasi" - - "Eksekusi Benda Jaminan." ---- - -## Authors: -Adena Nurkhaliza, I Made Udiana, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Dalam pelaksanaan perjanjian kredit pada lembaga pembiayaan tidak terlepas dari konsekuensi adanya wanprestasi yang berujung pada terjadinya kredit macet. Bilamana ini terjadi, tindakan yang dapat dilakukan lembaga pembiayaan adalah dengan melakukan eksekusi terhadap barang yang dikreditkan. Proses eksekusi ini pada dasarnya harus dilakukan berdasarkan prosedur yang tidak bertentangan dengan hukum. Penelitian ini adalah jenis penelitian hukum empiris. Tujuan yang ingjn dicapai dalam penelitian ini adalah mengetahui bagaimana pelaksanaan perjanjian kredit dan pola pelaksanaan eksekusi dalam menyelesaikan kredit macet pada lembaga pembiayaan. Berdasarkan hasil penelitian, prosedur pemberian kredit terdiri atas tahap permohonan, tahap pengecekan, keputusan credit analyst, tahap pengikatan, pemesanan barang, pembayaran kepada supplier dan tahap follow up kepada nasabah. Lembaga pembiayaan telah berusaha meminimalkan penyebab kredit macet yang berasal dari faktor internal. Dalam hal kredit bermasalah yang belum termasuk dalam kategori kredit macet, field collection akan mengingatkan pembayaran yang harus dilakukan nasabah via telepon dan mengunjungi langsung tempat kediaman nasabah. Sebelum sampai pada tahap eksekusi, akan dilakukan pengiriman SP kepada nasabah agar segera memenuhi kewajibannya. Pada kredit yang tergolong macet, maka akan segera dilakukan eksekusi yang dimulai dengan keluarnya Surat Perintah kepada field collection untuk melakukan penarikan terhadap barang yang dikreditkan. Setelah dilakukannya eksekusi, field collection wajib membuat laporan pelaksanaan eksekusi. Barang yang telah dieksekusi kemudian akan dilelang tertutup dengan sistem penjualan dibawah tangan. Kendala yang paling sering terjadi adalah barang tidak ada di tangan nasabah karena hilang ataupun telah dipindahtangankan pada pihak ketiga, barang atas nama dan barang rusak. Kata Kunci: Perjanjian, Kredit, Wanprestasi, Eksekusi Benda Jaminan." - -### Keywords -Perjanjian, Kredit, Wanprestasi, Eksekusi Benda Jaminan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49335/29363 - -## Published -2019-01-17 - -## How To Cite -NURKHALIZA, Adena; UDIANA, I Made; PUTRAWAN, Suatra. EKSEKUSI BARANG JAMINAN SEBAGAI PENYELESAIAN KREDIT MACET PADA LEMBAGA PEMBIAYAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-16, jan. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49419.md b/_posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49419.md deleted file mode 100644 index bb272796fb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49419.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KREDITOR ATAS PENYUSUTAN NILAI OBJEK JAMINAN HAK TANGGUNGAN DALAM PERJANJIAN UTANG PIUTANG" -author: "I Putu Yoga Putra Pratama, Putu Tuni Cakabawa Landra" -description: "Karya tulis ini membahas tentang penyusutan nilai objek jaminan hak tanggungan dalam perjanjian utang piutang yang dapat merugikan kreditor karena tidak adanya pengatura" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49419 -tags: - - ": utang piutang" - - "jaminan" - - "perlindungan hukum" ---- - -## Authors: -I Putu Yoga Putra Pratama, Putu Tuni Cakabawa Landra - -## Abstract: -"Karya tulis ini membahas tentang penyusutan nilai objek jaminan hak tanggungan dalam perjanjian utang piutang yang dapat merugikan kreditor karena tidak adanya pengaturan dalam UU Hak Tanggungan untuk melindungi kreditor. Masalah yang diangkat dalam karya tulis ini adalah bagaimana kedudukan kreditor terhadap debitor dalam perjanjian utang piutang dan bagaimana perlindungan hukum bagi kreditor atas penyusutan nilai objek jaminan hak tanggungan. Tujuannya adalah untuk mengetahui kedudukan kreditor terhadap debitor dalam perjanjian utang piutang dan untuk menemukan konsep perlindungan hukum terhadap kreditor atas penyusutan nilai objek jaminan hak tanggungan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil dan analisisnya adalah kedudukan kreditor dalam perjanjian utang piutang lebih kuat dibandingkan dengan debitor, hal ini karena debitor yang memerlukan bantuan berupa pinjaman sebagai bentuk kepentingan dari diri debitor dan dapat diterapkannya perjanjian baku oleh kreditor tanpa melakukan perundingan terlebih dahulu dengan debitor. Sementara perlindungan hukum terhadap kreditor apabila terjadi penyusutan nilai objek jaminan hak tanggungan maka pihak kreditor dapat meminta pelunasan piutang yang belum terjangkau pemenuhannya, karena utang merupakan kewajiban yang harus dipenuhi debitor. Berdasarkan Pasal 1131 KUHPerdata pemenuhannya dapat dilakukan dengan benda bergerak maupun tak bergerak milik debitor baik yang sudah ada maupun yang akan ada dikemudian hari sampai terjadinya pelunasan atas utang debitor. Kata kunci : utang piutang, jaminan, perlindungan hukum" - -### Keywords -utang piutang, jaminan, perlindungan hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49419/29391 - -## Published -2019-05-20 - -## How To Cite -PRATAMA, I Putu Yoga Putra; LANDRA, Putu Tuni Cakabawa. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KREDITOR ATAS PENYUSUTAN NILAI OBJEK JAMINAN HAK TANGGUNGAN DALAM PERJANJIAN UTANG PIUTANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-16, may 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49661.md b/_posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49661.md deleted file mode 100644 index 5db1e71414..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49661.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM ORANG ASING YANG MENYEWAKAN KEMBALI VILLA SEWAAN DI KABUPATEN BADUNG" -author: "I Gusti Ngurah Bayu Satriawan, I Made Mahartayasa" -description: "Kebutuhan penginapan khususnya villa di Kabupaten Badung terus meningkat Beberapa orang asing yang awalnya berlibur melihat villa menjadi suatu bisnis Orang asing meny" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49661 -tags: - - ": Orang Asing" - - "sewa" - - "villa" ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Bayu Satriawan, I Made Mahartayasa - -## Abstract: -"Kebutuhan penginapan khususnya villa di Kabupaten Badung terus meningkat. Beberapa orang asing yang awalnya berlibur melihat villa menjadi suatu bisnis. Orang asing menyewa villa lalu disewakan kembali kepada orang lain. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana orang asing menyewakan kembali villa sewaan dan untuk mengetahui akibat hukum yang ditimbulkan. Metode yang digunakan dalam karya tulis ilmiah ini adalah yuridis empris, yaitu suatu metode dengan melakukan observasi atau penelitian secara langsung ke lapangan guna mendapat kebenaran yang akurat. Mengenai bagaimana orang asing menyewakan villa sewaan adalah mereka menyewa villa dari orang lokal dalam jangka waktu yang lama lalu mereka menyewakan kembali villa tersebut kepada orang lain. Akibat hukumnya adalah secara umum tidak diperbolehkan orang asing menyewakan kembali villa sewaan, tetapi dapat diperbolehkan jika hal tersebut disetujui oleh pemilik dengan kembali lagi pada isi kesepakatan perjanjian yang dibuat. Kata kunci : Orang Asing, sewa, villa" - -### Keywords -Orang Asing, sewa, villa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49661/29522 - -## Published -2019-05-20 - -## How To Cite -SATRIAWAN, I Gusti Ngurah Bayu; MAHARTAYASA, I Made. AKIBAT HUKUM ORANG ASING YANG MENYEWAKAN KEMBALI VILLA SEWAAN DI KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-12, may 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49668.md b/_posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49668.md deleted file mode 100644 index 8e0a646339..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-05-20-id-49668.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMANFAATAN LAGU SECARA KOMERSIAL PADA RESTORAN SERTA KEBERADAAN PENGUNJUNG YANG MENYANYIKAN LAGU SECARA VOLUNTEER" -author: "Komang Ardika, Marwanto Marwanto" -description: "Lagu adalah salah satu karya cipta yang dilindungi oleh UndangUndang Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta Pencipta lagu memiliki hak eksklusif yang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49668 -tags: - - "lagu" - - "manfaat ekonomi" - - "penggunaan secara komersial" ---- - -## Authors: -Komang Ardika, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Lagu adalah salah satu karya cipta yang dilindungi oleh Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta. Pencipta lagu memiliki hak eksklusif yang terdiri dari hak ekonomi dan hak moral. Pihak lain tidak dapat memanfaatkan hak ekonomi lagu tanpa izin dari pencipta lagu. Salah satu bentuk pemanfaatan lagu adalah melakukan pertunjukan lagu di restoran yang menyediakan alat musik. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah keberadaan pengunjung restoran yang menyanyikan lagu milik orang lain secara suka rela. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan dan konseptual. Hasil penelitian menunjukan keberadaan pengunjung restoran yang menyanyikan lagu milik orang lain termasuk dalam kategori penggunaan secara komersial dalam hal pihak restoran mendapatkan manfaat ekonomi atau mendapatkan manfaat yang dapat mempengaruhi nilai uang dengan keberadaan pengunjung restoran yang membawakan karya cipta lagu milik orang lain. Kata Kunci: lagu, manfaat ekonomi, penggunaan secara komersial" - -### Keywords -lagu, manfaat ekonomi, penggunaan secara komersial - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49668/29523 - -## Published -2019-05-20 - -## How To Cite -ARDIKA, Komang; MARWANTO, Marwanto. PEMANFAATAN LAGU SECARA KOMERSIAL PADA RESTORAN SERTA KEBERADAAN PENGUNJUNG YANG MENYANYIKAN LAGU SECARA VOLUNTEER.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-13, may 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-05-31-id-49975.md b/_posts/kertasemaya/2019-05-31-id-49975.md deleted file mode 100644 index e6ceed3a15..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-05-31-id-49975.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KONSUMEN DALAM STANDAR PENYAJIAN F&B (FOOD AND BEVERAGE) PADA RESTORAN BALI VILLA SEMINYAK" -author: "Deti Yustina, I Wayan Wiryawan, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Menurut UndangUndang Nomor 8 Tahun 1999 Perlindungan Konsumen merupakan segala upaya menjamin adanya kepastian hukum untuk memberi perlindungan kepada konsumen Kasus " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49975 -tags: - - "Bentuk Tanggung jawab" - - "Pelaku Usaha" - - "Konsumen" - - "Standar Penyajian" ---- - -## Authors: -Deti Yustina, I Wayan Wiryawan, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Menurut Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999, Perlindungan Konsumen merupakan segala upaya menjamin adanya kepastian hukum untuk memberi perlindungan kepada konsumen. Kasus yang terjadi konsumen dirugikan oleh pelaku usaha akibat cacat pada makanan, hal ini tentu pelaku usaha tidak memenuhi standar higenis sanitasi penyajian food and beverage yang mengakibatkan konsumen mengalami kerugian seperti gangguan pada pencernaan. Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah bentuk tanggung jawab pelaku usaha terhadap konsumen dalam hal tidak terlaksananya standard hygiene sanitasi penyajian F&B (Food and Beverage) pada Restoran Bali Vila Seminyak dan upaya penyelesaian masalah pelaku usaha terhadap kerugian konsumen atas ketidakpuasan dalam penyajian F&B (Food and Beverage) pada Restoran Bali Vila Seminyak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian empiris dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan, pendekatan fakta, dan pendekatan konseptual. Sumber data dalam penelitian ini adalah Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen, penelitian kepustakaan dan wawancara. Tujuan penelitian untuk memahami dan menganalisis tanggung jawab pelaku usaha terhadap konsumen dalam hal tidak terpenuhinya standar penyajian food and beverage pada restoran, serta memahami dan menganalisis upaya penyelesaian pelaku usaha terhadap kerugian konsumen dalam hal tidak terpenuhinya standar penyajian food and beverage pada restoran. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan (1) bentuk tanggung jawab pelaku usaha terhadap konsumen dalam standar penyajian food and beverage yaitu ganti rugi berupa pengembalian uang, perawatan kesehatan, dan pemberian santunan. (2) upaya penyelesaian masalah pelaku usaha terhadap kerugian konsumen atas ketidakpuasan dalam penyajian food and beverage pada Restoran Bali Vila Seminyak melalui jalur non-litigasi yaitu dengan jalan mediasi. Kata Kunci: Bentuk Tanggung jawab, Pelaku Usaha, Konsumen, Standar Penyajian" - -### Keywords -Bentuk Tanggung jawab, Pelaku Usaha, Konsumen, Standar Penyajian - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49975/29749 - -## Published -2019-05-31 - -## How To Cite -YUSTINA, Deti; WIRYAWAN, I Wayan; INDRAWATI, Anak Agung Sri. PELAKSANAAN TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KONSUMEN DALAM STANDAR PENYAJIAN F&B (FOOD AND BEVERAGE) PADA RESTORAN BALI VILLA SEMINYAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-16, may 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-05-31-id-50033.md b/_posts/kertasemaya/2019-05-31-id-50033.md deleted file mode 100644 index d900332d36..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-05-31-id-50033.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN SANKSI TERHADAP PENYELENGGARA LAYANAN FINANCIAL TECHNOLOGY JENIS PEER TO PEER LENDING DI INDONESIA" -author: "Ni Nengah Nuri Sasmita, I Made Dedy Priyanto" -description: "Dalam pengaturan mengenai layanan Fintech jenis peer to peer lending tidak terlepas dari pemberian sanksi kepada penyelenggara apabila terbukti terjadi pelanggaran terha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50033 -tags: - - ": Pengaturan Sanksi" - - "Financial Technology" - - "Peer to Peer Lending." ---- - -## Authors: -Ni Nengah Nuri Sasmita, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Dalam pengaturan mengenai layanan Fintech jenis peer to peer lending tidak terlepas dari pemberian sanksi kepada penyelenggara apabila terbukti terjadi pelanggaran terhadap kegiatan penyelenggaraan layanan Fintech jenis peer to peer lending yang diatur dalam Peraturan OJK No.77/POJK.01/2016 Tentang Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi. Dapat dirumuskan permasalahan mengenai pengaturan layanan Fintech jenis peer to peer lending di Indonesia dan pengaturan sanksi terhadap penyelenggara layanan Fintech jenis peer to peer lending agar terwujud kepastian hukum bagi para pihak. Tujuan penulisan ini untuk mengetahui dan memahami tentang penyelenggaraan layanan Fintech jenis peer to peer lending dan mengetahui pengaturan sanksi terhadap penyelenggara layanan Fintech jenis peer to peer lending agar terwujud kepastian hukum bagi para pihak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif. Adapun kesimpulan dari penulisan ini adalah, Pengaturan layanan Fintech jenis peer to peer lending di Indonesia belum mencerminkan kepastian hukum sehingga belum terwujudnya keadilan bagi para pihak. Dan pengaturan sanksi terhadap penyelenggara layanan Fintech jenis peer to peer lending belum jelas dalam penerapan sanksinya sehingga tidak terwujud kepastian bagi para pihak. Kata Kunci : Pengaturan Sanksi, Financial Technology, Peer to Peer Lending." - -### Keywords -Pengaturan Sanksi, Financial Technology, Peer to Peer Lending. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50033/29779 - -## Published -2019-05-31 - -## How To Cite -SASMITA, Ni Nengah Nuri; PRIYANTO, I Made Dedy. PENGATURAN SANKSI TERHADAP PENYELENGGARA LAYANAN FINANCIAL TECHNOLOGY JENIS PEER TO PEER LENDING DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-14, may 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-05-31-id-50034.md b/_posts/kertasemaya/2019-05-31-id-50034.md deleted file mode 100644 index 5c472e448b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-05-31-id-50034.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PELAKU USAHA PELANGI KONVEKSI PADA BARANG YANG CACAT PRODUKSI" -author: "Anak Agung Sagung Nadya Prabandari, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Dalam era perubahan dengan kemajuan teknologi membuat para pebisnis mulai berinovasi dalam mengembangkan perekonomian mereka Perkembangan usaha konveksi semakin melejit" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50034 -tags: - - ": Pertanggungjawaban" - - "Konveksi" - - "Cacat Produksi" ---- - -## Authors: -Anak Agung Sagung Nadya Prabandari, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Dalam era perubahan dengan kemajuan teknologi membuat para pebisnis mulai berinovasi dalam mengembangkan perekonomian mereka. Perkembangan usaha konveksi semakin melejit pesat seiring perkembangan jaman dan tawaran yang membludak. Salah satu usaha konveksi yang ada di Kota Denpasar yakni Pelangi Konveksi yang dimiliki oleh Sdr. Dewa Gede Dipa Keramas Sutamaya. Dalam menjalankan usaha terdapat hambatan atau kendala dalam proses produksi, salah satunya terjadi barang yang rusak atau cacat produksi. Tujuan penulisan ini untuk mengetahui pertanggungjawaban pelaku usaha Pelangi Konveksi pada barang yang cacat produksi serta mengetahui penyelesaian sengketa yang dilakukan Pelangi Konveksi. Penulis menggunakan Metode Yuridis Empiris. Kemudian, jika melihat pada Pasal 19 UUPK terdapat tanggung jawab Sdr.Dipa sebagai pelaku usaha dengan memberikan ganti rugi jika terjadi kerusakan. Sdr.Dipa melakukan penyelesaian menggunakan cara negosiasi yang menghasilkan kesepakatan perpanjangan waktu bagi pihak Pelangi Konveksi guna melakukan penggantian barang yang cacat produksi dengan yang baru. Kata Kunci : Pertanggungjawaban, Konveksi, Cacat Produksi" - -### Keywords -Pertanggungjawaban, Konveksi, Cacat Produksi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50034/29780 - -## Published -2019-05-31 - -## How To Cite -PRABANDARI, Anak Agung Sagung Nadya; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PERTANGGUNGJAWABAN PELAKU USAHA PELANGI KONVEKSI PADA BARANG YANG CACAT PRODUKSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-13, may 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49901.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49901.md deleted file mode 100644 index a94929b374..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49901.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENJAMINAN TERHADAP SIMPANAN NASABAH YANG TIDAK DIJAMIN OLEH LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN PADA BANK YANG TERLIKUIDASI?" -author: "Gusti Ayu Oka Dwi Astari, I Ketut Westra" -description: "Penulisan jurnal ini dilatar belakangi oleh mekanisme pengembalian dana simpanan nasabahdyang tersimpan pada bank yang dilikuidasi Simpanan yang dimaksud yaitu simpanan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49901 -tags: - - "Bank Likuidasi" - - "Lembaga Penjamin Simpanan" - - "Nasabah Penyimpan" ---- - -## Authors: -Gusti Ayu Oka Dwi Astari, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Penulisan jurnal ini dilatar belakangi oleh mekanisme pengembalian dana simpanan nasabahdyang tersimpan pada bank yang dilikuidasi. Simpanan yang dimaksud yaitu simpanan yang tidak dijamin oleh Lembaga Penjamin Simpanan. Dari latar belakang permasalahan tersebut, kemudian penulis angkat sebagai permasalahan sekaligus tujuan dari penulisan jurnal ini yaituwbagaimana tanggung jawab bankwatas simpananwnasabah yang tidak mendapatkan jaminan LPS,wserta bagaimana upaya penyelesaian yang dilakukanwoleh pihak bank yang dalam hal ini yaitu BPR Swasad Artha dengan nasabah penyimpan. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ini adalah metode penelitian hukum empiris, yaitu melalui pendekatan perundang-undangan, pendekatan fakta, pendekatan analitis dan konseptual. Sumberddata yang digunakan dalam penulisan skripsi ini berasal dari datadprimer dan datadsekunder. Data primer yaitu data yang diperoleh dari penelitian di lapangan yang berasal dari narasumber. Data sekunder berasal dari penelitian kepustakaan. Kesimpulan tulisan ini yaitu pertama tanggung jawab bank terhadap simpanan nasabah yang tidakddijamin oleh LPS yaitu bank melakukan pengembalian dana kepada nasabah yang tidak mendapatkan jaminan oleh LPS sebagai bentuk pertanggungjawaban bank. Kedua, upaya yang dilakukan dalam penyelesaian simpanan nasabah yang menjadi tanggung jawab bank, dalam hal ini, para pihak menempuh jalur nonlitigasi yaitu dengan melakukan negosiasi. Kata Kunci: Bank Likuidasi, Lembaga Penjamin Simpanan, Nasabah Penyimpan" - -### Keywords -Bank Likuidasi, Lembaga Penjamin Simpanan, Nasabah Penyimpan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49901/29681 - -## Published -2019-06-07 - -## How To Cite -ASTARI, Gusti Ayu Oka Dwi; WESTRA, I Ketut. PENJAMINAN TERHADAP SIMPANAN NASABAH YANG TIDAK DIJAMIN OLEH LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN PADA BANK YANG TERLIKUIDASI?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-14, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49932.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49932.md deleted file mode 100644 index f043d33c81..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49932.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG MEMBELI PRODUK MAKANAN DAN MINUMAN KADALUARSA" -author: "Ruth Gladys Sembiring, I Made Dedy Priyanto" -description: "Barang kadaluwarsa ialah produk yang tidak boleh lagi sebagai barang untuk diperjualbelikan Namun didalam kenyataannya masih banyak dijumpai pelaku usaha yang masih men" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49932 -tags: - - ": Konsumen" - - "Kadaluwarsa" - - "Perlindungan hukum." ---- - -## Authors: -Ruth Gladys Sembiring, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Barang kadaluwarsa ialah produk yang tidak boleh lagi sebagai barang untuk diperjualbelikan. Namun didalam kenyataannya masih banyak dijumpai pelaku usaha yang masih mengedarkan dan menjual barang yang telah melewati tanggal batas kelayakan barang tersebut. Tujuan dari penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk mengetahui apakah barang kadaluarsa dapat diperjual belikan dan perlindungan hukum bagi konsumen dalam pembelian barang kadaluwarsa. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Sumber bahan hukum yang digunakan berupa bahan hukum primer dan sekunder. Barang kadaluarsa atau barang yang telah melewati batas kelayakan nya tidak layak dikonsumsi namun dalam kenyataan yang terjadi di tengah masyarakat bahwa aturan yang dibuat untuk melindungi konsumen belum juga terlaksana sebagaimana mestinya. Pelaku usaha didalam kegiatan usahanya dilarang menjual dan memperdagangkan barang yang telah melewati tanggal batas kelayakan produk tersebut atau sudah kadaluarsa tapi apabila kedua pihak telah sepakat atas tindakannya maka secara eksplisit dapat dikatakan bahwa konsumen itu tidak mendapat suatu perlindungan hukum. Kata kunci : Konsumen, Kadaluwarsa, Perlindungan hukum." - -### Keywords -Konsumen, Kadaluwarsa, Perlindungan hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49932/29735 - -## Published -2019-06-07 - -## How To Cite -SEMBIRING, Ruth Gladys; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG MEMBELI PRODUK MAKANAN DAN MINUMAN KADALUARSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-13, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49934.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49934.md deleted file mode 100644 index be0c8cc90e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49934.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN SEWA MENYEWA BUSANA DALAM MERIAS WAJAH" -author: "Luh Ayu Mistrinda Dewi, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Kebutuhan masyarakat akan busana dan rias wajah semakin meningkat sehingga banyak orang yang menggunakan kesempatan ini untuk menyewakan busana dalam merias wajah Perma" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49934 -tags: - - "Pelaksanaan" - - "Perjanjian Sewa Menyewa" - - "dan Pembatalan Sepihak." ---- - -## Authors: -Luh Ayu Mistrinda Dewi, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Kebutuhan masyarakat akan busana dan rias wajah semakin meningkat sehingga banyak orang yang menggunakan kesempatan ini untuk menyewakan busana dalam merias wajah. Permasalahan yang sering terjadi pada pelaksanaan perjanjian sewa menyewa busana dalam merias wajah, yaitu pembatalan perjanjian secara sepihak yang dilakukan oleh penyewa. Berdasarkan permasalahan tersebut peneliti melakukan penelitian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi pembatalan perjanjian secara sepihak pada sewa menyewa busana dalam merias wajah dan penyelesaian terhadap pembatalan perjanjian secara sepihak pada sewa menyewa busana dalam merias wajah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris. Pada tulisan ini menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui teknik studi dokumen dan teknik wawancara. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis secara kualitatif. Berdasarkan penelitian yang dilakukan maka diperoleh hasil, bahwa terdapat 2 (dua) faktor penyebab terjadinya pembatalan perjanjian secara sepihak, yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internalnya, yaitu kurangnya pemahaman masyarakat tentang perjanjian lisan. Faktor eksternalnya, yaitu terdapat tempat lain yang menyewakan busana lebih murah, busana yang disewa cacat, dan barang yang disewa belum dikembalikan oleh pihak penyewa yang terdahulu. Penyelesaian pembatalan perjanjian secara sepihak dilakukan dengan cara kekeluargaan. Kata Kunci: Pelaksanaan, Perjanjian Sewa Menyewa, dan Pembatalan Sepihak." - -### Keywords -Pelaksanaan, Perjanjian Sewa Menyewa, dan Pembatalan Sepihak. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49934/29736 - -## Published -2019-06-07 - -## How To Cite -DEWI, Luh Ayu Mistrinda; ATMADJA, Ida Bagus Putra. PELAKSANAAN PERJANJIAN SEWA MENYEWA BUSANA DALAM MERIAS WAJAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-16, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49964.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49964.md deleted file mode 100644 index 39ca15e7e2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-07-id-49964.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "INKONSISTENSI PENGATURAN PARATE EXECUTIE BERKAITAN OBYEK HAK TANGGUNGAN?" -author: "Ayu Putri Miranda Puri, I Gede Yusa" -description: "Dalam hal debitur cidera janji maka terlebih dahulu akan diberi teguran kepada debitur untuk melunasi utangnya Namun apabila debitur tidak menanggapinya dapat dilaksa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-49964 -tags: - - "Inkonsistensi" - - "Parate Executie" - - "Hak Tanggungan" ---- - -## Authors: -Ayu Putri Miranda Puri, I Gede Yusa - -## Abstract: -"Dalam hal debitur cidera janji, maka terlebih dahulu akan diberi teguran kepada debitur untuk melunasi utangnya. Namun, apabila debitur tidak menanggapinya dapat dilaksanakan eksekusi langsung atas kekuasaan sendiri (parate executie). Parate executie merupakan sarana eksekusi termudah dan cepat bagi kreditur untuk pelunasan piutang manakala debitur cidera janji. Dalam Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1996 Tentang Hak Tanggungan (UUHT) terjadi inkonsistensi terhadap mekanisme atau aturan formal dalam pelaksanaan parate executie obyek hak tanggungan itu sendiri. Inkonsistensi dalam peraturan tersebut dapat menciptakan ketidakpastian hukum dalam masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui inkonsistensi pengaturan parate executie hak tanggungan dalam UUHT dan upaya mengatasi inkonsistensi terhadap pengaturan parate executie dalam UUHT. Metode yang digunakan adalah metode hukum normatif, dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Hasil dari penelitian ini adalah apabila dikaitkan antara ketentuan pada Pasal 6 dengan Penjelasan Umum angka 9 dalam UUHT bahwa Penjelasan Umum angka 9 UUHT tersebut tidak dapat dijadikan sebagai sandaran bagi materi pokok yang diatur dalam batang tubuhnya, karena penjelasan dalam undang-undang tidak mempunyai kekuatan mengikat dan upaya mengatasi inkonsistensi dapat dilakukan dengan cara penerapan asas lex posterior derogate legi priori dan penyempurnaan pengaturan melalui revisi terhadap UUHT.Kata Kunci: Inkonsistensi, Parate Executie, Hak Tanggungan" - -### Keywords -Inkonsistensi, Parate Executie, Hak Tanggungan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/49964/29743 - -## Published -2019-06-07 - -## How To Cite -PURI, Ayu Putri Miranda; YUSA, I Gede. INKONSISTENSI PENGATURAN PARATE EXECUTIE BERKAITAN OBYEK HAK TANGGUNGAN?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-14, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i06.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50125.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50125.md deleted file mode 100644 index 2ab4d52a70..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50125.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK DI BAWAH UMUR YANG BERPROFESI SEBAGAI ARTIS BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN" -author: "Sri Intan Danayanti, I Gusti Ngurah Wairocana" -description: "Pada dasarnya salah satu permasalahan sosial yang belum pernah tuntas di tanggulangi ialah pekerja anak Pengaturan hukum di Indonesia yang membahas mengenai perlindunga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50125 -tags: - - ": Ketenagakerjaan" - - "Anak" - - "Pekerja Anak" - - "Perlindungan Hukum." ---- - -## Authors: -Sri Intan Danayanti, I Gusti Ngurah Wairocana - -## Abstract: -"Pada dasarnya salah satu permasalahan sosial yang belum pernah tuntas di tanggulangi ialah pekerja anak. Pengaturan hukum di Indonesia yang membahas mengenai perlindungan tenaga kerja anak sudah sangat jelas, namun dilihat dari kenyataanya peraturan yang dibuat sangat jauh berbeda dengan apa yang sudah terjadi pada saat sekarang ini. Adapun tujuan dari penulisan jurnal ilmiah ini ialah untuk lebih memahami bagaimana perlindungan hukum terhadap anak yang berprofesi sebagai artis yang masih di bawah umur berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Dalam penelitian jurnal ilmiah ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan konseptual dan menggunakan sumber bahan hukum yang berupa bahan hukum primer, sekunder, dan tersier. Kata Kunci : Ketenagakerjaan, Anak, Pekerja Anak, Perlindungan Hukum." - -### Keywords -Ketenagakerjaan, Anak, Pekerja Anak, Perlindungan Hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50125/29844 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -DANAYANTI, Sri Intan; WAIROCANA, I Gusti Ngurah. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK DI BAWAH UMUR YANG BERPROFESI SEBAGAI ARTIS BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-14, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50129.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50129.md deleted file mode 100644 index fd1afa113b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50129.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA MIGRAN INDONESIA DI LUAR NEGERI" -author: "A. A. Titah Ratihtiari, I Wayan Parsa" -description: "Tulisan ini memiliki latar belakang yang berkaitan dengan perlindungan hukum terhadap Pekerja Migran Indonesia yang bekerja di luar negeri dengan tujuan untuk menganali" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50129 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Tenaga Kerja Indonesia." ---- - -## Authors: -A. A. Titah Ratihtiari, I Wayan Parsa - -## Abstract: -"Tulisan ini memiliki latar belakang yang berkaitan dengan perlindungan hukum terhadap Pekerja Migran Indonesia yang bekerja di luar negeri, dengan tujuan untuk menganalisis upaya hukum dalam perlindungan Pekerja Migran Indonesia di luar negeri serta untuk mengkaji secara lebih dalam bagaimanakah jaminan sosial terhadap Pekerja Migran Indonesia menurut Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Menggunakan metode penulisan berdasarkan penelitian hukum normatif yang disebut juga sebagai penelitian perpustakaan, studi dokumen, atau penelitian hukum doktriner. Perlindungan hukum terhadap Pekerja Migran Indonesia yang diupayakan oleh pemerintah berupa terciptanya aturan hukum yang diharapkan dapat melindungi Pekerja Migran Indonesia saat bekerja di luar negeri. Namun upaya perlindungan hukum tersebut masih dianggap lemah, dikarenakan masih saja ada banyak kasus yang menimpa Pekerja Migran Indonesia. Pemerintah berkewajiban melindungi semua warga negaranya tanpa terkecuali baik yang sedang berada di dalam ataupun di luar negeri. Adapun ke depannya pemerintah dapat mengkaji kembali peraturan mengenai perlindungan Pekerja Migran Indonesia sehingga tidak ada lagi kasus yang mengancam Pekerja Migran Indonesia. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja Indonesia." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja Indonesia. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50129/29846 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -RATIHTIARI, A. A. Titah; PARSA, I Wayan. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA MIGRAN INDONESIA DI LUAR NEGERI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-16, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50244.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50244.md deleted file mode 100644 index 0f8dc04c6b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50244.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA DALAM PERUSAHAAN YANG DINYATAKAN PAILIT" -author: "Pande Putu Hendra Andika Putra, Marwanto Marwanto, A.A Gede Agung Dharma kusuma" -description: "Pekerja memiliki peran yang sangat penting akan majunya suatu perusahaan pekerja dan pengusaha dalam dunia bisnis saling membutuhkan hak dari seorang pekerja dalam per" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50244 -tags: - - "Perlindungan Hukum." - - "Pekerja." - - "Pailit" ---- - -## Authors: -Pande Putu Hendra Andika Putra, Marwanto Marwanto, A.A Gede Agung Dharma kusuma - -## Abstract: -"Pekerja memiliki peran yang sangat penting akan majunya suatu perusahaan, pekerja dan pengusaha dalam dunia bisnis saling membutuhkan, hak dari seorang pekerja dalam perusahaan yang dinyatakan pailit dalam permasalahan ini perlu adanya perlindungan hukum terhadap hak pekerja untuk memperoleh hak mereka. Pailitnya suatu perusahaan menyebabkan hak dari seorang pekerja dipertanyakan dan menimbulkan suatu permasalahan. Tujuan dari masalah ini yaitu untuk mengetahui hak dari seorang pekerja dalam perusahaan yang dinyatakan pailit. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (Statue Approach), pendekatan. Pendekatan konseptual (Conceptual approach). Pendekatan Perbandingan (Comparative Approach). Hasil analisis hak dari seorang pekerja dalam perusahaan yang dinyatakan pailit berhak mendapatkan hak mereka baik berupa perlindungan hukum maupun upah. Kata Kunci: Perlindungan Hukum., Pekerja., Pailit" - -### Keywords -Perlindungan Hukum., Pekerja., Pailit - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50244/29897 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -PUTRA, Pande Putu Hendra Andika; MARWANTO, Marwanto; KUSUMA, A.A Gede Agung Dharma. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA DALAM PERUSAHAAN YANG DINYATAKAN PAILIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-15, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50247.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50247.md deleted file mode 100644 index ec75504dab..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50247.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HUKUM PEMEGANG POLIS PADA PERUSAHAAN ASURANSI YANG DINYATAKAN PAILIT" -author: "Ida Ayu Agung Saraswati, Marwanto Marwanto, A.A Gede Agung Dharmakusuma" -description: "Dewasa ini asuransi merupakan salah satu hal pokok yang menjadi kebutuhan Masyarakat Indonesia untuk memproteksi diri dari risikorisiko kerugian di masa yang akan datan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50247 -tags: - - "Kedudukan Hukum" - - "Kepailitan" - - "Kreditur" - - "Kreditur Preferen" - - "Pemegang Polis" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Agung Saraswati, Marwanto Marwanto, A.A Gede Agung Dharmakusuma - -## Abstract: -"Dewasa ini asuransi merupakan salah satu hal pokok yang menjadi kebutuhan Masyarakat Indonesia untuk memproteksi diri dari risiko-risiko kerugian di masa yang akan datang, sehingga dibentuklah ketentuan yang mengatur tentang perlindungan Pemegang Polis yang diatur dalam Pasal 52 Ayat (1) Undang-Undang 40 Tahun 2014 yang mengatur bahwa jika Perusahaan Asuransi pailit atau dilikuidasi pihak Pemegang Polis/tertanggung dalam pembagian harta kekayaannya memiliki kedudukan hukum yang lebih tinggi dari pihak lainnya. Namun disatu sisi pada pengaturan Pasal 55 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan PKPU menjelaskan bahwa kreditur dengan hak jaminan dapat mengeksekusi haknya seolah-olah tidak terjadi kepailitan. Sehingga jika suatu Perusahaan Asuransi dinyatakan pailit oleh Pengadilan Niaga Pemegang Polis yang berkedudukan hukum sebagai kreditur dengan hak istimewa dan kedudukan hukum kreditur dengan pemegang jaminan kebendaan tidak mendapatkan kepastian hukum dalam hal menerima pembagian harta pailit. Adapun rumusan masalah dari penelitian ini ialah bagaimana perlindungan hukum Pemegang Polis pada Perusahaan Asuransi yang dinyatakan pailit dan bagaimana akibat hukum pailitnya suatu Perusahaan Asuransi terhadap Pemegang Polis. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian hukum ini adalah penelitian yuridis normatif. Pendekatan masalah yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk memahami kedudukan hukum Pemegang Polis pada Perusahaan Asuransi yang dinyatakan pailit. Kedudukan hukum dari Pemegang Polis ialah sebagai kreditur preferen karena pihak Pemegang Polis adalah pihak yang berpiutang serta sifat dari piutangnya diistimewakan oleh Undang-Undang Perasuransian sehingga tingkatannya lebih tinggi daripada kreditor lainnya. Undang-Undang tentang Perasuransian tersebut bertujuan untuk melindungi hak-hak Pemegang Polis/tertanggung dalam menerima manfaat asuransi, tidak terkecuali jika Perusahaan Asuransi mengalami kepailitan, pihak Perusahaan Asuransi dalam hal ini harus tetap menunaikan kewajibannya untuk memberikan manfaat dari asuransi. Kata Kunci: Kedudukan Hukum, Kepailitan, Kreditur, Kreditur Preferen, Pemegang Polis" - -### Keywords -Kedudukan Hukum, Kepailitan, Kreditur, Kreditur Preferen, Pemegang Polis - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50247/29898 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -SARASWATI, Ida Ayu Agung; MARWANTO, Marwanto; DHARMAKUSUMA, A.A Gede Agung. KEDUDUKAN HUKUM PEMEGANG POLIS PADA PERUSAHAAN ASURANSI YANG DINYATAKAN PAILIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-14, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50249.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50249.md deleted file mode 100644 index b2029a2a87..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50249.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA KONTRAK DALAM UPAH MINIMUM PADA HOTEL KELAPA RETREAT & SPA DI JEMBRANA" -author: "Aggi Nugroho, I Wayan Wiryawan" -description: "Adapun faktor yang belakangi terjadinya kemiskinan lemahnya strukur sosial dan ekonomi kurangnya kesempatan bekerja pengecualian terhadap orangorang yang memiliki ti" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50249 -tags: - - ":Pekerja" - - "Perjanjian Kerja" - - "Upah" ---- - -## Authors: -Aggi Nugroho, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Adapun faktor yang belakangi terjadinya kemiskinan, lemahnya strukur sosial dan ekonomi, kurangnya kesempatan bekerja, pengecualian terhadap orang-orang yang memiliki tingkat perekonomian yang kurang kewaspadaan pekerja untuk mendapatkan pekerjaan. Suatu perjanjian yang telah disepakati oleh para pihak secara tidak langsung akan menjadi undang – undang bagi para pihak yang mengikatkan dirinya dan dalam membuat perjanjian harus beritikad baik. Berdasarkan uraian diatas, adapun permasalahan yang dibahas adalah Bagaimanakah perlindungan hukum bagi pekerja dalam pemberian upah yang tidak sesuai dengan UMK di Hotel Kelapa Retreat & SPA di Kabupaten Jembrana dan Bagaimanakah upaya hukum yang dilakukan pekerja akibat mengalami upah dibawah UMK di Hotel Kelapa Retreat & SPA di Kabupaten Jembrana. Metode yang digunakan dalam penelitan ini adalah metode penelitian yuridis empiris, serta jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan fakta pendekatan perundang-undangan. Tujuan dari penelitian ini untuk memahami dan mengetahui pelaksanaan pengupahan yang di berikan terhadap tenaga kerja kontrak dan yang bekerja di Hotel kelapa retreat & SPA di Kabupaten Jembrana, Perlindungan hukum bagi pekerja kontrak yang menerima upah di bawah UMK di Hotel Kelapa Retreat & Spa, sistem pengupahan yang di terapkan tidak sesuai dengan peraturan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) yang berlaku sebagaimana mestinya di Kabupaten Jembrana. Kata Kunci :Pekerja, Perjanjian Kerja, Upah" - -### Keywords -Pekerja, Perjanjian Kerja, Upah - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50249/29899 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -NUGROHO, Aggi; WIRYAWAN, I Wayan. PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA KONTRAK DALAM UPAH MINIMUM PADA HOTEL KELAPA RETREAT & SPA DI JEMBRANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-13, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50263.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50263.md deleted file mode 100644 index 3a076e006c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50263.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN BANK INDONESIA DALAM PELAKSANAAN PEMBERIAN DAN PENCABUTAN IZIN USAHA BANK" -author: "Elfrin Sagita Christ Dharny Manurung, Dewa Gde Rudy" -description: "Artikel ini membahas peran Bank Indonesia secara hukum terkait pelaksanaan pemberian dan pencabutan ijin usaha bank nasional yang bermasalah Penelitian ini dilakukan de" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50263 -tags: - - ": Peranan Bank Indonesia" - - "izin usaha perbankan" - - "likuidasi" - - "pemberian pencabutan izin" - - "izin BI" ---- - -## Authors: -Elfrin Sagita Christ Dharny Manurung, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Artikel ini membahas peran Bank Indonesia secara hukum terkait pelaksanaan pemberian dan pencabutan ijin usaha bank nasional yang bermasalah. Penelitian ini dilakukan dengan analisa hukum primer untuk membuktikan secara yuridis dan empiris peran serta fungsi Bank Indonesia sebagai bank sentral dalam pelaksanaan pemberian dan pencabutan ijin usaha bank nasional yang bermasalah. Data lapangan yang dikumpulkan dengan melakukan wawancara dengan responden dan informan secara langsung. Hasil penelitian menunjukan pertumbuhan bank nasional yang semakin cepat dan tidak terkendali dipengaruhi oleh aturan pemerintah tentang liberisasi perbankan nasional, yang tidak diimbangi dengan sistem perbankan nasional yang memadai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi dukungan kepada Bank Indonesia untuk melakukan fungsinya sebagai badan pemberi persetujuan atau penolakan perizinan, serta menggunakan haknya untuk melakukan penelitian, analisa dan penilaian setiap permohonan izin pendirian bank. Selain itu, Bank Indonesia juga mampu melakukan tindakan penyelamatan dan penyehatan kepada bank yang ditemukan terkait dengan permasalahan sebelum mencabut izin usaha bank yang akan dilikuidasi. Berdasarkan hasil penelitian disarankan kepada pemohon izin untuk melengkapi semua syarat yang tertera dalam perundang-undangan dan bersikap lebih koperatif dalam menyelesaikan masalah perbankannya. Kata kunci : Peranan Bank Indonesia, izin usaha perbankan, likuidasi, pemberian pencabutan izin, izin BI" - -### Keywords -Peranan Bank Indonesia, izin usaha perbankan, likuidasi, pemberian pencabutan izin, izin BI - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50263/29905 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -MANURUNG, Elfrin Sagita Christ Dharny; RUDY, Dewa Gde. PERANAN BANK INDONESIA DALAM PELAKSANAAN PEMBERIAN DAN PENCABUTAN IZIN USAHA BANK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-8, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50294.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50294.md deleted file mode 100644 index 8e1577b32c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50294.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Perlindungan Hukum Kecelakaan Kerja Terhadap Pekerja Wanita Dalam Hubungan Kerja Sebagai Sales Promotion Girl (SPG) Di PT. Garuda Inovasi Semesta Denpasar" -author: "Komang Mahendra, I Nyoman Darmadha, I Nyoman Mudana" -description: "Promosi penjualan atau yang sering disebut Sales Promotion merupakan salah satu cara komunikasi yang dikenal dalam kategori promosi Wanita yang bekerja sebagai Sales Pr" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50294 -tags: - - ": Tanggungjawab" - - "Pekerja" - - "Sales Promotion Girl (SPG)." ---- - -## Authors: -Komang Mahendra, I Nyoman Darmadha, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Promosi penjualan atau yang sering disebut Sales Promotion merupakan salah satu cara komunikasi yang dikenal dalam kategori promosi. Wanita yang bekerja sebagai Sales Promotion ini kemudian lebih dikenal di masyarakat dengan sebutan Sales Promotion Girl (SPG). Sales Promotion Girl (SPG) tentu saja memperoleh perlindungan hukum sebagaimana tenaga kerja pada umumnya. Perlindungan terhadap Sales Promotion Girl (SPG) dimaksudkan untuk menjamin hak-hak dasar Sales Promotion Girl (SPG) serta menjamin kesamaan perlakuan tanpa diskriminasi. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sangat berarti dalam mengatur hak dan kewajiban bagi para tenaga kerja maupun para pengusaha di dalam melaksanakan suatu mekanisme proses produksi. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian hukum empiris. Perlindungan hukum yang diberikan oleh perusahaan terhadap pekerja yang dalam hal ini adalah Sales Promotion Girl (SPG) adalah dengan menerbitkan sebuah surat perjanjian kerjasama. Surat perjanjian kerjasama tersebut dibuat antara direktur utama yang kemudian disebut sebagai pihak pertama dengan seorang putri SPG yang dalam perjanjian kemudian disebut sebagai pihak kedua. Setiap SPG terikat kontrak selama 1 Tahun dengan mematuhi peraturan yang sudah tertera dalam perjanjian kerja. Apabila SPG melanggar salah satu peraturan yang berlaku, maka SPG tersebut akan dikenakan sanksi yang berlaku. Adapun tanggungjawab perusahaan terhadap Sales Promotion Girl (SPG) apabila terjadi kecelakaan kerja didalam perjanjian yang dibuat antara pihak perusahaan dengan Sales Promotion Girl (SPG) mencantumkan jaminan keselamatan kerja apabila pada saat melakukan pekerjaan Sales Promotion Girl (SPG) mengalami kecelakaan kerja dimana pihak perusahaan memberikan ganti kerugian/fasilitas yang biasanya berupa pertanggungan biaya pengobatan yang di keluarkan selama perawatan, dimana besar tanggungan yang diberikan perusahaan terhadap Sales Promotion Girl (SPG) adalah pihak perusahaan akan menanggung semua biaya pengobatan Sales Promotion Girl (SPG) yang mengalami kecelakaan disaat jam kerja. Kata Kunci : Tanggungjawab, Pekerja, Sales Promotion Girl (SPG)." - -### Keywords -Tanggungjawab, Pekerja, Sales Promotion Girl (SPG). - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50294/29924 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -MAHENDRA, Komang; DARMADHA, I Nyoman; MUDANA, I Nyoman. Perlindungan Hukum Kecelakaan Kerja Terhadap Pekerja Wanita Dalam Hubungan Kerja Sebagai Sales Promotion Girl (SPG) Di PT. Garuda Inovasi Semesta Denpasar.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-16, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50401.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50401.md deleted file mode 100644 index 79b14cad94..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50401.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERIAN KREDIT KEPADA DEBITUR DILUAR ANGGOTA LPD DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN DITINJAU DARI PERDA NO 3 TAHUN 2017" -author: "Dewa Putu Thresna Andyanatha, I Wayan Wiryawan, I Made Dedy Priyanto" -description: "LPD merupakan suatu lembaga keuangan komunitas masyarakat desa Dalam pelaksanaan bidang usahanya sering dijumpai adanya suatu penyimpangan dimana LPD dapat memberikan p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50401 -tags: - - "LPD" - - "Perjanjian Kredit" - - "Kerjasama antar desa" ---- - -## Authors: -Dewa Putu Thresna Andyanatha, I Wayan Wiryawan, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"LPD merupakan suatu lembaga keuangan komunitas masyarakat desa. Dalam pelaksanaan bidang usahanya sering dijumpai adanya suatu penyimpangan dimana LPD dapat memberikan pinjaman kredit kepada debitur diluar anggota Desa Pakraman.Namun adanya syarat yang mengharuskan debitur diluar anggota desa pakraman menyertakan perjanjian kerjasama antar desa dalam permohonan perjanjian kredit. Dalam hasil penelitian dapat diketahui pelaksanaan pasal 7 ayat (1) huruf c Perda No 3 tahun 2017 tentang LPD kurang efektif.Faktor penyebab diperbolehkannya debitur diluar anggota desa mendapatkan pinjaman kredit di LPD tanpa adanya kerjasama antar desa adalah LPD masih menggunakan ketentuan peraturan lama, lebih diutamakan adanya jaminan dan banyaknya pinjaman kredit yang dapat diberikan, asas kekeluargaan yang dianut LPD sehingga mengesampingkan peraturan yang berlaku. Penulisan jurnal ini menggunakan jenis penelitian yuridis empiris, serta pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan Pasal 7 ayat (1) huruf c Perda No 3 tahun 2017 tentang LPD di LPD Desa Pakraman Padangsambian dan apa saja faktor penyebab diperbolehkannya debitur diluar anggota Desa Pakraman melakukan pinjaman kredit di LPD Desa Pakraman Padangsambian tanpa adanya kerjasama antar desa. Kata kunci: LPD, Perjanjian Kredit, Kerjasama antar desa" - -### Keywords -LPD, Perjanjian Kredit, Kerjasama antar desa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50401/29944 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -ANDYANATHA, Dewa Putu Thresna; WIRYAWAN, I Wayan; PRIYANTO, I Made Dedy. PEMBERIAN KREDIT KEPADA DEBITUR DILUAR ANGGOTA LPD DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN DITINJAU DARI PERDA NO 3 TAHUN 2017.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-13, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50403.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50403.md deleted file mode 100644 index 81f4f68104..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50403.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN AKIBAT KELALAIAN PELAKU USAHA JASA LAUNDRY DI DENPASAR UTARA" -author: "Richard Revel Wijaya Theda, I Made Sarjana, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Perlindungan konsumen merupakan bagian tak terpisahkan dari kegiatan bisnis yang sehat Dalam kegiatan usaha jasa laundry pelaku usaha terkadang melakukan kesalahan yan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50403 -tags: - - "Perlindungan Konsumen" - - "Tanggung Jawab" - - "Usaha Laundry" ---- - -## Authors: -Richard Revel Wijaya Theda, I Made Sarjana, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Perlindungan konsumen merupakan bagian tak terpisahkan dari kegiatan bisnis yang sehat. Dalam kegiatan usaha jasa laundry, pelaku usaha terkadang melakukan kesalahan yang merugikan konsumen. Hukuman atau sanksi yang didapatkan oleh pelaku usaha hanya sebatas sanksi sosial dan sangat tidak seimbang dengan kerugian yang dialami oleh konsumen. Kebanyakan dari konsumen pengguna jasa laundry yang menjadi korban dari kelalaian pelaku usaha laundry tersebut hanya mengikhlaskan begitu saja dan mencari lagi jasa laundry yang lain yang ada di sekitar tempat tinggalnya. Oleh karena itu, untuk melindungi konsumen, dibutuhkan berbagai aspek hukum agar dapat dilindungi dengan adil. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan kontribusi keilmuan terkait teori ilmu hukum , serta untuk memahami perlindungan hukum terhadap konsumen pengguna jasa laundry. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum empiris. Jenis pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan perundang-undangan, pendekatan kasus, dan pendekatan fakta. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat diketahui bahwa pelaku usaha jasa laundry di Denpasar Utara telah bertanggung jawab dalam hal terdapat kerugian yang diderita oleh konsumen yang menggunakan usaha tersebut, sehingga telah sesuai dengan Pasal 19 Undang-Undang No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Prinsip tanggung jawab yang umumnya diterapkan dalam usaha jasa laundry yaitu prinsip tanggung jawab berdasarkan kesalahan serta prinsip tanggung jawab dengan pembatasan. Selain itu, tidak terdapat kendala yang signifikan dalamppenyelesaian ganti rugi antara pelaku usaha laundry dan konsumen, walaupun masih terdapat konsumen yang belum puas karena tidak memahami hak-hak konsumen secara jelas. Kata Kunci: Perlindungan Konsumen, Tanggung Jawab, Usaha Laundry" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Tanggung Jawab, Usaha Laundry - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50403/29946 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -THEDA, Richard Revel Wijaya; SARJANA, I Made; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN AKIBAT KELALAIAN PELAKU USAHA JASA LAUNDRY DI DENPASAR UTARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-15, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50415.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50415.md deleted file mode 100644 index 72d75b3920..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50415.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS USAHA JASA TRANSPORTASI ONLINE" -author: "I Gusti Gumanti Adi Darma, Dewa Gede Rudy" -description: "Dengan adanya layanan transportasi berbasis aplikasi Ojek online merupakan transportasi berbasis teknologi aplikasi online yang berasal dari Indonesia dengan cara melay" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50415 -tags: - - "Legalitas Usaha" - - "Jasa Transportasi" - - "Online." ---- - -## Authors: -I Gusti Gumanti Adi Darma, Dewa Gede Rudy - -## Abstract: -"Dengan adanya layanan transportasi berbasis aplikasi, Ojek online merupakan transportasi berbasis teknologi aplikasi online yang berasal dari Indonesia dengan cara melayani angkutan melalui layanan jasa ojek dengan teknologi berbasis aplikasi. Jurnal ini membahas mengenai legalitas atau keabsahan usaha jasa transportasi online serta peran pemerintah dalam menyikapi keberadaan usaha jasa transportasi online ini. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ini adalah metode penelitian hukum yuridis normatif, dengan jenis pendekatan adalah pendekatan perundang-undangan, yaitu pendekatan dengan menggunakan legislasi dan regulasi, penelitian dilakukan terhadap produk-produk hukum, dimana perlunya memahami hirarki dan asas-asas dalam peraturan perundang-undangan. Sampai saat ini, belum adanya aturan undang-undang yang khusus mengatur tentang ketentuan usaha jasa transportasi online di Indonesia khususnya ojek online. Peran pemerintah dalam upaya menyikapi keberadaan usaha jasa transportasi online adalah dengan membuat kebijakan Peraturan Menteri Nomor 26 Tahun 2017 tentang Penyelenggaraan Angkutan Orang Dengan Kendaraan Bermotor Umum Tidak Dalam Trayek yang di tujukan untuk Angkutan Orang dengan Menggunakan Taksi Pasal 4 huruf a dan Angkutan Orang untuk Keperluan Pariwisata. Kata Kunci: Legalitas Usaha, Jasa Transportasi, Online." - -### Keywords -Legalitas Usaha, Jasa Transportasi, Online. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50415/29949 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -DARMA, I Gusti Gumanti Adi; RUDY, Dewa Gede. LEGALITAS USAHA JASA TRANSPORTASI ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-13, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50420.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50420.md deleted file mode 100644 index fc27b33bbb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50420.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGGUNAAN LAYANAN GRAB EXPRESS SEBAGAI JASA ANGKUTAN BARANG DENGAN SEPEDA MOTOR" -author: "Ni Putu Lilik Purnama Sari, A.A. Sri Indrawati" -description: "Grab Express merupakan layanan untuk mengirim barang dengan moda transportasi roda dua sepeda motor Dalam perkembanganya Grab Express sebagai angkutan barang menimbul" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50420 -tags: - - "Grab Express" - - "angkutan barang" - - "pengaturan" - - "tanggung jawab" ---- - -## Authors: -Ni Putu Lilik Purnama Sari, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Grab Express merupakan layanan untuk mengirim barang dengan moda transportasi roda dua (sepeda motor). Dalam perkembanganya Grab Express sebagai angkutan barang menimbulkan permasalahan terkait penggunaan sepeda motor sebagai alat angkutan barang. Hal tersebut memicu pertanyaaan tentang bagaimana pengaturan hukum layanan Grab Express dalam menyelenggarakan angkutan barang dengan sepeda motor dan bagaimana tanggung Jawab penyedia layanan grab express atas Kerusakan barang yang diterima oleh pengguna layanan Grab Express dengan sepeda motor. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian hukum normatif. Kesimpulan dari penulisan ini adalah Pengaturan hukum layanan Grab Express dalam menyelenggarakan angkutan barang dengan sepeda motor terdapat norma konflik antara PP No. 74 tahun 2014 tentang angkutan jalan Pasal 10 ayat (2) dengan UU No. 22 Tahun 2009 Tentang lalu Lintas dan Angkutan Barang Pasal Pasal 137 ayat (3). Dalam PP angkutan jalan ada pengecualian bahwa sepeda motor dapat digunakan sebagai alat angkutan barang apabila memenuhi persyaratan teknis. Namun dalam UULLAJ angkutan barang wajib menggunakan mobil barang. Dan untuk tanggung jawab apabila terjadi kerusakan barang yang terima oleh konsumen maka yang bertanggung jawab adalah mitra Grab dengan pemberian ganti rugi atau kompensasi. Kata kunci: Grab Express, angkutan barang, pengaturan, tanggung jawab" - -### Keywords -Grab Express, angkutan barang, pengaturan, tanggung jawab - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50420/29950 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -SARI, Ni Putu Lilik Purnama; INDRAWATI, A.A. Sri. PENGGUNAAN LAYANAN GRAB EXPRESS SEBAGAI JASA ANGKUTAN BARANG DENGAN SEPEDA MOTOR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-13, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50517.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50517.md deleted file mode 100644 index 70f315f06f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50517.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN (BPOM) TERKAIT DENGAN PEREDARAN OBAT TRADISIONAL ILEGAL MONTALIN DI KOTA DENPASAR" -author: "Ida Ayu Dinda Laksmi Pidada, Ida Bagus Putu Sutama, I Made Dedy Priyanto" -description: "Jamu atau dikenal dengan obat tradisional mempunyai kedudukan yang khusus karena merupakan warisan budaya di bidang kesehatan di Indonesia Berdasarkan Peraturan Menteri" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50517 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Pelaku Usaha" - - "Obat Tradisional Ilegal Montalin" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Dinda Laksmi Pidada, Ida Bagus Putu Sutama, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Jamu atau dikenal dengan obat tradisional mempunyai kedudukan yang khusus karena merupakan warisan budaya di bidang kesehatan di Indonesia. Berdasarkan Peraturan Menteri kesehatan Nomor 246/Menkes/Per/V/1990 Pengertian obat tradisional adalah bahan atau ramuan bahan yang berupa bahan tumbuhan, bahan hewan, bahan mineral, sediaan galenik atau campuran dan bahan-bahan tersebut, yang secara tradisional telah digunakan untuk pengobatan berdasarkan pengalaman. Yang dibahas dalam penelitian ini adalah kesadaran hukum pelaku usaha serta konsumen sebagai penjual dan pembeli obat tersebut dan bagaimana peran Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) terkait peredaran obat tradisional ilegal montalin di Kota Denpasar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian empiris dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Dalam penelitian ini data dan sumber data yang digunakan adalah data primer berupa hasil wawancara di lapangan dan data sekunder berupa Undang-Undang Perlindungan Konsumen No 8 Tahun 1999, Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 80 Tahun 2017 tentang Badan Pengawas Obat Dan Makanan, KUHPerdata. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan (1) berdasarkan wawancara yang telah dilakukan bahwa pelaku usaha belum memiliki kesadaran hukum terkait penjualan obat tradisional ilegal montalin, responden pun masih belum memahami mengenai obat tradisional , dasar hukum serta sanksinya. (2) Peran BPOM terkait dengan peredaran obat tradisional ilgal montalin di Kota Denpasar cukup jelas bahwa BPOM sudah rutin melaksanakan pengawasan dibidang pemeriksaan dan apabila ditemukan beredar obat montalin lagi maka BPOM tidak segan “memberi sanksi yang tegas sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kata kunci : Perlindungan Hukum, Konsumen, Pelaku Usaha, Obat Tradisional Ilegal Montalin" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, Pelaku Usaha, Obat Tradisional Ilegal Montalin - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50517/29965 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -PIDADA, Ida Ayu Dinda Laksmi; SUTAMA, Ida Bagus Putu; PRIYANTO, I Made Dedy. PERAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN (BPOM) TERKAIT DENGAN PEREDARAN OBAT TRADISIONAL ILEGAL MONTALIN DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-13, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50736.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50736.md deleted file mode 100644 index 66ddae957c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50736.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLIDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN OBAT KUAT ILEGAL DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999" -author: "Komang Adi Murti Pranata, Dewa Gde Rudy" -description: "Dalam perkembangan dunia bisnis sering terjadi kasus yang dapat merugikan konsumen Salah satunya adalah peredaran obat kuat ilegal Hal ini jelas merugikan konsumen di" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50736 -tags: - - ": Perlindungan Konsumen" - - "Tanggung Jawab" - - "Pelaku Usaha" - - "Obat-Obatan" ---- - -## Authors: -Komang Adi Murti Pranata, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Dalam perkembangan dunia bisnis, sering terjadi kasus yang dapat merugikan konsumen. Salah satunya adalah peredaran obat kuat ilegal. Hal ini jelas merugikan konsumen di Indonesia karena obat kuat yang diedarkan tidak memiliki izin dari Badan Pengawas Obat dan Makanan sehingga belum dapat menjamin keselamatan dan kenyamanan bagi penggunaannya. Selain itu, obat kuat tersebut mengandung bahan kimia obat (BKO) yang berbahaya untuk kesehatan bahkan dapat mengakibatkan kematian. Permasalahan yang diangkat di dalam permasalahan ini adalah mengenai perlindungan hukum terhadap konsumen terkait peredaran obat kuat ilegal dan tanggung jawab pelaku usaha apabila konsumen mengalami kerugian akibat mengkonsumsi obat kuat ilegal. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian hukum normatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum bagi konsumen obat kuat ilegal dan tanggung jawab pelaku usaha terhadap konsumen yang dirugikan akibat mengkonsumsi obat kuat ilegal. Tulisan ini menghasilkan penelitian bahwa perlindungan hukum terhadap konsumen yang dirugikan wajib mendapatkan hak-haknya seperti hak atas kenyamanan, keamanan, dan keselamatan dalam mengkonsumusi obat kuat ilegal. Selain itu, peredaran obat kuat ilegal ini mendapatkan pengawasan dari Badan Pengawas Obat dan Makanan . Pelaku usaha bertanggung jawab memberikan ganti rugi berupa pengembalian uang atau penggantian barang dan/atau jasa yang sejenis atau setara nilainya, atau perawatan kesehatan dan/atau pemberian santunan yang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kata kunci : Perlindungan Konsumen, Tanggung Jawab, Pelaku Usaha, Obat-Obatan" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Tanggung Jawab, Pelaku Usaha, Obat-Obatan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50736/30062 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -PRANATA, Komang Adi Murti; RUDY, Dewa Gde. PERLIDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN OBAT KUAT ILEGAL DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-14, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50746.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50746.md deleted file mode 100644 index c34b89cfa9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50746.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN FIDUSIA PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT KITA DI BADUNG" -author: "Ida Bagus Gede Manu Widnyana Pemaron, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Perjanjian kredit mempunyai fungsi penting untuk mengurangi resiko tidak dipenuhinya kewajiban Wanprestasi oleh debitur Didalam perjanjian kredit perlu adanya sebuah " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50746 -tags: - - ": Penyelesaian Wanprestasi" - - "Perjanjian Kredit" - - "Jaminan Fidusia" ---- - -## Authors: -Ida Bagus Gede Manu Widnyana Pemaron, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Perjanjian kredit mempunyai fungsi penting untuk mengurangi resiko tidak dipenuhinya kewajiban (Wanprestasi) oleh debitur. Didalam perjanjian kredit perlu adanya sebuah jaminan fidusia, dimana jaminan fidusia tersebut digunakan untuk mengurangi kerugian. Dalam hal debitur tidak memenuhi kewajiban atau wanprestasi. Jenis Penelitian ini adalah penelitian hukum empiris dengan sumber data primer berupa data penelitian yang diperoleh melalui wawancara. Serta ditunjang dengan data sekuder berupa permasalahan yang ada. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa terdapat akibat hukum beserta upaya penyelesaian wanprestasi yang dilakukan secara kekeluargaan dan pemberian surat peringatan, beserta upaya pelelangan jaminan fidusia. Kata Kunci : Penyelesaian Wanprestasi, Perjanjian Kredit, Jaminan Fidusia" - -### Keywords -Penyelesaian Wanprestasi, Perjanjian Kredit, Jaminan Fidusia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50746/30064 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -PEMARON, Ida Bagus Gede Manu Widnyana; ATMADJA, Ida Bagus Putra. PENYELESAIAN WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN FIDUSIA PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT KITA DI BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-16, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50787.md b/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50787.md deleted file mode 100644 index cea1bcf4e3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-06-17-id-50787.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI KETENTUAN PENDAFATARAN MEREK BERKAITAN DENGAN PENGGUNAAN KATA PADA PERUSAHAAN COFFEE SHOP DI KOTA DENPASAR" -author: "Dika Samiaji Gustoro, Ida Ayu Sukihana" -description: "Merek merupakan ruang lingkup dari pada Hak Kekayaan Intelektual merupakan suatu hak kebendaan yang sah dan diakui oleh hukum atas benda tidak berwujud berupa kreasi int" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50787 -tags: - - "Kekayaan Intelektual" - - "Merek" - - "Warung Kopi." ---- - -## Authors: -Dika Samiaji Gustoro, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Merek merupakan ruang lingkup dari pada Hak Kekayaan Intelektual merupakan suatu hak kebendaan yang sah dan diakui oleh hukum atas benda tidak berwujud berupa kreasi intelektual, yang dapat berupa hak merek seperti halnya hak kebendaan lainnya Hak Kekayaan Intelektual dapat beralih atau dialihkan dan dapat dipertahankan kepemilikannya oleh siapapun. Perlindungan hukum terhadap pemilik merek Indonesia merupakan suatu kewajiban apabila merek tersebut didaftarkan dan ini merupakan perlindungan yang bersifat preventif. Dengan hukum merek yang masih belum banyak masyarakat mengetahui bagaimana sistem perlindungan berkaitan dengan merek pada sebuah nama usaha agar salah satu karya intelektual mereka mendapatkan perlindungan hukum. Metode yang digunakan dalam penelitan ini adalah metode penelitian yuridis empiris, serta jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan fakta pendekatan perundang-undangan. Maka tidak ada cara lain upaya hukum yang dapat dilakukan dengan cara mendaftarkan merek tersebut karena lebih memberikan jaminan perlindungan hukum dengan cara mendaftarkan merek pada nama perusahaannya.Kata Kunci: Kekayaan Intelektual, Merek, Warung Kopi." - -### Keywords -Kekayaan Intelektual, Merek, Warung Kopi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50787/30074 - -## Published -2019-06-17 - -## How To Cite -GUSTORO, Dika Samiaji; SUKIHANA, Ida Ayu. IMPLEMENTASI KETENTUAN PENDAFATARAN MEREK BERKAITAN DENGAN PENGGUNAAN KATA PADA PERUSAHAAN COFFEE SHOP DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-13, june 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i07.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50804.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50804.md deleted file mode 100644 index 5d1981754b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50804.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN TENTANG IZIN PADA INDUSTRI RUMAH TANGGA PANGAN" -author: "Ni Made Sellia, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Karya ilmiah ini membahas permasalahan terkait konflik norma pada UndangUndang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan dan UndangUndang Nomor 18 Tahun 2012 tentang Panga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50804 -tags: - - ": industri rumah tangga" - - "izin" - - "pangan." ---- - -## Authors: -Ni Made Sellia, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini membahas permasalahan terkait konflik norma pada Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan dan Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2012 tentang Pangan. Pasal 111 ayat (2) Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan menentukan bahwa makanan dan minuman hanya dapat diedarkan setelah mendapat izin edar sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, sedangkan Pasal 91 ayat (2) Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2012 tentang Pangan mengatur kewajiban memiliki izin edar dikecualikan terhadap pangan olahan tertentu yang diproduksi oleh industri rumah tangga. Tujuan dari penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui izin pada industri rumah tangga pangan dan tanggung jawab pelaku usaha industri rumah tangga pangan terhadap pangan yang diedarkannya. Adapun metode penulisan yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (The Statue Approach). Hasil dari penelitian ini adalah terkait pemberlakuan izin edar pada makanan dan minuman produksi industri rumah tangga pangan kemudian mengacu pada Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2012 tentang Pangan berdasarkan asas lex specialis derogate legi generali. Meskipun izin edar dikecualikan pada industri rumah tangga pangan, namun industri rumah tangga pangan wajib untuk memiliki sertifikat produksi pangan industri rumah tangga (SPP-IRT). Kata Kunci : industri rumah tangga, izin, pangan." - -### Keywords -industri rumah tangga, izin, pangan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50804/30083 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -SELLIA, Ni Made; ATMADJA, Ida Bagus Putra. KAJIAN TENTANG IZIN PADA INDUSTRI RUMAH TANGGA PANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50814.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50814.md deleted file mode 100644 index 187d202f86..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50814.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM COVERNOTE YANG DIBUAT OLEH NOTARIS DAN PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH" -author: "Pande Nyoman Putra Widiantara, A.A Sagung Wiratni Darmadi" -description: "Covernote merupakan surat keterangan yang dibuat danditerbitkan oleh notaris Covernote pada umumnya digunakan dalamproses permohonan kredit dengan jaminan hak atas tana" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50814 -tags: - - "Covernote" - - "Notaris" - - "Akibat Hukum" ---- - -## Authors: -Pande Nyoman Putra Widiantara, A.A Sagung Wiratni Darmadi - -## Abstract: -"Covernote merupakan surat keterangan yang dibuat danditerbitkan oleh notaris. Covernote pada umumnya digunakan dalamproses permohonan kredit dengan jaminan hak atas tanah yang telahdiikat jaminan fidusia. Dalam perkembangannya dan sesuai kebutuhanjaminan hak atas tanah dapat digantikan sementara apabila sedangdalam proses pengurusan pensertifikatan oleh notaris. Dasar hukumpembuatan dan penerbitan notaris belum diketahui dan notarisberwenang atau tidak dalam membuat dan menerbitkan covernotesehingga menimbulkan akibat hukum dan terjadi kekosongan normahukum. Penulisan ini merumuskan dua permasalahan: Apa dasar hukumdan kewenangan notaris dalam menerbitkan covernote; Bagaimana akibathukum yang ditimbulkan dari diterbitkannya covernote oleh notaris.Penulisan ini merupakan penulisan hukum normatif denganmenggunakan pendekatan perundangan dan analisis konsep hukum.Penulisan ini berkesimpulan bahwa tidak terdapat dasar hukumpengaturan covernote, namun notaris berwenang menerbitkan danmembuat covernote karena merupakan salah satu bentuk perjanjian.Akibat hukum dari gagal terpenuhinya isi dari covernote adalahmerupakan pelanggaran terhadap Pasal 1366 KUHPer karena notarisdianggap lalai dalam menjalankan tugas dan kewenangannya.Kata Kunci: Covernote, Notaris, Akibat Hukum" - -### Keywords -Covernote, Notaris, Akibat Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50814/30086 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -WIDIANTARA, Pande Nyoman Putra; DARMADI, A.A Sagung Wiratni. AKIBAT HUKUM COVERNOTE YANG DIBUAT OLEH NOTARIS DAN PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50852.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50852.md deleted file mode 100644 index 0699e3b1c2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50852.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN PENGADILAN NIAGA INDONESIA DALAM EKSEKUSI ASET DEBITOR PAILIT YANG BERADA DI LUAR NEGERI" -author: "I Dewa Agung Deandra Juniarta, Ida Ayu Sukihana" -description: "Berjalannya perkembangan dunia usaha debitor memiliki aset baik di dalam negeri maupun di luar wilayah Republik Indonesia Debitor yang memiliki aset di luar wilayah Re" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50852 -tags: - - ": Kepailitan Lintas Batas Negara" - - "Pengadilan Niaga Indonesia" - - "Aset Debitor" ---- - -## Authors: -I Dewa Agung Deandra Juniarta, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Berjalannya perkembangan dunia usaha, debitor memiliki aset baik di dalam negeri maupun di luar wilayah Republik Indonesia. Debitor yang memiliki aset di luar wilayah Republik Indonesia menimbulkan suatu aspek internasional. Menjadi suatu permasalahan jika debitor dinyatakan pailit oleh Pengadilan Niaga Indonesia dan memiliki sejumlah aset di luar negeri karena melibatkan kedaulatan negara. Permasalahan yang diangkat yakni bagaiamanakah pengaturan hukum kepailitan lintas batas negara di Indonesia dan apakah pengadilan niaga Indonesia dapat mengeksekusi aset debitor pailit yang berada di luar negeri. Tujuan penulisan ini untuk mengetahui kewenangan pengadilan niaga Indonesia dalam eksekusi aset debitor pailit yang berada di luar negeri. Metode yang dipakai dalam penulisan karya ilimiah ini adalah metode penelitian normatif dengan meneliti bahan pustaka. Kesimpulannya yaitu pengaturan hukum kepailitan di Indonesia belum mengatur secara jelas mengenai kepailitan lintas batas negara dan pengadilan niaga Indonesia tidak dapat mengeksekusi aset debitor yang berada di luar negeri kecuali dengan diadakannya perjanjian bilateral. Kata Kunci : Kepailitan Lintas Batas Negara, Pengadilan Niaga Indonesia, Aset Debitor" - -### Keywords -Kepailitan Lintas Batas Negara, Pengadilan Niaga Indonesia, Aset Debitor - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50852/30123 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -JUNIARTA, I Dewa Agung Deandra; SUKIHANA, Ida Ayu. KEWENANGAN PENGADILAN NIAGA INDONESIA DALAM EKSEKUSI ASET DEBITOR PAILIT YANG BERADA DI LUAR NEGERI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50872.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50872.md deleted file mode 100644 index 966ce8be99..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50872.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA PENYANDANG DISABILITAS DI YAYASAN PUSPADI BALI" -author: "I Gede Siwananda Putra A.K, I Ketut Markeling, I Nyoman Darmadha" -description: "Di dalam Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan Undang Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang penyandang disabilitas sudah diatur perlindungan huku" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50872 -tags: - - "Perlindungan" - - "Hukum" - - "Pekerja" - - "Penyandang Disabilitas" ---- - -## Authors: -I Gede Siwananda Putra A.K, I Ketut Markeling, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Di dalam Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan Undang – Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang penyandang disabilitas sudah diatur perlindungan hukum. Perlindungan hukum yang diatur seperti, perlindung upah, jaminan sosial, fasilitas kerja, perlindungan terhadap tenaga kerja cacat, tenaga kerja anak, dan tenaga kerja perempuan. Dalam rangka menciptakan perlindungan hukum untuk meningkatkan kesejahteraan dan perlindungan untuk pekerja penyandang disabilitas di Puspadi Bali, sehingga pentingnya mengetahui bagaimana bentuk, pelaksanaan dan hambatan yang terdapat dalam yayasan tersebut. Penelitian ini penting dilakukan dikarenakan perlindungan hukum bagi pekerja dilindungi oleh Peraturan Perundang – undangan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum yuridis empiris. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa perlindungan hukum yang sudah dilaksanakan adalah sistem pengupahan, istirahat atau cuti, keselamatan, kesehatan kerja, memperoleh upah yang sama dengan tenaga kerja yang bukan penyandang disabilitas dalam jenis pekerjaan dan tanggung jawab yang sama, tidak diberhentikan karena alasan disabilitas, penempatan kerja yang adil, proposional, dan bermartabat. Hambatan yang dihadapi tidak adanya transportasi antar jemput, serta masih minimnya akses jalan dan transportasi umum yang menunjang penyandang disabilitas. Kata Kunci: Perlindungan, Hukum, Pekerja, Penyandang Disabilitas" - -### Keywords -Perlindungan, Hukum, Pekerja, Penyandang Disabilitas - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50872/30125 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -PUTRA A.K, I Gede Siwananda; MARKELING, I Ketut; DARMADHA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA PENYANDANG DISABILITAS DI YAYASAN PUSPADI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-12, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50913.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50913.md deleted file mode 100644 index 5d7c115b4a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50913.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN KREDIT MACET PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM KARYA ARTHA SEDANA DAN KSP. WIRARTHA UTAMA DIKOTA DENPASAR SELATAN" -author: "Ni Luh Anggun Sri Herlina Sari, A.A. Sri Indrawati, Suatra Putrawan" -description: "Koperasi menepati kedudukan yang sangat terhormat dalam perekonomian Indonesia Koperasi yang secara etimologi merupakan suatu perkumpulan atau organisasi ekonomi yang b" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50913 -tags: - - ": Koperasi" - - "Kredit" - - "Perjanjian" ---- - -## Authors: -Ni Luh Anggun Sri Herlina Sari, A.A. Sri Indrawati, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Koperasi menepati kedudukan yang sangat terhormat dalam perekonomian Indonesia. Koperasi yang secara etimologi merupakan suatu perkumpulan atau organisasi ekonomi yang beranggotakan orang-orang atau badan yang memberikan kebebebasan masuk dan keluar sebagai anggota. Dengan adanya lembaga yang berbentuk koperasi seperti contoh koperasi simpan pinjam yang menghimpun dana dari para anggotanya kemudian menyalurkan kembali dana tersebut kepada para anggota koperasi dan masyarakat umum dan menimbulkan permasalahan yaitu apa sajakah faktor-faktor yang menyebabkan kredit macet pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Artha Sedana dan KSP. Wirartha Utama Di Kota Denpasar Selatan dan bagaimana upaya penyelesaian kredit macet pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Artha Sedana dan KSP. Wirartha Utama Di kota Denpasar Selatan. Didalam penelitian untuk menyusun jurnal ini mempergunakan jenis penlitian hukum empiris, hukum dikonsepkan sebagai suatu gejala empiris yang dapat diamati dalam kehidupan sehari-hari, jenis pendekatan yang digunakan untuk penulisan jurnal ini menggunakan pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan, penelitian jurnal ini bersifat deskriptif bertujuan mengambarkan secara tepat ada tidaknya hubungan antara suatu gejala dengan gejala lain yang berkembang dalam masyarakat. Hasil penelitian menyatakan faktor penyebab terjadinya kredit macet pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Artha Sedana dan KSP. Wiratha Utama Di Kota Denpasar Selatan adalah adanya kerugian yang dialami nasabah dalam menjalankan usahanya sehingga membuat debitur mengalami kerugian dan dapat berpengaruh pada pembayaran kredit yang berlangsung, tidak adanya etika baik dari pihak nasabah, adanya peminjaman kredit tetapi tanpa adanya persetujuan dari pihak keluarga, dan dengan sengaja menyalahgunakan peminjaman kredit tersebut. Sedangkan penyelesaian kredit macet pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Arha Sedana dan KSP. Wirartha Utama Di Kota Denpasar Selatan yaitu melelui mekanisme pemanggilan yang dilakukan oleh pihak koperasi selaku kreditur bertujuan untuk mengetahui penyebab debitur belum bisa melunasi hutangnya. Dalam perjanjian kredit pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Artha Sedana dan KSP. Wirartha Utama Di Kota Denpasar Selatan sebaiknya pihak koperasi lebih maksimal dalam melakukan pengawasan terhadap kreditur agar kredit yang diberikan tidak disalahgunakan oleh debitur. Kata Kunci : Koperasi, Kredit, Perjanjian" - -### Keywords -Koperasi, Kredit, Perjanjian - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50913/30147 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -SARI, Ni Luh Anggun Sri Herlina; INDRAWATI, A.A. Sri; PUTRAWAN, Suatra. PENYELESAIAN KREDIT MACET PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM KARYA ARTHA SEDANA DAN KSP. WIRARTHA UTAMA DIKOTA DENPASAR SELATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-17, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50914.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50914.md deleted file mode 100644 index 91f6645b54..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50914.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN SEWA MENYEWA MOBIL DI KABUPATEN BADUNG UTARA" -author: "Ni Luh Gede Napriza Ayudhani Pendit, A.A Sri Indrawati, Ida Ayu Sukihana" -description: "Penelitian ini berjudul Penyelesaian Wanprestasi Dalam Perjanjian Sewa Menyewa Mobil di Kabupaten Badung Utara Isu hukum yang dikaji dalam penelitian ini bagaimakah ben" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50914 -tags: - - ": Perjanjian" - - "Perjanjian Sewa Menyewa" - - "Wanprestasi." ---- - -## Authors: -Ni Luh Gede Napriza Ayudhani Pendit, A.A Sri Indrawati, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul Penyelesaian Wanprestasi Dalam Perjanjian Sewa Menyewa Mobil di Kabupaten Badung Utara. Isu hukum yang dikaji dalam penelitian ini bagaimakah bentuk wanprestasi yang terjadi dalam perjanjian sewa menyewa mobil dan cara penyelesaiannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum yuridis empiris. Adapun sumber data dalam penelitian yaitu data primer berasal dari yang diperoleh secara langsung dari penelitian lapangan yang berupa wawancara dari pihak-pihak yang terkait dalam penelitian ini sedangkan data sekunder berasal dari penelitian pustaka melalui peraturan perundang-undangan, literatur dan buku-buku. [1] Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa akibat hukum dari terjadinya wanprestasi di dalam perjanjian sewa menyewa adalah membayar ganti rugi, pengalihan resiko yaitu beralihnya kepada penyewa sejak terjadinya wanprestasi sesuai dengan perjanjian yang telah disepakati bersama, memenuhi isi daripada perjanjian tersebut jika masih dapat dilakukan, atau perjanjian terebut dapat dibatalkan disertai dengan ganti kerugian dan upaya penyelesaiannya adalah Litigasi dan Non Litigasi. Saran yang didapat berdasarkan penelitian ini adalah bagi pihak penyewa seharusnya lebih hati-hati dalam memakai mobil sewaannya sehingga tidak terjadi kerusakan sedangkan bagi bagi pihak yang menyewakan sebaiknya lebih teliti memberikan mobil sewaannya kepada pihak penyewa dan lebih teliti dalam membuat suatu perjanjian yang telah disepakati bersama. Kata Kunci : Perjanjian, Perjanjian Sewa Menyewa, Wanprestasi." - -### Keywords -Perjanjian, Perjanjian Sewa Menyewa, Wanprestasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50914/30148 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -PENDIT, Ni Luh Gede Napriza Ayudhani; INDRAWATI, A.A Sri; SUKIHANA, Ida Ayu. PENYELESAIAN WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN SEWA MENYEWA MOBIL DI KABUPATEN BADUNG UTARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50916.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50916.md deleted file mode 100644 index f9ff17121e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50916.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PT ASURANSI ASTRA BUANA DALAM ASURANSI MOBIL" -author: "Ni Putu Mas Della Krista Winanda, Anak Agung Ngurah Wirasila" -description: "Karya tulis ini membahas mengenai Tanggung jawaban PT Asuransi Astra Buana dalam Asuransi Mobil Tujuannya untuk mengetahui tanggung jawab PT Asuransi Astra Buana terhad" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50916 -tags: - - "Pertanggungjawaban" - - "Penanggung" - - "Asuransi" ---- - -## Authors: -Ni Putu Mas Della Krista Winanda, Anak Agung Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Karya tulis ini membahas mengenai Tanggung jawaban PT Asuransi Astra Buana dalam Asuransi Mobil. Tujuannya untuk mengetahui tanggung jawab PT Asuransi Astra Buana terhadap mobil yang mengalami kerusakan dan memahami pengaturan proses pembayaran klaim asuransi di PT Asuransi Astra Buana. Dilihat dari jenis penelitian normatif yang diteliti dalam perundang-undangan dan norma. Hasil dari penelitian ini yaitu PT Asuransi Astra Buana harus tanggung jawab kepada pihak tertanggung yang telah mengikuti asuransi mobil disebabkan sudah terikat dalam perjanjian yaitu dalam Pasal 1 ayat (1) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2014 tentang Perasuransian, PT Asuransi Astra Buana wajib memberikan tanggung jawab kepada tertanggung apabila dalam pelaksanaan ganti rugi penanggung akan memperhitungkan dengan premi yang masih terhutang untuk masa asuransi yang masih berjalan atas kendaraan tersebut, tertanggung wajib memberikan kesempatan kepada penaggung untuk memeriksa kerusakan sebelum dilakukan perbaikan atau penggantian atas kendaraan, tertanggung wajib memenuhi ketentuan-ketentuan yang sudah sesuai dengan prosedur melalui tahap-tahap yang harus dilakukan pada saat pengisian formulir harus benar dan jujur karena jika melakukan kesalahan sedikit saja maka pengajuan klaim kemungkinan besar akan dibatalkan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah PT Asuransi Astra Buana wajib memberikan pengganti rugian dalam polis. Kata Kunci: Pertanggungjawaban, Penanggung, Asuransi" - -### Keywords -Pertanggungjawaban, Penanggung, Asuransi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50916/30149 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -WINANDA, Ni Putu Mas Della Krista; WIRASILA, Anak Agung Ngurah. TANGGUNG JAWAB PT ASURANSI ASTRA BUANA DALAM ASURANSI MOBIL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50923.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50923.md deleted file mode 100644 index 0cf69a6180..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50923.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PENYEDIA JASA PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) ATAS KETERLAMBATAN BARANG DITINJAU DARI HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN (STUDI PADA PT TIKI JNE CABANG BURUAN GIANYAR)" -author: "Ketut Braditya Pradnyana Putra, Dewa Gde Rudy" -description: "Semakin canggihnya teknologi sangat mempengauhi pola hidup manusia Seperti keberadaan perusahaan pengiriman barang mempermudah pekerjaan manusia Namun dalam kenyataann" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50923 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Perlindungan Konsumen" - - "Keterlambatan." ---- - -## Authors: -Ketut Braditya Pradnyana Putra, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Semakin canggihnya teknologi sangat mempengauhi pola hidup manusia. Seperti keberadaan perusahaan pengiriman barang mempermudah pekerjaan manusia. Namun dalam kenyataannya di masyarakat tidak selalu berjalan dengan lancar dalam pelayanan dari penyedia jasa pengiriman barang, yang salah satunya yaitu keterlambatan sampainya barang ke tempat tujuan yang tidak dengan sesuai yang dijanjikan oleh pihak perusahaan penyedia jasa pengiriman barang. Hal itu merupakan suatu wanprestasi karena perusahaan penyedia jasa pengiriman barang tidak memenuhi prestasi yang telah dijanjikan kepada konsumen pengguna jasa. Penulisan ini mengangkat permasalahan mengenai tanggung jawab penyedia jasa pengiriman barang atas keterlambatan barang sampai di tempat tujuan dan upaya pencegahan terhadap keterlambatan layanan pengiriman barang PT TIKI JNE cabang buruan Gianyar atas keterlambatan sampainya barang ditempat tujuan. Penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum empiris, yang artinya hasil penelitian didapat melalui wawancara atau penelitian yang secara langsung ke lapangan guna mendapatkan kebenaran yang akurat, Berdasarkan hasil yang didapat, maka perusahaan penyedia jasa pengiriman barang kalau terbukti melakukan wanpretasi maka harus memberikan ganti rugi terhadap konsumen sebagaimana telah diatur dalam perundang-undangan.Upaya pencegahan terhadap keterlambatan layanan pengiriman barang PT TIKI JNE cabang buruan Gianyar dimuali dengan 4 proses pola oprasional yakni collecting, prosessing, transporting, delivery Kata Kunci : Tanggung Jawab, Perlindungan Konsumen, Keterlambatan." - -### Keywords -Tanggung Jawab, Perlindungan Konsumen, Keterlambatan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50923/30153 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -PUTRA, Ketut Braditya Pradnyana; RUDY, Dewa Gde. TANGGUNG JAWAB PENYEDIA JASA PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) ATAS KETERLAMBATAN BARANG DITINJAU DARI HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN (STUDI PADA PT TIKI JNE CABANG BURUAN GIANYAR).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50933.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50933.md deleted file mode 100644 index ddf8b7cfa2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-50933.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN JAMINAN KECELAKAAN DAN KESELAMATAN KERJA PADA SUKSES ABADI" -author: "Ida Ayu Sintya Maharani, I Wayan Wiryawan" -description: "Pada pembanguna ekonomi pada sektor penyediaan barang dan jasa mampu meningkatkan pertumbuhan ekonomi karena dapat menyediakan serta meningkatkan penghasilan pekerjaKeg" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-50933 -tags: - - "Perlindungan hukum" - - "Pekerja" - - "Kecelakaan dan Kesehatan Kerja." ---- - -## Authors: -Ida Ayu Sintya Maharani, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Pada pembanguna ekonomi pada sektor penyediaan barang dan jasa mampu meningkatkan pertumbuhan ekonomi karena dapat menyediakan serta meningkatkan penghasilan pekerja.Kegiatan usaha dibidang penyedia barang dan jasa,memiliki peran cukup penting dalam berjalanya suatu bisnis penyediaan barang dan jasa. Peningkatan produksifitas pekerja tergantung dari jamianan kecelakaan dan keselamatan pekerja.Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum yuridis empiris,yaitu pendekatan dengan melihat sesuatu kenyataann hukum didalam masyarakat berdasarkan dari teori-teori hukum dengan melakukan penelitian secara langsung ke lapangan guna mendapatkan kebenaran yang akurat.Sumber data diperoleh dari penelitian langsung yang berbentuk observasi wawancara, selain itu digunakan literature-literature serta perundang-undangan yng berlaku. Penelitian ini dilakukan di UD.Sukses Abadi dengan tujuan pelaksaanaan perlindungan jaminan kecelakaan dan keselamatan kerja pada UD.Sukses Abadi.Hasil yanmg diperoleh dari penelitian ini ialah UD.Sukses Abadi belum melaksanakan perlindungan jaminan kecelakaan dan keselamatan kerja. Kata Kunci: Perlindungan hukum,Pekerja,Kecelakaan dan Kesehatan Kerja." - -### Keywords -Perlindungan hukum, Pekerja, Kecelakaan dan Kesehatan Kerja. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/50933/30161 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -MAHARANI, Ida Ayu Sintya; WIRYAWAN, I Wayan. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN JAMINAN KECELAKAAN DAN KESELAMATAN KERJA PADA SUKSES ABADI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51012.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51012.md deleted file mode 100644 index 11af8f1128..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51012.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Akibat Hukum Pembatasan Asas Kebebasan Berkontrak Dalam Permen Agraria Dan Tata Ruang Nomor 29 Tahun 2016" -author: "I Gede Yudi Arsawan, I Gede Yusa" -description: "Masyarakat dunia kerapkali berpergian dari suatu negara ke negara lain dengan tujuan berbedabeda ada yang memiliki tujuan untuk sekadar berwisata dan ada juga yang ber" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51012 -tags: - - ": Orang Asing" - - "Kebebasan Berkontrak" - - "Perjanjian." ---- - -## Authors: -I Gede Yudi Arsawan, I Gede Yusa - -## Abstract: -"Masyarakat dunia kerapkali berpergian dari suatu negara ke negara lain dengan tujuan berbeda-beda, ada yang memiliki tujuan untuk sekadar berwisata dan ada juga yang bertujuan untuk bekerja. Ada yang berasal dari negara lain kemudian berpindah dan menetap di Indonesia untuk jangka waktu yang lama, sehubungan dengan itu mereka juga membutuhkan tempat tinggal sebagai tempat untuk beristirahat serta untuk melindungi diri pada saat di luar jam kerja. Mereka yang berasal dari negara lain disebut sebagai orang asing. Orang asing juga dapat memiliki rumah untuk tempat tinggal atau hunian dengan Hak Pakai, namun dalam Permen ATR Nomor 29 Tahun 2016 terdapat aturan yang menyebabkan terjadinya pembatasan terhadap asas kebebasan berkontrak dari pihak-pihak yang akan membuat kesepakatan berkaitan dengan pengalihan Hak Pakai. Dalam tulisan ini akan diuraikan mengenai bagaimana pembatasan asas kebebasan berkontrak dalam Permen ATR Nomor 29 Tahun 2016 serta apa akibat hukum dengan adanya pembatasan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan yang mengkaji peraturan Permen ATR Nomor 29 Tahun 2016 serta pasal 1338 Burgerlijk Wetboek (KUHPer). Hasil penelitian ini menemukan bahwa dengan adanya pembatasan Asas Kebebasan Berkontrak Dalam Permen ATR Nomor 29 Tahun 2016 dapat menimbulkan terjadinya penyelundupan hukum karena para pihak yaitu penjual dan pembeli bisa mengambil cara mudah yang sifatnya sebagai penyamaran, seperti misalnya dengan memalsukan harga transaksi yang sebenarnya dengan yang tercantum dalam perjanjian atau hingga melakukan perbuatan nominee agar mempermudah proses transaksi yang membuat timbulnya penafsiran adanya iktikad tidak baik diantara para pihak. Kata Kunci : Orang Asing, Kebebasan Berkontrak, Perjanjian." - -### Keywords -Orang Asing, Kebebasan Berkontrak, Perjanjian. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51012/30228 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -ARSAWAN, I Gede Yudi; YUSA, I Gede. Akibat Hukum Pembatasan Asas Kebebasan Berkontrak Dalam Permen Agraria Dan Tata Ruang Nomor 29 Tahun 2016.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51013.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51013.md deleted file mode 100644 index ef137110ee..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51013.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN KARTU TANDA PENDAFTARAN PENDUDUKAN TANAH (KTPPT) SEBAGAI ALAT BUKTI DALAM PERKARA PERDATA (Studi Kasus: Putusan Peninjauan Kembali No. 94/PK/PDT/2007)" -author: "Amelia Gea, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Pemilikan hak atas tanah oleh seseorang atau badan hukum haruslah dibuktikan keberadaannya Berbagai macam alat bukti dapat diajukan guna membuktikan hak tersebut Kartu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51013 -tags: - - "Hukum" - - "Pendaftaran" - - "Tanah" - - "Hak" ---- - -## Authors: -Amelia Gea, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Pemilikan hak atas tanah oleh seseorang atau badan hukum haruslah dibuktikan keberadaannya. Berbagai macam alat bukti dapat diajukan guna membuktikan hak tersebut. Kartu Tanda Pendaftaran Pendudukan Tanah (KTPPT) merupakan alat bukti yang diajukan oleh salah satu pihak untuk membuktikan hak nya di dalam perkara peninjauan kembali dalam putusan No. 94/PK/PDT/2007. Menurut peraturan yang berlaku yaitu Undang-Undang Pokok Agraria No. 5 Tahun 1960 menyatakan bahwa sertifikat merupakan alat bukti terkuat guna membuktikan adanya suatu hak. Untuk itu suatu alas hak atas tanah seperti KTPPT sebaiknya segera didaftarakan menurut undang-undang yang berlaku agar tidak menjadi konflik di kemudian hari. Metode penelitian normatif merupakan metode penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ini. Tujuan dibuatnya penulisan ini adalah untuk mengetahui keabsahan pembuktian dari KTPPT sebagai alat bukti yang diajukan atas kepemilikan ha katas tanah. Kata Kunci: Hukum, Pendaftaran, Tanah, Hak" - -### Keywords -Hukum, Pendaftaran, Tanah, Hak - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51013/30229 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -GEA, Amelia; PURWANTO, I Wayan Novy. KEKUATAN KARTU TANDA PENDAFTARAN PENDUDUKAN TANAH (KTPPT) SEBAGAI ALAT BUKTI DALAM PERKARA PERDATA (Studi Kasus: Putusan Peninjauan Kembali No. 94/PK/PDT/2007).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51024.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51024.md deleted file mode 100644 index 421eae22d9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51024.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS PENYEBARLUASAN FILM BIOSKOP PADA SITUS FILM ONLINE TERKAIT HAK CIPTA" -author: "Ida Ayu Putri Dita Helena, I Wayan Suardana" -description: "Penayangan film bioskop pada situs film online membutuhkan izin Meskipun demikian penyebaran film online di Indonesia cenderung dapat dilakukan oleh setiap subyek yang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51024 -tags: - - "Situs Film Online" - - "Hak Cipta" - - "Film." ---- - -## Authors: -Ida Ayu Putri Dita Helena, I Wayan Suardana - -## Abstract: -"Penayangan film bioskop pada situs film online membutuhkan izin. Meskipun demikian, penyebaran film online di Indonesia cenderung dapat dilakukan oleh setiap subyek yang memiliki halaman di internet serta cenderung dilakukan dengan ilegal. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengkaji legalitas dari penyebarluasan film yang telah ditayangkan di bioskop pada situs film online dan untuk mengidentifikasi sanksi hukum dari penyebarluasan film pada situs online tersebut. Metode yang digunakan dalam penyusunan jurnal ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan Pada Pasal 8 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta telah mengatur terkait pengadaan film tersebut dalam bentuk apapun, sehingga legalitas tersebut diukur dari izin berupa lisensi yang diatur dalam Pasal 80 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta yang diberikan oleh penciptanya dan sanksi hukum yang diberikan jika menyebarkan film melalui situs media online tanpa izin yaitu diatur pada Pasal 113 ayat (1), (2), (3) dan (4) Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Kata Kunci: Situs Film Online, Hak Cipta, Film." - -### Keywords -Situs Film Online, Hak Cipta, Film. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51024/30234 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -HELENA, Ida Ayu Putri Dita; SUARDANA, I Wayan. LEGALITAS PENYEBARLUASAN FILM BIOSKOP PADA SITUS FILM ONLINE TERKAIT HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51025.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51025.md deleted file mode 100644 index 72a049a45b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51025.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBATALAN TIKET HOTEL ONLINE SECARA SEPIHAK OLEH PIHAK AGODA?" -author: "Komang Calvin Krisna Dwipa, Ni Luh Gede Astariyani" -description: "Dengan kemajuan teknologi yang pesat kegiatan manusia dalam hal memesan tiket hotel menjadi lebih mudah Dalam melakukan pemesanan tiket hotel konsumen tidak perlu harus" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51025 -tags: - - "Perlindungan Konsumen" - - "Pembatalan Sepihak" - - "Online" ---- - -## Authors: -Komang Calvin Krisna Dwipa, Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"Dengan kemajuan teknologi yang pesat kegiatan manusia dalam hal memesan tiket hotel menjadi lebih mudah. Dalam melakukan pemesanan tiket hotel konsumen tidak perlu harus bertatap muka terlebih dahulu dengan penjual tiket hotel. Namun tidak semua kegiatan online dapat berjalan dengan mulus. Permasalahan yang diangkat didalam karya ilmiah ini sebuah kasus pembatalan tiket hotel secara sepihak yang dilakukan pihak Agoda melalui transaksi online. Karena itu dibutuhkannya kepastian hukum terhadap hak-hak dari konsumen dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Metode penelitian yang digunakan untuk jurnal ini adalah metode penelitian hukum empiris dengan cara meneliti bagaimana bekerjanya hukum di lingkungan masyarakat dengan teori yang berlaku. Hasil dari penelitian ini ialah pihak konsumen telah mendapat ganti rugi karena pihak Agoda telah membatalkan tiket hotel secara sepihak. Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap konsumen tentang pembatalan perjanjian jual beli online secara sepihak. Kata Kunci: Perlindungan Konsumen, Pembatalan Sepihak, Online" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Pembatalan Sepihak, Online - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51025/30235 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -DWIPA, Komang Calvin Krisna; ASTARIYANI, Ni Luh Gede. PEMBATALAN TIKET HOTEL ONLINE SECARA SEPIHAK OLEH PIHAK AGODA?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51026.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51026.md deleted file mode 100644 index 31f0a88db6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51026.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN INSOLVENCY TEST DALAM PENJATUHAN PUTUSAN PAILIT TERHADAP PERUSAHAAN" -author: "Luh ayu Maheswari Prabaningsih, Made Nurmawati" -description: "Tidak diterapkannya Insolvency Test menyebabkan banyaknya perusahaan di Indonesia yang bangkrut secara hukum terutama PT perseroan terbatas Undangundang Nomer 37 Ta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51026 -tags: - - ": Insolvency Test; Perusahaan; Pailit" ---- - -## Authors: -Luh ayu Maheswari Prabaningsih, Made Nurmawati - -## Abstract: -"Tidak diterapkannya Insolvency Test menyebabkan banyaknya perusahaan di Indonesia yang bangkrut secara hukum, terutama PT (perseroan terbatas). Undang-undang Nomer 37 Tahun 2004 tentang Kepalitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang0(PKPU) hanya mengatur mengenai Insolvency, namun tidak mengatur lebih lanjut mengenai Insolvency Test dalam penetapan pailit pada Perseroan Terbatas (PT).Dengan dinyatakan pailitnya suatu Perseroan Terbatas (PT), maka harta kekayaan Perseroan Terbatas tersebut akan berada dalam sitaan umum dan Perseroan Terbatas akan kehilangan haknya untuk mengurus harta kekayaannya. Namun, akan lebih baik jika dalam Undang-Undang Nomer 37 Tahun 2004 Tentang UUK dan PKPU Insolvency Test dapat dimasukan dan disebutkan untuk memperjelas apakah suatu perusahaan dapat benar-benar disebut dalam keadaan solven atau tidak. Adapun permasalahanya adalah Urgency/pentingnya Insolvency Test dalam penjatuhan pailit pada perusahaan? Dan Bagaimana akibat hukumnya apabila perusahaan/Perseroan Terbatas (PT) dimohonkan insolvency test sebelum dinyatakan pailit? Dengan menggunakan metode penelitian normatif yaitu metode penelitian yang menggunakan aturan hukum, maupun doktrin-doktrin hukum untuk menjawab isu hukum yang dibahas. Tujuannya untuk mengetahui pentingnya Insolvency Test dalam penetapan pailit pada Perseroan Terbats (PT). Hasil dari penelitian ini adalah apabila diliat dari negara-negara lain jika di Indonesia mengatur mengenai Insolvency Test sebagai syarat untuk suatu perusahaan berbadan hukum tersebut dinyatakan pailit maka tidak banyak perusahaan berbadaan hukum yang masih dikatakan solven atau mampu membayar dinyatakan pailit oleh Pengadilan Niaga. Kata Kunci : Insolvency Test; Perusahaan; Pailit" - -### Keywords -Insolvency Test; Perusahaan; Pailit - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51026/30236 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -PRABANINGSIH, Luh ayu Maheswari; NURMAWATI, Made. PENGATURAN INSOLVENCY TEST DALAM PENJATUHAN PUTUSAN PAILIT TERHADAP PERUSAHAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51027.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51027.md deleted file mode 100644 index ba23d73a6b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-03-id-51027.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN IZIN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING DALAM PERATURAN PRESIDEN NOMOR 20 TAHUN 2018" -author: "Putu Genta Prayoga Mahardika, I Made Sarjana" -description: "Dikeluarkannya Perpres Nomor 20 Tahun 2018 yang didalamnya mengatur mengenai penyederhanaan izin penggunaan TKA diharapkan dapat mendongkrak investasi asing di Indonesia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51027 -tags: - - ": Perizinan" - - "Tenaga Kerja Asing" - - "Ketenagakerjaan" ---- - -## Authors: -Putu Genta Prayoga Mahardika, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Dikeluarkannya Perpres Nomor 20 Tahun 2018 yang didalamnya mengatur mengenai penyederhanaan izin penggunaan TKA diharapkan dapat mendongkrak investasi asing di Indonesia, tetapi dalam penerapannya Perpres tersebut menimbulkan permasalahan hukum. Beberapa pasal dalam Perpres tersebut dinilai bertentangan dengan ketentuan dalam UU No. 13 Tahun 2003. Di sisi lain, Perpres tersebut dianggap dapat mempersempit kesempatan memperoleh pekerjaan bagi tenaga kerja lokal. Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui bentuk izin penggunaan TKA dalam Perpres No. 20 Tahun 2018 dan mengetahui apakah ketentuan terkait perizinan dalam Perpres tersebut telah sesuai dengan peraturan dasarnya yakni UU No. 13 Tahun 2003. Metode penelitian dalam penulisan jurnal ini menggunakan metode normatif. Hasil penelitian menunjukkan terdapat penyederhanaan bentuk perizinan dalam Perpres Nomor 20 Tahun 2018, seperti ditetapkannya RPTKA sebagai izin kerja, waktu proses pengurusan izin yang dikurangi dan jangka waktu berlakunya izin didasarkan pada perjanjian kerja. Di samping itu, Pasal 9 serta Pasal 10 Ayat 1 huruf a dalam Perpres Nomor 20 Tahun 2018 bertentangan dengan ketentuan Pasal 43 Ayat 1 dan Pasal 43 Ayat 3 UU No. 13 Tahun 2003. Kata Kunci : Perizinan , Tenaga Kerja Asing, Ketenagakerjaan" - -### Keywords -Perizinan, Tenaga Kerja Asing, Ketenagakerjaan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51027/30237 - -## Published -2019-07-03 - -## How To Cite -MAHARDIKA, Putu Genta Prayoga; SARJANA, I Made. KAJIAN IZIN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING DALAM PERATURAN PRESIDEN NOMOR 20 TAHUN 2018.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KM.2019.v07.i08.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-29313.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-29313.md deleted file mode 100644 index d0a8c77de7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-29313.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PASAL 4 AYAT (1) PERATURAN MENTERI PERHUBUNGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR PM 30 TAHUN 2016 TENTANG KEWAJIBAN PENGIKATAN KENDARAAN PADA KAPAL ANGKUTAN PENYEBERANGAN DI PELABUHAN PENYEBERANGAN KETAPANG, BANYUWANGI" -author: "Anak Agung Dicky Arianto, I Made Udiana, I Made Dedy Priyanto" -description: "Tulisan ini berjudul Implementasi Pasal 4 Ayat 1 Peraturan Menteri Perhubungan Republik Indonesia Nomor PM 30 Tahun 2016 tentang Kewajiban Pengikatan Kendaraan Pada Ka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-29313 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Dicky Arianto, I Made Udiana, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul Implementasi Pasal 4 Ayat (1) Peraturan Menteri Perhubungan Republik Indonesia Nomor PM 30 Tahun 2016 tentang Kewajiban Pengikatan Kendaraan Pada Kapal Angkutan Penyeberangan Di Pelabuhan Penyeberangan Ketapang, Banyuwangi. Aktivitas penyeberangan dalam lalu lintas laut menggunakan kapal sebagai alat transportasinya dan sudah seharusnya pengikatan kendaraan (lashing) dilakukan agar pemilik kendaraan merasa aman dalam aktivitas penyeberangan. Berdasarkan latar belakang tersebut maka rumusan masalahnya adalah; 1) Apakah kendala-kendala yang dihadapi GAPASDAP terkait dengan kewajiban pengikatan kendaraan pada kapal angkutan penyeberangan di Pelabuhan Penyeberangan Ketapang, Banyuwangi?; 2) Bagaimana pengawasan pengikatan kendaraan (lashing) pada kapal angkutan penyeberangan di Pelabuhan Penyeberangan Ketapang, Banyuwangi? Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode yuridis empiris, dikarenakan belum berlaku secara maksimal antara peraturan dengan penerapannya dilapangan. Kesimpulan yang diperoleh adalah kendala yang dihadapi GAPASDAP dalam melaksanakan pengikatan kendaraan diantaranya biaya, tenaga kerja, jarak yang pendek dan waktu yang singkat dan pengawasan yang kurang dari pengawas." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/29313/18158 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DICKY ARIANTO, Anak Agung; UDIANA, I Made; DEDY PRIYANTO, I Made. IMPLEMENTASI PASAL 4 AYAT (1) PERATURAN MENTERI PERHUBUNGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR PM 30 TAHUN 2016 TENTANG KEWAJIBAN PENGIKATAN KENDARAAN PADA KAPAL ANGKUTAN PENYEBERANGAN DI PELABUHAN PENYEBERANGAN KETAPANG, BANYUWANGI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol. 02, No. 04, Juni 2014 - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51534.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51534.md deleted file mode 100644 index c4d4c677ad..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51534.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN JAMINAN SOSIAL BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 24 TAHUN 20011" -author: "Laurencia Bungan Harapan, I Ketut Westra" -description: "Dalam Pasal 1 UU Ketenagakerjaan pekerja adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam benetuk lain Pengertian tersebut bersifat umum tidak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51534 -tags: - - "Pekerja Rumah Tangga" - - "Jaminan Sosial" - - "BPJS" ---- - -## Authors: -Laurencia Bungan Harapan, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Dalam Pasal 1 UU Ketenagakerjaan, pekerja adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam benetuk lain. Pengertian tersebut bersifat umum, tidak dijumpai kalimat bahwa “pekerja adalah setiap orang yang bekerja pada perusahaan” namun secara normatif seluruh substansi yang terdapat dalam UU Ketenagakerjaan Pekerja Rumah Tangga tidak termasuk dalam kategori pekerja, oleh karena itu Pemberi Kerja tidak memiliki kewajiban untuk memberikan jaminan sosial. Sedangkan, dalam UU BPJS memang belum terdapat ketentuan perlindungan jaminan sosial bagi pekerja rumah tangga secara eksplisit, namun Pekerja Rumah Tangga dapat dikategorikan sebagai pekerja. Dalam kenyataannya, jaminan sosial yang berupa jaminan kecelakaan kerja dan jaminan kematian sebagai program BPJS Ketenagakerjaan belum dapat dinikmati oleh Pekerja Rumah Tangga. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode peneletian hukum normatif. Metode penelitian hukum normatif adalah metode penelitian dengan meneliti bahan pustaka. Kesimpulannya adalah berdasarkan asas lex specialis derogat legi generali yang artinya hukum yang bersifat khusus mengesampingkan hukum yang bersifat umum, maka ketentuan dalam BPJS bagi pekerja rumah tangga dapat dipergunakan sebagai dasar bagi Pekerja Rumah Tangga untuk mendapatkan Jaminan Sosial. Kata Kunci: Pekerja Rumah Tangga, Jaminan Sosial, BPJS" - -### Keywords -Pekerja Rumah Tangga, Jaminan Sosial, BPJS - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51534/30524 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -HARAPAN, Laurencia Bungan; WESTRA, I Ketut. PERLINDUNGAN JAMINAN SOSIAL BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 24 TAHUN 20011.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51676.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51676.md deleted file mode 100644 index 06f2b152bd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51676.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM MOTIF TRADISIONAL KERAJINAN PERAK CELUK SEBAGAI WARISAN BUDAYA" -author: "Ketut Purnama Sari, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Bali merupakan daerah yang kaya dengan warisan budaya seperti karang boma kuping guling dan ukir tunjung merupakan bagian dari Ekspresi Budaya Tradisional yang memper" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51676 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Motif Tradisional" - - "Kerajinan Perak Celuk" ---- - -## Authors: -Ketut Purnama Sari, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Bali merupakan daerah yang kaya dengan warisan budaya, seperti: karang boma, kuping guling dan ukir tunjung merupakan bagian dari Ekspresi Budaya Tradisional yang memperoleh perlindungan hukum dalam UU No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Diperolehnya suatu motif tradisional melalui warisan budaya asli tersebut digunakan bagi pengrajin dalam pembuatan cincin, bokor, dan gelang. Tujuan adanya UUHC untuk melindungi serta menjaga hasil ciptaan dan warisan budaya khususnya motif tradisional kerajinan perak celuk melalui EBT. Metode penulisan yang digunakan ialah penelitian hukum normatif, dengan pendekatan perundang-undangan dan mengkaji bahan hukum sekunder sebagai sumber data utama. Hasil dari penulisan ini mengenai pengaturan kepemilikan motif tradisional bersifat komunal yang dipegang oleh negara diatur dalam pasal 38 UUHC, apabila pengrajin dalam berkreasi menciptakan suatu motif kerajinan perak dengan cara memodifikasi EBT lalu diwujudkan sebagai bentuk nyata dapat dicatatkan sebagai hak cipta sehingga kepemilikan yang diperoleh secara individual, mengacu pada pasal 1 angka (1) UUHC dan perlindungan hukum yang diberikan negara terhadap motif tradisional tersebut dilindungi dalam pasal 38 UUHC, mengenai modifikasi motif tradisional dilindungi dalam pasal 40 ayat (1) huruf 0 dan hasil modifikasi motif itu dilindungi dalam pasal 40 ayat (1) huruf j. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Motif Tradisional, Kerajinan Perak Celuk" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Motif Tradisional, Kerajinan Perak Celuk - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51676/30643 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SARI, Ketut Purnama; ATMADJA, Ida Bagus Putra. PERLINDUNGAN HUKUM MOTIF TRADISIONAL KERAJINAN PERAK CELUK SEBAGAI WARISAN BUDAYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51685.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51685.md deleted file mode 100644 index 9cbb9c658c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51685.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN KURATOR DALAM MENGURUS DAN MENGUASAI ASET “DEBITOR PAILIT”" -author: "Kadek Indra Dewantara, Dewa Gde Rudy" -description: "Dalam putusan pernyataan pailit harus diangkat Kurator dan seorang Hakim Pengawas yang ditunjuk dari hakim Pengadilan Undang Undang Kepailitan dan penundaan kewajiban " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51685 -tags: - - "Kurator." - - "Debitor Pailit." - - "Hakim Pengawas." ---- - -## Authors: -Kadek Indra Dewantara, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Dalam putusan pernyataan pailit, harus diangkat Kurator dan seorang Hakim Pengawas yang ditunjuk dari hakim Pengadilan. Undang Undang Kepailitan dan penundaan kewajiban pembayaran utang Pasal 69 angka 1 mengatur bahwa tugas Kurator adalah melakukan pengurusan dan/atau pemberesan harta pailit, tidak terdapat penjelasan lebih lanjut terkait dengan yang dimaksudkan “pengurusan harta pailit” maupun “pemberesan harta pailit”. Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaturan tugas dan kewenangan dari kurator berdasarkan UU Kepailitan serta apakah dalam melaksanakan tugas dan kewenangan tersebut kurator wajib mendapatkan persetujuan hakim pengawas. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui tugas dan kewenangan kurator serta dalam melaksanakan tugasnya kurator memerlukan persetujuan hakim pengawas atau tidak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (Statue Approach), Pendekatan konseptual (Conceptual approach). Hasil analisis dalam Undang Undang Kepailitan dan penundaan kewajiban pembayaran utang mengatur terkait dengan tugas dan kewenangan dari kurator namun terdapat beberapa Pasal yang mengatur bahwa tugas atau kewenangan dari kurator diperlukan persetujuan dari hakim pengawas dan Pasal lainnya untuk tugas atau kewenangan kurator tidak diatur dengan jelas apakah kurator dalam menjalankan tugasnya diperlukan persetujuan hakim pengawas. Kata Kunci: Kurator., Debitor Pailit., Hakim Pengawas." - -### Keywords -Kurator., Debitor Pailit., Hakim Pengawas. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51685/30646 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DEWANTARA, Kadek Indra; RUDY, Dewa Gde. KEWENANGAN KURATOR DALAM MENGURUS DAN MENGUASAI ASET “DEBITOR PAILIT”.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51690.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51690.md deleted file mode 100644 index 877b2b3b7c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51690.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN TRANSAKSI NON TUNAI DI PASAR BADUNG DALAM MENDUKUNG TATA KELOLA PASAR MODERN" -author: "Ni Kadek Yuni Pradnyanawati, I Ketut Westra" -description: "Kemajuan teknologi dalam sistem pembayaran telah menggantikan peranan uang tunai menjadi non tunai dalam bentuk uang elektronik yang menggunakan internet Pembayaran den" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51690 -tags: - - ": Sistem Pembayaran" - - "Peraturan Bank Indonesia" - - "Uang Elektronik." ---- - -## Authors: -Ni Kadek Yuni Pradnyanawati, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Kemajuan teknologi dalam sistem pembayaran telah menggantikan peranan uang tunai menjadi non tunai dalam bentuk uang elektronik yang menggunakan internet. Pembayaran dengan uang elektronik lebih efektif dan efisien. Regulasi yang dikeluarkan untuk mendukung transaksi non tunai yaitu Peraturan Bank Indonesia Nomor 20/6/PBI/2018 tentang Uang Elektronik. Berdasarkan hal tersebut, permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini yaitu bagaimana penerapan transaksi non tunai di Pasar Badung dan bagaimana risiko yang ditimbulkan dari penerapan transaksi non tunai di Pasar Badung. Dalam pembahasan dilakukan dengan jenis penelitian empiris, jenis pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pembayaran non tunai telah diterapkan di Pasar Badung dengan menggunakan sistem GO-PAY. Tidak hanya pungutan maupun iuran ke pedagang yang dilakukan secara non tunai, pembeli juga dapat melakukan transaksi elektronik selama berbelanja. Risiko yang ditimbulkan yaitu kejahatan secara online (cyber crime) oleh hacker. Hacker akan memindahkan jumlah saldo milik korban dengan mengganti atau menyisipkan file pada server. Kata Kunci : Sistem Pembayaran, Peraturan Bank Indonesia, Uang Elektronik." - -### Keywords -Sistem Pembayaran, Peraturan Bank Indonesia, Uang Elektronik. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51690/30648 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PRADNYANAWATI, Ni Kadek Yuni; WESTRA, I Ketut. PENERAPAN TRANSAKSI NON TUNAI DI PASAR BADUNG DALAM MENDUKUNG TATA KELOLA PASAR MODERN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51760.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51760.md deleted file mode 100644 index 9eb946d7d2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51760.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MEKANISME MELAKUKAN PERJANJIAN TAMBAHAN DALAM KONTRAK KERJA" -author: "I Gede Mahadama Wisnawa, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Judul penelitian ini yaitu Mekanisme Melakukan Perjanjian Tambahan Dalam Kontrak Kerja Sebagai isu hukum yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimanakah mekanism" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51760 -tags: - - "Mekanisme" - - "Perjanjian" - - "Kontrak" - - "Kerja." ---- - -## Authors: -I Gede Mahadama Wisnawa, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Judul penelitian ini yaitu Mekanisme Melakukan Perjanjian Tambahan Dalam Kontrak Kerja. Sebagai isu hukum yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimanakah mekanisme dalam melaksanakan perjanjian tambahan dalam kontrak kerja ?. Metode penelitan yang digunakan adalah jenis penelitian hukum normatif. Sumber-sumber bahan hukum dalam penelitian ini adalah dari bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Sebagai sumber bahan hukum primer meliputi peraturan perundang-undangan antara lain KUHPerdata, Undang-Undang Nomor 18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi dan Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor 43/PR17M/2007 Tentang standar dan pedoman pengadan jasa konstruksi. Sedangkan sebagai bahan hukum sekunder berupa bahan kepustakaan seperti buku-buku tentang kontrak, majalah dan jurnal. Kontrak atau perjanjian yang berarti tambahan klausula atau pasal yang secara terpisah dari perjanjian pokoknya tetapi dalam hukum tetap melekat pada perjanjian semula atau perjanjian pokoknya yang tersirat dalam perjanjian sebelumnya. Dalam hal ini berkaitan dengan kontrak jasa konstruksi. Sehubungan dengan ini, Dalam Undang-Undang Nomor 18 tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi, menjadi suatu kegiatan ekonomi, sosial dan budaya yang memiliki peranan yang sangat berarti dalam mewujudkan berbagai bentuk yang menjadi tujuan dari pembangunan nasional. Selain itu pula diatur dalam Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor 43/PR17M/2007 tentang Standard dan Pedoman Pengadaan Jasa Konstruksi. Hasil Penelitian ini bahwa mekanisme melakukan perjanjian tambahan dalam kontrak kerja yakni dijelaskan secara khusus dalam peraturan menteri tersebut dan sekaligus menjadi dasar hukum dalam melakukan kontrak kerja. Kata Kunci: Mekanisme, Perjanjian, Kontrak, Kerja." - -### Keywords -Mekanisme, Perjanjian, Kontrak, Kerja. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51760/30700 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -WISNAWA, I Gede Mahadama; PURWANTO, I Wayan Novy. MEKANISME MELAKUKAN PERJANJIAN TAMBAHAN DALAM KONTRAK KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51835.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51835.md deleted file mode 100644 index 45dad90626..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51835.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN NOTARIS/PPAT DALAM PENDAFTARAN HAK TANGGUNGAN DI KANTOR BADAN PERTANAHAN KABUPATEN GIANYAR" -author: "Maria Nadea Ambarsari, I Gusti Ngurah Darma Laksana" -description: "Dalam perjanjian hutang piutang pada dasarnya pihak kreditur meminta jaminan atau agunan yang telah disepakati oleh pihak debitur Hal ini dilakukan apabila nantinya pa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51835 -tags: - - "Hak Tanggungan" - - "Peranan Notaris/PPAT" ---- - -## Authors: -Maria Nadea Ambarsari, I Gusti Ngurah Darma Laksana - -## Abstract: -"Dalam perjanjian hutang piutang, pada dasarnya pihak kreditur meminta jaminan atau agunan yang telah disepakati oleh pihak debitur. Hal ini dilakukan apabila nantinya pada saat pelunasan hutang, dan pihak debitur tersebut melakukan wanprestasi, maka secara otomatis pihak kreditur akan memanfaatkan jaminan yang telah disepakati untuk mengembalikan dana yang telah dipinjamkan kepada pihak debitur, dan akan melakukan eksekusi terhadap jaminan tersebut. Dalam kaitannya dengan hal ini diperlukan suatu peraturan yang mendasari perjanjian hutang piutang yang dituangkan dalam Undang – Undang No 4 tahun 1996 mengenai Hak Tanggungan. Dalam peraturan yang sudah tertuang didalam Undang – Undang ini, maka Hak Tanggungan harus digunakan untuk jaminan tidak bergerak yang didasari oleh Undang – Undang No 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok – Pokok Agraria. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan dan kendala – kendala yang ada pada Notaris / PPAT dalam pendaftaran Hak Tanggungan di Kantor Badan Pertanahan Kabupaten Gianyar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian Empiris dengan jenis pendekatan yang digunakan ialah pendekatan perundang – undangan (Statue Approach) dan pendekatan Fakta (Fact Approach). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa Notaris/ PPAT memiliki peranan yang sangat penting untuk membuat sebuah akta otentik yang diperlukan dalam pendaftaran Hak Tanggungan. Kata Kunci: Hak Tanggungan, Peranan Notaris/PPAT" - -### Keywords -Hak Tanggungan, Peranan Notaris/PPAT - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51835/30746 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -AMBARSARI, Maria Nadea; LAKSANA, I Gusti Ngurah Darma. PERANAN NOTARIS/PPAT DALAM PENDAFTARAN HAK TANGGUNGAN DI KANTOR BADAN PERTANAHAN KABUPATEN GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51843.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51843.md deleted file mode 100644 index 97564e7418..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51843.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK CIPTA TERHADAP PENGGUNAAN LAGU SEBAGAI SUARA LATAR VIDEO DI SITUS YOUTUBE" -author: "Desak Komang Lina Maharani, I Gusti Ngurah Parwata" -description: "Youtube merupakan situs internet yang menyediakan berbagai macam konten video Saat ini banyak pengguna Youtube dalam mengunggah video menggunakan suara latar lagu denga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51843 -tags: - - ": Perlindungan hukum" - - "Hak cipta" - - "Suara latar" - - "Youtube" ---- - -## Authors: -Desak Komang Lina Maharani, I Gusti Ngurah Parwata - -## Abstract: -"Youtube merupakan situs internet yang menyediakan berbagai macam konten video. Saat ini banyak pengguna Youtube dalam mengunggah video menggunakan suara latar lagu dengan tidak mencantumkan sumber lagu tersebut. Tujuan dari studi ini untuk mengetahui perlindungan hak cipta terhadap penggunaan lagu sebagai suara latar dalam video di situs Youtube berdasarkan Undang-Undang Nomor 28 tahun 2014 tentang Hak Cipta serta upaya hukum yang dapat dilakukan atas pelanggaran terhadap penggunaan lagu sebagai suara latar di dalam video. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif. Hasil studi menunjukkan bahwa perlindungan karya cipta khususnya lagu di dalam penggunaannya sebagai suara latar dalam video yang diunggah di situs Youtube diatur dalam Pasal 5 dan Pasal 9 UU Hak Cipta. Selain UU Hak Cipta, Youtube juga memberikan perlindungan hukum hak cipta dengan pemberian lisensi dan melalui lisensi tersebut pemegang hak cipta dapat melakukan klaim Content ID apabila terjadi pelanggaran dalam penggunaan materi yang dilindungi oleh hak cipta. Pencipta dapat melakukan upaya hukum preventif dan upaya represif dalam hal terjadi pelanggaran terhadap ciptaannya. Kata kunci : Perlindungan hukum, Hak cipta, Suara latar, Youtube" - -### Keywords -Perlindungan hukum, Hak cipta, Suara latar, Youtube - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51843/30752 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -MAHARANI, Desak Komang Lina; PARWATA, I Gusti Ngurah. PERLINDUNGAN HAK CIPTA TERHADAP PENGGUNAAN LAGU SEBAGAI SUARA LATAR VIDEO DI SITUS YOUTUBE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51912.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51912.md deleted file mode 100644 index db0eed1844..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51912.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELAKU PERTUNJUKAN YANG DIUNGGAH KE SITUS YOUTUBE TANPA IZIN" -author: "Ni Nyoman Yosi Mahaputri, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi" -description: "Pelanggaran terhadap Hak terkait masih sering terjadi hal tersebut dapat dilihat dari banyaknya rekaman pertunjukan musik yang diunggah ke Situs YouTube tanpa izin Hal" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51912 -tags: - - ": Pelaku Pertunjukan" - - "YouTube" - - "Tanpa Izin" ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Yosi Mahaputri, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi - -## Abstract: -"Pelanggaran terhadap Hak terkait masih sering terjadi, hal tersebut dapat dilihat dari banyaknya rekaman pertunjukan musik yang diunggah ke Situs YouTube tanpa izin. Hal ini menyebabkan Penyanyi sebagai Pelaku Pertunjukan kehilangan hak ekonomi dan hak moral atas pertunjukan musiknya tersebut. Sehingga timbul permasalahan mengenai bagaimana pengaturan Hak Terkait serta perlindungan hukum bagi penyanyi apabila pertunjukkan musiknya diunggah ke Situs YouTube tanpa izin. Tujuan dari studi ini untuk mengetahui dan menganalisa mengenai pengaturan Hak Terkait serta perlindungan hukum bagi Pelaku Pertunjukan yang pertunjukan musiknya diunggah ke Situs YouTube tanpa izin. Penelitian ini merupakan jenis penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Berdasarkan hasil studi diketahui bahwa Penyanyi yang pertunjukan musiknya direkam dan diunggah ke Situs YouTube tanpa izin, berhak mendapatkan haknya sebagai Pelaku Pertunjukan sebagaimana diatur dalam Pasal 20 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Hal ini dikarenakan dengan diunggahnya rekaman pertunjukan musiknya ke Situs YouTube khususnya melalui Vlog pribadi akan memberikan keuntungan secara komersil kepada pemilik Vlog tersebut. Sehingga pihak yang melakukan tindakan tersebut dapat dimintakan pertanggungjawaban. Serta pihak yang bersangkutan juga dapat dikenakan sanksi pidana sesuai dengan ketentuan Pasal 116 ayat 2 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Kata Kunci : Pelaku Pertunjukan, YouTube, Tanpa Izin" - -### Keywords -Pelaku Pertunjukan, YouTube, Tanpa Izin - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51912/30805 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -MAHAPUTRI, Ni Nyoman Yosi; DEWI, Anak Agung Istri Ari Atu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELAKU PERTUNJUKAN YANG DIUNGGAH KE SITUS YOUTUBE TANPA IZIN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-17, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51914.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51914.md deleted file mode 100644 index 2cc1fd505b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51914.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA LEMBAGA PERKREDITAN DESA DALAM MENGATASI KREDIT MACET DI DESA PADANGSAMBIAN KOTA DENPASAR" -author: "I Gusti Ngurah Agung Chahya Negara, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tema penelitian ini adalah Upaya Lembaga Perkreditan Desa Dalam Mengatasi Kredit Macet di Desa Padangsambian Kota Denpasar Isuisu hukum dalam penelitian karya tulis in" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51914 -tags: - - "kredit" - - "macet" - - "hak" - - "Lembaga Perkreditan Desa" ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Agung Chahya Negara, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tema penelitian ini adalah Upaya Lembaga Perkreditan Desa Dalam Mengatasi Kredit Macet di Desa Padangsambian Kota Denpasar. Isu-isu hukum dalam penelitian karya tulis ini antara lain yakni berhubungan dengan upaya Lembaga Perkreditan Desa dalam mengatasi kredit macet di Desa Padangsambian Kota Denpasar. Pada prinsip ekonomi kerakyatan yang berasaskan kekeluargaan yang dianut oleh ketentuan dalam Lembaga Perkreditn Desa. Pada saat masyarakat membutuhkan pinjaman uang dari lembaga kredit dilakukan dengan mengadakn perjanjian kredit dengan jaminan juga dengan pemohon kredit. Kredit diberikan dengan jaminan, salah satunya yaitu hak tanggungan. Metode yang dipergunakan yakni jenis penelitian yuridis empiris. Sumber data primer yang diperoleh dari data yang didapat di LPD Padangsambian yakni dengan cara wawancara dengan pihak informan dan responden. Sedangkan sumber data sekunder yang diperoleh dari peraturan perundang-undangan dan bahan pustaka yaitu berupa buku-buku yang berkaitan dengan isu hukum ini. Sesuai dengan isu hukum penelitian ini, maka diperoleh hasil bahwa upaya LPD Padangsambian dalam mengatasi kredit macet adalah dengan cara memberikan surat peringatan kepada debitur yang menunggak, kemudian melakukan musyawarah dengan debitur untuk mencari solusi penyelesaian kredit macet secara bersama-sama, apabila tidak ditemukan jalan tengah maka dibawa ke Pengadilan, diselesaikan secara lelang apabila telah terjadi kesepakatan antara debitur dan Lembaga Perkreditan Desa dalam hal debitur sudah tidak bisa lagi melunasi sisa kreditnya. Kata kunci: kredit, macet, hak, Lembaga Perkreditan Desa" - -### Keywords -kredit, macet, hak, Lembaga Perkreditan Desa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51914/30806 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -NEGARA, I Gusti Ngurah Agung Chahya; PURWANTO, I Wayan Novy. UPAYA LEMBAGA PERKREDITAN DESA DALAM MENGATASI KREDIT MACET DI DESA PADANGSAMBIAN KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51917.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51917.md deleted file mode 100644 index 067a2a70f2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51917.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENDAFTARAN POTENSI INDIKASI GEOGRAFIS GUNA MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN DAERAH" -author: "Agus Arika Eno, I Gede Yusa" -description: "Potensi indikasi geografis baru akan mendapatkan perlindungan hukum apabila telah didaftarkan di Direktorat Jendral Kekayaan Intelaktual Dalam perlindunganya indikasi " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51917 -tags: - - "Pendaftaran" - - "Potensi Indikasi Geografis" - - "Kesejahteraan ekonomi." ---- - -## Authors: -Agus Arika Eno, I Gede Yusa - -## Abstract: -"Potensi indikasi geografis baru akan mendapatkan perlindungan hukum apabila telah didaftarkan di Direktorat Jendral Kekayaan Intelaktual. Dalam perlindunganya, indikasi geografis tidak terlepas dari nilai ekonomi yang melekat pada suatu produk yang telah terdaftar. Namun demikian belum banyak masyarakat daerah yang mendaftarakan potensi indikasi geografis guna meningkatakan kesejahteraan perekonomianya. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui siapa saja para pihak yang berhak mendaftarkan potensi indikasi geografis dan untuk mengetahui pendaftaran potensi indikasi geografis dapat meningkatkan kesejatraan ekonomi masyarakat daerah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum normatif dan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukan bahwa, pihak-pihak yang berhak mengajukan pendaftaran indikasi geografis berdasarkan ketentuan Pasal 53 ayat (3) UU Merek dan IG adalah lembaga yang mewakili masyarakat di kawasan geografis tertentu dan pemerintah daerah provinsi atau kabupaten/kota. Pendaftaran potensi indikasi geografis dapat meningkatkan nilai ekonomi suatu produk yang nantinya dapat meningkatkan kesejahteraan ekonomi masyarakat daerahnya. Kata Kunci: Pendaftaran, Potensi Indikasi Geografis, Kesejahteraan ekonomi." - -### Keywords -Pendaftaran, Potensi Indikasi Geografis, Kesejahteraan ekonomi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51917/30807 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -ENO, Agus Arika; YUSA, I Gede. PENDAFTARAN POTENSI INDIKASI GEOGRAFIS GUNA MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN DAERAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51956.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51956.md deleted file mode 100644 index 322e4b29ce..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51956.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENGENAAN PAJAK PERTAMBAHAN NILAI TERHADAP USAHA KECIL" -author: "I Gusti Agung Wira Astina Putra, I Gusti Ngurah Parwata" -description: "Salah satu penghasilan terbesar negara ini melalui pembayaran pajak yang di bayarkan wajib pajak khususnya pajak pertambahan nilai dijatuhkan kepada pengusaha terkecuali" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51956 -tags: - - "Pajak pertambahan nilai" - - "Kriteria usaha kecil" - - "Dampak hukum" ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Wira Astina Putra, I Gusti Ngurah Parwata - -## Abstract: -"Salah satu penghasilan terbesar negara ini melalui pembayaran pajak yang di bayarkan wajib pajak khususnya pajak pertambahan nilai dijatuhkan kepada pengusaha terkecuali pengusaha kecil. Pembayaran pajak adalah iuran wajib bagi masyarakat yang harus dibayarkan kepada negara berdasarkan dengan perundang-undangan. Adapun permasalahan yang dianalisis dalam jurnal imiah ini bagaimana kriteria usaha kecil dalam Undang-Undang UMKM dibandingkan dengan Peraturan Menteri Keuangan dan bagaimana akibat hukumnya. Pengusaha kecil adalah pengusaha yang selama satu tahun buku melakukan penyerahan barang yang terkena pajak dan juga jasa yang terkena pajak dengan jumlah peredaran suatu barang atau penerimaan suatu barang tidak lebih dari Rp. 4.800.000.000,00 (empat miliar delapan ratus juta rupiah), namun sebaliknya jika pengusaha memiliki omset lebih besar dari Rp. 4.800.000.000,00 (empat miliar delapan ratus juta rupiah) maka pengusaha diwajibkan untuk mendaftarkannya. Kriteria usaha kecil menurut Undang-Undang UMKM memiliki kekayaan bersih Rp.50.000.000.00 (lima puluh juta rupiah) sampai dengan Rp.2.500.000.000.00 (dua miliar lima ratus juta ruoiah) Dalam PPN untuk pengusaha kecil tidak diwajibkan untuk melaporkan usahanya, namun jika pengusaha ingin melaporkan usahnya dapat mengajukan laporannya karena pengusaha kecil dapat dikukuhkan dalam pengusaha kena pajak. Pemerintah diharapkan melakukan pembaharuan dalam hal pengenaan Pajak Pertambahan Nilai terhadap pengusaha kecil. Kata Kunci: Pajak pertambahan nilai, Kriteria usaha kecil, Dampak hukum" - -### Keywords -Pajak pertambahan nilai, Kriteria usaha kecil, Dampak hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51956/30815 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PUTRA, I Gusti Agung Wira Astina; PARWATA, I Gusti Ngurah. PENGATURAN PENGENAAN PAJAK PERTAMBAHAN NILAI TERHADAP USAHA KECIL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51966.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51966.md deleted file mode 100644 index 61d44dd8fa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51966.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN AKIBAT KECURANGAN PERUSAHAAN MONEY CHANGER TIDAK BERIZIN DALAM TRANSAKSI VALUTA ASING DI KUTA BALI" -author: "Putu Eggy Damaika Agasi, A.A. Sri Indrawati" -description: "Kawasan Kuta Bali merupakan destinasi wisata yang sering di kunjungi oleh wisatawan asing sehingga menyebabkan banyaknya ditemukan usahausaha Money Changer Keberadaan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51966 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Money Changer tidak berizin" - - "Valuta Asing" ---- - -## Authors: -Putu Eggy Damaika Agasi, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Kawasan Kuta Bali merupakan destinasi wisata yang sering di kunjungi oleh wisatawan asing sehingga menyebabkan banyaknya ditemukan usaha-usaha Money Changer. Keberadaan usaha-usaha Money Changer ini mudah ditemui di setiap ruas jalan bahkan hampir di setiap kios yang berada di sepanjang jalan kawasan Kuta, dan beberapa diantaranya terindikasi tidak berizin jika dilihat menurut ketentuan dalam Pasal 24 Peraturan Bank Indonesia Nomor 18/10/PBI/2016 Tentang Kegiatan Usaha Penukaran Valuta Asing Bukan Bank. Rumusan masalah yang diangkat dalam penulisan ini adalah apakah faktor – faktor yang menyebabkan perusahaan Money Changer tidak berizin di Kuta Bali dan bagaimanakah bentuk perlindungan hukum terhadap konsumen akibat kecurangan perusahaan Money Changer yang tidak berizin dalam transaksi Valuta Asing di Kuta Bali. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian yuridis empiris dengan pendekatan perundang-undangan, fakta, dan analisis konsep hukum. Hasil penelitian ini adalah faktor-faktor menyebabkan perusahaan Money Changer yang tidak berizin di Kuta Bali yaitu untuk menghindari pajak, biaya untuk menjadi Money Changer berizin mahal, tidak mengetahui bahwa usaha Money Changer wajib memiliki izin, belum terimplementasikan dengan baik terkait aturan hukum yang mengenai Money Changer tidak berizin. Bentuk perlindungan hukum terhadap konsumen akibat kecurangan perusahaan Money Changer yang tidak berizin dalam transaksi valuta asing di Kuta Bali ada dua jenis yakni, perlindungan pereventif atau pencegahan berupa edukasi melalui media cetak, poster, pamflet, dan memberikan informasi di website resmi Bank Indonesia terkait perusahan-perusahan Money Changer yang tidak memiliki izin dan perlindungaan represif atau perlindungan terakhir berupa ganti rugi kepada konsumen serta kewajiban membayar, teguran tertulis, dan penghentian kegiatan usaha. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Konsumen, Money Changer tidak berizin, Valuta Asing" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, Money Changer tidak berizin, Valuta Asing - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51966/30817 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -AGASI, Putu Eggy Damaika; INDRAWATI, A.A. Sri. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN AKIBAT KECURANGAN PERUSAHAAN MONEY CHANGER TIDAK BERIZIN DALAM TRANSAKSI VALUTA ASING DI KUTA BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51988.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51988.md deleted file mode 100644 index f7dddf1dba..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-51988.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Akibat Hukum Dari Perjanjian Menyewakan Kembali Tanpasepengetahuan Pemilik Indekos (Pada Ciputra House)" -author: "Adik Ciputri Arya Permata, I Ketut Markeling, I Made Dedy Priyanto" -description: "Skripsi ini berjudul Akibat Hukum dari Perjanjian Menyewakan Kembali Tanpa Sepengetahuan Pemilik Indekos Pada Ciputra House Seiring dengan perkembangan dan pola hidup" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51988 -tags: - - "PPerjanjian" - - "Sewa-Menyewa" - - "Akibat Hukum" ---- - -## Authors: -Adik Ciputri Arya Permata, I Ketut Markeling, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Skripsi ini berjudul Akibat Hukum dari Perjanjian Menyewakan Kembali Tanpa Sepengetahuan Pemilik Indekos (Pada Ciputra House). Seiring dengan perkembangan dan pola hidup masyarakat saat ini, semakin menikat pula kebutuhan akan hidupnya untuk memiliki tempat tinggal. Hal ini yang banyak menyebabkan masyarakat yang kurang mengetahui bila menyewakan kembali tidak di perbolehkan oleh Undang-Undang. Permasalahan adalah Bagaimana akibat hukum menyewakan kembali serta faktor-faktor penyebab pihak ketiga menyepakati perjanjian. Metode penelitian jurnal ini menggunakan metode penelitian empiris, dimana penelitian dilakukan berdasar fakta-fakta yang terdapat dilapangan yanggmengkajiipelaksanaan dan implementasi dalam ketentuan yang diatur perundang-undangan di masyarakat. Hasil penelitian di lapangan akibat hukum perjanjian menyewakan kembali tanpa sepengetahuan pemilik tidak sah pada ketentuan Undang-Undang No.4 Tahun 1992 Tentang Perumahan dan Pemukiman serta factor-faktor penyebab penyewa menyewakan kembali kepada pihak ketiga kamar di Ciputra House karena kurangnya ke sadar baik dari pihak penyewa atau pihak ketiga bahwa tindakan yang dilakukan pihak penyewa menyewakan kembali dilarang oleh Undang-Undang apabila tanpa persetujuan tertulis dari pemilik. Di sarankan bagi pemilik lebih berhati-hati dalam menyewakan kamar kos agar tidak terjadi pristiwa yang tidak di inginkan dan pihak penyewapun dalam menyewa harus menanyakan mengenai objek sewa tersebut secara langsung kepada pemilik. Kata Kunci:PPerjanjian, Sewa-Menyewa, Akibat Hukum" - -### Keywords -PPerjanjian, Sewa-Menyewa, Akibat Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51988/30820 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PERMATA, Adik Ciputri Arya; MARKELING, I Ketut; PRIYANTO, I Made Dedy. Akibat Hukum Dari Perjanjian Menyewakan Kembali Tanpasepengetahuan Pemilik Indekos (Pada Ciputra House).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 11 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52026.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52026.md deleted file mode 100644 index 3213c749c1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52026.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Analisis Hukum Pembatalan Perjanjian Sewa Menyewa Kebaya Di Kota Denpasar" -author: "Ida Ayu Putu Krisna Yanthi, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Kebaya merupakan pakaian untuk melakukan upacara agama di Bali maka tidak heran kebaya sangat diminati khususnya di daerah Kota Denpasar Dikarenakan harganya yang maha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52026 -tags: - - "Perjanjian" - - "Sewa menyewa" - - "Kebaya." ---- - -## Authors: -Ida Ayu Putu Krisna Yanthi, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Kebaya merupakan pakaian untuk melakukan upacara agama di Bali, maka tidak heran kebaya sangat diminati khususnya di daerah Kota Denpasar. Dikarenakan harganya yang mahal maka kebanyakan orang memilih untuk menyewa kebaya untuk digunakan pada acara-acara tertentu. Hal yang menjadi permasalahan yaitu adanya pembatalan secara sepihak oleh pihak penyewa kebaya yang menyebabkan pihak yang menyewakan mendapat kerugian. Maka berdasarkan hal tersebut rumusan masalah yang diangkat yaitu bagaimanakah pelaksanaan perjanjian sewa menyewa kebaya di Kota Denpasar serta bagaimanakah penyelesaian permasalahan pembatalan sepihak yang dilakukan oleh pihak penyewa dalam perjanjian sewa menyewa di Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian empiris yang dilakukan dengan teknik wawancara pada tempat penyewaan kebaya di Kota Denpasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian sewa-menyewa kebaya di kota Denpasar dan untuk mengetahui bagaimana penyelesaian permasalahan pembatalan sepihak dalam perkjanjian sewa-menyewadi kota Denpasar. Pelaksanaan perjanjian sewa menyewa kebaya di Kota Denpasar telah sesuai dengan apa yang tertuang di dalam Pasal 1548 KUH Perdata yang mengatur mengenai perjanjian sewa menyewa sedangkan penyelesaian terhadap perjanjian sewa menyewa kebaya dilakukan dengan kekeluargaan serta adanya kewajiban dari pihak penyewa untuk melakukan prestasinya. Kata kunci: Perjanjian, Sewa menyewa, Kebaya." - -### Keywords -Perjanjian, Sewa menyewa, Kebaya. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52026/30824 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -YANTHI, Ida Ayu Putu Krisna; PURWANTO, I Wayan Novy. Analisis Hukum Pembatalan Perjanjian Sewa Menyewa Kebaya Di Kota Denpasar.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52031.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52031.md deleted file mode 100644 index d51d1021b1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52031.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISA YURIDIS PERJANJIAN KREDIT DALAM GUGATAN ACTIO PAULIANA PADA PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 214/PDT/2017/PT.DKI" -author: "Anak Agung Istri Berliana Permatasari, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "UndangUndang kepailitan mengatur tentang Actio Pauliana Namun Mahkamah Agung menolak gugatan actio pauliana melalui putusan nomor 214PDT2017PTDKI yang diajukan ol" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52031 -tags: - - "kepailitan" - - "actio pauliana" - - "kreditor" - - "debitor" ---- - -## Authors: -Anak Agung Istri Berliana Permatasari, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Undang-Undang kepailitan mengatur tentang Actio Pauliana. Namun, Mahkamah Agung menolak gugatan actio pauliana melalui putusan nomor 214/PDT/2017/PT.DKI yang diajukan oleh kreditor yang merasa dirugikan dari adanya perjanjian kredit yang dilakukan oleh debitor dengan kreditor lain sebelumnya. Tujuan penulisan ini untuk menganalisis mengapa Mahkamah Agung menolak gugatan actio pauliana. Metode yang digunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan putusan pengadilan. Hasil studi menunjukkan penolakan gugatan disebabkan karena tidak memenuhi unsur-unsur actio pauliana pada Pasal 41 Undang-Undang Kepailitan. Dalam konteks ini terdapat empat syarat yang tidak terpenuhi pada gugatan yaitu syarat perbuatan hukum, perbuatan tidak diwajibkan, perbuatan dapat diketahui oleh debitur dan pihak ketiga dapat merugikan kreditor lainnya. Sehingga, gugatan actio pauliana tidak dapat dikabulkan karena hanya memenuhi syarat perbuatan merugikan kreditor, namun tidak secara akumulatif. Dalam perjanjian kredit mengenai transaksi lewat debet dengan mata uang asing di Indonesia tidak bertentangan dengan hukum dimana telah diatur pada Pasal 2 huruf (a) dan Pasal 8 ayat 1 huruf (d) UU Transfer Dana, sehingga perjanjian kredit tidak batal demi hukum. Kata kunci: kepailitan, actio pauliana, kreditor, debitor" - -### Keywords -kepailitan, actio pauliana, kreditor, debitor - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52031/30828 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PERMATASARI, Anak Agung Istri Berliana; SUTAMA, Ida Bagus Putu. ANALISA YURIDIS PERJANJIAN KREDIT DALAM GUGATAN ACTIO PAULIANA PADA PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 214/PDT/2017/PT.DKI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52050.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52050.md deleted file mode 100644 index c49b5a0d74..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52050.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS BEREDARNYA PRODUK OBAT YANG TIDAK MENCANTUMKAN KETERANGAN HALAL/TIDAK HALAL" -author: "Sari Dwi Pangestu, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Obat merupakan salah satu barang yang penting dalam kehidupan manusia Namun banyaknya obat yang beredar di masyarakat ternyata banyak yang tidak mencantumkan label hal" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52050 -tags: - - ": Perlindungan Konsumen" - - "Obat" - - "Label Halal." ---- - -## Authors: -Sari Dwi Pangestu, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Obat merupakan salah satu barang yang penting dalam kehidupan manusia. Namun, banyaknya obat yang beredar di masyarakat ternyata banyak yang tidak mencantumkan label halal. Keresahan akan ketidakhalalan obat ini muncul setelah kasus salah satu produk obat yang sudah lama beredar di masyarakat ternyata mengandung bahan yang tidak halal tetapi tidak mencantumkan informasi bahwa produk tersebut tidak halal. Hal tersebut sangat merugikan konsumen khususnya yang beragama islam mengingat kehalalan merupakan hal yang sangat penting bagi orang islam. Selanjutnya dalam penulisan ini akan dicoba membahas mengenai perlindungan hukum bagi konsumen terhadap produk obat yang tidak mencantumkan label halal dan tanggung jawab produsen terhadap produk obat yang tidak mencantumkan label halal. Penulisan ini dilakukan penelitian dengan metode penelitian yuridis normatif yaitu dengan menelaah peraturan yang memiliki kaitan dengan upaya perlindungan konsumen. Hasil dari penelitian ini adalah perlindungan hukum bagi konsumen dilakukan dengan senantiasa menegakkan hak-hak konsumen dan melakukan 3 sistem pengawasan yaitu sistem pengawasan preventif, sistem pengawasan khusus, dan sistem pengawasan insidental. Tanggung jawab dari produsen adalah berupa ganti rugi baik secara materil maupun immateril dan melakukan penarikan terhadap produk yang tidak mencantumkan informasi yang jelas pada kemasannya. Kata Kunci : Perlindungan Konsumen, Obat, Label Halal." - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Obat, Label Halal. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52050/30832 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PANGESTU, Sari Dwi; ATMADJA, Ida Bagus Putra. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS BEREDARNYA PRODUK OBAT YANG TIDAK MENCANTUMKAN KETERANGAN HALAL/TIDAK HALAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52055.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52055.md deleted file mode 100644 index 87d43e0219..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52055.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PRINSIP BUSINESS JUDGMENT RULE SEBAGAI UPAYA PERLINDUNGAN TERHADAP KEPUTUSAN BISNIS DIREKSI BUMN" -author: "Putu Anantha Pramagitha, A.A. Ketut Sukranatha" -description: "Direksi BUMN dalam melakukan investasi atau transaksi guna memperoleh pendapatan revenue dan pertumbuhan growth perseroan dihadapkan pada situasi yang dilematis yang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52055 -tags: - - ": Business Judgment Rule; Direksi; dan Bertanggung Jawab." ---- - -## Authors: -Putu Anantha Pramagitha, A.A. Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Direksi BUMN dalam melakukan investasi atau transaksi guna memperoleh pendapatan (revenue) dan pertumbuhan (growth) perseroan dihadapkan pada situasi yang dilematis yang menimbulkan keraguan-keraguan dalam pengambilan keputusan. Hal ini disebabkan karena adanya direksi BUMN yang dipidana karena keputusan bisnisnya dianggap merugikan keuangan negara. Padahal jika merujuk pada Undang-Undang Perseroan Terbatas, direksi dilindungi oleh prinsip Business Judgment Rule (BJR). Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaturan prinsip BJR di Indonesia dan prinsip BJR sebagai upaya perlindungan terhadap direksi BUMN. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Sumber penelitian hukum berupa bahan hukum primer, sekunder dan non hukum. Prinsip BJR diatur dalam Pasal 97 ayat (5) Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas. Berdasarkan prinsip ini, direksi BUMN pembuat keputusan bisnis yang mengakibatkan kerugian bagi BUMN tidak dapat bertanggung jawab secara pribadi dengan syarat keputusan bisnis tersebut diambil berdasarkan itikad baik dan kehati-hatian. Kata Kunci : Business Judgment Rule; Direksi; dan Bertanggung Jawab." - -### Keywords -Business Judgment Rule; Direksi; dan Bertanggung Jawab. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52055/30833 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PRAMAGITHA, Putu Anantha; SUKRANATHA, A.A. Ketut. PRINSIP BUSINESS JUDGMENT RULE SEBAGAI UPAYA PERLINDUNGAN TERHADAP KEPUTUSAN BISNIS DIREKSI BUMN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52121.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52121.md deleted file mode 100644 index 67d50e8b2d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52121.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN YANG MENGGUNAKAN KOSMETIK TANPA PENCANTUMAN TANGGAL KADALUARSA" -author: "Putu Bella Mania Madia, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Keberagaman kosmetik yang beredar di pasar membuat minat konsumen akan kosmetik semakin meningkat tiap tahunya Hal tersebut merupakan peluang bagi pelaku usaha untuk me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52121 -tags: - - ": Perlindungan Konsumen" - - "Kosmetik" - - "Tanggal Kadaluarsa" ---- - -## Authors: -Putu Bella Mania Madia, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Keberagaman kosmetik yang beredar di pasar membuat minat konsumen akan kosmetik semakin meningkat tiap tahunya. Hal tersebut merupakan peluang bagi pelaku usaha untuk memproduksi dan memperjual belikan kosmetik. Produk tanpa tanggal kadaluarsa sering ditemui dan membuat resah masyarakat. Permasalahan yang diangkat didalam penelitian ini yakni bagaimana perlindungan hukum bagi konsumen yang menggunakan kosmetik tanpa pencantuman tanggal kadaluarsa dan bagaimana tanggung jawab pelaku usaha terhadap produk kosmetik yang tidak mencantumkan tanggal kadaluarsa. Metode penulisan dari penelitian ini menggunakan jenis penelitian hukum normatif dan menggunakan pendekatan perundang-undangan yakni Undang-undang No. 8 tahun 1999 Tentang Perlindungan konsumen. Perlindungan hukum bagi konsumen yang menggunakan kosmetik tanpa tanggal kadaluarsa tercantum didalam Undang-undang No. 8 tahun 1999 yang meliputi hak-hak konsumen, kewajiban, larangan-larangan pelaku usaha. Tanggung jawab pelaku usaha terhadap produk kosmetik tanpa pencantuman tanggal kadaluarsa dapat dilakukan dengan penggantian atau pengembalian uang konsumen. Kata Kunci : Perlindungan Konsumen, Kosmetik, Tanggal Kadaluarsa" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Kosmetik, Tanggal Kadaluarsa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52121/30860 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -MADIA, Putu Bella Mania; ATMADJA, Ida Bagus Putra. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN YANG MENGGUNAKAN KOSMETIK TANPA PENCANTUMAN TANGGAL KADALUARSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 12 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52204.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52204.md deleted file mode 100644 index 14d6ad220e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52204.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HAK CIPTA DARI PATUNG AKAR BAMBU DI DESA TEMBUKU KABUPATEN BANGLI" -author: "Sang Ayu Nyoman Johani, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana" -description: "Sebuah hasil atau produksi benda yang berasal dari akal ataupun kecerdasan seseorang yang dapat meliputi teknologi pengetahuan sastra ataupun seni dengan dukungan wakt" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52204 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Hak Cipta" - - "Patung Akar Bambu." ---- - -## Authors: -Sang Ayu Nyoman Johani, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Sebuah hasil atau produksi benda yang berasal dari akal ataupun kecerdasan seseorang yang dapat meliputi teknologi, pengetahuan, sastra ataupun seni dengan dukungan waktu, pikiran, biaya serta pengorbanan tenaga yang berupa sebuah Hak yang dapat diterima atau diberikan terhadap suatu subyek hukum atas penciptaan benda tersebut dinamakan Hak Kekayaan Intelektual. Penelitian ini mengenai pelaksanaan perlindungan hak cipta terhadap hasil karya patung akar bambu di desa tembuku kabupaten bangli. Tujuan dari penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk lebih mengetahui bagaimana pelaksanaan perlindungan hak cipta dan upaya hukum apa yang dapat dilakukan pengerajin patung akar bambu terhadap penjimplakan patung tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris dengan dengan pendekatan yang bersifat yuridis sosiologis. Metode penggumpulan data dalam penelitian ini menggunakan dengan cara wawancara. Pelaksanaan perlindungan hak cipta terhadap hasil karya cipta patung akar bambu cenderung diarahkan terhadap bagaimana pelanggaran yang merugikan atau berdampak pada hak ekonomi pencipta. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Hak Cipta, Patung Akar Bambu." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Hak Cipta, Patung Akar Bambu. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52204/30889 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -JOHANI, Sang Ayu Nyoman; WIRYAWAN, I Wayan; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HAK CIPTA DARI PATUNG AKAR BAMBU DI DESA TEMBUKU KABUPATEN BANGLI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52209.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52209.md deleted file mode 100644 index 9325588bfb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52209.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PRINSIP 5C SEBAGAI UPAYA PERLINDUNGAN TERHADAP BANK DIDALAM MENYALURKAN KREDIT" -author: "I Made Adi Guntara, Ni Made Ari Yuliartini Griadhi" -description: "Perkembangan dunia perbankan saat ini masih ditemui berbagai bentuk permasalahan antara bank dengan para nasabahnya pemberian kredit kepada calon debitur dapat menimbul" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52209 -tags: - - "Prinsip 5C" - - "Kredit" - - "Bank" ---- - -## Authors: -I Made Adi Guntara, Ni Made Ari Yuliartini Griadhi - -## Abstract: -"Perkembangan dunia perbankan saat ini masih ditemui berbagai bentuk permasalahan antara bank dengan para nasabahnya, pemberian kredit kepada calon debitur dapat menimbulkan suatu kerugian atau resiko apabila hal-hal yang mendasar sering diabaikan, untuk itu bank harus melakukan langkah-langkah dan prinsip-prinsip didalam dunia perbankan. Tunjuan penulisan ini adalah untuk menganalisis bentuk pengaturan prinisp 5C di dalam pemberian kredit serta mengetahui akibat hukum yang ditimbulkan oleh bank bilamana bank tidak menerapkan prinisp 5C tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil analisis menunjukan bahwa penerapan prinsip 5C dalam pemberian kredit terhadap nasabah harus dilaksanakan sejak awal sebelum pemberian kredit dilakukan dan untuk meminimalisir resiko kredit, bank wajib berhati-hati dan melakukan penilaian yang sangat mendalam terhadap watak, kemampuan, modal, anggunan, dan prospek usaha dari calon debitur sesuai dengan prinsip kehati-hatian di dalam ketentuan Undang-Undang No 10 Tahun 1998 tentang Perbankan dan menerapkan suatu pedoman dalam perkreditan berdasarkan prinsip syariah yang telah ditentukan oleh Bank Indonesia. Kata Kunci: Prinsip 5C, Kredit, Bank" - -### Keywords -Prinsip 5C, Kredit, Bank - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52209/30894 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -GUNTARA, I Made Adi; GRIADHI, Ni Made Ari Yuliartini. PENERAPAN PRINSIP 5C SEBAGAI UPAYA PERLINDUNGAN TERHADAP BANK DIDALAM MENYALURKAN KREDIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52210.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52210.md deleted file mode 100644 index cf268720c7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52210.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP BATASAN KANDUNGAN TAR DAN NIKOTIN PADA PRODUK ROKOK" -author: "Vernia Desfyana, I Made Sarjana" -description: "Kandungan tar dan nikotin pada rokok merupakan zat yang sangat berbahaya dan dapat membahayakan kesehatan masyarakat maupun konsumen yang mengkonsumsi produk rokok Den" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52210 -tags: - - ": Perlindungan Konsumen" - - "Konsumen" - - "Tar" - - "Nikotin" ---- - -## Authors: -Vernia Desfyana, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Kandungan tar dan nikotin pada rokok merupakan zat yang” sangat berbahaya dan dapat membahayakan kesehatan masyarakat maupun konsumen yang mengkonsumsi produk rokok. Dengan demikian, perlu adanya perlindungan “konsumen agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan. Namun,” pada Peraturan Pemerintah yang berlaku saat ini, tidak adanya pengaturan mengenai batasan kandungan tar dan nikotin pada produk rokok. Berdasarkan latar belakang tersebut terdapat masalah yang ditemukan, yaitu bagaimana pengaturan kandungan tar dan nikotin di Indonesia dan bagaimana upaya pemerintah dalam melindungi konsumen terhadap “kandungan tar dan nikotin pada produk rokok.”Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui tentang pengaturan “kandungan tar dan nikotin pada produk rokok di Indonesia dan untuk mengetahui tentang upaya pemerintah dalam melindungi konsumen terkait dengan kandungan tar dan nikotin pada produk rokok.” Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum.Penelitian ini menggunakan bahan sekunder”“yang diperoleh melalui penelitian kepustakaan, yaitu dengan mengkaji bahan-bahan bacaan yang ada kaitannya dengan permasalahan, dimana dalam penelitian ini terdapat kekosongan norma.” Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa tidak adanya peraturan“yang mengatur mengenai kandungan tar dan nikotin pada produk rokok” dan upaya pemerintah dalam melindungi konsumen secara preventif menegaskan kepada “pelaku usaha untuk memberikan informasi yang jelas, benar, dan jujur. Sedangkan secara represif mengkaji kandungan tar dan nikotin pada produk rokok bersama lembaga BPOM.”” Kata kunci : Perlindungan Konsumen, Konsumen, Tar, Nikotin" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Konsumen, Tar, Nikotin - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52210/30895 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DESFYANA, Vernia; SARJANA, I Made. PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP BATASAN KANDUNGAN TAR DAN NIKOTIN PADA PRODUK ROKOK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-18, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52211.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52211.md deleted file mode 100644 index ff6974dcce..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52211.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYIARAN IKLAN MELALUI MEDIA ELEKTRONIK YANG MENYESATKAN KONSUMEN" -author: "I Wayan Suriantana, I Made Sarjana, Ni Putu Purwanti" -description: "Tulisan ini berjudul Penyiaran Iklan Melalui Media Elektronik Yang Menyesatkan Konsumen Isu hukum yang dikaji dalam tulisan ini yaitu bagaimanakah pengaturan penyiara" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52211 -tags: - - ": Penyiaran" - - "Iklan" - - "Elektronik" - - "Menyesatkan." ---- - -## Authors: -I Wayan Suriantana, I Made Sarjana, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul “Penyiaran Iklan Melalui Media Elektronik Yang Menyesatkan Konsumen”. Isu hukum yang dikaji dalam tulisan ini yaitu bagaimanakah pengaturan penyiaran iklan melalui media elektronik dan bagaimanakah tanggung jawab media elektronik terhadap konsumen akibat penyiaran iklan yang menyesatkan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum normatif. Sehubungan dengan isu hukum yang pertama bahwa pengaturan penyiaran iklan melalui media elektronik diatur dalam Pasal 46 ayat (4) Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2002 tentang Penyiaran (selanjutnya disebut UU Pen), Pasal 15 dan Pasal 17 ayat (2) Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 tentang Perbahan Atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (selanjutnya disebut UU ITE). Sedangkan isu hukum yang kedua bahwa tanggung jawab media elektronik terhadap konsumen dibagi menjadi dua bentuk yaitu tanggung jawab hukum dan tanggung jawab perbuatan. Tanggung jawab hukum yaitu didasarkan pada ketentuan dalam Pasal 1365 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (selanjutnya disebut KUHPer). Selain itu tercantum dalam Pasal 19 sampai 28 Undang-Undang Nomor 8 tahun 1999 tentang Perlindungan konsumen (selanjutnya disebut UU Konsumen). Sedangkan tanggung jawab perbuatan diatur dalam Pasal 1367 KUHPer. Kata kunci : Penyiaran, Iklan, Elektronik, Menyesatkan." - -### Keywords -Penyiaran, Iklan, Elektronik, Menyesatkan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52211/30896 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SURIANTANA, I Wayan; SARJANA, I Made; PURWANTI, Ni Putu. PENYIARAN IKLAN MELALUI MEDIA ELEKTRONIK YANG MENYESATKAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-10, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52247.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52247.md deleted file mode 100644 index 64f15bad5f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52247.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN GANTI KERUGIAN KONSUMEN BERKAITAN DENGAN KETIDAKSESUAIAN PRODUK PADA JUAL BELI ONLINE" -author: "Ni Putu Trisna Widyantari, A.A. Ngurah Wirasila" -description: "Belanja online kini menjadi salah satu trend di semua kalangan masyarakat Mulai dari kalangan remaja hingga dewasa lebih tertarik membeli barang di situs belanja online" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52247 -tags: - - ": Ganti rugi" - - "pelaku usaha" - - "jual beli online" ---- - -## Authors: -Ni Putu Trisna Widyantari, A.A. Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Belanja online kini menjadi salah satu trend di semua kalangan masyarakat. Mulai dari kalangan remaja hingga dewasa lebih tertarik membeli barang di situs belanja online karena dirasa lebih mudah, praktis dan menghemat waktu. Namun disamping kemudahan tersebut ternyata tidak jarang membawa permasalahan bagi konsumen. Salah satunya ialah barang atau produk yang mereka beli tidak sesuai dengan apa yang mereka pesan. Hal ini sangat meresahkan masyarakat yang gemar berbelanja secara online. Mengenai fenomena tersebut penelitian ini memberikan bagaimana pelaksanaan ganti kerugian terhadap produk yang tidak sesuai dengan apa yang diminati konsumen serta upaya hukum yang dapat dilakukan konsumen untuk menuntut haknya kepada pelaku usaha yang tidak memenuhi tanggung jawabnya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah penelitian yuridis empiris dengan berpedoman pada pendekatan perundang – undangan dan pendekatan fakta. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah pelaku usaha online dalam melakukan kegiatan bisnis online tidak bertindak sesuai dengan apa yang menjadi kewajibannya yang telah disebutkan pada Pasal 7 Undang – Undang Nomor 8 Tahun 1999 serta pelaksanaan ganti kerugian tidak terlaksanakan sesauai Pasal 19 Undang – Undang Nomor 8 tahun 1999. Sehingga konsumen dapat menggugat pelaku usaha melalui Lembaga Perlindungan Konsumen. Upaya hukum yang dapat ditempuh melalui Pengadilan (litigasi) atau di luar pengadilan (non litigasi) berdasarkan pilihan kedua belah pihak. Kata kunci : Ganti rugi, pelaku usaha, jual beli online" - -### Keywords -Ganti rugi, pelaku usaha, jual beli online - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52247/30897 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -WIDYANTARI, Ni Putu Trisna; WIRASILA, A.A. Ngurah. PELAKSANAAN GANTI KERUGIAN KONSUMEN BERKAITAN DENGAN KETIDAKSESUAIAN PRODUK PADA JUAL BELI ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 8 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52249.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52249.md deleted file mode 100644 index c0e29c9bb2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52249.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENGUSAHA DAN TENAGA KERJA SETELAH ADANYA PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR : 100/PUU-X/2012 YANG MENGHAPUS MASA KADALUWARSA HAK MENGGUGAT TENAGA KERJA" -author: "A.A Ngurah Ryan Diamanta Putra, A.A Gede Agung Dharmakusuma" -description: "Perlindungan Hukum Bagi Pengusaha dan Tenaga Kerja Setelah Adanya Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 100PUUX2012 Dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 100PUUX" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52249 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Putusan Mahkamah Konstritusi" - - "Pekerja" - - "Pengusaha" - - "Masa Kadaluwarsa" ---- - -## Authors: -A.A Ngurah Ryan Diamanta Putra, A.A Gede Agung Dharmakusuma - -## Abstract: -"Perlindungan Hukum Bagi Pengusaha dan Tenaga Kerja Setelah Adanya Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor : 100/PUU-X/2012. Dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor : 100/PUU-X/2012 timbul dari kronologis awal pada tanggal 15 mei 2002 adanya penandatanganan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tenaga Kerja dan Pengusaha, dalam hal ini Tenaga Kerja (pemohon) dimana pemohon adalah perseorangan warga negara Indonesia yang telah diputus hubungan kerjanya oleh pengusaha. Pemohon merasa bahwa hak-hak konstitusionalnya dirugikan dengan berlakunya pasal 96 Undang-undang ketenagakerjaan. Ketentuan tersebut mengakibatkan pemohon tidak dapat melakukan tuntutan mengenai uang pesangon, uang penghargaan dan uang penggantian hak akibat pemutusan hubungan kerja yang dialaminya. Metode yang digunakan adalah metode hukum normatif, Metode hokum normatif diartikan sebagai penelitian atas aturan-aturan perundangan, baik ditinjau dari sudut hierarki perundang-undangan (vertical maupun hubungan harmoni perundang-undangan (horizontal). Perumusan masa kadaluwarsa selama waktu 2 tahun, pada dasarnya, merupakan kebutuhan hukum atas keadilan dan kepastian serta dijamin di dalam Pasal 28D ayat (10) UUD 1945. Waktu dua tahun kiranya adalah waktu yang cukup bagi seorang pekerja atau buruh untuk menggunakan haknya saat ketika haknya yang timbul dari hubungan kerja sudah dapat dilakukan penagihan. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Putusan Mahkamah Konstritusi, Pekerja, Pengusaha, Masa Kadaluwarsa" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Putusan Mahkamah Konstritusi, Pekerja, Pengusaha, Masa Kadaluwarsa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52249/30898 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PUTRA, A.A Ngurah Ryan Diamanta; DHARMAKUSUMA, A.A Gede Agung. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENGUSAHA DAN TENAGA KERJA SETELAH ADANYA PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR : 100/PUU-X/2012 YANG MENGHAPUS MASA KADALUWARSA HAK MENGGUGAT TENAGA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52259.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52259.md deleted file mode 100644 index c4ed374bbd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52259.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK MEWARIS ANAK LUAR KAWIN KAJIAN BERDASARKAN0PUTUSAN1MAHKAMAH1KONSTITUSI NOMOR046/PUU–VIII/2010" -author: "A.A Sagung Devi Utami Jayanti, A.A Ngurah Yusa Darmadi" -description: "Didalam0penulisan0jurnal ini menggunakan metode normatif yang akan menelaah Putusan0Mahkamah00Konstitusi0No46PUUVIII2010 yang menyatakan anak yang dilahirkan di lua" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52259 -tags: - - "Waris" - - "Anak Luar Kawin" - - "Putusan MK No.46/PUU-VIII/2010" ---- - -## Authors: -A.A Sagung Devi Utami Jayanti, A.A Ngurah Yusa Darmadi - -## Abstract: -"Didalam0penulisan0jurnal ini menggunakan metode normatif yang akan menelaah Putusan0Mahkamah00Konstitusi0No.46/PUU-VIII/2010 yang menyatakan “anak yang dilahirkan di luar perkawinan mempunyai hubungan perdata dengan ibunya dan keluarga ibunya serta dengan laki-laki sebagai ayahnya yang dapat dibuktikan berdasarkan ilmu pengetahuan dan teknologi dan/atau alat bukti lain menurut hukum mempunyai hubungan darah, termasuk hubungan perdata dengan keluarga ayahnya”. Pada awalnya, Anak0luar0kawin0hanya0mempunyai0hubungan perdata dengan02ibu10dan04keluarga00ibunya00saja, namun00setelah dikeluarkannya0putusan anak luar kawin mempunyai hubungan perdata0dengan ibu dan laki-laki sebagai ayah biologisnya. Sehinga terjadi2perubahan3terhadap4konsep5hubungan0keperdataan antara anak6luar7kawin8dengan9ayah biologisnya. Putusan tersebut memiliki konstribusi terhadap pembaharuan hukum di Indonesia, hal ini selaras dengan pandangan John Rawls yang menyatakan persamaan hak dan kedudukan merupakan sarana terciptanya keadilan. Akan tetapi, putusan tersebut menimbulkan masalah baru pula karena putusan tersebut dianggap melegalisasi perzinahan dan prostitusi. Dapat dilihat kekaburan norma terhadap putusan tersebut sehingga kepastian hukum dalam memberikan perlindungan terhadap anak luar kawin belum sepenuhnya terwujud. Kata Kunci: Waris, Anak Luar Kawin, Putusan MK No.46/PUU-VIII/2010" - -### Keywords -Waris, Anak Luar Kawin, Putusan MK No.46/PUU-VIII/2010 - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52259/30901 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -JAYANTI, A.A Sagung Devi Utami; DARMADI, A.A Ngurah Yusa. HAK MEWARIS ANAK LUAR KAWIN KAJIAN BERDASARKAN0PUTUSAN1MAHKAMAH1KONSTITUSI NOMOR046/PUU–VIII/2010.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52260.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52260.md deleted file mode 100644 index 13ebb39855..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52260.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM K3 (KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA) PADA WARUNG MAKAN DI KABUPATEN BADUNG" -author: "I Gusti Ayu Agung Manik Maharani, A.A Ngurah Wirasila" -description: "Penulisan ini dilatar belakangi oleh pelaksanaan pembangunan nasional dimana tenaga kerja mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan tujuan p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52260 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Tenaga Kerja" - - "Keselamatan Kerja" ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Agung Manik Maharani, A.A Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Penulisan ini dilatar belakangi oleh pelaksanaan pembangunan nasional dimana tenaga kerja mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan tujuan pembangunan.Tenaga kerja memiliki hak dan kewajiban, salah satu haknya adalah mendapatkan perlindungan hukum maka kewajiban untuk pengusaha yaitu wajib dalam melaksanakan ketentuan tersebut sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kesehatan dan keselamatan kerja sangat penting bagi pekerja karena dapat menunjang produktivitas dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan di Warung Makan Sari Ganetri, setiap pekerja berhak mendapatkan rasa aman dalam melakukan pekerjaan sehingga hubungan kerja dalam berjalan dengan baik. Penulisan ini menggunakan jenis penelitian hukum yuridis empiris dengan menggunakan pendekatan fakta, perundang-undangan, yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan perlindungan hukum kesehatan dan keselamatan kerja di warung makan sari ganetri dan apa upaya yang dilakukan untuk dapat mencegah terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan. Upaya yang dapat dilakukan untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja adalah pemeriksaan kesehatan pada saat penerimaan bagi calon tenaga kerja untuk mengetahui apakah calon tenaga kerja tersebut sesuai dengan pekerjaan tersebut, baik secara fisik maupun mental, perusahaan akan memperbaiki fasilitas perusahaan yang ada. Kata kunci : Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja, Keselamatan Kerja" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja, Keselamatan Kerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52260/30902 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -MAHARANI, I Gusti Ayu Agung Manik; WIRASILA, A.A Ngurah. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM K3 (KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA) PADA WARUNG MAKAN DI KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52264.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52264.md deleted file mode 100644 index 8637bc7125..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52264.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK ASUH ANAK DALAM SUATU PERCERAIAN (STUDY KASUS PUTUSAN NO. 114/PDt.G.2016) DI PENGADILAN NEGERI DENPASAR )" -author: "Sang Ayu Putu Sukma Dewi, A.A Sri Indrawati, Suatra Putrawan" -description: "Pelaksanaan perkawinan tidak saja berjalan dengan apa ayang telah diamanatkan dan diucapkan dalam perkawinan namun dalam perjalanannya sering terjadi ketidak cocokan se" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52264 -tags: - - ": hak asuh anak ; perceraian ; putusan Pengadilan" ---- - -## Authors: -Sang Ayu Putu Sukma Dewi, A.A Sri Indrawati, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Pelaksanaan perkawinan tidak saja berjalan dengan apa ayang telah diamanatkan dan diucapkan dalam perkawinan, namun dalam perjalanannya sering terjadi ketidak cocokan sehingga menimbulkan perceraian, adapun permasalahannya adalah dapatkah orang tua (Bapak) memiliki hak asuh terhadap anak mereka ? dan apa yang menjadi dasar pertimbangan hakim dalam memutuskan hak asuh anak sesuai dengan putusan Pengadilan Negeri Denpasar Nomor 114/Pdt.G 2016 ? metode yang dipergunakan yakni metode penelitian hukum emperis yaitu melakukan penelitian lapangan di Pengadilan Negeri Denpasar dan mengkaji putusan pengadilan. Ada pun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk lebih memahami hak asuh anak dalam putusanya perkawinan karena perceraian dan untuk mengetahui dasar pertimbangan hakim dalam memutuskan hak asuh anak sesuai dengan putusan Pengadilan Negeri Denpasar Nomor 114/Pdt.G 2016. Putusnya perkawinan akibat perceraian dalam kajian Putusan PN Denpasar Nomor 114/Pdt.G.2016 adalah pertimbangan hakim setelah mempertimbangkan dengan berbagai sudut pandang baik secara sosiologis; psikologis dan yuridis, sekalipun telah didukung beberapa alat bukti surat dan keterangan saksi, bahwa hakim PN Denpasar memutus hak asuh anak berada pada Ibunya. Pertimbangan hakim dalam memberikan hak asuh anak mempertimbangkan kedua belah pihak memang berhak mendapatkan hak asuh, karena anak adalah sebagai tumpuan masa depan orangtuanya, hakim dapat menunjuk bapak yang berhak terhadap hak asuh apabila ibunya tidak cakap diberikan hak asuh Kata Kunci : hak asuh anak ; perceraian ; putusan Pengadilan" - -### Keywords -hak asuh anak ; perceraian ; putusan Pengadilan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52264/30903 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SUKMA DEWI, Sang Ayu Putu; INDRAWATI, A.A Sri; PUTRAWAN, Suatra. HAK ASUH ANAK DALAM SUATU PERCERAIAN (STUDY KASUS PUTUSAN NO. 114/PDt.G.2016) DI PENGADILAN NEGERI DENPASAR ).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52269.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52269.md deleted file mode 100644 index 17d8b0aee5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52269.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERATURAN GUBERNUR NO 87 TAHUN 2018 TERHADAP PEMBERIAN UPAH MINIMUM PEKERJA PADA CV.DWI MAKMUR ABADI" -author: "I Gusti Made Chandra Wijaya, I Nyoman Darmadha, I Nyoman Mudana" -description: "Pelaksanaan peraturan gubernur No 87 tahun 2018 terhadap pemberian upah minimum bagi pekerja di kota Denpasar pada saat ini masih menimbulkan permasalahan sehingga aka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52269 -tags: - - "Upah Minimum" - - "Pekerja" ---- - -## Authors: -I Gusti Made Chandra Wijaya, I Nyoman Darmadha, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Pelaksanaan peraturan gubernur No 87 tahun 2018 terhadap pemberian upah minimum bagi pekerja di kota Denpasar, pada saat ini masih menimbulkan permasalahan, sehingga akan berdampak bagi kehidupan layak seorang pekerja ada beberapa permasalahaan yaitu Bagaimana pelaksanaan peraturan gubernur no 87 tahun 2018 terhadap pemberian upah minimum di kota Denpasar ? dan faktor-faktor penghambat atas tidak terpenuhinya pemberian upah minimum provinsi bagi pekerja di kota Denpasar ?,Metode yang dipergunakan ialah “metode empiris, serta jenis pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu pendekatan fakta dan peraturan perundang-undangan dan melakukan penelitian” di CV Dwi Makmur Abadi dan Dinas Ketenagakerjaan dan ESDM. Melalui penelitian skripsi ini, “adapun kesimpulan yang dapat ditarik adalah sebagai berikut: 1) Pelaksanaan peraturan gubernur no 87 tahun 2018 tentang upah minimum” pada CV dwi Makmur abadi belum ditegakan secara efektif yang dimana para pekerja masih mendapatkan upah di bawah upah minimum yang dimana pengusaha belum mengetahui terhadap peraturan yang menegaskan bahwa upah minimum wajib di berikan kepada pekerja yang dimana upah salah satu hak pekerja agar dapat mendapatkan kehidupan yang layak dan kurang pengawasan dari pihak-pihak terkait dalam menegakan peraturan ini ; 2) Pengawasan yang tidak efektif akibat aparatur pemerintah yang terbatas mengakibatkan kurangnya pengawasan dari pihak pemerintah dan terjalinnya kerja sama dan koordinasi antara pihak-pihak terkait seperti pengusaha, pekerja, dan pemerintah merupakan kendala-kendala guna melaksanakan perlindungan bagi pekerja itu sendiri. Kata Kunci: Upah Minimum, Pekerja" - -### Keywords -Upah Minimum, Pekerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52269/30905 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -CHANDRA WIJAYA, I Gusti Made; DARMADHA, I Nyoman; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN PERATURAN GUBERNUR NO 87 TAHUN 2018 TERHADAP PEMBERIAN UPAH MINIMUM PEKERJA PADA CV.DWI MAKMUR ABADI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 7 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52419.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52419.md deleted file mode 100644 index e3ebf879b2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52419.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB DEBITUR TERHADAP KREDIT USAHA RAKYAT KETIKA TERJADI ERUPSI GUNUNG AGUNG PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KARANGASEM" -author: "Ketut Yudagama Jayasthawan, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Skripsi ini berjudul Tanggung Jawab Debitur Terhadap Kredit Usaha Rakyat Ketika Terjadi Erupsi Gunung Agung Pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Karangasem Setelah let" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52419 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Debitur" - - "Kredit Usaha Rakyat" - - "Gunung Agung" ---- - -## Authors: -Ketut Yudagama Jayasthawan, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Skripsi ini berjudul Tanggung Jawab Debitur Terhadap Kredit Usaha Rakyat Ketika Terjadi Erupsi Gunung Agung Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Karangasem. Setelah letusan 54 tahun lalu kini Gunung Agung kembali aktif di tahun 2017 sampai sekarang. Tidak ada yang akan menyangka bencana alam akan terjadi di daerah ini, termasuk beberapa orang yang sudah memiliki hubungan hukum. Secara umum hubungan hukum merupakan suatu hubungan yang terhadap hukum meletakan hak-hak pada suatu pihak dan meletakan kewajiban pada pihak lainnya. PT. Bank Rakyat Indonesia merupakan salah satu bank yang melakukan perikatan dengan debitur melalui perjanjian kreditnya yaitu Kredit Usaha Rakyat (KUR). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris. Penelitian ilmu hukum empiris lebih menekankan pada segi observasinya, dimana ilmu hukum empiris berupaya mengamati fakta-fakta hukum yang berlaku dalam masyarakat. Adapun hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah tanggung jawab debitur ketika terjadi erupsi Gunung Agung masih berkewajiban membayarkan utangnya tetapi mendapatkan keringanan yaitu restrukturisasi. Sedangkan upaya penyelesaian yang dilakukan oleh pihak bank yaitu melakukan upaya restrukturisasi dengan melakukan beberapa tahapan seperti memonitoring kelapangan untuk mengecek langsung perkembangan usaha debitur. Monitoring ini dilakukan untuk memperjelas tanggung jawab debitur apakah benar terdampak atau tidak. Di tahun 2017 PT. Bank Rakyat Indonesia mendata ada 110 debitur yang terdampak dan 16 debitur sudah melakukan pihak bank, debitur yang ingin melakukan upaya restrukturisasi bisa dengan melakukan negosiasi kepada pihak bank atau melalui person in charge ( PIC ) masing-masing debitur. Kata Kunci : Tanggung Jawab, Debitur, Kredit Usaha Rakyat, Gunung Agung" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Debitur, Kredit Usaha Rakyat, Gunung Agung - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52419/30959 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -JAYASTHAWAN, Ketut Yudagama; ATMADJA, Ida Bagus Putra. TANGGUNG JAWAB DEBITUR TERHADAP KREDIT USAHA RAKYAT KETIKA TERJADI ERUPSI GUNUNG AGUNG PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KARANGASEM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-17, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52425.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52425.md deleted file mode 100644 index f9c88cf514..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52425.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM TIDAK DIDAFTARKANNYA MEREK DAGANG PRODUK KUE KERING TOKO “MADAME PATISSERIE”" -author: "Nadira Ramadhanty, I Wayan Wiryawan" -description: "Merek ialah tanda untuk mengidentifikasi asalbarang dan jasa dari suatu perusahaan Pendaftaran merek perlu dilakukan agar produk mendapat perlindungan hukum yang sah " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52425 -tags: - - "Akibat Hukum" - - "Perlindungan Hukum" - - "Merek" ---- - -## Authors: -Nadira Ramadhanty, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Merek ialah tanda untuk mengidentifikasi asal.barang dan jasa dari suatu perusahaan. Pendaftaran merek perlu dilakukan agar produk mendapat perlindungan hukum yang sah. Studi ini bertujuan untuk memahami pentingnya pendaftaran merek dagang pada suatu produk dan akibat hukum yang timbul apabila tidak didaftarkannya merek dagang terhadap produk yang dihasilkan oleh pelaku usaha. Metode yang digunakan dalam studi ini adalah normatif dengan meneliti bahan kepustakaan yaitu Undang-Undang Merek dan Indikasi Geografis. Hasil studi menunjukkan bahwa suatu produk mendapatkan perlindungan hukum setelah dilaksanakan pendaftaran merek dagang kepada Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual. Produk yang sudah didaftarkan memiliki perlindungan hukum yang sah secara hukum. Perlindungan hukum terhadap merek dagang di Indonesia menganut asas first to file system, berarti pemilik produk yang pertama kali mendaftarkan mereknya akan memiliki perlindungan hukum yang sah dan tidak ada pelaku usaha yang dapat mendaftarkan merek yang sama. Akibat hukum yang timbul apabila tidak didaftarkannya suatu merek adalah pemilik merek tidak bisa mendapatkan hak atas merek dan merek tersebut tidak dapat dilindungi negara. Jika terjadi pelanggaran oleh pihak lain yang memanfaatkan atau melakukan tindakan peniruan terhadap merek tersebut tanpa hak atau izin maka pemilik merek tidak dapat melakukan upaya hukum karena tidak ada bukti yang sah bahwa pemilik merek adalah sekaligus pihak pertama yang menciptakan merek tersebut. Kata kunci: Akibat Hukum, Perlindungan Hukum, Merek" - -### Keywords -Akibat Hukum, Perlindungan Hukum, Merek - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52425/30962 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -RAMADHANTY, Nadira; WIRYAWAN, I Wayan. AKIBAT HUKUM TIDAK DIDAFTARKANNYA MEREK DAGANG PRODUK KUE KERING TOKO “MADAME PATISSERIE”.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52435.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52435.md deleted file mode 100644 index fa4e9f8a0b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52435.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM ATAS HILANGNYA BARANG PENGGUNA LAYANAN GRABCAR DI KOTA DENPASAR" -author: "I Pick Pradnyana Putra, A.A. Sri Indrawati" -description: "Salah satu bisnis yang sedang berkembang saat ini adalah bisnis jasa transportasi aplikasi online yang memudahkan calon konsumennya untuk memesan jasa transportasi kenda" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52435 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Layanan Grabcar" - - "Kehilangan Barang" ---- - -## Authors: -I Pick Pradnyana Putra, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Salah satu bisnis yang sedang berkembang saat ini adalah bisnis jasa transportasi aplikasi online yang memudahkan calon konsumennya untuk memesan jasa transportasi kendaraan bermobil. Seperti pada perusahaan Grab yang menyediakan jasa transportasi mobil dengan nama GrabCar. Namun dalam kenyataannya terjadi beberapa permasalahan, salah satunya ialah konsumen yang kehilangan barangnya di GrabCar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah: Bagaimana bentuk perlindungan hukum bagi konsumen pengguna layanan GrabCar yang kehilangan barangnya ditinjau menurut Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang perlindungan Konsumen dan bagaimana pertanggungjawaban dari pihak Grab atas kehilangan barang milik konsumen pengguna layanan GrabCar. Metode dalam penulisan skripsi ini adalah pendekatan yuridis empiris. Sumber data yang dipergunakan, yaitu sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data adalah studi pustaka dan wawancara. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini adalah bentuk perlindungan hukum bagi konsumen pengguna layanan GrabCar yang kehilangan barangnya yaitu preventif dan represif. Pertanggungjawaban dari pihak Grab atas kehilangan barang milik konsumen pengguna layanan GrabCar yaitu ganti rugi. Konsumen memiliki hak untuk menuntut ganti rugi kepada pelaku usaha jika penumpang atau konsumen mengalami kerugian akibat kecelakaan lalu lintas atau kerugian lainnya. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Konsumen, Layanan Grabcar, Kehilangan Barang" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, Layanan Grabcar, Kehilangan Barang - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PUTRA, I Pick Pradnyana; INDRAWATI, A.A. Sri. PERLINDUNGAN HUKUM ATAS HILANGNYA BARANG PENGGUNA LAYANAN GRABCAR DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-21, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52474.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52474.md deleted file mode 100644 index acc007fa1f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52474.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERALIHAN HAK MILIK ATAS TANAH MELALUI PERJANJIAN JUAL BELI DIBAWAH TANGAN" -author: "Ni Nyoman Putri Satrianingsih, A.A. Ngurah Wirasila" -description: "Berdasarkan ketentuan UndangUndang Nomor 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok Agraria dan Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1997 tentang Pendaftaran Tanah jual" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52474 -tags: - - ": Peralihan hak atas tanah" - - "jual beli dibawah tangan" - - "wanprestasi." ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Putri Satrianingsih, A.A. Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Berdasarkan ketentuan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok Agraria dan Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1997 tentang Pendaftaran Tanah, jual beli hak atas tanah haruslah dilakukan dihadapan pejabat pembuat akta tanah (PPAT). Akan tetapi, dalam kehidupan sehari-hari masih banyak terjadi peralihan hak atas tanah yang dilakukan dibawah tangan, dalam arti tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Hal tersebut mengakibatkan kerugian pada pihak pembeli. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pengaturan mengenai peralihan hak atas tanah melalui jual beli dibawah tangan sesuai Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok Agraria adalah pengalihan hak atas tanah tidak terjadi tetapi perjanjian jual beli tersebut tetap sah. Kata Kunci : Peralihan hak atas tanah, jual beli dibawah tangan, wanprestasi." - -### Keywords -Peralihan hak atas tanah, jual beli dibawah tangan, wanprestasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52474/30978 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SATRIANINGSIH, Ni Nyoman Putri; WIRASILA, A.A. Ngurah. PERALIHAN HAK MILIK ATAS TANAH MELALUI PERJANJIAN JUAL BELI DIBAWAH TANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52497.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52497.md deleted file mode 100644 index 5088bf91f8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52497.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNGJAWAB ORGAN PERSEROAN TERBATAS (PT) DALAM HAL KEPAILITAN" -author: "Ni Komang Nea Adiningsih, Marwanto Marwanto" -description: "Latar belakang dalam penulisan jurnal ini adalah mengenai tanggungjawab masingmasing organ dalam Perseroan Terbatas yaitu Rapat Umum Pemegang SahamDireksi serta Dewan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52497 -tags: - - ": Tanggung jawab" - - "Organ Perseroan Terbatas" - - "Kepailitan" - - "Kurator" ---- - -## Authors: -Ni Komang Nea Adiningsih, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Latar belakang dalam penulisan jurnal ini adalah mengenai tanggungjawab masing-masing organ dalam Perseroan Terbatas yaitu Rapat Umum Pemegang Saham,Direksi serta Dewan Komisaris dalam hal Kepailitan pada Perseroan Terbatas akibat kelalaian organ Perseroan Terbatas mengingat Indonesia menganut prinsip separate entity dan limited liability. Tetapi, terdapat prinsip piercing the corporate viel yaitu pelepasan tanggungjawab terbatas menjadi tanggungjawab tidak terbatas jika organ Perseroan Terbatas melakukan tindakan diluar kewenangannya. Dari latar belakang tersebut diangkat masalah yaitu tanggungjawab organ perseroan terbatas dalam hal kepailitan dan akibat hukum pernyataan kepailitan terhadap Perseroan Terbatas. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui tanggungjawaban organ Perseroan Terbatas dalam hal kepailitan dan mengetahui akibat hukum pernyataan kepailitan terhadap perseroan terbatas. Jenis penelitian dalam penulisan jurnal ini adalah penelitian hukum normatif yaitu dengan menggunakan sumber bahan hukum primer yakni peraturan perundang-undangan dalam bidang Perseroan Terbatas dan Kepailitan serta bahan hukum sekunder yakni buku-buku hukum serta jurnal hukum. Kesimpulan dari penulisan ini adalah tanggungjawab masing-masing organ Perseroan Terbatas yang terbukti melakukan kesalahan ataupun lalai, adanya pelanggaran fiduciary duty, melakukan tindakan diluar kewenangan atau ultra vires sehingga merugikan PT maupun pihak ketiga dapat dimintai tanggungjawab secara pribadi. Hal ini berkaitan dengan adanya pelepasan tanggungjawab terbatas atau limited liability menjadi tanggungjawab tidak terbatas berdasarkan prinsip piercing the corporate viel. Serta akibat hukum pernyataan kepailitan terhadap Perseroan Terbatas adalah perseroan tidak dapat menjalankan kegiatan usahanya dan perseroan berada pada kekuasaan kurator. Kata Kunci : Tanggung jawab, Organ Perseroan Terbatas, Kepailitan, Kurator" - -### Keywords -Tanggung jawab, Organ Perseroan Terbatas, Kepailitan, Kurator - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52497/30981 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -ADININGSIH, Ni Komang Nea; MARWANTO, Marwanto. TANGGUNGJAWAB ORGAN PERSEROAN TERBATAS (PT) DALAM HAL KEPAILITAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 6 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52503.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52503.md deleted file mode 100644 index 89050d0cdf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52503.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM PROGRAM KECELAKAAN KERJA TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS PADA HOTEL MELASTI KUTA" -author: "Ngurah Agung Khrisna Kusuma Kepakisan, I Nyoman Darmadha, I Nyoman Mudana" -description: "Pekerja harian sering digunakan pelaku usaha terutama perhotelan dikarenakan memiliki tingkat efisiensi anggaran yang baik bagi pihak manajemen tetapi biasanya pekerja " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52503 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Program Kecelakaan Kerja" - - "Pekerja Harian Lepas." ---- - -## Authors: -Ngurah Agung Khrisna Kusuma Kepakisan, I Nyoman Darmadha, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Pekerja harian sering digunakan pelaku usaha terutama perhotelan dikarenakan memiliki tingkat efisiensi anggaran yang baik bagi pihak manajemen, tetapi biasanya pekerja harian tidak memiliki jaminan sosial oleh pemberi kerja. Untuk melindungi keselamatan pekerja, pemerintah menyelenggarakan program jaminan sosial berupa BPJS. Meski pemerintah sudah mewajibkan pelaku usaha untuk mendaftarkan pekerjanya dalam program BPJS, masih ada beberapa pekerja yang tidak terdaftar dalam BPJS salah satunya terdapat pada Hotel Melasti Kuta. Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan perlindungan hukum program kecelakaan kerja terhadap pekerja harian oleh hotel Melasti Kuta dan apa yang menjadi kendala pihak hotel Melasti kuta dalam melaksanakan program kecelakaan kerja terhadap pekerja harian pada hotel Melasti Kuta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian empiris. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan (1) Pelaksanaan perlindungan hukum program kecelakaan kerja terhadap pekerja harian pada hotel Melasti Kuta yaitu menerapksan sistem upaya perlindungan hukum preventif dan upaya perlindungan hukum represif, (2) Kendala pihak hotel Melasti Kuta dalam melaksanakan program kecelakaan kerja terhadap pekerja harian pada hotel Melasti Kuta yaitu perjanjian kerja yang dibuat secara lisan sehingga perjanjian tidak memiliki kekuatan hukum yang pasti, jadi jika terjadi sesuatu terhadap pekerja, perjanjian tersebut tidak bisa digunakan sebagai alat bukti. . Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Program Kecelakaan Kerja, Pekerja Harian Lepas." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Program Kecelakaan Kerja, Pekerja Harian Lepas. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -KEPAKISAN, Ngurah Agung Khrisna Kusuma; DARMADHA, I Nyoman; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM PROGRAM KECELAKAAN KERJA TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS PADA HOTEL MELASTI KUTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52512.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52512.md deleted file mode 100644 index 0a14e413b5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52512.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PENANGGUNG KEPADA DEBITUR WANPRESTASI DALAM HAL TERJADI KREDIT MACET" -author: "Sang Ayu Kadek Wiesma Dewintha, Ni Putu Purwanti" -description: "PerjanjianOkredit melahirkan suatu hak dan kewajiban antara para pihak dan dalam hal ini diikuti dengan perjanjian jaminan penanggung Jaminan penanggung muncul karena a" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52512 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Debitur" - - "Wanprestasi" - - "Penanggung" ---- - -## Authors: -Sang Ayu Kadek Wiesma Dewintha, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"PerjanjianOkredit melahirkan suatu hak dan kewajiban antara para pihak dan dalam hal ini diikuti dengan perjanjian jaminan penanggung. Jaminan penanggung muncul karena adanya perjanjian antara kreditur dan pihak ketiga. Hak relatif terdapat pada jaminan penanggung yang dapat diterapkan oleh pihak tertentu yang terikat pada perjanjian dan melaksanaan kewajiban apabila terjadi wanprestasi. Maka dari itu, penulis membahas mengenai tanggung jawab penanggung pada debitur wanprestasi dalam hal terjadi kredit macet serta hambatan dari kreditur dalam merealisasikan tanggung jawab penanggung terhadap debitur wanprestasi. Pada penulisan karya ilmiah ini, metode yang digunakan yaitu metode normatif yang bersumber pada“peraturan perundang-undanganOdan kepustakaan. Hasil analisis dari penelitian ini yaitu tanggung jawab penanggung hanya sebagai penanggung oleh debitur terhadap perjanjian kredit apabilaOdebitur wanprestasi, serta hambatan dari kreditur kepada penanggung dalam8menagih hutang yang merasa tidakOperlu membayar hutang. Kata Kunci : Tanggung Jawab, Debitur, Wanprestasi, Penanggung" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Debitur, Wanprestasi, Penanggung - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52512/30988 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DEWINTHA, Sang Ayu Kadek Wiesma; PURWANTI, Ni Putu. TANGGUNG JAWAB PENANGGUNG KEPADA DEBITUR WANPRESTASI DALAM HAL TERJADI KREDIT MACET.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52618.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52618.md deleted file mode 100644 index beb3a045e2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52618.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN YURIDIS TERHADAP PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 69/PUU-XIII/2015" -author: "Windhu Gunartha, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Artikel ini berjudul Kajian Yuridis Terhadap Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 69PUUXIII2015 Masalah yuridis yang dibahas dalam jurnal ini yakni apakah perjanjian" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52618 -tags: - - ": Kekuatan Hukum" - - "Perjanjian" - - "Perkawinan" ---- - -## Authors: -Windhu Gunartha, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Artikel ini berjudul, “Kajian Yuridis Terhadap Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 69/PUU-XIII/2015”. Masalah yuridis yang dibahas dalam jurnal ini yakni apakah perjanjian kawin yang dibuat setelah perkawinan berlangsung memiliki kekuatan hukum. Adapun masalah-masalah hukum yang dibahas dalam jurnal ini yaitu apakah perjanjian kawin yang dibuat steleh perkawinan berlangsung memiliki kekuatan hukum yang mengikat.Metode penelitian yang digunakan dalam jurnal ini yaitu penelitian yuridis normatif. Selanjutnya, sumber bahan hukum dalam jurnal ini bersumber pada dua macam yaitu sumber hukum primer yaitu peraturan perundang-undangan yang berlaku dan peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan isu hukum dalam penelitian ini dan sebagai sumber hukum sekunder yaitu diperoleh dari bahan kepustakaan atau literatur-literatur.Mengacu pada bahan hukum primer ini, bahwa perjanjian perkawinan yang dibuat setelah berlangsungnya perkawinan memiliki kekuatan hukum yang tetap. Sebagaimana yang dimaksudkan dengan perkawinan ialah ikatan lahir batin antara pria dan wanita sebagai suami isteri membentuk keluarga yang bahagia dan kekal berdasarkan Ketuhanan Yang Maha Esa. Dalam hal ini, tidak perlu lagi dilakukan upaya hukum dalam hal keabsahan dari perjanjian kawin, baik menyangkut teknis dari perjanjian kawin tersebut maupun dari substansi perjanjian perkawinan tersebut. Sedangkan terhadap masalah yang kedua bahwa kekuatan hukum perjanjian kawin tersebut terletak pada Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 69/PUU-XIII/2015 yang memiliki kekuatan hukum yang tetap karena dikeluarkan oleh lembaga yang berwenang yakni Mahkamah Konstitusi.Kata Kunci : Kekuatan Hukum, Perjanjian, Perkawinan" - -### Keywords -Kekuatan Hukum, Perjanjian, Perkawinan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52618/31140 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -GUNARTHA, Windhu; PURWANTO, I Wayan Novy. KAJIAN YURIDIS TERHADAP PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 69/PUU-XIII/2015.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52619.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52619.md deleted file mode 100644 index 77e8ed1cb1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52619.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN TERHADAP PEMAKAIAN PRODUK DAUR ULANG SIAP PAKAI DALAM PERKEMBANGANNYA DI PROVINSI BALI" -author: "Indira Trisdanadea, Ida Ayu Sukihana" -description: "Daur ulang adalah kegiatan positif yang dapat menjamin kesinambungan aktifitas manusia di Bumi khususnya Provinsi Bali Akan tetapi keamanan dan kesehatan pada produk t" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52619 -tags: - - "Perlindungan Konsumen" - - "Produk Daur Ulang" - - "Sampah." ---- - -## Authors: -Indira Trisdanadea, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Daur ulang adalah kegiatan positif yang dapat menjamin kesinambungan aktifitas manusia di Bumi khususnya Provinsi Bali. Akan tetapi, keamanan dan kesehatan pada produk tersebut diragukan sehingga menjadi latar belakang penyusunan jurnal ini. Rumusan masalah yakni pertama, apakah produk daur ulang siap pakai dalam proses pemasarannya dapat menjadi obyek dari perlindungan konsumen? Kedua, bagaimana kewajiban yang dilekatkan pada produsen produk daur ulang dalam menjamin hak konsumennya? Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi kedudukan dari produk daur ulang dalam penyelenggaraan sistem perlindungan konsumen dapat diposisikan sebagai obyek sehingga konsumen dijamin haknya dalam menggunakan produk tersebut; serta Untuk mendiskripsikan kewajiban dari seorang produsen produk daur ulang siap pakai jika pada kenyataannya secara normatif adalah obyek dari perlindungan konsumen di Indonesia. Metode yang digunakan meliputi metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan, analisis dan konseptual serta kasus. Hasil akhir dari jurnal ini adalah pertama, produk hasil daur ulang adalah obyek perlindungan konsumen; sedangkan kedua, kewajiban konsumen adalah untuk menjamin keselamatan, kesehatan, dan manfaat termasuk sterilisasi produk daur ulang. Kata kunci: Perlindungan Konsumen, Produk Daur Ulang, Sampah." - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Produk Daur Ulang, Sampah. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52619/31141 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -TRISDANADEA, Indira; SUKIHANA, Ida Ayu. PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN TERHADAP PEMAKAIAN PRODUK DAUR ULANG SIAP PAKAI DALAM PERKEMBANGANNYA DI PROVINSI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-18, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52636.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52636.md deleted file mode 100644 index c486bea4ca..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52636.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT ADANYA KLAUSULA EKSONERASI DALAM PERJANJIAN BAKU JUAL-BELI PERUMAHAN GRIYA MESARI LOVINA-SINGARAJA" -author: "Made Aprilia Widia Kristianti, R.A Retno Murni, A.A. Gede Agung Dharma Kusuma" -description: "Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya Klausula Eksonerasi dalam perjanjian baku dalam perjanjian jualbeli Perumahan Griya Mesari LovinaSingaraja yang mengakiba" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52636 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Klausula Eksonerasi" - - "Perjanjian Baku (Standar)" - - "Jual-Beli" ---- - -## Authors: -Made Aprilia Widia Kristianti, R.A Retno Murni, A.A. Gede Agung Dharma Kusuma - -## Abstract: -"“Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya Klausula Eksonerasi dalam perjanjian baku” dalam perjanjian jual-beli Perumahan Griya Mesari Lovina-Singaraja yang mengakibatkan pada pembatasan tanggung jawab pengembang perumahan terhadap hak yang diterima konsumen. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah perlindungan hukum kepada konsumen terkait adanya klausula eksonerasi dalam perjanjian baku (standar) dalam perjanjian jual-beli perumahan dan tanggung jawab pengembang “terkait dengan klausula eksonerasi dalam perjanjian jual-beli Perumahan” Griya Mesari Lovina-Singaraja. “Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum yang dapat diberikan kepada konsumen yang merasa dirugikan” dan untuk mengetahui pertanggungjawaban pengembang Perumahan Griya Mesari Lovina-Singaraja apabila terdapat konsumen yang dirugikan. Metode dalam penulisan penelitian ini adalah metode penelitian hukum yang bersifat empiris dengan pendekatan socio-legal. Perlindungan hukum tersebut sudah ada dan diatur dalam UUPK yaitu berupa berhak mendapat advokasi dan penggantian ganti rugi terkait dengan adanya cacat tersembunyi serta perjanjian “tersebut dinyatakan batal demi hukum karena” mengandung klausula yang dilarang oleh Undang-Undang. Namun konsumen belum pernah memanfaatkan ketentuan dalam peraturan perundang-undangan tersebut sebagai sarana untuk mendapatkan perlindungan hukum. Pembatasan tanggung jawab yang terdapat “dalam perjanjian jual-beli perumahan bertentangan dengan” KUHPer, UUPK dan Undang-Undang Jasa Konstruksi maka berdasarkan hal tersebut pengembang haruslah bertanggung jawab terhadap segala bentuk kerugian yang terjadi pada konsumen. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Konsumen, Klausula Eksonerasi, Perjanjian Baku (Standar), Jual-Beli" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, Klausula Eksonerasi, Perjanjian Baku (Standar), Jual-Beli - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52636/31175 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -KRISTIANTI, Made Aprilia Widia; MURNI, R.A Retno; KUSUMA, A.A. Gede Agung Dharma. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT ADANYA KLAUSULA EKSONERASI DALAM PERJANJIAN BAKU JUAL-BELI PERUMAHAN GRIYA MESARI LOVINA-SINGARAJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 5 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52650.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52650.md deleted file mode 100644 index e3de251a3d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52650.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS IKLAN DI TELEVISI YANG MENYESATKAN" -author: "Ida Ayu Dea Pradnya Dewi, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Iklan merupakan salah satu bentuk penyampaian informasi Namun dalam perkembangannya iklan saat ini sering kali menyesatkan konsumen Tentunya iklan yang menyesatkan in" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52650 -tags: - - "Perlindungan hukum; konsumen; iklan." ---- - -## Authors: -Ida Ayu Dea Pradnya Dewi, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Iklan merupakan salah satu bentuk penyampaian informasi. Namun dalam perkembangannya, iklan saat ini sering kali menyesatkan konsumen. Tentunya iklan yang menyesatkan ini dapat merugikan konsumen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap konsumen atas iklan di televisi yang menyesatkan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian nomatif, penelitian normatif adalah penelitian yang bertitik berat pada bahan hukum berupa aturan atau norma hukum positif menjadi bahan acuan utama dalam penelitian. Dengan adanya Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen dan Kode Etik Periklanan Indonesia bagi konsumen yang merasa dirugikan oleh pelaku usaha atas iklan yang menyesatkan dapat memperoleh perlindungan dari kecuranganpelaku usaha. Pertanggungjawaban pelaku usaha periklanan dapat dilihat pada produsen, jika sebuah iklan yang ditayangkan atas permintaan produsen baik bentuk maupun isinya, maka pelaku usaha periklanan bersifat pasif maka dalam arti bahwa mereka hanya membuat secara utuh sesuai dengan permintaan produsen. Maka yang harus bertanggungjawab dalam hal ini adalah produsen. Kata Kunci: Perlindungan hukum; konsumen; iklan." - -### Keywords -Perlindungan hukum; konsumen; iklan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52650/31178 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DEWI, Ida Ayu Dea Pradnya; PURWANTO, I Wayan Novy. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS IKLAN DI TELEVISI YANG MENYESATKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52652.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52652.md deleted file mode 100644 index 4e949e89d8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52652.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM ATAS KARYA FOTOGRAFI YANG DIKOMERSIALISASIKAN TANPA IZIN DI MEDIA SOSIAL" -author: "I Gusti Agung Larassati Kusuma, I Wayan Wiryawan" -description: "Fotografi yaitu proses dalam mendapatkan gambar pada obyek dengan cara menangkap pantulan dari cahaya yang mengenai sebuah obyek pada suatu media yang peka terhadap caha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52652 -tags: - - ": Akibat Hukum" - - "Fotografi" - - "Media Sosial." ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Larassati Kusuma, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Fotografi yaitu proses dalam mendapatkan gambar pada obyek dengan cara menangkap pantulan dari cahaya yang mengenai sebuah obyek pada suatu media yang peka terhadap cahaya, dalam hal ini berupa kamera. Perkembangan terhadap pelanggaran Hak Cipta dari karya fotografi terjadi dikarenakan beberapa faktor seperti rendahnya pengetahuan masyarakat maupun demi mendapatkan keuntungan pribadi. Tujuan studi ini untuk menganalisa pengaturan hukum atas karya fotografi yang diunggah demi kepentingan komersial tanpa izin pencipta serta untuk mengetahui akibat hukum bagi pengunggah karya fotografi yang dikomersialisasikan tanpa izin pencipta. Dalam penulisan ini, digunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan pengaturan hukum atas karya fotografi diatur dalam Pasal 40 ayat (1) huruf k UUHC 2014. Larangan dalam memperbanyak atau menggunakan suatu karya cipta termasuk karya fotografi demi kepentingan komersial tanpa izin pencipta atau pemegang hak cipta juga sudah diatur dalam Pasal 9 ayat (3) UUHC 2014. Dalam hal karya cipta digunakan untuk kepentingan komersial maka harus mendapatkan izin. Adapun mengenai akibat hukum yang didapat bagi pengunggah karya fotografi tersebut adalah gugatan perdata yang berupa ganti rugi yang diatur dalam Pasal 96 UUHC 2014 dan tuntutan pidana yang diatur dalam Pasal 113 ayat (1) UUHC 2014. Kata Kunci : Akibat Hukum, Fotografi, Media Sosial." - -### Keywords -Akibat Hukum, Fotografi, Media Sosial. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52652/31181 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -KUSUMA, I Gusti Agung Larassati; WIRYAWAN, I Wayan. AKIBAT HUKUM ATAS KARYA FOTOGRAFI YANG DIKOMERSIALISASIKAN TANPA IZIN DI MEDIA SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52701.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52701.md deleted file mode 100644 index 4cb49b5a3e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52701.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN TERHADAP PERJANJIAN KLAUSULA BAKU DI PUSAT PERBELANJAAN" -author: "Ida Ayu Putri Permata Sari, I Gede Artha" -description: "Klausula Baku adalah hal yang dikecualikan di sebuah perjanjian jika terdapat klausula yang diatur oleh Pasal 18 UndangUndang Nomor 8 tahun 1999 tentang Perlindungan Ko" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52701 -tags: - - ":Konsumen" - - "Klausula Baku" - - "dan Perlindungan Hukum." ---- - -## Authors: -Ida Ayu Putri Permata Sari, I Gede Artha - -## Abstract: -"Klausula Baku adalah hal yang dikecualikan di sebuah perjanjian jika terdapat klausula yang diatur oleh Pasal 18 Undang-Undang Nomor 8 tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen (UUPK). Apabila terdapat klausula tersebut maka dapat merugikan salah satu pihak yaitu konsumen. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini yakni bagaimana kedudukan klausula baku dalam UUPK dan apa bentuk perlindungan hukum bagi konsumen yang memperoleh klausula baku. Metode penulisan dari penelitian ini menggunakan penelitian hukum normatif, dan menggunakan pendekatan perundang-undangan yakni UUPK. Perjanjian Klausula baku dapat dilihat pada pusat perbelanjaan. Dalam pusat perbelanjaan, hal tersebut ini dibuat oleh pihak manajemen pusat perbenjaan tersebut. Dan konsumen sebagai pihak lain yang dirugikan. Maka dari itu perlu ditegakkan hak konsumen. Klausula baku sebenarnya diperbolehkan oleh UUPK dengan persyaratan tidak boleh mencantumkan apa yang diatur dalam UUPK. Dan bentuk perlindungan hukum terhadap konsumen adalah konsumen dapat mengadukan tindakan pelaku usaha kepada lembaga yang berwenang dan pelaku usaha dikenakan sanksi denda atau pidana, pencabutan izin usaha, perampasan barang yang merugikan bagi konsumen, pidana kurungan terhadap pelaku usaha. Kata Kunci :Konsumen, Klausula Baku, dan Perlindungan Hukum." - -### Keywords -Konsumen, Klausula Baku, dan Perlindungan Hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52701/31211 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SARI, Ida Ayu Putri Permata; ARTHA, I Gede. PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN TERHADAP PERJANJIAN KLAUSULA BAKU DI PUSAT PERBELANJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52702.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52702.md deleted file mode 100644 index 43305ba65b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52702.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEAMANAN MASYARAKAT SEBAGAI KONSUMEN DALAM INVESTASI BITCOIN DI INDONESIA" -author: "Putu Suindra Wiranata, Dewa Gde Rudy" -description: "Perkembangan teknologi saat ini begitu pesat tidak terkecuali di dalam dunia ekonomi Perkembangan teknologi dalam aspek ekonomi ini dapat dilihat dari jenisjenis inve" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52702 -tags: - - "Konsumen" - - "Investasi" - - "Bitcoin" ---- - -## Authors: -Putu Suindra Wiranata, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Perkembangan teknologi saat ini begitu pesat, tidak terkecuali di dalam dunia ekonomi. Perkembangan teknologi dalam aspek ekonomi ini dapat dilihat dari jenis-jenis investasi yang begitu berkembang. Dalam era globalisasi ini muncul Bitcoin yang bisa dijadikan alat investasi. Di Indonesia pengaturan terhadap Bitcoin sendiri belum ada. Tidak adanya hukum yang mengatur mengenai Bitcoin di Indonesia ini menyebabkan tidak jelasnya konsekuensi hukum yang berkaitan dengan transaksi menggunakan Bitcoin. Maka dari itu permasalahan yang akan dibahas adalah mengenai keamanan investasi Bitcoin di Indonesia dan jalur hukum yang dapat ditempuh dalam penyelesaian permasalahan akibat kerugian saat transaksi Bitcoin. Metode yang dipakai saat karya tulis ini yaitu metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan penelitian perundang-undangan dan historis. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan bahan hukum primer dan sekunder yang didapatkan dengan teknik perpustakaan yang dianalisa memakai teknik, interprestasi, deskripsi evaluasi, dan argumentasi. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini bahwa Bitcoin belum dapat dikatakan sebagai investasi yang aman di Indonesia disebabkan oleh karena hingga pada saat ini belum terdapat perundang-undangan yang mengatur secara khusus tentang kegiatan penggunaan Bitcoin sebagai alat investasi. serta bilamana terjadi kerugian dalam transakasi Bitcoin pada masa sekarang maka kasus tersebut dapat dibawa ke ranah hukum melalui proses litigasi dan non-litigasi. Saran yang dapat diberikan yaitu perlunya pengaturan tentang investasi Bitcoin secara jelas melalui undang-undang yang dikeluarkan dari pihak yang memiliki wewenang yaitu Bank Imdonesia agar adanya kepastian hukum bagi masyarakat yang ingin menginvestasikan uangnya dengan menjadikan Bitcoin sebagai salah satu jenis investasi. Kata kunci: Konsumen, Investasi, Bitcoin" - -### Keywords -Konsumen, Investasi, Bitcoin - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52702/31212 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -WIRANATA, Putu Suindra; RUDY, Dewa Gde. KEAMANAN MASYARAKAT SEBAGAI KONSUMEN DALAM INVESTASI BITCOIN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52705.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52705.md deleted file mode 100644 index 34443a436c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52705.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERKAWINAN BEDA AGAMA DI INDONESIA" -author: "Made Prilita Saraswati Putri Indrawan, I Gede Artha" -description: "Pertemuan antaralakilaki dan perempuan sehingga berakhir dengan perkawinanmerupakan suatu kodrat alamxyang tidak bisa dihindari Indonesia terdiri dari berbagai kepul" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52705 -tags: - - ": Kekosonganxhukum" - - "Perkawinan Beda Agama." ---- - -## Authors: -Made Prilita Saraswati Putri Indrawan, I Gede Artha - -## Abstract: -"Pertemuan antara@laki-laki dan perempuan sehingga berakhir dengan perkawinan@merupakan suatu kodrat alamxyang tidak bisa dihindari. Indonesia terdiri dari berbagai kepulauan sehingga Indonesia memiliki beragammsuku, ras, agama, budaya yang berbeda-bedaxsehingga perkawinan antaraxorang yang berbeda agama dapat terjadi. Namun dalam UU Perkawinan tidakmmengatur secara tegas mengenai perkawinan beda agama. Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahuiBpengaturan hukum perkawinan beda agama di Indonesia dan untuk mengetahui bagaimana upaya hukum untuk mengatasi kekosongan hukum pada pengaturan perkawinan beda agama. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Bahanohukum yang digunakan adalah berupa bahanmhukum primermdan sekunder. Polemik perkawinan antara orang-orang yang berbeda agama dan tetap ingin bersama namun tetap ingin mempertahankan agamanya dengan tidak mau mengikuti agama pasangannya agar tunduk pada satu ketentuan hukum agama yang sama belum terkaji secara tertulis oleh Pengaturan perkawinan di Indonesia dimana tidak adanya larangan maupun kebolehan untuk melaksanakannya. Ada upaya hukum untuk mengisi kekosongan Undang-Undang perkawinan yaitu terdapat dalamOPasal 35 huruf a Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2006 tentangooAdministrasi Kependudukan. Kata Kunci : Kekosonganxhukum, Perkawinan Beda Agama." - -### Keywords -Kekosonganxhukum, Perkawinan Beda Agama. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52705/31213 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -INDRAWAN, Made Prilita Saraswati Putri; ARTHA, I Gede. PENGATURAN PERKAWINAN BEDA AGAMA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52707.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52707.md deleted file mode 100644 index 9babf4c3c9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52707.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PENGATURAN ACQUIT ET DE CHARGE TERHADAP DIREKSI PERSEROAN" -author: "Desak Nyoman Alit Gunatri, Ida Ayu Sukihana" -description: "Direksi sebagai bagian dari Organ Perseroan memiliki kewajiban dan tanggung jawab yang besar terhadap Perseroan salah satu Kewajibannya adalah membuat laporan tahunan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52707 -tags: - - ": Laporan Tahunan; Acquit Et De Charge;" ---- - -## Authors: -Desak Nyoman Alit Gunatri, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Direksi sebagai bagian dari Organ Perseroan memiliki kewajiban dan tanggung jawab yang besar terhadap Perseroan, salah satu Kewajibannya adalah membuat laporan tahunan. Laporan tahunan yang telah di sahkan dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) menyebabkan Direksi memperoleh pelepasan dan pelunasan tanggung jawab yang disebut dengan acquit et de charge. Berdasarkan Undang-undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas tidak mengatur secara tegas persyaratan untuk memperoleh acquit et de charge, sehingga menimbulkan ketidakpahaman Direksi mengenai pemberian acquit et de charge. Dengan diterapkannya acquit et de charge bukan berarti Direksi akan sepenuhnya bebas dari seluruh tanggung jawabnya, namun tetap terikat oleh beberapa persyaratan. Direksi yang secara sah menerima acquit et de charge dari RUPS akan memperoleh kedudukan hukum sehingga tidak dapat digugat begitu saja oleh pihak yang berkepentingan. Permasalahan yang diperoleh berdasarkan latar belakang tersebut adalah Bagaimana pengaturan terkait acquit et de charge terhadap Direksi berdasarkan Undang-undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas ? dan Bagaimana akibat hukum yang timbulkan oleh acquit et de charge terhadap Direksi dalam Undang-undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas ?. Karya ilmiah ini menggunakan metode penelitian normatif yaitu metode penelitian yang didasarkan norma hukum maupun doktrin-doktrin untuk menjawab isu hukum yang dibahas. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaturan hukum dan akibat hukum yang oleh acquit et de charge terhadap Direksi. Hasil penelitian ini adalah memperjelas persyaratan dalam memperoleh acquit et de charge sehingga Direksi memahami akibat hukum yang ditimbulkan apabila Direksi secara sah memperoleh acquit et de charge. Kata kunci : Laporan Tahunan; Acquit Et De Charge;" - -### Keywords -Laporan Tahunan; Acquit Et De Charge; - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52707/31214 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -GUNATRI, Desak Nyoman Alit; SUKIHANA, Ida Ayu. AKIBAT HUKUM PENGATURAN ACQUIT ET DE CHARGE TERHADAP DIREKSI PERSEROAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52748.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52748.md deleted file mode 100644 index 3ab7e1eb03..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52748.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB HUKUM PELAKU USAHA ONLINE SHOP TERHADAP KONSUMEN AKIBAT PEREDARAN PRODUK KOSMETIK PALSU" -author: "Ni Made Dewi Sukmawati, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Penulisan ini berjudul Tanggung Jawab Hukum Pelaku Usaha Online Shop Terhadap Konsumen Akibat Peredaran Produk Kosmetik Palsu Seiring dengan pesatnya perkembangan onl" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52748 -tags: - - ": Perlindungan hukum; konsumen; kosmetik palsu." ---- - -## Authors: -Ni Made Dewi Sukmawati, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul “Tanggung Jawab Hukum Pelaku Usaha Online Shop Terhadap Konsumen Akibat Peredaran Produk Kosmetik Palsu”. Seiring dengan pesatnya perkembangan online shop yang ada saat ini berdampak pada persaingan tidak sehat seperti menjual barang kecantikan dengan harga murah atau barang kosmetik illegal. Kerugian yang dialami oleh konsumen menjadi tanggung jawab pelaku usaha untuk dapat memberikan ganti rugi sebagai kewajiban pelaku usaha. Apabila konsumen tidak teliti dalam memilih produk yang diinginkan maka konsumen akan menjadi sarana objek dalam mendapatkan keuntungan oleh pelaku usaha. Pentingnya penulisan ini adalah untuk mengetahui tanggung jawab pelaku usaha dan perlindungan hukum yang didapatkan oleh konsumen yang dirugikan. Metode penelitian yang digunakan dalam karya ilmiah ini adalah metode penelitian normatif , penelitian normatif adalah penelitian yang bertitik berat pada bahan hukum berupa aturan atau norma hukum positif menjadi bahan acuan utama dalam penelitian. Pada pertanggung jawaban pelaku usaha online shop, pelaku usaha diwajibkan untuk bertanggung jawab penuh atas produk maupun jasa yang diproduksi atau dijual. Dengan adanya UU No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen bagi konsumen yang merasa dirugikan oleh pelaku usaha atas produk kosmetik palsu dapat memperoleh perlindungan dari kecurangan pelaku usaha. Kata Kunci : Perlindungan hukum; konsumen; kosmetik palsu." - -### Keywords -Perlindungan hukum; konsumen; kosmetik palsu. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52748/31230 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SUKMAWATI, Ni Made Dewi; PURWANTO, I Wayan Novy. TANGGUNG JAWAB HUKUM PELAKU USAHA ONLINE SHOP TERHADAP KONSUMEN AKIBAT PEREDARAN PRODUK KOSMETIK PALSU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52750.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52750.md deleted file mode 100644 index 63d2441551..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52750.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROSPEK PERLINDUNGAN HUKUM EKSPRESI BUDAYA TRADISIONAL DALAM PERSPEKTIF HAK CIPTA" -author: "I Made A.D Mustika, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Indonesia memiliki beragam ekspresi budaya tradisonal yang bukan hanya diakui di Indonesia saja melainkan sudah terkenal hingga ke luar negeri Oleh karena itu maka den" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52750 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Ekspresi Budaya Tradisional" - - "Hak Cipta" ---- - -## Authors: -I Made A.D Mustika, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Indonesia memiliki beragam ekspresi budaya tradisonal yang bukan hanya diakui di Indonesia saja, melainkan sudah terkenal hingga ke luar negeri. Oleh karena itu maka dengan keberagaman ekspresi budaya tradisional yang ada di Indonesia diperlukan perlindungan hak cipta atas ekspresi budaya tradisional tersebut agar tehindar dari pembajakan atau pengklaiman oleh negara lain. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum ekspresi budaya tardisional dalam perspektif hak cipta serta prospek perlindungan hukum hak cipta atas ekspresi budaya tradisional dari pembajakan atau pengklaiman oleh negara lain. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian hukum normatif. Hasil studi memperoleh bahwa Ekspresi budaya tradisonal saat ini sudah mendapat perlindungan hukum yang diatur didalam pasal 38 dan 40 Undang-Undang No. 28 tahun 2014 tentang Hak Cipta serta prospek perlindungan hukum terhadap ekspresi budaya tradisional yaitu diperlukannya system perlindungan hukum yang tepat yaitu tidak bersifat terlalu posesif namun juga tetap melindungi secara ketat sehingga penyalahgunaan oleh negara lain dapat terhindar. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Ekspresi Budaya Tradisional, Hak Cipta" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Ekspresi Budaya Tradisional, Hak Cipta - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52750/31231 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -MUSTIKA, I Made A.D; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. PROSPEK PERLINDUNGAN HUKUM EKSPRESI BUDAYA TRADISIONAL DALAM PERSPEKTIF HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52778.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52778.md deleted file mode 100644 index e365b42101..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52778.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Upaya Perlindungan Hukum Bagi Pencipta Lagu Terkait Unggahan Cover Version pada situs Soundcloud" -author: "Si Luh Dwi Virgiani Irmayanti, Ni Putu Purwanti" -description: "Lagu merupakan suatu objek hak cipta yang dilindungi dalam UndangUndang Nomor 28 Tahun 2014Melihat perkembangan teknologi yang sangat canggih dapat memudahkan seseoran" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52778 -tags: - - ": Pencipta Lagu" - - "Cover Version" - - "Soundcloud" ---- - -## Authors: -Si Luh Dwi Virgiani Irmayanti, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Lagu merupakan suatu objek hak cipta yang dilindungi dalam Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014,Melihat perkembangan teknologi yang sangat canggih dapat memudahkan seseorang untuk medengarkan lagu/musik dalam sebuah aplikasi contohnya Soundcloud. Namun dalam realita masih banyak unggahan cover version dengan tidak meminta izin kepada pencipta. Tujuan studi ini untuk menganalisis perlindungan hukum bagi pencipta lagu terkait unggahan cover version yang dikomersialkan dan upaya hukum untuk melindungi pencipta lagu terkait unggahan cover version pada situs soundcloud. Dalam penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Hasil studi ini menunjukkan bahwa perlindungan hukum bagi pencipta lagu dapat dilakukan dengan dua cara yaitu upaya preventif dengan melakukan pencatatan ciptaan dan upaya represif yaitu penyelesaian sangketa arbitrase (pengadilan).Adapun upaya hukum yang diberikan oleh situs soundcloud yaitu dengan menyediakan lisensi All Rights Reserved dan Creative Commons lalu menggunakan sistem indentifikasi konten otomatis untuk mendeteksi kecocokan,selain itu soundcloud juga memiliki penghapusan manual pada setiap halaman lagu. Kata kunci : Pencipta Lagu,Cover Version,Soundcloud" - -### Keywords -Pencipta Lagu, Cover Version, Soundcloud - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52778/31249 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -IRMAYANTI, Si Luh Dwi Virgiani; PURWANTI, Ni Putu. Upaya Perlindungan Hukum Bagi Pencipta Lagu Terkait Unggahan Cover Version pada situs Soundcloud.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 4 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52779.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52779.md deleted file mode 100644 index 087e333895..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52779.md +++ /dev/null @@ -1,48 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS DARI SEGI HUKUM TERHADAP PERJANJIAN KEMITRAAN ANTARA USAHA MIKRO, KECIL, DAN MENENGAH DENGAN USAHA BESAR?" -author: "Habibatul Aliyah, Dewa Gde Rudy, I Wayan Wiryawan" -description: "Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketentuan pasal yang tidak jelas dalam UndangUndang Usaha Mikro Kecil dan Menengah UMKM Permasalahan yang diangkat dala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52779 -tags: - - "Perjanjian Kemitraan" - - "Ketergantungan" - - "Usaha Mikro" - - "Kecil" - - "dan Menengah (UMKM)" - - "dan Usaha Besar." ---- - -## Authors: -Habibatul Aliyah, Dewa Gde Rudy, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketentuan pasal yang tidak jelas dalam Undang-Undang Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah mengenai larangan perjanjian kemitraan yang menciptakan ketergantungan UMKM terhadap Usaha Besar sebagaimana disebutkan dalam Pasal 34 ayat (3) UU UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa indikator yang dapat dijadikan dasar untuk mengetahui adanya ketergantungan UMKM terhadap Usaha Besar dan akibat hukum adanya perjanjian kemitraan yang terindikasi menciptakan ketergantungan tersebut. Metode yang digunakan dalam penulisan penelitian ini adalah metode penelitian hukum yang bersifat normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Dalam perjanjian kemitraan tentunya terdapat indikator yang dapat dijadikan dasar untuk mengetahui adanya ketergantungan UMKM terhadap usaha besar. Hal tersebut dapat dilihat dari bentuk pengembangan usaha; hak dan kewajiban para pihak; dan jangka waktu perjanjian kemitraan yang harus diatur secara tegas dan tertulis jelas dalam isi perjanjian. Apabila ditemukan adanya perjanjian kemitraan yang terindikasi menciptakan ketergantungan, maka perjanjian tersebut menjadi batal demi hukum dan dianggap tidak pernah ada perjanjian diantara para pihak. Oleh karena itu, apa yang seharusnya tercantum dalam isi perjanjian kemitraan harus dicantumkan dengan jelas serta para pihak yang membuat perjanjian harus lebih memahami segala akibat hukum yang ditimbulkan dari adanya perjanjian kemitraan yang bertentangan dengan undang-undang. Kata Kunci: Perjanjian Kemitraan, Ketergantungan, Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), dan Usaha Besar." - -### Keywords -Perjanjian Kemitraan, Ketergantungan, Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), dan Usaha Besar. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52779/31250 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -ALIYAH, Habibatul; RUDY, Dewa Gde; WIRYAWAN, I Wayan. ANALISIS DARI SEGI HUKUM TERHADAP PERJANJIAN KEMITRAAN ANTARA USAHA MIKRO, KECIL, DAN MENENGAH DENGAN USAHA BESAR?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52786.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52786.md deleted file mode 100644 index 63ed8b9174..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52786.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENCIPTA LAGU YANG LAGUNYA DINYANYIKAN TANPA IJIN BERDASARKAN UNDANGUNDANG HAK CIPTA" -author: "Kadek Irman Septiana, A.A Gede Oka Parwata" -description: "Kemajuan teknologi sekarang ini membuat berbagai sengketa dalam bidang musik atau lagu sangatlah banyak Salah satunya yaitu sengketa mengenai pihak lain yang menyanyika" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52786 -tags: - - ": Hak Cipta" - - "Lagu" - - "Sengketa" ---- - -## Authors: -Kadek Irman Septiana, A.A Gede Oka Parwata - -## Abstract: -"Kemajuan teknologi sekarang ini membuat berbagai sengketa dalam bidang musik atau lagu sangatlah banyak. Salah satunya yaitu sengketa mengenai pihak lain yang menyanyikan atau menggandakan sebuah lagu tanpa ijin dari pencipta atau penyanyi aslinya. Dalam karya ilmiah ini akan membahas tentang bagaimanakah perlindungan hukum untuk penyanyi asli sebagai pemegang hak jika lagunya dinyanyikan tanpa ijin dan bagaimanakah penyelesaian sengketa untuk pelanggaran hak dalam konteks lagu yang dinyanyikan tanpa ijin. Dalam menyelesaikan karya ilmiah ini, penulis menggunakan metode penelitian hukum normatif. Perlindungan hukum untuk pencipta lagu sebagai pemegang hak jika lagu ciptaannya dinyanyikan tanpa ijin bisa dilihat pada Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta pada Pasal 40 ayat (1) huruf d. Dalam hal penyelesaian sengketa untuk pelanggaran hak dalam konteks lagu yang dinyanyikan tanpa ijin dapat ditempuh melalui 2 cara yaitu penyelesaian sengketa di luar pengadilan dan penyelesaian di dalam pengadilan. Kata Kunci : Hak Cipta, Lagu, Sengketa" - -### Keywords -Hak Cipta, Lagu, Sengketa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52786/31252 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SEPTIANA, Kadek Irman; PARWATA, A.A Gede Oka. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENCIPTA LAGU YANG LAGUNYA DINYANYIKAN TANPA IJIN BERDASARKAN UNDANGUNDANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-12, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52933.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52933.md deleted file mode 100644 index 409662e0d4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52933.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM WANPRESTASI DALAM PERALIHAN HAK MILIK ATAS TANAH MELALUI PERJANJIAN TUKAR MENUKAR" -author: "Made Putri Shinta Dewi Hanaya, I Made Sarjana" -description: "Mempergunakan dan memanfaatkan kepemilikan hak atas tanah merupakan suatu hak yang dapat digunakan sebagai Warga Negara Indonesia Hak atas tanah ini dapat pula dialihka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52933 -tags: - - "Wanprestasi" - - "Peralihan Hak Milik Atas Tanah" - - "Perjanjian Tukar Menukar." ---- - -## Authors: -Made Putri Shinta Dewi Hanaya, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Mempergunakan dan memanfaatkan kepemilikan hak atas tanah merupakan suatu hak yang dapat digunakan sebagai Warga Negara Indonesia. Hak atas tanah ini dapat pula dialihkan kepemilikannya, yakni salah satunya adalah melalui perjanjian tukar menukar. Pada umumnya perjanjian tukar menukar merupakan kesepakatan antara Pihak Pertama dengan Pihak Kedua yang kemudian memiliki hubungan timbal balik untuk saling memberi dan menerima barang yang telah menjadi objek dari kesepakatan mereka. Namun dalam praktiknya, tak jarang salah satu pihak tidak memenuhi atau lalai dalam menjalankan apa yang telah disepakati. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji lebih dalam tentang apa faktor penyebab terjadinya wanprestasi dalam perjanjian tukar menukar hak milik atas tanah dan untuk mengetahui akibat hukum yang timbul ketika antara Pihak Pertama dengan Pihak Kedua melakukan wanprestasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum normatif, dengan menggunakan sumber hukum primer, sekunder, dan tertier dalam melakukan penelitian. Dapat dikatakan terjadinya wanprestasi dalam perjanjian tukar menukar hak milik atas tanah adalah ketika salah satu pihak tidak memenuhi prestasinya, yakni dengan tidak memberikan tanah yang telah menjadi objek dari perjanjiannya, kepada pihak lainnya. Akibat dari kelalaiannya, pihak tersebut harus memberikan ganti rugi, pembatalan perjanjian, atau melaksanakan perjanjian beserta ganti rugi, dan pembatalan perjanjian dengan ganti rugi. Kata Kunci: Wanprestasi, Peralihan Hak Milik Atas Tanah, Perjanjian Tukar Menukar." - -### Keywords -Wanprestasi, Peralihan Hak Milik Atas Tanah, Perjanjian Tukar Menukar. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52933/31299 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -HANAYA, Made Putri Shinta Dewi; SARJANA, I Made. AKIBAT HUKUM WANPRESTASI DALAM PERALIHAN HAK MILIK ATAS TANAH MELALUI PERJANJIAN TUKAR MENUKAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52957.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52957.md deleted file mode 100644 index c76184bf02..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52957.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA ANAK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN" -author: "I Gusti Ketut Riza Aditya, I Made Sarjana, I Made Udiana" -description: "Setiap orang mempunyai hak untuk mendapatkan perlindungan menurut undangundang tidak terkecuali anakanak peran serta orang tua sangat penting unttuk melindungi anaka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52957 -tags: - - "Perlindungan hukum" - - "pekerja anak" - - "perjanjian kerja." ---- - -## Authors: -I Gusti Ketut Riza Aditya, I Made Sarjana, I Made Udiana - -## Abstract: -"Setiap orang mempunyai hak untuk mendapatkan perlindungan menurut undang-undang tidak terkecuali anak-anak, peran serta orang tua sangat penting unttuk melindungi anak-anaknya dengan tidak melakukan kekerasan, eksploitasi maupun mempekerjakannya. Permasalahan yang diangkat pada tulisan ini adalah anak yang dipekerjakan. karena masih di bawah umur, pekerja anak belum ada peraturan di Indonesia yang mengatur dengan jelas mengenai aturan yang diberikan. Sebagaimana diatur dalam UUD 1945, UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Konvensi ILO, UU No. 35 Tahun 2014 tentang Perlindungan Anak. Pengaturan Pekerja Anak Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia, dalam penulisan ini penelitian hukum yang digunakan adalah bersifat normatif. Analisis normatif ini terutama menggunakan bahan-bahan kepustakaan, pendekatan perundang undangan (The Statute Approach) dan pendekatan analisis konsep hukum (Analitical and Conseptual Approach). Dengan mengkaji Undang-Undang yang terkait dengan permasalahan dan memberikan analisa berupa pendapat hukum berdasarkan konsep hukum dalam suaru peraturan perundang-undangan yang terkait dengan permasalahan yang diangkat sebagai sumber bahan penelitiannya. Secara konsepsional, setidaknya ada tiga pendekatan dalam memandang masalah pekerja anak, yang sekiranya dapat dipergunakan sebagai upaya untuk mengatasi dan sekaligus memberdayakan pekerja anak. Pengaturan pekerja dan pekerja anak diatur dalam beberapa Undang-Undang dan peraturan pemerintah, Pada aturan-aturan yang berlaku di Indonesia belum mengatur dengan jelas mengenai batas usia, dan jenis pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja anak. Perlindungan bagi anak sebagai pekerja dalam segi pidana sudah tercantum pada UU Ketenagakerjaan Pasal 183, Pasal 185 dan Pasal 186, sedangkan dalam segi perdata adanya salah satu syarat perjanjian kerja yang mewajibkan pengusaha melakukan perjanjian dengan orang tua/ wali anak hal tersebut tentunya memberikan kepastian hukum terkait dengan pengupahan dan kejelasan hubungan kerja antara pengusaha dengan pekerja anak Kata kunci: Perlindungan hukum, pekerja anak, perjanjian kerja." - -### Keywords -Perlindungan hukum, pekerja anak, perjanjian kerja. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52957/31302 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -ADITYA, I Gusti Ketut Riza; SARJANA, I Made; UDIANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA ANAK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52980.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52980.md deleted file mode 100644 index 47670a7f0b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52980.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PRINSIP KEPERCAYAAN DALAM MELAKUKAN TRANSAKSI KEUANGAN PADA BANK" -author: "NI Kadek Dwi Anggianti, I Wayan Suardana" -description: "Dalam karya ilmiah yang berjudul Pengaturan Prinsip Kepercayaan Dalam Melakukan Transaksi Keuangan Pada Bank menguraikan bahwa Bank merupakan sebuah lembaga yang beker" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52980 -tags: - - "Prinsip Kepercayaan" - - "Loyalitas Nasabah" - - "Upaya Preventif" ---- - -## Authors: -NI Kadek Dwi Anggianti, I Wayan Suardana - -## Abstract: -"Dalam karya ilmiah yang berjudul “Pengaturan Prinsip Kepercayaan Dalam Melakukan Transaksi Keuangan Pada Bank” menguraikan bahwa Bank merupakan sebuah lembaga yang bekerja berdasarkan kepercayaan dari masyarakat, dimana bank memiliki peran yang sangat strategis dalam pembangunan nasional. Prinsip kepercayaan jika diterapkan dalam kegiatan perbankan akan dapat membantu bank untuk terhindar kemungkinan timbulnya risiko kehilangan kepercayaan dan loyalitas dari nasabah. Akan tetapi, dalam peraturan yang dibuat oleh Pemerintah masih terdapat kekurangan, dimana tidak diatur prinsip kepercayaan secara eksplisit didalam peraturan tersebut, sehingga terjadi kekaburan norma. Maka penting untuk diangkat permasalahan bagaimana pengaturan prinsip kepercayaan dalam Undang-undang Perbankan serta bagaimana akibat hukum yang timbul apabila tidak dijaga nya loyalitas nasabah yang nantinya dapat memberi pengetahuan dan pemahaman mengenai Prinsip Kepercayaan. Dalam menyelesaikan karya ilmiah ini, penulis menggunakan metode penelitian hukum normatif yang diperoleh melalui buku, jurnal-jurnal hukum dan buku teks. Prinsip kepercayaan secara sederhana dapat dilihat pada Pasal 29 dan Pasal 8 UU Perbankan. Loyalitas nasabah dipengaruhi oleh beberapa faktor, dimana dari faktor-faktor tersebut maka upaya preventif yang dapat dilakukan untuk menjaga loyalitas nasabah adalah dengan kualitas pelayanan dan citra bank. Kata Kunci: Prinsip Kepercayaan, Loyalitas Nasabah, Upaya Preventif" - -### Keywords -Prinsip Kepercayaan, Loyalitas Nasabah, Upaya Preventif - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52980/31327 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -ANGGIANTI, NI Kadek Dwi; SUARDANA, I Wayan. PENGATURAN PRINSIP KEPERCAYAAN DALAM MELAKUKAN TRANSAKSI KEUANGAN PADA BANK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52982.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52982.md deleted file mode 100644 index 18e603d6ad..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52982.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH PENGGUNA LAYANAN FINTECH (FINANCIAL TECHNOLOGY)" -author: "Ni Kadek Puspa Pranita, I Wayan Suardana" -description: "Penulisan karya ilmiah ini yang berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Nasabah Pengguna Layanan Fintech Financial Technology menguraikan tentang peran teknologi sangat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52982 -tags: - - ": fintech" - - "perlindungan hukum" - - "nasabah" - - "OJK." ---- - -## Authors: -Ni Kadek Puspa Pranita, I Wayan Suardana - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini yang berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Nasabah Pengguna Layanan Fintech (Financial Technology), menguraikan tentang peran teknologi sangat andil dalam menentukan kesejahteraan masyarakat dan dalam memicu terjadinya perbuatan yang melawan hukum. Diiringi dengan keberadaan bisnis online khususnya yang bergerak dibidang jasa keuangan yang disebut fintech juga menjadi salah satu tugas penting dari Pemerintah untuk memberikan suatu respon dalam bentuk perlindungan hukum. Oleh karena itu sangat penting dalam karya ilmiah ini penulis mengangkat 2(dua) permasalahan terkait dengan bagaimana bentuk perlindungan hukum yang diperoleh nasabah sebagai pengguna layanan fintech dan peran Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dalam pelaksanaan dan pengembangan bisnis tersebut. Dalam karya ilmiah ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Hasil dari penulisan jurnal ilmiah ini menemukan bahwa Peran dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dalam memberikan perlindungan hukum salah satunya dengan mengeluarkan peraturan OJK Nomor 77/POJK.01/2016 Tentang Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi serta terdapat pula dalam Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 2/SEOJK.07/2014 tentang pelayanan dan penyelesaian pengaduan konsumen pada pelaku usaha jasa keuangan belum mencerminkan kepastian hukum sehingga belum terwujudnya keadilan bagi para pihak didalamnya. Kata kunci : fintech, perlindungan hukum, nasabah, OJK." - -### Keywords -fintech, perlindungan hukum, nasabah, OJK. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52982/31328 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PRANITA, Ni Kadek Puspa; SUARDANA, I Wayan. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH PENGGUNA LAYANAN FINTECH (FINANCIAL TECHNOLOGY).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52983.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52983.md deleted file mode 100644 index 64d76c2fbd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-52983.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBERADAAN NOMINEE AGREEMENT KEPEMILIKAN SAHAM OLEH ORANG ASING DALAM PERSEROAN TERBATAS" -author: "Maharani Putrayasa, Ketut Sukranatha" -description: "Penanaman modal atau yang juga disebut dengan investasi diharapkan dapat meningkatkan pembangunan ekonomi nasional suatu negara Salah satu jenisnya adalah penanaman mod" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-52983 -tags: - - "Nominee Agreement" - - "Perseroan Terbatas" - - "Saham" - - "Akibat Hukum." ---- - -## Authors: -Maharani Putrayasa, Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Penanaman modal atau yang juga disebut dengan investasi diharapkan dapat meningkatkan pembangunan ekonomi nasional suatu negara. Salah satu jenisnya adalah penanaman modal asing karena memberikan banyak keuntungan bagi Negara apabila dapat dimanfaatkan sebaik-baiknya. Tidak semua bidang usaha terbuka bagi penanam modal asing, dalam prakteknya larangan tersebut diterobos melalui Nominee Agreement dalam kepemilikan saham suatu Perseroan Terbatas. Tulisan ini bertujuan untuk menganalisis keberadaan Nominee Agreement dalam kepemilikan saham Perseroan Terbatas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan melakukan pendekatan pendekatan perundang-undangan (Statute Approach) dan pendekatan fakta (The Fact Approach). Hasil studi menunjukkan bahwa orang asing hanya boleh memiliki saham pada perusahaan Perseroan Terbatas diluar Daftar Negatif Investasi sebagaimana yang diatur pada Peraturan Presiden Nomor 44 Tahun 2016. Keberadaan Nominee Agreement dalam kepemilikan saham suatu Perseroan Terbatas pada praktiknya masih terjadi dalam beberapa bentuk perjanjian. Pada Pasal 33 ayat (1) dan ayat (2) UU Penanaman Modal sudah mengatur mengenai pelarangan praktik tersebut. Sehingga akibat hukum yang akan timbul apabila terbukti terdapat perjanjian Nominee adalah perjanjian tersebut dianggap tidak sah karena tidak memiliki kekuatan hukum yang mengikat oleh karena yang menjadi objek perjanjian menyalahi peraturan yang berlaku. Kata kunci: Nominee Agreement, Perseroan Terbatas, Saham, Akibat Hukum." - -### Keywords -Nominee Agreement, Perseroan Terbatas, Saham, Akibat Hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/52983/31329 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PUTRAYASA, Maharani; SUKRANATHA, Ketut. KEBERADAAN NOMINEE AGREEMENT KEPEMILIKAN SAHAM OLEH ORANG ASING DALAM PERSEROAN TERBATAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 2 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53036.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53036.md deleted file mode 100644 index 8f99d1151d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53036.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 47 TAHUN 2012 OLEH PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM TIRTA SEWAKADARMA KOTA DENPASAR" -author: "Putu Dina Arypangesti, I Wayan Wiryawan" -description: "Tanggung jawab sosial perusahaan yang sering disebut Corporate Social Responsibility CSR kini semakin diterima secara luas oleh masyarakat UndangUndang Nomor 40 Tahu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53036 -tags: - - ":Tanggung Jawab Sosial" - - "Perusahaan Daerah Air Minum" ---- - -## Authors: -Putu Dina Arypangesti, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Tanggung jawab sosial perusahaan yang sering disebut Corporate Social Responsibility (CSR) kini semakin diterima secara luas oleh masyarakat. Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, mengatur mengenai kewajiban bagi tiap-tiap perusahaan yang kegiatan usahanya berkaitan dengan pemanfaatan sumber daya alam untuk melaksanakan tanggung jawab sosial dan lingkungannya kepada pemangku kepentingan perusahaan, baik yang bersifat internal maupun eksternal. Salah satu Perusahaan Perseroan Daerah BUMD yang memiliki tanggung jawab sosial adalah Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Air Minum Tirta Sewakadarma Kota Denpasar. Berdasarkan uraian diatas adapun permasalahan yang dibahas adalah bagaimanakah pelaksanaan tanggung jawab sosial dan apakah manfaat yang didapat dalam pelaksanaan tanggung jawab sosial oleh Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air MinumTirta Sewakadarma Kota Denpasar. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian hukum empiris, dan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Hasil penelitian menyatakan bahwa Tanggung Jawab Sosial yang dilakukan oleh PERUMDA Air Minum Tirta Sewakadarma Kota Denpasar pada dasarnya sebagai wujud kegiatan perusahaan dalam bidang sosial dan secara moral berkomitmen untuk bertanggung jawab atas tetap terciptanya hubungan perusahaan yang serasi dan seimbang. PERUMDA Air Minum Tirta Sewakadarma Kota Denpasar dengan rutin melaksanakan bakti sosial, bedah rumah, penghijauan dan pemberian pemeriksaan kesehatan untuk masyarakat Kota Denpasar, namun dalam pelaksanaannya masih terdapat prosedur permohonan dari yang harus diajukan masyarakat sehingga pelaksanaannya belum terintegrasi secara maksimal karena program yang dijalankanmasih bersifat insidental serta pelaksanaan CSR rata-rata berfokus pada program tanggungjawab sosial masyarakat.Kata kunci :Tanggung Jawab Sosial, Perusahaan Daerah Air Minum" - -### Keywords -Tanggung Jawab Sosial, Perusahaan Daerah Air Minum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53036/31411 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -ARYPANGESTI, Putu Dina; WIRYAWAN, I Wayan. TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 47 TAHUN 2012 OLEH PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM TIRTA SEWAKADARMA KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53055.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53055.md deleted file mode 100644 index 3cd5ea3ece..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53055.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI HAK-HAK KONSUMEN SEBAGAI PEMBELI DI MATAHARI DEPARTMENT STORE DUTA PLAZA BALI" -author: "I Putu Raditya Sudwika Utama, I Made Sarjana" -description: "Pertumbuhan ekonomi yang cukup tinggi akan mendorong tumbuhnya sektor industri barang dan jasa semakin pesat dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat banyak dan seka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53055 -tags: - - "Implementasi" - - "Hak-Hak Konsumen" - - "Upaya Penyelesaian" ---- - -## Authors: -I Putu Raditya Sudwika Utama, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Pertumbuhan ekonomi yang cukup tinggi akan mendorong tumbuhnya sektor industri barang dan jasa semakin pesat, dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat banyak dan sekaligus mendapatkan kepastian atas barang dan atau jasa yang diperoleh dari perdagangan tanpa mengakibatkan kerugian konsumen. Salah satu cara konsumen untuk mendapatkan barang dan atau jasa adalah melalui dunia retail. Banyak Mall dan Department Store yang ada saat ini memberikan keleluasaan atau kebebasan buat konsumen untuk menentukan pilihan. Fenomena tersebut dapat mengakibatkan kedudukan pelaku usaha dan konsumen menjadi tidak seimbang, dimana konsumen berada pada posisi lemah. Dalam pelaksanaan banyak kasus pelanggaran hak-hak konsumen di Department Store tidak sesuai dengan harapan konsumen. Maka perlu upaya penyelesaian pelanggaran terhadap hak konsumen tersebut. Penelitian ini adalah penelitian hukum empiris dengan sumber data primer, berupa data penelitian yang diperoleh melalui wawancara langsung pada konsumen yang berbelanja di Matahari Department Store Duta Plaza Bali, dan dengan Management Matahari Department Store Duta Plaza Bali, serta ditunjang data sekunder, dianalisa dengan pengelohan data secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan hak-hak konsumen sudah sesuai dengan Undang-Undang No 8 Tahun 1999, dan upaya penyelesaian sengketa dilakukan dengan cara: preventif dan penyelesaian secara damai. Kata Kunci: Implementasi, Hak-Hak Konsumen, Upaya Penyelesaian" - -### Keywords -Implementasi, Hak-Hak Konsumen, Upaya Penyelesaian - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53055/31424 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -UTAMA, I Putu Raditya Sudwika; SARJANA, I Made. IMPLEMENTASI HAK-HAK KONSUMEN SEBAGAI PEMBELI DI MATAHARI DEPARTMENT STORE DUTA PLAZA BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53056.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53056.md deleted file mode 100644 index 68293ddcd3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53056.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN DALAM TRANSAKSI JUAL BELI MELALUI MEDIA SOSIAL INSTAGRAM" -author: "Ni Putu Debby Chintya Kirana, I Ketut Westra, A.A. Sri Indrawati" -description: "Persoalan perubahan ekonomi di jaman globalisasi ini yang paling jelas terlihat adalah dimanfaatkannya media internet sebagai ladang bisnis yang dikenal sebagai Ecomme" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53056 -tags: - - "E-commerce" - - "Instagram" - - "Tanggung Jawab" - - "Penyelesaian Sengketa" ---- - -## Authors: -Ni Putu Debby Chintya Kirana, I Ketut Westra, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Persoalan perubahan ekonomi di jaman globalisasi ini yang paling jelas terlihat adalah dimanfaatkannya media internet sebagai ladang bisnis, yang dikenal sebagai E-commerce dengan menggunakan media sosial salah satunya adalah Instagram. Tetapi karena sistemnya yang mudah dalam bertransaksi, ada banyak permasalahan yang timbul mengenai transaksi elektronik ini, yaitu salah satunya wanprestasi. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana bentuk tanggung jawab pelaku usaha dalam transaksi jual beli melalui media sosial instagram dan pola penyelesaian sengketa antara pelaku usaha dengan konsumen dalam transaksi jual beli melalui media sosial Instagram. Tulisan ini menggunakan penelitian hukum empiris, dimana metode penelitian hukum empiris yang dipergunakan dalam penulisan ini berfungsi untuk melakukan penelitian terhadap adanya kesenjangan yang terjadi antara teori hukum (Das Sollen) dengan realita (Das Sein) yang terjadi di masyarakat maupun kesenjangan antara teoritis dengan fakta hukum. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tanggung jawab dari @floristbali dan @miscobali termasuk ke dalam tanggung jawab akibat wanprestasi dan pola penyelesaian sengketa konsumen dari @floristbali dan @miscobali adalah dengan negosiasi. Kata Kunci: E-commerce, Instagram, Tanggung Jawab, Penyelesaian Sengketa" - -### Keywords -E-commerce, Instagram, Tanggung Jawab, Penyelesaian Sengketa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53056/31426 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -KIRANA, Ni Putu Debby Chintya; WESTRA, I Ketut; INDRAWATI, A.A. Sri. PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN DALAM TRANSAKSI JUAL BELI MELALUI MEDIA SOSIAL INSTAGRAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53057.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53057.md deleted file mode 100644 index 1ac3c2566d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53057.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERJANJIAN PERKAWINAN PASCA PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 69/PUU-XIII/2015" -author: "Putu Anindya Melinda Putri, Ida Bagus Putra Atmadja, Suatra Putrawan" -description: "Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 69PUUXIII2015 telah memperluas arti dariiperjanjian perkawinan Dimana Putusan Mahkamah Konstitusi membuat perjanjian perkawinan ber" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53057 -tags: - - ": Perjanjian perkawinan" - - "konflik norma" - - "kepastian hukum" - - "putusan mahkamah konstitusi" ---- - -## Authors: -Putu Anindya Melinda Putri, Ida Bagus Putra Atmadja, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 69/PUU-XIII/2015 telah memperluas arti dariiperjanjian perkawinan. Dimana Putusan Mahkamah Konstitusi membuat perjanjian perkawinan bermakna dapat dibuatkisepanjang perkawinan berlangsung (postnuptial agreement) tidak hanya perjanjianiyang dibuatisebelum perkawinan dilangsungkan (prenuptial agreement) dan dapat menyelamatkan hak-hak dari pasanganasuaministri yang belum membuat perjanjian perkawinan. Namun terdapat konflik norma pada pengaturan tentang perjanjian perkawinan, ini dapat mengurangi kepastian dalam hukum perkawinan, hukum keluarga, maupun dalam lingkup hukum perdata. Selain itu, putusan hakim seharus mencerminkan kemanfaatan untuk pihakayang berperkara dan kepentingan masyarakat pada umumnya. Tulisan ini mempergunakan penelitianshukum normatif dengan pendekatan kasus dan pendekatan perundang-undangan. Perjanjian perkawinan ini bertujuan”untuk memisahkan harta kekayaan antara pihak suami dan pihak istri sehingga harta kekayaan mereka tidak bercampur atas hutang masing-masing pihak yang mereka buat dalam perkawinan mereka, masing-masing akan bertanggung jawab”sendiri-sendiri. Bagi suami istri perkawinan campuraniiyang masih mempertahankan Kewarganegaraanya mendapatkan kepastian hukum danaperlindungan hukum dalam kepemilikan hak milik atauahak guna bangunan atasatanah di Indonesia.Kata Kunci : Perjanjian perkawinan, konflik norma, kepastian hukum, putusan mahkamah konstitusi" - -### Keywords -Perjanjian perkawinan, konflik norma, kepastian hukum, putusan mahkamah konstitusi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53057/31429 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PUTRI, Putu Anindya Melinda; ATMADJA, Ida Bagus Putra; PUTRAWAN, Suatra. PERJANJIAN PERKAWINAN PASCA PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 69/PUU-XIII/2015.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53058.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53058.md deleted file mode 100644 index 3fab33a8b2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53058.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR: 69/PUU-XIII/2015 JO. PASAL 29 AYAT (1) UU PERKAWINAN MENGENAI PENGESAHAN AKTA PERJANJIAN PERKAWINAN OLEH NOTARIS DI KOTA DENPASAR" -author: "Putu Diah Maharni Partyani, I Made Sarjana, Suatra Putrawan" -description: "Judul dari penelitian ini adalah Penerapan Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 69PUUXIII2015 Mengenai Pengesahan Akta Perjanjian Perkawinan oleh Notaris di Kota Denpas" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53058 -tags: - - "Penerapan" - - "Perjanjian Perkawinan" - - "Putusan MK" ---- - -## Authors: -Putu Diah Maharni Partyani, I Made Sarjana, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Judul dari penelitian ini adalah Penerapan Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor: 69/PUU-XIII/2015 Mengenai Pengesahan Akta Perjanjian Perkawinan oleh Notaris di Kota Denpasar. Latar belakang diangkatnya judul ini oleh sebab melalui putusan Mahkamah Konstitusi tersebut telah menimbulkan ketidakpastian hukum di dalam masyarakat dalam membuat perjanjian perkawinan. Hal tersebut dikarenakan pengesahan perjanjian perkawinan tidak hanya mengenai sah atau tidaknnya perjanjian perkawinan saja, melainkan juga terkait pencatatan kedalam akta perkawinan dengan tujuan agar pihak ketiga mengetahui adanya suatu perjanjian perkawinan sehingga perjanjian perkawinan juga berlaku bagi pihak ketiga. Notaris tidak memiliki kewenangan atas pencatatan perjanjian perkawinan ke dalam akta perkawinan, karena kewenangan atas pembuatan akta perkawinan merupakan kewenangan dari pegawai pencatatannperkawinan dimana perkawinan tersebut dicatatkan. Adapun masalah yang diangkat adalah mengenai penerapan putusan Mahkamah Konstitusi Nomor: 69/PUU-XIII/2015 dan faktor-faktor yang menghambat penerapan putusan tersebut. Metode yang@digunakan ialahYmetode penelitianPempiris objek kajiannya meliputiPketentuan danOmengenai pemberlakuan@atau implementasibketentuan hukum normatiffsecara in>action/in abstractoLpadaOsetiap peristiwankhukum yanggterjadi dalam masyarakat (in9concreto). Hasil dari penelitian ini adalah, penerapan ketentuan putusan tersebut masih belum efektif di Kota Denpasar oleh sebab belum ada peraturan pelaksanaanya dan masyarakat umum belum mengetahui pentingnya diadakan perjanjian perkawinan. Kata Kunci: Penerapan, Perjanjian Perkawinan, Putusan MK" - -### Keywords -Penerapan, Perjanjian Perkawinan, Putusan MK - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53058/31430 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PARTYANI, Putu Diah Maharni; SARJANA, I Made; PUTRAWAN, Suatra. PENERAPAN PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR: 69/PUU-XIII/2015 JO. PASAL 29 AYAT (1) UU PERKAWINAN MENGENAI PENGESAHAN AKTA PERJANJIAN PERKAWINAN OLEH NOTARIS DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53059.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53059.md deleted file mode 100644 index 4883c24394..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53059.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNG JAWABAN HUKUM PELAKU USAHA TERHADAP IZIN PEREDARAN OBAT LUAR MEREK ALBOTHYL DI WILAYAH KOTA DENPASAR" -author: "I Gusti Ngurah Agung Purba Wisesa, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Sariawan adalah salah satu gangguan kesehatan yang disebabkan oleh adanya suatu infeksi Salah satu jalan keluar dalam mengatasi sariawan adalah dengan menggunakan obat " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53059 -tags: - - ": Pertanggung Jawaban Hukum" - - "BPOM" - - "Konsumen" ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Agung Purba Wisesa, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Sariawan adalah salah satu gangguan kesehatan yang disebabkan oleh adanya suatu infeksi. Salah satu jalan keluar dalam mengatasi sariawan adalah dengan menggunakan obat luar produk Abothyl. Kandungan utamanya yang berupa policresulen dapat membunuh bakteri terutama di area bibir. Namun belakangan, efek samping yang ditimbulkan oleh produk ini antara lain sariawan yang membesar dan berlubang hingga menyebabkan infeksi (norma like lession). Atas temuannya ini, Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) telah membekukan izin edar produk Albothyl yang dimiliki oleh PT. Pharos Indonesia. Berdasarkan uraian diatas permasalahan yang dibahas adalah bagaimanakah perlindungan hukum terhadap konsumen terkait obat luar merek Albothyl dan tindakan hukum BPOM terkait izin peredaran obat luar merek Albothyl. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris. Dalam penelitian ini menggunakan jenis pendekatan perundang-undangan (the statute approach) dan jenis pendekatan kasus (case approach). Sumber data yang dipergunakan dalam penelitian ini berasal dari penelitian kepustakaan dan lapangan, dengan data umunny[1]a yaitu primer yang berasal dari penelitian lapangan, sedangkan hasil dari data kepustakaan adalah sebagai data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bentuk perlindungan hukum terhadap konsumen berupa pengembalian uang atau perawatan kesehatan seperti yang tertera dalam Pasal 19 ayat (2) Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Hukum. Bentuk pertanggung jawaban hukum BPOM ialah dengan menarik izin peredaran obat Albothyl dan memberikan sanksi administratif kepada PT. Pharos selaku produsen obat Albothyl. Kata Kunci : Pertanggung Jawaban Hukum, BPOM, Konsumen" - -### Keywords -Pertanggung Jawaban Hukum, BPOM, Konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53059/31431 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -WISESA, I Gusti Ngurah Agung Purba; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PERTANGGUNG JAWABAN HUKUM PELAKU USAHA TERHADAP IZIN PEREDARAN OBAT LUAR MEREK ALBOTHYL DI WILAYAH KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1-11, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 1 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53061.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53061.md deleted file mode 100644 index b55cda624e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53061.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PENDAFTARAN TERHADAP MEREK DAGANG KERAJINAN PERAK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG MEREK DI DESA CELUK" -author: "Putu Mas Anandasari Stiti, Anak Agung Sri Indrawati, I Made Dedy Priyanto" -description: "Industri Kerajinan Perak sudah sejak dahulu menjadi ikon dari Desa Celuk Kecamatan Sukawati Kabupaten Gianyar Seni kerajinan perak di Desa Celuk sudah ada sejak tahun" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53061 -tags: - - "Kerajinan Perak" - - "Penegakan Hukum" - - "Pendaftaran Merek" ---- - -## Authors: -Putu Mas Anandasari Stiti, Anak Agung Sri Indrawati, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Industri Kerajinan Perak sudah sejak dahulu menjadi ikon dari Desa Celuk, Kecamatan Sukawati, Kabupaten Gianyar. Seni kerajinan perak di Desa Celuk sudah ada sejak tahun 1915-an, yang dipergunakan untuk kebutuhan konsumen dan kebutuhan keagamaan. Semakin pesatnya perkembangan zaman membuat geliat industri kerajinan perak di Desa Celuk mengalami perkembangan yang pesat. Namun perkembangan industri kerajinan perak yang pesat tersebut belum dibarengi dengan pendaftaran merek dagang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor tidak didaftarkannya merek dagang di Desa Celuk serta upaya yang dilakukan pemerintah terhadap pendaftaran merek dagang kerajinan perak di Desa Celuk. Metode yang dipergunakan dalam penulisan penelitian ini adalah metode penelitian empiris. Bahwa penelitian ilmu hukum dengan menggunakan pendekatan dari aspek empiris bertumpu pada sifat hukum yang nyata atau sesuai dengan kenyataan yang hidup dalam masyarakat. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa pengusaha kerajinan perak di Desa Celuk sama sekali belum mengajukan permohonan pendaftaran merek. Hambatan yang terjadi erat kaitannya dengan lima faktor penegakan hukum. Faktor tersebut adalah faktor masyarakat yang hambatannya terletak pada pola pikir masyarakat yang menganggap belum ada urgensi untuk mendaftarkan merek. Faktor terakhir adalah faktor budaya yang hambatannya terletak pada masyarakat yang masih berpedoman pada sistem komunal. Demi mengatasi hambatan-hambatan tersebut diperlukan peran aktif antara masyarakat, asosiasi pengusaha perak serta pemerintah. Kata Kunci: Kerajinan Perak, Penegakan Hukum, Pendaftaran Merek" - -### Keywords -Kerajinan Perak, Penegakan Hukum, Pendaftaran Merek - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53061/31433 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -STITI, Putu Mas Anandasari; INDRAWATI, Anak Agung Sri; PRIYANTO, I Made Dedy. IMPLEMENTASI PENDAFTARAN TERHADAP MEREK DAGANG KERAJINAN PERAK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG MEREK DI DESA CELUK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 3 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53073.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53073.md deleted file mode 100644 index 176d826614..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53073.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TEKNOLOGI YANG DIKEMBANGKAN OLEH PERUSAHAAN STARTUP YANG MENDAPAT MODAL DARI PENANAM MODAL ASING" -author: "“Ni Made Bintang Purnam Dewi, Anak Agung Gede Agung Dharmakusuma" -description: "Di era modern saat ini banyak bermunculan pengusaha muda Indonesia yang terkenal dengan usaha startup nya Dalam perjalanannya perusahaan startup di Indonesia saat in" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53073 -tags: - - "Perlindungan hukum" - - "Penanaman modal" - - "Perusahaan startup" ---- - -## Authors: -“Ni Made Bintang Purnam Dewi, Anak Agung Gede Agung Dharmakusuma - -## Abstract: -"Di era modern saat ini, banyak bermunculan pengusaha muda Indonesia yang terkenal dengan usaha startup– nya. Dalam perjalanannya, perusahaan startup di Indonesia saat ini rata–rata mendapat investasi dari penanam modal asing. Dibalik investasi yang diberikan oleh penanam modal asing pada perusahaan startup, timbul pertanyaan mengenai perlindungan terhadap teknologi yang dikembangkan tersebut. Karya tulis ini bertujuan untuk mengerti bentuk perlindungan hukum terhadap teknologi yang dikembangkan oleh perusahaan startup di Indonesia yang mendapat investasi dari penanam modal asing, kemudian memahami terjadinya suatu pengalihan teknologi kekayaan intelektual. Dalam penelitian ini digunakan metode penelitian yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan perundang–undangan dan pendekatan konsep hukum.” Hasil dan analisis dari penelitian ini adalah perlindungan hukum terhadap teknologi yang dikembangkan oleh perusahaan startup yang mendapat investasi dari penanam modal asing dapat dilakukan dengan cara memberikan paten terhadap teknologi yang telah ditemukan oleh perusahaan tersebut. Kata Kunci: Perlindungan hukum, Penanaman modal, Perusahaan startup" - -### Keywords -Perlindungan hukum, Penanaman modal, Perusahaan startup - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53073/31442 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DEWI, “Ni Made Bintang Purnam; DHARMAKUSUMA, Anak Agung Gede Agung. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TEKNOLOGI YANG DIKEMBANGKAN OLEH PERUSAHAAN STARTUP YANG MENDAPAT MODAL DARI PENANAM MODAL ASING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53074.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53074.md deleted file mode 100644 index 0f6d97ccd7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53074.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS PENINGKATAN DAN/ATAU PENGEMBANGAN KOMPETENSI KERJA MELALUI PELATIHAN KERJA DI OBJEK WISATA KRISNA 5 SINGARAJA" -author: "Gede Fajar Aryesha Wiguna, I Made Udiana" -description: "Di era globalisasi saat ini Pemerintah Kabupaten Buleleng sedang gencargencarnya dalam usaha meningkatkan investasi yang masuk ke wilayahnya Salah satu dari investasi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53074 -tags: - - ": Kompetensi Kerja" - - "Pelatihan Kerja" - - "Efektivitas" ---- - -## Authors: -Gede Fajar Aryesha Wiguna, I Made Udiana - -## Abstract: -"Di era globalisasi saat ini, Pemerintah Kabupaten Buleleng sedang gencar-gencarnya dalam usaha meningkatkan investasi yang masuk ke wilayahnya. Salah satu dari investasi yang masuk ke Buleleng ialah objek wisata Krisna 5 Singaraja, yang berlokasi di Jalan Raya Seririt-Singaraja, Desa Temukus, Kabupaten Buleleng, Bali. Semakin banyak objek wisata tersebut tentunya harus diimbangi dengan pengembangan kompetensi untuk para tenaga kerja. Pengembangan kompetensi kerja melalui pelatihan kerja telah diatur dalam undang-undang, namun masih banyak pada kenyataan di lapangan belum menjalankan amanat dari peraturan yang bersangkutan. Oleh karena itu perlu ditelaah lebih lanjut faktor-faktor apa sajakah yang menjadi penyebab masih belum efektifnya peraturan tersebut dilaksanakan di Krisna 5 Singaraja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris serta didukung dengan jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan perundang- undangan, pedekatan analisis konsep hukum dan pendekatan fakta. Hasil dari penelitian ini adalah pihak Krisna 5 Singaraja belum efektif dalam mengamalkan bunyi dari Pasal 12 ayat (1) Undang-Undang Ketenagakerjaan yang ditekankan pula dengan Pasal 2 Ayat (1) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 261 Tahun 2004 tentang Perusahaan yang Wajib Melaksanakan Pelatihan Kerja, belum melakukan/mengadakan pengembangan kompetensi melalui pelatihan kerja, baik secara internal maupun eksternal, dimana pelatihan hanya dilakukan pada saat proses penerimaan tenaga kerja baru atau hanya pada saat mengadakan promosi jabatan. Belum efektifnya pelaksanaan pengembangan kompetensi kerja melalui pelatihan kerja juga dikarenakan terdapat beberapa hambatan pada faktor sarana pendukung kerja dan pendapatan yang kurang memadai faktor masyarakat, faktor lingkungan dan faktor kebudayaan. Kata Kunci : Kompetensi Kerja, Pelatihan Kerja, Efektivitas" - -### Keywords -Kompetensi Kerja, Pelatihan Kerja, Efektivitas - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53074/31443 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -WIGUNA, Gede Fajar Aryesha; UDIANA, I Made. EFEKTIVITAS PENINGKATAN DAN/ATAU PENGEMBANGAN KOMPETENSI KERJA MELALUI PELATIHAN KERJA DI OBJEK WISATA KRISNA 5 SINGARAJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53075.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53075.md deleted file mode 100644 index 19f95c41f6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53075.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KETENTUAN UPAH LEMBUR PEKERJA PADA CV. BALI AQUARIUM" -author: "I Ketut Agus Surya Opriyana, I Made Udiana, I Nyoman Mudana" -description: "Penulisan ini dilatar belakangi oleh perusahaan dalam meningkatkan hasil produksi seringkali melakukan penambahan jam kerja kepada pekerja yang tidak sesuai dengan perat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53075 -tags: - - "Pekerja" - - "Upah Lembur" - - "Waktu Kerja." ---- - -## Authors: -I Ketut Agus Surya Opriyana, I Made Udiana, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Penulisan ini dilatar belakangi oleh perusahaan dalam meningkatkan hasil produksi seringkali melakukan penambahan jam kerja kepada pekerja yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Fenomena tersebut memperlihatkan terjadinya kesenjangan antara das sollen (teori) dengan das sein (perilaku masyarakat atau kenyataan) yang dilihat dari penambahan jam kerja yang diberikan oleh perusahaan yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Penelitian ini dilakukan di CV. Bali Aquarium, setiap perusahaan wajib melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan, sehingga apa yang menjadi hak pekerja akan terpenuhi demi tercapainya kesejahteraan para pekerja. Penulisan ini menggunakan jenis penelitian hukum empiris dengan jenis pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta untuk mengetahui bagaimana penerapan peraturan upah lembur pekerja pada CV. Bali Aquarium dan apakah yang menjadi penghambat pelaksanaan ketentuan upah lembur pekerja pada CV. Bali Aquarium. Pelaksanaan ketentuan upah lembur pekerja pada CV. Bali Aquarium pada kenyataannya belum dilaksanakan dan penghambat pelaksanaan ketentuan upah lembur pekerja pada CV. Bali Aquarium antara lain disebabkan rendahnya kesadaran pihak perusahaan CV. Bali Aquarium dalam melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan dan belum optimalnya pengawasan oleh Pemerintah yang menyebabkan terjadinnya pelanggaran tanpa ada tindakan maupun sanksi dari penegak hukum. Kata Kunci: Pekerja, Upah Lembur, Waktu Kerja." - -### Keywords -Pekerja, Upah Lembur, Waktu Kerja. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53075/31444 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -OPRIYANA, I Ketut Agus Surya; UDIANA, I Made; MUDANA, I Nyoman. PELAKSANAAN KETENTUAN UPAH LEMBUR PEKERJA PADA CV. BALI AQUARIUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53221.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53221.md deleted file mode 100644 index cd6a5a6c7b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53221.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENDAFTARAN MEREK ASING DENGAN HAK PRIORITAS DI INDONESIA" -author: "Ida Ayu Sintya Naraswari Manuaba, I Wayan Parsa" -description: "Merek memiliki peranan yang sangat penting di era modern ini sehingga diperlukan adanya suatu perlindungan hukum terhadap merek yang telah didaftarkan Terdapat adanya " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53221 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Pendaftaran Merek" - - "Hak Prioritas" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Sintya Naraswari Manuaba, I Wayan Parsa - -## Abstract: -"Merek memiliki peranan yang sangat penting di era modern ini, sehingga diperlukan adanya suatu perlindungan hukum terhadap merek yang telah didaftarkan. Terdapat adanya aspek perlindungan Kekayaan Intelektual pada negara - negara anggota dari Konvensi Paris atau World Trade Organization (WTO) berupa Hak Prioritas. Penulisan ini bertujuan untuk mengkaji secara lebih jelas mengenai prosedur pendaftaran perlindungan merek terhadap merek asing dengan hak prioritas di Indonesia dan perlindungan hukum terhadap merek asing yang didaftarkan dengan hak prioritas. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum normatif dan dengan jenis pendekatan perundang - undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa prosedur pendaftaran perlindungan merek asing dengan hak prioritas di Indonesia wajib melalui permohonan pendaftaran didasarkan permintaan pendaftaran pertama di negara asal dapat memohon perlindungan hukum (first to file) sesuai jangka waktu tertentu 6 atau 12 bulan disertakan bukti penerimaan permohonan pendaftaran pertama kali berupa bukti surat serta tanda terima yang berisi kejelasan tanggal permohonan pendaftaran dan diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia sesuai dengan ketentuan Paris Convention serta ketentuan Pasal 9 dan Pasal 10 UU No. 20 Tahun 2016. Adapun perlindungan hukumnya dilakukan melalui dua cara yakni perlindungan secara preventif dan represif. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Pendaftaran Merek, Hak Prioritas" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pendaftaran Merek, Hak Prioritas - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53221/31488 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -MANUABA, Ida Ayu Sintya Naraswari; PARSA, I Wayan. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENDAFTARAN MEREK ASING DENGAN HAK PRIORITAS DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53277.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53277.md deleted file mode 100644 index c907e91d78..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53277.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI ANAK DIBAWAH UMUR YANG BEKERJA PADA TOKO DI PASAR BADUNG KOTA DENPASAR" -author: "Ni Nyoman Trisnawati, I Made Udiana, I Ketut Markeling" -description: "Perlindungan hukum bagi anak dibawah umur pada toko di Pasar Badung dilatarbelakangi oleh sering terlihat beberapa pekerja yang membantu pedagang masih berusia belia ata" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53277 -tags: - - ": Perlindungan hukum" - - "pekerja anak" - - "efektif" ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Trisnawati, I Made Udiana, I Ketut Markeling - -## Abstract: -"Perlindungan hukum bagi anak dibawah umur pada toko di Pasar Badung dilatarbelakangi oleh sering terlihat beberapa pekerja yang membantu pedagang masih berusia belia atau dibawah umur dan anak-anak yang bekerja. Umumnya anak – anak tersebut bekerja sebagai tukang angkut barang (sesuunan) atau pekerja pembersih buah dan sayuran sebelum dijual Oleh sebab itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum bagi anak dibawah umur yang bekerja pada toko di Pasar Badung Kota Denpasar dan faktor penghambat yang mempenagruhi penegakan perlindungan hukum pekerja anak dibawah umur yang bekerja pada toko di Pasar Badung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu yuridis empiris, serta dengan menggunakan jenis pendekatan fakta dan pendekatan perundangan-undangan. Adapun hasil dari penelitian ini, perlindungan hukum bagi anak dibawah umur yang bekerja di Pasar Badung tidak terlaksana dengan efektif. Terdapat beberapa faktor-faktor yang menyebabkan penegakkan perlindungan hukum bagi pekerja anak dibawah umur menjadi terhambat yaitu faktor internal yang berasal dari anak itu sendiri yang harus bekerja membantu orangtuanya dan faktor eksternal yang berasal dari kurangnya pengawasaan dari pemerintah dan dinas terkait dalam menegakkan perlindungan hukum bagi pekerja anak di Pasar Badung Kota Denpasar. Hal ini terlihat dari semakin banyaknya pekerja anak yang bekerja di pasar badung tanpa pengawasan. Kata Kunci : Perlindungan hukum, pekerja anak, efektif" - -### Keywords -Perlindungan hukum, pekerja anak, efektif - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53277/31523 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -TRISNAWATI, Ni Nyoman; UDIANA, I Made; MARKELING, I Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI ANAK DIBAWAH UMUR YANG BEKERJA PADA TOKO DI PASAR BADUNG KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 12 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53297.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53297.md deleted file mode 100644 index edbfbea549..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53297.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGGUNAAN KOMPOSISI ILEGAL SEBAGAI BAHAN ALTERNATIF PEMBANGUNAN OLEH PENYEDIA JASA KONTRAKTOR DI INDONESIA" -author: "Gravella Enah, Anak Agung Gede Agung Dharma Kusuma" -description: "Pembangunan merupakan sebuah aspek utama dalam penyelenggaraan negara dan indikator penilaian masyarakat dunia terhadap tingkat kesejahteraan dalam wilayah tersebut Mes" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53297 -tags: - - "Jasa Konstruksi" - - "Komposisi Ilegal" - - "Dokumen." ---- - -## Authors: -Gravella Enah, Anak Agung Gede Agung Dharma Kusuma - -## Abstract: -"Pembangunan merupakan sebuah aspek utama dalam penyelenggaraan negara dan indikator penilaian masyarakat dunia terhadap tingkat kesejahteraan dalam wilayah tersebut. Meskipun demikian, pembangunan dapat dipersoalkan apabila tidak memenuhi aspek tata ruang, tata guna wilayah dan komposisi bahan pembentuknya. Pembangunan yang ditawarkan oleh jasa konstruksi dalam beberapa konteks dinilai ilegal oleh karena menggunakan bahan yang tidak ditentukan oleh standar mutu nasional. Sejalan dengan itu, rumusan masalah pada jurnal ini adalah pertama, apakah penyedia jasa kontraktor dapat dipertanggungjawabkan atas penggunaan bahan ilegal pada bangunan rumah pasca dilaksanakannya pembangunan tersebut? Kedua, agaimana jaminan terhadap pengguna jasa kontraktor atas legalitas komposisi bahan yang digunakan oleh kontraktor? Tujuan utama penulisan yakni Untuk menguraikan fase pertanggungjawaban yang seharusnya dilakukan oleh seorang kontraktor bangunan ketika komponen yang digunakan tersebut terbukti sebagai komponen ilegal pasca pembangunan tersebut selesai; dan Untuk mendeskripsikan syarat khusus yang harus dipenuhi oleh penyedia jasa kontraktor dalam bentuk fisik berupa dokumen dll sebagai integrasi prinsip keselamatan dan keamanan dalam Pasal 2 huruf j UU JK. Metode yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif didukung oleh pendekatan peraturan perundang-undangan, analisis dan kasus. Ruang lingkup mencangkup pertanggungjawaban pasca selesainya bangunan rumah dengan bahan ilegal dan jaminan yang diberikan atas pengguna jasa konstruksi secara formiil. Hasil akhir dari jurnal ini menunjukan bahwa pertama, pertanggungjawaban yang diberikan oleh kontraktor dilakukan apabila terjadi kegagalan bangunan serta pembenahan kembali dalam jangka waktu 10 tahun; sedangkan kedua, jaminan yang diberikan mencangkup standar prosedur dan mutu serta piranti keselamatan, keamanan kerja, dan perlindungan bagi terlaksananya hak konsumen. Kata Kunci: Jasa Konstruksi, Komposisi Ilegal, Dokumen." - -### Keywords -Jasa Konstruksi, Komposisi Ilegal, Dokumen. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53297/31532 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -ENAH, Gravella; KUSUMA, Anak Agung Gede Agung Dharma. PENGGUNAAN KOMPOSISI ILEGAL SEBAGAI BAHAN ALTERNATIF PEMBANGUNAN OLEH PENYEDIA JASA KONTRAKTOR DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53299.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53299.md deleted file mode 100644 index 841e9cbf6f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53299.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP RAHASIA DAGANG DALAM USAHA FRANCHISE DI BIDANG MAKANAN DAN MINUMAN" -author: "Kadek Dinda Agustina, Made Nurmawati" -description: "Perkembangan bisnis yang semakin pesat banyak menarik para pelaku usaha untuk memulai usaha dan memperluas jaringannya Namun demikian rahasia dagangnya sangat rentan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53299 -tags: - - ": Rahasia Dagang" - - "Perlindungan" - - "Upaya Hukum" ---- - -## Authors: -Kadek Dinda Agustina, Made Nurmawati - -## Abstract: -"Perkembangan bisnis yang semakin pesat, banyak menarik para pelaku usaha untuk memulai usaha dan memperluas jaringannya. Namun demikian, rahasia dagangnya sangat rentan mengalami pembocoran atau pencurian terhadap resep makanan maupun minuman. Tujuan studi ini untuk mengkaji pengaturan dan sanksi hukum bagi pihak yang melakukan pelanggaran rahasia dagang dalam usaha franchise dibidang makanan dan minuman. Metode penulisan ini menggunakan jenis penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa rahasia dagang dalam usaha di bidang makanan dan minuman mendapatkan perlindungan yang resepnya tidak boleh diketahui oleh umum tanpa adanya perjanjian lisensi didalamnya. Sanksi hukum bagi pihak yang telah membocorkan rahasia dagang dapat dikenakan sanksi administrasi dan sanksi pidana yang diatur dalam UU No 30 Tahun 2000 mengenai rahasia dagang serta Kitab Undang – Undang Hukum Perdata dan Kitab Undang – Undang Hukum Pidana. Apabila terjadi pelanggaran terhadap rahasia dagang dapat dilalui dengan upaya hukum litigasi atau nonlitigasi atau bisa dilalui dengan upaya penyelesaian musyawarah mufakat. Kata kunci : Rahasia Dagang, Perlindungan, Upaya Hukum" - -### Keywords -Rahasia Dagang, Perlindungan, Upaya Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53299/31538 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -AGUSTINA, Kadek Dinda; NURMAWATI, Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP RAHASIA DAGANG DALAM USAHA FRANCHISE DI BIDANG MAKANAN DAN MINUMAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53301.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53301.md deleted file mode 100644 index 4bb2b0711d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53301.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENOLAKAN PENDAFTARAN MEREK DENGAN ITIKAD TIDAK BAIK" -author: "Ida Ayu Made Rizky Dewinta, Ni Luh Gede Astariyani" -description: "Merek terdaftar yang sudah memiliki reputasi sering kali ditiru dengan itikad tidak baik oleh pihak lain dan di daftarkan sebagai mereknya Tujuan dari studi ini untuk m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53301 -tags: - - ": Itikad Tidak Baik" - - "Reputasi" - - "Penolakan" - - "Sanksi Hukum" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Made Rizky Dewinta, Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"Merek terdaftar yang sudah memiliki reputasi sering kali ditiru dengan itikad tidak baik oleh pihak lain dan di daftarkan sebagai mereknya. Tujuan dari studi ini untuk mengetahui pengaturan penolakan pendaftaran merek dengan adanya itikad tidak baik yang ingin membonceng merek yang sudah terdaftar. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan dan menggunakan konsep. Hasil studi menunjukkan bahwa Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual akan melakukan penolakan pendaftaran merek apabila merek tersebut telah terbukti adanya pemboncengan merek dengan unsur itikad tidak baik berdasarkan Pasal 21 Ayat (1) dan Ayat (3) Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2016 tentang Merek dan Indikasi Geografi. Pihak yang terus menggunakan merek yang memiliki persamaan pada pokoknya dengan merek terkenal, akan mendapatkan sanksi hukum berupa pidana penjara paling lama lima tahun dan atau denda paling banyak dua milyar rupiah berdasarkan Pasal 100 Ayat (1) dan Ayat (2) Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2016 tentang Merek dan Indikasi Geografi.Kata Kunci : Itikad Tidak Baik, Reputasi, Penolakan, Sanksi Hukum" - -### Keywords -Itikad Tidak Baik, Reputasi, Penolakan, Sanksi Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53301/31540 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DEWINTA, Ida Ayu Made Rizky; ASTARIYANI, Ni Luh Gede. PENGATURAN PENOLAKAN PENDAFTARAN MEREK DENGAN ITIKAD TIDAK BAIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53303.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53303.md deleted file mode 100644 index d40c2f63d1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53303.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Yang Dirugikan Akibat Iklan Makanan Tidak Sesuai Dengan Kondisi Barang Yang Diperdagangkan" -author: "Anak Agung Gede Surya Nanda, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Iklan dikenal sebagai sebuah sarana komunikasi yang dilakukan dengan mempromosikan sebuah produk dan pesan kepada masyarakat luasIklan menentukan keputusan pembeli sehi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53303 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Iklan Makanan Tidak Sesuai" ---- - -## Authors: -Anak Agung Gede Surya Nanda, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Iklan dikenal sebagai sebuah sarana komunikasi yang dilakukan dengan mempromosikan sebuah produk dan pesan kepada masyarakat luas.Iklan menentukan keputusan pembeli sehingga penting bagi seorang produsen untuk dapat menyajikan informasi yang menarik namun terkadang melebih-lebihkan produk yang ada sehingga banyak diminati dan berdampak pada kenaikan permintaan pasar terhadap sebuah produk.Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap konsumen yang dirugikan akibat iklan makanan yang tidak sesuai dengan kenyataan serta hal yang menyebabkan terjadinya kerugian akibat iklan makanan yang tidak sesuai dengan kenyataan. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ini ialah metode penelitian normatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Perlindungan terhadap konsumen yang dirugikan akibat iklan makanan yang tidak sesuai diatur dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, perlindungan terhadap aspek periklanan pangan di tingkat nasional dipegang oleh Badan Perlindungan Konsumen Nasional yang menjalankan tugas sebatas menerima laporan dari masyarakat serta hal yang menyebabkan kerugian akibat iklan makanan yang tidak sesuai ialah lemahnya substansi yang mengatur terkait kewenangan Komisi Penyiaran Indonesia menjadi kendala utama dalam konsep penyiaran di Indonesia. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Konsumen, Iklan Makanan Tidak Sesuai" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, Iklan Makanan Tidak Sesuai - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53303/31541 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -NANDA, Anak Agung Gede Surya; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Yang Dirugikan Akibat Iklan Makanan Tidak Sesuai Dengan Kondisi Barang Yang Diperdagangkan.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53420.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53420.md deleted file mode 100644 index c25b283b23..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53420.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB KONVEKSI OFFICIAL RECCES TERHADAP KONSUMEN YANG DIRUGIKAN PADA BARANG YANG CACAT PRODUKSI" -author: "Ni Kadek Diana Setya Yundari, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Kemajuan teknologi meningkat dari tahun ke tahun membuat para pebisnis mulai berinovasi dalam mengembangkan perekonomian mereka salah satunya yaitu berkembangnya usaha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53420 -tags: - - ": Tanggung Jawab." - - "Kewajiban." - - "Konveksi." - - "Konsumen." ---- - -## Authors: -Ni Kadek Diana Setya Yundari, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Kemajuan teknologi meningkat dari tahun ke tahun, membuat para pebisnis mulai berinovasi dalam mengembangkan perekonomian mereka, salah satunya yaitu berkembangnya usaha konveksi sangat pesat di Bali khususnya d Kota Denpasar. Dalam memproduksi baju kaos, jaket, kemeja dan lain-lain tentu akan menemukan hambatan-hambatan atau kendala-kendala dalam proses produksinya. Dengan hambatan-hambatan tersebut, tentu pemilik Konveksi harus bertanggungjawab atas barang-barang tersebut. Penyusunan jurnal ini membahas pertanggung jawaban pelaku usaha Official Recces konveksi terhadap konsumen pada barang cacat produksi serta upaya penyelesaian yang dilakukan pelaku usaha Official Recces konveksi terhadap konsumen yang terlanjur membeli barang yang cacat produksi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian hukum empiris dan wawancara dilakukan di Official Recces Konveksi di Kota Denpasar. Official Recces Konveksi telah melakukan tanggung jawab sesuai dalam hal bentuk pemotongan biaya atau dengan penggantian baju yang baru kemudian dilakukan perbaikan baju yang cacat produksi serta menyelesaikan sengketa yang terjadi akibat barang cacat produksi menggunakan jalur penyelesaian di luar pengadilan (non litigasi). Adapun tujuan dari pembuatan jurnal ini untuk memahami dan mengetahui pertanggungjawaban pelaku usaha Official Recces Konveksi terhadap konsumen pada barang yang cacat produksi dan mengetahui upaya penyelesaian yang dilakukan pelaku usaha Recces konveksi terhadap konsumen yang terlanjur membeli barang yang cacat produksi. Kata Kunci : Tanggung Jawab., Kewajiban., Konveksi., Konsumen." - -### Keywords -Tanggung Jawab., Kewajiban., Konveksi., Konsumen. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53420/31615 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -YUNDARI, Ni Kadek Diana Setya; PURWANTO, I Wayan Novy. TANGGUNG JAWAB KONVEKSI OFFICIAL RECCES TERHADAP KONSUMEN YANG DIRUGIKAN PADA BARANG YANG CACAT PRODUKSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 11 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53494.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53494.md deleted file mode 100644 index 2d978684e4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53494.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN YURIDIS HUBUNGAN HUKUM ANTARA DRIVER GO-JEK DENGAN PT. GO-JEK INDONESIA" -author: "Anak Agung Ngurah Deva Ekada Saputra, I Nyoman Bagiastra" -description: "GoJek merupakan inovasi dari ojek motor konvensional berbasis aplikasi online yang dikelola oleh PT GoJek Indonesia Sistem rekrutmen GoJek atau driver GoJek ini me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53494 -tags: - - "Tinjauan Yuridis" - - "Hubungan Hukum" - - "Go-Jek" - - "Indonesia" ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Deva Ekada Saputra, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Go-Jek merupakan inovasi dari ojek motor konvensional berbasis aplikasi online yang dikelola oleh PT. Go-Jek Indonesia. Sistem rekrutmen Go-Jek atau driver Go-Jek ini menggunakan sistem kemitraan. Sistem kemitraan ini menyebabkan adanya ketidakjelasan terkait dengan kedudukan driver Go-Jek terhadap PT. Go-Jek Indonesia. Penelitian ini dapat diketahui hubungan hukum yang timbul atas perjanjian kemitraan antara PT. Go-Jek Indonesia dengan driver Go-Jek dan perlindungan hukum bagi driver Go-Jek dalam perjanjian kemitraan dengan PT Go-Jek Indonesia. Tujuan agar adanya kejelasan terkait dengan kedudukan driver Go-Jek serta kejelasan tentang perlindungan hukum yang di dapat oleh driver Go-Jek. Penulisan ini mengunakan metode penelitian hukum yuridis-normatif. Menggunakan pendekatan normatif serta pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hubungan hukum yang timbul atas perjanjian kemitraan antara PT. Go-Jek Indonesia dengan driver Go-Jek adalah hubungan kemitraan yang disepakati melalui perjanjian dengan Akta Dibawah Tangan serta Perlindungan hukum bagi Driver Go-Jek dalam perjanjian kemitraan dengan PT Go-Jek Indonesia ditentukan oleh isi perjanjian yang telah disepakati antara PT. Go-Jek dengan driver Go-Jek karena hubungan hukum antara PT. Go-Jek Indonesia dengan driver Go-Jek disepakati melalui perjanjian dengan Akta Dibawah Tangan. Kata kunci: Tinjauan Yuridis, Hubungan Hukum, Go-Jek, Indonesia" - -### Keywords -Tinjauan Yuridis, Hubungan Hukum, Go-Jek, Indonesia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53494/31689 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SAPUTRA, Anak Agung Ngurah Deva Ekada; BAGIASTRA, I Nyoman. TINJAUAN YURIDIS HUBUNGAN HUKUM ANTARA DRIVER GO-JEK DENGAN PT. GO-JEK INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53538.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53538.md deleted file mode 100644 index a8ec0a085a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53538.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGAWASAN DINAS TENAGA KERJA DAN SERTIFIKASI KOMPETENSI KOTA DENPASAR TERHADAP PEKERJA OUTSOURCING DI KOTA DENPASAR" -author: "I Wayan Angga Prawira, I Made Udiana" -description: "Tenaga kerja adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain Perihal sistem pekerja kontrak terdapat sistem kontrak harian yang se" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53538 -tags: - - ": Pengawasan" - - "Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar" - - "Pekerja" - - "Outsourcing" - - "Kota Denpasar" ---- - -## Authors: -I Wayan Angga Prawira, I Made Udiana - -## Abstract: -"Tenaga kerja adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Perihal sistem pekerja kontrak, terdapat sistem kontrak harian yang sering digunakan pada industri perhotelan di Bali terutama Kota Denpasar yaitu sistem kerja outsourcing. Berdasarkan Pasal 64 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan tidak sebutkan istilah outsourcing namun disebutkan sebagai pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja. Permasalah yang terjadi pada industri perhotelan tersebut menyebabkan para pekerja dengan kontrak kerja outsourcing kurang memiliki perlindungan hukum. Untuk menghindari terjadinya konflik, maka Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar perlu melakukan pengawasan terhadap para pekerja dan pengusaha. Berdasarkan uraian tersebut adapun permasalahan yang dibahas adalah bagaimanakah pengawasan yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar dalam rangka perlindungan hukum terhadap pekerja kontrak outsourcing di Denpasar dan bagaimanakah pelaksanaan dalam perlindungan hukum oleh Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar terhadap pekerja kontrak outsourcing di Denpasar.Metode yang digunakan dalam penelitan ini adalah metode penelitian hukum empiris. Adapun hasil dari penelitian ini adalah bentuk pengawasan yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar dalam rangka perlindungan hukum terhadap pekerja outsourcing di Denpasar yaitu pengawasan preventif edukatif dan represif. Pengawasan preventif diatur dalam Pasal 173 UU Ketengakerjaan dengan melakukan pembinaan terhadap organisasi pengusaha, organisasi serikat pekerja/buruh, dan organisasi profesi terkait. Pengawasan represif terhadap outsourcing terdapat dalam Pasal 59 ayat (7) UU Ketenagakerjaan menyebutkan mengenai akibat hukum kepada perusahaan/pemberi kerja melakukan yang menyimpang dari aturan mengenai outsourcing yang telah ditetapkan. Penerapan dalam perlindungan hukum oleh Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar terhadap pekerja kontrak outsourcing di Denpasar belum sepenuhnya terlaksana. Kata Kunci : Pengawasan, Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar, Pekerja, Outsourcing, Kota Denpasar" - -### Keywords -Pengawasan, Dinas Tenaga Kerja dan Sertifikasi Kompetensi Kota Denpasar, Pekerja, Outsourcing, Kota Denpasar - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53538/31731 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PRAWIRA, I Wayan Angga; UDIANA, I Made. PENGAWASAN DINAS TENAGA KERJA DAN SERTIFIKASI KOMPETENSI KOTA DENPASAR TERHADAP PEKERJA OUTSOURCING DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-20, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53703.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53703.md deleted file mode 100644 index 798b4d5bbf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53703.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PEREDARAN PARCEL KADALUARSA" -author: "Ni Made Devi Widayanti, Ni Luh Gede Astariyani" -description: "Parcel merupakan benda yang diberikan kepada seseorang yang kita kagumi karena memiliki daya tarik tersediri atau sering kta sebut parcel adalah bingkisan Bentuk parcel" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53703 -tags: - - "Konsumen" - - "Kadaluwarsa" - - "Tanggung jawab" ---- - -## Authors: -Ni Made Devi Widayanti, Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"Parcel merupakan benda yang diberikan kepada seseorang yang kita kagumi karena memiliki daya tarik tersediri atau sering kta sebut parcel adalah bingkisan. Bentuk parcel seperti karangan bunga, makanan, maupun buah. Saat hari raya konsumen membeli dan memilih dengan selektif parcel tersebut,namun dalam kenyataannya saat laris dibeli konsumen masih ada satu dua pelaku usaha yang menjual produk kadaluarsa. Parcel yang kadaluwarsa merupakan produk yang tidak layak dikonsumsi bagi semua mahluk hidup dan tidak layak untuk diperjual belikan. Banyak pelaku usaha dan konsumen memiliki informasi yang kurang tepat karena pelaku usaha masih memiliki keinginan untuk mengedarkan parcel yang kadaluwarsa demi menarik pelanggan. Masih banyak dijumpai pelaku usaha yang mengedarkan makanan ringan seperti parcel yang telah melewati tanggal batas kelayakan produk tersebut. Hal terebut menimbulkan masalah terkait pelindungan hukum terhadap konsumen terkait peredaran parcel kadaluwarsa dan tanggungjawab pelaku usaha terhadap konsumen terkait peredaran parcel kadaluwarsa. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah penulisan normatif. Hak dan kewajiban pelaku usaha berupa informasi yang benar, jelas, jujur mengenai suatu barang namun pelaku usaha yang menjual makanan ringan misalnya parcel masih beredarnya parcel kadaluwarsa. Apabila konsumen merasa dirugikan akibat tidak jelasnya informasi yang didapat maka konsumen dapat menuntut ganti rugi dan pelaku usaha berkewajiban untuk bertanggungjawab Kata Kunci: Konsumen, Kadaluwarsa, Tanggung jawab" - -### Keywords -Konsumen, Kadaluwarsa, Tanggung jawab - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53703/31852 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -WIDAYANTI, Ni Made Devi; ASTARIYANI, Ni Luh Gede. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PEREDARAN PARCEL KADALUARSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-12, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53708.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53708.md deleted file mode 100644 index 00b8ef6c9f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53708.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM PENGAWASAN LAPORAN SISTEM LAYANAN INFORMASI KEUANGAN BANK PERKREDITAN RAKYAT" -author: "Putu Evi Nadya Christina, Ida Bagus Putra Atmadja, Ni Putu Purwanti" -description: "Otoritas Jasa Keuangan memiliki kewenangan untuk mengawasi laporan terkait informasi debitur melalui Sistem Layanan Informasi Keuangan dan mewajibkan Bank Perkreditan Ra" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53708 -tags: - - "Otoritas Jasa Keuangan" - - "Sistem Layanan Informasi Keuangan" - - "Bank Perkreditan Rakyat" ---- - -## Authors: -Putu Evi Nadya Christina, Ida Bagus Putra Atmadja, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Otoritas Jasa Keuangan memiliki kewenangan untuk mengawasi laporan terkait informasi debitur melalui Sistem Layanan Informasi Keuangan dan mewajibkan Bank Perkreditan Rakyat untuk menyampaikan laporan Sistem Layanan Informasi Keuangan secara utuh, tepat waktu dan akurat. Namun, pada kenyataannya dalam periode Januari sampai Oktober 2018 angka kredit bermasalah akibat keterlambatan dan ketidakakuratan dalam penyampaian laporan Sistem Layanan Informasi Keuangan di Bali khususnya Bank Perkreditan Rakyat Wilayah Dalung, Kuta Utara tercatat telah mencapai angka 3,77% mendekati batas maksimal yaitu 5%. Tujuan dari penulisan ini untuk memahami kewenangan Otoritas Jasa Keuangan dalam pengawasan laporan dan akibat hukum atas ketidakakuratan dan keterlambatan pelaporan Sistem Layanan Informasi Keuangan Bank Perkreditan Rakyat. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode yuridis empiris. Hasil studi menunjukan bahwa berdasarkan Pasal 31 Ayat 1 PeraturanOtoritas Jasa Keuangan Nomor 18/POJK.03/2017 tentang Pelaporan dan Permintaan Informasi Debitur Melalui Sistem Layanan Informasi Keuangan, Otoritas Jasa Keuangan berwenang melakukan pengawasan secara langsung dan tidak langsung, namun dalam pelaksanaannya pengawasan kurang efektif dikarenakan faktor kurangnya pengetahuan, tercampurnya data, penyelesaian kasus, penarikan data statistik, eror system,danpemberian sanksi. Akibat hukum atas ketidakakuratan dan keterlambatan pelaporan berdasarkan Pasal 36 Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 18/POJK.03/2017 tentang Pelaporan dan Permintaan Informasi Debitur Melalui Sistem Layanan Informasi Keuangan yaitu penurunan tingkat kesehatan, pembekuan kegiatan usaha, penilaian kemampuan dan sanksi administratif, dalam pelaksanaannya Otoritas Jasa Keuangan memberikan teguran tertulis dan penurunan tingkat kesehatan Bank Perkreditan Rakyat, namun masih menoleransi keterlambatan laporan. Kata Kunci: Otoritas Jasa Keuangan, Sistem Layanan Informasi Keuangan, Bank Perkreditan Rakyat" - -### Keywords -Otoritas Jasa Keuangan, Sistem Layanan Informasi Keuangan, Bank Perkreditan Rakyat - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53708/31853 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -CHRISTINA, Putu Evi Nadya; ATMADJA, Ida Bagus Putra; PURWANTI, Ni Putu. KEWENANGAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM PENGAWASAN LAPORAN SISTEM LAYANAN INFORMASI KEUANGAN BANK PERKREDITAN RAKYAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-12, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53732.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53732.md deleted file mode 100644 index 52888c4e42..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53732.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN MENGIKAT MEMORANDUM OF UNDERSTANDING (MoU) DALAM KERJASAMA BISNIS YANG DILEGALISASI OLEH NOTARIS" -author: "Khrisna Dinatha, Dewa Gde Rudy" -description: "Memorandum of Understanding MoU yang dilegalisasi dan dibukukan Waarmerking oleh Notaris sesuai dengan Pasal 15 ayat 2 UU Jabatan Notaris menimbulkan perikatan ata" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53732 -tags: - - ": Memorandum of Understanding (MoU)" - - "Legalisasi" - - "Notaris." ---- - -## Authors: -Khrisna Dinatha, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Memorandum of Understanding (MoU) yang dilegalisasi dan dibukukan (Waarmerking) oleh Notaris sesuai dengan Pasal 15 ayat (2) UU Jabatan Notaris menimbulkan perikatan atau hubungan hukum diantara pihak-pihak yang bersangkutan. Tujuannya agar para pihak tidak dapat menampikan yang telah tertuang dan sebagai alat bukti yang cukup untuk mengikat para pihak. Metode penulisan yang digunakan ialah metode penelitian hukum yuridis empiris. Teknik pengumpulan dilakukan data dengan melakukan wawancara atau dan studi dokumen, selanjutnya data tersebut diolah dan dianalisa disajikan secara deskripstif kualitatif. Kekuatan pembuktian berbentuk MEMORANDUM OF UNDERSTANDING (MoU) yang dilegalisasi dan dibukukan (Waarmerking) Notaris mempunyai kekuatan pembuktian yang baik dan cakap. Para pihak tidak dapat menyangkal tanda tangannya. Tanggung jawab Notaris terhadap MEMORANDUM OF UNDERSTANDING (MoU) kerjasama bisnis yang dilegalisasi dan dibukukan (Waarmerking), Notaris bertanggung jawab atas kebenaran tanda tangan para pihak dan harus mengenal identitas para pihak dengan cara melihat tanda. Kata Kunci : Memorandum of Understanding (MoU), Legalisasi, Notaris." - -### Keywords -Memorandum of Understanding (MoU), Legalisasi, Notaris. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53732/31865 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DINATHA, Khrisna; RUDY, Dewa Gde. KEKUATAN MENGIKAT MEMORANDUM OF UNDERSTANDING (MoU) DALAM KERJASAMA BISNIS YANG DILEGALISASI OLEH NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 1-11, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 10 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53733.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53733.md deleted file mode 100644 index fe87b98b48..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53733.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN HUKUM PERJANJIAN PEMINJAMAN UANG OLEH BUKAN ANGGOTA KOPERASI PANECA RAHAYU" -author: "I Wayan Wahyu Putra Utama, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Judul penelitian ini yaitu Kekuatan Hukum Perjanjian Peminjaman Uang Oleh Bukan Anggota Koperasi Paneca Rahayu Adapun isu hukum yang dijadikan fokus penelitian ini ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53733 -tags: - - ": Kekuatan" - - "Perjanjian" - - "Peminjaman dan Uang." ---- - -## Authors: -I Wayan Wahyu Putra Utama, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Judul penelitian ini yaitu “Kekuatan Hukum Perjanjian Peminjaman Uang Oleh Bukan Anggota Koperasi Paneca Rahayu”. Adapun isu hukum yang dijadikan fokus penelitian ini yaitu bagaimanakah kekuatan hukum perjanjian peminjaman uang oleh bukan anggota koperasi Paneca Rahayu?. Isu hukum ini diangkat dalam penulisan jurnal ini yaitu bahwa adanya fenomena hukum yang tidak sesuai dengan kenyataannya. Penelitian ini merupakan jenis penelitian hukum empiris. Jenis penelitian ini digunakan untuk meneliti adanya kesenjangan antara norma dengan kenyataan. Sumber data yang digunakan uakni bersumber pada sumber data primer dan sumber data sekunder. Data primer, didapatkan dari wawancara bersama pihak Koperasi Paneca Rahayu sebagai responden dan pihak bukan anggota Koperasi Paneca Rahayu sebagai responden serta pihak informan. Sedangkan,data sekunder didapatkan dari berbagai bahan hukum dan juga pustaka. Kekuatan perjanjian pinjam meminjam uang yang dijalankan oleh Koperasi Paneca Rahayu yaitu memiliki kekuatan hukum mengikat antara pihak Koperasi Paneca Rahayu sebagai kreditur dan pihak anggota sebagai debitur. Dikatakan memiliki kekuatan hukum karena dilakukannya perjanjian, merupakan perjanjian yang didasarkan dengan kesepakatan kedua belah pihak dan Pasal 1320 KUHPerdata telah terpenuhi. Perjanjian di Koperasi Paneca Rahayu dengan pihak debitur ini dilakukan dengan kedua bentuk perjanjian. Bentuk pertama yaitu perjanjian otentik dan kedua perjanjian yang berbentuk dibawahtangan. Perjanjian secara otentik ini dibuat dihadapan Notaris dan disah kan oleh Notaris selaku pejabat yang bersifat umum dan berwenang mengesahkan akte-akte otentik. Sedangkan perjanjian dibawah tangan dilakukan Koperasi Paneca Rahayu yaitu dengan menandatangani surat perjanjian peminjaman uang. Akta dibawah tangan ini dibuat antara Koperasi Paneca Rahayu dengan bukan anggota Koperasi Paneca Rahayu sebagai debitur. Kata Kunci : Kekuatan, Perjanjian, Peminjaman dan Uang." - -### Keywords -Kekuatan, Perjanjian, Peminjaman dan Uang. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53733/31866 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -UTAMA, I Wayan Wahyu Putra; PURWANTO, I Wayan Novy. KEKUATAN HUKUM PERJANJIAN PEMINJAMAN UANG OLEH BUKAN ANGGOTA KOPERASI PANECA RAHAYU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-12, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53812.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53812.md deleted file mode 100644 index cf5d70d3c1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53812.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA PENYELESAIAN KREDIT MACET PADA KOPERASI MERTHA SARI BUANA" -author: "AA. Gede Romi Antika, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Judul penelitian ini yaitu Upaya Penyelesaian Kredit Macet Pada Koperasi Mertha Sari Buana Yang dijadikan is u hukum pada penelitian jurnal ini yaitu Bagaimanakah upa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53812 -tags: - - ": Kredit" - - "Upaya" - - "Penyelesaian dan Koperasi." ---- - -## Authors: -AA. Gede Romi Antika, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Judul penelitian ini yaitu “Upaya Penyelesaian Kredit Macet Pada Koperasi Mertha Sari Buana”. Yang dijadikan is u hukum pada penelitian jurnal ini yaitu Bagaimanakah upaya penyelesaian kredit macet pada Koperasi Mertha Sari Buana?. Permasalahan hukum ini dijadikan pusat kajian yaitu dengan alasan bahwa adanya suatu fenomena hukum yang terjadi dalam masyarakat. Sehingga sangat penting untuk dikaji. Jenis penelitian jurnal ini yakni memakai penelitian yuridis empiris. Pemilihan jenis penelitian itu, dikarenakan kesenjangan aturan dengan kenyataannya. Segai penunjang penelitian ini, digunakan data yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Sumber data primer padapenelitian ini yakni bersumber pada hasilwawancara dengan pihak responden dan informan. Sedangkan, data sekuder didapatkan dari berbagai bahan hukum dan juga pustaka. Upaya penyelesaian dari kredit macet ini yakni dengan menggunakan cara yang dipakai oleh Koperasi Mertha Sari Buana yakni dengan cara memberikan beberapa kali peringatan. Apabila dalam pelaksanaannya tetap tidak bersedia membayar kreditnya maka pihak Kopersi Mertha Sari Buana akan melakukan pendekatan secara baik-baik. Maksudnya, dilakukan dengan cara melakukan pendekatan-pendekatan dengan secara kekeluargaan. Pendekatan ini merupakan upaya yang disepakati dalam Koperasi Mertha Sari Buana karna telah menjadi pedoman dalam menagih kredit yang macet. Pada kenyataannya, kredit macet ini sudah biasa dialami oleh Koperasi Mertha Sari Buana. Menurut Bonet selaku nasabah Koperasi Mertha Sari Buana menyebutkan bahwa upaya pendekatan secara kekeluargaan itu sanagat baik untuk diterapkan karena membuat debitur merasa malu untuk tidak melunasi kreditnya. Dengan demikian, tahapan ini merupakan upaya penyelesaian yang santun dan juga dianggap baik oleh masyarakat. Sehingga upaya ini pun sering dipakai oleh Koperasi Mertha Sari Buana dalam mengatasi kredit macet. Kata Kunci : Kredit, Upaya, Penyelesaian dan Koperasi." - -### Keywords -Kredit, Upaya, Penyelesaian dan Koperasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -ANTIKA, AA. Gede Romi; PURWANTO, I Wayan Novy. UPAYA PENYELESAIAN KREDIT MACET PADA KOPERASI MERTHA SARI BUANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-12, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53814.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53814.md deleted file mode 100644 index 77e55705ea..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53814.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HUKUM MENGENAI KESELAMATAN KERJA BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA DILUAR LEMBAGA PENYALUR PEKERJA RUMAH TANGGA (LPPRT)" -author: "I Dewa Gede Andya Dyaksa Sukma, I Nyoman Darmadha" -description: "Pekerja Rumah Tangga istilah ini ingin menguatkan dan memberi pengakuan terhadap orang yang berkerja pada suatu rumah tanggaPenelitian ini membahas tentang pengatura" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53814 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Keselamatan Kerja" - - "PRT" - - "LPPRT.o" ---- - -## Authors: -I Dewa Gede Andya Dyaksa Sukma, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Pekerja Rumah Tangga, istilah ini ingin menguatkan dan memberi pengakuan terhadap orang yang berkerja pada suatu rumah tangga”.”Penelitian ini membahas tentang pengaturan hukum mengenai keselamatan kerja bagi pekerja rumah tangga (PRT) diluar lembaga penyalur pekerja rumah tangga (LPPRT)”. Cara yang dapat dilakukan PRT untuk melindungi hak keselamatan kerjanya Seperti yang kita ketahui, perlindungan hukum mengenai pekerja rumah tangga diatur dalam Peraturan Meneteri Tenaga Kerja No.”2 Tahun 2015 tentang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga, namun pada kenyataannya Peraturan Meneteri Tenaga Kerja tersebut tidaklah melindungi hak-hak yang seharusnya mendapatkan perlindungan hukum layaknya para pekerja disektor formal yang dilindungi secara meneyeluruh oleh Undang-undang No”. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang salah satunya mengenai keselamatan kerja bagi pekerja rumah tangga itu sendiri. Hal ini menyebabkan adanya kekosongan norma dan menimbulkan kerugian tersendiri bagi Pekerja Rumah Tangga. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Keselamatan Kerja, PRT, LPPRT.o" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Keselamatan Kerja, PRT, LPPRT.o - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53814/31919 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SUKMA, I Dewa Gede Andya Dyaksa; DARMADHA, I Nyoman. PENGATURAN HUKUM MENGENAI KESELAMATAN KERJA BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA DILUAR LEMBAGA PENYALUR PEKERJA RUMAH TANGGA (LPPRT).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53833.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53833.md deleted file mode 100644 index 9bc88dea49..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53833.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMODAL DALAM KEGIATAN EQUITY CROWDFUNDING" -author: "I Kadek Ade Safera, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuat peraturan Equity Crowdfunding yang mengatur mengenai halhal yang minimal harus dimuat dalam isi perjanjian penyelenggara" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53833 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Pemodal" - - "Equity Crowdfunding" ---- - -## Authors: -I Kadek Ade Safera, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuat peraturan Equity Crowdfunding yang mengatur mengenai hal-hal yang minimal harus dimuat dalam isi perjanjian penyelenggaraan layanan Urun Dana antara Penyelenggara dengan Pemodal dan peraturan Equity Crowdfunding yang mengatur mengenai pemberian informasi terkini secara langsung melalui kontak telepon atau email terhadap pemodal yang telah terdaftar. Isu hukum dalam penelitian ini yaitu kekosongan hukum dalam pasal 45 ayat (3) dan pasal 54 ayat (2) Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 37/POJK.04/2018 tentang Layanan Urun Dana Melalui Penawaran Saham Berbasis Teknologi Informasi (Equity Crowdfunding). Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian normatif. Hasil dari penelitian ini adalah pasal 45 ayat (3) POJK Nomor 37/POJK.04.2018 tidak mengatur mengenai hal-hal yang minimal harus dimuat dalam isi perjanjian antara Penyelenggara dengan Pemodal seperti nomor perjanjian; tanggal perjanjian; identitas para pihak; ketentuan mengenai hak dan kewajiban para pihak; jumlah dana yang akan diurunkan dan besaran saham yang akan dimiliki; jangka waktu atau pengakhiran perjanjian; ketentuan mengenai denda, jika terdapat ketentuan mengenai denda; mekanisme penyelesaian sengketa; dan mekanisme penyelesaian dalam hal Penyelenggara tidak dapat melanjutkan kegiatan operasionalnya. Sedangkan dalam pasal 54 ayat (2) POJK Nomor 37/POJK.04.2018 tidak mengatur mengenai pemberian informasi terkini secara langsung melalui kontak telepon atau email terhadap pemodal yang telah tedaftar sehingga tidak memberikan kepastian hukum. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Pemodal, Equity Crowdfunding" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pemodal, Equity Crowdfunding - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53833/31929 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SAFERA, I Kadek Ade; ATMADJA, Ida Bagus Putra. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMODAL DALAM KEGIATAN EQUITY CROWDFUNDING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53834.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53834.md deleted file mode 100644 index f8b7dfb232..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53834.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP INVESTOR DALAM REKSADANA SECARA ONLINE" -author: "I Gusti Made Aditya Permana, I Gede Artha" -description: "Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk memahami mengenai pengaturan reksa dana secara online dan mengetahui perlindungan hukum terhadap investor dalam reksa dana " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53834 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Investor" - - "Reksa Dana" - - "Online" ---- - -## Authors: -I Gusti Made Aditya Permana, I Gede Artha - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk memahami mengenai pengaturan reksa dana secara online dan mengetahui perlindungan hukum terhadap investor dalam reksa dana secara online. Metode penulisan jurnal yang digunakan adalah metode penelititan hukum normatif. Permasalahan dalam penulisan ini adalah bagaimana pengaturan dalam reksa dana yang melalui online dan bagaimana perlindungan hukum terhadap investor tersebut dalam hal ganti rugi. Hasil dari penelitian ini adalah pengaturan secara khusus oleh OJK mengenai penyelenggaaan reksa dana secara online masih daitur secara terpisah-pisah. Perlindungan hukum terhadap investor yang terdapat dalam UUPM dan POJK APERD belum memberikan kepastian hukum dalam hal bentuk dan besaran ganti rugi yang didapat investor yang dimuat dalam Pasal 111 UUPM dan Pasal 34 POJK APERD sehingga menyebabkan kekaburan norma. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Investor, Reksa Dana, Online" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Investor, Reksa Dana, Online - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53834/31930 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PERMANA, I Gusti Made Aditya; ARTHA, I Gede. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP INVESTOR DALAM REKSADANA SECARA ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 9 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53852.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53852.md deleted file mode 100644 index 3adbc80686..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53852.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "JAMINAN FIDUSIA YANG DIJAMINKAN OLEH PENERIMA FIDUSIA KEPADA PIHAK KETIGA" -author: "Putu Genta Siwananda, Ayu Putu Laksmi Danyanthi" -description: "Jurnal ini berjudul Perlindungan Hukum Pemberi Fidusia Atas Jaminan Fidusia yang Dijaminkan Oleh Penerima Fidusia Kepada Pihak Ketiga Majunya sektor usaha di Indonesi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53852 -tags: - - ": Jaminan Hukum" - - "Perlindungan Hukum" - - "Fidusia" ---- - -## Authors: -Putu Genta Siwananda, Ayu Putu Laksmi Danyanthi - -## Abstract: -"Jurnal ini berjudul “Perlindungan Hukum Pemberi Fidusia Atas Jaminan Fidusia yang Dijaminkan Oleh Penerima Fidusia Kepada Pihak Ketiga”. Majunya sektor usaha di Indonesia tentu harus diimbangi dengan suatu peraturan perundang-undangan yang mengaturnya. Tidak jarang perusahaan sering melakukan perjanjian utang-piutang, hal tersebut riskan dengan adanya sengketa antar pihak dalam perjanjian. Hal tersebut diatur melalui UU Jaminan Fidusia. Jaminan sebagaimana dimaksud mutlak diperlukan dalam suatu perjanjian utang-piutang untuk menimbulkan kepastian akan dibayarkannya uang yang telah dipinjamkan kreditur kepada debitur.”Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian”normatif dengan mengkaji aturan-aturan hukum yang berkaitan dengan perlindungan hukum pemberi fidusia atas jaminan fidusia yang dijaminkan oleh penerima fidusia kepada pihak ketiga. Melalui UU Jaminan Fidusia telah diatur pula terkait mekanisme pendaftaran fidusia hingga tata cara untuk melaksanakan eksekusi atas jaminan fidusia tersebut, dan jangka waktu atas jaminan fidusia mengikuti jangka waktu dari perjanjian pokoknya. UU Jaminan Fidusia melarang pemberi fidusia untuk menjaminkan kembali obyek yang telah dijaminkan, akan tetapi di dalam undang-undang tersebut tidak diatur dengan tertulis penerima fidusia dilarang atau tidak dilarang untuk menjaminkan kembali obyek yang berada padanya. Pada kesimpulannya penerima fidusia tidak serta merta bisa menjaminkan ulang benda fidusia dalam suatu perjanjian fidusia lainya dengan alasan bahwa benda yang menjadi objek jaminan tersebut masih menjadi milik debitur, meskipun kreditu mempunyai posisi sebagai penerima fidusia. Kata Kunci : Jaminan Hukum, Perlindungan Hukum, Fidusia" - -### Keywords -Jaminan Hukum, Perlindungan Hukum, Fidusia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53852/31934 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SIWANANDA, Putu Genta; DANYANTHI, Ayu Putu Laksmi. JAMINAN FIDUSIA YANG DIJAMINKAN OLEH PENERIMA FIDUSIA KEPADA PIHAK KETIGA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53854.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53854.md deleted file mode 100644 index fe7d70262e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53854.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN PEGADAIAN SEBAGAI KREDITUR SEPARATIS DALAM MELAKUKAN TINDAKAN EKSEKUSI TERHADAP JAMINAN KEBENDAAN KETIKA DEBITUR PAILIT" -author: "Luh Dita Yanti, I Made Dedy Priyanto" -description: "Kepailitan merupakan sita umum terhadap seluruh harta kekayaan debitur yang terjadi ketika debitur dinyatakan tidak dapat memenuhi pelunasan utangutangnya terhadap lebi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53854 -tags: - - ": Kepailitan" - - "Pegadaian" - - "Kreditur Separatis" - - "Eksekusi" ---- - -## Authors: -Luh Dita Yanti, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Kepailitan merupakan sita umum terhadap seluruh harta kekayaan debitur yang terjadi ketika debitur dinyatakan tidak dapat memenuhi pelunasan utang-utangnya terhadap lebih dari satu kreditur. Pegadaian adalah salah satu kreditur separatis yang berarti memiliki kedudukan untuk didahulukan pelunasannya. Sebagai kreditur separatis, pegadaian sebagai pemegang hak gadai memiliki hak untuk didahulukan dan apabila debitur mengalami suatu kepailitan yaitu hak eksekutorial atau hak parate executie. Tujuan dari dilakukannya studi ini adalah agar mengetahui bagaimana posisi pegadaian ketika debitur pailit. Melalui pendekatan normatif, berdasarkan Undang-Undang Kepailitan dan PKPU menyatakan bahwa kreditur separatis dalam hal ini termasuk pegadaian berkedudukan di luar kepailitan debitur artinya ketika debitur mengalami pailit maka pelunasan utang pegadaian tidak akan terpengaruh seolah-olah tidak terjadi kepailitan. Namun, ketentuan tersebut tidak konsisten ketika pelunasan utang pegadaian harus ditangguhkan selama 90 hari sejak putusan pailit dinyatakan. Proses selama ditangguhkan ini disebut dengan stay, dimana periode stay ini bertujuan untuk menghimpun utang debitur agar pelunasan dapat dilakukan secara adil sesuai dengan utang-utang yang dimilikinya. Hak parate executie akan terlaksana ketik harta debitur pailit telah dinyatakan insolven, sehingga saat selama dua bulan, pegadaian dapat melakukan eksekusi terhadap jaminan kebendaannya. Tetapi, ketika melewati jangka waktu dua bulan tersebut, hak eksekusinya pun akan beralih ke kurator. Sehingga hal ini menimbulkan ketidaksepahaman maksud dari hak istimewa yang dimiliki pegadaian sebagai kreditur separatis. Kata Kunci : Kepailitan, Pegadaian, Kreditur Separatis, Eksekusi" - -### Keywords -Kepailitan, Pegadaian, Kreditur Separatis, Eksekusi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53854/31935 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -YANTI, Luh Dita; PRIYANTO, I Made Dedy. KEDUDUKAN PEGADAIAN SEBAGAI KREDITUR SEPARATIS DALAM MELAKUKAN TINDAKAN EKSEKUSI TERHADAP JAMINAN KEBENDAAN KETIKA DEBITUR PAILIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53855.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53855.md deleted file mode 100644 index d01536b871..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53855.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN KONSINYASI PAKAIAN DAN AKSESORIS ANTARA DISTRIBUTION OUTLET DENGAN SUPPLIER DI KOTA TABANAN" -author: "I Nyoman Hery Huryadinatha, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Perjanjian kerjasama dengan sistem konsinyasi ini tidak diatur secara khusus Mengenai bentuk dan isi perjanjian diserahkan kepada kesepakatan pihak yang melakukan perja" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53855 -tags: - - ": Pengaturan Perjanjian" - - "Konsinyasi" - - "Distribution Outlet" - - "Supplier" - - "Wanprestasi" ---- - -## Authors: -I Nyoman Hery Huryadinatha, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Perjanjian kerjasama dengan sistem konsinyasi ini tidak diatur secara khusus. Mengenai bentuk dan isi perjanjian diserahkan kepada kesepakatan pihak yang melakukan perjanjian tersebut. Oleh karena itu permasalahan yang diteliti dalam penilitian ini adalah pengaturan perjanjian konsinyasi antara pihak distribution outlet dengan supplier dan apa yang menjadi faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelaksanaan perjanjian konsinyasi. Metode penelitian hukum yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah jenis penelitian hukum empiris yang berarti bahwa penelitian hukum empiris ini terdapat adanya kesenjangan antara teori dan praktek yang berdasarkan pada efektivitas hukum didalam masyarakat. Hasil dari penilitian ini adalah suatu perjanjian kerjasama konsinyasi masih berpedoman pada asas kebebasan berkontrak yang terdapat pada Pasal 1338 KUHPerdata. Adapun saran dari penelitian hukum ini adalah bagi para pihak yang melakukan kontrak kerjasama konsinyasi dalam membuat perjanjian hendakya dibuat secara lebuh rinci, jelas dan tegas guna sebagai salah satu cara untuk menghindari permasalahan dan sengketa di kemudian hari yang disebabkan karena itikad buruk diantara salah satu pihak. Kata Kunci : Pengaturan Perjanjian, Konsinyasi, Distribution Outlet, Supplier, Wanprestasi" - -### Keywords -Pengaturan Perjanjian, Konsinyasi, Distribution Outlet, Supplier, Wanprestasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53855/31936 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -HURYADINATHA, I Nyoman Hery; KASIH, Desak Putu Dewi. PELAKSANAAN PERJANJIAN KONSINYASI PAKAIAN DAN AKSESORIS ANTARA DISTRIBUTION OUTLET DENGAN SUPPLIER DI KOTA TABANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53856.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53856.md deleted file mode 100644 index 6053927cd0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53856.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PENGGUNA JASA PENERBANGAN ATAS TERJADINYA KETERLAMBATAN ANGKUTAN UDARA PADA MASPAKAI LION AIR DI BANDARA I GUSTI NGURAH RAI BALI" -author: "Anak Agung Istri Agung Pranita Bastari, I Made Sarjana" -description: "Begitu banyaknya peristiwa atau kejadian yang terjadi dalam pengangkutan udara semakin memperlihatkan lemahnya kedudukan pengguna jasa sehubungan dengan itu diperlukan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53856 -tags: - - ": Angkatan Udara" - - "Lion Air" - - "Perlindungan Konsumen" ---- - -## Authors: -Anak Agung Istri Agung Pranita Bastari, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Begitu banyaknya peristiwa atau kejadian yang terjadi dalam pengangkutan udara semakin memperlihatkan lemahnya kedudukan pengguna jasa, sehubungan dengan itu diperlukan suatu perlindungan hukum yang memadai bagi pengguna jasa untuk memperjuangkan hak-haknya dalam kegiatan pengangkutan udara. Lion Air sebagai salah satu maskapai penerbangan komersil dengan harga rendah sering mengalami keterlambatan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk tanggungjawab maskapai penerbangan Lion air selaku pihak penyedia jasa penerbangan terhadap pengguna jasa penerbangan sebagai wujud perlindungan hukum atas terjadinya keterlambatan penerbangan yang telah disepakati dan mengetahui upaya yang dapat ditempuh oleh pengguna jasa penerbangan yang telah di rugikan akibat terjadinya keterlambatan angkutan penerbangan.. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis empiris.Hasil penelitian ini adalah Tanggung jawab maskapai selaku penyedia jasa penerbangan terhadap pengguna jasa penerbangan sebagai wujud perlindungan hukum atas terjadi keterlambatan penerbangan dari jadwal yang sudah ditentukan adalah pembayaran kompensasi kepada konsumen. Kompensasi tersebut adalah minuman, makanan ringan (snack box), dan makanan berat (heavy meal) hingga ganti rugi sebesar Rp. 300.000 serta refund ticket.Kata Kunci : Angkatan Udara, Lion Air, Perlindungan Konsumen" - -### Keywords -Angkatan Udara, Lion Air, Perlindungan Konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53856/31937 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -BASTARI, Anak Agung Istri Agung Pranita; SARJANA, I Made. EFEKTIVITAS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PENGGUNA JASA PENERBANGAN ATAS TERJADINYA KETERLAMBATAN ANGKUTAN UDARA PADA MASPAKAI LION AIR DI BANDARA I GUSTI NGURAH RAI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53857.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53857.md deleted file mode 100644 index efd95dfc43..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53857.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERJANJIAN JUAL BELI PUPUK BERSUBSIDI ANTARA PT.PETROSIDA GRESIK DAN KOPERASI UNIT DESA KERAMBITAN" -author: "Ni Kadek Dewi Maharini, Anak Agung Ketut Sukranata" -description: "Perjanjian antara PTPetrosida Gresik dengan Koperasi Unit Desa Kerambitan merupakan perjanjian jual beli yang sebagaimana terdapat dalam ketentuan Kitab Undangundang H" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53857 -tags: - - ": Perjanjian jual beli" - - "wanprestasi" - - "pupuk bersubsidi" ---- - -## Authors: -Ni Kadek Dewi Maharini, Anak Agung Ketut Sukranata - -## Abstract: -"Perjanjian antara PT.Petrosida Gresik dengan Koperasi Unit Desa Kerambitan merupakan perjanjian jual beli yang sebagaimana terdapat dalam ketentuan Kitab Undang-undang Hukum Perdata dalam Pasal 1457. Pihak pengecer resmi memiliki kewajiban untuk melunasi pembayaran harga pupuk yang telah disepakati. Sehingga masalah dalam perjanjian jual beli pupuk bersubsidi adalah belum sepenuhnya pihak pengecer resmi melaksanakan kewajibannya, permasalahan tersebut dapat diselesaikan dengan musyawarah mufakat dan pihak distributor memberikan negosiasi tenggang waktu untuk pelunasan pembayaran pupuk bersubsidi. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian Hukum Empiris dengan sifat penelitian deskriftif analisis,yang menggambarkan sesuai dengan kenyataan yang ada saat penelitian dilakukan. Hasil dari penelitian ini yaitu bentuk wanprestasi yang dilakukan yaitu telah lalai dalam waktu pembayaran pupuk dan upaya penyelesaian dalam permasalahan tersebut dengan cara menyelesaikan permasalah secara non litigasi (luar pengadilan). Kata Kunci : Perjanjian jual beli, wanprestasi, pupuk bersubsidi" - -### Keywords -Perjanjian jual beli, wanprestasi, pupuk bersubsidi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53857/31938 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -MAHARINI, Ni Kadek Dewi; SUKRANATA, Anak Agung Ketut. PERJANJIAN JUAL BELI PUPUK BERSUBSIDI ANTARA PT.PETROSIDA GRESIK DAN KOPERASI UNIT DESA KERAMBITAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 1-11, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 8 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53864.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53864.md deleted file mode 100644 index 100d077e28..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53864.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PARA PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA DAMPAK DIGITALISASI" -author: "I Gusti Ayu Dewi Suwantari, Ni Luh Gede Astariyani" -description: "Jurnal yang berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Para Pekerja Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja Karena Dampak Digitalisasi ini menguraikan tentang masalah ketena" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53864 -tags: - - ": Pekerja" - - "Perlindungan Hukum" - - "PHK" - - "Digitalisasi." ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Dewi Suwantari, Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"Jurnal yang berjudul “Perlindungan Hukum Terhadap Para Pekerja Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja Karena Dampak Digitalisasi” ini menguraikan tentang masalah ketenagakerjaan yang muncul akibat dari kemajuan teknologi di era modern salah satunya disebabkan oleh digitalisasi. Hal tersebut mengakibatkan terjadinya pemutusan hubungan kerja oleh pengusaha terhadap pekerja. Tujuan dari penulisan ini yaitu untuk mengetahui bagaimana undang-undang mengatur mengenai hak-hak dan perlindungan hukum pekerja yang terkena PHK. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian hukum normatif. Metode ini meneliti hukum secara normatif dengan melihat hukum dari presfektif internal yang objek penelitiannya adalah menggunakan norma hukum yang dimana masih adanya kekaburan norma dalam perlindungan hukum terhadap pekerja akibat PHK karena dampak digitalisasi ini. Hasil akhir penelitian ini yaitu hak-hak bagi pekerja yang terkena PHK terdapat dalam Pasal 150 sampai Pasal 172 Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Perlindungan hukum terhadap pekerja/buruh akibat dampak digitalisasi yaitu terdapat dalam Pasal 164 Ayat (3) UUK dengan perlindungan hukum berupa pemberian uang pesangon, pemberian uang penghargaan atau uang jasa selama masa kerja pekerja/buruh, dan pemberian hak ganti rugi atas dampak dari adanya PHK tersebut. Kata Kunci : Pekerja, Perlindungan Hukum, PHK, Digitalisasi." - -### Keywords -Pekerja, Perlindungan Hukum, PHK, Digitalisasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53864/31941 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SUWANTARI, I Gusti Ayu Dewi; ASTARIYANI, Ni Luh Gede. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PARA PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA DAMPAK DIGITALISASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53865.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53865.md deleted file mode 100644 index b5cb58ad00..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53865.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN HUKUM MENGENAI EKSEKUSI JAMINAN FIDUSIA OLEH PIHAK LEASING SECARA SEPIHAK" -author: "Baiq Chaisma Yudistika, Suatra Putrawan" -description: "Penulisan karya ilmiah ini yang berjudul Kajian Hukum Mengenai Eksekusi Jaminan Fidusia Oleh Pihak Leasing Secara Sepihak menguraikan tentang pelaksanaan eksekusi ja" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53865 -tags: - - ": Leasing" - - "Perusahaan Pembiayaan" - - "Jaminan Fidusia" ---- - -## Authors: -Baiq Chaisma Yudistika, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Penulisan karya ilmiah ini yang berjudul " Kajian Hukum Mengenai Eksekusi Jaminan Fidusia Oleh Pihak Leasing Secara Sepihak”, menguraikan tentang pelaksanaan eksekusi jaminan fidusia yang tidak didaftarkan dan tentang akibat hukumnya sesuai dengan Undang – Undang No 42 Tahun 1999 tentang Jaminan Fidusia. Penulisan ini dilatarbelakangi adanya fakta mengenai perjanjian fidusia ilegal (bukan fidusia), adanya perjanjian jaminan fidusia yang dibuat dibawah tangan tanpa mendaftarkan objek jaminan fidusia. Berdasarkan permasalah tersebut penting halnya untuk mengangkat 2 (dua) permasalahan, mengenai tata cara eksekusi jaminan fidusia yang benar berdasarkan peraturan perundang – undangan, serta penyelesaian atas kasus apabila terjadi penjualan atau penggadaian atas barang yang dibebankan jaminan sementara barang tersebut mengalami kredit macet. Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk untuk mengetahui mengenai tata cara eksekusi jaminan fidusia yang benar sebagaimana diatur dalam perundang – undangan, dan untuk mengetahui penyelesaian dari permasalahan yang timbul terkait kredit macet atas benda yang dijadikan jaminan fidusia. Metode penelitan hukum yang digunakan adalah metode penelitian normatif, yaitu penelitian yang dilakukan dengan mengkaji peraturan tertulis serta bahan – bahan hukum lainnya. Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu dengan didaftarkannya jaminan fidusia oleh perusahaan pembiayaan atau leasing dapat memudahkan perusahaan leasing untuk melakukan eksekusi jaminan fidusia sebagaimana diatur dalam UU no 42 tahun 1999 tentang jaminan fidusia. Kata Kunci : Leasing, Perusahaan Pembiayaan, Jaminan Fidusia" - -### Keywords -Leasing, Perusahaan Pembiayaan, Jaminan Fidusia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53865/31942 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -YUDISTIKA, Baiq Chaisma; PUTRAWAN, Suatra. KAJIAN HUKUM MENGENAI EKSEKUSI JAMINAN FIDUSIA OLEH PIHAK LEASING SECARA SEPIHAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53866.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53866.md deleted file mode 100644 index 9d08f28138..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53866.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN YANG MELAKUKAN REVIEW PRODUK BARANG ATAU JASA DI MEDIA SOSIAL" -author: "Putu Carina Sari Devi, Suatra Putrawan" -description: "Memasuki era ekonomi digital mengakibatkan transaksi antara pelaku usaha dengan konsumen semakin mudah dan cepat dilakukan Dengan menggunakan media sosial konsumen ju" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53866 -tags: - - ": Konsumen" - - "Review" - - "Media Sosial." ---- - -## Authors: -Putu Carina Sari Devi, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Memasuki era ekonomi digital, mengakibatkan transaksi antara pelaku usaha dengan konsumen semakin mudah dan cepat dilakukan. Dengan menggunakan media sosial, konsumen juga dapat menyalurkan pendapat, kritik dan saran mereka terhadap produk barang ataupun jasa yang dikonsumsinya kepada pelaku usaha dalam berbagai bentuk. Salah satunya ialah berupa review (tinjauan) produk barang ataupun jasa yang dituangkan melalui foto maupun video. Namun, kegiatan review ini menuai pro dan kontra di masyarakat, dikarenakan beberapa pelaku usaha menganggap kegiatan review ini justru menodai nama baik perusahaan. Tujuan dilakukannya studi ini adalah untuk menganalisis bahwa review merupakan salah satu media penyampaian pendapat dan keluhan konsumen dan bagaimana pembatasan dalam memberikan review suatu produk barang ataupun jasa yang baik di media sosial serta perlindungan hukum yang bisa diberikan kepada konsumen yang melakukan review produk barang atau jasa di media sosial. Melalui penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan konsep dan pendekatan perundang-undangan serta menggunakan bahan hukum primer, sekunder, dan non hukum berupa literatur dan perundang-undangan yang bersangkutan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa review merupakan media yang efisien untuk menuangkan pendapat, kritik dan saran konsumen dari penggunaan produk barang atau jasa yang dibatasi oleh dan berdasarkan undang-undang dengan memperhatikan norma dan penghormatan terhadap hak orang lain. Bentuk perlindungan hukum yang diberikan ialah Pasal 4 huruf c dan huruf d UUPK, Pasal 23 ayat (2) UU HAM, dan Pasal 19 ayat (2) Kovenan Hak Sipil Dan Politik. Kata kunci : Konsumen, Review, Media Sosial." - -### Keywords -Konsumen, Review, Media Sosial. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53866/31943 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DEVI, Putu Carina Sari; PUTRAWAN, Suatra. PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN YANG MELAKUKAN REVIEW PRODUK BARANG ATAU JASA DI MEDIA SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53871.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53871.md deleted file mode 100644 index 31b3614825..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53871.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PENERAPAN PENDEKATAN RULE OF REASON DAN PER SE ILLEGAL TERHADAP KASUS KARTEL DI INDONESIA" -author: "Made Prasasta Primandhika, I Gede Artha" -description: "Hukum persaingan mengenal 2 dua macam pendekatan dalam menentukan hambatan dalam suatu pasar yaitu dengan pendekatan yang disebut dengan Per se Illegal per se violati" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53871 -tags: - - "Kartel" - - "Rule Of Reason" - - "Per Se Illegal" ---- - -## Authors: -Made Prasasta Primandhika, I Gede Artha - -## Abstract: -"Hukum persaingan mengenal 2 (dua) macam pendekatan dalam menentukan hambatan dalam suatu pasar yaitu dengan pendekatan yang disebut dengan Per se Illegal (per se violations atau per se rule) dan pendekatan Rule of Reason kemudian dalam proses pembuktian mengenal 2 (dua) macam alat bukti, yaitu alat bukti langsung dan alat bukti tidak langsung. Berdasarkan uraian diatas, maka dapat dirumuskan 2 (dua) permasalahan yaitu pendekatan apa yang digunakan KPPU dalam menyelesaikan sengketa kartel dan bagaimana pengaturan penggunaan alat bukti tidak langsung dalam proses pembuktian adanya dugaan praktik kartel di Indonesia oleh Komisi Pengawas Persaingan Usaha. Metode yang digunakan dari tulisan ini adalah penelitian hukum normatif. Kesimpulan dari tulisan ini adalah KPPU menggunakan pendekatan rule of reason dalam menyelesaikan sengketa kartel berdasarkan Pasal 11 Undang-undang Nomor 5 Tahun 1999. Penggunaan alat bukti tidak langsung sebagai alat bukti petunjuk tanpa didukung dengan bukti langsung belum dapat diterima dalam konteks hukum Indonesia karena Kedudukannya sebagai alat bukti tambahan belum diatur secara tegas dalam peraturan perundang-undangan nasional sesuai dengan implikasi dari penerapan pendekatan rule of reason dalam hukum persaingan usaha di Indonesia. Kata kunci: Kartel, Rule Of Reason, Per Se Illegal" - -### Keywords -Kartel, Rule Of Reason, Per Se Illegal - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53871/31946 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PRIMANDHIKA, Made Prasasta; ARTHA, I Gede. ANALISIS PENERAPAN PENDEKATAN RULE OF REASON DAN PER SE ILLEGAL TERHADAP KASUS KARTEL DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53880.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53880.md deleted file mode 100644 index 41a9b553f0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53880.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGGUNAAN HASIL POTRET PREWEDDING SEBAGAI IKLAN TANPA PERSETUJUAN PIHAK YANG DIPOTRET" -author: "Made Ary Suta, I Made Dedy Priyanto" -description: "Potret merupakan suatu karya cipta fotografi dengan objek manusia yang dilindungi oleh UndangUndang Hak Cipta Salah satu contoh potret adalah Foto Prewedding Pengguna" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53880 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Hak Cipta" - - "Potret." ---- - -## Authors: -Made Ary Suta, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Potret merupakan suatu karya cipta fotografi dengan objek manusia yang dilindungi oleh Undang-Undang Hak Cipta. Salah satu contoh potret adalah Foto Prewedding. Penggunaan hasil karya cipta potret khususnya foto prewedding sering kali digunakan sebagai iklan. Tujuan dari dilakukannya studi ini adalah untuk mengetahui bagaimana Undang-Undang Hak Cipta melindungi objek yang berada dalam potret ketika penggunaan potret tersebut dilakukan tanpa seizin yang dipotret. Metode penulisan yang digunakan adalah penelitian hukum normatif, dengan pendekatan perundang-undangan yang bersifat kepustakaan karena mengacu kepada bahan-bahan hukum berupa bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Hasil dari pembahasan pada studi ini adalah berdasarkan Undang-Undang No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta menyatakan penggunaan potret untuk keperluan komerisalisasi seperti periklanan adalah telah dilarang apabila belum mendapatkan izin tertulis dari objek yang berada dalam potret tersebut. Selain itu, undang-undang tersebut juga telah memberikan sanksi hukum yang berkaitan dengan jika dilanggarnya ketentuan yang melindungi hak dari objek yang berada dalam potret untuk dimintakan persetujuannya terlebih dahulu sebelum potret yang memuat dirinya tersebut digunakan untuk periklanan. Sehingga dalam hal ini, perlu ditelaah lebih lanjut mengenai bagaimana undang-undang hak cipta memberikan perlindungan terkait penggunaan potret tanpa seizin pihak atau ojek yang dipotret. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Hak Cipta, Potret." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Hak Cipta, Potret. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SUTA, Made Ary; PRIYANTO, I Made Dedy. PENGGUNAAN HASIL POTRET PREWEDDING SEBAGAI IKLAN TANPA PERSETUJUAN PIHAK YANG DIPOTRET.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 7 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53896.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53896.md deleted file mode 100644 index 7418ea51b2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53896.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "POLA PENYELESAIAN SENGKETA ADDENDUM DALAM KONTRAK PEMBORONGAN" -author: "I Nengah Budi Arjana, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tema penelitian ini adalah Pola Penyelesaian Sengketa Addendum Dalam Kontrak Pemborongan Adapun permasalahan yuridis yang dijadikan tema dalam jurnal ini yakni bagaim" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53896 -tags: - - "Pola" - - "kontrak" - - "sengketa" - - "addendum." ---- - -## Authors: -I Nengah Budi Arjana, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tema penelitian ini adalah “Pola Penyelesaian Sengketa Addendum Dalam Kontrak Pemborongan”. Adapun permasalahan yuridis yang dijadikan tema dalam jurnal ini yakni bagaimanakah pola penyelesaian sengketa addendum dalam kontrak pemborongan.Addendum adalah “istilah dalam kontrak atau surat perjanjian yang berarti tambahan klausula atau pasal yang secara fisik terpisah dari perjanjian pokoknya namun secara hukum melekat pada perjanjian pokoknya Jasa konstruksi sebagaimana terkandung dalam Undang-Undang Nomor 2 tahun 2017 tentang jasa konstruksi,merupakan salah satu kegiatan dalam bidang ekonomi, sosial dan budaya yang mempunyai peranan penting dalam pencapaian berbagai sasaran guna menunjung terwujudnya tujuan pembangunan nasional”. Penelitian jurnal ini menggunakan jenis penelitian hukum empiris. Sedangkan sumber data empiris dalam penelitian ini menyangkut sumber data primer, sumber data sekunder dan sumber data tersier. Sebagai teknik pengumpulan datanya, yaitu dalam data primer menyangkut teknik wawancara dengan pihak responden dan informan. Hasil penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu pola penyelesaian sengketa addendum dalam kontrak pemborongan tersebut tidak diatur secara spesifik atau secara khusus dalam perundang-undangan termasuk dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 tentang Jasa Konstruksi maupun dalam peraturan menteri Pekerjaan Umum Nomor 43/PRT/M/2007 tentang Standar Pedoman Pengadaan Jasa Konstruksi. Dengan demikian, maka pola penyelesaian sengketa yang mungkin terjadi umumnya dilakukan sesuai dengan ketentuan dalam kontrak awal sebelum dilakukan addendum yaitu melalui musyawarah dengan cara mediasi ataupun dengan cara konsiliasi dan pengadilan.” Kata kunci: Pola, kontrak, sengketa, addendum." - -### Keywords -Pola, kontrak, sengketa, addendum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53896/31967 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -ARJANA, I Nengah Budi; PURWANTO, I Wayan Novy. POLA PENYELESAIAN SENGKETA ADDENDUM DALAM KONTRAK PEMBORONGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 1-12, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 10 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53897.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53897.md deleted file mode 100644 index a4165757e1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-53897.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGAWASAN BPOM TERHADAP PRODUK MAKANAN YANG TIDAK SESUAI DENGAN STANDAR IZIN EDAR DI KOTA DENPASAR" -author: "Desak Nyoman Citra Mas Saraswati, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "Perlindungan5konsumen5dalam pemenuhan pangan seharusnya didapatkan oleh setiap konsumen atas produk olahan makanan yang beredar di pasaran Namun seiring berjalannya wak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-53897 -tags: - - "Perlindungan Konsumen" - - "Pengawasan" - - "Makanan" ---- - -## Authors: -Desak Nyoman Citra Mas Saraswati, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"Perlindungan5konsumen5dalam pemenuhan pangan seharusnya didapatkan oleh setiap konsumen atas produk olahan makanan yang beredar di pasaran. Namun seiring berjalannya waktu konsumen sering mendapat akibat memprihatinkan dari segi kesehatan akibat dari produsen dan distributor makanan yang mementingkan efek praktis demi mendapatkan keuntungan yang sebanyak – banyaknya namun tidak diimbangi dengan peningkatan kualitas serta mutu makanan itu sndiri. Badan Pengawas Obat dan Makanan memiliki peranan untuk tetap menjaga kestabilan kepercayaan masyarakat dalam mengawasi produk olahan makanan yang beredar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengawasan BPOM terhadap produk makanan yang tidak sesuai degan Standar Izin Edar di Kota Denpasar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BPOM sudah melaksanakan upaya pre-market control dan post-market control sebagai bentuk perlindungan yang dilaksanakan untuk menjamin ketahanan mutu dari produk makanan yang beredar di masyarakat sesuai dengan standar dan Undang – Undang yang berlaku serta melaksanakan upaya administatif dan upaya hukum terhadap produk dan pelaku usaha yang terbukti melanggar standar izin edar. Kata kunci: Perlindungan Konsumen, Pengawasan, Makanan" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Pengawasan, Makanan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/53897/31968 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SARASWATI, Desak Nyoman Citra Mas; LAKSANA, I Gusti Ngurah Dharma. PENGAWASAN BPOM TERHADAP PRODUK MAKANAN YANG TIDAK SESUAI DENGAN STANDAR IZIN EDAR DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54059.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54059.md deleted file mode 100644 index 5ec5356416..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54059.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN AIR MINUM ISI ULANG DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999" -author: "Putu Sindhu Harta Bratha Mukti, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Di era globalisasi sekarang perkembangan ekonomi sangat berjalan dengan pesat Karena begitu pesatnya perkembangan perekonomian menyebabkan sering terjadi permasalahan y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54059 -tags: - - "Perlindungan Konsumen." - - "Tanggung Jawab." - - "Pelaku Usaha" ---- - -## Authors: -Putu Sindhu Harta Bratha Mukti, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Di era globalisasi sekarang perkembangan ekonomi sangat berjalan dengan pesat. Karena begitu pesatnya perkembangan perekonomian menyebabkan sering terjadi permasalahan yang dapat merugikan konsumen, salah satunya mengenai kualitas air minum isi ulang yang dijual oleh pelaku usaha tidak sesuai dengan persyaratan kualitas air minum berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 492/Menkes/Per/IV/2010. Maka dari itu, kesehatan para konsumen air minum isi ulang terancam dan dapat menimbulkan penyakit. Permasalahan yang diangkat dalam pembahasan ini mengenai perlindungan hukum yang didapatkan oleh para konsumen tentang hak-haknya dan tanggungjawab yang diberikan kepada konsumen yang dirugikan oleh pelaku usaha air minum isi ulang. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian hukum normatif. Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang perlindungan hukum yang didapatkan oleh konsumen air minum isi ulang dan juga tanggungjawab yang diberikan pelaku usaha kepada konsumen yang dirugikan akibat kualitas air minum yang dijualnya tidak sesuai dengan persyaratan kualitas air minum. Hasil dari penulisan ini adalah perlindungan hukum bagi konsumen yang dirugikan wajib mendapatkan hak-haknya yaitu hak atas kenyamanan, keamanan dan keselamatan dalam mengonsumsi air minum isi ulang. Pelaku usaha bertanggungjawab memberikan ganti rugi, biaya perawatan dan santunan kepada konsumen yang dirugikan akibat dari produk air minum isi ulang yang dijualnya tidak sesuai dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Kata Kunci: Perlindungan Konsumen., Tanggung Jawab., Pelaku Usaha" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen., Tanggung Jawab., Pelaku Usaha - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54059/32034 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -MUKTI, Putu Sindhu Harta Bratha; INDRAWATI, Anak Agung Sri. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN AIR MINUM ISI ULANG DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54061.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54061.md deleted file mode 100644 index d12b4d397b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54061.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN LELANG BARANG JAMINAN GADAI PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG SEMARAPURA" -author: "Ni Ketut Supadianti, A.A. Gede Agung Dharmakusuma" -description: "Tulisan ini berjudul Pelaksanaan Lelang Barang Jaminan Gadai Pada PT Pegadaian Persero Cabang Semarapura Gadai adalah suatu kegiatan yang menjaminkan barang berhar" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54061 -tags: - - ": Jaminan" - - "Gadai" - - "Lelang" - - "PT. Pegadaian (Persero)." ---- - -## Authors: -Ni Ketut Supadianti, A.A. Gede Agung Dharmakusuma - -## Abstract: -"Tulisan ini berjudul ”Pelaksanaan Lelang Barang Jaminan Gadai Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Semarapura”. Gadai adalah suatu kegiatan yang menjaminkan barang berharga kepada pihak tertentu, guna memperoleh sejumlah uang dan barang yang akan dijaminkan akan ditebus kembali sesuai dengan perjanjian antara nasabah dengan lembaga gadai. Dalam pemberian pinjaman oleh PT. Pegadaian (Persero), debitur harus mempunyai tanggung jawab untuk melunasi pinjaman, namun debitur sering melakukan wanpretasi dengan tidak melunasi pinjaman itu yang mengakibatkan barang yang dijadikan jaminan dilelang oleh pihak PT. Pegadaian (Persero). Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah dasar hukum yang digunakan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Semarapura dalam melaksanakan Lelang terhadap benda jaminan gadai dan bagaimanakah proses pelaksanaan Lelang oleh PT. Pegadaian (Persero) Cabang Semarapura terhadap benda jaminan gadai. Metode yang digunakan adalah metode penelitian hukum empiris, dengan merujuk pada hasil dari penelitian dilapangan. Hasil dari penelitian ini berupa peraturan yang digunakan dasar dalam melaksanakan lelang barang jaminan gadai oleh PT. Pegadaian (Persero) Cabang Semarapura serta proses pelaksanaan lelang barang jaminan gadai oleh PT. Pegadaian (Persero) Cabang Semarapura. Kata Kunci : Jaminan, Gadai, Lelang, PT. Pegadaian (Persero)." - -### Keywords -Jaminan, Gadai, Lelang, PT. Pegadaian (Persero). - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54061/32036 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SUPADIANTI, Ni Ketut; DHARMAKUSUMA, A.A. Gede Agung. PELAKSANAAN LELANG BARANG JAMINAN GADAI PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG SEMARAPURA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54064.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54064.md deleted file mode 100644 index 768d922a82..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54064.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBEBANAN BENDA BERGERAK SEBAGAI JAMINAN FIDUSIA PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI DESA ADAT CEMAGI KABUPATEN BADUNG" -author: "I Gede Agung Pasek Pertama Diksa, Ida Bagus Putu Sutama" -description: "Pembangunan ekonomi sebagai pembangunan nasional merupakan salah satu upaya untuk mencapai masyarakat yang adil dan makmur Dengan berkembangnya jaman dan pembangunan sa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54064 -tags: - - ": Benda Bergerak" - - "Fidusia" - - "Lembaga Perkreditan Des" - - "Wanprestasi." ---- - -## Authors: -I Gede Agung Pasek Pertama Diksa, Ida Bagus Putu Sutama - -## Abstract: -"Pembangunan ekonomi sebagai pembangunan nasional merupakan salah satu upaya untuk mencapai masyarakat yang adil dan makmur. Dengan berkembangnya jaman dan pembangunan saat ini ada lembaga lain selain bank yang dapat memberikan kredit dalam jumlah yang cukup besar. Lembaga yang dimaksud tersebut tidak lain adalah Lembaga Perkreditan Desa. Perjanjian kredit mempunyai fungsi penting untuk mengurangi resiko tidak dipenuhinya kewajiban (wanprestasi) oleh debitur. Di dalam pemberian kredit Lembaga Perkreditan Desa wajib meminta jaminan kepada debitur sebagai upaya mengurangi kerugian jika terjadinya wanprestasi. Karena pada perjanjian kredit tidak selalu berjalan sesuai dengan kesepakatan. Namun sering terjadi pihak debitur yang melakukan wanprestasi Jenis Penelitian ini adalah penelitian hukum empiris dengan sumber data primer berupa data penelitian yang diperoleh melalui wawancara. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukan bahwa Lembaga Perkreditan Desa Adat Cemagi Di Badung dalam pengikatan dan pembebanan benda bergerak sebagai Jaminan Fidusia hanya berdasarkan akta dibawah tangan dan belum memenuhi ketentuan Undang-Undang No. 42 Tahun 1999. Serta akibat hukumnya Lembaga Perkreditan Desa berkedudukan sama dengan kreditur lainnya yaitu sebagai kreditur konkuren dan Lembaga Perkreditan Desa juga bisa dikenakan sanksi administratif. Kata Kunci : Benda Bergerak, Fidusia, Lembaga Perkreditan Des, Wanprestasi." - -### Keywords -Benda Bergerak, Fidusia, Lembaga Perkreditan Des, Wanprestasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54064/32038 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DIKSA, I Gede Agung Pasek Pertama; SUTAMA, Ida Bagus Putu. PEMBEBANAN BENDA BERGERAK SEBAGAI JAMINAN FIDUSIA PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI DESA ADAT CEMAGI KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54065.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54065.md deleted file mode 100644 index 2184929c8e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54065.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "STATUS LEMBAGA PERKREDITAN DESA SEBAGAI INSTITUSI KEUANGAN DESA ADAT" -author: "Made Dilla Nitya Nirmala, Ni Putu Purwanti" -description: "Lembaga Pekreditan Desa merupakan sebuah institusi yang dibentuk oleh Desa Pakraman yang berfungsi mengelola keuangan desa untuk kesejahteraan Krama Desa Adat Dibentukn" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54065 -tags: - - ": Desa Adat" - - "Lembaga Keuangan Mikro" - - "Institusi Keuangan" ---- - -## Authors: -Made Dilla Nitya Nirmala, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Lembaga Pekreditan Desa merupakan sebuah institusi yang dibentuk oleh Desa Pakraman yang berfungsi mengelola keuangan desa untuk kesejahteraan Krama Desa Adat. Dibentuknya Undang-Undang Nomor 1 tahun 2013 yang munculnya pertanyaan tentang status Lembaga Perkreditan Desa dimana adanya kesenjangan dengan norma yang memberikan pendirian LKM pada waktu yang bersamaan di daerah yang sama. Maka dari itu penulis membahas tentang bagaimana status Lembaga Perkreditan Desa ditinju dari Undang-Undang yang telah disebutkan diatas serta bagaimana LPD menjadi suatu institusi keuangan. Untuk menganalisis hal tersebut, penulis membuat karya ilmiah ini menggunakan metode penelitian normative. HasiI studi menunjukkan bahwa terdapat kejelasan status Lembaga Perkreditan Desa ditinjau dari Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2013 dimana LPD merupakan Iembaga yang dimiliki oleh Desa Adat dan tidak tunduk pada Undang- Undang Nomor 1 Tahun 2013 karena adanya pembebasan LPD dari status Lembaga Keuangan Mikro, serta penjaraban peran LPD sehingga dapat dikatakan sebagai institusi keuangan Desa Adat yang dituang dalam Peraturan Daerah Provinsi Bali Nomor 3 Tahun 2017 tentang Lembaga Perkreditan Desa. Kata Kunci : Desa Adat, Lembaga Keuangan Mikro, Institusi Keuangan" - -### Keywords -Desa Adat, Lembaga Keuangan Mikro, Institusi Keuangan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54065/32039 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -NIRMALA, Made Dilla Nitya; PURWANTI, Ni Putu. STATUS LEMBAGA PERKREDITAN DESA SEBAGAI INSTITUSI KEUANGAN DESA ADAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54066.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54066.md deleted file mode 100644 index 4b7ba0c7be..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54066.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN KREDITOR SEPARATIS ATAS PENANGGUHAN EKSEKUSI JAMINAN HAK TANGGUNGAN AKIBAT PAILITNYA DEBITOR" -author: "Desy Corina Dwiyaning, Ni Putu Purwanti" -description: "Dalam hal pinjam meminjam pasti akan menimbulkan utang piutang yang harus dipertanggungjawabkan Untuk meminimalisir risiko apabila debitor wanprestasi maka dibutuhkan s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54066 -tags: - - "Wanprestasi" - - "Jaminan" - - "Kreditor Separatis" - - "Eksekusi" - - "Penangguhan" ---- - -## Authors: -Desy Corina Dwiyaning, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Dalam hal pinjam meminjam pasti akan menimbulkan utang piutang yang harus dipertanggungjawabkan. Untuk meminimalisir risiko apabila debitor wanprestasi maka dibutuhkan suatu jaminan tambahan (accesoir) salah satunya berupa Hak Tanggungan. Pemegang hak tanggungan termasuk dalam kreditor separatis dimana memiliki hak untuk diutamakan dari kreditor lainnya. Adapun permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini ialah terkait pengaturan eksekusi hak tanggungan dan kedudukan kreditor separatis pemegang hak tanggungan bilamana debitornya pailit. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaturan dan kedudukan kreditor separatis apabila debitornya pailit. Metode penelitian yang digunakan ialah metode normatif. Berdasarkan hasil penelitian, pengeksekusian hak yang dimiliki kreditor separatis dapat dilakukan dengan cara melakukan pelelangan umum sesuai dengan peraturan yang berlaku. Namun, mengacu pada hukum kepailitan, eksekusi ditangguhkan selama maksimal 90hari. Kedudukan kreditor separatis dengan adanya penagguhan eksekusi menjadi sejajar dengan kreditor lainnya, hal ini didasarkan pula atas ratio decidendi yurisprudensi Mahkamah Agung R.I Nomor 14 K/N/2004. Kata Kunci: Wanprestasi, Jaminan, Kreditor Separatis, Eksekusi, Penangguhan" - -### Keywords -Wanprestasi, Jaminan, Kreditor Separatis, Eksekusi, Penangguhan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54066/32040 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DWIYANING, Desy Corina; PURWANTI, Ni Putu. KEDUDUKAN KREDITOR SEPARATIS ATAS PENANGGUHAN EKSEKUSI JAMINAN HAK TANGGUNGAN AKIBAT PAILITNYA DEBITOR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54075.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54075.md deleted file mode 100644 index c1d505284b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54075.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PROFESI ARTIS DIBAWAH UMUR DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN ANAK" -author: "A.A.Gde Agung Kresna Dalem, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Anak merupakan generasi penerus bangsa dan juga penerus pembangunan yaitu generasi penerus yang di persiapkan sebagai subjek pelaksanaan pembangunan yang berkelanjutan d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54075 -tags: - - ": Tinjauan Yuridis" - - "Artis Di Bawah Umur" - - "Undang-Undang Perlindungan Anak." ---- - -## Authors: -A.A.Gde Agung Kresna Dalem, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Anak merupakan generasi penerus bangsa dan juga penerus pembangunan yaitu generasi penerus yang di persiapkan sebagai subjek pelaksanaan pembangunan yang berkelanjutan dan juga menjadi pemegang kendali masa depan suatu bangsa, tidak terkecuali bangsa Indonesia. Pengaturan hukum di Indonesia yang membahas mengenai perlindungan tenaga kerja anak sudah sangat jelas, namun dilihat dari kenyataanya peraturan yang dibuat sangat jauh berbeda dengan apa yang sudah terjadi pada saat sekarang ini. Penulisan jurnal ini bertujuanuntuk mengetahui pengaturan terhadap profesi artis di bawah umur di Indonesia serta mengetahui perlindungan hukum terhadap artis cilik yang merupakan Tenaga Kerja Anak berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Anak. Penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil dari penulisan jurnal ini menyimpulkan bahwa Pengaturan mengenai profesi artis di bawah umur di Indonesia diatur dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Pasal 2 ayat (3) dan ayat (4) Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 1979 tentang Kesejahteraan Anak, Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 35 tahun 2014 tentang Perubahan Atas Undang- 14 Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2002 tentang Perlindungan Anak serta Perlindungan Hukum mengenai profesi artis di bawah umur ditinjau dari Undang-Undang Perlindungan Anak, yaitu terdapat pada Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 tentang Perlindungan Anak, Pasal 66,. Pasal 78,. dan Pasal 88 Undang-Undang Nomor 35. Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 tentang Perlindungan Anak. Kata Kunci : Tinjauan Yuridis, Artis Di Bawah Umur, Undang-Undang Perlindungan Anak." - -### Keywords -Tinjauan Yuridis, Artis Di Bawah Umur, Undang-Undang Perlindungan Anak. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54075/32043 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DALEM, A.A.Gde Agung Kresna; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PROFESI ARTIS DIBAWAH UMUR DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN ANAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 1-17, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54122.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54122.md deleted file mode 100644 index 69f97ccfcc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54122.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN KREDIT MACET DENGAN AKTA PERDAMAIAN YANG DIBUAT OLEH NOTARIS DI PT. BPR SAPTACRISTY UTAMA" -author: "Putu Dian Aristya Dewi, I Wayan Wiryawan, A.A. Sri Indrawati" -description: "Kedudukan sebuah akta perdamaian yang dibuat dihadapan notaris mempunyai kekuatan hukum tetap dan kekuatan hukum eksekutorial Para pihak debitur dan kreditur percaya ba" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54122 -tags: - - "Perjanjian" - - "Kredit Macet" - - "Akta" ---- - -## Authors: -Putu Dian Aristya Dewi, I Wayan Wiryawan, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Kedudukan sebuah akta perdamaian yang dibuat dihadapan notaris mempunyai kekuatan hukum tetap dan kekuatan hukum eksekutorial. Para pihak debitur dan kreditur percaya bahwa alternatif penyelesaian secara sukarela dengan dibuatkan akta perdamaian merupakan hukum terbaik yang memberikan keuntungan bagi masing-masing pihak. Mengingat berbagai kelemahan dalam berperkara di pengadilan yang masih dirasakan sangat merugikan. Metode penelitian dalam tulisan ilmiah ini adalah metode penelitian hukum empiris yakni berupa penelitian hukum berdasarkan keadaan di lapangan. Adapun hasil penelitian ini adalah dibuatkannya akta perdamaian untuk memastikan hak dan kewajiban para pihak yang berkepentingan dengan memberikan jalan keluar yang potensial untuk penyelesaian masalah dengan lebih baik dibandingkan dengan prosedur litigasi karena akta perdamaian merupakan produk hukum yang dibuat oleh Notaris sebagai alat bukti tertulis, terkuat dan terpenuh dan memberi sumbangan nyata bagi penyelesaian perkara secara murah, hemat waktu, prosedur cepat dan tidak dapat dilakukan upaya hukum apapun. Kata kunci: Perjanjian, Kredit Macet, Akta" - -### Keywords -Perjanjian, Kredit Macet, Akta - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54122/32091 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DEWI, Putu Dian Aristya; WIRYAWAN, I Wayan; INDRAWATI, A.A. Sri. PENYELESAIAN KREDIT MACET DENGAN AKTA PERDAMAIAN YANG DIBUAT OLEH NOTARIS DI PT. BPR SAPTACRISTY UTAMA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54126.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54126.md deleted file mode 100644 index e9ff44d194..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54126.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN YURIDIS TERHADAP DISPENSASI PERKAWINAN DI BAWAH UMUR MENURUT HUKUM ISLAM" -author: "A. Riyan Fadhil, A.A. Ngurah Yusa Darmadi" -description: "Perkawinan merupakan momentum yang sangat penting bagi perjalanan hidup manusia Setelah perkawinan kedua belah pihak akan menerima beban yang berat dan tanggung jawab " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54126 -tags: - - "Perkawinan" - - "Dispensasi" - - "Anak Di Bawah Umur" ---- - -## Authors: -A. Riyan Fadhil, A.A. Ngurah Yusa Darmadi - -## Abstract: -"Perkawinan merupakan momentum yang sangat penting bagi perjalanan hidup manusia. Setelah perkawinan, kedua belah pihak akan menerima beban yang berat dan tanggung jawab sesuai kodrat masing-masing. Lalu timbul permasalahan dan sering terjadi dalam hal perkawinan, yaitu perkawinan dibawah umur. Dimana perkawinan dibawah merupakan hal yang tidak boleh dilakukan karena di dalam Undang-Undang perkawinan telah menetapkan batas untuk seorang laki-laki dan perempuan melansungkan perkawinan. Lalu bagaimana jika perkawinan dibawah umur harus tetap dilaksanakan? Yaitu dengan cara dipensasi perkawinan. Adapun tujuan dari penulisan jurnal ini ialah untuk mengetahui pengaturan mengenai dispensasi dalam perkawinan terhadap anak di bawah umur dan akibat hukum dari pemberian dispensasi perkawinan di bawah umur. Penelitian yang digunakan dalam penulisan skirpsi ini merupakan penelitian normatif. Penelitian normatif ialah metode penlitian hukum yang dilakukan dengan cara meneliti suatu bahan pustaka. Hasil dari penulisan jurnal ini menyimpulkan bahwa pengaturan mengenai dispensasi perkawinan anak di bawah umur diatur dalam Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1974 Tentang Perkawinan pada pasal 7 ayat 1. Dan juga akibat dari pemberian dispensasi perkawinan di bawah umur ialah anak tersebut telah dianggap dewasa dan dianggap cakap dalam melakukan perbuatan hukum atau ia tidak berada dibawah pengampuan orangtuanya lagi. Kata Kunci: Perkawinan, Dispensasi, Anak Di Bawah Umur" - -### Keywords -Perkawinan, Dispensasi, Anak Di Bawah Umur - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54126/32092 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -FADHIL, A. Riyan; DARMADI, A.A. Ngurah Yusa. TINJAUAN YURIDIS TERHADAP DISPENSASI PERKAWINAN DI BAWAH UMUR MENURUT HUKUM ISLAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 5 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54128.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54128.md deleted file mode 100644 index 73e4ae21e1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54128.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA DARI PERUSAHAAN PENYEDIA JASA YANG BEKERJA PADA PERUSAHAAN PEMILIK KERJA" -author: "Ida Ayu Hangganararas Dhaneswara, I Made Dedy Priyanto" -description: "Jurnal ini berlatar belakang terhadap perlindungan hukum pekerja dari penyedia jasa yang diperoleh dari perusahaan pemilik pekerjaan Dari latar belakang tersebut diangk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54128 -tags: - - ": Pekerja" - - "Penyedia Jasa" - - "Pemilik Pekerjaan" - - "Hubungan Hukum" - - "Perlindungan Hukum" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Hangganararas Dhaneswara, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Jurnal ini berlatar belakang terhadap perlindungan hukum pekerja dari penyedia jasa yang diperoleh dari perusahaan pemilik pekerjaan. Dari latar belakang tersebut diangkat masalah yaitu hubungan hukum antara pekerja dari perusahaan penyedia jasa dan perusahaan pemilik kerja serta perlindungan hukum ketenagakerjaan pekerja penyedia jasa yang diperoleh dari perusahaan pemilik pekerjaan. Tujuan studi ini untuk mengkaji tentang hubungan hukum antara pekerja dari perusahaan penyedia jasa dan perusahaan pemilik kerja serta perlindungan hukum ketenagakerjaan pekerja penyedia jasa yang diperoleh dari perusahaan pemilik pekerjaan. Studi ini menggunakan metode normatif dengan mengumpulkan data yang bersumber dari bahan hukum sekunder berupa buku-buku hukum ketenagakerjaan dan jurnal hukum. Serta mengumpulkan data yang bersumber dari bahan hukum primer berupa peraturan perundang-undangan mengenai ketenagakerjaan. Hasil studi dalam jurnal ini adalah adanya hubungan hukum antara pekerja dari penyedia jasa dan perusahaan pemilik pekerjaan, selain perjanjian pemborongan dan atau perjanjian penyedia jasa maka dapat didukung dengan perjanjian jual beli antara perusahaan penyedia jasa dan perusahaan pemilik pekerjaan yang dimana secara tidak langsung melibatkan pekerja/jasa didalamnya. Kemudian, pekerja dari perusahaan penyedia jasa yang bekerja di perusahaan pemilik pekerjaan, maka pekerja mendapat perlindungan yang meliputi perlindungan sosial, ekonomi dan teknis dari pemilik pekerjaan yang telah diserahkan kepada penyedia jasa. Kata kunci : Pekerja, Penyedia Jasa, Pemilik Pekerjaan, Hubungan Hukum, Perlindungan Hukum" - -### Keywords -Pekerja, Penyedia Jasa, Pemilik Pekerjaan, Hubungan Hukum, Perlindungan Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54128/32093 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DHANESWARA, Ida Ayu Hangganararas; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA DARI PERUSAHAAN PENYEDIA JASA YANG BEKERJA PADA PERUSAHAAN PEMILIK KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1-17, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 4 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54133.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54133.md deleted file mode 100644 index c623314856..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54133.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA RESTRUKTURISASI KREDIT BERMASALAH DI PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH CABANG GIANYAR" -author: "Anak Agung Satria Pratama, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Judul penelitian ini Upaya Restrukturisasi Kredit Bermasalah Di PT Bank Pembangunan Daerah Cabang Gianyar Permasalahan yang dijadikan kajian yakni bagaimanakah upaya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54133 -tags: - - "Restrukturisasi" - - "Kredit dan Upaya." ---- - -## Authors: -Anak Agung Satria Pratama, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Judul penelitian ini “Upaya Restrukturisasi Kredit Bermasalah Di PT. Bank Pembangunan Daerah Cabang Gianyar”. Permasalahan yang dijadikan kajian yakni bagaimanakah upaya restrukturisasi kredit bermasalah di PT. Bank Pembangunan Daerah Cabang Gianyar?. Metode penelitian yang dipakai yaitu penelitian yang berjenis penelitian hukum empiris. Penelitian jenis ini dipakai yaitu untuk mengkaji antara peraturan dengan kenyataannya. Sedangkan pendekatannya melalui pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Data yang dipakai dalam penelitian ini bersumber pada data primer dan data sekunder. Selain itu pengumpulan datanya menggunakan cara yakni melaui wawancara dengan pihak bank dan pihak debitur. Upaya yang dilakukan oleh Bank Pembangunan Daerah Cabang Gianyar dalam mengatasi kredit bermasalah yaitu dengan mengadakan restrukturisasi kredit. Diantara enam macam restrukturisasi yang ada, pihak Bank Pembangunan Daerah Cabang Gianyar menggunakan upaya perpanjangan waktu kredit. Upaya tersebut dilaksanakan dengan tujuan supaya debitur bisa melunasi hutangnya. Walaupun pembayaran kredit tersebut bermasalah tetapi dengan adanya upaya ini, maka pihak debitur merasa lebih diringankan bebannya untuk membayar kreditnya. Sehingga, secara perlahan kredit tersebut secara perlahan tetap dapat berjalan dengan baik. Jadi upaya ini bertujuan untuk meringankan beban debitur dalam membayar kredit. Selain itu juga, upaya ini merupakan upaya yang sangat baik untuk menyelesaikan kredit bermasalah di Bank Pembangunan Daerah Cabang Gianyar. Kata kunci: Restrukturisasi, Kredit dan Upaya." - -### Keywords -Restrukturisasi, Kredit dan Upaya. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54133/32095 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PRATAMA, Anak Agung Satria; PURWANTO, I Wayan Novy. UPAYA RESTRUKTURISASI KREDIT BERMASALAH DI PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH CABANG GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 4 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54201.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54201.md deleted file mode 100644 index b52fd1b6a4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54201.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KARYA FOTOGRAFI YANG DIUNGGAH MELALUI SISTEM INTERNET DAN SANKSI HUKUM BAGI PENGGUNA ILEGAL" -author: "Ni Wayan Pipin Peranika, I Nyoman A. Martana" -description: "Dalam realita kebanyakan fotografer belum menyadari pentingnya Hak Cipta dan juga undangundang yang mengaturnya yaitu UU Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta Pada u" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54201 -tags: - - "Hak Cipta" - - "Fotografi" - - "Perlindungan Hukum" ---- - -## Authors: -Ni Wayan Pipin Peranika, I Nyoman A. Martana - -## Abstract: -"Dalam realita, kebanyakan fotografer belum menyadari pentingnya Hak Cipta dan juga undang-undang yang mengaturnya, yaitu UU Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Pada umumnya, mereka tidak tahu bahwa karyanya dilindungi oleh UU Hak Cipta, walau tidak pernah dicatatkan pada Direktorat Hak Cipta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif, yaitu bersumber dari Peraturan Perundang-undangan dengan menggunakan metode penelitian kepustakan. Tujuan penelitian ini mengetahui perlindungan karya fotografi yang diunggah melalui sistem internet, serta mengetahui sanksi yang dikenakan kepada pengguna ilegal karya fotografi yang diunggah ke sistem internet. Hasil studi menunjukkan, bahwa penggunaan terhadap karya cipta fotografi oleh pihak lain harus mendapat izin terlebih dahulu oleh pemilik karya cipta sebelum bisa digunakan tanpa melanggar hak cipta itu sendiri. Hasil penelitian ini menjelaskan mengenai pengaturan perlindungan hukum terhadap hak cipta fotografi yang diunggah ke sistem internet serta sanksi-sanksi dalam bentuk pidana (penjara) maupun perdata (denda). Kata Kunci: Hak Cipta, Fotografi, Perlindungan Hukum" - -### Keywords -Hak Cipta, Fotografi, Perlindungan Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54201/32138 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PERANIKA, Ni Wayan Pipin; MARTANA, I Nyoman A.. PERLINDUNGAN KARYA FOTOGRAFI YANG DIUNGGAH MELALUI SISTEM INTERNET DAN SANKSI HUKUM BAGI PENGGUNA ILEGAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 4 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54202.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54202.md deleted file mode 100644 index 47047073dc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54202.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Perlindungan Hukum Pada Konsumen Atas Kerugian Dalam Transaksi Perdagangan Barang Elektronik (E-Commerce) Di Instagram" -author: "Ida Ayu Made Aristya Anggreni, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "ECommerce merupakan transaksi yang dilakukan oleh pelaku usaha dengan konsumen yang tidak berjumpa secara langsung Dalam hal ini telah diatur Pelaku usaha harusnya mem" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54202 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "E-Commerce" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Made Aristya Anggreni, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"E-Commerce merupakan transaksi yang dilakukan oleh pelaku usaha dengan konsumen yang tidak berjumpa secara langsung. Dalam hal ini telah diatur Pelaku usaha harusnya memberikan informasi yang benar kepada konsumen namun kenyataannya masih sering ditemukan pelanggaran terhadap hal tersebut. Permasalahan yang terdapat dalam jurnal ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum bagi konsumen dalam transaksi elektronik saat terjadinya kerugian serta upaya penyelesaian atas kerugian yang dialami konsumen dalam melakukan transaksi elektronik. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ini adalah penelitian empiris,dengan melihat pada permasalahan yang ada kemudian dikaitan dengan Peraturan Perundang-undangan. Bilamana pelaku usaha terbukti tidak memberikan informasi yang sebenarnya maka pelaku usaha wajib bertanggungjawab atas kerugian konsumen seperti yang diatur dalam Pasal 19 Ayat (1) UU No 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Selanjutnya berkaitan dengan penyelesaian atas kerugian konsumen yang disebabkan oleh pihak pelaku usaha dapat dilakukan dengan cara musyawarah antara pihak yang terlibat. Kata Kunci : Perlindungan Hukum,Konsumen,E-Commerce" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, E-Commerce - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54202/32139 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -ANGGRENI, Ida Ayu Made Aristya; LAKSANA, I Gusti Ngurah Dharma. Perlindungan Hukum Pada Konsumen Atas Kerugian Dalam Transaksi Perdagangan Barang Elektronik (E-Commerce) Di Instagram.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 4 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54203.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54203.md deleted file mode 100644 index 9c26cb7bb1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54203.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN HUKUM PERALIHAN HAK ATAS TANAH MELALUI HIBAH YANG DIBEBANKAN HAK TANGGUNGAN" -author: "I Nengah Putra Wijaya Ronthi, Desak Putu Dewi Kasih, I Nyoman Darmadha" -description: "Kekosongan norma mengenai ketentuan pelaksana dari akta pengikatan hibah tersebut menyebabkan terganggunya penegakan fungsi hukum maupun keabsahan dan kekuatan hukum d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54203 -tags: - - "Hibah" - - "Akta" - - "Hak Tanggungan." ---- - -## Authors: -I Nengah Putra Wijaya Ronthi, Desak Putu Dewi Kasih, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"“Kekosongan norma mengenai ketentuan pelaksana dari akta pengikatan hibah tersebut, menyebabkan terganggunya penegakan fungsi hukum maupun keabsahan dan kekuatan hukum dari akta pengikatan hibah dalam proses hibah hak milik atas tanah, yang mana akta pengikatan hibah dalam prakteknya sangat diperlukan dalam hal-hal tertentu. Maka dari itulah perlu dikaji lebih lanjut mengenai kekuatan hukum peralihan hak atas tanah melalui hibah yang dibebankan hak tanggungan. Adapun rumusan masalah yang digunakan yaitu, bagaimanakah kekuatan hukum peralihan hak atas tanah melalui hibah yang dibebankan hak tanggungan dan bagaimanakah mekanisme peralihan hak atas tanah melalui hibah sesuai peraturan Perundang-undangan. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (Statue Approach) dan analisis konsep hukum (Analitical & Conseptual Approach). Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui kekuatan hukum peralihan hak atas tanah melalui perjanjian hibah yang dibebankan hak tanggungan dan mekanisme peralihan hak atas tanah melalui hibah sesuai peraturan Perundang-undangan. Dan dari rumusan masalah tersebut didapatkan bahwa Kekuatan hukum peralihan hak atas tanah melalui hibah yang dibebankan hak tanggungan terletak pada fungsi akta autentik itu sendiri yakni sebagai alat bukti yang sah menurut undang-undang, dalam hal ini harus dibuat dan ditandatangani oleh pejabat yang berwenang serta para pihak yang terkait di dalamnya. Mekanisme peralihan hak atas tanah melalui hibah belum diatur secara khusus” “dan detail oleh peraturan perundang-undangan, namun masih mengacu pada Pasal 1666 KUHPerdata yang mana hibah memenuhi unsur-unsur, ada orang yang memberikan sesuatu dengan sukarela dalam keadaan masih hidup, ada orang yang menerima, dan ada objek yang diberikan. Kata kunci: Hibah, Akta, Hak Tanggungan." - -### Keywords -Hibah, Akta, Hak Tanggungan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54203/32140 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -RONTHI, I Nengah Putra Wijaya; KASIH, Desak Putu Dewi; DARMADHA, I Nyoman. KEKUATAN HUKUM PERALIHAN HAK ATAS TANAH MELALUI HIBAH YANG DIBEBANKAN HAK TANGGUNGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 4 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54208.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54208.md deleted file mode 100644 index 26b6b2e67c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54208.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM MENGAWASI LEMBAGA KEUANGAN NON BANK BERKAITAN DENGAN SEKTOR ASURANSI DI BALI" -author: "I Wayan Deva Pradita Putra, A.A. Gede Agung Dharmakusuma, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Latar belakang penulisan jurnal ini adalah Permasalahan keuangan yaitu permasalahan konsumen masyarakat antara lembaga keuangan non bank khususnya dibidang asuransi B" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54208 -tags: - - ": Peranan" - - "Otoritas Jasa Keuangan" - - "Lembaga Keuangan Non Bank" - - "Asuransi" ---- - -## Authors: -I Wayan Deva Pradita Putra, A.A. Gede Agung Dharmakusuma, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Latar belakang penulisan jurnal ini adalah Permasalahan keuangan yaitu permasalahan konsumen (masyarakat) antara lembaga keuangan non bank khususnya dibidang asuransi. Berdasarkan penjelasan diatas, terdapat beberapa kasus yang mana terdapat pihak asuransi yang tidak memberikan polis kepada nasabah atau konsumen, sehingga diperlukan suatu lembaga untuk mengatasi, mengawasi, dan melindungi yaitu Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Sehingga permasalahan yang diangkat dalam karya ilmiah ini adalah peranan otoritas jasa keuangan dalam mengawasi lembaga keuangan non bank berkaitan dengan sektor asuransi di bali dan upaya hukum yang dilakukan oleh otoritas jasa keuangan terhadap pelanggaran yang dilakukan oleh pihak asuransi di bali. Metode yang dipakai dalam karya ilmiah ini adalah metode penelitian hukum empiris, dengan jenis pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan fakta(the fact approach). Hasil Penelitian yang di dapat adalah OJK regional Bali Memberikan rekomendasi terkait dokumen pengajuan izin usaha perusahaan pergadaian yang berkantor pusat di wilayah kerja kantor regional (KR),Menyajikan data statistik baik kelembagaan maupun keuangan dari industri keuangan non bank (IKNB) yang ada di wilayah kerja kantor regional (KR), Membantu dan bekerjasama dengan bagian Edukasi dan Perlindungan Konsumen (EPK) saat ada pengaduan atau kegiatan sosialisasi mengenai industri keuangan non bank (IKNB), Memberikan informasi kepada masyarakat terkait industri keuangan nn bank (IKNB) dan juga berdasarkan Pasal 52 ayat 1 POJK Nomor: 1/Pojk.07/2013. Upaya hukumnya yaitu Internal dispute resolution, Eksternal dispute resolution, pengadilan. Dan juga berdasarkan Pasal 53 ayat 1 POJK Nomor: 1/Pojk.07/2013. Kata Kunci : Peranan, Otoritas Jasa Keuangan, Lembaga Keuangan Non Bank, Asuransi" - -### Keywords -Peranan, Otoritas Jasa Keuangan, Lembaga Keuangan Non Bank, Asuransi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54208/32142 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PUTRA, I Wayan Deva Pradita; DHARMAKUSUMA, A.A. Gede Agung; KASIH, Desak Putu Dewi. PERANAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM MENGAWASI LEMBAGA KEUANGAN NON BANK BERKAITAN DENGAN SEKTOR ASURANSI DI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 3 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54210.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54210.md deleted file mode 100644 index 4380ec8b86..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54210.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN TERHADAP PRODUK SKIN CARE YANG MENGANDUNG ZAT ADIKTIF" -author: "Luh Ketut Sri Kartika Prema Dewi KST, Dewa Gde Rudy" -description: "Skin care merupakan produk yang di formulasikan dari bahanbahan aktif maupun bahan kimia yang akan bereaksi terhadap kulit Perlindugan hukum apa yang di berikan kepada" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54210 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Skin Care" - - "Konsumen" ---- - -## Authors: -Luh Ketut Sri Kartika Prema Dewi KST, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Skin care merupakan produk yang di formulasikan dari bahan-bahan aktif maupun bahan kimia yang akan bereaksi terhadap kulit. Perlindugan hukum apa yang di berikan kepada konsumen terhadap peredaran skin care yang mengandung zat adiktif dan faktor-faktor apa yang membuat peredaran skin care yang mengandung zat adiktif terus berkembang. Metode penelitian dalam penulisan penelitian ini adalah menggunakan jenis penelitian yang bersifat atau bermetode YuridisEmpiris yaitu mengkaji permasalahan berdasarkan aturan-aturan hukum yang ada.Perlindungan hukum yang di berikan terhadap konsumen yang menggunakan skin care yang mengandung zat adiktif adalah perlindungan terhadap hak-hak konsumen diatur dalam Pasal 19 angka 1 Undang-undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen yang menyatkan “Pelaku usaha brtanggung jawab memberikan ganti rugi atas kerusakan, pencemaran, dan/atau kerugian konsumen akibat mengkonsumsi barang dan/atau jasa yang di hasilkan atau di perdagangkan”. Berdasarkan wawancara terhadap BPOM Kota Denpasar cara melindungi hak hak konsumen yang telh di rugiksn dengan cara melakukan penarikan terhadap produk skincare, mencabut izin edar produk dan penerapan sanksi.faktor yang membuat beredarnya skin care yang mengandung zat adiktif berkembang adalah kecenderungan masyarakat yang membeli produk skincare karena harga yag terjangkau dan tidak memperhatikan keamanan produk tersebut. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Skin Care, Konsumen" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Skin Care, Konsumen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54210/32146 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DEWI KST, Luh Ketut Sri Kartika Prema; RUDY, Dewa Gde. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN TERHADAP PRODUK SKIN CARE YANG MENGANDUNG ZAT ADIKTIF.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 3 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54286.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54286.md deleted file mode 100644 index d9942ae977..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54286.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PASIEN DALAM TRANSAKSI TERAPEUTIK DI RUMAH BALI ROYAL HOSPITAL DENPASAR" -author: "I Made Hendrayasa, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Transaksi terapeutik merupakan perjanjian antara pihak dokter dengan pihak pasien yang memberikan kewenangan bagi dokter untuk melakukan tindakan medis Tujuan dilakukan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54286 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Hak Pasien" - - "Transaksi Terapeutik" ---- - -## Authors: -I Made Hendrayasa, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Transaksi terapeutik merupakan perjanjian antara pihak dokter dengan pihak pasien yang memberikan kewenangan bagi dokter untuk melakukan tindakan medis. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan transaksi terapeutik di Rumah Sakit Bali Royal Hospital dan perlindungan hukum terhadap hak-hak pasien apabila pasien mengalami kerugian di Rumah Sakit Bali Royal Hospital Denpasar. Transaksi Terapeutik Di Rumah Sakit Bali Royal Hospital Denpasar kurang diperhatikan, baik oleh dokter maupun oleh pasien. Kurangnya pemahaman ataupun komunikasi mengakibatkan terjadi permasalahan hak pasien, kesalahan diagnosa, keterbukaan informasi, hingga tindakan medis. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode penelitian hukum empiris yaitu, proses penelitian hukum berdasarkan hasil penelitian dalam masyarakat dengan objek penelitian yang telah ditentukan serta berpedoman pada Peraturan Perundang-undangan yang telah ada. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa pelaksaan transaksi terapeutik merupakan hubungan timbal balik antara dokter dengan pasien dan kerugian Transaksi Terapeutik pada pihak pasien, dokter ataupun rumah sakit dapat mengganti kerugian, secara materiil maupun secara imateriil. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Hak Pasien, Transaksi Terapeutik" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Hak Pasien, Transaksi Terapeutik - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54286/32196 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -HENDRAYASA, I Made; ATMADJA, Ida Bagus Putra. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PASIEN DALAM TRANSAKSI TERAPEUTIK DI RUMAH BALI ROYAL HOSPITAL DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 3, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 3 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54313.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54313.md deleted file mode 100644 index 0675370b04..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54313.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS PENJUALAN PRODUK KOSMETIK DALAM KEMASAN KONTAINER (SHARE IN JAR)" -author: "Ni Nyoman Rani, I Made Maharta Yasa" -description: "Share in jar merupakan membagi isi sebuah produk ukuran asli kedalam beberapa tempat atau wadah yang lebih kecil Produk ini digemari oleh konsumen yang sedang mencari c" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54313 -tags: - - ": Perlindungan" - - "Konsumen" - - "Share In Jar." ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Rani, I Made Maharta Yasa - -## Abstract: -"Share in jar merupakan membagi isi sebuah produk ukuran asli kedalam beberapa tempat atau wadah yang lebih kecil. Produk ini digemari oleh konsumen yang sedang mencari contoh produk untuk dicoba pada kulit mereka. Namun pelaku usaha dalam hal ini menjual produk share in jar tidak memberikan identitas yang jelas. Sehingga menimbulkan kerugian terhadap konsumen. Dari permasalahan tersebut menyebabkan timbul suatu permasalahan yaitu mengenai perlindungan hukum bagi konsumen yang mengalami kerugian akibat dari penjualan produk kosmetik kemasan kontainer (share in jar) dan tanggung jawab pelaku usaha terhadap kerugian yang dialami konsumen yang menggunakan produk kosmetik kemasan kontainer (share in jar). Tujuan dari penelitian ini dalah untuk memahami perlindungan konsumen akibat kerugian yang dialami dan dan mengetahui tanggungjawab pelaku usaha terhadap kerugian yang dialami konsumen. Penelitian ini menggunakan metode penilitian yuridis empiris dimana penelitian dengan melihat sesuai dengan kenyataan yang ada dilapangan dengan menggunakan pendekatan Perundang-undangan dan menggunakan teknik wawancara. Hasil penelitiannya adalah penjualan produk dalam kemasan share in jar ini yang tidak memberikan identitas yang jelas dan akurat membuat konsumen merasa dirugikan. Tanggung jawab yang harus dilakukan oleh pelaku usaha akibat dari kerugian yang dialami konsumen sudah sepatutnya untuk mengganti kerugian yang dialami oleh konsumen. Kata kunci : Perlindungan, Konsumen, Share In Jar." - -### Keywords -Perlindungan, Konsumen, Share In Jar. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54313/32216 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -RANI, Ni Nyoman; YASA, I Made Maharta. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS PENJUALAN PRODUK KOSMETIK DALAM KEMASAN KONTAINER (SHARE IN JAR).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1-17, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 3 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54314.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54314.md deleted file mode 100644 index c1f618b342..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54314.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KARYA LAGU DAN MUSIK YANG DIBAWAKAN OLEH WEDDING SINGER UNTUK KEPENTINGAN KOMERSIAL" -author: "I Putu Adi Gunawan, I Made Dedy Priyanto" -description: "Adanya permasalahan mengenai penyimpangan penggunaan hak cipta khususnya karya lagu dan musik yang dibawakan oleh wedding singer maupun penyelenggara acara tanpa mempero" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54314 -tags: - - "Perlindungan hukum" - - "karya lagu" - - "wedding singer" - - "pencipta lagu" - - "pemegang hak cipta" ---- - -## Authors: -I Putu Adi Gunawan, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Adanya permasalahan mengenai penyimpangan penggunaan hak cipta khususnya karya lagu dan musik yang dibawakan oleh wedding singer maupun penyelenggara acara tanpa memperoleh ijin dari Pencipta lagu maupun Pemegang Hak Cipta. Tujuan penulisan ini untuk menganalisis status yang mengkaji perlindungan hukum hak cipta lagu dan musik serta mekanisme dan prosedur perijinan bagi wedding singer dan/atau penyelenggara acara yang seharusnya kepada Pencipta maupun Pemegang Hak Cipta Lagu. Metode yang di gunakan ialah metode penelitian hukum normatif dimana hukum tersebut yang mengkaji berupa norma hukum, konsep hukum, asas hukum dan doktrin hukum dan untuk mengetahui sanksi hukum ketika terjadinya pelanggaran Hak Cipta khususnya karya lagu dan musik. Hasil studi ini menunjukan bahwa Apabila terdapat penyimpangan dan pelanggaran hukum seperti halnya mempergunkan Hak Cipta Lagu tanpa memperoleh izin dari pencipta atau pemegang Hak Cipta, maka dapat dikenakan sanksi hukum berupa ancaman pidana penjara dan/atau denda, sebagaimana ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta (UUHC). Kata kunci: Perlindungan hukum, karya lagu, wedding singer, pencipta lagu, pemegang hak cipta" - -### Keywords -Perlindungan hukum, karya lagu, wedding singer, pencipta lagu, pemegang hak cipta - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54314/32217 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -GUNAWAN, I Putu Adi; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HUKUM KARYA LAGU DAN MUSIK YANG DIBAWAKAN OLEH WEDDING SINGER UNTUK KEPENTINGAN KOMERSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 3 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54316.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54316.md deleted file mode 100644 index 1d3502697f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54316.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN KREDITOR SETELAH EKSEKUSI JAMINAN FIDUSIA YANG HASIL PENJUALANNYA TIDAK MENCUKUPI UNTUK PELUNASAN UTANGNYA" -author: "Ni Made Gunarini, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Eksekusi jaminan fidusia dilakukan untuk menjamin hak kreditor ketika debitor cidera janji dalam pelunasan utangnya sehingga hasil dari penjualan benda yang dibebankan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54316 -tags: - - ": Eksekusi" - - "Kedudukan Kreditor" - - "Jaminan Fidusia" ---- - -## Authors: -Ni Made Gunarini, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Eksekusi jaminan fidusia dilakukan untuk menjamin hak kreditor ketika debitor cidera janji dalam pelunasan utangnya, sehingga hasil dari penjualan benda yang dibebankan sebagai objek jaminan fidusia dapat dipergunakan untuk melunasi utang debitor. Terdapat isu hukum yang dapat dikaji yaitu apa debitor masih bertanggung jawab atas sisa utang yang belum terbayar setelah adanya eksekusi jaminan fidusia dan bagaimana kedudukan kreditor setelah terjadi eksekusi jaminan fidusia yang hasil penjualannya tidak mencukupi untuk pelunasan utangnya. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian hukum normatif, dengan menerapkan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual, dan memperugunakan bahan hukum primer yaitu peraturan perundang-undangan dan bahan hukum sekunder yaitu literatur. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apa debitor masih bertanggung jawab atas sisa utangnya dan mengetahui kedudukan dari kreditor saat menagih sisa utangnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa debitor masih bertanggung jawab pada kreditor jaminan fidusia atas sisa utang yang belum terbayar setelah adanya eksekusi jaminan fidusia, dan kedudukan kreditor jaminan fidusia dalam pelunasan sisa utangnya tersebut akan berubah dari yang awalnya berkedudukan sebagai kreditor separatis menjadi kreditor kongkuren. Kata Kunci : Eksekusi, Kedudukan Kreditor, Jaminan Fidusia" - -### Keywords -Eksekusi, Kedudukan Kreditor, Jaminan Fidusia - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54316/32218 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -GUNARINI, Ni Made; PURWANTO, I Wayan Novy. KEDUDUKAN KREDITOR SETELAH EKSEKUSI JAMINAN FIDUSIA YANG HASIL PENJUALANNYA TIDAK MENCUKUPI UNTUK PELUNASAN UTANGNYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 2 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54349.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54349.md deleted file mode 100644 index 738ece6694..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54349.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERLINDUNGAN HUKUM ATAS OBAT TRADISIONAL BERDASARKAN PERSPEKTIF HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL" -author: "Ni Komang Ayu Weda Sari, I Wayan Wiryawan" -description: "Indonesia adalah negara kaya akan keragaman hayati yang dapat dimanfaatkan sebagai obat tradisional Namun karena kurangnya pemahaman masyarakat mengenai perlindungan ob" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54349 -tags: - - ": perlindungan" - - "hak kekayaan intelektual" - - "obat tradisional." ---- - -## Authors: -Ni Komang Ayu Weda Sari, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Indonesia adalah negara kaya akan keragaman hayati yang dapat dimanfaatkan sebagai obat tradisional. Namun karena kurangnya pemahaman masyarakat mengenai perlindungan obat tradisional, memberikan peluang kepada pihak lain untuk memanfaatkannya tanpa izin. Berdasarkan hal tersebut permasalahan yang diambil yakni apakah obat tradisional mendapatkan perlindungan hukum dalam perspektif Hak Kekayaan Intelektual dan bagaimana upaya pemerintah dalam melindungi obat tradisional. Tujuan penulisan jurnal ilmiah ini yakni untuk mengetahui bahwa obat tradisional di Indonesia mendapatkan perlindungan hukum Hak Kekayaan Intelektual serta upaya pemerintah untuk memberikan perlindungan obat tradisional. Metode penelitian yang digunakan yakni metode normatif serta dengan penggunaan pendekan perundang-undangan. Hasil dari penelitian ini yakni bahwa perlindungan pengetahuan tradisional dalam perspektif Hak Kekayaan Intelektual dimasukan ke rezim paten yakni pada Pasal 26 UU Paten, namun perlindungan atas obat tradisional mengalami hambatan karena tidak memenuhi syarat yang ada pada paten. Upaya pemerintah dalam memberikan perlindungannya dapat melalui penyusunan undang-undang baru dan pendokumentasian obat tradisional. Kata kunci : perlindungan, hak kekayaan intelektual, obat tradisional." - -### Keywords -perlindungan, hak kekayaan intelektual, obat tradisional. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54349/32224 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -SARI, Ni Komang Ayu Weda; WIRYAWAN, I Wayan. PENGATURAN PERLINDUNGAN HUKUM ATAS OBAT TRADISIONAL BERDASARKAN PERSPEKTIF HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 2 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54352.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54352.md deleted file mode 100644 index 40765e4adb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54352.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN JAMINAN SOSIAL KESEHATAN DAN KECELAKAAN KERJA BAGI PEKERJA PADA RUMAH SAKIT BALI MEDICAL INTERNASIONAL DENPASAR" -author: "Kadek Yudi Hartawan, I Nyoman Darmadha" -description: "Berdasarkan UU No 24 Tahun 2011 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja bahwa setiap perusahaan diwajibkan untuk mengasuransikan tenaga kerjanya dalam program Sistem Jamina" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54352 -tags: - - ": BPJS" - - "Rumah Sakit" - - "Tenaga kerja" ---- - -## Authors: -Kadek Yudi Hartawan, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Berdasarkan UU No. 24 Tahun 2011 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja bahwa setiap perusahaan diwajibkan untuk mengasuransikan tenaga kerjanya dalam program Sistem Jaminan Sosial Nasional yang merupakan pengambilan alih resiko perusahaan dalam hal penggantian kerugian maupun pembayaran biaya perawatan dan pengobatan. Salah satu perusahaan yang memberikan jaminan keselamatan kerja adalah Rumah Sakit Bali Medical Internasional. Bahwa dari total 238 pekerja pada tahun 2018, terdapat 30 karyawan outsourcing yang belum mendapatkan jaminan kesehatan dan keselamatan kerja dari Rumah Sakit Bali Medical Internasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pelaksanaan Jaminan Sosial Kesehatan dan Kecelakaan Kerja bagi pekerja pada Rumah Sakit Bali Medical Internasional dan untuk mengetahui faktor penghambat yang menyebabkan tidak seluruh karyawan dari Rumah Sakit mendapatkan jaminan kesehatan dan kecelakaan kerja. Hasil penelitian ini adalah Pelaksanaan Jaminan Sosial Kesehatan dan Kecelakaan Kerja bagi Pekerja pada Rumah Sakit sudah seluruhnya dilakukan bagi karyawan yang memiliki kontrak langsung dengan Rumah Sakit Bali Medical Internasional, namun beberapa pekerja outsourcing tidak seluruhnya memilii jaminan sosial BPJS tenaga kerja, karena pihak Rumah Sakit telah bekerja sama dengan pihak perusahaan pengelola karyawan outsourcing. Faktor penghambat yang menyebabkan tidak seluruh karyawan dari Rumah Sakit Bali Medical Internasional mendapatkan jaminan kesehatan dan kecelakaan kerja adalah dimana sebagian pekerja di Rumah Sakit merupakan pekerja outsourcing, dimana pihak Rumah Sakit tidak dapat melakukan pengurusan BPJS kepada karyawan yang memiliki status kontrak kerja dengan perusahaan lain. Maka tanggung jawab dari keikutsertaan BPJS bagi tenaga kerja outsourcing tersebut adalah tanggung jawab dari perushaan outsourcing tersebut. Kata Kunci : BPJS, Rumah Sakit, Tenaga kerja" - -### Keywords -BPJS, Rumah Sakit, Tenaga kerja - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54352/32226 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -HARTAWAN, Kadek Yudi; DARMADHA, I Nyoman. PELAKSANAAN JAMINAN SOSIAL KESEHATAN DAN KECELAKAAN KERJA BAGI PEKERJA PADA RUMAH SAKIT BALI MEDICAL INTERNASIONAL DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 2 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54369.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54369.md deleted file mode 100644 index 435879e7d8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54369.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI JAMINAN KESEHATAN KERJA BAGI PEKERJA WANITA DALAM PERJANJIAN KERJA PADA MELASTI BEACH RESORTKSPA" -author: "Ranggapandu Cindarputera, I Nyoman Darmadha" -description: "Dewasa ini pariwisata menjadi tempat penyerapan tenaga kerja yang dilakukannya cukup besar Pariwisata yang bergerak dalam perdagangan jasa ini penyerapan tenaga kerjany" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54369 -tags: - - ": Jaminan Kesehatan" - - "Pekerja Wanita" - - "Perjanjian Kerja." ---- - -## Authors: -Ranggapandu Cindarputera, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Dewasa ini pariwisata menjadi tempat penyerapan tenaga kerja yang dilakukannya cukup besar. Pariwisata yang bergerak dalam perdagangan jasa ini penyerapan tenaga kerjanya diperoleh dari lingkungan sosial. Dalam pariwisata, tenaga kerja wanita banyak di serap sehingga perlindungan yang lebih intensif lagi harus ditegakkan agar nantinya tidak terjadi bias gender. diperlukan adanya suatu jaminan sosial dalam bidang kesehatan sebagai penunjang untuk majunya penyerapan tenaga kerja wanita. Spa yang sangat berpotensi dalam penyerapan tenaga kerja ini harus lebih memikirkan kesehatan dari pekerja wanita yang cenderung lebih harus dilindungi, karena bila disamakan antara jaminan yang diberikan antara pria dan wanita tentu akan sangat memberatkan wanita. Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana bentukoojaminanppkesehataniikerjakkbagimmpekerja wanitasspadaddMelastizzBeachccResortnnSpa dan bagaimana implementasiiojaminanttkesehatansdkerja terhadap produktivitas kinerjajjpekerjahhwanitaggpadarrMelastihgBeach Resort Spa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian empiris. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan yaitu (1) bentuk jaminan kesehatan kerja bagi pekerja wanita pada Melasti Beach Resort Spa yaitu; Cuti baik itu cuti sakit, cuti acara maupun cuti tahunan, (2) Jaminan kesehatan yang diberikan akan mampu mendorong pemanfaatan kemampuan pekerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja. Kata Kunci : Jaminan Kesehatan, Pekerja Wanita, Perjanjian Kerja." - -### Keywords -Jaminan Kesehatan, Pekerja Wanita, Perjanjian Kerja. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54369/32234 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -CINDARPUTERA, Ranggapandu; DARMADHA, I Nyoman. IMPLEMENTASI JAMINAN KESEHATAN KERJA BAGI PEKERJA WANITA DALAM PERJANJIAN KERJA PADA MELASTI BEACH RESORTKSPA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 2 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54433.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54433.md deleted file mode 100644 index 16380ce3fb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54433.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PT.CITRA VAN TITIPAN KILAT ATAS LEWATNYA WAKTU TUJUAN PENGIRIMAN MAKANAN DI KOTA DENPASAR" -author: "I Gusti Agung Ryan Dwiyantara M, I Made Sarjana" -description: "Dewasa ini terdapat beberapa perusahaan besar pengiriman barang Salah satu perusahaan pengiriman barang yang ada saat ini adalah Perusahaan TIKI Segala jenis barang da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54433 -tags: - - "Pengangkutan" - - "Keterlambatan" - - "Tanggungjawab" ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Ryan Dwiyantara M, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Dewasa ini terdapat beberapa perusahaan besar pengiriman barang. Salah satu perusahaan pengiriman barang yang ada saat ini adalah Perusahaan TIKI. Segala jenis barang dapat dikirimkan melalui TIKI termasuk makanan. Setiap perusahaan penyedia jasa pengiriman barang memiliki kewajiban untuk menepati setiap kesepakatan waktu penyelesaian yang telah dijanjikan. Akan tetapi pada praktek dilapangan lewatnya waktu pengiriman makanan kerap terjadi hal ini tentu saja akan merugikan para konsumen pengguna jasa tersebut. Ketika penyimpangan terhadap suatu kesepakatan yang telah dijanjikan terjadi maka perusahaan TIKI berkewajiban untuk mempertanggung jawabkan hal tersebut. Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana upaya TIKI dalam menjamin batas waktu pengiriman makanan melalui paket pengiriman dan bagaimana pertanggungjawaban TIKI terhadap kerusakan makanan atas lewatnya waktu pengiriman. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian empiris dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta dan penggunaan sumber data yaitu sumber data primer dan sekunder. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan (1) upaya TIKI dalam menjamin estimasi pengiriman makanan yaitu dengan merekomendasikan jenis pengiriman Over Night Service (ONS) apabila barang yang akan dikirim dinilai rentan terhadap kerusakan maka TIKI menawarkan bentuk pengemasan Special Item (pilihan khusus), (2) pertanggungjawaban TIKI terhadap kerusakan makanan atas lewatnya batas waktu pengiriman yaitu pertanggungjawaban berdasarkan kesalahan (liability based on fault) yang ditunjukan dengan partisipasi aktif masyarakat dalam mengajukan klaim dan membuktikan bahwa telah terjadi kelalaian yang dilakukan oleh TIKI. Kata Kunci: Pengangkutan, Keterlambatan, Tanggungjawab" - -### Keywords -Pengangkutan, Keterlambatan, Tanggungjawab - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54433/32244 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -DWIYANTARA M, I Gusti Agung Ryan; SARJANA, I Made. PERTANGGUNGJAWABAN PT.CITRA VAN TITIPAN KILAT ATAS LEWATNYA WAKTU TUJUAN PENGIRIMAN MAKANAN DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 1-14, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 2 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54441.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54441.md deleted file mode 100644 index f3536f4f31..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54441.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBERADAAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI BALI DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 1 TAHUN 2013 TENTANG LEMBAGA KEUANGAN MIKRO" -author: "A A Kt Yoga Putra, I Made Sarjana" -description: "Dengan tidak tunduknya LPD terhadap UndangUndang Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Lembaga Keuangan Mikro timbul permasalahan yaitu pertama bagaimana kedudukan LPD setelah be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54441 -tags: - - ": Lembaga Keuangan Mikro" - - "Lembaga Perkreditan Desa" - - "Perlindungan hukum" ---- - -## Authors: -A A Kt Yoga Putra, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Dengan tidak tunduknya LPD terhadap Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Lembaga Keuangan Mikro timbul permasalahan, yaitu pertama bagaimana kedudukan LPD setelah berlakunya Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Lembaga Keuangan Mikro?. Kedua bagaimana aktivitas LPD mengelola dana masyarakat berupa simpanan timbul pula permasalahan dengan perlindungan terhadap pengguna jasa LPD?. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendeketan konseptual. Berdasarkan pembahasan dapat disimpulkan bahwa : (1) LPD berkedudukan sebagai Lembaga Keuangan yang dimiliki Desa Adat. (2) setelah berlakunya Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Lembaga Keungan Mikro, peraturan yang memberi perlindungan hukum terhadap pengguna jasa LPD adalah Peraturan Daerah Bali Nomor 3 Tahun 2017 Tentang Lembaga Perkreditan Desa, sebab ketentuan perlindungan terhadap LPD dan pengguna jasa keuangan LKM yang diatur dalam Undang Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Lembaga Keungan Mikro tidak berlaku terhadap LPD. Kata kunci : Lembaga Keuangan Mikro, Lembaga Perkreditan Desa, Perlindungan hukum" - -### Keywords -Lembaga Keuangan Mikro, Lembaga Perkreditan Desa, Perlindungan hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54441/32252 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PUTRA, A A Kt Yoga; SARJANA, I Made. KEBERADAAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI BALI DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG NOMOR 1 TAHUN 2013 TENTANG LEMBAGA KEUANGAN MIKRO.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 1-13, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 6 (2018) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54452.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54452.md deleted file mode 100644 index 3995f65dd6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54452.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PERUSAHAAN TERHADAP PEKERJA ATAS PEMBEBANAN YANG MELEBIHI BATAS WAKTU KERJA DI PONDOK WISATA NADIA PANSION" -author: "I Ketut Wilantika, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Judul jurnal ini adalah Pertanggungjawaban Perusahaan Terhadap Pekerja Yang Melebihi Batas Waktu Kerja di Pondok Wisata Nadia Pansion Penelitian jurnal ini mengetenga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54452 -tags: - - "Pekerja" - - "Perusahaan" - - "Perjanjian." ---- - -## Authors: -I Ketut Wilantika, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Judul jurnal ini adalah “Pertanggungjawaban Perusahaan Terhadap Pekerja Yang Melebihi Batas Waktu Kerja di Pondok Wisata Nadia Pansion”. Penelitian jurnal ini mengetengahkan isu hukum tentang pertanggung jawaban perusahaan terhadap pekerja atas pembebanan yang melebihi waktu kerja di Pondok Wisata Nadia Pansion. Metode yang digunakan dalam penelitan ini adalah metode penelitian yuridis empiris, serta jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. Hasil dari penelitian ini adalah pertanggungjawaban bagi perusahaan terhadap pekerja atas pembebanan yang melebihi waktu kerja ini disebabkan karena pihak Pondok Wisata Nadia Pansion sebagai pemilik yang mempunyai tanggug jawab dan kewajiban untuk mengendalikan pekerja sesuai dengan perjanjian yang disepakati telah lalai dalam hal pengawasan dan kurangnya perhatian terhadap hak para pekerja dan Owner Pondok Wisata Nadia Pansion juga melakukakan niat kesengajaan dimana pihak owner dengan sengaja memerintahkan manager Pondok Wisata Nadia Pansion untuk mempekerjakan pekerja diluar dari jam kerja yang telah disepakati. Upaya hukum yang dapat dilakukan pekerja ketika mengalami wanprestasi dalam pelaksanaan perjanjian kerja di Pondok Wisata Nadia Pansion yaitu pekerja memilih menyelesaikan masalah dengan cara kekeluargaan melalui proses mediasi dan negoisasi. Dari hasil negoisasi antara pihak owner dengan pekerja berdasarkan yang terjadi dalam pelaksanaan perjanjian kerja dalam hal waktu kerja telah mendapatkan kesepakatan bahwa pihak owner Pondok Wisata Nadia Pansion akan memberikan uang ganti rugi kepada pekerja yang telah bekerja diluar jam kerja. Kata Kunci: Pekerja, Perusahaan, Perjanjian." - -### Keywords -Pekerja, Perusahaan, Perjanjian. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54452/32255 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -WILANTIKA, I Ketut; PURWANTO, I Wayan Novy. PERTANGGUNGJAWABAN PERUSAHAAN TERHADAP PEKERJA ATAS PEMBEBANAN YANG MELEBIHI BATAS WAKTU KERJA DI PONDOK WISATA NADIA PANSION.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 1-12, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54453.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54453.md deleted file mode 100644 index cb013bb37c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54453.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "GANTI RUGI TERHADAP KONSUMEN DALAM PENGGUNAAN JASA PENITIPAN HEWAN DI KOTA DENPASAR" -author: "Gede Bagus Adhi Prasadana, Dewa Gde Rudy" -description: "Pelaku usaha melihat adanya suatu kesempatan atau peluang usaha dalam bidang jasa penitipan hewan Jika dahulu konsumen hanya mengenal petshop sebagai toko yang menjual " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54453 -tags: - - ": Ganti Rugi" - - "Konsumen" - - "Jasa Penitipan Hewan." ---- - -## Authors: -Gede Bagus Adhi Prasadana, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Pelaku usaha melihat adanya suatu kesempatan atau peluang usaha dalam bidang jasa penitipan hewan. Jika dahulu konsumen hanya mengenal petshop sebagai toko yang menjual berbagai macam perlengkapan binatang peliharaan. Sekarang, bisnis tersebut merambah menjadi bidang jasa yaitu jasa penitipan hewan berbentuk rumah penitipan hewan, yang biasanya sudah bekerja sama dengan tenaga medis seperti dokter hewan atau rumah sakit hewan. Namun banyak terjadi kasus sakit bahkan matinya hewan titipan ditempat penitipan hewan dan tidak ada pertanggungjawaban dari pihak tempat penitipan hewan. Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah bentuk kerugian konsumen dalam penggunaan jasa penitipan hewan di Kota Denpasar dan pelaksanaan pemberian ganti rugi terhadap konsumen dalam penggunaan jasa penitipan hewan di Kota Denpasar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian yuridis empiris. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan (1) Bentuk kerugian yang dialami konsumen penitipan hewan tersebut, yaitu berupa kerugian materiil uang yang di berikan oleh pelaku usaha tidak sesuai dengan matinya hewan dan kerugian inmateriil berupa matinya hewan dari pemilik hewan yang mengganggu psikis dari pemilik hewan, (2) Pemberian ganti rugi terhadap konsumen dilaksanakan berdasarkan kesepakatan antara konsumen dan pelaku usaha dengan cara melakukan mediasi secara kekeluargaan. Kata Kunci : Ganti Rugi, Konsumen, Jasa Penitipan Hewan." - -### Keywords -Ganti Rugi, Konsumen, Jasa Penitipan Hewan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54453/32256 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PRASADANA, Gede Bagus Adhi; RUDY, Dewa Gde. GANTI RUGI TERHADAP KONSUMEN DALAM PENGGUNAAN JASA PENITIPAN HEWAN DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54465.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54465.md deleted file mode 100644 index 162ad4bf04..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54465.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN PERJANJIAN LISAN DALAM JUAL BELI MOBIL DI WAHANA ADIKARYA MOTOR KABUPATEN BADUNG" -author: "PUTU NUGRAHA WIDIARTA, I WAYAN NOVY PURWANTO" -description: "Judul penelitian ini yaitu Keabsahan Perjanjian Lisan Dalam Jual Beli Mobil Di Wahana Adikarya Motor Kabupaten Badung Sebagai permasalahn hukum yang dijadikan pusat p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54465 -tags: - - "jual beli" - - "perjanjian" - - "keabsahan." ---- - -## Authors: -PUTU NUGRAHA WIDIARTA, I WAYAN NOVY PURWANTO - -## Abstract: -"Judul penelitian ini yaitu “Keabsahan Perjanjian Lisan Dalam Jual Beli Mobil Di Wahana Adikarya Motor Kabupaten Badung”. Sebagai permasalahn hukum yang dijadikan pusat penelitian ini adalah bagaimanakah Keabsahan Perjanjian Jual Beli Secara Lisan Di Wahana Adikarya Motor Kabupaten Badung. Metode penelitan hukum yang dipilih, dengan memakai metode penelitian yuridis empiris. Pendekatan ini dipakai adalah pendekatan fakta dan pendekatan undang-undang. Sebagai sumber hukum yakni primer hukum danjuga hukum sekunder. Data hukum primer bersumber pada kenyataan yang terjadi di lokasi penelitian. Sedangkan data sekunder meliputi perundang-undangan. Berdasarkan KUHPerdata, perjanjian jual beli memiliki unsur timbal balik. Artinya, timbal balik antara pihak produsen dan konsumen. Dalam penelitian ini, pihak penjual telah mengikatkat diri untuk menyerahkan hak milik kepada pihak pembeli. Selain itu, pihak pembeli wajib membayarkan harga berupa uang. Uang tersebut mengandung unsur timbal balik dalam memperoleh hak dan kepemilikan. Kekuatan hukum yang dimiliki oleh perjanjian lisan ini dengan tujuan bahwa wanprestasi dari seseorang telah dilakukan secara langsung. Apabila perjanjian secara lisan tersebut oleh para pihak dibuat dan pada ketentuan telah sesuai dalam Pasal 1320 KUHPerdata. Dimana, dalam ketentuan ini, kekuatan mengikat itu terdapat pada perjanjian lisan. Kekuatannya terletak pada kesepakatan oleh pihak-pihak yang membuat. Demikian pula ,perjanjian secara lisanini juga sangat sering dibutuhkan saksi-saksi sesuai dengan kebutuhan pihak penjual dan pihak pembeli mobil di Wahana Adikarya Motor. Saksi yang sering dipakai dalam jual beli tersebut adalah karyawan yang bekerja di Wahana Adikarya Motor. Kata Kunci: jual beli, perjanjian, keabsahan." - -### Keywords -jual beli, perjanjian, keabsahan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54465/32270 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -WIDIARTA, PUTU NUGRAHA; PURWANTO, I WAYAN NOVY. KEABSAHAN PERJANJIAN LISAN DALAM JUAL BELI MOBIL DI WAHANA ADIKARYA MOTOR KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 1-11, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54487.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54487.md deleted file mode 100644 index f3e22242ad..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54487.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNGJAWAB PRODUSEN DAN BIRO IKLAN DALAM HAL PRODUK YANG DI IKLANKAN MERUGIKAN KONSUMEN" -author: "Ida Bagus Putu Rama Pramana, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Banyaknya produsen yang mengiklankan produk tanpa disertai dengan label lembaga BPOM dan lembaga terkait tidak melakukan pengawasan secara kontinyu Produsen dan biro i" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54487 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Produsen" - - "Konsumen" - - "Iklan" ---- - -## Authors: -Ida Bagus Putu Rama Pramana, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Banyaknya produsen yang mengiklankan produk tanpa disertai dengan label, lembaga BPOM dan lembaga terkait tidak melakukan pengawasan secara kontinyu, Produsen dan biro iklan harus jujur supaya informasinya dapat diperoleh dengan benar oleh masyarakat yang berkaitan dengan isi serta bahan yang digunakan serta manfaatnya sehingga aman untuk dikonsumsi. bagaimanakah tanggung jawab pihak produsen dan pihak biro iklan dalam hal produk yang diiklankan merugikan konsumen dipandang dari sudut hukum perdata dan bagaimanakah tanggung jawab pihak produsen dan pihak biro iklan dalam hal produk yang diiklankan merugikan konsumen dipandang dari sudut Undang-undang No. 8 tahun 1999.Jurnal ini dikaji dengan penelitian yang menggunakan metode penelitian normatif yaitu mengkaji konsep-konsep hukum, kaidah dan norma atau aturan yang mengkatikan dengan peraturan yang berlaku dan sesuai dengan isu-isu hukum yang dikaji dalam penelitian ini sehingga dapat diperoleh hasil penelitian.Tanggungjawab dalam KUH Perdata dimana dalam suatu perbuatan yang melanggar aturan hukum dan dapat memeberikan kerugian pada seseorang yang lain, maka diwajibkan untuk memberikan ganti rugi atau mengganti rugi terhadap sesuatu yang telah dilakukannya. Ganti kerugian berupa uang atau dapat berupa dengan uang pemaksa, mengembalikan suatu keadaan seperti sediakala (dapat dengan uang). Selain itu, berupa larangan untuk mengulangi perbuatan itu lagi atau dengan uang paksa. Selain itu juga dapat melalui putusan hakim yakni sifat melawan hukum dari perbuatannya tersebut. Tanggungjawab sesuai dengan UU No.8 Tahun 1999 yaitu pelaku usaha bertanggung jawab memberikan ganti rugi atas kerusakan dari pencemaran dan/atau kerugian konsumen.Kata Kunci : Tanggung Jawab, Produsen, Konsumen, Iklan" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Produsen, Konsumen, Iklan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54487/32284 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -PRAMANA, Ida Bagus Putu Rama; PURWANTO, I Wayan Novy. TANGGUNGJAWAB PRODUSEN DAN BIRO IKLAN DALAM HAL PRODUK YANG DI IKLANKAN MERUGIKAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 1-16, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54509.md b/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54509.md deleted file mode 100644 index 862028c12e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-07-18-id-54509.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PINJAM MEMINJAM DENGAN JAMINAN KEBENDAAN DI KOPERASI KREDIT TRI TUNGGAL CABANG KEROBOKAN" -author: "Putu Pogy Kusuma, Dewa Gde Rudy, A.A. Sri Indrawati" -description: "Pelaksanaan wanprestasi dalam perjanjian krekdit pada Koperasi Krekdit Tri Tunggal dapat dilakukan melalui litigasi dan non litigasi wanpprestasi terjadi disebabkan kar" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-54509 -tags: - - "Benda JaminanKredit" - - "Eksekusi" - - "Wanprestasi." ---- - -## Authors: -Putu Pogy Kusuma, Dewa Gde Rudy, A.A. Sri Indrawati - -## Abstract: -"Pelaksanaan wanprestasi dalam perjanjian krekdit pada Koperasi Krekdit Tri Tunggal dapat dilakukan melalui litigasi dan non litigasi, wanpprestasi terjadi disebabkan karena tidak terpenuhinya isi perjanjian. Adapun permasalahannya adalah Apa faktor penyebab wanprestasi dan bagaimana menetukan kriteria wanprestasi pada Koperasi Kredit Tritunggal Cab. Kerobokan? Dan Bagaimana pelaksanaan eksekusi terhadap benda jaminan kredit terhadap debitur wanprestasi pada Koperasi Kredit Tritunggal Cab. Kerobokan?, metode yang dipergunakan adalah emperis yaitu melakukan penelitian lapangan melalui wawancara yang bersumber dari data primer dan data sekunder, kemudian dianalisa secara diskriptif kualitatif. Tujuan penelitian untuk mengetahui pelaksanaan wanprestasi terhadap perjanjian krkkkedit koperasi terhadap debitur wanprpestasi. Penyebab terjadinya wanprestasi karena Tidak melakukan apa yang disanggupi akan dilakukannya, Melakukan apa yang dijanjikan, tetapi tidak sebagaimana yang dijanjikan, Melakukan apa yang dijanjikan tetapu terlambat. Melakukan sesuatu yang menurut perjanjian tidak boleh dilakukannya. Pelaksanaan dalam menyelesaikan kredit bermasalah dan/atau kredit macet ialah dengan cara melakukan restrukturisasi kredit. Terutama bagi nasabah debitur yang memiliki itikad baik dan berniat menyelesaikan kredit bermasalah serta mempunyai potensi dalam melakukan kewajibannya. Bagi nasabah debitur yang tidak memiliki itikad buruk, maka upaya yang dilakukan dalam menyelesaikan kredit bermasalah dan kredit macet ialah dengan melakukan eksekusi terhadap agunan. eksekusi secara non-litigasi, yaitu dengan prinsip kekeluargaan sampai kepada menjual objek jaminan fidusia secara lelang.[1] Kata Kunci: Benda JaminanKredit, Eksekusi, Wanprestasi." - -### Keywords -Benda JaminanKredit, Eksekusi, Wanprestasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/54509/32302 - -## Published -2019-07-18 - -## How To Cite -KUSUMA, Putu Pogy; RUDY, Dewa Gde; INDRAWATI, A.A. Sri. PELAKSANAAN WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PINJAM MEMINJAM DENGAN JAMINAN KEBENDAAN DI KOPERASI KREDIT TRI TUNGGAL CABANG KEROBOKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 1-15, july 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 6 No 1 (2017) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-08-01-id-51535.md b/_posts/kertasemaya/2019-08-01-id-51535.md deleted file mode 100644 index d15abc2062..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-08-01-id-51535.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN PENETAPAN HARGA DALAM PUTUSAN KPPU PERKARA NOMOR 14/KPPU-I/2014" -author: "Ni Putu Tryana Tresna Dewi, I Ketut Westra" -description: "Perjanjian harga atau price fixing agreement diatur dalam Pasal 5 ayat 1 UU No 5 tahun 1999 yang menyatakan melarang pelaku usaha untuk menetapkan harga atas suatu b" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51535 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Tryana Tresna Dewi, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Perjanjian harga atau price fixing agreement diatur dalam Pasal 5 ayat (1) UU No. 5 tahun 1999, yang menyatakan melarang pelaku usaha untuk menetapkan harga atas suatu barang dan/atau jasa yang harus dibayar konsumen atau pelanggannya. Praktik perjanjian penetapan harga salah satunya dapat diketahui melalui kasus yang diputus oleh KPPU dalam Putusan KPPU Perkara Nomor 14/KPPU-I/2014 tentang dugaan pelanggaran Pasal 5 ayat (1) UU No. 5 Tahun 1999 terkait penjualan Liquefied Petroleum Gas (LPG) di wilayah Bandung dan Sumedang oleh Perusahaan Distributor LPG yang tergabung dalam Hiswana Migas Wilayah Bandung dan Sumedang. Berdasarkan hal tersebut, maka rumusan masalah yang dapat dibahas yaitu: Pertama, Bagaimanakah pemenuhan unsur perjanjian penetapan harga oleh Perusahaan Distributor LPG Wilayah Bandung dan Sumedang dalam Putusan KPPU Perkara Nomor 14/KPPU-I/2014 ditinjau dari UU No. 5 Tahun 1999?; Kedua, Bagaimanakah penggunaan pendekatan yang digunakan KPPU dalam memutus perkara dalam Putusan KPPU Perkara Nomor 14/KPPU-I/2014 ditinjau dari UU No. 5 Tahun 1999?. Tujuan penulisan jurnal ilmiah ini dimaksudkan untuk memahami tentang perjanjian yang dilarang khususnya mengenai perjanjian penetapan harga atau price fixing agreement yang dilarang oleh UU No. 5 Tahun 1999. Penulisan jurnal ilmiah ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini yaitu, Pertama, Perusahaan Distributor LPG yang tergabung dalam Hiswana Migas Wilayah Bandung dan Sumedang telah memenuhi unsur-unsur perjanjian penetapan harga sebagaimana termaktub dalam Pasal 1313 KUHPer dan Pasal 5 ayat (1) UU No. 5 Tahun 1999. Kedua, Pendekatan yang digunakan dalam penyelesaian perkara pada Putusan KPPU Perkara Nomor Nomor 14/KPPU-I/2014 yaitu pendekatan per se illegal. KatanKunci: Persaingan Usaha, Perjanjian Penetapan Harga, Putusan KPPU." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51535/30525 - -## Published -2019-08-01 - -## How To Cite -DEWI, Ni Putu Tryana Tresna; WESTRA, I Ketut. KAJIAN YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN PENETAPAN HARGA DALAM PUTUSAN KPPU PERKARA NOMOR 14/KPPU-I/2014.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-16, aug. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-08-01-id-51540.md b/_posts/kertasemaya/2019-08-01-id-51540.md deleted file mode 100644 index f17b6d8345..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-08-01-id-51540.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWAJIBAN PEMBERI FIDUSIA DALAM HAL OBYEK JAMINAN FIDUSIA DIRAMPAS NEGARA" -author: "I Wayan Kharismawan, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Jaminan Fidusia merupakan pengalihan hak kepemilikan berdasarkan kepercayaan dimana penguasaan benda tetap berada pada debitur Debitur bisa saja melakukan perbuatan mel" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-51540 -tags: - - ": Jaminan Fidusia" - - "Dirampas Negara" - - "Kewajiban Pemberi Fidusia)" ---- - -## Authors: -I Wayan Kharismawan, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Jaminan Fidusia merupakan pengalihan hak kepemilikan berdasarkan kepercayaan dimana penguasaan benda tetap berada pada debitur. Debitur bisa saja melakukan perbuatan melawan hukum yang menyebabkan benda jaminan fidusia dirampas oleh negara. Perampasan yang dilakukan tentu akan merugikan kreditur. Dalam Undang-Undang Nomor 42 Tahun 1999 Tentang jaminan fidusia terjadi norma kosong atau tidak adanya ketentuan yang mengatur mengenai benda jaminan fidusia yang dirampas negara, bagaimana kedudukan benda jaminan yang dirampas serta bgaimana kewajiban debitur, sehingga jenis peneltian yang digunakan yakni penelitian hukum normatif. Kedudukan benda jaminan fidusia yang dirampas negara menyebabkan benda jaminan fidusia menjadi milik negara dan tidak dapat dipergunakan oleh siapapun juga. Perampasan harus didasari oleh putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum yang tetap serta kewajiban debitur apabila benda jaminan fidusia dirampas negara akibat perbuatan melawan hukum yang dilakukan debitur adalah dengan mengganti benda jaminan fidusia yang memiliki nilai yang setara berdasarkan Pasal 1131 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dikarenakan benda jaminan fidusia yang dirampas negara tidak menyebabkan hapusnya jaminan fidusia sehingga debitur tetap harus melunasi utangnya kepada kreditur. (Kata Kunci : Jaminan Fidusia, Dirampas Negara, Kewajiban Pemberi Fidusia)" - -### Keywords -Jaminan Fidusia, Dirampas Negara, Kewajiban Pemberi Fidusia) - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/51540/30526 - -## Published -2019-08-01 - -## How To Cite -KHARISMAWAN, I Wayan; PURWANTO, I Wayan Novy. KEWAJIBAN PEMBERI FIDUSIA DALAM HAL OBYEK JAMINAN FIDUSIA DIRAMPAS NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 1-13, aug. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 7 No 9 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-02-id-55855.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-02-id-55855.md deleted file mode 100644 index b9f54bcf1d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-02-id-55855.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENYANDANG DISABILITAS TUNA RUNGU YANG BEKERJA SEBAGAI DRIVER GOJEK DALAM PERSPEKTIF HUKUM KETENAGAKERJAAN" -author: "Ida Bagus Aditya Dana, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Setiap pekerja di Indonesia tentu berhak mendapat perlindungan hukum tanpa terkecual bagi penyandang disabilitas tuna rungu Keberadaan penyandang disabilitas yang masih" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-55855 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Penyandang Disabilitas" - - "Tuna Rungu" - - "Driver GOJEK" - - "Hukum Ketenagakerjaan." ---- - -## Authors: -Ida Bagus Aditya Dana, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Setiap pekerja di Indonesia tentu berhak mendapat perlindungan hukum tanpa terkecual bagi penyandang disabilitas tuna rungu. Keberadaan penyandang disabilitas yang masih tersisihkan dari masyarakat umum menjadi salah satu kendala bagi kaum penyandang disabilitas, terutama kendala dalam memperoleh hak bekerjanya. Permasalahan yang diangkat dalam penulisan jurnal ini ialah Bagaimana perlindungan hukum bagi pekerja penyandang disabilitas tuna rungu yang bekerja sebagai driver gojek dalam perspektif hukum ketenagakerjaan dan Bagaimana upaya pemerintah di dalam melaksanakan perlindungan hukum terhadap driver GOJEK penyandang disabilitas tuna rungu. Penulisan jurnal hukum ini menggunakan jenis penelitian hukum normatif melalui pengkajian kepustakaan dengan jenis pendekatan perundang-undangan serta menggunakan berbagai data sekunder seperti buku-buku dan jurnal-jurnal hukum. Kesimpulan dari jurnal ini adalah regulasi terkait hak memperoleh pekerjaan bagi penyandang disabilitas tuna rungu sudah cukup memadai yang ditandai dengan berbagai peraturan perundang-undangan yang berlaku mulai Pasal 27 ayat (2) dan 28D ayat (2) UUD NRI Tahun 1945, Pasal 5, Pasal 6 dan Pasal 67 UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pasal 11 UU Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas serta Pasal 38 ayat (1) UU Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Penyandang Disabilitas, Tuna Rungu, Driver GOJEK, Hukum Ketenagakerjaan." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Penyandang Disabilitas, Tuna Rungu, Driver GOJEK, Hukum Ketenagakerjaan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/55855/33016 - -## Published -2019-12-02 - -## How To Cite -DANA, Ida Bagus Aditya; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENYANDANG DISABILITAS TUNA RUNGU YANG BEKERJA SEBAGAI DRIVER GOJEK DALAM PERSPEKTIF HUKUM KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-19, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-09-id-55860.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-09-id-55860.md deleted file mode 100644 index 147c449f1f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-09-id-55860.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KEWAJIBAN PENCANTUMAN TANGGAL KADALUARSA PRODUK MAKANAN RUMAHAN DI OBYEK WISATA PURA TIRTA EMPUL,TAMPAKSIRING,GIANYAR" -author: "I Putu Dika Pratama Putra, I Made Dedy Priyanto" -description: "Kewajiban pelaku usaha dalam mencantumkan tanggal kadauarsa merupakan salah satu informasi terkait kapan produk tersebut sudah tidak layak dikonsumsi espirired Pesatn" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-55860 -tags: - - "Kewajiban" - - "Produk Makanan Rumahan" - - "Kadaluarsa" ---- - -## Authors: -I Putu Dika Pratama Putra, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Kewajiban pelaku usaha dalam mencantumkan tanggal kadauarsa merupakan salah satu informasi terkait kapan produk tersebut sudah tidak layak dikonsumsi (espirired). Pesatnya perkembangan industri rumah tangga atau industri rumah tangga pangan (Home Industry) yang menghasilkan berbagai jenis varian produk seperti Produk makanan rumahan, akan tetapi banyak produk makanan rumahan yang diedarkan tanpa mencantumkan tanggal kadaluarsa di obyek wisata pura tirta empul. Tujuan penulisan kajian ini yaitu untuk mengetahui bagaimanakah pelaksanaan kewajiban pencantuman tanggal kadaluarsa dan bagaimanakah kesadaran hukum pelaku usaha produk makanan rumahan dalam mencantumkan tanggal kadaluarsa. Dengan metode penelitian Hukum Empiris, hasil penelitian yaitu semua pelaku usaha belum melaksanakan kewajibanya dimana dari 7 sempel produk makanan rumahan seluruhnya tanpa mencantumkan tanggal kadaluarsa apabila dikaitkan dengan undang-undang perlindungan konsumen maka dapat dikatakan pelaksanaan kewajiban sepenuhnya atau 100% tidak terlaksana. Hal ini menjunjukan bahwa kurangnya kesadaran hukum pelaku usaha produk makanan rumahan dikarenakan minimnya pendidikan pelaku usaha yang menyebabkan kurangnya pengetahuan pelaku usaha terhadap hukum. Kata Kunci: Kewajiban, Produk Makanan Rumahan, Kadaluarsa" - -### Keywords -Kewajiban, Produk Makanan Rumahan, Kadaluarsa - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/55860/33018 - -## Published -2019-12-09 - -## How To Cite -PUTRA, I Putu Dika Pratama; PRIYANTO, I Made Dedy. PELAKSANAAN KEWAJIBAN PENCANTUMAN TANGGAL KADALUARSA PRODUK MAKANAN RUMAHAN DI OBYEK WISATA PURA TIRTA EMPUL,TAMPAKSIRING,GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-16, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-09-id-55887.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-09-id-55887.md deleted file mode 100644 index 17754fb89e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-09-id-55887.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN BANK TERHADAP PEMBUKAAN SAFE DEPOSIT BOX NASABAH (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR 226/PDT.G/2019/PN DPS)" -author: "I Gede Ketut Alit Putra Jayantara, I Made Dedy Priyanto" -description: "Safe deposit box sebagai produk jasa perbankan diakui sebagai salah satu bentuk Rahasia Bank berdasarkan Pasal 40 ayat 1 UndangUndang Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Peru" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-55887 -tags: - - "Nasabah" - - "Rahasia Bank" - - "Ganti Kerugian." ---- - -## Authors: -I Gede Ketut Alit Putra Jayantara, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Safe deposit box sebagai produk jasa perbankan diakui sebagai salah satu bentuk Rahasia Bank berdasarkan Pasal 40 ayat (1) Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1992 Tentang Perbankan (UU Perbankan). Sehingga pelanggaran terhadap keamanan atas safe deposit box merupakan pelanggaran terhadap Rahasia Bank yakni rahasia atas harta kekayaan nasabah. Salah satu perkara pelanggaran atas Rahasia Bank terjadi pada tahun 2019 di wilayah hukum Pengadilan Negeri Denpasar dengan Putusan Nomor 226/PDT.G/2019/PN DPS. Pelanggaran terjadi dikarenakan pihak bank Mandiri Cabang Kuta Raya telah lalai dalam melaksanakan prinsip kehati-hatian dan kerahasiaan bank terhadap kekayaan Agus Wiryono Medianto selaku nasabahnya yang berada di dalam safe deposit box. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pertanggungjawaban bank Mandiri Cabang Kuta Raya terhadap pembukaan safe deposit box nasabahnya dan mekanisme penyelesaian perkara menurut peraturan perundang-undangan. Penelitian ini merupakan penelitian hukum empiris dengan pendekatan kasus dan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukan bahwa bank Mandiri Cabang Kuta Raya bertanggung jawab atas hilangnya kekayaan nasabah yang terdapat dalam safe deposit box dan nasabah yang dirugikan dapat melakukan upaya penyelesaian secara internal yakni dengan negosiasi antara bank dan nasabah dan tahap eksternal dengan penyelesaian sengketa alternatif terlebih dahulu dan kemudian mengajukan gugatan dengan dasar gugatan perbuatan melawan hukum sesuai dengan Pasal 1365 KUHPerdata. Kata Kunci: Nasabah, Rahasia Bank, Ganti Kerugian." - -### Keywords -Nasabah, Rahasia Bank, Ganti Kerugian. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/55887/33039 - -## Published -2019-12-09 - -## How To Cite -PUTRA JAYANTARA, I Gede Ketut Alit; PRIYANTO, I Made Dedy. PERTANGGUNGJAWABAN BANK TERHADAP PEMBUKAAN SAFE DEPOSIT BOX NASABAH (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR 226/PDT.G/2019/PN DPS).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-16, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-09-id-56431.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-09-id-56431.md deleted file mode 100644 index e5347ed239..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-09-id-56431.md +++ /dev/null @@ -1,48 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA PENYELESAIAN KREDIT BERMASALAH BAGI UMKM PASCA GEMPA BUMI DI BANK BRI KABUPATEN LOMBOK UTARA" -author: "Ayu Putu Kusuma Wardhani, Ida Bagus Putu Sutama, I Made Dedy Priyanto" -description: "Pemberian kredit kepada calon debitur pada dasarnya harus melewati proses pengajuan kredt dan melalui proses analisis pemberian kredit Analisis yang digunakan terhadap " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56431 -tags: - - ": Kredit Bermasalah" - - "Restrukturisasi Kredit" - - "Debitur" - - "Gempa Bumi" - - "Usaha Mikro" - - "Kecil dan Menengah" ---- - -## Authors: -Ayu Putu Kusuma Wardhani, Ida Bagus Putu Sutama, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Pemberian kredit kepada calon debitur pada dasarnya harus melewati proses pengajuan kredt dan melalui proses analisis pemberian kredit. Analisis yang digunakan terhadap calon debitur adalah analisis 5C yaitu character (watak), capacity (kemampuan), collateral (jaminan), capital (modal), condition of economy (kondisi ekonomi). Namun prinsip kehati-hatian pihak bank ini bisa jadi harus menghadapi kenyataan pahit manakala terjadi suatu peristiwa bencana yang tidak dapat diprediksi sebelumnya. Bencana alam berupa gempa bumi merupakan suatu kondis force majeure sebagaimana yang terjadi pasca gempa Lombok. Dalam kondisi demikian bank menghadapi kredit bermasalah yang harus mndapat perlakuan khusus. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris. Hasil dari penelitian ini adalah dalam upaya penyelesaian kredit bermasalah bagi debitur UMKM yaitu mengeluarkan regulasi untuk debitur dengan cara restrukturisasi kredit dalam bentuk pemberian jangka waktu kredit dan penambahan fasilitas kredit dan/atau penambahan dana baru. Kedua, kendala bank BRI Kabupaten Lombok Utara dalam penyelesaian kredit bermasalah terhadap debitur UMKM pasca gempa bumi yaitu sulitnya memberikan informasi terkait adanya restrukturisasi terhadap debitur dikarenakan sulitnya menjangkau debitur pasca gempa; kondisi atau situasi pasca gempa yang mengakibatkan fasilitas di bank menjadi rusak, di mana hal tersebut sangat mempengaruhi operasional serta kinerja para pegawai bank BRI dalam memberikan layanannya kepada debitur. Kata Kunci : Kredit Bermasalah, Restrukturisasi Kredit, Debitur, Gempa Bumi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah" - -### Keywords -Kredit Bermasalah, Restrukturisasi Kredit, Debitur, Gempa Bumi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56431/33207 - -## Published -2019-12-09 - -## How To Cite -WARDHANI, Ayu Putu Kusuma; SUTAMA, Ida Bagus Putu; PRIYANTO, I Made Dedy. UPAYA PENYELESAIAN KREDIT BERMASALAH BAGI UMKM PASCA GEMPA BUMI DI BANK BRI KABUPATEN LOMBOK UTARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-15, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-10-id-55902.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-10-id-55902.md deleted file mode 100644 index f2f04da60b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-10-id-55902.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM BENDA JAMINAN FIDUSIA YANG DIRAMPAS NEGARA" -author: "Ida Bagus Astiti Bakti, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Penelitian jurnal ini berjudul Akibat Hukum Benda Jaminan Fidusia Yang Dirampas Negara Permasalahan yang dibahas dalam artikel ini adalah bagaimana pertimbangan huku" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-55902 -tags: - - ": Akibat Hukum" - - "Jaminan" - - "Fidusia" - - "Rampas." ---- - -## Authors: -Ida Bagus Astiti Bakti, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Penelitian jurnal ini berjudul, “Akibat Hukum Benda Jaminan Fidusia Yang Dirampas Negara”. Permasalahan yang dibahas dalam artikel ini adalah bagaimana pertimbangan hukum majelis hakim dalam Putusan Mahkamah Agung No. 1602 K/Pdt/2007 dan bagaimana akibat hukum benda jaminan fidusia yang diterapkan dalam Putusan Mahkamah Agung No. 1602 K/Pdt/2007. Metode penelitian yang digunakan dalam artikel ini adalah penelitian yuridis normatif. Sumber bahan hukum primer dalam artikel ini bersumber dari peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan isu hukum penelitian ini. Sedangkan sumber bahan hukum sekunder yaitu buku-buku dan majalah Kertha Semaya. Hasil penelitian ini bahwa pertimbangan hukum majelis hakim yaitu pemahaman mengenai kententuan Pasal 1, 4, 5 dan 11 Undang Undang Jaminan Fidusia. Pemahaman ini dinilai masih sangat kurang. Selanjutnya, akibat hukumyaitu menolak permohonan kasasi P.T Agung Sedayu Finance. Akibat hukum lainnya adalah PT. Agung Sedayu Finance, tidak berhak memiliki benda yang dijadikan jaminan fidusia tersebut, hanya saja yang dijaminkan itu adalah hak kepemilikannya Malik terhadap benda itu bukan bendanya. Sedangkan PT. Agung Sedayu Finance hanya menguasai benda yang dijaminkan oleh Malik. PT. Agung Sedayu tidak mempunyai hak kepemilikan terhadap benda yang dijaminkan tersebut. Kata Kunci : Akibat Hukum, Jaminan, Fidusia, Rampas." - -### Keywords -Akibat Hukum, Jaminan, Fidusia, Rampas. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/55902/33043 - -## Published -2019-12-10 - -## How To Cite -BAKTI, Ida Bagus Astiti; PURWANTO, I Wayan Novy. AKIBAT HUKUM BENDA JAMINAN FIDUSIA YANG DIRAMPAS NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-11, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-16-id-56428.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-16-id-56428.md deleted file mode 100644 index 84dbf39b29..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-16-id-56428.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERIAN KREDIT OLEH LEMBAGA PERKREDITAN DESA ( LPD) DENGAN JAMINAN SERTIFIKAT HAK MILIK ATAS TANAH YANG TIDAK DI IKAT AKTA PEMBERIAN HAK TANGGUNGAN PADA LPD DI KABUPATEN JEMBRANA" -author: "I Made Wahyu Santika, Ida Bagus Putra Atmadja, Ni Putu Purwanti" -description: "Lembaga Perkreditan Desa LPD adalah lembaga keuangan milik Desa Adat yang menjalankan salah satu fungsi keuangan dalam bentuk simpan pinjam Pemberian kredit tentunya " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56428 -tags: - - ": Lembaga Perkreditan Desa" - - "Kredit" - - "Akta Pemberian Hak Tanggungan" ---- - -## Authors: -I Made Wahyu Santika, Ida Bagus Putra Atmadja, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Lembaga Perkreditan Desa (LPD) adalah lembaga keuangan milik Desa Adat yang menjalankan salah satu fungsi keuangan dalam bentuk simpan pinjam. Pemberian kredit tentunya terdapat syarat perlu adanya sebuah jaminan. Akan tetapi tidak semua jaminan yang berupa tanah diikat oleh akta pemberian hak tanggungan oleh Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Jembrana. Penulisan jurnal ini menggunakan jenis penelitian hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan kasus, dan pendekatan analitis. Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses pemberian kredit oleh LPD dengan jaminan sertifikat hak milik atas tanah yang tidak di ikat APHT dan cara LPD melakukan eksekusi terhadap jaminan sertifikat hak milik atas tanah yang tidak di ikat APHT dalam hal terjadinya kredit macet.[1] Kata kunci : Lembaga Perkreditan Desa, Kredit, Akta Pemberian Hak Tanggungan" - -### Keywords -Lembaga Perkreditan Desa, Kredit, Akta Pemberian Hak Tanggungan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56428/33205 - -## Published -2019-12-16 - -## How To Cite -SANTIKA, I Made Wahyu; ATMADJA, Ida Bagus Putra; PURWANTI, Ni Putu. PEMBERIAN KREDIT OLEH LEMBAGA PERKREDITAN DESA ( LPD) DENGAN JAMINAN SERTIFIKAT HAK MILIK ATAS TANAH YANG TIDAK DI IKAT AKTA PEMBERIAN HAK TANGGUNGAN PADA LPD DI KABUPATEN JEMBRANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-15, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-17-id-56026.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-17-id-56026.md deleted file mode 100644 index cf8ad68299..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-17-id-56026.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN KONTRAK PERDAGANGAN SECARA ELEKTRONIK (E-CONTACT) DITINJAU DARI PASAL 1320 BURGERLIJK WETBOEK" -author: "Gede Eka Prasetya Dewantara, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Kontrak perdagangan secara elektronik econtract apabila dibandingkan dengan kontrak perdagangan yang dibuat secara konvensional yang pengaturan hukumnya sudah jelas " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56026 -tags: - - "Kontrak" - - "Kontrak Perdagangan Elektronik" - - "dan Perdagangan" ---- - -## Authors: -Gede Eka Prasetya Dewantara, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Kontrak perdagangan secara elektronik (e-contract) apabila dibandingkan dengan kontrak perdagangan yang dibuat secara konvensional yang pengaturan hukumnya sudah jelas, masih merupakan hal yang sangat baru dan oleh karenanya masih perlu dilakukan pengkajian lebih lanjut mengenai keabsahannya. Jurnal ini menggunakan metode penelitian hukum yuridis normatif yang bertujuan untuk mengetahui keabsahan dari kontrak perdagangan yang dibuat secara elektronik ditinjau dari burgerlijk wetboek dan akibat hokum dari e-contact yang dibuat secara tidak sah. Hasil pembahasan menemukan bahwa e-contract adalah sah apabila telah memenuhi seluruh aturan mengenai syarat-syarat sahnya kontrak yang tercantum dalam Pasal 1320 BW dan akibat hukum dari e-contract yang tidak sah adalah dapat dibatalkan dan batal demi hukum. Adapun e-contract menjadi dapat dibatalkan apabila tidak memenuhi syarat-syarat subyektif di dalam Pasal 1320 BW dan menjadi batal demi hukum apabila tidak memenuhi syarat-syarat obyektif di dalam Pasal 1320 BW. Kata Kunci: Kontrak, Kontrak Perdagangan Elektronik, dan Perdagangan" - -### Keywords -Kontrak, Kontrak Perdagangan Elektronik, dan Perdagangan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56026/33073 - -## Published -2019-12-17 - -## How To Cite -DEWANTARA, Gede Eka Prasetya; PURWANTO, I Wayan Novy. KEABSAHAN KONTRAK PERDAGANGAN SECARA ELEKTRONIK (E-CONTACT) DITINJAU DARI PASAL 1320 BURGERLIJK WETBOEK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-13, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-17-id-56430.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-17-id-56430.md deleted file mode 100644 index dd77d197cc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-17-id-56430.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KERJA SAMA BADAN USAHA MILIK DESA DENGAN PERUSAHAAN JASA PARIWISATA" -author: "Gede Danny Wiratama, I Wayan Wiryawan, Suatra Putrawan" -description: "Perjanjian merupakan salah satu sumber perikatan diatur dalam buku III KUHPerdata Perjanjian atau persetujuan adalah sumber penting yang melahirkan perikatan karena p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56430 -tags: - - ": Perjanjian" - - "Sewa Menyewa" - - "BUM Desa" - - "Wanprestasi" ---- - -## Authors: -Gede Danny Wiratama, I Wayan Wiryawan, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Perjanjian merupakan salah satu sumber perikatan, diatur dalam buku III KUHPerdata. Perjanjian atau persetujuan adalah sumber penting yang melahirkan perikatan, karena perjanjian ini yang paling banyak dilakukan di dalam kehidupan masyarakat. Perjanjian jual beli dan sewa menyewa merupakan perjanjian yang menerbitkan perikatan. Salah satu Pihak yang memiliki kerja sama perjanjian sewa menyewa adalah Badan Usaha Milik Desa (BUM Desa) di Desa Kedewatan, Ubud, Gianyar dengan Pihak Rafting. Namun dalam kerjasamanya dengan Rafting terdapat wanprestasi dalam perjanjian sewa menyewa boat rafting ( Pihak Rafting sepakat untuk menyewa lima (5) buah boat rafting yang dimiliki oleh Pihak BUM Desa, dan memang benar boat rafting milik Pihak BUM Desa dengan bukti nama kepemilikan tercantum di masing-masing boat (BD001-BD005). Akan tetapi, wisata toekad rafting memiliki masalah dimana di bagian rafting yang wahana short terkendala sedikit tamu yang mengakibatkan pengurangan penyewaan boat yang awalnya 5 menjadi 3 buah saja. Metode yang digunakan adalah penelitian hukum empiris. Dengan menggunakan pendekatan kasus dan fakta. Sifat penelitian dalam penulisan ini bersifat deskriptif. Teknik Pengumpulan Data dengan cara Wawancara Lalu analisis data dengan cara teknik deskripsi dan argumentasi dengan permasalahan yang ada. Pelaksanaan Perjanjian Antara Badan Usaha Milik Desa Dengan Pihak Rafting mengalami wanprestasi, faktor yang menyebabkan terjadinya wanprestasi dikarenakan terjadinya keadaan yang memaksanakan Pihak rafting untuk mengembalikan 2 buah boat yang sudah diperjanjikan. Upaya hukum yang dilakukan dari Wanprestasi perjanjian Badan Usaha Milik Desa Dengan Pihak Rafting dilakukan dengan cara non litigasi yang menggunakan jalur negosiasi. Kata Kunci : Perjanjian, Sewa Menyewa, BUM Desa, Wanprestasi" - -### Keywords -Perjanjian, Sewa Menyewa, BUM Desa, Wanprestasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56430/33206 - -## Published -2019-12-17 - -## How To Cite -WIRATAMA, Gede Danny; WIRYAWAN, I Wayan; PUTRAWAN, Suatra. PELAKSANAAN KERJA SAMA BADAN USAHA MILIK DESA DENGAN PERUSAHAAN JASA PARIWISATA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-11, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-18-id-56201.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-18-id-56201.md deleted file mode 100644 index 3ecd536048..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-18-id-56201.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "BENTUK PERJANJIAN JUAL BELI MOTOR BEKAS MELALUI MEDIA SOSIAL" -author: "I MADE DEDI SURYATMAJA, I WAYAN NOVY PURWANTO" -description: "Tema penelitian ini yaitu Bentuk Perjanjian Jual Beli Motor Bekas Melalui Media Sosial Permasalahn hukum yang diangkat adalah bagaimanakah akibat hukum jual beli moto" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56201 -tags: - - "jual beli" - - "perjanjian" - - "itikad baik." ---- - -## Authors: -I MADE DEDI SURYATMAJA, I WAYAN NOVY PURWANTO - -## Abstract: -"Tema penelitian ini yaitu “Bentuk Perjanjian Jual Beli Motor Bekas Melalui Media Sosial”. Permasalahn hukum yang diangkat adalah bagaimanakah akibat hukum jual beli motor bekas yang tidak sesuai dengan iklan di media sosial. Jenis metode penelitan hukum yang dipakai adalah berjenis penelitian hukum empiris. Penelitian ini memakai jenis pendekatan pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. Beberapa sumber data yaitu sumber data primer, sumber data sekunder dan sumber data tersier. Data hukum primer bersumber pada kenyataan yang terjadi di lokasi penelitian, data sekunder meliputi perundang-undangan dan pustaka sedangkan data tersier diperoleh dari kamus-kamus hukum. Transaksi jual beli diawali dengan adanya kesepakatan yang telah disetujui oleh para pihak. Pihak penjual mengiklankan motor bekas di media sosial yakni di media facebook dan media instagram. Begitu terjadi kesepakatan, maka antara penjual dan pembeli mengadakan pertemuan. Begitu pihak pembeli mengetahui motor bekas yang ditawarkan oleh penjual tersebut ternyata tidak sesuai dengan iklan di media sosial. Dengan demikian, pihak pembeli menuntut kembali uang muka yang telah diberikan sebelumnya tetapi pihak penjual hanya mengembalikan setengahnya saja. Tentunya kerugian ini dialami oleh pihak pembeli karna uang muka yang didapatkan tidak penuh. Dengan demikian, pihak penjual telah melanggar Pasal 1338 ayat (3) KUHPerdata yang mewajibkan adanya itikad baik dalam suatu kesepakatan. Kata Kunci: jual beli, perjanjian, itikad baik." - -### Keywords -jual beli, perjanjian, itikad baik. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56201/33161 - -## Published -2019-12-18 - -## How To Cite -SURYATMAJA, I MADE DEDI; PURWANTO, I WAYAN NOVY. BENTUK PERJANJIAN JUAL BELI MOTOR BEKAS MELALUI MEDIA SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-16, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-19-id-56537.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-19-id-56537.md deleted file mode 100644 index 757dde283d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-19-id-56537.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN HAK-HAK KONSUMEN JASA PERHOTELAN DI PT. BUMI BALI AGUNG" -author: "I Made Asta Arma Putra, I Made Dedy Priyanto" -description: "Bali merupakan salah satu objek wisata di Indonesia yang tidak hanya mengandalkan keindahan alam keunikan budaya dan tradisi tapi didukung pula dengan kesiapan akomod" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56537 -tags: - - ": Konsumen" - - "Jasa Perhotelan" - - "Perdagangan Elektronik" - - "Standar Operasional Prosedur." ---- - -## Authors: -I Made Asta Arma Putra, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Bali merupakan salah satu objek wisata di Indonesia, yang tidak hanya mengandalkan keindahan alam, keunikan budaya dan tradisi, tapi didukung pula dengan kesiapan akomodasi, salah satunya adalah jasa perhotelan. Transaksi perdagangan antara konsumen dengan pengusaha jasa perhotelan selain bisa dilakukan secara konvensional juga dapat dilakukan dengan memanfaatkan internet melalui perdagangan secara elektronik. Keadaan ini di satu sisi sangat menguntungkan konsumen, tetapi di sisi lain juga memungkinkan pelanggaran akan hak-hak konsumen akan sering terjadi. Salah satu keluhan konsumen yang sering terjadi adalah ketidaksesuaian fasilitas yang di terima dengan apa yang di perjanjikan. Oleh karena itu bagaimanakah pelaksanaan hak-hak konsumen PT. Bumi Bali Agung terhadap hak-hak konsumen dan bagaimanakah tanggung jawab PT. Bumi Bali Agung atas tidak terpenuhinya hak-hak konsumen.Metode penelitian dalam penelitian ini yaitu menggunakan penelitian empiris, dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan fakta, dan analisis konsep hukum. Sifat penelitian yaitu deskriptif. Data dan sumber data penelitian didapat dari data lapangan dan data kepustakaan, dengan teknik pengumpulan data yaitu wawancara. Kemudian analisis data menggunakan analisis kualitatif.Penelitian ini menemukan hasil bahwa pelaksanaan hak-hak konsumen di PT.Bumi Bali Agung kurang maksimal dapat di lihat berdasarkan dengan tidak di laksanakannya standar operasional prosedur dalam bekerja di masing-masing department oleh karyawan PT. Bumi Bali Agung, sehingga dalam hal ini menyebabkan ketidaknyamanan, banyak keluhan dan komplain serta menyebabkan ketidakpuasan konsumen sehingga konsumen merasa di rugikan. Tanggung jawab PT. Bumi Bali Agung terhadap tidak terpenuhinya hak-hak konsumen tergolong rendah dapat di lihat berdasarkan dengan tidak dilakukannya tindakan kompensasi atau ganti rugi dan atau penggantian apabila barang dan/atau jasa yang diterima konsumen tidak sesuai dengan apa yang di harapkan. Kata Kunci : Konsumen, Jasa Perhotelan, Perdagangan Elektronik, Standar Operasional Prosedur." - -### Keywords -Konsumen, Jasa Perhotelan, Perdagangan Elektronik, Standar Operasional Prosedur. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56537/33243 - -## Published -2019-12-19 - -## How To Cite -PUTRA, I Made Asta Arma; PRIYANTO, I Made Dedy. PELAKSANAAN HAK-HAK KONSUMEN JASA PERHOTELAN DI PT. BUMI BALI AGUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-16, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-23-id-55865.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-23-id-55865.md deleted file mode 100644 index 28ee44cc6b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-23-id-55865.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI (PPJB) DALAM TRANSAKSI PERALIHAN HAK ATAS TANAH DAN/ATAU BANGUNAN" -author: "Made Ara Denara Asia Amasangsa, I Made Dedy Priyanto" -description: "Judul dari karya ilmiah ini adalah Perjanjian Pengikatan Jual Beli PPJB Dalam Transaksi Peralihan Hak Atas Tanah danatau Bangunan Karya tulis ini dilatarbelakangi " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-55865 -tags: - - "Perjanjian Pengikatan Jual Beli" - - "Perjanjian Pendahuluan" - - "Notaris" - - "PPAT" ---- - -## Authors: -Made Ara Denara Asia Amasangsa, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Judul dari karya ilmiah ini adalah “Perjanjian Pengikatan Jual Beli (PPJB) Dalam Transaksi Peralihan Hak Atas Tanah dan/atau Bangunan”. Karya tulis ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan mengenai pelaksanaan PPJB khususnya yang dibuat di hadapan Notaris / PPAT. PPJB) dapat menimbulkan masalah atau konflik apabila dalam perjanjian tersebut tidak termuat hak dan kewajiban para pihak, yang nantinya akan mengacu kepada Akta Jual Beli (AJB) sebagai salah satu bukti peralihan hak. Metode penulisan ini adalah penulisan bersifat deskriptif-analistis dan metode penelitian menggunakan Metode Penelitian Normatif atau penelitian kepustakaan, yaitu berorientasi pada data yang bersumber dari literatur maupun sejenisnya terkait penyusunan karya ilmiah ini. Dalam karya ilmiah ini, nantinya bertujuan supaya dapat diketahui kekuatan hukum dan perlindungan hukum dari adanya PPJB tersebut, sebagai perjanjian pendahuluan untuk menuju AJB. Kata kunci: Perjanjian Pengikatan Jual Beli, Perjanjian Pendahuluan, Notaris, PPAT" - -### Keywords -Perjanjian Pengikatan Jual Beli, Perjanjian Pendahuluan, Notaris, PPAT - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/55865/33022 - -## Published -2019-12-23 - -## How To Cite -AMASANGSA, Made Ara Denara Asia; PRIYANTO, I Made Dedy. PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI (PPJB) DALAM TRANSAKSI PERALIHAN HAK ATAS TANAH DAN/ATAU BANGUNAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-18, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-23-id-55952.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-23-id-55952.md deleted file mode 100644 index 95804bec0b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-23-id-55952.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENGAMBILAN TULISAN PADA KARYA TULIS SKRIPSI DALAM MENGHINDARI PLAGIARISME" -author: "Putu Eka Yulia Ambarawati, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Keberagaman karya cipta yang telah ada tentunya perlu dilindungi agar terhindar dari suatu pelanggaran hak cipta Salah satu ciptaan dalam bidang ilmu pengetahuan yang k" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-55952 -tags: - - ": Pengaturan Pengambilan Tulisan" - - "Karya Tulis Skripsi" - - "Plagiarisme" - - "Hak Cipta" ---- - -## Authors: -Putu Eka Yulia Ambarawati, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Keberagaman karya cipta yang telah ada tentunya perlu dilindungi agar terhindar dari suatu pelanggaran hak cipta. Salah satu ciptaan dalam bidang ilmu pengetahuan yang kerap mengalami pelanggaran hak cipta yaitu karya tulis salah satunya karya tulis skripsi. Karya tulis skripsi merupakan bentuk karya cipta yang menjadi hasil dari pemikiran mahasiswa sebagai salah satu syarat untuk menempuh kelulusan dari suatu perguruan tinggi. Pengambilan tulisan dalam karya tulis skripsi tentu memiliki aturan yang mengikat agar pihak yang mengutip/mengambil tulisan tersebut terhindar dari pelanggaran hak cipta berupa plagiarisme. Adapun tujuan penulisan ini yaitu untuk mengetahui pengaturan dalam pengambilan tulisan pada karya tulis skripsi agar tidak terjadi pelanggaran hak cipta yaitu plagiarisme serta mengetahui sanksi hukum yang diperoleh mahasiswa terkait tindakan plagiarisme pada karya tulis skripsi. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan pada peraturan perundang-undangan yang terkait. Hasil studi menujukkan bahwa pengaturan pengambilan tulisan pada suatu karya tulis skripsi harus disertai sumber yang jelas dan lengkap tanpa merugikan kepentingan pencipta untuk menghindari terjadinya pelanggaran hak cipta sebagaimana diatur dalam pasal 44 ayat (1) huruf a Undang-Undang Hak Cipta. Ketika mengutip tulisan pada karya tulis skripsi tanpa sumber yang jelas (plagiarisme) tentu mendapat sanksi hukum tergantung pihak yang melakukannya sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Hak Cipta berupa denda, pengaduan sebagai tindak pidana pelanggaran hak cipta yaitu plagiarisme, bahkan pemberhentian dari lembaga pendidikan. Kata Kunci : Pengaturan Pengambilan Tulisan, Karya Tulis Skripsi, Plagiarisme, Hak Cipta" - -### Keywords -Pengaturan Pengambilan Tulisan, Karya Tulis Skripsi, Plagiarisme, Hak Cipta - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/55952/33057 - -## Published -2019-12-23 - -## How To Cite -AMBARAWATI, Putu Eka Yulia; PURWANTO, I Wayan Novy. PENGATURAN PENGAMBILAN TULISAN PADA KARYA TULIS SKRIPSI DALAM MENGHINDARI PLAGIARISME.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-12, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2019-12-31-id-57268.md b/_posts/kertasemaya/2019-12-31-id-57268.md deleted file mode 100644 index 396e14afaa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2019-12-31-id-57268.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLIDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN YANG DIRUGIKAN AKIBAT PEMAKAIAN OBAT PEMUTIH YANG TIDAK TERDAFTAR DI BPOM" -author: "Ni Nyoman Pitri Nuarini, Marwanto Marwanto" -description: "Jaman modern ini banyak wanita ingin terlihat cantik dan menarik dengan lebih memperhatikan penampilannya Pelaku usaha yang memiliki itikad buruk memanfaatkan keingina" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57268 -tags: - - ": Perlindungan Konsumen" - - "Obat pemutih" - - "BPOM" ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Pitri Nuarini, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Jaman modern ini, banyak wanita ingin terlihat cantik dan menarik dengan lebih memperhatikan penampilannya. Pelaku usaha yang memiliki itikad buruk memanfaatkan keinginan konsumen yang ingin terlihat cantik dengan memproduksi atau memperdagangkan produk kecantikan tanpa memenuhi syarat yang dapat diedarkan. Lemahnya posisi konsumen diakibatkan karena dalam memenuhi hak konsumen tidak adanya perlindungan yang seimbang. Maka dari itu, upaya dalam memberikan perlindungan terhadap konsumen harus ditindaklanjuti. Tujuan penulisan jurnal ini yaitu untuk mengetahui perlindungan hukum bagi konsumen yang dirugikan akibat pemakaian obat pemutih yang tidak terdaftar di BPOM, serta mengetahui tanggung jawab pelaku usaha terhadap produk obat pemutih yang tidak terdaftar di BPOM. Penyusunan Jurnal ini menggunakan metode penelitian hukum empiris. Hasil penelitian dari jurnal ini yaitu perlindungan hukum bagi konsumen dalam pemakaian obat pemutih yang tidak terdaftar di BPOM yang mengakibatkan kerugian bagi konsumen diatur dalam Pasal 4 huruf a dan c UUPK. Apabila konsumen dirugikan maka pelaku usaha bertanggung jawab untuk memberikan ganti rugi berupa pengembalian dana sesuai Pasal 19 ayat (2) dan mendapatkan santunan kesehatan sesuai dengan Pasal 61 UUPK. Kata Kunci : Perlindungan Konsumen, Obat pemutih, BPOM" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Obat pemutih, BPOM - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57268/33563 - -## Published -2019-12-31 - -## How To Cite -NUARINI, Ni Nyoman Pitri; MARWANTO, Marwanto. PERLIDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN YANG DIRUGIKAN AKIBAT PEMAKAIAN OBAT PEMUTIH YANG TIDAK TERDAFTAR DI BPOM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-15, dec. 2019. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-02-id-55856.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-02-id-55856.md deleted file mode 100644 index ccbfba7792..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-02-id-55856.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA KENDARAAN BERMOTOR PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT SEWU BALI DI KABUPATEN TABANAN" -author: "Ni Made Rastiti Budi, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi" -description: "Kendaraan bermotor merupakan benda yang sering dibebani dengan jaminan fidusia yang wajib didaftarkan sesuai dengan ketentuan Pasal 11 ayat 1 UndangUndang Nomor 42 Ta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-55856 -tags: - - ": Pendaftaran" - - "Jaminan Fidusia" - - "Kendaraan Bermotor." ---- - -## Authors: -Ni Made Rastiti Budi, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi - -## Abstract: -"Kendaraan bermotor merupakan benda yang sering dibebani dengan jaminan fidusia yang wajib didaftarkan sesuai dengan ketentuan Pasal 11 ayat (1) Undang-Undang Nomor 42 Tahun 1999 Tentang Jaminan Fidusia. Namun, kenyataannya di masyarakat sering kali fidusia kendaraan bermotor tidak didaftarkan. Berdasarkan kondisi tersebut, maka penulis tertarik untuk membuat karya ilmiah dengan mengangkat dua permasalahan yaitu mengenai bagaimana pelaksanaan pendaftaran jaminan fidusia kendaraan bermotor pada BPR Sewu Bali dan akibat hukum bila jaminan fidusia kendaraan bermotor tidak didaftarkan oleh pihak BPR Sewu Bali. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pelaksanaan peraturan perundang-undangan mengenai pendaftaran jaminan fidusia dan akibat hukum yang diperoleh bila tidak dilaksanakannya pendaftaran fidusia kendaraan bermotor oleh pihak BPR Sewu Bali. Karya ilmiah ini menggunakan metode penelitian empiris dengan pengamatan dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa BPR Sewu Bali belum sepenuhnya melaksanakan pendaftaran jaminan fidusia, sebab masih ada kendaraan roda dua yang belum didaftarkan ke Kantor Pendaftaran Jaminan Fidusia. Hal itu tentunya akan merugikan pihak BPR Sewu Bali apabila debitur wanprestasi. Akibat hukum dari tidak dilaksanakannya pendaftaran jaminan fidusia yaitu kreditur tidak berkedudukan sebagai kreditur preferen melainkan hanya berkedudukan sebagai kreditur konkuren, tidak memiliki hak eksekutorial, dan tidak memenuhi asas publisitas. Dalam hal ini BPR Sewu Bali hendaknya mendaftarkan jaminan fidusia kendaraan roda dua sesuai dengan ketentuan Pasal 11 ayat (1) UUJF dan melakukan pendaftaran secara online untuk menghemat biaya pendaftaran. Kata Kunci : Pendaftaran, Jaminan Fidusia, Kendaraan Bermotor." - -### Keywords -Pendaftaran, Jaminan Fidusia, Kendaraan Bermotor. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/55856/33017 - -## Published -2020-01-02 - -## How To Cite -BUDI, Ni Made Rastiti; ATU DEWI, Anak Agung Istri Ari. PELAKSANAAN PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA KENDARAAN BERMOTOR PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT SEWU BALI DI KABUPATEN TABANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-15, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-02-id-56583.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-02-id-56583.md deleted file mode 100644 index 0615ad8a09..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-02-id-56583.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB BANK TERHADAP NASABAH TERKAIT PENARIKAN UANG PALSU PADA ATM" -author: "Felix Liewellyn, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Ni Putu Purwanti" -description: "Dampak dari uang palsu yang didapat oleh nasabah melalui mesin ATM jelas menyebabkan kerugian bagi nasabah tersebut Karena ada pihak yang dirugikan maka harus ada piha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56583 -tags: - - "Tanggung Jawab" - - "Uang Palsu" - - "ATM" ---- - -## Authors: -Felix Liewellyn, Ni Ketut Supasti Dharmawan, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Dampak dari uang palsu yang didapat oleh nasabah melalui mesin ATM jelas menyebabkan kerugian bagi nasabah tersebut. Karena ada pihak yang dirugikan, maka harus ada pihak yang memberikan ganti rugi kepada pihak yang dirugikan. Permasalahan yang akan dibahas adalah bagaimanakah ketentuan hukum yang berkaitan dengan uang palsu yang didapat nasabah bank melalui mesin ATM, dan apakah bank bertanggung jawab terhadap nasabah berkaitan dengan uang palsu yang didapat melalui mesin ATM. Tujuan dari penulisan ini adalah Untuk mengetahui ketentuan hukum terkait uang palsu yang didapat nasabah bank melalui mesin ATM dan untuk mengetahui tanggung jawab bank terhadap nasabah penarik berkaitan dengan uang palsu yang didapat dari mesin ATM. Metode penelitian yang digunakan adalah metode yuridis normatif. Hasil dari penelitian ini adalah nasabah memiliki hak untuk mengajukan klarifikasi kepada Bank Indonesia terhadap mata uang Rupiah yang diragukan keasliannya dan berdasarkan ketentuan-ketentuan pada Peraturan Bank Indonesia Nomor 14/7/PBI/2012 Tentang Pengelolaan Uang Rupiah, bank tidak memberikan ganti rugi terhadap nasabah, namun nasabah dapat mengajukan tuntutan ganti rugi berdasarkan ketentuan-ketentuan dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, dan ketentuan dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 1/POJK.07/2013 Tentang Perlindungan Konsumen Sektor Jasa Keuangan. Kata Kunci: Tanggung Jawab, Uang Palsu, ATM" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Uang Palsu, ATM - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56583/33248 - -## Published -2020-01-02 - -## How To Cite -LIEWELLYN, Felix; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti; PURWANTI, Ni Putu. TANGGUNG JAWAB BANK TERHADAP NASABAH TERKAIT PENARIKAN UANG PALSU PADA ATM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1-15, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 1 (2019) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56633.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56633.md deleted file mode 100644 index 7b8f1eb122..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56633.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KERUGIAN KONSUMEN AKIBAT PERBEDAAN HARGA BARANG PADA LABEL DAN HARGA KASIR" -author: "Anak Agung Ngurah Bagus Kresna Cahya x Putera, I Wayan Parsa" -description: "Seiring dengan kemajuan dari berbagai aspek tempat membeli barang untuk kebutuhan seharihari juga semakin berkembang pasar tradisional yang dulunya sangat dicari kini " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56633 -tags: - - ": Tanggung Jawab" - - "Pelaku Usaha" - - "Perbedaan Harga" ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Bagus Kresna Cahya x Putera, I Wayan Parsa - -## Abstract: -"Seiring dengan kemajuan dari berbagai aspek tempat membeli barang untuk kebutuhan sehari-hari juga semakin berkembang, pasar tradisional yang dulunya sangat dicari kini sudah mulai ditinggalkan dan beralih ke pasar modern atau yang lebih dikenal dengan supermarket. Namun dibalik kelebihan tersebut supermarket juga memiliki beberapa kekurangan diantaranya adanya perbedaan harga yang tertera pada label dengan harga yang harus dibayar dikasir. Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui tanggung jawab pelaku usaha terhadap konsumen yang dirugikan akibat perbedaan harga barang pada label dan harga kasir serta faktor penyebab terjadinya perbedaan harga barang pada label dan harga kasir. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian normative dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelaku usaha memiliki tanggung jawab pada konsumen akibat perbedaan harga barang pada harga label dan harga kasir dengan menggunakan harga terdendah meskipun hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor namun pelaku usaha disini bertanggung jawab atas kerugian tersebut. Kata Kunci : Tanggung Jawab, Pelaku Usaha, Perbedaan Harga" - -### Keywords -Tanggung Jawab, Pelaku Usaha, Perbedaan Harga - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56633/33278 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -PUTERA, Anak Agung Ngurah Bagus Kresna Cahya x; PARSA, I Wayan. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KERUGIAN KONSUMEN AKIBAT PERBEDAAN HARGA BARANG PADA LABEL DAN HARGA KASIR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 1-17, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56671.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56671.md deleted file mode 100644 index 6876df39aa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56671.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB J&T EXPRESS APABILA TERJADI KERUSAKAN DALAM PENGANGKUTAN BARANG" -author: "Anak Agung Ngurah Bagus Baskara, I Made Udiana, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Dalam kehidupan seharihari pengangkutan memiliki peranan sangat penting dan tidak dapat dipisahkan dari aktifitas masyarakat Sebagai perusahaan yang bergerak dibidang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56671 -tags: - - ": Barang" - - "Pengangkutan" - - "Tanggung jawab" - - "Akibat hukum." ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Bagus Baskara, I Made Udiana, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Dalam kehidupan sehari-hari pengangkutan memiliki peranan sangat penting dan tidak dapat dipisahkan dari aktifitas masyarakat. Sebagai perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengangkutan barang, J&T Express telah menerima titipan suatu barang dari orang atau perusahaan yaitu pihak pengirim, J&T Express selanjutnya bertanggung jawab untuk menyelenggarakan pengangkutan. Pihak pengangkut bertanggung jawab atas keselamatan dan keamanan barang yang harus diangkutnya, mulai saat diterimanya hingga saat diserahkannya barang tersebut ke tangan penerima. Permasalahan yang dibahas dalam jurnal ini yang pertama, bagaimanakah bentuk pertanggungjawaban pihak J&T Express dalam hal terjadinya kerusakan pada barang pengangkutan? Dan kedua, bagaimanakah akibat hukum apabila pihak J&T Express melakukan wanprestasi?. Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk memahami bentuk pertanggungjawaban atas keruskan barang yang terjadi pasca menggunakan jasa pengiriman J&T Express dan untuk memahami akibat hukum pihak J&T Express apabila melakukan wanprestasi. Penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian hukum empiris yang didukung dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Kesimpulan yang didapat adalah tanggung jawab J&T Express terhadap barang-barang yang tidak selamat / rusak yaitu dengan cara mengganti kerugian kepada pemilik barang secara utuh bagi pihak yang mengasuransikan barangnya serta membayar 10 kali biaya pengiriman barang yang tidak melampaui nominal Rp2.000.000,00 (dua juta rupiah), dan akibat hukum apabila pihak J&T Express melakukan wanprestasi adalah pihak pengangkut harus mengganti segala biaya, kerugian, dan bunga karena pengangkut melakukan kelalaian dan tidak dipenuhinya suatu kewajiban pengangkut sesuai Pasal 1243, Pasal 1246 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Kata Kunci : Barang, Pengangkutan, Tanggung jawab, Akibat hukum." - -### Keywords -Barang, Pengangkutan, Tanggung jawab, Akibat hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56671/33290 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -BASKARA, Anak Agung Ngurah Bagus; UDIANA, I Made; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. TANGGUNG JAWAB J&T EXPRESS APABILA TERJADI KERUSAKAN DALAM PENGANGKUTAN BARANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 18-32, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56680.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56680.md deleted file mode 100644 index e62331d96e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56680.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN TERHADAP PEKERJA KONTRAK PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BADUNG" -author: "Anak Agung Ayu Dwi Ratnasari, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Darmadha" -description: "Karya ilmiah ini berjudul Pelaksana Program BPJS Jaminan Pensiun Terhadap Pekerja Kontrak di PDAM Kabupaten Badung Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum empi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56680 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Pekerja Kontrak" - - "Jaminan Pensiun." ---- - -## Authors: -Anak Agung Ayu Dwi Ratnasari, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Darmadha - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini berjudul” "Pelaksana Program BPJS Jaminan Pensiun Terhadap Pekerja Kontrak di PDAM Kabupaten Badung". “Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum empiris yang dapat diamati dalam kehidupan nyata, penelitian ini didasarkan dari data primer yang didapat dari masyarakat sebagai sumber pertama.” Data yang didapat melalui penelitian di lapangan berdasarkan pengamatan dan wawancara pada Perusahaan Daerah Air Minum di Kabupaten Badung, serta ditunjang dengan data sekunder terkait dengan permasalahan yang dibahas dan dikumpulkan dengan pengolahan analisis data secara kualitatif. “Kesimpulan dari penelitian adalah perlindungan terhadap hak-hak pekerja kontrak yang diberikan oleh perusahaan dalam hal jaminan pensiun untuk kesejahteraan pekerja yang sesuai dengan perlindungan ekonomis bagi pekerja menurut Zaeni Azyhadie”. “Selanjutnya dalam hal kesejahteraan pekerja salah satunya jaminan pensiun” terhadap pekerja kontrak terdapat dalam aturan mengenai kesejahteraan pekerja yakni “di ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.” Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Pekerja Kontrak, Jaminan Pensiun." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Pekerja Kontrak, Jaminan Pensiun. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56680/33291 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -RATNASARI, Anak Agung Ayu Dwi; WIRYAWAN, I Wayan; DARMADHA, I Nyoman. PELAKSANAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN TERHADAP PEKERJA KONTRAK PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 33-44, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56833.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56833.md deleted file mode 100644 index fa5809a660..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56833.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN DELIK ADUAN DALAM PELANGGARAN HAK CIPTA PADA T-SHIRT YANG DIKELUARKAN JOGER BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA" -author: "Wendy Wendy, I Ketut Westra" -description: "Joger merupakan salah satu pusat belanja oleholeh khas di Pulau Bali kaos Joger merupakan satu dari sekian banyak produk unggulan Joger yang paling dikenal dan diminat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56833 -tags: - - "Hak Cipta" - - "Karya Cipta" - - "Joger Bali" - - "Pelanggaran Hak Cipta" - - "Delik Aduan." ---- - -## Authors: -Wendy Wendy, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Joger merupakan salah satu pusat belanja oleh-oleh khas di Pulau Bali, kaos Joger merupakan satu dari sekian banyak produk unggulan Joger yang paling dikenal dan diminati oleh banyak turis domestik maupaun mancanegara dikarenakan dalam kaos Joger berisi suatu gambar huruf dan angka yang menghasilkan suatu seni motif pada t-shirt(kaos) yang tidak dimiliki oleh kaos manapun dan hanya ada dalam kaos Joger. Karya cipta Joger ini sering sekali dilanggar oleh pihak-pihak lain yang tidak bertanggungjawab melanggar hak cipta dari pemilik Joger Bali yaitu mempergunakan seni motif pada kaos Joger untuk diperjual belikan tanpa mengantongi suatu izin. Pembahasan dalam skripsi ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum serta upaya sanksi yang dapat dilakukan dalam terjadinya pelanggaran terhadap karya cipta seni motif t-shirt Joger. Penelitian dalam Jurnal ini menggunakan metode penelitian hukum empiris yang artinya asas-asas atau aturan-aturan hukum yang berkaitan dengan khususnya perlindungan hak cipta terhadap karya cipta seni motif pada t-shirt Joger dan mewancarai pemilik Joger mengenai pemberlakuan delik aduan dalam Undang-Undang Hak Cipta Nomor 28 Tahun 2014 sehingga tujuan penilitian ini untuk mengetahui efektivitas dari delik dipergunakan dengan baik atau tidak oleh pencipta serta sanksi pidana yang diterapkan kepada pelaku pembajakan karena delik ini memiliki sifat yang pasif pada saat kejadian berlangsung dan menunggu laporan dari pihak-pihak yang dirugikan barulah diproses yang berbeda dengan delik biasa. Kata Kunci: Hak Cipta, Karya Cipta, Joger Bali, Pelanggaran Hak Cipta, Delik Aduan." - -### Keywords -Hak Cipta, Karya Cipta, Joger Bali, Pelanggaran Hak Cipta, Delik Aduan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56833/33355 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -WENDY, Wendy; WESTRA, I Ketut. PENERAPAN DELIK ADUAN DALAM PELANGGARAN HAK CIPTA PADA T-SHIRT YANG DIKELUARKAN JOGER BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 45-62, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56917.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56917.md deleted file mode 100644 index 3248eee5f5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56917.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEGIATAN JUAL RUGI DALAM PERSAINGAN USAHA: SUATU KAJIAN YURIDIS" -author: "I Putu Fajar Apriana, Retno Murni, marwanto marwanto" -description: "Persaingan diantara pebisnis merupakan hal biasa Tetapi persaingan yang menyebabkan munculnya kegiatan tidak benar seperti monopoli dan praktik Jual Rugi Predatory Pr" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56917 -tags: - - ": Jual Rugi" - - "Persaingan Usaha" - - "Kajian Yuridis." ---- - -## Authors: -I Putu Fajar Apriana, Retno Murni, marwanto marwanto - -## Abstract: -"Persaingan diantara pebisnis merupakan hal biasa. Tetapi persaingan yang menyebabkan munculnya kegiatan tidak benar, seperti monopoli dan praktik Jual Rugi (Predatory Pricing) wajib dihindari. Untuk itu pemerintah memberlakukan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 1999 Tentang Larangan Praktek Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat. Permasalahannya: (1) apakah maksud Jual Rugi mengacu Pasal 20 Undang-Undang No. 5 Tahun 1999? (2) Upaya apakah sepatutnya dilakukan dalam hal munculnya kerugian akibat Jual Rugui dalam bisnis? Kajian dengan penelitian hukum normatif ditemukan jawaban sebagai berikut. (1) Dalam Undang-Undang No. 5 Tahun 1999 tidak diatur dengan jelas mengenai arti Jual Rugi, tetapi artinya dapat diketahui berdasarkan sumber lain seperti Black’s Law Dictionary dan Kamus Besar Bahasa Indonesia. Praktik Jual Rugi dilarang Pasal 7 dan Pasal 20 Undang-Undang No. 5 Tahun 1999. (2) Upaya hukum yang dapat diupayakan dalam hal terjadi kerugian akibat Jual Rugi adalah upaya hukum biasa dan juga dapat melakukan dengan upaya hukum Denderverzet (Perlawanan Pihak Petiga) dan Peninjauan Kembali (Request Civil). Kata kunci : Jual Rugi, Persaingan Usaha, Kajian Yuridis." - -### Keywords -Jual Rugi, Persaingan Usaha, Kajian Yuridis. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56917/33401 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -APRIANA, I Putu Fajar; MURNI, Retno; MARWANTO, marwanto. KEGIATAN JUAL RUGI DALAM PERSAINGAN USAHA: SUATU KAJIAN YURIDIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 78-92, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56920.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56920.md deleted file mode 100644 index 28311ce77b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56920.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT LABEL KOMPOSISI PRODUK MAKANAN YANG TIDAK BENAR" -author: "Bagus Putu Wisnu Mandala W, I Nyoman Bagiastra" -description: "Berbagai macam produk makanan yang beredar dalam masyarakat yang tidak memberikan Label komposisi makanan secara benar dapat menimbulkan kerugian pada konsumen Peredara" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56920 -tags: - - "Perlindungan Konsumen" - - "Produk Makanan" - - "Label Komposisi Tidak Benar" ---- - -## Authors: -Bagus Putu Wisnu Mandala W, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Berbagai macam produk makanan yang beredar dalam masyarakat yang tidak memberikan Label komposisi makanan secara benar dapat menimbulkan kerugian pada konsumen. Peredaran ini dikarenakan perkembangan teknologi dari iklan situs online sehingga membuat konsumen ingin mencoba makanan tersebut. Hal ini memberikan celah pada pelaku usaha untuk mencari keuntungan tanpa memikirkan dampak penjualan produk makanan tersebut. Permasalahn dari karya ilmiah ini yaitu Perlindungan hukum terhadap konsumen terkait label komposisi produk makanan yang tidak benar dan pertanggung jawaban pelaku usaha apabila terjadinya kerugian pada pihak konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan melalui pendekatan perundang-undangan. Tulisan ilmiah ini bertujuan untuk memahami perlindungan hukum terhadap konsumen terhadap produk makanan yang tidak benar memberikan label komposisi produknya. Adapun hasil dari penelitian ini adalah perlindungan hukum terhadap konsumen diatur dalam UUPK Pasal 4 huruf c mengenai hak konsumen untuk mendapatkan infromasi yang jelas, benar, dan jujur serta pengaturan mewajibkan pelaku usaha untuk mencantumkan informasi isi bersih, atau netto, dan jumlah dalam hitungan sebagaimana yang dinyatakan dalam label atau etiket barang tersebut sesuai Pasal 8 huruf b. Apabila terdapat pelanggaran dari Pasal tersebut maka dapat dikenai sanksi pidana sesuai dengan ketentuan Pasal 62. Tanggung jawab pelaku usaha apabila terjadinya kerugian terhadap konsumen yaitu dengan memberikan ganti rugi diatur pada Pasal 19 dan apabila pelaku usaha tidak memberikan ganti rugi maka konsumen dapat melakukan tuntutan ganti rugi. Adanya pelanggaran tersebut maka diperlukan pengaturan serta pengawasan yang ketat mengenai peredaran produk makanan yang label komposisi tidak benar di masyarakat. Kata Kunci: Perlindungan Konsumen, Produk Makanan, Label Komposisi Tidak Benar" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Produk Makanan, Label Komposisi Tidak Benar - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56920/33396 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -MANDALA W, Bagus Putu Wisnu; BAGIASTRA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT LABEL KOMPOSISI PRODUK MAKANAN YANG TIDAK BENAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 63-77, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56948.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56948.md deleted file mode 100644 index cc13287697..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56948.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN (CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY) PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT DI UBUD" -author: "I Kadek Diva Hari Sutara, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Perusahaan memiliki tanggung jawab besar terhadap kemajuan perekonomian sebuah Negara namun dalam perkembangannya bisnis saat ini perusahaan hanya melihat keuntungan y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56948 -tags: - - "BPR" - - "Tanggung Jawab Perusahaan" - - "Perusahaan" ---- - -## Authors: -I Kadek Diva Hari Sutara, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Perusahaan memiliki tanggung jawab besar terhadap kemajuan perekonomian sebuah Negara, namun dalam perkembangannya bisnis saat ini, perusahaan hanya melihat keuntungan yang didapatkan oleh perusahaan sehingga tidak mempedulikan bahwa perusahaan juga memiliki tanggung jawab akan kesejahteraan masyarakat yang disebut juga dengan CSR. Tujuan study yaitu untuk mengkaji pelaksanaan pada Bank Perkrediatan Rakyat di Ubud.”Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum empiris dengan jenis pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual dan pendekatan fakta.”Hasil study ini menunjukkan bahwa BPR di Ubud sudah melaksanakan CSR dengan cara penerapan yang beragam, antara lain memberikan sumbangan untuk pembangunan desa, sumbangan untuk ngaben, dukungan dalam aktifitas truna-truni, memberikan sumbangan kepada korban bencana alam, namun pelaksanaan CSR yang dilaksanakan oleh BPR di Ubud belum sepenuhnya optimal, karena terbatasnya kemampuan keuangan perusahaan serta luasnya cakupan objek CSR, sehingga sulit menentukan skala prioritas kegiatan CSR dan menganggarkannya dalam Rencana Kerja Tahunan dan Anggaran Perusahaan secara rutin. Adapun Pengawasan CSR dari dalam perusahaan dilakukan oleh Dewan Komisaris, sedangkan pengawasan CSR pada BPR di Ubud yang dilakukan pemerintah dilaksanakan oleh DPMPTSP Kabupaten/Kota Gianyar.” Kata Kunci: BPR, Tanggung Jawab Perusahaan, Perusahaan" - -### Keywords -BPR, Tanggung Jawab Perusahaan, Perusahaan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56948/33406 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -SUTARA, I Kadek Diva Hari; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. PELAKSANAAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN (CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY) PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT DI UBUD.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 93-104, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56984.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56984.md deleted file mode 100644 index 81bc41a49e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56984.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ROYA PARSIAL TERHADAP HAK TANGGUNGAN BAGI PENGEMBANG YANG MENERIMA KREDIT KONSTRUKSI DI BPR LESTARI" -author: "Ida Bagus Jaya Maha Putra, I Wayan Wiryawan" -description: "Hak Tanggungan merupakan salah satu jaminan kredit yang dapat digunakan dalam pemberian kredit perbankan Adanya pelunasan sebagian utang dari pemberi Hak Tanggungan men" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56984 -tags: - - ": Roya Parsial" - - "hak tanggungan" ---- - -## Authors: -Ida Bagus Jaya Maha Putra, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Hak Tanggungan merupakan salah satu jaminan kredit yang dapat digunakan dalam pemberian kredit perbankan. Adanya pelunasan sebagian utang dari pemberi Hak Tanggungan mengakibatkan Hak Tanggungan dapat di hapus sebagian terhadap obyek hak tanggungan yang sering disebut dengan istilah Roya Parsial. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami pelaksanaan Roya Parsial terhadap Hak Tanggungan bagi pengembang yang menerima kredit kontruksi BPR Lestari di Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan penelitian hukum yuridis empiris. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode dengan teknik Purposive Sampling, sehingga subyek-subyek yang dituju dapat diperoleh serta berguna bagi penelitian. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa pelaksanaan Roya Parsial terhadap tanah yang dibebani Hak Tanggungan oleh pengembang dengan dijualnya sebagian tanah dan bangunan di atasnya kepada pembeli secara tunai maupun kredit, setelah semua pembayaran disetor dananya ke Bank yang memberi kredit kontruksi yang kemudian didebet sebagai dana pengembalian pinjaman. Setelah itu BPR mengeluarkan Surat Roya Parsial terhadap unit rumah yang dibayar untuk kemudian dapat dilakukan permohonan pemecahan sertifikat ke Kantor Pertanahan, berdasarkan akta jual beli yang telah dilakukan. Sedangkan pada pelaksanan pembebanan Hak Tanggungan Atas Tanah yang menjadi objek Hak Tanggungan dengan adanya sisa hutang pembelian tanah serta rumah dari konsumen yang belum lunas dapat dilakukan setelah mendapat surat keterangan (covernote) dari Notaris/PPAT yang ditujukan oleh Bank untuk membuat Akta Jual Beli antar debitur dan penjual yang disertai lampiran bukti pembayaran uang muka pembelian tanah dan rumah yang dijadikan jaminan sementara dalam waktu 3 (tiga) bulan bersamaan dengan pengurusan sertifikat tanah di Kantor Pertanahan dilanjutkan pendaftaran pembebanan Hak Tanggungan yang menjadi kekuatan eksekutorial. Kata kunci : Roya Parsial, hak tanggungan" - -### Keywords -Roya Parsial, hak tanggungan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56984/33416 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -PUTRA, Ida Bagus Jaya Maha; WIRYAWAN, I Wayan. ROYA PARSIAL TERHADAP HAK TANGGUNGAN BAGI PENGEMBANG YANG MENERIMA KREDIT KONSTRUKSI DI BPR LESTARI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 105-120, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56985.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56985.md deleted file mode 100644 index d4fde9cf7d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-56985.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "REGULASI TERKAIT PENGUBAHAN LIRIK LAGU TANPA SEIZIN PENCIPTA DALAM KEGIATAN KAMPANYE" -author: "Ida Bagus Putu Emanda Pramana, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana" -description: "Pelanggaran terhadap Hak Cipta khususnya berupa pengumuman musik atau lagu saat ini seolaholah berlangsung tanpa ada penyelesaian hukum yang berarti Banyak pelaku usah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-56985 -tags: - - ": Hak Cipta" - - "Kampanye" - - "Komersial" - - "Sanksi" ---- - -## Authors: -Ida Bagus Putu Emanda Pramana, I Wayan Wiryawan, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Pelanggaran terhadap Hak Cipta khususnya berupa pengumuman musik atau lagu saat ini seolah-olah berlangsung tanpa ada penyelesaian hukum yang berarti. Banyak pelaku usaha yang dalam kegiatan komersial usahanya menyiarkan musik atau lagu tanpa membayar royalti atau meminta izin dari penciptanya. Hal ini jelas termasuk dalam kategori pelanggaran hak moral. Bahkan ranah politik pun tidak luput dari tindak pelanggaran terhadap Hak Cipta seperti mengganti lirik terhadap sebuah lagu untuk kepentingan politik itu sendiri. Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui dan memahami apakah pengubahan lirik lagu tanpa seizin pencipta untuk kepentingan kampanye dapat dikatakan komersial serta sanksi yang didapatkan jika mengubah lirik lagu tanpa seizin pencipta dalam kegiatan kampanye. Metode yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (Statute Approach). Hasil studi ini menunjukkan bahwa kegiatan kampanye dapat dikatakan sebagai kegiatan komersial karena bertujuan mencari beberapa keuntungan dan dalam pengaturan mengenai pengubahan lirik lagu tanpa seizin pencipta untuk kepentingan politik terdapat kekosongan norma dan sanksi jika melakukan pelanggaran tersebut berupa gugatan untuk membayar ganti rugi dan dijatuhi sanksi pidana jika terbukti mencari keuntungan dari kampanye dengan memanfaatkan karya cipta tanpa seizin pencipta. Kata Kunci : Hak Cipta, Kampanye, Komersial, Sanksi" - -### Keywords -Hak Cipta, Kampanye, Komersial, Sanksi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/56985/33417 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -PRAMANA, Ida Bagus Putu Emanda; WIRYAWAN, I Wayan; MUDANA, I Nyoman. REGULASI TERKAIT PENGUBAHAN LIRIK LAGU TANPA SEIZIN PENCIPTA DALAM KEGIATAN KAMPANYE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 121-131, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57102.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57102.md deleted file mode 100644 index b817ad0c2e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57102.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT PEMILIKAN RUMAH (KPR) PADA PT. BANK PENGKREDITAN RAKYAT (BPR) HANEDA MITRA USAHA JAKARTA TIMUR" -author: "Made Devarani Saviti Pratiwi, I Ketut Westra" -description: "Judul penelitian ini penyelesaian kredit macet dalam perjanjian Kredit Pemilikan Rumah KPR pada PT Bank Pengkreditan Rakyat Bpr Haneda Mitra Usaha Jakarta Timur " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57102 -tags: - - "Kredit" - - "Perjanjian" - - "Wanprestasi" - - "PT. Bank Pengkreditan Rakyat (BPR) Haneda Mitra Usaha Jakarta Timur" ---- - -## Authors: -Made Devarani Saviti Pratiwi, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Judul penelitian ini “penyelesaian kredit macet dalam perjanjian Kredit Pemilikan Rumah (KPR) pada PT. Bank Pengkreditan Rakyat (Bpr) Haneda Mitra Usaha Jakarta Timur”. Permasalahan yang dijadikan kajian yakni bagaimanakah hambatan dan penyelesaian kredit dalam pelaksanaan perjanjian Kredit Pemilikan Rumah (KPR) pada PT. Bank Pengkreditan Rakyat (BPR) Haneda Mitra Usaha Jakarta Timur?. Metode penelitian yang dipakai yaitu penelitian yang berjenis penelitian hukum empiris. Penelitian jenis ini dipakai yaitu untuk mengkaji antara peraturan dengan kenyataannya. Sedangkan pendekatannya melalui pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Data yang dipakai dalam penelitian ini bersumber pada data primer dan data sekunder. Selain itu pengumpulan datanya menggunakan cara yakni melaui wawancara dengan pihak bank dan pihak debitur. Hambatan-hambatan penyelesaian kredit macet dalam pelaksanaan perjanjian Kredit Pemilikan Rumah (KPR) pada PT. Bank Pengkreditan Rakyat (BPR) Haneda Mitra Usaha Jakarta Timur adalah debitur beretikad tidak baik yang beralaskan adanya masalah keuangan. Kasus yang terjadi, banyak debitur yang sebenarnya mampu untuk memenuhi kewajibannya untuk menyelesaikan kreditnya kepada PT. Bank Pengkreditan Rakyat (BPR) Haneda Mitra Usaha Jakarta Timur sebagai kreditur, namun debitur dengan sengaja tidak menyelesaikan masalah kreditnya dengan menghindari pihak bank. Penyelesaian kredit macet dalam pelaksanaan perjanjian Kredit Pemilikan Rumah (KPR) pada kepada PT. Bank Pengkreditan Rakyat (BPR) Haneda Mitra Usaha Jakarta Timur adalah melalui negosiasi. Kata kunci: Kredit, Perjanjian, Wanprestasi, PT. Bank Pengkreditan Rakyat (BPR) Haneda Mitra Usaha Jakarta Timur" - -### Keywords -Kredit, Perjanjian, Wanprestasi, PT. Bank Pengkreditan Rakyat (BPR) Haneda Mitra Usaha Jakarta Timur - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57102/33477 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -PRATIWI, Made Devarani Saviti; WESTRA, I Ketut. PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT PEMILIKAN RUMAH (KPR) PADA PT. BANK PENGKREDITAN RAKYAT (BPR) HANEDA MITRA USAHA JAKARTA TIMUR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 132-145, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57128.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57128.md deleted file mode 100644 index d886d1bef3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57128.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN DALAM MENJAMIN KESELAMATAN KONSUMEN PADA PERUSAHAAN GUMUH SARI WATERPARK" -author: "I Putu Leo Suryadipa, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Penelitian ini mengambil tema tentang Implementasi UndangUndang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen Dalam Menjamin Keselamatan Konsumen Pada Perusahaan Gu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57128 -tags: - - "Implementasi" - - "Perlindungan" - - "Konsumen" - - "Upaya." ---- - -## Authors: -I Putu Leo Suryadipa, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Penelitian ini mengambil tema tentang “Implementasi Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen Dalam Menjamin Keselamatan Konsumen Pada Perusahaan Gumuh Sari Waterpark”. Masalah dalam penelitian ini, yakni Bagaimana perlindungan hukum terhadap konsumen atas jaminan keselamatan oleh pihak pengelola yang bergerak di bidang jasa dan Bagaimana pelaksanaan tanggung jawab Perusahaan Gumuh Sari Waterpark sebagai pelaku usaha atas keselamatan Konsumen yang mengalami kecelakaan ketika berseluncuran air. Penelitian ini termasuk jenis penelitian hukum empiris. Jenis ini memakai pendekatan undang-undang dan pendekatan fakta. Sedangkan sumber bahan hukum disini yakni didapat dari bahan-bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Bahan hukum primer terdiri dari peraturan perundang-undangan. Sedangkan bahan hukum sekunder terdiri dari buku-buku, e-jurnal dan media internet. Hasil penelitian ini bahwa perlindungan hukum terhadap konsumen atas jaminan keselamatan oleh pihak pengelola menjadi perhatian mengingat hal tersebut merupakan sebagai salah satu bagian dari suatu investasi karena telah menjadi bagian dari pembangunan ekonomi khususnya dibidang kepariwisataan. Sedangkan upaya yang dilakukan oleh pengelola apabila terjadinya kecelakaan pada konsumen yaitu dengan memberikan pengobatan langsung dengan rujukan ke rumah sakit terdekat dan memberikan santunan seadanya. Kata kunci: Implementasi, Perlindungan, Konsumen, Upaya." - -### Keywords -Implementasi, Perlindungan, Konsumen, Upaya. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57128/33481 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -SURYADIPA, I Putu Leo; PURWANTO, I Wayan Novy. IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN DALAM MENJAMIN KESELAMATAN KONSUMEN PADA PERUSAHAAN GUMUH SARI WATERPARK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 146-160, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57211.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57211.md deleted file mode 100644 index ace054b6c8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57211.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN WEWENANG PENYELENGGARA PINJAMAN ONLINE ATAS PENGUMPULAN DATA SENSITIF:STUDI KEBIJAKAN PRIVASI UANGTEMAN" -author: "Gede Widhiadnyana Krismantara, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi" -description: "Uangteman adalah salah satu penyelenggara pinjaman online resmi yang beroperasi di Indonesia Selain data umum dalam kredit Uangteman dalam kebijakan privasinya juga me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57211 -tags: - - "Financial Technology" - - "Perlindungan Data" - - "Pinjaman Online" ---- - -## Authors: -Gede Widhiadnyana Krismantara, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi - -## Abstract: -"Uangteman adalah salah satu penyelenggara pinjaman online resmi yang beroperasi di Indonesia. Selain data umum dalam kredit, Uangteman dalam kebijakan privasinya juga mencakup pengumpulan data pribadi yang bersifat sensitif seperti riwayat panggilan dan SMS serta isi kontak, dan persetujuan atas pengumpulan data sensitif tersebut tidak ditemukan dalam aplikasi Uangteman. Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah mengkaji mengenai wewenang Uangteman dalam pengumpulan data sensitif peminjam. Penelitian ini menggunakan metode normatif. Hasil studi menunjukkan bahwa kewenangan penyelenggara pinjaman online dalam pengumpulan data pribadi adalah sangat terbatas sebagaimana dijelaskan dalam kode etik perilaku Asosiasi Fintech Pendanaan Bersama Indonesia, bahwa data pribadi yang dikumpulkan penyelenggara pinjaman online hanyalah data yang relevan dengan kegiatan pinjaman online. Otoritas Jasa Keuangan tidak menganjurkan pengumpulan data sensitif karena merupakan pelanggaran privasi dan berpotensi lebih besar untuk terjadinya penyalahgunaan data pribadi. Pertanggungjawaban Uangteman apabila terbukti melakukan pengumpulan data yang tidak relevan dan melanggar privasi adalah berupa sanksi pidana yang mengacu pada UU ITE dan serta sanksi administratif yang mengacu pada POJK No. 77/POJK.01/2016 tentang Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi. Kata Kunci: Financial Technology, Perlindungan Data, Pinjaman Online" - -### Keywords -Financial Technology, Perlindungan Data, Pinjaman Online - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57211/33518 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -KRISMANTARA, Gede Widhiadnyana; ATU DEWI, Anak Agung Istri Ari. TINJAUAN WEWENANG PENYELENGGARA PINJAMAN ONLINE ATAS PENGUMPULAN DATA SENSITIF:STUDI KEBIJAKAN PRIVASI UANGTEMAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 161-175, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57214.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57214.md deleted file mode 100644 index b9ef3e9dfd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57214.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN MODAL DASAR PERSEROAN DENGAN BERLAKUNYA PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 29 TAHUN 2016 TENTANG PERUBAHAN MODAL DASAR PERSEROAN TERBATAS" -author: "I Dewa Gede Agung Putra Diatmika, Ni Putu Purwanti" -description: "Dewasa ini terdapat polemik di masyarakat semenjak berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2016 tentang Perubahan Modal Dasar Perseroan Terbatas Permasalahan yan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57214 -tags: - - ": Modal Dasar Perseroan" - - "Akibat Hukum." ---- - -## Authors: -I Dewa Gede Agung Putra Diatmika, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Dewasa ini terdapat polemik di masyarakat semenjak berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2016 tentang Perubahan Modal Dasar Perseroan Terbatas. Permasalahan yang diangkat bertujuan untuk mengetahui pengaturan modal dasar pendirian perseroan terbatas dengan berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2016 tentang Perubahan Modal Dasar Perseroan Terbatas dan akibat hukum terhadap pelaksanaan pendirian perseroan terbatas yang bertentangan dengan Pasal 32 ayat (1) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekataan perundang – undangan. Kesimpulan yang diperoleh yaitu adanya kurang pemahaman dari masyarakat terkait ketentuan Pasal 32 ayat (1) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dan Pasal 1 ayat (3) Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2016 tentang Perubahan Modal Dasar Perseroan Terbatas, karena tujuan dibentuknya Peraturan Pemerintah ini untuk memberikan kebebasan kepada masyarakat menentukan modal dasar dengan berdasarkan ketentuan hukum perdata, sehingga tidak terdapat konflik norma, karena berdasarkan Pasal 1320 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata perjanjian tidak boleh bertentangan dengan peraturan perundang-undangan. Akibat hukum terhadap pelaksanaan pendirian perseroan terbatas yang bertentangan dengan Pasal 32 ayat (1) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas adalah batal demi hukum karena perjanjian tersebut bertentangan dengan syarat sahnya perjanjian pada Pasal 1320 Kitab Undang-Undang Hukum Pedata. Kata Kunci : Modal Dasar Perseroan, Akibat Hukum." - -### Keywords -Modal Dasar Perseroan, Akibat Hukum. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57214/33526 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -DIATMIKA, I Dewa Gede Agung Putra; PURWANTI, Ni Putu. PENGATURAN MODAL DASAR PERSEROAN DENGAN BERLAKUNYA PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 29 TAHUN 2016 TENTANG PERUBAHAN MODAL DASAR PERSEROAN TERBATAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 176-191, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57266.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57266.md deleted file mode 100644 index 48ae404f53..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57266.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS PRODUK BARANG PALSU YANG DIJUAL SECARA E-COMMERCE DENGAN PERUSAHAAN LUAR NEGERI" -author: "Ni Putu Indra Nandayani, Marwanto Marwanto" -description: "Praktek jualbeli daring atau biasa disebut onlineecommerce di Indonesia yang sangat berkembang pesat menimbulkan kecemasan tersendiri terhadap perlindungan konsumen d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57266 -tags: - - ": Perlindungan konsumen" - - "e-commerce" - - "tanggungjawab" ---- - -## Authors: -Ni Putu Indra Nandayani, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Praktek jual-beli daring atau biasa disebut online/e-commerce di Indonesia yang sangat berkembang pesat menimbulkan kecemasan tersendiri terhadap perlindungan konsumen dari jual beli online. Jual beli online mempunyai karakteristik yang berbeda dengan jual beli konvensional, hal tersebut tentunya memberikan kesempatan bagi pelaku usaha untuk mencari keuntungan dengan cara merugikan masyarakat selaku konsumen. Namun permasalahannya adalah begitu banyaknya barang palsu yang beredar pada media online baik wilayah dalam negeri maupun wilayah luar negeri, hal itupun tentu sangat merugikan konsumen. Tujuan daripada penulisan ini adalah sebagai referensi bagi konsumen mengenai perlindungan hukum yang akn diberikan kepada konsumen terhadap jual beli barang melalui transaksi elktronik yang mana perusahaan e-commerce merupakan badan hukum luar negeri dan tidak langsung menjalankan kegiatan usahanya di Indonesia, melainkan melalui media online. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan(Statue Approach). Bahan hukum yang diteliti berupa bahan hukum primer yaitu UU No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen dan UU No. 19 Tahun 2016 perubahan atas UU No. 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Bahan hukum sekunder yakni berupa literatur hukum dan jurnal hukum. Berdasarkan Pasal 1 angka 3 Undang-Undang No.8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen jika ditafsirkan menggunakan interpretasi sistematis dengan Pasal 1, Pasal 2, dan Pasal 9 UU No. 19 Tahun 2016 perubahan atas UU No. 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, perusahaan e-commerce luar negeri merupakan pelaku usaha. Dengan demikian, perusahaan e-commerce luar negeri wajib memenuhi tiap-tiap hak daripada konsumen yang diatur dalam Undang-Undang No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Kata Kunci : Perlindungan konsumen, e-commerce, tanggungjawab" - -### Keywords -Perlindungan konsumen, e-commerce, tanggungjawab - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57266/33561 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -NANDAYANI, Ni Putu Indra; MARWANTO, Marwanto. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS PRODUK BARANG PALSU YANG DIJUAL SECARA E-COMMERCE DENGAN PERUSAHAAN LUAR NEGERI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 192-206, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57267.md b/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57267.md deleted file mode 100644 index 8d0123dd0b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-01-21-id-57267.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG MENGKONSUMSI PRODUK KOSMETIK IMPOR ILEGAL YANG MENGANDUNG BAHAN BERBAHAYA" -author: "Luh Cahya Bungan Natah, Marwanto Marwanto" -description: "Perkembangan bisnis perdagangan bebas yang semakin pesat banyak menarik para pelaku usaha untuk memulai usaha dan memperluas jaringannya Kosmetik Impor sering dijual t" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57267 -tags: - - ": Perlindungan Konsumen" - - "Kosmetik Impor Ilegal" - - "Bahan Berbahaya" ---- - -## Authors: -Luh Cahya Bungan Natah, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Perkembangan bisnis perdagangan bebas yang semakin pesat, banyak menarik para pelaku usaha untuk memulai usaha dan memperluas jaringannya. Kosmetik Impor sering dijual tanpa mencantumkan nomor layanan konsumen atau pihak yang dapat dihubungi. Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap konsumen yang mengkonsumsi produk kosmetik impor ilegal yang mengandung bahan berbahaya dan untuk mengetahui Faktor-faktor yang membuat konsumen mengkonsumsi kosmetik impor ilegal yang mengandung bahan berbahaya. Metode penulisan ini menggunakan jenis penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan Perundang-Undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa konsumen yang mengkonsumsi produk kosmetik impor ilegal yang mengandung bahan berbahaya dapat menuntut ganti kerugian jika ditemukan kosmetik yang mengandung bahan berbahaya maka kosmetik tersebut akan disita dan apabila sudah mendapatkan persetujuan dari pengadilan kemudian penyidik akan melakukan pemusnahan untuk kemudian dibakar di tempat pembuangan akhir. Faktor-faktor yang membuat konsumen mengkonsumsi kosmetik impor ilegal yang mengandung bahan berbahaya adalah masyarakat cenderung membeli kosmetik online, masyarakat yang masih memiliki pola pikir terhadap hasil yang instan, pengetahuan masyrakat yang masih kurang terhadap produk kosmetik. Kata Kunci : Perlindungan Konsumen, Kosmetik Impor Ilegal, Bahan Berbahaya" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Kosmetik Impor Ilegal, Bahan Berbahaya - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57267/33562 - -## Published -2020-01-21 - -## How To Cite -NATAH, Luh Cahya Bungan; MARWANTO, Marwanto. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG MENGKONSUMSI PRODUK KOSMETIK IMPOR ILEGAL YANG MENGANDUNG BAHAN BERBAHAYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 207-221, jan. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 2 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57269.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57269.md deleted file mode 100644 index 39ffe39c6f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57269.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ALASAN PENYERAHAN PUTUSAN KPPU YANG TIDAK DILAKSANAKAN DAN TIDAK DIAJUKAN KEBERATAN OLEH PELAKU USAHA KEPADA PENYIDIK" -author: "Dewa Ayu Kade Indah Cahyani Dewi, I Made Dedy Priyanto" -description: "Di Indonesia persaingan usaha diatur dalam UndangUndang Nomor 5 Tahun 1999 Dalam Pasal 44 ayat 4 menyatakan putusan KPPU yang tidak dilaksanakan dan tidak diajukan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57269 -tags: - - "KPPU" - - "kewenangan" - - "putusan" - - "penyidik" - - "sanksi pidana" ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Kade Indah Cahyani Dewi, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Di Indonesia, persaingan usaha diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999. Dalam Pasal 44 ayat (4) menyatakan putusan KPPU yang tidak dilaksanakan dan tidak diajukan keberatan oleh pelaku usaha akan diserahkan ke penyidik. Hal ini menimbulkan pertanyaan mengapa putusan KPPU diserahkan kembali kepada penyidik, padahal sebelum mengeluarkan putusan tentu sudah dilakukan tahap penyidikan. Tujuan penulisan jurnal ini untuk mengetahui kewenangan KPPU dalam melakukan eksekusi terhadap putusannya sendiri dan untuk mengetahui alasan diserahkannya putusan KPPU yang tidak dilaksanakan dan tidak diajukan keberatan oleh pelaku usaha kepada penyidik. Penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa KPPU tidak memiliki kewenangan untuk melakukan eksekusi terhadap putusannya sendiri. KPPU bukanlah lembaga peradilan, melainkan sebagai lembaga pengawas pelaksanaan suatu undang-undang. Alasan penyerahan putusan KPPU yang tidak dilaksanakan dan tidak diajukan keberatan oleh pelaku usaha kepada penyidik adalah karena perbuatan pelaku usaha tersebut dikategorikan sebagai tindak pidana. KPPU tidak berwenang memutus perkara pidana. Oleh sebab itu, putusan tersebut diserahkan kepada penyidik yang berwenang menyidik perkara pidana. Kata kunci: KPPU, kewenangan, putusan, penyidik, sanksi pidana" - -### Keywords -KPPU, kewenangan, putusan, penyidik, sanksi pidana - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57269/33564 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -DEWI, Dewa Ayu Kade Indah Cahyani; PRIYANTO, I Made Dedy. ALASAN PENYERAHAN PUTUSAN KPPU YANG TIDAK DILAKSANAKAN DAN TIDAK DIAJUKAN KEBERATAN OLEH PELAKU USAHA KEPADA PENYIDIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 222-236, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57271.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57271.md deleted file mode 100644 index a15e46e817..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57271.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PENGATURAN HUKUM TERKAIT PEMBERIAN UPAH MINIMUM BAGI TENAGA KERJA PADA CV. RAKA BALI" -author: "Putu Yoga Kurnia Putra, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Mendapatkan pekerjaan serta penghidupan yang layak merupakan hak dasar setiap warga sebagai warga negara yang harus didapatkan Dalam implementasinya tidak dapat dipungk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57271 -tags: - - ": Tenaga Kerja" - - "Upah" - - "Komponen Hidup Layak" ---- - -## Authors: -Putu Yoga Kurnia Putra, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Mendapatkan pekerjaan serta penghidupan yang layak merupakan hak dasar setiap warga sebagai warga negara yang harus didapatkan. Dalam implementasinya tidak dapat dipungkiri lagi terdapat permasalahan dalam ketenagakerjaan salah satunya menyangkut pengupahan. Permasalahan pengupahan ini timbul karena terdapat adanya kesenjangan yang mendasar antara peraturan yang yang dicita-citakan dengan pelaksanaanya dalam masyarakat,atau terdapat kesenjangan antara dasollen dan dassein. Ini dilihat dari tidak efektif bekerjanya hukum dalam maksyarakat mengenai pelaksanaan hukum dalam hal ini Keputusan Gubernur Bali Nomor 2235/03-G/HK/2019 Tahun 2019 dalam pemberian upah minimum pekerja serta faktor penghambat atas tidak terealisasinya pemberian upah minimum tersebut. Dalam penulisan jurnal ini bertujuan menganalisa dan memahami pelaksanaan pengaturan hukum terkait pemberian upah minimum bagi tenaga kerja serta faktor yang menjadi penghambat tidak terlaksanakanya pemberian upah minimum itu. Adapun penggunaan metode dalam penulisan jurnal ini yaitu penelitian hukum empiris yang dikonsepkan sebagai gejala empiris yang membandingkan aturan yang ada dengan pelaksanaannya atau kenyataan dalam masyarakat (dasollen dan dassein). Kesimpulan dari penulisan jurnal ini, pelaksanaan pengaturan hukum terkait pemberian upah minimum bagi tenaga kerja pada CV. Raka Bali belum berjalan efektif, kemudian faktor-faktor yang menjadi penyebab tidak efektifnya pemberian upah yakni berasal dari dalam perusahaan itu sendiri Kata kunci : Tenaga Kerja, Upah, Komponen Hidup Layak" - -### Keywords -Tenaga Kerja, Upah, Komponen Hidup Layak - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57271/33566 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -PUTRA, Putu Yoga Kurnia; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. IMPLEMENTASI PENGATURAN HUKUM TERKAIT PEMBERIAN UPAH MINIMUM BAGI TENAGA KERJA PADA CV. RAKA BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 237-252, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57272.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57272.md deleted file mode 100644 index c721c76bee..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57272.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENUMPANG SEBAGAI PENGGUNA JASA ANGKUTAN UDARA ATAS KETERLAMBATAN PENERBANGAN" -author: "Febrina Rizka Lilya Wati David, I Wayan Wiryawan" -description: "Perlindungan hukum konsumen bagi penumpang sebagai pengguna jasa maskapai penerbangan merupakan perihal yang patut menjadi pokok bahasan penting bagi undangundang yang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57272 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Keterlambatan Penerbangan" - - "Pengangkutan Udara" ---- - -## Authors: -Febrina Rizka Lilya Wati David, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Perlindungan hukum konsumen bagi penumpang sebagai pengguna jasa maskapai penerbangan merupakan perihal yang patut menjadi pokok bahasan penting bagi undang-undang yang mengatur tentang badan usaha angkutan udara karena kewajiban mengganti kerugian atas keterlambatan penerbangan dan pembatalan penerbangan ditanggung oleh pihak badan usaha angkutan udara, karena hal tersebut merugikan penumpang sebagai pengguna jasa penerbangan. Dapat di tarik permasalahan bagaimana perlindungan hukum penumpang pengguna jasa penerbangan atas keterlambatan penerbangan dan tertundanya jadwal penerbangan, dan apa bentuk tanggungjawab serta penanganan maskapai penerbangan sebagai angkutan komersial terjadwal nasional kepada penumpang.Metode penulisan dari penelitian ini menggunakan penelitian normatif, dan memakai pendekatan perundang-undangan. Hasil dari penelitian tersebut mendeskripsikan bahwa pada hukum yang berlaku Indonesia terdapat peraturan perundang-undangan yang mengatur perlindungan hukum bagi konsumen pengguna jasa angkutan udara. Kata Kunci: Perlindungan Hukum,Keterlambatan Penerbangan, Pengangkutan Udara" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Keterlambatan Penerbangan, Pengangkutan Udara - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57272/33567 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -DAVID, Febrina Rizka Lilya Wati; WIRYAWAN, I Wayan. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENUMPANG SEBAGAI PENGGUNA JASA ANGKUTAN UDARA ATAS KETERLAMBATAN PENERBANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 253-268, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57273.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57273.md deleted file mode 100644 index 630a2cfb78..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57273.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ASAS ITIKAD BAIK DALAM MEMPERKUAT KEKUATAN MENGIKAT MEMORANDUM OF UNDERSTANDING" -author: "Gede Nopta Ari Putra, I Made Dedy Priyanto" -description: "Pesatnya perkembangan globalisasi diikuti pula oleh perkembangan dalam hukum kontrak Hal ini dikarenakan setiap kesepakatan bisnis akan dibuat dalam bentuk kontrak Dal" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57273 -tags: - - "MoU" - - "Peran" - - "Kekuatan Mengikat" - - "Asas Itikad Baik" ---- - -## Authors: -Gede Nopta Ari Putra, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Pesatnya perkembangan globalisasi diikuti pula oleh perkembangan dalam hukum kontrak. Hal ini dikarenakan setiap kesepakatan bisnis akan dibuat dalam bentuk kontrak. Dalam pembuatan sebuah kontrak biasanya didahului dengan pembuatan MoU, padahal kontrak dapat dibuat tanpa membuat MoU terlebih dahulu dan MoU hanya mengikat secara moral. Serta belum ada pengaturan khusus tentang MoU di Indonesia. Tujuan studi ini untuk mengkaji perlunya MoU sebelum dibuatnya sebuah kontrak serta cara meningkatkan kekuatan mengikat sebuah MoU. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa MoU penting sebagai pegangan untuk digunakan lebih lanjut di dalam negosiasi lanjutan atau sebagai dasar untuk melakukan studi kelayakan sebelum dibuatnya sebuah kontrak. MoU yang hanya mengikat secara moral tidak begitu kuat lakyaknya sebuah Kontrak yang memiliki kekuatan mengikat secara hukum. Untuk memperkuat kekuatan mengikat dari MoU diperlukan dasar yang kuat, yang dapat meningkatkan kekuatan mengikat dari MoU. Dasar yang paling kuat adalah asas itikad baik. Dengan menerapkan asas itikad baik akan meningkatkan rasa percaya diantara para pihak, dimana rasa percaya ini merupakan dasar dari sebuah hubungan. Semakin kuat rasa percaya antara para pihak maka akan semakin kuat kekuatan mengikat dari MoU. Kata Kunci: MoU, Peran, Kekuatan Mengikat, Asas Itikad Baik" - -### Keywords -MoU, Peran, Kekuatan Mengikat, Asas Itikad Baik - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57273/33568 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -ARI PUTRA, Gede Nopta; PRIYANTO, I Made Dedy. ASAS ITIKAD BAIK DALAM MEMPERKUAT KEKUATAN MENGIKAT MEMORANDUM OF UNDERSTANDING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 269-285, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57301.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57301.md deleted file mode 100644 index 1d89ce877a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57301.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP POTRET ORANG LAIN YANG DIGUNAKAN PROMOSI TANPA IJIN DI JEJARING SOSIAL" -author: "Luh Gede Nadya Savitri Artanegara, I Gusti Ngurah Darma Laksana" -description: "Potret ialah suatu bidang yang memperoleh perlindungan hukum di dalam pengaturan PerundangUndangan Hak Cipta Tujuan dari studi ini yakni untuk memahami perlindungan hu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57301 -tags: - - "Potret" - - "Hak Cipta" - - "Jejaring Sosial" ---- - -## Authors: -Luh Gede Nadya Savitri Artanegara, I Gusti Ngurah Darma Laksana - -## Abstract: -"Potret ialah suatu bidang yang memperoleh perlindungan hukum di dalam pengaturan Perundang-Undangan Hak Cipta. Tujuan dari studi ini yakni untuk memahami perlindungan hukum terkait potret dari orang lain yang digunakan untuk promosi di jejaring sosial tanpa ijin serta sanski yang ditegakkanuntuk menanggulangi permasalahan ini.Studi ini menggunakan metode normatif dengan menganalisa berdasarkan Undang-Undang No.28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Karya cipta berupa Potret tercantum dalam Pasal 40 pada huruf l Undang-undang Hak Cipta.Adanya kewenangan pemerintah dalam melakukan pengawasan terhadap konten Hak Cipta tercantum pula dalam Pasal 54 UUHC. Penggunggahan potret di jejaring sosial tanpa ijin untuk keperluan promosi tanpa sepengetahuan dari pemegang hak cipta merupakan suatu pelanggaran terhadap Pasal 115 jo Pasal 12 Undang-Undang Hak Cipta.Hasil studi menunjukkan bahwa pemilik hak cipta yang merasa dirugikan dapat melakukan pengajuan laporan ke Mentri Hukum dan Hak asasi Manusia maupun ke Pengadilan Niaga. Penyelesaian juga dapat dilakukan secara damai menurut Pasal 95 dengan jalur Arbitrase, Selanjutnya adapun gugatan ganti rugi telah diatur Pasal 96. Pihak sosial media dapat berupaya melakukan fitur report untuk menghapus akun yang dirasa telah merugikan oleh pemegang hak cipta atas potret. Pengambilan potret tanpa ijin yang dilakukan onlineshop terhadap infuencer semata-semata untuk meningkatkan jumlah konsumen, dimana peran dari influencer di jejaring sosial dapat menarik perhatian publik dijaman sekarang ini. Kata kunci: Potret, Hak Cipta, Jejaring Sosial" - -### Keywords -Potret, Hak Cipta, Jejaring Sosial - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57301/33591 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -ARTANEGARA, Luh Gede Nadya Savitri; LAKSANA, I Gusti Ngurah Darma. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP POTRET ORANG LAIN YANG DIGUNAKAN PROMOSI TANPA IJIN DI JEJARING SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 286-300, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57415.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57415.md deleted file mode 100644 index 5af5037436..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57415.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERIAN GANTI RUGI KEPADA PEMILIK TANAH ATAS PENGGUNAAN TANAH PERSEORANGAN TANPA PEMBEBASAN OLEH PEMERINTAH" -author: "Putu Apriliani Kumalasari, I Ketut Sudiarta" -description: "Tujuan hukum agraria nasional sejalan dengan tujuan dari UUD NKRI Tahun 1945 selaku pondasi hukum pembentukan dari UUPA itu sendiri yakni melindungi segenap bangsa Ind" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57415 -tags: - - ": Konflik Agraria" - - "Kepastian Hukum" - - "Kepemilikan Tanah Bagi Negara" - - "Hak Penguasaan Tanah Milik Perseorangan" ---- - -## Authors: -Putu Apriliani Kumalasari, I Ketut Sudiarta - -## Abstract: -"Tujuan hukum agraria nasional sejalan dengan tujuan dari UUD NKRI Tahun 1945 selaku pondasi hukum pembentukan dari UUPA itu sendiri, yakni “melindungi segenap bangsa Indonesia, memajukan kesejahteraan umum, mencerdaskan kehidupan bangsa, lagi serta ikut melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi dan keadilan sosial”. Berdasarkan prihal tersebut maka pada Peraturan Dasar-Dasar Pokok Agraria National, yaitu UU Nomor 5 Tahun 1960 dirumuskan 3 tujuan utama yang mana ingin dicapai. Dari tujuan tersebut dapat dilihat bahwa UUPA digunakan menjadi suatu hal hendak mencapai kemaslahatan serta kemujuran juga keadilan untuk seluruh bangsa Indonesia. Sebelum adanya aturan-aturan pasti yang mengatur mengenai agraria, banyak terjadi konflik mengenai agraria terjadi. Satu dari beberapa konflik yang sering terjadi adalah antara Negara dengan masyarakat mengenai hak penguasaan tanah oleh Negara yang mengatasnamakan kepentingan umum yang kemudian berimplikasi pada hak penguasaan milik perseorangan yang kemudian berakibat pada kesenjangan sosial yang terjadi di masyarakat yang justru berkebalikan dengan tujuan nasional dari UUPA yaitu salah satunya mengedepankan kemaslahatan semua lagi kesamarataan hidupan sosial. Menemukan apa dasar hukum penguasaan tanah serta bermacam bentuk dari kepemilikan tanah dan kepemilikan tanah dari negara merupakan salah satu tujuan dari pembuatan jurnal ini. Adapun metode yang digunakan adalah metode normatif untuk mencari apa dasar hukum yang berlaku mengatur mengenai bagaimana prosedur yang berimplikasi pada kepastian hukum bagi pemilik hak atas tanah perseorangan yang diguynakan oleh negara untuk kepentingan umum. Penelitian ini lebih banyak mengambil ke dalam peraturan yang berlaku lagi beberapa literatur yang dianggap berkaitan dengan konflik agraria yang dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci : Konflik Agraria, Kepastian Hukum, Kepemilikan Tanah Bagi Negara, Hak Penguasaan Tanah Milik Perseorangan" - -### Keywords -Konflik Agraria, Kepastian Hukum, Kepemilikan Tanah Bagi Negara, Hak Penguasaan Tanah Milik Perseorangan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57415/33612 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -KUMALASARI, Putu Apriliani; SUDIARTA, I Ketut. PEMBERIAN GANTI RUGI KEPADA PEMILIK TANAH ATAS PENGGUNAAN TANAH PERSEORANGAN TANPA PEMBEBASAN OLEH PEMERINTAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 301-318, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57416.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57416.md deleted file mode 100644 index b64f880e95..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57416.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN OJEK BERBASIS APLIKASI ONLINE TERHADAP PELAKSANAAN PENGANGKUTAN" -author: "Ida Ayu Bella Marasanthi, Ida Ayu Sukihana" -description: "Berkembangnya jasa pengangkutan berbasis aplikasi online yang menawarkan jasa angkutan orang danatau barang yang mulai diperkenalkan sejak tahun 2015 Kemudahan transpo" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57416 -tags: - - ": Ojek Online" - - "Kedudukan Hukum" - - "Tanggung Jawab." ---- - -## Authors: -Ida Ayu Bella Marasanthi, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Berkembangnya jasa pengangkutan berbasis aplikasi online yang menawarkan jasa angkutan orang dan/atau barang yang mulai diperkenalkan sejak tahun 2015. Kemudahan transportasi berbasis aplikasi online ini juga tidak lepas dari timbulnya permasalahan. Penulisan jurnal ini bertujuan agar mengetahui kedudukan hukum, keberadaan dan tanggung jawab perusahaan ojek berbasis aplikasi online. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan sumber data primer dan sekunder. Hasil penelitian mengemukakan Ojek online bukan merupakan perusahaan angkutan umum yang diatur dalam Pasal 47 Ayat (3) Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan karena kendaraan roda dua tidak termasuk dalam kendaraan bermotor umum yang dimaksud pasal tersebut. Dengan berlakunya Peraturan Menteri Perhubungan RI Nomor PM 108 Tahun 2017 merupakan landasan ojek online dapat beroperasi. Tanggung jawab antara perusahaan penyedia aplikasi ojek online di bidang transportasi tidak dapat disamakan dengan tanggung jawab perusahaan transportasi umum. Tanggung jawab antara perusahaan penyedia aplikasi dengan penyedia jasa yaitu sejajar dan bertanggung jawab secara bersama-sama. Kata Kunci : Ojek Online, Kedudukan Hukum, Tanggung Jawab." - -### Keywords -Ojek Online, Kedudukan Hukum, Tanggung Jawab. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57416/33613 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -MARASANTHI, Ida Ayu Bella; SUKIHANA, Ida Ayu. TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN OJEK BERBASIS APLIKASI ONLINE TERHADAP PELAKSANAAN PENGANGKUTAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 319-333, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57417.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57417.md deleted file mode 100644 index 9289b0a7b8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57417.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI IBU MENYUSUI DALAM PENYEDIAAN RUANG MENYUSUI YANG LAYAK PADA PUSAT PERBELANJAAN MODERN (PLAZA RENON DENPASAR)" -author: "Gayatri Rahmayanthi, Ida Ayu Sukihana" -description: "Perlindungan Hukum terhadap ibu yang sedang menyusui bayinya merupakan hal yang sangat penting bagi sang ibu dan juga bayinya Pusat Perbelanjaan Modern diharuskan menye" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57417 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Penyediaan Ruang Menyusui" - - "Ibu Yang Menyusui." ---- - -## Authors: -Gayatri Rahmayanthi, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Perlindungan Hukum terhadap ibu yang sedang menyusui bayinya merupakan hal yang sangat penting bagi sang ibu dan juga bayinya. Pusat Perbelanjaan Modern diharuskan menyediakan ruang menyusui seusai dengan ketentuan Pasal 30 Ayat (3) Undang-Undang No.33 Tahun 2012 Tentang Pemberian Air Susu Ibu Eksklusif. penulisan ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum bagi ibu menyusui dan penyediaan ruang menyusui yang layak, seperti yang diatur pada Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 15 Tahun 2013 Tentang Tata Cara Penyediaan Fasilitas Khusus Menyusui Dan/Atau Memerah Air Susu Ibu, demi memberikan kenyamanan dan keamanan kepada sang ibu saat menyusui bayinya, pnelitian ini merupakan penelitian Hukum Empiris dengan melakukan survey dan penelitian di lapangan yaitu pada pusat Perbelanjaan Modern (Mall), yang terletak di Denpasar yaitu “Plaza Renon”, disamping itu para Ibu Menyusui cenderung tidak mengetahui secara mendalam mengenai hak-hak nya selama menyusui bayinya, serta pada kenyataan nya tidak terpenuhinya kelayakan ruang menyusui pada tempat sarana umum seperti sebagaimana diatur pada Peraturan Perundang-Undangan yang menunjukkan bahwa Perlindungan Hukum bagi ibu menyusui dalam hal ini kurang terpenuhi khususnya kelayakan penyediaan Ruang Menyusui pada Tempat Sarana Umum. Kata kunci : Perlindungan Hukum, Penyediaan Ruang Menyusui, Ibu Yang Menyusui." - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Penyediaan Ruang Menyusui, Ibu Yang Menyusui. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57417/33614 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -RAHMAYANTHI, Gayatri; SUKIHANA, Ida Ayu. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI IBU MENYUSUI DALAM PENYEDIAAN RUANG MENYUSUI YANG LAYAK PADA PUSAT PERBELANJAAN MODERN (PLAZA RENON DENPASAR).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 334-349, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57420.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57420.md deleted file mode 100644 index 0a9b89bdc8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57420.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN AGEN ASURANSI DI ERA DIGITAL DALAM MENAWARKAN PRODUK ASURANSI" -author: "I Wayan Agus Satriya Wedhana Putra, Ida Ayu Sukihana" -description: "Asuransi atau yang lebih dikenal dengan pertanggungan adalah sesuatu yang tidak asing lagi bagi masyarakat di Indonesia sebagian besar masyarakat telah membuat perjanji" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57420 -tags: - - ": Asuransi" - - "Manfaat bagi masyarakat" - - "agen" ---- - -## Authors: -I Wayan Agus Satriya Wedhana Putra, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Asuransi atau yang lebih dikenal dengan pertanggungan adalah sesuatu yang tidak asing lagi bagi masyarakat di Indonesia, sebagian besar masyarakat telah membuat perjanjian atau polis asuransi dengan perusahaan asuransi, baik milik Negara ataupun milik swasta. Namun masih banyak kesadaran masyarakat Indonesia tentang asuransi terbilang masih rendah, karena kurang pahamnya masyarakat Indonesia berkaitan dengan asuransi yang dianggap hanya membuang - buang uang dan tidak ada fungsinya. Jika dilihat untuk masa depan peran asuransi sangatlah penting bagi masyarakat diantaranya seperti antisipasi untuk kejadian yang tidak terduga, untuk menyusun rencana masa depan, keamanan finansial dan melindungi keluarga serta orang tercinta. Dengan semua manfaat yang diberikan asuransi masyarakat akan merasa tenang pada masa depan keluarganya. Asuransi dapat juga membantu menyediakan perlindungan dan kepastian untuk seluruh anggota keluarga dari banyak hal yang tidak diinginkan. Maka dari itu masyarakat akan merasa tenang karena mengetahui keluarganya tidak akan terlantar jika sesuatu yang tidak terduga terjadi seperti kematian, apalagi di era digital ini dimana masyarakat banyak yang tidak mengetahui pentingnya asuransi bagi kehidupan masa depan mereka, maka dari itu peran agen asuransi sangat penting untuk menjelaskan pentingnya asuransi kepada masyarakat dan membuat masyarakat sadar akan masa depan mereka. Kata Kunci : Asuransi, Manfaat bagi masyarakat, agen" - -### Keywords -Asuransi, Manfaat bagi masyarakat, agen - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57420/33615 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -PUTRA, I Wayan Agus Satriya Wedhana; SUKIHANA, Ida Ayu. KEDUDUKAN AGEN ASURANSI DI ERA DIGITAL DALAM MENAWARKAN PRODUK ASURANSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 350-367, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57421.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57421.md deleted file mode 100644 index 5124447975..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57421.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TERHADAP KECELAKAAN KERJA DI UD. INTAN" -author: "Komang Agus Wahyu Tricahyadinata, A.A. Ketut Sukranatha" -description: "Perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja sangat diperlukan di perusahaan untuk meminimalisir kecelakaan kerja Keselamatan dan kesehatan kerja adalah hak bagi pekerj" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57421 -tags: - - "Kecelakaan" - - "Perlindungan Hukum" - - "Pertanggungjawaban" ---- - -## Authors: -Komang Agus Wahyu Tricahyadinata, A.A. Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja sangat diperlukan di perusahaan untuk meminimalisir kecelakaan kerja. Keselamatan dan kesehatan kerja adalah hak bagi pekerja. Tetapi banyak perusahaan hanya mementingkan keuntungan dan tidak memikirkan keselamatan dan kesehatan pekerjanya. Berdasarkan hal tersebut, permasalahan yang diangkat dalam penulisan ini adalah bagaimanakah bentuk perlindungan hukum terhadap pekerja di Ud Intan dan bagaimanakah pertanggungjawaban Ud Intan terhadap pekerja apabila terjadi kecelakaan kerja. Dalam pembahasan dilakukan dengan jenis penelitian hukum empiris yang membandingkan aturan yang ada dengan pelaksanaannya atau kenyataan dalam masyarakat (dasollen dan dassein). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlindungan hukum dan pertanggungjawaban Ud. Intan terhadap pekerjanya belum sesuai dengan peraturan perundangan-undangan yang berlaku. Kata kunci: Kecelakaan, Perlindungan Hukum, Pertanggungjawaban" - -### Keywords -Kecelakaan, Perlindungan Hukum, Pertanggungjawaban - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57421/33616 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -TRICAHYADINATA, Komang Agus Wahyu; SUKRANATHA, A.A. Ketut. IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TERHADAP KECELAKAAN KERJA DI UD. INTAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 368-381, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57424.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57424.md deleted file mode 100644 index fe5d7a1fdd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57424.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN ASURANSI BAGI TENAGA KERJA ASING DI INDONESIA" -author: "Shuhei Kamada, I Gede Yusa" -description: "Penelitian ini meniliti mengenai penerapan asuransi bagi tenaga kerja asing Dengan tujuan agar dapat mengetahui kewajiban asuransi bagi tenaga kerja asing di Indonesia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57424 -tags: - - "Tenaga Kerja Asing" - - "Asuransi" - - "Sanksi" ---- - -## Authors: -Shuhei Kamada, I Gede Yusa - -## Abstract: -"Penelitian ini meniliti mengenai penerapan asuransi bagi tenaga kerja asing. Dengan tujuan agar dapat mengetahui kewajiban asuransi bagi tenaga kerja asing di Indonesia. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini mengenai pengaturan kewajiban mendaftarkan asuransi bagi tenaga kerja asing di Indonesia serta penerapan Pasal 14 Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Penelitian ini dilakukan dengan metode empiris. Penelitian ini menghasilkan suatu pengetahuan yaitu pengaturan kewajiban perusahaan untuk mendaftarkan tenaga kerja asingnya terdapat pada Pasal 14 Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 dan penerapannya tenaga kerja asing yang telah bekerja paling singkat enam bulan di Indonesisa wajib ikut serta dalam program Asuransi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Indonesia. Kesimpulan yang dapat diambil adalah di Indonesia tenaga kerja asing wajib didaftarkan asuransi BPJS oleh pemberi kerja, jika tidak maka akan dikenakan sanksi administraf berupa teguran tertulis, denda, dan/atau tidak mendapat pelayanan publik tertentu. Kata Kunci: Tenaga Kerja Asing, Asuransi, Sanksi" - -### Keywords -Tenaga Kerja Asing, Asuransi, Sanksi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57424/33617 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -KAMADA, Shuhei; YUSA, I Gede. PENERAPAN ASURANSI BAGI TENAGA KERJA ASING DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 382-396, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57426.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57426.md deleted file mode 100644 index a478fa9bd8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57426.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "INFORMED CONSENT DALAM PENANGANAN PASIEN PENYANDANG DISABILITAS MENTAL" -author: "Anak Agung Gede Jayarajendra, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Informed Consent adalah persetujuan oleh pasien yang di mana persetujuan itu diberikan ketika telah mendapat informasi mengenai tindakan penyembuhan yang telah disampaik" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57426 -tags: - - ": Persetujuan Tindakan Medik" - - "Perjanjian Terapeutik" - - "Disabilitas mental" ---- - -## Authors: -Anak Agung Gede Jayarajendra, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Informed Consent adalah persetujuan oleh pasien yang di mana persetujuan itu diberikan ketika telah mendapat informasi mengenai tindakan penyembuhan yang telah disampaikan oleh dokter. Untuk terciptanya suatu Informed Consent tersebut, maka dokter harus memberikan informasi -informasi mengenai keadaan pasien dan prosedur penyembuhan kepada pasien berkaitan. Namun pada kenyataanya, tidak semua pasien dapat dimintai persetujuan, seperti contohnya pasien yang mengidap disabilitas mental. Maka dari itu Penelitian ini berjudul Informed Consent Dalam Penanganan Pasien Penyandang Disabilitas Mental. Berdasarkan uraian di atas, maka penelitian ini mengaplikasikan dua unsur masalah yaitu apakah peran penting Informed Consent dalam upaya penanganan pasien penyandang disabilitas mental dan bagaimana penyampaian informed consent dalam penanganan pasien penyandang disabilitas mental tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yaitu penelitian hukum normatif. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah Informed Consent memiliki arti penting untuk menghargai hak – hak dasar pasien tersebut serta sebagai acuan dan alat bukti dokter dalam mengambil keputusan penyembuhan. Dan juga Informed Consent tetap berjalan meski pasien mengidap disabilitas mental sekalipun dengan cara diwakilkan oleh orang tua terdekat maupun pengampu. Kata Kunci : Persetujuan Tindakan Medik, Perjanjian Terapeutik, Disabilitas mental" - -### Keywords -Persetujuan Tindakan Medik, Perjanjian Terapeutik, Disabilitas mental - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57426/33619 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -JAYARAJENDRA, Anak Agung Gede; INDRAWATI, Anak Agung Sri. INFORMED CONSENT DALAM PENANGANAN PASIEN PENYANDANG DISABILITAS MENTAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 397-412, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57442.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57442.md deleted file mode 100644 index ba833d376b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57442.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEPASTIAN HUKUM BAGI PIHAK PEMEGANG SERTIPIKAT HAK MILIK BERDASARKAN PASAL 32 AYAT (2) PP NOMOR 24 TAHUN 1997 TENTANG PENDAFTARAN TANAH" -author: "I Gusti Agung Putri Pradnyautari, I Nyoman Darmadha, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Berlakunya Pasal 32 ayat 2 Peraturan Pemerintah Nomor 24 tahun 1997 tentang Pendaftaran Tanah dapat digunakan untuk pemecahan kemungkinan permasalahan terhadap sebida" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57442 -tags: - - ": Kepastian Hukum" - - "Hak Milik atas Tanah" - - "Sertipikat Tanah" ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Putri Pradnyautari, I Nyoman Darmadha, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"“Berlakunya Pasal 32 ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor 24 tahun 1997 tentang Pendaftaran Tanah dapat digunakan untuk pemecahan kemungkinan permasalahan terhadap sebidang tanah yang telah dilengkapi Sertipikat karena sudah dikuasai oleh subjek hukum selama bertahun-tahun. Mengingat keberadaan Pasal ini tidak sesuai dengan sistem publikasi yang dianut oleh Pendaftaran Tanah di Indonesia yaitu sistem pendaftaran negatif, di mana Sertipikat merupakan alat bukti yang kuat bukan alat bukti yang sempurna dalam pembuktian atas hak kepemilikan tanah. Tujuan yang ingin dicapai dalam studi ini adalah untuk mengetahui kekuatan pembuktian dari sertipikat hak milik sebagai alat bukti kepemilikan hak atas tanah serta memahami keberlakuan Pasal 32 Ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1997 tentang Pendaftaran Tanah dalam memberikan kepastian hukum bagi pihak pemegang sertipikat hak milik tersebut. Metode penelitian dalam jurnal ini menggunakan penelitian hukum yuridis normatif, dengan pendekatan konsep dan perundang-undangan yang kemudian dikelompokkan secara sistematis. Keberadaan Pasal 32 ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1997 merupakan penerapan dari konsep Rechtverwerking dan tergantung dari pertimbangan hakim apakah pasal ini akan membawa keadilan jika diterapkan dalam suatu permasalahan/sengketa terhadap tanah. Jika sertipikat tanah telah dimiliki dalam jangka waktu selama lebih dari lima tahun, diperoleh dengan itikad baik, tanah dikuasai secara nyata dan tidak ada yang mengajukan keberatan serta gugatan maka sertipikat dapat menjadi alat bukti yang sempurna.” Kata Kunci : Kepastian Hukum, Hak Milik atas Tanah, Sertipikat Tanah" - -### Keywords -Kepastian Hukum, Hak Milik atas Tanah, Sertipikat Tanah - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57442/33629 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -PRADNYAUTARI, I Gusti Agung Putri; DARMADHA, I Nyoman; PURWANTO, I Wayan Novy. KEPASTIAN HUKUM BAGI PIHAK PEMEGANG SERTIPIKAT HAK MILIK BERDASARKAN PASAL 32 AYAT (2) PP NOMOR 24 TAHUN 1997 TENTANG PENDAFTARAN TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 413-423, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57485.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57485.md deleted file mode 100644 index ea0cb82706..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57485.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Pertanggungjawaban Distributor Telepon Pintar Akibat Kerugian Pada Konsumen Ditinjau Dari Hukum Perlindungan Konsumen" -author: "I Putu Adi Darmawan, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Perkembangan telepon pintar membuat konsumen berlombalomba untuk memiliki telepon dengan fitur yang terbaru dan canggih dalam mendapatkan telepon pintar yang diinggika" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57485 -tags: - - ": Telepon Pintar" - - "Perlindugan Konsumen" - - "Garansi Distributor." ---- - -## Authors: -I Putu Adi Darmawan, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Perkembangan telepon pintar membuat konsumen berlomba-lomba untuk memiliki telepon dengan fitur yang terbaru dan canggih, dalam mendapatkan telepon pintar yang diinggikan dengan harga yang lebih murah, maka konsumen tidak seringkali mencari telepon pintar distributor, peredaran telepon pintar distributor tidak jarang terdapat kecacatan bawanaan, yang dapat terjadi karena perangkat keras maupun sistem operasi yang ada didalam telepon pintar telah disesuikan oleh pihak distributor, hal tersebut tentu saja menimbulakan kerugian pada konsumen, beranjak dari latar belakang tersebut di angkat masalah bagaimana kedudukan distributor dalam perkembangan hukum perlindungan konsumen, dan bagaimana pertanggung jawaban distributor saat terjadi kerusakan bawaan pada telepon pintar, metode yang digunakan dalam penelitian jurnal ini adalah metode normatif dengan yang beranjak dari ketentuan peraturan perundang-undangan dan norma yang berlaku untuk menjawab permasalahan hukum, hasil penelitian ini menujukan bahwa distributor merupakan pelaku usaha sebagimana yang diatur dalam UUPK dan dalam menjalakan usahanya harus distributor memenuhi kewajiban yang didasari pada itikad baik, serta pertanggungjawaban distributor merupakan tanggungjawab mutlak terhadap produk telepon pintar yang diedarkannya, selain itu distributor memiliki tanggungjawab produk selaku penyalur telepon pintar. Kata Kunci : Telepon Pintar, Perlindugan Konsumen, Garansi Distributor." - -### Keywords -Telepon Pintar, Perlindugan Konsumen, Garansi Distributor. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57485/33632 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -DARMAWAN, I Putu Adi; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. Pertanggungjawaban Distributor Telepon Pintar Akibat Kerugian Pada Konsumen Ditinjau Dari Hukum Perlindungan Konsumen.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 424-437, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57489.md b/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57489.md deleted file mode 100644 index 7449115e2e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-02-05-id-57489.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP PENCANTUMAN KLAUSULA EKSONERASI PADA NOTA LAUNDRY" -author: "Ida Ayu Maharani Chintya Anjani, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Laundry merupakan usaha di bidang bisnis yang mengandalkan jasa untuk membantu memenuhi kebutuhan pokok masyarakat Dalam pelaksanaanya terdapat perjanjian yang mengikat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57489 -tags: - - ": Tanggung jawab" - - "kerugian" - - "dan konsumen." ---- - -## Authors: -Ida Ayu Maharani Chintya Anjani, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Laundry merupakan usaha di bidang bisnis yang mengandalkan jasa untuk membantu memenuhi kebutuhan pokok masyarakat. Dalam pelaksanaanya terdapat perjanjian yang mengikatkan pelaku usaha dengan konsumen yang termuat dalam ketentuan – ketentuan pada nota laundry. Persaingan antar usaha jasa laundry menimbulkan kerusakan yang seharusnya dipertanggung jawabkan oleh pelaku usaha, tetapi masih banyak terdapat ketentuan pada nota laundry bahwa kerusakan yang terjadi merupakan diluar tanggung jawab laundry. Apakah pencantuman klausula tidak bertanggung jawab pada nota laundry termasuk klausula eksonerasi dan bagaimana pelaku usaha bertanggungjawab terhadap pencantuman klausula eksonerasi yang mengakibatkan konsumen mengalami kerugian merupakan dua permasalahan dalam penelitian ini. Karya ilmiah ini menggunakan bahan pustaka serta mengkaji literatur – literatur dalam bidang hukum yang merupakan suatu metode penelitian hukum normatif. Pencantuman klausula tidak bertanggung jawab oleh pelaku usaha merupakan klausula eksonerasi yang dibuat secara sepihak sehingga dapat merugikan konsumen sehingga pelaku usaha bertanggung jawab dengan memberikan kompensasi, ganti rugi dalam bentuk barang, uang serta perawatan kesehatan. Kata Kunci : Tanggung jawab, kerugian, dan konsumen." - -### Keywords -Tanggung jawab, kerugian, dan konsumen. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57489/33634 - -## Published -2020-02-05 - -## How To Cite -ANJANI, Ida Ayu Maharani Chintya; PURWANTO, I Wayan Novy. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP PENCANTUMAN KLAUSULA EKSONERASI PADA NOTA LAUNDRY.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 438-451, feb. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 3 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-57348.md b/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-57348.md deleted file mode 100644 index fdb2dcbb57..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-57348.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KLAUSULA EKSONERASI DALAM PERJANJIAN PENGANGKUTAN BARANG" -author: "I Gusti Ayu Agung Diyah Nitisuari, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Dalam memajukan serta memperlancar perdagangan di dalam maupun diluar negeri Indonesia memiliki sistem pengangkutan barang yang berperan sangat penting Adapun tujuan d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57348 -tags: - - "Pengangkutan" - - "Perjanjian baku" - - "Klausula Eksonerasi." ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Agung Diyah Nitisuari, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Dalam memajukan serta memperlancar perdagangan di dalam maupun diluar negeri, Indonesia memiliki sistem pengangkutan barang yang berperan sangat penting. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya Klausula eksonerasi dalam perjanjian pengangkutan barang serta untuk mengetahui perlindungan hukum pada konsumen yang terikat terhadap perjanjian yang berisi klausula eksonerasi yang bersifat baku dalam perjanjian pengangkutan barang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian hukum dengan pendekatan doctrinal yang bersifat normatif. Penelitian ini memberikan pandangan bahwa hukum merupakan dasar dan pedoman sebagai hukum Negara. Jenis penelitian yang dilakukan adalah hukum in-concreto yang mana di dalam penelitian mengambil peristiwa individual yang digunakan sebagai objek penelitian, berupa sebuah penulisan klausula pada perjanjian yang dibuat oleh pihak perusahaan dengan pihak konsumen dalam proses pengangkutan barang. Hasil studi yang didapatkan dari penelitian ini ialah klausula eksonerasi yang digunakan oleh perusanaan tersebut dapat dibuktikan dengan adanya beberapa syarat dalam pembatasan dan penghapusan tanggung jawab yang dituangkan ke dalam 2 bentuk yuridis yaitu bentuk tanggungjawab akibat hukum dan karena kurangnya dalam pemenuhan kewajiban, dikurangi atau dihapuskan seperti ganti rugi dalam pelanggaran janji yang telah disepakati dan bentuk kewajiban yang diciptakan, yang mana 1 pihak terbebani dengan kewajiban dan tangggung jawab untuk menanggung kewajiban dari pihak lain yang memiliki kemungkinan mengalami kerugian oleh pihak ketiga. Selain itu di dalam penelitian ini juga ditemukan perlindungan hukum untuk konsumen di dalam perjanjian yang mengandung klausula eksonerasi dalam bentuk baku yang tercantum pada UU No. 38 Tahun 2009 Pasal 30 dan UU No 22 Tahun 2009 pasal 193 ayat (2). Kata kunci: Pengangkutan, Perjanjian baku, Klausula Eksonerasi." - -### Keywords -Pengangkutan, Perjanjian baku, Klausula Eksonerasi. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57348/34166 - -## Published -2020-03-30 - -## How To Cite -DIYAH NITISUARI, I Gusti Ayu Agung; PURWANTO, I Wayan Novy. KLAUSULA EKSONERASI DALAM PERJANJIAN PENGANGKUTAN BARANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 465-474, mar. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-57658.md b/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-57658.md deleted file mode 100644 index 7a58f4554e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-57658.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Problematika Memorandum Of Understanding (MoU) Dalam Hukum Perjanjian Indonesia" -author: "putu wahyu ning egarini, I Made Sarjana" -description: "Penulisan jurnal ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan MoU Memorandum Of Understanding dalam hukum perjanjian yang berlaku di Indonesia serta menganalisi ke" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57658 -tags: - ---- - -## Authors: -putu wahyu ning egarini, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Penulisan jurnal ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan MoU (Memorandum Of Understanding) dalam hukum perjanjian yang berlaku di Indonesia serta menganalisi kekuatan mengikat yang dimiliki MoU dalam skala nasional dari segi hukum perjanjian yang berlaku di Indonesia. Metode Penelitian Hukum Normatif digunakan dalam penelitian ini karena metode ini memakai studi kepustakaan dengan pemecahannya menggunakan berbagai pustaka serta ketentuan yang secara khusus berkaitan dengan permasalahan ini. Hasil studi atau kesimpulan yang didapatkan dari hasil penelitian tersebut ialah belum adanya pengaturan tentang MoU secara khusus hingga saat ini, serta MoU belum memiliki kekukatan mengikat secara hukum karena MoU memuat kesepakatan awal dan hanya mengikat secara moral (to be morally binding), walaupun Notaris telah melakukan legalisasi terhadap suatu MoU namun belum bisa dikatakan memiliki kekuatan yang dapat mengikat secara hukum, karena hal ini disebabkan oleh tanggung jawab Notaris yang hanya terbatas atas menunjukan keaslian atau kebenaran dari suatu MoU yang telah ditanda tangani oleh para pihak. The goal is to know discover the regulation concerning MoU in indonesia law of treaty and its force of binding. This writing use normative legal research, it means using library based methods which the solving use the library and documents of legislation based related to the matters.Conclusion of this research is the isn’t legal documents regulate the MoU yet, moreover MoU have no legal binding force because it is an early agreement and only have the moral binding between parties, Although the Notary Public has legalized an MoU, it cannot be said that it has a legally binding force, because this is caused by the Notary’s responsibility which is limited to showing the authenticity or truth of an MoU that has been signed by the parties." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57658/34167 - -## Published -2020-03-30 - -## How To Cite -WAHYU NING EGARINI, putu; SARJANA, I Made. Problematika Memorandum Of Understanding (MoU) Dalam Hukum Perjanjian Indonesia.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 452-464, mar. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59068.md b/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59068.md deleted file mode 100644 index a0e6d67dcc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59068.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA SETELAH TINDAKAN PHK AKIBAT DARI KEPAILITAN SUATU PERUSAHAAN" -author: "Ni Ketut Eka Patni, Ayu Putu Laksmi Danyathi" -description: "Jurnal ini berlatarbelakang terhadap kelangsungan suatu perusahaan yang merupakan salah satu upaya untuk mencapai kelancaran dalam pembangunan perekonomian nasional Indo" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59068 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Tenaga Kerja" - - "PHK" - - "Kepailit" - - "" ---- - -## Authors: -Ni Ketut Eka Patni, Ayu Putu Laksmi Danyathi - -## Abstract: -"Jurnal ini berlatarbelakang terhadap kelangsungan suatu perusahaan yang merupakan salah satu upaya untuk mencapai kelancaran dalam pembangunan perekonomian nasional Indonesia serta untuk mewujudkan masyarakat yang makmur dan sejahtera.Jurnal ini membahas mengenai perlindungan hukum terhadap buruh yang terkena PHK akibat kepailitan suatu perusahaan dan upaya kurator jika, perusahaan tidak dapat membayar pesangon tenaga kerja yang di PHK akibat kepailitan suatu perusahaan. Penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian normatif dan hukum primer sebagai acuan, meliputiundang-undang, keputusan pengadilan, ahli hukum serta pendapat dari para sarjana yang terkemuka. Kesimpulan dari penelitian ini yakni SesuaiKetentuan UU No 13 Tahun 2003 Pasal 95 ayat (4) di tekankan untuk mendahulukan penjaminan hak-hak pekerja dan dalam Pasal 39 ayat 2 UU No 37 tahun 2004 tentang kepailitan dan PKPU sudah menjelaskan untuk didahulukan pembayarannya adalah upah pekerja harus dibayar terlebih dahulu dari pada utang yang lain sehingga dalam penyusunan jurnal ini terdapat kekaburan norma. Kata kunci: Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja, PHK, Kepailit," - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Tenaga Kerja, PHK, Kepailit, - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59068/34306 - -## Published -2020-03-30 - -## How To Cite -PATNI, Ni Ketut Eka; DANYATHI, Ayu Putu Laksmi. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA SETELAH TINDAKAN PHK AKIBAT DARI KEPAILITAN SUATU PERUSAHAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 475-492, mar. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59192.md b/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59192.md deleted file mode 100644 index b0a9d03e69..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59192.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PERDATA TENAGA MEDISAPABILA MELAKUKAN MALAPRAKTIK MEDIS" -author: "Ni Komang Hyang Permata Danu Asvatham, Sagung Putri M.E Purwani" -description: "Di Indonesia malapraktik marak terjadi malapraktik merupakan kesalahan dalam menjalankan profesi sebagai dokter dokter gigi maupun tenaga medis akibat dari sikap kura" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59192 -tags: - - "Tanggung Jawab Perdata" - - "Malapraktik" - - "Pelanggaran Hukum" ---- - -## Authors: -Ni Komang Hyang Permata Danu Asvatham, Sagung Putri M.E Purwani - -## Abstract: -"Di Indonesia malapraktik marak terjadi, malapraktik merupakan kesalahan dalam menjalankan profesi sebagai dokter, dokter gigi maupun tenaga medis, akibat dari sikap kurang teliti, kelalaian, atau kurang hati-hatidalammenjalankan tugas yang mengakibatkan kerugian hingga kematian terhadap pasien. Dokter / tenaga medis dan rumah sakit dapat dimintai pertanggung jawaban hukum. Dalam kasus malapraktik pasien dapat menggugat tanggung jawab hukum kedokteran karena telah melakukan kesalahan dan kelalaian, dalam hal ini dokter tidak dapat berlindung dengan dalih perbuatan yang tidak disengaja sebab kesalahan / kelalaian dokter meninmbulkan kerugian terhadap pasien, dalam hal ini pasien berhak untuk menggugat ganti rugi atas tindakandokter, dokter gigi atau tenaga medis. Metode yang dipergunakan adalah Metode Normatif. Tujuan dari pembuatan jurnal ini adalah untuk mengetahui bentuk pengaturan dan bentuk pertanggungjawaban perdata terhadap tenaga medis. Kesimpulan dari penulisan ini adalah bahwa pertanggungjawaban tenaga medis terhadap pasien yang mengalami malapraktik diatur dalam pasal 1365, 1366, 1371 KUH Perdata dan pasal 58 Undang – Undang No. 36 Tahun 2009. Kata Kunci: Tanggung Jawab Perdata, Malapraktik, Pelanggaran Hukum" - -### Keywords -Tanggung Jawab Perdata, Malapraktik, Pelanggaran Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59192/34340 - -## Published -2020-03-30 - -## How To Cite -ASVATHAM, Ni Komang Hyang Permata Danu; PURWANI, Sagung Putri M.E. PERTANGGUNGJAWABAN PERDATA TENAGA MEDISAPABILA MELAKUKAN MALAPRAKTIK MEDIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 510-519, mar. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59240.md b/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59240.md deleted file mode 100644 index fc24ad3208..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59240.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS KEGIATAN USAHA PERSEROAN TERBATAS YANG TIDAK MEMILIKI TANDA DAFTAR PERUSAHAAN" -author: "Dewa Gede Indra Jaya, I Ketut Sudantra" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk membahas legalitas kegiatan usaha perseroan terbatas yang tidak memiliki tanda daftar perusahaandi Bali Kemajuan dari pembangunan nasiona" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59240 -tags: - - "legalitas" - - "tanda daftar perusahaan" - - "perseroan terbatas" - - "sanksi hukum" ---- - -## Authors: -Dewa Gede Indra Jaya, I Ketut Sudantra - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk membahas legalitas kegiatan usaha perseroan terbatas yang tidak memiliki tanda daftar perusahaandi Bali. Kemajuan dari pembangunan nasional dan kegiatan bisnis dewasa ini telah mengambil andil besar dari berkembangnya dunia perusahaan. Sebagaimana diketahui, pendirian perusahaan memerlukan informasi resmi mengenai identitas serta kegiatan usaha perusahaan yang didirikan, yakni dalam bentuk daftar perusahaan sesuai dengan amanat Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1982 tentang Wajib Daftar Perusahaan . Namun realitasnya, tidak sedikit perusahaan yang sudah menjalankan kegiatan usahanya dalam kurun waktu cukup lama, namunmasih tidak memiliki tanda daftar perusahaan dalam rangka perwujudan kepastian kegiatan usahanya. Dengan demikian, penting diadakan penelitian untuk mengetahui bagaimana legalitas operasional perusahaan yang tidak memiliki tanda daftar perusahaan dalam perspektif hukum bisnis, serta bagaimana langkah penyelesaian dalam menanggulangipermasalahanperseroan terbatas yang tidak memiliki tanda daftar perusahaan, yangdidasarkan padaketentuan yang termaktub dalam peraturan perundang-undangan yang sedang berlaku di Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian hukum empiris. Berdasarkan hasil studi, dapat ditarik konklusi bahwasanyaPerseroan Terbatas yang tidak memiliki TDP dapat dinyatakan tidak legal karena tidak memenuhi kewajiban untuk melakukan daftar perusahaan. Kemudian langkah penyelesaian bagi perusahaan yang tidak memiliki tanda daftar perusahaanadalah dengan melakukan daftar perusahaan melalui DPMPTSP setempat maupun pembekuan perusahaan oleh pihak yang berwenang. Kata kunci:legalitas, tanda daftar perusahaan, perseroan terbatas, sanksi hukum" - -### Keywords -legalitas, tanda daftar perusahaan, perseroan terbatas, sanksi hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59240/34370 - -## Published -2020-03-30 - -## How To Cite -JAYA, Dewa Gede Indra; SUDANTRA, I Ketut. LEGALITAS KEGIATAN USAHA PERSEROAN TERBATAS YANG TIDAK MEMILIKI TANDA DAFTAR PERUSAHAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 493-509, mar. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59361.md b/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59361.md deleted file mode 100644 index eba1a08cb1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59361.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA BANGUNAN PADA UD. WIRAJAYA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN" -author: "I Putu Gede Nesa Saputra Yasa, I Wayan Wiryawan" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji pelaksanaan UndangUndang Ketenagakerjaan di UD Wirajaya mengenai hakhak bagi pekerja yaitu hak mendapatkan perlindungan atas keselama" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59361 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Gede Nesa Saputra Yasa, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji pelaksanaan Undang-Undang Ketenagakerjaan di UD. Wirajaya, mengenai hak-hak bagi pekerja yaitu hak mendapatkan perlindungan atas keselamatan, hak mendapat upah/gaji, hak atas pekerjaan dan penghasilan yang layak bagi kemanusiaan, hak bebas memilih dan pindah pekerjaan sesuai bakat dan kemampuannya, serta kesehatan dan perlakuan yang sesuai dengan martabat manusia dan moral agama. Menurut Pasal 99 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yang menjelaskan bahwa, “Setiap pekerja dan keluarganya berhak untuk memperoleh jaminan sosial tenaga kerja, dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.” Studi ini menggunakan metode penelitian hukum empiris. Jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan perundang-undangan, hal ini dimaksudkan peneliti menggunakan peraturan perundang-undangan sebagai dasar awal melakukan analisis, pendekatan fakta pendekatan analisis konsep hukum. Hasil studi menunjukkan bahwa UD. Wirajaya belum memberikan kepastian hukum dalam hal pemberian hak jaminan kesehatan serta belum melakukan pendaftaran jaminan sosial keselamataan kerja kepada para pekerja. Para pekerja yang telah melaksanakan kewajiban hanya memperoleh hak kesejahteraan dalam bentuk upah. The purpose of this study is to examine the legal certainty of Balinese construction workers at UD. Wirajaya, regarding the rights for workers, namely the right to get protection for safety, the right to receive wages / salaries, the right to work and decent income for humanity, the right to freely choose and change jobs according to their talents and abilities, and health and treatment in accordance with dignity human and religious morals. According to Article 99 paragraph (1) of Law Number 13 Year 2003 concerning Manpower, which explains that, "Every worker / laborer and his family are entitled to obtain labor social security, carried out in accordance with applicable laws and regulations." This study uses empirical legal research methods. The type of approach used in this research is the statutory approach. The study results show that UD. Wirajaya has not provided legal certainty in terms of granting health insurance rights and has not registered work safety social security for workers. Workers who have carried out the obligation only obtain welfare rights in the form of wages." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59361/34477 - -## Published -2020-03-30 - -## How To Cite -SAPUTRA YASA, I Putu Gede Nesa; WIRYAWAN, I Wayan. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA BANGUNAN PADA UD. WIRAJAYA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 520-529, mar. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59363.md b/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59363.md deleted file mode 100644 index 32d02a9e99..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59363.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN UANG ELEKTRONIK SEBAGAI ALAT PEMBAYARAN DI JALAN TOL" -author: "Made Dwiki Gangga, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Tujuan dalam pembuatan jurnal ini yaitu agar mampu memahami dan menganalisis keabsahan uang sebagai alat transaksi di Indonesia dan untuk memahami dan menganalisis keabs" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59363 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Dwiki Gangga, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Tujuan dalam pembuatan jurnal ini yaitu agar mampu memahami dan menganalisis keabsahan uang sebagai alat transaksi di Indonesia dan untuk memahami dan menganalisis keabsahan uang berbasis elektronik yang digunakan sebagai perantara transaksi di jalan bebas hambatan atau disebut jalan tol. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dengan teknik analisis data secara deskriptif kualitatif. Adapun hasil penelitian ini yaitu dalam hal fungsinya, uang memiliki fungsi sebagai alat tukar, alat penyimpan nilai, satuan hitung, dan ukuran pembayaran yang tertunda. Di Indonesia alat transaksi berupa uang dalam hal ini rupiah adalah sah untuk digunakan dalam kegiatan sehari-hari karena telah diatur dalam UU Darurat No.20 Tahun 1951, UU Mata Uang, serta UU Bank Indonesia. Uang elektronik dikatakan sah dengan adanya Peraturan BI Nomor:11/12/PBI/2009 tentang Uang Elektronik atau Uang Non-Tunai (selanjutnya disebut E-Money). Peraturan ini memiliki tujuan agar kebiasan masyarakat menggunakan uang tunai dapat beralih kini dengan menggunakan uang non-tunai atau E-Money. Namun, pada Pasal 6 ayat (2) Permen TTNT di Jalan Tol bertentangan dengan Pasal 23 ayat (1) UUMU. Pada Pasal 6 ayat (2) mewajibkan untuk membayar dengan menggunakan transaksi non-tunai, sedangkan Pasal 23 ayat (1) UU Mata Uang mewajibkan transaksi dengan menggunakan transaksi tunai. The purpose of making this journal is to understand and analyze the validity of money as a transaction tool in Indonesia and to understand and analyze the validity of electronic-based money that is used as an intermediary for transactions on highways or called toll roads. This study uses a normative legal research method with a statutory approach with descriptive qualitative data analysis techniques. The results of the study show that money in this case has a function as a medium of exchange, a store of value, a unit of account, and the size of a delayed payment (standard for deffered payment). In Indonesia, the transaction tool in the form of money in this case the rupiah is valid for use in daily activities because it has been regulated in Emergency Law No.20 of 1951, Currency Law, and Bank Indonesia Law. Electronic money is said to be valid by the existence of BI Regulation Number: 11/12 / PBI / 2009 concerning Electronic Money or Non-Cash Money (hereinafter referred to as E-Money). This regulation has the goal that the habits of the people using cash can be switched now by using non-cash or E-Money. But, Article 6 paragraph (2) of the TTNT on the Toll Road is contrary to Article 23 paragraph (1) of the Law. Article 6 paragraph (2) requires payment using non-cash transactions, while Article 23 paragraph (1) of the Currency Law requires transactions using cash transactions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59363/34478 - -## Published -2020-03-30 - -## How To Cite -GANGGA, Made Dwiki; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. KEABSAHAN UANG ELEKTRONIK SEBAGAI ALAT PEMBAYARAN DI JALAN TOL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 530-540, mar. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59403.md b/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59403.md deleted file mode 100644 index df02b79aa0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59403.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN YURIDIS TERHADAP PERLINDUNGAN KONSUMEN PINJAMAN ONLINE DI INDONESIA DITINJAU BERDASARKAN POJK NOMOR 13/POJK.02/2018" -author: "Intan Vaudya Chrisinta, I Gusti Ngurah Parwata" -description: "Tingginya kebutuhan masyarakat membuat perkembangan teknologi saat ini bertumbuh semakin pesat khususnya dalam hal pinjam meminjam secara online Masalah keuangan masyar" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59403 -tags: - ---- - -## Authors: -Intan Vaudya Chrisinta, I Gusti Ngurah Parwata - -## Abstract: -"Tingginya kebutuhan masyarakat membuat perkembangan teknologi saat ini bertumbuh semakin pesat khususnya dalam hal pinjam meminjam secara online. Masalah keuangan masyarakat semakin mendesak sehingga membutuhkan cara alternatif untuk mendapatkan sumber pembiayaan. Lembaga keuangan bukan bank menjadi solusiperkembangan perekonomian saat ini yang sering disebut dengan layanan Teknologi Finansial. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui peran serta bentuk perlindungan hukum dari kebijakan POJK Nomor 13/POJK.02/2018 terhadap perlindungan konsumen pinjaman online di Indonesia. Penelitian yang digunakan oleh penulis yaitu metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Dari hasil penelitian ini bahwa Peraturan OJK Nomor 13/POJK.02/2018 tentang Inovasi keuangan Digital di Sektor Jasa Keuangan berperan dan sangat penting dalam pengawasan dan pengaturan industri finansial teknologi yang mampu memberikan manfaat untuk kepentingan masyarakat serta mengedepankan perlindungan konsumen pinjaman online. Sehingga mampu memberikan perlindungan hukum bagi konsumen yang mengalami kerugian akibat menggunakan layanan aplikasi pinjaman online. The high needs of the community make the development of technology currently growing more rapidly especially in terms of lending and borrowing online. The financial problems of the people are increasingly pressing so that alternative methods of funding can be found. Non-bank financial institutions are the solution to the current economic development which is often referred to as financial technology services. Thepurpose of this paper is todetermine the role and effectiveness of POJK policy number 13 / POJK.02 / 2018 on the protection of online consumer loans in Indonesia. The research used by the author ia a normative research method with a statutory approach. From the results of this study that the OJK regulation number 13 / POJK.02 / 2018 concerning digital financial innovation in the financial services sector plays a very important role in the supervision and regulation of the financial technology industry that is able to benefits the interests of the public and promote the protection of consumers of online loans. So as to provide legal protection for cunsumers who experience losses due to using online loan application services." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59403/34504 - -## Published -2020-03-30 - -## How To Cite -VAUDYA CHRISINTA, Intan; PARWATA, I Gusti Ngurah. KAJIAN YURIDIS TERHADAP PERLINDUNGAN KONSUMEN PINJAMAN ONLINE DI INDONESIA DITINJAU BERDASARKAN POJK NOMOR 13/POJK.02/2018.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 592-607, mar. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59404.md b/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59404.md deleted file mode 100644 index 3c9a21eb5f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59404.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK TENAGA KERJA MAGANG (TRAINEE) DI HOTEL KELAS BINTANG LIMA (STUDI PADA HOTEL RITZ – CARLTON, BALI)" -author: "Hanina Firdaus, Dewa Rai Asmara Putra" -description: "Penelitian mengenai perlindungan hukum terhadap hak tenaga kerja magang di hotel bintang lima dalam penulisan ini yaitu hotel RitzCarlton Bali yang terletak di kawasan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59404 -tags: - ---- - -## Authors: -Hanina Firdaus, Dewa Rai Asmara Putra - -## Abstract: -"Penelitian mengenai perlindungan hukum terhadap hak tenaga kerja magang di hotel bintang lima dalam penulisan ini yaitu hotel Ritz-Carlton, Bali yang terletak di kawasan Nusa Dua Bali, bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan di hotel Ritz-Carlton, Bali tersebut, terutama mengenai bagaimana pemenuhan hak seorang tenaga kerja magang yang telah memenuhi seluruh kewajiban dalam pelaksanaan program pemagangan. Penelitian ini sangat penting dilakukan karena hak dan kewajiban tenaga kerja magang telah diatur dalam peraturan perundang-undangan di Indonesia. Penulisan penelitian ini menggunakan metode penulisan hukum yuridis empiris dimana penelitian ini bersumber dari hasil pengamatan di lapangan berupa keterangan dari beberapa pihak terkait baik yang berasal dari keterangan responden dan informasi dari informan serta secara yuridis terdapat sumber-sumber dari norma atau peraturan perundang-undangan yang berlaku dan berkaitan dengan penelitian ini. Sejauh ini perlindungan hukum terhadap hak tenaga kerja magang yang dilakukan oleh pihak hotel Ritz – Carlton Bali belum memenuhi keseluruhan hak peserta pemagangan yang harus dipenuhi oleh penyelenggara pemagangan dalam hal ini pihak hotel Ritz-Carlton, Bali sesuai dengan aturan yang tertuang dalam Peraturan Menteri Ketenaga Kerjaan No. PER.22/MEN/IX/2009 tentang Penyelenggaraan Pemagangan Di Dalam Negeri. Sehingga dalam penelitian ini mengungkap bahwa terdapat penyimpangan terhadap peraturan perundang-undangan karena tidak terlaksanakannya kewajiban penyelenggara pemagangan dalam pemenuhuan hak tenaga kerja magang di Hotel Ritz-Carlton, Bali. Research on legal protection of the rights of apprentice workers in five-star hotels in this writing, namely the Ritz-Carlton hotel, Bali, which is located in the Nusa Dua area of ??Bali, aims to find out how the actual legal norms in life are in the hotel, especially regarding how to fulfill the right of an apprentice workforce. This research is very important because the protection of rights to apprenticeship workers has been regulated in Indonesian law. The writing of this study uses the method of writing juridical empirical law in which the research is sourced from the results of observations in the field in the form of information from several related parties and juridically there are sources of norms or legislation in force and relating to this research. So far, the legal protection of apprenticeship rights is carried out by the Ritz-Carlton Bali hotel, which is about the protection of rights to work safety and the right to obtain an apprenticeship certificate if declared pass. But in the discussion there are 4 (four) rights of apprentice workers that must be fulfilled from two rights that have been fulfilled by two unfulfilled rights, namely the right to get work safety and the right to get pocket money or transport money. Therefore in this study has revealed the gap between legislation and implementation in the field." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59404/34505 - -## Published -2020-03-30 - -## How To Cite -FIRDAUS, Hanina; ASMARA PUTRA, Dewa Rai. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK TENAGA KERJA MAGANG (TRAINEE) DI HOTEL KELAS BINTANG LIMA (STUDI PADA HOTEL RITZ – CARLTON, BALI).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 608-620, mar. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59405.md b/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59405.md deleted file mode 100644 index 86cfc600ed..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59405.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS PERATURAN WALI KOTA DENPASAR NOMOR 9 TAHUN 2009 TENTANG PENATAAN DAN PEMBINAAN PASAR TRADISIONAL, PUSAT PERBELANJAAN DAN TOKO MODERN" -author: "Nyoman Aldryan Widyanto, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "Investasi dalam pembangunan ekonomi menjadi aspek penting karena investasi merupakan salah satu penggerak proses penguatan perekonomian suatu negara Sebagai salah satu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59405 -tags: - ---- - -## Authors: -Nyoman Aldryan Widyanto, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"Investasi dalam pembangunan ekonomi menjadi aspek penting, karena investasi merupakan salah satu penggerak proses penguatan perekonomian suatu negara. Sebagai salah satu alat penggerak proses penguatan perekonomian, dalam rangka kebijakan ekonominya, beberapa negara berusaha keras untuk meingkatkan investasinya. Pasal 1 butir 2 Peraturan Presiden RI Nomor 112 Tahun 2007 tentang Penataan dan Pembinaan Pasar Tradisional, disebutkan adanya pasar modern dan pasar tradisonal. Untuk menindak lanjuti ketentuan Perpres Nomor 112 Tahun 2007, ditertbitkan Permendag Nomor 53 Tahun 2008 yang telah digantikan oleh Permendag Nomor 70 Tahun 2013 tentang Pedoman Penataan Dan Pembinaan Pasar Tradisional, Pusat Perbelanjaan dan Toko. melindungi pedagang atau pengusaha tradisional dari berkembangnya minimarket, Pemerintah Kota Denpasar mengeluarkan Peraturan Wali Kota Denpasar Nomor 9 Tahun 2009 Tentang Penataan dan Pembinaan Pasar Tradisional, Pusat Perbelanjaan dan Toko Modern. Investment in economic development becomes an important aspect, because investment is one of the drivers of the process of strengthening a country's economy. As one of the driving forces in the process of strengthening the economy, in the framework of its economic policy, some countries are trying hard to increase their investment. Article 1 point 2 of the Republic of Indonesia's Presidential Regulation Number 112 of 2007 concerning Management and Development of Traditional Markets, mentioned the existence of modern markets and traditional markets. To follow up on the provisions of Perpres Number 112 of 2007, issued by the Minister of Trade Regulation No. 53 of 2008 which has been replaced by the Minister of Trade Regulation No. 70 of 2013 concerning Guidelines for Structuring and Guiding Traditional Markets, Shopping Centers and Shops. traditional traders or entrepreneurs from developing mini markets, Denpasar City Government issued Denpasar Mayor Regulation No. 9 of 2009 concerning Structuring and Guiding Traditional Markets, Shopping Centers and Modern Stores" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59405/34506 - -## Published -2020-03-30 - -## How To Cite -WIDYANTO, Nyoman Aldryan; LAKSANA, I Gusti Ngurah Dharma. EFEKTIVITAS PERATURAN WALI KOTA DENPASAR NOMOR 9 TAHUN 2009 TENTANG PENATAAN DAN PEMBINAAN PASAR TRADISIONAL, PUSAT PERBELANJAAN DAN TOKO MODERN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 621-632, mar. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59726.md b/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59726.md deleted file mode 100644 index a0973e6a1a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-03-30-id-59726.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN JUAL BELI ONLINE BERDASARKAN UNDANG-UNDANG INFORMASI DAN TRANSAKSI”ELEKTRONIK" -author: "M. Rizqa Anas Fawzi, Suatra Putrawan" -description: "UndangUndang Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Perubahan Atas Undangundang Nomor 11 Tahun 2008 Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik tidak mengatur secara jelas mengena" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59726 -tags: - ---- - -## Authors: -M. Rizqa Anas Fawzi, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Perubahan Atas Undang-undang Nomor 11 Tahun 2008 Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik tidak mengatur secara jelas mengenai akibat wanprestasi yang timbul dari transaksi elektronik yang dapat mengancam penjual dan pembeli pada saat melakukan sebuah perjanjian jual beli dengan media online . Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bentuk-bentuk wanprestasi dalam transaksi elektronik serta akibat hukum yang timbul apabila pelaku usaha melakukan wanprestasi dalam perjanjian jual beli secara online. Penulisan ini menggunakan metode penulisan normatif yaitu metode atau cara yang dipergunakan dalam penelitian hukum yang dilakukan menelaah pustaka dan ditujukan kepada peraturan-peraturan tertulis. Hasil studi menunjukan bahwa terdapat berbagai bentuk wanprestasi dalam transaksi elektronik yang dilakukan oleh penjual barang diantaranya yakni mengirim barang tidak sesuai kesepakatan dan barang yang dikirim tidak tepat waktu sesuai kesepakatan yang ditentukan sebelumnya. sedangkan wanprestasi yang dilakukan pembeli yakni keterlambatan membayar, pembayaran tidak sesuai kesepakatan, dan tidak melakukan pembayaran. Serta terdapat akibat hukum bagi pihak yang melakukan wanprestasi baik oleh penjual maupun pembeli berupa ganti kerugian. At Law Number 19 of 2016 concerning Amendments to Law Number 11 of 2008 concerning Information and Electronic Transactions does not clearly regulate the consequences of default arising from electronic transactions that could threaten sellers and buyers when entering into a sale and purchase agreement with online media . This writing aims to find out the forms of defaults in electronic transactions as well as the legal consequences that arise when a business actor defaults in an online purchase agreement. This writing uses the normative writing method, the method or method used in legal research carried out by examining the literature and addressed the written regulations. The study results show that there are various forms of defaults in electronic transactions carried out by goods sellers including sending goods that are not in accordance with the agreement and goods that are sent not on time according to a predetermined agreement. while defaults made by buyers are late payments, payments not according to agreement, and not making payments. And there are legal consequences for those who commit default by both the seller and buyer in the form of compensation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59726/34674 - -## Published -2020-03-30 - -## How To Cite -ANAS FAWZI, M. Rizqa; PUTRAWAN, Suatra. AKIBAT HUKUM WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN JUAL BELI ONLINE BERDASARKAN UNDANG-UNDANG INFORMASI DAN TRANSAKSI”ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 645-656, mar. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-04-30-id-57686.md b/_posts/kertasemaya/2020-04-30-id-57686.md deleted file mode 100644 index ca30403d72..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-04-30-id-57686.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS BADAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN DI DIY SEBAGAI ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION (ADR) DALAM INDUSTRI KEUANGAN" -author: "Farid Hidayat" -description: "Seiring dengan perkembangan perekonomian di Indonesia maka sengketa antara konsumen dan pelaku usaha juga semakin banyak khususnya dalam bidang industri keuangan Berd" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-57686 -tags: - ---- - -## Authors: -Farid Hidayat - -## Abstract: -"Seiring dengan perkembangan perekonomian di Indonesia, maka sengketa antara konsumen dan pelaku usaha juga semakin banyak, khususnya dalam bidang industri keuangan. Berdasarkan UU No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, maka dibentuklah Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen (BPSK). Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen (BPSK) adalah merupakan Alternative Dispute Resolution (ADR), dimana Alternative Dispute Resolution (ADR) ini merupakan penyelesaian sengketa diluar pengadilan. Sedangkan tugas Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen (BPSK) tersebut antara lain yaitu melaksanakan penanganan dan penyelesaian sengketa konsumen, dengan cara melalui mediasi, konsiliasi atau arbitrase. Oleh karena itu, peneliti akan meneliti tentang “bagaimanakah efektivitas kinerja Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen (BPSK) Kota Yogyakarta dalam penanganan dan penyelesaian sengketa konsumen di bidang industri keuangan”. Peneletian ini merupakan penelitian studi lapangan (field research), Penelitian ini bersifat kualitatif, yakni data-data yang diperoleh akan dianalisis secara kualitatif, teknik pengumpulan datanya menggunakan data primer. Kesimpulan penelitian Efektivitas Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen (BPSK) Kota Yogyakarta dalam industri keuangan dari tahun 2009 hingga 2016 sangat efektif, bahkan tahun 2009 – 2015 efektivitasnya mencapai 100%. Sedangkan tahun 2016 efektivitasnya 50%, dari 4 sengketa industri keuangan yang masuk, bisa diselesaikan 2 sengketa, hal ini dikarenakan pihak yang bersengketa tidak bisa dipanggil." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/57686/34497 - -## Published -2020-04-30 - -## How To Cite -HIDAYAT, Farid. EFEKTIVITAS BADAN PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN DI DIY SEBAGAI ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION (ADR) DALAM INDUSTRI KEUANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 571-591, apr. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-04-30-id-58460.md b/_posts/kertasemaya/2020-04-30-id-58460.md deleted file mode 100644 index 4391ee0d0b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-04-30-id-58460.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENEGAKAN HUKUM PIDANA TERHADAP PERTAMBANGAN BATUBARA TANPA IZIN DI KALIMANTAN TIMUR DIKAITKAN DENGAN TUJUAN PEMIDANAAN" -author: "Shafira Nadya Rahmayani Sembiring, Elis Rusmiati, Imamulhadi Imamulhadi" -description: "Kalimantan Timur merupakan salah satu daerah penghasil batubara terbesar di Indonesia namun juga terdapat banyak praktik pertambangan batubara tanpa izin di daerah ters" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-58460 -tags: - ---- - -## Authors: -Shafira Nadya Rahmayani Sembiring, Elis Rusmiati, Imamulhadi Imamulhadi - -## Abstract: -"Kalimantan Timur merupakan salah satu daerah penghasil batubara terbesar di Indonesia, namun juga terdapat banyak praktik pertambangan batubara tanpa izin di daerah tersebut. Pertambangan batubara tanpa izin tidak hanya merugikan secara materil terhadap penerimaan negara, namun juga menyebabkan kerugian imateril terhadap lingkungan hidup dan masyarakat. Maka dari itu, diperlukan upaya penegakan hukum yang didasari pada tujuan pemidanaan dalam rangka menanggulangi kejahatan pertambangan batubara tanpa izin di Kalimantan Timur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis penegakan hukum pidana terhadap pelaku pertambangan batubara tanpa izin di Kalimantan Timur dikaitkan dengan tujuan pemidanaan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan yuridis normatif yang didasari pada penelitian kepustakaan dengan spesifikasi penelitian deskriptif analitis yang mengkaji dan menganalisis data yang diperoleh dari penelitian kepustakaan dan studi lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aparat penegak hukum di wilayah Kalimantan Timur telah melakukan penegakan hukum sebagai upaya penanggulangan kejahatan pertambangan batubara tanpa izin, tetapi jumlah kasus tersebut justru mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Maka dari itu, diperlukan peningkatan kesadaran hukum bagi masyarakat dalam rangka penegakan hukum melalui sarana non-penal untuk mendukung upaya penanggulangan kejahatan. Selanjutnya, penegakan hukum pidana terhadap pertambangan batubara tanpa izin belum disesuaikan dengan tujuan pemidanaan yang seharusnya. Tujuan pemidanaan yang tepat digunakan adalah tujuan pemidanaan dengan teori relatif yang diterapkan melalui penjatuhan pidana denda dan sanksi tindakan. Hal tersebut merupakan perwujudan konservasi lingkungan hidup dalam Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2009 tentang Pertambangan Mineral dan Batubara. East Kalimantan is one of the largest coal producing regions in Indonesia, however there are also many practices of illegal coal mining. Illegal coal mining not only materially harms the state revenues, but it also causes immaterial losses to the environment and society. This is due to the failure of implement good mining practice rules, reclamation, also post-mining activities. Therefore, law enforcement efforts based on the purpose of punishment are needed in order to tackle illegal coal mining crimes in East Kalimantan. The purpose of this study is to study and analyze criminal law enforcement towards illegal coal mining perpetrators in East Kalimantan in accordance with the purpose of punishments. This study uses normative juridical approach that based on library research with descriptive analytical research specification which examine and analyze data that obtained from library research and field study. The results of this study show that law enforcers in East Kalimantan have sought to enforce the law as an effort to tackle this crime, however the number of illegal coal mining cases has actually increased from year to year. Therefore, it is necessary to increase legal awareness for society in the context of law enforcement through non-penal in supporting the efforts to tackle this crime. Furthermore, criminal law enforcement towards illegal coal mining has yet to fulfill the purpose of punishment. The purpose of punishment which is appropriate is the purpose of punishment with relative theory that applies through imposing fines and corrective actions. It is an embodiment of environmental conservation in Law Number 4 Year 2009 on Mineral and Coal Mining." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/58460/34480 - -## Published -2020-04-30 - -## How To Cite -SEMBIRING, Shafira Nadya Rahmayani; RUSMIATI, Elis; IMAMULHADI, Imamulhadi. PENEGAKAN HUKUM PIDANA TERHADAP PERTAMBANGAN BATUBARA TANPA IZIN DI KALIMANTAN TIMUR DIKAITKAN DENGAN TUJUAN PEMIDANAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 541-570, apr. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-18-id-58482.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-18-id-58482.md deleted file mode 100644 index 9a50a50fa4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-18-id-58482.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN PERSYARATAN AGAMA TERTENTU DALAM PROSES REKRUTMEN TENAGA KERJA DI INDONESIA" -author: "I Gde Anriz Madha, I Made Sarjana" -description: "Tujuan dari penulisan ini yaitu untuk memahami ketentuan atas persyaratan agama tertentu dalam proses rekrutmen tenaga kerja di Indonesia dan untuk mengetahui akibat huk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-58482 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gde Anriz Madha, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini yaitu untuk memahami ketentuan atas persyaratan agama tertentu dalam proses rekrutmen tenaga kerja di Indonesia dan untuk mengetahui akibat hukum bagi perusahaan yang mencantumkan persyaratan agama tertentu dalam rekrutmen tenaga kerjanya. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan analisis konsep hukum dengan teknik analisis data secara deskriptif kualitatif dan sistematis. Hasil studi menunjukkan bahwa adanya persyaratan agama tertentu dalam proses rekrutmen yang membatasi kesempatan seseorang untuk memperoleh pekerjaan adalah tindakan yang dilarang dan merupakan pelanggaran atas hak dasar tenaga kerja yang dijamin perlindungannya, sehingga dapat dikatakan perbuatan tersebut tidak absah karena bertentangan dengan Pasal UDHR, Pasal 27 ayat (2), Pasal 28D ayat (2) dan Pasal 28I ayat (2) UUD NRI 1945, Pasal 3 ayat (2) dan Pasal 4 UU HAM, Pasal 4 huruf a UU PDRE dan secara khusus diatur dalam Pasal 5, Pasal 6 dan Pasal 32 ayat (1) UU Ketenagakerjaan. Sehingga menimbulkan akibat hukum sebagaimana diatur di dalam Pasal 13 dan Pasal 15 UU PDRE berupa gugatan gantii kerugian dan tuntutan pidana yaitu pidana penjara dan/atau denda serta sanksi administrasi sebagaimana diatur dalam Pasal 190 ayat (1) dan ayat (2) UU Ketenagakerjaan. The aim of this paper is to understand the provisions of certain religious requirements in the labor recruitment process in Indonesia and to find out the legal consequences for companies that include certain religious requirements in their workforce recruitment. This study uses a normative legal research method with a statutory approach and analysis of legal concepts with descriptive and qualitative data analysis techniques. The study results show that the existence of certain religious requirements in the recruitment process that limits a person's opportunity to get a job is a prohibited act and is a violation of the basic rights of labor guaranteed by legislation so that it can be said that the act is invalid action because it contradicts Article 2 of the UDHR, Article 27 paragraph (2), Article 28D paragraph (2) and Article 28I paragraph 2 of the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia, Article 3 paragraph (2) and Article 4 of the Human Rights Law, Article 4 letter a PDRE Act and specifically regulated in Article 5, Article 6 and Article 32 paragraph (1) of the Manpower Act. Resulting in legal consequences as regulated in Article 13 and Article 15 of the PDRE Act in the form of lawsuits to compensate for damages and imprisonment and / or fines and administrative sanctions as stipulated in Article 190 paragraph (1) and paragraph (2) of the Manpower Act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/58482/34738 - -## Published -2020-05-18 - -## How To Cite -MADHA, I Gde Anriz; SARJANA, I Made. KEABSAHAN PERSYARATAN AGAMA TERTENTU DALAM PROSES REKRUTMEN TENAGA KERJA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 678-688, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60865.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60865.md deleted file mode 100644 index 067c72cebc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60865.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN TIM INVESTIGASI DALAM PENYELESAIAN PERMASALAHAN HUKUM NOTARIS" -author: "Gde Kosika Yasa, I Gusti Ngurah Parwata" -description: "Notaris adalah pejabat umum memiliki wewenang untuk membuat akta autentik dan memiliki kewenangan lainnya Tim Investigasi ini dibentuk dengan bertujuan membantu tugas M" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60865 -tags: - - "Notaris" - - "Majelis Pengawas Notaris" - - "Tim Investigasi" ---- - -## Authors: -Gde Kosika Yasa, I Gusti Ngurah Parwata - -## Abstract: -"Notaris adalah pejabat umum memiliki wewenang untuk membuat akta autentik dan memiliki kewenangan lainnya. Tim Investigasi ini dibentuk dengan bertujuan membantu tugas Majelis Pengawas Daerah Notaris (MPDN) dikarenakan terjadinya banyak hambatan, penghentian dan tidak dilanjutkannya proses pelaporan ke MPW terkait permasalahan Notaris sehingga terjadinya banyak perkara yang hanya tertumpuk. Sehingga ini menjadi alasan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia membentuk Tim Investigasi, tujuan utamanya adalah Membantu kelancarkan fungsi dan tugas Majelis Pengawas Notaris dengan berlakunya Surat Keputusan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor: AHU-03.UM.01.01 Tahun 2018. Penulisan menggunakan metode penelitian hukum normatif dan mengunakan pendekatan perundang – undangan bertujuan untuk menganalisis kewenangan dan tanggung jawab tim investigsi permasalahan hukum notaris dalam membantu tugas dari Majelis Pengawas Notaris. Hasil dari penelitian ini adalah Berdasarkan SK Menteri Hukum Dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor: AHU-03.UM.01.01 Tahun 2018. Tim investigasi memiliki beberapa kewenangan antara lain; Membantu kelancaran fungsi dan tugas Majelis Pengawas Notaris, menerima pengaduan masyarakat yang langsung disampaikan kepada kantor wilayah dan memeriksa pengaduan tersebut. Tanggung Jawab Tim Investigasi untuk menyelesaikan permasalahan hukum Notaris yaitu mencari inti dari permasalahan yang dihadapi Notaris dalam suatu laporan pelanggaran UUJN yang dilaporkan oleh masyarakat. Tim ini diharapkan dapat membantu kelancaran tugas dan bersinergitas dengan Majelis Pengawas," tegas Yasonna H. Laoly selaku Menteri Hukum dan HAM RI. Kata kunci: Notaris, Majelis Pengawas Notaris, Tim Investigasi" - -### Keywords -Notaris, Majelis Pengawas Notaris, Tim Investigasi - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60865/35122 - -## Published -2020-05-18 - -## How To Cite -YASA, Gde Kosika; PARWATA, I Gusti Ngurah. KEWENANGAN TIM INVESTIGASI DALAM PENYELESAIAN PERMASALAHAN HUKUM NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 809-821, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60868.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60868.md deleted file mode 100644 index fdca1438b1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60868.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERHENTIAN NOTARIS DENGAN TIDAK HORMAT AKIBAT DINYATAKAN PAILIT BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 2 TAHUN 2014 TENTANG JABATAN NOTARIS" -author: "Kadek Ayu Intan Lestari, I Made Dedy Priyanto" -description: "Notaris yang melakukan kesalahan dalam menjalankan tugas dan kewenangannya dapat berakibat kepada pembuatan akta otentik yang dibuatnya tidak memiliki kekuatan sebagai a" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60868 -tags: - - "Akibat Hukum" - - "Kepailitan" - - "Pemberhentian Jabatan Notaris" ---- - -## Authors: -Kadek Ayu Intan Lestari, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Notaris yang melakukan kesalahan dalam menjalankan tugas dan kewenangannya dapat berakibat kepada pembuatan akta otentik yang dibuatnya tidak memiliki kekuatan sebagai alat bukti dan menyebabkan kerugian bagi para pihak yang berkaitan dengan akta otentik tersebut. Sehingga akibat yang ditimbulkan atas kesalahan tersebut dapat dituntut pertanggung jawabannya di pengadilan negeri dimana Notaris itu berkantor. Apabila Notaris tersebut tidak dapat mebayar kerugian tersebut berdasarkan ketetapan yang telah diberikan oleh pengadilan negeri maka dapat dimohonkan pailit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepailitan dapat menjadi dasar pemberhentian jabatan notaris dan apakah akibat hukum dari pemberhentian jabatan notaris. Permasalahan yang diangkat dalam skripsi ini adalah apakah kepailitan dapat menjadi dasar pemberhentian jabatan Notaris, kedua apakah akibat hukum dari pemberhentian jabatan Notaris. Sehingga penelitian ini bersifat Yuridis Normatif yaitu dengan melakukan pendekatan berdasarkan bahan hukum utama yaitu menelaah teori-teori, konsep-konsep, asas-asas hukum serta peraturan perundang-undangan yang berhubungan dengan penelitian ini secara lugas, komperensif, terstruktur, dan logik. Notaris yang berada dibawah pengampuan kurator dan menyebabkan Notaris tidak dapat melakukan perbuatan hukum maka notaris dapat diberhentikan dari jabatannya apabila notaris tidak dapat melakukan perbuatan [1]hukum. Sehingga Notaris yang tidak memiliki wewenang dalam melakukan perbuatan hukum tidak lagi menjadi pejabat hukum. Kata kunci: Akibat Hukum, Kepailitan, Pemberhentian Jabatan Notaris" - -### Keywords -Akibat Hukum, Kepailitan, Pemberhentian Jabatan Notaris - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60868/35123 - -## Published -2020-05-18 - -## How To Cite -LESTARI, Kadek Ayu Intan; PRIYANTO, I Made Dedy. PEMBERHENTIAN NOTARIS DENGAN TIDAK HORMAT AKIBAT DINYATAKAN PAILIT BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 2 TAHUN 2014 TENTANG JABATAN NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 822-831, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60869.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60869.md deleted file mode 100644 index d80dfd51ea..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-18-id-60869.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERJANJIAN PINJAM MEMINJAM UANG DENGAN JAMINAN HANDPHONEYANG DILAKUKAN PADACOUNTER HANDPHONE" -author: "Putu Mertayasa, Ni Luh Gede Astariyani" -description: "Dengan seiringnya waktu penyedia jasa yang memberikan pinjaman uang semakin berkembang di lingkungan masyarakat Sebagai salah satu penyedia jasa pinjaman uang yang cep" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60869 -tags: - - "Perjanjian" - - "Pinjam Meminjam" - - "Counter Handphone" ---- - -## Authors: -Putu Mertayasa, Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"Dengan seiringnya waktu, penyedia jasa yang memberikan pinjaman uang semakin berkembang di lingkungan masyarakat. Sebagai salah satu penyedia jasa pinjaman uang yang cepat dan praktis yaitu counter handphone. Dalam memberikan pinjaman uang tentunya terdapat barang yang dijaminkan seperti yang dilakukan pada counter handphone yaitu salah satunya handphone. Namun dengan berkembangnya jasa penyedia pinjaman uang saat ini, dalam prakteknya menimbulkan banyak permasalahan saat berlangsungnya perjanjian pinjam meminjam uang pada counter handphone. Permasalahan yang dibahas adalah Bagaimana pelaksanaan perjanjian pinjam meminjam uang dengan jaminan handphone yang dilakukan pada counter handphone serta bagaimana cara penyelesaianterhadap Debitur Wanprestasi dalam perjanjian pinjam meminjam uang dengan jaminan handphone yang dilakukan pada counter handphone. Tujuan penulisan ini untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian pinjam meminjam uang dengan jaminan handphone yang dilakukan pada counter handphone. Penulisan ini menggunakan jenis penelitian hukum empiris. Hasil dari tulisan ini adalah pelaksanaan perjanjian pinjam meminjam uang dengan jaminan handphone pada counter handphonehanya memerlukan KTP dan barang yang ingin dijadikan jaminan sertadalam upaya penyelesaian terhadap debitur wanprestasi dalam perjanjian pinjam meminjam uang tersebut yaitu dengan cara memberlakukan biaya ganti rugi apabila debitur tidak dapat mengembalikannya pada waktu yang telah ditentukan. Kata Kunci: Perjanjian, Pinjam Meminjam, Counter Handphone" - -### Keywords -Perjanjian, Pinjam Meminjam, Counter Handphone - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60869/35124 - -## Published -2020-05-18 - -## How To Cite -MERTAYASA, Putu; ASTARIYANI, Ni Luh Gede. PERJANJIAN PINJAM MEMINJAM UANG DENGAN JAMINAN HANDPHONEYANG DILAKUKAN PADACOUNTER HANDPHONE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 832-847, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-58602.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-58602.md deleted file mode 100644 index e8dc9ede47..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-58602.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN MODIFIKASI KENDARAAN BERMOTOR DI INDONESIA" -author: "Samuel Yohenson Yoce Matthews, I Nengah Suharta" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis adanya indikasi kekaburan norma dalam pengaturan mengenai modifikasi kendaraan bermotor di Indonesia pada bagian ben" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-58602 -tags: - ---- - -## Authors: -Samuel Yohenson Yoce Matthews, I Nengah Suharta - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis adanya indikasi kekaburan norma dalam pengaturan mengenai modifikasi kendaraan bermotor di Indonesia pada bagian bengkel yang berwenang untuk melakukan modifikasi kendaraaan bermotor yang diatur pada Peraturan Menteri Perhubungan No. PM 33 Tahun 2018 tentang Pengujian Tipe Kendaraan Bermotor serta mengemukakan gagasan konseptual untuk mengatasi kekaburan norma tersebut. Penelitian ini beranjak dari pandangan penulis sebagai salah satu pegiat modifikasi sepeda motor, yang melihat adanya indikasi kekaburan norma pada peraturan tersebut dimana hanya diatur bahwa modifikasi kendaraan bermotor wajib dilaksanakan oleh bengkel umum yang ditunjuk menteri yang bertanggungjawab di bidang industri, akan tetapi tidak terdapat penjelasan lanjutan mengenai penunjukkan bengkel tersebut. Sementara dalam kenyataannya, banyak bengkel yang melakukan kegiatan modifikasi sepeda motor. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan konseptual (conceptual approach). Hasil dari penelitian ini mengemukakan bahwa terdapat kekaburan norma pada pasal 4 ayat (2) Peraturan Menteri Perhubungan No. PM 33 Tahun 2018 pada bagian bengkel yang ditunjuk menteri dan untuk mengatasi hal tersebut penulis berpendapat bahwa perlu dibuat suatu peraturan baru yang secara spesifik mengatur mengenai modifikasi kendaraan. The goals of this research are to analyze the indication of vagueness of norm in the regulation about vehicle modification in Indonesia regarding the workshop that is allowed to do vehicle modification which was regulated in the Minister of Transportation Regulation No. PM 33 Year 2018 concerning the Testing of Motorized Vehicle Types and to propose conceptual ideas to overcome that vagueness of norm. This research started from the author’s view as one of motorcycle modification activists, that saw the obscurity of norm on that regulation where it only regulated that vehicle modifications are allowed to be done by vehicle workshops that were chosen by the minister that was responsible in industrial matter, but there were no further explanations regarding the appointment of the vehicle workshop. While in reality, there are many workshops that do motorcycle vehicle modifications. The research method that is used in this research is the juridical normative method that used statute approach and conceptual approach. This research found that vagueness of norm does exist on Article 4 verse (2) Minister of Transportation Regulation No. PM 33 Year 2018 concerning the Testing of Motorized Vehicle Types regarding the workshop that is allowed to do vehicle modification an to overcome that problem author believes that new regulation that specifically regulates vehicle modification is need to be made." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/58602/34741 - -## Published -2020-05-21 - -## How To Cite -MATTHEWS, Samuel Yohenson Yoce; SUHARTA, I Nengah. PENGATURAN MODIFIKASI KENDARAAN BERMOTOR DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 709-721, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59113.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59113.md deleted file mode 100644 index 65e02aab08..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59113.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM HAK CIPTA LAGU TERHADAP KEGIATAN ARANSEMEN" -author: "Ni Made Dharmika Yogiswari, I Nyoman Mudana" -description: "Tujuan penulisan jurnal ini untuk mengetahui pengaransemenan sebuah ciptaan lagu merupakan pelanggaran hak cipta atau tidak dan untuk mengetahui akibat hukum perbuatan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59113 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Dharmika Yogiswari, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ini untuk mengetahui pengaransemenan sebuah ciptaan lagu merupakan pelanggaran hak cipta atau tidak, dan untuk mengetahui akibat hukum perbuatan mengaransemen sebuah ciptaan lagu tanpa izin. Metode penelitian hukum yang digunakan dalam jurnal ini ialah metode penelitian hukum normatif. Hasil studi menunjukan bahwa Pengaransemenan suatu ciptaan lagu dikatakan pelanggaran terhadap Hak Cipta apabila kegiatan aransemen tersebut dilakukan dengan tujuan komersial dan tanpa izin Pencipta atau Pemegang Hak Cipta, sedangkan pengaransemenan suatu ciptaan lagu yang sudah mendapat izin dari Pencipta atau Pemegang Hak Cipta, tidak dapat dikatakan sebagai perbuatan yang melanggar Hak Cipta. Akibat hukum dari pelanggaran Hak Cipta tersebut antara lain : Akibat hukum secara perdata (gugatan ganti rugi kepada Pengadilan Niaga) dan Akibat hukum secara pidana (pihak yang melakukan pengaransemenan dapat dituntut pidana penjara paling lama 3 (tiga) tahun dan/atau pidana denda paling banyak Rp500.000.000,00 (lima ratus juta rupiah). The purpose of writing this journal is to find out whether an arrangement of a song is an infringement of copyright or not, and to know the legal consequences of the act of arranging a song without permission. The legal research method used in this journal is the normative legal research method. The study results show that Arrangement of a song is said to be a violation of Copyright if the arrangement of the arrangement is carried out for commercial purposes and without permission of the Author or the Copyright Holder, while the arrangement of a song that has received permission from the Author or the Copyright Holder, cannot be said to be an act that violates the Copyright. The legal consequences of copyright infringement include: Civil law result (claim for compensation to the Commercial Court) and Criminal law result (the party conducting the arrangement can be prosecuted for a maximum imprisonment of 3 (three) years and / or a maximum fine Rp.500,000,000.00 (five hundred million rupiah)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59113/34740 - -## Published -2020-05-21 - -## How To Cite -YOGISWARI, Ni Made Dharmika; MUDANA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM HAK CIPTA LAGU TERHADAP KEGIATAN ARANSEMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 699-708, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59136.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59136.md deleted file mode 100644 index 9518d663a8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59136.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NOMOR 18 TAHUN 2012 TENTANG PANGAN DI PASAR DESA MEDAHAN, BLAHBATUH, GIANYAR" -author: "Ni Made Ayu Sri Lestari, I Nyoman Mudana" -description: "Penulisan jurnal ini untuk mengetahui dan menganalisis tentang implementasi Undangundang No 18 Tahun 2012 tentang Pangan di Pasar Desa Medahan Blahbatuh Gianyar dan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59136 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Ayu Sri Lestari, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"Penulisan jurnal ini untuk mengetahui dan menganalisis tentang implementasi Undang-undang No. 18 Tahun 2012 tentang Pangan di Pasar Desa Medahan, Blahbatuh, Gianyar dan faktor-faktor yang menjadi kendala dalam Pengimplementasian Undang-undang No. 18 Tahun 2012 tentang Pangan di Pasar Desa Medahan, Blahbatuh, Gianyar. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ini adalah metode penelitian empiris, mengingat terdapat kesenjangan antara peraturan perundang-undangan dengan fakta yang terjadi dalam masyarakat terkait kewajiban pelaku usaha dalam mencantumkan label pangan pada produk makanan rumahan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penulisan jurnal ini, yaitu dengan melakukan melakukan wawancara kepada pelaku usaha industri rumah tangga. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa implementasi Undang-Udang No. 18 Tahun 2012 tentang Pangan terkait pencantuman label pada produk makan khususnya pada produk makanan industri rumah tangga tidak terlaksana dengan baik. Hal ini dikarenakan beberapa faktor, antara lain: rendahnya tingkat kesadaran hukum dari pelaku usaha akibat rendahnya pendidikan dan kurangnya sosialisasi tentang Undang-undang No. 18 Tahun 2012 tentang Pangan dari pemerintah terkait pencantuman label pada produk makanan industri rumah tangga. The writing of this journal aims to find out and analyze the implementation of Law No. 18 of 2012 concerning Food in the Medahan Village Market, Blahbatuh, Gianyar and the factors that constrained the Implementation of Law No. 18 of 2012 concerning Food at Medahan Village Market, Blahbatuh, Gianyar. The research method used in writing this journal is an empirical research method, bearing in mind that there is a gap between the laws and regulations and the facts that occur in society related to the obligations of business actors in including food labels on home-based food products. Data collection techniques used in writing this journal, namely by conducting interviews with home industry entrepreneurs. Based on the research results, it is known that the implementation of Law No. 18 of 2012 concerning Food related to the inclusion of labels on food products, especially on home industry food products is not well implemented. This is due to several factors, including: the low level of legal awareness of business actors due to low education and lack of socialization regarding Law No. 18 of 2012 concerning Food from the government related to the inclusion of labels on household industrial food products." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59136/34737 - -## Published -2020-05-21 - -## How To Cite -SRI LESTARI, Ni Made Ayu; MUDANA, I Nyoman. IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NOMOR 18 TAHUN 2012 TENTANG PANGAN DI PASAR DESA MEDAHAN, BLAHBATUH, GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 667-677, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59263.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59263.md deleted file mode 100644 index 3623485aae..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59263.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENGALIHAN TANGGUNG JAWAB PEMBAYARAN UTANG DEBITUR KEPADA AHLI WARIS DALAM PERJANJIAN KREDIT BANK" -author: "Kadek Ayu Kartika Dewi, I Gede Agus Kurniawan" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji mengenai pengaturan pengalihan tanggung jawab pembayaran utang debitur kepada ahli waris dalam perjanjian kredit bank Dalam Kitab Undang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59263 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Ayu Kartika Dewi, I Gede Agus Kurniawan - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji mengenai pengaturan pengalihan tanggung jawab pembayaran utang debitur kepada ahli waris dalam perjanjian kredit bank. Dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dicantumkan bahwa yang bisa diwariskan bukan hanya harta saja melainkan juga utang si pewaris, maka apabila pewaris yang merupakan debitur telah meninggal dunia, ahli warislah yang berhak untuk menjalankan kewajiban-kewajiban dari si pewaris, termasuk membayar utangnya. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif, yaitu pengkajian terhadap bahan-bahan hukum, baik bahan hukum primer maupun bahan hukum sekunder. Hasil studi menunjukkan bahwa merupakan kewajiban ahli waris untuk memikul beban utang pewaris yang dalam hal ini pewarisnya terikat dalam perjanjian kredit dengan pihak bank, dalam hal pewaris sebagai nasabah debitur yang meninggal dunia, maka ahli warisnya wajib melunasi utang yang pewaris timbulkan selama hidupnya. Ahli waris mempunyai hak untuk menerima atau menolak pengalihan tanggung jawab untuk melunasi utang pewaris. Terkait dengan nasabah debitur yang meninggal dunia, umumnya dalam penutupan perjanjian kredit, bank menetapkan klausula asuransi, baik terhadap objek agunan maupun terhadap pinjaman kredit yang diberikan. The purpose of this study is to examine the arrangements for transferring responsibility for debtor debt payments to heirs in a bank credit agreement. In the Civil Code, it is stated that not only the assets can be inherited but also the debt of the heir, so if the heir who is a debtor has died, the heirs are entitled to carry out the obligations of the heir, including paying their debts. This study uses normative legal research methods, namely the study of legal materials, both primary and secondary legal materials. The study results show that it is the responsibility of the heirs to assume the burden of the heir's debt, in this case the heirs are bound in a credit agreement with the bank, in the case of the testator as a debtor customer who dies, then the heirs must pay off the debt the heir incurred during his life. The heir has the right to accept or reject the transfer of responsibility for paying the heir's debt. Related to debtor customers who die, generally in closing credit agreements, the bank establishes insurance clauses, both for collateral objects and for loans given credit." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59263/34736 - -## Published -2020-05-21 - -## How To Cite -KARTIKA DEWI, Kadek Ayu; AGUS KURNIAWAN, I Gede. PENGATURAN PENGALIHAN TANGGUNG JAWAB PEMBAYARAN UTANG DEBITUR KEPADA AHLI WARIS DALAM PERJANJIAN KREDIT BANK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 657-666, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 4 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59341.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59341.md deleted file mode 100644 index b58fc0c740..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59341.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MISREPRESENTASI PENAWARAN PRODUK OLEH PELAKU USAHA DALAM PERSPEKTIF PERLINDUNGAN KONSUMEN DI INDONESIA" -author: "Putu Pravasta Harbian, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Tujuan studi ini untuk menjelaskan pengaturan mengenai misrepresentasi atau perwakilan yang salah dalam UndangUndang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen se" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59341 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Pravasta Harbian, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk menjelaskan pengaturan mengenai misrepresentasi atau perwakilan yang salah dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen serta untuk menguraikan pertanggungjawaban yang seharusnya diberikan oleh pelaku usaha atas tindakan misrepresentasi yang dilakukannya terhadap konsumen sebagai jaminan atas hak konsumen sebagaimana dimaksudkan dalam Pasal 4 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Dalam menunjang studi ini digunakan bahan hukum primer berupa Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen serta ditunjang dengan bahan hukum sekunder yaitu buku-buku dan berbagai literatur terkait hukum perlindungan konsumen. Untuk mencapai hasil akhir dalam studi ini digunakan teknik dekskriptif dalam menganalisis bahan-bahan hukum dalam studi ini. Hasil akhir dari pembahasan ini menjelaskan bahwa pertama, jerat hukum tentang aktifitas misrepresentasi di Indonesia terdapat pada Pasal 8 ayat (1) huruf f Undang-Undang Perlindungan Konsumen; kedua, kekosongan hukum terhadap pengaturan tindakan misrepresentasi mengakibatkan pihak pelaku usaha tidak dapat dipertanggungjawabkan. The purpose of this study to explain the regulation regarding misrepresentation or misrepresentation in Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection and to describe the liability that should be given by business actors for misrepresentation actions committed to consumers as collateral for consumer rights as intended in Article 4 Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection. This study uses a normative legal research method with a statutory approach and a conceptual approach. In supporting this study primary legal materials are used in the form of Law No. 8 of 1999 concerning Consumer Protection and are supported by secondary legal materials namely books and various literature related to consumer protection laws. To achieve the final results in this study used descriptive techniques in analyzing the legal materials in this study. The final result of this discussion explains that first, the legal snare regarding misrepresentation activities in Indonesia is contained in Article 8 paragraph (1) letter f of the Consumer Protection Act; secondly, the legal vacuum with regard to the misrepresentation of actions results in business actors being irresponsible." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59341/34742 - -## Published -2020-05-21 - -## How To Cite -HARBIAN, Putu Pravasta; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. MISREPRESENTASI PENAWARAN PRODUK OLEH PELAKU USAHA DALAM PERSPEKTIF PERLINDUNGAN KONSUMEN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 722-732, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59733.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59733.md deleted file mode 100644 index 236c36056d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-21-id-59733.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENDELEGASIAN SEBAGIAN WEWENANG GUBERNUR KEPADA SEKRETARIS DAERAH DALAM PENANDATANGANAN KEPUTUSAN GUBERNUR" -author: "Yunita Ratnasari Y, HM. Galang Asmara, Kaharudin Kaharudin" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui wewenang yang dapat didelegasikan oleh Gubernur kepada Sekretaris Daerah Adapun metode yang dipakai adalah yuridis n" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59733 -tags: - ---- - -## Authors: -Yunita Ratnasari Y, HM. Galang Asmara, Kaharudin Kaharudin - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui wewenang yang dapat didelegasikan oleh Gubernur kepada Sekretaris Daerah. Adapun metode yang dipakai adalah yuridis normatif dengan demikian bahan hukum yang digunakan dalam penelitian ini adalah bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan-bahan non hokum. Berdasarkan hasil pembahasan di hasilkan sebagai berikut (1) Gubernur dapat mendelegasikan wewenang-wewenangnya untuk menjalankan kedua perannya itu kepada Sekretaris Daerah, sepanjang diatur dalam peraturan perundang-undangan, (2) dalam setiap jabatan pasti melekat juga tugas, wewenang dan tanggungjawab oleh karena itu, setiap pejabat harus bertanggungjawab dengan tugas dan wewenangnya. Begitu pula dalam pendelegasian wewenang. Pendelegasian wewenang Gubernur kepada Sekretaris Daerah dalam hal penandatanganan Keputusan Gubernur sudah seharusnya tanggung gugat beralih sepenuhnya kepada Sekretaris Daerah, karena arti pendelegasian itu sendiri adalah pelimpahan wewenang dari Badan dan atau pejabat pemerintahan yang lebih tinggi kepada Badan dan atau Pejabat Pemerintahan yang lebih rendah dengan tanggungjawab dan tanggung gugat beralih sepenuhnya kepada penerima delegasi. The objective of this study is to be able to find out the authority that can be delegated by the Governor to the Regional Secretary. This study employed normative juridical which the legal materials used in this study are primary legal materials, secondary legal materials and non-legal materials. The results indicated that (1) Governor can delegate his authority to carry out his two roles to the Regional Secretary, as long as it is regulated in statutory regulations, (2) in each position there must also be inherent duties, authorities and responsibilities. Each official must be responsible for his duties and authority. Delegation of the Governor's authority to the Regional Secretary regarding the signing of the Governor's Decree should have been the responsibility of transferring fully to the Regional Secretariat, because the meaning of the delegation itself is the delegation of authority from the Agency and or higher government officials to the Agency and or Government Official which has lower responsibilities compared to the prior one and also the claim responsibilities is fully transferred to the recipient of the delegation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59733/34743 - -## Published -2020-05-21 - -## How To Cite -Y, Yunita Ratnasari; ASMARA, HM. Galang; KAHARUDIN, Kaharudin. PENDELEGASIAN SEBAGIAN WEWENANG GUBERNUR KEPADA SEKRETARIS DAERAH DALAM PENANDATANGANAN KEPUTUSAN GUBERNUR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 735-745, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-29-id-59375.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-29-id-59375.md deleted file mode 100644 index 588138a574..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-29-id-59375.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH BANK YANG DIRUGIKAN DALAM PERJANJIAN SEWA-MENYEWA LAYANAN SAFE DEPOSIT BOX" -author: "Agung Mella, Ida Bagus Sutama" -description: "Penelitian ini berjudul Perlindungan Hukum terhadap Nasabah Bank yang Mengalami Kerugian dalam Penggunaan Layanan Safe Deposit Box Salah satu jasa pelayanan perbankan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59375 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Nasabah" - - "Safe Deposit Box" ---- - -## Authors: -Agung Mella, Ida Bagus Sutama - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Perlindungan Hukum terhadap Nasabah Bank yang Mengalami Kerugian dalam Penggunaan Layanan Safe Deposit Box”. Salah satu jasa pelayanan perbankan yang merupakan jasa tambahan adalah layanan safe deposit box yang berupa kotak penyimpanan, berfungsi untuk menyimpan barang berharga milik mereka. Hubungan antara nasabah pengguna jasa safe deposit box dengan bank pemberi jasa tersebut, didasari dengan sebuah perjanjian sewa-menyewa, yang terdiri atas klausula baku. Namun penggunaan klausula baku pada perjanjian safe deposit box menyebabkan kedudukan bank menjadi lebih dominan daripada nasabah karena nasabah tunduk terhadap isi dari perjanjian layanan jasa safe deposit box tersebut. Tujuan adanya penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimanakah bentuk kerugian yang dapat ditimbulkan pada nasabah dalam penggunaan layanan safe deposit box dan upaya perlindungan bagi nasabah yang mengalami kerugian dalam penggunaan layanan safe deposit box. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah adalah metode normative yang menggunakan penelitian kepustakaan yang berkaitan dengan penelitian ini. Perjanjian sewa-menyewa safe deposit box biasanya dibuat dalam bentuk perjanjian standar yang hampir seluruh klausul-klausulnya dibakukan oleh pemakainya dan pihak yang lain pada dasarnya tidak mempunyai peluang untuk meminta perubahan sehingga dapat menempatkan pihak yang tidak ikut membuat klausul-klausul di dalam perjanjian sebagai pihak yang baik langsung maupun tidak langsung sebagai pihak yang dirugikan dan dibentuknya Undang-Undang No. 21 Tahun 2011 tentang Otoritas Jasa Keuangan dan Undang-undang No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen dapat dijadikan payung hukum bagi para nasabah yang merasa dirugikan dengan adanya perjanjian tersebut. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Nasabah, Safe Deposit Box" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Nasabah, Safe Deposit Box - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59375/35081 - -## Published -2020-05-29 - -## How To Cite -MELLA, Agung; SUTAMA, Ida Bagus. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH BANK YANG DIRUGIKAN DALAM PERJANJIAN SEWA-MENYEWA LAYANAN SAFE DEPOSIT BOX.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 746-757, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-29-id-59414.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-29-id-59414.md deleted file mode 100644 index 2e716f8ddb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-29-id-59414.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Upaya Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Dalam Transaksi Jual-Beli Menggunakan Jasa E-Commerce" -author: "Ida Ayu Eka Pradnyaswari, I Ketut Westra" -description: "Semakin maraknya praktek transaksi perdagangan online ecommerce di Indonesia membuat masyarakat yang ingin berbelanja barang dan jasa yang dibutuhkan lebih mudah nam" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59414 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "E-Commerce" ---- - -## Authors: -Ida Ayu Eka Pradnyaswari, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Semakin maraknya praktek transaksi perdagangan online (e-commerce) di Indonesia membuat masyarakat yang ingin berbelanja barang dan jasa yang dibutuhkan lebih mudah, namun banyak terdapat perlanggaran terhadap hak-hak konsumen yang tidak dapat dihindari mengingat jual-beli online mempunyai karakteristik yang berbeda dengan transaksi konvensional sehingga membuka kesempatan adanya kecurangan dari pelaku usaha ataupun pihak ketiga terkait kemanan data pribadi yang dijaminkan oleh pemilik toko online sehingga berimplikasi pada perlindungan konsumen yang mana bilamana terjadinya kerugian bagi Konsumen terkait data pribadi baik identitas pibadi, password , dan kemanan nomor kartu kredit atau pembayaran lainnya yang mana apakah dapat pemilik toko online dapat dimintai pertanggung jawabannya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui perlindungan terhadap pengguna jasa jual-beli online (e-commerce) terkait kerahasiaan data pribadi dan bagaimana cara Pemilik toko menyelesaikan sengketa terkait kerugian konsumen. Metode penelitian hokum normative digunakan sebagai metode penulisan yang bersumber dari peraturan perundang-undangan dan bahan kepustakaan. Hasil penelitian ini menunjukan perlindungan konsumen dalam jual dan beli online menggunakan e-commerce tidak jelas karena peraturan mengenai perjanjian jual-beli online belum terperinci dan belum memperhatikan perlindungan terhadap konsumen. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Konsumen, E-Commerce" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, E-Commerce - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59414/35082 - -## Published -2020-05-29 - -## How To Cite -PRADNYASWARI, Ida Ayu Eka; WESTRA, I Ketut. Upaya Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Dalam Transaksi Jual-Beli Menggunakan Jasa E-Commerce.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 758-766, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59271.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59271.md deleted file mode 100644 index 7e9756a81c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59271.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENGGUNA PRODUK BERMASALAH PROMOSI IKLAN : PENDEKATAN TANGGUNG JAWAB PENYEDIA JASA IKLAN" -author: "Ayu Atha Diva Daniswara, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tujuan penulisan jurnal ini untuk mengkaji pengaturan tentang tanggung jawab penyedia jasa iklan terhadap barang yang dipromosikan bermasala Masalah hukum yang dikaji y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59271 -tags: - - "Tanggung jawab" - - "Iklan" - - "Barang" - - "Bermasalah." ---- - -## Authors: -Ayu Atha Diva Daniswara, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ini untuk mengkaji pengaturan tentang tanggung jawab penyedia jasa iklan terhadap barang yang dipromosikan bermasala. Masalah hukum yang dikaji yaitu bagaimanakah tanggung jawab penyedia jasa iklan terhadap barang yang dipromosikan bermasalah. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konsep. Sumber bahan hukum yang diperoleh dalam penelitian ini terdiri dari bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder yang berkaitan dengan permasalahan hukum ini. Bahan hukum primer terdiri dari peraturan perundang-undangan. Sedangkan bahan hukum sekunder terdiri dari buku-buku, e-jurnal dan media internet.Hasil penelitian ini dapat bahwa tidak terdapat tanggung jawab yang dapat dibebankan kepada penyedia jasa iklan terhadap barang yang dipromosikan. Dalam hal ini, apabila penyedia jasa iklan hanya melakukan promosi seperti yang diinginkan pelaku usaha. Apabila terjadi perselisihan maka pemberian hak terhadap konsumen yang merasa telah dirugikan untuk mendapatkan ganti kerugian atas produk dari hasil promosi penyedia jasa iklan dapat dilakukan kepada pelaku usaha yang menjual barang dan/atau jasa. Dengan demikian, pihal penyedia jasa iklan tidak bertanggung jawab atas perbuatan yang mempromosikan barang. Walaupun barang yang dipromosikan itu bermasalah atau mengalami cacat produk. Selain itu, pihak penyedia jasa juga tidak bertanggung jawab terhadap konsumen karena konsumen memiliki hak untuk menolak barang tersebut sebelum membelinya. Kata kunci: Tanggung jawab, Iklan, Barang, Bermasalah." - -### Keywords -Tanggung jawab, Iklan, Barang, Bermasalah. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59271/35092 - -## Published -2020-05-30 - -## How To Cite -DIVA DANISWARA, Ayu Atha; NOVY PURWANTO, I Wayan. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENGGUNA PRODUK BERMASALAH PROMOSI IKLAN : PENDEKATAN TANGGUNG JAWAB PENYEDIA JASA IKLAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 789-799, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59463.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59463.md deleted file mode 100644 index dbf46c3ef3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59463.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Perlindungan Hukum Terhadap Penerima Fidusia Apabila Benda Jaminan Fidusia Musnah Dalam Perjanjian Kredit" -author: "Ade Junychandrasari Astawa, I Wayan Wiryawan" -description: "Aktivitas pinjam meminjam uang yang berlangsung di masyarakat pada biasanya ada persyaratan berupa pemberian jaminan pinjaman oleh kreditur terhadap debitur Permasalaha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59463 -tags: - ---- - -## Authors: -Ade Junychandrasari Astawa, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Aktivitas pinjam meminjam uang yang berlangsung di masyarakat pada biasanya ada persyaratan berupa pemberian jaminan pinjaman oleh kreditur terhadap debitur. Permasalahan yang diteliti dalam penulisan yaitu tentang tanggungjawab debitur atas jaminan fidusia yang musnah bagi Undang-Undang Nomor 42 Tahun 1999 tentang Jaminan Fidusia dan perlindungan hukum terhadap penerima fidusia akibat musnahnya benda jaminan fidusia dalam perjanjian kredit. Tujuan penulisan artikel ini untuk perlindungan hukum terhadap penerima fidusia akibat lenyapnya benda jaminan fidusia pada perjanjian kredit bagi Undang-Undang Nomor 42 tahun 1999 tentang Jaminan Fidusia. Metode penulisan yang digunakan dalam artikel ini ialah penelitian hukum normatif yang didasarkan pada bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Hasil studi dalam penelitian ini perjanjian kredit bisa berjalan sebagaimana mestinya, seorang kreditur mengharuskan debitur memberikan berupa jaminan yang tujuannya untuk mengurangi resiko yang timbul dari perjanjian kredit. Benda jaminan sewaktu-waktu bisa musnah sepenuhnya ataupun musnah sebagian. Sehingga musnah dalam hal ini berarti hilang atau rusaknya barang yang menjadi jaminan dalam perjanjian kredit. Sehingga debitur bertanggungjawaban atas musnahnya benda jaminan fidusia dalam perjanjian kredit tersebut kepada kreditur. Debitur tetap bertanggung jawab atas pengembalian pinjaman kreditnya dengan seluruh harta kekayaan yang dimiliki oleh debitur." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59463/35087 - -## Published -2020-05-30 - -## How To Cite -JUNYCHANDRASARI ASTAWA, Ade; WIRYAWAN, I Wayan. Perlindungan Hukum Terhadap Penerima Fidusia Apabila Benda Jaminan Fidusia Musnah Dalam Perjanjian Kredit.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 767-777, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59678.md b/_posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59678.md deleted file mode 100644 index ab1928fd6c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-05-30-id-59678.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Upaya Memperoleh Kepastian Hukum Demi Hak Dari Pemenang Suatu Lelang" -author: "Made Ray Adityanata, I Nyoman Bagiastra" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk membahas mengenai hak dari pemenang suatu kegiatan lelang Mahalnya harga suatu barang berupa benda bergerak maupun benda tidak bergerak " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59678 -tags: - - ": Lelang" - - "Hak Objek Lelang" - - "Perlindungan Hukum" ---- - -## Authors: -Made Ray Adityanata, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk membahas mengenai hak dari pemenang suatu kegiatan lelang. Mahalnya harga suatu barang, berupa benda bergerak maupun benda tidak bergerak menjadi salah satu faktor dari banyaknya cara yang dilakukan untuk mencari alternatif lain demi mendapat barang-barang yang diinginkan tersebut. Pembelian barang melalui lembaga lelang dirasakan lebih efektif dan mudah karena prosesnya yang cepat dan juga barang-barang yang ditawarkan merupakan barang yang legal atau resmi yang bisa dipastikan kebenaran atau keaslian dari barang tersebut. Sebagaimana kita ketahui bahwa pengaturan secara khusus terkait dengan lelang terdapat dalam aturan Menteri Keuangan terbaik terkait hal tersebut. Namun jika objek lelang tersebut berupa tanah, maka digunakan adalah undang-undang terkait dengan hak tanggungan atas tanah Dengan demikian, penting diadakan penelitian dalam kaitannya dengan upaya hukum dalam prosedur lelang, serta bagaimana langkah penyelesaian dalam menanggulangi permasalahan hak pemenang lelang yang tidak diperoleh sebagaimana mestinya. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian hukum normatif. Karya ilmiah ini menerapkan pendekatan melalui perundang-undangan (statue approach) yang merupakan penelaahan semua ketentuan dari peraturan hukum yang ada. Penelitian ini menggunakan sumber bahan hukum primer yaitu undang-undang dan bahan hukum sekunder yaitu buku dan jurnal tentang hukum. Hasil akhir yang diharapkan nantinya akan memberikan gambaran tentang perlindungan hukum bagi pemenang lelang di Indonesia. Kata Kunci : Lelang, Hak Objek Lelang, Perlindungan Hukum" - -### Keywords -Lelang, Hak Objek Lelang, Perlindungan Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59678/35088 - -## Published -2020-05-30 - -## How To Cite -ADITYANATA, Made Ray; BAGIASTRA, I Nyoman. Upaya Memperoleh Kepastian Hukum Demi Hak Dari Pemenang Suatu Lelang.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 778-788, may 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-59546.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-59546.md deleted file mode 100644 index 7dbb7884e5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-59546.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BAGI PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PERUSAHAAN MARGA JAYA UTAMA" -author: "Gede Agus Pratama Dwita, I Made Sarjana" -description: "Tujuan penulisan ini untuk memenuhi dan melengkapi persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Udayana dan juga penulis mampu mengem" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59546 -tags: - ---- - -## Authors: -Gede Agus Pratama Dwita, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk memenuhi dan melengkapi persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Udayana dan juga penulis mampu mengembangkan karakter di masyarakat. Tujuan khusus dari penulisan ini yaitu untuk mengetahui pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja di Perusahaan Marga Jaya Utama. sampai kepada Metode yang digunakan merupakan metode penelitian hukum empiris dengan” teknik wawancara yang diperoleh langsung dari sumber pertama berupa data yang bersumber dari pengamatan langsung di lapangan. Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan karena suatu hal yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha/majikan, salah satu kebijakan perusahaan adalah untuk mengefesiensikan perusahaannya hingga perusahaan pun melakukan pembatasan pekerjaan kepada pekerja yang dapat merugikan atau meurunkan kinerja perusahaan sampai kepada hal yang sangat tidak di sukai yaitu Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Perusahaan Marga Jaya Utama adalah perusahaan Ekspedisi yang bergerak di bidang pengiriman kendaraan bermotor yang berlamat di Jl. Gatot Subroto Barat No.168 Denpasar dengan jumlah Pekerja 12 Pekerja Tetap dan 50 Pekerja Kontrak. Hasil akhir dari penelitian ini adalah pertama, salah satu pertimbangan perusahaan dalam melaksanakan PHK yaitu lamanya libur yang akan di ambil Pekerja tersebut dan dapat merugikan perusahaan secara administrasi maupun financial sedangkan kedua, ialah penyelesaian perselisihan PHK antara pekerja dengan perusahaan dilakukan dengan cara kekeluargaan dengan cara penyelesaian dengan Mediasi. The purpose of this paper is to fulfill and complete the requirements to obtain a Bachelor of Laws degree at the Faculty of Law of Udayana University and also the author is able to develop character in society. The specific purpose of this paper is to find out the implementation of Termination of Employment in the Main Marga Jaya Company. to the method used is an empirical legal research method with "interview techniques obtained directly from the first source in the form of data sourced from direct observations in the field. Termination of Employment is the termination of employment due to a matter that results in the termination of rights and obligations between workers / laborers and employers / employers, one of the company's policies is to make the company more efficient so that the company also restricts work to workers that can harm or reduce company performance to the very disliked thing, namely Termination of Employment (FLE). Marga Jaya Utama Company is an expedition company engaged in the delivery of motorized vehicles which is located on Jl. Gatot Subroto Barat No.168 Denpasar with the number of Workers 12 Permanent Workers and 50 Contract Workers. The final results of this study are first, one of the considerations of companies in implementing layoffs is the length of time the employee will take and can harm the company both administratively and financially while second, is the settlement of layoffs disputes between workers and companies is done by means of a family by way of settlement with Mediation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59546/35180 - -## Published -2020-06-02 - -## How To Cite -DWITA, Gede Agus Pratama; SARJANA, I Made. PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BAGI PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PERUSAHAAN MARGA JAYA UTAMA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 848-857, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61016.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61016.md deleted file mode 100644 index 46a031e944..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61016.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN KEJAKSAAN MENGAJUKAN PERMOHONAN PEMBUBARAN PERSEROAN TERBATAS" -author: "I Bagus Putra Gede Agung" -description: "The purpose of this study is to analyze first the authority of the Prosecutors Office submitting a request to dissolve a Limited Liability Company and second the crit" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61016 -tags: - ---- - -## Authors: -I Bagus Putra Gede Agung - -## Abstract: -"The purpose of this study is to analyze first the authority of the Prosecutor's Office submitting a request to dissolve a Limited Liability Company; and second, the criteria for violating the public interest as a basis or reason for submitting a petition for the liquidation of a limited company by the prosecutor. The research method used is normative juridical legal research using a statutory and conceptual. The results showed first, the authority of the Prosecutor's Office submitting a petition for the dissolution of a Limited Liability Company is regulated in the opening of paragraph IV of the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia, which contains the aim of the State to create public welfare, public order. If there is a Limited Liability Company that can hamper the State's objective, then the State gives the authority to the Prosecutor's Office. The Attorney General's Office as a Lawyer for requesting that Disbursement; and second, the criteria for Public Interest Violations by Limited Liability Companies according to the Prosecutor's Office include interfering with the interests of the state, the wider community, and the interests of the nation. Then the Prosecutor's Office must be thorough and know what the criteria for Public Interest Violations are based on various laws that govern what is the public interest. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pertama, kewenangan Kejaksaan mengajukan permohonan pembubaran Perseroan Terbatas; dan kedua, kriteria pelanggaran kepentingan umum sebagai dasar atau alasan pengajuan permohonan Pembubaran Perseroan Terbatas oleh Kejaksaan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan pertama, kewenangan Kejaksaan mengajukan permohonan pembubaran Perseroan Terbatas diatur dalam pembukaan alinea ke IV UUD NRI 1945 yang berisi tujuan Negara ialah menciptakan kesejahteraan umum, ketertiban umum. Apabila terdapat Perseroan Terbatas yang dapat menghambat tujuan Negara, maka Negara memberikan kewenangan kepada Kejaksaan. Kejaksaan sebagai Pengacara Negara untuk memohonkan Pembubaran tersebut; dan kedua, kriteria Pelanggaran Kepentingan Umum yang dilakukan Perseroan Terbatas menurut Kejaksaan antara lain mencakup mengganggu kepentingan negara, masyarakat luas, kepentingan bangsa. Maka Kejaksaan harus teliti dan mengetahui apa saja kriteria Pelanggaran Kepentingan Umum berdasarkan dari berbagai Undang-Undang yang mengatur mengenai apa itu kepentingan umum." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61016/35182 - -## Published -2020-06-02 - -## How To Cite -GEDE AGUNG, I Bagus Putra. KEWENANGAN KEJAKSAAN MENGAJUKAN PERMOHONAN PEMBUBARAN PERSEROAN TERBATAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 867-877, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61017.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61017.md deleted file mode 100644 index 2a66cdab49..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61017.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "RELEVANSI SANKSI PIDANA BAGI KORUPTOR YANG MERUGIKAN KEUANGAN DAN ATAU PEREKONOMIAN NEGARA" -author: "I Kadek Wahyudi Ardika" -description: "This study aims to analyze the relevance of the sanctions contained in Article 2 of the PTPK Law for corruptors who are state administrators and to analyze whether Artic" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61017 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Wahyudi Ardika - -## Abstract: -"This study aims to analyze the relevance of the sanctions contained in Article 2 of the PTPK Law for corruptors who are state administrators and to analyze whether Article 2 of the PTPK Law can be used to ensnare these actors. This study method uses the normative legal research method. The study results show that sanctions in Article 2 of the PTPK Law are more relevant to corruptors who have the status of state administrators compared to sanctions contained in Article 3 of the PTPK Law because they are more proportional, and Article 2 of the PTPK Law can be applied to corruptors who are state administrators even though. Studi ini bertujuan untuk menganalisis relevansi sanksi yang termuat dalam Pasal 2 UU PTPK bagi koruptor yang berstatus sebagai penyelenggara negara dan untuk menganalisis apakah Pasal 2 UU PTPK dapat digunakan untuk menjerat pelaku tersebut. Metode studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Hasil studi menunjukkan bahwa sanksi Pasal 2 UU PTPK lebih relevan dikenakan bagi koruptor yang bertatus sebagai penyelenggara negara dibandingkan dengan sanksi yang termuat dalam Pasal 3 UU PTPK karena lebih proporsional, dan Pasal 2 UU PTPK dapat diterapkan bagi koruptor yang berstatus sebagai penyelenggara negara sekalipun." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61017/35183 - -## Published -2020-06-02 - -## How To Cite -ARDIKA, I Kadek Wahyudi. RELEVANSI SANKSI PIDANA BAGI KORUPTOR YANG MERUGIKAN KEUANGAN DAN ATAU PEREKONOMIAN NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 878=890, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61126.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61126.md deleted file mode 100644 index 1da7aa1919..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61126.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN ASAS TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM PENGATURAN KINERJA PERUSAHAAN PADA PERUMDA TIRTA AMERTHA BUANA" -author: "Anak Agung Ngurah Putra Satria Kusuma, I Made Dedy Priyanto" -description: "Tujuan studi ini yaitu untuk mengetahui tentang pelaksanaan asas tata kelola perusahaan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Amertha Buana terkait dengan Kinerja " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61126 -tags: - - "Pelaksanaan" - - "Asas Tata Kelola" - - "Perusahaan." ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Putra Satria Kusuma, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Tujuan studi ini yaitu untuk mengetahui tentang pelaksanaan asas tata kelola perusahaan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Amertha Buana terkait dengan Kinerja Perusahaan dan kendalanya. Studi ini menggunakan Metode penelitian hukum empiris. Penulisan hukum empiris istilah lain yang digunakan adalah penelitian hukum sosiologis dan dapat disebut pula dengan penelitian lapangan. Penelitian ini dilakukan dengan cara meneliti melalui pengamatan di lapangan kemudian dibandingkan dengan konsep-konsep yang terdapat didalam bahan-bahan pustaka yang digunakan dan peraturan perundang-undangan sebagai dasar hukum dalam memecahkan masalah. Hasil dari studi ini yaitu bahwa Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Amertha Buana telah menjalankan semua prinsip-prinsip yaitu Transparansi, Akuntabilitas, Pertanggungjawaban, Kemandirian dan Kewajaran dengan cukup baik dari asas tata kelola perusahaan yang baik namun ditemukan masih adanya kendala yang dialami oleh perusahaan yaitu kendala dalam pendistribusian air yang tidak merata karena keadaan topografis wilayah Kabupaten Tabanan yang berbukit dan bergelombang dari gunung ke laut dari wilayah utara ke selatan sehingga menyebabkan pelayanan yang dialami masyarakat di dekat dengan pegunungan akan berbeda dengan masyarakat di dekat daerah pantai. Pada saat ini juga Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Amertha Buana terus berusaha untuk meningkatkan kinerja dan pelayanan perusahaan kepada masyarakat. Kata Kunci: Pelaksanaan, Asas Tata Kelola, Perusahaan." - -### Keywords -Pelaksanaan, Asas Tata Kelola, Perusahaan. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61126/35207 - -## Published -2020-06-02 - -## How To Cite -KUSUMA, Anak Agung Ngurah Putra Satria; PRIYANTO, I Made Dedy. PELAKSANAAN ASAS TATA KELOLA PERUSAHAAN DALAM PENGATURAN KINERJA PERUSAHAAN PADA PERUMDA TIRTA AMERTHA BUANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 902-908, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61204.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61204.md deleted file mode 100644 index 92ba486b68..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61204.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB DEWAN KOMISARIS TERKAIT KEPAILITAN PERSEROAN TERBATAS" -author: "Ni Nyoman Disna Triantini, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "Pasal 3 angka 1 UU PT yang pada prinsipnya mengatur bahwa pemegang saham tidak bertanggungjwab secara mandiri akan dirinya sendiri terkait dengan perikatan yang dibuat a" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61204 -tags: - - ": Komisaris" - - "Perseroan" - - "Kepailitan" - - "Tanggungjawab" ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Disna Triantini, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"Pasal 3 angka 1 UU PT yang pada prinsipnya mengatur bahwa pemegang saham tidak bertanggungjwab secara mandiri akan dirinya sendiri terkait dengan perikatan yang dibuat atas nama PT beserta tidak bertanggung jawab atas kerugian PT melebihi saham yang dimiliki. PT dalam perjalanya tidak selalu mulus, namuan pasti ada halangan yang menimpa PT tersebut yang mengakibatkan PT bangkrut yang kemudian dipailitkan oleh krediturnya, namun apabila pailit tersebut diakibatkan oleh komisaris yang lalai atau komisaris yang berbuat kesalahan tentu pertanggungjawabanya akan berbeda. Permasalahan yang diangkat yaitu pertanggung jawaban dewan komisaris terkait kepailitan perseroan terbatas dan upaya hukum apabila terjadi kepailitan perseroan terbatas. Metode penulisan ini menggunakan penelitian hukum Normatif. Pertanggung jawaban dewan komisaris terkait kepailitan perseroan terbatas pada prinsipnya memiliki tanggungjawab yang terbatas, namun pertanggungjawaban terbatas itu dapat diabaikan apabila apabila PT mengalami pailit akibat kelalaian atau kesalahanya Komisaris melakukan tugas pokok dan fungsi untuk mengawasi direksi dalam pelaksanaanya mengurus perusahaan serta apabila kekayaan perseroan tidak mampu diselesaikan atau mengalami kekurangan pembayaran kewajibannya akibat kepailitan tersebut, maka setiap dewan komisaris ikut dan turut bertanggungjawab dengan direksi untuk melunasi semua kewajiban tersebut. Upaya hukum apabila terjadi kepailitan perseroan terbatas diatur pada UU Kepailitan yaitu dapat berupa perlawanan, dapat berupa kasasi yang diatur dari Pasal 11 sampai Pasal 13 UU Kepailitan dan Peninjauan Kembali sebagaimana diatur Pasal 14 UU Kepailitan. Kata Kunci : Komisaris, Perseroan, Kepailitan, Tanggungjawab" - -### Keywords -Komisaris, Perseroan, Kepailitan, Tanggungjawab - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61204/35228 - -## Published -2020-06-02 - -## How To Cite -TRIANTINI, Ni Nyoman Disna; LAKSANA, I Gusti Ngurah Dharma. TANGGUNG JAWAB DEWAN KOMISARIS TERKAIT KEPAILITAN PERSEROAN TERBATAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 954-966, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61210.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61210.md deleted file mode 100644 index bf39bb358f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61210.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN KEWENANGAN ANTARA SATPOL PP DAN POLRI DALAM MENCIPTAKAN KETERTIBAN DAN KEAMANAN" -author: "Ni Ketut Hevy Yushantini" -description: "The purpose of this study is to analyze first the authority of Satpol PP in creating public order and public peace secondly Polris authority in creating public order " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61210 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Ketut Hevy Yushantini - -## Abstract: -"The purpose of this study is to analyze first the authority of Satpol PP in creating public order and public peace; secondly, Polri's authority in creating public order and public order; third, differences in law enforcement authority between Satpol PP and Polri in creating public order and public peace. The research method used is empirical juridical legal research using a statutory, conceptual, and comparative approach. The results showed first, the authority of Satpol PP in creating public order and public peace where the normative juridical reference to public order and public peace was Article 11 PP No. 16 of 2018; second, the authority of the Polri in creating public order and peace of society by means of maintaining security and public order, law enforcement, protection and services to the public; third, differences in law enforcement authority between Satpol PP and Polri in creating public order and peace of society is if Satpol PP has the authority to maintain public order, while the National Police is more concerned with maintaining domestic security. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pertama, kewenangan Satpol PP dalam menciptakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat; kedua, kewenangan Polri dalam menciptakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat; ketiga, perbedaan kewenangan penegakan hukum antara Satpol PP dan Polri dalam menciptakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum yuridis empiris dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan, konseptual, perbandingan. Hasil penelitian menunjukkan pertama, kewenangan Satpol PP dalam menciptakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat dimana acuan yuridis normatif mengenai ketertiban umum dan ketentraman masyarakat adalah Pasal 11 PP No. 16 Tahun 2018; kedua, kewenangan Polri dalam menciptakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat dengan cara pemeliharaan keamanan dan ketertiban masyarakat, penegakan hukum, perlindungan, pengayoman dan pelayanan kepada masyarakat; ketiga, perbedaan kewenangan penegakan hukum antara Satpol PP dan Polri dalam menciptakan ketertiban umum dan ketentraman masyarakat adalah jika Satpol PP berwenang dalam menjaga ketertiban umum, sedangkan Polri lebih menjaga terpeliharanya keamanan dalam negeri." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61210/35233 - -## Published -2020-06-02 - -## How To Cite -YUSHANTINI, Ni Ketut Hevy. TINJAUAN KEWENANGAN ANTARA SATPOL PP DAN POLRI DALAM MENCIPTAKAN KETERTIBAN DAN KEAMANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 967-981, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61345.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61345.md deleted file mode 100644 index e5b9fbf754..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-02-id-61345.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN PEMBELIAN MOBIL BEKAS MELALUI MEDIA FACEBOOK" -author: "KOMANG PANDE DANANJAYA TIRTA KUSUMA, I WAYAN NOVY PURWANTO" -description: "Tema penelitian ini yaitu Keabsahan Pembelian Mobil Bekas Melalui Media Facebook di Kabupaten Gianyar Permasalahn hukum yang diangkat adalah bagaimanakah akibat hukum" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61345 -tags: - - "Jual beli" - - "Perjanjian" - - "." ---- - -## Authors: -KOMANG PANDE DANANJAYA TIRTA KUSUMA, I WAYAN NOVY PURWANTO - -## Abstract: -"Tema penelitian ini yaitu “Keabsahan Pembelian Mobil Bekas Melalui Media Facebook di Kabupaten Gianyar”. Permasalahn hukum yang diangkat adalah bagaimanakah akibat hukum jual beli mobilbekas yang tidak sesuai dengan iklan di media facebook. Jenis metode penelitan hukum yang dipakai adalah berjenis penelitian hukum empiris. Penelitian ini memakai jenis pendekatan pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. Beberapa sumber data yaitu sumber data primer, sumber data sekunder dan sumber data tersier. Data hukum primer bersumber pada kenyataan yang terjadi di lokasi penelitian, data sekunder meliputi perundang-undangan dan pustaka dan media internet sedangkan data tersier diperoleh dari kamus-kamus hukum. Transaksi jual beli diawali dengan adanya kesepakatan yang telah disetujui oleh para pihak. Pihak penjual mengiklankan mobilbekas di media sosial yakni di media facebook. Begitu terjadi kesepakatan, maka antara penjual dan pembeli mengadakan pertemuan. Begitu pihak pembeli mengetahui mobilbekas yang ditawarkan oleh penjual tersebut ternyata tidak sesuai dengan iklan di media sosial. Dengan demikian, pihak pembeli menuntut kembali uang muka yang telah diberikan sebelumnya tetapi pihak penjual hanya mengembalikan setengahnya saja. Tentunya kerugian ini dialami oleh pihak pembeli karna uang muka yang didapatkan tidak penuh. Dengan demikian, pihak penjual telah melanggar Pasal 1338 ayat (3) KUHPerdata yang mewajibkan adanya itikad baik dalam suatu kesepakatan. Kata Kunci: Jual beli, Perjanjian,." - -### Keywords -Jual beli, Perjanjian, . - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61345/35343 - -## Published -2020-06-02 - -## How To Cite -KUSUMA, KOMANG PANDE DANANJAYA TIRTA; PURWANTO, I WAYAN NOVY. KEABSAHAN PEMBELIAN MOBIL BEKAS MELALUI MEDIA FACEBOOK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 955-969, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-15-id-58876.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-15-id-58876.md deleted file mode 100644 index 66023ca808..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-15-id-58876.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN ASAS KAUSALITAS DALAM KECELAKAAN LALU LINTAS YANG MENYEBABKAN KORBAN MENINGGAL DUNIA" -author: "Mohammad Syarifudin Abdillah" -description: "Tahun 2009 Indonesia mengundangkan UndangUndang Nomor 22 tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan UndangUndang tersebut terbit dalam rangka menjawab problema" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-58876 -tags: - ---- - -## Authors: -Mohammad Syarifudin Abdillah - -## Abstract: -"Tahun 2009 Indonesia mengundangkan Undang-Undang Nomor 22 tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan. Undang-Undang tersebut terbit dalam rangka menjawab problematika semakin kompleksnya transportasi dan angkutan jalan. Salah satu pasal dalam Undang-Undang a quo mengatur terkait kecelakaan lalu lintas yang menimbulkan korban jiwa (Pasal 310 ayat (4)). Pasal tersebut sering kali menemui falacy dikarenakan tidak menitikberatkan pada asas kausalitas dalam penerapannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis asas kausalitas adequate objektif pada Pasal 310 (4) UU Nomor 22 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif guna menjelaskan bahwa pengendara tersebut dapat diminta pertanggungjawaban akibat perbuatannya. Hasil Penelitian menunjukkan penggunaan asas kausalitas adequate objektif dalam pasal a quo dapat digunakan sebagai alat untuk menjatuhkan pidana pada seseorang dengan unsur Melakukan perbuatan pidana (bersifat melawan hukum), Mempunyai salah satu bentuk kesalahan (dolus dan culpa), Mampu bertanggung jawab, dan Tidak boleh ada alasan pemaaf. In 2009 Indonesia enacted Law Number 22 of 2009 concerning Road Traffic and Transport. The law was issued in order to address the increasingly complex problem of transportation and road transportation. One of the articles in a quo law regulates traffic accidents that cause fatalities (Article 310 paragraph (4)). The article often faces falacy because it does not emphasize the principle of causality in its application. This study aims to analyze the principle of adequate objective causality in Article 310 (4) of Law Number 22 Year 2009 concerning Road Traffic and Transportation. This study uses a normative juridical method to explain that the driver can be held accountable for his actions. The results showed that the use of the principle of adequate objective causality in that article can be used as a tool to impose a crime on someone with an element of committing a crime (against the law), Having one form of error (dolus and culpa), being able to take responsibility, and there must be no excuse for forgiveness." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/58876/35109 - -## Published -2020-06-15 - -## How To Cite -ABDILLAH, Mohammad Syarifudin. PENERAPAN ASAS KAUSALITAS DALAM KECELAKAAN LALU LINTAS YANG MENYEBABKAN KORBAN MENINGGAL DUNIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 800-808, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-20-id-60854.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-20-id-60854.md deleted file mode 100644 index bb5f80ab40..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-20-id-60854.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HARMONISASI KEWENANGAN PENANGANAN PANDEMI COVID-19 ANTARA PEMERINTAH PUSAT DAN DAERAH" -author: "Siti Chadijah" -description: "Tujuan penelitian ini yakni memberikan evaluasi terhadap kebijakan pemerintah yang diharapkan dapat memberikan gambaran atau respons yang jelas dari keragaman kebijakan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60854 -tags: - ---- - -## Authors: -Siti Chadijah - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini yakni memberikan evaluasi terhadap kebijakan pemerintah yang diharapkan dapat memberikan gambaran atau respons yang jelas dari keragaman kebijakan pusat dan daerah dalam mengatasi Covid-19. Kajian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kasus Covid-19 merupakan pandemi sehingga dinyatakan kejadian kesehatan masyarakat yang bersifat extra ordinary, menimbulkan bahaya kesehatan lintas wilayah atau negara. Dengan demikian, hal tersebut telah memenuhi unsur kedaruratan kesehatan masyarakat sehingga ketentuan yang diberlakukan yakni mengacu kepada UU Nomor 6 Tahun 2018 tentang Kekarantinaan Kesehatan. The purpose of this study is to provide an evaluation of government policies that are expected to provide a clear picture or response of the diversity of central and regional policies in overcoming Covid-19. This study uses a normative legal research method with a statutory approach. The results of the study indicate that the Covid-19 case is a pandemic so it is stated that public health events are extra ordinary, causing health hazards across regions or countries. Thus, it has fulfilled the elements of public health emergencies so that the provisions that apply are referring to Law Number 6 Year 2018 on Health Quarantine." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60854/35181 - -## Published -2020-06-20 - -## How To Cite -CHADIJAH, Siti. HARMONISASI KEWENANGAN PENANGANAN PANDEMI COVID-19 ANTARA PEMERINTAH PUSAT DAN DAERAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 858-866, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-21-id-60631.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-21-id-60631.md deleted file mode 100644 index 3acc7bb515..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-21-id-60631.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN FORCE MAJEURE TERKAIT PEMENUHAN PRESTASI PERJANJIAN KOMERSIAL PASCA PENETAPAN COVID-19 SEBAGAI BENCANA NASIONAL" -author: "Putu Bagus Tutuan Aris Kaya, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Artikel ini bertujuan untuk mengkaji klasifikasi force majeure dalam perjanjian komersial setelah ditetapkannya penyebaran COVID19 sebagai bencana nasional nonalam mel" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60631 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Bagus Tutuan Aris Kaya, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Artikel ini bertujuan untuk mengkaji klasifikasi force majeure dalam perjanjian komersial setelah ditetapkannya penyebaran COVID-19 sebagai bencana nasional non-alam melalui Keputusan Presiden No. 12 tahun 2020. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konsep. Hasil studi menunjukkan bahwa situasi bencana nasional ini tidak secara otomatis menghapus tanggung jawab para pihak dalam perjanjian komersial berdasarkan force majeure, dengan klasifikasi pembebasan dari biaya, kerugian, dan bunga yang timbul dari perjanjian tersebut, juga sebagai pelepasan para pihak dari pemenuhan prestasi yang dapat berdampak pada pembatalan perjanjian. Konsep force majeure dalam konteks bencana nasional sebagaimana diatur dalam Keputusan Presiden No. 12 tahun 2020, termasuk dalam klasifikasi pelepasan tanggung jawab terbatas pada pembebasan biaya, kerugian, bunga, dan pelepasan pihak dari pemenuhan prestasi untuk sementara waktu, Force majeure bersifat relatif. This article aims to examine the classification of force majeure in commercial agreements after the stipulation of the spread of COVID-19 as a non-natural national disaster through Presidential Decree No. 12 in 2020. This study uses a normative legal research method by using statute and conceptual approaches. The results of the study show that this national disaster situation does not automatically remove the responsibilities of the parties in a commercial agreement based on force majeure, with the classification of exemption from costs, losses, and interest arising from the agreement, as well as the release of the parties from the fulfillment of achievements that could have an impact on the cancellation of the agreement. The concept of force majeure in the context of national disasters as regulated in Presidential Decree No. 12 of 2020, included in the classification of the release of limited liability on the release of costs, losses, interest, and disposal of parties from the fulfillment of the achievements, for the temporary time, it is relative force majeure." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60631/35194 - -## Published -2020-06-21 - -## How To Cite -ARIS KAYA, Putu Bagus Tutuan; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. KAJIAN FORCE MAJEURE TERKAIT PEMENUHAN PRESTASI PERJANJIAN KOMERSIAL PASCA PENETAPAN COVID-19 SEBAGAI BENCANA NASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 891-901, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-24-id-60023.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-24-id-60023.md deleted file mode 100644 index 0d610516fe..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-24-id-60023.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN YANG MENGGUNAKAN PRODUK KOSMETIK PALSU" -author: "Agung Mira Diamanda, Anak Agung Gede Oka Parwata" -description: "The rise of cosmetic products in the market makes consumers interest in cosmetics every year This opportunity is a great chance for the business actor who are not respo" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60023 -tags: - - ": Consumer Protection" - - "Fake Cosmetic" ---- - -## Authors: -Agung Mira Diamanda, Anak Agung Gede Oka Parwata - -## Abstract: -"The rise of cosmetic products in the market makes consumers interest in cosmetics every year. This opportunity is a great chance for the business actor who are not responsible for producing fake cosmetic products. This has caused unrest for consumers who feel their rights have been harmed. This papper aim to find out abot the legal protections for consumers who used fake cosmetic products and how businessmen responsibility for faked cosmetics products distributed to the public. The method of writing is used in this journal is normative juridical. The results showed that business actors producing fake cosmetic products have against the article number 4 of Consumer Protection Act and must be held responsible for their actions, the liability of business actors for fake cosmetic products can be carried out by way of compensation under the article number 19 of Consumer Protection Act. Keywords : Consumer Protection, Fake Cosmetic" - -### Keywords -Consumer Protection, Fake Cosmetic - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60023/35209 - -## Published -2020-06-24 - -## How To Cite -DIAMANDA, Agung Mira; OKA PARWATA, Anak Agung Gede. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN YANG MENGGUNAKAN PRODUK KOSMETIK PALSU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 909-921, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-24-id-60050.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-24-id-60050.md deleted file mode 100644 index 4f4a1a8826..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-24-id-60050.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN SELEBGRAM TERHADAP KONSUMEN YANG MEMPROMOSIKAN BARANG DAN JASA DI MEDIA SOSIAL" -author: "Dewa Ayu Kade Wida Suryandini, Suatra Putrawan" -description: "This paper aims to know the existent of a regulation in Indonesia which controls Instagram Influencers who advertise products through social media and to explain the res" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60050 -tags: - - "Advertisement" - - "Instagram Influencer" - - "Responsibility." ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Kade Wida Suryandini, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"This paper aims to know the existent of a regulation in Indonesia which controls Instagram Influencers who advertise products through social media and to explain the responsibility of Instagram Influencers towards the products they promote. This writing uses normative legal research method, which relies on regulations and conceptual approach. Findings revealed that the Press Act Number 40 of 1999 has not regulate the social media advertisements, including Instagram influencers. According to the Broadcasting Act Number 32 of 2002, there is no certain article in this Act which prohibits false advertising. Nevertheless, according to the Food Act Number 18 of 2012, it specifically regulates regarding false or misleading advertisements. Moreover, According to the Government Regulation Number 69 of 1999 on Food Labels and Advertisements, it is prohibited to advertise a product for infants up to 1 (one) year old. Furthermore, In accordance with Article 8 to 17 of the Consumer Protection Act Number 8 of 1999, specifically regulates legal protection. Thus aforementioned articles can be a consideration for Instagram Influencer to receive legal protection. Broadcasting institution is responsible for the content of their adverts. However, broadcasting institution in this context means any types of advertising media, including Instagram Influencers who promoted products through social media. Keywords: Advertisement, Instagram Influencer, Responsibility." - -### Keywords -Advertisement, Instagram Influencer, Responsibility. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60050/35216 - -## Published -2020-06-24 - -## How To Cite -WIDA SURYANDINI, Dewa Ayu Kade; PUTRAWAN, Suatra. PERTANGGUNGJAWABAN SELEBGRAM TERHADAP KONSUMEN YANG MEMPROMOSIKAN BARANG DAN JASA DI MEDIA SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 922-932, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-25-id-59986.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-25-id-59986.md deleted file mode 100644 index 790582982f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-25-id-59986.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PENJAMIN YANG MELEPASKAN HAK ISTIMEWA DALAM PERJANJIAN PENANGGUNGAN YANG DIBUAT SECARA LISAN" -author: "Ni Wayan Arika Cintya Angga Dewi, I Putu Rasmadi Arsha Putra" -description: "The aim of this study is to examine the binding strength of the suretyship agreement orally and to knowing the legal consequences of the guarantor who relinquishes the p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59986 -tags: - - ": Legal Consequences" - - "Special Rights" - - "Oral Suretyship Agreement" ---- - -## Authors: -Ni Wayan Arika Cintya Angga Dewi, I Putu Rasmadi Arsha Putra - -## Abstract: -"The aim of this study is to examine the binding strength of the suretyship agreement orally and to knowing the legal consequences of the guarantor who relinquishes the privileges in the suretyship agreement orally. This study uses normative legal research methods with a statute approach and a conceptual approach. The study result show that the obscurity of the norms of Article 1824 of the Civil Code has the potential diverged by the guarantor when the oral agreement can only be difficult for creditors in executing the assets of the guarantor and difficult to prove if resolved through litigation. Thus, the binding force of the written agreement orally is still weak because it does not have binding power to third parties so that it requires supporting evidence. The relinquishment of the guarantor's privileges results in the creditor being able to directly execute the guarantor's assets without the sale of the debtor's assets. Keywords : Legal Consequences, Special Rights, Oral Suretyship Agreement" - -### Keywords -Legal Consequences, Special Rights, Oral Suretyship Agreement - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59986/35219 - -## Published -2020-06-25 - -## How To Cite -ANGGA DEWI, Ni Wayan Arika Cintya; ARSHA PUTRA, I Putu Rasmadi. AKIBAT HUKUM PENJAMIN YANG MELEPASKAN HAK ISTIMEWA DALAM PERJANJIAN PENANGGUNGAN YANG DIBUAT SECARA LISAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 933-942, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-25-id-60000.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-25-id-60000.md deleted file mode 100644 index 7a2841b71e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-25-id-60000.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN BUNGA PINJAMAN DALAM LAYANAN TEKNOLOGI FINANSIAL JENIS PEER TO PEER LENDING" -author: "Ni Luh Gede Dini Rahyuni Septiana, Dewa Gde Rudy" -description: "The purpose of this article is to know and understand loan interest arrangements on Financial Technology services the type of peer to peer lending P2P lending service" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60000 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Gede Dini Rahyuni Septiana, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"The purpose of this article is to know and understand loan interest arrangements on Financial Technology services, the type of peer to peer lending (P2P lending) services and OJK's responsibility in regulating and overseeing the implementation of P2P lending services. The method used is normative legal research. The conclusions of this paper show that in P2P lending services it is inseparable from the imposition of interest on loans which is one of the requirements in electronic documents as determined by the parties. In its determination, loan interest is based on the agreement between the lender and the loan recipient based on the recipient of the approval on the basis of an agreement on the fairness and financial development on a national basis. Regulations imposed by the OJK as an institution that require regulation and supervision in the financial services sector are currently based on the OJK Regulation No. 77 / POJK.01 / 2016 about Information Technology-Based Money Lending and Borrowing Services have not provided a clarity regarding the regulation of loan interest on P2P lending services precisely in terms of loan interest limits. The efforts taken by OJK are in the form of preventive and repressive efforts towards the implementation of P2P lending services. OJK stipulates indirect regulations regarding the maximum amount of lending interest in P2P lending services through the AFPI code of ethics. Key Words: Financial Technology, Lending Interest Arrangement, P2P Lending, OJK" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60000/35221 - -## Published -2020-06-25 - -## How To Cite -RAHYUNI SEPTIANA, Ni Luh Gede Dini; GDE RUDY, Dewa. PENGATURAN BUNGA PINJAMAN DALAM LAYANAN TEKNOLOGI FINANSIAL JENIS PEER TO PEER LENDING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 943-953, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-25-id-60006.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-25-id-60006.md deleted file mode 100644 index b0f558d15e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-25-id-60006.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERDAGANGAN PRODUK PELANGSING TANPA IZIN EDAR SECARA ONLINE DALAM DIMENSI HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Luh Gede Lia Muliasari, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Tujuan dari studi ini untuk dapat mengetahui perlindungan hukum terhadap konsumen yang menggunakan produk pelangsing impor tanpa memiliki izin edar yang dijual lewat onl" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60006 -tags: - - "Perlindungan Konsumen" - - "Produk Pelangsing" - - "Tanpa Izin" - - "Transaksi Online" ---- - -## Authors: -Luh Gede Lia Muliasari, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Tujuan dari studi ini untuk dapat mengetahui perlindungan hukum terhadap konsumen yang menggunakan produk pelangsing impor tanpa memiliki izin edar yang dijual lewat online serta untuk mengetahui tanggung jawab dari pelaku usaha yang mendistribusikan barang dagangannya melalui media sosial berupa produk pelangsing impor tanpa izin edar. Studi ini menggunaknan metode penelitian yuridis normatif yaitu metode penelitian yang dilakukan dengan lebih mengutamakan pendekatan terhadap norma-norma hukum yang gunakan sebagai bahan hokum primer. Sedangkan bahan hukum sekunder yakni buku, literature, serta jurnal. Hasil dari dilakukannya studi ini yaitu bahwa pelindungan hukum terhadap konsumen ketika melakukan jual beli melalui online telah diatur dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Adapun peraturan perundang-undangan lainnya yang dapat dijadikan payung hukum yaitu Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2008 Tentang Informasi dan Elektronik. Namun tidak sepenuhnya perlindungan hukum yang dilaksanakn dapat berjalan sesuai yang dijanjikan, maka itu dikarenakan masih banyak pelaku usaha dalam meperdagangkan produk pelangsing impor belum memiliki izin edar. Kata Kunci: Perlindungan Konsumen, Produk Pelangsing, Tanpa Izin, Transaksi Online" - -### Keywords -Perlindungan Konsumen, Produk Pelangsing, Tanpa Izin, Transaksi Online - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60006/35227 - -## Published -2020-06-25 - -## How To Cite -LIA MULIASARI, Luh Gede; KETUT SUKRANATHA, Anak Agung. PERDAGANGAN PRODUK PELANGSING TANPA IZIN EDAR SECARA ONLINE DALAM DIMENSI HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 954-964, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-26-id-59289.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-26-id-59289.md deleted file mode 100644 index 05b6cc9533..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-26-id-59289.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS KONTRAK PERDAGANGAN SECARA ELEKTRONIK DITINJAU DALAM KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PERDATA" -author: "Iga Bagus Prasadha Sidhi Nugraha, I Gede Yusa" -description: "Perkembangan teknologi di Indonesia memberikan juga dalam berbagai aspek salah satunya dalam aspek perdagangan Perkembangan teknologi dalam aspek perdagangan dapat dil" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59289 -tags: - - ": Legalitas" - - "Kontrak Perdagangan" - - "Elektronik" - - "Kitab Undang-Undang Hukum Perdata." ---- - -## Authors: -Iga Bagus Prasadha Sidhi Nugraha, I Gede Yusa - -## Abstract: -"Perkembangan teknologi di Indonesia memberikan juga dalam berbagai aspek, salah satunya dalam aspek perdagangan. Perkembangan teknologi dalam aspek perdagangan dapat dilihat dengan adanya e-contract yang merupakan hal baru dan belum secara eksplisit diatur mengenai legalitasnya.Penulisan ini bertujuan untuk memahami dan mengetahui tentang legalitas kontrak perdagangan elektronik dalam KUHPerdata serta akibat hukum apabila kontrak perdagangan elektronik tersebut dibuat secara tidak sah. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini ialah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Hasil dari penulisan ini menunjukkan bahwa Legalitas kontrak perdagangan elektronik terdapat dalam ketentuan Pasal 1320 KUHPerdata yaitu sepakat adanya dari para pihak; kecakapan para pihak lakukan untuk perbuatan hukum; suatu pokok persoalan tertentu; dan sebab yang suatu tidak terlarang serta Akibat hukum apabila kontrak perdagangan yang dibuat secara elektronik atau e-contract tidak sah adalah dapat dibatalkan dan demi batal hukum apabila tidak sesuai dengan ketentuan Pasal 1320 KUHPerdata. Kata Kunci : Legalitas, Kontrak Perdagangan, Elektronik, Kitab Undang-Undang Hukum Perdata." - -### Keywords -Legalitas, Kontrak Perdagangan, Elektronik, Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59289/35268 - -## Published -2020-06-26 - -## How To Cite -NUGRAHA, Iga Bagus Prasadha Sidhi; YUSA, I Gede. LEGALITAS KONTRAK PERDAGANGAN SECARA ELEKTRONIK DITINJAU DALAM KITAB UNDANG-UNDANG HUKUM PERDATA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 689-698, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 5 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-27-id-60675.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-27-id-60675.md deleted file mode 100644 index c11a489066..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-27-id-60675.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB BANK TERKAIT TERBUKANYA RAHASIA BANK MILIK NASABAH PENYIMPAN YANG TIDAK AKTIF" -author: "Priskila Putrayasa, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Tujuan dilakukannya penulisan jurnal ini adalah untuk mengidentifikasi pengaturan rahasia bank terkait penyimpan dan simpanannya pada UndangUndang Nomor 10 Tahun 1998 t" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60675 -tags: - ---- - -## Authors: -Priskila Putrayasa, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Tujuan dilakukannya penulisan jurnal ini adalah untuk mengidentifikasi pengaturan rahasia bank terkait penyimpan dan simpanannya pada Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1992 tentang Perbankan dan untuk mengetahui tanggung jawab bank terkait terbukanya rahasia bank milik nasabah penyimpan yang tidak aktif. Metode penelitian yang dipergunakan ialah metode yuridis normatif. Hasil dari penelitian ini adalah bank hanya berkewajiban menjaga rahasia bank milik nasabah penyimpan. Akibat hukum bagi pelanggaran rahasia bank yakni sanksi pidana, perdata dan administratif. Undang-Undang Perbankan Indonesia belum memberikan kepastian hukum terkait kedudukan nasabah penyimpan yang tidak aktif. Belum adanya peraturan terkait terikatnya suatu bank dalam menjaga rahasia bank jika nasabah sudah tidak menjadi nasabah di bank yang bersangkutan. Namun apabila nasabah penyimpan yang tidak aktif merasa dirugikan atas terbukanya rahasia bank, nasabah penyimpan yang tidak aktif yang bersangkutan dapat menuntut ganti kerugian atas perbuatan melawan hukum berdasarkan Pasal 1365 KUHPerdata. The purpose of writing this journal is to identify bank secrecy arrangements related to depositors and their deposits in Act Number 10 of 1998 about Amendment to Act Number 7 of 1992 concerning Banking and to find out the bank's responsibility related to disclosure of bank secrecy belonging to inactive deposit customer. The research method used is the normative juridicial method. The results of this study are that bank only required to keep bank secrecy owned by depositors. The legal consequences for violating bank secrecy are criminal, civil and administrative sanctions. The Indonesian Banking Act has not provided legal certainty regarding the position of inactive deposit customer. There are no regulations relating to the binding of a bank in maintaining bank secrecy if the customer is no longer as the customer at the bank concerned. However, if an inactive deposit customer feels disadvantaged over the disclosure bank secrecy, the inactive deposit customer concerned can claim compensation for acts against the law based on Article 1365 of the Civil Code." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60675/35328 - -## Published -2020-06-27 - -## How To Cite -PUTRAYASA, Priskila; DEWI KASIH, Desak Putu. TANGGUNG JAWAB BANK TERKAIT TERBUKANYA RAHASIA BANK MILIK NASABAH PENYIMPAN YANG TIDAK AKTIF.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 943-954, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 6 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-29-id-61347.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-29-id-61347.md deleted file mode 100644 index 316134f54c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-29-id-61347.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI KECAKAPAN DALAM PERJANJIAN JUAL BELI SECARA ONLINE" -author: "I Nyoman Rekya Adi Jayadinata, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Penelitian ini berjudul Urgensi Kecakapan Dalam Perjanjian Jual Beli Online Dengan semakin berkembang kemajuan di bidang teknologi dan informasi yang sangat begitu pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61347 -tags: - ---- - -## Authors: -I Nyoman Rekya Adi Jayadinata, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Penelitian ini berjudul “Urgensi Kecakapan Dalam Perjanjian Jual Beli Online”. Dengan semakin berkembang kemajuan di bidang teknologi dan informasi yang sangat begitu pesat di dunia elektronik, dalam model perdagangan online atau jual beli online. Maka dalam hal ini permasalahan yang akan diuraikan kedalam jurnal adalah kecakapan seseorang dalam melakukan suatu perbuatan hukum dari suatu peristiwa yang terjadi dalam perjanjian jual beli online dan urgensi kecakapan dalam perjanjian secara online. Karena dalam melakukan jual beli online para pelak tidak melakukan pertemuansecaralangsung melainkan hanya melalui sistem online yang menggunakan basis internet saja. Disitulah, para pihak tidak mengetahui apakah para pelaku yang melakukan perjanjian secara online sudah cakap hukum atau tidak yang berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia. Meskipun perjanjian jual beli online telah di atur dalam peraturan perundang-undangan diIndonesia, seperti yang tercantum dalam Undang-Undang nomor 11 tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Akan tetapi harus mengacu kepada Kitab Undang-Undang Hukum Perdata yang sudah ada lebih dulu di Indonesia dalam mengatur sahnya suatu perjanjian dan syarat kecakapan dalam melakukan perbuatan hukum. KataKunci: Perjanjian, Jual beli, Online, Kecakapan" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61347/35344 - -## Published -2020-06-29 - -## How To Cite -JAYADINATA, I Nyoman Rekya Adi; PURWANTO, I Wayan Novy. URGENSI KECAKAPAN DALAM PERJANJIAN JUAL BELI SECARA ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 970 - 981, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61533.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61533.md deleted file mode 100644 index fd115e1849..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61533.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBARUAN AGRARIA DALAM PENYELESAIAN SENGKETA HAK PENGELOLAAN ANTARA PEMEGANG HAK PENGELOLAAN DENGAN PIHAK KETIGA" -author: "Eka Arya Wirata" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menemukan penyebab timbulnya permasalahan antara pemegang hak pengelolaan dengan pihak ketiga dan penyelesaian sengketa p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61533 -tags: - ---- - -## Authors: -Eka Arya Wirata - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menemukan penyebab timbulnya permasalahan antara pemegang hak pengelolaan dengan pihak ketiga dan penyelesaian sengketa pengelolaan di masa yang akan datang. Penelitian ini merupakan penelitian yuridis normatif yang mengkaji mengenai kekaburan norma mengenai hak pengelolaan. Pendekatan masalah dilakukan dengan menggunakan pendekatan: statute approach, conceptual approach, serta analytical approach. Teknik pengumpulan bahan hukum yang digunakan adalah studi kepustakaan. Analisis permasalahan dilakukan secara kualitatif. Timbulnya sengketa terkait dengan peruntukan dan/atau penggunaan serta penguasaan hak atas tanah dan tentang legalitas suatu hak atas tanah pengelolaan. Penyelesaian sengketa dapat dilakukan secara non litigasi dan litigasi. Pembaruan agrarian dalam menyelesaikan masalah gak pengelolaan ini dilakukan dengan pengaturan hak pengelolaan secara tegas dalam undang-undang, dan penegasan penuangan perbuatan hukum atas hak pengelolaan dalam akta otentik serta pengaktifan peran serta masyarakat. Pembaruan agraria dalam penyelesaian sengketa pengelolaan di masa yang akan datang dilakukan dengan rekomendasi pembuatan pengadilan sengketa pertanahan. This study aims to analyze and find the cause of problems between management rights holders and third parties and future management dispute resolution. This research is a normative juridical study which examines the blurring of norms regarding management rights. The problem approach is carried out using the approach: statute approach, conceptual approach, and analytical approach. The legal material collection technique used is literature study. The problem analysis is done qualitatively. The emergence of disputes related to the designation and / or use and control of land rights and about the legality of a management land rights. Dispute resolution can be done non-litigation and litigation. This agrarian reform in resolving the problem of non-management is carried out by regulating the management rights explicitly in the law, and affirming the pouring of legal actions on management rights in an authentic deed as well as activating community participation. Agrarian reform in the management of future disputes is carried out with recommendations for making a land dispute court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61533/35442 - -## Published -2020-06-30 - -## How To Cite -ARYA WIRATA, Eka. PEMBARUAN AGRARIA DALAM PENYELESAIAN SENGKETA HAK PENGELOLAAN ANTARA PEMEGANG HAK PENGELOLAAN DENGAN PIHAK KETIGA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 1017-1029, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61748.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61748.md deleted file mode 100644 index 61ca21d0a2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61748.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN TERHADAP PEREDARAN JAJAN TRADISIONAL PASAR BERBAHAYA DI KOTA DENPASAR" -author: "Ida Bagus Gd Dianta Kurniawan, Prof. R.A.Retno Murni" -description: "Kehidupan masyarakat yang semakin konsumtif di era globalisasi mengakibatkan berkurangnya kesadaran masyarakat terhadap produk makanan yang dikonsumsinya Produkproduk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61748 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Gd Dianta Kurniawan, Prof. R.A.Retno Murni - -## Abstract: -"Kehidupan masyarakat yang semakin konsumtif di era globalisasi mengakibatkan berkurangnya kesadaran masyarakat terhadap produk makanan yang dikonsumsinya.” Produk-produk pangan pasar tradisional terutama jajanan tradisional yang mengandung zat pewarna berbahaya tentunya sangat tidak baik jika dikonsumsi konsumen. “Dalam Undang-undang no 8 tahun 1999 Tentang perlindungan Konsumen Pasal 8 ayat 1 huruf e yang dseluruh” , tingkatan, mutu, komposisi, proses dari pengolahan, gaya, mode atau penggunaan tertentu sangat tidak sesuai sebagaimana telah dinyatakan dalam keterangan atau label barang dan/atau jasa tersebut. “Sehingga rumusan masalah yang dapat dibahas dalam penelitian ini. Bagaimana bentuk tanggung jawab dari pelaku usaha atas penjualan jajanan pasar tradisional yang mengandung zat pewarna berbahaya terhadap konsumen dan Bagaimanakah upaya BPOM terhadap peredaran jajanan tradisional yang mengandung zat pewarna berbahaya berdasarkan pasal 8 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang perlindungan konsumen.” “Metode penelitian yang digunakan dalam metode dari penelitian skripsi ini adalah jenis penelitian hukum empiris. Jenis pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan perundang-undangan, dalam hal ini dimaksudkan oleh peneliti menggunakan peraturan undang-undang sebagai dasar dari awal melakukan analisis, pendekatan fakta pendekatan analisis konsep hukum.” “Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah pelaksanaan larangan pelaku usaha untuk tidak menggunakan zat pewarna berbahaya dalam pembuatan jajanan tradisional lalu upaya BPOM dalam pemberian sosialisasi dan sidak lapangan. Dan faktor-faktor yang menjadi kendala adalah kurangnya pemahaman antara para konsumen dan pelaku usaha tentang betapa pentingnya pemahaman dari perlindungan konsumen." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61748/35540 - -## Published -2020-06-30 - -## How To Cite -KURNIAWAN, Ida Bagus Gd Dianta; MURNI, Prof. R.A.Retno. PERAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN TERHADAP PEREDARAN JAJAN TRADISIONAL PASAR BERBAHAYA DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 1055-1061, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61994.md b/_posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61994.md deleted file mode 100644 index e55dfa471e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-06-30-id-61994.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN PEMBELI BARANG ONLINE YANG TIDAK SESUAI DENGAN YANG DITAWARKAN" -author: "I Putu Sika Adi Putra, I Gede Artha" -description: "Sistem perdagangan sekarang sangat berkembang dengan pesat dimana banyak penjual menggunakan sistem elektronik yakni menjual produk melalui aplikasi belanja online dan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61994 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Sika Adi Putra, I Gede Artha - -## Abstract: -"Sistem perdagangan sekarang sangat berkembang dengan pesat, dimana banyak penjual menggunakan sistem elektronik yakni menjual produk melalui aplikasi belanja online dan konsumen mudah tergiur dengan apa yang dijual oleh penjual di aplikasi tersebut. Permasalahan yang terjadi adalah bagaimana perlindungan hukum konsumen yang barangnya tidak sesuai dengan produk yang ditawarkan dan bagaimana tanggung jawab penjual barang tersebut. Metode yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dimana disebut juga penelitian doktrinal. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui perlindungan hukum bagi konsumen mengenai barang yang diterima tidak sesuai dengan aplikasi belanja online dan tanggung jawab dari penjual barang online jika konsumen menerima barang yang tidak sesuai. Hasil penelitian ini adalah perlindungan hukum yang diberikan UUPK yaitu berupa hak-hak konsumen untuk mendapatkan barang yang sesuai dengan produk yang ditawarkan dimana diatur dalam Pasal 4 UUPK namun Pasal 4 huruf h terdapat kekosongan norma dalam hal jenis barang atau jasa yang mendapatkan penggantian serta penjual barang tersebut dapat diminta pertanggungjawaban jika barang tidak sesuai yang diatur dalam Pasal 19 UUPK tidak menjelaskan ganti rugi yang diperoleh konsumen. Tujuan untuk mengetahui perlindungan hukum bagi konsumen mengenai barang yang diterima tidak sesuai dengan aplikasi belanja online dan untuk mengetahui tanggung jawab dari penjual barang online jika konsumen menerima barang yang tidak sesuai." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61994/35642 - -## Published -2020-06-30 - -## How To Cite -PUTRA, I Putu Sika Adi; ARTHA, I Gede. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN PEMBELI BARANG ONLINE YANG TIDAK SESUAI DENGAN YANG DITAWARKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 1070-1078, june 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-02-id-55536.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-02-id-55536.md deleted file mode 100644 index 065d9b4f31..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-02-id-55536.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "THE APPLICATION OF MONTREAL 1999 CONVENTION TO CLAIM COMPENSATION ON FLIGHT DISRUPTION" -author: "Izzy Al Kautsar, Fadia Fitriyanti" -description: "The purpose of this article aims to analyze the application of the montreal 1999 convention and responbsibility of airlanes company to the flight accidents This article" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-55536 -tags: - ---- - -## Authors: -Izzy Al Kautsar, Fadia Fitriyanti - -## Abstract: -"The purpose of this article aims to analyze the application of the montreal 1999 convention and responbsibility of airlanes company to the flight accidents. This article uses a case study approach and normative juridical approach, This normative research used secondary data consisting of primary, secondary, and tertiary legal materials.. The research describes the posisition of montreal 1999 convention based on Indonesian regulation and the extent of responbsibility of airlanes company to the flight accidents. The results of this article show that, include liabilities arising in case of an air accident by the airline concerned, which are, indicate that the application of the montreal 1999 convention is able to guarantee the rights of consumers, who feel disadvantaged by accidents, also the liability of airlanes in flight disruption depends on the consequences experienced of the goods and victims. Suggestions from researchers that the government should focus on cooperating airlines as well as a bridge to the victims in solving problems relating to the compensation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/55536/35432 - -## Published -2020-07-02 - -## How To Cite -KAUTSAR, Izzy Al; FITRIYANTI, Fadia. THE APPLICATION OF MONTREAL 1999 CONVENTION TO CLAIM COMPENSATION ON FLIGHT DISRUPTION.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 982-991, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-03-id-59962.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-03-id-59962.md deleted file mode 100644 index fb9c617861..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-03-id-59962.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISA KLAUSULA EKSONERASI DALAM VOUCHER ELEKTRONIK PADA APLIKASI TRANSPORTASI ONLINE" -author: "I Kadek Singa Sunjaya, I Made Dedy Priyanto" -description: "Tujuan penulisan jurnal ilmiah ini untuk mengetahui dan memahami syarat dan ketentuan voucher elektronik pada aplikasi transportasi online yang mengandung klausula ekson" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59962 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Singa Sunjaya, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ilmiah ini untuk mengetahui dan memahami syarat dan ketentuan voucher elektronik pada aplikasi transportasi online yang mengandung klausula eksonerasi dan untuk mengkaji lebih dalam mengenai upaya hukum yang dapat ditempuh konsumen jika mengalami kerugian akibat adanya klausula eksonerasi dalam syarat dan ketentuan voucher elektronik pada aplikasi transportasi online. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini ialah penelitian hukum yuridis-empiris dengan menggunakan pendekatan kasus, pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Hasil penulisan menunjukkan syarat dan ketentuan dalam voucher elektronik pada aplikasi transportasi online memuat klausula eksonerasi sehingga dapat merugikan konsumen. Upaya hukum yang bisa ditempuh konsumen jika mengalami kerugian akibat adanya klausula eksonerasi dalam syarat dan ketentuan voucher elektronik pada aplikasi transportasi online yakni lewat jalan damai. Bila terdapat persetujuan dari masing-masing pihak yang berperkara tentunya bisa dibawa ke BPSK baik dengan cara arbitrase, konsiliasi maupun mediasi. Apabila jalan tersebut juga tidak bisa, langkah penanganan berikutnya adalah lewat peradilan umum. This research aims to examine as well as understanding electronic voucher terms and conditions on online transportation application which contained exoneration clause, as well as to inspect proportional form of dispute settlement for consumer who suffered loss due to exoneration clause appearance on online transportation application’s voucher. Writing method used on this research is empiric-juridical legal method within case, statutory and fact approach. The research outcome showed the terms and conditions in the electronic vouchers on the online transportation application contain an exoneration clause so that it can harm consumers. Proportional form of dispute settlement for consumer who suffered loss due to exoneration clause appearance is alternative dispute settlement. By agreement of both parties, the case is able to be brought to BPSK by arbitration, conciliation either mediation. When mentioned form of alternative dispute settlement is not succeeded, tribunal become last resort of dispute settlement body" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59962/35436 - -## Published -2020-07-03 - -## How To Cite -SUNJAYA, I Kadek Singa; PRIYANTO, I Made Dedy. ANALISA KLAUSULA EKSONERASI DALAM VOUCHER ELEKTRONIK PADA APLIKASI TRANSPORTASI ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 992-1004, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-04-id-61247.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-04-id-61247.md deleted file mode 100644 index df4bbd832d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-04-id-61247.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERMASALAHAN DALAM IMPLEMENTASI KETENTUAN TRIPS AGREEMENT BERDASARKAN UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2016 TENTANG PATEN" -author: "I Gusti Ayu Agung Ratih Maha Iswari Dwija Putri" -description: "ABSTRAK Di Indonesia Paten diatur melalui UndangUndang nomor 13 Tahun 2016 UU Paten Secara internasional dasar hukum pengaturan paten adalah Paris Convention Paten" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61247 -tags: - - "Paten" - - "TRIPs Agreement" - - "Undang Undang Nomor 13 Tahun 2016 Tentang Paten." ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Agung Ratih Maha Iswari Dwija Putri - -## Abstract: -"ABSTRAK Di Indonesia, Paten diatur melalui Undang-Undang nomor 13 Tahun 2016 (UU Paten). Secara internasional dasar hukum pengaturan paten adalah Paris Convention, Patent Cooperation Treaty (PCT), European Patent Convention (EPC), dan TRIPs Agreement. Indonesia meratifikasi TRIPs melalui Undang-Undang No. 7 Tahun 1994 yang berkewajiban mengharmoniskan sistem hukum KI sesuai dengan standart yang ditentukan oleh TRIPs. Berdasarkan hal tersebut maka Penulis mengangkat masalah mengenai pengaturan dan perlindungan hukum hak kekayaan intelektual tentang Paten serta implementasi ketentuan TRIPs Agreement dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2016 Tentang Paten. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian hukum normatif. Pengaturan dan perlindungan Paten diatur dalam Undang–Undang No 13 Tahun 2016 tentang Paten. Jangka waktu perlindungan paten diatur dalam pasal 22 dan 23, sedangkan persyaratan dan tata cara permohonan diatur dalam pasal 25. Dalam implementasinya, UU Paten masih bertentangan dengan asas non-diskriminasi dalam TRIPs Agreement yakni pada substansi pasal 20 UU Paten yang mewajibkan pemegang paten untuk membuat produk atau menggunakan proses di Indonesia. Dengan demikian diharapkan kepada pemerintah untuk merevisi pasal 20 UU Paten tersebut guna mendorong peningkatan dan perkembangan industri di dalam negerI serta terdapat sejumlah kekurangan dan permasalahan penerapan hukum paten Indonesia mulai dari efisiensi biaya, waktu dan rendahnya kesadaran masyarakat yang harus dibenahi oleh pemerintah. Kata Kunci : Paten, TRIPs Agreement, Undang Undang Nomor 13 Tahun 2016 Tentang Paten. ABSTRACT The regulation of Patent in Indonesia is governed by Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2016. Patent internationally regulated by Paris Convention, Patent Cooperation Treaty (PCT), European Patent Convention (EPC), dan TRIPs Agreement. Indonesia ratified TRIPs through Undang-Undang No. 7 Tahun 1994 which is obliged to harmonize the legal system of KI in accordance with the standard specified by TRIPs. Based on the above, the authors raise the issues regarding the regulation and protection of intellectual property rights law concerning the Patent and the implementation of TRIPs Agreement in Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2016 tentang Paten. The research method is normative. Arrangement and protection of Patent regulated in Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2016 tentang Paten. The duration of patent protection is provided for in articles 22 and 23, while the requirements and procedure of application are regulated in article 25. In its implementation, UU Paten is still contradictory to the principle of non-discrimination in the TRIPs Agreement, namely the substance of Article 20 of the Patent Law which requires patent holder to make product or use process in Indonesia. It is therefore expected that the government to revise Article 20 of the Patent Law to encourage the improvement and development of domestic industries. then the application of Indonesian patent law there are a number of deficiency law in terms of time and cost efficiency plus low public awareness Key Words : Patent, TRIPs Agreement, Undang Undang Nomor 13 Tahun 2016 Tentang Paten." - -### Keywords -**Patent**, TRIPs Agreement, Undang Undang Nomor 13 Tahun 2016 Tentang Paten. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61247/35441 - -## Published -2020-07-04 - -## How To Cite -DWIJA PUTRI, I Gusti Ayu Agung Ratih Maha Iswari. PERMASALAHAN DALAM IMPLEMENTASI KETENTUAN TRIPS AGREEMENT BERDASARKAN UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2016 TENTANG PATEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 1005-1016, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-06-id-59701.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-06-id-59701.md deleted file mode 100644 index 88cf989573..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-06-id-59701.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN LEMBAGA NEGARA INDEPENDEN DI INDONESIA UNTUK MENCAPAI TUJUAN NEGARA HUKUM" -author: "Laurensius Arliman S" -description: "Tujuan penelitian ini adalah mengkaji kehadiran dari lembaga negara independen di Indonesia serta ingin mengetahui kedudukan lembaga negara independen dalam mencapai tu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59701 -tags: - ---- - -## Authors: -Laurensius Arliman S - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah mengkaji kehadiran dari lembaga negara independen di Indonesia, serta ingin mengetahui kedudukan lembaga negara independen dalam mencapai tujuan negara hukum. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif, dengan menggunakan metode dogmatik hukum yang didasarkan pada dalil-dalil logika. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kehadiran lembaga negara independen di Indonesia terjadi pasca perubahan UUD 1945 dan masyarakat memiliki krisis kepercayaan terhadap lembaga-lembaga negara yang ada. Sedangkan kedudukan lembaga negara independen dalam mencapai tujuan negara hukum dimulai dari pembentukannya selama ini dibentuk melalui Undang-undang, Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang, Keputusan Presiden, Peraturan Presiden serta Peraturan Pemerintah dengan penamaan yang berbeda-beda. Tujuan pembentukan lembaga negara independen ini pun juga sesuai dengan tujuan negara Indonesia yang terdapat dalam pembukaan UUD 1945. The purpose of this study is to examine the presence of independent state institutions in Indonesia, and want to know the position of independent state institutions in achieving the objectives of the rule of law. This study uses normative juridical research methods, using legal dogmatic methods which are based on the postulates of logic. The results showed that the presence of independent state institutions in Indonesia occurred after the changes to the 1945 Constitution and the public had a crisis of confidence in existing state institutions. Whereas the position of an independent state institution in achieving the objectives of the rule of law starts from its formation as long as it is formed through Laws, Government Regulations Substituting Laws, Presidential Decrees, Presidential Regulations and Government Regulations with different names. The purpose of forming an independent state institution is also in accordance with the objectives of the Indonesian state contained in the opening of the 1945 Constitution." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59701/35443 - -## Published -2020-07-06 - -## How To Cite -ARLIMAN S, Laurensius. KEDUDUKAN LEMBAGA NEGARA INDEPENDEN DI INDONESIA UNTUK MENCAPAI TUJUAN NEGARA HUKUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 1030-1043, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-06-id-59799.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-06-id-59799.md deleted file mode 100644 index 2f557a886f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-06-id-59799.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLIKASI ASAS PACTA SUNT SERVANDA PADA KEADAAN MEMAKSA (FORCE MAJEURE) DALAM HUKUM PERJANJIAN INDONESIA" -author: "Nury Khoiril Jamil, Rumawi Rumawi" -description: "Hukum perjanjian dalam sistem hukum di Indonesia yang berfokus pada penerapan asas pacta sunt servanda dalam force majeure sehingga terdapat pengecualianpengecualian o" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59799 -tags: - ---- - -## Authors: -Nury Khoiril Jamil, Rumawi Rumawi - -## Abstract: -"Hukum perjanjian dalam sistem hukum di Indonesia, yang berfokus pada penerapan asas pacta sunt servanda dalam force majeure sehingga terdapat pengecualian-pengecualian oleh salah satu pihak untuk melaksanakan prestasi, sehingga memunculkan akibat hukum baru. Tulisan ini bertujuan untuk mendalami antara lain: asas pacta sunt servanda dalam hukum perjanjian Indonesia, ketentuan force majeure dalam hukum perjanjian Indonesia, dan implikasi asas pacta sunt servanda pada force majeure dalam hukum perjanjian Indonesia. Metode penelitian adalah yuridis normatif, dengan pendekatan perundangan-undangan, dan pendekatan konsep yang merujuk doktrin-doktrin hukum. Bahan hukum primer yaitu bahan hukum yang bersifat autoritatif; yang diidentifikasi fakta hukum dan mengelimir hal-hal yang tidak relevan untuk menetapkan isu hukum yang hendak dipecahkan, pengumpulan bahan hukum yang sekiranya dipandang memiliki relevansi maka bahan-bahan non hukum diikutsertakan, dilakukan telaah isu hukum yang diajukan berdasarkan bahan hukum yang terkumpul, menarik kesimpulan dalam bentuk argumentasi hukum yang menjawab isu hukum, dan memberikan preskripsi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, hukum kontrak merupakan bagian hukum perdata, yang menitikberatkan terhadap kewajiban atau prestasi dalam self imposed obligation. Kehendak dalam freedom of contract dan freedom of choice wujud dari kontrak itu sendiri. force majeure adalah debitur tidak bisa melaksanakan kewajiban atau prestasi karena tidak ada kesalahan. Keadaan-keadaan yang menyebabkan force majeure dan dapat menunda atau membatalkan asas pacta sunt servanda. The legal agreement of legal system in Indonesia, which is approved on the application of the principle of pacta sunt servanda in force majeure, it is accordance with the exception toward one of the parties to improve performance, thus giving rise to new legal results. This paper explores among others: the principle of pacta sunt servanda in Indonesian Contract Law, the provisions of force majeure in Indonesian Contract Law, and the implications of the principle of pacta sunt servanda on force majeure in Indonesian Contract Law. The research method is normative juridical, by asking for legislation, and asking for concepts that ask for legal doctrines. Primary legal material is legal material that functions authoritatively; which discusses legal facts and eliminates matters that are irrelevant to resolve legal issues that need to be resolved, discusses legal materials that are relevant if relevant, then non-legal materials are included, a review of legal issues related to collected legal materials is interesting conclusions in the form of legal arguments that address legal issues, and provide prescriptions. The results shows that contract law is part of civil law, which focuses on obligations or achievements in self-imposed obligations. The purpose in freedom of contract and freedom of choice from the contract itself. Force majeure is a debtor that cannot be resolved or failed because there are no errors. The conditions that cause force majeure and can be restored or canceled the principle of pacta sunt servanda." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59799/35465 - -## Published -2020-07-06 - -## How To Cite -KHOIRIL JAMIL, Nury; RUMAWI, Rumawi. IMPLIKASI ASAS PACTA SUNT SERVANDA PADA KEADAAN MEMAKSA (FORCE MAJEURE) DALAM HUKUM PERJANJIAN INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 1044-1054, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-13-id-61538.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-13-id-61538.md deleted file mode 100644 index ff5c78afce..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-13-id-61538.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERJANJIAN MELALUI ELEKTRONIK DITINJAU DARI PASAL 1866 KUHPERDATA" -author: "Nur Sa’adah, Sri Endah Indriawati" -description: "Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pembuktian perjanjian yang dilakukan melalui elektronik dan untuk mengetahui keabsahan perjanjian yang dilakukan melalui ele" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61538 -tags: - ---- - -## Authors: -Nur Sa’adah, Sri Endah Indriawati - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pembuktian perjanjian yang dilakukan melalui elektronik dan untuk mengetahui keabsahan perjanjian yang dilakukan melalui elektronik ditinjau dari Pasal 1866 KUHPerdata. Penelitian ini menggunakan penelitian kepustakaan yaitu penelitian data sekunder berupa bahan-bahan primer, sekunder dan tersier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perjanjian yang dibuat melalui elektronik/digital mempunyai kekuatan pembuktian yang sama dengan perjanjian yang dilakukan melalui manual. Undang-Undang mengakui perjanjian melalui elektronik adalah sah seperti yang dilakukan melalui manual. The purpose of this research is to determine the evidentiary of the agreement made through electronic and to determine the validity of the agreement made through electronic observed from Article 1866 of the Civil Code. This research uses library research that is secondary data research in the form of primary, secondary and tertiary materials. The results showed that agreements made electronically/digitally have the same evidentiary power with agreements made manually. The law acknowledges the agreements electronically shall be as legitimate as it is carried out manually." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61538/35600 - -## Published -2020-07-13 - -## How To Cite -SA’ADAH, Nur; INDRIAWATI, Sri Endah. PERJANJIAN MELALUI ELEKTRONIK DITINJAU DARI PASAL 1866 KUHPERDATA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 1062-1069, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-20-id-61882.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-20-id-61882.md deleted file mode 100644 index 0ba94dda92..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-20-id-61882.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENANGGULANGAN TINDAK PIDANA PENCURIAN DENGAN KEKERASAN (STUDI DI WILAYAH HUKUM POLISI RESOR KOTA MATARAM)" -author: "Gus Pras Adnyana, I Ketut Rai Setiabudhi" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya penanggulangan pencurian dengan kekerasan serta faktor faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaannya Ini adala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61882 -tags: - ---- - -## Authors: -Gus Pras Adnyana, I Ketut Rai Setiabudhi - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya penanggulangan pencurian dengan kekerasan, serta faktor – faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaannya. Ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan yuridis empiris. Lokasi penelitian adalah wilayah hukum Polisi Resor kota Mataram. Sumber data adalah data primer sebagai data utama, serta data sekunder sebagai pelengkap. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dengan responden, dan data sekunder diperoleh dari kepustakaan, peraturan perundang – undangan, majalah, serta media online. Analisis data dilakukan dengan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penanggulangan pencurian dengan kekerasan di wilayah kepolisian resor Kota Mataram dilakukan dengan dua upaya yaitu preventif dan represif. Preventif meliputi patroli, sosialisasi, dan mengefektifkan peran sistem keamanan lingkungan. Represif dilakukan dengan penyelidikan dan penyidikan yang ketat terhadap terduga tindak kriminal sesuai dengan ketentuan dan aturan yang ada. Faktor-faktor pendukung dalam penanggulangan tindak pidana jenis ini di Kota Mataram adalah adanya inisiatif masyarakat dalam membangun sistem keamanan lingkungan, kesadaran dan keberanian sebagian masyarakat untuk melawan pelaku pencurian dengan kekerasan, serta perkembangan kota yang semakin baik sehingga hampir tidak ada lagi ruas jalan tanpa penerangan. Faktor penghambat dalam penanggulangan tindak kejahatan ini di kota Mataram meliputi berubah-ubahnya modus operandi, tidak adanya saksi pada kebanyakan kasus sehingga sulit diteruskan ke pengadilan, ketidak patuhan sebagian masyarakat terhadap himbauan kepolisian saat melintas di ruas jalan tertentu, vonis pengadilan yang tidak menimbulkan efek jera, serta kurangnya personil polisi yang khusus menangani kriminal jenis ini. This study aims to determine efforts to tackle theft with violence, as well as supporting and inhibiting factors in its implementation. This is a qualitative descriptive study with an empirical juridical approach. The location of the research is the jurisdiction of the Mataram City Police Resort. The data source is primary data as the main data, and secondary data as a complement. Primary data were obtained from interviews with respondents, and secondary data obtained from libraries, laws and regulations, magazines, and online media. Data analysis was performed using descriptive methods. The results showed that the prevention of theft by violence in the Mataram City police area was carried out with two efforts, namely preventive and repressive. Preventive includes patrolling, socializing, and making effective the role of the environmental security system. Repressive actions are carried out with strict investigation and investigation of suspected criminal acts in accordance with the existing rules and regulations. Supporting factors in tackling this type of crime in the city of Mataram are the community's initiative in building an environmental security system, awareness and courage of some people to fight the perpetrators of theft with violence, as well as city development that is getting better so that there are almost no more roads without lighting . Inhibiting factors in tackling this crime in the city of Mataram include changes in the modus operandi, the absence of witnesses in most cases so that it is difficult to be forwarded to the court, partial disobedience of the community to the police's appeal when crossing certain roads, court sentences that do not cause deterrent effects , as well as a lack of police personnel specifically dealing with this type of crime." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61882/35664 - -## Published -2020-07-20 - -## How To Cite -ADNYANA, Gus Pras; SETIABUDHI, I Ketut Rai. PENANGGULANGAN TINDAK PIDANA PENCURIAN DENGAN KEKERASAN (STUDI DI WILAYAH HUKUM POLISI RESOR KOTA MATARAM).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 1079-1091, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-22-id-61938.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-22-id-61938.md deleted file mode 100644 index 42c215cfe3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-22-id-61938.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AMICUS CURIAE DALAM PROSES PERADILAN PIDANA ANAK SEBAGAI PENGGUNA NARKOTIKA" -author: "Ni Putu Widyaningsih" -description: "This research will discuss the mechanism of Amicus Curiae in juvenile criminal justice processes as narcotics users The research method is a normative law using a statu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61938 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Widyaningsih - -## Abstract: -"This research will discuss the mechanism of Amicus Curiae in juvenile criminal justice processes as narcotics users. The research method is a normative law using a statute approach and a conceptual approach. For the purpose of discussing the problem, in this study used research sources in the form of legal materials (primary and secondary) and non-legal materials. After going through the discussion and analysis, it can finally be concluded that the Amicus Curiae concept is in line with the provisions in national law, requiring the Judge to provide space and open the widest possible information and opinions from various circles, both to the parties who litigate directly, or receive input from parties outside the parties who have litigated both in the form of legal opinions and in the form of Amicus Curiae. The Amicus Curiae concept helps in the criminal justice process of children as narcotics users. Judge's decision by using Amicus Curiae in its consideration both in terms of philosophical, sociological, juridical, and legal objectives is a form of legal reform and rechtvinding the judge as a law enforcement institution that not only prioritizes legal certainty but also provides justice for children without sacrificing children's rights as a child the next generation. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme Amicus Curiae dalam proses peradilan pidana anak sebagai pengguna narkotika. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif atau penelitian kepustakaan yang berkaitan dengan substansi hukum yang bersifat normatif, untuk menemukan kebenaran berdasarkan logika keilmuan dipandang dari sisi normatifnya dengan cara meneliti bahan pustaka atau data sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersier. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan undang-undang (statute approach), dan pendekatan konseptual (conceptual approach). Hasil penelitian diperoleh bahwa konsep Amicus Curiae sejalan dengan ketentuan dalam hukum nasional, mewajibkan Hakim untuk memberikan ruang serta membuka seluas-luasnya informasi dan pendapat dari berbagai kalangan, baik terhadap para pihak yang berperkara langsung, maupun menerima masukan dari pihak di luar para pihak yang berperkara baik secara tertulis dalam bentuk opini hukum maupun dalam bentuk Amicus Curiae. Konsep Amicus Curiae membantu dalam proses peradilan pidana anak sebagai pengguna narkotika. Putusan hakim dengan menggunakan Amicus Curiae dalam pertimbangannya baik dari sisi filosofis, sosiologis, yuridis, dan tujuan hukumnya merupakan bentuk legal reform dan rechtvinding hakim sebagai institusi penegak hukum yang tidak hanya mengedepankan kepastian hukum tetapi juga memberikan keadilan bagi anak tanpa mengorbankan hak-hak anak sebagai generasi penerus bangsa." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61938/35675 - -## Published -2020-07-22 - -## How To Cite -WIDYANINGSIH, Ni Putu. AMICUS CURIAE DALAM PROSES PERADILAN PIDANA ANAK SEBAGAI PENGGUNA NARKOTIKA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 1092-1100, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-22-id-61941.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-22-id-61941.md deleted file mode 100644 index 8fec7a7ac1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-22-id-61941.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SANKSI HUKUM TERHADAP ENDORSER YANG MEMPROMOSIKAN PRODUK KOSMETIK ILEGAL" -author: "I Made Lovi Pusnawan" -description: "Tujuan dari penelitian ini ialah menganalisis sanksi bagi endorser yang mempromosikan produk kosmetik illegal dan pertanggungjawaban endorser yang mempromosikan kosmetik" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61941 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Lovi Pusnawan - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini ialah menganalisis sanksi bagi endorser yang mempromosikan produk kosmetik illegal dan pertanggungjawaban endorser yang mempromosikan kosmetik illegal terhadap konsumen yang dirugikan akibat penggunaan kosmetik illegal tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan sumber data primer berupa jurnal ilmiah dan peraturan perundang-undangan dan juga sumber data sekunder berupa berita-berita dan website resmi pemerintah. Kesimpulan dari penelitian ini ialah sebagai berikut: Pertama, tidak ada sanksi pidana yang dapat menjerat endorser yang mempromosikan kosmetik illegal, namun terdapat sanksi perdata bagi endorser apabila konsumen yang dirugikan mengajukan gugatan terhadap kerugian yang dialaminya; dan Kedua, endorser tidak dapat dimintai pertanggungjawaban pidana namun dapat dimintai pertanggungjawaban perdata apabila endorser terbukti bersalah dan merugikan konsumen. The purpose of this research is to analyze the sanctions for endorsers who promote illegal cosmetic products and the responsibility of endorser who promote illegal cosmetics to consumers who are disadvantaged due to the use of illegal cosmetics. This research uses normative legal research methods using primary data sources in the form of scientific journals and legislation and also secondary data sources in the form of news and the official website of the government. The conclusions of this study are as follows: First, there are no criminal sanctions that can ensnare endorsers who promote illegal cosmetics, but there are civil sanctions for endorsers if the injured consumer submits a claim against the loss their experienced; and Second, endorsers can not be held liable for criminal liability but can be held liable for civil liability if the endorser is proven guilty and harms consumers." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61941/35676 - -## Published -2020-07-22 - -## How To Cite -PUSNAWAN, I Made Lovi. SANKSI HUKUM TERHADAP ENDORSER YANG MEMPROMOSIKAN PRODUK KOSMETIK ILEGAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 1101-1110, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-23-id-62181.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-23-id-62181.md deleted file mode 100644 index 03f8e831ae..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-23-id-62181.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGUNGKAPAN RAHASIA BANK UNTUK KEPENTINGAN PERADILAN DALAM TINDAK PIDANA PERBANKAN" -author: "I Putu Gede Sugiarta" -description: "Tujuan penelitian ini untuk menganalisis ruang lingkup pengaturan rahasia bank dan pengungkapan rahasia bank untuk kepentingan peradilan dalam tindak pidana perbankan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62181 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Gede Sugiarta - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis ruang lingkup pengaturan rahasia bank; dan pengungkapan rahasia bank untuk kepentingan peradilan dalam tindak pidana perbankan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan ruang lingkup pengaturan rahasia bank merupakan larangan bagi bank untuk memberikan keterangan nasabah yang tercatat pada bank yang wajib dirahasiakan oleh bank menurut kelaziman dalam dunia perbankan; dan pengungkapan rahasia bank untuk kepentingan peradilan dalam tindak pidana perbankan maka pimpinan Bank Indonesia dapat memberikan izin tertulis kepada polisi, jaksa atau hakim untuk memperoleh keterangan dari bank mengenai simpanan tersangka/terdakwa setelah ada permintaan tertulis dari Kepala Kepolisian Republik Indonesia. The objectives of this research are to analyze the scope of bank secret regulation; and the disclosure of bank secrets for the interests of the court in banking crimes. The method used is the normative legal research with statute and conceptual approaches. The research result indicated the scope of bank secret regulation is a prohibition for banks to provide information on customers registered with the bank which should be kept secret by the bank according to the norm in the world of banking; and the disclosure of bank secrets for the interests of the court in banking crimes then the head of Bank Indonesia can give written permission to the police, prosecutors or judges to obtain information from the bank regarding the deposits of suspects/defendants after a written request from the Chief of Police of the Republic of Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62181/35682 - -## Published -2020-07-23 - -## How To Cite -SUGIARTA, I Putu Gede. PENGUNGKAPAN RAHASIA BANK UNTUK KEPENTINGAN PERADILAN DALAM TINDAK PIDANA PERBANKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 1116-1128, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-23-id-62285.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-23-id-62285.md deleted file mode 100644 index 7545c1422c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-23-id-62285.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HUKUM KREDITUR PEMEGANG HAK TANGGUNGAN SEBAGAI AKIBAT HAPUSNYA HAK ATAS TANAH YANG DIAGUNKAN" -author: "Ni Putu Intan Octomy Jawita, I Gusti Ayu Agung Ari Krisnawati" -description: "Tujuan penelitian yaitu tentang kedudukan hukum kreditur pemegang hak tanggungan sebagai akibat hapusnya hak atas tanah yang diagunkan serta penyebab hapusnya hak atas t" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62285 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Intan Octomy Jawita, I Gusti Ayu Agung Ari Krisnawati - -## Abstract: -"Tujuan penelitian yaitu tentang kedudukan hukum kreditur pemegang hak tanggungan sebagai akibat hapusnya hak atas tanah yang diagunkan serta penyebab hapusnya hak atas tanah bagi kreditur pemegang hak tanggungan. Penyusunan jurnal ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian yuridis normatif berupa pendekatan peraturan Perundang-undangan hingga tercapainya suatu kesimpulan bahwa kedudukan hukum kreditur pemegang hak tanggungan dijamin melalui ketentuan Pasal 21 Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1996 Tentang Hak Tanggungan. Penyebab hapusnya hak atas tanah bagi kreditur pemegang hak tanggungan dilihat dari penyebab hapusnya hak tanggungan. The purpose of the study is about the legal status of mortgage lenders as a result of the abolition of land rights as collateral, and the cause of the disappearance of the land rights of the holders of mortgage lenders. Preparation of the journal was conducted using research methods of normative regulation Legislation approach to reaching a conclusion that the legal position of creditors, holders of mortgage guaranteed by Article 21 of Law Number 4, 1996 to about of mortgage. The cause of the disappearance of the land rights of the holders of mortgage lenders viewed from the cause of the abolition of mortgage." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62285/35681 - -## Published -2020-07-23 - -## How To Cite -OCTOMY JAWITA, Ni Putu Intan; ARI KRISNAWATI, I Gusti Ayu Agung. KEDUDUKAN HUKUM KREDITUR PEMEGANG HAK TANGGUNGAN SEBAGAI AKIBAT HAPUSNYA HAK ATAS TANAH YANG DIAGUNKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 1111-1115, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 7 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-27-id-59784.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-27-id-59784.md deleted file mode 100644 index b41299cce8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-27-id-59784.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN ASAS KONSENSUALISME DALAM PERJANJIAN JUAL BELI ONLINE" -author: "Ni Putu Ayu Bunga Sasmita, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Penelitian ini bertujuan untukemahami bagaimanakah pengaturan jual beli online dalam hukum di Indonesia dan bagaimanakah aspek hukum jual beli secara online dalam perjan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59784 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Ayu Bunga Sasmita, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untukemahami bagaimanakah pengaturan jual beli online dalam hukum di Indonesia dan bagaimanakah aspek hukum jual beli secara online dalam perjanjian. Penelitian ini, menggunakan metode penelitian hukum normatif. Sedangkan pendekatan yang digunakan adalah menggunakan pendekatan fakta dan statute approach. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaturan mengenai jual beli secara online diatur dalam ketentuan Pasal 18 ayat (1) Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2016 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, yang mana sebagai penerapan pasal 1313 KUHPerdata. Para pihak yang mengadakan perjanjian bisa menerapkan KUHPerdata yang jadi dasar diakui sahnya perjanjian dimana keabsahannya tercantum syarat 1320 KUHPerdata yakni: kecakapan, kesepakatan, suatu sebab yang halal dan suatu hal tertentu.Sedangkan penerapan asas Konsensualisme dalam perjanjian online yang didasarkan oleh ketentuan dalam Pasal 1313 KUHPerdata yang menegaskan bahwa adanya suatu perjanjian berarti pihak satu dengan pihak lainnya setuju untuk mengikatkan dirinya. This study aims to understand how the online arrangement in the sale and purchase agreement and how the legal aspects of buying and selling online in the agreement. This research uses normative legal research methods. While the approach used is to use the fact approach and statute approach. The results of this study indicate that the regulation regarding online trading is regulated in the provisions of Article 18 paragraph (1) of the Law of the Republic of Indonesia Number 19 of 2016 concerning Amendment to Law Number 11 of 2008 concerning Information and Electronic Transactions, which is the legal basis for applying article 1313 of the Civil Code. The parties who entered into the agreement can apply the KUHPer which is the basis for the validity of the agreement where the validity is stated in the terms of the 1320 KUHPer, namely: skill, agreement, a halal cause and a certain thing. While the application of the principle of consensualism in an online agreement based on the provisions in Article 1313 of the KUHPer which confirms that an agreement means that one party with another party agrees to bind themselves." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59784/35765 - -## Published -2020-07-27 - -## How To Cite -SASMITA, Ni Putu Ayu Bunga; NOVY PURWANTO, I Wayan. PENERAPAN ASAS KONSENSUALISME DALAM PERJANJIAN JUAL BELI ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1138-1147, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-27-id-62087.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-27-id-62087.md deleted file mode 100644 index 1f785b13cf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-27-id-62087.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERLINDUNGAN HAK CIPTA PERMAINAN VIDEO" -author: "Nusan Indah Permata Sari, Anak Agung Gede Agung Dharma Kusuma" -description: "Tujuan penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk mengetahui pengaturan permainan video dalam UndangUndang Hak Cipta dan mengetahui bagaimana perlindungan hukum hak cipta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62087 -tags: - ---- - -## Authors: -Nusan Indah Permata Sari, Anak Agung Gede Agung Dharma Kusuma - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk mengetahui pengaturan permainan video dalam Undang-Undang Hak Cipta dan mengetahui bagaimana perlindungan hukum hak cipta terhadap pelanggaran permainan video. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat kekaburan norma pada Undang-Undang Hak Cipta yaitu pada ketentuan pasal 40 ayat (1) huruf r “permainan video”. Kekaburan norma ini terlihat jelas karena tidak adanya penjelasan lebih lanjut terkait dengan pengertian permainan video serta pengklasifikasiannya. Selain itu terlihat jelas pula bahwa terdapat kekosongan norma terkait dengan sanksi bagi pelanggar hak moral pencipta yang tidak dilakukan tidak untuk kegiatan komersiil. Selanjutnya kesimpulan kedua bahwa permainan video merupakan salah satu objek dari suatu ciptaan yang dilindungi oleh Undang-Undang Hak Cipta yang perlindungannya berlaku selama 50 tahun sejak permainan video tersebut dipublikasikan. Berdasarkan ketentuan pasal 95 Undang-Undang Hak Cipta, pencipta atau pemegang hak cipta atau ahli waris dari pencipta permainan video dapat mengajukan tuntutan ganti rugi ke Pengadilan Niaga kepada pelaku pelanggaran hak ekonomi pencipta permainan video. The purpose of this scientific journal is to know the rules of the video games in the Copyright law and to know how the copyright legal protection against video games violations. In this paper, the research method used is normative legal research which uses a statutory approach. The result of this journal are indicate there is a blurry norm in Article 40 paragraph letter r of Copyright law. The ambiguity of norm is cleary seen because there is no further explanation related to the understanding of video games and their classification and it is also cleary that there are void norm related to sanction for violators of the creator’s moral rights wich are not carried out not for commercial activities. Then, the second conclusions is that video games are one of the object of a creation that get protection from Copyright laws, the protection os valid for 50 years since the video games was published. Based on the Article 95 of Copyright law, the creator or copyright holder or the heirs of creator of video games can submit compensations claims to the Commersial Court to the perpretators of violations of the economic rights of the video games creator’s." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62087/35764 - -## Published -2020-07-27 - -## How To Cite -SARI, Nusan Indah Permata; KUSUMA, Anak Agung Gede Agung Dharma. PENGATURAN PERLINDUNGAN HAK CIPTA PERMAINAN VIDEO.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1129-1137, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-27-id-62177.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-27-id-62177.md deleted file mode 100644 index fb9a1ce053..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-27-id-62177.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN KONTEN GAMES DAN TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA GAMES DEVELOPER" -author: "Komang Aditya Darma Putra, Made Sarjana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan memahami kedudukan hukum users dan games developer dalam pembelian konten pada Kings Raid serta untuk mengetahui tanggung ja" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62177 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Aditya Darma Putra, Made Sarjana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan memahami kedudukan hukum users dan games developer dalam pembelian konten pada King’s Raid serta untuk mengetahui tanggung jawab games developer King’s Raid dengan users terhadap pembatalan pembelian konten. Penelitian ini adalah penelitian yuridis normative yakni mengenai kekosongan norma dalam mengatur kebijakan Purchase Withdrawal & Purchase Refunds pada games online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedudukan hukum users dan games developer dalam pembelian konten pada King’s Raid adalah proporsional dimana masing-masing pihak memiliki hak dan kewajiban yang seimbang berdasarkan Cyberspace Self-Governance pada kebijakan Purchase Withdrawal & Purchase Refunds. Tanggung jawab games developer King’s Raid dengan users terhadap pembatalan pembelian konten adalah wajib mengembalikan pembayaran kepada users dan menjaga kerahasiaan data pribadi users dari pihak ketiga yang menyediakan sistem pembayaran sebagaimana yang dituangkan dalam kontrak elektronik. This research aims to examine and comprehend the legal status of users and games developers in purchasing content on King’s Raid and the responsibility of King’s Raid game developers with users for canceling content purchases. This research is a normative juridical research which is about the void of norms in regulating Purchase Withdrawal & Purchase Refunds policies in online games. The study shows the legal status of users and games developers in purchasing content on King’s Raid is proportional where each party has equal rights and obligations based on Cyberspace Self-Governance in the Purchase Withdrawal & Purchase Refunds policy. The responsibility of King’s Raid game developers with users for canceling content purchases is the obligation to return payments to users and maintain the confidentiality of users' personal data from third parties who provide payment systems as outlined in the electronic contract." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62177/35767 - -## Published -2020-07-27 - -## How To Cite -DARMA PUTRA, Komang Aditya; SARJANA, Made. PENGATURAN KONTEN GAMES DAN TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA GAMES DEVELOPER.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1148-1158, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-07-28-id-62076.md b/_posts/kertasemaya/2020-07-28-id-62076.md deleted file mode 100644 index c232090dd6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-07-28-id-62076.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KARAKTERISTIK PENGATURAN PEMBATASAN TIMBULAN SAMPAH PLASTIK SEKALI PAKAI PADA PERGUB BALI NO.97/2018 : PENDEKATAN PARTISIPASI MASYARAKAT" -author: "I Kadek Wira Dwipayana, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Tulisan ini merupakan tulisan yang memiliki tujuan agar dapat menyampaikan informasi mengenai upaya pelestarian lingkungan hidup melalui partisipasi masyarakat dengan me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62076 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Wira Dwipayana, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Tulisan ini merupakan tulisan yang memiliki tujuan agar dapat menyampaikan informasi mengenai upaya pelestarian lingkungan hidup melalui partisipasi masyarakat dengan mengurangi penggunaan plastik sekali pakai (PSP). Tulisan ini memuat bahasan mengenai karakteristik pengaturan peran masyarakat dalam Pergub Bali No.97/2018 serta relevansinya dengan pengurangan sampah plastic sekali pakai (PSP) di Bali. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan, konseptual serta analitis. Sumber bahan hukum pada tulisan ini berasal dari sumber bahan hukum primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur sumber bahan hukum. Setelah dianalisis, ditemukan hasil mengenai karakterisik pengaturan peran masyarakat yang berupa hak dan kewajiban yang dimuat didalam peraturan tersebut. Namun meskipun demikian ditemukan juga beberapa kelemahan dari peraturan tersebut yang dapat membuat dilanggarnya peraturan tersebut. This paper was aimed at conveying information about environmental conservation efforts through community participation by reducing the use of disposable plastics (PSP). It contained a discussion of the characteristics of community role regulation in the Governor of Bali No. 97/2018 and its relevance to reducing disposable plastics (PSP) waste in Bali. The research method used was a normative legal research method with a statutory, conceptual and analytical approach. The source of legal material in this study came from primary and secondary legal material sources with data collection techniques through the study of legal source literature sources. After being analyzed, it was found regarding the characteristics of the regulation of community roles in the form of rights and obligations contained in the regulation. However, there were also some weaknesses in the regulation which were able to make the regulation violated." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62076/35772 - -## Published -2020-07-28 - -## How To Cite -DWIPAYANA, I Kadek Wira; SUDIARAWAN, Kadek Agus. KARAKTERISTIK PENGATURAN PEMBATASAN TIMBULAN SAMPAH PLASTIK SEKALI PAKAI PADA PERGUB BALI NO.97/2018 : PENDEKATAN PARTISIPASI MASYARAKAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1159-1169, july 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-01-id-62328.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-01-id-62328.md deleted file mode 100644 index 02d8acb691..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-01-id-62328.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN KURATOR DALAM PEMBERESAN ASET DEBITOR PAILIT YANG BERUPA SAHAM PADA PERSEROAN TERBATAS" -author: "Cok Istri Bhagawanthi Pemayun, I Ketut Westra" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui kewenangan kurator serta upaya yang dapat dilakukan kurator dalam melakukan pemberesan aset debitor berupa saham pada perseroan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62328 -tags: - ---- - -## Authors: -Cok Istri Bhagawanthi Pemayun, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui kewenangan kurator serta upaya yang dapat dilakukan kurator dalam melakukan pemberesan aset debitor berupa saham pada perseroan terbatas. Penelitian ini menerapkan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan serta pendekatan konseptual. Hasil studi terhadap permasalahan yang ada adalah kurator berwenang dalam membereskan aset debitor pailit sesuai ketentuan Pasal 185 ayat (1) Undang-Undang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang sehingga kurator dapat melakukan penjual di muka umum terhadap aset debitor pailit yang berupa saham. Upaya yang dapat dilaksakan oleh kurator dalam pemberesan aset debitor pailit yang berupa saham pada perseroan terbatas adalah pertama seorang/tim kurator dapat melakukan lelang umum terhadap saham milik debitor pailit sesuai ketentuan Pasal 185 ayat (1) Undang-Undang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang. Kedua pemegang saham lain pada perseroan tempat debitor pailit memiliki saham dapat ikut serta sebagai peserta dalam lelang tersebut. Ketiga apabila lelang atas saham tersebut tidak berhasil maka kurator diperbolehkan melakukan penjualan di bawah tangan sebagaimana kewenangannya pada Pasal 185 ayat (2) Undang-Undang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang. Setelah penjualan saham dilakukan, kurator harus melapor kepada direksi perseroan agar amandemen anggaran dasar perseroan tersebut diproses. Apabila terdapat hambatan pada proses tersebut kurator dapat menginisiasi tindakan tertentu namun harus seizin hakim pengawas. This paper it aims to determine the authority of curator and to know the steps that can be done by the curator in issuing debtor assets in the form of shares in a limited company. This journal uses the normative legal research method with statutory approach and conceptual approach. The study result of the existing problems are the curator authorized to settle bankrupt debtor assets in accordance with the provision in Article 185 paragraph (1) of the Bankruptcy Law and Suspension of Debt Payment Obligations so the curator can make a public selling of it. The steps that can be done by the curator in the acquisition of bankrupt debtor assets are first curators can sell or auction the share of bankrupt debtor as mentioned in Article 185 paragraph (1) of the Bankruptcy Law and Suspension of Debt Payment Obligations. Second in the auction, other shareholders in the company where the bankrupt debtor own shares can participate in that auction. Third if the aution is unsuccessful, the curator can sell it directly to the buyer based on authority he has to Article 185 paragraph (2) of Bankruptcy Law and Suspension of Debt Payment Obligations. After the share sold, the curator must report to the directors of the company in order to process the company’s articles of association amendment. If there are obstacles in the process of issuing share, the curator can initiate certain actions, but must have the permission of the supervising judge." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62328/35876 - -## Published -2020-08-01 - -## How To Cite -BHAGAWANTHI PEMAYUN, Cok Istri; WESTRA, I Ketut. KEWENANGAN KURATOR DALAM PEMBERESAN ASET DEBITOR PAILIT YANG BERUPA SAHAM PADA PERSEROAN TERBATAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1180-1190, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61185.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61185.md deleted file mode 100644 index 3c32473334..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61185.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSTRUKSI HUKUM DALAM PEMBUKTIAN TERHADAP KEJAHATAN MAYANTARA" -author: "Ni Luh Ketut Dewi Yani Putri" -description: "Tujuan penulisan ini untuk memenuhi dan melengkapi persyaratan untuk memperoleh gelar Magiter Ilmu Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Udayana Tujuan khusus dari penu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61185 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Ketut Dewi Yani Putri - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk memenuhi dan melengkapi persyaratan untuk memperoleh gelar Magiter Ilmu Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Udayana. Tujuan khusus dari penulisan ini yaitu untuk mengetahui pembuktian serta yurisdiksi kejahatan mayantara dalam persidangan dan konstruksi hukum dalam peraturan perundang-undangan di Indonesia. Metode yang digunakan merupakan metode penelitian hukum normatif melalui pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konsep. Teknik yang digunakan melalui studi kepustakaan yang diperoleh langsung dari bahan hukum primer berupa peraturan perundang-undangan dan literatur hukum yang terkait. Hambatan proses pembuktian dan yurisdiksi cyber crime yakni belum diaturnya alat bukti elektronik secara sah dalam KUHAP, masih diperdebatkannya kesaksian de auditu, serta sulit menemukan saksi yang berkompeten dalam menyaksikan kegiatan cyber crime. Mengenai yurisdiksi dalam kegiatan cyber crime juga perlu diatur kembali mengingat sangatlah sukar untuk memastikan dimana kejadiannya, kapan dilakukannya dan bagaimana perbuatan pelakunya, mengingat kejahatan ini merupakan global crime yang tidak jelas yurisdiksinya di samping berkaitan dengan cyber space yang pelakunya tidak kasat mata. Adapun Kebijakan Terhadap Kejahatan Mayantara (Cyber Crime) yakni melalui modernisasi hukum pidana adapun beberapa alternative seperti Menghilangkan beberapa pasal- pasal pada Undang- Undang Cyber Crime yang tidak dipakai lagi (usang), Mengamandemen KUHP, Mengamandemen KUHAP, Mengamandemen Undang-Undang Teknologi Informasi, Dalam Pembuktian cyber crime aparat penegak hukum terutama hakim harus berani melakukan “rechtsvinding”. The purpose of this writing is to fulfill and supplement the requirements for the Magiter degree of legal sciences at the Faculty of Law of Udayana University. The specific purpose of this writing is to know the evidence and the jurisdiction of crime between the law in the trial and the construction of laws in Indonesia's laws and regulations. The method used is a normative legal research method through a statutory approach and a concept approach. Techniques used through literature studies obtained directly from the primary legal material in the form of legislation and related legal literature. The barriers to the proving process of cyber crime and jurisdiction are not in the legitimate electronic proof tool in the criminal CODE, still in the testimony of De Auditu, and difficult to find witnesses who are competent in witnessing cyber crime activities. Regarding the jurisdiction in cyber crime activities also need to be rearranged considering that it is difficult to ensure where the event, when it does and how the perpetration, considering this crime is a global crime that is unclear its jurisdiction in addition to the cyber space that the perpetration of invisible eyes. The policy on Cyber Crime is through the modernization of criminal law as some alternative such as eliminating some of the articles on Cyber Crime laws that are not used anymore (obsolete), amend KUHP, amend KUHAP, amend the Information Technology law, in proving Cyber Crime law enforcement officials, especially the judges must dare to do "rechtsvinding"." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61185/35912 - -## Published -2020-08-02 - -## How To Cite -DEWI YANI PUTRI, Ni Luh Ketut. KONSTRUKSI HUKUM DALAM PEMBUKTIAN TERHADAP KEJAHATAN MAYANTARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1202-1217, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61713.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61713.md deleted file mode 100644 index 6c535d42ae..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61713.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN TENTANG PENYELESAIAN KONFLIK NORMA ANTARA PERATURAN MENTERI TERHADAP UNDANG-UNDANG" -author: "Maria Virginia Usfunan" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaturan tentang penyelesaian tentang konflik norma antara peraturan menteri terhadap undangundang dan unruk mengetah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61713 -tags: - ---- - -## Authors: -Maria Virginia Usfunan - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaturan tentang penyelesaian tentang konflik norma antara peraturan menteri terhadap undang-undang dan unruk mengetahui bagaimana sifat putusan mahkamah agung dalam hak uji material. Metode yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konsep. Pengaturan tentang penyelesaian konflik norma antara Peraturan Menteri Terhadap Undang-Undang, metode penyelesaian konflik norma itu dengan digunakannya asas lex superior derogate lex inferior ini, yang digunakan dengan terjadinya konflik norma antara UU Peraturan Perundang-Undangan dengan Permenkumham Nomor 2 Tahun 2019 terkait pengaturan penyelesaian konflik norma antara peraturan menteri dengan Undang-Undang, maka berdasarkan asas tersebut yang digunakan adalah UU Peraturan Perundang-Undangan, sehingga Permenkumham Nomor 2 Tahun 2019 harus dikesampingkan. Maka, Pengaturan mengenai Penyelesaian Konflik Norma Antara Peraturan Menteri Terhadap Undang-Undang, menjadi kewenangan Mahkamah Agung berdasarkan Pasal 9 UU Peraturan Perundang-Undangan. Dan Sifat Putusan Mahkamah Agung dalam Hak Uji Materiil dalam memberikan putusannya yang pada prinsipnya yang memiliki konsekuensi hukum aturan tersebut apabila terbukti secara sah dan meyakinkan bertentangan dengan aturan di atasnya maka aturan tersebut akan menjadi tidak sah serta tidak berlaku, dan menjadi tanggungjawab instansi terkait untuk mencabutnya. The purpose of the study is to find how adjustment of the settlement of norm conflicts between Ministerial Regulations toward the Constitution and to find out how the nature of the Supreme Court decision in the right of judicial review. The method used was normative legal research method with the legislation approach and concept approach. Adjustment on resolving norms of conflict between Ministerial Regulations toward the Constitution, the method of resolving norms conflicts by using the principle of lex superior derogate lex inferior, which was used in the norm conflicts between the Constitution on Laws and Regulations with Minister of Law and Human Rights Regulation Number 2 of 2019 in relation to conflict resolution arrangements the norm between Ministerial Regulations and the Constitution, then based on the principle used was the Constitution on Laws and Regulations, so Minister of Law and Human Rights Regulation Number 2 of 2019 must be set aside. Thus, the adjustment on resolving norms of conflict between Ministerial Regulations toward the Constitution became authority of the Supreme Court based on Article 9 of the Constitution on Laws and Regulations. And the nature of the Supreme Court's Decision in the Right to Judge Material in providing its decision which in principle had legal consequences of the rule if it was proven legally and convincingly contrary to the rules above, the rule would be invalid and not applicable, and it was the responsibility of related agencies to revoke it." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61713/35911 - -## Published -2020-08-02 - -## How To Cite -USFUNAN, Maria Virginia. PENGATURAN TENTANG PENYELESAIAN KONFLIK NORMA ANTARA PERATURAN MENTERI TERHADAP UNDANG-UNDANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1191-1201, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61962.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61962.md deleted file mode 100644 index 7b4a744782..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-02-id-61962.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENEGAKAN HUKUM TERHADAP TINDAK PIDANA PELANGGARAN IZIN TINGGAL BAGI WARGA NEGARA ASING" -author: "Ketut Yunda Anastesia" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa proses penegakan hukum terhadap tindak pidana pelanggaran izin tinggal bagi Warga Negara Asing dan ham" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61962 -tags: - ---- - -## Authors: -Ketut Yunda Anastesia - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa proses penegakan hukum terhadap tindak pidana pelanggaran izin tinggal bagi Warga Negara Asing dan hambatan dalam pengawasan dan penegakan hukum terhadap tindak pidana pelanggaran izin tinggal bagi Warga Negara Asing di Kantor Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Ngurah Rai, Bali. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian empirik, dimana peneliti melakukan studi tekstual, yakni menganalisis secara kritikal terhadap pasal-pasal dalam peraturan perundang-undangan, dan melakukan studi empirik dalam hal melihat proses penegakan hukum terhadap tindak pidana penyalahgunaan izin tinggal menurut peraturan Undang–Undang Nomor 6 Tahun 2011 tentang Keimigrasian. Hasil Penelitian menunjukan pertama, proses penegakan hukum terhadap tindak pidana pelanggaran izin tinggal bagi Warga Negara Asing di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Ngurah Rai, Bali yakni dengan Tindakan Projustisia dan Tindakan Administratif Keimigrasian berupa deportasi. Dalam proses penahan warga negara asing sebelum dilakukan tindakan deportasi diberikan hak-hak sesuai dengan kebutuhan pokok sehari-harinya. Kedua, hambatan dalam pengawasan dan penegakan hukum terhadap tindak pidana pelanggaran izin tinggal bagi Warga Negara Asing di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Ngurah Rai, Bali yakni, faktor pendukung yang mempengaruhi pengawasan dan penegakkan hukum terhadap Tindak Pidana pelanggaran Izin Tinggal bagi warga negara asing: Adanya TIMPORA (Tim Pengawasan Orang Asing); Adanya APAPOA (Aplikasi Pelaporan Orang Asing); SSO (Single Sign On). Faktor penghambat yang mempengaruhi pengawasan dan penegakkan hukum terhadap Tindak Pidana pelanggaran Izin Tinggal bagi warga negara asing: SDM (Sumber Daya Manusia); Fasilitas Penunjang; Waktu yang relatif lama dalam menyelesaikan berkas perkara. The purpose of this research is to find out and analyze the process of law enforcement against violations of residence permit violations for Foreign Citizens and barriers to supervision and law enforcement against criminal violations of residence permits for Foreign Citizens at the Immigration Class I Office of Special Immigration Examination Offices (TPI) Ngurah Rai, Bali. The type of research used is empirical research, in which researchers conduct textual studies, namely critically analyzing the articles in the legislation, and conducting empirical studies in terms of seeing the process of law enforcement against criminal acts of abuse of residence permit according to the provisions of the Law Number 6 of 2011 concerning Immigration. The research results show first, the process of law enforcement against criminal violations of residence permits for Foreign Citizens in the Special Class I Immigration Office of TPI Ngurah Rai, Bali, namely the Pro justification Act and the Immigration Administrative Act in the form of deportation. In the process of detaining foreign citizens before deportation measures are given rights in accordance with their basic daily needs. Second, obstacles in supervision and law enforcement against criminal violations of residence permits for Foreign Citizens in the Special Class I Immigration Office of TPI Ngurah Rai, Bali namely, supporting factors that influence the supervision and law enforcement of Criminal Acts violating Stay Permits for foreign nationals: The existence of TIMPORA (Foreigner Monitoring Team); APAPOA (Alien Reporting Application); SSO (Single Sign On). Inhibiting factors that influence supervision and law enforcement of Criminal Acts violating Stay Permits for foreign nationals: HR (Human Resources); Supporting Facilities; A relatively long time in completing the case file." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61962/35913 - -## Published -2020-08-02 - -## How To Cite -YUNDA ANASTESIA, Ketut. PENEGAKAN HUKUM TERHADAP TINDAK PIDANA PELANGGARAN IZIN TINGGAL BAGI WARGA NEGARA ASING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1218-1230, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-03-id-62587.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-03-id-62587.md deleted file mode 100644 index f23f126a56..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-03-id-62587.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KERUGIAN KONSUMEN DALAM JUAL BELI KENDARAAN BERMOTOR (STUDI PT. HEROINTINUSA)" -author: "Agus Nurmansyah, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Tujuan dari penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk mengetahui bentukbentuk pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan PT Herointinusa yang merugikan konsumen dan men" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62587 -tags: - ---- - -## Authors: -Agus Nurmansyah, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk mengetahui bentuk-bentuk pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan (PT. Herointinusa) yang merugikan konsumen dan mengetahui tentang tanggungjawab pelaku usaha (PT. Herointinusa) terhadap kerugian yang dialami oleh konsumen. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian hukum empiris dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta dan penggunaan sumber data yaitu sumber data primer dan sekunder yang kemudian dikaitkan dengan kenyataan di lapangan. Dari hasil penelitian yang dilakukan, Manajemen PT. Herointinusa bertanggung jawab penuh dengan memberikan sanksi yang tegas kepada oknum karyawan yang terbukti bersalah dan manajemen perusahaan juga bertanggungjawab terhadap kerugian yang diderita konsumen dengan cara non litigasi atau menyelesaikan sengketa di luar pengadilan dengan cara musyawarah atau meminta pertanggungjawaban langsung dalam bentuk ganti rugi kepada konsumen yang dirugikan. The purpose of this scientific journal is to know the find out the forms of violations committed by employees (PT. Herointinusa) that are detrimental to consumers and to know about the responsibility of business actors (PT. Herointinusa) for losses suffered by consumers. The research method used is the empirical legal research method using the legislation approach and the fact approach and the use of data sources namely primary and secondary data sources which are then linked to reality on the ground. From the results of research conducted, the Management of PT. Herointinusa takes full responsibility by giving strict sanctions to unscrupulous employees and the company's management is also responsible for losses suffered by consumers by non-litigation or resolving disputes outside the court by deliberation or asking for direct liability in the form of compensation to consumers who are harmed." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62587/35925 - -## Published -2020-08-03 - -## How To Cite -NURMANSYAH, Agus; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KERUGIAN KONSUMEN DALAM JUAL BELI KENDARAAN BERMOTOR (STUDI PT. HEROINTINUSA).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1231-1239, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-06-id-62345.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-06-id-62345.md deleted file mode 100644 index 401fd7c8ac..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-06-id-62345.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PRINSIP NEW AND NOVELTY DALAM PERLINDUNGAN PATEN DI INDONESIA" -author: "Ni Kadek Wedayanti Ari Suputri, Ida Ayu Sukihana" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengkaji persyaratan dalam permohonan perlindungan paten dan menganalisis pernerapan prinsip new and novelty dalam perlindungan paten Metode p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62345 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Wedayanti Ari Suputri, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengkaji persyaratan dalam permohonan perlindungan paten dan menganalisis pernerapan prinsip new and novelty dalam perlindungan paten. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Dalam menunjang studi ini digunakan bahan hukum primer berupa peraturan perundang-undangan yaitu Undang-Undang No. 13 Tahun 2016 Tentang Paten dan bahan hukum sekunder yaitu buku-buku dan literatur tentang paten yang menunjang studi ini. Pengumpulan bahan hukum menggunakan teknik studi kepustakaan. Setelah bahan hukum terkumpul maka perlu dianalisa bahan-bahan hukum tersebut untuk kepentingan studi ini dengan menggunakan teknik analisis deskriptif. Hasil dari studi ini menjelaskan bahwa (1) Persyaratan dalam Permohonan Perlindungan Paten termuat dalam Pasal 24 sampai Pasal 29 Undang-Undang No. 13 Tahun 2016 Tentang Paten; dan (2) Penerapan prinsip new and novelty merupakan persyaratan substantive dalam permohonan perlindungan paten sehingga suatu invensi harus memenuhi prinsip tersebut agar memperoleh perlindungan Paten. This study aims to examine the requirements in applying for patent protection and analyze the application of new and novelty principles in patent protection. The research method used in this study is a normative legal research method with a statutory and conceptual approach. In supporting this study primary legal materials are used in the form of legislation namely Law No. 13 of 2016 concerning Patents and secondary legal materials namely books and literature on patent that support this study. Collection of legal materials using literature study techniques. After the legal materials are collected it is necessary to analyze these legal materials for the benefit of this study by using descriptive analysis techniques. The results of this study explain that (1) The requirements in the Patent Protection Application are contained in Article 24 to Article 29 of Law No. 13 of 2016 concerning patents; and (2) The application of the principle of new and novelty is a substantive requirement in an application for patent protection so that an invention must meet these principles in order to obtain patent protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62345/35961 - -## Published -2020-08-06 - -## How To Cite -SUPUTRI, Ni Kadek Wedayanti Ari; SUKIHANA, Ida Ayu. PRINSIP NEW AND NOVELTY DALAM PERLINDUNGAN PATEN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1240-1248, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-06-id-62674.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-06-id-62674.md deleted file mode 100644 index f9daa72b04..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-06-id-62674.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN TANGGUNG JAWAB BANK TERHADAP NASABAH PENGGUNA KARTU ATM PADA BANK BRI CABANG RENON DENPASAR" -author: "Putu Bagus Bendesa Wirananda, Ni Putu Purwanti" -description: "Anjungan Tunai Mandiri ATM merupakan suatu produk perbankan yang dapat memudahkan nasabah dalam melakukan transaksi keuangan Tetapi disisi lain nasabah sebagai penggu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62674 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Bagus Bendesa Wirananda, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Anjungan Tunai Mandiri (ATM) merupakan suatu produk perbankan yang dapat memudahkan nasabah dalam melakukan transaksi keuangan. Tetapi disisi lain nasabah sebagai pengguna ATM, dapat mengalami kerugian akibat dari kerusakan mesin ATM. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui perlindungan hukum bagi nasabah pengguna kartu ATM dan untuk mengetahui tanggungjawab bank terhadap nasabah yang mengalami kerugian dalam menggunakan kartu ATM. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian empiris. Hasil dari penulisan ini adalah Bank wajib memberikan perlindungan baik sebelum dan sesudah terjadinya transaksi dalam menggunakan ATM berdasarkan Surat Edaran Bank Indonesia Nomor. 14/17/DASP Tentang Penyelenggaraan Kegiatan Alat Pembayaran dengan Menggunakan Kartu (APMK) dan memberikan ganti rugi terhadap nasabah yang mengalami kerugian dari penggunaan ATM berdasarkan ketentuan-ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Automatic Teller Machine (ATM) is one of the banking products that can facilitate customer in conducting financial transaction activites. But on the other hand the customer, as an ATM product user, can suffer losses due to damage to the ATM machine The purpose of this paper is to find out the legal protection for customers who use ATM cards and to determine the bank's responsibility to customers who experience losses in using ATM cards. The research method used is the empirical method. The result of this study Banks are required to provide protection both before and after the transaction in using an ATM based on Bank Indonesia Circular Number. 14/17 / DASP Regarding the Implementation of Card-Based Payment Instrument Activities and provide compensation to customers who have suffered losses from the use of ATMs based on the provisions in Law Number 8 of 1999 Concerning Consumer Protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62674/35962 - -## Published -2020-08-06 - -## How To Cite -WIRANANDA, Putu Bagus Bendesa; PURWANTI, Ni Putu. PELAKSANAAN TANGGUNG JAWAB BANK TERHADAP NASABAH PENGGUNA KARTU ATM PADA BANK BRI CABANG RENON DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1249-1261, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-07-id-62447.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-07-id-62447.md deleted file mode 100644 index 6026e5ddf3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-07-id-62447.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN DAN PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA MIGRAN LINTAS NEGARA DALAM PERSPEKTIF HUKUM INTERNASIONAL" -author: "Josep Robert Khuana" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis perlindungan hukum bagi tenaga kerja WNI yang bekerja di luar negeri perspektif hukum nasional dan hukum int" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62447 -tags: - ---- - -## Authors: -Josep Robert Khuana - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis perlindungan hukum bagi tenaga kerja WNI yang bekerja di luar negeri perspektif hukum nasional dan hukum internasional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif, dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus, norma-norma hukum/kaidah-kaidah yang berkaitan dengan permasalahan hukum yang dibahas, dilengkapi dengan kasus-kasus yang terjadi saat ini. Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah perdagangan manusia merupakan isu Hak Asasi Manusia dalam masyarakat intemasional yang berkembang dengan fokus permasalahan prostitusi yang melibatkan perempuan dan anak-anak, seiring dengan berjalannya waktu, perkembangan jaman serta meningkatnya permintaan, perdagangan manusia tidak lagi berpusat dalam bidang prostitusi, tetapi juga digunakan dalam bentuk praktek-praktek kerja paksa, perbudakan serta penjualan/pemindahan organ-organ tubuh. Dalam upaya mengatur perlindungan buruh migran, majelis umum PBB melalui Resolusi No. 45/158 di New York pada 18 Desember 1990 membuat payung hukum dengan mengeluarkan International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families. Dalam upaya pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja migran, PBB melalui International Labour Organization (ILO) mengeluarkan konvensi-konvensi yang berkaitan dengan perlindungan buruh migran. Upaya menanggulangi maraknya kasus perdagangan manusia yang tak lepas kaitannya dalam upaya perlindungan buruh migran Indonesia berkomitmen untuk melaksanakan Protocol to Prevent, Suppress and Punish Trafficking in Persons, Especially Women and Children dan menerbitkan Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2007 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Perdagangan Orang (UU PTPPO). The purpose of this study is to find out and analyze the legal protection of Indonesian citizens working abroad from the perspective of national and international law. The research method used is a normative legal research method, using legal approaches and case approaches based on laws and regulations, norms of law / rules relating to legal issues discussed, are equipped with cases which is happening now.The results obtained from this research, human trafficking is a Human Rights issue in the evolving international community with the focus of prostitution issues involving women and children, as time goes on, the times of development and increased demand, human trafficking is no longer centered in the field prostitution, but also used in the form of forced labor, slavery and sale /removal of organs. In an effort to protect the protection of foreign workers, the UN General Assembly through Resolution No. 45/158 in New York on 18 December 1990 made a legal umbrella by issuing the International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families. In an effort to implement legal protection against foreign workforce, the United Nations through the International Labor Organization (ILO) issues conventions related to the protection of foreign workers. The efforts address the widespread human trafficking case in Indonesian migrant workers' protection is committed to implementing Protocol to Prevent, Suppress and Punish Trafficking in Persons, Especially Women and Children and to issue Law Number 21 Year 2007 on the Eradication of Trafficking in Persons." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62447/35977 - -## Published -2020-08-07 - -## How To Cite -ROBERT KHUANA, Josep. PENGATURAN DAN PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA MIGRAN LINTAS NEGARA DALAM PERSPEKTIF HUKUM INTERNASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1275-1290, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-07-id-62744.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-07-id-62744.md deleted file mode 100644 index c3cb21c2ad..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-07-id-62744.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN IZIN PEMBUANGAN LIMBAH PABRIK KE LAUT DI KABUPATEN JEMBRANA" -author: "Putu Endra Wijaya Negara, Putu Edgar Tanaya" -description: "Berupaya untuk mengkaji serta mengetahui pengaturan terkait pembuangan limbah pabrik ke laut sebelum adanya izin yang diterbitkan oleh Pemerintah Daerah serta mengetahui" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62744 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Endra Wijaya Negara, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"Berupaya untuk mengkaji serta mengetahui pengaturan terkait pembuangan limbah pabrik ke laut sebelum adanya izin yang diterbitkan oleh Pemerintah Daerah serta mengetahui dalam tindakan pengawasan pemerintah Kabupaten Jembrana terhadap Pabrik yang membuang limbah ke laut sebelum adanya izin dari Pemerintah Daerah. Penelitian ini mengaplikasikan penelitian hukum normatif. Izin tidak berkenan melaksanakan entitas melainkan diizinkan. Maka, kegiatan kepada suatu sasaran tertentu dalam latar belakangnya tidak diperbolehkan. Seseorang maupun organ aturan - aturan bisa melaksanakan usaha maupun aktivitas atas suatu objek tersebut bila memperoleh izin dari pemerintah/pemerintah daerah yang menumbuhkan fungsinya kepada aktivitas yang dilaksanakan oleh orang atau golongan yang berhubungan. Peranan pemantauan terkait halnya kepada izin yang sudah dimunculkan secara absolut dibutuhkan bertujuan menghindari kekeliruan – kekeliruan terkait dengan izin yang sudah dimunculkan sehingga tidak disalahgunakan. Pemantauan terkait dengan izin tersebut merupakan tanggungjawab instansi - instansi yang mengeluarkan izin tersebut. To knows related to study the the plant waste into the sea before the permits issued by a government local and not in the act of the supervision of a government jembrana regency to plant of waste into the sea before the permission from local government. This study as law normative research. Permission had given implement entity but allowed. So, activities to a a specific target in a backdrop not allowed. Someone and organs - which start to do the business activity upon an object and the government when obtaining licenses / local governments who them to activity conducted by the party that deals. Related complaint to the role of monitoring without have raised in absolute terms to avoid needed a without a relating to have raised so is not misused. Monitoring relating to permit responsibility - agencies is agency issued the permit." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62744/35976 - -## Published -2020-08-07 - -## How To Cite -NEGARA, Putu Endra Wijaya; TANAYA, Putu Edgar. PENGATURAN IZIN PEMBUANGAN LIMBAH PABRIK KE LAUT DI KABUPATEN JEMBRANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1262-1274, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-14-id-59994.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-14-id-59994.md deleted file mode 100644 index 2411a80cc9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-14-id-59994.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK PEKERJA RUMAH TANGGA YANG TIDAK SESUAI DENGAN PERJANJIAN DI BAWAH TANGAN" -author: "I Dewa Ayu Dila Pariutami, I Made Udiana" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme penelusuran upah dengan kedudukan Pekerja Rumah Tangga yang selanjutnya disingkat PRT berdasarkan pengaturan hukum s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59994 -tags: - ---- - -## Authors: -I Dewa Ayu Dila Pariutami, I Made Udiana - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme penelusuran upah dengan kedudukan Pekerja Rumah Tangga (yang selanjutnya disingkat PRT) berdasarkan pengaturan hukum serta perlindungan hukum bagi PRT, apabila majikan tidak memberikan upah sesuai kesepakatan dalam perjanjian dibawah tangan. Metode penelitian dan pendekatan yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif yang terdiri dari bahan hukum primer dan sekunder. Sedangkan, pendekatan yang digunakan adalah pendekatan perundang-undangan dan analisis konsep hukum. Dalam tulisan ini terdapat norma kosong yang tertera pada pasal 1 angka 2 yang menjelaskan pengertian “Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain”. Jika dilihat memang benar pekerja harus mendapat imbalan yang sesuai, akan tetapi di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak mengatur pekerja informal. Pengumpulan bahan hukum dibuat dengan menganalisa buku-buku hukum,jurnal, internet. Dari hasil yang diperoleh yakni kesepakatan yang dibuat dua pihak yang diperjanjikan sepanjang pekerjaan tidak sama, maka akan menjadi kewajiban majikan untuk memberi hak PRT. Menteri Ketenagakerjaan membuat suatu terobosan baru mengenai perlindungan hukum ini yaitu adanya Permenaker No.2 tahun 2015 yang dianggap dapat membantu. Namun, Permenaker memiliki kelemahan dan kekurangan yang masih belum dapat menjamin sepenuhnya kepastian hukum dalam melindungi PRT. Maka dari itu membentuk perjanjian harus menentukan upah dari kewajiban yang telah ditentukan serta memiliki kepastian mengenai upah tambahan diluar kewajiban yang dilakukan PRT agar mengetahui lebih rinci dan memperjelas daripada si PRT dalam menerima haknya. This writing aims to determine the mechanism for tracking wages with the position of Domestic Workers (hereinafter abbreviated as PRT) based on legal arrangements and legal protection for domestic workers, if the employer does not provide wages according to the agreement in an underhand agreement. The research method and approach used is a normative legal research method consisting of primary and secondary legal materials. Meanwhile, the approach used is the legal approach and analysis of legal concepts. In this paper there are empty norms listed in article 1 number 2 which explains the meaning "Workers / laborers are every person who works with a salary or reward in other forms". If it is seen that it is true that workers must receive the appropriate compensation, however in the Manpower Act it does not regulate informal workers. The collection of legal materials is made by analyzing law books, journals, the internet. From the results obtained, the agreement made by the two parties agreed as long as the work is not the same, it will be the employer's obligation to give the rights of domestic workers. The Minister of Manpower made a new breakthrough regarding the protection of this law, namely the existence of Permenaker No. 2 2015 which is considered to be able to help. However, Permenaker has weaknesses and shortcomings that still cannot guarantee legal certainty in protecting domestic workers. Therefore forming an agreement must determine the wages of the obligations that have been determined and have certainty about additional wages beyond the obligations of domestic workers in order to know more details and clarify than the domestic worker in receiving their rights." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59994/36019 - -## Published -2020-08-14 - -## How To Cite -DILA PARIUTAMI, I Dewa Ayu; UDIANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK PEKERJA RUMAH TANGGA YANG TIDAK SESUAI DENGAN PERJANJIAN DI BAWAH TANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 1291-1300, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i08.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 8 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-15-id-60506.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-15-id-60506.md deleted file mode 100644 index 997bea9029..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-15-id-60506.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN OJK DALAM MELINDUNGI PEMEGANG MEDIUM TERM NOTES MELALUI PENERBITAN POJK NOMOR 30 TAHUN 2019" -author: "Jordy Herry Christian, Kirana Edenela" -description: "Tulisan ini mengkaji mengenai peran OJK dalam melindungi pemegang Medium Term Notes melalui penerbitan Peraturan OJK Nomor 30 Tahun 2019 dengan menggunakan pendekatan pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60506 -tags: - ---- - -## Authors: -Jordy Herry Christian, Kirana Edenela - -## Abstract: -"Tulisan ini mengkaji mengenai peran OJK dalam melindungi pemegang Medium Term Notes melalui penerbitan Peraturan OJK Nomor 30 Tahun 2019 dengan menggunakan pendekatan penelitian yuridis normatif. Hal yang akan dikaji adalah latar belakang OJK menerbitkan Peraturan OJK Nomor 30 Tahun 2019 yang mengatur mengenai efek bersifat utang dan/atau sukuk tanpa penawaran umum, yang salah satu contoh bentuknya adalah Medium Term Notes. Selain itu melalui tulisan ini, penulis juga akan mengkaji perbedaan pengaturan Medium Term Notes setelah ditetapkannya Peraturan OJK Nomor 30 Tahun 2019. Setelah mengkaji menggunakan pendekatan terhadap peraturan terkait, diketahui bahwa penetapan Peraturan OJK Nomor 30 Tahun 2019 adalah sebagai payung hukum guna mewujudkan kepastian hukum bagi pemegang Medium Term Notes untuk meminimalisir kasus gagal bayar seperti yang terjadi di SNP Finance. Perbedaan pengaturan penerbitan Medium Term Notes melalui POJK Nomor 30 Tahun 2019 secara jelas terlihat melalui hadirnya OJK dalam kewajiban pelaporan penerbitan Medium Term Notes dan adanya kewajiban pemeringkatan yang dilakukan oleh penerbit Medium Term Notes. Selain itu hadirnya peran Penata Laksana Penerbitan dan Agen Pemantau memberi dampak positif dalam mewujudkan asas keterbukaan guna realisasi dari Good Corporate Governance Principle. This paper examines the role of Financial Fervices Authority in protecting Medium Term Notes holders through the issuance of Financial Fervices Authority Regulation No. 30 of 2019 using a normative juridical research approach. The matter to be examined is the background of Financial Fervices Authority issuing Financial Fervices Authority Regulation Number 30 of 2019 which regulates debt and/or sukuk securities without through public offering, one of the examples is Medium Term Notes. In addition, through this paper, the author will also examine differences in the regulation of the Medium Term Notes after the stipulation of Financial Fervices Authority Regulation Number 30 Year 2019. After examining using the approach to related regulations, it is known that the stipulation of Financial Fervices Authority Regulation Number 30 Year 2019 is as a legal umbrella in order to realize legal certainty for holders of Medium Term Notes to minimize default cases like SNP Finance. The difference in the arrangement of the issuance of the Medium Term Notes through Financial Fervices Authority Regulation Number 30 of 2019 is clearly seen through the presence of the Financial Fervices Authority in the reporting obligations of the issuance of the Medium Term Notes and the existence of the rating obligation performed by the issuer of Medium Term Notes. Besides that, the presence of the role of the Publishing Management and Monitoring Agent has a positive impact in realizing the principle of openness for the realization of the Good Corporate Governance Principle." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60506/36022 - -## Published -2020-08-15 - -## How To Cite -HERRY CHRISTIAN, Jordy; EDENELA, Kirana. PERAN OJK DALAM MELINDUNGI PEMEGANG MEDIUM TERM NOTES MELALUI PENERBITAN POJK NOMOR 30 TAHUN 2019.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1313-1323, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-15-id-61213.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-15-id-61213.md deleted file mode 100644 index 567746923c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-15-id-61213.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENDEKATAN RESTORATIVE JUSTICE DALAM TINDAK PELAKU PENYEBARAN HOAKS" -author: "Glery Lazuardi" -description: "Tujuan penelitian ini yakni memberikan masukan kepada aparat penegak hukum agar menggunakan pendekatan Restorative Justice terhadap pelaku penyebaran informasi tidak ben" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61213 -tags: - ---- - -## Authors: -Glery Lazuardi - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini yakni memberikan masukan kepada aparat penegak hukum agar menggunakan pendekatan Restorative Justice terhadap pelaku penyebaran informasi tidak benar atau hoaks. Kajian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan deskriptif analitis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan pendekatan Restorative Justice dapat diterapkan kepada pelaku penyebaran hoaks. Sebab, penerapan Restorative Justice sudah sesuai dengan falsafah bangsa Indonesia, yaitu Pancasila khususnya sila ke-4, yang mengedepankan musyawarah. Dengan demikian, harapannya upaya pemidanaan terhadap pelaku penyebaran hoaks dapat dikurangi dan dilakukan pendekatan melalui cara mediasi antara korban dengan pelaku penyebaran hoaks. The purpose of this study is to provide input to law enforcement officials using the Restorative Justice approach to the perpetrators of disseminating hoaxes. This study uses a normative legal research method with a descriptive analytical approach. The results of this study indicate that the Restorative Justice approach can be applied to the perpetrators of hoax distribution. Because, the application of Restorative Justice is in accordance with the philosophy of the Indonesian people, namely Pancasila especially the 4th precepts, which prioritizes deliberation. Thus, the hope of efforts to reduce the perpetrators of hoax distribution can be reduced and approach is carried out through mediation between the victim and the perpetrators of the spread of hoaxes." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61213/36021 - -## Published -2020-08-15 - -## How To Cite -LAZUARDI, Glery. PENDEKATAN RESTORATIVE JUSTICE DALAM TINDAK PELAKU PENYEBARAN HOAKS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1301-1312, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-17-id-61895.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-17-id-61895.md deleted file mode 100644 index f3ed5cd266..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-17-id-61895.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LIMITATIF KEWENANGAN JAKSA PENUNTUT UMUM DALAM TINDAK PIDANA KORUPSI" -author: "Novi Mardihana Sari, I Nyoman Budiana" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan kewenangan jaksa penuntut umum dalam tindak pidana korupsi serta mengkaji dan menganalisis limitative kewenangan jaksa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61895 -tags: - ---- - -## Authors: -Novi Mardihana Sari, I Nyoman Budiana - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan kewenangan jaksa penuntut umum dalam tindak pidana korupsi, serta mengkaji dan menganalisis limitative kewenangan jaksa dalam tindak pidana korupsi, sudahkah mencerminkan adanya kepastian hukum, keadilan dan kemanfaatan sesuai dengan tujuan hukum di Indonesia. Metode yang digunakan dalam tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan undang-undang (Statute approach) dan pendekatan konseptual (Conceptual approach). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam penanganan tindak pidana korupsi, Jaksa berwenang melakukan penyelidikan, penyidikan dan penuntutan. Hal-hal yang menjadi limitatif kewenangan jaksa penuntut umum dalam penanganan tindak pidana korupsi diatur dalam Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana, Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2004 tentang Kejaksaan Republik Indonesia, serta Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi. This paper aims to determine the regulation of the authority of the public prosecutor in criminal acts of corruption, and to study and analyze the limitative authority of prosecoturs in criminal acts of corruption, has it reflected the existence of legal certainty, justice and usefulness in accordance with the legal objectives in Indonesia. The method used in this paper uses the normative legal research method with the statute approach and conceptual approach. The results showed that in handling corruption, the prosecutor has the authority to conduct investigations, investigations and prosecutions. Matters which become the limitative authority of public prosecutors in handling corruption are regulated inKitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana, Undang-Undang Nomor 16 tahun 2004 concerning the attorney general of the republic of Indonesia, Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 concerning eradication of criminal acts." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61895/36033 - -## Published -2020-08-17 - -## How To Cite -SARI, Novi Mardihana; BUDIANA, I Nyoman. LIMITATIF KEWENANGAN JAKSA PENUNTUT UMUM DALAM TINDAK PIDANA KORUPSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1324-1331, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-28-id-60690.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-28-id-60690.md deleted file mode 100644 index 701ebd047d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-28-id-60690.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMENUHAN HAK PEKERJA ATAS KELEBIHAN WAKTU KERJA PADA SAYAN POINT RESTAURANT" -author: "Ni Made Gina Anggreni, I Made Sarjana" -description: "Tujuan yang penulis ingin capai dalam jurnal ini adalah untuk mengkaji hak yang seharusnya diperoleh oleh pekerja yang melebihi batas waktu kerja dan mengkaji berbagai f" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60690 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Gina Anggreni, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan yang penulis ingin capai dalam jurnal ini adalah untuk mengkaji hak yang seharusnya diperoleh oleh pekerja yang melebihi batas waktu kerja dan mengkaji berbagai faktor yang menyebabkan sulitnya pemenuhan hak atas pekerja yang melebihi batas waktu kerja. Penelitian jurnal ini menggunakan metode penelitian hukum empiris yakni melakukan pengamatan terhadap suatu peraturan perundang–undangan yang ada terhadap pelaksanaan suatu aturan dalam masyarakat. Hasil penelitian pada Sayan Point Restaurant menunjukkan bahwa beberapa ketentuan terkait pemenuhan hak pekerja atas kelebihan waktu kerja belum terpenuhi penggunaan perintah tertulis, pemberian makan saat lembur. Faktor penghambat terhadap pelaksanaan pembayaran upah lembur yang tidak diberikan serta pemberian makan saat lembur yang lebih dari 3 jam, pemilik restoran dan pekerja kurang mengetahui mengenai adanya pengaturan tersebut. The purpose of the author want to achieve in this journal is to examine the rights that should be obtained by workers who exceed the work time limit and examine various factors that make it difficult to fulfill the rights to workers who exceed the work time limit. This research journal uses an empirical method that is observing an existing legislation regarding the implementation of a rule in society. The results showed at Sayan Point Restaurant that several provisions related to the fulfillment of workers' rights to excess work time had not yet been met the use of written instructions, feeding on overtime. Obstacles to the implementation of payment of overtime wages that are not given as well as feeding overtime for more than 3 hours, restaurant owners and workers are less aware of the regulation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60690/36170 - -## Published -2020-08-28 - -## How To Cite -GINA ANGGRENI, Ni Made; SARJANA, I Made. PEMENUHAN HAK PEKERJA ATAS KELEBIHAN WAKTU KERJA PADA SAYAN POINT RESTAURANT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1332-1343, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-28-id-63240.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-28-id-63240.md deleted file mode 100644 index 8af413073b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-28-id-63240.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DINAMIKA PLURALISME PENGGOLONGAN PENDUDUK DALAM CAPAIAN KEADILAN MENGENAI SURAT KETERANGAN WARIS" -author: "Putu Angga Pratama Sukma" -description: "Tujuan penelitian ini mengenai capaian keadilan terhadap pluralisme penggolongan penduduk dan bentuk keadilan dalam surat keterangan waris terhadap pluralisme penggolon" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-63240 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Angga Pratama Sukma - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini mengenai capaian keadilan terhadap pluralisme penggolongan penduduk, dan bentuk keadilan dalam surat keterangan waris terhadap pluralisme penggolongan penduduk. Saat ini bangsa Indonesia sangat terstigma dengan adanya penggolongan kependudukan yang tentunya tidak mencerminkan keadilan dan dapat memecah belah persatuan dan perpecahan ini tentunya mengakar dari adanya inkonsistensi norma yang bertentangan dengan keadilan sosial. Penelitian hukum ini tergolong jenis penelitian hukum normatif karena terfokus pada peraturan yang tertulis terkait dengan konflik norma antara UU Kewarganegaraan dengan Permen Agraria Tentang Pendaftaran Tanah serta kekosongan norma mengenai kewenangan pejabat dalam pembuatan atau pengesahan atau penguatan surat keterangan waris. Permen Agraria Tentang Pendaftaran Tanah tentunya harus dikesampingkan berdasarkan asas lex superior derogate legi inferiori, serta kedudukan camat tidak sah dalam penguatan surat keterangan waris. Untuk meluruskan dan menegakan aturan surat keterangan waris diperlukan dua upaya yang tujuannya berdasarkan landasan yuridis sosiologis filosofis dalam mewujudkan kepastian hukum nilai keadilan sosial serta memberikan kemanfaatan dalam pembuktian yang sempurna. The purpose of this research is about the achievement of justice against pluralism of classification of Indonesian citizens, and the form of justice in a certificate of inheritance against pluralism of classification of Indonesian citizens. Currently the Indonesian nation is very stigmatized by the existence of population classifications which certainly do not reflect justice and can divide unity and divisions, of course, stem from the inconsistency of norms that are contrary to social justice. This legal research is classified as a type of normative legal research because it focuses on written regulations related to the conflict of norms between the Citizenship Law and the Agrarian Ministerial Regulation on Land Registration as well as the vacuum of norms regarding the authority of officials in making or ratifying or strengthening inheritance certificates. The Agrarian Regulation on Land Registration must of course be set aside based on the principle of lex superior derogate legi inferiori, and the position of the camat is not valid in strengthening the certificate of inheritance. To straighten and enforce the rules of the certificate of inheritance, two efforts are needed whose objectives are based on juridical sociological philosophical foundations in realizing legal certainty in the value of social justice and providing benefits in perfect proof." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/63240/36171 - -## Published -2020-08-28 - -## How To Cite -PRATAMA SUKMA, Putu Angga. DINAMIKA PLURALISME PENGGOLONGAN PENDUDUK DALAM CAPAIAN KEADILAN MENGENAI SURAT KETERANGAN WARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1344-1354, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-28-id-63241.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-28-id-63241.md deleted file mode 100644 index 501f6b2c31..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-28-id-63241.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROBLEMATIKA PENERAPAN SISTEM KARANTINA WILAYAH DAN PSBB DALAM PENANGGULANGAN COVID-19" -author: "Putu Lantika Oka Permadhi, I Made Sudirga" -description: "Wabah Covid19 saat ini sudah menjadi masalah yang sangat serius hampir diseluruh negara di dunia Pemerintah Indonesia juga sudah menetapkan kondisi kedaruratan kesehat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-63241 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Lantika Oka Permadhi, I Made Sudirga - -## Abstract: -"Wabah Covid-19 saat ini sudah menjadi masalah yang sangat serius hampir diseluruh negara di dunia. Pemerintah Indonesia juga sudah menetapkan kondisi kedaruratan kesehatan masyarakat terkait pandemi covid-19 dengan mengeluarkan 3 regulasi. Dikeluarkannya regulasi ini sebagai suatu bentuk perlindungan kesehatan untuk masyarakat dari segala penyakit dan/atau dari faktor resiko kesehatan masyarakat yang mempunyai potensi untuk menimbulkan suatu keadaan darurat kesehatan masyarakat dan juga untuk menstabilkan ekonomi negara ditengah pandemi covid-19. penelitian ini membahas mengenai problematika yang ada antara penerapan sistem karantina wilayah dan PSBB dalam penanggulangan covid-19. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami apa itu Sistem Karantina Wilayah dan Sistem PSBB dalam masa Pandemi Covid-19 serta apa problematika yang terjadi dengan penerapannya ini sehingga masyarakat dapat mengetahui mengapa pemerintah menerapkan sistem ini untuk penanggulangan penyebaran virus Covid-19. Dalam pembahasan ditemukan adanya beberapa kendala-kendala yang terjadi dengan penerapan sistem karantina wilayah maupun PSBB. Dengan adanya berbagai problematika tersebut, diharapkan dalam hal ini pemerintah harus cermat dalam menentukan sistem kedaruratan mana yang harus digunakan dalam memutus pandemi covid-19 ini. The Covid-19 outbreak has now become a very serious problem in all countries of the world. The Indonesian government has also determined the state of public health emergencies related to the covid-19 pandemic by issuing 3 regulations. The issuance of this regulation as a form of public health protection from all diseases and / or from public health risk factors that have the potential to cause a public health emergency and also to stabilize the country's economy amid the covid-19 pandemic. This study discusses the problems that exist between the application of the regional quarantine system and the PSBB in coping with covid-19. The purpose of this research is to understand what the Regional Quarantine System and PSBB System were during the Covid-19 Pandemic and what problems occurred with their implementation so that the public can find out why the government implemented this system to combat the spread of the Covid-19 virus. In the discussion, it was found that there were several obstacles that occurred with the implementation of the regional quarantine system and PSBB. With these various problems, it is hoped that in this case the government must be careful in determining which emergency system should be used in deciding this covid-19 pandemic." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/63241/36172 - -## Published -2020-08-28 - -## How To Cite -PERMADHI, Putu Lantika Oka; SUDIRGA, I Made. PROBLEMATIKA PENERAPAN SISTEM KARANTINA WILAYAH DAN PSBB DALAM PENANGGULANGAN COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1355-1365, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-08-29-id-60877.md b/_posts/kertasemaya/2020-08-29-id-60877.md deleted file mode 100644 index 75e3a1d778..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-08-29-id-60877.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN JASA EKSPEDISI TERHADAP KERUSAKAN BARANG KIRIMAN MILIK KONSUMEN (STUDI PADA NINJA XPRESS)" -author: "Dewa Kadek Kevin Patria, I Gde Putra Ariana" -description: "Jurnal ini ditulis dengan tujuan untuk mengetahui pertanggungjawaban perusahaan jasa ekspedisi Ninja Xpress atas kerusakan pada barang kiriman milik konsumen Jurnal ini" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60877 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Kadek Kevin Patria, I Gde Putra Ariana - -## Abstract: -"Jurnal ini ditulis dengan tujuan untuk mengetahui pertanggungjawaban perusahaan jasa ekspedisi Ninja Xpress atas kerusakan pada barang kiriman milik konsumen. Jurnal ini ditulis menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan fakta dan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pihak Ninja Xpress memberikan ganti kerugian berupa pengembalian dana sebesar 10 kali biaya jasa dan tidak lebih dari Rp 1.000.000,00 untuk barang kiriman yang tidak diasuransikan. Apabila diasuransikan maka ganti rugi senilai harga barang sesuai nilai barang. Pengguna jasa dapat mengajukan klaim ganti rugi melalui e-mail ke support_id@ninjavan.co atau mendatangi kantor Ninja Xpress terdekat dengan membawa bukti berupa identitias pengirim, bukti tanda kiriman barang, polis asuransi yang selanjutnya akan dicocokan dengan arsip yang dimiliki oleh Ninja Xpress. The purpose of writing this journal is to find out how the implementation of forms of responsibility for damaged goods belonging to consumers by the Ninja Xpress shipping company.. This journal is written using empirical legal research methods with a fact and legislation approach. The conclusion of this journal is that Ninja Xpress provides compensation in the form of a refund of 10 times the service fee and no more than Rp 1,000,000.00 for shipment that is not insured. If insured, the compensation is equal to the price of the goods according to the value of the goods. Service users can submit compensation claims by e-mail to support_id@ninjavan.co or go to the nearest Ninja Xpress office by bringing proof in the form of a sender's identity, proof of shipment, proof of insurance policies which will then be matched with archives owned by Ninja Xpress." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60877/36178 - -## Published -2020-08-29 - -## How To Cite -KEVIN PATRIA, Dewa Kadek; PUTRA ARIANA, I Gde. TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN JASA EKSPEDISI TERHADAP KERUSAKAN BARANG KIRIMAN MILIK KONSUMEN (STUDI PADA NINJA XPRESS).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1366-1374, aug. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-09-03-id-59505.md b/_posts/kertasemaya/2020-09-03-id-59505.md deleted file mode 100644 index 526ebddb21..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-09-03-id-59505.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN KONTRAK ELEKTRONIK (E-CONTRACT) DALAM PERJANJIAN BISNIS" -author: "David Herianto Sinaga, I Wayan Wiryawan" -description: "Tujuan penulisan jurnal ini untuk mengkaji pengaturan bentuk kontrak bisnis berdasarkan peraturan perudangundangan atau peraturan internasional Kontrak konvensional te" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-59505 -tags: - ---- - -## Authors: -David Herianto Sinaga, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ini untuk mengkaji pengaturan bentuk kontrak bisnis berdasarkan peraturan perudang-undangan atau peraturan internasional. Kontrak konvensional telah diyakini sah dan mengikat secara hukum karena pengaturannya yang sudah jelas dan lebih sering digunakan dalam perjanjian bisnis di Indonesia. Kontrak elektronik merupakan bentuk kontrak yang baru dan perlu dikaji lebih jauh untuk memberikan adukasi bagi masyrakat luas di Indonesia mengenai keabsahannya. Penggunaan metode dalam penulisan jurnal ini adalah metode penelitian hukum yuridis normatif untuk memecahkan masalah bentuk kontrak elektronik dan keabsahannya dikaji dari Burgerlijk WetBoek, Undang undang Informasi dan Transaksi Elektonik dan United Nation Commission Internasional Trade Law. Hasil studi menunjukkan kontrak elektronik adalah kontrak atau perjanjian yang yang dibuat para pihak melalui sistem elektonik. Peraturan perundang-undangan di Indonesia bahkan internasional tidak pernah menentukan bentuk bentuk kontrak dan format kontrak secara mutlak. Para pihak bebas menentukan bentuk kontrak yang disepakati namun tetap mengikuti semua syarat kontrak utama dan telah diatur oleh undang-undang yaitu adanya kesepakatan dari para pihak yang berkontrak. Kontrak elektronik berlaku sah dan mengikat sah secara hukum. Conventional contracts are believed to be valid and legally binding due to clear arrangements and are more often used in business agreements in Indonesia. Electronic contracts are a new form of contract and need to be studied further to provide education for the wider community in Indonesia regarding its validity. The method used in writing this journal is a normative juridical legal research method to solve the problem of the form of electronic contracts and its validity is assessed from the Burgerlijk WetBoek, the Information and Electronic Transactions of Law and United Nation Commission Internasional Trade Law. The results of the discussion found that electronic contracts are contracts or agreements made by the parties through the electronic system. Indonesian legislative and even international regulations never determine the form of contract and contract format in absolute terms. The parties are free to determine the type of contract that is agreed upon but still follows the terms of the contract that are primarily and have been regulated by law, namely the agreement of the contracting parties. Electronic contracts are valid and legally binding." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/59505/36296 - -## Published -2020-09-03 - -## How To Cite -HERIANTO SINAGA, David; WIRYAWAN, I Wayan. KEABSAHAN KONTRAK ELEKTRONIK (E-CONTRACT) DALAM PERJANJIAN BISNIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1385-1395, sep. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-09-03-id-61899.md b/_posts/kertasemaya/2020-09-03-id-61899.md deleted file mode 100644 index 5014e9596a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-09-03-id-61899.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PEMBIAYAAN USAHA MIKRO DAN KECIL OLEH PEMERINTAH SEBAGAI UPAYA STRATEGIS DALAM MENDUKUNG PEREKONOMIAN NASIONAL" -author: "Kadek Ary Putri Sanjiwani, Made Nurmawati" -description: "Studi ini bertujuan mengkaji kewenangan Pemerintah untuk menyediakan pembiayaan bagi Usaha Mikro dan Kecil serta terpenuhinya persyaratan dalam rangka memperoleh pembiay" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61899 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Ary Putri Sanjiwani, Made Nurmawati - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan mengkaji kewenangan Pemerintah untuk menyediakan pembiayaan bagi Usaha Mikro dan Kecil serta terpenuhinya persyaratan dalam rangka memperoleh pembiayaan. Metode yang digunakan dalam studi adalah metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang – undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa ketentuan Pasal 21 Ayat (1) Undang – Undang Nomor 20 Tahun 2008 tentang Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah yang mengatur tentang pembiayaan Usaha Mikro dan Kecil tampak kabur sehingga menimbulkan multitafsir dalam hal kewenangan Pemerintah untuk menyediakan pembiayaan. Kemudian dalam ketentuan Pasal 23 huruf c tidak adanya ketentuan yang mengatur secara eksplisit syarat – syarat yang harus dipenuhi Usaha Mikro dan Kecil guna memperoleh pembiayaan. Agar Usaha Mikro dan Kecil dapat memperoleh pembiayaan dengan ketentuan aturan yang jelas memerlukan suatu kepastian hukum sehingga tercapainya kemanfaatan, dan keadilan hukum dalam usaha menjaga stabilitas Usaha Mikro dan Kecil sebagai pendukung strategis pembangunan perekonomian nasional. This study aims to examine the Government's authority to provide financing for Micro and Small Enterprises and to fulfill the requirements in order to obtain financing. The method used in the study is a normative legal research method using the statutory approach. The study results show that the provisions of Article 21 Paragraph (1) of Law Number 20 Year 2008 concerning Micro, Small and Medium Enterprises that regulate Micro and Small Enterprise financing appear to be blurred, giving rise to multiple interpretations in terms of the Government's authority to provide financing. In the provisions of Article 23 letter c there is no provision that explicitly regulates the conditions that must be met by Micro and Small Enterprises in order to obtain financing. So that Micro and Small Enterprises can obtain funding with clear rules requiring legal certainty, the benefits and legal justice in efforts to maintain the stability of Micro and Small Enterprises as strategic supporters of national economic development can be achieved." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61899/36324 - -## Published -2020-09-03 - -## How To Cite -SANJIWANI, Kadek Ary Putri; NURMAWATI, Made. PENGATURAN PEMBIAYAAN USAHA MIKRO DAN KECIL OLEH PEMERINTAH SEBAGAI UPAYA STRATEGIS DALAM MENDUKUNG PEREKONOMIAN NASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1396-1406, sep. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-09-03-id-62083.md b/_posts/kertasemaya/2020-09-03-id-62083.md deleted file mode 100644 index 1146e12aff..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-09-03-id-62083.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP KORPORASI SEBAGAI PELAKU TINDAK PIDANA DALAM UNDANG-UNDANG PEMBERANTASAN TINDAK PIDANA KORUPSI" -author: "Ni Made Kusuma Wardhani, Dewa Made Suartha" -description: "Tujuan studi ini untuk mendeskripsi dan menganalisis pertanggungjawaban pidana korporasi serta penentuan korporasi sebagai pelaku tindak pidana korupsi berdasarkan UU PT" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62083 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Kusuma Wardhani, Dewa Made Suartha - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mendeskripsi dan menganalisis pertanggungjawaban pidana korporasi serta penentuan korporasi sebagai pelaku tindak pidana korupsi berdasarkan UU PTPK. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan analisis konsep hukum. Hasil studi menunjukkan bahwa dalam pembebanan pertanggungjawaban pidana masih berlaku asas “green straf zonder schuld” dengan menggunakan doktrin identifikasi. Selanjutnya tidak semua pasal dalam UU PTPK berdasarkan Pasal 1 ayat (3) UU PTPK dapat dimintakan pertanggungjawaban pidana terhadap korporasi sehingga diperlukan penafsiran lebih lanjut. The purpose of this study is to description and analyze corporate criminal liability as well as corporate determination as perpetrators of corruption crimes under the law on corruption eradication. This study uses normative legal research methods using statutory approaches and analysis of legal concepts. The results showed that in the loading of criminal liability still applies the principle of "green Straf zonder Schuld" Using the doctrine of identification. Furthermore, not all articles in the law on corruption eradication pursuant to article 1 paragraph (3) of the law on corruption eradication may be asked for criminal liability against the corporation so that further interpretation is required." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62083/36293 - -## Published -2020-09-03 - -## How To Cite -WARDHANI, Ni Made Kusuma; SUARTHA, Dewa Made. PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP KORPORASI SEBAGAI PELAKU TINDAK PIDANA DALAM UNDANG-UNDANG PEMBERANTASAN TINDAK PIDANA KORUPSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1375-1384, sep. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-09-04-id-62731.md b/_posts/kertasemaya/2020-09-04-id-62731.md deleted file mode 100644 index 1cac64378e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-09-04-id-62731.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "“BUKAN MERUPAKAN KERUGIAN NEGARA”: ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KEUANGAN NEGARA DAN STABILITAS SISTEM KEUANGAN UNTUK PENANGANAN PANDEMI COVID-19" -author: "Dian Eka Prastiwi" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji isu krusial yang terkait dengan dikeluarkan PERPU NO 1 Tahun 2020 tentang Kebijakan Keuangan Negara Dan Stabilitas Sistem Keuang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62731 -tags: - ---- - -## Authors: -Dian Eka Prastiwi - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji isu krusial yang terkait dengan dikeluarkan PERPU NO. 1 Tahun 2020 tentang Kebijakan Keuangan Negara Dan Stabilitas Sistem Keuangan Untuk Penanganan Pandemi Corona Disease 2019 (“Covid-19”) yang diubah menjadi Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2020. Untuk dapat mengetahui makna Kerugian Negara dan Penerapan Itikad baik sesuai dengan Pasal 27. Penelitian ini menggunakan metode normatif dengan menggunakan studi dokumen yang meliputi bahan hukum primer, sekunder dan tersier. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2020. Terkait dengan hal-hal yang terdapat dalam Pasal 27 PERPU No 1 Tahun 2020 juga dinilai berpotensi memunculkan korupsi dengan adanya Pasal 27 ayat 1 terutama frasa “bukan merupakan kerugian Negara”. Unsur terpenting dari suatu kerugian Negara adalah adanya perbuatan melawan hukum dan nilai kerugian yang riill. Oleh karena itu, pengaturan frasa “bukan merupakan kerugian Negara” dalam Pasal 27 ayat 1 PERPU No 1 Tahun 2020 agar tidak terjadi salah penafsiran atas Pasal tersebut maka perlu diatur lebih detail dalam penjelasan pasal demi pasal pada PERPU yang dimaksud. This study aims to examine the crucial issues associated with the issuance of PERPU NO. 1 of 2020 concerning State Financial Policy and Financial System Stability for Handling the 2019 Corona Disease Pandemic (“Covid-19”) which was amended to Law Number 2 of 2020. To be able to find out the meaning of State Loss and Implementation of Good faith in accordance with Article 27. This study uses a normative method by using document studies which include primary, secondary and tertiary legal materials. The results of this study indicate that Law Nomoor 2 of 2020. In relation to matters contained in Article 27 of PERPU No. 1 of 2020 it is also considered to have the potential to cause corruption with the existence of Article 27 paragraph 1, especially the phrase "not a loss to the State". The most important element of a State loss is an act against the law and the real value of the loss. Therefore, the regulation of the phrase "not a loss to the State" in Article 27 paragraph 1 of PERPU No. 1 of 2020 so that there is no misinterpretation of the Article, it is necessary to regulate in more detail the explanation of article by article in the PERPU referred to." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62731/36337 - -## Published -2020-09-04 - -## How To Cite -EKA PRASTIWI, Dian. “BUKAN MERUPAKAN KERUGIAN NEGARA”: ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KEUANGAN NEGARA DAN STABILITAS SISTEM KEUANGAN UNTUK PENANGANAN PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1407-1422, sep. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-09-21-id-64026.md b/_posts/kertasemaya/2020-09-21-id-64026.md deleted file mode 100644 index 537f15da81..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-09-21-id-64026.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SAKSI AHLI SEBAGAI ALAT BUKTI DALAM HUKUM ACARA PIDANA INDONESIA" -author: "Luh Putu Kristyanti" -description: "Keterangan ahli saksi ahli merupakan salah satu alat bukti dalam hukum acara pidana Indonesia Perlu ditelusuri lebih mendetail perihal keterangan ahli serta kondisi sa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64026 -tags: - ---- - -## Authors: -Luh Putu Kristyanti - -## Abstract: -"Keterangan ahli/ saksi ahli merupakan salah satu alat bukti dalam hukum acara pidana Indonesia. Perlu ditelusuri lebih mendetail perihal keterangan ahli serta kondisi saat keterangan ahli termasuk alat bukti saksi atau alat bukti surat. Penelitian ini akan difokuskan pada peran saksi ahli dalam proses peradilan di pengadilan dalam memperoleh keadilan materiil. Penelitian ini menggunakan metode normatif dengan analisa kualitatif. Keterangan ahli dalam proses peradilan pidana jika diberikan secara tertulis termasuk pada alat bukti surat, namun ketika diberikan secara lisan di persidangan maka termasuk alat bukti keterangan saksi. Expert statement / expert witness is one of the evidence in Indonesian criminal procedure law. It needs to be explored in more detail regarding expert testimony and conditions when expert testimony includes witness evidence or letter evidence. This research will focus on the role of expert witnesses in court proceedings in obtaining material justice. This study uses a normative method with qualitative analysis. Expert testimony in the criminal justice process, if given in writing, includes documentary evidence, but when it is given orally in court, it includes evidence for witness testimony." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64026/36512 - -## Published -2020-09-21 - -## How To Cite -KRISTYANTI, Luh Putu. SAKSI AHLI SEBAGAI ALAT BUKTI DALAM HUKUM ACARA PIDANA INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1423-1439, sep. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-09-24-id-62733.md b/_posts/kertasemaya/2020-09-24-id-62733.md deleted file mode 100644 index 1750119447..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-09-24-id-62733.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN PENERAPAN PASAL 93 UNDANG-UNDANG KEKARANTINAAN KESEHATAN DI WILAYAH YANG TIDAK MENETAPKAN PEMBATASAN SOSIAL BERSKALA BESAR" -author: "I Wayan Suardana, I Gusti Ngurah Wairocana, Ida bagus Surya Dharma Jaya" -description: "Tujuan Penelitian Ini adalah untuk mengetahui keabsahan penerapan Pasal 93 UndangUndang Nomor 6 Tahun 2018 tentang Kekarantinaan Kesehatan di wilayah yang belum memberl" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62733 -tags: - ---- - -## Authors: -I Wayan Suardana, I Gusti Ngurah Wairocana, Ida bagus Surya Dharma Jaya - -## Abstract: -"Tujuan Penelitian Ini adalah untuk mengetahui keabsahan penerapan Pasal 93 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2018 tentang Kekarantinaan Kesehatan di wilayah yang belum memberlakukan penyelenggaran kesehatan masyarakat in casu PSBB. Metode penelitian yang digunakan untuk menganalisis permasalahan diatas adalah adalah penelitian hukum normatif, dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan koseptual, pendekatan kasus, pendekatan fakta. Sumber bahan hukum yang digunakan adalah sumber bahan hukum primer, sumber bahan hukum sekunder dan sumber bahan hukum tersier. Teknik analisis bahan hukum yang digunakan untuk menganalisis adalah teknik deskriptif dan teknik interpretasi sistematis. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Pasal 93 UU KK tidak dapat diterapkan terhadap kegiatan ngaben massal Dadia Pasek Kubayan, di Desa Sudaji, Kecamatan Sawan Kabupaten Buleleng Provinsi Bali sehingga penetapan Made Suwardana (Ketua Panitia Pelaksana) sebagai Tersangka tidak sah hukum. The aim of this research is to know the validity of the application of article 93 of Law No. 6/2018 about Health Quarantine (UU KK) in areas where the implementation of public health in casu PSBB has not been enforced. The reseacrh methods used to analyze problems is normative research, with statute approach, conceptual approach, case approach, and fact approach. It consists of primary, secondary and teritary sources of legal material. The technique of collecting the legal materials are descriptive and systematic interpretative. The result of the research shows that Article 93 UU KK can not be implemented for mass ngaben activity in Sudaji Village, Sawan Sub-Distric, Buleleng Distric, Bali Province. Therefore, the determination of the suspect Mr. Made Suwardana (the chief of executive committee) is not legally valid." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62733/36535 - -## Published -2020-09-24 - -## How To Cite -SUARDANA, I Wayan; WAIROCANA, I Gusti Ngurah; DHARMA JAYA, Ida bagus Surya. KEABSAHAN PENERAPAN PASAL 93 UNDANG-UNDANG KEKARANTINAAN KESEHATAN DI WILAYAH YANG TIDAK MENETAPKAN PEMBATASAN SOSIAL BERSKALA BESAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1440-1466, sep. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-09-24-id-62993.md b/_posts/kertasemaya/2020-09-24-id-62993.md deleted file mode 100644 index 03bf499b8b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-09-24-id-62993.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN TINDAK PIDANA PERJUDIAN DAN PERTANGGUNGJAWBAN PIDANA KORPORASI DALAM MICRO-TRANSACTION PADA GAME ONLINE" -author: "Gede Darma Sannyasa, I Ketut Mertha" -description: "Tujuan studi ini dilakukan guna mengkaji delik perjudian pada microtransaction dalam game online serta bentuk pertanggungjawaban pidana Korporasi sebagai penyedia layan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62993 -tags: - ---- - -## Authors: -Gede Darma Sannyasa, I Ketut Mertha - -## Abstract: -"Tujuan studi ini dilakukan guna mengkaji delik perjudian pada micro-transaction dalam game online serta bentuk pertanggungjawaban pidana Korporasi sebagai penyedia layanan perjudian micro-transaction dalam game online. Metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual, digunakan pada studi ini. Hasil studi menunjukkan Microtransaction dalam game online baik dalam bentuk gacha atau lootbox mengandung unsur tindak pidana perjudian dan mengenai perjudian sendiri telah diatur dalam KUHP, Undang-undang Penertiban Perjudian serta melalui Peraturan Pemerintah tentang Pelaksanaan Penertiban Perjudian dan oleh karena perjudian ini dilakukan secara virtual maka Undang-undang Informasi dan Transaksi Elektronik menjadi lex specialis pada micro-transaction dalam game online. Kemudian Publisher dan/atau developer game merupakan Korporasi yang juga sebagai subyek hukum pidana dan menjadi pihak yang menyediakan sarana perjudian dengan bentuk Microtransaction dalam game online baik berupa gacha dan loot box, sehingga atas hal tersebut Publisher dan/atau developer game dapat dimintai pertanggungjawaban pidana. The purpose of this study is to examine the offense of gambling on micro-transactions in the online game as well as the form of corporate criminal liability as a provider of micro-transaction gambling services in the online game. The normative legal research method with a statutory and conceptual approach is used in this study. The study results show that microtransaction in online games both in the form of gacha or lootbox contains elements of gambling crime and regarding gambling itself has been regulated in the Criminal Code, the Gambling Control Act and through the Government Regulation on the Implementation of Gambling Control and because of this gambling is done virtually invite Information and Electronic Transactions to be lex specialists on in-online game micro-transactions. Then the Publisher and / or game developer is a corporation that is also a subject of criminal law and becomes a party that provides gambling facilities in the form of microtransaction in the online game in the form of gacha and loot box, so that the Publisher and / or game developer can be held liable for criminal liability." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62993/36529 - -## Published -2020-09-24 - -## How To Cite -SANNYASA, Gede Darma; MERTHA, I Ketut. PENGATURAN TINDAK PIDANA PERJUDIAN DAN PERTANGGUNGJAWBAN PIDANA KORPORASI DALAM MICRO-TRANSACTION PADA GAME ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1467-1482, sep. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-09-25-id-62925.md b/_posts/kertasemaya/2020-09-25-id-62925.md deleted file mode 100644 index 95a055dcee..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-09-25-id-62925.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KEKAYAAN INTELEKTUAL TERHADAP SKETSA DAN BENTUK OGOH-OGOH" -author: "I Putu Dianda Ega Dinanda, I Wayan Wiryawan" -description: "Ogohogoh merupakan budaya masyarakat Bali yang pada umumnya berhubungan dengan upacara agama umat hindu Seiring dengan perkembangan ogohogoh bukan hanya digunakan di " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62925 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Dianda Ega Dinanda, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Ogoh-ogoh merupakan budaya masyarakat Bali yang pada umumnya berhubungan dengan upacara agama umat hindu. Seiring dengan perkembangan ogoh-ogoh bukan hanya digunakan di dalam upacara agama atau acara adat saja. Pemerintah maupun kelompok masyarakat sering mengadakan lomba ogoh-ogoh dengan berbagai kriteria sebagai dasar penilaiannya. Hal tersebut menyebabkan munculnya nama-nama baik perseorangan maupun kelompok masyarakat yang menjadi terkenal dengan bentuk ogoh-ogohnya yang dinilai sebagai yang terbaik oleh masyarakat Bali. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis perlindungan hukum atas sketsa dan bentuk ogoh-ogoh sebagai hak cipta guna melindungi sketsa dan bentuk ogoh-ogoh yang diciptakan oleh perseorangan atau kelompok agar tidak digunakan secara tidak bertanggung jawab oleh kelompok atau orang lainnya. Hal ini juga ditekankan pada penghargaan bagi pencipta sketsa dan bentuk ogoh-ogoh tersebut. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini bahwa menurut Undang-undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta, sketsa dan bentuk ogoh-ogoh dapat dikatagorikan sebagai modifikasi ekspresi budaya tradisional dan bisa dijadikan individual right. Sketa ogoh-ogoh sebaiknya dapat didaftarkan sebagai hak cipta bagi orang ataupun kelompok yang menciptakannya sehingga terhindar dari pencurian ide serta dapat melindungi hak moral dan hak ekonomi penciptanya. Ogoh-ogoh is a Balinese culture that is generally associated with Hindu religious ceremonies. Along with the development of ogoh-ogoh not only used in religious ceremonies or traditional events. The government and community groups often hold ogoh-ogoh competitions with various criteria as the basis for their assessment. This has led to the emergence of the names of individuals and community groups who have become famous for their ogoh-ogoh forms which are considered the best by the Balinese. The purpose of this study is to analyze the legal protection of sketches and forms of ogoh-ogoh as copyright in order to protect the sketches and forms of ogoh-ogoh created by individuals or groups from being used irresponsibly by groups or other people. It also emphasized the appreciation for the creators of the sketches and forms of the ogoh-ogoh. This paper uses normative legal research methods. The results of this study are that according to Law No. 28 of 2014 concerning Copyright, sketches and forms of ogoh-ogoh can be categorized as modification of traditional cultural expressions and can be used as individual rights. Sketa ogoh-ogoh should be registered as a copyright for the person or group that created it so as to avoid the theft of ideas and can protect the moral rights and economic rights of their creators." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62925/36536 - -## Published -2020-09-25 - -## How To Cite -DINANDA, I Putu Dianda Ega; WIRYAWAN, I Wayan. PERLINDUNGAN HUKUM KEKAYAAN INTELEKTUAL TERHADAP SKETSA DAN BENTUK OGOH-OGOH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 1483-1494, sep. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i09.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 9 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-09-30-id-62872.md b/_posts/kertasemaya/2020-09-30-id-62872.md deleted file mode 100644 index 9915773475..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-09-30-id-62872.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PEMIDANAAN TERHADAP PECANDU DAN PENYALAH GUNA NARKOTIKA DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 35 TAHUN 2009 TENTANG NARKOTIKA" -author: "Gst Ngurah Arya Dharma Susila, Ida Bagus Surya Dharma Jaya" -description: "Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaturan tentang pecandu dan penyalahguna narkotika di dalam UndangUndang Nomor 35 Tahun 2009 tentang Narkotika dan juga mengana" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62872 -tags: - ---- - -## Authors: -Gst Ngurah Arya Dharma Susila, Ida Bagus Surya Dharma Jaya - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaturan tentang pecandu dan penyalahguna narkotika di dalam Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2009 tentang Narkotika dan juga menganalisis tentang pemberian sanksi pidana bagi pecandu dan penyalah guna narkotika. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis. Hasil dari penelitian ini adalah Pecandu dan penyalahguna narkotika diatur di dalam tujuan pembuatan Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2009 tentang Narkotika, tepatnya pada Pasal 4 huruf d yang mewajibkan pecandu dan penyalahguna narkotika untuk direhabilitasi medis dan rehabilitasi sosial. Walaupun, Pasal 134 dan 127 ayat (1) mengatur bahwa pecandu dan penyalahguna dapat dikenakan sanksi pidana baik berupa pidana penjara, pidana kurungan, ataupun pidana denda. Namun, karena undang-undang ini menganut double track system yang artinya ada sanksi pidana dan juga sanksi tindakan maka pecandu dan penyalahguna seharusnya diberikan sanksi tindakan berupa rehabilitasi medis dan rehabilitasi sosial. This paper aims to analyze the regulation of narcotics addicts and abusers in Law Number 35 Year 2009 regarding Narcotics and elaborate the provision of criminal sanctions for drug addicts and abusers. The research method used is a normative legal research method and the statutory approach and analysis approach. The results of this study were narcotics addicts and abusers arranged in the purpose of making Law Number 35 of 2009 regarding Narcotics, precisely in Article 4 letter d which requires drug addicts and abusers to be rehabilitated medically and socially rehabilitated. Although, Articles 134 and 127 paragraph (1) regulate that addicts and abusers may be subject to criminal sanctions in the form of imprisonment, confinement, or fines. However, because this law adheres to a double track system which means there are criminal sanctions and also sanctions for actions, addicts and abusers should be given sanctions in the form of medical rehabilitation and social rehabilitation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62872/36634 - -## Published -2020-09-30 - -## How To Cite -DHARMA SUSILA, Gst Ngurah Arya; SURYA DHARMA JAYA, Ida Bagus. PENGATURAN PEMIDANAAN TERHADAP PECANDU DAN PENYALAH GUNA NARKOTIKA DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 35 TAHUN 2009 TENTANG NARKOTIKA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1504-1515, sep. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-09-30-id-62909.md b/_posts/kertasemaya/2020-09-30-id-62909.md deleted file mode 100644 index a96459a130..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-09-30-id-62909.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLUASAN PENGATURAN PENGURUSAN PERSEROAN TERBATAS DALAM PEMBAHARUAN HUKUM PERSEROAN TERBATAS" -author: "Pande Putu Indahyani Lestari, I Gede Agus Kurniawan" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji perluasan pengaturan pengurusan perseroan terbatas dalam pembaharuan hukum Perseroan Terbatas Dalam UUPT menyebutkan bahwa Direksi berwe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62909 -tags: - ---- - -## Authors: -Pande Putu Indahyani Lestari, I Gede Agus Kurniawan - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji perluasan pengaturan pengurusan perseroan terbatas dalam pembaharuan hukum Perseroan Terbatas. Dalam UUPT menyebutkan bahwa Direksi berwenang dan bertanggung jawab penuh untuk menjalankan pengurusan Perseroan. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif, yakni suatu penelitian menggunakan berdasarkan dengan pendekatan bahan hukum, baik hukum primer dan hukum sekunder. Hasil studi menunjukkan bahwa Direksi sebagai organ perseroan bertanggung jawab atas kepentingan Perseroan, apabila dalam suatu Perseroan tidak memiliki Direksi maka Perseroan tidak akan bisa berjalan atau beroperasional dengan baik selayaknya sebuah badan hukum. Kemudian dalam hal ini ketika masa jabatan Direksi sudah habis mengakibatkan terjadinya kekosongan kepengurusan Direksi, di dalam UUPT tidak ada yang mengatur manakala suatu Perseroan sudah tidak memiliki Direksi. The purpose of this study is to examine the expansion of management arrangements for limited liability companies in the legal renewal of Limited Liability Companies. The UUPT states that the Directors are authorized and fully responsible for carrying out the management of the Company. This study uses a normative legal research method, which is a research using based on the approach of legal materials, both primary and secondary law. The study results show that the Board of Directors as a corporate organ is responsible for the interests of the Company, if in a Company does not have a Board of Directors, the Company will not be able to operate or operate properly as a legal entity. Then in this case when the term of office of the Board of Directors has expired resulting in a vacancy in the management of the Board of Directors, in the Company Law no one regulates when a Company does not have a Board of Directors." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62909/36632 - -## Published -2020-09-30 - -## How To Cite -LESTARI, Pande Putu Indahyani; KURNIAWAN, I Gede Agus. PERLUASAN PENGATURAN PENGURUSAN PERSEROAN TERBATAS DALAM PEMBAHARUAN HUKUM PERSEROAN TERBATAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1495-1503, sep. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-09-30-id-63219.md b/_posts/kertasemaya/2020-09-30-id-63219.md deleted file mode 100644 index b05398758e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-09-30-id-63219.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMIDANAAN TERHADAP PELAKU DENGAN GANGGUAN SEKSUAL" -author: "Yudi Gabriel Tololiu, Gde Made Swardhana" -description: "Tujuan Studi ini untuk menganalisis mengenai pertanggungjawaban pidana serta pemidanaan yang ideal bagi orang dengan gangguan seksual saat melakukan tindak pidana Penul" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-63219 -tags: - ---- - -## Authors: -Yudi Gabriel Tololiu, Gde Made Swardhana - -## Abstract: -"Tujuan Studi ini untuk menganalisis mengenai pertanggungjawaban pidana serta pemidanaan yang ideal bagi orang dengan gangguan seksual saat melakukan tindak pidana. Penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian hukum empiris, dengan jenis pendekatan yakni pendekatan kasus, perundang-undangan, analisis konsep hukum, serta juga perbandingan hukum. Hasil studi ini menunjukkan bahwa orang dengan gangguan seksual ketika melakukan tindak pidana sesungguhnya tidak mampu untuk dimintai pertanggungjawaban pidana. Hal tersebut didasarkan pada alasan bahwa jiwa atau diri orang tersebut sedang mengalami sakit atau cacat jiwanya. Pasal 44 ayat (1) KUHP sendiri menjelaskan bahwa seseorang tidak mungkin untuk dimintai pertanggungjawaban atau dipidana bila ternyata jiwanya sakit atau terganggu. Lebih lanjut seharusnya bagi mereka yang sedang mengalami sakit akan jiwanya terganggu saat melakukan tindak pidana, sejatinya tidak cocok untuk diberikan pidana penjara melainkan sanksi tindakan seperti rehabilitasi, perawatan, atau bahkan pengobatan. Sebagai bahan perbandingan di Jerman orang yang jiwanya terganggu atau tidak mampu untuk bertanggungjawab maka orang tersebut layak untuk dibawa ke rumah sakit bukan ke penjara. The purpose of this study was to analyze criminal responsibility and ideal punishment for people with sexual disorders when committing a crime. The writing is done using empirical legal research methods, with the type of approach namely the case approach, the statute approach, analytical and conseptual approach, and also comparative approach. The results of this study indicate that people with sexual disorders when committing a crime are actually not able to be held responsible for the crime. This is based on the reason that the person's soul or self is experiencing mental illness or disability. Article 44 paragraph (1) of the Criminal Code itself explains that it is impossible for a person to be held accountable or sentenced if his soul is sick or disturbed. Furthermore, it should be that those who are experiencing mental illness have been disturbed when they commit a criminal act, in fact it is not suitable for imprisonment but for sanctions such as rehabilitation, treatment, or even medication. As a comparison, in Germany, a person whose soul is disturbed or unable to be responsible, then that person deserves to be taken to the hospital not to prison." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/63219/36637 - -## Published -2020-09-30 - -## How To Cite -TOLOLIU, Yudi Gabriel; SWARDHANA, Gde Made. PEMIDANAAN TERHADAP PELAKU DENGAN GANGGUAN SEKSUAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1516-1527, sep. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-10-02-id-62356.md b/_posts/kertasemaya/2020-10-02-id-62356.md deleted file mode 100644 index 9fe52c2fad..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-10-02-id-62356.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA ANTARA TENAGA KERJA KONTRAK DENGAN PERUSAHAAN:STUDI KASUS SHERATON BALI KUTA RESORT" -author: "Kadek Januarsa Adi Sudharma, Desak Putu Widiati" -description: "Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja antara perusahaan atau pekerja yang disebabkan oleh sejumlah faktor penting Diatur pada Pasal 62 UndangUnda" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62356 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Januarsa Adi Sudharma, Desak Putu Widiati - -## Abstract: -"Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja antara perusahaan atau pekerja, yang disebabkan oleh sejumlah faktor penting. Diatur pada Pasal 62 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pihak yang mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian maka pihak yang mengakhiri hubungan kerja tersebut diwajibkan membayar ganti rugi kepada pihak lainnya. Hal inilah yang terjadi di Hotel Sheraton Bali Kuta Resort, dimana salah satu karyawan kontraknya mengundurkan diri sebelum masa kontraknya berakhir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji tentang pertanggungjawaban dan penyelesaian sengketa tenaga kerja kontrak tersebut kepada pihak hotel akibat pengunduran diri sebelum berakhirnya kontrak kerja. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah yuridis empiris dengan sifat penelitian deskriptif kualitatif dan mempergunakan data primer berupa hasil wawancara, perjanjian kerja, dan peraturan perusahan pada hotel tersebut dan data sekunder berupa peraturan perundang-undangan dan literature terkait. Hasil penelitiannya adalah bahwa bentuk pertanggungjawaban tersebut adalah kewajiban bagi pihak yang melakukan PHK untuk membayar uang ganti rugi kepada pihak hotel dan penyelesaian sengketa dilakukan melalui jalur non litigasi yakni negoisasi. Termination of employment is the termination of employment relations between companies or workers, which is caused by a number of important factors. Regulated in Article 62 of Law Number 13 Year 2003 concerning Manpower, parties who terminate the work relationship before the end of the period stipulated in the agreement, the party terminating the employment relationship is obliged to pay compensation to the other party. This is what happened at the Sheraton Bali Kuta Resort Hotel, where one of his contract employees resigned before his contract period ended. The purpose of this study is to examine the accountability and settlement of disputes for contract workers to the hotel due to resignation before the end of the work contract. The research method used is juridical empirical with the nature of qualitative descriptive research and uses primary data in the form of interviews, work agreements, and company regulations at the hotel and secondary data in the form of statutory regulations and related literature. The result of the research is that this form of accountability is an obligation for the party who carried out the layoffs to pay compensation money to the hotel and dispute resolution is carried out through non-litigation, namely negotiation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62356/36720 - -## Published -2020-10-02 - -## How To Cite -SUDHARMA, Kadek Januarsa Adi; WIDIATI, Desak Putu. PENYELESAIAN SENGKETA ANTARA TENAGA KERJA KONTRAK DENGAN PERUSAHAAN:STUDI KASUS SHERATON BALI KUTA RESORT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1528-1539, oct. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-10-04-id-61814.md b/_posts/kertasemaya/2020-10-04-id-61814.md deleted file mode 100644 index 45e7520d3a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-10-04-id-61814.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN ANGKUTAN UDARA TERHADAP KETERLAMBATAN PENERBANGAN (STUDI PADA PT. LION MENTARI AIRLINES)" -author: "Desak Putu Dian Sucitawati, Ida Bagus Putra Atmadja" -description: "Tujuan dari penulisan artikel dalam jurnal ini untuk mengkaji mengenai hubungan hukum antara perusahaan penerbangan dengan penumpang serta untuk mengetahui tanggungjawa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61814 -tags: - ---- - -## Authors: -Desak Putu Dian Sucitawati, Ida Bagus Putra Atmadja - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan artikel dalam jurnal ini untuk mengkaji mengenai hubungan hukum antara perusahaan penerbangan dengan penumpang, serta untuk mengetahui tanggungjawab perusahaan penerbangan terhadap penumpang apabila terjadi penundaan penerbangan. Tulisan ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris dengan dengan sifat penelitian deskriptif kualitatif. Hasil studi menunjukkan bahwa hubungan hukum antara Perusahaan Angkutan Penerbangan dengan penumpang adalah hubungan hukum yang sifatnya perjanjian berkala yaitu perjanjian dengan syarat dilakukan hanya untuk waktu tertentu dan perbuatan tertentu. Sesuai dengan Peraturan Menteri Nomor 77 tahun 2011 tentang Tanggung Jawab Pengangkut Angkutan Udara di Pasal 10, yaitu keterlambatan lebih dari 4 (empat) jam akan mengakibatkan pembayaran kompensasi sebesarRp.300.000,00 (tiga ratus ribu Rupiah) untuk masing-masing penumpang. The purpose of articles in this journal is to examine the legal relationship between airline companies and passengers, as well as to find out the responsibility of airlines to passengers in the event of flight delays. This paper uses an empirical juridical research method with qualitative descriptive research characteristics. The results of the study show that the legal relationship between the Aviation Transportation Company and passengers is a legal relationship which is a periodic agreement, namely an agreement with the condition that it is carried out only for a certain time and for certain actions. In accordance with Ministerial Regulation Number 77 of 2011 concerning the Responsibility of Air Transport Carriers in Article 10, namely a delay of more than 4 (four) hours will result in the payment of compensation of Rp. 300,000.00 (three hundred thousand Rupiah) for each passenger." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61814/36725 - -## Published -2020-10-04 - -## How To Cite -SUCITAWATI, Desak Putu Dian; PUTRA ATMADJA, Ida Bagus. TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN ANGKUTAN UDARA TERHADAP KETERLAMBATAN PENERBANGAN (STUDI PADA PT. LION MENTARI AIRLINES).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1540-1550, oct. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-10-05-id-63933.md b/_posts/kertasemaya/2020-10-05-id-63933.md deleted file mode 100644 index fb594a771b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-10-05-id-63933.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MELACAK INVESTASI SYARIAH: STUDI PERKEMBANGAN SUKUK BAGI PASAR MODAL SYARIAH DI INDONESIA" -author: "Afifatul Munawiroh, Rumawi Rumawi" -description: "Sukuk Obligasi syariah merupakan investasi yang ada dalam lingkup pasar modal syariah yang sangat menguntungkan Oleh Karena itu perlu adanya penelitian lanjutan supa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-63933 -tags: - ---- - -## Authors: -Afifatul Munawiroh, Rumawi Rumawi - -## Abstract: -"Sukuk (Obligasi syariah) merupakan investasi yang ada dalam lingkup pasar modal syariah yang sangat menguntungkan. Oleh Karena itu, perlu adanya penelitian lanjutan supaya sukuk bisa meluas ke seluruh penjuru negeri. Paper ini adalah penelitian yang berbasis pada kajian pustaka, tema yang diambil dalam penelitian ini adalah Sukuk dalam Pasar Modal Syariah. Ada tiga pertanyaan penting: pertama, bagaimana kondisi pasar modal syariah di Indonesia? Kedua, bagaimana investasi syariah dalam mengelola perkembangan sukuk di Indonesia? Ketiga, bagaimana impact adanya sukuk bagi pasar modal syariah di Indonesia? Dengan pendekatan historis untuk mengkaji kondisi pasar modal syariah di Indonesia. Sedangkan, investasi syariah dalam mengelola perkembangan sukuk dan impact adanya sukuk bagi pasar modal syariah di Indonesia dijelaskan melalui pendekatan content analysis. Hasil dari pembahasan ini adalah penurunan dan peningkatan suku di Indonesia sangat berpengaruh terhadap kebutuhan dalam pengembangan Indonesia, terlebih negara ini dihuni oleh mayoritas penduduk muslim. Sehingga, dalam penyebarannya akan semakin cepat dan mudah. Sukuk (Islamic bonds) are investments that exist within the scope of the Islamic capital market which is very profitable. Therefore, further research is needed so that Sukuk can be spread throughout the country. This paper is a research-based on a literature review, the theme taken in this study is Sukuk in the Islamic Capital Market. There are three important questions: first, what is the condition of the Islamic capital market in Indonesia? Second, how is Islamic investment in managing the development of Sukuk in Indonesia? Third, what is the impact of the existence of Sukuk for the Islamic capital market in Indonesia? With a historical approach to assessing the condition of Islamic capital markets in Indonesia. Meanwhile, Islamic investment in managing the development of Sukuk and the impact of the existence of Sukuk for the Islamic capital market in Indonesia is explained through a content analysis approach. The result of this discussion is the decline and increase in ethnic groups in Indonesia is very influential on the needs in the development of Indonesia, moreover, the country is inhabited by a majority of the Muslim population. Thus, the spread will be faster and easier." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/63933/36732 - -## Published -2020-10-05 - -## How To Cite -MUNAWIROH, Afifatul; RUMAWI, Rumawi. MELACAK INVESTASI SYARIAH: STUDI PERKEMBANGAN SUKUK BAGI PASAR MODAL SYARIAH DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1551-1565, oct. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-10-07-id-64309.md b/_posts/kertasemaya/2020-10-07-id-64309.md deleted file mode 100644 index b73862cac4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-10-07-id-64309.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENGUSAHA DALAM PERJANJIAN WARALABA ACK FRIED CHICKEN" -author: "Ni Putu Mariana, Made Subawa" -description: "Secara konsep waralaba dari ACK Fried Chicken ACK Fried Chicken memfokuskan bisnis waralabanya pada kios Fried Chicken Pihak ACK Fried Chicken sebagai franchisor mempu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64309 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Mariana, Made Subawa - -## Abstract: -"Secara konsep waralaba dari ACK Fried Chicken, ACK Fried Chicken memfokuskan bisnis waralabanya pada kios Fried Chicken. Pihak ACK Fried Chicken sebagai franchisor mempunyai standar yang harus dipenuhi pihak franchisee namun pada kenyataan das sollen dan das sein tidak berjalan dengan sebagaimana mestinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor penyebab sehingga pihak franchisee dikatakan wanprestasi dan untuk mengkaji upaya penyelesaian yang dilakukan apabila franchisee melakukan wanprestasi pada perjanjian waralaba ACK Fried Chicken. Metode penelitian ini adalah penelitian hukum empiris. Hasil studi menunjukkan faktor yang menyebabkan terjadinya wanprestasi pada ACK Fried Chicken adalah harga bahan baku dari ACK Fried Chicken lebih mahal dari harga produk di pasar swalayan dan pihak franchisee yang tidak mau membayar royalty sebesar sepuluh persen kepada pihak franchisor. Upaya penyelesaian yang dilakukan pada franchise melakukan wanprestasi pada perjanjian waralaba adalah dengan upaya kekeluargaan berupa diskusi bersama antara kedua belah pihak. Dan pihak ACK Fried Chicken dapat mencabut izin waralaba dari pihak franchisee apabila permasalahan tidak dapat terselesaikan melalui upaya kekeluargaan. In a franchise concept from ACK Fried Chicken, ACK Fried Chicken focuses its franchise business on Fried Chicken kiosks. ACK Fried Chicken as a franchisor has a standard that must be met by the franchisee, but in reality das sollen and das sein do not go as they should. The purpose of this research is to find out the causal factors so that the franchisee is said to be in default and to review the remedies that are carried out if the franchisee does an ACK Fried Chicken franchise agreement. This research method is empirical legal research. The results of the study show that the factors causing the default in ACK Fried Chicken is the price of raw materials from ACK Fried Chicken is more expensive than the price of the product in the supermarket and the franchisee does not want to pay a royalty of ten percent to the franchisor. Settlement efforts carried out on the franchisee defaulting on the franchise agreement are through family efforts between the two parties. And the ACK Fried Chicken can revoke the franchise license from the franchisee if the problem cannot be resolved through family efforts." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64309/36738 - -## Published -2020-10-07 - -## How To Cite -MARIANA, Ni Putu; SUBAWA, Made. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENGUSAHA DALAM PERJANJIAN WARALABA ACK FRIED CHICKEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1566-1574, oct. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-10-21-id-62190.md b/_posts/kertasemaya/2020-10-21-id-62190.md deleted file mode 100644 index 80e1d5d118..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-10-21-id-62190.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH BANK DALAM MELAKUKAN TRANSAKSI PERBANKAN MENGGUNAKAN LAYANAN INTERNET BANKING" -author: "I A Indira Wahyu Prameswari P G, I Ketut Westra" -description: "Tujuan artikel ini adalah untuk mengetahui adanya perlindungan bagi nasabah dalam penggunaan internet banking saat melakukan transaksi perbankan disamping itu juga untu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62190 -tags: - ---- - -## Authors: -I A Indira Wahyu Prameswari P G, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Tujuan artikel ini adalah untuk mengetahui adanya perlindungan bagi nasabah dalam penggunaan internet banking saat melakukan transaksi perbankan, disamping itu juga untuk dapat melindungi hak-hak nasabah selaku konsumen jasa perbankan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian normatif. Penulisan artikel ini menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus, yang mana dalam penelitian normatif ini meliputi beberapa kajian mengenai asas-asas hukum, sistematik hukum, serta sinkronisasi hukum. Hasil studi menunjukan bahwa penggunaan dari media telekomunikasi dan juga teknologi informasi dalam era globalisasi kali ini menempati kedudukan yang penting guna memudahkan proses dalam bertransaksi khususnya transaksi perbankan dan perdagangan bebas. Dengan terjadinya perkembangan di bidang teknologi dan informasi tersebut membuka peluang bagi tiap orang dengan mudahnya untuk melakukan perbuatan hukum seperti misalnya melakukan transaksi perbankan jual-beli. Dalam prakteknya internet banking merupakan salah satu delivery channel layanan di bidang perbankan yang erat kaitannya dengan teknologi, di satu sisi memberikan banyak manfaat, namun di sisi lain juga dapat menyebabkan kerugian bagi nasabah. Maka dari itu perlunya perlindungan hukum yang lebih spesifik untuk layanan internet banking tersebut. The purpose of this article is to determine whether there is protection for customers in the use of internet banking when conducting banking transactions, in addition to protecting the rights of customers as consumers of banking services. The research method used is the normative research method. The writing of this article uses a statute approach that prioritizes legal materials in the form of statutory regulations as a basic reference for conducting research. The results of the study show that the use of telecommunication media and information technology in this era of globalization occupies an important position in order to facilitate the process of transactions, especially banking transactions and free trade. With the development of technology and information, it opens up opportunities for everyone to easily take legal actions, such as buying and selling banking transactions. In practice, internet banking is one of the service delivery channels in the banking sector which is closely related to technology, on the one hand it provides many benefits, but on the other hand it can also cause losses for customers. Therefore, there is a need for more specific legal protection for internet banking services." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62190/36840 - -## Published -2020-10-21 - -## How To Cite -WAHYU PRAMESWARI P G, I A Indira; WESTRA, I Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH BANK DALAM MELAKUKAN TRANSAKSI PERBANKAN MENGGUNAKAN LAYANAN INTERNET BANKING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1575-1588, oct. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-10-21-id-62448.md b/_posts/kertasemaya/2020-10-21-id-62448.md deleted file mode 100644 index cfd400965a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-10-21-id-62448.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK CIPTA PADA BUKU ELEKTRONIK (E-BOOK) DI INDONESIA" -author: "Ida Ayu Lidya Nareswari Manuaba, Ida Ayu Sukihana" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan mengenai buku elektronik ebook menurut UndangUndang Hak Cipta Nomor 28 Tahun 2014 yang selanjutnya disebut dengan UUH" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62448 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Lidya Nareswari Manuaba, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan mengenai buku elektronik (e-book) menurut Undang-Undang Hak Cipta Nomor 28 Tahun 2014 yang selanjutnya disebut dengan UUHC, dan mengetahui bentuk penyelesaian sengketa yang dapat ditempuh apabila terjadi pelanggaran hak cipta pada buku elektronik (E-book). Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan memusatkan objek kajian pada UUHC. Hasil studi menunjukkan bahwa penjelasan dari Pasal 40 Ayat (1) huruf n UUHC secara implisit mengakui bahwa buku elektronik (E-book) merupakan salah satu ciptaan adaptasi yang dilindungi. Maka dari itu buku elektronik (E-book) adalah bentuk adaptasi atau pengalihwujudan dari buku cetak sehingga buku elektronik (E-book) harus dilindungi. Bagi orang lain yang ingin mengkonversi buku cetak menjadi buku elektronik (E-book) harus mendapatkan izin dari penciptanya melalui perjanjian lisensi yang dibuat oleh para pihak dan harus memenuhi syarat sahnya perjanjian sebagaimana diatur dalam Pasal 1320 KUHPer. Apabila terdapat pelanggaran hak cipta dalam penggandaan buku elektronik tanpa seizin Pencipta maka berdasarkan Pasal 95 Ayat (1) UUHC perkara tersebut dapat diselesaikan melalui pengadilan dan tanpa melalui pengadilan. Penyelesaian sengketa tanpa melalui pengadilan dapat dilakukan dengan cara arbitrase, mediasi, negosiasi, dan konsiliasi. Khusus untuk jalur pengadilan, hanya Pengadilan Niaga yang berwenang untuk menyelesaikan perkara dalam bidang hak cipta. This study aims to find out the law of e-book or e-book copyright based on Copyright Law Number 28 Year 2014 which known as UUHC and the forms of how to settled any cases that is used if the e-book copyright occurs. This study use normative law methods and focusing to UUHC as the object of study. The study results show that the explanation from Article 40 Paragraph (1) letter n of the UUHC implicity admit that e-book is one of protected adaptation creation. Therefore e-book can be interpreted as a form of aadaption or transformation of printed book so that e-book need to be protected. For those who want to convert a printed book into an e-book need the author permission through license agreement that made by each side and need to fulfill the legal terms of the agreement which regulated in Article 1320 BW. If there is a copyright infringement in duplicating books without the author permission, based on Article 95 Paragraph (1) UUHC this case can be settled by courts or without trial can be solved by arbitration, mediation, negotiation, and conciliation. Specifically for the case which can be settled by court, the court who own the authorization to settle the cases is Commercial Court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62448/36841 - -## Published -2020-10-21 - -## How To Cite -NARESWARI MANUABA, Ida Ayu Lidya; SUKIHANA, Ida Ayu. PERLINDUNGAN HAK CIPTA PADA BUKU ELEKTRONIK (E-BOOK) DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1589-1597, oct. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-10-27-id-63213.md b/_posts/kertasemaya/2020-10-27-id-63213.md deleted file mode 100644 index ae0a20cd9e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-10-27-id-63213.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGAWASAN TERHADAP KEWAJIBAN PEMBERIAN NAFKAH OLEH MANTAN SUAMI KEPADA MANTAN ISTRI PASCA PERCERAIAN" -author: "Ni Wayan Sintia Darma Putri, Marwanto Marwanto" -description: "Artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan terkait dengan instansi yang berwenang mengawasi pemberian nafkah oleh mantan suami setelah diputus cerai Metode penel" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-63213 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Wayan Sintia Darma Putri, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan terkait dengan instansi yang berwenang mengawasi pemberian nafkah oleh mantan suami setelah diputus cerai. Metode penelitian normatif digunakan pada penelitian ini melalui pendekatan perundang-undangan serta pendekatan analitis. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak adanya instansi yang mengawasi jalannya mantan suami memberi nafkah kepada mantan istri setelah diputus cerai menyebabkan suami bertindak lalai dan tidak melaksanakan kewajibannya sebagaimana putusan pengadilan. Tindakan ini menunjukan bahwa adanya ketidakpastian hukum yang menyebabkan kerugian materiil bagi mantan istri sehingga hukum tidak mencapai tujuannya sebagaimana hukum harus menjamin adanya keadilan bagi para pihak yang tentunya dapat bermanfaat bagi masyarakat. This article has the objective to find out arrangements relating to agencies that have the right to oversee the provision of income by ex-husband after the divorced is terminated. Normative research are used in this study through statute approach and analytical approach. The result of the study showed that the absence of an agency that oversees the ex-husband way of providing income to the ex-wife after the divorced terminated caused the husband to act negligently and not carry out his obligations as a court ruling. This actions shows that there is legal uncertainty that causes material loss for ex-wife so that the law does not achieve its objectives as the law must ensure justice for the parties which certainly can benefit the community." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/63213/36902 - -## Published -2020-10-27 - -## How To Cite -PUTRI, Ni Wayan Sintia Darma; MARWANTO, Marwanto. PENGAWASAN TERHADAP KEWAJIBAN PEMBERIAN NAFKAH OLEH MANTAN SUAMI KEPADA MANTAN ISTRI PASCA PERCERAIAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1598-1607, oct. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-04-id-65457.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-04-id-65457.md deleted file mode 100644 index a8fa095de5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-04-id-65457.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN TINDAK PIDANA KORUPSI: ANALISIS DISPARITAS PENANGGULANGAN PENJATUHAN PIDANA DI INDONESIA" -author: "I Putu Bayu Pinarta, I Ketut Mertha" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktorfaktor yang menjadi pertimbangan hakim dalam penjatuhan pidana pada kasus tindak pidana korupsi yang menimbulkan disparitas" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65457 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Bayu Pinarta, I Ketut Mertha - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi pertimbangan hakim dalam penjatuhan pidana pada kasus tindak pidana korupsi yang menimbulkan disparitas dan konsep ideal agar tidak ada lagi disparitas pidana pada penjatuhan pidana tindak pidana korupsi dikaitkan dengan rasa keadilan masyarakat Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini mempergunakan jenis penelitian hukum yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan atau statute approach untuk menganalisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor yang menjadi pertimbangan hakim pada kasus tindak pidana korupsi sehingga menimbulkan disparitas putusan pidana meliputi faktor perundang-undangan; pribadi hakim; dan lingkungan yang mencakup faktor politik dan ekonomi dan konsep ideal agar tidak ada lagi disparitas pidana pada penjatuhan pidana tindak pidana korupsi dapat dilakukan dengan cara dibuatnya pedoman pemidanaan; mengkonstruksi kembali (rekonstruksi) pola pemikiran dan perilaku etik hakim; dan upaya untuk memutus perkara yang bebas tendensi. The objective of this research to reveal factors that are considered by the judge in the criminal punishment on corruption cases which causes disparity and the ideal concept to avoid no more criminal disparity on the criminal punishment of corruption. The method used in this research uses normative juridical legal research with a statutory or statutory approach to analysis. The result of this research indicates that factors that are considered by the judge in the criminal punishment on corruption cases which causes disparity included legislation factors; judge personal factors; and environmental factors which include political and economic factors and the ideal concept so that no criminal disparity on the criminal punishment of corruption can be done by the way made sentencing guidelines that can be used as a reference or guidelines for judges to impose criminal sanctions; constructing (reconstruction) patterns of thought and ethical behavior of judges; and an attempt to break free cases tendencies." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65457/37009 - -## Published -2020-11-04 - -## How To Cite -PINARTA, I Putu Bayu; MERTHA, I Ketut. PENGATURAN TINDAK PIDANA KORUPSI: ANALISIS DISPARITAS PENANGGULANGAN PENJATUHAN PIDANA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1608-1617, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-04-id-65458.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-04-id-65458.md deleted file mode 100644 index 807a9b5c70..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-04-id-65458.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PEMBATASAN KEBEBASAN PERS DALAM PENYEBARAN INFORMASI DI INDONESIA" -author: "I Dewa Gede Agung Mahendra Gautama, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaturan pembatasan kebebasan pers dalam penyebaran informasi di Indonesia serta akibat hukum tidak pengaturan pembatasan kebe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65458 -tags: - ---- - -## Authors: -I Dewa Gede Agung Mahendra Gautama, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaturan pembatasan kebebasan pers dalam penyebaran informasi di Indonesia serta akibat hukum tidak pengaturan pembatasan kebebasan pers dalam penyebaran informasi di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian terkait pengaturan lembaga penjamin polis pada perusahaan asuransi di Indonesia ini mempergunakan jenis penelitian hukum yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan atau statute approach untuk menganalisis isu hukum pada penelitian ini. Sumber bahan hukum pada penelitian ini terdiri dari bahan hukum primer, sekunder, dan juga tersier. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa belum diaturnya pembatasan kebebasan pers dalam penyebaran informasi di Indonesia secara lebih spesifik dalam Undang-Undang Nomor 40 tahun 1999 tentang Pers. Tidak adanya pengaturan terkait pembatasan kebebasan pers dalam penyebaran informasi di Indonesia mengakibatkan pada lemahnya kualitas karya yang disajikan pers dan akan membuat pers melaksanakan kegiatan jurnalistik yang tidak berdasarkan kaidah yang benar, sehingga karya yang dihasilkan adalah karya jurnalistik tidak berkualitas. Sehingga perlu diperjelas pembatasan kebebasan pers dalam penyebaran informasi di Indonesia melalui Undang-Undang Nomor 40 tahun 1999 tentang Pers. This study aims to analyze the restrictions on press freedom in the dissemination of information in Indonesia and the legal consequences of not regulating restrictions on press freedom in the dissemination of information in Indonesia. The method used in research related to the regulation of policy insurance institutions in insurance companies in Indonesia uses normative juridical legal research. This study uses a statutory approach or statute approach to analyze legal issues in this study. Sources of legal materials in this study consist of primary legal materials, secondary legal materials, and also tertiary legal materials. The results of this study found that the restrictions on press freedom in the dissemination of information in Indonesia had not been specifically regulated in Law Number 40 of 1999 concerning the Press. The absence of regulations regarding restrictions on press freedom in the dissemination of information in Indonesia results in the weak quality of the work presented by the press and will make the press carry out journalistic activities that are far from correct principles, so that the resulting work is unqualified journalistic work. So it is necessary to clarify the restrictions on press freedom in the dissemination of information in Indonesia through Law Number 40 of 1999 concerning the Press." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65458/37010 - -## Published -2020-11-04 - -## How To Cite -MAHENDRA GAUTAMA, I Dewa Gede Agung; PURWANTO, I Wayan Novy. PENGATURAN PEMBATASAN KEBEBASAN PERS DALAM PENYEBARAN INFORMASI DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1618-1628, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-05-id-60891.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-05-id-60891.md deleted file mode 100644 index 696ff66256..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-05-id-60891.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP IDENTITAS ANAK SEBAGAI PELAKU TINDAK PIDANA DALAM PROSES PERADILAN PIDANA" -author: "Alfian Mahendra, Beniharmoni Harefa" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk perlindungan hukum terhadap identitas anak dalam proses peradilan pidana menurut peraturan perundangundangan yang berla" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60891 -tags: - ---- - -## Authors: -Alfian Mahendra, Beniharmoni Harefa - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk perlindungan hukum terhadap identitas anak dalam proses peradilan pidana menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku serta untuk mengetahui penerapan sanksi terhadap pelaku yang menyebarluaskan identitas anak yang terlibat dalam suatu tindak pidana. Artikel ni menggunakan metode penelitian kepustakaan yaitu Penelitian Hukum Normatif yang dilakukan dengan cara meneliti bahan pustaka atau bahan sekunder yang akan dikumpulkan serta dianalisa dan diteliti. Penelitian ini mengandung teori-teori yang diperoleh dari bahan pustaka. Hasil penelitian ini adalah perlindungan hukum terhadap identitas anak yang menjadi pelaku tindak pidana dalam proses peradilan pidana merupakan tugas dari seluruh elemen masyarakat, bentuk-bentuk perlindungannya sudah diatur dalam undang-undang dan cara yang paling efektif dalam melindungi identitas anak adalah dengan cara memahami serta menjalankan UU SPPA yaitu mengutamakan asas-asas dalam UU SPPA serta memenuhi hak-hak anak dalam proses peradilan pidana. Selanjutnya, Penerapan sanksi yang harus dilakukan adalah dengan cara menjalankan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sanksi yang sudah diatur berlaku ke setiap orang yang menyebarluaskan identitas anak sebagai pelaku, wartawan yang menyebarluaskan identitas anak akan mendapatkan sanksi peringatan dari pihak dewan pers atau lembaga yang berwawenang dan harus melakukan permintaan maaf di media tempat ia menyebarkannya atau di edit kembali beritanya. This study aims to determine the form of legal protection for the identity of children in criminal justice processes according to the applicable laws and regulations as well as to determine the application of sanctions against perpetrators who disseminate the identity of children involved in a criminal offense. This article uses the method of library research that is Normative Legal Research conducted by examining library materials or secondary materials that will be collected and analyzed and examined. This research contains theories obtained from library materials. The results of this study are the legal protection of the identity of children who become perpetrators of criminal acts in the criminal justice process is the task of all elements of society, the forms of protection have been regulated in the law and the most effective way to protect children's identity is by understanding and implementing SPPA Law namely prioritizing principles in the SPPA Law and fulfilling children's rights in the criminal justice process. Furthermore, the application of sanctions that must be done is by implementing the applicable laws and regulations. Sanctions that have been arranged apply to everyone who disseminates the child's identity as the perpetrator, journalists who disseminate the identity of the child will get a warning sanction from the press council or the authority agency and must make an apology in the media where he spread it or re-edited the news." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60891/37015 - -## Published -2020-11-05 - -## How To Cite -MAHENDRA, Alfian; HAREFA, Beniharmoni. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP IDENTITAS ANAK SEBAGAI PELAKU TINDAK PIDANA DALAM PROSES PERADILAN PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1629-1649, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-05-id-64264.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-05-id-64264.md deleted file mode 100644 index ecd84a6363..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-05-id-64264.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MEKANISME PENENTUAN GANTI RUGI ATAS KERUSAKAN LINGKUNGAN HIDUP OLEH PERUSAHAAN: PENDEKATAN PENYELESAIAN SENGKETA KEPERDATAAN" -author: "I Ketut Widyantara Putra, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Penulisan artikel jurnal ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana model penyelesaian sengketa lingkungan hidup melalui jalur keperdataan dan untuk mengetahui mekanisme d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64264 -tags: - ---- - -## Authors: -I Ketut Widyantara Putra, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Penulisan artikel jurnal ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana model penyelesaian sengketa lingkungan hidup melalui jalur keperdataan dan untuk mengetahui mekanisme dan pengaturan mengenai penentuan ganti rugi atas kerugian yang dialami dalam sengketa lingkungan hidup. Metode yang digunakan dalam penelitian hukum ini adalah metode penelitian hukum normatif, dengan menerapkan teknik deskripsi analisis yang menjawab permasalahan berdasarkan analisis bahan hukum serta perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukan bahwa, terdapat 2 model penyelesaian sengketa lingkungan hidup melalui jalur keperdataan yang dapat ditempuh, yaitu jalur litigasi dan jalur non-litigasi. Pada penyelesaian sengketa melalui jalur litigasi, dalam mengajukan gugatan dapat dilakukan melalui beberapa model gugatan, yaitu Gugatan Perorangan, Gugatan Perwakilan Kelompok, dan Gugatan Organisasi Lingkungan Hidup. Sedangkan, pada jalur non-litigasi dapat dilakukan dengan cara negosiasi, mediasi, konsiliasi, dan arbitrase. Mengenai mekanisme dan pengaturan penentuan ganti rugi atas kerugian yang dialami dalam sengketa lingkungan hidup diatur dalam Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009, dimana pertanggung jawaban terhadap kerusakan lingkungan hidup dipertanggung jawabkan melalui tanggung jawab mutlak terhadap kerugian yang telah terjadi. Tanggung jawab mutlak ini, pihak penggugat tidak perlu membuktikan unsur kesalahan serta dapat dibarengi dengan ketentuan beban pembuktian terbalik. Mengenai pedoman penghitungan kerugian lingkungan hidup akibat kerusakan lingkungan hidup diatur dalam Peraturan Menteri Lingkungan Hidup RI No. 7 Tahun 2014. Writing this journal article aims to find out how to model environmental dispute resolution through civil channels and to find out the mechanisms and arrangements regarding the determination of compensation for losses experienced in environmental disputes. The method used in this legal research is the method of normative legal research, by applying the analysis description technique that answers problems based on the analysis of legal and statutory materials. The results showed that, there are 2 models of environmental dispute resolution through civil channels that can be taken, namely the litigation route and the non-litigation route. In dispute resolution through litigation, filing a lawsuit can be done through several lawsuit models, namely Individual Lawsuit, Class Representative Lawsuit, and Environmental Organization Lawsuit. Meanwhile, the non-litigation route can be carried out by means of negotiation, mediation, conciliation and arbitration. Regarding the mechanism and arrangement for determining compensation for losses suffered in environmental disputes is regulated in Law Number 32 of 2009, where responsibility for environmental damage is accounted for through absolute responsibility for the losses that have occurred. This absolute responsibility, the plaintiff does not need to prove the element of error and can be accompanied by the provision of a reverse burden of proof. Regarding the guidelines for calculating environmental losses due to environmental damage, it is regulated in the Regulation of the Minister of Environment of the Republic of Indonesia No. 7 of 2014." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64264/37017 - -## Published -2020-11-05 - -## How To Cite -WIDYANTARA PUTRA, I Ketut; AGUS SUDIARAWAN, Kadek. MEKANISME PENENTUAN GANTI RUGI ATAS KERUSAKAN LINGKUNGAN HIDUP OLEH PERUSAHAAN: PENDEKATAN PENYELESAIAN SENGKETA KEPERDATAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1650-1660, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-06-id-62505.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-06-id-62505.md deleted file mode 100644 index 1e38c2b69e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-06-id-62505.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENEGAKAN HUKUM PELANGGARAN PIDANA KAMPANYE PEMILU TAHUN 2019 DI PROVINSI BANTEN" -author: "Asnawi Asnawi, Asih Gaduh Andriani" -description: "Pemilihan umum adalah pelaksanaan kedaulatan rakyat yang bertujuan untuk menghasilkan pemerintahan yang demokratis sesuai dengan amanat UndangUndang Dasar Negara Republ" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62505 -tags: - ---- - -## Authors: -Asnawi Asnawi, Asih Gaduh Andriani - -## Abstract: -"Pemilihan umum adalah pelaksanaan kedaulatan rakyat yang bertujuan untuk menghasilkan pemerintahan yang demokratis sesuai dengan amanat Undang–Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Masa Kampanye yang seharusnya digunakan untuk meyakinkan pemilih melalui visi, misi, program atau citra diri peserta pemilu, justru sering ditemukan adanya pelanggaran tindak pidana pemilu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penegakan hukum terhadap pelanggaran tindak pidana pemilu dalam masa kampanye yang memenuhi aspek kepastian hukum dan untuk mengetahui tindak pidana kampanye pemilu tahun 2019 di provinsi Banten. Penelitian yang dilakukan adalah tipe penelitian yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Penelitian ini menggunakan data sekunder, yang terdiri dari bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersier. Hasil penelitian diperoleh simpulan bahwa kepastian penegakan hukum di dalam pemilu merupakan salah satu tujuan untuk menciptakan ketertiban, keamanan, dan ketentraman dalam masyarakat dan menghasilkan pemilu yang berkualitas berdasarkan asas Pemilu yang Langsung, Umum, Bebas, Rahasia, Jujur dan Adil. Apabila dilihat dari aspek kerawanan tahapan, tahapan kampanye di provinsi Banten masuk ke dalam kategori rawan tinggi. Bawaslu Banten hingga Maret 2019 mencatat jumlah pelanggaran yang terjadi pada tahapan kampanye yaitu sebanyak 11.122 kasus, yang terdiri dari 11.073 kasus pelanggaran kampanye dan 49 kasus pelanggaran pidana kampanye. General elections are the implementation of people's sovereignty which aims to produce a democratic government in accordance with the mandate of the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia. election criminal offenses. This study aims to determine law enforcement against violations of election crimes during the campaign period that meet the legal certainty aspects and to find out about the criminal offenses for the 2019 election campaign in Banten province. This research is a normative juridical research with a statutory approach and a case approach. This research uses secondary data, which consists of primary legal materials, secondary legal materials and tertiary legal materials. The results of the study concluded that the certainty of law enforcement in elections is one of the goals to create order, security and peace in society and produce quality elections based on the principles of direct, general, free, secret, honest and fair elections. When viewed from the aspect of stage vulnerability, the campaign stages in Banten province fall into the high-prone category. Bawaslu Banten until March 2019 recorded the number of violations that occurred at the campaign stage, namely as many as 11,122 cases, consisting of 11,073 cases of campaign violations and 49 cases of campaign criminal offenses." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62505/37019 - -## Published -2020-11-06 - -## How To Cite -ASNAWI, Asnawi; ANDRIANI, Asih Gaduh. PENEGAKAN HUKUM PELANGGARAN PIDANA KAMPANYE PEMILU TAHUN 2019 DI PROVINSI BANTEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 1661-1670, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i10.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 10 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-08-id-60710.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-08-id-60710.md deleted file mode 100644 index 09b186528d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-08-id-60710.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM WANPRESTASI YANG DILAKUKAN OLEH PENERIMA WARALABA ES TEH POCI DI DENPASAR" -author: "Maria Cynthia Sesa Maryono, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tujuan Penulisan dari karya ilmiah ini untuk mengetahui bentuk perjanjian serta akibat hukum bagi pihak penerima waralaba jika melanggar perjanjian waralaba Es Teh Poci " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60710 -tags: - ---- - -## Authors: -Maria Cynthia Sesa Maryono, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tujuan Penulisan dari karya ilmiah ini untuk mengetahui bentuk perjanjian serta akibat hukum bagi pihak penerima waralaba jika melanggar perjanjian waralaba Es Teh Poci dikota Denpasar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah jenis penelitian hukum empiris. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penulisan ini adalah dengan cara wawancara dan dilakukan pada orang - orang yang terlibat dalam praktik perjanjian waralaba Es Teh Poci. Hasil studi menunjukkan bahwa bentuk perjanjian waralaba Es Teh Poci dikota Denpasar Selatan merupakan bentuk perjanjian dibawah tangan, pada perjanjian ini mengatur ketentuan yang berlaku dalam menjalankan waralaba Es Teh Poci tetap dapat berjalan dengan baik didalam sistem hukum maupun segi penjualannya. Akibat yang terjadi apabila pihak penerima waralaba melakukan wanprestasi didalam suatu perjanjian waralaba Es Teh Poci di Kota Denpasar Selatan menjelaskan apabila pihak mitra melanggar ketentuan yang berlaku dari segi hak dan kewajiban, maka perjanjian yang telah disepakati dapat berakhir. Pihak pemberi waralaba akan membatalkan perjanjian kerjasama dan meminta pihak penerima waralaba untuk menghentikan penjualan produk pihak pemberi waralaba. The purpose of writing this scientific paper is to find out the form of the agreement and the legal consequences for the franchisee if it violates the Es Teh Poci franchise agreement in the city of Denpasar. This type of research used in writing this article is a type of empirical legal research. The data collection technique used in this writing is by means of interviews and is carried out on people who are involved in the practice of the Es Teh Poci franchise agreement. The form of the Es Teh Poci franchise agreement in the city of South Denpasar is a form of under-hand agreement, in this agreement the provisions that apply in running the Es Teh Poci franchise can still run well in the legal system and in terms of sales. The consequences that occur if the franchisee defaults in an Es Teh Poci franchise agreement in South Denpasar City explains that if the partner violates the applicable provisions in terms of rights and obligations, the agreement that has been agreed can end. The franchisor will cancel the cooperation agreement and ask the franchisor to stop selling the products of the franchisor." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60710/36901 - -## Published -2020-11-08 - -## How To Cite -MARYONO, Maria Cynthia Sesa; PURWANTO, I Wayan Novy. AKIBAT HUKUM WANPRESTASI YANG DILAKUKAN OLEH PENERIMA WARALABA ES TEH POCI DI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1680-1687, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-08-id-61828.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-08-id-61828.md deleted file mode 100644 index db5746ff22..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-08-id-61828.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELINDUNGAN HUKUM TERHADAP MEREK TERKENAL (WELL-KNOWN MARK) ATAS PASSING OFF PADA DIGITAL PLATFORM MARKETPLACE" -author: "Karenina Aulia Puti Chaidir, Ranti Fauza Mayana, Tasya Safiranita Ramli" -description: "Adanya fenomena disrupsi digital menyebabkan praktik passing off tidak hanya ditemukan dalam pasar konvensional namun juga dalam perdagangan elektronik yaitu pada bentu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61828 -tags: - ---- - -## Authors: -Karenina Aulia Puti Chaidir, Ranti Fauza Mayana, Tasya Safiranita Ramli - -## Abstract: -"Adanya fenomena disrupsi digital menyebabkan praktik passing off tidak hanya ditemukan dalam pasar konvensional namun juga dalam perdagangan elektronik, yaitu pada bentuk digital platform marketplace. Penelitian ini bertujuan untuk, pertama, mendapatkan pemahaman mengenai pelindungan hukum merek terkenal terhadap passing off atas merek terkenal pada digital platform marketplace di Indonesia. Kedua, mendapatkan pemahaman mengenai tindakan hukum yang dapat dilakukan pemilik merek terkenal terhadap pedagang dan penyedia digital platform marketplace terhadap passing off pada digital platform marketplace. Penelitian ini berbentuk deskriptif-analitis yang menggunakan pendekatan yuridis-normatif serta menganalisis data dengan metode normatif-kualitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu studi kepustakaan dengan mengakaji data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan Undang-Undang No. 20 Tahun 2016 tentang MIG dan Undang-Undang-Undang No. 19 Tahun 2016 tentang Perubahan Atas Undang-Undang No. 11 Tahun 2008 tentang ITE, pemilik merek terkenal memiliki pelindungan hukum atas praktik passing off yang dilakukan dalam digital platform marketplace dan dapat melakukan tindakan-tindakan seperti mengajukan gugatan ganti rugi dengan memohon ganti rugi baik materil maupun immateril serta dapat mengajukan gugatan kepada Pengadilan Niaga sebagai bentuk ultimatum remedium. Namun untuk mendapatkan pelindungan lebih komprehensif pemilik merek terkenal haruslah mendaftarkan mereknya terlebih dahulu dan juga sebelum mengajukan gugatan dapat melakukan pengaduan kepada masing-masing digital platform marketplace. The phenomenon of digital disruption causes the practice of passing off not only found in conventional markets but also in electronic commerce, which is a digital platform marketplace. This research aims to, first gain an understanding of the legal protection of well-known marks against passing off on the digital platform marketplace in Indonesia and second, gains an understanding of legal actions that can be done by well-known marks owners towards traders and digital platform marketplace providers towards passing off on the digital platform marketplace. This research is in the form of descriptive-analytical using a juridical-normative approach and analyzing data with normative-qualitative methods. The data collection technique used is library research by assessing secondary data. The results showed that based on Law No. 20 of 2016 on Marks and GI and Law No. 19 of 2016 concerning Amendments to Law No. 11 of 2008 on EIT, it said that the owner of well-known marks has legal protection for the practice of passing off carried out in the digital platform marketplace and can take actions such as filing a claim for compensation by requesting compensation both material and immaterial and can file a lawsuit to the Commercial Court as a form of ultimatum remedium. In order to have full protection, the owner of the well-known mark must register the trademark first and also before filing a lawsuit can make a complaint to each digital platform marketplace." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61828/37049 - -## Published -2020-11-08 - -## How To Cite -PUTI CHAIDIR, Karenina Aulia; MAYANA, Ranti Fauza; RAMLI, Tasya Safiranita. PELINDUNGAN HUKUM TERHADAP MEREK TERKENAL (WELL-KNOWN MARK) ATAS PASSING OFF PADA DIGITAL PLATFORM MARKETPLACE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1688-1706, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-08-id-65009.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-08-id-65009.md deleted file mode 100644 index 5b877d0820..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-08-id-65009.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERIAN KREDIT PADA BADAN USAHA MILIK DESA BUMI KERTIH KARANGANYAR DESA BATUR SELATAN KABUPATEN BANGLI" -author: "I Kadek Dwi Wisma Putra, I Nyoman Bagiastra" -description: "Jurnal ini ditulis dengan tujuan untuk mengetahui dan memahami dasar hukum dalam pemberian kredit pada BUMDes serta cara penyelesaian kredit macet pada BUMDes Penelitia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65009 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Dwi Wisma Putra, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Jurnal ini ditulis dengan tujuan untuk mengetahui dan memahami dasar hukum dalam pemberian kredit pada BUMDes serta cara penyelesaian kredit macet pada BUMDes. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris, dengan jenis penelitian adalah berupa pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan fakta (fact approach). Sesuai dengan Peraturan Daerah Kabupaten Bangli Nomor 5 Tahun 2012 tentang Pedoman Pembentukan dan Pengelolan Badan Usaha Milik Desa. Dalam pelaksannya BUMDes Bumi Kertih Karanganyar melakukan jenis usaha yang terdapat dalam Pasal 22 dalam bentuk jasa, yang bergerak dalam jasa keungan mikro dalam bentuk pelaksananan pemeberian kredit dan simpan pinjam, Hasil penelitian menunjukan bahwa dalam pelaksanan pemberian kredit di BUMDes Bumi Kertih Karanganyar Desa Batur Selatan ini mengacu kepada penerapan pemberian kredit yang dilakuakan sesuai dengan Pasal 8 Ayat 1 Undang-Undang No. 10 Tahun 1998 Tentang Perbankan, dalam menjalankan pemberian kredit kepada calon debitur pihak BUMDes dalam memberikan kredit berdasarkan analisis yang mendalam dengan penerepan prinsip kehati-hatian, pihak BUMDes yakin bahwa sifat atau watak calon debitur benar-benar dapat dipercaya, melihat kondisi ekonomi calon debitur yang akan diberikan kredit serta melihat jaminan yang diberikan hendaknya melebihi jumlah kredit. Penyelesaian kredit macet yang dilakukan di BUMDes Bumi Kertih Karanganyar melakukan proses restrukturisasi kredit melalui penjadwalan kembali (rescheduling). This journal is written with the aim of knowing and understanding the legal basis for providing credit to BUMDes and how to resolve bad credit at BUMDes. This study uses an empirical legal research method, with the type of research in the form of a statute approach and a fact approach. In accordance with Bangli Regency Regional Regulation Number 5 of 2012 concerning Guidelines for the Establishment and Management of Village-Owned Enterprises. In the implementation of BUMDes Bumi Kertih Karanganyar, the type of business contained in Article 22 is in the form of services, which is engaged in micro-financial services in the form of credit and savings and loan implementation. refers to the application of credit extension in accordance with Article 8 Paragraph 1 of Law No. 10 of 1998 Concerning Banking, in providing credit to prospective debtors in the BUMDes in providing credit based on in-depth analysis with the precautionary principle, the BUMDes believes that the nature or character of the prospective debtor can truly be trusted, given the economic conditions of prospective debtors who are will be given credit and see the guarantee provided should exceed the amount of credit. Settlement of bad loans at BUMDes Bumi Kertih Karanganyar carries out a credit restructuring process through rescheduling." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65009/37048 - -## Published -2020-11-08 - -## How To Cite -WISMA PUTRA, I Kadek Dwi; BAGIASTRA, I Nyoman. PEMBERIAN KREDIT PADA BADAN USAHA MILIK DESA BUMI KERTIH KARANGANYAR DESA BATUR SELATAN KABUPATEN BANGLI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1671-1679, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-09-id-64265.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-09-id-64265.md deleted file mode 100644 index 4e2384cce8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-09-id-64265.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KARAKTERISTIK PERTANGGUNGJAWABAN KORPORASI PADA TINDAK PIDANA PERUSAKAN LINGKUNGAN HIDUP DI INDONESIA" -author: "Ni Kadek Eny Wulandari Putri, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian hukum ini adalah untuk mengetahui korporasi ketika menjadi subyek hukum pidana dalam Undang Undang Perlindungan dan Pengelola" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64265 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Eny Wulandari Putri, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian hukum ini adalah untuk mengetahui korporasi ketika menjadi subyek hukum pidana dalam Undang- Undang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup serta untuk mengetahui pertanggungjawaban pidana korporasi terhadap perusakan lingkungan hidup yang disebabkan oleh pembuangan limbah produksi ke sungai. Metode yang digunakan dalam penulisan jurnal ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang- undangan. Penulisan jurnal ini menggunakan dengan cara mengkaji dari bahan hukum primer yakni peruu serta bahan hukum sekunder yaitu doktrin atau teori yang didapatkan dari literatur hukum dan penelitian ilmiah. Hasil penelitian menunjukkan karakteristik korporasi sebagai subyek hukum pidana adalah di dirikan oleh perorangan, memiliki kekayaan sendiri terpisah dengan kekayaan yang mendirikan maupun pengurusnya, memiliki hak dan kewajiban disamping hak dan kewajiban pendiri dan pengurusnya. Bentuk dari pertanggungjawaban korporasi jika terbukti melanggar izin lingkungan dengan membuang limbah ke sungai akan dikenakan sanksi berupa sanksi administratif paksaan pemerintah, dibekukannya izin lingkungan atau dicabutnya izin lingkungan sesuai pasal 76 Undang- Undang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup. The objective to be achieved in this legal research is to identify corporations when they become criminal law subject in Environmental Preservation and Management Constitution as well as to know corporate criminal liability for environmental destruction caused by disposal of production waste into rivers. The method used in writing this journal is a normative legal research method using a statutory approach. The writing of this journal uses primary legal materials, namely peruu and secondary legal materials, namely doctrines or theories obtained from legal literature and scientific research. The results show that the characteristics of a corporation as a subject of criminal law are that it is established by individuals, has its own separate assets from the assets of the founder and management, has rights and obligations in addition to the rights and obligations of its founders and managers. The form of corporate responsibility if proven to have violated environmental permits by dumping waste into the river will be subject to sanctions in the form of administrative sanctions imposed by the government, freezing of environmental permits or revocation of environmental permits in accordance with Article 76 Environmental Preservation and Management Constitution." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64265/37068 - -## Published -2020-11-09 - -## How To Cite -WULANDARI PUTRI, Ni Kadek Eny; SUDIARAWAN, Kadek Agus. KARAKTERISTIK PERTANGGUNGJAWABAN KORPORASI PADA TINDAK PIDANA PERUSAKAN LINGKUNGAN HIDUP DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1717-1728, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-09-id-65464.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-09-id-65464.md deleted file mode 100644 index 35d1f61d4c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-09-id-65464.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DESA ADAT SEBAGAI PELAKU USAHA PERTAMBANGAN BAHAN GALIAN GOLONGAN C (STUDI DI DESA ADAT BADEG)" -author: "Putu Ulandari Sri Lestari, I Gede Pasek Pramana" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui legalitas yang dimiliki desa adat untuk bertindak sebagai pelaku usaha pertambangan galian C serta kedudukan Hukum Desa " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65464 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Ulandari Sri Lestari, I Gede Pasek Pramana - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui legalitas yang dimiliki desa adat untuk bertindak sebagai pelaku usaha pertambangan galian C serta kedudukan Hukum Desa adat yang melakukan usaha pertambangan diatas tanah Druwe Desa, sebagaimana dijelaskan desa adat merupakan merupakan kesatuan masyarakat yang memiliki kedudukan yang dapat menjalankan dan melaksanakan kebijakan lingkungan wilayahnya, sehingga dapat melaksanakan melaksanakan urusan dan kepentingan masyarakat setempat dalam kegiatan usaha pertambangan galian C di Desa Adat Badeg. Meninjau permasalahan di atas maka metode yang digunakan ialah penelitian socio-legal merupakan sebuah studi penelitian yang melihat hukum melalui penggabungan antara analisa normatif dan pendekatan ilmu non-hukum, bertujuan untuk mengidentifikasi hukum sebagai institusi sosial yang riil dan fungsional dalam sistem kehidupan danmemperoleh pengetahuan hukum secara empiris dengan terjun langsung ke obyek penelitian yaitu mengetahui bagaimana keadaan lapangan menegenai usaha pertambangan galian C pada Desa Adat Badeg, dengan analisa normatif yang meneliti melalui bahan berupa buku, jurnal dan peraturan perundang-undangan, sedangkan dengan analisa empiris yakni data yang diperoleh langsung dari masyarakat berupa wawancara. Pengelolahan tanah padruwen desa yang dijadikan pertambangan galian C merupakan tanah diperoleh berdasarkan metinin yang dilakukan oleh Desa Adat kepada masyarakat adat, tanah tersebut dapat dipergunakan untuk menunjang sektor perekonomian, sebagaimana pekerjaan masyarakat adat adalah menggarap tanah metinin menjadi pertambangan galian C sesuai dengan UU MINERBA dan menggunakan bahan galian yang ditegaskan dalam PP Nomor 26 Tahun 2012. The writing of this article to find out and analyze the legality of the Traditional Village to act as a mining business actor for mining materials C on the Druwe Village land, and to know and analyze the legal position of the Badeg Traditional Village in you by mining C minerals on druwe land. The village, as explained by the customary village, is a community unit that has a position that can carry out and implement the environmental policy of its territory, so that it can carry out the affairs and interests of the local community in the C excavation mining business activities in the Badeg Traditional Village. Reviewing the above problems, the method used is socio-legal research, which is a research study that looks at law through a combination of normative analysis and non-legal scientific approaches, aims to identify law as a real and functional social institution in a living system and obtain empirical legal knowledge. by going directly to the object of research, namely knowing how the state of the field regarding the C mining business in Badeg Traditional Village, with normative analysis that examines through materials in the form of books, journals and statutory regulations, while with empirical analysis, namely data obtained directly from the community in the form of Interview. The management of the village padruwen land which is used as an excavation C mining is land obtained based on metinine carried out by the Traditional Village to the customary community, the land can be used to support the economic sector, as the work of the customary community is to cultivate metinine land into quarry mining C in accordance with the MINERBA Law and use minerals that are confirmed in Government Regulation Number 26 of 2012." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65464/37067 - -## Published -2020-11-09 - -## How To Cite -LESTARI, Putu Ulandari Sri; PRAMANA, I Gede Pasek. DESA ADAT SEBAGAI PELAKU USAHA PERTAMBANGAN BAHAN GALIAN GOLONGAN C (STUDI DI DESA ADAT BADEG).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1707-1716, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-10-id-64553.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-10-id-64553.md deleted file mode 100644 index 46ec37d748..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-10-id-64553.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMILIK LAGU YANG LAGUNYA DIUBAH TANPA IJIN" -author: "Komang Gede Pradnyan Supardi Yasa, I Gede Agus Kurniawan" -description: "Seiring perkembangan jaman banyak genre musik baru yang bermunculan salah satunya adalah genre Koplo Belakangan ini marak grupgrup musik yang mengubah genre dari Pop " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64553 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Gede Pradnyan Supardi Yasa, I Gede Agus Kurniawan - -## Abstract: -"Seiring perkembangan jaman banyak genre musik baru yang bermunculan, salah satunya adalah genre Koplo. Belakangan ini marak grup-grup musik yang mengubah genre dari Pop menjadi Koplo. Banyak dari grup-grup tersebut yang mengubah genre lagu tanpa seijin pencipta lagu tersebut sehingga kemudian muncul permasalahan Hak Cipta. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang jelas mengenai bagaimana perlindungan hukum terhadap pencipta yang lagunya diubah tanpa seijin dari pencipta lagu tersebut dan bagaimana penyelesaian jika terjadinya sengketa terhadap lagu yang diubah tanpa seijin pencipta lagu. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum Normatif, yang dimana metode penelitian ini mengkaji hukum sebagai suatu norma yang dimana terdapat kekaburan norma tentang perlindungan hukum. Hasil pembahasan dari penelitian ini yaitu pemegang Hak Cipta sudah mendapatkan perlindungan hukum sejak karyanya diwujudkan ke dalam bentuk nyata yang dimana hal tersebut sesuai dengan prinsip deklaratif. Meskipun sudah mendapatkan perlindungan sejak karyanya diwujudkan dalam bentuk nyata, sebaiknya jika dilakukan pencatatan terhadap hak cipta tersebut agar memiliki bukti yang formal. Penyelesaian sengketa terhadap Hak Cipta dapat diselesaikan melalui dua cara. Cara yang pertama melalui jalur non litigasi dan yang kedua melalui jalur litigasi. Penyelesaian melalui jalur no nlitigasi dibagi menjadi beberapa bagian yaitu Konsultasi, mediasi, negosiasi, konsiliasi, dan arbitrase. Sedangkan jika melalui jalur litigasi, dapat ditempuh melalui dua cara yaitu upaya perdata dan upaya pidana. Jika pelaku terbukti melakukan pelanggaran maka sanksi yang diterima dapat berupa kurungan dan denda sesuai yang tercantum didalam Undang-Undang Hak Cipta tersebut. Along with the times, many new music genres have emerged, one of which is the Koplo genre. Lately, music groups are blooming which changed the genre from Pop songs to Koplo. Many of these groups have changed the song genre without the author's permission, so they appear later to become Copyright. The purpose of this study is to provide a clear picture of making laws about the creator whose song was changed without the author's permission and how to increase the refutation of the song that was changed without the author's permission. The method used in this study uses normative legal research methods, where this research method studies law as a norm that exists everywhere that is related to norms regarding legal protection. The result of this research discussion is that the Copyright holder has obtained legal protection because his work has been made in a form that is in accordance with declarative principles. Because it has been approved since the work was manifested in concrete form, copyright must be approved to have official proof. Settlement if there is a dispute about Copyright can be resolved in two ways. The first method is through non-litigation and the second is through litigation. Settlement through non-litigation is divided into several parts, namely Consultation, mediation, negotiation, conciliation, and arbitration. While through litigation, it can be continued in two ways, namely civil struggle and struggle. If the lottery is proven, the penalty received can be in the form of confirmation and fines in accordance with the Copyright Act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64553/37074 - -## Published -2020-11-10 - -## How To Cite -SUPARDI YASA, Komang Gede Pradnyan; AGUS KURNIAWAN, I Gede. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMILIK LAGU YANG LAGUNYA DIUBAH TANPA IJIN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1729-1740, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62470.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62470.md deleted file mode 100644 index b00a119a40..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62470.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAPUSNYA PERIKATAN KREDIT BANK AKIBAT PEMALSUAN TANDA TANGAN OLEH DEBITUR TERHADAP BENDA MILIK ORANG LAIN" -author: "I Gusti Ayu Trisna Komala, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Tujuan penulisan jurnal ini untuk mengetahui konsekuensi yuridis terkait kredit bank yang diperoleh dari tindakan pemalsuan tanda tangan dan mengetahui perlindungan huku" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62470 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Trisna Komala, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ini untuk mengetahui konsekuensi yuridis terkait kredit bank yang diperoleh dari tindakan pemalsuan tanda tangan dan mengetahui perlindungan hukum terhadap kreditur atas pelepasan kredit dengan pemalsuan dokumen. Metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual digunakan dalam penulisan artikel ini. Hasil penelitian ini menunjukkan kreditur dan debitur telah melakukan perbuatan melawan hukum dalam pasal 1365 KUHPer karena kreditur lalai dalam kegiatan perbankan dan debitur melakukan penipuan dan pemalsuan dokumen dengan menggadaikan benda milik orang lain sebagai agunan di bank, yang mengakibatkan kerugian terhadap pihak yang bersangkutan yaitu pemegang hak milik benda tersebut. Konsekuensi yuridis terkait kredit bank yang diperoleh dari pemalsuan tanda tangan adalah kredit tersebut batal demi hukum karena tidak memenuhi syarat sahnya suatu perjanjian yang diatur dalam pasal 1320 KUHPer dan pasal 1321 yang menjelaskan tidak ada kesepakatan jika perjanjian terjadi karena adanya kekhilafan dan tipuan. Perlindungan hukum terhadap kreditur karena lalai dalam kegiatan pencairan kredit adalah pihak kreditur terdapat dalam pasal 1265 syarat pengembalian keadaan seperti semula. The aims of study to find out the juridical consequences related to bank credit that obtained from the act of signature forgery and knowing the legal protection of creditors for the release of credit by falsifying documents. The normative legal research method with the legistlavite approach and conceptual approach were used in writing this article. The results of this study are that creditors and debtors have committed acts against the law in article 1365 of the civil code because creditors are negligent in banking activities and debtors commit fraud and falsification of documents by mortgaging other people's property as collateral in the bank, resulting in losses to the parties concerned is that the owner of the propert right . Juridical consequences related to bank credit obtained from falsification of signatures is that the credit is null and void because it does not meet the legal requirements for an agreement provided for in article 1320 of the civil code and article 1321 which explains that there is no agreement if the agreement occurs because of an error and deception. Legal protection for creditors due to negligence in the activities of credit disbursement is the creditor contained in article 1265 conditions of returning the original condition." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62470/37104 - -## Published -2020-11-14 - -## How To Cite -KOMALA, I Gusti Ayu Trisna; DEWI KASIH, Desak Putu. HAPUSNYA PERIKATAN KREDIT BANK AKIBAT PEMALSUAN TANDA TANGAN OLEH DEBITUR TERHADAP BENDA MILIK ORANG LAIN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1783-1793, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62504.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62504.md deleted file mode 100644 index fec4728a50..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62504.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PEMBERIAN PESANGON BAGI PEKERJA YANG MENGALAMI PHK PADA MASA PANDEMI COVID -19" -author: "Patricia Mara'Ayni Neysa, I Made Sarjana" -description: "Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk memahami pengaturan mengenai pemutusan hubungan kerja pada masa darurat kesehatan sebagai bentuk force majure dan untuk mengetah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62504 -tags: - ---- - -## Authors: -Patricia Mara'Ayni Neysa, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk memahami pengaturan mengenai pemutusan hubungan kerja pada masa darurat kesehatan sebagai bentuk force majure dan untuk mengetahui pengaturan mengenai kewajiban perusahaan membayar pesangon bagi pekerja yang di Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) pada masa Pandemi Covid-19 di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jenis penelitian hukum normatif, dengan pendekatan perundang-undangan dan analisis konsep hukum serta metode analisis data deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan pengaturan PHK pada masa darurat kesehatan sebagai bentuk force majure dapat dilakukan oleh pengusaha atas pertimbangan perusahaan yang terancam tutup akibat pandemi covid-19 yang termasuk force majeure temporer. Ketentuan tersebut diatur pada pasal 151A huruf g dan pasal 154A huruf d Undang-Undang Cipta Kerja. Dalam hal pengaturan kewajiban perusahaan membayar pesangon bagi pekerja yang di PHK pada masa pandemi Covid–19 di Indonesia diatur dalam Pasal 153 ayat (1) sampai dengan Pasal 153 ayat (3) UUK sebagaiamana diubah dalam Undang-Undang Cipta Kerja pada pasal 153 ayat (1) sampai dengan Pasal 153 ayat (2). The purpose of this study is to understand the arrangements regarding termination of employment during health emergencies as a form of force majure and to find out the arrangements regarding the company's obligation to pay severance pay for workers who are terminated during the Covid-19 Pandemic in Indonesia. used in this research is a type of normative legal research, with a statutory approach and analysis of legal concepts as well as descriptive qualitative data analysis methods. The results show that layoffs during a health emergency as a form of force majure can be carried out by employers on the consideration of companies that are threatened with closure due to the Covid-19 pandemic, which is a temporary force majeure. This provision is regulated in article 151A letter g and article 154A letter d of the Job Creation Law. In regulating the company's obligation to pay severance pay for workers laid off during the Covid-19 pandemic in Indonesia, it is regulated in Article 153 paragraph (1) to Article 153 paragraph (3) of the UUK as amended in the Job Creation Law in article 153 paragraph (1) up to Article 153 paragraph (2)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62504/37102 - -## Published -2020-11-14 - -## How To Cite -NEYSA, Patricia Mara'Ayni; SARJANA, I Made. PENGATURAN PEMBERIAN PESANGON BAGI PEKERJA YANG MENGALAMI PHK PADA MASA PANDEMI COVID -19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1761-1772, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62533.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62533.md deleted file mode 100644 index 0dad469c00..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62533.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELAKU USAHA JASA PENYEWAAN MOBIL YANG MENGALAMI KERUGIAN AKIBAT DARI KELALAIAN KONSUMEN" -author: "Komang Dicky Darmawan, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra" -description: "Tujuan penelitian ini agar mengetahui bentuk perlindungan hukum dan penyelesaian sengketa bagi pelaku usaha maupun konsumen dalam jasa penyewaan mobil apabila mengalami " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62533 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Dicky Darmawan, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini agar mengetahui bentuk perlindungan hukum dan penyelesaian sengketa bagi pelaku usaha maupun konsumen dalam jasa penyewaan mobil apabila mengalami kecelakaan yang disebabkan oleh kelalaian konsumen. Adapun jenis metode dalam penelitian ini adalh metode penelitian hukum empiris yaitu penelitian yang mengkaji ketentuan Peraturan Perundang-Undangan serta melihat fakta-fakta yang terjadi di lapangan. Hasil studi menunjukkan bahwa bentuk perlindungan hukum terhadap pelaku usaha jasa penyewaan mobil apabila mengalami kerugian yang disebabkan oleh kelalaian konsumen adalah berupa ganti rugi yang termuat dalam perjanjian sewa. Dalam penyelesaian sengketa terdapat 2 cara yaitu di dalam pengadilan dengan mengajukan gugatan ke pengadilan dimana pihak yang dirugikan menuntut untuk ganti rugi dan, penyelesaian diluar pengadilan yaitu para pihak bermusyawarah dalam menyelesaikan masalah yang sering disebut dengan alternative Penyelesaian Sengketa. Pelaku usaha Bali Cheap Auto Rent dalam menyelesaikan masalah kerugian yang timbul dari kelalaian konsumen biasanya lebih sering menggunakan metode non litigasi dibandingkan litigasi karena menurutnya dalam melalui litigasi lebih banyak menimbulkan kerugian dari segi waktu, dan biaya. The purpose of this research is to find out the form of legal protection and dispute resolution for business actors and consumers in car rental services in case of an accident caused by consumer negligence. The type of method in this legal research is empirical, namely research that examines the provisions of the Laws and Regulations and looks at the facts that occur in the field. The result of this research the form of legal protection for car rental service business actors if they experience a loss due to consumer negligence is in the form of compensation contained in the rental agreement. In dispute resolution there are 2 ways. First, in court by submitting a lawsuit to the court where the injured party asks for compensation. Second, settlement outside the court is the parties deliberation in resolving problems which are often referred to as alternative Dispute Resolution. Bali Cheap Auto Rent in solving the problem of losses arising from consumer negligence usually use non-litigation methods more often than litigation because according to them, going through litigation causes more losses in terms of time and costs." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62533/37103 - -## Published -2020-11-14 - -## How To Cite -DARMAWAN, Komang Dicky; ASMARA PUTRA, Dewa Nyoman Rai. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PELAKU USAHA JASA PENYEWAAN MOBIL YANG MENGALAMI KERUGIAN AKIBAT DARI KELALAIAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1773-1782, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62758.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62758.md deleted file mode 100644 index 900b19acd2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-62758.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN DAN UPAYA HUKUM PEMBAYARAN UTANG KLAIM ASURANSI TERHADAP PEMEGANG POLIS AKIBAT KEPAILITAN PERUSAHAAN ASURANSI" -author: "M. Alifadhil Syahran, Marwanto Marwanto" -description: "Pertanggungjawaban yang dilakukan oleh perusahaan asuransi yang dinyatakan pailit terhadap pemegang polis adalah dengan membayarkan utang klaim asuransi yang pengurusan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62758 -tags: - ---- - -## Authors: -M. Alifadhil Syahran, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Pertanggungjawaban yang dilakukan oleh perusahaan asuransi yang dinyatakan pailit terhadap pemegang polis adalah dengan membayarkan utang klaim asuransi yang pengurusan terhadap pembayaran tersebut dilaksanakan oleh kurator sebagai pengurus dari harta kekayaan debitor dan upaya hukum yang dapat dilakukan oleh pemegang polis adalah memohonkan permohonan pailit yang diwakilkan oleh otoritas jasa keuangan ke pengadilan niaga. Metode penelitian yang dilakukan dari penulisan ini adalah hukum normatif dengan mengacu kepada berbagai bahan pustaka atau data sekunder serta melakukan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil studi terhadap penulisan ini menunjukkan bahwasanya perusahaan asuransi yang telah dinyatakan pailit oleh pengadilan niaga memiliki bentuk pertanggungjawaban untuk membayarkan utang klaim asuransi terhadap pemegang polis dan pemegang polis dapat menempuh upaya hukum untuk memohonkan pailitnya perusahaan asuransi. The responsibility for the insurance company that is declared bankrupt to the policyholder is to pay the insurance claim debt, which the management of the payment is carried out by the curator as the manager of the debtor’s assets and legal effort that can be taken by the policyholder is to apply for bankruptcy represented by the service authority finance to the commercial court. The research method used from this writing is normative law by referring to various library materials or secondary data as well as taking a staturoy approach and conceptual approach. The result of the study on this writing show that insurance companies that have been declared bankrupt by commercial court have a form of responsibility to pay insurance claims debts against policyholders and policyholder also can take a legal effort to petition the insurance company for bankruptcy." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62758/37106 - -## Published -2020-11-14 - -## How To Cite -SYAHRAN, M. Alifadhil; MARWANTO, Marwanto. PERTANGGUNGJAWABAN DAN UPAYA HUKUM PEMBAYARAN UTANG KLAIM ASURANSI TERHADAP PEMEGANG POLIS AKIBAT KEPAILITAN PERUSAHAAN ASURANSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1806-1815, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-64235.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-64235.md deleted file mode 100644 index 10966906f5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-64235.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERIZINAN USAHA MIKRO DAN KECIL DI KECAMATAN KUTA SELATAN" -author: "Kadek Wifika Novithasari, I Ketut Westra" -description: "Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui faktorfaktor yang mempengaruhi usaha mikro kecil belum memiliki izin usaha serta untuk mengetahui upaya penyelesaian" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64235 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Wifika Novithasari, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi usaha mikro kecil belum memiliki izin usaha, serta; untuk mengetahui upaya penyelesaian terkait masih banyaknya usaha mikro kecil yang belum memiliki izin usaha. Penelitian dengan menggunakan metode deskriptif-kualitatif, dengan memfokuskan pada observasi lapangan dan wawancara beberapa pihak terkait dilakukan untuk mencapai tujuan atau sasaran yang penulis kehendaki. Informan dalam penelitian ini adalah Staff Kontrak Dinas Perizinan Wilayah Kuta Selatan Pusat Pemerintahan Kabupaten Badung; Sub Bagian Pelayanan Umum Kantor Kecamatan Kuta Selatan; Customer Service Bank BRI Desa Ungasan; Para pelaku usaha Mikro dan Kecil di Kecamatan Kuta Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan legalitas bentuk usaha mikro dan kecil di Kecamatan Kuta Selatan faktanya masih terdapat beberapa kendala atau faktor-faktor yang mempengaruhi usaha mikro kecil belum mengurus izin usahanya, seperti; SOP yang harus dipenuhi, keterlibatan oknum dalam pengurusan izin secara manual, dan kurangnya sosialisasi serta kesadaran masyarakat. Upaya penyelesaiannya bagi pelaku usaha yang enggan mengurus izinnya secara manual, Pemerintah telah membuatkan program OSS (Online System Submission) sehingga akan lebih mempermudah Pelaku Usaha Mikro Kecil (PUMK) mengurus izin usahanya. The purpose of this study is to determine the factors that affect micro and small businesses that do not have a business license, and; This is to determine the resolution efforts related to the large number of micro and small businesses that do not have business licenses. Research using descriptive-qualitative methods, focusing on field observations and interviews of several related parties were carried out to achieve the goals or objectives that the writer wanted. The informants in this study were the Contract Staff of the South Kuta Regional Licensing Service, Central Government of Badung Regency; Sub Division of Public Services Office of South Kuta District; Bank BRI Customer Service in Ungasan Village; Micro and Small entrepreneurs in South Kuta District. The results showed that the application of the legality of micro and small business forms in South Kuta District, in fact, there are still several obstacles or factors that affect micro and small businesses that have not processed their business licenses, such as; SOPs that must be met, involvement of individuals in manual permit processing, and lack of socialization and public awareness. Efforts to solve it for business actors who are reluctant to take care of their permits manually, the Government has created an OSS (Online System Submission) program so that it will make it easier for micro and small entrepreneurs (PUMK) to process their business permits." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64235/37105 - -## Published -2020-11-14 - -## How To Cite -NOVITHASARI, Kadek Wifika; WESTRA, I Ketut. PELAKSANAAN PERIZINAN USAHA MIKRO DAN KECIL DI KECAMATAN KUTA SELATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1794-1805, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-64438.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-64438.md deleted file mode 100644 index efe88cb2d7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-64438.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HUKUM PEMEGANG POLIS PERUSAHAAN ASURANSI PAILIT DI INDONESIA" -author: "Togar Manihuruk, Yeni Triana, Hj. Hasnati" -description: "Tujuan study ini untuk menganalisis kedudukan hukum pemegang polis perusahaan asuransi pailit apakah sebagai kreditur preferen atau kreditur kongkuren menurut hukum kep" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64438 -tags: - ---- - -## Authors: -Togar Manihuruk, Yeni Triana, Hj. Hasnati - -## Abstract: -"Tujuan study ini untuk menganalisis kedudukan hukum pemegang polis perusahaan asuransi pailit, apakah sebagai kreditur preferen atau kreditur kongkuren menurut hukum kepailitan di Indonesia. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan konseptuan dan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa kedudukan hukum pemegang polis perusahaan asuransi pailit menurut hukum kepailitan di Indonesia adalah masuk kategori kreditur preferen. The purpose of this study is to analyze the legal position of bankrupt insurance company policyholders, whether they are preferred creditors or non-secured creditors according to bankruptcy law in Indonesia. This study uses a normative legal research method with a conceptual approach and statute approach. The study result shows that the legal position of bankrupt insurance company policyholders according to the bankruptcy law in Indonesia is in the preferred creditor category." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64438/37100 - -## Published -2020-11-14 - -## How To Cite -MANIHURUK, Togar; TRIANA, Yeni; HASNATI, Hj.. KEDUDUKAN HUKUM PEMEGANG POLIS PERUSAHAAN ASURANSI PAILIT DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1741-1750, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-66129.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-66129.md deleted file mode 100644 index 7ca2b64fc8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-14-id-66129.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP WINE SALAK DESA ADAT SIBETAN KABUPATEN KARANGASEM" -author: "I Made Sudirga" -description: "Tujuan penelitian ini untuk menganalisis perlindungan hukum terhadap produk wine salak desa sibetan berdasarkan Peraturan Pemerintah No 51 tahun 2007 tentang Indikasi Ge" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66129 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Sudirga - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis perlindungan hukum terhadap produk wine salak desa sibetan berdasarkan Peraturan Pemerintah No 51 tahun 2007 tentang Indikasi Geogerafis. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum empiris. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yakni pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan konseptual (conceptual approach). Hasil penelitian menunjukan bahwa perlindungan hukum terhadap wine salak produksi desa Sibetan, kecamatan Bebandem kabupaten karangasem ditinjau dari Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2007 tentang Indikasi-Geografis belum mampu meningkatkan perekonomian masyarakat setempat terbukti belum terdaftarnya sebagai indikasi geografis dan hal ini berdampak pada nilai jual wine tersebut yang terbilang murah seukuran produksi wine serta pemasarannya belum luas hanya sebatas wisatawan yang berkunjung saja. The purpose of this study was to analyze the legal protection of salak wine products in the Sibetan village based on Government Regulation No. 51 of 2007 concerning Geographical Indications. This paper uses an empirical legal research method. The approach used in this research is the statute approach and the conceptual approach. The results showed that the legal protection of salak wine produced in Sibetan village, Bebandem sub-district, Karangasem district in terms of Government Regulation Number 51 of 2007 concerning Geographical Indications has not been able to improve the local economy, it is proven that it has not been registered as a geographical indication and this has an impact on the selling value of the wine. which is relatively inexpensive about the size of wine production and its marketing is not extensive, only limited to visiting tourists." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66129/37101 - -## Published -2020-11-14 - -## How To Cite -SUDIRGA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP WINE SALAK DESA ADAT SIBETAN KABUPATEN KARANGASEM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1751-1760, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64232.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64232.md deleted file mode 100644 index 7b2bed1ff7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64232.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS PADA PHENON EVENT DENPASAR" -author: "Geraldine Thirdaswari Adnyana, I Wayan Wiryawan" -description: "Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja harian lepas serta untuk mengetahui faktorfaktor yang menjadi h" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64232 -tags: - ---- - -## Authors: -Geraldine Thirdaswari Adnyana, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja harian lepas serta untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi hambatan dalam pelaksanaan perlindungan hukum atas kesehatan dan keselamatan kerja bagi pekerja harian lepas pada Perusahaan Phenon Event di Denpasar. Metode penelitian yang digunakan yakni metode penelitian hukum empiris, menggunakan pendekatan dari peraturan perundang-undangan (the statue approach) dan pendekatan fakta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perusahaan Phenon Event Denpasar belum melaksanakan kesehatan dan keselamatan kerja sesuai dengan standar yang diatur dalam Peraturan Menteri Kesehatan No. 48 Tahun 2016 Tentang Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perkantoran. Adapun faktor-faktor yang menjadi hambatan dalam pelaksanaan perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja pada Perusahaan Phenon Event Denpasar adalah ketidakmampuan perusahaan untuk memenuhi standar kesehatan dan keselamatan kerja sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Kesehatan No. 48 Tahun 2016 Tentang Standar Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perkantoran. This journal writing aims to determine the implementation of occupational safety and health for casual daily workers and to find out the factors that become obstacles in the implementation of legal protection for occupational health and safety for casual daily workers at the Phenon Event Company in Denpasar. The research method used is the empirical legal research method, using the approach of statutory regulations (the statue approach) and the fact approach. The results showed that the Phenon Event Denpasar Company had not implemented occupational health and safety in accordance with the standards stipulated in the Minister of Health Regulation No. 48 of 2016 concerning Office Work Safety and Health Standards. The factors that become obstacles in the implementation of occupational health and safety protection at the Phenon Event Denpasar Company are the company's inability to meet occupational health and safety standards as regulated in the Minister of Health Regulation No. 48 of 2016 concerning Office Work Safety and Health Standards." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64232/37181 - -## Published -2020-11-21 - -## How To Cite -ADNYANA, Geraldine Thirdaswari; WIRYAWAN, I Wayan. PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS PADA PHENON EVENT DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1816-1824, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64351.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64351.md deleted file mode 100644 index 30e07bf26f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64351.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KENDALA DALAM PENDAFTARAN PERLINDUNGAN INDIKASI GEOGRAFIS" -author: "Tornando Sinaga, I Made Dedy Priyanto" -description: "Tujuan Penelitian ini yaitu untuk dapat diketahuinya kendalakendala apa yang dihadapi dalam rangka perlindungan Indikasi Geografis serta prinsip yang terkandung didalam" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64351 -tags: - ---- - -## Authors: -Tornando Sinaga, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Tujuan Penelitian ini yaitu untuk dapat diketahuinya kendala-kendala apa yang dihadapi dalam rangka perlindungan Indikasi Geografis serta prinsip yang terkandung didalamnya. Metode penelitian yang dipakai untuk pembuatan jurnal ini yakni metode penelitian hukum normatif dan pendekatan yang dipakai adalah pendekatan perundang-undangan. Hasil yang didapat dari penelitian ini yaitu bahwa kendala-kendala yang dihadapi dalam pendaftaran Indikasi Geografis yaitu yang pertama masyarakat yang tidak mengetahui perlindungan Indikasi Geografis. Kedua, pemerintah yang tidak aktif dalam pembinaan produk potensi Indikasi Geografis. Ketiga, produk hukum yang terdapat kekaburan norma, selain itu juga terdapat prinsip keadilan, ekonomi, kebudayaan serta sosial. The aim of this study is to discern what obstacles are encountered in order to protect the geographic indications and principles embodied in them. Vang’s research method is used for journal namely normative law study method and vang morbidity is legislation approach. Results obtained research indicates that vang obstacles are encountered in geographic indication registration the first society that does not know the protection of geographical indications. Second, governments that are dormant in the manufacturing of products potential geographic indications. Third, a product of laws with a diffusion of norms. Besides principles of justice, economics, culture and social." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64351/37182 - -## Published -2020-11-21 - -## How To Cite -SINAGA, Tornando; PRIYANTO, I Made Dedy. KENDALA DALAM PENDAFTARAN PERLINDUNGAN INDIKASI GEOGRAFIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 1825-1833, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i11.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 11 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64724.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64724.md deleted file mode 100644 index 194782c694..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-64724.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA NIKOTIN CAIR YANG KEMASANNYA TIDAK TERCANTUM PERINGATAN KESEHATAN" -author: "Khrisna Khristian, Ida Ayu Sukihana" -description: "Tujuan penulisan adalah untuk mengetahui perlindungan konsumen rokok elektrik yang tidak tercantum label informasi dan peringatan kesehatan serta tanggung jawab pelaku u" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64724 -tags: - ---- - -## Authors: -Khrisna Khristian, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Tujuan penulisan adalah untuk mengetahui perlindungan konsumen rokok elektrik yang tidak tercantum label informasi dan peringatan kesehatan serta tanggung jawab pelaku usaha akibat dari bahaya yang ditimbulkan dari konsumsi rokok elektrik. Dalam penelitian ini digunakan metode penelitian hukum normatif. Hasil dari penelitian adalah nikotin cair dapat dikategorikan sebagai produk tembakau atau HPTL sebagaimana tercantum dalam pasal 1 angka 18 Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia No. 67/PMK.04/2018 Tentang Perdagangan Barang Kena Cukai Yang Pelunasan Cukainya Dengan Cara Pelekatan Pita Cukai Atau Pembubuhan Tanda Pelunasan Cukai Lainnya. Untuk itu informasi yang dicantumkan didalam kemasan nikotin cair sangat diperlukan dengan tujuan untuk melengkapi hak konsumen dan merupakan bentuk kewajiban dari pelaku usaha sesuai denga pasal 7 huruf b Undang-undang nomor 8 tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. The purpose of writing is to determine the protection of e-cigarette consumers who do not include information labels and health warnings as well as the responsibility of business actors due to the dangers posed by the consumption of e-cigarettes. This research uses normative legal research method. The result of this research is that liquid nicotine can be categorized as a tobacco product or HPTL as stated in article 1 number 18 Regulation of the Minister of Finance of the Republic of Indonesia No. 67 / PMK.04 / 2018 concerning the trade of excisable goods whose excise is paid off by attaching an excise tape or affixing other signs of payment of excise. For this reason, the information contained in the liquid nicotine packaging is very necessary with the aim of completing consumer rights and is a form of obligation of business actors in accordance with article 7 letter b of Law number 8 of 1999 concerning Consumer Protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64724/37186 - -## Published -2020-11-21 - -## How To Cite -KHRISTIAN, Khrisna; SUKIHANA, Ida Ayu. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA NIKOTIN CAIR YANG KEMASANNYA TIDAK TERCANTUM PERINGATAN KESEHATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1853-1861, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-66602.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-66602.md deleted file mode 100644 index de5945343e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-66602.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MASYARAKAT HUKUM ADAT DAN KONSEP PENGUASAAN NEGARA ATAS EKSPRESI BUDAYA TRADISIONAL DI INDONESIA" -author: "Ida Bagus Wira Adi Manuaba, Anak Agung Gede Duwira Hadi Santosa" -description: "Tujuan dilakukan penelitian ini agar dapat memahami konsep penguasaan Negara sebagai pemegang Hak Cipta atas EBT dalam UU Hak Cipta Tahun 2014 dan untuk mengetahui serta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66602 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Wira Adi Manuaba, Anak Agung Gede Duwira Hadi Santosa - -## Abstract: -"Tujuan dilakukan penelitian ini agar dapat memahami konsep penguasaan Negara sebagai pemegang Hak Cipta atas EBT dalam UU Hak Cipta Tahun 2014 dan untuk mengetahui serta mengevaluasi kedudukan masyarakat hukum adat sebagai pengemban EBT saat ini agar dapat dilindugi dengan tepat dengan ketentuan hukum yang sui generis. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan penelitian yaitu pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Serta dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini yaitu bahwa sampai saat ini konsep penguasaan Negara yang menjadi pemegang Hak Cipta atas EBT sebagaimana ketentuan yang diatur pada Pasal 38 ayat (1) UUHC belum tepat diterapkan. Hal ini didasarkan pada beberapa pendapat salah satunya yaitu adanya perbedaan konsep perlindungan karya cipta individual pada umumnya dengan konsep perlindungan EBT yang termasuk karya cipta komunal dan diwariskan secara turun temurun. Dalam permasalahn terkait kedudukan masyarakat hukum adat yang sampai sekarang belum jelas disebutkan dan diatur dalam UUHC, penting untuk kedepannya diatur secara tersendiri ketentuan peraturan perundang-undangannya dan wajib menyebutkan serta mengatur kedudukan masyarakat hukum adat beserta hak-haknya atas EBT yang telah diemban dan dilestarikannya selama ini. Mengingat peran vital masyarakat hukum adat yang telah berperan positif melestarikan tradisinya dengan pengaturan khusus yang memberikan pemegang Hak Cipta ata EBT kepada masyarakat adatnya. The purpose of this research is to understand the concept of State control as the holder of Copyright over EBT in the Copyright Law of 2014 and to find out and evaluate the position of indigenous peoples as the current EBT bearers so that they can be properly protected by sui generis legal provisions. In this study, using a normative legal research method with a research approach that is a statutory approach and a legal concept analysis approach. And the data analysis technique used is descriptive qualitative analysis techniques. The result of this research is that until now the concept of State control which is the holder of the Copyright on EBT as stipulated in Article 38 paragraph (1) of the UUHC has not been properly applied. This is based on several opinions, one of which is the difference in the concept of protection of individual copyright works in general with the concept of EBT protection, which includes communal copyright works and is passed down from generation to generation. In matters related to the position of the customary law community which until now has not been clearly stated and regulated in the UUHC, it is important for the future to be regulated separately the provisions of the laws and regulations and must mention and regulate the position of the customary law community and their rights over EBT which have been carried and preserved for this. Given the vital role of indigenous peoples who have played a positive role in preserving their traditions with special arrangements that provide Copyright or EBT holders to their customary communities." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66602/37183 - -## Published -2020-11-21 - -## How To Cite -MANUABA, Ida Bagus Wira Adi; SANTOSA, Anak Agung Gede Duwira Hadi. MASYARAKAT HUKUM ADAT DAN KONSEP PENGUASAAN NEGARA ATAS EKSPRESI BUDAYA TRADISIONAL DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1834-1844, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-66608.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-66608.md deleted file mode 100644 index 01fb40962a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-21-id-66608.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMENUHAN HAK-HAK TENAGA KERJA PENYANDANG DISABILITAS YANG BEKERJA PADA YAYASAN DI BALI" -author: "Tjokorda Gde Agung Smara Raditia, Dewa Gede Pradnya Yustiawan" -description: "Penyandang disabilitas sering sekali kurang mendapat perhatian seperti mendapat perlakuan yang berbeda atau diskriminasi Kurangnya akses juga menjadi penghambat kehidu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66608 -tags: - ---- - -## Authors: -Tjokorda Gde Agung Smara Raditia, Dewa Gede Pradnya Yustiawan - -## Abstract: -"Penyandang disabilitas sering sekali kurang mendapat perhatian, seperti mendapat perlakuan yang berbeda atau diskriminasi. Kurangnya akses juga menjadi penghambat kehidupan seharihari para penyandang disabilitas. Harapan bagi para penyandang disabilitas untuk memperoleh pekerjaan bisa dikatakan kecil dibanding mereka yang tidak memiliki cacat fisik. Yayasan atau organisasi nirlaba dapat dikatakan memiliki peran kuat dalam menghadapi berbagai masalah yang tengah terjadi. Ketimpangan antara perkembangan pesat pariwisata Bali dengan pemenuhan hak-hak dasar dari kaum disabilitas telah mulai dijembatani melalui keberadaan yayasan atau organisasi nirlaba. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian hukum empiris, yaitu metode pendekatan yang digunakan untuk memecahkan suatu objek penelitian dengan cara meneliti data sekunder terhadap data primer yang ada dilapangan. Hasil studi menunjukkan perlakuan tenaga kerja penyandang disabilitas dalam Yayasan di Bali telah sesuai dengan peraturan yang berlaku dimana pihak Yayasan sudah melindungi dan mengakomodasi hak-hak pekerja penyandang disabilitas tanpa adanya diskriminasi dan perbedaan, seluruh peraturan perundang-undangan telah diimplementasikan dengan baik oleh pihak yayasan guna memenuhi kebutuhan para pekerja penyandang disabilitas terutama pada dunia kerja. People with disabilities often receive less attention, different treatment, or discrimination. Limited access also becomes a barrier to their daily lives. They get smaller chances to get a job compared to those non-disabled. Foundations or non-profit organizations have a strong role in dealing with current issues. The organization has bridged the disparity between the rapid development of Bali tourism and the fulfillment of the basic rights of people with disabilities. The purpose of writing this journal is to determine the rights of workers with disabilities based on the prevailing laws and regulations in Indonesia and to find out the forms of treatment for workers with disabilities who work at foundations in Bali. This type of research is a type of empirical legal research, namely the approach method used to solve an object of research by examining secondary data against primary data in the field. The study results show the treatment received by workers with disabilities in a non-profit organization in Bali has been appropriate with the applicable regulations with the protection and accommodation of workers with disabilities without discrimination and differences. All laws and regulations have been implemented well by the foundation to meet the needs of workers with disabilities particularly in the world of work." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66608/37185 - -## Published -2020-11-21 - -## How To Cite -SMARA RADITIA, Tjokorda Gde Agung; PRADNYA YUSTIAWAN, Dewa Gede. PEMENUHAN HAK-HAK TENAGA KERJA PENYANDANG DISABILITAS YANG BEKERJA PADA YAYASAN DI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1845-1852, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-22-id-65155.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-22-id-65155.md deleted file mode 100644 index c27d02b9ca..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-22-id-65155.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENEGAKAN HUKUM TERHADAP KEPEMILIKAN TANAH INDONESIA OLEH WARGA NEGARA ASING MELALUI PERJANJIAN NOMINEE" -author: "Fithrah Fithrah" -description: "Tujuan penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengkaji pengaturan terkait kepemilikan tanah di Indonesia oleh orang asing melalui perjanjian nominee dan upaya penegakan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65155 -tags: - ---- - -## Authors: -Fithrah Fithrah - -## Abstract: -"Tujuan penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengkaji pengaturan terkait kepemilikan tanah di Indonesia oleh orang asing melalui perjanjian nominee dan upaya penegakan hukumnya. Metode penelitian yang digunakan ialah metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan dan konseptual. Hasil dari penulisan karya ilmiah ini ialah penegakan hukum terhadap praktek kepemilikan tanah oleh orang asing melalui perjanjian nominee dapat dilakukan oleh kejaksaan selaku organ negara yang mewakili kepentingan publik, baik melalui sarana perdata maupun pidana. Hal ini perlu dilakukan guna melindungi tanah Indonesia dimiliki oleh orang asing dan guna mendukung upaya negara mewujudkan tugas konstitusionalnya, yakni menguasai tanah bagi sebesar-besarnya kesejahteraan rakyat tanpa harus memberikan ketidakadilan bagi Warga Negara Asing. The purpose of writing this scientific paper is to examine regulations related to land ownership in Indonesia by foreigners through nominee agreements and law enforcement efforts. The research method used is normative legal research methods using statute and conceptual approaches. The result of writing this scientific paper is that law enforcement against the practice of land ownership by foreigners through nominee agreements can be carried out by the prosecutor as the state organ representing the public interest, both through civil and criminal means. This needs to be done in order to protect Indonesian land owned by foreigners and to support the state's efforts to realize its constitutional duties, namely to control the land for the maximum welfare of the people without having to give injustice to foreign citizens." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65155/37192 - -## Published -2020-11-22 - -## How To Cite -FITHRAH, Fithrah. PENEGAKAN HUKUM TERHADAP KEPEMILIKAN TANAH INDONESIA OLEH WARGA NEGARA ASING MELALUI PERJANJIAN NOMINEE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1862-1874, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-23-id-64549.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-23-id-64549.md deleted file mode 100644 index 0c230ae6a6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-23-id-64549.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBATALAN PERJANJIAN JUAL BELI SECARA SEPIHAK OLEH KONSUMEN DI PT. RESTU PROPERTY" -author: "Made Rama Prawira, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian jual beli rumah pada PT Restu Property dan mengetahui akibat hukum pembatalan perjanjian jual beli " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64549 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Rama Prawira, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian jual beli rumah pada PT. Restu Property dan mengetahui akibat hukum pembatalan perjanjian jual beli rumah secara sepihak oleh konsumen di PT. Restu Property. Metode penelitian hukum yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian hukum empiris. Digunakannya jenis penelitian ini yaitu untuk melakukan pengkajian terhadap pelaksanaan perjanjian jual beli rumah pada PT. Restu Property dan mengkaji akibat hukum pembatalan perjanjian jual beli rumah secara sepihak oleh konsumen di PT. Restu Property. Pendekatan penelitian ini yakni menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Pelaksanaan perjanjian jual beli rumah pada PT. Restu Property tahapannya meliputi pembayaran atau disebut dengan istilah booking fee atau tanda jadi, pemilihan desain bangunan, menentukan cara pembayaran yang dapat dilakukan dengan cara tunai atau dengan kredit pemilikan rumah, pembayaran uang muka atau down payment, dilanjutkan dengan pembangunan rumah. Setelah rumah selesai dibangun dilakukan serah terima rumah dan pembuatan Akta Jual Beli, berdasarkan hal tersebut apabila pembayaran dilakukan dengan kredit maka pencairan kredit pemilikan rumah tersebut dapat dilakukan. Sedangkan akibat hukum terhadap pembatalan perjanjian sepihak yang dilakukan oleh konsumen kepada PT. Restu Property adalah perjanjian dapat dibatalkan tanpa kewajiban bagi pihak developer untuk mengembalikan uang muka atau down payment yang telah dibayarkan oleh konsumen. The purpose of this study was to determine the implementation of the house sale and purchase agreement at PT. Restu Property and know the legal consequences of the cancellation of the house sale and purchase agreement unilaterally by consumers at PT. Restu Property. The legal research method used in this study is a type of empirical legal research. The use of this type of research is to conduct an assessment of the implementation of the house sale and purchase agreement at PT. Restu Property and examine the legal consequences of the cancellation of the house sale and purchase agreement unilaterally by consumers at PT. Restu Property. This research approach is to use a fact approach and a statutory approach.implementation of the house sale and purchase agreement at PT. Restu Properti, the stages include payment or what is called a booking fee or sign, choosing a building design, determining the method of payment that can be made in cash or in installments, down payment or down payment, by building a house. After the house is completed, the handover of the house is carried out and the making of a Sale and Purchase Deed, based on this the payment must be made by credit so that the disbursement of the mortgage can be made. Meanwhile, the legal consequences for the cancellation of unilateral agreements made by consumers to PT. Restu Property is an agreement that can be canceled without obligation for the developer to return the down payment or down payment that has been made by the consumer." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64549/37250 - -## Published -2020-11-23 - -## How To Cite -PRAWIRA, Made Rama; PURWANTO, I Wayan Novy. PEMBATALAN PERJANJIAN JUAL BELI SECARA SEPIHAK OLEH KONSUMEN DI PT. RESTU PROPERTY.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1875-1885, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-25-id-64382.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-25-id-64382.md deleted file mode 100644 index c886f2ee10..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-25-id-64382.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWAJIBAN PEMBAYARAN ROYALTI TERHADAP COVER LAGU MILIK MUSISI INDONESIA" -author: "Dewa Gede Jeremy Zefanya, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui pengaturan terkait dengan kewajiban pembayaran royalti terhadap perbuatan mengcover lagu musisi indonesia berdasarkan ketentua" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64382 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Gede Jeremy Zefanya, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui pengaturan terkait dengan kewajiban pembayaran royalti terhadap perbuatan mengcover lagu musisi indonesia berdasarkan ketentuan Undang-Undang No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta dan akibat hukum yang ditimbulkan apabila para pihak menolak membayar royalti kepada musisi selaku pencipta lagu dan musik. Metode penelitian yang digunakan dalam tulisan ini adalah penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan mengkaji dari literatur-literatur kepustakaan. Hasil studi menunjukkan bahwa perlindungan atas Hak Kekayaan Intelektual ini dilakukan dengan tujuan memberikan suatu penghargaan kepada kelompok atau perseorangan yang telah memberikan ide dan gagasannya dalam menciptakan sebuah karya Dalam perkembangannya, industri digital telah mengalami pasang surut khususnya yang dirasakan oleh para musisi. Musisi yang juga sekaligus sebagai pencipta, penyanyi, pemusik dan bahkan produser dari rekaman suara ataupun video klipnya dapat mendistribusikan karyanya bukan hanya melalui CD dan radio, namun juga dapat mengunggahnya ke media internet untuk dipublikasikan serta mendapatkan royalti. Penggunaan lagu secara komersial tidak dianggap sebagai pelanggaran Hak Cipta asalkan pengguna memenuhi kewajiban mereka berdasarkan perjanjian dengan Lembaga Manajemen Kolektif (LMK) untuk membayar lagu royalty berdasarkan pasal 87 ayat (4) Undang-Undang No.28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. LMK selaku penerima kuasa dari pencipta lagu memiliki kewenangan untuk melaporkan pihak (users) tersebut ke pihak yang berwenang bahwa telah terjadi pelanggaran penggunaan hak cipta lagu dan musik untuk kepentingan komersial. The purpose expected in this writing is to find out the legal protection regarding the obligation to pay royalties for covering songs by Indonesian musicians based on the provisions of Law no. 28 of 2014 concerning Copyright and the legal consequences that arise if the parties refuse to pay royalties to musicians as song and music composers. The research method used in this paper is normative legal research using a statutory approach and reviewing the literature literature. The results of the study show that the protection of Intellectual Property Rights is carried out with the aim of giving an award to groups or individuals who have given their ideas and ideas in creating a work. In its development, the digital industry has experienced ups and downs, especially those felt by musicians. Musicians who are also creators, singers, musicians and even producers of sound recordings or video clips can distribute their works not only via CD and radio, but can also upload them to the internet for publication and get royalties. Commercial use of songs is not considered a copyright infringement as long as users fulfill their obligations under the agreement with the Collective Management Institute (LMK) to pay for royalty songs based on article 87 paragraph (4) of Law No. 28 of 2014 concerning Copyright . LMK as the recipient of power from the songwriter has the authority to report the users to the authorities that there has been a violation of the use of song and music copyright for commercial purposes." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64382/37288 - -## Published -2020-11-25 - -## How To Cite -ZEFANYA, Dewa Gede Jeremy; SRI INDRAWATI, Anak Agung. KEWAJIBAN PEMBAYARAN ROYALTI TERHADAP COVER LAGU MILIK MUSISI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1908-1917, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-25-id-65813.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-25-id-65813.md deleted file mode 100644 index 1d8cf72f61..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-25-id-65813.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN PASCA REVISI UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN DALAM OMNIBUS LAW" -author: "Febri Jaya" -description: "Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk memberikan penjelasan terkait bentukbentuk perlindungan hukum hakhak pekerja perempuan pasca revisi UndangUndang Nomor " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65813 -tags: - ---- - -## Authors: -Febri Jaya - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk memberikan penjelasan terkait bentuk-bentuk perlindungan hukum hak-hak pekerja perempuan pasca revisi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Adapun fenomena yang ada pasca pengesahan Rancangan Undang-Undang tentang Cipta Kerja oleh Dewan Perwakilan Rakyat pada tanggal 05 Oktober 2020 adalah terdapat berbagai penolakan masyarakat terhadap Omnibus Law tersebut. Salah satu alasan penolakan masyarakat yang mendorong aksi demokrasi di berbagai daerah di Indonesia. Adapun salah satu persoalan yang menjadi isu yang ditolak oleh masyarakat melalui demonstrasi tersebut adalah penghapusan hak-hak perempuan. Jenis Penelitian yang digunakan dalam menulis artikel ini adalah jenis penelitian hukum normatif. Melalui kajian normatif, Peneliti bermaksud untuk melakukan kajian perlindungan hukum bagi hak-hak pekerja perempuan pasca revisi undang-undang ketenagakerjaan dalam pengesahan Rancangan Undang-Undang Cipta Kerja. Sebagai hasil kajian, peneliti menemukan bahwa hak-hak yang menjadi obyek demonstrasi masyarakat tidak seluruhnya benar. Adapun penyebaran informasi-informasi tidak tepat secara massif dan terstruktur menyebabkan pemahaman yang keliru di masyarakat. Sehingga terjadi demonstrasi penolakan terhadap Omnibus Law yang salah satu pembahasannya adalah perlindungan pekerja perempuan dalam Klaster Ketenagakerjaan. Meskipun penegasan penegakan hak-hak perempuan seharusnya ditegaskan kembali dalam revisi undang-undang tersebut, seperti keharusan pemberian hak-hak pekerja perempuan pada Usaha Kecil dan Mikro yang cukup sering terabaikan. The purpose of writing this article is to provide a related explanation of forms of legal protection for women workers after revision of Law Number 13 Year 2003 Concerning Employment in Law Number 11 Year 2020 About Job Creation. As for the existing phenomena after the ratification of the Draft Law on Job Creation by the government on October 5, 2020, there have been various public objections to the omnibus law. One of the reasons for the community’s refusal to encourage democratic action in the various region in Indonesia. One of the issues that became an issue that was rejected by the community through the demonstration was the elimination of women’s rights. The type of research used in writing this article is a type of normative legal research. Though a normative study, the researcher intends to conduct a study of legal protection for the rights of women workers after the revision of the labor law in the ratification of the Work Creation Regulation. As a result of the study, the researcher found that the rights that were the object of community demonstration were not entirely correct. Meanwhile, the massive and structured dissemination of inaccurate information has lead to a misunderstanding in society. So there was a demonstration against the omnibus law, one of which was discussed was the protection of women workers in the employment cluster. Although the affirmation of women’s rights should be reaffirmed in the revision of the law, such as the necessity of grant the right of women workers at Small and Micro Enterprises which is quite often neglected." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65813/37285 - -## Published -2020-11-25 - -## How To Cite -JAYA, Febri. PERLINDUNGAN HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN PASCA REVISI UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN DALAM OMNIBUS LAW.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1886-1897, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-11-25-id-66600.md b/_posts/kertasemaya/2020-11-25-id-66600.md deleted file mode 100644 index 187a09c65b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-11-25-id-66600.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERGESERAN PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DAERAH BERDASARKAN KEWENANGAN KEPALA DAERAH DAN DPRD DARI ORDE BARU SAMPAI REFORMASI" -author: "Rizki Ramadhan" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji perubahan atas undangundang tentang pemerintahan daerah yang dimana adanya pergeseran kewenangan Kepala Daerah dan DPRD semenjak pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66600 -tags: - ---- - -## Authors: -Rizki Ramadhan - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji perubahan atas undang-undang tentang pemerintahan daerah yang dimana adanya pergeseran kewenangan Kepala Daerah dan DPRD semenjak pemerintahan orde baru sampai reformasi, dengan menggunakan teori hukum Separation Of Power dan Distribution Of Power sebagai pisau analisis berdasarkan metode penelitian hukum yuridis normatif. Hasil studi menunjukkan bahwa perundang-undangan tentang pemerintahan daerah ternyata telah mengalami lima kali pergantian dan dua kali perubahan atas undang-undang terbaru yang dampaknya berpengaruh terhadap pelayanan di masyarakat. Atas hal tersebut diketahui bahwa pergeseran atas penyelenggaraan pemerintahan daerah atas kewenangan Kepala Daerah dan DPRD ini dipengaruhi beberapa faktor, diantaranya yaitu faktor daerah, kepentingan, dan kebijakan politik dari setiap zaman. This paper aims to examine changes to the law on regional governance where there has been a shift in the authority of the Regional Head and DPRD from the New Order government to reform, using the legal theory of Separation of Power and Distribution of Power as an analysis knife based on normative juridical legal research methods. The results of the study show that the legislation on regional government has actually undergone five changes and two changes to the latest law which has an impact on services in society. Based on this, it is known that the shift in the administration of regional government to the authority of the Regional Head and DPRD is influenced by several factors, including regional factors, interests, and political policies from every era." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66600/37286 - -## Published -2020-11-25 - -## How To Cite -RAMADHAN, Rizki. PERGESERAN PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DAERAH BERDASARKAN KEWENANGAN KEPALA DAERAH DAN DPRD DARI ORDE BARU SAMPAI REFORMASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1898-1907, nov. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66601.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66601.md deleted file mode 100644 index a793214ba3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66601.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN CORPORATION SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI PENDAPATAN DESA ADAT DI BALI" -author: "I Gusti Agung Gde Dharmada, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra" -description: "Pemerintahan adat bersifat keagamaan dan budaya yang membutuhkan pembiayaan yang bersifat terus menerus dan tidak sedikit Perkembangan investasi dunia usaha di wewidang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66601 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Gde Dharmada, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra - -## Abstract: -"Pemerintahan adat bersifat keagamaan dan budaya yang membutuhkan pembiayaan yang bersifat terus menerus dan tidak sedikit. Perkembangan investasi dunia usaha di wewidangan desa adat sangat pesat. Sektor industri atau korporasi skala besar mulai masuk ke pelosok – pelosok desa dan mampu memberikan kontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi nasional. Eksploitasi oleh industri berdampak terjadinya degradasi lingkungan. Dalam mempertanggungjawabkan dampak – dampak sosial, ekonomi dan lingkungan diperlukan tanggung jawab sosial dari korporasi berupa pemberian CSR (Corporation Social Responsibility). Untuk itu penulisan bertujuan menganalisa dan mengetahui berkaitan penormaan pungutan CSR perusahaan agar dapat dimanfaatkan sebagai sumber pendapatan sah bagi desa adat di Bali. Penelitian dilakukan secara normatif dengan menggunakan pendekatan perundang – udangan (Statue Approach) yang beranjak dari adanya kekosongan norma. Sejak Putusan MK No 53/PUU-VI/2008, CSR menjadi paradok dalam kontek filantropi. Bagi desa adat di dalam merubah paradigma CSR yang bersifat voluntary dan Filantropi menjadi sebuah kewajiban hukum hendaknya disikapi melalui pengaturan hukum, dalam bentuk kesepakatan yang kemudian diatur dalam bentuk awig-awig, pararem dan jenis peraturan adat lainnya. Tradition government is religious and cultural in nature, which requires ongoing funding and is not that a little. The development of business investment in the authority of indigenous villages is very rapid. Large-scale industrial or corporate sectors began to enter remote villages and were able to contribute to national economic growth. Exploitation by industry impacted on the environmental degradation. In taking responsibility for the impacts to social, economic and environmental, social responsibility from corporations is needed in the form of CSR (Corporation Social Responsibility). For this purpose, the aim is to analyze and see indicators of normalizing company CSR levies so that they can be used as a source of income for traditional villages in Bali. The study was conducted normatively using Statue Approach that moved from the absence of norms. Since the Constitutional Court Decision MK No. 53 / PUU-VI / 2008, CSR has become a paradox in the context of philanthropy. For traditional villages in changing the CSR paradigm which is voluntary and philanthropic into a legal obligation should be addressed through legal arrangements, in the form of agreements which are then regulated in the form of awig-awig, pararem and other types of custom regulations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66601/37383 - -## Published -2020-12-03 - -## How To Cite -DHARMADA, I Gusti Agung Gde; ASMARA PUTRA, Dewa Nyoman Rai. PENGATURAN CORPORATION SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI PENDAPATAN DESA ADAT DI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1942-1951, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66807.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66807.md deleted file mode 100644 index efd139cca6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66807.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSISTENSI SAKSI MAHKOTA DALAM PROSES PERADILAN PIDANA DI INDONESIA BERDASARKAN ASAS NON SELF INCRIMINATION" -author: "Ni Kadek Dripta Yanti, I Ketut Mertha" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1 eksistensi saksi mahkota dalam proses peradilan pidana di Indonesia berdasarkan asas non self incrimination dan 2 perlindun" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66807 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Dripta Yanti, I Ketut Mertha - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) eksistensi saksi mahkota dalam proses peradilan pidana di Indonesia berdasarkan asas non self incrimination; dan (2) perlindungan hukum terhadap saksi mahkota. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Eksistensi saksi mahkota dalam proses peradilan pidana di Indonesia berdasarkan asas non self incrimination sudah lazim digunakan. Kehadiran saksi mahkota baru dikatakan tidak bertentangan dengan asas non self incrimination jika dilakukan sesuai dengan apa yang diatur dalam Pasal 199 jo. Pasal 200 Rancangan KUHAP versi Januari 2009; dan (2) Perlindungan hukum terhadap saksi mahkota, seperti perlindungan terhadap saksi sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2006 tentang Perlindungan Saksi dan Korban, namun kepada saksi mahkota diberikan juga keringanan hukuman bahkan dibebaskan dari penuntutan jika peranannya dianggap yang paling ringan. The objective of this research to reveal (1) the existence of a crown witness in the criminal justice process in Indonesia based on the principle of non self-incrimination; and (2) legal protection of crown witnesses. The result of this research indicates that (1) The existence of crown witnesses in criminal justice processes in Indonesia based on the principle of non-self-incrimination is commonly used. The presence of a new crown witness is said not to contradict the principle of non-self-incrimination if it is carried out in accordance with Article 199 jo. Article 200 of the January 2009 version of the Draft Criminal Procedure Code; and (2) Legal protection for crown witnesses, such as protection for witnesses as regulated in Law Number 13 of 2006 concerning Protection of Witnesses and Victims, however crown witnesses are also given leniency and even exemption from prosecution if their role is considered the lightest." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66807/37382 - -## Published -2020-12-03 - -## How To Cite -YANTI, Ni Kadek Dripta; MERTHA, I Ketut. EKSISTENSI SAKSI MAHKOTA DALAM PROSES PERADILAN PIDANA DI INDONESIA BERDASARKAN ASAS NON SELF INCRIMINATION.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1928-1941, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66836.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66836.md deleted file mode 100644 index be1e3cd712..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-03-id-66836.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN BIROKRASI APARATUR SIPIL NEGARA YANG NETRAL DAN BEBAS DARI INTERVENSI POLITIK" -author: "Anak Agung Adi Lestari" -description: "Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengkaji implementasi prinsip netralitas aparatur sipil negara dalam politik sebagaimana UndangUndang Nomor 5 Tahun 2014 dan men" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66836 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Adi Lestari - -## Abstract: -"Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengkaji implementasi prinsip netralitas aparatur sipil negara dalam politik sebagaimana Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 dan menganalisis konsep birokrasi yang netral dan bebas dari intervensi politik bagi Aparatur Sipil Negara. Metode Penelitian menggunkan jenis penelitian hukum normatif. Netralitas Aparatur Sipil Negara sangat dibutuhkan bagi organisasi pemerintahan yang misi utamanya adalah mengatur, melayani dan memberdayakan masyarakat agar terwujud kesejahteraan masyarakat dan Konsep birokrasi yang netral dan bebas dari intervensi politik hendaknya berdasarkan pada kualifikasi Manajemen Aparatur Sipil Negara diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit. The purpose of this study is to examine the implementation of the principle of neutrality of the state civil servants in politics as referred to in Law Number 5 of 2014 and to analyze the concept of a bureaucracy that is neutral and free from political intervention for the State Civil Apparatus. The research method uses normative legal research. The neutrality of the State Civil Apparatus is urgently needed for government organizations whose main mission is to regulate, serve and empower the community so that public welfare is realized and the concept of a bureaucracy that is neutral and free from political intervention should be based on the qualifications of State Civil Apparatus Management organized based on the Merit System." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66836/37381 - -## Published -2020-12-03 - -## How To Cite -ADI LESTARI, Anak Agung. PENGATURAN BIROKRASI APARATUR SIPIL NEGARA YANG NETRAL DAN BEBAS DARI INTERVENSI POLITIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1918-1927, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-05-id-66251.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-05-id-66251.md deleted file mode 100644 index 566d2e6e84..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-05-id-66251.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI KONSEP KEADILAN RESTORATIF MELALUI PERAREM DESA ADAT RENON NOMOR 001/Par-DPR/VI/2017 TENTANG PERLINDUNGAN ANAK" -author: "Desak Putu Rini Larashati Subagia, I Nyoman Budiana, Anak Agung Ayu Ngurah Tini Rusmini Gorda" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui serta mengkaji penerapan serta pelaksanaan dari konsep keadilan restoratif yang tercantum dalam Perarem Desa Adat Renon Tentang Pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66251 -tags: - ---- - -## Authors: -Desak Putu Rini Larashati Subagia, I Nyoman Budiana, Anak Agung Ayu Ngurah Tini Rusmini Gorda - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui serta mengkaji penerapan serta pelaksanaan dari konsep keadilan restoratif yang tercantum dalam Perarem Desa Adat Renon Tentang Perlindungan Anak. Metode penelitian yang digunakan dalam tulisan ini yaitu menggunakan metode penelitian hukum empiris. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam hal penerapan konsep keadilan restoratif melalui Perarem Desa Adat Renon Nomor 001/Par-DPR/VI/2017 tentang Perlindungan Anak khususnya dalam hal penyelesaian perkara anak yang cenderung ringan, di desa adat renon mengutamakan penyelesaian secara damai dan berdasarkan pemulihan keadilan guna memberikan perlindungan terhadap anak agar perkara tersebut tidak masuk ke ranah peradilan formal, serta menghindari anak dari labelisasi dalam masyarakat. Adanya keberlakuan perarem desa adat renon tentang perlindungan anak tersebut menjadi acuan serta memberikan penguatan dalam penyelenggaraan penyelesaian perkara anak berdasarkan konsep keadilan restoratif. Sehingga dalam hal implementasi atau pelaksanaan dari adanya perarem tersebut dapat dikatakan telah efektif diterapkan serta dilaksanakan di Desa Adat Renon. This paper aims to identify and examine the application and implementation of the concept of restorative justice as stated in the Perarem of the Traditional Village of Renon concerning Child Protection. The research method used in this paper is to use empirical legal research methods. The results of this study indicate that in terms of the application of the concept of restorative justice through Perarem Traditional Village Renon Number 001/Par-DPR/VI/2017 concerning Child Protection, especially in terms of resolving cases of children who tend to be mild, in traditional villages Renon prioritizes peaceful and recovery-based solutions in order to provide protection for children so that the case does not enter the realm of formal justice, and prevents children from being labeled in society. The implementation of the Renon traditional village regulations regarding child protection is a reference and provides reinforcement in the implementation of settlement of child cases based on the concept of restorative justice. So that in terms of implementation of the perarem, it can be said that it has been effectively implemented in the traditional village of Renon." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66251/37396 - -## Published -2020-12-05 - -## How To Cite -SUBAGIA, Desak Putu Rini Larashati; BUDIANA, I Nyoman; RUSMINI GORDA, Anak Agung Ayu Ngurah Tini. IMPLEMENTASI KONSEP KEADILAN RESTORATIF MELALUI PERAREM DESA ADAT RENON NOMOR 001/Par-DPR/VI/2017 TENTANG PERLINDUNGAN ANAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1952-1962, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-05-id-67221.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-05-id-67221.md deleted file mode 100644 index 02684e07dd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-05-id-67221.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGAL PROTECTION AGAINST CHILDREN VICTIMS OF SEXUAL VIOLENCE IN THE DIRECTORATE GENERAL CRIMINAL AGENCY-POLDA BALI" -author: "Komang Suartana, I Made Wirya Darma" -description: "This study aims to analyze the legal protection provided for children as a victim of sexual violence at the Bali Regional General Criminal Investigation Directorate and " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-67221 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Suartana, I Made Wirya Darma - -## Abstract: -"This study aims to analyze the legal protection provided for children as a victim of sexual violence at the Bali Regional General Criminal Investigation Directorate and any legal action could be taken if the legal protection for child victims is not implemented. This is an empirical juridical legal study. The results show that the legal protection provided to children as a victim of sexual violence includes the humane treatment of children following the dignity and rights of the child, the provision of special assistants for children from an early age from Social Service Workers and others. The legal action is taken if the legal protection over the child victims is in the investigation stage, the victim feels that he has not received any legal service or protection from the investigator in terms of the rights of the child as a victim and his family can report to his superiors so that the investigator’s performance can be evaluated to provide a maximal legal service and protection for the child." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/67221/37397 - -## Published -2020-12-05 - -## How To Cite -SUARTANA, Komang; WIRYA DARMA, I Made. LEGAL PROTECTION AGAINST CHILDREN VICTIMS OF SEXUAL VIOLENCE IN THE DIRECTORATE GENERAL CRIMINAL AGENCY-POLDA BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1963-1971, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-10-id-67039.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-10-id-67039.md deleted file mode 100644 index f62e8b4b04..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-10-id-67039.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ARAH PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA INDONESIA DAN KONTRIBUSI HUKUM PIDANA ADAT DI TENGAH PLURALISME HUKUM INDONESIA" -author: "I Gede Hady Sunantara" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ara pembaharuan hukum pidana Indonesia di tengah pluralisme hukum Indonesia dan kontribusi hukum pidana adat dalam pembaharuan hu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-67039 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Hady Sunantara - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ara pembaharuan hukum pidana Indonesia di tengah pluralisme hukum Indonesia; dan kontribusi hukum pidana adat dalam pembaharuan hukum pidana di Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pembaharuan hukum Indonesia saat ini diarahkan kepada upaya re-orientasi substansi aturan-aturan hukum pidana yang dianggap tidak lagi relevan dengan kehidupan masyarakat Indonesia karena banyak perbuatan jahat dalam optik masyarakat tidak termasuk sebagai perbuatan jahat dan dilarang dalam optik hukum positif; dan Kontribusi hukum pidana adat dalam pembaharuan hukum pidana di Indonesia tercermin dari adanya penyelesaian perkara di luar pengadilan atau dikenal dengan istilah mediasi penal, berdasarkan Hukum Pidana Adat mengenai kebiasaan masyarakat Indonesia yang sudah sejak dulu menyelesaikan tindak pidana atau perselisihan di luar pengadilan (mediasi penal) telah membuktikan bahwa kontribusi Hukum Pidana Adat relevan dengan pembaharuan Hukum Pidana di Indonesia. The objective of this research to reveal direction of reforming Indonesian criminal law in the midst of Indonesian legal pluralism; and the contribution of customary criminal law in reforming criminal law in Indonesia. The result of this research indicates that The reform of Indonesian law is currently directed at efforts to re-orient the substance of criminal law rules which are considered no longer relevant to the life of the Indonesian people because many evil acts in society's optics are not considered evil and are prohibited in the optics of positive law; and The contribution of customary criminal law to reforming criminal law in Indonesia is reflected in the settlement of cases outside the court or known as penal mediation. Penal mediation is actually not something new for the Indonesian nation, the provisions regarding penal mediation, based on the Customary Criminal Law regarding the habits of the Indonesian people who have long since resolved criminal acts or disputes outside the court (mediation penal) has proven that the contribution of Customary Criminal Law is relevant to the reform of Criminal Law in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/67039/37469 - -## Published -2020-12-10 - -## How To Cite -SUNANTARA, I Gede Hady. ARAH PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA INDONESIA DAN KONTRIBUSI HUKUM PIDANA ADAT DI TENGAH PLURALISME HUKUM INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1972-1983, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-10-id-67212.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-10-id-67212.md deleted file mode 100644 index d263ce5736..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-10-id-67212.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PIDANA PENJARA SEUMUR HIDUP ATAU PIDANA MATI (KONFIGURASI DILEMATIS ANTARA HUKUM DAN KEMANUSIAAN)" -author: "I.G.A.A Fitria Chandrawati" -description: "Tujuan Penelitian adalah untuk menganalisis sanksi pidana penjara seumur hidup menjadi alternatif dari penjatuhan sanksi pidana mati dan mengidentifikasi esensi antara p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-67212 -tags: - ---- - -## Authors: -I.G.A.A Fitria Chandrawati - -## Abstract: -"Tujuan Penelitian adalah untuk menganalisis sanksi pidana penjara seumur hidup menjadi alternatif dari penjatuhan sanksi pidana mati dan mengidentifikasi esensi antara pidana penjara seumur hidup dengan pidana mati. Penelitian ini memakai jenis penelitian hukum normative dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan historis dan kasus. Dengan ditunjang bahan hukum primer beberapa undang – undang yang menganut penerapan pidana mati, bahan sekunder teks – buku – buku hukum pidana, bahan jurnal – jurnal hukum, bahan tersier, kamus, ensiklopedi, harian surat kabar, teknis analisis deskriptif interpretatif – evaluatif argumentatif. Dengan simpulan temuan bahwa pidana penjara seumur hidup sering sebagai alternatif (pengganti) dari pidana mati guna menghindari kekeliruan dalam penjatuhan sanksi, juga untuk menghargai hak hidup seseorang sesuai prinsip HAM. Esensi pidana penjara seumur hidup dibandingkan dengan pidana mati sama – sama menyebabkan penderitaan fisik dan psikis bagi terpidananya, sanksi pidana tetap menimbulkan rasa derita, pembalasan dan sebagai bentuk pertanggung jawaban hukum bagi pelaku tindak pidana. The aim of this research is to analyze life criminal law into criminal sanctions and verified life imprisonment. This research using a type of normative legal research with an approach legislation, historical approach and case approach. With supported by primary legal material several laws that adhere application of capital punishment, secondary legal materials in the form of texts, books criminal law, legal journals, tertiary material in the form of dictionaries, encyclopedias, daily newspapers and using material analysis techniques law in the form of descriptive analysis techniques interpretative-evaluative-argumentative, with the conclusion that life imprisonment often as an alternative (substitute) to capital punishment to avoid mistakes in imposing sanctions, too to better respect the right to life of a person according to human rights principles. Essence life imprisonment compared to capital punishment together causing physical and psychological suffering for the conviction, sanctions crime still causes pain, retribution and forms legal liability for perpetrators of criminal acts." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/67212/37470 - -## Published -2020-12-10 - -## How To Cite -CHANDRAWATI, I.G.A.A Fitria. PIDANA PENJARA SEUMUR HIDUP ATAU PIDANA MATI (KONFIGURASI DILEMATIS ANTARA HUKUM DAN KEMANUSIAAN).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 1984-2001, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v08.i12.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 8 No 12 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-12-id-65998.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-12-id-65998.md deleted file mode 100644 index 22a99ac15b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-12-id-65998.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN NOTARIS DALAM PEMBUATAN PERJANJIAN BUILD OPERATE AND TRANSFER (BOT)" -author: "Bagus Yoga Pratama, Ibrahim R, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang perkembangan hukum mengenai build operat and transfer BOT terkait tahapan dalam proses pembuatan perjanjiannya dan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65998 -tags: - ---- - -## Authors: -Bagus Yoga Pratama, Ibrahim R, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang perkembangan hukum mengenai build operat and transfer (BOT) terkait tahapan dalam proses pembuatan perjanjiannya dan peranan Notaris dalam pembuatan Akta BOT. Jenis penelitian ini adalah penelitian yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Sumber bahan hukum yang digunakan terdiri dari bahan hukum primer dan sukunder. Mengenai tehnik penggumpulan bahan hukum menggunakan tehnik bola salju dan metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa dalam pembuatan perjanjian BOT antara pihak Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dengan pihak swasta harus melalui beberapa tahap, yakni tahap awal kontrak (prakontrak), tahap kontrak dan tahap selesai kontrak (pasca kontrak). Adapun peranan Notaris pada pembuatan perjanjian BOT adalah sebagai pihak yang ditengah atau netral untuk memberikan saran kepada pihak untuk menuangkan keinginannya dalam bentuk perjanjian. This study aims to analyze the legal developments regarding the making of build operat and transfer (BOT) in the stages of making the agreement and the notary business in making it. This type of research is a normative juridical research using a statutory approach. The resource of legal material is used consists of primary and secondary legal materials. The technique of collecting legal materials using snowball techniques and the analytical method used is descriptive analysis. The results of this research are: first, in making BOT agreements between State-Owned Enterprises (BUMN) and the private sector, it must go through several stages, the initial stage of the contract (pre-contract), the contract stage and the contract completion stage (post-contract). The role of the notary in making the BOT agreement is as a middle or neutral party to provide suggestions to parties to express their wishes in the form of an agreement." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65998/37473 - -## Published -2020-12-12 - -## How To Cite -PRATAMA, Bagus Yoga; R, Ibrahim; DEWI KASIH, Desak Putu. PERANAN NOTARIS DALAM PEMBUATAN PERJANJIAN BUILD OPERATE AND TRANSFER (BOT).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 1-13, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-14-id-64652.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-14-id-64652.md deleted file mode 100644 index a6e1e96414..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-14-id-64652.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PENGGUNA E-WALLET DANA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Fiona Pappano Naomi, I Made Dedy Priyanto" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui sistem perlindungan hukum dan pertanggungjawaban yang diperoleh pengguna dompet elektronik Dana apabila terjadi kerugian" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64652 -tags: - ---- - -## Authors: -Fiona Pappano Naomi, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui sistem perlindungan hukum dan pertanggungjawaban yang diperoleh pengguna dompet elektronik Dana apabila terjadi kerugian yang disebabkan oleh masalah pada sistem pelayanan fitur-fitur yang diberikan pada aplikasi tersebut. Penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian hukum normatif melalui pendekatan undang-undang. Hasil studi menunjukan bahwa pengguna dapat melakukan penuntutan atas kerugian yang mereka alami sebagai wujud pemenuhan atas hak-haknya sebagai pengguna dompet elektronik serta pihak dompet elektronik (e-wallet) Dana bertanggung jawab atas kesalahan yang mengakibatkan kerugian terhadap pengguna aplikasi tersebut yaitu pihak dompet elektronik (e-wallet) bertanggung jawab atas pemberian ganti rugi dan pemberian informasi yang jelas, informasi tersebut berupa informasi mengenai term & condition yang memaparkan secara jelas bagaimana tanggung jawab kedua belah pihak baik konsumen dan penyedia aplikasi, dan tanggung jawab ganti rugi yang diakibatkan oleh kerusakan sistem dompet elektronik (e-wallet) Dana. This article has a purpose that is to anlyze the system of the legal protection and obligations obtained by Dana consumers by Dana e-wallet if there are losses caused by problems with the service system features provided in the application. The writing of this article uses a normative research through statute approach. The results of the study show that the users can sue for their losses as a form of fulfilling their rights as a user of e-wallet and e-wallet Dana must provide accountability in the form of compensation for losses suffered by the users and e-wallet Dana must be responsible for errors that result in losses to users of the application, so e-wallet Dana parties must be responsible by giving compensation and giving clear information, this information is in the form of information about terms & conditions which clearly describes the responsibilities of both parties, both consumers and application providers, and compensation for damages caused by damage to the electronic wallet system (e -wallet) Dana." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64652/37506 - -## Published -2020-12-14 - -## How To Cite -NAOMI, Fiona Pappano; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HUKUM PENGGUNA E-WALLET DANA DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 24-33, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-14-id-66300.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-14-id-66300.md deleted file mode 100644 index 4916247cc9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-14-id-66300.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGAL PROTECTION AGAINST SALE AND PURCHASE AGREEMENT OF BUILDING USE TITLE IN THE EVENT OF DEFAULT" -author: "I Nyoman Gede Murdiana, A.A.A.N Sri Rahayu Gorda" -description: "An agreement will not always be able to run according to the agreement of the parties Certain conditions can be found such as the occurrence of various things that re" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66300 -tags: - ---- - -## Authors: -I Nyoman Gede Murdiana, A.A.A.N Sri Rahayu Gorda - -## Abstract: -"An agreement will not always be able to run according to the agreement of the parties. Certain conditions can be found, such as, the occurrence of various things that result in an agreement cannot be implemented, namely the buy-back right by the seller which has been agreed upon and results in losses for the buyer and on a court decision that sentences the seller to carry out the agreement seven days after the verdict, but the implementation of the sale and purchase agreement has not yet been carried out. This paper examines the legal protection for the buyer against the sale and purchase agreement for building use rights in terms of default. This type of research is a normative juridical legal research applying a case study approach and statue approach. The preventive legal protection for the buyer, namely legal protection is by requesting for irrevocable power of attorney, referred to as absolute power of attorney. Meanwhile, repressive legal protection is legal protection after the occurrence of a dispute, namely based on the consideration of a judge's decision which can provide a sense of certainty and justice to the aggrieved buyer. Suatu perjanjian tidak selamanya akan dapat berjalan sesuai dengan kesepakatan para pihak. Kondisi tertentu dapat ditemukan terjadinya berbagai hal yang berakibat suatu perjanjian tidak dilaksanakan yaitu dengan hak membeli kembali oleh penjual yang telah disepakati dan mengakibatkan kerugian bagi pihak pembeli dan atas putusan pengadilan yang menghukum pihak penjual untuk melaksanakan perjanjian tujuh hari setelah putusan, akan tetapi pelaksanaan perjanjian jual beli tersebut belum juga terlaksana. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus dan pendekatan perundang-undangan. Perlindungan hukum secara preventif bagi pihak pembeli yaitu perlindungan hukum yaitu permintaaan pemberian kuasa yang tidak dapat ditarik kembali yang disebut surat kuasa mutlak. Sedangkan perlindungan hukum secara represif adalah perlindungan hukum setelah terjadinya sengketa yaitu berdasarkan pertimbangan putusan hakim yang bisa memberikan rasa kepastian dan keadilan terhadap pembeli yang dirugikan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66300/37474 - -## Published -2020-12-14 - -## How To Cite -MURDIANA, I Nyoman Gede; GORDA, A.A.A.N Sri Rahayu. LEGAL PROTECTION AGAINST SALE AND PURCHASE AGREEMENT OF BUILDING USE TITLE IN THE EVENT OF DEFAULT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 14-23, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-16-id-66010.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-16-id-66010.md deleted file mode 100644 index 98f558f9c5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-16-id-66010.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONTRAK STANDAR DALAM PERKEMBANGAN HUKUM PEMBANGUNAN EKONOMI DARI PERSPEKTIF TEORI UTILITARIANISME" -author: "Dewa Ayu Putri Sukadana, Dewa Gde Rudy" -description: "Tujuan penulisan ini yaitu untuk mengkaji lebih lanjut mengenai penerapan dan berlakunya kontrak standar dari perspektif teori utilitarianisme Penelitian ini menggunaka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66010 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Putri Sukadana, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini yaitu untuk mengkaji lebih lanjut mengenai penerapan dan berlakunya kontrak standar dari perspektif teori utilitarianisme. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum normatif, yang berdasarkan dari sisi normatif yang menemukan kebenaran dalam logika keilmuan hukum. Sehingga penelitian hukum normatif merupakan penemuan aturan atau norma hukum yang tercantum dalam peraturan perundang-undangan, perjanjian, putusan pengadilan, serta pendapat para ahli hukum. Jenis pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Hasil pembahasannya yaitu penerapan kontrak standar dalam perkembangan hukum pembangunan ekonomi yaitu apabila konsumen telah mencantumkan tanda tangan atas kontrak standar yang telah disodorkan pelaku usaha kepada konsumen, maka hal tersebut berarti konsumen secara tidak langsung telah menyetujuinya. Dilihat dari perpsektif Utilitarianisme maka Ketika Kontrak standar atau Klausula Baku memberikan manfaat bagi para pihak terutama bagi perkembangan hukum ekonomi terutama dalam bidang bisnis maka hal tersebut sesuai dengan aliran Utilitarianisme. The purpose of this paper is to examine further the application and enforcement of the standard contract from the perspective of utilitarianism theory. This study uses normative legal research, which is based on the normative side that finds the truth in the scientific logic of law. So that normative legal research is the discovery of legal rules or norms contained in statutory regulations, agreements, court decisions, and opinions of legal experts. The type approach used is the Statute Approach and Analytical Conseptual Approach. The result of the discussion is the application of standard contracts in the development of economic development law, namely if the consumer has signed a standard contract that has been offered by the business actor to the consumer, then this means that the consumer has indirectly approved it. Seen from the perspective of Utilitarianism, when the standard Contract or Standard Clause provides benefits to the parties, especially for the development of economic law, especially in the business field, it is in accordance with the flow of Utilitarianism." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66010/37567 - -## Published -2020-12-16 - -## How To Cite -SUKADANA, Dewa Ayu Putri; RUDY, Dewa Gde. KONTRAK STANDAR DALAM PERKEMBANGAN HUKUM PEMBANGUNAN EKONOMI DARI PERSPEKTIF TEORI UTILITARIANISME.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 34-51, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-17-id-67436.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-17-id-67436.md deleted file mode 100644 index 119c006c02..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-17-id-67436.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENYELESAIAN SENGKETA DALAM SISTEM PEER TO PEER LENDING" -author: "luh sarini, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Penelitian ini mempunyai tujuan untuk memahami hubungan setiap pihak pada sistem Peer to Peer Lending secara hukum serta menganalisis pengaturan penyelesaian sengketa pa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-67436 -tags: - ---- - -## Authors: -luh sarini, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Penelitian ini mempunyai tujuan untuk memahami hubungan setiap pihak pada sistem Peer to Peer Lending secara hukum serta menganalisis pengaturan penyelesaian sengketa pada sistem Peer to Peer Lending. Metode pada penelitian ini yaitu penelitian yuridis normatif dengan mempergunakan pendekatan perundang-undangan dalam menganalisis isu hukum yang sumber hukumnya berasal dari bahan hukum primer, sekunder, serta tersier. Hasil pada penulisan ini menunjukkan bahwa belum terdapat pengaturan secara khusus terkait penyelesaian sengketa dalam sistem Peer to Peer Lending. Sengketa pada sistem tersebut membutuhkan proses penyelesaian sengketa yang cepat, mudah, serta terjangkau sehingga perlu dibentuk Lembaga Alternatif Penyelesaian Sengketa online yang khususnya menangani sengketa bisnis dengan sistem Peer to Peer Lending. This study aims to understand the relationship of each party in the Peer to Peer Lending system legally and to analyze dispute resolution arrangements in the Peer to Peer Lending system. The method in this research is normative juridical research using a statutory approach in analyzing legal issues whose sources of law come from primary, secondary and tertiary legal materials. The results of this paper indicate that there is no specific arrangement regarding dispute resolution in the Peer to Peer Lending system. Disputes in this system require a dispute resolution process that is fast, easy, and affordable, so it is necessary to establish an alternative online Dispute Resolution Institute which specifically handles business disputes with the Peer to Peer Lending system." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/67436/37576 - -## Published -2020-12-17 - -## How To Cite -SARINI, luh; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. PENGATURAN PENYELESAIAN SENGKETA DALAM SISTEM PEER TO PEER LENDING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 52-62, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-21-id-60846.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-21-id-60846.md deleted file mode 100644 index 922b9a5aa0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-21-id-60846.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PENERIMA HIBAH DALAM PERJANJIAN HIBAH DAERAH BERDASARKAN PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 43 TAHUN 2018" -author: "I Made Ary Diantara, I Ketut Sudantra" -description: "Bantuan berupa hibah diberikan oleh pemerintah daerah kepada pemerintah atau pemerintah daerah lainnya badanbadan usaha yang dimiliki oleh daerah kelompok usaha yang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60846 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Ary Diantara, I Ketut Sudantra - -## Abstract: -"Bantuan berupa hibah diberikan oleh pemerintah daerah kepada pemerintah atau pemerintah daerah lainnya, badan-badan usaha yang dimiliki oleh daerah, kelompok usaha yang ada pada masyarakat serta organisasi dalam masyarakat untuk melaksanakan pembangunan yang merata agar terciptanya pembangunan yang berkembang dan berkelanjutan. Tanggung jawab penerima hibah dalam penggunaan dana hibah yang tidak sesuai dan berbeda dengan usulan penggunaan dana hibah dan sanksi yang dapat diterima penerima hibah apabila tidak sesuai dengan usulan hibah menjadi permasalahan dalam artikel ini. Tujuan penulisan ini untuk mengkaji tanggung jawab penerima hibah serta sanksi apabila tidak sesuai dengan penggunaan dana hibah. Penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian normatif serta menggunakan pendekatan perundang-undangan. Hasil dari studi ini adalah bahwa dalam Peraturan Bupati Badung Nomor 43 Tahun 2018, dalam laporan pertanggungjawaban dana hibah kepada SKPD/unit kerja terkait, maka masyarakat harus bertanggung jawab secara penuh atas dana yang digunakan. Apabila dana yang tidak sesuai digunakan dalam Naskah Perjanjian Hibah Daerah, maka penerima hibah harus mengembalikan secara penuh dana tersebut kepada pemerintah. Sanksi yang dapat dikenakan penerima hibah apabila menyalahgunakan dana hibah dapat berupa sanksi administratif berupa pengembalian dana secara penuh kepada pemerintah daerah dan sanksi pidana apabila penerima hibah menggelapkan dana hibah." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/60846/37634 - -## Published -2020-12-21 - -## How To Cite -DIANTARA, I Made Ary; SUDANTRA, I Ketut. TANGGUNG JAWAB PENERIMA HIBAH DALAM PERJANJIAN HIBAH DAERAH BERDASARKAN PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 43 TAHUN 2018.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 63-72, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-21-id-67265.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-21-id-67265.md deleted file mode 100644 index b2332f86a4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-21-id-67265.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN YURIDIS KEDUDUKAN HUKUM TANAH PECATU DESA LENEK KABUPATEN LOMBOK TIMUR" -author: "Firzhal Arzhi Jiwantara, Erwin Indomora" -description: "Tujuan penelitian dalam studi ini menemukan pemahaman yang konstruktif normatif atas permasalahan atau isu hukum hak atas tanah pecatu Penelaahan pemahaman berorientasi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-67265 -tags: - ---- - -## Authors: -Firzhal Arzhi Jiwantara, Erwin Indomora - -## Abstract: -"Tujuan penelitian dalam studi ini menemukan pemahaman yang konstruktif normatif atas permasalahan atau isu hukum hak atas tanah pecatu. Penelaahan pemahaman berorientasi pada konstruksi dialektik idealisme positifisme dalam pendekatan fungsional imperatif, yang menyoroti perihal struktur dan aksi berkenaan dengan hak atas tanah pecatu. Diharapkan melalui penelitian ini dapat ditemukan pemahaman yang berguna bagi upaya perwujudan harmonisasi hukum pada masyarakat. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif, bahwa Penelitian hukum normatif adalah penelitian yang mencakup penelitian terhadap asas-asas hukum, penelitian terhadap sistematika hukum, penelitian terhadap sinkronisasi hukum, penelitian sejarah hukum, dan penelitian perbandingan hukum. Berdasarkan kebutuhan dalam penelitian ini, maka penelitian ini menggunakan beberapa pendekatan, yaitu Perundang-undangan (statute approach) sebagai dasar dalam penelitian dalam mengacu dasar-dasar hukum pertimbangan hakim berdasarkan peraturan-perundang-undangan, Pendekatan Konsep (conceptual approach) sebagai acuan dalam menganilis status tanah pecatu berdasarkan kepustakaan, serta Pendekatan Kasus (case approach) dalam hal ini kasus tanah pecatu desa lenek Pecatu Desa Desa Lenek Kecamatan Aikmel, (sekarang Kecamatan Lenek), Kabupaten Lombok Timur. The research objective in this study is to find a constructive, normative understanding of the problem or legal issue of land rights in Pecatu. The study of understanding is oriented to the dialectical construction of positivist idealism in the imperative functional approach, which focuses on the structure and actions regarding the land rights in Pecatu. It is hoped that through this research, we can find an understanding that is useful for the realization of legal harmonization in society. This type of research is normative legal research, that normative legal research is research that includes research on legal principles, research on legal systematics, research on legal synchronization, legal history research, and comparative legal research. Based on the needs of this research, this study uses several approaches, namely statute approach as the basis for research in referring to the legal basics of judges' considerations based on statutory regulations, conceptual approach as a reference in analyzing Pecatu land status is based on literature, as well as the Case Approach, in this case the land of Pecatu, Lenek Pecatu Village, Lenek Village, Aikmel District, (now Lenek District), East Lombok Regency." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/67265/37638 - -## Published -2020-12-21 - -## How To Cite -ARZHI JIWANTARA, Firzhal; INDOMORA, Erwin. KAJIAN YURIDIS KEDUDUKAN HUKUM TANAH PECATU DESA LENEK KABUPATEN LOMBOK TIMUR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 73-91, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-27-id-67870.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-27-id-67870.md deleted file mode 100644 index 06225d90de..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-27-id-67870.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANG TARIF PENYEDIA LAYANAN OJEK DALAM JARINGAN DALAM PERSPEKTIF HUKUM PERSAINGAN USAHA DI INDONESIA" -author: "Rimarsha Agitta, Putu Ade Harriestha Martana" -description: "Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui serta memahami perang tarif pada penyedia layanan ojek dalam jaringan dalam perspektif hukum persaingan usaha di Indonesi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-67870 -tags: - ---- - -## Authors: -Rimarsha Agitta, Putu Ade Harriestha Martana - -## Abstract: -"Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui serta memahami perang tarif pada penyedia layanan ojek dalam jaringan dalam perspektif hukum persaingan usaha di Indonesia dan juga untuk mengetahui tugas Komisi Pengawas Perlindungan Usaha dalam mengawasi kasus persaingan usaha. Metode penelitian yang digunakan dalam jurnal ini adalah penelitian hukum normatif yang dimana mengkonsepsikan hukum dalam bentuk hukum yang sudah tertulis seperti undang-undang tertulis, dan bersifat deskriptif yaitu diartikan penelitian yang dilakukan dengan cara menggambarkan secara lengkap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perang tarif antara para penyedia layanan ojek daring yaitu PT. X dan PT. Y terdapat beberapa tanda dan pola praktik predatory pricing penetapan harga oleh perusahaan transportasi daring. Menurut UU No. 5 Tahun 1999 dikatakan bahwa PT. X dan PT. Y melawan hukum dengan tidak mengikuti aturan Pasal 5 ayat (1) UU No. 5 tahun 1999. Berdasarkan pasal tersebut sudah terbukti bahwasanya pihak PT. X dan PT. Y melanggar karena kedua perusahaan ojek daring tersebut melakukan perjanjian antara keduanya untuk menaikkan harga pada pelanggan ojek daring. Persaingan usaha memiliki lembaga pengawas yaitu Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU) yang dalam masalah persaingan usaha antara PT. X dan PT. Y ini berperan sebagai salah satu lembaga penegak hukum, dan tanggung jawabnya mengawasi perilaku persaingan usaha tidak sehat para pelaku usaha. In order to writing this journal is to know and understand the rates war between two corps who will be start to be some perspective from business competition in Indonesia and also to determine the role of the Business Protection Supervisory Commission. The research method used in this journal is normative legal research which conceptualizes law in the form of written law such as written law, and is descriptive in nature, which is defined as research that provides data about a situation or social symptoms that develop in the midst society in accordance with the facts and without any engineering. The results show that the tariff war between online motorcycle taxis, namely X Ltd. and Y Ltd., has several signs and patterns of predatory pricing practices by online transportation companies, including discounts that reach unreasonable prices, long-term promotions that exceed standards. With that it can be said that X Ltd. and Y Ltd. violate Article 5 paragraph (1) of Law no. 5 of 1999. From this article, it has been proven that X Ltd. and Y Ltd. violated it because the two online motorcycle taxi companies entered into an agreement between the two of them to increase prices for online motorcycle taxi customers. In business competition, there is the Business Competition Supervisory Commission (KPPU), which in the business competition case between X Ltd. and Y Ltd. plays a role as a law enforcement agency, and its responsibility is to supervise the unfair business competition behavior of business actors." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/67870/37711 - -## Published -2020-12-27 - -## How To Cite -AGITTA, Rimarsha; MARTANA, Putu Ade Harriestha. PERANG TARIF PENYEDIA LAYANAN OJEK DALAM JARINGAN DALAM PERSPEKTIF HUKUM PERSAINGAN USAHA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 92-101, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-28-id-68095.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-28-id-68095.md deleted file mode 100644 index 2f780088d8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-28-id-68095.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PELAYANAN ONLINE SINGLE SUBMISSION (OSS) DALAM RANGKA EASE OF DOING BUSINESS DI INDONESIA" -author: "I Wayan Wiradarma, I Ketut Westra" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa Penerapan sistem Online Single Submission serta menganalisa Jaminan kepastian hukum bagi pelaku usaha terkait Peraturan Pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-68095 -tags: - ---- - -## Authors: -I Wayan Wiradarma, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa Penerapan sistem Online Single Submission serta menganalisa Jaminan kepastian hukum bagi pelaku usaha terkait Peraturan Pemerintah No. 24 Tahun 2018 tentang Pelayanan Berusaha Terintegrasi secara Elektronik. Kebijakan baru ini membawa perubahan besar pada iklim investasi sehingga memiliki beberapa hal yang masih dipermasalahkan. Melalui penelitian yang dilakukan secara normatif ini diharapkan dapat memberi pengenalan lebih jauh tentang pendaftaran usaha terbaru dan gambaran pelaksanaannya hingga saat ini. Kebijakan OSS hingga saat ini belum dapat berjalan optimal dikarenakan penyesuaian baik dari Sistem IT yang terintegrasi, peraturan daerah dan pusat terkait penanaman modal, dan lembaga yang berwenang masih dalam transisi untuk mendukung kemudahan berusaha di Indonesia. The purpose of this study is to analyze the application of the Online Single Submission system and analyze legal certainty for business actors related to Government Regulation Number 24 of 2018 concerning Electronically Integrated Business Services. This regulation brings huge changes in investment sector hence there are several issues need to be considered. Hopefully, through this normative research, the readers can have deeper understanding about this new policy and the picture of how its implementation until now. This research will describe the reason OSS Policy is not working optimally now. This policy is still needed several adjustment in IT Integrated System, regional dan national regulations concerning investment, and the authority that is responsible to conduct this procedure to enhance ease of doing business in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/68095/37726 - -## Published -2020-12-28 - -## How To Cite -WIRADARMA, I Wayan; WESTRA, I Ketut. PENGATURAN PELAYANAN ONLINE SINGLE SUBMISSION (OSS) DALAM RANGKA EASE OF DOING BUSINESS DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 102-111, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-30-id-62546.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-30-id-62546.md deleted file mode 100644 index a1ceeed284..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-30-id-62546.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM SERTA PENYELESAIAN TERHADAP HARTA BERSAMA BERDASARKAN HUKUM PERKAWINAN" -author: "Ida Ayu Putu Kristanty Mahadewi, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra" -description: "Tujuan penelitian untuk mengkaji akibat hukum serta penyelesaian terhadap harta bersama berdasarkan hukum perkawinan apabila terjadi perceraian dan pemisahan harta bersa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62546 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Putu Kristanty Mahadewi, Dewa Nyoman Rai Asmara Putra - -## Abstract: -"Tujuan penelitian untuk mengkaji akibat hukum serta penyelesaian terhadap harta bersama berdasarkan hukum perkawinan apabila terjadi perceraian dan pemisahan harta bersama karena suatu hal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normative, yakni suatu penelitian yang berdasarkan pada pendekatan perundang-undangan, bahan pustaka, putusan pengadilan dan ketentuan yang sebagaimana mestinya. Serta teknik pengumpulan data dilakukan dengan studi dokumen. Hasil studi menunjukkan bahwa dengan adanya suatu perjanjian dalam perkawinan maka harta benda dan harta bersama dari kedua pihak akan memiliki kepastian hukum yang tetap jika dilihat dari perspektif hukum. Penyelesaian harta bersama biasanya dilakukan dengan cara pemisahan harta benda kedua belah pihak. Penyelesaian perkara mengenai pembagian harta bersama yang terbaik adalah dilakukan dengan cara kekeluargaan. Penyelesaian permasalahan mengenai pemisahan harta bersama melalui pengadilan, juga bisa diusulkan melalui pengajuan gugatan sendiri oleh pihak yang berperkara maupun perantara melalui pengacara hukum. Dan permohonan mengenai pemisahan harta bersama tidak bisa diajukan bersamaan dengan gugatan cerai. The purpose of this study is to examine the legal consequences and the settlement of joint assets based on marriage law if the event of divorce and separation of joint assets for some reason. This study uses a normative legal research method, which is a study based on a statutory approach, library materials, court decisions and appropriate provisions. As well as data collection techniques carried out by document study. The results of the study show that with agreement in marriage, the property and joint assets of the two parties will have permanent legal certainty from a legal perspective. Settlement of joint assets is usually carried out by familial way. The settlement of problems regarding the separation of joint assets through the court, can also be proposed through filing a lawsuit by the litigant or intermediary through a lawyer. And applications regarding the separation of joint assets cannot be filed at the same time as a divorce suit." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62546/37757 - -## Published -2020-12-30 - -## How To Cite -KRISTANTY MAHADEWI, Ida Ayu Putu; RAI ASMARA PUTRA, Dewa Nyoman. AKIBAT HUKUM SERTA PENYELESAIAN TERHADAP HARTA BERSAMA BERDASARKAN HUKUM PERKAWINAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 112-120, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-30-id-64239.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-30-id-64239.md deleted file mode 100644 index 548ebc5bf0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-30-id-64239.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERUBAHAN GENRE MUSIK YANG DIUNGGAH MELALUI MEDIA SOSIAL BERDASARKAN UNDANG-UNDANG HAK CIPTA" -author: "Pebrianti Kumala Dewi, Ida Ayu Sukihana" -description: "Studi ini bertujuan untuk menganalisa pengaturan perubahan genre musik yang diunggah melalui media sosial berdasarkan Undangundang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipt" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64239 -tags: - ---- - -## Authors: -Pebrianti Kumala Dewi, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk menganalisa pengaturan perubahan genre musik yang diunggah melalui media sosial “berdasarkan Undang-undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta” serta untuk menganalisa dan memahami sanksi bagi pelaku yang pelanggar perubahan genre musik yang diunggah melalui media sosial. Penelitian yang digunakan yaitu dengan metode penelitian hukum normatif karena “menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konsep.” Kesimpulannya bahwa pengaturan tentang perubahan genre atau aliran musik belum secara tegas diatur pada Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta hanya dijelaskan, namun kegitatan mengaransemen suatu karya musik atau lagu ini terdapat dalam Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta yaitu dalam penjelasan Pasal 8 dan Pasal 9 serta sanksi bagi pelanggar yang mengubah genre music dan diunggah di sosial media ialah berupa sanksi pidana dan denda yang diatur dalam ketentuan Pasal 113 ayat 3 Undang-Undang Nomor 28 tahun 2018 Tentang Hak Cipta. This study aims to analyze the regulation of changing music genres uploaded via social media "based on Law Number 28 of 2014 concerning Copyright" and to analyze and understand the sanctions for perpetrators who violate changes in music genres uploaded via social media. The research used is the normative legal research method because it "uses a statutory approach and a conceptual approach." The conclusion is that the regulation regarding changes in musical genres or genres has not been explicitly regulated in Law Number 28 of 2014 concerning Copyright is only explained, but the activities of arranging a musical work or song are contained in Law Number 28 of 2014 concerning Copyright, namely in the explanation of Article 8 and Article 9 as well as sanctions for violators who change the music genre and uploaded on social media are in the form of criminal sanctions and fines as regulated in the provisions of Article 113 paragraph 3 of Law Number 28 of 2018 concerning Copyright." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64239/37760 - -## Published -2020-12-30 - -## How To Cite -DEWI, Pebrianti Kumala; SUKIHANA, Ida Ayu. PENGATURAN PERUBAHAN GENRE MUSIK YANG DIUNGGAH MELALUI MEDIA SOSIAL BERDASARKAN UNDANG-UNDANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 121-130, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-31-id-63221.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-31-id-63221.md deleted file mode 100644 index 09789229af..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-31-id-63221.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KOALISI PARTAI POLITIK DAN IMPLIKASINYA TERHADAP SISTEM PRESIDENSIAL MULTIPARTAI DI INDONESIA" -author: "Moch. Marsa Taufiqurrohman" -description: "Artikel ini berupaya meninjau kembali praktik koalisi partai politik di tengah sistem presidensial pasca reformasi dan menilai sejauh mana dampaknya terhadap kestabilan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-63221 -tags: - ---- - -## Authors: -Moch. Marsa Taufiqurrohman - -## Abstract: -"Artikel ini berupaya meninjau kembali praktik koalisi partai politik di tengah sistem presidensial pasca reformasi, dan menilai sejauh mana dampaknya terhadap kestabilan pemerintahan. Pasca reformasi 1998, sejumlah besar partai politik telah didirikan, menunjukkan bahwa munculnya fragmentasi politik adalah sesuatu yang tidak terhindarkan. Alih-alih melaksanakan pemerintahan secara sehat, partai politik membentuk koalisi untuk memperkuat kedudukan mereka di parlemen. Implikasi penerapan multi partai dalam sistem presidensial ini seringkali menimbulkan deadlock antara eksekutif dan legislatif. Sistem presidensial yang dikombinasikan dengan sistem multi partai dapat menjadi sistem yang stabil dan efektif dengan cara penyederhanaan partai politik, desain pelembagaan koalisi, dan pengaturan pelembagaan oposisi. Namun di sisi lain koalisi juga menjadi sangat berpengaruh pada stabilitas pemerintahan. Dengan menggunakan metode penelitian yuridis normatif, artikel ini bertujuan untuk meneliti politik hukum terkait praktik koalisi partai politik di Indonesia dan mengetahui upaya-upaya dalam praktik ketatanegaraan yang dapat merealisasikan stabilitas sistem pemerintahan presidensial pada koalisi di multi partai. Artikel ini menemukan kesimpulan bahwa model pemilihan legislatif dan eksekutif yang dipilih langsung oleh rakyat justru menjadi penyebab disharmonisasi antara legislatif dan eksekutif yang mengarah kepada terjadinya kebuntuan antar kedua lembaga tersebut. Lebih-lebih apabila yang menguasai lembaga ekesekutif dan lembaga legislatif adalah dari latar belakang partai politik yang berbeda. Akibatnya, praktik koalisi seperti ini cenderung mengakibatkan lebih banyak masalah, sehingga penerapan sistem ini memiliki dampak signifikan terhadap demokrasi yang didefinisikan dan dinegosiasikan. This article attempts to review the practice of coalitions of political parties in the post-reform presidential system and assess the extent of their impact on the stability of the government. Post-1998 reform, a large number of political parties have been established, suggesting that the emergence of political fragmentation is inevitable. Instead of implementing a healthy government, political parties formed coalitions to strengthen their positions in parliament. The implication of implementing multi-party in the presidential system often creates deadlocks between the executive and the legislature. A presidential system combined with a multi-party system can become a stable and effective system by simplifying political parties, designing institutionalized coalitions, and organizing opposition institutions. But on the other hand, the coalition has also greatly influenced the stability of the government. By using normative juridical research methods, this article aims to examine legal politics related to the practice of political party coalitions in Indonesia and to find out the efforts in state administration practices that can realize the stability of the presidential system of government in multi-party coalitions. This article finds the conclusion that the legislative and executive election models directly elected by the people are the cause of disharmony between the legislature and the executive which leads to a deadlock between the two institutions. This is even more so if those who control the executive and legislative bodies are from different political party backgrounds. As a result, coalition practices like this are likely to cause more problems, so the adoption of these systems has a significant impact on defined and negotiated democracy." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/63221/37815 - -## Published -2020-12-31 - -## How To Cite -TAUFIQURROHMAN, Moch. Marsa. KOALISI PARTAI POLITIK DAN IMPLIKASINYA TERHADAP SISTEM PRESIDENSIAL MULTIPARTAI DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 131-148, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-31-id-64377.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-31-id-64377.md deleted file mode 100644 index b3fd0a80db..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-31-id-64377.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HASIL KARYA SENI TRANSFORMASI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG HAK CIPTA" -author: "Putu Devya Chevya Awatari, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum bagi pencipta atas adanya karya transformasi di Indonesia dan akibat hukum terhadap pentransformasian" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64377 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Devya Chevya Awatari, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum bagi pencipta atas adanya karya transformasi di Indonesia dan akibat hukum terhadap pentransformasian karya seni pahat yang dilakukan secara tanpa ijin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian hukum normatif yang didukung oleh pendekatan perundang-undangan, pendekatan analisis dan konseptual. Hasil akhir studi menunjukan bahwa perlindungan hukum diwujudkan dengan adanya Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta sehingga adanya transformasi karya seni pahat yang dilakukan secara tanpa izin tidak menghapuskan hak eksklusif pencipta untuk mendapatkan hak ekonomi atas ciptaannya dengan memperhatikan royalty fee yang wajar antara pencipta dengan pihak terkait serta pertanggungjawaban dalam bentuk ganti rugi hingga sanksi pidana akibat pentransformasian karya seni pahat yang dilakukan secara tanpa izin. Writing this article aims to determine legal protection for creators for the existence of transformational works in Indonesia and the legal consequences for the unauthorized transformation of sculptural works. The method used in this research is a type of normative legal research that is supported by a statutory approach, analytical and conceptual approaches. The final results of the study show that legal protection is realized by the existence of Law Number 28 of 2014 concerning Copyright so that the transformation of sculptural works carried out without permission does not abolish the exclusive rights of creators to obtain economic rights over their creations by paying attention to reasonable royalty fees between creators. with related parties as well as liability in the form of compensation to criminal sanctions due to the unauthorized transformation of a sculptural work." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64377/37841 - -## Published -2020-12-31 - -## How To Cite -AWATARI, Putu Devya Chevya; PURWANTO, I Wayan Novy. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HASIL KARYA SENI TRANSFORMASI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 161-169, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2020-12-31-id-64405.md b/_posts/kertasemaya/2020-12-31-id-64405.md deleted file mode 100644 index 3b13b8f575..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2020-12-31-id-64405.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PRINSIP GREEN CONSTITUTION PADA PRODUK HUKUM DAERAH: PENDEKATAN PENYUSUNAN PERATURAN DAERAH" -author: "I Komang Ferdyan Julyatmikha, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Tujuan penulisan artikel ini untuk memberikan pemahaman mengenai manfaat bila suatu produk hukum daerah Peraturan Daerah telah memiliki mengadopsi karakterkonsep Gre" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64405 -tags: - ---- - -## Authors: -I Komang Ferdyan Julyatmikha, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Tujuan penulisan artikel ini untuk memberikan pemahaman mengenai manfaat bila suatu produk hukum daerah (Peraturan Daerah) telah memiliki, mengadopsi karakter/konsep Green Constitution dan untuk mengetahui bagaimana bentuk/karakteristik suatu produk hukum daerah (Peraturan Daerah) dapat dikatakan telah menerapkan atau mengadopsi prinsip Green Constitution. Penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan digunakannya pendekatan perundang-undangan (statue approach) dan pendekatan konseptual (conceptual approach). Teknik pengumpulan bahan hukum menggunakan Teknik studi literatur. Hasil studi ini menunjukkan bahwa manfaat prinsip Green constitution jika di implementasikan kedalam produk hukum daerah (peraturan daerah) dapat menjadikan lingkungan hidup tetap lestari dan terjaga, karena dianggap memiliki kedaulatan lingkungan dan hak asasinya tersendiri sehingga meningkatkan derajat dari lingkungan hidup serta dapat mewujudkan pemerintah daerah yang ecocracy dan dapat mencapai tujuan nasional dalam pembangunan berkelanjutan yang berwawasan lingkungan hidup. Karakteristik jika suatu peraturan daerah telah menerapkan prinsip Green Gonstitution dapat dilihat pada saat penyusunan peraturan tersebut dengan menggali aspek-aspek lingkungan hidup dalam naskah akademik usulan suatu peraturan daerah dan setiap pasal yang menghormati aspek kedaulatan lingkungan seperti halnya hak asasi manusia. The purpose of writing this article is to provide an understanding of the benefits if a regional legal product (Regional Regulation) already has, adopts the character / concept of the Green Constitution and to find out how the form / characteristics of a regional legal product (Regional Regulation) can be said to have implemented or adopted the Green principle. Constitution. This writing uses a normative legal research method with the use of a statutory approach (statue approach) and a conceptual approach (conceptual approach). The technique of collecting legal materials uses literature study techniques. The results of this study show that the benefits of the Green constitution principle if implemented into regional legal products (regional regulations) can make the environment sustainable and preserved, because it is considered to have environmental sovereignty and its own human rights so as to increase the degree of the environment and can create a regional government that is ecocracy and can achieve national goals in environmentally sustainable development. The characteristics if a regional regulation has applied the principle of Green Gonstitution can be seen when drafting the regulation by exploring environmental aspects in the academic text of the proposed regional regulation and each article that respects aspects of environmental sovereignty such as human rights." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64405/37840 - -## Published -2020-12-31 - -## How To Cite -JULYATMIKHA, I Komang Ferdyan; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PENERAPAN PRINSIP GREEN CONSTITUTION PADA PRODUK HUKUM DAERAH: PENDEKATAN PENYUSUNAN PERATURAN DAERAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 149-160, dec. 2020. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-01-id-65378.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-01-id-65378.md deleted file mode 100644 index 71b7947931..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-01-id-65378.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSISTENSI DESTINATION BRANDING DALAM UNDANG–UNDANG MEREK DAN INDIKASI GEOGRAFIS" -author: "Agus Adi Pranatha, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Artikel ini bertujuan untuk menunjukkan eksistensi destination branding dalam peraturan tentang merek di Indonesia Artikel ini menggunakan metode penelitian hukum norma" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65378 -tags: - ---- - -## Authors: -Agus Adi Pranatha, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Artikel ini bertujuan untuk menunjukkan eksistensi destination branding dalam peraturan tentang merek di Indonesia. Artikel ini menggunakan metode penelitian hukum normatif yang menekankan pembahasan pada pendekatan undang – undang. Dalam artikel ini penulis menggunakan sumber – sumber berupa bahan hukum primer dan sekunder. Setelah melalui pembahasan dan analisis dapat dinyatakan bahwa, destination branding dapat diartikan sebagai upaya untuk memberikan sebuah ciri khas atau daya pembeda pada sebuah destinasi. Hingga saat ini memang belum ada pengaturan secara khusus yang menjelaskan tentang destination branding dalam undang – undang No. 20 tahun 2016 tentang Merek dan Indikasi Geografis, namun bukan berarti destination branding tidak dapat didaftarkan ke Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual, karena pada prinsipnya destination branding telah memenuhi unsur – unsur sebagai sebuah merek. This article aims to demonstrate the existence of destination branding in the regulation of brands in Indonesia. This article uses a normative legal research method that emphasizes the discussion of the legal approach. In this article, the author uses sources in the form of primary and secondary legal materials. After going through the discussion and analysis it can be stated that, destination branding can be interpreted as an effort to provide a distinctive feature or distinctive power to a destination. Until now, there is no specific regulation that explains destination branding in Law No. 20 of 2016 concerning Trademarks and Geographical Indications, but that does not mean that destination branding cannot be registered with the Directorate General of Intellectual Property, because in principle, destination branding fulfills the elements as a brand." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65378/37865 - -## Published -2021-01-01 - -## How To Cite -PRANATHA, Agus Adi; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. EKSISTENSI DESTINATION BRANDING DALAM UNDANG–UNDANG MEREK DAN INDIKASI GEOGRAFIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 170-181, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i01.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 1 (2020) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-02-id-64859.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-02-id-64859.md deleted file mode 100644 index a8a36ea1de..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-02-id-64859.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELUANG DAN TANTANGAN PENGGUNAAN HAK RETALIASI DALAM KERANGKA DISPUTE SETTLEMENT UNDERSTANDING (DSU) WORLD TRADE ORGANIZATION (WTO)" -author: "Achyadini Fairuz, An An Chandrawulan, Laina Rafianti" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui peluang dan tantangan pelaksanaan Hak Retaliasi berdasarkan Dispute Settlement Understanding DSU World Trade Organization WTO" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64859 -tags: - ---- - -## Authors: -Achyadini Fairuz, An An Chandrawulan, Laina Rafianti - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui peluang dan tantangan pelaksanaan Hak Retaliasi berdasarkan Dispute Settlement Understanding (DSU) World Trade Organization (WTO), khususnya terhadap Indonesia. Hal yang dikaji adalah syarat penggunaan retaliasi dan praktiknya dengan dihubungkan pada kasus yang telah terjadi. Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan yuridis normatif dalam rangka menemukan prinsip yang relevan dengan penggunaan hak retaliasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada kasus DS312 Korea — Anti-Dumping Duties on Imports of Certain Paper from Indonesia, Indonesia memiliki peluang untuk melaksanakan retaliasi. Akan tetapi, Pemerintah Indonesia memilih untuk tidak menggunakannya karena ketakutan pemerintah jika Indonesia tidak mampu melaksanakannya. Selain itu tantangan bagi Indonesia adalah apabila sistem penggunaan hak retaliasi masih dengan penangguhan konsesi maka Indonesia harus mengubah tatanan perekonomiannya agar segera mandiri dan tidak bergantung pada perdagangan internasional. Indonesia juga harus memiliki sumber daya manusia yang menguasai proses litigasi di WTO, dan juga modal yang besar mengingat proses pelaksanaan retaliasi berarti juga pelaksanaan proses arbitrase yang mungkin nilainya cukup besar. Hal ini memperlihatkan bahwa terhadap negara kecil bahkan negara yang terbelakang, masih terdapat diskriminasi dalam penggunaan sistem Dispute Settlement WTO khususnya tentang penggunaan hak retaliasi. This paper aims to find out the opportunities and challenges of implementing the rights of retaliation based on Dispute Settlement Understanding (DSU) World Trade Organization (WTO), specifically for Indonesia. The matter to be examined is the terms of use of retaliation and the practices related to cases that have occurred. The method used in this research is juridical normative in the framework of finding relevant principles to the application the right to retaliation. The results of this research showed that in the case of DS312 Korea — Anti-Dumping Duties on Imports of Certain Paper from Indonesia, Indonesia had the opportunity to used the rights of retaliation. However the Indonesia government chose not to use it because of the government’s fear of being unable to implemented it. Furthermore, if the system of using retaliation rights is still with the suspension of concessions, so the challenge for Indonesia is Indonesia must change its economic structure so that it is immediately independent and not dependent on international trade. Indonesia must also have good human resources to control the litigation process at the WTO, and must have large capital or costs, considering that the retaliation process also means an arbitration process that may have considerable costs. This showed that against small countries and even less developed countries, there is still discrimination in the use of the WTO Dispute Settlement system, especially in relation to the use of the right to retaliate." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64859/37868 - -## Published -2021-01-02 - -## How To Cite -FAIRUZ, Achyadini; CHANDRAWULAN, An An; RAFIANTI, Laina. PELUANG DAN TANTANGAN PENGGUNAAN HAK RETALIASI DALAM KERANGKA DISPUTE SETTLEMENT UNDERSTANDING (DSU) WORLD TRADE ORGANIZATION (WTO).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 182-194, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-02-id-68159.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-02-id-68159.md deleted file mode 100644 index 4773450463..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-02-id-68159.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA PEMBATALAN PERJANJIAN KONTRAK KERJA SEBELUM DAN SESUDAH PANDEMI COVID-19" -author: "Rossanti Qorry Aina, Dwi Aryanti Ramadhani" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji terkait penyelesaianya sengketa perjanjian kontrak kerja sebelum dan selama dalam masa pandemi Covid 19 Perjanjian merupakan dua" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-68159 -tags: - ---- - -## Authors: -Rossanti Qorry Aina, Dwi Aryanti Ramadhani - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji terkait penyelesaianya sengketa perjanjian kontrak kerja sebelum dan selama dalam masa pandemi Covid 19. Perjanjian merupakan dua pihak yang saling bersepakat tersebut menerima prestasi dan saling memberi kontraprestasi. Perjanjian mempunyai kekuatan hukum yang sama dengan perundang-undangan. Artinya, perjanjian tersebut berlaku dan mengikat bagi para pihak secara hukum. Adanya pandemi Covid-19, mengakibatkan terganggunya kelangsungan perjanjian-perjanjian. Metode penelitian yang digunakan adalah normatif yuridis. Hasil yang didapat dalam penelitian ini bahwa Penyelesaian sengketa perjanjian dilakukan kebanyakan para pihak mengajukan gugatan ke Pengadilan. Dengan tujuan untuk mengakhiri kontrak pada tanggal dan waktu yang pasti atau mengubah kontrak dengan mengembalikan keseimbangannya serta Pemilihan cara dalam penyelesaian sengketa sangat bergantung pada kondisi dan kesepakatan kedua belah pihak. This study aims to examine the settlement of work contract disputes before and during the Covid 19 pandemic. An agreement is two parties who agree to each other accept achievements and give each other counter-achievements. The agreement has the same legal force as legislation. That is, the agreement is valid and legally binding on the parties. The Covid-19 pandemic has disrupted the continuity of agreements. The research method used is normative juridical. The results obtained in this study are that the settlement of agreement disputes carried out by most of the parties filed a lawsuit to the Court. With the aim of terminating the contract on a definite date and time or changing the contract by restoring its balance and the choice of method of dispute resolution is very dependent on the conditions and agreement of both parties." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/68159/37869 - -## Published -2021-01-02 - -## How To Cite -AINA, Rossanti Qorry; RAMADHANI, Dwi Aryanti. PENYELESAIAN SENGKETA PEMBATALAN PERJANJIAN KONTRAK KERJA SEBELUM DAN SESUDAH PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 195-205, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-03-id-66695.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-03-id-66695.md deleted file mode 100644 index d092ea7a7f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-03-id-66695.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB CALON NOTARIS YANG MAGANG TIDAK SEBAGAIMANA MESTINYA" -author: "Ida Bagus Nyoman Kartika Yudha, Ida Bagus Wyasa Putra" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang Tanggung Jawab Calon Notaris yang Melakukan Kegiatan Magang tidak sebagaimana mestinya pada Kantor Notaris Jenis pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66695 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Nyoman Kartika Yudha, Ida Bagus Wyasa Putra - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang Tanggung Jawab Calon Notaris yang Melakukan Kegiatan Magang tidak sebagaimana mestinya pada Kantor Notaris. Jenis penelitian ini adalah penelitian yuridis normatif, yaitu penelitian dengan cara mengkaji peraturan perundang-undangan yang berlaku. Penelitian ini menggunakan 2 (dua) jenis pendekatan yaitu diantaranya State Approach (pendekatan berdasarkan Undang-Undang) dan Conceptual Approach (pendekatan berdasarkan konseptual). Hasil dari penelitian ini adalah tanggung jawab dalam hal Calon Notaris melakukan magang tidak sebagaimana mestinya dan mendapatkan Surat Keterangan Magang menyebabkan Calon Notaris tetap dapat diangkat menjadi Notaris karena telah terpenuhinya syarat sesuai peraturan perundang-undangan dan tidak dikenakan sanksi yang diatur dalam UUJN karena Calon Notaris belum tunduk kepada Peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang Notaris, akan tetapi dapat terkena sanksi moral dan ketentuan pidana Pasal 55 ayat (1) juncto pasal 263 KUHP tentang Penyertaan Tindak Pidana Pemalsuan Surat. Sebaliknya Notaris penerima magang dapat dikenakan sanksi berupa sanksi administratif dalam UUJN dan ketentuan pidana pasal 55 ayat (1) junto pasal 263 ayat (1) KUHP tentang Pemalsuan Surat. This study aims to analyze the responsibilities of a Notary Candidate who does an improper apprenticeship at the Notary Office. This type of research is normative juridical research, namely research by reviewing the prevailing laws and regulations. This study uses 2 (two) types of approaches, namely State Approach and Conceptual Approach. The result of this research is the responsibility in the event that a Notary Candidate does an apprenticeship appropriately and obtains an Apprenticeship Certificate so that the Notary Candidate can still be appointed as a Notary Public because it has met the requirements in accordance with the laws and regulations and is not subject to sanctions stipulated in UUJN because the Notary Candidate has not subject to the statutory regulations governing Notary Public, but may be subject to moral sanctions and criminal provisions of Article 55 paragraph (1) in conjunction with Article 263 of the Criminal Code concerning Inclusion of Letter Falsification. On the other hand, a Notary who receives an internship may be subject to sanctions in the form of administrative sanctions in the UUJN and the criminal provisions of article 55 paragraph (1) junto article 263 paragraph (1) of the Criminal Code concerning Falsification of Letters." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66695/37872 - -## Published -2021-01-03 - -## How To Cite -KARTIKA YUDHA, Ida Bagus Nyoman; WYASA PUTRA, Ida Bagus. TANGGUNG JAWAB CALON NOTARIS YANG MAGANG TIDAK SEBAGAIMANA MESTINYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 206-221, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-04-id-68024.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-04-id-68024.md deleted file mode 100644 index bf2e20e77d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-04-id-68024.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "NON-CONVICTION BASED ASSET FORFEITURE SEBAGAI UPAYA PENGEMBALIAN KERUGIAN NEGARA AKIBAT TINDAK PIDANA KORUPSI" -author: "Lulu Mufidah, Handoyo Prasetyo" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konsep nonconviction based asset forfeiture sebagai upaya pengembalian kerugian negara akibat tindak pidana korupsi serta untu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-68024 -tags: - ---- - -## Authors: -Lulu Mufidah, Handoyo Prasetyo - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konsep non-conviction based asset forfeiture sebagai upaya pengembalian kerugian negara akibat tindak pidana korupsi serta untuk mengetahui formulasi non-conviction based asset forfeiture yang sesuai dengan sistem hukum di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif yang bersifat deskriptif analisis, yaitu penelitian yang bersumber dari bahan kepustakaan (library research) dengan pendekatan peraturan perundang-undangan (Statute Approach), dan pendekatan Konseptual (Conceptual Approach). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa jika dilihat pada rumusan norma yang ada dan tersebar dalam peraturan perundang-undangan di Indonesia, sebenarnya Indonesia tidak menganut konsep non-conviction based asset forfeiture yang diterapkan secara paralel dengan perampasan aset in personam, tetapi melainkan ditempatkan sebagai sebuah amunisi apabila perampasan aset in personam tidak dapat dilakukan terhadap harta tercemar dalam rangka pelaksanaan pengembalian kerugian negara. Selanjutnya, tidak efektifnya penyitaan aset hasil korupsi di Indonesia sebenarnya bukan karena belum adanya aturan mengenai perampasan aset terkait formulasi non-conviction based asset, melainkan kurangnya keseragaman ataupun tidak adanya unifikasi, terutama terkait hukum acara non-conviction baset asset tersebut di Indonesia yang tidak sama dengan perampasan aset in personam. Perampasan Aset yang diundangkan sebaiknya perlu memuat dasar gugatan perampasan aset in rem dan mekanisme non-conviction based asset forfeiture yang dapat berjalan bersamaan dengan peradilan pidana supaya dapat secara aplikatif serta maksimal mengembalikan kerugian negara. This study aims to find out the concept of non-conviction based asset forfeiture as an effort to restore state losses due to corruption and to find out the formulation of non-conviction based asset forfeiture in accordance with the legal system in Indonesia. This research uses normative juridical research method that is descriptive analysis, namely research sourced from library research with statute approach, and Conceptual Approach. The results of this study showed that when viewed in the formulation of existing norms and spread in the legislation in Indonesia, in fact Indonesia does not adhere to the concept of non-conviction based asset forfeiture applied in parallel with the seizure of assets in personam, but rather placed as an ammunition if the seizure of assets in personam can not be carried out against polluted property in the framework of implementing state losses. Furthermore, the ineffective seizure of assets resulting from corruption in Indonesia is not actually due to the absence of rules regarding asset seizure related to the formulation of non-conviction-based assets, but rather the lack of uniformity or absence of unification, especially related to the law of non-conviction baset assets in Indonesia that is not the same as the seizure of assets in personam. The promulgation of assets should contain the basis of the claim for asset forfeiture in brakes and non-conviction based asset forfeiture mechanisms that can run concurrently with criminal justice in order to applicatively and maximally recover state losses." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/68024/37884 - -## Published -2021-01-04 - -## How To Cite -MUFIDAH, Lulu; PRASETYO, Handoyo. NON-CONVICTION BASED ASSET FORFEITURE SEBAGAI UPAYA PENGEMBALIAN KERUGIAN NEGARA AKIBAT TINDAK PIDANA KORUPSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 235-249, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-04-id-68320.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-04-id-68320.md deleted file mode 100644 index 90a1ad4bdd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-04-id-68320.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TERSANGKA ATAS KEKERASAN DALAM PENYIDIKAN BERDASARKAN HUKUM POSITIF DI INDONESIA" -author: "Rafi'i Samsulhadi, Heru Suyanto" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami bentuk perlindungan hukum terhadap tersangka dalam tahap penyidikan berdasarkan peraturan perundangundangan yang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-68320 -tags: - ---- - -## Authors: -Rafi'i Samsulhadi, Heru Suyanto - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami bentuk perlindungan hukum terhadap tersangka dalam tahap penyidikan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku di indonesia serta untuk mengetahui dan memahami upaya pencegahan terjadinya praktik kekerasan terhadap tersangka dalam penyidikan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yuridis-normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan konseptual (konseptual approach). Pengumpulan data dari bahan sekunder dilakukan dengan metode kepustakaan dan dianalisa menggunakan metode kualitatif. Hasil Penelitian ini adalah perlindungan hukum terhadap tersangka atas kekerasan dalam tahap penyidikan harus dilakukan dengan cara memaksimalkan ketentuan terkait hak-hak tersangka yang sejatinya sudah diatur dalam KUHAP, UU HAM dan peraturan perundang-undangan lainnya. Sebagai bentuk jaminan atas perlindungan hukum tersangka, pelanggaran atas hak-hak tersangka dalam penyidikan juga telah diatur dalam beberapa Peraturan Kapolri dengan menerapkan sanksi disiplin, kode etik dan juga pidana terhadap penyidik yang terbukti melakukan pelanggaran. Selanjutnya, Pencegahan atas praktik kekerasan dalam penyidikan harus dilakukan dengan cara memaksimalkan peraturan perundang-undangan yang telah ada. Bentuk pencegahan lainnya ialah dengan memaksimalkan peran pengawasan baik dari internal Polri sendiri maupun dari eksternal Polri, pengawasan eksternal dapat dilakukan oleh Kompolnas dan Lembaga lain yang berfokus pada penegakan hak asasi manusia serta tak terkecuali masyarakat pada umumnya. This study aims to find out and understand the form of legal protection for suspects in the investigation stage based on the prevailing laws and regulations in Indonesia and to find out and understand efforts to prevent the practice of violence against suspects in an investigation. This study uses juridical-normative research with a statutory approach and a conceptual approach. Collecting data from secondary materials was carried out using literature methods and analyzed using qualitative methods. The result of this research is the legal protection of suspects for violence in the investigation stage must be carried out by maximizing the provisions related to the rights of the suspects which are actually regulated in the Criminal Procedure Code, human rights Law and other laws and regulations. As a form of guarantee for the suspect's legal protection, violations of the suspect's rights in the investigation have also been regulated in Police Chief Regulations by applying disciplinary sanctions, a code of ethics and also penalties for investigators who are proven to have committed violations. Furthermore, prevention of violent practices in investigations must be carried out by maximizing existing laws and regulations. Another form of prevention is by maximizing the supervisory role both from within the National Police itself and from external to the National Police, external supervision can be carried out by the national police commission and other institutions that focus on upholding human rights and the general public." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/68320/37883 - -## Published -2021-01-04 - -## How To Cite -SAMSULHADI, Rafi'i; SUYANTO, Heru. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TERSANGKA ATAS KEKERASAN DALAM PENYIDIKAN BERDASARKAN HUKUM POSITIF DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 222-234, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-06-id-68438.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-06-id-68438.md deleted file mode 100644 index 647b765fff..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-06-id-68438.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SANKSI ADMINISTRATIF DAN PENYELESAINNYA BAGI PEJABAT PEMERINTAHAN YANG TIDAK MELAKSANAKAN PUTUSAN PERATUN" -author: "Karmal Maksudi, Hufron Hufron, Syofyan Hadi" -description: "Tujuan penelitian dalam studi ini menemukan pemahaman tentang Pengaturan sanksi Administratif Bagi Pejabat Pemerintahan Yang Tidak Melaksanakan Putusan Pengadilan Tata U" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-68438 -tags: - ---- - -## Authors: -Karmal Maksudi, Hufron Hufron, Syofyan Hadi - -## Abstract: -"Tujuan penelitian dalam studi ini menemukan pemahaman tentang Pengaturan sanksi Administratif Bagi Pejabat Pemerintahan Yang Tidak Melaksanakan Putusan Pengadilan Tata Usaha Negara dan menganalisis konsep Penjatuhan Sanksi Administratif Terhadap Penjabat Pemerintahan Yang Tidak Melaksanakan Putusan Pengadilan Tata Usaha Negara. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif, bahwa Penelitian hukum normatif adalah penelitian yang mencakup penelitian terhadap asas-asas hukum, penelitian terhadap sistematika hukum, penelitian terhadap sinkronisasi hukum, penelitian sejarah hukum, dan penelitian perbandingan hukum. Penelitian ini menggunakan beberapa pendekatan, yaitu Perundang-undangan (statute approach), Pendekatan Konsep (conceptual approach) dan Pendekatan Kasus (case approach) dalam hal ini melakukan pengkajian atau menganalisis kasus yang berkenaan dengan putusan Pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, akan tetapi putusan Pengadilan tersebut tidak dilaksanakan oleh pejabat pemerintahan yang bersangkutan. Hasil Penelitian yaitu Pengaturan Sanksi Administratif Bagi Pejabat Pemerintahan yang Tidak Melaksanakan Putusan Pengadilan Tata Usaha Negara telah diatur dalam Pasal 116 ayat 4 Undang-Undang Nomor 51 Tahun 2009 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1986, Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 Tentang Administrasi Pemerintahan yang termuat dalam Pasal 7 ayat 2 huruf k , l, Pasal 71 ayat 3 dan 4, Pasal 72 ayat 1 dan Pasal 80 ayat 2 serta Pasal 3 ayat 2 huruf k dan l Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 2016 Tentang Tata Cara Pengenaan Sanksi Administratif Kepada Pejabat Pemerintahan dan dibutuhkan adanya regulasi yang mengatur tentang pejabat pemerintah yang tidak melaksanakan putusan Pengadilan Tata Usaha Negara dimaknai sebagai tindakan sewenang-wenang yang dikenai sanksi administratif tingkat berat. The research objective in this study is to find an understanding of Administrative Sanctions Arrangements for Government Officials Who Do not Implement State Administrative Court Decisions and to analyze the concept of Administrative Sanctions Imposing against Government Officials Who Do not Implement State Administrative Court Decisions. This type of research is normative legal research, that normative legal research is research that includes research on legal principles, research on legal systematics, research on legal synchronization, legal history research, and comparative legal research. this study uses several approaches, namely statute approach, conceptual approach and case approach, in this case conducting studies or analyzing cases relating to court decisions that have been made. has permanent legal force, however the Court's decision is not implemented by the government official concerned. The results of the research, namely the Arrangement of Administrative Sanctions for Government Officials who Do not Implement the Decisions of the State Administrative Court have been regulated in Article 116 paragraph 4 of Law Number 51 of 2009 concerning the Second Amendment to Law Number 5 of 1986, Law Number 30 of 2014 Regarding Government Administration contained in Article 7 paragraph 2 letters k, l, Article 71 paragraph 3 and 4, Article 72 paragraph 1 and Article 80 paragraph 2 and Article 3 paragraph 2 letter k and l Government Regulation Number 48 of 2016 concerning Imposition Procedures Administrative Sanctions to Government Officials and the need for regulations governing government officials who do not carry out the decisions of the State Administrative Court are interpreted as arbitrary actions subject to severe administrative sanctions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/68438/37933 - -## Published -2021-01-06 - -## How To Cite -MAKSUDI, Karmal; HUFRON, Hufron; HADI, Syofyan. SANKSI ADMINISTRATIF DAN PENYELESAINNYA BAGI PEJABAT PEMERINTAHAN YANG TIDAK MELAKSANAKAN PUTUSAN PERATUN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 261-277, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-06-id-68441.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-06-id-68441.md deleted file mode 100644 index 30e6164abf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-06-id-68441.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP MASYARAKAT AKIBAT KESALAHAN PEMBERITAAN OLEH PERS" -author: "Azrul Azwar, Made Warka, Evi Kongres" -description: "Tujuan penelitian dalam studi ini untuk menganalisa dan mendeskripsikan tentang perlindungan hukum terhadap masyarakat akibat kesalahan pemberitaan oleh pers dan mengana" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-68441 -tags: - ---- - -## Authors: -Azrul Azwar, Made Warka, Evi Kongres - -## Abstract: -"Tujuan penelitian dalam studi ini untuk menganalisa dan mendeskripsikan tentang perlindungan hukum terhadap masyarakat akibat kesalahan pemberitaan oleh pers dan menganalisa dan mendeskripsikan tentang tanggung jawab pers terhadap pihak yang dirugikan akibat kesalahan pemberitaan oleh pers. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif, bahwa Penelitian hukum normatif adalah penelitian yang mencakup penelitian terhadap asas-asas hukum, penelitian terhadap sistematika hukum, penelitian terhadap sinkronisasi hukum, penelitian sejarah hukum, dan penelitian perbandingan hukum. Berdasarkan kebutuhan dalam penelitian ini, maka penelitian ini menggunakan beberapa pendekatan, yaitu Perundang-undangan (statute approach), Pendekatan Konsep (conceptual approach). Hasil Penelitian yaitu penyelesaian melalui proses penggunaan Hak Jawab atau hingga penyelesaian melalui Dewan Pers, dinilai tidak sesuai dengan Undang-Undang Pers dan gugatan atau pemidanaan atas kasus tersebut kemungkinan besar akan dikalahkan. Itu sebabnya, mekanisme Hak Jawab menjadi kunci yang penting posisi hukumnya dalam suatu penyelesaian kasus pemberitaan pers. Perlindungan hukum berkait erat dengan pertanggung jawaban di dalam mekanisme kinerja pers. Berdasarkan Undang-Undang Nomor: 21 Tahun 1982 perlindungan hukum terhadap masyarakat akibat sajian pers masih lemah dan konsep pertanggungjawaban suksesif yang bertentangan dengan asas pertanggungjawaban dalam hukum bahwa siapa yang berbuat maka la yang harus bertanggung jawab atas akibatnya. Pertanggungjawaban suksesif dalam Undang-Undang Nomor: 21 tahun 1982 ditinjau kembali dalam UU Nomor: 40 tahun 1999 yang mendeskripsikan tanggung jawab dengan menunjuk langsung kepada penanggung jawab. Operasionalisasi pertanggungjawaban itu didasarkan pada peraturan tentang hukum pidana yang berlaku. Dengan demikian perlindungan hukum terhadap masyarakat akibat sajian pers yang bermasalah lebih baik dibandingkan Undang-Undang sebelumnya. The research objective in this study is to analyze and describe the legal protection of the public due to the wrongdoing of reporting by the press and to analyze and describe the responsibility of the press to those who are disadvantaged due to incorrect reporting by the press. This type of research is normative legal research, that normative legal research is research that includes research on legal principles, research on legal systematics, research on legal synchronization, legal history research, and comparative legal research. Based on the needs of this study, this study uses several approaches, namely statute approach, conceptual approach. The results of the research, namely the settlement through the process of using the Right to Reply or until the settlement through the Press Council, are deemed not in accordance with the Press Law and the lawsuit or conviction of the case is likely to be defeated. That is why the Right to Reply mechanism is a key and important legal position in resolving cases of press reports. Legal protection is closely related to accountability in the press performance mechanism. Based on Law Number: 21 of 1982, legal protection for the community due to the press presentation is still weak and the concept of successive accountability is contrary to the principle of accountability in law, that whoever does it must be responsible for the consequences. Successive accountability in Law Number 21 of 1982 is reviewed in Law Number 40 of 1999 which describes responsibility by pointing directly to the person in charge. The operationalization of accountability is based on the applicable criminal law regulations. Thus, legal protection for the public due to problematic press releases is better than the previous law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/68441/37932 - -## Published -2021-01-06 - -## How To Cite -AZWAR, Azrul; WARKA, Made; KONGRES, Evi. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP MASYARAKAT AKIBAT KESALAHAN PEMBERITAAN OLEH PERS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 250-260, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-07-id-65487.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-07-id-65487.md deleted file mode 100644 index 28c9950b94..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-07-id-65487.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEPASTIAN HUKUM BAGI INVESTOR DALAM PERPANJANGAN HAK GUNA USAHA" -author: "I Gede Panca Sudiarta, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Penelitian ini mengkaji tentang pengaturan masa Hak Guna Usaha faktorfaktor penghambat perpanjangan Hak Guna Usaha serta kepastian hukum terhadap asetaset investor d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65487 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Panca Sudiarta, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Penelitian ini mengkaji tentang pengaturan masa Hak Guna Usaha, faktor-faktor penghambat perpanjangan Hak Guna Usaha, serta kepastian hukum terhadap aset-aset investor dan keberlangsungan investasi di atas tanah Hak Guna Usaha jika permohonan perpanjangan masa waktunya tidak diberikan perpanjangan. Penelitian ini memakai perundang-undangan sebagai bahan hukum untuk dikaji atau biasa disebut penelitian hukum normatif. Penelitian ini menganalisis Undang-undang Pokok Agraria, Peraturan Pemerintah No.40 Tahun 1996 tentang Hak Guna Usaha, dan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2007 Tentang Penanaman Modal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat konflik norma dalam pengaturan permohonan perpanjangan Hak Guna Usaha antara Undang-Undang Pokok Agraria dan Undang-Undang Penanaman Modal. Faktor penghambat perpanjangan Hak Guna Usaha ada dua yaitu dari sisi hukum dan lembaga pelaksana. Hak investor atas aset-aset dan investasi di atas Hak Guna Usaha jika permohonan perpanjangan Hak Guna Usaha tidak diberikan, maka segala aset-aset berupa harus dibongkar, untuk lahan dan tumbuhan yang berada diatas lahan tersebut harus diserahkan atau menjadi milik Negara, kecuali jika asset diatas Hak Guna Usaha tersebut masih diperlukan untuk, maka dapat diberikan ganti rugi. This research examines the arrangement of the business use rights period, the factors that inhibit the extension of the land use rights, as well as legal certainty for the assets of investors and what the fate of investing in land use rights is if the application for extension of the period of time is not granted. This research uses legislation as legal material to be studied or what is commonly called normative research. This research analyzes the Basic Agrarian Law, Government Regulation No.40 Year 1996 regarding Business Use Rights, and Law Number 25 Year 2007 concerning Investment. The results of this study show there is a conflict of norms in regulating applications for extension of business use rights between the Basic Agrarian Law and the Capital Investment Law. There are two factors inhibiting the extension of Business Use Rights, namely from the legal side and the implementing agency. The rights of investors to assets and investment in land use rights, if the application for extension of the land use rights is not granted, all assets in the form must be dismantled, for land and plants on the land must be submitted or become state property, unless the assets above the Right to Cultivate are still required, compensation can be given." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65487/37949 - -## Published -2021-01-07 - -## How To Cite -SUDIARTA, I Gede Panca; DEWI KASIH, Desak Putu. KEPASTIAN HUKUM BAGI INVESTOR DALAM PERPANJANGAN HAK GUNA USAHA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 278-289, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-09-id-64284.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-09-id-64284.md deleted file mode 100644 index 5aaa8e2258..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-09-id-64284.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERTUNJUKAN MUSIK SECARA DARING UNTUK PENGGALIAN DANA BENCANA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG HAK CIPTA" -author: "Haganta Tarigan, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Tujuan penulisan ini adalah untuk menganalisa pengaturan hukum tentang Pertunjukan Musik yang dilakukan melalui media daring untuk kepentingan Penggalian dana dan kaitan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64284 -tags: - ---- - -## Authors: -Haganta Tarigan, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini adalah untuk menganalisa pengaturan hukum tentang Pertunjukan Musik yang dilakukan melalui media daring untuk kepentingan Penggalian dana dan kaitannya dengan penghormatan Hak Cipta berdasarkan garis – garis ketentuan dalam Undang-Undang Hak Cipta. Metode penelitian yang digunakan dalam tulisan ini ialah metode penelitian hukum normatif. Hasil studi menunjukan bahwa Pertunjukan Musik secara Daring untuk Penggalian dana telah dimungkinkan dalam Pasal 44 ayat (1) Undang-Undang Hak Cipta namun harus tetap menjunjung tinggi penghormatan terhadap Hak Cipta. Selain itu, mekanisme yang dapat ditempuh oleh Penyelenggara Pertunjukan Musik secara Daring untuk Penggalian dana yang bertujuan sosial namun dalam perkembangannya mendapat manfaat ekonomi adalah dengan mengatur pembagian manfaat ekonomi ciptaan secara khusus melalui perjanjian dengan Pencipta dan membayar imbalan kepada Pencipta melalui Lembaga Manajemen Kolektif. The aim of this article is to scrutinize the legal arrangements regarding music performances and show conducted through online media for the purpose of raising funds and their relation to copyright respect as regulated in the Copyright Law. The method of exploration used in this paper is the normative legal research method. The outcomes of the study show that online music performances for fundraising have been regulated in Chapter 44 verse (1) Copyright Law but must uphold respect for copyright. In addition, the mechanism that can be adopted by Online Music Performances and Show Organizers for Fundraising with a social purpose but in reality obtains economic benefits is by regulating the distribution of economic benefits of creation specifically through an agreement with the Creator and paying compensation to the Creator through Management Collective Institute." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64284/37963 - -## Published -2021-01-09 - -## How To Cite -TARIGAN, Haganta; SUPASTI DHARMAWAN, Ni Ketut. PENGATURAN PERTUNJUKAN MUSIK SECARA DARING UNTUK PENGGALIAN DANA BENCANA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 290-300, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-15-id-66649.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-15-id-66649.md deleted file mode 100644 index cb54a2fd95..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-15-id-66649.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN KONKUREN PEMERINTAH DAERAH DALAM PERIZINAN INDUSTRI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA" -author: "Teguh Prasetio, Maharani Nurdin" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui paradigma baru kewenangan konkuren pemerintah daerah dan bagaimana kewenangan pemerintah daerah dalam perizinan industri berdas" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66649 -tags: - ---- - -## Authors: -Teguh Prasetio, Maharani Nurdin - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui paradigma baru kewenangan konkuren pemerintah daerah dan bagaimana kewenangan pemerintah daerah dalam perizinan industri berdasarkan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Metode Penelitian yang digunakan dalam pembuatan artikel ini adalah metode penelitian hukum normatif yaitu Penelitian yang difokuskan mengkaji kaidah-kaidah atau norma yang terdapat dalam hukum positif. Berdasarkan Penelitian ini perubahan pengaturan yang terdapat pada Undang-Undang Cipta Kerja telah membuat Paradigma baru dalam pelaksanaan kewenangan konkuren yang mengarahkan kembali otonomi daerah kepada sistem sentralisasi. Perubahan norma tersebut telah membawa pengaruh pada pelaksanaan otonomi daerah khususnya perizinan industri. Perubahan tersebut berakibat pada hilangnya kewenangan pemerintah daerah dalam perizinan dibidang industri sehingga pemerintah daerah tidak memiliki kewenangan berarti. selain itu juga terdapat potensi hilangnya pendapatan daerah akibat ditariknya kewenangan perizinan industri yang dapat mempengaruhi pelayanan dan pembangunan daerah. This study aims to determine the new paradigm of concurrent authority of local governments and how local government authorities in industrial licensing are based on Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation. The research method used in the preparation of this article is a normative legal research method, namely research that is focused on examining the norms or norms contained in positive law. Based on this research, changes in the regulation contained in the Job Creation Law have created a new paradigm in the implementation of concurrent authority that redirects regional autonomy to a centralized system. Changes in norms have had an impact on the implementation of regional autonomy, especially industrial licensing. These changes resulted in the loss of regional government authority in licensing in the industrial sector so that local governments did not have significant authority. In addition, there is also the potential for loss of regional revenue due to the withdrawal of industrial licensing authority which can affect regional services and development." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66649/38034 - -## Published -2021-01-15 - -## How To Cite -PRASETIO, Teguh; NURDIN, Maharani. KEWENANGAN KONKUREN PEMERINTAH DAERAH DALAM PERIZINAN INDUSTRI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 314-329, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-15-id-68254.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-15-id-68254.md deleted file mode 100644 index efbcde67c8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-15-id-68254.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP ANAK SEBAGAI PELAKU TINDAK PIDANA PERSETUBUHAN BERDASARKAN SISTEM PERADILAN PIDANA ANAK" -author: "Devi Mardiana, Oci Senjaya" -description: "Tujuan studi ini untuk mengetahui bagaimana pertanggungjawaban pidana terhadap anak sebagai pelaku tindak pidana persetubuhan menurut Sistem Peradilan Pidana Anak di Ind" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-68254 -tags: - ---- - -## Authors: -Devi Mardiana, Oci Senjaya - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengetahui bagaimana pertanggungjawaban pidana terhadap anak sebagai pelaku tindak pidana persetubuhan menurut Sistem Peradilan Pidana Anak di Indonesia dan mengetahui bagaimana penilaian hakim dalam memberikan sanksi pidana terhadap anak sebagai pelaku tindak pidana persetubuhan pada putusan Nomor: 12/Pid.Sus-Anak/2020/PN.Trg. Studi ini menggunakan metode penelitian normatif. Metode ini menempatkan hukum, asas, prinsip dan doktrin sebagai bahan primer yang mendukung kerangka berpikir. Salah satu tujuan dibuatnya karya tulis ilmiah ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah pertanggungjawaban pidana terhadap anak sebagai pelaku tindak pidana persetubuhan menurut Sistem Peradilan Pidana Anak di Indonesia (SPPA). Hasil studi menunjukkan bahwa anak yang terbukti melakukan perbuatan pidana akan dikenai pertanggungjawaban jika sang anak berusia 14 tahun. Jika sang anak berusia diatas 12 tahun namun belum berusia 14 tahun ketika ia melakukan perbuatan pidana maka sanksi yang diterimanya adalah berupa tindakan. Hukum pidana anak juga mengenal istilah double track system yang berarti anak yang terbukti secara sah melakukan perbuatan pidana akan dijatuhi sanksi pidana atau tindakan. Dalam UU SPPA menegaskan sanksi penjara yang dapat dijatuhkan kepada Anak yang secara sah terbukti melakukan perbuatan pidana paling lama 1/2 (satu perdua) dari maksimal ancaman pidana penjara yang diberikan kepada orang dewasa. Kemudian UU SPPA juga menegaskan apabila anak terbukti melakukan perbuatan pidana yang sanksi pidananya adalah pidana mati atau pidana seumur hidup, maka sanksi pidana yang dijatuhkan kepadanya adalah sanksi pidana penjara paling lama 10 tahun. The purpose of this study is to find out how the criminal responsibility of children as criminals of sexual intercourse according to the Juvenile Criminal Justice System in Indonesia and to find out how judges consider the judgment in imposing criminal sanctions on children as criminals of sexual intercourse in decision Number: 12 / Pid.Sus-Anak /2020/PN.Trg. This study uses a normative research method. This method places laws, principles, principles and doctrines as the primary material that supports the writer's frame of mind. One of the goals of this scientific paper is to find out how criminal responsibility is to children as criminals of sexual intercourse according to the Child Criminal Justice System in Indonesia (SPPA). The results of the study show that a child who is proven to have committed a criminal act will be liable if the child is 14 years old. If the child is over 12 years old but not yet 14 years old when he commits the criminal act, the sanction he receives is in the form of an action. Child criminal law also recognizes the term double track system, which means a child who is proven to have committed a criminal act will be subject to criminal sanctions or actions. The SPPA Law states that imprisonment can be imposed on children who are proven to have committed a criminal act of a maximum of 1/2 (one half) of the maximum imprisonment given to adults. Then the SPPA Law also emphasizes that if a child is proven to have committed a criminal act where the criminal sanction is death or life imprisonment, the criminal sanction imposed on him is a maximum imprisonment of 10 years." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/68254/38033 - -## Published -2021-01-15 - -## How To Cite -MARDIANA, Devi; SENJAYA, Oci. PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP ANAK SEBAGAI PELAKU TINDAK PIDANA PERSETUBUHAN BERDASARKAN SISTEM PERADILAN PIDANA ANAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 301-313, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-16-id-68058.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-16-id-68058.md deleted file mode 100644 index 8c3bc0b46d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-16-id-68058.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AMICUS CURIAE DALAM PEMBUKTIAN PERKARA PIDANA DI PENGADILAN" -author: "Anak Agung Gde Rahmadi, I Nyoman Budiana" -description: "Tulisan ini mengkaji tentang kekuatan hukum pembuktian suatu tindak pidana menggunakan Amicus Curiae di pengadilan Fungsi dari pada Amicus Curiae ini adalah untuk mengk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-68058 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Gde Rahmadi, I Nyoman Budiana - -## Abstract: -"Tulisan ini mengkaji tentang kekuatan hukum pembuktian suatu tindak pidana menggunakan Amicus Curiae di pengadilan. Fungsi dari pada Amicus Curiae ini adalah untuk mengklarifikasi isu-isu faktual, menjelaskan isu-isu hukum yang sedang terjadi dan mewakili kelompok-kelompok tertentu. Akan tetapi Amicus Curiae ini tidak ada dasar hukumnya di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif atau penelitian kepustakaan yang berkaitan dengan substansi hukum yang bersifat normative. Hasil tulisan ini yakni Amicus Curiae tidak wajib dipergunakan oleh Hakim dalam memeriksa, mempertimbangkan serta memutus perkara. Keberadaan Amicus Curiae menjadi penting dalam upaya kemajuan perwujudan negara hukum yang demokratis di Indonesia. This paper examines the legal strength of proving a crime using Amicus Curiae in court. The function of the Amicus Curiae is to clarify factual issues, explain current legal issues and represent certain groups. However, Amicus Curiae has no legal basis in Indonesia. The research method used is normative juridical or literature research related to normative legal substances. The result of this paper is that Amicus Curiae is not obliged to be used by judges in examining, considering and deciding cases. The existence of Amicus Curiae is important in efforts to advance the realization of a democratic rule of law in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/68058/38046 - -## Published -2021-01-16 - -## How To Cite -RAHMADI, Anak Agung Gde; BUDIANA, I Nyoman. AMICUS CURIAE DALAM PEMBUKTIAN PERKARA PIDANA DI PENGADILAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 330-338, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-18-id-69314.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-18-id-69314.md deleted file mode 100644 index 7801eee782..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-18-id-69314.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DUDUKAN OLEH DESA ADAT DI BALI: PENDEKATAN HUKUM NASIONAL DAN HUKUM ADAT" -author: "I Gusti Ngurah Agung Kusumayasa Diputra, I Gede Pasek Pramana" -description: "Tujuan studi ini untuk mengetahui dan menganalisis tentang konsep dudukan oleh desa adat di Bali serta mengetahui dan menganalisis tentang legalitas dudukan oleh desa a" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69314 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Agung Kusumayasa Diputra, I Gede Pasek Pramana - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengetahui dan menganalisis tentang konsep dudukan oleh desa adat di Bali, serta mengetahui dan menganalisis tentang legalitas dudukan oleh desa adat di Bali. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Hasil studi menunjukkan bahwa konsep dudukan menunjuk pada pendapatan lain-lain di desa adat yang bersumber dari swadharma (kewajiban) krama yang ada di lingkungan desa adat dan telah diatur dalam awig dan/atau pararem. Konsep dudukan oleh desa adat tidak boleh dimaknai sebagai pajak atau pungutan sebagaimana dimaksud dalam hukum nasional. Bahwa dudukan oleh desa adat di Bali merupakan tindakan yang legal. Dudukan tidak hanya diatur secara tegas dalam Peraturan Gubernur No. 34 Tahun 2019 tentang Pengelolaan Keuangan Desa Adat, melainkan proses pelaksanaan dan peruntukannya juga turut diatur dalam pararem desa adat. The purpose of this study is to find out and analyze the concept of dudukan by desa adat in Bali, as well as to find out and analyze the legality of dudukan by desa adat in. This study uses a normative legal research method with a statutory and conceptual approach. The results of the study indicate that the concept of dudukan refers to other income in desa adat which sourced from swadharma (obligation) of krama in the desa adat and has been regulated in awig and/or pararem. The concept of dudukan by desa adat should not be interpreted as taxes or levies as referred to in state law. Dudukan by desa adat in Bali is a legal act. Dudukan are not only regulated in Peraturan Gubernur No. 34 Tahun 2019 tentang Pengelolaan Keuangan Desa Adat, but the implementation process and its allocation are also regulated regulated in pararem desa adat." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69314/38058 - -## Published -2021-01-18 - -## How To Cite -DIPUTRA, I Gusti Ngurah Agung Kusumayasa; PRAMANA, I Gede Pasek. DUDUKAN OLEH DESA ADAT DI BALI: PENDEKATAN HUKUM NASIONAL DAN HUKUM ADAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 339-348, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-20-id-64206.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-20-id-64206.md deleted file mode 100644 index c926318bb9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-20-id-64206.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENGIKATAN PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN DEPOSITO BERJANGKA DITINJAU DARI PERSPEKTIF HUKUM PERBANKAN" -author: "Anak Agung Arumi Jayanti Kusumasari, Ni Putu Purwanti" -description: "Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk memahami dan mengetahui pengaturan pengikatan perjanjian kredit dengan jaminan deposito berjangka dan memahami bagaimana upaya " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64206 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Arumi Jayanti Kusumasari, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk memahami dan mengetahui pengaturan pengikatan perjanjian kredit dengan jaminan deposito berjangka dan memahami bagaimana upaya penyelesaian apabila terjadi wanprestasi. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif yaitu dengan melakukan pendekatan perundang-undangan dan studi kepustakaan. Hasil studi menunjukan bahwa dalam Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan tidak terdapat pengaturan secara memadai tentang deposito berjangka sebagai jaminan. Hanya saja deposito berjangka dapat digunakan sebagai agunan tunai, yang tergolong sebagai surat-surat berharga yang diatur dalam ketentuan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 40 /POJK.03/2019 tentang Penilaian Kualitas Aset Bank Umum. Upaya penyelesaian apabila terjadi wanprestasi oleh nasabah yakni melalui parate eksekusi, pihak bank mempunyai kuasa untuk mencairkan dana deposito berjangka dalam rangka pelunasan piutang pokok dan juga bunganya. The purpose of writing this article is to understand and know the arrangements for binding credit agreements with time deposit guarantees and to understand how settlement efforts occur in case of default. This paper uses a normative legal research method, namely by applying a statutory approach and literature study. The results of the study show that Law Number 10 of 1998 concerning Banking does not adequately regulate time deposits as collateral. It's just that time deposits can be used as cash collateral, which are classified as securities as regulated in the provisions of the Financial Services Authority Regulation No. 40 /POJK.03/2019 concerning Asset Quality Assessment for Commercial Banks. Efforts to resolve in the event of default by the customer, namely through parate execution, the bank has the power to disburse the time deposit funds in order to pay off the principal and interest." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64206/38108 - -## Published -2021-01-20 - -## How To Cite -KUSUMASARI, Anak Agung Arumi Jayanti; PURWANTI, Ni Putu. PENGATURAN PENGIKATAN PERJANJIAN KREDIT DENGAN JAMINAN DEPOSITO BERJANGKA DITINJAU DARI PERSPEKTIF HUKUM PERBANKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 349-360, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i02.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-20-id-69458.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-20-id-69458.md deleted file mode 100644 index a54359b473..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-20-id-69458.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENATAAN PUSAT PERBELANJAAN DAN TOKO SWALAYAN YANG MELINDUNGI USAHA MIKRO, KECIL, DAN MENENGAH DI PROVINSI BALI" -author: "Kadek Mirah Ananta Sukma Dewi, I Made Arya Utama, Putu Gede Arya Sumerthayasa" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penataan pusat perbelanjaan dan toko swalayan yang melindungi Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Provinsi Bali Keberadaan pusat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69458 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Mirah Ananta Sukma Dewi, I Made Arya Utama, Putu Gede Arya Sumerthayasa - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penataan pusat perbelanjaan dan toko swalayan yang melindungi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah di Provinsi Bali. Keberadaan pusat perbelanjaan dan toko swalayan yang semakin berkembang hingga ke perkampungan, menjadi permasalahan tersendiri bagi keberadaan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah. Untuk itu diperlukan penataan terhadap pusat perbelanjaan dan toko swalayan sehingga tidak mengancam keberadaan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisa peraturan perundang-undangan serta peraturan teknis yang terkait dengan penataan pusat perbelanjaan dan toko swalayan. Dari penelitian yang dilakukan, penataan pusat perbelanjaan dan toko swalayan di Provinsi Bali dilakukan dengan penataan terhadap jarak dan jumlah pendirian pusat perbelanjaan dan toko swalayan. This study aims to examine the arrangement of shopping centers and supermarkets that protect Micro, Small and Medium Enterprises in Bali Province. The existence of shopping centers and supermarkets that are increasingly expanding to the village, has become a problem in itself for the existence of Micro, Small and Medium Enterprises. Therefore, it is necessary to arrange shopping centers and supermarkets so that they do not threaten the existence of Micro, Small and Medium Enterprises. This research was conducted by analyzing statutory regulations and technical regulations related to the arrangement of shopping centers and supermarkets. From the research conducted, the arrangement of shopping centers and convenience stores in Bali Province is carried out by structuring the distance and number of shopping centers and convenience stores." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69458/38110 - -## Published -2021-01-20 - -## How To Cite -SUKMA DEWI, Kadek Mirah Ananta; UTAMA, I Made Arya; SUMERTHAYASA, Putu Gede Arya. PENATAAN PUSAT PERBELANJAAN DAN TOKO SWALAYAN YANG MELINDUNGI USAHA MIKRO, KECIL, DAN MENENGAH DI PROVINSI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 361-374, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2020.v09.i02.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 2 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-01-28-id-67558.md b/_posts/kertasemaya/2021-01-28-id-67558.md deleted file mode 100644 index 6612601404..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-01-28-id-67558.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELAMATAN KREDIT BERMASALAH SEBAGAI UPAYA BANK MENURUNKAN NON PERFORMING LOAN (NPL) PT BPR DINAR JAGAD" -author: "Putu Manik Mahayoni, I Dewa Ayu Dwi Mayasari" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktorfaktor apa saja yang mempengaruhi terjadinya kredit bermasalah serta untuk mengetahui jenisjenis penyelamatan kredit be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-67558 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Manik Mahayoni, I Dewa Ayu Dwi Mayasari - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi terjadinya kredit bermasalah serta untuk mengetahui jenis-jenis penyelamatan kredit bermasalah yang dilakukan bank sebagai upaya menurunkan Non Performing Loan (NPL) di PT. BPR Dinar Jagad. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian hukum empiris yang bersumber dari data primer maupun data sekunder. Guna memperoleh data yang dibutuhkan dilakukan teknik wawancara dan teknik dokumentasi. Analisis data dilakukan secara kualitatif, yang selanjutnya diuraikan secara deskriptif analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kredit bermasalah yaitu dari debitur sendiri rendahnya kesadaran diri debitur untuk memenuhi kewajibannya, debitur tidak menggunakan kredit sesuai permohonan kredit diawal, dan keadaan ekonomi global yang secara. Upaya bank dalam penyelamatan kredit bermasalah untuk menurunkan Non Performing Loan (NPL) yaitu dengan cara restrukturisasi yaitu penyelamatan kredit dengan cara menambahkankan tunggakan pokok atau bunga kedalam pinjaman pokok, reconditioning penyelamatan kredit bermasalah dengan cara menyesuaikan kemampuan bayar debitur saat ini, dan rescheduling yaitu penyelamatan kredit berupa penjadwalan kembali dengan cara menambahkan jangka waktu untuk kredit yang sudah jatuh tempo tetapi tidak mampu melunasi. This study aims to determine the factors that influence the occurrence of non-performing loans and to determine the types of non-performing loans that are carried out by banks as an effort to reduce Non-Performing Loans (NPL) at PT. BPR Dinar Jagad. The method used in this research is empirical legal research method which is sourced from primary data and secondary data. In order to obtain the required data, interview techniques and documentation techniques were used. The data analysis was carried out qualitatively, which was then described in descriptive analysis. The results showed that the factors that influence non-performing loans are the debtors themselves, the debtors' low self-awareness to fulfill their obligations, the debtors not using credit according to the initial credit application, and the global economic situation. The bank's efforts to save non-performing loans to reduce Non-Performing Loans (NPL), namely by restructuring, namely credit rescue by combining principal or interest arrears into principal loans, reconditioning credit rescue by adjusting debtor's repayment capacity, and rescheduling, namely rescheduling loans in the form of rescheduling by adding the time period for credit that is due but unable to pay off." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/67558/38243 - -## Published -2021-01-28 - -## How To Cite -MAHAYONI, Putu Manik; MAYASARI, I Dewa Ayu Dwi. PENYELAMATAN KREDIT BERMASALAH SEBAGAI UPAYA BANK MENURUNKAN NON PERFORMING LOAN (NPL) PT BPR DINAR JAGAD.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 375-386, jan. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-01-id-68457.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-01-id-68457.md deleted file mode 100644 index 1288d1e6d9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-01-id-68457.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINDAK PIDANA ROMANCE SCAM DALAM SITUS KENCAN ONLINE DI INDONESIA" -author: "Tasya Salsabilah, Mulyadi Mulyadi, Rosalia Dika Agustanti" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktorfaktor penyebab terjadinya tindak pidana romance scam pada situs kencan online di Indonesia dan bagaimana perlindungan h" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-68457 -tags: - ---- - -## Authors: -Tasya Salsabilah, Mulyadi Mulyadi, Rosalia Dika Agustanti - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor penyebab terjadinya tindak pidana romance scam pada situs kencan online di Indonesia dan bagaimana perlindungan hukum bagi korbannya. Metode penelitian yang digunakan ialah metode pendekatan yuridis normatif melalui pendekatan peraturan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Faktor penyebab terjadinya romance scam karena adanya faktor ekonomi dan faktor ekstern yakni adanya kesempatan. Perlindungan hukum yang diberikan oleh Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2016 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik berupa penyelesaian perkara dan pemberian sanksi pidana yang diberikan kepada tersangka atau terdakwa. Bentuk perlindungan hukum bagi korban romance scam berupa pemberian hak dan kewajiban. This study aims to examine the factors that cause the crime of romance scam on online dating sites in Indonesia and how legal protection is for victims. The research method used is a normative juridical approach through a statutory approach and a conceptual approach. The factors causing the romance scam are due to economic and external factors, namely the opportunity. The legal protection provided by the Law of the Republic of Indonesia Number 19 of 2016 concerning Electronic Information and Transactions in the form of settlement of cases and imposing criminal sanctions given to suspects or defendants. The form of legal protection for victims of romance scam is the provision of rights and obligations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/68457/38327 - -## Published -2021-02-01 - -## How To Cite -SALSABILAH, Tasya; MULYADI, Mulyadi; DIKA AGUSTANTI, Rosalia. TINDAK PIDANA ROMANCE SCAM DALAM SITUS KENCAN ONLINE DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 387-403, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-02-id-69368.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-02-id-69368.md deleted file mode 100644 index dd8c3be0ac..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-02-id-69368.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP DEBITUR ATAS LELANG EKSEKUSI HAK TANGGUNGAN YANG TIDAK MENCAPAI NILAI MAKSIMUM" -author: "Jessica Hutapea" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perlindungan hukum bagi debitur atas lelang eksekusi hak tanggungan yang tidak mencapai nilai maksimum dan mengident" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69368 -tags: - ---- - -## Authors: -Jessica Hutapea - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perlindungan hukum bagi debitur atas lelang eksekusi hak tanggungan yang tidak mencapai nilai maksimum dan mengidentifikasi bagaimana seharusnya pemerintah menetapkan proses lelang eksekusi dan batasan dalam melakukan lelang eksekusi hak tanggunganjenis penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif. Pasal 6 ayat (2) Keputusan Menteri Keuangan jo. Pasal 6 ayat (2) Keputusan Direktorat Jendral Piutang dan Lelang Negara memberikan hak kepada penjual untuk menentukan syarat lelang yang sifatnya khusus kemudian tidak bertentangan dengan peraturan umum lelang maupun peraturan perundang-undangan yang ada. Pelaksanaan lelang eksekusi hak tanggungan harus dilaksanakan di KPKNL yakni pemerintah yang memiliki kedudukan berdasarkan ketentuan perundang-undangan yang berlaku sehingga pelelangan eksekusi dilakukan sesuai dengan aturan yang berlaku demikian. The purpose of this research is to analyze legal protection for debtors for the auction of mortgage execution that does not reach the maximum value and to identify how the government should determine the execution auction process and the limits in conducting the auction for execution of mortgage rights. This type of research uses normative juridical research methods. Article 6 paragraph (2) Decree of the Minister of Finance jo. Article 6 paragraph (2) The decision of the Directorate General of Accounts Receivable and State Auction gives the seller the right to determine auction conditions which are specific in nature and do not contradict the general auction regulations or existing laws and regulations. The auction for the execution of mortgage rights must be carried out at the KPKNL, namely the government which has a position based on the provisions of the applicable laws so that the auction for execution is carried out in accordance with the applicable regulations" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69368/38335 - -## Published -2021-02-02 - -## How To Cite -HUTAPEA, Jessica. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP DEBITUR ATAS LELANG EKSEKUSI HAK TANGGUNGAN YANG TIDAK MENCAPAI NILAI MAKSIMUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 404-414, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-07-id-61943.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-07-id-61943.md deleted file mode 100644 index f4dbf469b6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-07-id-61943.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYESUAIAN ANGGARAN DASAR PERSEROAN TERBATAS DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 40 TAHUN 2007 TENTANG PERSEROAN TERBATAS" -author: "I Wayan Adrian Rainartha Nugraha, I Ketut Westra" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan terkait dengan kewajiban penyesuaian anggaran dasar perseroan terbatas serta untuk mengetahu akibat hukum yang ditimbulka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-61943 -tags: - ---- - -## Authors: -I Wayan Adrian Rainartha Nugraha, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan terkait dengan kewajiban penyesuaian anggaran dasar perseroan terbatas serta untuk mengetahu akibat hukum yang ditimbulkan bagi perseroan terbatas yang tidak melaksanakan penyesuaian anggaran dasar sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas. Studi ini didasarkan dengan metode penelitian hukum normatif melalui pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa kewajiban penyesuaian anggaran dasar perseroan terbatas diatur dalam ketentuan pasal 157 ayat (3) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007, namun terdapat kekaburan norma dalam ketentuan pasal 157 ayat (4) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 yang mengakibatkan status badan hukum, harta kekayaan, serta mekanisme pembubaran akibat tidak dilakukannya penyesuaian anggaran dasar Perseroan Terbatas tersebut menjadi tidak jelas, serta akibat hukum bagi perseroan terbatas yang belum melaksanakan penyesuaian anggaran dasar sebagaimana diatur dalam ketentuan pasal 157 ayat (3) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas adalah dapat dibubarkannya Perseroan Terbatas tersebut berdasarkan penetapan pengadilan negeri atas permohonan kejaksaaan atau pihak yang berkepentingan, serta harta kekayaan Perseroan Terbatas tersebut dilikuidasi, dan berakhir pada pencabutan status badan hukum Perseroan Terbatas. This study aims to determine the regulations related to the obligation to adjust the articles of association of a limited liability company and to find out the legal consequences for a limited liability company that does not carry out the adjustment of the articles of association in accordance with the provisions stipulated in Law Number 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies. This study is based on a normative legal research method through a statutory approach. The results of the study show that the obligation to adjust the articles of association of a limited liability company is regulated in the provisions of article 157 paragraph (3) of Law Number 40 of 2007, however there is a confusion of norms in the provisions of article 157 paragraph (4) of Law Number 40 of 2007 which results in the dissolution mechanism. The Limited Liability Company becomes unclear, and the legal consequence for a limited liability company that has not implemented the adjustment of the articles of association as stipulated in the provisions of Article 157 paragraph (3) of Law Number 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies is that the Limited Liability Company can be dissolved based on a court order, and the assets of the Limited Liability Company are liquidated, and will end at the revocation of the Limited Liability Company legal status" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/61943/38410 - -## Published -2021-02-07 - -## How To Cite -NUGRAHA, I Wayan Adrian Rainartha; WESTRA, I Ketut. PENYESUAIAN ANGGARAN DASAR PERSEROAN TERBATAS DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 40 TAHUN 2007 TENTANG PERSEROAN TERBATAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 415-425, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-09-id-70474.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-09-id-70474.md deleted file mode 100644 index f58328265b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-09-id-70474.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PERJANJIAN PERKAWINAN TERHADAP HAK ATAS TANAH DALAM PERKAWINAN CAMPURAN" -author: "Made Hendra Pranata Dharmaputra P., Dewa Gde Rudy" -description: "Land in the Act No 1 of 2004 on State Treasury fall into the category of state property regions that are alienation Any land handovering ordinance is private Theref" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70474 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Hendra Pranata Dharmaputra P., Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Land in the Act No. 1 of 2004 on State Treasury fall into the category of state property / regions that are alienation. Any land handovering ordinance is private. Therefore private in this case means sold, exchanged, assigned, or included as a capital by the Government. It seems like supporting position of the government as a private legal entity who able to own land and sell, exchange and donated the land which is in contrast to the State's Land Rights under General Explanation II Law No. 5 of 1960 on the Basic Regulation of Agrarian. The type of this research is an applied normative legal research by tracing documents as primary legal materials. This research used statue and conceptual approaches. These results indicate that there is disharmony norm between Article 45 and Article 46 of Law No. 1 of 2004 on State Treasury with Article 2 paragraph (1) Law No. 5 of 1960 on the Basic Regulation of Agrarian and explanation. For that it is necessary to process a comprehensive harmonization of norms so that there is a harmony and conformity between the legislation with regard Aspects of juridical law. Berdasarkan Putusan Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia Nomor 69/PUU-XIII/2015 mengatur bahwa perjanjian kawin berlaku terhadap suami istri sejak perkawinan dilangsungkan, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian kawin. Substansi uji materil undang-undang terhadap Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 yang diajukan pemohon, menyangkut hak-hak Warga Negara Indonesia yang kawin dengan Warga Negara Asing yang tidak memiliki perjanjian kawin untuk mempunyai Hak Milik dan Hak Guna Bangunan atas Tanah. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami pengaturan tentang perjanjian perkawinan pasca Putusan Mahkamah Konstitusi (MK) Nomor: 69/PUU-XIII/2015 tentang Perjanjian Kawin. Metode penelitian hukum yang digunakan adalah penelitian hukum normatif yang menganalisis akibat hukum perjanjian perkawinan yang dibuat pasca Putusan Mahkamah Konstitusi (MK) Nomor: 69/PUU-XIII/2015 terhadap hak atas tanah dalam perkawinan campuran. Dengan adanya Putusan Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia Nomor 69/PUU-XIII/2015, kepemilikan harta benda tidak bergerak pada pasangan perkawinan campuran tanpa adanya perjanjian kawin mengakibatkan status tanah tersebut hapus karena hukum dan tanahnya jatuh pada negara berdasarkan 21 ayat (3) Undang-Undang Nomor 5 tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok-Pokok Agraria." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70474/38415 - -## Published -2021-02-09 - -## How To Cite -PRANATA DHARMAPUTRA P., Made Hendra; RUDY, Dewa Gde. AKIBAT HUKUM PERJANJIAN PERKAWINAN TERHADAP HAK ATAS TANAH DALAM PERKAWINAN CAMPURAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 426-434, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-13-id-70454.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-13-id-70454.md deleted file mode 100644 index 6acbb0dddb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-13-id-70454.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN HAM INTERNASIONAL TERHADAP LESBIAN, GAY, BISEKSUAL, DAN TRANSGENDER (LGBT)" -author: "Fithry Khairiyati, Anisa Fauziah, Sugeng Samiyono" -description: "Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengidentifikasi perilaku LGBT yang telah meresahkan masyarakat Internasional pada umumnya Metode dalam penelitian yang dig" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70454 -tags: - ---- - -## Authors: -Fithry Khairiyati, Anisa Fauziah, Sugeng Samiyono - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengidentifikasi perilaku LGBT yang telah meresahkan masyarakat Internasional pada umumnya. Metode dalam penelitian yang digunakan adalah hukum sosiologis (social-legal research) yang melihat dari gejala sosial yang bersifat empiris dengan menggunakan data primer hasil wawancara (interview) dengan MUI, ICMI serta Komnas HAM. Data sekunder yang diambil adalah Deklarasi Hak Asasi Manusia ( HAM ) dan handbook UNDP ( United Nations Development Program ). Berdasarkan Hak Asasi Manusia Internasional, perilaku LGBT tidak mendapatkan pengakuan karena dalam Deklarasi HAM tidak ada pelegalan terhadap kaum LGBT tetapi hanya menyebutkan pria dan wanita sebagai pasangan. Pro dan kontra negara-negara dalam menyingkapi perilaku LGBT ini. Negara menerima perilaku LGBT seperti Tiongkok bahkan hingga saat ini belum ada undang-undang resmi tentang pernikahan sesama jenis. The aim of this study is to describe and provide answers on how LGBT behavior has disrupted the wider international community. The research method used is sociological law (research in social law), which analyzes empirical social phenomena from primary data obtained from interviews with MUI, ICMI and Komnas HAM. The manual of the National Human Rights Commission, the Declaration of Human Rights and the manual of the UNDP (United Nations Development Program) were used as secondary data. Due to international human rights, the behavior of LGBT people is not recognized, as the Bill of Human Rights does not provide for the legalization of LGBT people, but only designates men and women as partners. Pros and cons of countries exhibiting this LGBT behavior. The country accepts LGBT behaviors like Tiongkok, although there is no official law on same-sex marriage." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70454/38430 - -## Published -2021-02-13 - -## How To Cite -KHAIRIYATI, Fithry; FAUZIAH, Anisa; SAMIYONO, Sugeng. TINJAUAN HAM INTERNASIONAL TERHADAP LESBIAN, GAY, BISEKSUAL, DAN TRANSGENDER (LGBT).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 435-445, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-15-id-62150.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-15-id-62150.md deleted file mode 100644 index 7aa3304249..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-15-id-62150.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK KONSUMEN TRANSAKSI E-COMMERCE DALAM HAL TERJADINYA WANPRESTASI" -author: "A.A. Made Yuni Purnama Sari, Suatra Putrawan" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaturan perlindungan hukum bagi hak konsumen serta keabsahan kontrak perjanjian jualbeli barang secara transaksi ec" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62150 -tags: - ---- - -## Authors: -A.A. Made Yuni Purnama Sari, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaturan perlindungan hukum bagi hak konsumen serta keabsahan kontrak perjanjian jual-beli barang secara transaksi e-commerce dan untuk mengetahui upaya penyelesaian hukum yang dapat ditempuh oleh konsumen apabila para pihak yang melakukan jual-beli secara transaksi e-commerce mengalami wanprestasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini yakni hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual serta menggunakan bahan hukum primer dan sekunder. Hasil studi menunjukan bahwa UUPK pada dasarnya telah efektif dan efisien mengatur mengenai hak konsumen, dengan begitu konsumen dapat menuntut haknya jika pihak pelaku usaha melanggar hukum. Adapun bentuk perlindungan hukum terhadap hak konsumen transaksi e-commerce termuat dalam Pasal 4 UUPK, Pasal 5, Pasal 18, Pasal 28 dan Pasal 45 ayat (2) UUITE serta termaktub dalam Pasal 23 ayat (2) UU HAM. Adanya kodisi penyelewengan dari pihak pelaku dengan mencantumkan klausula baku yang tidak sesuai dengan Pasal 18 UUPK tentang larangan pencantuman klausula baku. Transaksi e-commerce dinyatakan sah apabila syarat-syarat kontrak jual-beli telah terpenuhi sebagaimana yang tercantum pada pasal 1320 KUH Perdata. Begitu juga sebagaimana yang dinyatakan pada Pasal 5 ayat (1) UUITE. Perjanjian jual-beli secara transaksi e-commerce dalam menyelesaikan sengketa yang terjadi dapat ditempuh menggunakan jalur damai. Akan tetapi bila jalur tersebut tidak efektif di lakukan maka pihak konsumen dapat menuntut pihak pelaku usaha sesuai dengan isi dari pasal 45 UUPK. This study aimed to investigate the consumer rights of legal protection policies, transaction contract validity, and the litigations required to manage non-contract performances in e-commerce transactions. Normative juridical applied as the study method. Study approaches employed were the legislation and conceptual strategy with primary and secondary legal materials as the study data. The results of the study show that the article 4 on the Consumer Protection Act, article 5, 18, 28, and 45 paragraph 2 on the Information and Electronic Transaction Act, and article 23 on the Human Rights Act had provided effective and efficient policies for consumer rights protection. These policies made the prosecution of consumer rights could be filed right away if non-contract performance happened on the e-commerce transactions. The practice of the standard clause was a part of the non-contract performance that ignored the provision of Article 18 on the Consumer Protection Act. A legal e-commerce transaction acknowledged as a legal transaction if the terms of the transaction contract are fully-filled, as stated by article 1320 on the Indonesia Civil Code and article 5 paragraph 1 on the Information and Electronic Transaction Act. An amicable settlement was mainly suggested in managing a non-contract performance. However, according to article 45 on the Consumer Protection Act, consumers could file a prosecution related to the non-contract performance to the e-commerce business owner." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62150/38431 - -## Published -2021-02-15 - -## How To Cite -YUNI PURNAMA SARI, A.A. Made; PUTRAWAN, Suatra. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK KONSUMEN TRANSAKSI E-COMMERCE DALAM HAL TERJADINYA WANPRESTASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 446-457, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-16-id-70090.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-16-id-70090.md deleted file mode 100644 index d487bc3f97..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-16-id-70090.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENUNDAAN PEMENUHAN PRESTASI PADA KONTRAK BISNIS DI MASA PANDEMI COVID-19" -author: "Rizkyana Diah Pitaloka, Taupiqqurrahman Taupiqqurrahman" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kebijakan para pihak mengenai penundaan pemenuhan perjanjian kontrak bisnis pada masa pandemi Covid19 dan mengetahui dampak " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70090 -tags: - ---- - -## Authors: -Rizkyana Diah Pitaloka, Taupiqqurrahman Taupiqqurrahman - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kebijakan para pihak mengenai penundaan pemenuhan perjanjian kontrak bisnis pada masa pandemi Covid-19 dan mengetahui dampak dari penundaan pemenuhan kontrak bisnis bagi para pihak di masa pandemi Covid-19. Metode penelitian menggunakan metode yuridis-normatif. Hasil dari metode penelitian tersebut disimpulkan bahwa: 1). Apabila pandemi Covid-19 termasuk kedalam keadaan memaksa (force majeure) maka para pihak dapat mengambil kebijakan untuk melakukan pengakhiran perjanjian apabila pandemi bersifat tetap atau dapat melakukan penundaan pemenuhan prestasi jika keadaannya hanya bersifat sementara. 2). Dampak adanya pandemi saat ini ialah para pihak harus menunda sementara kontrak yang telah disepakati sebelum adanya pandemi Covid-19 karena adanya pembatasan kegiatan masyarakat yang aturannya telah disampaikan oleh pemerintah Indonesia. Penundaan untuk memenuhi prestasi itu sendiri harus mendapatkan persetujuan dari kedua belah pihak supaya tidak terjadi ingkar janji (wanprestasi). The purpose of this study is to determine the parties' policies regarding postponing the fulfillment of business contract agreements during the Covid-19 pandemic and to find out the impact of postponing the fulfillment of business contracts for parties during the Covid-19 pandemic. This study was obtained by using juridical-normative method. The results of the research method concluded that: 1). If the Covid-19 pandemic is included in a force majeure, the parties can take a policy to terminate the agreement if the pandemic is permanent or can postpone the fulfillment of achievements if the situation is only temporary. 2). The impact of the current pandemic is that the parties have to temporarily suspend the contract that was agreed upon prior to the Covid-19 pandemic due to restrictions on community activities whose rules have been conveyed by the Indonesian government. The delay in fulfilling the achievement itself must obtain the approval of both parties so that there is no broken promise (default)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70090/38442 - -## Published -2021-02-16 - -## How To Cite -DIAH PITALOKA, Rizkyana; TAUPIQQURRAHMAN, Taupiqqurrahman. PENUNDAAN PEMENUHAN PRESTASI PADA KONTRAK BISNIS DI MASA PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 458-469, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-20-id-69415.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-20-id-69415.md deleted file mode 100644 index f5f409bbd1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-20-id-69415.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PENYELESAIAN WANPRESTASI KONTRAK KERJA KONSTRUKSI DITINJAU DARI ASAS KESEIMBANGAN" -author: "Lubna Tabriz Sulthanah, Surahmad Surahmad" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjawab bagaimana asas keseimbangan dapat mempengaruhi pemenuhan prestasi dalam kontrak kerja konstruksi dan bagaimana analisis " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69415 -tags: - ---- - -## Authors: -Lubna Tabriz Sulthanah, Surahmad Surahmad - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjawab bagaimana asas keseimbangan dapat mempengaruhi pemenuhan prestasi dalam kontrak kerja konstruksi dan bagaimana analisis penyelesaian hukum perbuatan wanprestasi berdasarkan Putusan Nomor 27/Pdt.G/2018/PN.Bdg. Metode yang digunakan adalah yuridis normatif melalui pendekatan undang-undang dan pendekatan kasus dengan menggunakan data sekunder. Penelitian ini menyimpulkan, pertama, asas keseimbangan dalam kontrak kerja konstruksi berpengaruh dalam pemenuhan prestasi karena dengan penyedia jasa yang menerapkan asas keseimbangan dan pengguna jasa yang dapat memilih penyedia jasa yang cermat maka akan mencapai keberhasilan pekerjaan konstruksi. Kedua, berdasarkan pertimbangan hakim disertai bukti-bukti yang kuat, pihak penyedia jasa selaku tergugat terbukti melakukan wanprestasi karena terlambat dalam menyelesaikan pekerjaan proyek konstruksi pembangunan Seres Springs Hotel & Spa. Tergugat dihukum untuk membayar biaya ganti rugi sebagai pengganti biaya yang dikeluarkan oleh penggugat karena kerugian yang nyatanya diderita dan kerugian terhadap keuntung yang seharusnya diperoleh. The purpose of this study is to answer how the principle of balance can affect the fulfillment of performance in construction work contracts and how to analyze the legal settlement of defaults based on Decision Number 27/Pdt.G/2018/PN.Bdg. The method used in this research is normative juridical through a statutory approach and a case approach using secondary data. This study concludes, first, that the principle of balance in a construction work contract affects achievement because service providers who apply the principle of balance and service users who can choose a service provider carefully will achieve success in construction work. Second, based on the judge's consideration accompanied by strong evidence, the service provider as the defendant was proven to have defaulted because he was late in completing the construction work of the Seres Springs Hotel & Spa construction project. The defendant was sentenced to pay compensation costs in lieu of costs incurred by the plaintiff because of the actual losses suffered and the losses that should have been obtained." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69415/38503 - -## Published -2021-02-20 - -## How To Cite -TABRIZ SULTHANAH, Lubna; SURAHMAD, Surahmad. ANALISIS PENYELESAIAN WANPRESTASI KONTRAK KERJA KONSTRUKSI DITINJAU DARI ASAS KESEIMBANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 470-481, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-22-id-70757.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-22-id-70757.md deleted file mode 100644 index 28a626b103..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-22-id-70757.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "REFORMULASI PEMBENTUKAN KEWENANGAN JAKSA AGUNG MUDA PIDANA MILITER DALAM PENANGANAN PERKARA PIDANA MILITER DI INDONESIA" -author: "Soma Dwipayana, I Gusti Ketut Ariawan" -description: "Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengidentifikasi Perkara Pidana Militer di Indonesia Dalam Perspektif Ius Constitutum Penelitian ini menggunakan metode pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70757 -tags: - ---- - -## Authors: -Soma Dwipayana, I Gusti Ketut Ariawan - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengidentifikasi Perkara Pidana Militer di Indonesia Dalam Perspektif Ius Constitutum. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan undang-undang yaitu dilakukan dengan menelaah semua undang-undang dan regulasi yang bersangkut paut dengan penulisan ini, pendekatan konseptual yaitu beranjak dari pandangan-pandangan dan doktrin-doktrin yang berkembang di dalam ilmu hukum dan pendekatan komparatif yaitu dilakukan dengan membandingkan undang-undang suatu negara dengan undang-undang dari satu atau lebih negara lain. Hasil penelitian ini pada pembentukan Jaksa Agung Muda Pidana Militer merupakan sarana atau lembaga penuntutan satu atap yang menghimpun dan mengelaborasikan para Oditur Militer dan Jaksa untuk bersatu padu dalam menangani atau menuntut seorang prajurit atau tentara dalam konteks Hukum Pidana Militer. The purpose of this study is to analyze and identify Military Criminal Cases in Indonesia in the Perspective of Ius Constitutum. This research uses a statutory approach method which is carried out by examining all laws and regulations related to this, a conceptual approach which departs from the views and doctrines that develop in legal science and a comparative approach which is carried out by comparing laws. -the laws of a country with the laws of one or more other countries. The results of this study on the Order of the Junior Attorney General for Military Crimes are a one-stop facility or institution that collects and elaborates military prosecutors and prosecutors to unite in an alliance or sue a soldier or soldier in the context of Military Criminal Law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70757/38507 - -## Published -2021-02-22 - -## How To Cite -DWIPAYANA, Soma; ARIAWAN, I Gusti Ketut. REFORMULASI PEMBENTUKAN KEWENANGAN JAKSA AGUNG MUDA PIDANA MILITER DALAM PENANGANAN PERKARA PIDANA MILITER DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 482-492, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-24-id-68761.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-24-id-68761.md deleted file mode 100644 index 5fd6d3e5eb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-24-id-68761.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN HUKUM PERJANJIAN KERJASAMA KEAMANAN ANTARA PERUSAHAAN DAN BADAN USAHA JASA PENGAMANAN DARI ORMAS DALAM PROSES PERADILAN" -author: "Dewa Gede Tedy Sukadana, Made Gde Subha Karma Resen" -description: "Tujuan dalam penelitian ini untuk dapat mengetahui apakah perjanjian kerjasama keamanan antara perusahaan dan BUJP dari ormas dapat dijadikan dasar hukum untuk pembuktia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-68761 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Gede Tedy Sukadana, Made Gde Subha Karma Resen - -## Abstract: -"Tujuan dalam penelitian ini untuk dapat mengetahui apakah perjanjian kerjasama keamanan antara perusahaan dan BUJP dari ormas dapat dijadikan dasar hukum untuk pembuktian dalam proses peradilan serta bagaimanakah keabsahan perjanjian kerjasama keamanan yang dibuat antara perusahaan dan BUJP dari ormas menurut hukum perjanjian. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif. Dari hasil penelitian, dalam proses pembuatan perjanjian harus memenuhi kriteria syarat dalam membuat perjanjian yang telah diatur dalam ketentuan perundang-undangan, sehingga dapat dijadikan dasar hukum jika terjadi permasalahan di kemudian hari. Perjanjian kerjasama keamanan antara perusahaan dan badan usaha jasa pengamanan atau BUJP dari ormas dapat dijadikan dasar hukum untuk pembuktian dalam proses peradilan. Keabsahan perjanjian kerjasama keamanan yang dibuat antara perusahaan dan badan usaha jasa pengamanan atau BUJP dari ormas menurut hukum perjanjian disebutkan sah apabila memenuhi kriteria atau syarat yang telah ditentukan. The purpose of this research is to find out whether the security cooperation agreement between the company and the BUJP from the mass organization can be used as a legal basis for evidence in the judicial process and how is the validity of the security cooperation agreement made between the company and the BUJP of the mass organization according to the law of the agreement. This type of research used in this research is normative legal research. From the results of the research, in the process of making an agreement, it must meet the criteria for making an agreement that has been regulated in the statutory provisions, so that it can be used as a legal basis in case of problems in the future. Security cooperation agreements between companies and security service business entities or BUJPs from mass organizations can be used as a legal basis for evidence in the judicial process. The validity of the security cooperation agreement made between the company and the security service business entity or BUJP of the mass organization according to the law of the agreement is said to be valid if it meets predetermined criteria or conditions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/68761/38512 - -## Published -2021-02-24 - -## How To Cite -SUKADANA, Dewa Gede Tedy; KARMA RESEN, Made Gde Subha. KEKUATAN HUKUM PERJANJIAN KERJASAMA KEAMANAN ANTARA PERUSAHAAN DAN BADAN USAHA JASA PENGAMANAN DARI ORMAS DALAM PROSES PERADILAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 504-522, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-24-id-69847.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-24-id-69847.md deleted file mode 100644 index a61b1461a9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-24-id-69847.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENEGAKAN KODE ETIK TERHADAP JAKSA YANG MELAKUKAN KORUPSI" -author: "Okky Wahyu Saputro, Teguh Prasetio, Puti Priyana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan kode etik jaksa di Indonesia dan bagaimana penyelesaian pelanggaran kode etik terhadap jaksa yang melakukan korupsi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69847 -tags: - ---- - -## Authors: -Okky Wahyu Saputro, Teguh Prasetio, Puti Priyana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan kode etik jaksa di Indonesia dan bagaimana penyelesaian pelanggaran kode etik terhadap jaksa yang melakukan korupsi. Metode penelitian yang digunakan dalam pembuatan artikel ini adalah metode penelitian hukum normatif yaitu penelitian yang difokuskan mengkaji kaidah-kaidah atau norma yang terdapat dalam hukum positif. Berdasarkan penelitian ini Pengaturan mengenai kode etik jaksa dapat ditemukan dalam Peraturan Jaksa Agung Republik Indonesia Nomor PER-014/A/JA/11/2012 tentang Kode Perilaku Jaksa. Dalam penegakan kode etik terhadap jaksa yang melakukan Korupsi penyelesaian dilakukan melaui mahkamah kode perilaku selain itu dilakukan juga proses hukum terhadap jaksa yang bersangkutan karena perbuatan tersebut telah melanggar hukum pidana dan hukum disiplin pegawai negeri sipil yang sanksinya berupa hukuman penjara dan pemberhentian tidak dengan hormat. This study aims to determine the regulation of the code of ethics of prosecutors in Indonesia and how to resolve violations of the code of ethics against prosecutors who commit corruption. The research method used in the preparation of this article is a normative legal research method, namely research that is focused on examining the norms or norms contained in positive law. Based on this research. Regulations regarding the code of conduct for prosecutors can be found in the Regulation of the Attorney General of the Republic of Indonesia Number PER-014 / A / JA / 11/2012 concerning the code of conduct for prosecutors. In enforcing the code of ethics against prosecutors who commit corruption, settlement is carried out through a code of conduct court. In addition, legal proceedings are also carried out against the prosecutor concerned because the act violates the criminal law and the disciplinary law for civil servants whose sanctions are in the form of imprisonment and dishonorable dismissal." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69847/38511 - -## Published -2021-02-24 - -## How To Cite -SAPUTRO, Okky Wahyu; PRASETIO, Teguh; PRIYANA, Puti. PENEGAKAN KODE ETIK TERHADAP JAKSA YANG MELAKUKAN KORUPSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 493-503, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-24-id-70658.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-24-id-70658.md deleted file mode 100644 index 7e799dbe9c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-24-id-70658.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PENETAPAN SUATU NEGARA UNWILLING ATAU UNABLE OLEH INTERNATIONAL CRIMINAL COURT (ICC)" -author: "Fadil Aulia" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji proses penetapan suatu negara dikatakan unwilling atau unable oleh ICC serta untuk mengetahui dan mengkaji impleme" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70658 -tags: - ---- - -## Authors: -Fadil Aulia - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji proses penetapan suatu negara dikatakan unwilling atau unable oleh ICC serta untuk mengetahui dan mengkaji implementasi penetapan unwilling atau unable terhadap suatu negara oleh ICC. Penelitian Hukum ini yaitu menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses penetapan suatu negara unwilling atau unable itu dilakukan dengan beberapa tahapan seperti penilaian oleh jaksa Penuntut umum, hasil penilaian dari Jaksa Penuntut umum tersebut akan dibawa kepada Pre-Trial Chamber dan Appeal Chamber untuk memutuskan apakah benar negara tersebut Unwilling atau Unable. Sedangkan Implementasi penetapan unwilling atau unable oleh ICC pada dasarnya sampai sekarang belum pernah dilakukan, hal tersebut menggambarkan masih kurangnya spirit ICC dalam menetapkan suatu negara unwilling atau unable. This research aims to determine and study the process of determining a country as unwilling or unable by the ICC and to determine and assess the implementation of the determination of a country as unwilling or unable to a country by the ICC. This legal research uses normative legal research methods with statutory and conceptual approaches. The results show that the process of determining a country as unwilling or unable is carried out in several stages such as an assessment by the public prosecutor, the results of the assessment of the public prosecutor will be brought to the Pre-Trial Chamber and Appeal Chamber to decide whether the country is truly Unwilling or Unable. While the implementation of the determination of unwilling or unable by the ICC has basically never been done so far, this reflects the lack of spirit of the ICC in determining a country as unwilling or unable." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70658/38513 - -## Published -2021-02-24 - -## How To Cite -AULIA, Fadil. IMPLEMENTASI PENETAPAN SUATU NEGARA UNWILLING ATAU UNABLE OLEH INTERNATIONAL CRIMINAL COURT (ICC).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 523-532, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-26-id-64371.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-26-id-64371.md deleted file mode 100644 index 20f5bbff45..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-26-id-64371.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEP DECOY PRODUCT DALAM UNDANG-UNDANG NO. 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Ni Komang Ayu Melda Gayatri, I Made Sarjana" -description: "Tujuan dari penulisan ini adalah mengetahui bagaimana konsep penjualan decoy product yang dibuat oleh pelaku usaha terhadap konsumen di Indonesia dan bagaimana pengatura" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64371 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Komang Ayu Melda Gayatri, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini adalah mengetahui bagaimana konsep penjualan decoy product yang dibuat oleh pelaku usaha terhadap konsumen di Indonesia dan bagaimana pengaturan konsep decoy product dalam Undang-Undang No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Penulisan ini menggunakan metode penulisan normatif yang berdasarkan pada pendekatan undang-undang dan bahan hukum lainnya. Hasil analisis penulisan ini yaitu “barang umpan” merupakan produk yang diberikan oleh pelaku usaha sebagai produk penengah dari dua buah produk. Sebagai contoh yaitu salah satu brand kecantikan di Indonesia yang menggunakan konsep ini yaitu dengan cara menghasilkan tiga varian produk yang memiliki fungsi yang sama namun ditawarkan dengan harga yang berbeda dengan alasan bahwa varian tertentu memiliki fungsi yang lebih baik dari varian yang lain serta kemasan yang lebih mewah dibandingkan kemasan varian lainnya. Konsep decoy product dapat menyesatkan konsumen dalam memilih barang dan/atau jasa. Dalam UUPK, konsep penjualan decoy product diatur dalam pasal 11 huruf c namun tidak diatur secara eksplisit dan menyeluruh. The purpose of this paper is to find out how the concept of sales of decoy products made by businesses to consumers in Indonesia and how to regulate the concept of decoy products in Law No. 8 of 1999 concerning Consumer Protection.. This writing use normative research methods, which refers the approach with aspects of the Act and legal materials. The results of this writing is “decoy product” is a product by businesses as intermediate product of two products. As an example one of beauty brands in Indonesia use this concept by produce three product variants that have same function but offered at different prices as well as the packaging of more luxury. The decoy product concept can mislead consumers in choosing goods and / or services. In the UUPK, the concept of selling the decoy product is regulated in Article 11 letter c but it is not regulated explicitly and thoroughly." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64371/38560 - -## Published -2021-02-26 - -## How To Cite -MELDA GAYATRI, Ni Komang Ayu; SARJANA, I Made. KONSEP DECOY PRODUCT DALAM UNDANG-UNDANG NO. 8 TAHUN 1999 TENTANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 533-541, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-02-26-id-69176.md b/_posts/kertasemaya/2021-02-26-id-69176.md deleted file mode 100644 index 253c308b81..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-02-26-id-69176.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERJANJIAN KERJA TERHADAP LARANGAN MENIKAH DALAM MASA KONTRAK" -author: "Mayrina Dwiyanti, Atik Winanti" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji keabsahan perjanjian kerja yang memuat klausul larangan menikah bagi pekerja dalam masa kontrak dihubungkan dengan hak konstitusi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69176 -tags: - ---- - -## Authors: -Mayrina Dwiyanti, Atik Winanti - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji keabsahan perjanjian kerja yang memuat klausul larangan menikah bagi pekerja dalam masa kontrak dihubungkan dengan hak konstitusional warga negara dan hukum ketenagakerjaan serta pandangan hukum positif terkait klausul tersebut yang dihubungkan dengan hak privat seorang pekerja. Metode penelitian yang digunakan ialah yuridis normative, dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Analisis data dilakukan dengan cara deskriptif-kualitatif. Diperoleh hasil penelitian sebagai berikut: 1) klausul yang memuat larangan menikah bagi pekerja dalam masa kontrak pada perjanjian kerja tidaklah berstatus batal demi hukum, dengan catatan selama tidak memuat sanksi berupa pemutusan hubungan kerja untuk hal itu. Namun apabila terhadap klausul dibarengi dengan sanksi berupa pemutusan hubungan kerja, maka klausul yang demikian beserta pelaksanaannya dinyatakan batal demi hukum, sehingga wajib dilakukan pemulihan keadaan; 2) klausul yang memuat larangan menikah bagi pekerja dinilai kurang memiliki relevansi atas penjaminan hak privat seorang pekerja juga tidak sejalan dengan norma dalam Pasal 28D ayat (2) UUD 1945, Pasal 38 ayat (1) dan (2) UU No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia, Pasal 6 ayat (1) UU No.11 Tahun 2005 tentang Pengesahan International Covenant on Economic, Social, Cultural Right, Pasal 153 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, dan Pasal 2 ayat (4) huruf d Kep-150/MEN/2000 Tentang Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja dan Penetapan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Ganti Kerugian di Perusahaan. This study aims to examine the validity of the work agreement which contains a clause the prohibition of married workers to the constitutional rights of citizens and labor law as well as national legal views regarding these clauses which are related to the privacy rights of a worker. This study is normative legal research with a statutory approach and conceptual approach. Data analysis was carried out using descriptive-qualitative. The result of this study: 1) a clause that prohibited married workers during the contract period of the work agreement is not legally null and void, provided that it doesn’t contain sanctions in the form of termination of employment for that matter. However, if a clause is accompanied by a sanction in the form of termination of employment, then such clause and its implementation are declared null and void, so it is mandatory to restore the situation; 2) a clause that prohibits workers from married considered to have less relevance to guaranteeing the privacy of a worker and is also inconsistent with the norms in Article 28D of the 1945 Constitution, Article 38 paragraph (1) and (2) Law No. 39 of 1999 concerning Human Rights, Article 6 paragraph (1) Law No.11 of 2005 concerning Ratification of International Covenant on Economic, Social, Cultural Rights, Article 153 paragraph (1) of law No. 13 of 2003 concerning Manpower, and Article 2 paragraph (4) letter d Kep-150 / MEN / 2000 concerning the Settlement Termination of Employment and the Determination of Severance Pay, Remuneration for Working Period and Compensation at Companies." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69176/38564 - -## Published -2021-02-26 - -## How To Cite -DWIYANTI, Mayrina; WINANTI, Atik. PENGATURAN PERJANJIAN KERJA TERHADAP LARANGAN MENIKAH DALAM MASA KONTRAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 542-555, feb. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-03-id-64651.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-03-id-64651.md deleted file mode 100644 index a7082d8965..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-03-id-64651.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS MELONJAKNYA HARGA MASKER AKIBAT VIRUS COVID-19" -author: "Ni Putu Icha Putri Andika, I Made Dedy Priyanto" -description: "Virus COVID19 menimbulkan keresahan bagi masyarakat Menggunakan masker merupakan salah satu upaya melindungi diri namun harga masker jenis N95 maupun masker konvensio" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64651 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Icha Putri Andika, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Virus COVID-19 menimbulkan keresahan bagi masyarakat. Menggunakan masker merupakan salah satu upaya melindungi diri, namun harga masker jenis N95 maupun masker konvensional melonjak. Perlindungan Konsumen adalah suatu cara guna memberi kepada konsumen suatu perlindungan dan suatu jaminan kepastian hukum. Tujuan studi ini untuk menelaah terkait perlindungan hukum terhadap konsumen dan tanggungjawab pelaku usaha terkait dengan melonjaknya harga masker akibat virus COVID-19. Penulisan jurnal ini menerapkan metode penelitian hukum yaitu secara normatif dengan menerapkan pendekatan perundang-undangan serta komparatif. Hasil dari studi menunjukan yaitu Perlindungan hukum terhadap konsumen terkait dengan melonjaknya harga masker akibat virus COVID-19 dalam UU Perlindungan Konsumen, pengaturan guna memperoleh suatu barang yang sangat dibutuhkan sesuai dengan nilai tukar dalam situasi yang mendesak (force majeure) belum optimal dan diperlukan suatu pengaturan spesifik berkaitan dengan hal tersebut. Tanggungjawab pelaku usaha terhadap konsumen terkait dengan melonjaknya harga masker akibat virus COVID-19 dalam Pasal 7 UU Perlindungan Konsumen tersebut tidak dapat ditemukan ketentuan yang mengenai kewajiban pelaku usaha untuk tetap menjaga nilai tukar barang agar tetap sesuai dengan kondisi dan mutu barang. The COVID-19 virus is causing public unrest. Using a mask is one of the efforts to protect themselves, but the price of N95 type masks and conventional masks soared. Consumer Protection is a way to provide protection and guarantees of legal certainty to consumers. The aim of this study is to elucidate or explain legal protections of consumers and business actors responsibility related to soaring mask prices due to the COVID-19 virus. This study used a legal research methode that normative with statutory and comparative approach. The result of this study have shown that legal protections for consumers related to soaring mask prices due to COVID-19 viruses in Consumer Protection Act, arrangements for obtaining much-needed goods in accordance with exchange rates in urgent situations (force majeure) are not optimal and a specific arrangement is required. The responsibility of business actors to consumers is related to the soaring price of masks due to the COVID-19 virus in Article 7 of Consumers Protection Act. It cannot be found that the provisions about the obligations of the business actors to keep the exchange rate of goods in accordance with the conditions and quality of goods." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64651/38655 - -## Published -2021-03-03 - -## How To Cite -ANDIKA, Ni Putu Icha Putri; DEDY PRIYANTO, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS MELONJAKNYA HARGA MASKER AKIBAT VIRUS COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 556-568, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-03-id-65216.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-03-id-65216.md deleted file mode 100644 index aa47a388d6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-03-id-65216.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGGUNAAN TENAGA KESEHATAN MANTRI DI DAERAH PEDESAAN DALAM PERSPEKTIF HUKUM KESEHATAN DI INDONESIA" -author: "Ida Bagus Oka Ariyanta, I Gusti Ayu Putri Kartika" -description: "Artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan penggunaan tenaga kesehatan mantri dalam dunia kesehatan khususnya untuk daerah pedesaan serta kewenangan mantri dalam " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65216 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Oka Ariyanta, I Gusti Ayu Putri Kartika - -## Abstract: -"Artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan penggunaan tenaga kesehatan mantri dalam dunia kesehatan khususnya untuk daerah pedesaan serta kewenangan mantri dalam menganalisis penyakit dan memberikan obat kepada pasien berdasarkan UU Kesehatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif melalui pendekatan perundang-undangan dan analitis. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan Undang-Undang No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan, Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit dan Undang-Undang No. 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan tidak ada pengaturan yang mengatur mengenai penggunaan tenaga kesehatan mantri untuk memberikan pelayanan kesehatan di daerah pedesaan serta kewenangan mantri dibatasi oleh adanya Pasal 108 ayat (1) Undang-Undang No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan, namun dengan tidak berlakunya lagi ketentuan Pasal 108 ayat (1) Undang-Undang No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan ini memberikan kewenangan mantri untuk memberikan pelayanan kesehatan khususnya memberikan obat kepada pasien yang membutuhkan di daerah pedesaan atau terpencil. This article aims to determine the regulation of the use of medical personnel in the world of health, especially for rural areas and the authority of the mantri in analyzing diseases and administering drugs to patients based on the Health Law. This research uses normative legal research methods through statutory and analytical approaches. The results showed that based on Law no. 36 of 2009 concerning Health, Law no. 44 of 2009 concerning Hospitals and Law No. 38 of 2014 concerning Nursing there are no regulations governing the use of medical personnel to provide health services in rural areas and the authority of the paramedics is limited by the existence of Article 108 paragraph (1) of Law No. 36 of 2009 concerning Health, but with the termination of the provisions of Article 108 paragraph (1) of Law no. 36 of 2009 concerning Health gives the authority of the paramedics to provide health services, especially to provide medicine to patients who need it in rural or remote areas." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65216/38657 - -## Published -2021-03-03 - -## How To Cite -ARIYANTA, Ida Bagus Oka; KARTIKA, I Gusti Ayu Putri. PENGGUNAAN TENAGA KESEHATAN MANTRI DI DAERAH PEDESAAN DALAM PERSPEKTIF HUKUM KESEHATAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 579-590, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-03-id-65916.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-03-id-65916.md deleted file mode 100644 index b5895bef16..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-03-id-65916.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMERIKSAAN DAN PUTUSAN SECARA IN ABSENTIA PADA TINDAK PIDANA PENCUCIAN UANG DI INDONESIA" -author: "Ida Bagus Dwi Ganda Sabo, Putu Edgar Tanaya" -description: "Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui pemeriksaan dan putusan secara in absentia pada tindak pidana pencucian uang di Indonesia Metode penelitian yang dig" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65916 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Dwi Ganda Sabo, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui pemeriksaan dan putusan secara in absentia pada tindak pidana pencucian uang di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan pada jurnal ini adalah metode penelitian hukum normatif. Hasil pembahasan jurnal ini yaitu, pemeriksaan dan putusan tindak pidana pencucian uang secara in absentia diatur pada Pasal 79 Ayat (1) UU Tindak Pidana Pencucian Uang, apabila terdakwa telah dipanggil secara sah dan patut tidak hadir di sidang pengadilan tanpa alasan yang sah, perkara dapat diperiksa dan diputus tanpa hadirnya terdakwa. Tidak ada pembatasan secara absolut terhadap hak terdakwa untuk melakukan pembelaan. Terdakwa tetap berhak untuk banding walaupun sudah diputus secara in absentia. The purpose of writing this journal is to find examination and decisions in in absentia on money laundering in Indonesia. The methodology used in these journals is normative legal research methodology. This is the outcome of his discussions a journal, examination and decisions money laundering in absentia arranged on article 79 paragraph (1) of law money laundering, when the defendant has been called legally and worthy of not present at a judicial trial is without cause, were checked and can be terminated without the advent of the defendant. In an absolute sense any against the right of a defendant to do advocacy. The defendant deserves to appeal to even though it is been disconnected in in absentia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65916/38656 - -## Published -2021-03-03 - -## How To Cite -GANDA SABO, Ida Bagus Dwi; TANAYA, Putu Edgar. PEMERIKSAAN DAN PUTUSAN SECARA IN ABSENTIA PADA TINDAK PIDANA PENCUCIAN UANG DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 569-578, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-64042.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-64042.md deleted file mode 100644 index cfa8be2418..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-64042.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MENYOAL AKREDITASI PENDIDIKAN MEDIATOR OLEH MAHKAMAH AGUNG" -author: "Muhammad Radhi Abdullah, Puthut Syahfarudin, Ilham Yuli Isdiyanto" -description: "Tujuan penelitian ini yakni memberikan masukan kepada penegak keadilan khususnya Mahkamah Agung agar bisa mencetak mediator yang alami dan dapat menekan jumlah perkara d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64042 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Radhi Abdullah, Puthut Syahfarudin, Ilham Yuli Isdiyanto - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini yakni memberikan masukan kepada penegak keadilan khususnya Mahkamah Agung agar bisa mencetak mediator yang alami dan dapat menekan jumlah perkara dalam lingkup peradilan. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian kualitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah normatif, yaitu penelitian hukum yang mempunyai objek atas sasaran peraturan perundang – undangan dan bahan hukum lainnya. Hasil dari penelitian ini bahwa yang seharusnya menjadi solusi pada Lingkup Mahkamah Agung tentang diwajibkannya suatu proses mediasi untuk menekan jumlah perkara justru hal tersebut menjadi suatu kendala. Kewajiban yang telah ditetapkan oleh Mahkamah Agung yang mengharuskan mediator memiliki sertifikat menjadi salah satu kendala kekurangan mediator pada tingkat pertama (Pengadilan Negeri). Kekurangan tersebut justru menjadi kendala, mengingat perkara tiap tahun bertambah dan bertambah. Selanjutnya bahwa mediator yang diakui hanya yang telah mengikuti pelatihan sertifikasi mediator. Hal ini telah menyimpulkan bahwa kepada setiap manusia yang menjadi suatu pilar penting dalam masyarakat tidak diakui secara sah oleh Mahkamah Agung sebagai mediator yang dapat memimpin jalannya musyawarah (mediasi) yang sejatinya dapat menekan jumlah konflik pada tingkat dilingkup masyarakat. The purpose of this research is to provide input to justice enforcers, especially the Supreme Court, so that they can produce natural mediators and can reduce the number of cases within the scope of justice. The research method used in this writing is a qualitative research method. The type of research used in this research is normative, namely legal research which has the object of the objectives of statutory regulations and other legal materials. The result of this research is that what should be the solution in the scope of the Supreme Court regarding the necessity of a mediation process to reduce the number of cases is actually an obstacle. The obligation that has been determined by the Supreme Court that requires mediators to have a certificate is one of the obstacles to the shortage of mediators at the first level (District Court). This deficiency is actually an obstacle, considering the number of cases each year increases and increases. Furthermore, the only recognized mediators who have attended the mediator certification training. This has concluded that every human being who is an important pillar in society is not legally recognized by the Supreme Court as a mediator who can lead the course of deliberation (mediation) which can actually reduce the number of conflicts at the community level." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64042/38676 - -## Published -2021-03-04 - -## How To Cite -RADHI ABDULLAH, Muhammad; SYAHFARUDIN, Puthut; YULI ISDIYANTO, Ilham. MENYOAL AKREDITASI PENDIDIKAN MEDIATOR OLEH MAHKAMAH AGUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 628-642, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-64564.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-64564.md deleted file mode 100644 index e04da9cf35..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-64564.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN TERHADAP PERSEKONGKOLAN TENDER DI DALAM SUATU PRAKTEK MONOPOLI DAN PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT" -author: "I Gusti Agung Ayu Istri Ngurah Intan Savitri D., I Made Sarjana" -description: "Tujuan dari pembuatan tulisan ilmiah ini yaitu untuk mengetahui penyelesaian suatu pelanggaran tender di dalam suatu persaingan usaha dan makna dari praktek diskriminasi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64564 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Ayu Istri Ngurah Intan Savitri D., I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan dari pembuatan tulisan ilmiah ini yaitu untuk mengetahui penyelesaian suatu pelanggaran tender di dalam suatu persaingan usaha dan makna dari praktek diskriminasi di dalam suatu persekongkolan tender jika memilki keterkaitan dengan penguasaan pasar menurut Undang-Undang No. 5 Tahun 1999 tentang Larangan Praktek Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat. Penulisan jurnal ini menggunakan penelitian yurudis normatif yaitu menggunakan cara pendekatan perundang-undangan. Hasil tulisan ilmiah yang berupa jurnal ini menunjukan bahwa penyelesaian pelanggaran tender di dalam suatu persaingan usaha yakni karena adanya suatu laporan atau Komisi Pengawas Persaingan Usaha berinisiatif maka dilakukanlah suatu pemeriksaan oleh Komisi Pengawas Persaingan Usaha, dengan adanya suatu pemeriksaan yang didasarkan dengan inisiatif yang dilakukan oleh Komisi Pengawas Persaingan Usaha diduga maupun berindikasi adanya suatu pelanggaran tehadap UU No. 5 Tahun 1999 tentang Larangan Praktek Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat. Memaknai Praktek Diskriminasi dalam Persekongkolan Tender jika dikaitkan dengan penguasaan pasar menurut UU No. 5 Tahun 1999 yaitu selain di dalam pasal 19 d, pasal 22 juga memiliki unsur tersebut. Secara eksplisit suatu persekongkolan maka pasti ada praktek diskriminasi. The purpose of making this scientific paper is to determine the resolution of a tender violation in a business competition and the meaning of discriminatory practices in a tender conspiracy if it has a connection with market control according to Law No. 5 of 1999 concerning the Prohibition of Monopolistic Practices and Unfair Business Competition. This journal writing uses normative juridical research, namely using a statutory approach. The results of scientific writing in the form of this journal show that the settlement of tender violations in a business competition, namely because of a report or the Business Competition Supervisory Commission has the initiative, an examination is carried out by the Business Competition Supervisory Commission, with an examination based on the initiative carried out by the Commission. The Business Competition Supervisor is suspected or indicated of a violation of Law no. 5 of 1999 concerning the Prohibition of Monopolistic Practices and Unfair Business Competition. Interpreting Discriminatory Practices in Tender Conspiracy if it is related to market control according to Law no. 5 of 1999, namely in addition to article 19 d, article 22 also has these elements. It is explicitly a conspiracy, so there must be discriminatory practices." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64564/38673 - -## Published -2021-03-04 - -## How To Cite -NGURAH INTAN SAVITRI D., I Gusti Agung Ayu Istri; SARJANA, I Made. PENYELESAIAN TERHADAP PERSEKONGKOLAN TENDER DI DALAM SUATU PRAKTEK MONOPOLI DAN PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 603-613, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-65751.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-65751.md deleted file mode 100644 index 8ab9a1e251..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-65751.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN RESTORATIF JUSTICE TINDAK PIDANA VANDALISME" -author: "Fajar Rachmad Dwi Miarsa, Cholilla Adhaningrum Hazir" -description: "Tujuan penelitian ini untuk menelaah bentuk penegakan hukum terhadap tindak pidana vandalisme di Indonesia berkaitan dengan penerapan restoratif justice Metode peneliti" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65751 -tags: - ---- - -## Authors: -Fajar Rachmad Dwi Miarsa, Cholilla Adhaningrum Hazir - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk menelaah bentuk penegakan hukum terhadap tindak pidana vandalisme di Indonesia berkaitan dengan penerapan restoratif justice. Metode penelitian yang digunakan merupakan penelitian hukum normatif, dengan penerapan deskriptif untuk menjelaskan suatu peristiwa hukum yang diteliti dan memberikan argumentasi hukum terhadap permasalahan yang diteliti. Tujuan penelitian untuk menelaah bentuk penegakan hukum tindak pidana vandalisme di indonesia berkaitan dengan restoratif justice. Hasil penelitian menunjukkan bahwa suatu penerapan hukum yang menjunjung pemahaman kepastian hukum, dengan pemberian denda atau penjara belum dapat menjamin pemberian suatu efek jera terhadap tindak pidana khususnya vandalisme. Aturan yang diterapkan haruslah memberikan win-win solution. Penerrapan restoratif justice melakukan pendekatan dengan menghubungkan antara pelaku dan pihak yang dirugikan dalam hal ini masyarakat. Pelaku vandalisme dan masyarakat akan saling bekerjasama dalam mencapai penyelesaian sebagai solusi atas tindakan vandalisme. Penerapan restorative justice yaitu bersifat pengembalian peran atau keadaan semula terhadap dampak dari kerusakan yang ditimbulkan vandalisme. Hal tersebut sebagai bentuk perbaikan kerugian yang ditimbulkan dari pelanggaran hukum berupa vandalisme. The purpose of this research to study forms of law enforcement against the criminal acts of vandalism in Indoesia I linked to the restorative justice. The method of study used was a normative-law study, with a descriptive application of a law event studied and offered legal arguments on the subject. Research purposes to study forms of law enforcement crimes vandalism in Indonesia are associated with restorative justice. Studies indicate that an application of the law promotes an understanding of certainty of the law, by penalties or prisons, has not been able to guarantee a lasting effect on crime in particular. Rules which apply should give you a win-win solution. The restoration of justice is doing an approach by connecting the perpetrators to the victims of the group's corruption. Vandalists and citizens will work together to reach a settlement asa solution to the act of vandalism. The implementation of restorative justice is simply a repayment of the role or the original circumstances of the damage done to vandalism. This as an improvement in the damage done by breaking the law of vandalism. Restorative justice, vandalism, criminal activity. The method of study used was a normative-law study, with a descriptive application of a law event studied and offered legal arguments on the subject. Research purposes to study forms of law enforcement crimes vandalism in Indonesia are associated with restorative justice." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65751/38669 - -## Published -2021-03-04 - -## How To Cite -DWI MIARSA, Fajar Rachmad; ADHANINGRUM HAZIR, Cholilla. PENGATURAN RESTORATIF JUSTICE TINDAK PIDANA VANDALISME.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 591-602, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-69117.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-69117.md deleted file mode 100644 index 83583d3cec..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-69117.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PERATURAN TENTANG PERIZINAN BERUSAHA TERINTEGRASI PADA SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN BADUNG" -author: "I Putu Raka Mahendra, Putu Ade Harriestha Martana" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kendalakendala yang dihadapi oleh Pemerintah Kabupaten Badung dalam penerapan perizinan berusaha terintegrasi Jenis " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69117 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Raka Mahendra, Putu Ade Harriestha Martana - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kendala-kendala yang dihadapi oleh Pemerintah Kabupaten Badung dalam penerapan perizinan berusaha terintegrasi. Jenis penelitian yang dipergunakan dalam jurnal ini adalah yuridis empiris dengan mempergunakan pendekatan peraturan perundang-undang, pendekatan kasus dan pendekatan komparatif. Lokasi penelitian pada penelitian ini adalah pada Kantor Perizinan Kabupaten Badung dan beberapa sarana akomodasi pariwisata di daerah Kerobokan, Seminyak dan Canggu. Teknik Pengumpulan data dengan wawancara dan observasi, teknik analisis menggunakan metode deskriftif kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah pemerintah telah berupaya meningkatan stabilitas iklim investasi di Indonesia karena melihat fakta bahwa perkembangan jumlah penduduk yang terus meningkat yang secara otomatis mengakibatkan kebutuhan akan kesejahteraan bertambah, baik secara jumlah maupun kualitasnya. Demikian juga perkembangan globalisasi dan teknologi yang semakin hari semakin meningkat, dimana perkembangan tersebut bisa dipergunakan sebagai daya dukung meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui peningkatan investasi dan pembangunan nasional di segala bidang khususnya sektor kepariwisataan. Tata kelola tujuan pariwisata sangat penting agar dapat dipelajari, diimplementasikan, dipahami untuk mewujudkan pariwisata berkelanjutan yang bertanggungjawab serta untuk mengurangi dampak negatif yang ditimbulkannya. Sehingga untuk mengimplementasikannya tersebut pemerintah mengeluarkan Sistem Perizinan yang berbasis Online atau yang di sebut Online Submission System (OSS). The purpose of this research is that to find out what obstacles are faced by the Badung Regency Government in implementing integrated licensing. The type of research used in this journal is juridical empirical by using the statutory approach, the case approach, and the comparative approach. The research location in this study is at the Badung Regency Licensing Office and several tourism accommodation facilities in the Kerobokan, Seminyak and Canggu areas. The technique of collecting data by interview and observation, the analysis technique uses a qualitative descriptive method. The result of this research is that the government has made efforts to improve the stability of the investment climate in Indonesia since the depelopments of the populations continue to increase which automatically result in the need for increased welfare, both in therms of quantity and quality. Likewise, the development of globalizations and thecnology which is increasingly increasing day by day, where this development can be used as supporting capacity to increase the welfare of the community through increased investment and national depelopment in all fields, especially the tourism sector. The management of tourism destinations is particularry important so that it can be studied, implemented, and understood to realize responsible sustainable tourism and to reduce the negative impacts it causes. So, to implement it, the government issue an online based licensing system or what is called One Submission System (OSS)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69117/38675 - -## Published -2021-03-04 - -## How To Cite -MAHENDRA, I Putu Raka; HARRIESTHA MARTANA, Putu Ade. PENERAPAN PERATURAN TENTANG PERIZINAN BERUSAHA TERINTEGRASI PADA SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 614-627, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-69172.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-69172.md deleted file mode 100644 index a5958f6c53..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-04-id-69172.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PERATURAN KEBIRI KIMIA BAGI PELAKU KEKERASAN SEKSUAL TERHADAP ANAK" -author: "Andreas Adithya Ginting, Maharani Nurdin" -description: "Penelitian ini bertujuan guna melakukan pengkajian hukum atas penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 70 Tahun 2020 terkait hukuman kebiri kimia bagi pelaku kekerasan seksu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69172 -tags: - ---- - -## Authors: -Andreas Adithya Ginting, Maharani Nurdin - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan guna melakukan pengkajian hukum atas penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 70 Tahun 2020 terkait hukuman kebiri kimia bagi pelaku kekerasan seksual terhadap anak. Metode penelitian yang dipakai dalam pembuatan jurnal ini yaitu dengan menggunakan metode yuridis normatif, penelitian yang difokuskan untuk mengkaji kaidah-kaidah atau norma yang terdapat dalam hukum positif. Berdasarkan hasil penelitian, penerapan peraturan ini ditujukan untuk memberi keadilan bagi korban, menekan angka pertumbuhan kasus, serta untuk memberikan efek jera bagi pelaku, alasan-alasan tersebut dikaitkan dengan teori-teori dalam hukum pidana yakni, teori retributif, teori deterrence, teori rehabilitasi, dan teori resosialisasi. Hukum Hak Asasi Manusia memandang bahwa hukuman ini merupakan bentuk pelanggaran hak asasi manusia, sebagaimana yang telah diatur dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia dan Undang-Undang No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia. Beberapa negara yang telah menerapkan hukuman ini yakni Denmark, Swedia, Finlandia, Norwegia, Polandia, Negara bagian AS California, Australia, Selandia Baru, Russia, Korea Selatan, Israel, Estonia, dan Moldova, pada dasarnya negara-negara yang telah menerapkan hukuman ini memiliki dua dasar tujuan, pertama menerapkan hukuman ini sebagai hukuman nasional, dan kedua menerapkan hukuman ini secara sukarela dari pelaku. This research was conducted with the aim of examining the law on the application of Government Regulation Number 70 of 2020 regarding chemical castration punishment for perpetrators of sexual violance against children. The research method used in the making of this journal is to use the normative juridicial method, research that is focused on studying the norms contained ini positive law. Based on the results of the research, the application of this regulation is intended to provide justice for victims, reduce the growth rate of cases of sexual violance against children, and to provide a deterrent effect for the perpetrators, these reasons are linked to theories in criminal law, such as retributive theory, deterrence theory, rehabilitation theory, and resocialization theory. Human Rights Law considers that the chemical castration law is a form of human rights violation, as stipulated in the Universal Declaration Of Human Rights and Law No. 39 of 1999 concerning Human Rights. Countries have implemented chemical castration laws are Denmark, Swedia, Finlandia, Norwegia, Polandia, The US state of California, Australia, New Zealad, Russia, South Korea, Israel, Estonia, and Moldova, basically the countries that have implemented this law have two basic goals, firstly implementing this punishment as a national punishment, and secondly implmenting this law voluntarily from the perpetrator" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69172/38677 - -## Published -2021-03-04 - -## How To Cite -ADITHYA GINTING, Andreas; NURDIN, Maharani. PENERAPAN PERATURAN KEBIRI KIMIA BAGI PELAKU KEKERASAN SEKSUAL TERHADAP ANAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 643-659, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-05-id-70466.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-05-id-70466.md deleted file mode 100644 index 46d4fbb750..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-05-id-70466.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA PENEGAKAN HUKUM LINGKUNGAN MELALUI PEMBENTUKAN PERADILAN LINGKUNGAN HIDUP" -author: "Made Sinthia Sukmayanti, Made Gde Subha Karma Resen" -description: "Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaturan penegakan hukum lingkungan berdasarkan UndangUndang Nomor 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70466 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Sinthia Sukmayanti, Made Gde Subha Karma Resen - -## Abstract: -"Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaturan penegakan hukum lingkungan berdasarkan Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup serta untuk menganalisis pembentukan peradilan lingkungan sebagai upaya penegakan hukum khususnya pada bidang lingkungan dengan perbandingan pendekatan hukum di Indonesia dengan Australia. Metode yng digunakan yakni metode penelitiann hukum normatif, serta memakai pendekatan perundang-undangan serta pendekatan konseptual. Hasil penelitiamn menunjukkan bahwa Penegakan hukum lingkungan menurut Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup dilakukan melalui 3 (tiga) instrument, yakni: instrument hukum administrasi negara; instrument hukum perdata; serta instrument hukum pidana. Pembentukan Peradilan khusus di bidang lingkungan merupakan solusi penegakan hukum lingkungan di Negara Indonesia. Seperti yang telah dilaksanakan oleh Negara Australia yakni Australia menerapkan Peradilan Lingkungan sejak Tahun 1980. Indonesia perlu mengadopsi penegakan hukum yang diterapkan oleh Australia dengan membentuk pengadilan khusus lingkungan serta memilih hakim – hakim yang memiliki sertifikasi lingkungan hidup. The research objective was to determine the regulation of environmental law enforcement based on Law Number 32 of 2009 concerning Environmental Protection and Management and to analyze the establishment of an environmental court as an effort to enforce law, especially in the environmental sector with a comparison of the legal approach in Indonesia with Australia. The method used is the normative legal research method, and uses a statutory approach and a conceptual approach. The results of the research show that the enforcement of environmental law according to Law Number 32 of 2009 concerning Environmental Protection and Management is carried out through 3 (three) instruments, namely: state administrative law instruments; civil legal instruments; as well as criminal law instruments. The establishment of a special court in the environmental sector is a solution for environmental law enforcement in the State of Indonesia. As has been implemented by the Australian State, namely Australia implementing Environmental Justice since 1980. Indonesia needs to adopt the law enforcement applied by Australia by forming a special environmental court and selecting judges who have environmental certification." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70466/38678 - -## Published -2021-03-05 - -## How To Cite -SINTHIA SUKMAYANTI, Made; RESEN, Made Gde Subha Karma. UPAYA PENEGAKAN HUKUM LINGKUNGAN MELALUI PEMBENTUKAN PERADILAN LINGKUNGAN HIDUP.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 660-670, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-05-id-71000.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-05-id-71000.md deleted file mode 100644 index 46554f5b12..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-05-id-71000.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBELAAN TERPAKSA DALAM PERKARA PENGANIAYAAN YANG MENYEBABKAN KEMATIAN OLEH ANAK" -author: "Salman Nazil Firdaus, Nella Sumika Putri, Rully Herdita Ramadhani" -description: "Penulisan studi kasus ini bertujuan untuk mengetahui ketepatan pertimbangan hakim mengenai pembelaan terpaksa dan mengetahui proporsionalitas sanksi yang dijatuhkan terh" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71000 -tags: - ---- - -## Authors: -Salman Nazil Firdaus, Nella Sumika Putri, Rully Herdita Ramadhani - -## Abstract: -"Penulisan studi kasus ini bertujuan untuk mengetahui ketepatan pertimbangan hakim mengenai pembelaan terpaksa dan mengetahui proporsionalitas sanksi yang dijatuhkan terhadap anak serta kesesuaiannya dengan tujuan pemidanaan terhadap anak. Studi kasus ini ditulis menggunakan metode penelitian yuridis-normatif dengan teknik deskriptif analitis. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa pertimbangan hakim mengenai pembelaan terpaksa pada perbuatan terdakwa anak kurang tepat karena terdapat tigal hal mengenai pembelaan terpaksa yang telah terpenuhi. Kemudian, berdasarkan berbagai pertimbangan hakim dalam putusannya, penjatuhan sanksi pidana pembinaan dalam lembaga di LKSA Darul Aitam selama 1 (satu) tahun terhadap terdakwa anak sudah proporsional dan sesuai dengan tujuan pemidanaan terhadap anak. Writing this case study aims to determine the accuracy of judges' judgment regarding forced defense and to know the proportionality of the sanctions imposed on the defendant and its suitability with the purpose of condemnation to the child. This case study was written using juridical-normative research methods with descriptive-analytical techniques. The results showed that the judges' considerations regarding duress of defendant’s actions were incorrect because there were three things regarding duress that had been fulfilled. Then, based on the various considerations of the judge in her decision, the imposition of criminal sanctions by guidance in institutions at LKSA Darul Aitam for 1 (one) year against the defendant is proportional and following the purpose of condemnation to the child." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71000/38679 - -## Published -2021-03-05 - -## How To Cite -NAZIL FIRDAUS, Salman; SUMIKA PUTRI, Nella; HERDITA RAMADHANI, Rully. PEMBELAAN TERPAKSA DALAM PERKARA PENGANIAYAAN YANG MENYEBABKAN KEMATIAN OLEH ANAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 671-691, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-09-id-65885.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-09-id-65885.md deleted file mode 100644 index 8f75ae0948..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-09-id-65885.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SANKSI PIDANA TERHADAP PEMALSUAN SURAT KETERANGAN SEHAT DI INDONESIA" -author: "Dewa Ayu Made Dwi Suadnyani, Anak Agung Ngurah Wirasila" -description: "Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis peraturan serta sanksi yang diperoleh pelaku dalam melakukan tindak pidana pemalsuan surat keterangan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65885 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Made Dwi Suadnyani, Anak Agung Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis peraturan serta sanksi yang diperoleh pelaku dalam melakukan tindak pidana pemalsuan surat keterangan sehat di Indonesia. Jenis metode penelitian hukum normatif ialah metode yang digunakan dalam menganalisa studi ini dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan yakni terdapat kekaburan norma dalam Kitab Undang-Undang Hukum pidana (selanjutnya disebut KUHP), serta didukung dengan bahan hukum primer berupa peraturan yang berlaku dan berkaitan dengan pemalsuan surat, bahan sekunder buku hukum dan artikel hukum terkait pemalsuan, dan bahan lainnya yakni Kamus Besar Bahasa Indonesia dan Black’s Law Dictionary yang diperoleh melalui studi kepustakaan. Penyusunan data yang diperoleh menggunakan teknik analisis kualitatif dengan cara menyususn secara sistematis kalimat yang ada agar mudah dipahami. Hasil dari studi menunjukan bahwa tindak pidana pemalsuan surat keterangan sehat secara khusus belum diatur KUHP, tetapi kejahatn berupa pemalsuat surat secara umum diatur dalam Buku II BAB XII tentang pemalsuan surat tepatnya Pasal 263 ayat (1), sehingga sanksi pidana bagi pelaku kejahatan pemalsuan surat keterangan sehat diancam dengan hukuman paling lama 6 (enam) tahun penjara. This study was conducted with the aim of knowing and analyzing the regulations and sanctions imposed by the perpetrator in committing the criminal act of falsifying Certificate of health in Indonesia. The type of normative legal research method is the method used in analyzing this study using a statutory approach, namely that there is a vague norm in the Criminal Code (hereinafter referred to as the Criminal Code), and is supported by primary legal material in the form of regulations that apply and are related to forgery. letters, secondary material from legal books and legal articles related to forgery, and other materials, namely the Big Indonesian Dictionary and Black's Law Dictionary which were obtained through literature studies. The compilation of the data obtained uses qualitative analysis techniques by systematically arranging existing sentences so that they are implemented easily. The results of the study show that the criminal act of falsifying health certificates has not specifically been regulated by the Criminal Code, but the crime in the form of letter forgery is generally regulated in Book II Chapter XII concerning letter forgery, to be precise, Article 263 paragraph (1), so that the criminal sanction for the criminal of the certificate forgery healthy is threatened with a maximum sentence of 6 (six) years in prison." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65885/38698 - -## Published -2021-03-09 - -## How To Cite -SUADNYANI, Dewa Ayu Made Dwi; WIRASILA, Anak Agung Ngurah. SANKSI PIDANA TERHADAP PEMALSUAN SURAT KETERANGAN SEHAT DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 692-702, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-10-id-65247.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-10-id-65247.md deleted file mode 100644 index 8c816c193e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-10-id-65247.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HARTA BENDA PERKAWINAN SEBAGAI HARTA PAILIT SUAMI ISTRI YANG BERCERAI SECARA AGAMA" -author: "I Gede Krisna, Marwanto Marwanto" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami sistem pembagian harta bersama pada suami istri yang bercerai secara agama berdasarkan putusan pengadilan yang berwen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65247 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Krisna, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami sistem pembagian harta bersama pada suami istri yang bercerai secara agama berdasarkan putusan pengadilan yang berwenang beserta akibat hukumnya dan pertanggungjawaban salah satu pihak apabila terjadi pailit terhadap suami istri yang bercerai secara agama. Pada jurnal ini digunakan metode penelitian normatif. Pada kajian ini dapat disimpulkan bahwa pembagian harta bersama perkawinan pada suami istri yang bercerai secara agama, namun belum diputus oleh pengadilan maka harta bersama belum dapat dibagi dua oleh istri dan suami atau ahli warisnya sesuai dengan hukumnya masing-masing yang berlaku bagi mereka. Pertanggungjawaban salah satu pihak apabila terjadi pailit terhadap suami istri yang bercerai secara agama dapat mengacu pada KUHPerdata yang mana kedua belah pihak bertanggung jawab atas utang yang dibuat oleh suami atau istrinya. This paper aims to identify and understand the system of sharing assets with husbands or wives who are religiously divorced based on an authorized court decision along with the legal consequences and accountability of a party in the event of bankruptcy against a husband or wife who is religiously divorced. This journal uses normative research methods. In this study it can be concluded that the distribution of joint marital assets to husbands or wives who are divorced by religion, but have not yet been decided by the court, the joint assets cannot be divided in half by the wife and husband or their heirs in accordance with their respective laws that apply to them. The responsibility of either party in the event of bankruptcy against a husband or wife who is divorced by religion can refer to the Civil Code in which both parties are responsible for the debt incurred by the husband or wife." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65247/38717 - -## Published -2021-03-10 - -## How To Cite -KRISNA, I Gede; MARWANTO, Marwanto. KEDUDUKAN HARTA BENDA PERKAWINAN SEBAGAI HARTA PAILIT SUAMI ISTRI YANG BERCERAI SECARA AGAMA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 703-714, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-11-id-60765.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-11-id-60765.md deleted file mode 100644 index bd6c5188d4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-11-id-60765.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HUKUM TERHADAP PERSEROAN TERBATAS YANG BELUM BERBADAN HUKUM" -author: "Sinta Putri Suryawiramurti, I Ketut Westra" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah agar dapat mengetahui tanggung jawab apa yang dapat dilakukan oleh pengelola perusahaan terakit perusahaannya yang belum berbadan hukum" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-60765 -tags: - ---- - -## Authors: -Sinta Putri Suryawiramurti, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah agar dapat mengetahui tanggung jawab apa yang dapat dilakukan oleh pengelola perusahaan terakit perusahaannya yang belum berbadan hukum, serta bagaimana perlindungan hukum yang didapatkan atas kerugian yang timbul akibat perusahaan yang belum berbadan hukum. Metode yang digunakan dalam karya penulisan ilmiah ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan cara mengulas secara tuntas semua undang-undang serta seluruh regulasi yang ada sangkut pautnya mengenai hukum yang ditangani.Didalam dunia usaha seringkali kita temukan penyimpangan - penyimpangan yang dilakukan oleh para pengelola atau pemilik usaha perseroan–terbatas yang tidak mengikuti aturan perundang undangan yang mengenai aturan tata cara proses pendirian sebuah usaha persero dimana pemilik usaha tersebut telah melakukan aktivitas layaknya perseroan terbatas pada umumnya. Namun mereka pun belum memiliki izin ataupun bisa disebut belum memiliki badan hukum yang berfungsi untuk membantu dalam pengelolaan usaha perseroan mereka tersebut. Hal – hal yang di kesampingkan oleh para pemilik usaha, dapat menimbulkan banyak masalah – masalah dalam usaha mereka, bahkan hal – hal tersebut juga dapat menghambat kinerja perusahaan persero terbatas mereka. The purpose of this research is to find out what responsibilities can be carried out by the managers of companies that are not yet incorporated, and how legal protection is obtained for losses arising from companies that are not yet incorporated. The method used in this scientific writing work is the normative legal research method by thoroughly reviewing all laws and all regulations that are related to the law being handled. In the business world we often find irregularities committed by managers or owners. a limited liability company that does not follow the statutory rules regarding the procedures for the establishment of a limited liability company in which the business owner has carried out activities like a limited liability company in general. However, they also do not have a permit or can be said that they do not have a legal entity that functions to assist in managing their company's business. Things that are left aside by business owners, can cause many problems in their business, even these things can also hinder the performance of their limited liability company" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2021-03-11 - -## How To Cite -SURYAWIRAMURTI, Sinta Putri; WESTRA, I Ketut. KEDUDUKAN HUKUM TERHADAP PERSEROAN TERBATAS YANG BELUM BERBADAN HUKUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 736-746, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-11-id-64372.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-11-id-64372.md deleted file mode 100644 index 1b1e320eca..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-11-id-64372.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP VIDEO KREATIF YANG DIUNGGAH PADA APLIKASI TIKTOK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG HAK CIPTA" -author: "Ni Nyoman Junita Krisnadiyanti Devi, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Penulisan artikel ini memiliki tujuan untuk memberikan pemahaman mengenai pengaturan hak atas video yang diunggah di aplikasi TikTok dalam perspektif UndangUndang Hak C" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64372 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Junita Krisnadiyanti Devi, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini memiliki tujuan untuk memberikan pemahaman mengenai pengaturan hak atas video yang diunggah di aplikasi TikTok dalam perspektif Undang-Undang Hak Cipta dan untuk megetahui sanksi hukum atas penayangan ulang video yang diungah aplikasi TikTok tanpa izin yang berdasarkan Undang-Undang Hak Cipta. Metode penelitian yang digunakan ialah jenis penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Hasil dari analisis yaitu bahwa Video kreatif yang diunggah oleh Content Creator merupakan bagian dari Karya Sinematografi dikarenakan video kreatif masuk dalam kategori definisi Karya Sinematografi dan dinyatakan dalam Undang-Undang Hak Cipta bahwa karya tersebut dilindungkan Hak Ciptanya. Sanksi Hukum atas penayangan ulang video yang diunggah pada aplikasi TikTok berdasarkan Undang-Undang Hak Cipta. The goal of this research is to implement an understanding of the regulation of the rights to videos uploaded in the TikTok application in the perpective of the Copyright Act and to find out the legal remedies for the re-screening of the video uploaded by the TikTok application without permission based on Copyright Act. The analytical research methods used in this paper are a type of normatice legal research with the legislation approach and fact approach. The result of the analysis is that the creative video uploaded by Content Creator is part of the Cinematography Work because the creative video is included in the category of definition of Cinematography and stated in the Copyright Act that the creation of Cinematographic works is protected by Copyright. Legal sanctions for reruns of videos uploaded on the TikTok application based on Copyright Act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64372/38718 - -## Published -2021-03-11 - -## How To Cite -DEVI, Ni Nyoman Junita Krisnadiyanti; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP VIDEO KREATIF YANG DIUNGGAH PADA APLIKASI TIKTOK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 715-724, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-11-id-64653.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-11-id-64653.md deleted file mode 100644 index e5e02a067e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-11-id-64653.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SANKSI HUKUM TERHADAP PUBLIC FIGURE SEBAGAI PEGIAT JASA ENDORSEMENT KOSMETIK PALSU YANG MENYEBABKAN KERUGIAN BAGI KONSUMEN" -author: "Ni Komang Tri Evita Utami, Ni Ketut Sri Utari" -description: "Penulisan jurnal yang berjudul penerapan sanksi terhadap public figure sebagai pegiat jasa endorsement kosmetik palsu yang menyebabkan kerugian bagi konsume yang ertujua" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64653 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Komang Tri Evita Utami, Ni Ketut Sri Utari - -## Abstract: -"Penulisan jurnal yang berjudul penerapan sanksi terhadap public figure sebagai pegiat jasa endorsement kosmetik palsu yang menyebabkan kerugian bagi konsume yang ertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggungjawab public figure sebagai pelaku endorsement kosmetik palsu terhadap konsumen dan upaya hukum yang dapat di tempuh bagi konsumen yang mengalami kerugian dari kosmetik palsu yang diendorse oleh public figure. Penulisan jurnal ini menggunakanetode penelitian hukum yang bersifat normative yaitu mencari sumber hukum melalui peraturan perundang-undangan dan literature. Hasil penelitian ini mendapatkan hasil bahwa konsumen tidak dapat menjerat public figure melalui jalur hukum karena pihak yang bertanggungjawab atas produk palsu itu adalah produsen. Sedangkan upaya hukum yang dapat di tempuh bagi konsumen yang mengalami kerugian terhadap kosmetik palsu adalah dengan ketentuan dari Pasal 45 Undang-Undang Perlindungan Konsumen. The writing of journal that entitled the sanctions implementation on public figures as activists of fake cosmetic endorsement services that cause harm to consumers which aims to discover how the responsibility of public figures as perpetrators of fake cosmetic endorsements to consumers and legal efforts that can be taken for consumers who experience losses from fake cosmetics endorsed by public figures. The journal writing uses a normative legal research method, which is looking for sources of law through legislation and literature. The results of this research show that consumers cannot ensnare public figures through legal channels because the party responsible for the counterfeit product is the producer. Meanwhile, the legal remedies that can be taken for consumers who suffer losses from fake cosmetics are the provisions of Article 45 of the Consumer Protection Act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64653/38719 - -## Published -2021-03-11 - -## How To Cite -UTAMI, Ni Komang Tri Evita; UTARI, Ni Ketut Sri. SANKSI HUKUM TERHADAP PUBLIC FIGURE SEBAGAI PEGIAT JASA ENDORSEMENT KOSMETIK PALSU YANG MENYEBABKAN KERUGIAN BAGI KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 725-735, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i04.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 4 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-12-id-64202.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-12-id-64202.md deleted file mode 100644 index bca56efbbb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-12-id-64202.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEMBERI JASA ENDORSE DALAM PERJANJIAN ENDORSEMENT" -author: "Ni Made Rai Dwikayanti, Ni Putu Purwanti" -description: "Artikel ini bertujuan untuk memberi pemahaman mengenai pengaturan dan hukum perjanjian endorsement serta mengkaji bentukbentuk dari perlindungan hukum bagi pemberi jasa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64202 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Rai Dwikayanti, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Artikel ini bertujuan untuk memberi pemahaman mengenai pengaturan dan hukum perjanjian endorsement serta mengkaji bentuk-bentuk dari perlindungan hukum bagi pemberi jasa endorse terhadap gugatan dari pihak ketiga atau konsumen yang merasa mengalami kerugian atas produk yang di endorse oleh pelaku usaha. Penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian hukum normatif melalui pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual, pendekatan kasus serta menggunakan bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Karakteristik penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian yang bersifat deskriptif. Hasil studi menunjukan bahwa pengaturan dan karakteristik mengenai perjanjian endorsement dalam sistem hukum belum diatur secara spesifik, namun dapat mengacu pada beberapa terkait perjanjian pada umumnya dalam KUHPerdata. Untuk menghindari terjadinya wanprestasi, maka dirasa perlu pemenuhan unsur-unsur para pihak, definisi produk, pernyataan dan jaminan, isi dan waktu, tanggung jawab, ganti rugi dan hukum yang berlaku dalam perjanjian endorsement. Bentuk perlindungan hukum pemberi jasa endorse dapat berupa perlindungan hukum preventif dengan cara melakukan percobaan dahulu terhadap produk sample dari endorse dan perlindungan hukum represif dengan mengajukan gugatan terhadap perbuatan yang melanggar hukum berdasarkan pada Pasal 1365 KUHPerdata. This article aims in terms of the regulation and legal characteristics of the endorsement agreement and examines the form of legal protection for endorse service providers against claims from third parties or consumers who feel disadvantaged over products endorsed by business actors. This study uses normative legal research methods through approaches in legislation, conceptual approaches, case approaches and uses primary legal materials and secondary legal materials. The characteristics of this study are categorized as descriptive research. The results of this study indicate that the regulations and characterustics regarding the endorsement agrrements is generak in the KUHPerdata. To avoid default, it is deemed necessary to fulfill the elements of the parties, product definition, statements and guarantees, content and time, responsibilities, compensation and the law in force in the endorsement agreement. The form of legal protection for endorse service providers can be in the form of preventive legal protection by first trying the products to be endorsed and repressive legal protection by filing lawsuits in violation of the law according to Article 1365 KUHPerdata." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64202/38741 - -## Published -2021-03-12 - -## How To Cite -DWIKAYANTI, Ni Made Rai; PURWANTI, Ni Putu. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEMBERI JASA ENDORSE DALAM PERJANJIAN ENDORSEMENT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 747-759, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-12-id-67031.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-12-id-67031.md deleted file mode 100644 index cbc897fea5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-12-id-67031.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HUKUM TERHADAP TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN JASA ANGKUTAN EKSPEDISI ATAS KERUGIAN YANG DIALAMI OLEH KONSUMEN" -author: "I Gusti Agung Bagus Putu Editya Hambarsika, Dewa Gde Rudy" -description: "Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaturan hukum terhadap tanggung jawab perusahaan jasa angkutan ekspedisi atas kerugian yang dialami oleh konsum" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-67031 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Bagus Putu Editya Hambarsika, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaturan hukum terhadap tanggung jawab perusahaan jasa angkutan ekspedisi atas kerugian yang dialami oleh konsumen serta untuk mengetahui upaya apa yang dapat dilakukan oleh konsumen yang dirugikan akibat kerusakan atau hilangnya barang kiriman berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang - undangan serta pendekatan konsep hukum. Hasil studi menunjukkan bahwa perusahaan jasa angkutan ekspedisi berkewajiban untuk memberikan tanggung jawabnya terhadap kerugian yang diderita oleh konsumen sebagai akibat dari kelalaian perusahaan jasa angkutan ekspedisi tersebut sesuai dengan ketentuan Pasal 7 huruf f dan ketentuan Pasal 19 UUPK. Upaya yang dapat dilakukan oleh konsumen yang dirugikan akibat kerusakan atau hilangnya barang kiriman miliknya dapat melakukan upaya penyelesaian sengketa secara litigasi (pengadilan) maupun non litigasi (luar pengadilan). Apabila upaya penyelesaian sengketa telah dilakukan akan tetapi perusahaan jasa angkutan ekspedisi tetap menolak untuk menyerahkan kompensasi terhadap kerusakan atau hilangnya barang kiriman milik konsumen dalam jasa angkutannya, maka sesuai dengan ketentuan Pasal 23 UUPK, konsumen yang dirugikan tersebut bisa mengajukan gugatannya ke badan penyelesaian sengketa konsumen atau mengajukan gugatannya ke pengadilan setempat agar tuntutan dari konsumen tersebut bisa segera diproses perkaranya. The purpose of this paper is to find out how the legal arrangements for the liability of the freight forwarder for losses suffered by consumers as well as to find out what efforts can be made by consumers who are injured due to damage or loss of consignments based on Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection. This writing uses a normative legal research method using a statutory approach and a legal conceptual approach. The results of the study show that the expeditionary transportation service company is obliged to give its responsibility for losses suffered by consumers as a result of negligence of the freight forwarder in accordance with the provisions of Article 7 letter f and provisions of Article 19 UUPK. Efforts that can be made by consumers who have suffered losses due to damage or loss of their shipments can undertake litigation (court) and non-litigation (outside court) dispute resolution efforts. If the dispute settlement effort has been made but the freight forwarder still refuses to provide compensation for damage or loss of consignments belonging to consumers in their transportation services, then in accordance with the provisions of Article 23 UUPK, the injured consumer can file a lawsuit to the consumer dispute settlement agency filed a lawsuit to the local court so that the case from the consumer could be processed immediately." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/67031/38743 - -## Published -2021-03-12 - -## How To Cite -PUTU EDITYA HAMBARSIKA, I Gusti Agung Bagus; RUDY, Dewa Gde. PENGATURAN HUKUM TERHADAP TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN JASA ANGKUTAN EKSPEDISI ATAS KERUGIAN YANG DIALAMI OLEH KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 760-770, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-13-id-64249.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-13-id-64249.md deleted file mode 100644 index 96d13d3376..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-13-id-64249.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KONSUMEN AKIBAT TIDAK TERCANTUMNYA LABEL KOMPOSISI BAHAN PADA SNACK KILOAN" -author: "Anak Agung Ayu Yonika Prabandari, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tujuan ditulisnya karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui urgensi dari pencantuman label komposisi bahan pada produk makanan dan untuk mengetahui bentuk tanggung jawab " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64249 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Ayu Yonika Prabandari, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tujuan ditulisnya karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui urgensi dari pencantuman label komposisi bahan pada produk makanan dan untuk mengetahui bentuk tanggung jawab pelaku usaha terhadap konsumen yang mengalami kerugian akibat tidak tercantumnya label komposisi bahan pada snack kiloan. Metode penelitian yang dipergunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pencantuman label komposisi bahan pada produk makanan merupakan suatu keharusan dan salah satu syarat yang harus dipenuhi oleh pelaku usaha dalam memproduksi suatu produk makanan. Hal ini telah diatur dalam berbagai peraturan perundang-undangan, seperti pada Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2012 Tentang Pangan. Adapun bentuk tanggung jawab pelaku usaha terhadap konsumen yang mengalami kerugian akibat tidak tercantumnya label komposisi bahan pada snack kiloan ialah tanggung jawab mutlak yang berupa sanksi administratif berdasarkan pada Pasal 19 ayat (2) Undang-Undang Perlindungan Konsumen (UUPK). The purpose of writing this scientific paper is to know the urgency of the inclusion of ingredient composition labels on food products and to find out the form of business actors' responsibility to consumers who experience losses due to the absence of ingredient composition labels on kilo snacks. The research method used is a normative legal research method with the approach of statutory regulations. The results of this study indicate that the inclusion of ingredient composition labels on food products is a must and one of the requirements that must be met by business actors in producing a food product. This has been regulated in various laws and regulations, such as Law Number 18 of 2012 concerning Food. As for the form of responsibility of business actors to consumers who experience losses due to the absence of ingredient composition labels on the snack kilo, it is absolute responsibility in the form of administrative sanctions based on Article 19 paragraph (2) of the Consumer Protection Law (UUPK)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64249/38748 - -## Published -2021-03-13 - -## How To Cite -YONIKA PRABANDARI, Anak Agung Ayu; PURWANTO, I Wayan Novy. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KONSUMEN AKIBAT TIDAK TERCANTUMNYA LABEL KOMPOSISI BAHAN PADA SNACK KILOAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 771-781, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-14-id-70701.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-14-id-70701.md deleted file mode 100644 index 7f389ab46b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-14-id-70701.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN CYBERPORNOGRAPHY BERDASARKAN UU ITE DAN UU PORNOGRAFI" -author: "Antonia Regirma Chrisly Frellina, Naila Amatullah, Salma Nur Azizah" -description: "Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisa mengenai alasan penetapan Gisel Anastasia menjadi tersangka dalam kasus penyebaran video pribadi pornografinya sesuai deng" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70701 -tags: - ---- - -## Authors: -Antonia Regirma Chrisly Frellina, Naila Amatullah, Salma Nur Azizah - -## Abstract: -"Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisa mengenai alasan penetapan Gisel Anastasia menjadi tersangka dalam kasus penyebaran video pribadi pornografinya sesuai dengan Pasal 4 ayat (1) Undang-Undang Nomor 4 Tahuhn 2008 tentang Pornografi. Hasil dari analisa ditemukan bahwa seharusnya hukuman dibebankan kepada penyebar video tersebut sesuai dengan Pasal 27 ayat (1) Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 tentang Perubahan atas Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Penulis memakai metode yuridis normatif dari data sekunder dalam mengkaji permasalahan ini. Hasil dari penulisan ini menemukan bahwa lebih tepatnya Gisel menjadi korban penyebaran video pornografi dan tidak dijadikan tersangka karena video tersebut hanya untuk kepentingan pribadi dan tidak memiliki niatan untuk menyebarluaskan kepada masyarakat umum. The purpose of this study is to analyze the reasons for determining Gisel Anastasia as a suspect in the case of distributing her personal pornography videos in accordance with Article 4 paragraph (1) of Law Number 4 of the Year 2008 concerning Pornography. The results of the analysis found that the penalty should be imposed on the video disseminator in accordance with Article 27 paragraph (1) of Law Number 19 of 2016 concerning Amendments to Number 11 of 2008 concerning Electronic Information and Transactions. The author uses the normative juridical method from secondary data in assessing this problem. The results of this writing found that Gisel was more precisely a victim of the distribution of pornographic videos and was not made a suspect because the video was only for personal gain and had no intention of disseminating it to the general public." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70701/38772 - -## Published -2021-03-14 - -## How To Cite -CHRISLY FRELLINA, Antonia Regirma; AMATULLAH, Naila; NUR AZIZAH, Salma. PENGATURAN CYBERPORNOGRAPHY BERDASARKAN UU ITE DAN UU PORNOGRAFI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 793-804, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-14-id-70996.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-14-id-70996.md deleted file mode 100644 index 2ae06dc9c7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-14-id-70996.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGARUH HUKUM NASIONAL TERHADAP MINAT MASKAPAI ASING BERINVESTASI DI INDONESIA" -author: "Jessica Jasmine" -description: "Tujuan dari penelitian ini tidak lain untuk mengetahui peran hukum dalam mempengaruhi minat maskapai asing berinvestasi di Indonesia Kajian penelitian ini menggunakan m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70996 -tags: - ---- - -## Authors: -Jessica Jasmine - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini tidak lain untuk mengetahui peran hukum dalam mempengaruhi minat maskapai asing berinvestasi di Indonesia. Kajian penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa penyebab utama rendahnya minat maskapai asing untuk berinvestasi di Indonesia yaitu dikarenakan oleh adanya pengaturan batas kepemilikan saham asing yaitu 49% yang diatur dalam Pasal 108 UU No. 1 Tahun 2009 tentang Penerbangan. Dimana terdapat kewajiban single majority atas kepemilikan modal oleh badan hukum atau warga negara Indonesia. Selain itu, adanya serangkaian kebijakan dan regulasi yang tumpang tindih dan berbelit-belit menyebabkan industri penerbangan Indonesia semakin tidak menarik di mata para investor asing. Padahal industri penerbangan Indonesia memiliki pasar yang sangat besar, serta didukung oleh kondisi geografisnya yang berbentuk kepulauan. Namun, dikarenakan hukum nasional selama ini terkesan menyulitkan dan tidak menguntungkan bagi investor asing menyebabkan maskapai asing pun enggan untuk masuk dan berinvestasi di Indonesia. The purpose of this research is none other than to determine the role of law in influencing the interest of foreign airlines to invest in Indonesia. This research study uses a normative juridical research method. The results of this study found that the main cause of the low interest of foreign airlines to invest in Indonesia is due to the regulation of foreign share ownership limits, namely 49% as regulated in Article 108 of Law no. 1 of 2009 concerning Aviation. Where there is a single majority obligation for capital ownership by legal entities or Indonesian citizens. In addition, the existence of a series of overlapping and convoluted policies and regulations has made Indonesia’s aviation industry less attractive to foreign investors. Even though Indonesia’s aviation industry has a very large market and supported by its geographical conditions which are in the form of an archipelago. However, due to the fact that national laws have been troublesome and unprofitable for foreign investors, make foreign airlines reluctant to enter and invest in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70996/38771 - -## Published -2021-03-14 - -## How To Cite -JASMINE, Jessica. PENGARUH HUKUM NASIONAL TERHADAP MINAT MASKAPAI ASING BERINVESTASI DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 782-792, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-18-id-64248.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-18-id-64248.md deleted file mode 100644 index e82720b4c6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-18-id-64248.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP TIDAK TERCANTUMNYA HARGA DALAM DAFTAR MENU PADA RUMAH MAKAN" -author: "I Gusti Ayu Diah Pramesti Dewi, Suatra Putrawan" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji kewajiban pelaku usaha untuk mencantumkan harga dalam daftar menu pada rumah makan serta bentuk tanggung jawab pelaku u" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64248 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Diah Pramesti Dewi, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji kewajiban pelaku usaha untuk mencantumkan harga dalam daftar menu pada rumah makan serta bentuk tanggung jawab pelaku usaha yang tidak mencantumkan harga pada daftar menu rumah makannya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif yang mengkaji bahan pustaka dan literatur-literatur dalam bidang hukum serta pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kasus dan peraturan perundang-undangan. Hasil dari penelitian ini menunjukan pencantuman harga dalam daftar menu pada rumah makan bersifat wajib dan merupakan syarat bagi setiap pelaku usaha rumah makan, karena sudah tercantum dalam peraturan perundang-undangan. Bentuk pertanggung jawaban pelaku usaha yang tidak mencantumkan harga dalam daftar menunya yaitu dengan pemberian ganti kerugian berupa pengembalian uang atau penggantian barang dan / atau jasa karena telah menggunakan barang dan/ atau jasa yang dihasilkan pelaku usaha. This study aims to identify and examine the obligations of business actors to include prices in the menu lists of restaurants as well as the form of business actor responsibility for not including prices on restaurant menu lists. This study uses a normative research method that examines library materials and literature in the field of law and the approach used is the case approach and the statutory approach. The results of this study show that price inclusion in menu list at restaurants is mandatory and is a requirement for every restaurant business actor, because it has been included in the statutory regulations. The form of accountability for business actors who do not include prices in their menu lists, namely by providing compensation in the form of money refunds or replace the goods and / or services for use goods and / or services produced by business actor." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64248/38806 - -## Published -2021-03-18 - -## How To Cite -DIAH PRAMESTI DEWI, I Gusti Ayu; PUTRAWAN, Suatra. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP TIDAK TERCANTUMNYA HARGA DALAM DAFTAR MENU PADA RUMAH MAKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 805-815, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-19-id-62911.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-19-id-62911.md deleted file mode 100644 index 03dcfd9071..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-19-id-62911.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERATURAN TERKAIT UPAH MINIMUM DI PT BPR PENEBEL PADA MASA PANDEMI COVID-19" -author: "Komang Ayu Vika Triana Putri, I Made Dedy Priyanto" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan peraturan terkait Upah Minimum di PT BPR Penebel pada masa pandemi COVID19 serta mengetahui pemenuhan hak pekerj" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62911 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Ayu Vika Triana Putri, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui pelaksanaan peraturan terkait Upah Minimum di PT BPR Penebel pada masa pandemi COVID-19; serta mengetahui pemenuhan hak pekerja terkait dengan upah yang didapatkan ditengah pandemi COVID-19. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum empiris yang hendak mengetahui apakah terdapat kesenjangan antara norma hukum yang berlaku dengan pelaksanaannya dilapangan. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan yaitu: pelaksanaan peraturan terkait upah minimum pada masa pandemi COVID-19 di PT BPR Penebel masih berjalan dengan sebagaimana mestinya. Adapun gaji terendah pekerja di PT BPR Penebel saat ini yaitu Rp. 2.700.000,00 per bulan, dimana gaji tersebut sudah lebih dari upah minimum khususnya Upah Minimum Kabupaten Tabanan saat ini; kemudian, berkaitan dengan pemenuhan hak memperoleh upah pekerja ditengah pandemi covid-19, pemerintah telah menerbitkan “Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan No. M/3/HK.04/III/2020 tentang Perlindungan Pekerja dan Kelangsungan Usaha dalam Rangka Pencegahan dan Penanggulangan COVID-19.” Berdasarkan surat edaran tersebut dapat diketahui bahwa ditengah pandemi COVID-19 ini, setiap pekerja bahkan yang terjangkit COVID-19 tetap memiliki haknya yakni memperoleh upah sesuai dengan peraturan perundang-undangan, selain itu dengan mempertimbangkan kelangsungan usahanya akibat COVID-19, pengusaha dapat melakukan perubahan terhadap besaran upah dan tata cara pembayaran upah pekerjanya sesuai kesepakatan dengan pekerjanya. Akan tetapi, surat edaran tidak termasuk dalam kategori peraturan perundang-undangan sehingga baik pekerja maupun pengusaha harus tetap tunduk pada Undang-Undang Ketenagakerjaan. This research aims to: determine the implementation of regulations regarding the Minimum Wage at Penebel Rural Bank during this COVID-19 pandemic as well as to find out the fulfillment of worker related to the wages earned during this COVID-19 pandemic. Research method that was used is empirical legal research. The results of this research indicate: the implementation of regulations related to the minimum wage during the COVID-19 pandemic at Penebel Rural Bank is still running properly. The lowest salary for workers at Penebel Rural Bank is currently IDR 2,700,000.00 per month, where the salary is already more than the minimum wage, especially the current Minimum Wage for Tabanan Regency; then, regarding to fulfilling the right to get wages for workers during this Covid-19 pandemic, the government has issued Minister of Manpower Circular Number M/3/HK.04/III/2020. Based on this circular, it can be seen that during this COVID-19 pandemic, every worker/laborer even those infected with COVID-19 still has the right to receive wages in accordance with the statutory regulations, beside that by considering the continuity of their business due to COVID-19, employers can make changes to the amount of wages and procedures for paying workers/laborers according to the agreement with the worker/laborer. However, circular letters are not included in the category of statutory regulations so that both workers and entrepreneurs must abide by the Labour Law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62911/38814 - -## Published -2021-03-19 - -## How To Cite -PUTRI, Komang Ayu Vika Triana; DEDY PRIYANTO, I Made. PELAKSANAAN PERATURAN TERKAIT UPAH MINIMUM DI PT BPR PENEBEL PADA MASA PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 816-826, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-19-id-64279.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-19-id-64279.md deleted file mode 100644 index 77fbd27988..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-19-id-64279.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PEMAKNAAN UNSUR KEBARUAN DALAM PENGATURAN DESAIN INDUSTRI DI INDONESIA (Studi Kasus EcoBottle vs Biolife)" -author: "Destri Ayu Larasati Mahayana, Ida Ayu Sukihana" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan yaitu yang untuk mengetahui kriteria unsur kebaruan novelty dalam pengaturan desain industri di Indonesia serta dan untuk mengkaji ratio" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64279 -tags: - ---- - -## Authors: -Destri Ayu Larasati Mahayana, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan yaitu yang untuk mengetahui kriteria unsur kebaruan (novelty) dalam pengaturan desain industri di Indonesia serta dan untuk mengkaji ratio decidendi hakim dalam menafsirkan unsur kebaruan (novelty) dalam sengketa antara Eco Bottle vs Biolife dan Biolfe Borneo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Adapun hasil dari penelitian ini yaitu pertama, UU Desain Industri maupun peraturan pelaksananya tidak memberikan definisi yang jelas terakit seperti apa unsur kebaruan yang digunakan dan indikator desain industri apa yang dapat disebut baru. Frasa “tidak sama” pada Pasal 2 ayat (2) UU Desain Industri tidak dijelaskan lebih lanjut sehingga dapat menimbulkan pemaknaan atau penafsiran ganda (ambiguitas). Kedua, berdasarkan analisis putusan-putusan pada kasus antara Eco Bottle vs Biolife, dapat disimpulkan bahwa masih terdapat disparitas putusan pengadilan dalam praktek penegakkan hak desain industri di Indonesia. Terdapat kekaburan norma pada Pasal 2 ayat (2) UU Desain Industri khususnya pada frasa “tidak sama” karena tidak ada penjelasan lebih mendetail mengenai makna atau tafsiran dari frasa “tidak sama” apakah terdapat perbedaan secara signifikan atau terdapat perbedaan sedikit saja. The purpose of this study are to find out the novelty elements in the regulation of industrial design in Indonesia and to examine how is the judge's ratio decidendi in interpreting the novelty element in the dispute between Eco Bottle vs Biolife and Biolfe Borneo. This research uses normative legal research methods. The results of this research are, first, that the Industrial Design Law and its implementing regulations do not provide clear definitions regarding what the novelty elements are used and what industrial design indicators can be called new. The phrase "not the same" in Article 2 paragraph (2) of the Industrial Design Law is not explained further so that it can lead to multiple interpretations (ambiguity). Second, based on the analysis of the decisions in the case between Eco Bottle vs Biolife, it can be concluded that there are still disparities in court decisions in the practice of enforcing industrial design rights in Indonesia. There is a blurring of the norm in Artivle 2 Paragraph (2) of the Industrial Design Law, especially in the phrase “not the same” because there isi no more detailed explanation of the meaning or interpretation of the phrase “not the same” whether there are significant differences or there are only slight differences." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64279/38815 - -## Published -2021-03-19 - -## How To Cite -LARASATI MAHAYANA, Destri Ayu; SUKIHANA, Ida Ayu. ANALISIS PEMAKNAAN UNSUR KEBARUAN DALAM PENGATURAN DESAIN INDUSTRI DI INDONESIA (Studi Kasus EcoBottle vs Biolife).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 827-837, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-19-id-66089.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-19-id-66089.md deleted file mode 100644 index c69a9be280..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-19-id-66089.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM ATAS LAGU INSTRUMENTAL YANG DIGUNAKAN DALAM IKLAN PRODUK TANPA IZIN" -author: "Putu Shanty Mahayoni, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Tujuan dari studi ini yaitu untuk mengkaji tentang perlindungan hukum atas lagu instrumental yang digunakan dalam iklan produk serta mengkaji sanksi hukum atas penggunaa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66089 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Shanty Mahayoni, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Tujuan dari studi ini yaitu untuk mengkaji tentang perlindungan hukum atas lagu instrumental yang digunakan dalam iklan produk serta mengkaji sanksi hukum atas penggunaan lagu instrumental yang digunakan dalam iklan produk tanpa izin. Metode penelitan yang digunakan dalam studi ini yaitu metode penelitian normatif. Hasil studi menunjukkan bahwa lagu instrumental sebagai bentuk karya cipta dibidang lagu dan/atau musik dengan ataupun tanpa teks sejatinya mendapatkan perlindungan berdasarkan Pasal 40 ayat (1) huruf d Undang-undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Pencipta memiliki hak eksklusif, serta memiliki hak moral dan hak ekonomi. Hanya pencipta yang berhak untuk menggunakan. Pihak lain yang menggunakan untuk kepentingan komersial wajib mendapatkan izin dari si Pencipta. Penggunaan lagu instrumental untuk iklan produk tanpa izin dapat dikategorisasikan sebagai pelanggaran, konsekuensinya si pelanggar dapat dikenakan sanksi hukum perdata dan pidana. Sanksi hukum bagi si pelanggar yang menggunakan lagu instrumental tanpa izin Pencipta untuk kepentingan komersial berdasarkan Pasal 113 Ayat (3) dapat dikenakan sanksi pidana denda paling banyak Rp1.000.000.000,00 (satu miliar rupiah) dan pidana penjara paling lama 4 (empat) tahun. Berdasarkan Pasal 99 Ayat (1), pencipta berhak mengajukan gugatan ganti rugi. Bentuk kompensasi/ganti rugi dapat berupa permintaan untuk melepaskan seluruh atau sebagian pendapatan dari penyelenggaraan ceramah, konferensi ilmiah, pertunjukan atau pameran karya yang diadakan untuk memegang hak cipta dan produk hak terkait. The purpose of this study is to examine the legal protection of instrumental songs used in product advertisements and to examine legal sanctions for the use of instrumental songs used in product advertisements without permission. This study uses normative legal research methods. The results of the study show that instrumental songs as a form of copyrighted work in the field of songs and / or music with or without text are actually protected under Article 40 paragraph (1) letter d of Law Number 28 of 2014 concerning Copyright. The creator has exclusive rights, and has moral and economic rights. Only the creator has the right to use. Other parties using for commercial purposes are required to obtain permission from the Creator. The use of instrumental songs for product advertisements without permission can be categorized as a violation, consequently the offender may be subject to civil and criminal penalties. Legal sanctions for the offender who uses instrumental songs without the author's permission for commercial purposes based on Article 113 Paragraph (3) may be subject to a maximum fine of IDR 1,000,000,000.00 (one billion rupiah) and a maximum imprisonment of 4 (four) year. Based on Article 99 Paragraph (1), the creator has the right to file a claim for compensation. The form of compensation / compensation can be in the form of requests to release all or part of the income from organizing lectures, scientific conferences, performances or exhibitions of works held to hold copyright and related rights products." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66089/38821 - -## Published -2021-03-19 - -## How To Cite -MAHAYONI, Putu Shanty; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. PERLINDUNGAN HUKUM ATAS LAGU INSTRUMENTAL YANG DIGUNAKAN DALAM IKLAN PRODUK TANPA IZIN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 838-847, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-23-id-68795.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-23-id-68795.md deleted file mode 100644 index 6c4e2c7d2a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-23-id-68795.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMAIN ATAS PEMBELIAN BARANG VIRTUAL DALAM GAME ONLINE JENIS FREEMIUM DI INDONESIA" -author: "R. Robby Desya Caesaryo, Imanudin Affandi" -description: "Semakin populernya game online di Indonesia menyebabkan banyak pemain yang melakukan pembelian barang virtual dalam game online tersebut Penelitian ini bertujuan untuk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-68795 -tags: - ---- - -## Authors: -R. Robby Desya Caesaryo, Imanudin Affandi - -## Abstract: -"Semakin populernya game online di Indonesia menyebabkan banyak pemain yang melakukan pembelian barang virtual dalam game online tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk, pertama, mengetahui bentuk perlindungan hukum atas kepemilikan barang virtual terhadap pemain game online di Indonesia berdasarkan KUHPerdata dan UU Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, kedua, mengetahui bentuk upaya penyelesaian yang dapat ditempuh jika pemain game online dirugikan karena tutupnya server di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan yang mengacu pada KUHPerdata dan UU Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan mengutamakan pada bahan-bahan yang bersifat kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah bahwa pemain game online selaku konsumen mempunyai hak-hak sebagai konsumen. Barang virtual dalam game online merupakan suatu benda non-fisik yang mempunyai konsep yang sama dengan barang pada umumnya. Barang virtual yang dimiliki merupakan suatu benda yang terdapat hak penguasaan (bezit) tetapi bukan kepemilikan (eigendom). Jika hak-hak pemain game online tidak dapat dipenuhi oleh penyedia layanan maka wajib untuk mengganti kerugian sebagaimana telah diatur dalam Pasal 19 UU Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Upaya penyelesaian yang dapat dilakukan dapat melalui jalur litigasi maupun non-litigasi yang dapat berupa konsultasi, negoisasi, mediasi dan konsiliasi. The increasing popularity of online games in Indonesia has caused many players to purchase virtual goods in these online games. This study aims to, first, determine the form of legal protection for the ownership of virtual goods for online game players in Indonesia based on the Civil Code and Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection, second, to find out the forms of resolution that can be taken if online game players are disadvantaged due to server closures. in Indonesia. This study uses a normative juridical research method with a statutory approach that refers to the Civil Code and Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection. The data collection technique is done by giving priority to library materials. The result of this research is that online game players as consumers have rights as consumers. Virtual goods in online games are non-physical objects that have the same concept as goods in general. Virtual goods that are owned are objects that have control rights (bezit) but not ownership (eigendom). If the rights of online game players cannot be fulfilled by the service provider, then it is obligatory to compensate as stipulated in Article 19 of Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection. Settlement efforts that can be done can be through litigation and non-litigation channels, which can be in the form of consultation, negotiation, mediation, and conciliation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/68795/38837 - -## Published -2021-03-23 - -## How To Cite -DESYA CAESARYO, R. Robby; AFFANDI, Imanudin. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMAIN ATAS PEMBELIAN BARANG VIRTUAL DALAM GAME ONLINE JENIS FREEMIUM DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 848-863, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-23-id-70940.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-23-id-70940.md deleted file mode 100644 index 5a50eaa30d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-23-id-70940.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBAHARUAN DELIK CONTEMPT OF COURT DALAM SISTEM HUKUM PIDANA DI INDONESIA" -author: "Bagus Satryo Ramadha" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan perbuatan contempt of court dalam sistem peradilan pidana dan bagaimana pembaharuan delik comtempt of court Metode " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70940 -tags: - ---- - -## Authors: -Bagus Satryo Ramadha - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan perbuatan contempt of court dalam sistem peradilan pidana dan bagaimana pembaharuan delik comtempt of court. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian normatif melalui pendekatan peraturan perundang-undangan dan metode analisis kualitatif yang disajikan secara deskriptif. Ketentuan mengenai perbuatan contempt of court dalam KUHP memang tidak disebutkan secara eksplisit terdapat beberapa pasal yang dianggap sebagai perbuatan contempt of court. Pembaharuan terhadap delik contempt of court pada Rancangan Kitab Undang-Undang Hukum Pidana yang menjadikan Bab tersendiri mengenai perbuatan tindak pidana terhadap proses peradilan. The study aims to find out which arrangement works of contempt of court in the criminal justice system and how the renewal of delik comtempt of court. The research method used is normative research method through by statute approach and qualitative analytic method presented in descriptive. The rule of contempt of court in Criminal Law (KUHP) is not called a several article that assumption as contempt of court. Renewe of contempt of court in draft criminal law that has been made for separate chapters about criminal act against the judicial process." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70940/38838 - -## Published -2021-03-23 - -## How To Cite -RAMADHA, Bagus Satryo. PEMBAHARUAN DELIK CONTEMPT OF COURT DALAM SISTEM HUKUM PIDANA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 864-872, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-25-id-64276.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-25-id-64276.md deleted file mode 100644 index 68adbed687..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-25-id-64276.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM HAK CUTI MELAHIRKAN TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN DI VILLA SURYA MAS" -author: "Ni Made Devi Aselina Putri, I Made Sarjana" -description: "Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaturan hak cuti melahirkan terhadap pekerja perempuan dan bentuk implementasi perlindungan hukum hak cuti melahirka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64276 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Devi Aselina Putri, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaturan hak cuti melahirkan terhadap pekerja perempuan dan bentuk implementasi perlindungan hukum hak cuti melahirkan terhadap tenaga kerja perempuan di Villa Surya Mas. Adapun metode yang digunakan adalah metode penelitian hukum empiris, yakni penelitian yang dilakukan secara langsung guna melihat bagaimana hukum bekerja secara langsung di lapangan (das sollen dengan das sein). Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaturan dalam melindungi hak cuti melahirkan terhadap pekerja perempuan yang termuat dalam Pasal 82 Undang – Undang Ketenagakerjan sudah berjalan sesuai dengan praktek dilapangan, yaitu Villa Surya Mas memberikan hak cuti melahirkan kepada pekerja perempuanya berupa satu setengah (1,5) bulan sebelum melahirkan serta 1,5 bulan lagi sesudah melahirkan tanpa adanya pemotongan gaji. The purpose of this study is to find out the arrangement of maternity leave rights for female workers and implementation of legal protection of maternity leave rights against women workers in Villa Surya Mas. The method used is empirical legal research method, which is research conducted directly to see how the law works directly in the field (das sollen with das sein). The results showed that the arrangements in protecting maternity leave rights for female workers are included in Article 82 of the Labor Law already running in accordance with the practice in the field, namely Villa Surya Mas gives maternity leave rights to female workers in the form of one and a half (1.5) months before giving birth and another 1.5 months after giving birth without a pay cut." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64276/38866 - -## Published -2021-03-25 - -## How To Cite -PUTRI, Ni Made Devi Aselina; SARJANA, I Made. IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM HAK CUTI MELAHIRKAN TERHADAP PEKERJA PEREMPUAN DI VILLA SURYA MAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 895-903, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-25-id-65895.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-25-id-65895.md deleted file mode 100644 index 970d75d66b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-25-id-65895.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGALIHAN HARTA BERSAMA DITINJAU DARI PERSPEKTIF KUHPERDATA DAN UNDANG–UNDANG PERKAWINAN" -author: "Ketut Indriyani, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengalihan harta bersama dalam perkawinan berdasarkan UndangUndang Nomor 16 Tahun 2019 perubahan atas UndangUndang No 1 Tahun 19" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65895 -tags: - ---- - -## Authors: -Ketut Indriyani, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengalihan harta bersama dalam perkawinan berdasarkan Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2019 perubahan atas Undang-Undang No 1 Tahun 1974 tentang perkawinan yang ditinjau dari perspektif Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah hukum normatif, serta memakai pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalihan harta bersama dalam perkawinan menurut Undang-undang No 16 Tahun 2019 yang dimana salah satunya perkawinan mengatur tentang harta pribadi yang telah dibawa dari masing-masing kedua belah pihak. Pengalihan atau juga disebut dengan suatu pemindahan ini ialah perbuatan yang memilki suatu tujuan memindahkan sesuatu dari satu orang ke orang lainnya. Dengan telah dialihkannya suatu hak maka telah terlihat adanya suatu perbuatan hukum disengaja yang bermaksud untuk melakukan suatu pemindahan hak miliknya ketangan orang lain yang mereka inginkan. Dengan penjelasan tersebut sangatlah penting diatur secara baik dan benar agar tidak terdapat kesalahan tentang hak milik dan harta bersama. Apabila terjadi perpecahan antara pasangan didalam rumah tangga tersebut melakukan sebuah perceraian, pasangan tersebut yaitu suami dan istri memiliki hak seutuhnya jika memperbuat masalah hukum yang mengenai harta bersama. Dan juga selain itu haruslah dibuat suatu perjanjian pranikah tentang harta bersama yang mereka miliki karena untuk memberikan perlindungan kepada suami maupun istri dalam sebuah hungungan perkawinan. The research objective is to see the transfer of joint assets in marriage based on the Law of the Republic of Indonesia Number 16 of 2019, amendments to Law No.1 of 1974 concerning marriage from the perspective of the Civil Code. The method used in this research is normative law, and uses an invitation and conceptual approach. Where the research results show that the transfer of joint assets in marriage according to Law No. 16 of 2019, where one of which is marriage regulates personal assets that have been brought from both parties. This transfer or also called a transfer is an act that has the purpose of moving something from one person to another. With the transfer of a right, it has been seen that there has been a deliberate legal act that orders a transfer of rights which states in the hands of other people they want. With this explanation, it is very important to arrange it properly and correctly so that there are no mistakes about joint property and property rights. If there is a split between the couple in the household to do a divorce, the couple is the husband and wife who have full rights if they make a legal problem concerning joint property. And also apart from that, a prenuptial agreement must be made regarding the joint assets they have because it provides protection to the husband or wife in a marriage hunger." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65895/38865 - -## Published -2021-03-25 - -## How To Cite -INDRIYANI, Ketut; SRI INDRAWATI, Anak Agung. PENGALIHAN HARTA BERSAMA DITINJAU DARI PERSPEKTIF KUHPERDATA DAN UNDANG–UNDANG PERKAWINAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 886-894, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-25-id-66617.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-25-id-66617.md deleted file mode 100644 index a03bfc39e8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-25-id-66617.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROBLEMATIKA PEMAKNAAN DISPARITAS PIDANA: DILIHAT DARI KASUS TINDAK PIDANA NARKOTIKA" -author: "Luh Amelia Savitri, Sagung Putri M.E. Purwani" -description: "Penulisan artikel ini memiliki tujuan untuk menganalisis permasalahan disparitas pidana yang dikaji dari Undang Undang No 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika yang mempuny" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66617 -tags: - ---- - -## Authors: -Luh Amelia Savitri, Sagung Putri M.E. Purwani - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini memiliki tujuan untuk menganalisis permasalahan disparitas pidana yang dikaji dari Undang – Undang No. 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika yang mempunyai makna pasal karet, sehingga terjadi kekaburan norma yang berakibat terhadap ketidakadilan bagi terdakwa. Artikel ini merupakan jenis penelitian hukum normatif dengan pendekatan yang diambil untuk mengkaji permasalahan ini dengan pendekatan perundang-undangan (Statute Approach), pendekatan konsep hukum berupa disparitas pidana (Analitycal and conceptual Approach), dan pendekatan kasus dalam perkara tindak pidana narkotika yang terjadi. (Case Approch). Temuan dari penulisan ini adalah disparitas pidana tidak selalu bermakna ketidakadilan bagi terdakwa tetapi disparitas juga dapat dipertanggungjawabkan ketika putusan pemidanaan memiliki fakta hukum. Langkah yang dapat digunakan untuk meminimalis terjadinya disparitas pidana yaitu perlu dilakukan penyusunan pedoman pemidanaan bagi hakim dalam menentukan besaran sanksi bagi pelanggar tindak pidana narkotika serta perlunya peninjauan kembali undang – undang narkotika khususnya pasal 112, yang dalam pasal tersebut mempunyai makna pasal karet. The purpose of writing this article is to analyze the problem of disparity of sentencing as seen from Undang - Undang No. 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika which has the meaning of the ambiguous article, so that norms are blurred that results in injustice for the accused. This article is a type of normative legal research with an approach taken to examine this problem with a statutory approach, a legal conceptual approach in the form of criminal disparity, and a case approach in cases of narcotics crime that occur. This writing uses normative legal research. The finding of this writing is that sentencing disparity does not always mean injustice to the accused but disparity can also be accounted for when the criminal verdict has legal facts. Therefore in order to minimize the occurrence of sentencing disparities, it is necessary to formulate criminal guidelines for judges in determining the amount of sanctions for offenders of narcotics crime as well as the need for a review of the narcotics law in particular Article 112, which in this article means the ambiguous article." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66617/38864 - -## Published -2021-03-25 - -## How To Cite -SAVITRI, Luh Amelia; PURWANI, Sagung Putri M.E.. PROBLEMATIKA PEMAKNAAN DISPARITAS PIDANA: DILIHAT DARI KASUS TINDAK PIDANA NARKOTIKA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 873-885, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-03-26-id-66258.md b/_posts/kertasemaya/2021-03-26-id-66258.md deleted file mode 100644 index 341feb15a2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-03-26-id-66258.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEKUENSI HUKUM PEMBATALAN PERJANJIAN SEPIHAK TERHADAP PENYEDIA LAYANAN JASA PESAN ANTAR MAKANAN DI INDONESIA" -author: "L.P. Suci Arini, Made Gde Subha Karma Resen" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk melakukan analisis terhadap pengaturan terhadap pembatalan perjanjian sepihak oleh konsumen terhadap penyedia layanan jasa pesan ant" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66258 -tags: - ---- - -## Authors: -L.P. Suci Arini, Made Gde Subha Karma Resen - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan untuk melakukan analisis terhadap pengaturan terhadap pembatalan perjanjian sepihak oleh konsumen terhadap penyedia layanan jasa pesan antar makanan di Indonesia serta konsekuensi hukum dari pembatalan perjanjian sepihak oleh konsumen terhadap penyedia layanan jasa pesan antar makanan di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian terkait konsekuensi hukum dari pembatalan perjanjian sepihak oleh konsumen terhadap penyedia layanan jasa pesan antar makanan di Indonesia ini mempergunakan jenis penelitian hukum yuridis normative melalui pendekatan perundang-undangan atau statute approach untuk menganalisis isu hukum pada studi ini. Sumber bahan hukum dalam penelitian ini terdiri dari bahan hukum primer, sekunder, serta tersier. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa belum diaturnya pembatalan perjanjian sepihak secara khusus yang dilakukan oleh konsumen terhadap penyedia layanan jasa pesan antar makanan di Indonesia. Pengaturan pembatalan sepihak yang dipergunakan adalah aturan secara general yang tercantum pada KUH Perdata. Sehingga konsekuensi hukum dari pembatalan perjanjian sepihak oleh konsumen terhadap penyedia layanan jasa pesan antar makanan di Indonesia dapat meminta ganti kerugian kepada konsumen atau menanggung kerugian pesanan tersebut secara pribadi. This study aims to analyze the arrangements for the cancellation of unilateral agreements by consumers for food delivery service providers in Indonesia as well as the legal consequences of the cancellation of unilateral agreements by consumers for food delivery service providers in Indonesia. The method used in research related to the legal consequences of the cancellation of unilateral agreements by consumers on food delivery service providers in Indonesia uses this type of juridical normative legal research through a statutory approach or statute approach to analyze legal issues in this study. Sources of legal materials in this study consist of primary, secondary and tertiary legal materials. The results of this study found that the cancellation of unilateral agreements specifically made by consumers for food delivery service providers in Indonesia has not been regulated. The unilateral cancellation arrangement used is the general rule listed in the Civil Code. So that the legal consequences of the cancellation of the unilateral agreement by consumers on food delivery service providers in Indonesia can ask for compensation from consumers or bear the loss of the order personally." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66258/38894 - -## Published -2021-03-26 - -## How To Cite -ARINI, L.P. Suci; SUBHA KARMA RESEN, Made Gde. KONSEKUENSI HUKUM PEMBATALAN PERJANJIAN SEPIHAK TERHADAP PENYEDIA LAYANAN JASA PESAN ANTAR MAKANAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 904-915, mar. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i05.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 5 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-05-id-69964.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-05-id-69964.md deleted file mode 100644 index 7bb3d128d0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-05-id-69964.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGAL PROTECTION OF WAYANG CENK BLONK BASED ON COPY RIGHT LAW" -author: "Indah Triari Dwijayanthi, I Made Sarjana" -description: "The purpose of this scientific paper is to find out the limits of legal regulations on the distribution of video content of wayang cenk blonk which can be categorized as" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69964 -tags: - ---- - -## Authors: -Indah Triari Dwijayanthi, I Made Sarjana - -## Abstract: -"The purpose of this scientific paper is to find out the limits of legal regulations on the distribution of video content of wayang cenk blonk which can be categorized as copyright infringement and to find out the form of government coordination in the context of preventing copyright infringement of the wayang cenk blonk as a puppet art on social media. This is a normative legal research with a statutory regulatory approach and conceptual approach. The study shows that the limitation of an act can be catagorized as copyright infringement if the creation and use of the work is carried out without obtaining permission from the Creator or the Copyright Holder. The government has also coordinated in order to prevent copyright infringement of the wayang cenk nlonk on social media by conducting national cooperation regarding the Implementation of Content Closure and/or Access Right to Use of Copyright violations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69964/39100 - -## Published -2021-04-05 - -## How To Cite -DWIJAYANTHI, Indah Triari; SARJANA, I Made. LEGAL PROTECTION OF WAYANG CENK BLONK BASED ON COPY RIGHT LAW.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 916-925, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-06-id-64791.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-06-id-64791.md deleted file mode 100644 index ab481bab9c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-06-id-64791.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK KONSUMEN TERKAIT TRANSAKSI BARANG PALSU PADA SITUS JUAL BELI ONLINE" -author: "Ni Made Dwi Andiari, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Tujuan dalam artikel penelitian ini yaitu untuk memahami perlindungan hukum terhadap hak konsumen terkait transasksi barang palsu pada situs jual beli online Penulisan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64791 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Dwi Andiari, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Tujuan dalam artikel penelitian ini yaitu untuk memahami perlindungan hukum terhadap hak konsumen terkait transasksi barang palsu pada situs jual beli online. Penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif yaitu meneliti dan mengkaji suatu peraturan-peraturan tertulis atau norma-norma yang ada dalam peraturan, penelitian ini menetili dan mengkaji melalui peraturan-peraturan, literatur, jurnal serta bahan hukum lainnya. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan perundangan-undangan dan pendekatan konseptual. Pendekatan perundangan-undangan yaitu mengkaji undang-undang dan peraturan lainnya yang serupa dengan permasalahan yang ada. Dalam hal ini penelitian menggunkan analisis peraturan-peraturan maupun undang-undang yang terkait dengan pengaturan transaksi barang palsu dalam situs jual beli online. Hasil dari penulisan ini yaitu, bisa dilihat hak konsumen dan juga kewajibannya harus selaras dilaksanakan agar aturan dalam perlindungan hukum ini bisa dijalankan. Selain itu hak dan juga kewajiban pelaku usaha harus dilaksanakan agar tidak timbul kesenjangan antar konsumen dengan pelaku usaha. Disini konsumen juga memperoleh perlindungan hukum terhadap hak konsumen terkait transasksi barang palsu pada situs juel beli online yang mengakibatkan kerugian pada konsumen. Serta akibat hukum terhadap pelaku usaha terkait transaksi barang palsu pada situs jual beli online. The purpose of this research article is to understand the legal protection of consumer rights regarding the transaction of counterfeit goods on online buying and selling sites. This writing uses a normative legal research method, namely researching and studying written regulations or norms that exist in regulations, this research determines and examines through regulations, literature, journals and other legal materials. The approach used is a statutory approach and a conceptual approach. The statutory approach is to examine laws and other regulations that are similar to the existing problems. In this case the research uses an analysis of the regulations and laws related to the regulation of counterfeit goods transactions on online buying and selling sites. The result of this writing is that it can be seen that consumer rights and obligations must be carried out in harmony so that the rules in legal protection can be implemented. In addition, the rights and obligations of business actors must be carried out so that there is no gap between consumers and business actors. Here consumers also get legal protection for consumer rights related to the transaction of counterfeit goods on online buying sites that result in losses to consumers. As well as legal consequences for business actors related to counterfeit goods transactions on online buying and selling sites." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64791/39102 - -## Published -2021-04-06 - -## How To Cite -ANDIARI, Ni Made Dwi; DEWI KASIH, Desak Putu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK KONSUMEN TERKAIT TRANSAKSI BARANG PALSU PADA SITUS JUAL BELI ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 926-935, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-08-id-69856.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-08-id-69856.md deleted file mode 100644 index fd454be287..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-08-id-69856.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN TERKAIT PENGELOLAAN SAMPAH UPAKARA YADNYA : PENDEKATAN PERLINDUNGAN LINGKUNGAN HIDUP BERBASIS TRI HITA KARANA" -author: "Gede Sugi Wardhana, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Tujuan penulisan ini untuk mengetahui adanya pengaturan terkait sampah upacara adat di Bali dengan memahami bentuk tanggungjawab pemerintah terhadap pengelolaan sampah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69856 -tags: - ---- - -## Authors: -Gede Sugi Wardhana, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk mengetahui adanya pengaturan terkait sampah upacara (adat) di Bali dengan memahami bentuk tanggungjawab pemerintah terhadap pengelolaan sampah upacara (adat) untuk dapat melindungi lingkungan hidup berbasis Tri Hita Karana yang dilakukan oleh masyarakat, yang mana tertuang dalam “Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2008 tentang Pengelolaan Sampah” pada pasal 20 ayat (1) dan “Peraturan Menteri Negara Lingkungan Hidup Nomor 13 Tahun 2012 Tentang Pedoman Pelaksanaan Reduce, Reuse, Dan Recycle Melalui Bank Sampah”, yang pada dasarnya diatur dalam Pasal 7 ayat (4), serta masih banyak peraturan pengelolaan sampah lainnya. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Adapun hasil dari penelitian ini yaitu pertama, dengan suatu pendekatan jenis penelitian hukum yang diperoleh dari studi kepustakaan, dengan menganalisis suatu permasalahan hukum melalui peraturan perundang-undangan, bahan-bahan referensi lain yang berhubungan dengan pengelolaan sampah, penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan bahan hukum yang menggunakan teknik bola salju (snow ball). Kemudian bahan-bahan hukum yang dihimpun dianalisis menggunakan teknik deskripsi selanjutnya diberikan evaluasi, kemudian dilakukan interpretasi dan disimpulkan dengan argumentasi. Kedua, Hasil studi menunjukkan bahwa belum dibentuknya suatu aturan hukum yang khusus dari Pemerintah Daerah maupun pararem dari masing-masing Desa Adat yang memiliki dasar dan kekuatan hukum mengikat agar menjadi landasan dasar hukum dalam penerapan sanksi bagi pelanggar pada masing-masing tempat. Sehingga tanggungjawab pemerintah hanya bisa menerapkan atau himbauan pada masyarakat dengan adanya sistem manajemen lingkungan. The purpose of this paper is to determine the existence of arrangements related to ceremonial (traditional) waste in Bali by understanding the form of government responsibility for ceremonial (customary) waste management to be able to protect the environment based on Tri Hita Karana carried out by the community, which is contained in "Law No. 18 of 2008 concerning Waste Management "in article 20 paragraph (1) and" Regulation of the State Minister for the Environment Number 13 of 2012 concerning Guidelines for the Implementation of Reduce, Reuse and Recycle through a Waste Bank ", which are basically regulated in Article 7 paragraph (4), as well as many other waste management regulations. This study uses normative legal research methods. The results of this research are, first, with a type of legal research approach obtained from literature studies, by analyzing a legal problem through legislation, other reference materials related to waste management, this study uses legal material collection techniques using the snow ball technique. Then the legal materials collected are analyzed using descriptive techniques, then evaluated, then interpreted and concluded with arguments. Second, the results of the study show that there has not been a specific legal rule from the local government or pararem of each customary village which has a binding legal basis and strength so that it becomes the legal basis for the application of sanctions for violators in each place. So that the government's responsibility can only apply or appeal to the community with the existence of an environmental management system." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69856/39144 - -## Published -2021-04-08 - -## How To Cite -WARDHANA, Gede Sugi; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PENGATURAN TERKAIT PENGELOLAAN SAMPAH UPAKARA YADNYA : PENDEKATAN PERLINDUNGAN LINGKUNGAN HIDUP BERBASIS TRI HITA KARANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 936-948, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-09-id-64181.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-09-id-64181.md deleted file mode 100644 index be41bc4026..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-09-id-64181.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGUASAAN FISIK BIDANG TANAH BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PENDAFTARAN TANAH" -author: "Komang Deva Aresta Saskara, I Gede Pasek Eka Wisanjaya" -description: "Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui mengenai penguasaan fisik bidang tanah yang diperuntukkan untuk tanah pekarangan maupun tanah pertanian serta l" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64181 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Deva Aresta Saskara, I Gede Pasek Eka Wisanjaya - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui mengenai penguasaan fisik bidang tanah yang diperuntukkan untuk tanah pekarangan maupun tanah pertanian serta luas penguasaan fisik bidang tanah apakah terbatas dengan luas tertentu atau tidak. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini yakni metode penelitian normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanah sawah maupun pertanian sama-sama dapat didaftarkan haknya, khususnya pembuktian hak lama. Bila kita melihat pada Undang-Undang No 41 tahun 2009 tentang Perlindungan Lahan Pertanian Pangan Berkelanjutan pada bab 1 “Ketentuan Umum” pasal 1 ayat 2 dan juga mengacu pada Peraturan Pemerintah No 24 tahun 1997 pada pasal 9 ayat 1 tentang obyek pendaftaran tanah serta Peraturan Dasar Pokok-Pokok Agraria pada Bab II pasal 16 yang dimana dalam aturan-aturan tersebut sudah dijelaskan bahwa tanah sawah/pertanian dapat didaftarkan haknya. Penguasaan fisik bidang tanah yang digunakan sebagai lahan pertanian maupun hak guna usaha akan dibatasi luas tanah untuk hak miliknya dan pemilik tanah bertempat tinggal harus dalam satu kecamatan bersama tanah pertaniannya. Luas tanah yang digunakan sang pemilik tanah sebagai hak usaha sedikitnya 5 hektar dan maksimal 25 hektar dan menggunakan batas paling lama waktunya 25 tahun dan pada perusahaan 35 tahun. The purpose of writing this article is to determine the physical control over land parcels designated for yards or agricultural land and the extent of physical control over the land parcels, whether limited to a certain area or not. The method used in writing this article is a normative research method. The results showed that both rice fields and agricultural land could be registered, especially those proving old rights. If we look at Law Number 41 of 2009 concerning Protection of Sustainable Food Agricultural Land in chapter 1 "General Provisions" article 1 paragraph 2 and also referring to Government Regulation Number 24 of 1997 in article 9 paragraph 1 concerning objects of land registration and Basic Regulations. Agrarian Principles in Chapter II article 16 which states that the right to rice / agricultural land can be registered. Physical control over parcels of land used as agricultural land or use rights is limited to the area of land that is owned by the owner and the land owner who resides in the same sub-district along with his agricultural land. The land area used by the land owner as a business right is at least 5 hectares and a maximum of 25 hectares and uses a maximum time limit of 25 years and the company is 35 years." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64181/39148 - -## Published -2021-04-09 - -## How To Cite -ARESTA SASKARA, Komang Deva; WISANJAYA, I Gede Pasek Eka. PENGUASAAN FISIK BIDANG TANAH BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH TENTANG PENDAFTARAN TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 961-972, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-09-id-64224.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-09-id-64224.md deleted file mode 100644 index 2711bd4c30..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-09-id-64224.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA PENYELESAIAN KREDIT MACET OLEH BANK TERHADAP DEBITUR YANG SUDAH MENINGGAL" -author: "Mida Sidabutar, Ida Ayu Sukihana" -description: "Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui pertanggungjawaban atas kredit macet yang ditinggalkan debitur yang sudah meninggal dunia menurut KUHPerdata dan untu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64224 -tags: - ---- - -## Authors: -Mida Sidabutar, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengetahui pertanggungjawaban atas kredit macet yang ditinggalkan debitur yang sudah meninggal dunia menurut KUHPerdata dan untuk mengetahui upaya penyelesaian kredit macet bagi debitur yang sudah meninggal dunia menurut KUHPerdata. Penulisan artikel ini adalah dengan menggunakan metode hukum normatif. Hasil penelitian menjelaskan bahwa kredit macet yg dimiliki oleh debitur yg sudah meninggal akan dibebankan kepada para ahli waris yang sah sesuai dengan Pasal 833 KUHPerdata. Penerima ahli waris ditentukan berdasarkan 4 golongan dimulai dari istri/suami yang sah beserta keterunannya sesuai dengan Pasal 852a KUHPerdata dan pembagiannya adalah berdarkan golongan terdekat yang menutup kesempatan golongan terjauh. Upaya penyelesaian kredit macet dapat dilakukan dengan melelang objek jaminan debitur oleh bank yang tertera pada Pasal 1151 KUHPerdata, selain itu bank dapat melakukan eksekusi hak tanggungan dimana bank memiliki hak istimewa yang disebut parata executie yakni kewenangan untuk menjual atau melelang jaminan debitur dengan kekuasaan sendiri tanpa harus melalui sidang yang dilakukan di pengadilan serta yang terakhir adalah membentuk perjanjian baru dengan para ahli waris yang akan dibayar sesuai dengan jumlah warisan yang diterima oleh setiap ahli waris sesuai dengan pasal 1100 KUHperdarta. The purpose of writing this journal is to find out who is responsible for bad credit left by debtors who have passed away according to the Civil Code and to find out how bad credit settlement efforts are for debtors who have passed away according to the Civil Code. The writing of this article is using the normative legal method. The results of the study show that bad credit owned by debtors who have died will be charged to the legal heirs in accordance with Article 833 of the Civil Code. The beneficiaries are determined based on 4 groups starting from the legal wife / husband and their derivatives in accordance with Article 852a of the Civil Code and the distribution is based on the closest group that closes the opportunity of the farthest group. Efforts to settle bad credit can be done by auctioning the debtor's collateral object by the bank as stated in Article 1151 of the Civil Code, besides that the bank can execute mortgage rights where the bank has a special privilege called the parata executie, namely the authority to sell or auction the debtor's guarantee with its own power without having to through a trial conducted in court and the last is to form a new agreement with the heirs who will be paid according to the amount of inheritance received by each heir in accordance with article 1100 Civil Code." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64224/39146 - -## Published -2021-04-09 - -## How To Cite -SIDABUTAR, Mida; SUKIHANA, Ida Ayu. UPAYA PENYELESAIAN KREDIT MACET OLEH BANK TERHADAP DEBITUR YANG SUDAH MENINGGAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 949-960, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-09-id-69878.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-09-id-69878.md deleted file mode 100644 index 865f3a7091..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-09-id-69878.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KOMERSIALISASI RUANG ANGKASA OLEH PERUSAHAAN SWASTA DALAM PERSPEKTIF HUKUM INTERNASIONAL" -author: "I Putu Destra Markandeya, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Artikel dengan topik ruang angkasa ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perspektif dalam hukum internasional terhadap aktivitas komersialisasi ruang angkasa yang dil" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69878 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Destra Markandeya, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Artikel dengan topik ruang angkasa ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perspektif dalam hukum internasional terhadap aktivitas komersialisasi ruang angkasa yang dilaksanakan oleh perusahaan swasta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan. Dalam studi ini diperoleh hasil bahwa instrumen hukum internasional belum mengatur aktivitas komersialisasi ruang angkasa oleh perusahaan swasta, ketidakjelasan instrumen hukum ini menjadi celah tersendiri bagi negara-negara untuk mengatur sendiri yurisdiksinya terhadap komersialisasi ruang angkasa dilaksanakan oleh perusahaan swasta. Batasan-batasan dalam aktivitas komersialisasi yang dilaksanakan oleh perusahaan swasta belum secara jelas diatur dalam instrumen hukum internasional, serta pertanggungjawaban atas aktivitas komersialisasi ruang angkasa secara hukum internasional adalah menjadi tanggung jawab negara. The aim of this article with the space topic is to find out how the perspectives in international law are on the commercialization of space activities carried out by private companies. This study uses a normative juridical research method with a statute approach. In this study, the results show that international legal instruments have not regulated the commercialization of space by private companies, this legal instrument obscurity is a separate loophole for countries to regulate their own jurisdiction over space commercialization carried out by private companies. The limitations on commercialization activities carried out by private companies have not been clearly regulated in international legal instruments, and the responsibility for space commercialization activities under international law is the responsibility of the state." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69878/39182 - -## Published -2021-04-09 - -## How To Cite -MARKANDEYA, I Putu Destra; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. KOMERSIALISASI RUANG ANGKASA OLEH PERUSAHAAN SWASTA DALAM PERSPEKTIF HUKUM INTERNASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 973-985, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-10-id-70830.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-10-id-70830.md deleted file mode 100644 index 6799e48051..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-10-id-70830.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DELIK ADAT LOKIKA SANGGRAHA SEBAGAI PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA NASIONAL" -author: "Anak Agung Linda Cantika, A.A. Ngurah Oka Yudistira Darmadi" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui menganalisis serta mengkaji delik adat lokika sanggraha pada hukum positif Indonesia atau ius constitutum dan memberika" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70830 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Linda Cantika, A.A. Ngurah Oka Yudistira Darmadi - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui, menganalisis, serta mengkaji delik adat lokika sanggraha pada hukum positif Indonesia atau ius constitutum dan memberikan penjelasan mengenai perspektif ius constituendum atau hukum yang dicita-citakan terkait penyerapan delik adat sebagaimana unsur-unsur Lokika Sanggraha dalam pembaharuan hukum positif atau pidana nasional yang akan datang serta pengaturan sanksi yang diberikan terhadap pelaku. Penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian hukum normatif melalui pendekatan perundang-undangan dan konseptual serta menerapkan teknik argumentasi hukum dalam penyajiannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Bali mengenal adanya delik adat Lokika Sanggraha yang mana dalam ketentuan hukum positif di Indonesia tidak mengatur mengenai unsur-unsur delik adat Lokika Sanggraha. Hukum adat merupakan hukum yang tumbuh dan berkembang dalam keidupan masyarakat sehingga penting untuk dilakukan pembaharuan hukum nasional dengan memasukkan delik adat Lokika Sanggraha sebagai bentuk eksistensi hukum adat dalam hukum nasional. Bahwa delik adat Lokika Sanggraha akan diadopsi ke dalam rancangan undang-undang kitab hukum pidana (RUU KUHP) dalam Pasal 483 ayat (1) huruf e yang penerapan sanksi pidananya juga harus disesuaikan dengan delik pidana adat yang akan dimuat dalam RUU KUHP. Pembaharuan hukum nasional masih diperlukan dengan mengaitkan teori kebijakan hukum pidana serta penjatuhan sanksi harus mengacu dengan teori pemidanaan gabungan. This Research has a purpose to analyzing, and examining the local customary offense of the local riot on Indonesian positive law or ius constitutum and provides an explanation of the perspective of the ius constituendum or law that is envisioned regarding the absorption of customary offenses as the Lokika Sanggraha elements in the reform of positive law or future national criminal sanctions and the arrangement of sanctions given to the perpetrators. The writing of this article uses normative legal research methods through statutory and conceptual approaches and applies legal argumentation techniques in its presentation. The results show that in Bali there is a Lokika Sanggraha custom offense which in the positive law provisions in Indonesia does not regulate the elements of the Lokika Sanggraha customary offense. Customary law is a law that grows and develops in people's lives so it is important to reform the national law by including the Lokika Sanggraha customary offense as a form of the existence of customary law in national law. Whereas the Lokika Sanggraha customary offense will be adopted into the draft criminal code law in Article 483 paragraph (1) letter e, the application of which must also be adjusted to the customary criminal offense that will be contained in the Draft Criminal Code National law reform is still needed by linking the theory of criminal law policies and the imposition of sanctions must refer to the combined punishment theory." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70830/39183 - -## Published -2021-04-10 - -## How To Cite -CANTIKA, Anak Agung Linda; DARMADI, A.A. Ngurah Oka Yudistira. DELIK ADAT LOKIKA SANGGRAHA SEBAGAI PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA NASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 986-996, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-16-id-71698.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-16-id-71698.md deleted file mode 100644 index 2709e27cd6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-16-id-71698.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBUKTIAN PIDANA GRATIFIKASI TERHADAP PUNGUTAN LIAR PENDAFTARAN TANAH SISTEMATIS LENGKAP (PTSL)" -author: "Sri Endah Indriawati" -description: "Gratifikasi adalah salah satu tindak pidana khusus di Indonesia yang perbuatannya dilarang oleh hukum Indonesia Gratifikasi sering ditemukan dalam berbagai program peme" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71698 -tags: - ---- - -## Authors: -Sri Endah Indriawati - -## Abstract: -"Gratifikasi adalah salah satu tindak pidana khusus di Indonesia yang perbuatannya dilarang oleh hukum Indonesia. Gratifikasi sering ditemukan dalam berbagai program pemerintah, termasuk dalam rangka Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap yang pelaksanaannya diatur oleh Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Nomor 35 Tahun 2016 tentang Percepatan Pelaksanaan Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap yang ditujukan sebagai percepatan pendaftaran tanah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mengetahui, serta mengkaji bentuk Gratifikasi pungutan liar Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap (PTSL) beserta pembuktiannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif yang menggunakan pendekatan perundang-undangan dan kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian hadiah termasuk uang, barang, rabat (diskon), Komisi, Pinjaman uang tanpa bunga, tiket perjalanan tergolong dalam bentuk gratifikasi. Terkait dengan pembuktiannya di Pengadilan, tindakan Gratifikasi dapat dipidana apabila memenuhi unsur subjektif dan unsur objektif serta perbuatannya memenuhi sifat melawan hukum formiil dan materiil dari suatu tindak pidana. Gratification is one of the special criminal acts in Indonesia whose actions are prohibited by Indonesian law. Gratification is often found in various government programs, including in the Complete Systematic Land Registration, whose implementation is regulated by the Regulation of the Minister of Agrarian and Spatial Planning / Head of the National Land Agency Number 35 of 2016 concerning Acceleration of Implementation of Complete Systematic Land Registration aimed at accelerating land registration. This research aims to analys and study the forms of gratification of illegal fees for Complete Systematic Land Registration (CSLR) and how it can be proven in court. The method used in this research is normative legal research that uses a statutory and case approach. The results showed that the giving of gifts including money, goods, rebates (discounts), commissions, interest-free money loans, travel tickets were classified as gratuities. In relation to the evidence in court, an act of gratification can be punished if it fulfills the subjective and objective elements as well as the action fulfils formal and material element of a criminal act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71698/39203 - -## Published -2021-04-16 - -## How To Cite -INDRIAWATI, Sri Endah. PEMBUKTIAN PIDANA GRATIFIKASI TERHADAP PUNGUTAN LIAR PENDAFTARAN TANAH SISTEMATIS LENGKAP (PTSL).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 997-1009, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-17-id-65876.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-17-id-65876.md deleted file mode 100644 index 31be5428e3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-17-id-65876.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PELAKU USAHA TERKAIT WANPRESTASI OLEH KONSUMEN DALAM TRANSAKSI ELEKTRONIK BERBASIS ONLINE" -author: "I Gusti Ayu Sita Rani Devi, I Made Dedy Priyanto" -description: "Artikel ini disusun dengan tujuan untuk mengkaji keabsahan perjanjian jualbeli yang dilakukan secara online menurut ketentuan hukum di Indonesia dan perlindungan hukum " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-65876 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Sita Rani Devi, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Artikel ini disusun dengan tujuan untuk mengkaji keabsahan perjanjian jual-beli yang dilakukan secara online menurut ketentuan hukum di Indonesia dan perlindungan hukum yang dimiliki oleh pelaku usaha apabila terjadi tindakan wanprestasi oleh konsumen dalam kegiatan transaksi elektronik berbasis online Karya ilmiah ini disusun berdasar pada metode penelitian hukum normatif, yaitu suatu cara/metode yang melaksanakan penelitian hukum menggunakan norma-norma hukum sebagai objek penelitiannya. Materi yang digunakan dalam penulisan karya ilmiah ini dihimpun dari bahan hukum primer seperti peraturan perundang-undangan dan bahan hukum sekunder seperti buku, karya ilmiah, hasil penelitian, dll. Hasil dari penelitian ini yaitu pengaturan mengenai keabsahan suatu perjanjian jual-beli online terdapat pada Pasal 46 ayat (2) Peraturan Pemerintah No. 71 Tahun 2019 tentang Penyelenggaraan Sistem dan Transaksi Elektronik jo Pasal 1320 KUH Perdata yang menyebutkan terdapat 4 prasyarat untuk suatu kontrak/perjanjian dapat dikatakan sah, yaitu adanya kesepakatan, kecakapan para pihak, adanya suatu objek tertentu, dan causa yang halal. Apabila dalam pelaksanaan perjanjian konsumen tidak beritikad baik dengan melakukan tindakan wanprestasi, maka pelaku usaha berhak mendapatkan perlindungan hukum sesuai dengan ketentuan Pasal 6 UU No.8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. This article was prepared with the aim of reviewing the validity of online transaction agreements according to legal provisions in Indonesia and legal protection owned by business actors in the event of default by consumers in online-based electronic transactions. This scientific work was prepared based on legal research methods. normative, namely a method of carrying out legal research using legal norms as the object of research. The data used in writing scientific papers is obtained from primary legal materials such as legislation and secondary legal materials such as books, scientific papers, research results, etc. The result of this research is that the regulation regarding the validity of an online transaction agreement is contained in Article 46 paragraph (2) Government regulations Number 71 of 2019 concerning the Implementation of Electronic Systems and Transactions in conjunction with Article 1320 of the Civil Code which states that there are 4 prerequisites for a contract / agreement that can be said to be valid, namely the existence of an agreement, the ability of the parties, the existence of a certain object, and a lawful cause. If the implementation of the consumer agreement does not have good intentions by committing acts of default, the business actor has the right to legal protection in accordance with the provisions of Article 6 of Law No.8 of 1999 concerning Consumer Protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/65876/39218 - -## Published -2021-04-17 - -## How To Cite -DEVI, I Gusti Ayu Sita Rani; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PELAKU USAHA TERKAIT WANPRESTASI OLEH KONSUMEN DALAM TRANSAKSI ELEKTRONIK BERBASIS ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 1010-1019, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-21-id-68546.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-21-id-68546.md deleted file mode 100644 index c1ef4d3119..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-21-id-68546.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN SANKSI PIDANA TERHADAP PENGENDARA KENDARAAN OVER DIMENSI DAN OVER LOADING DI UPPKB CEKIK" -author: "I Gede Putra Kebayan, I Made Wirya Darma" -description: "Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk menganalisis penerapan sanksi pidana terhadap pengendara kendaraan Over Dimensi dan Over Loading di UPPKB Cekik serta untuk men" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-68546 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Putra Kebayan, I Made Wirya Darma - -## Abstract: -"Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk menganalisis penerapan sanksi pidana terhadap pengendara kendaraan Over Dimensi dan Over Loading di UPPKB Cekik serta untuk mengetahui hambatan dan kendala yang dihadapi dalam penerapan sanksi pidana tersebut berdasarkan Pasal 277 Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan. Artikel ini menggunakan metode penelitian hukum empiris. Penerapan sanksi pidana terhadap pengendara kendaraan Over Dimensi dan Over Loading di UPPKB Cekik belum berjalan dengan baik dan efektif, Masih banyak pelanggaran truk pengangkut barang dengan merubah dimensi kendaraan berupa bentuk body, chassis kendaraan, dan mesin kendaraan baik secara sebagian maupun keseluruhan dengan kepentingan agar barang yang diangkutnya dapat melebihi batas maksimum yang telah ditentukan. Pengawasan dan penegakan hukum di UPPKB Cekik terhadap truk yang mengangkut muatan melebihi batas maksimum mengalami beberapa hambatan dan kendala. Beberapa hambatan dan kendala dalam penerapan Pasal 277 Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009 tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan terhadap kendaraan over dimensi dan over loading di UPPKB Cekik adalah kurangnya kesadaran masyarakat, adanya pungutan liar di jalan, kurang tegasnya aparat penegak hukum; adanya konflik norma antara pasal 307 dengan pasal 277 UU No. 22 tahun 2009, kurangnya koordinasi dan fungsi control diantara aparat penegak hukum dalam melakukan pengawasan, banyaknya truk yang tidak laik jalan yang memliki izin pengujian berkala kendaraan bermotor. The purpose of writing this article is to analyze the application of criminal sanctions against Over-Dimensional and Over-Loading vehicle drivers at the UPPKB Cekik and to find out the obstacles and obstacles faced in implementing these criminal sanctions based on Article 277 of Law Number 22 of 2009 concerning Road Traffic and Transportation. This Article uses method empirical legal research. The application of criminal sanctions against Over-Dimensional and Over-Loading vehicle drivers at the UPPKB Cekik has not been going well and effectively, There are still many violations of goods transporting truck by changing the dimensions of the vehicle in the form of body, vehicle chassis, and vehicle engine, either partially or as a whole, with the interest that the goods transported can exceed the spescified maximum limit. Supervision and law enforcement at UPPKB Cekik on truck carrying loads exceeding the maximum limit experienced several resitence and obstacles. Some of the resitence and obstacles in the application of Article 277 of Law Number 22 of 2009 concerning Road Traffic and Transportattion to over dimention and over loading vehicles at the UPPKB Cekik are the lack of public awarenees, the existence of illegal fees on the road, the lack of strict law enforcement apparatus; there is a conflict of norms between article 307 and article 277 of Law Number 22 of 2009, the lack of coordination and control functions among law enforcement officers in conducting surveillance, the number of unworthy truks that have vehicle inspection permits." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/68546/39244 - -## Published -2021-04-21 - -## How To Cite -KEBAYAN, I Gede Putra; DARMA, I Made Wirya. PENERAPAN SANKSI PIDANA TERHADAP PENGENDARA KENDARAAN OVER DIMENSI DAN OVER LOADING DI UPPKB CEKIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 1020-1031, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-22-id-71930.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-22-id-71930.md deleted file mode 100644 index 39a8d736ab..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-22-id-71930.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN YURIDIS SOSIOLOGIS TERHADAP PEMBERLAKUAN UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA BESERTA ATURAN TURUNANNYA" -author: "Tri Nurhayati" -description: "Pengesahan UndangUndang No 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja pada tanggal 2 November 2020 dipandang cacat prosedur dan substansial oleh para praktisi dan akademisi yang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71930 -tags: - ---- - -## Authors: -Tri Nurhayati - -## Abstract: -"Pengesahan Undang-Undang No 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja pada tanggal 2 November 2020 dipandang cacat prosedur dan substansial oleh para praktisi dan akademisi yang mengkaji persoalan ini. Namun meskipun ada banyak kritik dan penolakan Undang-Undang ini tetap diberlakukan. Permasalahannya adalah bagaimana tujuan dan pembentukan peraturan perundang-undangan serta bagaimana dampak yang ditimbulkan dari pemberlakuan Undang-Undang No 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Tujuan yang diharapkan dalam penulisan ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan serta menganalisis mengenai bagaimana tujuan pembentukan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja serta dampaknya secara sosiologis bagi buruh/pekerja di Indonesia. Pendekatan yang digunakan adalah yuridis empiris dengan sifat penelitian deskriptif analitis. Hasil penelitian berdasarkan teori keberlakuan hukum maka Undang-Undang No 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja tidak bisa berjalan maksimal karena memiliki beberapa catatan penting terkait prosedur dan substansi yang lebih banyak mengurangi hak para pekerja dan sedikit melenceng dari spirit hukum ketenagakerjaan. The ratification of Law No.11 of 2020 concerning Job Creation on November 2, 2020 is considered procedurally and substantially flawed by practitioners and academics who are studying this issue. However, despite many criticisms and rejections, this Law is still in effect. The problem is how the objectives and formation of laws and regulations and how the impact of the enactment of Law No.11 of 2020 concerning Job Creation. The expected purpose in this paper is to find out and explain and analyze the objectives of the formation of Law Number 11 of 2020 concerning Job Creation and its sociological impact on laborers / workers in Indonesia. The approach used is juridical empirical with analytical descriptive research characteristics. The results of the research are based on the theory of legal enforcement, Law No. 11 of 2020 on Job Creation cannot run optimally because it has several important notes related to procedures and substances that reduce workers' rights and deviate slightly from the spirit of labor law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71930/39251 - -## Published -2021-04-22 - -## How To Cite -NURHAYATI, Tri. KAJIAN YURIDIS SOSIOLOGIS TERHADAP PEMBERLAKUAN UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA BESERTA ATURAN TURUNANNYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 1032-1043, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-25-id-72310.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-25-id-72310.md deleted file mode 100644 index c74dc5db1e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-25-id-72310.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEP DEFERRED PROSECUTION AGREEMENT (DPA) DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA DI INDONESIA" -author: "I Made Santiawan, Gde Made Swardhana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan konsep DPA dalam sistem peradilan pidana di Indonesia Serta dalam penelitian ini juga akan dianalisis mengenai tahap" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-72310 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Santiawan, Gde Made Swardhana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan konsep DPA dalam sistem peradilan pidana di Indonesia. Serta dalam penelitian ini juga akan dianalisis mengenai tahapan dan mekanisme penerapa DPA dalam sistem peradilan di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif atau penelitian kepustakaan yang berkaitan dengan substansi hukum yang bersifat normatif, untuk menemukan kebenaran berdasarkan logika keilmuan dipandang dari sisi normatifnya dengan cara meneliti bahan pustaka atau data sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer, dan bahan hukum sekunder. Hasil penelitian bahwa konsep DPA dalam sistem peradilan pidana di Indonesia perlu mempertimbangkan hal-hal yaitu : DPA yang akan diterapkan di Indonesia harus mempertimbangkan sistem peradilan Indonesia dalam susunan konstitusional dan tradisi hukum. Dampak beban regulatory and compliance bagi korporasi, dimana korporasi membutuhkan biaya tambahan. Kejahatan yang dapat menggunakan mekanisme DPA termasuk kejahatan serius (tapi tidak terbatas), sehingga perlu dibentuk undang-undang khusus yang mengatur hal tersebut. This study aims to determine the application of the DPA concept in the criminal justice system in Indonesia. This research also analyzes the stages and mechanisms for implementing DPA in the justice system in Indonesia. The research method used is juridical normative or literature research related to normative legal substances, to find the truth based on scientific logic from a normative perspective by examining library materials or secondary data consisting of primary legal materials and secondary legal materials. The result of this research shows that the concept of DPA in the criminal justice system in Indonesia needs to consider several things, namely: DPA which will be applied in Indonesia must consider the Indonesian judicial system in its constitutional structure and legal tradition. The impact of regulatory and compliance burdens on corporations, where the corporation requires additional costs. Crimes that can use DPA are crimes of crime (but are not limited), so it is necessary to form a special law regulating this." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/72310/39270 - -## Published -2021-04-25 - -## How To Cite -SANTIAWAN, I Made; SWARDHANA, Gde Made. KONSEP DEFERRED PROSECUTION AGREEMENT (DPA) DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 1044-1052, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-27-id-72213.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-27-id-72213.md deleted file mode 100644 index 3afe0e2543..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-27-id-72213.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELINDUNGAN HAK CIPTA TERKAIT GAMBAR KARAKTER DISNEY YANG DI TRANSMISI SECARA ILEGAL MELALUI MEDIA ELEKTRONIK" -author: "Pani Sopian, Ranti Fauza Mayana, Tasya Safiranita" -description: "Karakter Disney dalam karya sinematografi merupakan hak cipta dan sebuah karya seni yang timbul dari ide gagasan kreatif seseorang Penelitian ini bertujuan untuk mengk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-72213 -tags: - ---- - -## Authors: -Pani Sopian, Ranti Fauza Mayana, Tasya Safiranita - -## Abstract: -"Karakter Disney dalam karya sinematografi merupakan hak cipta dan sebuah karya seni yang timbul dari ide, gagasan kreatif seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih dalam mengenai pelindungan hak cipta terhadap eksploitasi dan komersialisasi ilegal karakter Disney. Untuk memecahkan masalah, penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan ketentuan Undang-undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta. Hasil dari penelitian ini dapat menujukkan bahwa karakter Disney dalam karya sinematografi merupakan hak cipta yang patut untuk dilindungi keberadaannya. Indonesia memiliki Undang-Undang Hak Cipta untuk melindungi karya cipta dari segala tindakan yang dapat merugikan sang pencipta, juga dalam dunia internasional terdapat beberapa perjanjian mengatur hal yang sama seperti TRIPS Agreement (Agreement on Trade Related Aspect of Intellectual Property Rights) dan WIPO (World Intellectual Property Organization). Disney characters in cinematographic works are copyright and a work of art that arises from someone's creative ideas. This research aims to examine more deeply about copyright protection against the illegal exploitation and commercialization of Disney characters. To solve the problem, this research uses a qualitative research method with an approach to the provisions of Law Number 28 of 2014 concerning Copyright. The results of this research can show that Disney characters in cinematographic works are copyright that should be protected by their existence. Indonesia has a Copyright Law to protect copyrighted works from any actions that can harm the creator, also in the international world there are several agreements regulating the same things such as the TRIPS Agreement (Agreement on Trade Related Aspect of Intellectual Property Rights) and WIPO (World Intellectual Property)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/72213/39340 - -## Published -2021-04-27 - -## How To Cite -SOPIAN, Pani; FAUZA MAYANA, Ranti; SAFIRANITA, Tasya. PELINDUNGAN HAK CIPTA TERKAIT GAMBAR KARAKTER DISNEY YANG DI TRANSMISI SECARA ILEGAL MELALUI MEDIA ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 1053-1062, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-04-28-id-70624.md b/_posts/kertasemaya/2021-04-28-id-70624.md deleted file mode 100644 index b692e90897..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-04-28-id-70624.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MENAKAR URGENSI PENGGUNAAN BAHASA ASING DALAM SEBUAH KONTRAK DI INDONESIA BESERTA AKIBAT HUKUMNYA" -author: "Andriansyah Tiawarman K" -description: "Kontrak bisnis di Indonesia merupakan sebuah hal yang krusial terutama dalam lalu lintas perdagangan ekonomi yang juga kerap kali para pihaknya tidak hanya dari satu neg" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70624 -tags: - ---- - -## Authors: -Andriansyah Tiawarman K - -## Abstract: -"Kontrak bisnis di Indonesia merupakan sebuah hal yang krusial terutama dalam lalu lintas perdagangan ekonomi yang juga kerap kali para pihaknya tidak hanya dari satu negara saja, akan tetapi muncul dari berlainan negara. Oleh karenanya Bahasa menjadi sebuah kendala dalam pembuatan kontrak antar para pihak yang berlainan negara. Apakah dalam kontrak tersebut akan menggunakan Bahasa dari salah satu pihak, atau kedua Bahasa dari para pihak, atau bahkan akan menggunakan Bahasa Internasional. Artikel ini mengkaji urgensi penggunaan Bahasa asing dan akibat hukumnya ketika dipergunakan dalam keabsahan pembuatan kontrak di Indonesia. Penulisan ini menggunakan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif. Hasil penelitian menyatakan bahwa pengaturan dari penggunaan Bahasa Indonesia dalam kontrak diatur dalam berbagai jenis pengaturan mulai dari perundang-undangan hingga perpres sebagai pengaturan pelaksana. Kedua adalah implikasi hukum dari dibuatnya kontrak yang menggunakan Bahasa asing adalah batal demi hukum bagi kontrak yang sudah berjalan, Kesimpulan yang didapat adalah penggunaan Bahasa Indonesia ini untuk memunculkan kepastian hukum diantara para pihak untuk keberlangsungan transaksi bisnis dari kedua pihak tersebut. A business contract in Indonesia is a crucial matter, especially in economic trade traffic, where the parties are often not only from one country, but also come from different countries. Therefore language becomes an obstacle in making contracts between parties of different countries. Whether in the contract will use the language of one of the parties, or both language of the parties, or will even use the international language. This article examines the urgency of using a foreign language and its legal consequences when it is used in the validity of making contracts in Indonesian. This research uses a normative legal method with a statute approach. The results of the research state that the regulation of the using of the Indonesia in the contract is regulated in regulatory until the Presidential Decree as implementating the regulated. And then, the legal implication of the making contract that uses a foreign language is null and void for an exsiting contract. The conclusion that, the contract that use of Indonesian is to limit legal certainty between the parties for the continuity of business transactions of the two parties." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70624/39341 - -## Published -2021-04-28 - -## How To Cite -TIAWARMAN K, Andriansyah. MENAKAR URGENSI PENGGUNAAN BAHASA ASING DALAM SEBUAH KONTRAK DI INDONESIA BESERTA AKIBAT HUKUMNYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 1063-1077, apr. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-02-id-64199.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-02-id-64199.md deleted file mode 100644 index 5a8a0063af..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-02-id-64199.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DIVERSI DALAM PENYELESAIAN PERKARA TINDAK PIDANA ANAK DI INDONESIA" -author: "Jessyca Br Nainggolan, I Dewa Gede Dana Sugama" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan diversi terhadap anak yang berhadapan dengan hukum dalam sistem peradilan pidana serta untuk mengetahui akibat bagi " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64199 -tags: - ---- - -## Authors: -Jessyca Br Nainggolan, I Dewa Gede Dana Sugama - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan diversi terhadap anak yang berhadapan dengan hukum dalam sistem peradilan pidana serta untuk mengetahui akibat bagi anak jika diversi tidak dapat diterapkan bagi anak yang melakukan tindak pidana. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Hukum Normatif. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaturan diversi bagi anak yang berkonflik dengan hukum di Indonesia yaitu diatur berdasarkan pasal 7 ayat (1) Undang-Undang No 11 Tahun 2012 Tentang Sistem Peradilan Pidan Anak dengan memberikan perlindungan bagi anak melalui cara penyelesaian perkara anak dari proses peradilan ke proses diluar peradilan pidana, apabila diversi tidak dapat diterapkan bagi anak yang melakukan tindak pidana maka akibatnya adalah akan dilakukan tindakan penangkapan kepada anak jika tindak pidana yang dilakukan melebihi ancaman diatas tujuah tahun berdasarkan Pasal 32 ayat (2) Undang-Undang No 11 Tahun 2012 Tentang Sistem Peradilan Pidan Anak. This study aims to determine the regulation of diversion against children who face the law in the criminal justice system and to determine the consequences for children if diversion cannot be applied to children who commit criminal acts. In this study, the type of research used is Normative Law research. The results of this study conclude that the diversion arrangement for children in conflict with the law in Indonesia is regulated based on article 7 paragraph (1) of Law No.11 of 2012 concerning the Child Criminal Justice System by providing protection for children through solving child cases from the judicial process. to proceedings outside of criminal justice, if diversion cannot be applied to a child who has committed a criminal offense, the consequence is that the child will be arrested if the crime committed exceeds the threat of more than seven years based on Article 32 paragraph (2) of Law No.11 of 2012 About the Child Criminal Justice System." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64199/39394 - -## Published -2021-05-02 - -## How To Cite -BR NAINGGOLAN, Jessyca; GEDE DANA SUGAMA, I Dewa. DIVERSI DALAM PENYELESAIAN PERKARA TINDAK PIDANA ANAK DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 1078-1086, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i06.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 6 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-13-id-69484.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-13-id-69484.md deleted file mode 100644 index 4bc65983fc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-13-id-69484.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI E-COURT SEBAGAI PERWUJUDAN PERADILAN CEPAT, SEDERHANA DAN BIAYA RINGAN DI PENGADILAN NEGERI KARAWANG" -author: "Angreani Triana, Taun Taun" -description: "Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui mengenai efektivitas implementasi eCourt sebagai perwujudan peradilan cepat sederhana dan biaya ringan di Pengadil" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69484 -tags: - ---- - -## Authors: -Angreani Triana, Taun Taun - -## Abstract: -"Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui mengenai efektivitas implementasi e-Court sebagai perwujudan peradilan cepat, sederhana dan biaya ringan di Pengadilan Negeri Karawang yang diatur dalam Pasal 2 ayat 4 Undang-Undang Nomor 58 Tentang Kekuasaan Kehakiman yang menjadi dasar dari proses beracara di Pengadilan Indonesia. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah metode pendekatan yuridis empiris. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa system e-Court pada Pengadilan Negeri Karawang dalam menciptakan efisiensi pada proses pelayanan administrasi perkara secara elektronik di Pengadilan telah mampu memerlihatkan tingkat kepuasan dari segmentasi efisiensi waktu dan biaya yang dikeluarkan para pencari keadilan, berkaitan dengan kemudahan proses pengadilan secara elektronik. Dalam sistem e-Court di Pengadilan Negeri Karawang walaupun masih ada beberapa kendala dalam proses e-Court tetapi secara keseluruhan penggunaan e-Court sudah sangat cukup memuaskan karena masyarakat dapat dengan mudah mendaftarkan gugatan di luar Pengadilan. Penerapan sistem e-Court di Pengadilan Negeri Karawang tidak melenceng dengan asa peradilan karena sangat menghemat biaya transport, waktu dan lebih sederhana dalam proses pelaksanaannya. The purpose of this article is to determine the effectiveness of the implementation of e-Court as a manifestation of fast, simple and low cost justice in the Karawang District Court which is regulated in Article 2 paragraph 4 of Law Number 58 concerning Judicial Power which is the basis of proceedings at the Indonesian Courts. The method used in this article is an empirical juridical approach. The results of this study indicate that the e-Court system at the Karawang District Court in creating efficiency in the process of electronic case administration services in the Court has been able to show the satisfaction level of the segmentation of time and cost efficiency incurred by justice seekers, related to the electronic court process. In the e-Court system in the Karawang District Court, although there are still some defects in the e-Court process, overall the use of e-Court has been very satisfying because the public can easily accept claims outside the Court. The e-Court application system in the Karawang District Court does not deviate from the expectations of the judiciary because it really maintains transportation costs, time and is simpler in the implementation process." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69484/39446 - -## Published -2021-05-13 - -## How To Cite -TRIANA, Angreani; TAUN, Taun. EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI E-COURT SEBAGAI PERWUJUDAN PERADILAN CEPAT, SEDERHANA DAN BIAYA RINGAN DI PENGADILAN NEGERI KARAWANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1099-1111, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-13-id-72237.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-13-id-72237.md deleted file mode 100644 index c944dab78b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-13-id-72237.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PEMILIK HAK CIPTA PEMBAJAKAN KARYA SINEMATOGRAFI DALAM GRUP CHAT PADA APLIKASI TELEGRAM" -author: "Revi Astuti, Devi Siti Hamzah Marpaung" -description: "Tujuan penyusunan artikel ialah untuk mengetahui dan mengindentifikasi bentuk perlindungan hukum terhadap pembajakan karya sinematografi yang berupa film dan web series " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-72237 -tags: - ---- - -## Authors: -Revi Astuti, Devi Siti Hamzah Marpaung - -## Abstract: -"Tujuan penyusunan artikel ialah untuk mengetahui dan mengindentifikasi bentuk perlindungan hukum terhadap pembajakan karya sinematografi yang berupa film dan web series pada sebuah grup chat di aplikasi pengirim pesan yaitu aplikasi telegram. Penulisan riset ini memakai metode riset hukum normatif serta dengan memakai pendekatan peraturan undang-undang yang berlaku (statute approach) serta Pendekatan permasalahan kasus yang terjadi (case approach). Adapun hasil dalam penelitian ini ialah para pihak yang melakukan pembajakan dalam penggandaan dan menyebarluaskan hasil karya cipta intelektual seseorang telah melakukan perbuatan yang melanggar hukum dan melanggar hak-hak dari pemilik hak cipta, baik itu hak ekonomi dan hak moral. Pihak-pihak yang melakukan pembajakan tersebut agar ditindak berdasarkan dengan ketentuan hukum yang berlaku tentang hak cipta, mendapat sanksi tegas, serta melalui menkominfo dapat bertindak untuk memblokir grup-grup chat di aplikasi telegram agar film dan web series tidak beredar tanpa izin dari pemilik hak cipta. The purpose of making article is to find and identify the form of legal protection against piracy of cinematographic works in the form of films and web series in a chat group in the message sending application, namely the telegram application. The writing of this research uses normative legal research methods and uses a statute approach and a case approach. The results of this study are that the parties who commit piracy in duplicating and disseminating someone's intellectual copyright work have committed acts that violate the law and violate the rights of the copyright owner, both economic rights and moral rights. The parties who commit the piracy to be prosecuted according to the applicable legal provisions regarding copyright, receive strict sanctions, and through the MCIT can act to block chat groups on the telegram application so that films and web series do not circulate without permission from the copyright owner." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/72237/39445 - -## Published -2021-05-13 - -## How To Cite -ASTUTI, Revi; HAMZAH MARPAUNG, Devi Siti. PERLINDUNGAN HUKUM PEMILIK HAK CIPTA PEMBAJAKAN KARYA SINEMATOGRAFI DALAM GRUP CHAT PADA APLIKASI TELEGRAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1087-1098, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-16-id-62223.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-16-id-62223.md deleted file mode 100644 index f24cb0c08b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-16-id-62223.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGGUNAAN POTRET ORANG TANPA IJIN SEBAGAI PROMOSI DI SOSIAL MEDIA" -author: "A.A . Ngurah Bisma Wisesa, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengkaji serta menganalisis pengaturan hak cipta terkait penggunaan potret orang lain tanpa izin untuk promosi di sosial media serta untuk meng" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62223 -tags: - ---- - -## Authors: -A.A . Ngurah Bisma Wisesa, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengkaji serta menganalisis pengaturan hak cipta terkait penggunaan potret orang lain tanpa izin untuk promosi di sosial media serta untuk mengkaji dan menganalisa sanksi hukum bagi pelaku usaha yang menggunakan potret orang lain tanpa izin untuk promosi usaha. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif, yang mengkaji dan menganalisis pokok permasalahan dengan substansi Peraturan Perundang-Undangan. Dalam menunjang proses penelitian jenis pendekatan yang digunakan ialah pendekatan perundang-undangan (Statue approach) serta pendekatan konseptual (Conceptual approach), yang pada konteksnya dilakukan dengan menelaah isu hukum yang hendak dijawab dengan semua undang-undang dan semua regulasinya yang bersangkutan. Hasil studi ini menunjukkan bahwa Penggunaan potret tanpa ijin untuk kepentingan promosi sama dengan melanggar hak ekonomi dan hak moral dari Pemegang Hak cipta, perbuatan ini melanggar ketentuan dari Pasal 115 jo pasal 12 Undang-Undang No.28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta serta Sanksi hukum dalam hal ini terdapat dalam Pasal 95- 120 Undang-Undang No. 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta. Sengketa dapat diselesaikan baik secara gugatan perdata melalui pengadilan niaga, sedangkan gugatan pidana merupakan delik aduan yang menjadi kewenangan dari pengadilan negeri. This study aims to examine and analyze copyright arrangements related to the use of portraits of other people without permission for promotion on social media as well as to study and analyze legal sanctions for business actors who use portraits of others without permission for business promotion. This study uses a normative legal research method, which examines and analyzes the subject matter with the substance of the Laws and Regulations. In supporting the research process, the type of approach used is the statutory approach (Statue approach) and the conceptual approach (Conceptual approach), which in the context is carried out by examining the legal issues that are to be answered with all the laws and all relevant regulations. The results of this study indicate that the use of portraits without permission for promotional purposes is the same as violating the economic rights and moral rights of the copyright holder, this action violates the provisions of Article 115 in conjunction with article 12 of Law No.28 of 2014 concerning Copyright and legal sanctions in this is contained in Articles 95-120 of Law No. 28 of 2014 concerning Copyright. Disputes can be resolved either in a civil suit through a commercial court, while a criminal suit is a complaint offense under the authority of the district court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62223/39461 - -## Published -2021-05-16 - -## How To Cite -BISMA WISESA, A.A . Ngurah; KETUT SUKRANATHA, Anak Agung. PENGGUNAAN POTRET ORANG TANPA IJIN SEBAGAI PROMOSI DI SOSIAL MEDIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1112-1120, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64205.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64205.md deleted file mode 100644 index 73553f7fed..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64205.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SANKSI KEBIRI KIMIA DALAM KONTEKS PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA DI INDONESIA" -author: "Luh Nia Sasmita, Gde Made Swardhana" -description: "Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana pengaturan dan penerapan sanksi tindakan kebiri kimia terhadap anak sebagai korban kekerasan seksual dalam ko" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64205 -tags: - ---- - -## Authors: -Luh Nia Sasmita, Gde Made Swardhana - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana pengaturan dan penerapan sanksi tindakan kebiri kimia terhadap anak sebagai korban kekerasan seksual dalam konteks ius constituendum. Metode yuridis normatif ialah metode yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa sanksi tindakan kebiri kimiawi dalam UU Perlindungan Anak sebagai sanksi tindakan merupakan sanksi baru yang diterapkan di Indonesia telah berbeda dengan alasan utama sanksi tindakan dalam hukum pidana dan tidak relevan diterapkan dewasa ini dikarenakan lebih mengarah pada efek jera. Tentu saja hal ini dapat menimbulkan adanya double punishment yang tidak sesuai dengan prinsip double track system dan esensi pembaharuan hukum pidana melalui penal policy karena seakan masih mengandung orientasi lama tanpa berupaya mengefektifkan penegakan hukum dengan mengikuti perkembangan yang ada guna menghasilkan perundang-undangan pidana yang lebih baik. The purpose of this research is to regulate and impose sanctions on chemical castration against children as victims of violence in the context of ius constituendum. The normative juridical method is the method used in this study. The results of this study conclude that the sanctions for chemical castration in the Child Protection Law as sanctions for action are sanctions applied in Indonesia that are different from the main reason that sanctions in criminal law are not relevant to be applied today because they lead to a deterrent effect. Of course this can lead to double penalties which are incompatible with the principle of a dual track system and the essence of criminal law reform through a penal policy because it seems that it still contains an old orientation without trying to streamline law enforcement by following existing developments in order to produce better laws." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64205/39492 - -## Published -2021-05-19 - -## How To Cite -SASMITA, Luh Nia; SWARDHANA, Gde Made. SANKSI KEBIRI KIMIA DALAM KONTEKS PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1121-1130, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64608.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64608.md deleted file mode 100644 index 528bf29174..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64608.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PERDA NO 2 TAHUN 2015 TERKAIT PEDAGANG KAKI LIMA DI KOTA DENPASAR" -author: "Ni Made Novia Surya Ardanari, Putu Edgar Tanaya" -description: "Penelitian ini bertujuan menganalisis Penerapan Perda No 2 Tahun 2015 Terkait Pedagang Kaki Lima di Kota Denpasar Penelitian ini termasuk jenis penelitian hukum empiris" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64608 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Novia Surya Ardanari, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan menganalisis Penerapan Perda No 2 Tahun 2015 Terkait Pedagang Kaki Lima di Kota Denpasar. Penelitian ini termasuk jenis penelitian hukum empiris,yaitu melihat hukum dalam artian nyata menggunakan fakta-fakta empiris dengan meneliti bekerjanya hukum di masyarakat melalui wawancara atau obervasi langsung ke lapangan. Pendekatan yang digunakan adalah yuridis sosiologis yaitu mengidentifikasi hukum sebagai institusi sosial yang nyata dan fungsional dalam sistem kehidupan yang terjadi dimasyarakat. Bahan hukum lainnya yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah bahan hukum primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaturan mengenai Pedagang Kaki Lima sudah diatur secara nasional sehingga peraturan daerah yang dibuat oleh pemerintah Kota Denpasar berpedoman pada aturan tersebut. Oleh karena itu pemerintah Kota Denpasar membuat Perda Kota Denpasar No 2 Tahun 2015 yang khusus mengatur tentang Pedagang Kaki Lima. Hambatan – hambatan dalam penerapan Perda No 2 Tahun 2015 terkait Pedagang Kaki Lima adalah terdiri dari faktor internal dan eksternal. Faktor internal sendiri yaitu peraturan daerah yang tumpang tindih dengan aturan Desa Adat, faktor penegak hukum seperti hambatan hambatan yang tidak dapat diselesaikan oleh Satuan Polisi Pamong Praja dalam melakukan penertiban. Selanjutnya ada faktor eksternal yaitu dari faktor masyarakat dan faktor ekonomi kurangnya kesadaran pedagang kaki lima mengenai Peraturan Daerah yang berlaku dan ketimpangan ekonomi yang terjadi di masyarakat. This study aims to analyze the application of Perda No. 2 of 2015 regarding street vendors in the city of Denpasar. This research is a type of empirical legal research, which is seeing the law in a real sense using empirical facts by examining the work of law in society through interviews or direct observations in the field. The approach used is sociological juridical, namely identifying law as a real and functional social institution in the life system that occurs in society. Other legal materials used to support this research are primary and secondary legal materials. The results showed that the regulation regarding street vendors has been regulated nationally so that the regional regulations made by the Denpasar City government are guided by these rules. Therefore, the government of Denpasar City made the Regional Regulation on the City of Denpasar No. 2 of 2015 which specifically regulates street vendors. The obstacles in the application of Perda No. 2/2015 regarding street vendors consist of internal and external factors. The internal factors themselves are regional regulations that overlap with the rules of the Traditional Village, law enforcement factors such as obstacles that cannot be resolved by the Civil Service Police Unit in controlling. Furthermore, there are external factors, namely from community factors and economic factors, the lack of awareness of street vendors regarding the applicable Regional Regulations and economic inequality that occurs in the community." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64608/39495 - -## Published -2021-05-19 - -## How To Cite -ARDANARI, Ni Made Novia Surya; TANAYA, Putu Edgar. PENERAPAN PERDA NO 2 TAHUN 2015 TERKAIT PEDAGANG KAKI LIMA DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1131-1140, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64625.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64625.md deleted file mode 100644 index 95ea859b0a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64625.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "WANPRESTASI PADA PERJANJIAN KREDIT YANG MENGGUNAKAN JAMINAN SERTIFIKAT HAK MILIK ATAS NAMA ORANG LAIN" -author: "Dea Haq, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tujuan dilakukannya penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk mengkaji lebih dalam mengenai urgensi jaminan dalam perjanjian kredit serta untuk mengetahui akibat hukum pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64625 -tags: - ---- - -## Authors: -Dea Haq, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tujuan dilakukannya penulisan jurnal ilmiah ini adalah untuk mengkaji lebih dalam mengenai urgensi jaminan dalam perjanjian kredit serta untuk mengetahui akibat hukum perjanjian kredit dengan Sertifikat Hak Milik atas nama orang lain apabila terjadi wanprestasi. Metode penulisan yang penulis gunakan pada penulisan jurnal ilmiah ini adalah metode yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Hasil dari penelitian ini adalah pengamanan kredit sangat penting dilakukan dalam perjanjian kredit karena berhubungan erat dengan risiko, oleh karena itu diperlukan sebuah jaminan. Urgensi jaminan dalam perjanjian kredit merupakan suatu hal yang amat perlu, karena dengan adanya jaminan para pihak penyalur kredit dapat mendapatkan kembali haknya sebagai kreditur. Apabila di suatu hari terjadi sesuatu hal yang tidak diperkenankan dalam hal ini wanprestasi, maka terdapat jaminan yang pasti untuk memperoleh kembali apa yang sudah diberikan. Perjanjian kredit dengan menggunakan Sertifikat Hak Milik atas nama orang lain (pihak ketiga) sangat berisiko, yakni akibat hukum perjanjian kredit dengan jaminan Sertifikat Hak Milik atas nama orang lain apabila debitur wanprestasi adalah jaminan Sertifikat Hak Milik akan dieksekusi oleh pihak kreditur dengan cara menjualnya dihadapan umum dimana hasil dari penjualan itu diperuntukkan untuk membayar utang debitur. The purpose of writing this scientific journal is to examine more deeply the urgency of guarantees in credit agreements and to find out the legal consequences of credit agreements with Property Rights Certificates on behalf of others in the event of default. The writing method that the author uses in writing scientific journals is a normative juridical method using a statutory approach. The result of this research is that credit security is very important to do in a credit agreement because it is closely related to risk, therefore a guarantee is needed. The urgency of the guarantee in the credit agreement is something that is very necessary, because with the guarantee that the creditors can regain their rights as creditors. If one day something happens that is not permitted, in this case default, then there is a definite guarantee to get back what has been given. A credit agreement using a Certificate of Ownership on behalf of another person (third party) is very risky, namely due to the legal consequence of a credit agreement with a Certificate of Ownership in the name of another person if the debtor in default is the guarantee that the Certificate of Ownership will be executed by the creditor by selling it in public. where the proceeds from the sale are earmarked to pay off the debtor's debt." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64625/39496 - -## Published -2021-05-19 - -## How To Cite -HAQ, Dea; NOVY PURWANTO, I Wayan. WANPRESTASI PADA PERJANJIAN KREDIT YANG MENGGUNAKAN JAMINAN SERTIFIKAT HAK MILIK ATAS NAMA ORANG LAIN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1141-1151, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64949.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64949.md deleted file mode 100644 index cf09a6863d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-64949.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS PADA USAHA DAGANG DI DESA GUWANG KABUPATEN GIANYAR" -author: "I Gede Edwin Renata, A.A. Gde Agung Dharma Kusuma" -description: "Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaiaman perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas pada UD M S dan apa saja yang menjadi hambatan dalam menera" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64949 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Edwin Renata, A.A. Gde Agung Dharma Kusuma - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaiaman perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas pada UD. M S dan apa saja yang menjadi hambatan dalam menerapkan perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas pada UD. MS. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian yuridis empiris. Hasil penelitian menunjukkan (1) perlindungan hukum terhadap pekerja/buruh adalah sudah seharusnya pihak pengusaha menyiapkan dokumen perjanjian kerja yang ditulis dan telah disetujui oleh kedua belah pihak, baik pihak pengusaha dan pihak pekerja/buruh, hal ini dilakukan demi kebaikan kedua belah pihak dikemudian hari, kerna jika hanya dilakukan dengan sebatas perjanjian lisan, maka perjanjian kerja waktu tertentu akan berubah menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu. (2) Apa saja yang menjadi hambatan dalam menerapkan perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas UD. MS, terdapat beberapa fakor penghambat dalam penerapan perlindungan hukum bagi pekerja, yaitu faktor Pendidikan buruh, faktor ekonomi buruh, tidak tergabung dalam serikat pekerja, faktor pengusaha yang belum maksimal dalam penerapan perlindungan hukum sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, serta faktor pemerintah yang kurang memberi sosialisasi perihal hak-hak pekerja dan pentingnya perjanjian kerja bagi perlindungan hukum terhadap pekerja. The purpose of this paper is to find out how the legal protection of casual daily workers at UD. M S and what are the obstacles in implementing legal protection for casual daily workers at UD. MS. The research method used is juridical empirical research method. The results show (1) legal protection for workers / laborers is that the employer should prepare a work agreement document that has been written and approved by both parties, both the entrepreneur and the worker / laborer, this is done for the benefit of both parties in the future. , because if it is only done with an oral agreement, the work agreement for a specified period of time will turn into a work agreement for an indefinite period of time. (2) What are the obstacles in applying legal protection to UD casual daily workers. MS, there are several inhibiting factors in the application of legal protection for workers, namely labor education factors, labor economic factors, not joining a labor union, employer factors that have not been maximal in applying legal protection in accordance with applicable labor regulations, and government factors that do not provide socialization regarding workers' rights and the importance of work agreements for legal protection of workers." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64949/39497 - -## Published -2021-05-19 - -## How To Cite -EDWIN RENATA, I Gede; DHARMA KUSUMA, A.A. Gde Agung. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS PADA USAHA DAGANG DI DESA GUWANG KABUPATEN GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1152-1162, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-66290.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-66290.md deleted file mode 100644 index 0cb3602995..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-19-id-66290.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK CIPTA TERHADAP PENYEBARAN E-BOOK (ELECTRONIC BOOK) SECARA ILLEGAL DI INTERNET" -author: "Ni Kadek Mira Lady Virginia, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Tujuan dilakukannya penulisan jurnal ini ialah untuk memahami perlindungan hukum terhadap hak cipta ebook dalam UndangUndang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta dan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66290 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Mira Lady Virginia, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Tujuan dilakukannya penulisan jurnal ini ialah untuk memahami perlindungan hukum terhadap hak cipta e-book dalam Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta dan untuk memahami akibat hukum terhadap pelanggaran penyebaran e-book secara illegal. Metode penelitian yang dipergunakan yaitu metode penelitian hukum normatif. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa e-book yang dipergunakan secara komersial tanpa izin dari pencipta atau pemegang hak ciptanya merupakan pelanggaran terhadap hak cipta. Perlindungan hukum terhadap hak cipta e-book termuat dalam Pasal 40 ayat (1) huruf a UUHC dan Pasal 25 UUITE, berupa hak eksklusif yang meliputi hak moral dan hak ekonomi serta diberikan dalam bentuk perjanjian lisensi sesuai dengan Pasal 80 UUHC. Akibat hukum terhadap penyebaran e-book secara illegal yaitu pelanggar hak cipta e-book dikenakan sanksi berupa tuntutan ganti rugi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 96 UUHC dan Pasal 26 UUITE serta sanksi sebagaimana diatur dalam Pasal 113 UUHC. Hal ini dikarenakan pelanggar hak cipta e-book telah melakukan perbuatan melawan hukum yang merugikan pencipta atau pemegang hak cipta e-book. The purposes of this writing of article being done are to understand the legal protection towards e-book’s copyright in Acr Number 28 of 2014 concerning Copyright and to understand the legal consequence towards the violation of the illegal spread of e-book, The research method used is normative legal research method. The result of this research is that an e-book used commercially without the permission from the author or the copyright holder is a violation of copyright. Legal protection towards e-book’s copyright is written in Article 40 point (1) letter a the Act of Copyright and Article 25 the Act of Electronic Information and Transactions, as an exclusive right which involves moral right and economic right also given in a form of license agreement as regulated in Article 80 the Act of Copyright. Legal Consequence towards the illegal spread of e-book is the e-book’s copyright’s violator gets subjected to a penalty which is a compensation charge as regulated in Article 96 the Act of Copyright and Article 26 the Act of Electronic Information and Transactions as well as a penalty regulated in Article 113 the Act of Copyright. This is because an e-book’s copyright’s violator has done an act against the law which is harmful for the author or the copyright holder." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66290/39498 - -## Published -2021-05-19 - -## How To Cite -VIRGINIA, Ni Kadek Mira Lady; DEWI KASIH, Desak Putu. PERLINDUNGAN HAK CIPTA TERHADAP PENYEBARAN E-BOOK (ELECTRONIC BOOK) SECARA ILLEGAL DI INTERNET.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1163-1173, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-20-id-64256.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-20-id-64256.md deleted file mode 100644 index 355ebec5b1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-20-id-64256.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK PEKERJA AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA DAMPAK COVID-19 SEBAGAI KEADAAN MEMAKSA" -author: "I Putu Yudhi Setiawan, I Made Dedy Priyanto" -description: "Tujuan dari penulisan jurnal ini membahas mengenai mewabahnya covid19 dikaitkan dengan keadaan memaksa force majeure dan membahas tentang dulisme perlindungan hukum b" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64256 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Yudhi Setiawan, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan jurnal ini membahas mengenai mewabahnya covid-19 dikaitkan dengan keadaan memaksa (force majeure) dan membahas tentang dulisme perlindungan hukum bagi pekerja/tenaga kerja yang terkena pemutusan hubungan kerja karena keadaan memaksa (force majeure) dan akibat yuridis terhadap PHK tersebut. Penelitian memakai metode penelitian normatif, dengan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undandangan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa wabah pandemi covid-19 dapat dijadikan alasan keadaan memaksa (force majeure) bagi pemberi kerja dalam melakukan PHK kuncinya adalah pihak yang bersangkutan dapat menjelaskan bahwa kegagalan dalam memenuhi perjanjian bukan karena dirinya dan tidak semua perusahaan dapat menyatakan dirinya dalam keadaan memaksa (force majeure). Perlindungan hukum terhadap tenaga kerja yang terkena pemutusan hubungan kerja karena keadaan memaksa (force majeure) tercermin dalam Undang–Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2020 tentang cipta kerja yang mengatur mengenai perlindungan hukum bagi pekerja yaitu berupa memberikan hak atas ganti kerugian, uang pesangon, dan uang pensiun. The purpose of writing this journal discusses the outbreak of Covid-19 associated with force majeure and discusses legal protection drafts for workers / laborers who have been terminated due to force majeure and the juridical consequences of layoffs. The research uses normative research methods, using a statutory approach. The results of this study indicate that the Covid-19 pandemic outbreak can be used as a reason for force majeure for employers to lay off the key, the key is that the party concerned can explain that failure to fulfill the agreement is not because of him and not all companies can declare themselves in a state force majeure. Legal protection for workers affected by termination of employment due to force majeure is reflected in the Law of the Republic of Indonesia Number 11 of 2020 concerning work copyright which regulates legal protection for workers, namely providing the right to compensation, severance pay, and pension money." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64256/39521 - -## Published -2021-05-20 - -## How To Cite -SETIAWAN, I Putu Yudhi; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK PEKERJA AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA DAMPAK COVID-19 SEBAGAI KEADAAN MEMAKSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1174-1186, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-20-id-66365.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-20-id-66365.md deleted file mode 100644 index ff97a060db..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-20-id-66365.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN PERJANJIAN JUAL BELI ANTARA PENJUAL DAN PEMBELI DIBAWAH UMUR MELALUI E-COMMERCE" -author: "Lasyita Herdiana Rinaldi, Suatra Putrawan" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk membahas aturan mana yang mengatur mengenai perjanjian jual beli online dalam ecommerce di Indonesia dan membahas mengenai keabsah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66365 -tags: - ---- - -## Authors: -Lasyita Herdiana Rinaldi, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk membahas aturan mana yang mengatur mengenai perjanjian jual beli online dalam e-commerce di Indonesia dan membahas mengenai keabsahan dari perjanjian jual beli online yang dilakukan oleh pihak yang belum cukup umur sehingga belum dapat dikatakan cakap. Penulisan ini menggunakan metode normatif dengan melakukan pendekatan pada peraturan perundang-undangan, metode normatif merupakan pendekatan yang digunakan dengan cara menilai dan mengacu pada peraturan Undang-undang atau aturan yang berlaku dan berkaitan dengan hukum yang ditangani. Hasil studi menunjukan bahwa mengenai transaksi jual beli online/transaksi elektronik ketentuannya secara tidak langsung diatur dalam Undang-undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik(UU ITE), berdasarkan Pasal (1) angka 17 UU ITE dijelaskan bahwa “kontrak elektronik adalah perjanjian para pihak yang dibuat melalui sistem elektronik”. Mengenai perlindungan hak pembelinya pengaturannya terdapat dalam Undang-undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Namun, belum ada ketentuan yang mengatur secara khusus mengenai perjanjian jual beli online melalui e-commerce ini. Selanjutnya mengenai keabsahan perjanjian jual beli online melalui e-commerce oleh pihak yang masih dibawah umur sangat menimbulkan keraguan, dikarenakan hal tersebut telah bertentangan dengan syarat sah perjanjian menurut KUHPerdata dan perjanjian jual beli online yang dilakukan oleh pihak yang belum cakap hukum dapat berakibat hukum dibatalkannya perjanjian tersebut. Namun, perjanjian jual beli online melalui media e-commerce oleh pihak yang dibawah umur dapat diwakilkan dan perjanjian tersebut dapat dilanjutkan apabila kedua belah pihak tidak keberatan. This article aims to discuss the regulations which stipulate online commercial agreement on e-commerce in Indonesia and to discuss the legitimacy of an online commercial agreement which is conducted by not yet legally capable underage persons. The method used in this writing is normative method by approaching regulations. The Normative method is an approach used by examines, assessing and referring to the regulations that apply and related to the issue. The study results show that Online Commercials Transactions the provisions are indirectly regulated in Law Number 11 of 2008 concerning Electronic Information and Transactions (ITE Law), on Article (1) number 17 of the ITE Law it is explained that "electronic contract is an agreement between the parties. Made through electronic systems ”. Regarding the protection of the buyers, the regulation is contained in Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection. However, there are no provisions that specifically regulate the Online Commercial. Furthermore, regarding the validity of Online commercial agreements through e-commerce by underage parties, it might trigger an issue, because it is contrary to the legal terms of the agreement according to the Civil Code and online commercial agreements made by person who are not legally capable can result the law being canceled. However, online commercial agreement by underage parties can be represented and the agreement can be continued if both parties do not object." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66365/39523 - -## Published -2021-05-20 - -## How To Cite -RINALDI, Lasyita Herdiana; PUTRAWAN, Suatra. KEABSAHAN PERJANJIAN JUAL BELI ANTARA PENJUAL DAN PEMBELI DIBAWAH UMUR MELALUI E-COMMERCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1187-1196, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-21-id-66786.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-21-id-66786.md deleted file mode 100644 index 474a3f79ea..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-21-id-66786.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "BATALNYA PERJANJIAN ATAS KETIDAKBERWENANGAN PADA FINANCIAL TECHNOLOGY PEER TO PEER LENDING ILEGAL" -author: "Kadek Ayu Diva Larasati, I Gede Agus Agus Kurniawan" -description: "Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah mengkaji batalnya perjanjian akibat ketidakberwenangan penyelenggara serta mengetahui bagaimana otoritas jasa keuangan sebagai le" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66786 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Ayu Diva Larasati, I Gede Agus Agus Kurniawan - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah mengkaji batalnya perjanjian akibat ketidakberwenangan penyelenggara serta mengetahui bagaimana otoritas jasa keuangan sebagai lembaga yang berwenang dalam pelaksanaan perizinan dan mekanisme penyelesaian permasalahan para pihak pada perjanjian layanan fintech peer to peer (p2p) lending ilegal. Penulisan Penelitian ini menggunakan metode yuridis-normatif dengan mengkaji ketentuan peraturan perundang-undangan, hasil data arsip, dan studi pustaka kemudian diuraikan menjadi sebuah keterangan dan penjelasan dari beberapa argumentasi penulis, pendapat ahli, serta teori hukum yang relevan. Hasil penulisan menunjukkan bahwa OJK memiliki kewenangan untuk menindak pelanggaran fintech p2p lending yang telah berizin dan terdaftar, ketika pelanggaran tersebut dilakukan oleh fintech p2p lending ilegal disertai intimidasi hingga teror masyarakat dapat melaporkannya ke Kepolisian Republik Indonesia. Unsur subjektif maupun objektif yang tidak terpenuhi sebagaimana termakhtub pada pasal 1320 KUHPerdata berakibat cacat hukum sehingga perjanjian batal demi hukum. Ketidakberwenangan atas kuasa yang diberikan oleh pemberi pinjaman kepada penyelenggara untuk menyalurkan uang kepada peminjam batal demi hukum bukan berarti menggugurkan segala utang melainkan pengembalian atau kembalinya barang atau uang yang bersangkutan seperti semula. The purpose of writing this journal is to review the cancellation of the agreement due to the authority of the organizer and know how the financial services authority as the institution authorized in the implementation of licensing and problem solving mechanisms of the parties to the agreement of fintech peer to peer (p2p) lending services is illegal. The writing of this research uses juridical-normative methods by reviewing the provisions of legislation, archive data results, and library studies and then described into a description and explanation of some of the author's arguments, expert opinions, and relevant legal theories. The results showed that OJK has the authority to crack down on licensed and registered p2p lending fintech violations, when the violations are committed by illegal p2p lending fintech accompanied by intimidation until the terror of the public can report it to the Police of the Republic of Indonesia. Subjective and objective elements that are not met as stipulated in article 1320 of the Civil Code result in legal defects so that the agreement is null and void. Unauthorized power of attorney given by the lender to the operator to channel money to the borrower null and void does not mean the cancellation of any debt but the return or return of the goods or money in question as before." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66786/39533 - -## Published -2021-05-21 - -## How To Cite -LARASATI, Kadek Ayu Diva; KURNIAWAN, I Gede Agus Agus. BATALNYA PERJANJIAN ATAS KETIDAKBERWENANGAN PADA FINANCIAL TECHNOLOGY PEER TO PEER LENDING ILEGAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1197-1209, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-22-id-66287.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-22-id-66287.md deleted file mode 100644 index 5a73a39877..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-22-id-66287.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN BENTUK DAN SYARAT SAHNYA PERJANJIAN LISENSI HAK CIPTA" -author: "Putu Ayu Ira Kusuma Wardani, Ida Ayu Sukihana" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui bentukbentuk perjanjian lisensi antara pencipta dan orang lain serta untuk mengetahui syarat sahnya suatu perjajian hak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66287 -tags: - - "Copyright" - - "Exclusive Rights" - - "License." ---- - -## Authors: -Putu Ayu Ira Kusuma Wardani, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui bentuk-bentuk perjanjian lisensi antara pencipta dan orang lain serta untuk mengetahui syarat sahnya suatu perjajian hak cipta. Penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini ialah penelitian hukum normatif dengan pendekatan konseptual (conceptual approach) dan pendekatan perundang-undangan (statue approach). Hasil penelitian menunjukan bahwa Hak Cipta memberikan pencipta sebuah hak mengumumkan atau memperbanyak ciptaanya yang mendapat perlindungan hukum sejak ciptaan itu telah diwujudkan dalam karya nyata. Pengaturan Undang-Undang No. 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta Pasal 45 sampai Pasal 47 mengatur terkait pembatasan hak cipta memberikan hak untuk pencipta memberikan orang lain hak untuk memperbanyak ciptaanya. Akan tetapi pasal ini tidak mengatur tentang bentuk dan syarat sahnya perjanjian lisensi. dapat di simpulkan bahwa perjanjian-perjanjian lisensi dapat berbentuk lisensi eksklusif dan lisensi non eksklusif. Lisensi eksklusif adalah kontrak yang berbentuk perjanjian dan perjanjian ini hanya akan di serahkan kepada seorang atau satu penerima lisensi di dalam wilayah tertentu. Lisensi non eksklusif adalah kontrak yang bentuknya perjanjian ini dapat di berikan untuk beberapa penerima lisensi dan tersebar di beberapa wilayah. Syarat sahnya perjanjian hak cipta sama halnya dengan syarat sahnya suatu perjanjian sesuai dengan pasal 1320 KUHPerdata yaitu a. Sepakat mereka yang mengikatkan dirinya b. Kecakapan para pihak c. Suatu hal tertentu d. Suatu sebab yang halal. Article aims to determine the forms of license agreements between creators and other people and to find out the legal terms of a copyright agreement. The research used in this research is normative legal research with a conceptual approach and a statue approach. The research results show that copyright gives the creator the right to announce or reproduce his copyright which has received legal protection since the creation has been manifested in real works. Regulation No. 28 of 2014 concerning Copyright Articles 45 to 47 regulate copyright restrictions giving rights to creators giving other people the right to reproduce their copyrights. However, this article does not regulate the form and terms of the validity of the license agreement. It can be concluded that the license agreements can be in the form of exclusive licenses and non-exclusive licenses. An exclusive license is a contract that is in the form of an agreement and this agreement will only be submitted to one or one licensee in a certain area. A non-exclusive license is a contract in the form of this agreement that can be given to several licensees and spread over several regions. The terms of the validity of a copyright agreement are the same as the validity conditions of an agreement in accordance with Article 1320 of the Civil Code, namely a. Agree those who bind themselves b. The skills of the parties c. A certain thing d. A cause that is lawful.Keywords: Copyright, Exclusive Rights, License." - -### Keywords -Copyright, Exclusive Rights, License. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66287/39569 - -## Published -2021-05-22 - -## How To Cite -KUSUMA WARDANI, Putu Ayu Ira; SUKIHANA, Ida Ayu. PENGATURAN BENTUK DAN SYARAT SAHNYA PERJANJIAN LISENSI HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1224-1234, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-22-id-69209.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-22-id-69209.md deleted file mode 100644 index dea8416c9f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-22-id-69209.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PASAL 14 UNDANG-UNDANG TENTANG PEMASYARAKATAN TERHADAP OVERCAPACITY HUNIAN DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB SINGARAJA" -author: "I Gusti Ngurah Sedana, I Made Wirya Darma" -description: "Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis mengenai pelaksanaan pembinaan Warga Binaan Pemasyarakatan WBP di Lapas Kelas II B Singaraja yang mengalami overcapa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69209 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Sedana, I Made Wirya Darma - -## Abstract: -"Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis mengenai pelaksanaan pembinaan Warga Binaan Pemasyarakatan (WBP) di Lapas Kelas II B Singaraja yang mengalami overcapacity Lapas serta upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan efektivitas Pasal 14 Undang-Undang Pemasyarakatan terhadap overcapacity hunian yang terjadi di Lapas Kelas II B Singaraja. Metode penelitian dalam penulisan ini adalah hukum empiris yang berfokus pada penelitian lapangan dan hasil wawancara. Hasil penelitian yang didapat adalah pelaksanaan pembinaan Warga Binaan Pemasyarakatan (WBP) di Lapas Kelas IIB Singaraja tidak berjalan maksimal karena adanya overcapacity yang menimbulkan kurangnya sarana dan prasarana yang memadai untuk pelaksanaan pembinaan. Selain itu jumlah petugas yang lebih sedikit tidak dapat mengimbangi banyaknya Warga Binaan Pemasyarakatan (WBP) sehingga pembinaan tidak berjalan dengan baik. Kemudian upaya yang dilakukan dalam hal peningkatan efektivitas Pasal 14 Undang-Undang Pemasyarakatan adalah dengan menitipkan WBP di Penjara Polres Buleleng, selain itu juga memberikan remisi terhadap Warga Binaan Pemasyarakatan (WBP) yang telah memenuhi persyaratan untuk dapat berbaur di masyarakat. This study aims to analyze the implementation of the rehabilitation of prisoners in Singaraja Class II B Penitentiary who experience prison overcapacity and the efforts that can be made to increase the effectiveness of Article 14 of Law No. 12 of 1995 concerning the Correctional Institution of the overcapacity of housing that occurred in Class II B Prison in Singaraja. The research method used is empirical law that focuses on field research and interview results. The results obtained were that the implementation of the rehabilitation of prisoners at Singaraja Class IIB Prison was not running optimally due to overcapacity which resulted in a lack of adequate facilities and infrastructure for the implementation of coaching. In addition, the fewer number of officers cannot keep up with the number of prisoners so that the rehabilitation does not go well. Then the effort made in terms of increasing the effectiveness of Article 14 of the Correctional Law is by entrusting Prisoners in Buleleng Police Prison, besides that, also providing remissions to prisoners who have met the requirements to be able to mingle in the community." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69209/39556 - -## Published -2021-05-22 - -## How To Cite -SEDANA, I Gusti Ngurah; WIRYA DARMA, I Made. EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PASAL 14 UNDANG-UNDANG TENTANG PEMASYARAKATAN TERHADAP OVERCAPACITY HUNIAN DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB SINGARAJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1210-1223, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-23-id-69881.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-23-id-69881.md deleted file mode 100644 index 42f8dbdbb6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-23-id-69881.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBIJAKAN PIDANA TERHADAP KEKERASAN SEKSUAL YANG TERJADI DI DUNIA PENDIDIKAN" -author: "Ni Luh Putu Ratih Sukma Dewi, Sagung Putri ME.Purwani" -description: "Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahu bentuk perlindungan hukum terhadap korban kekerasan seksual di dunia pendidikan seperti kampus dan sekolah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69881 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Putu Ratih Sukma Dewi, Sagung Putri ME.Purwani - -## Abstract: -"Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahu bentuk perlindungan hukum terhadap korban kekerasan seksual di dunia pendidikan seperti kampus dan sekolah, serta untuk mengetahui urgensi pengesahan Rancangan Undang-Undang Penghapusan Kekerasan Seksual dalam upaya pemberantasan kekerasan seksual di dunia pendidikan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Berdasarkan hasil penelitian, perlindungan terhadap korban kekerasan seksual dalam proses peradilan pidana erat kaitannya dengan melindungi korban sesuai aturan yang berlaku. Namun terdapat beberapa kekaburan norma mengenai kekerasan seksual dalam peraturan perundang-undangan di Indonesia. Rancangan Undang-Undang Penghapusan Kekerasan Seksual sangatlah penting untuk segera disahkan menjadi Undang-Undang, karena jangkauan tindak kekerasan seksual telah diatur dalam Rancangan Undang-Undang ini secara tegas dan jelas. Selain itu kasus kekerasan seksual juga sering terjadi di dunia pendidikan seperti sekolah dan kampus. The purpose of this research is to determine the form of legal protection for victims of sexual violence in educational environtmen such as schools and college, as well as to find out the urgency of ratifying the Draft Law on the Elimination of Sexual Violence in an effort to eradicate sexual violence in the educational environtment. This study uses a normative legal research method with a statutory approach and a case approach. Based on the research results, protection of victims of sexual violence in the criminal justice process is closely related to protecting victims in accordance with applicable regulations. However, there are some obscure norms regarding sexual violence in Indonesian legislation. The Draft Law on the Elimination of Sexual Violence is very important to be passed into a Law immediately, because the scope of sexual violence acts has been regulated in this Draft Law in a firm and clear manner. In addition, cases of sexual violence also often occur in the educational environtmen such as schools and college." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69881/39578 - -## Published -2021-05-23 - -## How To Cite -SUKMA DEWI, Ni Luh Putu Ratih; ME.PURWANI, Sagung Putri. KEBIJAKAN PIDANA TERHADAP KEKERASAN SEKSUAL YANG TERJADI DI DUNIA PENDIDIKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1235-1248, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-23-id-71712.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-23-id-71712.md deleted file mode 100644 index 9d71c493fb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-23-id-71712.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERBANDINGAN HUKUM TERHADAP PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SEBELUM DAN SESUDAH KEMERDEKAAN DI INDONESIA" -author: "Roni Saepul Rohman, Pamungkas Satya Putra" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membandingkan tatacara atau langkahlangkah bagaimana menyelesaikan suatu permasalahan perselisihan suatu sengketa " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71712 -tags: - ---- - -## Authors: -Roni Saepul Rohman, Pamungkas Satya Putra - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membandingkan tatacara atau langkah-langkah bagaimana menyelesaikan suatu permasalahan, perselisihan, suatu sengketa hubungan industrial yang terjadi di Indonesia, baik sebelum Indonesia merdeka, sampai saat ini setelah Indonesia merdeka. Penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Karena dalam penulisan ini membandingkan suatu cara penyelesaian yang bersumber dari hukum tertulis dan sumber hukum tertulis lainnya. Hasil studi menunjukkan bahwa penyelesaian hubungan industrial di Indonesia berkembang seiringan dengan berkembangnya zaman. Sebelum kemerdekaan Indonesia, dimulai dari masa penjajahan Hindia Belanda. Ketika para pekerja/buruh kereta api pertama kali melakukan pemogokan. Pada saat itu pertama kali diatur oleh pemerintah Hindia Belanda dalam bidang ketenagakerjaan adalah dengan cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial, khususnya disektor pengangkutan kereta api dengan dibentuknya Verzoeningsraad. Sedangkan penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesudah kemerdekaan dimulai dengan terbentuknya Undang-Undang Nomor 22 Tahun 1957 Tentang Penyelesaian Perselisihan Perburuhan, kemudian dicabut dan diganti dengan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Penyelisihan Hubungan Industrial. The purpose of this study to analyze and compare the procedures or steps on how to resolve a problem, dispute, an industrial relations dispute that occurred in Indonesia, both before Indonesia’s independence, until now after Indonesia’s independence. This writing uses normative legal research methods. Because in writing this compares a method of settlement that comes from written law and otther sources of written law. The results of the study show that the settlement of industrial relations in Indonesia develops along with the times. Before indonesian independence, starting from the Dutch Indies Colonial period. When tha train workers/laborers first went on strike. At that time, it was first regulated by the Dutch Indies government in the field of manpower by way of settling industrial relations disputes, especially in the rail transportation sector with the formation of Verzoeningsraad. Whereas the settlement of industrials relations disputes after independence began with the formation of Law Number 22 of 1957 concerning the settlement of labor disputes, which was later revoked and replaced by Law Number 2 of 2004 concerning the settlement of industrial relations disputes." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71712/39582 - -## Published -2021-05-23 - -## How To Cite -ROHMAN, Roni Saepul; SATYA PUTRA, Pamungkas. PERBANDINGAN HUKUM TERHADAP PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SEBELUM DAN SESUDAH KEMERDEKAAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1262-1277, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-24-id-69890.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-24-id-69890.md deleted file mode 100644 index 4da84ebd15..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-24-id-69890.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS TANDA TANGAN ELEKTRONIK DALAM SERTIFIKAT HAK TANGGUNGAN ELEKTRONIK" -author: "Ni Nyoman Indah Pratiwi, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan yaitu mengetahui pengaturan tanda tangan elektronik pada UndangUndang No 19 Tahun 2016 beserta legalitas suatu tanda tangan elektronik d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69890 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Indah Pratiwi, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan yaitu mengetahui pengaturan tanda tangan elektronik pada Undang-Undang No. 19 Tahun 2016 beserta legalitas suatu tanda tangan elektronik dalam sertifikat hak tanggungan elektronik, dimana berkaitan dengan mekanisme pendaftaran hak tanggungan elektronik yang hasilnya akan menghasilkan sertifikat hak tanggungan elektronik dimana didalamnya dibubuhi tanda tangan elektronik. Kemudian jurnal ini mempergunakan jenis penelitian hukum normatif dengan menggunakan metode pendekatan konseptual dan pendekatan perundang-undangan. Hasil dari penelitian tersebut adalah legalitas tanda tangan elektronik termuat dalam Undang-Undang No.11 Tahun 2008 dan Peraturan Pemerintah No.82 Tahun 2012 dimana mengatur bahwa tanda tangan elektronik dinilai sah secara hukum jika telah terpenuhi persyaratan sebagaimana diatur dalam pasal 11 Undang-Undang No.11 Tahun 2008 dan pasal 53 ayat (2) Peraturan Pemerintah No.82 Tahun 2012. This research has the purpose, that is to know digital signature arrangement in law number 19 of 2016 and the legality of a digital signature in an electronic mortgage certificate, which is related to the electronic mortgage right registration mechanism which results will produce an electronic mortgage certificate in which a digital signature is attached. Then, this journal is use normative legal research type by using conceptual approach and statute approach. The result of this research is that legality of digital signatures is that regulated in the Law number 11 of 2008 and government regulation number 82 of 2012 which regulates that electronic signatures are considered legally valid if the requirements as stipulated in article 11 the law number 11 of 2008 and in article 52 section (2) government regulation number 82 of 2012 have been met." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69890/39586 - -## Published -2021-05-24 - -## How To Cite -PRATIWI, Ni Nyoman Indah; INDRAWATI, Anak Agung Sri. LEGALITAS TANDA TANGAN ELEKTRONIK DALAM SERTIFIKAT HAK TANGGUNGAN ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 1249-1261, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i07.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 7 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-05-27-id-72955.md b/_posts/kertasemaya/2021-05-27-id-72955.md deleted file mode 100644 index 6cfd8f13df..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-05-27-id-72955.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "INKONSISTENSI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI DALAM MEMBATALKAN MAJELIS PENGAWAS DAERAH DAN MAJELIS KEHORMATAN NOTARIS" -author: "I Made Sena, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membandingkan tatacara atau langkahlangkah bagaimana menyelesaikan suatu permasalahan perselisihan suatu sengketa " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-72955 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Sena, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membandingkan tatacara atau langkah-langkah bagaimana menyelesaikan suatu permasalahan, perselisihan, suatu sengketa hubungan industrial yang terjadi di Indonesia, baik sebelum Indonesia merdeka, sampai saat ini setelah Indonesia merdeka. Penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Karena dalam penulisan ini membandingkan suatu cara penyelesaian yang bersumber dari hukum tertulis dan sumber hukum tertulis lainnya. Hasil studi menunjukkan bahwa penyelesaian hubungan industrial di Indonesia berkembang seiringan dengan berkembangnya zaman. Sebelum kemerdekaan Indonesia, dimulai dari masa penjajahan Hindia Belanda. Ketika para pekerja/buruh kereta api pertama kali melakukan pemogokan. Pada saat itu pertama kali diatur oleh pemerintah Hindia Belanda dalam bidang ketenagakerjaan adalah dengan cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial, khususnya disektor pengangkutan kereta api dengan dibentuknya Verzoeningsraad. Sedangkan penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesudah kemerdekaan dimulai dengan terbentuknya Undang-Undang Nomor 22 Tahun 1957 Tentang Penyelesaian Perselisihan Perburuhan, kemudian dicabut dan diganti dengan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Penyelisihan Hubungan Industrial. The purpose of this study to analyze and compare the procedures or steps on how to resolve a problem, dispute, an industrial relations dispute that occurred in Indonesia, both before Indonesia’s independence, until now after Indonesia’s independence. This writing uses normative legal research methods. Because in writing this compares a method of settlement that comes from written law and otther sources of written law. The results of the study show that the settlement of industrial relations in Indonesia develops along with the times. Before indonesian independence, starting from the Dutch Indies Colonial period. When tha train workers/laborers first went on strike. At that time, it was first regulated by the Dutch Indies government in the field of manpower by way of settling industrial relations disputes, especially in the rail transportation sector with the formation of Verzoeningsraad. Whereas the settlement of industrials relations disputes after independence began with the formation of Law Number 22 of 1957 concerning the settlement of labor disputes, which was later revoked and replaced by Law Number 2 of 2004 concerning the settlement of industrial relations disputes." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/72955/39675 - -## Published -2021-05-27 - -## How To Cite -SENA, I Made; PURWANTO, I Wayan Novy. INKONSISTENSI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI DALAM MEMBATALKAN MAJELIS PENGAWAS DAERAH DAN MAJELIS KEHORMATAN NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1278-1288, may 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-02-id-72822.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-02-id-72822.md deleted file mode 100644 index a8df45f661..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-02-id-72822.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM REHABILITASI SOSIAL TERHADAP ANAK SEBAGAI KORBAN KEKERASAN SEKSUAL" -author: "Ricky Randa Mappadang, Audyna Mayasari Muin, Hijrah Adhyanti Mirzana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi rehabilitasi sosial sebagai bentuk perlindungan hukum terhadap anak sebagai korban kekerasan seksual di Tana Toraj" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-72822 -tags: - ---- - -## Authors: -Ricky Randa Mappadang, Audyna Mayasari Muin, Hijrah Adhyanti Mirzana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi rehabilitasi sosial sebagai bentuk perlindungan hukum terhadap anak sebagai korban kekerasan seksual di Tana Toraja, serta pengaruh faktor masyarakat dalam memberikan perlindungan hukum terhadap anak sebagai korban kekerasan seksual di Tana Toraja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi rehabilitasi sosial sebagai bentuk perlindungan hukum terhadap anak sebagai korban kekerasan seksual di Tana Toraja dilakukan dengan metode konseling dan bimbingan keagamaan sesuai kepercayaan masing-masing korban. Pengaruh faktor masyarakat dalam memberikan perlindungan hukum terhadap anak sebagai korban kekerasan seksual di Tana Toraja, yaitu masyarakat tidak menyadari akan adanya hak mereka yang dilanggar sehingga masyarakat tidak melaporkan jika terjadi kasus kekerasan seksual terhadap anak. Tetapi hal tersebut juga dipengaruhi oleh perasaan takut dan tidak ingin berurusan dengan hukum. Selain itu, masyarakat tidak mengetahui akan adanya upaya hukum untuk melindungi kepentingannya, sehingga masyarakat dan keluarga berpikir bahwa ketika anak telah disetubuhi, maka harus dinikahkan secepatnya. Padahal korban masih di bawah umur, dan hal tersebut akan melanggar undang-undang perlindungan anak. This study aims to determine the implementation of social rehabilitation as a form of legal protection for children as victims of sexual violence in Tana Toraja, as well as the influence of community factors in providing legal protection for children as victims of sexual violence in Tana Toraja. The research method used in this research is empirical legal research. The results showed that the implementation of social rehabilitation as a form of legal protection for children as victims of sexual violence in Tana Toraja was carried out by means of counseling and religious guidance according to the beliefs of each victim. The influence of community factors in providing legal protection for children as victims of sexual violence in Tana Toraja, namely that the community is not aware of their rights being violated so that the community does not report cases of sexual violence against children. But it is also influenced by feelings of fear and not wanting to deal with the law. In addition, the community is not aware of any legal action to protect their interests, so that people and families think that when a child has been intercourse with, they must be married off as soon as possible. Even though the victim is still a minor, and this would violate the child protection law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/72822/39734 - -## Published -2021-06-02 - -## How To Cite -RANDA MAPPADANG, Ricky; MAYASARI MUIN, Audyna; ADHYANTI MIRZANA, Hijrah. PERLINDUNGAN HUKUM REHABILITASI SOSIAL TERHADAP ANAK SEBAGAI KORBAN KEKERASAN SEKSUAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1289-1305, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-05-id-73817.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-05-id-73817.md deleted file mode 100644 index ee93a3c81d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-05-id-73817.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI PENGATURAN PERSIDANGAN SECARA ELEKTRONIK DALAM PERKARA PIDANA" -author: "Ida Ayu Putu Sugiantari, I Gede Artha" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaturan pelaksanaan persidangan secara elektronik dalam penyelesaian perkara pidana Metode yang digunakan dalam penelitia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73817 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Putu Sugiantari, I Gede Artha - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaturan pelaksanaan persidangan secara elektronik dalam penyelesaian perkara pidana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan yang berfokus pada pengkajian terhadap peraturan perundang-undangan mengenai pelaksanaan persidangan secara elektronik dalam penyelesaian perkara pidana. Hasil dari kajian ini menemukan bahwa belum adanya pengaturan secara khusus mengenai persidangan perkara pidana secara elektronik di Indonesia. Peraturan Mahkamah Agung (Perma) Nomor 1/2019 mengatur mengenai persidangan berbasis online yang hanya khusus pada persidangan perkara perdata, begitu pula pada Surat Edaran Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 1/2020 yang saat ini telah diubah menjadi Surat Edaran Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 5/2020, Kedua surat edaran tersebut masih belum mengatur mengenai pelaksanaan persidangan secara elektronik dalam penyelesaian perkara pidana. Hal ini mengakibatkan ketidakpastian hukum yang berimplikasi pada proses peradilan di Indonesia, sehingga sangatlah perlu dibuat pengaturan pelaksanaan persidangan secara elektronik dalam penyelesaian perkara pidana. This study aims to analyze the implementation of online trials in the settlement of criminal cases. The method used in this study is a normative legal research method with an invitation-only approach which refers to an examination of the regulations regarding the implementation of online trials in the settlement of criminal cases. The results of this study found that there was no specific regulation regarding online-based criminal case trials in Indonesia. Supreme Court Regulation Number 1/2019 for assistance regarding online-based trials that are only specific to court proceedings in civil cases, as well as in the Circular of the Supreme Court of the Republic of Indonesia Number 1/2020 which has now been changed to Circular of the Supreme Court of the Republic of Indonesia Number 5/2020, Both of these circulars have not yet fostered the implementation of online trials in the settlement of criminal cases. This does not guarantee legal uncertainty that has implications for the judicial process in Indonesia, so it is necessary to make arrangements for the implementation of online trials in the settlement of criminal cases." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73817/39771 - -## Published -2021-06-05 - -## How To Cite -SUGIANTARI, Ida Ayu Putu; ARTHA, I Gede. URGENSI PENGATURAN PERSIDANGAN SECARA ELEKTRONIK DALAM PERKARA PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1306-1316, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-06-id-73505.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-06-id-73505.md deleted file mode 100644 index cda28bd3a8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-06-id-73505.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN PEMBANGUNAN BANDARA BALI UTARA DALAM PERSPEKTIF HUKUM LINGKUNGAN" -author: "Agung Bagus Adhi Mahendra Putra, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Artikel ini ditulis untuk mengetahui dan menganalisis implikasi konsep pembangunan berkelanjutan sustainable development pada pembangunan Bandara Bali Utara di Desa Su" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73505 -tags: - ---- - -## Authors: -Agung Bagus Adhi Mahendra Putra, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Artikel ini ditulis untuk mengetahui dan menganalisis implikasi konsep pembangunan berkelanjutan (sustainable development) pada pembangunan Bandara Bali Utara di Desa Sumber Klampok serta untuk mengetahui dan menganalisis bentuk pertanggungjawaban yang dapat dikenakan apabila terjadi kerusakan lingkungan pada Taman Nasional Bali Barat akibat dilaksanakannya pembangunan Bandara Bali Utara di Desa Sumber Klampok. Penelitian ini merupakan jenis penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Konsep pembangunan berkelanjutan (sustainable development) merupakan konsep yang mengintegrasikan tiga dimensi yakni ekonomi sosial dan lingkungan dengan memperhatikan memperhatikan mutu generasi saat ini dan tidak mengabaikan generasi mendatang. Pembangunan Bandara Bali Utara di Desa Sumber Klampok memiliki keterikatan dengan ketiga dimensi tersebut khususnya dimensi lingkungan hidup dengan demikian pembangunan tidak boleh mengabaikan kelestarian lingkungan hidup. Penting sekali dilakukan kajian mendalam mengenai kelayakan daerah tersebut sebagai lokasi bandara mengingat lahan yang digunakan adalah lahan konservasi Taman Nasional Bali Barat yang didalamnya hidup satwa langka yang dilindungi. Pertanggungjawaban yang dapat dikenakan bagi pihak yang melakukan kegiatan sehingga mengakibatkan kerusakan pada Taman Nasional Bali Barat apabila dilaksanakan Pembangunan Bandara Bali Utara dapat dikenakan dalam tiga aspek penegakan hukum yaitu sanksi administrasi, ganti kerugian secara keperdataan, dan pidana sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. This article was written to find out and analyze the implications of the concept of sustainable development on the construction of North Bali Airport in Sumber Klampok Village and to identify and analyze forms of liability that can be imposed in the event of environmental damage to West Bali National Park due to the implementation of the construction of North Bali Airport in Sumber Klampok Village. This research is a type of normative legal research with a statutory approach. The results of this study indicate that the concept of sustainable development is a concept that integrates three dimensions, namely the social economy and the environment by paying attention to the quality of the current generation and not ignoring future generations. The construction of North Bali Airport in Sumber Klampok Village has an attachment to these three dimensions, especially the environmental dimension, thus development should not ignore environmental sustainability. It is very important to conduct an in-depth study of the feasibility of the area as an airport location considering the land used is the conservation area of West Bali National Park in which protected endangered species live. Liability that can be imposed on parties who carry out activities that result in damage to the West Bali National Park if the North Bali Airport Development is carried out can be imposed in three aspects of law enforcement, namely administrative sanctions, civil compensation, and criminal penalties in accordance with applicable legal provisions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73505/39775 - -## Published -2021-06-06 - -## How To Cite -MAHENDRA PUTRA, Agung Bagus Adhi; DEWI KASIH, Desak Putu. KAJIAN PEMBANGUNAN BANDARA BALI UTARA DALAM PERSPEKTIF HUKUM LINGKUNGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1317-1328, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-10-id-64233.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-10-id-64233.md deleted file mode 100644 index fdbf10b05e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-10-id-64233.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PERLINDUNGAN TERHADAP PEKERJA DALAM SITUASI PANDEMI COVID-19 DI DENPASAR" -author: "Bella Eunika, Dewa Gde Rudy" -description: "Tujuan penulisan artikel ini untuk mengetahui dampak pandemi Covid19 terhadap pengupahan para pekerja di Kota Denpasar serta untuk mengetahui pelaksanaan Surat Edaran M" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64233 -tags: - ---- - -## Authors: -Bella Eunika, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Tujuan penulisan artikel ini untuk mengetahui dampak pandemi Covid-19 terhadap pengupahan para pekerja di Kota Denpasar serta untuk mengetahui pelaksanaan Surat Edaran Menteri Pekerja Tentang Pelindungan Pekerja dalam kaitannya dengan pengupahan akibat adanya pandemi Covid-19. Metode yang digunakan merupakan metode penelitian hukum empiris, yang mengkaji dan menganalisis terhadap keefektifan suatu peraturan perundang-undangan yang berlaku di masyarakat serta mencari bukti berupa fakta yang ada di lapangan. Hasil penelitian menunjukan bahwa dampak pandemi Covid-19 yang dialami pekerja di kota Denpasar mempengaruhi terhadap pemotongan upah serta PHK yang berujung kepada meningkatnya angka pengangguran dan kemiskinan. Pelaksanaan Surat Edaran Menteri Pekerja berjalan secara efektif dilihat dari kondisi para pekerja dan para pelaku usaha yang merasa terlindungi terkait dengan pengupahan yang tetap diberikan dan masih bisa melangsungkan usahanya melalui rangkaian pencegahan serta perlindungan terhadap kesehatan para pekerja dengan menerapkan protokol pencegahan Covid-19. The purpose of this paper is to find out the impact of the Covid-19 pandemi on the wages of workers in Denpasar and to find the implementation of the Minister of Worker's Circular on Worker Protection in relation to wages due to the Covid-19 pandemi. The method used is an empirical legal research method, which studies and analyzes the effectiveness of a law in force in society and looks for evidence in the form of facts in the field. The results showed that the impact of the Covid-19 pandemi perceived by workers in Denpasar affected wage cuts and layoffs which led to increased unemployment and poverty. The implemention of Circular of the Minister of Workers is running effectively as seen from the conditions of workers and business actors who feel protected in relation to wages that are still given and can still carry out their business through a series of prevention and protection of workers' health by implementing the Covid-19 prevention protokol." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64233/39806 - -## Published -2021-06-10 - -## How To Cite -EUNIKA, Bella; RUDY, Dewa Gde. PELAKSANAAN PERLINDUNGAN TERHADAP PEKERJA DALAM SITUASI PANDEMI COVID-19 DI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1341-1352, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-10-id-66562.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-10-id-66562.md deleted file mode 100644 index d6fd2981ae..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-10-id-66562.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROBLEMATIKA HUKUM TENTANG EXECUTIVE REVIEW DI INDONESIA" -author: "Made Dhana Pranata, Nyoman Mas Aryani" -description: "Tujuan untuk mengetahui dinamika hukum tentang eksistensi executive review di Indonesia dan untuk mengetahui Siapa yang sejatinya berwenang untuk melakukan tindakan exec" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66562 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Dhana Pranata, Nyoman Mas Aryani - -## Abstract: -"Tujuan untuk mengetahui dinamika hukum tentang eksistensi executive review di Indonesia dan untuk mengetahui Siapa yang sejatinya berwenang untuk melakukan tindakan executive review berdasarkan hukum positif di Indonesia.Studi ini, ini tergolong penelitian hukum normative yang menggunakan pendekatan perundang-udangan (Statutory Approach ),pendekatan historis dan pendekatan konseptual (Conceptual) Proses mediasi yang dilakukan oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia (Menkumham) terhadap Perda lebih relevan dihapuskan saja, maka tugas dari Menkumham khususnya pada Direktorat Jendral peraturan perundang-undangan hanya melakukan evaluasi, harmonisasi, dan pengujian terhadap raperda sebelum Perda diundangkan. Lembaga eksekutif dalam membuat suatu produk hukum sebaiknya tidak melakukan intervensi dengan kepentingan pribadi atau kepentingan dari partai politik emprioritaskan aspirasi dan partisipasi dari masyarakat serta perlu terjadinya harmonisasi dengan peraturan yang ada diatas berdasarkan hierarki peraturan perundang-undangan. The aim is to find out the legal dynamics regarding the existence of executive review in Indonesia and To find out who is actually used to carry out executive review actions based on positive law in Indonesia. This study is classified as normative legal research using a statutory approach (Statuory Approach), conceptual approach and approach (Conceptual) The mediation process carried out by the Minister of Law and Human Rights (Menkumham) to the Perda is more relevant to just abolish it, so the task of the Menkumham especially at the Directorate General of legislation is only to evaluate, harmonize, and test rape before the Perda is enacted. Executive agencies in making a legal product should not intervene with personal interests or the interests of political parties, but prioritize the aspirations and participation of the community and the need to harmonize with existing regulations based on statutory regulations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66562/39805 - -## Published -2021-06-10 - -## How To Cite -PRANATA, Made Dhana; ARYANI, Nyoman Mas. PROBLEMATIKA HUKUM TENTANG EXECUTIVE REVIEW DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1329-1340, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-15-id-64575.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-15-id-64575.md deleted file mode 100644 index e158db7ec8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-15-id-64575.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA HUKUM PEMEGANG POLIS DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN ASURANSI YANG DINYATAKAN PAILIT" -author: "Anak Agung Ngurah Ananta Primarta, Ida Ayu Sukihana" -description: "Tujuan dari penulisan artikel ilmiah ini yaitu untuk menganalisis secara hukum kedudukan pemegang polis pada perusahaan asuransi yang dinyatakan pailitMetode Penelitian" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64575 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Ananta Primarta, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan artikel ilmiah ini yaitu untuk menganalisis secara hukum kedudukan pemegang polis pada perusahaan asuransi yang dinyatakan pailit.Metode Penelitian Hukum Normatif digunakan dalam penelitian ini karena metode ini memakai studi kepustakaan dengan pemecahannya menggunakan berbagai pustaka serta ketentuan yang secara khusus berkaitan dengan permasalahan ini. Adapun simpulan yang diperoleh yaitu tanggung jawab perusahaan asuransi yang dinyatakan pailit terhadap klaim pemegang polis asuransi pada proses kepailitan, direksi memiliki tanggung jawab selama proses kepailitan tersebut berlangsung, dari sebelum hingga setelah Perseroan oleh hukum dinyatakan pailit. Apabila sudah dinyatakan pailit maka hak untuk menguasai dan mengurus harta kekayaan pailit beralih karena hukum kepada kurator. Upaya hukum yang dapat ditempuh oleh pemegang polis yang mengalami penolakan klaim oleh perusahaan asuransi yang dinyatakan pailit yaitu mengajukan suatu upaya hukum dengan mengumpulkan bukti-bukti yang berkaitan dengan utang tersebut untuk kemudian digunakan sebagai laporan awal kepada Otoritas Jasa Keuangan. Setelah adanya putusan pailit dari Pengadilan Niaga, kurator akan menentukan pembagian pembayaran utang-utang Debitur pailit kepada Kreditur. The purpose of writing this article is to legally analyze the position of policyholders in insurance companies that are declared bankrupt. The Normative Legal Research Method is used in this study because this method uses library research with the solution using various libraries and provisions specifically related to this problem. As for the conclusion obtained, namely the responsibility of the insurance company declared bankrupt to the insurance policyholder's claims during the bankruptcy process, the directors have responsibility during the bankruptcy process, from before until after the Company is legally declared bankrupt. If it has been declared bankrupt, the right to control and manage the assets of the bankruptcy will be transferred by law to the curator. Legal remedies that can be taken by policyholders who experience rejection of claims by insurance companies that are declared bankrupt are to file a legal action by collecting evidence relating to the debt to be used as an initial report to the Financial Services Authority. After the bankruptcy decision from the Commercial Court, the curator will determine the distribution of the payment of the bankrupt debtor's debts to the creditor." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64575/39853 - -## Published -2021-06-15 - -## How To Cite -NGURAH ANANTA PRIMARTA, Anak Agung; SUKIHANA, Ida Ayu. UPAYA HUKUM PEMEGANG POLIS DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN ASURANSI YANG DINYATAKAN PAILIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1390-1401, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-15-id-64691.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-15-id-64691.md deleted file mode 100644 index 6691394e88..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-15-id-64691.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP RISIKO GAGAL BAYAR DALAM PEER TO PEER LENDING AKIBAT PANDEMI COVID-19" -author: "Made Melda Berlianti, Suatra Putrawan" -description: "Artikel ini berorientasi menganalisis problematika dampak Covid19 terhadap risiko gagal bayar yang berakibat kerugian bagi borrower dan lender pada P2P lending di Indon" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64691 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Melda Berlianti, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Artikel ini berorientasi menganalisis problematika dampak Covid-19 terhadap risiko gagal bayar yang berakibat kerugian bagi borrower dan lender pada P2P lending di Indonesia. Kajian menganalisis dampak pandemi Covid-19 pada perlindungan hukum terhadap pengguna P2P lending serta bagaimana urgensi perlindungan hukum pengguna P2P lending akibat adanya pandemi Covid-19 di Indonesia. Metode normative deskriptif Penulis gunakan untuk menjawab permasalahan yang dikaji. Hasil menunjukkan bahwa pandemi Covid-19 menyebabkan peningkatan NPL pada P2P lending. P2p lending memiliki kemudahan dalam mempercepat konsumen memperoleh dana pinajaman, namun bentuk pinjaman ini penuh dengan risiko karena tidak ada interaksi tatap muka langsung, menjamurnya P2P lending ilegal, serta keterpurukan ekonomi berdampak pada gagal bayar. Konsumen mengalami risiko gagal bayar yang merugikan karena memungkinkan terjadinya penumpukan denda pinjaman dan ketidakmampuan konsumen mengakses pinjaman lain akibat masuk daftar hitam OJK. Hal tersebut merupakan konsekuensi akibat kekosongan hukum dalam perlindungan hukum bagi konsumen P2P lending akibat pandemi Covid-19. Kekosongan hukum tersebut menuntut urgensi yang tinggi dan mutlak atas ditetapkannya kebijakan perlindungan hukum terhadap konsumen P2P lending akibat pandemi Covid-19, sehingga mampu tercipta rasa keadilan dan kepastian hukum bagi seluruh masyarakat Indonesia. Kosumen P2P lending hendaknya juga mendapat jaminan hukum berupa restrukturisasi kredit seperti yang diterima nasabah bank pada umumnya. This article analyzes the problematic impact of Covid-19 on the risk of default which results in losses for borrowers and lenders in P2P lending in Indonesia. Study of the impact of the Covid-19 pandemic on legal protection for P2P lending users and the urgency of legal protection for P2P lending users due to the Covid-19 pandemic in Indonesia. The author uses descriptive normative method to answer the problems being studied. The results show that the Covid-19 pandemic led to an increase in NPLs in P2P lending. P2p loans are fast in accelerating consumers to obtain funds, but this form of loan comes with risks because there is no face-to-face interaction, the proliferation of illegal P2P lending, and economic downturns have an impact on default. Consumers have an adverse risk of default because they allow the accumulation of loan fines and the inability of consumers to access other loans due to being blacklisted by the OJK. This is a loss due to a legal vacuum in legal protection for P2P lending consumers due to the Covid-19 pandemic. This legal vacuum demands high and absolute urgency for the guarantee of legal protection for P2P lending consumers due to the Covid-19 pandemic, so as to create a sense of justice and legal certainty for all Indonesian people. P2P lending customers should also receive legal guarantees in the form of credit restructuring as received like credit consumers at banks or other financial institutions (general loans)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64691/39852 - -## Published -2021-06-15 - -## How To Cite -MELDA BERLIANTI, Made; PUTRAWAN, Suatra. URGENSI PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP RISIKO GAGAL BAYAR DALAM PEER TO PEER LENDING AKIBAT PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1376-1389, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-15-id-69779.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-15-id-69779.md deleted file mode 100644 index 8c9db878ef..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-15-id-69779.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "POLITIK HUKUM PERATURAN GUBERNUR PROVINSI BALI TENTANG PEMBATASAN TIMBULAN SAMPAH PLASTIK SEKALI PAKAI" -author: "I Gede Surya Gunawan, Edward Thomas Lamury Hadjon" -description: "Penulisan jurnal ini memiliki 2 tujuan yaitu untuk mengetahui politik hukum mengenai isu lingkungan hidup dalam hal ini Peraturan Gubernur Provinsi Bali Nomor 97 Tahun " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69779 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Surya Gunawan, Edward Thomas Lamury Hadjon - -## Abstract: -"Penulisan jurnal ini memiliki 2 tujuan, yaitu untuk mengetahui politik hukum mengenai isu lingkungan hidup dalam hal ini Peraturan Gubernur Provinsi Bali Nomor 97 Tahun 2018 tentang Pembatasan Timbulan Sampah Plastik Sekali Pakai dan untuk mengetahui peranan apa yang harus dilakukan oleh masyarakat untuk mendukung penerapan peraturan tersebut. Politik dan hukum merupakan hal yang sangat berkaitan antara satu dengan yang lainnya, berbagai produk hukum sering kali selalu melewati fase yang dihasilkan dari proses politik tersebut. Metode penulisan ini menggunakan penelitian hukum normatif, dengan meneliti keadaan sesungguhnya mengenai persoalan sampah plastik sekalai pakai dan ditambahkan oleh bahan-bahan hukum yang berkaitan dengan substansi tersebut. Hasil studi ini menunjukkan bahwa politik hukum pembentukan Peragub. Prov. Bali No. 97 Tahun 2018 dapat dilihat mulai dari konsideran penjelasan umum Pergub, visi dan misi serta tertuang dalam kebijakan-kebijakan pemerintah provinsi Bali yang dijalankan oleh instansi pemerintah daerah. Serta pemerintah memiliki kewajiban untuk mewujudkan pengelolaan lingkungan hidup yang baik melalui pembatasan sampah plastik sekali pakai, dengan peranan serta elemen masyarakat yang bersama-sama melalui satuan-satuan masyarakat hukum adat dengan konsep falsafah tri hita karana mengenai hubungan dengan lingkungan, timbulan sampah plastik yang berbahaya untuk kesehatan dan lingkungan merupakan tanggung jawab bersama seluruh masyarakat untuk mengelola dan membatasinya dalam kehidupan sehari-hari demi keasrian dan hak mendapatkan lingkungan hidup yang layak hari ini dan di masa depan. Essentially, this journal has 2 objectives, namely elaborating the direction of legal political policy on environment particularly The Governor regulation of Bali Province No. 97 of 2018 on restriction of single use plastic waste and infroming the community role to support the implementation of such regulations. Law and politics are two related components to each other, various legal products has been frequently passing through the phases resulted from the political process. This writing uses normative legal research method. Observing the fact of plastic waste issue in the community and added by legal materials related to the substance. This study resulted in that the legal politics of the establishment of Governer Act of Bali No. 97 Year 2018 can be seen on general explanation of Pergub, where government policies of Bali province that has been run by local government agencies. And the government is obligated to realize good environmental management through the restriction of single-use plastic waste, supported by the power of indigenous community units within the ancient conception of tri hita karana philosophy, especially to maintain relationship with the environment, the piled plastic waste is extremely harmful to our health and environment, it is regarded as responsibility of all communities to manage and limit the use of plastic for environmental preservation from today and the future." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69779/39847 - -## Published -2021-06-15 - -## How To Cite -GUNAWAN, I Gede Surya; LAMURY HADJON, Edward Thomas. POLITIK HUKUM PERATURAN GUBERNUR PROVINSI BALI TENTANG PEMBATASAN TIMBULAN SAMPAH PLASTIK SEKALI PAKAI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1353-1364, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-15-id-72363.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-15-id-72363.md deleted file mode 100644 index 4f5e73643a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-15-id-72363.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DUALISME KEWENANGAN ANTARA PTUN DENGAN PENYIDIK ATAS EKSEKUSI PUTUSAN YANG OBJEKNYA TERBLOKIR KASUS PIDANA" -author: "Ida Bagus Gede Wahyu Pratama, Putu Edgar Tanaya" -description: "Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengkaji dan mengetahui upaya penyelesaian konflik norma antara ketentuan Pasal 116 UU PERATUN dan Pasal 14 Permen ATR 132017 d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-72363 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Gede Wahyu Pratama, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengkaji dan mengetahui upaya penyelesaian konflik norma antara ketentuan Pasal 116 UU PERATUN dan Pasal 14 Permen ATR 13/2017 ditinjau dari asas preferensi. Dalam penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian hukum normatif digunakan karena menjadi pondasi dalam mencari kebenaran dan peraturan perundang-undangan menjadi sumber bahan hukum yang utama. Pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan perundang-undangan, pendekatan konsep serta pendekatan kasus. Hasil dari pembahasan jurnal ini yaitu, kewenangan yang diberikan oleh undang-undang terhadap Pengadilan Tata Usaha Negara yaitu kewenangan atribusi dapat dikategorikan atau sama dengan kompetensi absolut Pengadilan Tata Usaha Negara sedangkan kewenangan delegasi Pengadilan Tata Usaha Negara dapat dikategorikan atau sama dengan kompetensi relatif Pengadilan Tata Usaha Negara. Berdasarkan pada teori kewenangan dalam hal tindakan penyidikan, penyidik kepolisian mendapatkan kewenangan atribusi dari KUHAP dan UU Kepolisian, mengingat atribusi yang bersumber dari konstitusi negara Indonesia. Sedangkan kewenangan yang tersirat dalam Pasal 14 ayat (1) Permen ATR 13/2017, merupakan kewenangan delegasi. Menurut asas preferensi yang pertama yaitu ”Lex Superior Derogate Legi Inferior”, dibagi menjadi dua unsur yaitu UU PERATUN adalah peraturan Superior, sedangkan Permen ATR 13/2017adalah peraturan Inferior. Maka menurut asas ini perundang-undangan yang derajatnya lebih tinggi mengesampingkan perundang-undangan yang derajatnya lebih rendah. The purpose of writing this journal is to study and know a norm dissatisfied with the resolution of conflict between the provisions of article 116 law of the state administrative courts and article 14 a minister regulation atr 13/2017 in terms of the principle of preference. In the writing journal used research methodology used because law normative foundation in search of the truth and legislative regulations have become a source of materials of law. The approach that was used the statutory approach, conceptual approach and the case approach. The results of this discussion of this is the journal, the authority given by statute of court administration for countries: the authority the attribution can be categorized as or equal with competence absolute state administrative courts while the authority of the delegation state administrative courts can be categorized as or equal with competence relatively state administrative courts. Based on the theory authority as regards an action investigation, police investigators get authority the attribution of KUHAP and law police, considering the attribution sourced of the constitution country. And authority impliedly in article 14 (1) and a minister regulation atr 13/2017, is the authority. According to the bases for the first preference ”Lex Superior Derogate Legi Inferior”, divided into two element law of the state administrative are rules superior, while a minister regulation atr 13/2017 are inferior regulations. Then according to the principle of this legislation rank higher rank lower legislative ruled out." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/72363/39851 - -## Published -2021-06-15 - -## How To Cite -PRATAMA, Ida Bagus Gede Wahyu; TANAYA, Putu Edgar. DUALISME KEWENANGAN ANTARA PTUN DENGAN PENYIDIK ATAS EKSEKUSI PUTUSAN YANG OBJEKNYA TERBLOKIR KASUS PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1365-1375, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-16-id-64612.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-16-id-64612.md deleted file mode 100644 index 7f60cf22bf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-16-id-64612.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEMANDIRIAN HAKIM DALAM MEMUTUS PERKARA TIPIKOR BERDASARKAN PERATURAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 1 TAHUN 2020" -author: "Ketut Ria Wahyudani Oktavia, I Dewa Gede Dana Sugama" -description: "Tujuan studi ini ditujukan untuk mengkaji kepastian hukum terhadap penjaminan kemandirian hakim dalam memutus perkara korupsi Adapun studi ini merupakan penelitian huku" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64612 -tags: - ---- - -## Authors: -Ketut Ria Wahyudani Oktavia, I Dewa Gede Dana Sugama - -## Abstract: -"Tujuan studi ini ditujukan untuk mengkaji kepastian hukum terhadap penjaminan kemandirian hakim dalam memutus perkara korupsi. Adapun studi ini merupakan penelitian hukum normative dengan didasarkan pada pendekatan peraturan perundang-undangan dan pendekatan konsep. Berdasarkan hasil penelitian atas permasalahan hukum yang dikaji oleh penulis, berkaitan dengan pengaturan pemidanaan dalam perspektif Perma No. 1 Tahun 2020 memiliki ruang lingkup hanya pada terdakwa subjek hukum orang dalam perkara kasus korupsi Pasal 2 dan Pasal 3 UU TIPIKOR yang dilakukan dengan enam tahapan pertimbangan penentuan berat ringan pidana. Kemudian berkaitan dengan implikasi dari ditetapkannya Perma No. 1 Tahun 2020 ternyata tidak mendegradasi kemandirian hakim dalam memutus perakra korupsi mengingat ontologis dari Perma No. 1 Tahun 2020 yakni sebagai suatu pedoman yang memberikan pertimbangan-pertimbangan hakim dalam menentukan berat ringan penjatuhan pidana The purpose of this study is to examine the legal certainty of ensuring the independence of judges in deciding corruption cases. This study is a normative legal research based on the statutory approach and conceptual approach. Based on the results of research on legal issues reviewed by the author, related to criminal arrangements in the perspective of Supreme Court Regulation Number 1 of 2020 has the scope only for the defendant as a legal subject in the case of corruption in Article 2 and Article 3 of the Law on Corruption Eradication which was carried out with six stages of consideration for determining the light weight of the crime. Then related to the implications of the stipulation of Supreme Court Regulation Number 1 of 2020 apparently does not degrade the independence of judges in deciding corruption, given the ontology of Supreme Court Regulation Number 1 of 2020, namely as a guideline that provides judges with considerations in determining the light weight of convictions" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64612/39879 - -## Published -2021-06-16 - -## How To Cite -OKTAVIA, Ketut Ria Wahyudani; SUGAMA, I Dewa Gede Dana. KEMANDIRIAN HAKIM DALAM MEMUTUS PERKARA TIPIKOR BERDASARKAN PERATURAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 1 TAHUN 2020.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1433-1442, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-16-id-69837.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-16-id-69837.md deleted file mode 100644 index b428c3a746..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-16-id-69837.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK SEBAGAI SAKSI DALAM PERKARA TINDAK PIDANA PENCUCIAN UANG" -author: "Matthew Jeremy Sibarani, Anak Agung Ngurah Oka Yudistira Darmadi" -description: "Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui kedudukan serta upaya perlindungan hukum terhadap anak sebagai saksi dalam perkara tindak pidana pencucian uang di Indone" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69837 -tags: - ---- - -## Authors: -Matthew Jeremy Sibarani, Anak Agung Ngurah Oka Yudistira Darmadi - -## Abstract: -"Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui kedudukan serta upaya perlindungan hukum terhadap anak sebagai saksi dalam perkara tindak pidana pencucian uang di Indonesia. Penulisan jurnal ini menggunakan metodologi penelitian normatif, yang menggunakan Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2012 Tentang Sistem Peradilan Pidana Anak sebagai pendekatan perundang-undangan serta bahan pustaka yang terkait dengan inti dari permasalahan dalam artikel ilmiah ini. Hasil studi menunjukkan bahwa kedudukan anak yang berhadapan dengan hukum dalam tindak pidana pencucian uang belum diatur secara rinci dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1981 Tentang Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana dan hanya sebatas batasan umur serta memiliki perbedaan pengertian batasan umur dengan Kitab Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2012 Tentang Sistem Peradilan Pidana Anak. Perlindungan hukum terhadap anak sebagai saksi dalam perkara tindak pidana pencucian uang di Indonesia pada dasarnya berbeda dengan perlindungan hukum terhadap anak sebagai saksi dalam perkara tindak pidana anak di Indonesia pada umumnya, sehingga dapat menyebabkan anak dari pelaku tindak pidana pencucian uang sebagai salah satu upaya untuk menyamarkan uang hasil dari tindak pidana pencucian uang. Akibat hukum dari adanya adanya perkara tindak pidana pencucian uang yang dilakukan oleh orang dewasa, dapat membuat anak menjadi saksi dalam sidang pengadilan, sehingga diperlukannya kedudukan dan perlindungan hukum yang jelas kepada anak yang menjadi saksi dalam perkara tindak pidana pencucian uang. The purpose of this article is to determine the position and legal protection efforts of children as witnesses in money laundering crime cases in Indonesia. This artcile uses a normative research methodology, which uses Law Number 8 of 1981 concerning Law Number 11 of 2012 concerning criminal procedure code and the Juvenile Criminal Justice System as a statutory approach as well as library materials related to the core of the problems in this scientific article. The results of the study show that the existence of children who come together with the law in the crime of money laundering has not been regulated in detail in the Criminal Procedure Code and is only limited to the age limit and has an understanding of age limits with the Book of Law Number 11 of 2012 concerning the Judicial System. Child Criminal. Legal protection for witnesses' children as a crime of money laundering in Indonesia is a crime that is different from legal protection against children as a criminal act of children in Indonesia in general, so that it can lead to the crime of money laundering as an effort to disguise the proceeds. from money laundering. The legal consequences of a money laundering crime case committed by adults can make children a witness in court proceedings, so that the necessary and clear legal protection for children who are witnesses of criminal acts of money laundering" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69837/39871 - -## Published -2021-06-16 - -## How To Cite -SIBARANI, Matthew Jeremy; DARMADI, Anak Agung Ngurah Oka Yudistira. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK SEBAGAI SAKSI DALAM PERKARA TINDAK PIDANA PENCUCIAN UANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1412-1421, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-16-id-71708.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-16-id-71708.md deleted file mode 100644 index d1b9a09bcf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-16-id-71708.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEPASTIAN HUKUM PENGATURAN TINDAKAN ABORSI DI INDONESIA" -author: "Ni Putu Endrayani, I Gusti Ketut Ariawan" -description: "Tujuan penulisan adalah untuk menganalisa kepastian hukum pengaturan tindakan aborsi di Indonesia dan konsep pengaturan aborsi di Indonesia di masa yang akan datang Pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71708 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Endrayani, I Gusti Ketut Ariawan - -## Abstract: -"Tujuan penulisan adalah untuk menganalisa kepastian hukum pengaturan tindakan aborsi di Indonesia dan konsep pengaturan aborsi di Indonesia di masa yang akan datang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum Normatif dengan menggunakan pendekatan perundang – undangan dan pendekatan konsep hukum. Hasil dari studi ini yaitu Kepastikepastian hukum pengaturan tindakan aborsi di Indonesia hanya dapat dicapai apabila menggunakan asas Lex Specialis Derogat Legi Generali, makna yang terkandung dari teori tersebut ialah Undang - Undang yang lebih khusus mengesampingkan Undang-Undang yang lebih umum, sehingga untuk ketentuan mengenai aborsi yaitu menggunakan UU Kesehatan yang memperbolehkan aborsi namun dengan pengecualian yaitu telah terjadi kedaruratan medis pada ibu dan/atau bayi dan kehamilan akibat pemerkosaan. Pengaturan aborsi di Indonesia dimasa yang akan datang yaitu dengan hadirnya Rancangan KUHP. Pada Rancangan KUHP tidak terdapat perubahan signifikan daripada KUHP yang lama tetap memiliki konsep melarang aborsi oleh siapapun dan dalam kondisi apapun. Walaupun demikian tetap tindakan tersebut hanya dapat dilakukan setelah melalui konseling terlebih dahulu, tidak dapat dilakukan aborsi secara serta merta. The purpose of writing is to analyze the legal certainty of regulating abortion in Indonesia and the concept of regulating abortion in Indonesia in the future. This is normative legal research using statutory approach and conceptual approach. The result of this study is that legal certainty can be obtained in regulating abortion in Indonesia only when the Lex Specialis Derogat Legi Generalis theory is used. The implication of this theory is that more specific laws take precedence over more general laws, so Regulations on abortion. Even with the use of health laws that allow abortion, with the exception of medical emergencies due to the mother and/or baby and pregnancy due to rape. The future abortion arrangement in Indonesia is the existence of the draft "Criminal Law". Compared with the old KUHP, the "Draft Criminal Law" has no major changes. The old KUHP still has the concept of prohibiting any person from having an abortion under any circumstances. Even so, this operation can only be performed after prior consultation, and an abortion cannot be performed immediately." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71708/39870 - -## Published -2021-06-16 - -## How To Cite -ENDRAYANI, Ni Putu; ARIAWAN, I Gusti Ketut. KEPASTIAN HUKUM PENGATURAN TINDAKAN ABORSI DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1402-1411, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-16-id-72714.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-16-id-72714.md deleted file mode 100644 index c0cd0c1866..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-16-id-72714.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN BATAS WAKTU PENETAPAN KEDARURATAN KESEHATAN MASYARAKAT CORONA VIRUS DISEASE 2019 (COVID-19)" -author: "Dewa Ngakan Putu Bagus Yudha Pratama, Made Gde Subha Karma Resen" -description: "Tujuan penulisan yang hendak dicapai yaitu untuk memahami dan mengerti mengenai pengaturan batas waktu penetapan kedaruratan kesehatan masyarakat Corona Virus Disease 20" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-72714 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Ngakan Putu Bagus Yudha Pratama, Made Gde Subha Karma Resen - -## Abstract: -"Tujuan penulisan yang hendak dicapai yaitu untuk memahami dan mengerti mengenai pengaturan batas waktu penetapan kedaruratan kesehatan masyarakat Corona Virus Disease 2019 (Covid-19). Penelitian ini menggunakan penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan konsep hukum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan terkait pemberian kewenangan Presiden dalam menetapkan keadaan darurat nasional di Indonesia yaitu diatur pada Pasal 12 UUD NRI 1945. Berdasarkan Pasal inilah dasar aturan yang memberikan seorang Presiden wewenang untuk menetapkan syarat-syarat dan keadaan bahaya dalam hal ini keadaan darurat, namun tetap hal tersebut tidak dapat dilakukan semena-mena, namun harus berdasarkan Undang-Undang terlebih dahulu. Yang kemudian diturunkan kepada 2 aturan yaitu Perppu Keadaan Bahaya dan UU Penanggulangan Bencana. Pengaturan Batas Waktu Penetapan Kedaruratan Kesehatan Masyarakat Corona Virus Disease 2019 yang diatur pada Keppres Covid-19 tidak mengatur mengenai kapan batas waktu berakhirnya keadaan darurat tersebut. Keppres Covid-19 ini harus mengatur mengenai batas waktu kapan keadaan darurat kesehatan masyarakat ini berakhir, karena dengan tidak diaturnya mengenai batas waktu berakhirnya keadaan darurat tersebut sudah menyalahi Asas Kesementaraan (limitation of time), Kebutuhan untuk mengatur batas waktu darurat diperlukan sehingga semua tindakan hukum jika terjadi keadaan darurat dapat diukur dan dikendalikan dengan baik. The purpose of writing to be achieved is to understand and understand the time limit for determining the Corona Virus Disease 2019 (Covid-19) public health emergency. This study uses normative legal research using a statutory approach and legal concepts. This study shows that the regulations regarding the granting of the President's authority in determining a national emergency in Indonesia are regulated in Article 12 of the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia. Based on this Article, the basic rules give the President the authority to determine the terms and conditions of danger, in this case an emergency, however still this cannot be done arbitrarily, but must be based on law first. This was later revealed to 2 regulations, namely the State of Danger Perppu and the Law on Disaster Management. Setting the Deadline for Determining the Corona Virus Disease 2019 Public Health Emergency which is regulated in the Covid-19 Presidential Decree does not regulate the time limit for the end of the emergency. This Covid-19 Presidential Decree must regulate the time limit for when this public health emergency ends, because by not regulating the time limit for the end of the emergency, it violates the principle of temporaryness (limitation of time), the need to set a time limit for an emergency is required so that all legal action in the event of an emergency can be measured and controlled properly." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/72714/39873 - -## Published -2021-06-16 - -## How To Cite -PRATAMA, Dewa Ngakan Putu Bagus Yudha; RESEN, Made Gde Subha Karma. PENGATURAN BATAS WAKTU PENETAPAN KEDARURATAN KESEHATAN MASYARAKAT CORONA VIRUS DISEASE 2019 (COVID-19).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1422-1432, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-17-id-64209.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-17-id-64209.md deleted file mode 100644 index 1caa64ca5c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-17-id-64209.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK - HAK PEKERJA YANG DIBERHENTIKAN KARENA PENGGABUNGAN USAHA (MERGER)" -author: "I Kadek Yoga Arya Putra, I Made Sarjana" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui status hukum pekerjaburuh pada perusahaan yang telah melakukan merger serta untuk mengetahui hakhak apa saja yang di" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64209 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Yoga Arya Putra, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui status hukum pekerja/buruh pada perusahaan yang telah melakukan merger serta untuk mengetahui hak-hak apa saja yang diperoleh oleh pekerja yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) pada perusahaan yang melakukan merger. Menggunakan metode penelitian normatif, berdasarkan Undang-Undang tentang Perseroan Terbatas dan Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa “status hukum para pekerja pada perusahaan yang telah melakukan merger adalah tidak berakhir secara otomatis.” Meskipun demikian, karena adanya penggabungan perusahaan maka akan terjadi peleburan posisi kerja. Hal itu dapat menyebabkan terjadinya PHK kepada pekerja dalam perusahaan yang melakukan merger. Pekerja yang mengalami PHK pada perusahaan merger memiliki hak-hak yang masih melekat dimana hak pekerja ini berbeda menurut kondisi pemutusan hubungan kerja yang terjadi antara lain apabila PHK terjadi dengan alasan pekerja tidak lagi bersedia untuk melanjutkan hubungan kerja dengan perusahaan merger dan apabila PHK terjadi karena perusahaan yang melakukan penggabungan perusahaan atau merger tidak bersedia untuk melanjutkan hubungan kerjanya dengan pekerja. The purpose of this research is to find out the legal status of workers in companies that have done the merger and to find out what rights are obtained by workers who experience Termination of Employment (PHK) in companies that carry out the merger. Using the normative research method, based on the Law on Limited Liability Companies and the Law on Manpower, it is stated that the legal status of workers in companies that have carried out the merger does not end automatically. However, due to the merger of companies, there will be a merger of work positions. This can lead to termination of employment or what is known as layoffs for workers in the merged company. Workers who experience layoffs at the merged company have inherent rights where the rights of these workers differ according to the conditions of termination of employment that occur, among others, if the layoffs occur on the grounds that the employees are no longer willing to continue working with the merger company and if the layoffs occur because of the company those who carry out the merger of companies or are not willing to continue their working relationship with employees." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64209/39881 - -## Published -2021-06-17 - -## How To Cite -ARYA PUTRA, I Kadek Yoga; SARJANA, I Made. HAK - HAK PEKERJA YANG DIBERHENTIKAN KARENA PENGGABUNGAN USAHA (MERGER).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1443-1452, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-18-id-69785.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-18-id-69785.md deleted file mode 100644 index be4062bf67..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-18-id-69785.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN DROPSHIPPER ATAS BARANG CACAT PRODUKSI YANG MERUGIKAN KONSUMEN" -author: "I Putu Putra Widiarista, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Tujuan yang ingin diperoleh dalam penulisan artikel ini ialah untuk memahami pengaturan usaha dropship berdasarkan peraturan dan ketentuan perundangundangan yang berlak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69785 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Putra Widiarista, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Tujuan yang ingin diperoleh dalam penulisan artikel ini ialah untuk memahami pengaturan usaha dropship berdasarkan peraturan dan ketentuan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia, dan demi memahami bentuk pertanggungjawaban dropshipper atas barang cacat produksi yang merugikan konsumen berdasarkan UU PK. Penelitian jurnal ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan kajian bahan pustaka dan peraturan perundang-undangan. Dari hasil studi ini menyatakan bahwa ketentuan usaha dropship berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku di Indonesia, secara konsep telah memenuhi konsep jual beli sesuai dengan KUHPerdata Pasal 1313, Pasal 1338, Pasal 1457, dan Pasal 1320. Dropship yang dalam kegiatannya menggunakan sistem elektronik seusai dengan ketentuan Pasal 1 ayat (2) UU ITE, Pasal 1 angka (17) PP PSTE, dan Pasal 45 ayat (2) PP PSTE. Sesuai dengan ketentuan diatas, sistem jual beli dengan cara dropship sudah sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku di Indonesia. Bentuk pertanggungjawaban dropshipper terhadap barang cacat produksi yang merugikan konsumen berdasarkan UU PK diatur dalam Pasal 19 ayat (2) UU PK yang membebankan pertanggungjawaban kepada dropshipper demi mengganti kerugian senilai barang tersebut dalam kurun waktu 7 (tujuh) hari, mengingat bahwa UU PK menganut prinsip tanggung jawab hukum praduga selalu bertanggung jawab. The goal to be obtained in writing this article is to understand the dropshipping business arrangement based on the provisions and laws and regulations that are running in Indonesia and to understand the form of dropshipper's responsibility for defective goods that harm consumers based on the UU PK. This journal research uses a normative legal research method with a literature review approach and statutory regulations. The results of the study state that the provisions of the dropshipping business are based on the rules and regulations that apply in Indonesia, the concept is has fulfilled the concept of buying and selling in accordance with the Civil Code Article 1313, Article 1338, Article 1457, and Article 1320. electronic according to the provisions of Article 1 paragraph (2) of the ITE Law, Article 1 number (17) PP PSTE, and Article 45 paragraph (2) PP PSTE. In accordance with the provisions above, the system of buying and selling by way of dropship is in accordance with the rules and regulations that are running in Indonesia. The form of dropshipper's responsibility for defective goods that harm consumers based on the UU PK is regulated in Article 19 paragraph (2) of the UU PK which imposes responsibility on the dropshipper in order to compensate for the loss of the value of the goods within a period of 7 (seven) days, given that the UU PK adheres to the principle of responsibility. presumption is always responsible." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69785/39924 - -## Published -2021-06-18 - -## How To Cite -WIDIARISTA, I Putu Putra; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. PERTANGGUNGJAWABAN DROPSHIPPER ATAS BARANG CACAT PRODUKSI YANG MERUGIKAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1453-1464, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-23-id-71413.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-23-id-71413.md deleted file mode 100644 index 96dd97dc34..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-23-id-71413.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM PERLINDUNGAN NASABAH AKIBAT KEPAILITAN PERUSAHAAN ASURANSI" -author: "Ni Komang Juliana Dewi Verayanthi, I Gede Agus Kurniawan" -description: "Tujuan penulisan ini untuk mengkaji dan memahami peranan Otoritas Jasa Keuangan dalam perlindungan nasabah akibat kepailitan perusahaan asuransi serta upaya perlindungan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71413 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Komang Juliana Dewi Verayanthi, I Gede Agus Kurniawan - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk mengkaji dan memahami peranan Otoritas Jasa Keuangan dalam perlindungan nasabah akibat kepailitan perusahaan asuransi serta upaya perlindungan nasabah pada suatu perusahaan dimana asuransi telah dinyatakan pailit menurut hukum positif. Metode penulisan yang digunakan pada penelitian ini yakni metode penelitian yang berdasarkan penelitian normatif dengan mempergunakan pendekatan yang berlandaskan pada perundang-undangan dan pendekatan atas konsep yang dibarengi dengan bahan hukum sekunder serta primer. Hasil yang didapat dari penulisan penelitian ini menunjukan bahwasanya OJK sebagai lembaga pengawas untuk melindungi nasabah dari berbagai masalah seperti kepailitan. Peranan OJK dalam perlindungan nasabah akibat kepailitan perusahaan asuransi yakni melakukan pengaduan atas konsumen dengan melaksanakan pembelaan atas nama hukum diperuntukan untuk meningkatkan kepercayaan masyarakat serta nasabah asuransi pada khususnya serta OJK dimana berperan sebagai pihak yang berhak membuat pengajuan permohonan kepailitan melalui Dewan Komisioner OJK dengan prosedur yang ditempuh mengacu pada ketentuan dalam UUK-PKPU. Upaya perlindungan nasabah pada perusahaan asuransi yang dinyatakan pailit menurut hukum positif yakni termuat dalam Pasal 4 huruf e UUPK, Pasal 15 ayat (1) UUK-PKPU, Pasal 28-30 UU OJK dan Pasal 52 ayat (1) UU Perasuransian. The purpose of this paper is to review and understand the role of the Financial Services Authority in protecting customers due to insolvency of insurance companies and customer protection efforts in a company where insurance has been declared bankrupt according to positive law. The writing method used in this study is a research method based on normative research using an approach based on legislation and an approach to the concept coupled with secondary and primary legal materials. The results obtained from the writing of this study indicate that OJK as a supervisory agency protects customers from various problems such as bankruptcy. The role of OJK in protecting customers due to bankruptcy of insurance companies, namely filing complaints against consumers by carrying out defense in the name of the law is intended to increase public trust and insurance customers in particular as well as OJK, which acts as the party entitled to submit bankruptcy applications through the OJK Board of Commissioners with the following procedures refers to the provisions in UUK-PKPU. Efforts to protect customers in insurance companies that are declared bankrupt according to positive law are contained in Article 4 letter e UUPK, Article 15 paragraph (1) UUK-PKPU, Articles 28-30 of the OJK Law and Article 52 paragraph (1) of the Insurance Law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71413/40001 - -## Published -2021-06-23 - -## How To Cite -DEWI VERAYANTHI, Ni Komang Juliana; AGUS KURNIAWAN, I Gede. PERANAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM PERLINDUNGAN NASABAH AKIBAT KEPAILITAN PERUSAHAAN ASURANSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1465-1475, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-06-24-id-72197.md b/_posts/kertasemaya/2021-06-24-id-72197.md deleted file mode 100644 index 4970e9fb46..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-06-24-id-72197.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN HUKUM INVESTASI DIKAITKAN DENGAN HUKUM LINGKUNGAN TERHADAP PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN DI INDONESIA" -author: "Supandi Darmawan, Rani Apriani" -description: "Tujuan penelitian pada artikel ini adalah memahami dan melaksanakan pembangunan berkelanjutan karena konsep tersebut mempunyai peranan yang sangat penting bagi negara I" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-72197 -tags: - ---- - -## Authors: -Supandi Darmawan, Rani Apriani - -## Abstract: -"Tujuan penelitian pada artikel ini adalah memahami dan melaksanakan pembangunan berkelanjutan, karena konsep tersebut mempunyai peranan yang sangat penting bagi negara Indonesia. Arah dari konsep tersebut ialah memenuhi kebutuhan sekarang tanpa mengorbankan pemenuhan kebutuhan generasi masa depan. Aspek terpenting untuk menopang terwujudnya hal itu, maka dibutuhkan penguatan dan implementasi hukum investasi secara konsisten dan terarah. Masyarakat dan pemerintah Indonesia juga diharapkan berperan penuh dalam pelaksanaan hukum investasi yang berkeadilan dan berbasis lingkungan hidup sehingga tujuan bisa dicapai dengan gotong royong dan berdampak baik bagi negara Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif yang mengacu pada UU Penanaman Modal dan UU Lingkungan Hidup. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan mengoptimalkan dari bahan-bahan yang bersifat kepustakaan. Instrumen hukum negeri ini telah mengatur sedemikian rupa, supaya investasi berasaskan dan bertujuan pada pembangunan berkelanjutan sebagaimana telah diatur dalam pasal 3 ayat (1) huruf g dan pasal 3 ayat (2) huruf c UU No. 25 Tahun 2007 tentang Penanaman Modal. Selain ditopang dengan dasar hukum tadi, investasi dengan konsep itu ditopang juga dengan adanya UU No. 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup yang mesti dipatuhi oleh semua pihak. The purpose of the research in this article is to understand and implement sustainable development, because this concept has a very important role for the Indonesian state. The direction of the concept is to meet the needs of the present without compromising the fulfillment of the needs of future generations. The most important aspect to support the realization of this, it is necessary to strengthen and implement the law of investment in a consistent and directed manner. The Indonesian people and government are also expected to play a full role in the implementation of investment law that is just and based on the environment so that the goals can be achieved through mutual cooperation and have a good impact on the Indonesian state. his study uses a normative juridical method which refers to the Investment Law and the Environmental Law. The data collection technique is done by optimizing the materials that are library in nature. This country's legal instrument has regulated in such a way that investment is based on and aims at sustainable development as regulated in Article 3 paragraph (1) letter g and Article 3 paragraph (2) letter c Law no. 25 of 2007 concerning Capital Safeguards. Apart from being supported by this legal basis, investment with this concept is also supported by the existence of Law no. 32 of 2009 concerning Environmental Protection and Management which must be obeyed by all parties." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/72197/40016 - -## Published -2021-06-24 - -## How To Cite -DARMAWAN, Supandi; APRIANI, Rani. PERANAN HUKUM INVESTASI DIKAITKAN DENGAN HUKUM LINGKUNGAN TERHADAP PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1476-1487, june 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-01-id-71299.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-01-id-71299.md deleted file mode 100644 index 8941f1e003..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-01-id-71299.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK CIPTA DESAIN GRAFIS PADA USAHA PRINT ON DEMAND" -author: "Adam Mulyawan, Puti Priyana" -description: "Tujuan studi ini untuk menelaah terkait perlindungan hukum terhadap hak cipta desain bagi desainer grafis yang menjalankan jasanya pada usaha Print On Demand Metode pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71299 -tags: - ---- - -## Authors: -Adam Mulyawan, Puti Priyana - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk menelaah terkait perlindungan hukum terhadap hak cipta desain bagi desainer grafis yang menjalankan jasanya pada usaha Print On Demand. Metode penelitian pada jurnal ini adalah secara normatif dengan menerapkan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hak cipta melindungi desainer atau pemegang hak cipta atas desain Print On Demand, dari pengumuman atau perbanyakan ciptaannya oleh pihak lain tanpa ijin desainer atau pemegang hak cipta atas desain. tidak termasuk pelanggaran hak cipta manakala kompetitor atau pihak lain hanya terinspirasi dari ciptaan yang diciptakan sendiri beripa sebuah karya desain baru. Diatur dalam Undang-Undang nomor 28 tahun 2014 tentang Hak Cipta Pasal 113 angka (4) bahwa Setiap Orang yang melakukan pembajakan, dipidana dengan pidana penjara paling lama sepuluh tahun atau pidana denda paling banyak Rp4.000.000.000,00 (empat miliar rupiah). Perlindungan suatu ciptaan dimulai sejak ciptaan itu ada, bukan dimulai karena pencatatan. Untuk memperoleh perlindungan Hak Cipta tidak diperlukan adanya pencatatan atas ciptaan terlebih dahulu. The purpose of this study is to examine the legal protection of design copyright for graphic designers who carry out their services in the Print On Demand business. The research method in this journal is normative by applying a statutory approach. The results of the research show that copyright protects the designer or the copyright holder of the Print On Demand design, from announcements or reproduction of his creations by other parties without the permission of the designer or the copyright holder of the design. does not include copyright infringement when a competitor or other party is only inspired by a self-created work that is a new design work. It is regulated in Law number 28 of 2014 concerning Copyright Article 113 point (4) that every person who commits piracy, shall be punished with a maximum imprisonment of ten years or a maximum fine of Rp.4,000,000,000.00 (four billion rupiah). Protection of a creation starts when the creation exists, not because of recording. In order to obtain Copyright protection, there is no need to record the work first." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71299/40153 - -## Published -2021-07-01 - -## How To Cite -MULYAWAN, Adam; PRIYANA, Puti. PERLINDUNGAN HAK CIPTA DESAIN GRAFIS PADA USAHA PRINT ON DEMAND.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 1488-1500, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i08.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 8 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-06-id-70415.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-06-id-70415.md deleted file mode 100644 index 899737e311..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-06-id-70415.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DAMPAK SOSIAL AKIBAT PERKAWINAN ANAK TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT" -author: "Fransiska Novita Eleanora, Anggreany Haryani Putri, Rahmat Saputra" -description: "Penulisan ini bertujuan mengetahui dampak yang sosial terhadap kesejahteraan dari masyarakat akibat terjadinya perkawinan anak dampak sosial yang terjadi dapat memberik" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70415 -tags: - ---- - -## Authors: -Fransiska Novita Eleanora, Anggreany Haryani Putri, Rahmat Saputra - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan mengetahui dampak yang sosial terhadap kesejahteraan dari masyarakat akibat terjadinya perkawinan anak, dampak sosial yang terjadi dapat memberikan perubahan atau berdampak sosial dalam masyarakat dimana berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan akan hidup serta adanya tanggung jawab juga keahlian atau skill akibat dari terjadinya pernikahan dini belum ada kesiapan dari anak secara fisik, juga mental dan psikologisnya. Metode dari penelitian ini adalah dengan penelitian yuridis normatif, yang didasarkan pada peraturan dari perundang-undangan yang ada, dan dikonsepkan pada nilai dan juga norma yang ada dan dimana hasilnya dengan adanya pernikahan dini akan memberikan perubahan dalam masyarakat baik dari segi ekonomi, juga pendidikan, serta lapangan pekerjaan dan juga dalam aspek kesehatan dalam memberikan akan kesejahteraan terhadap masyarakat. This writing aims to determine the social impact on the welfare of the community due to child marriage, the social impact that occurs can provide changes or social impacts in society, which is related to meeting the needs of life and the existence of responsibility as well as expertise or skills as a result of early marriage there is no readiness of the child physically, mentally and psychologically. The method of this research is normative juridical research, which is based on the regulations of existing legislation, and is conceptualized on existing values ??and norms and where the results of early marriage will provide changes in society both from an economic and educational perspective, as well as employment and also in the health aspect in providing welfare to the community" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70415/40214 - -## Published -2021-07-06 - -## How To Cite -NOVITA ELEANORA, Fransiska; HARYANI PUTRI, Anggreany; SAPUTRA, Rahmat. DAMPAK SOSIAL AKIBAT PERKAWINAN ANAK TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1501-1508, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-06-id-73921.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-06-id-73921.md deleted file mode 100644 index 8238fe0ad1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-06-id-73921.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERBANDINGAN PENGATURAN PENGURANGAN PENGGUNAAN PLASTIK DI KOTA BEKASI DAN DENPASAR" -author: "Putra Septiana, Deni Nuryadi" -description: "Tujuan studi ini untuk mengetahui dan memahami perbedaan dari dua peraturan hukum yang serupa di kedua daerah yang berbeda serta untuk mengetahui dan memahami dampak yan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73921 -tags: - ---- - -## Authors: -Putra Septiana, Deni Nuryadi - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengetahui dan memahami perbedaan dari dua peraturan hukum yang serupa di kedua daerah yang berbeda serta untuk mengetahui dan memahami dampak yang dihasilkan dari diterapkannya dua peraturan hukum tersebut di daerah masing-masing yakni peraturan hukum pengurangan penggunaan plastik di Kota Bekasi dengan Kota Denpasar. Studi ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif yang dilakukan dengan cara mengutamakan meneliti bahan-bahan dan data kepustakaan atau biasa disebut data sekunder yang diteliti dengan komparatif. Hasil studi menunjukkan bahwa Perbedaan penerapan dalam rangka pengurangan penggunaan kantong plastik di Kabupaten Bekasi adalah dari tujuannya yaitu untuk menjaga lingkungan daerahnya karena padatnya aktivitas kegiatan masyarakatnya yang sehari-hari menggunakan kantong plastik terlalu berlebihan yang menyebabkan pencemaran lingkungan, sedangkan di Kota Denpasar bertujuan selain karena aktivitas masyarakat yang menggunakan kantong plastik secara berlebihan juga bertujuan untuk melindungi kelestarian tempat-tempat wisata yang ada di denpasar. The purpose of this study is to find out and understand the differences between two similar legal regulations in two different regions and to find out and understand the impact resulting from the application of these two laws in each region, namely the law on reducing plastic use in Denpasar City and Denpasar City. This study uses a normative juridical research method which is carried out by examining library materials and data or commonly called secondary data which is studied comparatively. The results of the study show that the difference in application in the context of reducing the use of plastic bags in Bekasi Regency is from the goal, namely to protect the local environment because of the dense daily activities of the people who use plastic bags too much which causes environmental pollution, while in Denpasar City the aim is other than because of their activities. People who use plastic bags excessively also aim to protect the sustainability of tourist attractions in Denpasar." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73921/40215 - -## Published -2021-07-06 - -## How To Cite -SEPTIANA, Putra; NURYADI, Deni. PERBANDINGAN PENGATURAN PENGURANGAN PENGGUNAAN PLASTIK DI KOTA BEKASI DAN DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1509-1518, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-08-id-66757.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-08-id-66757.md deleted file mode 100644 index 819a3f44c0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-08-id-66757.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM WANPRESTASI DALAM TRANSAKSI ONLINE DENGAN METODE CASH ON DELIVERY PADA APLIKASI SHOPEE" -author: "Putu Sri Bintang Sidhi Adnyani, I Made Sarjana" -description: "Tujuan dari dilakukannya penulisan artikel ini adalah untuk menelaah dan mengetahui keabsahan perjanjian jual beli dengan transaksi online melalui sistem Cash On Deliver" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66757 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Sri Bintang Sidhi Adnyani, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan dari dilakukannya penulisan artikel ini adalah untuk menelaah dan mengetahui keabsahan perjanjian jual beli dengan transaksi online melalui sistem Cash On Delivery (COD) antara penjual dan pembeli serta mengetahui akibat hukum yang ditimbulkan apabila pembeli melakukan wanprestasi. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan digunakan pendekatan perundang-undangan (statute approach), pendekatan konsep (conceptual approach), dan pendekatan kasus (case approach). Hasil studi menunjukkan bahwa keabsahan perjanjian jual beli online akan sah jika memenuhi 4 syarat sesuai dengan yang diatur dalam KUHPer serta sesuai dengan Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Perubahan Atas Undang-undang Nomor 11 Tahun 2008 Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Sehingga perjanjian jual beli online sama kuatnya dengan perjanjian jualbeli lainnya. Akibat hukum yang timbul jika pembeli melakukan wanprestasi dalam transaksi online melalui Cash On Delivery (COD)Aplikasi Shopee menurut Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik tidak diatur secara jelas dan terperinci. Berdasarkan KUHPerdata, pembeli yang melakukan wanprestasi wajib melakukan ganti kerugian, menerima peralihan resiko, membayar biaya perkara dan melakukan pemutusan perjanjian kepada pihak yang dirugikan. The purpose of writing this article is to analyze and conclude the legitimacy of online sale and purchase agreement with Cash On Delivery (COD) system between seller and customer as well as to understand the relevant legal consequences arising from the default of the customer. The method used in writing this article is a normative legal research method using a statutory approach, a conceptual approach, and a case approach. The result of the research shows that the an online sale and purchase agreement will be considered legitimate once it fulfills 4 requirements as regulated under the Civil Code of Indonesia (KUHPer) as well as in accordance with Law No. 19 of 2019 concerning the Changes on Law No. 11 of 2008 on Information and Electronic Transaction. Hence, the legal binding power of online sales and purchase agreement is just as strong as some other sales and purchase agreement. The legal consequences that arise if the buyer defaults on online transactions through Cash On Delivery (COD) Shopee Application according to Law Number 19 of 2016 concerning Amendments to Law Number 11 of 2008 concerning Electronic Information and Transactions are not regulated clearly and in detail. Based on the Civil Code, a buyer who defaults is obliged to make compensation, accept the transfer of risk, pay court fees and terminate the agreement to the injured party." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66757/40231 - -## Published -2021-07-08 - -## How To Cite -SRI BINTANG SIDHI ADNYANI, Putu; SARJANA, I Made. AKIBAT HUKUM WANPRESTASI DALAM TRANSAKSI ONLINE DENGAN METODE CASH ON DELIVERY PADA APLIKASI SHOPEE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1532-1543, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-08-id-75044.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-08-id-75044.md deleted file mode 100644 index e5199254bd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-08-id-75044.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA ATAS KERUGIAN KONSUMEN DALAM PERJANJIAN BAKU" -author: "Berly Praditama Setiana, Dwi Aryanti Ramadhani" -description: "Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengkaji pertanggungjawaban pelaku usaha atas kerugian konsumen perjanjian baku Tanggung jawab pelaku terhadap konsumen dipengaru" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-75044 -tags: - ---- - -## Authors: -Berly Praditama Setiana, Dwi Aryanti Ramadhani - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengkaji pertanggungjawaban pelaku usaha atas kerugian konsumen perjanjian baku. Tanggung jawab pelaku terhadap konsumen dipengaruhi oleh status kedua belah pihak perjanjian baku, yaitu status pelaku usaha ialah pihak secara ekonomi kuat dan konsumen ialah pihak secara ekonomi lemah tidak seimbang. Metode penelitian digunakan ialah metode yuridis normatif. Hasil dari penelitian ini ialah kompensasi ditujukan untuk memulihkan keadaan sebelumnya rusak musnah artian akibat ketidakseimbangan penggunaan barang dan jasa tidak memenuhi harapan permintaan. Tanggung jawab ialah kewajiban untuk membuat pihak melanggar wajib menanggung risiko ditimbulkan oleh perilakunya, dan perilakunya dapat dituntut dipersyaratkan untuk dituntut. Konsumen dirugikan berhak mengajukan pengaduan dan berhak menerima ganti rugi dari pelaku usaha, begitu pula sebaliknya. The purpose of this study is to examine the liability of business actors for consumer losses on standard agreements. The responsibility of the actor to the consumer is influenced by the status of the two parties to the standard agreement, namely the status of the business actor is the economically strong party and the consumer is the economically weak and unbalanced party. The research method used is the normative juridical method. The result of this research is that compensation is intended to restore the previously damaged condition, meaning that the imbalance in the use of goods and services does not meet demand expectations. Responsibility is the obligation to make the violating party obliged to bear the risks caused by his behavior, and his behavior can be prosecuted and required to be prosecuted. Aggrieved consumers have the right to file complaints and are entitled to receive compensation from business actors, and vice versa." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/75044/40232 - -## Published -2021-07-08 - -## How To Cite -PRADITAMA SETIANA, Berly; ARYANTI RAMADHANI, Dwi. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA ATAS KERUGIAN KONSUMEN DALAM PERJANJIAN BAKU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1544-1552, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-08-id-75109.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-08-id-75109.md deleted file mode 100644 index 78372bb9ad..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-08-id-75109.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA PERIHAL PENAHANAN DI INDONESIA" -author: "I Made Kariyasa" -description: "Tujuan penulisan ini untuk mengetahui yang dimaksud dalam konsep penahanan menurut KUHAP dan menganalisis akibat hukum dari penahanan bila surat perintah penahanan tidak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-75109 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Kariyasa - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk mengetahui yang dimaksud dalam konsep penahanan menurut KUHAP dan menganalisis akibat hukum dari penahanan bila surat perintah penahanan tidak disampaikan kepada keluarga tersangka/ terdakwa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan mengkaji pokok permasalahan berdasarkan rumusan penahanan dengan menggunakan teknik deskriptif analisis dan interprestasi gramatikal, dengan mengkaji dan menjelaskan hubungan antara pasal yang satu dengan yang lain, baik itu dalam pembaharuan Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana. Bahwa ketika tahap atau proses penahanan yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan tidak terlaksana sesuai peraturan tentu akan menimbulkan akibat hukum tersendiri kepada pihak tersangka atau terdakwa maupun terhadap penegak hukum. salah satunya pemberitahuan perintah penahanan yang seharusnya disampaikan kepada keluarga tersangka/terdakwa. KUHAP memang tidak mengatur akibat dari tidak diberitahukannya surat perintah penahanan pada keluarga tersangka/terdakwa, namun keluarga dapat menyatakan bahwa penahanan tidak sah melalui media praperadilan berupa tuntutan ganti rugi pada penegak hukum. The purpose of this paper is to find out what is meant by the concept of detention according to the Criminal Procedure Code and to analyze the legal consequences of detention if a detention order is not submitted to the family of the suspect/defendant. This study uses a normative juridical research method by examining the subject matter based on the formulation of detention using descriptive analysis techniques and grammatical interpretations, by studying and explaining the relationship between one article and another, both in the renewal of the Criminal Procedure Code. That when the stage or process of detention determined by the laws and regulations is not carried out according to the regulations, it will certainly have its own legal consequences for the suspect or defendant as well as for law enforcement. One of them is a notice of detention order that should be conveyed to the family of the suspect/defendant. The Criminal Procedure Code does not regulate the consequences of not notifying the family of the suspect/defendant with a detention order, but the family can declare that detention is illegal through pretrial media in the form of demands for compensation from law enforcement." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/75109/40230 - -## Published -2021-07-08 - -## How To Cite -KARIYASA, I Made. PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA PERIHAL PENAHANAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1519-1531, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-15-id-64272.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-15-id-64272.md deleted file mode 100644 index 45dd1263d3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-15-id-64272.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Pengguna Aplikasi Pembayaran Digital (Digital Payment)" -author: "Ketut Puspa Dewik, I Gede Pasek Pramana" -description: "Penulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Pengguna Aplikasi Pembayaran Digital Digital Payment Penulisan ini bertujuan untuk dapat mengetahui mekanisme " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-64272 -tags: - - ": Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Aplikasi Pembayaran Digital" ---- - -## Authors: -Ketut Puspa Dewik, I Gede Pasek Pramana - -## Abstract: -"Penulisan ini berjudul Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Pengguna Aplikasi Pembayaran Digital (Digital Payment). Penulisan ini bertujuan untuk dapat mengetahui mekanisme pembayaran digital dalam sistem pembayaran di Indonesia, serta mengetahui bagaimana perlindungan hukum bagi konsumen selaku pengguna aplikasi pembayaran digital. Dalam penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan. Penelitian menunjukan bahwa perlindungan hukum bagi konsumen pengguna aplikasi pembayaran digital (Digital Payment) secara umum diatur dalam Undang-Undang Nomor.8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen, dan secara khusus diatur dalam Peraturan Bank Indonesia Nomor. 16/1/PBI/2014 tentang Perlindungan Konsumen Jasa Sistem Pembayaran. Apabila konsumen pengguna aplikasi pembayaran digital mengalami kerugian akibat dari penyelenggara jasa sistem pembayaran, maka Undang-Undang Nomor. 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen, dan Peraturan Bank Indonesia No. 16/1/PBI/2014 tentang Perlindungan Konsumen Jasa Sistem Pembayaran dapat dijadikan sebagai acuan untuk mendapatkan perlindungan hukum. Peraturan-peraturan ini memberikan kepastian hukum bagi konsumen pengguna aplikasi pembayaran digital. Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Konsumen, Aplikasi Pembayaran Digital" - -### Keywords -Perlindungan Hukum, Konsumen, Aplikasi Pembayaran Digital - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/64272/40344 - -## Published -2021-07-15 - -## How To Cite -DEWIK, Ketut Puspa; PRAMANA, I Gede Pasek. Perlindungan Hukum Bagi Konsumen Pengguna Aplikasi Pembayaran Digital (Digital Payment).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1533-1566, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-17-id-74693.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-17-id-74693.md deleted file mode 100644 index d7a2063978..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-17-id-74693.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTEMUAN NILAI KEARIFAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KESUCIAN PURA SEBAGAI UPAYA KONSERVASI PARIWISATA BUDAYA DI BALI" -author: "Made Jury Imanu, I Ketut Rai Setiabudhi" -description: "Tujuan Penelitian ini untuk mengkaji hakikat penegakan hukum lingkungan sebagai salah satu sarana yang dapat ditempuh untuk menjaga kesucian pura Metode yang dipergunak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-74693 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Jury Imanu, I Ketut Rai Setiabudhi - -## Abstract: -"Tujuan Penelitian ini untuk mengkaji hakikat penegakan hukum lingkungan sebagai salah satu sarana yang dapat ditempuh untuk menjaga kesucian pura. Metode yang dipergunakan ialah metode normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan, sosial maupun filosofis. Hasil yang diharapkan dari tulisan ini ialah terciptanya keajegan atas hakikat keberadaan pura bagi masyarakat lokal (Bali), sehingga berjalan beriringan dengan tingginya kegiatan pariwisata di Bali. Tentu pembahasan yang akan diketengahkan ialah aspek penegakan hukum lingkungan sebagai bentuk upaya represif yang dapat digunakan mempertahankan kesucian pura di daerah tujuan pariwisata. The purpose of this research is to examine the nature of environmental law enforcement as one means that can be taken to maintain the sanctity of the temple. The method used is a normative method with a statutory, social and philosophical approach. The expected result of this paper is the creation of the existence of the nature of the existence of temples for the local community (Bali), so that it goes hand in hand with the high activity of tourism in Bali. Of course the discussion that will be presented is the aspect of environmental law enforcement as a form of repressive measures that can be used to maintain the sanctity of temples in tourism destinations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/74693/40394 - -## Published -2021-07-17 - -## How To Cite -IMANU, Made Jury; SETIABUDHI, I Ketut Rai. PERTEMUAN NILAI KEARIFAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KESUCIAN PURA SEBAGAI UPAYA KONSERVASI PARIWISATA BUDAYA DI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1567-1576, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-21-id-70540.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-21-id-70540.md deleted file mode 100644 index 749b7b94de..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-21-id-70540.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TATA CARA YAYASAN LEMBAGA PERLINDUNGAN KONSUMEN DALAM MENANGANI TRANSAKSI FINTECH ILLEGAL DI KOTA DENPASAR" -author: "Febripuspa Surya Candra, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Penelitian dalam tulisan ini bertujuan untuk mengetahui lebih dalam mengenai tata cara Yayasan Lembaga Perlindungan Konsumen YLPK dalam hal menangani atau melindungi k" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70540 -tags: - ---- - -## Authors: -Febripuspa Surya Candra, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Penelitian dalam tulisan ini bertujuan untuk mengetahui lebih dalam mengenai tata cara Yayasan Lembaga Perlindungan Konsumen (YLPK) dalam hal menangani atau melindungi konsumen (pembeli) terhadap perlakuan pelaku usaha yang menyimpang dalam transaksi Fintech Illegal di Kota Denpasar. Metode yang dipergunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode hukum penelitian empiris. Adapun hasil dari penelitian ini ialah dimana Yayasan Lembaga Perlindungan Konsumen (YLPK) Bali sudah memberikan perlindungan hukum secara maksimal terhadap konsumen yang merasa dirugikan terhadap kasus fintech illegal yakni diantaranya dengan cara melakukan kerja sama dengan Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan juga dari pihak kepolisian, selain itu YLPK sendiri membantu mendampingi konsumen tersebut untuk mendapatkan hak-haknya dalam hukum seperti dalam penyelesaian kasusnya yang diproses oleh pihak kepolisian, kemudian memberikan bantuan berupa konsultasi hukum, dan juga memberikan informasi mengenai tindakan hukum yang tepat yang dapat konsumen tersebut laksanakan selama proses penggugatan maupun proses pengadilan dalam perihal kasus penipuan transaksi finctech illegal, serta pihak YLPK juga wajib bisa meminimalisir hambatan dana keuangan yang dialaminya dengan cara mengajukan proposal terhadap pemerintah demi kelancaran bantuan hukum terhadap konsumen. The research in this paper aims to find out deeper about the procedures for the Indonesian Consumer Protection Organization (YLPK) in terms of handling or protecting consumers (buyers) against deviant treatment of business actors in Illegal Fintech transactions in Denpasar City. The method used by the author in this study is the legal method of empirical research. The result of this research is that the Bali’s Indonesian Consumer Protection Organization (YLPK) has provided maximum legal protection for consumers who feel disadvantaged by illegal fintech cases, including by collaborating with the Financial Services Authority of Indonesia (OJK) and also the police. Besides, YLPK itself helps assist these consumers to obtain their rights under the law, such as in resolving their cases processed by the police, then providing assistance in the form of legal consultation, and also providing information regarding appropriate legal actions that consumers can carry out during the lawsuit process or the court process concerning fraud cases of illegal fintech transaction, and YLPK is also required to minimize the financial constraints the organization experiences by submitting a proposal to the government for the smooth running of legal assistance to consumers." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70540/40557 - -## Published -2021-07-21 - -## How To Cite -SURYA CANDRA, Febripuspa; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. TATA CARA YAYASAN LEMBAGA PERLINDUNGAN KONSUMEN DALAM MENANGANI TRANSAKSI FINTECH ILLEGAL DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1590-1602, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-21-id-71554.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-21-id-71554.md deleted file mode 100644 index 6ebd52e3f8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-21-id-71554.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HARMONISASI RANCANGAN PERATURAN DAERAH YANG DIAJUKAN KEPALA DAERAH PASCA BERLAKUNYA UNDANG-UNDANG NOMOR 15 TAHUN 2019" -author: "Kadek Tegar Wacika, Made Gde Subha Karma Resen" -description: "Tujuan dari Studi Hukum ini adalah untuk mengetahui implikasi Diundangkannya UndangUndang Nomor 15 Tahun 2019 Tentang Perubahan Atas UndangUndang Nomor 12 Tahun 2011 T" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71554 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Tegar Wacika, Made Gde Subha Karma Resen - -## Abstract: -"Tujuan dari Studi Hukum ini adalah untuk mengetahui implikasi Diundangkannya Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2019 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 Tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan terhadap Proses Pengharmonisasian, Pembulatan, dan Pemantapan Konsepsi Rancangan Peraturan Daerah Yang Berasal dari Kepala Daerah serta mekanisme pelaksanaannya. Studi Hukum ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan Peraturan Perundang-Undangan dan Konseptual. Hasil dari Studi Hukum tersebut ditemukan bahwa diundangkannya Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2019 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 Tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan memberikan implikasi terhadap implementasi otonomi daerah berupa pergeseran asas desentralisasi dan dekonsentrasi dengan menegaskan pengaruh Pemerintah Pusat melalui Kementerian dalam upaya Pengharmonisasian, Pembulatan, dan Pemantapan Konsepsi Rancangan Peraturan Daerah Yang Berasal dari Kepala Daerah. Meskipun demikian, adanya perubahan atas Undang-Undang tersebut juga menjamin sinkronisasi Peraturan Daerah menjadi vertikal guna menjamin kepastian, keadilan, dan kemanfaatan bagi masyarakat daerah serta mencegah konflik vertikal antara Peraturan Daerah dengan Peraturan Perundang-Undangan di atasnya. Selain itu, mekanisme harmonisasi tersebut saat ini telah diakomodir dalam Surat Edaran Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor M.HH-01.PP.04.02 Tahun 2019 Tentang Tata Cara dan Prosedur Pengharmonisasian, Pembulatan dan Pemantapan Konsepsi Rancangan Peraturan Daerah. The purpose of this legal study is to find out the implications of the enactment of Law Number 15 of 2019 concerning Amendments to Law Number 12 of 2011 concerning the Establishment of Legislation on the Process of Harmonization, Rounding and Consolidation of Conception of Draft Regional Regulations Originating from Head of the Region as well as implementation mechanism. This legal study uses normative legal research method with statutory and conceptual approach. The results of the Law Study found that enactment of Law Number 15 of 2019 concerning Amendments to Law Number 12 of 2011 concerning the Establishment of Legislation has implications for the implementation of regional autonomy in form of a shift in the principles of decentralization and deconcentration by emphasizing influence of the Central Government through the Ministry. in the effort of Harmonizing, Rounding and Consolidating Conception of Draft Regional Regulations Originating from the Regional Head. Nevertheless, the amendment to the Law also guarantees the synchronization of Regional Regulations to become vertical in order to ensure certainty, justice and benefit for local community as well as preventing vertical conflicts between Regional Regulations and the Prevailing Laws. In addition, this harmonization mechanism has been accommodated in Circular of Minister of Law and Human Rights of Republic of Indonesia Number M.HH-01.PP.04.02 2019 concerning Procedures and Procedures for Harmonizing, Rounding and Consolidating Conception of Draft Regional Regulations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71554/40556 - -## Published -2021-07-21 - -## How To Cite -WACIKA, Kadek Tegar; RESEN, Made Gde Subha Karma. HARMONISASI RANCANGAN PERATURAN DAERAH YANG DIAJUKAN KEPALA DAERAH PASCA BERLAKUNYA UNDANG-UNDANG NOMOR 15 TAHUN 2019.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1577-1589, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-23-id-66303.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-23-id-66303.md deleted file mode 100644 index 2f423552aa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-23-id-66303.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT COVID-19" -author: "Putu Wida Suciningsih, A.A. Gede Agung Dharmakusuma" -description: "Penulisan artikel ini memiliki tujuan guna mengkaji serta memahami pandemi Covid19 sebagai alasan force majeure dalam pemutusan hubungan kerja serta perlindungan hukum " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66303 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Wida Suciningsih, A.A. Gede Agung Dharmakusuma - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini memiliki tujuan guna mengkaji serta memahami pandemi Covid-19 sebagai alasan force majeure dalam pemutusan hubungan kerja serta perlindungan hukum apabila pekerja mengalami pemutusan hubungan kerja akibat Covid-19. Metode penelitian pada penulisan jurnal ini menggunakan penelitian hukum normatif melalui pendekatan perundang-undangan. Adapun hasil studi menunjukkan bahwa dalam hal pandemi Covid-19, pengusaha dimungkinkan menggunakan pandemi Covid-19 untuk alasan force majeure terkait melaksanakan pemutusan hubungan kerja mengingat pengaruhnya yang besar dan berdampak pada kegiatan operasional perusahaan dikarenakan pandemi Covid-19 merupakan suatu peristiwa yang tidak terduga karena timbul di luar kekuasaan para pihak sehingga tidak memiliki kemampuan untuk mencegahnya. Terkait berbagai hak pekerja yang di Pemutusan Hubungan Kerja akibat force majeure diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja, yang meliputi uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak. The purpose of writing this article is to study and understand the Covid-19 pandemic as a reason for force majeure in termination of employment and legal protection if workers experience termination of employment due to Covid-19. The research method in writing this journal uses normative legal research through a statutory approach. The study results show that in the case of the Covid-19 pandemic, it is possible for employers / employers to use the Covid-19 pandemic for force majeure reasons related to termination of employment given the large impact and impact on company operations because the Covid-19 pandemic is an event that unexpected because it occurs outside the control of the parties so that they do not have the ability to prevent it. Regarding the various rights of workers who have been laid off due to force majeure, it is regulated in Government Regulation Number 35 of 2021 concerning Work Agreements for Certain Time, Outsourcing, Working Time and Rest Time, and Termination of Employment, which includes severance pay, employment rewards, and compensation for rights." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66303/40573 - -## Published -2021-07-23 - -## How To Cite -SUCININGSIH, Putu Wida; DHARMAKUSUMA, A.A. Gede Agung. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1603-1612, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-23-id-69792.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-23-id-69792.md deleted file mode 100644 index ac6d728aa0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-23-id-69792.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PERATURAN WALIKOTA DENPASAR NOMOR 49 TAHUN 2014 TERKAIT SISTEM DAN MEKANISME PENAGIHAN PAJAK TERHUTANG" -author: "Ida Ayu Dyana Rahayu Putri, Cokorda Dalem Dahana" -description: "Tujuan dari penulisan artikel ini untuk memberikan pemahaman yang komprehensif terhadap pengaturan dan implementasi terkait mekanisme penagihan Pajak Hotel Pajak Restor" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69792 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Dyana Rahayu Putri, Cokorda Dalem Dahana - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan artikel ini untuk memberikan pemahaman yang komprehensif terhadap pengaturan dan implementasi terkait mekanisme penagihan Pajak Hotel, Pajak Restoran, Pajak Hiburan yang terhutang yang diterapkan di wilayah kota Denpasar, serta untuk mengetahui hambatan dan upaya dalam mengimplementasikan sistem dan mekanisme penagihan pajak terhutang. Metode yang dipergunakan dalam penelitian yakni penelitian hukum dengan menerapkan pendekatan yuridis empiris (social legal research). Hasil penelitian ini yaitu Badan Pendapatan Daerah Kota Denpasar selaku mitra kerja pemerintah daerah dalam penagihan pajak terhutang belum mengimplementasikan Undang-Undang Penagihan Pajak dengan Surat Paksa dan Peraturan Walikota Kota Denpasar Nomor 49 Tahun 2014 tentang Sistem dan Mekanisme Pemungutan Pajak Hotel, Pajak Restoran dan Pajak Hiburan sehingga berpengaruh terhadap kurangnya kepatuhan Wajib Pajak Hotel, Wajib Pajak Restoran dan Wajib Pajak Hiburan di Kota Denpasar. Terdapat dua faktor yang menjadi penghambat dalam pengimplementasian Peraturan Walikota Denpasar Nomor 49 Tahun 2014 yakni faktor penegak hukum karena ketiadaan Jurusita Pajak Daerah dan faktor masyarakat karena kurangnya kesadaran wajib pajak atas kewajiban perpajakannya. Upaya yang dapat diambil oleh Badan Pendapatan Daerah Kota Denpasar dalam memungut pajak terhutang yakni mengimplementasikan Pasal 16 hingga Pasal 21 Peraturan Daerah Kota Denpasar Nomor 49 Tahun 2014 sebagai dasar hukum penagihan pajak terhutang dan mengadakan sosialisasi terkait sanksi pajak daerah kepada wajib pajak agar pemungutan pajak daerahnya berlangsung optimal. The purpose of this article is to provide a comprehensive understanding of the regulation and implementation of the owed Hotel Tax, Restaurant Tax, Entertainment Tax collection mechanisms applied in the city of Denpasar, as well as to find out the obstacles and efforts in implementing the payable tax collection system and mechanism. The method used in this research is legal research by applying an empirical juridical approach (social legal research). The results of this study are that the Denpasar City Regional Revenue Agency as a local government partner in collecting payable taxes has not implemented the Tax Collection Law with a Forced Letter and Denpasar City Mayor Regulation Number 49 of 2014 concerning the System and Mechanism of Collecting Hotel Taxes, Restaurant Taxes and Entertainment Taxes. so that it affects the lack of compliance of hotel taxpayers, restaurant taxpayers and entertainment taxpayers in the city of Denpasar. There are two factors that become obstacles in implementing Denpasar Mayor Regulation Number 49 of 2014, namely law enforcement factors due to the absence of a Regional Tax Bailiff and community factors due to the lack of awareness of taxpayers on their tax obligations. Efforts that can be taken by the Denpasar City Regional Revenue Agency in collecting payable taxes are implementing Article 16 to Article 21 of Denpasar City Regional Regulation Number 49 of 2014 as a legal basis for collecting payable taxes and holding socialization related to regional tax sanctions to taxpayers so that the regional tax collection takes place optimally." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69792/40574 - -## Published -2021-07-23 - -## How To Cite -RAHAYU PUTRI, Ida Ayu Dyana; DAHANA, Cokorda Dalem. IMPLEMENTASI PERATURAN WALIKOTA DENPASAR NOMOR 49 TAHUN 2014 TERKAIT SISTEM DAN MEKANISME PENAGIHAN PAJAK TERHUTANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1613-1622, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-25-id-74754.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-25-id-74754.md deleted file mode 100644 index 3b4d5dfde8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-25-id-74754.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN HUKUM TERHADAP PERJANJIAN KREDIT DALAM JAMINAN HAK TANGGUNGAN" -author: "Vika Oktaviyani, Devi Siti Hamzah Marpaung" -description: "Tujuan dari penulisan ini agar dapat mengetahui kedudukan dan peranan kreditur dalam perjanjian jaminan hak tanggungan yang diciderai oleh debitur Adapun jaminan hukum " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-74754 -tags: - ---- - -## Authors: -Vika Oktaviyani, Devi Siti Hamzah Marpaung - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini agar dapat mengetahui kedudukan dan peranan kreditur dalam perjanjian jaminan hak tanggungan yang diciderai oleh debitur. Adapun jaminan hukum untuk kreditur jika debitur melanggar perjanjian atau cidera janji, yaitu sebagai tanda bukti perjanjian yang merupakan dokumen seperti akta autentik atau bawah tangan yang mana telah diatur di Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1996 pada pasal 10. Metode yang digunakan untuk penulisan ini juga termasuk kedalam jenis hukum yang berdasarkan norma/kaidah dan sifatnya deskriptif. Data yang dikumpulkan untuk penulisan ini sebagaimana kita ketahui menggunakan data sekunder, bahwasannya diperoleh dengan cara studi pustaka dan meninjau serta mempelajari dari berbagai buku, serta bahan atau data yang ada pada internet. Hasil penelitian ini menunjukkan terjadinya wanprestasi atau cidera janji yang dilakukan nasabah. Adapun tujuan penulisan ini yaitu mengetahui peranan hukum bagi kreditur sebagai pemegang utama hak tanggungan dalam suatu perjanjian kredit yang diingkari atau wanprestasi oleh debitur. The purpose of this paper is to find out the position and role of the creditor in the mortgage guarantee agreement that was injured by the debtor. As for legal guarantees for creditors if the debtor violates the agreement or is in breach of contract, namely as proof of the agreement which is a document such as an authentic or private deed which has been regulated in Law Number 4 of 1996 in article 10. The method used for this writing is also included in the type of law that is based on norms/rules and is descriptive in nature. The data collected for this writing as we know uses secondary data, in fact it is obtained by means of library research and reviewing and studying from various books, as well as materials or data available on the internet. The results of this study indicate the occurrence of default or breach of contract by the customer. The purpose of this paper is to know the legal role for creditors as the main holder of mortgage rights in a credit agreement that is denied or defaulted by the debtor." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/74754/40606 - -## Published -2021-07-25 - -## How To Cite -OKTAVIYANI, Vika; HAMZAH MARPAUNG, Devi Siti. PERANAN HUKUM TERHADAP PERJANJIAN KREDIT DALAM JAMINAN HAK TANGGUNGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1623-1632, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-27-id-75689.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-27-id-75689.md deleted file mode 100644 index cec87116c1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-27-id-75689.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSTRUKSI ASAS KESEIMBANGAN PADA KONTRAK KERJASAMA DALAM PENANAMAN MODAL DI BIDANG PROPERTI" -author: "Nur Abidin, Marwanto Marwanto" -description: "Jenis kontrak penanaman modal dalam bidang properti merupakan jenis kontrak joint ventur atau dikenal dengan kerjasama modal Kontrak dibuat dan disusun sedapat mungkin " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-75689 -tags: - ---- - -## Authors: -Nur Abidin, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Jenis kontrak penanaman modal dalam bidang properti merupakan jenis kontrak joint ventur atau dikenal dengan kerjasama modal. Kontrak dibuat dan disusun sedapat mungkin memberikan posisi yang seimbang bagi para pihak di dalamnya, hal ini dikenal dengan penerapan asas keseimbangan. Masih ditemukannya pelanggaran terhadap asas keseimbangan dalam kontrak penanaman modal dalam bidang properti ini, memberikan gambaran masih rendahnya pemahaman mengenai pentingnya asas keseimbangan ini. Berdasarkan dengan uraian latar belakang tersebut diatas, dapat disampaikan rumusan masalah yang dibahas dalam karya tulis ini yakni : 1) Apa saja faktor-faktor penyebab ketidakseimbangan dalam kontrak kerjasama penanaman modal di bidang properti ? Dan 2) Bagaimanakah cara pemulihan keseimbangan dalam kontrak kerjasama penanaman modal di bidang properti? Jenis penelitian yang dipergunakan adalah jenis penelitian hukum normatif. Faktor-faktor penyebab ketidakseimbangan dalam kontrak kerjasama penanaman modal di bidang properti, antara lain: pembuat kontrak tidak memahami proses kerja bisnis yang dilaksanakan, belum mampu memahami rekan bisnisnya, ada beberapa pelaku bisnis tanpa menelusuri latar belakang dari rekan bisnisnya, dan tidak dibuatnya perlindungan hukum sebagai pondasi dalam proses bisnis mereka." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/75689/40675 - -## Published -2021-07-27 - -## How To Cite -ABIDIN, Nur; MARWANTO, Marwanto. KONSTRUKSI ASAS KESEIMBANGAN PADA KONTRAK KERJASAMA DALAM PENANAMAN MODAL DI BIDANG PROPERTI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1633-1642, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-07-30-id-74503.md b/_posts/kertasemaya/2021-07-30-id-74503.md deleted file mode 100644 index 65a5d4bbb2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-07-30-id-74503.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI KEWENANGAN KEPOLISIAN TERHADAP KEBIJAKAN PERLINDUNGAN DATA PRIBADI DI INDONESIA" -author: "Wisnu Sapto Nugroho" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaturan perlindungan data pribadi penggunanya di Indonesia dan urgensi kewenangan polisi khusus siber dalam melaksanakan k" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-74503 -tags: - ---- - -## Authors: -Wisnu Sapto Nugroho - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaturan perlindungan data pribadi penggunanya di Indonesia dan urgensi kewenangan polisi khusus siber dalam melaksanakan kebijakan Surat Edaran SE/2/11/2021 berkaitan dampak hukum terhadap perlindungan data pribadi penggunanya apabila tidak diatur. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normative, yang mengkaji hukum tertulis dari beragam perspektif untuk mendekati pokok masalah (isu hukum) dengan menggunakan pendekatan undang-undang, regulasi, dan isu hukum. Hasil studi menunjukkan bahwa pengaturan perlindungan data pribadi berkenaan dengan dokumen elektronik diatur dalam Peraturan Menteri Nomor 20 Tahun 2016 tentang Telekomunikasi dan Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Adapun dalam pengaturannya belum terakomodir definisi subjek hukum dengan jelas dan belum ada ketentuan lebih lanjut tentang rincian pelaksanaan perlindungannya, sedangkan jaminan perlindungan data pribadi belum termuat dalam kedua undang-undang. Berdasarkan sebagaimana Surat Edaran Nomor SE/2/11/2021 yang diperkuat dengan pedoman penanganannya dalam ST/339/II/RES.1.1.1/2021 secara yuridis harus memenuhi mekanisme yang ketat. Sejauh mana polisi khusus melaksanakan kewenangannya tidak memiliki kompetensi dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002. Penanganannya yang berpedoman pada Pasal 27 ayat (3) UU ITE dan Pasal 207 KUHPidana tidak bisa dijadikan pedoman untuk mengatur dan menertibkan masyarakat dalam budaya beretika di media sosial serta tidak memberikan kepastian hukum terhadap perlindungan data pribadi. This study aims to analyze the regulation of the protection of personal data of users in Indonesia and the urgency of the authority of the special cyber police in implementing Circular Letter SE/2/11/2021 policies regarding the legal impact on the protection of personal data of users if it is not regulated. The method in this study uses a normative juridical research method, which examines written law from various perspective to approach the subject matter (legal issues) by using an approach to laws, regulations, and legal issues. The results of the study regard to electrocik docoments is regulated in Ministerial Regulation Number 20 of 2016 concerning Telecommunications and Law Number 19 of 2016 concerning Electronic Information and Transaction. As for the regulation, the definition of legal subject has not been accommodated clearly and there are no further provisions regarding the details of the implementation of its protection, while the guarantee for the protection of personal data has not been contained in the two laws. Based on the Circular Letter Number SE/2/11/2021 which is strengthened by the handling guidelines in ST/339/II/RES.1.1.1/2021, juridically, it must comply with a strict mechanism. The extent to which the special police exercise their authority does not have the competence in Law Number 2 of 2002. The handing is guided by Article 27 paragraph (3) of the ITE Law and Article 207 of the Criminal Code cannot be used as guidelines to regulated and discipline the community in an ethical culture on social media and does not provide legal certainty for the protection of personal data." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/74503/40733 - -## Published -2021-07-30 - -## How To Cite -NUGROHO, Wisnu Sapto. URGENSI KEWENANGAN KEPOLISIAN TERHADAP KEBIJAKAN PERLINDUNGAN DATA PRIBADI DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1643-1654, july 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-05-id-76294.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-05-id-76294.md deleted file mode 100644 index 79e69ba281..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-05-id-76294.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN UNDANG-UNDANG KEWARGANEGARAAN REPUBLIK INDONESIA TERHADAP STATUS KEWARGANEGARAAN ANAK HASIL PERKAWINAN CAMPURAN" -author: "Herlina Basri" -description: "Tujuan penulisan ini untuk menganalisa apakah dengan adanya UndangUndang Nomor 12 Tahun 2006 khususnya Pasal 41 penerapannya di lapangan sudah memberikan kepastian huku" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76294 -tags: - ---- - -## Authors: -Herlina Basri - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk menganalisa apakah dengan adanya Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2006 khususnya Pasal 41 penerapannya di lapangan sudah memberikan kepastian hukum terhadap anak hasil perkawinan beda kewarganegaraan. Serta dengan dikeluarkan Undang-undang Nomor 12 Tahun 2006 sudah melindungi hak-hak anak yang lahir dari perkawinan campuran ini. Jenis Penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian hukum normative. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa perkawinan campuran tidak selalu harus menyebabkan istri mengikuti kewarganegaraan suami, dan dalam perkawinan campuran dapat menyebabkan status kewarganegaraan ganda bagi anak menurut Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2006, tetapi setelah anak tersebut mencapai usia 18 tahun atau sudah kawin walaupun belum berusia 18 tahun, maka ia dapat memilih menjadi WargaNegara Indonesia atau warga negara asing sesuai, dengan kewarganegaraan salah satu orang tuanya yang berkewarganegaraan asing." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76294/40806 - -## Published -2021-08-05 - -## How To Cite -BASRI, Herlina. PENERAPAN UNDANG-UNDANG KEWARGANEGARAAN REPUBLIK INDONESIA TERHADAP STATUS KEWARGANEGARAAN ANAK HASIL PERKAWINAN CAMPURAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1655-1665, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-06-id-70829.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-06-id-70829.md deleted file mode 100644 index e93fc2eff6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-06-id-70829.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERBUATAN MENGCOVER LAGU MILIK ORANG LAIN DITINJAU DARI PERSPEKTIF PERLINDUNGAN HAK CIPTA" -author: "I.B. Deva Harista Setiawan, Ida Ayu Sukihana" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengkaji secara jelas mengenai suatu bentuk pelanggaran terhadap Hak Cipta dengan objek karya seni musik atau lagu serta mengetahui perlindunga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70829 -tags: - ---- - -## Authors: -I.B. Deva Harista Setiawan, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengkaji secara jelas mengenai suatu bentuk pelanggaran terhadap Hak Cipta dengan objek karya seni musik atau lagu serta mengetahui perlindungan hukum terhadap pencipta yang dalam hal ini sebagai pemegang Hak Cipta atas suatu tindakan pelanggaran cover lagu yang diunggah tanpa ijin ke sosial media YouTube. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian hukum normatif (Normative Legal Research), yaitu dengan menelusuri berbagai produk hukum berupa Perundang-Undangan (The Statute Approach). Hasil studi ini menunjukkan bahwa mengcover lagu milik pihak lain tidak dapat dikatakan sebagai suatu bentuk pelanggaran Hak Cipta apabila tindakan tersebut tidak melanggar hak moral dan hak ekonomi dari pemegang Hak Cipta, sebagaimana perlindungan hukum terhadap hak dari pencipta lagu diatur dalam Pasal 4 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta. Dengan diaturnya hak ekonomi, maka pihak lain dilarang menggunakan karya cipta seseorang dengan tujuan komersial tanpa mendapatkan izin atau lisensi dari pencipta dan hak moral yang berarti bahwa nama pencipta wajib untuk dicantumkan dalam ciptaan miliknya dan tidak memperbolehkan pihak lain untuk mengubah hasil karya ciptaannya. This study aims to clearly examine a form of copyright infringement with the object of music or song art works and to find out the legal protection of the creator who in this case is the copyright holder for an act of violation of cover songs uploaded without permission to YouTube social media. The method in this research uses a type of normative legal research method, namely by exploring various legal products in the form of legislation (The statute approach). The results of this study show that covering songs belonging to other parties and then uploading them to YouTube social media cannot be called a form of copyright infringement if the action does not violate the exclusive rights of the copyright holder. Legal protection of the rights of songwriters is regulated in Article 4 of Law Number 28 of 2014 concerning Copyright which states "that the exclusive rights of creators for works born from their intellectual creativity consist of economic rights and moral rights". By regulating economic rights, other parties are prohibited from using someone's copyrighted work for commercial purposes without obtaining permission or license from the creator and moral rights, which means that the author's name is obliged to be included in his / her work and does not allow other parties to change the work of his / her creation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70829/40828 - -## Published -2021-08-06 - -## How To Cite -SETIAWAN, I.B. Deva Harista; SUKIHANA, Ida Ayu. PERBUATAN MENGCOVER LAGU MILIK ORANG LAIN DITINJAU DARI PERSPEKTIF PERLINDUNGAN HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1666-1675, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-07-id-69945.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-07-id-69945.md deleted file mode 100644 index 0e3fd48685..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-07-id-69945.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENCANTUMAN KLAUSULA EKSONERASI OLEH PELAKU USAHA BENGKEL MOTOR BERDASARKAN HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "Ni Luh Anggun Ari Pertiwi, Dewa Gde Rudy" -description: "Penulisian artikel ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis tentang pengaturan pencantuman klausula eksonerasi pada nota pembayaran oleh pelaku usaha bengkel" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69945 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Anggun Ari Pertiwi, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Penulisian artikel ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis tentang pengaturan pencantuman klausula eksonerasi pada nota pembayaran oleh pelaku usaha bengkel motor berdasarkan hukum positif Indonesia dan mengetahui bagaimanakah pertanggungjawaban pelaku usaha bengkel motor terhadap konsumen yang mengalami kerugian dikarenakan pencantuman klausula eksonerasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ilmiah ini adalah penelitian hukum normatif. Untuk mendapatkan data sekunder, teknik yang dipergunakan adalah dengan studi dokumen dan jenis pendekatan yang digunakan dalam penulisan jurnal ilmiah ini adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Kemudian disajikan secara evaluasi argumentatif, yang artinya dipaparkan dalam bentuk uraian-uraian penjelasan penulis guna menjawab permasalahan yang diangkat. Dapat disimpulkan bahwa yakni pencantuman klausula eksonerasi tidak secara eksplisit diatur dalam Undang-Undang Perlindungan Konsumen, akan tetapi diatur secara implisit melalui Pasal 18 ayat 1 Undang-Undang Perlindungan Konsumen. Pelaku usaha bengkel motor yang mencantumkan klausula eksonerasi pada nota pembayarannya seharusnya bertanggung jawab mutlak atas kerugian konsumen yang mengalami kecacatan produk maupun jasa dimana dalam Undang-Undang Perlindungan Konsumen tanggung jawab tersebut disebut sebagai product liability. Bentuk pertanggungjawaban pelaku usaha bengkel motor tersebut dapat berupa barang, uang, maupun perawatan kesehatan sesuai dengan Pasal 19 Undang-Undang Perlindungan Konsumen Writing this scientific article aims to describe and analyze the arrangement for the inclusion of exoneration clauses on payment notes by motorbike repair business actors based on Indonesian positive law and to find out how accountable the motorbike repair business actors are to consumers who experience losses due to the inclusion of an exonation clause. In writing scientific journals, the type of research used is normative legal research. To obtain secondary data, the technique used is document study and the type of approach used in scientific journal writing is a statutory approach and a conceptual approach. Then presented with an argumentative evaluation, which means that it is presented in the form of descriptions of the author's explanation in order to answer the problems raised. It can be concluded that the inclusion of an exonation clause is not explicitly regulated in the Consumer Protection Law, but is regulated implicitly through Article 18 paragraph 1 of the Consumer Protection Law. Motorcycle repair business actors who include an exoneration clause on their payment notes should be absolutely responsible for the loss of consumers who experience product or service defects, which in the Consumer Protection Law this responsibility is referred to as product liability. The form of accountability of the motorbike repair business actors can be in the form of goods, money, or health care in accordance with Article 19 of the Consumer Protection Law" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69945/40838 - -## Published -2021-08-07 - -## How To Cite -ARI PERTIWI, Ni Luh Anggun; RUDY, Dewa Gde. PENCANTUMAN KLAUSULA EKSONERASI OLEH PELAKU USAHA BENGKEL MOTOR BERDASARKAN HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1713-1723, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-07-id-70471.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-07-id-70471.md deleted file mode 100644 index abea21b4cb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-07-id-70471.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HOAX (BERITA BOHONG) DALAM PERSPEKTIF PERBANDINGAN HUKUM DI INDONESIA" -author: "Pande Made Adhistya Prameswari, Ni Luh Gede Astariyani" -description: "Perkembangan penggunaan media sosial demi kepentingan perolehan informasi aktual bisa menjadi ancaman serius bagi bangsa Indonesia bila berita informasi yang dibagikan t" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70471 -tags: - ---- - -## Authors: -Pande Made Adhistya Prameswari, Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"Perkembangan penggunaan media sosial demi kepentingan perolehan informasi aktual bisa menjadi ancaman serius bagi bangsa Indonesia bila berita informasi yang dibagikan tersebut berisikan pesan yang berisi fitnah, berita bohong, ujaran kebencian, provokasi, sentimen SARA. Hoax berupa opini negatif berisi fitnah, hate speech, dan lainnya, bisa berujung pada terjadi kegaduhan, adanya bentrokan, munculnya rasa tidak aman, ketakutan, rusaknya reputasi dan kerugian materi. Permasalahan terkait dengan Hoax dalam perspektif hukum Indonesia berkaitan dengan bagamaimanakah pengaturan Hoax dalam hukum Indonesia dan bagaimana pula perbandingan hukumnya antar negara. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif dengan mengkaji data sekunder berupa bahan hukum primer, sekunder dan tersier. Pendekatan yang digunakan yaitu yuridis komparatif, yang dilakukan dengan membandingkan peraturan perundang-undangan di negara yang mengatur tentang Hoax dan penanganannya. Berdasarkan penelitian diperoleh kesimpulan bahwa di Indonesia terdapat perbedaan pengaturan dalam peraturan perundang-undangan yang menjadi payung hukum penanganan Hoax yang ditunjukkan dengan adanya peraturan perundang-undangan yang mengatur satu perbuatan pidana dengan kualifikasi dan ancaman hukum yang berbeda. Perbedaan pengaturan tersebut yaitu antara KUHP dan aturan yang secara khusus mengatur mengenai perbuatan pidana yang terjadi di ruang siber (elektronik) dengan kata lain sui generis, hal ini menyebabkan suatu problematik dalam penerapannya, sehingga perlu dilakukan pembaharuan hukum demi menemukan konsep hukum yang komprehensip dan mampu menangani permasalahan Pengaturan Hoax. The development of the use of social media for the sake of obtaining actual information can be a serious threat to the Indonesian nation if the shared information contains messages containing slander, fake news, hate speech, provocation, SARA sentiments. Hoaxes in the form of negative opinions containing slander, hate speech, and others, can lead to noise, clashes, insecurity, fear, damage to reputation and material loss. Problems related to hoaxes in the perspective of Indonesian law are related to how hoax is regulated in Indonesian law and how the law compares between countries. This research is a normative legal research by examining secondary data in the form of primary, secondary and tertiary legal materials. The approach used is comparative juridical, which is done by comparing the laws and regulations in the country governing hoaxes and their handling. Based on the research, it can be concluded that in Indonesia there are differences in the regulations that serve as the legal umbrella for handling hoaxes, which is shown by the existence of laws and regulations that regulate one criminal act with different qualifications and legal threats. The difference in these regulations is between the Criminal Code and the rules that specifically regulate criminal acts that occur in cyberspace (electronic) in other words sui generis, this causes a problem in its application, so it is necessary to reform the law in order to find a comprehensive and capable legal concept. handle Hoax Management problems." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70471/40836 - -## Published -2021-08-07 - -## How To Cite -ADHISTYA PRAMESWARI, Pande Made; ASTARIYANI, Ni Luh Gede. PENGATURAN HOAX (BERITA BOHONG) DALAM PERSPEKTIF PERBANDINGAN HUKUM DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1688-1702, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-07-id-70483.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-07-id-70483.md deleted file mode 100644 index ba10a64e2a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-07-id-70483.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KEKAYAAN INTELEKTUAL UNTUK USAHA KURSUS TARI TRADISIONAL DAN MODERN" -author: "Henny Setiawati, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Tujuan penulisan artikel ini untuk mengkaji perlindungan kekayaan intelektual terkait usaha kursus tari tradisional dan modern serta prospek usaha kursus tari dalam peng" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70483 -tags: - ---- - -## Authors: -Henny Setiawati, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Tujuan penulisan artikel ini untuk mengkaji perlindungan kekayaan intelektual terkait usaha kursus tari tradisional dan modern serta prospek usaha kursus tari dalam pengembangan menjadi bisnis waralaba. Studi ini menggunakan metode penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan perlindungan kekayaan intelektual untuk tari tradisional dan modern mendapatkan perlindungan hak cipta, sedangkan untuk nama usaha kursus mendapatkan perlindungan merek. Usaha kursus tari dalam pengembangan menjadi bisnis waralaba dipandang sangat prospektif dan menjanjikan, sehingga dalam pendirian bisnis ini wajib menempuh 2 (dua) persyaratan yakni pendirian sebagai badan hukum dan pendaftaran nama usaha kursus sebagai merek jasa. The purpose of study to assess the protection of intellectual property related to the business of traditional and modern dance courses and business prospects for dance courses in development becomes a franchise business. This study uses normative legal research methods. The results shows intellectual property protection for traditional and modern dances was copyrighted, while for the business name the course was protective for the brand. The business of dance courses in development became a franchise business is seen to be very prospective and promising, so that in the establishment of this business must go 2 (two) requirements namely the establishment of a legal entity and the registration of business name of the course as a service mark." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70483/40837 - -## Published -2021-08-07 - -## How To Cite -SETIAWATI, Henny; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. PERLINDUNGAN KEKAYAAN INTELEKTUAL UNTUK USAHA KURSUS TARI TRADISIONAL DAN MODERN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1703-1712, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-07-id-71082.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-07-id-71082.md deleted file mode 100644 index e769c6193b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-07-id-71082.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK CIPTA BAGI PENCIPTA KOMIK BERBENTUK APLIKASI DALAM TELEPON PINTAR" -author: "I Putu Maha Widharta, I Gede Agus Kurniawan" -description: "Pada Era yang semakin maju ini dimana hanya dengan Telepon Pintar segala sesuatumya dapat diakses dengan mudah termasuk mengunduh apa saja termasuk aplikasi komik dalam " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71082 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Maha Widharta, I Gede Agus Kurniawan - -## Abstract: -"Pada Era yang semakin maju ini dimana hanya dengan Telepon Pintar segala sesuatumya dapat diakses dengan mudah termasuk mengunduh apa saja termasuk aplikasi komik dalam Telepon Pintar. Namun, akibat dari perkembangan yang sangat maju ini, karya cipta berupa komik sangat mudah mengalami suatu pembajakan. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui serta memahami perlindungan hukum terhadap sang pencipta komik pada pembajakan komik di aplikasi komik dalam Telepon Pintar serta untuk memastikan upaya hukum yang dapat dilakukan untuk mencegah terjadinya pembajakan komik yang marak terjadi pada aplikasi komik dalam Telepon Pintar. Dalam penulisan ini digunakan metode yang merupakan penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan Hukum Undang-undang Hak Cipta dan juga Undang-Undang ITE, sehingga hasil yang didapat dari studi ini menunjukkan bahwa sang pencipta komik karyanya mendapatkan suatu perlindungan dan tidak diperbolehkan menggunakannya tanpa izin dari sang pencipta komik tersebut. Sanksi hukum untuk para pembajak akibat perbuatan pembajakannya diatur pada UU No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta serta diatur juga pada UU No. 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Dalam Permasalan ini pemerintah telah melakukan beberapa upaya yaitu membuat Undang-Undang Hak Cipta serta membentuk Sebuah Satuan Petugas (satgas) untuk menangani pengaduan akibat dari pembajakan Produk Ekonomi Kreatif. In this increasingly advanced era where only with a smartphone everything can be accessed easily including downloading anything including comic applications in a smartphone. However, due to this very advanced development, copyright works in the form of comics are very prone to piracy. The purpose of this writing is to know and understand the legal protection of comic creators in comic piracy in the comic application on Smart Phones and to ensure that legal measures can be taken to prevent comic piracy that is rife in comic applications in Smart Phones. In this writing, a method is used which is a normative legal research using the approach of Copyright Law and ITE Law, so that the results obtained from this study indicate that the comic creator of his work gets a protection and is not allowed to use it without the permission of the author from the comic. Legal sanctions for pirates due to piracy are regulated in Law no. 28 of 2014 concerning Copyright and also regulated in Law no. 11 of 2008 concerning Electronic Information and Transactions. In this problem, the government has made several efforts, namely drafting a Copyright Law and establishing an Officer Unit (task force) to handle complaints resulting from piracy of Creative Economy Products." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71082/40835 - -## Published -2021-08-07 - -## How To Cite -WIDHARTA, I Putu Maha; KURNIAWAN, I Gede Agus. PERLINDUNGAN HAK CIPTA BAGI PENCIPTA KOMIK BERBENTUK APLIKASI DALAM TELEPON PINTAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 1676-1687, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i09.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 9 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-08-id-69846.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-08-id-69846.md deleted file mode 100644 index 871e0cce21..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-08-id-69846.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA PENYALAHGUNAAN MEDIA SOSIAL TWITTER SEBAGAI WADAH PENYEBARAN KONTEN PORNOGRAFI" -author: "Gede Bagus Doddy Surya Bramantha Putra, A.A Ngurah Oka Yudistira Darmadi" -description: "Tujuan dari penulisan karya tulis ini untuk mengetahui pengaturan penyalahgunaan media sosial twittter sebagai wadah penyebaran konten pornografi dari sudut pandang huku" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69846 -tags: - ---- - -## Authors: -Gede Bagus Doddy Surya Bramantha Putra, A.A Ngurah Oka Yudistira Darmadi - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan karya tulis ini untuk mengetahui pengaturan penyalahgunaan media sosial twittter sebagai wadah penyebaran konten pornografi dari sudut pandang hukum positif di Indonesia serta pertanggungjawaban pidana bagi pelaku yang menyalahgunakan media sosial sebagai alat untuk meyebarkan konten pornografi. Penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian hukum normative, teknik pengumpulan data kepustakaan (library research) berupa penelusuran bahan hukum. jenis pendekatan yang penulis gunakan merupakan pendekatan perundang-undangan (statue approach) serta Teknik analisis kualitatif yang digunakan dalam penulisan jurnal ini dimana penulisan ini dilakukan secara narasi yang kemudian memuat kesimpulan. Dalam tulisan ini meneliti tentang kekaburan norma yang terletak pada pengertian pornografi di dalam Undang-Undang No. 44 Tahun 2008 tentang pornografi yang hingga saat ini masih menjadi perdebatan dikalangan masyarakat Indonesia. Pengaturan penyalahgunaan media sosial twittter sebagai wadah penyebaran konten pornografi dari sudut pandang hukum positif di Indonesia, diatur pada Pasal 281 hingga Pasal 303 dalam Buku II KUHP Bab XIV kemudian mengenai Pelanggaran Kesusilaan diatur pada Pasal 532 hingga Pasal 547 dalam Buku III KUHP Bab VI, selanjutnya diatur dalam Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2008 Tentang Pornografi, serta dalam Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Perubahan Undang-Undang Informasi dan Transaksi Elektronik. Pertanggungjawaban pidana bagi pelaku yang menyalahgunakan media sosial sebagai alat untuk meyebarkan konten pornografi adalah dapat dipidana penjara minimum khusus antara enam (6) bulan hingga dua (2) tahun, sedangkan maksimum khususnya enam (6) hingga lima belas (15) tahun serta dipidana denda minimum khusus sekitar dua ratus lima puluh juta rupiah (Rp 250.000.000,00) hingga satu miliar rupiah (Rp 1.000.000.000,00), sedangkan maksimum khusus sekitar tiga miliar rupiah (Rp 3.000.000.000) hingga tujuh miliar lima ratus juta rupiah (Rp 7.500.000.000,00). The purpose of writing this paper is to determine the regulation of the abuse of Twitter social media as a forum for the distribution of pornographic content from a positive legal point of view in Indonesia as well as criminal liability for perpetrators who misuse social media as a tool to spread pornographic content. This study the authors use normative legal research methods, library data collection techniques (library research) in the form of tracing legal materials. The type of approach that the writer uses is a statutory approach (statue approach) and the qualitative analysis technique used in writing this journal, where the writing is done in a narrative manner which then contains conclusions. This paper examines the obscurity of norms that lie in the definition of pornography in Law No. 44 of 2008 concerning pornography which is still being debated among Indonesians. Regulations on the abuse of twittter social media as a forum for the dissemination of pornographic content from a positive legal point of view in Indonesia, are regulated in Article 281 to Article 303 in Book II of the Criminal Code Chapter XIV then regarding Violations of Decency are regulated in Article 532 to Article 547 in Book III of the Criminal Code Chapter VI, then regulated in Law Number 44 of 2008 concerning Pornography, as well as in Law Number 19 of 2016 concerning Amendments to the Law on Information and Electronic Transactions. Criminal liability for perpetrators who misuse social media as a tool to spread pornographic content is punishable by a special minimum imprisonment of between six (6) months to two (2) years, while the maximum in particular is six (6) to fifteen (15) years and is subject to a fine. a special minimum of around two hundred and fifty million rupiah (Rp. 250,000,000.00) to one billion rupiah (Rp. 1,000,000,000.00), while the special maximum is around three billion rupiah (Rp.3,000,000,000) to seven billion five hundred million rupiah (IDR 7,500,000,000.00)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69846/40846 - -## Published -2021-08-08 - -## How To Cite -PUTRA, Gede Bagus Doddy Surya Bramantha; DARMADI, A.A Ngurah Oka Yudistira. PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA PENYALAHGUNAAN MEDIA SOSIAL TWITTER SEBAGAI WADAH PENYEBARAN KONTEN PORNOGRAFI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1724-1736, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-11-id-69879.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-11-id-69879.md deleted file mode 100644 index 650369473a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-11-id-69879.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN SATWA LIAR TERHADAP EKSPLOITASI MELALUI PERAGAAN SATWA DI LEMBAGA KONSERVASI: PERSPEKTIF HUKUM PIDANA INDONESIA" -author: "Komang Ayu Dina Maylina, Gde Made Swardhana" -description: "Kesejahteraan hewan kini sedang dipertaruhkan lembaga yang berwenang tak jarang justru menyalahgunakan kewenangannya Oleh karena itu penting untuk mengetahui bentuk pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69879 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Ayu Dina Maylina, Gde Made Swardhana - -## Abstract: -"Kesejahteraan hewan kini sedang dipertaruhkan, lembaga yang berwenang tak jarang justru menyalahgunakan kewenangannya. Oleh karena itu penting untuk mengetahui bentuk perlindungan satwa liar di Indonesia serta pertanggungjawaban pidana bagi pihak-pihak yang menyalahgunakan hak hewan. Dalam penulisan penelitian ini menggunakan metode normative dengan mengelaborasi adanya contradicting of norm terhadap atraksi hewan di lembaga konservasi. Dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan serta dengan konsep hukum didapatlah kesimpulan yang menjadi hasil dari analisis dalam penulisan terkait kasus diatas ialah bahwasanya negara Indonesia telah menjamin kesejahteraan hewan yang tertuang dalam Undang-Undang Peternakan dan Kesehatan Hewan, namun dalam pelaksanaannya masih terdapat disharmoni antara Peraturan Menteri Kehutanan dengan undang-undang yang menjamin kesejahteraan hewan terkait dengan izin peragaan satwa sehingga patut adanya pengaturan lebih lanjut bagi pihak yang masih menyalahgunakan hak hewan. Bentuk pertanggungjawaban pidana bagi lembaga konservasi telah diatur di dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1990 dalam pemberlakuannya ternyata tidak dapat memberikan sanksi pidana kepada korporasi dalam hal ini tentu yang dimaksud adalah lembaga konservasi. Oleh karena itu, terdapat pengaturan lebih lanjut mengenai korporasi sebagai subjek hukum pidana yang diatur dalam Lampiran Peraturan Jaksa Agung Nomor 28 Tahun 2014 Bab I Huruf E Angka 2 yang menyatakan bahwa dalam hal apabila korporasi melakukan suatu tindak pidana, maka pengurus korporasi yang memiliki kewajiban untuk mempertanggungjawabkan di depan hukum karena dianggap sebagai subjek hukum pidana. Animal welfare is now at stake, and the authorities often abuse their authority. Therefore, it is important to know the forms of wildlife protection in Indonesia as well as criminal liability for those who abuse animal rights. In writing this study using the normative method by elaborating on the contradicting of norms against animal attractions in conservation institutions. By using a statutory approach as well as a legal concept, it is concluded that the result of the analysis in writing related to the above case is that the Indonesian state has guaranteed animal welfare as stipulated in the Law on Animal Husbandry and Animal Health, but in practice there is still disharmony between the Ministerial Regulation Forestry with a law that guarantees animal welfare related to animal demonstration permits, so it is appropriate to have further regulation for parties who are still abusing animal rights. The form of criminal liability for conservation institutions has been regulated in Law Number 5 of 1990 in its implementation, it turns out to have the impact of not being able to punish corporations in this case, of course what is meant is conservation institutions. Therefore, there are further regulations regarding corporations as criminal law subjects as regulated in Attachment to Attorney General Regulation Number 28 of 2014 Chapter I Letter E Number 2 which states that in the event that a corporation commits a criminal act, then the management of the corporation has the obligation to be responsible for the crime before the law because it is considered a subject of criminal law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69879/40868 - -## Published -2021-08-11 - -## How To Cite -AYU DINA MAYLINA, Komang; SWARDHANA, Gde Made. PERLINDUNGAN SATWA LIAR TERHADAP EKSPLOITASI MELALUI PERAGAAN SATWA DI LEMBAGA KONSERVASI: PERSPEKTIF HUKUM PIDANA INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1737-1749, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-11-id-70022.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-11-id-70022.md deleted file mode 100644 index 655ecec900..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-11-id-70022.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNG JAWABAN PIDANA ANAK YANG MENJADI PELAKU DAN KORBAN TINDAK PIDANA SERTA PENANGGULANGANNYA" -author: "Komang Ayu Kencana Utami, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji pertanggungjawaban pidana anak yang menjadi pelaku dan korban perbuatan pidana serta penanggulangannya Studi ini menggunakan metode pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70022 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Ayu Kencana Utami, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji pertanggung-jawaban pidana anak yang menjadi pelaku dan korban perbuatan pidana serta penanggulangannya. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan objek kajian terpusat pada Undang Undang Nomor 11 Tahun 2012 Tentang Sistem Peradilan Pidana Anak. Hasil studi menunjukkan dalam Pasal 5 ayat (3) Undang Undang Nomor 11 Tahun 2012 Tentang Sistem Peradilan Pidana Anak menyebutkan bahwa diversi diutamakan dalam proses penyelesaian anak yang berkonflik dengan hukum. Pasal 7 ayat (2) menyatakan bahwa diversi pada anak bisa dilakukan apabila perbuatan pidana yang anak lakukan diancam dengan penjara di bawah tujuh tahun dan bukan pengulangan tindak pidana, untuk itu maka pembunuhan sebagai salah satu perbuatan pidana yang berat tidak dapat dilakukan diversi. Perlindungan hukum tetap diberikan kepada anak sesuai Pasal 81 ayat (2), “anak dijatuhkan pidana penjara ½ (satu perdua) dari maksimum ancaman pidana penjara bagi orang dewasa” dan pada ayat (6), “pidana yang dijatuhkan adalah pidana penjara paling lama sepuluh tahun, apabila perbuatan pidana yang dilakukan diancam pidana mati atau pidana penjara seumur hidup”, namun Undang Undang Nomor 11 Tahun 2012 Tentang Sistem Peradilan Pidana Anak tidak mengatur bagaimana pertanggung-jawaban pidana anak yang menjadi pelaku dan korban perbuatan pidana, untuk itu peran hakim penting dalam memberikan hukuman yang tepat kepada anak yang melakukan tindak pidana berat dengan fakta-fakta yang ada di persidangan. Kejahatan yang dilakukan anak dipengaruhi oleh faktor-faktor internal maupun eksternal, untuk itu upaya penanggulangan yang dapat digunakan adalah kebijakan dengan bentuk represif (suatu penanggulangan pidana setelah terjadinya suatu kejahatan dengan melakukan penegakan hukum kepada pelaku) dan bentuk preventif (suatu penanggulangan pidana yang dilakukan sebelum perbuatan pidana terjadi dengan cara menanggulangi faktor-faktor penyebab kejahatan). The purpose of this study is to examine criminal responsibility for children who are perpetrators and victims of criminal acts and how to overcome them. This study uses a normative legal research method with the object of study centered on the Law Number 11 of 2012 concerning the Child Criminal Justice System. The results of the study show that Article 5 paragraph (3) of the Law Number 11 of 2012 concerning the Child Criminal Justice System states that diversion is prioritized in the process of resolving children in conflict with the law. Article 7 paragraph (2) states that diversion to children can be carried out if the criminal act committed by the child is punishable by imprisonment of under seven years and not repetition of the crime, for this reason murder as one of the serious crimes cannot be diversified. Legal protection is still given to children in accordance with Article 81 paragraph (2), "the child is sentenced to imprisonment of ½ (half) of the maximum imprisonment for adults" and in paragraph (6), "the sentence imposed is a maximum imprisonment of ten years, if the criminal act committed is punishable by death or life imprisonment”, however, The Law Number 11 of 2012 concerning the Child Criminal Justice System does not regulate how the criminal responsibility of children who are perpetrators and victims of criminal acts, for that the role of judges is important in giving appropriate sentences to children who commit serious crimes with the facts in court. Crimes committed by children are influenced by internal and external factors, for this reason prevention efforts that can be used are policies in the form of repressive forms (a crime handling after a crime has occurred by enforcing law against the perpetrator) and preventive forms (a prevention of crimes carried out before criminal acts occur by overcoming the factors that cause crime)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70022/40869 - -## Published -2021-08-11 - -## How To Cite -UTAMI, Komang Ayu Kencana; HARIYANTO, Diah Ratna Sari. PERTANGGUNG JAWABAN PIDANA ANAK YANG MENJADI PELAKU DAN KORBAN TINDAK PIDANA SERTA PENANGGULANGANNYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1750-1761, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-11-id-73509.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-11-id-73509.md deleted file mode 100644 index b2a6c89f98..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-11-id-73509.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGENAAN SANKSI PIDANA PENOLAKAN VAKSINASI COVID-19 DI INDONESIA" -author: "Gede Erlangga Gautama, I Wayan Didik Prayoga" -description: "Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengkaji pengaturan vaksiasi dalam hukum positif di Indonesia serta mengkaji pengenaan sanksi pidana terhadap penolakan vaksinas" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73509 -tags: - ---- - -## Authors: -Gede Erlangga Gautama, I Wayan Didik Prayoga - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk mengkaji pengaturan vaksiasi dalam hukum positif di Indonesia serta mengkaji pengenaan sanksi pidana terhadap penolakan vaksinasi di Indonesia. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan klasifikasi norma kabur yang terdapat dalam Pasal 14 Undang-Undang Wabah Penyakit Menular. Kekaburan norma tersebut berkaitan dengan frasa “menghalangi penanggulangan wabah”. Hasil studi menunjukan bahwa vaksinasi telah diatur dalam hukum positif Indonesia baik dalam tataran undang-undang, peraturan pemerintah, hingga peraturan presiden. Berkaitan dengan isu pengenaan sanksi pidana terhadap setiap orang yang menolak vaksinasi, terlebih dahulu harus diketahui motif daripada penolakan tersebut. Apabila motif daripada penolakan adalah benar-benar ditujukan untuk menghambat, menunda, atau mengganggu pencapaian tujuan dari vaksinasi yaitu dalam rangka penanggulangan wabah/pandemik COVID-19 dan menjaga kesehatan masyarakat, maka perbuatan tersebut masuk dalam kualifikasi menghalangi pelaksanaan penanggulangan wabah. Namun penting dicatat, apabila motif penolakan tidak sebagaimana dijelaskan diatas, melainkan sebagai bagian dari penggunaan hak untuk memilih pelayanan kesehatan sebagaimana diatur dalam Pasal 5 Undang-Undang Kesehatan, maka perbuatan tersebut tidak terkualifikasi menghalangi pelaksanaan penanggulangan wabah sebagaimana diatur dalam Pasal 14 Undang-Undang Wabah Penyakit Menular. The aim of the article is to review the laws on vaccination from the Indonesian legal framework, and to review the imposition of criminal penalties against vaccination refusal in Indonesia. The present study used normative legal research with vague norm classification as stipulated in Article 14 of the Law on Contagious Diseases (Wabah Penyakit Menular). The vagueness of the norm stems from the phrase “obstructing disease relief”. Study shows that vaccination has been regulated by Indonesian positive laws, from the level of acts, government regulations, to presidential regulations. As for the imposition of criminal penalties upon individuals refusing vaccination, it must be based on the motive behind said refusal. If the refusal motives are truly to obstruct, delay, or disturb the fulfillment of the vaccination objectives, namely combating the COVID-19 pandemic and to safeguard the public health, then the action can be qualified as obstructing disease relief. However, it is vital to point out that if the motives behind the refusal are not as explained above, but as a part of the rights to choose health services as stipulated in Article 5 of the Law on Health, then the action cannot be qualified as obstructing disease relief as stipulated in in Article 14 of the Law on Contagious Diseases." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73509/40870 - -## Published -2021-08-11 - -## How To Cite -GAUTAMA, Gede Erlangga; PRAYOGA, I Wayan Didik. PENGENAAN SANKSI PIDANA PENOLAKAN VAKSINASI COVID-19 DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1762-1776, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-12-id-75557.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-12-id-75557.md deleted file mode 100644 index 4c69c8de47..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-12-id-75557.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN BANTUAN HUKUM BAGI MASYARAKAT TIDAK MAMPU DALAM MEMPEROLEH AKSES KEADILAN DI KOTA BENGKULU" -author: "Arie Elcaputera, Asep Suherman" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengkaji dan menganalisis pelaksanaan dan model pemberian Bantuan Hukum bagi masyarakat miskin di Kota Bengkulu Penelitian i" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-75557 -tags: - ---- - -## Authors: -Arie Elcaputera, Asep Suherman - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisis, pelaksanaan dan model pemberian Bantuan Hukum bagi masyarakat miskin di Kota Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian hukum empiris dengan melakukan wawancara langsung kepada Kantor Wilayah Kemenkumham Bengkulu dan Lembaga Bantuan Hukum Respublica. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pemberian bantuan hukum telah sesuai peraturan perundang-undangan namun anggaran Negara yang digunakan sebagai dana pemberian bantuan hukum kepada masyarakat tidak mampu masih sangat kurang. Prosedur pelaksanaan kegiatan yang dilakukan organisasi bantuan hukum yang ada di kota Bengkulu secara umum merujuk pada ketentuan yang diatur dalam peraturan pemerintah no. 42 tahun 2013, namun teknis pelaksanaannya dilakukan oleh masing-masing organisasi tersebut. This study aims to identify, study and analyze, the implementation and model of providing legal aid to the poor in Bengkulu City. This research is an empirical legal research by conducting direct interviews with the Bengkulu Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights and the Respublica Legal Aid Institute. The results showed that the implementation of the provision of legal aid was in accordance with statutory regulations, but the State budget which was used as funds for providing legal aid to the poor was still lacking. In general, the procedures for implementing activities carried out by legal aid organizations in the city of Bengkulu refer to the provisions stipulated in government regulation no. 42 of 2013, but the technical implementation is carried out by each of these organizations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/75557/40892 - -## Published -2021-08-12 - -## How To Cite -ELCAPUTERA, Arie; SUHERMAN, Asep. PELAKSANAAN BANTUAN HUKUM BAGI MASYARAKAT TIDAK MAMPU DALAM MEMPEROLEH AKSES KEADILAN DI KOTA BENGKULU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1777-1795, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-12-id-75985.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-12-id-75985.md deleted file mode 100644 index 7fa41677a8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-12-id-75985.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PEMASANGAN SAFETY SIGN PADA USAHA PARIWISATA SEBAGAI UPAYA MENJAGA HAK ATAS RASA AMAN WISATAWAN" -author: "Anak Agung Gede Seridalem, Ida Bagus Wyasa Putra, Putu Tuni Cakabawa Landra" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji permasalahan tentang hak atas rasa aman bagi wisatawan ketika memakai jasa akomodasi perhotelan dan aturan hukum terkait pemasangan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-75985 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Gede Seridalem, Ida Bagus Wyasa Putra, Putu Tuni Cakabawa Landra - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji permasalahan tentang hak atas rasa aman bagi wisatawan ketika memakai jasa akomodasi perhotelan dan aturan hukum terkait pemasangan safety sign pada akomodasi perhotelan sebagai upaya menjaga hak atas rasa aman wisatawan. Permasalahan yang dianalisa adalah bagaimana pengaturan mengenai pemasangan safety sign dan bagaimana peranan usaha perhotelan terkait pemasangan safety sign dalam upaya melindungi Ham wisatawan. Jenis penelitian yang dipergunakan adalah penelitian hukum normative, dengan pendekatan peraturan perundang-undangan terkait pemasangan safety sign. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaturan mengenai pemasangan safety sign khusus diatur dalam pasal 2 paragraph 6 Global Code Ethics for Tourism dan mengenai pemasangan safety sign oleh pengelola usaha pariwisata, khususnya usaha akomodasi perhotelan, di area-area yang berpotensi bahaya tersebut akan dapat meningkatkan kewaspadaan bagi para wisatawan dan menjaga hak dari wisatawan atas rasa aman dalam memenuhi kegiatan wisata mereka. This article aims to study about the right to sense of security for tourists when they are using hotel’s accommodation services and legal rules regarding installation of safety sign at hotel’s accommodation to protect tourist’s right to sense of security . The problems to slove are what the provisions of the installation of safety sign and how the hotel’s management must act according to the installation of safety sign to protect the tourist’s right. This study is based on normative legal research and statute approach about safety sign. Then the conclusion of this study are the constitution which rules this installation safty sign is article 2 paragraph 6 Global Code Ethics for Tourism and about the installation of safety sign by tourism management, especially hotel’s accommodation business, in areas of potential danger will certainly increase the awareness of the tourists and protect tourist’s right to sense of security on their tourism activities." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/75985/40894 - -## Published -2021-08-12 - -## How To Cite -SERIDALEM, Anak Agung Gede; PUTRA, Ida Bagus Wyasa; CAKABAWA LANDRA, Putu Tuni. PENGATURAN PEMASANGAN SAFETY SIGN PADA USAHA PARIWISATA SEBAGAI UPAYA MENJAGA HAK ATAS RASA AMAN WISATAWAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1809-1820, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-12-id-76149.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-12-id-76149.md deleted file mode 100644 index 762b137a16..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-12-id-76149.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN MASA JABATAN PRESIDEN SUATU UPAYA MENEGAKAN PRINSIP KONSTITUSIONALISME DI INDONESIA" -author: "Haris Padli" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menelaah pembatasan masa jabatan presiden suatu upaya menegakkan prinsip konstitusionalisme yang menjadi begitu penting untuk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76149 -tags: - ---- - -## Authors: -Haris Padli - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menelaah pembatasan masa jabatan presiden suatu upaya menegakkan prinsip konstitusionalisme yang menjadi begitu penting untuk menghindari terjadinya abuse of power. Metode penelitian hukum yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yuridis-normative, didasarkan pada bahan hukum primer dan sekunder. Penelitian ini menyimpulkan pembatasan masa jabatan presiden merupakan suatu upaya menegakkan prinsip konstitusionalisme. Munculnya berbagai hambatan, dengan memunculkan wacana presiden menjabat selama tiga periode menunjukkan perlu formulasi yang jelas dalam UUD 1945 perihal masa jabatan presiden hanya untuk satu periode dan dapat dipilih kembali hanya untuk satu kali masa jabatan, baik berturut-turut maupun tidak berturut-turut. This study aims to examine and examine the limitation of the presidential term of office in an effort to uphold the principle of constitutionalism which is so important to avoid abuse of power. The legal research method used in this study is a juridical-normative research method, based on primary and secondary legal materials. This study concludes that the limitation of the presidential term is an effort to uphold the principles of constitutionalism. The emergence of various obstacles, by bringing up the discourse of the president serving for three terms shows the need for a clear formulation in the 1945 Constitution regarding the presidential term of office for only one term and can be re-elected only for one term of office, either consecutively or not consecutively." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76149/40893 - -## Published -2021-08-12 - -## How To Cite -PADLI, Haris. PENGATURAN MASA JABATAN PRESIDEN SUATU UPAYA MENEGAKAN PRINSIP KONSTITUSIONALISME DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1796-1808, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-12-id-76714.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-12-id-76714.md deleted file mode 100644 index c098c2f96d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-12-id-76714.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA WARIS DALAM MASYARAKAT ADAT KAMPUNG NAGA BERDASARKAN HUKUM ISLAM DAN HUKUM ADAT" -author: "Tyara Maharani Permadi, Djanuardi Djanuardi, Hazar Kusmayanti" -description: "Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mendapatkan gambaran dalam penyelesaian sengketa waris berdasarkan hukum Islam dan hukum adat yang dilaksanakan masyarakat adat di" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76714 -tags: - ---- - -## Authors: -Tyara Maharani Permadi, Djanuardi Djanuardi, Hazar Kusmayanti - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mendapatkan gambaran dalam penyelesaian sengketa waris berdasarkan hukum Islam dan hukum adat yang dilaksanakan masyarakat adat di Kampung Naga, Desa Neglasari, Kabupaten Tasikmalaya. Metode yang digunakan yaitu metode analisis yuridis kualitatif, karena data yang diperoleh melalui penelitian lapangan maupun penelitian kepustakaan disusun sistematis. Hasil dari penulisan ini adalah langkah awal penyelesaian sengketa masyarakat adat Kampung Naga diselesaikan dengan diadakannya musyawarah mufakat keluarga secara adat dengan mengedepankan prinsip kekeluargaan dan keadilan. Perspektif hukum adat mekanisme musyawarah mufakat telah sejalan dengan asas-asas pembagian hukum waris adat, begitupun dalam perspektif hukum Islam mekanisme tersebut telah sejalan dengan Al-Qur’an surat Al-Hujurat ayat 9 dan pasal 183 KHI mengenai asas perdamaian. The purpose of this writing is to get an overview in the settlement of inheritance disputes based on Islamic law and customary law implemented by indigenous peoples in Kampung Naga, Neglasari Village, Tasikmalaya Regency. The method used is qualitative juridical analysis method, because the data obtained through field research and literature research is organized systematically. The result of this writing is the first step in resolving the dispute of the indigenous people of Kampung Naga resolved by holding a consensus family customarily by putting forward the principle of family and justice. The perspective of the customary law of the consensus deliberation mechanism has been in line with the principles of the division of customary inheritance law, as well as in the perspective of Islamic law the mechanism has been in line with the Qur'an surah Al-Hujurat verse 9 and article 183 KHI on the principle of peace." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76714/40895 - -## Published -2021-08-12 - -## How To Cite -PERMADI, Tyara Maharani; DJANUARDI, Djanuardi; KUSMAYANTI, Hazar. PENYELESAIAN SENGKETA WARIS DALAM MASYARAKAT ADAT KAMPUNG NAGA BERDASARKAN HUKUM ISLAM DAN HUKUM ADAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1821-1829, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-13-id-74574.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-13-id-74574.md deleted file mode 100644 index 070bdaeeac..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-13-id-74574.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERJANJIAN JUAL BELI DENGAN SISTEM ANGSURAN DAN EKSEKUSI JAMINAN FIDUSIA SETELAH PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI" -author: "Achmad Hasan Basri, Rumawi Rumawi" -description: "Tulisan ini mengkaji konstruksi hukum perjanjian jual beli dengan sistem angsuran yang menghasilkan tindak lanjut perjanjian jaminan fidusia dan mekanisme pelaksanaan e" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-74574 -tags: - ---- - -## Authors: -Achmad Hasan Basri, Rumawi Rumawi - -## Abstract: -"Tulisan ini mengkaji konstruksi hukum perjanjian jual beli dengan sistem angsuran, yang menghasilkan tindak lanjut perjanjian jaminan fidusia dan mekanisme pelaksanaan eksekusi setelah putusan Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia Nomor 18/PUU-XVII/2019 diterbitkan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan hukum dan studi banding. Temuan penelitian menunjukkan bahwa konstruksi hukum perjanjian jual beli dengan sistem angsuran merupakan kerangka konseptual yang berlaku untuk dua peristiwa hukum, pertama yaitu jual beli dan kedua adalah hutang piutang, yang biasa dikenal dengan perjanjian jual beli dengan system angsuran. Selanjutnya, perjanjian fidusia merupakan perjanjian lanjutan dimana pemberi fidusia menjaminkan barangnya. Sebagaimana pelunasan utang apabila terjadi wanprestasi di kemudian hari, serta pelaksanaan eksekusi jaminan fidusia, tidak dapat segera dilakukan oleh kreditur setelah berlakunya Putusan Mahkamah Konstitusi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 ayat (2) dan (3) Undang-Undang Nomor 42 Tahun 1999 tentang Jaminan Fidusia, bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat, sepanjang pelanggaran perjanjian kontrak diatur terlebih dahulu dalam perjanjian dan jika debitur tidak bersedia menyerahkan jaminan secara sukarela. Dengan demikian, proses hukum yang dilakukan dan berlaku sama dengan melaksanakan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap. Dengan kata lain, eksekusi jaminan fidusia harus terlebih dahulu diajukan ke pengadilan negeri. Tindak lanjut regulasi mengenai teknis pelelangan juga perlu diatur agar tidak terjadi kekosongan hukum. This paper examines the legal construction of a sale and purchases agreement with an installment system that results in a follow-up to a fiduciary guarantee agreement and its implementation mechanism after the decision of the Constitutional Court of the Republic of Indonesia Number 18/PUU-XVII/2019 was issued. This study employs a normative legal research method with a legal approach and comparative study. The results show that the legal construction of a sale and purchase agreement with an installment system is a conceptual framework that applies to two legal events, namely buying and selling and accounts payable, which is commonly known as an installment sale and purchase agreement. Furthermore, a fiduciary agreement is an additional agreement where the fiduciary giver guarantees the goods. As for debt repayment in the event of default in the future, as well as the implementation of fiduciary guarantees, creditors cannot immediately do so after the enactment of the Constitutional Court Decision as referred to in Article 15 paragraphs (2) and (3) of Law Number 42 of 1999 concerning Fiduciary Guarantees which is considered contradicting to the 1945 Constitution and has no binding legal force, as long as the violation of the contract agreement is regulated in advance in the agreement and if the debtor is not willing to submit collateral voluntarily. Thus, the legal process carried out and applied is the same as carrying out a court decision with permanent legal force. In other words, the execution of fiduciary guarantees must first be submitted to the district court. Further regulations related to technical tenders also need to be regulated so that there is no legal vacuum." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/74574/40899 - -## Published -2021-08-13 - -## How To Cite -BASRI, Achmad Hasan; RUMAWI, Rumawi. PERJANJIAN JUAL BELI DENGAN SISTEM ANGSURAN DAN EKSEKUSI JAMINAN FIDUSIA SETELAH PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1830-1839, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-14-id-70482.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-14-id-70482.md deleted file mode 100644 index 923b931cd9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-14-id-70482.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROBLEMATICS OF RELEASE OF PRISONERS IN INDONESIA IN THE COVID-19 PANDEMIC" -author: "Ratri Novita Erdianti, Sholahuddin Al-Fatih" -description: "This study aimed to find the effect of realses of prisoner during Covid19 pandmeic in Indonesia The outbreak of the Covid 19 virus has become a major disaster for coun" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70482 -tags: - ---- - -## Authors: -Ratri Novita Erdianti, Sholahuddin Al-Fatih - -## Abstract: -"This study aimed to find the effect of realses of prisoner during Covid-19 pandmeic in Indonesia. The outbreak of the Covid 19 virus has become a major disaster for countries in the world, including Indonesia. One of the influential lives is living in a correctional facility. It becomes a big problem when the state is trying to find a solution to contain the virus but still must provide guidance in the correctional facilities for prisoners. With the concern that there will be a high chance of transmission in prisons, given the overcapacity conditions in prisons, thus the Minister of Law and Human Rights issued a policy through Regulation of the Minister of Law and Human Rights No. 10 of 2020, which contains the release of child prisoners and prisoners. This research uses normative juridical method to explain the effect of release of rpsioner during Covid-19 pandemic in Indonesia. This study found that along with the release of these prisoners, it turns out that the increasing number of crimes that occurred during the Covid 19 pandemic. For reasons of economic pressure, in this case, crime in several areas in Indonesia is very disturbing to the community and mostly committed by ex-convicts who have just been released from Correctional Institutions. It becomes a problem for the country in this case to tackle the spread of the coronavirus but at the same time seek countermeasures against the rampant crime during the Covid 19 pandemic." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70482/40912 - -## Published -2021-08-14 - -## How To Cite -ERDIANTI, Ratri Novita; AL-FATIH, Sholahuddin. PROBLEMATICS OF RELEASE OF PRISONERS IN INDONESIA IN THE COVID-19 PANDEMIC.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1840-1850, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-14-id-76891.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-14-id-76891.md deleted file mode 100644 index 570dec2c46..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-14-id-76891.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERALIHAN STATUS PENANGGUNG MENJADI PEMEGANG HIPOTIK DI DALAM PEMBAYARAN HUTANG" -author: "I Gede Oki Adi Saputra, I Nyoman Mudana" -description: "In the current global developments transitional status of the person becomes the holder of mortgages in the payment of debt arising from the presence of an engagement " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76891 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Oki Adi Saputra, I Nyoman Mudana - -## Abstract: -"In the current global developments "transitional status of the person becomes the holder of mortgages in the payment of debt" arising from the presence of an engagement is a common thing. The switch is aimed to identify whether the fiduciary also switch to the insurer with the payment of debt and clearly understand the recipient Fiduciary responsibility for the consequences of law or neglect the use and transfer of objects fiduciary fiduciary by the grantor. This study uses normative research. Basically, the conclusion of this study is Fiduciary given as collateral to creditors will also switch to the insurer by the subrogation, as is the case with a lien pursuant to Article 19 paragraph 1 of Law Fiduciary. As for the receiver fiduciary responsibility due to legal or negligence in the use of objects Fiduciary by that in accordance with Article 24 of the Law states that fiduciary responsibilities and risks associated with the use and transfer of objects into objects in the hands of fiduciary fiduciary giver. Keyword : transitional, debt, fiduciary, subrogation" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76891/40910 - -## Published -2021-08-14 - -## How To Cite -ADI SAPUTRA, I Gede Oki; MUDANA, I Nyoman. PERALIHAN STATUS PENANGGUNG MENJADI PEMEGANG HIPOTIK DI DALAM PEMBAYARAN HUTANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 1-5, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 4 No 3 (2016) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-15-id-67307.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-15-id-67307.md deleted file mode 100644 index 8b6d0ba6f9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-15-id-67307.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK YANG MENJADI KORBAN KEKERASAN RUMAH TANGGA DI INDONESIA" -author: "Tania Suci Maharani, Oci Senjaya" -description: "Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk Mengetahui sejauh mana perlindungan hukum terhadap anak yang menjadi korban kekerasan dalam rumah tangga dilihat dari aturan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-67307 -tags: - ---- - -## Authors: -Tania Suci Maharani, Oci Senjaya - -## Abstract: -"Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk Mengetahui sejauh mana perlindungan hukum terhadap anak yang menjadi korban kekerasan dalam rumah tangga dilihat dari aturan dan undang-undang perlindungan anak di indonesia khususnya di karawang. Studi ini membahas bagaimana upaya pemerintah menangani kasus-kasus kekerasan terhadap anak yang menjadi korban di lingkungan terdekatnya yakni kekerasan dalam rumah tangga dengan menggunakan metode normatif dengan pendekatan undang-undang dan komparatif. Studi ini mengacu pada undang-undang nomor 35 tahun 2014 atas perubahan undang-undang nomor 23 tahun 2002 tentang perlindungan anak dan dilihat lebih khusus lagi dalam undang-undang nomor 23 tahun 2004 tentang penghapusan kekerasan dalam rumah tangga dan dibantu dengan peraturan pemerintah daerah karawang nomor 4 tahun 2016. Penelitian ini menunjukkan bahwa dalam segi pemerintahan dan peraturan perundang undangan sudah dibuat dengan sangat baik dan sesuai. Kurangnya kesadaran masyarakat terhadap adanya kekerasan rumah tangga dan kurangnya edukasi yang merata tentang kekerasan rumah tangga. The purpose of writing this study is to determine the extent to which legal protection for child victims of domestic violence is seen from the statutory regulations on child protection in Indonesia, especially in Karawang. This study discusses how the government seeks to handle cases of violence against children who are victims in their immediate environment, namely domestic violence in a normative manner with a law and a comparative approach. This study refers to law number 35 of 2014 concerning amendments to law number 23 of 2002 concerning child protection and is seen more specifically in law number 23 of 2004 concerning the elimination of domestic violence and is assisted by the Karawang local government regulation number 4. 2016 The results show that in terms of governance and laws and regulations have been made very well and accordingly. Lack of public awareness of the existence of domestic violence and lack of equal distribution of education about domestic violence." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/67307/40921 - -## Published -2021-08-15 - -## How To Cite -MAHARANI, Tania Suci; SENJAYA, Oci. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK YANG MENJADI KORBAN KEKERASAN RUMAH TANGGA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1851-1864, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-18-id-74138.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-18-id-74138.md deleted file mode 100644 index 704e8e9755..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-18-id-74138.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HAK PENGELOLAAN LAHAN (HPL) PASCA BERLAKUNYA UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA" -author: "I Putu Lingga Dananjaya" -description: "Artikel ini ditulis dengan tujuan untuk mengetahui pengaturan hak pengelolaan lahan serta untuk mengetahui dan problematika yang mungkin muncul terkait dengan pengaturan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-74138 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Lingga Dananjaya - -## Abstract: -"Artikel ini ditulis dengan tujuan untuk mengetahui pengaturan hak pengelolaan lahan serta untuk mengetahui dan problematika yang mungkin muncul terkait dengan pengaturan hak pengelolaan lahan pasca berlakunya Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan perbandingan hukum. Hasil Penelitian Hak Pakai diatas tanah HPL dapat diberikan perpanjangan sekaligus serta kewenangan pembatalan peraturan daerah melalui peraturan presiden yang secara tidak langsung telah melanggar konstitusional terhadap kewajiban Negara serta Pemerintah atas sumber Agraria di Tanah-Air agar dikelola sebesar-besarnya untuk kemakmuran rakyat melalui prinsip corak demokrasi Ekonomi Indonesia, dalam bentuk badan usaha atau koperasi dengan spirit gotong royong. dikarenakan pengaturan sedikit tidaknya tidak mengacu pada prinsip ini. disamping itu juga terdapat pelanggaran motif dalam spekulasi monopoli bank tanah, Untuk menampung, mengelola dan melakukan transaksi jual-beli tanah-tanah Negara dibentuk lembaga Bank Tanah (BT). BT mengelola tanah-tanah klaim negara hasil penerapan domein verklaring di atas, dan kemudian ditetapkan sebagai aset Bank Tanah dalam bentuk HPL. Meski disebut diklaim sebagai lembaga non-profit, faktanya sumber pendanaannya dapat berasal pihak ke tiga termasuk, hutang-hutang lembaga asing. sehingga hal ini memberi wewenang keleluasan atas batas kewenangan negara melalui praktik benturan kepentingan melanggar unsur-unsur ketentuan dari pemberian hak pengelolaan. This article was written with the aim of knowing the arrangement of land management rights and to find out and the problems that may arise related to the regulation of land management rights after the enactment of Law no. 11 of 2020 concerning Job Creation. The research method used in writing this article is a normative legal research method with a statutory approach and a comparative law approach. The results of the Right to Use Research on HPL land can be given an extension at the same time as well as the authority to cancel regional regulations through presidential regulations which have indirectly violated the constitutional obligations of the State and Government over agrarian resources in the country so that they are managed as much as possible for the prosperity of the people through the principle of a democratic style. Indonesian economy, in the form of business entities or cooperatives with the spirit of mutual cooperation. because the setting at least does not refer to this principle. In addition, there is also a violation of motives in the monopoly speculation of the land bank. To accommodate, manage and carry out transactions for buying and selling state lands, the Land Bank (BT) institution was formed. BT manages the lands claimed by the state resulting from the implementation of the domain verklaring above, and then they are designated as assets of the Land Bank in the form of HPL. Even though it is claimed to be a non-profit institution, in fact the source of funding can come from third parties, including debts from foreign institutions. so that this gives the authority flexibility over the limits of state authority through the practice of conflicts of interest violating the elements of the provisions of the granting of management rights." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/74138/40965 - -## Published -2021-08-18 - -## How To Cite -DANANJAYA, I Putu Lingga. PENGATURAN HAK PENGELOLAAN LAHAN (HPL) PASCA BERLAKUNYA UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 3, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i03.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 3 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-19-id-75554.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-19-id-75554.md deleted file mode 100644 index e1e1473860..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-19-id-75554.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB MUTLAK (SPTJM) DALAM PENINGKATAN CAKUPAN KEPEMILIKAN AKTA KELAHIRAN DI SURAKARTA" -author: "Itok Dwi Kurniawan, Muhammad Bagus Adi Wicaksono, Wahyu Noviansyah, Enis Tristiana" -description: "Artikel ini bertujuan memaparkan hasil penelitian mengenai peranan Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak SPTJM dalam peningkatan kepemilikan akta kelahiran di Surakar" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-75554 -tags: - ---- - -## Authors: -Itok Dwi Kurniawan, Muhammad Bagus Adi Wicaksono, Wahyu Noviansyah, Enis Tristiana - -## Abstract: -"Artikel ini bertujuan memaparkan hasil penelitian mengenai peranan Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM) dalam peningkatan kepemilikan akta kelahiran di Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, uraian dilengkapi dengan data primer dan data kepustakaan. Lokasi penelitian di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Surakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SPTJM berperan dalam penerbitan akta kelahiran di Surakarta berdasarkan indikator cakupan kepemilikan akta kelahiran yaitu terjadi peningkatan yang salah satunya sumbangsih dari jumlah akta kelahiran menggunakan SPTJM. Terdapat faktor dominan yang mendorong penggunaan SPTJM di Surakarta sehingga SPTJM menunjukkan peranan dalam penerbitan akta kelahiran. This article aims to describes the results of research on the role of Statement of Absolute Responsibility (SPTJM) in increasing ownership of birth certificates in Surakarta. This research uses descriptive research method with qualitative approach, description equipped with primary data and literature data. The research site at the Departement of Civil Registration and Population of Surakarta City. The results showed that SPTJM plays a role in the issuance of birth certificates in Surakarta based on indicators of the scope of birth certificates ownership, namely an increase, one of which is the contribution of the number of birth certificates using SPTJM. There are dominant factors that encourage the use of SPTJM in Surakarta until SPTJM shows a role in the issuance of birth certificates." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/75554/40982 - -## Published -2021-08-19 - -## How To Cite -DWI KURNIAWAN, Itok et al. PERANAN SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB MUTLAK (SPTJM) DALAM PENINGKATAN CAKUPAN KEPEMILIKAN AKTA KELAHIRAN DI SURAKARTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1865-1878, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-22-id-77089.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-22-id-77089.md deleted file mode 100644 index 42ef6082c0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-22-id-77089.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBIJAKAN PELAKSANAAN PPKM DARURAT UNTUK PENANGANAN COVID-19 DALAM TATANAN KEHIDUPAN ERA BARU DI PROVINSI BALI" -author: "Kadek Julia Mahadewi" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengakaji Kebijakaan PKKM Darurat Provinsi Bali melalui Surat Edaran Gubernur Bali Nomor 9 Tahun 2021 Penangannan yang dilakukan dalam upaya " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77089 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Julia Mahadewi - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengakaji Kebijakaan PKKM Darurat Provinsi Bali melalui Surat Edaran Gubernur Bali Nomor 9 Tahun 2021 , Penangannan yang dilakukan dalam upaya staregis menagani masalah penyebaran Covid 19 yang membahyakan keadaan masyakat.. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukan bahwa Kebijakan Pelaksanaan PKKM Darurat berdasarkan Surat Edaran Gubernur perlu diadakan evaluasi ulang, belum adanya muatan hukum dalam aturan penangannya, belum adanya sosialiasai akan aturan hukum penerapannya masih rancu di masayarakat, belum menyertakan Undang-Undang Karantina Kesahatan, Wabah penyakakit, perdaganagan dan ITE agar aturan lebih jelas dan efektif. The purpose of this study is to examine the Bali Province Emergency PKKM Policy through the Bali Governor's Circular Number 9 of 2021, Handling carried out in a strategic effort to deal with the problem of the spread of Covid 19 which endangers the condition of the community. This study uses a normative legal method by reviewing a literature approach with secondary data. The results of the study show that the Emergency PKKM Implementation Policy based on the Governor's Decree needs to be re-evaluated, there is no legal content in the rules for handling it, there is no socialization of the legal rules for its application, which is still ambiguous in the community, does not include the Health Quarantine Law, Disease Outbreaks, trade and ITE to make the rules clearer and more effective." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77089/41012 - -## Published -2021-08-22 - -## How To Cite -MAHADEWI, Kadek Julia. KEBIJAKAN PELAKSANAAN PPKM DARURAT UNTUK PENANGANAN COVID-19 DALAM TATANAN KEHIDUPAN ERA BARU DI PROVINSI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1879-1895, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-27-id-72394.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-27-id-72394.md deleted file mode 100644 index 045bd49d47..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-27-id-72394.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA HARIAN DAN PEKERJA DENGAN SATUAN WAKTU JAM DALAM UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA" -author: "Shenti Agustini" -description: "Tujuan penulisan ini untuk memberikan pemahaman terkait dengan perlindungan hukum pekerja harian dan pekerja satuan waktu dan mengidentifikasi langkah hukum yang konkret" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-72394 -tags: - ---- - -## Authors: -Shenti Agustini - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk memberikan pemahaman terkait dengan perlindungan hukum pekerja harian dan pekerja satuan waktu dan mengidentifikasi langkah hukum yang konkret yang dapat dilakukan oleh pekerja harian dan pekerja satuan waktu jika haknya tidak terpenuhi. Dengan metode penelitian hukum normatif, penelitian bermaksud untuk mengkaji ketentuan hukum mengenai perlindungan hukum bagi pekerja harian dan pekerja dengan satuan waktu jam yang diatur dalam Undang-Undang Cipta Kerja. Sebagai hasil penelitian dalam artikel ini akan membahas perubahan hukum yang ada di bidang ketenagakerjaan terkait dengan perlindungan hukum bagi pekerja harian dan pekerja dengan satuan waktu jam. The purpose of this paper is to provide an understanding related to the legal protection of daily workers and daily workers and time unit workers and to determine concrete legal steps that can be taken by daily workers and time unit workers if their rights are not fulfilled. With normative legal research method, the research intends to examine the legal provisions regarding legal protection for daily worker and worker with the unit of time regulated in the Job creation Act. As a result of research, this article will discuss change in existing laws in the practical of employment related to legal protection for daily worker and worker with the unit hours." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/72394/41112 - -## Published -2021-08-27 - -## How To Cite -AGUSTINI, Shenti. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA HARIAN DAN PEKERJA DENGAN SATUAN WAKTU JAM DALAM UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1907-1916, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-27-id-76922.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-27-id-76922.md deleted file mode 100644 index e47818e12d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-27-id-76922.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA SEPIHAK BERDASARKAN UU CIPTA KERJA (STUDI KASUS PT. INDOSAT TBK)" -author: "Axcel Deyong Aponno, Aisyah Puspitasari Arifiani" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor yang dapat mengakibatkan terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja PHK berdasarkan UU Cipta Kerja serta mendapati upaya pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76922 -tags: - ---- - -## Authors: -Axcel Deyong Aponno, Aisyah Puspitasari Arifiani - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor yang dapat mengakibatkan terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) berdasarkan UU Cipta Kerja serta mendapati upaya perlindungan hukum bagi pegawai PT. Indosat Tbk terhadap PHK secara Sepihak. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang – undangan dan pendekatan konseptual yang didukung bahan hukum primer dan sekunder serta menggunakan teknik analisis kualitatif agar dapat melihat permasalahan yang terjadi di lapangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kasus PT. Indosat Tbk menjadi salah satu kasus PHK secara sepihak yang melanggar ketentuan UU Cipta Kerja. Tidak terdapatnya sanksi yang jelas dalam undang – undang tersebut memberikan celah bagi perusahaan untuk melakukan PHK secara sepihak kepada karyawannya. Bagi para pekerja yang di PHK secara sepihak wajib memperoleh perlindungan hukum yang diatur dalam UU Cipta Kerja sebagai komitmen Presiden dalam meningkatkan kualitas di bidang ekonomi. Perusahaan yang melakukan PHK secara sepihak juga perlu mendapatkan sanksi yang sesuai akibat melanggar undang – undang dan tidak terpenuhinya hak – hak warga negara yang dijamin konstitusi. The purpose of this study is to determine the factors that can lead to termination of employment based on the Job Creation Law and to find legal protection efforts for employees of PT. Indosat Tbk against unilateral layoffs. This study uses a normative legal research method with a statutory approach and a conceptual approach that is supported by primary and secondary legal materials and uses qualitative analysis techniques in order to see the problems that occur in the field. The results of this study indicate that the case of PT. Indosat Tbk is one of the cases of unilateral layoffs that violate the provisions of the Job Creation Law. The absence of clear sanctions in the law provides an opportunity for companies to unilaterally layoff their employees. Workers who are laid off unilaterally are required to obtain legal protection as regulated in the Job Creation Law as the President's commitment to improving quality in the economic sector. Companies that carry out layoffs unilaterally also need to receive appropriate sanctions due to violating the law and not fulfilling the rights of citizens guaranteed by the constitution." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76922/41111 - -## Published -2021-08-27 - -## How To Cite -DEYONG APONNO, Axcel; PUSPITASARI ARIFIANI, Aisyah. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA SEPIHAK BERDASARKAN UU CIPTA KERJA (STUDI KASUS PT. INDOSAT TBK).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1896-1906, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-27-id-77005.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-27-id-77005.md deleted file mode 100644 index aa5c45d990..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-27-id-77005.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PEMBEBASAN PAJAK DIVIDEN DALAM UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA BERDASARKAN ASAS KEADILAN DAN ASAS KEMANFAATAN" -author: "Fahmi Asshidiqi, Ferry Irawan" -description: "Tujuan studi ini adalah untuk mengkaji kebijakan pembebasan pajak atas dividen dalam UndangUndang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja berdasarkan asas keadilan dan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77005 -tags: - ---- - -## Authors: -Fahmi Asshidiqi, Ferry Irawan - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah untuk mengkaji kebijakan pembebasan pajak atas dividen dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja berdasarkan asas keadilan dan asas kemanfaatan. Studi ini menggunakan metode kualitatif dengan metode pengumpulan data berupa studi kepustakaan dan studi observasi melalui wawancara. Hasil studi menunjukkan bahwa kebijakan pembebasan pajak atas dividen dalam Undang-Undang Cipta Kerja telah sesuai dengan asas keadilan dan asas kemanfaatan. Dalam perspektif asas keadilan, kebijakan pembebasan pajak atas dividen mampu menurunkan beban pajak efektif di Indonesia, menghilangkan pengenaan pajak berganda atas dividen, menimbulkan kesetaraan atas manfaat yang didapatkan negara maupun investor dalam negeri, dan tidak akan menimbulkan ketimpangan kelompok kaya dan miskin melalui penghematan pajak berlebih yang diterima investor dalam negeri. Dalam perspektif asas kemanfaatan, kebijakan pembebasan pajak atas dividen mampu meningkatkan kepastian hukum atas investasi di Indonesia, meningkatkan pertumbuhan ekonomi, meningkatkan investasi dalam negeri, meningkatkan lapangan pekerjaan, repatriasi modal warga negara indonesia dari luar negeri ke Indonesia, serta memperkecil kegiatan penghindaran pajak atas dividen. The purpose of this study is to assess the policy of dividend tax exemption in Law Number 11 the Year 2020 concerning Job Creation based on the principle of justice and the principle of benefit. This study uses a qualitative method which data collection method is the literature review and interviews. The study shows that the policy of dividend tax exemption in Law on Job Creation already following the principle of justice and the principle of benefit. In the perspective of justice principle, the policy of dividend tax exemption able to lower the effective tax charges in Indonesia, deprive of the imposition of double taxation over dividends, causing equality over benefits for the state and domestic investors, and does not create inequality the rich and poor through any excess tax savings accepted domestic taxpayers. In the perspective of benefits principle, the policy of dividend tax exemption able to increase legal certainty of investment in Indonesia, increase economic growth, increase domestic investment, increase job opportunities in Indonesia, repatriation as capital Indonesian citizens from abroad to Indonesia, and reduce the tax avoidance of dividend." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77005/41113 - -## Published -2021-08-27 - -## How To Cite -ASSHIDIQI, Fahmi; IRAWAN, Ferry. PENGATURAN PEMBEBASAN PAJAK DIVIDEN DALAM UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA BERDASARKAN ASAS KEADILAN DAN ASAS KEMANFAATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1917-1931, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-31-id-77082.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-31-id-77082.md deleted file mode 100644 index edbe2511b2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-31-id-77082.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB NOTARIS ATAS PERJANJIAN NOMINEE KEPEMILIKAN TANAH OLEH WARGA NEGARA ASING" -author: "Wita Wikasita Wirayang, Suparjo Suparjo" -description: "Tujuan penulisan ini untuk mengkaji akibat hukum pada akta dan tanggung jawab Notaris dalam mengeluarkan akta yang berisi perjanjian nominee dalam hal kepemilikan tanah " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77082 -tags: - ---- - -## Authors: -Wita Wikasita Wirayang, Suparjo Suparjo - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk mengkaji akibat hukum pada akta dan tanggung jawab Notaris dalam mengeluarkan akta yang berisi perjanjian nominee dalam hal kepemilikan tanah bagi Warga Negara Asing di Indonesia. Penulisan ini merujuk pada Putusan Nomor 399PK/Pdt/2020. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa Akta Notaris yang berisi perjanjian nominee untuk kepemilikan tanah oleh Warga Negara Asing berakibat batal demi hukum dan atas kebatalan akta tersebut Notaris dapat dituntut pertanggungjawaban dan ganti rugi. The purpose of this paper is to analyze the legal consequences of Notarial Deeds and the responsibilities of Notary in issuing deeds containing nominee agreements related to land ownership by the foreign Citizens. This paper refers to Court Judgement No. 399PK/Pdt/2020. This study uses a normative legal method with a statute approach. The study shows that the Notarial Deed containing nominee agreements related to land ownership by the foreign Citizens resulted in null and void. For the nullification of the deed, the Notary can be held accountable and compensation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77082/41169 - -## Published -2021-08-31 - -## How To Cite -WIRAYANG, Wita Wikasita; SUPARJO, Suparjo. TANGGUNG JAWAB NOTARIS ATAS PERJANJIAN NOMINEE KEPEMILIKAN TANAH OLEH WARGA NEGARA ASING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1952-1962, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-08-31-id-77330.md b/_posts/kertasemaya/2021-08-31-id-77330.md deleted file mode 100644 index 6cd2a4b550..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-08-31-id-77330.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KOMPARASI SISTEM PEMILIHAN PRESIDEN POPULAR VOTE DI INDONESIA DENGAN ELECTORAL COLLEGE DI AMERIKA" -author: "Diana Septaviana, Adam Ilyas" -description: "Tujuan studi ini mengkaji mengenai sistem Pemilihan Presiden melalui popular vote di Indonesia dan electoral college di Amerika Serikat yang dianggap sesuai dijalankan o" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77330 -tags: - ---- - -## Authors: -Diana Septaviana, Adam Ilyas - -## Abstract: -"Tujuan studi ini mengkaji mengenai sistem Pemilihan Presiden melalui popular vote di Indonesia dan electoral college di Amerika Serikat yang dianggap sesuai dijalankan oleh negara masing-masing berdasarkan tinjauan filosofis, sosiologis, dan yuridis. Selain itu, menganalisis kelebihan dan kekurangan dari penerapan sistem Pemilihan Presiden melalui popular vote di Indonesia dan electoral college di Amerika Serikat. Studi memakai penelitian hokum normatif, pendekatan perundang-undangan, serta komparatif. Hasil dari studi ini memperlihatkan kecocokan sistem popular vote di Indonesia dan electoral college di Amerika Serikat yang ditinjau secara filosofis, sosiologis, dan yuridis. Masing-masing sistem Pilpres yaitu popular vote di Indonesia dan electoral college di Amerika Serikat memiliki kelebihan dan kekurangan. Dengan popular vote di Indonesia berarti suara tiap orang memiliki nilai yang sama. Berbeda dengan sistem electoral college, dimana Setiap negara bagian mengalokasikan sejumlah suara yang sama dengan jumlah senator dan wakil dalam delegasi kongres Amerika Serikat The aim of this study is to examine the presidential election system through popular voting in Indonesia and the electoral college that apply in the United States is considered applicable to be run by their respective countries based on philosophical, sociological, and juridical reviews. In addition, analyzing the advantages and disadvantages of implementing the Presidential Election system through popular voting in Indonesia and the electoral college in the United States. this study run with normative legal research methods, statutory, along comparative approach. Results revealed that the compatibility of a popular voting system in Indonesia and the electoral college in the United States was reviewed philosophically, sociologically, and juridically. Each of the presidential election systems, namely popular voting in Indonesia and then electoral college that apply in the United States has advantages and disadvantages. The popular vote in Indonesia means that everyone's vote has the same value. Unlike with the electoral college, every state allocates the same amount of votes as the number of senators along with representatives in the United States congressional delegation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77330/41167 - -## Published -2021-08-31 - -## How To Cite -SEPTAVIANA, Diana; ILYAS, Adam. KOMPARASI SISTEM PEMILIHAN PRESIDEN POPULAR VOTE DI INDONESIA DENGAN ELECTORAL COLLEGE DI AMERIKA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1932-1951, aug. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-03-id-77062.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-03-id-77062.md deleted file mode 100644 index 392abff09a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-03-id-77062.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEPASTIAN HUKUM HARTA BERSAMA BERUPA TANAH DARI PERKAWINAN CAMPURAN AKIBAT PERCERAIAN BERDASARKAN PUTUSAN NOMOR 20/Pdt.G/2017/PN/DPS" -author: "Brian Adi Putra Permana, Enny Koeswarni, R. Ismala Dewi" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji kepastian hukum bagi harta bersama perkawinan campuran akibat perceraian terkait Putusan Nomor 20PdtG2017PNDPS Metode penelitian ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77062 -tags: - ---- - -## Authors: -Brian Adi Putra Permana, Enny Koeswarni, R. Ismala Dewi - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji kepastian hukum bagi harta bersama perkawinan campuran akibat perceraian terkait Putusan Nomor 20/Pdt.G/2017/PN/DPS. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan berpijak pada sumber hukum yaitu peraturan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa kepastian hukum bagi harta bersama berupa tanah hak milik dari perkawinan campuran akibat perceraian terkait Putusan Nomor 20/Pdt.G/2017/PN/DPS adalah melanggar Pasal 56 ayat (2) Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1974 tentang Perkawinan dan Surat Edaran Mahkamah Agung Nomor 3 tahun 2015 tentang Pemberlakuan Rumusan Hasil Rapat Pleno Kamar Mahkamah Agung Tahun 2015 Sebagai Pedoman Pelaksanaan Tugas Bagi Pengadilan bagian perdata khusus pada huruf g. Oleh karena Objek Sengketa yang berasal dari perceraian dari perkawinan campuran ini adalah sebidang tanah hak milik, maka berdasarkan asas hukum asas Lex Rei Sitae (Lex Situs) yang menyatakan bahwa permasalahan yang menyangkut benda-benda tidak bergerak termasuk tanah dan bangunan tunduk pada hukum dari tempat di mana benda itu tersebut berada dalam hal ini objek hukum berada di Indoensia, maka berlaku Hukum Indonesia. Mengacu pada Pasal 21 ayat (1) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1960 tentang Pokok Agraria, menyatakan bahwa Hanya warga negara Indonesia dapat mempunyai hak milik, di sisi lain pasal 21 ayat (3) memberikan suatu aturan tentang hak milik kepada orang asing yaitu Orang asing yang sesudah berlakunya Undang-undang ini memperoleh hak milik salah satunya karena percampuran harta maka wajib melepaskan hak itu di dalam jangka waktu satu tahun sejak diperolehnya hak tersebut. The purpose of this study is to examine the legal certainty for joint assets of mixed marriages due to divorce related to Decision Number 20/Pdt.G/2017/PN/DPS. The research method used in this study is a normative legal research method based on legal sources, namely legislation. The results of the study show that legal certainty for joint property in the form of property rights from mixed marriages due to divorce related to Decision Number 20/Pdt.G/2017/PN/DPS is a violation of Article 56 paragraph (2) of Law Number 1 of 1974 concerning Marriage and Circular Letter of the Supreme Court Number 3 of 2015 concerning the Implementation of the Formulation of the Results of the Plenary Meeting of the Supreme Court Chamber of 2015 as a Guide to the Implementation of Duties for the Courts of the special civil section in letter g. Because the object of the dispute originating from the divorce from this mixed marriage is a parcel of land with property rights, then based on the legal principle of the principle of Lex Rei Sitae (Lex Site) which means that cases concerning immovable objects are subject to the law of the place where the object is located. located/located in this case the legal object is in Indonesia, then Indonesian law applies. Referring to Article 21 paragraph (1) of Law Number 5 of 1960 concerning Agrarian Principles, it states that only Indonesian citizens can have property rights, on the other hand Article 21 paragraph (3) provides a rule regarding property rights to foreigners, namely Foreigners. Foreigners who after the enactment of this Law acquire ownership rights, one of which is due to a mixture of assets, are obliged to relinquish that right within one year of the acquisition of the right." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77062/41196 - -## Published -2021-09-03 - -## How To Cite -PERMANA, Brian Adi Putra; KOESWARNI, Enny; DEWI, R. Ismala. KEPASTIAN HUKUM HARTA BERSAMA BERUPA TANAH DARI PERKAWINAN CAMPURAN AKIBAT PERCERAIAN BERDASARKAN PUTUSAN NOMOR 20/Pdt.G/2017/PN/DPS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1963-1978, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-03-id-77066.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-03-id-77066.md deleted file mode 100644 index 1b15a03db6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-03-id-77066.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBIJAKAN HUKUM PIDANA TENTANG PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK YANG TERLAHIR DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN" -author: "I Gusti Agus Yuda Trisna Pramana, Ni Nengah Adiyaryani" -description: "Tujuan penelitian dilakukan guna menganalisis mengenai perlindungan hukum terhadap anak yang terlahir di Lembaga Pemasyarakatan LAPAS berdasarkan Hukum Positif Indones" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77066 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Agus Yuda Trisna Pramana, Ni Nengah Adiyaryani - -## Abstract: -"Tujuan penelitian dilakukan guna menganalisis mengenai perlindungan hukum terhadap anak yang terlahir di Lembaga Pemasyarakatan (LAPAS) berdasarkan Hukum Positif Indonesia (Ius Constitutum) dan pengaturannya di masa yang akan datang (ius constituendum). Penulisan yang dilakukan menggunakan metode penelitian hukum normatif, dengan jenis pendekatan yakni pendekatan kasus, perundang-undangan, analisis konsep hukum, serta juga perbandingan hukum. Hasil studi ini menunjukkan bahwa Perlindungan Hukum terhadap Anak yang terlahir di LAPAS diatur dalam Pasal 20 ayat (3), (4), dan (5) PP No. 32 Tahun 1999. Perlindungan tersebut hanyalah berupa penjaminan berupa “makanan tambahan” saja, dan lebih lanjut tambahan makanan tersebut diberikan hingga anak berumur 2 (dua) tahun. Ketentuan tersebut sejatinya tidaklah sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Pasal 28B ayat (2) UUD 1945, Pasal 8 UU Perlindungan Anak, Pasal 59 ayat (1) UU HAM, dan asas ke-6 Konvensi Hak Anak. Anak yang terlahir di LAPAS seharusnya mendapatkan perlindungan yang sama seperti anak pada umumnya mengingat anak merupakan generasi penerus bangsa. Kedepannya regulasi terkait dengan perlindungan anak yang terlahir di dalam LAPAS haruslah sesuai dengan perlindungan yang dimuat dalam peraturan perundang-undangan lainnya, serta sebagai perbandingan bahwa The Nelson Mandela Rules, The Bangkok Rules, dan Declaration of Barcelona merupakan aturan-aturan yang mengakomodir mengenai anak yang terlahir di LAPAS. The purpose of this research is to analyze the legal protection for children born in Correctional Institutions (LAPAS) based on the Indonesian Positive Law (Ius Constitutum) and its arrangements in the future (ius constituendum). The writing is carried out using normative legal research methods, with the types of approaches, namely case approaches, legislation, legal concept analysis, as well as legal comparisons. The results of this study indicate that the legal protection of children born in prisons is regulated in Article 20 paragraphs (3), (4), and (5) of PP No. 32 of 1999. The protection is only in the form of a guarantee in the form of "supplementary food", and furthermore the additional food is given until the child is 2 (two) years old. This provision is actually not in accordance with the provisions stipulated in Article 28B paragraph (2) of the 1945 Constitution, Article 8 of the Child Protection Law, Article 59 paragraph (1) of the Human Rights Law, and the 6th principle of the Convention on the Rights of the Child. Children born in prisons should receive the same protection as children in general, considering that children are the nation's next generation. In the future, regulations related to the protection of children born in prisons must be in accordance with the protection contained in other laws and regulations, and as a comparison that The Nelson Mandela Rules, The Bangkok Rules, and the Declaration of Barcelona are rules that accommodate children who are born in prison." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77066/41197 - -## Published -2021-09-03 - -## How To Cite -YUDA TRISNA PRAMANA, I Gusti Agus; ADIYARYANI, Ni Nengah. KEBIJAKAN HUKUM PIDANA TENTANG PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK YANG TERLAHIR DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 1979-1991, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i10.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 10 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-08-id-69817.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-08-id-69817.md deleted file mode 100644 index bee605d480..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-08-id-69817.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK EKSKLUSIF POTRET BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO 28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA" -author: "I Gusti Ayu Githa Dewantari Yasa, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "UndangUndang No 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta mengemukakan pada pasal 40 ayat 1 huruf l bahwa karya cipta potret adalah karya cipta yang dilindungi oleh hukum Potr" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69817 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Githa Dewantari Yasa, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Undang-Undang No 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta mengemukakan pada pasal 40 ayat (1) huruf l bahwa karya cipta potret adalah karya cipta yang dilindungi oleh hukum. Potret merupakan suatu karya cipta yang digolongkan sebagai karya fotografi dimana menjadikan manusia sebagai objek utama, baik individu maupun kelompok. Hak cipta ialah hak eksklusif yang memuat hak ekonomi dan juga hak moral. Kemajuan teknologi memacu banyaknya oknum baik fotografer maupun pengguna karya cipta potret yang masih melalaikan hak ekonomi maupun hak moral yang dimiliki oleh pencipta dan juga pemegang hak cipta. Penyebab dari permasalahan ini adalah kecilnya pengetahuan masyarakat bahwa potret orang lain yang digunakan untuk kepentingan komersial dan menggunakan potret tanpa izin dari pencipta merupakan tindakan melanggar hukum. Maksud dari penulisan ini bertujuan agar pembaca menetahui bagaimana pengaturan tentang hak eksklusif dari pencipta maupun pemegang hak cipta, dan juga menjabarkan tentang apa saja upaya hukum yang dapat dilakukan jika terjadi perlanggaran terhadap hak eksklusif terkait. Metode penulisan yang dipakai dalam pembuatan tulisan ini ialah penelitian normatif dimana dilakukannya pendekatan terhadap suber hukum primer dan juga sumber hukum sekunder yang ada. Hasil penelitian tulisan ini menunjukan bahwa adanya larangan dalam penggunaan potret untuk kepentingan komersial diatur dalam Pasal 12 ayat (1) Undang-Undang No 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta dan penggunan potret harus mencantumkan nama pencipta diatur dalam Pasal 5 ayat 1 Undang-Undang No 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69817/41227 - -## Published -2021-09-08 - -## How To Cite -GITHA DEWANTARI YASA, I Gusti Ayu; INDRAWATI, Anak Agung Sri. PERLINDUNGAN HAK EKSKLUSIF POTRET BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO 28 TAHUN 2014 TENTANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2002-2011, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-08-id-77057.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-08-id-77057.md deleted file mode 100644 index 185aac872a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-08-id-77057.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB NOTARIS DAN PPAT TERHADAP JUAL BELI DAN HIBAH HAK ATAS TANAH SEBAGAI HARTA BERSAMA AKIBAT PERCERAIAN" -author: "Bifi Enggawita, Farida Prihatini" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan pengetahuan mengenai tanggung jawab Notaris dan PPAT terhadap perlihan hak melalui jual beli hibah terhadap harta be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77057 -tags: - ---- - -## Authors: -Bifi Enggawita, Farida Prihatini - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan pengetahuan mengenai tanggung jawab Notaris dan PPAT terhadap perlihan hak melalui jual beli, hibah terhadap harta bersama tanpa persetujuan kedua belah pihak dan menganalisis kedudukan peralihan hak dengan akta jual beli dan akta hibah sebagai harta bersama tanpa persetujuan kedua belah pihak sebagai akibat dari perceraian berdasarkan Putusan Mahkamah Agung Nomor 1808 K/Pdt/2017 dan menganalisis bagaimana tanggung jawab Notaris dan PPAT terhadap akta autentik yang dibuatnya agar dapat dipertahankan kepastian hukumnya berdasarkan Putusan Mahkamah Agung Nomor : 1808 K/Pdt/2017. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah yuridis normatif dengan mengkaji ketentuan peraturan perundang-undangan. Kedudukan akta jual beli dan akta hibah batal demi hukum dan Notaris dan PPAT dinyatakan lalai dalam menjalankan wewenangnya sehingga dapat ditarik menjadi turut tergugat. The purpose of this research is to obtain knowledge on the responsibility of Notary and Land Deed Official on the event of transfer by sale and purchase or grant to joint assets without proper consent form both parties and analyze the effect of the transfer with the deed of sale and purchase and deed of grant as joint assets without consent of both parties due to divorce based on the Supreme Court Decision Number 1808 K/Pdt/2017. The method used for this research is normative juridical by analyzing the applicable laws and regulations. The effect of the deed of sale and purchase and the deed of grant are considered null and void, thus the Notary and Land Deed Official are considered neglecting their duty and shall be included as joint defendant." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77057/41229 - -## Published -2021-09-08 - -## How To Cite -ENGGAWITA, Bifi; PRIHATINI, Farida. TANGGUNG JAWAB NOTARIS DAN PPAT TERHADAP JUAL BELI DAN HIBAH HAK ATAS TANAH SEBAGAI HARTA BERSAMA AKIBAT PERCERAIAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2012-2032, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-08-id-77197.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-08-id-77197.md deleted file mode 100644 index eefd6e07e3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-08-id-77197.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN KRIMINALISASI TINDAKAN SANTET DALAM PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA INDONESIA" -author: "Fakhri Rizki Zaenudin, Taun Taun" -description: "Tujuan dari study ini untuk mengkaji mengenai alasan kriminalisasi terhadap tindakan santet di dalam RKUHP selain itu study ini bertujuan juga menggali mengenai isi Pas" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77197 -tags: - ---- - -## Authors: -Fakhri Rizki Zaenudin, Taun Taun - -## Abstract: -"Tujuan dari study ini untuk mengkaji mengenai alasan kriminalisasi terhadap tindakan santet di dalam RKUHP, selain itu study ini bertujuan juga menggali mengenai isi Pasal 252 RKUHP mengenai santet, hal ini karena masih banyaknya simpang siur mengenai bagaimana pengaturan santet ini karena berhubungan dengan sesuatu hal yang gaib yang sulit dibuktikan di dalam persidangan. Studi ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan mengkaji bahan-bahan primer seperti buku, jurnal-jurnal, internet, dan peraturan perundang-undangan, sehingga hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa alasan mengkriminalisasi perbuatan santet ini karena merupakan faktor kriminogen yang dapat menimbulkan kejahatan lainnya dan dapat memberikan keresahan di masyarakat. Pasal santet yang diatur dalam RKUHP merupakan delik formil yang menitikberatkan kepada tindakan pelaku bukan akibat yang ditimbulkan oleh pelaku pidana. The purpose of this study is to examine the reasons for criminalizing the act of witchcraft in the RKUHP, besides that this study also aims to explore the contents of Article 252 of the RKUHP regarding witchcraft, this is because there are still many confusions about how to regulate witchcraft because it is related to something supernatural that difficult to prove in court. This study uses a normative juridical research method by examining primary materials such as books, journals, the internet, and laws and regulations, so that the results of this study show that the reason for criminalizing the act of witchcraft is because it is a criminogenic factor that can lead to other crimes and can cause unrest in the community. The article on witchcraft as regulated in the RKUHP is a formal offense that focuses on the actions of the perpetrators, not the consequences of the criminals." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77197/41226 - -## Published -2021-09-08 - -## How To Cite -ZAENUDIN, Fakhri Rizki; TAUN, Taun. PENGATURAN KRIMINALISASI TINDAKAN SANTET DALAM PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 1992-2001, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-09-id-77022.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-09-id-77022.md deleted file mode 100644 index 47afb06655..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-09-id-77022.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "GUGATAN CLASS ACTION TERHADAP PERBUATAN MELAWAN HUKUM DALAM KEBAKARAN HUTAN DI KALIMANTAN TENGAH" -author: "RR. Endang Sri Sulasih" -description: "Tujuan penelitian yaitu menganalisis bagaimana regulasi gugatan class action yang diatur di dalam UndangUndang Nomor 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77022 -tags: - ---- - -## Authors: -RR. Endang Sri Sulasih - -## Abstract: -"Tujuan penelitian yaitu menganalisis bagaimana regulasi gugatan class action yang diatur di dalam Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup dan bagaimana implementasi penegakan hukumnya, dijalankan atau tidak oleh pemerintah. Metode penelitian adalah yuridis normatif, hasilnya: gugatan class action terhadap perbuatan melawan hukum dalam kasus kebakaran hutan di Kalimantan Tengah, regulasi yang digunakan adalah PERMA No. 1 Tahun 2002, Pasal 2 tentang Acara Gugatan Class Action. Penegakan hukum sudah dijalankan pemerintah, implementasinya yaitu diterbitkannya Undang-Undang Cipta Kerja mengenai Peraturan Pemerintah Nomor 22 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan hidup dan Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Kehutanan. Dengan demikian, Tergugat sudah menjalankan kewajiban hukumnya. The purpose of the study is to analyze how the regulation of Class Action lawsuits is regulated in Law Number 32 of 2009 concerning Environmental Protection and Management and how the implementation of law enforcement is carried out or not by the government? The research method is normative juridical, the result: a class action lawsuit against unlawful acts in the case of forest fires in Central Kalimantan, the regulation used is PERMA No. 1 of 2002, Article 2 concerning Class Action lawsuits. Law enforcement has been carried out by the government, the implementation of which is the issuance of the Job Creation Act regarding Government Regulation Number 22 of 2021 concerning the Implementation of Environmental Protection and Management and Government Regulation Number 23 of 2021 concerning Forestry Implementation. Thus, Defendant has carried out his legal obligations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77022/41236 - -## Published -2021-09-09 - -## How To Cite -SRI SULASIH, RR. Endang. GUGATAN CLASS ACTION TERHADAP PERBUATAN MELAWAN HUKUM DALAM KEBAKARAN HUTAN DI KALIMANTAN TENGAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2047-2061, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-09-id-77041.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-09-id-77041.md deleted file mode 100644 index 6f2289814d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-09-id-77041.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROMOSI JABATAN NOTARIS MELALUI MEDIA INSTAGRAM SEBAGAI BENTUK PELANGGARAN KODE ETIK PROFESI NOTARIS" -author: "Silvanus Vigo, Farida Prihatini Prihatini" -description: "Notaris merupakan pejabat umum yang mendapatkan kewenangan secara atributif dari negara untuk menjalankan sebagian fungsi pemerintahan Oleh sebab itu dalam menjalankan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77041 -tags: - ---- - -## Authors: -Silvanus Vigo, Farida Prihatini Prihatini - -## Abstract: -"Notaris merupakan pejabat umum yang mendapatkan kewenangan secara atributif dari negara untuk menjalankan sebagian fungsi pemerintahan. Oleh sebab itu, dalam menjalankan tugas jabatannya, Notaris harus berpedoman kepada Kode Etik Notaris. Di dalam Kode Etik Notaris terdapat ketentuan bahwa Notaris dilarang untuk melakukan promosi melalui media elektronik, salah satunya adalah Instagram. Namun, pada praktiknya, terdapat banyak Notaris yang melakukan promosi melalui Instagram. Maka, terhadap Notaris yang melanggar ketentuan tersebut wajib dimintakan pertanggungjawaban dengan dijatuhkan sanksi yang tegas oleh Dewan Kehormatan Notaris dan Majelis Pengawas Notaris." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77041/41235 - -## Published -2021-09-09 - -## How To Cite -VIGO, Silvanus; PRIHATINI, Farida Prihatini. PROMOSI JABATAN NOTARIS MELALUI MEDIA INSTAGRAM SEBAGAI BENTUK PELANGGARAN KODE ETIK PROFESI NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2033-2046, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-14-id-73262.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-14-id-73262.md deleted file mode 100644 index 2111be79b9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-14-id-73262.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISA PENEGAKAN HUKUM ILLEGAL LOGGING DALAM HUKUM PIDANA" -author: "Ida Ayu Ratna Narlita Dewi, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Tujuan dari pada penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaturan tindak pidana illegal logging dalam hukum pidana di Indonesia dan upaya yang dilakukan pemerintah dalam" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73262 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Ratna Narlita Dewi, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Tujuan dari pada penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaturan tindak pidana illegal logging dalam hukum pidana di Indonesia dan upaya yang dilakukan pemerintah dalam menanggulangi dampak illegal logging. Penulisan ini menggunakan metode penelitian normatif yaitu dilakukan dengan cara meneliti bahan pustaka dan undang-undang yang berkaitan dengan illegal logging. Hasil studi menunjukkan bahwa, peraturan yang kerap digunakan untuk penegakan hukum pembalakan hutan saat ini ialah Undang-Undang No. 18 Tahun 2013 Tentang Pencegahan dan pemberantasan Perusakan Hutan. Berlakunya Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2013 ini merupakan peraturan perundang-undangan yang pelaksanaan dari Undang-Undang nomor 14 tahun 1999 tentang kehutanan yang menyatakan bahwa tindak pidana perusakan hutan diutamakan masih tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2013. Upaya yang telah dilakukan pemerintah dalam menanggulangi pemberantasan pembalakan liar (illegal logging) yang terjadi di Indonesia, yaitu pemerintah telah memberikan izin untuk melakukan penebangan pohon secara tebang pilih pada pohon-pohon di kawasan hutan. Upaya ini dilakukan pemerintah agar para penebang pohon melakukan penebangan pohon secara tebang pilih dan mengikuti aturan yang diterapkan oleh pemerintah. Upaya pemerintah lainnya yaitu dalam pembuatan peraturan daerah untuk meminimalisir terjadinya tindakan pembalakan liar yang terjadi di daerah-daerah Indonesia, upaya selanjutnya pemerintah bekerja sama dengan instansi terkait untuk menanggulangi pembalakan liar tersebut. The purpose than this paper is to determine the regulation of illegal logging in criminal law in Indonesia and the effort which is conducted by the government in resolve the effects of illegal logging. This writing uses a normative research method that is which is done by analyzing library materials and laws related to illegal logging. The result of the study prove that the rules that is often used to enforce forest logging laws at this time is Law no. 18 of 2013 concerning the Prevention and Eradication of Forest Destruction. The enactment of Law Number 18 of 2013 is a statutory regulation implementing Law Number 14 of 1999 concerning forestry which states that priority for forest destruction is still valid as long as it does not conflict with Law Number 18 of 2013. Efforts what the government has done in tackling the eradication of illegal logging (illegal logging) that occurs in Indonesia, namely the government has given permission to cut trees selectively felling trees in forest areas. This effort is made by the government so that the loggers do selective cutting and follow the rules applied by the government. Another government effort is to formulate regional regulations to minimize the occurrence of illegal logging that occurs in Indonesian regions, the next attempt by the government to cooperate with related agencies to tackle illegal logging." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73262/41248 - -## Published -2021-09-14 - -## How To Cite -DEWI, Ida Ayu Ratna Narlita; SARI HARIYANTO, Diah Ratna. ANALISA PENEGAKAN HUKUM ILLEGAL LOGGING DALAM HUKUM PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2062-2071, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-14-id-76956.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-14-id-76956.md deleted file mode 100644 index 21666b4989..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-14-id-76956.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PENILAI PUBLIK TERHADAP TUNTUTAN DEBITOR BERDASARKAN UNDANG-UNDANG PERBANKAN DAN KETENTUAN JASA PENILAI" -author: "Cindy Amelia Tampubolon, Lastuti Abubakar, Tri Handayani" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengkaji perlindungan hukum bagi profesi penilai dalam menghadapi tuntutan debitor berkaitan dengan penilaian jaminan untuk tujuan lelang Pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76956 -tags: - ---- - -## Authors: -Cindy Amelia Tampubolon, Lastuti Abubakar, Tri Handayani - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengkaji perlindungan hukum bagi profesi penilai dalam menghadapi tuntutan debitor berkaitan dengan penilaian jaminan untuk tujuan lelang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan komparatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian yang menghasilkan nilai rendah tidak selalu disebabkan adanya perbuatan melawan hukum. Selama penilaian memenuhi ketentuan dalam SPI, KEPI dan Peraturan Perundang-undangan yang berkaitan, nilai rendah pada laporan penilaian tidak dapat ditetapkan sebagai perbuatan melawan hukum. Penilai publik yang melakukan penilaian sesuai Peraturan Perundang-undangan, SPI dan KEPI dianggap telah menjalankan tugas penilaian dengan itikad baik. Oleh sebab itu, terhadap penilai publik yang melakukan tugasnya dengan itikad baik dilindungi oleh hukum. The purpose of this study is to examine the legal protections for appraiser against debtor compensation claim for guarantee appraisal for auction purposes. This study uses normative legal method with a statute approach and comparative approach. The study shows An assessment that produces a low score is not always caused by an unlawful act. As long as the assessment complies with the provisions in the SPI, KEPI and the relevant laws and regulations, a low score on the assessment report cannot be determined as an unlawful act. Public appraisers who conduct assessments in accordance with the Laws and Regulations, SPI and KEPI are considered to have carried out their assessment duties in good faith. Therefore, public appraisers who carry out their duties in good faith are protected by law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76956/41249 - -## Published -2021-09-14 - -## How To Cite -AMELIA TAMPUBOLON, Cindy; ABUBAKAR, Lastuti; HANDAYANI, Tri. PERLINDUNGAN HUKUM PENILAI PUBLIK TERHADAP TUNTUTAN DEBITOR BERDASARKAN UNDANG-UNDANG PERBANKAN DAN KETENTUAN JASA PENILAI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2072-2082, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-16-id-71158.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-16-id-71158.md deleted file mode 100644 index 567700cde0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-16-id-71158.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK CIPTA TERHADAP MUSIC VIDEO YANG DISIARKAN ULANG MELALUI KONTEN REACTION DI YOUTUBE" -author: "Cokorda Istri Iin Jayastri, Cokorda Dalem Dahana" -description: "Tujuan dari penulisan jurnal ini untuk memahami pengaturan mengenai perlindungan hukum Music Video yang disiarkan ulang di YouTube dan mengetahui sanksi terhadap pelaku " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71158 -tags: - ---- - -## Authors: -Cokorda Istri Iin Jayastri, Cokorda Dalem Dahana - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan jurnal ini untuk memahami pengaturan mengenai perlindungan hukum Music Video yang disiarkan ulang di YouTube dan mengetahui sanksi terhadap pelaku pelanggaran. Metode penelitian yang dipergunakan adalah yuridis normative yaitu pendekatan dengan perundang-undangan. Hasil dari penelitian ini ialah karya sinematografi yaitu Music Video yang disiarkan ulang di YouTube mendapatkan perlindungan Hak Cipta yang diatur di dalam Pasal 40 ayat (1) huruf m Undang-Undang Hak Cipta dan pelaku yang menyiarkan ulang akan mendapatkan sanksi hukum yang telah diatur di dalam Pasal 100 dan akan mendapatkan sanksi sesuai dengan Pasal 113 Undang-Undang Hak Cipta dengan mengadukan sebagai tindak pidana pelanggaran Hak Cipta. The purpose of this journal article is to understand the regulation regarding the protection of a Music Video which is being re-broadcasted in Youtube and to know the penalty for the perpetrator of the violation. The research method used is juridical normative which is a legislative approach. The results of this research is that cinematography work which is a re-broadcasted Music Video in Youtube can get a copyright protection which is regulated in Article Number 40 point (1) letter m of the Copyright Act and the perpetrator that re-broadcasts can be sued according to Article 100 and will get a penalty according to Article 113 of the Copyright Act by tattling it as a criminal act of a copyright violation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71158/41264 - -## Published -2021-09-16 - -## How To Cite -IIN JAYASTRI, Cokorda Istri; DAHANA, Cokorda Dalem. PERLINDUNGAN HAK CIPTA TERHADAP MUSIC VIDEO YANG DISIARKAN ULANG MELALUI KONTEN REACTION DI YOUTUBE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2097-2106, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-16-id-77428.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-16-id-77428.md deleted file mode 100644 index b1280bf921..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-16-id-77428.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKTA NOTARIS SEBAGAI INSTRUMEN PERLINDUNGAN HUKUM DALAM PERJANJIAN RESTRUKTURISASI KREDIT KOMERSIAL" -author: "Lifana Clarissa Irawan, Sonyendah Retnaningsih" -description: "Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis akibat hukum yang akan timbul dari perjanjian restrukturisasi kredit yang dibuat dibawah tangan dan penggunaan akta no" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77428 -tags: - ---- - -## Authors: -Lifana Clarissa Irawan, Sonyendah Retnaningsih - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis akibat hukum yang akan timbul dari perjanjian restrukturisasi kredit yang dibuat dibawah tangan dan penggunaan akta notariil sebagai instrumen perlindungan hukum yang melindungi para pihak. Metode penelitian yang digunakan dalam karya tulis ini adalah yuridis normatif dengan menghasilkan bentuk karya ilmiah deskriptif. Penelitian ini memperoleh kesimpulan bahwa perjanjian restrukturisasi kredit komersial sebaiknya dibuat oleh Notaris dalam bentuk akta autentik untuk menjamin kepastian hukum dan memberikan perlindungan hukum bagi para pihak. This study was conducted to determine the legal consequences arising from the credit restructuring agreement by using private agreement and the use of notarial deed as an instrument of legal protection for the parties. The research method used in this paper is normative juridical by producing a form of descriptive scientific work. This study concludes that the commercial credit restructuring agreement should be made by a notary in the form of an authentic deed to ensure legal certainty and provide legal protection for the parties." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77428/41256 - -## Published -2021-09-16 - -## How To Cite -CLARISSA IRAWAN, Lifana; RETNANINGSIH, Sonyendah. AKTA NOTARIS SEBAGAI INSTRUMEN PERLINDUNGAN HUKUM DALAM PERJANJIAN RESTRUKTURISASI KREDIT KOMERSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2083-2096, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-19-id-76218.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-19-id-76218.md deleted file mode 100644 index 459484d0bd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-19-id-76218.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TELEKONSULTASI IBU HAMIL DENGAN WHATSAPP DITANJAU DARI ASPEK YURIDIS" -author: "Ambar Dwi Erawati, Chusnul Zulaika, Mona Tiorina Manurung, Hargianti Dini Iswandari" -description: "Tujuan penelitian ini adalah mengkaji aspek yuridis dari pelayanan bidan dalam memberikan konsultasi kepada ibu hamil dan nifas dengan pembatasan pada perlindungan hukum" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76218 -tags: - ---- - -## Authors: -Ambar Dwi Erawati, Chusnul Zulaika, Mona Tiorina Manurung, Hargianti Dini Iswandari - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah mengkaji aspek yuridis dari pelayanan bidan dalam memberikan konsultasi kepada ibu hamil dan nifas dengan pembatasan pada perlindungan hukum dan tanggung jawab bidan dalam memberikan pelayanan konsultasi melalui whatsapp. Dengan menggunakan metode penelitian normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan hasil studi menunjukkan bahwa Bidan dalam melakukan konsultasi dengan ibu hamil, nifas dan ibu yang memiliki bayi baru lahir dilindungi oleh undang-undang no 4 tahun 2019 tentang kebidanan. Selain itu juga sesuai dengan pedoman bagi ibu hamil, bersalin nifas dan Bayi baru lahir di era pandemi Covid-19. Bidan mempunyai tanggung jawab untuk menjaga rahasia pasien meskipun konsultasi dilakukan dengan menggunakan whatsapp. The purpose of this study was to examine the juridical aspects of midwife services in providing consultation to pregnant and postpartum women with restrictions on legal protection and the midwife's responsibilities in providing consultation services via whatsapp. By using a normative research method with a statutory approach. The results of the study show that midwives in consulting with pregnant women, postpartum and mothers who have newborns are protected by law no 4 of 2019 concerning midwifery. In addition, it is also in accordance with the guidelines for pregnant women, childbirth and newborns in the era of the Covid-19 pandemic. Midwives have a responsibility to maintain patient confidentiality even though consultations are carried out using WhatsApp." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76218/41301 - -## Published -2021-09-19 - -## How To Cite -DWI ERAWATI, Ambar et al. TELEKONSULTASI IBU HAMIL DENGAN WHATSAPP DITANJAU DARI ASPEK YURIDIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2125-2131, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-19-id-76275.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-19-id-76275.md deleted file mode 100644 index 23302b1dd7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-19-id-76275.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN PEMERINTAH DALAM PERJANJIAN KERJASAMA PEMERINTAH DENGAN BADAN USAHA" -author: "Muhammad Jibril, Hidayat Samsul Hudaya, Glinggang Hima Pradana" -description: "Tujuan penelitian ini ialah untuk menganalisis kedudukan pemerintah dalam perjanjian kerjasama pemerintah dengan badan usaha Dengan metode yuridis normatif Penelitian " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76275 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Jibril, Hidayat Samsul Hudaya, Glinggang Hima Pradana - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini ialah untuk menganalisis kedudukan pemerintah dalam perjanjian kerjasama pemerintah dengan badan usaha. Dengan metode yuridis normatif, Penelitian ini menemukan bahwa belum ada dasar hukum yang jelas terkait dengan pengaturan pemerintah sebagai badan hukum dikarenakan Pasal 1653 KUH Perdata menyatakan pengakuan sebuah perhimpunan sebagai badan hukum wajib melalui peraturan perundang-undangan; kedudukan Pemerintah tidak dijelaskan dalam ketentuan umum Perpres KPBU, namun secara implisit yang dimaksud pemerintah dalam Pepres KPBU adalah Kementerian, Lembaga, dan Daerah yang diwakili oleh Menteri, Kepala Lembaga dan Kepala Daerah. Penentuan Menteri/Kepala Lembaga/Kepala Daerah/BUMN dan BUMD sebagai PJPK berdasarkan kewenangan dalam peraturan perundangan sektoral; dan asas keseimbangan mengikat dalam kedudukan pemerintah sebagai pihak dalam perjanjian KPBU. This research aims to analyse the government legal standing in Public Private Partnership Agreement. With yuridical-normative methods, This research found that there is no clear legal basis related to government as a juridical person because Article 1653 of the Civil Code stipulated that the recognition of an association as an juridical person must be through statutory regulations; The Government standing is not explained in the general provisions of the PPP Presidential Regulation, but implicitly what is meant by the government in the PPP Presidential Regulation is the Ministry, Institutions, Region which is represented by the Minister, Head of Institutions and Regional Heads. Appointment of the Minister/Head of Institution/ Head of Region/BUMN and BUMD as PJPK based on the authority in sectoral laws and regulations; and the principle of balance is binding in the position of the government as party to the PPP agreement." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76275/41300 - -## Published -2021-09-19 - -## How To Cite -JIBRIL, Muhammad; SAMSUL HUDAYA, Hidayat; HIMA PRADANA, Glinggang. KEDUDUKAN PEMERINTAH DALAM PERJANJIAN KERJASAMA PEMERINTAH DENGAN BADAN USAHA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2107-2124, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-22-id-77657.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-22-id-77657.md deleted file mode 100644 index d706da8ee4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-22-id-77657.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM HAK WARIS ANAK LUAR KAWIN" -author: "Brigitta Melinda, Liza Priandhini" -description: "Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menguraikan dan menganalisa ketetapan Majelis Hakim dalam menetapkan permohonan perwalian anak luar kawin yang masih bers" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77657 -tags: - ---- - -## Authors: -Brigitta Melinda, Liza Priandhini - -## Abstract: -"Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menguraikan dan menganalisa ketetapan Majelis Hakim dalam menetapkan permohonan perwalian anak luar kawin yang masih berstatus di bawah umur sebagai ahli waris pada penetapan tersebut di atas, yang permohonan penetapannya dilakukan untuk memberikan sebuah perlindungan hukum terhadap anak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjenis yuridis normatif. Hasil penelitian menerangkan bahwa apabila salah satu orang tua telah meninggal dan meninggalkan anak luar kawin yang telah diakui dengan sah, maka harta peninggalan mereka harus tetap diberikan melalui prosedur yang tertera pada Ketentuan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dan hukum terkait lainnya. Pengakuan dan perwalian terhadap anak luar kawin tersebut wajib dilaksanakan dan ditetapkan oleh pengadilan supaya memperoleh perlindungan hukum yang kuat dari negara khususnya dalam hak mewaris. This study was carried out with the aim of describing and analyzing the decisions of the Panel of Judges in determining the application for guardianship of illegitimate children who are still underage as heirs in the determination above, whose application for stipulation is carried out to provide legal protection for children. The research method used in this study is a normative juridical type. The results of the study explain that if one of the parents has died and left a child out of wedlock who has been legally recognized, then their inheritance must still be given through the procedures stated in the provisions of the Civil Code and other related laws. Recognition and guardianship of the child out of wedlock must be implemented and determined by the court in order to obtain strong legal protection from the state, especially in the right of inheritance." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77657/41313 - -## Published -2021-09-22 - -## How To Cite -MELINDA, Brigitta; PRIANDHINI, Liza. PERLINDUNGAN HUKUM HAK WARIS ANAK LUAR KAWIN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2132-2143, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-25-id-77710.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-25-id-77710.md deleted file mode 100644 index 935806b623..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-25-id-77710.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERBUATAN MELAWAN HUKUM YANG DILAKUKAN PPAT DALAM PEMBUATAN AJB DENGAN BLANGKO KOSONG" -author: "Jessica Priscilla Simanungkalit, Rouli Anita Velentina" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi akibat hukum yang timbul apabila seorang klien menandatangani sebuah akta seperti misalnya adalah Akta beli dengan blangk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77710 -tags: - ---- - -## Authors: -Jessica Priscilla Simanungkalit, Rouli Anita Velentina - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi akibat hukum yang timbul apabila seorang klien menandatangani sebuah akta seperti misalnya adalah Akta beli dengan blangko kosong, sehingga dengan adanya artikel ini masyarakat Indonesia tidak akan menjadi korban penipuan dan akan menolak apabila ditawarin untuk melakukan penandatangan blangko kosong. Penelitian ini juga bertujuan memberikan informasi kepada PPAT mengenai akibat hukum apa yang akan timbul serta tanggung jawabnya sebagai PPAT apabila melakukan pembuatan akta dengan blangkoso kosong karena apabila dengan blangko kosong maka PPAT tidak melakukan pembacaan terlebih dahulu sebelum para pihak menandatangani aktanya. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat yuridis normatif yaitu penelitian yang dilakukan dengan cara mengkaji dan menelaah norma hukum tertulis dengan merujuk pada ketentuan hukum terkait. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa akta yang dibuat oleh PPAT akan batal demi hukum dan PPAT akan diberhentikan dengan tidak hormat dan wajib melakukan ganti rugi atas perbuatan yang telah dilakukan. This study aims to identify the legal consequences that arise when a client signs a deed such as a purchase deed with a blank blank, so that with this article the Indonesian people will not become victims of fraud and will refuse if offered to sign a blank blank. This study also aims to provide information to PPAT regarding what legal consequences will arise and their responsibilities as PPAT when making a deed with a blank blank because if the blank is empty then PPAT does not read it first before the parties sign the deed. The research method used in this research is normative juridical, namely research conducted by reviewing and examining written legal norms with reference to the relevant legal provisions. The results of this study can be concluded that the deed made by PPAT will be null and void and PPAT will be dishonorably dismissed and obliged to compensate for the actions that have been done." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77710/41359 - -## Published -2021-09-25 - -## How To Cite -PRISCILLA SIMANUNGKALIT, Jessica; ANITA VELENTINA, Rouli. PERBUATAN MELAWAN HUKUM YANG DILAKUKAN PPAT DALAM PEMBUATAN AJB DENGAN BLANGKO KOSONG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2144-2159, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-28-id-69914.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-28-id-69914.md deleted file mode 100644 index 3cbece4b1b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-28-id-69914.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK CIPTA KREATOR TIKTOK ATAS KONTEN CIPTAANNYA SEBAGAI KARYA SINEMATOGRAFI" -author: "Ni Putu Radha Pradina Putri, I Made Dedy Priyanto" -description: "Studi ini bertujuan untuk menelaah kepastian hukum dalam perlindungan hak cipta terhadap kreator TikTok atas video ciptaannya sebagai salah satu hak cipta karya sinemato" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69914 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Radha Pradina Putri, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk menelaah kepastian hukum dalam perlindungan hak cipta terhadap kreator TikTok atas video ciptaannya sebagai salah satu hak cipta karya sinematografi. Adapun studi ini termasuk sebagai suatu penelitian hukum normatif dengan menggunakan statute approach. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terkait hubungan hukum yang timbul antara kreator TikTok sebagai pengguna platform dengan pihak TikTok sebagai agen elektronik baru akan mengikat para pihak bilamana telah didasarkan dengan syarat sahnya kontrak elektronik menurut Pasal 46 ayat (2) PP No. 71 Tahun 2019 dan ketentuan klausula baku sesuai Pasal 18 ayat (1) UU PK. Kemudian berkaitan dengan penjaminan perlindungan hak cipta terhadap para kreator TikTok masih menimbulkan persoalan hukum, hal ini dikarenakan ketentuan layanan TikTok yang memuat perjanjian lisensi berpotensi melanggar ketentuan Pasal 82 UU HC yang menentukan pembatasan dalam mengadakan suatu perjanjian lisensi. This study aims to examine the legal certainty in copyright protection of TikTok creators for their videos as one of the copyrights for cinematographic works. This study is included as a normative legal research using a statute approach. Based on the results of this study, it shows that the legal relationship that arises between TikTok creators as platform users and TikTok as a new electronic agent will bind the parties when it has been based on the legal conditions of an electronic contract according to Article 46 paragraph (2) PP No. 71 of 2019 and the provisions of standard clauses in accordance with Article 18 paragraph (1) of the PK Law. Then with regard to guaranteeing copyright protection for TikTok creators, it still raises legal problems, this is because the provisions of TikTok's service contain a license agreement that violates the provisions of Article 82 of the HC Law which determine restrictions in entering into a license agreement." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69914/41422 - -## Published -2021-09-28 - -## How To Cite -RADHA PRADINA PUTRI, Ni Putu; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HAK CIPTA KREATOR TIKTOK ATAS KONTEN CIPTAANNYA SEBAGAI KARYA SINEMATOGRAFI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2160-2168, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-09-28-id-77722.md b/_posts/kertasemaya/2021-09-28-id-77722.md deleted file mode 100644 index 1a32b0da9f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-09-28-id-77722.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNGJAWAB NOTARIS/PPAT MENGENAI AKTA SIMULASI YANG DIBUATNYA DITINJAU DARI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN" -author: "Mika Anabelle, Flora Dianti" -description: "Studi ini dilakukan untuk menganalisis dan mengidentifikasi tanggungjawab notarisPPAT mengenai akta simulasi yang dibuatnya ditinjau dari peraturan perundangundangan s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77722 -tags: - ---- - -## Authors: -Mika Anabelle, Flora Dianti - -## Abstract: -"Studi ini dilakukan untuk menganalisis dan mengidentifikasi tanggungjawab notaris/PPAT mengenai akta simulasi yang dibuatnya ditinjau dari peraturan perundang-undangan serta akibat hukum terhadap jaminan kredit yang dilakukan atas dasar perjanjian simulasi dengan studi kasus putusan pengadilan nigari Wonogiri Nomor: 16 /Pdt.G/2019/PN Wng. Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian hukum normatif dengan memanfaatkan pendekatan perundang-undangan, pendekatan analitis dan pendekatan kasus. Dari hasil penelitian menjelaskan bahwa Notaris/PPAT yang membuat perjanjian simulasi dihadapannya dapat dimintakan beberapa macam pertanggungjawaban antaralain meliputi tanggungjawab secara perdata, tanggungjawab secara pidana, serta tanggungjawab administrasi dan mengenai jaminan kredit yang diberikan debitur tetap sah dan mengikat karena pembuatan Akta Jual beli berkaitan dengan objek yang menjadi jaminan kredit tidak berkaitan dengan hukum. This study was conducted to analyze and identify the responsibilities of a notary/PPAT regarding the simulation deed he made in terms of the laws and regulations as well as the legal consequences of credit guarantees made based on a simulation agreement with a study case of the Wonogiri court decision Number: 16 /Pdt.G/2019 /PNWng. The research method used is normative legal research by utilizing a statutory approach, an analytical approach and a case approach. From the analysis of the study, it explains that the Notary/PPAT who made a simulation agreement in front of Notary/PPAT could be asked for several kinds of responsibilities consist of civil liability, criminal responsibility, and administrative responsibility and regarding credit guarantees given by the debtor, it remains valid and binding because the making of the Sale and Purchase Deed is related to the object. which is a credit guarantee that is not related to the law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77722/41424 - -## Published -2021-09-28 - -## How To Cite -ANABELLE, Mika; DIANTI, Flora. TANGGUNGJAWAB NOTARIS/PPAT MENGENAI AKTA SIMULASI YANG DIBUATNYA DITINJAU DARI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2169-2183, sep. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-10-03-id-74162.md b/_posts/kertasemaya/2021-10-03-id-74162.md deleted file mode 100644 index 266870005b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-10-03-id-74162.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IDENTIFIKASI KASUS KREDIT MACET DALAM UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KOPERASI SIMPAN PINJAM" -author: "Inka Lidiya, Rani Apriani" -description: "Tujuan dalam penelitian ini untuk mengidentifikasi Jenisjenis kredit dan faktorfaktor yang menyebabkan kredit macet pada Koperasi Simpan Pinjam dan untuk menganalisis " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-74162 -tags: - ---- - -## Authors: -Inka Lidiya, Rani Apriani - -## Abstract: -"Tujuan dalam penelitian ini untuk mengidentifikasi Jenis-jenis kredit dan faktor-faktor yang menyebabkan kredit macet pada Koperasi Simpan Pinjam dan untuk menganalisis Penyelesaian Kasus Kredit Macet dan Upaya Perlindungan Hukum Terhadap Koperasi Simpan Pinjam. Penelitian ini dilakukan dengan cara sistematis yaitu menggunakan jenis penelitan normatif. Penelitian yuridis normatif merupakan penelitian hukum kepustakaan yang dilakukan dengan cara meneliti bahan-bahan kepustakaaan atau data sekunder. Hasil dalam kajian ini terdapat faktor internal dan eksternal yang menjadi penghambat kredit macet dalam sebuah koperasi serta upaya menyelesaikan kredit macet ada upaya yang dilakukan oleh koperasi seperti melakukan pemanggilan kepada debitur untuk dapat menyelesaikan masalah. The purpose of this study is to identify the types of credit and the factors that cause bad credit in the US Savings and Loan Cooperatives and to analyze the Settlement of Bad Credit Cases and Legal Protection Efforts against Savings and Loan Cooperatives.This research was conducted in a systematic way, namely using the type of normative research. U-juridical normative research is a legal literature research conducted by researching library materials or secondary data. The results in this study there are internal and external factors that become obstacles to bad loans in a cooperative and efforts to resolve bad loans have efforts made by cooperatives such as making calls to debtors to be able to solve problems." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/74162/41536 - -## Published -2021-10-03 - -## How To Cite -LIDIYA, Inka; APRIANI, Rani. IDENTIFIKASI KASUS KREDIT MACET DALAM UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KOPERASI SIMPAN PINJAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2184-2194, oct. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-10-12-id-75427.md b/_posts/kertasemaya/2021-10-12-id-75427.md deleted file mode 100644 index 9b6daf1c94..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-10-12-id-75427.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS BANTUAN HUKUM TIMBAL BALIK DAN PENGEMBALIAN ASET DALAM PENEGAKAN HUKUM TINDAK PIDANA KORUPSI DI INDONESIA" -author: "Tjokorda Istri Diah Widyantari Pradnya D" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui bahwa bantuan Hukum Timbal Balik dan Pengembalian Aset dapat mengefektivitaskan penegakan hukum untuk tindak pidana korupsi di Ind" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-75427 -tags: - ---- - -## Authors: -Tjokorda Istri Diah Widyantari Pradnya D - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui bahwa bantuan Hukum Timbal Balik dan Pengembalian Aset dapat mengefektivitaskan penegakan hukum untuk tindak pidana korupsi di Indonesia. Penulisan ini menggunakan metode penelitian yuridis-normatif dengan pendekatan konseptual yang fokus mengkaji hukum nasional dan hukum internasional yang berkaitan dengan Bantuan Hukum Timbal Balik Dan Pengembalian Aset. Korupsi merupakan kejahatan luar biasa dan tindak pidana khusus yang diatur dengan UU No.20/2001. KUHP tidak mengatur korupsi tapi RUU KUHP dimasukkan ketentuan tindak pidana korupsi, yang bertujuan untuk menguatkan hukum. Korupsi juga melampaui lintas batas negara, karena para pelaku korupsi ada yang melarikan diri ke luar Indonesia dan membawa serta hasil kejahatannya. Akan mudah untuk membawa kembali pelaku apabila Indonesia mempunyai perjanjian ekstradisi dengan negara pelaku melarikan diri, yang menjadi kendala adalah saat tidak ada perjanjian tersebut. Bantuan Hukum Timbal Balik merupakan salah satu cara yang diharapkan dapat membantu penegak hukum untuk menangani korupsi termasuk dalam hal Pengembalian Aset. Konvensi PBB tentang Korupsi Tahun 2003 mengamanatkan negara untuk membuat kerangka aturannya. This article aims to find out that Mutual Legal Assistance and Asset Recovery can make law enforcement effective for corruption in Indonesia. The method used in this paper is a juridical-normative through a statutory and a conceptual approach that focuses on studying various regulations, both international law and national law, relating To Mutual Legal Assistance And Asset Recovery. Corruption is an extraordinary crime and special crime regulated by Law No.20/2001. The Criminal Code does not regulate corruption but the Criminal Code Draft includes provisions for corruption, which aim to strengthen the law the special law. Corruption also transgressed across national borders, because some of the perpetrators of corruption have fled outside Indonesia and taken the proceeds of their crimes with them. It will be easy to bring back the perpetrators if Indonesia has an extradition treaty with the fleeing country, the problem is when there is no such agreement. Mutual Legal Assistance is one way that is expected to help law enforcers to deal with corruption, including in terms of Assets Recovery. The United Nations Convention on Corruption of 2003 mandates states to develop a regulatory framework." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/75427/41590 - -## Published -2021-10-12 - -## How To Cite -PRADNYA D, Tjokorda Istri Diah Widyantari. EFEKTIVITAS BANTUAN HUKUM TIMBAL BALIK DAN PENGEMBALIAN ASET DALAM PENEGAKAN HUKUM TINDAK PIDANA KORUPSI DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2195-2204, oct. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-10-20-id-78037.md b/_posts/kertasemaya/2021-10-20-id-78037.md deleted file mode 100644 index f37dfaf9e6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-10-20-id-78037.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI SMART CONTRACT PADA TEKNOLOGI BLOCKCHAIN DALAM KAITANNYA DENGAN NOTARIS SEBAGAI PEJABAT UMUM" -author: "Sabrina Oktaviani, Yoni Agus Setyono" -description: "Tulisan penelitian membahas mengenai konsep umum smart contract dan blockchain sebagai teknologi terdistribusi Distributed Ledger Technology Kemudian konsep cara ker" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78037 -tags: - ---- - -## Authors: -Sabrina Oktaviani, Yoni Agus Setyono - -## Abstract: -"Tulisan penelitian membahas mengenai konsep umum smart contract dan blockchain sebagai teknologi terdistribusi (Distributed Ledger Technology). Kemudian, konsep cara kerja smart contract tersebut akan dikaitkan dengan Notaris selaku pejabat umum yang diberikan kewenangan dalam melakukan pembuatan akta autentik mengenai semua perbuatan, perjanjian, dan ketetapan yang diharuskan oleh peraturan perundang-undangan dan/atau yang dikehendaki oleh yang berkepentingan. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah yuridis normatif, yang dilakukan melalui penelusuran bahan pustaka atau data sekunder. Sehingga diperoleh hasil bahwa konsep smart contract yang membuat perjanjian dengan mengandalkan teknologi dan tanpa adanya campur tangan dari pihak ketiga tersebut tidak dapat sepenuhnya menghapuskan peran Notaris selaku pejabat umum yang diberikan wewenang oleh ketentuan undang-undang dalam pembuatan akta. This paper discusses the general concepts of smart contracts and how it works on blockchain as a Distributed Technology Ledger (DLT). Then, the concept on how smart contract works will be related to the Notary as a person who is given the authority by the law to make an authentic deeds regarding all actions, agreements and provisions required by legislation and/or desired by the parties to be stated in the authentic form. The method used in this research is normative juridicial which carried out through the secondary data. Thus, the results obtained are the concept of smart contract that makes an agreement by relying on technologi withought any interference from a third party cannot completely eliminate the role of the Notary as a public official who is authorized by the provisions of the law to make an authentic deeds." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78037/41636 - -## Published -2021-10-20 - -## How To Cite -OKTAVIANI, Sabrina; AGUS SETYONO, Yoni. IMPLEMENTASI SMART CONTRACT PADA TEKNOLOGI BLOCKCHAIN DALAM KAITANNYA DENGAN NOTARIS SEBAGAI PEJABAT UMUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2205-2221, oct. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-10-30-id-75549.md b/_posts/kertasemaya/2021-10-30-id-75549.md deleted file mode 100644 index 2fed25e91d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-10-30-id-75549.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HUKUM PENYELESAIAN SENGKETA FINTECH P2P LENDING BERSTATUS ILEGAL" -author: "Windi Dianti Agustin, I Nyoman Bagiastra, Bagus Gede Ari Rama" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaturan hukum perlindungan penyelesaian sengketa Fintech P2P Lending berstatus ilegal serta mengkaji pengawasan yang diperluk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-75549 -tags: - ---- - -## Authors: -Windi Dianti Agustin, I Nyoman Bagiastra, Bagus Gede Ari Rama - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaturan hukum perlindungan penyelesaian sengketa Fintech P2P Lending berstatus ilegal, serta mengkaji pengawasan yang diperlukan guna meminimalisir keberadaan Fintech P2P Lending berstatus ilegal. Hal ini dikarenakan makin maraknya praktik Fintech P2P Lending berstatus ilegal yang sampai dengan saat ini penyelesaian sengketa yang dialami oleh konsumen atau nasabah Fintech P2P Leending berstatus ilegal masih belum menemui titik terang karena OJK tidak memiliki tanggung jawab atas kerugian yang dialami konsumen atau nasabah tersebut. Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis normatif, dengan jenis pendekatan yang digunakan adalah pendekatan perundang-undangan, dan teknik analisis yang digunakan dalam penelitia ini adalah menggunakan teknik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan mengenai penyelesaian sengketa fintech P2P lending ilegal perlu dibentuk karena sampai dengan saat ini penyelesaian sengketa akibat fintech P2P lending ilegal ini masih belum jelas, saksi administratif tidak cukup untuk menghentikan dari makin maraknya praktik fintech P2P lending ilegal. The research method used is normative juridical research, with the type of approach used is the statutory approach, and the analysis technique used in this study is to use descriptive techniques. The results showed that the regulation regarding illegal fintech P2P lending needs to be established because until now the dispute resolution due to illegal P2P lending fintech is still unclear, administrative witnesses are not enough to stop the increasingly widespread practice of illegal fintech P2P lending." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/75549/41757 - -## Published -2021-10-30 - -## How To Cite -AGUSTIN, Windi Dianti; BAGIASTRA, I Nyoman; ARI RAMA, Bagus Gede. PENGATURAN HUKUM PENYELESAIAN SENGKETA FINTECH P2P LENDING BERSTATUS ILEGAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2236-2250, oct. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-10-30-id-77706.md b/_posts/kertasemaya/2021-10-30-id-77706.md deleted file mode 100644 index 25db01ae10..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-10-30-id-77706.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS AKTA PERDAMAIAN DALAM PUTUSAN PENGADILAN NEGERI PADANG NOMOR 14/Pdt.G.S/2020/PN.Pdg" -author: "Laura Rizky Ananta, Aad Rusyad Nurdin" -description: "Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis Akta Perdamaian dalam putusan Pengadilan Negeri Padang Nomor 14PdtGS2020PNPdg dan akibat hukum yang timbul apabi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77706 -tags: - ---- - -## Authors: -Laura Rizky Ananta, Aad Rusyad Nurdin - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis Akta Perdamaian dalam putusan Pengadilan Negeri Padang Nomor 14/Pdt.G.S/2020/PN.Pdg dan akibat hukum yang timbul apabila salah satu pihak wanprestasi terhadap isi Akta Perdamaian dalam Putusan Pengadilan Negeri Padang Nomor 14/Pdt.G.S/2020/PN.Pdg. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian yuridis – normatif dengan mengacu kepada bahan hukum primer yaitu peraturan perundang-undangan, bahan hukum sekunder yaitu buku – buku, dan bahan hukum tersier yang terkait dengan penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa isi Akta Perdamaian dalam Putusan Pengadilan Negeri Padang Nomor 14/Pdt.G.S/2020/PN.Pdg mengatur tentang kesepakatan pengembalian hutang oleh Tergugat kepada Penggugat dan Tergugat menyepakati untuk memindahkan gajinya ke Bank X Cabang Padang. Akta Perdamaian tersebut setelah diteliti, sesuai dengan ketentuan pembuatan Akta Perdamaian sehingga berlaku sah, mengikat Penggugat dan Tergugat dan pada Akta Perdamaian tersebut melekat sifat khusus yaitu eksekutorial. Akibat hukum apabila salah satu pihak wanprestasi terhadap isi Akta Perdamaian dalam Putusan Nomor 14/Pdt.G.S/2020/PN.Pdg ini adalah pihak yang dirugikan secara langsung dapat memintakan atau mengajukan permohonan eksekusi kepada Ketua Pengadilan, agar pihak yang wanprestasi dapat di tuntut secara paksa untuk memenuhi isi putusan perdamaian berdasarkan Akta Perdamaian yang telah disepakati. The purpose of this study was to analyze the Deed of Peace in the decision of the Padang District Court Number 14/Pdt.GS/2020/PN.Pdg and the legal consequences that arise if one party defaults on the contents of the Peace Deed in the Padang District Court Decision Number 14/Pdt.GS /2020/PN.Pdg. The method used in this research is the juridical – normative research method concerning primary legal materials, namely legislation, secondary legal materials, namely books, and tertiary legal materials related to this research. The results showed that the contents of the Deed of Reconciliation in the Padang District Court Decision Number 14/Pdt.G.S/2020/PN.Pdg regulates the agreement to repay the debt by Defendant to Plaintiff and Defendant agreed to transfer his salary to X Bank Padang Branch. After examining the Peace Deed, it is in accordance with the provisions of the making of the Peace Deed so that it is valid, binding on the Plaintiff and the Defendant and the Composition Deed has a special character, namely executive. The legal consequences if one of the parties fails to comply with the contents of the Peace Deed in Decision Number 14/Pdt.GS/2020/PN.Pdg is that the aggrieved party can directly request or submit a request for execution to the Chairperson of the Court so that the party who is in default can be sued by force to fulfill the contents of the peace decision based on the agreed Peace Deed." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77706/41756 - -## Published -2021-10-30 - -## How To Cite -RIZKY ANANTA, Laura; NURDIN, Aad Rusyad. ANALISIS AKTA PERDAMAIAN DALAM PUTUSAN PENGADILAN NEGERI PADANG NOMOR 14/Pdt.G.S/2020/PN.Pdg.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 2222-2235, oct. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i11.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 11 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-10-30-id-78040.md b/_posts/kertasemaya/2021-10-30-id-78040.md deleted file mode 100644 index a03ad5bcc3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-10-30-id-78040.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROBLEMATIKA PENGGUNAAN SURAT KETERANGAN OLEH CAMAT SEBAGAI JAMINAN DALAM PERJANJIAN KREDIT" -author: "Adriesti Hannadwita Maritza, FX Arsin" -description: "Penelitian ini ditujukan untuk menguraikan serta menganalisis mengenai penggunaan Surat Keterangan oleh Camat sebagai Jaminan dalam Perjanjian Kredit serta problematika" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78040 -tags: - ---- - -## Authors: -Adriesti Hannadwita Maritza, FX Arsin - -## Abstract: -"Penelitian ini ditujukan untuk menguraikan serta menganalisis mengenai penggunaan Surat Keterangan oleh Camat sebagai Jaminan dalam Perjanjian Kredit, serta problematika yang timbul dari praktik tersebut. Penelitian ini juga akan membahas mengenai praktik penggunaan cover note dari Notaris sebagai dasar dari pencairan kredit dalam hal jaminannya masih berupa Surat Keterangan oleh Camat yang sedang dalam pekerjaan pensertifikatan. Dalam penelitian ini, akan dibahas pula mengenai penerapan prinsip kehati-hatian oleh Bank dalam menghadapi praktik-praktik tersebut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode yuridis normatif, dimana akan dikaji mengenai pengaturan yang berkaitan dengan praktik-praktik tersebut berdasarkan studi kepustakaan. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa Surat Keterangan oleh Camat sebagai alas hak atas tanah sejatinya bukan merupakan objek yang dapat dijaminkan dengan Hak Tanggungan. Lebih lanjut lagi, cover note Notaris tidak dapat dipergunakan sebagai dasar dari pencairan kredit oleh karena sifatnya hanya berupa surat keterangan atas pekerjaan, dan bukan merupakan bentuk janji dari Notaris atas penyelesaian pekerjaan pensertifikatan atas Surat Keterangan oleh Camat tersebut. This study is aimed to describe and to analyse the use of Sub-District Head’s certificate on Land as collateral in a Credit Agreement, and the problematic situation that follows with that practice. This study also discusses the practice of the utilization of Notary’s cover note as the basis of credit disbursement in which the collateral is a Sub-District Head’s Certificate on Land that is still in progress of certification. In this study, will also discuss Bank’s implementation of prudential banking principle in facing these practices. The research method used in this study is a normative juridical type, in which this study will explore the regulation related with these practices based on literature study. The result of this study is that Sub-District Head’s Certificate on Land is not an object in which a mortgage can be placed upon them. Furthermore, Notary’s cover note cannot be used as the basis of credit disbursement, as it is only a letter of statement of the work that is currently in progress, and not a form of promise from the Notary for the completion of that particular work." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78040/41769 - -## Published -2021-10-30 - -## How To Cite -HANNADWITA MARITZA, Adriesti; ARSIN, FX. PROBLEMATIKA PENGGUNAAN SURAT KETERANGAN OLEH CAMAT SEBAGAI JAMINAN DALAM PERJANJIAN KREDIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2262-2277, oct. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-10-30-id-78649.md b/_posts/kertasemaya/2021-10-30-id-78649.md deleted file mode 100644 index da92bab71b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-10-30-id-78649.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN BATASAN TINDAKAN INFLUENCER DALAM MELAKUKAN KEGIATAN PROMOSI PRODUK DI SOSIAL MEDIA" -author: "Made Gladys Fridiana, I Ketut Westra" -description: "Jurnal ini memiliki tujuan untuk memberi pemahaman tentang pengaturan kegiatan promosi barang melalui sosial media di Indonesia serta pengaturan batasan tindakan influen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78649 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Gladys Fridiana, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Jurnal ini memiliki tujuan untuk memberi pemahaman tentang pengaturan kegiatan promosi barang melalui sosial media di Indonesia serta pengaturan batasan tindakan influencer dalam melakukan kegiatan promosi barang di sosial media. Metode yang dipergunakan pada artikel terkait Pengaturan Batasan Tindakan Influencer dalam Melakukan Kegiatan Promosi Barang di Sosial Media ini mempergunakan penelitian hukum dengan jenis yuridis normatif, dengan mempergunakan pendekatan perundang-undangan untuk menganalisis isu hukum pada artikel ini. Hasil dari studi ini menemukan jika Pengaturan kegiatan promosi produk melalui sosial media di Indonesia secara implisit diatur dalam UU No. 8/1999 Tentang Perlindungan Konsumen, UU No. 32/2002 Tentang Penyiaran, PP No. 69/1999 Tentang Label dan Iklan Pangan dan UU No. 19/2016 Tentang Perubahan Atas UU No. 11/2008 Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Secara khusus berkaitan dengan iklan dan pelaku usaha diatur dalam aturan tersebut. Namun, hingga saat ini belum ada aturan khusus terkait kedudukan dari influencer, hal ini dikarenakan influencer bukanlah bagian dari pelaku usaha maupun tidak dibawah naungan perusahaan periklanan. Hal ini tentu saja berkorelasi pada tidak diaturnya mengenai batasan-batasan tindakan-tindakan influencer dalam melakukan kegiatan promosi produk di sosial media, sehingga sanksi yang dapat diberikan hanya kepada pelaku usaha, padahal influencer memiliki pengaruh yang sangat besar dalam tingginya tingkat penjualan suatu produk This journal aims to provide an understanding of the regulation of goods promotion activities through social media in Indonesia as well as setting limits on influencers' actions in promoting goods on social media. The method used in the article related to Setting Influencer Action Limits in Conducting Goods Promotion Activities on Social Media uses legal research with a normative juridical type, using a statutory approach to analyze the legal issues in this article. The results of this study find that the regulation of product promotion activities through social media in Indonesia is implicitly regulated in Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection, Law Number 32 of 2002 concerning Broadcasting, Government Regulation Number 69 of 1999 concerning Labels and Advertising. Food and ITE laws. Specifically related to advertising and business actors are regulated in the regulation. However, until now there are no special rules regarding the position of influencers, this is because influencers are not part of business actors or are not under the auspices of advertising companies. This, of course, correlates with the unregulated limits of influencers' actions in carrying out product promotion activities on social media, so that sanctions can be given only to business actors, even though influencers have a very large influence on the high level of sales of a product." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78649/41768 - -## Published -2021-10-30 - -## How To Cite -FRIDIANA, Made Gladys; WESTRA, I Ketut. PENGATURAN BATASAN TINDAKAN INFLUENCER DALAM MELAKUKAN KEGIATAN PROMOSI PRODUK DI SOSIAL MEDIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2251-2261, oct. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78019.md b/_posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78019.md deleted file mode 100644 index 9ce98317f5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78019.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HUKUM HARTA BERSAMA DALAM PUTUSAN PERCERAIAN" -author: "Adris Rafi Adji, Daly Erni" -description: "Penelitian ini mengkaji tentang pengaturan harta benda bersama pasca perceraian dalil alat bukti dan fakta yang terungkap terkait objek sengketa dan bagaimana penetap" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78019 -tags: - ---- - -## Authors: -Adris Rafi Adji, Daly Erni - -## Abstract: -"Penelitian ini mengkaji tentang pengaturan harta benda bersama pasca perceraian, dalil, alat bukti, dan fakta yang terungkap terkait objek sengketa dan bagaimana penetapan objek sengketa yang merupakan harta bersama atau bukan harta bersama dalam Putusan Mahkamah Agung Nomor 782 K/Ag/2018. Metode penelitian yang dipergunakan dalam melakukan penelitian hukum yuridis normative. Adanya perceraian antara Penggugat dan Tergugat menyebabkan timbulnya kedudukan mengenai Harta Bersama. Untuk dapat membagi Harta Bersama sesuai ketentuan Pasal 37 UUP, Objek Sengketa terlebih dahulu harus ditetapkan sebagai Harta Bersama atau bukan merupakan harta bersama. Sebagaimana ketentuan Pasal 35 ayat (1) UUP bahwa harta benda yang diperoleh selama perkawinan menjadi harta bersama, oleh karena itu batasan dan ruang lingkup harta bersama adalah kapan harta tersebut ada dan dengan cara apa harta tersebut diperoleh pihak suami dan/atau isteri. Berdasarkan Alat Bukti dan Fakta-fakta terbukti bahwa Objek Sengketa bukan merupakan Harta Bersama, melainkan murni milik dari orang tua Tergugat. Termohon Kasasi (Tergugat) dapat membuktikan dalilnya mengenai Objek Sengketa berupa bangunan rumah dan warung tersebut merupakan milik orang tua Tergugat, sedangkan Pemohon Kasasi (Penggugat) tidak dapat membuktikan dalilnya bahwa Objek Sengketa sebagaimana tersebut dalam Gugatan Penggugat adalah harta bersama Penggugat dan Tergugat, maka Putusan Hakim untuk menolak Permohonan Kasasi dari Pemohon Kasasi (Penggugat) telah tepat dan berdasar sesuai ketentuan hukum yang berlaku. Objek Sengketa bukan Harta Bersama sehingga dengan terjadinya This study examines the arrangement of joint property after divorce property, arguments, evidence, and revealed facts related to the object of the dispute and how to determine the object of the dispute which is joint property or not joint property in the Putusan Mahkamah Agung Nomor 782 K/Ag/2018. The research method used in conducting normative juridical legal research. The existence of a divorce between the Plaintiff and the Defendant led to the emergence of a position regarding the Joint Assets. In order to be able to divide Joint Assets in accordance with the provisions of Article 37 of the UUP, the object of the dispute must first be determined as Joint Assets or not as joint assets. As stipulated in Article 35 paragraph (1) of the UUP that property acquired during marriage becomes joint property, therefore the limitation and scope of joint property is when the property exists and in what way the property is obtained by the husband and/or wife. Based on the evidence and facts, it is proven that the object of the dispute is not a joint property, but is purely the property of the defendant's parents. The Cassation Respondent (Defendant) can prove his argument regarding the Dispute Object in the form of the house and shop building belonging to the Defendant's parents, while the Cassation Petitioner (Plaintiff) cannot prove his argument that the Dispute Object as stated in the Plaintiff's Lawsuit is the joint property of the Plaintiff and the Defendant. The judge to reject the Cassation Application from the Cassation Petitioner (Plaintiff) is correct and based on the applicable legal provisions. The object of the dispute is not a joint property so that the occurrence of a divorce does not cause the object to be divided according to the provisions of Article 37 of the UUP." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78019/41771 - -## Published -2021-10-31 - -## How To Cite -RAFI ADJI, Adris; ERNI, Daly. PENGATURAN HUKUM HARTA BERSAMA DALAM PUTUSAN PERCERAIAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2292-2305, oct. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78043.md b/_posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78043.md deleted file mode 100644 index e4843e2dc5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78043.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN NOTARIS YANG MELAKUKAN KESALAHAN PENULISAN JUDUL DALAM AKTA CESSIE" -author: "Dita Aqila Salsabila, M. Fajri Mekka Putra" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji mengenai kekuatan hukum dari akta cessie yang memuat kesalahan penulisan judul dan menganalisis pertanggungjawaban Notaris ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78043 -tags: - ---- - -## Authors: -Dita Aqila Salsabila, M. Fajri Mekka Putra - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji mengenai kekuatan hukum dari akta cessie yang memuat kesalahan penulisan judul dan menganalisis pertanggungjawaban Notaris yang melakukan kesalahan penulisan judul dalam akta cessie. Metode penelitian yang digunakan dalam jurnal ini adalah yuridis normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesalahan penulisan dalam judul akta cessie mengakibatkan terdegradasinya akta autentik menjadi akta di bawah tangan. Hal ini dikarenakan akta cessie tersebut tergolong ke dalam akta yang memiliki cacat bentuk karena tidak memenuhi ketentuan formalitas yang telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2013 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2004 tentang Jabatan Notaris (UUJN). Atas kesalahan yang dilakukan, Notaris dapat dimintakan pertanggungjawaban secara perdata dalam bentuk ganti biaya, ganti rugi, maupun bunga sesuai dengan Pasal 1365 KUHPerdata atau dikenakan sanksi administratif berupa peringatan tertulis maupun lisan, pemberhentian sementara, pemberhentian dengan hormat, pemberhentian dengan tidak hormat, sebagaimana diatur dalam UUJN dan Kode Etik Notaris. Sebagai rekomendasi, Notaris harus benar-benar menerapkan prinsip kehati-hatian yang dimaksud dalam Pasal 16 Ayat 1 huruf a UUJN dengan diikuti peningkatan kemampuan diri terkait perundang-undangan yang berlaku selama melangsungkan jabatannya. The purpose of this study is to examine the legal force of the cessie deed which contains the error of writing the title and to analyze the liability of the Notary who made the mistake of writing the title in the cessie deed. The research method used in this journal is normative juridical. The results showed that the writing error in the title of the cessie deed resulted in the degradation of the authentic deed to a private deed. This is because the cessie deed is classified as a deed that has a form defect because it does not meet the formalities stipulated in Law Number 2 of 2013 concerning Amendments to Law Number 30 of 2004 concerning Notary Positions (UUJN). For the mistakes made, the Notary can be held civilly responsible in the form of compensation, compensation, or interest in accordance with Article 1365 of the Civil Code or be subject to administrative sanctions in the form of written or verbal warnings, temporary dismissals, respectful dismissals, dishonorable discharges, as stipulated in UUJN and Notary Code of Ethics. As a recommendation, a Notary must really apply the precautionary principle as referred to in Article 16 Paragraph 1 letter a of the UUJN, followed by an increase in self-capacity related to the legislation in force during his tenure." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78043/41772 - -## Published -2021-10-31 - -## How To Cite -AQILA SALSABILA, Dita; MEKKA PUTRA, M. Fajri. PERTANGGUNGJAWABAN NOTARIS YANG MELAKUKAN KESALAHAN PENULISAN JUDUL DALAM AKTA CESSIE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2306-2322, oct. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78641.md b/_posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78641.md deleted file mode 100644 index b030da1fc5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-10-31-id-78641.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN INDEPENDENSI PENEGAK HUKUM SEBAGAI SYARAT TERWUJUDNYA NEGARA HUKUM" -author: "I Gede Putra Arbawa, I Gusti Ketut Ariawan" -description: "Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Persyaratan negara hukum yang dianut Indonesia dan Independensi penegak hukum sebagai syarat terwujudnya negara hukum Metode pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78641 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Putra Arbawa, I Gusti Ketut Ariawan - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Persyaratan negara hukum yang dianut Indonesia dan Independensi penegak hukum sebagai syarat terwujudnya negara hukum. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif. Hasil penelitian menunjukkan Persyaratan negara hukum yang dianut Indonesia mengacu pada pendapat Jimly Ashiddiqie setidaknya terdapat dua belas prinsip pokok, yaitu: supremasi hukum; persamaan dalam hukum; asas legalitas; pembatasan kekuasaan; organ-organ eksekutif independen; peradilan yang bebas dan tidak memihak; peradilan tata usaha negara; peradilan tata negara; perlindungan hak asasi manusia; bersifat demokratis; berfungsi sebagai sarana mewujudkan tujuan bernegara; transparansi dan kontrol sosial, dan ditambahkan prinsip ke tiga-belas, yaitu prinsip ber-Ketuhanan Yang Maha Esa; dan Independensi penegak hukum sebagai syarat terwujudnya negara hukum mengacu pada persyaratan Negara hukum yang salah satunya bercirikan peradilan yang bebas dan tidak memihak. Hal ini berarti aparat penegak hukum sebagai komponen dari sistem peradilan pidana harus independen, bebas dari pengaruh pihak manapun termasuk eksklusif. The purpose of this study is to analyze the requirements of the rule of law adopted by Indonesia and the independence of law enforcement as a condition for the realization of a rule of law. The research method used is a normative legal research method. The results of the study show that the requirements of the rule of law adopted by Indonesia refer to Jimly Ashiddiqie's opinion that there are at least twelve main principles, namely: the rule of law; equality in law; the principle of legality; limitation of power; independent executive organs; an independent and impartial judiciary; state administrative court; constitutional court; protection of human rights; democratic; serves as a means of realizing the goals of the state; transparency and social control, and added a thirteenth principle, namely the principle of believing in one God; and The independence of law enforcement as a condition for the realization of a state of law refers to the requirements of a state of law, one of which is characterized by an independent and impartial judiciary. This means that law enforcement officers as components of the criminal justice system must be independent, free from the influence of any party, including the exclusive." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78641/41770 - -## Published -2021-10-31 - -## How To Cite -ARBAWA, I Gede Putra; ARIAWAN, I Gusti Ketut. PENGATURAN INDEPENDENSI PENEGAK HUKUM SEBAGAI SYARAT TERWUJUDNYA NEGARA HUKUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2278-2291, oct. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-11-01-id-78887.md b/_posts/kertasemaya/2021-11-01-id-78887.md deleted file mode 100644 index 0690a88ff5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-11-01-id-78887.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA KORPORASI DALAM TINDAK PIDANA PENCUCIAN UANG (MONEY LAUNDERING)" -author: "I Dewa Narapati, I Ketut Mertha, I Gede Artha" -description: "Tujuan penulisan ini adalah untuk mengidentifikasi pengaturan tindak pidana pencucian uang yang dilakukan oleh korporasi dan mengetahui Pertanggungjawaban Pidana Korpora" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78887 -tags: - ---- - -## Authors: -I Dewa Narapati, I Ketut Mertha, I Gede Artha - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini adalah untuk mengidentifikasi pengaturan tindak pidana pencucian uang yang dilakukan oleh korporasi dan mengetahui Pertanggungjawaban Pidana Korporasi Di berbagai Negara yang hubungannya untuk menganalisis pertanggungjawaban pidana korporasi dalam tindak pidana pencucian uang yang ideal di masa datang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normative. Sedangkan pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan legal approach (pendekatan Undang-undang), dan comparative approach (pendekatan perbandingan). Hasil dari analisis di dapat harmonisasi aturan dan teori terkait pertanggungjawaban korporasi dalam tindak pencucian sudah mendukung tetapi dalam segi aturan perlu adanya pedoman pemidanaan terkait penjatuhan sanksi. The purpose of this paper is to identify the regulation of money laundering crimes committed by corporations and to find out the Corporate Criminal Liability in various countries which is related to analyzing corporate criminal liability in the ideal future of money laundering. The research method used in this research is normative juridical. Meanwhile, the approach used in this research is the legal approach, and the comparative approach. The results of the analysis show that the harmonization of rules and theories related to corporate responsibility in laundering has been supported, but in terms of regulations, there is a need for criminal guidelines related to the imposition of sanctions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78887/41833 - -## Published -2021-11-01 - -## How To Cite -NARAPATI, I Dewa; MERTHA, I Ketut; ARTHA, I Gede. PENGATURAN PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA KORPORASI DALAM TINDAK PIDANA PENCUCIAN UANG (MONEY LAUNDERING).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2323-2335, nov. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-11-04-id-78700.md b/_posts/kertasemaya/2021-11-04-id-78700.md deleted file mode 100644 index a5ae2884c2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-11-04-id-78700.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB NOTARIS TERHADAP PENYALAHGUNAAN TANDATANGAN BLANKO KOSONG DALAM PEMBUATAN AKTA AUTENTIK" -author: "Muhammad Muharromi, Henny Marlyna" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk mengidentifikasi pertanggungjawaban notaris yang melakukan penyalahgunaan tandatangan blanko kosong dalam pembuatan akta autentik dan me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78700 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Muharromi, Henny Marlyna - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk mengidentifikasi pertanggungjawaban notaris yang melakukan penyalahgunaan tandatangan blanko kosong dalam pembuatan akta autentik dan menganalisis akibat terhadap akta autentik yang dibuat menggunakan tanda tangan di blangko kosong. Penulisan ini merujuk putusan Nomor 44/Pdt.G/2020/PN Plg. Studi ini menggunakan Metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil Studi menunjukkan bahwa tanggung jawab notaris dalam penyalahgunaan tandatangan blangko kosong dalam pembuatan akta autentik tidak sesuai dengan perundang-undangan serta dapat diminta tanggung jawab dari perseptif administratif dan perdata, selain itu terhadap akta autentik yang dibuat berdasarkan tandantangan blangko kosong adalah batal demi hukum. The purpose of this research is to identify the responsibility of notary who misuses Blank stamp Signature in the creation of authentic deed and analyze the consequences of authentic deeds made using signatures in Blank stamps. This paper refers to Court Judgement No. 44/Pdt.G/2020/PN Plg. This study uses a normative legal method with a statute approach. The study shows that the notary's responsibility in the misuse of Blank stamp Signatures in the creation of authentic deeds is not under the law and can be held liable from an administrative and civil perceptive, in addition to authentic deeds made based on Blank stamp signatures resulting is null and void." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78700/41848 - -## Published -2021-11-04 - -## How To Cite -MUHARROMI, Muhammad; MARLYNA, Henny. TANGGUNG JAWAB NOTARIS TERHADAP PENYALAHGUNAAN TANDATANGAN BLANKO KOSONG DALAM PEMBUATAN AKTA AUTENTIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2336-2351, nov. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-11-05-id-69860.md b/_posts/kertasemaya/2021-11-05-id-69860.md deleted file mode 100644 index 3f6bd210c5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-11-05-id-69860.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN PENGGUNA KOSMETIK BERBAHAYA" -author: "Gusti Ayu Karolina, I Made Dedy Priyanto, I Putu Sudarma Sumadi" -description: "Tujuan penelitian artikel ilmiah ini adalah mengkaji perlindungan hukum terkait terhadap konsumen yang menderita kerugian yang berakibat dalam menggunakan produk kosmet" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69860 -tags: - ---- - -## Authors: -Gusti Ayu Karolina, I Made Dedy Priyanto, I Putu Sudarma Sumadi - -## Abstract: -"Tujuan penelitian artikel ilmiah ini adalah mengkaji perlindungan hukum terkait, terhadap konsumen yang menderita kerugian yang berakibat dalam menggunakan produk kosmetik yang dimana memuat bahan-bahan berbahaya serta pertanggung jawaban hukum dari pelaku usaha terhadap konsumen yang dirasa dirugikan. Metode penulisan penelitian artikel ilmiah ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan acuan Undang-Undang No. 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. hasil penelitian tersebut menunjukan kesimpulan bahwa pelaku usaha kosmetik dimana pengedarannya memuat bahan-bahan berbahaya, telah melanggar Undang-undang Perlindungan Konsumen diantaranya pasal 4 huruf a, pasal 7 huruf d dan pasal 8 huruf d. Pada pertanggung jawaban pelaku usaha yang mengedarkan kosmetik dengan bahan yang berbahaya diwajibkan untuk bertanggung jawab penuh sesaui dengan ketntuan pasal 19 Undang-undang Perlindungan Konsumen. The purpose of this study is to examine the legal protection of consumers who suffer losses due to using cosmetic products that contain hazardous ingredients and the legal liability of business actors to consumers who suffer losses. The method of this research uses normative legal research methods with reference to Law No. 8 of 1999 concerning Consumer Protection. From the results of this study, it can be concluded that comestics business actors who have distributed which contain hazardous ingredients have violated the Consumer Protection Law, including article 4 letter a, article 7 letter d and article 8 letter d. On the responsibility of business actors who distribute cosmetics with hazardous ingredients are obliged to take full responsibility in accordance with the provisions of article 19 of the Consumer Protection Law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69860/41849 - -## Published -2021-11-05 - -## How To Cite -KAROLINA, Gusti Ayu; PRIYANTO, I Made Dedy; SUMADI, I Putu Sudarma. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN PENGGUNA KOSMETIK BERBAHAYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2352-2365, nov. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-11-18-id-78044.md b/_posts/kertasemaya/2021-11-18-id-78044.md deleted file mode 100644 index b2138e2666..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-11-18-id-78044.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN NOTARIS SERTA POTENSI TUNTUTAN ATAS PERBUATAN TINDAK PIDANA DALAM PROSES KEPAILITAN DAN PKPU" -author: "Reynika Ashfahani, Pieter Everhardus Latumeten" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguraikan peran notaris dan mengidentifikasi bentuk perbuatan hukum melalui media notaris yang dapat menimbulkan kerugian bagi kreditur " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78044 -tags: - ---- - -## Authors: -Reynika Ashfahani, Pieter Everhardus Latumeten - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menguraikan peran notaris dan mengidentifikasi bentuk perbuatan hukum melalui media notaris yang dapat menimbulkan kerugian bagi kreditur konkuren yang memicu adanya potensi tuntutan pidana bagi notaris dalam suatu proses Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU). Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode pendekatan yuridis-normatif dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari bahan-bahan kepustakaan. Hasil penelitian yang didapatkan dalam penelitian ini adalah notaris memiliki peran dalam suatu proses Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU) dimana berperan dalam membuat akta terhadap pengalihan aset, membuat pengikatan akta terhadap jaminan kebendaan, dan membuat akta notariil penjualan di bawah tangan barang bergerak dalam proses pemberesan harta pailit. Notaris memiliki potensi untuk melakukan perbuatan tindak pidana dan dapat dituntut pidana ke pengadilan apabila terbukti terhadap perbuatan hukum yang dilakukannya menimbulkan kerugian bagi para kreditur terutama kreditur konkuren dengan cara memasukan keterangan palsu pada akta yang dibuatnya atau turut andil dalam menjual aset dengan harga di bawah harga seharusnya untuk tujuan menguntungkan satu pihak dan merugikan pihak lain. This study aims to describe the role of notaries and identify forms of legal actions through notary media that can cause losses to concurrent creditors that trigger potential criminal charges for notaries in a process of Bankruptcy and Suspension of Debt Payment Obligations (PKPU). The research method used in this study a normative juridical type approach using secondary data obtained from library materials. The results of the study explain are that the notary plays a role in the process of Bankruptcy and Suspension of Debt Payment Obligations (PKPU) which plays a role in making a deed of transfer of property, making a deed of binding material security, and making a notarial deed of sale under the hands of movable goods in the bankruptcy estate process. Notaries have the potential to commit criminal acts and can be criminally prosecuted to court if it is proven that their legal actions caused losses to creditors, especially concurrent creditors by entering false information on the deed they made or taking part in selling assets at a price below the price which should be for the purpose of benefiting one party and harming the other." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78044/41936 - -## Published -2021-11-18 - -## How To Cite -ASHFAHANI, Reynika; EVERHARDUS LATUMETEN, Pieter. PERAN NOTARIS SERTA POTENSI TUNTUTAN ATAS PERBUATAN TINDAK PIDANA DALAM PROSES KEPAILITAN DAN PKPU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2391-2403, nov. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-11-18-id-78431.md b/_posts/kertasemaya/2021-11-18-id-78431.md deleted file mode 100644 index d921b046f4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-11-18-id-78431.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEP PENYERTAAN DALAM TINDAK PIDANA PENCURIAN MENURUT KUHP" -author: "Hariyanto Hariyanto, Lalu Parman, Ufran Ufran" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsep penyertaan dalam Pasal 55 KUHP serta untuk menganalisis Penerapan konsep penyertaan dalam putusan hakim terkait tindak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78431 -tags: - ---- - -## Authors: -Hariyanto Hariyanto, Lalu Parman, Ufran Ufran - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsep penyertaan dalam Pasal 55 KUHP serta untuk menganalisis Penerapan konsep penyertaan dalam putusan hakim terkait tindak pidana pencurian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian normatif dengan pendekatan konseptual (conceptual approach); pendekatan kasus (case approach); dan pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach) terkait isu hukum. Hasil penelitian ini adalah Penerapan konsep Penyertaan dalam Putusan Pengadilan Negeri Tais Nomor 51/Pid.B/2017/PN Tas. Dalam bentuk penganjuran (uitlokking). Pertimbangan hakim tidak menjelaskan pola hubungan antar pelaku sehingga terjadi suatu penyertaan dalam bentuk menganjurkan (uitlokking). Dalam putusan tersebut yang terjadi bukan merupakan suatu tindak pidana pencurian, melainkan penganjuran dalam tindak pidana pencurian yang berakhir dengan suatu percobaan (pooging). Selain dalam Putusan Pengadilan Negeri Tais Nomor 51/Pid.B/2017/PN Tas. Penerapan konsep penyertaan dalam putusan tindak pidana pencurian dapat dilihat dalam Pengadilan Negeri Baturaja Nomor :628/Pid.B/2015/PN.BTA dalam bentuk menyuruh melakukan (doen plegen). Putusan tersebut bukan merupakan menyuruh melakukan (doen plegen) melainkan merupakan suatu penganjuran (uitlokking). Karena dalam putusan tersebut, pelaku langsung atau pelaku materiel tidak memiliki kesalahpahaman (dwaling) terhadap unsur dari delik yang dilakukan. This study aims to analyze the concept of inclusion in Article 55 of the Criminal Code and to analyze the application of the concept of inclusion in the judge's decision related to the crime of theft. The method used in this research is a normative research method with a conceptual approach; case approach; and the statute approach related to legal issues. The results of this study are the application of the concept of participation in the Tais District Court Decision Number 51/Pid.B/2017/PN Tas. In the form of recommendation (uitlokking). The judge's consideration did not explain the pattern of relations between the actors so that there was an inclusion in the form of recommending (uitlokking). In the decision, what happened was not a criminal act of theft, but a suggestion in a criminal act of theft which ended with a trial (pooging). Apart from the Tais District Court Decision Number 51/Pid.B/2017/PN Tas. The application of the concept of inclusion in the decision on the crime of theft can be seen in the Baturaja District Court Number: 628/Pid.B/2015/PN.BTA in the form of ordering to do (doen plegen). The decision is not an order to do it (doen plegen) but is a suggestion (uitlokking). Because in the decision, the direct perpetrator or material perpetrator did not have a misunderstanding (dwaling) of the elements of the offense committed." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78431/41935 - -## Published -2021-11-18 - -## How To Cite -HARIYANTO, Hariyanto; PARMAN, Lalu; UFRAN, Ufran. KONSEP PENYERTAAN DALAM TINDAK PIDANA PENCURIAN MENURUT KUHP.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2378-2390, nov. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-11-18-id-79049.md b/_posts/kertasemaya/2021-11-18-id-79049.md deleted file mode 100644 index 5ec9931e10..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-11-18-id-79049.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PPAT PERIHAL PENITIPAN SERTIPIKAT TERKAIT PROSES JUAL BELI PERALIHAN HAK ATAS TANAH" -author: "Desy Natalia, Henny Marlyna" -description: "Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk membahas mengenai perlindungan hukum bagi Notaris selaku PPAT perihal penitipan sertipikat terkait proses jual beli peral" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79049 -tags: - ---- - -## Authors: -Desy Natalia, Henny Marlyna - -## Abstract: -"Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk membahas mengenai perlindungan hukum bagi Notaris selaku PPAT perihal penitipan sertipikat terkait proses jual beli peralihan hak atas tanah dengan studi kasus Putusan Pengadilan Negeri Bukit Tinggi Nomor : 53/Pid.B/2017/PN.Bkt. Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan, pendekatan analitis, dan pendekatan kasus. Dari hasil penelitian menjelaskan bahwa Notaris selaku PPAT perihal penahanan sertifikat untuk dilakukan proses jual beli bukan suatu perbuatan melawan hukum dan mengenai akibat hukum PPJB yang telah dibuat belum berakhir jika para pihak yang terkait belum memenuhi prestasinya. This study was carried out with the aim of discussing legal protection for Notaries as well as PPAT regarding certificate deposition related to the buying and selling process of the transfer of land rights with a case study of the Bukit Tinggi District Court Decision Number: 53/Pid.B/2017/PN.Bkt. The research method used is normative legal research using a statutory approach, an analytical approach, and a case approach. From the results of the study, it was explained that the Notary as PPAT regarding the detention of certificates for the sale and purchase process was not an unlawful act and regarding the legal consequences of PPJB that have been made have not ended if the parties involved have not fulfilled their achievements." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79049/41934 - -## Published -2021-11-18 - -## How To Cite -NATALIA, Desy; MARLYNA, Henny. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PPAT PERIHAL PENITIPAN SERTIPIKAT TERKAIT PROSES JUAL BELI PERALIHAN HAK ATAS TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2366-2377, nov. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-11-21-id-77607.md b/_posts/kertasemaya/2021-11-21-id-77607.md deleted file mode 100644 index fdd244d08a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-11-21-id-77607.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN PELAKSANAAN LELANG MELALUI SOSIAL MEDIA INSTAGRAM" -author: "Shinta Oktaviani, Henny Marlyna" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengkaji dan menganalisis pelaksanaan lelang melalui internet di Indonesia dan keabsahan pelaksanaan lelang melalui sosial media Instagram be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77607 -tags: - ---- - -## Authors: -Shinta Oktaviani, Henny Marlyna - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengkaji dan menganalisis pelaksanaan lelang melalui internet di Indonesia dan keabsahan pelaksanaan lelang melalui sosial media Instagram berdasarkan peraturan lelang di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum yuridis-normatif. Penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan lelang melalui internet yang diselenggarakan melalui sosial media Instagram belum sesuai dengan peraturan lelang yang berlaku di Indonesia dan dapat menjadi suatu pelanggaran terhadap Peraturan dan merupakan bentuk perbuatan melawan hukum. The purpose of this study is to examine and analyze an overview of the conduct of e-auction in Indonesia and the validity of the e-auction through social media Instagram based on Indonesia’s auction act. This study uses a juridical-normative legal research method. This study concludes that the implementation of e-auction through social media Instagram is not in accordance with the auction act in Indonesia and can be a violation of the regulations and is a form of unlawful act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77607/41977 - -## Published -2021-11-21 - -## How To Cite -OKTAVIANI, Shinta; MARLYNA, Henny. KEABSAHAN PELAKSANAAN LELANG MELALUI SOSIAL MEDIA INSTAGRAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2404-2414, nov. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-11-21-id-78550.md b/_posts/kertasemaya/2021-11-21-id-78550.md deleted file mode 100644 index cea6ebd8de..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-11-21-id-78550.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNGJAWAB NOTARIS TERHADAP AKTA PPJB DAN AKTA KUASA UNTUK MENJUAL SEBAGAI JAMINAN TERJADINYA UTANG PIUTANG" -author: "Raymond Aristyo, Akhmad Budi Cahyono" -description: "Tujuan studi ini untuk mengetahui suatu kepastian hukum bagi suatu akta yang di batalkan oleh pengadilan dan untuk mendapat pengetahuan mengenai akibat hukum dan pertang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78550 -tags: - ---- - -## Authors: -Raymond Aristyo, Akhmad Budi Cahyono - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengetahui suatu kepastian hukum bagi suatu akta yang di batalkan oleh pengadilan dan untuk mendapat pengetahuan mengenai akibat hukum dan pertanggungjawaban serta sanksi bagi notaris atas pembuatan Akta Perjanjian Pengikatan Jual Beli (PPJB), Akta Kuasa untuk Menjual, dan Akta Perjanjian Pengosongan yang dibuat sebagai jaminan terjadinya ikatan utang piutang yang dibatalkan oleh pengadilan. Studi ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif, yaitu penelitian yang dilakukan dengan cara mengkaji dan menelaah norma hukum tertulis dengan merujuk pada ketentuan hukum terkait dengan menggunakan data primer dan sekunder. Hasil penelitian ini bahwa notaris wajib bertanggung jawab atas kesesuaian akta otentik yang dibuatnya demi menghindari kerugian para pihak terhadap akta yang dibuatnya dan notaris dikenai sanksi dalam membayar biaya perkara dan dikenai tanggung jawab secara administratif. The purpose of this research is to understand a legal certaintly for a deed that is canceled by the court and to gain knowledge about the legal consequences and liability as well as sanctions for the notary for the making of PPJB, the power of attorney to sell, and the employment agreement deed made as collateral for a debt bond that is canceled by the court. This research uses empirical juridical method, namely research conducted by reviewing and examining written legal norms by referring to related legal provisions using primary and secondary data. The results of this study that the notary is obliged to be responsible for the suitability of the authentic deed he made in order to avoid losses to the parties to the deed he made and the notary is subject to sanctions in paying court fees and is administratively responsible." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78550/41984 - -## Published -2021-11-21 - -## How To Cite -ARISTYO, Raymond; BUDI CAHYONO, Akhmad. TANGGUNGJAWAB NOTARIS TERHADAP AKTA PPJB DAN AKTA KUASA UNTUK MENJUAL SEBAGAI JAMINAN TERJADINYA UTANG PIUTANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2415-2427, nov. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-11-24-id-79670.md b/_posts/kertasemaya/2021-11-24-id-79670.md deleted file mode 100644 index 93c060dec0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-11-24-id-79670.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KORBAN TINDAK PIDANA PEMERKOSAAN PERSPEKTIF VIKTIMOLOGI DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA" -author: "Jamaludin Jamaludin, Rodliyah Rodliyah, Rina Khairani Pancaningrum" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hakhak korban tindak pidana pemerkosaan di luar hukum pidana dan menganalisis perlindungan hukum bagi korban tindak pidana p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79670 -tags: - ---- - -## Authors: -Jamaludin Jamaludin, Rodliyah Rodliyah, Rina Khairani Pancaningrum - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hak-hak korban tindak pidana pemerkosaan di luar hukum pidana dan menganalisis perlindungan hukum bagi korban tindak pidana pemerkosaan yang terjadi di Kota Mataram. Penelitian ini merupakan jenis penelitian normatif-empiris dengan menggunakan pendekatan Undang-Undang, pendekatan kasus, dan pendekatan sosiologi hukum. Hasil dari penelitian ini antara lain: Hak-hak korban tindak pidana pemerkosaan di luar hukum pidana terdapat dalam Undang-Undang Nomor 31 Tahun 2014 sebagaimana atas perubahan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2006 tentang Perlindungan Saksi dan Korban yaitu dalam Pasal 5 ayat (1), Pasal 6 ayat (1). Perlindungan hukum bagi korban tindak pidana pemerkosaan yang terjadi di Kota Mataram mulai dari tahap penyidikan, penuntutan dan pengadilan masih terdapat adanya kendala untuk proses penegakan hukumnya, seperti hak ikut serta dalam proses memilih dan menentukan bentuk perlindungan terhadap korban tindak pidana pemerkosaan, dan lain sebagainya. This research aims to analyze the rights of victims of rape crimes outside the criminal law and analyze legal protections for victims of rape crimes that occur in the city of Mataram. This research is a type of normative-empirical research using the Law approach, case approach, and legal sociology approach. The results of this study include: The rights of victims of rape crimes outside the criminal law are contained in Law No. 31 of 2014 as for the amendment of Law No. 13 of 2006 on The Protection of Witnesses and Victims, namely in Article 5 paragraph (1), Article 6 paragraph (1). Legal protection for victims of rape crimes that occur in mataram city starting from the stage of investigation, prosecution and trial there are still obstacles to the law enforcement process, such as the right to participate in the process of choosing and determining the form of protection against victims of rape crimes, and so on." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79670/42028 - -## Published -2021-11-24 - -## How To Cite -JAMALUDIN, Jamaludin; RODLIYAH, Rodliyah; KHAIRANI PANCANINGRUM, Rina. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KORBAN TINDAK PIDANA PEMERKOSAAN PERSPEKTIF VIKTIMOLOGI DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2428-2437, nov. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-78021.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-78021.md deleted file mode 100644 index 07c08c5b9c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-78021.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HUKUM PEMBERIAN NAFKAH ANAK SETELAH PERCERAIAN ORANG TUA DALAM UNDANG-UNDANG PERKAWINAN" -author: "Harvin Harvin, Liza Priandhini" -description: "Tujuan penelitian adalah untuk mengkaji mengenai pengaturan hukum yang masih belum mengatur secara rinci mengenai kewajiban orang tua untuk memenuhi kebutuhan hidup seha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78021 -tags: - ---- - -## Authors: -Harvin Harvin, Liza Priandhini - -## Abstract: -"Tujuan penelitian adalah untuk mengkaji mengenai pengaturan hukum yang masih belum mengatur secara rinci mengenai kewajiban orang tua untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari anak setelah perceraian. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis-normatif dengan melakukan studi dokumen (data sekunder). Dari hasil penelitian ditemukan bahwa hukum Indonesia mengatur bahwa bapak yang bertanggung jawab atas biaya pemeliharaan dan pendidikan anak setelah perceraian, dibantu oleh ibu apabila bapak tidak dapat memenuhi kewajiban tersebut. Kewajiban orang tua setelah perceraian tersebut tidak mengatur mengenai parameter biaya nafkah anak setelah perceraian, tidak ada peninjauan ulang terhadap kondisi finansial orang tua, sampai kapan nafkah anak diberikan, serta tidak adanya suatu lembaga pengawas yang mengawasi pemberian nafkah anak. The purpose of this study is to examine the regulations that still do not regulate in detail the obligations of parents to meet the daily needs of their children after divorce. The research method used is juridical-normative by conducting document studies (secondary data). From the results of the study it was found that Indonesian law stipulates that the father is responsible for the maintenance and education costs of the child after the divorce, assisted by the mother if the father is unable to fulfill these obligations. The obligation of parents after the divorce does not regulate the parameters of the child's living expenses after the divorce, there is no review of the parents' financial condition, how long the child's support is given, and the absence of a supervisory agency that oversees the provision of child support" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78021/42165 - -## Published -2021-12-02 - -## How To Cite -HARVIN, Harvin; PRIANDHINI, Liza. PENGATURAN HUKUM PEMBERIAN NAFKAH ANAK SETELAH PERCERAIAN ORANG TUA DALAM UNDANG-UNDANG PERKAWINAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2466-2478, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-78428.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-78428.md deleted file mode 100644 index 346e857a9f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-78428.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI TANAH HAK GUNA BANGUNAN YANG TELAH HABIS JANGKA WAKTUNYA" -author: "Triana Novia Tungga Dewi, Flora Dianti" -description: "Penulisan ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis menganai keabsahan suatu perbuatan hukum Perjanjian Pengikatan Jual Beli yang dilakukan terhadap obyek tanah Ha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78428 -tags: - ---- - -## Authors: -Triana Novia Tungga Dewi, Flora Dianti - -## Abstract: -"Penulisan ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis menganai keabsahan suatu perbuatan hukum Perjanjian Pengikatan Jual Beli yang dilakukan terhadap obyek tanah Hak Guna Bangunan yang telah habis masa berlakunya atau jangka waktunya, serta memberikan gambaran mengenai prosedur yang dapat dipenuhi agar jual beli tanah Hak Guna Bangunan yang telah habis jangka waktunya tersebut dapat dilakukan. Penulisan ini merujuk pada Putusan Mahkamah Agung Nomor 136K/Pdt/2017. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan pada Peraturan Perundang-Undangan, sifat penelitiannya adalah deskriptif analitis, data yang digunakan adalah data sekunder, analisis data menggunakan analisis kualitatif, cara penarikan kesimpulannya menggunakan logika deduktif. Hasil studi ini menjelaskan bahwa Perjanjian Pengikatan Jual Beli yang dibuat dihadapan pejabat yang berwenang atau Notaris oleh para pihak, tidak dapat dikatakan sah dan berlaku. Dikarenakan pemegang hak atas tanahnya bukan orang yang berhak untuk mengalihkan hak tersebut atau haknya gugur, karena objeknya telah dikuasai oleh Negara. Prosedur yang dapat dipenuhi agar jual beli dapat dilakukan yaitu melalui pembaharuan hak, atau prosedur kedua dapat membuat Akta Notaris yang disebut dengan Akta Jual Beli Rumah dan Pengoperan Hak, yang di ikuti dengan pengajuan permohonan Hak atas Tanah, yaitu Hak Guna Bangunan. This writing is carried out to find out and analyze the validity of a legal act of a Sale and Purchase Binding Agreement which is carried out on a land object with a Hak Guna Bangunan which has expired or its period of time, as well as to find out the procedures that can be fulfilled so that the sale and purchase of land with a Building Use Rights that have expired time it can be done. This writing refers to the Supreme Court Decision Number 136K/Pdt/2017. This study uses a normative legal research method with an approach to legislation, the nature of the research is analytical descriptive, the data used is secondary data, the data analysis uses qualitative analysis, the conclusion is drawn using deductive logic. The results of this study explain that the binding sale and purchase agreement made before the authorized official or notary by the parties cannot be said to be valid and valid. Because the holder of the right to the land is not the person who has the right to transfer the right or the right is lost, because the object has been controlled by the State. The procedure that can be fulfilled so that buying and selling can be carried out is through renewal of rights, or the second procedure can make a Notary Deed called the Deed of Sale and Purchase of Houses and the Transfer of Rights, which is followed by submitting an application for Land Rights, namely the Right to Build." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78428/42167 - -## Published -2021-12-02 - -## How To Cite -TUNGGA DEWI, Triana Novia; DIANTI, Flora. PENGATURAN PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI TANAH HAK GUNA BANGUNAN YANG TELAH HABIS JANGKA WAKTUNYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2491-2501, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79280.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79280.md deleted file mode 100644 index 538435e564..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79280.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERJANJIAN PERKAWINAN BATAL DEMI HUKUM AKIBAT PELANGGARAN KETENTUAN WASIAT WAJIBAH" -author: "Rahma Madania, Alwesius Alwesius, Fitriani Ahlan Sjarif" -description: "Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis kesesuaian pembuatan perjanjian perkawinan terhadap undangundang amp akibat hukum batalnya akta perjanjian k" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79280 -tags: - ---- - -## Authors: -Rahma Madania, Alwesius Alwesius, Fitriani Ahlan Sjarif - -## Abstract: -"Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis kesesuaian pembuatan perjanjian perkawinan terhadap undang-undang & akibat hukum batalnya akta perjanjian kawin pada Putusan Pengadilan Agama Jakarta Selatan No. 1776/Pdt.G/2019/PA.JS. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini berjenis yuridis normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perjanjian perkawinan dalam perkara di atas tidak memenuhi sejumlah unsur perjanjian perkawinan sebagaimana ditentukan dalam UU Perkawinan dan Kompilasi Hukum Islam. Perjanjian perkawinan telah melanggar ketentuan wasiat wajibah bagi anak angkat yang diatur dalam Pasal 209 ayat (2) Kompilasi Hukum Islam & ketentuan hibah dalam Pasal 210 ayat (1) Kompilasi Hukum Islam, yang mana apabila perjanjian tersebut dilaksanakan tentunya akan menimbulkan kerugian bagi ahli waris yang kedudukannya lebih diutamakan dibanding anak angkat. Pelanggaran terhadap ketentuan undang-undang merupakan pelanggaran terhadap syarat objektif perjanjian yang mengakibatkan suatu perjanjian dinyatakan batal demi hukum. Putusan Majelis Hakim yang menyatakan bahwa perjanjian perkawinan tersebut tidak berkekuatan hukum adalah tepat. Dalam kasus ini, Notaris telah melanggar kewajibannya untuk bertindak secara seksama dalam melakukan pembuatan akta, sehingga klien dapat melaporkan Notaris kepada Majelis Pengawas Notaris dan/atau Dewan Kehormatan. This research was conducted with the aim of analyzing the conformity of prenuptial agreement towards the law & analyzing the legal consequences of annulment of prenuptial agreement towards the Notary who made the deed in South Jakarta Religious Court Verdict Number 1776/Pdt.G/2019/PA.JS. The research method used in this research is juridical normative method. The result of the shows that the prenuptial agreement in this case does not fulfill several elements of the prenuptial agreement as specified in the Marriage Law and the Compilation of Islamic Law. The prenuptial agreement has violated the provision of wajibah testament for adopted child in Article 209 paragraph (2) of the Compilation of Islamic Law & the provision of grant in Article 210 paragraph (1) of the Compilation of Islamic Law, which if the agreement is implemented it will certainly cause loss to the heir whose position takes precedence over adopted child. Violation of the regulation also means violation of the objective terms of the agreement, which resulted in an agreement being declared null and void. The decision of the Panel of Judges stating that the prenuptial agreement has no legal force is correct. In this case, the Notary has violated her obligation to act carefully in the process of making the deed, so that the client can report the Notary to the Notary Supervisory Council and/or the Honorary Council." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79280/42161 - -## Published -2021-12-02 - -## How To Cite -MADANIA, Rahma; ALWESIUS, Alwesius; AHLAN SJARIF, Fitriani. PERJANJIAN PERKAWINAN BATAL DEMI HUKUM AKIBAT PELANGGARAN KETENTUAN WASIAT WAJIBAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2438-2449, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79438.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79438.md deleted file mode 100644 index cd397b944a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79438.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IDENTIFIKASI STATUS HUKUM PENGUASAAN HUTAN ADAT OLEH MASYARAKAT SAJANG KEC.SEMBALUN LOMBOK TIMUR" -author: "Mas’adah Mas’adah, Galang Asmara, Rr Cahyowati" -description: "Tujuan penulisan ini yakni untuk mengkaji status hukum penguasaaan hutan adat oleh masyarakat sajang dan implikasi hukumnya Jenis penelitian ini adalah adalah penelitia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79438 -tags: - ---- - -## Authors: -Mas’adah Mas’adah, Galang Asmara, Rr Cahyowati - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini yakni untuk mengkaji status hukum penguasaaan hutan adat oleh masyarakat sajang dan implikasi hukumnya. Jenis penelitian ini adalah adalah penelitian normatif empiris Hasil penelitian yang penyusun dapatkan bahwa status hukum penguasaan hutan adat oleh masyarakat Desa Sajang Kecamatan Sembalun Lombok Timur yakni berstatus sebagai hak ulayat masyarakat adat. Hal tersebut karena masyarakat adat desa sajang memiliki ciri-ciri sebagai masyarakat adat yakni: memiliki genelogi-teritorial adat, memiliki struktur adat, tradisi, dan ritual, memiliki norma/awiq-awiq hukum adat, serta diakui eksistensi hak asal-usul dan bawaan leluhurnya oleh konstitusi Indonesia. Hak Pengelolaan tanah kawasan hutan oleh masyarakat adat Desa Sajang merupakan hak kolektif dan hak bawaan dari leluhur mereka sebagai wilayah strategis dan fungsional untuk kepentingan kultur dan tradisi,ritual magis-religius, serta perlindungan ekologi hutan. Implikasi hukum atas penguasaaan hutan adat oleh Masyarakat Desa Sajang Kecamatan Sembalun Lombok Timur yakni sebagai hak kolektif masyarakat adat. Akan tetapi, hak koletif tersebut masih sangat lemah karena tidak adanya pengakuan secara yuridis keberadaan masyarakat adat Desa Sajang dalam bentuk perda kabupaten yang menyebabkan masyarakat adat tidak memiliki legitimasi yang mengakibatkan adanya pengambilan hutan adat oleh pihak TNGR ( Taman Nasional Gunung Rinjani). The purpose of this paper is to examine the legal status of customary forest tenure by the sajang community and its legal implications. The type of this research is normative empirical research. The results of the research that the authors get are that the legal status of customary forest tenure by the people of Sajang Village, Sembalun District, East Lombok, is the status of customary rights of indigenous peoples. This is because the adat community of the Sajang village has characteristics as indigenous peoples, namely: having genealogy-customary territories, having customary structures, traditions, and rituals, having norms/awiq-awiq of customary law, and being recognized the existence of the rights of origin and inheritance of their ancestors by the Indonesian constitution. The right to manage forest land by the indigenous people of Sajang Village is a collective right and innate right from their ancestors as a strategic and functional area for the benefit of culture and tradition, magical-religious rituals, and protection of forest ecology. The legal implications of the control of customary forest by the Sajang Village Community, Sembalun District, East Lombok, namely as a collective right of indigenous peoples. However, these collective rights are still very weak because there is no legal recognition of the existence of the Sajang Village indigenous community in the form of a district regulation which causes the indigenous people to have no legitimacy which results in the taking of customary forest by the TNGR (Gunung Rinjani National Park)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79438/42162 - -## Published -2021-12-02 - -## How To Cite -MAS’ADAH, Mas’adah; ASMARA, Galang; CAHYOWATI, Rr. IDENTIFIKASI STATUS HUKUM PENGUASAAN HUTAN ADAT OLEH MASYARAKAT SAJANG KEC.SEMBALUN LOMBOK TIMUR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2450-2465, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79722.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79722.md deleted file mode 100644 index 189b19b9da..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-02-id-79722.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SANKSI HUKUMAN KEBIRI KIMIA DITINJAU DARI PERSPEKTIF HAK ASASI MANUSIA" -author: "Nabain Idrus, Gatot Dwi Hendrowibowo, Kaharudin Kaharudin" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tindakan medis pengebirian dengan sumpah profesi kedokteran dan menganalisis apakah tindakan kebiri itu tidak melanggar hak a" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79722 -tags: - ---- - -## Authors: -Nabain Idrus, Gatot Dwi Hendrowibowo, Kaharudin Kaharudin - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tindakan medis pengebirian dengan sumpah profesi kedokteran dan menganalisis apakah tindakan kebiri itu tidak melanggar hak asasi manusia. Metode penelitian dalam artikel ini adalah penelitian normatif dengan menggunakan pendekatan undang-undang dan pendekatan konseptual. Hasil dari artikel ini antara lain: Adanya fatwa mengenai tindakan medis pengebirian dalam sumpah profesi kedokteran sebagai eksekutor kebiri yang dinilai dapat mencederai profesi kedokteran, karena efektivitas tindakan kebiri yang masih dipertanyakan dan resiko komplikasi lain yang harus di hadapi terpidana dengan hukuman kebiri. Tindakan kebiri dalam pandangan Hak Asasi Manusia (HAM) yang berdampak pada hilangnya hak seseorang untuk melanjutkan keturunan dan terpenuhi kebutuhan dasarnya yang dijamin dalam UUD 1945 yang sampai saat ini tidak ada kajian yang menunjukkan bahwa sanksi kebiri mampu secara efektif menekan tindakan kekerasan seksual. Pengebirian terhadap pelaku bukan jalan keluar yang adil bagi korban dan juga tidak ada hubungan yang signifikan antara kebiri dan berkurangnya kejahatan seksual anak, tidak ada efek yang ilmiah, korban akan pulih dengan diberikannya hukuman tambahan kebiri kepada pelaku. The study aims to analyze the medical actions of castration by oath of the medical profession and analyze whether the act of castration does not violate human rights. The research methods in this article are normative research using a legal approach and a conceptual approach. The results of this article include: The existence of a fatwa regarding the medical act of castration in the oath of the medical profession as a castration executor that is considered to be able to harm the medical profession, because of the effectiveness of the act of castration that is still questioned and the risk of other complications that must be faced by the convict with the punishment of castration. castration actions in the view of Human Rights (HAM) that have an impact on the loss of a person's right to continue their offspring and fulfill their basic needs guaranteed in the 1945 Constitution which until now there is no study that shows that castration sanctions are able to effectively suppress acts of sexual violence. Castration of the perpetrator is not a fair way out for the victim and there is also no significant link between castration and reduced child sexual crimes, there is no scientific effect, the victim will recover with the granting of additional punishment of castration to the perpetrator." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79722/42166 - -## Published -2021-12-02 - -## How To Cite -IDRUS, Nabain; DWI HENDROWIBOWO, Gatot; KAHARUDIN, Kaharudin. SANKSI HUKUMAN KEBIRI KIMIA DITINJAU DARI PERSPEKTIF HAK ASASI MANUSIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2479-2490, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-03-id-79973.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-03-id-79973.md deleted file mode 100644 index c051062446..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-03-id-79973.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IDENTIFIKASI PENGGOLONGAN KEJAHATAN BIOTERORISME DALAM PERSPEKTIF TINDAK PIDANA TERORISME" -author: "Hardiyanti Astuti, Lalu Parman, Ufran Ufran" -description: "Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengidentifikasi dan menganalisis Bioterorisme dalam Perspektif UndangUndang Pemeberantasan Tindak Pidana Terorisme Jenis peneli" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79973 -tags: - ---- - -## Authors: -Hardiyanti Astuti, Lalu Parman, Ufran Ufran - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengidentifikasi dan menganalisis Bioterorisme dalam Perspektif Undang-Undang Pemeberantasan Tindak Pidana Terorisme. Jenis penelitian yang digunakan yakni penelitian hukum normatif. Hasil penelitian yang didapatkan bahwa pada undang-undang anti terorisme di Indonesia, pembahasan mengenai tindakan yang dikategorikan sebagai Bioterorisme hanya dibahasa secara general, adapun beberapa tindakan yang bisa dikategorikan sebagai bioterorisme dalam UU tersebut seperti : mengembangkan, menyimpan, mengirim, menjual maupun melepaskan agen biologi potensial sebagai senjata biologis. The purpose of this study is to identify and analyze Bioterism in the Perspective of the Law on the Eradication of Criminal Acts of Terrorism. The type of research used is normative legal research. The results of the research that get are that in the anti-terrorism law in Indonesia, discussions about actions that are categorized as bioterrorism are only discussed in general terms, while some actions that can be categorized as bioterrorism in the law are: developing, storing, sending, selling or releasing agents. potential as a biological weapon." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79973/42169 - -## Published -2021-12-03 - -## How To Cite -ASTUTI, Hardiyanti; PARMAN, Lalu; UFRAN, Ufran. IDENTIFIKASI PENGGOLONGAN KEJAHATAN BIOTERORISME DALAM PERSPEKTIF TINDAK PIDANA TERORISME.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 2502-2523, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v09.i12.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 9 No 12 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-11-id-76616.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-11-id-76616.md deleted file mode 100644 index ad2ab8e4ef..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-11-id-76616.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN KEBIJAKAN KREDIT TANPA AGUNAN DI INDONESIA" -author: "Putu Vista Viani, I Ketut Westra" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk melakukan analisis pengaturan prinsip pemberian kredit di Indonesia dan mengetahui pengaturan kebijakan kredit tanpa agunan di Indonesia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76616 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Vista Viani, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk melakukan analisis pengaturan prinsip pemberian kredit di Indonesia dan mengetahui pengaturan kebijakan kredit tanpa agunan di Indonesia. Metode yang digunakan pada penelitian terkait Pengaturan Kebijakan Kredit Tanpa Agunan di Indonesia ini mempergunakan penelitian hukum dengan jenis yuridis normatif, dengan mempergunakan pendekatan perundang-undangan untuk melakukan analisis isu hukum dalam penelitian ini. Hasil dari studi ini menjelaskan bahwa pada dasarnya prinsip pemberian kredit di Indonesia terdiri atas lima hal yakni, prinsip kepercayaan; prinsip sinkronisasi; prinsip kesamaan valuta; prinsip perbandingan antara pinjaman dengan asset serta prinsip 5C. Selanjutnya terkait pengaturan kebijakan Kredit Tanpa Agunan di Indonesia belum ada pengaturan secara khusus. Sehingga tiap bank tidak memiliki acuan yang pasti dalam melakukan pemberian kredit tanpa agunan. Penawaran kredit tanpa agunan perlu dilakukan penyeragaman yang mana dibutuhkan aturan dari Bank Indonesia, maksudnya yakni perbankan tidak boleh asal-asalan dalam melakukan penawaran kredit tanpa agunan, hal ini dikarenakan dengan tidak adanya agunan, resiko kredit ini meningkat serta bisa menimbulkan rasio kredit macet. This study aims to analyze the principles for providing credit in Indonesia and find out about the regulation of credit policies without collateral in Indonesia. The method used in research related to Regulation of Unsecured Credit Policy in Indonesia uses legal research with a normative juridical type, using a statutory approach to analyze legal issues in this study. The results of this study found that basically the principles of providing credit in Indonesia consist of five things, namely, the principle of trust; synchronization principle; the principle of equal currency; the principle of comparison between loans and assets and the 5C principles. Furthermore, regarding the regulation of Unsecured Credit policy in Indonesia, there is no specific regulation. So that each bank does not have a definite reference in providing unsecured credit. Unsecured credit offers need to be uniform, where Bank Indonesia rules are needed, meaning that banks should not only offer unsecured credit, because without collateral, this credit risk is large and can cause a bad credit ratio." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76616/42251 - -## Published -2021-12-11 - -## How To Cite -VIANI, Putu Vista; WESTRA, I Ketut. PENGATURAN KEBIJAKAN KREDIT TANPA AGUNAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 1-13, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-11-id-79514.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-11-id-79514.md deleted file mode 100644 index 42cde75494..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-11-id-79514.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERKEMBANGAN PENAFSIRAN DELIK MAKAR DALAM KUHP DI INDONESIA" -author: "Yuni Ristanti, Lalu Parman, Ufran Ufran" -description: "Tujuan penelitian untuk mengetahui dan mengenalisis perkembangan penafsiran delik Makar dalam KUHP di Indonesia Adapun metode penelitian yang digunakan adalah penelitia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79514 -tags: - ---- - -## Authors: -Yuni Ristanti, Lalu Parman, Ufran Ufran - -## Abstract: -"Tujuan penelitian untuk mengetahui dan mengenalisis perkembangan penafsiran delik Makar dalam KUHP di Indonesia. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif. Hasil penelitian diperoleh bahwa makar terdapat pada pasal 87, 104, 106, 107, 110 KUHP. Permulaan perbuatan makar dalam KUHP sudah disebut sebagai delik makar. Pengertian makar berdasarkan penafsiran hakim pada masa pemerintahan presiden Joko Widodo adalah ancaman membunuh presiden melalui sosial media dan makar menggulingkan pemerintah melalui materi gugatan atau disebut makar melalui pengadilan. Segala bentuk perbuatan selama tujuannya untuk makar sesuai pasal-pasal 104, 106, 107 KUHP disebut sebagai delik makar. The purpose of the study was to identify and identify the development of the interpretation of the Makar offense in the Indonesian Criminal Code. The research method used is normative legal research. The results showed that treason is found in articles 87, 104, 106, 107, 110 of the Criminal Code. The beginning of the act of treason in the Criminal Code is already referred to as a treason offense. The definition of treason based on the interpretation of judges during the reign of President Joko Widodo is the threat to kill the president through social media and treason to overthrow the government through lawsuits or called treason through the courts. All forms of action as long as the purpose is to commit treason in accordance with articles 104, 106, 107 of the Criminal Code are referred to as treason offenses." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79514/42253 - -## Published -2021-12-11 - -## How To Cite -RISTANTI, Yuni; PARMAN, Lalu; UFRAN, Ufran. PERKEMBANGAN PENAFSIRAN DELIK MAKAR DALAM KUHP DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 26-38, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-11-id-79684.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-11-id-79684.md deleted file mode 100644 index 425bb4b10d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-11-id-79684.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBATALAN AKTA HIBAH YANG DIBUAT DIHADAPAN PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH AKIBAT PEMBERI HIBAH JATUH MISKIN" -author: "Dhiyah Tabriz, Teddy Anggoro" -description: "Artikel ini membahas secara khusus mengenai proses pembatalan akta hibah yang telah dibuat di hadapan Pejabat Pembuat Akta Tanah PPAT dan mengetahui akibat hukum terha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79684 -tags: - ---- - -## Authors: -Dhiyah Tabriz, Teddy Anggoro - -## Abstract: -"Artikel ini membahas secara khusus mengenai proses pembatalan akta hibah yang telah dibuat di hadapan Pejabat Pembuat Akta Tanah (PPAT) dan mengetahui akibat hukum terhadap akta hibah yang telah dibuat dihadapan Pejabat Pembuat Akta Tanah (PPAT) yang menyebabkan pemberi hibah jatuh miskin. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembatalan akta hibah yang dibuat dihadapan Pejabat Pembuat Akta Tanah akibat pemberi hibah jatuh miskin harus memperhatikan ketentuan Pasal 1365 KUHPerdata, Pasal 1688 KUHPerdata tentang pembatalan Hibah dan ketentuan perundang-undangan lainnya yang bersangkutan. Dalam ketentuan KUHPerdata mengatur bahwa hibah dapat dicabut dan dibatalkan Kata “dapat dibatalkan”, yang berarti bahwa hibah yang dibuat tidak batal demi hukum This article discusses specifically the process of canceling the grant deed that has been made before the Land Deed Making Officer and knowing the legal consequences of the grant deed that has been made before the Land Deed Making Officer which causes the grantor to fall into poverty. The results of the study indicate that the cancellation of the grant deed made before the Land Deed Making Officer due to the grantor falling into poverty must pay attention to the provisions of Article 1365 of the Civil Code, Article 1688 of the Civil Code regarding the cancellation of grants and other relevant statutory provisions. In the provisions of the Civil Code stipulates that grants can be revoked and canceled The word "can be canceled", which means that the grant made is not null and void, but must be canceled by submitting a cancellation request at the Court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79684/42252 - -## Published -2021-12-11 - -## How To Cite -TABRIZ, Dhiyah; ANGGORO, Teddy. PEMBATALAN AKTA HIBAH YANG DIBUAT DIHADAPAN PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH AKIBAT PEMBERI HIBAH JATUH MISKIN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 14-25, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-12-id-74664.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-12-id-74664.md deleted file mode 100644 index 7e1d7b09e6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-12-id-74664.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS INFORMASI PALSU DALAM JUAL BELI MELALUI E-COMMERCE" -author: "Natasya Milenizha Irianti, I Made Sarjana" -description: "Tujuan Penulisan ini adalah mendapatkan kepastian hukum tentang perlindungan hukum terhadap konsumen atas informasi palsu dalam jual beli melalui ecommerce Penulisan j" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-74664 -tags: - ---- - -## Authors: -Natasya Milenizha Irianti, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan Penulisan ini adalah mendapatkan kepastian hukum tentang perlindungan hukum terhadap konsumen atas informasi palsu dalam jual beli melalui e-commerce. Penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian secara hukum normatif. Yaitu jenis penelitian yang sering digunakan dalam mengkaji suatu norma dalam peraturan perundang-undangan yang sudah dirumuskan secara jelas dan tidak multitafsir, apakah terdapat pertentangan norma, atau apakah suatu peraturan perundang-undangan tidak mengatur suatu perbuatan hukum yang seharusnya diatur diatur terlebih dahulu. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa perlindungan hukum terhadap konsumen terkait informasi palsu dalam jual beli melalui e-commerce secara explisit sudah diatur dalam UU Perdagangan, UU ITE dan UU Perlindungan konsumen. Dalam UU ITE dan UU Perdagangan setiap pelaku usaha diberikan tanggung jawab untuk diwajibkan untuk memberikan informasi yang lengkap dan benar kepada konsumen, sedangkan dalam UU perlindungan Konsumen, konsumen memiliki hak untuk mendapatkan informasi yang lengkap dan benar. Upaya penyelesaian sengketa yang dapat dilakukan oleh konsumen terhadap informasi palsu melalui jual-beli melaui e-commerce dapat dilakukan melalui jalur litigasi dan non litigasi. Jalur non litigasi di dalam negeri dapat dilakukan di badan penyelesaian sengketa konsumen terlebih dahulu apabila belum selesai bisa melanjutkan ke pengadilan sedangkan apabila melewati batas negara dapat dilakukan melalui arbitrase. The purpose of this paper is to obtain legal certainty regarding legal protection for consumers against false information in buying and selling through e-commerce. The writing of this journal uses normative legal research methods. That is the type of research that is often used in examining a norm in legislation that has been formulated clearly and does not have multiple interpretations, whether there is a conflict of norms, or whether a statutory regulation does not regulate a legal act that should be regulated first. The results of this study explain that legal protection for consumers related to false information in buying and selling through e-commerce is explicitly regulated in the Trade Law, ITE Law and Consumer Protection Law. In the ITE Law and the Trade Law, every business actor is given the responsibility to be required to provide complete and correct information to consumers, while in the Consumer Protection Law, consumers have the right to obtain complete and correct information. Dispute resolution efforts that can be made by consumers against false information through buying and selling through e-commerce can be done through litigation and non-litigation channels. Domestic non-litigation channels can be carried out at the consumer dispute settlement agency first, if it has not been completed, it can proceed to court, while if it crosses national boundaries, it can be done through arbitration." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/74664/42256 - -## Published -2021-12-12 - -## How To Cite -IRIANTI, Natasya Milenizha; SARJANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS INFORMASI PALSU DALAM JUAL BELI MELALUI E-COMMERCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 64-74, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-12-id-79630.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-12-id-79630.md deleted file mode 100644 index bf760c0a10..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-12-id-79630.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN NOTARIS DAN ANALISIS PEMBATALAN PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI TANAH AKIBAT WANPRESTASI" -author: "Ninda Afifah Permatasari, Liza Priandhini" -description: "Beralihnya Hak kepemilikan atas tanah dari seseorang kepada orang lain dapat terwujud dengan adanya Perjanjian Jual Beli yang dapat dibuktikan oleh adanya Akta Jual Beli" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79630 -tags: - ---- - -## Authors: -Ninda Afifah Permatasari, Liza Priandhini - -## Abstract: -"Beralihnya Hak kepemilikan atas tanah dari seseorang kepada orang lain dapat terwujud dengan adanya Perjanjian Jual Beli yang dapat dibuktikan oleh adanya Akta Jual Beli yang dibuat oleh Pejabat Umum. Dalam praktiknya, terdapat banyak hal yang dapat menyebabkan Perjanjian Jual Beli tersebut tidak dapat dilakukan secara langsung, misalnya karena pengurusan sertifikat Tanah atau Bangunan tersebut. Demi terlaksananya Perjanjian Jual Beli tersebut para pihak dapat membuat Perjanjian Pengikatan Jual Beli terlebih dahulu, yang umumnya berisi mengenai pengaturan kewajiban yang harus dipenuhi oleh kedua belah pihak. Perjanjian Pengikatan Jual Beli bersifat sementara atau sebagai jaminan hukum untuk para pihak sebelum perjanjian jual beli dapat terwujud. Perjanjian jual beli ini seyogyanya dilakukan di hadapan Notaris yakni sebagai Pejabat Umum yang berwenang membuat Akta Autentik. Penelitian yuridis normatif ini menggunakan pendekatan kasus pada Putusan Nomor 168/PDT.G/2020/PN BPP yang membahas mengenai Wanprestasi terhadap Perjanjian Pengikatan Jual Beli Tanah. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah metode pendekatan kualitatif dan alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi dokumen atau bahan pustaka. Permasalahan pada penelitian ini timbul karena terdapat wanprestasi dalam hal Perjanjian Pengikatan Jual Beli yang tentulah dapat menyebabkan kerugian bagi pihak yang tidak dipenuhi prestasinya. Adapun, Hasil dari penelitian ini memberikan saran kepada Notaris sebagai Pejabat Umum yang memiliki peran penting terkait penyuluhan hukum untuk dapat lebih aktif dalam memberikan advis hukum mengenai Perjanjian Pengikatan Jual Beli serta pada pembuatan Akta Jual Beli kepada pihak yang akan menghadap dikemudian hari. The transfer of ownership rights to land from one person to another can be realized by the existence of a Sale and Purchase Agreement which can be proven by the existence of a Sale and Purchase Deed made by a General Official. In practice, there are many things that can cause the Sale and Purchase Agreement cannot be carried out directly, for example because of the processing of the Land or Building certificate. For the sake of the implementation of the Sale and Purchase Agreement, the parties can make a Sale and Purchase Binding Agreement in advance, which generally contains the arrangement of obligations that must be fulfilled by both parties. The Sale and Purchase Binding Agreement is temporary or as a legal guarantee for the parties before the sale and purchase agreement can be realized. This sale and purchase agreement should be carried out before a Notary, namely as a General Official who is authorized to make an Authentic Deed. This normative juridical research uses a case approach in Decision Number 168/PDT.G/2020/PN BPP which discusses Default against the Land Sale and Purchase Binding Agreement. The data analysis method used is a qualitative approach and the data collection tool used in this research is the study of documents or library materials. The problem in this research arises because there is a default in the Sale and Purchase Binding Agreement which of course can cause losses for parties whose achievements are not fulfilled. Meanwhile, the results of this study provide advice to Notaries as General Officials who have an important role related to legal counseling to be more active in providing legal advice regarding the Sale and Purchase Binding Agreement and in the making of the Sale and Purchase Deed to parties who will make these kind of agreement in the future." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79630/42254 - -## Published -2021-12-12 - -## How To Cite -PERMATASARI, Ninda Afifah; PRIANDHINI, Liza. PERAN NOTARIS DAN ANALISIS PEMBATALAN PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI TANAH AKIBAT WANPRESTASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 39-50, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-12-id-80214.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-12-id-80214.md deleted file mode 100644 index ff48873080..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-12-id-80214.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM TERHADAP HAK ASUH ANAK DI BAWAH UMUR ATAS PUTUSNYA PERKAWINAN CAMPURAN" -author: "Ernila Erfa, Sonyendah Retnaningsih" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji mengenai akibat hukum terhadap hak asuh anak di bawah umur atas putusnya perkawinan campuran berdasarkan studi putusan Pengadilan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80214 -tags: - ---- - -## Authors: -Ernila Erfa, Sonyendah Retnaningsih - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji mengenai akibat hukum terhadap hak asuh anak di bawah umur atas putusnya perkawinan campuran berdasarkan studi putusan Pengadilan Negeri Denpasar Nomor 664/PDT.G/2018/PN.DPS. Metode penelitian ini ialah berbentuk yuridis-normatif. Penelitian ini memperoleh data dari studi kepustakaan sehingga data yang digunakan ialah data sekunder yang diperoleh dari bahan hukum yaitu bahan hukum primer, sekunder dan tersier dengan hasil penelitian berbentuk deskriptif. Hasil penelitian ini ialah ditemukannya fakta bahwa anak yang lahir dalam perkawinan campuran kemudian perkawinan tersebut putus, maka berdasarkan putusan pengadilan hak asuh anak di bawah umur diberikan kepada salah satu orang tua yang selama ini mengurus dan mengasuh anak tersebut atau kepada ibunya, sedangkan orang tua lainnya atau ayahnya tersebut telah melalaikan kewajibannya sebagai ayah yakni berupa nafkah dan kasih sayang kepada anak yang masih di bawah umur. Akibatnya, nafkah anak yang masih di bawah umur ditanggung oleh kedua belah pihak yakni ayah dan ibunya hingga anak tersebut berumur dewasa dan telah dapat mengurus dan bertanggung jawab atas dirinya sendiri atau telah menikah. Selain itu, status kewarganegaraan anak yang masih di bawah umur ialah Anak dari Perkawinan Campuran akan memiliki kewarganegaraan ganda, dan dapat memilih kewarganegaraannya setelah berusia 18 (delapan belas) tahun. This study aims to examine the legal consequences of custody of minors for the dissolution of mixed marriages based on the study of the Denpasar District Court Decision Number 664/PDT.G/2018/PN.DPS. This research method is in the form of juridical-normative. This study obtained data from library studies so that the data used were secondary data obtained from legal materials, namely primary, secondary and tertiary legal materials with descriptive research results. The result of this study is the finding of the fact that children born in mixed marriages then the marriage broke up, then based on a court decision, custody of minors was given to one of the parents who had been taking care of and raising the child or to the mother, while the other parents or the father has neglected his obligations as a father, namely in the form of maintenance and affection for minors. As a result, the maintenance of the underage child is borne by both parties, namely the father and mother until the child is an adult and has been able to take care of and be responsible for himself or is married. In addition, the citizenship status of a minor who is a child from a mixed marriage will have dual citizenship, and can choose his nationality after 18 (eighteen) years of age." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80214/42255 - -## Published -2021-12-12 - -## How To Cite -ERFA, Ernila; RETNANINGSIH, Sonyendah. AKIBAT HUKUM TERHADAP HAK ASUH ANAK DI BAWAH UMUR ATAS PUTUSNYA PERKAWINAN CAMPURAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 51-63, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-13-id-80171.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-13-id-80171.md deleted file mode 100644 index e9d0907fdd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-13-id-80171.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN SURAT KUASA KHUSUS YANG DITANDATANGANI DI LUAR NEGERI DALAM GUGATAN PERCERAIAN" -author: "Indah Nur Avianty, Muhammad Sofyan Pulungan" -description: "Tujuan dari penelitian ini guna memberikan pengetahuan keharusan dilakukannya legalisasi terhadap dokumendokumen yang diterbitkan di luar negeri untuk dapat digunakan d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80171 -tags: - ---- - -## Authors: -Indah Nur Avianty, Muhammad Sofyan Pulungan - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini guna memberikan pengetahuan keharusan dilakukannya legalisasi terhadap dokumen-dokumen yang diterbitkan di luar negeri untuk dapat digunakan di Indonesia, dan mengetahui tanggungjawab seseorang yang diberikan kuasa akibat kelalaiannya dalam menjalankan tugas yang dikuasakan kepadanya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah normatif, yaitu dengan melakukan penafsiran terhadap pasal dalam peraturan perundang-undangan dengan membandingkan dengan peraturan perundang-undangan sejenis. Berdasarkan penelitian yang dilakukan penulis diperoleh hasil bahwa penggunaan dokumen yang ditandatangani ataupun diterbitkan di Luar Negeri harus dilakukan legalisasi oleh Perwakilan Indonesia di negara yang bersangkutan sebelum dapat diberlakukan atau digunakan di wilayah Indonesia, akan tetapi hal ini dapat dikesampingkan ataupun diperketat dengan adanya konvensi apostille yang digadang-gadang kan pemerintah guna mempermudah aturan mengenai legalisasi dokumen yang diterbitkan di luar negeri dengan beberapa syarat tertentu yang telah disetujui oleh negara-negara yang telah meratifikasi konvensi apostille seperti jika diatur khusus oleh negara pihak mereka harus diterbitkan sertifikat yang menyatakan kebenaran tandatangan dari dokumen tersebut. Seperti yang terjadi dalam putusan ini putusan perceraian yang dibatalkan oleh majelis hakim dikarenakan surat kuasa khusus yang diterbitkan di luar negeri tidak dilakukan legalisasi pada kedutaan setempat. The purpose of this study is to provide knowledge about the legalization of documents issued abroad to be used in Indonesia, and to identify a person who has been given power of attorney due to his negligence in carrying out the duties assigned to him. The research method used in this research is normative, namely by interpreting the articles in the legislation by comparing them with similar legislation. Based on the research conducted by the author, the results show that the use of documents signed or issued abroad must be legalized by the Indonesian Representative in the country concerned before it can be applied or used in the Indonesian territory, but this can be ruled out or tightened by the existence of the apostille convention that the government is waiting for. In order to facilitate the rules regarding the legalization of documents issued abroad with certain conditions that have been approved by countries that have been approved by the apostille convention as regulated by the state parties, they must issue a certificate stating the correctness of the sign of the document. As happened in this decision, the divorce decision was annulled by the panel of judges because the special power of attorney issued abroad was not legalized locally." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80171/42278 - -## Published -2021-12-13 - -## How To Cite -NUR AVIANTY, Indah; SOFYAN PULUNGAN, Muhammad. KEABSAHAN SURAT KUASA KHUSUS YANG DITANDATANGANI DI LUAR NEGERI DALAM GUGATAN PERCERAIAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 89-99, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-13-id-80370.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-13-id-80370.md deleted file mode 100644 index f1825fbe8c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-13-id-80370.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TRANSFORMASI PENGHENTIAN PENYIDIKAN KASUS KORUPSI DI INDONESIA" -author: "Ratna Purnamasari, Amiruddin Amiruddin, Rina Khairani Pancaningrum" -description: "Artikel ini bertujuan menganalisis transformasi penghentian penyidikan kasus korupsi di Indonesia Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif dengan Adapun " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80370 -tags: - ---- - -## Authors: -Ratna Purnamasari, Amiruddin Amiruddin, Rina Khairani Pancaningrum - -## Abstract: -"Artikel ini bertujuan menganalisis transformasi penghentian penyidikan kasus korupsi di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif. dengan. Adapun hasil penelitian ini yakni Sebelum terbitnya UU No. 19 Tahun 2019 KPK tidak berhak mengeluarkan SP3 dan persyaratannya mengacu pada Pasal 109 ayat (2) KUHAP sedangkan pada UU No. 19 Tahun 2019 mengatur kewenangan dan persyaratan KPK mengeluarkan SP3. Revisi Pasal 40 pada Undang-undang Nomor 19 tahun 2019 tentang KPK bahwa KPK diberikan kewenangan mengeluarkan SP3 kepada tersangka korupsi apabila memenuhi syarat seperti yang tertuang dalam Pasal 109 ayat (2) KUHAP di tambah ketentuan baru yakni SP3 dapat dikeluarkan apabila penyidikan tidak selesai dalam 2 tahun. This article aims to analyze the transformation of the termination of investigations into corruption cases in Indonesia. This research uses normative research methods. with. The results of this study, namely, before the issuance of Law no. 19 of 2019 the KPK is not entitled to issue SP3 and the requirements refer to Article 109 paragraph (2) of the Criminal Procedure Code while Law no. 19 of 2019 regulates the authority and requirements of the KPK to issue SP3. Revised Article 40 of Law Number 19 of 2019 concerning the KPK that the KPK is given the authority to issue SP3 to corruption suspects if it meets the requirements as stated in Article 109 paragraph (2) of the Criminal Procedure Code plus a new provision namely SP3 can be issued if the investigation is not completed within 2 year." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80370/42277 - -## Published -2021-12-13 - -## How To Cite -PURNAMASARI, Ratna; AMIRUDDIN, Amiruddin; KHAIRANI PANCANINGRUM, Rina. TRANSFORMASI PENGHENTIAN PENYIDIKAN KASUS KORUPSI DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 75-88, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-19-id-80431.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-19-id-80431.md deleted file mode 100644 index ed73d315bc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-19-id-80431.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS TINDAKAN MEMBUAT MURAL PRESIDEN SEBAGAI TINDAK PIDANA MENGHINA LAMBANG NEGARA" -author: "Hariyanto Hariyanto" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis makna lambang negara dan pengaturan tentang tindak pidana penghinaan terhadap lambang negara di indonesia serta menganalisis " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80431 -tags: - ---- - -## Authors: -Hariyanto Hariyanto - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis makna lambang negara dan pengaturan tentang tindak pidana penghinaan terhadap lambang negara di indonesia serta menganalisis legalitas tindakan membuat mural presiden sebagai tindak pidana penghinaan terhadap lambang negara. Motode dalam penelitian ini adalah metode penelitian normatif dengan pendekatan konseptual (conceptual approach) dan pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach) terkait isu hukum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tindakan membuat mural dengan gambar presiden bukan merupakan tindak pidana penghinaan terhadap lambang negara. Karena lambang negara indonesia merupakan garuda pancasila dengan semboyan bhineka tunggal ika seperti yang termuat dalam Pasal 1 angka (3) Undang-undang Nomor 24 Tahun 2019 tentang Bendera, Bahasa, dan Lambang Negara serta Lagu Kebangsaan. Namun tindakan membuat mural dengan gambar presiden dapat dipidana apabila substansi pada mural tersebut terdapat unsur penghinaan terhadap penguasa seperti rumusan Pasal 207 KUHP. Meski demikian syarat dapat dipidananya pembuat mural harus berdasarkan pengaduan langsung dari presiden. Apabila substansi mural tidak mengandung unsur penghinaan seperti pada rumusan Pasal 207 KUHP, maka yang menjadi masalah bukan merupakan substansi mural berupa kritik yang disampaikan terhadap pemerintah ataupun presiden, melainkan perbuatan melukis dinding atau tembok yang merupakan sarana umum, bahkan apapun gambar yang dilukis, termasuk gambar presiden sekalipun. Namun hal demikian tergantung dari ada atau tidaknya aturan pada masing-masing daerah yang mengatur larangan mencoret, melukis atau menggambar sarana umum. This research aims to analyze the meaning of the state symbol and the regulation of criminal acts of insulting the state symbol in Indonesia as well as to analyze the legality of the act of making a presidential mural as a criminal offense of insulting the state symbol. The method in this research is a normative research method with a conceptual approach and a statute approach related to legal issues. The results show that the act of making a mural with the image of the president is not a crime of insulting the state symbol. Because the Indonesian state symbol is the Garuda Pancasila with the motto "Bhinneka Tunggal Ika" as contained in Article 1 number (3) of Law Number 24 of 2019 concerning the Flag, Language, and State Emblem and National Anthem. However, the act of making a mural with the image of the president can be punished if the substance in the mural contains an element of insult to the authorities as formulated in Article 207 of the Criminal Code. However, the condition that a mural maker can be convicted must be based on a direct complaint from the president. If the substance of the mural does not contain an element of humiliation as in the formulation of Article 207 of the Criminal Code, then the problem is not the substance of the mural in the form of criticism submitted to the government or the president, but the act of painting walls or walls which are public facilities, even whatever pictures are painted, including pictures. president though. However, this depends on whether or not there are regulations in each region that regulate the prohibition of crossing out, painting or drawing on public facilities." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80431/42329 - -## Published -2021-12-19 - -## How To Cite -HARIYANTO, Hariyanto. LEGALITAS TINDAKAN MEMBUAT MURAL PRESIDEN SEBAGAI TINDAK PIDANA MENGHINA LAMBANG NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 100-109, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-20-id-76213.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-20-id-76213.md deleted file mode 100644 index 369631fe07..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-20-id-76213.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK KEISTIMEWAAN DIPLOMATIK : PERBANDINGAN PRAKTEK PERMOHONAN CORPS DIPLOMATIC DI INDONESIA" -author: "Grizelda Grizelda" -description: "Dalam rangka mempermudah dan menjamin pelaksanaan tugas diplomatik perlu adanya perlindungan dari negara penerima untuk tetap menjamin keamanan dan keistimewaan bagi ut" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76213 -tags: - ---- - -## Authors: -Grizelda Grizelda - -## Abstract: -"Dalam rangka mempermudah dan menjamin pelaksanaan tugas diplomatik, perlu adanya perlindungan dari negara penerima untuk tetap menjamin keamanan dan keistimewaan bagi utusan diplomatik tersebut. Salah satu bentuk kekebalan dan keistimewaan yang diberikan oleh Indonesia terhadap diplomat asing yang bertugas di Indonesia adalah adanya car fasilities. Fasilitas ini berupa pembebasan pajak masuk terhadap kendaraan-kendaraan milik diplomat tersebut. Car fasilities ini diberi tanda khusus yang berbeda dengan kendaraan pribadi milik warga Indonesia. Salah satu identitas pembedanya adalah terletak pada serial plat nomor/CD (Coprs Diplomatic) yang ada pada kendaraan tersebut. Apa yang menjadi hak dan kewajiban yang timbul dengan adanya corps diplomatic bagi kendaraan diplomatik tersebut? Bagaimana mekanisme permohonan corps diplomatik sebagai salah satu car fasilities bagi diplomat asing di Indonesia dan bagaimana mekanisme permohonan car fasilities di negara-negara lain? Penelitian ini merupakan penelitian hukum yang bersifat normatif, yaitu penelitian dengan melakukan analisis mengenai aturan-aturan dan studi kepustakaan. Hasil penelitian yang menemukan bahwa pelaksanaan mekanisme permohonan plat nomor CD (Corps Diplomatic) di masing-masing negara pasti memiliki perbedaan, meskipun hubungan diplomatik tersebut didasarkan atas dasar resiprositas. Hal ini terlihat dari mekanisme antara Indonesia dan Thailand, meskipun keduanya merupakan negara di asia tenggara, namun ada hal-hal yang berbeda seperti penarikan premi asuransi, Indonesia tidak mengenal adanya penarikan premi asuransi dalam permohonan plat nomor CD. Hal tersebut juga berlaku di Australis dan Slovenia. ABSTRACT In order to facilitate and guarantee the implementation of diplomatic duties, it is necessary to have protection from the receiving country to continue to guarantee the security and privileges for the diplomatic envoy. One form of immunity and privileges granted by Indonesia to foreign diplomats serving in Indonesia is the existence of car facilities. This facility is in the form of exemption from entry tax on vehicles belonging to the diplomat. These car facilities are given a special sign that is different from private vehicles owned by Indonesian citizens. One of the distinguishing identities is located on the serial number plate/CD (Coprs Diplomatic) on the vehicle. What are the rights and obligations arising from the diplomatic corps for the diplomatic vehicle? What is the mechanism for applying for diplomatic corps as one of the car facilities for foreign diplomats in Indonesia and how is the mechanism for applying for car facilities in other countries? This research is a normative legal research, namely research by analyzing the rules and literature study. The results of the study found that the implementation of the CD number plate (Corps Diplomatic) application mechanism in each country must have differences, even though diplomatic relations are based on reciprocity. This can be seen from the mechanism between Indonesia and Thailand, although both are countries in Southeast Asia, but there are things that are different, such as the withdrawal of insurance premiums, Indonesia does not recognize the existence of withdrawals of insurance premiums in the CD number plate application. The same is true in Australia and Slovenia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76213/42334 - -## Published -2021-12-20 - -## How To Cite -GRIZELDA, Grizelda. HAK KEISTIMEWAAN DIPLOMATIK : PERBANDINGAN PRAKTEK PERMOHONAN CORPS DIPLOMATIC DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 123-134, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-20-id-80977.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-20-id-80977.md deleted file mode 100644 index 014f0a7f10..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-20-id-80977.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGHARMONISASIAN RANCANGAN PERATURAN DAERAH: BAGAIMANA KEWENANGAN BIRO HUKUM?" -author: "I Kadek Yuliana, A.A. Istri Ari Atu Dewi" -description: "Tujuan penelitian ini untuk memberikan pemahaman mengenai pelaksanaan harmonisasi rancangan Peraturan Daerah yang berasal dari Gubernur sebelum dan setelah diundangkanny" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80977 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Yuliana, A.A. Istri Ari Atu Dewi - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk memberikan pemahaman mengenai pelaksanaan harmonisasi rancangan Peraturan Daerah yang berasal dari Gubernur sebelum dan setelah diundangkannya Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2019 serta memberikan pemahaman mengenai kewenangan Biro Hukum Setda Provinsi dalam proses harmonisasi rancangan peraturan daerah yang berasal dari Gubernur setelah pengundangan Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2019. Perbedaan pengaturan sebelum dan setalah pengundangan Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2019 berdampak pada tata cara proses pengharmonisasiaan yang sebelumnya menjadi kewenangan Biro Hukum menjadi kewenangan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Metode penelitian hukum normatif. Studi ini mempergunakan pendekatan Peraturan Perundang-Undangan dan pendekatan Konseptual. Studi ini mempergunakan bahan hukum primer dan sekunder. Hasil dari penelitian ini adalah terjadinya perubahan kewenangan Biro Hukum Setda Provinsi dalam proses pengharmonisasian rancangan peraturan daerah, dimana sebelum pengundangan Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2019, Biro Hukum berwenang melakukan koordinasi atau melaksanakan harmonisasi rancangan peraturan daerah inisiatif Gubernur, sedangkan saat ini kewenangan Biro Hukum bukan lagi sebagai koordinator pelaksana harmonisasi. Biro Hukum ditempatkan sebagai perwakilan Gubernur dalam proses harmonisasi yang dilakukan oleh Kanwil Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia. Biro Hukum juga sebagai Panitia Antar Perangkat Daerah yang berwenang melakukan penyusunan serta melakukan proses awal sebelum harmonisasi (pra harmonisasi) yang tujuannya juga untuk menyelaraskan pengaturan materi muatan rancangan peraturan daerah dengan ketentuan peraturan perundang-undangan lainnya. Pelaksanaan atau tata cara harmonisasi juga berdasar pada surat edaran Menteri Hukum dan HAM Nomor M.HH-01.PP.04.02 Tahun 2019 tentang Tata Cara Dan Prosedur Pengharmonisasian, Pembulatan Dan Pemantapan Konsepsi Rancangan Peraturan Daerah. The purpose of this study is to provide an understanding of the implementation of the harmonization of the draft Regional Regulations originating from the Governor before and after the promulgation of Law Number 15 of 2019 and to provide an understanding of the authority of the Law Bureau Provincial Secretariat in the process of harmonization of the draft regional regulations originating from the Governor after the promulgation of the Act. -Law Number 15 of 2019. The difference in arrangements before and after the promulgation of Law Number 15 of 2019 has an impact on the procedure for the harmonization process which was previously the authority of the Law Bureau to become the authority of the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights. This study uses normative legal research methods. This study uses the Legislative and Conceptual approach. This study uses primary and secondary legal materials. The result of this research is a change in the authority of the Law Bureau of the Provincial Secretariat in the process of harmonizing the draft regional regulations, where prior to the promulgation of Law Number 15 of 2019, the Biro Hukum has the authority to coordinate or carry out harmonization of the draft regional regulations initiated by the Governor, while currently the authority of the Law Bureau no longer as the coordinator of the implementation of harmonization. The Law Bureau is placed as the Governor's representative in the harmonization process carried out by the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights. The Law Bureau is also the Inter-Regional Apparatus Committee which is authorized to make preparations and carry out the initial process before harmonization (pre-harmonization) whose purpose is also to harmonize the arrangement of the content of the draft regional regulations with the provisions of other laws and regulations. The implementation or harmonization procedure is also based on the circular letter of the Minister of Law and Human Rights Number M.HH-01.PP.04.02 of 2019 concerning Procedures and Procedures for Harmonization, Rounding and Consolidating the Conception of Draft Regional Regulations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80977/42333 - -## Published -2021-12-20 - -## How To Cite -YULIANA, I Kadek; ATU DEWI, A.A. Istri Ari. PENGHARMONISASIAN RANCANGAN PERATURAN DAERAH: BAGAIMANA KEWENANGAN BIRO HUKUM?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 110-122, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-21-id-80976.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-21-id-80976.md deleted file mode 100644 index 3cdb23832c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-21-id-80976.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PEMBENTUKAN PRODUK HUKUM DAERAH TENTANG PENINJAUAN TARIF RETRIBUSI" -author: "Arief Haryanto, I Wayan Parsa" -description: "Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis terkait dengan pengaturan pembentukan produk hukum daerah tentang peninjauan tarif retribusi Berdasarkan sudut pandan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80976 -tags: - ---- - -## Authors: -Arief Haryanto, I Wayan Parsa - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis terkait dengan pengaturan pembentukan produk hukum daerah tentang peninjauan tarif retribusi. Berdasarkan sudut pandang sudut pandang asas contrarius actus dalam hukum administrasi maka asas ini dapat didefinisikan sebagai kewenangan yang melekat pada badan atau pejabat tata usaha negara untuk menerbitkan keputusan tata usaha negara dapat juga membatalkan putusan tersebut. Asas contrarius actus merupakan tradisi hukum romawi yang memberi wewenang kepada pemerintah untuk menarik kembali keputusan/peraturan yang dibuatnya dengan ketentuan bahwa penarikan keputusan/peraturan tersebut dilakukan oleh lembaga yang membuatnya. Namun ketentuan Pasal 155 ayat (3) UU No. 28 Tahun 2009 mengatur terhadap Penetapan tarif Retribusi dapat ditetapkan dengan Peraturan Kepala Daerah yang semestinya berdasarkan pengaturan Penetapan tarif Retribusi diatur melalui Peraturan Daerah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian normatif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik studi dokumen dan teknik wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembentukan peraturan perundang-undangan berdasarkan tata cara pembentukan undang-undang maka harus berpedoman pada Stufentheory (Hierarki Norma Hukum) sehingga ketentuan Pasal 155 ayat (3) UU No. 28 Tahun 2009 tidak bertentangan dengan ketentuan pada UU Pembentukan Peraturan Perundang-undangan dengan berpedoman pada asas Lex Superior derogat legi inforiori. Terkait akibat hukum atas penetapan peninjauan tarif retribusi daerah melalui peraturan kepala daerah peninjauan tarif retribusi daerah dalam hal besarnya tarif retribusi yang telah ditetapkan dalam Peraturan Daerah perlu disesuaikan karena biaya penyediaan layanan cukup besar dan/atau besarnya tarif tidak efektif lagi untuk mengendalikan permintaan layanan tersebut harus dilakukan melalui mekanisme perubahan atau pergantian melalui Peraturan Daerah. The purpose of this study was to analyze related to the regulation of the formation of regional legal products regarding the review of retribution rates. Based on the point of view of the contrarius actus principle in administrative law, this principle can be defined as the authority attached to the state administrative body or official to issue state administrative decisions and can also cancel the decision. The principle of contrarius actus is a Roman legal tradition that gives the government the authority to withdraw the decisions/regulations it has made with the stipulation that the withdrawal of the decision/regulation is carried out by the institution that made it. However, the provisions of Article 155 paragraph (3) of Law no. 28 of 2009 stipulates that the levy rate determination can be determined by a regional head regulation which should be based on the levy rate setting regulated through a regional regulation. The research method used is a normative research method. Data collection techniques using document study techniques and interview techniques. The results of the study show that the formation of legislation based on the procedures for the formation of laws must be guided by Stufentheory (Hierarchy of Legal Norms) so that the provisions of Article 155 paragraph (3) of Law no. 28 of 2009 does not conflict with the provisions of the Law on the Formation of Legislation by referring to the principle of Lex Superior derogat legi infooriori. Regarding the legal consequences of determining the review of regional retribution rates through a regional head regulation, the review of regional retribution rates in terms of the amount of levy rates that have been stipulated in the Regional Regulations needs to be adjusted because the cost of providing services is quite large and/or the tariffs are no longer effective in controlling the demand for these services. carried out through the mechanism of change or replacement through Regional Regulations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80976/42335 - -## Published -2021-12-21 - -## How To Cite -HARYANTO, Arief; PARSA, I Wayan. PENGATURAN PEMBENTUKAN PRODUK HUKUM DAERAH TENTANG PENINJAUAN TARIF RETRIBUSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 135-149, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-25-id-72783.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-25-id-72783.md deleted file mode 100644 index 99eeb5f7e5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-25-id-72783.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PEMBERIAN KERINGANAN PAJAK SEBAGAI BENTUK INSENTIF INVESTASI DI PROVINSI BALI" -author: "Anak Agung Istri Dwina Putra, Cokorda Dalem Dahana" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme pemberian keringanan pajak sebagai insentif investasi di Provinsi Bali dan Untuk mengetahui pelaksana sebagai bentuk Insen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-72783 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Istri Dwina Putra, Cokorda Dalem Dahana - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme pemberian keringanan pajak sebagai insentif investasi di Provinsi Bali dan Untuk mengetahui pelaksana sebagai bentuk Insentif Investasi di bali telah sesuai dengan peraturan daerah provinsi bali Nomor 1 Tahun 2016 Tentang Pemberian Insentif dan/atau Kemudahan dan/atau Penanaman Modal. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan komparatif. Hasil studi menunjukkan Keringanan pajak (insentif) adalah salah satu keringan pajak yang diberikan pemerintah daerah kepada penanam modal atau insvestor. Tata cara pemberiannya terdapat dalam Pasal 2 Pergub No. 74/2017. Dalam Pasal 7 Ayat (2) PP No. 24 Tahun 2019 tentang Pemberian Insentif dan Kemudahan Investasi di Daerah dinyatakan bahwa Perda sekurang-kurangnya memuat ketentuan yang ada di dalam Pasal 7 Ayat (2). Dari indikator yang pertama yaitu, tata cara pemberian insentif dan kemudahan, dalam Perda Nomor 1 Tahun 2016 telah dimuat mengenai tata cara pemberian insentif dan kemudahan penanaman modal sebagaimana yang diatur dalam Bab II dimulai dari Pasal 2 sampai dengan Pasal 6 yang didasarkan pada ketentuan yang terdapat pada PP Nomor 24 Tahun 2019. Dengan demikian, apabila mengacu pada ketentuan yang terdapat dalam Perda No. 1 Tahun 2016 sudah sesuai dengan ketentuan yang terdapat dalam PP No. 24 Tahun 2019. The purpose of this study is to find out the mechanism for providing tax breaks as an investment incentive in Bali Province and to find out that the implementer as a form of investment incentives in Bali is in accordance with the Bali provincial regulation Number 1 of 2016 concerning Incentives and / or Ease and / or Investment. This study uses normative legal research methods with statutory and comparative approaches. The study results show that tax relief (incentives) is one of the tax relief provided by local governments to investors or investors. The procedure for giving is contained in Article 2 of Pergub No. 74/2017. In Article 7 Paragraph (2) PP No. 24 of 2019 concerning the Providing of Incentives and Ease of Investment in the Regions it is stated that the Perda at least contains the provisions contained in Article 7 Paragraph (2). From the first indicator, namely, the procedure for providing incentives and facilities, in Perda No. 1 of 2016 has been contained regarding the procedures for providing incentives and facilities for investment as stipulated in Chapter II starting from Article 2 to Article 6 which is based on the existing provisions. in PP Number 24 of 2019. Thus, when referring to the provisions contained in Perda No. 1 of 2016 is in accordance with the provisions contained in PP No. 24 of 2019." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/72783/42393 - -## Published -2021-12-25 - -## How To Cite -DWINA PUTRA, Anak Agung Istri; DALEM DAHANA, Cokorda. PENGATURAN PEMBERIAN KERINGANAN PAJAK SEBAGAI BENTUK INSENTIF INVESTASI DI PROVINSI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 178-188, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-25-id-80519.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-25-id-80519.md deleted file mode 100644 index 2721f9013f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-25-id-80519.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PLURALISME KEWENANGAN PENYIDIKAN DALAM PEMBERANTASAN TINDAK PIDANA KORUPSI DI INDONESIA" -author: "Adam Ilyas, Felix Ferdin Bakker, Dicky Eko Prasetio" -description: "Kewenangan penyidikan dalam perkara korupsi di Indonesia ditangani oleh tiga lembaga yaitu Kepolisian Kejaksaan dan Komisi Pemberantasan Korupsi KPK Melalui penelit" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80519 -tags: - ---- - -## Authors: -Adam Ilyas, Felix Ferdin Bakker, Dicky Eko Prasetio - -## Abstract: -"Kewenangan penyidikan dalam perkara korupsi di Indonesia ditangani oleh tiga lembaga yaitu Kepolisian, Kejaksaan, dan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Melalui penelitian hukum yuridis-normatif ini, adapun tujuan penulis dalam melakukan kajian hukum ini adalah untuk mengetahui seberapa efektif penyelesaian tindak pidana korupsi di Indonesia yang memberikan kewenangan penyidikan tindak pidana korupsi kepada tiga lembaga dibandingkan dengan keberhasilan penyelesaian perkara korupsi di Singapura yang hanya dilakukan oleh satu lembaga yakni Corrupt Practices Investigation Bureau (CPIB). Hasilnya pluralisme ini tidak efektif. Oleh karena itu, berdasarkan hasil penelitian maka kebijakan untuk melakukan perubahan peraturan perundang-undangan terkait untuk menyelesaikan kasus korupsi di Indonesia dengan menempatkan KPK sebagai satu-satunya lembaga penegak hukum yang independen yang dapat melakukan penyelidikan dan penyidikan perkara korupsi. Hal lain yang perlu di kaji yaitu posisi Indonesia sebagai negara kepulauan, maka diperlukan adanya KPK cabang provinsi agar sistem pencegahan dan pemberantasan tindak pidana korupsi dapat berjalan efektif dan merata. The investigation authority in corruption cases in Indonesia is handled by three institutions, namely the Police, the Prosecutor's Office, and the Corruption Eradication Commission (KPK). Through this juridical-normative legal research, the author's aim in conducting this legal study is to find out how effective the settlement of corruption crimes in Indonesia is that gives the authority to investigate corruption crimes to three institutions compared to the successful completion of corruption cases in Singapore which one person only carried out. Institution, namely the Corrupt Practices Investigation Bureau (CPIB). As a result, this pluralism is not adequate. Therefore, based on the research results, the policy is to make changes to the relevant laws and regulations to resolve corruption cases in Indonesia by placing the KPK as the only independent law enforcement agency that can conduct investigations and investigations of corruption cases. Another thing that needs to be studied is the position of Indonesia as an archipelagic country. It is necessary to have a provincial branch of the KPK so that the system for preventing and eradicating corruption can run effectively and evenly." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80519/42391 - -## Published -2021-12-25 - -## How To Cite -ILYAS, Adam; FERDIN BAKKER, Felix; PRASETIO, Dicky Eko. PLURALISME KEWENANGAN PENYIDIKAN DALAM PEMBERANTASAN TINDAK PIDANA KORUPSI DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 150-162, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-25-id-80738.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-25-id-80738.md deleted file mode 100644 index 259ce508ff..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-25-id-80738.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKTA DINYATAKAN BATAL DEMI HUKUM OLEH PENGADILAN: BAGAIMANA TANGGUNGJAWAB NOTARIS?" -author: "Hoyrinissa Mayra, Dian Puji Simatupang" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui tanggung jawab Notaris terhadap Akta yang dinyatakan batal demi hukum dan mengetahui tanggung jawaban Notaris terhadap akta o" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80738 -tags: - ---- - -## Authors: -Hoyrinissa Mayra, Dian Puji Simatupang - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui tanggung jawab Notaris terhadap Akta yang dinyatakan batal demi hukum dan mengetahui tanggung jawaban Notaris terhadap akta otentik yang berakibat batal demi hukum pada saat berakhir masa jabatannya. Putusan ini merujuk pada putusan Nomor 259/Pdt.G/2020/PN.Gin. Studi ini menggunakan Metode penelitian hukum normative dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa tanggung jawab notaris terhadap akta yang dinyatakan batal demi hukum dapat dibatalkan oleh Pengadilan, karena akta tersebut tidak memenuhi syarat sah perjanjian dan harus dibuktikan melalui pengadilan yang dinyatakan dalam putusan oleh majelis hakim akta tersebut batal demi hukum serta dalam hal pertanggungjawaban notaris terkait akta yang dibuatnya pada saat berakhir masa jabatannya harus tetap dalam jangka waktu yang belum daluwarsa sesuai Pasal 1946 Jo. Pasal 1947 KUHPerdata. The purpose of this study is to determine the Notary's responsibility for the deed which is declared null and void and to find out the Notary's responsibility to the authentic deed which results in null and void at the end of his term of office. This decision refers to decision No. 259/Pdt.G/2020/PN.Gin. This study uses a normative legal research method with a statutory approach. The results of the study show that the notary's responsibility for the deed that is declared null and void can be canceled by the Court, because the deed does not meet the legal requirements of the agreement and must be proven through the court which is stated in the decision by the panel of judges that the deed is null and void and in terms of the related notary's liability. the deed made at the end of his term of office must remain within the period that has not yet expired in accordance with Article 1946 Jo. Article 1947 of the Civil Code." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80738/42392 - -## Published -2021-12-25 - -## How To Cite -MAYRA, Hoyrinissa; PUJI SIMATUPANG, Dian. AKTA DINYATAKAN BATAL DEMI HUKUM OLEH PENGADILAN: BAGAIMANA TANGGUNGJAWAB NOTARIS?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 163-177, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-26-id-77206.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-26-id-77206.md deleted file mode 100644 index f18adf1ece..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-26-id-77206.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN PEMERINTAH DAERAH MENERAPKAN PEMBATASAN SOSIAL DALAM MENANGANI CORONA VIRUS DISEASES 19" -author: "Aditya Saputra, Ni Luh Gede Astariyani" -description: "Artikel ini memiliki tujuan memahami kewenangan pemerintah daerah berdasarkan hukum di Indonesia serta untuk mengetahui kewenangan pemerintah daerah menerapkan pembatasa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77206 -tags: - ---- - -## Authors: -Aditya Saputra, Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"Artikel ini memiliki tujuan memahami kewenangan pemerintah daerah berdasarkan hukum di Indonesia serta untuk mengetahui kewenangan pemerintah daerah menerapkan pembatasan sosial dalam upaya penanganan covid-19. Metode yang digunakan dalam penelitian terkait Kewenangan Pemerintah Daerah Menerapkan Pembatasan Sosial dalam Upaya Penanganan Covid-19 ini mempergunakan penelitian hukum dengan jenis yuridis normatif, mempergunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus untuk menganalisis isu hukum dalam penelitian ini. Hasil dari studi ini menemukan jika Kewenangan pemerintah daerah menerapkan pembatasan sosial dalam upaya penanganan covid-19 merupakan langkah yang baik dalam menangani penyebaran covid-19. Namun PP No. 1/2020 tentang PSBB belum memberikan pengaturan secara jelas terkait teknis pelaksanaan PSBB bagi Pemerintah Daerah. Sehingga ini akan berpengaruh pada terjadinya ketidakjelasan teknis oleh pemerintah daerah dalam menjalankan PP tersebut. This Article aims to understand the authority of local governments based on law in Indonesia and to find out the authority of local governments to apply social restrictions in efforts to deal with Covid-19. The method used in research related to the Authority of Regional Governments to Apply Social Restrictions in Efforts to Handling Covid-19 uses legal research with a normative juridical type, using a statutory approach and case approach to analyze legal issues in this study. The results of this study found that the authority of local governments to implement social restrictions in an effort to deal with Covid-19 is a good step in dealing with the spread of Covid-19. However PP No. 1/2020 concerning PSBB has not provided clear regulations regarding the technical implementation of PSBB for Regional Governments. So that this will have an effect on the occurrence of technical uncertainty by the local government in implementing the PP." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77206/42416 - -## Published -2021-12-26 - -## How To Cite -SAPUTRA, Aditya; ASTARIYANI, Ni Luh Gede. KEWENANGAN PEMERINTAH DAERAH MENERAPKAN PEMBATASAN SOSIAL DALAM MENANGANI CORONA VIRUS DISEASES 19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 203-213, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-26-id-78048.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-26-id-78048.md deleted file mode 100644 index 6f725fb476..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-26-id-78048.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN TANGGUNG JAWAB PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH DALAM PROSEDUR PEMBEBANAN HAK TANGGUNGAN ELEKTRONIK" -author: "Dewi Cahya Hapsari, Pieter E Latumeten" -description: "Pejabat Pembuat Akta Tanah PPAT dalam melaksanakan tugasnya melakukan pendaftaran hak tanggungan elektronik dibebankan tanggung jawab dan kewajiban atas seluruh kebena" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78048 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewi Cahya Hapsari, Pieter E Latumeten - -## Abstract: -"Pejabat Pembuat Akta Tanah (PPAT) dalam melaksanakan tugasnya melakukan pendaftaran hak tanggungan elektronik dibebankan tanggung jawab dan kewajiban atas seluruh kebenaran materiil maupun keaslian dokumen pelayanan melalui Surat Pertanggungjawaban Keabsahan dan Kebenaran Dokumen Hak Tanggungan Elektronik, sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional tentang Pelayanan Hak Tanggungan Terintegrasi Secara Elektronik Nomor 5 Tahun 2020 (Permen ATR/KBPN No. 5 Tahun 2020). Penilitian ini bertujuan untuk menganalisis peran dan tanggung jawab PPAT atas kewajiban pembuatan Surat Pertanggungjawaban Keabsahan dan Kebenaran Dokumen Hak Tanggungan Elektronik dalam proses pendaftaran hak tanggungan elektronik. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini ialah yuridis normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketentuan pembebanan tanggung jawab atas kebenaran materiil tersebut bertentangan dan tidak sesuai dengan pertanggungjawaban yang dibebankan PPAT dalam melaksanakan jabatannya membuat akta autentik di bidang hukum pertanahan, karena kebenaran materil berkaitan erat dengan perbuatan melawan hukum, sementara perbuatan melawan hukum hanya dapat dilakukan oleh para pihak yang melakukan perbuatan, dan bukan menjadi tanggung jawab PPAT, sebagaimana akta autentik merupakan cerminan dari kehendak para pihak. Land Deed Officer (PPAT) on carrying out his duties of registering electronic mortgages is charged with the responsibility and obligation for all material truths and the authenticity of service documents through an the Letter of Accountabillity of the Legality and Validity of the Electronic Mortgage, as regulated in the Regulation of the Minister of Agrarian Affairs and Spatial Planning/Head National Land Agency of The Republic of Indonesia Number 5 0f 2020 concerning Electronically Integrated Mortgage Services (Permen ATR/KBPN No. 5 of 2020). This study aims to analyze the role and responsibility of PPAT for the obligation to make a statement of material truth in the electronic mortgage registration process. The research method used in this paper is normative juridical. The results of the study indicate that the provision of responsibility for the material truth is contradictory and inconsistent with the responsibility imposed by PPAT in carrying out its position in making authentic deeds in the field of land law, because material truth is closely related to unlawful acts, while unlawful acts can only be carried out by the parties who commit the act, and are not the responsibility of the PPAT, as the authentic deed is a reflection of the will of the parties." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78048/42415 - -## Published -2021-12-26 - -## How To Cite -CAHYA HAPSARI, Dewi; E LATUMETEN, Pieter. PERLINDUNGAN TANGGUNG JAWAB PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH DALAM PROSEDUR PEMBEBANAN HAK TANGGUNGAN ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 189-202, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2021-12-27-id-81278.md b/_posts/kertasemaya/2021-12-27-id-81278.md deleted file mode 100644 index 3df8c7c4d6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2021-12-27-id-81278.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN TEKNIS PENYERAHAN DATA ELEKTRONIK SEBAGAI ALAT BUKTI PADA PROSES PERSIDANGAN DI PENGADILAN" -author: "Dita Deviyanti, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk memberi pemahaman berkaitan dengan pengaturan pembuktian data elektronik sebagai alat bukti pada Pengadilan serta untuk mengetahui pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-81278 -tags: - ---- - -## Authors: -Dita Deviyanti, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk memberi pemahaman berkaitan dengan pengaturan pembuktian data elektronik sebagai alat bukti pada Pengadilan serta untuk mengetahui pengaturan tata cara penyerahan data elektronik sebagai alat pembuktian pada Pengadilan. Metode yang dipergunakan pada artikel ini yakni metode penelitian normatif dengan mempergunakan pendekatan perundang-undangan serta pendekatan konsep hukum. Data yang sudah terkumpulkan selanjutnya dilakukan analisis secara kualitatif serta disajikan dalam laporan diskriptif analisis. Hasil penelitian menunjukkan jika secara khusus terkait pengaturan data elektronik sebagai alat bukti pada pengadilan sudah dilakukan pengaturannya pada UU ITE selain itu terkait data elektronik juga diatur dalam SEMA No. 1 Tahun 2014. Berkaitan dengan teknis penyerahan data elektronik sebagai alat bukti di pengadilan hingga saat ini tidak terdapat pengaturannya baik dalam UU ITE maupun aturan khusus lainnya sehingga terjadi suatu kekosongan hukum acara yang dijadikan pedoman hakim dalam memeriksa perkara khususnya pada tahap pembuktian dimuka persidangan. The purpose of this study is to provide an understanding relating to the regulation of electronic data verification as evidence in the Court and to find out the arrangements for the submission of electronic data as a means of proof to the Court. The method used in this article is a normative research method using a statutory approach and a legal concept approach. The data that has been collected is then analyzed qualitatively and presented in a descriptive analysis report. The results of the study show that specifically related to the regulation of electronic data as evidence in court, the arrangements have been made in the ITE Law. In addition, related to electronic data, it is also regulated in SEMA No. 1 of 2014. In relation to the technical submission of electronic data as evidence in court, until now there is no regulation, either in the ITE Law or other special rules, resulting in a void in the procedural law which is used as a guide for judges in examining cases, especially at the stage of evidence before the trial." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/81278/42438 - -## Published -2021-12-27 - -## How To Cite -DEVIYANTI, Dita; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PENGATURAN TEKNIS PENYERAHAN DATA ELEKTRONIK SEBAGAI ALAT BUKTI PADA PROSES PERSIDANGAN DI PENGADILAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 214- 224, dec. 2021. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-05-id-69889.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-05-id-69889.md deleted file mode 100644 index c5d081115a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-05-id-69889.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PENGUSAHA ATAS PEMBERIAN BENTUK PEKERJAAN TERBURUK BAGI TENAGA KERJA ANAK : PERSPEKTIF UU KETENAGAKERJAAN" -author: "Ida Ayu Putu Kurnia Pradnyadewi, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan yaitu mengetahui pengaturan bentuk pekerjaan terburuk bagi tenaga kerja anak dan akibat hukum terhadap pengusaha yang mempekerjakan tenaga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69889 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Putu Kurnia Pradnyadewi, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan yaitu mengetahui pengaturan bentuk pekerjaan terburuk bagi tenaga kerja anak dan akibat hukum terhadap pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja anak ke dalam bentuk pekerjaan terburuk. Larangan pemberian bentuk pekerjaan terburuk bagi tenaga kerja anak diatur secara eksplisit dalam Pasal 74 ayat (1) UU Ketenagakerjaan. Penelitian ini menggunakan dasar hukum berupa perundang-undangan yang kerap disebut penelitian hukum normatif. Hasil dari penelitian ini dimana setiap anak yang telah memenuhi unsur-unsur dalam Pasal 69 ayat (2) UU Ketenagakerjaan diperbolehkan untuk bekerja kecuali dalam bentuk pekerjaan terburuk. Bentuk pekerjaan terburuk bagi tenaga kerja anak diatur secara eksplisit pada Pasal 74 ayat (2) UU Ketenagakerjaan yang selanjutnya ditegaskan dan ditetapkan dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia No. Kep.235/MEN/2003. Akibat hukum terhadap pengusaha yang mempekerjakan anak dalam bentuk pekerjaan terburuk diatur dalam Pasal 183 UU Ketenagakerjaan. The aim of this study is to understand the regulation of the worst forms of child labor and the legal consequences for employers who employ child labor into the worst forms of labor. The prohibition of providing the worst forms of child labor is explicitly regulated in Article 74 paragraph (1) of the Labour Law. This research used a legal basis in the form of legislation which is often called normative legal research. The results of this study show that every child who has met the elements in Article 69 paragraph (2) of the Labour Law concerning Manpower is allowed to work except in the worst form of labor. The worst forms of child labor are explicitly regulated in Article 74 paragraph (2) of the Labour Law which is further stipulated in a Decree of the Minister of Manpower and Transmigration of the Republik Indonesia Number Kep.235/MEN/2003. The legal consequences for employers who employ children in the worst forms of labor are regulated in Article 183 of the Labour Law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69889/42566 - -## Published -2022-01-05 - -## How To Cite -PRADNYADEWI, Ida Ayu Putu Kurnia; INDRAWATI, Anak Agung Sri. AKIBAT HUKUM PENGUSAHA ATAS PEMBERIAN BENTUK PEKERJAAN TERBURUK BAGI TENAGA KERJA ANAK : PERSPEKTIF UU KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 237-246, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-05-id-75987.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-05-id-75987.md deleted file mode 100644 index 41878f40cc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-05-id-75987.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN RISALAH RUPS PERUSAHAAN TERBUKA SECARA ONLINE YANG DIBUAT DENGAN AKTA NOTARIS" -author: "Anak Agung Ngurah Dwi Juniadi, Dewa Gde Rudy" -description: "Penulisan artikel ini memiliki tujuan untuk mengkaji dan mengetahui upaya untuk menyelesaikan konfik norma antara pengaturan Pasal 16 ayat 1 huruf m UUJN dan Pasal 77 " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-75987 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Dwi Juniadi, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini memiliki tujuan untuk mengkaji dan mengetahui upaya untuk menyelesaikan konfik norma antara pengaturan Pasal 16 ayat (1) huruf m UUJN dan Pasal 77 ayat (1) UUPT jo. Pasal 12 POJK 16/2020. Metode yang digunakan dalam penilisan jurnal ini ialah metode penelitian hukum normatif dikarenakan penelitian ini dilaksanakan atau diselenggarakan semata-mata terpada peraturan-peraturan tertulis atau bahan-bahan hukum lainnya. Pada jurnal ini menggunakan jenis pendekatan perundangan-undangan (Statue Approach) dan pendekatan analisis konsep hukum (Analitical and Conceptual Approach). Hasil dari pembahasan jurnal ini yakni adanya konflik norma antara UUJN dan UUPT mengenai penandatangan akta risalah RUPS yang diadakan secara online ini akan menyebabkan akta tersebut menjadi cacat hukum dan memiliki kekuatan pembuktian yang tidak sempurna. Dan tanggungjawab notaris apabila tetap melangsungkan pembuatan akta tersebut berdasarkan 84 UUJN maka dapat diminta penggantian biaya, ganti rugi, dan bunga kepada Notaris. The writing of this aticle has the aim of reviewing and knowing efforts to resolve the norm conflict between the provisions of Article 16 paragraph (1) letter m UUJN and Article 77 paragraph (1) UUPT jo. Article 12 POJK 16/2020. The method used in writing this journal is a normative legal research method because this research is carried out or carried out solely on written regulations or other legal materials. This journal uses a statutory approach (Statue Approach) and a legal concept analysis approach (Analytical and Conceptual Approach). The result of the discussion of this journal is that there is a conflict of norms between UUJN and UUPT regarding the signing of the minutes of the GMS which is held online will cause the deed to be legally flawed and have imperfect evidentiary power. And the notary's responsibility if he continues to make the deed based on 84 UUJN, it can be asked for reimbursement of costs, compensation, and interest to the Notary." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/75987/42564 - -## Published -2022-01-05 - -## How To Cite -DWI JUNIADI, Anak Agung Ngurah; RUDY, Dewa Gde. KEDUDUKAN RISALAH RUPS PERUSAHAAN TERBUKA SECARA ONLINE YANG DIBUAT DENGAN AKTA NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 225-236, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2021.v10.i01.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 1 (2021) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-70034.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-70034.md deleted file mode 100644 index d40985274d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-70034.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENEGAKAN HUKUM TERHADAP PENCURIAN BENDA SAKRAL DIBALI (Studi Kasus di Tingkat Penyidik)" -author: "Luh Mia Ayu Pratiwi, Anak Agung Ngurah Wirasila" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk menganalisa terkait pencurian benda sakral atau pratima dalam perspektif Hukum nasional yang dijatuhkan dan pemberian sanksi adat terhadap " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70034 -tags: - ---- - -## Authors: -Luh Mia Ayu Pratiwi, Anak Agung Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk menganalisa terkait pencurian benda sakral atau pratima dalam perspektif Hukum nasional yang dijatuhkan dan pemberian sanksi adat terhadap pencurian benda sakral atau pratima. Pencurian benda sakral atau pratima di Bali cukup tinggi, tingginya tindak pidana pencurian benda-benda sakral di satu sisi tidaklah dapat dilepaskan dari keunikan serta nilai seni benda sakral sehingga menarik minat tamu manca negara untuk mengkoleksinya dan memiliki nilai ekonomi yang tinggi. Metode yang digunakan dalam penulisan adalah metode hukum empiris dengan pengumpulan data yang digunakan melalui wawancara. Berdasarkan hasil kasus yang penulis angkat terkait dengan pencurian pratima di Pura Pujung Sari Desa Pakraman Nyanglan dengan pelaku I Nyoman Londen maka pelaku dijerat dengan pasal 363 KUHP ayat (1) angka 5 yang kemudian pelaku dijatuhkan pidana penjara maksimal 7 tahun. This writing aims to analyze the theft of sacred or pratima objects in the perspective of the national law imposed and the provision of customary sanctions against the theft of sacred or pratima objects. Theft of sacred or pratima objects in Bali is quite high, the high crime of theft of sacred objects on the one hand cannot be released from the uniqueness and value of sacred objects art so as to attract foreign guests to collect them and have high economic value. The method used in writing is an empirical legal method with data collection used through interviews. Based on the results of the case that the author raised related to the theft of pratima in Pura Pujung Sari Pakraman Nyanglan Village with the perpetrator I Nyoman Londen then the perpetrator is ensconced with article 363 paragraph (1) number 5 in criminal code which then the perpetrator is sentenced to a maximum prison sentence of 7 years." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70034/42727 - -## Published -2022-01-12 - -## How To Cite -AYU PRATIWI, Luh Mia; WIRASILA, Anak Agung Ngurah. PENEGAKAN HUKUM TERHADAP PENCURIAN BENDA SAKRAL DIBALI (Studi Kasus di Tingkat Penyidik).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 247-259, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-71227.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-71227.md deleted file mode 100644 index a576364d4f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-71227.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK BERLIBUR (CUTI) BAGI TENAGA KERJA WANITA PADA PERUSAHAAN JASA PERDAGANGAN PARIWISATA" -author: "Dewa Ayu Sasmitha Iswara Dewi, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Studi ini bertujuan untuk memahami tentang Perlindungan Hukum Terhadap Hak Berlibur Cuti Bagi Tenaga Kerja Wanita Pada Perusahaan Jasa Perdagangan Pariwisata Penulisa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71227 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Sasmitha Iswara Dewi, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk memahami tentang Perlindungan Hukum Terhadap Hak Berlibur (Cuti) Bagi Tenaga Kerja Wanita Pada Perusahaan Jasa Perdagangan Pariwisata. Penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian secara hukum normatif dengan memusatkan objek kajian pada UU Nomor 13 Tahun 2003 tetang Ketenagakerjaan. Hasil dari studi menunjukkan bahwa Penerapan perlindungan hukum mengenai hak berlibur atau cuti bagi tenaga kerja wanita pada perusahaan di bidang perdagangan jasa pariwisata belum seluruhnya terlaksana dengan baik sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dan adanya hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan perlindungan hukum terhadap pekerja wanita yaitu kesepakatan antara pekerja dengan pengusaha yang kadang menyimpang dari aturan yang berlaku, apabila pelaku usaha di bidang perdagangan jasa pariwisata melanggar hak cuti dari tenaga kerja wanita maka dapat dikenakan sanksi administratif maupun pidana sesuai dengan yang telah diatur dalam UU ini. This study aims to understand the legal protection of the right to vacation (leave) for female workers in tourism trading service companies. The writing of this journal uses normative legal research methods by focusing the object of study on Law Number 13 of 2003 concerning Manpower. The results of the study show that the application of legal protection regarding the right to vacation or leave for female workers in companies in the tourism service trade sector has not been fully implemented in accordance with the provisions of Law Number 13 of 2003 concerning Manpower. And there are obstacles faced in the implementation of legal protection for women workers, namely agreements between workers and employers which sometimes deviate from the applicable rules, if business actors in the tourism service trade sector violate the leave rights of female workers, they can be subject to administrative and criminal sanctions in accordance with provided for in this Act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71227/42729 - -## Published -2022-01-12 - -## How To Cite -ISWARA DEWI, Dewa Ayu Sasmitha; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK BERLIBUR (CUTI) BAGI TENAGA KERJA WANITA PADA PERUSAHAAN JASA PERDAGANGAN PARIWISATA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 287-298, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-76016.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-76016.md deleted file mode 100644 index 3ae920b522..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-76016.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM HAK CIPTA TARI BARONG API DESA SINGAPADU KABUPATEN GIANYAR" -author: "I Gusti Agung Istri Prasasti Dewi, Cokorda Dalem Dahana" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaturan perlindungan hak cipta dari karya seni tari barong api di Desa Singapadu Kabupaten Gianyar serta upaya hukum ap" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76016 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Istri Prasasti Dewi, Cokorda Dalem Dahana - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaturan perlindungan hak cipta dari karya seni tari barong api di Desa Singapadu Kabupaten Gianyar serta upaya hukum apa yang dapat dilakukan oleh pencipta dalam melindungi hak tampil dari karya seni Tari Barong Apidi Desa Singapadu Kabupaten Gianyar. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum empiris. Hasil dari studi ini menunjukkan bahwa pengaturan perlindungan hak cipta dari Tari Barong Api di Desa Singapadu Kabupaten Gianyar diatur dalam UU No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta (UUHC) dan upaya hukum yang dapat dilakukan oleh pencipta untuk melindungi hak cipta dari karya seni tari barong api di Desa Singapadu Kabupaten Gianyar dapat ditempuh dengan upaya preventif dan upaya represif. Upaya preventif adalah upaya pencegahan terhadap pelanggaran hak cipta dengan melakukan pencatatan/pendaftaran terhadap suatu karya cipta yang telah diwujudkan secara nyata. Surat pendaftaran ciptaan tersebut bisa dijadikan alat bukti dikemudian hari. Pencatatan dapat dilakukan dengan mengajukan permohonan ke Direktorat Jendral Kekayaan Intelektual Kementrian Hukum dan HAM dan bila permohonan diterima maka Menkumham akan menerbitkan surat pencatatan ciptaan tersebut. This study aims to find out how the copyright protection arrangements for the Barong Api dance art work in Singapadu Village, Gianyar Regency. And what legal remedies can be done by the creator in protecting the right to appear from the Barong Api Dance artwork in Singapadu Village, Gianyar Regency. This study uses empirical legal research methods. Empirical legal research is a legal research method that functions to see the law in a real sense and examines how the law works in the community. The results of this study indicate that the regulation of copyright protection of the Barong Api Dance in Singapadu Village, Gianyar Regency is regulated in Law no. 28 of 2014 concerning Copyright (UUHC) and legal remedies that can be taken by creators to protect the copyright of the Barong Api dance art in Singapadu Village, Gianyar Regency, can be taken with preventive and repressive efforts. Preventive efforts are efforts to prevent copyright infringement by recording/registering a copyrighted work that has been realized in real terms. The registration letter of the creation can be used as evidence in the future. Registration can be done by submitting an application to the Directorate General of Intellectual Property of the Ministry of Law and Human Rights and if the application is accepted, the Minister of Law and Human Rights will issue a registration letter for the work." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76016/42730 - -## Published -2022-01-12 - -## How To Cite -ISTRI PRASASTI DEWI, I Gusti Agung; DAHANA, Cokorda Dalem. PERLINDUNGAN HUKUM HAK CIPTA TARI BARONG API DESA SINGAPADU KABUPATEN GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 299-308, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-77519.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-77519.md deleted file mode 100644 index 08fceec313..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-77519.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HUKUM ADAT BALI TERKAIT KEDUDUKAN HUKUM DUDA MULIH TRUNA" -author: "Ni Luh Sukma Imagy, I Gusti Agung Mas Rwa Jayantiari" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui urgensi dari aturan tentang kedudukan hukum lakilaki setelah bercerai pada perkawinan nyentana dan tinjauan hukum adat bali sebagai" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77519 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Sukma Imagy, I Gusti Agung Mas Rwa Jayantiari - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui urgensi dari aturan tentang kedudukan hukum laki-laki setelah bercerai pada perkawinan nyentana dan tinjauan hukum adat bali sebagai payung hukum terkait kedudukan laki-laki setalah bercerai dalam perkawinan nyentana yang nantinya dapat dituangkan dalam aturan Hukum Adat Bali yang tertulis dalam awig-awig. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum Yuridis Normatif, dalam penelitian ini menggunakan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual dan pendekatan sejarah. Teknik penelusuran bahan hukum dalam tulisan ini menggunakan tehnik studi dokumen, serta analisis kajian menggunakan analisis kualitatif. Hasil Penelitian ini menunjukkan adanya perubahan dan perkembangan zaman serta semakin fleksibelnya hukum adat yang berlaku pada masyarakat Bali,tradisi patrilineal yang sangat kental mulai melunak sedikit semi sedikit dan mulai menerima perkawinan nyentana. Perkawinan nyentana sejatinya banyak mendapatkan perlawanan dan bertentangan di masyarakat adat Bali, ada beberapa hal yang menjadi permasalahannya yaitu karena belum adanya aturan yang mengatur secara jelas tentang perkawinan nyentana, Sehingga sangatlah penting adanya aturan tertulis dalam bentuk awig-awig yang menjadi dasar dalam pelaksanaaan perkawinan nyentana ini. The purpose of this study is to determine the urgency of the rules regarding the legal position of men after a divorce in a nyentana marriage and the review of Balinese customary law as a legal standing related to the position of men after divorcing in a nyentana marriage, which can later be set forth in the form of Balinise local law, it is written in awig-awig. This study uses the Normative Juridical method, using statue approach, conceptual approach and historical approach. The technique used for tracing legal materials is document study techniques and analysis of studies using qualitative analysis. The results of this study indicate that changes and developments of the times and increasingly flexible local Balinese local law, highly patrilineal traditions begin to soften and accept marital marriage. Actually, Nyentana marriages get a lot of resistance in the Balinese indigenous community. There are several issues that caused the problem, one of them is because there are no clear rules governing the marriage of nyentana. So, it is very important to have written rules in the form of awig-awig as the basis in the implementation of marital marriage." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77519/42732 - -## Published -2022-01-12 - -## How To Cite -IMAGY, Ni Luh Sukma; RWA JAYANTIARI, I Gusti Agung Mas. PENGATURAN HUKUM ADAT BALI TERKAIT KEDUDUKAN HUKUM DUDA MULIH TRUNA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 323-334, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-79247.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-79247.md deleted file mode 100644 index 35451ca635..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-79247.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN LEGAL TECHNOLOGY DALAM ONLINE LEGAL MARKETPLACE TERHADAP JASA KONSULTASI ONLINE" -author: "Felix Pratama Tjipto" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai pengaruh legal technology terhadap sektor hukum serta menjelaskan aturan yang ada sejauh ini terkait legal te" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79247 -tags: - ---- - -## Authors: -Felix Pratama Tjipto - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai pengaruh legal technology terhadap sektor hukum serta menjelaskan aturan yang ada sejauh ini terkait legal technology dalam online legal marketplace terkhususnya pada jasa konsultasi online. Selanjutnya juga akan dibahas mengenai peran organisasi legal technology yang ada. Metode penulisan yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach) dan perbandingan hukum (comparative law approach). Data diambil menggunakan data sekunder serta dianalisis secara kualitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan pesatnya perkembangan inovasi teknologi informasi dan digitalisasi telah berdampak kepada berbagai industri antara lain adalah hukum. Salah satu sektor yang cukup terpengaruh dengan adanya terobosan ini adalah industri jasa konsultasi hukum online. Dilatarbelakangi hal tersebut, mendorong terjadinya disrupsi kepada banyak profesi dalam bidang hukum yang bertransformasi serta urgensi untuk dibuatnya payung hukum yang mengatur hal ini lebih lanjut. Sebab tanpa adanya regulasi, ini akan menyebabkan terjadinya problematika hukum baru. Namun hingga kini masih adanya kekosongan hukum dalam regulasi legal technology pada online legal marketplace terhadap jasa konsultasi di Indonesia dengan melihat perbandingan dari negara lain, juga harus ditingkatannya peran dan tanggung jawab Indonesia’s Regtech and Legaltech Association berdasarkan hasil perbandingkan dengan ASEAN LegalTech Association dan Asia-Pacific Legal Innovation and Technology Association. Sehingga adanya urgensi untuk dilakukannya perbaikan guna memastikan terjaminnya kepastian hukum dalam implementasi legal technology di Indonesia. This study aims to provide an overview regarding the influence of legal technology on the legal sector as well as to explain the existing regulations so far related to legal technology in online legal marketplace especially online consulting services. Furthermore, the role of existing legal technology organizations will also be discussed. The writing method used in this study is a normative juridical with a statute and a comparative law approach. Data were taken using secondary data and analyzed qualitatively. The results of this study indicate development of innovation in information technology and digitalization has had created an impact on various industries, including law. One sector that is quite affected by this breakthrough is online legal consulting services. Based from this background, encourages in creating disruption to many professions in the legal field which are gradually transforming and marks the urgency to create a legal framework that regulates this further. Because without regulation, this will lead to the occurrence of new legal problems. However, until now there is still a legal vacuum in the regulation of legal technology in online legal marketplace for consulting services in Indonesia by looking at comparisons from other countries, as well as the roles and responsibilities of Indonesia’s Regtech and Legaltech Association based on comparison with ASEAN Legal Tech Association and Asia-Pacific Legal Innovation and Technology Association. Therefore, there is an urgency for improvements to ensure legal certainty in the implementation of legal technology in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79247/42728 - -## Published -2022-01-12 - -## How To Cite -PRATAMA TJIPTO, Felix. PENGATURAN LEGAL TECHNOLOGY DALAM ONLINE LEGAL MARKETPLACE TERHADAP JASA KONSULTASI ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 260-286, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-80543.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-80543.md deleted file mode 100644 index f3d5d0b622..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-12-id-80543.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA PENCEGAHAN TINDAK PIDANA KORUPSI DANA BANTUAN SOSIAL MELALUI SISTEM PENGAWASAN AKTIF DAN TERPADU" -author: "Irpan Ali, Rodliyah Rodliyah, Rina khairani Pancaningrum" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktorfaktor penyebab tindak pidana korupsi dana bansos dan upaya pencegahan tindak pidana korupsi dana bansos melalui siste" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80543 -tags: - ---- - -## Authors: -Irpan Ali, Rodliyah Rodliyah, Rina khairani Pancaningrum - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor penyebab tindak pidana korupsi dana bansos dan upaya pencegahan tindak pidana korupsi dana bansos melalui sistem pengawasan aktif dan terpadu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian normatif-empirik. Hasil dari penelitian ini antara lain: Faktor penyebab tindak pidana korupsi dana bansos terdiri dari faktor intern yang berasal dari dalam diri pelaku seperti Watak atau perilaku jahat, rendahnya tingkat pendidikan dan gaya hidup konsumtif sedangkan faktor eksternal penyebab korupsi dana bansos meliputi: data tidak akurat, kurangnya sosialisasi tentang pedoman umum penyaluran bansos, kurangnya pengawasan, adanya campur tangan pemerintah daerah dan lemahnya sanksi yang diberikan kepada pelaku. Upaya pencegahan tindak pidana korupsi dana bansos dilakukan melalui pengawasan lembaga dan masyarakat secara aktif dan terpadu. Pada Pengawasan lembaga, Upaya pencegahan tindak pidana korupsi dana bansos gencar dilakukan oleh aparat penegak hukum meliputi KPK, BPKP dan aparat Kepolisian yang diberikan kewenangan oleh undang-undang untuk melakukan upaya pencegahan korupsi dana bansos. Selain itu, upaya Pengawasan Masyarakat Secara Aktif dan Terpadu yang dimaksudkan disini adalah masyarakat melakukan pengawasan secara aktif dan berkala sesuai jadwal penerimaan bansos serta adanya kerjasama antar semua elemen bangsa seperti pemerintah, lembaga Negara, LSM dan masyarakat bersatu padu dalam mencegah tindak pidana korupsi dana bansos. This study aims to analyze the factors that cause corruption in social assistance funds and efforts to prevent corruption in social assistance funds through an active and integrated monitoring system. This research is a type of normative-empirical research. The results of this study include: Factors causing criminal acts of corruption in social assistance funds consist of internal factors originating from within the perpetrators such as bad character or behavior, low levels of education and a constructive lifestyle while external factors causing corruption in social assistance funds include: inaccurate data, lack of socialization about general guidelines for distributing social assistance, lack of supervision, local government interference and weak sanctions given to perpetrators. Efforts to prevent corruption in social assistance funds can be carried out by closing gaps or opportunities for factors that cause corruption such as character building, increasing the capacity of the parties involved in distributing social assistance funds, implementing a simple lifestyle by applying the principle of "adjusting the will or desire with abilities", making valid and accurate data on social assistance recipients based on online applications, massive socialization to the public about general guidelines for distributing social assistance and types of social assistance provided by the government, increasing active and integrated supervision with all elements of society, reducing interference by regional officials and providing Strict criminal sanctions for perpetrators of corruption in social assistance funds so that there is a deterrent effect and stop repeating corrupt behavior." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80543/42731 - -## Published -2022-01-12 - -## How To Cite -ALI, Irpan; RODLIYAH, Rodliyah; PANCANINGRUM, Rina khairani. UPAYA PENCEGAHAN TINDAK PIDANA KORUPSI DANA BANTUAN SOSIAL MELALUI SISTEM PENGAWASAN AKTIF DAN TERPADU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 309-322, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-69820.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-69820.md deleted file mode 100644 index b36577bc44..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-69820.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN" -author: "Ni Nyoman Trisnadi Piranti Sari Dewi, I Nyoman Bagiastra" -description: "Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui apa akibat hukum bagi pekerjaburuh yang melanggar perjanjian kerja dan bagaimana tata cara penanganan perselisihan terhadap pel" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69820 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Trisnadi Piranti Sari Dewi, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui apa akibat hukum bagi pekerja/buruh yang melanggar perjanjian kerja dan bagaimana tata cara penanganan perselisihan terhadap pelanggaran perjanjian kerja. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Penelitian hukum normatif menganalisa hukum secara konseptual sebagai aturan yang berlangsung didalam masyarakat, dan dijadikan acuan setiap orang. Pendekatan yang digunakan dalam penulisan ini adalah pendekatan perundang-undangan atau dikenal (statue approach), adalah pendekatan yang dilakukan dengan cara mengkaji semua Undang-Undang, pengaturan, serta regulasi yang berkaitan dengan hukum yang ditangani. Hasil dari penelitian ini adalah akibat hukum bagi si pekerja yang melanggar ketentuan perjanjian kerja wajib membayar ganti rugi kepada pengusaha sebesar sisa perjanjian kerja dikali gaji yang diterima setiap bulannya. Dan bagaimana tata cara penanganan perselisihan terhadap pelanggaran perjanjian kerja menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan adalah tata cara penanganan perselisihan terhadap pelanggaran perjanjian kerja yang dilakukan oleh pekerja dapat menempuh jalur diluar pengadilan hubungan industrial (non litigasi) dan di jalur pengadilan hubungan industrial (litigasi). The purpose of this study is to find out what the legal consequences are for workers / laborers who violate the work agreement and how to handle disputes against work agreement violations. This study uses normative legal research methods. Normative legal research analyzes law conceptually as rules that take place in society, and are used as a reference for everyone. The approach used in this writing is the statutory approach or known (statue approach), which is an approach that is carried out by examining all laws, regulations, and regulations related to the law being handled. The result of this research is that the legal consequences for the worker who violates the provisions of the work agreement are obliged to pay compensation to the employer in the amount of the remaining work agreement multiplied by the salary received each month. And how are the procedures for handling disputes against violations of work agreements according to Law Number 13 of 2003 concerning Manpower, which are procedures for handling disputes against violations of work agreements committed by workers who can take a path outside the industrial relations court (non litigation) and in the industrial relations court (litigation)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69820/42744 - -## Published -2022-01-13 - -## How To Cite -PIRANTI SARI DEWI, Ni Nyoman Trisnadi; BAGIASTRA, I Nyoman. PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 371-382, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-78396.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-78396.md deleted file mode 100644 index 907e92bcdc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-78396.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN PEMERINTAH DAERAH DALAM PENGENDALIAN PERIZINAN PEMBANGUNAN SARANA AKOMODASI PARIWISATA DI KABUPATEN BADUNG" -author: "Ayu Dyah Paramitha, Putu Edgar Tanaya" -description: "Tujuan studi ini untuk menganalisa mengenai sumber kewenangan Pemerintah Daerah Kabupaten Badung dalam pengendalian pembangunan sarana akomodasi pariwisata di Kabupaten " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78396 -tags: - ---- - -## Authors: -Ayu Dyah Paramitha, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk menganalisa mengenai sumber kewenangan Pemerintah Daerah Kabupaten Badung dalam pengendalian pembangunan sarana akomodasi pariwisata di Kabupaten Badung. Penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian hukum normatif, dengan jenis pendekatan yakni pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Hasil penelitian studi ini menunjukan bahwa dalam Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Badung disebutkan mengenai Kewenangan Pemerintah Kabupaten Badung dalam pelaksanaan pengendalian pemanfaatan ruang di wilayah Kabupaten Badung yaitu dengan menyusun ketentuan umum Peraturan Zonasi, ketentuan perizinan, ketentuan pemberian insentif dan disinsentif dan arahan sanksi. Salah satu perizinan yang diterapkan untuk pengendalian pembangunan sarana akomodasi pariwisata diatur dalam Pasal 2 Peraturan Bupati (Perbup) Nomor 36 Tahun 2014. The purpose of this study was to analyze the source of authority of Badung Regency to control the construction of tourism accomodation fasilities in Badung Regency. The writing is done using normative legal research methods, with the type of approach namely the statue approach and analytical and conceptual approach. The result of this study in The Spatial plans of Badung regency mentions that the authority of the government of Badung Regency in the implementation of control of space utilization in Badung Regency includes arranging general provisions of Zoning Regulations, requirements of permit, provision of incentives and disincentives and guidance of sanctions. One of the permits that are applied to control the construction of tourism accommodation facilities is regulated in section 2 of Regent’s Decree No. 36 year 2014." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -Download Not Available Yet - -## Published -2022-01-13 - -## How To Cite -PARAMITHA, Ayu Dyah; TANAYA, Putu Edgar. KEWENANGAN PEMERINTAH DAERAH DALAM PENGENDALIAN PERIZINAN PEMBANGUNAN SARANA AKOMODASI PARIWISATA DI KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 344-355, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-80829.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-80829.md deleted file mode 100644 index 1b3fe5d548..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-80829.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK PELAKU TINDAK PIDANA NARKOTIKA DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA ANAK" -author: "Ramdani Abd. Hafizh, Rodliyah Rodliyah, Ufran Ufran" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis terkait bentuk perlindungan anak pelaku tindak pidana narkotika di Indonesia Jenis Penelitian yang digunakan oleh penuldalah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80829 -tags: - ---- - -## Authors: -Ramdani Abd. Hafizh, Rodliyah Rodliyah, Ufran Ufran - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis terkait bentuk perlindungan anak pelaku tindak pidana narkotika di Indonesia. Jenis Penelitian yang digunakan oleh penuldalah metode penelitian hukum normatif. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pelindungan terhadap anak lebih lagi anak yang berhadapan dengan hukum dirasa sangat urgen/perlu karena ketika anak menjadi pelaku dalam suatu tindak pidana bukan tidak mungkin akan ditemukan penangan yang sama dengan orang dewasa, oleh sebab itu sangat perlu dan diwajibkan kepada aparat penegak hukum yang menangani perkara anak harus diberikan koridor batasan aturan dan pedoman. Terlebih lagi Indonesia sebagai negara anggota yang melakukan telah melakukan ratifikasi terhadap konvensi hak anak dimana di dalam terdapat 4 prinsip yang harus ada sebagai dasar perlindungan anak khususnya sebagai pelaku tindak pidana narkotika. This study aims to analyze the forms of child protection for narcotics criminals in Indonesia. The type of research used is a normative legal research method. Based on the results of the research conducted by the authors, it can be concluded that the protection of children, especially children who are in conflict with the law, is considered very urgent/necessary because when a child becomes a perpetrator in a criminal act, it is not impossible to find the same handler as an adult, therefore it is very important. It is necessary and obligatory for law enforcement officers who handle children's cases to be given a corridor of rules and guidelines. Moreover, Indonesia as a member country that has ratified the convention on the rights of the child in which there are 4 principles that must exist as a basis for protecting children, especially as perpetrators of narcotics crimes." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80829/42743 - -## Published -2022-01-13 - -## How To Cite -HAFIZH, Ramdani Abd.; RODLIYAH, Rodliyah; UFRAN, Ufran. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK PELAKU TINDAK PIDANA NARKOTIKA DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA ANAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 356-370, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-82030.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-82030.md deleted file mode 100644 index 998f96369a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-82030.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEPASTIAN HUKUM TERHADAP PEMBERI PINJAMAN KAITANNYA PENERIMA PINJAMAN MELAKUKAN WANPRESTASI DALAM TRANSAKSI PEER TO PEER LENDING" -author: "Arbra Zicki Alvandiano, Rizka Rizka" -description: "Artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan hukum antara para pihak dalam transaksi peer to peer lendingserta menganalisis kepastian hukum pemberi pinjaman te" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-82030 -tags: - ---- - -## Authors: -Arbra Zicki Alvandiano, Rizka Rizka - -## Abstract: -"Artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan hukum antara para pihak dalam transaksi peer to peer lending,serta menganalisis kepastian hukum pemberi pinjaman terhadap penerima pinjaman yang melakukan wanprestasi dalam transaksi peer to peer lending. Jenis penelitian ini normatif. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, menunjukkan bahwa hubungan hukum antara para pihak dalam transaksi peer to peer lending timbul karena adanya perjanjian yang telah disepakati oleh para pihak. Dalam hal ini perjanjian tersebut terjadi antara kreditur dengan debitur dan kreditur dengan platform. Adapun kepastian hukum pemberi pinjaman terhadap penerima pinjaman yang melakukan wanprestasi dalam transaksi peer to peer lending adalah Pihak kreditur akan menyelesaikan sengketa tersebut dengan debitur berdasarkan mekanisme penyelesaian sengketa yang telah ditetapkan oleh platform, baik dapat dilakukan secara arbitrase atau tidak sesuai dengan perjanjian baku. This article aims to identify the legal relationship between the parties in peer to peer lending transactions, as well as to analyze the legal certainty of lenders against loan recipients who default in peer to peer lending transactions. This research used normative approach of legal studies. Based on the results of research and discussion, it shows that the legal relationship between the parties in peer to peer lending transactions arises because of an agreement that has been agreed upon by the parties. In this case, the agreement is between the creditor and the debtor and the creditor with the platform. As for the legal certainty of lenders to loan recipients who default in peer to peer lending transactions, the creditor will resolve the dispute with the debtor based on the dispute resolution mechanism established by the platform, either it can be done by arbitration or not in accordance with the standard agreement." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/82030/42737 - -## Published -2022-01-13 - -## How To Cite -ZICKI ALVANDIANO, Arbra; RIZKA, Rizka. KEPASTIAN HUKUM TERHADAP PEMBERI PINJAMAN KAITANNYA PENERIMA PINJAMAN MELAKUKAN WANPRESTASI DALAM TRANSAKSI PEER TO PEER LENDING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 335-343, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-82033.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-82033.md deleted file mode 100644 index 838b5cacf8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-13-id-82033.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI KRIMINALISASI BENTUK KORUPSI TRADING IN INFLUENCE DALAM HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "Adam Ilyas, Hervina Puspitosari" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui urgensi pengaturan perbuatan memperdagangkan pengaruh dalam hukum positif Indonesia Metode penelitian dalam t" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-82033 -tags: - ---- - -## Authors: -Adam Ilyas, Hervina Puspitosari - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui urgensi pengaturan perbuatan memperdagangkan pengaruh dalam hukum positif Indonesia. Metode penelitian dalam tulisan ini seluruhnya menggunakan metode penelitian hukum normatif. Hasilnya adalah terjadi kekosongan hukum terkait pengaturan Trading in influence di Indonesia, disisi lain ditemukan bahwa telah ada kasus-kasus yang merupakan perbuatan korupsi dengan bentuk trading in influence. Tidak adanya pengaturan mengenai bentuk korupsi trading in influence dalam hukum positif Indonesia menyebabkan aparat penegak hukum kerap kali menggunakan delik suap. Padahal antara Suap dan trading in influence merupakan dua bentuk tindak pidana korupsi yang berbeda. Jika suap subyek pelakunya harus pegawai negeri atau penyelenggara negara dan harus berkaitan dengan kewenangannya, sedangkan Trading in Influence subyek pelakunya tidak harus penyelenggara negara, asal dalam melakukan perbuatannya pelaku menggunakan pengaruh yang dimilikinya untuk mempengaruhi pengambil kebijakan. Pada hakikatnya Trading in Influence merupakan delictum sui generis (tindak pidana yang berdiri sendiri) sehingga seharusnya jika dalam satu rangkaian melakukan trading in influence, maka seluruh pelaku harus masuk dalam kualifikasi melakukan tindak pidana memperdagangkan pengaruh dan bukan merupakan bagian dari suap. Dengan kekosongan hukum tersebut, maka diperlukan pengaturan trading in influence melalui revisi Undang-Undang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi. This study aims to analyze and determine the urgency of regulating the act of trading influence in Indonesian positive law. The research method in this paper entirely uses normative legal research methods. The result is a legal vacuum regarding the regulation of Trading in influence in Indonesia, on the other hand it was found that there have been cases of corruption in the form of trading in influence. The absence of regulation regarding the form of corruption trading in influence in Indonesia's positive law causes law enforcement officers to often use bribery offenses. In fact, bribery and trading in influence are two different forms of corruption. If the subject of bribery, the perpetrator must be a civil servant or state administrator and must be related to his authority, while the subject of Trading Influence, the perpetrator does not have to be a state administrator, as long as in carrying out his actions the perpetrator uses his influence to influence policy makers. In essence, Trading Influence is a delictum sui generis (a standalone crime) so that if in a series of trading in influence, all actors must be qualified to commit a criminal act of trading influence and not be part of bribery. With this legal vacuum, it is necessary to regulate trading in influence through the revision of the Corruption Eradication Act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/82033/42747 - -## Published -2022-01-13 - -## How To Cite -ILYAS, Adam; PUSPITOSARI, Hervina. URGENSI KRIMINALISASI BENTUK KORUPSI TRADING IN INFLUENCE DALAM HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 383-395, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-14-id-81281.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-14-id-81281.md deleted file mode 100644 index 712de277b8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-14-id-81281.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN PEMERINTAH DALAM UPAYA PERLINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA" -author: "Fatchul Aziz, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perlindungan terhadap pekerja migran berdasarkan UU No18 Tahun 2017 untuk mengetahui peran pemerintah terutama pemerintah " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-81281 -tags: - ---- - -## Authors: -Fatchul Aziz, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perlindungan terhadap pekerja migran berdasarkan UU No.18 Tahun 2017 untuk mengetahui peran pemerintah terutama pemerintah Provinsi Bali dalam memberikan perlindungan terhadap pekerja migran terutama krama Bali. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan perlindungan terhadap pekerja migran berdasarkan UU No.18 Tahun 2017 diberikan dalam beberapa tahapan yakni tahapan sebelum pekerja bekerja (pra penempatan); tahapan selama pekerja bekerja (saat penempatan); dan terakhir tahapan setelah pekerja selesai bekerja (purna penempatan). Kemudian, peran pemerintah Provinsi Bali dalam melindungi pekerja migran dimana berdasarkan PERGUB Bali No.12 Tahun 2021, Pekerja Migran Indonesia Krama Bali lebih diutamakan dalam pemberian vaksinasi covid-19 dan terdapat perlindungan yang diberikan oleh Dinas Ketenagakerjaan dengan menerima laporan dari masyarakat terkait permasalahan pekerja migran dan terdapat sistem “Sisnaker” yakni suatu perlindungan dalam pendataan pekerja migran. The purpose of this study was to determine the protection of migrant workers based on Law No. 18 of 2017 to determine the role of the government, especially the Bali provincial government in providing protection to migrant workers, especially Balinese manners. The approach used in this research is a statutory approach and a conceptual approach. The results of the study show that protection for migrant workers based on Law No. 18 of 2017 is provided in several stages, namely the stage before workers work (pre-placement); stages during the worker's work (during placement); and the last stage after the worker has finished working (post-placement). Then, the role of the Bali Provincial government in protecting migrant workers where based on the Bali PERGUB No. 12 of 2021, Indonesian Krama Bali Migrant Workers are prioritized in giving Covid-19 vaccinations and there is protection provided by the Manpower Office by receiving reports from the public regarding migrant worker problems. and there is a system of “Sisnaker” which is a protection in data collection of migrant workers." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/81281/42753 - -## Published -2022-01-14 - -## How To Cite -AZIZ, Fatchul; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PERAN PEMERINTAH DALAM UPAYA PERLINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 413-423, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-14-id-81777.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-14-id-81777.md deleted file mode 100644 index c292b6527f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-14-id-81777.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SISTEM PEMILIHAN PRESIDEN DI INDONESIA DAN AMERIKA SERIKAT: ANALISIS SISTEM POPULAR VOTE DENGAN ELECTORAL COLLAGE" -author: "Diana Septaviana, Anajeng Esri Edhi Mahanani" -description: "Indonesia dan Amerika Serikat termasuk ke dalam negara demokratis Tentunya penerapan demokrasi Indonesia dan Amerika Serikat memiliki perbedaan Selain itu jika diliha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-81777 -tags: - ---- - -## Authors: -Diana Septaviana, Anajeng Esri Edhi Mahanani - -## Abstract: -"Indonesia dan Amerika Serikat termasuk ke dalam negara demokratis. Tentunya penerapan demokrasi Indonesia dan Amerika Serikat memiliki perbedaan. Selain itu, jika dilihat dari bentuk negara, Indonesia dan Amerika Serikat memiliki perbedaan. Tujuan pada penulisan ini yakni diperuntukan membuktikan kaitan demokrasi dan bentuk negara pada sistem pemilihan Presiden di Indonesia melalui popular vote dan di Amerika Serikat dengan electoral college, untuk membuktikan diskursus pemilihan sistem pemilihan Presiden di Indonesia dengan popular vote dan di Amerika Serikat dengan electoral college. Penelitian menggunakan jenis penelitian yaitu normatif (normative), yakni sebuah jenis penelitian dengan mengkaji serta memberikan analisis-analisis ketentuan suatu peraturan perundang-undangan dan sumber yang tertulis yang lain. Pendekatan yang dipakai dalam penelitian ini yakni pendekatan perbandingan. Pendekatakan perbandingan dilaksanakan dengan mengadakan studi perbandingan hukum. Studi perbandingan hukum yakni aktivitas untuk melakukan perbandingan hukum sebuah negara dengan hukum negara lainnya, maka dalam konteks ini adalah Indonesia dan Amerika Serikat. Jadi, popular vote di Indonesia serta electoral college di Amerika Serikat tentunya mempunyai diskursus. Hal tersebut mengingat betapa kompleksnya sistem Pemilihan Presiden tersebut. Indonesia and the United States are democratic countries. Certainly the application of democracy Indonesia and the United States has differences. Moreover, from the state's shape, Indonesia and the United States have differences. The aim of the research was to prove the relation of democracy and state elections in Indonesia through popular vote and in the United States with electoral college, to disprove the electoral system of the United States by popular vote and in the United States with electoral college. Studies have chosen the type of study of normative (normative), which is a type of study by reviewing and analyzing the terms of another written ordinance and source. The approach taken in this study is that of a comparative approach. The ratio of ratio is conducted by the ratio of law and law. As a study of the legal proportion of activities to compare the laws of one country with the laws of another, it is Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/81777/42748 - -## Published -2022-01-14 - -## How To Cite -SEPTAVIANA, Diana; EDHI MAHANANI, Anajeng Esri. SISTEM PEMILIHAN PRESIDEN DI INDONESIA DAN AMERIKA SERIKAT: ANALISIS SISTEM POPULAR VOTE DENGAN ELECTORAL COLLAGE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 396-412, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-17-id-69794.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-17-id-69794.md deleted file mode 100644 index d95895d37f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-17-id-69794.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DEKRIMINALISASI ABORSI (ABORTUS PROVOCATUS) OLEH KORBAN PERKOSAAN" -author: "Cintyahapsari Lanthikartika, A.A Ngurah Oka Yudistira Darmadi" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji kepastian hukum bagi pelaku aborsi yang melakukan tindakan tersebut karena kehamilan akibat pemerkosaan Penulisan ini menggunakan metode" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69794 -tags: - ---- - -## Authors: -Cintyahapsari Lanthikartika, A.A Ngurah Oka Yudistira Darmadi - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji kepastian hukum bagi pelaku aborsi yang melakukan tindakan tersebut karena kehamilan akibat pemerkosaan. Penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan metode pendekatan peraturan perundang-undangan dan pendekatan komparatif. Terdapat konflik normaberdasarkan aspek yuridis pengaturan aborsi (abortus provocatus) dalam KUHP dengan pengecualian aborsi dalam hukum positif (ius constitutum) lainnya di Indonesia yang memerlukan penyelesaian sebagai jaminan kepastian dan perlindungan hukum bagi pelaku aborsi yang melakukan tindakan tersebut karena kehamilan akibat pemerkosaan. Penyelesaian konflik norma tersebut diperlukan mengingat kehamilan akibat perkosaan bukan merupakan kehamilan yang diinginkan oleh ibu yang mengandung. Adapun hasil dari penulisan ini, yaitu konflik norma bagi para korban pemerkosaan yang melakukan abortus provocatus tersebut ditinjau menggunakan asas preferensi ‘Lex Specialis Derogat Legi Generalis’ dimana KUHP yang berlaku sebagai Lex Generalis keberlakuannya dapat dikesampingkan oleh UU Kesehatan yang berlaku sebagai Lex Specialis. The purpose of this study is to examine the legal certainity for abortionists who commit these actions because of pregnancy due to rape. This study uses a normative legal research method with a statutory approach and a comparative approach. There is a legal conflict norms regarding the juridical aspects of the regulation of abortion (abortus provocatus) in the Book of Criminal Code with the regulation of abortion in other positive law (ius constitutum) in Indonesia is needed as a guarantee and legal protection for those who did the abortion because of pregnancy due to rape. The settlement of legal conflict norms is needed, considering the pregnancy due to rape is not a desirable pregnancy. The result of this study shows the conflict settlement for rape victims who committed abortus provocatus is reviewed based on the preference of ‘Lex Specialis Derogat Legi Generalis’, wherein the Book of Criminal Code which applicable as a Lex Generalist, its enforceability can be overridden by the Health Law which applicable as Lex Specialis." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69794/42863 - -## Published -2022-01-17 - -## How To Cite -LANTHIKARTIKA, Cintyahapsari; DARMADI, A.A Ngurah Oka Yudistira. DEKRIMINALISASI ABORSI (ABORTUS PROVOCATUS) OLEH KORBAN PERKOSAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 424-433, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-18-id-76858.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-18-id-76858.md deleted file mode 100644 index 2a37fb6a30..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-18-id-76858.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "POLITIK HUKUM REVISI UNDANG-UNDANG KPK YANG TIDAK TERMUAT DALAM PROLEGNAS PRIORITAS TAHUN 2019" -author: "I Gede Arya Bhaskara, Komang Pradnyana Sudibya" -description: "Karya ilmiah ini dibuat bertujuan sebagai bahan pembelajaran untuk mengetahui dan memahami proses pembentukan UndangUndang No 19 Tahun 2019 tentang Perubahan Kedua ata" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76858 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Arya Bhaskara, Komang Pradnyana Sudibya - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini dibuat bertujuan sebagai bahan pembelajaran untuk mengetahui dan memahami proses pembentukan Undang-Undang No. 19 Tahun 2019 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002 tentang Komisi Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi serta mengkaji politik hukum yang secara eksplisit maupun implisit terdapat pada Undang-Undang tersebut. Dalam rangka mencapai tujuan tersebut, penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif atau penelitian hukum doktriner yang dalam penulisannya menggunakan pendekatan perundang-undangan (The Statute Approach). Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa dalam proses pembentukan Undang-Undang No. 19 Tahun 2019 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002 tentang Komisi Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi berdasarkan putusan MK bernomor 79/PUU-XVII/2019 tidak terdapat cacat formil walaupun Undang-Undang a quo tidak termuat dalam prolegnas prioritas 2019. Kemudian politik hukum pada Undang-Undang No. 19 Tahun 2019 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002 tentang Komisi Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi berdasarkan Naskah Akademik dan konsideran adalah untuk menciptakan peraturan yang mampu mengatasi hambatan dalam pemberantasan tindak pidana korupsi sedangkan berdasarkan hakim konstitusi Wahiduddin Adams bahwa sulit untuk diterima berdasarkan common sense bahwa perubahan yang besar tersebut terjadi dalam waktu yang singkat pada momentum akan berakhirnya masa bakti berakhirnya DPR RI dan juga Presiden. This scientific work is intended as a learning material to know and understand the process of forming Law no. 19 of 2019 concerning the Second Amendment to Law Number 30 of 2002 concerning the Corruption Eradication Commission and examines the legal politics explicitly or implicitly contained in a quo Law. In order to achieve this goal, this paper uses the normative legal research method or doctrinal legal research which in writing uses a statutory approach (The Statute Approach). The results obtained from this study indicate that in the process of forming Law no. 19 of 2019 concerning the Second Amendment to Law Number 30 of 2002 concerning the Corruption Eradication Commission based on the Constitutional Court's decision numbered 79/PUU-XVII/2019 there are no formal defects even though the a quo Law is not contained in the 2019 priority prolegnas. Then the legal politics of a quo Law based on the Academic Manuscript and the preamble is to create regulations that are able to overcome obstacles in eradicating criminal acts of corruption while based on constitutional judge Wahiduddin Adams that it is difficult to accept based on common sense that such a big change occurred in a short time at the end of his term of office. the end of the DPR RI and also the President." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76858/42884 - -## Published -2022-01-18 - -## How To Cite -BHASKARA, I Gede Arya; SUDIBYA, Komang Pradnyana. POLITIK HUKUM REVISI UNDANG-UNDANG KPK YANG TIDAK TERMUAT DALAM PROLEGNAS PRIORITAS TAHUN 2019.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 434-444, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-18-id-82013.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-18-id-82013.md deleted file mode 100644 index afe20c4871..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-18-id-82013.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "FUNGSI BALAI BESAR PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN DALAM PELAKSANAAN PENGAWASAN PEREDARAN KOSMETIK SHARE IN JAR DI DENPASAR" -author: "Putu Sri Rahayu Pramitari, I Ketut Westra" -description: "Artikel ini memiliki tujuan untuk mengetahui fungsi Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan BBPOM dalam pelaksanaan pengawasan peredaran kosmetik dalam kemasan share in " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-82013 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Sri Rahayu Pramitari, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Artikel ini memiliki tujuan untuk mengetahui fungsi Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan (BBPOM) dalam pelaksanaan pengawasan peredaran kosmetik dalam kemasan share in jar serta untuk mengetahui upaya-upaya yang dilakukan oleh Balai Pengawasan Obat dan Makanan (BBPOM) dalam mencegah peredaran produk kosmetik dalam kemasan share in jar di kota Denpasar. Penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian hukum empiris yang mengandalkan data primer sebagai sumber data utama yang dianalisis secara deskritif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian, pengawasan perlindungan konsumen terhadap produk kosmetik share in jar yaitu dengan melakukan pengawasan kosmetik sebelum beredar (pre-market) dengan melaksanakan audit Pemeriksaan Sarana Balai (PSB) sarana produksi dalam rangka sertifikasi kosmetik serta audit dalam rangka sertifikasi Cara Pembuatan Kosmetika yang Baik. Selain itu dilakukan juga pengawasan rutin ke sarana produksi dan distribusi kosmetik di wilayah kerja Kota Denpasar. Upaya pencegahan peredaran produk kosmetik dalam kemasan share in jar di Kota Denpasar yaitu dengan upaya preventif dan represif. Upaya preventif atau upaya pencegahan dilakukan dengan pengawasan kosmetik sebelum beredar (pre-market), memberikan pengetahuan kepada masyarakat melalui berbagai kegiatan Komunikasi, Informasi dan Edukasi (KIE) melalui berbagai forum dan media. Sedangkan upaya represif dilakukan dengan penegakan hukum berupa pemberian sanksi administratif dan sanksi pidana. This article aims to find out the function of the Food and Drug Supervisory Agency (BBPOM) in the implementation of monitoring the distribution of cosmetics in share in jar packaging and to find out the efforts made to prevent the circulation of cosmetic products in share in jar packaging in Denpasar city. The writing of this article uses an empirical legal research method that relies on primary data as the main data source which is analyzed qualitatively. Based on the results of the study, consumer protection supervision of share in jar cosmetic products is carried out by supervising cosmetics before they are circulated (pre-market) by carrying out an audit of Production Facilities Inspection (PSB) for production facilities in the context of cosmetic certification and audits for certification of Good Cosmetics Manufacturing Practices. . In addition, routine supervision of the production and distribution facilities of cosmetics in the working area of Denpasar City is also carried out. Efforts to prevent the circulation of cosmetic products in share in jar packaging in Denpasar City are preventive and repressive efforts. Preventive efforts or prevention efforts are carried out by supervising cosmetics before they are circulated (pre-market), providing knowledge to the public through various Communication, Information and Education (KIE) activities through various forums and media. While repressive efforts are carried out by law enforcement in the form of administrative sanctions and criminal sanctions" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/82013/42925 - -## Published -2022-01-18 - -## How To Cite -PRAMITARI, Putu Sri Rahayu; WESTRA, I Ketut. FUNGSI BALAI BESAR PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN DALAM PELAKSANAAN PENGAWASAN PEREDARAN KOSMETIK SHARE IN JAR DI DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 445-454, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-20-id-69809.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-20-id-69809.md deleted file mode 100644 index 453b6f0f6a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-20-id-69809.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ASPEK HUKUM DALAM UPAYA PENGEMBANGAN DAN PEMBANGUNAN CAGAR BUDAYA KERTHA GOSA (STUDI DI KABUPATEN KLUNGKUNG)" -author: "Ida Ayu Putu Wedayanti, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi Atu Dewi" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengetahui aspek hukum dalam konteks pengembangan dan pembangunan Cagar Budaya Kertha Gosa serta isu hukum yang kemudi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69809 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Putu Wedayanti, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi Atu Dewi - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengetahui aspek hukum dalam konteks pengembangan dan pembangunan Cagar Budaya Kertha Gosa serta isu hukum yang kemudian justru menghambat laju proses pengembangan dan pembangunan Cagar Budaya Kertha Gosa. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitan ini adalah jenis penelitian hukum empiris dengan pendekatan konseptual approach serta sumber data penelitian berasal dari internet dan kepustakaan. Untuk data empiris dikumpulkan dengan teknik pengumpulan data dokumentasi dan di analisis dengan teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian menyatakan bahwa Aspek Hukum Dalam Konteks Pengembangan Dan Pembangunan Cagar Budaya Kertha Gosa didasarkan pada Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2010 tentang cagar budaya. Akan tetapi di dalam proses pengembangan serta pembangunan cagar budaya terdapat isu hukum yang menghambat proses, dimana isu tersebut adalah Kedudukan hak dari kepemilikan terhadap objek wisata Kertha Gosa yang masih dilematis dijadikan sebagai alasan oleh pemerintah dalam penundaan pendanaan pengembangan dan pembangunan objek wisata. Kurangnya ketegasan pemerintah dalam mengatasi permasalahan peresmian cagar budaya Kertha Gosa terkait hak kepemilikan. The purpose from this research is to know the legal aspects in the context of the development and development of Kertha Gosa Cultural Reserve and legal issues that then hinder the pace of the development and development process of Kertha Gosa Cultural Heritage. Research Method: used in this research is a type of empirical legal research with conceptual approach and research data source comes from the internet and literature. For empirical data collected by documentation data collection techniques and in analysis with qualitative analysis techniques. Result: the study states that the Legal Aspects in the Context of Development and Development of Kertha Gosa Cultural Heritage are based on Law No. 11 of 2010 on cultural heritage. However, in the process of development and development of cultural heritage there is a legal issue that hinders the process, where the issue is position of the right of ownership of the attraction Kertha Gosa which is still dilemma used as an excuse by the government in delaying funding for the development and construction of tourist attractions. The government's lack of assertiveness in addressing the issue of the inauguration of kertha gosa cultural heritage related to ownership rights." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69809/42938 - -## Published -2022-01-20 - -## How To Cite -WEDAYANTI, Ida Ayu Putu; ATU DEWI, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi. ASPEK HUKUM DALAM UPAYA PENGEMBANGAN DAN PEMBANGUNAN CAGAR BUDAYA KERTHA GOSA (STUDI DI KABUPATEN KLUNGKUNG).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 455-464, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-26-id-69870.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-26-id-69870.md deleted file mode 100644 index 59184593a6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-26-id-69870.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN TERHADAP JAMINAN KESELAMATAN DAN KECELAKAAN KERJA BAGI PEKERJA (STUDI PADA UD WISNU JAYA)" -author: "I Kadek Roy Adi Putra, I Made Dedy Priyanto" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana bentuk suatu perusahaan terhadap keselamatan dan kecelakaan kerja bagi pekerjanya Perlindungan hukum kecelakaan kerja dal" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69870 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Roy Adi Putra, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana bentuk suatu perusahaan terhadap keselamatan dan kecelakaan kerja bagi pekerjanya. Perlindungan hukum kecelakaan kerja dalam suatu perusahaan perlu diterapkan untuk melindungi hak pekerja dan untuk mengurangi terjadinya kecelakaan kerja. Namun dalam kenyataannya banyak perusahaan yang hanya mementingkan keuntungan daripada keselamatan para pekerjanya. Berdasarkan hal tersebut dalam tulisan ini diangkat permasalahan tentang bagaimana bentuk perlindungan hukum yang diterapkan oleh perusahaan UD. Wisnu Jaya dalam melindungi pekerjanya dari kecelakaan saat bekerja. Metode penilitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian empiris yang membandingkan aturan yang berlaku dengan pelaksanaan yang terjadi di perusahaan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan jenis fakta yang dilakukan dengan Teknik wawancara dan observasi secara langsung. Hasil penelitian dari tulisan ini adalah bahwa UD. Wisnu Jaya dalam melaksanakan prosedur kerja belum dapat memenuhi sesuai dengan peraturan yang berlaku namun di segi ekonomis sudah memberikan hak pekerjanya sesuai UMK di Kabupaten Tabanan. This study aims to find out how the shape of a company towards work safety and accidents for its workers. Legal protection for work accidents in a company needs to be applied to protect workers' rights and to reduce the occurrence of work accidents. But in reality many companies are only concerned with profit rather than the safety of their workers. Based on this, this paper raises the issue of how the form of legal protection applied by UD companies is raised. Wisnu Jaya in protecting his workers from accidents at work. The research method used in this study is an empirical research method that compares the applicable rules with the implementation that occurs in the company. The approach used in this study is the type of fact approach which is carried out by interviewing and direct observation techniques. The result of this research is that UD. Wisnu Jaya in carrying out work procedures has not been able to comply with applicable regulations, but from an economic perspective, he has given his workers rights according to the minimum wage in Tabanan Regency" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69870/43101 - -## Published -2022-01-26 - -## How To Cite -ROY ADI PUTRA, I Kadek; DEDY PRIYANTO, I Made. PERLINDUNGAN TERHADAP JAMINAN KESELAMATAN DAN KECELAKAAN KERJA BAGI PEKERJA (STUDI PADA UD WISNU JAYA).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 465-474, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-27-id-62991.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-27-id-62991.md deleted file mode 100644 index 1d91fb6846..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-27-id-62991.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ASPEK HUKUM PEMOTONGAN UPAH PEKERJA OLEH PERUSAHAAN YANG MERUGI AKIBAT TERDAMPAK COVID-19" -author: "I Gusti Agung Bagus Yudara Tara Diva, Putu Ade Harriestha Marthana" -description: "Tujuan studi ini adalah untuk mengkaji aspek hukum pemotongan upah pekerja oleh perusahaan yang mengalami kerugian akibat COVID19 dan menelaah langkah hukum yang dapat " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-62991 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Bagus Yudara Tara Diva, Putu Ade Harriestha Marthana - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah untuk mengkaji aspek hukum pemotongan upah pekerja oleh perusahaan yang mengalami kerugian akibat COVID-19 dan menelaah langkah hukum yang dapat ditempuh oleh pekerja yang mengalami pemotongan upah oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan dan pendekatan konsep. Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap permasalahan hukum yang diteliti oleh penulis, berkaitan dengan pemotongan upah pekerja yang dilakukan secara sepihak oleh perusahaan ternyata tidak berdasarkan hukum sehingga dapat menimbulkan perselisihan hak. Selanjutnya berkaitan dengan langkah hukum yang dapat ditempuh oleh pekerja yang mengalami kedaan tersebut dapat melakukan perundingan bipartite dan mediasi sebagai upaya penyelesaian sebelum melakukan gugatan pada Pengadilan Hubungan Industrial. The purpose of this study is to examine the legal aspects of deducting employee wages by companies that have suffered losses due to COVID-19 and to examine the legal steps that can be taken by employees who experience wage cuts by the company. This research uses normative legal research with a statutory and conceptual approach. Based on the research conducted on the legal issues examined by the author, regarding employee wage cuts that were carried out unilaterally by the company, it was not based on law so that it could lead to rights disputes. Furthermore, with regard to legal steps that can be taken by employees who experience this situation, they can conduct bipartite negotiations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/62991/43149 - -## Published -2022-01-27 - -## How To Cite -TARA DIVA, I Gusti Agung Bagus Yudara; HARRIESTHA MARTHANA, Putu Ade. ASPEK HUKUM PEMOTONGAN UPAH PEKERJA OLEH PERUSAHAAN YANG MERUGI AKIBAT TERDAMPAK COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 497-505, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-27-id-69827.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-27-id-69827.md deleted file mode 100644 index edebd03fed..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-27-id-69827.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN YURIDIS TERHADAP TINDAK PIDANA PERJUDIAN TOTO GELAP (TOGEL)" -author: "Anak Agung Gde Krisnantara Putra, Anak Agung Ngurah Wirasila" -description: "Studi ini bertujuan untuk menjelaskan jenis tindak pidana berdasarkan Kitab UndangUndang Hukum Pidana beserta pengaturan perjudian jenis toto gelap togel dalam Undang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69827 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Gde Krisnantara Putra, Anak Agung Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk menjelaskan jenis tindak pidana berdasarkan Kitab Undang-Undang Hukum Pidana beserta pengaturan perjudian jenis toto gelap (togel) dalam Undang-Undang No. 7 Tahun 1974 tentang Penertiban Perjudian. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Kesimpulan dari tulisan ini adalah perjudian diatur dalam Buku II tentang Kejahatan yaitu pada Pasal 303 dan 303 bis Kitab Undang-Undang Hukum Pidana yang mengkualifikasikan perjudian sebagai kejahatan karena dipandang sebagai perbuatan yang meresahkan masyarakat apalagi bila perbuatan judi itu tidak memperoleh izin dari pihak yang berwenang dalam hal ini adalah Kementrian sosial, sehingga disebut perbuatan melawan hukum. Unsur-unsur perjudian terdiri dari kegiatan berbentuk permainan bersifat menghibur untuk mengisi waktu luang, terdapat faktor spekulatif, serta adanya pertaruhan berupa uang ataupun benda berharga lainnya. Delik kesopanan yang dikenakan terhadap perbuatan berjudi diatur dalam KUHPidana yaitu Pasal 303 dan 303 bis sekaligus sebagai pondasi pengaturan mengenai penertiban perjudian berdasarkan Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1974 tentang Penertiban Perjudian. Terdapat pertentangan mengenai istilah penertiban, sebab implikasi dari kata penertiban adalah perbuatan mengatur atau menata tetapi pada kenyataannya seperti mendapatkan perkecualian bila telah mendapatkan izin dari instansi berwenang sehingga tidak termasuk dalam golongan Kejahatan. This study aims to explain the types of criminal acts based on the Criminal Code along with the regulation of lottery type gambling in Law number 7 of 1974 concerning Gambling Control. The method used in this research is normative legal research with a statutory approach. The conclusion of this paper is that gambling is regulated in Book II on Crime, namely in Articles 303 and 303 bis of the Criminal Code which qualifies gambling as a crime because it is seen as an act that disturbs the public, especially if the gambling act does not obtain permission from the authorities in this is the Ministry of Social Affairs, so it is called an unlawful act. The elements of gambling consist of activities in the form of games that are entertaining to fill spare time, there are speculative factors, as well as bets in the form of money or other valuable objects. The offense of decency imposed on the act of gambling is regulated in the Criminal Code, namely Articles 303 and 303 bis as well as the foundation for regulating gambling based on Law Number 7 of 1974 concerning Gambling Control. There is a conflict regarding the term control, because the implication of the word control is the act of regulating or arranging but in reality it is like getting an exception if you have obtained permission from the competent authority so that it is not included in the crime class." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69827/43130 - -## Published -2022-01-27 - -## How To Cite -KRISNANTARA PUTRA, Anak Agung Gde; NGURAH WIRASILA, Anak Agung. KAJIAN YURIDIS TERHADAP TINDAK PIDANA PERJUDIAN TOTO GELAP (TOGEL).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 485-496, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-27-id-73143.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-27-id-73143.md deleted file mode 100644 index 4243ae5cb6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-27-id-73143.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN BAGI PENGGUNA E-COMMERCE DALAM PERLUASAN EKONOMI GLOBAL" -author: "Komang Restiawan, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaturan transaksi ecommerce di Indonesia dan untuk mengkaji tentang perlindungan bagi pengguna ecommerce dalam pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73143 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Restiawan, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaturan transaksi e-commerce di Indonesia dan untuk mengkaji tentang perlindungan bagi pengguna e-commerce dalam perluasan ekonomi global. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis-normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengatiran transaksi e-commerce di Indonesia diatur dalam Peraturan pemerintah No. 71 tahun 2019 tentang Penyelenggaraan sistem dan Transaksi Elektronik dan Peraturan Pemerintah No. 80 Tahun 2019 tentang Perdagangan Melalui Sistem Elektronik. Namun, implementasi ini masih membutuhkan perluasan pengaturan hukum khususnya dalam transaksi melalui e-commerce sebagai perluasan ekonomi global agar tidak terjadi tumpang tindih antara aturan tersebut. Selanjutnya perlindungan hukum bagi para pengguna e-commerce sebagai perluasan ekonomi global mencakup dua bagian yaitu, perlindungan dalam perjanjian dan perlindungan di luar perjanjian. Perlindungan hukum bagi para pengguna e-commerce sebagai perluasan ekonomi global mencakup dua bagian yaitu, perlindungan dalam perjanjian dan perlindungan di luar perjanjian. The purpose of this study is to determine the regulation of e-commerce transactions in Indonesia and to examine the protection for e-commerce users in the expansion of the global economy. This study uses a juridical-normative research method with a statutory approach. The results of the study indicate that the regulation of e-commerce transactions in Indonesia is regulated in government regulation no. 71 of 2019 concerning the Implementation of Electronic Transactions and Systems and Government Regulation No. 80 of 2019 concerning Trading Through Electronic Systems. However, this implementation still requires the expansion of legal arrangements, especially in transactions through e-commerce as an expansion of the global economy so that there is no overlap between these rules. Furthermore, legal protection for e-commerce users as an expansion of the global economy includes two parts, namely, protection within the agreement and protection outside the agreement. Legal protection for e-commerce users as an expansion of the global economy includes two parts, namely, protection within the agreement and protection outside the agreement.economy includes two parts, namely, protection in agreements and protection outside of agreements." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73143/43107 - -## Published -2022-01-27 - -## How To Cite -RESTIAWAN, Komang; PURWANTO, I Wayan Novy. PERLINDUNGAN BAGI PENGGUNA E-COMMERCE DALAM PERLUASAN EKONOMI GLOBAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 475-484, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i02.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 2 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-29-id-69690.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-29-id-69690.md deleted file mode 100644 index 4c378345fd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-29-id-69690.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "GANTI RUGI DALAM PENERBANGAN INTERNASIONAL MENURUT KONVENSI MONTREAL 1999" -author: "I Gusti Ayu Intan Purnamaningrat, I Made Udiana" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji ketentuan penerbangan internasional dalam hukum nasional serta untuk menganalisis pemberlakuan ganti rugi menurut Konvensi Montreal " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69690 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Intan Purnamaningrat, I Made Udiana - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji ketentuan penerbangan internasional dalam hukum nasional serta untuk menganalisis pemberlakuan ganti rugi menurut Konvensi Montreal 1999 dalam sistem hukum Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ilmiah ini yaitu metode penelitian normatif yang bertitik tumpu pada konflik norma yang diangkat pada penelitian ini. Bahan hukum yang dipergunakan adalah bahan hukum primer dan bahan hukum skunder. Berdasarkan penelitian ini, diketahui bahwa aturan pelaksana sebagai dampak meratifikasi Konvensi Montreal 1999 menyebabkan asas lex superior derogate legi inferiori menjadi sandungan untuk tidak memberlakuakan ketentuan ganti rugi Konvensi Montreal 1999 yang hanya melalui Perpres Nomor 95 Tahun 2016 Pengesahan Convention For The Unification Of Certain Rules For International Carriage By Air (Konvensi Unifikasi Aturan-Aturan Tertentu Tentang Angkutan Udara Internasional). This article aims to examine the provisions of international aviation in national law and to analyze the application of compensation according to the 1999 Montreal Convention in the Indonesian legal system. research method used in this scientific journal research is normative research which focuses on the conflict of norms raised in this study. The legal materials used are primary and secondary legal materials. Based on this research, it is known that the implementing regulations as the impact of ratifying the 1999 Montreal Convention have caused the lex superior derogate legi inferiori principle to become an obstacle for not enforcing the provisions for compensation for the 1999 Montreal Convention which only through Presidential Decree Number 95 of 2016 concerning ratification Convention For The Unification Of Certain Rules For International Carriage By Air." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69690/43221 - -## Published -2022-01-29 - -## How To Cite -PURNAMANINGRAT, I Gusti Ayu Intan; UDIANA, I Made. GANTI RUGI DALAM PENERBANGAN INTERNASIONAL MENURUT KONVENSI MONTREAL 1999.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 529-539, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-29-id-73425.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-29-id-73425.md deleted file mode 100644 index 507ff8df7e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-29-id-73425.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN ALAT BANTU PENDETEKSI KEBOHONGAN (LIE DETECTOR) DI PENGADILAN DALAM PEMBUKTIAN PERKARA PIDANA" -author: "Putu Tissya Poppy Aristiani, I Wayan Bela Siki Layang" -description: "Tujuan penelitian untuk menemukan dan menganalisa hukum pidana di dalam pengaturan alat bantu pendeteksi kebohongan lie detector di pengadilan dalam pembuktian perkara" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73425 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Tissya Poppy Aristiani, I Wayan Bela Siki Layang - -## Abstract: -"Tujuan penelitian untuk menemukan dan menganalisa hukum pidana di dalam pengaturan alat bantu pendeteksi kebohongan (lie detector) di pengadilan dalam pembuktian perkara pidana dan kedudukan pemakaian alat bantu deteksi kebohongan (lie detector) pada proses penyidikan terhadap tindak pidana berlandaskan Undang-Undang No. 8 Tahun 1981 tentang Hukum Acara Pidana. Studi ini memakai pendekatan/metode penelitian hukum yuridis normatif melalui peraturan perundang-undangan serta studi kepustakaan. Hasil studi menunjukkan bahwa dalam konsep penegakkan hukum acara pidana guna mendapatkan kebenaran materiil agar mendapatkan kepastian hukum. Salah satu cara agar mencapainya dengan memastikan keterangan pelaku ataupun saksi berkesesuaian dan tidak rancu/bertumpang tindih antara satu dengan lainnya sehingga keterangannya dapat diberikan secara jujur dengan menggunakan alat bantu pendeteksi kebohongan (lie detector). Pengaturan penggunaan lie detector dalam proses peradilan pidana belum memiliki parameter yang diatur secara tegas dalam KUHAP karena lie detector bukanlah alat bukti yang utama di dalam pengadilan, namun keabsahan lie detector yang digunakan dalam pembuktian perkara pidana di pengadilan yang diperlukannya keterangan ahli laboratorium forensik komputer. Hasil print out tersebut yang dianalisis oleh ahli psikologi forensik yang akan menjadi keterangan ahli yang sah dalam persidangan berkedudukan sebagai alatbukti pelengkap berkas penyidikan, seperti yang termuat dalam ketentuan Pasal 184 ayat (1) KUHAP. The purpose of this research is to find out and analyze criminal law in the arrangement of lie detector tools in proving criminal cases in court and the position of using lie detector in the investigation process of crimes linked to Law Number 8 of 1981 regarding Criminal Procedure Law. This study uses a normative juridical legal research method with a statutory approach and literature study. The results of the study show that in the concept of enforcing criminal procedural law in order to obtain material truth in order to obtain legal certainty. One way to achieve material truth is to ensure that the testimonies of witnesses and perpetrators are compatible and do not overlap with one another so that the information can be given honestly by using a lie detector. The regulations for the use of lie detector in the criminal justice process do not yet have parameters that are strictly regulated in the Code of Criminal Procedure because lie detector is not the main evidence in court, but the validity of lie detector used in proving a criminal case in court is used as a support to the process of disclosing a suspect's testimony in the stage of an investigation process that requires a computer forensic laboratory expert's statement. The print out results from the lie detector serve as a complement to the investigation files analyzed by the forensic psychologist at the trial, which can be used as evidence, as stated in Article 184 paragraph (1) KUHAP." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73425/43212 - -## Published -2022-01-29 - -## How To Cite -ARISTIANI, Putu Tissya Poppy; LAYANG, I Wayan Bela Siki. PENGATURAN ALAT BANTU PENDETEKSI KEBOHONGAN (LIE DETECTOR) DI PENGADILAN DALAM PEMBUKTIAN PERKARA PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 506-516, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-29-id-78087.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-29-id-78087.md deleted file mode 100644 index 23a2ae0692..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-29-id-78087.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI NOTARIS PEMEGANG PROTOKOL TERHADAP PELANGGARAN PEMBUATAN AKTA OLEH NOTARIS PEMBERI PROTOKOL" -author: "Nabila Mazaya Putri" -description: "Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis mengenai tanggung jawab terhadap pelanggaran dalam pembuatan akta yang protokolnya telah diserahkan kepada Notaris Pem" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78087 -tags: - ---- - -## Authors: -Nabila Mazaya Putri - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis mengenai tanggung jawab terhadap pelanggaran dalam pembuatan akta yang protokolnya telah diserahkan kepada Notaris Pemegang Protokol agar mendapatkan kepastian hukum dan juga menganalisis perlindungan hukum yang dapat diberikan terhadap Notaris Pemegang Protokol dalam hal terjadi pelanggarann pembuatan akta yang protokolnya telah diserahkan kepadanya. Metode penelitian yang digunakan dalam karya tulis ini adalah yuridis normatif dengan menghasilkan bentuk karya ilmiah deskriptif. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa Notaris Pemegang Protokol tidak bertanggungjawab atas kesalahan dalam pembuatan akta yang dibuat oleh Notaris Pemberi Protokol dan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2004 tentang Jabatan Notaris serta peraturan lainnya telah mengatur mengenai perlindungan hukum bagi Notaris Pemegang Protokol. The purpose of this study was to analyze the responsibility for violations in the making of the deed whose protocol has been submitted to the Notary of the Protocol Holder to obtain legal certainty and also to analyze the legal protection that can be given to the Notary of the Protocol Holder in the event of a violation of the making of the deed whose protocol has been submitted to him. The research method used in this paper is normative juridical by producing a form of descriptive scientific work. This research obtained results of the Protocol Holder Notary is not responsible for errors in the making of the deed made by the Protocol Giving Notary and the Law of the Republic of Indonesia Number 2 of 2014 concerning Amendments to Law No. 30 of 2004 concerning Notarial Positions and other regulations have regulated legal protection for the Protocol Holder Notary." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78087/43217 - -## Published -2022-01-29 - -## How To Cite -PUTRI, Nabila Mazaya. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI NOTARIS PEMEGANG PROTOKOL TERHADAP PELANGGARAN PEMBUATAN AKTA OLEH NOTARIS PEMBERI PROTOKOL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 517-528, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-30-id-66233.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-30-id-66233.md deleted file mode 100644 index 031069c0fb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-30-id-66233.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA SECARA ONLINE PADA KANTOR NOTARIS WILAYAH KABUPATEN GIANYAR" -author: "I Made Fri Ariawan, Suatra Putrawan" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pendaftaran Jaminan Fidusia secara online pada Kantor Notaris Wilayah Kabupaten Gianyar dan untuk mengetahui ak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66233 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Fri Ariawan, Suatra Putrawan - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pendaftaran Jaminan Fidusia secara online pada Kantor Notaris Wilayah Kabupaten Gianyar dan untuk mengetahui akibat tidak didaftarkannya perjanjian jaminan fidusia terhadap kreditur ketika terjadi kredit macet di Wilayah Kabupaten Gianyar. Metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian yuridis empiris. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah dalam praktek pelaksanaan pendaftaran jaminan fidusia secara elektronik yang dilaksanakan di kantor notaris berupa data objek dan subjek jaminan tidak lengkap yang diberikan oleh para pihak serta gangguan server yang mengakibatkan terhambatnya proses pendaftaran dan masih banyak pihak lembaga pembiayaan tidak mendaftarkan fidusia karena biaya pembuatan akta jaminan fidusia dan pendaftaran jaminan fidusia membutuhkan biaya yang tidak sedikit, sehingga dalam hal jaminan fidusia apabila tidak didaftarkan maka kreditur tidak memiliki hak preferen terhadap utangnya. The purpose of this study was to determine the implementation of the online Fiduciary Guarantee registration at the Gianyar Regency Notary Office and to determine the settlement of Default against fiduciary agreements that were not registered online.The research method applied in this study is a type of empirical juridical research. Approach to problems regarding matters of a juridical nature and the existing facts regarding matters of a juridical nature based on facts from research and observation. The results obtained from this study are the practice of implementing electronic fiduciary registration at the notary's office in the form of incomplete data provided by the parties as well as server and mobile banking system disturbances which result in delays in the registration process so that preference rights cannot be achieved." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66233/43243 - -## Published -2022-01-30 - -## How To Cite -ARIAWAN, I Made Fri; PUTRAWAN, Suatra. PELAKSANAAN PENDAFTARAN JAMINAN FIDUSIA SECARA ONLINE PADA KANTOR NOTARIS WILAYAH KABUPATEN GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 561-571, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-30-id-69982.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-30-id-69982.md deleted file mode 100644 index 31494fcad1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-30-id-69982.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENYALAHGUNA NARKOTIKA BERDASARKAN UNDANG–UNDANG NO. 35 TAHUN 2009" -author: "Ketut Wira Bhuana, Anak Agung Ngurah Wirasila" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaturan tentang penyalahguna narkotika di dalam UndangUndang Nomor 35 Tahun 2009 tentang Narkotika serta Metode penelit" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69982 -tags: - ---- - -## Authors: -Ketut Wira Bhuana, Anak Agung Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaturan tentang penyalahguna narkotika di dalam Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2009 tentang Narkotika serta . Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis. Hasil penelitian ini adalah Pengaturan penyalahgunaan narkotika bedasarkan Undang–Undang No. 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika dimana dalam Undang–Undang ini disamping penjatuhan sanksi pidana atau kebijakan penal yang berupa penghukuman terhadap pelaku tindak pidana penyalahgunaan narkotika dan peredaran narkotika, juga dikenal adanya kebijakan non penal atau kebijakan sosial yang berupa pemberian rehabilitasi terutama bagi pengonsumsi narkotika. Undang–Undang ini menggunakan pendekatan “Humanistik” dan penggunaan sanksi pidana, tidak hanya berarti bahwa pidana yang dikenakan kepada si pelanggar hukum harus sesuai dengan nilai–nilai hukum yang berlaku. Ketentuan pemidanaan bagi penyalahgunaan narkotika dalam Undang-Undang No. 35 Tahun 2009 yaitu penyalahgunaan narkotika dapat diberikan sanksi pidana penjara kepada penyalahgunaan narkotika yakni bedasarkan golongan I, II, dan III. Penyalahgunaan narkotika golongan I akan di kenakan penjara maksimal 4 tahun, penyalahgunaan narkotika golongan II akan dikenakan penjara maksimal 2 tahun, dan penyalahgunaan narkotika golongan III akan dikenakan penjara maksimal 1 tahun. Jika penyalahguna narkotika terbukti benar sebagai korban penyalahgunaan narkotika maka wajib mendapatkan rehabilitasi medis dan rehabilitasi sosial. In this article, it discusses the regulation of drug abusers based on Law No. 35 of 2009 concerning Narcotics. Ownership aims to be used by oneself called abusers, while its ownership aims to be disseminated by selling it in order to get a profit called a dealer. How is the regulation of narcotics abuse based on Law 35 of 2009 What are the criminal provisions for narcotics abuse in Law No. 35 of 2009. The results of the journal discussion show that The regulation of narcotics abuse is based on Law No. 35 of 2009 concerning Narcotics, in which in this Law, in addition to the imposition of criminal sanctions or penal policies in the form of punishment for perpetrators of criminal acts of narcotics abuse and narcotics trafficking, there is also a non-penal policy or social policy in the form of rehabilitation, especially for narcotics users. This law uses a "Humanistic" approach and the use of criminal sanctions, not only meaning that the punishment imposed on the offender must be in accordance with the prevailing legal values. Criminal provisions for narcotics abuse are in Law No. 35 of 2009, namely the abuse of narcotics can be given a prison sentence for narcotics abuse, namely based on groups I, II, and III. Class I narcotics abuse will be subject to a maximum imprisonment of 4 years, class II narcotics abuse will be subject to a maximum of 2 years imprisonment, and class III narcotics abuse will be subject to a maximum of 1 year imprisonment. And narcotics abuse is proven true or not proven true as a victim of narcotics abuse, mandatory medical rehabilitation and social rehabilitation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69982/43242 - -## Published -2022-01-30 - -## How To Cite -BHUANA, Ketut Wira; NGURAH WIRASILA, Anak Agung. PENGATURAN PENYALAHGUNA NARKOTIKA BERDASARKAN UNDANG–UNDANG NO. 35 TAHUN 2009.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 550-560, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-30-id-73142.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-30-id-73142.md deleted file mode 100644 index ff0509da75..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-30-id-73142.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MEKANISME PEMBUBARAN PARTAI POLITIK YANG TERBUKTI MELAKUKAN TINDAK PIDANA KORUPSI DI INDONESIA" -author: "Made Shannon Tjung, A.A. Ngurah Oka Yudistira Darmadi" -description: "Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui mekanisme pembubaran partai politik yang terbukti melakukan sebuah tindak pidana korupsi di Negara Indonesia Studi ini mengguna" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73142 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Shannon Tjung, A.A. Ngurah Oka Yudistira Darmadi - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui mekanisme pembubaran partai politik yang terbukti melakukan sebuah tindak pidana korupsi di Negara Indonesia. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Hasil studi menunjukkan bahwa partai politik adalah subjek hukum pidana yaitu korporasi berdasarkan Pasal 1 Ayat 1 Undang-Undang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi. Terkait dengan Pasal 18 Ayat 1 huruf c Undang-Undang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi maka terhadap partai politik yang telah terbukti melakukan tindak pidana korupsi atas dasar putusan yang berada dibawah Mahkamah Agung, dapat dimohonkan ke Mahkamah Konstitusi oleh pemerintah yang diwakilkan oleh Jaksa Agung dan/atau Menteri yang ditugaskan oleh Presiden untuk memohon pembubarannya. The purpose of this study is to determine the mechanism of dissolution of political parties convicted of corruption in Indonesia. This study uses a normative legal research method with a statutory and conceptual approach. The study shows that the political parties are the subject of criminal law that is a corporation pursuant to Article 1 Paragraph 1 of Corruption Act. Related to Article 18 Paragraph 1 letter c of Corruption Act it is against the political parties that have been proven guilty of corruption on the basis of the decision which is under the Supreme Court, can be petitioned to the Constitutional Court by the government represented by the Attorney General and / or Minister assigned by the President to request its dissolution." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73142/43248 - -## Published -2022-01-30 - -## How To Cite -TJUNG, Made Shannon; YUDISTIRA DARMADI, A.A. Ngurah Oka. MEKANISME PEMBUBARAN PARTAI POLITIK YANG TERBUKTI MELAKUKAN TINDAK PIDANA KORUPSI DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 572-582, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-01-30-id-82186.md b/_posts/kertasemaya/2022-01-30-id-82186.md deleted file mode 100644 index 9ba11df38f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-01-30-id-82186.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN KONFLIK NORMA TERKAIT PENGATURAN MODAL DASAR MINIMAL PENDIRIAN PERSEROAN TERBATAS DI INDONESIA" -author: "Made Pramanaditya Widiada, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "ABSTRAK Tujuan penulisan ini yaitu untuk memahami dan mengetahui Penyelesaian Konflik Norma Terkait Pengaturan Modal Dasar Minimal Pendirian Perseroan Terbatas di Indone" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-82186 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Pramanaditya Widiada, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"ABSTRAK Tujuan penulisan ini yaitu untuk memahami dan mengetahui Penyelesaian Konflik Norma Terkait Pengaturan Modal Dasar Minimal Pendirian Perseroan Terbatas di Indonesia. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum normatif. Pengaturan mengenai pendirian Perseroan Terbatas di Indonesia diatur pada UU PT dengantahapan sebagai berikut yaitu 1) Parjanjian tertulis antara dua orang atau lebih, 2) Akta pendirian yang dibuat di hadapan Notaris, 3)Pengesahan Oleh Kementerian Hukum dan HAM, 4) Pendaftaran Perseroan Terbatas. Penyelesaian konflik norma terkait pengaturan modal dasar minimal pendirian Perseroan Terbatas di Indonesia dapat diselesaikan dengan menggunakan asas lex superior derogat legi inferiori inferiori yang asas ini memiliki makna bahwa peraturan yang lebih tinggi meniadakan keberlakuan peraturan yang lebih rendah. Sehingga berdasarkan asas tersebut konflik norma antar Pasal 32 ayat (1) UU PT dan Pasal 1 ayat (3) PP Perubahan Modar Dasar PT, maka yang harus menjadi dasar berpijak adalah Pasal 32 ayat (1) UU PT, yang memiliki konsekuensi hukum bahwa suatu Perseroan Terbatas dapat didirikan dengan Modal Dasar Perseroan paling sedikit Rp.50.000.000, - (Lima Puluh Juta Rupiah), sebagaimana diatur Pasal 32 ayat (1) UU PT. Artinya suatu Perseroan Terbatas tidak dapat didirikan apabila modal dasarnya kurang dari Rp.50.000.000, - (Lima Puluh Juta Rupiah). ABSTRACT The purpose of this paper is to understand and know the Conflict Resolution in Norms Related to the Minimum Authorized Capital for the Establishment of Limited Liability Companies in Indonesia. This research uses normative legal research. Regulations regarding the establishment of a Limited Liability Company in Indonesia are regulated in the PT Law with the following stages, namely 1) Written agreement between two or more people, 2) Deed of establishment made before a Notary, 3) Ratification by the Ministry of Law and Human Rights, 4) Registration of a Limited Liability Company. The resolution of norm conflicts related to the regulation of the minimum authorized capital for the establishment of Limited Liability Companies in Indonesia can be resolved using the lex superior derogat legi inferiori inferiori principle, which means that higher regulations negate the applicability of lower regulations. So that based on this principle conflict of norms between Article 32 paragraph (1) of the PT Law and Article 1 paragraph (3) of the PP Change of Basic Capital for PT, then what must be the basis for ruling is Article 32 paragraph (1) of the PT Law, which has legal consequences that a Limited Liability Companies can be established with the Company's Authorized Capital of at least IDR 50,000,000 (Fifty Million Rupiah), as regulated in Article 32 paragraph (1) of the PT. This means that a Limited Liability Company cannot be established if its authorized capital is less than IDR 50,000,000 (Fifty Million Rupiah)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/82186/43241 - -## Published -2022-01-30 - -## How To Cite -WIDIADA, Made Pramanaditya; KASIH, Desak Putu Dewi. PENYELESAIAN KONFLIK NORMA TERKAIT PENGATURAN MODAL DASAR MINIMAL PENDIRIAN PERSEROAN TERBATAS DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 540-549, jan. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-02-02-id-81342.md b/_posts/kertasemaya/2022-02-02-id-81342.md deleted file mode 100644 index 48c2785c22..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-02-02-id-81342.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "WHAT SHOULD INDONESIA LEARN FROM RIGHTS TO DATA PRIVACY UNDER THE GDPR?" -author: "Nadine Arieta Ravinka, I Gusti Ngurah Parikesit Widiatedja" -description: "Right to data privacy is determined as a fundamental right and shall be protected The increase of data misuse is an urgent need to legitimize the data protection law U" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-81342 -tags: - ---- - -## Authors: -Nadine Arieta Ravinka, I Gusti Ngurah Parikesit Widiatedja - -## Abstract: -"Right to data privacy is determined as a fundamental right and shall be protected. The increase of data misuse is an urgent need to legitimize the data protection law. Unfortunately, Indonesia still does not have a comprehensive law regulating personal data protection. This article applied normative legal research methods that draw on statutory and comparative approaches. This article aimed to present the comparison between the GDPR and Indonesia’s PDP Bill by analysing both provisions on data privacy rights. The article indicated that, in the non-existence of comprehensive personal data protection law, the acts carried by the government are not enough to safeguard the data privacy of Indonesia’s citizens. Moreover, there are some deficiencies of the PDP Bill compared to the GDPR. It lacks the substance of the fundamental principles of data protection. This article recommends, in order to strengthen and harmonise personal data protection, the government should take proper measures to legalize the personal data protection law immediately which comprises data protection principles in line with international standards." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/81342/43297 - -## Published -2022-02-02 - -## How To Cite -RAVINKA, Nadine Arieta; WIDIATEDJA, I Gusti Ngurah Parikesit. WHAT SHOULD INDONESIA LEARN FROM RIGHTS TO DATA PRIVACY UNDER THE GDPR?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 583-595, feb. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-02-05-id-82118.md b/_posts/kertasemaya/2022-02-05-id-82118.md deleted file mode 100644 index ecea61d5aa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-02-05-id-82118.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROGRAM WONDERFUL INDONESIA DALAM PENGATURAN UNDANG-UNDANG NO 10 TAHUN 2009 TENTANG KEPARIWISATAAN" -author: "Kadek Apriliani, I Made Sudirga" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengelolaan pariwisata di Indonesia melalui program wonderful Indonesia berdasarkan Undangundang No 10 Tahun 2009 Teori yang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-82118 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Apriliani, I Made Sudirga - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengelolaan pariwisata di Indonesia melalui program wonderful Indonesia berdasarkan Undang-undang No 10 Tahun 2009. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Kepariwisataan Berkelanjutan), Teori Kepastian Hukum, Teori Kekuasaan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Teknik pengumpulan bahan hukum menggunakan teknis studi keperpustaan yaitu sengumpulkan semua bahan hukum yang berkaitan dengan judul penelitian. Data yang diperoleh dari hasil penelitian dan pengumpulan data ini disusun secara sistematis dan logis guna mendapatkan gambaran luas dan jelas mengenai pengelolaan pariwisata di Indonesia melalui program wonderful Indonesia berdasarkan Undang-undang No 10 Tahun 2009 This study aims to find out the management of tourism in Indonesia through the program Wonderful Indonesia based on Law No. 10 of 2009. The theory used in this research is the theory of sustainable tourism), the theory of legal certainty, and the theory of power. This type of research is a normative legal research with a statutory approach. The technique of collecting legal materials uses library research techniques, namely collecting all legal materials related to the research title. The data obtained from the results of research and data collection are arranged systematically and logically in order to get a broad and clear picture of the management of tourism in Indonesia through the program Wonderful Indonesia based on Law No. 10 of 2009" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/82118/43314 - -## Published -2022-02-05 - -## How To Cite -APRILIANI, Kadek; SUDIRGA, I Made. PROGRAM WONDERFUL INDONESIA DALAM PENGATURAN UNDANG-UNDANG NO 10 TAHUN 2009 TENTANG KEPARIWISATAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 596- 602, feb. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-02-05-id-83087.md b/_posts/kertasemaya/2022-02-05-id-83087.md deleted file mode 100644 index df85823062..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-02-05-id-83087.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM HAK KONSUMEN DALAM MENGGUNAKAN JASA PELAYANAN KESEHATAN" -author: "Eko Esti Santoso, Kurniawan Kurniawan, Hirsanuddin Hirsanuddin" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap hak konsumen dalam menggunakan jasa pelayanan kesehatan di Kota Mataram Metode penelitian yang dig" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-83087 -tags: - ---- - -## Authors: -Eko Esti Santoso, Kurniawan Kurniawan, Hirsanuddin Hirsanuddin - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap hak konsumen dalam menggunakan jasa pelayanan kesehatan di Kota Mataram. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual, dan pendekatan sosiologis yang kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perlindungan hukum bagi konsumen perlindungan hukum bagi konsumen dalam menggunakan jasa pelayanan kesehatan di Kota Mataram diatur pada Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit dan Undang-Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan. This study aims to determine the legal protection of consumer rights in using health services in the city of Mataram. The research method used is empirical legal research with a statutory approach, a conceptual approach, and a sociological approach which is then analyzed using qualitative descriptive analysis. Based on the results of this study indicate that legal protection for consumers legal protection for consumers in using health services in the city of Mataram is regulated in Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection, Law Number 22 of 2009 concerning Hospitals and Law Number 36 of 2009 concerning Health." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/83087/43318 - -## Published -2022-02-05 - -## How To Cite -ESTI SANTOSO, Eko; KURNIAWAN, Kurniawan; HIRSANUDDIN, Hirsanuddin. BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM HAK KONSUMEN DALAM MENGGUNAKAN JASA PELAYANAN KESEHATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 603-615, feb. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-02-05-id-83343.md b/_posts/kertasemaya/2022-02-05-id-83343.md deleted file mode 100644 index 618f559667..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-02-05-id-83343.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN PENGELOLAAN PENYIMPANAN DAN PEMUSNAHAN BENDA SITAAN NARKOTIKA" -author: "Dibyo Prabowo, I Dewa Made Suartha" -description: "Tujuan penelitian untuk mengidentifikasi Kewenangan dalam pengelolaan terhadap penyimpanan benda sitaan narkotika dan menganalisis peran kejaksaan dalam pengelolaan terh" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-83343 -tags: - ---- - -## Authors: -Dibyo Prabowo, I Dewa Made Suartha - -## Abstract: -"Tujuan penelitian untuk mengidentifikasi Kewenangan dalam pengelolaan terhadap penyimpanan benda sitaan narkotika dan menganalisis peran kejaksaan dalam pengelolaan terhadap pemusnahan benda sitaan narkotika. Metode penelitian ini menggunakan penelitian yuridis yaitu penelitian yang mengkaji tentang keberlakuan Undang-undang dalam praktik hukum. Kewenangan pengelolaan penyimpanan benda sitaan narkotika dilaksanakan oleh Rupbasan sebagai wadah untuk penyimpanan benda sitaan, kewenagan yang diemabn oleh kejaksaan bertanggungjawab atas benda sitaan dan disimpan pada kejaksaan, serta Badan Narkotika Nasional juga dapat menyimpan benda sitaan narkotika. Kewenangan penegelolaan pemusnahan benda sitaan narkotika itu ditangguhkan kepada kejaksaan sebagai eksekutor dan Badan Narkotika Nasioanl Sebagai penyidik dalam tindak pidana narkotika yang dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. The purpose of the study was to identify the authority in managing the storage of confiscated narcotics and to analyze the role of the prosecutor's office in managing the destruction of confiscated narcotics. This method of research is using juridical research that examines the applicability of the law in the practice of law. Management authority of the storage of narcotics site is carried out by Rupbasan as a container for the storage of the site, which is assumed by prosecutors responsible for the confiscated and stored on prosecutors, and the narcotics agency National can also store narcotic citations. The enforcement authority for the destruction of narcotics site is suspended to prosecutors as the execution and narcotics of Nasioanl as investigators in narcotics criminal act in accordance with statutory regulations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/83343/43319 - -## Published -2022-02-05 - -## How To Cite -PRABOWO, Dibyo; SUARTHA, I Dewa Made. KEWENANGAN PENGELOLAAN PENYIMPANAN DAN PEMUSNAHAN BENDA SITAAN NARKOTIKA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 616-628, feb. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-02-08-id-82461.md b/_posts/kertasemaya/2022-02-08-id-82461.md deleted file mode 100644 index 3e82ba0cd3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-02-08-id-82461.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK DAN KEWAJIBAN ADVOKAT DALAM MEMBERIKAN BANTUAN HUKUM SECARA PRO BONO KEPADA MASYARAKAT KURANG MAMPU" -author: "A.A. Ngurah Bayu Kresna Wardana, Nyoman Satyayudha Dananjaya" -description: "Tujuan penulisan studi ini adalah untuk memahami mengenai Pengaturan Mengenai Pemberian Bantuan Hukum Secara Pro Bono di Indonesia serta Hak dan Kewajiban Advokat Dalam " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-82461 -tags: - ---- - -## Authors: -A.A. Ngurah Bayu Kresna Wardana, Nyoman Satyayudha Dananjaya - -## Abstract: -"Tujuan penulisan studi ini adalah untuk memahami mengenai Pengaturan Mengenai Pemberian Bantuan Hukum Secara Pro Bono di Indonesia serta Hak dan Kewajiban Advokat Dalam Memberikan Bantuan Hukum Secara Pro Bono Kepada Masyarakat Kurang Mampu. Dalam penulisan studi jurnal ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan (statue approach) dan teknik kepustakaan. Hasil dari studi ini menunjukkan bahwa dasar pengaturan mengenai pemberian bantuan hukum secara pro bono di Indonesia saat ini sudah diatur dalam Undang-Undang No. 18 Tahun 2003 Tentang Advokat, Undang-Undang No. 16 Tahun 2011 Tentang Bantuan Hukum, Peraturan Pemerintah No. 83 Tahun 2008 Tentang Persyaratan dan Tata Cara Pemberian Bantuan Hukum Secara Cuma-Cuma dan dalam Peraturan Perhimpunan Advokat Indonesia No. 1 Tahun 2010 Tentang Petunjuk Pelaksanaan Pemberian Bantuan Hukum Secara Cuma-Cuma. Selanjutnya mengenai hak dan kewajiban advokat dalam memberikan bantuan hukum secara pro bono kepada masyarakat kurang mampu belum secara rinci dijelaskan apa saja hak dari advokat maupun kewajiban dari advokat pada saat memberikan bantuan hukum secara pro bono kepada masyarakat kurang mampu dalam ketentuan peraturan yang ada. Sehingga perlu adanya penyesuaian mengenai bentuk hak dan kewajiban advokat dalam memberikan pelayanan hukum kepada klien yang memberikan honorarium dengan masyarakat para pencari keadilan yang tidak memberikan honorarium. The purpose of writing this study is to understand the regulations regarding the provision of legal aid on a pro bono basis in Indonesia and the rights and obligations of advocates in providing legal aid on a pro bono basis to underprivileged communities. In writing this journal study, it uses a normative juridical research method with a statutory approach and library techniques. The results of this study indicate that the basic regulation regarding the provision of legal aid on a pro bono basis in Indonesia is currently regulated in Law No. 18 of 2003 concerning Advocates, Law No. 16 of 2011 concerning Legal Aid, Government Regulation No. 83 of 2008 concerning the Requirements and Procedures for the Provision of Free Legal Aid and in the Indonesian Advocates Association Regulation No. 1 of 2010 concerning Guidelines for the Implementation of Free Legal Aid. Furthermore, the rights and obligations of advocates in providing legal assistance on a pro bono basis to underprivileged communities have not been explained in detail what the rights of advocates and the obligations of advocates when providing legal assistance on a pro bono basis to underprivileged communities are in the provisions of existing regulations. So there is a need for adjustments regarding the form of rights and obligations of advocates in providing legal services to clients who provide honoraria with underprivileged clients or the community seeking justice." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/82461/43340 - -## Published -2022-02-08 - -## How To Cite -KRESNA WARDANA, A.A. Ngurah Bayu; SATYAYUDHA DANANJAYA, Nyoman. HAK DAN KEWAJIBAN ADVOKAT DALAM MEMBERIKAN BANTUAN HUKUM SECARA PRO BONO KEPADA MASYARAKAT KURANG MAMPU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 629-640, feb. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-02-12-id-82789.md b/_posts/kertasemaya/2022-02-12-id-82789.md deleted file mode 100644 index 582cfd8eb1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-02-12-id-82789.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KENAIKAN UPAH BERKALA DIHUBUNGKAN DENGAN PERUNDANG-UNDANGAN KETENAKERJAAN" -author: "Edward Christhoper Stephanus, Stevany Salim" -description: "Tujuan dari studi ini ialah untuk mengkaji kepastian hukum dalam hal kenaikan upah berkala dimana kenaikan upah berkala belum dijelaskan secara mendetail dan mengingat " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-82789 -tags: - ---- - -## Authors: -Edward Christhoper Stephanus, Stevany Salim - -## Abstract: -"Tujuan dari studi ini ialah untuk mengkaji kepastian hukum dalam hal kenaikan upah berkala, dimana kenaikan upah berkala belum dijelaskan secara mendetail dan mengingat bahwa upah juga merupakan hak pekerja yang penting untuk kelangsungan hidup pekerja dan juga untuk menjaga SDM yang terdapat dalam perusahaan. Studi ini menggunakan metode hukum empiris yang berasal dari penelitian lapangan dengan perbandingan peraturan dan peristiwa yang berlaku dibandingkan dengan penelitian hukum. Hasil studi ini menunjukkan bahwa mengenai kenaikan upah berkala dalam perusahaan swasta belum ada suatu hukum ataupun perundang-undangan yang mengatur bagaimana tata cara penyusunan kenaikan upah berkala yang paling sesuai untuk kelangsungan hidup pekerja / karyawan dan keberlangsungan perusahaan. The purpose of this study is to examine legal certainty in terms of periodic wage increases, where periodic wage increases have not been explained in detail and considering that wages are also an important worker right for the survival of workers and also to maintain human resources in the company. This study uses empirical legal methods derived from field research with a comparison of applicable regulations and events compared to legal research. The results of this study indicate that regarding periodic wage increases in private companies there is no law or regulation that regulates the most appropriate procedure for the preparation of periodic wage increases for the survival of workers/employees and the sustainability of the company." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/82789/43346 - -## Published -2022-02-12 - -## How To Cite -CHRISTHOPER STEPHANUS, Edward; SALIM, Stevany. PELAKSANAAN KENAIKAN UPAH BERKALA DIHUBUNGKAN DENGAN PERUNDANG-UNDANGAN KETENAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 641-655, feb. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-02-12-id-82792.md b/_posts/kertasemaya/2022-02-12-id-82792.md deleted file mode 100644 index e670bef718..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-02-12-id-82792.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "GELAR PERKARA DALAM PROSES PENYELIDIKAN DI KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA UTARA" -author: "Jessica Jessica, Jason Wiratama, Suhandri Sirait" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan apakah semua laporan harus di adakan gelar perkara mekanisme dalam pelaksanaan gelar perkara di Kepolisian Daerah Sumatra" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-82792 -tags: - ---- - -## Authors: -Jessica Jessica, Jason Wiratama, Suhandri Sirait - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan apakah semua laporan harus di adakan gelar perkara, mekanisme dalam pelaksanaan gelar perkara di Kepolisian Daerah Sumatra Utara, serta pihak yang menjadi peserta dalam pelaksanaan gelar perkara. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis- normatif yang dilaksanakan dengan berdasar pada tinjauan bahan pustaka atau data sekunder. Adapun jenis penelitian ini adalah deskriptif analisis, dengan jenis data yang terdiri dari 2 (dua), yakni data primer dan data sekunder. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mekanisme gelar perkara di kepolisian daerah sumatera utara berdasarkan Perkaba no 4 tahun 2014 memiliki tujuan untuk mengetahui status perkara, mengevaluasi dan memecahkan masalah, memastikan bahwa unsur yang dipersangkakan sudah dipenuhi, guna menemukan bukti untuk mengungkap peristiwa pidana dan demi keadilan masyarakat. Kemudian pelaksanaan gelar perkara dalam proses penyidikan sangat bermanfaat bagi penyidik dalam menentukan arah penyidikan, mengurangi kesalahan dalam proses penyidikan sehingga proses penyidikan dapat berjalan sesuai ketentuan aturan yang berlaku dan gelar perkara sebagai sarana kontrol pengawasan terhadap atasan penyidik kepada penyidik agar tercapai keadilan, kemanfaatan hukum dan kepastian hukum serta sebagi wadah korban/pelapor dalam menyampaikan komplain hukum dalam pelaksanaan penyidikan. Serta perangkat-perangkat kepolisian turut andil dalam penyelesaian gelar perkara di kepolisian daerah Sumatera Utara selain itu pula pengacara dan korban juga dihadirkan dalam penyelesaian kasus pada gelar perkara. This study aims to describe whether all reports must have a case title, the mechanism for carrying out a case title at the North Sumatra Regional Police, as well as the parties who are participants in the implementation of a case title. To achieve this goal, this research uses a juridical-normative approach which is carried out based on a review of library materials or secondary data. The type of this research is descriptive analysis, with the type of data consisting of 2 (two), namely primary data and secondary data. While the data analysis technique used in this study is a qualitative data analysis technique. The results show that the mechanism for holding cases in the North Sumatran regional police based on Perkaba No. 4 of 2014 has the aim of knowing the status of the case, evaluating and solving problems, ensuring that the alleged elements have been met, in order to find evidence to uncover criminal events and for the sake of public justice. Then the implementation of the case title in the investigation process is very useful for investigators in determining the direction of the investigation, reducing errors in the investigation process so that the investigation process can run according to the provisions of applicable rules and the case title as a means of controlling the supervisor of the investigator to the investigator in order to achieve justice, legal benefits and legal certainty as well as a forum for victims/reporters in submitting legal complaints in the conduct of investigations. As well as the police apparatus took part in the completion of the case title in the North Sumatra regional police besides that lawyers and victims were also presented in the settlement of cases in the case title.." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/82792/43348 - -## Published -2022-02-12 - -## How To Cite -JESSICA, Jessica; WIRATAMA, Jason; SIRAIT, Suhandri. GELAR PERKARA DALAM PROSES PENYELIDIKAN DI KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA UTARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 673-685, feb. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-02-12-id-83405.md b/_posts/kertasemaya/2022-02-12-id-83405.md deleted file mode 100644 index d8159e3911..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-02-12-id-83405.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MEKANISME PELAKSANAAN DAN PENETAPAN GANTI RUGI DALAM PENGADAAN TANAH UNTUK KEPENTINGAN UMUM" -author: "Ahmad Raji Hidayat, Salim Salim, Djumardin Djumardin" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme pelaksanaan dan penetapan ganti rugi dalam pengadaan tanah untuk kepentingan umum pada suatu Perusahaan Metode penel" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-83405 -tags: - ---- - -## Authors: -Ahmad Raji Hidayat, Salim Salim, Djumardin Djumardin - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme pelaksanaan dan penetapan ganti rugi dalam pengadaan tanah untuk kepentingan umum pada suatu Perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual, dan pendekatan sosiologis yang kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian ini mendeskripsikan bahwa contoh kasus yang diangkat dalam mekanisme pelaksanaan pembebasan tanah untuk kepentingan umum dalam pembangunan Smelter PT. AMNT ( Aman Mineral Nusantara) yang dijalankan oleh Tim pelaksanaan berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2012 tentang Pengadaan Tanah untuk Kepentingan Umum untuk pembuatan Smelter diselenggarakan melalui 4 tahapan yakni tahap perencanaan, tahap persiapan, kemudian tahap pelaksanaan dan tahap penyerahan hasil. Adapun proses pelaksanaan pemberian ganti rugi pengadaan tanah untuk kepentingan umum pembangunan smelter PT. AMNT dimulai dari tahapan inventarisasi dan identifikasi penguasaan, pemilikan, penggunaan, dan pemanfaatan tanah. Setelah inventarisasi dilakukan Tim pelaksana selanjutnya melakukan penilaian ganti rugi terhadap tanah masyarakat yang termasuk ke dalam luas tanah yang dibutuhkan dalam pengadaan tanah ini. This study aims to determine the mechanism of implementation and determination of compensation in land acquisition for the public interest in a company. The research method used is empirical legal research with a statutory approach, a conceptual approach, and a sociological approach which is then analyzed using qualitative descriptive analysis. Based on the results of this study, it is described that the examples of cases raised in the mechanism for implementing land acquisition for the public interest in the construction of the smelter PT. AMNT (Aman Mineral Nusantara) which is run by the implementation team based on Law Number 2 of 2012 concerning Land Procurement in the Public Interest for the manufacture of Smelters is carried out through 4 stages, namely the planning stage, the preparation stage, then the implementation stage and the result submission stage. As for the implementation process of providing compensation for land acquisition for the public interest in the construction of the smelter PT. AMNT starts from the stages of inventory and identification of land tenure, ownership, use, and utilization. After the inventory is carried out, the implementing team then conducts an assessment of compensation for community land which is included in the land area required for this land acquisition." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/83405/43347 - -## Published -2022-02-12 - -## How To Cite -HIDAYAT, Ahmad Raji; SALIM, Salim; DJUMARDIN, Djumardin. MEKANISME PELAKSANAAN DAN PENETAPAN GANTI RUGI DALAM PENGADAAN TANAH UNTUK KEPENTINGAN UMUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 656-672, feb. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-02-18-id-82794.md b/_posts/kertasemaya/2022-02-18-id-82794.md deleted file mode 100644 index bcf3f96740..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-02-18-id-82794.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWAJIBAN ALIMENTASI YANG TIDAK DILAKSANAKAN OLEH ORANG TUA TERHADAP ANAKNYA DALAM PERSPEKTIF HUKUM POSITIF" -author: "Melia Putri Purnama Sari" -description: "Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui upaya suaka hukum bagi anak yang tidak mencapai manifestasi kewajiban alimentasi dari orang tuanya dan akibat hukum untuk or" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-82794 -tags: - ---- - -## Authors: -Melia Putri Purnama Sari - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui upaya suaka hukum bagi anak yang tidak mencapai manifestasi kewajiban alimentasi dari orang tuanya dan akibat hukum untuk orang tua yang tidak menjalankan pengejawantahan kewajiban alimentasi terhadap anaknya serta dimonitor menurut hukum positif Indonesia. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis normatif yaitu Studi Kepustakaan dan Studi Virtual yang termasuk dalam jenis penelitian kualitatif dengan mengumpulkan bahan-bahan kepustakaan, mengkaji, serta menganalisa sesuai dengan topik penelitian. Hasil penelitian ini, ditemukan bahwa dalam hukum positif Indonesia perlindungan terhadap anak yang tidak memperoleh alimentasi dari Orang Tuangnya tertuang dalam UU Penghapusan Kekerasan dalam Rumah Tangga dan UU tentang Perlindungan Anak serta Akibat Hukum bagi orang tuang yang tidak memenuhi kewajiban alimentasi tertuang dalam UU Perkawinan dan Perlindungan Anak. The purpose of this study is to determine the legal protection efforts for children who do not get the implementation of the alimentation obligation from their parents and the legal consequences for parents who do not carry out the implementation of the alimentation obligations to their children and are reviewed according to Indonesian positive law. This research method uses a normative juridical approach, namely Library Research and Virtual Research, which are included in the type of qualitative research by collecting library materials, reviewing, and analyzing according to the research topic. The results of this study, it was found that in Indonesia's positive law the protection of children who do not receive alimentation from their parents is contained in the Law on the Elimination of Domestic Violence and the Law on Child Protection and Legal Consequences for parents who do not fulfill the alimentation obligations contained in the Law on Marriage and in the law on Child Protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/82794/43362 - -## Published -2022-02-18 - -## How To Cite -PURNAMA SARI, Melia Putri. KEWAJIBAN ALIMENTASI YANG TIDAK DILAKSANAKAN OLEH ORANG TUA TERHADAP ANAKNYA DALAM PERSPEKTIF HUKUM POSITIF.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 686-695, feb. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-02-23-id-83610.md b/_posts/kertasemaya/2022-02-23-id-83610.md deleted file mode 100644 index f7fcd0d5b1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-02-23-id-83610.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI PENGATURAN PENYIMPANAN PROTOKOL NOTARIS SEBAGAI ARSIP NEGARA DENGAN SISTEM ELEKTRONIK DI INDONESIA" -author: "Myra Ghazala, Daly Erni" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis urgensi pengaturan penyimpanan protokol notaris sebagai arsip negara dengan sistem elektronik di Indonesia beserta mekani" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-83610 -tags: - ---- - -## Authors: -Myra Ghazala, Daly Erni - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis urgensi pengaturan penyimpanan protokol notaris sebagai arsip negara dengan sistem elektronik di Indonesia beserta mekanisme penyimpanannya. Metode penelitian ini dilakukan dengan metode yuridis normatif dengan mengumpulkan data sekunder dengan melihat buku-buku, jurnal-jurnal terkait penyimpanan protokol Notaris sebagai arsip negara, kemudian Notaris sistem elektronik, serta melihat aspek-aspek normatif dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2004 tentang Jabatan Notaris, Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2004 tentang Jabatan Notaris, Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2006 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, Undang-Undang Nomor 43 Tahun 2009 tentang Kearsipan, dan Peraturan Arsip Nasional Nomor 6 Tahun 2021 tentang Pengelolaan Arsip Elektronik. Hal ini digunakan demi terciptanya harmonisasi hukum dalam pengaturan penyimpanan protokol Notaris sebagai arsip negara dengan sistem elektronik. The purpose of this study is to analyze the urgency of notary protocol storage arrangements as state archives with electronic systems in Indonesia and the storage mechanisms. This research method is carried out using a normative juridical method by collecting secondary data by looking at books, journals related to the storage of Notary protocols as state archives, then Notary electronic systems, as well as looking at normative aspects in the Civil Code, Law No. Law Number 30 of 2004 concerning Notary Positions, Law Number 2 of 2014 concerning Amendments to Law Number 30 of 2004 concerning Notary Positions, Law Number 19 of 2006 concerning Amendments to Law Number 11 of 2008 concerning Information and Electronic Transactions, Law Number 43 of 2009 concerning Archives, and National Archives Regulation Number 6 of 2021 concerning Management of Electronic Records. This is used to create legal harmonization in the regulation of notary protocol storage as a state archive with an electronic system." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/83610/43391 - -## Published -2022-02-23 - -## How To Cite -GHAZALA, Myra; ERNI, Daly. URGENSI PENGATURAN PENYIMPANAN PROTOKOL NOTARIS SEBAGAI ARSIP NEGARA DENGAN SISTEM ELEKTRONIK DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 696-705, feb. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-02-26-id-83633.md b/_posts/kertasemaya/2022-02-26-id-83633.md deleted file mode 100644 index bf73b18619..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-02-26-id-83633.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PRINSIP KEADILAN TERHADAP PAJAK PENGHASILAN USAHA MIKRO DAN KECIL" -author: "Nadhira Hesty Utami, Tjip Ismail" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan terkait dengan pengenaan pajak penghasilan PPh terhadap usaha mikro dan kecil serta penerapan prinsip keadilan da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-83633 -tags: - ---- - -## Authors: -Nadhira Hesty Utami, Tjip Ismail - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan terkait dengan pengenaan pajak penghasilan (PPh) terhadap usaha mikro dan kecil serta penerapan prinsip keadilan dalam pengenaan pajak penghasilan terhadap usaha mikro dan kecil. Kajian ini merupakan penelitian hukum normatif atau penelitian kepustakaan yaitu proses penelitian untuk meneliti dan mengkaji tentang hukum sebagai norma, aturan, asas hukum, prinsip hukum, doktrin hukum berkaitan dengan prinsip keadilan ketentuan pajak penghasilan terhadap usaha mikro dan kecil. Pemungutan pajak yang dilakukan oleh negara harus sesuai dengan kemampuan dan penghasilan wajib pajak. Dalam UU No. 7 Tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan (UU HPP) ketentuan batasan pengenaan PPh dalam undang-undang tersebut akan mengurangi beban pajak yang ditanggung. Kebijakan ini dapat membentuk sistem PPh yang berkeadilan serta meningkatkan kepatuhan pelaku usaha mikro dan kecil. This Study aims to provide knowledge related to the imposition of income tax on micro and small businesses as well as the application of the principle of fairness in the imposition of income tax on micro and small businesses. This study is a normative legal research or literature research that is a research process to examine and review the law as a norm, rule, legal foundation, legal principle, legal doctrine relating to the principle of fairness of income tax provisions against micro and small businesses. Tax collection carried out by the state must be in accordance with the ability and income of the taxpayer. In Law No. 7 of 2021 on Harmonization of Tax Regulations provisions limiting the imposition of income tax in the law will reduce the tax burden borne. This policy can establish a fair PPh system and improve compliance of micro and small business actors." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/83633/43428 - -## Published -2022-02-26 - -## How To Cite -HESTY UTAMI, Nadhira; ISMAIL, Tjip. PRINSIP KEADILAN TERHADAP PAJAK PENGHASILAN USAHA MIKRO DAN KECIL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 706-716, feb. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-03-03-id-80048.md b/_posts/kertasemaya/2022-03-03-id-80048.md deleted file mode 100644 index 9c6cf69a62..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-03-03-id-80048.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEP TINDAKAN MAIN HAKIM SENDIRI DALAM HUKUM PIDANA" -author: "Didik Purwadi, Amiruddin Amiruddin, Rina Khairani Pancaningrum" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis atu tindakan apa saja yang termasuk kriteria tindakan main hakim sendiri eigenrichting dan menganalisis pertanggungjawaban " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80048 -tags: - ---- - -## Authors: -Didik Purwadi, Amiruddin Amiruddin, Rina Khairani Pancaningrum - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis atu tindakan apa saja yang termasuk kriteria tindakan main hakim sendiri (eigenrichting) dan menganalisis pertanggungjawaban pelaku tindakan main hakim sendiri (eigenrichting). Penelitian ini merupakan jenis penelitian hukum normatif yang menggunakan pendekatan Undang-Undang (Statute Approach), pendekatan kasus (case approach), dan pendekatan konseptual (conceptual approach). Hasil dari penelitian ini antara lain: kriteria main hakim sendiri adalah tindakan itu sengaja untuk menyakiti yang dilakukan oleh pelaku eigenrichting mengakibatkan penganiayaan, kekerasan, pengrusakan, kematian, luka-luka dan memar-memar atau yang bisa mengakibatkan rasa sakit di tubuh korban eigenrichting. Adanya dugaan seseorang melakukan tindak pidana tanpa berpikir, tindakan tersebut dilakukan oleh satu orang atau lebih dengan tuduhan tanpa alat bukti, kalaupun memang terbukti tidak harus dihakimi ataupun dilakukan penganiayaan, kekerasan dan perusakan. Itulah gunanya mempunyai penegak hukum jikalau memang dia melakukan tindak pidana dan bukti sudah cukup bisa dilaporkan ke penegak hukum agar diproses menurut hukum yang berlaku. Dimana bentuk atau kriteria main hakim sendiri ini bisa berupa tindakan sebagai berikut : Penganiayaan, Kekerasan dan perusakan. Pertanggungjawaban pelaku tindakan main hakim sendiri (eigenrichting), main hakim sendiri ini tindakan yang membahayakan orang lain dan mengancam keselamatan orang lain maka perbuatan tersebut harus dipertanggungjawabkan di muka peradilan dikarenakan di prinsip dalam hukum pidana adalah dia yang melakukan tindak pidana dia pula yang akan menjalani sanksinya tidak bisa diwakilkan oleh orang lain, pertanggungjawaban pelaku main hakim sendiri ini memang tidak ada yang mengatur main hakim sendiri di dalam undang-undang, KUHP tetapi dalam tindakan tersebut ada seseorang yang dirugikan atau ada unsur-unsur tindak pidananya bisa berupa penganiayaan, kekerasan dan perusakan. Bagi pelaku main hakim sendiri bisa diberikan sanksi atas tindakan penganiayaan, kekerasan, dan perusakan. This research aims to analyze any action that includes the criteria of vigilante action (eigenrichting) and analyze the accountability of the perpetrators of vigilante acts (eigenrichting). This research is a type of normative legal research that uses the Statute Approach, the case approach, and the conceptual approach. The results of this study include: the criteria of vigilante is that the act is intentional to harm carried out by the perpetrator of eigenrichting resulting in persecution, violence, destruction, death, cuts and bruises or that can cause pain in the body of the victim of eigenrichting. The existence of an alleged person committing a criminal act without thinking, the act is carried out by one or more people on charges without evidence, even if it is proven not to be judged or done the gift, violence and destruction. That's the point of having law enforcement if indeed he committed a criminal act and enough evidence can be reported to law enforcement to be processed according to applicable law. Where this form or criteria of vigilante can be the following actions: Persecution, Violence and destruction. Accountability of the perpetrators of vigilante acts (eigenrichting), vigilante actions that endanger others and threaten the safety of others then the act must be accounted for in front of the judiciary because in the principle in the criminal law is he who commits the criminal act he will also serve his sanctions can not be represented by others, the accountability of vigilante perpetrators is indeed no one who regulates vigilante in the law, the Criminal Code but in such actions there is someone who is harmed or there are elements of the criminal act can be persecution, violence and destruction." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80048/43550 - -## Published -2022-03-03 - -## How To Cite -PURWADI, Didik; AMIRUDDIN, Amiruddin; PANCANINGRUM, Rina Khairani. KONSEP TINDAKAN MAIN HAKIM SENDIRI DALAM HUKUM PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 717-726, mar. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i03.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 3 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-03-08-id-83668.md b/_posts/kertasemaya/2022-03-08-id-83668.md deleted file mode 100644 index 047a496a0d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-03-08-id-83668.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERUSAKAN LINGKUNGAN HIDUP: BAGAIMANA TANGGUNGJAWAB KORPORASI DALAM HUKUM PIDANA?" -author: "Lusiana Bida, Ni Nengah Adiyaryani" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis korporasi ketika menjadi subyek hukum pidana dalam UUPPLH dan berupa dari pertanggung jawaban pidana korporasi terhadap per" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-83668 -tags: - ---- - -## Authors: -Lusiana Bida, Ni Nengah Adiyaryani - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis korporasi ketika menjadi subyek hukum pidana dalam UUPPLH dan berupa dari pertanggung jawaban pidana korporasi terhadap perusakan lingkungan hidup yang disebabkan oleh pembuangan limbah produksi ke sungai. Dalam penulisan ini menggunakan pendekatan yuridis- normatif. Penelitian ini menggunakan dengan cara mengkaji dari bahan hukum primer yakni per uu serta bahan hukum sekunder yaitu doktrin atau teori yang didapatkan dari literatur hukum dan penelitian ilmiah. Pengaturan korporasi sebagai subyek hukum pidana adalah didirikan oleh perorangan, memiliki kekayaan sendiri terpisah dengan kekayaan yang mendirikan maupun pengurusnya, memiliki hak dan kewajiban disamping hak dan kewajiban pendiri dan pengurusnya. Bentuk dari pertanggungjawaban korporasi jika terbukti melanggar izin lingkungan dengan membuang limbah ke sungai akan dikenakan sanksi berupa sanksi administratif paksaan pemerintah, dibekukannya izin lingkungan atau dicabutnya izin lingkungan sesuai ps. 76 UUPPLH. The purpose of this study is to analyze corporations when they are subject to criminal law in UUPPLH and in the form of corporate criminal responsibility for environmental damage caused by dumping production waste into rivers. In this paper using a juridical-normative approach. This research uses primary legal materials, namely laws, and secondary legal materials, namely doctrines or theories obtained from legal literature and scientific research. The regulation of a corporation as a subject of criminal law is that it is established by individuals, has its own assets separate from the assets of the founders and administrators, has rights and obligations in addition to the rights and obligations of the founders and administrators. The form of corporate responsibility if it is proven to have violated environmental permits by dumping waste into rivers will be subject to sanctions in the form of administrative sanctions imposed by the government, freezing of environmental permits or revocation of environmental permits in accordance with Article. 76 UUPPLH." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/83668/43560 - -## Published -2022-03-08 - -## How To Cite -BIDA, Lusiana; ADIYARYANI, Ni Nengah. PERUSAKAN LINGKUNGAN HIDUP: BAGAIMANA TANGGUNGJAWAB KORPORASI DALAM HUKUM PIDANA?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 727-736, mar. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-03-08-id-83793.md b/_posts/kertasemaya/2022-03-08-id-83793.md deleted file mode 100644 index 4be60af4ca..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-03-08-id-83793.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PENGURUS BUMDES BERDASARKAN PRINSIP PENGELOLAAN PERUSAHAAN YANG BAIK" -author: "Liliyan Parika, Lalu Pria Suhartana, Chrisdianto Eko Purnomo" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tanggung jawab pengurus BUMDes berdasarkan prinsip pengelolaan perusahaan yang baik di Kabupaten Lombok Timur Jenis peneliti" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-83793 -tags: - ---- - -## Authors: -Liliyan Parika, Lalu Pria Suhartana, Chrisdianto Eko Purnomo - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tanggung jawab pengurus BUMDes berdasarkan prinsip pengelolaan perusahaan yang baik di Kabupaten Lombok Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif empiris. Adapun hasil penelitian ini antara lain adalah bahwa penerapan tanggung jawab pengurus di Desa Pringgasela yang dibebankan kepada pengurus yaitu adanya pemisahan kekayaan antara harta pengurus dan harta badan usaha maka dapat disimpulkan bahwa BUMDes Pringgasela merupakan badan usaha yang berbadan hukum. Sehingga apabila terjadi kerugian maka pengurus hanya bertanggung jawab sebatas harta kekayaan yang ada di BUMDes tersebut karena BUMDes Pringgasela merupakan BUMDes yang berbadan hukum artinya adanya pemisahaan kekayaan antara harta pengurus dan harta BUMDes. Begitupun dengan BUMDes Syari’ah yang ada di Desa Kembang Kuning. Bentuk dari badan usahanya merupakan badan usaha yang berbentuk badan hukum karena sudah disebutkan di dalam Perdes BUMDes Syari’ah. Sehingga disimpulan bahwa apabila terjadi kerugian maka pengurus BUMDes yang ada di BUMDes Syari’ah bertanggung jawab hanya sebatas harta atau kekayaan dari badan usaha tersebut. This study aims to analyze the responsibilities of BUMDes management based on the principles of good corporate management in East Lombok Regency. The type of research used is empirical normative legal research. The results of this study, among others, are that the implementation of the responsibilities of the management in Pringgasela Village which is charged to the management, namely the separation of wealth between the assets of the management and the assets of the business entity, it can be concluded that the BUMDes Pringgasela is a legal entity. So that if there is a loss, the management is only responsible for the assets in the BUMDes because Pringgasela BUMDes is a BUMDes which is a legal entity, meaning that there is a separation of wealth between the assets of the management and the assets of the BUMDes. Likewise with Sharia BUMDes in Kembang Kuning Village. The form of the business entity is a business entity in the form of a legal entity because it has been mentioned in the Perdes BUMDes Syari'ah. So it can be concluded that if there is a loss, the BUMDes management in the Sharia BUMDes is only responsible for the assets or assets of the business entity." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/83793/43565 - -## Published -2022-03-08 - -## How To Cite -PARIKA, Liliyan; PRIA SUHARTANA, Lalu; EKO PURNOMO, Chrisdianto. TANGGUNG JAWAB PENGURUS BUMDES BERDASARKAN PRINSIP PENGELOLAAN PERUSAHAAN YANG BAIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 737-748, mar. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-03-13-id-69868.md b/_posts/kertasemaya/2022-03-13-id-69868.md deleted file mode 100644 index 394728dc68..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-03-13-id-69868.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN KRIMINOLOGI PENYALAHGUNAAN NARKOTIKA TERHADAP ANAK SEBAGAI KURIR NARKOTIKA DI KEPOLISIAN DAERAH BALI" -author: "I Putu Diof Adi Pramana, Anak Agung Ngurah Wirasila" -description: "Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor anak menjadi kurir dan upaya penanggulangan dari pihak kepolisian khususnya daerah Bali Metode yang digunakan da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69868 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Diof Adi Pramana, Anak Agung Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor anak menjadi kurir dan upaya penanggulangan dari pihak kepolisian khususnya daerah Bali. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni penelitian empiris. Pendekatan yang digunakan ialah pendekatan fakta (The Fact Approach) yakni pendekatan yang dilakukan dengan melihat peristiwa yang benar-benar terjadi, atau pendekatan dengan melakukan studi lapangan mengenai faktor penyebab dan upaya penanggulangan tindak pidana penyalahgunaan narkotika dimana anak berprofesi sebagai kurir narkotika. Hasil yang didapat dari penelitian ini yakni faktor ekonomi, faktor lingkungan, faktor keluarga, faktor coba-coba dan faktor ketidaktahuan merupakan faktor penyebab anak menjadi kurir narkotika di daerah Bali. Upaya penanggulan pihak kepolisian daerah Bali dengan melakukan kegiatan sosialisasi dan penyuluhan terkait tentang narkotika, melakukan sweeping, dan melakukan pembagian brosur tentang bahaya narkotika. The purpose of this study was to determine the factors of children being couriers and the prevention efforts of the police, especially the Bali area. The method used in this research is empirical research. The approach used is the fact approach (The Fact Approach), which is an approach that is carried out by looking at events that actually happened, or the approach by conducting field studies of causal factors and efforts to tackle criminal acts of narcotics abuse in which children work as narcotics couriers. The results obtained from this study are economic factors, environmental factors, family factors, trial and error factors and factors that cause children to become narcotics couriers in Bali. The efforts to overcome the Bali regional police by conducting socialization and counseling activities related to narcotics, conducting sweeping, and distributing brochures about the dangers of narcotics." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69868/43586 - -## Published -2022-03-13 - -## How To Cite -PRAMANA, I Putu Diof Adi; WIRASILA, Anak Agung Ngurah. TINJAUAN KRIMINOLOGI PENYALAHGUNAAN NARKOTIKA TERHADAP ANAK SEBAGAI KURIR NARKOTIKA DI KEPOLISIAN DAERAH BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 749-760, mar. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-03-13-id-83989.md b/_posts/kertasemaya/2022-03-13-id-83989.md deleted file mode 100644 index 1c4e424683..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-03-13-id-83989.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNG JAWABAN NOTARIS ATAS TINDAKAN PENIPUAN DAN KEBERPIHAKAN DALAM PEMBUATAN AKTA OTENTIK" -author: "Clara Chyntia Djabu, Pieter Latumenten" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis tanggung jawab Notaris terhadap perbuatan pemalsuan dan keberpihakan dalam proses pembuatan akta otentik yang dibuatnya s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-83989 -tags: - ---- - -## Authors: -Clara Chyntia Djabu, Pieter Latumenten - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis tanggung jawab Notaris terhadap perbuatan pemalsuan dan keberpihakan dalam proses pembuatan akta otentik yang dibuatnya serta dampak hukum apa yang akan terjadi atas keabsahan akta yang dibuatnya tersebut. Metode penelitian yang digunakan dalam analisis ini adalah metode pendekatan yuridis normatif yang dimana mengkaji peraturan perundang-undangan, teori-teori hukum serta yurisprudensi yang berkaitan dengan pembahasan dalam analisis ini. Penelitian hukum normative adalah penelitian yang menekankan pada penggunaan norma-norma hukum secara tertulis yang dapat berupa buku-buku, tesis, undang-undang, putusan pengadilan, serta literatur perpustakaan yang berkaitan dengan kewenangan Notaris untuk membuat akta otentik berdasarkan Pasal 15 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 tentang perubahan atas UUJN. Dalam melaksanakan kewenangannya, Notaris dilarang melanggar kewajiban yang diatur di dalam Undang-Undang Jabatan Notaris Nomor 2 Tahun 2014. Hal ini dapat digunakan agar dapat diketahui pertanggungjawaban Notaris apabila dari akta yang dibuat Notaris dirasa merugikan pihak yang memiliki kepentingan atas akta yang dibuat oleh Notaris itu sendiri. The purpose of this study is to analyze the responsibility of the Notary to the act of forgery and partiality in the process of making the authentic deed he made and what legal impact will occur on the validity of the deed he made. The research method used in this analysis is a normative juridical approach which examines laws and regulations, legal theories and jurisprudence related to the discussion in this analysis. Normative legal research is research that emphasizes the use of legal norms in writing which can be in the form of books, theses, laws, court decisions, and library literature related to the authority of a Notary to make authentic deeds based on Article 15 of Law No. 2 of 2014 concerning amendments to the UUJN. In exercising their authority, a Notary is prohibited from violating the obligations stipulated in the Notary Position Act Number 2 of 2014. This can be used so that the Notary's liability can be known if the deed made by the Notary is deemed to be detrimental to the party who has an interest in the deed made by the Notary himself." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/83989/43587 - -## Published -2022-03-13 - -## How To Cite -CHYNTIA DJABU, Clara; LATUMENTEN, Pieter. PERTANGGUNG JAWABAN NOTARIS ATAS TINDAKAN PENIPUAN DAN KEBERPIHAKAN DALAM PEMBUATAN AKTA OTENTIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 761-771, mar. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-03-18-id-73314.md b/_posts/kertasemaya/2022-03-18-id-73314.md deleted file mode 100644 index db5140cae3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-03-18-id-73314.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN SHOPEE PAYLATER SEBAGAI FINANCIAL TECHNOLOGY DALAM HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "Made Ayu Gita Lestari, Dewa Gde Rudy" -description: "Artikel penelitian ilmiah ini bertujuan untuk mengkaji mengenai pengaturan hukum Shopee PayLater sebagai Financial Technology selanjutnya disebut FinTech serta keabsa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73314 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Ayu Gita Lestari, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Artikel penelitian ilmiah ini bertujuan untuk mengkaji mengenai pengaturan hukum Shopee PayLater sebagai Financial Technology (selanjutnya disebut FinTech), serta keabsahan Shopee PayLater di Indonesia. Penelitian ini mengaplikasikan metode penelitian normative dengan pendekatan Undang-Undang (Statute Approarch), dimana menelaah peraturan perundang-undangan yang berkenaan dengan penyelenggaraan FinTech di Indonesia, dan menggunakan bahan hukum primer, bahan hukum sekunder maupun bahan hukum tersier. Penelitian ini dikatergorikan sebagai penelitian yang bersifat deskriptif. Hasil studi penulisan menunjukan bahwa pengaturan FinTech belum diatur secara khusus dalam sebuah Undang-Undang, namun dalam pelaksanaannya dapat mengacu pada UU No. 19 Tahun 2016 Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, PBI No.19 Tahun 2017 Tentang Penyelenggaraan Fintech, POJK No. 77 Tahun 2016 Tentang Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi, serta POJK No. 13 Tahun 2018 tentang Inovasi Keuangan Digital di Sektor Jasa Keuangan. Keabsahan Shopee PayLater diatur dalam Surat Bank Indonesia No.20/293/DKSP/Srt/B. dan telah terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan pada tanggal 21 Desember 2018 dengan Surat Tanda Terdaftar S-1116/NB.213/2018. This scientific research aims to examine legal regulation about Shopee PayLater as Financial Technology (FinTech), and legality of Shopee PayLater in Indonesia. This research applies a normative research method with statute approach, which examines the laws and regulations relating to the implementation of FinTech in Indonesia, and uses primary legal materials, secondary legal materials, and tertiary legal materials. This research is descriptive research. The research results show that the FinTech regulation has not been specifically regulated in a Law, but can refer to Law No . 19 of 2016 concerning Information and Electronic Transactions, PBI No. 19 of 2017 concerning the Implementation of Fintech, POJK No . 77 of 2016 concerning Information Technology-Based Lending and Borrowing Services, as well as POJK No. 13 Tahun 2018 concerning Digital Financial Innovation in the Financial Services Sector. Legality of Shopee PayLater is stipulated in Bank Indonesia Letter No. 20/293 / DKSP / Srt / B. and has been registered with the Financial Services Authority on December 21, 2018 with a Registered Certificate S-1116 / NB.213 / 2018." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73314/43614 - -## Published -2022-03-18 - -## How To Cite -GITA LESTARI, Made Ayu; RUDY, Dewa Gde. KEABSAHAN SHOPEE PAYLATER SEBAGAI FINANCIAL TECHNOLOGY DALAM HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 772-781, mar. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-03-id-73497.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-03-id-73497.md deleted file mode 100644 index b7bb3efee0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-03-id-73497.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IUS CONSTITUENDUM PENGATURAN ZONASI WILAYAH PESISIR DAN PULAU-PULAU KECIL DI PROVINSI BALI" -author: "Putu Jelsi Melina, I Ketut Sudiarta" -description: "Tujuan dari adanya penelitian ini yaitu pertama untuk mengetahui ruang lingkup pengaturan Peraturan terkait dengan wilayah pesisir di Provinsi Bali Kedua untuk menget" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73497 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Jelsi Melina, I Ketut Sudiarta - -## Abstract: -"Tujuan dari adanya penelitian ini yaitu : pertama untuk mengetahui ruang lingkup pengaturan Peraturan terkait dengan wilayah pesisir di Provinsi Bali. Kedua untuk mengetahui bagaimanakah pengaturan yang ideal dimasa yang akan datang terkait dengan Rencana Zonasi Wilayah Pesisir dan Pulau-Pulau Kecil di Provinsi Bali agar dapat menjamin suatu kepastian hukum bagi masyarakat. Metode yang digunakan adalah penelitian hukum yang bersifat yuridis normatif yaitu metode yang mengacu kepada peraturan perundang-undangan dengan studi kepustakaan yang mempergunakan data sekunder, berupa bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Hasil studi dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Ranperda Rencana Zonasi Wilayah Pesisir dan Pulau-Pulau Kecil tahun 2020-2040 memiliki 14 (empat belas) ruang lingkup yang diatur didalamnya. Dan diperlukannya pengesahan terhadap Rancangan Peraturan Daerah terkait dengan Zonasi Wilayah Pesisir dan Pulau-Pulau kecil ini agar dapat memberikan kepastian hukum bagi masyarakat yang melakukan pemanfaatan pada wilayah pesisir yang memberikan dampak negatif bagi ekosistem di wilayah pesisir dan pulau-pulau kecil. The purpose of this research are: first to find out the scope of regulation related to coastal areas in Bali Province. Second, to find out how the ideal arrangement in the future is related to the Zoning Plan for Coastal Zone and Small Islands in Bali Province in order to guarantee legal certainty for the community. The method used is a legal research that is juridical normative, namely a method that refers to legislation with a literature study that uses secondary data, in the form of primary legal materials and secondary legal materials. The results of the study in this study indicate that the Ranperda for the Zoning Plan for Coastal Areas and Small Islands for 2020-2040 has 14 (fourteen) scopes set out in it. And it is necessary to ratify the Draft Regional Regulation related to the Zoning of Coastal Areas and Small Islands in order to provide legal certainty for people who make use of coastal areas that have a negative impact on ecosystems in coastal areas and small islands." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73497/43852 - -## Published -2022-04-03 - -## How To Cite -MELINA, Putu Jelsi; SUDIARTA, I Ketut. IUS CONSTITUENDUM PENGATURAN ZONASI WILAYAH PESISIR DAN PULAU-PULAU KECIL DI PROVINSI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 794-803, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-03-id-84473.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-03-id-84473.md deleted file mode 100644 index 9fae0bad33..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-03-id-84473.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HARTA BAWAAN DALAM PUTUSAN PERBUATAN MELAWAN HUKUM BERDASARKAN UNDANG-UNDANG PERKAWINAN" -author: "Annisa Azria Putri, Mohamad Fajri Mekka Putra" -description: "Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaturan mengenai akibat hukum terhadap harta perkawinan setelah perceraian berdasarkan dalildalil alat bukti dan fakta yang ternt" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84473 -tags: - ---- - -## Authors: -Annisa Azria Putri, Mohamad Fajri Mekka Putra - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaturan mengenai akibat hukum terhadap harta perkawinan setelah perceraian berdasarkan dalil-dalil, alat bukti, dan fakta yang terntara di dalam Putusan Pengadilan Negeri Palembang Nomor 96/Pdt.G/2020/PN Plg serta putusan-putusan terkait lainnya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah penelitian yuridis normatif. Undang-Undang Perkawinan menentukan harta dalam perkawinan terbagi menjadi dua, yaitu harta bersama dan harta bawaan. Harta bawaan merupakan harta yang diperoleh oleh masing-masing suami atau istri sebelum dilangsungkannya perkawinan dan harta yang diperoleh dari hadiah dan/atau warisan. Harta bawaan merupakan sepenuhnya hak, tanggung jawab dan berada di bawah penguasaan masing-masing suami atau istri kecuali apabila diperjanjikan lain. Proses penyelesaian sengketa pada putusan a quo dan putusan-putusan sebelumnya yang terkait masih belum sesuai dengan ketentuan-ketentuan di dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku. This study intends to examine the regulation of the legal consequences of divorce on marital property based on the arguments, evidence, and facts presented in the Palembang District Court Decision Number 96/Pdt.G/2020/PN Plg and other related decisions. The research method used in this research is normative juridical research. The Indonesian Marriage Law determines that marital property is divided into joint properties and inherited properties. Inherited properties are assets obtained by each husband or wife before the marriage and assets obtained from gifts and/or inheritance. Each husband or wife has the full right, full responsibilities and full control of their inherited properties, unless agreed otherwise. The dispute resolution proses on the decisions are still not in accordance with the provisions of the applicable laws and regulations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84473/43853 - -## Published -2022-04-03 - -## How To Cite -AZRIA PUTRI, Annisa; MEKKA PUTRA, Mohamad Fajri. KEDUDUKAN HARTA BAWAAN DALAM PUTUSAN PERBUATAN MELAWAN HUKUM BERDASARKAN UNDANG-UNDANG PERKAWINAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 804-825, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-03-id-84676.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-03-id-84676.md deleted file mode 100644 index df3a35c80d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-03-id-84676.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "RUANG LINGKUP TANGGUNG JAWAB NOTARIS TERHADAP KETERANGAN PALSU YANG TERMUAT PADA AKTA AUTENTIK" -author: "Reva Vergano, Sonyendah Retnaningsih" -description: "Notaris merupakan pejabat umum yang berwenang untuk membuat akta autentik dan kewenangan lainnya sebagaimana diatur dalam UndangUndang Nomor 2 Tahun 2014 Tentang Peratu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84676 -tags: - ---- - -## Authors: -Reva Vergano, Sonyendah Retnaningsih - -## Abstract: -"Notaris merupakan pejabat umum yang berwenang untuk membuat akta autentik dan kewenangan lainnya sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 Tentang Peraturan Jabatan Notaris. Notaris bertanggung jawab atas apa yang disaksikan, yang dilihat, dan juga dilakukan sendiri oleh notaris sebagai pejabat umum yang menjalankan jabatannya. Penelitian dengan menggunakan metode yuridis normatif yang bersifat deskriptif analitis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkapkan sejauh mana ruang lingkup tanggung jawab notaris terhadap keterangan palsu dari para pihak yang termuat pada akta autentik dan menganalisis keabsahan akta notaris yang didasarkan keterangan palsu para pihak, berdasarkan Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 336/PK/PDT/2017. Sampai pada kesimpulan bahwa notaris tidak bertanggung jawab jika ada keterangan atau dokumen yang tidak benar dari penghadap dan pembuatan akta notaris yang didasarkan pada alat bukti atau keterangan palsu adalah batal demi hukum. Notaries are public offials authorize to make authentic deeds and other authorities as regulated in The Law Number 2 of 2014 concerning at Notary Regulation in Indonesia. the notary is responsible for what he saw, that they have seen, heard and done by the notary as a public official in the run position. This study uses a normative juridical method that is analytical descriptive. The purpose of this paper is to reveal the scope of the notary's responsibility for false statements from the parties contained in the authentic deed and about the validity of the notary deed issued on evidence that is declared false, of Indonesia Supreme Court Number 336/PK / PDT / 2017. Came to the conclusion that the notary is not responsible if there is information and documents that are not true from the appearers and making of a Notary deed based on evidence false or null and void." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84676/43849 - -## Published -2022-04-03 - -## How To Cite -VERGANO, Reva; RETNANINGSIH, Sonyendah. RUANG LINGKUP TANGGUNG JAWAB NOTARIS TERHADAP KETERANGAN PALSU YANG TERMUAT PADA AKTA AUTENTIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 782-793, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-04-id-85081.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-04-id-85081.md deleted file mode 100644 index dd0340aef5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-04-id-85081.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS HUKUM ANTARA PERUSAHAAN INDUK BERBENTUK PERSEROAN TERBATAS DENGAN ANAK PERUSAHAAN BERBENTUK PERSEKUTUAN KOMANDITER" -author: "Sri Dana, Ida Bagus Wyasa Putra" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis konsekuensi dan hubungan induk perusahaan yang berbentuk badan hukum seperti PT memiliki anak perusahaan berbentuk bukan ba" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85081 -tags: - ---- - -## Authors: -Sri Dana, Ida Bagus Wyasa Putra - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis konsekuensi dan hubungan induk perusahaan yang berbentuk badan hukum seperti PT memiliki anak perusahaan berbentuk bukan badan hukum seperti CV. Penelitian ini dilakukan dengan dengan tata cara penelitian secara yuridis normatif dengan menggunakan bahan-bahan kepustakaan dan peraturan perundang-undangan sebagai sumber bahan penelitiannya. Perbedaan pengaturan antara aturan mengenai Perseroan Terbatas yang lama dengan yang baru menimbulkan banyak kontroversi terutama pada anak perusahaan yang diperbolehkan berbentuk CV atau bukan badan hukum yang mengakibatkan induk perusahaan turut mencampuri urusan anak perusahaan mulai dari RUPS, pemegang saham dominan induk perusahaan dan penyusunan direksi dan komisaris oleh induk perusahaan. Jadi konsekuensinya hubungannya dibatasi dengan limited liability dalam UUPT yang jika CV melakukan hubungan pada pihak ketiga, PT tak berhak bertanggung jawab tetapi jika sebaliknya PT terindikasi melakukan hal penyimpangan terkait hubungannya dengan CV maka dapat dipidanakan. The purpose of this study is to analyze the consequences and relationships of the parent company in the form of a legal entity such as PT has a subsidiary company that is not a legal entity such as CV. This research was carried out by the normative juridical research procedure. This normative juridical study mainly uses library materials and legislation as a source of research material. The difference in regulation between the rules regarding the old Limited Liability Company and the new one creates a lot of controversy, especially for subsidiaries which are allowed to form CVs or not legal entities which cause the parent company to intervene in subsidiary matters starting from the GMS, the dominant shareholder and compilation of directors and commissioners by the parent company. So the consequence is that the relationship is limited to limited liability in the Company Law, which if the CV has a relationship with a third party, the PT has no right to be responsible, but if the PT is indicated as having a deviation related to the CV, then it can be criminalized." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85081/43876 - -## Published -2022-04-04 - -## How To Cite -DANA, Sri; PUTRA, Ida Bagus Wyasa. ANALISIS HUKUM ANTARA PERUSAHAAN INDUK BERBENTUK PERSEROAN TERBATAS DENGAN ANAK PERUSAHAAN BERBENTUK PERSEKUTUAN KOMANDITER.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 826-838, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84445.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84445.md deleted file mode 100644 index 52c8904104..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84445.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEJAHATAN SIBER (CYBERCRIME) DALAM KONTEKS KEKERASAN SEKSUAL BERBASIS GENDER ONLINE DI INDONESIA" -author: "Ni Putu Lina Sudiyawati, I Ketut Mertha" -description: "Kemajuan teknologi informasi dan komunikasi telah memberikan banyak pengaruh salah satunya adalah peluang untuk terjadinya kejahatan siber semakin luas berbagai macam a" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84445 -tags: - - ": Kejahatan Siber" - - "Viktimisasi Kriminal" - - "Perempuan" ---- - -## Authors: -Ni Putu Lina Sudiyawati, I Ketut Mertha - -## Abstract: -"Kemajuan teknologi informasi dan komunikasi telah memberikan banyak pengaruh salah satunya adalah peluang untuk terjadinya kejahatan siber semakin luas, berbagai macam ancaman kejahatan siber terus bermunculan dan ini merupakan tantangan bagi masyarakat pengguna teknologi informasi dan komunikasi, terkhususnya kejahatan siber yang menyerang perempuan. Pada sisinya yang lain, masih belum jelasnya pengaturan terkhususnya Pasal 27 ayat (1) Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (UUITE), terkait frasa “konten melanggar kesusilaan” dalam penegakan hukum terkait tindak pidana kesusilaan di dunia maya menjadi tantangan tersendiri bagi para penegak hukum dalam menghadapi perkembangan kejahatan siber terkhususnya “tindak pidana kesusilaan”. Berdasarkan latar belakang tersebut, menarik untuk dikaji mengenai Bagaimanakah kajian viktimologi perempuan sebagai korban kekerasan seksual berbasis gender online di Indonesia?. Hasil penelitian menunjukan bahwa, aturan mengenai cybercrime saat ini menginduk pada UUITE. Namun, sayangnya pola penindakannya masih belum maksimal dan seringkali terkesan dipaksakan dikarenakan masih belum jelasnya pengaturan dalam UUITE. Kajian viktimologi perempuan sebagai korban kekerasan seksual berbasis gender online di Indonesia, menggambarkan bahwa telah terjadi perubahan secara structural atau yang dikenal dengan istilah perubahan social yang muncul dikarenakan adanya kemajuan teknologi, yang merupakan faktor yang mempengaruhi aktifitas sehari-hari, yang pada akhirnya meningkatkan resiko viktimisasi kriminal terhadap perempuan secara online. Kata Kunci : Kejahatan Siber, Viktimisasi Kriminal, Perempuan" - -### Keywords -Kejahatan Siber, Viktimisasi Kriminal, Perempuan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84445/43907 - -## Published -2022-04-05 - -## How To Cite -SUDIYAWATI, Ni Putu Lina; MERTHA, I Ketut. KEJAHATAN SIBER (CYBERCRIME) DALAM KONTEKS KEKERASAN SEKSUAL BERBASIS GENDER ONLINE DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 850-860, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84838.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84838.md deleted file mode 100644 index ba3021b8cf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84838.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "RELEVANSI SURAT KUASA MEMBEBANKAN HAK TANGGUNGAN YANG DIIKUTI DENGAN AKTA PEMBEBANAN HAK TANGGUNGAN YANG TELAH MELAMPAUI JANGKA WAKTU" -author: "Sayyida Syahla Salsabila, Harsanto Nursadi" -description: "Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis Surat Kuasa Memberikan Hak Tanggungan yang diikuti Akta Pembebanan Hak Tanggungan yang telah melampaui jangka waktu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84838 -tags: - ---- - -## Authors: -Sayyida Syahla Salsabila, Harsanto Nursadi - -## Abstract: -"Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis Surat Kuasa Memberikan Hak Tanggungan yang diikuti Akta Pembebanan Hak Tanggungan yang telah melampaui jangka waktu dan mengidentfikasi akibat hukum lampaunya waktu Surat Kuasa Membebankan Hak Tanggungan yang diikuti Akta Pembebanan Hak Tanggungan jika ditinjau dari Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1996 tentang Hak Tanggungan atas tanah beserta benda-benda yang berkaitan dengan tanah. Pembahasan dalam Artikel ini menggunakan metode penelitian hukum normatif yang bersifat deskriptif yang menggunakan data sekunder dan data primer sebagai data pendukung dan dianalisis secara kualitatif dengan penarikan kesimpulan secara deduktif. Hasil penelitian menggambarkan bahwa Notaris dan PPAT yang bersangkutan tidak mengikuti Undang-Undang yang berlaku yang mengakibatkan lampaunya pembuatan SKMHT yang diikuti APHT menurut Pasal 15 ayat (3) Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1996 tentang Hak Tanggungan atas tanah beserta benda-benda yang berkaitan dengan tanah, sehingga SKMHT yang diikuti APHT tersebut batal demi hukum menurut 15 ayat (6) Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1996 tentang Hak Tanggungan atas tanah beserta benda-benda yang berkaitan dengan tanah. Penulis menyarankan agar agar PPAT mempunyai daftar atau catatan khusus tentang semua SKMHT yang dibuatnya sehingga mudah dikontrol untuk mengetahui kapan berakhirnya masa berlaku SKMHT yang dibuatnya. The purpose of this research is to analyze the Power of Attorney to give Mortgage followed by the Deed of Mortgage which has exceeded the time period and what are the legal consequences of the passage of time when the Power of Attorney to Imposition of Mortgage is followed by the Deed of Mortgage Encumbrance when viewed from Law Number 4 of 1996 regarding Mortgage Rights on land and objects related to land. The discussion in this journal uses a descriptive normative legal research method that uses secondary data and primary data as supporting data and is analyzed qualitatively by drawing deductive conclusions. The results of the study illustrate that the Notary and the PPAT concerned do not follow the applicable law which results in the past of making SKMHT followed by APHT according to Article 15 paragraph (3) of Law Number 4 of 1996 concerning Mortgage on land and objects related to land, so that the SKMHT followed by APHT is null and void according to 15 paragraph (6) of Law Number 4 of 1996 concerning Mortgage on land and objects related to land. The author suggests that PPAT has a list or special record of all SKMHT it makes so that it is easy to control to find out when the validity period of the SKMHT it makes." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84838/43905 - -## Published -2022-04-05 - -## How To Cite -SYAHLA SALSABILA, Sayyida; NURSADI, Harsanto. RELEVANSI SURAT KUASA MEMBEBANKAN HAK TANGGUNGAN YANG DIIKUTI DENGAN AKTA PEMBEBANAN HAK TANGGUNGAN YANG TELAH MELAMPAUI JANGKA WAKTU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 839-849, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84924.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84924.md deleted file mode 100644 index 0829028216..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-05-id-84924.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERIAN AMNESTI DALAM KASUS PIDANA ITE OLEH PRESIDEN MELALUI KEPUTUSAN PRESIDEN (KEPPRES)" -author: "Dwi Tania Wista Yuliantari, Amiruddin Amiruddin, Ufran Ufran" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pemberian amnesti dalam kasus pidana ite oleh presiden melalui keputusan presiden Keppres Penelitian ini merupakan peneliti" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84924 -tags: - ---- - -## Authors: -Dwi Tania Wista Yuliantari, Amiruddin Amiruddin, Ufran Ufran - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pemberian amnesti dalam kasus pidana ite oleh presiden melalui keputusan presiden (Keppres). Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa pemberian amnesti yang merupakan hak prerogatif president dan diatur diatur dalam pasal 14 ayat (2) Undang-undang Dasar 1945 dan UU Darurat Nomor 11 Tahun 1954 Tentang Amnesti dan Abolisi. Dalam kasus Pidana ITE Bq. Nuril terlihat bahwa terdapat tiga unsur National Interst menurut Thomas W. Robinson yang terpenuhi yakni pertama yakni Variable interest dan Specific interst, yang dapat diartikan sebagai kepentingan nasional dalam mengakomodasi opini publik yang tengah bergejolak, dalam kasus ini publik berpendapat bahwa pemberian hukum kepada Bq. Nuril dianggap sebagai suatu bentuk ketidakadilan kepada perempuan karena terdapat banyak ditemukan hal janggal dalam pemberian putusanya khususnya putusan MA, karena jika dibiarkan akan timbul permasalahan dalam masyarakat yang menganggap bahwa pemerintah tidak mempedulikan hak-hak perempuan dalam mendapatkan keadilan. This study aims to analyze the granting of amnesty in criminal cases by the president through a presidential decree (Keppres). This research is a normative legal research. Based on the results of the study, it can be concluded that the granting of amnesty which is a prerogatif right of the president and is regulated in Article 14 paragraph (2) of the 1945 Constitution and Emergency Law Number 11 of 1954 concerning Amnesty and Abolition. In the case of Criminal ITE Bq. Nuril can see that there are three elements of National Interest according to Thomas W. Robinson which are fulfilled, namely, first, Variable interest and Specific interest, which can be interpreted as national interest in accommodating public opinion which is in turmoil, in this case the public believes that the provision of law to Bq. Nuril is considered a form of injustice to women because there are many odd things found in giving her decisions, especially the Supreme Court's decision, because if left unchecked, problems will arise in society who think that the government does not care about women's rights in getting justice." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84924/43909 - -## Published -2022-04-05 - -## How To Cite -WISTA YULIANTARI, Dwi Tania; AMIRUDDIN, Amiruddin; UFRAN, Ufran. PEMBERIAN AMNESTI DALAM KASUS PIDANA ITE OLEH PRESIDEN MELALUI KEPUTUSAN PRESIDEN (KEPPRES).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 861-880, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-07-id-84474.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-07-id-84474.md deleted file mode 100644 index df1d51b9aa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-07-id-84474.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB HUKUM DINAS PERDAGANGAN KOTA SURAKARTA DAN TENAGA KERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA (TKPK) DALAM SISTEM KONTRAK" -author: "Nada Ferika Trihandayani, Nuswardhani Nuswardhani" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui proses perjanjian kerja antara Dinas Perdagangan Kota Surakarta dan Tenaga Kerja dengan Perjanjian Kerja TKPK dalam sistem " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84474 -tags: - ---- - -## Authors: -Nada Ferika Trihandayani, Nuswardhani Nuswardhani - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui proses perjanjian kerja antara Dinas Perdagangan Kota Surakarta dan Tenaga Kerja dengan Perjanjian Kerja (TKPK) dalam sistem kontrak, mengetahui konstruksi peraturan serta hak dan kewajiban para pihak, juga mengetahui tanggung jawab hukum apabila salah satu pihak melakukan kesalahan. Metode pendekatan yang penulis gunakan dalam penyusunan penelitian ini adalah metode pendekatan normatif. Hasil studi menunjukkan bahwa dalam proses perjanjian kerja antara Dinas Perdagangan Kota Surakarta dan TKPK dalam sistem kontrak diawali dengan pemenuhan Peraturan Walikota Surakarta Nomor 37 Tahun 2021 tentang Pedoman Pengadaan Jasa Tenaga Kerja dengan Perjanjian Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta, syarat administrasi maupun syarat hukum. Perjanjian kerja dibuat secara sepihak oleh dinas perdagangan dan sebagai bentuk persetujuan pihak TKPK dapat menandatangani surat perjanjian kerja bermaterai cukup artinya, terjadi kesepakatan untuk mengikatkan diri dan tercipta hubungan hukum untuk melakukan hak dan kewajiban. Pelaksanaan hak dan kewajiban harus sesuai dengan peraturan yang berlaku maupun surat perjanjian kerja, jika salah satu pihak tidak memenuhi hak dan kewajiban maka dapat dipertanggungjawabkan berdasarkan wanprestasi, sedangkan jika salah satu pihak tidak menaati peraturan maka dapat dipertanggungjawabkan dengan perbuatan melawan hukum. Pertanggungjawaban hukum tersebut baru dapat dilakukan setelah para pihak mengupayakan penyelesaian melalui musyawarah maupun bipartit dan tripartit tetapi tidak mencapai kesepakatan. The purpose of this study was to determine the process of working agreement between the Surakarta City Trade Office and Manpower with a Work Agreement (TKPK) in the contract system, to know the construction of regulations and the rights and obligations of the parties, also to know the legal responsibility if one of the parties made a mistake. The approach method that the author uses in the preparation of this research is the normative approach method. The results of the study show that in the process of working agreements between the Surakarta City Trade Office and TKPK in the contract system, it begins with the fulfillment of Surakarta Mayor Regulation Number 37 of 2021 concerning Guidelines for Procurement of Manpower Services with Work Agreements within the Surakarta City Government, administrative requirements and legal requirements. The work agreement was made unilaterally by the trade office and as a form of agreement the TKPK could sign a work agreement with sufficient stamp duty, an agreement was made to bind oneself and a legal relationship was created to carry out rights and obligations. The implementation of rights and obligations must be in accordance with applicable regulations and work agreements, if one party does not fulfill the rights and obligations, it can be accounted for based on default, while if one party does not comply with the regulations, it can be accounted for by unlawful acts. The legal responsibility can only be carried out after the parties seek a settlement through deliberation or bipartite and tripartite but do not reach an agreement." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84474/43948 - -## Published -2022-04-07 - -## How To Cite -FERIKA TRIHANDAYANI, Nada; NUSWARDHANI, Nuswardhani. TANGGUNG JAWAB HUKUM DINAS PERDAGANGAN KOTA SURAKARTA DAN TENAGA KERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA (TKPK) DALAM SISTEM KONTRAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 881-894, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-07-id-84771.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-07-id-84771.md deleted file mode 100644 index 2db97bbc15..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-07-id-84771.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB NOTARIS TERHADAP AKTA PERIKATAN PERJANJIAN JUAL BELI YANG DIBATALKAN DENGAN PERJANJIAN DI BAWAH TANGAN" -author: "Billquis Kamil Arasy, Sonyendah Retnaningsih" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk memberikan gambaran pertanggung jawaban serta perlindungan hukum kepada seorang Notaris dalam menjalankan jabatannya terkait Akta P" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84771 -tags: - ---- - -## Authors: -Billquis Kamil Arasy, Sonyendah Retnaningsih - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk memberikan gambaran pertanggung jawaban serta perlindungan hukum kepada seorang Notaris dalam menjalankan jabatannya terkait Akta PPJB yang dibatalkan oleh para pihak terkait. Penelitian ini menggunakan metode penelitian berbentuk penelitian kualitatif dengan pendekatan yuridis normative yang mempelajari bahan hukum sekunder untuk menjawab dan menggambarkan penyelesaian permasalahan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seorang Notaris dapat dimintakan pertanggungjawaban secara administratif, pertanggungjawaban perdata maupun pertanggungjawaban pidana apabila terbukti bersalah dalam penyusunan Akta PPJB, sedangkan akta PPJB yang terbukti tidak sesuai dengan ketentuan formil maupun materiil akta autentik atau pemenuhan terhadap Pasal 1320 KUHPerdata dapat dimintakan pembatalan dengan Putusan Pengadilan atau dapat dibatalkan menggunakan perjanjian dibawah tangan atas persetujuan dan oleh para pihak terkait selama ketentuan tersebut telah ditetapkan sebelumnya dalam Perjanjian. Writing this article aims to provide a description of the responsibility and legal protection of a Notary in carrying out his position related to the PPJB Deed which was canceled by the related parties. This study uses research methods in the form of qualitative research with a normative juridical approach that studies secondary legal materials to answer and describe problem solving. The results of this study indicate that a notary can be held accountable for administrative, civil and criminal liability if proven guilty in the preparation of the PPJB Deed, while the PPJB deed which is proven not to be in accordance with the formal and material provisions of an authentic deed or compliance with Article 1320 of the Civil Code can be requested for cancellation by Court decisions or can be canceled using an underhand agreement with the consent and by the parties concerned as long as the provisions have been previously stipulated in the Agreement" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84771/43949 - -## Published -2022-04-07 - -## How To Cite -KAMIL ARASY, Billquis; RETNANINGSIH, Sonyendah. TANGGUNG JAWAB NOTARIS TERHADAP AKTA PERIKATAN PERJANJIAN JUAL BELI YANG DIBATALKAN DENGAN PERJANJIAN DI BAWAH TANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 895-908, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-10-id-73695.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-10-id-73695.md deleted file mode 100644 index f45df18f61..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-10-id-73695.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBIJAKAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBERIAN PEMBEBASAN BERSYARAT BAGI NARAPIDANA SAAT PANDEMI COVID-19" -author: "Ida Ayu Nadya Putri Indirasuari, I Wayan Bela Siki Layang" -description: "Studi dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta mengkaji mengenai kebijakan untuk mengambil suatu keputusan pembebasan bersyarat bagi narapidana saat pandemi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73695 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Nadya Putri Indirasuari, I Wayan Bela Siki Layang - -## Abstract: -"Studi dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta mengkaji mengenai kebijakan untuk mengambil suatu keputusan pembebasan bersyarat bagi narapidana saat pandemi COVID-19. Adapun teori yang digunakan untuk menganalisa kajian ini adalah teori pembebasan bersyarat dalam hukum positif dan spesifikasi pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian hukum normatif. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif yang tentunya dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan, buku, jurnal terkait dengan penulisan ini. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukan bahwa upaya yang dilakukan pemerintah guna menanggulangi COVID-19 di lapas yang kelebihan kapasitas dengan kebijakan “pembebasan bersyarat”, namun keputusan ini tidak lepas dari problematika yang terjadi yaitu pengulangan tindak pidana yang terjadi pada para mantan narapidana yang telah dibebaskan dan menunjukan ius constituendum dari pembebasan bersyarat tersebut. The study in this study aims to find out and examine policies to make a decision on parole for prisoners during the COVID-19 pandemic. The theory used to analyze this study is the theory of parole in positive law and the specifications in this study use normative legal research. This paper uses a normative legal research method which of course uses the approach of legislation, books, journals related to this writing. Based on the research conducted, the results of this study indicate that the government's efforts to tackle COVID-19 in overcapacitated prisons are with the policy of "conditional release", but this decision cannot be separated from the problems that occur, namely the repetition of criminal acts that occur in ex-convicts. who has been released and shows the ius constituendum of the conditional release." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73695/43991 - -## Published -2022-04-10 - -## How To Cite -INDIRASUARI, Ida Ayu Nadya Putri; BELA SIKI LAYANG, I Wayan. KEBIJAKAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBERIAN PEMBEBASAN BERSYARAT BAGI NARAPIDANA SAAT PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 909-921, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-10-id-80429.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-10-id-80429.md deleted file mode 100644 index 7ff790d69b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-10-id-80429.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "INDIKATOR PLAGIARISME KARYA MUSIK DALAM DOKTRIN ORISINALITAS : BAGAIMANA PLAGIARISME DI TENTUKAN?" -author: "Ramadhan Muhamad, Parulian Paidi Aritonang" -description: "Topik dalam penelitian ini adalah mengenai bagaimana cara menentukan suatu karya cipta music telah melakukan plagiat berdasarkan teori dan doktrin yang ada dan tercipta " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80429 -tags: - ---- - -## Authors: -Ramadhan Muhamad, Parulian Paidi Aritonang - -## Abstract: -"Topik dalam penelitian ini adalah mengenai bagaimana cara menentukan suatu karya cipta music telah melakukan plagiat berdasarkan teori dan doktrin yang ada dan tercipta dengan adanya permasalahan yang sama, undang-undang hak cipta di Indonesia tidak secara komplek mengatur bagaimana suatu karya dapat dikatakan melakukan tindakan plagiarisme, oleh karena itu penulisan ini mengkaji bagaimana teori orisinalitas dalam suatu karya cipta menentukannya, dengan contoh kasus lagu rock legendaris asal amerika yaitu Stairaway to heaven milik Led Zeppelin yang di tuntun melakukan tindakan plagiarisme oleh skidmore wakil dari band Spirit dengan musiknya Taurus, Penelitian ini bertujuan agar dapat memberikan informasi mengenai cara menentukan unsur yang bisa disebut plagiat dalam dunia music atau terhadap karya cipta musik, metode penelitian yuridis normative dengan pendekatan case approach dan conseptual approach, dengan beberapa teori dan doktrin seperti Sweat of the Brow (Industrious Collection); Skill, Judgment, And Labour; The Idea-Expression Dichotomy; The Theories of Circumstantial Evidence; Extrinsic and Intrinsic Tests. Maka tindakan plagiat dapat di teliti lebih cermat dan ditentukannya nilai-nilai plagiarisme. The topic in this research is about how to determine a music copyrighted work has done plagiarism based on existing theories and doctrines and was created with the same problem, copyright law in Indonesia does not complexly regulate how a work can be said to commit acts of plagiarism, Therefore, this writing examines how the theory of originality in a copyrighted work determines it, with the example of the legendary rock song from America, namely Led Zeppelin's Stairaway to Heaven which was led to commit plagiarism by Skidmore, a representative of the Spirit band with his music, Taurus. can provide information on how to determine elements that can be called plagiarism in the world of music or music copyrighted works, normative juridical research methods with a case approach and conceptual approach, with several theories and doctrines such as Sweat of the Brow (Industrious Collection); Sk ill, Judgment, And Labor; The Idea-Expression Dichotomy; The Theories of Circumstantial Evidence; Extrinsic and Intrinsic Tests. Then the act of plagiarism can be examined more carefully and the values ??of plagiarism are determined." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80429/43994 - -## Published -2022-04-10 - -## How To Cite -MUHAMAD, Ramadhan; PAIDI ARITONANG, Parulian. INDIKATOR PLAGIARISME KARYA MUSIK DALAM DOKTRIN ORISINALITAS : BAGAIMANA PLAGIARISME DI TENTUKAN?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 922-945, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-10-id-84792.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-10-id-84792.md deleted file mode 100644 index 09faf1032b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-10-id-84792.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN DAN TANGGUNG JAWAB NOTARIS DALAM MERGER, AKUISISI DAN KONSOLIDASI PERUSAHAAN" -author: "Muhamad Syarief Nurhidayat, Heru Susetyo" -description: "Pelaksanaan merger akuisisi dan konsolidasi di Indonesia harus dituangkan dalam akta Notaris Notaris ikut berperan serta dalam proses pelaksanaan merger akuisisi dan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84792 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhamad Syarief Nurhidayat, Heru Susetyo - -## Abstract: -"Pelaksanaan merger, akuisisi dan konsolidasi di Indonesia harus dituangkan dalam akta Notaris. Notaris ikut berperan serta dalam proses pelaksanaan merger, akuisisi dan konsolidasi. Dalam penelitian ini akan dilihat bagaimana peran Notaris dalam pelaksanaan merger, akuisisi dan konsolidasi yang dilakukan perusahaan ditinjau dari bagaimana tanggung jawab Notaris dalam pembuatan akta merger, akuisisi dan konsolidasi yang dilakukan perusahaan. Notaris memiliki peranan yang sangat penting dalam mempersiapkan perusahaan melakukan merger, akuisisi dan konsolidasi. Notaris diberikan kewenangan oleh Negara dalam mempersiapkan akta-akta yang berkaitan dengan tindakan perusahaan tersebut. Kedudukan Notaris sangat penting oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan Notaris dalam kegiatan perusahaan seperti Merger, Akuisisi dan Konsolidasi. sebagai Pejabat Umum Notaris dapat membuat Akta Rapat Umum Pemegang Saham dimana Akta tersebut menyetujui tindakan Hukum Merger, Akuisisi serta Konsolidasi. Notaris sebagai Pejabat Umum diberikan kewenangan secara atributif untuk melakukan kegiatan pengurusan yang terkait dengan Pengesahan badan hukum perseroan terkait dengan Peleburan, persetujuan perubahan anggaran dasar, penyampaian pemberitahuan perubahan Anggaran Dasar atau Data untuk Merger/Akuisisi ke Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Dalam hal melaksanakan kegiatan di bidang Pasar Modal Notaris tunduk kepada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK). Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran dan informasi kepada masyarakat mengenai peran notaris dalam pengurusan merger, akuisisi, dan konsolidasi dan memberikan gambaran mengenai tanggung jawab notaris dalam membuat akta dan dalam merger, akuisisi, dan konsolidasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yuridis normatif. Notaris adalah pejabat umum yang diberikan kewenangan untuk membuat akta autentik yang berkaitan dengan tindakan korporasi, notaris juga berperan dalam pendaftaran merger, akuisisi, dan konsolidasi untuk mendapatkan pengesahan kepada Kemenkumham. In Indonesia, the implementation of mergers, acquisitions and consolidations must be stated in a notarial deed. Notaries participate in the process of implementing mergers, acquisitions and consolidations. In this study, it will be seen how the role of the notary in the implementation of mergers, acquisitions and consolidations carried out by the company in terms of how the notary's responsibilities in making the deed of mergers, acquisitions and consolidations carried out by the company. Notaries have a very important role in preparing companies for mergers, acquisitions and consolidations. Notaries are given the authority by the State to prepare deeds relating to the company's actions. The position of a notary is very important, therefore this study aims to determine the role of a notary in company activities such as mergers, acquisitions and consolidations. as a Notary General Officer can make a Deed of the General Meeting of Shareholders in which the Deed approves the legal actions of Mergers, Acquisitions and Consolidations. Notaries as General Officials are given attributive authority to carry out management activities related to the Ratification of corporate legal entities related to the Consolidation, approval of amendments to the articles of association, submission of notification of changes to the Articles of Association or Data for Mergers/Acquisitions to the Ministry of Law and Human Rights. In carrying out activities in the Capital Market, a Notary is subject to the Regulations of the Financial Services Authority (POJK). This study aims to provide an overview and information to the public regarding the role of notaries in managing mergers, acquisitions, and consolidations and to provide an overview of the responsibilities of the nptaries in making deeds and in mergers, acquisitions, and consolidations. The research method used in this research is normative juridical research. Notaries are public officials who are given the authority to make authentic deeds related to corporate actions, notaries also play a role in registering mergers, acquisitions, and consolidations to obtain approval from the Ministry of Law and Human Rights." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84792/43995 - -## Published -2022-04-10 - -## How To Cite -NURHIDAYAT, Muhamad Syarief; SUSETYO, Heru. PERAN DAN TANGGUNG JAWAB NOTARIS DALAM MERGER, AKUISISI DAN KONSOLIDASI PERUSAHAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 946-959, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-13-id-79435.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-13-id-79435.md deleted file mode 100644 index 93fc4a8011..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-13-id-79435.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN KREDIT TANPA AGUNAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) PADMA DENPASAR" -author: "Ni Luh Putu Yoni Priyacitta, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Penulisan artikel bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan kredit tanpa agunan terhadap debitur yang merupakan karyawan PT BPR Padma serta untuk mengetahui akibat hukum y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79435 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Putu Yoni Priyacitta, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Penulisan artikel bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan kredit tanpa agunan terhadap debitur yang merupakan karyawan PT. BPR Padma serta untuk mengetahui akibat hukum yang terjadi jika karyawan PT. BPR Padma mengundurkan diri saat perjanjian kredit tanpa agunan berlangsung. Penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan fakta dan perundang-undangan. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa pelaksanaan kredit tanpa agunan dapat dilihat dalam Surat Edaran Direksi PT. BPR Padma No. 035/SK-Dir/SOP-Kredit/Xi/2019. Pada tahapan pencairan kredit tanpa agunan dilakukan hampir sama dengan pencairan kredit umum namun, penandatanganan kredit mayoritas dilakukan secara di bawah tangan. Akibat hukum bagi karyawan yang mengundurkan diri pada saat kredit tanpa agunan berlangsung adalah berubahnya status kredit tanpa agunan menjadi kredit umum. Karyawan diwajibkan untuk membayar sisa angsuran kredit dengan uang pesangon atau uang penggantian hak yang diberikan pada saat pengunduran diri. The writing aims to find out the implementation of unsecured loans to debtors who are employees of PT. BPR Padma and to find out the legal consequences that occur if employees of PT. BPR Padma resigned during the unsecured credit agreement. The writing of this article uses an empirical legal research method with an approach that contains elements of the fact approach and statute approach. This study shows the results that the implementation of unsecured loans can be seen in the Circular of the Directors of PT. BPR Padma No. 035/SK-Dir/SOP-Credit/Xi/2019. At the stage of disbursement of unsecured loans, it is carried out almost the same as general credit disbursement, however, the majority of credit signings are carried out under hands. The legal consequence for employees who resign when unsecured credit takes place is a change in the status of unsecured credit to general credit. Employees are required to pay the remaining credit installments with severance pay or compensation payable at the time of resignation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79435/44032 - -## Published -2022-04-13 - -## How To Cite -YONI PRIYACITTA, Ni Luh Putu; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. PELAKSANAAN KREDIT TANPA AGUNAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) PADMA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 973-983, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-13-id-84827.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-13-id-84827.md deleted file mode 100644 index 8edeb14287..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-13-id-84827.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN NOTARIS SEBAGAI PROFESI PENUNJANG PASAR MODAL DI INDONESIA" -author: "Andika Prayoga, Fully Handayani Ridwan" -description: "Tujuan dalam penelitian adalah untuk menganalisis prosedur pendaftaran profesi notaris untuk menjadi notaris pasar modal di Indonesia dan mengidentifikasi tanggung jawab" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84827 -tags: - ---- - -## Authors: -Andika Prayoga, Fully Handayani Ridwan - -## Abstract: -"Tujuan dalam penelitian adalah untuk menganalisis prosedur pendaftaran profesi notaris untuk menjadi notaris pasar modal di Indonesia dan mengidentifikasi tanggung jawab dan peran notaris sebagai profesi penunjang pasar modal di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran dan tanggung jawab Notaris sebagai pejabat umum yang berwenang membuat akta autentik dan dalam menjalankan kegiatannya di bidang pasar modal, wajib terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan, memenuhi persyaratan tertentu sebagai profesi penunjang pasar modal, dan memperoleh Surat Tanda Terdaftar Profesi Penunjang Pasar Modal. Sampai pada kesimpulan bahwa notaris dalam membuat akta otentik untuk penerbitan efek dan akta-akta pendukungnya yang diperlukan dalam kegiatan pasar modal, notaris tersebut harus tetap memperhatikan peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam pasar modal dan Undang-Undang Jabatan Notaris. The purpose of this study is to analyze the procedure for registering a notary profession to become a notary in the capital market in Indonesia and identify the responsibilities and roles of a notary as a supporting profession for the capital market in Indonesia. The research method used in this paper is normative juridical with a statutory approach. This study aims to analyze the roles and responsibilities of a Notary as a public official who is authorized to make authentic deeds and in carrying out his/her activities in the capital market sector, must be registered with the Financial Services Authority, fulfill certain requirements as a capital market supporting profession, and obtain a Supporting Professional Registration Certificate in Capital Market. Coming to the conclusion that in making an authentic deed for the issuance of securities and supporting deeds required in capital market activities, the notary must still pay attention to the laws and regulations in force in the capital market and the Notary Public Law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84827/44031 - -## Published -2022-04-13 - -## How To Cite -PRAYOGA, Andika; HANDAYANI RIDWAN, Fully. KEDUDUKAN NOTARIS SEBAGAI PROFESI PENUNJANG PASAR MODAL DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 960-972, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-13-id-85374.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-13-id-85374.md deleted file mode 100644 index e3da30c2d1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-13-id-85374.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONDISI PANDEMI, BAGAIMANA KEPATUHAN MASYARAKAT KOTA DENPASAR DALAM PENGENAAN MASKER ?" -author: "Ni Kadek Shinta Sanistya Rahayu, I Ketut Sudiarta" -description: "Penelitian ini dilakukan dengan tujuan yaitu menganalisis komponen yang mempengaruhi kepatuhan masyarakat dalam menggunakan masker sebagai cara yang digunakan dalam penc" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85374 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Shinta Sanistya Rahayu, I Ketut Sudiarta - -## Abstract: -"Penelitian ini dilakukan dengan tujuan yaitu menganalisis komponen yang mempengaruhi kepatuhan masyarakat dalam menggunakan masker sebagai cara yang digunakan dalam pencegahan COVID-19 serta mengetahui apa saja faktor-faktor yang mendorong atau mempengaruhi efektivitas dari Peraturan Gubernur Bali No 10 Tahun 2021 Mengenai Penerapan Disiplin Dan Penegakan Hukum Protokol Kesehatan Sebagai Upaya Pencegahan Dan Pengendalian Corona Virus Disease 2019 Dalam Kehidupan Era Baru. Adapun metode dalam penelitian ini yang digunakan yaitu metode penelitian hukum empiris dengan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu teknik wawancara. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa dalam penerapan Peraturan Gubernur Bali Nomor 10 Tahun 2021 di Kota Denpasar secara keseluruhan berjalan dengan lancar, dikarenakan mulai timbulnya kesadaran masyarakat dalam menjaga kesehatan, namun jika dilihat dari penegakannya kurang efektif jika di terapkan pada jam efektif bekerja karena dapat mengakibatkan terjadinya kecelakaan dan juga kemacetan. Namun secara garis besar kepatuhan masyarakat di Kota Denpasar sekitar 90% sudah mulai mematuhi peraturan. Dikarenakan penduduk kota Denpasar sudah mulai timbul kesadarannya untuk memakai masker guna melindungi dirinya dari penularan COVID-19. Selain itu adapun komponen-komponen yang mempengaruhi efektivitas penggunaan masker di Kota Denpasar dari Peraturan Gubernur Bali Nomor 10 Tahun 2021 diantaranya adalah : faktor pengetahuan, faktor sikap, faktor fasilitas, faktor komitmen, faktor pendidikan, faktor lingkungan, dan faktor kepercayaan. This study aims to analyze the factors of community compliance in using masks as an effort to prevent COVID-19 and also to find out what factors affect the effectiveness of the Bali Governor Regulation Number 10 of 2021 concerning the Implementation of Discipline and Law Enforcement of Health Protocols as an Effort for Corona Prevention and Control. Virus Disease 2019 in the New Era of Life. The method used in this study is an empirical legal research method with data collection techniques used, namely interview techniques. The conclusion of this study is that the implementation of Bali Governor Regulation Number 10 of 2021 in Denpasar City as a whole went smoothly, due to the emergence of public awareness in maintaining health, but when viewed from the enforcement less effective if applied during office hours because it could lead to accidents. and also traffic jams. However, in general, around 90% of public compliance in Denpasar City has started to comply with regulations. Because residents of Denpasar city have started to raise awareness to wear masks to protect themselves from the transmission of COVID-19. In addition, the factors that influence the effectiveness of using masks in Denpasar City from the Bali Governor's Regulation Number 10 of 2021, the inhibiting factors include the knowledge factor, attitude factor, facility factor, commitment factor, education factor, environmental factor, and trust factor." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85374/44033 - -## Published -2022-04-13 - -## How To Cite -SANISTYA RAHAYU, Ni Kadek Shinta; SUDIARTA, I Ketut. KONDISI PANDEMI, BAGAIMANA KEPATUHAN MASYARAKAT KOTA DENPASAR DALAM PENGENAAN MASKER ?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 984-993, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i04.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 4 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-28-id-73735.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-28-id-73735.md deleted file mode 100644 index 732f70805d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-28-id-73735.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN DALAM PENGGUNAAN PERMEN SEBAGAI PENGGANTI UANG KEMBALIAN" -author: "Luh Made Pradnya Narapatni, I Made Dedy Priyanto" -description: "Tujuan dari studi ini adalah agar kita mengetahui bagaimana pengaturan penggantian sisa uang kembalian yang diganti dengan permen berdasarkan aturan terkait dan juga aga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73735 -tags: - ---- - -## Authors: -Luh Made Pradnya Narapatni, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Tujuan dari studi ini adalah agar kita mengetahui bagaimana pengaturan penggantian sisa uang kembalian yang diganti dengan permen berdasarkan aturan terkait dan juga agar kita mampu memahami dan juga tahu bagaimana saja perlindungan hukum untuk konsumen yang menerima permen sebagai alternatif uang kembalian berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Konsumen (UUPK). Studi ini memakai metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan UndangUndang yang dilakukan dengan menganalisa Peraturan Perundang-Undangan dan juga aturan yang berkaitan dengan ketentuan yang berhubungan dengan isu-isu hukum yang terjadi dwewasa ini. Dari hasil penulisan artikel studi ini menunjukkan bahwa, dewasa ini pengembalian uang sisa pembayaran yang dilakukan oleh para pelaku usaha seperti minimarket/supermarket yang menggunakan permen sudah sering terjadi. Hal ini tentunya akan menimbulkan penyimpangan dari segi kaidah hukum, karena perbuatan tersebut dapat menjadi masalah jika pembeli sebagai konsumen tidak menerimanya. Oleh sebab itu diperlukan tinjauan hukum berdasarkan aturan terkait dan juga Undang-Undang Perlindungan Konsumen, yang telah tercantum dalam Peraturan PerundangUndangan Nomor 8 tahun 1999. The purpose of this study is for us to know how the arrangements for replacing the remaining change with candy based on the relevant rules and also so that we are able to understand and also know how the legal protection for consumers who receive candy as an alternative to change based on the Consumer Protection Law UUPK). This study uses a normative legal research method using a statute approach which is carried out by analyzing the Laws and Regulations and also the rules relating to provisions relating to legal issues that occur today. The results of the writing of this study article indicate that, nowadays, refunds of the remaining payments made by business actors such as minimarkets / supermarkets that use candy are common. This of course will cause deviation from the point of view of the rule of law, because this action can be a problem if the buyer as a consumer does not accept it. Therefore, it is necessary to have a legal review based on the related rules and also the Consumer Protection Law, which has been stated in the Law Number 8 of 1999." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73735/44211 - -## Published -2022-04-28 - -## How To Cite -PRADNYA NARAPATNI, Luh Made; DEDY PRIYANTO, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM KONSUMEN DALAM PENGGUNAAN PERMEN SEBAGAI PENGGANTI UANG KEMBALIAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 994-1004, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-70368.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-70368.md deleted file mode 100644 index 1a0dd98353..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-70368.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMIDANAAN TERHADAP PELAKU PELECEHAN VERBAL DI INDONESIA" -author: "Putu Ayu Alfania Kristyanti, Diah Ratna Sari Hariyanto, Anak Agung Ngurah Wirasila" -description: "Tujuan penelitian ini yaitu guna memberikan analisis serta kajian pemidanaan terhadap pelaku pelecehan verbal di Indonesia saat ini dan pemidanaan terhadap pelaku pelec" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70368 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Ayu Alfania Kristyanti, Diah Ratna Sari Hariyanto, Anak Agung Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini yaitu guna memberikan analisis serta kajian pemidanaan terhadap pelaku pelecehan verbal di Indonesia saat ini, dan pemidanaan terhadap pelaku pelecehan verbal di Indonesia masa mendatang. Penulisan jurnal ilmiah menggunakan metode penelitian hukum normatif melalui pendekatan peraturan perundang-undangan, yaitu mengkaji kekosongan norma dalam pemidanaan terhadap pelaku pelecehan verbal di Indonesia. Hasil studi menunjukan bahwa pemidanaan terhadap pelaku pelecehan verbal di Indonesia belum diatur secara khusus, artinya terjadi kekosongan norma dan dalam pemidanaannya masih menggunakan peraturan-peraturan yang berkaitan, yaitu KUHP, Pasal 29-38 Undang-Undang Nomor 44 tahun 2008 tentang Pornografi jo. Pasal 27 ayat (1) Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Mengenai pengaturan pemidanaan terhadap pelaku pelecehan verbal di masa mendatang, telah diatur ke dalam Rancangan Undang-Undang Penghapusan Kekerasan Seksual (RUU PKS), yang diharapkan mampu mengatur secara khusus baik pemidanaan maupun perlindungan terhadap korban. The purpose of this research is to provide an analysis and study of the punishment of verbal harassers in Indonesia today, and the convictions of the perpetrators of verbal abuse in Indonesia in the future. Writing scientific journals uses normative legal research methods through the approach of statutory regulations, namely examining the vacuum of norms in the punishment of verbal harassers in Indonesia. The results of the study show that the punishment of verbal harassers in Indonesia has not been specifically regulated, meaning that there is a vacuum of norms and the punishment is still using the related regulations, namely the Criminal Code, Articles 29-38 of Law Number 44 of 2008 concerning Pornography jo. Article 27 paragraph (1) of Law Number 19 of 2016 concerning Amendments to Law Number 1 of 2008 concerning Electronic Information and Transactions. Regarding the regulation of the punishment of verbal abuse perpetrators in the future, it has been regulated in the Draft Law on the Elimination of Sexual Violence (RUU PKS), which is expected to be able to specifically regulate both conviction and protection of victims." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70368/44256 - -## Published -2022-04-29 - -## How To Cite -KRISTYANTI, Putu Ayu Alfania; RATNA SARI HARIYANTO, Diah; NGURAH WIRASILA, Anak Agung. PEMIDANAAN TERHADAP PELAKU PELECEHAN VERBAL DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1057-1069, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-78363.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-78363.md deleted file mode 100644 index 57d30eff14..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-78363.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN PENGGUNA LISTRIK DITINJAU DARI HUKUM NORMATIF YANG BERLAKU DI INDONESIA" -author: "Ni Putu Sarasita Kismadewi, Made Gde Subha Karma Resen" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk bentuk perlindungan konsumen bagi pelanggan listrik PT PLN Persero terkait dengan pemadaman listrik sepihak ditinjau" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78363 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Sarasita Kismadewi, Made Gde Subha Karma Resen - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk bentuk perlindungan konsumen bagi pelanggan listrik PT PLN (Persero) terkait dengan pemadaman listrik sepihak ditinjau dari Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen dan Undang-Undang No. 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan serta menganalisis bentuk upaya hukum yang dapat ditempuh oleh pelanggan listrik apabila tejadi pemadaman listrik oleh PT. PLN (Persero). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian terkiat dengan analisis terhadap perlindungan konsumen listrik oleh PT. PLN (Persero) adalah menggunakan penelitian hukum yuridis normative melalui pendekatan perundang-undangan guna menganalisis isu hukum pada studi ini. Sumber bahan hukum dalam penelitian ini adalah bahan hukum premier, sekunder dan tersier. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa terdapat pelanggaran pada Pasal 4 Undang-Undang Perlindungan Konsumen dimana konsumen tidak mendapatkan hak-haknya sesuai yang tertuang pada Pasal 4 Undang-Undang Perlindungan Konsumen. Selain itu, melalui penelitian ini, konsumen dapat menempuh beberapa upaya hukum atas kerugian yang dialami oleh konsumen terjait dengan Pemadaman listrik yang dilakukan oleh PT. PLN (Persero) diantaranya dapat melalui mekanisme komplain yang disediakan oleh PT. PLN (Persero) hingga adanya upaya ganti rugi sesuai dengan Pasal 45 Undang-Undang Perlindungan Konsumen. This study aims to analyze forms of consumer protection for electricity customers of PT PLN (Persero) related to unilateral power outages in terms of Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection and Law No. 30 of 2009 concerning Electricity and analyze the forms of legal remedies that can be taken by electricity customers in the event of a power outage by PT. PLN (Persero). The research method used in this research is related to the analysis of the protection of electricity consumers by PT. PLN (Persero) is using normative juridical legal research through a statutory approach to analyze legal issues in this study. The sources of legal materials in this study are primary, secondary and tertiary legal materials. The results of this study found that there was a violation of Article 4 of the Consumer Protection Act where consumers did not get their rights as stated in Article 4 of the Consumer Protection Act. In addition, through this research, consumers can take several legal remedies for losses experienced by consumers related to power outages carried out by PT. PLN (Persero) among others can go through the complaint mechanism provided by PT. PLN (Persero) until there is an attempt to compensate in accordance with Article 45 of the Consumer Protection Act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78363/44239 - -## Published -2022-04-29 - -## How To Cite -SARASITA KISMADEWI, Ni Putu; SUBHA KARMA RESEN, Made Gde. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN PENGGUNA LISTRIK DITINJAU DARI HUKUM NORMATIF YANG BERLAKU DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1046-1056, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79116.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79116.md deleted file mode 100644 index 43f7196695..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79116.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN BANK KEPADA NASABAH BILAMANA MENGALAMI LIKUIDASI" -author: "Gusti Ayu Mirah Febriary Adhyaksa, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Penulisan artikel memiliki maksud guna dapat mengetahui pengaturan terkait dengan bank yang diliikuidasi pada sistem hukum di Indonesia dan untuk mengetahui pertanggungj" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79116 -tags: - ---- - -## Authors: -Gusti Ayu Mirah Febriary Adhyaksa, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Penulisan artikel memiliki maksud guna dapat mengetahui pengaturan terkait dengan bank yang diliikuidasi pada sistem hukum di Indonesia dan untuk mengetahui pertanggungjawaban pihak bank kepada nasabah bilamana mengalami likuidasi. Adapun yang dipergunakan sebagai metode metode untuk mengkaji artikel ini yaitu metode penelitian hukum normatif. Dalam metode penelitian hukum normatif ini menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendeketan konseptual sebagai suatu cara untuk memecahkan masalah berdasarkan bahan hukum yang didapatkan dan dianalisis dengan teknik deskripsi kualitatif. Setelah dikaji maka didapatkan hasil bahwa pengaturan terkait dengan likuidasi bank dalam sistem perbankan di Indonesia sebenarnya sudah diatur. Hal tersebut dapat dilihat pada UU Perbankan, UU LPS, Peraturan Pemeriintah Nomor 25 Tahun 1999 dan ketentuan lainnya. Dasarnya dalam ketetapan tersebut memuat hal yang sama yaitu bahwa likuidasi merupakan akhir dari kegagalan bank. Dalam hal bank mengalami likuidasi, maka bank harus mengembalikan simpanan yang dimiliki oleh nasabah. Bilamana aset yang dimiliki bank tidak mencukupi, maka komisaris, direksi dan pemegang saham bisa diminta pertanggungjawabannya untuk memenuhi kewajiban dari bank tersebut. The purpose of this research is to find out what arrangements currently exist in relation to the liquidation of banks in the banking system in Indonesia and to determine the accountability of the bank to its customers when it goes into liquidation. The method used in reviewing this research is the normative legal research method. Which in this normative legal research method uses a statutory approach and a conceptual approach as a way to solve problems from the data obtained. Regulations related to bank liquidation in the banking system in Indonesia have actually been regulated. This can be seen in the Banking Law, LPS Law, Government Regulation Number 25 of 1999 and other provisions. Basically, the provisions contain the same thing, namely that liquidation is the end of bank failure. In the event that the bank goes into liquidation, the bank must return the deposits held by the customer. If the assets owned by the bank are not sufficient, then the members of the board of directors, commissioners and shareholders can be held accountable for fulfilling the obligations of the bank." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79116/44219 - -## Published -2022-04-29 - -## How To Cite -FEBRIARY ADHYAKSA, Gusti Ayu Mirah; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. PERTANGGUNGJAWABAN BANK KEPADA NASABAH BILAMANA MENGALAMI LIKUIDASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1005-1015, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79169.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79169.md deleted file mode 100644 index 48bcbfd11b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79169.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN KARYA CIPTA SINEMATOGRAFI MELALUI APLIKASI TELEGRAM BERDASARKAN UNDANG-UNDANG HAK CIPTA" -author: "Sang Ayu Putu Dela Permatasari, I Made Dwi Dimas Mahendrayana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui bagaimana pengaturan secara hukum dari hak cipta hak cipta terhadap pembajakan karya sinematografi berbentuk fi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79169 -tags: - ---- - -## Authors: -Sang Ayu Putu Dela Permatasari, I Made Dwi Dimas Mahendrayana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui bagaimana pengaturan secara hukum dari hak cipta hak cipta terhadap pembajakan karya sinematografi berbentuk film melalui aplikasi telegram dan perlindungan hukum bagi si pencipta terhadap pembajakan secara online yang dilakukan seseorang berdasarkan Undang-Undang Hak Cipta. Penelitian hukum secara normatif digunakan dalam penelitian ini yang memfokuskan dengan pendekatan perundang-undang (statute approach). Hasil yang tertera pada penelitian ini menerangkan bahwa berlandaskan Undang-Undang No. 28 Tahun 2014 mengenai Hak Cipta pada pasal 40 ayat (1) huruf m telah mengatur karya sinematografi sebagai salah satu ciptaan yang dilindungi akan tetapi terdapat pelanggaran Hak Cipta pada karya sinematografi khusunya film sedang maraknya terjadi karena kemudahnya dalam mencari dan mendapatkan secara gratis. Pelaku yang melakukan tindak pembajakan serta menyebarluaskan karya ciptaan seseorang yang memiliki perlindungan hukum tertulis dan secara sah telah melakukan perbuatan melanggar hukum berdasarkan ketentuan yang tertera pada undang-undang hak cipta. Bagi pelaku pembajakan ini dapat dikenai sanski dan denda sesuai pada instrumen hukum berlaku. Para pencipta karya seni yang dirugikan dapat menghubungi menkominfo agar mengadakan pemblokiran pada aplikasi telegram yang berisi film bajakan sehingga tidak beredar semakin luas. This research aimed to analyze and find out how the legal arrangement of copyright to piracy of cinematographic works in the form of films through the telegram application and legal protection for the creator against online piracy committed by someone under the Copyright Act. This writing was normative legal research using statutory approach and conceptual approach. The study indicated that based on Law No. 28 of 2014 on Copyright in article 40 paragraph (1) letter m has regulated cinematographic works as one of the protected creations but there is a violation of the copyright in cinematography works especially films are rife because it is easy to find and get for free. Perpetrators who commit acts of piracy and disseminate the work of someone who has written legal protection and has lawfully committed unlawful acts based on the provisions stated in the copyright law. Perpetrators of this hijacking can be subject to Tanski and fines by applicable legal instruments. The creators of aggrieved artwork can contact the minister of information to hold a blocking on the telegram application containing pirated films so that it does not circulate more widely." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79169/44264 - -## Published -2022-04-29 - -## How To Cite -PERMATASARI, Sang Ayu Putu Dela; MAHENDRAYANA, I Made Dwi Dimas. PENGATURAN KARYA CIPTA SINEMATOGRAFI MELALUI APLIKASI TELEGRAM BERDASARKAN UNDANG-UNDANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1081-1091, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79210.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79210.md deleted file mode 100644 index 4a8e698060..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79210.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KREDIT DI KOPERASI SERBA USAHA ARTHA SEJAHTERA GIANYAR PADA SAAT PANDEMI" -author: "Ni Luh Putu Rai Mirayanti, Dewa Ayu Dian Sawitri" -description: "Penulisan ini bertujuan guna memahami faktor faktor penyebab wanprestasi pada perjanjian kredit yang dilakukan oleh nasabah KSU Artha Sejahtera di masa pandemi covid" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79210 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Putu Rai Mirayanti, Dewa Ayu Dian Sawitri - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan guna memahami faktor – faktor penyebab wanprestasi pada perjanjian kredit yang dilakukan oleh nasabah KSU. Artha Sejahtera di masa pandemi covid-19 serta bagaimana penyelesaianya. Dalam penulisan penelitian ini akan membahas mengenai penyelesaian wanprestasi dalam perjanjian kredit pada Koperasi Serba Usaha Artha Sejahtera saat pandemi covid-19 yang beralamatkan di Jln. Raya Buduk, singakerta, Ubud Gianyar. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini yaitu metode penelitian empiris yang mana menggunakan data primer dan data sekunder dan dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara. Berdasarkan hasil wawancara yang diperoleh wanprestasi disebabkan oleh dua faktor, yakni faktor internal dan eksternal. Dalam menangani wanprestasi yang telah dilakukan pada KSU. Artha Sejahtera telah dibentuknya tim kredit, kemudian adapaun peringatan awal yang dilakukan apabila terjadi kemacetan dalam kredit yaitu memperingati melalui telepon dan memberikan tempo. Apabila untuk yang ke dua kalinya tidak memenuhi kewajiban, maka akan diberikan surat kepada debitur. Jika masih tidak dapat memenuhi kewajiban untuk yang ke tiga kalinya maka jaminan yang telah diperjanjikan oleh debitur wajib untuk menyerahkannya pada kreditur. Sampai saat ini permasalahan wanprestasi yang terjadi di KSU. Artha Sejahtera masih bisa ditangani dengan baik dan jaminan tersebut telah diberikan oleh debitur. This writing aims to understand the factors that cause default on credit agreements made by KSU customers. Artha Sejahtera during the covid-19 pandemic and how to solve it. In writing this research, we will discuss the settlement of default in the credit agreement at the Artha Sejahtera Multipurpose Cooperative during the covid-19 pandemic which is located at Jln. Raya Buduk, Singakerta, Ubud, Gianyar. The research method used in this paper is an empirical research method which uses primary data and secondary data and data collection techniques through interviews. Based on the results of the interview, the default was caused by two factors, namely internal and external factors. In dealing with defaults that have been carried out at KSU. Artha Sejahtera has formed a credit team, then there is an early warning that is carried out in case of congestion in credit, namely warning by telephone and giving the tempo. If for the second time it does not fulfill the obligations, a letter will be given to the debtor. If it is still unable to fulfill its obligations for the third time, then the guarantee that has been agreed upon by the debtor is obliged to submit it to the creditor. Until now, the problem of default that occurred at KSU. Artha Sejahtera can still be handled properly and the guarantee has been given by the debtor." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79210/44258 - -## Published -2022-04-29 - -## How To Cite -MIRAYANTI, Ni Luh Putu Rai; SAWITRI, Dewa Ayu Dian. PENYELESAIAN WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KREDIT DI KOPERASI SERBA USAHA ARTHA SEJAHTERA GIANYAR PADA SAAT PANDEMI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1070-1080, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79297.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79297.md deleted file mode 100644 index 34177a7c9e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79297.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP PEREDARAN OBAT ONLINE YANG TIDAK SESUAI DENGAN KOMPOSISI OBAT ASLI" -author: "Kadek Dwi Giovanni, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji mengenai perlindungan hukum bagi konsumen terhadap peredaran obat melalui online yang tidak sesuai dengan komposisi obat asli serta untuk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79297 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Dwi Giovanni, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji mengenai perlindungan hukum bagi konsumen terhadap peredaran obat melalui online yang tidak sesuai dengan komposisi obat asli serta untuk mengetahui upaya hukum yang dapat dilakukan oleh konsumen atas kerugian-kerugian yang ditimbulkan oleh pelaku usaha. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif, dengan melakukan pendekatan terhadap sumber hukum primer serta sumber hukum sekunder. Hasil studi menunjukkan bahwa pelindungan hukum bagi konsumen dalam kegiatan jual beli diatur dalam UU Perlindungan Konsumen. Pelindungan hukum bagi konsumen dapat dilakukan melalui perlindungan preventif dan perlindungan represif. Pelaksanaan jual beli melalui e-commerce telah diatur dalam UU ITE. Pengedaran obat-obatan oleh seseorang yang tidak memiliki kewenangan dan keahlian mengenai obat, telah dilarang oleh UU Kesehatan. Tidak sepenuhnya perlindungan hukum dapat berjalan sesuai yang dijanjikan, sering terjadi pelanggaran terhadap hak daripada konsumen, yang berujung dengan lahirnya sengketa antara para pelaku usaha dengan konsumen. Upaya hukum dapat dilakukan oleh pihak konsumen jika merasa haknya dilanggar melalui jalur pengadilan atau di luar pengadilan, berdasarkan ketentuan Pasal 45 sampai dengan Pasal 48 UU Perlindungan Konsumen. The purpose of this study is to examine the legal protection for consumers against drug distribution via online that is not in accordance with the original drug composition and to find out legal remedies that can be taken by consumers for the losses incurred by business actors. This study uses normative legal research methods, by approaching primary legal sources and secondary legal sources. The results of the study show that legal protection for consumers in buying and selling activities is regulated in the Consumer Protection Law. Legal protection for consumers can be done through preventive protection and repressive protection. The implementation of buying and selling through e-commerce has been regulated in the ITE Law. Distribution of drugs by someone who does not have the authority and expertise regarding drugs, has been prohibited by the Health Act. Not fully legal protection can run as promised, there are frequent violations of the rights of consumers, which leads to the birth of disputes between business actors and consumers. Legal remedies can be taken by the consumer if they feel that their rights have been violated through court or out of court, based on the provisions of Articles 45 to 48 of the Consumer Protection Law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79297/44223 - -## Published -2022-04-29 - -## How To Cite -GIOVANNI, Kadek Dwi; SRI INDRAWATI, Anak Agung. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP PEREDARAN OBAT ONLINE YANG TIDAK SESUAI DENGAN KOMPOSISI OBAT ASLI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1037-1045, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79498.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79498.md deleted file mode 100644 index f2c659270a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-79498.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN REPOST FOTO DAN VIDEO DI MEDIA SOSIAL MENURUT UNDANG-UNDANG HAK CIPTA" -author: "I Made Candra Maha Putra, Ida Ayu Sukihana" -description: "Tujuan dari studi ini adalah guna mengkaji pengaturan repost foto dan video di media sosial menurut UndangUndang Hak Cipta dan sanksi yang dapat diberlakukan dalam hal " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79498 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Candra Maha Putra, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Tujuan dari studi ini adalah guna mengkaji pengaturan repost foto dan video di media sosial menurut Undang-Undang Hak Cipta dan sanksi yang dapat diberlakukan dalam hal terjadi sengketa berupa repost foto dan video di media sosial. Dalam pembuatan atau penulisan studi ini metode yang dipergunakan merupakan metode penelitian hukum normatif yang didasarkan pada pendekatan peraturan perrundang-undangan (Statute Approach) dan pendekatan konseptual (Konseptual Approach). Hasil studi menunjukkan bahwa foto dan video termasuk ke dalam jenis ciptaan yang dilindungi yang diatur pada Pasal 40 ayat (1) Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta. Dimana Foto termasuk kedalam karya fotografi maupun potret, yang diatur dan terdapat pada Pasal 40 ayat (1) huruf k dan huruf l Undang-Undang Hak Cipta. Dan Video termasuk kedalam karya sinematografi, yang dimana diatur pada Pasal 40 ayat (1) huruf m Undang-Undang Hak Cipta, maka dari itu me-repost foto dan video di media sosial merupakan pelanggaran Hak Cipta. Berkaitan dengan sanksi yang dapat diberlakukan dalam hal terjadi sengketa berupa repost foto maupun video di media sosial dapat dikenakan sanksi pidana seperti yang diatur pada pasal 113 ayat (3) Undang-Undang Hak Cipta. Selain sanksi pidana, dalam hal terjadi sengketa berupa repost foto maupun video di media sosial dapat juga terjerat sanksi perdata berupa gugatan ganti kerugian, seperti yang terdapat pada pasal 99 ayat (1) Undang-Undang Hak Cipta. The purpose of this study was to examine the regulation of reposting photos and videos on social media according to the Copyright Act and the sanctions that can be applied in the event of a dispute in the form of reposting photos and videos on social media. In making or writing this study, the method used was a normative legal research method based on the statutory approach (Statute Approach) and the conceptual approach (Conceptual Approach). The results of the study indicated that photos and videos are included in the types of protected works regulated in Article 40 paragraph (1) of Law Number 28 of 2014 concerning Copyright. Where photos are included in photographic and portrait works, which are regulated and contained in Article 40 paragraph (1) letter k and letter l of the Copyright Law. And videos are included in cinematographic works, which are regulated in Article 40 paragraph (1) letter m of the Copyright Law, therefore reposting photos and videos on social media is a copyright violation. With regard to sanctions that can be applied in the event of a dispute in the form of reposting photos or videos on social media, criminal sanctions can be imposed as stipulated in article 113 paragraph (3) of the Copyright Law. In addition to criminal sanctions, in the event of a dispute in the form of reposting photos or videos on social media, you can also be involved in civil sanctions in the form of a claim for compensation, as contained in Article 99 paragraph (1) of the Copyright Law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79498/44221 - -## Published -2022-04-29 - -## How To Cite -MAHA PUTRA, I Made Candra; SUKIHANA, Ida Ayu. PENGATURAN REPOST FOTO DAN VIDEO DI MEDIA SOSIAL MENURUT UNDANG-UNDANG HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1027-1036, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-84091.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-84091.md deleted file mode 100644 index b6cc3a0d89..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-29-id-84091.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN INDEPENDENSI INSPEKTORAT DAERAH SEBAGAI UPAYA MEMINIMALI" -author: "I Kadek Suwawa Kiki Kesuma Dewa, Cokorda Dalem Dahana" -description: "Artikel ini mempunyai tujuan yakni memberikan pemahaman tentang pengaturan kewenangan inspektorat provinsi berdasarkan peraturan perundangundangan di Indonesia serta un" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84091 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Suwawa Kiki Kesuma Dewa, Cokorda Dalem Dahana - -## Abstract: -"Artikel ini mempunyai tujuan yakni memberikan pemahaman tentang pengaturan kewenangan inspektorat provinsi berdasarkan peraturan perundang-undangan di Indonesia serta untuk melakukan analisis terhadap independensi inspektorat daerah sebagai upaya meminimalisir Tindak Pidana Korupsi. Metode pada penulisan ini yaitu penelitian normatif dengan pendekatan konseptual dan juga pendekatan perundang-undangan. Seluruh informasi yang sudah terkumpul kemudian di lakukan penganalisisan secara kualitatif dan di tampilkan dalam laporan diskriptif analisis. Penelitian ini pada hakikatnya menunjukkan jika secara khusus berkaitan dengan pengaturan kewenangan inspektorat daerah berdasarkan peraturan perundangan di Indonesia dilakukan pengaturannya dalam UU PD; PP No. 41/2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah; Permendagri No. 107/2017 tentang Pedoman Nomenklatur Inspektorat Daerah Provinsi dan Kabupaten/Kota; serta PP No. 18/2016 tentang Perangkat Daerah. Sementara terkait pengaturan independensi inspektorat daerah sebagai upaya meminimalisir Tindak Pidana Korupsi hingga saat ini belum terlihat jelas dalam regulasi yang telah ada sehingga besar kemungkinan terjadinya intervensi serta konflik kepentingan dalam proses perencanaan, pelaksanaan, serta pelaporan pekerjaan yang dilaksanakan. The purpose of this article is to provide an understanding of the regulation of the authority of the provincial inspectorate based on the laws and regulations in Indonesia and to analyze the independence of the regional inspectorate as an effort to minimize corruption. The method in this writing is normative research with a conceptual approach and also a statutory approach. All information that has been collected is then analyzed qualitatively and displayed in a descriptive analysis report. This research essentially shows that if it is specifically related to the regulation of the authority of the regional inspectorate based on the laws and regulations in Indonesia, the regulation is carried out in the Regional Government Law; PP No. 41/2007 concerning Regional Apparatus Organizations; Permendagri No. 107/2017 concerning Guidelines for Nomenclature of Provincial and Regency/City Regional Inspectorates; and PP No. 18/2016 concerning Regional Apparatus. Meanwhile, regarding the regulation of the independence of regional inspectors as an effort to minimize Corruption Crimes, it is not yet clear in the existing regulations, so there is a high possibility of intervention and conflicts of interest in the planning, implementation, and reporting process of the work carried out." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84091/44220 - -## Published -2022-04-29 - -## How To Cite -KESUMA DEWA, I Kadek Suwawa Kiki; DAHANA, Cokorda Dalem. PENGATURAN INDEPENDENSI INSPEKTORAT DAERAH SEBAGAI UPAYA MEMINIMALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1016-1026, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-73438.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-73438.md deleted file mode 100644 index 8b3abc7fe2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-73438.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "FENOMENA MARAKNYA PENCURIAN DENGAN KEKERASAN TERHADAP KORBAN PEREMPUAN" -author: "Ni Ketut Serna Adiningsih, I Wayan Bela Siki Layang" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui jaminan perlindungan perempuan dengan melihat pengaturan pada Pasal 365 Kitab UndangUndang Hukum Pidana serta implementasi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73438 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Ketut Serna Adiningsih, I Wayan Bela Siki Layang - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui jaminan perlindungan perempuan dengan melihat pengaturan pada Pasal 365 Kitab Undang-Undang Hukum Pidana serta implementasi atau penerapan hukum dan menganalisis sebab-sebab terjadinya suatu tindak pidana pencurian dengan kekerasan khususnya terhadap korban perempuan. Studi ini menggunakan jenis penelitian hukum empiris yang merupakan suatu penelitian hukum dengan melihat data-data di lapangan yang berarti melihat secara nyata dan meneliti bagaimana suatu hukum bekerja di dalam masyarakat. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan fakta (the fact approach) dan pendekatan perundang-undangan (the statute approach). Pencurian dengan kekerasan diatur pada Pasal 365 Kitab Undang-Undang Hukum Pidana. Hasil studi menunjukan bahwa pelaku pencurian dengan kekerasan lebih mengincar korban perempuan dibandingkan dengan laki-laki. Hal tersebut dikarenakan perempuan sangat jarang melakukan perlawanan, yang berarti penakut dan lemah. Dalam kondisi tersebut membuat rasa takut perempuan terhadap kejahatan (fear of crime) jauh lebih tinggi apabila dibandingkan dengan laki-laki. Ini dikarenakan penderitaan yang dialami oleh perempuan jauh baik saat terjadinya suatu kekerasan maupun sudah terjadinya suatu kekerasan memberikan dampak traumatis. Adapun sebab-sebab terjadinya pencurian dengan kekerasan yaitu, faktor ekonomi, pendidikan, pengangguran, kelalaian korban, pergaulan, urbanisasi, keinginan untuk menguasai barang yang dicuri, lifestyle, serta faktor penegak hukum. Dengan demikian, perlu suatu tindakan atau upaya penanggulangan dari pihak berwajib atau pemerintah terhadap maraknya tindak pidana pencurian dengan kekerasan tersebut. The purpose of this study was to determine the guarantee of women's protection by looking at the arrangements in Article 365 of the Criminal Code as well as the application or application of the law and to analyze the causes of the occurrence of a criminal act of theft with violence, especially against female victims. This study uses a type of empirical legal research which is a legal research by looking at the data in the field which means seeing the real and examining how a law works in society. This study use a fact approach and a law approach. Theft with violence is regulated in Article 365 of the Criminal Code. The results of the study show that the perpetrators of theft by pursuing more target female victims than male victims. This is because women rarely fight back, which means they are timid and weak. Under these conditions, the fear of crime is much higher than that of men. This is because the suffering experienced by women is far from the time of violence or violence that has a traumatic impact. The causes of violent theft are economic factors, education, mistakes, victim negligence, association, urbanization, desire to control the stolen goods, lifestyle, law enforcement factors. Thus, it is necessary to take an action or countermeasure from the authorities or the government against the rampant crime of theft with violence." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73438/44307 - -## Published -2022-04-30 - -## How To Cite -ADININGSIH, Ni Ketut Serna; LAYANG, I Wayan Bela Siki. FENOMENA MARAKNYA PENCURIAN DENGAN KEKERASAN TERHADAP KORBAN PEREMPUAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1159-1168, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-79008.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-79008.md deleted file mode 100644 index b2a79fc236..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-79008.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PEMBERIAN KREDIT KEPADA DEBITUR PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI LPD SIBANG GEDE KABUPATEN BADUNG" -author: "Ni Luh Mitha Lestari, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi pemberian kredit kepada debitur pada masa Pandemi COVID19 di LPD Sibang Gede Kabupaten Badung serta unt" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79008 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Mitha Lestari, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi pemberian kredit kepada debitur pada masa Pandemi COVID-19 di LPD Sibang Gede Kabupaten Badung serta untuk mengetahui upaya apa yang dilakukan dalam hal penyelesaian wanprestasi dalam perjanjian kredit pada masa Pandemi COVID-19 di LPD Sibang Gede Kabupaten Badung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris, dengan menggunakan pendekatan fakta (The Fact Approach), serta pendekatan perundang-undangan (The Statue Approach). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa, implementasi pemberian kredit kepada debitur pada masa pandemi COVID-19 ini terdapat kebijakan baru, yaitu dalam pemberian kredit, pihak kreditur membatasi debitur dalam peminjaman dana atau kredit di LPD Sibang Gede, dikarenakan banyaknya pekerja yang saat ini terkena pemutusan hubungan kerja yang sangat terdampak dari Pandemi COVID-19, yang kemungkinan nantinya debitur tersebut akan sulit melunasi kreditnya. Sehingga, pihak kreditur dalam hal ini ingin mengambil langkah yang preventif guna dapat mencegah terjadinya kredit macet di masa pandemi COVID-19. LPD Sibang Gede juga mengambil upaya penyelesaian wanprestasi khususnya kredit macet untuk meringankan debitur dalam hal membayar kredit pada masa Pandemi COVID-19 melalui restrukturisasi kredit pada masa pandemi yang tercantum dalam POJK No. 11 / POJK.03 / 2020 yakni, menghapus pemberian denda kepada debitur karena keterlambatan pembayaran kredit. Adapun upaya LPD dalam mengatasi kredit macet yang debiturnya telah membangkang dalam pembayaran kredit yakni: Melakukan Pembinaan dan Melakukan Penyelamatan. This study aims to find out how to provide credit to debtors during the COVID-19 Pandemic at LPD Sibang Gede, Badung Regency and to find out what efforts are being made in terms of resolving defaults in credit agreements during the COVID-19 Pandemic at LPD Sibang. Gede, Badung Regency. This study uses empirical legal research methods, using the facts approach (The Fact Approach), and the legal approach (The Statue Approach). The results of the study indicate that, in the implementation of lending to debtors during the COVID-19 pandemic, there is a new policy, namely in granting credit, creditors limit debtors in borrowing funds or credit at LPD Sibang Gede, because many workers are currently being laid off. very possible work from the COVID-19 Pandemic, which later the debtor will find it difficult to credit. So, the creditors in this case want to take actions that can prevent bad loans from occurring during the COVID-19 pandemic. LPD Sibang Gede also took efforts to resolve defaults, especially bad loans to ease debtors in paying credit during the COVID-19 pandemic through credit restructuring during the pandemic as stated in POJK No. 11 / POJK.03 / 2020, namely, presenting gifts to debtors due to late credit payments. The LPD's efforts in overcoming bad loans whose debtors have disobeyed in credit payments are: conducting coaching and conducting rescues." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79008/44282 - -## Published -2022-04-30 - -## How To Cite -LESTARI, Ni Luh Mitha; DEWI, Anak Agung Istri Ari Atu. IMPLEMENTASI PEMBERIAN KREDIT KEPADA DEBITUR PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI LPD SIBANG GEDE KABUPATEN BADUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1092-1102, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-79117.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-79117.md deleted file mode 100644 index 056c5ef0d6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-79117.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB LPD TERKAIT DENGAN PENYALAHGUNAAN WEWENANG YANG DILAKUKAN OLEH PRAJURU LPD" -author: "Ni Luh Putu Radha Gauri Satya Narayana, I Made Sarjana" -description: "Penelitian ini bertujuan mengkaji kedudukan Lembaga Prekreditan Desa LPD sebagai lembaga keuangan serta untuk mengkaji bentuk tanggung jawab LPD terhadap keuangan kram" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79117 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Putu Radha Gauri Satya Narayana, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan mengkaji kedudukan Lembaga Prekreditan Desa (LPD) sebagai lembaga keuangan serta untuk mengkaji bentuk tanggung jawab LPD terhadap keuangan krama desa terkait penyalahgunaan wewenang prajuru LPD menurut Perda Provinsi Bali No. 3 Tahun 2017 Tentang Lembaga Perkreditan Desa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedudukan LPD adalah Lembaga keuangan yang bersifat istimewa yang dimilik oleh desa adat. Sehingga LPD tak dapat dikategorikan sebagai Lembaga Keuangan bank maupun Lembaga keuangan bukan bank karena sifatnya khusus yang telah diatur oleh awig-awig desa sebagai legal standing dalam mengelola keuangan LPD. Prajuru LPD yang menyalahgunakan wewenangnya dapat dikenakan sanksi administatrif yang telah diatur pada Pasal 25 Perda No. 3 tahun 2017 Tentang Lembaga Perkreditan Desa, sanksi tersebut dapat berupa teguran lisan, teguran tertulis dan/atau pencabutan pendirian izin. Pada pasal 27 ayat (2) juga mengatur mengenai sanksi yang diberikan kepada prajuru LPD yang melanggar/penyimpangan ketentuan yang diatur dalam Pasal 8 dan Pasal 10 ayat (4) Peraturan Daerah Nomor 3 Tahun 2017 dapat diancam dengan hukuman kurungan atau denda." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79117/44306 - -## Published -2022-04-30 - -## How To Cite -RADHA GAURI SATYA NARAYANA, Ni Luh Putu; SARJANA, I Made. TANGGUNG JAWAB LPD TERKAIT DENGAN PENYALAHGUNAAN WEWENANG YANG DILAKUKAN OLEH PRAJURU LPD.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1148-1158, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-81279.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-81279.md deleted file mode 100644 index 0d77a4d4fd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-81279.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN PERJANJIAN YANG DILAKUKAN SECARA DIGITAL SAAT TERJADI WANPRESTASI: PENDEKATAN PENYELESAIAN SENGKETA KEPERDATAAN" -author: "Made Agus Mas Dika Satryaningrat, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Penelitian hukum ini memiliki tujuan yaitu untuk mengkaji pengaturan hukum mengenai keabsahan dari perjanjian yang dilakukan secara digital pada saat debitur terjadi per" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-81279 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Agus Mas Dika Satryaningrat, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Penelitian hukum ini memiliki tujuan yaitu untuk mengkaji pengaturan hukum mengenai keabsahan dari perjanjian yang dilakukan secara digital pada saat debitur terjadi permasalahan sengketa yang mengakibatkan wanprestasi. Dan untuk menganalisis bagaimana penyelesaian sengketa secara keperdataan yang timbul akibat wanprestasi. Metode yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan dalam peraturan perundang-undangan serta konseptual hukum. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaturan mengenai keabsahan dari suatu perjanjian yang dilakukan secara digital yang diatur dalam Pasal 1 Ayat 17 UU ITE yang mengarah pada Pasal 1320 sampai dengan Pasal 1337 KUHPerdata. Penelitian ini menunjukan bahwa penyelesaian sengketa secara keperdataan dalam sebuah perjanjian yang dilakukan secara digital/elektronik yang dapat diselesaikan melalui litigasi (pengadilan) maupun non litigasi (di luar pengadilan). Penyelesaian sengketa di luar pengadilan atau non litigasi melalui metode mediasi merupakan cara yang menguntungkan para pihak yang bersangkutan dengan mencari jalan keluar dari penyelesaian sengketa sehingga para pihak dapat menerima setiap hasil keputusan yang telah dirundingkan. Penyelesaian sengketa secara keperdataan ini bersumber dari hasil kesepakatan Bersama antara kedua belah pihak. This legal research has a goal, namely to examine the legal arrangements regarding the validity of agreements made digitally when the debtor has a dispute that results in default. And to analyze how to resolve civil disputes that arise as a result of default. The method used is normative legal research with an approach to legislation and legal conceptualization. The results of the study show that the regulation regarding the validity of an agreement made digitally is regulated in Article 1 Paragraph 17 of the ITE Law which leads to Article 1320 to Article 1337 of the Civil Code. This study shows that civil dispute resolution in an agreement is carried out digitally/electronically which can be resolved through litigation (court) or non-litigation (outside court). Settlement of disputes out of court or non-litigation through the mediation method is a way that benefits the parties concerned by finding a way out of dispute resolution so that the parties can accept every decision that has been negotiated. The settlement of this civil dispute comes from the result of a mutual agreement between the two parties." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/81279/44287 - -## Published -2022-04-30 - -## How To Cite -SATRYANINGRAT, Made Agus Mas Dika; SUDIARAWAN, Kadek Agus. KEABSAHAN PERJANJIAN YANG DILAKUKAN SECARA DIGITAL SAAT TERJADI WANPRESTASI: PENDEKATAN PENYELESAIAN SENGKETA KEPERDATAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1123-1133, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-85339.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-85339.md deleted file mode 100644 index f3765703b4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-85339.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "RELAVANSI GRATIFIKASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PENYELENGGARA NEGARA" -author: "Tri Yanti Merlyn Christin Pardede, i Dewa Made Suartha" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kriteria gratifikasi yang dianggap suap bagi penyelenggara negara dalam perspektif pemberantasan korupsi dan un" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85339 -tags: - ---- - -## Authors: -Tri Yanti Merlyn Christin Pardede, i Dewa Made Suartha - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kriteria gratifikasi yang dianggap suap bagi penyelenggara negara dalam perspektif pemberantasan korupsi; dan untuk menganalisis implikasi pelaporan dan penetapan status gratifikasi bagi penyelenggara negara. Metode penulisan menggunakan pendekatan yuridis normatif dengan menginventarisasi peraturan terkait gratifikasi, teknik pengumpulan data menggunakan studi dokumentasi dan menerapkan metode analisis kualitatif. Ada dua hasil pertama, gratifikasi sebagai perbuatan yang wajar namun dapat menjadi tindak pidana korupsi dalam bentuk suap apabila berkaitan den berlawanan dengan jabatan, dan kewajiban penerima sebagai penyelenggara negara dengan nilai yang tidak wajar dan tidak melapor kepada KPK selama 30 hari sejak diterima. Kedua, implikasi pelaporan gratifikasi membebaskan penyelenggara negara dari ancaman sanksi pidana, memutus konflik kepentingan, cerminan integritas diri dan sebagai sel assement bagi penerima. Dismping itu memberikan kejelasan status kepemilikan objek gratifikasi. The purpose of this study is to identify the criteria for gratification which is considered a bribe for state officials in the perspective of eradicating corruption; and to know the reporting and determination of gratification status for state administrators. The method uses a normative juridical approach by inventorying regulations related to gratification, data collection techniques using documentation studies and applying qualitative analysis methods. There are two first results, gratification as a reasonable act but can be a criminal act of corruption in the form of a bribe if it relates to contradicting the position, duties and obligations of the recipient as an organizer of the country with an unnatural value and not reported to the KPK for 30 days from receipt. Second, the implications of gratification reporting frees state administrators from the threat of criminal sanctions, resolves conflicts of interest, reflects self-integrity and serves as a cell assement for recipients. Dismpaing provides clarity of ownership status of gratification objects." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85339/44284 - -## Published -2022-04-30 - -## How To Cite -CHRISTIN PARDEDE, Tri Yanti Merlyn; SUARTHA, i Dewa Made. RELAVANSI GRATIFIKASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PENYELENGGARA NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1103-1122, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-85796.md b/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-85796.md deleted file mode 100644 index 18a926ba36..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-04-30-id-85796.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN BELA NEGARA SEBAGAI UPAYA MENANGGULANGI CYBERCRIME DALAM ERA DIGITAL" -author: "Kamiliya Muthia Azra Heriana, Audithya Prawita, Monica Malva Cakra Dewa, Satino Satino, Lovenka Diva Navael" -description: "Perkembangan era digital membawa beragam implikasi baik dampak yang sifatnya membangun maupun dampak yang sifatnya merusak Salah satu dampak yang merusak dari perubaha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85796 -tags: - ---- - -## Authors: -Kamiliya Muthia Azra Heriana, Audithya Prawita, Monica Malva Cakra Dewa, Satino Satino, Lovenka Diva Navael - -## Abstract: -"Perkembangan era digital membawa “beragam implikasi baik dampak yang sifatnya membangun maupun dampak yang sifatnya merusak. Salah satu dampak yang merusak dari perubahan era kepada era digital adalah munculnya kejahatan siber atau cybercrime”. Untuk menanggulangi cybercrime, maka diperlukan dasar hukum yang kuat serta upaya-upaya konkrit dan kesadaran berbagai pihak sebagai perwujudan bela negara serta sikap bela negara dari setiap individu yang ada di masyarakat yang merupakan mandat dari konstitusi terhadap seluruh warga negara Indonesia. Pengaturan cybercrime di Indonesia sendiri diatur dalam UUD NRI 1945 dan UU ITE. Jurnal ini ditulis dengan menggunakan metode penelitian” yuridis-“normatif” dengan cara memperoleh sumber melalui bahan hukum primer, antara lain: peraturan perundang-undangan, teori hukum serta melalui hukum sekunder, yaitu buku teks dan doktrin para sarjana. Penelitian ini membahas persoalan mengenai bentuk pengaturan cybercrime dan bela negara di Indonesia, serta upaya yang dapat dilakukan untuk menangani cybercrime sebagai wujud dari bela negara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UU ITE sebagai hukum positif yang mengatur permasalahan cybercrime mempunyai korelasi yang kuat dengan sikap bela negara, dikarenakan apabila ketentuan-ketentuan di dalam UU ITE tidak dibarengi dengan sikap bela negara dari setiap individu yang memegang kewarganegaraan Indonesia akan menimbulkan pengimplementasian yang tidak efektif. The development of the digital era has various impacts, both positive and negative impacts. One of the negative impacts of the development of the digital era is cybercrime. To tackle cybercrime, a strong legal basis is needed and concrete efforts and awareness of various parties as the embodiment of state defense. The writing of this study uses normative juridical methods, which uses primary legal materials such as laws and regulations, legal theory and also secondary legal materials such as textbooks and scholars' doctrines.” This study discusses the forms of regulation of cybercrime and state defense in Indonesia, as well as the efforts that can be made to deal with cybercrime as a form of defending the country. The results of the study indicate that the arrangements in ITE Law could not be fully implemented optimally without the efforts made by the community and the government as a form of state defense." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85796/44296 - -## Published -2022-04-30 - -## How To Cite -AZRA HERIANA, Kamiliya Muthia et al. PERAN BELA NEGARA SEBAGAI UPAYA MENANGGULANGI CYBERCRIME DALAM ERA DIGITAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1134-1147, apr. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-01-id-79010.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-01-id-79010.md deleted file mode 100644 index e40b2ec735..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-01-id-79010.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN DALAM JUAL BELI BARANG BEKAS (PRELOVED) MELALUI E-COMMERCE" -author: "Ni Made Nita Pradnyaning Putri, I Dewa Ayu Dwi Mayasari" -description: "Tujuan studi ini adalah untuk mengkaji terkait perlindungan hukum dan proses penyelesaian sengketa bagi konsumen dalam melakukan jual beli barang bekas preloved melalu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79010 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Nita Pradnyaning Putri, I Dewa Ayu Dwi Mayasari - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah untuk mengkaji terkait perlindungan hukum dan proses penyelesaian sengketa bagi konsumen dalam melakukan jual beli barang bekas (preloved) melalui pasar elektronik atau yang biasa disebut e-commerce. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan Undang-Undang No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen sebagai objek kajian. Hasil studi menunjukkan bahwasannya perlindungan hukum bagi konsumen pembeli barang bekas secara garis besar terdapat dalam Undang-Undang Perlindungan Konsumen akan tetapi peraturan tersebut belum dapat sepenuhnya melindungi konsumen dalam bertransaksi melalui e-commerce. Hal ini dikarenakan hak-hak yang dimiliki konsumen sebagaimana didasari UUPK hanya terbatas untuk tramsaksi yang sifatnya konvensional saja. Dalam hal konsumen dirugikan pada jualbeli barang bekas melaluii e-commerce dapat diselesaikan melalui jalur litigasi maupun non litigasi. Penyelesaian Sengketa secara litigasi dapat dilakukan dengan cara konsumen mengajukan gugatan ke pengadilan di bawah lingkup peradilan umum, dan penyelesaian non-litigasi dilakukan dengan cara mengajukan gugatan atau pengaduan kepada Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen dengan cara negosiasi, mediasi, konsiliasi, dan arbitrase atau dengan cara perdamaian kedua belah pihak. The purpose of this study is to analyze the legal protection and dispute resolution process for consumers related to transaction of second-hand or preloved through e-commerce. This study uses a normative legal method and focuses on Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection. This study shows that Legal protection for consumers who make transactions of secondhand or preloved is broadly contained in Consumer Protection’s Law, but the regulation has not been able to fully cover consumers in transactions through e-commerce. Because consumer's rights that regulated in Consumer Protection’s Law are limited to conventional transactions only. In terms that consumers are harmed in the sale and purchase of second-hand or preloved through e-commerce, it can be resolved through litigation and non-litigation. Regarding the settlement of consumer disputes who are harmed through e-commerce, it can be resolved through litigation and non-litigation. Litigation dispute resolution can be carried out by means of consumers submitting a lawsuit to the court under the scope of the general court, and non-litigation settlement is carried out by filing a lawsuit or complaint to the Consumer Dispute Settlement Agency by negotiation, mediation, conciliation, and arbitration or by way of peace on both sides." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79010/44309 - -## Published -2022-05-01 - -## How To Cite -PRADNYANING PUTRI, Ni Made Nita; MAYASARI, I Dewa Ayu Dwi. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN DALAM JUAL BELI BARANG BEKAS (PRELOVED) MELALUI E-COMMERCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1169-1180, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-01-id-80385.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-01-id-80385.md deleted file mode 100644 index 256c49bd99..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-01-id-80385.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGHAPUSAN PIDANA MATI DI INDONESIA DITINJAU DARI PERSPEKTIF NILAI-NILAI PANCASILA" -author: "Rendy Airlangga, Veronica Rahma Suwandi" -description: "Pancasila merupakan sebuah nilai yang menjadi dasar negara serta merupakan ideologi bangsa Indonesia yang menjadi pedoman tatanan kehidupan bangsa dan negara tidak dapa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80385 -tags: - ---- - -## Authors: -Rendy Airlangga, Veronica Rahma Suwandi - -## Abstract: -"Pancasila merupakan sebuah nilai yang menjadi dasar negara serta merupakan ideologi bangsa Indonesia yang menjadi pedoman tatanan kehidupan bangsa dan negara, tidak dapat diubah atau digantikan dengan apapun. Dengan adanya nilai Panacasila sebagai corak khusus bangsa Indonesia yang menjunjung tinggi nilai-nilai masyarakat serta keadilan pemidanaan mati di Indonesia relevan untuk dihapuskan dengan ditinjau persepektif nilai-nilai Pancasila. Oleh karena itu Pancasila menjadi pondasi dasar untuk membentuk sistem hukum di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif yang hasilnya adalah pada dasarnya hukum pidana bukan hanya sekedar untuk memberikan kesengsaraan pada seseorang yang melakukan kejahatan, melainkan dalam makna sesungguhnya merupakan sebuah bentuk perlindungan hak asasi yang dimiliki oleh individu yang diperlakukan tidak baik, oleh sebab itu dalam hal ini negara memiliki peran untuk menegakkan ketertiban pada masyarakat. Negara Indonesia yang memiliki Pancasila sebagai landasan dalam pembentukan pengaturan hukum sudah semestinya menghapuskan pemidanaan mati karena tidak sesuai dengan nilai-nilai yang terkandung di dalam Pancasila dan juga filosofi pada hukum pidana yakni tentang memanusiakan manusia, oleh karena itu pada pemaknaan penjatuhan pemidanaan mati tidak seharusnya di dasarkan hanya pada pembalasan pribadi dalam pemaknaan hukum pidana. Dengan demikian Rancangan Kitab Undang-Undang Hukum Pidana (RKUHP) saat ini perlu untuk menghapuskan pidana mati di Indonesia. Pancasila is a value that forms the basis of the state and is the ideology of the Indonesian nation that guides the life of the nation and state, it cannot be changed or replaced with anything. The application of Pancasila in the process of life in the state order and the Indonesian nation order can be formed through the form of community assimilation which is in line with the meaning contained in Pancasila itself and making Pancasila as the foundation in forming a legal system. This study uses a normative legal research method whose results are basically criminal law is not just to give misery to someone who commits a crime, but in a real sense is a form of protection of human rights owned by individuals who are treated badly, therefore in this case The state has a role to enforce order in society. The Indonesian state which has Pancasila as the basis for establishing legal arrangements should have abolished the death penalty because it is not in accordance with the values ??contained in Pancasila and also the philosophy of criminal law, which is about humanizing humans, therefore the meaning of the imposition of the death penalty should not be interpreted based only on personal revenge in the meaning of criminal law. Thus, the current Draft Criminal Code (RKUHP) is necessary to abolish the death penalty in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80385/44310 - -## Published -2022-05-01 - -## How To Cite -AIRLANGGA, Rendy; SUWANDI, Veronica Rahma. PENGHAPUSAN PIDANA MATI DI INDONESIA DITINJAU DARI PERSPEKTIF NILAI-NILAI PANCASILA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1181-1192, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-01-id-85505.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-01-id-85505.md deleted file mode 100644 index 1d9a071b91..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-01-id-85505.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PERDATA PROFESI NOTARIS DALAM PENERAPAN ASAS KERAHASIAAN" -author: "Sarah Sakinah, Yoni Agus Setyono" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaturan mengenai tanggung jawab notaris dalam menjaga kerahasiaan akta berdasar pada undangundang dan jabatan notaris " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85505 -tags: - ---- - -## Authors: -Sarah Sakinah, Yoni Agus Setyono - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaturan mengenai tanggung jawab notaris dalam menjaga kerahasiaan akta berdasar pada undang-undang dan jabatan notaris, tanggung jawab perdata notaris terhadap kerahasiaan akta. Dalam penulisan ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif yang bersifat teoritis melalui Library research. Pengaturan Mengenai Tanggung Jawab Perdata Profesi Notaris Dalam Menjaga Kerahasiaan Akta terdapat dalam Pasal 1365 sampai 1367 KUHPerdata. Seorang notaris melekat terhadap tanggung jawab dalam menjalankan jabatannya berupa merahasiakan isi akta otentik yang dibuatnya. Sedangkan tanggung jawab perdata berupa ketidak dapatan notaris merahasiakan akta notaris tersebut dengan memenuhi unsur-unsur dalam pasal 1365 sampai 1367 KUHPerdata Unsur dalam pasal 1365 KUHPer adalah unsur kesengajaan dan kelalaian, Pasal 1366 terdapat unsur kelalaian atau kesembronoannya sedangkan pasal 1367 KUHPerdata terdapat unsur Pertanggungjawaban mutlak atau tanpa kesalahan. Pengaturan untuk merahasiakan isi akta di atur dalam Pasal 16 ayat (1) huruf f Undang-Undang Jabatan Notaris (UUJN) dan Kode Etik Notaris dan Pasal 70 Undang-Undang Jabatan Notaris (UUJN). Apabila seorang notaris melakukan tindakan pelanggaran tersebut mendapatkan sanksi atau pelanggaran, dikenakan tanggung jawab Perdata yaitu tanggung jawab untuk kerugian mengganti kerugian dengan uang dan dapat digugat secara hukum diatur dalam yang terdapat dalam Pasal 84,Pasal 85 Undang-Undang Jabatan Notaris (UUJN) dan Pasal 1365 KUHPer. Seharusnya ketentuan biaya ganti rugi dan bunga berdasarkan pasal 84 dapat diterapkan kepada notaris yang membocorkan akta. Pasal 16 ayat 11 dalam undang-undang tersebut juga menjelaskan bahwa beberapa sanksi yang dapat diterapkan pada notaris. The purpose of this study is to analyze the arrangements regarding the responsibility of the notary in maintaining the confidentiality of the deed based on the Law and the Notary Position, the civil responsibilities of the notary to the confidentiality of the deed. In this writing, using normative juridical which is theoretical through library research. Arrangements regarding the Civil Responsibility of the Notary Profession in Maintaining the Confidentiality of the Deed contained in Articles 1365 to 1367 of the Civil Code. A notary is attached to the responsibility in carrying out his duties in the form of keeping the authentic content he makes secret. Civil liability in the form of a notary's income keeps the notary deed secret by fulfilling the elements in articles 1365 to 1367 of the Civil Code The elements in article 1365 of the Criminal Code are elements of intent and negligence, Article 1366 contains elements of negligence or carelessness while article 1367 of the Civil Code lacks elements of absolute liability or negligence without error. The arrangement to keep the contents of the deed secret is regulated in Article 16 paragraph (1) letter f of the Notary Position Act (UUJN) and the Notary Code of Ethics and Article 70 of the Notary Position Act (UUJN). If a notary commits a violation, he or she gets a sanction or a violation, is liable to compensate for the loss with money and can be legally sued as stipulated in Article 84, Article 85 of the Law on Notary Positions (UUJN) and Article 1365 of the Criminal Code. The provisions on the cost of loss and interest based on article 84 can be applied to a notary who leaks the deed. Article 16 paragraph 11 in the law also explains that several sanctions can be applied to notaries." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85505/44311 - -## Published -2022-05-01 - -## How To Cite -SAKINAH, Sarah; SETYONO, Yoni Agus. TANGGUNG JAWAB PERDATA PROFESI NOTARIS DALAM PENERAPAN ASAS KERAHASIAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1193-1206, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-08-id-84834.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-08-id-84834.md deleted file mode 100644 index da67c4e847..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-08-id-84834.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERCERAIAN DALAM PERKAWINAN: BAGAIMANA PEMBAGIAN HARTA BENDA?" -author: "Dindira Biliyanda, Yoni Agus Setyono" -description: "Perceraian adalah salah satu proses yang dapat dilakukan untuk mengakhiri perkawinan Dalam perceraian terdapat halhal yang menjadi persoalan pada saat proses perceraia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84834 -tags: - ---- - -## Authors: -Dindira Biliyanda, Yoni Agus Setyono - -## Abstract: -"Perceraian adalah salah satu proses yang dapat dilakukan untuk mengakhiri perkawinan. Dalam perceraian terdapat hal-hal yang menjadi persoalan pada saat proses perceraian, yaitu salah satunya terkait dengan pembagian harta bersama dalam perkawinan. Pembagian harta bersama semasa perkawinan diatur di dalam ketentuan Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1974 tentang Perkawinan yang menyatakan bahwa bila perkawinan putus karena perceraian harta bersama diatur menurut hukumnya masing-masing, namun tidak ditentukan besarnya masing-masing bagian suami maupun istri. Penelitian ini merupakan penelitian yuridis normatif dengan tipe penelitian deskriptif analitis dan dianalisa dengan metode kualitatif. Sebagaimana tercantum dalam Pasal 37 UUP. Dalam Pasal 35 Ayat (1) dan (2) UUP mengatur pula mengenai harta bawaan dan harta bersama. Apabila terjadi perceraian yang mana tidak terdapat suatu perjanjian perkawinan terkait dengan pemisahan harta, kerap pula terjadi kesulitan dalam pembuktian harta bawaan masing-masing suami dan istri. Divorce is one of the processes that can be done to end a marriage. In divorce there are things that become problems during the divorce process, one of which is related to the distribution of joint property in marriage. The distribution of joint assets during marriage is regulated in the provisions of Law Number 1 of 1974 concerning Marriage which states that if the marriage is dissolved due to divorce, joint property is regulated according to their respective laws, but the amount of each share of the husband and wife is not determined. This research is a normative juridical research with descriptive analytical research type and analyzed by qualitative methods. As stated in Article 37 UUUP. Article 35 Paragraphs (1) and (2) of the UUP also regulates innate and joint assets. If there is a divorce in which there is no marriage agreement related to the separation of assets, there are often difficulties in proving the assets of each husband and wife." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84834/44374 - -## Published -2022-05-08 - -## How To Cite -BILIYANDA, Dindira; AGUS SETYONO, Yoni. PERCERAIAN DALAM PERKAWINAN: BAGAIMANA PEMBAGIAN HARTA BENDA?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1222-1232, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-08-id-84989.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-08-id-84989.md deleted file mode 100644 index 9926dd83f3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-08-id-84989.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN JABATAN NOTARIS YANG MENDAPAT KEWENANGAN DARI NEGARA MEMBUAT ALAT BUKTI AUTENTIK" -author: "Desela Sahra Annisa Rangkuti, Fully Handayani Ridwan" -description: "Notaris adalah pejabat umum sesuai dengan UndangUndang Nomor 2 Tahun 2014 tentang perubahan atas UndangUndang Nomor 30 tahun 2014 tentang Jabatan Notaris Pasal 1 angka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84989 -tags: - ---- - -## Authors: -Desela Sahra Annisa Rangkuti, Fully Handayani Ridwan - -## Abstract: -"Notaris adalah pejabat umum sesuai dengan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 30 tahun 2014 tentang Jabatan Notaris Pasal 1 angka 1. Notaris berwenang membuat akta otentik mengenai semua perbuatan, perjanjian dan ketetapan yang diharuskan oleh peraturan perundang-undangan dan/atau yang dikehendaki oleh yang berkepentingan untuk dinyatakan dalam akta otentik, menjamin kepastian tanggal pembuatan akta, menyimpan akta, memberikan grosse, salinan dan kutipan akta, semuanya itu sepanjang pembuatan akta-akta itu tidak juga ditugaskan atau dikecualikan kepada pejabat lain atau orang lain yang ditetapkan dengan undang-undang. Akta Notaris tersebut dibuat sesuai/memenuhi persyaratan kumulatif sebagaimana dipersyaratkan dalam Pasal 1868 KUHPerdata maka dianggap sebagai alat bukti otentik. Notaris dalam pelaksanaan tugas jabatannya selain diberikan wewenang, diharuskan juga taat kepada kewajiban yang diatur oleh UUJN dan Kode Etik Notaris serta diwajibkan untuk menghindari larangan-larangan dalam menjalankan jabatannya tersebut. Notary is a public official in accordance with Law Number 2 of 2014 concerning amendments to Law Number 30 of 2014 concerning Notary Position Article 1 number 1. Notaries are authorized to make authentic deeds regarding all actions, agreements and provisions required by laws and regulations and/or what is desired by the interested party to be stated in an authentic deed, guaranteeing the certainty of the date of making the deed, keeping the deed, providing grosse, copies and excerpts of the deed, all of this as long as the making of the deeds is not assigned or excluded to other officials or other people. determined by law. The Notary Deed is made in accordance with/fulfills the cumulative requirements as required in Article 1868 of the Civil Code, it is considered as authentic evidence. Notaries in carrying out their duties in addition to being given authority, are also required to comply with the obligations stipulated by UUJN and the Notary Code of Ethics and are required to avoid prohibitions in carrying out their positions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84989/44373 - -## Published -2022-05-08 - -## How To Cite -ANNISA RANGKUTI, Desela Sahra; HANDAYANI RIDWAN, Fully. PELAKSANAAN JABATAN NOTARIS YANG MENDAPAT KEWENANGAN DARI NEGARA MEMBUAT ALAT BUKTI AUTENTIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 1207-1221, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i05.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 5 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-10-id-79089.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-10-id-79089.md deleted file mode 100644 index 48abc83624..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-10-id-79089.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN TERHADAP BARANG CACAT DALAM LAYANAN JASA PENGIRIMAN BARANG MELALUI APLIKASI JASA PENGIRIMAN ONLINE" -author: "I Putu Reinaldy Putrawan, I Made Sarjana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui suatu pertanggungjawaban yang diberikan oleh perusahaan jasa pengiriman online jika dalam penggunaannya mengalami suatu bentuk " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79089 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Reinaldy Putrawan, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui suatu pertanggungjawaban yang diberikan oleh perusahaan jasa pengiriman online jika dalam penggunaannya mengalami suatu bentuk kerugian yang dirasakan oleh pihak konsumen terkait dengan pengiriman suatu barang yang menyebabkan kerusakan pada barang dan juga terkait dengan bentuk tanggungjawab pihak perusahaan jasa pengiriman online sebagai pelaku usaha kepada konsumen yang dirugikan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan secara perundang-undangan, pendekatan secara fakta, serta pendekatan secara analisis dan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaku usaha wajib bertanggungjawab dengan pemberian kompensasi, ganti kerugian ataupun sistem “mengganti”, yang mana jika terjadi kerugian akibat dari penggunaannya ataupun pemaiakannya dan juga pemanfaatannya terhadap hal yang diperdagangkan. Bentuk dari tanggungjawab tersebut ditentukan dalam Pasal 19 ayat (2) UUPK, yaitu berupa pengembalian sejumlah uang kepada konsumen ataupun adanya mekanisme pengantian terhadap suatu barang maupun jasa yang tentunya satu jenis atau memiliki nilai yang setara, atau dapat berupa suatu perawatan dalam kesehatan maupun memberikan sejumlah santunan. This study aims to determine the responsibility given by the online delivery service company if in its use it experiences a form of loss that is felt by the consumer related to the delivery of an item that causes damage to the goods and is also related to the form of responsibility of the online delivery service company as a business actor. to harmed consumers. The method used in this research is a normative legal research method using a statutory approach, a factual approach, and an analytical and conceptual approach. The results of the study indicate that business actors must be responsible for providing compensation, compensation or a "replacement" system, in which case a loss occurs as a result of their use or exploitation and also their use of things traded. The form of this responsibility is determined in Article 19 paragraph (2) of the UUPK, which is in the form of returning a sum of money to the consumer or a mechanism for replacing an item or service which is of course one type or has an equivalent value, or can be in the form of a health care or providing a certain amount of money compensation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79089/44379 - -## Published -2022-05-10 - -## How To Cite -PUTRAWAN, I Putu Reinaldy; SARJANA, I Made. PERTANGGUNGJAWABAN TERHADAP BARANG CACAT DALAM LAYANAN JASA PENGIRIMAN BARANG MELALUI APLIKASI JASA PENGIRIMAN ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1233-1241, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-11-id-79088.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-11-id-79088.md deleted file mode 100644 index f58a6f15d4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-11-id-79088.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP MARAKNYA PENJUALAN PRODUK PALSU MELALUI PLATFORM E-COMMERCE" -author: "Kadek Liana Satwikha Gama, I Ketut Westra" -description: "ABSTRAKTujuan daripada penulisan suatu karya ilmiah ini merupakan untuk mengetahui bagaimana tanggungjawab daripada pelaku usaha terhadap suatu penjualan produk palsu ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79088 -tags: - - "E-commerce" - - "Perlindungan Konsumen" - - "Consumer Protection" - - "Counterfeit Products" ---- - -## Authors: -Kadek Liana Satwikha Gama, I Ketut Westra - -## Abstract: -"ABSTRAKTujuan daripada penulisan suatu karya ilmiah ini merupakan untuk mengetahui bagaimana tanggungjawab daripada pelaku usaha terhadap suatu penjualan produk palsu yang dilakukan dalam hal ini dalam suatu wadah platform e-commerce dan mengetahui bagaimana bentuk dari perlindungan hukum e-commerce terhadap para konsumen yang membeli suatu produk plasu di platform e-commerce tersebut. Penulisan karya ilmiah ini menggunakan suatu metode normatif bertitik berat pada aturan atau suatu norma hukum positif yang berlaku. Dengan hasil studi menunjukan bahwa bentuk dari pertanggungjawaban hukum e-commerce terhadap penjualan produk palsu tidak dapat e-commerce mempertanggungjawabkan sepenuhnya. Perlindungan yang dapat diberikan kepada konsumen penerapan dari UU Perlindungan Konsumen berhak mendapatkan suatu kompensasi penggantian barang sebagai bentuk ganti rugi akibat tidak sesuainya barang yang diterima. Kata Kunci : E-commerce, Perlindungan Konsumen, Produk Palsu ABSTRACTThe purpose of writing a scientific paper is to find out how the responsibility of business actors for the sale of counterfeit products is carried out in this case in an e-commerce platform and find out how the form of e-commerce legal protection is for consumers who buy fake products. on the e-commerce platform. The writing of this scientific paper uses a normative method that focuses on the rules or positive legal norms that apply. The results of the study show that the form of e-commerce legal liability for the sale of counterfeit products cannot be fully accounted for by e-commerce. The protection that can be given to consumers by applying the Consumer Protection Law is entitled to a compensation for the replacement of goods as a form of compensation due to non-compliance with the goods received.Keywords: E-commerce, Consumer Protection, Counterfeit Products" - -### Keywords -E-commerce, Consumer Protection, Counterfeit Products - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79088/44395 - -## Published -2022-05-11 - -## How To Cite -SATWIKHA GAMA, Kadek Liana; WESTRA, I Ketut. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP MARAKNYA PENJUALAN PRODUK PALSU MELALUI PLATFORM E-COMMERCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1242-1253, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-12-id-73451.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-12-id-73451.md deleted file mode 100644 index 8dc20b540c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-12-id-73451.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROBLEMATIKA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT THRIFT FASHION SEBAGAI PERDAGANGAN IMPOR PAKAIAN BEKAS" -author: "Ni Luh Vita Widyasari Susrama Putri, Putu Ade Harriestha Martana" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji kepastian perlindungan hukum bagi konsumen yang mengkonsumsi pakaian impor bekas atau yang dikenal dengan thrift fashion serta mengkaji b" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73451 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Vita Widyasari Susrama Putri, Putu Ade Harriestha Martana - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji kepastian perlindungan hukum bagi konsumen yang mengkonsumsi pakaian impor bekas atau yang dikenal dengan thrift fashion serta mengkaji bentuk perlindungan hukum bagi konsumen atas kerugian yang dialami menurut Undang – Undang Perlindungan Konsumen. Studi ini mempergunakan metode penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa terdapat problematika perlindungan hukum terhadap konsumen sehingga menimbulkan konflik norma dalam pengaturan barang impor di Indonesia antara UUPK dengan UU No. 7 Tahun 2014 Tentang Perdagangan. Dengan diberlakukan Peraturan Kementrian Perdagangan Nomor 51/M-DAG/PER/7/2015 tentang larangan impor pakaian bekas diharapkan menciptakan kesejahteraan bagi masyarakat dan tidak menimbulkan ketidakpastian hukum. Penyelesaian sengketa konsumen atas kerugian yang diderita dapat melalui 2 cara yaitu pengadilan dan di luar pengadilan. The purpose of this study is to review the certainty of legal protection for consumers who consume used imported clothing or known as thrift fashion and review the form of legal protection for consumers for losses suffered under the Consumer Protection Act. This study uses normative research methods with a statutory approach. The results of the study showed that there are legal protection problems against consumers that cause conflict of norms in the regulation of imported goods in Indonesia between UUPK and Law No. 7 of 2014 on Trade. With the enactment of The Ministry of Trade Regulation No. 51 / M-DAG / PER / 7/2015 on the prohibition of imports of used clothes is expected to create welfare for the community and not cause legal uncertainty. The resolution of consumer disputes over losses suffered can be through 2 ways, namely the court and outside the court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73451/44416 - -## Published -2022-05-12 - -## How To Cite -WIDYASARI SUSRAMA PUTRI, Ni Luh Vita; MARTANA, Putu Ade Harriestha. PROBLEMATIKA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT THRIFT FASHION SEBAGAI PERDAGANGAN IMPOR PAKAIAN BEKAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1254-1264, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-12-id-73699.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-12-id-73699.md deleted file mode 100644 index dda28640c0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-12-id-73699.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL SEBAGAI JAMINAN KREDIT PERBANKAN" -author: "Ni Kadek Arcani, Ida Ayu Sukihana" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji dan mengetahui kedudukan serta konsep dan keabsahan hak kekayaan intelektual sebagai jaminan kredit perbankan Metode penelitian yang dig" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73699 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Arcani, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji dan mengetahui kedudukan serta konsep dan keabsahan hak kekayaan intelektual sebagai jaminan kredit perbankan. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah metode penelitian hukum normatif serta pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yatu : pendekatan perundang-undangan, pendekatan konsep, dan pendekatan analisis, sumber bahan hukum yang digunakan adalah bahan hukum primer dengan teknik analisis deskripsi. Hasil studi menunjukkan bahwa mengenai kedudukan hak kekayaan intelektual sebagai jaminan kredit perbankan telah ditentukkan berdasarkan undang-undang yang mengatur mengenai hak kekayaan intelektual seperti, UU Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta dan UU Nomor 13 Tahun 2016 tentang Paten yang telah menegaskan bahwa “hak cipta dapat dijadikan sebagai objek jaminan fidusia”. Serta kedudukan hak kekayaan intelektual dijadikan sebagai jamninan kredit perbankan melalui jaminan fidusia, karena hak kekayaan intelektual merupakan benda yang tidak berwujud dan hak kepemilikannya dapat beralih atau dialihkan. Namun, mengenai keabsahannya hak kekayaan intelektual dijadikan jaminan kredit di Indonesia belum ada peraturan pelaksanaan dari ketentuan undang-undang hak kekayaan intelektual tersebut sehingga terjadi kekosongan hukum yang menyebabkan belum terlaksananya hak kekayaan intelektual dijadikan jaminan kredit perbankan. The purpose of this study is to study and know the position and concept and validity of intellectual property rights as a guarantee of banking credit. The research methods used in this study are normative legal research methods as well as the approaches used in this research, namely: statutory approaches, concept approaches, and analytical approaches, the source of legal materials used is primary legal materials with description analysis techniques. The results showed that the position of intellectual property rights as banking credit guarantees has been established based on laws governing intellectual property rights such as, Law No. 28 of 2014 on Copyright and Law No. 13 of 2016 on Patents that have affirmed that "copyright can be used as an object of fiduciary guarantee" As well as the position of intellectual property rights are used as banking credit guarantees through fiduciary guarantees, because intellectual property rights are intangible objects and their ownership rights can be transferred or transferred. However, regarding the validity of intellectual property rights as credit guarantees in Indonesia, there is no implementation regulation of the provisions of the intellectual property law so that there is a legal vacuum that causes the implementation of intellectual property rights to be used as banking credit guarantees." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73699/44418 - -## Published -2022-05-12 - -## How To Cite -ARCANI, Ni Kadek; SUKIHANA, Ida Ayu. HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL SEBAGAI JAMINAN KREDIT PERBANKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1265-1273, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-13-id-85488.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-13-id-85488.md deleted file mode 100644 index 0d6c3978b4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-13-id-85488.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERUBAHAN ANGGARAN DASAR PERSEROAN TERBATAS TERTUTUP MENJADI ANGGARAN DASAR PERSEROAN TERBATAS TERBUKA" -author: "Khoirurridho Al Qeis, Arman Nefi" -description: "Tujuan dari penulisan ini ialah mengkaji mekanisme Perubahan Anggaran Dasar Perseroan Terbatas tertutup menjadi Anggaran Dasar Perseroan Terbatas terbuka sesuai dengan p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85488 -tags: - ---- - -## Authors: -Khoirurridho Al Qeis, Arman Nefi - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini ialah mengkaji mekanisme Perubahan Anggaran Dasar Perseroan Terbatas tertutup menjadi Anggaran Dasar Perseroan Terbatas terbuka sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan menganalisis keabsahan akta perubahan Anggaran Dasar Perseroan Terbatas tertutup menjadi Anggaran Dasar Perseroan Terbatas terbuka yang dibuat oleh notaris yang belum memenuhi ketentuan dalam peraturan otoritas jasa keuangan nomor 67/POJK.04/2017. Metode yang diterapkan dalam penulisan ini adalah analisis normatif dan pendekatan undang-undang. Hasil pembahasan dalam penulisna ini menjawab bagaimana mekanisme perubahan anggaran dasar perseroan terbatas tertutup menjadi anggaran dasar perseroan terbatas terbuka sesuai dengan ketentuan undang-undang dan keabsahan akta yang dibuat oleh notaris dalam ketentuan otoritas jasa keuangan. The purpose of this paper is to examine the mechanism for changing the Articles of Association of a closed Limited Liability Company to the Articles of Association of an open Limited Liability Company in accordance with the laws and regulations and analyze the validity of the deed of changing the Articles of Association of a closed Limited Liability Company into the Articles of Association of a closed Limited Liability Company made by a notary who has not fulfilled the provisions in the regulation of the financial services authority number 67/POJK.04/2017. The method applied in this paper is normative analysis and legal approach. The results of the discussion in this paper answer how the mechanism for changing the articles of association of a closed limited liability company to the articles of association of a public limited company in accordance with the provisions of the law and the validity of the deed made by a notary in the provisions of the financial services authority." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85488/44420 - -## Published -2022-05-13 - -## How To Cite -AL QEIS, Khoirurridho; NEFI, Arman. PERUBAHAN ANGGARAN DASAR PERSEROAN TERBATAS TERTUTUP MENJADI ANGGARAN DASAR PERSEROAN TERBATAS TERBUKA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1274-1296, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-14-id-71116.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-14-id-71116.md deleted file mode 100644 index e4ffcad122..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-14-id-71116.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PEJABAT PUBLIK DALAM MENETAPKAN DISKRESI PADA SITUASI DARURAT MENURUT UNDANG-UNDANG ADMINISTRASI PEMERINTAHAN" -author: "Markus Todo Doli Sianturi, Ni Putu Niti Suari Giri" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji kepastian hukum dari batasan diskresi serta pertanggungjawaban pejabat publik dalam menentukan arah kebijakan pada situasi darurat " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71116 -tags: - ---- - -## Authors: -Markus Todo Doli Sianturi, Ni Putu Niti Suari Giri - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji kepastian hukum dari batasan diskresi serta pertanggungjawaban pejabat publik dalam menentukan arah kebijakan pada situasi darurat. Pada penulisan ini menggunakan metode penelitian normatif yang bertujuan mengkaji norma dengan melakukan studi kepustakaan, serta pada penelitian ini menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan terkait topik yang diuraikan, pendekatan konsep hukum berkaitan dengan diskresi, pendekatan kasus berkaitan dengan situasi darurat pada masa pandemi. Hasil studi menunjukkan bahwa tiada suatu kewenangan yang berlaku sebebas-bebasnya oleh karena itu terdapat pembatasan yang tegas sesuai dengan konsepsi dilahirkannya kewenangan diskresi yakni dengan tetap berlandas pada sebesar-besarnya kepentingan umum serta berlandas pada Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan yang menempatkan asas-asas umum pemerintahan yang baik sebagai salah satu hal yang harus terpenuhi dalam suatu diskresi. Menurut undang-undang administrasi pemerintah dalam hal pertanggungjawaban pejabat publik, pertanggungjawaban dapat pula dibebankan dalam aspek administrasi, perdata ataupun pidana sesuai dengan tindakan serta perbuatan yang dilakukan oleh pejabat publik The purpose of this study is to determine the legal certainty of the limits of discretion and responsibility of public officials in determining policy directions in emergencies. The normative method used in this study with a statute approach, a legal concept approach, and a case approach. The results of the study show that no authority applies freely, therefore there are strict restrictions following the conception of the discretion, namely by remaining based on the magnitude of the public interest and based on Law Number 30 of 2014 concerning General Principals Of Good Government which uses principles of good government which both as one of the things that must be fulfilled in a public discretion. As well as in terms of accountability of public officials, accountability can also be borne in the administrative, civil or criminal aspects following the actions and actions committed by public officials" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71116/44424 - -## Published -2022-05-14 - -## How To Cite -SIANTURI, Markus Todo Doli; GIRI, Ni Putu Niti Suari. PERTANGGUNGJAWABAN PEJABAT PUBLIK DALAM MENETAPKAN DISKRESI PADA SITUASI DARURAT MENURUT UNDANG-UNDANG ADMINISTRASI PEMERINTAHAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1306-1316, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-14-id-79341.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-14-id-79341.md deleted file mode 100644 index c56c5db3ce..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-14-id-79341.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBATALAN PENDAFTARAN DESAIN INDUSTRI PRODUK BELLEZA BERDASARKAN PUTUSAN NOMOR 911/Pdt.Sus-HKI/2019" -author: "A. A. Alit Mas Surya Mahadewi, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Tujuan dari penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui dasar pertimbangan hakim dan akibat hukum yang ditimbulkan dari Putusan Nomor 911PdtSusHki2019 Penuli" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79341 -tags: - ---- - -## Authors: -A. A. Alit Mas Surya Mahadewi, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui dasar pertimbangan hakim dan akibat hukum yang ditimbulkan dari Putusan Nomor 911/Pdt.Sus-Hki/2019. Penulisan dalam studi ini menerapkan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan konseptual dan perundang-undangan yang disusun secara sistematis. Hasil penelitian dalam studi ini adalah dalam Putusan Hakim Mahkamah Agung tersebut memberikan pertimbangan bahwa produk Belleza atas nama PT. Mitramulia Makmur (Tergugat) memiliki perbedaan yang signifikan dengan produk Blossom milik Dart Industries, Inc (Penggugat), sehingga kasasi yang diajukan oleh Penggugat ditolak okeh Hakim Mahkamah Agung. Ditolaknya putusan tesebut menimbulkan akibat hukum, yakni tidak adanya pembatalan pendaftaran Desain Industri pembebanan biaya perkara yang dilimpahkan kepada Dart Industries, Inc. The purpose of writing this scientific paper is to find out the basis for the judge's considerations and the legal consequences arising from the Supreme Court. This study follows normative law with a conceptual approach and legislation research method which is then grouped systematically. The research’s result is the Supreme Court Judge considered the Belleza product on behalf of PT. Mitramulia Makmur (Defendant) has a significant difference with Dart Industries, Inc's Blossom product (Plaintiff). Accordingly, Supreme Court Judge rejected the appeal filed by the Plaintiff. The rejection of the statement of claim resulted in legal consequences, namely the absence of cancellation of the registration of Industrial Designs and the imposition of court fees which were delegated to Dart Industries, Inc." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79341/44423 - -## Published -2022-05-14 - -## How To Cite -MAHADEWI, A. A. Alit Mas Surya; INDRAWATI, Anak Agung Sri. PEMBATALAN PENDAFTARAN DESAIN INDUSTRI PRODUK BELLEZA BERDASARKAN PUTUSAN NOMOR 911/Pdt.Sus-HKI/2019.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1297-1305, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-17-id-83138.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-17-id-83138.md deleted file mode 100644 index 0b32457b3d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-17-id-83138.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN TERHADAP TATA KELOLA DAN MANAJEMEN RESIKO TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENGGUNA FINTECH LENDING" -author: "Mega Kartika, Kevin Condrad Adinawer, Seonebrio Ginser Surbakti, Calvin Saputra, Wijeyen Wijeyen" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1 Fintech Lending 2 Tata kelola dan manajemen resiko teknologi informasi pada layanan fintech lending 3 Pengaturan terhad" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-83138 -tags: - ---- - -## Authors: -Mega Kartika, Kevin Condrad Adinawer, Seonebrio Ginser Surbakti, Calvin Saputra, Wijeyen Wijeyen - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Fintech Lending, 2) Tata kelola dan manajemen resiko teknologi informasi pada layanan fintech lending, 3) Pengaturan terhadap Tata kelola dan manajemen resiko teknologi informasi pada layanan fintech lending. Metode penelitian hukum yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui sebuah studi kepustakaan dengan mengumpulkan bahan hukum primer dan juga bahan hukum sekunder serta analisis data yang digunakan yaitu analisis kualitatif kemudian disusun secara sistematis dan dilakukan analisis secara normative kualitatif untuk mencapai kesimpulan. Hasil penelitian mengungkapan bahwa fintech lending adalah sebuah perpaduan antara teknologi dengan layanan keuangan dengan tujuan yaitu memberikan kemudahan bagi semua lapisan masyarakat. Penyelenggara maupun pengguna layanan fintech lending harus memahami pengelolaan resiko teknologi informasi pada layanan fintech lending dimana telah tertera pada Peraturan OJK , seperti : pusat data dan pusat pemulihan bencana, kerahasiaan data, memiliki rekam jejak audit dan sistem pengamanan. Demi mewujudkan perlindungan hukum bagi para pihak dalam layanan fintech lending tersebut, maka OJK mengeluarkan Peraturan OJK Nomor 77/POJK.01/2016 tentang Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi dan juga Surat Edaran OJK Nomor 18/SEOJK.02/2017 tentang Tata Kelola dan Manajemen Resiko Teknologi Informasi pada Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi yang merupakan peraturan pelaksana dari Undang-Undang Nomor 21 tahun 2011 tentang Otoritas Jasa Keuangan. This study aims to determine: 1) Fintech Lending, 2) Governance and Risk Management of Information Technology in Fintech Lending Services, 3) Settings of Information Technology Risk Management and Management in Fintech Lending Services. The legal research method used in this study is normative legal research. Data collection techniques are carried out through a literature study by collecting primary legal materials and secondary legal materials and data analysis used, namely qualitative analysis and then arranged systematically and normative qualitative analysis is carried out to achieve conclusions. The results of the study revealed that fintech lending was a combination of technology and financial services with the aim of providing convenience for all levels of society. Organizers and users of fintech lending services must understand the management of information technology risk in fintech lending services which have been stated in OJK regulations, such as: Data Centers and Disaster Recovery Centers, Data Confidentiality, have audit track records and security systems. In order to realize legal protection for the parties in the fintech lending service, the OJK issued OJK Regulation Number 77/POJK.01/2016 concerning Information Technology -Based Borrowing Services and also OJK Circular Letter Number 18/SEOJK.02/2017 concerning Governance and Information Technology Risk Management on Information Technology-Based Money Borrowing Services which are implementing regulations from Law Number 21 of 2011 concerning Financial Services Authority." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/83138/44458 - -## Published -2022-05-17 - -## How To Cite -KARTIKA, Mega et al. PENGATURAN TERHADAP TATA KELOLA DAN MANAJEMEN RESIKO TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENGGUNA FINTECH LENDING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1317-1324, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-24-id-67128.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-24-id-67128.md deleted file mode 100644 index 67ab79d9f0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-24-id-67128.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK MEWAKILI PEKERJA OLEH SERIKAT PEKERJA DALAM HAL PERUSAHAAN MEMILIKI LEBIH DARI SATU SERIKAT PEKERJA" -author: "Putu Yogi Pardita, Ni Wayan Ella Apryani" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji mekanisme atau pengaturan mengenai hak untuk mewakili seluruh pekerja oleh serikat pekerja apabila terdapat lebih dari satu serikat peker" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-67128 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Yogi Pardita, Ni Wayan Ella Apryani - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji mekanisme atau pengaturan mengenai hak untuk mewakili seluruh pekerja oleh serikat pekerja apabila terdapat lebih dari satu serikat pekerja dalam satu perusahaan dalam melakukan perundingan PKB diatur pada Pasal 120 yang dimana mengalami konflik norma dengan Pasal 18 KEP.48/MEN/IV/2004. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konsep hukum. Pengaturan terkait perjanjian kerja bersama antara pekerja dengan pengusaha diatur pada Pasal 116 UU Ketenagakerjaan. Harmonisasi konflik norma pengaturan tentang hak mewakili pekerja oleh serikat pekerja dalam perundingan perjanjian kerja bersama terjadi antara Pasal 120 UU Ketenagakerjaan dengan Pasal 18 KEP.48/MEN/IV/2004 dapat diselesaikan menggunakan teori preferensi hukum yaitu Lex Superior Derogate Lex Inferior, sehingga yang digunakan yaitu Pasal 120 UU Ketenagakerjaan. The purpose of this study is to examine mechanisms or arrangements regarding the right to represent all workers by trade unions if there is more than one union in a company in conducting collective labor agreements in Article 120 which is in conflict with norms with Article 18 KEP.48/MEN/IV/2004. This study uses the normative legal research method with the legislation approach and legal concept approach. Regulations related to collective labor agreements between workers and employers are regulated in Article 116 of the Labour Act. Harmonization of conflicting norms concerning the right to represent workers by trade unions in the collective labor agreement negotiations between Article 120 of the Labour Act and Article 18 KEP.48/MEN/IV/2004 can be resolved using the legal preference theory of Lex Superior Derogate Lex Inferior, so that what is used namely Article 120 of the Labour Act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/67128/44548 - -## Published -2022-05-24 - -## How To Cite -PARDITA, Putu Yogi; APRYANI, Ni Wayan Ella. HAK MEWAKILI PEKERJA OLEH SERIKAT PEKERJA DALAM HAL PERUSAHAAN MEMILIKI LEBIH DARI SATU SERIKAT PEKERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1335-1343, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-24-id-71042.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-24-id-71042.md deleted file mode 100644 index 9a3455bcf6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-24-id-71042.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN ADDENDUM DALAM E-STATEMENT ANTARA PERUSAHAAN LAYANAN PESAN ANTAR DENGAN MERCHANT" -author: "I Komang Gede Jaya Artha Kusuma, I Nyoman Bagiastra" -description: "Tujuan studi ini yaitu untuk mengetahui tentang keabsahan Addendum yang dilakukan secara sepihak melalui media elektronik oleh perusahaan layanan pesan antar kepada Merc" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71042 -tags: - ---- - -## Authors: -I Komang Gede Jaya Artha Kusuma, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Tujuan studi ini yaitu untuk mengetahui tentang keabsahan Addendum yang dilakukan secara sepihak melalui media elektronik oleh perusahaan layanan pesan antar kepada Merchant. Penelitian ini mempergunakan metode penelitian hukum Normatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan memakai perundang-undangan (statue approach) yakni penelusuran semua ketentuan dari peraturan hukum yang ada. Metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini yakni metode penelitian normatif dengan menggunakan pendekatan secara perundang-undangan, pendekatan secara fakta, serta pendekatan secara analisis dan konseptualerdasarkan hasil studi dapat disimpulkan bahwa perjanjian addendum dengan melalui e-statement secara sepihak adalah sah sesuai dengan pasal 1320 KUHPerdata, hal ini karena merchant telah memahami dan menyepakati perjanjian tersebut. The purpose of this study is to find out about the validity of Addendum which is carried out unilaterallythrough electronic media by delivery service companies to Merchants. This research uses normative legalresearch methods. This research uses an approach using legislation (statue approach) which is the tracingof all provisions of existing legal regulations. The research methods applied in this study are normativeresearch methods using a statutory approach, a fact approach, and an analytical and conceptual approach.Based on the results of the study, it can be concluded that the addendum agreement through e-statementunilaterally does not violate the existence of articles and laws in Indonesia in accordance with the validityof article 1320 of the Civil Code, this is because the merchant has understood and agreed to the agreement." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71042/44528 - -## Published -2022-05-24 - -## How To Cite -ARTHA KUSUMA, I Komang Gede Jaya; BAGIASTRA, I Nyoman. KEABSAHAN ADDENDUM DALAM E-STATEMENT ANTARA PERUSAHAAN LAYANAN PESAN ANTAR DENGAN MERCHANT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1325-1334, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-79275.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-79275.md deleted file mode 100644 index 752114a1aa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-79275.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PRAKTEK PERIKATAN DENGAN STRUKTUR NOMINEE OLEH WARGA NEGARA ASING DALAM PERSPEKTIF FREEDOM OF CONTRACT" -author: "I Made Yonathan Hadi Sanjaya, I Made Sarjana" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui keabsahan hukum terhadap perjanjian nominee ditinjau berdasarkan asas kebebasan berkontrak dan pertanggungjawaban notaris ter" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79275 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Yonathan Hadi Sanjaya, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui keabsahan hukum terhadap perjanjian nominee ditinjau berdasarkan asas kebebasan berkontrak dan pertanggungjawaban notaris terhadap pembuatan perjanjian pinjam nama (Nominee) dalam kepemilikan tanah oleh warga negara asing. Dalam memperoleh hak milik atas tanah di wilayah Indonesia tersebut WNA menggunakan alternatif dengan mengadakan perjanjian nominee dengan pihak WNI. Asas kebebasan berkontrak yang menjadi dalih dalam pelaksanaan perjanjian tersebut, dan karena adanya sistem hukum perjanjian bersifat terbuka. Tujuan penulisan penelitian ini untuk menemukan kepastian hukum dikarenakan kekosongan norma terhadap penegasan perjanjian nominee yang sebagaimana diketahui belum diaturnya dalam KUHPerdata maupun pada ketentuan khusus terkait dengan nominee tersebut. Nominee tentunya tidak lepas dari tanggungjawab Notaris yang terlibat langsung terhadap pembuatan perikatan yang secara hukum bertentangan dengan ketentuan Perdata dan juga secara administrasi. Dalam penulisan penelitian ini digunakan metode penelitian hukum normatif. Dengan jenis pendekatan peraturan perundang-undangan yang sudah dirumuskan dan tidak multitafsir. Asas kebebasan berkontrak memiliki batasan dalam membuat perjanjian yaitu harus adanya itikad baik. Perjanjian nominee dibuat dengan itikad buruk karena bertujuan untuk memindahkan hak milik kepada WNA. Dan pihak notaris yang turut serta dalam mengesahkan perjanjian tersebut telah melanggar UUJN serta Kode Etik Notaris. The purpose of this study is to find out and understand the law that still occurs in Indonesia when it comes to property rights to land of Indonesian citizens by foreign nationals in obtaining ownership rights to land in the territory of Indonesia. Foreigners use alternatives by entering into candidate agreements with Indonesian citizens. As the freedom of contract which is the pretext in the implementation of the agreement, and because of the existence of an open legal system, the agreement. The purpose of this paper is to find legal certainty due to vague norms and norms for affirmation of nominee agreements which have not been regulated in the Civil Code or special provisions related to these nominees. Nominees certainly cannot be separated from the responsibilities of a Notary who is directly involved with an engagement that is contrary to the provisions of the Civil Code and also administratively. In writing this study used normative legal research methods. By using an approach to the legislation (The Statute Approach). Based on the research method, it was found that there was a bad faith in making the nominee agreement, even though it was made based on freedom of contract. Article 1338 paragraph (3) of the Civil Code has provided limitations on freedom of contract. And of course the related parties, especially Notaries, have violated the UUJN and the Notary Code of Ethics." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79275/44574 - -## Published -2022-05-25 - -## How To Cite -HADI SANJAYA, I Made Yonathan; SARJANA, I Made. PRAKTEK PERIKATAN DENGAN STRUKTUR NOMINEE OLEH WARGA NEGARA ASING DALAM PERSPEKTIF FREEDOM OF CONTRACT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1378-1388, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84070.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84070.md deleted file mode 100644 index c614118541..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84070.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PEMBERIAN NAFKAH ANAK AKIBAT PERCERAIAN" -author: "Novia Dwi Cahyani Fauzal, Sonyendah Retnaningsih" -description: "Perkawinan banyak memberikan dampak baik dalam hidup namun dampak buruknya apabila perkawinan tidak berhasil ada kalanya anak menjadi korban dari perkawinan yang tidak b" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84070 -tags: - ---- - -## Authors: -Novia Dwi Cahyani Fauzal, Sonyendah Retnaningsih - -## Abstract: -"Perkawinan banyak memberikan dampak baik dalam hidup namun dampak buruknya apabila perkawinan tidak berhasil ada kalanya anak menjadi korban dari perkawinan yang tidak berhasil tersebut. Dalam hal suatu perkawinan sudah putus karena perceraian, tidaklah mengakibatkan hubungan antara orang tua yang telah bercerai dan anak-anak yang lahir dari perkawinan tersebut menjadi putus juga. Penulis dalam penelitian ini ingin menganalisa lebih lanjut mengenai pengaturan pemberian nafkah anak untuk anak yang belum dewasa setelah orang tua cerai dan mungkinkan suami tidak memberikan nafkah untuk anaknya setelah perceraian berdasarkan Undang- Undang No 1 Tahun 1974 Tentang Perkawinan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis normatif melalui studi dokumen dengan analisis data kualitatif. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa menurut Undang- Undang Perkawinan, perihal anak meskipun kedua orang tuanya telah bercerai, Mantan suami yang menjatuhkan talak pada isterinya wajib membayar nafkah untuk anak-anaknya. Namun dimungkinkan pula apabila mantan suami oleh putusan pengadilan dinyatakan tidak mampu memberikan biaya pemeliharaan atas anak-anaknya yang masih dibawah umur. Marriage has many good impacts in life, but the bad impact if the marriage is not successful, sometimes children become victims of the unsuccessful marriage. In the event that a marriage has been terminated due to divorce, it does not result in the relationship between the divorced parents and the children born from the marriage breaking up as well. The author in this study wants to further analyze the arrangements for providing child support for immature children after parents divorce and make it possible for husbands not to provide support for their children after divorce based on Law No. 1 of 1974 concerning Marriage. The research method used is normative juridical research through document study with qualitative data analysis. From the results of the study, it can be seen that according to the Marriage Law, regarding children even though both parents are divorced, the ex-husband who divorces his wife is obliged to pay a living for his children. However, it is also possible if the ex-husband is declared incapable of providing maintenance costs for his underage children." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84070/44550 - -## Published -2022-05-25 - -## How To Cite -CAHYANI FAUZAL, Novia Dwi; RETNANINGSIH, Sonyendah. PENGATURAN PEMBERIAN NAFKAH ANAK AKIBAT PERCERAIAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1344-1353, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84088.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84088.md deleted file mode 100644 index 15bc8ed9ef..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84088.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SAKSI DI MUKA PENGADILAN : BAGAIMANA KEDUDUKAN AKTA DAN PERAN NOTARIS ?" -author: "Leonardo WiraUtama Sinaga, Siti Hajati Hoesin" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk memahami kedudukan Akta Notaris sebagai alat bukti dalam pemeriksaan perkara dimuka pengadilan dan mengetahui Peran Notaris sebagai saks" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84088 -tags: - ---- - -## Authors: -Leonardo WiraUtama Sinaga, Siti Hajati Hoesin - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk memahami kedudukan Akta Notaris sebagai alat bukti dalam pemeriksaan perkara dimuka pengadilan dan mengetahui Peran Notaris sebagai saksi dalam memberikan keterangan terhadap akta yang dibuatnya dimuka pengadilan. Penulisan ini merujuk putusan Nomor 1149/Pid.B/2017/PN Surabaya. Studi ini menggunakan Metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil Studi menunjukkan bahwa kedudukan Akta Notaris sebagai alat bukti dalam pemeriksaan perkara dimuka pengadilan hanya sebatas membuktikan saja dan sempurna serta peran notaris sebagai saksi dalam perkara pidana yaitu berhubungan dengan hal pembuktian bahwa akta autentik mempunyai kekuatan bukti formil dan materiil. The purpose of this study is to understand the position of the Notary Deed as evidence in the examination of cases before the court and to know the role of the Notary as a witness in providing information on the deed he made before the court. This writing refers to the decision Number 1149/Pid.B/2017/PN Surabaya. This study uses a normative legal research method with a statutory approach. The results of the study show that the position of the Notary Deed as evidence in the examination of cases in advance is only adequate and perfect and the role of the notary as a witness in criminal cases is related to proving that an authentic deed has the strength of formal and material evidence." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84088/44551 - -## Published -2022-05-25 - -## How To Cite -WIRAUTAMA SINAGA, Leonardo; HOESIN, Siti Hajati. SAKSI DI MUKA PENGADILAN : BAGAIMANA KEDUDUKAN AKTA DAN PERAN NOTARIS ?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1354-1366, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84194.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84194.md deleted file mode 100644 index 3270ced629..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-84194.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KARYA SENI PERTUNJUKAN BONDRES YANG DIREKAM SERTA DISEBARLUASKAN TANPA IZIN" -author: "Kadek Diki Kristian Adinata, I Made Dedy Priyanto" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap karya seni pertunjukan bondres yang direkam serta disebarluaskan tanpa izin dan upaya hukum yang dapat d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84194 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Diki Kristian Adinata, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hukum terhadap karya seni pertunjukan bondres yang direkam serta disebarluaskan tanpa izin dan upaya hukum yang dapat ditempuh apabila terjadi pelanggaran hak cipta terhadap seni pertunjukkan bondres. Studi ini menggunakan metode penelitian secara hukum normatif yang menggunakan pendekatan perundang-undangan yaitu Undang-undang Hak Cipta sebagai objek kajian. Hasil studi menunjukkan Merekam pertunjukan bondres dan menyebarkannya tidak ada izin dari pencipta maupun pemegang hak terkait dengan unsur komersial bisa dikenakan sanksi sesuai dengan yang telah diatur dalam UUHC yaitu dalam Pasal 113 ayat (3) dan Pasal 116 ayat (2) UUHC. Dan untuk penyelesaian sengketa apabila terjadi pelanggaran hak cipta terhadap seni pertunjukkan bondres berdasarkan Pasal 95 ayat (1) UUHC, dapat ditempuh melalui jalur pengadilan maupun tanpa pengadilan. Dalam hal penyelesaian perkara diluar pengadilan tidak berhasil, sesuai dengan ketentuan Pasal 95 ayat (4) UUHC bahwa tuntutan pidana baru dapat diajukan apabila para pihak yang bersengketa telah melakukan upaya mediasi namun tidak berhasil. This study aims to determine the legal protection of Bondres performing arts that are recorded and distributed without permission and legal remedies that can be taken in the event of copyright infringement on Bondres performing arts. This study uses a normative legal research method that uses a statutory approach, namely the Copyright Law as the object of study. The results of the study show that recording Bondres performances and distributing them without permission from the creator or rights holder related to commercial elements can be subject to sanctions in accordance with what has been regulated in the UUHC, namely Article 113 paragraph (3) and Article 116 paragraph (2) of the UUHC. And for dispute resolution in case of copyright infringement on Bondres performing arts based on Article 95 paragraph (1) UUHC, it can be pursued through court or without trial. In the event that the settlement of the case outside the court is not successful, in accordance with the provisions of Article 95 paragraph (4) UUHC that new criminal charges can be filed if the parties to the dispute have made mediation efforts but are unsuccessful." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84194/44573 - -## Published -2022-05-25 - -## How To Cite -KRISTIAN ADINATA, Kadek Diki; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HUKUM KARYA SENI PERTUNJUKAN BONDRES YANG DIREKAM SERTA DISEBARLUASKAN TANPA IZIN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1367-1377, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-86411.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-86411.md deleted file mode 100644 index b105f64ad9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-86411.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TINDAK PELANGGARAN HAK MEREK" -author: "Dionisius Purwo Sudarsono" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan landasan hukum positif perlindungan hak merek di Indonesia dan perlindungan hukum pemegang merek terdaftar produk baja ringan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-86411 -tags: - ---- - -## Authors: -Dionisius Purwo Sudarsono - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan landasan hukum positif perlindungan hak merek di Indonesia dan perlindungan hukum pemegang merek terdaftar produk baja ringan merek “Taso” dari tindakan pelanggaran merek oleh pihak lain melalui studi kasus pemalsuan merek baja ringan. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif, yaitu penelitian hukum yang dilakukan melalui penelitian kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa landasan hukum bagi pemegang merek terdaftar adalah UU No. 20 Tahun 2016 dengan memperoleh jangka waktu 10 (sepuluh) tahun perlindungan hukum. Perlindungan hukum merek dagang terdaftar meliputi jenis pelanggaran, ancaman hukuman atas pelanggaran tersebut, pemberian hak mengajukan gugatan kepada Pengadilan Niaga, tuntutan pidana atas dugaan pelanggaran merek kepada Kepolisian dan atau memilih penyelesaian jalur alternatif. The objective of this research is to obtain a legal basis for trademark rights in Indonesian positive law and the implementation of legal protection for the holder of registered trademark of lightweight steel products under brand of "Taso" from trademark infringement by other parties through a case study of lightweight steel brand counterfeiting. This type of this research is normative, which is legal research conducted through library research. The finding of the research indicates that the legal basis for the holder of registered trademark shall be Law no. 20 of 2016 which provides 10 (ten) years of legal protection. The legal protection of registered trademarks includes the type of violation, the threat of punishment for the violation, granting the right to file a lawsuit with the Commercial Court, criminal charges for alleged trademark infringement through the Police and/or by choosing an alternative solution." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/86411/44575 - -## Published -2022-05-25 - -## How To Cite -SUDARSONO, Dionisius Purwo. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TINDAK PELANGGARAN HAK MEREK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1389-1396, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-86581.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-86581.md deleted file mode 100644 index 5e7f491bbc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-25-id-86581.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SANKSI KEBIRI : BAGAIMANA PENGATURAN HUKUM DI INDONESIA ?" -author: "Muhammad Rif’an, Rodliyah Rodliyah, Rina Khairani Pancaningrum" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sanksi kebiri dalam sudut pandang yuridis Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif Berdasarkan hasil penelitian da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-86581 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Rif’an, Rodliyah Rodliyah, Rina Khairani Pancaningrum - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sanksi kebiri dalam sudut pandang yuridis. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tujuan sanksi pidana kebiri kimia untuk mengatasi fenomena kekerasan seksual terhadap anak, memberikan efek jera terhadap pelaku, dan untuk mencegah tindakan kekerasaan seksual kedepannya. Akhirnya penelitian ini menyarankan, agar pemerintah tegas dalam mengambil keputusan tentang pidana kebiri ini apalagi sekarang banyak terjadi kekerasan seksual terhadap anak, dan kekerasan seksual ini begitu meresahkan banyak pihak. Jika dilihat dari teori pemidanaan kebiri kimia ini bisa dilakukan yang bertujuan untuk memberikan efek jera supaya pelaku tidak melakukan lagi kekerasan seksual. This study aims to analyze the sanction of castration from a juridical point of view. This research is a normative legal research. Based on the results of the study, it can be concluded that the purpose of chemical castration is to overcome the phenomenon of sexual violence against children, to provide a deterrent effect on perpetrators, and to prevent acts of sexual violence in the future. Finally, this research suggests that the government should be firm in making decisions regarding the crime of castration, especially now that there is a lot of sexual violence against children, and this sexual violence is very troubling to many parties. If viewed from the theory of chemical castration, this can be done with the aim of providing a deterrent effect so that the perpetrator does not commit sexual violence again." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/86581/44576 - -## Published -2022-05-25 - -## How To Cite -RIF’AN, Muhammad; RODLIYAH, Rodliyah; PANCANINGRUM, Rina Khairani. SANKSI KEBIRI : BAGAIMANA PENGATURAN HUKUM DI INDONESIA ?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1397-1416, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-27-id-66752.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-27-id-66752.md deleted file mode 100644 index 79afcdf76e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-27-id-66752.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM TINDAKAN BANK YANG MELAKUKAN PERUBAHAN ATAS JENIS POLA ANGSURAN KREDIT SECARA SEPIHAK" -author: "I Made Agus Resa Dwi Baskara, I Made Dedy Priyanto" -description: "Tujuan studi ini ditujukan untuk memberikan pemahaman terkait aspek hukum dari tindakan sepihak Bank Umum yang melakukan perubahan secara sepihak atas jenis pola angsura" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-66752 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Agus Resa Dwi Baskara, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Tujuan studi ini ditujukan untuk memberikan pemahaman terkait aspek hukum dari tindakan sepihak Bank Umum yang melakukan perubahan secara sepihak atas jenis pola angsuran kredit dan mengkaji akibat hukum yang muncul dari tindakan Bank Umum tersebut. Adapun studi ini merupakan penelitian hukum dengan jenis penelitian hukum normatif yang menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan yang melakukan penelaahan terhadap permasalahan dengan studi kepustakaan. Berdasarkan penelusuran yang dilakukan, ditemukan bahwasannya pejanjian kredit yang dilangsungkan oleh pihak nasabah dan Bank Umum termasuk sebagai perjanjian standar dimana dikenal istilah “take it or leave it”. Kemudian terkait dengan akibat hukum yang muncul dari perbuatan sepihak Bank Umum yang melakukan perubahan pola jenis angsuran kredit secara sepihak ialah dapat dilakukanya upaya hukum oleh pihak nasabah baik secara litigasi dan non-litigasi sebagai bentuk perlindungan hukum terhadap konsumen sesuai dengan Pasal 47 dan Pasal 48 UUPK yang pada pokoknya menentukan terkait penyelesaian sengketa di dalam dan di luar pengadilan. The purpose of this study is to provide an understanding regarding the legal aspects of the unilateral actions of Commercial Banks which unilaterally make changes to the types of credit installment patterns and examine the legal consequences arising from the actions of Commercial Banks. This study is a legal research with a type of normative legal research that uses a statutory approach to review problems with a literature study. Based on the investigation conducted, it was found that the credit agreement entered into by the customer and the Commercial Bank is included as a standard agreement where the term "take it or leave it" is known. Then related to the legal consequences arising from the unilateral act of a Commercial Bank that unilaterally changed the type of credit installment pattern, namely legal action by the customer both in litigation and non-litigation as a form of legal protection for consumers in accordance with Article 47 and Article 48 of the Company Law. which in essence determines the settlement of disputes inside and outside the court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/66752/44591 - -## Published -2022-05-27 - -## How To Cite -DWI BASKARA, I Made Agus Resa; PRIYANTO, I Made Dedy. AKIBAT HUKUM TINDAKAN BANK YANG MELAKUKAN PERUBAHAN ATAS JENIS POLA ANGSURAN KREDIT SECARA SEPIHAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1417-1425, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-27-id-85508.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-27-id-85508.md deleted file mode 100644 index fa0a4a4e44..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-27-id-85508.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN NOTARIS CEGAH TRANSAKSI ILLEGAL MELALUI GOAML" -author: "Ananda Muhammad Risqullah, Yoni Agus Setyono" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran Notaris dalam sistem pelaporan penyampaian transaksi mencurigakan dan transaksi ilegal serta untuk mengetahui peran Notaris " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85508 -tags: - ---- - -## Authors: -Ananda Muhammad Risqullah, Yoni Agus Setyono - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran Notaris dalam sistem pelaporan penyampaian transaksi mencurigakan dan transaksi ilegal serta untuk mengetahui peran Notaris dalam mencegah transaksi ilegal melalui Goaml. Metode penelitian ini merupakan jenis penelitian hukum normatif, yaitu penelitian yang mengacu kepada peraturan perundang-undangan yang berlaku baik di Indonesia. Penelitian ini dapat pula dikatakan sebagai penelitian kepustakaan. Hasil dari penelitian ini adalah kedudukan dan tugas Notaris dalam kerangka pemberantasan serta pemusnahan tindak pidana transaksi mencurigakan atau transaksi ilegal erat kaitannya dengan kewajibannya membuat akta yang benar. Dalam pembuatan akta yang asli, Notaris diharapkan membuat seperti yang ditetapkan di dalam aturan perundangan dengan tepat serta benar, dan itu mengandung arti bahwa pembuatan akta oleh notaris di hadapan klien mesti sesuai atas keinginan bersangkutan serta mesti sesuai terhadap aturan hukum yang ada. Ditjen AHU dan KEMENKUMHAM RI mengharapkan agar seluruh Notaris di Indonesia dapat memanfaatkan aplikasi Government Anti Money Laundering (goAML) untuk mencegah terjadinya perbuatan melawan hukum. Dikarenakan sistem aplikasi tersebut ditujukan guna melakukan pencegahan ataupun membedakan lebih awal serta lebih rinci mengenai peristiwa peredaran uang yang dirasa meragukan, sebagaimana disinggung dalam Pasal 1 ayat 5 UU 8/2010 mengenai Pencegahan dan Pemberantasan Tindak Pidana Pencucian Uang. The purpose of this research is to find out the role of Notaries in the reporting system for submitting suspicious and illegal transactions and to find out the role of Notaries in preventing illegal transactions through Goaml. This research method is a type of normative legal research, namely research that refers to the laws and regulations that apply well in Indonesia. This research can also be said as library research. The result of this research is that the position and duties of a Notary in the framework of eradicating and destroying criminal acts of suspicious transactions or illegal transactions are closely related to their obligations to make correct deeds. In making the original deed, the Notary is expected to make as stipulated in the laws and regulations correctly and correctly, and that means that the making of the deed by the notary before the client must be in accordance with the wishes of the person concerned and must comply with the existing legal rules. The Directorate General of AHU and KEMENKUMHAM RI hopes that all Notaries in Indonesia can take advantage of the Government Anti Money Laundering (goAML) application to prevent unlawful acts. This is because the application system is intended to prevent or distinguish earlier and in more detail regarding suspicious money circulation events, as mentioned in Article 1 paragraph 5 of Law 8/2010 concerning the Prevention and Eradication of the Crime of Money Laundering." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85508/44592 - -## Published -2022-05-27 - -## How To Cite -RISQULLAH, Ananda Muhammad; SETYONO, Yoni Agus. PERAN NOTARIS CEGAH TRANSAKSI ILLEGAL MELALUI GOAML.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1426-1439, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-28-id-79067.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-28-id-79067.md deleted file mode 100644 index 31eddcf360..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-28-id-79067.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PERATURAN GUBERNUR BALI TENTANG PEMBATASAN TIMBULAN SAMPAH PLASTIK SEKALI PAKAI DI DESA SIBANG KAJA" -author: "I Putu Gede Wira Adnyana, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "Tujuan Penulisan ini untuk mengetahui Implementasi Peraturan Gubernur Bali No 97 Tahun 2018 Tentang Pembatasan Timbulan Sampah Plastik Sekali Pakai di Desa Sibang Kaja" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79067 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Gede Wira Adnyana, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"Tujuan Penulisan ini untuk mengetahui Implementasi Peraturan Gubernur Bali No. 97 Tahun 2018 Tentang Pembatasan Timbulan Sampah Plastik Sekali Pakai di Desa Sibang Kaja. Metode dalam penelitian ini menggunakan penelitian hukum empiris berdasarkan wawancara beserta data yang diperoleh dari pemerintahan desa sibang kaja. Hasil penelitian menunjukkan implementasi dari Peraturan Gubernur Bali No. 97 Tahun 2018, secara penuh belum terwujudkan di desa Sibang Kaja. Berbagai macam upaya yaitu pembuatan Ecobrick, Bank Sampah, hingga pengolahan sampah plastik menjadi bahan bakar solar telah dilaksanakan guna mengatasi timbulan sampah plastik sekali pakai di lingkungan masyarakat desa Sibang Kaja. Ditemukannya kendala pada usaha warung-warung kecil yang masih kedapatan menyediakan kantong plastik kepada konsumen. Dengan berlakunya peraturan ini, pemerintah desa Sibang Kaja tidak memberlakukan sanksi administratif kepada masyarakatnya yang melanggar, melainkan diberlakukan cara lain yang konsisten dan lebih efektifdengan mengutamakan pendekatan sosialisasi serta memberi pengarahan kepada masyarakat maupun pelaku usaha agar tercapainya kesadaran tentang bahaya yang dapat ditimbulkan dari sampah plastik sekali pakai. The meaning of this writing to knowing the implementation of Bali Governor's Regulation Number 97 of 2018 about limiting the generation of single use plastic waste in Sibang Kaja Village. this paper uses an empirical legal raesarch method based on interview and data obtained from the Sibang Kaja village government. This study shows that implementation of Bali Governor's Regulation Number 97 of 2018, has not been fully realized in Sibang Kaja village, various efforts, namely the manufacture of Ecobricks, Waste Banks, to processing plastic waste into diesel fuel have been implemented to overcome the generation of single-use plastic waste in the Sibang Kaja village community. There are still obstacles in the small shop businesses that are still found providing plastic bags to consumers. With the enactment of this regulation, the Sibang Kaja village government doesn’t impose administrative punishment on citizens who violate it, but other consistent and more effective methods are applied by prioritizing the socialization approach and providing direction to the community and business actors so that awareness is achieved about the dangers that can be caused by plastic waste." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79067/44601 - -## Published -2022-05-28 - -## How To Cite -WIRA ADNYANA, I Putu Gede; DHARMA LAKSANA, I Gusti Ngurah. IMPLEMENTASI PERATURAN GUBERNUR BALI TENTANG PEMBATASAN TIMBULAN SAMPAH PLASTIK SEKALI PAKAI DI DESA SIBANG KAJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1452-1463, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-28-id-84316.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-28-id-84316.md deleted file mode 100644 index 756cb7611e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-28-id-84316.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM WANPRESTASI DEBITUR DALAM TRANSAKSI ELEKTRONIK MELALUI LAYANAN PAYLATER PADA APLIKASI SHOPEE" -author: "Ida Ayu Dyah Sukmaningrum Widnyana, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menelaah dan mengetahui bagaimana mekanisme penggunaan fitur SPayLater dan juga mengetahui akibat hukum ketika pengguna fitur ters" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84316 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Dyah Sukmaningrum Widnyana, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menelaah dan mengetahui bagaimana mekanisme penggunaan fitur SPayLater dan juga mengetahui akibat hukum ketika pengguna fitur tersebut melakukan wanprestasi. Metode penelitian yang digunakaan pada studi ini yaitu metode penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konsep. Hasil yang didapatkan berdasarkan studi ini yaitu mekanisme dalam penggunaan fitur SPayLater ini cukup mudah dan sederhana karena pengguna hanya perlu melakukan langkah-langkah aktivasi melalui aplikasi Shopee. Setelah proses aktivasi selesai dilakukan diperlukan waktu kurang lebih 2x24 jam untuk kemudian disetujui. Ketika telah disetujui maka pengguna akan mendapatkan notifikasi bahwa fitur SPayLater telah aktif dan dapat digunakan. Jika pengguna fitur SPayLater melakukan wanprestasi tidak akan terjadi akibat hukum karena pihak Shopee dalam menyelesaikan permasalahan ini tidak menempuh proses secara litigasi maupun non litigasi melainkan hanya diselesaikan secara internal saja yaitu pihak Shopee dapat membekukan akun pengguna, limit SPayLater pengguna dapat berkurang, keterlambatan pembayaran akan dicatat pada Sistem Layanan Informasi Keuangan (SLIK) OJK, dan selain itu juga dapat dilakukan penagihan lapangan. The purpose of this research was to examine and find out the mechanism for using the SPayLater feature and also to find out the legal consequences when the user commited a default. The research method used in this study is a normative research method with statutory and conceptual approach. The result obtained based on this study are the mechanism for using the SPayLater feature was quite easy and simple because users only needed to perform activation steps through the Shopee application. After the activation process was complete, it will take approximately 2x24 hours to be approved. When it has been approved, the user would get a notification that the SPayLater feature was active and can be used. If a user of the SPayLater feature commited a default, there would be no legal consequences because the Shopee party in resolving this problem did not go through a litigation or non-litigation process but was only resolved internally, that the Shopee party could freeze the user's account, the user's SPayLater limit could be reduced, late payments would be recorded in the OJK Financial Information Service System, and field billing could also be carried out." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84316/44596 - -## Published -2022-05-28 - -## How To Cite -WIDNYANA, Ida Ayu Dyah Sukmaningrum; UTAMI, Putu Devi Yustisia. AKIBAT HUKUM WANPRESTASI DEBITUR DALAM TRANSAKSI ELEKTRONIK MELALUI LAYANAN PAYLATER PADA APLIKASI SHOPEE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 1440-1451, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i06.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 6 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-71642.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-71642.md deleted file mode 100644 index 738731cf77..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-71642.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HUKUM SURAT KEPUTUSAN GUBERNUR NUSA TENGGARA TIMUR TERKAIT MORATORIUM IZIN USAHA PERTAMBANGAN" -author: "Agatha Lafentia, Azzahra Natazia R.G, Tasya Bella Pratiwi" -description: "Lahirnya Surat Keputusan SK No359KEPHK2018 tertanggal 14 November 2018 tentang Penghentian Sementara Pemberian Izin Usaha Pertambangan Mineral dan Batubara oleh Gu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71642 -tags: - ---- - -## Authors: -Agatha Lafentia, Azzahra Natazia R.G, Tasya Bella Pratiwi - -## Abstract: -"Lahirnya Surat Keputusan (SK) No.359/KEP/HK/2018 tertanggal 14 November 2018 tentang Penghentian Sementara Pemberian Izin Usaha Pertambangan Mineral dan Batubara oleh Gubernur Nusa Tenggara Timur merupakan salah satu upaya Gubernur Nusa Tenggara Timur dalam mengevaluasi kegiatan pertambangan di daerah tersebut. Pasalnya, kegiatan pertambangan di Nusa Tenggara Timur seringkali menimbulkan konflik masyarakat. Sebagian besar masyarakat tidak menyetujui adanya kegiatan pertambangan karena faktor kerusakan lingkungan dan kegiatan pertambangan juga mengambil sumber mata pencaharian masyarakat sekitar. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis bagaimana kedudukan hukum dari Surat Keputusan Gubernur tersebut dan dampak yuridis yang ditimbulkan akibat dikeluarkannya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum yuridis normatif, dimana penulis menggunakan literatur perundang- undangan dan literatur buku-buku yang berkaitan untuk membahas penelitiannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Surat Keputusan Moratorium Izin Usaha Pertambangan memiliki kelemahan, yakni dasar hukumnya hanya berasal dari Instruksi Presiden (Inpres) yang mana tidak memiliki konsekuensi hukum apabila tidak dilaksanakan sehingga dampak yuridis yang ditimbulkanpun hanya penghentian sementara kegiatan pertambangan. The issuance of Decree No.359/KEP/HK/2018 dated November 14, 2018 concerning the Temporary Suspension of the Granting of Mineral and Coal Mining Business Permits by the Governor of East Lesser Sundas is one of the efforts of the Governor of East Lesser Sundas in evaluating mining activities in the area. This is because of mining activities often lead to community conflicts. Most of the community does not approve of mining activities because of environmental damage and mining activities also take the source of the livelihoods of the surrounding community. The purpose of this research is to analyze how the legal strength of the Governor's Decree and the juridical impact caused by the issuance of the issuance of Decree. The research method used is normative legal research, the author uses the statutory literature and books to discuss the research. The results show that the Mining Business Permit Moratorium Decree has weaknesses, which has no legal consequences if its not implemented. So, the juridical impact is only a temporary suspension of mining activities." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71642/44644 - -## Published -2022-05-29 - -## How To Cite -LAFENTIA, Agatha; R.G, Azzahra Natazia; PRATIWI, Tasya Bella. KEDUDUKAN HUKUM SURAT KEPUTUSAN GUBERNUR NUSA TENGGARA TIMUR TERKAIT MORATORIUM IZIN USAHA PERTAMBANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1525-1539, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-72559.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-72559.md deleted file mode 100644 index fe9ff0d2ec..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-72559.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PEGAWAI NOTARIS SEBAGAI SAKSI AKTA OTENTIK DALAM PROSES PERADILAN TERKAIT KERAHASIAAN AKTA OTENTIK" -author: "Putu Putri Nugraha, I Nyoman Bagiastra" -description: "Tujuan daripada artikel ilmiah ini yaitu untuk mengetahui dan memahami mengenai perlindungan hukum pegawai Notaris sebagai saksi akta otentik dalam proses peradilan terk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-72559 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Putri Nugraha, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Tujuan daripada artikel ilmiah ini yaitu untuk mengetahui dan memahami mengenai perlindungan hukum pegawai Notaris sebagai saksi akta otentik dalam proses peradilan terkait kerahasiaan akta otentik. Artikel Ilmiah ini menggunakan metode penelitian hukum Normatif serta menggunakan pendekatan perundang – undangan dan pendekatan konsep hukum. Penelitian ini menunjukan bahwa Tanggung jawab pegawai notaris sebagai saksi akta otentik dengan memperhatikan sifat dan kedudukan pegawai Notaris tersebut adalah sebatas menyiapkan akta, sehingga pegawai notaris tidak bertanggungjawab atas isi akta namun Notarislah yang bertanggungjawab sebagaimana diatur dalam Pasal 40 ayat (1) Undang Undang Jabatan Notaris, meskipun saksi instrumental merupakan salah satu syarat otentiknya akta Notaris tersebut. Apabila ternyata akta tersebut dipermasalahan oleh salah satu pihak, Notarislah yang professional wajib bertanggungjawab atas substansi aktanya. Perlindungan terhadap kerahasiaan isi akta dalam proses penyidikan dan peradilan yang melibatkan pegawai kantor Notaris sebagai saksi akta bahwa tidak adanya kewajiban bagi pegawai Notaris yang menjadi saksi akta untuk merahasiakan isi akta ketika dalam proses penyidikan dan peradilan. Pegawai Notaris yang menjadi saksi akta tidak sepenuhnya melakukan pelanggaran hukum karena tidak adanya aturan dalam Undang Undang Jabatan Notaris yang mengatur sumpah untuk kewajiban merahasiakan isi akta. The purpose of this scientific article is to know about the legal protection of Notaries as witnesses of authentic deeds in the judicial process related to the confidentiality of authentic deeds. This Scientific Article uses Normative legal research methods as well as using the legal approach and the legal concept approach. This study shows that the responsibility of the notary employee as a witness of an authentic deed by considering the nature and position of the Notary employee is limited to preparing the deed, so the notary officer is not responsible for the content of the deed but the Notary is responsible as stipulated in Article 40 paragraph (1) of Law Number 2 of 2014 concerning Notary's Office, although the witness instrumental is one of the conditions for the authenticity of the Notary deed. If it turns out that the deed is problematic by one of the parties, the Notary who is a professional must be responsible for the substance of the deed. Protection of the confidentiality of the contents of the deed in the investigation and judicial process involving the employee of the Notary office as a witness of the deed that there is no obligation for the Notary employee who is a witness of the deed to keep the contents of the deed confidential when in the investigation and judicial process. Notary employees who witness the deed do not completely violate the law because there is no rule in Law Number 2 of 2014 concerning Notary's Office that regulates the oath for the obligation to keep the contents of the deed confidential." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/72559/44645 - -## Published -2022-05-29 - -## How To Cite -NUGRAHA, Putu Putri; BAGIASTRA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM PEGAWAI NOTARIS SEBAGAI SAKSI AKTA OTENTIK DALAM PROSES PERADILAN TERKAIT KERAHASIAAN AKTA OTENTIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1540-1549, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-79077.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-79077.md deleted file mode 100644 index b310ef6cac..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-79077.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS DAN TANGGUNG JAWAB PRIVATE MILITARY AND SECURITY COMPANY DALAM INVASI IRAK OLEH AMERIKA SERIKAT" -author: "I Kadek Wahyu Pradnyajaya, Made Maharta Yasa" -description: "Amerika Serikat AS melibatkan Perusahaan Militer dan Keamanan Swasta atau Private Military and Security Companies PMSC dalam jumlah besar atas misi rekonstruksi Ir" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79077 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Wahyu Pradnyajaya, Made Maharta Yasa - -## Abstract: -"Amerika Serikat (AS) melibatkan Perusahaan Militer dan Keamanan Swasta atau “Private Military and Security Companies” (PMSC) dalam jumlah besar atas misi rekonstruksi Irak sejak tahun 2003. Keterlibatan dari PMSC telah menimbulkan banyak permasalahan khususnya kejahatan terhadap kemanusiaan (Crime Against Humanity) yang dilakukan kepada warga sipil dalam misi rekonstruksi Irak ini. Adapun tulisan ini bertujuan untuk mengetahui status hukum dari PMSC dalam invasi Irak oleh Amerika Serikat (AS) berdasarkan hukum internasional yang berlaku serta untuk menganalisa pertanggungjawaban dari Amerika Serikat (AS) selaku pihak yang menggunakan PMSC dalam invasi ke Irak yang telah menyebabkan banyak permasalahan bagi Irak. Tulisan ini merupakan penelitian yuridis normatif yang menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan, dalam hal ini perjanjian, konvensi dan instrumen internasional yang relevan, pendekatan kasus serta pendekatan sejarah. Kesimpulan yang didapatkan adalah PMSC merupakan sebuah perusahaan yang bergerak pada pelayanan jasa berupa bantuan militer atau keamanan. Kontraktor PMSC yang melakukan Penembakan terhadap warga sipil di Irak telah mengubah statusnya dari civilian menjadi seseorang yang tidak berhak diberi status sebagai kombatan ataupun tawanan perang. Adapun hal ini telah sesuai dengan unsur-unsur daripada pasal 47 Protokol Tambahan 1 1977 United Nation Mercenary Convention dan The Montreux Document. Dapat pula disimpulkan mengenai pertanggungjawaban dibebankan kepada Amerika Serikat selaku pihak penyewa PMSC yang telah melakukan banyak permasalahan khususnya kejahatan terhadap kemanusiaan (Crime Against Humanity) kepada warga sipil wajib dikarenakan telah terjadi pelanggaran terhadap Konvensi Jenewa 1949, Pasal 51 Protokol Tambahan I 1977 dan Statuta Roma 1998. The United States of America (US) has engaged a large number of Private Military and Security Companies (PMSC) in Iraq reconstruction missions since 2003. The involvement of the PMSC has created many problems of crimes against humanity committed against civilians on this Iraq reconstruction mission. This paper aims to see the legal status of the PMSC in the invasion of Iraq by the United States of America (US) based on applicable international law and to analyze the accountability of the United States of America (US) as the party who used PMSC in the invasion of Iraq which has caused many problems. This paper is a normative legal research that uses statute approach, in terms of treaties, conventions and relevant international instruments, case approach and historical approach. The conclusion is that PMSC is a company engaged in services such as military or security assistance. PMSC contractors who carried out shootings on civilians in Iraq have changed their status from civilian to someone who is not entitled to the status of a combatant or prisoner of war. As for this, it is in accordance with the elements of Article 47 of Additional Protocol 1 of the 1977 United Nations Mercenary Convention and The Montreux Document. It can also be concluded that the responsibility imposed on the United of America States as the charterer of PMSC which has committed many problems, especially crimes against humanity (Crime Against Humanity), to civilians is obliged due to violations of the 1949 Geneva Conventions, Article 51 Additional Protocol I 1977 and the Rome Statute 1998." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79077/44642 - -## Published -2022-05-29 - -## How To Cite -PRADNYAJAYA, I Kadek Wahyu; YASA, Made Maharta. LEGALITAS DAN TANGGUNG JAWAB PRIVATE MILITARY AND SECURITY COMPANY DALAM INVASI IRAK OLEH AMERIKA SERIKAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1496-1508, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-79113.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-79113.md deleted file mode 100644 index 22b78e3c31..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-79113.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP TINDAK PIDANA PENIPUAN JUAL BELI MELALUI MEDIA ELEKTRONIK DALAM HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "Ni Wayan Ega Multiyani, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengkaji pertanggungjawaban pidana terhadap tindak pidana penipuan jual beli melalui media elektronik dan mengkaji kebijakan hukum pida" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79113 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Wayan Ega Multiyani, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengkaji pertanggungjawaban pidana terhadap tindak pidana penipuan jual beli melalui media elektronik dan mengkaji kebijakan hukum pidana dalam pemberantasan tindak pidana penipuan jual beli melalui media elektronik. Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian hukum normatif, serta digunakan sumber bahan hukum primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertanggungjawaban pidana terhadap tindak pidana penipuan jual beli melalui media elektronik diatur pada Pasal 378 KUHP dan Pasal 28 ayat (1) UU ITE. Ketika terjadi kasus tindak pidana penipuan jual beli melalui media elektronik sesuai asas lex spesialis derogate legi generalis maka digunakan Pasal 28 ayat (1) UU ITE yang merumuskan sanksi pidana seperti mana dimaktub dalam Pasal 45 ayat (2) UU ITE yakni pidana penjara paling lama 6 tahun dan denda sebesar satu milyar rupiah. Terkait dengan kebijakan pemberantasan hukum yang dilakukan terhadap tindak pidana penipuan jual beli melalui media elektronik biasanya dilaksanakan menggunakan kebijakan penal dan non penal. Kebijakan penal mengacu pada penggunaan hukum pidana, kebijakan ini dilaksanakan melalui penerapan hukum pidana di masyarakat. Adapun pemberantasan hukum yang dilakukan melalui non-penal yang bersifat preventif dan represif. Upaya preventif dilaksanakan dengan melangsungkan kegiatan-kegiatan pelatihan kepada seluruh struktur masyarakat, mengembangkan pengendalian terhadap produksi barang dan/atau jasa, memberikan himbauan dengan melalui media yang mudah dijangkau masyarakat. Adapun upaya represif yang dilakukan penindak lanjutan serta menerapkan hukuman kepada pelaku kejahatan serta upaya pembinaan oleh Lembaga Pemasyarakatan. The purpose of this study is to examine criminal liability for the crime of buying and selling fraud through electronic media and reviewing criminal law policies in eradicating criminal acts of buying and selling fraud through electronic media. The research method used is normative legal research, and primary and secondary legal sources are used. The results of the study indicate that criminal liability for fraudulent buying and selling through electronic media is regulated in Article 378 of the Criminal Code and Article 28 paragraph (1) of the ITE Law. When a criminal act of buying and selling fraud occurs through electronic media according to the principle of lex specialist derogate legi generalis, Article 28 paragraph (1) of the ITE Law is used which formulates criminal sanctions as stated in Article 45 paragraph (2) of the ITE Law, namely imprisonment for a maximum of 6 years and a fine of one billion rupiah. Related to the policy of eradicating the law that is carried out against the criminal act of buying and selling fraud through electronic media, it is usually carried out using a penal and non-penal policy. Penal policy refers to the use of criminal law, this policy is implemented through the application of criminal law in society. The eradication of the law is carried out through non-penal which is preventive and repressive. Preventive efforts are carried out by carrying out training activities for all community structures, developing controls on the production of goods and/or services, providing appeals through media that are easily accessible to the public. As for the repressive efforts carried out by further action and applying punishment to the perpetrators of crimes as well as efforts to foster by the Correctional Institution." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79113/44640 - -## Published -2022-05-29 - -## How To Cite -MULTIYANI, Ni Wayan Ega; HARIYANTO, Diah Ratna Sari. PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP TINDAK PIDANA PENIPUAN JUAL BELI MELALUI MEDIA ELEKTRONIK DALAM HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1464-1477, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-84224.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-84224.md deleted file mode 100644 index f647f9f10b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-84224.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA UNTUK MELINDUNGI LAKI-LAKI KORBAN TINDAK PIDANA PERKOSAAN DI INDONESIA" -author: "Penggalang Daud Yoop Sanger, Anak Agung Ngurah Wirasila" -description: "Kejahatan yang melibatkan kekuatan dan kekerasan mengalami pergeseran di mana dalam kehidupan bermasyarakat ditemukan adanya kasuskasus dan jajak pendapat terkait perko" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84224 -tags: - ---- - -## Authors: -Penggalang Daud Yoop Sanger, Anak Agung Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Kejahatan yang melibatkan kekuatan dan kekerasan mengalami pergeseran di mana dalam kehidupan bermasyarakat ditemukan adanya kasus-kasus dan jajak pendapat terkait perkosaan terhadap laki-laki. Akan tetapi, pandangan atas laki-laki menghambat korban perkosaan terhadap laki-laki bersuara. Hukum sebagai pemberi keadilan dan kepastian seharusnya bisa berdiri di atas pandnagan tersebut, sehingga laki-laki korban perkosaan mendapat haknya secara penuh. Berdasarkan hal tersebut permasalahan yang diusung dalam penulisan ini adalah bagaimana pengaturan hukum pidana terkait perkosaan atas laki-laki di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif melalui jenis pendekatan perundang-undangan, pendekatan kasus, dan perbandingan. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa ada kekosongan norma di dalam hukum pidana di Indonesia, karena Pasal 285 KUHP sebagai dasar hukum yang mengatur tentang perkosaan hanya melibatkan perempuan sebagai korbannya, sehingga pembahruan hukum pidana perlu dijadikan urgensi agar laki-laki korban perkosaan mendapatkan perlindungan. Crimes involving force and violence underwent a shift where in social life there were cases and opinion polls related to the rape of men. However, the stigma against men prevents victims of rape against men from speaking out. The law as a giver of justice and certainty should be able to stand above this stigma, so that male victims of rape get their full rights. Based on this, the problem that is carried out in this article is how to regulate criminal law related to rape of Indonesia. This research used normative research method through the types of statutory approaches, case approaches, and comparisons. The results of this study found that there is a norm vacuum that occurs in Indonesian criminal law, because in the Article 285 of the Criminal Code which regulates rape only involves women as victims, so that criminal law reform needs to be made urgency so that male rape victims get protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84224/44641 - -## Published -2022-05-29 - -## How To Cite -SANGER, Penggalang Daud Yoop; WIRASILA, Anak Agung Ngurah. URGENSI PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA UNTUK MELINDUNGI LAKI-LAKI KORBAN TINDAK PIDANA PERKOSAAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1478-1495, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-84352.md b/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-84352.md deleted file mode 100644 index 901be6742a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-05-29-id-84352.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROTEKSI SERTA AKIBAT HUKUM PEMBOCORAN RAHASIA DAGANG KEPADA PARA PIHAK DALAM PERJANJIAN WARALABA (FRANCHISE)" -author: "Ni Wayan Karina, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Tujuan studi ini yaitu untuk mengetahui proteksi hukum kepada pemilik informasi khusus bernilai ekonomi rahasia dagang dalam suatu perjanjian waralaba serta akibat be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84352 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Wayan Karina, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Tujuan studi ini yaitu untuk mengetahui proteksi hukum kepada pemilik informasi khusus bernilai ekonomi (rahasia dagang) dalam suatu perjanjian waralaba, serta akibat berupa sanski hukum yang ditimbulkan ketika terjadi pelanggaran terhadap suatu rahasia dagang dalam perjanjian waralaba. Dalam penulisan ini menggunakan metode yuridis normatif dengan pendekatan statute approach melalui penelitian kepustakaan, dan bahan hukum primer. Dikumpulkan dengan prosedur inventarisasi, identifikasi, dan klasifikasi Peraturan Perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa proteksi hukum hingga akibat berupa sanksi hukum atas pelanggaran rahasia dagang dalam perjanjian waralaba dimuat dalam Undang – Undang No. 30 Tahun 2000 serta Peraturan Pemerintah No. 42 Tahun 2007 tentang Waralaba. Pembuatan kontrak lisensi mengenai rahasia dagang, pendaftaran waralaba, dan pencatatan perjanjian waralaba merupakan proteksi yang ditegaskan dalam Undang - Undang Rahasia Dagang dan Peraturan Pemerintah tentang Waralaba. Ketika masih terjadi pelanggaran (wanprestasi) dalam pelaksanaan bisnis waralaba perihal rahasia dagang, maka akibat hukum yang akan diperoleh pihak pelanggar berupa sanksi administratif hingga sanksi pidana. The purpose of this study is to find out the legal protection for owners of special economic value information (trade secrets) in a franchise agreement, as well as the consequences in the form of legal sanctions incurred when there is a violation of a trade secret in a franchise agreement. In this paper, using a normative juridical method with a statute approach through library research, and primary legal materials. Collected with procedures for inventory, identification, and classification of laws and regulations. The results of the study show that legal protection to the consequences in the form of legal sanctions for violations of trade secrets in the franchise agreement is contained in Law no. 30 of 2000 and Government Regulation no. 42 of 2007 concerning Franchise (Franchise). Making license contracts regarding trade secrets, registration of franchises, and recording of franchise agreements are protections that are affirmed in the Trade Secrets Act and Government Regulations on Franchising. When there is still a breach (default) in the implementation of a franchise business (franchise) regarding trade secrets, the legal consequences that will be obtained by the violator are in the form of administrative sanctions to criminal sanctions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84352/44643 - -## Published -2022-05-29 - -## How To Cite -KARINA, Ni Wayan; UTAMI, Putu Devi Yustisia. PROTEKSI SERTA AKIBAT HUKUM PEMBOCORAN RAHASIA DAGANG KEPADA PARA PIHAK DALAM PERJANJIAN WARALABA (FRANCHISE).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1509-1524, may 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-01-id-69790.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-01-id-69790.md deleted file mode 100644 index 405f349010..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-01-id-69790.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERSIDANGAN PERKARA PIDANA SECARA ELEKTRONIK DI MASA PANDEMI COVID-19" -author: "Anak Agung Mas Iswari Trisnawathi, I Dewa Gede Dana Sugama" -description: "Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaturan serta regulasi terkait persidangan secara online yang dilaksakanan selama masa pandemi serta untuk mengetahui urg" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69790 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Mas Iswari Trisnawathi, I Dewa Gede Dana Sugama - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaturan serta regulasi terkait persidangan secara online yang dilaksakanan selama masa pandemi serta untuk mengetahui urgensi pengaturan persidangan secara online dalam perspektif pembaharuan hukum acara pidana. Penelitian ini menggunakan metode normative dengan memaparkan adanya kekosongan hukum terhadap potensi pengaturan persidangan elektronik di dalam Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana. Penelitian ini menggunakan pendekatan perundang undangan dan konsep hukum sebagai bagian dari proses menelaah dan menganalisa topik penelitian. Hasil studi menunjukan bahwa terdapat beberapa aturan yang menjadi dasar hukum keberlakuan sidang elektronik yang dibuat pada tahun 2020. Pelaksanaan sidang elektronik dapat dilaksanakan dengan penuh maupun secara parsial. Belum adanya sinkronisasi norma serta dasar hukum yang tegas untuk menghindari perbedaan penanganan perkara pada setiap persidangan diseluruh wilayah hukum di Indonesia menjadikan terdapat urgensi untuk memasukan norma persidangan elektronik kedalam rancangan KUHAP sebagai bentuk pembaharuan hukum yang dinamis. The purpose of this writing is to find out the rules and regulations related to online trials that were carried out during the pandemic period and to find out the urgency of online trial arrangements in the perspective of criminal procedural law reform. This study uses the normative method by describing the existence of a vacuum of norm on the potential for electronic court regulation in the Criminal Procedure Code. This study uses a statutory approach, a legal conceptual approach and a comparison. The results of the study shore are several rules that form the legal basis for the enforcement of electronic hearings made in 2020. The implementation of electronic hearings can be carried out fully or partially. The absence of synchronization of norms and a firm legal basis to avoid differences in case handling at every trial in all jurisdictions in Indonesia makes there is an urgency to include electronic trial norms into the draft Criminal Procedure Code as a form of dynamic legal reform." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69790/44718 - -## Published -2022-06-01 - -## How To Cite -MAS ISWARI TRISNAWATHI, Anak Agung; SUGAMA, I Dewa Gede Dana. PERSIDANGAN PERKARA PIDANA SECARA ELEKTRONIK DI MASA PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1550-1559, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-01-id-84311.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-01-id-84311.md deleted file mode 100644 index 8405293d29..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-01-id-84311.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP VAKSIN COVID-19: PERSPEKTIF HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL INDONESIA" -author: "I Gusti Ayu Nadya Candra Pramitha, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah vaksin Covid19 dilindungi atau tidak dalam pengaturan hak kekayaan intelektual di Indonesia dan untuk mengeta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84311 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Nadya Candra Pramitha, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah vaksin Covid-19 dilindungi atau tidak dalam pengaturan hak kekayaan intelektual di Indonesia dan untuk mengetahui kelemahan dan keunggulan pengaturan perlindungan vaksin Covid-19 dalam perspektif hukum kekayaan intelektual di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam tulisan ini ialah penelitian hukum normatif yaitu dengan mengkaji Peraturan Perundang-undangan dan pendekatan konseptual hukum yaitu. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa vaksin Covid-19 mempunyai sisi hukum yang wajib diberikan perhatian dikarenakan vaksin Covid-19 adalah hasil olah pikir manusia yang dalam ilmu hukum bisa mendapatkan perlindungan hak eksklusif melalui Hak Kekayaan Intelektual yaitu dengan rezim paten ataupun rahasia dagang. Berdasarkan salah satu hal itu masing- masing mempunyai kelemahan serta kelebihan, sehingga perlunya pertimbangan secara matang oleh inventor. Eksklusivitas vaksin Covid-19 dalam hak kekayaan intelektual bukan merupakan suatu hal yang bisa dieksploitasi tanpa batas, tetapi Negara bisa hadir sebagai bentuk tanggung jawabnya melalui penerapan lisensi wajib serta pengungkapan informasi yang memilki sifat rahasia. The purpose of this research is to find out whether the Covid-19 vaccine is protected or not in regulation of intellectual property rights in Indonesia and to find out the weeknesses and advantages of regulating the Covid-19 vaccine protection in the perspective of intellectual property law in Indonesia. The research method used in this paper is normative legal research, namely by reviewing legislation and used method legal concepts. The results of the article show that the Covid-19 vaccine has legal aspects that must to be considered because the Covid-19 vaccine is the result of human thought which in law can get exclusive rights protection through Intellectual Property Rights, namely through the patent regime or trade secrets. Based on that, each of these options has disadvantages and advantages, so it needs to be considered carefully by the iventor. The exclusivity of the Covid-19 vaccine in Intellectual property right, a thing that can be exploited without limits, but the state can be present as a form of responsibility that is implemented through the application of obligations and confidential information." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84311/44719 - -## Published -2022-06-01 - -## How To Cite -PRAMITHA, I Gusti Ayu Nadya Candra; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP VAKSIN COVID-19: PERSPEKTIF HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1560-1573, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-02-id-84303.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-02-id-84303.md deleted file mode 100644 index 9ba9bac9dd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-02-id-84303.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM ATAS KARYA SINEMATOGRAFI YANG DISEBARLUASKAN TANPA IZIN MELALUI APLIKASI TELEGRAM" -author: "Komang Dea Pramestya, Putu Tuni Cakabawa Landra" -description: "Penelitian ini dilakukan dengan tujuan yaitu untuk memahami lebih dalam tentang perlindungan terhadap karya sinematografi yang disebarluaskan tanpa izin melalui aplikasi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84303 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Dea Pramestya, Putu Tuni Cakabawa Landra - -## Abstract: -"Penelitian ini dilakukan dengan tujuan yaitu untuk memahami lebih dalam tentang perlindungan terhadap karya sinematografi yang disebarluaskan tanpa izin melalui aplikasi telegram dan untuk mengetahui sanksi bagi oknum yang melakukan pembajakan. Kajian ini tergolong sebagai penelitian hukum normatif yang secara spesifik merupakan penelitian terhadap hukum dalam kedudukannya sebagai norma. Penulis mengkaji dengan Statue Approach atau pendekatan berdasarkan perundang-undangan yang dalam hal ini berkaitan dengan Hak Cipta dan dengan menganalisis Konsep Hukum. Berdasarkan hasil dari analisis menunjukkan bahwa film sebagai karya sinematografi yang disebarluaskan ke aplikasi telegram dilindungi oleh hak cipta seperti diatur dalam Undang-Undang Hak Cipta yang secara spesifik diatur dalam ayat (1) huruf m pada Pasal 40 dan pengertian pembajakan juga diatur ketentuannya dalam Pasal 1 angka 23, meskipun dalam pengertian pembajakan tersebut masih menunjukkan norma kabur. Karya sinematografi yang disebarluaskan tanpa izin melalui aplikasi telegram akan mendapat sanksi hukum dengan cara mengajukan gugatan seperti diatur ketentuannya dalam Undang-Undang Hak Cipta. This research was conducted with the aim of understanding about the protection of cinematographic works those are distributed without permission through Telegram App and to find out the sanctions for piracy. This study is classified as a normative legal research, specifically law research by its position as the norm. The author examines with Statute Approach or an approach based on legislation which in this case relates to copyright and by analyzing Legal Concepts. Based on the result of the analysis shows that the movie as cinematographic works those are distributed through Telegram App are protected by copyright as regulated in the Copyright Act which is specifically regulated in paragraph (1) letter m of Article 40 and the definition of piracy, which also regulated in Article 1 number 23, eventhough in that definition of piracy still shows a vague norm. Cinematographic works those are distributed without permission through Telegram App will be subject to legal sanctions by filling a claim as stipulated in the Copyright Act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84303/44726 - -## Published -2022-06-02 - -## How To Cite -PRAMESTYA, Komang Dea; LANDRA, Putu Tuni Cakabawa. PERLINDUNGAN HUKUM ATAS KARYA SINEMATOGRAFI YANG DISEBARLUASKAN TANPA IZIN MELALUI APLIKASI TELEGRAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1587-1598, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-02-id-86923.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-02-id-86923.md deleted file mode 100644 index 4c624c780a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-02-id-86923.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "FORMULASI KEBIJAKAN PIDANA INDONESIA TERHADAP PELAKU PEMERKOSAAN LAKI-LAKI" -author: "Putu Ayu Gayatri, Sagung Putri M.E. Purwani, I Gusti Ngurah Nyoman Krisnadi Yudiantara" -description: "Tindak pidana dapat terjadi terhadap siapa saja tidak memandang jenis kelamin seseorang hal tersebut berlaku pula terhadap tindak pidana pemerkosaan Pemerkosaan yang s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-86923 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Ayu Gayatri, Sagung Putri M.E. Purwani, I Gusti Ngurah Nyoman Krisnadi Yudiantara - -## Abstract: -"Tindak pidana dapat terjadi terhadap siapa saja tidak memandang jenis kelamin seseorang, hal tersebut berlaku pula terhadap tindak pidana pemerkosaan. Pemerkosaan yang selama ini identik dengan perbuatan persetubuhan dengan pemaksaan terhadap perempuan, namun tidak menutup kemungkinan laki-laki juga menjadi korban pemerkosaan. Guna melindungi hak asasi manusia dari ancaman kekerasan seksual, tindak pidana pemerkosaan harus diatur secara umum yakni berlaku korban laki-laki dan perempuan. Adapun permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini yakni bagaimana formulasi kebijakan hukum pemerkosaan terhadap laki-laki yang berlaku saat ini dan formulasi kebijakan hukum pemerkosaan laki-laki di masa mendatang di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif. Hasil dari penelitian ini yakni pemerkosaan terhadap laki-laki belum diatur dalam KUHP maupun aturan manapun. Pasal yang sering dijatuhkan dalam tindak pidana kesusilaan terhadap laki-laki yakni pasal 289 KUHP tentang perbuatan cabul. Pemerkosaan terhadap anak laki-laki tidak diatur pula dalam KUHP namun yang diatur adalah perbuatan cabul. Undang-Undang Perlindungan Anak memberikan rumusan larangan terhadap pemerkosaan terhadap anak. Formulasi kebijakan hukum pemerkosaan laki-laki di masa mendatang di Indonesia dapat dilihat pada rumusan KUHP. Pemerkosaan dalam RKUHP tidak memandang gender pelaku atau korban sehingga dalam Rancangan KUHP memberikan perlindungan bagi laki-laki sebagai korban pemerkosaan. Crime can happen to everyone regardless someone’s gender, including rape crime. Rape has been known as crime that the victim is a woman, but it is possible that men can be victims in rape crime too. In order, to protect human rights from sexual violence, The crime of rape, both men and women who are victims, must be considered. The problems in this study are : what are the legal arrangements regarding the crime of rape that currently apply in Indonesia and how are the formulation of the male rape law policy in the future (ius constituendum) in Indonesia. This research used normative legal research method. The result of this study is that rape of men has not been. The article that is often imposed in criminal acts of decency against men is Article 289 of the Criminal Code of Indonesia concerning obscene acts. Against boys, there is not regulated in Criminal Code of Indonesia, but the regulation about it found in Act Number 23 of 2002 juncto Act Number 35 of 2014 about Child Protection. The future legal policies about male rape legal policies can be seen in the Criminal Code Layout (RKUHP). Rape in Criminal Code Layout (RKUHP)does not look at the gender of the criminals or victims, so Criminal Code Layout (RKUHP) provides protection for men as victims of rape." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/86923/44724 - -## Published -2022-06-02 - -## How To Cite -GAYATRI, Putu Ayu; PURWANI, Sagung Putri M.E.; YUDIANTARA, I Gusti Ngurah Nyoman Krisnadi. FORMULASI KEBIJAKAN PIDANA INDONESIA TERHADAP PELAKU PEMERKOSAAN LAKI-LAKI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1574-1586, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-77441.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-77441.md deleted file mode 100644 index 1d0bc5eb55..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-77441.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN PERJANJIAN SEWA MENYEWA YANG TIDAK MENCANTUMKAN HARGA SEWA" -author: "I Gede Yudi Arsawan, I Gede Yusa" -description: "Tujuan penelitian untuk mengetahui keabsahan perjanjian sewa menyewa yang tidak mencantumkan harga sewa berdasarkan kasus Putusan Nomor 300PDT2020PT SBY yang dimana " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77441 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Yudi Arsawan, I Gede Yusa - -## Abstract: -"Tujuan penelitian untuk mengetahui keabsahan perjanjian sewa menyewa yang tidak mencantumkan harga sewa berdasarkan kasus Putusan Nomor 300/PDT/2020/PT SBY, yang dimana dalam kasus tersebut terdapat perjanjian sewa menyewa yang tidak mencantumkan harga sewa. Metode penelitian ini adalah hukum normatif yang bertujuan untuk merumuskan dan menemukan argumentasi hukum melalui analisis permasalahan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan undang-undang dan pendekatan konseptual. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pencantuman harga sewa dalam perjanjian sewa menyewa bersifat mutlak dilakukan sesuai dengan ketentuan Pasal 1320 jo. Pasal 1548 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUHPerdata), dan apabila harga sewa tidak dicantumkan maka perjanjian menjadi batal demi hukum. Kemudian, terhadap pihak yang menguasai objek sewa yang didasarkan oleh perjanjian yang batal demi hukum akan berkedudukan sebagai orang yang melakukan perbuatan melawan hukum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1365 KUHPerdata sehingga dibebankan tanggung jawab untuk mengganti kerugian yang dialami oleh pihak yang dirugikan. The purpose of the study was to determine the validity of the lease agreement which did not include the rental price based on the case of Decision Number 300/PDT/2020/PT SBY, wherein that case there is a lease agreement that does not rent out the rental price. This research method is normative law which aims to formulate and find legal arguments thorough problem analysis. The approach used is a legal approach and a conceptual approach. The results of this study found that the inclusion of the rental price in the rental agreement is absolutely carried out in accordance with the provisions of Article 1320 jo. Article 1548 of the Civil Code (KUHPerdata), and if the rental price is not stated, the agreement becomes null and void. Then the party who controls the object of the lease which is based on an agreement that is null and void will be in the position of a person who commits an unlawful act as referred to in Article 1365 of the Civil Code so that he is charged with the responsibility to compensate for the losses suffered by the injured party." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77441/44796 - -## Published -2022-06-07 - -## How To Cite -ARSAWAN, I Gede Yudi; YUSA, I Gede. KEABSAHAN PERJANJIAN SEWA MENYEWA YANG TIDAK MENCANTUMKAN HARGA SEWA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1630-1639, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-83850.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-83850.md deleted file mode 100644 index 05b6b7d260..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-83850.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEGAWAI NOTARIS MELAKUKAN TINDAK PIDANA PEMALSUAN SURAT : BAGAIMANA PERTANGGUNGJAWABAN NOTARIS?" -author: "Muhammad Emir Gifari, Mohamad Fajri Mekka Putra" -description: "Tujuan penulisan ini untuk mengkaji mengkaji dan menganalisis apakah Notaris dapat dipertanggungjawabkan atas surat palsu yang dibuat oleh pegawainya Selain itu untuk m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-83850 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Emir Gifari, Mohamad Fajri Mekka Putra - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk mengkaji mengkaji dan menganalisis apakah Notaris dapat dipertanggungjawabkan atas surat palsu yang dibuat oleh pegawainya. Selain itu untuk mengetahui akibat hukum dari pemalsuan surat yang dilakukan oleh pegawai Notaris. Penulisan ini merujuk pada Putusan Nomor 158/Pid.b/2019/PN.Mjy . Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa Notaris tidak dapat ikut dipertanggungjawabkan atas pemalsuan surat yang dilakukan oleh pegawainya. Pegawai Notaris tersebut bertindak sendiri dalam melakukan tindakan pemalsuan dan dihukum sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku. The purpose of this paper is to examine and analyze whether a Notary can be accounted for for a letter forgery made by his employee. In addition, to find out the legal consequences of falsification of letters carried out by Notary employees. This writing refers to Decision Number 158/Pid.b/2019/PN.Mjy. This study uses a normative legal research method with a statutory approach. The results of the study show that notaries cannot be held accountable for falsification of authentic deeds by their employees. The Notary employee acts alone in committing acts of forgery and is punished according to the provisions of the applicable legislation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/83850/44795 - -## Published -2022-06-07 - -## How To Cite -GIFARI, Muhammad Emir; MEKKA PUTRA, Mohamad Fajri. PEGAWAI NOTARIS MELAKUKAN TINDAK PIDANA PEMALSUAN SURAT : BAGAIMANA PERTANGGUNGJAWABAN NOTARIS?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1619-1629, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-85378.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-85378.md deleted file mode 100644 index b5d46faacd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-85378.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENEGAKAN HUKUM TERHADAP TINDAK PIDANA KEKERASAN SEKSUAL DI WILAYAH HUKUM POLRES JEMBRANA" -author: "I Putu Bagus Darma Putra, Ida Bagus Surya Dharmajaya" -description: "Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis terkait dengan penegakan hukum terhadap tindak pidana kekerasan seksual Berdasarkan sudut pandang tujuan hukum pidana" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85378 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Bagus Darma Putra, Ida Bagus Surya Dharmajaya - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis terkait dengan penegakan hukum terhadap tindak pidana kekerasan seksual. Berdasarkan sudut pandang tujuan hukum pidana yaitu melindungi kepentingan hak asasi manusia dari orang perseorangan dan masyarakat. Berdasarkan uraian tersebut bahwa Negara wajib melindungi seluruh warga Negara sehingga keadilan bagi seluruh warga negara dapat tercapai. Termasuk dalam bentuk penegakan hukum pidana khususnya terkait dengan pertanggung jawaban yaitu terhadap tindak pidana kejahatan terhadap tindak pidana kekerasan seksual. Berdasarkan uraian tersebut dan apabila dilihat berdasarkan penegakan hukum dengan mempertimbangkan rasa keadilan bagi terdakwa, korban dan masyarakat, dengan melihat berbagai aspek seperti aspek keadilan korban dan masyarakat, aspek kejiwaan/psikologis terdakwa, korban dan masyarakat, aspek edukatif dan aspek agamais, aspek figure terdakwa, aspek filsafat pemidanaan guna melahirkan keadilan dan menghindari adanya disparatis dalam hal pemidanaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian empiris. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik studi dokumen dan teknik wawancara. Hasil penelitian menunjukan bahwa tindak pidana kekerasan seksual di Wilayah Hukum Polres Jembrana oleh Satuan Reserse Kriminal Unit Perlindungan Perempuan Dan Anak dilakukan dengan tatacara yang berbeda terhadap orang yang sudah dewasa dan/atau terhadap anak di bawah umur sebagaimana ketentuan pasal dalam KUHP. Selanjutnya terkait faktor-faktor yang mempengaruhi penegakan hukum terhadap pelaku tindak pidana kekerasan seksual bahwa dalam proses penegakan hukum yang rumit dari tindak pidana kekerasan seksual atas bukti awal untuk dapat dilakukan proses penyidikan menjadi kendala karena tindak pidana kekerasan seksual memiliki potensi adanya barang bukti yang terbatas seperti didasarkan atas laporan korban dan/atau keluarga serta pengakuan dari pelaku. The purpose of this study was to analyze related to law enforcement against criminal acts of sexual violence. Based on the point of view, the purpose of criminal law is to protect the human rights interests of individuals and society. Based on this description, the State is obliged to protect all citizens so that justice for all citizens can be achieved. Included in the form of criminal law enforcement, especially related to accountability, namely against crimes against crimes of sexual violence. Based on the description and when viewed based on law enforcement by considering the sense of justice for the defendant, victim and society, by looking at various aspects such as aspects of justice for victims and society, psychological/psychological aspects of the defendant, victims and society, educational and religious aspects, aspects of the figure of the accused. , aspects of the philosophy of punishment in order to give birth to justice and to avoid disparities in terms of sentencing. The research method used is an empirical research method. Data collection techniques using document study techniques and interview techniques. The results showed that the crime of sexual violence in the Jembrana Police Legal Area by the Criminal Investigation Unit of the Women and Children Protection Unit was carried out in different procedures against adults and/or against minors as stipulated in the article in the Criminal Code. Furthermore, related to the factors that influence law enforcement against perpetrators of sexual violence crimes that in the complicated law enforcement process of criminal acts of sexual violence on initial evidence to be able to carry out the investigation process becomes an obstacle because criminal acts of sexual violence have the potential for limited evidence such as based on reports of victims and/or families as well as confessions from perpetrators." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85378/44794 - -## Published -2022-06-07 - -## How To Cite -DARMA PUTRA, I Putu Bagus; DHARMAJAYA, Ida Bagus Surya. PENEGAKAN HUKUM TERHADAP TINDAK PIDANA KEKERASAN SEKSUAL DI WILAYAH HUKUM POLRES JEMBRANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1608-1618, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-85644.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-85644.md deleted file mode 100644 index 251ecaa15c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-85644.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PUTUSAN HAKIM DALAM PELAKSANAAN EKSEKUSI PERKARA PERDATA DI INDONESIA" -author: "Wibisono Oedoyo, Dian Ayu Pratiwi, Muhammad Arvin Wicaksono" -description: "Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan dari putusan perkara perdata yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap in kracht va" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85644 -tags: - ---- - -## Authors: -Wibisono Oedoyo, Dian Ayu Pratiwi, Muhammad Arvin Wicaksono - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan dari putusan perkara perdata yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap (in kracht van gewijsde). Dan hambatan-hambatan non yuridis dan yuridis yang dapat terjadi pada saat pelaksanaan putusan perkara tersebut. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif atau normative legal research dengan menggunakan pendekatan analistis dengan menganalisis asas hukum, kaidah hukum, dan sistem hukum yang ada pada peraturan perundang-undangan, serta didukung dengan data-data sekunder berupa hasil karya ilmiah dan hasil penelitian. Dengan hasil studi menunjukkan tata cara pelaksanaan putusan perkara perdata yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap yang dilakukan oleh pengadilan negeri yang pelaksanaannya seringkali menjumpai beberapa hambatan-hambatan seperti hambatan yuridis yang berupa adanya PK atau peninjauan kembali yang diajukan oleh termohon eksekusi kepada Mahkamah Agung dan adanya Derden Verzet yang diajukan pihak ketiga sebagai perlawanan yang diajukan sebelum dilakukan eksekusi. Dan hambatan non yuridis seperti berpindah tangannya objek eksekusi atau objek eksekusi bukan lagi milik termohon eksekusi. Dan sebagai pencegahan hambatan yang akan terjadi, Pengadilan Negeri dapat meminta bantuan kepada aparat hukum seperti TNI dan Polri agar prosedur eksekusi dalam pelaksanaannya dapat berjalan dengan lancar dan tidak ada yang menghalangi jalannya proses eksekusi. The purpose of writing this article is to find out how the implementation of civil case decisions that have permanent legal force (in kracht van gewijsde). And non-juridical and juridical obstacles that can occur during the implementation of the case decision. The method used in this paper is a normative legal research method or normative legal research using an analytical approach by analyzing the legal principles, legal rules, and legal systems that exist in the legislation, and supported by secondary data in the form of scientific works and research result. With the results of the study showing the procedure for implementing civil case decisions that have permanent legal force carried out by district courts whose implementation often encounters several obstacles such as juridical obstacles in the form of a PK or judicial review submitted by the defendant to the execution of the Supreme Court and the existence of Derden Verzet submitted by a third party as a resistance submitted before execution. And non-juridical obstacles, such as changing hands, the object of execution or the object of execution no longer belongs to the defendant's execution. And as a prevention of impediments that will occur, the District Court can ask for assistance from legal apparatus such as the TNI and Polri so that the execution procedure in its implementation can run smoothly and nothing hinders the execution process." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85644/44797 - -## Published -2022-06-07 - -## How To Cite -OEDOYO, Wibisono; AYU PRATIWI, Dian; WICAKSONO, Muhammad Arvin. ANALISIS PUTUSAN HAKIM DALAM PELAKSANAAN EKSEKUSI PERKARA PERDATA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1640-1649, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-86826.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-86826.md deleted file mode 100644 index e2edef22ba..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-07-id-86826.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA TRANSAKSI ONLINE PERDAGANGAN INTERNASIONAL" -author: "Muhammad Arvin Wicaksono, Andre Febrian Dwiyudanta, Wibisono Oedoyo" -description: "Tujuan penelitian ini adalah mengkaji Alternatif Penyelesaian Sengketa ADR transaksi online perdagangan internasional melalui Online Dispute Resolution ODR Metode y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-86826 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Arvin Wicaksono, Andre Febrian Dwiyudanta, Wibisono Oedoyo - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah mengkaji Alternatif Penyelesaian Sengketa (ADR) transaksi online perdagangan internasional melalui Online Dispute Resolution (ODR). Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan yuridis normatif. Hasil temuan menunjukkan bahwa Alternatif Penyelesaian Sengketa (ADR) diatur oleh Undang-Undang Nomor 30 Tahun 1999 tentang Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian Sengketa ADR. Undang-Undang Republik Indonesia tentang Informasi dan Transaksi Elektronik sebagaimana telah direvisi dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008, juga mengatur tentang transaksi elektronik. Badan Arbitrase Nasional Indonesia (BANI) memiliki keputusan terakhir tentang apakah teknik Arbitrase Online dapat digunakan dalam arbitrase Indonesia atau tidak. The goal of this research is to examine Alternative Dispute Resolution (ADR) for international commerce transactions conducted online through Online Dispute Resolution (ODR). The research method adopted is qualitative with a normative judicial orientation. According to the findings, Alternative Dispute Resolution (ADR) is governed by Law No. 30 of 1999 on Arbitration and Alternative Dispute Resolution. Electronic transactions are likewise regulated by the Republic of Indonesia's Law on Electronic Information and Transactions, as amended by Law No. 11 of 2008. The Indonesian National Arbitration Board has the final decision on whether or not to allow Online Arbitration in Indonesian arbitration." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/86826/44793 - -## Published -2022-06-07 - -## How To Cite -WICAKSONO, Muhammad Arvin; FEBRIAN DWIYUDANTA, Andre; OEDOYO, Wibisono. PENYELESAIAN SENGKETA TRANSAKSI ONLINE PERDAGANGAN INTERNASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1599-1607, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-09-id-87122.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-09-id-87122.md deleted file mode 100644 index 1cd8d37843..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-09-id-87122.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMBELI BERITIKAD BAIK ATAS JUAL BELI HAK ATAS TANAH" -author: "Damario Tanoto, Aad Rusyad Nurdin" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perlindungan hukum terhadap pembeli beritikad baik atas jual beli hak atas tanah di Indonesia serta menganalisis aki" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87122 -tags: - ---- - -## Authors: -Damario Tanoto, Aad Rusyad Nurdin - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis perlindungan hukum terhadap pembeli beritikad baik atas jual beli hak atas tanah di Indonesia serta menganalisis akibat hukum terhadap gugatan pembatalan akta jual beli dalam hal pembeli beritikad baik. Jenis penelitian ini adalah penelitian normatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa p?d? pr?ktikny? putus?n y?ng dikelu?rk?n setel?h terbitny? SEM? Nomor 4 T?hun 2016, d?l?m menggun?k?n SEM? seb?g?i d?s?r pertimb?ng?n untuk menentuk?n kriteri? pembeli beritik?d b?ik, h?kim dalam Putusan Tingkat Pertama, Putusan Tingkat Banding , dan Putusan tingkat kasasi belum mel?kuk?n sesu?i petunjuk y?ng terter? d?l?m SEM?. Berdasarkan Putusan Mahkamah Agung Nomor 909 PK/Pdt/2020 yang diteliti bahwa dalam permohonan peninjauan kembali hakim baru memberikan pertimbangan tentang pembeli beritikad baik sesuai SEMA. The purpose of this study is to analyze the legal protection of buyers in good faith for the sale and purchase of land rights in Indonesia and to analyze the legal consequences of lawsuits against deed of sale and purchase in the case of buyers with good intentions. This type of research is normative research. The results of the research show that in practice the decisions that were issued after the publication of SEM? Number 4 of 2016, in use SEMA as a basis for consideration to determine the criteria for the Buyer's Decision, the First court, court of appealed and Cassation not reffered SEM? for the Adjudication. Based on the Supreme Court's Adjudication Number 909 PK/Pdt/2020, it was examined that in the application for review, the judge gave consideration to buyers with good intentions according to SEMA." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87122/44815 - -## Published -2022-06-09 - -## How To Cite -TANOTO, Damario; NURDIN, Aad Rusyad. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMBELI BERITIKAD BAIK ATAS JUAL BELI HAK ATAS TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1650-1662, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87129.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87129.md deleted file mode 100644 index 0f939ea46e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87129.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB NOTARIS TERHADAP PEMBATALAN AKTA HIBAH YANG DIBUAT TANPA PERSETUJUAN AHLI WARIS" -author: "Olivia Maudira Olanda, Aad Rusyad Nurdin" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji tanggung jawab notaris atas pembatalan akta hibah tanpa persetujuan ahli waris yang dibuat olehnya Studi ini menggunakan metode peneliti" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87129 -tags: - ---- - -## Authors: -Olivia Maudira Olanda, Aad Rusyad Nurdin - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji tanggung jawab notaris atas pembatalan akta hibah tanpa persetujuan ahli waris yang dibuat olehnya. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normative dengan pendekatan perundang-undangan dan komparatif. Hasil studi dalam penelitian ini menunjukkan bahwa keabsahan dari akta hibah yang tidak disetujui oleh ahli waris adalah tidak sah dan notaris yang membuat akta hibah tanpa persetujuan ahli waris dapat dikenai sanksi administratif maupun perdata apabila terjadi kerugian bagi para pihak The purpose of this study is to analize the notary’s responsibility fot the cancelation of the grant deed without the approval of the heirs. This study uses legal normative research method with statutory and comparative approach. The result of this study indicate that the validity of grant deed that doesn’t have approval from the heirs is not valid and the notary who makes grant deed without approval from the heirs can be subject to administrative and civil sanctions in the event of loss of the parties." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87129/44825 - -## Published -2022-06-11 - -## How To Cite -OLANDA, Olivia Maudira; NURDIN, Aad Rusyad. TANGGUNG JAWAB NOTARIS TERHADAP PEMBATALAN AKTA HIBAH YANG DIBUAT TANPA PERSETUJUAN AHLI WARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1706-1717, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87150.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87150.md deleted file mode 100644 index 0295f0d0a1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87150.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "JABATAN NOTARIS DAN KODE ETIK NOTARIS: BAGAIMANA PERAN DAN FUNGSI DEWAN KEHORMATAN NOTARIS?" -author: "Theo Anugrah Pakarti, Daly Erni" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk meneliti fungsi dan peran Dewan Kehormatan Notaris yang dibuat melalui Kongres Ikatan Notaris Indonesia INI dalam melakukan penegakan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87150 -tags: - ---- - -## Authors: -Theo Anugrah Pakarti, Daly Erni - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk meneliti fungsi dan peran Dewan Kehormatan Notaris yang dibuat melalui Kongres Ikatan Notaris Indonesia (I.N.I) dalam melakukan penegakan kode etik Notaris, serta menganalisis efektivitas dan koordinasi Dewan Kehormatan Notaris dalam melakukan penegakan kode etik Notaris. Berdasarkan uraian diatas terdapat 2 (dua) rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu pertama, meneliti tentang peran dan fungsi Dewan Kehormatan Notaris terhadap penegakan kode etik Notaris, dan kedua menganalisis efektivitas terhadap koordinasi Dewan Kehormatan Notaris sebagai lembaga penegakan kode etik Notaris di seluruh Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dengan menganalisis menggunakan pendekatan kualitatif, dengan metode deskriptif. Bersumberkan pada data sekunder, utamanya disertai wawancara. Hasil penelitian pertama, fungsi dan peran Dewan Kehormatan Notaris sangat dibutuhkan terhadap pengawasan dan penegakan kode etik Notaris dengan pemberian sanksi terhadap Notaris yang melakukan pelanggaran kode etik dan kedua, efektivitas serta koordinasi yang dilakukan Dewan Kehormatan Notaris merupakan bagian dalam memberikan pendapat atas dugaan pelanggaran kode etik Notaris terhadap perilaku Notaris dan jabatan Notaris kepada Majelis Pengawas Notaris. This study aims to examine the function and role of the Notary HonorAry Council created through the Congress of the Indonesian Notary Association (I.N.I) in enforcing the Notary code of ethics, as well as analyzing the effectiveness and coordination of the Notary HonorAry Council in enforcing the Notary Code of Ethics. Based on the description above, there are 2 (two) problem formulations in this study, namely first, examining the role and function of the Notary HonorAry Council on the enforcement of the Notary Code of Ethics, and secondly analyzing the effectiveness of the coordination of the Notary HonorAry Council as an institution for enforcing the Notary Code of Ethics throughout Indonesia. The research method used is normative juridical by analyzing using a qualitative approach, with a descriptive method. Sourced to secondary data, mainly accompanied by interviews. The results of the first study, the function and role of the Notary HonorAry Council are urgently needed for the supervision and enforcement of the Notary Code of Ethics by sanctioning Notaries who violate the code of ethics and secondly, the effectiveness and coordination carried out by the Notary HonorAry Council is part of providing opinions on alleged violations of the Notary code of ethics on the behavior of notaries and the position of Notaries to the Supervisory Panel." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87150/44822 - -## Published -2022-06-11 - -## How To Cite -ANUGRAH PAKARTI, Theo; ERNI, Daly. JABATAN NOTARIS DAN KODE ETIK NOTARIS: BAGAIMANA PERAN DAN FUNGSI DEWAN KEHORMATAN NOTARIS?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1663-1676, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87214.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87214.md deleted file mode 100644 index 908c2eca71..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87214.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN MENGIKAT AKTA DI BAWAH TANGAN YANG DI WAARMERKING" -author: "Rayi Kharisma Rajib, Rouli Anita Velentina" -description: "Banyaknya masyarakat yang belum mengetahui apa itu waarmerking terutama terkait dengan kekuatan mengikat akta dibawah tangan yang di waarmerking oleh notaris Kedudukan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87214 -tags: - ---- - -## Authors: -Rayi Kharisma Rajib, Rouli Anita Velentina - -## Abstract: -"Banyaknya masyarakat yang belum mengetahui apa itu waarmerking, terutama terkait dengan kekuatan mengikat akta dibawah tangan yang di waarmerking oleh notaris. Kedudukan PPJB (Perjanjian Pengikatan Jual Beli) sebagai perjanjian awalan proses jual beli bukan merupakan hal yang salah selama dilakukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Secara garis besar, waarmerking adalah suatu proses pendaftaran akta di bawah tangan ke dalam suatu buku yang khusus dibuat oleh notaris.Akta di bawah tangan tersebut dibuat dan ditandatangani oleh pihak-pihak yang berkepentingan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kedudukan hukum akta di bawah tangan yang di-waarmerking. Metode penelitian yang digunakan adalah metode yuridis normatih dengan menggunakan data sekunder. Simpulan penelitian ini adalah bahwa walaupun di waarmerking oleh notaris, akta yang dibuat di bawah tangan tersebut tidak dapat dijadikan sebagai alat bukti yang sempurna. Many people do not know what waarmerking is, especially related to the power of binding an underhand deed that is waarmerking by a notary. The position of the PPJB (Sales and Purchase Binding Agreement) as a pre-sale agreement is not a wrong thing as long as it is carried out in accordance with applicable regulations. Broadly speaking, waarmerking is a process of registering a private deed into a book specially made by a notary. The private deed is made and signed by the interested parties. This study aims to analyze the legal position of the waarmarked deed under the hand. The research method used is the juridical normatih method using secondary data. The conclusion of this research is that even though it is waarmarked by a notary, the actions made under the hand cannot be used as perfect evidence." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87214/44824 - -## Published -2022-06-11 - -## How To Cite -RAJIB, Rayi Kharisma; ANITA VELENTINA, Rouli. KEKUATAN MENGIKAT AKTA DI BAWAH TANGAN YANG DI WAARMERKING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1693-1705, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87359.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87359.md deleted file mode 100644 index e4e2b08f1b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-11-id-87359.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN TEORI IDENTIFIKASI DALAM PERTANGGUNGJAWABAN KORPORASI PADA TINDAK PIDANA PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Lamhot Erik Butarbutar, Rr. Dijan Widijowati, Agung Makbul" -description: "Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui ketentuan tentang perlindungan konsumen dan hak hak konsumen serta ketentuan pidana bagi korporasi dalam undang undang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87359 -tags: - ---- - -## Authors: -Lamhot Erik Butarbutar, Rr. Dijan Widijowati, Agung Makbul - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui ketentuan tentang perlindungan konsumen dan hak hak konsumen serta ketentuan pidana bagi korporasi dalam undang undang perlindungan konsumen dan mengalisis peran teori identifikasi dalam pertanggungjawaban korporasi pada tindak pidana perlindungan konsumen. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Berdasarkan hasil dari penelitian ini diketahui bahwa Undang Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen telah mengatur secara tegas mengenai bentuk bentuk perlindungan konsumen dan hak hak konsumen, dan juga diatur mengenai ketentuan pidana bagi korporasi yang melakukan pelanggaran atas ketentuan undang undang ini sebagaimana dalam Pasal 61 dan Pasal 62 Undang Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, dan penuntutan terhadap korporasi dalam terjadinya tindak pidana perlindungan konsumen dapat dilakukan apabila penuntut umum dapat mengidentifikasi bahwa yang melakukan perbuatan pidana adalah pengurus yang merupakan personil pengendali dari korporasi tersebut dan perbuatan tersebut termasuk dalam lingkup dan maksud tujuan korporasi. The purpose of this study is to determine the provisions on consumer protection and consumer rights as well as criminal provisions for corporation in the consumer protection law and also to analyze the role of identification theory in corporate responsibility for consumer protection crimes. This study uses a normative legal research with a statutory approach and a conceptual approach. Based on the results of this study, it is known that Law Number 8 year 1999 concerning Consumer Protection has explicitly regulated the forms of consumer protection and consumer rights, and also stated the criminal provisions for corporations that violate the provisions of this law as in Article 61 and Article 62 of Law Number 8 year 1999 concerning Consumer Protection, and prosecution of corporations in the occurrence of consumer protection crimes can be carried out if the prosecutor can identify that the person committing the criminal act is the management who have authorization to control the corporation and the act is included in the scope of company business purposes." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87359/44823 - -## Published -2022-06-11 - -## How To Cite -BUTARBUTAR, Lamhot Erik; WIDIJOWATI, Rr. Dijan; MAKBUL, Agung. PERAN TEORI IDENTIFIKASI DALAM PERTANGGUNGJAWABAN KORPORASI PADA TINDAK PIDANA PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 1677-1692, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i07.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 7 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-20-id-77917.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-20-id-77917.md deleted file mode 100644 index e554c3901b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-20-id-77917.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEPASTIAN HUKUM KEBIJAKAN PENGUPAHAN KARYAWAN INDUSTRI PERHOTELAN BERDASARAN KETENTUAN UPAH MINIMUM DI MASA PANDEMI COVID-19" -author: "Gusti Ngurah Surianto, Dewa Gede Rudy" -description: "Tujuan penulisan ini untuk mengkaji kepastian hukum kebijakan pengupahan berkaitan dengan kebijakan upah minimum pada karyawan industry perhotelan selama pandemic covid" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-77917 -tags: - ---- - -## Authors: -Gusti Ngurah Surianto, Dewa Gede Rudy - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk mengkaji kepastian hukum kebijakan pengupahan berkaitan dengan kebijakan upah minimum pada karyawan industry perhotelan selama pandemic covid-19 dan upaya penyelesaian perselisihan hubungan industrial terkait pengupahan. Dalam penelitian ini digunakan metode penelitian normative dengan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undngan dan pendekatan konsep hukum. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan upah minimum merupakan suatu keharusan meskipun adanya ketentuan perubahan besaran dan cara pembayaran dilakukan sesuai dengan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/buruh pada ‘Surat Edararan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor M/3/HK.04/III/2020 Tahun 2020 tentang Perlindungan Pekerja/Buruh dan Kelangsungan Usaha Dalam Rangka Pencegahan dan Penanggulangan Covid-19’. Hasil penelitian juga menunjukan jika terjadi penrselisihan hubungan industrial terkait pengupahan harus diselesaikan melalui perundingan bipatrit, jika tidak berhasil dapat dilakukan mediasi, konsoliasi atau arbitrase, dalam hal hain dapat juga ditempuh jalur litigasi dengan melayangkan gugatan ke pengadilan hubungan industrial. This research aims to review the legal certainty of wage policies related to minimum wage policies on hospitality industry employees during the covid-19 pandemic and efforts to resolve industrial relations disputes related to wages. This research uses normative research methods with a statutory approach and a legal concept approach. The results showed that the implementation of the minimum wage is a must despite the provisions of changes in the amount and way of payment is made in accordance with the agreement between employers and workers / workers in ‘the Circular Letter of the Minister of Manpower of the Republic of Indonesia Number M / 3 / HK.04 / III / 2020 year 2020 on Protection of Workers / Workers and Business Continuity in the Framework of Prevention and Countermeasures of Covid-19’. The results also showed that if there is an industrial relations dispute related to wages must be resolved through bipatrit negotiations, if it is not successful can be done mediation and console or pursue litigation by filing a lawsuit to the industrial relations court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/77917/44859 - -## Published -2022-06-20 - -## How To Cite -SURIANTO, Gusti Ngurah; RUDY, Dewa Gede. KEPASTIAN HUKUM KEBIJAKAN PENGUPAHAN KARYAWAN INDUSTRI PERHOTELAN BERDASARAN KETENTUAN UPAH MINIMUM DI MASA PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1718-1727, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-20-id-79102.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-20-id-79102.md deleted file mode 100644 index 9035e5f372..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-20-id-79102.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PERUSAHAAN OJEK ONLINE TERKAIT PERSOALAN KERUGIAN BAGI KONSUMEN" -author: "I Made Yasa Suputra, Ida Bagus Erwin Ranawijaya" -description: "Jasa Transportasi Online saat ini memiliki peranan penting di dalam masyarakat mengingat Jasa Transportasi Online sangat banyak membantu dalam berbagai hal dan juga bah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79102 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Yasa Suputra, Ida Bagus Erwin Ranawijaya - -## Abstract: -"Jasa Transportasi Online saat ini memiliki peranan penting di dalam masyarakat, mengingat Jasa Transportasi Online sangat banyak membantu dalam berbagai hal dan juga bahkan memberikan sumbangan kepada negara melalui penerimaan pajak dan membuka lapangan pekerjaan. Mengingat hal tersebut penting bagi Negara untuk menjaga kepastian hukum daripada konsumen sebagai pihak yang menggunakan Jasa Transportasi Online. Adapun tulisan ini bertujuan untuk mengetahui upaya perlindungan hukum bagi konsumen menurut UUPK serta menganalisa pertanggungjawaban perusahaan ojek online bagi konsumen yang dirugikan. Tulisan ini merupakan penelitian yuridis normatif yang mengunakan pendekatan peraturan perundang-undangan, dalam hal ini UUPK dan instrument hukum lain yang relevan. Kesimpulan yang didapatkan adalah Sesuai dengan Pasal 2 UUPK, terdapat asas-asas yang berkaitan dengan perlindungan hukum terhadap pengguna jasa ojek online dimana yaitu Asas Manfaat, Asas Keadilan, Asas Keseimbangan, Asas Keamanan dan Keselamatan serta Asas Kepastian Hukum. Untuk upaya penyelesaian permasalahan konsumen yang melibatkan penumpang dengan perusahaan ojek online dapat dilakukan secara non litigasi maupun litigasi sesuai pada pasal 45 UUPK. Tanggung jawab dari perusahaan ojek online hanyalah sebagai penyedia jasa dikarenakan perusahaan ojek online hanya sebagai penyedia jasa dalam hal ini perusahaan penyedia aplikasi transportasi dimana berfungsi sebagai penghubung kegiatan usaha, dan bukan merupakan bidang usaha yang ada secara khusus. Mengenai pertanggungjawaban driver melihat dari prinsip tanggung jawab atas dasar kesalahan dan prinsip praduga bertanggung jawab. Online transportation services have significant role in today’s society. They help so many possible sectors even more, they help state finance from the tax revenue and open job opportunities. Considering that matters are important for the state to keep the legal certainty for the consumer as the user of online transportation, therefore, the purpose of this article is to know the legal protection effort for the consumer according to The Law of Consumer Legal Protection (UUPK) and analyze the online transportation companies’ responsibility for the aggrieved consumer. This article is a juridicial-normative study using the rule of the law as the approach, in this context, UUPK and others relevant legal instruments. The achieved conclusion is aligned with Chapter 2 of UUPK where there are fundamentals relating to the legal protection to the user of an online transportation which consist basic benefits, principle of justice, the basis of equilibrium, security and safety principles, and legal certainty principles. In order to solve the issue which includes the user the online transportation company, it can be solved litigation or non litigation based on chapter 45 of UUPK. The responsibility from the online transportation company is only as a service provider, in this case, is a transportation application service provider which functions as the connector of business activities and is not considered as a specific field of business. Regarding the responsibility of the driver, it is seen from the principle of responsibility on the basis of failure and principle of the presumption of responsibility." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79102/44860 - -## Published -2022-06-20 - -## How To Cite -SUPUTRA, I Made Yasa; RANAWIJAYA, Ida Bagus Erwin. PERTANGGUNGJAWABAN PERUSAHAAN OJEK ONLINE TERKAIT PERSOALAN KERUGIAN BAGI KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1728-1739, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-20-id-87458.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-20-id-87458.md deleted file mode 100644 index b7809f7a79..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-20-id-87458.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENDAFTARAN HAK ATAS TANAH PADA PROGRAM PENDAFTARAN TANAH SISTEMATIS LENGKAP (PTSL)" -author: "Ahmad Ramdani Chairi, Aris Munandar, Djumardin Djumardin" -description: "Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis mengapa Pemerintah menyelenggarakan Program Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap PTSL dan Untuk mengetah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87458 -tags: - ---- - -## Authors: -Ahmad Ramdani Chairi, Aris Munandar, Djumardin Djumardin - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis mengapa Pemerintah menyelenggarakan Program Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap (PTSL) dan Untuk mengetahui dan menganalisis Bagaimana Efektivitas Program Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap (PTSL) dan Hambatan dalam Pelaksanaan Program Pendaftaran Tanah Sistematis Lengkap (PTSL). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris yaitu melihat bagaimana hukum dalam realitasnya di lapangan keberlakuan hukum dalam masyarakat dengan cara menjelaskan kenyataan-kenyataan atau keadaan obyek penelitian yang didapat dari hasil penelitian dilapangan.Pelaksanaan program pendaftaran tanah secara sistematis bertujuan untuk mewujudkan pemberian kepastian hukum dan perlindungan hukum Hak atas Tanah masyarakat Sserta mengurangi dan mencegah sengketa dan konflik pertanahan. Mengenai efektivitas program PTSL ini dapat dikatakan sangat efektif dalam membantun masyarakat serta memberikan manfaat yang besar. The purpose of this study is to find out and analyze why the Government organizes a Complete Systematic Land Registration Program (PTSL) and to find out and analyze the Effectiveness of the Complete Systematic Land Registration (PTSL) Program and the Barriers to the Implementation of a Complete Systematic Land Registration Program (PTSL). The research method used is empirical legal research, which is to see how the law is in reality in the field of law enforcement in society by explaining the facts or circumstances of the research object obtained from the results of research in the field. The systematic implementation of the land registration program aims to realize the provision of legal certainty and legal protection of community land rights as well as reducing and preventing land disputes and conflicts. Regarding the effectiveness of the PTSL program, it can be said that it is very effective in helping the community and providing great benefits." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87458/44861 - -## Published -2022-06-20 - -## How To Cite -CHAIRI, Ahmad Ramdani; MUNANDAR, Aris; DJUMARDIN, Djumardin. PENDAFTARAN HAK ATAS TANAH PADA PROGRAM PENDAFTARAN TANAH SISTEMATIS LENGKAP (PTSL).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1740-1756, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-26-id-87815.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-26-id-87815.md deleted file mode 100644 index 306edb89d9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-26-id-87815.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEP SITA JAMINAN (CONSERVATOIR BESLAG) TERHADAP BENDA MILIK PELAKU TINDAK PIDANA KORUPSI: BAGAIMANA EFEKTIVITAS DALAM PENERAPANNYA?" -author: "Reimon Simamora, Putu Gede Arya Sumerta Yasa" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas penerapan konsep sita jaminan Conservatoir Beslag terhadap pelaku tindak pidana korupsi Kendala yang begit" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87815 -tags: - ---- - -## Authors: -Reimon Simamora, Putu Gede Arya Sumerta Yasa - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas penerapan konsep sita jaminan (Conservatoir Beslag) terhadap pelaku tindak pidana korupsi. Kendala yang begitu berpengaruh yaitu dalam pengembalian aset hasil korupsi disebabkan oleh beberapa faktor, antara lain faktor struktur kelembagaan yang tidak sistematis, struktur organisasi penegak hukum yang lemah, jaksa selalu eksekutor masih belum optimal dalam mengeksekusi uang pengganti sebagai pengembalian aset karena keterbatasan sarana dan prasarana, kesulitan melacak aset yang telah dipindah tangankan dan disembunyikan. Selain itu, faktor substansi hukum adalah belum adanya peraturan perundang-undangan yang mendukung optimalisasi penyitaan harta kekayaan yang diduga hasil korupsi, perbedaan persepsi tentang keuangan negara, perhitungan berbagai kerugian negara yang menyulitkan pelaksanaan pengembalian keuangan negara. Dan budaya hukum masyarakat masih kurang dan permisif dengan tidak melaporkan harta kekayaan para koruptor bahkan melindungi harta para koruptor. Oleh karena itu, diperlukan upaya dan cara baru yang dianggap efektif untuk meningkatkan nilai aset yang telah berhasil dikembalikan ke negara. Dengan adanya penerapan konsep sita jaminan (conservatoir beslag) yang ada di bidang hukum diharapkan menjadi solusi yang diperlukan untuk mengatasi kendala asset recovery. Agar dapat diterapkan secara lebih efektif di bidang hukum, bentuk kualifikasi penerapan konsep sita jaminan (conservatoir beslag) perlu disetujui dan dianalisis lebih lanjut. The purpose of this study was to analyze the effectiveness of the application of the concept of confiscation of guarantees (Conservatoir Beslag) against perpetrators of criminal acts of corruption. The constraint that is so influential is the return of assets resulting from corruption caused by several factors, including unsystematic institutional structure factors, weak law enforcement organizational structures, prosecutors are always executors who are still not optimal in executing replacement money as asset returns due to limited facilities and infrastructure, difficulty tracking assets that have been transferred and hidden. In addition, the legal substance factor is the absence of laws and regulations that support the optimization of the confiscation of assets suspected of being the result of corruption, differences in perceptions about state finances, the calculation of various state losses that make it difficult to implement state financial returns. And the legal culture of the community is still lacking and permissive by not reporting the assets of the corruptors and even protecting the assets of the corruptors. Therefore, new efforts and methods that are considered effective are needed to increase the value of assets that have been successfully returned to the state. With the application of the concept of confiscation of collateral (conservatoir beslag) in the legal field, it is expected to be a necessary solution to overcome asset recovery constraints. In order to be applied more effectively in the legal field, the form of qualification for the application of the concept of confiscation of guarantee (conservatoir beslag) needs to be approved and analyzed further." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87815/44902 - -## Published -2022-06-26 - -## How To Cite -SIMAMORA, Reimon; SUMERTA YASA, Putu Gede Arya. KONSEP SITA JAMINAN (CONSERVATOIR BESLAG) TERHADAP BENDA MILIK PELAKU TINDAK PIDANA KORUPSI: BAGAIMANA EFEKTIVITAS DALAM PENERAPANNYA?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1757-1765, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-28-id-81527.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-28-id-81527.md deleted file mode 100644 index bbd80b2213..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-28-id-81527.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLUASAN ASAS LEGALITAS DALAM RKUHP SEBAGAI UPAYA PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA INDONESIA" -author: "I Gusti Ngurah Bayu Pradiva, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Tujuan studi ini yakni guna mengidentifikasi serta mengerti latar belakang perluasan makna asas legalitas dalam RKUHP serta memahami apakah perluasan asas legalitas dala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-81527 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Bayu Pradiva, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Tujuan studi ini yakni guna mengidentifikasi serta mengerti latar belakang perluasan makna asas legalitas dalam RKUHP serta memahami apakah perluasan asas legalitas dalam RKUHP tidak bertentangan dengan makna dari asas legalitas itu sendiri. Riset ini memanfaatkan jenis riset hukum normatif, pendekatan statute approach, pendekatan historis, serta pendekatan sosiologis. Hasil riset memperlihatkan bahwa perubahan esensi asas legalitas yang mencakup asas legalitas materiel tersebut sebenarnya merupakan wujud dari semangat untuk mengubah KUHP warisan kolonial Belanda dengan hukuman pidana yang lebih sejalan dengan prinsip-prinsip luhur bangsa Indonesia. Perluasan makna asas legalitas dalam RKUHP dapat menimbulkan benturan dan pertentangan namun, hal itu dapat diatasi dengan peran dari Pemerintah Daerah setempat dengan mengeluarkan Peraturan Daerah dengan memasukan unsur pidana adat di dalamnya, sehingga mampu untuk mengefektifkan penerapan asas legalitas materiel yang sejalan dengan prinsip-prinsip yang terdapat pada UUD 1945, Pancasila, HAM, serta asas hukum umum yang diterima oleh khalayak umum. The purpose of this study is to identify and understand the background of the expansion of the meaning of the legality principle in the RKUHP and to understand whether the expansion of the legality principle in the RKUHP does not conflict with the meaning of the legality principle itself. This research utilizes the types of normative legal research, the statute approach, the historical approach, and the sociological approach. The results of the research show that the change in the essence of the principle of legality which includes the principle of material legality is actually a manifestation of the spirit to change the KUHP inherited from the Dutch colonial with criminal penalties that are more in line with the noble principles of the Indonesian nation. The expansion of the meaning of the principle of legality in the RKUHP can cause conflicts and contradictions, however, this can be overcome by the role of the local government by issuing a regional regulation that includes elements of customary law in it, so as to be able to effectively implement the principle of material legality in line with the principles laid down. contained in the 1945 Constitution, Pancasila, Human Rights, and general legal principles accepted by the general public." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/81527/44948 - -## Published -2022-06-28 - -## How To Cite -PRADIVA, I Gusti Ngurah Bayu; HARIYANTO, Diah Ratna Sari. PERLUASAN ASAS LEGALITAS DALAM RKUHP SEBAGAI UPAYA PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1766-1778, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-29-id-78980.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-29-id-78980.md deleted file mode 100644 index 17d1e8f29f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-29-id-78980.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENJAMINAN KREDIT MODAL KERJA DALAM PENYELAMATAN UMKM DITENGAH PANDEMI COVID-19" -author: "Ida Ayu Ketut Gita Widya Utami, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk menganalisa pengaturan penjaminan kredit modal kerja bagi UMKM di tengah pandemi Covid19 dan mengkaji pengaturan penjaminan kredit" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78980 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Ketut Gita Widya Utami, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk menganalisa pengaturan penjaminan kredit modal kerja bagi UMKM di tengah pandemi Covid-19 dan mengkaji pengaturan penjaminan kredit modal kerja dalam penyelamatan UMKM di tengah pandemi Covid-19. Metode penulisan yang digunakan ialah penelitian hukum normatif yang meninjau kepustakaaan hukum sehingga mengacu pada data sekunder yakni bahan-bahan hukum. Hasil studi menunjukkan bahwa Penjaminan pemerintah yang diberikan terhadap pelaku usaha untuk kredit modal kerja bagi UMKM diatur dalam Pasal 7 ayat (1) yang menyatakan bahwa “Penjaminan Pemerintah sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (1), diberikan terhadap kewajiban finansial atas Pinjaman modal kerja yang diterima oleh Pelaku Usaha.” Dalam Permenkeu RI No. 71/PMK.08/2020 Dengan penjaminan terhadap modal kerja akan adanya dorongan penyaluran kredit modal kerja ke UMKM dari perbankan. Maka dapatlah dinyatakan bahwa terdapat peluang peningkatkan permodalan bagi pelaku UMKM sekaligus menurunkan rasio resiko kredit. Tegas dan jelasnya, Permenkeu RI No. 71/PMK.08/2020 memang benar dapat menyelamatkan UMKM ditengah pandemi Covid-19. This study will discover the arrangements for guaranteeing working capital loans for SMEs in the midst of the Covid-19 pandemic and reviewing the arrangements for guaranteeing working capital loans in rescuing SMEs in the midst of the Covid-19 pandemic. This study uses a normative legal research method that reviews the legal literature so that it refers to secondary data, namely legal materials. The results explain that the government guarantee provided to business actors for working capital loans for SMEs is regulated in Article 7 paragraph (1) which states that "The Government Guarantee as referred to in Article 6 paragraph (1), is given to financial obligations on working capital loans issued by the government. accepted by the Business Actor." From the Minister of Finance of the Republic of Indonesia, No. 71/PMK.08/2020 With the guarantee of working capital, there will be encouragement for the distribution of working capital loans to SMEs from banks. So it can be said that there is an opportunity to increase capital for SMEs actors while reducing the credit risk ratio. Firmly and clearly, the Minister of Finance of the Republic of Indonesia No. 71/PMK.08/2020 can indeed save SMEs in the midst of the Covid-19 pandemic." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78980/44989 - -## Published -2022-06-29 - -## How To Cite -WIDYA UTAMI, Ida Ayu Ketut Gita; SRI INDRAWATI, Anak Agung. PENGATURAN PENJAMINAN KREDIT MODAL KERJA DALAM PENYELAMATAN UMKM DITENGAH PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1805-1815, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-29-id-80593.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-29-id-80593.md deleted file mode 100644 index 394ae34ac7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-29-id-80593.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KARYA CIPTA MOTIF BATIK BALI TERHADAP PENJIPLAKAN DI RUMAH BATIK BINTANG MIRA" -author: "Pande Nyoman Bintang Paramitha, Ida Ayu Sukihana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa tentang perlindungan hukum bagi motif batik Rumah Batik Bintang Mira atas beberapa produk yang telah dijiplak oleh UMKM lain " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80593 -tags: - ---- - -## Authors: -Pande Nyoman Bintang Paramitha, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa tentang perlindungan hukum bagi motif batik Rumah Batik Bintang Mira atas beberapa produk yang telah dijiplak oleh UMKM lain, serta untuk mengetahui bagaimana penyelesaian kasus tersebut menurut Undang-Undang Hak Cipta. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukan bahwa pelaksanaan ketentuan hukum berkaitan dengan perlindungan motif kain Batik Bali belum dilaksanakan secara efektif, disebabkan oleh faktor masyarakat sebagai pencipta motif dan pemilik motif yang belum sepenuhnya mengetahui ketentuan hukum tersebut. Pihak yang mempergunakan motif batik bali tanpa izin oleh penciptanya dapat menimbulkan masalah bagi pihak UMKM dengan pihak yang melanggar yang dapat merugikan kepentingan pencipta produk UMKM. Penjiplakan karya cipta motif batik bali mengakibatkan produk motif batik bali kurang laku di pasaran karena adanya pihak yang memasarkan motif batik bali tanpa seizin dari pemilik motif batik bali tersebut. Penyelesaian atas pelanggaran karya cipta motif batik bali bisa diselesaikan melalui cara represif non litigasi, dan apabila cara non litigasi tidak dapat menyelesaikan masalah, maka akan dilakukan dengan cara litigasi. This study aims to analyze the legal protection for the Batik Bintang Mira House batik motif on several products that have been plagiarized by other MSMEs, as well as to find out how to resolve the case according to the Copyright Act. The method used in this paper is an empirical legal method with a statutory approach. The results of the study show that the implementation of legal provisions relating to the protection of Balinese Batik cloth motifs has not been implemented effectively, due to community factors as motif creators and motif owners who do not fully understand the legal provisions. Parties who use Balinese batik motifs without permission by the creator can cause problems for the MSMEs with those who violate them which can harm the interests of the creators of MSME products. The plagiarism of Balinese batik motifs causes the products of Balinese batik motifs to be less salable in the market because there are parties who market Balinese batik motifs without the permission of the owner of the Balinese batik motifs. Settlement of violations of Balinese batik motifs can be resolved through non-litigation repressive methods, and if non-litigation methods cannot resolve the problem, then litigation will be carried out." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80593/44981 - -## Published -2022-06-29 - -## How To Cite -PARAMITHA, Pande Nyoman Bintang; SUKIHANA, Ida Ayu. PERLINDUNGAN KARYA CIPTA MOTIF BATIK BALI TERHADAP PENJIPLAKAN DI RUMAH BATIK BINTANG MIRA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1794-1804, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-29-id-86921.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-29-id-86921.md deleted file mode 100644 index ec86da6249..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-29-id-86921.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN KORBAN DALAM TERJADINYA TINDAK PIDANA PENIPUAN DALAM BELANJA ONLINE" -author: "Satya Gita Adhyaksa, I Gusti Ngurah Nyoman Krisnadi Yudiantara" -description: "Studi ini bertujuan menganalisis peranan korban dalam menyebabkan terjadinya tindak penipuan belanja berbasis online dan upaya dalam mencegah terjadinya tindak pidana pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-86921 -tags: - ---- - -## Authors: -Satya Gita Adhyaksa, I Gusti Ngurah Nyoman Krisnadi Yudiantara - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan menganalisis peranan korban dalam menyebabkan terjadinya tindak penipuan belanja berbasis online dan upaya dalam mencegah terjadinya tindak pidana penipuan jual beli berbasis online. Metode penelitian yang digunakan yakni metode penelitian hukum empiris. Penelitian ini menunjukkan bahwa yakni peranan korban dalam menyebabkan tindak pidana adalah karena adanya kesempatan, korban dalam melalukan transaksi lengah tidak melakukan pengecekan terlebih dahulu sebelum membeli seperti mengecek komentar pembeli sebelumnya, atau melihat apakah toko yang menjual barang tersebut toko yang berkualitas. Upaya untuk mencegah terjadinya tindak pidana penipuan yakni upaya represif dengan penegakan hukum sebagaimana diatur dalam KUHP dan secara khusus diatur pula dalam UU ITE. Upaya preventif yakni pencegahan dengan mempelajari modus penipuan serta mencari informasi sebelum berbelanja online. This study aims to analyze the role of victims in causing online shopping fraud and how to prevent online shopping fraud. The research method used is the empirical legal research method. This study shows that the role of the victim of shopping fraud caused a crime is due to the opportunity, the victim in making a careless transaction does not check first before buying such as checking previous buyer comments, or seeing whether the store that sells the goods is a quality store. How to prevent the occurrence of criminal acts of fraud are repressive efforts with law enforcement as stipulated in the Criminal Code and specifically also regulated in the ITE Law. Preventive efforts are prevention by studying the mode of fraud and seeking information before shopping online." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/86921/44980 - -## Published -2022-06-29 - -## How To Cite -ADHYAKSA, Satya Gita; YUDIANTARA, I Gusti Ngurah Nyoman Krisnadi. PERANAN KORBAN DALAM TERJADINYA TINDAK PIDANA PENIPUAN DALAM BELANJA ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1779-1793, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-30-id-74225.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-30-id-74225.md deleted file mode 100644 index cf8b6de0b4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-30-id-74225.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI TERHADAP PEMBENTUKAN LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN KOPERASI SEBAGAI UPAYA PERLINDUNGAN BAGI NASABAH" -author: "Efrath Mulya Julianus Sihombing, I Made Dwi Dimas Mahendrayana" -description: "Tujuan dari penulisan artikel ini untuk mengetahui urgensi dalam pembentukan Lembaga Penjamin Simpanan Koperasi mengenai kepastian hukum bagi nasabah yang memiliki simpa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-74225 -tags: - ---- - -## Authors: -Efrath Mulya Julianus Sihombing, I Made Dwi Dimas Mahendrayana - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan artikel ini untuk mengetahui urgensi dalam pembentukan Lembaga Penjamin Simpanan Koperasi mengenai kepastian hukum bagi nasabah yang memiliki simpanan pada koperasi yang dinyatakan bermasalah. Mengenai penulisan dalam artikel ini, penulis disini menggunakan pendekatan perundang-undangan serta komparatif dengan metode penelitian hukum normatif. Hasil penelitian meyimpulkan bahwa hingga saat ini masih belum terdapat pengaturan yang menjelaskan mengenai Lembaga Penjamin Simpanan bagi koperasi. Sehingga perlu adanya pembentukan Lembaga baru beserta dengan pengaturannya. Jika di bandingkan dengan Lembaga Penjamin Simpanan pada Perbankan, LPS Perbankan disini merupakan badan hukum yang pembentukkannya berdasarkan pada UU no. 24 tahun 2004 tentang Lembaga Simpan Pinjam, dan LPS disini memiliki fungsi untuk melakukan penyelesaian serta menangani bank gagal dan berfokus pada bidang perbankan saja. Pentingnya pembentukan Lembaga Penjamin Simpanan pada koperasi ini adalah suatu bentuk perlindungan yang dapat dilakukan terhadap nasabah koperasi. Pemerintah dapat membandingkan dengan Lembaga Penjamin Simpanan Perbankan untuk segera membentuk Lembaga Penjamin Simpanan pada Koperasi Simpan Pinjam guna melindungi nasabah koperasi dari hal-hal yang tidak diinginkan. The purpose of writing this article is to find out the urgency in establishing the Cooperative Deposit Insurance Corporation regarding legal certainty for customers who have deposits in cooperatives that are declared problematic. Regarding the writing in this article, the author here uses a statutory and comparative approach to normative legal research methods. The results of the study concluded that until now there is still no regulation explaining the Deposit Insurance Corporation for cooperatives. So it is necessary to form a new institution along with its arrangements. When compared with the Deposit Insurance Corporation in Banking, the Banking LPS here is a legal entity whose formation is based on Law no. 24 of 2004 concerning Lembaga Simpan Pinjam, and the IDIC here has a function to settle and deal with failed banks and focuses on the banking sector only. The importance of establishing a Deposit Insurance Corporation in this cooperative is a form of protection that can be carried out against cooperative customers. The government can compare with the Banking Deposit Insurance Corporation to immediately establish a Deposit Insurance Corporation for Savings and Loan Cooperatives in order to protect cooperative customers from unwanted things." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/74225/45022 - -## Published -2022-06-30 - -## How To Cite -SIHOMBING, Efrath Mulya Julianus; DIMAS MAHENDRAYANA, I Made Dwi. URGENSI TERHADAP PEMBENTUKAN LEMBAGA PENJAMIN SIMPANAN KOPERASI SEBAGAI UPAYA PERLINDUNGAN BAGI NASABAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1838-1849, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-30-id-86653.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-30-id-86653.md deleted file mode 100644 index ec8f05584e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-30-id-86653.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM SAKSI INSTRUMENTER DALAM MEMBERIKAN KESAKSIAN DI PERSIDANGAN ATAS SUATU AKTA NOTARIS" -author: "Ananda Priyanka Nabilah, Mohamad Fajri Mekka Putra" -description: "Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengkaji aspek perlindungan hukum saksi instrumenter dalam memberikan kesaksian di persidangan atas suatu akta notaris Penulisa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-86653 -tags: - - "Saksi Instrumenter" - - "Akta Notaris" - - "Jabatan Notaris" - - "Perlidungan Hukum" ---- - -## Authors: -Ananda Priyanka Nabilah, Mohamad Fajri Mekka Putra - -## Abstract: -"Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengkaji aspek perlindungan hukum saksi instrumenter dalam memberikan kesaksian di persidangan atas suatu akta notaris. Penulisan penelitian ini menggunakan metode berupa penelitian hukum normative dengan pendekatan peraturan perundang-undangan (statue approach). Hasil studi menunjukan bahwa peran saksi instrumenter adalah untuk melihat/menghadiri langsung setiap proses pembacaan maupun penandatangan akta notaris. Kedudukan saksi instrumenter hanyalah melihat fakta formil yang disajikan oleh para pihak dalam kepentingannya untuk pembuatan akta notaris. Hingga saat ini tidak terdapat aturan yang jelas mengatur perlindungan hukum saksi instrumenter yang dihadirkan dalam persidangan untuk memberikan keterangan terkait isi akta notaris dalam UU jabatan notaris. Hingga saat ini saksi instrumenter memiiki kedudukan yang sama dengan saksi pada umumnya dan tidak terikat jabatannya. Peraturan terkait perlindungan saksi selama ini hanya diatur oleh UU Tentang Perlidungan Saksi dan Korban (UU PSK). Kata Kunci: Saksi Instrumenter, Akta Notaris, Jabatan Notaris, Perlidungan Hukum" - -### Keywords -Saksi Instrumenter, Akta Notaris, Jabatan Notaris, Perlidungan Hukum - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/86653/45002 - -## Published -2022-06-30 - -## How To Cite -NABILAH, Ananda Priyanka; PUTRA, Mohamad Fajri Mekka. PERLINDUNGAN HUKUM SAKSI INSTRUMENTER DALAM MEMBERIKAN KESAKSIAN DI PERSIDANGAN ATAS SUATU AKTA NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1828-1837, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-06-30-id-87464.md b/_posts/kertasemaya/2022-06-30-id-87464.md deleted file mode 100644 index 7bc3ee002d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-06-30-id-87464.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Analisis KERJASAMA BUILD OPERATE TRANSFER (BOT) PEMERINTAH DENGAN BADAN USAHA DALAM PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR DI INDONESIA" -author: "Clara Sahasti Astuti" -description: "Pembangunan infrastruktur di Indonesia masuk dalam rencana pembangunan jangka menengah RPJMN yang telah ditetapkan Pemerintah untuk pengembangan investasi dan peluang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87464 -tags: - ---- - -## Authors: -Clara Sahasti Astuti - -## Abstract: -"Pembangunan infrastruktur di Indonesia masuk dalam rencana pembangunan jangka menengah (RPJMN) yang telah ditetapkan Pemerintah untuk pengembangan investasi dan peluang usaha di Indonesia. Dalam praktiknya, pembagian tanggungjawab antara para pihak dalam rangka kerjasama BOT masih belum seimbang antara para pihak. Regulasi mengenai kerjasama Pemerintah dengan Badan Usaha masih sering dianggap timpang sebelah dan lebih menguntungkan pihak badan usaha. Artikel ini mengulas lebih dalam mengenai kerjasama dalam model PPP sampai dengan masa konsesi berakhir dengan tujuan mengetahui tanggungjawab para pihak dalam rangka pelaksanaan kerjasama dengan model BOT tersebut. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah dengan meninjau dari segi regulasi yang berkaitan dan tinjauan literatur. Dalam kerjasama BOT, Pemerintah Indonesia membutuhkan pembiayaan seluas-luasnya dengan membuka investasi seluas-luasnya kepada badan usaha baik asing maupun badan usaha dalam negeri. Investasi dituangkan dalam Perjanjian Kerjasama Pemerintah dengan Badan Usaha atau disebut Public Private Partnership (PPP) dengan berbagai persyaratan dan pembagian resiko yang sepadan dengan kepentingan masing-masing pihak. Regulasi terkait mulai dibentuk termasuk proses pelaksanaan tender dan investasi badan usaha terhadap proyek pemerintah, peran pemerintah terkait pembebasan lahan, dan masa konsesi. Infrastructure development in Indonesia is included in the medium-term development plan (RPJMN) that has been set by the Government for the development of investment and business opportunities in Indonesia. In practice, the division of responsibilities between the parties in the framework of BOT cooperation is still not balanced between the parties. Regulations regarding the cooperation between the Government and Business Entities are still often considered to be one-sided and more favorable to the business entities. This article examines in more detail the cooperation in the PPP model until the concession period ends with the aim of knowing the responsibilities of the parties in the context of implementing the cooperation with the BOT model. The method used in writing this article is to review in terms of related regulations and literature review. In the BOT cooperation, the Government of Indonesia requires the widest possible financing by opening the widest possible investment to both foreign and domestic business entities. Investments are stated in a Government Cooperation Agreement with a Business Entity or called a Public Private Partnership (PPP) with various requirements and risk sharing commensurate with the interests of each party. Related regulations have begun to be formed, including the process of implementing tenders and investment by business entities in government projects, the role of the government in relation to land acquisition, and concessions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87464/45001 - -## Published -2022-06-30 - -## How To Cite -ASTUTI, Clara Sahasti. Analisis KERJASAMA BUILD OPERATE TRANSFER (BOT) PEMERINTAH DENGAN BADAN USAHA DALAM PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1816-1827, june 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-01-id-87403.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-01-id-87403.md deleted file mode 100644 index 38715abd13..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-01-id-87403.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERSAIANGAN DALAM PELAKSANAAN JABATAN NOTARIS DALAM PERSPEKTIF PERSAINGAN TIDAK SEHAT TARIF HONARARIUM" -author: "Ezra Prayoga Manihuruk, Aad Rusyad Nurdin" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi persaiangan notaris dalam UUJN serta dampak persaingan tidak sehat didalam menjalankan jabatan notaris dengan menurunkan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87403 -tags: - ---- - -## Authors: -Ezra Prayoga Manihuruk, Aad Rusyad Nurdin - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi persaiangan notaris dalam UUJN serta dampak persaingan tidak sehat didalam menjalankan jabatan notaris dengan menurunkan nilai honorarium serta menganalisis implementasi dari penegakan UUJN terhadap persaingan tidak sehat. Penelitian ini menggunbakan metode penelitian normatif dengan pendekatan undang undang dan pendekatan kasus, dan dari hasil di dapat dampak yang terasa bagi para pejabat publik tersebut dimana didalam praktiknya ditemui terdapat beberapa oknum notaris yang melanggar dan atau menyimpangi aturan dalam UUJN khususnya dalam pasal 36 tentang honorarium notaris itu sendiri dan peranan Majelis Pengawas Notaris sebagai perpanjangan tangan dari INI mengawasi setiap notaris dalam melakukan tugasnya majelis pengawas sendiri selain memantau kinerja dari pada pejabat public tersebut juga menerima aduan atau laporan dari masyarakat dengan demikian INI dapat mengurangi resiko dari tindakan pelanggaran notaris itu sendiri. This study aims to identify notary competition in UUJN and the impact of unfair competition in running a notary position by lowering the honorarium and analyze the implementation of UUJN enforcement against unfair competition. This research uses a normative research method with a statutory approach and a case approach, and from the results obtained the impact is felt for these public officials where in practice there are several notaries who violate and or deviate from the rules in the UUJN, especially in Article 36 regarding the notary's honorarium. itself and the role of the Notary Supervisory Council as an extension of INI supervising each notary in carrying out its duties the supervisory board itself in addition to monitoring the performance of the public official also receives complaints or reports from the public thus INI can reduce the risk of a notary violation itself." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87403/45032 - -## Published -2022-07-01 - -## How To Cite -MANIHURUK, Ezra Prayoga; NURDIN, Aad Rusyad. PERSAIANGAN DALAM PELAKSANAAN JABATAN NOTARIS DALAM PERSPEKTIF PERSAINGAN TIDAK SEHAT TARIF HONARARIUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1850-1859, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-01-id-87440.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-01-id-87440.md deleted file mode 100644 index 0c7549a738..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-01-id-87440.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLIKASI PENERAPAN PRINSIP EXCEPTIO NON ADIMPLETI CONTRACTUS DALAM PERJANJIAN TERHADAP AKTA YANG DIBUAT" -author: "Ray Irawan Al-Madrusi, Fully Handayani Ridwan" -description: "Exceptio Non Adimpleti Contractus dalam perjanjian timbal balik merupakan tangkisan yang menyatakan bahwa salah satu pihak tidak dapat melaksanakan perjanjian seperti ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87440 -tags: - ---- - -## Authors: -Ray Irawan Al-Madrusi, Fully Handayani Ridwan - -## Abstract: -"Exceptio Non Adimpleti Contractus dalam perjanjian timbal balik merupakan tangkisan yang menyatakan bahwa salah satu pihak tidak dapat melaksanakan perjanjian seperti yang seharusnya, disebabkan karena pihak yang lain terlebih dulu tidak melaksanakan perjanjian sebagaimana mestinya. Penerapan prinsip ini dalam pembuktian di persidangan akan berimplikasi kepada akta perjanjian yang dibuat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan prinsip exceptio non adimpleti contractus dalam hukum perjanjian, dan untuk mengidentifikasi implikasi penerapan prinsip exceptio non adimpleti contractus terhadap akta perjanjian yang dibuat para pihak. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan Yuridis Normatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Prinsip exceptio non adimpleti contractus hanya berlaku dalam pelaksanaan perjanjian timbal balik, prinsip ini menekankan pada kaseimbangan hak para pihak dalam menjalankan suatu kontrak, dan keberadaannya diakui dalam hukum keperdataan nasional; (2) Penerapan prinsip exceptio non adimpleti contractus dalam pembuktian di persidangan dapat berimplikasi kepada status akta yang dibuat, yakni akta perjanjian dapat dibatalkan, akta perjanjian batal demi hukum, atau akta perjanjian hanya mempunyai kekuatan pembuktian dibawah tangan. Exceptio Non Adimpleti Contractus in a reciprocal agreement is a rebuttal which states that one party cannot carry out the agreement as it should, because the other party did not carry out the agreement properly first. The application of this principle in the evidence in court will have implications for the deed of agreement made. This study aims to analyze the application of the principle of exceptio non adimpleti contractus in contract law, and to analyze the implications of the application of the principle of exceptio non adimpleti contractus to the agreement deed made by the parties. This research was conducted using a normative juridical approach. The results of the study show that: (1) The principle of exceptio non adimpleti contractus only applies in the implementation of reciprocal agreements, this principle emphasizes the balance of the rights of the parties in carrying out a contract, and its existence is recognized in national civil law; (2) The application of the principle of exceptio non adimpleti contractus in the evidence at trial may have implications for the status of the deed made, namely the deed of agreement can be canceled, the deed of agreement is null and void, or the deed of agreement only has the power of proof under the hand." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87440/45035 - -## Published -2022-07-01 - -## How To Cite -AL-MADRUSI, Ray Irawan; RIDWAN, Fully Handayani. IMPLIKASI PENERAPAN PRINSIP EXCEPTIO NON ADIMPLETI CONTRACTUS DALAM PERJANJIAN TERHADAP AKTA YANG DIBUAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1860-1883, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-02-id-84119.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-02-id-84119.md deleted file mode 100644 index 77d34e2e3c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-02-id-84119.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK PENGGUNA PINJAMAN ONLINE DARI BOCORNYA DATA PRIBADI AKIBAT PENAGIHAN HUTANG PINJAMAN ONLINE ILEGAL" -author: "Desak Putu Noviyanti, Ni Putu Purwanti" -description: "Penelitian ini bertujuan memberikan penyelesaian masalah berupa perlindungan hak konsumen dari penyalahgunaan data pribadi debitur yang akibat dari gagal bayar pinjaman " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84119 -tags: - ---- - -## Authors: -Desak Putu Noviyanti, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan memberikan penyelesaian masalah berupa perlindungan hak konsumen dari penyalahgunaan data pribadi debitur yang akibat dari gagal bayar pinjaman online. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini berupa penelitian normative dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual dan pendekatan fakta. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa pengawasan dan pengaturan tentang pinjaman online telah diatur dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 77/PJOK.01/2016 tentang Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi, namun upaya transaksi pinjaman online masih terdapat penagihan hutang berupa ancaman dan terror yang diikuti penyebarluasan data pribadi ke public.Banyaknya perusahaan pinjaman online illegal serta masyarakat yang mengambil jalan pintas secara instan mengakibatkan masih banyak korban akan penyebaran data pribadi tidak dapat dilindungi. This research aims to provide a solution to problems in the form of protecting consumer rights from misuse of debtor's personal data as a result of online loan defaults. The research method used in this research is normative research using a statutory approach, conceptual approach and a fact approach. This study concludes that the supervision and regulation of online loans has been regulated in the Financial Services Authority Regulation Number 77/PJOK.01/2016 concerning Information Technology-Based Borrowing and Borrowing Services, but online loan transaction efforts are still subject to debt collection in the form of threats. and terror followed by the dissemination of personal data to the public. The large number of illegal online loan companies and people who take shortcuts instantly result in many victims of the spread of personal data that cannot be protected." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84119/45037 - -## Published -2022-07-02 - -## How To Cite -NOVIYANTI, Desak Putu; PURWANTI, Ni Putu. PERLINDUNGAN HAK PENGGUNA PINJAMAN ONLINE DARI BOCORNYA DATA PRIBADI AKIBAT PENAGIHAN HUTANG PINJAMAN ONLINE ILEGAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1897-1907, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-02-id-84256.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-02-id-84256.md deleted file mode 100644 index 2816f07a1f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-02-id-84256.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN ATAS HILANGNYA SALDO GO-PAY DALAM PENGGUNAAN LAYANAN PADA APLIKASI GOJEK" -author: "Putu Shinta Dewi Pramayanti, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk perlindungan hukum terhadap konsumen sebagai pengguna layanan jasa pada aplikasi Gojek dan untuk mengetahui tanggung jaw" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84256 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Shinta Dewi Pramayanti, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk perlindungan hukum terhadap konsumen sebagai pengguna layanan jasa pada aplikasi Gojek dan untuk mengetahui tanggung jawab hukum yang seharusnya dilakukan pihak Gojek atas hilangnya saldo Go-Pay konsumen dalam penggunaan layanan jasa pada aplikasi tersebut. Studi ini menggunakan metode penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil studi menunjukan bahwa perlindungan hukum terhadap konsumen sebagai pengguna layanan jasa pada aplikasi Gojek atas transaksi elektronik dengan metode pembayaran Go-Pay dapat dilakukan dengan cara melakukan pengajuan gugatan atas wanprestasi dengan alasan hukum tidak terpenuhinya kewajiban-kewajiban pelaku usaha dalam perjanjian elektronik yang telah disepakati sebelumnya dan bentuk tanggung jawab hukum pihak Gojek atas kerugian yang dialami konsumen karena hilangnya saldo Go-Pay pada akun pribadinya merupakan bentuk pertanggungjawaban berdasarkan unsur kesalahan. Upaya tanggung jawab hukum yang seharusnya dilakukan oleh pihak Gojek atas hilangnya saldo Go-Pay konsumen adalah berupa pengembalian saldo maupun sejumlah uang yang nilainya setara dengan saldo yang hilang pada akun milik konsumen. This study aims to determine the form of legal protection for consumers as service users on the Gojek application and to determine the legal liability efforts that should be taken by Gojek for the loss of consumers' Go-Pay balances in using services on the application. This study uses a normative research method with a statutory approach and a conceptual approach. The results of the study show that legal protection for consumers as service users on the Gojek application for electronic transactions with the Go-Pay payment method can be done by filing a lawsuit for default because the law does not fulfill the obligations of business actors in the previously agreed electronic agreement and the form of Gojek's legal responsibility for the losses suffered by consumers due to the loss of Go-Pay balances on their accounts is a form of responsibility based on elements of error. Legal responsibility efforts that should be taken by Gojek for the loss of consumers' Go-Pay balances are in the form of returning the balance or an amount of money whose value is equivalent to the lost balance in the consumer's account." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84256/45042 - -## Published -2022-07-02 - -## How To Cite -PRAMAYANTI, Putu Shinta Dewi; UTAMI, Putu Devi Yustisia. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN ATAS HILANGNYA SALDO GO-PAY DALAM PENGGUNAAN LAYANAN PADA APLIKASI GOJEK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1908-1922, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-02-id-86457.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-02-id-86457.md deleted file mode 100644 index e677fdb055..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-02-id-86457.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KRITIK KELEMAHAN KONFIGURASI PANDANGAN EKONSENTRIS PADA PROTOCOL ADDITIONAL TO THE GENEVA CONVENTIONS 1949" -author: "isakh benyamin manubulu, Ni Luh Gede Astariyani" -description: "ENMOD Convention dan Protokol Tambahan Janewa 1949 menjadi landasan perlindungan lingkungan hidup dalam kondisi berkonflik namun kesenjangan antara kedua kerangka penga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-86457 -tags: - ---- - -## Authors: -isakh benyamin manubulu, Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"ENMOD Convention dan Protokol Tambahan Janewa 1949 menjadi landasan perlindungan lingkungan hidup dalam kondisi berkonflik namun, kesenjangan antara kedua kerangka pengaturan hukum tersebut menjadikan ketidakefektifan dalam pengaplikasiannya. Hal ini yang melatarbelakangi diformulasikan Rumusan Masalah (1) Apakah terdapat permasalahan pada formulasi Protokol I pada konsep ekosentris perlindungan Hukum Lingkungan Internasional?(2) Bagaimana kritik terhadap pergeseran konsep ekosentris perlindungan hukum lingkungan Internasional pada konflik bersenjata melalui Protokol I? Metode dalam penyusunan tulisan ini ialah Metode Penelitian Hukum Normatif dengan pendekatan deskriptif, serta analisis dan konseptual. Pada akhirnya, tulisan ini bermuara pada kesimpulan bahwa (1) terdapat permasalahan pada perumusan Protokol I khususnya sebab terdapat perbedaan pemikiran konsep perlindungan hidup ke arah antroposentris; serta (2) Pemunduran konsep ekosentris pada Protokol I disebabkan karena tidak adanya komitmen yang kuat dalam melindungi lingkungan hidup ketika terjadi konflik bersenjata. The ENMOD Convention and the Additional Protocol of January 1949 provided the basis for environmental protection in conflicting conditions, however, the gap between the two legal regulatory frameworks made it ineffective in its application. This is the background of the formulation of the Problem Formulation (1) Are there problems in the formulation of Protocol I on the ecocentric concept of international environmental law protection? (2) How is the criticism of the shift in the ecocentric concept of protecting extranational environment regulations in armed conflict through Protocol I? The method in the preparation of this paper is the Normative Legal Research Method with a descriptive approach, as well as analysis and conceptual. In the end, this paper leads to the conclusion that (1) there are problems in the formulation of Protocol I especially because there are differences in the concept of life protection towards anthropocentricity; and (2) Withdrawal of the ecocentric concept in Protocol I is caused by the absence of a strong commitment to protect the environment when armed conflict occurs" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/86457/45036 - -## Published -2022-07-02 - -## How To Cite -MANUBULU, isakh benyamin; ASTARIYANI, Ni Luh Gede. KRITIK KELEMAHAN KONFIGURASI PANDANGAN EKONSENTRIS PADA PROTOCOL ADDITIONAL TO THE GENEVA CONVENTIONS 1949.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1884-1896, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-02-id-87730.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-02-id-87730.md deleted file mode 100644 index 48b655013e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-02-id-87730.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERIZINAN USAHA PENANAMAN MODAL: BENTUK PEMBAGIAN URUSAN PEMERINTAH PUSAT DAN DAERAH" -author: "Ni Putu Dian Putri Pertiwi Darmayanti, Putu Gede Arya Sumerta Yasa" -description: "Pemerintah telah melakukan berbagai cara agar investor tertarik untuk berinvestasi dengan tujuan agar perekonomian negara UndangUndang Penanaman Modal merupakan landas" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87730 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Dian Putri Pertiwi Darmayanti, Putu Gede Arya Sumerta Yasa - -## Abstract: -"Pemerintah telah melakukan berbagai cara agar investor tertarik untuk berinvestasi dengan tujuan agar perekonomian negara. Undang-Undang Penanaman Modal merupakan landasan bagi calon penanam modal untuk menanamkan modalnya di Indonesia. Selain peraturan perundang-undangan, peraturan daerah juga memiliki peran penting ketika penanaman modal didirikan pada salah satu daerah di Indonesia. Perizinan penanaman modal dilakukan sesuai peraturan perundang-undangan melalui pelayanan terpadu satu pintu. Pemerintah daerah seolah-olah tidak memiliki wewenang untuk memberikan perizinan penanaman modal meskipun sebagai tempat pendirian usaha. Hal tersebut secara tidak langsung pemberian izin mendirikan usaha hanya ditentukan oleh pemerintah pusat. Dibutuhkan pembagian antara pemerintah pusat dan pemerintah daerah mengenai perizinan usaha penanaman modal atau melibatkan pemerintah daerah mengenai syarat dan ketentuan pemberian izin usaha penanaman modal karena pemerintah daerah mengetahui bagaimana kondisi lingkungan dan kebudayaan masyarakatanya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian yuridis normatif. Meskipun perizinan usaha penanaman modal telah diperbaharui dalam UU Cipta Kerja namun belum ada pembagian yang pasti antara pemerintah pusat dengan pemerintah daerah. Diperlukan kejelasan pembagian mengenai perizinan antara pemerintah pusat dan pemerintah sehingga dapat menarik minat penanam modal untuk menanamkan modalnya di Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87730/45043 - -## Published -2022-07-02 - -## How To Cite -PERTIWI DARMAYANTI, Ni Putu Dian Putri; SUMERTA YASA, Putu Gede Arya. PERIZINAN USAHA PENANAMAN MODAL: BENTUK PEMBAGIAN URUSAN PEMERINTAH PUSAT DAN DAERAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1923-1932, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-03-id-79070.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-03-id-79070.md deleted file mode 100644 index 7de013d8e7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-03-id-79070.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK DIBAWAH UMUR KORBAN KEJAHATAN SEKSUAL" -author: "Wardah Berby Namirah, I Dewa Gede Dana Sugama" -description: "Tujuan studi ini yaitu untuk mengetahui mengenai perlindungan hukum terhadap anak korban tindak pidana pemerkosaan serta mengetahui sanksi pidana yang diberikan kepada p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79070 -tags: - ---- - -## Authors: -Wardah Berby Namirah, I Dewa Gede Dana Sugama - -## Abstract: -"Tujuan studi ini yaitu untuk mengetahui mengenai perlindungan hukum terhadap anak korban tindak pidana pemerkosaan serta mengetahui sanksi pidana yang diberikan kepada pelaku tindak pidana pemerkosaan anak dibawah umur. Jenis penelitian dalam artikel ini adalah penelitian hukum normatif yaitu menggunakan sumber bahan hukum primer yaitu peraturan perundang-undangan tentang perlindungan anak dan bahan sekunder yaitu berupa buku-buku jurnal hukum. Serta menggunakan suatu pendekatan perundang-undangan ( The Statue Approach), fakta dan analisis. Perlindungan hukum terhadap anak beserta sanksi pidana terhadap pelaku tindak pidana kejahatan seksual terhadap anak diatur dalam Undang-undang Nomor 35 Tahun 2014 tentang perubahan atas Undang-undang Nomor 23 Tahun 2002 Tentang Perlindungan Anak yang menyatakan bahwa perlindungan anak adalah segala kegiatan yang menjamin dan melindungi anak dan hak-haknya agar dapat hidup, tumbuh berkembang dan berpartisipasi, secara optimal sesuai harkat dan martabat kemanusiaan, serta medapat perlindungan dari kekerasan dan diskriminasi dan hukuman tambahan yang termuat dalam Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang atau Perppu Nomor 1 Tahun 2016 Tentang Perubahan ke dua atas Undang-undang Nomor 23 Tahun 2002 Tentang perlindungan anak yang berupa hukuman kebiri yang dirumuskan didalam pasal 81 ayat (1) sampai dengan ayat (8) tambahan hukuman yang salah satunya berupa hukum kebiri bagi pelaku kejahatan seksual terhadap anak di bawah umur. Hukuman tersebut berupa penambahan masa hukuman sepertiga dari ancaman pidana, pidana penjara mulai dari 10 hingga 20 tahun, pidana sehumur hidup serta pidana mati. Pidana tambahan yang dijatuhkan berupa pengumuman identitas pelaku, pemasangan alat elektronik, dan Tindakan berupa kebiri. The purpose of this study is to find out about the legal protection of child victims of crime and to find out the sanctions given to perpetrators of criminal acts of minors. The type of research in this article is normative legal research, which uses primary legal sources, namely laws and regulations on child protection and secondary materials, namely legal journal books. As well as using a legal approach (The Statue Approach), facts and analysis. Legal protection for children along with criminal sanctions against perpetrators of crimes against children is regulated in "Law Number 35 of 2014 concerning amendments to Law Number 23 of 2002 concerning Child Protection which states that child protection is all activities that guarantee and protect children. and their rights so that they can live, grow and develop and participate optimally in accordance with their dignity and humanity, as well as receive protection from violence and discrimination and additional punishments contained in the Government Regulation in Lieu of Law or Perppu Number 1 of 2016 concerning the second amendment to the above. Law No. 23 of 2002 concerning child protection in the form of castration punishment which is formulated in Article 81 paragraphs (1) to (8) additional penalties, one of which is in the form of castration law for sexual crimes against minors. The punishment is in the form of an additional sentence of one third of the criminal threat, imprisonment ranging from 10 to 20 years, life imprisonment and death penalty. Additional penalties that will be issued are in the form of announcement of the identity of the perpetrator, installation of electronic devices, and actions in the form of castration." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79070/45044 - -## Published -2022-07-03 - -## How To Cite -BERBY NAMIRAH, Wardah; DANA SUGAMA, I Dewa Gede. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK DIBAWAH UMUR KORBAN KEJAHATAN SEKSUAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1933-1947, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-03-id-79765.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-03-id-79765.md deleted file mode 100644 index 4e91ce2a37..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-03-id-79765.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM RITEL SKALA KECIL TERHADAP PERKEMBANGAN WARALABA RITEL" -author: "Dewa Ayu Dinda Yudia Aristika, I Made Sarjana" -description: "Ritel skala kecil merupakan usaha yang menjual barangbarang kebutuhan pokok secara eceran didirikan oleh orang perseorangan dengan modal dan dilaksanakan pula oleh oran" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79765 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Dinda Yudia Aristika, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Ritel skala kecil merupakan usaha yang menjual barang-barang kebutuhan pokok secara eceran didirikan oleh orang perseorangan dengan modal dan dilaksanakan pula oleh orang perseorangan. Ritel modern saat ini berkembang dan menjadi usaha waralaba, yang perkembangannya dengan pangsa pasar mencapai hampir 70%. Perkembangan waralaba ritel yang semakin berkembang ini memiliki banyak dampak positif dan juga negative bagi masyarakat setempat. Penelitian ini bertujuan untuk legalitas dari waralaba ritel dan juga perlindungan hukum terhadap usaha ritel skala kecil. Dalam penulisan jurnal ilmiah ini menggunakan metode penelitian normatif. Pendekatan perundang-undangan (the statue approach) digunakan dalam penyusunan artikel ilmiah ini. Bahan sekunder Jurnal Ilmiah ini menggunakan Undang-Undang No. 5 Tahun 1999 tentang Larangan Praktek Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat, Undang-Undang No. 20 Tahun 2008 Tentang Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah, dan Peraturan Pemerintah No. 42 Tahun 2007 tentang Waralaba serta buku-buku hukum. Pembuatan perjanjian atau persetujuan antara franchise dengan franchisor menggunakan asas kebebasan berkontrak yang diatur dalam Pasal 1338 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Perlindungan hukum terhadap usaha ritel skala kecil dengan adanya waralaba ritel, yaitu pelaku usaha ritel skala kecil dikecualikan dalam larangan praktik monopoli dan persaingan usaha tidak sehat. Small-scale retail is a business that sells basic necessities in retail, established by individuals with capital and also carried out by individuals. Modern retail is currently developing and becoming a franchise business, which is growing with a market share of almost 70%. The development of this growing retail franchise has many positive and negative impacts on the local community. This study aims at the legality of retail franchises and also legal protection for small-scale retail businesses. In writing this scientific journal using normative research methods. The statue approach was used in the preparation of this scientific article. This Scientific Journal secondary material uses Law no. 5 of 1999 concerning the Prohibition of Monopolistic Practices and Unfair Business Competition, Law no. 20 of 2008 concerning Micro, Small and Medium Enterprises, and Government Regulation No. 42 of 2007 concerning Franchise and law books. Making an agreement or agreement between the franchise and the franchisor using the principle of freedom of contract as regulated in Article 1338 of the Civil Code. Legal protection for small-scale retail businesses with the existence of retail franchises, namely small-scale retail business actors are excluded from the prohibition of monopolistic practices and unfair business competition." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79765/45045 - -## Published -2022-07-03 - -## How To Cite -YUDIA ARISTIKA, Dewa Ayu Dinda; SARJANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM RITEL SKALA KECIL TERHADAP PERKEMBANGAN WARALABA RITEL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1948-1956, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-04-id-87340.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-04-id-87340.md deleted file mode 100644 index aad20c4d8c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-04-id-87340.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMALSUAN DOKUMEN OLEH PPAT: TINJAUAN HAK KEPEMILIKAN TANAH DARI AKTA HIBAH" -author: "Andi Muhammad Fatih, Mohamad Fajri Mekka Putra" -description: "Tujuan Penelitian dalam jurnal ini untuk mengetahui kepastian hak kepemilikan tanah atas peralihan tanah yang dibuat oleh PPAT Pejabat Pembuat Akta Tanah tanpa kehadir" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87340 -tags: - ---- - -## Authors: -Andi Muhammad Fatih, Mohamad Fajri Mekka Putra - -## Abstract: -"Tujuan Penelitian dalam jurnal ini untuk mengetahui kepastian hak kepemilikan tanah atas peralihan tanah yang dibuat oleh PPAT (Pejabat Pembuat Akta Tanah) tanpa kehadiran kedua belah pihak serta analisis sanksi terhadap PPAT (Pejabat Pembuat Akta Tanah) dalam peralihan tanah yang dibuat oleh PPAT tanpa kehadiran kedua belah pihak ditinjau dari Putusan nomor 53/Pid.B/2017/PN.End. Metode Penelitian yang digunakan termasuk jenis penelitian hukum normatif, yakni penelitian yang berpedoman pada aturan perundangan di Indonesia. Penelitian yang dilaksanakan ini bisa juga dibilang sebagai penelitian kepustakaan. Dengan hasil penelitian Berdasarkan Putusan Nomor 53/Pid.B/2017/PN.End maka Kepastian Hukum Atas Hak Kepemilikan Tanah Dari Akta Hibah Yang Dibuat Oleh PPAT Berdasarkan Pemalsuan Dokumen, berupa tidak sahnya akta hibah tersebut atau dapat dikatakan akta palsu sehingga pemegang hak atas tanah tersebut tetap tidak beralih, maka hak pemegang tanah sebelumnya tidak jadi hilang. Dalam perkara ini, PPAT tidak dapat dimintai pertanggungjawaban pidana terkait dengan pembuatan akta pihak (partijn akten) yang didasarkan pada keterangan palsu, dan tidak dapat memenuhi rumusan unsur tindak pidana pemalsuan. The purpose of the research in this journal is to determine the certainty of land ownership rights on land transfers made by PPAT (Land Deed Making Officials) without the presence of both parties and analysis of sanctions against PPAT (Land Deed Making Officials) in land transfers made by PPAT without the presence of both parties in terms of Decision number 53/Pid.B/2017/PN.End. The research method used includes the type of normative legal research, namely research that is guided by the laws and regulations in Indonesia. This research can also be called as library research. With the results of the research Based on Decision Number 53/Pid.B/2017/PN.End, the Legal Certainty of Land Ownership Rights from the Grant Deed Made by PPAT Based on Document Forgery, in the form of invalidity of the grant deed or it can be said to be a fake deed so that the right holder If the land is still not transferred, then the rights of the previous land holder will not be lost. In this case, PPAT cannot be held criminally responsible for making a party deed (partijn akten) which is based on false information, and cannot fulfill the formulation of the element of the crime of forgery." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87340/45049 - -## Published -2022-07-04 - -## How To Cite -FATIH, Andi Muhammad; PUTRA, Mohamad Fajri Mekka. PEMALSUAN DOKUMEN OLEH PPAT: TINJAUAN HAK KEPEMILIKAN TANAH DARI AKTA HIBAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 1957-1969, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i08.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 8 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-11-id-79349.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-11-id-79349.md deleted file mode 100644 index fe8f16e9fc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-11-id-79349.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM ATAS PERKAWINAN ANAK DI BAWAH UMUR DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG HAK ASASI MANUSIA" -author: "Kadek Devi Regina Melati, A.A Gede Oka Parwata" -description: "Tujuan dilakukannya penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaturan terkait dengan perkawinan anak dibawah umur tersebut serta mengetahui dan memahami apa saj" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79349 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Devi Regina Melati, A.A Gede Oka Parwata - -## Abstract: -"Tujuan dilakukannya penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaturan terkait dengan perkawinan anak dibawah umur tersebut serta mengetahui dan memahami apa saja bentuk perlindungan hukum yang diberikan apabila perkawinan dibawah umur tersebut telah terjadi. Metode yang dilakukan pada penulisan ini adalah metode penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Undang-Undang Tentang HAM tidak mengatur secara spesifik mengenai usia anak untuk dapat melangsungkan perkawinan. Namun dalam Pasal 10 ayat (1) Undang-Undang Tentang HAM tersebut mengatur bahwa “Setiap orang berhak membentuk suatu keluarga dan melanjutkan keturunan melalui perkawinan yang sah”. Pada penjelasan Pasal 10 Undang-Undang Tentang HAM, yang dimaksud dengan “perkawinan yang sah” dalam ketentuan tersebut adalah perkawinan yang dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dengan demikian terkait dengan pengaturan usia anak untuk dapat melangsungkan perkawinan merujuk pada ketentuan Pasal 7 ayat (1) Undang-Undang Perkawinan yaitu 19 tahun. Bentuk perlindungan hukum terhadap perkawinan anak dibawah umur dapat dilihat dalam pengaturan pasal 10 ayat 2 Undang-Undang Tentang HAM yang mengatur bahwa perkawinan yang sah hanya dapat berlangsung atas kehendak bebas dari kedua belah pihak. Kehendak bebas yang dimaksud disini adalah kehendak yang lahir dari niat yang suci tanpa paksaan, penipuan, atau tekanan apapun dan dari siapapun. Berdasarkan pengaturan Pasal 10 ayat (1) dan (2) Undang-Undang Tentang HAM tersebut maka sangat penting keberadaan orang tua dan keluarga untuk mencegah terjadinya perkawinan anak dibawah umur. The purpose of this paper is to find out how the arrangements are related to the marriage of minors and to know and understand what forms of legal protection are provided if the underage marriage has occurred. The method used in this paper is a normative research method with a statutory approach. The results of the study indicate that the Law on Human Rights does not specifically regulate the age of children to be able to enter into marriage. However, Article 10 paragraph (1) of the Law on Human Rights stipulates that "everyone has the right to form a family and continue their offspring through a legal marriage". In the explanation of Article 10 of the Law on Human Rights, what is meant by "legitimate marriage" in this provision is a marriage carried out in accordance with the applicable laws and regulations. Thus, in relation to setting the age of children to be able to carry out marriages, it refers to the provisions of Article 7 paragraph (1) of the Marriage Law, which is 19 years. The form of legal protection against child marriage can be seen in the regulation of Article 10 paragraph 2 of the Law on Human Rights which stipulates that a legal marriage can only take place at the free will of both parties. Free will is meant here is the will that was born from a holy intention without coercion, deception, or pressure of any kind and from anyone. Based on the provisions of Article 10 paragraphs (1) and (2) of the Law on Human Rights, it is very important to have parents and families to prevent child marriage from occurring." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79349/45147 - -## Published -2022-07-11 - -## How To Cite -MELATI, Kadek Devi Regina; PARWATA, A.A Gede Oka. PERLINDUNGAN HUKUM ATAS PERKAWINAN ANAK DI BAWAH UMUR DALAM PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG HAK ASASI MANUSIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 1994-2002, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-11-id-84230.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-11-id-84230.md deleted file mode 100644 index 2e0c5f1649..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-11-id-84230.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA TERHADAP DEMONSTRAN KAZAKHSTAN DITINJAU DARI HUKUM HAK ASASI MANUSIA INTERNASIONAL" -author: "Mellynia Feby Hadi Putri Lestari, Made Cinthya Puspita Shara" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis dan mengkaji mengenai perlindungan hak kebebasan dalam berpendapat yang ditinjau dari sudut pandang ICCPR serta pelangg" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84230 -tags: - ---- - -## Authors: -Mellynia Feby Hadi Putri Lestari, Made Cinthya Puspita Shara - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis dan mengkaji mengenai perlindungan hak kebebasan dalam berpendapat yang ditinjau dari sudut pandang ICCPR serta pelanggaran HAM yang dilakukan oleh aparat penegak hukum Kazakhstan dalam aksi demonstrasi dan bagaimana pertanggungjawaban dari pelanggaran tersebut. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normative dengan menggunakan pendekatan konseptual, instrument hukum, dan kasus. yang dianalisa menggunakan metode deskriptif dan argumentasi dengan memberikan penjabaran terkait permasalahan yang diteliti berlandaskan bahan hukum yang berkaitan dan selanjutnya peneliti memberikan argumentasi hukum yang logis berdasarkan penilaian penalaran. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kebebasan berpendapat telah mendapat perlindungan pada ICCPR yang telah ditentukan pula batasan-batasan dari pelaksanaan hak ini. Selain itu, hasil penelitian yaitu mengetahui pelanggaran HAM yang dilakukan apparat penegak hukum Kazakhstan berdasarkan UDHR dan ICCPR serta pertanggungjawabannya berdasarkan Draft Article of Law Comission. This study aims to analyze and examine the protection of the right to freedom of expression from the perspective of the ICCPR as well as human rights violations committed by Kazakh law enforcement officers in demonstrations and how to be held accountable for these violations. The research method used in this study is a normative legal research method using a conceptual approach, legislation, and a case approach which is analyzed using descriptive and argumentative methods by providing an explanation of the problems studied based on related legal materials and then the researchers provide legal arguments that logically based on the judgment of reasoning. The results of this study indicate that freedom of expression has been protected by the ICCPR which has also determined the limitations of the exercise of this right. In addition, the results of the study are to find out human rights violations committed by Kazakh law enforcement officials based on the UDHR and ICCPR and their accountability based on the Draft Article of Law Commission." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84230/45144 - -## Published -2022-07-11 - -## How To Cite -LESTARI, Mellynia Feby Hadi Putri; PUSPITA SHARA, Made Cinthya. PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA TERHADAP DEMONSTRAN KAZAKHSTAN DITINJAU DARI HUKUM HAK ASASI MANUSIA INTERNASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 1980-1993, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-11-id-85673.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-11-id-85673.md deleted file mode 100644 index c2a866064f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-11-id-85673.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN UNDANG-UNDANG MINERBA TERKAIT PERIZINAN USAHA DITINJAU DARI PERSPEKTIF OTONOMI DAERAH" -author: "Ayu Putri Miranda Puri, Ni Luh Gede Astariyani" -description: "Perubahan UndangUndang Minerba yang menghapuskan ataupun mengubah beberapa pasal terkait hak penguasaaan dan kewenangan permberian izin tersebut hal ini dievaluasi sud" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85673 -tags: - ---- - -## Authors: -Ayu Putri Miranda Puri, Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"Perubahan Undang-Undang Minerba yang menghapuskan ataupun mengubah beberapa pasal terkait hak penguasaaan dan kewenangan permberian izin tersebut, hal ini dievaluasi sudah melukai penyelenggaraan prinsip otonomi wilayah yang telah diberi amanat pada UUD 1945, karena adanya wujud sentralisasi kewenangan dalam pemberian izin. Persoalan yang dikaji yakni sentralisasi kewenangan pasca perubahan Undang-Undang Minerba dan arah politik hukum setelah perubahan Undang-Undang Minerba. Adapun tujuan penulisan ini untuk mengetahui sentralisasi perizinan pertambangan dalam perspektif otonomi daerah serta arah politik hukum perubahan Undang-Undang Minerba. Penulisan ini sebagai kegiatan meneliti hukum normatif mempergunakan pendekatannya perundang-undangan, pendekatan sejarah, serta pendekatan konseptual. Hasil pembahasan penulisan ini yakni pertama, ditetapkannya sistem sentralisasi dalam perizinan pertambangan mengakibatkan adanya pertentangan terhadap UUD 1945 dan Undang-Undang Pemerintahan Daerah. Kedua, arah politik hukum pasca perubahan Undang-Undang Minerba yang menghapuskan atau mengubah beberapa pasal di dalamnya merupakan prioritas kewenangan pemerintah pusat, seperti perubahan kewenangan desentralisasi menjadi sentralisasi dalam pengelolaan pertambangan. Amendments to the Minerba Law which abolish or amend several articles related to the ownership rights and authority to issue permits, this is considered to have injured the implementation of the principle of regional autonomy as mandated by the 1945 Constitution, due to the form of centralization of authority in granting permits. The issues studied are the centralization of authority after the amendment to the Minerba Law and the direction of legal politics after the amendment to the Minerba Law. The purpose of this paper is to find out the centralization of mining permitting in the perspective of regional autonomy and the legal political direction of changing the Minerba Law. This writing is a normative legal research using a statute approach a historical approach and a conceptual approach. The results of the discussion of this paper are, first, the establishment of a centralized system in mining permitting resulting in a conflict with the 1945 Constitution and the Regional Government Law. Second, the direction of legal politics after the amendment to the Minerba Law which abolishes or changes several articles in it is a priority for the central government's authority, such as the change in authority from decentralization to centralization in mining management." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85673/45143 - -## Published -2022-07-11 - -## How To Cite -PURI, Ayu Putri Miranda; ASTARIYANI, Ni Luh Gede. KAJIAN UNDANG-UNDANG MINERBA TERKAIT PERIZINAN USAHA DITINJAU DARI PERSPEKTIF OTONOMI DAERAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 1970-1979, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-11-id-88737.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-11-id-88737.md deleted file mode 100644 index 69aa246542..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-11-id-88737.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROBLEMATIKA KEWENANGAN DWI FUNGSI JAKSA MENANGANI TINDAK PIDANA KORUPSI DALAM PRESPEKTIF SISTEM PERADILAN PIDANA" -author: "I Gusti Ngurah Yulio Mahendra Putra, I Gusti Ayu Stefani Ratna Maharani" -description: "Tujuan penelitian ini adalah mengkaji kewenangan dwi fungsi jaksa menangani tindak pidana korupsi apakah dapat mencerminkan sistem peradilan pidana yang ideal dalam haln" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-88737 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Yulio Mahendra Putra, I Gusti Ayu Stefani Ratna Maharani - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah mengkaji kewenangan dwi fungsi jaksa menangani tindak pidana korupsi apakah dapat mencerminkan sistem peradilan pidana yang ideal dalam halnya membrantas tindak pidana korupsi. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif yaitu suatu pendekatan dengan mengkaji, menguji dan menerapkan asas-asas hukum pada peraturan perundang-undangan yang berlaku ke dalam permasalahan yang terjadi Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kejaksaan merupakan salah satu lembaga yang memiliki kewenangan melakukan penyidikan tindak pidana korupsi, sehingga kewenangan penyidikan sekaligus melakukan penuntutan oleh Kejaksaan harus tetap dipertahankan bahkan perlu diberikan fasilitas dan kewenangan seperti lembaga penegak hukum lainnya seperti Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) sehingga mempercepat proses pemberantasan tindak pidana korupsi dan terciptsa pemerintahan yang bersih dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN). The purpose of this study is to examine whether the dual function of the prosecutor's authority in dealing with corruption can reflect the ideal criminal justice system in terms of eradicating corruption. This study uses a normative juridical method, which is an approach by reviewing, testing and applying the legal principles of the applicable laws and regulations to the problems that occur. The authority to investigate as well as to prosecute by the Prosecutor's Office must be maintained and even provide facilities and authorities such as other law enforcement agencies such as the Corruption Eradication Commission (KPK) so as to accelerate the process of eradicating corruption and creating a government that is free from corruption, collusion and nepotism (KKN)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/88737/45148 - -## Published -2022-07-11 - -## How To Cite -YULIO MAHENDRA PUTRA, I Gusti Ngurah; STEFANI RATNA MAHARANI, I Gusti Ayu. PROBLEMATIKA KEWENANGAN DWI FUNGSI JAKSA MENANGANI TINDAK PIDANA KORUPSI DALAM PRESPEKTIF SISTEM PERADILAN PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2003-2014, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-12-id-88398.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-12-id-88398.md deleted file mode 100644 index 2131b44b27..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-12-id-88398.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KEAMANAN PESEPEDA DI JALAN: PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG LALU LINTAS ANGKUTAN JALAN" -author: "Ni Putu Janitri, Putu Gede Arya Sumerta Yasa" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk memahami perlindungan hukum bagi keselamatan pesepeda di jalan dan memahami tanggung jawab negara dalam pemenuhan hak atas rasa aman pes" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-88398 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Janitri, Putu Gede Arya Sumerta Yasa - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk memahami perlindungan hukum bagi keselamatan pesepeda di jalan dan memahami tanggung jawab negara dalam pemenuhan hak atas rasa aman pesepeda di jalan. Penelitian ini merupakan penelitian normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Yang penulis temukan dalam penelitian ini bahwa Pemerintah Indonesia telah menyediakan peraturan berkaitan dengan lalu lintas dan angkutan jalan yaitu Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009 Tentang Lalu Lintas dan Angkutan Jalan. Dalam Pasal 45 ayat (1) huruf b Undang-Undang tersebut pesepeda diberikan fasilitas pendukung salah satunya tersedianya lajur sepeda. Untuk pengendara kendaraan bermotor harus mengutamakan keselamatan pesepeda sesuai Pasal 106 ayat 2 Undang-Undang tersebut. Namun pesepeda tetap harus mematuhi rambu lalu lintas, menggunakan lajur yang disediakan dan jika tidak ada lajur yang disediakan maka tetap harus hati-hati bersepeda di sebelah kiri jalan. Hal ini menjadi tanggung jawab negara untuk memperhatikan keselamatan pesepeda karena pesepeda merupakan pengguna jalan yang paling rentan mengalami cidera, yang mana dilaksanakan oleh pemerintah sesuai dengan prinsip tanggung jawab negara yang terdiri dari yaitu kewajiban menghormati, melindungi, serta memenuhi. The purpose of this study is to understand the legal protection for the safety of cyclists on the road and to understand the responsibility of the state in fulfilling the right to the safety of cyclists on the road. This research is a normative research using a statutory approach. What the authors found in this study is that the Indonesian government has provided matters relating to road traffic and transportation, namely Law No. 22 of 2009 concerning Road Traffic and Transportation. In Article 45 paragraph (1) b of the Law, cyclists are provided with supporting facilities, one of which is the availability of bicycle lanes. Motorists must prioritize the safety of cyclists in accordance with Article 106 paragraph 2 of the Law. However, cyclists must obey traffic signs, use the provided lane and if there is no provided lane then be careful cycling on the left side of the road. It is the responsibility of the state to pay attention to the safety of cyclists because cyclists are road users who are most vulnerable to injury, which is carried out by the government in accordance with state responsibilities which consist of the obligation to respect, protect, and fulfill." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/88398/45153 - -## Published -2022-07-12 - -## How To Cite -JANITRI, Ni Putu; SUMERTA YASA, Putu Gede Arya. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KEAMANAN PESEPEDA DI JALAN: PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG LALU LINTAS ANGKUTAN JALAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2015-2026, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-12-id-88578.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-12-id-88578.md deleted file mode 100644 index e932da256c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-12-id-88578.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PEMBARUAN AGRARIA DAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA ALAM TERHADAP ACCSESS REFORM" -author: "Ferdian Setyo Wibowo, Gatot Dwi Hendro Wibowo, Widodo Dwi Putro" -description: "Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan access reform dan penerapan asas keadilan dalam access reform yang merupakan amanat dari Ketet" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-88578 -tags: - ---- - -## Authors: -Ferdian Setyo Wibowo, Gatot Dwi Hendro Wibowo, Widodo Dwi Putro - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan access reform dan penerapan asas keadilan dalam access reform yang merupakan amanat dari Ketetapan MPR RI Nomor IX/MPR/2001 Tentang Pembaruan Agraria dan Pengelolaan Sumber Daya Alam di Kantor Pertanahan Kabupaten Lombok Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif empiris. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh hasil bahwa Pelaksanaan access reform di wilayah kerja Kantor Pertanahan Kabupaten Lombok Timur, tidak semua berjalan sebagaimana yang di amanatkan oleh UUD tahun 1945, UUPA dan Tap MPR RI Nomor IX/MPR/2001, dari semua pemangku kepentingan di daerah merespon dengan sangat lambat bahkan terkadang tidak merespon dengan alasan terkait anggaran dari program masing-masing instansi (satker) dan Organisasi Pemerintah Daerah (OPD), serta dari pihak perbankan dengan berbagai alasan. Dan asas keadilan dalam pembaruan agraria melalui access reform sejatinya belum sepenuhnya terpenuhi, sebagaimana yang sudah diupayakan pemerintah melalui kementerian ATR/BPN melaksanakan pembaruan agraria melalui access reform untuk memberi kesempatan yang seluas-luasnya kepada masyarakat untuk mengelola dan memanfaatkan sumber daya alam sehingga dapat menjadi modal dasar bagi masyarakat untuk meningkatkan kesejahteraannya dengan memberikan akses ke sumber-sumber ekonomi (modal, usaha, produksi, dan pasar) yang berprinsip pada partisipasi, kemandirian, kewirausahaan, keadilan, kemakmuran, dan keberlanjutan. The purpose of this study is to determine and analyze the implementation of access reform and the application of the principle of justice in access reform which is a mandate from the Decree of the MPR RI Number IX/MPR/2001 concerning Agrarian Reform and Natural Resource Management at the Land Office of East Lombok Regency. The research method used is empirical normative legal research. Based on the results of the study, it was found that the implementation of access reform in the working area of ??the Land Office of East Lombok Regency, did not all run as mandated by the 1945 Constitution, UUPA and MPR Decree No. IX/MPR/2001, from all stakeholders in the region responded very slowly and sometimes even not responding with reasons related to the budget of each agency's program (satker) and Regional Government Organizations (OPD), as well as from the banking side for various reasons. And the principle of justice in agrarian reform through access reform has actually not been fully fulfilled, as the government has attempted through the ATR/BPN ministry to implement agrarian reform through access reform to provide the widest opportunity for the community to manage and utilize natural resources so that they can become basic capital for the community to improve their welfare by providing access to economic resources (capital, business, production, and markets) with the principles of participation, independence, entrepreneurship, justice, prosperity, and sustainability." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/88578/45172 - -## Published -2022-07-12 - -## How To Cite -WIBOWO, Ferdian Setyo; HENDRO WIBOWO, Gatot Dwi; DWI PUTRO, Widodo. IMPLEMENTASI PEMBARUAN AGRARIA DAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA ALAM TERHADAP ACCSESS REFORM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2027-2041, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-14-id-88842.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-14-id-88842.md deleted file mode 100644 index de07df7c91..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-14-id-88842.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PRAKTIK MONOPOLI DAN PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT: BAGAIMANA KEKHUSUSAN DALAM KEBIJAKAN PENYIDIKAN ?" -author: "Nyoman Bela Putra Atmaja, Gede Made Swardhana" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis Penyidikan dalam UU 51999 dan Kebijakan penyidikan dalam RUU Praktik Monopoli Penelitian ini adala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-88842 -tags: - ---- - -## Authors: -Nyoman Bela Putra Atmaja, Gede Made Swardhana - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis Penyidikan dalam UU 5/1999 dan Kebijakan penyidikan dalam RUU Praktik Monopoli. Penelitian ini adalah penelitian hukum dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Bahan hukum bersumber dari bahan hukum primer dan sekunder yang dikumpulkan dengan metode penelusuran pustaka dan dianalisis menggunakan metode preskriptif. Penyidikan dalam UU 5/1999 terdapat banyak masalah yaitu tidak jelas dapat dilakukan oleh Polisi atau PPNS, kewenangan menyidik hanya pada dua tindak pidana padahal terdapat 15 (lima belas) tindak pidana, subjek pidana tidak jelas, serta pelimpahan perkara pasca penyidikan tidak lengkap pengaturannya. Hukum acara pidananya memang dapat bersumber dari UU KUHAP, namun terbentur dengan sanksi administrasi dari keputusan KPPU yang menjadi bukti awal penyidikan yang tidak dikenal dalam UU KUHAP. Keberadaan RUU Praktik Monopoli justru menghilangkan pengaturan penyidikan yang ada dalam UU 5/1999. Satu-satunya ketentuan terkait penyidikan hanya ada hanya aturan bahwa penyidik dapat membantu penggledahan dan penyitaan yang dilakukan oleh KPPU, padahal ketentuan sanksi pidana tetap ada dan KPPU tetap diberi wewenang menjatuhkan sanksi administrasi. The purpose of this research are to analyze the Investigation in Law 5/1999 and the Investigation Policy in RUU Monopoly and Unfair Business Competition. This research is a legal research using a statute and conceptual approach. Legal materials are from primary and secondary sources that are collected by library research methods and analyzed using prescriptive methods.Investigation in Law 5/1999 there are many problems namely that do not set clearly about investogator from the Police or PPNS, criminal subjects, and the delegation of post cases investigation, and the investigator authority is only for two criminal acts. The criminal procedural law can indeed be sourced from UU KUHAP, but it is hampered by administrative sanctions from the KPPU's decision which became preliminary evidence of an investigation not known in UU KUHAP. The only provisions relating to investigations in RUU Monopoly and Unfair Business Competition are only the rule that the investigator can assist the search and seizure carried out by the KPPU, even though the provisions of criminal sanctions still exist and the KPPU is still authorized to impose administrative sanctions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/88842/45207 - -## Published -2022-07-14 - -## How To Cite -PUTRA ATMAJA, Nyoman Bela; SWARDHANA, Gede Made. PRAKTIK MONOPOLI DAN PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT: BAGAIMANA KEKHUSUSAN DALAM KEBIJAKAN PENYIDIKAN ?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2042-2056, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-17-id-83913.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-17-id-83913.md deleted file mode 100644 index 2131c79af0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-17-id-83913.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN DAN UPAYA PENCEGAHAN KERUSAKAN LINGKUNGAN TERKAIT RENCANA PEMBANGUNAN KERETA GANTUNG DI GUNUNG ABANG KINTAMANI" -author: "IPutu Oka Suyasa, Cokorda Dalem Dahana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan terkait rencana pengembangan dan pembangunan kereta gantung di Gunung Abang Kintamani dan mencari tahu upaya yang pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-83913 -tags: - ---- - -## Authors: -IPutu Oka Suyasa, Cokorda Dalem Dahana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan terkait rencana pengembangan dan pembangunan kereta gantung di Gunung Abang Kintamani dan mencari tahu upaya yang perlu dilakukan terkait pencegahan potensi kerusakan lingkungan terhadap rencana pembangunan kereta gantung di wilayah Gunung Abang. Dengan penelitian hukum normatif yang meneliti bahan pustaka dan mengkaji asas-asas hukum dan kaedah hukum positif, didapatkan hasil penelitian yaitu; kawasan tempat akan dibangunnya kereta gantun di wilayah Gunung Abang diatur sebagai kawasan suci, kawasan sempadan jurang dan kawasan rawan bencana, dan kereta gantung dalam RTRW Kab. Bangli tidak diatur. Namun dalam Perda RIPKD Kab. Bangli pada pasal 28 huruf b, angka 4 disebutkan mengenai cable car, dalam penjelasan perda tidak disebutkan secara jelas maksud dari cable car. Upaya yang perlu dilakukan terkait pencegahan potensi kerusakan lingkungan yaitu lebih menekankan pada penegakan hukum preventif dalam bentuk melakukan pencegahan secara aktif dengan penegakan peraturan mengenai tata ruang wilayah kabupaten/kota, yang sebelumnya sudah didasari pada kajian lingkungan hidup strategis (KLHS). The purpose of this study is to determine the arrangements related to the cable car construction plan in the Mount Abang Kintamani region and find out the efforts that need to be made related to the prevention of potential environmental damage to the planned railroad construction in the Mount Abang area. With normative legal research examining library materials and studying the principles of law and positive legal methods, the results of the study are obtained; the area where the train will be built in the area of Mount Abang is organized as a sacred area, cliff edge area and disaster-prone areas. And the cable car in RTRW Kab. Bangli is not set. But in RIPKD Regional Regulations, Kab. Bangli in article 28 letter b, number 4 is mentioned about the cable car, the regional regulation does not clearly state the purpose of the cable car. Efforts that need to be done related to the prevention of potential environmental damage that is more emphasis on preventive law enforcement in the form of active prevention. With enforcement of regulations regarding regency/city spatial plans, which had previously been based on a strategic environmental study." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/83913/45230 - -## Published -2022-07-17 - -## How To Cite -SUYASA, IPutu Oka; DAHANA, Cokorda Dalem. PENGATURAN DAN UPAYA PENCEGAHAN KERUSAKAN LINGKUNGAN TERKAIT RENCANA PEMBANGUNAN KERETA GANTUNG DI GUNUNG ABANG KINTAMANI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2057-2068, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-17-id-88734.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-17-id-88734.md deleted file mode 100644 index c05ef85680..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-17-id-88734.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN TERHADAP PENGGUNA LAYANAN SELULER YANG TERGANGGU DENGAN ADANYA SHORT MESSAGE SERVICE (SMS) SPAM" -author: "Anak Agung Ngurah Adhi Surya Utama, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Tujuan studi ini adalah hendak untuk mengetahui dan memahami bentuk perlindungan konsumen terhadap adanya SMS spam akibat bocornya data pribadi pengguna jasa layanan sel" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-88734 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Adhi Surya Utama, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah hendak untuk mengetahui dan memahami bentuk perlindungan konsumen terhadap adanya SMS spam akibat bocornya data pribadi pengguna jasa layanan seluler. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang – undangan dan pendekatan konseptual. Hasil studi menujukan bahwa adanya persaingan usaha yang ketat mengakibatkan pelaku usaha menggunakan segala motode termasuk membeli data pribadi pengguna jasa layanan seluler untuk dapat dikirimkan SMS SPAM agar dapat memperkenalkan usahanya dengan lebih luas dan murah. Dalam situasi ini, konsumuen selaku pelanggan layanan seluler yang menjadi pihak yang dirugikan tentu dapat mengajukan tuntutan baik dalam upaya litigasi dan non litigasi. Pihak yang dirugikan pun berhak untuk mengajukan tuntutan ganti rugi kepada penyelenggara telekomunikasi Teknologi, pihak yang dirugikan pun dapat meminta kompendasi kompensasi yang dapat dilakukan melalui metode arbritase, mediasi maupun konsiliasi. The purpose of this study is to find out and understand the form of consumer protection against SMS spam due to the leakage of personal data of cellular service users. This study uses a normative legal research method with a statutory approach and a conceptual approach. The results of the study indicate that the existence of intense business competition has resulted in business actors using all methods, including buying personal data of cellular service users to be able to send SPAM SMS in order to introduce their business more broadly and cheaply. In this situation, consumers as cellular service customers who are the aggrieved parties can certainly file claims in both litigation and non-litigation efforts. The aggrieved party also has the right to file a claim for compensation to the telecommunications technology operator, the aggrieved party can also ask for compensation which can be done through arbitration, mediation or conciliation methods." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/88734/45231 - -## Published -2022-07-17 - -## How To Cite -SURYA UTAMA, Anak Agung Ngurah Adhi; SRI INDRAWATI, Anak Agung. PERLINDUNGAN TERHADAP PENGGUNA LAYANAN SELULER YANG TERGANGGU DENGAN ADANYA SHORT MESSAGE SERVICE (SMS) SPAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2067-2076, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-18-id-87261.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-18-id-87261.md deleted file mode 100644 index 505d02b011..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-18-id-87261.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA ATAS KEPUTUSAN FIKTIF POSITIF PEJABAT TATA USAHA NEGARA PASCA JUDICIAL REVIEW UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA" -author: "Rahmadian Novira, I Gusti Ayu Putri Kartika" -description: "Studi ini bertujuan mengidentifikasi kepastian hukum keputusan fiktif positif Pasal 53 UU Administrasi Pemerintahan Pasca judicial review UU Cipta Kerja dan bentuk sar" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87261 -tags: - ---- - -## Authors: -Rahmadian Novira, I Gusti Ayu Putri Kartika - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan mengidentifikasi kepastian hukum keputusan fiktif positif (Pasal 53 UU Administrasi Pemerintahan Pasca judicial review UU Cipta Kerja) dan bentuk sarana perlindungan hukum yang dapat digunakan masyarakat apabila tidak diterbitkannya keputusan terhadap permohonan yang dianggap dikabulkan (fiktif positif) pasca judicial review UU Cipta Kerja. Studi ini memakai metode penelitian hukum normatif, pendekatan peraturan perundang-undangan dan konseptual. Hasil dari studi (1) Terhadap Pasal 53 UUAP pasca Putusan Mahkamah Konstitusi atas UU Cipta Kerja terdapat kekosongan hukum yang menimbulkan ketidakpastian hukum kepada masyarakat dan berpotensi menimbulkan kesewenang-wenangan pemerintah atas masyarakat, karena semakin singkatnya waktu memproses permohonan yang berpotensi terdapatnya keputusan yang diterbitkan dengan tergesa-gesa dan tidak cermat, tidak diatur mekanisme untuk mendapatkan keputusan dan/atau tindakan atas fiktif positif, tidak ada aturan pelaksana yang sudah diperintahkan, serta tidak ada lagi lembaga independen yang mampu memaksa dan memberikan jaminan agar badan dan/atau pejabat pemerintah menetapkan keputusan atau melaksanakan tindakan atas fiktif positif. (2) Sarana Perlindungan hukum yang dapat dilakukan masyarakat untuk mendapatkan penyelesaian jika terjadi fiktif positif yaitu melakukan pengaduan secara tertulis kepada penyelenggara pelayanan publik dan Lembaga Ombudsman. This Study, intends to identifies the legal certainty of positive fictitious (Article 53 Government Administration Act after enactment of Cipta Kerja Act) and the kind of legal protection facilities that can be used by the public if a decision is not issued on an application deemed granted (positive fictitious) after enactment of Cipta Kerja Act. This study uses normative legal research method with a statutory and conceptual approach. The results of the study is : (1) Towards Article 53 of UUAP after enactment of Cipta Kerja Act and after the Mahkamah Konstitusi decision, there is a legal vacuum that creates legal uncertainty and has potential to cause government arbitrariness over the society, bacause shorter processing time for application may be cause decisions published hastily and carelessly, there is no regulated mechanism for obtaining decisions and/or actions on positive fictitious, there are no regulation that have been ordered by this Act, and there are no longer independent institutions has capable of coercing and providing guarantees that the government will issue a decision or take action upon the positive fictitious. (2) Legal protection facilitie, that can be used by the society to get solution for a positive fictitious is making a written complaint to the public service provider and to the Ombudsman." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87261/45232 - -## Published -2022-07-18 - -## How To Cite -NOVIRA, Rahmadian; PUTRI KARTIKA, I Gusti Ayu. UPAYA ATAS KEPUTUSAN FIKTIF POSITIF PEJABAT TATA USAHA NEGARA PASCA JUDICIAL REVIEW UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2077-2096, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-18-id-87733.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-18-id-87733.md deleted file mode 100644 index 05c19941c2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-18-id-87733.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DUALISME PENERAPAN KEPEMILIKAN HAK ATAS TANAH TERHADAP RUMAH TOKO" -author: "Bodhi Alivian, R. Ismala Dewi, Enny Koeswarni" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menganalsis pengaturan dan realita yang ada dalam masyarakat mengenai kepemilikan hak atas tanah terhadap rumah toko serta prosedur dan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87733 -tags: - ---- - -## Authors: -Bodhi Alivian, R. Ismala Dewi, Enny Koeswarni - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk menganalsis pengaturan dan realita yang ada dalam masyarakat mengenai kepemilikan hak atas tanah terhadap rumah toko serta prosedur dan dokumen yang dibutuhkan untuk mengajukan proses peningkatan hak atas tanah terhadap rumah toko sebagai hak turun menurun, terkuat dan terpenuhi yang dapat dimiliki subjek hukum di Indonesia sesuai dengan Pasal 20 UUPA. Metode penelitian yuridis normatif digunakan untuk menunjang penelitian dengan data sekunder berupa studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan hak atas rumah toko menjadi Hak Milik sudah seharusnya dilaksanakan sesuai dengan Pasal 94 PP 18/2021 sebagai peraturan baru yang mengesampingkan peraturan lama serta dibutuhkannya harmonisasi peraturan dan dokumen yang dipersyaratkan untuk menunjang pemberlakuan PP 18/2021. The purpose of this study is to analyze the existing arrangements and realities in the community regarding the ownership of land rights to shop houses as well as the procedures and documents needed to propose the process of increasing land rights to shop houses as hereditary, strongest and fulfilled rights that can be owned by the subject. Indonesian law in accordance with Article 20 of the LoGA. The normative juridical research method is used to support research with secondary data in the form of document studies. The results of the study indicate that increasing the rights to shop houses to become Ownership Rights should be carried out in accordance with Article 94 of PP 18/2021 as a new regulation that overrides the old regulations and the need for harmonization of regulations and documents required to support the implementation of PP 18/2021." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87733/45235 - -## Published -2022-07-18 - -## How To Cite -ALIVIAN, Bodhi; DEWI, R. Ismala; KOESWARNI, Enny. DUALISME PENERAPAN KEPEMILIKAN HAK ATAS TANAH TERHADAP RUMAH TOKO.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2097-2109, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-19-id-87338.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-19-id-87338.md deleted file mode 100644 index 82bb2e9947..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-19-id-87338.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PRINSIP “FIRST TO FILE” PADA KONSEP PENDAFTARAN MEREK DI INDONESIA" -author: "Rendy Alexander" -description: "Konsep pendaftaran merek di Indonesia menganut prinsip First to File yang artinya perlindungan hukum akan diberikan kepada pemilik merek yang telah mendaftarkan terleb" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87338 -tags: - ---- - -## Authors: -Rendy Alexander - -## Abstract: -"Konsep pendaftaran merek di Indonesia menganut prinsip “First to File” yang artinya perlindungan hukum akan diberikan kepada pemilik merek yang telah mendaftarkan terlebih dahulu ke Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual pada Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Namun prinsip “First to File” dalam konsep pendaftaran merek di Indonesia dapat dikesampingkan apabila ditemukan bukti-bukti saat proses pendaftaran merek tidak beritikad baik dan melanggar peraturan perundang-undangan. Oleh karena itu prinsip “First to File” dalam konsep pendaftaran merek di Indonesia tidak berlaku absolut sebagaimana makna yang terkandung didalamnya. Selain itu prinsip tersebut seringkali digunakan oleh pihak lain untuk mendompleng merek terkenal pemilik yang sebenarnya namun belum mendaftarkan di Indonesia. Sehingga hal ini menjadi kekosongan hukum atas penerapan perlindungan hukum merek di Indonesia. Adapun penelitian ini pada hakikatnya untuk memahami dan mengidentifikasi perlindungan merek di Indonesia dengan menggunakan metode yang mendasarkan pada penelitian kepustakaan. Berdasarkan hal tersebut maka kita dapat mengetahui dan memahami bahwasanya penerapan prinsip “First to File” dalam konsep perlindungan merek di Indonesia tidak berlaku mutlak apabila ditemukan unsur-unsur itikad tidak baik dalam proses pendaftaran merek. The concept of trademark registration in Indonesia adheres to the principle of "First to File" which means that legal protection will be given to trademark owners who have registered first with the Directorate General of Intellectual Property at the Ministry of Law and Human Rights. However, the principle of "First to File" in the concept of trademark registration in Indonesia adheres to the principle of "First to File" which means that legal protection will be given to trademark owners who have registered first with the Directorate General of Intellectual Property at the Ministry of Law and Human Rights. However, the principle of "First to File" in the concept of trademark registration in Indonesia can be set aside if evidence is found during the trademark registration process that is not in good faith and violates laws and regulations. Therefore, the principle of "First to File" in the concept of trademark registration in Indonesia does not apply absolutely as the meaning contained therein. In addition, this principle is often used by other parties to implement the owner's famous brand that is actually but has not yet registered in Indonesia. So that this becomes a legal vacuum for the application of brand legal protection in Indonesia. This research is essentially to understand and identify brand protection in Indonesia using methods that are based on literature research. Based on this, we can know and understand that the application of the "First to File" principle in the concept of brand protection in Indonesia does not apply absolutely if elements of bad faith are found in the trademark registration process." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87338/45241 - -## Published -2022-07-19 - -## How To Cite -ALEXANDER, Rendy. PENERAPAN PRINSIP “FIRST TO FILE” PADA KONSEP PENDAFTARAN MEREK DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2110-2121, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-20-id-89336.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-20-id-89336.md deleted file mode 100644 index 6dd3279a08..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-20-id-89336.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM INVESTOR RITEL PASCA PRIVILEGE PADA PERUSAHAAN START UP DI BURSA EFEK INDONESIA" -author: "I Gusti Lanang Ngurah Adhi Widyarta Putra, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah legalitas Saham Dengan Hak Suara Mulitpel bentuk dan penerapanya pada Emiten serta mengetahui perlindungan hukum t" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89336 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Lanang Ngurah Adhi Widyarta Putra, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah legalitas Saham Dengan Hak Suara Mulitpel, bentuk dan penerapanya pada Emiten serta mengetahui perlindungan hukum terhadap invetor ritel pasca berlakunya Saham Dengan Hak Suara Multipel dan Perubahan Peraturan BEI I-A. Metode yang digunakan dalam penulisan studi jurnal ini yaitu metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang – undangan (the statuae approach). Hasil penelitian menunjukan bahwa legalitas dari Saham Dengan Hak Suara Multipel diatur Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Republik Indonesia No. 22/POJK.04/2021 tentang Penerapan Klasifikasi Saham Dengan Hak Suara Multipel Oleh Emiten Dengan Inovasi Dan Tingkat Pertumbuhan Tinggi Yang Melakukan Penawaran Umum Efek Bersifat Ekuitas Berupa Saham bentuk dan penerapannya sebagaimana diimplementasikan dalam IPO Emiten GOTO dengan Saham Seri B. sebagai perlindungan preventif kepada investor ritel telah diterapkan Notasi Khusus pada Emiten dengan klasifikasi tertentu. The purposes of this study is to know legality of Multi Voting Shares, form and it’s implementation in listed company and also to know legal protection for retail investors after implementation of Muti Voting Shares and Amandement of BEI Rules I-A. In writing this scientific journal using normative law research with the statue approach was used. The result of this study showed legality for Multi Voting Shares ruled in Indonesia Financial Services Authority (OJK)’s regulations No. 22/POJK.04/2021 concerning of Implementation multi voting shares by company have innovation and high growth rate who listed in BEI then Multi voting shares has implemented in PT Gojek Tokopedia Tbk’s IPO by B Series Stcok. Others result of this study showed prevent legal protection for retail investor has implemented Special Notations policy for listed company with particular classification." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89336/45271 - -## Published -2022-07-20 - -## How To Cite -PUTRA, I Gusti Lanang Ngurah Adhi Widyarta; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PERLINDUNGAN HUKUM INVESTOR RITEL PASCA PRIVILEGE PADA PERUSAHAAN START UP DI BURSA EFEK INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2122-2133, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-22-id-85492.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-22-id-85492.md deleted file mode 100644 index 3de829304e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-22-id-85492.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSTITUSIONALITAS PENGANUT ALIRAN KEPERCAYAAN KEPADA TUHAN YANG MAHA ESA PASCA PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI" -author: "Gede Bagus Adhi Prasadana, I Gede Yusa" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji konstitusionalitas penganut aliran kepercayaan kepada Tuhan Yang Maha Esa YME pasca Putusan Mahkamah Konstitusi 97PUUXI2016 karena s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85492 -tags: - ---- - -## Authors: -Gede Bagus Adhi Prasadana, I Gede Yusa - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji konstitusionalitas penganut aliran kepercayaan kepada Tuhan Yang Maha Esa (YME) pasca Putusan Mahkamah Konstitusi 97/PUU-XI/2016 karena secara empiris masih terdapat diskriminasi terhadap penganut aliran kepercayaan kepada Tuhan YME setelah Putusan Mahkamah Konstitusi diberlakukan. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Hasil studi menunjukkan bahwa masih terdapat diskriminasi kepada penganut aliran kepercayaan kepada Tuhan YME meskipun Putusan Mahkamah Konstitusi 97/PUU-XI/2016 sudah diberlakukan. Hal ini disebabkan oleh beberapa hal yakni tidak diketahuinya soal Putusan Mahkamah Konstitusi oleh dinas-dinas terkait, artinya tidak terdapat kordinasi antara jajaran pemerintahan. Kedudukan Putusan Mahkamah Konstitusi dapat dikatakan sejajar dengan undang-undang karena pengujian uji materiil ke Mahkamah Konstitusi yaitu pengujian undang-undang terhadap Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia 1945 sehingga Putusan MK kedudukannya sejajar dengan undang-undang dalam hal ini Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2006 tentang Administrasi Kependudukan. Harmoniasi peraturan perundang-undangan sangat dibutuhkan dalam hal ini dengan segera melakukan perubahan materi muatan terhadap Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2006 tentang Administrasi Kependudukan oleh DPR dan Presiden dan segera melakukan sosialiasi agar hak-hak konstitusional warga negara dapat terpenuhi. The purpose of this study is to examine the constitutionality of adherents of the belief in God Almighty (YME) after the Constitutional Court Decision 97/PUU-XI/2016 because empirically there is still discrimination against adherents of the belief in God Almighty after the Constitutional Court's decision was enforced. This study uses a normative legal research method with a statutory and conceptual approach. The results of the study show that there is still discrimination against adherents of the belief in God Almighty even though the Constitutional Court Decision 97/PUU-XI/2016 has been enacted. This is due to several things, namely the lack of knowledge about the Constitutional Court Decision by the relevant agencies, meaning that there is no coordination between government ranks. The position of the Constitutional Court Decision can be said to be parallel to the law because the judicial review of the Constitutional Court is the judicial review of the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia so that the Constitutional Court's decision has an equal position with the law in this case Law Number 23 Year 2006 concerning Population Administration. Harmonization of laws and regulations is urgently needed in this regard by immediately making changes to the content of Law Number 23 of 2006 concerning Population Administration by the DPR and the President and immediately conducting socialization so that the constitutional rights of citizens can be fulfilled." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85492/45331 - -## Published -2022-07-22 - -## How To Cite -PRASADANA, Gede Bagus Adhi; YUSA, I Gede. KONSTITUSIONALITAS PENGANUT ALIRAN KEPERCAYAAN KEPADA TUHAN YANG MAHA ESA PASCA PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2134-2146, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-23-id-89233.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-23-id-89233.md deleted file mode 100644 index bb40c5a82d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-23-id-89233.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN WARALABA (STUDI PADA PERJANJIAN WARALABA C’BEZT DENPASAR)" -author: "I Made Parta Wedhana Dwiyoga, Putri Triari Dwijayanthi" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mendalami perlindungan hukum bagi franchisee dalam pelaksanaan perjanjian waralaba studi kasus pada perjanjian waralaba Cbezt Denpasar" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89233 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Parta Wedhana Dwiyoga, Putri Triari Dwijayanthi - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mendalami perlindungan hukum bagi franchisee dalam pelaksanaan perjanjian waralaba (studi kasus pada perjanjian waralaba C’bezt Denpasar). Jenis penelitian yang digunakan yakni yuridis normatif yang bersifat deskriptif dengan pendekatan perundang-undangan (the statute approach) dan fakta (fact approach). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, dalam praktiknya perjanjian waralaba C’bezt belum sepenuhnya dilaksanakan sesuai dengan landasan hukum waralaba yakni Peraturan Pemerintah No. 42 Tahun 2007 Tentang Waralaba dan masih ditemukan adanya pelanggaran oleh franchisor kepada franchisee , sehingga menimbulkan ketidakadilan dan kerugian bagi franchisee . Penyelesaian kasus wanprestasi dan komitmen dalam menegakkan perlindungan hukum bagi penerima waralaba C’bezt Denpasar dilakukan melalui upaya penyelesaiannya melalui tahapan pemberitahuan, musyawarah, dan litigasi. Dalam pelaksanaan waralaba disarankan bagi franchisee dan franchisor harus melaksanakan kewajiban sesuai dengan perjanjian yang disepakati bersama agar kasus wanprestasi dapat diminimalisir sehingga kedua belah pihak sama-sama diuntungkan. This study aims to explore legal protection for franchisee s in the implementation of franchise agreements (a case study on the Denpasar C'bezt franchise agreement). The type of research used is normative juridical which is descriptive in nature with the statute approach and facts (fact approach). The results of the study indicate that, in practice, the C'bezt franchise agreement has not been fully implemented in accordance with the legal basis of the franchise, namely Government Regulation no. 42 of 2007 and still found violations by the franchisor to the franchisee , causing injustice and harm to the franchisee . Settlement of default cases and commitments in enforcing legal protection for C'bezt Denpasar franchisee s is carried out through settlement efforts through the stages of notification, deliberation, and litigation. In the implementation of franchising, it is recommended that franchisee’s and franchisor’s must carry out their obligations in accordance with mutually agreed agreements so that cases of default can be minimized so that both parties benefit equally." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89233/45342 - -## Published -2022-07-23 - -## How To Cite -DWIYOGA, I Made Parta Wedhana; DWIJAYANTHI, Putri Triari. PENYELESAIAN SENGKETA WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN WARALABA (STUDI PADA PERJANJIAN WARALABA C’BEZT DENPASAR).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2147-2157, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-25-id-89294.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-25-id-89294.md deleted file mode 100644 index ea9ffb7cd6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-25-id-89294.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSEKUSI PERKARA TINDAK PIDANA PAJAK OLEH KEJAKSAAN TINGGI BALI (STUDI PUTUSAN PENGADILAN NO: 123/PID.SUS/2020/PN.DPS)" -author: "Ni Made Ayu Rastiti, Putu Gede Arya Sumerta Yasa" -description: "Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan dan pelaksanaan eksekusi pidana denda akibat tindak pidana pajak sebelum dan setelah UndangUn" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89294 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Ayu Rastiti, Putu Gede Arya Sumerta Yasa - -## Abstract: -"Penulisan jurnal ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan dan pelaksanaan eksekusi pidana denda akibat tindak pidana pajak sebelum dan setelah Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja serta tantangan yang dihadapi dalam proses penanganan perkara pajak oleh Kejaksaan Tinggi Bali. Penulisan penelitian ini menggunakan metode berupa metode hukum empiris dan pendekatan berupa pendekatan kasus, pendekatan fakta serta pendekatan analisis konsep hukum. Didapat dari hasil penelitian bahwa penerapan dan pelaksanaan eksekusi pidana denda akibat tindak pidana pajak sebelum Undang—Undang Cipta Kerja bahwa dalam prakteknya apabila perkara pajak sudah memasuki tahap tuntutan oleh Jaksa maka denda tersebut akan masuk dalam pendapatan negara bukan pajak. Setahun sebelum diundangkannya Undang-Undang Cipta Kerja yang menyentuh Undang-Undang No. 6 Tahun 1983 tentang Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-Undang No. 16 tahun 2009, Kejaksaan Tinggi Bali mengacu pada Surat Nomor: B-397/F/Ft/03/2019 yang mana merupakan surat Petunjuk Teknis Jaksa Agung Muda Tindak Pidana Khusus. Setelah di undangkannya Undang-Undang Cipta Kerja pelaksanaan eksekusi pidana denda lebih tegas dapat dilakukan sesuai yang termuat dalam amar putusan. Dalam penangannya terdapat tantangan yang dihadapi baik faktor eksternal maupun faktor internal. Faktor eksternal secara umum adalah tantangan dari pihak luar dapat berupa saksi mangkir dari persidangan, sementara faktor internal dapat berupa eksekusi pembebanan denda tidak dapat terpenuhi karena terdakwa tidak memiliki aset apapun. Writing this journal aims to identify and analyze the implementation and execution of criminal penalties for tax crimes before and after the Job Creation Act and the challenges faced in the process of handling tax cases by the Bali High Court. The writing of this research uses a method in the form of an empirical legal method and an approach in the form of a case approach, a fact approach and an analytical approach to legal concepts. It was obtained from the results of the research that the implementation and execution of criminal penalties due to tax crimes prior to the Job Creation Act that in practice if the tax case has entered the stage of prosecution by the Prosecutor, the fine will be included in non-tax state income. A year before the promulgation of the Job Creation Law which touched on the Law on General Provisions and Tax Procedures, the Bali High Court referred to Letter Number: B-397/F/Ft/03/2019 which is a letter of Technical Instructions for the Junior Attorney General for Crimes Special. After the enactment of the Job Creation Act, the execution of a more stringent fine can be carried out in accordance with what is contained in the decision. In handling it, there are challenges faced by both external and internal factors. External factors in general are challenges from outside parties, such as witnesses being absent from the trial, while internal factors can be in the form of the execution of the imposition of fines that cannot be fulfilled because the defendant does not have any assets." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89294/45378 - -## Published -2022-07-25 - -## How To Cite -RASTITI, Ni Made Ayu; SUMERTA YASA, Putu Gede Arya. EKSEKUSI PERKARA TINDAK PIDANA PAJAK OLEH KEJAKSAAN TINGGI BALI (STUDI PUTUSAN PENGADILAN NO: 123/PID.SUS/2020/PN.DPS).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2158-2167, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-28-id-89435.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-28-id-89435.md deleted file mode 100644 index 37fb892d17..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-28-id-89435.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "BLACKLIST : PENGATURAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENYEDIA DALAM PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH" -author: "I Dewa Made Ary Swanjaya, Ni Wayan Ella Apryani" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui memahami serta menganalisa pengaturan BlacklistSanksi Daftar Hitam dalam Peraturan LKPP Nomor 17 Tahun 2018 serta sejauh mana impl" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89435 -tags: - ---- - -## Authors: -I Dewa Made Ary Swanjaya, Ni Wayan Ella Apryani - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui, memahami serta menganalisa pengaturan Blacklist/Sanksi Daftar Hitam dalam Peraturan LKPP Nomor 17 Tahun 2018 serta sejauh mana implementasi prinsip adil dalam pengenaan sanksi daftar hitam pada pengadaan barang/jasa pemerintah dan pengaruhnya pada penyedia. Metode yang digunakan dalam studi ini adalah metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Hasil studi menunjukan bahwa pengaturan terkait sanksi daftar hitam dalam Peraturan LKPP Nomor 17 Tahun 2018 perlu dilakukan penyempurnaan agar pelaksanaanya menjadi efektif dan efisien serta tepat sasaran. Prinsip adil belum tercermin pada pelaksanaan sanksi daftar hitam yang mempengaruhi sikap penyedia dalam proses pemilihan peserta pengadaan barang/jasa pemerintah serta berpengaruh terhadap kelangsungan usaha penyedia barang/jasa yang terkena sanksi daftar hitam tersebut. This study aims to find out, understand and analyze the Blacklist Sanctions arrangement in LKPP Regulation Number 17 of 2018 and the extent to which the implementation of fair principles in the imposition of blacklist sanctions on government procurement of goods/services and its effect on providers. The method used in this study is a normative juridical research method with a statute approach and a conceptual approach. The results of the study show that the regulations related to blacklist sanctions in LKPP Regulation Number 17 of 2018 need to be improved so that their implementation is effective and efficient and on target. The principle of fairness has not been reflected in the implementation of blacklist sanctions that affect the attitude of providers in the process of selecting participants for the procurement of government goods/services and affect the business continuity of the goods/services providers who are subject to the blacklist sanctions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89435/45619 - -## Published -2022-07-28 - -## How To Cite -SWANJAYA, I Dewa Made Ary; APRYANI, Ni Wayan Ella. BLACKLIST : PENGATURAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENYEDIA DALAM PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2168-2179, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-29-id-89683.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-29-id-89683.md deleted file mode 100644 index 414b75f586..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-29-id-89683.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN MASYARAKAT ADAT ATAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA LAUT DI WILAYAH PESISIR INDONESIA" -author: "Ni Putu Yayi Laksmi, Gusti Ayu Arya Prima Dewi" -description: "Tujuan penulisan penelitian ilmiah ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisa pengaturan hukum berkaitan dengan pengelolaan sumber daya laut di wilayah pesisir da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89683 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Yayi Laksmi, Gusti Ayu Arya Prima Dewi - -## Abstract: -"Tujuan penulisan penelitian ilmiah ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisa pengaturan hukum berkaitan dengan pengelolaan sumber daya laut di wilayah pesisir dan mengkaji mengenai kewenangan masyarakat adat atas pengelolaan sumber daya laut di wilayah pesisir. Penulisan ini menggunakan metode pendekatan masalah secara yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan konsep (conceptual approach). Hasil studi menunjukkan bahwa pengaturan terhadap pengelolaan sumber daya laut di wilayah pesisir diakomodir dalam suatu konsep pengelolaan terpadu mulai dari perencanaan, pemanfaatan serta pengawasan dan pengendalian terhadap wilayah pesisir dan pulau-pulau kecil. Lebih lanjut, masyarakat adat memiliki kewenangan terkait pengelolaan perikanan untuk kepentingan penangkapan ikan dan pembudidayaan ikan. Sehingga, pengelolaan tersebut juga harus mempertimbangkan hukum adat dan/atau kearifan lokal serta peran serta masyarakat. The purpose of this study is to identify and analyze legal arrangements relating to the management of marine resources in coastal areas and to examine the authority of indigenous peoples over the management of marine resources in coastal areas. This writing used normative legal research using a statutory approach and a conceptual approach. The results of the study indicated that the regulation of marine resource management in coastal areas is accommodated in an integrated management concept starting from planning, utilization and supervision and control of coastal areas and small islands. Furthermore, indigenous peoples have the authority related to fisheries management for the benefit of fishing and fish cultivation. Thus, the management must also consider customary law and/or local wisdom as well as community participation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89683/45638 - -## Published -2022-07-29 - -## How To Cite -YAYI LAKSMI, Ni Putu; PRIMA DEWI, Gusti Ayu Arya. KEWENANGAN MASYARAKAT ADAT ATAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA LAUT DI WILAYAH PESISIR INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2180-2191, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-07-30-id-89167.md b/_posts/kertasemaya/2022-07-30-id-89167.md deleted file mode 100644 index 42016a9737..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-07-30-id-89167.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PEMILIHAN DESA ADAT DAN DESA DINAS DENGAN BERLAKUNYA UNDANG-UNDANG NOMOR 6 TAHUN 2014 TENTANG DESA" -author: "I Putu Wisnu Karma, Nyoman Satyayudha Dananjaya" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan memberikan pemahaman pengaturan mengenai desa dalam hukum positif di Indonesia dan mengetahui pengaturan pemilihan Desa Adat serta Desa Di" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89167 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Wisnu Karma, Nyoman Satyayudha Dananjaya - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan memberikan pemahaman pengaturan mengenai desa dalam hukum positif di Indonesia dan mengetahui pengaturan pemilihan Desa Adat serta Desa Dinas dengan adanya Undang-Undang Desa. Metode yang dipergunakan pada artikel terkait pengaturan pemilihan Desa Adat serta Desa Dinas dengan berlakunya Undang-Undang Desa ini mempergunakan jenis penelitian hukum yuridis normatif, dengan mempergunakan pendekatan perundang-undangan ataupun statute approach dalam melakukan analisis artikel ini. Hasil dari studi ini mendapatkan jika pengaturan pemilihan Desa Adat atau Desa Dinas sebenarnya telah diatur dalam Undang-Undang Desa tepatnya pada Pasal 6 ayat (1). Namun terjadi konflik norma antara Pasal 6 tersebut dengan Pasal penjelasannya. Pasal 6 tidak mewajibkan masyarakat memilih salah satu baik itu desa dinas maupun desa adat. Namun, dalam penjelasan menyebutkan jika pada satu wilayah hanya ada desa ataupun desa adat. Padahal dilihat dari segi sosiologis khususnya di wilayah Bali dari berabad-abad lalu sampai saat ini ada sistem pemerintahan desa yang memiliki sifat ganda baik desa adat maupun desa dinas. Selain itu dengan adanya aturan ini tidak selaras dengan Perda Bali No. 4 Tahun 2019 yang mana keberadaan Desa Adat telah diakui dan memiliki status sebagai subyek hukum pada sistem pemerintahan Provinsi Bali. Sehingga diperlukan suatu kontruksi hukum yang mampu menyelesaikan permasalahan yang terjadi. This study aims to provide an understanding of the regulation of villages in positive law in Indonesia and to know the arrangements for the election of Traditional Villages and Village Offices with the existence of the Village Law. The method used in the article related to regulating the selection of Traditional Villages and Village Offices with the enactment of the Village Law uses a normative juridical legal research type, using a statutory approach or a statute approach in analyzing this article. The results of this study show that the arrangement for the election of a Traditional Village or an Office Village has actually been regulated in the Village Law to be precise in Article 6 paragraph (1). However, there is a conflict of norms between Article 6 and the explanatory Article. Article 6 does not oblige the community to choose either official or customary villages. However, the explanation states that in one area there are only villages or traditional villages. In fact, seen from a sociological point of view, especially in the Bali region, from centuries ago to the present, there is a village government system that has dual characteristics, both customary and official villages. In addition, the existence of this rule is not in line with the Bali Regional Regulation No. 4 of 2019 in which the existence of the Traditional Village has been recognized and has a status as a legal subject in the government system of the Province of Bali. So that we need a legal construction that is able to solve the problems that occur." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89167/45690 - -## Published -2022-07-30 - -## How To Cite -KARMA, I Putu Wisnu; SATYAYUDHA DANANJAYA, Nyoman. PENGATURAN PEMILIHAN DESA ADAT DAN DESA DINAS DENGAN BERLAKUNYA UNDANG-UNDANG NOMOR 6 TAHUN 2014 TENTANG DESA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2192-2201, july 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-01-id-79034.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-01-id-79034.md deleted file mode 100644 index a7183019c4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-01-id-79034.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS ABORSI BAGI KORBAN PEMERKOSAAN YANG DILAKUKAN OLEH DOKTER DENGAN INDIKASI MEDIS" -author: "Komang Wahyuni Purnama Ningrum, I Nyoman Bagiastra" -description: "Tujuan untuk mengetahui pengaturan pidana yang diidentikkan dengan kriminalisasi pengangkatan janin oleh dokter spesialis dengan gejala klinis sejauh undangundang nomor" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79034 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Wahyuni Purnama Ningrum, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Tujuan untuk mengetahui pengaturan pidana yang diidentikkan dengan kriminalisasi pengangkatan janin oleh dokter spesialis dengan gejala klinis sejauh undang-undang nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan dan sertifikasi yang sah untuk kriminalisasi penghentian aborsi untuk korban penyerangan. Metode penelitian: dalam eksplorasi ini mengadopsi pengaturan eksplorasi yang sah dengan metodologi yang diterapkan dan sumber informasi pemeriksaan berasal dari internet dan tulisan ilmiah. Untuk mengatur informasi dikumpulkan dengan prosedur pengumpulan informasi dokumentasi dan diperiksa dengan metode penyelidikan kuantitatif. Berdasarkan Hasil penelitian mengungkapkan bahwa aborsi yang diperbolehkan di Indonesia adalah pengangkatan janin provocatus, lebih spesifik aborsi provocatus untuk tanda klinis atau dalam bahasa klinis disebut dengan pengangkatan janin provocatus medicalis. Ditegaskan pula bahwa tanda krisis kesehatan dalam situasi darurat yang mengancam kondisi yang benar-benar memerlukan tindakan klinis tertentu untuk menyelamatkan sang ibu. Kemudian, pada saat itu, dalam aborsi, pasien dijamin dengan payung hukum yang bergantung pada Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang kesehatan. Objectives to know the criminal arrangements identified with the criminalization of fetal removal by specialists with clinical symptoms as far back as law number 36 of 2009 on Health and legal certification for the criminalization of termination of abortion for victims of assault. Research methods: in this exploration adopts a legitimate exploratory arrangement with the methodology applied and the source of the examination information comes from the internet and scientific writing. To organize information collected by documentation information collection procedures and examined by quantitative investigation methods. Based on the results of the study revealed that the abortion allowed in Indonesia is the removal of the fetus provocatus, more specifically provocatus abortion for clinical marks or in clinical language called fetal removal provocatus medicalis. It is also emphasized that signs of a health crisis in an emergency situation that threaten a condition that really requires certain clinical measures to save the mother. Then, at that time, in abortion, patients were guaranteed under a legal umbrella that depended on Law No. 36 of 2009 concerning on health." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79034/45784 - -## Published -2022-08-01 - -## How To Cite -PURNAMA NINGRUM, Komang Wahyuni; BAGIASTRA, I Nyoman. LEGALITAS ABORSI BAGI KORBAN PEMERKOSAAN YANG DILAKUKAN OLEH DOKTER DENGAN INDIKASI MEDIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 2202-2212, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i09.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 9 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79225.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79225.md deleted file mode 100644 index 03853c52a1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79225.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN DALAM JASA PELAYANAN MEDIS BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KESEHATAN" -author: "Ketut Leona Trida Yuliani, I Nyoman Bagiastra" -description: "Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana kajian penyelesaian sengketa pasien dan upaya penyelesaian sengketa konsumen dalam jasa pelayanan medis berdasarkan U" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79225 -tags: - ---- - -## Authors: -Ketut Leona Trida Yuliani, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana kajian penyelesaian sengketa pasien dan upaya penyelesaian sengketa konsumen dalam jasa pelayanan medis berdasarkan Undang-Undang Kesehatan sebagai konsumen dari jasa pelayanan medis. Jenis penelitian yang digunakan adalah hukum yuridis empiris, Jenis Pendeketan yaitu Pendekatan Perundang-undangan (The Statute Approach) dengan teknik pengumpulan data menggali sumber-sumber suatu karya yang telah ada sebelumnya. Adapun hasil dari penelitian ini ialah, di dalam ke-22 bab Undang-undang Kesehatan diatur dengan jelas terkait berbagai hal-hal yang di bidang kesehatan mulai dari hal terkecil seperti definisi akan pengertian yang sering ditemui di dunia kesehatan, kemudian asas dan tujuan pembangunan kesehatan, hak yang diperoleh perseorangan dan juga kewajiban yang wajib ditanggung oleh perseorangan dalam pembangunan kesehatan dan pada upaya penyelesaian persengketaan pasien dapat dilakukan dengan jalur mediasi yang lumrah digunakan atau juga dengan jalur hukum. Dan disinilah undang-undang nomor 36 tahun 2009 mengambil perannya sebagai hukum yang mengatur peraturan terkait dunia kesehatan. This study was conducted to find out how to study patient dispute resolution and consumer dispute resolution efforts in medical services based on the Health Law as consumers of medical services. The type of research used is empirical juridical law, the type of approach is the Legislative Approach (The Statute Approach) with data collection techniques to explore the sources of a work that has existed before. The results of this study are, in the 22 chapters of the Health Law, it is clearly regulated related to various matters in the health sector starting from the smallest things such as definitions of definitions that are often encountered in the world of health, then the principles and objectives of health development. In addition, the rights obtained by individuals as well as obligations that must be borne by individuals in health development and in efforts to resolve patient disputes can be carried out by means of mediation which are commonly used or also by legal means. And this is where law number 36 of 2009 takes on its role as the law that regulates regulations related to the world of health" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79225/45814 - -## Published -2022-08-05 - -## How To Cite -YULIANI, Ketut Leona Trida; BAGIASTRA, I Nyoman. PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN DALAM JASA PELAYANAN MEDIS BERDASARKAN UNDANG-UNDANG KESEHATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2257-2266, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79633.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79633.md deleted file mode 100644 index fa36d2c4aa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79633.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELANGGARAN PRAKTIK MONOPOLI DAN PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT OLEH PERUSAHAAN TRANSPORTASI BUMN" -author: "Ni Putu Meisanti Citra Swari, Putu Edgar Tanaya" -description: "Tujuan penulisan adalah untuk mengetahui bentukbentuk perilaku monopoli dan persaingan usaha tidak sehat yang dilarang berdasarkan hukum Indonesia serta pengaturan huk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79633 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Meisanti Citra Swari, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"Tujuan penulisan adalah untuk mengetahui bentuk-bentuk perilaku monopoli dan persaingan usaha tidak sehat yang dilarang berdasarkan hukum Indonesia, serta pengaturan hukum Indonesia terhadap praktik persaingan usaha tidak sehat yang di lakukan oleh BUMN khususnya bidang transportasi. Padahal sebagai perusahaan milik negara sudah seharusnya memperhatikan keseimbangan kepentingan pelaku utama ekonomi dan kepentingan luas. Disisi lain terdapat pengecualian hukum bagi BUMN yaitu pelaksanaan praktik Monopoli yang diberikan kepada BUMN, hal ini dituangkan didalam peraturan Persaingan Usaha, sehingga aktualisasi monopoli yang diterima oleh badan usaha milik negara masih menimbulkan kebingungan hukum. Penulis menganalisis apakah dengan adanya pengecualian hukum bagi BUMN dapat membuat melanggar peraturan persaingan usaha dengan berlindung dibalik pasal tersebut. This study aims to find out that State-Owned Enterprises certainly play a very important role in the meaning of Pancasila economy as a people's economic activity. State-Owned Enterprises has many companies in the transportation sector, At the same time, there are also many state-owned transportation companies that practice monopolistic practices and unfair business competition. In fact, as a state-owned company, we should pay attention to the balance between the interests of economic actors and the public interest. On the other hand, there are legal exceptions for State-Owned Enterprises, namely the implementation of Monopoly practices given to State-Owned Enterprises, this is regulated in the Business Competition Law, so that the implementation of monopolies granted to state-owned enterprises still creates legal confusion. The author analyzes whether the existence of legal exceptions for State-Owned Enterprises can make them violate business competition regulations by taking cover behind the article." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79633/45813 - -## Published -2022-08-05 - -## How To Cite -MEISANTI CITRA SWARI, Ni Putu; TANAYA, Putu Edgar. PELANGGARAN PRAKTIK MONOPOLI DAN PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT OLEH PERUSAHAAN TRANSPORTASI BUMN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2246-2256, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79635.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79635.md deleted file mode 100644 index aaee2e76f4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79635.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBENTUKAN ORGANISASI MASYARAKAT SEBAGAI PERLINDUNGAN TERHADAP INDIKASI GEOGRAFIS KOPI KINTAMANI" -author: "Ni Luh Putu Nia Rahmayanti, I Ketut Sudiarta" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk menganalisis dasar hukum pembentukan serta pentingnya perlindungan hukum terhadap Organisasi Masyarakat Perlindungan Indikasi Geografis Kop" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79635 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Putu Nia Rahmayanti, I Ketut Sudiarta - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk menganalisis dasar hukum pembentukan serta pentingnya perlindungan hukum terhadap Organisasi Masyarakat Perlindungan Indikasi Geografis Kopi Kintamani. Metode hukum normatif digunakan pada studi kali ini berdasarkan peraturan perundang-undangan dan studi kepustakaan. Hasil studi menjelaskan bahwasanya Kopi Kintamani merupakan Indikasi Geografis yang pertama terdaftar di Indonesia. Indikasi Geografis Kopi Kintamani dikelola melalui organisasi Masyarakat Perlindungan Indikasi Geografis (MPIG). Organisasi MPIG sangat berperan penting dalam menjaga dan melindungi keberadaan Indikasi Geografis Kopi Kintamani. Organisasi MPIG telah dibentuk berdasarkan surat keputusan Bupati Bangli, namun menurut Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2016 belum memuat ketentuan tentang perlindungan hukum bagi organisasi tersebut. Pemberian perlindungan hukum bagi organisasi MPIG adalah sebagai bentuk kepastian hukum untuk menghindari terjadinya pelanggaran hukum terhadap organisasi tersebut mengingat peran pentingnya dalam perlindungan Indikasi Geogragis Kopi Kintamani. Maka dari itu, pemerintahan daerah perlu membentuk kebijakan-kebijakan daerah dalam hal perlindungan Organisasi MPIG. This writing aims to analyze the legal basis for the establishment and the importance of legal protection for the Kintamani Coffee Protection Community Organization. The normative legal method used in this study is based on legislation and literature study. The results of the study explain that Kintamani Coffee is the first registered Geographical Indication in Indonesia. Geographical Indications Kintamani coffee is managed through the Geographical Indication Protection Society (MPIG). The MPIG organization plays an important role in maintaining and protecting the existence of the Kintamani Coffee Geographical Indications. The MPIG organization has been established based on the Bangli Regent's decree, but according to Law Number 20 of 2016 it does not yet contain provisions on legal protection for the organization. The provision of legal protection for the MPIG organization is a form of legal certainty to avoid legal violations against the organization considering its important role in protecting the Kintamani Coffee Geographical Indications. Therefore, local governments need to form regional policies in terms of protecting the MPIG Organization." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79635/45809 - -## Published -2022-08-05 - -## How To Cite -NIA RAHMAYANTI, Ni Luh Putu; SUDIARTA, I Ketut. PEMBENTUKAN ORGANISASI MASYARAKAT SEBAGAI PERLINDUNGAN TERHADAP INDIKASI GEOGRAFIS KOPI KINTAMANI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2235-2245, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79992.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79992.md deleted file mode 100644 index db73a63f75..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-79992.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN TEKNIS PEMBUKTIAN INSIDER TRADING DI INDONESIA" -author: "Komang Ayu Pradnyatiwi Mustika, Dewa Ayu Dian Sawitri" -description: "Penelitian ini mempunyai tujuan untuk memberikan pemahaman mengenai pengaturan pengaturan perlindungan investor pada insider trading pada pasar modal Indonesia serta unt" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79992 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Ayu Pradnyatiwi Mustika, Dewa Ayu Dian Sawitri - -## Abstract: -"Penelitian ini mempunyai tujuan untuk memberikan pemahaman mengenai pengaturan pengaturan perlindungan investor pada insider trading pada pasar modal Indonesia serta untuk memberikan pengetahuan terkait pengaturan teknis pembuktian insider trading di Indonesia. Metode yang dipergunakan pada penelitian terkait pengaturan teknis pembuktian insider trading di Indonesia ini menggunakan penelitian hukum yuridis normatif, pendekatannya yakni pendekatan perundang-undangan untuk melakukan analisis isu hukum penelitian ini. Penelitian ini pada akhirnya menghasilkan yakni jika Perlindungan investor terhadap insider trading dalam pasar modal Indonesia pada hakikatnya diatur dalam UU No. 8/1995, tercantum dalam bab XI dengan judul Penipuan, Manipulasi Pasar, dan Perdagangan Orang Dalam. Konsep serupa juga terdapat pada UU No. 40/ 2007 yang mana direksi serta komisaris wajib melaksanakan tugas serta fungsi dalam keperluan perusahaan yang memiliki kesesuaian makna serta tujuan perusahaan. Selanjutnya terkait pengaturan teknis pembuktian insider trading di Indonesia belum terdapat pengaturan secara khusus sehingga memprsulit pembuktian pada kasus insider trading di Indonesia sehingga para pelaku insider trading di Indonesia dapat dengan mudah mendapatkan putusan bebas. This study aims to provide an understanding of the regulation of investor protection against insider trading in the Indonesian capital market and to find out the technical arrangements for proving insider trading in Indonesia. The method used in this article related to the technical arrangements for proving insider trading in Indonesia uses normative juridical legal research, with a statutory approach to analyze the legal issues of this article. The result of this study is that if the protection of investors against insider trading in the Indonesian capital market is essentially regulated in Law no. 8/1995 concerning the Capital Market, it is stated in chapter XI with the title Fraud, Market Manipulation, and Insider Trading. A similar concept is also found in Article 92 paragraph (1) and Article 108 paragraph (2) of Law no. 40/2007 concerning Limited Liability Companies in which the directors and commissioners are obliged to carry out their duties and functions in the company's needs that have a conformity with the meaning and purpose of the company. Furthermore, regarding the technical arrangements for proving insider trading in Indonesia, there are no specific arrangements that make it difficult to prove in cases of insider trading in Indonesia so that the perpetrators of insider trading in Indonesia can easily get an acquittal." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79992/45815 - -## Published -2022-08-05 - -## How To Cite -MUSTIKA, Komang Ayu Pradnyatiwi; SAWITRI, Dewa Ayu Dian. PENGATURAN TEKNIS PEMBUKTIAN INSIDER TRADING DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2267-2278, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-85460.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-85460.md deleted file mode 100644 index 87ec633f48..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-85460.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM HAK MEWARIS LAKI-LAKI YANG MELAKUKAN PERKAWINAN NYEBURIN DI KELUARGA ASALNYA" -author: "I Gede Made Bima Oktafian, A.A. Istri Eka Krisna Yanti" -description: "Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah mengkaji mengenai hak waris lakilaki yang melakukan perkawinan nyeburin terhadap warisan di keluarga asalnya Penelitian " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85460 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Made Bima Oktafian, A.A. Istri Eka Krisna Yanti - -## Abstract: -"Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah mengkaji mengenai hak waris laki-laki yang melakukan perkawinan nyeburin terhadap warisan di keluarga asalnya. Penelitian hukum yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Hasil dari penelitiannya adalah laki-laki yang melakukan perkawinan nyeburin akan kehilangan hak mewaris di keluarga asalnya karena perubahan statusnya menjadi pradana di keluarga istrinya dan dianggap sudah ninggal kedaton di keluarga asalnya sehingga kedudukannya seperti wanita yang sudah kawin keluar. Implikasi dari perkawinan nyeburin ialah kedudukan istri lebih dibandingkan dengan suami dalam hal tanggungjawabnya terhadap leluhur. The purpose of this research is to examine the inheritance rights of men who have nyeburin’s marriage against inheritance in their family of origin. The legal research used is normative legal research with a statutory approach and a case approach. The results of his research are men who nyeburin’s marriage will lose the right to inherit in his family of origin because of a change in status to pradana in his wife's family and is considered to have “ninggal kedaton” in his original family so that his position is like a woman who has married out. The implication of nyeburin’s marriage is that the position of the wife is more than the husband in terms of his responsibilities to the ancestors." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85460/45806 - -## Published -2022-08-05 - -## How To Cite -OKTAFIAN, I Gede Made Bima; EKA KRISNA YANTI, A.A. Istri. AKIBAT HUKUM HAK MEWARIS LAKI-LAKI YANG MELAKUKAN PERKAWINAN NYEBURIN DI KELUARGA ASALNYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2223-2234, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-89248.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-89248.md deleted file mode 100644 index 343f1996c1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-89248.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PASANG SURUT IMPLEMENTASI NEGARA HUKUM DAN DEMOKRASI DI INDONESIA" -author: "Immanuel Christian Pontorondo, Marwanto Marwanto" -description: "Konsep negara hukum dan demokrasi hampir seluruh negara di dunia memakai dari konsep ini sebagai konsep negara modern termasuk negara Indonesia mengadopsi prinsipprins" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89248 -tags: - ---- - -## Authors: -Immanuel Christian Pontorondo, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Konsep negara hukum dan demokrasi hampir seluruh negara di dunia memakai dari konsep ini sebagai konsep negara modern, termasuk negara Indonesia mengadopsi prinsip-prinsip negara hukum, sebagaimana telah dijelaskan dalam Pasal 1 ayat (3) UUD 1945 Indonesia adalah Negara hukum dan Pasal 1 ayat (2) UUD 1945 kedaulatan berada ditangan rakyat. Jenis dari penelitian ini adalah penelitian hukum normative dan penelitian kepustakaan, mengkaji undang-undang dan buku-buku hukum sebagai objek utama dalam penelitian ini. Adapun pendekatan yang digunakan adalah pendekatan secara kualitatif. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dipahami bahwa Indonesia sering mengalami pasang surut perubahan sistem dari sejak awal kemerdekaan sampai era reformasi. Pada reformasi ini Indonesia dalam pengimplementasiannya telah mengarah pada prinsip-prinsip negara hukum dan demokrasi yang berasaskan nilai-nilai sosial dan budaya yang tercantum dalam pancasila, meskipun di dalam perjalanannya terdapat kekurangan dan tantangan. The concept of the rule of law and almost all countries in the world use this concept as a modern state concept, including the Indonesian state applying the principles of the rule of law, as explained in Article 1 paragraph (3) of the 1945 Constitution. Indonesia is a state of law and Article 1 paragraph (2) of the Constitution. 1945 is in the hands of the people. This type of research is normative legal research and library research, legal studies and legal books as the main objects of this research. The approach used is a qualitative approach. From the results of the research conducted, it can be understood that Indonesia has often experienced ups and downs in system changes since the beginning of independence until the reform era. In this reform, Indonesia in its implementation has led to the principles of the rule of law and democracy based on social and cultural values contained in Pancasila, although along the way there are shortcomings and challenges." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89248/45816 - -## Published -2022-08-05 - -## How To Cite -PONTORONDO, Immanuel Christian; MARWANTO, Marwanto. PASANG SURUT IMPLEMENTASI NEGARA HUKUM DAN DEMOKRASI DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2279-2292, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-89272.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-89272.md deleted file mode 100644 index adb4726dbd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-05-id-89272.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS" -author: "Made Bella Meisya Prihantini, I Made Sarjana" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas apabila terjadi kecelakaan kerja berdasarkan undangundang ketenagakerj" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89272 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Bella Meisya Prihantini, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas apabila terjadi kecelakaan kerja berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan. Adapun metode yang digunakan adalah metode penulisan hukum normatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwaPengaturan hukum terhadap pekerja harian lepas diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dari Pasal 56 sampai Pasal 59 dan Perlindungan hukum terhadap pekerja harian lepas apabila terjadi kecelakaan kerja sama halnya seperti perlindungan hukum yang diberikan terhadap pekerja tetap dimana pekerja harian lepas berhak mendapatkan jaminan sosial BPJS. This paper aims to find out how the legal protection of casual daily workers in the event of an occupational accident based on labor laws. The method used is the normative legal writing method. The results of this study indicate that legal arrangements for casual daily laborers are regulated in Law No. 13 of 2003 concerning Manpower from Article 56 to Article 59 and legal protection for casual daily workers in the event of an accident as well as legal protection provided for permanent workers where casual daily workers are entitled to BPJS social security." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89272/45805 - -## Published -2022-08-05 - -## How To Cite -PRIHANTINI, Made Bella Meisya; SARJANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA TERHADAP PEKERJA HARIAN LEPAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2213-2222, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-06-id-79164.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-06-id-79164.md deleted file mode 100644 index 798acb6639..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-06-id-79164.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI REGULASI FINANCIAL TECHNOLOGY (FINTECH) PINJAMAN ONLINE MELALUI PEMBAYARAN PERBANKAN" -author: "I Gede Arya Juniardana, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisa bagaimana pengakuan dari financial technology FinTech di Indonesia serta tujuan lainnya untuk mengenalisis " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79164 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Arya Juniardana, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisa bagaimana pengakuan dari financial technology (FinTech) di Indonesia serta tujuan lainnya untuk mengenalisis bentuk transaksi serta pinjaman online yang dimana penyaluran dan penerimaan pembayaran pinjamannya melalui perbankan. Metode penelitian yang digunakan yakni penelitian yuridis normatif dengan pendekatan konseptual (conseptual approach) serta perundang–undangan (statue approach). Metode yang digunakan terkait dengan metode yuridis normative yakni suatu metode dengan mengacu pada mengkaji lebih dalam terkait dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan juga mengacu terhadap suatu studi kepustakaan dengan memanfaatkan data sekunder baik yakni sebagai bahan hukum primer maupun bahan hukum sekunder. Sifat penelitian ini berisfat deskriptif dengan menjelaskan suatu permasalahan dari isu hukum terjadi secara mendetail dengan menarik kesimpulan sehingga dapat menemukan jawaban dari suatu permasalahan yang terjadi. Hasil dari penelitian ini merupakan perjanjian pinjaman online berbasis Financial Technology (FinTech) di Indonesia mempunyai regulasi yakni Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 13/POJK.02/2018 mengenai Inovasi Keuangan Digital pada Sektor Jasa Keuangan menjadi pengaturan industri FinTech (Financial Ttechnology) & ketentuan yang memayungi pengawasan. Selain itu Bank Indonesia juga mengatur mengenai regulasi tersebut yang terdapat pada Peraturan Bank Indonesia Nomor. 19/12/PBI/2017 mengenai Penyelenggaraan Teknologi Finansial. Sistem pembayarn di Indonesia dalam penyelenggaraan FinTech tertuang di Peraturan Bank Indonesia Nomor. 18/40/PBI/2016 mengenai Penyelenggaraan Pemrosesan Transaksi Pembayaran, Surat Edaran Bank Indonesia Nomor. 18/22/DKSP mengenai Penyelenggaraan Layanan Keuangan Digital, Peraturan Bank Indonesia No. 18/17/PBI/2016 mengenai Uang Elektronik. Hadirnya fintech secara tidak langsung memberikan solusi pembentukan inovasi keuangan serta transaksi non tunai. Tujuan fintech yakni memudahkan konsumen mendapatkan layanan keuangan yang prima serta mempermudah transaksi finansial. This purpose of study to determine and analyze how the recognition of financial technology (FinTech) in Indonesia and other purposes to identify forms of transactions and online loans in which the distribution and receipt of loan payments through banks. The research method used is normative juridical research with a conceptual approach (conceptual approach) and legislation (statue approach). The method used is related to the normative juridical method, which is a method with reference to a deeper study of the applicable laws and regulations and also refers to a literature study by utilizing secondary data, namely as primary legal materials and secondary legal materials. The nature of this research is descriptive by explaining a problem from a legal issue that occurs in detail by drawing conclusions so that it can find answers to a problem that occurs. The results of this study are online loan agreements based on Financial Technology (FinTech) in Indonesia which have regulations, namely the Financial Services Authority Regulation Number 13/POJK.02/2018 concerning Digital Financial Innovation in the Financial Services Sector to regulate the FinTech industry (Financial Ttechnology) & the provisions that apply. cover supervision. In addition, Bank Indonesia also regulates the regulation contained in Bank Indonesia Regulation Number. 19/12/PBI/2017 regarding the Implementation of Financial Technology. The payment system in Indonesia in implementing FinTech is stated in Bank Indonesia Regulation Number. 18/40/PBI/2016 concerning the Implementation of Payment Transaction Processing, Bank Indonesia Circular Letter Number. 18/22/DKSP regarding the Implementation of Digital Financial Services, Bank Indonesia Regulation No. 18/17/PBI/2016 regarding Electronic Money. The presence of fintech indirectly provides solutions for the formation of financial innovations and non-cash transactions. The purpose of fintech is to make it easier for consumers to get excellent financial services and facilitate financial transactions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79164/45818 - -## Published -2022-08-06 - -## How To Cite -JUNIARDANA, I Gede Arya; KASIH, Desak Putu Dewi. URGENSI REGULASI FINANCIAL TECHNOLOGY (FINTECH) PINJAMAN ONLINE MELALUI PEMBAYARAN PERBANKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2305-2315, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-06-id-79694.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-06-id-79694.md deleted file mode 100644 index 7924c2ada8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-06-id-79694.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PIHAK PENGELOLA JUAL BELI ONLINE TERHADAP KARYA CIPTA FOTOGRAFI YANG DIGUNAKAN TANPA SEIZIN PENCIPTA" -author: "I Made Duvanda Martadinata, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Permasalahan Kekayaan Intelektual pada perdagangan online yang juga disebut dengan ecommerce dimana pelanggaran yang sering terjadi adalah pelanggaran hak cipta fotogra" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79694 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Duvanda Martadinata, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Permasalahan Kekayaan Intelektual pada perdagangan online yang juga disebut dengan e-commerce dimana pelanggaran yang sering terjadi adalah pelanggaran hak cipta fotografi. Permasalahan yang dimaksud adalah pelanggaran karya cipta fotografi yang digunakan oleh pelaku bisnis dan bagaimmana pertanggungjawaban dari pihak e-commerce terkait dengan pelanggaran hak cipta fotografi tersebut. Penulisan jurnal ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana perlindungan karya cipta fotografi yang digunakan pada e-commerce dan bagaimana tanggung jawab pihak e-commerce dalam hal pelanggaran hak cipta gambar. Metode yang digunakan pada penulisan karya ilmiah ini menggunakan metode penelitian normatif dengan mengkaji sumber primer yakni peraturan perundang-undangan dan bahan sekunder dimana kasus-kasus yang memang berkaitan dengan permasalahan yang ingin dikaji. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa perlindungan hukum terhadap penggunaan hak cipta fotografi dakam e-commerce terdapat di dalam beberapa peraturan perundang-undangan yang diatur secara umum saja dan pihak pengelola e-commerce dapat diminta tanggung jawab perdata terhadap kerugian yang dialami pencipta. Problems of Intellectual Property in electronic commerce which is also called e-commerce where violations that often occur are copyright infringement of images used by merchants and how is the responsibility of e-commerce related to copyright infringement of the image. The purpose of this paper was to analyze how the protection of image copyrights used in e-commerce and how the responsibility of the e-commerce party in terms of copyright infringement of images. The method used in writing this scientific paper was normative research methods by examining primary sources, namely legislation and secondary materials where cases are indeed related to the problem to be studied. Based on the results of the study, it can be concluded that legal protection for the use of photographic copyright in e-commerce is contained in several laws and regulations that are regulated in general only and the e-commerce manager can be asked for civil responsibility for losses suffered by the creator." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79694/45819 - -## Published -2022-08-06 - -## How To Cite -MARTADINATA, I Made Duvanda; INDRAWATI, Anak Agung Sri. PERTANGGUNGJAWABAN PIHAK PENGELOLA JUAL BELI ONLINE TERHADAP KARYA CIPTA FOTOGRAFI YANG DIGUNAKAN TANPA SEIZIN PENCIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2316-2327, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-06-id-84371.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-06-id-84371.md deleted file mode 100644 index 2c2e61501c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-06-id-84371.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBELAAN TERPAKSA BERSENJATA OLEH KORBAN BEGAL YANG MENGAKIBATKAN HILANGNYA NYAWA PELAKU BEGAL" -author: "Ida Bagus Hery Sahdewa, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui apa yang menjadi tolak ukur Pasal 49 KUHP dalam menentukan suatu perbuatan dapat dikategorikan sebagai suatu perbuatan p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84371 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Hery Sahdewa, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui apa yang menjadi tolak ukur Pasal 49 KUHP dalam menentukan suatu perbuatan dapat dikategorikan sebagai suatu perbuatan pembelaan terpaksa dan untuk mengetahui apakah pembelaan dengan menggunakan senjata tajam, tumpul, airgum maupun senjata api yang telah memiliki izin dapat dikateogirkan sebagai suatu pembelaan terpaksa. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian hukum normatif atau penelitian hukum doktrinal, serta dengan melakukan pendekatan kasus (case approach). Berdasarkan kepada hasil penelitian ini, penulis menemukan bahwa di dalam ketentuan Pasal 49 KUHP tidak menjelaskan secara eksplisit mengenai perbuatan yang seperti apa yang dapat dikategorikan sebagai suatu pembelaan terpaksa. Dalam pasal ini juga tidak terdapat tolak ukur yang jelas, yang dapat menentukan suatu perbuatan sebagai suatu pembelaan terpaksa yang dapat terhindar dari ancaman pidana. Kemudian terkait dengan pembelaan dengan menggunakan senjata tajam, tumpul, airgun ataupun senjata api yang telah memiliki izin, penulis menemukan bahwa berdasarkan kepada Pasal 1 angka 3 Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia. Seseorang memiliki hak secara legal untuk memiliki, menguasai, dan menggunakan senjata api non-organik sebagai alat bela diri, dengan terlebih dahulu memenuhi syarat sebagaimana diatur dalam peraturan ini. Namun aturan pasal ini bertentangan dengan Pasal 49 KUHP yang tidak menjelaskan secara tegas mengenai perbuatan apa yang dapat dilakukan dan perbuatan apa dan perbuatan apa yang dapat dikategorikan sebagai suatu pembelaan terpaksa. The writing of this article aims to find out what is the benchmark for Article 49 of the Criminal Code in determining an act can be categorized as an act of forced defense and to find out whether a defense using sharp, blunt weapons, airguns or firearms that already have a permit can be categorized as a defense. forced. This research was conducted using normative legal research methods or doctrinal legal research, as well as using a case approach. Based on the results of this study, the author finds that the provisions of Article 49 of the Criminal Code do not explicitly explain what kinds of actions can be categorized as a forced defense. In this article there is also no clear benchmark that can determine an act as a forced defense that can avoid criminal threats. Then related to the defense using sharp, blunt weapons, airguns or firearms that already have a permit, the author finds that based on Article 1 point 3 of the Regulation of the Indonesian National Police. A person has the legal right to own, control, and use non-organic firearms as a means of self-defense, by first fulfilling the requirements as regulated in this regulation. However, the rules of this article are contrary to Article 49 of the Criminal Code which does not clearly explain what actions can be carried out and what actions and what actions can be categorized as a forced defense." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84371/45817 - -## Published -2022-08-06 - -## How To Cite -SAHDEWA, Ida Bagus Hery; HARIYANTO, Diah Ratna Sari. PEMBELAAN TERPAKSA BERSENJATA OLEH KORBAN BEGAL YANG MENGAKIBATKAN HILANGNYA NYAWA PELAKU BEGAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2293-2304, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-06-id-84408.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-06-id-84408.md deleted file mode 100644 index 76b1e3d426..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-06-id-84408.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGHAPUSAN JENIS PEKERJAAN YANG DAPAT DIALIHDAYAKAN (OUTSOURCING): PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA" -author: "Ni Putu Eka Madeni Apriliani, Putri Triari Dwijayanthi" -description: "Tujuan penulisan jurnalni adalah untuk mengetahui pengaturan mengenai alih daya berdasarkan UndangUndang Ketenagakerjaan dan UndangUndang Cipta Kerja serta dapat menge" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84408 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Eka Madeni Apriliani, Putri Triari Dwijayanthi - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnalni adalah untuk mengetahui pengaturan mengenai alih daya berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Cipta Kerja serta dapat mengetahui mengenai penghapusan pengaturan jenis pekerjaan yang ada dalam Undang-Undang Cipta Kerja dapat memperkuat perlindungan hukum bagi pekerja alih daya di Indonesia atau sebaliknya. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penulisan jurnal ini adalah metode penelitian normatif. Dengan pendekatan perundang – undangan dan pendekatan konseptual. Hasil studi ini menunjukkan bahwa pengapusan jenis pekerjaan yang dapat dialihdayakan yang pada awalnya diatur dalam pasal 66 Undang-Undang Ketenagakerjaan dihapus didalam Undang-Undang Cipta Kerja yang menimbulkan kekaburan norma. Undang-Undang Cipta Kerja yang semula diharapkan agar dapat memberikan keadilan pada pekerja malah mengalami kemunduran yang berefek pada dapat terjadinya eksploitasi pada pekerja dan tidak terjaminnya hak – hak pekerja di Indonesia. The purpose of writing this journal is to find out the regulation regarding outsourcing based on the Manpower Act and the Job Creation Law and to find out about the abolition of the type of work arrangement in the Job Creation Law, which can strengthen legal protection for outsourced workers in Indonesia or vice versa. The research method used in writing this journal is a normative research method. With a statutory approach and a conceptual approach. The results of this study indicate that the abolition of the types of work that can be outsourced which was originally regulated in Article 66 of the Manpower Law is abolished in the Job Creation Law which creates a blurring of norms. The Job Creation Law, which was originally expected to provide justice for workers, has actually experienced a setback which has an effect on exploitation of workers and the insecurity of workers' rights in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84408/45820 - -## Published -2022-08-06 - -## How To Cite -MADENI APRILIANI, Ni Putu Eka; DWIJAYANTHI, Putri Triari. PENGHAPUSAN JENIS PEKERJAAN YANG DAPAT DIALIHDAYAKAN (OUTSOURCING): PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2328-2338, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-08-id-88069.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-08-id-88069.md deleted file mode 100644 index d9a50fb515..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-08-id-88069.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMINDAHAN IBU KOTA NEGARA: DI TINJAU DARI PARTISIPASI PUBLIK DAN PENGATURAN TATA RUANG" -author: "Irman Syahriar, khairunnisah khairunnisah" -description: "Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menganalisis Partisipasi Public dalam Pemidahan Ibu Kota Negara dan untuk mengkaji Prinsipprinsip Good Governance Dalam Penataan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-88069 -tags: - ---- - -## Authors: -Irman Syahriar, khairunnisah khairunnisah - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menganalisis Partisipasi Public dalam Pemidahan Ibu Kota Negara dan untuk mengkaji Prinsip-prinsip Good Governance Dalam Penataan Ruang. Metode yang dipakai dalam menelaah hal ini adalah metode hukum normative. Hasil menunjukan bahwa Isu yang cukup krusial dalam alih IKN tidak hanya konsultasi kelembagaan tetapi lebih penting perannya adalah optimalisasi pentingnya peran serta masyarakat. Mengabaikan peran masyarakat dalam mengelola suatu kawasan menjadi pemicu munculnya permasalahan di kemudian hari. Masalah akan menjadi lebih kompleks karena masyarakat saat ini adalah masyarakat berbasis pengetahuan dengan banyak tuntutan. Mereka menjadi lebih kritis terhadap kebijakan yang diambil oleh pemerintah. Metode penelitian yuridis normatif adalah penelitian hukum kepustakaan yang dilakukan dengan cara meneliti bahan pustaka atau data sekunder. Proses demokratisasi selama satu dekade terakhir telah berjalan dengan baik di Indonesia. Hal ini setidaknya ditandai dengan berlangsungnya proses demokrasi prosedural yang membutuhkan partisipasi publik. Untuk itu perlu adanya upaya mendorong sektor publik terkait penataan ruang untuk menghasilkan mekanisme “partisipasi masyarakat” yang lebih rinci dan aplikatif dan sektor publik wajib melakukan proses partisipasi publik ini dalam perumusan kebijakan yang terkait dengan penataan ruang. Partisipasi masyarakat dalam penataan ruang merupakan hak yang dijamin oleh konstitusi, hal ini tercermin dalam Pasal 33 UUD NRI, pada tataran operasional partisipasi masyarakat juga diatur dalam UU Penataan Ruang Nomor 26 Tahun 2007, dan Peraturan Pemerintah Nomor 68 Tahun 2010 tentang Bentuk dan Tata Laksana Masyarakat dalam Penataan Ruang. The purpose of this paper is to analyze public participation in the transfer of the national capital and to examine the principles of good governance in spatial planning. The method used in this study is the normative legal method. The results show that the crucial issue in the transfer of IKN is not only institutional consultation but more importantly its role is optimizing the importance of community participation. Ignoring the role of the community in managing an area triggers the emergence of problems in the future. The problem will become more complex because today's society is a knowledge-based society with many demands. They become more critical of the policies taken by the government. The normative juridical research method is library law research which is carried out by examining library materials or secondary data. The democratization process over the past decade has been going well in Indonesia. This is at least marked by the ongoing procedural democratic process that requires public participation. For this reason, it is necessary to encourage the public sector related to spatial planning to produce a more detailed and applicable "public participation" mechanism and the public sector is obliged to carry out this public participation process in the formulation of policies related to spatial planning. Community participation in spatial planning is a right guaranteed by the constitution, this is reflected in Article 33 of the Constitution of the Republic of Indonesia, at the operational level community participation is also regulated in the Spatial Planning Law Number 26 of 2007, and Government Regulation Number 68 of 2010 concerning the Form and Management of Society in Spatial Planning." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/88069/45837 - -## Published -2022-08-08 - -## How To Cite -SYAHRIAR, Irman; KHAIRUNNISAH, khairunnisah. PEMINDAHAN IBU KOTA NEGARA: DI TINJAU DARI PARTISIPASI PUBLIK DAN PENGATURAN TATA RUANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2352-2364, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.10.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-08-id-88629.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-08-id-88629.md deleted file mode 100644 index edb050231a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-08-id-88629.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERKAWINAN DIBAWAH UMUR: BAGAIMANA AKIBAT HUKUMNYA?" -author: "Sarikun Sarikun, Dina Paramitha Hefni Putri" -description: "Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menganalisis aspek yuridis dan akibat hukum terhadap perkawinan dibawah umur menurut hukum adat di kabupaten mahakan ulu Peneliti" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-88629 -tags: - ---- - -## Authors: -Sarikun Sarikun, Dina Paramitha Hefni Putri - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menganalisis aspek yuridis dan akibat hukum terhadap perkawinan dibawah umur menurut hukum adat di kabupaten mahakan ulu. Penelitian menggunakan penelitian yuridis normatif (metode penelitian hukum normatif). Metode penelitian yuridis normatif adalah penelitian hukum kepustakaan yang dilakukan dengan cara meneliti bahan-bahan pustaka atau data sekunder belaka, dan teknik wawancara secara tidak terstruktur sebagai penunjang hasil penelitian. Hasil penelitian dan pembahasan didapati Aspek yuridis perkawinan dibawah umur menurut hukum adat di Kabupaten Mahakan Ulu dilihat pada ketentuan yang ada pada Kitab Hukum Adat Dayak Mahakam Ulu Halaman 73 Bab II Pelanggaran terhadap Adat Perkawinan Pasal 5 ayat 1 point a yaitu, Besaa Adet atau Perkawinan Adat Dayak, dimana pihak Lembaga Adat mengadakan pemeriksaan kepada pihak laki-laki maupun perempuan untuk memastikan calon mempelai laki-laki dan perempuan sama-sama ?bujang?, maka setelah itu perkawinan Adat Dayak di Kabupaten Mahakam Ulu dapat dilaksanakan dan akibat perkawinan dibawah umur adalah mengenai batas usia minimal seseorang boleh menikah, Pasal 7 ayat (1) Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1974 tentang Perkawinan mengatur bahwa perkawinan hanya diizinkan jika pihak pria dan wanita sudah mencapai umur 19 tahun, melarang warga negara Indonesia untuk melakukan perkawinan dibawah umur, karena sering terjadi banyak dampak yang buruk dari perkawinan tersebut. marriage according to customary law in Mahakan Ulu Regency. The research uses normative juridical research (normative legal research method). The normative juridical research method is library law research which is carried out by examining library materials or secondary data, and unstructured interview techniques to support research results. The results of the research and discussion found that the juridical aspect of underage marriage according to customary law in Mahakan Ulu Regency is seen in the provisions contained in the Mahakam Ulu Dayak Customary Law Page 73 Chapter II Violation of Marriage Customs Article 5 paragraph 1 point a, namely, Besaa Adet or Customary Marriage Dayak, where the Customary Institution conducts an examination of the male and female parties to ensure that the prospective bride and groom are both 'single', then after that the Dayak customary marriage in Mahakam Ulu Regency can be carried out and the consequences of underage marriages are concerning the minimum age limit a person may marry, Article 7 paragraph (1) of Law Number 16 of 2019 concerning Amendments to Law Number 1 of 1974 concerning Marriage stipulates that marriage is only permitted if the male and female parties have reached the age of 19 years, prohibiting citizens the Indonesian state to carry out underage marriages, because there are often many negative impacts the bad side of the marriage." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/88629/45838 - -## Published -2022-08-08 - -## How To Cite -SARIKUN, Sarikun; HEFNI PUTRI, Dina Paramitha. PERKAWINAN DIBAWAH UMUR: BAGAIMANA AKIBAT HUKUMNYA?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2365-2372, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.10.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-08-id-90094.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-08-id-90094.md deleted file mode 100644 index 2e61e63742..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-08-id-90094.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HUKUM TERHADAP ANAK YANG MENGALAMI TINDAKAN KEKERASAN OLEH ORANG TUA DALAM PERSPEKTIF HUKUM INDONESIA" -author: "Melia Putri Purnama Sari, M. Zidan Mahya Lie Ulin Nuha" -description: "Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui upaya perlindungan hukum bagi anak yang mengalami tindak kekerasan fisik dan psikis dalam rumah tangga serta akibat hukum un" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-90094 -tags: - ---- - -## Authors: -Melia Putri Purnama Sari, M. Zidan Mahya Lie Ulin Nuha - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui upaya perlindungan hukum bagi anak yang mengalami tindak kekerasan fisik dan psikis dalam rumah tangga serta akibat hukum untuk orang tua yang melakukan tindak kekerasan dan tidak memberikan hak alimentasi pada anak berdasarkan hukum positif di Indonesia. Penelitian ini bersifat kualitatif yang mengenakan metode penelitian yuridis normatif dan pengumpulan datanya dilakukan dengan cara Studi Kepustakaan dan Studi Virtual yang dilakukan dengan terlebih dahulu mengumpulkan bahan-bahan kepustakaan lalu mengkaji dan menganalisanya sesuai dengan topik penelitian yang diangkat. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dalam hukum positif yang berlaku di Indonesia, perlindungan hukum terhadap anak yang mendapatkan tindak KDRT tertuang dalam UU Perlindungan Anak, UU Penghapusan Kekerasan Dalam Rumah Tangga dan UU Perlindungan Saksi Dan Korban serta akibat hukum terhadap orang tua yang melakukan tindak kekerasan dan tidak memberi hak alimentasi terhadap anaknya tertuang dalam UU Penghapusan Kekerasan Dalam Rumah Tangga. The purpose of this study is to determine the legal protection efforts for children who experience physical and psychological violence in the household as well as the legal consequences for parents who commit acts of violence and do not give children the right of alimentation based on positive law in Indonesia. This research is qualitative in nature using normative juridical research methods and the data collection is carried out by means of library research and virtual studies which are carried out by first collecting library materials and then reviewing and analyzing them according to the research topic raised. Based on the results of the study, it is known that in the positive law that applies in Indonesia, legal protection for children who get acts of domestic violence is contained in the Child Protection Act, the Law on the Elimination of Domestic Violence and the Law on the Protection of Witnesses and Victims as well as legal consequences for parents who commit acts of violence and abuse. does not give the right of alimentation to their child as stipulated in the Law on the Elimination of Domestic Violence." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/90094/45836 - -## Published -2022-08-08 - -## How To Cite -PURNAMA SARI, Melia Putri; LIE ULIN NUHA, M. Zidan Mahya. PENGATURAN HUKUM TERHADAP ANAK YANG MENGALAMI TINDAKAN KEKERASAN OLEH ORANG TUA DALAM PERSPEKTIF HUKUM INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2339-2351, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.10.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-09-id-63259.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-09-id-63259.md deleted file mode 100644 index 5085bebcc4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-09-id-63259.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN HYGIENE DAN SANITASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN MUTU KUALITAS MAKANAN DAN MINUMAN TERHADAP PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "R.A Atika Nanda, I Wayan Wiryawan" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji kepastian hukum dan memperjelas pentingnya hygiene dan sanitasi terhadap makanan dan minuman yang disajikan untuk para konsumen konsumsi " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-63259 -tags: - ---- - -## Authors: -R.A Atika Nanda, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji kepastian hukum dan memperjelas pentingnya hygiene dan sanitasi terhadap makanan dan minuman yang disajikan untuk para konsumen konsumsi kedepannya. Hygiene adalah suatu subyek yang mempunyai peran yang sangat penting dan juga berkaitan dengan sanitasi. Sanitasi dilakukan dengan tujuan untuk pencegahan virus ,maupun penyakit dari konsumsi makanan dan minuman yang diproduksi melalui cara-cara menghilangkan suatu faktor-faktor di dalam pengolahan pangan dan minuman sejak penerimaan bahan baku hingga didistribusikan. Studi ini menggunakan metode penelitian hokum yuridis normatif dengan melakukan penelitian terhadap norma dan asas hukum yang berlaku. Hasil studi menunjukkan bahwa kepastian hukum dalam memproduksi suatu makanan dan minuman, hygiene adalah suatu subyek yang mempunyai peran yang sangat penting dan juga berkaitan dengan sanitasi serta perlindungan hukum apabila hygiene dan sanitasi makanan tidak terlaksana demikian pula cara yang dapat diterapkan agar hygiene dan sanitasi terlaksana dengan baik. Terdapat dalam Keputusan Menteri Kesehatan pada “Pasal 1 angka 4 Kepmenkes RI/ Nomor 1098/Menkes/SK/VII/2003” dan “Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1096/MENKES/PER/VI/2011 tentang Hygiene Sanitasi Boga, menetapakan bahwa higiene sanitasi adalah upaya untuk mengendalikan faktor resiko terjadinya kontaminasi terhadap makanan, baik yang berasal dari bahan makanan, orang, tempat dan peralatan agar aman dikonsumsi.” Sehingga terdapat sanksi apabila pelaku usaha dalam sebuah coffee shop tidak menerapkan hygiene dan sanitasi dalam upaya peningkatan mutu makanan dan minuman terhadap suatu perlindungan konsumen sesuai dengan peraturan yang berlaku. The purpose of this study is to examine legal certainty and clarify the importance of hygiene and sanitation for food and beverages served to consumers in the future. Hygiene is a subject that has a very important role and is also related to sanitation. Sanitation is carried out with the aim of preventing viruses, as well as diseases from consuming food and beverages produced through ways to eliminate a factor in food and beverage processing from the receipt of raw materials to distribution. This study uses normative juridical legal research methods by conducting research on the norms and principles of applicable law. The results of the study show that legal certainty in producing food and drinks, hygiene is a subject that has a very important role and is also related to sanitation and legal protection if food hygiene and sanitation are not implemented as well as ways that can be applied so that hygiene and sanitation are implemented with well. It is contained in the Decree of the Minister of Health in "Article 1 point 4 Kepmenkes RI/ Number 1098/Menkes/SK/VII/2003" and "Regulation of the Minister of Health of the Republic of Indonesia Number 1096/MENKES/PER/VI/2011 concerning Food Sanitation Hygiene, stipulates that hygiene sanitation is an effort to control the risk factors for contamination of food, both from food ingredients, people, places and equipment so that they are safe for consumption.”So there are sanctions if businesses in a coffee shop do not apply hygiene and sanitation in an effort to improve the quality of food and beverages against a consumer protection in accordance with applicable regulations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/63259/45857 - -## Published -2022-08-09 - -## How To Cite -NANDA, R.A Atika; WIRYAWAN, I Wayan. PENERAPAN HYGIENE DAN SANITASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN MUTU KUALITAS MAKANAN DAN MINUMAN TERHADAP PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2384-2393, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-09-id-74291.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-09-id-74291.md deleted file mode 100644 index 1f32382369..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-09-id-74291.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN TRANSAKSI ELEKTRONIK MENGGUNAKAN SISTEM PEMBAYARAN BERBASIS QRIS (QUICK RESPONSE CODE INDONESIAN STANDARD) DI INDONESIA" -author: "I Gusti Ngurah Gilang Mahabisana Nurdyputra, Dewa Gde Rudy" -description: "Metode penelitian hukum normatif adalah metode penelitian yang digunakan penulisan jurnal ini yang digunakan yang mana dalam metode ini artinya hukum diposisikan sesuai" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-74291 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Gilang Mahabisana Nurdyputra, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Metode penelitian hukum normatif adalah metode penelitian yang digunakan penulisan jurnal ini yang digunakan, yang mana dalam metode ini artinya hukum diposisikan sesuai atau disamakan dengan sistem norma. Terdapat beberapa bahan hukum yang sifatnya primer dan sekunder dalam penyelesaian jurnal ini yaitu peraturan perundang-undangan yang mengatur dan membahas tentang transaksi elektronik, literatur, dan jurnal hukum. Dalam penulisan jurnal ini penulis menggunakan statute approach atau pendekatan dengan memperhatikan peraturan perundang-undangan. Hasil studi menunjukan bahwa dengan memperhatikan Peraturan Dewan Anggota Gubernur Nomor 21/ 18/ PADG/ 2019 Tentang Implementasi Standar Nasional Quick Response Code untuk Pembayaran dan KUHPerdata khususnya dalam Pasal 1320, Transaksi Elektronik dengan menggunakan QRIS sebagai metode pembayarannya dapat dikatakan memiliki keabsahan hukum. Akibat hukum yang ditimbulkan dari transaksi elektronik ini adalah lahirnya keadaan hukum baru, kemudian lenyapnya keadaan hukum tersebut, jika pembeli dan penjual sudah memenuhi kewajiban dan mendapatkan haknya. The normative research method is the research method used in writing this journal, which in this method means that the law is in accordance with or equated with the norm system. There are several primary and secondary legal materials in the completion of this journal, namely the laws and regulations that regulate and discuss electronic transactions, literature, and legal journals. In writing this journal, the author uses a statutory approach or an approach by taking into account the laws and regulations. The results show that by observing the Regulation of the Board of Governors Number 21/ 18/ PADG/2019 concerning the Implementation of the National Standard for Quick Response Codes for Payments and the Civil Code, especially in Article 1320, Electronic Transactions using QRIS as the payment method can be said to have legal validity. The legal consequences arising from this electronic transaction are the state of the birth of a new law, then the disappearance of that legal situation, if the buyer and seller have fulfilled their obligations and obtained their rights." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/74291/45851 - -## Published -2022-08-09 - -## How To Cite -NURDYPUTRA, I Gusti Ngurah Gilang Mahabisana; RUDY, Dewa Gde. KEABSAHAN TRANSAKSI ELEKTRONIK MENGGUNAKAN SISTEM PEMBAYARAN BERBASIS QRIS (QUICK RESPONSE CODE INDONESIAN STANDARD) DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2373-2383, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-16-id-79327.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-16-id-79327.md deleted file mode 100644 index b3e6b5dd6d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-16-id-79327.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLIKASI HUKUM TERHADAP PENGIKATAN TANAH GIRIK DENGAN SURAT KUASA MENJUAL AGUNAN" -author: "I Gusti Ayu Widhiatmika Dewi, Marwanto Marwanto" -description: "Tujuan penelitian untuk mengetahui kedudukan hukum pemegang bukti girik atas sebidang tanah serta untuk mengetahui implikasi hukum dari penggunaan Surat Kuasa Menjual Ag" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79327 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Widhiatmika Dewi, Marwanto Marwanto - -## Abstract: -"Tujuan penelitian untuk mengetahui kedudukan hukum pemegang bukti girik atas sebidang tanah serta untuk mengetahui implikasi hukum dari penggunaan Surat Kuasa Menjual Agunan (SKMA) untuk mengikat tanah girik. Metode yang dipergunakan yaitu penelitian hukum normative, sementara itu pendekatannya menggunakan tiga pendekatan diantaranya perundang-undangan (statute approach), pendekatan konsep (conceptual approach) dan pendekatan analitis (analytical approach). Diperoleh hasil penelitian bahwa girik bukanlah bukti kepemilikan yang sah dan tidak punya kekuatan pembuktian yang mutlak sehingga seseorang yang hanya memegang bukti girik atas sebidang tanah hanya berkedudukan sebagai bezitter yang mempunyai hak pakai dan hak mendiami. Kedudukannya sebagai bezitter mengakibatkannya tidak berwenang untuk melakukan perbuatan hukum atas tanah girik tersebut, termasuk memberikan kuasa kepada pihak lain untuk melakukan jual beli atas tanah tersebut. Kemudian, yang kedua, Surat Kuasa Menjual Agunan (SKMA) bukan merupakan unsur pengikat agunan tanah dalam Undang-undang Hak Tanggungan (UUHT) sehingga keberadaannya jika digunakan sebagai pengikat agunan berupa tanah girik yang akan memberikan implikasi hukum berupa tidak adanya kepastian hukum bagi debitur maupun kreditur, selanjutnya Surat Kuasa Menjual Agunan (SKMA) tersebut tidak memberikan hak eksekutorial bagi kreditur apabila debitur wanprestasi. Ditambah, penggunaan Surat Kuasa Menjual Agunan (SKMA) tersebut dapat batal demi hukum dikaitkan dengan kedudukan debitur yang hanya sebatas bezitter. The purpose of the study was to determine the legal position of the holder of the girik evidence on a plot of land and to determine the legal implications of using a Power of Attorney to Sell Collateral (SKMA) to bind the girik land. The method used is normative legal research, while the approach uses three approaches including legislation (statute approach), concept approach (conceptual approach) and analytical approach (analytical approach). The results of the research show that girik is not valid proof of ownership and does not have absolute evidentiary power so that someone who only holds girik evidence on a plot of land only has the position of bezitter who has the right to use and the right to inhabit. His position as a bezitter resulted in him not having the authority to carry out legal actions on the girik land, including giving power to other parties to carry out the sale and purchase of the land. Then, secondly, the Power of Attorney to Sell Collateral (SKMA) is not an element of binding land collateral in the Mortgage Law (UUHT) so that its existence if used as a collateral binder in the form of girik land will have legal implications in the form of lack of legal certainty for the debtor or the debtor. creditor, then the Power of Attorney to Sell Collateral (SKMA) does not give the creditor executorial rights if the debtor defaults. In addition, the use of the Power of Attorney to Sell Collateral (SKMA) can be null and void due to the position of the debtor which is only limited to bezitter." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79327/45949 - -## Published -2022-08-16 - -## How To Cite -WIDHIATMIKA DEWI, I Gusti Ayu; MARWANTO, Marwanto. IMPLIKASI HUKUM TERHADAP PENGIKATAN TANAH GIRIK DENGAN SURAT KUASA MENJUAL AGUNAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2406-2417, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-16-id-79354.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-16-id-79354.md deleted file mode 100644 index e27bf03bef..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-16-id-79354.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ASAS KEAMANAN DAN KESELAMATAN KONSUMEN DALAM PERJANJIAN WARALABA" -author: "Ni Made Rahayu Laksmi, Anak Agung Ketut Sukranatha" -description: "Artikel ini ditulis dengan tujuan untuk menganalisis dan mengkaji bagaimana keamanan dan keselamatn konsumen dalam perjanjian waralaba Melalui kajian tersebut dapat di" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79354 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Rahayu Laksmi, Anak Agung Ketut Sukranatha - -## Abstract: -"Artikel ini ditulis dengan tujuan untuk menganalisis dan mengkaji bagaimana keamanan dan keselamatn konsumen dalam perjanjian waralaba. Melalui kajian tersebut, dapat diketahui kembali mengenai bagaimana hubungan hukum antara pelaku usaha waralaba yang mana terdiri dari franchisor dan franchisee dengan konsumen serta bagaimana akibat hukum atas pelanggaran terhadap keamanan dan keselamatan konsumen dalam perjanjian waralaba. Penulisan menggunakan normative legal research yakni dengan mengkaji peraturan-peraturan yang relevan serta memprioritaskan sumber-sumber hukum yang sifatnya sekunder dan pendeketan secara perundang-undangan. Sesuai dengan penulisan dan penelitian yang dilakukan bahwasanya hubungan hukum yang terjalin secara langsung antara franchisor dan franchisee ada karena suatu perjanjian, yakni perjanjian waralaba. Melalui perjanjian tersebut, menimbulkan hak dan kewajiban yang berlaku bagi masing-masing pihak. Hubungan hukum antara franchisee dan konsumen (pengguna akhir) memiliki hubungan yang secara langsung, karena timbul pelaksanaan jual beli. Perjanjian menimbulkan tanggung jawab hukum. Dengan itu, maka segala sesuatu yang diperjanjian, apabila tidak dapat dilaksanakan, maka pihak yang tidak melaksanakan harus bertanggungjawab. This article is written with the aim of analyzing and examining how safety and consumer safety is in a franchise agreement. Through this study, it can be seen again about the legal relationship between franchise business actors, which consists of franchisors and franchisees with consumers and how the legal consequences for violations of consumer safety and security in franchise agreements. This writing is done using normative research methods, namely by reviewing relevant laws and regulations and prioritizing secondary sources of law and statutory approaches. In accordance with the writing and research conducted, the legal relationship that exists directly between the franchisor and the franchisee exists because of an agreement, namely a franchise agreement. Through the agreement, it creates rights and obligations that apply to each party. The legal relationship between the franchisee and the consumer (end user) has a direct relationship, because it arises from the sale and purchase. The agreement creates legal liability. With that, everything that was agreed upon, if it could not be implemented, then the party who did not implement it must be responsible." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79354/45948 - -## Published -2022-08-16 - -## How To Cite -LAKSMI, Ni Made Rahayu; SUKRANATHA, Anak Agung Ketut. ASAS KEAMANAN DAN KESELAMATAN KONSUMEN DALAM PERJANJIAN WARALABA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2394-2405, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-22-id-73307.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-22-id-73307.md deleted file mode 100644 index 1a7dd2b818..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-22-id-73307.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP PENGGUNA JALAN TOL YANG DIRUGIKAN AKIBAT BANJIR DI JALAN TOL" -author: "Stevanny Stevanny, I Gede Pasek Pramana" -description: "Tujuan dilakukannya studi ini adalah untuk mengkaji bentuk pertanggungjawaban hukum pengelola jalan tol terhadap kerugian yang dialami pengguna jalan akibat terjadinya b" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73307 -tags: - ---- - -## Authors: -Stevanny Stevanny, I Gede Pasek Pramana - -## Abstract: -"Tujuan dilakukannya studi ini adalah untuk mengkaji bentuk pertanggungjawaban hukum pengelola jalan tol terhadap kerugian yang dialami pengguna jalan akibat terjadinya banjir serta untuk mengetahui apakah banjir di jalan tol dapat diklasifikasikan sebagai Force Majeure. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normati dengan pendekatan peraturan perundang-undangan. Sumber bahan hukum yang digunakan pada penelitian ini adalah bahan hukum primer berupa peraturan perundang-undangan dan bahan hukum sekunder yang menerangkan bahan hukum primer . Pendekatan dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan konseptual dan dianalisis dengan logika deduktif. Hasil studi menunjukkan bahwa bentuk pertanggungjawaban hukum pengelola jalan tol terhadap kerugian yang dialami pengguna jalan mengacu pada Pasal 19 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Hukum. Banjir di ruas jalan tol bukanlah merupakan Force Majeure karena tidak terpenuhinya unsur-unsur Force Majeure, sehingga Badan Usaha Penyelenggara Jalan selaku pelaku usaha wajib bertanggungjawab atas kerugian yang dialami Pengguna Jalan Tol. The purpose of this study is to examine the form of toll road management's legal liability for losses suffered by road users due to flooding and to determine whether flooding on toll roads can be classified as Force Majeure. This study uses a normative legal research method with a statutory approach. The sources of legal materials used in this research are primary legal materials in the form of statutory regulations and secondary legal materials that explain primary legal materials. The approach in this study was carried out with a conceptual approach and analyzed by deductive logic. The results of the study show that the form of legal responsibility for toll road managers for losses suffered by road users refers to Article 19 of Law Number 8 of 1999 concerning Legal Protection. Flooding on toll roads is not a Force Majeure because the elements of Force Majeure are not fulfilled, so that the Road Management Business Entity as a business actor must be responsible for the losses suffered by toll road users." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73307/45980 - -## Published -2022-08-22 - -## How To Cite -STEVANNY, Stevanny; PRAMANA, I Gede Pasek. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP PENGGUNA JALAN TOL YANG DIRUGIKAN AKIBAT BANJIR DI JALAN TOL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2428-2438, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-22-id-79124.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-22-id-79124.md deleted file mode 100644 index ee8199d839..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-22-id-79124.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERSPEKTIF HUKUM INTERNASIONAL DALAM KASUS ASIAN HATE DI AMERIKA SERIKAT" -author: "Christine Natalia, Anak Agung Sri Utari" -description: "Tulisan ini dilatarbelakangi dari efek kasus yang terjadi di Amerika Serikat AS yaitu terkait kasus ujaran kebencian kepada orang Asia maupun keturunannya yang dikenal" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79124 -tags: - ---- - -## Authors: -Christine Natalia, Anak Agung Sri Utari - -## Abstract: -"Tulisan ini dilatarbelakangi dari efek kasus yang terjadi di Amerika Serikat (AS) yaitu terkait kasus ujaran kebencian kepada orang Asia maupun keturunannya yang dikenal dengan istilah Asian Hate yang mendapat kecaman dari berbagai pihak internasional. Diharapkan tulisan ini mampu menambah wawasan dan pemahaman setiap kita terkait isu persoalan sosial di Amerika Serikat menurut hukum internasional. Studi ini nantinya akan menggunakan metode penelitian normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach), pendekatan kasus (case approach), dan pendekatan historis (historical approach). Hasil tulisan ini menunjukkan berdasarkan International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimintion (ICERD) dan Universal Decrlaration on Human Rights (UDHR) sendiri sudah lebih dulu menyatakan bahwa setiap manusia harus diperlakukan tanpa diskriminasi. This paper is based on the effect of cases that occurred in the United States (US), namely related to cases of hate speech to Asians and their descendants known as Asian Hate which received criticism from various international parties. This paper will bring more knowledge and awareness that occurred in the United States (US), namely related to cases of hate speech to Asians and their descendants are known as Asian Hate which received criticism from various international parties. This paper will give us further insight into the social and legal issues occurring in the United States according to international law. The paper will eventually adopt a normative-law study method with a constitutional approach, case approach, and historical approach. The results of the paper have shown that based on International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimintion (ICERD) and Universal Decrlaration on Human Rights (UDHR) itself, it has been stated that every human being must be treated without discrimination." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79124/45979 - -## Published -2022-08-22 - -## How To Cite -NATALIA, Christine; UTARI, Anak Agung Sri. PERSPEKTIF HUKUM INTERNASIONAL DALAM KASUS ASIAN HATE DI AMERIKA SERIKAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 2418-2427, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i10.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 10 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-22-id-91010.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-22-id-91010.md deleted file mode 100644 index ec7b2e231f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-22-id-91010.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TRANSPLANTASI HUKUM SEBAGAI ALTERNATIF MODEL PENGATURAN FASILITAS DAN KEMUDAHAN INVESTASI DI KAWASAN EKONOMI KHUSUS (KEK)" -author: "Anak Agung Ayu Wulan Prami Lestari, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengevaluasi pengaturan fasilitas dan kemudahan investasi di Kawasan Ekonomi Khusus KEK Kawasan Ekonomi Khusus atau KEK" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-91010 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Ayu Wulan Prami Lestari, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengevaluasi pengaturan fasilitas dan kemudahan investasi di Kawasan Ekonomi Khusus (KEK). Kawasan Ekonomi Khusus atau KEK merupakan salah satu strategi pemerintah untuk mewujudkan pemerataan pembangunan dan percepatan ekonomi di seluruh wilayah Indonesia melalui investasi dan kegiatan usaha yang berdaya saing. Badan Usaha dan Pelaku Usaha berdasarkan Peraturan Pemerintah No 12 Tahun 2020 tentang Fasilitas dan Kemudahan Investasi di KEK dapat diberikan berbagai insentif serta fasilitas dan kemudahan dalam melakukan kegiatan usahanya di KEK. Akan tetapi pengaturan terkait fasilitas dan kemudahan investasi di KEK saat ini tidak dapat dilaksanakan secara efektif dikarenakan telah dicabutnya Peraturan Pemerintah Nomor 12 tahun 2020 tersebut berdasarkan pasal 164 Peraturan Pemerintah Nomor 40 tahun 2021 tentang Penyelenggaraan KEK sedangkan peraturan pelaksana yang ada saat ini masih mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 12 tahun 2020. Akibatnya saat ini terjadi kekosongan norma dalam pengaturan fasilitas dan kemudahan investasi di KEK. Melalui penelitian hukum yuridis normatif, dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan kasus dan pendekatan konsep hukum, dapat diketahui bahwa saat ini pengaturan penyelenggaraan KEK di Indonesia masih cenderung berubah dengan cepat dan khusus pada pengaturan fasilitas dan kemudahan investasi di KEK bahkan mengalami kekosongan norma. Untuk itu perlu segera disusun pengaturan yang jelas, komprehensif dan konsisten sebagai pedoman dalam implementasi pengaturan fasilitas dan kemudahan investasi di KEK, guna menarik investasi ke Indonesia. Salah satu alternatif yang mungkin ditempuh adalah dengan cara transplantasi hukum Transplantasi hukum dilakukan dengan mengadopsi peraturan sejenis yang ada pada negara lain dengan menyesuaikan dengan falsafah bangsa Indonesia dan nilai-nilai sistem hukum Pancasila atau alternatif kedua adalah dengan omnibus law yakni dengan menyederhanakan sejumlah pengaturan terkait fasilitas dan kemudahan investasi di KEK. This research aims to analyze and evaluate the arrangement of facilities and ease of doing business (EoDB) in Special Economic Zones (SEZ). Special Economic Zones or SEZs are one of the government's strategies to achieve equitable development and economic acceleration throughout Indonesia through investment and competitive business activities. Business Entities and Business Actors based on Government Regulation No. 12 of 2020 concerning Facilities and Ease of Doing Bussiness (EoDB) in SEZs can be given various incentives as well as facilities and ease of doing business (EoDB) in carrying out their business activities in SEZs. However, currently the regulations cannot be effectively implemented due to the revocation of Government Regulation No. 12 of 2020 based on Article 164 of Government Regulation No. 40 of 2021 concerning the Implementation of SEZs, while the current implementing regulations still refer to the Government Regulations No. 12 of 2020. As a result, currently there is vacuum of norm in the arrangement of facilities and ease of doing business (EoDB) in SEZs. Through normative juridical law research, with a statutory approach, case approach and legal concept approach, it can be seen that currently the arrangements for the implementation of SEZs in Indonesia still tend to change rapidly and specifically on the arrangement of facilities and ease of doing business (EoDB) in SEZs and even experiencing a vacuum of norm. For this reason, it is necessary to immediately contive a definite, comprehensive and consistent regulations as guidelines in the implementation of facility arrangements and ease of doing business (EoDB) in SEZs, in order to attract investment to Indonesia. One of the possible alternatives to be pursued is legal transplantation. Legal transplantation is carried out by adopting similar regulations that exist in other countries by adapting to the philosophy of the Indonesian nation and the values ??of the Pancasila legal system, or the second alternative is by omnibus law, namely by simplifying a number of arrangements related to facilities and ease of doing bussiness in SEZs." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/91010/45981 - -## Published -2022-08-22 - -## How To Cite -LESTARI, Anak Agung Ayu Wulan Prami; SUDIARAWAN, Kadek Agus. TRANSPLANTASI HUKUM SEBAGAI ALTERNATIF MODEL PENGATURAN FASILITAS DAN KEMUDAHAN INVESTASI DI KAWASAN EKONOMI KHUSUS (KEK).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2439-2450, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-08-24-id-84384.md b/_posts/kertasemaya/2022-08-24-id-84384.md deleted file mode 100644 index 89bc55fb96..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-08-24-id-84384.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN ATAS PEMBELIAN PRODUK KAMERA YANG MENGANDUNG CACAT TERSEMBUNYI PADA MARKET PLACE ONLINE" -author: "Putu Arya Wiguna, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Tujuan dari penulisan artikel ini guna mengetahui pertanggungjawaban pelaku usaha atas penjualan produk yang mengandung cacat tersembunyi pada transaksi Online dengan pr" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84384 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Arya Wiguna, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan artikel ini guna mengetahui pertanggungjawaban pelaku usaha atas penjualan produk yang mengandung cacat tersembunyi pada transaksi Online dengan produk berupa kamera dan untuk mengetahui upaya hukum yang dapat ditempuh oleh konsumen atas pembelian produk kamera yang mengandung cacat tersembunyi pada transaksi Online melalui marketplace online. Penulisan artikel ini menggungakan metode penelitian hukum normatif yang menitikberatkan pada pendekatan peraturan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum, guna menganalisis isu hukum dengan berlandaskan pada bahan hukum primer dan sekunder. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa transaksi jual beli terhadap produk yang mengandung cacat tersembunyi dapat meminta ganti rugi pada penjual apabila penjual tidak memberikan informasi secara jelas terhadap produk yang di jualnya namun apabila penjual telah memberikan informasi yang jelas pada produk yang dijualnya dan memberikan jangka waktu maka apabila terdapat cacat tersembunyi maka penjual tidak bertanggung jawab. Perlu adanya instrumen hukum yang mengatur secara komprehensif mengenai transaksi yang dilakukan secara elektronik. Hal sebagai konsekuensi dari perkembangan kehidupan masyarakat yang dinilai mulai menggeser budaya transaksi secara konvensional menuju transaksi secara Online. The purpose of writing this article is to find out the responsibility of business actors for selling products that contain hidden defects in online transactions with products in the form of cameras and to find out legal remedies that can be taken by consumers for purchasing camera products that contain hidden defects in online transactions through online marketplaces. The writing of this article uses a normative legal research method that focuses on the approach to legislation and the legal concept analysis approach, in order to analyze legal issues based on primary and secondary legal materials. The results of this study explain that buying and selling transactions for products that contain hidden defects can ask for compensation from the seller if the seller does not provide clear information on the products he sells but if the seller has provided clear information on the products he sells and provides a time period then If there are hidden defects, the seller is not responsible. There is a need for a legal instrument that comprehensively regulates transactions conducted electronically. This is a consequence of the development of people's lives which are considered to have begun to shift the culture of conventional transactions to online transactions" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84384/46019 - -## Published -2022-08-24 - -## How To Cite -WIGUNA, Putu Arya; INDRAWATI, Anak Agung Sri. PERLINDUNGAN KONSUMEN ATAS PEMBELIAN PRODUK KAMERA YANG MENGANDUNG CACAT TERSEMBUNYI PADA MARKET PLACE ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2451-2463, aug. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-09-07-id-89680.md b/_posts/kertasemaya/2022-09-07-id-89680.md deleted file mode 100644 index aaf22b980e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-09-07-id-89680.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN SANKSI DENDA ADMINISTRATIF TERHADAP PELANGGARAN PENANGGULANGAN COVID-19" -author: "Tembang Merah Sunny Socialista, Komang Pradnyana Sudibya" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk memahami dasar mekanisme pembentukan sanksi administratif pasca UndangUndang No 12 Tahun 2011 tentang Tata Pembentukan Peraturan Perunda" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89680 -tags: - ---- - -## Authors: -Tembang Merah Sunny Socialista, Komang Pradnyana Sudibya - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk memahami dasar mekanisme pembentukan sanksi administratif pasca Undang-Undang No. 12 Tahun 2011 tentang Tata Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan dan menganalisis Pengaturan kewenangan pemerintah daerah dalam mengeluarkan kebijakan pengaturan sanksi denda administratif terhadap pelaku pelanggaran kebijakan penanggulangan COVID-19 yang diterapkan di wilayah Provinsi Bali ditinjau dari prespektif Hukum Tata Negara Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari studi kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Kaidah perumusan sanksi administratif tidak boleh bertentangan peraturan perundang-undangan yang lebih tinggi atau sebagai delegasi peraturan pelaksana dari peraturan yang lebih tinggi serta memenuhi Teknik Penyusunan Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan menurut Lampiran II UU No. 12 tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan. Kemudian daripada itu, Pengaturan Sanksi Denda Administratif Terhadap Pelaku Pelanggaran Kebijakan Penanggulangan COVID-19 di Provinsi Bali diatur melalui berbagai Peraturan Peraturan Perundang-Undangan terkait Penanggulangan COVID-19 dan Kebijakan Pemerintah Pusat yang diturunkan dalam Peraturan Daerah Provinsi Bali serta diatur lebih lanjut oleh Peraturan Gubernur, Instruksi Gubernur, dan dimuat Peraturan Daerah Kabupaten / Kota hingga didorong pelaksanaannya dengan Peraturan Desa melalui tindakan pengawasan kedisiplinan kepatuhan masyarakat oleh Satgas COVID-19 yaitu Satpol PP dan Pecalang yang ditunjuk dalam memberikan sanksi denda administratif kepada pelaku pelanggaran kebijakan COVID-19 di Bali. Pemberian sanksi denda administratif ini juga harus selaras dengan ketahanan masyarakat dengan memperhatikan rasa kemanusiaan mengingat dampak kesehatan masyarakat dan lumpuhnya perekonomian dalam situasi berkepanjangan akibat pandemi COVID-19. This study aims to understand the basic mechanism for the formation of administrative sanctions after Law no. 12 of 2011 concerning the Procedure for the Establishment of Legislation and analyzing the normative basis regarding the authority of the Bali Provincial government in issuing policies for setting administrative fines for perpetrators of violations of the COVID-19 response policy implemented in the Province of Bali in terms of the perspective of the Constitutional Law. using normative juridical research methods, the data used in this study is secondary data obtained from library research. Based on the results of the study, it was concluded that the rules for formulating administrative sanctions should not conflict with higher laws and regulations or as delegates for implementing regulations from higher regulations and meet the Techniques for Formulating the Formation of Legislations according to Attachment II of Law no. 12 of 2011 concerning the Establishment of Legislation. Then from that, the Regulation of Administrative Fines Against Perpetrators of Violation of the COVID-19 Response Policy in the Province of Bali is regulated through various Laws and Regulations related to COVID-19 Management and Central Government Policies which are revealed in the Bali Provincial Regulations and further regulated by Regulations. Governor, Governor's Instructions, and loaded with Regency / City Regulations so that their implementation is encouraged by Village Regulations through the action of monitoring community compliance discipline by the COVID-19 Task Force, namely Satpol PP and Pecalang who are appointed to provide administrative fines to perpetrators of COVID-19 policy violations in Bali . The imposition of administrative fines must also be in line with community resilience by paying attention to the sense of humanity given the impact of public health and the paralysis of the economy in a prolonged situation due to the COVID-19 pandemic." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89680/46279 - -## Published -2022-09-07 - -## How To Cite -SUNNY SOCIALISTA, Tembang Merah; SUDIBYA, Komang Pradnyana. PENGATURAN SANKSI DENDA ADMINISTRATIF TERHADAP PELANGGARAN PENANGGULANGAN COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2464-2479, sep. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91029.md b/_posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91029.md deleted file mode 100644 index 35d3c799b9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91029.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYEDERHANAAN BIROKRASI DAN PENINGKATAN PELAYANAN PELABUHAN LAUT SEBAGAI PERWUJUDAN POROS MARITIM DUNIA BERDASARKAN PERSPEKTIF PANCASILA" -author: "Bambang Sukoco" -description: "Penulisan paper ini bertujuan untuk menganalisis penyederhanaan birokrasi dan peningkatan pelayanan pelabuhan laut di Indonesia Sebagai negara kepulauan yang membujur d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-91029 -tags: - ---- - -## Authors: -Bambang Sukoco - -## Abstract: -"Penulisan paper ini bertujuan untuk menganalisis penyederhanaan birokrasi dan peningkatan pelayanan pelabuhan laut di Indonesia. Sebagai negara kepulauan yang membujur dari Sabang hingga Merauke dengan masing-masing pulau memiliki perairan dan daratan yang luas, maka pelabuhan menjadi fungsi strategis di Indonesia. Isu masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana kondisi pelayanan dan birokrasi di pelabuhan indonesia serta bagaimana mewujudkan pelabuhan berporos maritim berdasarkan perspektif Pancasila. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan menggunakan metode normatif. Hasil dari analisis penelitian menujukkan bahwa pelabuhan di Indonesia masih tidak efektif dan efisien banyaknya stakeholder baik pemerintah maupun swasta di pelabuhan laut yang tidak terintegrasi dan tumpang tindih yang menyebabkan inefisiensi. Pelabuhan yang kurang produktif serta inefisien membuat muatan internasional tidak tertarik untuk singgah di pelabuhan Indonesia. menyebabkan. Maka solusi atas masalah tersebut ialah perlu dilakukan refungsionalisasi dan rekontruksi ke pelabuhan terutama di era globalisasi dengan tetap berpedoman pada Pembukaan UUD 1945 dan Pancasila guna mewujudkan pelabuhan berporos maritim berdaya saing di dunia internasional. This paper purpose to analyze the simplification of the bureaucracy and the improvement of seaport services in Indonesia. As an archipelagic country that stretches from Sabang to Merauke with each island having extensive waters and land, the port becomes a strategic function in Indonesia. The issues in this research are how the conditions of service and bureaucracy in Indonesian ports are and how to realize a maritime axis port based on the Pancasila perspective. This research is descriptive by using the normative method. The results of the research analysis show that ports in Indonesia are still ineffective and efficient because many stakeholders, both government and private, in seaports are not integrated and overlapping which causes inefficiency. Ports that are less productive and inefficient make international cargo not interested in stopping at Indonesian ports. cause. So the solution to this problem is that it is necessary to carry out refunctionalization and reconstruction of ports, especially in the era of globalization while still being guided by the Preamble to the 1945 Constitution and Pancasila in order to create a competitive maritime axis port in the international world." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/91029/46350 - -## Published -2022-09-17 - -## How To Cite -SUKOCO, Bambang. PENYEDERHANAAN BIROKRASI DAN PENINGKATAN PELAYANAN PELABUHAN LAUT SEBAGAI PERWUJUDAN POROS MARITIM DUNIA BERDASARKAN PERSPEKTIF PANCASILA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2494-2506, sep. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91181.md b/_posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91181.md deleted file mode 100644 index 926d01c3f0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91181.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PASCA DITERBITKANNYA UNDANG-UNDANG NOMOR 19 TAHUN 2019: BAGAIMANA KEWENANGAN KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI ?" -author: "Mayang Tari, I Ketut Rai Setiabudhi" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kewenangan Komisi Pemberantasan Korupsi pasca diterbitkannya UndangUndang Nomor 19 tahun 2019 serta mengidentifikas" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-91181 -tags: - ---- - -## Authors: -Mayang Tari, I Ketut Rai Setiabudhi - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kewenangan Komisi Pemberantasan Korupsi pasca diterbitkannya Undang-Undang Nomor 19 tahun 2019 serta mengidentifikasi akibat hukum kinerja lembaga Komisi Pemberantasan Korupsi dengan adanya Dewan Pengawas. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif normatif (hukum dalam buku), dan diperlukan data sekunder (bahan hukum) sebagai data utama dalam penulisan ini, alasan penulis menggunakan penelitian normatif karena dalam penelitian ini penulis ingin mencoba untuk menguji kewenangan Komisi Pemberantasan Korupsi. setelah terbitnya Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2019 dengan menggunakan teori dan pendapat para ahli serta hasil penelitian sebelumnya. Dari penelitian ini diketahui bahwa terdapat perubahan signifikan terkait kewenangan Komisi Pemberantasan Korupsi dalam Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002 dan Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2019 selain itu keberadaan Dewan Pengawas yang memiliki kewenangan lebih tinggi dapat berimplikasi pada kinerja KPU. Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi dalam menjalankan tugas dan wewenangnya sehingga dinilai kurang optimal. The purpose of this study is to analyze the authority of the Corruption Eradication Commission after the issuance of Law Number 19 of 2019 and identify the legal consequences of the performance of the Corruption Eradication Commission institution with the existence of the Supervisory Board. This research is a type of descriptive normative research (law in books), and secondary data (legal material) is needed as the main data in this paper, the reason the author uses normative research is because in this study the author wants to try to test the authority of the Corruption Eradication Commission. after the issuance of Law Number 19 of 2019 by using the theories and opinions of experts as well as the results of previous research. From this research, it is known that there are significant changes related to the authority of the Corruption Eradication Commission in Law Number 30 of 2002 and Law Number 19 of 2019 in addition to the existence of a Supervisory Board that has higher authority can have implications for the performance of the KPU. Eradication of Corruption Crimes in carrying out their duties and authorities so that they are considered less than optimal." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/91181/46351 - -## Published -2022-09-17 - -## How To Cite -TARI, Mayang; SETIABUDHI, I Ketut Rai. PASCA DITERBITKANNYA UNDANG-UNDANG NOMOR 19 TAHUN 2019: BAGAIMANA KEWENANGAN KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI ?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2507-2525, sep. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91273.md b/_posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91273.md deleted file mode 100644 index 09b5494140..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-09-17-id-91273.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "NOTARIS DALAM SUATU PERAN SERTA PERLINDUNGAN HUKUMNYA" -author: "Andi Pratono, Mohamad Fajri Mekka Putra" -description: "Tujuan dari penelitian ini yakni terkait dengan pencegahan agar notaris terhindar dari kriminalisasi dalam menjalankan tugas jabatannya serta bentuk perlindungan hukumn" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-91273 -tags: - ---- - -## Authors: -Andi Pratono, Mohamad Fajri Mekka Putra - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini yakni terkait dengan pencegahan agar notaris terhindar dari kriminalisasi dalam menjalankan tugas jabatannya, serta bentuk perlindungan hukumnya bagi notaris yang menjadi korban kriminalisasi atas perbuatan yang bukan merupakan suatu tindak pidana. Metode yang digunakan yaitu yuridis normatif dengan sifat penelitian deskriptif analisis dengan pendekatan kasus dan perundang-undangan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa bentuk pencegahan agar notaris agar terhindar dari kriminalisasi dalam menjalankan tugas jabatannya, notaris harus bersikap amanah dan berjalan pada koridor hukum yang telah ditentukan dalam UUJN maupun kode etik notaris. Bentuk perlindungan yang menjadi korban kriminalisasi atas perbuatan yang bukan merupakan suatu tindak pidana notaris berhak mendapatkan perlindungan dalam bentuk pemulihan hak notaris pasca putusan pengadilan yang merujuk pada KUHAP yakni notaris berhak mendapatkan penggantian ganti kerugian dan rehabilitas. The purpose of this study, namely related to prevention so that notaries avoid criminalization in carrying out their duties, as well as forms of legal protection for notaries who are victims of criminalization for actions that are not criminal acts. The method used is normative juridical with the nature of descriptive analysis research with a case approach and legislation. The results of the study concluded that as a form of prevention for notaries to avoid criminalization in carrying out their duties, notaries must be trustworthy and walk in the legal corridors that have been determined in the UUJN and the notary code of ethics. The form of protection that is a victim of criminalization for actions that are not criminal acts of a notary is entitled to protection in the form of restoration of a notary's rights after a court decision that refers to the Criminal Procedure Code, namely that a notary is entitled to compensation and rehabilitation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/91273/46349 - -## Published -2022-09-17 - -## How To Cite -PRATONO, Andi; MEKKA PUTRA, Mohamad Fajri. NOTARIS DALAM SUATU PERAN SERTA PERLINDUNGAN HUKUMNYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2480-2493, sep. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-09-19-id-79298.md b/_posts/kertasemaya/2022-09-19-id-79298.md deleted file mode 100644 index a9d468cf72..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-09-19-id-79298.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI PENDAFTARAN HAK MEREK DALAM RANGKA PEMBERIAN PERLINDUNGAN HUKUM ATAS ORGANISASI PERSAUDARAAN SETIA HATI TERATE" -author: "Moh Amirul Afifullah, Dewa Gde Rudy" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan agar masyarakat umum mendapatkan pengetahuan hukum dan lebih memahami tentang hak kekayaan intelektual mengenai pentingnya mendaftarkan h" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79298 -tags: - ---- - -## Authors: -Moh Amirul Afifullah, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan agar masyarakat umum mendapatkan pengetahuan hukum dan lebih memahami tentang hak kekayaan intelektual mengenai pentingnya mendaftarkan hak kekayaan intelektual suatu organisasi pencak silat di mata hukum serta apa akibat hukumnya bila pendaftaran itu tidak dilakukan. Metode yang digunakan dalam penulisan studi ini menggunakan metode penelitian yang bersifat normative, melalui beberapa pendekatan dengan pendekatan perudang-undangan, pendekatan konseptual, serta pendekatan analisis. Hasil studi menunjukkan bahwa hak kekayaan intelektual sangatlah penting, khususnya dalam hal ini tentang adanya pendaftaran suatu hak kekayaan intelektual dalam organisasi Pencak Silat Persaudaraan Setia Hati Terate hingga pada akhirnya dikeluarkannya sebuah putusan kasasi oleh Mahkamah Agung dengan putusan Nomor 40 K/Pdt.Sus-HKI/2021, yang sebelumnya telah dikeluarkan putusan oleh Pengadilan Negeri Surabaya dengan putusan Nomor 8/Pdt.Sus-HKI/Merek/2019/PN Niaga Sby, dan oleh Pengadilan Tata Usaha Negara Jakarta dengan putusan Nomor 217/G/2019/PTUN-JKT. The purpose of this study was to provide the general public with legal knowledge and a better understanding of intellectual property rights regarding the importance of registering the intellectual property rights of a pencak silat organization in the eyes of the law and what are the legal consequences if the registration is not carried out. The method used in writing this study was a normative research method, through several approaches with a statutory approach, a conceptual approach, and an analytical approach. The results of the study indicated that intellectual property rights are very important, especially in this case regarding the registration of a the intellectual property rights from the Persaudaraan Setia Hati Terate Pencak Silat organization until finally the Supreme Court issued a decision on cassation with the decision Number 40 K/Pdt.Sus-HKI/2021, previously issued a decision by the Surabaya District Court with a decision Number 8/Pdt.Sus-HKI/Merek/2019/PN Niaga Sby, and by the Jakarta District Administrative Court with a decision Number 217/G/2019/PTUN-JKT." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79298/46367 - -## Published -2022-09-19 - -## How To Cite -AFIFULLAH, Moh Amirul; RUDY, Dewa Gde. URGENSI PENDAFTARAN HAK MEREK DALAM RANGKA PEMBERIAN PERLINDUNGAN HUKUM ATAS ORGANISASI PERSAUDARAAN SETIA HATI TERATE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2526-2539, sep. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-09-27-id-78263.md b/_posts/kertasemaya/2022-09-27-id-78263.md deleted file mode 100644 index be6a960a81..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-09-27-id-78263.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS YURIDIS BATAS USIA DEWASA PASIEN DALAM MEMBERIKAN PERSETUJUAN TINDAKAN KEDOKTERAN DI INDONESIA" -author: "Tarsianus Golo" -description: "Tujuan penulisan artikel ini adalah menganalisis benturan norma dan mengkaji batasan yang tegas terkait kategori umur dewasa pemberi persetujuan tindakan medis di Indone" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-78263 -tags: - ---- - -## Authors: -Tarsianus Golo - -## Abstract: -"Tujuan penulisan artikel ini adalah menganalisis benturan norma dan mengkaji batasan yang tegas terkait kategori umur dewasa pemberi persetujuan tindakan medis di Indonesia berdasarkan hukum positif yang berlaku. Benturan norma yang ada perlu dikritisi sehingga memberikan kepastian hukum dan memenuhi syarat sahnya suatu perbuatan hukum yang dilakukan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian doktrinal dengan basis analisis bersumber pada bahan hukum primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat standar ganda usia dewasa pemberi persetujuan tindakan medis dalam hukum kesehatan yang berlaku yakni usia 18 tahun, 21 tahun dan atau telah menikah. Karena itu, diperlukan rekonstruksi hukum yang mengatur tentang batas usia dewasa pemberi persetujuan tindakan medis di Indonesia yakni usia 18 tahun dan atau telah menikah. The purpose of writing this article is to analyze the conflict of norms and to examine the strict limits related to the adult age category who gives consent for medical treatment in Indonesia based on the applicable positive law. The existing clash of norms needs to be criticized so as to provide legal certainty and fulfill the legal requirements of a legal act committed. The method used in this research is doctrinal research with the basis of analysis based on primary and secondary legal materials. The results of the study indicate that there is a double standard of adult age giving consent for medical treatment in the applicable health law, namely the age of 18 years, 21 years and or married. Therefore, it is necessary to reconstruct the law that regulates the adult age limit for giving approval for medical treatment in Indonesia, namely 18 years of age and/or married." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/78263/46407 - -## Published -2022-09-27 - -## How To Cite -GOLO, Tarsianus. ANALISIS YURIDIS BATAS USIA DEWASA PASIEN DALAM MEMBERIKAN PERSETUJUAN TINDAKAN KEDOKTERAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2540-2556, sep. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-09-27-id-83894.md b/_posts/kertasemaya/2022-09-27-id-83894.md deleted file mode 100644 index 317ed41608..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-09-27-id-83894.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TUGAS DAN WEWENANG MAJELIS DESA ADAT DALAM PERATURAN DAERAH NOMOR 4 TAHUN 2019 TENTANG DESA ADAT DI BALI" -author: "I Putu Chandra Riantama, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tujuan penelitian ini yaitu untuk memahami tugas Majelis Desa Adat dengan Pemerintah Daerah Provinsi Bali dan memahami kedudukan Majelis Desa Adat dalam penyelenggaraan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-83894 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Chandra Riantama, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini yaitu untuk memahami tugas Majelis Desa Adat dengan Pemerintah Daerah Provinsi Bali dan memahami kedudukan Majelis Desa Adat dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah Provinsi Bali. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jenis penelitian hukum normatif. Hasil penelitian ini bahwa tugas MDA sangat luas dan abstrak. Tugas tersebut diatur dalam Perda Desa Adat yang hanya memuat hubungan MDA dengan masyarakat adat di Bali saja. Sedangkan pengaturan wewenang MDA dalam Perda Desa Adat tidak termasuk dalam konsep kewenangan atribusi, delegasi dan mandat. Padahal dalam melakukan tindakan dan mengambil kebijakan, MDA membutuhkan dasar hukum yang kuat agar kebijakan yang diambil oleh MDA itu sah menurut hukum. The purpose of this study is to understand the duties of the Traditional Village Council with the Bali Provincial Government and understand the position of the Traditional Village Council in the administration of the Bali Province regional government. The type of research used in this research is the type of normative legal research. The result of this research is that the MDA task is very broad and abstract. This task is regulated in the Customary Village Regulation which only contains the relationship between MDA and indigenous peoples in Bali. Meanwhile, the regulation of MDA authority in the Customary Village Regulation is not included in the concept of attribution, delegation and mandate authority. Whereas in taking action and making policies, MDA requires a strong legal basis so that the policies taken by MDA are legal according to law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/83894/46408 - -## Published -2022-09-27 - -## How To Cite -CHANDRA RIANTAMA, I Putu; NOVY PURWANTO, I Wayan. TUGAS DAN WEWENANG MAJELIS DESA ADAT DALAM PERATURAN DAERAH NOMOR 4 TAHUN 2019 TENTANG DESA ADAT DI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2557-2566, sep. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-10-03-id-90395.md b/_posts/kertasemaya/2022-10-03-id-90395.md deleted file mode 100644 index 00313cf8d2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-10-03-id-90395.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKUN MEDIA SOSIAL SEBAGAI BARANG BUKTI DALAM TINDAK PIDANA, BAGAIMANA PENEGAKAN HUKUMNYA?" -author: "Adi Ardes Wijaya" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kekuatan pembuktian personal chat pada social media di pengadilan dan untuk mendeskripsikan kendala yang dialami " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-90395 -tags: - ---- - -## Authors: -Adi Ardes Wijaya - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kekuatan pembuktian personal chat pada social media di pengadilan dan untuk mendeskripsikan kendala yang dialami oleh penegak hukum dalam penerapan cyberlaw di Indonesia serta menggambarkan tentang kewenangan penyidik dalam proses pemeriksaan terkait tindak pidana cyber. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah dengan metode penelitian hukum normatif. Hasil dari kajian ini merujuk dari Pola kehidupan manusia saat ini telah banyak mengalami perubahan, sejak hadirnya teknologi internet, semua jenis kegiatan dapat difasilitasi oleh teknologi internet. Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi menyebabkan perubahan sosial, ekonomi dan budaya secara signifikan berlangsung demikian cepat. Dengan diberlakukannya UU ITE maka terdapat suatu pengaturan baru mengenai alat-alat bukti dokumen elektronik. Berdasarkan ketentuan Pasal 5 ayat (1) UU ITE ditentukan bahwa informasi elektronik dan/atau dokumen elektronik dan/atau hasil cetaknya merupakan alat bukti hukum yang sah. Di dalam Pasal 5 ayat (2) UU ITE ditentukan bahwa informasi elektronik atau dokumen elektronik dan/atau hasil cetaknya merupakan perluasan alat bukti yang sah dan sesuai dengan hukum acara yang berlaku di Indonesia. Sehingga dapat digunakan sebagai alat bukti di muka persidangan. Berbagai social media di Indonesia telah berkembang seiring dengan penggunaan segala fitur berbasis online oleh masyarakat. Sarana komunikasi personal chat sudah sering dijadikan sebagai alat bukti informasi elektronik serta dokumen elektronik. Akan tetapi personal chat pada social media harus diuji otentifikasi dan verifikasi terlebih dahulu jika akan dijadikan alat bukti yang sah dimuka pengadilan. The purpose of this research is to describe the strength of personal chat on social media in court and to describe the obstacles experienced by law enforcement in the application of cyberlaw crimes cyberThe method used in this research is the normative legal research method. The results of this study refer to the pattern of human life today has undergone many changes, since the advent of internet technology, all types of activities can be facilitated by internet technology. The development of information and communication technology causes significant social, economic and cultural changes to take place rapidly. With the enactment of the ITE Law, there is a new regulation regarding electronic document evidence. Based on the provisions of Article 5 paragraph (1) of the ITE Law, it is determined that electronic information and/or electronic documents and/or their printed results are legal evidence. Article 5 paragraph (2) of the ITE Law stipulates that electronic information or electronic documents and/or their printouts are extensions of legal evidence and are in accordance with procedural law in force in Indonesia. So that it can be used as evidence in court. Various social media in Indonesia have developed along with the use of all online-based features by the public. Personal chat communication facilities have often been used as evidence of electronic information and electronic documents. However, personal chat on social media must be tested for authentication and verification first if it will be used as legal evidence before the court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/90395/46471 - -## Published -2022-10-03 - -## How To Cite -ARDES WIJAYA, Adi. AKUN MEDIA SOSIAL SEBAGAI BARANG BUKTI DALAM TINDAK PIDANA, BAGAIMANA PENEGAKAN HUKUMNYA?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2567-2579, oct. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-10-07-id-91893.md b/_posts/kertasemaya/2022-10-07-id-91893.md deleted file mode 100644 index aeb12c2dc1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-10-07-id-91893.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TRADING DAN INVESTASI SAHAM BERKEDOK JUDI: ARAH PUTUSAN HAKIM TERHADAP AFILIATOR" -author: "Valda Zahirra Sidqi, Maman Budiman" -description: "Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan mengkaji aturan hukum yang berlaku sehingga para penegak hukum khususnya hakim dapat lebih terarah dalam mempertimbangkan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-91893 -tags: - ---- - -## Authors: -Valda Zahirra Sidqi, Maman Budiman - -## Abstract: -"Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan mengkaji aturan hukum yang berlaku sehingga para penegak hukum khususnya hakim dapat lebih terarah dalam mempertimbangkan serta memutus perkara para afiliator yang masih atau akan menipu masyarakat dengan cara mempromosikan situs judi daring berkedok trading dan investasi saham. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif dan kajian kepustakaan dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perkara afiliator judi daring berkedok trading dan investasi saham berbeda dengan perkara judi daring biasa karena di dalamnya terdapat unsur penipuan dan gabungan tindak pidana tambahan lainnya, sehingga kejelian hakim dalam mempertimbangkan dan memutus perkara afiliator tersebut sangat dibutuhkan agar putusan yang dihasilkan dapat sesuai dengan asas-asas hukum yang berlaku. This research aims to analyze and examine the applicable legal rules so that the law enforcers especially judges can be more focused in considering and deciding cases of affiliators who are still or will be deceiving society by promoting online gambling sites under the guise of trading and stock investment. This research is using a normative juridical and a library research method with a qualitative approach. The results of the research show that the affiliators of online gambling case under the guise of trading and stock investment is different from an ordinary online gambling case because there is an element of fraud and a combination of other additional criminal acts, so the carefulness of the judge in considering and deciding on the affiliator case is very much needed in order that the resulting decision can be in accordance with applicable legal principles." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/91893/46493 - -## Published -2022-10-07 - -## How To Cite -SIDQI, Valda Zahirra; BUDIMAN, Maman. TRADING DAN INVESTASI SAHAM BERKEDOK JUDI: ARAH PUTUSAN HAKIM TERHADAP AFILIATOR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2580-2589, oct. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-10-11-id-84784.md b/_posts/kertasemaya/2022-10-11-id-84784.md deleted file mode 100644 index 494ec87cad..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-10-11-id-84784.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS NEGOSIASI SEBAGAI ALTERNATIF PENYELESAIAN SENGKETA DALAM PENERAPAN ONLINE DISPUTE RESOLUTION PADA MASA PANDEMI COVID-19" -author: "Nada Rohani, Rani Apriani" -description: "Tujuan studi ini bertujuan untuk mengkaji mengenai efektivitas penggunaan negosiasi sebagai alternative penyelesaian sengketa dalam penerapan Online Dispute Resolution " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84784 -tags: - ---- - -## Authors: -Nada Rohani, Rani Apriani - -## Abstract: -"Tujuan studi ini bertujuan untuk mengkaji mengenai efektivitas penggunaan negosiasi sebagai alternative penyelesaian sengketa dalam penerapan Online Dispute Resolution (ODR). Studi ini menggunakan penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan komparatif. Hasil studi menunjukan bahwa Negosiasi sebagai salah satu alternatif penyelesaian sengketa dalam Online Dispute Resolution (ODR) telah diatur dalam Undang-Undang nomor 30 tahun 1999 pasal 1 angka 10 Tentang Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian Sengketa. Efektivitas dari Negosiasi dalam Online Dispute Resolution (ODR) memiliki keunggulan dimana bersifat fleksibel dan hemat biaya dalam pelaksanaanya, serta mencegah akan terjadinya sebuah perpecahan atau permusuhan karena negosiasi menggunakan sistem win-win solution. Bagi pihak yang bersengketa yang mana melalui proses negosiasi online sebagai bentuk penyelesaian alternative dalam penerapan online dispute resolution contohnya pada masa pandemic ini. The purpose of this study is to examine the effectiveness of using negotiation as an alternative dispute resolution in the application of Online Dispute Resolution (ODR). This study uses normative legal research with a statutory and comparative approach. The results of the study show that Negotiation as an alternative dispute resolution in Online Dispute Resolution (ODR) has been regulated in Law number 30 of 1999 article 1 number 10 concerning Arbitration and Alternative Dispute Resolution. The effectiveness of Negotiations in Online Dispute Resolution (ODR) has the advantage of being flexible and cost-effective in its implementation, and preventing a split or hostility from occurring because negotiations use a win-win solution system. For those who are disputing who go through the online negotiation process as a form of alternative settlement in the application of online dispute resolution, for example during this pandemic." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84784/46509 - -## Published -2022-10-11 - -## How To Cite -ROHANI, Nada; APRIANI, Rani. EFEKTIVITAS NEGOSIASI SEBAGAI ALTERNATIF PENYELESAIAN SENGKETA DALAM PENERAPAN ONLINE DISPUTE RESOLUTION PADA MASA PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2607-2617, oct. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-10-11-id-89702.md b/_posts/kertasemaya/2022-10-11-id-89702.md deleted file mode 100644 index 93130c60fe..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-10-11-id-89702.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN TERKAIT PENYEBARAN KARYA CIPTA KONTEN SINEMATOGRAFI YANG BERSIFAT TIDAK KOMERSIAL" -author: "A.A. Ketut Yoga Putra, Putri Triari Dwijayanthi" -description: "The purpose of this study is to find out and analyze the regulations regarding the distribution of copyrighted works of cinematographic content that are noncommercial a" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89702 -tags: - ---- - -## Authors: -A.A. Ketut Yoga Putra, Putri Triari Dwijayanthi - -## Abstract: -"The purpose of this study is to find out and analyze the regulations regarding the distribution of copyrighted works of cinematographic content that are non-commercial and to identify and analyze legal sanctions related to the distribution of copyrighted works of cinematographic content. This study uses a normative legal research method with a statutory approach and legal concept analysis. The results of this study explain that the act of distributing cinematographic video videos through social media that is not commercial in nature can be categorized as copyright infringement if it is done intentionally and against the law and without permission from the Creator or Copyright Holder as stipulated in the provisions of Article 9 paragraph (1) UUHC. The distribution of cinematographic video content in relation to commercial use may be carried out without permission from the Author, if the party using the Work provides compensation in the form of royalties to the Author through the Collective Management Institute. Sanctions related to the act of spreading cinematographic video content through social media itself can be categorized as a form of violation of the Creator's economic rights as referred to in Article 9 paragraph (1) especially for commercial use, can be subject to a maximum imprisonment of (four) years and/or a maximum fine of IDR 1,000,000,000.00 (one billion rupiah). Meanwhile, for economic violations of the Creator which are categorized as piracy, they are subject to a maximum imprisonment of 10 (ten) years and/or a maximum sentence of Rp. 4,000,000,000.00 (four billion rupiah)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89702/46508 - -## Published -2022-10-11 - -## How To Cite -YOGA PUTRA, A.A. Ketut; DWIJAYANTHI, Putri Triari. PENGATURAN TERKAIT PENYEBARAN KARYA CIPTA KONTEN SINEMATOGRAFI YANG BERSIFAT TIDAK KOMERSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2590-2606, oct. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-10-13-id-79279.md b/_posts/kertasemaya/2022-10-13-id-79279.md deleted file mode 100644 index 80d10aa4a9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-10-13-id-79279.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM KEPAILITAN DEBITUR TERHADAP HAK EKSEKUSI BENDA JAMINAN OLEH KREDITUR SEPARATIS PEMEGANG HAK TANGGUNGAN" -author: "Komang Ayu Ananda Putri, Dewa Gde Rudy" -description: "Tujuan penulisan artikel ini yaitu memahami kedudukan dan konsekuensi adanya putusan pailit debitur dari pengadilan pada penerapan hak eksekusi benda jaminan oleh kredit" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79279 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Ayu Ananda Putri, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Tujuan penulisan artikel ini yaitu memahami kedudukan dan konsekuensi adanya putusan pailit debitur dari pengadilan pada penerapan hak eksekusi benda jaminan oleh kreditur separatis. Studi ini mempergunakan metode penelitian hukum normatif dengan menelaah norma hukum yang terkandung dalam perundang-undangan. Hasil dari studi menerangkan bahwa kreditur separatis dalam Undang-Undang Hak Tanggungan diberikan kedudukan sebagai kreditur preferen yang memiliki kewenangan dalam mengeksekusi sendiri objek hak tanggungan, sedangkan Undang-Undang Kepailitan memberikan kreditur separatis kedudukan yang diutamakan namun terdapat pembatasan dalam hak eksekusinya. Sehingga kreditur separatis tetap memiliki hak tanggungan serta tetap memiliki hak prefensi dalam eksekusi objek hak tanggungan meskipun pengadilan telah menjatuhkan putusan pernyataan pailit. Namun pelaksanaan hak eksekusi kreditur akan mengalami penangguhan selama 90 (Sembilan puluh) hari sejak putusan pailit debitur diucapkan. The purpose of this article is to study about legal position and consequences of the debtor's bankruptcy decision from the court on the implementation of the right to execute guarantee rights by the separatist creditor. This study used normative legal research method by examining the legal norms contained in the legislation. The result of the study indicates that the separatist creditor in the Mortgage Act is given the position of the preferred creditor who has the authority to execute the mortgage object’s own, whereas the Bankruptcy Act gives the separatist creditor a priority position but there are restrictions on the right of execution. So that the separatist creditors still have mortgage rights and still have the right of preference in the execution of mortgage objects even though the court has handed down a bankruptcy declaration decision. However, the execution of the creditor’s right of execution will be suspended for 90 (ninety) days after the debtor's bankruptcy decision is pronounced." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79279/46522 - -## Published -2022-10-13 - -## How To Cite -ANANDA PUTRI, Komang Ayu; RUDY, Dewa Gde. AKIBAT HUKUM KEPAILITAN DEBITUR TERHADAP HAK EKSEKUSI BENDA JAMINAN OLEH KREDITUR SEPARATIS PEMEGANG HAK TANGGUNGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2618-2627, oct. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-10-18-id-79228.md b/_posts/kertasemaya/2022-10-18-id-79228.md deleted file mode 100644 index c462150851..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-10-18-id-79228.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN TERHADAP LAHAN PERTANIAN AKIBAT ALIH FUNGSI LAHAN DI KABUPATEN GIANYAR" -author: "I Wayan Griya Putra, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui payung hukum yang produktif untuk diterapkan dalam pengaturan terhadap lahan pertanian akibat alih fungsi lahan di kab" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79228 -tags: - ---- - -## Authors: -I Wayan Griya Putra, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui payung hukum yang produktif untuk diterapkan dalam pengaturan terhadap lahan pertanian akibat alih fungsi lahan di kabupaten gianyar serta isu hukum yang menjadi dasar pengalih fungsian lahan pertanian ke lahan pemukiman yang terjadi di kabupaten gianyar. Metode Penelitian dalam penelitian ini mengadopsi jenis penelitian hukum empiris dengan pendekatan conceptual approach serta pendekatan fakta sumber data penelitian berasal dari internet dan kepustakaan. Untuk data empiris dikumpulkan dengan teknik pengumpulan data dokumentasi dan di analisis dengan teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian menyatakan bahwa sudut pandang hukum yang berguna untuk diterapkan dalam pengelolaan lahan pedesaan karena alih fungsi lahan di Pemerintahan Gianyar adalah Peraturan Daerah Kabupaten Gianyar Nomor 1 Tahun 2020 Tentang Perlindungan Lahan Pertanian Pangan Berkelanjutan dan hal-hal yang menjadi isu hukum dalam penelitian ini yaitu undang- undang, otoritas hukum, para pihak yang membentuk atau menerapkan undang-undang, jabatan atau orang yang membantu otorisasi hukum, masyarakat, khususnya iklim di mana hukum itu diterapkan dan budaya, secara spesifik sebagai akibat dari karya, imajinasi, dan selera atas dorongan manusia dalam aktivitas publik. Purpose from this study is to find out the productive legal umbrella to be applied in the regulation of agricultural land due to the transfer of land functions in gianyar regency as well as legal issues that are the basis for the transfer of agricultural land functions to residential land that occur in gianyar regency. Research Methods In this study adopts this type of empirical legal research with a conceptual approach and research data sources derived from the internet and literature. For empirical data collected by documentation data collection techniques and analyzed with qualitative analysis techniques. Results research states that the legal point of view that is useful to be applied in rural land management because of the transfer of land functions in the Gianyar Government is Gianyar Regency Regional Regulation No. 1 of 2020 concerning the Protection of Sustainable Food Agricultural Land and matters that are legal issues in this study, namely laws, legal authorities, the parties who form or implement laws, A position or person assisting in the authorization of law, society, particularly the climate in which the law is applied and culture, specifically as a result of the work, imagination, and appetite for human encouragement in public activity." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79228/46549 - -## Published -2022-10-18 - -## How To Cite -PUTRA, I Wayan Griya; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PENGATURAN TERHADAP LAHAN PERTANIAN AKIBAT ALIH FUNGSI LAHAN DI KABUPATEN GIANYAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2628-2637, oct. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-10-20-id-84449.md b/_posts/kertasemaya/2022-10-20-id-84449.md deleted file mode 100644 index f6315fedb5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-10-20-id-84449.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KEBOCORAN DATA KONSUMEN E-COMMERCE" -author: "Anna Inao, Ni Made Ari Yuliartini Griadhi" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah agar faktor penyebab terjadinya kebocoran data konsumen ecommerce dan bagaimana perlindungan hukumnya dapat diketahui Penelitian ini " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84449 -tags: - ---- - -## Authors: -Anna Inao, Ni Made Ari Yuliartini Griadhi - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah agar faktor penyebab terjadinya kebocoran data konsumen e-commerce dan bagaimana perlindungan hukumnya dapat diketahui. Penelitian ini menggunakan metode hukum normatif yang menginvestigasi makalah, literatur, ataupun peraturan perundang-undangan yang berkorelasi dengan substansi yang diteliti. Hasil dari penelitian ini adalah penyebab terjadinya kebocoran data konsumen disebabkan oleh para pemilik jasa yang lebih memperhatikan fitur-fiturnya daripada securitynya hingga terjadi bug (celah) yang dapat menyebabkan eksploitasi untuk pencurian data konsumen e-commerce dan perlindungannya diatur dalam Pasal 30 dan 46 UU ITE. Tetapi hal itu belum cukup untuk memberikan perlindungan kepada konsumen e-commerce maka pelu disahkannya rancangan undang undang perlindungan data pribadi oleh pemerintah. The main objective of the current study is to figure out what causes consumer data e-commerce and how legal protection is provided. The normative law approach was used in order to accomplish this scientific paper which evaluates particular paper, literature, or laws and regulations that are suitable to the issues under researched. According to the findings of this study, service providers who pay more attention to their features than security until a bug occurs which can lead to exploitation for consumer data theft of e-commerce customers are responsible for consumer data leakage and consumer data protection is regulated in Articles 30 and 46 of the ITE Law. However, this is incapable of protecting e-commerce clients, so the government should also finalize the personal data protection legislation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84449/46589 - -## Published -2022-10-20 - -## How To Cite -INAO, Anna; GRIADHI, Ni Made Ari Yuliartini. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KEBOCORAN DATA KONSUMEN E-COMMERCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2638-2647, oct. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-10-21-id-87865.md b/_posts/kertasemaya/2022-10-21-id-87865.md deleted file mode 100644 index ab3dffd42b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-10-21-id-87865.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PRAKTIK PERSEKONGKOLAN TENDER TERKAIT PEMBORONGAN SUATU PEKERJAAN" -author: "Rahmat Bijak Setiawan Sapii, Ersa Hamzah" -description: "Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaturan praktik persekongkolan tender terkait pemborongan suatu pekerjaan dalam UndangUndang Nomor 5 Tahun 1999 serta me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-87865 -tags: - ---- - -## Authors: -Rahmat Bijak Setiawan Sapii, Ersa Hamzah - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaturan praktik persekongkolan tender terkait pemborongan suatu pekerjaan dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 serta mengetahui analisis yuridis praktik persekongkolan tender terkait pemborongan suatu pekerjaan berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 terhadap perkara Nomor: 04/KPPU-L/2020 dan Nomor: 17/KPPU-I/2018. Metode penelitian yang hendak penulis gunakan yakni penelitian hukum normatif dengan metode pendekatan kasus dan pendekatan perundang-undangan. Sumber data penelitian berasal dari bahan hukum primer, sekunder dan tersier dengan teknik pengumpulan data digunakan yakni studi kepustakaan. Hasil penelitian menerangkan bahwa persekongkolan tender merupakan kegiatan yang dilarang untuk dilakukan dalam hukum persaingan usaha. Kemudian sebagaimana yang tertuang putusan Nomor: 04/KPPU-L/2020 dan Nomor: 17/KPPU-I/2018 terdapat kesesuaian maupun ketidak sesuain amar putusan yang dijatuhkan oleh KPPU terhadap kewenangannya yang telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999. Ketidaksesuain yang dimaksud yakni dalam Putusan Nomor 17/KPPU-I/2018 KPPU menjatuhakan hukuman diluar kewenananganny sebagaimana yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999. The purpose of this research is to find out regulation the practice of tender conspiracy related to the contracting of a job in Law Number 5 of 1999 and how to analyze the juridical practice of tender conspiracy related to the contracting of a job based on Law Number 5 of 1999 on case Number: 04/ KPPU-L/2020 and Number: 17/KPPU-I/2018. The research method that the author wants to use is normative legal research with a case approach and a statutory approach. Sources of research data come from primary, secondary and tertiary legal materials with data collection techniques used, namely library research. The results of the study explain that bid rigging is an activity that is prohibited under business competition law. Then, as stated in the decisions Number: 04/KPPU-L/2020 and Number: 17/KPPU-I/2018, there is conformity or discrepancy between the decisions handed down by KPPU against its authority as regulated in Law Number 5 of 1999. The discrepancy referred to is in Decision Number 17/KPPU-I/2018 KPPU imposes a sentence outside its authority as regulated in Law Number 5 of 1999." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/87865/46606 - -## Published -2022-10-21 - -## How To Cite -SETIAWAN SAPII, Rahmat Bijak; HAMZAH, Ersa. PRAKTIK PERSEKONGKOLAN TENDER TERKAIT PEMBORONGAN SUATU PEKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2664-2677, oct. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-10-21-id-92890.md b/_posts/kertasemaya/2022-10-21-id-92890.md deleted file mode 100644 index 70b437b77b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-10-21-id-92890.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN ATAS PEREDARAN PRODUK KOSMETIKA DENGAN NOMOR IZIN EDAR BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN TIDAK RESMI YANG DIPERJUALBELIKAN" -author: "Inosentius Samsul, Myriam Husna Syahkarim" -description: "Penelitian ini memfokuskan pada perlindungan hukum terhadap Konsumen atas peredaran produk kosmetika yang tidak memiliki nomor izin edar yang resmi dari Badan Pengawas O" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-92890 -tags: - ---- - -## Authors: -Inosentius Samsul, Myriam Husna Syahkarim - -## Abstract: -"Penelitian ini memfokuskan pada perlindungan hukum terhadap Konsumen atas peredaran produk kosmetika yang tidak memiliki nomor izin edar yang resmi dari Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian hukum normatif. Pelaku Usaha wajib bertanggungjawab atas kerugian yang diderita oleh Konsumen atas penggunaan produk kosmetika yang tidak memiliki nomor izin edar yang resmi dari BPOM berdasarkan prinsip caveat venditor dan product liability berdasarkan UU Perlindungan Konsumen, dengan tetap memaparkan secara singkat peraturan perundang-undangan lainnya. BPOM tidak dapat dimintakan pertanggungjawaban atas kerugian yang terjadi kepada Konsumen atas peredaran produk kosmetika yang tidak memiliki nomor izin edar yang resmi dari BPOM, dikarenakan BPOM hanya menjalani tanggung jawabnya sebagai pihak yang melakukan pengawasan sebelum produk kosmetika beredar di pasaran (pre-market) dan ketika produk kosmetika beredar di pasaran (post market). Kewenangan BPOM apabila ditemukan produk yang tidak memiliki nomor izin edar yang resmi dari BPOM adalah (1) ditariknya produk yang bersangkutan dari peredaran, (2) dicabut izin edar BPOM, dan/atau (3) produk yang bersangkutan disita yang lalu akan dimusnahkan. This study focuses on legal protection for consumers in relation to the distribution of cosmetic products that lack an official distribution license number from the Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM). This research method uses a normative legal research approach. Under the caveat vendor and product liability principles of the Consumer Protection Law (UU Perlindungan Konsumen), business actors are liable for consumer losses resulting from the use of cosmetic products that lack an official distribution license number from BPOM, while briefly describing other applicable laws and regulations. BPOM only carries out its responsibilities as a party that supervises cosmetic products before they are circulated on the market (pre-market) and when cosmetic products are on the market (post-market), BPOM is not able to be held liable for losses incurred by consumers due to the circulation of cosmetics products (post market) without an official distribution license number from BPOM. If a product is discovered without an official BPOM distribution permit number, BPOM has the ability to (1) remove the product from circulation, (2) revoke the BPOM distribution permit, and/or (3) seize and destroy the goods in question." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/92890/46604 - -## Published -2022-10-21 - -## How To Cite -SAMSUL, Inosentius; HUSNA SYAHKARIM, Myriam. PERLINDUNGAN KONSUMEN ATAS PEREDARAN PRODUK KOSMETIKA DENGAN NOMOR IZIN EDAR BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN TIDAK RESMI YANG DIPERJUALBELIKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2648-2663, oct. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-10-26-id-91869.md b/_posts/kertasemaya/2022-10-26-id-91869.md deleted file mode 100644 index a553ac0292..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-10-26-id-91869.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM DATA PRIBADI DALAM KEGIATAN BISNIS DI INDONESIA" -author: "Gabrily Trifena Sandag, Marihot Janpieter Hutajulu" -description: "As mandated in Article 28 G paragraph 1 and Article 28 H paragraph 4 of the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia the constitution Despite the fact that " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-91869 -tags: - ---- - -## Authors: -Gabrily Trifena Sandag, Marihot Janpieter Hutajulu - -## Abstract: -"As mandated in Article 28 G paragraph (1) and Article 28 H paragraph (4) of the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia (the constitution). Despite the fact that there is already a presence or regulation regarding the protection of personal data in several laws, namely as Law Number 7 of 1992 concerning Banking as amended by Law Number 10 of 1998 concerning Amendments to Law Number 7 of 1992 concerning Banking; Law Number 36 of 1999 concerning Telecommunications; Law Number 43 of 2009 concerning Archives; Law Number 11 of 2008 concerning Information and Electronic Transactions (“ITE Law”) as amended by Law Number 19 of 2016 concerning Amendments to Law Number 11 of 2008 concerning Electronic Information and Transactions; Minister of Communication and Information Technology Regulation Number 20 of 2016 Protection of Personal Data in Electronic Systems, with the reasons mentioned in the Law that the author has described above, there have been widespread cases starting from the cases of Tokopedia, Lazada and etc. Regarding the legal issues above, the author's thesis will discuss the Personal Data Bill which will be divided below as follows: The systematic discussion in this paper is divided into two parts. The first part will explain the issue of the Ius constitutum, which is a positive law currently in force in the protection of personal data and a number of laws currently in force which the authors have described above. The second part, while the ius constituendum is a law that is aspired to in the future, such as the Personal Data Bill." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/91869/46647 - -## Published -2022-10-26 - -## How To Cite -TRIFENA SANDAG, Gabrily; JANPIETER HUTAJULU, Marihot. PERLINDUNGAN HUKUM DATA PRIBADI DALAM KEGIATAN BISNIS DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2678-2696, oct. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-11-04-id-76809.md b/_posts/kertasemaya/2022-11-04-id-76809.md deleted file mode 100644 index 757d1d838e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-11-04-id-76809.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERIAN ASIMILASI BAGI NARAPIDANA GUNA MENCEGAH PENULARAN VIRUS DALAM PANDEMI COVID-19" -author: "Ni Kadek Eniantari, Sagung Putri M. E. Purwani" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan yaitu guna melihat apakah pemberian asimilasi kepada beberapa narapidana yang dengan maksud mengurangi penularan virus dalam masa pandemi " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76809 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Eniantari, Sagung Putri M. E. Purwani - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan yaitu guna melihat apakah pemberian asimilasi kepada beberapa narapidana yang dengan maksud mengurangi penularan virus dalam masa pandemi COVID-19 sudah tepat atau belum dan mengetahui bagaimana terkait pengawasan terhadap narapidana pasca diberikannya asimilasi. Penulisan ini menggunakan pendekatan hukum normatif dengan memperhatikan beberapa kebijakan dan peraturan yang diterbitkan oleh Menteri Hukum serta HAM atau Menkumham di masa pandemi COVID yaitu Ketentuan Menkumham No. 10 Thn 2020 terkait syarat Pemberian Asimilasi Dan Hak Integrasi Bagi Narapidana Dan Anak Dalam Rangka Mencegah serta Menanggulangi Penularan Corona Virus 2019 serta Keputusan Menkumham Nomor 19.PK.01.04.2020 mengenai Pengeluaran Atau Pembebasan Narapidana Dan Anak Melalui Asimilasi maupun Integrasi Dalam Rangka Mencegah Dan Menanggulangi Penularan Corona Virus 2019. Hakikatnya kebijakan untuk memberikan asimilasi terhadap narapidana merupakan suatu langkah yang sangat tepat dalam rangka mengurangi penyebaran virus di dalam Lembaga Pemasyarakatan. Namun selama masa pandemi COVID berlangsung beberapa narapidana yang diberikan asimilasi justru meresahkan masyarakat karena tidak sedikit narapidana yang telah diberikan asimilasi tersebut kembali melakukan suatu kejahatan. Maka dari itu perlu bagi masyarakat untuk mengetahui mengenai bagaimana pengawasan terhadap narapidana pasca diberikannya asimilasi. This study has a purpose, namely to see whether giving assimilation to some prisoners with the intention of reducing virus transmission during the COVID-19 pandemic is appropriate or not and knowing how it is related to supervision of prisoners after assimilation is given. This writing uses a normative legal approach by taking into account several policies and regulations issued by the Minister of Law and Human Rights or Menkumham during the COVID pandemic, namely Menkumham Regulation No. 10 Year 2020 regarding the conditions for granting assimilation and integration rights for prisoners and children in the context of preventing and dealing with the 2019 Corona Virus transmission and the Minister of Law and Human Rights Decree Number 19.PK.01.04.2020 regarding the release or release of prisoners and children through assimilation and integration in order to prevent and overcome 2019 Corona Virus Transmission. In essence, the policy to provide assimilation to prisoners is a very appropriate step in order to reduce the spread of the virus in Correctional Institutions. However, during the COVID-19 pandemic, some prisoners who were given assimilation actually disturbed the community because not a few prisoners who had been given assimilation again committed a crime. Therefore, it is necessary for the community to know about how to supervise prisoners after being given assimilation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76809/46819 - -## Published -2022-11-04 - -## How To Cite -ENIANTARI, Ni Kadek; M. E. PURWANI, Sagung Putri. PEMBERIAN ASIMILASI BAGI NARAPIDANA GUNA MENCEGAH PENULARAN VIRUS DALAM PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 2697-2706, nov. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i11.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 11 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-11-29-id-79733.md b/_posts/kertasemaya/2022-11-29-id-79733.md deleted file mode 100644 index 16122c54b7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-11-29-id-79733.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN HUKUM PERCERAIAN BAGI PASANGAN WARGA NEGARA ASING DI INDONESIA" -author: "I Gede Ngurah Hendra Sanjaya, Made Gde Subha Karma Resen" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui memahami serta menganalisis pertimbangan Majelis Hakim Pengadilan Negeri Gianyar dalam memutus perkara perceraian Nomor 138PdtG" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79733 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Ngurah Hendra Sanjaya, Made Gde Subha Karma Resen - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui, memahami serta menganalisis pertimbangan Majelis Hakim Pengadilan Negeri Gianyar dalam memutus perkara perceraian Nomor : 138/Pdt.G/2020/PN.Gin serta untuk mengetahui dan menganalisis tinjauan hukum perceraian pasangan warga negara asing di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual serta pendekatan kasus. Hasil dari penulisan ini menjelaskan bahwa Pertimbangan Majelis Hakim Pengadilan Negeri Gianyar dalam memutus perkara Perceraian yang Pihak Penggugat dan Tergugatnya berasal dari Negara lain di Luar Indonesia atau Pasangan Warga Negara Asing dengan pertimbangan-pertimbangan seperti Penggugat telah berdomisili di Indonesia; Bukti dan keterangan saksi ini yang menyatakan dan menguatkan Penggugat sudah berdomisli di Indonesia dengan kelengkapan dokumen serta surat yang sah yang dikeluarkan oleh Pemerintah Republik Indonesia. Pertimbangan materiil yang telah didapatkan didalam proses persidangan seperti keterangan para saksi yang telah menyatakan Penggugat dan Tergugat sudah tinggal dan menetap di Indonesia sejak 2014, walaupun perkawinannya dilakukan di Luar wilayah Hukum Indonesia dan mendaftarkan perkawinannya di luar wilayah Hukum Indonesia. Serta Tinjauan Hukum yang digunakan Majelis Hakim pengadilan negeri Gianyar dalam memutus perkara tersebut, walaupun di dalam Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1974 Tentang Undang-Undang Pokok Perkawinan; Pasal 207 KUHPerdata; Pasal 831 Reglemen Hukum Acara Perdata, serta Konvensi Internasional di Den Haag pada tahun 1968. This study aims to find out, understand and analyze the considerations of the Gianyar District Court Judges in deciding the divorce case Number: 138/Pdt.G/2020/PN.Gin as well as to find out and analyze the legal review of the divorce law of foreign spouses in Indonesia. The research method used in this paper is a normative legal research method with a statutory approach, a conceptual approach and a case approach. The results of this paper explain that the consideration of the Gianyar District Court Panel of Judges in deciding the Divorce case in which the Plaintiff and Defendant are from other countries outside Indonesia or a foreign spouse with considerations such as the Plaintiff is domiciled in Indonesia; This evidence and witness testimony confirms and confirms that the Plaintiff is domiciled in Indonesia with complete documents and legal documents issued by the Government of the Republic of Indonesia. Material considerations that have been obtained in the trial process such as statements of witnesses who have stated that the Plaintiff and Defendant have lived and settled in Indonesia since 2014, even though the marriage was carried out outside the Indonesian jurisdiction and registered the marriage outside the Indonesian legal area. As well as the legal review used by the panel of judges at the Gianyar district court in deciding the case, even though it is in Law Number 1 of 1974 concerning the Basic Law of Marriage; Article 207 of the Civil Code; Article 831 of the Civil Procedure Code, as well as the International Convention at The Hague in 1968." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79733/47136 - -## Published -2022-11-29 - -## How To Cite -HENDRA SANJAYA, I Gede Ngurah; SUBHA KARMA RESEN, Made Gde. TINJAUAN HUKUM PERCERAIAN BAGI PASANGAN WARGA NEGARA ASING DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2729-2738, nov. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-11-29-id-89430.md b/_posts/kertasemaya/2022-11-29-id-89430.md deleted file mode 100644 index 7dd2281b01..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-11-29-id-89430.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK CIPTA TERHADAP KARYA SENI HAND LETTERING" -author: "Made Arie Wiedhayanti, I Nyoman Bagiastra" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk menganalisa pengaturan seni hand lettering berdasarkan hak cipta dan mengkaji perlindungan hukum hak cipta terhadap penggunaan hand lettering" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89430 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Arie Wiedhayanti, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk menganalisa pengaturan seni hand lettering berdasarkan hak cipta dan mengkaji perlindungan hukum hak cipta terhadap penggunaan hand lettering tanpa ijin. Penulisan karya ilmiah ini menggunakan jenis penelitian normatif. Tulisan ini menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan konsep (conceptual approach). Hasil studi menunjukkan bahwa pengaturan hand lettering dalam Undang – Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta memiliki kekaburan norma termasuk ke bagian mana terkait ciptaan yang dilindungi. Hand lettering diperlukannya aturan yang jelas untuk mendapatkan kepastian hukum. Perlindungan hukum hak cipta terhadap penggunaan hand lettering tanpa ijin mengacu pada Pasal 96 ayat (1) Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta dimana pencipta yang merasa dirugikan hak ekonominya berhak mendapatkan ganti rugi. Ganti rugi yang dapat dimintai kepada pelanggar hak cipta berdasarkan Pasal 99 ayat (2) Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta yaitu berupa permintaan untuk memberikan penghasilan yang diperoleh kepada pencipta baik sebagian atau seluruhnya. This paper aims to analyze the art of hand lettering based on copyright and examine the legal protection of copyright against the use of hand lettering without permission. The writing of this scientific paper uses the type of normative research. This paper uses a statutory approach and a conceptual approach. The results of the study show that the hand lettering arrangement in Law No. 28 of 2014 concerning Copyright has a vague norm including which parts are related to protected works. Hand lettering requires clear rules to obtain legal certainty. Copyright legal protection against the use of hand lettering without permission refers to Article 96 paragraph (1) of Law Number 28 of 2014 concerning Copyright where creators who feel that their economic rights have been harmed are entitled to compensation. Compensation that can be requested for copyright violators based on Article 99 paragraph (2) of Law Number 28 of 2014 concerning Copyright is in the form of a request to provide income earned to the creator, either partially or completely." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89430/47135 - -## Published -2022-11-29 - -## How To Cite -WIEDHAYANTI, Made Arie; BAGIASTRA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HAK CIPTA TERHADAP KARYA SENI HAND LETTERING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2718-2728, nov. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-11-29-id-90088.md b/_posts/kertasemaya/2022-11-29-id-90088.md deleted file mode 100644 index e44f9c7f97..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-11-29-id-90088.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "INVESTASI MATA UANG KRIPTO DALAM KEGIATAN BISNIS DI INDONESIA" -author: "I Gusti Ngurah Agung Purba Wisesa, Made Cinthya Puspita Shara" -description: "Tujuan penulisan ini yaitu untuk menganalisis pengaturan hukum mata uang kripto sebagai instrumen investasi serta mengetahui akibat hukum penggunaan mata uang kripto ile" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-90088 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Agung Purba Wisesa, Made Cinthya Puspita Shara - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini yaitu untuk menganalisis pengaturan hukum mata uang kripto sebagai instrumen investasi serta mengetahui akibat hukum penggunaan mata uang kripto ilegal dalam transaksi bisnis di Indonesia. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa Pengaturan hukum mata uang kripto sebagai instrumen investasi di Indonesia diatur dalam beberapa ketentuan dan secara khusus diatur dalam ketentuan Peraturan Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi Nomor 5 Tahun 2019 tentang Ketentuan Teknis Penyelenggaraan Pasar Fisik Aset Kripto (Crypto Asset) Di Bursa Berjangka. Selanjutnya Akibat hukum penggunaan mata uang kripto ilegal dalam transaksi bisnis di Indonesia bahwa apabila terdapat pihak dalam transaksi kripto pada bursa berjangka yang diketahui dalam perjanjian itu mengandung unsur penipuan, maka pihak yang merasa dirugikan dapat melakukan upaya pembatalan sehingga akibat hukum dari adanya cacat kehendak dalam transaksi aset kripto adalah perjanjian yang dapat dibatalkan demi hukum. The purpose of this paper is to analyze the legal regulation of crypto currency as an investment instrument and to find out the legal consequences of using illegal cryptocurrencies in business transactions in Indonesia. This study uses a normative legal research method with a statutory approach. The results of the study show that the legal regulation of crypto currency as an investment instrument in Indonesia is regulated in several provisions and specifically regulated in the Commodity Futures Trading Regulatory Agency Regulation Number 5 of 2019 concerning Technical Provisions for the Implementation of the Physical Crypto Asset Market on the Futures Exchange. Furthermore, the legal consequences of using illegal cryptocurrencies in business transactions in Indonesia are that if there are parties in crypto transactions on futures exchanges that are known to contain elements of fraud, then the party who feels aggrieved can make an attempt to cancel so that the legal consequences of a defect of will in the transaction Crypto assets are agreements that can be canceled by law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/90088/47134 - -## Published -2022-11-29 - -## How To Cite -PURBA WISESA, I Gusti Ngurah Agung; PUSPITA SHARA, Made Cinthya. INVESTASI MATA UANG KRIPTO DALAM KEGIATAN BISNIS DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2707-2717, nov. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-01-id-89216.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-01-id-89216.md deleted file mode 100644 index 432c7ea83a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-01-id-89216.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERUBAHAN KEWENANGAN DPR TERKAIT FUNGSI ANGGARAN PADA PERPPU NO. 1 TAHUN 2020" -author: "Ni Made Mutia Risna Dianthi, Putri Triari Dwijayanthi" -description: "Artikel ini mempunyai tujuan agar dapat diketahuinya kewenangan Dewan Perwakilan Rakyat berdasarkan sebelum adanya Perppu No 12020 serta menganalisis kewenangan DPR se" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89216 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Mutia Risna Dianthi, Putri Triari Dwijayanthi - -## Abstract: -"Artikel ini mempunyai tujuan agar dapat diketahuinya kewenangan Dewan Perwakilan Rakyat berdasarkan sebelum adanya Perppu No. 1/2020 serta menganalisis kewenangan DPR setelah adanya Perppu No. 1/2020. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini yakni penelitian hukum yuridis normatif melalui pendekatan perundang-undangan yaitu penelitian yang memiliki fokus pada kajian terhadap peraturan perundang-undangan mengenai permasalahan pada studi ini. Hasil studi menunjukkan bahwa terdapat perubahan kewenangan Dewan Perwakilan Rakyat dengan adanya Perpu No. 1/2020 yaitu terkait fungsi anggaran dengan adanya konflik norma antara ketentuan pada Pasal 12 Perpu No. 12/2020 dengan Pasal 23 UUD NRI 1945 konflik itu berkaitan penghapusan fungsi anggaran DPR RI baik pada proses dibentuknya APBN juga pada produk hukumnya. This article aims to determine the authority of the House of Representatives based on positive law in Indonesia and to analyze the authority of the DPR after the issuance of Perppu No. 1/2020. The method used in this research is normative juridical law research through a statutory approach, namely research that has a focus on the study of statutory regulations regarding the problems in this study. The results of the study show that there is a change in the authority of the House of Representatives with the existence of Perpu no. 1/2020, which is related to the budget function with the existence of a conflict of norms between the provisions in Article 12 of Perpu No. 12/2020 with Article 23 of the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia, the conflict relates to the abolition of the budget function of the DPR RI both in the process of forming the State Budget as well as in its legal products." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89216/47183 - -## Published -2022-12-01 - -## How To Cite -RISNA DIANTHI, Ni Made Mutia; DWIJAYANTHI, Putri Triari. PERUBAHAN KEWENANGAN DPR TERKAIT FUNGSI ANGGARAN PADA PERPPU NO. 1 TAHUN 2020.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2768-2779, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-01-id-91255.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-01-id-91255.md deleted file mode 100644 index 81096bcbcd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-01-id-91255.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN NOTARIS MELAKUKAN PENYIMPANAN PROTOKOL BERBASIS TEKNOLOGI (REPOSITORY) DALAM PERKEMBANGAN KONSEP CYBER NOTARY" -author: "Ida Bagus Yoga Raditya, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Perkembangan suatu fungsi serta peran notaris pada transaksi elektronik dipopulerkan dengan istilah Cyber Notary Dengan adanya cyber notary ini tidak luput dengan perk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-91255 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Yoga Raditya, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Perkembangan suatu fungsi serta peran notaris pada transaksi elektronik dipopulerkan dengan istilah Cyber Notary. Dengan adanya cyber notary ini, tidak luput dengan perkembangan kewajiban baru seperti penyimpanan protokol notaris dengan cara elektronik. Pengaturan mengenai penyimpanan protokol dengan cara elektronik ini masih belum jelas diatur didalam Undang-Undang Jabatan Notaris yang menyebabkan adanya norma kosong. Tujuan penulisan ini untuk menganalisis penerapan pengaturan dan tanggung jawab notaris pada pinyimpanan akta yang merupakan protokol notaris dengan cara elektronik (respository) pada perkembangan konsep cyber notary. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif serta menggunakan bahan hukum primer, sekunder maupun tersier. Hasil Penelitian menjelaskan yakni penerapan aturan terkait penyimpanan akta sebagai protokol notaris secara elektronik belum ditegaskan pada Undang-Undang Jabatan Notaris namun dengan melihat undang-undang kearsipan, protokol notaris sebagai sebuah arsip dapat dialih media arsip menurut undang-undang ini dengan cara membuat suatu berita acara sertai daftar arsip yang telah dialihmediakan. Mengenai tanggung jawab notaris pada penyimpanan akta dengan cara elektronik yakni kerugian pada pihak ketiga diberatkan pada pejabat selaku pihak pribadi dikarenakan melakukan Tindakan yang telah menyebabkan kerugian. Penyimpanan protokol notaris dengan cara elektronik tidak diatur pada Undang-Undang Jabatan Notaris, maka dari itu tanggung jawab terkait hukum yang disebabkannya berlaku terkait mengenai hukum umum baik dengan cara perdata, hukum pidana ataupun hukum administrasi pada notaris tersebut. The development of the function and role of a notary public in an electronic transaction was later popularized with the term Cyber Notary. With the existence of this cyber notary, it does not escape the development of new obligations such as electronic notary protocol storage. The regulation regarding electronic storage of protocols is still not clearly regulated in the Law of Notary Position, which causes an empty norm. The purpose of this paper is to analyze the application of notary arrangements and responsibilities to the storage of deeds as a notary electronic protocol (respository) in the development of the cyber notary concept. In this study using normative research methods and using primary, secondary and tertiary legal materials. Research results show that the application of the deed storage arrangement as a notary protocol electronically has not been affirmed in the Law of Notary Position, but by looking at the archival law, the notary protocol as an archive can be transferred to the media according to this law by making an official report. accompanied by a list of records transferred. And regarding the responsibility of the notary for the electronic deposit of the deed that the loss to a third party is borne by the official as a person who because of his actions has caused a loss. Electronic notary protocol storage is not regulated in the Law of Notary Position, so the legal liability it creates applies general legal provisions both civil, criminal and administrative to the notary concerned." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/91255/47180 - -## Published -2022-12-01 - -## How To Cite -RADITYA, Ida Bagus Yoga; NOVY PURWANTO, I Wayan. KEWENANGAN NOTARIS MELAKUKAN PENYIMPANAN PROTOKOL BERBASIS TEKNOLOGI (REPOSITORY) DALAM PERKEMBANGAN KONSEP CYBER NOTARY.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2755-2767, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-01-id-91772.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-01-id-91772.md deleted file mode 100644 index ceb8535441..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-01-id-91772.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM DAN PERTANGGUNGJAWABAN PPAT TERHADAP TANDA TANGAN PALSU DALAM AKTA JUAL BELI HARTA BERSAMA" -author: "Nadia Karimah, Mohamad Fajri Mekka Putra" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk menguraikan mengenai akibat hukum terhadap suatu akta autentik yang dibuat oleh PPAT mengandung suatu tanda tangan palsu serta menguraikan me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-91772 -tags: - ---- - -## Authors: -Nadia Karimah, Mohamad Fajri Mekka Putra - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk menguraikan mengenai akibat hukum terhadap suatu akta autentik yang dibuat oleh PPAT mengandung suatu tanda tangan palsu serta menguraikan mengenai tanggung jawab dari PPAT atas kelalaian yang dilakukan dalam menjalankan jabatannya yakni dengan adanya tanda tangan palsu pada akta autentik yang dibuatnya yang mana dalam hal ini berupa suatu akta jual beli atas objek dengan status harta bersama. Terjadinya kelalaian yang dilakukan secara sadar oleh Notaris, seolah memperlihatkan bahwa Notaris tersebut dalam menjalankan jabatannya telah melanggar ketentuan dalam pasal 16 mengenai kewajiban-kewajiban yang harus dijalankan Notaris dalam menjalankan jabatannya serta memperlihatkan bahwa ada ketidak cermatan yang dilakukan oleh Notaris dalam menjalankan jabatannya. Juga, tidak diterapkannya prinsip kehati-hatian oleh Notaris ketika sedang membuat suatu Akta Jual Beli atas objek dengan status harta bersama. Adapun metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode pedekatan yuridis-normatif dan menggunakan metode pengumpulan data sekunder yang diperoleh dari studi kepustakaan. This paper aims to describe the legal consequences of an authentic deed made by the PPAT contain a fake signature and describe the responsibility of the PPAT for negligence committed in carrying out their position, namely by the presence of a fake signature on the authentic deed he made which in this case is in the form of a sale and purchase deed for an object with the status of common property. The occurrence of misconduct carried out consciously by the Notary, seems to show that the Notary in carrying out his position has violated the provisions in article 16 regarding the obligations that must be carried out by the Notary in carrying out his position and shows that there is an inattention carried out by the Notary in carrying out his position. Also, the non-application of the precautionary principle by the Notary when making a Deed of Sale and Purchase of an object with the status of joint property. The method used in this writing is a juridical-normative approach method and uses secondary data collection methods obtained from literature studies." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/91772/47179 - -## Published -2022-12-01 - -## How To Cite -KARIMAH, Nadia; MEKKA PUTRA, Mohamad Fajri. AKIBAT HUKUM DAN PERTANGGUNGJAWABAN PPAT TERHADAP TANDA TANGAN PALSU DALAM AKTA JUAL BELI HARTA BERSAMA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2739-2754, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-07-id-88736.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-07-id-88736.md deleted file mode 100644 index b43ffb7a31..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-07-id-88736.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANCAMAN HUKUM BAGI PELANGGAR KARANTINA COVID-19" -author: "Ida Bagus Oka Nova Pradnyana, Ida Bagus Surya Dharma Jaya" -description: "Tujuan studi ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaturan hukum berkaitan karantina sebagai upaya pencegahan penyebaran Covid19 di Indonesia berdasarka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-88736 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Oka Nova Pradnyana, Ida Bagus Surya Dharma Jaya - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaturan hukum berkaitan karantina sebagai upaya pencegahan penyebaran Covid-19 di Indonesia berdasarkan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2018 dan ancaman hukuman bagi pelanggar karantina Covid-19 sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia. Penulisan ini merupakan penelitian normatif dengan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan konsep (conceptual approach). Hasil studi menunjukkan bahwa Pemerintah telah mengatur secara jelas dan tegas mengenai karantina sebagai upaya untuk mencegah penyebaran suatu penyakit, termasuk penyebaran Covid-19 melalui Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2018 tentang Kekarantinaan Kesehatan dan bagi pihak yang melanggar aturan kekarantinaan kesehatan dapat dikenakan pidana penjara paling lama 1 (satu) tahun dan/atau pidana denda paling banyak Rp 100.000.000,00 (seratus juga rupiah) sebagaimana diatur dalam ketentuan Pasal 93 UU Kekarantinaan Kesehatan. The purpose of this study was to identify and analyze legal arrangements related to quarantine as an effort to prevent the spread of Covid-19 in Indonesia based on Law Number 6 of 2018 and the threat of punishment for violators of Covid-19 quarantine in accordance with the prevailing law in Indonesia. This writing was a normative research using a statutory approach and a conceptual approach. The results of the study indicated that the Government has clearly and firmly regulated quarantine as an effort to prevent the spread of a disease, including the spread of Covid-19 through Law Number 6 of 2018 concerning Health Quarantine and those who violate the health quarantine rules can be subject to a maximum imprisonment of 1 (one) one) year and/or a maximum fine of Rp. 100,000,000.00 (one hundred million rupiah) as stipulated in the provisions of Article 93 of the Health Quarantine Law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/88736/47289 - -## Published -2022-12-07 - -## How To Cite -NOVA PRADNYANA, Ida Bagus Oka; SURYA DHARMA JAYA, Ida Bagus. ANCAMAN HUKUM BAGI PELANGGAR KARANTINA COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2787-2799, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-07-id-92861.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-07-id-92861.md deleted file mode 100644 index e63a2b34c3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-07-id-92861.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMBAYARAN UANG SERVIS PEKERJA PADA HOTEL" -author: "I Made Darma Putra Sucahya, I Wayan Wiryawan" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis perlindungan hukum terhadap pekerja dan mengetahui faktor yang menyebabkan terjadinya keterlambatan dalam pembayaran uang s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-92861 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Darma Putra Sucahya, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis perlindungan hukum terhadap pekerja dan mengetahui faktor yang menyebabkan terjadinya keterlambatan dalam pembayaran uang servis pekerja pada Hotel Swiss-Belhotel Rainforest yang diakibatkan oleh pandemi covid-19. Metode yang dipergunakan adalah metode hukm normatif. Hasil dari penelitian ini pemerintah melalui peraturan perundang-undangan mengenai ketenagakerjaan telah memberikan perlindungan hukum terhadap upah dalam hal ini uang servis untuk pekerja/buruh yang bekerja pada Hotel Swiss-Belhotel Rainforest, namun dalam hal ini pihak manajemen perusahaan tidak melaksanakan peraturan tersebut secara maksimal sehingga hak-hak pekerja/buruh menjadi tertunda. The purpose of this study was to analyze legal protection for workers and to find out the factors that caused delays in payment of worker service fees at the Swiss-Belhotel Rainforest Hotel caused by the covid-19 pandemic. The method used is the normative legal method. The results of this study that the government through legislation regarding employment has provided legal protection for wages in this case service fees for workers / laborers who work at the Swiss-Belhotel Rainforest Hotel, but in this case the company management does not implement these regulations optimally so that the rights of workers/labourers are delayed." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/92861/47288 - -## Published -2022-12-07 - -## How To Cite -PUTRA SUCAHYA, I Made Darma; WIRYAWAN, I Wayan. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMBAYARAN UANG SERVIS PEKERJA PADA HOTEL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2780-2786, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-09-id-84479.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-09-id-84479.md deleted file mode 100644 index e5d3740b3a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-09-id-84479.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PRODUSEN TERHADAP BARANG YANG DIJUAL ONLINE TIDAK SESUAI FOTO IKLAN" -author: "Made Ayu Citra Putri Sani, I Made Dedy Priyanto" -description: "Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana bentuk perlindungan hukum terkait transaksi produk yang diperjualbelikan melaui toko online yang menyimpang dar" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84479 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Ayu Citra Putri Sani, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana bentuk perlindungan hukum terkait transaksi produk yang diperjualbelikan melaui toko online yang menyimpang dari foto iklan pada sebuah e-commerce atau marketplace yang dimana penelitian ini diharapkan mampu memberikan informasi mengenai bagaimana bentuk tanggung jawab yang diberikan produsen terhadap barang yang tidak sesuai foto iklan kepada konsumen. Metode penelitian yang dilakukan dengan meneliti bahan pustaka, yang dimana dalam penelitian ini menjelaskan permasalahan-permasalahan yang diteliti, untuk selanjutnya dibahas dengan kajian yang berdasarkan teori-teori hukum kemudian dikaitkan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam praktek hukum. Setelah dilakukan analisis, disimpulkan bahwa adanya perlindungan hukum bagi konsumen yang tertuang pada Undang-Undang No. 8 Tahun 1999 mengenai perlindungan konsumen. Tanggung jawab pelaku niaga yang mengirimkan barang yang tidak sesuai dengan iklan gambar transaksi di pasar dalam bentuk pelaksanaan hak konsumen yang dilanggar harus mendapat kompensasi ganti rugi yang dari pelaku usaha berdasarkan perjanjian pembelian online dan dapat ditafsirkan sesuai isi dari pasal 53 (1) PP No. 71 Tahun 2019 tentang Penyelenggaraan Sistem dan Transaksi Elektronik . This study aims to find out how the form of legal protection related to product transactions that are traded through online stores that deviate from photo advertisements in an e-commerce or marketplace where this research is expected to be able to provide information about how the form of responsibility given by producers to goods that are not according to advertising photos to consumers. The research method is carried out by examining library materials, which in this study explain the problems studied, to be further discussed with studies based on legal theories and then linked to the applicable laws and regulations in legal practice. After the analysis, it is concluded that there is legal protection for consumers as stipulated in Law no. 8 of 1999 concerning consumer protection. The responsibility of merchants who send goods that are not in accordance with the image advertisement of transactions in the market in the form of the implementation of violated consumer rights must receive compensation from business actors based on online purchase agreements and can be interpreted according to the contents of article 53 (1) PP No. 71 of 2019 concerning the Implementation of Electronic Systems and Transactions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84479/47321 - -## Published -2022-12-09 - -## How To Cite -CITRA PUTRI SANI, Made Ayu; PRIYANTO, I Made Dedy. TANGGUNG JAWAB PRODUSEN TERHADAP BARANG YANG DIJUAL ONLINE TIDAK SESUAI FOTO IKLAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2800-2809, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-13-id-70270.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-13-id-70270.md deleted file mode 100644 index 62487ae094..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-13-id-70270.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN YURIDIS PENGGUNAAN FINANCIAL TECHNOLOGY ILLEGAL PADA TINDAK PIDANA PENCUCIAN UANG" -author: "Ni Putu Juniasih, Gde Made Swardhana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji potensi serta perkembangan pengaturan terkait financial technology pada pinjaman online illegal yang kian marak dengan sebutan se" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70270 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Juniasih, Gde Made Swardhana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji potensi serta perkembangan pengaturan terkait financial technology pada pinjaman online illegal yang kian marak dengan sebutan sebagai P2P lending yang tidak berizin OJK sehingga dalam praktiknya sangat susah untuk menjerat P2P lending illegal yang merugikan nasabah. Metode penelitian yang digunakan yakni penelitian yang menganalisis system norma yakni penelitian normatif melalui studi kepustakaan serta dengan juga menggunakan pendekatan perundang undangan dan konseptual yang akan relevan dengan uraian pembahasan pada penelitian ini. Hasil studi menunjukkan keberadaan fintech secara umum diatur dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan ,dalam prespektif kebijakan hukum, terhadap pengaturan fintech P2P Illegal tidak diatur secara tegas serta pada tatanan sanski pidana tindakan tersebut sebagaimana tertuang dalam UU ITE memenuhi unsur kesalahan yakni dengan memindahkan dana yang didapat dengan diancam penjara dan/atau denda diatur dalam Pasal 48 ayat (1).Namun untuk semakin mempertegas aturan hukum dalam mengantisipasi pemanfaatan P2P Lending untuk kejahatan money laundry maka diperlukan regulasi yang lebih kuat dalam pengaturan P2P lending dalam suatu peraturan perundang undangan serta memperkuat kedudukan PPATK dalam mengawasi laju P2P Lending. The aim of this resesarch is to examines the potential and regulations related to financial technology in illegal online loans, commonly referred to as Peer to Peer Lending (P2P lending) which do not have OJK licenses so that in practice it is very difficult to ensnare illegal P2P lending which is detrimental to customers. The research method used is a research system that analyzes normative research norms through literature study and by invitation and conceptual control. The legal material techniques used in this work are by taking notes, as well as examining and understanding the contents of each information obtained from legal materials, both primary and secondary. The resulsts of the study shsow that the existence of fintech is generally regulated in the Financial Services Authority In a legal policy perspective, the regulation of Illegal P2P fintech is not strictly regulated and the criminal sanction order as stated in the ITE Law fulfills the element of error, namely by transferring funds obtained with the threat of imprisonment and / or fines regulated in Article 48 paragraph (1)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70270/47381 - -## Published -2022-12-13 - -## How To Cite -JUNIASIH, Ni Putu; SWARDHANA, Gde Made. TINJAUAN YURIDIS PENGGUNAAN FINANCIAL TECHNOLOGY ILLEGAL PADA TINDAK PIDANA PENCUCIAN UANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2810-2821, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-15-id-84677.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-15-id-84677.md deleted file mode 100644 index 2a3914b960..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-15-id-84677.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS INJEKSI WHITENING ILEGAL" -author: "I Nyoman Gian Erlangga, I Made Sarjana" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami perlindungan hukum terhadap konsumen yang mengalami kerugian akibat mengkonsumsi injeksi whitening ilegal serta mengetahui ta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84677 -tags: - ---- - -## Authors: -I Nyoman Gian Erlangga, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami perlindungan hukum terhadap konsumen yang mengalami kerugian akibat mengkonsumsi injeksi whitening ilegal serta mengetahui tanggung jawab pelaku usaha injeksi whitening ilegal atas konsumen yang dirugikan. Pada penelitian ini menggunakan jenis penelitian hukum normatif. Perlindungan hukum yang diperoleh oleh konsumen injeksi whitening ilegal adalah perlindungan yang preventif dan represif. Perlindungan hukum preventif adalah pemerintah menetapkan suatu peraturan untuk melindungi konsumen sedangkan represif adalah perlindungan terakhir yang berupa sanksi atau denda. Banyak pelaku usaha yang memproduksi dan memasarkan injeksi whitening ilegal atau tanpa ijin edar. Dalam hukum perlindungan konsumen dianut prinsip pertanggungjawaban yang mutlak. Tanggung jawab dari pelaku usaha adalah melakukan usaha tersebut sesuai dengan SOP yang ada, salah satunya merupakan seorang dokter dan produknya harus diuji di BPOM. Serta terdapat tanggung jawab bagi pelaku usaha karena merugikan konsumen untuk mengkonsumsi produk ilegal. Jika pelaku usaha menyebabkan konsumen rugi, maka pelaku usaha tersebut bertanggung jawab baik dengan uang, jasa/barang, dan tanggungan karena perlindungan konsumen menerapkan prinsip strict liability (pertanggungjawaban mutlak). The purpose of this study is to understand the legal protection for consumers who suffer losses due to consuming illegal whitening injections and to find out the responsibility of illegal whitening injection business actors for consumers who are harmed. This type of research is normative legal research. Legal protection obtained by consumers of illegal whitening injections is preventive and repressive protection. Preventive legal protection is the government stipulates a regulation to protect consumers while repressive is the last protection in the form of sanctions or fines. Many business actors produce and market whitening injections illegally or without marketing authorization. In consumer protection law, the principle of absolute responsibility is adhered to. The responsibility of business actors is to carry out the business in accordance with existing SOPs, one of which is a doctor and their products must be tested at BPOM. And there is a responsibility for business actors for harming consumers to consume illegal products. If a business actor causes a consumer to lose, then the business actor is responsible for money, services/goods, and dependents because consumer protection applies the principle of strict liability (absolute liability)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84677/47419 - -## Published -2022-12-15 - -## How To Cite -ERLANGGA, I Nyoman Gian; SARJANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS INJEKSI WHITENING ILEGAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2833-2834, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-15-id-90606.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-15-id-90606.md deleted file mode 100644 index 27fdc23404..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-15-id-90606.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONFLIK NORMA PADA PEMBIAYAAN PENEMPATAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA" -author: "Putu Tantry Octaviani, I Wayan Bela Siki Layang" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk memberi pemahaman mengenai pengaturan pembiayaan penempatan pekerja migran di Indonesia dan untuk memahami akibat hukum terjadinya kon" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-90606 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Tantry Octaviani, I Wayan Bela Siki Layang - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk memberi pemahaman mengenai pengaturan pembiayaan penempatan pekerja migran di Indonesia dan untuk memahami akibat hukum terjadinya konflik norma terkait pembiayaan penempatan pekerja migran Indonesia. Metode yang dipergunakan pada artikel terkait konflik norma pada pembiayaan penempatan PMI ini mempergunakan penelitian hukum yuridis normatif, dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan yakni jika Pengaturan pembiayaan penempatan pekerja migran di Indonesia pada dasarnya sudah dilakukan pengaturan melalui “UU No. 13.2003 tentang Ketenagakerjaan; UU No. 6/2012 tentang Pengesahan International Convention on The Protection of The Rights of All Migrant Worker and Member of Their Families (Konvensi internasional mengenai perlindungan hak-hak seluruh pekerja migran dan anggota keluarganya); UU No. 18/2017 tentang Pelindungan Pekerja Migran Indonesia; PP No. 59/2021 tentang Pelaksanaan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia”. Selanjutnya akibat hukum terjadinya konflik norma terkait pembiayaan penempatan pekerja migran Indonesia maka akan dilakukan pemanfaatan oleh pihak-pihak yang tidak dapat dipertanggungjawabkan, pematokan harga tinggi (overcharging) saat proses ditempatkannya PMI, dan penipuan yang lebih menjurus pada tindak pidana perdagangan orang. The purpose of this study is to provide an understanding of the financing arrangements for the placement of migrant workers in Indonesia and to understand the legal consequences of conflicting norms regarding the financing of the placement of Indonesian migrant workers. The method used in this article related to the conflict of norms in the financing of PMI placements uses normative juridical legal research, with a statutory approach and a conceptual approach. The results of the study show that if the arrangement for financing the placement of migrant workers in Indonesia has basically been carried out through "Law no. 13.2003 concerning Manpower; UU no. 6/2012 concerning Ratification of the International Convention on The Protection of The Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families (international convention on the protection of the rights of all migrant workers and members of their families); UU no. 18/2017 concerning the Protection of Indonesian Migrant Workers; PP No. 59/2021 concerning the Implementation of the Protection of Indonesian Migrant Workers”. Furthermore, the legal consequences of conflicts of norms related to the financing of the placement of Indonesian migrant workers will be exploited by parties who cannot be accounted for, high price fixing (overcharging) during the process of placing PMI, and fraud which is more likely to lead to criminal acts of trafficking in persons." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/90606/47415 - -## Published -2022-12-15 - -## How To Cite -OCTAVIANI, Putu Tantry; SIKI LAYANG, I Wayan Bela. KONFLIK NORMA PADA PEMBIAYAAN PENEMPATAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2822-2832, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-16-id-94749.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-16-id-94749.md deleted file mode 100644 index 57540f4273..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-16-id-94749.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PPAT TERHADAP KETERLAMBATAN PENDAFTARAN AKTA KE KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL" -author: "Fatmawati Parenrengi, Febby Mutiara Nelson" -description: "Tujuan dari penelitian ini menganalisis peraturan mengenai Kewajiban Hukum PPAT Dalam Mendaftarkan Akta Yang Telah Dibuatnya Ke Kantor Badan Pertanahan Nasional dan Akib" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-94749 -tags: - ---- - -## Authors: -Fatmawati Parenrengi, Febby Mutiara Nelson - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini menganalisis peraturan mengenai Kewajiban Hukum PPAT Dalam Mendaftarkan Akta Yang Telah Dibuatnya Ke Kantor Badan Pertanahan Nasional dan Akibat Hukum Serta Tanggung Jawab PPAT Yang Terlambat Mendaftarkan Akta Yang Telah Dibuatnya Ke Kantor Badan Pertanahan Nasional. Dalam penulisan ini menggunakan yuridis normatif yang bersifat teoritis melalui Library research, teknik pengumpulan data penelitian ini adalah berupa studi kepustakaan. Dengan bahan primer, sekunder, dan tersier. Selanjutnya dilakukan teknik pengolahan data dan menganalisis dengan menggunakan teknik deskriptif kualitatif, kemudian disimpulkan secara induktif. Layanan PPAT sebagai suatu jabatan yang diberi wewenang sangat bermanfaat bagi orang-orang tertentu, terutama bagi orang-orang yang tidak paham hukum. Ada beberapa masyarakat tidak memahami hukum merasa tidak mempunyai kemampuan untuk menangani masalah hukum yang mereka hadapi, mengingat terbatasnya pengetahuan tentang hukum. Untuk mengakses hal-hal yang berkaitan dengan PPAT. Setiap terdapat pengajuan dalam aplikasi pendaftaran tanah Kantor Badan Pertanahan Nasional harus mengeluarkan tanda terima. Misalnya, pendaftaran akta dari PPAT dan pendaftaran berkas ke PPAT yang sesuai. Tanggung jawab ini tidak hanya mempengaruhi kemajuan pemahaman atau kepatuhan terhadap hukum, tetapi juga mempertimbangkan dampak hukum yang lebih besar terhadap pemikiran atau perilaku PPAT baik positif maupun negatif. Karena pentingnya alat bukti sebagai suatu cara penegasan yang dapat memberikan kepastian dan jaminan hukum kepada pemegang hak, maka pembuatan akta perpindahan hak atas tanah sebagai alasan untuk mengikuti data pendaftaran tanah melalui jual beli hak atas tanah harus sesuai dengan rentang waktu yang ditentukan sebelumnya dalam Pasal 40 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1997 tentang Pendaftaran Tanah. The purpose of this study is to analyze the regulations regarding the legal obligations of a PPAT in registering the deed it has made to the Office of the National Land Agency and the legal consequences and responsibilities of a PPAT who are late in registering the deed they have made to the Office of the National Land Agency. In this writing, using normative juridical theory through library research, the data collection technique for this research is in the form of library research. With primary, secondary, and tertiary materials. Furthermore, data processing techniques and analyzes were carried out using qualitative descriptive techniques, then concluded inductively. PPAT services as an authorized position are very beneficial for certain people, especially for people who do not understand the law. There are some people who do not understand the law and feel they do not have the ability to deal with the legal problems they face, given their limited knowledge of the law. To access matters relating to PPAT. Each time there is a submission in the land registration application, the Office of the National Land Agency must issue a receipt. For example, registration of deed from PPAT and registration of files to the appropriate PPAT. This responsibility not only affects the progress of understanding or compliance with the law, but also considers the greater impact of the law on PPAT's thoughts or behavior, both positive and negative. Due to the importance of evidence as a means of confirmation that can provide legal certainty and guarantees to the right holders, the making of a deed of transfer of land rights as a reason to follow the land registration data through the sale and purchase of land rights must be in accordance with the timeframe previously determined in Article 40. paragraph (1) Government Regulation Number 24 of 1997 concerning Land Registration." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/94749/47438 - -## Published -2022-12-16 - -## How To Cite -PARENRENGI, Fatmawati; MUTIARA NELSON, Febby. TANGGUNG JAWAB PPAT TERHADAP KETERLAMBATAN PENDAFTARAN AKTA KE KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2835-2845, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-17-id-84507.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-17-id-84507.md deleted file mode 100644 index 8821396125..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-17-id-84507.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN DALAM TRANSAKSI JUAL BELI PADA SITUS BELANJA ONLINE SHOPEE TERKAIT KETERLAMBATAN PENGIRIMAN BARANG" -author: "Putu Anggina Agistya Budiardianti, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Tujuan karya ilmiah ini adalah mendapatkan pengetahuan bagaimana perlindungan kosumemen terhadap jasa pengiriman barang khususnya ketika negosiasi perbelanjaan yang terd" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84507 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Anggina Agistya Budiardianti, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Tujuan karya ilmiah ini adalah mendapatkan pengetahuan bagaimana perlindungan kosumemen terhadap jasa pengiriman barang khususnya ketika negosiasi perbelanjaan yang terdapat di laman belanja online shopee berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2016 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi Dan Transaksi Elektronik dan Undang-Undang No 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. serta proses penyelesaian jika terjadi wanprestasi dalam transaksi online tersebut. Metode yang dipakai saat menyelesaikan karya ilmiah kini yakni menetapkan metode penelitian hukum normatif yang menggunakan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual untuk mengkaji permasalahannya. Bahan hukum yang dipakai yaitu bahan hukum primer yang mencakup beragam macam peraturan perundang-undangan dan yurisprudensi, dan bahan hukum sekunder yang mencakup bahan bacaan seperti buku dan jurnal ilmiah yang relevan dengan masalah dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Shopee memberikan perlindungan kepada konsumen yang melakukan transaksi dengan menyediakan akomodasi laporan pembeli via layanan obrolan shopee sekarang, email dan juga layanan call center. Shopee sebagai perantara biasa akan menindaklanjuti keluhan yang disampaikan dengan melakukan mediasi antara kedua belah pihak. Tetapi jika mediasi tidak menemui hasil yang mufakat maka pihak yang diberati dapat memerkarakan melewati Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen. The purpose of this scientific work is to gain knowledge on how to protect consumers against goods delivery services, especially when negotiating shopping on the shopee online shopping page based on the Law of the Republic of Indonesia Number 19 of 2016 concerning Amendments to Law Number 11 of 2008 concerning Information and Electronic Transactions. and Law No. 8 of 1999 concerning Consumer Protection. as well as the settlement process in the event of a default in the online transaction. The method used when completing scientific work now is to establish a normative legal research method that uses a statutory approach, a conceptual approach to examine the problem. The legal materials used are primary legal materials which cover various kinds of legislation and jurisprudence, and secondary legal materials which include reading materials such as books and scientific journals that are relevant to the problem in research. The results show that Shopee provides protection to consumers who make transactions by providing accommodation for buyer reports via the Shopee chat service now, email and also call center services. Shopee as an ordinary intermediary will follow up on complaints submitted by mediating between the two parties. However, if the mediation does not reach a consensus, then the party concerned can file a lawsuit through the Consumer Dispute Settlement Agency." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84507/47441 - -## Published -2022-12-17 - -## How To Cite -BUDIARDIANTI, Putu Anggina Agistya; UTAMI, Putu Devi Yustisia. PERLINDUNGAN KONSUMEN DALAM TRANSAKSI JUAL BELI PADA SITUS BELANJA ONLINE SHOPEE TERKAIT KETERLAMBATAN PENGIRIMAN BARANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2857-2866, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-17-id-88543.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-17-id-88543.md deleted file mode 100644 index 56877d04dc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-17-id-88543.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN TERHADAP ONDEL-ONDEL DALAM PERSPEKTIF HAK CIPTA" -author: "Anak Agung Istri Widya Prabarani, Dewa Ayu Dian Sawitri" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk menganalisa perlindungan terhadap ondelondel berdasarkan ketentuan dalam UndangUndang Nomor 28 Tahun 2014 dan mengkaji pengaturan berkaitan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-88543 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Istri Widya Prabarani, Dewa Ayu Dian Sawitri - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk menganalisa perlindungan terhadap ondel-ondel berdasarkan ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 dan mengkaji pengaturan berkaitan dengan pemanfaatan ondel-ondel secara komersial dalam perspektif hak cipta. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif mengingat belum adanya aturan mengenai pemanfaatan EBT secara komersial dalam Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Adapun pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan peraturan perundang-undangan (statutory approach), pendekatan konsep (conceptual approach) serta pendekatan analisis (analytical approach). Hasil studi menunjukkan bahwa Ondel-ondel yang merupakan salah satu kesenian khas Betawi dapat diklasifikasikan sebagai EBT. Pengaturan terkait pemanfaatan EBT secara komersial ditemukan dalam UU Pemajuan Kebudayaan yang mengatur bahwa dalam hal industri besar dan/atau pihak asing yang akan melakukan Pemanfaatan Objek Pemajuan Kebudayaan untuk kepentingan komersial wajib memiliki izin Pemanfaatan Objek Pemajuan Kebudayaan dari Menteri. This paper aimed to analyze the protection of ondel-ondel based on the provisions of Law Number 28 of 2014 and examine the regulations relating to the commercial use of ondel-ondel in a copyright perspective. This paper used a normative legal research method considering that there are no rules regarding the commercial use of TCE in Law Number 28 of 2014 concerning Copyright. The approach used in this research is a statutory approach, a conceptual approach and an analytical approach. The results of the study indicated that Ondel-ondel which is one of the typical Betawi arts can be classified as TCE. Regulations related to the commercial use of TCE are found in the Law for the Advancement of Culture which stipulates that in the case of large industries and/or foreign parties wishing to use the Objects of Cultural Advancement for commercial purposes, they are required to have a permit for the Utilization of Objects of Cultural Advancement from the Minister." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/88543/47440 - -## Published -2022-12-17 - -## How To Cite -WIDYA PRABARANI, Anak Agung Istri; DIAN SAWITRI, Dewa Ayu. PERLINDUNGAN TERHADAP ONDEL-ONDEL DALAM PERSPEKTIF HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2846-2856, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-17-id-95042.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-17-id-95042.md deleted file mode 100644 index 9926880732..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-17-id-95042.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBAHARUAN KONSEP RESTORATIVE JUSTICE MODERN DALAM SISTEM PEMASYARAKATAN" -author: "Anggraeni Sari Gunawan, Hery Firmansyah" -description: "Penulisan ini ditujukan untuk mengkaji konsep restorative justice dengan pola dan caracara yang lebih modern dan inovativ untuk diterapkan dalam sistem pemasyarakatan y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95042 -tags: - ---- - -## Authors: -Anggraeni Sari Gunawan, Hery Firmansyah - -## Abstract: -"Penulisan ini ditujukan untuk mengkaji konsep restorative justice dengan pola dan cara-cara yang lebih modern dan inovativ untuk diterapkan dalam sistem pemasyarakatan yang tidak hanya terbatas pada pemberian remisi, pembebasan bersyarat, cuti bersyarat, cuti menjelang bebas dan cuti mengunjungi keluarga. Sampai saat ini, meskipun Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2022 tentang pemasyarakatan telah mengamanatkan secara jelas dan tegas untuk menerapkan restorative justice dalam sistem pemasyarakaran, namun paradigma penerapan restorative justice pada sistem pemasyarakatan masih berpaku pada dua hal yakni mempersempit jumlah pelaku yang masuk dalam lembaga pemasyarakatan melalui rekomendasi dalam litmas tersangka dan memperluas jumlah pelaku yang dapat dikeluarkan dari lembaga pemasyarakatan melalui program seperti remisi dan lain sebagainya. Pandangan tersebut tidaklah salah, bahkan pembebasan bersyarat merupakan salah satu kebijakan yang telah diterapkan di berbagai negara secara luas. Namun, pola-pola tersebut tidak mengakomodir keterlibatan korban dan pelaku secara lebih dalam dengan tujuan untuk memberikan pemulihan kedua belah pihak. Sedangkan pada tataran kebijakan di berbagai negara saat ini, penggunaan konsep restorative justice dalam lembaga pemasyarakatan sudah jauh bergerak dari hanya sekedar memperbesar arus keluar narapidana. Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan penelitian hukum normatif dengan pendekatan konseptual dan pendekatan perbandingan untuk mengetahui cara-cara innovative yang dilakukan di berbagai negara untuk menerapkan restorative justice dalam sistem pemasyarakatan. Pelaksanaan restorative justice di berbagai negara telah menunjukan bahwa restorative justice tidak lagi terpaku pada opsi pasca pembebasan, namun lebih jauh dari itu, diimplementasikan dengan cara konferensi korban-pelaku, konferensi komunitas maupun komunikasi tidak langsung. Cara-cara ini dapat dilakukan dengan 4 pendekatan yakni kursus kesadaran korban dan penerimaan tanggung jawab, mediasi dan konferensi korban-pelaku di penjara, kepenjaraan restoratif, pendekatan restoratif terhadap konlik dan pelanggaran di dalam penjara. Cara-cara yang lebih modern tersebut lebih dapat dimungkinkan diterapkan bagi seluruh narapidana secara luas jika dibandingkan dengan pemberian opsi pasca bebas yang terbatas pada syarat tertentu. Oleh karenanya, sejatinya Indonesia dapat lebih melakukan pendekatan yang inovatif dalam menerapkan restorativ justice. This writing is intended to examine the concept of restorative justice with patterns and ways that are more modern and innovative to be applied in the correctional system which are not only limited to granting remissions, release on parole, conditional leave, leave to prepare for release and leave to visit family. Until now, even though Law Number 22 of 2022 has clearly and explicitly mandated the implementation of restorative justice in the correctional system, the paradigm of implementing restorative justice in the correctional system still focuses on two things, namely narrowing the number of offenders who enter correctional institutions. through recommendations in litmas allegations and expanding the number of offenders who can be released from correctional institutions through programs such as remission and so on. These paradigms are not wrong, in fact, release on parole is one of the policies that have been widely implemented in various countries. However, these patterns do not accommodate deeper involvement of victims and offenders with the aim of providing recovery for both parties. Meanwhile, at the current policy level in various countries, the use of the concept of restorative justice in correctional institutions has moved far from simply increasing the outflow of needs. In conducting this research, the authors used normative legal research with a contextual approach and a comparative approach to find out innovative ways in various countries to implement restorative justice in the penal system. The implementation of restorative justice in various countries has shown that restorative justice is no longer fixated on post-release options, but further than that, is implemented by means of victim-offender conferences, community conferences and indirect communication. This method can be carried out using 4 approaches, namely courses on victim awareness and acceptance of responsibility, mediation and conferences on victims and offenders in prisons, restorative prisons, restorative approaches to conflicts and violations in prisons. This more modern way is more applicable to all browsing broadly when compared to providing post-free options that are limited to certain conditions. Therefore, in fact Indonesia can take a more innovative approach in implementing restorative justice." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95042/47443 - -## Published -2022-12-17 - -## How To Cite -GUNAWAN, Anggraeni Sari; FIRMANSYAH, Hery. PEMBAHARUAN KONSEP RESTORATIVE JUSTICE MODERN DALAM SISTEM PEMASYARAKATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2867-2881, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-19-id-95191.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-19-id-95191.md deleted file mode 100644 index 0917c57d42..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-19-id-95191.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS JUAL BELI PROFORMA (FORMALITAS) PADA AKTA JUAL BELI YANG DIBUAT DIHADAPAN PPAT" -author: "Michele Angelina Hartono, Yoni Agus Setyono" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji keabsahan pembuatan akta jual beli yang didasarkan oleh jual beli purapura atau disebut jual beli proforma formalitas Studi ini mengg" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95191 -tags: - ---- - -## Authors: -Michele Angelina Hartono, Yoni Agus Setyono - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji keabsahan pembuatan akta jual beli yang didasarkan oleh jual beli pura-pura atau disebut jual beli proforma (formalitas). Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan komparatif. Hasil studi menunjukkan bahwa jual beli proforma (formalitas) bertentangan dengan undang-undang khususnya dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, dan maka dari itu berkaitan juga dengan keabsahan akta jual beli yang menjadi dasar perbuatan jual beli tersebut yang dibuat dihadapan PPAT dan PPAT yang membuat akta tersebut dapat dimintakan pertanggungjawabannya dari segi kode etik PPAT. The purpose of this study is to examine the validity of making a sale and purchase deed based on a mock sale or purchase which is called a proforma sale and purchase (formality). This study uses normative legal research methods with statutory and comparative approaches. The results of the study show that the sale and purchase pro forma (formality) is contrary to the law, especially in the Civil Code, and therefore it is also related to the validity of the deed of sale and purchase which forms the basis of the act of buying and selling which was made before the PPAT and PPAT who made the deed can be held accountable in terms of the PPAT code of ethics." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95191/47453 - -## Published -2022-12-19 - -## How To Cite -HARTONO, Michele Angelina; AGUS SETYONO, Yoni. ANALISIS JUAL BELI PROFORMA (FORMALITAS) PADA AKTA JUAL BELI YANG DIBUAT DIHADAPAN PPAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2882-2893, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-19-id-95235.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-19-id-95235.md deleted file mode 100644 index db30703423..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-19-id-95235.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LENIENCY POLICY: STRATEGI MENYINGKAP KERAHASIAAN KARTEL (PERBANDINGAN DENGAN AMERIKA SERIKAT)" -author: "Maureen Cornellia David, Ariawan Gunadi" -description: "Kartel termasuk sebagai bentuk perjanjian yang dilarang dalam hukum persaingan usaha oleh karena kerugian yang ditimbulkannya begitu luar biasa Demi tercapainya iklim p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95235 -tags: - ---- - -## Authors: -Maureen Cornellia David, Ariawan Gunadi - -## Abstract: -"Kartel termasuk sebagai bentuk perjanjian yang dilarang dalam hukum persaingan usaha oleh karena kerugian yang ditimbulkannya begitu luar biasa. Demi tercapainya iklim persaingan usaha yang sehat, maka perlu dilakukan pemberantasan kartel. KPPU dalam kewenangannya yang didelegasikan oleh UU Persaingan Usaha seringkali terkendala dalam menangani kasus – kasus kartel karena sulitnya mengumpulkan barang bukti. Dengan bercermin pada efektifnya penerapan leniency policy memberantas kartel di Amerika Serikat, menarik untuk ditelaah lebih lanjut terkait urgensi penerapan leniency policy untuk memberantas kartel di Indonesia. Oleh karena itu, untuk membuka wawasan baru dalam hal menyingkap kerahasiaan aktivitas kartel di Indonesia, penulis melakukan penelitian dengan metode yuridis normatif yang menggunakan pendekatan komparatif (comparative approach) dengan membandingkan kebijakan leniency policy di Amerika Serikat dan Indonesia. Data diperoleh melalui studi kepustakaan dan ditelaah secara kualitatif, melibatkan logika berpikir secara deduktif. Hasil penelitian menunjukkan besarnya kemungkinan leniency policy akan berhasil dalam memberantas, atau setidak – tidaknya menekan angka kartel di Indonesia. Akan tetapi, leniency policy baru dapat terlaksana ketika pemerintah mengesahkan suatu peraturan perundang – undangan yang menjadi payung hukum penerapan leniency policy dalam hukum persaingan usaha nasional. Cartel is included as a form of agreement that is prohibited in business competition law because of its extraordinary losses. In order to achieve a fair business competition climate, it is necessary to eradicate cartels. KPPU in its authority delegated by the Business Competition Law is often constrained in handling cartel cases because of the difficulty in gathering evidence. With reference to the effectiveness of implementing a leniency policy to eradicate cartels in the United States, it is interesting to study further regarding the urgency of implementing a leniency policy to eradicate cartels in Indonesia. Therefore, to open up new insights in terms of uncovering the secrecy of cartel activities in Indonesia, the authors conducted research using a normative juridical method using a comparative approach by comparing leniency policies in the United States and Indonesia. The data was obtained through literature review and analyzed qualitatively, involving deductive logical thinking. The results of the research show that the leniency policy is likely to be successful in eradicating, or at least reducing the number of cartels in Indonesia. However, leniency policy can only be implemented when the government enacts a statutory regulation which becomes the legal umbrella for implementing leniency policy in national business competition law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95235/47454 - -## Published -2022-12-19 - -## How To Cite -DAVID, Maureen Cornellia; GUNADI, Ariawan. LENIENCY POLICY: STRATEGI MENYINGKAP KERAHASIAAN KARTEL (PERBANDINGAN DENGAN AMERIKA SERIKAT).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2894-2903, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-30-id-71126.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-30-id-71126.md deleted file mode 100644 index 6334dc0e6b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-30-id-71126.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM DARI PERBUATAN SEPIHAK E-MARKETPLACE YANG MENUTUP LAPAK PENJUALAN PELAKU USAHA ONLINE" -author: "I Gusti Ayu Amara Dewi H., I Made Sarjana" -description: "Tujuan studi ini ditujukan untuk mengkaji akibat hukum dari perbuatan sepihak emarketplace yang menutup lapak penjualan pelaku usaha online Adapun penelitian ini terma" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71126 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Amara Dewi H., I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan studi ini ditujukan untuk mengkaji akibat hukum dari perbuatan sepihak e-marketplace yang menutup lapak penjualan pelaku usaha online. Adapun penelitian ini termasuk sebagai penelitian hukum normatif yang meneliti permasalahan norma berupa norma kabur dan didasarkan pada pendekatan konsep serta peraturan perundang-undangan. Berdasarkan hasil penelitian dari permasalahan hukum yang dikaji oleh penulis, dapat dipahami bahwa jual-beli secara online yang dilakukan oleh pelaku usaha pada e-marketpalce harus senantiasa didasarkan pada ketentuan yang terdapat dalam Undang-undang Informasi dan Transaksi Elektronik dan Peratutan Pemerintah No. 71 Tahun 2019. Selanjutnya berkaitan dengan perbuatan sepihak e-marketplace yang melakukan penutupan terhadap lapak penjualan pelaku usaha online dapat menimbulkan akibat hukum berupa gugatan yang diajakan pada pengadilan atas dugaan dilakukannya perbuatan melawan hukum oleh pihak e-marketplace. The purpose of this study is to examine the legal consequences of the unilateral act of e-marketplaces that have closed the sales stalls of online business actors. Investigation is included as normative legal research which examines the problem of norms in the form of norms and is based on conceptual approaches and regulations. Based on the results of the investigation of legal issues reviewed by the author, it can be applied that online buying and selling carried out by business actors on e-market palce must always be based on the provisions contained in the Law of the Republic of Indonesia Number 11 of 2008 concerning Information and Electronic Transactions and Regulation of Government of The Republic of Indonesia No. 71 of 2019. Furthermore, related to the unilateral act of e-marketplace which closes the sales stalls of online business actors, it may result in legal consequences in the form of a lawsuit filed at the court for allegedly violating the law by the e-marketplace." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71126/47646 - -## Published -2022-12-30 - -## How To Cite -DEWI H., I Gusti Ayu Amara; SARJANA, I Made. AKIBAT HUKUM DARI PERBUATAN SEPIHAK E-MARKETPLACE YANG MENUTUP LAPAK PENJUALAN PELAKU USAHA ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 10-20, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-30-id-74766.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-30-id-74766.md deleted file mode 100644 index b7bc861fc7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-30-id-74766.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNGJAWAB DESA ADAT DALAM PENANGGULANGAN SAMPAH PLASTIK SISA UPACARA YADNYA" -author: "Anak Agung Ngurah Aditya Mahendra, I Gede Pasek Pramana" -description: "Tujuan riset dari karya tulis ilmiah ini antaralain untuk mengetahui peran desa adat dalam pencegahan pencemaran sampah plastik sisa upacara yadnya Hindu Bali Metode ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-74766 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Aditya Mahendra, I Gede Pasek Pramana - -## Abstract: -"Tujuan riset dari karya tulis ilmiah ini antaralain untuk mengetahui peran desa adat dalam pencegahan pencemaran sampah plastik sisa upacara yadnya Hindu Bali. Metode yang digunakan ialah penelitian hukum normative. Dari penulisan karya tulis ilmiah ini ditemukan bahwa peran Desa adat pakraman memiliki hak untuk menyusun, mengurus, dan menaungi penyelenggaraan parahyangan, pawongan, dan palemahan desa adat, dan dalam perwujudan nilai segara kerthi bagi desa adat memiliki tugas pembinaan untuk menggali, melestarikan dan mengembangkan desa pakraman beserta dengan adat istiadat kebudayaan. Sebagai perwujudan segara kerthi desa adat dapat mencipatakan kegiatan rutin untuk pembersihan pantai tempat melasti maupun wisata. Kesadaran budaya adalah hal yang penting untuk masyarakat agar sadar akan pentingnya pengelolaan sampah. The purpose of writing this scientific paper is, among other things, to find out the role of traditional villages in preventing plastic waste pollution from the Balinese Hindu yadnya ceremony at Bali, From the writing of this scientific paper, it was found that the role of Pakraman customary village had the right to regulate, manage and protect the administration of parahyangan, pawongan, and palemahan traditional villages, and in the embodiment of the value of Segara Kerthi for traditional villages, it has the duty of guidance to explore, preserve and develop the village. pakraman along with cultural customs. As a manifestation of the traditional village kerthi, it can create routine activities for cleaning the beaches where melasti and tourism are." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/74766/47645 - -## Published -2022-12-30 - -## How To Cite -ADITYA MAHENDRA, Anak Agung Ngurah; PRAMANA, I Gede Pasek. TANGGUNGJAWAB DESA ADAT DALAM PENANGGULANGAN SAMPAH PLASTIK SISA UPACARA YADNYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 1-9, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-30-id-95384.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-30-id-95384.md deleted file mode 100644 index 59f0f767cd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-30-id-95384.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN ITSBAT NIKAH DALAM PRINSIP KEPASTIAN HUKUM" -author: "Ekawati Ekawati, Gusti Heliana Safitri" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis dam mengidentifikasi pelaksanaan Itsbat Nikah Dalam Prinsip Kepastian Hukum Di Indonesia Jenis penelitian yang digunakan ada" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95384 -tags: - ---- - -## Authors: -Ekawati Ekawati, Gusti Heliana Safitri - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis dam mengidentifikasi pelaksanaan Itsbat Nikah Dalam Prinsip Kepastian Hukum Di Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian normatif empiris. Penelitian hukum normative empiris (applied law research), menggunakan studi kasus hukum normatif-empiris berupa produk perilaku hukum yang pokok kajiannya adalah pelaksanaan atau implementasi ketentuan hukum positif secara faktual pada setiap peristiwa hukum tertentu. Penetapan Itsbat nikah Nomor 2090/Pdt.G/2022/PA.Smd, Majelis berpendapat norma hukum yang diatur dalam ketentuan Pasal 2 ayat 2 Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1974 dan Pasal 7 ayat 3 huruf (c) Kompilasi Hukum Islam adalah bersifat administratif untuk menjaga ketertiban (maslahat) administrasi perkawinan, sedangkan di sisi lain melindungi hak-hak warga negara adalah bagian dari hak asasi manusia yang wajib dijamin, dilindungi, dan dipenuhi oleh orang tua, keluarga, masyarakat, pemerintah, dan negara. Kepastian hukum “Itsbat Nikah” terhadap suatu perkawinan, dengan keluarnya Itsbat Nikah, status perkawinan tersebut sudah sah menurut agama dan resmi tercatat sesuai perUndang-Undangan yang berarti itu sudah dilengkapi dengan bukti hukum otentik adanya perkawinan tersebut. Dengan demikian sejak itulah perkawinan tersebut sudah mempunyai kepastian hukum, baik menurut hukum agama maupun hukum di Indonesia. This study aims to analyze and identify the implementation of itsbat marriage under the principle of legal certainty in Indonesia. The type of research used is empirical normative research. Empirical normative legal research (applied law research), uses normative-empirical legal case studies in the form of legal behavior products whose subject matter is the implementation or implementation of factual positive legal provisions in each particular legal event. Determination of itsbat nikah Number 2090/Pdt.G/2022/PA.Smd, the Assembly is of the opinion that the legal norms regulated in the provisions of Article 2 paragraph 2 of Law Number 1 of 1974 and Article 7 paragraph 3 letter (c) of the Compilation of Islamic Law are administrative in nature to maintain order (maslahat) in the administration of marriage, while on the other hand protecting the rights of citizens is part of human rights that must be guaranteed, protected and fulfilled by parents, family, society, government and the state. The legal certainty of "Itsbat Nikah" for a marriage, with the issuance of itsbat Nikah, the status of the marriage is legal according to religion and officially registered according to the law, which means that it is equipped with authentic legal evidence of the existence of the marriage. Thus since then the marriage has legal certainty, both according to religious law and law in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95384/47623 - -## Published -2022-12-30 - -## How To Cite -EKAWATI, Ekawati; SAFITRI, Gusti Heliana. PELAKSANAAN ITSBAT NIKAH DALAM PRINSIP KEPASTIAN HUKUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2912-2918, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-30-id-95387.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-30-id-95387.md deleted file mode 100644 index d187e60433..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-30-id-95387.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA HUKUM PIHAK YANG DIRUGIKAN OLEH NOTARIS" -author: "Maharani VPK, Imron Imron" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi upaya hukum bagi pihak yang dirugikan oleh seorang Notaris Penelitian ini menggunakan pendekat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95387 -tags: - ---- - -## Authors: -Maharani VPK, Imron Imron - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi upaya hukum bagi pihak yang dirugikan oleh seorang Notaris. Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis normatif, dengan menggunakan hukum primer terutama mengenai peraturan perundang-undangan Undang-Undang Tentang Jabatan Notaris Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui studi terhadap dokumen dan studi kepustakaan. Upaya hukum terhadap pelanggaran atau kesalahan yang dilakukan oleh notaris yang dapat merugikan pihak lain dapat dilakukan sesuai dengan jenis pelanggaran/kesalahan yang diduga dilakukan oleh notaris. Melaporkan ke Majelis Pengawas Daerah, Digugat secara Perdata. Dilaporkan secara Pidana Selain melaporkan kepada Majelis Pengawas Daerah dan menggugat secara perdata, pihak yang dirugikan dapat melaporkan secara pidana. The purpose of this study is to analyze and identify legal remedies for parties who are harmed by a Notary. This study uses a normative juridical approach, using primary law, especially regarding laws and regulations concerning the Office of Notaries. In this study, data were collected through a study of documents and literature. Legal remedies for violations or mistakes made by a notary that can harm other parties can be carried out according to the type of violation/error allegedly committed by the notary. Reported to the Regional Supervisory Board, civilly sued. Reported Criminally In addition to reporting to the Regional Supervisory Board and suing in a civil manner, the aggrieved party can report criminally." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95387/47622 - -## Published -2022-12-30 - -## How To Cite -VPK, Maharani; IMRON, Imron. UPAYA HUKUM PIHAK YANG DIRUGIKAN OLEH NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 2904-2911, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v10.i12.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 10 No 12 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-76805.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-76805.md deleted file mode 100644 index 51f3ed8ca0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-76805.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SISTEM PEMIDANAAN TERHADAP ANAK YANG BERKONFLIK DENGAN HUKUM DITINJAU DARI HUKUM PIDANA INDONESIA" -author: "Putu Eka Oktaviani, Sagung Putri M. E. Purwani" -description: "Penulisan ini memiliki tujuan adalah guna melihat bekerjanya suatu kebijakan pemerintah yang bersangkutan dengan anak melihat pada masa sekarang ini banyaknya kasus perb" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-76805 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Eka Oktaviani, Sagung Putri M. E. Purwani - -## Abstract: -"Penulisan ini memiliki tujuan adalah guna melihat bekerjanya suatu kebijakan pemerintah yang bersangkutan dengan anak melihat pada masa sekarang ini banyaknya kasus perbuatan hukum yang melibatkan anak sebagai anak yang memiliki konflik dengan hukum karena diakibatkan minimnya perhatian dari orang tua serta pergaulan yang salah mengakibatkan perilaku menyimpang yang dilakukan oleh anak tersebut dan menyebabkan banyaknya kasus yang terjadi yang mana melibatkan anak sebagai anak yang berkonflik dengan hukum dengan berbagai kasus bahkan ada beberapa kasus yang menyerupai kasus orang dewasa.penulisan ini merupakan penelitian normatif yang menggunakan pendekatan perundang-undang( statute approach) dan pendekatan konsep(conceptual). Hasil studi menunjukan adanya kasus pencurian yang melibatkan anak sebagai pelaku sehingga perlu adanya kebijakan yang dapat menetapkan perbuatan anak yang mempunyai konflik dengan hukum. Indonesia sudah menetapkan terkait anak yang berkonflik dengan hukum. Hal ini dibuktikan dengan diterbitkannya Undang-undang nomor 11 tahun 2012 terkait sistem peradilan pidana anak, pada Undang-undang ini diupayakan berbagai cara penyelesaian yang dapat ditempuh untuk penegakan hukum terhadap anak tersebut. ada juga peraturan undang-undang untuk melindungi anak yang mempunyai konflik dengan hukum sudah ada peraturan yang dikeluarkan oleh pemerintah untuk perlindungan pada anak yang bertindak pidana ditetapkan pada Undang-undang nomor 35 tahun 2014 terkait perubahan atas Undang-undang nomor 23 tahun 2002 mengenai perlindungan anak. The aim of this writing is to see the operation of a government policy concerned with children, seeing that at present there are many cases of legal acts involving children as children who have conflicts with the law due to lack of attention from parents and wrong association resulting in deviant behavior. by the child and causing many cases to occur which involve children as children in conflict with the law with various cases and there are even some cases that resemble adult cases. This writing is a normative research that uses a statute approach and a conceptual approach. (conceptual). The results of the study show that there are cases of theft involving children as perpetrators, so there is a need for policies that can determine the actions of children who have conflicts with the law. Indonesia has stipulated regarding children in conflict with the law. This is evidenced by the issuance of Law number 11 of 2012 regarding the criminal justice system for children, in this Law various ways of settlement are sought for law enforcement against these children. There are also laws to protect children who have conflicts with the law. There are already regulations issued by the government for the protection of children who act criminally, which are stipulated in Law number 35 of 2014 regarding amendments to Law number 23 of 2002 concerning child protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/76805/47657 - -## Published -2022-12-31 - -## How To Cite -OKTAVIANI, Putu Eka; M. E. PURWANI, Sagung Putri. SISTEM PEMIDANAAN TERHADAP ANAK YANG BERKONFLIK DENGAN HUKUM DITINJAU DARI HUKUM PIDANA INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 63-72, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-79127.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-79127.md deleted file mode 100644 index 670744bb12..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-79127.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN YANG BELUM CAKAP HUKUM DALAM MELAKUKAN PERJANJIAN JUAL BELI SECARA ONLINE" -author: "Putu Mas Divania Yogasari, Ni Putu Purwanti" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji keabsahan perjanjian jual beli secara online yang dilakukan oleh orang yang belum cakap hukum serta mengkaji perlindungan hukum bagi kons" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79127 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Mas Divania Yogasari, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji keabsahan perjanjian jual beli secara online yang dilakukan oleh orang yang belum cakap hukum serta mengkaji perlindungan hukum bagi konsumen yang belum cakap hukum dalam melakukan perjanjian jual beli secara online. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa syarat kecakapan dalam Pasal 1320 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata merupakan syarat subjektif, jadi apabila tidak ada pihak yang mengajukan keberatan atau permintaan pembatalan, perjanjian tersebut tetap dianggap sah. Dianggap sah selama para pihak dapat bertanggung jawab terhadap isi perjanjian serta objek dalam perjanjian itu tidak bertentangan dengan norma dan peraturan perundang-undangan. Jadi, apabila pelaku usaha melakukan wanprestasi terhadap konsumen yang belum cakap hukum, maka konsumen tersebut tetap berhak untuk mendapatkan perlindungan secara hukum berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Dalam melakukan transaksi elektronik, konsumen mendapat perlindungan melalui Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 tentang Informasi dan Transaksi ELektronik, serta Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2019 tentang Penyelenggaraan Sistem dan Transaksi Elektronik. Dengan demikian, konsumen yang belum cakap hukum berhak untuk memperoleh ganti rugi apabila terjadi wanprestasi dalam perjanjian jual beli online. Permasalahan hukum dalam perjanjian jual beli online dapat diselesaikan di pengadilan ataupun di luar pengadilan. The purpose of this study is to examine the validity of the sale and purchase agreements online which is conducted by person who are not legally capable and to examine the legal protection for consumers who are not legally capable in doing sale and purchase agreements online. This study uses a normative legal method with a statute approach. The study shows that capability requirements in Article 1320 of the Civil Code are subjective requirements, so if there are no parties that submit an objection or request for cancellation, the agreements still considered valid. Considered valid as long as the parties could be responsible to the body of the agreement and the agreements object does not contrary to the norms and statute regulations. So if the businessman default against the consumer who are not legally capable, then the consumer still has rights to get legal protection regarded to Law Number 8 Year 1999 Concerning Consumer Protection. In order to do an electronic transaction, consumer got protection through Law Number 11 Year 2008 Concerning Information and Electronic Transactions as amended by Law Number 19 Year 2016 Concerning Information and Electronic Transactions, also Government Regulations Number 71 Year 2019 Concerning System Maintenance and Electronic Transactions. Therefore, consumer who are not legally capable has rights to obtain compensation in case of default in sale and purchase agreements online. Legal issues in sale and purchase agreements online can be resolved in court or out of court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79127/47652 - -## Published -2022-12-31 - -## How To Cite -DIVANIA YOGASARI, Putu Mas; PURWANTI, Ni Putu. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN YANG BELUM CAKAP HUKUM DALAM MELAKUKAN PERJANJIAN JUAL BELI SECARA ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 42-52, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-79149.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-79149.md deleted file mode 100644 index 6f71a30e30..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-79149.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGGUNAAN KLAUSULA FORCE MAJEURE SEBAGAI DAMPAK DARI PANDEMI COVID-19 DALAM PERJANJIAN KREDIT" -author: "Ni Made Saraswati Nandila Putri, I Dewa Ayu Dwi Mayasari" -description: "Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui penggunaan pandemi Covid19 sebagai alasan force majeure pada suatu perjanjian kredit serta akibat hukum daripada penggunaa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79149 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Saraswati Nandila Putri, I Dewa Ayu Dwi Mayasari - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui penggunaan pandemi Covid-19 sebagai alasan force majeure pada suatu perjanjian kredit, serta akibat hukum daripada penggunaan pandemi Covid-19 sebagai force majeure suatu perjanjian kredit. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif dengan mengkaji bahan pustaka dan literatur di bidang hukum. Hasil penelitian ini yaitu pandemi Covid-19 termasuk ke dalam kondisi force majeure yang bersifat sementara dan kasuistis, selain itu memenuhi unsur-unsur yang terdapat pada Pasal 1244 serta Pasal 1245 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata yang selanjutnya disebut KUHPerdata. Pada sebuah perjanjian kredit khususnya, klausul force majeure harus ditentukan dalam isi perjanjian dan dalam keadaan yang dinyatakan sebagai force majeure haruslah dibuktikan pula alasan-alasan dan bukti yang jelas mengapa debitur tidak dapat memenuhi kewajibannya. Selanjutnya akibat hukum dari penggunaan pandemi Covid-19 sebagai force majure dalam suatu perjanjian kredit ialah tidak dapat dilaksanakannya prestasi sementara waktu, selain itu berdasarkan ketentuan Pasal 1237 KUHPerdata, resiko yang terjadi pada keadaan force majeure ditanggung oleh pihak kreditur. Force majeure pada masa pandemi Covid-19 tidak dapat menjadi alasan terhapusnya kewajiban debitur, melainkan hanya sebagai penunda pembayaran oleh debitur kepada kreditur yang bukan merupakan suatu wanprestasi. Namun terdapat pengecualian atas pemberlakuan force majeure, yakni force majeure tidak berlaku jika debitur sebelumnya telah wanprestasi kepada pihak lainnya sebelum keadaan memaksa tersebut berlangsung. The purpose of this research is to determine the use of the Covid-19 pandemic as a reason for force majeure in a credit agreement, and the legal consequences of using the Covid-19 pandemic as force majeure in a credit agreement. This research is a normative legal research by reviewing literatures in the field of law. The results of this study are that the Covid-19 pandemic is a temporary and casuistic force majeure condition, besides that it fulfills the elements contained in Article 1244 and Article 1245 of the Civil Code. In a credit agreement, in particular, a force majeure clause must be specified in the contents of the agreement and in a situation declared as force majeure, it must also be proven the reasons and clear evidence why the debtor cannot fulfill his obligations. The legal consequence of using the Covid-19 pandemic as a force majeure in a credit agreement is that temporary achievements cannot be carried out, in addition to the provisions of Article 1237 of the Civil Code, the risk that occurs in a force majeure situation is borne by the creditor. Force majeure during the Covid-19 pandemic cannot be the reason for the cancellation of the debtor's obligations, but only as a delay in payments by the debtor to creditors who are not in default. However, there are exceptions to the application of force majeure, namely force majeure does not apply if the debtor has previously defaulted to the other party before the force majeure took place." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79149/47677 - -## Published -2022-12-31 - -## How To Cite -NANDILA PUTRI, Ni Made Saraswati; DWI MAYASARI, I Dewa Ayu. PENGGUNAAN KLAUSULA FORCE MAJEURE SEBAGAI DAMPAK DARI PANDEMI COVID-19 DALAM PERJANJIAN KREDIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 85-96, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84314.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84314.md deleted file mode 100644 index fbf2bd6441..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84314.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "SINERGITAS DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA ANTARA KEPOLISIAN DENGAN KEJAKSAAN" -author: "Ni Ketut Andari Febijayanti, Anak Agung Ngurah Wirasila" -description: "Sasaran dalam pengkajian ini memiliki maksud untuk memahami apa saja tugas pokok dan fungsi kepolisian serta kejaksaan dalam proses perkara pidana di Indonesia sudah ses" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84314 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Ketut Andari Febijayanti, Anak Agung Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Sasaran dalam pengkajian ini memiliki maksud untuk memahami apa saja tugas pokok dan fungsi kepolisian serta kejaksaan dalam proses perkara pidana di Indonesia sudah sesuai terhadap doktrin-doktrin dan upaya mewujudkan sinergitas dalam sistem peradilan pidana apakah kepolisian dan kejaksaan sudah berperan maksimal, sesuai dengan alur koordinasi antarnya dan bermakna terhadap sistem peradilan pidana. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif, Penelitian hukum normatif adalah penelitian yang menggunakan metode-metode yang berkaitan dengan norma-norma hukum yang terkandung dalam peraturan perundang-undangan dan putusan pengadilan dengan melihat sinerginitas kepolisian dengan kejaksaan dalam sistem peradilan pidana. Sehingga dapat disimpulkan perlu adanya sistem koordinasi antar kelembagaan terutama kepolisaan dan kejaksaan yang sangat kuat dalam sistem peradilan pidana agar nantinya tidak terjadi tumpang tindih dalam hal penyelidikan suatu perkara sehingga dalam hal ini mampu mencapai hasil yang maksimal. The objective of this study is to understand what the main duties and functions of the police and prosecutors in the criminal case process in Indonesia are in accordance with the doctrines and efforts to create synergy in the criminal justice system whether the police and the prosecutor's office have played a maximum role, in accordance with the coordination flow between them. and meaningful to the criminal justice system. This research uses normative legal research methods, normative legal research is research that uses methods related to legal norms contained in legislation and court decisions by looking at the synergy between the police and the prosecutor's office in the criminal justice system. So it can be concluded that there is a need for a very strong inter-institutional coordination system, especially the police and prosecutors in the criminal justice system so that later there will be no overlap in the investigation of a case so that in this case it is able to achieve maximum results." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84314/47650 - -## Published -2022-12-31 - -## How To Cite -FEBIJAYANTI, Ni Ketut Andari; WIRASILA, Anak Agung Ngurah. SINERGITAS DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA ANTARA KEPOLISIAN DENGAN KEJAKSAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 32-41, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84334.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84334.md deleted file mode 100644 index d6c4db93ad..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84334.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENGGUNA SITUS PINJAMAN DANA ONLINE DARI TINDAKAN PENYALAHGUNAAN DATA PRIBADI" -author: "Ni Nyoman Ratna Dewi, Ayu Putu Laksmi Danyathi" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji tentang peraturan pengawasan pinjaman online di Indonesia dan perlindungan hukum bagi pengguna situs pinjaman dana onlin" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84334 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Ratna Dewi, Ayu Putu Laksmi Danyathi - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji tentang peraturan pengawasan pinjaman online di Indonesia dan perlindungan hukum bagi pengguna situs pinjaman dana online untuk mencegah dari tindakan penyalahgunaan data pribadi di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil studi menunjukkan bahwa Pengaturan mengenai pelaksanaan pinjaman online di Indonesia telah diatur dalam Peraturan Bank Indonesia No. 19/12/PBI/ 2017 tentang Penyelenggaraan Financial technology, POJK No. 1/POJK.07/2013 tentang Perlindungan Konsumen Sektor Jasa Keuangan, POJK No. 77/POJK.01/2016 tentang Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi, dan POJK No. 13/POJK.02/2018 tentang Inovasi Keuangan Digital di Sektor Jasa Keuangan. Kemudian, mengenai perlindungan hukum bagi pengguna situs pinjaman dana online dari tindakan penyalahgunaan data pribadi di Indonesia, telah terdapat di dalam peraturan perihal hak-hak yang diperoleh sebagai peminjam secara umum dalam Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, sedangkan secara khusus diatur dalam POJK No. 77/POJK.01/2016 tentang Layanan Pinjam Meminjam Uang Berbasis Teknologi Informasi. The purpose of this study is to examine the regulation of online loan supervision in Indonesia and legal protection for users of online loan fund sites to prevent acts of misuse of personal data in Indonesia. This research adopts a normative legal research method using a statutory approach and a conceptual approach. The results of the study show that the regulation regarding the implementation of online loans in Indonesia has been regulated in Bank Indonesia Regulation No. 19/12/PBI/2017 concerning the Implementation of Financial technology, POJK No. 1/POJK.07/2013 concerning Consumer Protection in the Financial Services Sector, POJK No. 77/POJK.01/2016 concerning Information Technology-Based Lending and Borrowing Services, and POJK No. 13 /POJK.02/2018 concerning Digital Financial Innovation in the Financial Services Sector. Then, regarding legal protection for users of online loan fund sites from acts of misuse of personal data in Indonesia, already contained in the regulations regarding the rights obtained as borrowers in general in Law Number 19 of 2016 concerning Amendments to Law Number 11 of 2008 concerning Information and Transactions. Electronic, while specifically regulated in POJK No. 77/POJK.01/2016 concerning Information Technology-Based Lending and Borrowing Services." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84334/47662 - -## Published -2022-12-31 - -## How To Cite -DEWI, Ni Nyoman Ratna; DANYATHI, Ayu Putu Laksmi. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PENGGUNA SITUS PINJAMAN DANA ONLINE DARI TINDAKAN PENYALAHGUNAAN DATA PRIBADI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 73-84, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84357.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84357.md deleted file mode 100644 index bf31336a07..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84357.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM HAK CIPTA TERHADAP POTONGAN FILM BIOSKOP YANG DIUNGGAH DALAM INSTASTORY" -author: "I Gusti Ayu Nevrita Dwi Anjani, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai pelanggaran hak cipta atas tindakan merekam film Bioskop dan kemudian mengunggahnya dalam Instagram S" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84357 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Nevrita Dwi Anjani, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai pelanggaran hak cipta atas tindakan merekam film Bioskop dan kemudian mengunggahnya dalam Instagram Story, serta perlindungan hukum hak cipta film bioskop yang direkam dam diunggah dalam Instagram Story tersebut. Metode penelitian yang diterapkan ialah metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa tindakan merekam dan mengunggah potongan film Bioskop ke dalam Instagram Story merupakan tindakan yang melanggar hak cipta dari pencipta atau pemegang hak cipta film tersebut. Dalam penjelasan pasal 40 ayat (1) huruf m dan pasal 59 ayat (1) huruf c Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta (UUHC) disebutkan bahwa film merupakan karya sinematografi yang dilindungi oleh undang-undang. Bentuk perlindungan hukum yang timbul dari tindakan tersebut telah dimuat dalam pasal 113 ayat (3) UUHC yang bahwasanya pelaku terancam hukuman pidana penjara maksimal empat tahun dan/atau denda maksimal Rp.1.000.000.000,00. The aim of writing this article is to provide an understanding of copyright infringement for the act of recording cinemas movie and uploading them in Instagram Stories, as well as the legal protection of copyright for cinema movie recorded and uploaded in Instagram Stories. The research technique employed is a normative juridical research method with a statutory approach and a conceptual approach. According to the findings of the study, the act of recording and uploading clips from cinema films to Instagram Stories is an act that violates the copyright of the film's creator or copyright holde. In the explanation of article 40 paragraph (1) letter m and artucle 59 paragraph (1) letter c by Act No. 28 of 2014 concerning Copyright (UUHC), it is stated that a movie is a cinematographic work whose copyright is protected by law. The legal consequences arising from such actions are contained in article 113 paragraph (3) UUHC, which the perpetrators is threatened with imprisoment up to four years or a fine of up to Rp.1.000.000.000,00." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84357/47654 - -## Published -2022-12-31 - -## How To Cite -NEVRITA DWI ANJANI, I Gusti Ayu; INDRAWATI, Anak Agung Sri. PERLINDUNGAN HUKUM HAK CIPTA TERHADAP POTONGAN FILM BIOSKOP YANG DIUNGGAH DALAM INSTASTORY.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 53-62, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84487.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84487.md deleted file mode 100644 index ec0e8ca738..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-84487.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINDAKAN PENGAMANAN PERDAGANGAN TERHADAP IMPOR PAKAIAN DAN AKSESORI PAKAIAN SEBAGAI UPAYA PROTEKSI INDUSTRI DALAM NEGERI" -author: "Ni Kadek Mirah Dita Ratnadi, Made Suksma Prijandhini Devi Salain" -description: "Tujuan penelitian ini adalah memahami tentang Tindakan Pengamanan Perdagangan Terhadap Impor Pakaian dan Aksesori Pakaian Sebagai Upaya Proteksi Industri Dalam Negeri P" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84487 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Mirah Dita Ratnadi, Made Suksma Prijandhini Devi Salain - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah memahami tentang Tindakan Pengamanan Perdagangan Terhadap Impor Pakaian dan Aksesori Pakaian Sebagai Upaya Proteksi Industri Dalam Negeri. Penelitian hukum normatif adalah jenis dari penelitian ini dengan objek kajian instrumen hukum nasional dan internasional yang terkait dengan tindakan pengamanan dalam perdagangan internasional. Hasil dari studi ini menunjukkan bahwa tindakan pengamanan perdagangan terhadap impor pakaian dan aksesori pakaian melalui Peraturan Menteri Keuangan Nomor 142/PMK.010/2021 telah sesuai dengan instrumen hukum WTO dan instrumen hukum nasional. Pengenaan Bea Masuk Tindakan Pengamanan (BMTP) dilakukan atas dasar lonjakan impor pakaian dan aksesori pakaian ke Indonesia selama 3 (tiga) tahun terakhir. Pemberlakuan tindakan pengamanan yang bersifat mengikat telah menjamin adanya perlindungan hukum terhadap produsen produk pakaian dan aksesori pakaian dalam negeri. The purpose of this study is to understand the Safeguard Measures on Import of Clothing and Clothing Accessories as an Effort to Protect the Domestic Industry. Normative legal method used in this study with national and international legal instruments related to the safeguard measures as the object of study. The result of this study shows that safeguard measures on import of clothing and clothing accessories through Minister Finance Regulation No. 142/PMK.010/2021 have been following WTO legal instruments and national legal instruments. The imposition of Safeguard Measures Import Duty (BMTP) is carried out based on the surge in imports of clothing and clothing accessories to Indonesia during the last 3 (three) years. The enforcement of safeguard measures has binding effect which guaranteed legal protection for domestic business actors of clothing and clothing accessories products." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84487/47647 - -## Published -2022-12-31 - -## How To Cite -MIRAH DITA RATNADI, Ni Kadek; DEVI SALAIN, Made Suksma Prijandhini. TINDAKAN PENGAMANAN PERDAGANGAN TERHADAP IMPOR PAKAIAN DAN AKSESORI PAKAIAN SEBAGAI UPAYA PROTEKSI INDUSTRI DALAM NEGERI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 21-31, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-94079.md b/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-94079.md deleted file mode 100644 index e58c827bef..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2022-12-31-id-94079.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINDAK PIDANA KEKERASAN SEKSUAL DALAM KITAB UNDANG-UNDANG SIMBUR CAHAYA DAN KITAB UNDANG-UNDANG TANJUNG TANAH" -author: "Hidayahni Permana Sari Putri, Yamin Yamin, Kunthi Tridewiyanti" -description: "Pada artikel ini akan dipaparkan sekelumit tentang jejakjejak artefak norma tentang tindak pidana pelecehan seksual dalam Kitab UndangUndang Tanjung Tanah dan UndangU" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-94079 -tags: - ---- - -## Authors: -Hidayahni Permana Sari Putri, Yamin Yamin, Kunthi Tridewiyanti - -## Abstract: -"Pada artikel ini akan dipaparkan sekelumit tentang jejak-jejak artefak norma tentang tindak pidana pelecehan seksual dalam Kitab Undang-Undang Tanjung Tanah dan Undang-Undang Simbur Cahaya. Undang-Undang Tanjung Tanah yang ditemukan di kawasan Kerinci, Jambi, merupakan salah satu naskah tertua, karena ditulis sekitar abad XIV dengan segala pola perumusan dalam rangka kodifikasi norma hukum di masa lalu. Selain itu, artikel ini juga menyajikan jejak-jejak norma dalam UU Penerangan. Analisis disajikan dalam disiplin ilmu filologi. Teks-teks yang dihadirkan oleh para filolog dapat menggambarkan jejak artefak normatif mengenai kejahatan seksual di masa lalu. Artikel ini menyimpulkan bahwa sanksi pidana untuk kejahatan seksual dalam UU Tanjung Tanah lebih berat, bahkan hingga hukuman mati. Dalam Undang-Undang Simbur Cahaya, tindak pidana kekerasan seksual lebih merupakan sanksi administratif dengan denda tertentu. This article presents the traces of the norm artifacts regarding the crime of sexual harrasment in the Tanjung Tanah Law and the Simbur Cahaya Law. The Tanjung Tanah Law, which was found in the Kerinci area, Jambi, is one of the oldest manuscripts because it was written around the XIV century with all patterns of formulation in the context of codifying legal norms in the past. In addition, this article also explains a bit about the traces of norms in the Act of Lighting. In the method of presenting the text editions of the Tanjung Tanah Law and the Simbur Cahaya Law, the discipline of philology is used. The texts presented by philologists can illustrate traces of normative artifacts regarding sexual crimes in the past. Criminal sanctions for sexual crimes in the Tanjung Tanah Law are more severe, even up to the death penalty. In the Simbur Cahaya Act, the crime of sexual violence is more of an administrative sanction with a specified fine." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/94079/47679 - -## Published -2022-12-31 - -## How To Cite -SARI PUTRI, Hidayahni Permana; YAMIN, Yamin; TRIDEWIYANTI, Kunthi. TINDAK PIDANA KEKERASAN SEKSUAL DALAM KITAB UNDANG-UNDANG SIMBUR CAHAYA DAN KITAB UNDANG-UNDANG TANJUNG TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 97-113, dec. 2022. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-01-id-70307.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-01-id-70307.md deleted file mode 100644 index 3fe0318234..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-01-id-70307.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "THE COVID-19 PANDEMIC AND ITS IMPLICATIONS IN THE AGREEMENT" -author: "Niluh Yamuna Santhi Sudarna, Putu Edgar Tanaya" -description: "The aim of writing this journal is to provide new knowledge regarding the provisions of force majeure in the agreement if in the future there are circumtances beyond hum" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-70307 -tags: - ---- - -## Authors: -Niluh Yamuna Santhi Sudarna, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"The aim of writing this journal is to provide new knowledge regarding the provisions of force majeure in the agreement if in the future there are circumtances beyond human control that have never happened which resulted in the parties involved in the agreement being unable to carry out theit obligations. The research method in this journal uses normative law, which uses two sources of legal material, namely, primary legal material, such as laws and regulations, and secondary legal materials, such as other related journals. The result of this journal is that the Covid-19 pandemic cannot simply be entered into a force majeure, because a force majeure is a situation beyond human control which causes one or both parties to be unable to carry out their obligations, if both parties can still carry out their obligations, the Covid-19 pandemic cannot be entered into a force majeure. However, if the government declares the spread of Covid-19 pandemi which is a non-natural disaster is a national disaster, then it has the potensial to be used as an excuse for force majeure. However, the government cannot determine a situation as a force majeure, the authorities lies with the judges through their considerations after assessing the contents of the agreement and the circumstances that occurred at that time based on the exisiting law and/or norms." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/70307/47703 - -## Published -2023-01-01 - -## How To Cite -SUDARNA, Niluh Yamuna Santhi; TANAYA, Putu Edgar. THE COVID-19 PANDEMIC AND ITS IMPLICATIONS IN THE AGREEMENT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 137-148, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-01-id-84442.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-01-id-84442.md deleted file mode 100644 index 666a5e5252..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-01-id-84442.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN HUKUM ALAT BUKTI ELEKTRONIK DALAM PEMBUKTIAN TINDAK PIDANA SKIMMING" -author: "Novia Islamiyah, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji pengaturan dan kekuatan hukum alat bukti elektronik berupa rekaman CCTV dan hasil cetaknya dalam pembuktian tindak pidana skimming Studi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84442 -tags: - ---- - -## Authors: -Novia Islamiyah, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji pengaturan dan kekuatan hukum alat bukti elektronik berupa rekaman CCTV dan hasil cetaknya dalam pembuktian tindak pidana skimming. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan komparatif. Hasil dari studi ini menunjukkan pengaturan bukti elektronik dalam membuktikan perbuatan pidana skimming tidak diatur secara langsung dalam KUHAP, namun dalam pengaturan Pasal 5 ayat (1) Undang-Undang ITE, diuraikan bahwa informasi dan dokumen elektronik termasuk rekaman CCTV dan hasil cetaknya yang didapat dari ruang ATM menjadi bukti elektronik dan hasil cetaknya digunakan sebagai bukti surat, dan Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang ITE, bukti tersebut adalah perluasan dari hukum acara pidana. Kekuatan hukum bukti elektronik dalam pembuktian perbuatan skimming setelah Putusan Mahkamah Konstitusi No. 20/PUU-XIV/2016 dari rekaman CCTV yang dipasang dalam ruang ATM beserta hasil cetaknya baru memiliki kekuatan pembuktian jika rekaman CCTV yang dipasang di ruang ATM beserta hasil cetaknya diminta pihak penyidik, kejaksaan dan/atau instansi penegak hukum lainnya untuk digunakan sebagai bukti di pengadilan. Pemasangan CCTV sebagai bukti di persidangan, pemasangannya harus mendapatkan persetujuan dari Ketua Pengadilan Negeri yang berhak untuk merampas barang bukti untuk digunakan sebagai petunjuk dalam pemeriksaan di persidangan, dengan tujuan agar bukti tersebut dapat digunakan sebagai bukti yang sah dan mempunyai kekuatan hukum sebagaimana diatur Pasal 184 KUHAP. The purpose of this study is to examine the legal force of electronic evidence in the form of CCTV recordings and their printouts in proving the crime of skimming. This study uses a normative legal research method with a statutory and comparative approach. The results of this study indicate that the regulation of electronic evidence in proving the crime of skimming is not regulated directly in the Criminal Procedure Code, but in the regulation of Article 5 paragraph (1) of the ITE Law, it is described that electronic information and documents including CCTV recordings and printouts obtained from the ATM room into electronic evidence and the printed results are used as letter evidence, and in Article 5 paragraph (2) of the ITE Law, the evidence is an extension of the criminal procedural lawa. The legal force of electronic evidence in proving the crime of skimming after the Constitutional Court Decision No. 20/PUU-XIV/2016 evidence of CCTV recordings installed in ATMs and their printouts only has the power of proof if the CCTV recordings installed in ATMs and their printouts are requested from the investigators, public prosecutors and/or other law enforcement agencies to be used as evidence in the judge. The installation of CCTV as evidence in the trial, its installation must obtain permission from the Head of the District Court who is authorized to approve or confiscate evidence to be used as a guide in the trial, so that the evidence can be used as valid evidence and has the same legal force as regulated in Article 184 KUHAP." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84442/47701 - -## Published -2023-01-01 - -## How To Cite -ISLAMIYAH, Novia; HARIYANTO, Diah Ratna Sari. KEKUATAN HUKUM ALAT BUKTI ELEKTRONIK DALAM PEMBUKTIAN TINDAK PIDANA SKIMMING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 114-126, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-01-id-85119.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-01-id-85119.md deleted file mode 100644 index 9fd253c3d5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-01-id-85119.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KONSUMEN PENGGUNA SOFTLENS ILEGAL" -author: "Ni Made Ratih Dwitiya Paramastuti, I Gusti Ayu Stefani Maharani" -description: "Penelitian ini bertujuan menjelaskan bahwa softlens ilegal berbahaya untuk digunakan serta untuk mengetahui perlindungan hukum dan tanggung jawab pelaku usaha bagi konsu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85119 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Ratih Dwitiya Paramastuti, I Gusti Ayu Stefani Maharani - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan menjelaskan bahwa softlens ilegal berbahaya untuk digunakan serta untuk mengetahui perlindungan hukum dan tanggung jawab pelaku usaha bagi konsumen softlens ilegal. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif. Banyaknya barang yang tanpa memiliki ijin beredar di masyarakat menyebabkan konsumen dalam bahaya saat mengkonsumsi. Apalagi dengan penggunaan softlens ilegal yang pada dasarnya produk itu menempel pada mata tentu bisa membahayakan bagi mata. Adapun tanggung jawab pelaku usaha sangat diperlukan disini dalam bentuk pertanggung jawaban secara mutlak (strict liability principle) yaitu memberikan kerugian kompensasi berupa uang atau barang atas penderitaan yang dialami korban softlens ilegal yang dirugikan. Adanya tanggung jawab tersebut, pelaku usaha sudah seharusnya memberikan ganti rugi serta bertanggung jawab sesuai dengan kerugian yang diderita konsumen softlens ilegal. Serta perlindungan hukum yang dapat dilakukan konsumen softlens ilegal adalah konsumen memiliki hak untuk menuntut pelaku usaha softlens ilegal yang beralasan karena produk yang didapat tidak memasuki mutu standar barang yang disyaratkan dan menyebabkan kerugian fisik. Semua penjelasan peraturan ini tertera pada UU No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. The purpose of this research is to explain that illegal contact lenses are dangerous to use and to find out the legal protection and responsibilities of business actors for illegal contact lenses consumers. This type of research is normative legal research, namely the main legal material is legislation that has a relationship with the writing made. The number of unlicensed goods circulating in the community causes consumers to be in danger when consuming. Especially with the use of illegal contact lenses, which are basically products that stick to the eyes, of course it can be harmful to the eyes. The responsibility of business actors is needed here in the form of absolute liability (strict liability principle), which is to provide compensation in the form of money or goods for the suffering experienced by victims of illegal contact lenses who have been harmed. With this responsibility, business actors should provide compensation and be responsible for the losses suffered by illegal contact lens consumers. As well as legal protection that can be done by consumers of illegal contact lenses is that consumers have the right to sue business actors for illegal contact lenses for reasons because the products obtained do not meet the standard quality of goods required and cause physical harm. All explanations of this regulation are stated in Law no. 8 of 1999 concerning Consumer Protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85119/47702 - -## Published -2023-01-01 - -## How To Cite -DWITIYA PARAMASTUTI, Ni Made Ratih; MAHARANI, I Gusti Ayu Stefani. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA TERHADAP KONSUMEN PENGGUNA SOFTLENS ILEGAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 127-136, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-90756.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-90756.md deleted file mode 100644 index cc6c0ccdcf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-90756.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "The PENGATURAN BATAS MAKSIMAL TERHADAP WAKTU PENGISIAN POSISI WAKIL KEPALA DAERAH SAAT TERJADI KEKOSONGAN" -author: "Imam Wahyudi, Bima Kumara Dwi Atmaja" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk memberi informasi berkaitan dengan mekanisme proses dipilihnya wakil kepala daerah berlandaskan demokrasi di Indonesia dan untuk melakukan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-90756 -tags: - ---- - -## Authors: -Imam Wahyudi, Bima Kumara Dwi Atmaja - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk memberi informasi berkaitan dengan mekanisme proses dipilihnya wakil kepala daerah berlandaskan demokrasi di Indonesia dan untuk melakukan analisis terhadap pengaturan batas maksimal terhadap waktu pengisian posisi wakil kepala daerah saat terjadi kekosongan. Metode yang dipergunakan pada artikel terkait Pengaturan batas maksimal terhadap waktu pengisian posisi wakil kepala daerah saat terjadi kekosongan ini yakni penelitian hukum dengan jenis yuridis normative serta pendekatan perundang-undangan sebagai pisau analisis dalam membahas permaalahan yang muncul pada artikel ini. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa ini mekanisme pemilihan wakil kepala daerah berlandaskan demokrasi di Indonesia dilakukan tiap 5 (lima) tahun sekali dengan cara bersama-sama pada tiap wilayah NKRI. Tiap-tiap calon kepala daerah serta wakil kepala daerah yang bisa ikut serta dalam pemilihan wajib menjalani proses uji publik seperti aturan yang telah ada. Proses dipilihnya wakil kepala daerah dilaksanakan secara langsung, yakni secara sepaket dengan kepala daerah. Dengan demikian, posisi kepala daerah serta wakil kepala daerah di analogikan sebagai rekan yang tak dapat dipisahkan, baik dari segi pemangku jabatan publik pada saat melakukan pengelolaan wilayah ataupun pemegang posisi pemimpin di daerah. Selanjutnya terkait pengaturan batas maksimal terhadap waktu pengisian posisi wakil kepala daerah saat terjadi kekosongan belum adanya pengaturan secara khusus, hal ini menyebabkan terjadinya kekosongan norma, hal ini berimplikasi kepada tidak berjalannya dengan baik fungsi tata negara Indonesia. This study is designed to provide information related to the mechanism of the process of selecting a deputy regional head based on democracy in Indonesia and to analyze the maximum limit setting for the time to fill the position of deputy regional head when a vacancy occurs. The method used in the article related to setting the maximum limit on the time to fill the position of deputy regional head when this vacancy occurs is legal research with a normative juridical type and a statutory approach as an analytical tool in discussing the problems that arise in this article. In this study it was found that the mechanism for selecting regional deputy heads based on democracy in Indonesia is carried out once every 5 (five) years in a joint manner in each region of the Republic of Indonesia. Each candidate for regional head and deputy regional head who can participate in the election must undergo a public examination process according to existing regulations. The process of selecting the deputy regional head is carried out directly, namely in a package with the regional head. Thus, the positions of regional heads and deputy regional heads are analogous to being inseparable partners, both in terms of public office holders when managing the region or holding leadership positions in the region. Furthermore, regarding the setting of the maximum limit on the time to fill the position of deputy regional head when a vacancy occurs, there is no specific regulation, this causes a norm void, this has implications for the improper functioning of the Indonesian state administration." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/90756/47734 - -## Published -2023-01-06 - -## How To Cite -WAHYUDI, Imam; DWI ATMAJA, Bima Kumara. The PENGATURAN BATAS MAKSIMAL TERHADAP WAKTU PENGISIAN POSISI WAKIL KEPALA DAERAH SAAT TERJADI KEKOSONGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 168-179, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-94162.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-94162.md deleted file mode 100644 index 1e97845d0f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-94162.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN AKTA NOTARIS BERBASIS CYBER NOTARY MELALUI TELECONFERENCE" -author: "Dewa Gede Prawira Buwana, I Nyoman Bagiastra" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaturan cyber notary di Indonesia dan keabsahan akta notaris yang dibuat melalui cyber notary beru" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-94162 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Gede Prawira Buwana, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaturan cyber notary di Indonesia dan keabsahan akta notaris yang dibuat melalui cyber notary berupa teleconference jika dikaitkan dengan konsep-konsep dalam pembuatan akta notaris. Penelitian hukum ini merupakan penilitian hukum normatif dimana dilakukan pengkajian peraturan perundang-undangan yang berlaku serta menggunakan data sekunder sebagai data utama. Berdasarkan hasil penelitian, dapat dirumuskan kesimpulan sebagai berikut : (1) Konflik norma diantara pasal 15 ayat (3) dengan Pasal 16 ayat (1) huruf m UUJN bisa diselesaikan dengan cara tetap memakai kedua pasal tersebut yakni pasal 15 ayat (3) Undang-UUJN bisa dilaksanakan sepanjjang memenuhii Pasal 16 huruf m UUJN dan memenuhi otentitas akta pada pasal 1868 KUH Perdata; dan (2) Sertifikas transaksi yang dilakukan dengan cara cyber notary adalah akta otentik. Hal tersebut dikarenakan kewenangan tersebut sudah diatur didalam undang-undang yang terkait dengan pelaksanaan jabatan notaris. Hal ini karena dalam satu undang-undang dilarang untuk mengenyampingkan pasal yang lainnya dan sertifikasi transaksi yang menggunakan cyber notary adalah sah karena telah diatur dalam Pasal 15 ayat (3) Undang-undang Nomor 2 Tahun 2014 yang memberikan kewenangan kepada notaris untuk melakukan sertifikasi transaksi secara cyber notary dengan tetap memperhatikan unsur-unsur akta otentik. The purpose of this research is to find out and analyze cyber notary arrangements in Indonesia and the validity of notary deeds made through cyber notaries in the form of teleconferences when associated with the concepts in making notary deeds. This legal research is a normative legal research in which an assessment of the applicable laws and regulations is carried out and uses secondary data as the main data. Based on the results of the research, the following conclusions can be formulated: (1) Norm conflicts between Article 15 paragraph (3) and Article 16 paragraph (1) letter m UUJN can be resolved by continuing to use the two articles, namely Article 15 paragraph (3) of the Law UUJN can be implemented as long as it fulfills Article 16 letter m UUJN and fulfills the authenticity of the deed in article 1868 of the Civil Code; and (2) Transaction certificates carried out by means of a cyber notary are authentic deeds. This is because this authority has been regulated in the law related to the implementation of the position of a notary. This is because in one law it is forbidden to override other articles and transaction certification using a cyber notary is valid because it has been regulated in Article 15 paragraph (3) of Law Number 2 of 2014 which gives authority to a notary to certify transactions automatically. cyber notary while paying attention to the elements of an authentic deed." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/94162/47748 - -## Published -2023-01-06 - -## How To Cite -PRAWIRA BUWANA, Dewa Gede; BAGIASTRA, I Nyoman. KEABSAHAN AKTA NOTARIS BERBASIS CYBER NOTARY MELALUI TELECONFERENCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 208-217, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95554.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95554.md deleted file mode 100644 index 95ed42d5ea..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95554.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLIDUNGAN HUKUM TERHADAP KORBAN KEKERASAN SEKSUAL DITINJAU DARI HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "Jessica Audrey Halim, Hery Firmansyah" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk memberi pemahaman mengenai perlindungan hukum yang dapat diberikan kepada para korban tindak pidana kekerasan seksual di Indonesia secara s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95554 -tags: - ---- - -## Authors: -Jessica Audrey Halim, Hery Firmansyah - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk memberi pemahaman mengenai perlindungan hukum yang dapat diberikan kepada para korban tindak pidana kekerasan seksual di Indonesia secara sistematis. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode yuridis normatif yang terikat erat dengan norma hukum dan peraturan perundang – undangan yang relevan dengan topik yang akan dibahas sehingga metode normatif digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rancangan hukum pidana untuk kasus kekerasan seksual menjadi suatu hal yang urgensi, mengingat maraknya kasus kekerasan seksual di Indonesia. Pembuatan udang-undang yang melindungi korban kekerasan seksual, penyelesaian terhadap kasus kekerasan seksual dan perlindungan terhadap korban kasus kekerasan seksual dapat dijalankan dengan baik. This writing aims to provide an understanding of the legal protection that can be given to victims of sexual violence in Indonesia systematically. In this study, the authors used a normative juridical method that is closely tied to legal norms and laws and regulations that are relevant to the topic to be discussed so that a normative method was used in this study. The results of this study indicate that the draft criminal law for cases of sexual violence is a matter of urgency, given the rise of cases of sexual violence in Indonesia. Making laws that protect victims of sexual violence, solving cases of sexual violence and protecting victims of sexual violence cases can be carried out properly." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95554/47735 - -## Published -2023-01-06 - -## How To Cite -HALIM, Jessica Audrey; FIRMANSYAH, Hery. PERLIDUNGAN HUKUM TERHADAP KORBAN KEKERASAN SEKSUAL DITINJAU DARI HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 180-191, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95555.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95555.md deleted file mode 100644 index af445f47da..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95555.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DISPARITAS PUTUSAN HAKIM DALAM KASUS PENGGELAPAN YANG DIATUR PASAL 374 KUHP" -author: "Anna Maria Setia, Hery Firmansyah" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kewenangan seorang hakim dalam memutus tindak pidana dan apa dasar pertimbangan hakim sehingga terjadi disparitas putusa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95555 -tags: - ---- - -## Authors: -Anna Maria Setia, Hery Firmansyah - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kewenangan seorang hakim dalam memutus tindak pidana dan apa dasar pertimbangan hakim sehingga terjadi disparitas putusan dalam tindak pidana penggelapan yang diatur pasal 374 KUHP. Metode yang digunakan adalah metode normatif dengan melakukan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus yang dianalisis menggunakan teknik studi kepustakaan atau mempelajari bahan-bahan hukum maupun non hukum. Dalam tindak pidana penggelapan yang diatur Pasal 274 KUHP hakim mempunyai kewenangan untuk memeriksa alat bukti, keterangan saksi, dan keterangan terdakwa dan dalam memutus tindak pidana penggelapan yang diatur pasal 374 KUHP hakim mempunyai pertimbangan sehingga terdapat perbedaan penjatuhan hukuman dalam dua putusan yang berbeda namun perkara yang sama yaitu penggelapan dalam jabatan. Hakim menjatuhkan pidana penjara yang berbeda disebabkan pada putusan nomor 19/Pid.b/2021/Pn kka tidak diterangkan secara detail berapa kerugian yang dialami perusahaan sehingga terpidana dijatuhkan pidana penjara selama 20 hari dan pada putusan nomor 25/Pid.b/2020/Pn kka kerugian yang dialami perusahaan mencapai Rp 112.429.322,- sehingga hakim menjatuhkan pidana penjara terhadap terpidana selama 2 tahun. The purpose of this study is to find out how the authority of a judge in deciding a crime and what is the basis for the judge's consideration so that there is a disparity in decisions in the crime of embezzlement regulated in Article 374 of the Criminal Code. The method used is a normative method by taking a statutory-law approach and a case approach which is analyzed using literature study techniques or studying legal and non-legal materials. In the crime of embezzlement regulated in Article 274 of the Criminal Code the judge has the authority to examine evidence, witness statements, and statements of involvement and in deciding the crime of embezzlement regulated in Article 374 of the Criminal Code the judge has consideration so that there are differences in sentencing in two different decisions but the case the same as embezzlement in office. The judge imposed a different prison sentence due to the decision number 19/Pid.b/2021/Pn kka it was not explained in detail how much the company suffered so that the convict was released from prison for 20 days and in decision number 25/Pid.b/2020/Pn the loss of kka experienced by the company reached Rp. 112,429,322, - so that the judge sentenced the convict to 2 years in prison." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95555/47750 - -## Published -2023-01-06 - -## How To Cite -SETIA, Anna Maria; FIRMANSYAH, Hery. DISPARITAS PUTUSAN HAKIM DALAM KASUS PENGGELAPAN YANG DIATUR PASAL 374 KUHP.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 218-228, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95898.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95898.md deleted file mode 100644 index 52c23f3983..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95898.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNG JAWAB PIDANA PEGAWAI BANK ATAS PEMALSUAN DATA PRODUK SYARIAH" -author: "Ainushafwah Asmawi, Hery Firmansyah" -description: "Artikel ini bertujuan untuk mengetahui praktik pertanggungjawaban pidana pegawai bank yang melakukan pemalsuan data nasabah di Indonesia melalui analisis pertimbangan ha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95898 -tags: - ---- - -## Authors: -Ainushafwah Asmawi, Hery Firmansyah - -## Abstract: -"Artikel ini bertujuan untuk mengetahui praktik pertanggungjawaban pidana pegawai bank yang melakukan pemalsuan data nasabah di Indonesia melalui analisis pertimbangan hakim dalam putusan pengadilan negeri Jakarta Barat nomor 1153/Pid.Sus/2020/PN Jkt.Brt. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan kasus serta berisifat kualitatif. Hasil dari penulisan ini adalah penjelasan putusan pengadilan negeri Jakarta Barat khususnya pada fakta-fakta hukum yang didapatkan dalam persidangan dan bagaimana fakta-fakta tersebut dikaitkan dengan pertimbangan hakim secara yuridis fakta pemalsuan data dikaitkan dengan Pasal 63 ayat (1) huruf a tentang pencatatan palsu dalam perbankan syariah. sehubungan dengan hal tersebut alat bukti yang pada utamanya digunakan adalah pengakuan terdakwa yaitu dua pegawai PT Bank Sinarmas Tbk Unit Usaha Syariah dimana pada akhirnya menjadi pengait antar fakta pendukung. Namun fakta yang menjadi titik tumpu dari pertanggungjawaban pidana ini adalah walaupun juga terungkap fakta bahwa dalam hal ini terdapat pihak-pihak lain dari PT Bank Sinarmas yang berkedudukan lebih tinggi namun disini pemufakatan dan tindakan dilakukan diantara berdua tanpa adanya koordinasi dengan pihak Bank Syariah terutama dalam kaitannya dengan tindakan penyalahgunaan posisi dan melakukan pembuatan sertifikat palsu yang termasuk kedalam unsur perbuatan pembuatan pencatatan palsu. Sebagai akibat hukumnya maka tindakan terdakwa telah sesuai dengan substansi isi dari ketentuan pidana Pasal 63 ayat (1) huruf a Undang-Undang Perbankan Syariah sehingga harus bertanggungjawab secara pribadi atas perbuatannya. This article aims to find out the criminal liability practices of bank employees who falsify customer data in Indonesia through an analysis of judges' considerations in the decision of the West Jakarta District Court number 1153/Pid.Sus/2020/PN Jkt.Brt. This study uses a normative juridical method with a statutory and case approach and is qualitative in nature. The result of this writing is an explanation of the decision of the West Jakarta district court, especially on the legal facts obtained in the trial and how these facts are related to the judge's considerations. Juridically, the fact of falsification of data is associated with Article 63 paragraph (1) letter a concerning false registration. in Islamic banking. In this regard, the evidence that was mainly used was the defendant's confession, namely two employees of PT Bank Sinarmas Tbk Sharia Business Unit which in the end became the link between the supporting facts. However, the fact that became the fulcrum of this criminal liability was that although it was also revealed that in this case there were other parties from PT Bank Sinarmas who had a higher position, here the agreement and actions were carried out between the two without any coordination with the Islamic Bank, especially in relation to by acts of abuse of position and making fake certificates which are included in the elements of making fake registration. As a legal consequence, the defendant's actions are in accordance with the substance of the contents of the criminal provisions of Article 63 paragraph (1) letter a of the Sharia Banking Law so that he must be personally responsible for his actions" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95898/47730 - -## Published -2023-01-06 - -## How To Cite -ASMAWI, Ainushafwah; FIRMANSYAH, Hery. PERTANGGUNG JAWAB PIDANA PEGAWAI BANK ATAS PEMALSUAN DATA PRODUK SYARIAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 149-159, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95969.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95969.md deleted file mode 100644 index c8afc6855a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-95969.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI SISTEM PEMBELIAN BBM MELALUI APLIKASI MYPERTAMINA DITINJAU DARI PERSPEKTIF GOOD CORPORATE GOVERNANCE" -author: "Imam Subairi, Bagya Agung Prabowo" -description: "This study aims to determine the application of the fuel purchase system through MyPertamina application and the role of the government in realizing Good Corporate Gove" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95969 -tags: - ---- - -## Authors: -Imam Subairi, Bagya Agung Prabowo - -## Abstract: -"This study aims to determine the application of the fuel purchase system through MyPertamina application, and the role of the government in realizing Good Corporate Governance, and how community influences use of MyPertamina Application in purchasing fuel. PT. Pertamina (Persero) is a state-owned company that has just launched an application called “MyPertamina” with the aim of increasing the decision to purchase fuel through various promotions offered through MyPertamina Application. This research uses juridical-sociological research methods with a regulatory and comparative approach. Furthermore, the implementation of the fuel purchase system through MyPertamina Application is able to have a positive and effective impact. In addition, the difficulty of the community in accessing and the need for community habits and the role of the government in providing ease of access, and the problem can be solved effectively." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95969/47738 - -## Published -2023-01-06 - -## How To Cite -SUBAIRI, Imam; PRABOWO, Bagya Agung. IMPLEMENTASI SISTEM PEMBELIAN BBM MELALUI APLIKASI MYPERTAMINA DITINJAU DARI PERSPEKTIF GOOD CORPORATE GOVERNANCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 192-207, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-96090.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-96090.md deleted file mode 100644 index 9c01c492cb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-06-id-96090.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROVOCATIVE VICTIMS: SEBUAH BENTUK MERINGANKAN HUKUMAN PIDANA" -author: "Dwi Cesario Mellio Kurniawan, Ade Adhari" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji provokasi korban atau provocative victims sebagai hal yang dapat dipertimbangkan hakim dalam putusan pemidanaan studi ini menggunakan me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96090 -tags: - ---- - -## Authors: -Dwi Cesario Mellio Kurniawan, Ade Adhari - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji provokasi korban atau provocative victims sebagai hal yang dapat dipertimbangkan hakim dalam putusan pemidanaan. studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa provokasi korban harus dijadikan pertimbangan hakim dalam memutus perkara pidana demi mencapai rasa keadilan dan menjamin tidak adanya kerugian. Hakim dapat memakai Pasal 197 ayat (1) huruf f KUHAP sebagai ruang bagi hakim untuk mempertimbangkan provocative victims sebagai alasan yang meringankan terdakwa serta jika memang RKUHP sudah berlaku, maka dasar hukum atas provocative victims semakin jelas dengan adanya aturan pada Pasal 70 yang menyinggung akan provokasi korban atau provocative victims. Sehingga apa yang dipertimbangkan hakim dalam Putusan Pengadilan Negeri Lubuksikaping nomor 34/PID.SUS/2021/PN LBS sangat tepat untuk mempertimbangkan provocative victims. The purpose of this study is to examine provocative victims as a matter that can be considered by judges in sentencing decisions. This study uses a normative legal research method with a statutory approach. The results of the study show that provocation of victims must be taken into consideration by judges in deciding criminal cases in order to achieve a sense of justice and ensure the absence of harm. Judges can use Article 197 paragraph (1) letter f of the Criminal Procedure Code as a space for judges to consider provocative victims as a reason that mitigates the defendant and if the Criminal Code is already in effect, then the legal basis for provocative victims is clearer with the rules in Article 70 which allude to provocative victims. So that what the judge considered in the Lubuksikaping District Court Decision number 34/PID.SUS/2021/PN LBS was very appropriate to consider provocative victims." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96090/47733 - -## Published -2023-01-06 - -## How To Cite -KURNIAWAN, Dwi Cesario Mellio; ADHARI, Ade. PROVOCATIVE VICTIMS: SEBUAH BENTUK MERINGANKAN HUKUMAN PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 160-167, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i01.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 1 (2022) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-15-id-73133.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-15-id-73133.md deleted file mode 100644 index 118175f5a2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-15-id-73133.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBIJAKAN REHABILITASI TERHADAP PECANDU DAN PENYALAHGUNA NARKOTIKA DALAM UNDANG- UNDANG NOMOR 35 TAHUN 2009 TENTANG NARKOTIKA" -author: "Komang Widi Suastika, I Ketut Rai Setiabudhi" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui konsep rehabilitasi dan sanksi rehabilitas narkotika yang dijatuhkan kepada para pecandu dan pengguna didasari dengan Undan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73133 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Widi Suastika, I Ketut Rai Setiabudhi - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui konsep rehabilitasi dan sanksi rehabilitas narkotika yang dijatuhkan kepada para pecandu dan pengguna didasari dengan Undang-Undang Nomor 35 tahun 2009. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach). Hasil studi menunjukkan bahwa rehabilitasi baik secara medis maupun secara sosial diwajibkan dijalankan berdasar Undang Undang. Upaya pemulihan bagi pecandu narkotika baik itu pemulihan secara jasmani maupun rohani dilakukan dengan cara rehabilitasi. Sanksi yang diberikan kepada pecandu dan penyalahguna adalah wajib rehabilitasi agar dapat diterima kembali ke masyarakat. Hak pecandu dan penyalahguna narkotika secara penuh dapat direhabilitasi dengan adanya Undang-Undang No 35 Tahun 2009 yang menciptakan kesempatan luas agar para pecandu dan penyalahguna narkotika meraih kesempatan agar mereka dapat mengikuti segala proses pengobatan yang disediakan, seperti halnya mendapat fasilitas yang berhubungan dengan rehabilitasi dan seluruh kegiatan yang dilaksanakan akan berdasar pada Undang-Undang berlaku. Dengan adanya undang-undang yang menjamin seluruh proses ini maka pecandu dan penyalahguna narkotika sudah mendapat jaminan rehabilitasi yang mana rehabilitasi secara medis terlebih dahulu lalu dilanjutkan dengan rehabilitasi secara sosial. Ketentuan ini membantu pecandu dan penyalahguna narkotika terbebas dari ketergantungan. The purpose of this study to see rehabilitation and regulation of rehabilitative sanctions against narcotic users based on Law No. 35 of 2009. Normative legal research method of statute approach of the author chooses in conducting research. The results showed that The Law 35 of 2009 requires addicts and abusers of narcotics to be given rehabilitation both medically and socially. Recovery efforts for narcotic addicts both physical and spiritual recovery are done by means of rehabilitation. Criminal sanctions given to addicts and abusers are mandatory rehabilitation in order to be accepted back into society. The right of addicts and narcotics can be fully rehabilitated by Law No. 35 of 2009 which expands the opportunities for addicts and narcotic abusers to get the opportunity to undergo the treatment process through rehabilitation facilities where the implementation is determined by the Applicable Law. With this law, addicts and narcotic abusers have been guaranteed rehabilitation which is medically rehabilitated first and then continued with social rehabilitation. This provision helps addicts and narcotic abusers free from dependence." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73133/47903 - -## Published -2023-01-15 - -## How To Cite -SUASTIKA, Komang Widi; SETIABUDHI, I Ketut Rai. KEBIJAKAN REHABILITASI TERHADAP PECANDU DAN PENYALAHGUNA NARKOTIKA DALAM UNDANG- UNDANG NOMOR 35 TAHUN 2009 TENTANG NARKOTIKA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 229-238, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-18-id-79101.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-18-id-79101.md deleted file mode 100644 index 10f60f9134..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-18-id-79101.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENGEMBALIAN DANA TABUNGAN NASABAH YANG MELEBIHI NOMINAL YANG DIJAMIN PADA BANK YANG TERLIKUIDASI" -author: "Kadek Widhi Pradnya Gita, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Tujuan studi ini untuk menganalisis pengaturan mengenai pengembalian dana tabungan nasabah pada bank yang terlikuidasi dan menganalisis pengembalian terhadap dana tabung" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79101 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Widhi Pradnya Gita, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk menganalisis pengaturan mengenai pengembalian dana tabungan nasabah pada bank yang terlikuidasi dan menganalisis pengembalian terhadap dana tabungan nasabah yang melebihi nominal yang dijamin pada bank yang terlikuidasi. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Hasil studi menunjukkan bahwa dana tabungan nasabah telah dijamin dalam Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2004 tentang Lembaga Penjamin Simpanan dan diatur lebih lanjut dalam Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2008 tentang Besaran Nilai Simpanan Yang Dijamin LPS dengan batas nilai maksimal yang dijamin berjumlah Rp.2.000.000.000 (dua miliar rupiah). Pada pembukaan rekening tabungan terdapat hal yang disepakati dan memenuhi syarat dan unsur suatu perjanjian. Sehingga, menimbulkan hak dan kewajiban oleh para pihak yang harus ditepati dan dilindungi oleh ketentuan pasal 1706, pasal 1236, pasal 1237, dan 1238 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Pengembalian dana tabungan nasabah yang layak dibayar, dilakukan dengan cara pencairan aset dan piutang yang dimiliki oleh bank dalam proses likuidasi berdasarkan hasil rekonsiliasi dan verifikasi yang dilakukan LPS. Upaya yang dapat ditempuh nasabah yang merasa belum menerima hak yang semestinya didapat dari pihak bank yaitu dengan melaporkan dan bernegosiasi pada bank terkait sesuai dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 1/POJK.07/2014 tentang Lembaga Alternatif Penyelesaian Sengketa Di Sektor Jasa Keuangan. The purpose of this study is to analyze the arrangements regarding refunds of customer savings at liquidated banks and analyze returns on customer savings funds that exceed the nominal guaranteed at the liquidated bank. This study uses normative legal research methods with a statutory and conceptual approach. The results of the study showed that the customer's savings funds have been guaranteed in Law No. 24 of 2004 concerning Deposit Insurance Institutions and further regulated in Government Regulation No. 66 of 2008 concerning the Amount of LPS Guaranteed Deposit Value with a maximum guaranteed value limit of Rp.2,000,000,000 (two billion rupiah). In the savings account there are things that are agreed and qualified and elements of an agreement. Thus, it gives rise to rights and obligations by the parties that must be kept and protected by the provisions of article 1706, article 1236, article 1237, and 1238 of the Civil Code. Refund of customer savings that is eligible to be paid, is done by disbursing assets and receivables owned by the bank in the liquidation process based on the results of reconciliation and verification conducted by LPS. Efforts that can be taken by customers who feel they have not received the right that should be obtained from the bank is by reporting and negotiating with the relevant banks in accordance with the Regulation of the Financial Services Authority Number 1/POJK.07/2014 concerning Alternative Institutions for Dispute Resolution in the Financial Services Sector." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79101/47965 - -## Published -2023-01-18 - -## How To Cite -GITA, Kadek Widhi Pradnya; KASIH, Desak Putu Dewi. PENGATURAN PENGEMBALIAN DANA TABUNGAN NASABAH YANG MELEBIHI NOMINAL YANG DIJAMIN PADA BANK YANG TERLIKUIDASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 239-252, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-18-id-79221.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-18-id-79221.md deleted file mode 100644 index ab0aee521f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-18-id-79221.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERDAGANGAN PRODUK SHARE IN JAR YANG TIDAK BERLABEL DALAM PERSPEKTIF HUKUM MEREK" -author: "Ni Wayan Padma Dewi, Dewa Gde Rudy" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji serta memahami lebih dalam mengenai praktik perdagangan produk share in jar yang tidak berlabel di Indonesia Penulisan artikel ini " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-79221 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Wayan Padma Dewi, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji serta memahami lebih dalam mengenai praktik perdagangan produk share in jar yang tidak berlabel di Indonesia. Penulisan artikel ini mengangkat permasalahan mengenai bagaimana pengaturan perdagangan barang yang tidak berlabel di Indonesia dan perlindungan hukum pemilik merek atas produknya yang dijual secara share in jar. Artikel ilmiah ini"menggunakan metode penelitian normatif dan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisa konsep hukum. Metode pendekatan"tersebut digunakan untuk menganalisis peraturan-peraturan terkait untuk dapat memecahkan permasalahan yang diangkat. Hasil studi menunjukan bahwa pengaturan barang yang tidak berlabel di Indonesia belum diatur secara spesifik. Pada peraturan perundang-undangan di Indonesia saat ini hanya mengatur mengenai kewajiban untuk pencantuman label pada barang yang dijual di wilayah Indonesia. Perdagangan produk share in jar yang tidak berlabel salah satunya dapat dilihat dalam bentuk skin care. This paper was written with the aim of studying and understanding more deeply about the practice of trading in unlabeled share in jar products in Indonesia. The writing of this article raises the issue of how to regulate trade in unlabeled goods in Indonesia and the legal protection of brand owners for their products which are sold on a share in jar basis. This scientific article uses a normative research method and uses a statutory approach and a legal concept analysis approach. This approach method is used to analyze related regulations in order to be able to solve the problems raised. The results of the study show that the arrangement of unlabeled goods in Indonesia has not been specifically regulated. The current laws and regulations in Indonesia only regulate the obligation to attach labels to goods sold in the territory of Indonesia. Trade in share in jar products that are not labeled can be seen in the form of skin care." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/79221/47966 - -## Published -2023-01-18 - -## How To Cite -PADMA DEWI, Ni Wayan; RUDY, Dewa Gde. PERDAGANGAN PRODUK SHARE IN JAR YANG TIDAK BERLABEL DALAM PERSPEKTIF HUKUM MEREK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 253-266, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-18-id-84627.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-18-id-84627.md deleted file mode 100644 index 80cd9911fa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-18-id-84627.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "STATUS ANAK ASTRA DARI PERSPEKTIF HUKUM ADAT BALI DAN HUKUM NASIONAL" -author: "Ni Wayan Eka Rusmegayani, I Gusti Agung Mas Rwa Jayantiari" -description: "Tujuan artikel ini disusun untuk mengetahui dan menganalisis status anak astra dari perspektif hukum adat Bali ketika orang tua biologisnya menikah dan pengaturan terhad" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84627 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Wayan Eka Rusmegayani, I Gusti Agung Mas Rwa Jayantiari - -## Abstract: -"Tujuan artikel ini disusun untuk mengetahui dan menganalisis status anak astra dari perspektif hukum adat Bali ketika orang tua biologisnya menikah dan pengaturan terhadap status anak astra dalam hukum positif di Indonesia. Anak astra ialah anak yang lahir di luar perkawinan yang sah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif engan menggunakan bahan hukum primer mencakup ketentuan perundang-undangan dan bahan hukum sekunder meliputi buku, jurnal dan tulisan ilmiah lainnya. Metode pendekatan yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual dan pendekatan kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam perspektif hukum adat Bali anak astra hanya mempunyai hubungan hukum dan menjadi ahli waris dengan ibu biologisnya saja. Tetapi, menurut hukum adat Bali, anak astra mendapatkan pemberian atau semacam hibah dari pihak ayah biologis secara sukarela yang disebut dengan Jiwa Dhana. Sedangkan jika tinjau dari hukum nasional yang berlaku antara Undang-Undang No. 1 Tahun 1974 entang Perkawinan (UU Perkawinan) dengan Putusan Mahkamah Konstitusi (PMK) omor 46/PUU-VIII/2010 bahwa jika dalam UU Perkawinan anak luar perkawinan dan anak astra hanya memiliki hubungan secara perdata dengan sang ibu biologis dan dalam PMK No. 46/PUU-VIII/2010 anak luar perkawinan selain mempunyai hubungan keperdataan dengan sang ibu biologis, juga memiliki hubungan secara perdata dengan sang ayah biologis apabila ibu atau anak luar kawin yang bersangkutan mampu membuktikan sang ayah biologis tersebut. The purpose of this article is to discover how the status of Astra children is in the perspective of Balinese customary law when their biological parents are married and the regulation of the status of Astra children in positive law in Indonesia. This research using a normative legal research method that using primary legal materials including statutory regulations and secondary legal materials like book, journals and other scientific researchs. The approach’s method that used in this research is a statutory approach, a conceptual approach, and also a case approach. The results of this research showing that in the perspective of customary law, Astra children only have legal relations and become heirs with their biological mothers. However, according to Balinese customary law, astra children get a gift or some kind of grant from the biological father voluntarily called Jiwa Dhana. Meanwhile, if veiwed from the national law in force between Law Number 1 of 1974 concerning Marriage and the Constitutional Court's Decision Number 46/PUU-VIII/2010 that if in the Marriage Law, children born outside of marriage and Astra's children only have a civil relationship with their biological mother and in the Constitutional Court Decision Number 46/PUU-VIII/2010 children out of wedlock only have a civil relationship with their biological mother but also have a civil relationship with their biological father as long as the mother or child out of marriage can prove their biological father." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84627/47969 - -## Published -2023-01-18 - -## How To Cite -EKA RUSMEGAYANI, Ni Wayan; RWA JAYANTIARI, I Gusti Agung Mas. STATUS ANAK ASTRA DARI PERSPEKTIF HUKUM ADAT BALI DAN HUKUM NASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 267-277, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-73266.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-73266.md deleted file mode 100644 index bd40b2715c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-73266.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMIDANAAN TERHADAP PENOLAKAN VAKSINASI COVID-19 DI INDONESIA DALAM PERSPEKTIF INFORMED CONSENT" -author: "Maria Margareta Alahcoq Aping, I Dewa Gede Dana Sugama" -description: "Pemidanaan terhadap masyarakat yang menolak vaksinasi covid19 menjadi salah satu cara pemerintah Indonesia untuk menyukseskan upaya dalam memutus penyebaran covid19 ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-73266 -tags: - ---- - -## Authors: -Maria Margareta Alahcoq Aping, I Dewa Gede Dana Sugama - -## Abstract: -"Pemidanaan terhadap masyarakat yang menolak vaksinasi covid-19 menjadi salah satu cara pemerintah Indonesia untuk menyukseskan upaya dalam memutus penyebaran covid-19 yang bertolak belakang dengan prinsip informed consent pada hukum kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaturan informed consent dalam instrumen hukum nasional serta pandangan terhadap pemidanaan masyarakat yang menolak vaksinasi covid-19 dari perspektif informed consent. Jurnal ilmiah ini disusun dengan mempergunakan metode penelitian hukum normatif melalui pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa prinsip informed consent secara spesifik diatur pada Pasal 56 ayat (1) UU. No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan yang mengatur bahwa setiap orang berhak untuk menentukan persetujuan ataupun menolak seluruh atau sebagian tindakan medis yang akan dilakukan kepadanya setelah mendapatkan informasi yang menyeluruh dari petugas medis. Informed consent memberikan pandangan bahwasannya setiap individu berhak atas informasi kesehatan yang komprehensif serta menentukan persetujuan atas pertolongan medis yang akan diberikan kepadanya secara sukarela, sehingga pemidanaan bagi masyarakat yang menolak vaksinasi covid-19 bertolak belakang dengan prinsip hak informed consent yang berlaku dalam hukum kesehatan di Indonesia. Criminalizing citizens who refuse covid-19 vaccination is one of the ways the Indonesian government to succeed in efforts to cut the spread of covid-19 which is contrary to the principle of informed consent in health law. The study is aimed to analyze the arrangement of informed consent principle in national legal instruments as well as views on the punishment of people who refuse Covid-19 vaccination from an informed consent perspective. This scientific journal is prepared using normative legal research methods with a conceptual and statutory approach. The results of the study indicate that the principle of informed consent is specifically regulated in Article 56 paragraph (1) of the Law. No. 36 of 2009 concerning Health which regulates that every person has the right to determine the approval or rejection of all or part of medical actions that will be performed on them after receiving comprehensive information from medical personnel. Informed consent provides the view that everyone has the right to comprehensive health information and determines consent for medical assistance that will be provided to him or her voluntarily, so that convictions for people who refuse Covid-19 vaccination are contrary to the principles of informed consent rights applicable in health law in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/73266/47970 - -## Published -2023-01-19 - -## How To Cite -APING, Maria Margareta Alahcoq; SUGAMA, I Dewa Gede Dana. PEMIDANAAN TERHADAP PENOLAKAN VAKSINASI COVID-19 DI INDONESIA DALAM PERSPEKTIF INFORMED CONSENT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 278-287, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-74117.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-74117.md deleted file mode 100644 index f72d297f16..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-74117.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "POTENSI MALADMINISTRASI TERHADAP PELAYANAN VAKSINASI COVID-19" -author: "Ni Putu Erna Ayu Triani, I Ketut Sudiarta" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan yaitu untuk mengkaji regulasi berkaitan dengan pelaksanaan penanganan Vaksinasi COVID19 dari perspektif Hukum Administrasi Negara serta " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-74117 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Erna Ayu Triani, I Ketut Sudiarta - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan yaitu untuk mengkaji regulasi berkaitan dengan pelaksanaan penanganan Vaksinasi COVID-19 dari perspektif Hukum Administrasi Negara serta untuk mengetahui potensi terjadinya maladministrasi dalam regulasi pelaksanaan Vaksinasi COVID-19. Penulisan artikel ini mempergunakan metode penulisan yuridis normatif dengan mengkaji bahan hukum kepustakaan serta menggunakan pendekatan perundang-undangaan. Hasil studi ini menunjukan adanya pertama, penataan regulasi vaksinasi COVID-19 melalui Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 10 Tahun 2021 yang mengatur dan menetapkan sasaran pelaksanaan vaksinasi COVID-19 yang merupakan masyarakat kelompok prioritas. Kedua, menunjukan adanya potensi maladministrasi dalam regulasi pelaksanaan Vaksinasi COVID-19 diantaranya: terdapat penyaluran vaksin COVID-19 yang tidak masuk dalam prioritas vaksinasi, dan kurangnya pemahaman terhadap tahapan vaksinasi yang telah ditentukan sebelumnya. The purpose of writing this article is to review regulations related to the handling of COVID-19 vaccination from the perspective of State Administrative Law and to find out the potential for maladministration in the regulation of the implementation of COVID-19 Vaccination. The writing of this article uses the normative juridical writing method by examining literature law materials and using a statutory approach. The results of this study show that first, the arrangement of the COVID-19 vaccination regulations through the Minister of Health Regulation Number 10 of 2021 which regulates and sets targets for the implementation of COVID-19 vaccination which is a priority group community. Second, it shows the potential for maladministration in the regulation of the implementation of COVID-19 Vaccination, including there is the distribution of the COVID-19 vaccine that is not included in the vaccination priority and a lack of understanding of the previously determined vaccination stages." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/74117/47971 - -## Published -2023-01-19 - -## How To Cite -TRIANI, Ni Putu Erna Ayu; SUDIARTA, I Ketut. POTENSI MALADMINISTRASI TERHADAP PELAYANAN VAKSINASI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 288-301, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-84255.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-84255.md deleted file mode 100644 index eb777d769f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-84255.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBATALAN KTUN OLEH PTUN PASCA BERLAKUNYA UNDANG-UNDANG ADMINISTRASI PEMERINTAHAN (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR: 87/G/PU/2019/PTUN-JKT)" -author: "I Gusti Agung Ayu Winda Savitri Adi, I Wayan Bela Siki Layang" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kewenangan PTUN dalam memutus perkara nomor 87GPU2019PTUNJKT setelah diundangkannya UU Administrasi Pemerintahan beserta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84255 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Ayu Winda Savitri Adi, I Wayan Bela Siki Layang - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kewenangan PTUN dalam memutus perkara nomor: 87/G/PU/2019/PTUN-JKT setelah diundangkannya UU Administrasi Pemerintahan, beserta dasar pertimbangan hakim dalam memutus perkara tersebut sesuai dengan syarat pembatalan KTUN dalam substansi UUAP. Metode penelitian dalam studi ilmiah ini adalah yuridis-normatif, denganpendekatan konsep, kasus, dan undang-undang.Hasil studi menunjukan bahwa ditetapkannya UU Administrasi Pemerintahan berimplikasi terhadap perluasan makna dari konsep KTUN dalam UU PERATUN, sekaligus meluaskan kompetensi absolut PTUN. Dengan meluasnya makna KTUN, maka KTUN dalam perkara Putusan Nomor: 87/G/PU/2019/PTUN-JKT merupakan objek KTUN yang dapat digugat ke Peradilan Tata Usaha Negara. Berdasarkan terbitnya KTUN yang dipersengketakan pada Putusan Nomor: 87/G/PU/2019/PTUN-JKT, bahwa penerbitan KTUN tersebut tidak mengindahkan tahapan-tahapan peraturan perundang-undangan, serta tidak sesuai dengan asas good governance (pemerintahan yang baik). Untuk itu, sesuai dengan ketentuan UU Administrasi Pemerintahan KTUN tersebut dinyatakan mengalami cacat prosedur dan memenuhi syarat untuk dilakukan pembatalan. This study aims to decide the legitimacy of the State Administrative Court in deciding case number: 87/G/PU/2019/PTUN-JKT after the promulgation of Government Administration Law (UU Administrasi Pemerintahan), along with the basis for the judge's considerations in deciding the case by the conditions for canceling the state administrative decision. In the substance of the Government Administration Law. This study uses juridical-normative research methods, with a statute, conceptual, and case approach. The results of the study show that the enactment of the Government Administration Law has implications for expanding the meaning of the state administrative decision’s concept in the Administrative Court Law, as well as expanding the absolute competence of State Administrative Court. With the expansion of the meaning of state administrative decision, decision number: 87/G/PU/2019/PTUN-JKT is a state administrative decision that can be sued by the State Administrative Court. Based on the issuance of the state administrative decision which was the object of dispute in decision number: 87/G/PU/2019/PTUN-JKT, the issuance of the state administrative decision did not heed the stages of the laws and regulations, and was not by the general principles of good governance.For this reason, by the provisions of the Government Administration Law, the state administrative decision is declared to have had a procedural defect and meets the requirements for cancellation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84255/47976 - -## Published -2023-01-19 - -## How To Cite -SAVITRI ADI, I Gusti Agung Ayu Winda; LAYANG, I Wayan Bela Siki. PEMBATALAN KTUN OLEH PTUN PASCA BERLAKUNYA UNDANG-UNDANG ADMINISTRASI PEMERINTAHAN (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR: 87/G/PU/2019/PTUN-JKT).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 322-335, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-89612.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-89612.md deleted file mode 100644 index ef0376faa6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-89612.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN JAMINAN DALAM PEMBERIAN KREDIT PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT DAN LAYANAN PINJAMAN BERBASIS P2P LENDING" -author: "Ni Made Adinda Wikan Dewi, I Nyoman Bagiastra" -description: "Penyaluran dana melalui Fintech P2P Lending memiliki perbedaan dengan penyaluran pada kredit umum yang dilakukan BPR perbedaan tersebut terletak pada jaminan yang dijam" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89612 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Adinda Wikan Dewi, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Penyaluran dana melalui Fintech P2P Lending memiliki perbedaan dengan penyaluran pada kredit umum yang dilakukan BPR, perbedaan tersebut terletak pada jaminan yang dijaminkan oleh debitur sehingga dikategorikan sebagai unsecure loan. Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui bagaimana fungsi jaminan pada perjanjian kredit dan eksistensi dari jaminan dalam kerjasama pemberian kredit antara BPR dengan Fintech P2P Lending. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian normatif dengan pendekatan statue approach dan menggunakan pengumpulan bahan hukum dengan studi pustaka baik peraturan perundang-undangan maupun buku-buku serta jurnal ilmiah. Adapun hasil penelitian ini adalah pertama, jaminan berfungsi sebagai bentuk kepastian hukum yang diberikan debitur pada kreditur pada perjanjian kredit yang telah disepakati bersama apabila terjadi gagal bayar. Umumnya jaminan yang digunakan debitur adalah jaminan kebendaan yang kemudian akan dibuatkan perjanjian turunan baik berupa hak tanggungan, hak fidusia, hak gadai maupun hipotek dengan menerapkan asas publicitet. Kedua, jaminan yang diberikan debitur yang menggunakan layanan Fintech P2P Lending berupa jaminan perorangan (personal guarantee) yakni pihak ketiga yang sepakat menjadi penjamin apabila debitur tidak berhasil memenuhi kewajibannya. Penggunaan personal guarantee harus berdasarkan prinsip kehati-hatian dan prinsip know your customer sebab pihak yang menjadi guarantor harus sepakat dan setuju berperan sebagai penjamin dari hutang yang dimiliki debitur. Credit loan through Fintech P2P Lending is different from the general loan rent by BPR, the difference is on the collateral guaranteed by debitor so it is categorized unsecure loan. This study aims at finding how the function of collateral in the loan agreement and the existence of collateral in the cooperation between BPR and Fintech P2P Lending on granting credit loan. The research method used is normative research method with the statue approach and by collecting law material in the form of literature study of the law and regulations, books and scientific journals. The results of this research are, first is collateral has function as legal certainty that guaranted by debitor to creditor in the loan agreement agreed by both parties when defaulting. Generally collaterals use by debitor is in the form of materials collateral, and then accesoir agreement in the form of mortgage, fiducia rights, pawning right with publicitet principal. Second, collateral that provided by debitor using Fintech P2P Lending service is in the form of personal guarantee, it means the third party who agreed to guarantee when the debitor fails to pay the loan. The use of personal guarantee must be based on precautionary and know your customer principles, because the party who becomes the guarantor must agree the role as guarantor of debitor’s loan." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89612/47973 - -## Published -2023-01-19 - -## How To Cite -DEWI, Ni Made Adinda Wikan; BAGIASTRA, I Nyoman. KEDUDUKAN JAMINAN DALAM PEMBERIAN KREDIT PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT DAN LAYANAN PINJAMAN BERBASIS P2P LENDING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 311-321, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-95575.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-95575.md deleted file mode 100644 index 642899293e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-95575.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM ATAS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA MEMASUKI USIA PENSIUN PASCA BERLAKUNYA UU CIPTA KERJA" -author: "M Rahmandio Novan Pratama, Bima Satriojati" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk membahas hakhak pekerja akibat pemutusan hubungan kerja dengan alasan telah memasuki usia pensiun menggunakan metode penelitian norma" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95575 -tags: - ---- - -## Authors: -M Rahmandio Novan Pratama, Bima Satriojati - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk membahas hak-hak pekerja akibat pemutusan hubungan kerja dengan alasan telah memasuki usia pensiun menggunakan metode penelitian normatif. Berdasarkan hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat celah hukum pasca berlakunya UU 11/2020 dimana ketentuan sanksi atas pelanggaran pemenuhan hak pensiun pekerja yang diputus hubungan kerjanya dihapuskan sehingga pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan pekerja telah memasuki usia pensiun tanpa memperhatikan hak-hak pekerja tersebut. Penelitian ini menggunakan dua pendekatan yaitu pendekatan peraturan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil dari penelitian ini adalah memberikan formulasi perlindungan hukum terhadap pemenuhan hak pensiun buruh yang terkena pemutusan hubungan kerja sebagai Implikasi Hukum Atas Berlakunya UU 11/2020. The objective of this research is to discuss employee’s rights as consequence of termination of employment relationship due to entering retirement age by using normative legal research method. Based on the results of this study, it was found that there is a legal loophole after the enactment of Law 11/2020 where the provisions for sanctions for violating the fulfillment of the retirement rights of employers who are terminated were abolished so that employers could terminate their employment on the grounds that workers had entered retirement age without regard to the rights of the workers. This research was conducted using two approaches, the statutory approach and conceptual approach. The results of this study are to provide a formulation of legal protection for fulfilling the pension rights of workers affected by termination of employment as a Legal Implication for the Applicability of Law 11/2020." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95575/48023 - -## Published -2023-01-19 - -## How To Cite -PRATAMA, M Rahmandio Novan; SATRIOJATI, Bima. PERLINDUNGAN HUKUM ATAS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA MEMASUKI USIA PENSIUN PASCA BERLAKUNYA UU CIPTA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 336-352, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-96102.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-96102.md deleted file mode 100644 index a44f4b94cd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-96102.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP PENJUALAN SEPATU SNEAKERS BEKAS" -author: "Ahmad Syihan Ashiilah, Ni Wayan Ella Apryani" -description: "Tujuan penulisan ini untuk mengetahui hubungan antara penjualan sepatu sneakers bekas dengan perlindungan konsumen penggunaan sepatu sneakers bekas dan perlindungan kon" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96102 -tags: - ---- - -## Authors: -Ahmad Syihan Ashiilah, Ni Wayan Ella Apryani - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk mengetahui hubungan antara penjualan sepatu sneakers bekas dengan perlindungan konsumen, penggunaan sepatu sneakers bekas dan perlindungan konsumen akan dibahas dalam artikel ini, serta akibat hukum dari penjualan sepatu sneakers bekas. Pendekatan studi hukum komparatif dan normatif digunakan dalam tulisan ini. Peraturan perlindungan konsumen tampaknya tidak berbenturan dengan praktik jual beli sepatu sneakers, menurut temuan tulisan tersebut. Dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen (Undang-Undang Perlindungan Konsumen) kegiatan jual beli barang bekas belum diatur dengan baik. Menurut Undang-Undang Perlindungan Konsumen, Pelaku usaha bertanggung jawab pada kerugian, pencemaran, atau kerugian pelanggan dan harus memberi informasi akurat, transparan serta benar terkait dengan produk yang diperdagangkan Use of used sneakers and consumer protection will be examined in this article, as well as the legal ramifications of selling worn sneakers. A comparative and normative approach to legal study is used in this piece. Consumer protection regulations do not appear to clash with the practice of purchasing and selling sneakers, according to the findings of the writing. In Law No. 8 of 1999 on Consumer Protection (Consumer Protection Act) the activity of buying and selling secondhand items has not been properly regulated. According to the Consumer Protection Act, business actors are responsible for loss, pollution or loss to customers and must provide accurate, transparent and correct information regarding the products being traded." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96102/47972 - -## Published -2023-01-19 - -## How To Cite -ASHIILAH, Ahmad Syihan; APRYANI, Ni Wayan Ella. TINJAUAN HUKUM PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP PENJUALAN SEPATU SNEAKERS BEKAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 302-310, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-96293.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-96293.md deleted file mode 100644 index 96c496f6a1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-19-id-96293.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB NEGARA ATAS PENCEMARAN ASAP LINTAS BATAS AKIBAT KEBAKARAN HUTAN" -author: "Valentin Maurentina, Mella Ismelina Farma Rahayu" -description: "Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana hukum internasional mengatur mengenai pencemaran lintas batas dan bagaimana aturan mengenai tanggung jawab negara " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96293 -tags: - ---- - -## Authors: -Valentin Maurentina, Mella Ismelina Farma Rahayu - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana hukum internasional mengatur mengenai pencemaran lintas batas dan bagaimana aturan mengenai tanggung jawab negara terhadap pencemaran lintas batas yang timbul dari negaranya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode yuridis normatif dengan pendekatan undang-undang dan pendekatan kasus. Lingkungan merupakan aspek penting dalam menjalani sebuah kehidupan. Lingkungan yang sehat dan berkualitas menopang kehidupan yang juga berkualitas. Sayangnya, dalam realita masa kini, lingkungan yang sehat dan berkualitas sangat sulit didapatkan. Kerusakan bumi semakin tahun semakin parah dan berdampak secara global. Pencemaran lintas batas merupakan suatu contoh kerusakan lingkungan yang kemudian berdampak besar bukan hanya di suatu negara saja. Pencemaran lintas batas atau transboundary haze pollution merupakan suatu keadaan dimana pencemaran dari suatu negara melampaui wilayah territorial negaranya hingga ke negara lain dan mengganggu ataupun merugikan negara tersebut. Dalam hal mengganggu dan menyebabkan kerugian terhadap negara lain, negara yang menyebabkan terjadinya pencemaran lintas batas dapat dimintai pertanggung jawabannya. Hal ini diatur dalam Hukum Lingkungan Internasional. The purpose of this study is to find out how international law regulates about transboundary haze pollution and what are the rules regarding state responsibility for transboundary haze pollution arising from the country. The research method used is a normative juridical method with a statue approach and case approach. The environment is an important aspect in living a life. A healthy and good quality environment sustains a good quality life. Unfortunately, in today’s reality, a healthy and good quality environment is very difficult to find. The damage to the earth is getting worse every year and has a global impact. Transboundary haze pollution is an example of environmental damage which then has a big impact not only in one country. Transboundary haze pollution is a situation where pollution from a country extends beyond its territorial to other countries and disturbs or harms other countries. In terms of disrupting and causing harm to other countries, the country that causes transboundary haze pollution can be held the responsibility. This is regulated in International Environmental Law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96293/48024 - -## Published -2023-01-19 - -## How To Cite -MAURENTINA, Valentin; FARMA RAHAYU, Mella Ismelina. TANGGUNG JAWAB NEGARA ATAS PENCEMARAN ASAP LINTAS BATAS AKIBAT KEBAKARAN HUTAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 353-364, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-20-id-80068.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-20-id-80068.md deleted file mode 100644 index 452eb23aa0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-20-id-80068.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBARUAN PENGATURAN CYBERCRIME TERHADAP KEBERADAAN SITUS STREAMING FILM ILEGAL DALAM SISTEM ELEKTRONIK" -author: "Nurlina Husnita" -description: "Keberadaan situs streaming film illegal dalam sistem elektronik merupakan bentuk baru dari pelanggaran hak cipta dalam lingkup cyberspace Penelitian ini bertujuan untuk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80068 -tags: - ---- - -## Authors: -Nurlina Husnita - -## Abstract: -"Keberadaan situs streaming film illegal dalam sistem elektronik merupakan bentuk baru dari pelanggaran hak cipta dalam lingkup cyberspace. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaturan yang berlaku mengenai situs streaming film illegal dalam sistem elektronik dan mencoba menemukan solusi dalam rangka pembaruannya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif terhadap Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik sebagaimana kemudian diubah dalam Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 serta peraturan lain yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan-pengaturan yang ada di Indonesia belum cukup memadai untuk mengatasi permasalahan keberadaan situs streaming film illegal. Untuk itu, diperlukan pembaruan pengaturan cybercrime baik dalam Undang-Undang Hak Cipta maupun KUHP agar penegakan hukum terkait permasalahan tersebut berjalan efektif. The existence of illegal film streaming sites in electronic systems is a new form of copyright infringement in cyberspace. This research aims to examine the prevailing regulations regarding illegal film streaming sites in electronic systems and to try to find a solution in the framework of its renewal. This study uses a normative juridical approach to Law Number 28 of 2014 concerning Copyright and Law Number 11 of 2008 concerning Electronic Information and Transactions as amended in Law Number 19 of 2016 and other relevant regulations. The results showed that the existing regulations in Indonesia were not sufficient to solve the problem of the existence of illegal movie streaming sites. For this reason, it is necessary to renew cybercrime regulations both in the Copyright Law and the Criminal Code so that law enforcement related to these problems runs effectively." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80068/48025 - -## Published -2023-01-20 - -## How To Cite -HUSNITA, Nurlina. PEMBARUAN PENGATURAN CYBERCRIME TERHADAP KEBERADAAN SITUS STREAMING FILM ILEGAL DALAM SISTEM ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 365-376, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-21-id-84386.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-21-id-84386.md deleted file mode 100644 index 3a3c35aa2a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-21-id-84386.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA BERKAITAN DENGAN PREDATORY PRICING DALAM BISNIS LAYANAN ONLINE FOOD DELIVERY" -author: "Ni Komang Sri Adnyani, I Made Sarjana" -description: "Tujuan penulisan ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana keterkaitan layanan online food delivery dengan indikasi predatory pricing dalam persaingan usaha tidak sehat d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84386 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Komang Sri Adnyani, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana keterkaitan layanan online food delivery dengan indikasi predatory pricing dalam persaingan usaha tidak sehat dan bagaimana penegakan hukum yang dilakukan oleh Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU) berkaitan dengan predatory pricing dalam layanan online food delivery, dimana penelitian permasalahan ini dibuat dengan menggunakan metode penelitian yuridis normatif serta studi kepustakaan (library research). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa layanan online food delivery tidak terindikasi praktek persaingan usaha tidak sehat khususnya dalam aspek predatory pricing karena promo yang digunakan untuk mempromosikan bisnis yang dijalani saja. Dalam hal ini KPPU tetap memiliki peran dalam mengawasi dan menegakkan hukum kegiatan usaha agar terciptanya persaingan usaha yang sehat. The purpose of this writing is to find out how online food delivery services are related to indications of predatory pricing in unfair business competition and how law enforcement is carried out by Business Competition Supervisory Commision (KPPU) related to predatory pricing in online food delivery services, where research on this problem is made using normative juridical research methods as well as literature studies (library research). The results of this study indicate that online food delivery services do not indicate unfair business competition practices, especially in the aspect of predatory pricing because promos are used to promote the business being undertaken. In this case KPPU still has a role in supervising and enforcing the law on business activities in order to create fair business competition." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84386/48032 - -## Published -2023-01-21 - -## How To Cite -SRI ADNYANI, Ni Komang; SARJANA, I Made. PERAN KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA BERKAITAN DENGAN PREDATORY PRICING DALAM BISNIS LAYANAN ONLINE FOOD DELIVERY.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 397-410, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-21-id-91439.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-21-id-91439.md deleted file mode 100644 index 00dbaa8f41..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-21-id-91439.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN BANTUAN HUKUM BAGI MASYARAKAT MISKIN DI PROVINSI BALI TAHUN 2021" -author: "Syamsudin M., Gusti Ayu Arya Prima Dewi" -description: "Penelitian ini berkaitan dengan pengajuan permohonan bantuan hukum cumacuma bagi masyarakat miskin yang diselenggarakan berdasarkan UndangUndang Republik Indonesia Nom" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-91439 -tags: - ---- - -## Authors: -Syamsudin M., Gusti Ayu Arya Prima Dewi - -## Abstract: -"Penelitian ini berkaitan dengan pengajuan permohonan bantuan hukum cuma-cuma bagi masyarakat miskin yang diselenggarakan berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2011 Tentang Bantuan Hukum. Pada tataran implementasi, masyarakat miskin sebagai calon penerima bantuan hukum tidak tahu dan tidak memahami prosedur dan syarat-syarat yang sudah diatur di dalam Undang-Undang Bantuan hukum. Tujuan dari penelitian ini, untuk mengetahui prosedur dan syarat-syarat pengajuan permohonan bantuan hukum. Metode yang digunakan yaitu yuridis empiris dengan melakukan deskriptif analitis terhadap persoalan yang dikaji. Untuk menentukan sample menggunakan teknik purvosive sampling dalam hal pemilihan Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Bali sebagai lokasi penelitian. Sedangkan untuk menemukan regulasi yang terkait dengan permasalahan menggunkan teknik Snowball Sampling. Penelitian ini menemukan bahwa, masyarakat miskin tidak memahami prosedur dan syarat-syarat yang harus dipenuhi dalam pengajuan permohonan bantuan hukum. Mengatasinya, dengan memaksimalkan peran Kantor wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Bali. This research is related to the submission of requests for free legal aid for the poor organized under the Law of the Republic of Indonesia Number 16 of 2011 concerning Legal Aid. At the implementation level, the poor as potential recipients of legal aid do not know and do not understand the procedures and conditions stipulated in the Legal Aid Law. The purpose of this research is to find out the procedures and requirements for filing an application for legal aid. The method used is empirical juridical by conducting analytical descriptive of the issues studied. To determine the sample using purvosive sampling technique in terms of selecting the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights Bali as the research location. Meanwhile, to find regulations related to the problem using the Snowball Sampling technique. This study found that the poor did not understand the procedures and conditions that had to be met in submitting requests for legal aid. Overcome it, by maximizing the role of the Bali Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/91439/48029 - -## Published -2023-01-21 - -## How To Cite -M., Syamsudin; DEWI, Gusti Ayu Arya Prima. PELAKSANAAN BANTUAN HUKUM BAGI MASYARAKAT MISKIN DI PROVINSI BALI TAHUN 2021.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 377-385, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-21-id-96682.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-21-id-96682.md deleted file mode 100644 index 8e36b73bcb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-21-id-96682.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI PENCATATAN HASIL KARYA CIPTA TARI SEKAR TUNJUNG SEBAGAI SALAH SATU JENIS TARI PENYAMBUTAN" -author: "Ni Luh Putu Ngurah Bunga Dirgantari, I Made Dwi Dimas Mahendrayana" -description: "Tujuan studi ini untuk mengetahui bagaimana prosedur atau cara pengajuan permohonan karya cipta tari sekar tunjung guna memperoleh pencatatan ciptaan di Kementrian Hukum" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96682 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Putu Ngurah Bunga Dirgantari, I Made Dwi Dimas Mahendrayana - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengetahui bagaimana prosedur atau cara pengajuan permohonan karya cipta tari sekar tunjung guna memperoleh pencatatan ciptaan di Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia serta bagaimana urgensi perlindungan hak cipta tari sekar tunjung sebagai salah satu jenis tari penyambutan dengan menggunakan metode penelitian hukum normatif berupa pendekatan perundang-undangan dan juga pendekatan konseptual. Adapun pendekatan konseptual yang dimaksud yaitu dengan menelaah peraturan perundang-undangan yang terkait. Hasil studi menunjukkan bahwa tata cara pencatatan karya cipta di Kemenkumham dapat diajukan melalui Direktorat Jenderal Hak Kekayaan Intelektual, juga dapat diajukan melalui Kuasa Hukum Konsultan HKI yang telah terdaftar, serta pemilik karya cipta dapat pula mengajukan karya cipta tari sekar tunjung tersebut ke Kanwil Kemenkumham RI di seluruh Indonesia dengan menyetorkan beberapa hal diantaranya yaitu surat atau formulir pendaftaran disertai dengan melampirkan fotokopi KTP, salinan resmi akta pendirian dari badan hukum yang telah dilegalkan oleh notaris, melampirkan surat kuasa jika diajukan dengan kuasa, serta wajib membayarkan biaya pendaftaran sesuai dengan aturan yang berlaku. Selain itu, mengenai pendaftaran karya cipta tari sekar tunjung penting dilakukan agar karya cipta tari sekar tunjung memperoleh perlindungan hukum dari adanya palgiarisme atau peniruan yang saat ini sedang marak terjadi. The purpose of this study is to find out the procedure or method for submitting an application for a copyrighted work for the Sekar Tunjung dance in order to obtain a recording of the creation at the Ministry of Law and Human Rights and how the urgency of copyright protection for the Sekar Tunjung dance as a kind of welcoming dance by using a normative legal research method in the form of an approach legislation as well as a conceptual approach. The conceptual approach in question is by examining the relevant laws and regulations. The results of the study show that the procedure for recording copyrighted works at the Ministry of Law and Human Rights can be submitted through the Directorate General of Intellectual Property Rights, can also be submitted through a registered IPR Consultant Legal Counsel, and the owner of the copyrighted work can also submit the copyrighted work of the Sekar Tunjung dance. to the Regional Offices of the Ministry of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia throughout Indonesia by depositing several things including a letter or registration form accompanied by a photocopy of ID card, an official copy of the deed of establishment from a legal entity that has been legalized by a notary, attaching a power of attorney if submitted by proxy, and must pay the registration fee in accordance with applicable regulations. In addition, regarding the registration of copyrighted works of Sekar Tunjung dance, it is important to do so that the copyrighted works of Sekar Tunjung dance obtain legal protection from plagiarism or imitation which is currently rife." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96682/48031 - -## Published -2023-01-21 - -## How To Cite -DIRGANTARI, Ni Luh Putu Ngurah Bunga; MAHENDRAYANA, I Made Dwi Dimas. URGENSI PENCATATAN HASIL KARYA CIPTA TARI SEKAR TUNJUNG SEBAGAI SALAH SATU JENIS TARI PENYAMBUTAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 386-396, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-95824.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-95824.md deleted file mode 100644 index 307c0d86a3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-95824.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA HUKUM PENGUASAAN TANAH TANPA IZIN OLEH PENGGARAP LAHAN" -author: "Zalza Billa Fransiska, Anajeng Esri Edhi Mahanani" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui unsurunsur perbuatan melawan hukum PMH dalam kasus penguasaan tanah tanpa izin dan menentukan upaya hukum yang dapat digunak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95824 -tags: - ---- - -## Authors: -Zalza Billa Fransiska, Anajeng Esri Edhi Mahanani - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui unsur-unsur perbuatan melawan hukum (PMH) dalam kasus penguasaan tanah tanpa izin dan menentukan upaya hukum yang dapat digunakan penggarap tanah untuk mengatasi perbuatan melawan hukum (PMH) dalam kasus penguasaan tanah tanpa izin di Desa Labuhan Kec Kab Brondong Lamongan. Pendekatan hukum dan pendekatan kasus digunakan untuk penelitian. Studi ini menunjukkan bahwa Kasus Perbuatan Melawan Hukum Pengadaan Tanah oleh Penggarap Tanah Tanpa Izin (Studi Kasus Desa Labuhan Kecamatan Brondong Kabupaten Lamongan) memenuhi kriteria perbuatan melawan hukum. Secara yuridis, dalam kasus Demonstrasi Melawan Hukum, pemilik tanah dapat melakukan tindakan hukum terhadap penyelesaian Demonstrasi Pengadaan Tanah Melawan Hukum melalui Penggarap Tanah melalui 2 jalur, yaitu yang pertama melalui penyelesaian non-penuntutan dan yang kedua melalui kasus. This study aims to find out the elements of unlawful acts (PMH) in cases of unlicensed land tenure and determine legal remedies that can be used by land cultivators to overcome unlawful acts (PMH) in cases of unlicensed land tenure in Labuhan Village, Kec, Brondong Lamongan Regency. Both the legal approach and the case approach are used for research. This study shows that cases of unlawful acts of land acquisition by unlicensed land cultivators (case study of Labuhan Village, Brondong District, Lamongan Regency) meet the criteria for unlawful acts. Juridically, in the case of Unlawful Demonstrations, landowners can take legal action against the settlement of Unlawful Land Acquisition Demonstrations through Land Cultivators through 2 channels, namely the first through non-prosecution settlements and the second through cases." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95824/48117 - -## Published -2023-01-24 - -## How To Cite -FRANSISKA, Zalza Billa; EDHI MAHANANI, Anajeng Esri. UPAYA HUKUM PENGUASAAN TANAH TANPA IZIN OLEH PENGGARAP LAHAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 456-465, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-95965.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-95965.md deleted file mode 100644 index fc14a82f10..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-95965.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISA HUKUM PENERAPAN ASAS PENGHARAPAN YANG WAJAR (LEGITIMATE EXPECTATION) TERHADAP PUTUSAN PENGADILAN TATA USAHA NEGARA" -author: "Ghalang Reza Fahlevi, Adrian E. Rompis, Zainal Muttaqin" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kedudukan serta konsep ideal penerapan Asas Pengharapan Yang Wajar Legitimate Expectation dan menganalisis per" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95965 -tags: - ---- - -## Authors: -Ghalang Reza Fahlevi, Adrian E. Rompis, Zainal Muttaqin - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kedudukan serta konsep ideal penerapan Asas Pengharapan Yang Wajar (Legitimate Expectation) dan menganalisis persamaan penafsiran hakim dalam penerapan Asas Pengharapan Yang Wajar (Legitimate Expectation) sebagai alat uji oleh hakim di Pengadilan Tata Usaha Negara. Metode Penelitian yang digunakan menggunakan pendekatan yuridis normatif dengan mengedapankan konsep legal positivities, pendekatan masalah tersebut selanjutnya dipertajam dengan Pendekatan Konseptual. Hasil dari penelitian ini menunjukan Asas Pengharapan Yang Wajar sebagai upaya perlindungan terhadap janji-janji baik yang dikeluarkan secara lisan maupun tulisan yang diberikan oleh Pejabat Administrasi dalam lingkup kewenangan dan tanggungjawabnya. Dalam implementasinya hakim harus mempertimbangkan hak individu dengan kepentingan umum secara proporsional serta harapan tersebut harus dapat dibuktikan oleh individu yang merasa dirugikan akibat diterbitkan keputusan atau tindakan tersebut. Menormakan Asas Pengharapan Yang Wajar dapat menjadi pedoman hakim dan bentuk kepastian dalam menagih janji atau harapan yang dibuat, sehingga dapat dengan cermat pejabat pemerintah dalam mengeluarkan keputusan atau tindakan memperhatikan asas pengharapan yang wajar. The purpose of this study is to identify the position and the concept of applying the principle of Legitimate Expectation which is ideal and to analyze the placement of finding judges in the application of the principle of Legitimate Expectation as a test tool by judges in the State Administrative Court. The research method used uses a normative juridical approach by prioritizing the concept of legal positivities, the problem approach is then sharpened with a conceptual approach. The results of this study indicate that the Principle of Legitimate Expectation is an effort to protect promises made both orally and in writing given by Administrative Officers within the scope of their authority and responsibility. In its implementation, judges must consider individual rights with the public interest proportionally and these expectations must be proven by individuals who feel disadvantaged as a result of decisions or actions issued. Making the Norms of Legitimate Expectation can be a guideline for judges and a form of certainty in collecting promises or expectations made, so that government officials can carefully issue decisions or actions by taking into account the principle of Legitimate Expectation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95965/48114 - -## Published -2023-01-24 - -## How To Cite -FAHLEVI, Ghalang Reza; E. ROMPIS, Adrian; MUTTAQIN, Zainal. ANALISA HUKUM PENERAPAN ASAS PENGHARAPAN YANG WAJAR (LEGITIMATE EXPECTATION) TERHADAP PUTUSAN PENGADILAN TATA USAHA NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 421-435, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96282.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96282.md deleted file mode 100644 index cb2e9e8788..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96282.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYALAHGUNAAN DATA DEBITUR PADA SISTEM LAYANAN INFORMASI KEUANGAN (SLIK): BAGAIMANA PERAN OTORITAS JASA KEUANGAN (OJK) ?" -author: "Arum Karimah Larasari" -description: "Penelitian ini untuk mengkaji pengaturan Sistem Layanan Informasi Keuangan SLIK di Indonesia serta peran Otoritas Jasa Keuangan OJK terkait dengan penyalahgunaan pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96282 -tags: - ---- - -## Authors: -Arum Karimah Larasari - -## Abstract: -"Penelitian ini untuk mengkaji pengaturan Sistem Layanan Informasi Keuangan (SLIK) di Indonesia, serta peran Otoritas Jasa Keuangan (OJK) terkait dengan penyalahgunaan penggunaan data debitur di SLIK. Metode yang akan digunakan dalam makalah ini adalah penulisan dengan metode yuridis normatif. Pengaturan terkait mekanisme pelaporan dan permintaan informasi pada SLIK yang diatur saat ini pada dasarnya sudah cukup komprehensif dan mengatur secara rinci mengenai mekanisme di dalam praktik. OJK merupakan lembaga yang berwenang dalam mengelola dan mengawasi SLIK. Dalam hal terjadi penyalahgunaan data SLIK, OJK berwenang memberikan layanan kepada nasabah, mengajukan gugatan, serta berhak memberikan sanksi administratif berupa peringatan tertulis, sanksi denda, pembatasan produk atau kegiatan usaha, pencabutan izin produk dan yang terberat adalah pencabutan izin usaha. OJK juga melakukan pengetatan terhadap akses SLIK untuk mencegah terjadinya penyalahgunaan atas data - data nasabah yang ada di dalamnya. The purpose of this study is to examine the regulation of the Financial Services Information System (SLIK) in Indonesia, as well as the role of the Financial Services Authority (OJK) in relation to the misuse of debtor data usage at SLIK. The method to be used in this paper is writing with a normative juridical method. Regulation related to reporting mechanisms and requests for information on SLIK that are currently regulated are basically quite comprehensive and detailed mechanism in practice. OJK is an authorized institution to manage and supervise SLIK. In the event of misuse of SLIK data, OJK has the authority to provide services to customers, file lawsuits, and has the right to impose administrative sanctions in the form of written warnings, fines, restrictions on products or business activities, revocation of product licenses and revocation of business licenses. OJK is also tightening access to SLIK to prevent misuse of customer data." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96282/48115 - -## Published -2023-01-24 - -## How To Cite -LARASARI, Arum Karimah. PENYALAHGUNAAN DATA DEBITUR PADA SISTEM LAYANAN INFORMASI KEUANGAN (SLIK): BAGAIMANA PERAN OTORITAS JASA KEUANGAN (OJK) ?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 436-447, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96661.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96661.md deleted file mode 100644 index 6dd9dc83ed..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96661.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK ATAS UPAH PEKERJA PADA PERUSAHAAN YANG DINYATAKAN PAILIT DALAM PERSPEKTIF HUKUM KETENAGAKERJAAN" -author: "Fithry Khairiyati, Anisa Fauziah, Sugeng Samiyono" -description: "Tujuan dari penulisan kami ini adalah guna mempelajari bilamana regulasi memberikan aturan tentang perlindungan hukum serta hakhak bagi karyawan yang mendapatkan Pemutu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96661 -tags: - ---- - -## Authors: -Fithry Khairiyati, Anisa Fauziah, Sugeng Samiyono - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan kami ini adalah guna mempelajari bilamana regulasi memberikan aturan tentang perlindungan hukum serta hak-hak bagi karyawan yang mendapatkan Pemutusan Hubungan Kerja. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan yang berupa hukum normatif, dalam pendekatan hukum normatif menggunakan data sekunder yaitu data dari berbagai sumber terkait guna membantu dalam memecahkan permasalahan penelitian ini. Kepailitan adalah situasi hukum yang diberikan kepada debitur sebagai akibat dari putusan pailit yang dikeluarkan oleh pengadilan. Setelah dinyatakan pailit, maka harta kekayaan debitur disita, yang mengakibatkan debitur tidak dapat lagi menguasai harta kekayaannya. Hal ini dilakukan sampai harta pailit diselesaikan oleh pihak yang mengurus harta pailit dalam Hukum Kepailitan dan PKPU yakni Kurator. Dalam penelitian ini disimpulkan bahwa kedudukan upah buruh/pekerja dalam mengeksekusi utang harta pailit, sebelum dibagikan kepada para kreditur terlebih dahulu harus dibayar biaya kepailitan, termasuk para kreditur-separatis. Oleh karena itu, upah buruh/pekerja lebih diutamakan daripada kreditur separatis dan kreditur konkuren. The purpose of this research is to study how the law regulates the rights and legal protection of workers affected bt termination of employment. The research method used is a normative legal approach, in a normative legal approach using secondary dat. Namely data from various related sources to help solve this research problem. Bankruptcy is a legal situation given to debitors as a result of a bankcruptcy decision issued by a court. After being declared bankrupt, the assets of the debtor are confiscated, resulting in the debtor no longer being able to control their assets. This is done until the bankcruptcy estate is resolved by the party that manages the bankcruptcy estate in bankcruptcy law and the PKPU, namely the curator. In this study, it was concluded that the position of wages of workers / workers in the execution of real estate debts in bankcruptcy, before being distributed to creditors, the cost of bankcruptcy must be paid first, including creditors – separatists. Therefore, labor/worker wages have priority over separatist creditors and competing creditors" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96661/48116 - -## Published -2023-01-24 - -## How To Cite -KHAIRIYATI, Fithry; FAUZIAH, Anisa; SAMIYONO, Sugeng. HAK ATAS UPAH PEKERJA PADA PERUSAHAAN YANG DINYATAKAN PAILIT DALAM PERSPEKTIF HUKUM KETENAGAKERJAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 448-455, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96979.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96979.md deleted file mode 100644 index 687a5ed331..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-24-id-96979.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB HUKUM OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM MENYELESAIKAN SENGKETA ASURANSI DI INDONESIA" -author: "I Made Jaya Suastika, I Made Dedy Priyanto" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji tanggung jawab hukum otoritas jasa keuangan dalam menyelesaikan sengketa asuransi di Indonesia Penelitian ini menggunakan metode hukum n" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96979 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Jaya Suastika, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji tanggung jawab hukum otoritas jasa keuangan dalam menyelesaikan sengketa asuransi di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode hukum normatif yang didukung dengan pendekatan terhadap undang-undang dan deskriptif. Hasil studi menunjukkan bahwa tanggung jawab hukum Otoritas Jasa Keuangan sebagai lembaga pengawas sector keuangan ketika terjadi sengketa asuransi adalah dengan melakukan tindakan preventif dan tindakan represif. Tindakan preventif dilakukan dengan mengadakan sosialisasi berupa pemberian edukasi maupun informasi kepada masyarakat mengenai sektor keuangan beserta jasa yang disediakan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Otoritas Jasa Keuangan. edangkan, tindakan represif dilakukan dengan menyediakan fasilitas pengaduan dan tindakan pembelaaan atas kerugian yang terjadi. Penyelesaian sengketa asuransi dapat dilakukan dengnan melaui jalur liitigasi dan non litigasi. Melalui jalur non litigasi dilakukan dengan mengajukan permohonan pengaduan dan ditempuh melalui lembaga alternatif penyelesaian sengketa (LAPS) sebagaimana tercantum di daftar “LAPS yang telah ditentukan oleh OJK. Khusus untuk penanganan sengketa bagi bidang jasa asuransi terdapat lembaga pilihan alternatif penyelesaian sengketa salah satunya yaitu Badan Mediasi dan Arbitrasi Asuransi Indonesia (BMAI).” Melalui BMAI inilah nantinya konsumen dan perusahaan asuransi dimungkinkan untuk melakukan penyelesaian permasalahan/sengketa melalui badan di luar pengadilan. Penyelesaian sengketa secara litigasi dilakukan dengan mengajukan pailit ke pengadilan niaga dan mengajukan gugatan. The purpose of this study is to examine the legal responsibilities of financial services authorities in resolving insurance disputes in Indonesia. This study uses a normative legal research method with a statutory and descriptive approach. The results of the study show that the Financial Services Authority legal responsibility as a financial sector supervisory agency when an insurance dispute occurs is to take preventive and repressive measures. Preventive action is carried out by conducting socialization in the form of providing education and information to the public regarding the financial sector and the services provided as stipulated in the Act Number 21 of 2011 regarding the Financial Services Authority. Meanwhile, repressive measures are carried out by providing complaint facilities and defense actions for the losses that have occurred. Settlement of insurance disputes can be done through litigation and non-litigation channels. Through the non-litigation channel, it is done by submitting a complaint request and is taken through an alternative dispute resolution institution (LAPS) as listed in the LAPS list that has been determined by the OJK. Specifically for handling disputes in the insurance service sector, there are alternative dispute resolution institutions, one of which is the Indonesian Insurance Mediation and Arbitration Agency (BMAI). Through this BMAI, it will be possible for consumers and insurance companies to resolve problems/disputes through bodies outside the court. Litigation dispute resolution is carried out by filing for bankruptcy to the commercial court and filing a lawsuit." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96979/48083 - -## Published -2023-01-24 - -## How To Cite -SUASTIKA, I Made Jaya; PRIYANTO, I Made Dedy. TANGGUNG JAWAB HUKUM OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM MENYELESAIKAN SENGKETA ASURANSI DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 411-420, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i02.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 2 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-29-id-84448.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-29-id-84448.md deleted file mode 100644 index 77372353bf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-29-id-84448.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELAKSANAAN PEMBUATAN PERJANJIAN WARALABA (FRANCHISE) PADA BISNIS DI BIDANG RETAIL (STUDI PADA CIRCLE K)" -author: "Anak Agung Satria Mahardika, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Perjanjian Waralaba Franchise merupakan suatu bentuk kerjasama bisnis sebagai altenatif perkembangan usaha yang sedang berkembang pesat di Indonesia Tujuan dari tulis" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84448 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Satria Mahardika, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Perjanjian Waralaba (Franchise) merupakan suatu bentuk kerjasama bisnis sebagai altenatif perkembangan usaha yang sedang berkembang pesat di Indonesia. Tujuan dari tulisan ini adalah untuk mengetahui pembuatan perjanjian waralaba (franchise) dalam bisnis Circle K berdasarkan Peraturan Menteri Perdagangan dan untuk mengetahui akibat hukum apabila tidak terpenenuhinya hak dan kewajiban sesuai kesepakatan. Metode hukum empiris dipilih dalam penelitian ini menimbang adanya ketimpangan antara das sollen dan das sein. Dari hasil penelitian disimpulan bahwa dalam pembuatan perjanjian waralaba( franchise) bisnis Circle K harus memenuhi hak dan kewajiban dengan mengacu pada pasal 6 ayat (2) Peraturan Menteri Perdagangan (Permendag) No. 71 Tahun 2019 tentang Penyelenggaraan Waralaba, perjanjian waralaba dibuat berdasarkan hukum Indonesia dan sebelum ditandatangani, perjanjian waralaba harus disampaikan maksimal 2 minggu kepada calon penerima. Penggunaan Bahasa Indonesia dan kepemilikan Surat Tanda Pendaftaran Waralaba (STPW) menjadi syarat wajib dari penulisan perjanjian waralaba. Sanksi administratif akan diberikan sebagai akibat hukum dalam pembuatan pejanjian waralaba (franchise) yang tidak bersesuaian dengan hak dan kewajiban para pihak yang dimana sanksi tersebut tidak akan mengizinkan lagi usaha tersebut berjalan dan perjanjian akan dibatalkan. Franchise Agreement (Franchise) is a type of company partnership that is quickly increasing in Indonesia as an alternative business development. The aim of this paper is to find out the making of a franchise agreement in the Circle K business based on the Regulation of the Minister of Trade and to find out the legal consequences if the parties do not fulfill the agreed rights and obligations. The empirical legal method was chosen in this study considering the discrepancy between das sollen and das sein. From the findings of the study it was concluded that in making a franchise agreement, the Circle K business must fulfill the rights and obligations based on article 6 paragraph (2) of the Regulation of the Minister of Trade Number 71 of 2019 concerning the Implementation of Franchising, the franchise agreement is made based on Indonesian law and Prior to signing, the franchise agreement has to be submitted a maximum of 2 weeks to the prospective recipient. The use of the Indonesian language and ownership of the registration letter of franchise are mandatory requirements for writing a franchise agreement. Administrative sanctions will be given as a legal consequence of making a franchise agreement that is not in accordance with the rights and obligations of the parties where the sanctions will no longer allow the business to run and the agreement will be canceled." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84448/48258 - -## Published -2023-01-29 - -## How To Cite -MAHARDIKA, Anak Agung Satria; SRI INDRAWATI, Anak Agung. PELAKSANAAN PEMBUATAN PERJANJIAN WARALABA (FRANCHISE) PADA BISNIS DI BIDANG RETAIL (STUDI PADA CIRCLE K).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 466-474, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-29-id-97013.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-29-id-97013.md deleted file mode 100644 index ed9c40763c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-29-id-97013.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK CIPTA ANIME YANG DIPERJUALBELIKAN DALAM BENTUK FANART DI INDONESIA" -author: "I Kadek Agus Wijaya Kusuma, Ni Putu Purwanti" -description: "Penulisan artikel ini memiliki tujuan untuk mengetahui apa saja bentuk perlindungan hukum yang diberikan atas anime yang merupakan ciptaan yang berbentuk karya seni dan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97013 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Agus Wijaya Kusuma, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini memiliki tujuan untuk mengetahui apa saja bentuk perlindungan hukum yang diberikan atas anime yang merupakan ciptaan yang berbentuk karya seni dan mengetahui bagaimana sanksi hukum yang bisa menjerat para penjual fanart tanpa izin author anime di Indonesia. Metode penulisan artikel ini menggunakan metode pendekatan hukum normatif yang dalam hal ini menggunakan asas-asas hukum, sinkronisasi hukum dan perbandingan hukum. Artikel ini memiliki hasil yang menunjukkan bahwa penjualan fanart di Indonesia harus dengan seijin pemilik hak cipta, karena hal tersebut telah diatur jelas sesuai dengan Pasal 9 ayat (2) UUHC yang menyatakan bahwa: “Setiap Orang yang melaksanakan hak ekonomi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib mendapatkan izin Pencipta atau Pemegang Hak Cipta.” Bagi para penjual fanart yang diketahui menjual karya nya tanpa seizing pemilik hak cipta dapat dikenai hukuman sesuai dengan Pasal 113 ayat (2) UUHC yaitu: “Setiap orang yang dengan tanpa hak dan/atau tanpa izin Pencipta atau Pemegang Hak Cipta melakukan pelanggaran hak ekonomi Pencipta sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 ayat (1) huruf c, huruf d, huruf f, dan /atau huruf h untuk penggunaan secara komersial dipidana dengan pidana penjara paling lama 3 (tiga) tahun dan /atau pidana denda paling banyak Rp. 500.000.000,00 (lima ratus juta rupiah).” The purpose of writing this article is to knowing what forms of legal protection are given to anime which is a work of art and knowing how legal sanctions can ensnare fanart sellers without the permission of anime creators in Indonesia. The method of writing this article uses a normative legal approach which in this case uses legal principles, legal synchronization and legal comparisons. This article has results showing that the sale of fanart in Indonesia must be with the permission of the copyright owner, because this has been clearly regulated in accordance with Article 9 paragraph (2) of the UUHC which states that: “Everyone who exercises economic rights as referred to in paragraph (1) must obtain permission from the Author or Copyright Holder.” Fanart sellers who are known to sell their works without the permission of the copyright owner may be subject to punishment in accordance with Article 113 paragraph (2) UUHC, namely: "Anyone who without rights and/or without permission of the Author or Copyright Holder violates the economic rights of the Creator. as referred to in Article 9 paragraph (1) letter c, letter d, letter f, and/or letter h for commercial use shall be sentenced to a maximum imprisonment of 3 (three) years and/or a maximum fine of Rp. 500,000,000.00 (five hundred million rupiah)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97013/48259 - -## Published -2023-01-29 - -## How To Cite -WIJAYA KUSUMA, I Kadek Agus; PURWANTI, Ni Putu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK CIPTA ANIME YANG DIPERJUALBELIKAN DALAM BENTUK FANART DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 475-486, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-30-id-84285.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-30-id-84285.md deleted file mode 100644 index dc4b32fc68..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-30-id-84285.md +++ /dev/null @@ -1,47 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP KETIDAKSESUAIAN KUALITAS BARANG YANG DIBELI PADA APLIKASI BELANJA TIKTOK SHOP" -author: "Gusti Ayu Sandrina, I Made Dedy Priyanto" -description: "Penulisan jurnal ini bertujuan memberikan perlindungan hukum terhadap konsumen atas kualitas barang dimana tidak cocok dengan yang dipromosikan pelaku usaha di TikTok Sh" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84285 -tags: - - "TikTok Shop" - - "Barang" - - "Article 7 letter b and f UUPK" - - "Goods" - - "Legal Protection." ---- - -## Authors: -Gusti Ayu Sandrina, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Penulisan jurnal ini bertujuan memberikan perlindungan hukum terhadap konsumen atas kualitas barang dimana tidak cocok dengan yang dipromosikan pelaku usaha di TikTok Shop serta mengetahui bagaimana penyelesaian yang akan dilakukan kepada pelaku usaha atas kerugian yang konsumen alami terhadap ketidaksesuaian kualitas barang yang dipromosikan di Tiktok Shop. Jurnal ini mempergunakan metode penulisan normatif dimana bersumberkan pada norma-norma hukum seperti peraturan perundang-undangan, putusan pengadilan hingga norma-norma pada masyarakat yang ada dan didasarkan pada pendekatan terhadap peraturan perundang-undangan. Hasil penulisan ini adalah menjelaskan adanya bentuk perlindungan hukum terhadap konsumen yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen mengenai ketidaksesuaian kualitas barang yang dibeli dengan yang dipromosikan di Tiktok Shop khususnya pada Pasal 4 huruf c dan h Undang-Undang Perlindungan Konsumen, Pasal 7 huruf b dan f Undang-Undang Perlindungan Konsumen, Pasal 8 ayat (1) huruf f Undang-Undang Perlindungan Konsumen dan terkait penyelesaiannya terhadap kerugian yang konsumen alami diatur pada Pasal 19 Undang-Undang Perlindungan Konsumen yang dimana jika dibandingkan dengan KUHPerdata terdapat perbedaan substansi dalam hal ganti rugi tersebut serta proses penyelesaian kerugian konsumen tersebut dapat dilakukan melalui pengadilan sebagaimana diatur pada Pasal 23 Undang-Undang Perlindungan Konsumen dan juga musyawarah. Kata Kunci: TikTok Shop, Barang, Perlindungan Hukum. Writing this journal aims to provide legal protection to consumers for the quality of goods which do not match those promoted by business actors at TikTok Shop and to find out how the settlement will be made to business actors for the losses that consumers experience against the incompatibility of the quality of goods promoted in TikTok Shop. This journal uses a normative writing method which is based on legal norms such as statutory regulations, court decisions to norms in existing society and is based on an approach to statutory regulations. The result of this paper is to explain the existence of a form of legal protection for consumers regulated in Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection regarding the incompatibility of the quality of goods purchased with those promoted in Tiktok Shop, especially in Article 4 letters c and h of the UUPK, Article 7 letter b and f UUPK, Article 8 paragraph (1) letter f UUPK and related to the settlement of losses suffered by consumers is regulated in Article 19 UUPK which when compared to the Civil Code there is a difference in substance in terms of compensation and the process of resolving consumer losses can be done through the courts which regulated in Article 23 UUPK and also deliberation. Keywords: Tiktok Shop, Goods, Legal Protection." - -### Keywords -Tiktok Shop, Goods, Legal Protection. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84285/48279 - -## Published -2023-01-30 - -## How To Cite -SANDRINA, Gusti Ayu; PRIYANTO, I Made Dedy. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN TERHADAP KETIDAKSESUAIAN KUALITAS BARANG YANG DIBELI PADA APLIKASI BELANJA TIKTOK SHOP.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 487-497, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p.03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-01-31-id-84308.md b/_posts/kertasemaya/2023-01-31-id-84308.md deleted file mode 100644 index 84683a9d56..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-01-31-id-84308.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM MENGENAI HAK CIPTA KARYA SASTRA BERBASIS DIGITAL PADA SITUS ONLINE" -author: "Novena Sari, I Made Sarjana" -description: "Penulisan dilakukan bertujuan untuk mengkaji perlindungan hak cipta mengenai karya sastra yang diunggah pada situs online Penulisan dibuat dengan memanfaatkan metode pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84308 -tags: - - "Karya Sastra" - - "Hak Cipta" - - "Copyright" - - "Online Site" ---- - -## Authors: -Novena Sari, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Penulisan dilakukan bertujuan untuk mengkaji perlindungan hak cipta mengenai karya sastra yang diunggah pada situs online. Penulisan dibuat dengan memanfaatkan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Dari penulisan ini memperlihatkan adanya aturan yang menjamin kepastian hukum terkait hak cipta untuk penulis yang menerbitkan ceritanya pada situs-situs online seperti pada situs blog, aplikasi novel, dan media sosial, yang telah ditetapkan secara jelas pada peraturan hukum Indonesia. Hak cipta mengenai karya sastra berbasis digital diatur dalam Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta dengan Undang-undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Peraturan tersebut mengatur pula mengenai sanksi hukum yang dapat dijatuhkan pada pelanggar hak cipta, namun dalam pelaksanaanya masih banyak persoalan yang terjadi dikarenakan kurangnya pemahaman serta kesadaran hukum berbagai pihak yang terlibat didalamnya. Kata Kunci: Karya Sastra, Hak Cipta, Situs Online the intend of this writing is for examine copyright protection regarding to literary works uploaded on online sites. The writing utilize a normative legal method with a statute approach. The conclusion of the writing shows that there are rules that guarantee legal certainty regarding copyright for writers who publish stories on online sites such as blog website, novel applications,and social media, which have been clearly stipulated in Indonesian legal regulations. Copyright regarding digital-based literary works is regulated in Law Number 28 Year 2014 concerning Copyright and Law Number 11 Year 2008 concerning Information and Electronic Transactions. The regulation also governs legal sanctions that can be abolished for copyright violators, however, towards the implementation there are always difficulties that occur due to the lack of understanding and legal awareness of the various parties involved in it. Key Words: Literature, Copyright, Online Site" - -### Keywords -Literature, Copyright, Online Site - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84308/48363 - -## Published -2023-01-31 - -## How To Cite -SARI, Novena; SARJANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM MENGENAI HAK CIPTA KARYA SASTRA BERBASIS DIGITAL PADA SITUS ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 498-508, jan. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-02-id-84731.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-02-id-84731.md deleted file mode 100644 index 8e252dd0e3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-02-id-84731.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS IKLAN YANG MENYESATKAN DAN MENYIMPANG DI MEDIA" -author: "I Putu Dodi Pande Putra Sanjaya, I Dewa Ayu Dwi Mayasari" -description: "Adanya Iklan menjadi media informasi juga dapat menyebabkan permasalahan terkait informasinya yang terkadang tidak berbanding dengan apa yang di promosikan dan cendrung " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84731 -tags: - - "Perlindungan Hukum" - - "Konsumen" - - "Consumer" - - "Advertisement" ---- - -## Authors: -I Putu Dodi Pande Putra Sanjaya, I Dewa Ayu Dwi Mayasari - -## Abstract: -"Adanya Iklan menjadi media informasi juga dapat menyebabkan permasalahan terkait informasinya yang terkadang tidak berbanding dengan apa yang di promosikan dan cendrung menyesatkan. Tujuan dari penelitian ini yakni agar dapat mengetahui perlindungan hukum konsumen terkait dengan tayangan iklan yang menyesatkan. Metode penelitian ini yuridis normatif. Adapun hasil dalam penelitian ini yaitu terdapat dua macam Perlindungan hukum terhadap konsumen atas iklan yang menyesatkan yang pertama Perlindungan hukum konsumen bersifat preventif dimana dilakukan melalui regulasi dengan cara memberikan aturan hukum yang menjamin kepastian hukum sehingga konsumen dapat menerima perlindungan hukum terhadap konsumen baik dari pihak pemerintah atau lembaga perlindungan konsumen swadaya masyarakat serta yang kedua Perlindungan hukum Konsumen bersifat represif, yaitu suatu perlindungan hukum yang diberikan kepada konsumen apabila terjadi sengketa antara pelaku usaha dan juga konsumen sebagai akibat adanya gugatan dari konsumen yang dimana dalam hal ini merasa dirugikan. Kata Kunci: Perlindungan Hukum, Konsumen, Iklan The existence of advertisements as a medium of information can also cause problems related to the information which is sometimes not compared to what is being promoted and tends to be misleading. The purpose of this research is to know the legal protection of consumers related to misleading advertising impressions. This research method is normative juridical. The results in this study are that there are two kinds of legal protection against consumers for misleading advertisements. First, consumer legal protection is preventive in nature which is carried out through regulation by providing legal rules that guarantee legal certainty so that consumers can receive legal protection against consumers both from the government or the government. non-governmental consumer protection institutions and secondly Consumer legal protection is repressive, namely a legal protection given to consumers in the event of a dispute between business actors and consumers as a result of a lawsuit from consumers who in this case feel aggrieved. Keywords: Legal Protection, Consumer, Advertisement" - -### Keywords -Legal Protection, Consumer, Advertisement,Perlindungan Hukum, Konsumen, Iklan - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84731/48402 - -## Published -2023-02-02 - -## How To Cite -SANJAYA, I Putu Dodi Pande Putra; MAYASARI, I Dewa Ayu Dwi. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS IKLAN YANG MENYESATKAN DAN MENYIMPANG DI MEDIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 509-522, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-07-id-91976.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-07-id-91976.md deleted file mode 100644 index 1122f85d78..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-07-id-91976.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEKUENSI HUKUM BAGI EMITEN TERHADAP KEGIATAN INSIDER TRADING" -author: "Bagus Putu Wisnu Mandala Weisnawa, I Nyoman Bagiastra" -description: "Tujuan dalam penulisan ini yakni mengetahui dan mengkaji tentang bentuk tanggung jawab Emiten terhadap kegiatan insider trading dan juga mengetahui dan mengkaji konsekue" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-91976 -tags: - - "Konsekuensi" - - "Emiten" - - "Insider Trading." ---- - -## Authors: -Bagus Putu Wisnu Mandala Weisnawa, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Tujuan dalam penulisan ini yakni mengetahui dan mengkaji tentang bentuk tanggung jawab Emiten terhadap kegiatan insider trading dan juga mengetahui dan mengkaji konsekuensi bagi Emiten terhadap kegiatan insider trading. Metode penelitian hukum dalam jurnal ini mengaplikasikan penelitian hukum normatif, dengan pendekatan UU dan analisis konsep hukum. Hasil penelitian menunjukkan Model tanggung jawab mengenai kegiatan insider trading apabila dikaitkan dengan Pasal 97 Undang-undang No 8 Tahun 1995 tentang Pasar Modal yakni tanggung jawab yang tanggung jawab karena kesalahan sehingga pasal yang dapat dikenakan bagi si pelaku adalah Pasal 1365 KUH Perdata. Mengenai konsekuensi bagi Emiten terhadap kegiatan insider trading yakni dapat dikenai sanksi administratif dan sanksi perdata yang diberikan setelah adanya investigasi dari Otoritas Jasa Keuangan terhadap kasus ini. Kata Kunci: Konsekuensi, Emiten,Insider Trading. The purpose of this paper is to know and study the Issuer's responsibility for insider trading activities and to find out and study the consequences for the Issuer for insider trading activities. The legal research method in this journal applies normative legal research, with an approach to law and analysis of legal concepts. The results show the responsibility model regarding insider trading activities when it is linked to Article 97 of Law No. 8 of 1995 concerning the Capital Market, namely the responsibility of the responsibility due to errors so that the article that can be imposed on the perpetrator is Article 1365 of the Civil Code. Regarding the consequences for the Issuer for insider trading activities, namely being subject to administrative sanctions and civil sanctions given after an investigation by the Financial Services Authority into this case. Keywords : The Consequences.Issuer, Insider Trading." - -### Keywords -The Consequences.Issuer, Insider Trading. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/91976/48477 - -## Published -2023-02-07 - -## How To Cite -WEISNAWA, Bagus Putu Wisnu Mandala; BAGIASTRA, I Nyoman. KONSEKUENSI HUKUM BAGI EMITEN TERHADAP KEGIATAN INSIDER TRADING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 523-534, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-10-id-84284.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-10-id-84284.md deleted file mode 100644 index 4f4479dfd5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-10-id-84284.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN DOUBLE TRACK SYSTEM PADA KETENTUAN PIDANA DI INDONESIA (DALAM PERSPEKTIF PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA)" -author: "Arya Agung Iswara, A.A. Ngurah Oka Yudistira Darmadi" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan double track system pada ketentuan pidana yang berada di Indonesia beserta perannya dalam urgensi pembaharuan hukum p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84284 -tags: - - "Pembaharuan Hukum Pidana" - - "Double Trask System" - - "Double Track System" - - "Regulation." ---- - -## Authors: -Arya Agung Iswara, A.A. Ngurah Oka Yudistira Darmadi - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan double track system pada ketentuan pidana yang berada di Indonesia beserta perannya dalam urgensi pembaharuan hukum pidana di Indonesia. Dengan menggunakan penelitian normatif melalui peraturan perundang-undangan dan berbagai literatur, penulis berusaha menelaah permasalahan tersebut. Hasil dari penulisan ini menunjukan telah adanya penerapan double track system dalam pengaturan pidana di Indonesia, dan krusialnya peran yang diberikan oleh double track system dalam pembaharuan hukum pidana di Indonesia yang menganut keseimbangan monodualistik terutama pada sektor pemidanaan baik bagi pihak yang terlibat dalam suatu peristiwa pidana ataupun bagi praktisi dan lembaga yang berhubungan dengan pemidanaan itu sendiri. Kata Kunci: Pembaharuan Hukum Pidana, Double Trask System, Pengaturan. This writing aims to determine the arrangement of the double track system on criminal provisions in Indonesia and their role in the urgency of criminal law reform in Indonesia. By using normative research through laws and regulations and various literatures, the author tries to examine these problems. The results of this paper indicate that there has been the implementation of a double track system in criminal regulation in Indonesia, and the crucial role given by the double track system in the criminal law reform in Indonesia which adheres to a monodualistic balance, especially in the criminal sector, both for parties involved in a criminal event or for those involved in a criminal act. for practitioners and institutions related to the punishment itself. Keywords: Criminal Law Reform, Double Track System, Regulation." - -### Keywords -Criminal Law Reform, Double Track System, Regulation. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84284/48530 - -## Published -2023-02-10 - -## How To Cite -ISWARA, Arya Agung; DARMADI, A.A. Ngurah Oka Yudistira. PENGATURAN DOUBLE TRACK SYSTEM PADA KETENTUAN PIDANA DI INDONESIA (DALAM PERSPEKTIF PEMBAHARUAN HUKUM PIDANA).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 535-544, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p7. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84235.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84235.md deleted file mode 100644 index 5790be268a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84235.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA ATAS PENJUALAN PRODUK OBAT PALSU DI PLATFORM E-COMMERCE" -author: "Ida Ayu Tresna Dewitria Wedhaswari, Putu Ade Harriestha Martana" -description: "Artikel ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami tanggung jawab pelaku usaha atas penjualan obat palsu di Platform ECommerce serta bagaimana sanksi hukum bagi pelak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84235 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Tresna Dewitria Wedhaswari, Putu Ade Harriestha Martana - -## Abstract: -"Artikel ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami tanggung jawab pelaku usaha atas penjualan obat palsu di Platform E-Commerce, serta bagaimana sanksi hukum bagi pelaku usaha atas penjualan produk obat palsu tersebut. Dalam penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tanggung jawab pelaku usaha atas penjualan produk obat palsu di Platform E-Commerce adalah memberikan penggantian ganti rugi berupa uang atau barang terhadap konsumen sebagai akibat dari produk obat palsu yang diproduksi lalu diperjualbelikan. Kemudian mengenai sanksi hukum bagi pelaku usaha atas penjualan produk obat palsu di Platform E-Commerce adalah pelaku usaha dikenai sanksi pidana penjara atau denda dan dapat dijatuhkan hukuman tambahan sesuai dengan ketentuan Peraturan Perundang-Undangan. The purpose of this article is to understand and find out the responsibilities of business actors selling counterfeit drug products on E-Commerce Platform, as well as legal sanctions given to business actors for selling counterfeit drug products. The method of doing research used in this journal is normative legal research method. The results of study indicate that the business actor’s responsibility is to give compensation to consumers in the form of money or goods as a result of counterfeit drug products they produced and traded. Then regarding the legal sanctions, business actors are subject to imprisonment or fines and additional penalties can be imposed in accordance with applicable legal provisions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84235/48734 - -## Published -2023-02-27 - -## How To Cite -WEDHASWARI, Ida Ayu Tresna Dewitria; MARTANA, Putu Ade Harriestha. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA ATAS PENJUALAN PRODUK OBAT PALSU DI PLATFORM E-COMMERCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 571-583, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84331.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84331.md deleted file mode 100644 index a5e68b2f56..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84331.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN HUKUM TERHADAP PELAKU PENYALAHGUNAAN FITUR LIVE STREAMING SEBAGAI WADAH PENYEBARAN KONTEN PORNOGRAFI" -author: "Aloysius Agus Hansdyanto Wijaya, Anak Agung Ngurah Wirasila" -description: "Penulisan karya tulis ini bertujuan untuk dapat mengetahui pertanggungjawaban hukum pidana terhadap penyalahgunaan media sosial khususnya melalui fitur live streaming y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84331 -tags: - ---- - -## Authors: -Aloysius Agus Hansdyanto Wijaya, Anak Agung Ngurah Wirasila - -## Abstract: -"Penulisan karya tulis ini bertujuan untuk dapat mengetahui pertanggungjawaban hukum pidana, terhadap penyalahgunaan media sosial khususnya melalui fitur live streaming yang digunakan sebagai wadah penyebaran konten pornografi dilihat dari perspektif hukum yang berlaku di Negara Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penulisan normative, dengan menggunakan teknik pengumpulan data kepustakaan (library research) berupa penelurusan bahan hukum. Dalam karya tulis ini meneliti tentang kekosongan norma dalam penyiaran dalam sosial media yang belum terdapat hukum khusus yang mengatur penggunaannya. Namun dalam pertanggungjawaban pelaku terhadap penyalahgunaan fitur live streaming, masih dapat dikenai dengan undang-undang lain yang terkait, yakni Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2008 Tentang Pornografi, selanjutnya Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Perubahan Undang-Undang Informasi dan Transaksi Elektronik, serta Pasal 282 KUHP. ABSTRACT The writing of this paper aims to be able to find out criminal legal liability, against the misuse of social media, especially through the live streaming feature which is used as a forum for the distribution of pornographic content from the perspective of the applicable law in the State of Indonesia. This study uses a normative writing method, using library research techniques in the form of tracing legal materials. This paper examines the void of norms in broadcasting in social media for which there is no specific law governing its use. However, the perpetrator's accountability for the misuse of the live streaming feature can still be subject to other relevant laws, namely Law Number 44 of 2008 concerning Pornography, then Law Number 19 of 2016 concerning Amendments to the Law on Information and Electronic Transactions. and Article 282 of the Criminal Code." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84331/48752 - -## Published -2023-02-27 - -## How To Cite -HANSDYANTO WIJAYA, Aloysius Agus; NGURAH WIRASILA, Anak Agung. PERTANGGUNGJAWABAN HUKUM TERHADAP PELAKU PENYALAHGUNAAN FITUR LIVE STREAMING SEBAGAI WADAH PENYEBARAN KONTEN PORNOGRAFI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 632-643, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84490.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84490.md deleted file mode 100644 index 4b6f3d34d3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-84490.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN DAN PENEGAKAN HUKUM KONSUMEN DARI PEREDARAN SMARTPHONE BLACK MARKET KHUSUSNYA MEREK IPHONE DI INDONESIA" -author: "Kadek Puri Gita Pertiwi, Putu Devi Yustisia Utami, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi" -description: "Tujuan studi ini untuk menelaah perlindungan hukum bagi konsumen ditengah maraknya pengedaran smartphone black market yang salah satunya bermerek iPhone sebagai merek ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84490 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Puri Gita Pertiwi, Putu Devi Yustisia Utami, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk menelaah perlindungan hukum bagi konsumen ditengah maraknya pengedaran smartphone black market yang salah satunya bermerek iPhone sebagai merek yang diminati masyarakat. Studi ini menggunakan penelitian hukum normatif dengan metode deskriptif yang diulas lebih lanjut dengan pendekatan perundang-undangan serta pendekatan analisis. Hasil studi menunjukkan bahwa perlindungan konsumen tepatnya tentang terjaminnya hak-hak konsumen diatur dalam Pasal 4 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Proses penegakan sengketa konsumen juga diatur dalam Pasal 45 Bab X tentang Penyelesaian Sengketa pada undang-undang a quo. Dalam perspektif prelindungan konsumen, mendapatkan informasi yang benar, jelas, dan jujur mengenai kondisi dan jaminan barang dan/atau jasa yang dijual oleh pelaku usaha serta mendapatkan kompensasi atau ganti rugi atas produk yang tidak sesuai merupakan pemenuhan hak-hak sebagai konsumen. The purpose of this study is to examine the legal protection for consumers in the midst of the widespread circulation of black market smartphones, one of which is branded iPhone as a brand that is in demand by the public. This study uses normative legal research with a descriptive method which is further reviewed with a statutory approach and an analytical approach. The results of the study show that consumer protection is precisely about ensuring consumer rights as regulated in Article 4 of Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection. The consumer dispute enforcement process is also regulated in Article 45 Chapter X concerning Dispute Resolution in the law. In the perspective of consumer protection, obtaining correct, clear, and honest information regarding the conditions and guarantees of goods and/or services sold by business actors as well as obtaining compensation or compensation for products that are not in accordance with the fulfillment of rights as consumers." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84490/48733 - -## Published -2023-02-27 - -## How To Cite -PERTIWI, Kadek Puri Gita; UTAMI, Putu Devi Yustisia; DEWI, Anak Agung Istri Ari Atu. PERLINDUNGAN DAN PENEGAKAN HUKUM KONSUMEN DARI PEREDARAN SMARTPHONE BLACK MARKET KHUSUSNYA MEREK IPHONE DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 559-570, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-94185.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-94185.md deleted file mode 100644 index 6357e3dbbd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-94185.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS KEPUTUSAN MENTERI KETENAGAKERJAAN DALAM PENCEGAHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19" -author: "Dewa Ayu Putri Sukadana" -description: "Artikel ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan antara das sein dan das sollen yaitu masih adanya pemutusan hubungan kerja maupun merumahkan pekerja dalam waktu yan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-94185 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Putri Sukadana - -## Abstract: -"Artikel ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan antara das sein dan das sollen yaitu masih adanya pemutusan hubungan kerja maupun merumahkan pekerja dalam waktu yang tidak dapat ditentukan oleh pihak perusahaan dan juga melihat dari Undang-Undang yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) apakah efektivitas upaya pencegahan Pemutusan Hubungan Kerja sesuai dengan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 104 Tahun 2021 dalam masa pandemi Covid-19, dan (2) Hambatan apa yang dijumpai perusahaan dalam upaya pencegahan Pemutusan Hubungan Kerja dalam masa pandemi Covid-19. Penelitian yang dilakukan dalam Artikel ini adalah penelitian hukum empiris. Dimana penelitian hukum empiris merupakan suatu penelitian yang mengkaji fenomena hukum tentang terjadinya kesenjangan norma dengan perilaku masyarakat. Artikel ini menggunakan jenis pendekatan Undang-Undang, Pendekatan Fakta dan Pendekatan Analisis Konsep Hukum. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa (1) Perusahaan belum sepenuhnya menerapkan seperti yang tercantum dalam Surat Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 104 Tahun 2021 pada BAB II Poin C mengenai Langkah-Langkah Pencegahan Pemutusan Hubungan Kerja, karena perusahaan dalam memenuhi biaya untuk operasional mencapai 50 persen dari total pendapatan sedangkan saat ini tingkat okupansi kurang dari 10 persen. Dampak dari penutupan tersebut membuat banyak pekerja harus diphk maupun dirumahkan dalam waktu yang tidak dapat ditentukan. (2) Hambatan dalam mencegah Pemutusan Hubungan Kerja yaitu dalam hal dana yaitu mengatur uang operasional karena tidak adanya pemasukan sedangkan biaya yang dikeluarkan lebih besar daripada pemasukan serta terputusnya kontrak kerjasama antara pihak perusahaan dan rekan bisnis dari perusahaan tersebut akibat adanya pandemi Covid-19. This research is motivated by the existence of a gap between das sein and das sollen, namely that there are still termination of employment and laying off workers for a time that cannot be determined by the company and also looking at the applicable laws. This study aims to find out (1) whether the effectiveness of efforts to prevent Termination of Employment is in accordance with the Decree of the Minister of Manpower Number 104 of 2021 during the Covid-19 pandemic, and (2) What obstacles were encountered in efforts to prevent Termination of Employment during the Covid-19 pandemic 19. The research conducted in this article is empirical legal research. Where empirical legal research is a study that examines the legal phenomenon of the gap between norms and people's behavior. This article uses a type of legal approach, fact approach and legal concept analysis approach. Based on the results of the research, it can be concluded that (1) The company has not fully implemented as stated in the Decree of the Minister of Manpower Number 104 of 2021 in CHAPTER II Point C regarding Measures to Prevent Termination of Employment, because the company in meeting operational costs reaches 50 percent of total revenue while currently the occupancy rate is less than 10 percent. The impact of the closure made many workers have to be laid off or sent home for an unspecified time. (2) Obstacles in preventing Termination of Employment, namely in terms of funds, namely managing operational money because there is no income while the costs incurred are greater than income and the termination of the cooperation contract between the company and business partners of the company due to the Covid-19 pandemic. Artikel ini dilatarbelakangi oleh adanya kesenjangan antara das sein dan das sollen yaitu masih adanya pemutusan hubungan kerja maupun merumahkan pekerja dalam waktu yang tidak dapat ditentukan oleh pihak perusahaan dan juga melihat dari Undang-Undang yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) apakah efektivitas upaya pencegahan Pemutusan Hubungan Kerja sesuai dengan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 104 Tahun 2021 dalam masa pandemi Covid-19, dan (2) Hambatan apa yang dijumpai perusahaan dalam upaya pencegahan Pemutusan Hubungan Kerja dalam masa pandemi Covid-19. Penelitian yang dilakukan dalam Artikel ini adalah penelitian hukum empiris. Dimana penelitian hukum empiris merupakan suatu penelitian yang mengkaji fenomena hukum tentang terjadinya kesenjangan norma dengan perilaku masyarakat. Artikel ini menggunakan jenis pendekatan Undang-Undang, Pendekatan Fakta dan Pendekatan Analisis Konsep Hukum. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa (1) Perusahaan belum sepenuhnya menerapkan seperti yang tercantum dalam Surat Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 104 Tahun 2021 pada BAB II Poin C mengenai Langkah-Langkah Pencegahan Pemutusan Hubungan Kerja, karena perusahaan dalam memenuhi biaya untuk operasional mencapai 50 persen dari total pendapatan sedangkan saat ini tingkat okupansi kurang dari 10 persen. Dampak dari penutupan tersebut membuat banyak pekerja harus diphk maupun dirumahkan dalam waktu yang tidak dapat ditentukan. (2) Hambatan dalam mencegah Pemutusan Hubungan Kerja yaitu dalam hal dana yaitu mengatur uang operasional karena tidak adanya pemasukan sedangkan biaya yang dikeluarkan lebih besar daripada pemasukan serta terputusnya kontrak kerjasama antara pihak perusahaan dan rekan bisnis dari perusahaan tersebut akibat adanya pandemi Covid-19. This research is motivated by the existence of a gap between das sein and das sollen, namely that there are still termination of employment and laying off workers for a time that cannot be determined by the company and also looking at the applicable laws. This study aims to find out (1) whether the effectiveness of efforts to prevent Termination of Employment is in accordance with the Decree of the Minister of Manpower Number 104 of 2021 during the Covid-19 pandemic, and (2) What obstacles were encountered in efforts to prevent Termination of Employment during the Covid-19 pandemic 19. The research conducted in this article is empirical legal research. Where empirical legal research is a study that examines the legal phenomenon of the gap between norms and people's behavior. This article uses a type of legal approach, fact approach and legal concept analysis approach. Based on the results of the research, it can be concluded that (1) The company has not fully implemented as stated in the Decree of the Minister of Manpower Number 104 of 2021 in CHAPTER II Point C regarding Measures to Prevent Termination of Employment, because the company in meeting operational costs reaches 50 percent of total revenue while currently the occupancy rate is less than 10 percent. The impact of the closure made many workers have to be laid off or sent home for an unspecified time. (2) Obstacles in preventing Termination of Employment, namely in terms of funds, namely managing operational money because there is no income while the costs incurred are greater than income and the termination of the cooperation contract between the company and business partners of the company due to the Covid-19 pandemic." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/94185/48750 - -## Published -2023-02-27 - -## How To Cite -SUKADANA, Dewa Ayu Putri. EFEKTIVITAS KEPUTUSAN MENTERI KETENAGAKERJAAN DALAM PENCEGAHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 595-609, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-96228.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-96228.md deleted file mode 100644 index 3acb874204..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-96228.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMILIK BISNIS, SELEBGRAM MAUPUN KONSUMEN DARI ADANYA PERJANJIAN ENDORSEMENT PADA APLIKASI INSTAGRAM" -author: "I Made Agastia Wija Prawira, Ida Ayu Sadnyini, I Gede Agus Kurniawan, I Made Wirya Darma" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji pengaturan perjanjian endorsement pada aplikasi instagram berdasarkan peraturan perundangundangan di Indonesia serta mengkaji perlindung" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96228 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Agastia Wija Prawira, Ida Ayu Sadnyini, I Gede Agus Kurniawan, I Made Wirya Darma - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji pengaturan perjanjian endorsement pada aplikasi instagram berdasarkan peraturan perundang-undangan di Indonesia serta mengkaji perlindungan hukum terhadap pihak pemilik bisnis, selebgram maupun konsumen dari adanya perjanjian endorsement pada aplikasi Instagram. Studi ini menggunakan penelitian hukum normatif dengan jenis pendekatan yuridis normative yaitu pendekatan peraturan perundang-undangan dan konsep. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaturan perjanjian endorsement pada aplikasi instagram berdasarkan peraturan perundang-undangan di Indonesia dapat menggunakan ketentuan Pasal 1320 KUH Perdata. Pada intinya selama perjanjian tersebut memiliki kesepakatan, dibuat oleh pihak yang cakap hukum, adanya suatu hal tertentu dan sebab yang halal maka perjanjian tersebut sah dimata hukum dan memiliki kekuatan hukum. Meskipun pada kenyataannya dalam perjanjian endorsement, sering ditemukan bahwa syarat sahnya perjanjian tersebut belum terpenuhi sehingga menyebabkan perjanjian tersebut batal demi hukum atau dapat dibatalkan. Maka dari itu sudah seharusnya ada ketentuan yang mengatur mengenai endorsement di Indonesia seperti yang ada pada negara maju lainnya. Perlindungan hukum terhadap pihak pemilik bisnis, selebgram maupun konsumen dari adanya perjanjian endorsement pada aplikasi instagram menggunakan perlindungan hukum represif yang termuat dalam Pasal 1243 KUH Perdata dan menuntut ganti kerugian, hal yang sama juga berlaku pada selebgram apabila ia merasa dirugikan dari adanya perjanjian tersebut. Sedangkan bagi pihak followers yang mengalami kerugian akibat adanya suatu kegiatan endorsement berhak untuk mendapatkan perlindungan sesuai dengan apa yang tertuang dalam UUPK. ABSTRACT The purpose of this study is to examine the arrangements for endorsement agreements on Instagram applications based on Indonesian laws and regulations and to examine legal protection for business owners, celebrities and consumers from endorsement agreements on the Instagram application. This study uses normative legal research with a normative juridical approach, namely laws and concepts. The results of the study show that the arrangement of endorsement agreements on the Instagram application based on Indonesian laws and regulations can use the provisions of Article 1320 of the Civil Code. In essence, as long as the agreement has an agreement, is made by a legally competent party, there is a certain matter and a lawful cause, the agreement is legal in the eyes of the law and has legal force. Despite the fact that in the endorsement agreement, it is often found that the legal terms of the agreement have not been met, it causes the agreement to be null and void or can be cancelled. Therefore, there should be provisions governing endorsements in Indonesia, like those in other developed countries. Legal protection for business owners, celebrities and consumers from an endorsement agreement on the Instagram application is Repressive legal protection based on Article 1243 of the Civil Code and demand compensation, the same thing applies to celebrities if they feel harmed by the agreement. Meanwhile, followers who experience losses due to an endorsement activity are entitled to protection in accordance with what is stated in the UUPK." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96228/48751 - -## Published -2023-02-27 - -## How To Cite -AGASTIA WIJA PRAWIRA, I Made et al. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMILIK BISNIS, SELEBGRAM MAUPUN KONSUMEN DARI ADANYA PERJANJIAN ENDORSEMENT PADA APLIKASI INSTAGRAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 610-631, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-96940.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-96940.md deleted file mode 100644 index 9bac3fde76..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-96940.md +++ /dev/null @@ -1,48 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN MEDIASI SEBAGAI ALTERNATIF PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA" -author: "Ni Putu Nanda Kebayan Sari, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Kajian ini dilakukan dengan tujuan menjabarkan pengaturan mediasi dalam lingkup alternatif penyelesaian perselisihan dalam perkara pemutusan hubungan kerja atau PHK Pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96940 -tags: - - ": Penyelesaian Sengketa Hubungan Kerja" - - "Mediasi" - - "Ketenagakerjaan" - - "Mediation" - - "Employment" - - "Mediator" ---- - -## Authors: -Ni Putu Nanda Kebayan Sari, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Kajian ini dilakukan dengan tujuan menjabarkan pengaturan mediasi dalam lingkup alternatif penyelesaian perselisihan dalam perkara pemutusan hubungan kerja atau PHK. Pengkajian ini menerapkan metode penelitian normatif, dengan penggunaan bahan hukum primer melalui peraturan perundang-undangan, serta bahan hukum sekunder yakni buku-buku hukum, jurnal hukum yang berkaitan dengan ketenagakerjaan dan alternatif penyelesaian sengketa, karya tulis hukum atau pandangan ahli yang termuat dalam media masa. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yakni pendekatan peraturan perundang-undangan atau statue approach melalui ketentuan Peraturan Perundang-Undang yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Pendekatan selanjutnya yakni analytical and conseptual approach atau pendekatan dengan menganalisis sebuah konsep hukum, dalam hal ini konsep pengaturan mediasi sebagai alternatif penyelesaian sengketa. Hasil penelitian menunjukan hwa hubungan kerja yang terjalin antara perusahaan dengan pekerja bersifat subordinatif dalam menunjang profesionalitas bekerja yang dapat memicu terjadinya perselisihan, seperti perselisihan hak, kepentingan, PHK dan perselisihan antar serikat buruh. Perselisihan yang terjadi dalam hubungan ketenagakerjaan dapat diselesaikan melalui jalur non litigasi yakni mediasi. Terkhusus perselisihan PHK, termaktub dalam pengaturan mediasi sebagai upaya penyelesaian hubungan industrial diatur dalam ketentuan Pasal 1 angka 11 dalam ketentuan perihal Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yakni UU Nomor 2 Tahun 2004 yang mengatur perihal mediasi sebagai upaya penyelesaian perselisihan yang terjadi dalam ikatan ketenagakerjaan antara perusahaan dengan pekerja atau antar serikat buruh. Kata kunci : Penyelesaian Sengketa Hubungan Kerja, Mediasi, Ketenagakerjaan, Mediator This study was carried out with the aim of elaborating mediation arrangements within the scope of alternative dispute resolution in cases of termination of employment or layoffs. This study applies normative research methods, using primary legal materials through laws and regulations, as well as secondary legal materials, namely law books, legal journals related to employment and alternative dispute resolution, legal papers or expert views contained in the mass media. . The approach used in this study is the statutory approach or statue approach through the provisions of laws and regulations related to employment. Furthermore, the analytical and conceptual approach or approach by analyzing a legal concept, in this case the concept of mediation arrangements as an alternative dispute resolution. The results of the study show that the working relationship that exists between companies and workers is subordinate in nature in supporting work professionalism which can trigger disputes, such as disputes over rights, interests, layoffs and disputes between labor unions. Disputes that occur in employment relations can be resolved through non-litigation channels, namely mediation. In particular, layoff disputes, contained in mediation arrangements as an effort to settle industrial relations are regulated in the provisions of Article 1 number 11 in the provisions regarding the Settlement of Industrial Relations Disputes, namely Law Number 2 of 2004 which regulates mediation as an effort to resolve disputes that occur in labor ties between companies and workers. or between unions. Keywords: Work Relations Dispute Resolution, Mediation, Employment, Mediator" - -### Keywords -Work Relations Dispute Resolution, Mediation, Employment, Mediator - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96940/48531 - -## Published -2023-02-27 - -## How To Cite -KEBAYAN SARI, Ni Putu Nanda; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PENGATURAN MEDIASI SEBAGAI ALTERNATIF PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 545-558, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p8. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98142.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98142.md deleted file mode 100644 index b4c6804d50..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98142.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KLASIFIKASI PRODUK YANG DIPERDAGANGKAN DI E-COMMERCE DITINJAU DARI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN DI INDONESIA" -author: "I Wayan Parmana Wisesa, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengklasifikasikan produk yang dijual di perdagangan elektronik dalam kaitannya dengan peraturan hukum yang berlaku di Indonesia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98142 -tags: - ---- - -## Authors: -I Wayan Parmana Wisesa, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengklasifikasikan produk yang dijual di perdagangan elektronik dalam kaitannya dengan peraturan hukum yang berlaku di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif, pendekatan konseptual dan pendekatan perundang-undangan. Hasil kajian menunjukkan bahwa Ruang Lingkup produk-produk yang dapat diperjualbelikan di e-commerce adalah berupa barang dan/atau jasa. Undang-Undang Perdagangan cukup memberikan klasifikasi dengan baik mengenai produk jasa yang dapat diperjualbelikan, namun mengenai produk barang tidak diberikan klasifikasi sehingga terkesan masih bersifat luas dan umum. Begitu juga dengan UU Perlindungan Konsumen tidak memberikan klasifikasi terhadap barang dan/atau jasa yang dapat diperdagangkan di e-commerce. Bentuk pengawasan pemerintah terhadap produk dan/atau jasa yang diperdagangkan di e-commerce adalah dengan menerbitkan kebijakan klasifikasi barang dan/atau jasa yang dapat diperdagangkan di e-commerce dalam bentuk Buku Klasifikasi Baku. Sehingga, nantinya ketika pelaku usaha ingin mempromosikan produknya di e-commerce harus mengisi dan memilik jenis produk sesuai buku klasifikasi tersebut. The purpose of this study is to classify products sold in electronic commerce in relation to the applicable legal regulations in Indonesia. This study uses normative legal research methods, conceptual approaches and statutory approaches. The results of the study show that the Scope of products that can be traded on e-commerce is in the form of goods and/or services. It is sufficient for the Trade Law to provide a good classification regarding service products that can be traded, but regarding goods products there is no classification so that the impression is that they are still broad and general in nature. Likewise, the Consumer Protection Law does not provide a classification of goods and/or services that can be traded on e-commerce. The form of government supervision of products and/or services traded on e-commerce is by issuing a policy on the classification of goods and/or services that can be traded on e-commerce in the form of a Standard Classification Book. So, later when business actors want to promote their products in e-commerce, they must fill in and choose the type of product according to the classification book." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98142/48735 - -## Published -2023-02-27 - -## How To Cite -WISESA, I Wayan Parmana; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. KLASIFIKASI PRODUK YANG DIPERDAGANGKAN DI E-COMMERCE DITINJAU DARI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 584-594, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98478.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98478.md deleted file mode 100644 index 15c7c6a2e7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98478.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PASIEN BEDAH SARAF DALAM PELAYANAN BEDAH SARAF DI RUMAH SAKIT" -author: "Rohadi Rohadi, Mokhamad khairul Huda, Chomariah Chomariah" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pengaturan perlindungan hukum pasien bedah saraf dalam pelayanan kesehatan di Indonesia dan pelaksanaan penerapan peraturan p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98478 -tags: - ---- - -## Authors: -Rohadi Rohadi, Mokhamad khairul Huda, Chomariah Chomariah - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pengaturan perlindungan hukum pasien bedah saraf dalam pelayanan kesehatan di Indonesia dan pelaksanaan penerapan peraturan pelayanan bedah saraf di Rumah Sakit Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif empiris. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan hukum antara pasien bedah saraf dengan tenaga kesehatan adalah hubungan hukum dalam bentuk perjanjian terapeutik, sehingga pada perjanjian ini dokter atau tenaga kesehatan diberikan kewenangan untuk melakukan pelayanan kesehatan terhadap pasien berdasarkan keahlian dan keterampilan yang dimiliki oleh dokter atau tenaga kesehatan. Adapun penyelesaian hukum jika terjadi keluhan pasien bedah saraf terhadap pelayanan bedah saraf di rumah sakit adalah dengan menggunakan upaya hukum melalui litigasi yakni mengajukan gugatan ganti rugi pada pengadilan negeri wilayah hukum pasien dan upaya hukum non litigasi yakni dengan melakukan gugatan pada lembaga badan penyelesaian sengketa konsumen (BPSK). This study aims to analyze the legal protection arrangements for neurosurgery patients in health services in Indonesia and the implementation of regulations for neurosurgery services in hospitals. The type of research used is empirical normative legal research. The results of this study indicate that the legal relationship between neurosurgery patients and health workers is a legal relationship in the form of a therapeutic agreement, so that in this agreement the doctor or health worker is given the authority to provide health services to patients based on the expertise and skills possessed by the doctor or health worker. The legal settlement if there are complaints from neurosurgery patients against neurosurgery services at the hospital is to use legal remedies through litigation, namely filing a lawsuit for compensation at the district court in the patient's jurisdiction and non-litigation legal remedies, namely by filing a lawsuit with the consumer dispute resolution agency (BPSK)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98478/48761 - -## Published -2023-02-27 - -## How To Cite -ROHADI, Rohadi; HUDA, Mokhamad khairul; CHOMARIAH, Chomariah. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PASIEN BEDAH SARAF DALAM PELAYANAN BEDAH SARAF DI RUMAH SAKIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 655-665, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98683.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98683.md deleted file mode 100644 index af43061671..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-27-id-98683.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA DALAM PENJUALAN PRODUK MASKER WAJAH ORGANIK TANPA PENCANTUMAN TANGGAL KEDALUWARSA" -author: "Dewa Ayu Nadia Swari, I Putu Rasmadi Arsha Putra" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami perlindungan hukum bagi konsumen pengguna masker wajah organik dan tanggung jawab pelaku usaha masker wajah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98683 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Nadia Swari, I Putu Rasmadi Arsha Putra - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami perlindungan hukum bagi konsumen pengguna masker wajah organik dan tanggung jawab pelaku usaha masker wajah organik tanpa pencantuman tanggal kedaluwarsa. Mencantumkan tanggal kedaluwarsa pada masker wajah organik adalah suatu yang wajib dilakukan oleh seorang pelaku usaha, dikarenakan konsumen dapat dimudahkan dalam memilih suatu produk apakah masih layak dipergunakan bagi konsumen dan pencantuman tanggal kedaluwarsa tersebut telah diatur pada Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. Akan tetapi kini masih ada konsumen yang menemui produk masker wajah organik tanpa pencantuman tanggal kedaluwarsa masih diperdagangkan. Artikel ini ditulis dengan menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil dari penelitian ini ialah perlindungan hukum bagi konsumen pengguna masker wajah organik telah diatur didalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen dalam Pasal 4 huruf c yang mengatur bahwa konsumen berhak atas informasi yang jelas mengenai kondisi suatu barang serta Pasal 7 huruf b yang mengatur bahwa pelaku usaha wajib memberikan informasi yang jelas dan jujur mengenai kondisi barang serta memberi penjelasan. Tanggung jawab pelaku usaha bagi konsumen pengguna masker wajah organik tanpa pencantuman tanggal kedaluarsa ini dilakukan dengan ganti rugi berupa pengembalian uang, menggantikan barang, dan membiayai biaya berobat konsumen akibat produk dari pelaku usaha. The purpose of this article is to know and understand legal protection for consumers who use organic face masks and the responsibilities of organic face mask businesses without including expiration dates. Listing the expiration date on organic face masks is something that must be done by a business actor, because consumers can be facilitated in choosing a product whether it is still suitable for consumers to use and the inclusion of the expiration date has been regulated in Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection. However, now there are consumers who find that organic face mask products without an expiration date are still being traded. This article is written using normative legal research methods with a statutory approach. The results of this study are that legal protection for consumers who use organic face masks has been regulated in Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection in Article 4 letter c which regulates that consumers have the right to clear information regarding the condition of an item and Article 7 letter b which stipulates that business actors are required to provide clear and honest information regarding the condition of goods and provide explanations. The responsibility of business actors for consumers who use organic face masks without including an expiration date is carried out with compensation in the form of refunds, replacing goods, and paying for consumer medical expenses." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98683/48754 - -## Published -2023-02-27 - -## How To Cite -NADIA SWARI, Dewa Ayu; ARSHA PUTRA, I Putu Rasmadi. TANGGUNG JAWAB PELAKU USAHA DALAM PENJUALAN PRODUK MASKER WAJAH ORGANIK TANPA PENCANTUMAN TANGGAL KEDALUWARSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 644-654, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-28-id-93530.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-28-id-93530.md deleted file mode 100644 index e8e12fc40c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-28-id-93530.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "JAMINAN KEHILANGAN PEKERJAAN BAGI PEKERJA : PERSPEKTIF PERPU CIPTA KERJA" -author: "Bagus Gede Ari Rama, Kadek Julia Mahadewi, Dewa Krisna Prasada" -description: "Pengesahan UU Cipta Kerja oleh DPR diharapkan mampu menambah lapangan kerja baru serta meningkatkan investasi yang masuk ke Indonesia selain itu untuk mencegah adanya " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-93530 -tags: - ---- - -## Authors: -Bagus Gede Ari Rama, Kadek Julia Mahadewi, Dewa Krisna Prasada - -## Abstract: -"Pengesahan UU Cipta Kerja oleh DPR diharapkan mampu menambah lapangan kerja baru serta meningkatkan investasi yang masuk ke Indonesia, selain itu, untuk mencegah adanya peningkatan jumlah pengangguran yang tinggi, pemerintah melalui UU Cipta Kerja memberikan Jaminan Kehilangan Pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepastian hukum dan perlindungan hukum jaminan kehilangan pekerjaan bagi pekerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Dalam penelitian ini menemukan bahwa jaminan kehilangan pekerjaan bagi pekerja telah diatur dalam PP Nomor 37 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Program JKP serta terdapat sanksi administratif bagi pemberi kerja yang tidak menyertakan pekerjanya dalam program JKP. ABSTRACT The legalization of the Job Creation Law by the People's Representative Council is expected to be able to add new job opportunities and increase investment entering in Indonesia, furthermore, to prevent a high increase in the number of unemployed, the government through the Job Creation Law provides Job Loss Guarantee. This study aims to analyze legal certainty and legal protection of job loss guarantees for workers. This study uses a normative research method with a statutory approach and a conceptual approach. In this study, it was found that job loss insurance for workers has been regulated in PP Number 37 of 2021 concerning the Implementation of the Job Loss Guarantee Program and there are administrative sanctions for employers who do not include their workers in the JKP program." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/93530/48782 - -## Published -2023-02-28 - -## How To Cite -ARI RAMA, Bagus Gede; JULIA MAHADEWI, Kadek; KRISNA PRASADA, Dewa. JAMINAN KEHILANGAN PEKERJAAN BAGI PEKERJA : PERSPEKTIF PERPU CIPTA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 686-697, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-28-id-96107.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-28-id-96107.md deleted file mode 100644 index 4d1baca844..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-28-id-96107.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN KEPUTUSAN SIRKULER PEMEGANG SAHAM YANG TIDAK DITUANGKAN DALAM AKTA NOTARIS" -author: "Ayu Chitra Permatasari Dewi, A.A. Gede Oka Parwata, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui mengkaji dan menganalisa mengenai keabsahan Keputusan Sirkuler Pemegang Saham yang tidak dituangkan dalam Akta Notaris Pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96107 -tags: - ---- - -## Authors: -Ayu Chitra Permatasari Dewi, A.A. Gede Oka Parwata, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisa mengenai keabsahan Keputusan Sirkuler Pemegang Saham yang tidak dituangkan dalam Akta Notaris. Penelitian ini menggunakan penelitian hukumnormatif. Keabsahan keputusan sirkuler pemegang saham yang tidak dituangkan dalam akta notaris ialah syarat mutlak keabsahan dari keputusan circular resolution adalah keputusan tersebut harus berdasarkan suara bulat para pemegang saham dengan hak suara ketentuan ini tercantum dalam Pasal 82 Ayat (1), (2), (3), dan (5) UUPT. Karena keputusan sirkuler pada dasarnya merupakan sebuah perjanjian atau kesepakatan yang dibuat oleh para pemegang saham. Keabsahan suatu keputusan sirkuler dikatakan sah sepanjang semua pemegang saham dengan hak suara menyetujui secara tertulis dan menandatangani usul keputusan sirkuler dan memenuhi syarat-syarat sahnya suatu perjanjian sebagaimana dimaksud dalam pasal 1320 kuhperdata. Bukan berdasarkan di akta notariskan atau tidak. Kekuatan hukum keputusan sirkuler pada perseroan terbatas bahwa Keputusan circular resolution merupakan keputusan mengikat. Keputusan circular resolution memiliki kekuatan hukum setara dengan keputusan RUPS yang dilakukan secara konvensional dan fisik, artinya ialah para pemegang saham harus hadir dalam rapat yang telah dijadwalkan sebelumnya untuk memutuskan sesuatu yang berhubungan dengan kelangsungan hidup perseroan. Meskipun memiliki kekuatan hukum yang sama namun kebanyakan ahli hukum berpendapat bahwa circular resolution bukanlah RUPS itu sendiri. ABSTRACT The purpose of this writing is to find out, study and analyze the validity of the Circular Decision of Shareholders which is not stated in the Notary Deed. This study uses normative legal research. The validity of circular resolution decisions of shareholders that are not stated in a notarial deed is an absolute requirement for the validity of circular resolution decisions, namely that decisions must be based on the unanimous vote of shareholders with voting rights. This provision is stated in Article 82 Paragraphs (1), (2), (3), and (5) UUPT. Because a circular decision is basically an agreement or agreement made by the shareholders. The validity of a circular decision is said to be valid as long as all shareholders with voting rights agree in writing and sign the proposed circular decision and fulfill the legal requirements of an agreement as referred to in Article 1320 of the Civil Code. Not based on the notarized deed or not. The legal force of circular resolutions in limited liability companies is that circular resolution decisions are binding decisions. Circular resolution decisions have the same legal force as conventional and physical GMS resolutions, meaning that shareholders must be present at meetings that have been scheduled beforehand to decide on matters relating to the survival of the company. Even though they have the same legal force, most legal experts are of the opinion that circular resolutions are not the GMS itself." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96107/48767 - -## Published -2023-02-28 - -## How To Cite -PERMATASARI DEWI, Ayu Chitra; OKA PARWATA, A.A. Gede; DHARMA LAKSANA, I Gusti Ngurah. KEABSAHAN KEPUTUSAN SIRKULER PEMEGANG SAHAM YANG TIDAK DITUANGKAN DALAM AKTA NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 676-685, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-28-id-96537.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-28-id-96537.md deleted file mode 100644 index 0a1236078e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-28-id-96537.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MAKNA FILOSOFIS DAN KEDUDUKAN NILAI KEARIFAN LOKAL MASYARAKAT BALI DALAM PERDA RTRW PROVINSI BALI" -author: "I Putu Bagus Darma Saputra, I Ketut Sudiarta" -description: "Tujuan jurnal ini adalah untuk menemukan makna nilai filosofis kearifan lokal dalam masyarakat Bali terkait dengan penataan ruang tradisional di wilayah Provinsi Bali be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96537 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Bagus Darma Saputra, I Ketut Sudiarta - -## Abstract: -"Tujuan jurnal ini adalah untuk menemukan makna nilai filosofis kearifan lokal dalam masyarakat Bali terkait dengan penataan ruang tradisional di wilayah Provinsi Bali beserta kedudukan nilai-nilai kearifan lokal tersebut dalam Perda RTRW Provinsi Bali. Metode penelitian yuridis normatif digunakan sebagai dasar metode penelitian dalam jurnal yang juga dikombinasikan dengan analisis peraturan perundang-undangan untuk menjelaskan permasalahan hukum dalam topik bahasan. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa masyarakat Bali memiliki beragam nilai kearifan lokal dalam penataan ruang wilayah yang dimulai dari wilayah masing-masing desa serta nilai kearifan lokal masyarakat Bali diakui eksistensinya dalam Perda RTRW Provinsi Bali, bahkan perannya diakomodir secara eksplisit dalam pasal-pasal yang terdapat dalam Perda RTRW Provinsi Bali sehingga keberadaan nilai kearifan lokal masyarakat Bali menjadi sangat penting untuk menjadi dasar pedoman dalam perencanaan tata ruang di Bali." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96537/48783 - -## Published -2023-02-28 - -## How To Cite -DARMA SAPUTRA, I Putu Bagus; SUDIARTA, I Ketut. MAKNA FILOSOFIS DAN KEDUDUKAN NILAI KEARIFAN LOKAL MASYARAKAT BALI DALAM PERDA RTRW PROVINSI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 698-713, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-02-28-id-97417.md b/_posts/kertasemaya/2023-02-28-id-97417.md deleted file mode 100644 index 584b9b75db..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-02-28-id-97417.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DAMPAK PARKIR LIAR TERHADAP KINERJA LALU LINTAS PADA RUAS JALAN DI KOTA DENPASAR SELATAN" -author: "Putu Aditya Wiradana, I Ketut Sudantra" -description: "Penelitian memiliki tujuan untuk mendiskusi perihal dampak parkir liar terhadap kinerja lalu lintas pada ruas jalan Di Kota Denpasar SelatanMetode yang digunakan pada p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97417 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Aditya Wiradana, I Ketut Sudantra - -## Abstract: -"Penelitian memiliki tujuan untuk mendiskusi perihal dampak parkir liar terhadap kinerja lalu lintas pada ruas jalan Di Kota Denpasar Selatan.Metode yang digunakan pada pembuatan karya ilmiah ini yakni penelitian hukum empiris. Karya ilmiah ini menerapkan pendekatan melalui pendekatan fakta (the fact approach) yang merupakan pendekatan yang berdasarkan dari fakta-fakta yang terjadi di lapangan. Penelitian ini menggunakan undang-undang sedangkan bahan hukum sekunder yang digunakan yaitu buku dan jurnal tentang hukum. Berdasarkan hasil studi Dapat disimpulkan bahwa berkurangnya lahan parkir yang tersedia dapat menyebabkan penggunaan ruas jalan sebagai parkir liar dan membuat kemacetan yang banyak terjadi di Kota Denpasar selatan. Secara umum terdapat beberapa faktor yang dapat meningkatkan permasalahan kemacetan yang menjadi tidak dapat dikontrol jika dibiarkan, yaitu: Demand atau bertambahnya pengguna kendaraan, Supply atau keterbatasan sumber daya dalam melaksanakan pembangunan jalan raya dan fasilitas lainnya, dan System Operation atau kurangnya optimal dalam pengoperasian fasilitas transportasi yang ada. dan memicu banyak oknum-oknum sebagai juru parkir liar untuk memanfaatkan kejadian tersebut dan upaya pemerintah untuk menegakkannya sesuai dengan Pasal 368 ayat (1) KUHP. Adapun upaya-upaya yang dilakukan oleh pemerintah di Kota Denpasar untuk meminimalisir kejadian parkir liar tersebut berdasarkan tindakan dan berdasarkan hukum salah satunya yaitu Perda Kota Denpasar Nomor 13 Tahun 2016. ABSTRACT The aim of the research is to discuss the impact of illegal parking on traffic performance on roads in the city of South Denpasar. The method used in making this scientific paper is empirical legal research. This scientific work applies an approach through the fact approach which is an approach based on facts that occur in the field. This study uses laws while the secondary legal materials used are books and journals about law. Based on the results of the study, it can be concluded that the reduced available parking space can lead to the use of roads as illegal parking and create a lot of traffic jams that occur in South Denpasar City. In general there are several factors that can increase the problem of congestion which becomes uncontrollable if left unchecked, namely: Demand or increase in vehicle users, Supply or limited resources in carrying out the construction of highways and other facilities, and System Operation or lack of optimization in the operation of transportation facilities which exists. and triggered many elements as illegal parking attendants to take advantage of the incident and the government's efforts to enforce it in accordance with Article 368 paragraph (1) of the Criminal Code. The efforts made by the government in Denpasar City to minimize the incident of illegal parking are based on action and based on law, one of which is Denpasar City Regulation No. 13 of 2016." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97417/48762 - -## Published -2023-02-28 - -## How To Cite -ADITYA WIRADANA, Putu; SUDANTRA, I Ketut. DAMPAK PARKIR LIAR TERHADAP KINERJA LALU LINTAS PADA RUAS JALAN DI KOTA DENPASAR SELATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 666-675, feb. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i03.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 3 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-11-id-98422.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-11-id-98422.md deleted file mode 100644 index 6d60edefb5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-11-id-98422.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS FORMIL PENERBITAN PERPPU CIPTA KERJA: KAJIAN ATAS SUBJEKTIVITAS PRESIDEN DI TENGAH OVERSIZED COALITION" -author: "Ni Kadek Ayu Sri Undari, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Penerbitan Perppu Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja Perppu CK telah mencabut keberlakuan UndangUndang Nomor 11 Tahun 2020 UU CK yang sebelumnya dinyatakan inko" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98422 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Ayu Sri Undari, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Penerbitan Perppu Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja (Perppu CK) telah mencabut keberlakuan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 (UU CK) yang sebelumnya dinyatakan inkonstitusional bersyarat. Oleh karena itu, studi ini bertujuan untuk menjabarkan secara komprehensif persyaratan legalitas formil penerbitan Perppu di Indonesia serta mengkaji penerapannya dalam konteks Perppu CK. Studi ini menggunakan metode yuridis normatif dengan pendekatan berupa statute, case dan conceptual approach. Hasil studi menunjukkan terdapat tiga syarat formil penerbitan Perppu yakni: (1) Adanya kegentingan yang memaksa; (2) Terjadinya kekosongan hukum atau hukum tidak memadai; dan (3) Tidak tersedianya waktu penyusunan undang-undang dengan prosedur normal. Ketiga persyaratan tersebut tidak terpenuhi dalam penerbitan Perppu CK akibat saratnya subjektivitas Presiden dalam memaknai “kegentingan yang memaksa” yang lebih mengarah pada “kegentingan yang dipaksakan”. Kedudukan UU CK yang masih berlaku sebagai hukum positif berdasarkan Putusan MK Nomor 91/PUU-XVIII/2020 juga menunjukkan bahwa saat ini tidak terjadi kekosongan hukum, bahkan materi muatan Perppu CK yang tidak jauh berbeda dengan UU CK justru membuktikan UU a quo masih memadai. Tersedianya waktu perbaikan UU CK hingga 25 November 2023 pun tidak digunakan dengan baik oleh pemerintah dan pembentuk undang-undang. Sebaliknya, pemerintah justru memilih “jalan pintas” melalui penerbitan Perppu CK. Kondisi tersebut diperparah dengan situasi oversized coalition melalui dominasi partai koalisi Jokowi di Parlemen saat ini. Dengan demikian, proyeksi posisi DPR mengarah pada persetujuan dan pemberian legitimasi objektivitas formil atas Perppu CK tanpa mengindahkan dinamika penolakan di tengah masyarakat maupun amanat Putusan MK. ABSTRACT The Job Creation Substitute Government Regulation has revoked the existence of the Job Creation Law, which was declared conditionally unconstitutional. Therefore, this study aims to comprehensively describe the formal legality requirements for issuing Substitute Government Regulation and its application in the Job Creation Substitute Government Regulation. This study uses a normative juridical method with a statute, case, and conceptual approach. The results show there are three formal requirements for issuing a Substitute Government Regulation, namely the existence of (1) compelling crisis; (2) legal vacuum or inadequate law; and (3) the unavailability of time for drafting laws with the usual procedure. The Job Creation Substitute Government Regulation issuance did not fulfill these requirements due to the President's subjectivity in interpreting "forced urgency". The enforceability of the Job Creation Law based on the Constitutional Court’s Decision Number 91/PUU-XVIII/2020 shows that, currently, there is no legal vacuum. The similarities between the Job Creation Substitute Government Regulation and Law contents proved that the law is still adequate. Instead of using the available time to amend the Job Creation Law, the government chose a "short cut" by issuing the Job Creation Substitute Government Regulation. The oversized coalition situation exacerbates this condition through the dominance of Jokowi's coalition parties in the current Parliament. Thus, the projection of the Parliament's position tends to approve and give formal objectivity legitimacy without regard to society's rejection dynamics and the Constitutional Court's mandate." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98422/48923 - -## Published -2023-03-11 - -## How To Cite -SRI UNDARI, Ni Kadek Ayu; SUDIARAWAN, Kadek Agus. LEGALITAS FORMIL PENERBITAN PERPPU CIPTA KERJA: KAJIAN ATAS SUBJEKTIVITAS PRESIDEN DI TENGAH OVERSIZED COALITION.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 714-728, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-11-id-98846.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-11-id-98846.md deleted file mode 100644 index 8df8b570c3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-11-id-98846.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK ANAK DENGAN KELAINAN BAWAAN DALAM MENDAPATKAN PELAYANAN KESEHATAN MELAUI ASURANSI KESEHATAN" -author: "Sunanto Sunanto, H. M. Tauchid Noor, Budi Pramono" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis hak anak dengan kelainan bawaan dalam mendapatkan pelayanan kesehatan melalui asuransi kesehatan Jenis penelitian yang digun" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98846 -tags: - ---- - -## Authors: -Sunanto Sunanto, H. M. Tauchid Noor, Budi Pramono - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis hak anak dengan kelainan bawaan dalam mendapatkan pelayanan kesehatan melalui asuransi kesehatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pemerintah merupakan pihak yang bertanggung jawab dalam melaksanakan upaya perlindungan khusus terhadap hak atas kesehatan anak penyandang disabilitas, tetapi orang tua adalah pihak yang paling pertama dan utama dalam bertanggung jawab terhadap upaya pemenuhan hak atas kesehatan anak penyandang disabilitas. Sejalan dengan pemenuhan hak anak untuk mendapatkan pelayanan kesehatan, upaya pemeliharaan kesehatan anak dilakukan sejak dalam kandungan, bayi, balita, hingga remaja; termasuk upaya pemeliharaan kesehatan anak cacat dan anak yang memerlukan perlindungan. Termasuk didalamnya anak dengan kelainan bawaan, baik itu anak dengan kelainan kongenital ataupun anak dengan kelainan genetik memiliki hak yang sama dalam mendapatkan jaminan pelayanan kesehatan tanpa ada nondiskriminatif. Jaminan yang diberikan mencakup jaminan rawat inap (in-patient treatment) dan rawat jalan (out-patient treatment). Adapun bentuk dukungan dari pihak pemerintah untuk anak kelainan bawaan ialah dengan diberikannya kartu jaminan social yang dapat dipergunakan untuk memenuhi kebutuhan anak dalam mendapatkan pelayanan Kesehatan yang baik sehingga hak anak dapat terpenuhi secara utuh This study aims to analyze the rights of children with congenital abnormalities in obtaining health services through health insurance. The type of research used is normative legal research. The results of this study indicate that the government is the party responsible for carrying out special protection efforts for the right to health for children with disabilities, but parents are the first and foremost party responsible for fulfilling the right to health for children with disabilities. In line with the fulfillment of children's rights to obtain health services, efforts to maintain children's health are carried out from the time they are in the womb, infants, toddlers, to adolescents; including efforts to maintain the health of disabled children and children who need protection. This includes children with congenital abnormalities, whether children with congenital abnormalities or children with genetic disorders have the same right to obtain health care coverage without any non-discrimination. The guarantee provided includes guarantees for in-patient treatment and out-patient treatment. The form of support from the government for children with congenital abnormalities is by providing a social security card that can be used to meet the child's needs in obtaining good health services so that the child's rights can be fully fulfilled." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98846/48928 - -## Published -2023-03-11 - -## How To Cite -SUNANTO, Sunanto; NOOR, H. M. Tauchid; PRAMONO, Budi. HAK ANAK DENGAN KELAINAN BAWAAN DALAM MENDAPATKAN PELAYANAN KESEHATAN MELAUI ASURANSI KESEHATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 729-740, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-15-id-93109.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-15-id-93109.md deleted file mode 100644 index e6a7cc240a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-15-id-93109.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS KEBIJAKAN PEMERINTAH TERHADAP PENUNDAAN PEMBAYARAN KREDIT AKIBAT PANDEMI COVID-19" -author: "Cindy Nuarita, Jennifer Jennifer, Valenzia Liurency" -description: "Corona Virus Disease 2019 COVID19 memberi pengaruh besar dalam berbagai sektor terutama sektor ekonomi di dunia maupun di Indonesia Salah satu pengaruh COVID19 terh" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-93109 -tags: - ---- - -## Authors: -Cindy Nuarita, Jennifer Jennifer, Valenzia Liurency - -## Abstract: -"Corona Virus Disease 2019 (COVID-19) memberi pengaruh besar dalam berbagai sektor terutama sektor ekonomi di dunia maupun di Indonesia. Salah satu pengaruh COVID-19 terhadap perekonomian di Indonesia yaitu debitur mengalami penurunan kemampuan dalam pemenuhan kewajibannya untuk mengembalikan pinjaman kredit yang telah diberikan. Penelitian ini memiliki tujuan: Untuk mengetahui pengaturan terkait kredit berdasarkan KUHPerdata dan Undang- Undang Perbankan, Untuk mengetahui apa yang menjadi kendala pembayaran kredit akibat pandemi COVID-19,Untuk menganalisis kebijakan pemerintah terhadap penundaan pembayaran kredit akibat pandemic COVID-19. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat beberapa perbedaan dalam pengaturan terkait kredit pada saat ini karena kendala pemenuhan kewajiban kredit yang timbul akibat COVID-19. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pemerintah mengeluarkan kebijakan sebagai alternatif bagi kedua belah pihak dengan memberlakukan restrukturisasi kredit serta Otoritas Jasa Keuangan (OJK) mengeluarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 11/POJK.03/2020 untuk membantu debitur yang kesulitan dalam pemenuhan kewajiban pembayaran kredit. Corona Virus Disease 2019 (COVID-19) has a major influence on various sectors, especially the economic sector in the world and in Indonesia. One of the effects of COVID-19 on the economy in Indonesia is that debtors have decreased their ability to fulfill their obligations to return the credit loans that have been given. This research has objectives: To find out the credit-related arrangements based on the Civil Code and the Banking Law, To find out what are the obstacles to credit payments due to the COVID-19 pandemic, To analyze government policies against delays in credit payments due to the COVID-19 pandemic. The research method used in this research is normative juridical. The results of this study indicate that there are several differences in credit-related arrangements at this time due to obstacles to fulfilling credit obligations arising from COVID-19. The conclusion of this research is that the government issued a policy as an alternative for both parties by enforcing credit restructuring and the Financial Services Authority (OJK) issued Financial Services Authority Regulation Number 11/POJK.03/2020 to assist debtors who have difficulty in fulfilling credit payment obligations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/93109/48950 - -## Published -2023-03-15 - -## How To Cite -NUARITA, Cindy; JENNIFER, Jennifer; LIURENCY, Valenzia. ANALISIS KEBIJAKAN PEMERINTAH TERHADAP PENUNDAAN PEMBAYARAN KREDIT AKIBAT PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 741-751, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-16-id-89237.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-16-id-89237.md deleted file mode 100644 index a59dd5e6a7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-16-id-89237.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI CALON NOTARIS YANG MELAKSANAKAN MAGANG DI KANTOR NOTARIS" -author: "Ida Bagus Gede Pratama, I Nyoman Bagiastra" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis teknis pelaksanaan magang Calon Notaris di Kantor Notaris serta perlindungan hukumnya Metode penelitian yan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89237 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Gede Pratama, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis teknis pelaksanaan magang Calon Notaris di Kantor Notaris serta perlindungan hukumnya. Metode penelitian yang digunakan yakni metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan Peraturan Perundang-Undangan, pendekatan Analisis dan pendekatan Konsep. Hasil dari penelitian ini adalah Kewajiban magang yang dilakukan oleh Calon Notaris pada kantor Notaris merupakan suatu yang harus dipenuhi sebagai salah satu syarat untuk kemudian diangkat menjadi seorang Notaris. Pengaturan magang yang terdapat dalam Pasal 3 huruf f UUJN dan Perlindungan hukum bagi Calon Notaris yang melaksanakan Magang di Kantor Notaris masih mengacu pada Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 36 Tahun 2016 meliputi memperoleh fasilitas keselamatan dan kesehatan kerja, memperoleh uang saku, memperoleh asuransi berupa perlindungan jaminan kecelakaan kerja dan kematian, dan memperoleh sertifikat setelah selesai melaksanakan magang. ABSTRACT The purpose of this research is to find out and analyze the technical implementation of the Notary Candidate internship at the Notary Office and its legal protection. The research method used is the normative legal research method with the Legislation approach, the Analysis approach and the Concept approach. The result of this research is that the internship obligation carried out by the Prospective Notary at the Notary's office is something that must be fulfilled as one of the requirements to be later appointed as a Notary. The apprenticeship arrangement contained in Article 3 letter f of UUJN and legal protection for Notary Candidates who carry out Internships at the Notary Office still refers to the Minister of Manpower Regulation Number 36 of 2016 including obtaining occupational safety and health facilities, obtaining pocket money, obtaining insurance in the form of accident insurance protection work and death, and obtain a certificate after completing the internship." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89237/48958 - -## Published -2023-03-16 - -## How To Cite -GEDE PRATAMA, Ida Bagus; BAGIASTRA, I Nyoman. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI CALON NOTARIS YANG MELAKSANAKAN MAGANG DI KANTOR NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 752-761, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-17-id-84802.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-17-id-84802.md deleted file mode 100644 index e8ad03b47c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-17-id-84802.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN YURIDIS TERKAIT PENCEMARAN NAMA BAIK TERHADAP ORANG YANG SUDAH MENINGGAL MELALUI MEDIA SOSIAL" -author: "I Dewa Ayu Diah Anjani, Sagung Putri M.E. Purwani" -description: "Penelitian ini ditulis dengan tujuan untuk menganalisis pencemaran nama baik terhadap orang yang telah meninggal melalui media sosial baik mengenai pengaturan hukumnya m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84802 -tags: - ---- - -## Authors: -I Dewa Ayu Diah Anjani, Sagung Putri M.E. Purwani - -## Abstract: -"Penelitian ini ditulis dengan tujuan untuk menganalisis pencemaran nama baik terhadap orang yang telah meninggal melalui media sosial baik mengenai pengaturan hukumnya maupun menjelaskan sistem pidananya. Penelitian ini diteliti dengan menggunakan metode penelitian hukum normatif. Dimana penelitian ini menggunakan bahan aturan primer, sekunder dan tersier. Data dikumpulkan dengan cara menelaah secara sistematis dari sumber terkait masalah yang akan dibahas. Setelah data terkumpul, selanjutnya akan dianalisis secara sistematis dan berkaitan dengan masalah yang sedang dipelajari. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa delik pencemaran ini merupakan delik aduan yang telah dijelaskan dalam Pasal 320 ayat (2) dan ayat (3) serta Pasal 321 ayat (3) KUHP. Pengaturan terkait pencemaran ini diatur dalam Pasal 310 KUHP sampai dengan Pasal 321 dan juga diatur dalam UU ITE yaitu Pasal 27 Ayat (3) dan Pasal 45 Ayat (1). Pelaku dalam delik pencemaran ini dipidana dengan menggunakan Pasal 310 sampai dengan 321 KUHP, sedangkan UU ITE dijadikan landasan hukum untuk menjerat pelaku melalui cara dan media yang dilakukan pelaku yaitu media elektronik atau internet. Mengingat dalam KUHP pengaturan tersebut memiliki keterbatasan yaitu dari segi cara dan media yang digunakan yang dilakukan oleh pelaku dalam melakukan kejahatan tersebut. ABSTRACT This study was written with the aim of analyzing defamation of people who have died through social media both regarding the legal arrangement and explaining the criminal system. This research was investigated using normative legal research methods. Where this research uses primary, secondary and tertiary rule materials. Data is collected by systematically reviewing sources related to the problems to be discussed. After the data is collected, it will be analyzed systematically and related to the problem being studied. The results of this study indicate that this offense of pollution is a complaint offense which has been described in Article 320 paragraph (2) and paragraph (3) and Article 321 paragraph (3) of the Criminal Code. This pollution-related regulation is regulated in Article 310 of the Criminal Code up to Article 321 and is also regulated in the ITE Law, namely Article 27 Paragraph (3) and Article 45 Paragraph (1). Perpetrators in this offense of pollution are punished by using Articles 310 to 321 of the Criminal Code, while the ITE Law is used as a legal basis to ensnare the perpetrators through the methods and media used by the perpetrators, namely electronic media or the internet. Considering that in the Criminal Code, the regulation has limitations, namely in terms of the methods and media used by the perpetrators in committing the crime" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84802/48975 - -## Published -2023-03-17 - -## How To Cite -DIAH ANJANI, I Dewa Ayu; M.E. PURWANI, Sagung Putri. KAJIAN YURIDIS TERKAIT PENCEMARAN NAMA BAIK TERHADAP ORANG YANG SUDAH MENINGGAL MELALUI MEDIA SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 762-770, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-18-id-98956.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-18-id-98956.md deleted file mode 100644 index c091c9b4c7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-18-id-98956.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PSIKOMETRI TES PADA NARAPIDANA ANAK : PERLUKAH?" -author: "I Putu Diatmika, Rodliyah Rodliyah, Ufran Ufran" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis tujuan dari psikometri tes pada narapidana anak di LPKA Kelas II Lombok Tengah Jenis penelitian yang digunakan adalah peneli" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98956 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Diatmika, Rodliyah Rodliyah, Ufran Ufran - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis tujuan dari psikometri tes pada narapidana anak di LPKA Kelas II Lombok Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagai bentuk upaya untuk mencegah terjadinya residivis atau pengulangan tindak pidana yang dilakukan oleh narapidana anak, maka LPKA Kelas II Lombok Tengah melakukan berbagai macam upaya salah satunya dengan mengadakan psikometri tes yang bekerjasama dengan Rumah Sakit Jiwa Mutiara Sukma Nusa Tenggara. Adapun tujuan dari penerapan psikometri tes pada narapidana pidana anak yang diantaranya adalah untuk mengetahui karakter narapidana anak, apakah anak tersebut dapat berpotensi sebagai redisivis atau tidak; Untuk menyesuaikan jenis pembinaan yang diperlukan baginya selama berada pada lembaga pemasyarakatan; dan sebagai sarana pengawasan bagi para pembina di LPKA Kelas II Lombok Tengah kepada narapidana anak yang berpotensi sebagai residivis. This study aims to analyze the purpose of the psychometric test on child prisoners at Class II LPKA in Central Lombok. The type of research used is empirical legal research. The results of this study indicate that as a form of effort to prevent recidivism or repetition of crimes committed by child convicts, Class II LPKA Central Lombok has made various efforts, one of which is by holding psychometric tests in collaboration with Mutiara Sukma Mental Hospital, Nusa Tenggara. The purpose of applying psychometric tests to child criminal prisoners is to find out the character of child prisoners, whether the child has the potential to become a redisgrapher or not; To adjust the type of coaching needed for him while in a correctional institution; and as a means of supervision for coaches at Class II LPKA Central Lombok to child prisoners who have the potential to become recidivists." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98956/48977 - -## Published -2023-03-18 - -## How To Cite -DIATMIKA, I Putu; RODLIYAH, Rodliyah; UFRAN, Ufran. PSIKOMETRI TES PADA NARAPIDANA ANAK : PERLUKAH?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 771-781, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-19-id-98702.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-19-id-98702.md deleted file mode 100644 index 5d70080883..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-19-id-98702.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN TERHADAP KESEJAHTERAAN HEWAN MENURUT HUKUM POSITIF DI INDONESIA" -author: "I Gede Sayoga Rama Satya, I Made Dwi Dimas Mahendrayana" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji perlindungan terhadap kesejahteraan hewan Studi ini menggunakan pendekatan normatif digunakan sebagai langkahlangkah untuk meneliti per" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98702 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Sayoga Rama Satya, I Made Dwi Dimas Mahendrayana - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji perlindungan terhadap kesejahteraan hewan. Studi ini menggunakan pendekatan normatif digunakan sebagai langkah-langkah untuk meneliti permasalahan dengan metode yuridis normatif. Metode tersebut terdiri dari asas-asas hukum, penyesuaian hukum. Selain metode diatas, juga digunakan metode deskritif-analtis dalam penulisan artikel ini, yang mana metode ini sebagai prosedur dalam memecahkan masalah berdasarkan fakta-fakta yang ada sebagaimana mestinya yang terjadi dilapangan. Hasil studi menunjukkan bahwa pengaturan kesejahteraan hewan di Indonesia dan beberapa negara seperti Austria , Swiss, Britania Raya, dan Selandia baru memiliki aturan yang berisi sesua ketentuan konvensi internasional yang memuat lima kebebasan hewan dan dalam perlindungan kesejahteraan hewan di Indonesia dalam penegakan hukum bisa dinilai tidak kompeten karena masih banyak kasus-kasus tindak pidana penyiksaan terhadap hewan yang penegakannya tidak sesuai dengan KUHP maupun Undang-Undang Nomor Nomor 41 Tahun 2014 tentang Peternakan dan Kesehatan Hewan. ABSTRACT The purpose of this study is to examine the protection of animal welfare. This study uses a normative approach used as steps to examine problems with normative juridical methods. The method consists oflegal principles, legal adjustments. In addition to the above method, the descriptive-analytical method is also used in writing this article, which method is a procedure for solving problems based on existing facts as it should be what happened in the field. The results of the study show that animal welfare arrangements in Indonesia and several countries such as Austria, Switzerland, the United Kingdom and New Zealand have rules that contain all the provisions of international conventions which contain the five freedoms of animals and in the protection of animal welfare in Indonesia in law enforcement can be considered incompetent because there are still many cases of criminal acts of torture against animals whose enforcement is not in accordance with the Criminal Code and Law Number 41 of 2014 concerning Animal Husbandry and Health." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98702/48985 - -## Published -2023-03-19 - -## How To Cite -RAMA SATYA, I Gede Sayoga; MAHENDRAYANA, I Made Dwi Dimas. PERLINDUNGAN TERHADAP KESEJAHTERAAN HEWAN MENURUT HUKUM POSITIF DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 782-792, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-24-id-99196.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-24-id-99196.md deleted file mode 100644 index dc164c65cd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-24-id-99196.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBANGUNAN FASILITAS KERETA API: BAGAIMANA MASYARAKAT YANG TERDAMPAK PENERTIBAN LAHAN ?" -author: "Ubaidulloh Halim, Wiwin Yulianingsih" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hak ganti rugi bagi warga atau masyarakat yang menempati di atas lahan PT KAI secara terbuka dan itikad baik serta telah memenu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99196 -tags: - ---- - -## Authors: -Ubaidulloh Halim, Wiwin Yulianingsih - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hak ganti rugi bagi warga atau masyarakat yang menempati di atas lahan PT KAI secara terbuka dan itikad baik serta telah memenuhi kriteria sesuai peraturan yang berlaku terhadap adanya penertiban lahan untuk pembangunan fasilitas perkretaapian serta upaya perlindungan hukumnya. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normative. Studi ini menunjukkan bahwa warga kelurahan alon-alon contong yang menempati di atas lahan PT KAI DAOP 8 Kota Surabaya berhak atas adanya ganti rugi dengan kesepakatan para pihak. Upaya perlindungan hukum yang dapat diberikan bagi warga yang terdampak akan adanya penertiban lahan untuk pembangunan fasilitas perkretaapian terdapat 2 hal yakni hak mengajukan upaya perlindungan di luar pengadilan serta hak mengajukan upaya perlindungan melalui pengadilan. The purpose of this study is determine the right of compensation for residents or communities who stay in PT KAI’S assets with openly and in good faith wich have met the criteria according to applicable regulations regarding land control for the construction of railroad facilities and legal protection measures. The research method used is juridical normative. This study shows that residents of alon-alon contong sub-district who stay in PT KAI DAOP 8 assets in surabaya have the right to compensation with agreement of the parties. there are 2 legal protection measures that can be provided for residents who are affected by land control for the construction of railway facilities, namely the right to apply for protection measures withoutthe court and the right to apply for protection measures through the court" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99196/48994 - -## Published -2023-03-24 - -## How To Cite -HALIM, Ubaidulloh; YULIANINGSIH, Wiwin. PEMBANGUNAN FASILITAS KERETA API: BAGAIMANA MASYARAKAT YANG TERDAMPAK PENERTIBAN LAHAN ?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 793-809, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-25-id-84294.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-25-id-84294.md deleted file mode 100644 index 8d19bd742e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-25-id-84294.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KAJIAN PEMBERLAKUAN PIDANA KEBIRI KIMIA TERHADAP PEREMPUAN PELAKU KEKERASAN SEKSUAL ANAK DI INDONESIA" -author: "Natasya Nur Daniah, I Dewa Gede Dana Sugama" -description: "Penulisan ini disusun agar pembaca dapat mengetahui apakah perempuan juga dapat melakukan kekerasan seksual terhadap anak tujuan diberlakukannya kebiri kimia sebagai sa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84294 -tags: - ---- - -## Authors: -Natasya Nur Daniah, I Dewa Gede Dana Sugama - -## Abstract: -"Penulisan ini disusun agar pembaca dapat mengetahui apakah perempuan juga dapat melakukan kekerasan seksual terhadap anak, tujuan diberlakukannya kebiri kimia sebagai sanksi pidana, bisa atau tidaknya pidana kebiri kimia diberlakukan pada perempuan yang melakukan kekerasan seksual terhadap anak khususnya di yurisdiksi Negara Republik Indonesia, serta bagaimana pelaksanaannya apabila kebiri kimia diberlakukan pada perempuan. Metode penelitian yang digunakan yaitu hukum normatif yang menggunakan bahan hukum primer dari peraturan perundang-undangan dan bahan hukum sekunder dengan pendekatan historis, dan konseptual. Hasil penelitian menemukan bahwa perempuan memang termasuk pelaku kekerasan seksual anak, hasil penelitian juga membuktikan bahwa kebiri kimia diberlakukan sebagai sanksi dengan tujuan untuk mengurangi residivitas, dan setelah mengkaji ketentuan Pasal 81 ayat (1) dan (2) UU No. 17 Tahun 2016 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2016 Tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 Tentang Perlindungan Anak Menjadi Undang-Undang, diketahui bahwa pidana kebiri kimia juga dapat diberlakukan pada perempuan pelaku kejahatan kekerasan seksual anak. Hasil penilitian juga menemukan beberapa artikel yang menyatakan bahwa untuk melakukan kebiri kimia terhadap perempuan dapat dilaksanakan melalui injeksi Depo-Provera, Zat Anaphrodisiac, serta zat kimia antiandrogen yakni Cyproterone Acetate (CPA). ABSTRACT This paper is made to make the readers aware whether or not women is capable of committing sexual violence against children, the purpose of applying chemical castration as a criminal sanction, whether or not chemical castration can be applied to female perpetrator who commits sexual violence against children especially within the jurisdiction of the Republic of Indonesia, and also how to implement chemical castration if it is applied to women. The research method used is normative legal research which uses primary legal material from statutory regulations and secondary legal material with a historical, and a conceptual approach. This research finds that women are indeed perpetrators of child sexual violence, the research also finds that chemical castration is applied as a sanction with the aim of reducing recidivist, and after reviewing the provisions of Article 81 paragraphs (1) and (2) of Law No. 1 of 2016 concerning the Second Amendment to Law No. 23 of 2002 concerning Child Protection, it is known that chemical castration can also be applied to females’ perpetrators of sexual violence towards children. This research found several articles which state that chemical castration of females can be carried out through injection of Depo-Provera, Anaphrodisiac substance, and an Antiandrogen chemical called Cyproterone Acetate (CPA)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84294/49000 - -## Published -2023-03-25 - -## How To Cite -NUR DANIAH, Natasya; DANA SUGAMA, I Dewa Gede. KAJIAN PEMBERLAKUAN PIDANA KEBIRI KIMIA TERHADAP PEREMPUAN PELAKU KEKERASAN SEKSUAL ANAK DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 810-825, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-25-id-84321.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-25-id-84321.md deleted file mode 100644 index 87c797395f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-25-id-84321.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "RUANG LINGKUP HAK KONSUMEN PADA ASAS KEBEBASAN BERKONTRAK TERHADAP PEMBERLAKUAN PERJANJIAN BAKU" -author: "Ade Septyana, I Made Sarjana" -description: "Maksud dari penyusunan artikel ialah untuk mengetahui dan mengidentifikasi akibat hukum perjanjian baku terhadap konsumen yang disusun oleh pelaku usaha dan hakhak kons" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84321 -tags: - ---- - -## Authors: -Ade Septyana, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Maksud dari penyusunan artikel ialah untuk mengetahui dan mengidentifikasi akibat hukum perjanjian baku terhadap konsumen yang disusun oleh pelaku usaha dan hak-hak konsumen terhadap perjanjian baku pada hubungannya dengan asas kebebasan berkontrak. Penelitian ini ditulis dengan pengaplikasian metode hukum normatif dan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undang yang berlaku serta pendekatan persoalan yang terjadi. Selanjutnya terdapat hasil dalam penelitian ini yaitu pelaku usaha dalam dunia bisnis yang menerapkan perjanjian baku kepada konsumen sering terjadi penyimpangan terhadap hak-hak konsumen karena isi dari perjanjian tersebut tidak jarang merugikan konsumen, hal tersebut mengacu pada ketentuan Pasal 18 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen dan menyimpang dari salah satu prinsip yang digunakan pada hukum perjanjian di Indonesia yaitu asas kebebasan berkontrak. Apabila konsumen telah sepakat dalam perjanjian yang diberikan maka akan melahirkan akibat hukum serta wajib memenuhi hak dan kewajiban bagi mereka yang mengadakan suatu perjanjian. ABSTRACT The purpose of the preparation of the article is to find out and identify the legal consequences of standard agreements on consumers drawn up by business actors and consumer rights to standard agreements in connection to the concept of freedom of contract. The writing of this research uses the normative legal method and by using the approach of the applicable laws, regulations and the approach to the problems that occur. Furthermore, there are results in this study that business actors in the business world who apply standard agreements to consumers often occur deviations from consumer rights because the contents of the agreement often harm consumers, that can be seen in Article 18 of Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection and deviating from one of the principles used in contract law in Indonesia, namely the principle of freedom of contract. If the consumer has agreed in the agreement given, it will give birth to legal consequences and are obliged to fulfill the rights and obligations of those who enter into an agreement." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84321/49002 - -## Published -2023-03-25 - -## How To Cite -SEPTYANA, Ade; SARJANA, I Made. RUANG LINGKUP HAK KONSUMEN PADA ASAS KEBEBASAN BERKONTRAK TERHADAP PEMBERLAKUAN PERJANJIAN BAKU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 836-846, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-25-id-98239.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-25-id-98239.md deleted file mode 100644 index 4a780374d5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-25-id-98239.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN PERKARA LALU LINTAS MENGGUNAKAN RESTORATIVE JUSTICE DI WILAYAH POLRESTA PATI" -author: "Sapuan Sapuan, Iskandar Wibawa" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa penyelesaian perkara lalu lintas menggunakan restorative justice dan factor yang mempengaruhi implementasi serta h" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98239 -tags: - ---- - -## Authors: -Sapuan Sapuan, Iskandar Wibawa - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa penyelesaian perkara lalu lintas menggunakan restorative justice dan factor yang mempengaruhi implementasi serta hambatan yang dihadapi dalam penyelesaian kasus perkara lalu lintas di wilayah Polresta Pati. Hukum empiris digunakan untuk menitikberatkan penelitian di lapangan. Tempat penelitian di Polresta Pati. Wawancara dan pembagian kuesioner merupakan teknik pengumpulan data. Teknik analisi data menggunakan teknik analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan restorative justice dalam penyelesaian kasus di Polresta Pati yaitu kasus kecelakaan lalu lintas ternyata efektif. Ada faktor penyebabnya yaitu dari sisi hukum yang terdiri dari substansi, struktur dan budaya hukum. Selain itu hambatan dalam pelaksanaan restorative justice dapat diatasi sehingga tidak menganggu implementasi restorative justice. ABSTRACT The purpose of this study is to identify and analyze the settlement of traffic cases using restorative justice and the factors that influence implementation and the obstacles encountered in resolving traffic cases in the Pati Police area. Empirical law is used to emphasize research in the field. Place of research at Polres Pati. Interviews and distribution of questionnaires are data collection techniques. Data analysis techniques use qualitative data analysis techniques. The results showed that the use of restorative justice in solving cases at the Pati Police, namely traffic accident cases, was effective. There are contributing factors, namely from a legal perspective consisting of substance, structure and legal culture. In addition, obstacles in the implementation of restorative justice can be overcome so that they do not interfere with the implementation of restorative justice." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98239/49001 - -## Published -2023-03-25 - -## How To Cite -SAPUAN, Sapuan; WIBAWA, Iskandar. PENYELESAIAN PERKARA LALU LINTAS MENGGUNAKAN RESTORATIVE JUSTICE DI WILAYAH POLRESTA PATI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 826-835, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-27-id-84269.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-27-id-84269.md deleted file mode 100644 index 1c8b5ce98b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-27-id-84269.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PENGGUNA MEDIA SOSIAL INSTAGRAM YANG DIRUGIKAN PENGGUNAAN FAKE ACCOUNT" -author: "Anak Agung Sagung Aristayuni, Cokorda Dalem Dahana" -description: "The purpose of this study was to analyze reasons or backgrounds that Instagram users using fake accounts and the legal consequences of using fake accounts on Instagram " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84269 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Sagung Aristayuni, Cokorda Dalem Dahana - -## Abstract: -"The purpose of this study was to analyze reasons or backgrounds that Instagram users using fake accounts and the legal consequences of using fake accounts on Instagram. The research uses normative legal research with statutory and the conceptual approach. Data collected through library research and interviews on several teenagers in the neighborhood where the author lives. Based on the research, the majority of fake account users are looking for information freely by hiding their identity through fake accounts. Then, Article 35 of Law Number 11 of 2008 which was later amended by Law Number 19 of 2016 concerning Electronic Information and Transactions stipulates that anyone who intentionally manipulates or creates electronic information and/or electronic documents with the aim of pretending to be looks like authentic data. Based on this article, the legal consequence is a prison sentence of 12 (twelve) years and/or a maximum fine of twelve billion rupiah, based on Article 51 of Law Number 11 of 2008." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84269/49034 - -## Published -2023-03-27 - -## How To Cite -ARISTAYUNI, Anak Agung Sagung; DAHANA, Cokorda Dalem. PERLINDUNGAN HUKUM PENGGUNA MEDIA SOSIAL INSTAGRAM YANG DIRUGIKAN PENGGUNAAN FAKE ACCOUNT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 847-856, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-84416.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-84416.md deleted file mode 100644 index 4839f69f80..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-84416.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM WANPRESTASI PERJANJIAN PEMBIAYAAN KONSUMEN PADA PT MNC FINANCE (STUDI KASUS PUTUSAN 1097/Pdt.G/2020/PN Dps)" -author: "Agita Justisia Br. Tarigan, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk menelaah akibat hukum terjadinya ingkar janji wanprestasi dalam suatu perjanjian pembiayaan konsumen yang terjadi di PT MNC Fi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84416 -tags: - ---- - -## Authors: -Agita Justisia Br. Tarigan, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ini adalah untuk menelaah akibat hukum terjadinya ingkar janji (wanprestasi) dalam suatu perjanjian pembiayaan konsumen yang terjadi di PT MNC Finance (Studi Kasus Putusan 1097/Pdt.G/2020/PN Dps). Jurnal ini dalam penelitiannya menerapkan metode penelitian hukum normatif dengan jenis pendekatan kasus (case approach). Hasil yang diperoleh pada penelitian ini yaitu dapat diketahui jika wanprestasi pada permasalahan yang terjadi antara debitur dan kreditur (PT MNC Finance) disebabkan kelalaian debitur dalam memenuhi prestasi. Wanprestasi tersebut berakibat hukum pada PT MNC Finance yang harus mengalami kerugian yakni berupa angsuran yang tertunggak, denda keterlambatan, dan biaya penanganan hukum untuk mengurus kasus wanprestasi. Untuk menyelesaikan permasalahan tersebut, PT MNC Finance menempuh upaya hukum litigasi melalui Pengadilan Negeri Denpasar. Majelis Hakim Pengadilan Negeri Denpasar dalam memberi pendapat hukum untuk memutus perkara No. 1097/Pdt.G/2020/PN Dps dilakukan dengan menyeleksi instrumen hukum yang relevan dengan sengketa yang terjadi yakni ingkar janji (wanprestasi). Selain instrumen hukum, majelis hakim juga menemukan doktrin yang relevan serta mengacu pada bukti-bukti yang ada. Sehingga ditemukanlah bahwa Tergugat telah terbukti lalai terhadap kewajibannya. The purpose of writing this journal is to examine the legal consequences of breaking a promise (default) in a consumer financing agreement that occurred at PT MNC Finance (Case Study Decision 1097/Pdt.G/2020/PN Dps). This journal in its research applies normative legal research methods with a case approach. The results obtained in this study can be seen if the default in the problems that occur between the debtor and creditor (PT MNC Finance) is due to the debtor's negligence in fulfilling the performance. This default resulted in legal consequences for PT MNC Finance which had to suffer losses in the form of arrears in installments, late fees, and legal handling fees for handling default cases. To resolve this problem, PT MNC Finance took litigation through the Denpasar District Court. The Denpasar District Court Panel of Judges in giving a legal opinion to decide case No. 1097/Pdt.G/2020/PN Dps is done by selecting legal instruments that are relevant to the dispute that occurs, namely breaking promises (wanprestasi). In addition to legal instruments, the panel of judges also found relevant doctrines and referred to the available evidence. So it was found that the Defendant had been proven negligent of his obligations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84416/49071 - -## Published -2023-03-29 - -## How To Cite -BR. TARIGAN, Agita Justisia; UTAMI, Putu Devi Yustisia. AKIBAT HUKUM WANPRESTASI PERJANJIAN PEMBIAYAAN KONSUMEN PADA PT MNC FINANCE (STUDI KASUS PUTUSAN 1097/Pdt.G/2020/PN Dps).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 857-871, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-84698.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-84698.md deleted file mode 100644 index 7042771efd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-84698.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK SEBAGAI KORBAN KEKERASAN SEKSUAL DI LINGKUNGAN SEKOLAH" -author: "Dion Daffa Athaya, Ni Wayan Ella Apryani" -description: "Salah satu tindak kejahatan yang terjadi pada usia anakanak yaitu tindak kejahatan seksual Kekerasan seksual merupakan perbuatan yang lebih mengarah ke fisik sehingga " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84698 -tags: - ---- - -## Authors: -Dion Daffa Athaya, Ni Wayan Ella Apryani - -## Abstract: -"Salah satu tindak kejahatan yang terjadi pada usia anak-anak yaitu tindak kejahatan seksual. Kekerasan seksual merupakan perbuatan yang lebih mengarah ke fisik sehingga dapat mengakibatkan terjadinya luka, cacat, sakit atau penderitaan orang lain. Penyebab terjadinya kekerasan seksual yaitu kurangnya pengetahuan anak mengenai seksual sehingga anak mudah dibujuk untuk dapat melakukan sesuatu yang diperintahkan oleh pelaku. Penulisan ini bertujuan untuk melakukan pengkajian penyebab kejahatan seksual pada anak serta menganalisis bentuk dari perlindungan hukumnya untuk dapat diberikan pada anak yang menjadi korban dari kekerasan seksual di lingkungan sekolah. Metode dalam penelitian ini menggunakan Metode penelitian hukum normatif berarti menggunakan pendekatan dengan cara mengkaji peraturan perundang-undangan. Simpulan yang didapatkan yaitu ada beberapa faktor yang menyebabkann terjadinya kekerasan seksual antara lain faktor individu, faktor lingkungan sosial dan komunitas serta faktor hubungan. Selain itu penulisan ini juga menyimpulkan yaitu perlindungan hukum terhadap anak sebagai korban dari kekerasan seksual telah diatur sesuai dengan “UU Nomor 35 Tahun 2014 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 Tentang Perlindungan Anak”. ABSTRACT One of the crimes that occur at the age of children is sexual crimes. Sexual violence is an act that is more physically directed so that it can result in injury, disability, illness or suffering to others. The cause of sexual violence is the lack of knowledge of children about sexuality so that children are easily persuaded to be able to do something ordered by the perpetrator. This writing aims to examine the causes of sexual crimes against children and analyze the forms of legal protection that can be given to children who are victims of sexual violence in the school environment. The method in this study using a normative legal research method means using an approach by reviewing the legislation. The conclusions obtained are that there are several factors that cause sexual violence, including individual factors, social and community environmental factors and relationship factors. In addition, this writing also concludes that legal protection for children as victims of sexual violence has been regulated in accordance with "Law Number 35 of 2014 concerning Amendments to Law Number 23 of 2002 concerning Child Protection"." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84698/49091 - -## Published -2023-03-29 - -## How To Cite -ATHAYA, Dion Daffa; APRYANI, Ni Wayan Ella. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK SEBAGAI KORBAN KEKERASAN SEKSUAL DI LINGKUNGAN SEKOLAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 910-921, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-97897.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-97897.md deleted file mode 100644 index 679701a1a1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-97897.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN PENGGUNA JASA TRANSPORTASI OJEK ONLINE DALAM HAL TERJADINYA KECELAKAAN" -author: "Made Sintha Dewi Pradnyanareswari Dewantara, A. A. Istri Ari Atu Dewi" -description: "Tujuan penulisan ini untuk mengkaji perlindungan hukum terhadap konsumen dalam penggunaan jasa transportasi ojek online dalam hal terjadinya kecelakaan dan upaya hukum y" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97897 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Sintha Dewi Pradnyanareswari Dewantara, A. A. Istri Ari Atu Dewi - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk mengkaji perlindungan hukum terhadap konsumen dalam penggunaan jasa transportasi ojek online dalam hal terjadinya kecelakaan dan upaya hukum yang dapat ditempuh konsumen yang mengalami kerugian dalam hal terjadinya kecelakaan. Metode yang digunakan untuk penulisan ini ialah metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan undang-undang dilakukan dengan menelaah semua undang-undang dan regulasi yang bersangkut-paut dengan isu hukum yang sedang ditangani. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perlindungan hukum terhadap konsumen dalam penggunaan jasa transportasi berbasis online di Indonesia telah diatur di dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, mengatur adanya perlindungan hukum terhadap penumpang apabila terjadinya kecelakaan. Jika pelaku usaha menolak dan/atau tidak memberi tanggapan dan/atau tidak memenuhi ganti rugi atas tuntutan konsumen seperti yang disebutkan dalam Pasal 19, konsumen dapat menggugat pelaku usaha melalui Badan Penyelesaian Sengketa Konsumen atau mengajukan ke badan peradilan di tempat kedudukan konsumen dan dapat diselesaikan melalui jalur litigasi maupun non-litigasi yang telah diatur dalam Pasal 45 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. The purpose of this paper is to examine legal protection for consumers in the use of online motorcycle taxi transportation services in the event of an accident and legal remedies that can be taken by consumers who experience losses in the event of an accident. The method used in this paper is a normative legal research method using a statutory approach, which is carried out by examining all laws and regulations related to the legal issues being handled. The results of this study indicate that legal protection for consumers in the use of online-based transportation services in Indonesia has been regulated in Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, regulating legal protection for passengers in the event of an accident. If the business actor refuses and/or does not respond and/or does not fulfill the compensation for the consumer's demands as stated in Article 19, the consumer can sue the business actor through the Consumer Dispute Settlement Agency or apply to the judiciary at the consumer's domicile and can be resolved through litigation or non-litigation as regulated in Article 45 of Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97897/49074 - -## Published -2023-03-29 - -## How To Cite -DEWANTARA, Made Sintha Dewi Pradnyanareswari; DEWI, A. A. Istri Ari Atu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN PENGGUNA JASA TRANSPORTASI OJEK ONLINE DALAM HAL TERJADINYA KECELAKAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 872-884, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-98873.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-98873.md deleted file mode 100644 index bf4e2bb53e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-98873.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI SISTEM MUSYAWARAH MUFAKAT DALAM PEMILIHAN BENDESA ADAT DI DESA ADAT PECATU" -author: "I Putu Sabda Wijaya, I Wayan Windia" -description: "Tujuan penulisan ini adalah untuk menganalisis tentang implementasi serta hambatan dalam pemilihan Bendesa Adat di Desa Adat Pecatu pasca diterbitkannya Perda Bali tenta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98873 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Sabda Wijaya, I Wayan Windia - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini adalah untuk menganalisis tentang implementasi serta hambatan dalam pemilihan Bendesa Adat di Desa Adat Pecatu pasca diterbitkannya Perda Bali tentang Desa Adat. Penelitian ini ditulis dengan penelitian hukum empiris, yang berarti memiliki parameter yakni adanya kesenjangan antara hukum positif dengan implemetasi di masyarakat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaturan pemilihan Bendesa adat di Desa Adat Pecatu secara normatif telah sesuai dan sejalan dengan pengaturan yang terdapat dalam Perda Bali tentang Desa Adat dan pedoman dari Majelis Desa Adat (MDA), namun mekanisme pemilihan dengan sistem musyawarah mufakat dalam pemilihan Bendesa adat di desa adat pecatu belum terlaksana dengan baik. Terdapat beberapa kendala dan hambatan dari desa adat pecatu dalam menjalankan musyawarah pemilihan Bendesa adat, diantaranya adalah banyaknya jumlah krama desa, pelaksanaan pemilihan Bendesa adat di bali terlaksana di tengah situasi pandemi Covid-19 dan tingginya pengaruh politik praktis. The purpose of this study is to analyze the implementation of the election of the Traditional Village Head in Pecatu Traditional Village after the issuance of the Bali Regional Regulation on Traditional Villages. This research is written with empirical legal research, which means that it has parameters, namely the gap between positive law and implementation in society. The results of this study indicate that the arrangement for selecting customary bandes in Pecatu Traditional Village is normatively appropriate and in line with the arrangements contained in the Bali Regional Regulation on Traditional Villages and guidelines from the Traditional Village Council (MDA), but the election mechanism is with a consensus deliberation system in the selection of customary bandes. in the customary village of Pecatu has not been carried out properly. There were several obstacles and obstacles from the Pecatu customary village in carrying out the customary Bendesa election deliberations, including the large number of village krama, the implementation of the customary Bendesa election in Bali was carried out in the midst of the Covid-19 pandemic situation and the high influence of practical politics." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98873/49077 - -## Published -2023-03-29 - -## How To Cite -WIJAYA, I Putu Sabda; WINDIA, I Wayan. IMPLEMENTASI SISTEM MUSYAWARAH MUFAKAT DALAM PEMILIHAN BENDESA ADAT DI DESA ADAT PECATU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 885-895, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-99207.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-99207.md deleted file mode 100644 index edd865ef0f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-29-id-99207.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TERSANGKA DALAM PROSES PENYIDIKAN TINDAK PIDANA" -author: "Made Supartha, Gde Made Swardhana" -description: "Tujuan penulisan ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi perlindungan hukum atas hak tersangka berdasarkan KUHAP dan upaya perlindungan hakhak tersangka mela" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99207 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Supartha, Gde Made Swardhana - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi perlindungan hukum atas hak tersangka berdasarkan KUHAP dan upaya perlindungan hak-hak tersangka melalui mekanisme praperadilan. Tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan, pendekatan konsep dan pendekatan analisis. Hasil studi menunjukkan bahwa perlindungan hukum yang dapat diperoleh oleh tersangka yang gagal memberangkatkan Jemaah umroh dalam proses penyidikan dalam kasus ini hak-hak tersangka untuk memperoleh perlindungan hukum pada tingkat penyidikan dalam perkara pidana apabila ditinjau dari KUHAP adalah untuk segera diperiksa perkaranya,hak bebas memberikan keterangan, hak untuk mendapatkan juru Bahasa, hak untuk mendapat bantuan hukum, hak untuk didampingi penasehat hukum secara cuma-cuma, hak untuk mengajukan saksi yang meringankan dan hak-hak lainnya sesuai KUHAP." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99207/49082 - -## Published -2023-03-29 - -## How To Cite -SUPARTHA, Made; SWARDHANA, Gde Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TERSANGKA DALAM PROSES PENYIDIKAN TINDAK PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 896-906, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-30-id-80119.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-30-id-80119.md deleted file mode 100644 index ad73562aba..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-30-id-80119.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TINDAK PIDANA EKSPLOITASI ANAK UNTUK KEPENTINGAN EKONOMI" -author: "I Made Windhu Dharmaja Widiatmika, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui Perlindungan hukum bagi anak dibawah umur dampak yang diakibatkan dari eksploitasi anak dan bagaimana pemidanaan bagi orang yan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80119 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Windhu Dharmaja Widiatmika, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui Perlindungan hukum bagi anak dibawah umur, dampak yang diakibatkan dari eksploitasi anak dan bagaimana pemidanaan bagi orang yang melakukan dan mengeksploitasi anak dibawah umur. Jurnal ini mempergunakan metode penelitian hukum normatif, yaitu suatu penelitian hukum kepustakaan. Penelitian ini juga menggunakan pendekatan konseptual dan juga pendekatan perundang-undangan. Biasanya penelitian hukum normatif juga dikatakan penelitian perpustakaan, studi dokumen, atau penelitian hukum doktriner dimana memiliki sumber yang diperoleh melalui bahan hukum primer dan juga bahan hukum sekunder. Hasil Penelitian ini menunjukkan Pengaturan perlindungan terhadap anak korban Tindak Pidana Eksploitasi Anak diatur dalam Undang-Undang No. 35 Tahun 2014 dalam pasal 76I dan dalam perlindungan terhadap korban anak berhak mendapatkan dapat hidup, tumbuh, berkembang, dan berhak mendapatkan pendidikan menimba ilmu pengetahuan, serta mendapat perlindungan dari kekerasan dan terbebas dari pengucilan. Kemudian, pelaku Tindak Eksploitasi Anak mendapatkan sanksi yang sesuai dengan Undang-Undang yang ada yaitu Undang-Undang Nomor.35 Tahun 2014 pada pasal 88 dengan sanksi maksimal 10 tahun penjara. This writing aims to determine legal protection for minors, the impact resulting from child exploitation and how to punish people who commit and exploit minors. This journal uses the method of normative legal research, namely a legal research of literature. This research also uses a conceptual approach as well as a statutory approach. Usually normative legal research is also called library research, document study, or doctrinal legal research which has sources obtained through primary legal materials as well as secondary legal materials. The results of this study indicate that the arrangements for the protection of child victims of the Crime of Child Exploitation are regulated in Law no. 35 of 2014 in article 76I and in the protection of child victims have the right to be able to live, grow, develop, and have the right to get education to gain knowledge, as well as get protection from violence and be free from exclusion. Then, the perpetrators of the Act of Exploitation of Children receive sanctions in accordance with existing laws, namely Law Number 35 of 2014 in article 88 with a maximum sanction of 10 years in prison." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80119/49123 - -## Published -2023-03-30 - -## How To Cite -DHARMAJA WIDIATMIKA, I Made Windhu; HARIYANTO, Diah Ratna Sari. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TINDAK PIDANA EKSPLOITASI ANAK UNTUK KEPENTINGAN EKONOMI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 948-958, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-30-id-80686.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-30-id-80686.md deleted file mode 100644 index f39dc2a846..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-30-id-80686.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KARYA CIPTA PROGRAM KOMPUTER ATAS MARAKNYA PEREDARAN SOFTWARE BAJAKAN PADA E-COMMERCE DI INDONESIA" -author: "Shevakinana Junda Maulidya, Ida Ayu Sukihana" -description: "Artikel ini ditulis dengan tujuan guna mengetahui akibat hukum yang ditimbulkan atas pelanggaran pengedaran software bajakan pada platform ECommerce di Indonesia serta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80686 -tags: - ---- - -## Authors: -Shevakinana Junda Maulidya, Ida Ayu Sukihana - -## Abstract: -"Artikel ini ditulis dengan tujuan guna mengetahui akibat hukum yang ditimbulkan atas pelanggaran pengedaran software bajakan pada platform E-Commerce di Indonesia, serta tanggung jawab pengelola platform E-Commerce di Indonesia atas maraknya peredaran software bajakan. Artikel ini menggunakan metode penelitian hukum normatif yang mendeskripsikan isu hukum dengan berlandaskan pada bahan hukum primer khususnya Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta, serta bahan hukum sekunder berupa buku, pendapat para sarjana, serta berbagai karya ilmiah yang dipublikasikan. Teknik pengumpulan data serta bahan hukum dilakukan melalui studi kepustakaan, sedangkan teknik analisis bahan hukum dilakukan secara kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat berbagai akibat hukum yang ditimbulkan baik terhadap pengedar software bajakan, konsumen, maupun pengelola platform E-Commerce atas pelanggaran software bajakan. Hasil penelitian ini menunjukkan pula bahwa E-Commerce memiliki tanggung jawab atas peredaran software bajakan yang dipasarkan melalui platformnya sebagaimana tertuang di dalam Pasal 10 Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2014. This article was written with the aim of knowing the legal consequences arising from violations against the circulation of pirated software on the E-Commerce platform in Indonesia, as well as the responsibility of the E-Commerce platform manager in Indonesia for the widespread distribution of pirated software. This article uses a normative legal research method that describes legal issues based on primary legal materials, especially Law Number 28 of 2014 concerning Copyright, as well as secondary legal materials in the form of books, opinions of scholars, and various published scientific papers. Data collection techniques and legal materials are carried out through literature studies, while legal material analysis techniques are carried out qualitatively. The results of this study indicate that there are various legal consequences for pirated software distributors, consumers, and E-Commerce platform managers for violations of pirated software. The results of this study also indicate that E-Commerce has a responsibility for the sale of pirated software that is marketed through its platform as stated in Article 10 of Law Number 28 of 2014." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80686/49121 - -## Published -2023-03-30 - -## How To Cite -MAULIDYA, Shevakinana Junda; SUKIHANA, Ida Ayu. PERLINDUNGAN HUKUM KARYA CIPTA PROGRAM KOMPUTER ATAS MARAKNYA PEREDARAN SOFTWARE BAJAKAN PADA E-COMMERCE DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 933-947, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-30-id-84617.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-30-id-84617.md deleted file mode 100644 index ff0bdbe670..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-30-id-84617.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM KORBAN DISKRIMINASI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG PENYANDANG DISABILITAS" -author: "Gladiola Invita Danona Pareira, I Gusti Agung Ayu Dike Widhiyaastuti" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaturan tentang perlindungan korban diskriminasi baik secara langsung maupun tidak langsung berdasarkan UndangUndang Nomo" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84617 -tags: - ---- - -## Authors: -Gladiola Invita Danona Pareira, I Gusti Agung Ayu Dike Widhiyaastuti - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaturan tentang perlindungan korban diskriminasi baik secara langsung maupun tidak langsung berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dan menggunakan pendekatan undang-undang dan pendekatan konseptual. Hasil penelitian ini didasarkan pada peraturan perundang-undangan yang saling berkaitan dengan penyandang disabilitas. Kasus diskriminasi yang terjadi merupakan cerminan bukti lemahnya penegakan hukum yang berlaku, untuk itu sudah sepantasnya menjadi tanggung jawab pemerintah untuk memberikan payung hukum yang dengan tujuan memberikan keadilan berdasarkan Hak Asasi Manusia secara merata tanpa membedakan antar warga negara. Lemahnya penegakan hukum serta sanksi yang berikan menyebabkan hak-hak penyandang disabilitas belum secara merata dirasa maksimal seperti yang tercantum dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang disabilitas. In this article, to analyze the regulation on the protection of victims of discrimination either directly or indirectly based on Law Number 8 of 2016 concerning Persons with Disabilities. The method used in this research is normative legal research and uses a legal approach and a conceptual approach. The results of this study are based on laws and regulations that are interrelated with persons with disabilities. Discrimination cases that occur are a reflection of evidence of weak law enforcement in force, for that it should be the responsibility of the government to provide a legal umbrella with the aim of providing justice based on human rights equally without discriminating between citizens. Weak law enforcement and the sanctions imposed have resulted in the rights of persons with disabilities not being evenly distributed to the maximum as stated in Law Number 8 of 2016 concerning Persons with Disabilities." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84617/49118 - -## Published -2023-03-30 - -## How To Cite -PAREIRA, Gladiola Invita Danona; WIDHIYAASTUTI, I Gusti Agung Ayu Dike. PERLINDUNGAN HUKUM KORBAN DISKRIMINASI BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG PENYANDANG DISABILITAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 922-932, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i04.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 4 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-30-id-97418.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-30-id-97418.md deleted file mode 100644 index e610b8a7bc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-30-id-97418.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PENJUALAN PRODUK BARANG PALSU DENGAN BUNDLING SECARA E-COMMERCE" -author: "Mira Widiantary, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk menambah pemahaman hukum mengenai aspek hukum penjualan produk barang bundling secara ECommerce dan memahami perlindungan hukum ter" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97418 -tags: - ---- - -## Authors: -Mira Widiantary, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan untuk menambah pemahaman hukum mengenai aspek hukum penjualan produk barang bundling secara E-Commerce dan memahami perlindungan hukum terhadap konsumen terkait penjualan produk barang palsu dengan bundling secara E-Commerce. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konsep yang dianalisa dengan menggunakan metode analisis deskriptif. Hasil penelitian dari penulisan ini menunjukkan aspek hukum penjualan produk barang bundling secara E-Commerce secara implisit dan eksplisit diatur didalam UU No. 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, UU No. 7 Tahun 2014 tentang Perdagangan, dan Peraturan Pemerintah No. 80 Tahun 2019 tentang Perdagangan Melalui Sistem Elektronik. Berdasarkan UU PK diatur dalam Pasal 7, Pasal 8, dan Pasal 10 UU PK. Berdasarkan KUH Perdata tercantum dalam pasal 1320 dan Pasal 1338. Merujuk pada UU Perdagangan diatur dalam pasal 3 huruf j, pasal 65 dan pasal 66. Sedangkan dalam PP PMSE diatur dalam Pasal 13 ayat 1, Pasal 13 ayat 2, dan pasal 18 ayat 1. Perlindungan hukum terhadap konsumen akibat penjualan produk barang palsu dengan Bundling secara E-Commerce didasarkan kepada keberadaan UU PK, UU Perdagangan, UU ITE, dan PP PMSE. Keberadaan UU PK mengatur mengenai hak-hak konsumen dan kewajiban pelaku usaha. UU Perdagangan mengatur kewajiban pelaku usaha, penyelesaian sengketa, dan sanksi administratif. UU ITE mengatur bagian penjualan barang secara E-Commerce melalui sanksi pidana dan sanksi denda. Merujuk pada PP PMSE sebagai lex specialis dari peraturan umum sebelumnya dalam memberikan perlindungan konsumen. ABSTRACT This study aims to increase legal understanding of the legal aspects of selling bundling products in E-Commerce and understand legal protection for consumers related to the sale of counterfeit goods products by bundling in E-Commerce. This research uses normative legal research using a statutory approach and a concept approach that is analyzed using descriptive analysis methods. The results of this research show that the legal aspects of selling bundling products in E-Commerce are implicitly and explicitly regulated in Law No. 8 of 1999 concerning Consumer Protection, the Civil Code, Law No. 7 of 2014 concerning Trade, and Government Regulation No. 80 of 2019 concerning Trade Through Electronic Systems. Based on the PK Law, it is regulated in Article 7, Article 8, and Article 10 of the PK Law. Under the Civil Code it is listed in article 1320 and Article 1338. Referring to the Trade Law, it is regulated in article 3 letter j, article 65 and article 66. Meanwhile, the PP PMSE is regulated in Article 13 paragraph 1, Article 13 paragraph 2, and article 18 paragraph 1. Legal protection for consumers due to the sale of counterfeit goods products by Bundling on an E-Commerce basis is based on the existence of the PK Law, Trade Law, ITE Law, and PP PMSE. The existence of the PK Law regulates the rights of consumers and the obligations of business actors. The Trade Law regulates the obligations of business actors, dispute resolution, and administrative sanctions. The ITE Law regulates the sale of goods by E-Commerce through criminal sanctions and fines. Referring to PP PMSE as a lex specialis from previous general regulations in providing consumer protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97418/49093 - -## Published -2023-03-30 - -## How To Cite -WIDIANTARY, Mira; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN TERKAIT PENJUALAN PRODUK BARANG PALSU DENGAN BUNDLING SECARA E-COMMERCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 959-974, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-03-31-id-84402.md b/_posts/kertasemaya/2023-03-31-id-84402.md deleted file mode 100644 index 56add12ac4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-03-31-id-84402.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM AGEN PERJALANAN WISATA KETIKA MASKAPAI PENERBANGAN MENGALAMI PAILIT" -author: "Jasmine Sahira Kusnadi, I Made Sarjana" -description: "Penulisan ini untuk memahami hukum yang mengatur kepailitan pada maskapai penerbangan di Indonesia dan perlindungan hukum terhadap agen perjalanan wisata ketika maskapai" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84402 -tags: - ---- - -## Authors: -Jasmine Sahira Kusnadi, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Penulisan ini untuk memahami hukum yang mengatur kepailitan pada maskapai penerbangan di Indonesia dan perlindungan hukum terhadap agen perjalanan wisata ketika maskapai penerbangan mengalami pailit. Metode yang dipergunakan yaitu metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan yang mengacu kepada UU Kepailitan dan KUHPerdata. Hasil dari studi ini menemukan bahwa belum ada peraturan hukum yang jelas dan tegas mengenai perlindungan hukum agen perjalanan wisata. Sehingga, langkah yang dapat dilakukan yaitu perlindungan hukum preventif dan perlindungan hukum represif. Perlindungan hukum preventif yaitu dengan mempertegas dan merincikan dengan jelas isi dari perjanjian yang dibentuk sebelumnya oleh kedua pihak serta mencantumkan sanksi di dalam perjanjian tersebut. Sedangkan, perlindungan hukum represif yaitu agen perjalanan wisata menuntut adanya ganti rugi dan meminta untuk diperlakukan sebagai kreditor konkuren untuk menerima hak pelunasannya dari pembagian boedel pailit secara bersama-sama dengan kreditur lain, dengan perhitungan besarnya piutang. ABSTRACT This artcile is to provide an understanding of legal protection for travel agents when an airline is declared bankrupt. The method used is a normative legal research method with a statutory approach that refers to Law Number 37 of 2004 concerning Bankruptcy and Suspension of Debt Payment Obligations and the Civil Code. The results of this study found that there is no clear and firm legal regulation regarding the legal protection of travel agents. Thus, legal protection that can be carried out is legal protection in general, namely preventive legal protection and repressive legal protection. Preventive legal protection is to emphasize and clearly specify the contents of the agreement previously formed by both parties and include sanctions in the agreement. Meanwhile, repressive legal protection is that travel agents can ask the curator to be able to claim compensation and will be treated as concurrent creditors who will receive their rights from the distribution of the bankrupt boedel together to get repayment (without any precedence) which calculated based on the amount of receivables." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84402/49136 - -## Published -2023-03-31 - -## How To Cite -SAHIRA KUSNADI, Jasmine; SARJANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM AGEN PERJALANAN WISATA KETIKA MASKAPAI PENERBANGAN MENGALAMI PAILIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 975-983, mar. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-01-id-98639.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-01-id-98639.md deleted file mode 100644 index c2be25b621..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-01-id-98639.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN SERIKAT PEKERJA DALAM PEMENUHAN HAK PEKERJA PENYANDANG DISABILITAS" -author: "Ni Kadek Hindhu Wardani, Made Cinthya Puspita Shara" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran serikat pekerja atau serikat buruh dalam pemenuhan hak pekerja penyandang disabilitas berdasarkan UndangUndang Nomor 21" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98639 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Hindhu Wardani, Made Cinthya Puspita Shara - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran serikat pekerja atau serikat buruh dalam pemenuhan hak pekerja penyandang disabilitas, berdasarkan Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni metode yuridis normatif. Dimana metode yuridis normatif merupakan metode yang mengkaji tulisan berdasarkan doktrin-doktrin atau asas-asas dalam ilmu hukum. Hasil penelitian menunjukan pada hukum positif Indonesia telah memberikan kedudukan terhadap pekerja disabilitas yang mana hak-hak tersebut berlaku sama terhadap seluruh pekerja termasuk kaum penyandang disabilitas. Peran serikat pekerja atau buruh telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku saat ini, namun dalam pemenuhan hak pekerja penyandang disabilitas serikat pekerja atau buruh berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa pengaturan saat ini belum memuat terkait pemenuhan hak para buruh dengan disabilitas, hal tersebut disebabkan pelanggaran hukum yang ada masih banyak perusahaan enggan menerima pekerja penyandang disabilitas. ABSTRACT This study aims to determine the role of trade unions or labor unions in fulfilling the rights of workers with disabilities, based on Law Number 21 of 2000 concerning Trade Unions/Labor Unions. The method used in this research is the normative juridical approach. The normative juridical method is a method that examines writing based on doctrines or principles in legal science. The results showed that Indonesian positive law has given a position to workers with disabilities where these rights apply equally to all workers including people with disabilities. The role of trade unions or laborers is in accordance with the current provisions, but in fulfilling the rights of workers with disabilities trade unions or laborers based on this research it is known that the current arrangements do not yet contain the fulfillment of the rights of workers with disabilities, this is due to violations of existing laws that many companies are still reluctant to accept workers with disabilities." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98639/49150 - -## Published -2023-04-01 - -## How To Cite -HINDHU WARDANI, Ni Kadek; PUSPITA SHARA, Made Cinthya. PERAN SERIKAT PEKERJA DALAM PEMENUHAN HAK PEKERJA PENYANDANG DISABILITAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 997-1007, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-01-id-99416.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-01-id-99416.md deleted file mode 100644 index 8bfb1dbc30..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-01-id-99416.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TELAAH PUTUSAN HAKIM YANG TIDAK MEMENANGKAN BUKTI AUTENTIK (PUTUSAN PENGADILAN NEGERI DENPASAR NOMOR: 346/PDT.G/2014/PNDPS)" -author: "Bima Kumara Dwi Atmaja, Komang Pradnyana Sudibya" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji teori hukum yang digunakan oleh Hakim dalam memutus perkara sengketa tanah antara I Wayan Suartika melawan Universitas Udayana ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99416 -tags: - ---- - -## Authors: -Bima Kumara Dwi Atmaja, Komang Pradnyana Sudibya - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji teori hukum yang digunakan oleh Hakim dalam memutus perkara sengketa tanah antara I Wayan Suartika melawan Universitas Udayana yang telah diputus Hakim Pengadilan Negeri Denpasar melalui putusan No. 346/PDT.G/2014/PNDPS serta mengkaji kekuatan pembuktian Hak Pakai yang dimiliki oleh Universitas Udayana. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian hukum normatif empiris melalui pendekatan peraturan perundang-undangan, pendekatan konseptual dan pendekatan kasus. Hasil dari penelitian ini, yang pertama bahwa kekuatan pembuktian Sertifikat Hak Pakai yang dimiliki oleh Universitas Udayana berdasarkan undang-undang mempunyai kekuatan pembuktian sempurna jika dibandingkan dengan pipil yang dimiliki oleh I Wayan Suartika sehingga dalam memutus perkara ini, hakim tidak serta merta mengutamakan aspek kepastian hukum. Kedua yaitu Teori Keadilan merupakan teori yang digunakan hakim dalam memutus perkara tersebut dimana Hakim pada Pengadilan Negeri Denpasar memenangkan pihak pemilik pipil yaitu I Wayan Suartika, karena apabila ditinjau dari pemberian kebaikan terbesar sesuai kondisi yang merupakan pernyataan John Stuart Mill terkait Keadilan, hakim menilai bahwa akan jauh lebih memberikan manfaat dan kebaikan bagi I Wayan Suartika apabila tanah tersebut adalah merupakan haknya dikarenakan sudah sejak dahulu dimanfaatkan oleh pihak I Wayan Suartika. Penelitian ini tidak mendukung atau menolak putusan hakim, melainkan hanya menelaah perspektif hakim dalam memutus perkara sengketa tanah yang dihadapkan pada bukti autentik. ABSTRACT This study aims to examine the legal theory used by judges in deciding land dispute cases between I Wayan Suartika and Udayana University which have been decided by Denpasar District Court Judges through decision No. 346/PDT.G/2014/PNDPS and examines the strength of evidence of usage rights owned by Udayana University. The research method used is empirical normative legal research through statutory, contextual and case approaches. The results of this study, the first is that the strength of proof of the Right to Use Certificate owned by Udayana University based on the law has perfect proof power when compared to the pipil owned by I Wayan Suartika so that in deciding this issue, the judge does not necessarily prioritize aspects of legal certainty . Second, the Theory of Justice is a theory used by judges in deciding the case where the Judge at the Denpasar District Court won the pipil owner, I Wayan Suartika, because when viewed from the provision of the greatest kindness according to the conditions which were John Stuart Mill's statement regarding Justice, the judge considered that it would far more beneficial and good for I Wayan Suartika if the land is his right because I Wayan Suartika has used it for a long time. This research does not support or reject the judge's decision, but only examines the perspective of judges in deciding cases that file land claims against authentic evidence." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99416/49140 - -## Published -2023-04-01 - -## How To Cite -DWI ATMAJA, Bima Kumara; SUDIBYA, Komang Pradnyana. TELAAH PUTUSAN HAKIM YANG TIDAK MEMENANGKAN BUKTI AUTENTIK (PUTUSAN PENGADILAN NEGERI DENPASAR NOMOR: 346/PDT.G/2014/PNDPS).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 984-996, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-04-id-84326.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-04-id-84326.md deleted file mode 100644 index bf33d7ed1b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-04-id-84326.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENEGAKAN TINDAK PIDANA HOAX DENGAN VIRTUAL POLICE DALAM PERSPEKTIF RESTORATIVE JUSTICE" -author: "I Made Ade Irmawan, I Dewa Gede Dana Sugama" -description: "Tujuan dalam pelaksanaan penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hal sebaga berikut 1 mengetahui dan menganalisis pengaturan Virtual Police di Indonesia dan 2 untu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84326 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Ade Irmawan, I Dewa Gede Dana Sugama - -## Abstract: -"Tujuan dalam pelaksanaan penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hal sebaga berikut: (1) mengetahui dan menganalisis pengaturan Virtual Police di Indonesia; dan (2) untuk mengetahui dan menganalisis tentang penegakan tindak pidana hoax dengan Virtual Police dalam Perspektif Restorative Justice. Dalam penyusunan penelitian ini tergolong menggunakan penelitian hukum normatif atau yang bisa juga disebut dengan penelitian doktriner yang menggunakan 2 jenis pendekatan dalam penulisan ini yaitu menggunakan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan menggunakan pendekatan konsep (conceptual approach). Berdasarkan hasil penelitan dapat diketahui bahwa pengaturan Virtual Police di Indonesia termuat secara ekspisit dalam “Surat Edaran (SE) KAPOLRI Nomor SE/2/11/2021”, Virtual Police merupakan upaya yang ditempuh oleh Kepolisian Republik Indonesia yang membentuk sebuah satuan yang beroperasi dalam ranah digital dengan tujuan pemberantasan Hoax yang marak dilakukan dalam masyarakat, Virtual Police dalam menjalankan tugasnya berpegang pada prinsip Restorative Justice dengan pendekatan preventive melalui teguran secara tertulis yang dilayangkam secara langsung melalui Direct Messege dan mengenai penegakan tindak pidana hoax dengan Virtual Police dalam Perspektif Restorative Justice berpegangan pada surat edaran (SE) Kapolri yang mengutamakan langkah pencegahan di bandingkan dengan pemidanaan, maka penegakannya mendahulukan Restorative Justice dalam menyelesaikan perkara, konsep penegakan ini dengan memonitoring dugaan terjadinya pelangaraan apabila adanya dugaan pelanggaran yang berpotensi propaganda berita bohong maka akan diberikan warning dalam bentuk pesan langsung kepada akun yang di dugaan melanggar, selanjutya pemanggilan kepada yang terduga melanggar untuk menjelaskan dan diberikan tindakan jika kebenaran terbukti melanggar ABSTRACT The purpose of this research is to examine the following: (1) to know and analyze the Virtual Police arrangement in Indonesia; and (2) to find out and analyze the enforcement of hoax crimes with the Virtual Police in a Restorative Justice Perspective. The preparation of this research uses normative legal research or doctrinal research that uses 2 types of approaches in this writing, namely the statutory approach and the conceptual approach. Based on the results of the research, it can be seen that the regulation of the Virtual Police in Indonesia is explicitly contained in the "Circular Letter (SE) of the KAPOLRI Number SE/2/11/2021", Virtual Police is an effort taken by the Police in forming a unit that operates in the digital space with the aim of Hoax eradication is carried out by the community, Virtual Police in their duties adhere to the principles of Restorative Justice with a preventive approach, through direct written warnings through Direct Messages and regarding the enforcement of hoax crimes with Virtual Police in the Restorative Justice Perspective holding on to (SE) the National Police Chief who prioritizes prevention over punishment, then enforcement prioritizes Restorative Justice in resolving cases, this enforcement concept monitors the occurrence of alleged violations that have the potential to propagate false news, then a warning message is given directly to the account suspected of violating it, then the caller will be called an to explain and be given action if the truth is proven to be in violation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84326/49210 - -## Published -2023-04-04 - -## How To Cite -ADE IRMAWAN, I Made; DANA SUGAMA, I Dewa Gede. PENEGAKAN TINDAK PIDANA HOAX DENGAN VIRTUAL POLICE DALAM PERSPEKTIF RESTORATIVE JUSTICE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1008-1018, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-05-id-71079.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-05-id-71079.md deleted file mode 100644 index f36906eb91..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-05-id-71079.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEP KEPUTUSAN FIKTIP NEGATIF DAN FIKTIP POSITIF MENURUT UNDANG-UNDANG ADMINISTRASI PEMERINTAHAN PASCA UU CIPTA KERJA" -author: "Firzhal Arzhi Jiwantara" -description: "Tujuan Penelitian untuk mengetahui konsep keputusan fiktip negatif dan fiktip positif menurut undangundang administrasi pemerintahan Jenis penelitian ini adalah peneli" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-71079 -tags: - ---- - -## Authors: -Firzhal Arzhi Jiwantara - -## Abstract: -"Tujuan Penelitian untuk mengetahui konsep keputusan fiktip negatif dan fiktip positif menurut undang-undang administrasi pemerintahan. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif, bahwa Penelitian hukum normatif adalah penelitian yang mencakup penelitian terhadap asas-asas hukum, penelitian terhadap sistematika hukum, penelitian terhadap sinkronisasi hukum, penelitian sejarah hukum, dan penelitian perbandingan hukum.Penelitian ini menggunakan beberapa pendekatan, yaitu Perundang-undangan (statute approach), Pendekatan Konsep (conceptual approach). Hasil Peneilitian yaitu Keputusan Fiktip adalah keputusan yang sesungguhnya tidak ada (non being) tapi dianggap ada (being). Keputusan yang ada (being) dalam tataran hukum positif di Indonesia beranasir seperti yang tercantum di dalam Pasal 1 angka 9 Undang-Undang Nomor 51 Tahun 2009 Tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1986 Tentang Peradilan Tata Usaha Negara, Pasal angka 7 dan Pasal 87 Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 Tentang Administrasi Pemerintahan dan Fiktip Positif di dalam Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 Tentang Administrasi Pemerintahan tidak saja berkaitan dengan Keputusan, akan tetapi juga berkaitan dengan Tindakan, sehingga perlu ada perubahan pemberian labeling dari Keputusan Fiktip Positif menjadi Keputusan dan/atau Tindakan Fiktip Positif sehingga dapat mewakili kedua elemen yang terdapat di dalamnya." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/71079/49216 - -## Published -2023-04-05 - -## How To Cite -ARZHI JIWANTARA, Firzhal. KONSEP KEPUTUSAN FIKTIP NEGATIF DAN FIKTIP POSITIF MENURUT UNDANG-UNDANG ADMINISTRASI PEMERINTAHAN PASCA UU CIPTA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1050-1065, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-05-id-97924.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-05-id-97924.md deleted file mode 100644 index 4d1c10133a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-05-id-97924.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LAYANAN EQUITY CROWDFUNDING DI INDONESIA: ANTARA BISNIS, HUKUM DAN INOVASI" -author: "Tria Mantra, Putu Edgar Tanaya" -description: "Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui perkembangan pengaturan dari equity crowdfunding serta mengetahui dan memahami perkembangan dan tantangan equity cro" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97924 -tags: - ---- - -## Authors: -Tria Mantra, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui perkembangan pengaturan dari equity crowdfunding serta mengetahui dan memahami perkembangan dan tantangan equity crowdfunding dalam penyelenggaraan urun dana baik dari segi bisnis maupun hukum. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah metode penelitian hukum normative dengan pendekatan peraturan perundang-undangan dan pendekatan konsep. Bahan hukum yang digunakan dalam penelitian ini adalah bahan hukum primer dan sekunder. Teknik pengumpulan bahan hukum menggunakan Teknik kepustakaan dan kemudian data yang dikumpulkan dan diolah dianalisis secara deskriptif-evaluatif. Dari penelitian yang dilakukan didapatkan hasil sebagai berikut, pertama pengaturan equity crowdfunding mengalami beberapa perubahan dimulai dari POJK No. 37/POJK.04/2018 yang kemudian digantikan oleh POJK Nomor 57/POJK.04/2020. Kedua, equity crowdfunding mengalami perkembangan menjadi security crowdfunding. Kemudian di masa yang akan datang berpotensi berkembang menjadi crowdsourcing namun belum memiliki dasar hukum dalam penyelenggaraannya sampai saat ini. ABSTRACT The purpose of writing this article is to find out the regulatory development of equity crowdfunding and to know and understand the development and challenges of equity crowdfunding in the implementation of crowdfunding both from a business and legal perspective. The method used in writing this article is a normative legal research method with a statutory approach and a concept approach. The legal materials used in this research are primary and secondary legal materials. The technique of collecting legal materials uses library techniques and then the data collected and processed are analyzed descriptively-evaluatively. From the research conducted, the following results were obtained, first, the equity crowdfunding regulation underwent several changes starting from POJK No. 37 / POJK.04 / 2018 which was later replaced by POJK Number 57 / POJK.04 / 2020. Second, equity crowdfunding has developed into security crowdfunding. Then in the future it has the potential to develop into crowdsourcing but does not yet have a legal basis for its implementation to date." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97924/49220 - -## Published -2023-04-05 - -## How To Cite -MANTRA, Tria; TANAYA, Putu Edgar. LAYANAN EQUITY CROWDFUNDING DI INDONESIA: ANTARA BISNIS, HUKUM DAN INOVASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1066-1075, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-05-id-99068.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-05-id-99068.md deleted file mode 100644 index 8767274081..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-05-id-99068.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "WANPRESTASI DALAM JUAL BELI TANAH SECARA LISAN" -author: "Anastasya Triastutie P.S., I Made Pria Dharsana" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis wanprestasi yang terjadi dalam jual beli tanah secara lisan dan akibat hukum apabila jual beli dilakukan secara lisan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99068 -tags: - ---- - -## Authors: -Anastasya Triastutie P.S., I Made Pria Dharsana - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis wanprestasi yang terjadi dalam jual beli tanah secara lisan dan akibat hukum apabila jual beli dilakukan secara lisan. Penelitian ini menggunakan penelitian Doktrinal yang bersumber pada undang-undang atau peraturan hukum yang berlaku. Berdasarkan hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa wanprestasi dalam Jual Beli secara lisan tidak perlu memerlukan pernyataan lalai, cukup hanya dengan tidak memenuhi prestasi. Berdasarkan kasus perkara Nomor 228/Pdt.G/2019/PN.Kpn. Penggugat sudah berulang kali menanyakan dan mengingatkan kepada Tergugat untuk memenuhi prestasinya dengan melunasi pembayaran namun Tergugat tidak kunjung melaksanakan prestasinya dan Akibat Hukum dilakukannya jual beli secara lisan pada pokoknya pembeli akan sulit untuk membuktikan bahwa hak atas tanah yang dibelinya serta tidak adanya bukti tertulis untuk memperkuat perbuatan hukum jual beli. This study aims to analyze defaults that occur in the sale and purchase of land verbally and the legal consequences if the sale and purchase is carried out orally. This study uses doctrinal research that originates from applicable laws or legal regulations. Based on the results of the study it can be concluded that default in verbal buying and selling does not need to require a statement of negligence, it is enough just to not fulfill the achievement. Based on case number 228/Pdt.G/2019/PN.Kpn. The Plaintiff has repeatedly asked and reminded the Defendant to fulfill his achievements by paying off payments but the Defendant has not carried out his achievements and the Legal Consequences of buying and selling orally, in essence, the buyer will find it difficult to prove that the land rights he purchased and there is no written evidence to strengthen the action buying and selling law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99068/49215 - -## Published -2023-04-05 - -## How To Cite -TRIASTUTIE P.S., Anastasya; DHARSANA, I Made Pria. WANPRESTASI DALAM JUAL BELI TANAH SECARA LISAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1038-1049, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-05-id-99222.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-05-id-99222.md deleted file mode 100644 index 971f2ce212..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-05-id-99222.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN HAKIM PENGAWAS DAN PENGAMAT TERHADAP PUTUSAN HAKIM TERKAIT BARANG BUKTI" -author: "Abdi Rahmansyah, Rodliyah Rodliyah, Ufran Ufran" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis kewenangan hakim pengawas dan pengamat terhadap putusan hakim terkait barang bukti Jenis penelitian yang digunakan adalah pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99222 -tags: - ---- - -## Authors: -Abdi Rahmansyah, Rodliyah Rodliyah, Ufran Ufran - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis kewenangan hakim pengawas dan pengamat terhadap putusan hakim terkait barang bukti. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dasar kewenangan hakim pengawas dan pengamat dalam pelaksanaan pengawasan putusan hakim dapat dilihat pada beberapa ketentuan peraturan perundang-undangan seperti pada Pasal 55 ayat (1) UU kekuasaan Kehakiman, Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana (KUHAP) dan SEMA No. 7 Tahun 1985 tentang Petunjuk Pelaksanaan Tugas Hakim Pengawas Dan Pengamat. Kewenangan hakim pengawas dan pengamat dalam melakukan pengawasan putusan yang terkait barang bukti dapat dilihat pada Pasal 55 ayat (1) UU kekuasaan Kehakiman bahwasanya hakim wasmat memiliki kewenangan untuk wajib mengawasi pelaksanaan isi putusan. Bunyi putusan itu sendiri tidak hanya menyangkut terhadap putusan kepada terdakwa saja tetapi juga mengatur tentang putusan terhadap barang bukti. Oleh karenanya hakim pengawas dan pengamat memiliki kewenangan untuk mengawasi barang bukti agar dapat diperoleh kepastian hukum pelaksanaan putusan hakim sebagaimana bunyi amar putusan. This study aims to analyze the authority of the supervisory and observer judges regarding the judge's decision regarding evidence. The type of research used is normative legal research. The results of this study indicate that the basic authority of supervisory and observer judges in the implementation of oversight of judge decisions can be seen in several provisions of laws and regulations such as in Article 55 paragraph (1) of the Law on Judicial Power, the Criminal Procedure Code (KUHAP) and SEMA No. . 7 of 1985 concerning Instructions for the Implementation of the Duties of Supervisory and Observer Judges. The authority of supervisory and observer judges in supervising decisions related to evidence can be seen in Article 55 paragraph (1) of the Law on Judicial Powers that wasmat judges have the authority to be obliged to supervise the implementation of the contents of decisions. The verdict itself does not only concern the defendant's decision but also regulates the decision on evidence. Therefore the supervisory and observer judges have the authority to supervise evidence so that legal certainty can be obtained for the implementation of the judge's decision as stated in the verdict." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99222/49214 - -## Published -2023-04-05 - -## How To Cite -RAHMANSYAH, Abdi; RODLIYAH, Rodliyah; UFRAN, Ufran. KEWENANGAN HAKIM PENGAWAS DAN PENGAMAT TERHADAP PUTUSAN HAKIM TERKAIT BARANG BUKTI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1019-1037, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-06-id-99269.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-06-id-99269.md deleted file mode 100644 index a77629d350..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-06-id-99269.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM AKTA JUAL BELI ANTARA SUAMI ISTRI YANG DIBUAT DI HADAPAN NOTARIS" -author: "Ridha Rizkiyah Lubis, Daly Erni" -description: "Notaris dalam menjalankan jabatannya diantaranya bertindak sebagai formulator kepentingan para pihak semata dalam memformulasikan keinginan para pihak tersebut Notaris " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99269 -tags: - ---- - -## Authors: -Ridha Rizkiyah Lubis, Daly Erni - -## Abstract: -"Notaris dalam menjalankan jabatannya diantaranya bertindak sebagai formulator kepentingan para pihak semata, dalam memformulasikan keinginan para pihak tersebut Notaris harus memperhatikan aturan hukum yang berlaku. Hal ini disebabkan apabila keinginan para pihak secara utuh diterima dan dituangkan dalam suatu akta Notaris tanpa mempertimbangkan peraturan perundang-undangan, maka akta tersebut dapat berakibat batal demi hukum. Namun pada praktiknya masih banyak dijumpai akta Notaris yang tidak sesuai isinya dengan peraturan perundang-undangan, misalnya akta yang melanggar larangan jual beli antara suami istri sebagaimana diatur dalam Pasal 1467 KUHPerdata. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi dan menganalisis akibat hukum akta jual beli antara suami istri yang dibuat oleh Notaris dan tanggung jawab apa yang dapat dikenakan terhadap Notaris tersebut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah doktrinal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akta jual beli yang dibuat oleh Notaris batal demi hukum karena tidak memenuhi syarat sahnya perjanjian dan Notaris dapat dimintai tanggung jawab secara perdata karena melakukan perbuatan melawan hukum dan tanggung jawab secara administrasi sesuai dengan UUJN. One of the notary duties is to act as the formulator for parties interest, in formulating their interests, notary shall pay attention to comply to the law. This is because when the parties desires have fully accepted and arranged in a deed without considering the law, then the deed will be null and void. However, there are many notarial deeds that still doesn't comply to the law found in the practice. For instance, a deed that violates the prohibition of purchasing agrement between a married couple in which is stated at article 1467 of the Indonesia's Civil Code. The purpose of this research is to identify and analyze the legal consequences of the purchasing agrement's notarial deed between a married partner and the responsibilities that can be given to the notary. The research method that is used in this research is a doctrinal method. According to the research’s findings, a purchasing agrement was made by the notary is null and void since it does not fulfill the terms of the validity of the agrement and notary should be held responsible to civil sanctions in the case of unlawful acts then administrative sanctions in accordance to the UUJN." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99269/49223 - -## Published -2023-04-06 - -## How To Cite -RIZKIYAH LUBIS, Ridha; ERNI, Daly. AKIBAT HUKUM AKTA JUAL BELI ANTARA SUAMI ISTRI YANG DIBUAT DI HADAPAN NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1093-1105, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-06-id-99316.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-06-id-99316.md deleted file mode 100644 index 1f341288fc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-06-id-99316.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENEGAKAN HUKUM DALAM EKSEKUSI PUTUSAN YANG TELAH BERKEKUATAN HUKUM TETAP DI PENGADILAN TATA USAHA NEGARA" -author: "Lia Antasiyah, Adhitya Widya Kartika" -description: "Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji penegakan hukum terhadap pelaksanaan eksekusi putusan sengketa keterbukaan informasi publik dalam Nomor Perkara 395 K" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99316 -tags: - ---- - -## Authors: -Lia Antasiyah, Adhitya Widya Kartika - -## Abstract: -"Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji penegakan hukum terhadap pelaksanaan eksekusi putusan sengketa keterbukaan informasi publik dalam Nomor Perkara 395 K/TUN/KI/2021 terhadap Standar Operasional Prosedur Permohonan Eksekusi di PTUN Surabaya. Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian hukum empiris melalui pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menujukkan bahwa permohonan eksekusi yang diajukan oleh Pemohon Informasi dalam Perkara 395 K/TUN/KI/2021 beberapa hal terjadi ketidaksesuaian dengan SOP/028-029/PRK/2018 tentang permohonan eksekusi namun dari ketidaksesuain tersebut nyatanya tetap memberikan keadilan, kemanfaatan, dan kepastian hukum bagi para pihak. This study aims to determine and analyze the law enforcement of the execution of a decision on a dispute over public information disclosure in Case Number 395 K/TUN/KI/2021 against the Standard Operating Procedure for Requests for Execution at the Surabaya State Administrative Court. The research method used is empirical legal research through a field kualitatif. The results of the study show that the request for execution submitted by the Information Applicant in Case 395 K/TUN/KI/2021 does not comply with SOP/028- 029/PRK/2018 regarding requests for execution, but from these discrepancies, in fact, it still provides justice, benefits, and legal certainty for the parties." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99316/49222 - -## Published -2023-04-06 - -## How To Cite -ANTASIYAH, Lia; KARTIKA, Adhitya Widya. PENEGAKAN HUKUM DALAM EKSEKUSI PUTUSAN YANG TELAH BERKEKUATAN HUKUM TETAP DI PENGADILAN TATA USAHA NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1076-1092, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-09-id-99629.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-09-id-99629.md deleted file mode 100644 index ee9307b0e4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-09-id-99629.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI PENGATURAN PSIKOLOGI FORENSIK DALAM SISTEM PERADILAN DI INDONESIA" -author: "Putu Eka Pitriyantini, Ni Ketut Sari Adnyani" -description: "Penelitian ini bertujuan mengkaji pentingnya pengaturan perihal psikologi forensic pada sistem peradilan di Indonesia penelitian ini membandingkan manfaat kajian psikol" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99629 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Eka Pitriyantini, Ni Ketut Sari Adnyani - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan mengkaji pentingnya pengaturan perihal psikologi forensic pada sistem peradilan di Indonesia, penelitian ini membandingkan manfaat kajian psikologi forensic di negara-negara yang menggunakan psikologi forensic dalam sistem peradilannya. Penelitian hukum yang dipergunakan adalah metode penelitan hukum normatif, dalam penelitian ini terdapat norma kabur perihal dasar hukum psikologi forensik yaitu Pasal 183 dan 184 KUHAP pada sistem peradilan pidana serta norma kosong pada sistem peradilan perdata. Pendekatan penelitian yang dipergunakan adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan Sejarah Aturan Hukum. Hasil dari penelitian ini, hakekat psikologi forensik dalam system hukum yaitu karena kajian keilmuaan ini memiliki kemampuan untuk mengetes di pengadilan, reformulasi, penemuan psikologi kedalam bahasa legal dalam pengadilan, dan menyediakan informasi bagi aparat penegak hukum sehingga mudah dimengerti. Urgensi dari pengaturan psikologi forensic dalam dalam sistem peradilan, merupakan seseuatu yang diperlukan untuk menjamin kepastian hukum, hal ini dikarenakan antara hukum dan psikologi forensik memiliki hubungan yang erat dan penting. Hal ini dapat dilihat dari objek kajian dari keduanya yang menempatkan manusia sebagai objek kajian. Psikologi forensik dan hukum secara hakiki berasal dari rumpun keilmuwan sosial, hal inilah yang kemudian berdampak pada keterlibatan psikologi terhadap pandangan-pandangan dalam sistem hukum. ABSTRACT This study aims to examine the importance of regulating the matter of forensic psychology in the justice system in Indonesia, this study compares the benefits of forensic psychology studies in countries that use forensic psychology in their justice system. The legal research used is a normative legal research method, in this study there are vague norms regarding the legal basis of forensic psychology, namely Articles 183 and 184 of the KUHAP in the criminal justice system and empty norms in the civil justice system. The research approach used is the statutory approach and the history of law approach. The results of this study, forensic psychology in the legal system is because this scientific study has the ability to test in court, reformulation, psychological discoveries into legal language in court, and provide information for law enforcement officials so that it is easy to understand. The urgency of regulating forensic psychology in the justice system is something that is needed to guarantee legal certainty, this is because law and forensic psychology have important relationship. This can be seen from the object of study of the two which place humans as the object of study. Forensic psychology and law essentially come from the social science, this is what then has an impact on psychology's involvement in views in the legal system." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99629/49240 - -## Published -2023-04-09 - -## How To Cite -PITRIYANTINI, Putu Eka; ADNYANI, Ni Ketut Sari. URGENSI PENGATURAN PSIKOLOGI FORENSIK DALAM SISTEM PERADILAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1106-1117, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-11-id-97921.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-11-id-97921.md deleted file mode 100644 index 6c5aaa18f6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-11-id-97921.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KORBAN KEBOCORAN DATA PRIBADI (STUDI KASUS DI KOTA DENPASAR)" -author: "A.A. Ngurah Oka Yudistira Darmadi, Nyoman Satyayudha Dananjaya" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan pengetahuan mengenai perlindungan hukum secara umum serta langkah konkret bagi korban serta yang data pribadinya boco" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97921 -tags: - ---- - -## Authors: -A.A. Ngurah Oka Yudistira Darmadi, Nyoman Satyayudha Dananjaya - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan pengetahuan mengenai perlindungan hukum secara umum serta langkah konkret bagi korban serta yang data pribadinya bocor. Penelitian ini disusun menggunakan jenis metode penelitian hukum empiris dengan lokasi penelitian dilakukan di Kantor legalpartner.id, Asosiasi Profesional Perlindungan Data Indonesia, dan Kantor Advokat di Denpasar. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Data primer yang dikumpulkan dalam bentuk hasil wawancara dengan beberapa informan. Teknik penentuan informan tersebut menggunakan penentuan sampel secara sengaja (purposive sampling). Sedangkan, data sekunder terbagi atas bahan hukum primer, sekunder, dan tersier. Data-data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang telah terkumpul kemudian diolah secara kualitatif. Hasil studi menunjukkan bahwa perlindungan umum data pribadi didasarkan pada ketentuan pada Pasal 28G ayat (1) UUD NRI Tahun 1945. Kewajiban pemerintah tersebut kemudian diderivasikan melalui beberapa peraturan perundang-undangan di Indonesia. Selain itu, langkah konkret yang dapat diambil oleh korban ketika datanya bocor adalah dengan memilih jalur hukum yang disediakan berupa penanganan perkara pada ranah perdata, administratif, dan/atau pidana sesuai jalur hukum yang dipilih korban atau dengan kata lain pengajuan perkara tersebut dilakukan secara litigasi atau non litigasi. This study aims to find out and provide knowledge about legal protection in general as well as concrete steps for victims and whose personal data is leaked. and the Advocate's Office in Denpasar. The data used in this study are primary data and secondary data. Primary data collected in the form of interviews with several informants. The technique of determining the informants uses purposive sampling. Meanwhile, secondary data is divided into primary, secondary, and tertiary legal materials. The research data were collected using observation, interview, and documentation techniques. The data that has been collected is then processed qualitatively. The results of the study show that the general protection of personal data is based on the provisions of Article 28G paragraph (1) of the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia. The government's obligations are then derived through several laws and regulations in Indonesia. In addition, a concrete step that can be taken by the victim when the data is leaked is to choose the legal route provided in the form of handling cases in the civil, administrative, and/or criminal domains according to the legal route chosen by the victim or in other words the submission of the case is carried out by litigation or non-litigation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97921/49269 - -## Published -2023-04-11 - -## How To Cite -DARMADI, A.A. Ngurah Oka Yudistira; DANANJAYA, Nyoman Satyayudha. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KORBAN KEBOCORAN DATA PRIBADI (STUDI KASUS DI KOTA DENPASAR).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1118-1130, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-17-id-95189.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-17-id-95189.md deleted file mode 100644 index b46935247c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-17-id-95189.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN BADAN BANK TANAH DALAM PEROLEHAN TANAH TERLANTAR DALAM MENJAMIN KETERSEDIAAN TANAH UNTUK KEPENTINGAN UMUM" -author: "Nathanael Mario Christo, Putu Ade Harriestha Martana" -description: "Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui kewenangan bank tanahLand Bank dalam perolehan tanah terlantar dalam menjamin ketersediaan tanah untuk kepentingan umum Dewa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-95189 -tags: - ---- - -## Authors: -Nathanael Mario Christo, Putu Ade Harriestha Martana - -## Abstract: -"Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui kewenangan bank tanah(Land Bank) dalam perolehan tanah terlantar dalam menjamin ketersediaan tanah untuk kepentingan umum. Dewasa ini, penelataran tanah masih marak terjadi hal ini sungguh menganggu cita cita dari negara Indonesia itu sendiri. Jika kita melihat berdasarkan pembukaan konstitusi UUD 1945, dengan seiringnya Penelataran tanah yang marak terjadi sungguh menganggu kepentingan umum sekitar, hal ini disebabkan karena tanah tersebut tidak dipertanggungjawabkan oleh pemegang haknya. Metode penelitian yang digunakan di dalam penelitian ini ialah Penelitian Normatif atau dikenal dengan Studi Kepustakaan, hal ini untuk meneliti kekaburan mengenai pengaturan mengenai Bank tanah dalam memperoleh tanah terlantar dalam menjamin kepentingan umum.Di dalam penelitian ini penulis bertujuan untuk mengetahui apakah badan bank tanah ini dapat mengelola tanah yang terlantar dengan memenuhi asas kepentingan umum yang terdapat pada UU No 5 Tahun 1960 Tentang Peraturan Dasar Pokok-pokok Agraria. Jika kita melihat dari segi eksistensinya badan bank tanah mempunyai tugas sebagai eksekutor dalam mengelola tanah sehingga diharapkan bank tanah dapat menjalani tugasnya dengan baik. This study aims to knowing the authority of the land bank agency in the acquisition of abandoned land in ensuring the interest Nowadays, neglect of land is still rife, this really disturbs the ideals in Indonesian state itself. If we are based on the preamble to the constitution of the 1945 Constitution, that the ideals of the Indonesian people are to prove the Indonesian nation and all the spilled waters of Indonesia and to promote public welfare, educate the nation's life and implement a world based on independence, eternal peace and social justice. The widespread neglect of land really disturbs the surrounding public interest, this is because the land is not designated by the right holder. The impact of neglect of land is very disturbing to people in Indonesia, for example, empty land is used as a garbage disposal. This is very disturbing community activities, the need for policies that must be issued by the government. This policy is implemented with the creation of an independent or special institution (Sui Generis), namely the land bank agency. Land Bank Agency is the agency as the executor in managing the land. In this study the author will discuss whether this land bank agency can manage abandoned land by fulfilling the public interest contained in. seeing from the basis of Article 3 paragraph (1) PP no. 64 of 2021 concerning the Land Banking Agency has the functions of planning, land acquisition, land management, land use and land distribution. If we look at the function of the bank agency, it has the task of being an executor in managing land, so it is hoped that the land bank can carry out its duties properly." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/95189/49316 - -## Published -2023-04-17 - -## How To Cite -CHRISTO, Nathanael Mario; HARRIESTHA MARTANA, Putu Ade. KEWENANGAN BADAN BANK TANAH DALAM PEROLEHAN TANAH TERLANTAR DALAM MENJAMIN KETERSEDIAAN TANAH UNTUK KEPENTINGAN UMUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1131-1144, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-24-id-86161.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-24-id-86161.md deleted file mode 100644 index c7324ecf46..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-24-id-86161.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN DALUWARSA DELIK TINDAK PIDANA KORUPSI DAN PENERAPANNYA DALAM HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "I Putu Oko Sapta Juliantara, I Nyoman Suyatna" -description: "Penelitian ini bertujuan meneliti pengaturan daluwarsa terkait tindak pidana korupsi yang dapat dilakukan penuntutan dan penerapannya jika ditinjau berdasarkan hukum pos" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-86161 -tags: - ---- - -## Authors: -I Putu Oko Sapta Juliantara, I Nyoman Suyatna - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan meneliti pengaturan daluwarsa terkait tindak pidana korupsi yang dapat dilakukan penuntutan dan penerapannya jika ditinjau berdasarkan hukum positif Indonesia. Penelitian menggunakan metode penelitian hukum normatif, yakni meneliti dan menelusuri bahan-bahan pustaka, melakukan pendekatan secara perundang-undangan juga secara komparatif. Hasil yang ditunjukkan pada penelitian ini yaitu daluwarsa merupakan waktu yang terlampau untuk menuntut atas tindakan pidana yang bisa mengakibatkan gugurnya wewenang dalam proses hukum kepada pelaku sesuai dengan waktu tenggang yang telah ditetapkan dalam KUHP. Penerapan daluwarsa ini disesuaikan dengan delik yang disangkakan. ABSTRACT This journal’s aim is to find out the expiration arrangements related to criminal acts of corruption that can be prosecuted and their application if it is reviewed based on positive Indonesian law. The research used normative legal research method, namely researching and tracing library materials, taking an approach by statutory and approach by comparative. Results shown that expiration is too much time to prosecute criminal acts that can result in the loss of authority in the legal process to the perpetrators in accordance with the grace period stipulated in the Criminal Code. The application of this expiration is adjusted to the alleged offense." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/86161/49353 - -## Published -2023-04-24 - -## How To Cite -SAPTA JULIANTARA, I Putu Oko; SUYATNA, I Nyoman. PENGATURAN DALUWARSA DELIK TINDAK PIDANA KORUPSI DAN PENERAPANNYA DALAM HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1145-1156, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-25-id-84502.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-25-id-84502.md deleted file mode 100644 index 39fa99493a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-25-id-84502.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN YURIDIS PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP PELAKU YANG MEMUAT KONTEN PRANK SEBAGAI WADAH PENYEBARAN BERITA BOHONG" -author: "Kadek Ayu Trisnawati, Sagung Putri M. E. Purwani" -description: "Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk menelaah pengaturan dan pertanggungjawaban pidana bagi pelaku yang telah memuat konten prank sebagai wadah penyebaran berit" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84502 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Ayu Trisnawati, Sagung Putri M. E. Purwani - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan jurnal ini adalah untuk menelaah pengaturan dan pertanggungjawaban pidana bagi pelaku yang telah memuat konten prank sebagai wadah penyebaran berita bohong dari sudut pandang hukum positif yang berlaku di Negara Indonesia. Selain itu, penulisan dari jurnal ini juga bertujuan untuk mengkaji upaya preventif maupun represif yang dapat dilaksanakan untuk mengatasi tindak pidana prank melalui pembuatan konten sebagai wadah penyebaran berita bohong. Metode penelitian yang penulis gunakan dalam menyusun jurnal ini adalah metode yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan melalui studi kepustakaan dan analisis kualitatif. Berdasarkan hasil studi telah menunjukan bahwa tindakan prank secara khusus tidak diatur dalam hukum positif Indonesia. Namun, kini tujuan dilaksanakannya prank justru mengalami pergeseran yakni dapat dijadikan sebagai wadah penyebaran berita bohong. Sehingga dapat dikenakan pertanggungjawaban pidana bagi pelaku dengan beberapa syarat-syarat yang harus dipenuhi agar jelas telah melaksanakan delik pidana. Pada perkembangannya, tindakan prank dengan pembuatan konten dijadikan wadah untuk menyebarkan berita bohong dapat terkualifikasikan sebagai delik pidana karena telah melanggar peraturan perundang-undangan yakni UU Peraturan Hukum Pidana dan UU ITE. Oleh karena itu, diperlukan berbagai upaya preventif maupun represif untuk mengatasi problematika tersebut mulai dari perbaikan berbagai regulasi sebagai landasan hukum dan diperlukan keterpaduan antar aparat penegak hukum sebagai penjamin kepastian hukum. The purpose of writing this journal is to examine the regulation and criminal liability for perpetrators who have uploaded prank content as a forum for spreading false news from the point of view of positive law applicable in Indonesia. In addition, the writing of this journal also aims to examine preventive and repressive efforts that can be carried out to overcome prank crimes through content creation as a forum for spreading false news. The research method that the author uses in compiling this journal is a normative juridical method with a statutory approach through literature study and qualitative analysis. Based on the results of the study, it has been shown that prank acts are not specifically regulated in Indonesian positive law. However, now the purpose of carrying out pranks has actually experienced a shift, namely that it can be used as a forum for spreading fake news. So that criminal liability can be imposed on the perpetrator with several conditions that must be met so that it is clear that the criminal offense has been carried out. In its development, prank actions by creating content as a forum for spreading fake news can qualify as a criminal offense because they have violated the laws and regulations, namely the Criminal Law Regulations and the ITE Law. Therefore, various preventive and repressive efforts are needed to overcome these problems, starting from improving various regulations as a legal basis and requiring integration between law enforcement officers as guarantors of legal certainty." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84502/49355 - -## Published -2023-04-25 - -## How To Cite -TRISNAWATI, Kadek Ayu; PURWANI, Sagung Putri M. E.. TINJAUAN YURIDIS PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP PELAKU YANG MEMUAT KONTEN PRANK SEBAGAI WADAH PENYEBARAN BERITA BOHONG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1172-1187, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-25-id-96588.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-25-id-96588.md deleted file mode 100644 index 61d5705cae..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-25-id-96588.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DONOR SPERMA DALAM PERSPEKTIF HUKUM INDONESIA" -author: "Putu Audrey Pradnya Paramita, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Tujuan studi ini untuk meninjau kepastiaan hukum terkait pengaturan donor sperma dalam perspektif hukum di Indonesia Studi ini menggunakan metode penelitian hukum norma" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96588 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Audrey Pradnya Paramita, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk meninjau kepastiaan hukum terkait pengaturan donor sperma dalam perspektif hukum di Indonesia. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Saat ini menurut perspektif hukum Indonesia donor sperma merupakan jenis inseminasi buatan yang belum di atur dengan jelas di Indonesia sehingga masih belum memungkinkan. Akibat hukum yang timbul terhadap anak yang terlahir dari donor sperma tidak memungkinkan memperoleh status sebagai anak sah. Berdasarkan status tersebut atas hak mewaris dan keperdataannya tidak dapat diperoleh. The purpose of this study is to examine the legal certainty about regulation of donor sperm from legal perspective in Indonesia. This study uses a normative legal method with a statute approach and conceptual approach. Currently, according to the perspective of Indonesian law, sperm donation is a type of artificial insemination that has not been clearly regulated in Indonesia, so it is still not possible. The legal consequences that arise for children born from sperm donors do not allow them to obtain status as legitimate children. Based on this status, inheritance and civil rights cannot be obtained." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96588/49354 - -## Published -2023-04-25 - -## How To Cite -PARAMITA, Putu Audrey Pradnya; HARIYANTO, Diah Ratna Sari. DONOR SPERMA DALAM PERSPEKTIF HUKUM INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1157-1171, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-25-id-98554.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-25-id-98554.md deleted file mode 100644 index 30649277d7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-25-id-98554.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ASAS KONSENSUALISME DALAM PERJANJIAN TERAPEUTIK: INFORM CONSENT SEBAGAI BENTUK KESEPAKATAN ANTARA DOKTER DENGAN PASIEN" -author: "Grace Naomi Rumapea, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Tujuan dari studi ini untuk mengelaborasi keberadaan asas konsensualisme dalam perjanjian terapeutik antara dokter dan pasien serta untuk mengkaji akibat hukum dari tid" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98554 -tags: - ---- - -## Authors: -Grace Naomi Rumapea, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Tujuan dari studi ini untuk mengelaborasi keberadaan asas konsensualisme dalam perjanjian terapeutik antara dokter dan pasien, serta untuk mengkaji akibat hukum dari tidak dilaksanakannya informed consent berkaitan dengan perjanjian terapeutik. Metode yang dipergunakan dalam studi ini adalah metode penelitian normative dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Hasil studi menunjukkan bahwa keberadaan asas konsensualisme dalam konteks hukum perjanjian ternormakan melalui kewajiban adanya kesepakatan sebagai syarat sahnya perjanjian sebagaimana diatur melalui Pasal 1320 Ayat 1 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Perjanjian terapeutik antara dokter dengan pasien, merupakan salah satu jenis perjanjian innominaat dengan format perjanjian baku yang tetap wajib mengacu pada Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, termasuk persyaratan kesepakatan atau konsensus. Keberadaan asas konsensualisme pada perjanjian terapeutik tercermin melalui kewajiban informed consent yang secara lebih spesifik diatur dalam Undang-Undang Praktik Kedokteran, Peraturan Menteri Kesehatan, dan Kode Etik Kodokteran Indonesia. Tidak dilaksanakannya informed consent dalam perspektif hukum perdata berakibat perjanjian dapat dibatalkan, juga dapat dikategorisasikan sebagai perbuatan melawan hukum sepanjang terpenuhinya unsur-unsur perbuatan melawan hukum. Pasien yang mengalami kerugian akibat ketiadan informed consent dapat mengajukan pengaduan serta mengajukan gugatan perdata ke pengadilan atas dasar kerugian berdasarkan Undang-Undang Praktik Kedokteran. The purpose of this study is to discuss the existence of the principle of consensual in therapeutic agreements between doctors and patients, as well as to examine the legal consequences of not implementing informed consent related to therapeutic agreements. The method used in this study is a normative research method with a statutes approach and a case approach. The results of the study show that the existence of the principle of consensual in the context of contract law stipulates through Article 1320 Paragraph 1 of the Indonesian Civil Code related to the obligation for the validity of the agreement. The therapeutic agreement between a doctor and a patient can be categorized as a type of standard contract that must also refer to the Civil Code, including terms of agreement or consensus. The existence of the principle of consensual in therapeutic agreements is reflected through the obligation of informed consent which is more specifically regulated in the Medical Practice Act, Minister of Health Regulations, and the Indonesian Doctor's Code of Ethics. The absence of implementing informed consent from a civil law perspective can bring legal consequences in the agreement being canceled, and can also be categorized as an unlawful act as long as the elements of an unlawful act are fulfilled. Patients who are losses due to the absence of informed consent can file complaints and file civil lawsuits to court on the basis of losses under the Medical Practice Act" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98554/49356 - -## Published -2023-04-25 - -## How To Cite -RUMAPEA, Grace Naomi; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. ASAS KONSENSUALISME DALAM PERJANJIAN TERAPEUTIK: INFORM CONSENT SEBAGAI BENTUK KESEPAKATAN ANTARA DOKTER DENGAN PASIEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1188-1199, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-29-id-98838.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-29-id-98838.md deleted file mode 100644 index 39e84efb52..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-29-id-98838.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBIJAKAN FORMULASI WEWENANG KOMISI NASIONAL HAM DALAM PENYELIDIKAN DAN PENYIDIKAN MENCIPTAKAN SISTEM PERADILAN HAM TERPADU" -author: "Ni Putu Tisna Dewi Kusumantari, I Gusti Ayu Agung Ari Krisnawati" -description: "Tujuan penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengkaji kewenangan Pengadilan Hak Asasi Manusia serta menganalisa kebijakan formulasi antara penyelidik Komisi Nasional H" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98838 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Tisna Dewi Kusumantari, I Gusti Ayu Agung Ari Krisnawati - -## Abstract: -"Tujuan penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengkaji kewenangan Pengadilan Hak Asasi Manusia serta menganalisa kebijakan formulasi antara penyelidik Komisi Nasional HAM dengan penyidik Jaksa Agung agar tercipta sistem peradilan HAM terpadu. Penulisan ini menggunakan metode penelitian bersifat normatif dengan pendekatan instrumen hukum atau produk hukum serta pendekatan konseptual. Sumber bahan hukum yang digunakan diperoleh dari penulisan kepustakaan seperti bahan hukum primer berupa Undang-Undang Nomor 26 Tahun 2000 tentang Pengadilan Hak Asasi Manusia dan bahan hukum sekunder berupa buku, literatur, serta jurnal terkait kewenangan Komisi Nasional HAM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lemahnya kewenangan Komisi Nasional HAM menyebabkan ketidakefektifan proses penyelidikan dan penyidikan terhadap pelanggaran HAM dalam Pengadilan Hak Asasi Manusia di Indonesia. Dalam prakteknya, banyaknya permasalahan pelanggaran HAM yang belum terselesaikan dikarenakan adanya perbedaan pemahaman antara Komisi Nasional HAM dan Jaksa Agung. Sehingga, kebanyakan perkara tersebut hanya sampai pada Kejaksaan Agung dan tidak ditindaklanjuti hingga ke peradilan HAM. Dalam menangani permasalahan tersebut, diupayakan suatu mekanisme efektif dan efisien untuk menyelesaikan perkara pelanggaran HAM di Indonesia dengan tetap menyelaraskan kebijakan formulasi dalam Peradilan HAM agar menciptakan sistem peradilan terpadu. ABSTRACT The purpose of writing this scientific work is to examine the authority of the Human Rights Court and analyze the formulation of policies between investigators from the National Human Rights Commission and investigators at the Attorney General in order to create an integrated human rights justice system. This writing uses a normative research method with a legal instrument or legal product approach as well as a conceptual approach. The sources of legal materials used were obtained from literature writing such as primary legal materials in the form of Law Number 26 of 2000 concerning the Human Rights Court and secondary legal materials in the form of books, literature, and journals related to the authority of the National Commission on Human Rights. The results of this study indicate that the weak authority of the National Commission on Human Rights has resulted in the ineffectiveness of the process of inquiry and investigation into human rights violations in the Human Rights Courts in Indonesia. In practice, many cases of human rights violations have not been resolved due to differences in understanding between the National Commission on Human Rights and the Attorney General. Thus, most of these cases only reach the Attorney General's Office and are not followed up to the Human Rights Court. In dealing with these problems, an effective and efficient mechanism is being sought to resolve cases of human rights violations in Indonesia while still aligning policy formulations in the Human Rights Court in order to create an integrated justice system." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98838/49520 - -## Published -2023-04-29 - -## How To Cite -DEWI KUSUMANTARI, Ni Putu Tisna; ARI KRISNAWATI, I Gusti Ayu Agung. KEBIJAKAN FORMULASI WEWENANG KOMISI NASIONAL HAM DALAM PENYELIDIKAN DAN PENYIDIKAN MENCIPTAKAN SISTEM PERADILAN HAM TERPADU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1200-1210, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-04-29-id-99967.md b/_posts/kertasemaya/2023-04-29-id-99967.md deleted file mode 100644 index 964f922028..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-04-29-id-99967.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERJANJIAN PRANIKAH: PERLINDUNGAN HUKUM KEPEMILIKAN HARTA PRIBADI PEREMPUAN HINDU BALI" -author: "A.A Istri Krisnindya Cahyani, A.A. Istri Eka Krisna Yanti" -description: "Tujuan penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui pengaturan perjanjian pranikah bagi perempuan Hindu Bali berkaitan dengan harta kekayaan pribadi yang didapat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99967 -tags: - ---- - -## Authors: -A.A Istri Krisnindya Cahyani, A.A. Istri Eka Krisna Yanti - -## Abstract: -"Tujuan penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui pengaturan perjanjian pranikah bagi perempuan Hindu Bali berkaitan dengan harta (kekayaan) pribadi yang didapatkan selama perkawinan dan untuk mengetahui akibat hukum perjanjian pranikah pasca perceraian bagi perempuan Hindu Bali. Karya ilmiah ini menggunakan metode normatif disertai dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Hasil studi menunjukkan bahwa perjanjian pranikah yang dalam pengaturannya diatur dalam KUHPerdata dan Undang-Undang Perkawinan dapat menjadi cara dalam hal perlindungan hukum untuk para perempuan HinduBali dan juga mempertahankan hak-hak yang seharusnya mereka dapatkan selama perkawinan, terutama dalam hal harta (kekayaan) pribadi. Perjanjian pranikah ini juga menjadi suatu jaminan untuk para pihak dalam hubungan perkawinan agar tidak terjadi dominasi satu pihak yang akan merugikan pihak lainnya, terutama dalam hal adat yang masih menjunjung sistem patriarki. Perjanjian ini dapat menjadi acuan bagi para pihak yang terlibat dalam perkawinan dalam hal pembagian hak dan kewajiban antara pihak suami dan pihak istri. ABSTRACT The purpose of writing this scientific paper is to find out the arrangement of prenuptial agreements for Balinese Hindu women related to personal property (wealth) obtained during marriage and to find out the legal consequences of post-divorce prenuptial agreements for Balinese Hindu women. This scientific work uses normative methods accompanied by a statute approach and conseptual approach. The results of the study show that prenuptial agreements which in their arrangements are regulated in the Criminal Code and the Marriage Law can be a way in terms of legal protection for Balinese women and also maintain the rights they should have obtained during the marriage, especially in terms of personal property (wealth). This prenuptial agreement is also a guarantee for the parties in the marital relationship so that no dominance of one party will harm the other party, especially in terms of customs that still uphold the patriarchal system. This agreement can be a reference for the parties involved in the marriage in terms of the division of rights and obligations between the husband and the wife." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99967/49521 - -## Published -2023-04-29 - -## How To Cite -KRISNINDYA CAHYANI, A.A Istri; KRISNA YANTI, A.A. Istri Eka. PERJANJIAN PRANIKAH: PERLINDUNGAN HUKUM KEPEMILIKAN HARTA PRIBADI PEREMPUAN HINDU BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1211-1223, apr. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i05.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 5 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-02-id-96086.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-02-id-96086.md deleted file mode 100644 index 9766d694b0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-02-id-96086.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "LEGALITAS ABORTUS PROVOCATUS TERKAIT TINDAK PIDANA PERKOSAAN DALAM PERKAWINAN (MARITAL RAPE)" -author: "Tia Monica Sihotang, A.A Ngurah Oka Yudistira Darmadi" -description: "Penelitian ini ditulis dengan tujuan untuk mengetahui legalitas abortus provocatus terkait tindak pidana perkosaan dalam perkawinan Penelitian ini dibuat menggunakan me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96086 -tags: - ---- - -## Authors: -Tia Monica Sihotang, A.A Ngurah Oka Yudistira Darmadi - -## Abstract: -"Penelitian ini ditulis dengan tujuan untuk mengetahui legalitas abortus provocatus terkait tindak pidana perkosaan dalam perkawinan. Penelitian ini dibuat menggunakan metode penelitian hukum normatif dan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Hasil dari penelitian ini antara lain sampai saat ini Indonesia masih belum mengakui adanya perkosaan dalam perkawinan. Perkosaan dalam perkawinan masih dikategorikan sebagai tindak pidana kekerasan seksual menurut Undang-undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2004 Tentang Penghapusan Kekerasan Dalam Rumah Tangga. Korban tindak pidana kekerasan seksual dalam rumah tangga tidak dapat diberikan hak untuk aborsi. Hal ini disebabkan Undang-undang Republik Indonesia Tentang Kesehatan Nomor 36 Tahun 2009 dalam pasalnya menggunakan frasa perkosaan dimana pengertian perkosaan ini masih merujuk pada KUHP yang mensyaratkan perbuatan perkosaan harus berada di luar perkawinan. Hal ini membuat tindakan aborsi bagi korban perkosaan dalam perkawinan menjadi sesuatu yang ilegal. ABSTRACT This research was written with the aim of knowing the legality of abortion provocatus related to the crime of rape in marriage. This research was made using normative legal research methods and using a statutory approach. The results of this study, among others, until now Indonesia still has not acknowledged the existence of marital rape. Rape in marriage is still categorized as a criminal act of sexual violence according to the Law of the Republic of Indonesia Number 23 of 2004 concerning the Elimination of Domestic Violence. Victims of domestic sexual violence cannot be given the right to abortion. This is because the Law of the Republic of Indonesia concerning Health Number 36 of 2009 in its article uses the phrase rape where the meaning of rape still refers to the Criminal Code which requires that the act of rape must be outside of marriage. This makes abortion for victims of marital rape illegal." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96086/49631 - -## Published -2023-05-02 - -## How To Cite -SIHOTANG, Tia Monica; YUDISTIRA DARMADI, A.A Ngurah Oka. LEGALITAS ABORTUS PROVOCATUS TERKAIT TINDAK PIDANA PERKOSAAN DALAM PERKAWINAN (MARITAL RAPE).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1240-1249, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-02-id-97971.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-02-id-97971.md deleted file mode 100644 index 66520e794a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-02-id-97971.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENGGUNA ACCOUNT NETFLIX PREMIUM SHARING YANG DIPEROLEH SECARA ILEGAL MELALUI PIHAK KETIGA" -author: "Ni Made Cahyani Indiraswari, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui keabsahan dari perjanjian sharing yang dilakukan oleh penguna akun Netflix premium dengan pihak ketiga dan perlindungan hukum" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97971 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Cahyani Indiraswari, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui keabsahan dari perjanjian sharing yang dilakukan oleh penguna akun Netflix premium dengan pihak ketiga dan perlindungan hukum bagi pengguna akun Netflix premium sharing yang diperoleh atau dibeli secara illegal. Penulisan ini menggunakan metode penelitian normative dengan pendekatan peraturan perundang-undangan dan menggunakan pendekatan konseptual. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa perjanjian yang terjadi antara kedua belah pihak tersebut tidak memenuhi syarat-syarat sahnya perjanjian yaitu syarat sebab yang halal karena pihak penjual akun ilegal telah berbuat tidak jujur dalam melakukan kegiatan usaha dan ingin mengambil keuntungan untuk dirinya sendiri. Pihak penjual akun ilegal tidak sesuai dengan asas-asas dalam perjanjian yaitu asas itikad baik (good faith) dan telah melanggar syarat dan ketentuan (term and conditions) dari pihak resmi Netflix. Maka dari itu, perlindungan hukum terhadap pengguna akun Netflix premium sharing dan penjual ilegal tidak dapat diberikan karena akibat tidak terpenuhinya syarat objektif (sebab yang halal) sebagai syarat sahnya perjanjian yang tercantum dalam Pasal 1320 BW (Burgerlijk Wetboek). Syarat objektif suatu perjanjian dapat dikatakan sah, yaitu adanya suatu hal tertentu dan suatu sebab yang halal. Dalam syarat-syarat objektif membahas tentang objek dari perbuatan hukum yang telah dilakukan. Jika, tidak terpenuhinya syarat-syarat sah dalam perjanjian, maka perjanjian tersebut menjadi tidak sah atau batal demi hukum (null and void) dan dianggap bahwa perjanjian tidak pernah ada. ABSTRACT The purpose of this writing is to find out the legal protection for users of Netflix premium sharing accounts obtained or purchased illegally and to find out the validity of the agreements that occur between users and third parties. This paper uses normative research methods with a statutory approach and uses a conceptual approach. The results of this study explained that the agreement that occurred between the two parties did not meet the conditions for the validity of the agreement, namely the halal condition because the illegal account seller had been dishonest in carrying out business activities and wanted to take advantage of himself. The seller of illegal accounts is not in accordance with the principles in the agreement, namely the principle of good faith, and has violated the terms and conditions of the official Netflix party, therefore, legal protection for users of Netflix premium sharing accounts and illegal sellers cannot be provided due to the non-fulfillment of objective conditions (halal causes) as a condition of the validity of the agreement contained in Article 1320 BW (Burgerlijk Wetboek). The objective terms of a treaty can be said to be valid, namely the existence of a certain thing and a lawful cause. In objective terms discusses the object of the legal action that has been carried out. If, the non-fulfillment of the valid conditions in the agreement, then the agreement becomes invalid or null and void and it is considered that the agreement never existed." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97971/49634 - -## Published -2023-05-02 - -## How To Cite -CAHYANI INDIRASWARI, Ni Made; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENGGUNA ACCOUNT NETFLIX PREMIUM SHARING YANG DIPEROLEH SECARA ILEGAL MELALUI PIHAK KETIGA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1250-1264, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-02-id-99900.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-02-id-99900.md deleted file mode 100644 index e19d7bf469..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-02-id-99900.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PERILAKU KONSUMEN TERHADAP PRODUK PANGAN KADALUWARSA: STRATEGI PENGURANGAN LIMBAH MAKANAN" -author: "Rachel Rachel, Richard C. Adam" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki fase pertama dan kedua dalam analisis perilaku konsumen terhadap produk pangan kadaluwarsa sebagai strategi pengurangan limbah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99900 -tags: - ---- - -## Authors: -Rachel Rachel, Richard C. Adam - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki fase pertama dan kedua dalam analisis perilaku konsumen terhadap produk pangan kadaluwarsa sebagai strategi pengurangan limbah makanan. Maksudnya yaitu bagaimana konsumen mempersepsikan makanan yang telah rusak dan bagaimana hal itu mempengaruhi apakah mereka menerimanya atau tidak. Metode penelitian yang digunakan adalah dua fase yang berbeda dengan sebuah pertanyaan terbuka. Tanggapan pertanyaan diperiksa secara cermat untuk mengidentifikasi gagasan dan pendapat. Pre test terdiri dari survei singkat 11 produk yang berbeda. Kuesioner ini disebarkan melalui media sosial. Hasil penelitian mengungkapkan pendapat peserta tentang makanan yang rusak bervariasi, dengan beberapa menolaknya karena mereka berusaha untuk kesempurnaan dalam makanan yang mereka beli. Namun, beberapa orang sering puas dengan barang inferior, terutama jika mereka senang memasak dan memiliki kepedulian terhadap lingkungan. Secara keseluruhan, penelitian ini berimplikasi pada tindakan pemasaran serta strategi untuk mengurangi limbah makanan. This study aims to cover the first and second stages in the analysis of consumer behavior towards expired food products as a food waste reduction strategy. The point is how consumers perceive spoiled food and how it affects whether they accept it or not. The research method used is two different phases with an open question. Responses to questions were carefully scrutinized to identify ideas and opinions. The pre test consists of a brief survey of 11 different products. This questionnaire was distributed via social media. The results revealed that the participants' opinions of spoiled food varied, with some being disapproved of because they strive for perfection in the food they buy. However, some people are often content with inferior goods, especially if they enjoy cooking and have a concern for the environment. Overall, this research has implications for marketing actions as well as strategies to reduce food waste." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99900/49632 - -## Published -2023-05-02 - -## How To Cite -RACHEL, Rachel; ADAM, Richard C.. ANALISIS PERILAKU KONSUMEN TERHADAP PRODUK PANGAN KADALUWARSA: STRATEGI PENGURANGAN LIMBAH MAKANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1224-1239, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-03-id-84317.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-03-id-84317.md deleted file mode 100644 index e88f8f99a6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-03-id-84317.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "POLITIK HUKUM PEMBENTUKAN PERPU DI DALAM PENENTUAN PARAMETER HAL IHWAL KEGENTINGAN YANG MEMAKSA" -author: "Daffa Dhaifullah, Komang Pradnyana Sudibya" -description: "Karya ilmiah ini ditulis untuk memberikan ulasan mengenai parameter kegentingan yang memaksa dalam pembentukan perpu yang menjadi hak istimewa presiden untuk memberikan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84317 -tags: - ---- - -## Authors: -Daffa Dhaifullah, Komang Pradnyana Sudibya - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini ditulis untuk memberikan ulasan mengenai parameter kegentingan yang memaksa dalam pembentukan perpu yang menjadi hak istimewa presiden untuk memberikan penafsiran, serta bagaimana eksistensi politik hukum di dalam penentuan parameter tersebut. Dengan menggunakan metode penelitian hukum normative, karya ilmiah ini ditulis melalui pendekatan perundang-undangan seperti kaidah-kaidah hukum sebagai bahan hukum primer dan buku serta jurnal hukum sebagai bahan hukum sekunder. Hasil dari studi ini menunjukan bahwa dalam proses pembentukan Perpu memang terdapat putusan MK Nomor 138/PUU-VII/2009 yang menjadi landasan Presiden untuk menentukan parameter tersebut serta DPR sebagai lembaga legislatif yang memberi pertimbangan untuk menolak ataupun menyetujui Perpu. Secara umum mengenai 2 hal itu akan menjadi suatu hal yang akan mengawasi dasar pembentukan Perpu oleh Presiden dalam menuju keobjektifitasan untuk menilai kegentingan pembentukan Perpu. Namun, di dalam dinamika sejarah pembentukan Perpu di Indonesia serta eksistensi Politik Hukum yang menjadi garis-garis kebijakan resmi pembentukan peraturan perundang-undangan, pembentukan Perpu cenderung hanya menjadi produk politik yang mewadahi kepentingan politik penguasa untuk memenuhi unsur kemendesakan semata dan jauh sekali meninggalkan substansi kegentingan daripada pembentukan Perpu ini. Sehingga diperlukan peraturan lebih lanjut yang secara konkret mampu mengawasi dasar kegentingan pembentukan Perpu baik terhadap lembaga eksekutif maupun legislatif. ABSTRACT This scientific paper is written to provide an overview of the parameters of the urgency that compel the formation of a perpu which is the president's privilege to provide interpretation, as well as how the existence of legal politics in determining these parameters. By using normative legal research methods, this scientific paper is written through a statutory approach such as legal rules as primary legal materials and legal books and journals as secondary legal materials. The results of this study indicate that in the process of forming the Perpu, there was indeed the Constitutional Court's decision Number 138/PUU-VII/2009 which became the basis for the President to determine these parameters and the DPR as the legislative body that gave consideration to reject or approve the Perpu. In general, these 2 things will be the things that will oversee the basis for the formation of the Perpu by the President towards objectivity to assess the urgency of the Perpu formation. However, in the historical dynamics of the formation of Perpu in Indonesia and the existence of Political Law which is the official policy lines for the formation of laws and regulations, the formation of Perpu tends to only be a political product that accommodates the political interests of the authorities to fulfill the element of urgency and far from leaving the substance of urgency. than the formation of this Perpu. So that further regulations are needed that are concretely able to monitor the basis of the urgency of the formation of Perpu both for the executive and legislative institutions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84317/49641 - -## Published -2023-05-03 - -## How To Cite -DHAIFULLAH, Daffa; SUDIBYA, Komang Pradnyana. POLITIK HUKUM PEMBENTUKAN PERPU DI DALAM PENENTUAN PARAMETER HAL IHWAL KEGENTINGAN YANG MEMAKSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1297-1307, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-03-id-98214.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-03-id-98214.md deleted file mode 100644 index 12edc67fff..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-03-id-98214.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HUKUM HAK ASUH ANAK DI BAWAH UMUR MASYARAKAT BATAK DALAM PUTUSAN PERCERAIAN" -author: "Vina Yulia, Abdul Salam" -description: "Penelitian ini mengkaji tentang pengaturan mengenai hak asuh anak dibawah umur akibat perceraian orangtuanya menurut UndangUndang Perkawinan dan penerapan hukum adat Ba" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98214 -tags: - ---- - -## Authors: -Vina Yulia, Abdul Salam - -## Abstract: -"Penelitian ini mengkaji tentang pengaturan mengenai hak asuh anak dibawah umur akibat perceraian orangtuanya menurut Undang-Undang Perkawinan dan penerapan hukum adat Batak dikaitkan dengan Undang-Undang Perkawinan terhadap hak asuh anak akibat putusnya perkawinan berkaitan dengan Putusan No. 619/Pdt.G/2017/PN.Jkt.Sel. Metode penelitian yang digunakan dalam melakukan penelitian ini yaitu yuridis normatif. Hak asuh anak dalam Pasal 45 Undang-undang Nomor 1 Tahun 1974 tentang Perkawinan disebutkan bahwa Ayah dan Ibu sebagai orang tua berkewajiban untuk memelihara anak-anak mereka dengan sebaik-baiknya. Tanggung jawab orang tua terhadap anak ini mengandung 2 (dua) kewajiban, yaitu memelihara dan mendidik Memelihara berarti memberikan penghidupan bagi anak, berupa sandang, pangan dan papan. Sedangkan mendidik berarti memberikan pendidikan kepada anak, baik diberikan secara langsung dari orang tua dengan memberikan arahan dan bimbingan yang baik, maupun dengan memberikan pendidikan formal dengan cara menyekolahkan si anak. Tanggung jawab orang tua terhadap anak tidak akan berakhir dengan putusnya perkawinan orang tua, oleh karena putusnya perkawinan baik karena perceraian, kematian maupun putusan pengadilan. Hukum adat Batak dalam hak asuh anak menganut sistem patrilineal dimana anak akan meneruskan marga dari garis ayah maka dari itu hak asuh anak dibebankan kepada pihak ayah. This study examines the arrangements regarding custody of minors as a result of their parents' divorce according to the Marriage Law and the application of Batak customary law associated with the Marriage Law on child custody due to the dissolution of marriage related to Decision No. 619/Pdt.G/2017/PN.Jkt.Sel. The research method used in conducting this research is normative juridical. Child custody in Article 45 of Law Number 1 of 1974 concerning Marriage states that fathers and mothers as parents are obliged to look after their children as well as possible. The responsibility of parents towards children contains 2 (two) obligations, namely nurturing and educating. Caring means providing a living for children, in the form of clothing, food and shelter. While educating means providing education to children, whether given directly from parents by providing good direction and guidance, or by providing formal education by sending the child to school. The responsibility of parents towards children will not end with the breakup of the parents' marriage, due to the breakup of the marriage either due to divorce, death or a court decision. Batak customary law in child custody adheres to a patrilineal system where the child will continue the clan from the father's line, therefore child custody is borne by the father." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98214/49637 - -## Published -2023-05-03 - -## How To Cite -YULIA, Vina; SALAM, Abdul. PENGATURAN HUKUM HAK ASUH ANAK DI BAWAH UMUR MASYARAKAT BATAK DALAM PUTUSAN PERCERAIAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1265-1276, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-03-id-99965.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-03-id-99965.md deleted file mode 100644 index 1a22852fe1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-03-id-99965.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAKEKAT INDEPENDENSI KEKUASAAN KEHAKIMAN DALAM SISTEM KETATANEGARAAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA" -author: "Nasution Nasution, Siti Hasanah, Imran Imran, Firzhal Arzhi Jiwantara" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang independensi kekuasaan kehakiman yang bebas dari intevensi pihak manapun dalam menegakkan kebenaran dan keadilan subs" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99965 -tags: - ---- - -## Authors: -Nasution Nasution, Siti Hasanah, Imran Imran, Firzhal Arzhi Jiwantara - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang independensi kekuasaan kehakiman yang bebas dari intevensi pihak manapun dalam menegakkan kebenaran dan keadilan substantive dalam sistem ketatanegaraan negara republik indonesia. Metode yang dipergunakan adalah penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah Indenpendensi kekuasaan kehakiman merupakan prasyarat yang sangat penting bagi hakim dalam menjalankan kegiatan yudisialnya, yaitu menerima, memeriksa, mengadili dan memutuskan perkara di pengadilan. Indenpendensi kekuasaan kehakiman harus disertai dengan integritas moral, keluhuran, kehormatan, martabat, dan kewibawaan hakim. Jika tidak, maka akan terjadi manipulasi dan mafia hukum di lembaga peradilan, yang bisa saja berlindung di bawah independensi peradilan, sehingga membuat para hakim menyalahgunakan jabatannya dan menjadi sulit tersentuh hukum dan menunjukan bahwa independensi Kekuasaan kehakiman dalam arti bebas dari campur tangan dan pengaruh dari pihak-pihak lain di luar kekuasaan kehakiman, sikap hakim dalam proses persidangan akan amat menentukan objektivitas dalam memutuskan suatu perkara. Kemandirian kekuasaan kehakiman harus disertai dengan integritas moral, keluhuran dan kehormatan martabat hakim." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99965/49638 - -## Published -2023-05-03 - -## How To Cite -NASUTION, Nasution et al. HAKEKAT INDEPENDENSI KEKUASAAN KEHAKIMAN DALAM SISTEM KETATANEGARAAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1277-1296, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-04-id-84332.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-04-id-84332.md deleted file mode 100644 index bd19f384e5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-04-id-84332.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK CIPTA ATAS KARYA LUKISAN DIGITAL DALAM BENTUK NON-FUNGIBLE TOKEN (NFT) DI INDONESIA" -author: "Cornelius Novan Trihansyah, I Made Sarjana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui eksistensi NFT sebagai ruang dalam mewujudkan Hak Cipta karya lukisan digital serta juga untuk memberikan informasi terkait per" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84332 -tags: - ---- - -## Authors: -Cornelius Novan Trihansyah, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui eksistensi NFT sebagai ruang dalam mewujudkan Hak Cipta karya lukisan digital serta juga untuk memberikan informasi terkait perlindungan Hak Cipta atas karya lukisan digital dalam bentuk NFT yang di tinjau dari Undang-Undang No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Penulisan ini memakai metode penelitian hukum normatif dengan mengunakan jenis Pendekatan Peraturan Perundangan-Undangan (The Statue Approach). Hasil penelitian menunjukan bahwasanya Non-fungible Token (NFT) dapat memberikan ruang untuk lebih mewujudkan Hak Cipta itu sendiri melalui bukti kepemilikan berupa token yang tercatat dalam blockchain (buku besar digital) sementara mengenai perlindungan Hak Cipta Non-fungible Token (NFT) yang berupa token unik tersebut tidak dapat menerima perlindungan Hak Cipta akan tetapi lukisan digital yang dibuat oleh penciptanya tersebut tetaplah memiliki perlindungan Hak Cipta yang diatur dalam Undang-Undang No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. ABSTRACT This study aims to determine the existence of NFT as a space for realizing Copyright for digital painting works and to provide information related to Copyright protection for digital painting works in the form of NFT as reviewed from Law no. 28 of 2014 concerning Copyright. This writing uses normative legal research methods using the type of statutory approach (The Statue Approach). The results of the study show that Non-fungible Token (NFT) can provide space to further realize Copyright itself through proof of ownership in the form of tokens recorded in the blockchain (digital ledger) while regarding protection of Copyright Non-fungible Token (NFT) in the form of tokens Such unique art cannot receive copyright protection, but the digital painting made by the creator still has copyright protection as regulated in Law no. 28 of 2014 concerning Copyright." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84332/49677 - -## Published -2023-05-04 - -## How To Cite -TRIHANSYAH, Cornelius Novan; SARJANA, I Made. PERLINDUNGAN HAK CIPTA ATAS KARYA LUKISAN DIGITAL DALAM BENTUK NON-FUNGIBLE TOKEN (NFT) DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1308-1316, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-04-id-84493.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-04-id-84493.md deleted file mode 100644 index fe4b59f2d0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-04-id-84493.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTIMBANGAN PERTANGGUNGJAWABAN DALAM HUKUM PIDANA PADA PENANGANAN MEDIS SEORANG DOKTER TANPA INFORMED CONSENT" -author: "Putu Agestya, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Tujuan penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui formulasi kebijakan dalam hukum pidana terhadap tindakan dokter tanpa informed consent yang menimbulkan kerugia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84493 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Agestya, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Tujuan penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui formulasi kebijakan dalam hukum pidana terhadap tindakan dokter tanpa informed consent yang menimbulkan kerugian dan dasar pertimbangan pertanggungjawaban pidana mengenai kelalaian dokter dalam informed consent hingga berindikasi pada kecacatan permanen atau kematian pasien. Metode pada penulisan ini menggunakan metode hukum normatif. Jenis pendekatan yang digunakan adalah pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual dan pendekatan kasus. Hasil temuan studi bahwa pada pengaturan atas tindakan dokter tanpa informed consent dapat berkaitan dengan malapraktik, baik yang dilakukan dengan sengaja atau kelalaian. Oleh karenanya terhadap bentuk kesalahan apapun dengan atau tidak disertainya suatu kerugian yang dialami pasien, yang dalam pengaturan hukum pidana di Indonesia maka dokter tersebut dapat dimintai pertanggungjawaban atas perbuatannya mulai dari sanksi secara administrasi hingga pada pemidanaan. Maka formulasi dalam hukum pidana mengenai tindakan dokter tanpa informed consent pada hakekatnya baik dari segi aturan umum dan khusus telah mempersempit gerak dokter bilamana ingin melakukan tindakan tanpa informed consent. Pertimbangan dipidananya kelalaian dalam informed consent yaitu dengan menilai adanya akibat kerugian yang cukup besar atas kelalaian berat (culpa lata) yang dapat menyebabkan kecacatan atau matinya seseorang, atas tindakan sembrono dan kurang hati-hati tersebut dapat mengancam keamanaan dan dapat membahayakan pasien yang bersangkutan. ABSTRACT The purpose of writing this scientific paper is to find out the formulation of policies in criminal law against the actions of doctors without informed consent that cause harm and the basis for considering criminal liability regarding doctor negligence in informed consent to indicates permanent disability or patient death. The method in this writing uses the normative legal method. The type of approach used is a statutory approach, a conceptual approach and a case approach. The results of study found that in the setting of doctors' actions without informed consent, it could be related to malpractice, whether done intentionally or by negligence. Therefore, for all forms of wrongdoing with or without being accompanied by losses suffered by the patient, which in criminal law regulations in Indonesia, doctors can be held accountable for their actions ranging from administrative sanctions to punishments. So the formulation in criminal law regarding the actions of doctors without informed consent is essentially both in terms of general and specific rules and has narrowed the movement of doctors when they want to take action without informed consent. The consideration of the punishment for negligence in informed consent is by assessing the existence of a fairly large loss due to gross negligence (culpa lata) which can cause the disability or death of a person, for that reckless and careless act that can threaten the security and can be dangerous the patient concerned." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84493/49678 - -## Published -2023-05-04 - -## How To Cite -AGESTYA, Putu; SARI HARIYANTO, Diah Ratna. PERTIMBANGAN PERTANGGUNGJAWABAN DALAM HUKUM PIDANA PADA PENANGANAN MEDIS SEORANG DOKTER TANPA INFORMED CONSENT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1317-1332, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-08-id-100214.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-08-id-100214.md deleted file mode 100644 index b3b563ec1e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-08-id-100214.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN MASA JABATAN KEPALA DAERAH DALAM HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "Nunung Puji Rahayu, Adhitya Widya Kartika" -description: "Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan mengidentifikasi konflik norma pengaturan masa jabatan Kepala Daerah dalam hukum positif di Indonesia khususnya masa jabata" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100214 -tags: - ---- - -## Authors: -Nunung Puji Rahayu, Adhitya Widya Kartika - -## Abstract: -"Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan mengidentifikasi konflik norma pengaturan masa jabatan Kepala Daerah dalam hukum positif di Indonesia khususnya masa jabatan Kepala Daerah hasil Pemilihan Kepala Daerah tahun 2020 yang dihubungkan dengan teori harmonisasi hukum. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif statue approach. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa hakim dalam menilai bertentangan atau tidak suatu undang-undang dengan UUD NRI 1945 sangat bergantung pada penafsiran mana yang digunakan dan ketidakselarasan antara norma yang mengatur tentang masa jabatan Kepala Daerah dapat dilakukan menggunakan harmonisasi vertikal dengan asas lex superiori derogate legi inferiori. This research was conducted to determine and identify the conflict of norms regulating of the term of office of the Regional Head in positive law in Indonesia, especially the term of office of the Regional Head as a result of the 2020 Regional Head Election which is related to the theory of legal harmonization. This study adopts a normative juridical approcah while talking a legislative perspevtive. The results of this research demonstrate that judges' evaluations of regulations that either contradict or are not in contradiction to the 1945 Constitution depend on the interpretation that is implemented, and that vertical harmonization in line with the lex superiori derogate legi inferiori principle can be utilized to fix contradictions between the regulations governing the Regional Head’s term of office." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100214/49729 - -## Published -2023-05-08 - -## How To Cite -PUJI RAHAYU, Nunung; WIDYA KARTIKA, Adhitya. PENGATURAN MASA JABATAN KEPALA DAERAH DALAM HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1333-1348, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-13-id-100319.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-13-id-100319.md deleted file mode 100644 index e855ea12f4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-13-id-100319.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELENGGARAAN DESA WISATA PERSPEKTIF PEMAJUAN BUDAYA BALI" -author: "A A Istri Eka Krisna Yanti, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui regulasi dalam pembentukan desa wisata di bali yang digagas sebagai upaya untuk memajukan kepariwisataan budaya bali serta " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100319 -tags: - ---- - -## Authors: -A A Istri Eka Krisna Yanti, Anak Agung Istri Ari Atu Dewi - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui regulasi dalam pembentukan desa wisata di bali yang digagas sebagai upaya untuk memajukan kepariwisataan budaya bali serta untuk mengetahui penyelenggaraan desa wisata ditengah maraknya budaya asing yang medegradasi kearifan lokal dimasyarakat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan statute approve yang mengkaji dan menelaah berbagai peraturan perundang – undangan secara hierarki untuk dapat memecahkan permasalahan yang dikaji. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa telah terdapat berbagai instrument peraturan perundang – undangan yang mengatur mengenai pembentukan desa wisata namun, diperlukan adanya standarisasi dalam penyelenggaraan desa wisata yang seharusnya dapat dioptimalkan pada obyek pemajuan budaya bali sehingga dapat memberikan kontribusi maksimal dalam memajukan budaya bali. ABSTRACT This study aims to find out the regulations for tourism villages in Bali that were initiated to promote Balinese cultural tourism and to find out the implementation of tourist villages in the midst of the rise of foreign cultures which degrade Balinese local wisdom. The legal research method used in this research is a normative legal research method with a statutory law approach that examines regulations in a hierarchical manner to be able to solve the problems under study. Based on the research results, it is known that there are various regulations for the formation of tourist villages, but more specific regulations are needed so that they are more optimal in promoting cultural tourism objects in Bali." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100319/49803 - -## Published -2023-05-13 - -## How To Cite -KRISNA YANTI, A A Istri Eka; ARI ATU DEWI, Anak Agung Istri. PENYELENGGARAAN DESA WISATA PERSPEKTIF PEMAJUAN BUDAYA BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1362-1372, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-13-id-84584.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-13-id-84584.md deleted file mode 100644 index e253888514..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-13-id-84584.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN TINDAK PIDANA KEKERASAN SEKSUAL TERHADAP ANAK OLEH KERABAT SEDARAH" -author: "I Made Agus Astra Wiguna, I Gusti Agung Ayu Dike Widhiyaastuti" -description: "Adapun penelitian ini bertujuan guna memahami pengaturan kekerasan seksual pada anak yang diatur pada hukum di Indonesia terutama kekerasan yang dilaksanakan kerabat yan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84584 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Agus Astra Wiguna, I Gusti Agung Ayu Dike Widhiyaastuti - -## Abstract: -"Adapun penelitian ini bertujuan guna memahami pengaturan kekerasan seksual pada anak yang diatur pada hukum di Indonesia terutama kekerasan yang dilaksanakan kerabat yang masih mempunyai ikatan darah bersama korban. Metode penelitian yang digunakan ialah metode penulisan hukum normatif. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Hukum Positif yang ada di Indonesia sudah mengatur perlindungan bagi anak korban kekerasan seksual melalui KUHP, Undang-Undang Perlindungan anak dan Undang-Undang Tindak Pidana Kekerasan Seksual. Terkait apabila Tindakan Kekerasan Seksual pada anak dilaksanakan kerabat sedarah maka ancaman pidana terhadap pelaku akan mengalami pemberatan. Pemberatan yang diberikan dalam hal tindakan kekerasan seksual terhadap anak oleh kerabat sedarah yaitu diancam pidana ditambah 1/3 (sepertiga) dari ancaman pidana sebelumnya. ABSTRACT This study aimed to understand the regulation of sexual violence against children regulated by law in Indonesia, especially violence carried out by relatives who still have blood ties with the victim. The research method used was the method of writing normative laws. The results of the study indicate that the Positive Law in Indonesia has regulated the protection of child victims of sexual violence through the Criminal Code, Child Protection Act, and Law on sexual violence crimes. If the act of sexual violence against children is carried out by blood relatives, the criminal threat against the perpetrator will be weighed down. The weighting given in the case of acts of sexual violence against children by blood relatives is that it is punishable by crime plus 1/3 (one third) of the previous criminal threat." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84584/49802 - -## Published -2023-05-13 - -## How To Cite -ASTRA WIGUNA, I Made Agus; DIKE WIDHIYAASTUTI, I Gusti Agung Ayu. PERTANGGUNGJAWABAN TINDAK PIDANA KEKERASAN SEKSUAL TERHADAP ANAK OLEH KERABAT SEDARAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1349-1361, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-14-id-85016.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-14-id-85016.md deleted file mode 100644 index a1256346d6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-14-id-85016.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEER TO PEER (P2P) LENDING:UPAYA MENGATASI LAYANAN PINJAMAN ONLINE ILEGAL TERHADAP KEAMANAN DATA PRIBADI" -author: "Ni Wayan Nitya Varshini Sahare, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Tujuan penelitian ini guna untuk mengetahui perlindungan data pribadi debitur dalam pinjaman online kemudian untuk memahami bagaimana upaya dalam mengatasi pinjaman onli" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85016 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Wayan Nitya Varshini Sahare, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini guna untuk mengetahui perlindungan data pribadi debitur dalam pinjaman online kemudian untuk memahami bagaimana upaya dalam mengatasi pinjaman online ilegal terhadap perlindungan data pribadi. Dalam hal ini bahwa dalam pinjaman online terdapat sebuah perlindungan demi mengantisipasi adanya pinjaman berbasis Ilegal di antaranya Pasal 1234 KUHPerdata Wanprestasi, Pasal 26 UU No. 19 Tahun 2016 mengenai Informasi dan Transaksi Elektronik, POJK Nomor 77/POJK.07/2016 selanjutnya Satgas Waspada Investasi (SWI) dibentuk berdasarkan Surat Keputusan Komisioner OJK No. 01/KDK.01/2016. Disamping itu metode penelitian yang dilakukan menggunakan pendekatan yuridis normatif dengan melakukan kepustakaan terkait Peraturan Perundang-undangan misalnya pada Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor I1 Tahun 2008 Tentang Informasi Dan Transaksi Elektronik. Rancangan UU tentang Perlindungan Data Pribadi dan juga terkait dengan Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Hasil dalam penelitian ini perlindungan data pribadi sebagai bagiannya atas hak pribadi. Hal mengenai itu diberi pengaturannya pada Peraturan Pemerintah Nomor 71 Tahun 2019 mengenai proses lindungan data individu pada penyelenggaraan sistem dan transaksi elektronik. Kemudian, sudah menjadi hak dan kewajiban memberikan perlindungan kepada konsumen untuk melindungi konsumen yang telah mengadakan kontrak. The purpose of this research is to find out the protection of the debtor's personal data in online loans and then to understand how to overcome illegal online loans on the protection of personal data. In this case, in online loans there is a protection in order to anticipate illegal-based loans, including Article 1234 of the Civil Code for Default, Article 26 of Law no. 19 of 2016 concerning Information and Electronic Transactions, POJK Number 77/POJK.07/2016 furthermore the Investment Alert Task Force (SWI) was established based on the Decree of the OJK Commissioner No. 01/KDK.01/2016. In addition, the research method used is a normative juridical approach by conducting literature related to laws and regulations such as Law no. 19 of 2016 concerning Information and Transactions. Draft Law on Personal Data Protection and also related to the Financial Services Authority (OJK). The results of this study protect personal data as part of personal rights (privacy rights). This is regulated in Government Regulation Number 71 of 2019 concerning the protection of personal data in the operation of electronic systems and transactions. Then, it is the right and obligation to provide protection to consumers to protect consumers who have entered into contracts." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85016/49806 - -## Published -2023-05-14 - -## How To Cite -VARSHINI SAHARE, Ni Wayan Nitya; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. PEER TO PEER (P2P) LENDING:UPAYA MENGATASI LAYANAN PINJAMAN ONLINE ILEGAL TERHADAP KEAMANAN DATA PRIBADI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1373-1383, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-15-id-99684.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-15-id-99684.md deleted file mode 100644 index 22c7963cc0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-15-id-99684.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN MASYARAKAT PENGHASIL INDIKASI GARAM AMED BALI UNTUK MENINGKATKAN POTENSI EKONOMI DAERAH" -author: "Simona Bustani" -description: "Studi ini bertujuan untuk menggambarkan dan menganalisis penerapan perlindungan indikasi geografis garam amed baik dari segi hukumnya maupun sosial ekonominya Selain i" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99684 -tags: - ---- - -## Authors: -Simona Bustani - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk menggambarkan dan menganalisis penerapan perlindungan indikasi geografis garam amed, baik dari segi hukumnya maupun sosial ekonominya. Selain itu, menganalisis tanggungjawab pemerintah terhadap sector ekonomi masyarakat penghasil indikasi geografis garam amed. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undanggan dan konseptual, dianalisis secara kualitatif. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa selama ini perlindungan indikasi geografis diakomodasi dalam Undang-Undang No 20 Tahun 2016 Tentang Merek dan Indikasi geografis. Sehingga perlindungannya belum dapat diimplementasi secara optimal. Selain itu, pemanfataan secara ekonomi belum maksimal yang berdampak masyarakat penghasil garam amed belum merasa manfaat perlindungan indikasi geografis. Oleh karenanya, perlu adanya undang-undang tersendiri secara sui generis dan tanggungjawab pemerintah perlu ditingkatnya untuk membuka jangkauan pemasaran dan promosi agar terwujud kesejahteraan masyarakat penghasil indikasi geografis. ABSTRACT This study aims to describe and analyze the application of the protection of the geographical indication of Amed salt, both from a legal and socio-economic perspective. In addition, analyzing the government's responsibility for the economic sector of the community producing the geographical indication of Amed salt. The research method used is a normative legal research method with a statutory and conceptual approach, analyzed qualitatively. The results of this study explain that so far the protection of geographical indications has been accommodated in Law No. 20 of 2016 concerning Trademarks and Geographical Indications. So that the protection cannot be implemented optimally. In addition, economic utilization has not been maximized, which has an impact on Amed salt-producing communities who do not yet feel the benefits of protecting geographical indications. Therefore, it is necessary to have a separate law on a sui generis basis and the government's responsibility needs to be increased to open up the reach of marketing and promotion in order to realize the welfare of the people who produce geographical indications." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99684/49809 - -## Published -2023-05-15 - -## How To Cite -BUSTANI, Simona. PERLINDUNGAN MASYARAKAT PENGHASIL INDIKASI GARAM AMED BALI UNTUK MENINGKATKAN POTENSI EKONOMI DAERAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1384-1395, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-17-id-100958.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-17-id-100958.md deleted file mode 100644 index ef7b3c7dcb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-17-id-100958.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLIKASI HUKUM TIDAK TERPENUHINYA KUOTA 30% PEREMPUAN PADA HASIL PEMILU LEGISLATIF BAGI PARTAI POLITIK (PARPOL)" -author: "Nurwahidah Nurwahidah, Galang Asmara, Rr Cahyowati" -description: "Tulisan ini memiliki tujuan untuk mengkaji secara normatif mengkaji implikasi hukum bagi Parpol yang implementasi Kuota 30 perempuannya tidak terpenuhi dan peran serta " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100958 -tags: - ---- - -## Authors: -Nurwahidah Nurwahidah, Galang Asmara, Rr Cahyowati - -## Abstract: -"Tulisan ini memiliki tujuan untuk mengkaji secara normatif mengkaji implikasi hukum bagi Parpol yang implementasi Kuota 30% perempuannya tidak terpenuhi dan peran serta partai politik dalam mewujudkan kuota 30% perempuan di Parlemen. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwasanya implikasi hukum bagi Parpol yang tidak memenuhi kuota 30% perempuan berdasarkan hasil Pemilu menurut Undang-Undang Partai Politik maupun Undang-Undang Pemilu, klausul ini tidak ada diatur secara tersendiri. Artinya bahwa secara hukum Parpol yang tidak mampu mengantarkan para caleg perempuan sebagai Anggota Dewan tidak mendapatkan sanksi hukum atau konsekwensi hukum lain, sebagai bentuk evaluasi. Dengan demikian aturan khusus tentang ketentuan affirmati action ini masih belum jelas ada kekaburan norma, karena tidak ada perlindungan dan kepastian hukum bagi para Caleg dan Politisi perempuan. Peran politik dalam mewujudkan implementasi Keterwakilan 30% Caleg Perempuan sebagaimana diatur di Undang-Undang Parpol dan Undang-Undang Pemilu. Sehingga dalam AD/ART dan aturan khusus tentang Pencalonan Bakal Calon Anggota Legisltif diatur tersendiri, hanya saja secara penerapan fungsi partai belum maksimal dilakukan. Baik itu fungsi rekruitmen, kaderisasi maupun fungsi pemberdayaan para anggota partai dan Caleg perempuan yang dimiliki. This paper aims to examine normatively the legal implications for political parties whose implementation of the quota of 30% women is not met and the role of political parties in realizing the quota of 30% women in Parliament. This research is a normative legal research. The results of this study indicate that there are legal implications for political parties that do not meet the 30% quota of women based on election results according to the Political Party Law and the Election Law, this clause is not regulated separately. This means that legally political parties that are unable to introduce women candidates as Council members do not receive legal sanctions or other legal consequences, as a form of evaluation. Thus the specific rules regarding affirmati action provisions are still not clear, there is a blurring of norms, because there is no protection and legal certainty for female candidates and politicians. The role of politics in realizing the implementation of the 30% Representation of Women Candidates as stipulated in the Political Party Law and the Election Law. So that the AD/ART and special rules regarding the Nomination of Candidates for Legislative Members are regulated separately, it's just that the implementation of party functions has not been carried out optimally. Both the recruitment, regeneration and empowerment functions of party members and women candidates." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100958/49819 - -## Published -2023-05-17 - -## How To Cite -NURWAHIDAH, Nurwahidah; ASMARA, Galang; CAHYOWATI, Rr. IMPLIKASI HUKUM TIDAK TERPENUHINYA KUOTA 30% PEREMPUAN PADA HASIL PEMILU LEGISLATIF BAGI PARTAI POLITIK (PARPOL).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1396-1412, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-17-id-99899.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-17-id-99899.md deleted file mode 100644 index 11576f78db..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-17-id-99899.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM ATAS KEKAYAAN INTELEKTUAL DALAM BISNIS KREATIF DI INDONESIA" -author: "Louis Louis, Christine S.T Kansil" -description: "Kekayaan intelektual adalah aset penting dalam bisnis kreatif karena memberikan perlindungan hukum atas karya kreatif yang dihasilkan Di Indonesia bisnis kreatif sema" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99899 -tags: - ---- - -## Authors: -Louis Louis, Christine S.T Kansil - -## Abstract: -"Kekayaan intelektual adalah aset penting dalam bisnis kreatif, karena memberikan perlindungan hukum atas karya kreatif yang dihasilkan. Di Indonesia, bisnis kreatif semakin berkembang, namun masih banyak pelaku bisnis yang kurang memahami perlindungan hukum kekayaan intelektual. Oleh karena itu, artikel ini membahas tentang perlindungan hukum atas kekayaan intelektual dalam bisnis kreatif di Indonesia, meliputi jenis-jenis kekayaan intelektual yang dilindungi, proses pendaftaran dan hak-hak yang diberikan, serta upaya-upaya untuk melindungi kekayaan intelektual dalam bisnis kreatif. Sanksi yang dapat diberikan kepada pelanggar hak kekayaan intelektual, upaya penegakan hukum, serta pentingnya lisensi dan pengamanan kekayaan intelektual. Dalam konteks global, artikel ini juga membahas tentang pendaftaran internasional kekayaan intelektual yang berlaku di beberapa negara. Dengan mengetahui perlindungan hukum kekayaan intelektual, pelaku bisnis kreatif dapat memanfaatkan kekayaan intelektualnya secara optimal dan mencegah terjadinya pelanggaran hak kekayaan intelektual. Kekayaan intelektual memainkan peran penting dalam bisnis kreatif dan ekonomi kreatif, karena memberikan perlindungan hukum atas karya kreatif dan menciptakan nilai bagi bisnis dan ekonomi. Namun, di Indonesia, masih banyak pelaku bisnis yang kurang memahami perlindungan hukum kekayaan intelektual dan manfaatnya dalam pengembangan bisnis kreatif. Artikel ini membahas tentang perlindungan hukum kekayaan intelektual dalam bisnis kreatif di Indonesia, meliputi jenis-jenis kekayaan intelektual yang dilindungi, proses pendaftaran, hak-hak yang diberikan, serta upaya-upaya untuk melindungi kekayaan intelektual dalam bisnis kkreatif Selain itu, artikel ini juga membahas tentang peran kekayaan intelektual dalam inovasi dan pengembangan bisnis kreatif, termasuk hak moral dan perlindungan kekayaan intelektual untuk karya kolektif. Artikel ini juga membahas tentang domain publik dan hak penggunaan ulang, serta pentingnya lisensi dan pengamanan kekayaan intelektual." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99899/49820 - -## Published -2023-05-17 - -## How To Cite -LOUIS, Louis; KANSIL, Christine S.T. PERLINDUNGAN HUKUM ATAS KEKAYAAN INTELEKTUAL DALAM BISNIS KREATIF DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1413-1427, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-18-id-100108.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-18-id-100108.md deleted file mode 100644 index 0e0d71a210..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-18-id-100108.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERUBAHAN STATUS PERUSAHAAN SWASTA : BENTUK AKUISISI BADAN USAHA MILIK NEGARA" -author: "Intan Suan, Richard C Adam" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kedudukan hukum badan usaha swasta yang sahamnya diakuisisi oleh badan usaha milik negara Pendekatan yang dilakukan adalah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100108 -tags: - ---- - -## Authors: -Intan Suan, Richard C Adam - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kedudukan hukum badan usaha swasta yang sahamnya diakuisisi oleh badan usaha milik negara. Pendekatan yang dilakukan adalah pendekatan yuridis normatif, yang melihat pada undang-undang tertulis atau aturan lain yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Tujuan dari pengambilalihan dan akuisisi antara lain memperluas peluang bisnis perusahaan, meningkatkan sinergi dan kinerja, memotong biaya, memperoleh saham perusahaan yang lebih besar, dan merevisi strategi agar perusahaan dapat berkembang. Untuk mempercepat pelayanan dan memperluas pilihan jalur penyeberangan jarak jauh, PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) membeli perusahaan swasta penyedia jasa penyeberangan PT Jembatan Nusantara. Dengan akuisisi saham tersebut, status PT Jembatan Nusantara sebagai perusahaan perseorangan. The goal of this study is to determine the legal standing of privately held businesses whose shares are acquired by state-owned enterprises. The approach taken is a normative juridical approach, which looks at written laws or other rules in relation to the issues under investigation. In order for businesses to expand, takeovers and acquisitions are done in order to look for wider business possibilities, improve company performance and synergies, cut expenses, increase stock value, and update strategies. In order to speed up service and broaden the selection of long-distance ferry routes, PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) purchased the privately held business PT Jembatan Nusantara, which provides ferry services. The status of PT Jembatan Nusantara, a private business, has changed with the acquisition of these shares to become." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100108/49822 - -## Published -2023-05-18 - -## How To Cite -SUAN, Intan; ADAM, Richard C. PERUBAHAN STATUS PERUSAHAAN SWASTA : BENTUK AKUISISI BADAN USAHA MILIK NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1428-1436, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-18-id-101028.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-18-id-101028.md deleted file mode 100644 index beb1d33974..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-18-id-101028.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PSIKIATRI FORENSIK DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA INDONESIA" -author: "Pradiptha Himawan Putra, Amiruddin Amiruddin, Ufran Ufran" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis peran psikiatri forensik dalam sistem peradilan pidana di Indonesia Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101028 -tags: - ---- - -## Authors: -Pradiptha Himawan Putra, Amiruddin Amiruddin, Ufran Ufran - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis peran psikiatri forensik dalam sistem peradilan pidana di Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif empiris. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Peran psikiater di dalam sistem peradilan pidana adalah sebagai legal agent dalam membantu aparat penegak hukum untuk kepentingan pemeriksaan (penyidikan, pemeriksaan tambahan pada tahap penuntutan dan pemeriksaan di persidangan) untuk menyelesaikan perkara pidana yang pelakunya diduga menderita gangguan jiwa. Kedudukannya adalah sebagai ahli atau saksi ahli dan dapat dilibatkan dalam setiap tahapan pemeriksaan tersebut. Selanjutnya keterangan ahli tersebut juga merupakan alat bukti yang sah yang membedakan keterangan dari psikiater tersebut adalah disebut sebagai keterangan ahli adalah ketika disampaikan di persidangan secara lisan dengan mengingat sumpah jabatannya, disebut bukti surat terletak pada Visum et Repertum Psychiatricum mulai dari tahap penyidikan sampai Visum et Repertum Psychiatricum dihadirkan di muka sidang secara tertulis dan disebut bukti keterangan saksi ketika diberikan oleh dokter yang bukan dokter kehakiman/forensik terhadap kondisi kejiwaan sipembuat, Dalam beberapa kasus, hakim dapat meminta psikiater untuk menjelaskan lagi alat bukti berupa Visum et Repertum Psychiatricum kepada hakim ke muka persidangan (keterangan ahli). Hal ini wajar mengingat bahasa yang digunakan psikiater adalah bahasa medis yang tidak dimengerti oleh hakim. Oleh karena itu psikiater pada umumnya berusaha untuk menggunakan bahasa yang sekiranya dapat untuk dimengerti hakim. This study aims to analyze the role of forensic psychiatry in the criminal justice system in Indonesia. The type of research used is empirical normative legal research. The results of this study indicate that the role of psychiatrists in the criminal justice system is as a legal agent in assisting law enforcement officials for the purposes of examination (investigations, additional examinations at the prosecution stage and examinations at trial) to resolve criminal cases where the perpetrators are suspected of suffering from mental disorders. His position is as an expert or expert witness and can be involved in every stage of the examination. Furthermore, the expert's statement is also valid evidence that distinguishes the statement from the psychiatrist. It is referred to as an expert's statement, when it is delivered orally in court by remembering the oath of office, it is called documentary evidence located on the Visum et Repertum Psychiatricum starting from the investigation stage to the Visum et Repertum Psychiatricum is presented before the hearing in writing and is called witness testimony when it is given by a doctor who is not a judicial/forensic doctor regarding the mental condition of the maker. In some cases, the judge may ask the psychiatrist to explain again the evidence in the form of Visum et Repertum Psychiatricum to the judge before the trial (expert testimony). This is reasonable considering the language used by psychiatrists is medical language which the judge does not understand. Therefore psychiatrists generally try to use language that judges can understand." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101028/49824 - -## Published -2023-05-18 - -## How To Cite -HIMAWAN PUTRA, Pradiptha; AMIRUDDIN, Amiruddin; UFRAN, Ufran. PSIKIATRI FORENSIK DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1447-1464, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-18-id-101281.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-18-id-101281.md deleted file mode 100644 index b347f9aa19..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-18-id-101281.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBUKTIAN TINDAK PIDANA KEKERASAN SEKSUAL DITINJAU DARI VISUM ET REPERTUM" -author: "I Dewa Nyoman Wira Adiputra, I Ketut Rai Setiabudhi, I Gede Artha" -description: "Tujuan yang di deskripsikan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pembuktian tindak pidana kekerasan seksual di tinjau dari visum et repertum serta mengidentifi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101281 -tags: - ---- - -## Authors: -I Dewa Nyoman Wira Adiputra, I Ketut Rai Setiabudhi, I Gede Artha - -## Abstract: -"Tujuan yang di deskripsikan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pembuktian tindak pidana kekerasan seksual di tinjau dari visum et repertum serta mengidentifikasi perlindungan hukum terhadap korban kekerasan seksual. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode yuridis normatif, dengan mengumpulkan bahan-bahan baik buku, artikel, peraturan perundang-undangan, maupun media yang terkait dengan materi yang dibahas. Dalam pembuktian perkara pidana yang berkaitan dengan tubuh manusia, tentunya tidak terlepas dari peranan Visum et Repertum yang digunakan dalam pembuktian terjadinya suatu tindak pidana kejahatan kekerasan seksual untuk membuat terang suatu tindak pidana yang terjadi yang termasuk kedalam bukti berupa surat dan keterangan ahli. Untuk itu perlunya pemberantasan dan penegakan hukum yang seadil-adilnya bagi pelaku dan perlindungan hukum bagi korban kejahatan seksual. The purpose described in this study is to analyze the evidence of sexual violence in review of the visum et repertum and identify legal protection for victims of sexual violence. The method used in this research is the normative juridical method, by collecting materials including books, articles, laws and regulations, and media related to the material discussed. In proving criminal cases related to the human body, of course, it cannot be separated from the role of Visum et Repertum which is used in proving the occurrence of a criminal act of sexual violence crime to make light of a criminal act that occurs which is included in evidence in the form of letters and expert testimony. For this reason, the need for eradication and fair law enforcement for perpetrators and legal protection for victims of sexual crimes." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101281/49825 - -## Published -2023-05-18 - -## How To Cite -ADIPUTRA, I Dewa Nyoman Wira; SETIABUDHI, I Ketut Rai; ARTHA, I Gede. PEMBUKTIAN TINDAK PIDANA KEKERASAN SEKSUAL DITINJAU DARI VISUM ET REPERTUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1465-1473, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-18-id-84262.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-18-id-84262.md deleted file mode 100644 index 229f48e66c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-18-id-84262.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA (KPPU) DALAM MENANGANI PERKARA PELANGGARAN PRAKTEK MONOPOLI" -author: "Kadek Earliana Putri, I Made Dedy Priyanto" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana kewenangan Komisi Pengawas Persaingan Usaha KPPU dalam melakukan penegakan terhadap pelaku usaha praktek mono" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84262 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Earliana Putri, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana kewenangan Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU) dalam melakukan penegakan terhadap pelaku usaha praktek monopoli serta membahas tentang apa saja kewenangan yang diperlukan oleh KPPU dalam pengaturannya untuk penegakan hukum terhadap pelanggaran praktek monopoli. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa KPPU sendiri berwenang untuk melakukan penanganan perkara pada usaha praktek monopoli, yang dimaksud dengan penanganan ini adalah KPPU berhak melakukan penyelidikan, pemeriksaan, sampai dengan penjatuhan sanksi. Kewenangan yang diperlukan KPPU dalam pelaksanaan tugasnya adalah untuk melakukan penggeledahan secara mandiri tanpa kerjasama dari Kepolisian serta berwenang untuk memaksa kehadiran pelaku usaha atau saksi. This research is aimed to analyse how the Indonesia Competition Commission (ICC) authority in enforcing monopolistic practice business actors and discuss what authorities are required by ICC in its regulation for law enforcement against monopolistic practice violations. This study uses a normative juridical method with a statutory approach. The results of this research showing that ICC itself has the authority to handle cases in monopolistic practices, what is meant by this handling is that ICC has the right to conduct investigations, examinations, and impose sanctions. The authority required by the ICC in carrying out its duties is to conduct searches independently without the cooperation of the Police and has the authority to force the presence of business actors or witnesses" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84262/49823 - -## Published -2023-05-18 - -## How To Cite -PUTRI, Kadek Earliana; PRIYANTO, I Made Dedy. KEWENANGAN KOMISI PENGAWAS PERSAINGAN USAHA (KPPU) DALAM MENANGANI PERKARA PELANGGARAN PRAKTEK MONOPOLI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1437-1446, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-21-id-80316.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-21-id-80316.md deleted file mode 100644 index 66916e516b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-21-id-80316.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN KORPORASI TERHADAP PENYEBARAN BERITA HOAX DI MEDIA ONLINE" -author: "Putu Tsuyoshi Reksa Kurniawan, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Jurnal ilmiah ini dibuat dengan tujuan untuk memahami bentuk pertangunggjawaban pidana korporasi yang menyebarkan berita hoax dalam hukum positif di Indonesia dan menget" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-80316 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Tsuyoshi Reksa Kurniawan, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Jurnal ilmiah ini dibuat dengan tujuan untuk memahami bentuk pertangunggjawaban pidana korporasi yang menyebarkan berita hoax dalam hukum positif di Indonesia dan mengetahui pengaturan hukum pidana yang dicita-citakan berkaitan dengan korporasi sebagai pelaku penyebar berita hoax. Berita bohong atau (hoax) merupakan kabar yang tidak sesuai dengan fakta tetapi dibuat seperti benar adanya. Akhir-akhir ini mengenai tindakan penyebaran berita bohong (hoax) seringkali terjadi di dalam dunia maya. Tak hanya perorangan, media online yang dibentuk oleh korporasi juga ikut dalam menyebarkan berita bohong. Isu hukum yang akan dibahas pada karya tulis jurnal ini yaitu bagaimana pertanggungjawaban korporasi terhadap penyiaran berita palsu (hoax) dan bagaimanakah pengaturan hukum pidana yang dicita-citakan (ius constituendum) berkaitan dengan korporasi sebagai pelaku penyebar berita hoax?. Jurnal ini menggunakan metode peneltiain hukum normatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sebab menggunakan metode penelitian hukum normatif karena menggunakan produk-produk hukum yang berlaku saat ini dan dijadikan sebagai sumber utama, tujuan dari jenis penelitian deskriptif yaitu mendeskripsikan peristiwa-peristiwa secara sistematis, factual, akurat terhadap suatu objek yang diteliti. Pengaturan mengenai penyebaran hoax di dunia maya atau online yang dimana pelakunya merupakan korporasi belum diatur dan pengaturan hukum pidana yang dicita – citakan berkaitan dengan korporasi sebagai pelaku penyebaran berita bohong masih jauh dari yang dicita – citakan Bangsa Indonesia. ABSTRACT This scientific journal was created with the aim of understanding the form of corporate criminal responsibility that spreads hoax news in positive law in Indonesia and knowing the desired criminal law arrangements related to corporations as perpetrators of hoax news spread. Fake news or (hoax) is news that is not in accordance with the facts but is made to appear to be true. Lately, the act of spreading fake news (hoaxes) often occurs in cyberspace. Not only individuals, online media formed by corporations also participate in spreading fake news. The legal issues that will be discussed in this journal paper are how is corporate responsibility for broadcasting fake news (hoax) and how is the desired criminal law arrangement (ius constituendum) related to corporations as perpetrators of spreading hoax news?. This journal uses a normative legal research method with a descriptive research type. Because it uses normative legal research methods because it uses current legal products and is used as the main source, the purpose of this type of descriptive research is to describe events in a systematic, factual, accurate manner towards an object under study. Arrangements regarding the spread of hoaxes in cyberspace or online where the perpetrators are corporations have not been regulated and the criminal law arrangements that aspire to be related to corporations as perpetrators of spreading fake news are still far from what the Indonesian people aspire to." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/80316/49839 - -## Published -2023-05-21 - -## How To Cite -REKSA KURNIAWAN, Putu Tsuyoshi; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PERTANGGUNGJAWABAN KORPORASI TERHADAP PENYEBARAN BERITA HOAX DI MEDIA ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1474-1482, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i06.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 6 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-22-id-84589.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-22-id-84589.md deleted file mode 100644 index d6d83bfdd6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-22-id-84589.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA HUKUM SERTA PERLINDUNGAN KONSUMEN APABILA TERJADI WANPRESTASI DALAM TRANSAKSI ELEKTRONIK" -author: "Kadek Anggarita Patni Sekarini, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Penelitian ini bertujuan menganalisis pentingnya sebuah perlindungan secara hukum bagi konsumen dalam transaksi secara elektronik dalam kasus dugaan wanprestasi Adapun " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84589 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Anggarita Patni Sekarini, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan menganalisis pentingnya sebuah perlindungan secara hukum bagi konsumen dalam transaksi secara elektronik dalam kasus dugaan wanprestasi. Adapun metodologi yang diterapkan pada studi ini ialah penelitian hukum normatif dan pendekatan perundang-undangan. Dari hasil penelitian yang dilakukan ternyata wanprestasi merupakan sebuah perbuatan yang oleh salah satu pihak, tidak sesuai kesepakatan, melakukan prestasi namun tidak sesuai waktu yang telah ditetapkan, dan melaksanakan tindakan yang dilarang sebagaimana yang telah ditentukan dalam kesepakatan. Upaya yang bisa dilakukan jika adanya wanprestasi dalam jual beli secara elektronik antara lain dengan cara mengajukan gugatan sengketa ke pengadilan atau litigasi dan mekanisme non litigasi yaitu upaya hukum diluar pengadilan. Sedangkan untuk perlindungan hukum konsumen apabila adanya wanprestasi dalam kegiatan jual beli secara elektronik dapat dipergunakan instrumen dalam UU ITE dan UUPK sebagai landasan hukum untuk penyelesaian masalah tersebut. Adapun untuk menentukan tanggung jawab ekonomi dalam hal ini dapat dipergunakan prinsip pertanggungjawaban berdasarkan kesalahan. This study aimed to analyze legal protection in cases of default for consumers in electronic buying and selling economic activities. The methodology used in this research is normative legal research and statutory approach. The study indicated that a default is an act that is not carried out by one of the parties, does not comply with the agreement, performs an achievement but does not meet the specified time, and carries out prohibited actions as specified in the agreement. Efforts that can be used if there is a default in electronic buying and selling economic activities include filing a lawsuit to the court or litigation as well as through non-litigation way, which is efforts to resolve disputes outside the court. Meanwhile, for consumer protection, if there is a default in electronic buying and selling activities, the instruments The Act of Electronic Information and Transaction and The Act of Consumer Protection can be used as the legal basis for solving the problem. As for daetermining economic responsibility, in this case, the principle of responsibility based on error can be used." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84589/49854 - -## Published -2023-05-22 - -## How To Cite -SEKARINI, Kadek Anggarita Patni; UTAMI, Putu Devi Yustisia. UPAYA HUKUM SERTA PERLINDUNGAN KONSUMEN APABILA TERJADI WANPRESTASI DALAM TRANSAKSI ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1515-1527, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-22-id-94935.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-22-id-94935.md deleted file mode 100644 index ef6f681ae7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-22-id-94935.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM MELALUI DIVERSI BAGI ANAK YANG MELAKUKAN TINDAK PIDANA" -author: "Tania Novelin" -description: "Tindak pidana yang dilakukan oleh anak semakin lama semakin marak terjadi sehingga meresahkan masyarakat Anak yang melakukan tindak pidana diproses melalui suatu pengad" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-94935 -tags: - ---- - -## Authors: -Tania Novelin - -## Abstract: -"Tindak pidana yang dilakukan oleh anak semakin lama semakin marak terjadi sehingga meresahkan masyarakat. Anak yang melakukan tindak pidana diproses melalui suatu pengadilan khusus dan diatur dalam Undang-Undang Sistem Peradilan Pidana Anak. Undang-Undang Sistem Peradilan Pidana Anak perihal ini menganut konsep keadilan restoratif yang diwujudkan melalui upaya diversi. Tujuan dalam penulisan ini yakni mengetahui dan mengkaji tentang hubungan diversi dengan restorative justice dan juga mengetahui dan mengkaji upaya perlindungan hukum melalui diversi bagi anak yang melakukan tindak pidana. Metode penelitian hukum dalam jurnal ini mengaplikasikan penelitian hukum normatif, dengan pendekatan perundang-undangan dan analisis konsep hukum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan restoratif yang dimaksudkan dalam Undang-Undang Sistem Peradilan Pidana Anak ini adalah kewajiban melaksanakan diversi dan upaya perlindungan hukum melalui diversi bagi anak yang melakukan tindak pidana dapat berbentuk pengembalian kerugian dalam hal ada korban, rehabilitasi medis dan psikososial, penyerahan kembali kepada orang tua/Wali, keikutsertaan dalam pendidikan atau pelatihan di lembaga pendidikan atau LPKS maksimal 3 (tiga) bulan,atau pelayanan masyarakat paling lama 3 (tiga) bulan. Criminal acts committed by children are increasingly rampant, causing disturbance to society. Children who commit criminal acts are processed through a special court and are regulated in the Juvenile Criminal Justice System Law. The Juvenile Criminal Justice System Act adheres to the concept of restorative justice realized through diversion efforts. The purpose of this paper is to know and examine the relationship between diversion and restorative justice and also to know and review legal protection efforts through diversion for children who commit criminal acts. The legal research method in this journal applies normative legal research, with a statutory approach and analysis of legal concepts. The results showed that restorative justice intended in the Juvenile Criminal Justice System Act is the obligation to carry out diversion and legal protection efforts through diversion for children who commit criminal acts can take the form of compensation in the event of a victim, medical and psychosocial rehabilitation, handover back to parents / guardians, participation in education or training in educational institutions or LPKS a maximum of 3 (three) months, or community services for a maximum of 3 (three) months." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/94935/49845 - -## Published -2023-05-22 - -## How To Cite -NOVELIN, Tania. PERLINDUNGAN HUKUM MELALUI DIVERSI BAGI ANAK YANG MELAKUKAN TINDAK PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1483-1493, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-22-id-96955.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-22-id-96955.md deleted file mode 100644 index 95317be0c6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-22-id-96955.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN MENGENAI KEWAJIBAN NOTARIS UNTUK MELEKATKAN SIDIK JARI PENGHADAP DALAM MINUTA AKTA" -author: "Komang Deva Aresta Saskara, Nyoman Satyayudha Dananjaya" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kewajiban notaris dalam melekatkan lembaran sidik jari penghadap pada minuta akta berdasarkan UUJN da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96955 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Deva Aresta Saskara, Nyoman Satyayudha Dananjaya - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kewajiban notaris dalam melekatkan lembaran sidik jari penghadap pada minuta akta berdasarkan UUJN dan akibat hukum terhadap kedudukan akta dan notaris yang tidak melakukan pembubuhan sidik jari para penghadap pada minuta akta berdasarkan UUJN. Jenis penelitian yang digunakan dalam artikel ini adalah penelitian hukum normatif yang dilakukan dengan mengkaji peraturan perundang-undangan yang berlaku serta menggunakan data sekunder sebagai data utama. Berdasarkan hasil penelitian, dapat dirumuskan kesimpulan sebagai berikut: (1) Notaris bebas untuk menggunakan penafsiran manapun mengenai metode mana yang akan dipakai dan bebas untuk menentukan pembubuhan sidik jari atau tanda tangan; dan (2) Dalam UUJN tidak ada satu pasal yang menyebutkan akta Notaris yang tidak dilekatkan sidik jari dapat terdegradasi ataupun menurunkan sifat akta Notaris menjadi akta di bawah tangan, hal ini sebagaimana ditegaskan dalam Pasal 16 ayat (11) UUJN. The purpose of this study is to identify and analyze the obligation of a notary to affix the appearers fingerprint sheet to the minutes of the deed based on the Notary Act and the legal consequences of the deed as well as position of the deed when the notary who did not affix the fingerprints of the appearers to the minutes of the deed. This article use a normative legal research where the assessment of the applicable laws and regulations is carried out by using secondary data as the main data. Based on the research results, the following conclusions formulated: (1) Notary are free to use any interpretations regarding which method will be used and free to determine the affixing of fingerprints or signatures; and (2) In Notary Act, there is no article states that a Notary Deed which not attached with the appearers fingerprint sheet can be degraded its nature as an underhand deed due to what is confirmed in Article 16 paragraph (11) of the Notary Act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96955/49847 - -## Published -2023-05-22 - -## How To Cite -ARESTA SASKARA, Komang Deva; DANANJAYA, Nyoman Satyayudha. PENGATURAN MENGENAI KEWAJIBAN NOTARIS UNTUK MELEKATKAN SIDIK JARI PENGHADAP DALAM MINUTA AKTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1504-1514, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-22-id-97737.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-22-id-97737.md deleted file mode 100644 index ed4c473afb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-22-id-97737.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS KRIMINOLOGI PADA PELAKU TERORISME DI INDONESIA MELALUI PERSPEKTIF TEORI DIFFERENTIAL ASSOCIATION" -author: "Gilbert Kurniawan Oja, A.A. Istri Ari Atu Dewi" -description: "Terorisme merupakan suatu paham atau ideologi seseorang atau kelompok orang yang jika abaikan keberadaanya bisa menimbulkan masalah bahkan musibah terhadap masyarakat ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97737 -tags: - ---- - -## Authors: -Gilbert Kurniawan Oja, A.A. Istri Ari Atu Dewi - -## Abstract: -"Terorisme merupakan suatu paham atau ideologi seseorang atau kelompok orang yang jika abaikan keberadaanya bisa menimbulkan masalah bahkan musibah terhadap masyarakat yang ada di sekitarnya. Untuk mendapati faktor-faktor prnyebab dari berkembangnya terorisme di Indonesia dan bagaimana penanggulangannya, penulis melakukan analisa dengan menggunakan ilmu kriminologi dan menyertakan teori Differential Assocation. Adapun faktor-faktor yang didapat dalam penelitian ini antara lain : faktor perbedaan ideologi dengan negara atau kelompok orang lainnya, faktor ketidakpuasan terhadap kinerja pemimpin bangsa, faktor ekonomi dan kesenjangan sosial, faktor budaya, faktor ras, faktor suku, faktor agama yang disalah artikan. Sedangkan mengenai penanggulangan yang dilakukan Indonesia, meliputi : upaya internal dan eksternal, Internal terdiri aturan-aturan hurum yang berlaku, pembentukan BNPT, menjalin sinergitas dengan kelembagaan pusat atau daerah, pengimplementasian deradikalisasi melalui banyak sector, memberlakukan kontra radikalisasi, melakukan edukasi dan kampanye-kampanye anti radikalisasi, dan lain-lain strategi untuk memerangi terorisme. Sedangkan terkait upaya eksternal itu meliputi kerjasama, tukar pikiran, ide, dan gagasan bersama negara-negara lainnya untuk menangani teorisme di Indonesia khususnya. Terrorism is an understanding or ideology of a person or group of people which, if ignored, can cause problems and even calamity to the people around them. To find the causative factors of the development of terrorism in Indonesia and how to overcome them, the author conducts an analysis using the science of criminology and includes the theory of Differential Association. The factors obtained in this study include: factors of ideological differences with other countries or groups of people, factors of dissatisfaction with the performance of national leaders, economic factors and social inequality, cultural factors, racial factors, ethnic factors, religious factors that are misinterpreted. Whereas regarding the countermeasures carried out by Indonesia, including: internal and external efforts, Internal consisting of applicable legal regulations, establishing BNPT, establishing synergy with central or regional institutions, implementing deradicalization through many sectors, imposing counter-radicalization, conducting education and campaigns anti-radicalization, and other strategies to combat terrorism. Meanwhile, regarding external efforts, it includes cooperation, exchange of ideas, ideas and ideas with other countries to deal with terrorism in Indonesia in particular." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97737/49846 - -## Published -2023-05-22 - -## How To Cite -OJA, Gilbert Kurniawan; DEWI, A.A. Istri Ari Atu. ANALISIS KRIMINOLOGI PADA PELAKU TERORISME DI INDONESIA MELALUI PERSPEKTIF TEORI DIFFERENTIAL ASSOCIATION.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1494-1503, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-24-id-101087.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-24-id-101087.md deleted file mode 100644 index 68ee36cd8f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-24-id-101087.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERBUATAN MELAWAN HUKUM PERJANJIAN WARALABA: BAGAIMANA PENGATURANNYA?" -author: "Yusuf Aulia Rahman, Wiwin Yulianingsih" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi perbuatan yang dilakukan oleh pemberi waralaba memenuhi unsurunsur perbuatan melawan hukum serta akibat hukum yang ditim" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101087 -tags: - ---- - -## Authors: -Yusuf Aulia Rahman, Wiwin Yulianingsih - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi perbuatan yang dilakukan oleh pemberi waralaba memenuhi unsur-unsur perbuatan melawan hukum serta akibat hukum yang ditimbulkan atas perbuatan melawan hukum terhadap perjanjian waralaba bertentangan dengan peraturan yang berlaku. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif, studi ini menunjukan bahwa perbuatan yang dilakukan oleh pemberi waralaba memenuhi unsur-unsur perbuatan melawan hukum. Selain itu akibat hukum yang ditimbulkan atas perbuatan melawan hukum terhadap perjanjian waralaba ialah perjanjian tersebut batal demi hukum. sebab perjanjian waralaba tersebut bertentangan dengan sebab yang halal serta batalnya perjanjian menimbulkan kerugian materil dan immateril yang harus diganti. Pemberi waralaba yang tidak mendaftarkan Prospektus Penawaran Waralaba, tidak memiliki SOP secara tertulis dan menggunakan istilah waralaba tidak sesuai dengan kriteria waralaba mengakibatkan tidak adanya perlindungan hukum bagi penerima waralaba dan pelaku usaha tersebut diberi sanksi berupa: 1) peringatan tertulis; 2) denda; 3) pencabutan izin usaha This study aims to identify the actions committed by the franchisor fulfilling the elements of an unlawful act and the legal consequences arising from an unlawful act against a franchise agreement contrary to applicable regulations. The research method used is normative juridical, this study shows that the actions committed by the franchisor fulfill the elements of an unlawful act. In addition, the legal consequences arising from unlawful acts against the franchise agreement are that the agreement is null and void. because the franchise agreement is contrary to lawful reasons and the cancellation of the agreement results in material and immaterial losses that must be replaced. The franchisor who does not register the Franchise Offer Prospectus, does not have a written SOP and uses the term franchise not in accordance with the franchise criteria results in no legal protection for the franchisee and the business actor is given sanctions in the form of: 1) written warning; 2) a fine; 3) revocation of business license" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101087/49857 - -## Published -2023-05-24 - -## How To Cite -AULIA RAHMAN, Yusuf; YULIANINGSIH, Wiwin. PERBUATAN MELAWAN HUKUM PERJANJIAN WARALABA: BAGAIMANA PENGATURANNYA?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1528-1543, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-24-id-101125.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-24-id-101125.md deleted file mode 100644 index 2578c7612f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-24-id-101125.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN ATAS HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL SEBAGAI ASET PENANAMAN MODAL ASING DITINJAU DARI HUKUM INVESTASI INTERNASIONAL DAN NASIONAL" -author: "Vidya Khairina Utami" -description: "Capaian atas penelitian ini merupan untuk mengetahui aset kekayaan intelektual sebagai aset penanaman modal asing dan perlindungannya disertai dengan penyelesaian sengke" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101125 -tags: - ---- - -## Authors: -Vidya Khairina Utami - -## Abstract: -"Capaian atas penelitian ini merupan untuk mengetahui aset kekayaan intelektual sebagai aset penanaman modal asing dan perlindungannya disertai dengan penyelesaian sengketa yang digunakan apabila terjadi sengketa penanaman modal asing. Metoda yang digunakan atas penelitian ini merupakan yuridis normatif dengan analisis data menggunakan metode analisis kualititatif. Kekayaan intelektual sebagai benda tidak berwujud muncul dalam perkembangan aset penanaman modal asing yang tercantum dalam perjanjian penanaman modal asing internasional. Perlindungan kekayaan intelektual sebagai aset penanaman modal asing tidak diatur secara konkrit dalam perjanjian penanaman modal asing. TRIPS Agreement, Konvensi Berne, Konvensi Paris, dan WIPO masih digunakan saat ini sebagai perlindungan kekayaan intelektual dalam investasi. Prinsip teritorial yang termaktub dalam konvensi hak kekayaan intelektual membuat negara diperbolehkan untuk membuat kebijakan hak kekakayaan intelektual sesuai dengan teknologi dan ekonomi yang dimilikinya. Faktor ini menyebabkan atas terjadinya sengketa yang antara investor asing dengan host state karena bisa menimbulkan kerugian terhadap hak kekayaan intelektual investor asing. Penyelesaian sengketa atas investasi dengan hak kekayaan intelektual dilakukan dengan menggunakan mekanisme ISDS yang berfokus pada Kovensi Washington 1996. ISDS memiliki kelemahan dalam penyelesaian sengketa atas investasi hak kekayaan intelektual. The intention of this research is to determine intellectual property assets as foreign investment assets and their protection is accompanied by dispute resolution used in the event of foreign investment disputes. The methode that will be use is normative juridical methods with data analysis using qualitative analysis methods. Intellectual property as intangible objects appears in the development of foreign investment assets and listed in international foreign investment agreements. The protection of intellectual property as a foreign investment asset is not specifically regulated in foreign investment agreements. TRIPS Agreement, Berne Convention, Paris Convention and WIPO are still used today as intellectual property protection in investments. The territorial principle contained in the intellectual property rights convention makes the state allowed to make intellectual property rights policies in accordance with its technology and economy. This factor can cause disputes that occur between foreign investors and host states because they can cause losses to foreign investor’s intellectual property rights. Settlement of disputes over investments with intellectual property rights is carried out using the ISDS mechanism focusing on the 1996 Washington Convention. ISDS has weaknesses in resolving disputes over intellectual property rights investments." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101125/49858 - -## Published -2023-05-24 - -## How To Cite -UTAMI, Vidya Khairina. PENGATURAN ATAS HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL SEBAGAI ASET PENANAMAN MODAL ASING DITINJAU DARI HUKUM INVESTASI INTERNASIONAL DAN NASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1544-1562, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-26-id-101034.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-26-id-101034.md deleted file mode 100644 index 1274d8e04e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-26-id-101034.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DAMPAK DEGRADASI AKTA TERHADAP KEDUDUKAN NOTARIS" -author: "Melati Pertiwi, Rouli Anita Velentina" -description: "Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode yuridis normatif dan ditujukan untuk memahami lebih lanjut mengenai peran dan tanggung jawab notaris dalam proses pemb" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101034 -tags: - ---- - -## Authors: -Melati Pertiwi, Rouli Anita Velentina - -## Abstract: -"Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode yuridis normatif dan ditujukan untuk memahami lebih lanjut mengenai peran dan tanggung jawab notaris dalam proses pembuatan akta otentik, terkhusus dalam hal terjadi degradasi akta atas akta yang dibuatnya. Notaris merupakan pejabat umum memiliki kewenangan untuk membuat akta otentik dan kewenangan lainnya sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Jabatan Notaris. Dalam menjalankan wewenangnya, notaris berkewajiban untuk bertindak jujur, saksama, mandiri, tidak berpihak, dan menjaga kepentingan pihak-pihak yang terkait dalam perbuatan hukum. Terdapat berbagai kewajiban notaris yang wajib untuk dipatuhi. Hal ini dikarenakan salah satu produk dari implementasi kewenangan notaris adalah akta otentik yang memiliki kekuatan pembuktian sempurna. Akta otentik memiliki kekuatan pembuktian sempurna yakni akta tersebut dianggap benar sampai dibuktikan lain. Namun, untuk membentuk suatu akta otentik, terdapat syarat-syarat yang harus dipenuhi. Apabila syarat tersebut tidak terpenuhi, terjadi degradasi akta sehingga akta otentik berubah menjadi akta dibawah tangan yang akan berdampak pada kekuatan pembuktian akta. Sementara itu, akta di bawah tangan hanya mengikat para pihak apabila kedua belah pihak mengakui akta di bawah tangan tersebut. Degradasi akta yang disebabkan oleh kesalahan Notaris sangat merugikan para pihak. Oleh karena itu, notaris harus bertanggung jawab dan memberikan ganti rugi bagi para pihak yang dirugikan. Notaris berkewajiban untuk bertanggung jawab atas terjadinya degradasi akta, pertanggung jawaban tersebut dapat ditinjau dari segi perdata, pidana, dan administratif. This research is conducted using the normative juridical method and is intended to further understand the roles and responsibilities of notaries in the process of making authentic deeds, especially in the event of degradation of the deed. Notaries are public officials who have the authority to make authentic deeds and other authorities as referred to in the Notary Position Law. In exercising their authority, notaries are obliged to act honestly, carefully, independently, impartially, and safeguard the interests of the parties involved in legal acts. There are various obligations of notaries that must be obeyed. This is because one of the products of the implementation of notarial authority is an authentic deed that has perfect evidentiary power. An authentic deed has perfect evidentiary power, that is, the deed is considered correct until proven otherwise. However, to form an authentic deed, there are conditions that must be met. If these conditions are not met, there is a degradation of the deed so that the authentic deed turns into an underhand deed which will have an impact on the evidentiary power of the deed. Meanwhile, an underhand deed only binds the parties if both parties recognize the underhand deed. Degradation of the deed caused by the fault of the Notary is very detrimental to the parties. Therefore, the notary must be responsible and provide compensation for the injured parties. Notaries are obliged to be responsible for the occurrence of deed degradation, the responsibility can be viewed in terms of civil, criminal, and administrative." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101034/49907 - -## Published -2023-05-26 - -## How To Cite -PERTIWI, Melati; ANITA VELENTINA, Rouli. DAMPAK DEGRADASI AKTA TERHADAP KEDUDUKAN NOTARIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1585-1596, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-26-id-97301.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-26-id-97301.md deleted file mode 100644 index 8cd5cec292..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-26-id-97301.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "NOODWEER EXCES DALAM TINDAK PIDANA PEMBEGALAN YANG MENYEBABKAN KEMATIAN BERDASARKAN PASAL 49 AYAT (2) KUHP" -author: "Alleshia Astradi, I Gusti Agung Ayu Dike Widhiyaastuti" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji penjelasan perihal noodweerexces dalam tindak pidana pembegalan yang menyebabkan kematian berdasarkan pasal 49 ayat 2 KUHP Studi ini m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97301 -tags: - ---- - -## Authors: -Alleshia Astradi, I Gusti Agung Ayu Dike Widhiyaastuti - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji penjelasan perihal noodweerexces dalam tindak pidana pembegalan yang menyebabkan kematian berdasarkan pasal 49 ayat (2) KUHP. Studi ini menggunakan metode yuridis normatif dengan menggunakan jenis pendekatan kasus (case approach) dan perundang-undangan (statue approach). Selain itu, studi kepustakaan (legal research) terhadap sejumlah buku hukum, jurnal, dokumen, dokumen kasus, dan penelitian ilmiah lainnya turut menjadi sarana penunjang dalam penelitian ini. Hasil studi menunjukkan bahwa penjelasan substansi norma dalam pasal 49 ayat (2) KUHP terkait kriteria pembelaan yang harus dipenuhi sebagai syarat masuknya unsur pembelaan terpaksa melampaui batas (noodweer exces) adalah terdiri dari 3 hal yakni melampaui batas pembelaan yang diperlukan, terjadi guncangan jiwa yang hebat, dan adanya hubungan kausal antara serangan dan guncangan jiwa. Sehingga apabila ingin berhasil dengan pembelaan atas dasar noodweer exces, maka harus memenuhi kriteria tersebut. Melihat akan pernyataan yang sebagiamana telah dijabarkan, terkait pertanggungjawaban pelaku pembelaan terpaksa melampaui batas (noodweer exces) sesuai dengan yang tercantum dalam pasal 49 ayat (2) KUHP tidak dapat dihukum karena pembelaan terpaksa tersebut merupakan akibat langsung dari gejolak hati atau keguncangan jiwa yang hebat dan ditimbulkan oleh suatu serangan yang melawan hukum. Sehingga pertanggungjawabannya tidak dapat dimintakan. ABSTRACT The purpose of this study is to examine the explanation of noodweerexces in the crime of robbery that causes death based on article 49 paragraph (2) of the Criminal Code. This study uses a normative juridical method using a case approach and a statutory approach. In addition, literature studies (legal research) on a number of legal books, journals, documents, case documents, and other scientific research also become a means of supporting this research. The results of the study show that the explanation of the substance of the norm in Article 49 paragraph (2) of the Criminal Code related to the defense criteria that must be met as a condition for the entry of elements of the defense forced to exceed the limit (noodweer excesses) consists of 3 things, namely exceeding the required defense limit, a great mental shock occurs. , and the existence of a causal relationship between attacks and mental shocks. So, if you want to succeed with a defense on the basis of noodweer excesses, you must meet these criteria. In view of this statement, regarding the liability of the defense actors who were forced to exceed the limits (noodweer excesses) as stated in Article 49 paragraph (2) of the Criminal Code, they cannot be punished because the forced defense is a direct result of heart turmoil or great mental shock and is caused by an unlawful attack. So, it cannot be held accountable." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97301/49893 - -## Published -2023-05-26 - -## How To Cite -ASTRADI, Alleshia; DIKE WIDHIYAASTUTI, I Gusti Agung Ayu. NOODWEER EXCES DALAM TINDAK PIDANA PEMBEGALAN YANG MENYEBABKAN KEMATIAN BERDASARKAN PASAL 49 AYAT (2) KUHP.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1575-1584, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-26-id-97717.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-26-id-97717.md deleted file mode 100644 index 19f6858b45..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-26-id-97717.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN KWITANSI PEMBAYARAN TIDAK BERMATERAI SEBAGAI BUKTI PERJANJIAN SEWA MENYEWA RUMAH" -author: "Anak Agung Ngurah Krisna Pratama, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "Masyarakat Indonesia sangat lumrah dalam melakukan perjanjian sewa menyewa rumah namun dalam pelaksanaanya masih belum familiar melakukan perjanjian tertulis di atas ker" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97717 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Krisna Pratama, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"Masyarakat Indonesia sangat lumrah dalam melakukan perjanjian sewa menyewa rumah namun dalam pelaksanaanya masih belum familiar melakukan perjanjian tertulis di atas kertas. Berangkat dari fenomena yang terjadi ini, maka penting dilakukan sebuah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui keabsahan kwitansi pembayaran tidak bermaterai sebagi bukti perjanjian sewa menyewa rumah dan langkah prefentif yang dapat dilakukan para pihak agar mendapat kekuatan hukum yang lebih kuat dalam melakukan perjanjian sewa menyewa rumah. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian hukum normatif dan metode pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konsep. Hasil studi menunjukkan bahwa walaupun dalam kwitansi pembayaran tidak bermeterai tidak dicantumkan detail perjanjian sewa menyewa rumah, namun kwitansi pembayaran tersebut timbul atas kesepakatan atau kesesuaian kehendak para pihak, sehingga kwitansi pembayaran tidak bermaterai dapat berfungsi sebagai bukti perjanjian sewa menyewa rumah yang sah sepanjang isinya diakui oleh semua pihak yang membuatnya sehingga akan memberikan kekuatan pembuktian sempurna seperti halnya perjanjian sewa menyewa yang dituangkan ke dalam akta otentik. Kemudian langkah preventif yang dapat dilakukan para pihak agar mendapat kekuatan hukum yang kuat dan sempurna dalam melakukan perjanjian sewa menyewa rumah adalah dengan membuat akta yang bersifat otentik di hadapan Notaris. Selain opsi tersebut, terdapat juga alternatif lain yang dapat dilakukan oleh para pihak yang ingin mengikatkan diri mereka dalam suatu perjanjian sewa menyewa rumah tanpa akta otentik yaitu dengan membuat akta di bawah tangan, kemudian membuat legalisasi atau mendaftarkan akta perjanjian di bawah tangan tersebut kepada Notaris (waarmerking). ABSTRACT Indonesian people are very common in making house rental agreements but in practice they are still not familiar with making written agreements on paper. Departing from this phenomenon, it is important to conduct a study that aims to determine the validity of the payment receipt without stamp duty as proof of house rental agreement and protect the parties in order to get stronger legal force in entering into a house rental agreement. This research was conducted using a normative legal research method with the statutory approach and the conceptual approach. The results of the study show that although the payment receipts are not stamped, the payment receipts arise based on the agreement with the will of the parties, so the unsigned payment receipt can serve as proof of a valid house rental agreement as long as its contents are recognized by the all parties so that it will provide perfect evidentiary power as well as the rental agreement as outlined in an authentic deed. The preventive step that can be taken by the parties in order to get strong and perfect legal force in entering into a house rental agreement is to make an authentic deed before a Notary. There are also other alternatives that can be done by parties who want to bind themselves to a house rental agreement without an authentic deed, namely by making an underhand deed, then making legalization or registering the underhand agreement deed to a Notary (waarmerking)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97717/49892 - -## Published -2023-05-26 - -## How To Cite -NGURAH KRISNA PRATAMA, Anak Agung; DHARMA LAKSANA, I Gusti Ngurah. KEABSAHAN KWITANSI PEMBAYARAN TIDAK BERMATERAI SEBAGAI BUKTI PERJANJIAN SEWA MENYEWA RUMAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1563-1574, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-27-id-101032.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-27-id-101032.md deleted file mode 100644 index 6c8149b40d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-27-id-101032.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERKEMBANGAN REGULASI MANAJEMEN RISIKO DALAM SISTEM PEMBAYARAN BERBASIS TRANSAKSI ELEKTRONIK" -author: "Nabila Shafira Karenina, Rouli Anita Velentina" -description: "Sistem pembayaran elektronik merupakan inovasi dari sistem pembayaran Transaksi pembayaran elektronik berpotensi menyebabkan terjadinya suatu risiko Untuk menghindari " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101032 -tags: - ---- - -## Authors: -Nabila Shafira Karenina, Rouli Anita Velentina - -## Abstract: -"Sistem pembayaran elektronik merupakan inovasi dari sistem pembayaran. Transaksi pembayaran elektronik berpotensi menyebabkan terjadinya suatu risiko. Untuk menghindari suatu risiko, diperlukan suatu pedoman untuk memanajemen risiko tersebut. Manajemen risiko bertujuan untuk mengelola risiko yang berpotensial terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan pengaturan dan implementasi manajemen risiko dalam sistem pembayaran berbasis transaksi elektronik. Metode yang digunakan adalah studi kepustakaan. Alat pengumpulan data yang diimplementasikan dalam penelitian ini adalah mekanisme pengumpulan bahan hukum dengan melakukan pencarian literatur dan informasi lainnya dilakukan dengan menggunakan pencarian online melalui internet dan offline menggunakan buku dan untuk melengkapi penelitian ini. Dalam rangka mewujudkan sistem pembayaran elektronik yang efektif dan efisien, terdapat pembaharuan pengaturan yaitu Peraturan OJK No. 11/POJK.03/2022 tentang Penyelenggaraan Teknologi Informasi oleh Bank Umum yang menggantikan ketentuan sebelumnya yaitu Peraturan OJK No. 38/POJK.03/2016 tentang Penerapan Manajemen Risiko dalam Penggunaan Teknologi Informasi oleh Bank Umum. Persiapan operasional, keamanan dan kapabilitas teknologi, serta implementasi teknologi perlu untuk diterapkan oleh institusi perbankan yang memfasilitasi layanan sistem pembayaran berbasis teknologi informasi seperti QRIS. Electronic payment system is an innovation from the payment system. Electronic payment transactions have the potential to cause a risk. To avoid a risk, we need a guideline for managing that risk. Risk management aims to manage risks that have the potential to occur. This study aims to determine the development of regulation and implementation of risk management in payment systems based on electronic transactions. The method used is literature study. The data collection tool implemented in this study is the mechanism for collecting legal materials by conducting literature searches and other information using online searches via the internet and offline using books and to complete this research. In order to realize an effective and efficient electronic payment system, there has been a regulatory update, namely OJK Regulation No. 11/POJK.03/2022 concerning Implementation of Information Technology by Commercial Banks which replaces the previous provision, namely OJK Regulation No. 38/POJK.03/2016 concerning Application of Risk Management in the Use of Information Technology by Commercial Banks. Operational preparations, security and technological capabilities, as well as technology implementation need to be implemented by banking institutions that facilitate information technology-based payment system services such as QRIS." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101032/49908 - -## Published -2023-05-27 - -## How To Cite -KARENINA, Nabila Shafira; ANITA VELENTINA, Rouli. PERKEMBANGAN REGULASI MANAJEMEN RISIKO DALAM SISTEM PEMBAYARAN BERBASIS TRANSAKSI ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1597-1610, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-28-id-100393.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-28-id-100393.md deleted file mode 100644 index 4244c5de62..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-28-id-100393.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN PPNS DJBC DALAM PENYIDIKAN TINDAK PIDANA PENGEDARAN ROKOK ILEGAL DI INDONESIA" -author: "Agustinus Diaz Alphanino Ananda, Gusti Ayu Arya Prima Dewi" -description: "Indonesia merupakan salah satu negara pemasok rokok terbesar di dunia hal ini tentu membuat bisnis rokok sebagai salah satu industry yang sangat menjanjikan Akan tetap" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100393 -tags: - ---- - -## Authors: -Agustinus Diaz Alphanino Ananda, Gusti Ayu Arya Prima Dewi - -## Abstract: -"Indonesia merupakan salah satu negara pemasok rokok terbesar di dunia, hal ini tentu membuat bisnis rokok sebagai salah satu industry yang sangat menjanjikan. Akan tetapi dibalik hal tersebut, terdapat permasalahan berupa oknum nakal yang mengedarkan rokok ilegal, dimana hal tersebut dapat merusak iklim persaingan dan mengurangi pendapatan negara di bidang cukai. Maka dalam mengatasi hal tersebut diperlukan penegakkan hukum pidana, dimana salah satu tahapannya adalah penyidikan yang dilakukan oleh PPNS DJBC. Tujuan dari penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui kewenangan PPNS DJBC dalam penyidikan tindak pidana pengedaran rokok ilegal serta upaya yang telah dilakukan oleh DJBC dalam mengatasi pengedaran rokok ilegal. metode penelitian yang digunakan dalam penulisan karya ilmiah ini adalah metode penelitian hukum normative yang merupakan pendekatan peraturan perundang-undangan dengan teknik deskritif. Hasil kajian menunjukkan bahwa dasar yuridis kewenangan dari PPNS DJBC dalam melakukan penyidikan adalah pasal 1 angka (1) PP No. 55 Tahun 1996, dimana tugas dan wewenangnya lebih lanjut telah daitur dalam pasal 63 ayat (2) UU No. 11 Tahun 1995 junctoo UU No. 39 Tahun 2007. Adapun kendala yang dialami DJBC dalam menagani peredaran rokok ilegal dipengaruhi oleh adanya faktor internal dan eksternal, sedangkan untuk upaya yang telah dilakukan oleh DJBC dalam menangani peredaran rokok ilegal meliputi; sarana preventif berupa pemberian sanksi administratif dan pidana, sosialisasi yang bersifat normatif maupun teknis serta melakukan operasi gempur rokok ilegal. ABSTRACT Indonesia is one of the largest cigarette supplying countries in the world, this certainly makes the cigarette business a very promising industry. However, behind this, there are problems in the form of rogue individuals who distribute illegal cigarettes, where this can damage the competitive climate and reduce state revenue in the field of excise. So in overcoming this it is necessary to enforce criminal law, where one of the stages is an investigation carried out by the DJBC PPNS. The purpose of writing this scientific paper is to find out the authority of the DJBC PPNS in investigating criminal acts of illegal cigarette distribution and the efforts that have been made by DJBC in overcoming illegal cigarette distribution. The research method used in writing this scientific paper is a normative legal research method which is an approach to laws and regulations using descriptive techniques. The results of the study show that the juridical basis for the authority of the DJBC PPNS in carrying out investigations is article 1 number (1) PP No. 55 of 1996, where further duties and authorities have been regulated in Article 63 paragraph (2) of Law no. 11 of 1995 in conjunction with Law no. 39 of 2007. The obstacles experienced by DJBC in dealing with the distribution of illegal cigarettes are influenced by internal and external factors, while the efforts that have been made by DJBC in dealing with the circulation of illegal cigarettes include; preventive means in the form of administrative and criminal sanctions, normative and technical outreach and carrying out operations against illegal cigarettes." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100393/49979 - -## Published -2023-05-28 - -## How To Cite -ALPHANINO ANANDA, Agustinus Diaz; PRIMA DEWI, Gusti Ayu Arya. KEWENANGAN PPNS DJBC DALAM PENYIDIKAN TINDAK PIDANA PENGEDARAN ROKOK ILEGAL DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1624-1636, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-28-id-99235.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-28-id-99235.md deleted file mode 100644 index 1d18f720f8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-28-id-99235.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENAFSIRAN ORIGINAL INTENT DALAM PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 14/PUU-XI/2013 TENTANG RENCANA PENYELENGGARAAN PEMILU DAN PILKADA SECARA SERENTAK" -author: "Claudia Samantha Rico, I Dewa Gede Palguna" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis terkait metode original intent dalam pengujian undangundang terhadap konstitusi serta penerapan original intent " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99235 -tags: - ---- - -## Authors: -Claudia Samantha Rico, I Dewa Gede Palguna - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis terkait metode original intent dalam pengujian undang-undang terhadap konstitusi serta penerapan original intent dengan penafsiran Pasal 18 dan Pasal 22E UUD NRI 1945 dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 14/PUU-XI/2013 tentang Rencana Penyelenggaraan Pemilu dan Pilkada secara Serentak. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil studi ini menjelaskan bahwa dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 14/PUU-XI/2013 tentang Rencana Penyelenggaraan Pemilu dan Pilkada secara Serentak metode penafsiran original intent kurang tepat digunakan mengingat , namun jika putusan terkait dengan masalah kedaulatan atau dalam konteks negara kesatuan maka metode penafsiran original intent memang tepat digunakan. Hal ini karena secara hukum memang pelaksanaan Pemilu dan Pilkada serentak tidak dilarang, namun pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 14/PUU-Xi/2013 menjadi kabur, bahwa memang harus dilaksanakan secara serentak. Namun yang paling penting adalah melihat secara empiris mengenai keuntungan dan kerugian apabila Pemilu dan Pilkada dilakukan secara serentak dan tidak serentak. Jika melihat bahwa adanya fakta mengenai banyaknya Kepala Daerah yang selesai masa jabatan pada tahun 2022 dan 2023, sehingga Pilkada tetap dilaksanakan pada 2024 maka disini hakim mengabaikan konsekuensi politik terhadap putusan. ABSTRACT This study aims to find out and analyze the original intent method in reviewing laws against the constitution and the application of the original intent with the interpretation of Article 18 and Article 22E of the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia in the Constitutional Court Decision Number 14/PUU-XI/2013 concerning Plans for Elections and Pilkada simultaneously. This study uses normative legal research methods with statutory and conceptual approaches. The results of this study explain that in the Decision of the Constitutional Court Number 14/PUU-XI/2013 concerning Plans to Hold Simultaneous Elections and Pilkada, the method of interpreting the original intent is not appropriate considering that, however, if the decision is related to issues of sovereignty or in the context of a unitary state, the method interpretation of the original intent is appropriate to use. This is because legally it is true that simultaneous elections and local elections are not prohibited, but after the Constitutional Court Decision Number 14/PUU-Xi/2013 it became unclear, that indeed they must be carried out simultaneously. However, the most important thing is to look empirically at the advantages and disadvantages if the General Election and Pilkada are held simultaneously and not simultaneously. If you see that there are facts regarding the number of Regional Heads who have finished their terms of office in 2022 and 2023, so that the Pilkada will still be held in 2024, then here the judge ignores the political consequences of the decision." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99235/49975 - -## Published -2023-05-28 - -## How To Cite -SAMANTHA RICO, Claudia; PALGUNA, I Dewa Gede. PENAFSIRAN ORIGINAL INTENT DALAM PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 14/PUU-XI/2013 TENTANG RENCANA PENYELENGGARAAN PEMILU DAN PILKADA SECARA SERENTAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1611-1623, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-05-31-id-84327.md b/_posts/kertasemaya/2023-05-31-id-84327.md deleted file mode 100644 index c3a86cbb66..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-05-31-id-84327.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA OLEH KORPORASI SEBAGAI PELAKU TINDAK KEJAHATAN ILLEGAL LOGGING" -author: "Luh Angelia Shelolita, Sagung Putri ME. Purwani" -description: "Penulisan ilmiah ini ditujukan untuk mengetahui serta memahami pertanggungjawaban pidana oleh korporasi atas tindak kejahatan illegal logging yang dapat merusak segala a" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84327 -tags: - ---- - -## Authors: -Luh Angelia Shelolita, Sagung Putri ME. Purwani - -## Abstract: -"Penulisan ilmiah ini ditujukan untuk mengetahui serta memahami pertanggungjawaban pidana oleh korporasi atas tindak kejahatan illegal logging yang dapat merusak segala aspek terutama aspek lingkungan serta keberlangsungan hidup manusia. Pada penelitian ini terdapat kekosongan norma yang mengatur Korporasi sebagai salah satu subjek dalam pelaku tindak pidana. Karya ilmiah ini ditulis dengan metode penelitian normatif yang menggunakan Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2013 tentang Pencegahan dan Pemberantasan Perusakan Hutan dan undang-undang lain sebagai penunjang dengan pendekatan perundang-undangan (Statute Approach) serta diperoleh dari studi kepustakaan (library research). Hasil penulisan ini adalah sebagai tindak lanjut maka perlu adanya pembentukan aturan secara khusus mengenai korporasi sebagai subjek pidana agar dapat mempertanggungjwabkan perbuatannya. ABSTRACT Scientific writing is intended to identify and understand criminal liability by corporations for illegal logging crimes that can damage all aspects, especially environmental aspects and human survival. In this study, there is a void of norms that regulate the Corporation as one of the subjects in the perpetrators of criminal acts. This scientific work uses a normative research method that uses Law Number 18 of 2013 concerning Prevention and Eradication of Forest Destruction and other laws to support the statutory approach and obtained from library research. The results of this paper are as a follow-up, so it is necessary to establish specific rules regarding corporations as criminal subjects in order to be able to account for their actions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84327/50054 - -## Published -2023-05-31 - -## How To Cite -SHELOLITA, Luh Angelia; ME. PURWANI, Sagung Putri. PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA OLEH KORPORASI SEBAGAI PELAKU TINDAK KEJAHATAN ILLEGAL LOGGING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1637-1647, may 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-05-id-101382.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-05-id-101382.md deleted file mode 100644 index e0ba8b4f3c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-05-id-101382.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEP IHDAD BAGI WANITA KARIR DI ACEH TENGGARA DALAM HUKUM ISLAM" -author: "Khairul Amri, Akmaluddin Syahputra, Heri Firmansyah" -description: "Studi ini membicarakan bagaimana keisiapan wanita karir untuk menjalankan peran nya sebagai istri juga sebagai wanita yang aktif dengan karirnya wanita pada era modern " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101382 -tags: - ---- - -## Authors: -Khairul Amri, Akmaluddin Syahputra, Heri Firmansyah - -## Abstract: -"Studi ini membicarakan bagaimana keisiapan wanita karir untuk menjalankan peran nya sebagai istri juga sebagai wanita yang aktif dengan karirnya, wanita pada era modern ini semakin aktif di berbagai bidang, misalnya bidang politik, sosial, dan ilmu pengetahuan. Pekerjaan yang dilakukan laki-laki namun sekarang sudah setara. Didalam perkawinan seorang wanita memiliki hak dan kewajiban yang harus ditaati. Termasuk ketika seorang wanita ditinggal suaminya maka dia harus menjalani masa penangguhan atau ‘iddah, sedangkan alasan penangguhan waktunya disebut i?d?d. seorang wanita yang bekerja diluar rumah atau biasa disebut wanita karier juga pada dasarnya perlu melakukan iddah ketika ditinggal suaminya. Penelitian ini termasuk penelitian hukum normative, Selanjutnya pendekatan yang dilakukan didalam penelitian ini yaitu pendekatan normative dan ushul fiqh yang bertujuan untuk menyelesaikan permasalahan dengan merujuk kepada norma, kaidah yang sesuai kajian. This study discuss how career women are prepared to carry out their roles as wives as well as women who are active with their careers, women in this modern era are increasingly active in various fields, such as politics, social, and scientific fields. The work done by men is now equal. In marriage a woman has rights and obligations that must be obeyed. Including when a woman is abandoned by her husband then she must undergo a period of suspension or 'iddah, while the reason for the suspension of time is called i?d?d. a woman who works outside the home or commonly called a career woman also basically needs to do iddah when left by her husband. This research includes normative legal research, Furthermore, the approach taken in this research is a normative approach and ushul fiqh which aims to solve problems by referring to the norms, rules that are appropriate for study." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101382/50129 - -## Published -2023-06-05 - -## How To Cite -AMRI, Khairul; SYAHPUTRA, Akmaluddin; FIRMANSYAH, Heri. KONSEP IHDAD BAGI WANITA KARIR DI ACEH TENGGARA DALAM HUKUM ISLAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1648-1656, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-05-id-84759.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-05-id-84759.md deleted file mode 100644 index 5225aeab92..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-05-id-84759.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN DAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN YANG TERIKAT TERHADAP PINJAMAN ONLINE ILEGAL" -author: "Muhammad Rifaldy, I Made Dedy Priyanto" -description: "Artikel ini ditulis dengan tujuan menganalisis untuk mengetahui keabsahan pinjaman dalam melakukan sistem pinjaman secara online dan mengetahui bagaimana perlindungan da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84759 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Rifaldy, I Made Dedy Priyanto - -## Abstract: -"Artikel ini ditulis dengan tujuan menganalisis untuk mengetahui keabsahan pinjaman dalam melakukan sistem pinjaman secara online dan mengetahui bagaimana perlindungan dan penyelesaian hukum bagi konsumen yang terikat terhadap pinjaman online ilegal pada penggunaan pinjaman online yang terjadi pada renggang waktu beberapa tahun sebelumnya hingga sekarang ini. Metode yang dipergunakan dalam penulisan artikel ini adalah metode hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan sumber dokumen. Hasil studi dalam penelitian ini adalah langkah utama dengan menanggapi pengaduan yang dilaporkan oleh konsumen terkait penyimpangan dan pelanggaran yang diperbuat oleh penyedia jasa pinjaman online ilegal. Penyelesaian laporan yang diajukan ini bisa ditembuh melalui dua tahap. Pertama penyelesaian laporan pengaduan dilakukan oleh Lembaga Jasa Keuangan, dan jika melanggar aturan-aturan hak asasi manusia, menimbulkan kecemasan karena ancaman-ancaman, bahkan sampai menelen korban. Jika sudah sampai hal seperti itu, artinya sudah termasuk ke dalam kasus yang harus ditangani hukum pidana. Dengan melibatkan pasal-pasal terkait dan bentuk penyelesaiannya melalui jalur pengadilan hukum pidana. ABSTRAK This article was written with the aim of analyzing to find out the validity of loans in an online loan system and find out how to protect and legalize consumers who are bound to illegal online loans on the use of online loans that have occurred several years apart until now. The method used in writing this article is the normative legal method by using a statutory approach and document sources. The results of the study in this study are the main step by responding to complaints reported by consumers regarding irregularities and violations committed by illegal online loan service providers. Completion of this submitted report can be done in two stages. First, the settlement of the complaint report is carried out by the Financial Services Institution, and if it violates human rights regulations, it causes anxiety because of threats, even to the point of swallowing the victim. If it comes to such a thing, it means that it is included in a case that must be handled by criminal law. By involving related articles and forms of settlement through criminal law courts." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84759/50158 - -## Published -2023-06-05 - -## How To Cite -RIFALDY, Muhammad; DEDY PRIYANTO, I Made. PENYELESAIAN DAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN YANG TERIKAT TERHADAP PINJAMAN ONLINE ILEGAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1666-1678, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-05-id-91747.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-05-id-91747.md deleted file mode 100644 index e82ad0d226..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-05-id-91747.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA PERLINDUNGAN HAK BAGI NARAPIDANA KELOMPOK RENTAN KATEGORI ANAK" -author: "Nyoman Widia Septiani Pramesti, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Penulisan ini ditujuan untuk mengetahui terkait bagaimana pelaksanaan upaya dari perlindungan hak bagi narapidana kelompok rentan khisusnya bagi narapidana anak yang di" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-91747 -tags: - ---- - -## Authors: -Nyoman Widia Septiani Pramesti, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Penulisan ini ditujuan untuk mengetahui terkait bagaimana pelaksanaan upaya dari perlindungan hak bagi narapidana kelompok rentan, khisusnya bagi narapidana anak yang dianggap lemah dan belum memiliki kemampuan dalam menghadapi ancaman di lembaga pemasyarakatan. Serta ditujukan agar mengetahui bagaimana kendala dalam mewujudkan perlindungan hak narapidana anak. Penelitian normatif dijadikan sebagai metode penelitian yang digunakan, di mana metode ini didasarkan pada bahan primer penulisan berupa peraturan perundang-undangan. Setelah dilakukan pengkajian dapat dilihat bahwa telah terdapat beberapa peraturan dalam perundang-undangan yang menjadi landasan hukum dalam perlindungan hak narapidana anak, seperti UU Nomor 3/ Tahun 1997, Undang-Undang Nomor 11/Tahun 2012, dan Undang-Undang Nomor 12/Tahun 1995. Namun, peraturan tersebut belum sepenuhnya mampu menjamin kepastian hukum dari perlindungan narapidana anak dikarenakan adanya perbedaan definisi ‘anak’ di masing-masing peraturan. Perbedaan pendefinisian ‘anak’ di setiap peraturan perundang-undangan berakibat pada kekaburan kategori narapidana ‘anak’, sehingga penegakan hak narapidana anak menjadi semakin sulit untuk bisa diterapkan. ABSTRACT The purpose of this writing is to know how the execution of vulnerable prisoners’s rights, especially for child prisoners that considered as weak and doesn’t have any ability to protect themselves from any threat in prison. Also, to know what kind of obstacles we faced to actualize the protection of child prisoners’s rights. This writing of a scientific paper used a normative method that use regulations as a primary materials. After conducted an assessment about the protection of vulnerable prisoners’s rights especially child prisoners, we can conclude that there are several regulations that give legal protection for child prisonersr’s rights, such as Law No. 3 of 1997 on Child Protection, Law No. 11 of 2012 on Juvenile Criminal Justice System, and Law No. 12 of 1995 on Penitentiary. Besides, those regulations not completely able to guarantee legal certainty about protection of child’s priosoners rights, it is because there are differences about definition of child in each regulation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/91747/50157 - -## Published -2023-06-05 - -## How To Cite -SEPTIANI PRAMESTI, Nyoman Widia; SARI HARIYANTO, Diah Ratna. UPAYA PERLINDUNGAN HAK BAGI NARAPIDANA KELOMPOK RENTAN KATEGORI ANAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1657-1665, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-06-id-100428.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-06-id-100428.md deleted file mode 100644 index 66a264b5d5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-06-id-100428.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN HUKUM SURAT KUASA MUTLAK PADA PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI KAITANNYA DENGAN JUAL BELI TANAH" -author: "Dewi indriani, Berliana Ayu Saputri, Himmatul Mahmudah, Bhim Prakoso, Aan Efendi" -description: "Tujuan studi ini adalah untuk mengkaji kepastian hukum dari kekuatan hukum surat kuasa mutlak pada perjanjian pengikatan jual beli kaitannya dalam jual beli tanah Studi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100428 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewi indriani, Berliana Ayu Saputri, Himmatul Mahmudah, Bhim Prakoso, Aan Efendi - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah untuk mengkaji kepastian hukum dari kekuatan hukum surat kuasa mutlak pada perjanjian pengikatan jual beli kaitannya dalam jual beli tanah. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan komparatif.hasil studi menunjukan bahwa Dalam penguasaan kuasa mutlak PPJB itu boleh asalkan harus memenuhi beberapa syarat-syarat tertentu, seperti Kuasa tersebut merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari perjanjian pokok yaitu PPJB, PPJB yang menjadi perjanjian pokok juga harus merupakan, dimana seluruh hak dari penjual sudah sepenuhnya terpenuhi karena pihak pembeli sudah memenuhi kewajiban yaitu membayar lunas harga objek tanah yang diperjualbelikan, Penggunaan kuasa mutlak dalam PPJB tanah, pemberian kuasa harus diberikan dari pihak pemberi dan penerima, tidak boleh disubsitusikan kepada pihak lain yang tidak memiliki kepentingan. The purpose of this study is to examine the legal certainty of the legal power of absolute power of attorney in the binding sale and purchase agreement in relation to the sale and purchase of land. This study uses a normative legal research method with a comparative statutory approach. The study results show that in controlling the absolute power of the PPJB it is permissible as long as it has to fulfill certain conditions, such as the power of attorney is an inseparable part of the main agreement, namely PPJB, PPJB which is the main agreement must also be, in which all the rights of the seller have been fully fulfilled because the buyer has fulfilled the obligation, namely paying in full the price of the land object being traded, the use of absolute power in the PPJB land, the authorization must be given from the giver and the recipient, may not substituted to other parties who have no interest." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100428/50175 - -## Published -2023-06-06 - -## How To Cite -INDRIANI, Dewi et al. KEKUATAN HUKUM SURAT KUASA MUTLAK PADA PERJANJIAN PENGIKATAN JUAL BELI KAITANNYA DENGAN JUAL BELI TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1679-1690, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-09-id-100610.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-09-id-100610.md deleted file mode 100644 index 690063a46e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-09-id-100610.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROSEDUR HUKUM PELEPASAN TANAH ULAYAT UNTUK PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR PEMERINTAH" -author: "Kornelius Ayub Romario Simanulang, Atik Winanti" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang prosedur hukum pelepasan tanah ulayat pada peraturan perundangundangan di Indonesia dalam pembangunan infrastruktur p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100610 -tags: - ---- - -## Authors: -Kornelius Ayub Romario Simanulang, Atik Winanti - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang prosedur hukum pelepasan tanah ulayat pada peraturan perundang-undangan di Indonesia, dalam pembangunan infrastruktur pemerintah. Metode yang digunakan adalah yuridis normatif, dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus yang dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa prosedur pelepasan tanah terdapat di dalam UU No. 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan, UU No. 2 Tahun 2012 tentang Pengadaan Tanah Bagi Pembangunan Kepentingan Umum, dan UU No. 39 Tahun 2014 tentang Perkebunan. Inti dari pelepasan tanah adalah pemberian ganti kerugian kepada pihak yang berhak atau masyarakat hukum adat. Ganti kerugian tidak hanya dalam bentuk uang, namun bisa dengan hal-hal lain sesuai yang diatur dalam undang-undang. Putusan No. 18/Pdt.G/2019/PN Jap adalah contoh kasus dari penguasaan tanpa pelepasan tanah. Tanah ulayat dikuasai dan dibangun gedung untuk pelayanan umum oleh negara, serta diterbitkan sertifikat hak atas tanah. Sertifikat atas tanah yang sah tanpa bukti pelepasan tanah menjadi tidak berarti, dalam sengketa tanah ulayat. This study aims to find out about the legal procedures for releasing customary land under Indonesian laws and regulations for the development of government infrastructure. The method used is normative juridical, with a statutory approach and a case approach, which is analyzed using qualitative descriptive analysis techniques. The result of this study is that the land release procedure is contained in Law No. 30 of 2009 on Electricity, Law No. 2 of 2012 on Land Procurement for Public Interests, and Law No. 39 of 2014 on Plantation. The essence of land release is the provision of compensation to the rightful party or customary law community. Compensation is not only in the form of money but can be done in other ways, according to the law. Verdict No. 18/Pdt.G/2019/PN Jap is an example of a case of land tenure without relinquishment. Customary land is owned and built by the state for public services, and a certificate of land rights is issued. Legitimate land certificates without evidence of land release are meaningless in customary land disputes." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100610/50200 - -## Published -2023-06-09 - -## How To Cite -ROMARIO SIMANULANG, Kornelius Ayub; WINANTI, Atik. PROSEDUR HUKUM PELEPASAN TANAH ULAYAT UNTUK PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR PEMERINTAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1705-1717, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-09-id-91689.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-09-id-91689.md deleted file mode 100644 index 40feaf8680..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-09-id-91689.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBARUAN HUKUM TERHADAP PASAL 180 KUHP MENGENAI KEJAHATAN TERHADAP JENAZAH" -author: "Moch. Daffa Syahrizal" -description: "Tujuan studi ini adalah untuk menemukan persamaan dan perbedaan di antara dua sistem hukum mengenai kejahatan terhadap jenazah dan menganalisis formulasi kejahatan terha" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-91689 -tags: - ---- - -## Authors: -Moch. Daffa Syahrizal - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah untuk menemukan persamaan dan perbedaan di antara dua sistem hukum mengenai kejahatan terhadap jenazah dan menganalisis formulasi kejahatan terhadap jenazah yang dimuat dalam Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2023 tentang Kitab Undang-Undang Hukum Pidana yang akan berlaku pada tahun 2026 dari perspektif pembaruan hukum pidana Indonesia. Studi ini merupakan penelitian yuridis normatif yang dilakukan dengan memakai pendekatan perundang-undangan dan perbandingan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa substansi hukum pidana Taiwan memiliki arah pengaturan yang lebih serius dibandingkan Pasal 180 KUHP sebagaimana terlihat dari jenis perbuatan yang dilarang, unsur objektif yang hendak dilindungi, sistem dan jenis pidana, serta pemberatan ancaman pidananya terhadap terdakwa saat unsur objektif yang dilindungi berada dalam garis keturunan yang sama dengan terdakwa. Kejahatan terhadap jenazah telah terpotret dalam Pasal 271 UU No. 1 Tahun 2023 yang menambahkan frasa baru sebagai bagian inti tindak pidana, yaitu memperlakukan jenazah secara tidak beradab. Dengan demikian, penegakan hukum di masa mendatang akan menjadi efektif saat Pasal 271 UU No. 1 Tahun 2023 yang dipakai. Kriminalisasi yang dilakukan merupakan penyeruan sikap moral yang beralasan, sebab realisasi sikap batin jahat terhadap jenazah telah melanggar ketertiban umum dan dianggap jahat oleh masyarakat Indonesia yang beragama. The purpose of this study is to find similarities and differences between the two legal systems regarding crimes against corpses and to analyze the formulation of crimes against corpses contained in Law Number 1 of 2023 concerning the Criminal Code which will take effect in 2026 from the perspective of reforming Indonesian criminal law. This study is a normative juridical research conducted using a statutory and comparative approach. The results show that the substance of Taiwan's criminal law has a more serious regulatory direction than Article 180 of KUHP as seen from the types of prohibited acts, the objective elements to be protected, the system and type of crime, as well as the weighting of the criminal threats against the defendant when the protected objective elements are in the same lineage as the defendant. Crimes against corpses have been described in Article 271 of Law Number 1 of 2023 which adds a new phrase as a core part of criminal acts, namely treating corpses in an uncivilized manner. Thus, law enforcement in the future will be effective when Article 271 of Law Number of 2023 is used. The criminalization carried out is a call for a reasonable moral attitude, because the realization of an evil mental attitude towards a corpse has violated public order and is considered evil by the religious Indonesian people." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/91689/50201 - -## Published -2023-06-09 - -## How To Cite -SYAHRIZAL, Moch. Daffa. PEMBARUAN HUKUM TERHADAP PASAL 180 KUHP MENGENAI KEJAHATAN TERHADAP JENAZAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1718-1735, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-09-id-99184.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-09-id-99184.md deleted file mode 100644 index 5a860f1b46..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-09-id-99184.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLIKASI PENDIRIAN PERUSAHAAN CANGKANG DI NEGARA SUAKA PAJAK YANG BERAKIBAT PELANGGARAN PAJAK" -author: "Raden Alya Lutfiyyah, Rianda Dirkareshza" -description: "Tulisan ini bertujuan menganalisis indikasi adanya pelanggaran pajak terhadap pembentukan perusahaan cangkang di negara suaka pajak dengan mengidentifikasi faktor apa sa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99184 -tags: - ---- - -## Authors: -Raden Alya Lutfiyyah, Rianda Dirkareshza - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan menganalisis indikasi adanya pelanggaran pajak terhadap pembentukan perusahaan cangkang di negara suaka pajak dengan mengidentifikasi faktor apa saja yang dapat mengindikasikan perusahaan cangkang sebagai tindakan penghindaran pajak serta mengkualifikasi aturan hukum apa yang mengatur mengenai tindakan penghindaran pajak. etode penelitian hukum yang penulis gunakan adalah yuridis normatif. Pendekatan yang dilakukan oleh penulis yaitu menggunakan metode berpikir secara deduktif. Mengenai berbagai data yang didapatkan, kemudian dilaksanakan Analisa dengan penggunaan pendekatan kualitatif. Tidak semua perusahaan cangkang melakukan pelanggaran pajak. Perusahaan cangkang dikatakan melanggar pajak apabila perusahaan tersebut melakukan tindakan illegal. Perusahaan cangkang ini bisa dikaitkan dengan perspektif perpajakan berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 118/PMK.03/2016 tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2019 tentang Pengampunan Pajak. maka para pelaku dapat dihukum sesuai dengan sanksi pidana yang berlaku. Mengenai sanksi administrasi pelaku pelanggaran pajak dapat dijatuhkan berdasarkan Undang- Undang No. 28 Tahun 2007 Tentang Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan (UU KUP). This paper aims to analyze indications of tax violations against the formation of shell companies in tax havens by identifying what factors can indicate shell companies as tax avoidance actions and qualifying what legal rules regulate tax avoidance actions. The legal research method that the author uses is normative juridical. The approach taken by the author is to use the deductive thinking method. Regarding the various data obtained, then an analysis is carried out using a qualitative approach. Not all shell companies commit tax violations. Shell companies are said to violate taxes if the company takes illegal actions. This shell company can be related to the perspective of taxation based on the Minister of Finance Regulation Number 118 / PMK.03 / 2016 concerning the Implementation of Law Number 11 of 2019 concerning Tax Amnesty. then the perpetrators can be punished in accordance with the applicable criminal sanctions. Regarding administrative sanctions for perpetrators tax violations can be imposed based on Law No. 28 of 2007 concerning General Provisions and Tax Procedures (KUP Law)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99184/50199 - -## Published -2023-06-09 - -## How To Cite -LUTFIYYAH, Raden Alya; DIRKARESHZA, Rianda. IMPLIKASI PENDIRIAN PERUSAHAAN CANGKANG DI NEGARA SUAKA PAJAK YANG BERAKIBAT PELANGGARAN PAJAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 7, p. 1691-1704, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i07.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 7 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-100219.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-100219.md deleted file mode 100644 index 2f493963e1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-100219.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI ANAK SEBAGAI PELAKU TINDAK PIDANA MELALUI PENDAMPINGAN PSIKOLOG FORENSIK" -author: "Ni Gusti Agung Ayu Mas Tri Wulandari" -description: "Berbagai kasus tindak pidana yang melibatkan anak harus berhadapan dengan hukum merupakan masalah aktual dan faktual sebagai gejala sosial dan kriminal yang telah menim" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100219 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Gusti Agung Ayu Mas Tri Wulandari - -## Abstract: -"Berbagai kasus tindak pidana yang melibatkan anak harus berhadapan dengan hukum, merupakan masalah aktual dan faktual sebagai gejala sosial dan kriminal yang telah menimbulkan kehawatiran dikalangan orang tua pada khususnya dan masyarakat pada umumnya serta penegak hukum. Penyebab munculnya perilaku agresif seorang anak adalah situasi yang tidak menyenangkan atau menganggu buat si anak, dan adanya faktor individual dan situasional yang dapat saling berinteraksi mempengaruhi kondisi internal seorang anak. Proses pemeriksaan tindak pidana terhadap anak tidak dapat dipersamakan dengan orang dewasa, peran seorang psikolog forensik sangat dibutuhkan guna melakukan otopsi psikologi dengan merekonstruksi keadaan emosional, kepribadian, pikiran, dan mental si anak. Sehingga perlu dikaji lebih serius dan mendalam tentang faktor penyebab yang melatarbelakangi tindakan pidana yang dilakukan anak. Psikolog forensik juga dapat membantu polisi dengan melakukan asesmen untuk memberikan gambaran tentang kondisi mental si anak saat melakukan tindak pidana. Sehingga kedepannya dapat meminimalisir kasus terjadinya kejahatan yang dilakukan anak di bawah umur. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif dengan metode pendekatan peraturan perundang-undangan dan pendekatan konseptual guna menjawab permasalahan. Adapun hasil penelitian yakni (1) Perlindungan terhadap anak yang berhadapan dengan hukum tidak hanya dapat diselesaikan melalui proses peradilan, akan tetapi juga dapat diselesaikan melalui diversi, yang mana penyelesaiannya melibatkan pelaku, korban, keluarga pelaku/korban dan pihak yang terkait untuk bersama-sama mencari penyelesaian yang adil dengan menekankan pemulihan kembali pada keadaan semula, dan bukan pembalasan yang dikenal dengan pendekatan keadilan restorative justice.(2) Pendampingan psikolog forensik bagi anak yang berhadapan dengan hukum dapat diberikan sejak anak diperiksa di kepolisian sampai anak tersebut menjalani pembinaan di Lembaga Pembinaan Khusus Anak (LPKA). Mengantisipasi penempatan anak di Lembaga Pemasyarakatan atau Rumah Tahanan selama menjalani proses hukum, peran psikolog forensik cukup penting dalam memberikan perlindungan dan pendampingan, termasuk mendorong agar anak mendapatkan proses penyelesaian perkara diluar mekanisme pidana konvensional." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100219/50212 - -## Published -2023-06-14 - -## How To Cite -TRI WULANDARI, Ni Gusti Agung Ayu Mas. PENGATURAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI ANAK SEBAGAI PELAKU TINDAK PIDANA MELALUI PENDAMPINGAN PSIKOLOG FORENSIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1736-1755, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101873.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101873.md deleted file mode 100644 index c08b2627ef..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101873.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI TENGAH PANDEMI COVID-19 : KAJIAN HUKUM DAN SOSIAL" -author: "Laurel Rahardjo, Hanafi Tanawijaya" -description: "Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengkaji pemutusan hubungan kerja PHK yang terjadi selama pandemi COVID19 dan menganalisis dampaknya secara hukum dan sosial" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101873 -tags: - ---- - -## Authors: -Laurel Rahardjo, Hanafi Tanawijaya - -## Abstract: -"Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengkaji pemutusan hubungan kerja (PHK) yang terjadi selama pandemi COVID-19 dan menganalisis dampaknya secara hukum dan sosial. Metode penelitian yang digunakan dalam artikel ini adalah studi literatur dan analisis data yang relevan. Artikel ini berfokus pada tinjauan peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan, khususnya Pasal 151 dan Pasal 164 UU No. 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan. Menurut temuan penelitian ini, ada sejumlah besar kasus di mana perusahaan telah memberhentikan karyawan secara tidak tepat. Pengusaha, pemerintah, dan pekerja memiliki tanggung jawab di bawah Pasal 151 UU No. 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan untuk bekerja sama untuk menghindari pemutusan hubungan kerja. Selain itu, ada berbagai keadaan, seperti keadaan kahar atau kerugian besar, di mana pemberi kerja dapat melakukan pemutusan hubungan kerja. Jika sebuah perusahaan merugi selama dua tahun berturut-turut, maka perusahaan tersebut dapat memberhentikan karyawannya sesuai dengan Pasal 164 UU Ketenagakerjaan. Karena COVID-19 belum ada selama setidaknya 2 tahun, hal ini masih menjadi perdebatan. The aim of this article is to examine the employment termination that occurs during the COVID-19 pandemic and analyze its legal and social implications. The research method used in this article is literature review and analysis of relevant data. The article focuses on reviewing labor-related regulations, particularly Article 151 and Article 164 of Law No. 13 of 2013 concerning Manpower. According to the findings of this research, there are numerous cases where companies have inappropriately terminated employees. Employers, the government, and workers have responsibilities under Article 151 of Law No. 13 of 2013 concerning Manpower to collaborate in avoiding employment termination. Furthermore, there are various circumstances, such as force majeure or significant losses, in which employers can carry out employment termination. If a company incurs losses for two consecutive years, it is permitted to terminate its employees according to Article 164 of the Labor Law. However, since COVID-19 has not existed for at least two years, this issue remains subject to debate." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101873/50213 - -## Published -2023-06-14 - -## How To Cite -RAHARDJO, Laurel; TANAWIJAYA, Hanafi. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI TENGAH PANDEMI COVID-19 : KAJIAN HUKUM DAN SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1756-1765, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101878.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101878.md deleted file mode 100644 index 538ab551f1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101878.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANTANGAN DALAM MENERAPKAN UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN SATWA DI INDONESIA" -author: "Feronica Gracia Leslie, Mella Ismelina Farma Rahayu" -description: "Artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis tantangan yang dihadapi dalam penerapan undangundang perlindungan satwa di Indonesia Metode yang digunaka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101878 -tags: - ---- - -## Authors: -Feronica Gracia Leslie, Mella Ismelina Farma Rahayu - -## Abstract: -"Artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis tantangan yang dihadapi dalam penerapan undang-undang perlindungan satwa di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan studi literatur dan analisis data yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan beberapa tantangan utama, termasuk masalah dalam penegakan hukum, kurangnya kesadaran masyarakat, dan masih adanya praktik perdagangan satwa liar yang ilegal. Meskipun telah dilakukan upaya-upaya seperti pembentukan satuan tugas penegakan hukum lingkungan hidup dan kehutanan serta kampanye kesadaran masyarakat, tantangan dalam penerapan undang-undang perlindungan satwa masih perlu diatasi. Sebagai solusi, artikel ini merekomendasikan beberapa tindakan yang dapat dilakukan untuk meningkatkan penerapan undang-undang perlindungan satwa di Indonesia, antara lain penguatan lembaga pengawasan dan penegakan hukum, peningkatan kesadaran masyarakat melalui edukasi dan kampanye yang tepat sasaran, serta pengembangan ekowisata yang berkelanjutan. Dengan mengatasi tantangan-tantangan ini, diharapkan perlindungan satwa liar di Indonesia dapat ditingkatkan sesuai dengan ketentuan undang-undang yang ada. This article aims to identify and analyze the challenges faced in the implementation of wildlife protection laws in Indonesia. The research method employed in this study involves literature review and analysis of relevant data. The findings reveal several major challenges, including issues in law enforcement, lack of public awareness, and persistent illegal wildlife trade practices. Despite efforts such as the establishment of environmental and forestry law enforcement task forces and public awareness campaigns, challenges in implementing wildlife protection laws still need to be addressed. As a solution, this article recommends several actions to enhance the implementation of wildlife protection laws in Indonesia, including strengthening oversight institutions and law enforcement, increasing public awareness through targeted education and campaigns, and promoting sustainable ecotourism. By overcoming these challenges, it is hoped that the protection of wildlife in Indonesia can be improved in accordance with existing legal provisions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101878/50214 - -## Published -2023-06-14 - -## How To Cite -GRACIA LESLIE, Feronica; FARMA RAHAYU, Mella Ismelina. TANTANGAN DALAM MENERAPKAN UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN SATWA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1766-1779, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101927.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101927.md deleted file mode 100644 index febf56511d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-101927.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN BUY BACK GUARANTEE DALAM PEMBELIAN RUMAH MELALUI FASILITAS KREDIT PEMILIKAN RUMAH" -author: "Ayu Mega Rakhmawati, I Made Pria Dharsana" -description: "Fasilitas Kredit Pemilikan Rumah adalah salah satu pembiayaan yang paling banyak digunakan masyarakat terutama kelas menengah ke bawah dalam membeli rumah Untuk menghin" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101927 -tags: - ---- - -## Authors: -Ayu Mega Rakhmawati, I Made Pria Dharsana - -## Abstract: -"Fasilitas Kredit Pemilikan Rumah adalah salah satu pembiayaan yang paling banyak digunakan masyarakat terutama kelas menengah ke bawah dalam membeli rumah. Untuk menghindari resiko wanprestasi, Bank selaku pemberi kredit melakukan perjanjian Buy Back Guarantee dengan developer dengan tujuan ketika debitur wanprestasi maka developer akan membeli kembali objek tersebut. Namun, banyak permasalahan yang timbul akibat dari pelaksanaan dan eksekusi terhadap objek Buy Back Guarantee tersebut. Tujuan studi ini untuk mengkaji dan menganalisis terkait keabsahan pelaksanaan Buy Back Guarantee dan upaya penyelesaian sengketanya. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan putusan. Hasil studi menunjukkan bahwa pelaksanaan Buy Back Guarantee sah apabila dilakukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan perjanjian-perjanjian yang dibuat yang berkaitan dengan pelaksanaan Buy Back Guarantee sah dan dibuat dihadapan Notaris. Adapun penyelesaian sengketa dapat dilakukan melalui jalur litigasi dan non-litigasi. Jalur litigasi dapat ditempuh melalui pengadilan, dan non litigasi dapat dilakukan melalui Alternatif Penyelesaian Sengketa yaitu arbitrasi, negosiasi, ataupun mediasi. The House Ownership Credit Facility is one of the most widely used financing facilities for the community, especially the lower middle class, when buying a house. To avoid the risk of default, the Bank as the lender enters into a Buy Back Guarantee agreement with the developer with the aim that when the debtor defaults, the developer will buy back the object. However, many problems arise as a result of the implementation and execution of the Buy Back Guarantee object. The purpose of this study is to examine and analyze the validity of the implementation of the Buy Back Guarantee and efforts to resolve disputes. This study uses a normative legal research method with a statutory and decision approach. The results of the study show that the implementation of the Buy Back Guarantee is valid if it is carried out in accordance with applicable regulations and the agreements made related to the implementation of the Buy Back Guarantee are legal and made before a Notary. The settlement of disputes can be done through litigation and non-litigation. The litigation route can be taken through the courts, and non-litigation can be carried out through Alternative Dispute Resolution, namely arbitration, negotiation or mediation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101927/50215 - -## Published -2023-06-14 - -## How To Cite -RAKHMAWATI, Ayu Mega; DHARSANA, I Made Pria. KEABSAHAN BUY BACK GUARANTEE DALAM PEMBELIAN RUMAH MELALUI FASILITAS KREDIT PEMILIKAN RUMAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1780-1792, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-99905.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-99905.md deleted file mode 100644 index ef5ee9a8df..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-14-id-99905.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBIJAKAN SUSTAINABLE FOREST MANAGEMENT SEBAGAI BAGIAN INDONESIA’S FOLU NET SINK 2030" -author: "Hirma Parimita, Fatma Ulfatun Najicha" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebijakan yang diambil oleh Pemerintah Indonesia sebagai negara pihak dalam Paris Agreement terkait dengan usaha penurunan emis" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99905 -tags: - ---- - -## Authors: -Hirma Parimita, Fatma Ulfatun Najicha - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebijakan yang diambil oleh Pemerintah Indonesia sebagai negara pihak dalam Paris Agreement terkait dengan usaha penurunan emisi gas rumah kaca (GRK). Penelitian hukum ini adalah penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan konseptual yang berpijak pada perkembangan pandangan dan doktrin yang ada di dalam ilmu hukum. Bahan hukum yang digunakan adalah bahan hukum primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui teknik studi kepustakaan dan dianalisis menggunakan metode deduksi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Indonesia melaksanakan penurunan emisi GRK secara konstan seperti yang tertuang pada Nationally Determined Contribution (NDC). Salah satu sektor dengan proporsi penurunan emisi GRK terbesar pada NDC Indonesia adalah sektor kehutanan, sehingga mitigasi kehutanan menjadi hal yang vital bagi Indonesia. Forestry and Other Land Use (FOLU) merupakan salah satu komponen NDC yang ditarget berkontribusi sebesar 60% dari keseluruhan penurunan GRK. Pelaksanaan Indonesia’s FOLU Net Sink 2030 berpijak pada komponen Sustainable Forest Management (SFM) dimana pengelolaan hutan berkelanjutan dan lestari menjadi tugas besar untuk dilaksanakan dan diatur secara hati-hati dan bijaksana agar target penurunan emisi GRK yang tertuang dalam NDC dapat tercapai dan dapat mencapai net zero emission pada tahun 2060. This study aims to determine the policies taken by the Government of Indonesia as a party to the Paris Agreement related to efforts to reduce greenhouse gas (GHG) emissions. This legal research is normative legal research using a conceptual approach that is based on the development of views and doctrines in the science of law. The legal materials used are primary and secondary legal materials collected through library research techniques and analyzed using the deduction method. The results of this study indicate that Indonesia carries out constant GHG emission reductions as stated in the Nationally Determined Contribution (NDC). One of the sectors with the largest proportion of GHG emission reductions in Indonesia's NDC is the forestry sector, so forestry mitigation is vital for Indonesia. Forestry and Other Land Use (FOLU) is a component of the NDC which is targeted to contribute 60% of the total GHG reduction. The implementation of Indonesia's FOLU Net Sink 2030 is based on the Sustainable Forest Management (SFM) component where sustainable and sustainable forest management is a big task to be implemented and regulated carefully and wisely so that the GHG emission reduction target contained in the NDC can be achieved and can reach net zero emissions in 2060." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99905/50216 - -## Published -2023-06-14 - -## How To Cite -PARIMITA, Hirma; NAJICHA, Fatma Ulfatun. KEBIJAKAN SUSTAINABLE FOREST MANAGEMENT SEBAGAI BAGIAN INDONESIA’S FOLU NET SINK 2030.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1793-1810, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-15-id-101796.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-15-id-101796.md deleted file mode 100644 index b2be26e17a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-15-id-101796.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HUBUNGAN HUKUM YANG TIMBUL DALAM PENITIPAN UANG PAJAK JUAL BELI TANAH KEPADA PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH" -author: "Azalia Delicia Dumanauw, Febby Mutiara Nelson" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi hubungan hukum yang timbul dalam penitipan pembayaran pajak jual beli tanah berdasarkan wewenang dan tanggung jawab" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101796 -tags: - ---- - -## Authors: -Azalia Delicia Dumanauw, Febby Mutiara Nelson - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi hubungan hukum yang timbul dalam penitipan pembayaran pajak jual beli tanah berdasarkan wewenang dan tanggung jawab PPAT yang diatur dalam peraturan perundang-undangan. Hubungan hukum yang timbul dalam perbuatan tersebut mengarah kepada akibat hukum yang timbul kepada para pihak yang terkait. Penelitian ini menggunakan penelitian yuridis normatif yang bersumber pada undang-undang atau peraturan hukum terkait pengaturan pajak yang timbul dalam jual beli tanah dan peraturan terkait jabatan Pejabat Pembuat Akta Tanah. Berdasarkan hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa penerimaan penitipan pembayaran pajak PPh dan BPHTB bukanlah tugas maupun wewenang dari PPAT. Sehingga tanggung jawab yang timbul terhadap perbuatan tersebut bukanlah tanggung jawab jabatan, melainkan tanggung jawab secara pribadi. Hubungan hukum yang timbul dalam penitipan pembayaran pajak ialah hubungan kuasa antara Wajib Pajak selaku pemberi kuasa dan PPAT selaku penerima kuasa yang bertanggung jawab secara pribadi perorangan. This study aims to identify the legal relation that arises in the custody of land selling tax payments to PPAT based on PPAT's authority and responsibilities as regulated in positive law. Identifying the legal relationship that arises in such deed leads to identifying the legal consequences that arise for the parties involved. This study uses normative juridical research that originates from laws or legal regulations related to tax arrangements that arise in the act of buying and selling land and regulations related to the position of Land Deed Making Officer (PPAT). Based on the results of the study, it can be concluded that accepting the tax payments is not the duty or authority of the chair of PPAT. So that the responsibility that arises for these actions is not a chair responsibility, but a personal responsibility. The legal relationship that arises in the custody of tax payments is a power relationship between the Taxpayer as the principal and the PPAT as the attorney who is personally responsible for the individual." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101796/50226 - -## Published -2023-06-15 - -## How To Cite -DUMANAUW, Azalia Delicia; NELSON, Febby Mutiara. HUBUNGAN HUKUM YANG TIMBUL DALAM PENITIPAN UANG PAJAK JUAL BELI TANAH KEPADA PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1835-1847, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-15-id-102287.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-15-id-102287.md deleted file mode 100644 index bd795c9222..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-15-id-102287.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERKARA HAK ANAK DALAM PERCERAIAN: ANALISIS PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA" -author: "Aldella Ayu Putri, Mohamad Fajri Mekka Putra" -description: "Penelitian ini mengkaji tentang ketentuan hukum hak anak pasca perceraian dalam kaitannya dengan Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 441PdtG2018PNSgr da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102287 -tags: - ---- - -## Authors: -Aldella Ayu Putri, Mohamad Fajri Mekka Putra - -## Abstract: -"Penelitian ini mengkaji tentang ketentuan hukum hak anak pasca perceraian dalam kaitannya dengan Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 441/Pdt.G/2018/PN.Sgr dalam adat Bali. Walaupun Penggugat dan Tergugat berpisah sebagai orang tua, Pasal 45 Ayat 1 Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1974 Tentang Perkawinan menyatakan bahwa anak mempunyai hak yang sama dengan anak dari kedua orang tuanya. Pasal 41 Peraturan Perkawinan huruf b yang menyatakan bahwa semua biaya ditanggung oleh ayahterkait dengan mengubah dan mendidik anak, dan hukum adat Bali keduanya mendukung kesimpulan ini. Namun, orang dapat berargumen secara masuk akal bahwa wanita juga bertanggung jawab atas biaya ini karena tanggung jawab ibu sebagai orang tua tidak berakhir. ini. Aturan baku Bali menyatakan bahwa kekuasaan anak jatuh kepada ayah sebagai Termohon sebagai Purusa. This research examines the legal provisions of children's rights after divorce in relation to the Supreme Court Decision of the Republic of Indonesia Number 441/Pdt.G/2018/PN.Sgr in Balinese custom. Although the Plaintiff and Defendant separated as parents, Article 45 Paragraph 1 of Law Number 1 Year 1974 Concerning Marriage states that children have the same rights as children of both parents. Article 41 of the Marriage Regulation letter b which states that all costs are borne by the father in relation to changing and educating the child, and Balinese customary law both support this conclusion. However, one could reasonably argue that women are also responsible for these costs as the mother's responsibilities as a parent do not end at this. The Balinese default rule states that child power goes to the father as the Respondent as Purusa." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102287/50224 - -## Published -2023-06-15 - -## How To Cite -PUTRI, Aldella Ayu; MEKKA PUTRA, Mohamad Fajri. PERKARA HAK ANAK DALAM PERCERAIAN: ANALISIS PUTUSAN MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1811-1823, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-15-id-102437.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-15-id-102437.md deleted file mode 100644 index 920eb34d46..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-15-id-102437.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBEBASAN PAJAK DALAM PEWARISAN TERKAIT PERALIHAN HAK ATAS TANAH" -author: "Aprilia Jessyca Kristiani, FX. Arsin Lukman" -description: "Karya ilmiah ini mempunyai tujuan dalam membuat pembaca memahami mengenai pengaturan pembebasan pajak dalam pewarisan terkait peralihan hak atas tanah dan untuk mengetah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102437 -tags: - ---- - -## Authors: -Aprilia Jessyca Kristiani, FX. Arsin Lukman - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini mempunyai tujuan dalam membuat pembaca memahami mengenai pengaturan pembebasan pajak dalam pewarisan terkait peralihan hak atas tanah dan untuk mengetahui pembebasan pajak dalam pewarisan terkait peralihan hak atas tanah secara ius constituendum. Metode yang dipergunakan pada artikel ini mempergunakan penelitian hukum dengan jenis yuridis-normatif, dengan mempergunakan pendekatan perundang-undangan untuk menganalisa permasalahan hukum pada artikel ini. Studi ini pada akhirnya menemukan jika secara khusus terkait pengaturan pembebasan pajak dalam pewarisan terkait peralihan hak atas tanah telah diatur dalam UU No. 7/2021 selain itu pengaturan dibebaskannya PPh dikarenakan waris yang objeknya berbentuk tanah dilakukan pengaturan pada PP No. 34/2016, yang menyebut jika peralihan hak atas tanah dikarenakan waris dilakukan pembebasan PPh. Namun pada poin penjelasan tak diperjelas terkait peralihan karena waris apa yang dilakukan pembebasan PPh, sehingga menimbulkan suatu ketidakpastian hukum. Selanjutnya pembebasan pajak dalam pewarisan terkait peralihan hak atas tanah secara ius constituendum bisa dilakukan dengan menambahkan pada bagian penjelasan Pasal 4 ayat (3) huruf b UU No. 7/2021 bahwa penerimaan waris oleh ahli waris bukanlah suatu objek pajak selama warisan yang diterima merupakan peralihan waris secara langsung, pembagian warisan, serta hibah wasiat. Sehingga KPP Pratama dapat memberikan keputusan yang seragam serta selaras. This scientific work has the goal of making the reader understand about the regulation of tax exemptions in inheritance related to the transfer of land rights and to find out tax exemptions in inheritance related to the transfer of land rights in an ius constituendum manner. The method used in this article uses legal research with a juridical-normative type, using a statutory approach to analyze the legal issues in this article. This study finally found that specifically related to tax exemption arrangements in inheritance related to the transfer of land rights has been regulated in Law no. 7/2021 apart from that the regulation on the exemption of PPh due to inheritance whose objects are in the form of land is regulated in PP No. 34/2016, which states that if the transfer of land rights is due to inheritance, an exemption from PPh is carried out. However, at this point the explanation is not clarified regarding the transfer due to inheritance, what is the exemption from PPh, giving rise to legal uncertainty. Furthermore, tax exemption in inheritance related to the transfer of land rights by ius constituendum can be done by adding to the elucidation section of Article 4 paragraph (3) letter b of Law no. 7/2021 that acceptance of inheritance by heirs is not a tax object as long as the inheritance received is a direct transfer of inheritance, distribution of inheritance, and testamentary grants. So that KPP Pratama can provide uniform and aligned decisions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102437/50225 - -## Published -2023-06-15 - -## How To Cite -KRISTIANI, Aprilia Jessyca; LUKMAN, FX. Arsin. PEMBEBASAN PAJAK DALAM PEWARISAN TERKAIT PERALIHAN HAK ATAS TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1824-1834, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-16-id-101937.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-16-id-101937.md deleted file mode 100644 index 5eee1cf3fd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-16-id-101937.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PELAKSANAAN PEMBERIAN PEMBEBASAN BERSYARAT TERHADAP NARAPIDANA: PERSPEKTIF TEORI PEMIDANAAN" -author: "Rintis Uthita Hernanda, Hervina Puspitosari" -description: "Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui melalui pengamatan langsung dan menganalisis melalui penelitian di tempat dengan menggunakan Undangundang pemasyarakatan da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101937 -tags: - ---- - -## Authors: -Rintis Uthita Hernanda, Hervina Puspitosari - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui melalui pengamatan langsung dan menganalisis melalui penelitian di tempat dengan menggunakan Undang-undang pemasyarakatan dan teori pemidanaan kemudian melahirkan informasi baru. Studi ini menerapkan metode Yuridis empiris untuk menggambarkan Pemberian Pembebasan Bersyarat terhadap Narapidana di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Surabaya secara yuridis dan empiris. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan konseptual yaitu menggunakan konsep pemidanaan. Dalam studi ini, penulis mengaitkan pelaksanaan pemberian pembebasan bersyarat di Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Surabaya dengan teori pemidanaan di Indonesia yang tidak terlepas dari tujuan pemidanaan. Pemberian Pembebasan Bersyarat adalah hak bagi tahanan untuk kebebasan dengan syarat menjalani 2/3 masa penahanan selama tidak kurang dari 9 (Sembilan) bulan. Pembebasan bersyarat dapat diberikan kepada tahanan yang memenuhi kriteria tertentu yang diatur dalam Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor 7 Tahun 2022. Pemenuhan persyaratan administrative dan substantive merupakan syarat yang harus dipenuhi untuk memperoleh pembebasan bersyarat sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2022 dan Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor 7 Tahun 2022 tentang Pemasyarakatan. The purpose of this research is to find out through direct observation and analyze through on-site research using the correctional law and the theory of punishment then give birth to new information. This study applies the empirical juridical method to describe the granting of parole to prisoners at the Surabaya Class I Correctional Institution juridically and empirically. This research approach uses a conceptual approach, namely using the concept of punishment. In this study, the author relates the implementation of the granting of parole at the Surabaya Class I Penitentiary with the theory of punishment in Indonesia which is inseparable from the purpose of punishment. The granting of parole is the right for prisoners to freedom on the condition of serving 2/3 of the detention period for not less than 9 (nine) months. Parole can be granted to prisoners who meet certain criteria stipulated in the Regulation of the Minister of Law and Human Rights Number 7 of 2022. Fulfillment of administrative and substantive requirements is a condition that must be met to obtain parole in accordance with the provisions stipulated in Law Number 22 of 2022 and Regulation of the Minister of Law and Human Rights Number 7 of 2022 concerning Corrections." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101937/50231 - -## Published -2023-06-16 - -## How To Cite -UTHITA HERNANDA, Rintis; PUSPITOSARI, Hervina. ANALISIS PELAKSANAAN PEMBERIAN PEMBEBASAN BERSYARAT TERHADAP NARAPIDANA: PERSPEKTIF TEORI PEMIDANAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1848-1861, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-22-id-100632.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-22-id-100632.md deleted file mode 100644 index 05f7bae3cc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-22-id-100632.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEKUENSI HUKUM PEMBUATAN AKTA JUAL BELI TANAH WARIS TANPA PENYERTAAN SILSILAH PERSPEKTIF HUKUM WARIS ADAT BALI" -author: "Ida Bagus Gede Manu Widnyana Pemaron, I Gusti Ayu Agung Ari Krisnawati" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk memberikan pemahaman berkaitan dengan konsekuensi hukum terhadap harta waris dalam hal jual beli tanah tanpa adanya pernyataan silsi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100632 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Gede Manu Widnyana Pemaron, I Gusti Ayu Agung Ari Krisnawati - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan untuk memberikan pemahaman berkaitan dengan konsekuensi hukum terhadap harta waris dalam hal jual beli tanah tanpa adanya pernyataan silsilah, penelitian ini menggunakan penelitian hukum normative dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan (statute approch) dan pendekatan konsep (conceptual approch) dengan cara analisis bahan hukum dilakukan secara deskriptif yaitu analisis yang diperoleh dari bahan hukum sekunder dan didukung oleh bahan hukum primer peraturan perundang-undangan dalam ranah profesi jabatan Notaris serta sistem hukum pewarisan. Dengan menguraikan apa adanya serta dilanjutkan dengan analisis argumentasi. Hasil pembahasan dalam penelitian ini bahwa hubungan prinsip kehati-hatian notaris dengan pembuatan akta jual-beli dengan silsilah perspektif hukum waris adat bali untuk menghindari cacat dokumen serta melindungi kepentingan masyarakat yang dipercayakan kepadanya. Jika berdasarkan pasal 1320 KUHPerdata Perjanjian jual-beli yang dibuat Notaris adanya cacat dokumen karena silsilah ahli waris tidak sesuai dengan hukum yang berlaku maka perjanjian jual-beli tersebut batal demi hukum karena syarat objektif tidak terpenuhi. This study aims to provide an understanding regarding the legal consequences of inheritance in the case of buying and selling land without a genealogy statement. This study uses normative legal research using a statute approach and a conceptual approach by means of analysis. Legal materials are carried out descriptively, namely analysis obtained from secondary legal materials and supported by primary legal materials, laws and regulations in the realm of the Notary profession and the legal system of inheritance. By describing what it is and proceed with argumentative analysis. The results of the discussion in this study are that the relationship between the notary's prudential principle and the making of a sale and purchase deed with a pedigree perspective of Balinese customary inheritance law is to avoid document defects and protect the interests of the community entrusted to it. If based on Article 1320 of the Civil Code, the sale and purchase agreement made by a notary has a document defect because the lineage of the heirs is not in accordance with applicable law, then the sale and purchase agreement is null and void because the objective conditions are not met." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100632/50264 - -## Published -2023-06-22 - -## How To Cite -WIDNYANA PEMARON, Ida Bagus Gede Manu; KRISNAWATI, I Gusti Ayu Agung Ari. KONSEKUENSI HUKUM PEMBUATAN AKTA JUAL BELI TANAH WARIS TANPA PENYERTAAN SILSILAH PERSPEKTIF HUKUM WARIS ADAT BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1885-1897, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-22-id-102564.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-22-id-102564.md deleted file mode 100644 index 0052249198..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-22-id-102564.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PRINSIP KETERBUKAAN BAGI EMITEN DALAM PASAR MODAL" -author: "Ester Daniela Angelina Siregar, Richard C. Adam" -description: "Tujuan penelitian untuk mengetahui penerapan prinisp keterbukaan oleh Emiten dalam penyampaian informasi terhadap investor dan mengerahui perlindungan hukum bagi investo" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102564 -tags: - ---- - -## Authors: -Ester Daniela Angelina Siregar, Richard C. Adam - -## Abstract: -"Tujuan penelitian untuk mengetahui penerapan prinisp keterbukaan oleh Emiten dalam penyampaian informasi terhadap investor dan mengerahui perlindungan hukum bagi investor terkait pelanggaran prinsip keterbukaan.Penelitian memakai penelitian hukum normatif ialah penelitian aturan hukum, prinsip, konsep atau doktrin. Jenis bahan hukum memakai penelitian kepustakaan yang bersumber dari buku yang relevan untuk menemukan landasan teori dalam bentuk Undang-Undang dan literatur. Temuan dari penelitian ini adalah keterbukaan informasi ialah wujud perlindungan bagi pemegang saham apabila ingin berinvestasi saham atau orang yang telah membeli saham. Transparansi memberikan perlindungan hukum dalam melakukan transaksi di pasar modal. Pelaksaan prinsip keterbukaan ada 2 tahap yaitu keterbukaan melalui penawaran umum serta Keterbukaan sesudah perusahaan publik mencatat dan memperjualbelikan efeknya di bursa. Penegakan hukum atas pelanggaran yang dilaksanakakn oleh pihak manapun yang memperoleh izin, persetujuan maupun pendaftaran dari Bapepam melalui pengenaan sanksi administratif sseperti termuat pada Pasal 102,111 UUPM. The aim of the research is to find out the application of the principle of transparency by issuers in conveying information to investors and to find out the legal protection for investors regarding violations of the principle of transparency. Research using normative legal research is research on legal rules, principles, concepts or doctrines. This type of legal material uses library research sourced from relevant books to find a theoretical basis in the form of laws and literature. The findings from this study are that information disclosure is a form of protection for shareholders if they want to invest in shares or people who have purchased shares. Transparency provides legal protection in conducting transactions in the capital market. There are 2 stages in implementing the principle of openness, namely openness through a public offering and openness after the public company records and trades its securities on the stock exchange. Law enforcement for violations committed by any party who obtains permits, approval or registration from Bapepam through the imposition of administrative sanctions as contained in Article 102.111 UUPM." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102564/50262 - -## Published -2023-06-22 - -## How To Cite -ANGELINA SIREGAR, Ester Daniela; ADAM, Richard C.. PENERAPAN PRINSIP KETERBUKAAN BAGI EMITEN DALAM PASAR MODAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1875-1884, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-22-id-103070.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-22-id-103070.md deleted file mode 100644 index bcfd6a1a8f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-22-id-103070.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGURUSAN DAN PEMBERESAN HARTA PAILIT: BENTUK KEWENANGAN DAN PERLINDUNGAN KURATOR" -author: "Gede Parta Wijaya, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Tujuan dari penelitian tentang perlindungan hukum kurator dalam pengurusan dan pemberesan harta pailit adalah untuk menganalisis secara menyeluruh terkait tugas dan kewe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-103070 -tags: - ---- - -## Authors: -Gede Parta Wijaya, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian tentang perlindungan hukum kurator dalam pengurusan dan pemberesan harta pailit adalah untuk menganalisis secara menyeluruh terkait tugas dan kewenangan kurator dalam pengurusan dan pemberesan harta pailit serta mengidentifikasi perlindungaan hukum Kurator dalam menjalankan tugasnya untuk penurusan dan pemberesan harta pailit. Analisis dalam penelitian ini menggunakan metode hukum normatif. Hasil kajian di dapat sangatlah banyak kewenangan kurator dalam melaksanakan pengurusan dan pemberesan harta pailit , akan tetapi yang sering menjadi permasalahan adalah seringnya kurator mendapatkan gugatan perdata dan laporan pidana dari pihak kreditor maupun pihak debitor, sehingga proses pengurusan dan pemberesan harta pailit kurator mendapatkan banyak hambatan karena secara normatif kurator tidak memiliki hak immunitas sebagaimana seorang advokat yang sedang menjalankan tugasnya. Pada dasarnya kelemahan terhadap kurator ini terjadi karena berdasarkan Pasal 72 Undang-Undang Kepailitan dan Pembayaran Kewajiban Utang menyatakan secara jelas bahwa “Kurator bertanggung jawab terhadap kesalahan atau kelelaiannya dalam melaksanakan tugas pengurusan dan atau pemberesan yang menyebabkan kerugian harta pailit”. Dengan penelitian ini sangatlah perlu dilakukan untuk dilakukan dengan kepentingan memahami secara utuh terkait kewenangan Kurator, harta pailit debitor pailit dan perlindungan hukum Kurator dalam pengurusan dan pemberesan harta pailit The purpose of the research on the legal protection of curators in the management and administration of bankruptcy assets is to thoroughly analyze the duties and authority of curators in the management and administration of bankruptcy assets and identify the legal protection of curators in carrying out their duties for the management and administration of bankruptcy assets. The analysis in this research uses normative legal methods. The results of the study obtained are very much the authority of the curator in carrying out the management and administration of bankruptcy assets, but what is often a problem is that the curator often gets civil suits and criminal reports from creditors and debtors, so that the process of managing and administering bankruptcy assets the curator gets a lot of obstacles because normatively the curator does not have immunity rights as an advocate who is carrying out his duties. Basically, this weakness against the curator occurs because based on Article 72 of the Bankruptcy and Debt Obligation Payment Law states clearly that "The curator is responsible for errors or omissions in carrying out the task of management and / or management that cause losses to the bankruptcy property". This research is very necessary to be carried out in order to fully understand the authority of the Curator, the bankruptcy assets of the bankrupt debtor and the legal protection of the Curator in the management and administration of bankruptcy assets." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/103070/50259 - -## Published -2023-06-22 - -## How To Cite -WIJAYA, Gede Parta; SARI HARIYANTO, Diah Ratna. PENGURUSAN DAN PEMBERESAN HARTA PAILIT: BENTUK KEWENANGAN DAN PERLINDUNGAN KURATOR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1862-1874, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-23-id-101691.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-23-id-101691.md deleted file mode 100644 index 9265ba6353..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-23-id-101691.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AHLI WARIS BAGI ANAK ANGKAT: PELAKSANAAN PERMOHONAN PENETAPAN DI PENGADILAN AGAMA" -author: "Rindang Dwi Putri Nirmala, Wiwin Yulianingsih" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pelaksanaan permohonan pengangkatan anak angkat sebagai ahli waris di pengadilan agama dan kendala pengajuan per" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101691 -tags: - ---- - -## Authors: -Rindang Dwi Putri Nirmala, Wiwin Yulianingsih - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pelaksanaan permohonan pengangkatan anak angkat sebagai ahli waris di pengadilan agama dan kendala pengajuan permohonan pengangkatan anak angkat sebagai ahli waris di pengadilan agama. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan mengumpulkan dan mencari informasi dari studi lapangan yang dilakukan oleh Pengadilan Agama Surabaya. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kualitatif. Hasil penelitian adalah pelaksanaan permohonan kepada Pengadilan Agama Surabaya untuk menetapkan ahli waris dari anak angkat tersebut, namun terdapat kendala dalam pelaksanaan permohonan tersebut seperti perselisihan antar ahli waris, dokumen yang tidak lengkap, keterlambatan pendaftaran, informasi dan waktu yang tidak mencukupi untuk diisi. Upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasi kendala tersebut. The purpose of this study is to find out the implementation of the application for determination as an heir for adopted children in the Religious Courts and the obstacles in submitting an application for determination as heirs for adopted children in the Surabaya Religious Court. The type of research used in this research is to use empirical juridical research methods, collecting and finding data and information through field studies at the Surabaya Religious Court. The data analysis method used in this research is descriptive qualitative. The result of the research is the implementation of the application for determination as heir for adopted children at the Surabaya Religious Court, but in the implementation of the application there are obstacles such as disputes between heirs, incomplete documents, delays in registration, insufficient information and time for completion. Efforts can be made to overcome these obstacles." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101691/50290 - -## Published -2023-06-23 - -## How To Cite -NIRMALA, Rindang Dwi Putri; YULIANINGSIH, Wiwin. AHLI WARIS BAGI ANAK ANGKAT: PELAKSANAAN PERMOHONAN PENETAPAN DI PENGADILAN AGAMA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1898-1912, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-23-id-101947.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-23-id-101947.md deleted file mode 100644 index e8dd069f10..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-23-id-101947.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK ANAK ATAS PELAYANAN KESEHATAN (ANALISIS PERLINDUNGAN HUKUM IMUNISASI ANAK)" -author: "Lourenzia Hattu, Juanda Juanda, Hedwig Adianto" -description: "Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan memahami perlindungan hukum atas hak kesehatan anak di negara Republik Indonesia serta mengkaji akibat hukum atas pelanggaran h" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101947 -tags: - ---- - -## Authors: -Lourenzia Hattu, Juanda Juanda, Hedwig Adianto - -## Abstract: -"Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan memahami perlindungan hukum atas hak kesehatan anak di negara Republik Indonesia serta mengkaji akibat hukum atas pelanggaran hak anak untuk mendapatkan imunisasi anak ditinjau dari undang-undang perlindungan anak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum yuridis-normatif. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa perlindungan anak dimaksudkan untuk melindungi anak dan hak-haknya agar dapat hidup, tumbuh, berkembang, dan berpartisipasi secara optimal sesuai dengan harkat dan martabat kemanusiaan. Secara hukum, anak telah dilindungi hak-haknya yang salah satunya adalah hak untuk mendapatkan pelayanan kesehatan sebagaimana diatur dalam Pasal 8 Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 tentang Perlindungan Anak juncto Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 tentang Perlindungan Anak. Pemerintah wajib untuk menyediakan fasilitas kesehatan, sementara orang tua bertanggung jawab untuk menjaga kesehatan anak. Tanggung jawab orang tua diimplementasikan dengan cara mengikutsertakan anak pada kegiatan imunisasi yang diprogramkan oleh pemerintah. Akibat hukum orang tua yang tidak menjalankan tanggung jawab dapat dikenakan sanksi sebagaimana diatur dalam Pasal 30 Undang Nomor 23 Tahun 2002 tentang Perlindungan Anak juncto Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 tentang Perlindungan Anak. The purpose of this study is to find out and to understand the legal protection for healthy rights of the children in Indonesia as well as to examine legal affects of the violation on children rights reviewed by law on children protection. The methode used in this stury is normative judicial. The result of this study explained that the purpose of children protection is to protect the child and their rights so they can live, grow, develop, and participate optimally in line with dignities of humanity. The children rights have protected by law which one of the the rights are to get health services as stipulated in the Article 8 of Law Number 23 year 2002 on Child Protection juncto Law Number 35 year 2014 on Amendment of Law Number 23 year 2002 of Child Protection. The Governement is obliged to provide health facility, meanwhile parents are responsible for taking care of child’s health. The parents’s responsible is carried out by participating in immunization that was program by Government. The legal affect to the parents who did not conduct their responsible is subject to the sanction as stipulated in Article 30 of Law Number 23 year 2002 on Child Protection juncto Law Number 35 year 2014 on Amendment of Law Number 23 year 2002 of Child Protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101947/50292 - -## Published -2023-06-23 - -## How To Cite -HATTU, Lourenzia; JUANDA, Juanda; ADIANTO, Hedwig. HAK ANAK ATAS PELAYANAN KESEHATAN (ANALISIS PERLINDUNGAN HUKUM IMUNISASI ANAK).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1921-1934, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-23-id-102348.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-23-id-102348.md deleted file mode 100644 index 65112941db..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-23-id-102348.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS TERHADAP VONIS HAKIM DENGAN ALASAN GENDER DITINJAU DARI PERATURAN PERUNDANGAN INDONESIA" -author: "Dimas Saputra, R. Rahaditya" -description: "Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui tepat atau tidaknya vonis yang telah diberikan Majelis Hakim kepada terdakwa kasus korupsi Pinangki Sirna Malasari yang meru" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102348 -tags: - ---- - -## Authors: -Dimas Saputra, R. Rahaditya - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui tepat atau tidaknya vonis yang telah diberikan Majelis Hakim kepada terdakwa kasus korupsi Pinangki Sirna Malasari yang merupakan seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) dan seorang perempuan yang berhadapan dengan hukum (PBH). Metode penelitian yang digunakan adalah metode yuridis normatif menggunakan pendekatan undang-undang dan pendekatan kasus. Korupsi merupakan tindak pidana yang bertujuan untuk memperkaya diri sendiri yang dapat merugikan perekonomian negara dengan mengesampingkan kepentingan umum di bawah kepentingan pribadi atau kelompok. Pinangki Sirna Malasari yang merupakan seorang Jaksa telah terbukti melakukan tindak pidana korupsi terkait kasus Djoko Tjandra. Majelis Hakim pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat telah memberikan vonis berupa 10 tahun penjara dengan denda sebanyak Rp 600 juta subsider 6 bulan kurungan. Pada tahap banding, Majelis Hakim Pengadilan Tinggi DKI memberikan vonis yang lebih ringan dibandingkan pada vonis sebelumnya, hal ini telah mencederai rasa keadilan di dalam masyarakat terutama alasan pengurangan hukuman yang digunakan Majelis Hakim adalah berkaitan dengan gender terdakwa. Alasan gender yang digunakan sebagai pengurangan masa hukuman Pinangki tidak tepat dengan undang-undang di Indonesia yang mana tidak ada keistimewaan yang diberikan oleh hukum pada subjek hukum atau no man above the law. The purpose of this research is to find out whether or not the verdict that has been given by the Panel of Judges to the defendant in the Pinangki Sirna Malasari corruption case who is a State Civil Apparatus and a woman who is in conflict with the law. The research method used is a normative juridical method using a statutory approach and a case approach. Corruption is a criminal act that aims to enrich oneself which can harm the country's economy by setting aside public interests under personal or group interests. Pinangki Sirna Malasari who is a prosecutor has been proven to have committed a criminal act of corruption related to the Djoko Tjandra case. The Panel of Judges at the Central Jakarta District Court has sentenced him to 10 years in prison and a fine of Rp. 600 million, a subsidiary of 6 months in prison. At the appeal stage, the Panel of Judges at the DKI High Court gave a lighter sentence than the previous verdict, this has injured the sense of justice in society, especially the reason for reducing the sentence used by the Panel of Judges is related to the gender of the accused. The gender reason used as a reduction in Pinangki's sentence is inconsistent with Indonesian law, where there are no privileges given by law to legal subjects or no man above the law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102348/50293 - -## Published -2023-06-23 - -## How To Cite -SAPUTRA, Dimas; RAHADITYA, R.. ANALISIS TERHADAP VONIS HAKIM DENGAN ALASAN GENDER DITINJAU DARI PERATURAN PERUNDANGAN INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1935-1950, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-23-id-102682.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-23-id-102682.md deleted file mode 100644 index 519fdfab48..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-23-id-102682.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KREDITUR ATAS HAK TANGGUNGAN JAMINAN SERTIFIKAT TANAH MILIK PIHAK KETIGA" -author: "Louis Fernando, Hanafi Tanawijaya" -description: "Tujuan penelitian mengetahui bagaimana perlindungan hukum bagi kreditur terkait hak milik atas tanah sebagai hak tanggungan dan tanggung jawab debitur atas hak milik ata" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102682 -tags: - ---- - -## Authors: -Louis Fernando, Hanafi Tanawijaya - -## Abstract: -"Tujuan penelitian mengetahui bagaimana perlindungan hukum bagi kreditur terkait hak milik atas tanah sebagai hak tanggungan dan tanggung jawab debitur atas hak milik atas tanah milik pihak ketiga sebagai hak tanggungan. Penelitian menggunakan penelitian hukum normatif yaitu penelitian aturan hukum, prinsip, konsep atau doktrin. Jenis bahan hukum pada penelitian ini yaitu penelitian kepustakaan, melibatkan pembuatan daftar bacaan dari semua buku yang relevan untuk menemukan landasan teori dalam bentuk undang-undang dan literatur yang berlaku. Bahan hukum yang digunakan dalam penelitian ini adalah bahan hukum primer berupa putusan Nomor 773/PDT/2016/PT.DKI. dan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1996 tentang Hak Tanggungan dan bahan hukum sekunder berupa jurnal-jurnal yang berkaitan dengan hak tanggungan. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu perlindungan hukum adalah segala macam kegiatan yang dilakukan untuk menyediakan lingkungan yang aman, nyaman, dan sesuai hukum. Untuk menjamin kepastian hukum dan membela hak-hak kreditur dalam pemberian kredit, maka segala usaha wajib dilaksanakan dalam memberikan kepastian hukum dan perjanjian antara kreditur dan debitur adalah adil seperti perlindungan hukum preventif dan represif. Pihak ketiga akan bertindak sebagai penjamin perjanjian kredit atas tanah tersebut, dan oleh karena itu pihak ketiga wajib bertanggung jawab atas segala perbuatan debitur yang dapat membahayakan dirinya sendiri. Salah satu kewajiban pihak ketiga adalah menyerahkan hartanya kepada kreditur jika terjadi wanprestasi oleh debitur. The research objective is to find out how legal protection is for creditors regarding land ownership rights as mortgage rights and the debtor's responsibility for ownership rights to land belonging to third parties as mortgage rights. Research uses normative legal research, namely research on legal rules, principles, concepts or doctrines. The type of legal material in this study, namely library research, involves making reading lists of all relevant books to find a theoretical basis in the form of applicable laws and literature. The legal material used in this research is primary legal material in the form of a decision Number 773/PDT/2016/PT.DKI. and Law Number 4 of 1996 concerning Mortgage Rights and secondary legal materials in the form of journals relating to mortgage rights. The conclusion in this study is that legal protection is all kinds of activities carried out to provide a safe, comfortable and lawful environment. To guarantee legal certainty and defend the rights of creditors in granting credit, all efforts must be made in providing legal certainty and fair agreements between creditors and debtors such as preventive and repressive legal protection. The third party will act as a guarantor for the credit agreement on the land, and therefore the third party must be responsible for all the debtor's actions that can harm himself. One of the obligations of third parties is to hand over their assets to creditors in the event of default by the debtor." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102682/50291 - -## Published -2023-06-23 - -## How To Cite -FERNANDO, Louis; TANAWIJAYA, Hanafi. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KREDITUR ATAS HAK TANGGUNGAN JAMINAN SERTIFIKAT TANAH MILIK PIHAK KETIGA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1913-1920, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-25-id-101062.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-25-id-101062.md deleted file mode 100644 index 09ffdce10e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-25-id-101062.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMELIHARAAN DATA PENDAFTARAN TANAH PASCA DITERBITKANNYA PERATURAN MENTERI ATR/BPN NOMOR 1 TAHUN 2021 TENTANG SERTIFIKAT ELEKTRONIK" -author: "Ni Luh Made Mahendrawati, Nengah Renaya, Made Dilla Nitya Nirmala" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pemberlakuan sertipikat tanah elektronik dalam kegiatan pendaftaran tanah dan proses pemeliharaan data pendaft" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101062 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Made Mahendrawati, Nengah Renaya, Made Dilla Nitya Nirmala - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pemberlakuan sertipikat tanah elektronik dalam kegiatan pendaftaran tanah dan proses pemeliharaan data pendaftaran tanah pasca terbitnya Permen ATR/BPN No. 1 Tahun 2021. Penelitian yang digunakan adalah peneltian hukum normatif yang bersifat kualitatif yang sumbernya diperoleh dari studi kepustakaan dan studi dokumen. Pendekatan penelitian ini terdapat dua jenis pendekatan yaitu pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil yang dapat disimpulkan dalam penelitian ini adalah Urgensi pemberlakuan sertipikat elektronik dalam Permen ATR/BPN No. 1 Tahun 2021 adalah untuk memberikan jaminan kepastian hukum lebih baik sebagaimana jika nantinya diberlakukan sistem publikasi positif. Proses pemeliharaan data pendaftaran tanah dalam Permen ATR/BPN No. 1 Tahun 2021 dibagi menjadi beberapa kegiatan diantara terkait pertama, penyesuaian perubahan data fisik dan data yuridis akibat adanya peralihan, pembebanan, dan lain-lainnya. Kedua, penggantian sertipikat analog menjadi sertipikat elektronik. This study aims to determine and analyze the application of electronic land certificates in land registration activities and the process of maintaining land registration data after the issuance of Ministerial Regulation for ATR/ BPN Number 1 of 2021. There are two kinds of approaches used in this study: the statutory approach and the conceptual approach. The comes about that can be concluded in this consider are the criticalness of upholding electronic certificates in f Ministerial Regulation for ATR/ BPN Number 1 of 2021 is to supply way better ensures of lawful certainty, as on the off chance that a positive distribution framework were later implemented. The method of keeping up arrive enlistment information in Ministerial Regulation for ATR/ BPN Number 1 of 2021 is isolated into a few exercises counting the primary related, alterations to changes in physical information and juridical information due to exchanges, encumbrances, and others. Moment, supplanting analog certificates with electronic certificates." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101062/50296 - -## Published -2023-06-25 - -## How To Cite -MAHENDRAWATI, Ni Luh Made; RENAYA, Nengah; NITYA NIRMALA, Made Dilla. PEMELIHARAAN DATA PENDAFTARAN TANAH PASCA DITERBITKANNYA PERATURAN MENTERI ATR/BPN NOMOR 1 TAHUN 2021 TENTANG SERTIFIKAT ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1951-1963, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i08.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-28-id-102187.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-28-id-102187.md deleted file mode 100644 index 68f08fbb6d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-28-id-102187.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PEMBATALAN AKTA PEMBERIAN HAK TANGGUNGAN DAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KREDITUR" -author: "Dedek Manik, Arsin Lukman" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pembatalan akta pemberian hak tanggungan dan perlindungan hukum pada kreditur Penelitian ini menggunakan penelitian Do" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102187 -tags: - ---- - -## Authors: -Dedek Manik, Arsin Lukman - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pembatalan akta pemberian hak tanggungan dan perlindungan hukum pada kreditur. Penelitian ini menggunakan penelitian Doktrinal yang bersumber pada undang-undang atau peraturan hukum yang berlaku. Berdasarkan hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa Pembatalan Sertifikat Hak Tanggungan di Pengadilan dengan pencoretan catatan sertifikat hak tanggungan pada buku hak atas tanah oleh Kantor Pertanahan, serta ditarik dan bersama-sama buku tanah hak tanggungan tersebut dinyatakan tidak berlaku lagi. Tidak hanya berakibat pada pencoretan catatan sertifikat hak tanggungan pada buku tanah hak atas tanah oleh Kantor Pertanahan, pembatalan ini berakibat secara langsung terhadap kreditor. menyebabkan kreditur tidak lagi memiliki hak jaminan yang kuat untuk memberikan kepastian hukum akan dilunasinya piutang yang ia salurkan kepada debitor. This study aims to analyze the cancellation of the deed of mortgage rights and legal protection for creditors. This study uses doctrinal research that originates from applicable laws or legal regulations. Based on the results of the research, it can be concluded that the cancellation of the mortgage certificate in court by crossing out the mortgage certificate record on the land title book by the Land Office, and withdrawing it and together with the mortgage land book is declared no longer valid. This does not only result in the abolition of the mortgage certificate record in the land book of land rights by the Land Office, this cancellation has a direct impact on creditors. causing the creditor to no longer have strong collateral rights to provide legal certainty that the receivables distributed to the debtor will be paid." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102187/50321 - -## Published -2023-06-28 - -## How To Cite -MANIK, Dedek; LUKMAN, Arsin. AKIBAT HUKUM PEMBATALAN AKTA PEMBERIAN HAK TANGGUNGAN DAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KREDITUR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1964-1978, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-28-id-102559.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-28-id-102559.md deleted file mode 100644 index f550e57cef..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-28-id-102559.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN: BENTUK IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN KONSUMEN DI INDONESIA" -author: "Safitri Safitri, Richard C Adam" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi perlindungan konsumen di Indonesia Ruang lingkup pada penelitian ini mengulas seputar implementasi perl" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102559 -tags: - ---- - -## Authors: -Safitri Safitri, Richard C Adam - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi perlindungan konsumen di Indonesia. Ruang lingkup pada penelitian ini mengulas seputar implementasi, perlindungan dan konsumen. Metode yang digunakan bersifat yuridis empiris. Dalam rangka pengumpulan datanya penulis menggunakan yaitu teknik deskriptif dengan mencari dari sumber-sumber terpercaya seperti buku, jurnal, Dan sumber dari internet Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Di Indonesia, peraturan perundang-undangan perlindungan konsumen sangat penting, Undang-undang ini secara tidak langsung akan meningkatkan pengetahuan dan rasa hormat konsumen dengan mewajibkan pelaku usaha untuk bertindak secara etis. Selain itu, pengamanan hukum bagi konsumen yang bisa dilakukan sesaat sebelum melakukan transaksi (tidak ada konflik) antara lain sebagai berikut: Peraturan perundang-undangan atau perlindungan hukum bagi konsumen. The purpose of this research is to find out the implementation of consumer protection in Indonesia. The scope of this research reviews implementation, protection and consumers. The method used is an empirical juridical approach. In order to collect the data, the author uses descriptive techniques by searching from trusted sources such as books, journals, and sources from the internet. The results of this study indicate that in Indonesia, consumer protection legislation is very important, this law will indirectly increase consumer knowledge and respect by requiring businesses to act ethically. In addition, legal safeguards for consumers that can be carried out immediately before making a transaction (no conflict/pre-purchase) include the following: Legislation or legal protection for consumers." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102559/50332 - -## Published -2023-06-28 - -## How To Cite -SAFITRI, Safitri; C ADAM, Richard. PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN: BENTUK IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN KONSUMEN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1979-1992, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-06-28-id-97822.md b/_posts/kertasemaya/2023-06-28-id-97822.md deleted file mode 100644 index 3b6512692a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-06-28-id-97822.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA PENEGAKAN HUKUM DALAM MENYIKAPI PETISI KEBISINGAN SUARA DI KAWASAN CANGGU" -author: "I Gusti Nyoman Redi Citragatra, Ni Gusti Ayu Dyah Satyawati" -description: "Potensi pariwisata Badung kini kian meningkat pasca Pandemi Covid19 Para pelaku wisata hiburan seperti bar cafe dan beach club terkhusus di Kawasan Canggu mulai meni" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97822 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Nyoman Redi Citragatra, Ni Gusti Ayu Dyah Satyawati - -## Abstract: -"Potensi pariwisata Badung kini kian meningkat pasca Pandemi Covid-19. Para pelaku wisata hiburan seperti bar, cafe, dan beach club terkhusus di Kawasan Canggu mulai meningkatkan kuantitas jumlah usaha dan kualitas pelayanan terhadap wisatawan baik lokal maupun mancanegara. Akan tetapi pada faktanya pasca beroperasi, industri pariwisata di Kawasan Canggu tersebut menimbulkan kebisingan yang merugikan terhadap masyarakat yang bertempat tinggal di daerah tersebut. Situasi tersebut menyebabkan munculnya petisi terhadap kebisingan suara di Canggu. Melalui penjabaran singkat persoalan tersebut, pada tulisan artikel ini secara langsung akan dibahas dengan komprehensif yakni sebagai berikut: (1) Bagaimanakah pengaturan mengenai tingkat baku kebisingan suara? dan (2) Bagaimanakah upaya dari Pemerintah Kabupaten Badung dalam menangani kasus kebisingan suara di Kawasan Canggu?. Sehingga dalam hal pemecahan dan pembahasan persoalan tersebut, diimplementasikan melalui metode penelitian hukum normatif. Terkait dengan pembahasan persoalan tersebut, maka dapat ditarik sebuah benang merah pembahasan sebagai berikut: (1) Pengaturan mengenai tingkat kebisingan suara telah diatur pada KepmenLH Baku Tingkat Kebisingan dan Pergub Bali Nomor 16 Tahun 2016 dan (2) Upaya Pemerintah Kabupaten Badung untuk mewujudkan aspek ketertiban umum dan ketentraman pada ranah masyarakat dari kebisingan suara yakni, dengan melakukan sosialisasi dan monitoring secara berkala agar pelanggaran serupa tidak terulangi kembali berdasarkan ketentuan yang ada. Berkaitan hal tersebut, diharapkan penelitian ini dapat menguraikan persoalan terkini dikalangan masyarakat Badung khususnya di Canggu, serta turut berupaya menemukan penyelesaian yang terbaik demi kesejahteraan masyarakat dan berjalannya kegiatan pariwisata dengan baik di Kabupaten Badung. ABSTRACT Badung’s tourism potential is now increasing after the Covid-19 Pandemic. Entertainment tourism actors such as bars, cafes, and beach clubs, especially in the Canggu area, are starting to increase the quantity, the number of businesses, and the quality of service to both local and foreign tourists. However, operating the tourism industry in the Canggu area causes noise that is detrimental to the people who live in the area. This situation led to a petition against noise in Canggu. Through a brief elaboration of these issues, in writing this article will be directly discussed comprehensively, namely as follows: (1) What is the regulation regarding the standard level of sound noise? And (2) How are the efforts of the Badung Regency Government in dealing with noise cases in the Canggu Area? That in terms of solving and discussing these issues, it is implemented through normative legal research methods. Related to the discussion of the issue, the following discussion thread can be drawn: (1) Regulations regarding noise levels have been regulated in the Noises Level Ministerial Decree and Bali Governor Regulation Number 16th of 2016, and (2) The efforts of the Badung Regency Government to realize aspects of public order and peace in the community realm from noise namely, by conducting socialization and regular monitoring so that similar violations do not recur based on existing provisions. In this regard, it is hoped that this research will be able to describe the current problems among the Badung community, especially in Canggu, and also try to find the best solution for the welfare of the community and the proper running of tourism activities in Badung Regency" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97822/50340 - -## Published -2023-06-28 - -## How To Cite -REDI CITRAGATRA, I Gusti Nyoman; DYAH SATYAWATI, Ni Gusti Ayu. UPAYA PENEGAKAN HUKUM DALAM MENYIKAPI PETISI KEBISINGAN SUARA DI KAWASAN CANGGU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1993-2005, june 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i08.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 8 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-101620.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-101620.md deleted file mode 100644 index 7d27898f14..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-101620.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENDAFTARAN TANAH TANPA AKTA AUTENTIK: BUKTI PERALIHAN TANAH PEWARISAN" -author: "Jesslyn Clementine, Mohamad Fajri Mekka Putra" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk menganalisis pendaftaran tanah karena pewarisan pada Kantor Pertanahan melalui surat pembagian waris dibawah tangan yang digunakan sebagai " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101620 -tags: - ---- - -## Authors: -Jesslyn Clementine, Mohamad Fajri Mekka Putra - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk menganalisis pendaftaran tanah karena pewarisan pada Kantor Pertanahan melalui surat pembagian waris dibawah tangan yang digunakan sebagai bukti peralihan hak atas tanah dalam proses balik nama langsung ke satu penerima waris tanpa melalui akta autentik yang dibuat oleh notaris/PPAT. Penulisan ini menggunakan penelitian doctrinal dengan pendekatan undang-undang (statute approach) yakni menelaah semua undang-undang dan regulasi yang bersangkut paut dengan isu hukum yang menjadi permasalahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada dasarnya surat pembagian waris dibawah tangan dapat dijadikan dasar peralihan hak atas tanah untuk pendaftaran tanah di Kantor Pertanahan sesuai yang ternyata dalam Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/ Kepala Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2021 dengan memperhatikan kekuatan hukum pembuktian surat dibawah tangan yang jika ada pengingkaran tanda tangan maka menjadi tidak sempurna layaknya akta autentik sehingga diperlukan setidaknya harus dilegalisasi oleh notaris. selain itu, Kantor Pertanahan mempunyai kewenangannya sendiri untuk menerima atau menolak alat bukti lain selain akta autentik sebagaimana termuat dalam Pasal 37 Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1997 Tentang Pendaftaran Tanah. This writing aims to analyze land registration due to inheritance at the Land Office through private inheritance distribution letters which are used as proof of transfer of land rights in the process of transferring names directly to one heir without going through an authentic deed made by a notary/PPAT. This writing uses doctrinal research with a statute approach, namely examining all laws and regulations that are related to the legal issues at issue. The results of the study show that basically underhanded inheritance distribution letters can be used as a basis for transferring land rights for land registration at the Land Office in accordance with the Regulation of the Minister of Agrarian Affairs and Spatial Planning/Head of the National Land Agency of the Republic of Indonesia Number 16 of 2021 by taking into account the legal strength of evidence a private letter, if there is a denial of the signature, it becomes imperfect like an authentic deed, so it is necessary that at least it must be legalized by a notary. In addition, the Land Office has its own authority to accept or reject other evidence other than an authentic deed as contained in Article 37 of Government Regulation Number 24 of 1997 concerning Land Registration." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101620/50434 - -## Published -2023-07-03 - -## How To Cite -CLEMENTINE, Jesslyn; MEKKA PUTRA, Mohamad Fajri. PENDAFTARAN TANAH TANPA AKTA AUTENTIK: BUKTI PERALIHAN TANAH PEWARISAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2016-2030, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102047.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102047.md deleted file mode 100644 index 2b2f013419..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102047.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "RESTORATIVE JUSTICE PADA TINDAK PIDANA PENIPUAN" -author: "Isna Veviati, Adhitya Widya Kartika" -description: "Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pelaksanaan restorative justice pada tindak pidana penipuan di wilayah Kepolisian Resor Polres Tuban sekaligus kendala dar" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102047 -tags: - ---- - -## Authors: -Isna Veviati, Adhitya Widya Kartika - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pelaksanaan restorative justice pada tindak pidana penipuan di wilayah Kepolisian Resor (Polres) Tuban sekaligus kendala dari pelaksanaan restorative justice pada tindak pidana penipuan di wilayah Kepolisian Resor (Polres) Tuban. Metode penelitian ini ialah yuridis empiris. Data primer dan data sekunder diperoleh melalui wawancara, studi lapangan, studi kepustakaan dan peraturan perundang-undangan. Metode analisa yang digunakan ialah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ialah pelaksanaan restorative justice pada tindak pidana penipuan di wilayah Kepolisian Resor (Polres) Tuban ini telah dilaksanakan sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP). Akan tetapi dalam pelaksanaannya, terdapat beberapa kendala seperti keterbatasan waktu pelaksanaan restorative justice, keterbatasan jumlah petugas, tingkat pemahaman masyarakat mengenai restorative justice masih rendah, para pihak yang berperkara tidak kooperatif, dan sulitnya mencapai kesepakatan saat proses mediasi dilaksanakan. Kendala-kendala tersebut tentunya dapat dilakukan upaya untuk menanggulanginya. The purpose of this study is to find out the implementation of restorative justice in fraud crimes in the Tuban Resort Police area as well as the obstacles to the implementation of restorative justice in fraud crimes in the Tuban Resort Police area. This research method is empirical juridical. Primary data and secondary data were obtained through interviews, field studies, literature studies and laws and regulations. The analytical method used is descriptive qualitative. The results of the research are that the implementation of restorative justice in fraud crimes in the Tuban Resort Police area has been carried out in accordance with Standard Operating Procedures (SOP). However, in practice, there are several obstacles such as the limited time for implementing restorative justice, the limited number of officers, the level of public understanding of restorative justice is still low, the parties to the case are not cooperative, and the difficulty of reaching an agreement during the mediation process is carried out. Of course, these constraints can be made efforts to overcome them." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102047/50438 - -## Published -2023-07-03 - -## How To Cite -VEVIATI, Isna; WIDYA KARTIKA, Adhitya. RESTORATIVE JUSTICE PADA TINDAK PIDANA PENIPUAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2061-2074, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102436.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102436.md deleted file mode 100644 index 7fc09e8a1f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102436.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM MUSNAHNYA OBJEK JAMINAN KREDIT BANK DARI BENCANA ALAM" -author: "Putri Lenggo Geni, FX. Arsin Lukman" -description: "Karya ilmiah ini bertujuan melakukan pemberian rasa paham mengenai akibat hukum musnahnya objek jaminan akibat bencana alam dalam perjanjian kredit di bank dan untuk men" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102436 -tags: - ---- - -## Authors: -Putri Lenggo Geni, FX. Arsin Lukman - -## Abstract: -"Karya ilmiah ini bertujuan melakukan pemberian rasa paham mengenai akibat hukum musnahnya objek jaminan akibat bencana alam dalam perjanjian kredit di bank dan untuk mengetahui penyelesaian permasalahan musnahnya objek jaminan akibat bencana alam dalam perjanjian kredit di bank secara ius constituendum. Metode yang dipergunakan pada artikel terkait akibat hukum musnahnya objek jaminan akibat bencana alam dalam perjanjian kredit di bank ini yakni penelitian hukum dengan jenis yuridis-normatif, dengan pendekatan perundang-undangan dalam melakukan analisa kekosongan norma pada artikel ini. Temuan dari pada karya ilmiah ini yakni akibat hukum musnahnya objek jaminan akibat bencana alam dalam perjanjian kredit di bank menurut aturan UUPA yang melakukan pengaturan mengenai hapusnya hak milik; hak guna usaha; serta hak guna bangunan. Hal tersebut dikarenakan penyebab yang sama yakni tanah tersebut musnah. Berdasar aturan UU Hak Tanggungan melakukan perumusan salah satu penyebab yang bisa menyebabkan hapusnya hak tanggungan yakni hapusnya hak atas tanah yang diberikan beban hak tanggungan, sehingga tanah berstatus hak milik; hak guna usaha; ataupun hak guna bangunan yang musnah dikarenakan bencana alam akan menyebabkan objek hak tanggungan itu hapus. Selanjutnya terkait penyelesaian permasalahan musnahnya objek jaminan akibat bencana alam dalam perjanjian kredit di bank secara ius constituendum dalam dilakukan pengaturan secara khusus terkait kewajiban debitur untuk mengasuransikan obyek yang dijadikan jaminan tersebut sehingga polis asuransi jaminan sebagai metode dalam melunasi utang debitur. This scientific work aims to provide a sense of understanding regarding the legal consequences of the destruction of collateral objects due to natural disasters in credit agreements at banks and to find out the solution to the problem of the destruction of collateral objects due to natural disasters in credit agreements at banks in a ius constituendum manner. The method used in the article related to the legal consequences of the destruction of collateral objects due to natural disasters in credit agreements at banks uses legal research with a normative juridical type, using a statutory approach to analyzing legal issues in this article. The results of this study found that the legal consequences of the destruction of collateral objects due to natural disasters in credit agreements at banks according to the UUPA rules which regulate the abolition of property rights; Cultivation Rights; and building use rights. This is due to the same cause, namely the land is destroyed. Based on the rules of the Mortgage Law, one of the causes that can cause the abolition of mortgage rights is the abolition of land rights that are given the burden of mortgage rights, so that the land has the status of property rights; Cultivation Rights; or the right to use a building that is destroyed due to a natural disaster will cause the object of the mortgage right to be deleted. Furthermore, regarding the settlement of the problem of the destruction of the collateral object due to natural disasters in the credit agreement at the bank in an ius constituendum manner, special arrangements are made regarding the debtor's obligation to insure the object used as collateral so that the guarantee insurance policy is a method of paying off the debtor's debt." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102436/50435 - -## Published -2023-07-03 - -## How To Cite -GENI, Putri Lenggo; LUKMAN, FX. Arsin. AKIBAT HUKUM MUSNAHNYA OBJEK JAMINAN KREDIT BANK DARI BENCANA ALAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2031-2042, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102815.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102815.md deleted file mode 100644 index 97707377cf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-102815.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI DEBITUR AKIBAT PERBUATAN MELAWAN HUKUM YANG DILAKUKAN OLEH PERUSAHAAN PEMBIAYAAN KENDARAAN BERMOTOR" -author: "Sofian Maulana Hadi, Wiwin Yulianingsih" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui akibat hukum bagi Perusahaan Pembiayaan yang melakukan penyitaan paksa kendaraan bermotor melalui pihak debt collector" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102815 -tags: - ---- - -## Authors: -Sofian Maulana Hadi, Wiwin Yulianingsih - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui akibat hukum bagi Perusahaan Pembiayaan yang melakukan penyitaan paksa kendaraan bermotor melalui pihak debt collector serta perlindungan hukum bagi debitur yang kendaraan bermotornya disita secara paksa oleh perusahaan pembiayaan melalui pihak debt collector. Jenis penelitian ini adalah yuridis normatif dengan memberikan penjelasan secara sistematis terkait aturan yang mengatur suatu hal, kemudian menjelaskan isu dari permasalahan hukum yang ada. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penyitaan paksa kendaraan milik debitur oleh Perusahaan Pembiayaan Kendaraan Bermotor melalui pihak debt collector telah memenuhi unsur-unsur dalam pasal 1365 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (Burgerlijk Wetboek) tentang perbuatan melanggar hukum. Akibat hukum atas perbuatan penyitaan paksa kendaraan bermotor oleh pihak perusahaan pembiayaan melalui debt collector adalah bahwa perusahaan pembiayaan tersebut wajib melakukan pembayaran ganti rugi kepada Debitur atas kesalahan yang juga dilakukan oleh pihak debt collector sebagai pihak ketiga dalam dalam proses penyitaan objek pembiayaan. Perlindungan hukum bagi debitur atas penyitaan kendaraan bermotor oleh perusahaan pembiayaan melalui pihak debt collector adalah debitur berhak untuk mendapatkan ganti rugi atas kerugian yang diderita baik secara materiil maupun secara immateriil, untuk itu pihak debitur dapat menempuh upaya hukum baik secara litigasi dengan cara mengajukan gugatan Perbuatan Melawan Hukum ke Pengadilan Negeri Mojokerto atau melalui upaya hukum non litigasi seperti negosiasi, mediasi, konsiliasi, arbitrase. Harapan dari adanya upaya hukum ini adalah agar hak-hak dari debitur dapat terpenuhi, sehingga tujuan dari hukum yaitu mencapai keadilan, kepastian hukum, dan kemanfaatan dapat tercapai. The purpose of this research is to find out the legal consequences for finance companies that carry out forced confiscation of motor vehicles through debt collectors and legal protection for debtors whose motor vehicles are forcibly confiscated by finance companies through debt collectors. This type of research is normative juridical by providing a systematic explanation regarding the rules governing a matter, then explaining the issues of existing legal problems. The results of this study indicate that the forced confiscation of the debtor's vehicle by the Motor Vehicle Financing Company through the debt collector has fulfilled the elements in article 1365 of the Indonesian Civil Code (Burgerlijk Wetboek) concerning unlawful acts. The legal consequence of the forced confiscation of a motorized vehicle by a finance company through a debt collector is that the finance company is required to pay compensation to Debitor for mistakes made by the debt collector as a third party in the process of confiscating the object of financing. Legal protection for the debtor for the confiscation of a motorized vehicle by a finance company through the debt collector is that the debtor has the right to receive compensation for losses suffered both materially and immaterially, for this reason the debtor can take legal action both in litigation by filing a lawsuit against Law to the Mojokerto District Court or through non-litigation legal remedies such as negotiation, mediation, conciliation, arbitration. The hope of this legal remedy is that the rights of the debtor can be fulfilled, so that the purpose of the law is to achieve justice, legal certainty and benefits." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102815/50437 - -## Published -2023-07-03 - -## How To Cite -HADI, Sofian Maulana; YULIANINGSIH, Wiwin. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI DEBITUR AKIBAT PERBUATAN MELAWAN HUKUM YANG DILAKUKAN OLEH PERUSAHAAN PEMBIAYAAN KENDARAAN BERMOTOR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2043-2060, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-103085.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-103085.md deleted file mode 100644 index bfaa9b780b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-103085.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS MEDIASI PENAL SEBAGAI ALTERNATIF PENYELESAIAN PERKARA TINDAK PIDANA RINGAN DI INDONESIA" -author: "Anggana Rahma Tiya, Hery Firmansyah" -description: "Pencari keadilan dalam kasus pidana sepenuhnya bergantung pada kemampuan untuk mengintegrasikan sistem yang ada di bawah komando kepolisian kejaksaan pengadilan dan l" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-103085 -tags: - ---- - -## Authors: -Anggana Rahma Tiya, Hery Firmansyah - -## Abstract: -"Pencari keadilan dalam kasus pidana sepenuhnya bergantung pada kemampuan untuk mengintegrasikan sistem yang ada di bawah komando kepolisian, kejaksaan, pengadilan, dan lembaga pemasyarakatan. Seiring berjalannya waktu dimana semakin hari terjadi peningkatan jumlah volume perkara dengan segala bentuk maupun variasi yang masuk ke pengadilan misalnya kasus pidana biasa atau dikenal dengan tindak pidana ringan atau Tipiring. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur dan analisis data yang relevan. Studi literatur mencangkup referensi jurnal ilmiah, buku serta melakukan wawancara dengan sumber-sumber yang relevan dengan topik tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penggunaan mediasi penal sebagai bentuk penyelesaian perkara tindak pidana ringan serta mengaitkan penerapannya dengan aturan yang berlaku. Mediasi penal merupakan alternatif penyelesaian tindak pidana di samping pengadilan, lebih cepat, murah dan memberikan akses kepada para pihak yang bersengketa memperoleh keadilan atau penyelesaian yang memuaskan. Mediasi penal mengambil peran penting dalam penegakan hukum pidana dengan memerhatikan unsur keadilan dan kemanfaatan dan dianggap menjadi sebuah solusi bagi susah dan panjangnya penyelesaian perkara pidana melalui proses peradilan. Penggunaan mediasi penal sebagai solusi atas penyelesaian permasalahan pidana setidaknya memberikan keringanan pada sistem hukum pidana yang terkesan kaku. Justice seekers in criminal cases depend entirely on the ability to integrate existing systems under the command of the police, prosecutors, courts and correctional institutions. As time goes by, there is an increasing number of cases in all forms and variations that go to court, for example ordinary criminal cases or known as misdemeanors. The research method used in this research is literature study and relevant data analysis. The literature study includes references to scientific journals, books and conducting interviews with sources relevant to the topic. This study aims to determine the use of penal mediation as a form of settlement of minor criminal cases and link its application to applicable regulations. Penal mediation is an alternative settlement of criminal acts outside the court, is faster, cheaper and provides access to the disputing parties to obtain justice or a satisfactory settlement. Penal mediation plays an important role in criminal law enforcement by paying attention to the elements of justice and expediency and is considered a solution for the difficulty and length of settling criminal cases through the judicial process. The use of penal mediation as a solution to solving criminal problems at least provides relief to the criminal law system which seems rigid" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/103085/50439 - -## Published -2023-07-03 - -## How To Cite -TIYA, Anggana Rahma; FIRMANSYAH, Hery. ANALISIS MEDIASI PENAL SEBAGAI ALTERNATIF PENYELESAIAN PERKARA TINDAK PIDANA RINGAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2075-2084, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-84807.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-84807.md deleted file mode 100644 index a24857cdc5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-84807.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA BAGI PENGGUNA MEDIA SOSIAL MANGO LIVE YANG MENAYANGKAN KONTEN PORNOGRAFI" -author: "Farhan Adriansyah, A. A Ngurah Oka Yudistira Darmadi" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui ketentuan UndangUndang Informasi dan Transaksi Elektronik ITE dalam penyalahgunaan aplikasi video streaming Mango Live dan juga s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84807 -tags: - ---- - -## Authors: -Farhan Adriansyah, A. A Ngurah Oka Yudistira Darmadi - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui ketentuan Undang-Undang Informasi dan Transaksi Elektronik (ITE) dalam penyalahgunaan aplikasi video streaming Mango Live dan juga sanksi yang dapat diterapkan kepada pengguna atau penonton dalam penyalahgunaan aplikasi Mangold Live yang menampilkan konten pornografi. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif. Dengan menggunakan pendekatan: statute approach, conceptual approach, serta analytical approach. Teknik penelusuran bahan hukum menggunakan teknik studi dokumen, serta analisis kajian menggunakan analisis kualitatif. Hasil studi menunjukkan bahwa Pengaturan hukum positif di Indonesia yang berkaitan dengan konten pornografi diatur dalam Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2008 tentang Pornografi dan juga dikaitkan dengan Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 tentang =Informasi dan Transaksi Elektronik (ITE) Perbuatan yang dilakukan oleh penyiar dalam aplikasi Mango Live yang menyajikan konten pornografi termasuk dalam kejahatan dan pelanggaran pornografi di media sosial, dan dapat dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan Pasal 27 ayat (1) Jo Pasal 45 ayat (1) Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (ITE), Pasal 4 ayat (1) Jo Pasal 29 Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2008 tentang Pornografi. Namun sayangnya ketentuan-ketentuan pasal yang sudah diuraikan diatas berlaku hanya untuk penyiar dan penyebar konten pornografi tersebut. Belum ada ketentuan pasal yang menyebutkan sanksi untuk penonton live streaming pada aplikasi Mango Live. This study aims to understanding the provisions of the Information and Electronic Transactions Law (ITE) in the misuse of the Mango Live streaming video application and also the sanctions that can be applied to users or viewers in the misuse of the Mango Live application that displays pornographic content. This study uses the normative legal research method. By using the approaches: statute approach, conceptual approach, and analytical approach. The technique of tracing legal materials uses document study techniques, and analysis of studies using qualitative analysis. The results of study show that the Positive legal arrangements in Indonesia relating to pornographic content are regulated in Law Number 44 of 2008 concerning Pornography and also associated with Law Number 19 of 2016 concerning Information and Electronic Transactions (ITE). Acts committed by broadcasters are included in crimes and violations of pornography on social media, and may be subject to sanctions in accordance with the provisions of Article 27 paragraph (1) in conjunction with Article 45 paragraph (1) of Law Number 19 of 2016 concerning Electronic Information and Transactions (ITE), Article 4 paragraph (1) in conjunction with Article 29 of Law Number 44 of 2008 concerning Pornography. Unfortunately, the provisions of the article described above apply only to broadcasters and disseminators of pornographic content. There is no provision in the article that mentions sanctions for live streaming viewers on the Mango Live application" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84807/50440 - -## Published -2023-07-03 - -## How To Cite -ADRIANSYAH, Farhan; DARMADI, A. A Ngurah Oka Yudistira. PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA BAGI PENGGUNA MEDIA SOSIAL MANGO LIVE YANG MENAYANGKAN KONTEN PORNOGRAFI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2085-2097, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-99490.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-99490.md deleted file mode 100644 index ccf644191b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-03-id-99490.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA DALAM PENGUATAN BADAN USAHA MILIK DESA SEBAGAI BADAN HUKUM" -author: "Putu Sunari Asih, Putu Edgar Tanaya" -description: "Tujuan studi ini adalah untuk mengkaji peran pemerintah melalui Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa dalam penguatan Badan Usaha Milik Desa sebagai badan hukum sejak d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99490 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Sunari Asih, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah untuk mengkaji peran pemerintah melalui Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa dalam penguatan Badan Usaha Milik Desa sebagai badan hukum sejak diundangkannya Undang-Undang No 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode hukum empiris dengan jenis pendekatan fakta dan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa dasar hukum penguatan status badan hukum Badan Usaha Milik Desa diatur dalam ketentuan Pasal 117 pada Undang-Undang Undang-Undang No 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja serta adanya peran pemerintah melalui Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Badung dalam penguatan Badan Usaha Milik Desa sebagai badan hukum diwujudkan dalam 3 peran utama yakni Pembinaan, Fasilitasi dan Evaluasi. The purpose of this study is to examine the role of the government through the Community and Village Empowerment Service in strengthening Village-Owned Enterprises as legal entities since the promulgation of Law No. 11 of 2020 concerning Job Creation. The research method used is an empirical legal method with a factual approach and a statutory approach. The results of the study show that the legal basis for strengthening the legal status of Village-Owned Enterprises is regulated in the provisions of Article 117 of Law No. 11 of 2020 concerning Job Creation and the government's role through the Badung District Community and Village Empowerment Office in strengthening Owned Enterprises The village as a legal entity is realized in 3 main roles namely Guidance, Facilitation and Evaluation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99490/50433 - -## Published -2023-07-03 - -## How To Cite -SUNARI ASIH, Putu; EDGAR TANAYA, Putu. PERAN DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA DALAM PENGUATAN BADAN USAHA MILIK DESA SEBAGAI BADAN HUKUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2006-2015, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-04-id-103334.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-04-id-103334.md deleted file mode 100644 index 9cf5201ccc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-04-id-103334.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN SAKSI DALAM PERKARA PIDANA YANG DITANGANI OLEH KEPOLISIAN DAERAH" -author: "Iqbal Aji Ramdani, Amiruddin Amiruddin, Rina Khairani Pancaningrum" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis perlindungan saksi dalam perkara pidana yang ditangani oleh Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Barat Jenis penelitian ini" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-103334 -tags: - ---- - -## Authors: -Iqbal Aji Ramdani, Amiruddin Amiruddin, Rina Khairani Pancaningrum - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis perlindungan saksi dalam perkara pidana yang ditangani oleh Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil penelitian mengenai bentuk perlindungan terhadap saksi yang memberikan kesaksiannya di Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Barat dibedakan menjadi dua yang dalam hal ini adalah saksi yang dilindungi oleh Lembaga Perlindungan Saksi Dan Korban (LPSK) dengan saksi yang tidak dilindungi oleh LPSK. Saksi yang dilindungi oleh LPSK maka bentuk perlindungannya mengacu kepada ketentuan Pasal 5 Undang-Undang Nomor 31 Tahun 2014 tentang perlindungan saksi dan korban. Sedangkan perlindungan hukum bagi saksi yang tidak dilindungi oleh LPSK mengacu kepada ketentuan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1981 tentang Hukum Acara Pidana. This research aims to analyze the protection of witnesses in criminal cases handled by the West Nusa Tenggara Regional Police. This is a normative legal research with a legislative and conceptual approach. The research findings regarding the forms of protection for witnesses giving testimony at the West Nusa Tenggara Regional Police are divided into two categories, namely witnesses protected by the Witness and Victim Protection Agency (LPSK) and witnesses not protected by LPSK. Witnesses protected by LPSK are governed by the provisions of Article 5 of Law Number 31 of 2014 concerning witness and victim protection. On the other hand, the legal protection for witnesses not protected by LPSK is based on the provisions of Law Number 8 of 1981 concerning Criminal Procedure Law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/103334/50444 - -## Published -2023-07-04 - -## How To Cite -RAMDANI, Iqbal Aji; AMIRUDDIN, Amiruddin; PANCANINGRUM, Rina Khairani. PERLINDUNGAN SAKSI DALAM PERKARA PIDANA YANG DITANGANI OLEH KEPOLISIAN DAERAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2098-2109, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-10-id-102743.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-10-id-102743.md deleted file mode 100644 index 3ce7ce737f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-10-id-102743.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS IMPLIKASI GAGASAN OMNIBUS LAW KESEHATAN SEBAGAI DASAR KEBIJAKAN LAYANAN TELEMEDISIN DI INDONESIA" -author: "Anak Agung Gede Mayun Trisna Putra, I Gusti Agung Mas Rwa Jayantiari" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan layanan telemedisin pada gagasan omnibus law kesehatan serta untuk mengetahui implikasi gagasan omnibus law kesehata" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102743 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Gede Mayun Trisna Putra, I Gusti Agung Mas Rwa Jayantiari - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan layanan telemedisin pada gagasan omnibus law kesehatan serta untuk mengetahui implikasi gagasan omnibus law kesehatan terhadap layanan telemedisin di Indonesia. Penelitian hukum normatif digunakan pada penelitian ini, dengan pendekatan konseptual dan perundang-undangan melalui studi dokumen. Hasil penelitian ini yaitu gagasan omnibus law kesehatan berimplikasi langsung terhadap layanan telemedisin. Implikasinya berkaitan dengan aspek pengaturan layanan telemedisin terdapat pada Pasal 1 ayat (27), Pasal 22 ayat (1), (2) dan (3) dan Pasal 169 ayat (2), (3), pada pengaturan tersebut masih menimbulkan kekaburan norma terkait substansi ijin praktik dokter, belum adanya pengaturan terkait keamanan dan privasi data pasien, standar praktik dan regulasi, serta kualitas layanan telemedisin. Adanya gagasan omnibus law kesehatan khusunya layanan telemedisin masih perlu dilakukan revisi sehingga terwujud kepastian hukum. This research aims to understand the regulation of telemedicine services under the concept of the omnibus health law and to determine the implications of the omnibus health law on telemedicine services in Indonesia. This research uses a normative legal study with a conceptual and legislative approach through document analysis. The results of this study show that the omnibus health law concept has direct implications for telemedicine services. The implications are related to the regulation aspects of telemedicine services stated in Article 1 paragraph (27), Article 22 paragraph (1), (2), and (3), and Article 169 paragraph (2), (3). However, these regulations still create ambiguity regarding the substance of doctor's practice licenses, the absence of regulations concerning patient data security and privacy, practice standards and regulations, as well as the quality of telemedicine services. The concept of the omnibus health law, especially regarding telemedicine services, still needs revision to ensure legal certainty." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102743/50509 - -## Published -2023-07-10 - -## How To Cite -TRISNA PUTRA, Anak Agung Gede Mayun; JAYANTIARI, I Gusti Agung Mas Rwa. ANALISIS IMPLIKASI GAGASAN OMNIBUS LAW KESEHATAN SEBAGAI DASAR KEBIJAKAN LAYANAN TELEMEDISIN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2119-2130, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-10-id-104053.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-10-id-104053.md deleted file mode 100644 index 6545ceccca..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-10-id-104053.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBIJAKAN PENCEGAHAN PENCURIAN DATA ATM (SKIMMING) DALAM MEMBERIKAN PERLINDUNGAN TERHADAP KONSUMEN PERBANKAN DI INDONESIA" -author: "Laura Cecilia, Ade Adhari" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami dan menganalisa kebijakan pencegahan skimming yang dilakukan oleh Bank Indonesia bersama dengan pemerintah dalam memberikan p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-104053 -tags: - ---- - -## Authors: -Laura Cecilia, Ade Adhari - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami dan menganalisa kebijakan pencegahan skimming yang dilakukan oleh Bank Indonesia bersama dengan pemerintah dalam memberikan perlindungan terhadap konsumen perbankan. Penelitian ini menggunakan metode yuridis empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konsep. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakan pencegahan skimming yang dilakukan oleh Bank Indonesia adalah dengan mengenalkan teknologi chip dan personal identification number (PIN) pada setiap kartu yang dikeluarkan oleh lembaga penerbit. Selain itu, pemerintah juga mengeluarkan dan mengesahkan Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2022 tentang Perlindungan Data Pribadi baru-baru ini guna mencegah terjadinya skimming di Indonesia. The purpose of this study is to comprehend and analyze Bank Indonesia and the government skimming prevention policies to safeguard banking customers. This study employs the juridical-empirical legal method with a statutory and concept approach. The findings of this study indicate that Bank Indonesia's skimming prevention policies are implement chip technology and a personal identification number (PIN) on each card issued by the issuing institution. To prevent skimming in Indonesia, the government recently issued and passed Law Number 27 of 2022 on Personal Data Protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/104053/50492 - -## Published -2023-07-10 - -## How To Cite -CECILIA, Laura; ADHARI, Ade. KEBIJAKAN PENCEGAHAN PENCURIAN DATA ATM (SKIMMING) DALAM MEMBERIKAN PERLINDUNGAN TERHADAP KONSUMEN PERBANKAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2110-2118, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-12-id-100386.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-12-id-100386.md deleted file mode 100644 index 4621200398..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-12-id-100386.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS HUKUM PENGGEREBEKAN POLISI TERHADAP PASANGAN KUMPUL KEBO DARI PERSPEKTIF HAM" -author: "Maria Angelin Usfunan, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Tindakan penggerebekan yang dilakukan Kepolisian terhadap pasangan kumpul kebo sebagai upaya agar memahami pembatasan penggunaan HAM dalam kehidupan masyarakat khususny" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100386 -tags: - ---- - -## Authors: -Maria Angelin Usfunan, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Tindakan penggerebekan yang dilakukan Kepolisian terhadap pasangan kumpul kebo sebagai upaya agar memahami pembatasan penggunaan HAM dalam kehidupan masyarakat, khususnya dalam norma-norma yang diatur dalam hukum. Sehingga, berbeda dengan anggapan keliru dikalangan pasangan kumpul kebo yang menganggap sebagai hak asasi manusia. Dewasa ini, “kumpul kebo” semakin marak terjadi dalam masyarakat, yang merupahkan realitas sosial yang berpotensi menyebabkan sejumlah problema. Artikel ini menggunakan metode penelitian hukum normatif, dengan pendekatan perundang-undangan (statute approach). Perbuatan “kumpul kebo” merupakan Tindakan yang menyimpang dan dapat dipidana. Dalam Pasal 328 sampai dengan 332 KUHP, mengatur tindak pidana kumpul kebo, dengan konsep Tinggal bersama dalam satu rumah tanpa suatu ikatan yang sah atau lebih dikenal dengan kumpul kebo. Dalam prakteknya, penggerebakan yang dilakukan oleh aparat Kepolisian terhadap pasangan kumpul kebo tidak dapat diartikan sebagai suatu pelanggaran HAM terhadap pasangan kumpul kebo. Sebab, sejauh ini terdapat kekeliruan anggapan dari kalangan pasangan kebo atau sebagian anggota masyarakat bahwa penggerebekan terhadap pasangan kebo yang dilancarkan pihak aparat Kepolisian itu merupahkan suatu pelanggaran HAM. Hal ini dikarenakan, Pasal 5 ayat (1) UU No. 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian, menyatakan bahwa “Polisi Negara Republik Indonesia bertanggung jawab atas kepolisian setempat dalam rangka memelihara keamanan dan ketertiban masyarakat, menegakkan hukum, dan memelihara keamanan dalam negeri. ABSTRACT Police raids on cohabiting couples are an effort to understand the limitations on the use of human rights in people's lives, especially in the norms regulated by law. Thus, it is different from the erroneous assumption among couples that cohabitation considers it a human right. Nowadays, "cohabitation" is increasingly common in society, which is a social reality that has the potential to cause a number of problems. This article uses a normative legal research method, with a statute approach. The act of "cohabitation" is a deviant act and can be punished. In Articles 328 to 332 of the Criminal Code, it regulates the crime of cohabitation, with the concept of living together in one house without a legal bond or better known as cohabitation. In practice, raids carried out by police officers on cohabiting couples cannot be interpreted as a violation of human rights against cohabiting couples. This is because so far there has been a misunderstanding of the kebo couple or some members of the public that the raid on the kebo couple carried out by the police was a violation of human rights. This is because, Article 5 paragraph (1) of Law no. 2 of 2002 concerning the Police, states that "The National Police of the Republic of Indonesia are responsible for the local police in the context of maintaining public security and order, enforcing the law, and maintaining domestic security." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100386/50560 - -## Published -2023-07-12 - -## How To Cite -USFUNAN, Maria Angelin; SARI HARIYANTO, Diah Ratna. ANALISIS HUKUM PENGGEREBEKAN POLISI TERHADAP PASANGAN KUMPUL KEBO DARI PERSPEKTIF HAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2131-2139, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-14-id-100535.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-14-id-100535.md deleted file mode 100644 index cbff963f6f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-14-id-100535.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN SISTEM E-TILANG DI KOTA DENPASAR DALAM PERSEPEKTIF HUKUM DAN PERUBAHAN SOSIAL" -author: "Kadek Julia Mahadewi" -description: "Tujuan studi ini mengkaji penerpan system ETilang di Kota Denpasar sesuai dengan keberlakuan UULLAJ pasal 272 sebagai payung hukum dalam permberlakuan ETilang Penulis" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100535 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Julia Mahadewi - -## Abstract: -"Tujuan studi ini mengkaji penerpan system E-Tilang di Kota Denpasar sesuai dengan keberlakuan UULLAJ pasal 272 sebagai payung hukum dalam permberlakuan E-Tilang. Penulisan Jurnal ini menggunakan Penelitian Hukum Empiris adanya pertentangan antara das solen dan das sein penerapan pasal 272 UU LLAJ implementasi di masyarakat, akibat dari kemajuan teknologi dan keadaan lalu lintas yang padat membuat polisi menciptakan aturan baru dalam menindakan pelanggaran lalu lintas. Di Denpasar pemasangan CCTV untuk E Tilang baru ada di persimpangan Buagan jalan Teuku Umar hal tersebut tentu belum maksimalnya keberlakuan E-Tilang di Kota Denpasar. E-Tilang terkait Hukum dan Perubahan sosial merupakan ditujukan adanya emajuan zaman, itensistas kepadatan lalu lintas, adanya keinginan pemerintahan administrasi yang baik dan efektif dan efisen dalam penerpan pengaturan masyarakat. Hasil dari Jurnal Ini Keberlakuan E Tilang belum efektif perlunya terpenenuh 5 faktor efektifitasa aturan dan Kedua Hukum dan Perubahan sosial kita bisa lihat adanya aturan baru yang mampu merubah dari tilang konvensial memulai dengan berbasis digitalisasi. ABSTRACT He aim of this study is to examine the implementation of the E-Tilang system in Denpasar City in accordance with the applicability of UULLAJ article 272 as a legal umbrella in the implementation of E-Tilang. The writing of this journal uses empirical legal research. There is a conflict between das solen and das sein in the application of article 272 of the LLAJ law in society, as a result of technological advances and heavy traffic conditions, the police create new rules in dealing with traffic violations. In Denpasar, the installation of CCTV for the new E-Tilang is at the Buagan intersection, Jalan Teuku Umar, of course this is not yet fully operational with E-Tilang in Denpasar City. E Tickets related to law and social change are aimed at the progress of the times, the intensity of traffic density, the desire for a good and effective and efficient administration government in implementing community regulations. The results of this journal the validity of E Tickets is not yet effective, it is necessary to fulfill 5 factors for the effectiveness of rules and both Law and Social Change. We can see that there are new rules that are able to change from conventional ticketing to start with digitalization." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100535/50580 - -## Published -2023-07-14 - -## How To Cite -MAHADEWI, Kadek Julia. PENERAPAN SISTEM E-TILANG DI KOTA DENPASAR DALAM PERSEPEKTIF HUKUM DAN PERUBAHAN SOSIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2150-2161, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-14-id-101844.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-14-id-101844.md deleted file mode 100644 index 044c03b35f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-14-id-101844.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PRE-PROJECT SELLING: PERSPEKTIF PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "I Gusti Agung Risma Prahandari, Putri Triari Dwijayanthi" -description: "Penelitian ini membahas mengenai akibat hukum yang ditimbulkan atas perjanjian dengan metode preproject selling yang objeknya belum ada serta perlindungan hukumnya bag" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101844 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Agung Risma Prahandari, Putri Triari Dwijayanthi - -## Abstract: -"Penelitian ini membahas mengenai akibat hukum yang ditimbulkan atas perjanjian dengan metode pre-project selling yang objeknya belum ada, serta perlindungan hukumnya bagi konsumen. Metode penelitian hukum normatif dipilih dengan didukung pendekatan perundang-undangan beserta teknik studi kepustakaan sebagai cara untuk mengumpulkan literatur. Hasil studi kemudian menunjukan bahwasannya akibat hukum dari perjanjian dengan metode pre-project selling yang objeknya belum ada tersebut adalah perjanjian tersebut bisa batal demi hukum yang berakibat pada perjanjian tersebut akan dianggap tidak pernah ada. Perjanjian dengan pre-project selling menggunakan mode perjanjian PPJB yang notabane dibuat oleh pengembang dan cenderung dapat merugikan konsumen yang bersangkutan. Konsumen dapat menggugat pihak pengembang ke pengadilan tempat tinggal dari konsumen. Perlindungan hukum terhadap konsumen yang merasa dirugikan tersebut termaktub dalam UU Perlindungan Konsumen, UU Rumah Susun dan UU Perumahan Pemukiman yang mengatur masing-masing terkait ketentuan perlindungan hukumnya. ABSTRACT This study aims to discuss the legal consequences arising from agreements with the pre-project selling method where the object does not yet exist, as well as the legal protection given to consumers who feel aggrieved by the agreement. This study uses normative legal research methods supported by statutory approaches and literature study techniques as a way to collect literature. The results of the study then show that the legal consequences of an agreement with the pre-project selling method where the object does not yet exist is that the agreement can be null and void which results in the agreement being deemed to have never existed. The agreement with pre-project selling uses the PPJB agreement mode which incidentally is made by the developer and tends to be detrimental to the consumers concerned. Consumers can sue the developer to the court where the consumer lives. Legal protection for consumers who feel aggrieved is contained in the Consumer Protection Law, the Law on Flats and the Law on Residential Housing which regulate each related to the provisions of their legal protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101844/50576 - -## Published -2023-07-14 - -## How To Cite -RISMA PRAHANDARI, I Gusti Agung; DWIJAYANTHI, Putri Triari. PRE-PROJECT SELLING: PERSPEKTIF PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2140-2149, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-14-id-84833.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-14-id-84833.md deleted file mode 100644 index 4400f4ff31..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-14-id-84833.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN PENGGUNA PRODUK MINUMAN COCKTAIL TANPA LABEL DI DENPASAR SELATAN" -author: "Pande Gede Sastra Waradana, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "Tujuan penulisan jurnal ini adalah guna mengetahui tentang perlindungan hukum bagi konsumen yang mengonsumsi minuman cocktailerta tanggung jawab pelaku usaha yang mempro" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84833 -tags: - ---- - -## Authors: -Pande Gede Sastra Waradana, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ini adalah guna mengetahui tentang perlindungan hukum bagi konsumen yang mengonsumsi minuman cocktailerta tanggung jawab pelaku usaha yang memproduksi minuman cocktail kepada masyaraka, penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan metode hukum empiris yaitu penelitian berfokus pada bekerjanya hukum dalam masyarakat dengan hukum sebagai konsep dari perilaku nyata (actual behavior) yang meliputi perbuatan dan akibatnya dalam hubungan hidup bermasyarakat. Dengan pendekatan the fact approach yakni pendekatan yang dilakukan dengan penelitian langsung ke lapangan, dengan menggunakan Teknik pengolahan data kualitatif untuk mendapatkan data yang terkonsepsual. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaku usaha wajib memberikan pertangungjawaban kepada konsumen dengan memberikan biaya ganti kerugian sejumlah biaya pembelian apabila terbukti terjadinya kerugian yang signifikan. Dan pemberian label terhadap kemasan minuman cocktail. Hasil penelitian ini adalah guna menjamin tercapainya hak-hak konsumen, diantaranya dengan diundangkannya Undang-Undang No. 8 Tahun 1999 Tentang Perlindungan Konsumen. ABSTRACT The purpose of writing this journal is to find out about legal protection for consumers who consume cocktails and the responsibility of business actors who produce cocktails to the community, this study uses a type of research with empirical legal methods, namely research focusing on the operation of law in society with law as a concept of real behavior (actual behavior) which includes actions and their consequences in social life relationships. The fact approach is an approach that is carried out by direct research into the field, using qualitative data processing techniques to obtain conceptual data. The results of this study indicate that business actors in this case are required to provide accountability to consumers, namely providing compensation costs for a number of purchase costs if it is proven that a significant loss has occurred and is indeed caused by Johnson Cocktail and provides labeling efforts on alcoholic beverage packaging at Johnson Cocktail. The results of this study are to ensure the achievement of consumer rights, including the promulgation of Law no. 8 of 1999 concerning Consumer Protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84833/50583 - -## Published -2023-07-14 - -## How To Cite -SASTRA WARADANA, Pande Gede; DHARMA LAKSANA, I Gusti Ngurah. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN PENGGUNA PRODUK MINUMAN COCKTAIL TANPA LABEL DI DENPASAR SELATAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2162-2172, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-17-id-97685.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-17-id-97685.md deleted file mode 100644 index 9db90a3b06..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-17-id-97685.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN TERHADAP PERSEROAN TERBATAS YANG MENGAJUKAN RESTRUKTURISASI HUTANG BERDASARKAN HUKUM INDONESIA" -author: "Ni Made Kintan Ayu Arya Putri, I Wayan Wiryawan" -description: "Dalam penelitian ini dilakukan dalam hal mengkaji pengaturan restrukturisasi utang perusahaan berdasarkan peraturan perundangundangan di Indonesia Dengan menggunakan m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97685 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Kintan Ayu Arya Putri, I Wayan Wiryawan - -## Abstract: -"Dalam penelitian ini dilakukan dalam hal mengkaji pengaturan restrukturisasi utang perusahaan berdasarkan peraturan perundang-undangan di Indonesia. Dengan menggunakan metode penelitian normatif deskriptif dan melakukan pendekatan terhadap undang-undang. Penelitian ini didasari dari menurunnya ekonomi Indonesia yang diakibatkan oleh pandemi yang merebak di Indonesia dan mengakibatkan banyak perusahaan mengalami penurunan kas atau arus kas yang tidak stabil. Hasil dari penelitian ini berupa fakta terdapat 2 (dua) yang dapat diambil oleh perusahaan yaitu melakukan diskusi untuk membahas restrukturisasinya secara mandiri atau yang biasa dikenal dengan strategi pendekatan business to business metode ini lebih bersifat pribadi karena debitur dan kreditur mendiskusikan langsung restrukturisasi yang akan dilakukannya dan dituangkan dalam perjanjian restrukturisasi baru diatas perjanjian sebelumnya, hal ini berdasarkan Pasal 1338 ayat (2) Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dan Pasal 1855 jo. Pasal 1858 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Yang kedua perusahaan dapat melakukan restrukturisasi melalui mekanisme yang telah diatur dalam Undang-Undang No.37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang. Akibat hukum yang timbul dari masing-masing metode pun berbeda-beda, akibat hukum dari strategi pendekatan business to business menghasilkan perjanjian restrukturisasi dari perjanjian sebelumnya yang telah disepakati oleh kedua belah pihak. Restrukturisasi utang melalui Undang-Undang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang menghasilkan akibat hukum debitur tidak dapat melakukan tindakan kepengurusan harta sendiri melainkan dibantu dan diawasi oleh tim pengurus yang ditunjuk oleh pengadilan niaga setempat, proses PKPU dari debitur juga dapat langsung diakhiri apabila terjadi seperti yang terdapat dalam Pasal 255 UU No. 37 Tahun 2004. This study was conducted to examine the company's debt restructuring arrangements based on the laws and regulations in Indonesia. By using descriptive normative research methods and approaching the law. This research is based on the decline in the Indonesian economy caused by the pandemic that has spread in Indonesia and has resulted in many companies experiencing a decline in cash or unstable cash flows. The fact that there are 2 (two) ways that companies can do, namely holding discussions to discuss the restructuring independently or commonly known as the bussiness to bussiness approach strategy. This method is more personal because debtors and creditors discuss the restructuring that will be carried out directly. and set forth in a new restructuring agreement above the previous agreement, this is based on Article 1338 paragraph (2) of the Civil Code and Article 1855 jo. Article 1858 of the Civil Code. Second, companies can restructure through the mechanism regulated in Law concerning Bankruptcy and Suspension of Debt Payment Obligations. The legal consequences arising from each method are also different, the legal consequences of the bussiness to bussiness approach strategy resulted in a restructuring agreement from the previous agreement that had been agreed by both parties. Debt restructuring through Law concerning Bankruptcy and Postponement of Debt Payment Obligations results in legal consequences that the debtor cannot take action to manage his own assets but is assisted and supervised by a management team appointed by the local commercial court. 255 Law no. 37 of 2004." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97685/50609 - -## Published -2023-07-17 - -## How To Cite -AYU ARYA PUTRI, Ni Made Kintan; WIRYAWAN, I Wayan. PENGATURAN TERHADAP PERSEROAN TERBATAS YANG MENGAJUKAN RESTRUKTURISASI HUTANG BERDASARKAN HUKUM INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2173-2181, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-18-id-103745.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-18-id-103745.md deleted file mode 100644 index ea963c08a3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-18-id-103745.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENGGUNAAN CIPTAAN LAGU ILEGAL SECARA KOMERSIAL DARI SOUNDCLOUD" -author: "Andrew Alderaj Manik, R. Rahaditya" -description: "Hak cipta adalah suatu bentuk perlindungan hukum yang diberikan kepada pencipta ciptaan asli termasuk lagu sebagai upaya untuk mendorong dan menjamin kelangsungan krea" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-103745 -tags: - ---- - -## Authors: -Andrew Alderaj Manik, R. Rahaditya - -## Abstract: -"Hak cipta adalah suatu bentuk perlindungan hukum yang diberikan kepada pencipta ciptaan asli, termasuk lagu, sebagai upaya untuk mendorong dan menjamin kelangsungan kreativitas. Hak cipta atas lagu memegang peranan penting dalam industri musik dengan melindungi hak pencipta dan memberikan insentif untuk menciptakan karya baru. Penelitian ini menyoroti pentingnya hak cipta untuk lagu dan dampaknya terhadap pencipta, industri musik, dan masyarakat secara keseluruhan. Metode penelitian dilakukan melalui kajian pustaka dan analisis kasus lagu yang berkaitan dengan hak cipta. Selain itu, hak cipta juga berperan dalam memajukan industri musik secara keseluruhan. Melalui hak cipta, label rekaman, penerbit musik, dan distributor dapat memastikan bahwa investasi mereka dalam pemasaran, promosi, dan distribusi lagu menerima pengembalian yang adil. Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi tantangan dan persoalan yang muncul dalam konteks hak cipta lagu. Salah satu tantangan terbesar adalah penyebaran lagu secara ilegal melalui internet dan praktik pembajakan. Kesimpulannya, hak cipta atas lagu berperan penting dalam menumbuhkan kreativitas dan melindungi hak pencipta. Copyright is a form of legal protection granted to the creators of original works, including songs, as an effort to encourage and ensure the continuity of creativity. Copyright for songs plays an important role in the music industry by safeguarding the rights of creators and providing incentives to create new works. This research highlights the importance of copyright for songs and its impact on creators, the music industry, and society as a whole. The research was conducted through a literature review and analysis of copyright-related song cases. Additionally, copyright also plays a role in advancing the music industry as a whole. Through copyright, record labels, music publishers, and distributors can ensure that their investments in song marketing, promotion, and distribution receive fair returns. However, this research also identifies challenges and issues that arise in the context of song copyright. One of the biggest challenges is the illegal dissemination of songs through the internet and piracy practices. In conclusion, copyright for songs plays an important role in fostering creativity and protecting the rights of creators." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/103745/50666 - -## Published -2023-07-18 - -## How To Cite -ALDERAJ MANIK, Andrew; RAHADITYA, R.. PENGATURAN PENGGUNAAN CIPTAAN LAGU ILEGAL SECARA KOMERSIAL DARI SOUNDCLOUD.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2203-2213, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-18-id-104247.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-18-id-104247.md deleted file mode 100644 index fd2e81875c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-18-id-104247.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HUKUM VIDEO GAME CENSORSHIP MENURUT HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "Ardi Krisna Wardhana, Zainal Asikin, Aris Munandar" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pengaturan hukum Video Game Censorship menurut hukum positif di Indonesia Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-104247 -tags: - ---- - -## Authors: -Ardi Krisna Wardhana, Zainal Asikin, Aris Munandar - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pengaturan hukum Video Game Censorship menurut hukum positif di Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaturan video game censorship dalam hukum positif di Indonesia belum diatur secara khusus, namun prinsip dasar serta ketentuan aturan-aturan yang berhubungan dengan pemberlakuan sensor terhadap video game di Indonesia telah diatur dalam beberapa undang – undang dan peraturan mulai dari Undang - Undang Dasar NRI 1945, Undang – Undang Nomor 33 Tahun 2009 Tentang Perfilman, Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2014 Tentang Lembaga Sensor Film, Undang – Undang Nomor 19 Tahun 2016 Tentang ITE hingga Peraturan Menteri Nomor 11 Tahun 2016 Tentang Klasifikasi Permainan Interaktif Elektronik yang dimana memilki pasal-pasal terkait dan aturan pendukung pemberlakuan video game censorship. This study aims to analyze the legal arrangements of Video Game Censorship according to positive law in Indonesia. The type of research used is normative legal research. The results of this study indicate that the regulation of video game censorship in positive law in Indonesia has not been specifically regulated, but the basic principles and provisions relating to the application of censorship of video games in Indonesia have been regulated in several laws and regulations starting from Law - The 1945 Constitution of the Republic of Indonesia, Law Number 33 of 2009 concerning Film, Government Regulation Number 18 of 2014 concerning Film Censorship Institutions, Law Number 19 of 2016 concerning ITE to Ministerial Regulation Number 11 of 2016 concerning Classification of Electronic Interactive Games which have related articles and supporting rules for implementing video game censorship." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/104247/50665 - -## Published -2023-07-18 - -## How To Cite -WARDHANA, Ardi Krisna; ASIKIN, Zainal; MUNANDAR, Aris. PENGATURAN HUKUM VIDEO GAME CENSORSHIP MENURUT HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2182-2202, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-20-id-84310.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-20-id-84310.md deleted file mode 100644 index 4074ce4a3a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-20-id-84310.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PENGATURAN PEMBERIAN GARANSI OLEH PELAKU USAHA PADA USAHA DAGANG PUTRA DEWATA" -author: "Kadek Andi Murdana, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "Penulisan ini bertujuan agar mengetahui dan menganalisis bagaimana penerapan pengaturan pemberian garansi oleh pelaku usaha pada usaha dagang Putra Dewata serta bagaima" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84310 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Andi Murdana, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan agar mengetahui dan menganalisis bagaimana penerapan pengaturan pemberian garansi oleh pelaku usaha pada usaha dagang Putra Dewata, serta bagaimana akibat hukumnya apabila pelaku usaha tidak memberikan garansi kepada konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan the fact approach yakni pendekatan yang dilakukan dengan penelitian langsung ke lapangan, dengan menggunakan Teknik pengolahan data kualitatif untuk mendapatkan data yang terkonsepsual. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaku usaha dalam hal ini UDPutra Dewata, wajib memberikan garansi kepada konsumen. Hal ini diatur dalam ketentuan Pasal 7 huruf e Undang – Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Akibat hukumnya dapat dilihat dalam ketentuan Pasal 62 ayat (1) jo. Pasal 8 ayat (1) UUPK bahwa dapat dikategorikan tindakan pelaku usaha yang tidak memberikan garansi atas transaksi perdagangannya dapat dikenai sanksi pidana. ABSTRACT This writing aims to find out and analyze how the implementation of the regulation of providing guarantees by business actors in the Putra Dewata trading business, and what the legal consequences are if business actors do not provide guarantees to consumers. The research method used is an empirical legal research method with the fact approach, which is an approach carried out by direct research into the field, using qualitative data processing techniques to obtain conceptual data. The results of this study indicate that business actors, in this case UDPutra Dewata, are obliged to provide guarantees to consumers. This is regulated in the provisions of Article 7 letter e of Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection. The legal consequences can be seen in the provisions of Article 62 paragraph (1) jo. Article 8 paragraph (1) UUPK that can be categorized as actions of business actors who do not provide guarantees for their trade transactions may be subject to criminal sanctions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84310/50684 - -## Published -2023-07-20 - -## How To Cite -ANDI MURDANA, Kadek; DHARMA LAKSANA, I Gusti Ngurah. PENERAPAN PENGATURAN PEMBERIAN GARANSI OLEH PELAKU USAHA PADA USAHA DAGANG PUTRA DEWATA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2214-2222, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-21-id-99912.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-21-id-99912.md deleted file mode 100644 index 78dc3a45e3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-21-id-99912.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK ANGKAT ATAS HAK MEWARIS MENURUT HUKUM WARIS YANG BERLAKU DI INDONESIA" -author: "Dewi Indriani, Dominikus Rato, Dyah Ochtorina Susanti" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis terkait perlindungan hukum terhadap anak angkat atas hak mewaris menurut hukum waris yang berlaku di indonesia dan mengid" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99912 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewi Indriani, Dominikus Rato, Dyah Ochtorina Susanti - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis terkait perlindungan hukum terhadap anak angkat atas hak mewaris menurut hukum waris yang berlaku di indonesia dan mengidentifikasi pengaturan terkait hak mewaris anak angkat kedepannya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan menggunakan dua pendekatan yaitu pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil dari penelitian ini yang pertama, pewarisan anak angkat tidak diatur baik dalam hukum perdata, islam, maupun adat, namun anak angkat dapat memperoleh waris melalui hibah wasiat, kedua, pengaturan terkait hak mewaris anak angkat haruslah lebih jelas untuk mencegah adanya konflik dalam hal pewarisan The purpose of this study is to analyze the legal protection of adopted children over inheritance rights according to the applicable inheritance law in Indonesia and identify arrangements related to the inheritance rights of adopted children in the future. This research uses normative juridical research methods using two approaches, namely the statutory approach and conceptual approach. The results of this study are first, the inheritance of adopted children is not regulated either in civil law, Islam, or custom, but adopted children can obtain inheritance through testamentary grants, second, arrangements related to the inheritance rights of adopted children must be clearer to prevent conflicts in terms of inheritance." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99912/50724 - -## Published -2023-07-21 - -## How To Cite -INDRIANI, Dewi; RATO, Dominikus; OCHTORINA SUSANTI, Dyah. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK ANGKAT ATAS HAK MEWARIS MENURUT HUKUM WARIS YANG BERLAKU DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 2223-2233, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-22-id-104492.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-22-id-104492.md deleted file mode 100644 index 58f0c8a70b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-22-id-104492.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN PENJAMINAN SERTIFIKAT TANAH OLEH DEVELOPER MELALUI YLPK" -author: "Aulia Jihan Ramadhana Habibah, Mas Anienda Tien Fitriyah" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk kerugian yang diderita konsumen akibat perbuatan developer yang menjaminkan sertifikat tanah sebagai jaminan kredit dan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-104492 -tags: - ---- - -## Authors: -Aulia Jihan Ramadhana Habibah, Mas Anienda Tien Fitriyah - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk kerugian yang diderita konsumen akibat perbuatan developer yang menjaminkan sertifikat tanah sebagai jaminan kredit, dan upaya hukum non-litigasi yang dapat ditempuh konsumen untuk mengembalikan haknya. Metode Hasil penelitian menunjukkan bahwa pihak konsumen menderita kerugian materiil berupa hilangnya uang pembayaran unit rumah senilai Rp. 150 juta. Jumlah tersebut telah dilunasi sejak akad jual beli, namun konsumen tidak memperoleh imbalan dari developer berupa penyerahan sertifikat tanah dan unit rumah hingga beberapa tahun setelah pelunasan. Upaya non-litigasi dapat dilakukan dengan penyelesaian sengketa secara mediasi di Kantor YLPK. Konsumen mengajukan tuntutan kepada developer untuk menyerahkan sertifikat tanah dan unit rumah. Pada prosesnya, developer tidak melakukan konfirmasi apapun dan memilih mangkir dari kedua tahap mediasi. Konsumen memutuskan untuk mempertahankan tuntutan dan melanjutkan mediasi hingga tahap akhir. The purpose of this research is to find out the form of losses suffered by consumers due to the actions of developer which guarantees land certificates as credit guarantees and non-litigation legal remedies that can be taken by consumers. The research method used is normative-empirical, which aims to ensure that the legal events that have occurred (das sein) have been carried out in accordance with the provisions of positive law in Indonesia. In this study, this method is related to the implementation of non-litigation dispute resolution contained in Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection, and is associated with disputes over building use rights certificates that consumers complain about to YLPK. The results showed that the consumer suffered material losses in the form of loss of housing unit payment of Rp. 150 million. This amount has been paid since the sale and purchase agreement, but the consumer does not receive compensation from the developer in the form of handing over land certificates and housing units until several years after settlement. Non-litigation efforts can be carried out by mediating dispute resolution at the YLPK Office. Consumers filed demands for developers to hand over land certificates and housing units. In the process, the developer did not confirm anything and chose to be absent from the two mediation stages. The consumer decides to maintain the claim and continue the mediation to the final stage." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/104492/50725 - -## Published -2023-07-22 - -## How To Cite -HABIBAH, Aulia Jihan Ramadhana; TIEN FITRIYAH, Mas Anienda. PENYELESAIAN SENGKETA KONSUMEN PENJAMINAN SERTIFIKAT TANAH OLEH DEVELOPER MELALUI YLPK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 9, p. .2234-2250, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i09.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 9 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-23-id-104095.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-23-id-104095.md deleted file mode 100644 index ad7a87d8e3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-23-id-104095.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "APEC ODR Framework: Prospects and Challenges of Its Implementation in Indonesia" -author: "Ida Bagus Wyasa Putra" -description: "The APEC ODR Framework is an ambitious project to support Indonesian MSMEs strategic position and function in the AsiaPacific economy The Indonesian government aims t" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-104095 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Bagus Wyasa Putra - -## Abstract: -"The APEC ODR Framework is an ambitious project to support Indonesian MSMEs’ strategic position and function in the Asia-Pacific economy. The Indonesian government aims to protect them from any impediment, including the impact of business disputes. Numerous professional forums have been held to assess the framework’s performance, but they have primarily focused on the internal system component while ignoring some fundamental issues of the framework’s external system. This article examines such issues as: first, why the recent assessment model would fail to support the future need for the framework’s effective work; and second, what kind of law and policy scheme would adequately support the future need for the framework’s effective work. Based on McDougal’s contextual approach, the analysis has produced two conclusions: first, the recent assessment model has focused primarily on assessing the internal system. Some determining components of the external system have not been assessed, such as the state legal culture and the MSMEs’ corporate culture; second, the formulation of the law and policy scheme for supporting the effective work of the framework shall cover the needs for shifting the state legal culture, particularly on recognition and execution of the foreign arbitral award, including the revision of Article 65 up to Article 69 of the Indonesian Act on Arbitration and ADR of 1999, and the needs for developing a new corporate culture on the ODR settlement of dispute for shifting the MSMEs legal culture form the court culture into ODR culture." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/104095/50738 - -## Published -2023-07-23 - -## How To Cite -PUTRA, Ida Bagus Wyasa. APEC ODR Framework: Prospects and Challenges of Its Implementation in Indonesia.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2251-2260, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-25-id-103028.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-25-id-103028.md deleted file mode 100644 index 5df36e8f79..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-25-id-103028.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIFITAS KETENTUAN PENDAFTARAN DAN TANGGUNG JAWAB NOTARIS DALAM FIDUSIA ONLINE SYSTEM DI KOTA DENPASAR" -author: "I Gusti Ngurah Hadi Indrawan Wijaya, Dewa Ayu Dian Sawitri" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis terkait efektifitas ketentuan Pasal 14 ayat 1 UUJF jika dilakukan pendaftaran fidusia online dalam memberi kepast" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-103028 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Hadi Indrawan Wijaya, Dewa Ayu Dian Sawitri - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis terkait efektifitas ketentuan Pasal 14 ayat (1) UUJF jika dilakukan pendaftaran fidusia online dalam memberi kepastian hukum terhadap terbitnya sertifikat jaminan fidusia serta untuk mengetahui dan menganalisis terkait tanggung jawab notaris dalam pelaksanaan input data pendaftaran fidusia online. Penelitian ini merupakan jenis penelitian hukum empiris. Analisis data dilakukan secara deskriptif analitis. Hasil dari penilitian ini yakni: (1) ketentuan Pasal 14 ayat (1) UUJF tidak berlaku efektif jika masih menggunakan sistem pendaftaran manual, namun akan berlaku efektif jika pendaftaran fidusia secara online; (2) tanggung jawab notaris atas kebenaran data yang diinput dalam pendaftaran fidusia secara online adalah tanggung jawab secara penuh. ABSTRACT This study aims to find out and analyze the effectiveness of the provisions of Article 14 paragraph (1) UUJF when online fiduciary registration is carried out in providing legal certainty for the issuance of fiduciary guarantee certificates and to find out and analyze the responsibilities of a notary in carrying out input data for online fiduciary registration. This research is a type of empirical legal research. Data analysis was carried out in an analytical descriptive manner. The results of this research are: (1) the provisions of Article 14 paragraph (1) UUJF are not effective if they still use a manual registration system, but will be effective if fiduciary registration is online; (2) the responsibility of the notary for the correctness of the data input in the online fiduciary registration is the full responsibility." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/103028/50756 - -## Published -2023-07-25 - -## How To Cite -INDRAWAN WIJAYA, I Gusti Ngurah Hadi; DIAN SAWITRI, Dewa Ayu. EFEKTIFITAS KETENTUAN PENDAFTARAN DAN TANGGUNG JAWAB NOTARIS DALAM FIDUSIA ONLINE SYSTEM DI KOTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2261-2276, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-26-id-104521.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-26-id-104521.md deleted file mode 100644 index 941767d6ea..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-26-id-104521.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AUTHORITY OF THE BALI PROVINCIAL GOVERNMENT IN ENVIRONMENTAL PROTECTION AND MANAGEMENT" -author: "Ni Ketut Sari Adnyani, Putu Eka Pitriyantini" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan permasalahan terkait perlindungan dan pengelolaan lingkungan yang terjadi di Provinsi Bali Penelitian ini adalah peneli" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-104521 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Ketut Sari Adnyani, Putu Eka Pitriyantini - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan permasalahan terkait perlindungan dan pengelolaan lingkungan yang terjadi di Provinsi Bali. Penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Hasil penelitian menemukan bahwa di Provinsi Bali terdapat banyak sekali tempat wisata di mana para wisatawan dapat menikmati destinasi wisata tersebut. Akan tetapi, terdapat berbagai macam permasalahan mengenai lingkungan dari tempat wisata tersebut. Terdapat berbagai tempat wisata yang masih belum memiliki izin yang jelas. Kemudian terdapat berbagai bangunan yang kosong padahal jika bangunan tersebut dibenahi dapat berpotensi sebagai bangunan yang dapat dijadikan objek wisata. Mengacu pada Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup, pemerintah daerah Provinsi Bali dapat mengelola tempat tersebut menjadi tempat wisata yang bersih dengan tetap memperhatikan aspirasi dari masyarakat dan bersifat partisipasif dengan melibatkan semua pihak yang berkepentingan dalam pengelolaan lingkungan agar tempat tersebut dapat menarik perhatian para wisatawan. Ke depan kepada pemerintah dan pemerintah daerah Provinsi Bali, disarankan agar dalam mengeluarkan ketetapan berbentuk izin lingkungan hendaknya senantiasa memperhatikan kebutuhan manusia serta keterbatasan lingkungan dalam memenuhi kebutuhan masa kini dan masa mendatang dengan berlandaskan pada konsep pembangunan berkelanjutan yang berwawasan lingkungan melalui pengkajian dan analisis lingkungan yang akurat dan bertanggung jawab. ABSTRACT The purpose of this research is to describe problems related to environmental protection and management that occur in the province of Bali. This research is a normative or legal research with statutory and conceptual approaches. The results of the study found that in Bali Province there are many tourist attractions where tourists can enjoy these tourist destinations. However, there are various kinds of problems regarding the environment of these tourist attractions. There are various tourist attractions that still do not have clear permits. Then there are various empty buildings even though if the building is changed it has the potential to become a building that can be used as a tourist spot. Referring to Law Number 32 of 2009 concerning Environmental Protection and Management, the Regional Government of the Province of Bali can manage the place to become a clean tourist spot while still paying attention to community aspirations and being participatory by involving all interested parties in its management. environmental management so that the place can attract the attention of tourists. In the future, it is suggested to the government and regional government of Bali Province to issue a decision in the form of an environmental permit so that they always pay attention to human needs and environmental limitations in meeting current and future needs based on environmentally sound principles. Become a sustainable development target through accurate and responsible environmental studies and analysis." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/104521/50780 - -## Published -2023-07-26 - -## How To Cite -SARI ADNYANI, Ni Ketut; PITRIYANTINI, Putu Eka. AUTHORITY OF THE BALI PROVINCIAL GOVERNMENT IN ENVIRONMENTAL PROTECTION AND MANAGEMENT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2277-2288, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-27-id-89365.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-27-id-89365.md deleted file mode 100644 index f23419ec5e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-27-id-89365.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN KERUGIAN PEREKONOMIAN NEGARA DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 20 TAHUN 2001 TENTANG PEMBERANTASAN TINDAK PIDANA KORUPSI" -author: "I Komang Ugra Jagiwirata, I Gusti Ayu Stefani Ratna Maharani" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis terkait pengaturan kerugian perekonomian negara dalam UndangUndang Nomor 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan Tinda" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-89365 -tags: - ---- - -## Authors: -I Komang Ugra Jagiwirata, I Gusti Ayu Stefani Ratna Maharani - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis terkait pengaturan kerugian perekonomian negara dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi serta untuk mengetahui dan menganalisi konsep pengembalian kerugian negara dari tindak pidana korupsi. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Hasil studi ini menjelaskan bahwa pengaturan kerugian perekonomian negara dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001 Tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi diatur pada bagian Penjelasan Umum alinea ke-4 (empat) UU PTPK. Konsep merugikan perekonomian negara hanya dijelaskan dalam Penjelasan Umum alinea ke-4 UU PTPK sehingga Penjelasan Umum tersebut menjadi rujukan utama untuk penegakkan konsep merugikan perekonomian negara sehingga hal tersebut masih belum bisa memberikan penjelasan terperinci terkait kerugian perekonomian negara. Konsep pengembalian kerugian negara dalam tindak pidana korupsi dengan menerapkan teori The Imprisonment for Non Payment of Fine Negara Republik Indonesia, sebagai jalan keluar pengembalian kerugian negara akibat tindak pidana korupsi di Negara Republik Indonesia ini sebagai penanggulangan dan pemberantasan tindak pidana korupsi, khususnya bagi pelaku tindak pidana yang menimbulkan kerugian negara/daerah. ABSTRACT This study aims to find out and analyze related to the regulation of state economic losses in Law Number 20 of 2001 concerning the Eradication of Corruption Crimes and to identify and analyze the concept of recovering state losses from criminal acts of corruption. This study uses normative legal research methods with statutory and conceptual approaches. The results of this study explain that the regulation of losses to the state's economy in Law Number 20 of 2001 concerning the Eradication of Corruption Crimes is regulated in the General Explanation section of the 4th (fourth) paragraph of the PTPK Law. The concept of harming the state's economy is only explained in the General Elucidation of paragraph 4 of the PTPK Law so that this General Explanation becomes the main reference for enforcing the concept of harming the state's economy so that it still cannot provide a detailed explanation regarding losses to the state's economy. The concept of returning state losses in acts of corruption by applying the theory of The Imprisonment for Non Payment of Fine of the Republic of Indonesia, as a way out of returning state losses due to criminal acts of corruption in the Republic of Indonesia as prevention and eradication of criminal acts of corruption, especially for perpetrators of criminal acts causing state/regional losses" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/89365/50784 - -## Published -2023-07-27 - -## How To Cite -UGRA JAGIWIRATA, I Komang; RATNA MAHARANI, I Gusti Ayu Stefani. PENGATURAN KERUGIAN PEREKONOMIAN NEGARA DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 20 TAHUN 2001 TENTANG PEMBERANTASAN TINDAK PIDANA KORUPSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2289-2299, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-28-id-96947.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-28-id-96947.md deleted file mode 100644 index 325efeeb4d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-28-id-96947.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERDAYAAN SEKTOR INDUSTRI MELALUI PROGRAM OVOP: PERSPEKTIF PERATURAN MENTERI PERINDUSTRIAN NOMOR 14 TAHUN 2021" -author: "Komang Yuni Sintia Dewi, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk memahami bentuk pemberdayaan Industri Kecil dan Menengah melalui program One Village One Product Satu Desa Satu Produk serta memahami be" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-96947 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Yuni Sintia Dewi, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk memahami bentuk pemberdayaan Industri Kecil dan Menengah melalui program One Village One Product (Satu Desa Satu Produk) serta memahami bentuk regulasi dari program One Village One Product. Studi ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Penelitian ini menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta karena pada penelitian ini mengkaji peristiwa (fakta) lapangan dengan ketentuan hukum yang berlaku. Hasil studi ini menunjukan bahwa Peraturan Menteri Perindustrian Nomor 14 Tahun 2021 merupakan dasar hukum pemberlakuan program One Village One Product sebagai konsep pemberdayaan Industri Kecil dan Menengah di Indonesia. Selain itu pula, menunjukan pemanfaatan kearifan lokal daerah khususnya di Kabupaten Badung yang dapat dikembangkan melalui program OVOP sesuai dengan Peraturan Menteri Perindustrian Nomor 14 Tahun 2021. Program One Village One Product (OVOP) merupakan suatu konsep yang dilakukan sebagai suatu gerakan sosial dalam upaya mengembangkan suatu wilayah dengan tujuan untuk mengurangi masalah perekonomian dengan cara memanfaatkan potensi lokal daerah sebagai produk yang memiliki nilai jual tinggi. ABSTRACT This study aims to understand the form of empowerment of Small and Medium Industries through the One Village One Product program and understand the regulatory form of the One Village One Product program. This study uses empirical juridical research methods with a statutory approach and a fact approach. This research uses a statutory approach and a fact approach because this study examines field events (facts) with applicable legal provisions. The results of this study show that the Regulation of the Minister of Industry Number 14 of 2021 is the legal basis for the implementation of the One Village One Product program as a concept of empowering Small and Medium Industries in Indonesia. In addition, it also shows the use of regional local wisdom, especially in Badung Regency, which can be developed through the OVOP program in accordance with the Regulation of the Minister of Industry Number 14 of 2021. The One Village One Product (OVOP) program is a concept carried out as a social movement in an effort to develop an area with the aim of reducing economic problems by utilizing the local potential of the region as a product that has a high selling value." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/96947/50792 - -## Published -2023-07-28 - -## How To Cite -SINTIA DEWI, Komang Yuni; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PEMBERDAYAAN SEKTOR INDUSTRI MELALUI PROGRAM OVOP: PERSPEKTIF PERATURAN MENTERI PERINDUSTRIAN NOMOR 14 TAHUN 2021.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2300-2310, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-29-id-105100.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-29-id-105100.md deleted file mode 100644 index 2e9bb0745f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-29-id-105100.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "METODE FATWA MAJELIS PERMUSYAWARATAN ULAMA ACEH DALAM PENETAPAN STATUS HUKUM GAME PLAYER UNKNOWN’S BATTLEGROUND (PUBG)" -author: "Alwy Akbar, Muhammad Syukri Albani Nasution, Hafsah Hafsah" -description: "Penelitian ini untuk menjelaskan dan menganalisis metode fatwa Majelis Permusyawaratan Aceh dalam penetapan hukum Game PUBG Game PUBG merupakan permainan online yang ba" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105100 -tags: - ---- - -## Authors: -Alwy Akbar, Muhammad Syukri Albani Nasution, Hafsah Hafsah - -## Abstract: -"Penelitian ini untuk menjelaskan dan menganalisis metode fatwa Majelis Permusyawaratan Aceh dalam penetapan hukum Game PUBG. Game PUBG merupakan permainan online yang banyak diminati masyarakat, namun hal ini banyak menimbulkan dampak negatif pada penggunanya. MPU Aceh selaku lembaga yang memiliki otoritas terbesar dalam pembangunan syariat Islam Aceh mengatasi masalah tersebut dengan mengharamkan game PUBG. Oleh karena itu, fokus pada penelitian ini adalah untuk mengetahui dasar hukum yang digunakan oleh MPU Aceh dalam mengharamkan game PUBG serta prosedur yang dilakukan oleh MPU Aceh dalam menetapkan fatwa haram game PUBG. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan metode deskriptif kualitatif. Pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan filosofis." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105100/50829 - -## Published -2023-07-29 - -## How To Cite -AKBAR, Alwy; ALBANI NASUTION, Muhammad Syukri; HAFSAH, Hafsah. METODE FATWA MAJELIS PERMUSYAWARATAN ULAMA ACEH DALAM PENETAPAN STATUS HUKUM GAME PLAYER UNKNOWN’S BATTLEGROUND (PUBG).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2311-2320, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-07-31-id-84503.md b/_posts/kertasemaya/2023-07-31-id-84503.md deleted file mode 100644 index 6ad5fc0698..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-07-31-id-84503.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN AKIBAT BURUKNYA KUALITAS PRODUK PANTYLINER MILIK SALAH SATU PERUSAHAAN INDONESIA" -author: "Putu Laksmi Noviyana, I Dewa Ayu Dwi Mayasari" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai perlindungan hukum terhadap konsumen akibat buruknya kualitas pantyliner milik salah satu peru" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84503 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Laksmi Noviyana, I Dewa Ayu Dwi Mayasari - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai perlindungan hukum terhadap konsumen akibat buruknya kualitas pantyliner milik salah satu perusahaan Indonesia, serta tanggung jawab pelaku usaha terhadap konsumen akibat terbukti produk pantyliner miliknya berkualitas buruk. Metode penelitian dalam penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian hukum secara normatif serta pendekatan perundang-undangan. Hasil penulisan pada artikel ini berkesimpulan bahwa produk pantyliner milik salah satu perusahaan Indonesia terbukti memiliki kualitas buruk akibat tidak sesuai dengan perundangan-undangan di Indonesia, yang selanjutnya berimplikasi dilanggarnya hak-hak konsumen. Sehingga sebagai pengguna produk, maka konsumen berhak mendapatkan perlindungan hukum yaitu pada Peraturan Menteri Kesehatan 472/Menkes/Per/V/1996, Pasal 41 Peraturan Menteri Kesehatan 62/2017, Pasal 3 Peraturan Pemerintahan 102/2000, Pasal 7 ayat (1) Peraturan Menteri Kesehatan 96/Men.Kes/Per/v/1977 dan Pasal 4, 7, 8 ayat (1) Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Selanjutnya, menuntut pertanggungjawaban hukum terhadap pelaku usaha yang tertuang jelas dalam Pasal 19, 22, 23 dan 28 Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Adanya regulasi hukum ini memberikan keuntungan yaitu tercapainya perlindungan kepentingan dari kedua belah pihak (pelaku usaha dan konsumen) baik berbentuk hukum atau non-hukum secara seimbang. ABSTRACT The purpose of writing this article to find out and analyze of legal protection of consumers due to poor quality of pantyliner owned by an Indonesian company, and the responsibility of business actors to consumers due to the fact that their pantyliner products are of poor quality. The research method in writing this article uses a normative legal research method and statue approach. The result of research in this article indicate that pantyliner products belonging to an Indonesia company is proven to have poor quality due to notaccordance with the regulation in Indonesia, which further implications for the violation of consumer rights. So as a user of the product, the consumers are entitled to get legal protection is in the Regulation of the Minister of Health 472/Menkes/Per/V/1996, Article 41 of Regulation of the Minister of Health 62/2017, Article 3 of Government Regulation 102/2000 and Article 7 paragraph (1) of Regulation of the Minister of Health 96/Men.Kes/Per/v/1977, and Articles 4, 7, 8 paragraph (1) of Law 8 Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection. Furthermore, demand legal responsibility to business actors which are clearly stated in Articles 19, 22, 23 and 28 of Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection. The existence of this legal regulation provides an advantages the achievement of the protection of interests from both parties (business actors and consumers) in the form of legal or non-legal a balanced manner." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84503/50945 - -## Published -2023-07-31 - -## How To Cite -NOVIYANA, Putu Laksmi; DWI MAYASARI, I Dewa Ayu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN AKIBAT BURUKNYA KUALITAS PRODUK PANTYLINER MILIK SALAH SATU PERUSAHAAN INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2321-2333, july 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-02-id-103899.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-02-id-103899.md deleted file mode 100644 index 4a9ec5aae5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-02-id-103899.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLIKASI PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP TERHADAP PEMBANGUNAN KEBERLANJUTAN" -author: "Junland Anggie Syahputra Rumahorbo, Bima Kumara Dwi Atmaja" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pentingnya pembentukan peraturan hukum dalam pengelolaan lingkungan hidup untuk mendukung pembangunan berkelanjutan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-103899 -tags: - ---- - -## Authors: -Junland Anggie Syahputra Rumahorbo, Bima Kumara Dwi Atmaja - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pentingnya pembentukan peraturan hukum dalam pengelolaan lingkungan hidup untuk mendukung pembangunan berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan, pendekatan konseptual, dan pendekatan sistematik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan lingkungan meliputi tindakan pencegahan, penanggulangan kerusakan dan pencemaran, serta pemulihan kualitas lingkungan yang membutuhkan pengembangan kebijakan, program, dan kegiatan yang didukung oleh sistem pendukung pengelolaan lingkungan lainnya. Pemerintah sebagai lembaga formal yang mengatur tata kelola sumber daya alam di Indonesia, berperan penting dalam menjaga keseimbangan di masa depan dengan menetapkan kebijakan dan undang-undang yang tepat untuk mencapai pengelolaan sumber daya alam yang berkelanjutan. ABSTRACT The purpose of this study is to evaluated the importance of establishing legal regulations in environmental management to support sustainable development. The research method used is normative legal research using a statutory approach, a conceptual approach, and a systematic approach. The results of this study indicated that environmental management includes preventive action, damage and pollution control, and restoration of environmental quality which requires the development of policies, programs and activities that are supported by other environmental management support systems. The government as the formal institution that regulates the management of natural resources in Indonesia, plays an important role in maintaining balance in the future by establishing appropriate policies and laws to achieve sustainable management of natural resources." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/103899/50973 - -## Published -2023-08-02 - -## How To Cite -SYAHPUTRA RUMAHORBO, Junland Anggie; DWI ATMAJA, Bima Kumara. IMPLIKASI PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP TERHADAP PEMBANGUNAN KEBERLANJUTAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2334-2344, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-07-id-97504.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-07-id-97504.md deleted file mode 100644 index 0cb918f111..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-07-id-97504.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGUATAN PENGENAAN SANKSI ADMINISTRATIF DAN SANKSI PIDANA TERHADAP PELANGGARAN PADA KAWASAN SEMPADAN PANTAI DI BALI" -author: "Ni Putu Intan Noviyanthi Muliartha, Putu Edgar Tanaya" -description: "Tujuan dilakukannya penulisan jurnal ilmiah ini antara lain untuk memahamii bentukbentuk pelanggaran yang terjadi terhadap kawasan sempadan pantai di Bali serta urgensi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97504 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Intan Noviyanthi Muliartha, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"Tujuan dilakukannya penulisan jurnal ilmiah ini antara lain untuk memahamii bentuk-bentuk pelanggaran yang terjadi terhadap kawasan sempadan pantai di Bali serta urgensi pengenaan sanksi administratif dan sanksi pidana terhadap pelanggaran yang terjadi pada kawasan sempadan pantai di Bali. Sempadan pantai ialah daratan di sepanjang tepi pantai, yang mempunyai lebar sepadan dengan bentuk maupun keadaan fisik wilayah pantai, berjarak minimal 100 (seratus) meter dari titik pasang paling tinggi ke arah daratan. Metode penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan komparatif. Hasil dari studi ini mengungkapkan bahwa kawasan sempadan pantai adalah kawasan yang rentan akan adanya perubahan sehingga perlu dijaga dan melalui suatu kebijakan pengelolaan berkelanjutan yaitu dengan pengenaan sanksi administratif yang tegas. Pengenaan sanksi administratif ini ditujukan untuk menjaga zona yang berbatasan dengan air dan sebagai tindakan pencegahan untuk meminimalisir kerusakan lingkungan jangka pendek dan jangka panjang. Pelanggaran di kawasan sempadan pantai menyebabkan perubahan terhadap fungsi ruang. Dengan demikian, pengendalian pemanfaatan ruang yang sangat berperan dalam hal ini adalah pengenaan sanksi administrarif yang telah diatur dalam undang-undang. Pengenaan sanksi dalam hukum administrasi merupakan alat kekuasaan yang digunakan pemerintah sebagai reaksi atas ketidaktaatan dalam melaksanakan kewajiban terhadap hukum administrasi negara. ABSTRACT The purpose of writing this scientific journal, among others, is to understand the forms of violations that occur in the coastal border area in Bali and the urgency of imposing administrative sanctions and criminal sanctions on violations that occur in the coastal border area in Bali. The coastal border is the land along the coast, which has a width commensurate with the shape and physical condition of the coastal area, at a minimum distance of 100 (one hundred) meters from the highest tide point towards the mainland. The research method used in this study is normative legal research with a statutory and comparative approach. The results of this study reveal that the coastal border area is an area that is vulnerable to changes so that it needs to be maintained and through a sustainable management policy, namely the imposition of strict administrative sanctions. The imposition of administrative sanctions is intended to protect the zone bordering water and as a preventive measure to minimize short-term and long-term environmental damage. Violations in the coastal border area cause changes to the function of space. Thus, controlling the use of space that plays a very important role in this matter is the imposition of administrative sanctions that have been regulated by law. The imposition of sanctions in administrative law is a tool of power used by the government as a reaction to disobedience in carrying out obligations under state administrative law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97504/51022 - -## Published -2023-08-07 - -## How To Cite -NOVIYANTHI MULIARTHA, Ni Putu Intan; TANAYA, Putu Edgar. PENGUATAN PENGENAAN SANKSI ADMINISTRATIF DAN SANKSI PIDANA TERHADAP PELANGGARAN PADA KAWASAN SEMPADAN PANTAI DI BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2345-2357, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-09-id-104455.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-09-id-104455.md deleted file mode 100644 index 206f908ba1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-09-id-104455.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSISTENSI DAN PEMBUKTIAN HUKUM SURAT KEPEMILIKAN TANAH (SKT) SEBAGAI ASET PERUSAHAAN PERTAMBANGAN" -author: "Rahmat Bijak Setiawan Sapii, Raka Devara Putra Wicaksana" -description: "Tujuan dari penyusunan karya ilmiah ini yaitu untuk mengetahui eksistensi Surat Kepemilikan Tanah SKT dalam kerangka hukum pertanahan nasional serta mengkaji pembuktia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-104455 -tags: - ---- - -## Authors: -Rahmat Bijak Setiawan Sapii, Raka Devara Putra Wicaksana - -## Abstract: -"Tujuan dari penyusunan karya ilmiah ini yaitu untuk mengetahui eksistensi Surat Kepemilikan Tanah (SKT) dalam kerangka hukum pertanahan nasional serta mengkaji pembuktian hukum Surat Kepemilikan Tanah jika dijadikan sebagai aset perusahaan pertambangan. Karya ilmiah ini merupakan penelitian jenis yuridis normatif dan bersifat deskriptif, yaitu menjawab suatu permasalahan hukum dengan cara menjabarkan, melakukan penelaahan, kajian, dan analisis baik dari peraturan perundang-undangan maupun dari berbagai doktrin yang bertujuan untuk mendapatkan jawaban dan penyelesaian atas permasalahan hukum yang dibahas. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa pasca diberlakukannya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1960 (UU 5/1960), Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1997 (PP 24/1997) dan Surat Edaran Menteri ATR/BPN 1756/15.I/IV/2016 (SE Menteri ATR/BPN 1756/15.I/IV/2016 SKT bukan menjadi syarat mutlak untuk melakukan pendaftaran tanah melainkan dapat digantikan dengan Surat Pernyataan Penguasaan Fisik Bidang Tanah (SPPFBT). Selain itu, pembuktian kepemilikan tanah sebagai aset pertambangan dengan alas hak SKT atau SPPFBT dianggap lebih lemah apabila dibandingkan dengan Sertifikat Hak atas Tanah. Sebab, SKT dan/atau SPPFBT hanya dipakai sebagai petunjuk pendaftaran tanah. Namun, hal ini tidak serta merta menjadikan sertifikat hak atas tanah sebagai bukti hukum yang mutlak. The purpose of compiling this scientific work is to find out the existence of a Land Ownership Certificate (SKT) within the framework of national land law and to test the legal proof of a Land Ownership Certificate if it is used as a mining company. This scientific work is a normative juridical type research and is descriptive in nature, namely answering a legal problem by elaborating, conducting studies, studies, and analysis both from laws and regulations as well as from various doctrines that aim to get answers and solutions to legal problems resolved. The results of this study explain that after the enactment of Law Number 5 of 1960 (UU 5/1960), Government Regulation Number 24 of 1997 (PP 24/1997) and Circular Letter of the Minister ATR/BPN Number 1756/15. I/IV/2016 (SE Minister ATR/BPN 1756/15.I/IV/2016 SKT is no absolute requirement for land registration but can be removed with a Statement of Physical Mastery of Land Plots (SPPFBT). In addition, ownership of land ownership as a mining asset with the basis of SKT or SPPFBT rights are considered weaker when compared to Land Rights Certificates. This is because SKT and/or SPPFBT are only used as instructions for land registration. However, this does not necessarily make land rights certificates a valid legal evidence absolute." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/104455/51050 - -## Published -2023-08-09 - -## How To Cite -SETIAWAN SAPII, Rahmat Bijak; WICAKSANA, Raka Devara Putra. EKSISTENSI DAN PEMBUKTIAN HUKUM SURAT KEPEMILIKAN TANAH (SKT) SEBAGAI ASET PERUSAHAAN PERTAMBANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2370-2385, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-09-id-104589.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-09-id-104589.md deleted file mode 100644 index 144ff27413..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-09-id-104589.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERDAYAAN HUKUM DESA ADAT: OPTIMALISASI KEKAYAAN INTELEKTUAL INDIKASI GEOGRAFIS" -author: "I Gede Agus Kurniawan" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengoptimalkan pemberdayaan hukum desa adat dalam memanfaatkan kekayaan intelektual berupa indikasi geografis Penelitian ini merupakan pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-104589 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Agus Kurniawan - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengoptimalkan pemberdayaan hukum desa adat dalam memanfaatkan kekayaan intelektual berupa indikasi geografis. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif dengan mengedepankan pendekatan konsep dan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa urgensi indikasi geografis yang dapat dioptimalkan oleh desa adat dalam melakukan pemberdayaan ekonomi masyarakat dikarenakan selain memiliki orientasi ekonomis, indikasi geografis juga tetap dapat dijalankan dengan mengacu pada nilai tradisional yang dianut oleh desa adat. Selain itu, pemanfaatan indikasi geografis juga dapat meningkatkan eksistensi desa adat di tingkat nasional dan internasional yang selain terkenal oleh produk yang terkualifikasi sebagai indikasi geografis juag dapat menunjukkan identitas adat yang masih eksis di desa adat tersebut. Formulasi pemberdayaan hukum desa adat dalam mengoptimalkan kekayaan intelektual berupa indikasi geografis dilakukan dengan memebentuk Peraturan Menteri yang secara substantif menegaskan upaya yang dapat dilakukan oleh desa adat dalam mengoptimalkan kekayaan intelektual berupa indikasi geografis. Peraturan tersebut juga wajib mengatur mengenai peran partisipasi masyarakat yang dapat membantu pelaksanaan pemberdayaan hukum sehingga desa adat secara optimal dapat memanfaatkan indikasi geografis sebagai upaya untuk mewujudkan kesejahteraan bagi masyarakat. ABSTRACT This study aims to optimize the legal empowerment of traditional villages in utilizing intellectual property in the form of geographical indications. This research is normative legal research by prioritizing conceptual and statutory approaches. The results of the study show that the urgency of geographical indications that can be optimized by traditional villages in empowering the community's economy is because apart from having an economic orientation, geographical indications can still be carried out by referring to traditional values ??adhered to by traditional villages. In addition, the use of geographical indications can also increase the existence of traditional villages at the national and international levels which apart from being well known by products that qualify as geographical indications can also show traditional identities that still exist in these traditional villages. The formulation of legal empowerment for traditional villages in optimizing intellectual property in the form of geographical indications is carried out by establishing a Ministerial Regulation which substantively confirms the efforts that can be made by traditional villages in optimizing intellectual property in the form of geographical indications. The regulation is also obliged to regulate the role of community participation which can assist in the implementation of legal empowerment so that traditional villages can optimally utilize geographical indications as an effort to realize prosperity for the community." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/104589/51044 - -## Published -2023-08-09 - -## How To Cite -KURNIAWAN, I Gede Agus. PEMBERDAYAAN HUKUM DESA ADAT: OPTIMALISASI KEKAYAAN INTELEKTUAL INDIKASI GEOGRAFIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2358-2369, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-09-id-99098.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-09-id-99098.md deleted file mode 100644 index 0255944335..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-09-id-99098.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN HUKUM BPOM TERHADAP FENOMENA PEREDARAN OBAT SIRUP PENYEBAB GAGAL GINJAL AKUT ANAK" -author: "Elizabet Devi Permatasari, Rianda Dirkareshza" -description: "Tujuan penulisan ini untuk mengetahui pandangan undangundang terkait kesehatan terhadap fenomena peredaran obat sirup penyebab gagal ginjal akut anak dan untuk mengetah" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99098 -tags: - ---- - -## Authors: -Elizabet Devi Permatasari, Rianda Dirkareshza - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk mengetahui pandangan undang-undang terkait kesehatan terhadap fenomena peredaran obat sirup penyebab gagal ginjal akut anak dan untuk mengetahui bentuk tanggung jawab hukum BPOM terhadap fenomena ini. Metode penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif menggunakan literatur-literatur untuk mencari konsep, teori-teori, pendapat-pendapat, maupun penemuan yang memiliki kaitan erat dengan pokok permasalahan pada penelitian ini. Hasil dari penelitian ini yaitu bahwa adanya peredaran obat sirup ini tidak sesuai dengan ketentuan yang ada pada Undang-Undang Kesehatan serta Cara Pembuatan Obat yang Baik. Kemudian, bentuk tanggung jawab hukum yang dapat dilakukan oleh BPOM yaitu dengan memperkuat fungsi pengawasan pre-market dan post-market atas obat-obatan yang beredar dan melakukan uji obat-obatan secara mandiri selain itu karena masih lemahnya fungsi pengawasan dari BPOM yang diatur dalam Perpres BPOM maka perlu dilakukannya pengesahan atas Rancangan Undang-Undang Pengawasan Obat dan Makanan untuk memperkuat fungsi, kewenangan serta pengaturan sanksi bagi BPOM. The purpose of this writing is to determine the views of health-related laws on the phenomenon of the circulation of syrup drugs that cause acute kidney failure in children and to determine the form of BPOM legal responsibility for this phenomenon. This research method uses normative juridical method using literature to search for concepts, theories, opinions, and discoveries that have a close relationship with the subject matter in this study. The result of this study is that the circulation of syrup drugs is not in accordance with the provisions of the Health Act and How To Make Good Medicine. Then, the form of legal responsibility that can be done by BPOM is to strengthen the function of pre-market and post-market supervision of drugs in circulation and test drugs independently in addition to the weak supervisory function of BPOM regulated in the BPOM Presidential Regulation, it is necessary to ratify the draft law on drug and food supervision to strengthen the function, authority and regulation of sanctions for BPOM." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99098/51051 - -## Published -2023-08-09 - -## How To Cite -PERMATASARI, Elizabet Devi; DIRKARESHZA, Rianda. PERTANGGUNGJAWABAN HUKUM BPOM TERHADAP FENOMENA PEREDARAN OBAT SIRUP PENYEBAB GAGAL GINJAL AKUT ANAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2386-2407, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-10-id-104037.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-10-id-104037.md deleted file mode 100644 index 1d01be41cf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-10-id-104037.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELENGGARAAN PEMBERIAN BANTUAN HUKUM BAGI MASYARAKAT MISKIN OLEH PEMERINTAH KABUPATEN PATI" -author: "Wiwik Srinani, Suparnyo Suparnyo" -description: "Tujuan studi ini untuk mendeskripsikan faktorfaktor yang mempengaruhi belum adanya Peraturan Daerah yang mengatur tentang penyelenggaraan pemberian bantuan hukum bagi m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-104037 -tags: - ---- - -## Authors: -Wiwik Srinani, Suparnyo Suparnyo - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi belum adanya Peraturan Daerah yang mengatur tentang penyelenggaraan pemberian bantuan hukum bagi masyarakat miskin di Kabupaten Pati serta faktor-faktor yang mempengaruhi penyelenggaraan bantuan hukum bagi masyarakat miskin oleh Pemerintah Kabupaten Pati. Studi ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris/non doktrinal dengan metode analitis deskriptif kualitatif. Hasil studi menunjukkan bahwa belum adanya Peraturan Daerah yang mengatur tentang penyelenggaraan bantuan hukum bagi masyarakat miskin di Kabupaten Pati disebabkan prioritas Peraturan Daerah yang akan ditetapkan, terbatasnya sumber daya manusia sebagai penyusun Peraturan Daerah, serta proses penyusunan Peraturan Daerah yang membutuhkan waktu yang lama. Efektivitas pelaksanaan penyelenggaraan pemberian bantuan hukum bagi masyarakat miskin di Kabupaten Pati dipengaruhi oleh faktor dasar hukum, faktor pemberi bantuan hukum, faktor kesadaran masyarakat, serta faktor terbatasnya anggaran. Prioritas pembahasan Rancangan Peraturan Daerah yang mengatur penyelenggaraan pemberian bantuan hukum untuk menjadi Peraturan Daerah menjadi penting sebagai wujud hadirnya Pemerintah Kabupaten Pati dalam menjamin hak-hak masyarakat, khususnya masyarakat miskin untuk mengakses keadilan sekaligus upaya menciptakan kesejahteraan bagi seluruh masyarakat di Kabupaten Pati. ABSTRACT The purpose of this study is to describe the factors that influence the absence of a regional regulation that regulates the provision of legal aid for the poor in Pati Regency and the factors that influence the implementation of legal aid for the poor by the Government of Pati Regency. This study uses empirical/non-doctrinal juridical research methods with qualitative descriptive analytical methods. The results of the study show that there is no Regional Regulation that regulates the implementation of legal aid for the poor in Pati Regency due to the priority of Regional Regulations to be stipulated, limited human resources as drafters of Regional Regulations, and the process of drafting Regional Regulations which takes a long time. The effectiveness of the implementation of the provision of legal aid for the poor in Pati Regency is influenced by legal basis factors, legal aid provider factors, community awareness factors, and budget constraints. The priority for discussing the Draft Regional Regulation which regulates the provision of legal aid to become a Regional Regulation is important as a manifestation of the presence of the Pati Regency Government in guaranteeing the rights of the community, especially the poor to access justice as well as efforts to create prosperity for all people in Pati Regency." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/104037/51058 - -## Published -2023-08-10 - -## How To Cite -SRINANI, Wiwik; SUPARNYO, Suparnyo. PENYELENGGARAAN PEMBERIAN BANTUAN HUKUM BAGI MASYARAKAT MISKIN OLEH PEMERINTAH KABUPATEN PATI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2408-2416, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-14-id-104837.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-14-id-104837.md deleted file mode 100644 index 120c1b32c7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-14-id-104837.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "JUVENILE DELINQUENCY AND ITS MANAGEMENT IN VIEW OF THE CHILD PROTECTION ACT" -author: "I Wayan Landrawan, Ni Ketut Sari Adnyani" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan permasalahan terkait kenakalan remaja dan pencegahannya ditinjau dari UndangUndang perlindungan anak Berkaitan dengan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-104837 -tags: - ---- - -## Authors: -I Wayan Landrawan, Ni Ketut Sari Adnyani - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan permasalahan terkait kenakalan remaja dan pencegahannya ditinjau dari Undang-Undang perlindungan anak. Berkaitan dengan itu, kenakalan anak sebagai bagian dari perbuatan hukum dan wajib berantas melalui penegakan hukum diberikan oleh hakim sebagaiamanan yang ditentukan dalam Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2014 Tentang Perlindungan Anak serta upaya-upaya yang dilakukan untuk mencegah terjadinya kenakalan anak. Penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Sementara data yang digunakan adalah data sekunder dan didukung dengan data primer, sedangkan analisis data yang digunakan adalah deskriptif normatif yang dilakukan secara logis, sistematis, koheren serta dapat diuji kebenarannya secara ilmiah. Hasil penelitian memperoleh jawaban atas permasalahan yang ada, bahwa keadaan tindak pidana yang dilakukan oleh para remaja sekarang ini sering terjadi perkelahian antara grup remaja baik dalam lingkup sekolah maupun lingkungan masyarakat umum. Faktor yang menjadi penyebab timbulnya tindak pidana di kalangan anak atau remaja, adalah sebagai berikut: Faktor Lingkungan, Faktor Ekonomi, Faktor Keluarga. Tinjauan yuridis dan kriminologis dari tindak pidana yang dilakukan para remaja yaitu menurut KUHP, UU tentang peradilan anak, UU tentang perlindungan anak. Upaya-upaya yang dilakukan polisi dalam mengatasi masalah tersebut adalah: [1] Penanggulangan Preventif: upaya pencegahan untuk terjadinya suatu tindak pidana; [2] Penangulangan Represif: penanggulangan yang dilakukan setelah terjadinya tindak pidana, yang berupa tindakan-tindakan untuk memberantas tindak pidana dengan menggunakan upaya hukum untuk melakukan penangkapan, menyita barang bukti, melakukan penyidikan sampai ke pengadilan. ABSTRACT The purpose of this research is to describe the problems related to juvenile delinquency and their handling in terms of the Child Protection Act. In this regard, juvenile delinquency as part of a legal effort and must be eradicated through law enforcement is given by the judge as a guarantee specified in Law Number 35 of 2014 concerning Child Protection and efforts made to prevent juvenile delinquency. This research is normative legal research with statutory and conceptual approaches. While the data used is secondary data and is supported by primary data, while the data analysis used is normative descriptive which is carried out logically, systematically, coherently and can be tested scientifically. The results of the study obtained answers to existing problems, that the current state of criminal acts committed by adolescents often occurs in brawls between groups of adolescents both within the scope of schools and the general public. Factors that cause criminal acts among children or adolescents are as follows: Environmental Factors, Economic Factors, Family Factors. Juridical and criminological reviews of crimes committed by teenagers, namely according to the Criminal Code, the Juvenile Justice Law, and the Child Protection Law. Efforts made by the police to overcome this problem are: [1] Preventive Countermeasures: efforts to prevent criminal acts from occurring; [2] Repressive Countermeasures: countermeasures carried out after the occurrence of a crime, in the form of actions to eradicate criminal acts by using legal means to make arrests, confiscate evidence, conduct investigations into court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/104837/51112 - -## Published -2023-08-14 - -## How To Cite -LANDRAWAN, I Wayan; SARI ADNYANI, Ni Ketut. JUVENILE DELINQUENCY AND ITS MANAGEMENT IN VIEW OF THE CHILD PROTECTION ACT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2417-2429, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-15-id-100206.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-15-id-100206.md deleted file mode 100644 index 5499d41592..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-15-id-100206.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM WANPRESTASI PERJANJIAN AFFILIATE PROGRAM PADA E-COMMERCE DENGAN CONTENT CREATOR" -author: "Anak Agung Ngurah Oka Satria Krisna, Desak Putu Dewi Kasih" -description: "Penyusunan artikel ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaturan perjanjian affiliate program dan akibat hukum apabila terdapat wanprestasi dalam perjanjian Affiliate " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100206 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Ngurah Oka Satria Krisna, Desak Putu Dewi Kasih - -## Abstract: -"Penyusunan artikel ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaturan perjanjian affiliate program dan akibat hukum apabila terdapat wanprestasi dalam perjanjian Affiliate program. Dalam penyusunan artikel ini menggunakan penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan konseptual (conseptual approach). e-commerce merupakan proses pembelian ataupun penjualan suatu produk terhadap konsumen dari suatu toko online ke toko online ataupun kepada perorangan sebagai perantara, affiliate program/marketing merupakan suatu system upah berbasis komisi yang diberikan oleh pemilik produk kepada seseorang yang telah berhasil mempromosikan produknya sehingga terjual kepada orang lain. perjanjian affiliate program ini termasuk perjanjian digital/paperless yang tertulis, berarti perjanjian digital itu dibuat dalam bentuk dokumen digital dan siap untuk dibaca lalu disetujui oleh pihak yang berminat sebagai calon affiliate program ini. perjanjian kerjasama kemitraan yang terjadi pada program affiliate ini terdapat kerugian antara pihak e-commerce ataupun affiliator dan tidak bertanggungjawab dalam hal melakukan wanprestasi pada program affiliasi, maka salah satu pihak dapat menempuh jalur hukum dengan cara mengajukan gugatan terhadap pihak yang menimbulkan kerugian, gugatan tersebut dapat diselesaikan melalui arbitrase atau Lembaga penyelesaian alternatif yang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, tidak hanya itu, konsumen bisa memberitahu pihak penegak hukum yang berwajib apabila aksi tersebut memanglah tindak pidana penipuan. The preparation of this article has the aim of knowing the arrangement of the affiliate program agreement and the legal consequences if there is a default in the Affiliate program agreement. In the preparation of this article using normative legal research with a statutory approach (statute approach) and conceptual approach (conceptual approach). E-commerce is the process of buying or selling a product to consumers from an online store to an online store or to individuals as intermediaries, affiliate program / marketing is a commission-based wage system given by product owners to someone who has succeeded in promoting their products so that they are sold to others. This program affiliate agreement includes a written digital/paperless agreement, meaning that the digital agreement is made in the form of a digital document and is ready to be read and approved by interested parties as prospective affiliates of this program. The partnership cooperation agreement that occurs in this affiliate program has losses between e-commerce parties or affiliates and is not responsible in the event of defaulting on the affiliate program, then one party can take legal action by filing a lawsuit against the party that caused the loss, the lawsuit can be resolved through arbitration or alternative settlement institutions in accordance with the provisions of laws and regulations, Not only that, consumers can notify the law enforcement authorities if the action is indeed a criminal act of fraud." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100206/51141 - -## Published -2023-08-15 - -## How To Cite -SATRIA KRISNA, Anak Agung Ngurah Oka; DEWI KASIH, Desak Putu. AKIBAT HUKUM WANPRESTASI PERJANJIAN AFFILIATE PROGRAM PADA E-COMMERCE DENGAN CONTENT CREATOR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2470-2483, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-15-id-100510.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-15-id-100510.md deleted file mode 100644 index eab5764383..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-15-id-100510.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DEGRADASI AKTA AKIBAT KELALAIAN NOTARIS DALAM PENANDATANGANAN PERJANJIAN KREDIT PERBANKAN" -author: "Elliani Sudjana, Dewi Indriani, Rahmadi Indra Tektona, Dyah Ochtorina Susanti" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui dan menganalisis Degradasi Akta Akibat Kelalaian Notaris Dalam Penandatanganan Perjanjian Kredit Perbankan serta bertujuan untuk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100510 -tags: - ---- - -## Authors: -Elliani Sudjana, Dewi Indriani, Rahmadi Indra Tektona, Dyah Ochtorina Susanti - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui dan menganalisis Degradasi Akta Akibat Kelalaian Notaris Dalam Penandatanganan Perjanjian Kredit Perbankan serta bertujuan untuk menganalisis konstruksi hukum ke depan terhadap penandatanganan akta perjanjian kredit perbankan agar memenuhi prinsip kepastian hukum. Metode penulisan yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Penandatanganan suatu akta otentik dihadapan notaris merupakan suatu keharusan bagi notaris dan para pihak, karena pada praktiknya masih banyak dijumpai notaris yang tidak hadir dalam penandatangan perjanjian kredit. Akta yang tidak ditandatangani dihadapan notaris memiliki risiko bahwa akta tersebut dapat berubah menjadi akta dibawah tangan dan tidak memiliki kekuatan hukum yang kuat. This study aims to identify and analyze the Degradation of Deeds Due to Negligence by a Notary in Signing a Banking Credit Agreement and aims to analyze the future legal construction of the signing of a bank credit agreement deed in order to comply with the principle of legal certainty. The writing method used in this study uses a normative juridical research method using a statutory approach and a conceptual approach. The signing of an authentic deed before a notary is a must for the notary and the parties, because in practice there are still many notaries who are not present when signing the credit agreement. A deed that is not signed before a notary has a risk that the deed can turn into a private deed and does not have strong legal force." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100510/51140 - -## Published -2023-08-15 - -## How To Cite -SUDJANA, Elliani et al. DEGRADASI AKTA AKIBAT KELALAIAN NOTARIS DALAM PENANDATANGANAN PERJANJIAN KREDIT PERBANKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2459-2469, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-15-id-102956.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-15-id-102956.md deleted file mode 100644 index 09349b5f98..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-15-id-102956.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN BUYBACK SAHAM DALAM AKTIVITAS INVESTASI EQUITY CROWDFUNDING PADA PLATFORM LANDX" -author: "Komang Satria Wibawa Putra, I Nengah Dasi Astawa" -description: "Tujuan penulisan artikel ini ialah untuk menganalisis pengaturan buyback saham dalam aktivitas investasi equity crowdfunding pada platform Landx Penulisan artikel ini m" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102956 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Satria Wibawa Putra, I Nengah Dasi Astawa - -## Abstract: -"Tujuan penulisan artikel ini ialah untuk menganalisis pengaturan buyback saham dalam aktivitas investasi equity crowdfunding pada platform Landx. Penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konsep, dan pendekatan analitis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan buyback saham dalam investasi equity crowdfunding pada platform Landx belum diatur secara jelas dalam POJK 57 Tahun 2020. Buyback saham investasi equity crowdfunding pada platform LandX merupakan kebijakan dari platform LandX sebagai penyelenggara yang dapat terjadi atas kesepakatan para pihak yaitu perusahaan penerbit dengan pemodal yang dituangkan dalam suatu perjanjian. Kemudian, akibat hukum atas adanya perjanjian buyback saham dalam investasi equity crowdfunding pada platform LandX ialah para pihak wajib untuk memenuhi prestasinya yaitu perusahaan penerbit berkewajiban untuk membeli saham pemodal kembali dan pemodal berkewajiban untuk menjual saham yang dimilikinya seusai dengan waktu yang telah disepakati dalam perjanjian dalam akitvitas investasi equity crowdfunding pada platform LandX. The purpose of this article is to analyze stock buyback arrangements in equity crowdfunding investment activities on the Landx platform. This article uses normative legal research methods with statutory approaches, conceptual approaches, and analytical approaches. The results of the study show that the regulation of stock buybacks in equity crowdfunding investments on the Landx platform has not been clearly regulated in POJK 57 of 2020. The buyback of equity crowdfunding investment stock on the LandX platform is a policy of the LandX platform as the organizer which can occur by agreement of the parties, namely the issuing company with investors as stated in an agreement. Then, the legal consequence of the existence of a stock buyback agreement in equity crowdfunding investment on the LandX platform is that the parties are obliged to fulfill their achievements, namely the issuing company is obliged to buy back the investor's shares and the investor is obliged to sell the stock they own after the time agreed in the agreement in the activity crowdfunding equity investments on the LandX platform." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102956/51137 - -## Published -2023-08-15 - -## How To Cite -WIBAWA PUTRA, Komang Satria; ASTAWA, I Nengah Dasi. PENGATURAN BUYBACK SAHAM DALAM AKTIVITAS INVESTASI EQUITY CROWDFUNDING PADA PLATFORM LANDX.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2430-2440, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-15-id-105383.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-15-id-105383.md deleted file mode 100644 index a1868e90c5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-15-id-105383.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HANDLING OF PAPUA ARMED CRIMINAL GROUPS: THE RESPONSIBILITY OF THE REPUBLIC OF INDONESIA" -author: "Budi Pramono, Sunanto Sunanto" -description: "The purpose of this study is to analyze and identify the responsibility of the republik of Indonesia in handling the armed criminal groups of Papua This research is nor" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105383 -tags: - ---- - -## Authors: -Budi Pramono, Sunanto Sunanto - -## Abstract: -"The purpose of this study is to analyze and identify the responsibility of the republik of Indonesia in handling the armed criminal groups of Papua. This research is normative legal research with a conceptual and statutory approach. Determination of terrorist status is not a solution to resolve conflicts because the determination of this status does not only have consequences for the qualifications of the crimes committed but also related to the model of law enforcement. The Papuan Armed Criminal Group is a serious problem which, if not handled properly, has the potential for the disintegration of the Indonesian nation, which in the end could disrupt the integrity of the Unitary State of the Republic of Indonesia. The Indonesian government must immediately take appropriate steps to resolve this because the problem is not only a domestic problem, but has also become the concern of the international community. The settlement can use a welfare approach by carrying out development in all fields, a military operation approach as well as a just law enforcement approach." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105383/51138 - -## Published -2023-08-15 - -## How To Cite -PRAMONO, Budi; SUNANTO, Sunanto. HANDLING OF PAPUA ARMED CRIMINAL GROUPS: THE RESPONSIBILITY OF THE REPUBLIC OF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2441-2458, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-16-id-105784.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-16-id-105784.md deleted file mode 100644 index 65e05c6e97..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-16-id-105784.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM DOKTER ATAS PEMBATASAN PENGOBATAN KANKER PESERTA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL BERDASARKAN ATURAN PEMBATASAN FORMULARIUM NASIONAL" -author: "Wahyu Nur Chalamsah Setiawan, Ninis Nurgraheni, Mohammad Zamroni" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi batasan pelayanan kesehatan penderita kanker peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial akibat " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105784 -tags: - ---- - -## Authors: -Wahyu Nur Chalamsah Setiawan, Ninis Nurgraheni, Mohammad Zamroni - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi batasan pelayanan kesehatan penderita kanker peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial akibat aturan pembatasan formularium nasional dan perlindungan hukum dokter dalam melakukan pelayanan kesehatan bagi penderita kanker peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial pasca berlakunya KepMenKes RI Nomor 01.07/Menkes/1970/2022 tentang pembatasan formularium nasional. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif, Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa adanya pembatasan dari pelayanan kesehatan kepada pasien atau penderita kanker yang menjadi peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan dalam bentuk pengobatan pasien atau penderita kanker yang diberikan dokter dengan menjalankan peraturan pemerintah yang diatur dalam Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 01.07/Menkes/1970/2022 Tentang Formularium Nasional menjadi hal inkonsistensi dari pemerintah dengan mengesampingkan hak-hak konstitusional dari penderita kanker yang menjadi tanggung jawab pemerintah dalam hal peningkatan kesehatan dan kesejahteraan rakyat. Mengenai perlindungan hukum yang diberikan kepada dokter dalam menjalankan peraturan pemerintah yaitu Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 01.07/Menkes/1970/2022 Tentang Formularium Nasional harus sesuai dengan perundangan yang berlaku tanpa menghilangkan hak dokter selaku professional dan warganegara, seperti yang tercantum di dalam Undang- Undang Kesehatan, Undang-Undang Praktik Kedokteran, Undang-Undang Tenaga Kesehatan dan Kitab Undang -Undang Hukum Pidana. ABSTRACT The purpose of this research is to analyze and identify the limitations of healthcare services for cancer patients who are participants of the Social Security Organizing Agency due to the rules of the national formulary restriction and legal protection for doctors in providing healthcare services to cancer patients who are participants of the Social Security Organizing Agency after the implementation of the Decree of the Minister of Health of the Republic of Indonesia No. 01.07/Menkes/1970/2022 regarding the national formulary restriction. This study is normative legal research. The approach used in this study is a legislative approach and a conceptual approach. The results of the research indicate that the limitations on healthcare services for patients or cancer patients who are participants of the Health Social Security Organizing Agency (BPJS Kesehatan) in the form of treatment provided by doctors in accordance with the government regulations specified in the Decree of the Minister of Health of the Republic of Indonesia No. 01.07/Menkes/1970/2022 regarding the National Formulary constitute an inconsistency on the part of the government, disregarding the constitutional rights of cancer patients which are the government's responsibility in terms of improving health and well-being. Regarding the legal protection provided to doctors in implementing government regulations, specifically the Decree of the Minister of Health of the Republic of Indonesia No. 01.07/Menkes/1970/2022 regarding the National Formulary, it must comply with the prevailing legislation without diminishing the rights of doctors as professionals and citizens, as outlined in the Health Law, Medical Practice Law, Healthcare Professionals Law, and the Criminal Code." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105784/51153 - -## Published -2023-08-16 - -## How To Cite -SETIAWAN, Wahyu Nur Chalamsah; NURGRAHENI, Ninis; ZAMRONI, Mohammad. PERLINDUNGAN HUKUM DOKTER ATAS PEMBATASAN PENGOBATAN KANKER PESERTA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL BERDASARKAN ATURAN PEMBATASAN FORMULARIUM NASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2484-2503, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-19-id-85190.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-19-id-85190.md deleted file mode 100644 index c8916de6c5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-19-id-85190.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIFITAS PERATURAN DAERAH KABUPATEN BULELENG NOMOR 8 TAHUN 2011 TENTANG PAJAK HOTEL DI KABUPATEN BULELENG" -author: "P. Billy Indra Armawan, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas Peraturan Daerah No 8 Tahun 2011 tentang Pajak Hotel di Kabupaten Buleleng serta mencari tahu kendala yang dihadap" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85190 -tags: - ---- - -## Authors: -P. Billy Indra Armawan, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas Peraturan Daerah No. 8 Tahun 2011 tentang Pajak Hotel di Kabupaten Buleleng serta mencari tahu kendala yang dihadapi pemerintah daerah saat memungut pajak hotel di Pemerintahan Kabupaten Buleleng. Penelitian ini dijalankan di daerah Kabupaten Buleleng dengan wawancara sebagai sumber data primer dan kepustakaan sebagai sumber data sekunder yang dimana data berupa Peraturan Daerah No. 8 Tahun 2011 tentang Pajak Hotel di Buleleng dianalisis, kemudian diuraikan, dijelaskan dan digambarkankan efektifitasnya secara merinci. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwasannya Peraturan Daerah No. 8 Tahun 2011 sejauh ini cukup efektif karena sudah terpenuhinya tahapan-tahapan yang dapat mengoptimalkan kinerja hukum atau aturan/ketentuan, yang berarti pajak yang berhasil dipungut dari pajak hotel terbilang cukup efektif. Dari kendala-kendala yang terdapat dalam Peraturan Daerah No. 8 Tahun 2011 maka perlu adanya peningkatan kualitas dalam hal sosialisasi mengenai wajib pajak bagi para pemilik hotel, untuk meningkatkan kualitas dalam hal sosialisasi mengenai wajib pajak bagi para pemilik hotel, agar dapat meingkatkan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Buleleng. Kemudian pemerintah daerah khususnya badan keuangan daerah yang diberikan kewenangan oleh undang-undang mesti membuat terobosan baru guna meningkatkan wajib pajak hotel, dengan memanfaatkan teknologi seperti internet, jadi memudahkan para pengusaha hotel dalam membayar pajak. ABSTRACT This study aimed to determine the effectiveness of Regional Regulation no. 8 of 2011 concerning Hotel Tax in Buleleng Regency as well as finding out what obstacles were encountered by the local government in terms of collecting hotel taxes in the Buleleng Regency Government. This research was carried out in the district of Buleleng with interviews as the primary data source and literature as a secondary data source in which the data, Regional Regulation no. 8 of 2011 concerning Hotel Tax in Buleleng, was analyzed, then described and explained its effectiveness in detail. From the results of the study, it can be concluded that the Regional Regulation no. 8 of 2011 so far has been quite effective because it has fulfilled the stages that can optimize the performance of laws or regulations / provisions, which means that the taxes that have been successfully collected from hotel taxes are quite effective. From the constraints contained in the Regional Regulation no. 8 of 2011 it is necessary to improve the quality of socialization regarding taxpayers for hotel owners, to improve quality in terms of socialization of taxpayers for hotel owners, in order to increase Buleleng Regency's Original Revenue. Then the local government, especially the regional financial institutions that are authorized by law, must make new breakthroughs to increase hotel tax payers, by utilizing technology such as the internet, making it easier for hotel entrepreneurs to pay taxes." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85190/51177 - -## Published -2023-08-19 - -## How To Cite -INDRA ARMAWAN, P. Billy; DHARMA LAKSANA, I Gusti Ngurah. EFEKTIFITAS PERATURAN DAERAH KABUPATEN BULELENG NOMOR 8 TAHUN 2011 TENTANG PAJAK HOTEL DI KABUPATEN BULELENG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 2504-2513, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i10.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 10 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-20-id-97551.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-20-id-97551.md deleted file mode 100644 index 7ecfa1e1fe..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-20-id-97551.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS KEPUTUSAN TATA USAHA NEGARA FIKTIF POSITIF SEBAGAI OBYEK SENGKETA PERADILAN TATA USAHA NEGARA" -author: "Raden Anggeridho Alta Wardana, I Putu Rasmadi Arsha Putra" -description: "Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis mekanisme penyelesaian perkara fiktif positif sebagai obyek sengekta tata usaha negara dan sikap hakim dalam me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97551 -tags: - ---- - -## Authors: -Raden Anggeridho Alta Wardana, I Putu Rasmadi Arsha Putra - -## Abstract: -"Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis mekanisme penyelesaian perkara fiktif positif sebagai obyek sengekta tata usaha negara dan sikap hakim dalam menyelesaiakan kasus tersebut. Penulis menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian ini adalah mekanisme dari penyelesaian sengketa fiktif positif ini menyesuaikan dengan ketentuan yang ada dalam Undang-Undang Administrasi Pemerintahan khususnya pada pasal 53. Mekanisme nya melakukan pengajuan terlebih dahulu ke pengadilan, kemudian melengkapi seluruh berkas permohonan untuk selanjutnya diproses dan dibuatkan jadwal persidangan. Pada mekanisme persidangan inilah sikap hakim ditentukan, harus bisa dengan baik dan teliti mencari kebenaran-kebenaran materiil yang berkaitan dengan penyelesaian sengketa fiktif positif ini. Putusan fiktif positif ini masih termasuk kedalam golongan Keputusan Tata Usaha Negara, karena para pihaknya sendiri masih melibatkan badan dan/atau pejabat pemerintahan. This research was conducted with the aim of analyzing the mechanism of settlement of positive fictitious cases as objects of state administrative disputes and the attitude of judges in resolving these cases. The author uses a normative legal research method with a statutory approach. The results of this study are that the mechanism for resolving positive fictitious disputes conforms to the provisions contained in the Government Administration Act, especially in Article 53. The mechanism is to first submit an application to the court, then complete all application files for further processing and a trial schedule is made. It is in this trial mechanism that the judge's attitude is determined, he must be able to properly and thoroughly search for material truths related to the resolution of this positive fictitious dispute. This fictitious positive decision is still included in the category of State Administrative Decisions, because the parties themselves still involve government agencies and/or officials." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97551/51184 - -## Published -2023-08-20 - -## How To Cite -WARDANA, Raden Anggeridho Alta; PUTRA, I Putu Rasmadi Arsha. ANALISIS KEPUTUSAN TATA USAHA NEGARA FIKTIF POSITIF SEBAGAI OBYEK SENGKETA PERADILAN TATA USAHA NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2527-2537, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i11.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-20-id-98738.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-20-id-98738.md deleted file mode 100644 index 222fbf5b84..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-20-id-98738.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSISTENSI RESTORATIVE JUSTICE DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA DI INDONESIA" -author: "Darwin Jeremia Sitinjak, Sagung Putri M. E. Purwani" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengkaji terkait eksistensi restorative justice dalam sistem peradilan pidana di Indonesia serta menjelaskan implementasi yang terjadi dalam ka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98738 -tags: - ---- - -## Authors: -Darwin Jeremia Sitinjak, Sagung Putri M. E. Purwani - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengkaji terkait eksistensi restorative justice dalam sistem peradilan pidana di Indonesia serta menjelaskan implementasi yang terjadi dalam kasus tindak pidana di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dalam sistem peradilan pidana di Indonesia, prinsip restorative justice sudah lazim digunakan. Di Indonesia, prinsip restoratif justice sudah diintrodusir melalui berbagai aturan, antara lain Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2012 tentang Sistem Peradilan Pidana Anak, Peraturan Kejaksaan Republik Indonesia Nomor 15 Tahun 2020 tentang Penghentian Penuntutan Berdasarkan Keadilan Restoratif, dan Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 tentang Penanganan Tindak Pidana Berdasarkan Keadilan Restoratif dan berbagai peraturan lainnya. Dengan adanya berbagai aturan yang dikeluarkan, diharapkan prinsip restorative justice dapat memberikan kepastian, keadilan dan kemanfaatan hukum. This study aims to examine the restorative justice existence in the criminal justice system in Indonesia and explain the implementation that occurs in criminal cases in Indonesia. This study uses a normative legal method with a statute approach. The result of this study shows that in the criminal justice system in Indonesia, the restorative justice principle is commonly used. In Indonesia, the restorative justice system principle has been introduced through various rules such as law number 11 of 2012 concerning the juvenile criminal justice system, Regulation of the Attorney General of the Republic of Indonesia Number 15 of 2022 concerning Termination of Prosecution Based on Restorative Justice, and The Republic of Indonesia Police Regulation Number 8 of 2021 Concerning Handling Criminal Act Based on Restorative Justice and other various rules. With the various rules issued, hopefully the restorative justice principal can provide certainty, justice and expediency of law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98738/51183 - -## Published -2023-08-20 - -## How To Cite -SITINJAK, Darwin Jeremia; PURWANI, Sagung Putri M. E.. EKSISTENSI RESTORATIVE JUSTICE DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2514-2526, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2022.v11.i11.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-21-id-105455.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-21-id-105455.md deleted file mode 100644 index 1144cb88a0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-21-id-105455.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS KEDUDUKAN HAKIM AD HOC DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL" -author: "Ni Luh Putu Titania Paramita, Bima Kumara Dwi Atmaja" -description: "Penelitian ini dilakukan bertujuan guna menganalisis tata cara pengangkatan hakim ad hoc dan independensi hakim ad hoc di Pengadilan Hubungan lndustrial Metode yang dip" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105455 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Putu Titania Paramita, Bima Kumara Dwi Atmaja - -## Abstract: -"Penelitian ini dilakukan bertujuan guna menganalisis tata cara pengangkatan hakim ad hoc dan independensi hakim ad hoc di Pengadilan Hubungan lndustrial. Metode yang dipergunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan, konseptual dan analisis. Hasil analisis dari studi ini menerangkan tata cara pengangkatan hakim ad hoc di Pengadilan Hubungan lndustrial memiliki sejumlah syarat khusus yang bersifat wajib, yaitu seorang hakim harus memiliki pengetahuan yang luas dalam bidang ilmu perburuhan. Calon hakim ad hoc yang diusulkan oleh masing-masing organisasinya tersebut diseleksi terlebih dahulu dan diuji dengan tata cara yang tercantum pada ketentuan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik lndonesia Nomor PER-01/MEN/Xll/2004, guna menjamin keahliannya di bidang ilmu perburuhan. Berdasarkan Keputusan Presiden yang mendapatkan usul dari Ketua Mahkamah Agung, seorang hakim bisa diangkat sebagai hakim ad hoc di Pengadilan Hubungan lndustrial apabila telah melewati proses seleksi dan rekrutmen. Kecakapan dan kegigihan seorang hakim dalam menghormati komitmen kebebasan profesinya dan integritas dalam melaksanakan kewajiban dan kewenangan dari adanya intervensi pihak lain merupakan independensi hakim ad hoc di Pengadilan Hubungan lndustrial dalam memeriksa suatu perkara. Hal tersebut diperlukan agar hakim dalam melaksanakan kewajibannya tidak berpihak kepada salah satu pihak yang bersengketa. ABSTRACT This research was conducted with the aim of analyzing the procedures for appointing ad hoc judges and the independence of ad hoc judges at the Industrial Relations Court. The method used in this study is a normative legal research method with statutory, conceptual and analytical approaches. The results of the analysis from this study explain that the procedure for appointing ad hoc judges at the Industrial Relations Court has a number of special conditions that are mandatory, namely that a judge must have extensive knowledge in the field of labor science. The prospective ad hoc judges proposed by their respective organizations are pre-selected and tested according to the procedures listed in the Regulation of the Minister of Manpower and Transmigration of the Republic of Indonesia Number PER-01/MEN/Xll/2004, in order to guarantee their expertise in the field of labor science. Based on a Presidential Decree which received a recommendation from the Chief Justice of the Supreme Court, a judge can be appointed as an ad hoc judge at the Industrial Relations Court if he has passed the selection and recruitment process. The skill and persistence of a judge in respecting his commitment to freedom of profession and integrity in carrying out his obligations and authority from the intervention of other parties constitutes the independence of an ad hoc judge at the Industrial Relations Court in examining a case. This is necessary so that the judge in carrying out his obligations does not side with one of the parties to the dispute." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105455/51212 - -## Published -2023-08-21 - -## How To Cite -PARAMITA, Ni Luh Putu Titania; DWI ATMAJA, Bima Kumara. ANALISIS KEDUDUKAN HAKIM AD HOC DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2538-2548, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-23-id-97315.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-23-id-97315.md deleted file mode 100644 index 67d64d0cbe..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-23-id-97315.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "NON FUNGBLE TOKEN (NFT) SEBAGAI INVESTASI DITINJAU DARI UDANG-UNDANG PENANAMAN MODAL" -author: "Christin Atika, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan NFT di Indonesia dan untuk mengetahui kejelasan hukum dari sebuah investasi digital karya seni khususnya NFT art seb" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97315 -tags: - ---- - -## Authors: -Christin Atika, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan NFT di Indonesia dan untuk mengetahui kejelasan hukum dari sebuah investasi digital karya seni khususnya NFT art sebagai sebuah produk investasi ditinjau dari UU Penanaman Modal. Metode penelitian yuridis normative dipergunakan dalam penelitian ini. Hasil kajian ini menunjukkan bahwa di Indonesia masih belum memiliki undang-undang secara khusus yang mengatur hal tersebut, pemerintah telah melakukan upaya dengan adanya siaran pers dan membentuk kajian. Namun keduanya tidak menjelaskan mengenai pengaturan NFT sebagai sebuah produk investasi. Peraturan yang berlaku di Indonesia untuk mewadahi sebuah investasi adalah Undang-Undang No 25 tahun 2007 tentang Penanaman Modal tetapi, dalam undang-undang tersebut tidak mengatur mengenai investasi digital. Dalam Undang-Undang Modal didefinisikan sebagai aset dalam bentuk uang atau bentuk lain yang bukan uang yang dimiliki oleh penanam modal yang mempunyai nilai ekonomis. Penulis telah menelaah pengertian tersebut dan menelaah dua poin penting. Yang dimaksud bentuk lain yang bukan uang tidak dijelaskan dalam Undang-undang namun menurut para ahli hal itu dapat berupa uang tunai (fresh money), keterampilan, goodwill, hak paten atau merk, masin, tehnologi, benda, barang, tenaga kerja bahkan hak menikmati suatu barang. Sedangkan yang dimaksud dengan nilai ekonomis adalah barang yang dapat memberikan manfaat atau pendapatan secara ekonomi bagi penggunanya. Karena para pemilik NFT hanya memegang sebuah sertifikat digital maka hal tersebut tidak terdapat dalam syarat bentuk lain daripada uang, dalam segi nilai ekonomis nilai pada NFT tidaklah stabil lantaran dipengaruhi oleh banyak faktor. Oleh karena itu, penyebutan NFT sebagai sebuah investasi tidaklah tepat karena tidak memenuhi pengertian tersebut. ABSTRACT This investigation was conducted to explore NFT regulations in Indonesia and explore the legal clarity of an investment in digital art, especially NFT art as an investment product in terms of the Investment Law. This research used normative judical method. In conclusion this research tell in Indonesia there are no specific regulations for NFT, but the government has made efforts by issuing press releases and making an examination. However, both of them didn't explain NFT as an investment product. The regulation applies in Indonesia to accommodate investment in Undang-Undang No 25 Tahun 2007 concerning investment, but this regulation does not regulate digital investment. In that regulation, capital is assets that can be money or other non-money assets owned by an investor which has economic value. The author has examined this notion and get two important points. First, that is meaning of other forms that are not money is not explained in that regulation, but according to several sources, it could be cash (fresh money), skills, goodwill, patents or brands, machinery, technology, objects, goods, labor and even the right to enjoy an item. And second, the meant economic value is goods that can provide economic benefits or income for their users. Because NFT owners only hold a digital certificate, this cannot be found in the definition of other than money. In terms of economic value, NFT is unstable because there are many influencing factors. Therefore, the term NFT as an investment is not appropriate because it does not fulfill this definition." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97315/51247 - -## Published -2023-08-23 - -## How To Cite -ATIKA, Christin; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. NON FUNGBLE TOKEN (NFT) SEBAGAI INVESTASI DITINJAU DARI UDANG-UNDANG PENANAMAN MODAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2549-2559, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-24-id-103766.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-24-id-103766.md deleted file mode 100644 index 6045eabe5e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-24-id-103766.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMBERHENTIAN NOTARIS DENGAN TIDAK HORMAT ATAS DASAR PAILIT DI MASA PANDEMI COVID-19" -author: "I Wayan Topik Widnyana, Ni Nengah Adiyaryani" -description: "Tujuan penulisan ini untuk mengetahui serta memahami terkait pemberhentian notaris dengan tidak hormat atas dasar pailit dimasa pandemi covid19 karena adanya Kewajiban " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-103766 -tags: - ---- - -## Authors: -I Wayan Topik Widnyana, Ni Nengah Adiyaryani - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk mengetahui serta memahami terkait pemberhentian notaris dengan tidak hormat atas dasar pailit dimasa pandemi covid-19 karena adanya Kewajiban Ganti Rugi terhadap Penghadap pada Masa Pandemi Covid-19 dan Untuk mengkaji dan menganalisis secara lebih mendalam tentang Pengaturan Hukum yang tepat terkait dengan Pemberhentian Notaris secara Tidak Hormat atas Dasar Pailit. Metode Penelitian hukum normatif dengan melakukan inventarisasi peraturan perundang-undangan dan bahan hukum yang lain seperti teori maupun asas hukum. “Penelitian ini pada dasarnya menggunakan teknik analisis berupa intepretasi gramatikal guna menganalisis kata keadaan memaksa berdasarkan bahasa hukum yang dipergunakan sehari-hari yang didasarkan atas Kamus Besar Bahasa Indonesia dan kamus hukum Pengaturan Hukum” yang tepat terkait dengan Pemberhentian Notaris secara Tidak Hormat atas Dasar Pailit karena adanya Kewajiban Ganti Rugi terhadap Penghadap pada Masa Pandemi Covid-19. Hasil penelitian ditemukan kepailitan terhadap Notaris terjadi akibat Notaris tidak mampu memberikan ganti kerugian atas kesalahan yang telah dilakukannya saat melaksanakan jabatan sebagai seorang Notaris. Hal ini penting mengingat kewajiban Notaris untuk membayarkan kerugian yang tidak didasarkan atas suatu perjanjian. Terkait dengan pemberhentian dengan tidak hormat terhadap Notaris atas dasar pailit yang disebabkan kerena tidak mampunya seorang Notaris untuk memberikan ganti kerugian terhadap para pihak yang dirugikan akibat kesalahan pada saat menjalankan jabatan berdasar keadilan, kemanfaatan, serta kepastian hukum. ABSTRACT The purpose of this paper is to find out and understand about the dishonorable dismissal of a Notary on the grounds of bankruptcy during the Covid-19 pandemic due to the Obligation to Provide Compensation for Attendance during the Covid-19 Pandemic and examine and analyze in more depth regarding the appropriate legal arrangements related to Termination Not With Respect Notary Due to Bankruptcy. Normative legal research methods by doing an inventory of laws and regulations and other legal materials such as legal theories and principles. "This research basically uses analytical techniques in the form of grammatical interpretations to analyze coercive situations based on legal language that is used daily based on the Big Indonesian Dictionary and the Legal Dictionary of Legal Arrangements" which are correct related to Disrespectful Dismissal of a Notary for Bankruptcy Reasons Due to Granting Obligations Compensation for Attendees during the Covid-19 Pandemic. The results of the study found that a Notary's bankruptcy occurred because a Notary was unable to provide compensation for the mistakes he made while carrying out his position as a Notary. This is important considering the Notary's obligation to pay for losses that are not covered by an agreement. Related to dishonorable dismissal of a Notary on the basis of bankruptcy caused by the Notary's inability to provide compensation to a party who has suffered losses due to an error in carrying out his position based on fairness, benefit and legal certainty." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/103766/51278 - -## Published -2023-08-24 - -## How To Cite -WIDNYANA, I Wayan Topik; ADIYARYANI, Ni Nengah. PEMBERHENTIAN NOTARIS DENGAN TIDAK HORMAT ATAS DASAR PAILIT DI MASA PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2560-2571, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-24-id-105514.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-24-id-105514.md deleted file mode 100644 index 1c6401647f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-24-id-105514.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEMILIK RUMAH SUSUN YANG UNITNYA DIBONGKAR KARENA KONDISI TIDAK BISA DIHUNI" -author: "Erwin Indomora, Arif Darmawan, Hufron Hufron" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perlindungan hukum yang diberikan kepada pemilik unit rumah susun ketika unit mereka harus dibongkar karena kondisi yang tidak me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105514 -tags: - ---- - -## Authors: -Erwin Indomora, Arif Darmawan, Hufron Hufron - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perlindungan hukum yang diberikan kepada pemilik unit rumah susun ketika unit mereka harus dibongkar karena kondisi yang tidak memungkinkan untuk dihuni. Rumah susun telah menjadi salah satu solusi perumahan yang penting di daerah perkotaan yang padat, dan pemilik unit rumah susun menghadapi risiko ketika kondisi bangunan mereka menjadi tidak layak huni. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan mengumpulkan dan menganalisis berbagai peraturan hukum, putusan pengadilan, dan dokumen-dokumen terkait. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemilik unit rumah susun memiliki hak-hak yang dilindungi oleh undang-undang dan peraturan yang berlaku. Namun, implementasi perlindungan hukum ini masih menghadapi tantangan, seperti lambatnya proses hukum dan kurangnya pemenuhan tanggung jawab dari pihak-pihak terkait. Penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa solusi untuk meningkatkan perlindungan hukum bagi pemilik unit rumah susun yang unitnya dibongkar. Antara lain, perlu adanya pembaruan regulasi yang lebih jelas dan komprehensif, peningkatan akses ke mekanisme penyelesaian sengketa yang efektif, serta peningkatan pemahaman dan kesadaran pemilik unit rumah susun tentang hak-hak mereka. This study aims to examine the legal protection given to owners of flats when their unit has to be demolished due to conditions that make it impossible to live in. Flats have become one of the most important housing solutions in dense urban areas, and owners of flats face risks when their building conditions become uninhabitable. This study uses a normative legal research method by collecting and analyzing various legal regulations, court decisions, and related documents. The results of the analysis show that the owners of flats have rights that are protected by applicable laws and regulations. However, the implementation of this legal protection still faces challenges, such as the slow legal process and the lack of fulfillment of the responsibilities of related parties. This research also identifies several solutions to increase legal protection for the owners of apartment units whose units are demolished. Among other things, it is necessary to reform regulations that are clearer and more comprehensive, increase access to effective dispute resolution mechanisms, and increase the understanding and awareness of apartment unit owners about their rights." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105514/51279 - -## Published -2023-08-24 - -## How To Cite -INDOMORA, Erwin; DARMAWAN, Arif; HUFRON, Hufron. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEMILIK RUMAH SUSUN YANG UNITNYA DIBONGKAR KARENA KONDISI TIDAK BISA DIHUNI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2572-2589, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-25-id-102674.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-25-id-102674.md deleted file mode 100644 index 050676c908..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-25-id-102674.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PEMBERIAN BANTUAN HUKUM OLEH NOTARIS SECARA PRO BONO PUBLICO BAGI KLIEN KURANG MAMPU" -author: "Gede Bayu Wicaksana, I Made Udiana" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kewajiban notaris dalam mengenai prosedural dari pemberian bantuan hukum secara cumacuma dalam bidan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102674 -tags: - ---- - -## Authors: -Gede Bayu Wicaksana, I Made Udiana - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kewajiban notaris dalam mengenai prosedural dari pemberian bantuan hukum secara cuma-cuma dalam bidang kenotariatan diatur dalam Pasal 37 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 Tentang Jabatan Notaris, isi dari pasal tersebut menimbulkan penafsiran yang berbeda beda antara orang satu dengan orang lainnya yang nantinya dapat menimbulkan ketidakpastian hukum dengan Peraturan Perundang -Undangan lainnya yang mengatur mengenai kewajiban pemberian bantuan hukum secara pro bo no publico yang khusus dilakukan oleh notaris sebagai kewajibannya berdasarkan UUJN-P. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konsep dengan cara analisis bahan hukum dilakukan secara deskriptif yaitu analisis yang diperoleh dari bahan hukum sekunder dan didukung oleh bahan hukum primer peraturan perundang-undangan dalam ranah profesi jabatan Notaris. Hasil pembahasan dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penagturan pemberian jasa bantuan hukum secara Pro Bono Publico bagi klien kurang mampu dan hambatan serta tantangan dalam pemberian bantuan hukum secara Pro Bono Publico oleh Notaris The purpose of this study is to find out and analyze the obligations of a notary regarding the procedural provision of free legal assistance in the notary field regulated in Article 37 Paragraph (1) of Law Number 2 of 2014 Concerning the Office of a Notary, the contents of the article give rise to interpretations which differ from one person to another which can later lead to legal uncertainty with other laws and regulations which regulate the obligation to provide legal assistance pro bo no publico which is specifically carried out by a notary as his obligation under UUJN-P. This study uses normative legal research using statutory and conceptual approaches by means of descriptive analysis of legal material, namely analysis obtained from secondary legal material and supported by primary legal material of statutory regulations in the realm of the Notary profession. The results of the discussion in this study aim to find out how the provision of pro bono publico legal aid services for underprivileged clients and the obstacles and challenges in pro bono publico legal aid provision by notaries" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102674/51287 - -## Published -2023-08-25 - -## How To Cite -WICAKSANA, Gede Bayu; UDIANA, I Made. PENGATURAN PEMBERIAN BANTUAN HUKUM OLEH NOTARIS SECARA PRO BONO PUBLICO BAGI KLIEN KURANG MAMPU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2590-2600, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-25-id-104845.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-25-id-104845.md deleted file mode 100644 index 1f5fa372c6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-25-id-104845.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM TERHADAP NOTARIS YANG MENANDATANGANI AKTA TANPA DIBACAKAN TERLEBIH DAHULU" -author: "Ketut Arianta, I Gede Yusa" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengkaji terkait otentisitas penandatangan akta Notaris tanpa dibacakan terlebih dahulu serta menjelaskan akibat hukum terhadap Notaris yang me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-104845 -tags: - ---- - -## Authors: -Ketut Arianta, I Gede Yusa - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengkaji terkait otentisitas penandatangan akta Notaris tanpa dibacakan terlebih dahulu serta menjelaskan akibat hukum terhadap Notaris yang menandatangani akta tanpa dibacakan terlebih dahulu oleh Notaris. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa otentisitas terhadap akta yang tidak dibacakan oleh notaris mempengaruhi kekuatan pembuktiannya terdegradasi menjadi akta dibawah tangan dan akta tersebut menjadi batal demi hukum. Pembacaan akta merupakan salah satu syarat pembentukan akta otentik (Verlijden). Notaris yang tidak menjalankan kewajibannya membacakan akta dapat dijatuhi sanksi administratif. Notaris juga dapat dijatuh sanksi secara perdata karena mengenai akta yang terdegradasi kekuatan pembuktiannya menjadi akta dibawah tangan dapat menjadi alasan bagi pihak yang menderita kerugian untuk menuntut pengantian biaya, bunga kepada Notaris. This study aims to examine the authenticity of the signing of a notarial deed without reading it first and explaining the legal consequences for a notary who signs the deed without reading it first. The research method used is a normative research method with a statutory approach. The results of this study indicate that the authenticity of a deed that is not read out by a notary affects the strength of proof, degraded into an underhanded deed and the deed becomes null and void. Reading the deed is one of the requirements for forming an authentic deed (Verlijden). Notaries who do not carry out their obligations to read the deed may be subject to administrative sanctions. The notary can also be subject to civil sanctions because regarding a deed whose evidentiary power is degraded to a private deed, it can be an excuse for the party who suffers a loss to demand reimbursement of costs, interest from the notary." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/104845/51288 - -## Published -2023-08-25 - -## How To Cite -ARIANTA, Ketut; YUSA, I Gede. AKIBAT HUKUM TERHADAP NOTARIS YANG MENANDATANGANI AKTA TANPA DIBACAKAN TERLEBIH DAHULU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2601-2611, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-25-id-105515.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-25-id-105515.md deleted file mode 100644 index b2681ab760..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-25-id-105515.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSISTENSI PROGRAM LEGISLASI PERATURAN DAERAH DI DPRD NTB" -author: "Efendi Kusnandar, Siti Hasanah, Imran Imran, Firzhal Arzhi Jiwantara" -description: "Tujuan dari penulisan untuk menganalisis eksistensi program legislasi peraturan daerah di DPRD NTB dan menggunakan metode hukum normatif dengan pendekatan peraturan peru" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105515 -tags: - ---- - -## Authors: -Efendi Kusnandar, Siti Hasanah, Imran Imran, Firzhal Arzhi Jiwantara - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan untuk menganalisis eksistensi program legislasi peraturan daerah di DPRD NTB dan menggunakan metode hukum normatif dengan pendekatan peraturan perundangan. Penyusunan Program Pembentukan Peraturan Daerah sebagai Instrumen Perencanaan dan Urgensi Penyusunan Program Pembentukan Peraturan Daerah. Dalam pembentukan Peraturan perundang-undangan telah ditetapkan tahapan-tahapan yang harus dilalui oleh organ pembentuk peraturan perundang-undangan agar peraturan perundang-undangan yang dihasilkan memenuhi aspek formal, pengabaian terhadap tahapan-tahapan yang telah ditetapkan dapat mengakibatkan suatu peraturan perundang-undangan cacat secara formil. Tahapan Perencanaan merupakan tahapan awal dari proses pembentukan peraturan perundang-undangan. Berdasarkan ketentuan Pasal 1 angka 1 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2022 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan disebutkan bahwa Pembentukan Peraturan Perundang-undangan adalah pembuatan Peraturan Perundang-undangan yang mencakup tahapan perencanaan, penyusunan, pembahasan, pengesahan atau penetapan, dan pengundangan. Program Pembentukan Peraturan Daerah/Program Legislasi Daerah adalah instrumen perencanaan program pembentukan Peraturan Daerah Provinsi atau Peraturan Daerah Kabupaten/Kota yang disusun secara terencana, terpadu, dan sistematis. The purpose of the writing is to analyze the existence of local regulation legislation programs in the NTB DPRD and use normative legal methods with a legislative approach. Preparation of Local Regulation Formation Program as Planning Instrument and Urgency of Local Regulation Formation Program. In the formation of laws and regulations, stages have been determined that must be passed by the organs forming laws and regulations so that the resulting laws and regulations fulfill formal aspects, ignoring the stages that have been determined can result in a formally defective legislation. The Planning stage is the initial stage of the process of forming laws and regulations. Based on the provisions of Article 1 number 1 of Law Number 13 of 2022 concerning the Second Amendment to Law Number 12 of 2011 concerning the Formation of Legislation, it is stated that the Formation of Legislation is the making of Legislation which includes the stages of planning, preparation, discussion, ratification or determination, and promulgation. Regional Regulation Formation Program/Regional Legislation Program is a planning instrument for the formation program of Provincial Regional Regulations or Regency/City Regional Regulations that is prepared in a planned, integrated, and systematic manner." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105515/51289 - -## Published -2023-08-25 - -## How To Cite -KUSNANDAR, Efendi et al. EKSISTENSI PROGRAM LEGISLASI PERATURAN DAERAH DI DPRD NTB.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2612-2631, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-25-id-105823.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-25-id-105823.md deleted file mode 100644 index 0ba032eb39..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-25-id-105823.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KERUSAKAN KABEL OPTIK BAWAH LAUT AKIBAT AKTIVITAS KAPAL: RESTORATIVE JUSTICE SEBAGAI ALTERNATIF PENYELESAIAN PERKARA PIDANA" -author: "Nessya Monica Larasati Putri, Amad Sudiro, Hery Firmansyah" -description: "Tujuan Penulisan ini untuk mengidentifikasi peraturan hukum mengenai pemasangan serta pemeliharaan kabel bawah laut sehingga berpengaruh pada upaya represif dan preventi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105823 -tags: - ---- - -## Authors: -Nessya Monica Larasati Putri, Amad Sudiro, Hery Firmansyah - -## Abstract: -"Tujuan Penulisan ini untuk mengidentifikasi peraturan hukum mengenai pemasangan serta pemeliharaan kabel bawah laut sehingga berpengaruh pada upaya represif dan preventif yang dapat dilakukan oleh Kementerian Perhubungan. Metode yang digunkan dalam penulisan ini adalah metode hukum normatif dengan di dapat hasil Pemasangan kabel dibawah laut yang ditanam untuk menyebarkan aliran gelombang elektromagnetik sehingga masyarakat dapat dengan mudah mengakses jaringan internet. Namun dalam perjalanan terdapat persoalan yang mengakibatkan kerusakan kabel bawah laut sehingga menyebabkan gangguan internet yang dialami oleh masyarakat sekitar. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 36 Tahun 1999 tentang Telekomunikasi. The purpose of this writing is to identify legal regulations regarding the installation and maintenance of submarine cables so as to affect the repressive and preventive efforts that can be made by the Ministry of Transportation. The method used in this writing is the normative legal method with the results of the installation of underwater cables that are planted to spread the flow of electromagnetic waves so that people can easily access the internet network. However, on the way there are problems that result in damage to the submarine cable, causing internet interference experienced by the surrounding community. This is regulated in Law Number 36 of 1999 concerning Telecommunications." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105823/51290 - -## Published -2023-08-25 - -## How To Cite -LARASATI PUTRI, Nessya Monica; SUDIRO, Amad; FIRMANSYAH, Hery. KERUSAKAN KABEL OPTIK BAWAH LAUT AKIBAT AKTIVITAS KAPAL: RESTORATIVE JUSTICE SEBAGAI ALTERNATIF PENYELESAIAN PERKARA PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2631-2640, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-26-id-102154.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-26-id-102154.md deleted file mode 100644 index 894d94c913..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-26-id-102154.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROBLEMATIKA PENEGAKAN HUKUM PELANGGARAN PENYALAGUNAAN FASILITAS PEMERINTAH DALAM PEMILU DI KABUPATEN JEPARA" -author: "Misbakhus Sholihin, Iskandar Wibawa" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana mekanisme penegakan hukum penyalagunaan fasilitas pemerintah Pemilu 2019 dan problematika penyelesaian pelanggaran penya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102154 -tags: - ---- - -## Authors: -Misbakhus Sholihin, Iskandar Wibawa - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana mekanisme penegakan hukum penyalagunaan fasilitas pemerintah Pemilu 2019 dan problematika penyelesaian pelanggaran penyalagunaan fasilitas pemerintah di Gakkumdu Jepara. Penelitian menggunakan pendekatan Non doktrinal yang menitikberatkan penelitian di lapangan yaitu di Bawaslu Jepara dan Gakkumdu dengan wawancara dan pembagian kuesioner. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mekanisme penegakan hukum penyalagunaan fasilitas pemerintah di Kabupaten Jepara pada Pemilu 2019 sebagaimana undang-undang Pemilu dan Peraturan Bawaslu tentang Sentra Gakkumdu. Terdapat problematika dari sisi substansi dan budaya hukum sehingga penanganan pelanggaran terhenti. ABSTRACT The purpose of this study was to determine how the law enforcement mechanism for the use of government facilities in the 2019 elections and the problems of resolving violations of the use of government facilities in Gakkumdu Jepara. The research used a non doctrinal approach that emphasized research in the field, namely in Bawaslu Jepara and Gakkumdu by interviewing and distributing questionnaires. Data analysis techniques using qualitative data analysis techniques. The results showed that the law enforcement mechanism for the use of government facilities in Jepara Regency in the 2019 Election was in accordance with the Election Law and Bawaslu Regulation on the Gakkumdu Center. There are problems in terms of substance and legal culture so that the handling of violations is stalled." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102154/51308 - -## Published -2023-08-26 - -## How To Cite -SHOLIHIN, Misbakhus; WIBAWA, Iskandar. PROBLEMATIKA PENEGAKAN HUKUM PELANGGARAN PENYALAGUNAAN FASILITAS PEMERINTAH DALAM PEMILU DI KABUPATEN JEPARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2641-2651, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-08-31-id-106660.md b/_posts/kertasemaya/2023-08-31-id-106660.md deleted file mode 100644 index c72cd25857..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-08-31-id-106660.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANAK SEBAGAI KORBAN KEJAHATAN: BAGAIMANA BENTUK PENGATURAN DAN PERLINDUNGAN HUKUMNYA?" -author: "Suyatno Suyatno, Hudi Yusuf" -description: "Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi kekerasan pengaturan perlindungan hukum terhadap anak sebagai korban tindak pidana menurut hukum" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-106660 -tags: - ---- - -## Authors: -Suyatno Suyatno, Hudi Yusuf - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi kekerasan pengaturan perlindungan hukum terhadap anak sebagai korban tindak pidana menurut hukum pidana Indonesia. Perlindungan hukum terhadap anak atau perlindungan yuridis terhadap anak dapat berupa perlindungan hukum terhadap anak di bidang hukum perdata dan di bidang hukum publik. Perlindungan anak dalam bidang hukum publik meliputi hukum pidana materiil dan hukum pidana formil. Dengan menggunakan metode penelitian yuridis normatif, dapat disimpulkan: Sangat penting mengatur perlindungan bagi korban kejahatan, terutama anak korban yang sangat rentan. Perlindungan ini diatur dalam peraturan perundang-undangan yang mengatur perlindungan menyeluruh bagi korban kejahatan, seperti perlindungan fisik, finansial, psikologis dan medis dan yang terpenting perlindungan tersebut ditujukan kepada korban kejahatan terhadap segala jenis kejahatan. Sebagaimana telah diberikan Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 tentang Perlindungan Anak yang telah diubah dengan Undang-Undang No. 35 Tahun 2014, Undang-Undang Nomor 31 Tahun 2014 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2006 tentang Perlindungan Saksi dan Korban. The purpose of this paper is to analyze and identify the violence of legal protection arrangements for children as victims of criminal acts according to Indonesian criminal law. Legal protection of children or juridical protection of children can be in the form of legal protection of children in the field of civil law and in the field of public law. Child protection in the field of public law includes material criminal law and formal criminal law. By using normative juridical research methods, it can be concluded: It is very important to organize protection for victims of crime, especially child victims who are very vulnerable. This protection is regulated in legislation that regulates comprehensive protection for victims of crime, such as physical, financial, psychological and medical protection and most importantly the protection is addressed to victims of crime against all types of crimes. As has been provided by Law No. 23 of 2002 concerning Child Protection which has been amended by Law No. 35 of 2014, Law No. 31 of 2014 concerning Amendments to Law No. 13 of 2006 concerning Witness and Victim Protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/106660/51530 - -## Published -2023-08-31 - -## How To Cite -SUYATNO, Suyatno; YUSUF, Hudi. ANAK SEBAGAI KORBAN KEJAHATAN: BAGAIMANA BENTUK PENGATURAN DAN PERLINDUNGAN HUKUMNYA?.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2652-2661, aug. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-09-01-id-105946.md b/_posts/kertasemaya/2023-09-01-id-105946.md deleted file mode 100644 index a9286ae554..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-09-01-id-105946.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI PENGADILAN KESEHATAN SEBAGAI UPAYA SOLUSI MASALAH SENGKETA MEDIS DI INDONESIA" -author: "Ahmad Fadhli Busthomi, Sutarno Sutarno, Ninis Nugraheni, Mokhamad Khoirul Huda" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis penyelesaian sengketa medis di pengadilan menurut peraturan perundangundangan di Indonesia dan peran pengadilan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105946 -tags: - ---- - -## Authors: -Ahmad Fadhli Busthomi, Sutarno Sutarno, Ninis Nugraheni, Mokhamad Khoirul Huda - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis penyelesaian sengketa medis di pengadilan menurut peraturan perundang-undangan di Indonesia dan peran pengadilan khusus kesehatan dapat memberikan rasa keadilan bagi dokter yang diduga melakukan malpraktik. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penyelesaian perselisihan medis di pengadilan diatur oleh beberapa peraturan antara lain Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, Kitab Undang-Undang Hukum Pidana, Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran, Undang-Undang No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan, Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan dan Undang-Undang No. 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan. Mengenai peran pengadilan kesehatan khusus, mereka memiliki potensi untuk memastikan keadilan bagi dokter yang dituduh melakukan malpraktik. Dengan memiliki pengadilan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan sektor kesehatan, kasus malpraktik dapat ditangani dengan perspektif dan standar yang relevan, bersama dengan para hakim dan ahli yang memahami masalah medis teknis dan kompleks yang terlibat. This research aims to examine and analyze the resolution of medical disputes in court according to the legal regulations in Indonesia and the role of specialized health courts in providing a sense of justice for doctors who are alleged to have committed malpractice. This research is a normative legal research and using several approaches, namely statutory approaches, conceptual approaches, and comparative approaches. The research findings indicate that the settlement of medical disputes in the courts is governed by several regulations, The Civil Code, the Criminal Code, Law Number 29 of 2004 on Medical Practice, Law Number 36 of 2009 on Health, Law Number 36 of 2014 on Health Workers and Law Number 17 of 2023 on Health. The establishment of health judiciary in Indonesia involving ad hoc judges with knowledge and competence in the medical field is an important and relevant step to address medical dispute issues. This is because malpractice cases can be approached through relevant perspectives and standards, supported by the presence of judges and experts with adequate technical and medical competence." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105946/51574 - -## Published -2023-09-01 - -## How To Cite -FADHLI BUSTHOMI, Ahmad et al. URGENSI PENGADILAN KESEHATAN SEBAGAI UPAYA SOLUSI MASALAH SENGKETA MEDIS DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2677-2693, sep. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-09-01-id-106236.md b/_posts/kertasemaya/2023-09-01-id-106236.md deleted file mode 100644 index e7e673e0e4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-09-01-id-106236.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN HUKUM LAUT INTERNASIONAL TERHADAP ILLEGAL FISHING DI WILAYAH LAUT ZONA EKONOMI EKSKLUSIF" -author: "Anisa Fauziah, Fithry Khairiyati, Sugeng Samiyono" -description: "Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaturan Zona Ekonomi Eksklusif menurut Hukum Laut Internasional untuk mengetahui penyelesaian" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-106236 -tags: - ---- - -## Authors: -Anisa Fauziah, Fithry Khairiyati, Sugeng Samiyono - -## Abstract: -"Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaturan Zona Ekonomi Eksklusif menurut Hukum Laut Internasional, untuk mengetahui penyelesaian konflik Illegal Fishing di wilayah sengketa ZEE antara Indonesia dengan Vietnam. Jenis penelitian yang dipilih adalah dengan menggunakan penelitian hukum normatif yaitu penelitian yang meletakkan hukum sebagai sistem norma. Cara pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Bahan Hukum Sekunder (Studi Pustaka) atau Dokumen yaitu dengan menelusuri, memeriksa, mengkaji data-data sekunder seperti Undang-Undang, dan lain-lain. Hasil dalam penelitian ini adalah UNCLOS (The United Nations Convention on the Law of The Sea) 1982 telah mengatur kedaulatan dan hak berdaulat negara Indonesia di wilayah yuridiksi Republik Indonesia yang berbatasan dengan negara-negara lain, termasuk hak berdaulat (sovereign right). Penyelesaian sengketa dalam tinjauan hukum internasional ditekankan bahwa jika dikemudian hari kemungkinan akan terjadi lagi penangkapan ikan secara ilegal oleh Vietnam di wilayah maritime ZEE Indonesia maka langkah yang paling tepat diambil untuk pemerintahan negara Indonesia adalah langkah pertama yaitu tindakan menaiki kapal, menginspeksi, menahan, dan melakukan penuntutan hukum sesuai kebutuhan untuk menegakkan hukum. The objectives to be achieved in this study are to determine the regulation of the Exclusive Economic Zone according to International Law of the Sea, to determine the resolution of Illegal Fishing conflicts in the EEZ dispute area between Indonesia and Vietnam. The type of research chosen is to use normative legal research, namely research that places the law as a system of norms. The method of data collection used in this research is to use Secondary Legal Materials (Literature Study) or Documents, namely by tracing, examining, reviewing secondary data such as Laws, and others. The results in this study are UNCLOS (The United Nations Convention on the Law of the Sea) 1982 has regulated the sovereignty and sovereign rights of the Indonesian state in the jurisdiction of the Republic of Indonesia bordering other countries, including sovereign rights. Dispute settlement in international law review emphasizes that if in the future there is a possibility of illegal fishing by Vietnam in the Indonesian EEZ maritime area, the most appropriate step taken for the Indonesian government is the first step, namely the act of boarding the ship, inspecting, detaining, and conducting legal prosecution as needed to enforce the law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/106236/51572 - -## Published -2023-09-01 - -## How To Cite -FAUZIAH, Anisa; KHAIRIYATI, Fithry; SAMIYONO, Sugeng. PENGATURAN HUKUM LAUT INTERNASIONAL TERHADAP ILLEGAL FISHING DI WILAYAH LAUT ZONA EKONOMI EKSKLUSIF.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2662-2676, sep. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-09-02-id-105736.md b/_posts/kertasemaya/2023-09-02-id-105736.md deleted file mode 100644 index 9ac7c9e8f1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-09-02-id-105736.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "STATUS KEPEMILIKAN RUMAH YANG DIBANGUN DI ATAS TANAH HIBAH PASCA PERKAWINAN TANPA PERJANJIAN KAWIN" -author: "Nurvannisa Fajrimustika, Fransiscus Xaverius Arsin" -description: "Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui status kepemilikan rumah yang dibangun di atas tanah hibah pasca perkawinan tanpa perjanjian kawin Penelitian yang dig" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105736 -tags: - ---- - -## Authors: -Nurvannisa Fajrimustika, Fransiscus Xaverius Arsin - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui status kepemilikan rumah yang dibangun di atas tanah hibah pasca perkawinan tanpa perjanjian kawin. Penelitian yang digunakan oleh penulis adalah Yuridis Normatif yaitu penelitian yang dilakukan dengan pendekatan teori-teori, konsep-konsep, asas-asas hukum dan peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan penelitian ini yaitu berkaitan dengan status kepemilikan rumah sebagai harta bersama yang dibangun di atas tanah yang merupakan harta pribadi salah satu pasangan suami istri. Status rumah yang dibangun di atas tanah hibah merupakan milik bersama karena berdirinya bangunan tersebut diusahakan oleh kedua belah pihak, suami dan istri. Jika terjadi perceraian maka kedua belah pihak berhak atas sebagian rumah tersebut sehingga tidak ada pihak yang merasa dirugikan. Sedangkan kepemilikan tanahnya tetap menjadi milik suami karena tanah tersebut merupakan tanah hibah dari orang tuanya. Harta pribadi tetap harus berada di dalam kewenangan pemiliknya asalkan hal itu bisa dibuktikan secara hukum. The purpose of this paper is to determine the ownership status of houses built on post-marriage grant land without a marriage agreement. The research used by the author is Normative Juridical, namely research conducted by approaching theories, concepts, legal principles and laws and regulations relating to this research, namely relating to the status of home ownership as joint property built on land that is the personal property of one of the spouses. The status of a house built on grant land is joint property because the establishment of the building is endeavored by both parties, husband and wife. In the event of divorce, both parties are entitled to a portion of the house so that neither party feels disadvantaged. Meanwhile, the ownership of the land still belongs to the husband because the land is a grant from his parents. Personal property must remain within the authority of its owner as long as it can be proven legally." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105736/51580 - -## Published -2023-09-02 - -## How To Cite -FAJRIMUSTIKA, Nurvannisa; XAVERIUS ARSIN, Fransiscus. STATUS KEPEMILIKAN RUMAH YANG DIBANGUN DI ATAS TANAH HIBAH PASCA PERKAWINAN TANPA PERJANJIAN KAWIN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2694-2703, sep. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-09-02-id-92496.md b/_posts/kertasemaya/2023-09-02-id-92496.md deleted file mode 100644 index 265360fceb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-09-02-id-92496.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENYEWA TANAH YANG OBJEK SEWANYA DIJUAL OLEH YANG MENYEWAKAN" -author: "Ni Kadek Ari Novita Sari, I Made Sarjana" -description: "Tujuan penulisan penelitian ini untuk mengkaji kedudukan perjanjian sewa menyewa tanah serta perlindungan hukum terhadap penyewa tanah apabila objek sewanya dijual oleh " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-92496 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Ari Novita Sari, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan penulisan penelitian ini untuk mengkaji kedudukan perjanjian sewa menyewa tanah serta perlindungan hukum terhadap penyewa tanah apabila objek sewanya dijual oleh pihak yang menyewakan sebelum masa sewanya berakhir. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan, konsep, dan kasus. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perjanjian sewa menyewa tidak berakhir dengan dijualnya objek sewa kecuali dalam perjanjian ditentukan bahwa sewa menyewa berakhir setelah objek sewa terjual, hal ini diatur pada Pasal 1576 KUH Perdata. Hukum memberikan dua bentuk perlindungan hukum terhadap penyewa yang objek sewanya dijual yaitu perlindungan hukum preventif melalui musyawarah antara para pihak dan perlindungan hukum represif melalui pengajuan gugatan wanprestasi ke pengadilan. The purpose of this study is to review the position of the lease agreement and legal protections against landowners when the lease items were sold before the lease ended. This study uses a normative legal method with a statute approach, concept and case approach. The study show that lease agreement do not end with rent object sold unless in the agreement is determined that lease agreement end after rent object is sold, this is arranged in Article 1576 BW. The law provides two forms of legal protection agains tenants whose rent object is sold, and it protects preventive law through deliberation between parties and repressive legal protection through filing a default lawsuit to the court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/92496/51581 - -## Published -2023-09-02 - -## How To Cite -NOVITA SARI, Ni Kadek Ari; SARJANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENYEWA TANAH YANG OBJEK SEWANYA DIJUAL OLEH YANG MENYEWAKAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2704-2713, sep. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-09-03-id-97329.md b/_posts/kertasemaya/2023-09-03-id-97329.md deleted file mode 100644 index 05dfed9b01..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-09-03-id-97329.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENDUDUK SIPIL UKRAINA ATAS KONFLIK BERSENJATA RUSIA-UKRAINA BERDASARKAN KONVENSI JENEWA 1949" -author: "Carla Erlando, Made Cinthya Puspita Shara" -description: "Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui tentang perlindungan hukum terhadap penduduk sipil Ukraina atas konflik bersenjata RusiaUkraina berdasarkan Konvensi Jenewa 194" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97329 -tags: - ---- - -## Authors: -Carla Erlando, Made Cinthya Puspita Shara - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui tentang perlindungan hukum terhadap penduduk sipil Ukraina atas konflik bersenjata Rusia-Ukraina berdasarkan Konvensi Jenewa 1949 dan bentuk pelanggaran yang dilakukan oleh Rusia terhadap penduduk sipil Ukraina dalam konflik bersenjata antara Rusia dan Ukraina berdasarkan Konvensi Jenewa 1949. Pada studi ini digunakan jenis metode penelitian hukum normatif dan jenis pendekatan yang digunakan adalah pendekatan konseptual. Hasil yang didapat dari studi ini adalah adanya dugaan pelanggaran berkenaan dengan hak asasi manusia yang dilakukan oleh pihak Rusia terhadap penduduk sipil Ukraina. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Rusia telah melanggar perihal ketentuan-ketentuan pelindungan terhadap warga sipil sebagaimana tertuang di dalam Konvensi Jenewa 1949. Mengingat konvensi ini merupakan aturan dasar yang harus dipatuhi dan dilaksanakan oleh setiap negara yang berada dalam situasi peperangan dengan negara lainnya, Konvensi Jenewa 1949 dengan tegas mengatur larangan bagi negara-negara yang dalam keadaan perang untuk melakukan pembunuhan dengan sengaja, menyiksa atau perlakukan kasar lainnya terhadap warga sipil, serta dilarang melakukan deportasi atau memulangkan penduduk tertentu ke wilayah lainnya. Konvensi ini juga mengatur larangan bagi negara-negara yang berperang agar tidak memaksa seseorang yang dalam pelindungan tertentu ikut dalam pasukan militer, melakukan penyanderaan, serta merampas harta-harta warga sipil secara melawan hukum dan tidak menunjujung nilai-nilai kemanusiaan. ABSTRACT The purpose of this study was to find out about the legal protection of the civilian population of Ukraine for the Russian-Ukrainian armed conflict under the 1949 Geneva Convention and the forms of offenses committed by Russia against the civilian population of Ukraine in the armed conflict between Russia and Ukraine under the 1949 Geneva Convention. In this study used the type of normative legal research methods and the type of approach used is a conceptual approach. The result of this research shows that Russia has violated the provisions regarding the protection of civilians as contained in the 1949 Geneva Convention. Considering that this convention is a basic rule that must be obeyed and implemented by every country that is in a situation of war with other countries, the 1949 Geneva Convention expressly regulates the prohibition of countries in a state of war from intentionally killing, torturing or other abusive treatment of civilians, and prohibiting the deportation or repatriation of certain residents to other areas. This convention also stipulates a prohibition for warring countries not to force someone under certain protection to join military forces, take hostages, and seize the assets of civilians unlawfully and not upholding human values." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97329/51582 - -## Published -2023-09-03 - -## How To Cite -ERLANDO, Carla; PUSPITA SHARA, Made Cinthya. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENDUDUK SIPIL UKRAINA ATAS KONFLIK BERSENJATA RUSIA-UKRAINA BERDASARKAN KONVENSI JENEWA 1949.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2714-2723, sep. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-09-07-id-97435.md b/_posts/kertasemaya/2023-09-07-id-97435.md deleted file mode 100644 index e01626ef45..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-09-07-id-97435.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PROBLEMATIKA PELAKSANAAN REFORMA AGRARIA DI INDONESIA" -author: "Millen Christopher Hamonangan Lumban Tobing, Putu Edgar Tanaya" -description: "Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui problematika apa saja yang muncul dalam pelaksanaan reforma agraria di indonesia dan juga untuk menemukan solus" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97435 -tags: - ---- - -## Authors: -Millen Christopher Hamonangan Lumban Tobing, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui problematika apa saja yang muncul dalam pelaksanaan reforma agraria di indonesia dan juga untuk menemukan solusi yang dapat diterapkan oleh pemerintah dalam mengatasi problematika yang muncul dalam pelaksanaan reforma agraria ini. Penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif yang artinya penelitian dilakukan dengan cara melakukan studi kepustakaan. Pembahasan didasarkan pada berbagai literatur berupa; buku-buku, dokumen dan peraturan perundang-undangan serta referensi lainnya yang berkaitan dengan persoalan problematika pelaksanaan reforma agraria. Hasil studi ini menunjukkan bahwa problematika yang paling sering muncul disebabkan oleh kurang memadainya kualitas sumber daya manusia yang bekerja di pemerintahan, serta sistem administrasi yang kurang mumpuni yang hingga saat ini masih digunakan oleh pemerintah pusat maupun daerah. Selain daripada itu kurang siapnya petani penerima lahan dari segi pendidikan dan kemampuan juga merupakan salah satu permasalahan yang kerap terjadi dan menghambat berjalannya reforma agraria ini. Untuk menghadapi problematika tersebut maka hal yang dapat dilakukan oleh pemerintah tidak lain adalah meningkatkan dan meratakan pendidikan masyarakat indonesia agar dapat menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas, dan juga menciptakan sistem administrasi yang lebih mumpuni dan lebih update dengan cara menggandeng dan memanfaatkan perusahaan-perusahaan yang bergelut dibidang teknologi informasi di Indonesia. ABSTRACT The purpose of writing this article is to find out what problems arise in the implementation of agrarian reform in Indonesia and also to find solutions that can be applied by the government in overcoming the problems that arise in the implementation of this agrarian reform. The writing of this article uses a normative juridical research method, which means that the research is carried out by conducting a literature study. The discussion is based on various literatures in the form of; books, documents and laws and regulations as well as other references related to the problems of implementing agrarian reform. The results of this study indicate that the problems that most often arise are caused by the inadequate quality of human resources working in the government, as well as an inadequate administrative system which is still used by the central and local governments. Apart from that, the unpreparedness of land recipients in terms of education and ability is also one of the problems that often occurs and hinders the implementation of this agrarian reform. To deal with these problems, the things that the government can do are none other than improving and leveling the education of the Indonesian people so that they can produce quality human resources, and also create a more qualified and more updated administrative system by cooperating with and utilizing companies that are struggling. in the field of information technology in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97435/51614 - -## Published -2023-09-07 - -## How To Cite -HAMONANGAN LUMBAN TOBING, Millen Christopher; TANAYA, Putu Edgar. PROBLEMATIKA PELAKSANAAN REFORMA AGRARIA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2724-2736, sep. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-09-09-id-97673.md b/_posts/kertasemaya/2023-09-09-id-97673.md deleted file mode 100644 index 61ec870fcc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-09-09-id-97673.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN SERTIFIKAT ELEKTRONIK SEBAGAI ALAT BUKTI DALAM HUKUM PERDATA DI INDONESIA" -author: "Ni Luh Putu Tita Maya Upadani, Cokorda Dalem Dahana" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kedudukan sertifikat elektronik dalam pembuktian di persidangan hukum perdata di Indonesia dan menganalisis kekuatan pembukti" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97673 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Putu Tita Maya Upadani, Cokorda Dalem Dahana - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kedudukan sertifikat elektronik dalam pembuktian di persidangan hukum perdata di Indonesia dan menganalisis kekuatan pembuktian sertipikat elektronik sebagai barang bukti di persidangan dalam hukum perdata di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metodologi yuridis normatif dan data sekunder yang dimanfaatkan untuk penelitian ini ditemukan melalui studi literatur. Menurut temuan penelitian dapat dikatakan munculnya sertifikat elektronik dan tanda tangan digital merupakan salah satu bentuk dari kemajuan informasi teknologi dalam melakukan perjanjian ataupun transaksi. Sejak lahirnya UU ITE, dokumen elektronik telah diakui dan diakui sebagai alat bukti yang sah dengan status alat bukti digital. Adapun alat bukti digital mempunyai kekuatan hukum di persidangan apabila informasi yang didapatkan dijamin keutuhannya, dapat dipertanggungjawabkan, dapat diakses, dan dapat ditampilkan sehingga membuktikan suatu keadaan dan juga sertifikat elektronik kekuatan hukum yang sangat kuat apabila sertifikat tersebut dibuat oleh penyelenggara sertifikat elektronik seperti contoh Badan Siber dan Sandi Negara (BSSN). ABSTRACT The aims this study is to determine placement of electronic certificates in evidence in civil law trials in Indonesia and to analyze the strength of proof of electronic certificates as evidence in courts in civil law in Indonesia. This study uses a normative juridical method, Secondary data from a literature review was used to create the data for this investigation. Considering the study's findings, it was concluded that the emergence of electronic certificates and electronic signatures is one form of advances in information technology in conducting agreements or transactions. The position of electronic evidence, namely electronic documents that have been recognized and accepted as legal evidence since the ratification of the ITE Law. Electronic evidence has legal force in court if the information obtained is guaranteed to be intact, accountable, accessible, and can be displayed so as to prove a situation and also an electronic certificate with very strong legal force if the certificate is made by an electronic certificate operator such as the example of the Agency National Cyber ??and Password (BSSN)." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97673/51639 - -## Published -2023-09-09 - -## How To Cite -TITA MAYA UPADANI, Ni Luh Putu; DALEM DAHANA, Cokorda. KEABSAHAN SERTIFIKAT ELEKTRONIK SEBAGAI ALAT BUKTI DALAM HUKUM PERDATA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2737-2745, sep. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-09-11-id-105706.md b/_posts/kertasemaya/2023-09-11-id-105706.md deleted file mode 100644 index a80282cfed..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-09-11-id-105706.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "JAMINAN SURETY BOND ATAS GRACE PERIOD DALAM PERJANJIAN SEWA GUNA ASET LEMBAGA MANAJEMEN ASET NEGARA" -author: "Amanda Aurelia, Iwan Erar Joesoef" -description: "Tujuan dari Penelitian ini untuk mengkaji pentingnya sebuah jaminan terhadap risiko kerugian atas kebijakan Grace Period atau penundaan pembayaran sewa guna yang diberik" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105706 -tags: - ---- - -## Authors: -Amanda Aurelia, Iwan Erar Joesoef - -## Abstract: -"Tujuan dari Penelitian ini untuk mengkaji pentingnya sebuah jaminan terhadap risiko kerugian atas kebijakan Grace Period atau penundaan pembayaran sewa guna yang diberikan oleh Lembaga Manajemen Aset Negara kepada Mitra Kerjasama apabila terdapat Mitra yang tidak dapat melanjutkan biaya tarif sewa ketika masa Garce Period tersebut berakhir. Rentang waktu masa Grace Period sendiri diberikan minimal selama 3 bulan untuk masa sewa 1 (satu) tahun dan maksimal selama 18 (delapan belas) bulan untuk masa sewa 10 (sepuluh) tahun . Untuk itu product guarantee diperlukan dalam kebijakan ini untuk pemanfaatan aset sewa guna agar di kemudian hari Lembaga Manajemen Aset Negara tidak mengalami kerugian dari kebijakan tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian yuridis normatif, dimana dalam penelitian ini menggunakaan data kepustakaan yang diperoleh dengan cara menelitii sumber pustaka atau sumber sekunder belaka dan Teknik wawancara sebagai sumber fakta dari hasil penelitian untuk menjawab permasalahan hukum yang terjadi. Penelitian ini mengkaji jaminan surety bond sebagai product guarantee yang dapat diberikan oleh Mitra Sewa sebagai komitmennya dalam memenuhi kontrak perjanjian sewa guna aset atas Grace Period yang diberikan oleh Lembaga Manajamen Aset Negara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa jaminan surety bond dapat dijadikan product guarantee atas kebijakan Grace Period dalam perjanjian aset sewa guna kelolaan Lembaga Manajemen Aset Negara karena tidak memberatkan biaya modal awal Mitra dalam pelaksanaan konstruksinya. The purpose of this article is to examine the importance of a guarantee against the risk of loss on the Grace Period policy or the postponement of lease payments provided by Lembaga Manajemen Aset Negara to their Collaboration Partners if there are Partners who cannot continue to charge rental rates when the Garce Period ends. The Grace Period itself is given a minimum of 3 (three) months for a 1 (one) year rental period and a maximum of 18 (eighteen) months for a 10 (ten) year rental period. Then, product guarantee is needed in this policy for the utilization of leased assets so that in the future Lembaga Aset Negara does not experience losses from this policy. This research is a normative juridical research, in which this study uses bibliographical data obtained by examining literary sources or mere secondary sources and interview techniques as a source of facts from research results to answer legal problems that occur. This research examines the surety bond guarantee as a product guarantee that can be provided by the Colaboration Partner as a commitment to fulfill the asset lease agreement contract for the Grace Period provided by Lembaga Manajemen Aset Negara. The results of this study indicate that surety bonds can be used as a product guarantee for the Grace Period Grace Period in the lease asset agreement managed by Lembaga Manajemen Aset Negara because it does not burden the partner's initial capital costs in carrying out its construction." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105706/51661 - -## Published -2023-09-11 - -## How To Cite -AURELIA, Amanda; JOESOEF, Iwan Erar. JAMINAN SURETY BOND ATAS GRACE PERIOD DALAM PERJANJIAN SEWA GUNA ASET LEMBAGA MANAJEMEN ASET NEGARA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 2746-2759, sep. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i11.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 11 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-09-14-id-102116.md b/_posts/kertasemaya/2023-09-14-id-102116.md deleted file mode 100644 index 01ef2f3ddd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-09-14-id-102116.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KORELASI ASAS OPORTUNITAS SEBAGAI PENERAPAN PENGESAMPINGAN PERKARA DEMI KEPENTINGAN UMUM (DEPONERING) DALAM PERSPEKTIF PENEGAKAN HUKUM" -author: "Kadek Devia Dewisyara Cahyani, I Putu Rasmadi Arsha Putra" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji mengenai parameter penerapan Asas Oportunitas yang menjadi dasar pertimbangan dalam pengesampingan perkara deponering demi kepentingan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102116 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Devia Dewisyara Cahyani, I Putu Rasmadi Arsha Putra - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji mengenai parameter penerapan Asas Oportunitas yang menjadi dasar pertimbangan dalam pengesampingan perkara (deponering) demi kepentingan umum terhadap kewenangan yang dimiliki oleh Jaksa Agung dan juga relevansi penerapan penegakan Hukum terhadap kewenangan pengesampingan perkara (deponering) oleh Jaksa Agung demi kepentingan umum dalam studi kasus Abraham Samad dan Bambang Wijayanto. Penelitian ini tergolong dalam metode penelitian hukum normatif karena ingin menelaah lebih dalam apakah norma yang diberlakukan sudah jelas aturannya atau terjadi kekaburan norma hukum di dalamnya. Pendekatan yang digunakan dalam Penelitian ini ialah pendekatan perundang-undangan (statute approach) dalam hal ini sebagai sumber hukum primer dan didukung dengan menganalisis jurnal ilmiah, artikel, skripsi, putusan pengadilan, peraturan undang-undang maupun literatur lainnya. Hasil penelitian ini adalah deponering merupakan pelaksanaan asas oportunitas yaitu penyampingan perkara demi kepentingan umum yang dimaksud adalah kepentingan bangsa dan negara dan/atau kepentingan masyarakat luas yang pengaturannya terdapat dalam Undang-Undang No. 11 Tahun 2021 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang No. 16 Tahun 2004 tentang Kejaksaan. Dalam pasal 35 huruf c Undang-Undang Kejaksaan pada pengaturannya terdapat kekaburan norma dimana tidak memiliki kualifikasi batasan perkara yang dapat dikesampingkan, namun hanya menjelaskan indikatornya saja yaitu demi kepentingan umum yang ditakutkan dapat menyebabkan multitafsir kewenangan yang dimiliki oleh Jaksa Agung. Penulis menyarankan agar dapat segera diatur lebih spesifik dan konkret mengenai kualifikasi batasan perkara dan kepentingan umum serta kewenangan dari Jaksa Agung dalam UU Kejaksaan agar tidak menimbulkan multitafsir dan kesewenang-wenangan dalam keberlangsungan kebijakan pelaksanaan penegakan hukum di Indonesia. The purpose of this study is to examine the parameters of the application of the Opportunity Principle which form the basis for consideration in deponering cases in the public interest for the authority possessed by the Attorney General and also the relevance of implementing law enforcement against the authority of deponering cases by the Attorney General for the public interest. case studies of Abraham Samad and Bambang Wijayanto. This research belongs to the normative legal research method because it wants to examine more deeply whether the norms that apply are clear or there is ambiguity in the legal norms in it. The approach used in this study is a statute approach in this case as the primary source of law and is supported by analyzing scientific journals, articles, theses, court decisions, laws and other literature. The results of this study are that deponering is an implementation of the principle of opportunity, namely the exclusion of cases for the sake of the public interest. What is meant is the interests of the nation and state and/or the interests of the wider community, the provisions of which are contained in Law no. 11 of 2021 concerning Amendments to Law no. 16 of 2004 concerning the Prosecutor's Office. In article 35 letter c Prosecutor's Law in the regulation there is a blurring of norms which do not have the qualifications of case limits that can be set aside, but only explain the indicators, namely in the public interest which is feared to cause multiple interpretations of the powers possessed by the Attorney General. The author suggests that more specific and concrete arrangements can be made regarding the qualifications of case boundaries and the public interest as well as the authority of the Attorney General in the Prosecutor's Law so as not to cause multiple interpretations and arbitrariness in the sustainability of law enforcement implementation policies in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102116/51680 - -## Published -2023-09-14 - -## How To Cite -CAHYANI, Kadek Devia Dewisyara; PUTRA, I Putu Rasmadi Arsha. KORELASI ASAS OPORTUNITAS SEBAGAI PENERAPAN PENGESAMPINGAN PERKARA DEMI KEPENTINGAN UMUM (DEPONERING) DALAM PERSPEKTIF PENEGAKAN HUKUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2760-2773, sep. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-09-19-id-105889.md b/_posts/kertasemaya/2023-09-19-id-105889.md deleted file mode 100644 index 8ef3b396f5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-09-19-id-105889.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PANDANGAN HUKUM ISLAM DAN FATWA MUI TENTANG PRAKTIK PENGANGKATAN ANAK" -author: "Muhammad Ifdhol Khitamy, Hasbullah Ja’far" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pertanggungjawaban hukum malpraktik medis pada dokter spesialis Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum norm" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105889 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Ifdhol Khitamy, Hasbullah Ja’far - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pertanggungjawaban hukum malpraktik medis pada dokter spesialis. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif. Penelitian ini bertujuan menganalisis pertanggungjawaban hukum malpraktik medis oleh dokter spesialis dalam konteks hukum normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan malpraktik tidak spesifik, melainkan diatur secara implisit dalam Pasal 1371 BW dan Pasal 58 UU Kesehatan. Malpraktik tidak hanya terkait dengan kelalaian, tetapi juga dapat dibagi menjadi tiga jenis, yaitu malpraktik perdata, pidana, dan administrasi, berdasarkan teori Guwandi yang diterjemahkan secara alternatif, sehingga malpraktik dibagi menjadi 3 (tiga) yakni malpraktik perdata, malpraktik pidana, dan malpraktik administrasi. Terdapat kekosongan hukum dalam peraturan perundang-undangan terkait penentuan tindakan kedokteran sebagai malpraktik. UU Kesehatan tidak memiliki pasal yang mengatur batasan-batasan tindakan malpraktik, yang menyebabkan ketidakpastian hukum. Penyelesaian kasus malpraktik medis di Indonesia sebaiknya dilakukan melalui mediasi untuk mencapai keputusan yang bermanfaat bagi kedua belah pihak, yaitu pasien dan dokter spesialis. Singapura juga mengutamakan jalur non-litigasi dalam penyelesaian kasus malpraktik, dengan kemungkinan pengajuan ke Pengadilan jika mediasi tidak berhasil. This research aims to analyze the legal accountability of medical malpractice by specialist doctors in the context of normative law. The type of research employed is normative legal research. The study aims to examine the legal accountability of medical malpractice by specialist doctors within the framework of normative law. The research findings indicate that the regulation of malpractice is not specific but is implicitly governed by Article 1371 of the Civil Code and Article 58 of the Health Law. Malpractice is not only related to negligence but can also be categorized into three types: civil, criminal, and administrative malpractice, based on Guwandi's theory, which is alternatively interpreted, resulting in the division of malpractice into three categories: civil, criminal, and administrative malpractice. There is a legal vacuum in the legislation concerning the determination of medical actions as malpractice. The Health Law lacks provisions that define the boundaries of malpractice actions, leading to legal uncertainty. The resolution of medical malpractice cases in Indonesia is preferably conducted through mediation to reach mutually beneficial decisions for both patients and specialist doctors. Singapore also prioritizes non-litigation methods in resolving malpractice cases, with the possibility of resorting to the courts if mediation fails." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105889/51717 - -## Published -2023-09-19 - -## How To Cite -KHITAMY, Muhammad Ifdhol; JA’FAR, Hasbullah. PANDANGAN HUKUM ISLAM DAN FATWA MUI TENTANG PRAKTIK PENGANGKATAN ANAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2800-2810, sep. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-09-19-id-106967.md b/_posts/kertasemaya/2023-09-19-id-106967.md deleted file mode 100644 index 72b860f529..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-09-19-id-106967.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS HUKUM PERTANGGUNGJAWABAN MALPRAKTIK MEDIS PADA DOKTER SPESIALIS" -author: "Nikke Indriasari, Sutarno Sutarno, Budi Pramono" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pertanggungjawaban hukum malpraktik medis pada dokter spesialis Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum norm" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-106967 -tags: - ---- - -## Authors: -Nikke Indriasari, Sutarno Sutarno, Budi Pramono - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pertanggungjawaban hukum malpraktik medis pada dokter spesialis. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif. Penelitian ini bertujuan menganalisis pertanggungjawaban hukum malpraktik medis oleh dokter spesialis dalam konteks hukum normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan malpraktik tidak spesifik, melainkan diatur secara implisit dalam Pasal 1371 BW dan Pasal 58 UU Kesehatan. Malpraktik tidak hanya terkait dengan kelalaian, tetapi juga dapat dibagi menjadi tiga jenis, yaitu malpraktik perdata, pidana, dan administrasi, berdasarkan teori Guwandi yang diterjemahkan secara alternatif, sehingga malpraktik dibagi menjadi 3 (tiga) yakni malpraktik perdata, malpraktik pidana, dan malpraktik administrasi. Terdapat kekosongan hukum dalam peraturan perundang-undangan terkait penentuan tindakan kedokteran sebagai malpraktik. UU Kesehatan tidak memiliki pasal yang mengatur batasan-batasan tindakan malpraktik, yang menyebabkan ketidakpastian hukum. Penyelesaian kasus malpraktik medis di Indonesia sebaiknya dilakukan melalui mediasi untuk mencapai keputusan yang bermanfaat bagi kedua belah pihak, yaitu pasien dan dokter spesialis. Singapura juga mengutamakan jalur non-litigasi dalam penyelesaian kasus malpraktik, dengan kemungkinan pengajuan ke Pengadilan jika mediasi tidak berhasil. This research aims to analyze the legal accountability of medical malpractice by specialist doctors in the context of normative law. The type of research employed is normative legal research. The study aims to examine the legal accountability of medical malpractice by specialist doctors within the framework of normative law. The research findings indicate that the regulation of malpractice is not specific but is implicitly governed by Article 1371 of the Civil Code and Article 58 of the Health Law. Malpractice is not only related to negligence but can also be categorized into three types: civil, criminal, and administrative malpractice, based on Guwandi's theory, which is alternatively interpreted, resulting in the division of malpractice into three categories: civil, criminal, and administrative malpractice. There is a legal vacuum in the legislation concerning the determination of medical actions as malpractice. The Health Law lacks provisions that define the boundaries of malpractice actions, leading to legal uncertainty. The resolution of medical malpractice cases in Indonesia is preferably conducted through mediation to reach mutually beneficial decisions for both patients and specialist doctors. Singapore also prioritizes non-litigation methods in resolving malpractice cases, with the possibility of resorting to the courts if mediation fails." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/106967/51716 - -## Published -2023-09-19 - -## How To Cite -INDRIASARI, Nikke; SUTARNO, Sutarno; PRAMONO, Budi. ANALISIS HUKUM PERTANGGUNGJAWABAN MALPRAKTIK MEDIS PADA DOKTER SPESIALIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2774-2799, sep. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-09-30-id-107399.md b/_posts/kertasemaya/2023-09-30-id-107399.md deleted file mode 100644 index f05318cee7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-09-30-id-107399.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN SURAT PERNYATAAN PENGUASAAN FISIK BIDANG TANAH TERHADAP TRANSAKSI PENGALIHAN TANAH MENURUT HUKUM AGRARIA" -author: "Henny Pertiwi Gani, Richard C. adam" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai keabsahan hukum pernyataan penguasaan fisik bidang tanah sesuai dengan UndangUndang Nomor 5 Tahun 1960 dan peraturan perundan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107399 -tags: - ---- - -## Authors: -Henny Pertiwi Gani, Richard C. adam - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai keabsahan hukum pernyataan penguasaan fisik bidang tanah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1960 dan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang transaksi peralihan hak atas tanah termasuk pernyataan tersebut. Penelitian ini menggunakan metodologi yuridis normatif, yang mencakup dua pendekatan berbeda: pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Penelitian ini menggunakan sumber data sekunder yang terdiri atas sumber hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier yang diperoleh melalui penelitian kepustakaan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa dalam sistem hukum pertahanan Indonesia, kedudukan pernyataan kepemilikan fisik suatu benda ditetapkan melalui suatu akta hak. Akta hak ini berfungsi sebagai prasyarat dalam proses pendaftaran tanah dan penerbitan sertifikat tanah. Pernyataan tertulis mengenai penguasaan fisik suatu bidang tanah tertentu merupakan bukti penguasaan fisik atas hak atas tanah, sedangkan sertifikat tanah merupakan bukti kepemilikan yang sah menurut Undang-Undang Pokok Agraria. Transaksi pengalihan tanah dapat dilakukan melalui penggunaan sertifikat atau surat pernyataan yang menetapkan kepemilikan fisik atas bidang tanah. Dokumen-dokumen ini ditandatangani dan diakui oleh PPAT (Pejabat Pembuat Akta Tanah) atau PPAT sementara. The objective of this study was to assess the legal validity of a declaration of physical possession of land parcels in compliance with Law No. 5 of 1960 and the legislation governing land transfer transactions including such declarations. The present study used a normative juridical methodology, including two distinct approaches: the statutory approach and the case approach. This study employs secondary data sources, which consist of primary legal resources, secondary legal materials, and tertiary legal materials, obtained via library research. The findings of this research indicate that within the Indonesian defense law system, the position of a statement on physical ownership of property is established via a deed of rights. This deed of rights serves as a prerequisite in the land registration process and the issuance of land certificates. A written declaration regarding the physical possession of a certain piece of land serves as evidence of physical control over land rights, while a land certificate serves as evidence of legal ownership in accordance with the Basic Agrarian Law. Land transfer transactions may be conducted via the use of certificates or statements that establish physical ownership of land parcels. These documents are duly signed and recognized by the PPAT (Pejabat Pembuat Akta Tanah) or the temporary PPAT." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107399/51813 - -## Published -2023-09-30 - -## How To Cite -PERTIWI GANI, Henny; C. ADAM, Richard. KEDUDUKAN SURAT PERNYATAAN PENGUASAAN FISIK BIDANG TANAH TERHADAP TRANSAKSI PENGALIHAN TANAH MENURUT HUKUM AGRARIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2811-2823, sep. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-01-id-100592.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-01-id-100592.md deleted file mode 100644 index 216b307efd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-01-id-100592.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN PERJANJIAN SIMULASI DALAM BENTUK AKTA NOTARIS DITINJAU DARI ASAS ACTA PUBLICA PROBANT SESE IPSA" -author: "Safira Wijaya, Taupiqqurahman Taupiqqurahman" -description: "Penulisan artikel ini memiliki tujuan guna mengetahui keabsahan perjanjian simulasi dalam bentuk akta notaris yang ditinjau dari asas acta publica probant sese ipsa dan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100592 -tags: - ---- - -## Authors: -Safira Wijaya, Taupiqqurahman Taupiqqurahman - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini memiliki tujuan guna mengetahui keabsahan perjanjian simulasi dalam bentuk akta notaris yang ditinjau dari asas acta publica probant sese ipsa dan kedua untuk mengetahui akibat hukum dari perjanjian simulasi terhadap perjanjian pertama dan perjanjian setelahya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian ini adalah perjanjian simulasi dalam bentuk akta otentik/akta notaris memiliki cacat hukum jika ditinjau menggunakan teori keabsahan perjanjian. Namun dapat dikatakan berbeda jika dilihat menggunakan asas acta publica probant sese ipsa. Akibat hukum pada perjanjian simulasi absolut (mutlak) dan perjanjian simulasi relatif dapat berbeda. Akibat hukum tersebut dapat berupa adanya perubahan atau perpindahan hak pada objek perjanjian dan tidak adanya perubahan atau perpindahan pada objek perjanjian. The purpose of this study is find out the validity of the simulation agreement in the form of a notarial deed in terms of the acta publica probant sese ipsa principle and secondly to find out the legal agreement of the relationship agreement of the first and the following agreement. This study uses a normative legal research method with a statutory approach. The result of this study is that a simulated agreement in the form of an authentic deed/notarial deed has legal defects when viewed using the theory of the validity of the agreement. However, it can be said differently when viewed using the principle of acta publica probant sese ipsa. The legal consequences of absolute (absolute) simulation agreements and relative simulation agreements can be different. The legal consequences can be in the form of a change or transfer of rights to the object of the agreement and no change or transfer of the object of the agreement." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100592/51859 - -## Published -2023-10-01 - -## How To Cite -WIJAYA, Safira; TAUPIQQURAHMAN, Taupiqqurahman. KEABSAHAN PERJANJIAN SIMULASI DALAM BENTUK AKTA NOTARIS DITINJAU DARI ASAS ACTA PUBLICA PROBANT SESE IPSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2824-2833, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-02-id-106924.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-02-id-106924.md deleted file mode 100644 index d6f2b54149..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-02-id-106924.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN INFORMASI KESEHATAN PADA ROKOK ELEKTRIK" -author: "Haris Satiadi" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaturan rokok elektrik di Indonesia serta bentuk perlindungan hukum bagi konsumen terhadap pelaku usaha yang tidak mencantumka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-106924 -tags: - ---- - -## Authors: -Haris Satiadi - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaturan rokok elektrik di Indonesia, serta bentuk perlindungan hukum bagi konsumen terhadap pelaku usaha yang tidak mencantumkan label peringatan kesehatan dan informasi kesehatan dalam kemasan e-liquid. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif, merupakan metode penelitian hukum dengan meninjau hukum positif yang berkaitan dengan suatu permasalahan, dan yuridis empiris, yaitu penelitian yang dilakukan terhadap keadaan nyata yang terjadi di masyarakat untuk mengetahui dan menemukan fakta-fakta dan data-data yang dibutuhkan. Berdasarkan penelitian diperoleh: terdapat pelaku usaha yang tidak mencantumkan label peringatan kesehatan dan informasi kesehatan secara benar dan jelas pada kemasan e-liquid rokok elektrik, yang berdampak pada kerugian konsumen dan melanggar Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen dan Peraturan Pemerintah Nomor 109 Tahun 2012 tentang Pengamanan Bahan yang Mengandung Zat Adiktif berupa Produk Tembakau bagi Kesehatan. The purpose of this research is to find out the regulation of e-cigarettes in Indonesia, as well as forms of legal protection for consumers against business actors who do not include health warning labels and health information on e-liquid packaging. The research method used in this research is normative juridical, which is a legal research method that involves reviewing positive laws related to an issue, and empirical juridical, which is research conducted on real conditions that occur in society to discover facts and data. According to the research, it was found: there are business actors who do not include health warning labels and health information appropriately and clearly on e-liquid e-cigarette packaging, which causes on consumer losses and violates Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection and Government Regulation Number 109 2012 concerning the Protection of Materials Containing Addictive Substances in the form of Tobacco Products for Health." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/106924/51876 - -## Published -2023-10-02 - -## How To Cite -SATIADI, Haris. PENGATURAN INFORMASI KESEHATAN PADA ROKOK ELEKTRIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2834-2845, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-06-id-105362.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-06-id-105362.md deleted file mode 100644 index 7f50c63afb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-06-id-105362.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "REKONSTRUKSI KEWENANGAN DEWAN JAMINAN SOSIAL NASIONAL DALAM MELAKUKAN MONITORING DAN EVALUASI PENYELENGGARAAN" -author: "Made Maylisca Theresia Mulya Diprasta, Mokhamad Khoirul Huda, Sulaksono Sulaksono" -description: "Tujuan penelitian menganalisis pengaturan kewenangan Dewan Jaminan Sosial Nasional dalam pengawasan dan evaluasi penyelenggaraan jaminan sosial serta memberikan pandanga" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105362 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Maylisca Theresia Mulya Diprasta, Mokhamad Khoirul Huda, Sulaksono Sulaksono - -## Abstract: -"Tujuan penelitian menganalisis pengaturan kewenangan Dewan Jaminan Sosial Nasional dalam pengawasan dan evaluasi penyelenggaraan jaminan sosial serta memberikan pandangan tentang rekonstruksi kewenangan Dewan Jaminan Sosial Nasional dalam monitoring dan evaluasi Jamsostek. Penelitian menggunakan metode yuridis normatif, pendekatan peraturan perundang-undangan dan konseptual. Pengumpulan bahan hukum menggunakan studi dokumen dan dianalisis secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil monitoring dan evaluasi dari Dewan Jaminan Sosial Nasional tidak pernah disampaikan ke Deputi Dinas Kesehatan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Kesehatan. Dewan Jaminan Sosial Nasional diharapkan memperdalam kewenangannya terhadap monitoring dan evaluasi, sehingga tidak hanya menerima laporan dan menyatukan kegiatan, namun dapat langsung ke masing-masing Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan. Abstract The purpose of this study is to analyze the regulation of the authority of the National Social Security Council in monitoring and evaluating the implementation of social security and to provide views on the reconstruction of the authority of the National Social Security Council in monitoring and evaluating Jamsostek. This study uses a normative, sculptural, and conceptual juridical approach. Collection of legal materials using document study and analyzed descriptively. The results of the study show that the results of monitoring and evaluation from the National Social Security Council have never been submitted to the Deputy for Health Sector of the Health Social Security Administering Body. The National Social Security Council is expected to deepen its authority in monitoring and evaluation, so that it does not only receive reports and integrate activities, but can go directly to each BPJS Health Office." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105362/51906 - -## Published -2023-10-06 - -## How To Cite -THERESIA MULYA DIPRASTA, Made Maylisca; HUDA, Mokhamad Khoirul; SULAKSONO, Sulaksono. REKONSTRUKSI KEWENANGAN DEWAN JAMINAN SOSIAL NASIONAL DALAM MELAKUKAN MONITORING DAN EVALUASI PENYELENGGARAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2858-2874, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-06-id-85919.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-06-id-85919.md deleted file mode 100644 index 79718bcb05..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-06-id-85919.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENEGAKAN HUKUM PIDANA BAGI PELAKU PENGGUNAAN BAHAN PELEDAK PADA PENANGKAPAN IKAN DI INDONESIA" -author: "Carmelius Mario Martin Gama, Ida Bagus Erwin Ranawijaya" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana peraturan penangkapan ikan di Indonesia sejalan dengan hukum positif dan juga untuk mengidentifikasi sanksi pidana" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-85919 -tags: - ---- - -## Authors: -Carmelius Mario Martin Gama, Ida Bagus Erwin Ranawijaya - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana peraturan penangkapan ikan di Indonesia sejalan dengan hukum positif, dan juga untuk mengidentifikasi sanksi pidana yang dikenakan kepada pelaku yang menggunakan bahan peledak dalam proses penangkapan ikan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif dan pendekatannya menggunakan pendekatan perundang-undangan dengan fokus pada analisis peraturan perundang-undangan yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peraturan terkait sektor perikanan di Indonesia telah diatur secara formal dalam Undang-Undang Nomor 45 Tahun 2009 tentang perikanan yang merupakan perubahan dari Undang-Undang Nomor 31 Tahun 2004 serta penggunaan bahan peledak dalam penangkapan ikan di Indonesia merupakan kegiatan yang dilarang oleh undang-undang dan dapat mengakibatkan sanksi pidana, termasuk penjara dan denda. Meski begitu, pelanggaran terhadap peraturan tersebut masih sering terjadi dan aparat penegak hukum terus berupaya untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penggunaan bahan peledak dalam penangkapan ikan juga menimbulkan dampak ekonomi dan sosial yang serius, termasuk kerusakan ekosistem laut, seperti terumbu karang. Indonesia telah aktif melakukan upaya bersama dengan negara-negara tetangga serta melalui perjanjian bilateral untuk mengatasi penangkapan ikan ilegal, termasuk penggunaan bahan peledak. ABSTRACT This study aims to determine the extent to which fishing regulations in Indonesia are in line with positive law, and also to identify criminal sanctions imposed on perpetrators who use explosives in the fishing process. The research method used is normative legal research and the approach uses a statutory approach with a focus on analyzing relevant laws and regulations. The results showed that regulations related to the fisheries sector in Indonesia have been formally regulated in Law Number 45 of 2009 concerning fisheries which is an amendment to Law Number 31 of 2004 and the use of explosives in fishing in Indonesia is an activity prohibited by law and can result in criminal sanctions, including imprisonment and fines. Even so, violations of these regulations still occur frequently and law enforcement officials continue to work to address the problem. The use of explosives in fishing also has serious economic and social impacts, including damage to marine ecosystems, such as coral reefs. Indonesia has been active in joint efforts with neighboring countries as well as through bilateral agreements to address illegal fishing, including the use of explosives." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/85919/51905 - -## Published -2023-10-06 - -## How To Cite -MARTIN GAMA, Carmelius Mario; ERWIN RANAWIJAYA, Ida Bagus. PENEGAKAN HUKUM PIDANA BAGI PELAKU PENGGUNAAN BAHAN PELEDAK PADA PENANGKAPAN IKAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2846-2857, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-08-id-106885.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-08-id-106885.md deleted file mode 100644 index 9005db3139..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-08-id-106885.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI PENERAPAN ASAS KESEIMBANGAN DALAM PENYUSUNAN PERJANJIAN KERJA PADA MODEL HUBUNGAN INDUSTRIAL KONTRAKTUALIS" -author: "Ni Putu Ayu Meylan Ardini, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan mengkaji terkait urgensi penerapan asas keseimbangan dalam penyusunan perjanjian kerja pada hubungan industrial kontraktualis" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-106885 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Ayu Meylan Ardini, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan mengkaji terkait urgensi penerapan asas keseimbangan dalam penyusunan perjanjian kerja pada hubungan industrial kontraktualis. Model hubungan industrial yang terdiri dari model hubungan industrial korporatis dan kontraktualis muncul pasca Undang-Undang No. 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang No. 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang. Pada hubungan industrial kontraktualis terdapat keleluasaan pengusaha dan buruh dalam membuat perjanjian tetapi terjadi masalah tidak dijalankannya asas keseimbangan dalam penyusunan perjanjian kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini yaitu metode penelitian normative yang mana menggunakan data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan data. Hasil pengumpulan studi kepustakaan data menunjukkan bahwa, Sistem serikat buruh saat ini yang menerapkan sistem Multi Union masih belum dapat memberikan keleluasaan bagi pengusaha dan serikat buruh. Pada saat ini, sistem Multi Union dapat berjejer dengan model kontraktualis demi keleluasaan buruh serta pengusaha dalam menyusun perjanjian. Namun, penyusunan perjanjian model kontraktualis tidak jarang terjadi dominasi kepentingan pengusaha dibanding buruh. Hal itu terjadi karena tidak diterapkannya asas keseimbangan dalam pembuatan perjanjian kerja. Pengusaha dan buruh perlu memahami pentingnya penerapan asas keseimbangan dalam penyusunan perjanjian kerja dalam hubungan industrial kontraktualis. ABSTRACT The purpose of this research is to understand and examine the urgency of implementing the principle of balance in drafting work agreements in contractualist industrial relations. The industrial relations model consisting of a corporatist and contractualist industrial relations model emerged after Law Number 6 of 2023 concerning the Stipulation of Law Number 2 of 2022 concerning Job Creation. In contractual industrial relations, there is flexibility for employers and workers to make agreements, but problems occur when the principle of balance is not implemented in the preparation of work agreements. The research method used in this paper is an empirical research method which uses primary and secondary data and also collects data through the analysis of data literature study. Based on the results of the data literature study, it shows that the current trade union system that implements the Multi Union system is still unable to provide flexibility for employers and labor unions. At this time, the Multi Union system can be aligned with the contractualist model for the freedom of workers and employers in drafting agreements. However, it is not uncommon for contractualist model agreements to be dominated by the interests of employers over wokers. This happened because the principle of balance was not applied in making work agreements. Employers and workers need to understand the importance of applying the principle of balance in drafting work agreements in contractual industrial relations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/106885/51912 - -## Published -2023-10-08 - -## How To Cite -MEYLAN ARDINI, Ni Putu Ayu; SUDIARAWAN, Kadek Agus. URGENSI PENERAPAN ASAS KESEIMBANGAN DALAM PENYUSUNAN PERJANJIAN KERJA PADA MODEL HUBUNGAN INDUSTRIAL KONTRAKTUALIS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2875-2884, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-09-id-105039.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-09-id-105039.md deleted file mode 100644 index fb5654e605..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-09-id-105039.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS YURIDIS PENUNDUKAN HUKUM SEMENTARA TERHADAP SALAH SATU AGAMA DALAM PENCATATAN PERKAWINAN DI INDONESIA" -author: "Ni Kadek Dwi Darmayanti, A.A. Istri Eka Krisna Yanti" -description: "Penelitian dilaksanakan dengan tujuan agar dapat menjawab fenomena yang terjadi dalam masyarakat yakni fenomena penundukan diri sementara terhadap salah satu hukum agam" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105039 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Dwi Darmayanti, A.A. Istri Eka Krisna Yanti - -## Abstract: -"Penelitian dilaksanakan dengan tujuan agar dapat menjawab fenomena yang terjadi dalam masyarakat, yakni fenomena penundukan diri sementara terhadap salah satu hukum agama. Penelitian ini memfokuskan pada legalitas dari perkawinan yang dilaksanakan dengan skema penundukan diri sementara yang dilakukan oleh salah satu pasangan calon pengantin. Dalam menganalisis permasalahan yang dikaji digunakan metode penelitian normatif melalui perundang-undangan sebagai pendekatannya. Penelitian ini memberikan hasil bahwasannya perkawinan yang dilaksanakan dengan penundukan diri sementara terhadap salah satu hukum agama tetap sah secara hukum. Hal ini berdasarkan analisis dari UU Perkawinan dan perspektif HAM. ABSTRACT The research was carried out with the aim of being able to answer the phenomenon that occurs in society, namely the phenomenon of temporary submission to one of the religious laws. This study focuses on the legality of marriages carried out with a temporary submission scheme carried out by one of the bride-to-be couples. In analyzing the problems studied, normative research methods through legislation are used as the approach. This study found that marriages performed with temporary submission to one of the religious laws remain legally valid. This is based on analysis of the Marriage Law and human rights perspectives." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105039/51931 - -## Published -2023-10-09 - -## How To Cite -DWI DARMAYANTI, Ni Kadek; KRISNA YANTI, A.A. Istri Eka. ANALISIS YURIDIS PENUNDUKAN HUKUM SEMENTARA TERHADAP SALAH SATU AGAMA DALAM PENCATATAN PERKAWINAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2885-2897, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-10-id-107589.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-10-id-107589.md deleted file mode 100644 index eda4f41656..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-10-id-107589.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN ASAS UTMOST GOOD FAITH DALAM MELAKSANAKAN TANGGUNG JAWAB ASURANSI" -author: "Caroline Tresnoputri, Gunawan Djajaputra" -description: "Artikel ini bertujuan untuk memberikan perlindungan hukum bagi Penanggung dan Tertanggung dengan dasar keberadaan asas itikad baik dari kedua belah pihak Penelitian ini" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107589 -tags: - ---- - -## Authors: -Caroline Tresnoputri, Gunawan Djajaputra - -## Abstract: -"Artikel ini bertujuan untuk memberikan perlindungan hukum bagi Penanggung dan Tertanggung dengan dasar keberadaan asas itikad baik dari kedua belah pihak. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normative dengan pendekatan perundang-undangan. Penerapan prinsip utmost good faith atau prinsip itikad baik merupakan prinsip dasar yang wajib dilakukan oleh Penanggung dan sifatnya selalu pembaharuan, yang artinya bahwa dalam masa berjalannya perjanjian asuransi yang dilakukan antara Penanggung dan Tertanggung, seluruh informasi yang berkaitan dengan pembaharuan ketentuan dan/atau informasi perusahaan, Penanggung memiliki kewajiban untuk memberi tahu kepada Tertanggung sebagai bentuk penerapan asas itikad baik. Akibat hukum dari pelanggaran terhadap asas itikad baik atau utmost good faith tersebut adalah perjanjian asuransi yang telah dibuat oleh Penanggung dan Tertanggung dalam hal ini dapat dibatalkan oleh pihak Penanggung. Dasar hukum yang kemudian dapat digunakan untuk membatalkan perjanjian asuransi tersebut dapat didasari dengan adanya keberadaan Pasal 1320 KUHPerdata Jo. Pasal 251 KUHD. Pembatalan perjanjian tersebut dapat berupa para pihak tidak memiliki kewajiban untuk melakukan pemenuhan tanggung jawab yang dimiliki. This article aims to provide legal protection for insurers and insureds based on the existence of the principle of good faith on both parties. This research uses normative juridical research methods with a statutory approach. The application of the principle of utmost good faith or the principle of good faith is a basic principle that must be carried out by the Insurer and is always updated, which means that during the period of the insurance agreement between the Insurer and the Insured, all information relating to the renewal of provisions and/or company information, The Insurer has an obligation to notify the Insured as a form of implementing the principle of good faith. The legal consequence of violating the principle of good faith or utmost good faith is that the insurance agreement that has been made by the Insurer and the Insured, in this case, can be canceled by the Insurer. The legal basis that can then be used to cancel the insurance agreement can be based on the existence of Article 1320 of the Jo Civil Code. Article 251 of the Criminal Code. Cancellation of the agreement may result in the parties not having the obligation to fulfill their responsibilities." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107589/51934 - -## Published -2023-10-10 - -## How To Cite -TRESNOPUTRI, Caroline; DJAJAPUTRA, Gunawan. PENERAPAN ASAS UTMOST GOOD FAITH DALAM MELAKSANAKAN TANGGUNG JAWAB ASURANSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2897-2907, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-10-id-107800.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-10-id-107800.md deleted file mode 100644 index c0887f2331..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-10-id-107800.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "JURIDICAL ANALYSIS OF PUBLIC INFORMATION DISCLOSURE RELATED TO CONTRACTS ON PUBLIC AND PRIVATE PARTNERSHIPS" -author: "Retno Purbawati, Yunita Irianti Topon, Fielsa Kabida Mumtaza, Arif Rahman" -description: "The purpose of this study is to explore the openness of contracts for Public and Private Partnership PPP in civil law and legal aspects of state administration The ty" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107800 -tags: - ---- - -## Authors: -Retno Purbawati, Yunita Irianti Topon, Fielsa Kabida Mumtaza, Arif Rahman - -## Abstract: -"The purpose of this study is to explore the openness of contracts for Public and Private Partnership (PPP) in civil law and legal aspects of state administration. The type of research used is normative juridical, with an approach to laws and regulations (statute approach), conceptual approach (conceptual approach), and the case approach (the case approach). The study results show that the position of contract documents in relation to public information disclosure on civil law and state administration legal aspects has not demonstrated consistent provisions. In the civil aspect, the contract is binding only for the parties in it. Meanwhile, in state administrative law, the implementation of Public and Private Partnership (PPP) contracts that affect the community is precisely related to openness which becomes an urgency as a manifestation good governance and transparency as the embodiment of the General Principles of Good Governance. Legal certainty is an urgency to be realized." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107800/51945 - -## Published -2023-10-10 - -## How To Cite -PURBAWATI, Retno et al. JURIDICAL ANALYSIS OF PUBLIC INFORMATION DISCLOSURE RELATED TO CONTRACTS ON PUBLIC AND PRIVATE PARTNERSHIPS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2908-2922, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-11-id-106894.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-11-id-106894.md deleted file mode 100644 index a383efeaaf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-11-id-106894.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBIJAKAN CASHLESS TERHADAP UANG KARTAL RUPIAH YANG DILINDUNGI OLEH UNDANG-UNDANG MATA UANG" -author: "Ni Made Pande Diah Maharani, Made Gde Subha Karma Resen" -description: "Penelitian ini difokuskan pada evaluasi kebijakan cashless yang tercantum dalam UndangUndang Nomor 7 Tahun 2011 tentang Mata Uang UU Mata Uang Cashless merupakan sis" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-106894 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Pande Diah Maharani, Made Gde Subha Karma Resen - -## Abstract: -"Penelitian ini difokuskan pada evaluasi kebijakan cashless yang tercantum dalam Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2011 tentang Mata Uang (UU Mata Uang). Cashless merupakan sistem pembayaran yang tidak menggunakan uang fisik, melainkan bergantung pada sarana elektronik untuk transaksi keuangan. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menilai kesesuaian kebijakan cashless dengan ketentuan yang terdapat dalam UU Mata Uang. Hasil dari penelitian ini yakni penggunaan cashless ternyata tidak selaras dengan UU Mata Uang, meskipun cashless merupakan sebuah kemajuan teknologi dalam bidang keuangan dan memungkinkan transaksi dalam mata uang Rupiah, hal ini menimbulkan pelanggaran terhadap UU tersebut. Salah satu contoh pelanggaran adalah adanya program Gerakan Nasional Non Tunai (GNNT) yang didukung oleh pemerintah, dimana pada hal ini pembayaran tol hanya dapat dilakukan menggunakan uang elektronik. Hal ini bertentangan dengan ketentuan UU Mata Uang yang secara tegas mengatur bahwa Mata Uang yang sah di Indonesia adalah Rupiah dalam bentuk kertas dan logam, sementara belum terdapat regulasi yang mengatur penggunaan uang elektronik dalam sistem cashless. Untuk menggali pemahaman lebih lanjut, penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif atau legal research dengan pendekatan perundang-undangan atau statue approach serta pendekatan komparatif. Proses penelitian ini melibatkan pengumpulkan bahan hukum melalui studi kepustakaan atau library research dengan menggunakan sumber hukum primer, sekunder, dan non hukum. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk memberikan kontribusi dalam pembahasan regulasi yang relevan terkait penggunaan uang elektronik dalam sistem cashless di Indonesia. ABSTRACT This research is focused on evaluating the Cashless policy stipulated in Law Number 7 of 2011 concerning Currency (Currency Law). Cashless refers to a payment system that does not involve physical currency but relies on electronic means for financial transactions. The aim of this research is to assess the compatibility of the Cashless policy with the provisions outlined in the Currency Law.The findings of this study reveal that the use of Cashless is not in alignment with the Currency Law. Although Cashless represents a technological advancement in the field of finance and enables transactions in the Indonesian Rupiah currency, it raises concerns regarding violations of the Currency Law. One example of such a violation is the National Non-Cash Movement (GNTT) program supported by the government, where toll payments can only be made using electronic money. This contradicts the Currency Law, which explicitly states that the valid currency in Indonesia is the Rupiah in the form of paper and metal, with no regulations currently in place governing the use of electronic money in the Cashless system. To gain a deeper understanding, this research adopts the normative legal research method or legal research approach with statutory analysis and a comparative approach. The research process involves collecting legal materials through literature review or library research, utilizing primary, secondary, and non-legal sources. Thus, this research aims to contribute to discussions on relevant regulations concerning the use of electronic money in the Cashless system in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/106894/51951 - -## Published -2023-10-11 - -## How To Cite -DIAH MAHARANI, Ni Made Pande; KARMA RESEN, Made Gde Subha. KEBIJAKAN CASHLESS TERHADAP UANG KARTAL RUPIAH YANG DILINDUNGI OLEH UNDANG-UNDANG MATA UANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2923-2935, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-12-id-97500.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-12-id-97500.md deleted file mode 100644 index f69f1c7d28..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-12-id-97500.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENTINGNYA FIRST TO FILE SYSTEM UNTUK KEKAYAAN INTELEKTUAL BERKACA DARI KASUS MS GLOW DAN PS GLOW" -author: "Ni Putu Santika Dwi Lestari, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "Tujuan Penulisan artikel yakni akan mengkaji pentingnya First to File System pada pendaftaran merek atau label diIndonesia Artikel ini menggunakan metode penelitian huku" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97500 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Santika Dwi Lestari, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"Tujuan Penulisan artikel yakni akan mengkaji pentingnya First to File System pada pendaftaran merek atau label diIndonesia Artikel ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan Pendekatan analisis deskriptif. Hasil pengkajian menunjukan bahwa kurangnya kesadaran pendaftaran merek pertama kali oleh pihak MS GLOW yang mendaftarkan mereknya dibidang minuman serbuk yang seharusnya didaftarkan dibidang kecantikan. Selain itu penyelesaian sengketa merek dapat dilakukan dengan jalur alternatif dengan langkah-langkah yang telah ditetapkan. ABSTRACT This article aims to investigate the significance of the One to File First System in registering a trademark in Indonesia. A descriptive analysis approach is combined using a normative approach to legal research in this article. The results of the study demonstrate that a lack of awareness of brand registration for the first time by MS GLOW who registers their brand in the powder drink sector which should be registered in the beauty sector. In addition, the resolution of trademark disputes can be carried out using alternative routes with predetermined steps." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97500/51954 - -## Published -2023-10-12 - -## How To Cite -DWI LESTARI, Ni Putu Santika; DHARMA LAKSANA, I Gusti Ngurah. PENTINGNYA FIRST TO FILE SYSTEM UNTUK KEKAYAAN INTELEKTUAL BERKACA DARI KASUS MS GLOW DAN PS GLOW.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2936-2946, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-15-id-104728.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-15-id-104728.md deleted file mode 100644 index 409779844e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-15-id-104728.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGALIHAN HAK RAHASIA DAGANG MELALUI MERGER: PERSPEKTIF ASET TIDAK BERWUJUD PERSEROAN TERBATAS" -author: "I Komang Chandra Putra Wirawan, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk menelaah pengaturan rahasia dagang yang dimiliki oleh Perseroan Terbatas serta untuk menganalisis pengalihan hak rahasia dagang se" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-104728 -tags: - ---- - -## Authors: -I Komang Chandra Putra Wirawan, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk menelaah pengaturan rahasia dagang yang dimiliki oleh Perseroan Terbatas, serta untuk menganalisis pengalihan hak rahasia dagang sebagai kategori aset tidak berwujud berkaitan dengan Perseroan Terbatas yang melakukan penggabungan (merger). Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konsep melalui analisis bahan hukum interpretasi sistematis. Hasil studi menunjukkan bahwa hak rahasia dagang dapat dimiliki oleh Perseroan Terbatas dengan mengacu pada Pasal 4 UU Rahasia Dagang. Dalam konteks Perseroan Terbatas, rahasia dagang menjadi bagian dari aset tidak berwujud, yaitu aktiva perusahaan yang dirahasiakan sebagai modal perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan kompetitor. Berkaitan dengan pengalihan Rahasia Dagang dalam hal Perseroan Terbatas melakukan merger, UU Rahasia Dagang tidak mengatur secara tegas seperti halnya dalam UU Hak Cipta, UU Paten, dan UU Merek dan Indikasi Geografis. Namun demikian mekanisme pengalihan hak Rahasia Dagang dalam hal perusahaan merger selain mengacu pada UU Perseroan Terbatas, juga melalui teknik interpretasi relevan mengacu pada ketentuan hukum kekayaan intelektual lainnya yang telah mengatur secara eksplisit. ABSTRACT The purpose of this article is to examine the trade secret arrangements owned by Limited Liability Companies, as well as to analyze the transfer of trade secret rights as a category of intangible assets related to Limited Liability Companies that are merging. This study uses a normative legal research method with a statutes approach and a conceptual approach through systematic interpretation of the legal material analysis. The results of the study show that the right to trade secrets can be owned by a Limited Liability Company concerning Article 4 of the Trade Secret Law. In the context of a Limited Liability Company, trade secrets are part of intangible assets, namely company assets that are kept secret as company capital to compete with competing companies. Concerning the transfer of Trade Secrets if a Limited Liability Company undergoes a merger, the Trade Secret Law does not stipulate as strictly as the Copyright Law, Patent Law, and Trademark and Geographical Indication Law. However, the mechanism for transferring Trade Secret rights in the case of a merging company, in addition to referring to the Limited Liability Company Law, also through relevant interpretation techniques refers to other intellectual property law provisions that have been explicitly regulated." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/104728/51981 - -## Published -2023-10-15 - -## How To Cite -PUTRA WIRAWAN, I Komang Chandra; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. PENGALIHAN HAK RAHASIA DAGANG MELALUI MERGER: PERSPEKTIF ASET TIDAK BERWUJUD PERSEROAN TERBATAS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2947-2958, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-105414.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-105414.md deleted file mode 100644 index 75c1d13532..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-105414.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISA HUKUM ANAK REMAJA YANG TERLIBAT TINDAK PIDANA DI LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK (LPKA) KELAS II KABUPATEN KARANGASEM" -author: "Dewa Ayu Putri Sukadana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui aturan hukum yang digunakan dalam permasalahan anak remaja yang terlibat Tindak Pidana di Lembaga Pembinaan Khusus Anak LPKA " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105414 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Putri Sukadana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui aturan hukum yang digunakan dalam permasalahan anak remaja yang terlibat Tindak Pidana di Lembaga Pembinaan Khusus Anak (LPKA) Kelas II Kabupaten Karangasem. Studi ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Penelitian ini menggunakan pendekatan yang dilakukan dengan melakukan penelitian langsung ke lapangan yang dilakukan dengan cara melakukan wawancara maupun memperoleh informasi lainnya di LKPA Kabupaten Karangasem guna memberikan infromasi dan data terkait dengan permasalahan yang di teliti dan pendekatan perundang–undangan dan pendekatan yang dilakukan berpedoman dengan pada peraturan perundang – undangan yang mengatur atau membahas mengenai aturan hukum mengenai Batasan usia anak yang melakukan tindak pidana dan faktor yang menyebakan anak melakukan tindak pidana untuk mendapat data yang lengkap dan akurat berdasarakan ketentuan yang berlaku. Hasil studi anak yang sebagai pelaku tindak pidana dengan mengutamakan dikembalikan kepada orang tuanya untuk dididik demi kepentingan dan kesejahteraan si anak, sebagaimana diamanatkan dalam Pasal 14 Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 tentang Perlindungan Anak. ABSTRACT This study aims to find out the legal rules used in the problems of teenagers who are involved in criminal acts at the Class II Special Development Institution for Children (LPKA), Karangasem Regency. This study uses an empirical juridical research method with a statutory approach and a fact approach. This research uses an approach that is carried out by conducting direct research into the field which is carried out by conducting interviews and obtaining other information at the LKPA of Karangasem Regency to provide information and data related to the problems being examined and the statutory approach and the approach carried out is guided by regulations legislation that regulates or discusses legal rules regarding the age limit for children who commit crimes and factors that cause children to commit crimes to obtain complete and accurate data based on applicable regulations. The results of the study of children who are perpetrators of criminal acts with priority are returned to their parents to be educated for the interests and welfare of the child, as mandated in Article 14 of Law Number 23 of 2002 concerning Child Protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105414/51991 - -## Published -2023-10-16 - -## How To Cite -PUTRI SUKADANA, Dewa Ayu. ANALISA HUKUM ANAK REMAJA YANG TERLIBAT TINDAK PIDANA DI LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK (LPKA) KELAS II KABUPATEN KARANGASEM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2979-2995, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-106765.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-106765.md deleted file mode 100644 index 62001aeba0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-106765.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN DATA PRIBADI BAGI PENERIMA DANA FINTECH LENDING DALAM PERSPEKTIF HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "Priskila Angeline, Putri Triari Dwijayanthi" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengkaji perlindungan data pribadi penerima manfaat dalam hukum positif Indonesia Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-106765 -tags: - ---- - -## Authors: -Priskila Angeline, Putri Triari Dwijayanthi - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengkaji perlindungan data pribadi penerima manfaat dalam hukum positif Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan konseptual dan pendekatan perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perlindungan data pribadi konsumen fintech lending diatur dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 10 Tahun 2022 tentang Layanan Pendanaan Bersama Berbasis Teknologi Informasi dan Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2022 tentang Perlindungan Data Pribadi yang secara jelas menjelaskan penyelenggara fintech sebagai pengendali data pribadi wajib memperoleh izin yang tegas dan sah dari subjek data pribadi sebelum dilanjutkan untuk dilakukannya pemrosesan data pribadi serta berkewajiban untuk melindungi data pribadi. Selain itu, Penyedia Layanan Fintech harus mendapatkan izin terlebih dahulu dari pemilik data sebelum memproses data tersebut. Jika terdapat pelanggaran pengunaan data pribadi yang dilakukan maka pemilik data dapat melakukan upaya hukum baik secara administratif, perdata dan pidana. ABSTRACT This study aims to examine the protection of beneficiaries' personal data in Indonesian positive law. This research uses normative legal research methods with a conceptual approach and a statutory approach. The research results show that the protection of personal data of fintech lending consumers is regulated in Financial Services Authority Regulation Number 10 of 2022 concerning Information Technology-Based Joint Funding Services and Law Number 27 of 2022 concerning Personal Data Protection which clearly explains that fintech operators as personal data controllers must obtain express and legal permission from the personal data subject before continuing to process personal data and the obligation to protect personal data. In addition, Fintech Service Providers must obtain prior permission from the data owner before processing the data. If there is a violation of the use of personal data, the data owner can take legal action both administratively, civilly and criminally." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/106765/52001 - -## Published -2023-10-16 - -## How To Cite -ANGELINE, Priskila; DWIJAYANTHI, Putri Triari. PERLINDUNGAN DATA PRIBADI BAGI PENERIMA DANA FINTECH LENDING DALAM PERSPEKTIF HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2996-3007, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107839.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107839.md deleted file mode 100644 index ba287cdf3f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107839.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP INVESTOR TERKAIT FORCED DELISTING OLEH BURSA EFEK INDONESIA" -author: "Maureen Linus, Christine S.T Kansil" -description: "Tujuan penelitian ini mengetahui akibat hukum dan perlindungan bagi Investor terkait adanya Forced Delisting oleh Bursa Efek Indonesia Metode penelitian yang dipakai ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107839 -tags: - ---- - -## Authors: -Maureen Linus, Christine S.T Kansil - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini mengetahui akibat hukum dan perlindungan bagi Investor terkait adanya Forced Delisting oleh Bursa Efek Indonesia. Metode penelitian yang dipakai yaitu penelitian hukum normative, penelitian yang membahas tentang konsep atau ajaran ilmu hukum. Hasil pembahasan dari penelitian ini adalah Delisting akan berdampak buruk bagi investor. Sebab, pihak pemegang saham minoritas tidak mempunyai kesempatan untuk mengajukan keberatan atas penghapusan pencatatan yang berdampak pada hilangnya nilai investasi yang telah dilakukannya. (RPOJK) 04/2020 tentang Pelaksanaan Kegiatan di Sektor Pasar Modal yang mengamanatkan emiten yang wajib melakukan delisting sahamnya oleh Bursa untuk membeli seluruh saham yang diperdagangkan secara publik. Berdasarkan pasal 69 ayat I RUU ini, perusahaan wajib membeli kembali seluruh saham yang dimiliki oleh pemegang saham publik dan pemegang saham publik dengan kurang dari 50 pihak atau mencatatkan efeknya dibatalkan oleh BEI. Hal ini tentunya akan meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap pasar modal, sehingga memberikan perlindungan berupa pembelian kembali saham ketika emiten tersebut telah delisting di Bursa. The aim of this research is to determine the legal consequences and protection for investors related to Forced Delisting by the Indonesian Stock Exchange. The research method used is normative legal research, namely research that discusses the concepts or teachings of legal science. The results of the discussion from this research are that delisting will have a negative impact on investors. This is because minority shareholders do not have the opportunity to submit objections to the delisting which results in the loss of the value of the investment they have made. (RPOJK) 04/2020 concerning Implementation of Activities in the Capital Markets Sector which mandates issuers who are required to delist their shares by the Exchange to purchase all publicly traded shares. Based on article 69 paragraph I of this bill, companies are required to buy back all shares owned by public shareholders and public shareholders with less than 50 parties or have their securities listed as canceled by the IDX. This will certainly increase public confidence in the capital market, thus providing protection in the form of share buybacks when the issuer has been delisted on the Stock Exchange." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107839/51992 - -## Published -2023-10-16 - -## How To Cite -LINUS, Maureen; S.T KANSIL, Christine. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP INVESTOR TERKAIT FORCED DELISTING OLEH BURSA EFEK INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2959-2967, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107840.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107840.md deleted file mode 100644 index f81be026fa..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107840.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN RUMAH SAKIT ATAS TINDAKAN KELALAIAN PERAWAT YANG TIDAK MEMILIKI SURAT TANDA REGISTRASI" -author: "Maria Ibella Vianka, Andryawan Andryawan" -description: "Seorang tenaga kesehatan yaitu perawat wajib memiliki Surat Tanda Registrasi STR sebagai bukti tertulis seorang perawat sudah teregistrasi Registrasi berarti pencatat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107840 -tags: - ---- - -## Authors: -Maria Ibella Vianka, Andryawan Andryawan - -## Abstract: -"Seorang tenaga kesehatan yaitu perawat wajib memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) sebagai bukti tertulis seorang perawat sudah teregistrasi. Registrasi berarti pencatatan resmi bagi tenaga kesehatan yang sudah memiliki sertifikat kompetensi. STR ini menjadi syarat kualifikasi tenaga kesehatan untuk dapat memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan membahas mengenai penting dan fungsinya STR sebagai kualifikasi yang wajib dimiliki tenaga kesehatan ditinjau dari peraturan perundang-undangan. Selain itu, penelitian ini membahas mengenai tanggung jawab institusi rumah sakit bagi pasien akibat tindakan tenaga kesehatan yaitu perawat yang tidak memiliki STR sebagai orang yang bekerja dibawah pengawasan dan naungannya melakukan kelalaian. Penelitian ini mempergunakan metode yuridis normatif dengan mempergunakan data primer berupa peraturan perundang-undangan, buku, jurnal dan website dan data sekunder melalui wawancara. Dalam penelitian ini menyimpulkan bahwa STR merupakan syarat mutlak yang dimiliki oleh tenaga kesehatan seperti tercantum berdasarkan Undang-Undang No. 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan. Sebagai institusi pemberi pelayanan kesehatan yang mempekerjakan tenaga kesehatan sebagai karyawan dibawahnya, institusi harus bertanggungjawab terhadap setiap kerugian yang disebabkan karyawannya berdasarkan Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. A health worker, namely a nurse, is required to have a Registration Certificate (STR) as written proof that a nurse has been registered. Registration means official recording for health workers who already have a competency certificate. This STR is a qualification requirement for health workers to be able to provide health services to the community in hospitals. This research aims to discuss the importance and function of STR as a qualification that health workers must have in terms of statutory regulations. Apart from that, this research discusses the responsibility of hospital institutions for patients due to the actions of health workers, namely nurses who do not have STR as people who work under their supervision and auspices commit negligence. This research uses normative juridical methods using primary data in the form of statutory regulations, books, journals and websites and secondary data through interviews. This research concluded that STR is an absolute requirement for health workers as stated in Law no. 17 of 2023 concerning Health. As an institution providing health services that employs health workers as subordinate employees, the institution must be responsible for any losses caused by its employees based on the Civil Code." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107840/52002 - -## Published -2023-10-16 - -## How To Cite -IBELLA VIANKA, Maria; ANDRYAWAN, Andryawan. PERTANGGUNGJAWABAN RUMAH SAKIT ATAS TINDAKAN KELALAIAN PERAWAT YANG TIDAK MEMILIKI SURAT TANDA REGISTRASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 3008-3019, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107841.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107841.md deleted file mode 100644 index 37abdc7ed2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-16-id-107841.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI ETIKA PROFESI PENEGAK HUKUM DALAM PERSIDANGAN" -author: "Della Savelya, Yuwono Prianto" -description: "Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan mengenai standarstandar etika di persidangan serta peran etika dalam menunjang asasasas peradilan akan dengan melakuka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107841 -tags: - ---- - -## Authors: -Della Savelya, Yuwono Prianto - -## Abstract: -"Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan mengenai standar-standar etika di persidangan serta peran etika dalam menunjang asas-asas peradilan akan dengan melakukan kajuan mengkaji implementasi etika profesi di persidangan melalui penelitian deskriptif analitis yang didukung dengan pendekatan kualitatif yang menggunakanserta data primer dan sekunder. Penelitian bertujuan untuk mengetahui standar etika yang belaku di persidangan dan perannya dalam menunjang asas-asas peradilan. Dengan adanya penelitian ini, diketahui bahwasanya meskipun kode etik memegang peran penting dan memiliki standar-standar yang jelas, namun dalam pelaksanaannya masih sering dikesampingkan guna memenuhi kepentingan pribadi. This research is expected to add insight into the ethical standards in court and the role of ethics in supporting the principles of justice by examining the implementation of professional ethics in court through descriptive analytical research supported by a qualitative approach that uses primary and secondary data. The research aims to determine the ethical standards that apply in court and their role in supporting the principles of justice. With this research, it is known that although the code of ethics plays an important role and has clear standards, but in its implementation it is still often put aside to fulfill personal interests." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107841/51993 - -## Published -2023-10-16 - -## How To Cite -SAVELYA, Della; PRIANTO, Yuwono. IMPLEMENTASI ETIKA PROFESI PENEGAK HUKUM DALAM PERSIDANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2968-2978, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v11.i12.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 11 No 12 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-18-id-107523.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-18-id-107523.md deleted file mode 100644 index 46fcbd037e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-18-id-107523.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM BAGI PEMENANG PERKARA TERHADAP TIDAK DAPAT DILAKSANAKANNYA PEMBATALAN HAK ATAS TANAH BERDASARKAN PUTUSAN PENGADILAN" -author: "I Dewa Ayu Trisna Anggita Pratiwi, Made Gde Subha Karma Resen" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis secara mendalam terhadap pengaturan pembatalan hak atas tanah di Indonesia serta akibat hukum bagi pemenang perka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107523 -tags: - ---- - -## Authors: -I Dewa Ayu Trisna Anggita Pratiwi, Made Gde Subha Karma Resen - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis secara mendalam terhadap pengaturan pembatalan hak atas tanah di Indonesia serta akibat hukum bagi pemenang perkara terhadap tidak dapat dilaksanakannya pembatalan hak atas tanah berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap. Penulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan (statute approach), pendekatan kasus (case approach), dan pendekatan analisis (analytical approach). Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Indonesia telah diatur mengenai pembatalan hak atas tanah sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Nomor 21 Tahun 2020 tentang Penanganan dan Penyelesaian Kasus Pertanahan. Akibat hukum bagi pemenang perkara bahwa putusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum tetap tidak dapat dijadikan dasar untuk membatalkan produk hukum adalah pemenang perkara harus mengajukan upaya hukum berupa mediasi atau kembali mengajukan gugatan ke pengadilan. ABSTRACT This writing aims to examine and analyze in depth the regulation of cancellation of land rights in Indonesia and the legal consequences for the winner of the case against the inability to carry out the cancellation of land rights based on court decisions that have permanent legal force. This writing uses a normative legal research method using a statutory approach, a case approach and an analytical approach. The results show that in Indonesia, the cancellation of land rights has been regulated as stipulated in the Regulation of the Minister of Agrarian Affairs and Spatial Planning/Head of the National Land Agency Number 21 of 2020 concerning Handling and Settlement of Land Cases. The legal consequence for the winner of the case that a court decision that has permanent legal force cannot be used as a basis for canceling a legal product is that the winner of the case must file legal remedies in the form of mediation or re-file a lawsuit to the court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107523/52008 - -## Published -2023-10-18 - -## How To Cite -ANGGITA PRATIWI, I Dewa Ayu Trisna; KARMA RESEN, Made Gde Subha. AKIBAT HUKUM BAGI PEMENANG PERKARA TERHADAP TIDAK DAPAT DILAKSANAKANNYA PEMBATALAN HAK ATAS TANAH BERDASARKAN PUTUSAN PENGADILAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3029-3038, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-18-id-84942.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-18-id-84942.md deleted file mode 100644 index 46d9395bd9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-18-id-84942.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN AKIBAT BEREDARNYA MASKER MEDIS PALSU DI ERA PANDEMI COVID-19" -author: "Komang Githa Trisnasari, Anak Agung Sri Indrawati" -description: "Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum dan upaya hukum bagi konsumen akibat beredarnya masker medis palsu di era pandemi Covid19 Pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84942 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Githa Trisnasari, Anak Agung Sri Indrawati - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum dan upaya hukum bagi konsumen akibat beredarnya masker medis palsu di era pandemi Covid-19. Penulisan jurnal ini menggunakan metode penelitian normatif yang menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan fakta. Sumber data primer yang digunakan bersumber dari Peraturan Undang-Undang dan data sekunder bersumber dari kepustakaan. Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa bentuk perlindungan yang diberikan oleh konsumen pengguna masker medis palsu yaitu berupa pembinaan dan pengawasan. Pembinaan dan pengawasan dalam perlindungan konsumen ini diatur dalam Pasal 29 dan Pasal 30 Undang-Undang No. 8 tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Agar dapat mengimplementasikan ketentuan Pasal 29 dan Pasal 30 undang-undang ini kemudian diterbitkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 58 Tahun 2001 tentang Pembinaan dan Pengawasan Penyelenggaraan Perlindungan Konsumen. Penyelesaian sengketa ini dapat dilaksanakan secara litigasi dan non-litigasi. Penyelesaian secara litigasi yaitu penyelesaian sengketa yang melalui pengadilan sedangkan penyelesaian sengketa non-litigasi yaitu kebalikan dari penyelesaian sengketa litigasi, yang dimana proses penyelesaian sengketa ini dilakukan diluar persidangan atau sering disebut dengan alternatif penyelesaian sengketa. ABSTRACT The purpose of this paper is to find out how legal protection and legal remedies for consumers are due to the circulation of fake medical masks in the Covid-19 pandemic era. The writing of this journal uses a normative research method that uses a statutory approach and a fact approach. Sources of primary data used are sourced from the Law and secondary data sourced from the literature. From the results of this study it was concluded that the form of protection provided by consumers who use fake medical masks is in the form of coaching and supervision. This guidance and supervision in consumer protection is regulated in Article 29 and Article 30 of Law no. 8 of 1999 concerning Consumer Protection. In order to implement the provisions of Article 29 and Article 30 of this law, Government Regulation of the Republic of Indonesia No. 58 of 2001 concerning the Guidance and Supervision of the Implementation of Consumer Protection. The settlement of this dispute can be carried out by litigation and non-litigation. Litigation settlement is dispute resolution through the courts, while non-litigation dispute resolution is the opposite of litigation dispute resolution, where the dispute resolution process is carried out outside the court or often referred to as alternative dispute resolution." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84942/52007 - -## Published -2023-10-18 - -## How To Cite -TRISNASARI, Komang Githa; SRI INDRAWATI, Anak Agung. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN AKIBAT BEREDARNYA MASKER MEDIS PALSU DI ERA PANDEMI COVID-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3020-3028, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-23-id-84406.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-23-id-84406.md deleted file mode 100644 index d6a56ea5ac..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-23-id-84406.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI DEBITUR SEBAGAI NASABAH PENGGUNA FASILITAS KREDIT BANK DAN RESIKO DALAM PERJANJIAN KREDIT" -author: "Ni Ketut Dian Lestari, I Dewa Ayu Dwi Mayasari" -description: "Tujuan dalam penelitian ini untuk mengkaji mengenai upaya perlindungan hukum bagi debitur sebagai nasabah fasilitas kredit bank dan mengkaji mengenai upaya pertanggungja" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-84406 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Ketut Dian Lestari, I Dewa Ayu Dwi Mayasari - -## Abstract: -"Tujuan dalam penelitian ini untuk mengkaji mengenai upaya perlindungan hukum bagi debitur sebagai nasabah fasilitas kredit bank dan mengkaji mengenai upaya pertanggungjawaban bank apabila adanya suatu resiko didalam perjanjian kredit bank. Untuk mendapatkan jawaban atas permasalahan ini maka penulis menggunakan jenis metode pendekatan yaitu dengan pendekatan perundang – undangan dan konseptual. Hasil studi menunjukkan bahwa perlindungan hukum bagi nasabah bank memiliki signifikasi dengan perlindungan konsumen, sehingga guna mencapai kesesuain dengan tujuan maka perlu adanya peran pemerintah melalui pembentukan hukum guna untuk melindungi pihak yang lemah, perlindungan hukum bagi nasabah selaku konsumen memiliki hak untuk melakukan pengaduan nasabah. Pihak bank harus bertanggungjawab apabila nasabahnya mengalami kerugian atau resiko dalam perjanjian kredit bank, pertanggungjawaban yang diberikan pihak bank yaitu menangani dan menyelesaikan berbagai keluhan yang dialami oleh pihak n asabah dan pengaduan nasabah. Pengaduan nasabah ini dapat dilakukan dengan standar waktu yang telah ditentukan dan yang telah disepakati dan berlaku secara umum. ABSTRACT The purpose of this study is to examine the legal protection measures for debtors as consumers of bank credit facilities and to examine bank accountability efforts if there is a risk in the bank credit agreement. In order for the purpose of writing this research to materialize, the authors use normative research methods with a statutory and conceptual approach. The results of the study show that legal protection for bank customers has significance with consumer protection, so in order to achieve conformity with the objectives, it is necessary to have the role of the government through the establishment of laws to protect weak parties, legal protection for customers as consumers have the right to make customer complaints. The bank must be responsible if its curtomer experiences a loss or risk in the bank credit agreement, the responsibility given by the bank is to handle and resolve various complaints experienced by the customer and customer complaint. This customer complaint can be made with a predetermined standard of time and which has been agreed upon and is generally applicable." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/84406/52042 - -## Published -2023-10-23 - -## How To Cite -LESTARI, Ni Ketut Dian; DWI MAYASARI, I Dewa Ayu. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI DEBITUR SEBAGAI NASABAH PENGGUNA FASILITAS KREDIT BANK DAN RESIKO DALAM PERJANJIAN KREDIT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3039-3050, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-24-id-107433.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-24-id-107433.md deleted file mode 100644 index fee5026f4a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-24-id-107433.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DIGITAL INTEGRATED FINANCIAL CREDIT SCORING SEBAGAI PEMBAHARUAN HUKUM EKONOMI DI ERA DIGITAL SOCIETY 5.0" -author: "Candya Upavata Kutey Karta Negara, Imam Haryanto" -description: "Tujuan penulisan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaturan dan pelaksanaan financial technology innovative credit scoring sebagai penyelenggara digital cred" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107433 -tags: - ---- - -## Authors: -Candya Upavata Kutey Karta Negara, Imam Haryanto - -## Abstract: -"Tujuan penulisan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaturan dan pelaksanaan financial technology innovative credit scoring sebagai penyelenggara digital credit scoring dalam hukum positif di Indonesia dan rekonstruksi hukum penerapan Digital Integrated Financial Credit Scoring (DIFCS) sebagai katalisator pertumbuhan ekonomi di era digital society 5.0. Penelitian pada jurnal ini merupakan penelitian hukum doktrinal yang menggunakan data sekunder serta menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil temuan studi dalam penelitian ini adalah (1) Pengaturan financial technology innovative credit scoring telah diatur menjadi bagian pada salah satu kluster di POJK 13/2018. Konsep financial technology innovative credit scoring memanfaatkan digital footprint pengguna yang diolah dengan artificial intelligence dan machine learning untuk meningkatkan aksesibilitas masyarakat terhadap sistem penilaian kredit; (2) Pengintegrasian sistem digital credit scoring dengan sistem credit scoring perbankan konvensional ke dalam suatu database digital integrated financial credit scoring (DIFCS) dapat menjadi solusi untuk meningkatkan keakuratan penilaian dan akses kredit bagi segmentasi masyarakat yang tidak memiliki akses layanan sektor keuangan formal perbankan. The purpose of this study is to determine the regulation and implementation of financial technology innovative credit scoring as a provider of digital credit scoring in Indonesian positive law, as well as the legal reconstruction of the application of Digital Integrated Financial Credit Scoring (DIFCS) as a catalyst for economic growth in the digital society. 5.0. This journal publishes doctrinal legal research that uses secondary data, a statutory approach, and a conceptual approach. (1) Financial technology innovative credit scoring arrangements have been controlled as part of one of the clusters in POJK 13/2018, according to the study findings in this research. To increase public access to the credit scoring system, the financial technology novel credit scoring concept uses the user's digital footprint, which is processed with artificial intelligence and machine learning. (2) Integrating the digital credit scoring system with the traditional banking credit scoring system into a digital integrated financial credit scoring (DIFCS) database may be a solution for increasing assessment accuracy and credit access for segments of society who do not have access to formal banking financial sector services." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107433/52045 - -## Published -2023-10-24 - -## How To Cite -KUTEY KARTA NEGARA, Candya Upavata; HARYANTO, Imam. DIGITAL INTEGRATED FINANCIAL CREDIT SCORING SEBAGAI PEMBAHARUAN HUKUM EKONOMI DI ERA DIGITAL SOCIETY 5.0.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3051-3066, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-24-id-107745.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-24-id-107745.md deleted file mode 100644 index b882e4d97d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-24-id-107745.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TANGGUNG JAWAB SEKUTU PERSEKUTUAN KOMANDITER ATAS PENJUALAN ASET PASCAPAILIT SEBAGAI ACTIO PAULIANA" -author: "Denaya Annisa, Iwan Erar Joesoef" -description: "Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pertimbangan hakim atas addendum perjanjian sewa menyewa dan pengelolaan pabrik pascapailit sebagai actio pauliana da" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107745 -tags: - ---- - -## Authors: -Denaya Annisa, Iwan Erar Joesoef - -## Abstract: -"Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pertimbangan hakim atas addendum perjanjian sewa menyewa dan pengelolaan pabrik pascapailit sebagai actio pauliana dan bentuk tanggung jawab sekutu Persekutuan Komanditer (CV) dalam penyelesaian kepailitan atas pembatalan addendum perjanjian sewa menyewa dan pengelolaan pabrik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif dengan pendekatan undang-undang, konseptual, dan kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan pertimbangan hakim, addendum perjanjian yang dilakukan pascapailit ini dapat dibatalkan melalui actio pauliana karena bukan suatu kewajiban bagi debitor dan merugikan kreditor, sehingga pembatalan perjanjian dan addendum dapat dilakukan dengan putusan pengadilan untuk menghindari kerugian bagi kreditor atas debitor yang pailit. Pihak kedua yang dirugikan dalam addendum dapat dijadikan kreditor untuk mendapatkan pemenuhan haknya yang dijanjikan dalam addendum oleh CV. Kesimpulan penelitian adalah dalam pemenuhan utang CV, sekutu aktif bertanggung jawab secara tanggung renteng hingga melibatkan harta pribadinya, sementara itu sekutu pasif hanya bertanggung jawab sebatas modal disetorkan jika tidak turut melakukan kepengurusan CV. The purpose of this research is to determine the judge’s consideration of the post-bankruptcy addendum of lease agreement and factory management as actio pauliana and the responsibilities of CV partners in bankruptcy regarding to the cancellation of addendum. This research uses normative method with statute, conceptual, and case approach. This research shows that based on judge’s consideration, the addendum of the agreement that made post-bankruptcy could be canceled through actio pauliana, because it is not an obligation for the debtor and is detrimental to creditors, so the cancellation of the agreements and addendum can be done by court to avoid losses for the creditors in bankruptcy. The second party who suffers losses in the addendum could become a creditor to obtain the fulfillment of their rights as promised in the addendum by CV partners. In fulfilling CV debts, active partners are jointly and severally responsible to their personal assets, while passive partners are only responsible for the capital contributed to the CV if they do not take any parts in managing the CV with active partners." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107745/52050 - -## Published -2023-10-24 - -## How To Cite -ANNISA, Denaya; JOESOEF, Iwan Erar. TANGGUNG JAWAB SEKUTU PERSEKUTUAN KOMANDITER ATAS PENJUALAN ASET PASCAPAILIT SEBAGAI ACTIO PAULIANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3067-3082, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-26-id-93816.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-26-id-93816.md deleted file mode 100644 index ca15ad2d64..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-26-id-93816.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DESAIN KEBEBASAN BERPOLITIK DALAM BINGKAI KEPARTAIAN DI INDONESIA" -author: "Isakh Benyamin Manubulu, Gregorius Meol, Komang Pradnya Sudibya" -description: "Kemerdekaan berpolitik pada Pasal 28 UUD 1945 sebagai sebuah constitutio libertatis menjadi sebuah polemik akibat penjatuhan sanksi PDIP terhadap Ganjar Pranowo Partai " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-93816 -tags: - ---- - -## Authors: -Isakh Benyamin Manubulu, Gregorius Meol, Komang Pradnya Sudibya - -## Abstract: -"Kemerdekaan berpolitik pada Pasal 28 UUD 1945 sebagai sebuah constitutio libertatis menjadi sebuah polemik akibat penjatuhan sanksi PDIP terhadap Ganjar Pranowo. Partai politik kemudian tidak hanya dinilai sebagai sebuah wadah politik namun juga sebagai pemangku kepentingan akan kebebasan berpolitik dari setiap Metode penyusunan jurnal ini ialah penelitian normatif di dukung jenis pendekatan perundang -undangan, serta analisis terhadap konseptual. Pembahasan ini bermuara pada simpulan bahwa kebebasan berpolitik merupakan sebuah bentuk kebebasan masyarakat untuk bergabung dalam partai politik sebagai sarana demokrasi sedangkan kemerdekaan berpolitik kader partai dalam sistem kepartaian Indonesia di desain dalam sebuah bentuk kekuasaan politik kolektif yang terorganisasi dalam jaringan sarana demokrasi subordinat yang disebut partai politik dengan membedakan jabatan partai serta kewenangan yang dimiliki oleh kader terhadap klaim atas kesamaan status dalam berpolitik. ABSTRACT Political freedom in Article 28 of the 1945 Constitution as a libertatis constitution became a polemic due to the imposition of PDIP sanctions on Ganjar Pranowo. Political parties are then not only assessed as a political forum but also as stakeholders for political freedom from each. The method of compiling this journal is normative research supported by a type of statutory approach, as well as conceptual analysis. This discussion boils down to the conclusion that political freedom is a form of public freedom to join political parties as a means of democracy while the political independence of party cadres in the Indonesian party system is designed in a form of collective political power organized in a network of subordinate democratic means called political parties with differentiate party positions and the authority possessed by cadres against claims of equal status in politics." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/93816/52065 - -## Published -2023-10-26 - -## How To Cite -MANUBULU, Isakh Benyamin; MEOL, Gregorius; SUDIBYA, Komang Pradnya. DESAIN KEBEBASAN BERPOLITIK DALAM BINGKAI KEPARTAIAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3083-3093, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107505.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107505.md deleted file mode 100644 index af1736056a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107505.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MENGGUGAT STATUS QUO REGULASI STAY (KEADAAN DIAM): MENYAMBUT ARAH BARU HUKUM KEPAILITAN INDONESIA" -author: "Rizky Andira, Aurora Jillena Meliala" -description: "Tulisan ini dibuat untuk menganalisis status quo regulasi stay keadaan diam pada UndangUndang No 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan PKPU UUKPKPU untuk menyesuai" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107505 -tags: - ---- - -## Authors: -Rizky Andira, Aurora Jillena Meliala - -## Abstract: -"Tulisan ini dibuat untuk menganalisis status quo regulasi stay (keadaan diam) pada Undang-Undang No. 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan PKPU (UUK-PKPU) untuk menyesuaikan diri menjadi salah satu bagian dari penyelesaian sengketa kepailitan di tengah perkembangan kemudahan usaha. Dalam penyusunannya, tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan studi perundang-undangan dan komparatif dengan US Bankruptcy Code dari Amerika Serikat sebagai salah satu contoh undang-undang kepailitan di dunia yang menerapkan regulasi “automatic stay”. Hasil studi menyatakan bahwa regulasi stay pada UUK-PKPU belum dapat dijalankan sebagaimana yang telah diamanatkan pada penjelasan Pasal 56 ayat (1). Terkait komparasi regulasi stay dengan US Bankruptcy Code, keduanya sama-sama diberlakukan untuk menghentikan segala tindakan hukum dan upaya eksekusi yang dilakukan oleh Kreditor kepada Debitor, serta sangat berdampak erat pada kondisi harta pailit dan proses kepailitan itu sendiri. Adapun perbedaan utama yang membedakan keduanya adalah terkait dengan waktu mulainya regulasi. Dalam penerapannya, terdapat pembahasan mendalam mengenai kelebihan dan kekurangan yang membuat keduanya dapat saling mengisi satu sama lain. Lebih lanjut, terdapat beberapa kemungkinan bagi regulasi automatic stay untuk diterapkan dalam tatanan UUK-PKPU yang akan datang. Dengan mengedepankan objektivitas dan sudut pandang yang luas, membuat tulisan ini dapat membuka cakrawala pengetahuan mengenai status quo regulasi stay dalam hukum kepailitan di Indonesia dan Amerika Serikat. This paper is made to analyze the status quo of the stay regulation in Law No. 37 of 2004 concerning Bankruptcy and PKPU (UUK-PKPU) to adjust itself to become one part of bankruptcy dispute resolution in the midst of the development of business facilities. In its preparation, this paper uses a normative legal research method with a legislative and comparative study approach with the US Bankruptcy Code from the United States as an example of bankruptcy law in the world that applies the "automatic stay" regulation. The study results state that the stay regulation in UUK-PKPU has not been implemented as mandated in the explanation of Article 56 paragraph (1). Regarding the comparison of the stay regulation with the US Bankruptcy Code, both are equally applied to stop all legal actions and execution efforts carried out by Creditors to Debtors, and have a very close impact on the condition of the bankruptcy estate and the bankruptcy process itself. The main difference that distinguishes the two is related to the starting time of the regulation. In its application, there is an in-depth discussion of the advantages and disadvantages that make both regulations complement each other. Furthermore, there are several possibilities for the automatic stay regulation to be applied in the future UUK-PKPU order. By prioritizing objectivity and a broad perspective, this paper can open the horizons of knowledge regarding the status quo of stay regulations in bankruptcy law in Indonesia and the United States." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107505/52100 - -## Published -2023-10-28 - -## How To Cite -ANDIRA, Rizky; JILLENA MELIALA, Aurora. MENGGUGAT STATUS QUO REGULASI STAY (KEADAAN DIAM): MENYAMBUT ARAH BARU HUKUM KEPAILITAN INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3134-3148, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107659.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107659.md deleted file mode 100644 index f6d7644bd6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107659.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "HAK UPAH PEKERJA ATAS PERUSAHAAN PAILIT: DISHARMONISASI PERATURAN UNDANG-UNDANG PASCA UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA" -author: "Muhammad Hafizh Izzulhaq, Iwan Erar Joesoef" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui implikasi hukum terkait kedudukan hak upah pekerja sebagai hak yang didahulukan dalam konteks kepailitan perusahaan menurut Unda" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107659 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Hafizh Izzulhaq, Iwan Erar Joesoef - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui implikasi hukum terkait kedudukan hak upah pekerja sebagai hak yang didahulukan dalam konteks kepailitan perusahaan menurut Undang-Undang Cipta Kerja. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan hukum normatif dengan mengandalkan data sekunder dari berbagai sumber untuk membantu menjawab permasalahan penelitian. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 telah merubah ketentuan secara signifikan, terutama dalam bidang ketenagakerjaan, dengan memberikan hak mendahulu kepada pekerja dalam menerima hak upah mereka saat perusahaan diumumkan pailit, sesuai dengan Pasal 95. Namun, UU Kepailitan masih mempertahankan hak mendahulu bagi kreditur separatis dalam proses penyelesaian harta debitur yang mengalami pailit. Hal ini menciptakan ketidakselarasan antara UU Nomor 37 Tahun 2004 tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU) dengan UU Nomor 6 Tahun 2023, sehingga terjadi disharmoni peraturan dalam hirarki peraturan. Konflik antara ketentuan-ketentuan dalam kedua undang-undang tersebut menggambarkan inkonsistensi dalam substansi peraturan, di mana satu peraturan memiliki cakupan yang lebih umum dibandingkan dengan peraturan lainnya, meskipun kedua peraturan tersebut memiliki hierarki yang sama. This article analyzes the legal implications of workers' wage rights during company bankruptcy, as mandated by the Job Creation Law. The research adopts a normative legal approach, utilizing secondary data from various sources to investigate the issue. According to Article 95 of Law Number 6 of 2023, workers have priority rights to their wages in the event of a company's bankruptcy. However, the Bankruptcy Law still grants priority rights to separatist creditors when settling a debtor's assets. This creates a conflict between the two laws, resulting in inconsistency within the regulatory hierarchy. The conflicting provisions illustrate the differing scopes of the two laws, despite sharing the same hierarchy." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107659/52098 - -## Published -2023-10-28 - -## How To Cite -IZZULHAQ, Muhammad Hafizh; JOESOEF, Iwan Erar. HAK UPAH PEKERJA ATAS PERUSAHAAN PAILIT: DISHARMONISASI PERATURAN UNDANG-UNDANG PASCA UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3121-3133, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107872.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107872.md deleted file mode 100644 index e2edcc0cc3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-107872.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EMINENSI PERJANJIAN JASA KONSTRUKSI DALAM PRAKTIK PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR BERDASARKAN ASPEK HUKUM NASIONAL" -author: "Irgi Alfian, Melia Putri Purnama Sari" -description: "Sektor jasa konstruksi khususnya dalam pembangunan infrastruktur gedung merupakah hal yang saat ini dalam pembangunan yang besarbesaran di Indonesia Hal ini tidak dipu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107872 -tags: - ---- - -## Authors: -Irgi Alfian, Melia Putri Purnama Sari - -## Abstract: -"Sektor jasa konstruksi khususnya dalam pembangunan infrastruktur gedung merupakah hal yang saat ini dalam pembangunan yang besar-besaran di Indonesia. Hal ini tidak dipungkiri bahwa pembangunan dari tahun ke tahun terus bertambah dikarenakan adanya kebutuhan untuk mendukung kegiatan, baik dalam kegiatan industri, perkantoran dan sampai ke tempat rekreasi. Salah satu contohnya yaitu dalam pembangunan Proyek Nusa Dua Circle Avani Hotel, Bali yang diusung dalam kurun waktu sejak tahun 2013, kontrak kerja yang dibuat hanya berdasarkan Surat Perintah Kerja yang tidak mengatur secara detail ruang lingkup, hak dan kewajiban antara para pihak, hingga sampai jatuh dalam sengketa yang diputus oleh Mahkamah Agung. Hal ini merupakan masalah yang dasar yakni akibat kurangnya memerhatikan kontrak jasa konstruksi yang sesuai standar dalam undang-undang maupun peraturan pelaksananya. Atas hal tersebut dampaknya ialah kepenyelesaian sengketa yang hasilnya tidak menguntungkan salah satu pihak yakni Penerima Jasa sebagai pemilik proyek. Penyelesaian sengketa sejatinya sudah ditentukan oleh undang-undang maupun peraturan pelaksananya, akan tetapi banyak yang disimpangi dikarenakan hal tersebut kembali ke kesepakatan para pihak. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi prosedur yang berlaku dalam Jasa Konstruksi dan implementasinya dalam proyek secara riil, dimana penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan yuridis normatif yang mencari suatu kebenaran berdasarkan hukum positif dengan data-data sekunder berupa bahan hukum primer berupa peraturan perundang undangan dan didukung dengan data sekunder berupa studi pustaka dan dikuatkan melalui bahan hukum tertier yaitu berupa kamus dan ensiklopedia, sehingga dapat memberikan gambaran pada apa yang seharusnya dilaksanakan menurut undang-undang namun pada pelaksanaannya belum memenuhi sesuai ketentuan dalam peraturan perundang-undangan. The construction services sector, especially in building infrastructure development, is something that currently undergoing massively in Indonesia development. It cannot be denied that development continues to increase year to year due to the necessary to support activities, both in industrial activities, offices and recreational areas. One example is in the construction of the Nusa Dua Circle Avani Hotel, Bali Project which was carried out in the period since 2013, the work contract was made only based on a Work Order which did not regulate in detail the scope, rights and obligations between the parties, until it fell in a dispute decided by the Supreme Court. This is a basic problem, namely the result of a lack of attention to the construction service contracts that comply with the standards in the laws and implementing regulations. The impact of this is the resolution of disputes whose results do not benefit one of the parties, namely the Service Recipient as the project owner. Dispute resolution is actually determined by the law and its implementing regulations, but many things are deviated from because it comes down to the agreement between the parties. This research aims to identify procedures that apply in Construction Services and their implementation in real projects, where this research was carried out using a normative juridical approach method that seeks truth based on positive law with secondary data in the form of primary legal materials in the form of statutory regulations and is supported by secondary data in the form of literature studies and corroborated through tertiary legal materials, namely in the form of dictionaries and encyclopedias, so that it can provide an overview of what should be implemented according to the law but in its implementation it has not met the provisions in the statutory regulations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107872/52101 - -## Published -2023-10-28 - -## How To Cite -ALFIAN, Irgi; PURNAMA SARI, Melia Putri. EMINENSI PERJANJIAN JASA KONSTRUKSI DALAM PRAKTIK PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR BERDASARKAN ASPEK HUKUM NASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3149-3165, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-108017.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-108017.md deleted file mode 100644 index 78160b0a1a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-108017.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK AKIBAT PEMBATALAN HAK PERWALIAN ORANG TUA KANDUNG" -author: "Azzahra Hesafira Arum Rahman, Dwi Aryanti Ramadhani" -description: "Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi akibat hukum pembatalan hak perwalian orang tua terhadap anak kandung dan untuk menganalisis perlindungan hukum terhadap anak " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108017 -tags: - ---- - -## Authors: -Azzahra Hesafira Arum Rahman, Dwi Aryanti Ramadhani - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi akibat hukum pembatalan hak perwalian orang tua terhadap anak kandung dan untuk menganalisis perlindungan hukum terhadap anak yang hak perwaliannya dibatalkan pengadilan. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundangan-undangan dan pendekatan kasus. Penelitian ini menggunakan studi kepustakaan dengan mengumpulkan bahan-bahan hukum terkait akibat hukum dan perlindungan pembatalan hak perwalian anak. Hasil studi ini menunjukkan bahwa akibat hukum pembatalan pembatalan hak perwalian adalah hubungan keperdataan orang tua angkat dengan anak angkat menjadi batal demi hukum atau dianggap tidak pernah terjadi. Orang tua kandung kembali mempunyai kekuasaan orang tua terhadap anak kandungnya. Sedangkan perlindungan hukum terhadap anak yang hak perwaliannya dibatalkan pengadilan kembali menjadi tanggung jawab orang tua mengacu pada Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 Tentang Perlindungan Anak. This study aims to find out the legal consequences of canceling parental guardianship rights against biological children and to find out the legal protection of children whose guardianship rights are canceled by the court. This study uses a normative legal research method with a statutory approach and a case approach. This study uses a literature study by collecting legal materials related to the legal consequences and protection of the cancellation of guardianship rights of children. The results of this study show that the legal consequences of canceling guardianship rights are that the civil relationship between adoptive parents and adopted children becomes null and void or is considered never to have occurred. The biological parents again have parental authority over their biological children. While the legal protection of children whose guardianship rights are canceled by the court returns to the responsibility of the parents referring to Law Number 23 of 2002 concerning Child Protection." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108017/52097 - -## Published -2023-10-28 - -## How To Cite -ARUM RAHMAN, Azzahra Hesafira; RAMADHANI, Dwi Aryanti. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK AKIBAT PEMBATALAN HAK PERWALIAN ORANG TUA KANDUNG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3113-3120, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-108126.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-108126.md deleted file mode 100644 index 219970e12d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-28-id-108126.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "REFORMULASI PENGATURAN HAK CIPTA KARYA BUATAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE MELALUI DOKTRIN WORK MADE FOR HIRE" -author: "Syifa Silvana, Heru Suyanto" -description: "Tujuan studi ini adalah untuk mengkaji potensi reformulasi pengaturan hak cipta terkait karya yang dihasilkan oleh Artificial Intelligence AI melalui penerapan doktrin" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108126 -tags: - ---- - -## Authors: -Syifa Silvana, Heru Suyanto - -## Abstract: -"Tujuan studi ini adalah untuk mengkaji potensi reformulasi pengaturan hak cipta terkait karya yang dihasilkan oleh Artificial Intelligence (AI) melalui penerapan doktrin "work made for hire" dalam Undang-Undang Hak Cipta di Indonesia. Metode penulisan yang digunakan adalah yuridis normatif dengan menggunakan 3 (tiga) jenis pendekatan, yaitu: pendekatan perundang-undangan (statute approach), pendekatan konseptual (conceptual approach), dan pendekatan perbandingan (comparative approach). Hasil studi ini menunjukkan bahwa reformulasi pengaturan hak cipta di Indonesia, dengan mempertimbangkan doktrin "work made for hire," memiliki potensi besar untuk mengatasi kompleksitas hukum terkait karya AI. Reformulasi ini dapat memastikan perlindungan hak cipta yang adil sambil memberikan insentif bagi pengembangan teknologi kecerdasan buatan. Studi ini juga memberikan referensi dari praktik-praktik hukum internasional yang dapat menjadi panduan dalam merumuskan regulasi hak cipta yang sesuai dengan perkembangan teknologi AI di Indonesia. Dengan implementasi yang cermat, reformulasi ini dapat memberikan landasan hukum yang kuat untuk melindungi hak cipta karya AI dan mendorong inovasi di era digital. The purpose of this study is to examine the potential for reformulating copyright regulations regarding works produced by Artificial Intelligence (AI) through the application of the "work made for hire" doctrine in the Copyright Law in Indonesia. The writing method used is normative juridical using 3 (three) types of approaches, namely: statutory approach, conceptual approach, and comparative approach. The results of this study show that the reformulation of copyright regulations in Indonesia, taking into account the "work made for hire" doctrine, has great potential to overcome the legal complexities related to AI works. This reformulation could ensure fair copyright protection while providing incentives for the development of artificial intelligence technologies. This study also provides references from international legal practices that can serve as a guide in formulating copyright regulations that are appropriate to the development of AI technology in Indonesia. With careful implementation, this reformulation can provide a strong legal basis for protecting copyright of AI works and encouraging innovation in the digital era." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108126/52096 - -## Published -2023-10-28 - -## How To Cite -SILVANA, Syifa; SUYANTO, Heru. REFORMULASI PENGATURAN HAK CIPTA KARYA BUATAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE MELALUI DOKTRIN WORK MADE FOR HIRE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3094-3112, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-10-30-id-103880.md b/_posts/kertasemaya/2023-10-30-id-103880.md deleted file mode 100644 index b0c9234f3d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-10-30-id-103880.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PENYELESAIAN PHK PEKERJA HOTEL AKIBAT BERPINDAHNYA ATAU BERALIHNYA KEPEMILIKAN TEMPAT USAHA" -author: "Delvi Delvi, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Penulisan jurnal ini memikiki tujuan untuk memahami undangundang yang mengatur penyelesaian pemberhentian pekerjapeke hotel karena pengalihan bisnis atau pengalihan kep" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-103880 -tags: - ---- - -## Authors: -Delvi Delvi, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Penulisan jurnal ini memikiki tujuan untuk memahami undang-undang yang mengatur penyelesaian pemberhentian pekerjapeke hotel karena pengalihan bisnis atau pengalihan kepemilikan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan hukum yang relevan dengan hukum ketenagakerjaan dan peraturan lainnya yang relevan dengan tujuan surat ini. Kajian menemukan bahwa sudah banyak regulasi yang mengatur masalah ini, seperti Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2015 tentang Pemutusan Hubungan Kerja dan Tunjangan Pensiun, dan Putusan Mahkamah Agung Nomor 175K menjadi jelas. /pdt.Sus-PHI/2019, Keputusan No. 24 Tahun 1984 Tentang Penyederhanaan Tata Cara Penyelesaian Perselisihan Hubungan Perburuhan, Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. 01/SE/MEN/1988 Tentang Pemberian Manfaat Pensiun , 2004 UU Penyelesaian Perselisihan Hubungan Perburuhan No.2. Dari aturan tersebut, sekalipun terjadi kelebihan pegawai sebagai akibat pengalihan kepemilikan bentuk usaha tetap, perusahaan wajib membayar uang pesangon sesuai dengan aturan yang berlaku dan pekerja dapat sepenuhnya melaksanakan hak-haknya ABSTRACT This article aims to understand the laws governing the settlement of dismissal of employees at hotels due to transfer of business or transfer of ownership. The method used is a normative legal research method with a legal approach that is relevant to labor law and other regulations that are relevant to the purpose of this letter. The study found that there are already many regulations governing this issue, such as Law Number 13 of 2003 concerning Manpower, Government Regulation Number 45 of 2015 concerning Termination of Employment and Retirement Allowances, and Supreme Court Decision Number 175K becomes clear. /pdt.Sus-PHI/2019, Decree No. 24 of 1984 concerning Simplification of Procedures for Settlement of Labor Relations Disputes, Circular Letter of the Minister of Manpower of the Republic of Indonesia No. 01/SE/MEN/1988 Concerning Retirement Benefits, 2004 Labor Relations Dispute Settlement Law No.2. From these rules, even if there is an excess of employees as a result of the transfer of ownership of a permanent establishment, the company is obliged to pay severance pay in accordance with applicable regulations and workers can fully exercise their rights." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/103880/52123 - -## Published -2023-10-30 - -## How To Cite -DELVI, Delvi; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PENGATURAN PENYELESAIAN PHK PEKERJA HOTEL AKIBAT BERPINDAHNYA ATAU BERALIHNYA KEPEMILIKAN TEMPAT USAHA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3166-3175, oct. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98014.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98014.md deleted file mode 100644 index c5554ba325..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98014.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KERINGANAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN: UPAYA PEMERINTAH DAERAH KENDALIKAN LAHAN PERTANIAN PANGAN BERKELANJUTAN" -author: "Ni Made Mirah Widya Gangga, I Ketut Sudiarta" -description: "Penelitian ini dilakukan untuk meningkatkan pemahaman serta menganalisis mengenai pemberian insentif berupa keringanan Pajak Bumi dan Bangunan PBBP2 sebagai upaya pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98014 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Made Mirah Widya Gangga, I Ketut Sudiarta - -## Abstract: -"Penelitian ini dilakukan untuk meningkatkan pemahaman serta menganalisis mengenai pemberian insentif berupa keringanan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB-P2) sebagai upaya pengendalian lahan pertanian pangan berkelanjutan (LP2B). Permasalahan yang diangkat berkaitan dengan pengaturan keringanan PBB-P2 sebagai upaya pengendalian LP2B di pemerintahan daerah serta akibat hukum yang timbul dari pemberian insentif tersebut. Dalam menganalisis, penulis menggunakan kajian yuridis normatif yakni menelaah ketentuan hukum sebagai bahan hukum primer melalui statute approach dan conceptual approach. Hasilnya, pertama Pemda dapat melaksanakan pemberian insentif dalam bentuk keringanan PBB-P2 menggunakan dana APBD dengan memperhatikan syarat dan ketentuan sesuai peraturan perundang-udangan yang didukung dengan peraturan pelaksana berupa peraturan bupati. Namun, minimnya peraturan pelaksana menjadikan mekanisme pemberian insentif tidak jelas sehingga pengimplementasiannya tidak optimal karena disinyalir bertentangan dengan kewajiban pemungutan pajak PBB-P2. Kedua, peristiwa ini memicu hak dan kewajiban sebagai akibat hukum, yakni pemerintah memberikan keringanan pajak kemudian petani pemilik lahan harus memanfaatkan, menjaga, dan memelihara kelestarian lahan serta lingkungan sesuai ketentuan. Apabila tidak memenuhi syarat pemberian insentif dapat dicabut. Kesimpulannya, pemerintah daerah dapat memberikan insentif untuk mengendalikan LP2B yang wajib didukung dengan peraturan bupati serta pemberian insentif memicu hak dan kewajiban sebagai akibat hukum yang wajib dilaksanakan oleh penerima insentif. ABSTRACT This research was conducted to increase understanding and analyze the provision of incentives in the form of land and building tax relief (PBB-P2) as an effort to control sustainable food agriculture land (LP2B). The issues raised relate to the regulation of PBB-P2 relief as an effort to control LP2B in local government and the legal consequences arising from the provision of these incentives. In analyzing, the author uses normative juridical studies, namely examining legal provisions as primary legal material through the statute approach and conceptual approach. As a result, firstly, the local government can carry out incentives in the form of PBB-P2 relief using APBD funds by taking into account the terms and conditions according to laws and regulations supported by implementing regulations in the form of regent regulations. However, the lack of implementing regulations makes the mechanism for providing incentives unclear so that the implementation is not optimal because it is allegedly contrary to the obligation to collect PBB-P2 taxes. Second, this event triggers rights and obligations as a legal consequence, namely the government provides tax breaks and then land-owning farmers must utilize, protect and maintain the sustainability of the land and the environment according to the provisions. If you do not meet the conditions for giving incentives, you can revoke them. In conclusion, local governments can provide incentives to control LP2B which must be supported by a district head's regulation and the provision of incentives triggers rights and obligations as a result of the law that must be implemented by incentive recipients." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98014/52143 - -## Published -2023-11-01 - -## How To Cite -WIDYA GANGGA, Ni Made Mirah; SUDIARTA, I Ketut. KERINGANAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN: UPAYA PEMERINTAH DAERAH KENDALIKAN LAHAN PERTANIAN PANGAN BERKELANJUTAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3187-3197, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98202.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98202.md deleted file mode 100644 index 4220483bd0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98202.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG MELAKUKAN TRANSAKSI ONLINE MELALUI FITUR MARKETPLACE PADA APLIKASI FACEBOOK" -author: "Dewa Putu Ady Wiraz Peremana, I Made Sarjana" -description: "Tujuan penelitian ini yaitu agar dapat mengetahui upaya perlindungan hukum yang diperoleh pembeli dalam melakukan suatu transaksi jualbeli online melalui fitur Marketpl" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98202 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Putu Ady Wiraz Peremana, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini yaitu agar dapat mengetahui upaya perlindungan hukum yang diperoleh pembeli dalam melakukan suatu transaksi jual-beli online melalui fitur Marketplace yang terdapat dalam aplikasi Facebook yang ditinjau berdasarkan “Undang-Undang (UUPK)” serta “Undang-Undang (UU ITE)” beserta bagaimana penyelesaian sengketa konsumen apabila terjadi permasalahan hukum dalam melakukan transaksi jual-beli online melalui fitur Marketplace dalam aplikasi Facebook. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum normatif dengan menganalisis suatu norma hukum dan menggunakan pendekatan perundang-undangan. Dari hasil penelitian adanya perlindungan hukum terhadap transaksi jual-beli online memalui fitur Marketplace dibatasi oleh UU ITE yang mengharuskan dalam penyebaran konten promosi ataupun perdagangan harus ada batasan jangan sampai konten tersebut mengganggu ketertiban umum, kesusilaan, dan UU, mengenai transaksi jual belinya yang memuat kewajiban, hak serta sanksi dari pihak pelaku usaha ataupun konsumen diatur dalam UUPK, serta mengenai penyelesaian sengketa konsumen bilamana terjadi permasalahan hukum pada saat melakukan transaksi jual-beli online melalui fitur marketplace yang terdapat pada aplikasi facebook dapat dilakukan dengan jalur litigasi ataupun non litigasi yang diatur dalam UUPK. The purpose of this research is to find out the legal protection efforts obtained by buyers in carrying out a buying and selling transaction online through features Marketplace which is available in the application Facebook reviewed based on the "Law (UUPK)" and "Law (UU ITE)" along with how to resolve consumer disputes if there are legal problems in buying and selling transactions online through features Marketplace in application Facebook. This study uses normative legal research by analyzing a legal norm and using a statutory approach. From the results of the study, there is legal protection for online buying and selling transactions through features Marketplace limited by the ITE Law which requires that in the dissemination of promotional or trading content there must be limits not to let the content disturb public order, decency, and the law, regarding buying and selling transactions that contain obligations, rights and sanctions from the parties of business actors or consumers are regulated in UUPK, and regarding consumer dispute resolution in the event of legal issues when conducting buying and selling transactions online through features marketplace available in the application facebook can be carried out by litigation or non-ligation channels regulated in UUPK." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98202/52142 - -## Published -2023-11-01 - -## How To Cite -WIRAZ PEREMANA, Dewa Putu Ady; SARJANA, I Made. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN YANG MELAKUKAN TRANSAKSI ONLINE MELALUI FITUR MARKETPLACE PADA APLIKASI FACEBOOK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3176-3186, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98923.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98923.md deleted file mode 100644 index 084233c472..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-01-id-98923.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN PRODUK KOSMETIK YANG TIDAK TERDAFTAR DALAM BPOM" -author: "Ni Kadek Ari Sukma Wedayanti, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Jurnal ini dibuat dengan tujuan untuk menganalisis perlindungan hukum yang ada di Indonesia khususnya terhadap para konsumen produk kosmetik yang tidak terdaftar dalam B" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98923 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Ari Sukma Wedayanti, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Jurnal ini dibuat dengan tujuan untuk menganalisis perlindungan hukum yang ada di Indonesia khususnya terhadap para konsumen produk kosmetik yang tidak terdaftar dalam BPOM. Tidak hanya itu, tujuan lain daripada pembuatan jurnal ini juga untuk mengkaji pertanggungjawaban serta sanksi apa yang dikenakan kepada para pelaku usaha curang yang tidak menaati peraturan perundangan. Lebih lanjut, jurnal ini disusun dengan menggunakan metode penelitian yuridis normative dengan pendekatan undang-undang. Dapat disimpulkan bahwa hasil daripada penelitian ini adalah Indonesia telah memiliki payung hukum yang berkaitan dengan perlindungan konsumen yakni Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999, jadi bagi para pelaku usaha curang yang masih kerap melawan aturan perundangan dapat dikenakan sanksi berupa sanksi administrative maupun pidana. Tidak hanya itu BPOM sebagai Lembaga pengawas juga turut serta secara aktif memantau peredaran produk berbahaya ini bahkan menarik produk tersebut apabila terbukti mengandung bahan berbahaya. ABSTRACT The purpose of this publication is to examine Indonesia's legal protections, particularly for users of cosmetics that aren't BPOM-registered. Not only that, another purpose of making this journal is also to examine the responsibilities and sanctions imposed on fraudulent business actors who do not comply with laws and regulations. Also, a statutory methodology was used in the compilation of this publication together with normative juridical research techniques. The results of this study conclude that Indonesia already has a legal protection related to consumer protection, namely Law Number 8 of 1999, so dishonest corporate actors who repeatedly break rules and regulations may be susceptible to administrative or criminal sanctions. Not only that, BPOM as a supervisory agency also actively participates in monitoring the circulation of these dangerous products and even withdraws these products if they are proven to contain hazardous materials" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98923/52161 - -## Published -2023-11-01 - -## How To Cite -SUKMA WEDAYANTI, Ni Kadek Ari; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN PRODUK KOSMETIK YANG TIDAK TERDAFTAR DALAM BPOM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3198-3208, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107961.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107961.md deleted file mode 100644 index 6be557bddc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107961.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS HUKUM PERKAWINAN SEJENIS: PERSPEKTIF HAK ASASI MANUSIA" -author: "Muhammad Yanri Chairyatna, Atik Winanti" -description: "Tujuan penelitian mengetahui bagaimana perspektif HAM mengenai perkawinan sejenis dan disandingkan dengan UU No11974 mengenai perkawinan Metode penelitian yang dipak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107961 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Yanri Chairyatna, Atik Winanti - -## Abstract: -"Tujuan penelitian, mengetahui bagaimana perspektif HAM mengenai perkawinan sejenis dan disandingkan dengan UU No.1/1974 mengenai perkawinan. Metode penelitian yang dipakai ialah metode yuridis normatif, penelitian yang meneliti mengenai asas atau norma hukum. Pasal 28c ayat 1 mengenai pengembangan diri merupakan sebuh proses untuk menciptakan peradaban intelektual, moral dan kepribadian. Eksistensi kelompok LGBT dalam perspektif hak asasi manusia. Hak Asasi Manusia sebagaimana dimaksud dalam UU No.39 /1999 adalah seperangkat keistimewaan yang dianugerahkan kepada kita sebagai makhluk Tuhan Yang Maha Esa yang wajib dihormati dan dijaga oleh sistem hukum pemerintah, dan setiap individu. perlindungan kehormatan dan martabat kita. Menurut ketentuan UU No.1/1974, perkawinan seringkali dilakukan melalui perhubungan antara seorang laki-laki dan seorang perempuan, khususnya dengan tujuan untuk menghasilkan anak dan menciptakan rumah tangga yang diinginkan. UU No.39 /1999 Pasal 10 menyebutkan bahwa setiap orang berhak membentuk keluarga melalui perkawinan yang sah. Perkawinan yang sah secara konstitusi di Indonesia yaitu antar lawan jenis. Apabila dilakukan nya perkawinan sesama jenis,tidak dapat diakui secara hukum sebagai perkawinan yang sah. The aim of the research is to find out the human rights perspective regarding same-sex marriage and compare it with Law No. 1/1974 concerning marriage. The research method used is the normative juridical method, research that examines legal principles or norms. The existence of LGBT groups from a human rights perspective. Human Rights as referred to in Law No.39/1999 are a set of privileges bestowed upon us as creatures of God Almighty which must be respected, upheld and safeguarded by the legal system, government and every individual for their own interests. protection of our honor and dignity. According to the provisions of Law No. 1/1974, marriage is often carried out through relations between a man and a woman, especially with the aim of producing children and creating the desired household. If a relationship has the potential to transmit sexually transmitted diseases, then this violates human rights; Therefore, same-sex relationships are prohibited by the Marriage Law and cannot be legally recognized as a valid marriage." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107961/52195 - -## Published -2023-11-02 - -## How To Cite -YANRI CHAIRYATNA, Muhammad; WINANTI, Atik. ANALISIS HUKUM PERKAWINAN SEJENIS: PERSPEKTIF HAK ASASI MANUSIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3218-3226, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107963.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107963.md deleted file mode 100644 index 16bd987cb3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107963.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN DATA PRIBADI NASABAH TERKAIT PINJAM MEMINJAM (PEER TO PEER LENDING)" -author: "Sandra Natalia, Christine S.T Kansil" -description: "Tujuan penelitian mengetahui akibat hukum serta perlindungan hukum terhadap nasabah serta pihak penyedia platform yang menjalankan pelanggaran data nasabah Penelitian " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107963 -tags: - ---- - -## Authors: -Sandra Natalia, Christine S.T Kansil - -## Abstract: -"Tujuan penelitian, mengetahui akibat hukum serta perlindungan hukum terhadap nasabah serta pihak penyedia platform yang menjalankan pelanggaran data nasabah. Penelitian menggunakan metode penelitian hukum normatif yaitu mengkaji doktrin atau asas-asas ilmu hukum. Hasil penelitian ini, debitur menanggung akibat yang berat akibat tindakan kreditur dan penyedia platform yang memanfaatkan informasi pribadi debitur untuk tujuan pengumpulan. Sudah sepatutnya debitur menegaskan haknya atas perlindungan hukum atas data pribadinya yang disalahgunakan oleh kreditur atau penyedia platform. Berdasarkan Pasal 1243 BW, kreditur menyalahgunakan informasi pribadi debitur yang merupakan perbuatan wanprestasi. Oleh karena itu, perjanjian tersebut dapat dibatalkan melalui sistem hukum, dan kreditur wajib memberikan kompensasi kepada debitur atas penyalahgunaan informasi pribadinya sesuai dengan Pasal 1266 serta 1267 BW. OJK wajib bisa menjaga nasabah pengguna jasa keuangan dan menempatkan uangnya atau menggunakan jasa yang ditawarkan oleh lembaga jasa keuangan, seperti yang diatur dalam Surat Edaran OJK No.14/SEOJK.07/2014 mengenai Kerahasiaan Keamanan Data Konsumen. dan/atau Surat Edaran Informasi Pribadi serta OJK No.18/SEOJK.07/2014. The aim of the research is to find out the legal consequences and legal protection for customers and platform providers who violate customer data. The research uses normative legal research methods, namely studying doctrine or principles of legal science. The results of this research show that debtors suffer heavy consequences due to the actions of creditors and platform providers who use debtors' personal information for collection purposes. Debtors should assert their right to legal protection for their personal data which is misused by creditors or platform providers. Based on Article 1243 BW, creditors misuse the debtor's personal information which is an act of default. Therefore, the agreement can be canceled through the legal system, and the creditor is obliged to provide compensation to the debtor for misuse of his personal information in accordance with Articles 1266 and 1267 BW. OJK is obliged to be able to protect customers who use financial services and place their money or use services offered by financial service institutions, as regulated in OJK Circular Letter No.14/SEOJK.07/2014 concerning Confidentiality and Security of Consumer Data. and/or Personal Information Circular and OJK No.18/SEOJK.07/2014." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107963/52193 - -## Published -2023-11-02 - -## How To Cite -NATALIA, Sandra; S.T KANSIL, Christine. PERLINDUNGAN DATA PRIBADI NASABAH TERKAIT PINJAM MEMINJAM (PEER TO PEER LENDING).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3209-3217, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107964.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107964.md deleted file mode 100644 index e4efbe24c3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-02-id-107964.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN PRINSIP ULTIMUM REMEDIUM DALAM PENANGANAN PERKARA PENYEROBOTAN TANAH" -author: "Fernando Fernando, Yuwono Prianto" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepastian hukum dalam penyelesaian sengketa penyerobotan tanah dari perspektif hukum pidana dan hukum perdata Penelitian ini" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107964 -tags: - ---- - -## Authors: -Fernando Fernando, Yuwono Prianto - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepastian hukum dalam penyelesaian sengketa penyerobotan tanah dari perspektif hukum pidana dan hukum perdata. Penelitian ini mengkaji kerangka hukum yang mengatur penyelesaian sengketa tanah di Indonesia, dengan fokus pada peran hukum pidana dan hukum perdata dalam memberikan kepastian hukum bagi pihak yang terlibat dalam sengketa penyerobotan tanah. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris sosiologis yang menggunakan fakta-fakta empiris dari kasus hukum sebelumnya dalam suatu keputusan, serta informasi dari wawancara atau observasi langsung. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan tujuan menyusun deskripsi sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepastian hukum dalam penyelesaian sengketa penyerobotan tanah dapat diperoleh melalui jalur hukum perdata. Sedangkan hukum pidana memberikan sanksi terhadap pelaku penyerobotan tanah sebagai bentuk penegakan hukum dan pencegahan tindakan serupa di masa depan. Sementara itu, hukum perdata memberikan kepastian hukum mengenai kepemilikan tanah melalui proses peradilan perdata yang menghasilkan putusan yang sah dan berkekuatan hukum tetap. Pada konteks penyelesaian sengketa penyerobotan tanah, kepastian hukum dari perspektif hukum pidana dan hukum perdata memberikan perlindungan kepada pihak yang dirugikan dan mendorong terciptanya ketertiban dan keadilan dalam hubungan pertanahan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pemahaman mengenai pentingnya kepastian hukum dalam penyelesaian sengketa penyerobotan tanah dan memberikan dasar bagi penyempurnaan kerangka hukum yang ada dalam upaya meningkatkan efektivitas penyelesaian sengketa penyerobotan tanah di Indonesia. This research aims to analyze legal certainty in resolving land encroachment disputes from both criminal and civil law perspectives. The study examines the legal framework governing land dispute resolutions in Indonesia, with a specific focus on the roles of criminal and civil law in providing legal certainty for parties involved in land encroachment disputes. The research method employed is empirical-sociological legal research, relying on empirical facts from previous legal cases and information gathered through interviews or direct observations. The study is descriptive in nature, with the goal of providing a systematic, factual, and accurate description of the facts. The findings indicate that legal certainty in resolving land encroachment disputes can be achieved through the civil law pathway. On the other hand, criminal law imposes sanctions on land encroachment offenders as a form of law enforcement and prevention of similar actions in the future. Meanwhile, civil law provides legal certainty regarding land ownership through civil court proceedings that result in valid and legally binding decisions. In the context of resolving land encroachment disputes, legal certainty from both criminal and civil law perspectives safeguards the rights of the aggrieved party and promotes the establishment of order and justice in land-related matters. This research contributes to the understanding of the crucial role of legal certainty in resolving land encroachment disputes and provides a foundation for refining the existing legal framework in efforts to enhance the effectiveness of resolving land encroachment disputes in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107964/52197 - -## Published -2023-11-02 - -## How To Cite -FERNANDO, Fernando; PRIANTO, Yuwono. PENERAPAN PRINSIP ULTIMUM REMEDIUM DALAM PENANGANAN PERKARA PENYEROBOTAN TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3227-3243, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-02-id-108353.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-02-id-108353.md deleted file mode 100644 index cd98b8d9a3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-02-id-108353.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "BENTUK KERUGIAN KEUANGAN NEGARA DALAM PROSES PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH OLEH PENGGUNA ANGGARAN" -author: "Harianto Akbar, Moch Toha, Irandi Achmad, Hasbi Ilman Maulana" -description: "Penelitian ini bertujuan menganalisis tindakan Pengguna Anggaran Kuasa Pengguna Anggaran yang dianggap merugikan pengelolaan keuangan negara dan tanggung jawab Pengguna" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108353 -tags: - ---- - -## Authors: -Harianto Akbar, Moch Toha, Irandi Achmad, Hasbi Ilman Maulana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan menganalisis tindakan Pengguna Anggaran/ Kuasa Pengguna Anggaran yang dianggap merugikan pengelolaan keuangan negara dan tanggung jawab Pengguna Anggaran dan Kuasa Pengguna Anggaran Atas kerugian keuangan negara dalam pengadaan barang dan jasa ditinjau dari perspektif Hukum Administrasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tindakan pejabat Pengguna Anggaran/Kuasa Pengguna Anggaran yang merugikan keuangan negara terutama terjadi saat mereka menyalahgunakan wewenang untuk keuntungan pribadi atau korporasi. Tindakan tersebut dapat menjadi tindak pidana korupsi berdasarkan Pasal 3 UU No. 31 Tahun 1999 tentang TIPIKOR. Tanggung jawab Pengguna Anggaran/Kuasa Pengguna Anggaran atas kerugian keuangan negara dalam Pengadaan Barang/Jasa, melihat terlebih dahulu sumber wewenang atau cara perolehan wewenang nya. Dalam proses Pengadaan Barang/Jasa pihak pejabat Pengguna Anggaran dapat melimpahkan wewenang nya kepada Kuasa Pengguna Anggaran secara delegatif dan tanggung jawab nya secara penuh terletak pada Kuasa Pengguna Anggaran namun hal ini jika merujuk pada definisi Kuasa Pengguna Anggaran dalam Perpres No. 12 Tahun 2021, dalam Pasal tersebut KPA hanya diberikan kuasa untuk melaksanakan sebagian kewenangan dan tanggung jawab saja, jikalau secara delegasi seharusnya kewenangan dari pejabat Pengguna Anggaran seluruhnya dilimpahkan kepada Kuasa Pengguna Anggaran tidak sebagian kewenangan saja sesuai definisi dalam Perpres maka seharusnya KPA menerima wewenang secara mandat dengan tanggung jawab juga terletak pada pejabat Pengguna Anggaran. Penelitian ini bertujuan menganalisis tindakan Pengguna Anggaran/ Kuasa Pengguna Anggaran yang dianggap merugikan pengelolaan keuangan negara dan tanggung jawab Pengguna Anggaran dan Kuasa Pengguna Anggaran Atas kerugian keuangan negara dalam pengadaan barang dan jasa ditinjau dari perspektif Hukum Administrasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tindakan pejabat Pengguna Anggaran/Kuasa Pengguna Anggaran yang merugikan keuangan negara terutama terjadi saat mereka menyalahgunakan wewenang untuk keuntungan pribadi atau korporasi. Tindakan tersebut dapat menjadi tindak pidana korupsi berdasarkan Pasal 3 UU No. 31 Tahun 1999 tentang TIPIKOR. Tanggung jawab Pengguna Anggaran/Kuasa Pengguna Anggaran atas kerugian keuangan negara dalam Pengadaan Barang/Jasa, melihat terlebih dahulu sumber wewenang atau cara perolehan wewenang nya. Dalam proses Pengadaan Barang/Jasa pihak pejabat Pengguna Anggaran dapat melimpahkan wewenang nya kepada Kuasa Pengguna Anggaran secara delegatif dan tanggung jawab nya secara penuh terletak pada Kuasa Pengguna Anggaran namun hal ini jika merujuk pada definisi Kuasa Pengguna Anggaran dalam Perpres No. 12 Tahun 2021, dalam Pasal tersebut KPA hanya diberikan kuasa untuk melaksanakan sebagian kewenangan dan tanggung jawab saja, jikalau secara delegasi seharusnya kewenangan dari pejabat Pengguna Anggaran seluruhnya dilimpahkan kepada Kuasa Pengguna Anggaran tidak sebagian kewenangan saja sesuai definisi dalam Perpres maka seharusnya KPA menerima wewenang secara mandat dengan tanggung jawab juga terletak pada pejabat Pengguna Anggaran." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108353/52201 - -## Published -2023-11-02 - -## How To Cite -AKBAR, Harianto et al. BENTUK KERUGIAN KEUANGAN NEGARA DALAM PROSES PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH OLEH PENGGUNA ANGGARAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3244-3255, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-03-id-97637.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-03-id-97637.md deleted file mode 100644 index 455bdb96cd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-03-id-97637.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN MENGENAI KECAKAPAN HUKUM DI INDONESIA" -author: "Nur Afni Fauziah Sukkur, Putu Edgar Tanaya" -description: "Kecakapan ialah salah satu hal penting dalam hukum khususnya hukum perdata Hal ini menunjukkan kemampuan seseoramg dalam melakukan tindakan hukum tertentu ataupun perb" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97637 -tags: - ---- - -## Authors: -Nur Afni Fauziah Sukkur, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"Kecakapan ialah salah satu hal penting dalam hukum, khususnya hukum perdata. Hal ini menunjukkan kemampuan seseoramg dalam melakukan tindakan hukum tertentu ataupun perbuatan hukum tertentu. Dalam kaitannya dengan kecakapan hukum, maka dasar hukum yang digunakan masih Kitab Undang-Undang Hukum Perdata yang memberikan pengaturan perihal kecakapan hukum. Meskipun peraturan tersebut tidak secara jelas dan tegas mengatur terkait kecakapan hukum, namun dengan mengacu pada ketentuan terebut bisa ditarik kesimpulan yang berkaitan pada kecakapan seseorang. Disini, aspek penting berkaitan dengan kecakapan yag perlu dipahami dan diteliti adalah berhubungan dengan dasar hukum beserta klasifikasinya sesuai dengan hukum positif yang berlaku. ABSTRACT Skill is one of the most important things in law, especially civil law. This shows a person's ability to carry out certain legal actions or certain legal actions. In relation to legal skills, the legal basis used is still the Civil Code which provides regulations regarding legal skills. Although the regulation does not clearly and unequivocally regulate legal skills, by referring to these provisions, conclusions can be drawn relating to a person's skills. In this case, an important aspect related to skills that need to be understood and researched is related to the legal basis and its classification according to the applicable positive law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97637/52203 - -## Published -2023-11-03 - -## How To Cite -FAUZIAH SUKKUR, Nur Afni; TANAYA, Putu Edgar. PENGATURAN MENGENAI KECAKAPAN HUKUM DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 3256-3268, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i01.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 1 (2023) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-06-id-101925.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-06-id-101925.md deleted file mode 100644 index 91962c62db..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-06-id-101925.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEBIJAKAN SECOND HOME VISA BAGI INVESTOR PADA AKTIVITAS PENANAMAN MODAL DI INDONESIA" -author: "Widya Oliavera, Putri Triari Dwijayanthi" -description: "Artikel bertujuan untuk mengkaji terkait pengaturan kebijakan second home visa di Indonesia serta pengaruhnya bagi para investor dalam aktivitas penanaman modal Studi " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101925 -tags: - ---- - -## Authors: -Widya Oliavera, Putri Triari Dwijayanthi - -## Abstract: -"Artikel bertujuan untuk mengkaji terkait pengaturan kebijakan second home visa di Indonesia, serta pengaruhnya bagi para investor dalam aktivitas penanaman modal. Studi ini menggunakan metode penelitian pendekatan yuridis normatif dengan melakukan pengkajian terhadap hukum primer dan bahan hukum sekunder berupa perundang-undangan maupun teori atau doktrin yang berasal dari literatur hukum dan penelitian ilmiah. Serta menitikberatkan pada argumentasi konseptual dengan metode analisa kualitatif dalam menjawab permasalahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerbitan kebijakan second home visa oleh Ditjen Imigrasi berdasarkan SE No. IMI-0794.GR.01.01 akhir tahun lalu, merupakan wujud implementasi fungsi keiimigrasian sebagai fasilitator kesejahteraan masyarakat dan upaya penerapan prinsip good governance dalam pelayanan publik. Peranan penting kegiatan penanaman modal dalam membantu pertumbuhan perekonomian negara menjadikan kebijakan tersebut sangat bermanfaat dan menguntungkan terhadap aktivitas penanaman modal di Indonesia, mengingat bahwa Visa Rumah Kedua tersebut dapat menjadi akses pembuka jalan bagi investor asing yang hendak berinvestasi di Indonesia. ABSTRACT The article aims to examine the regulation of second home visa policy in Indonesia, also its effects for investors in investment activities. This study uses a juridical normative approach research method, by examining from primary and secondary legal materials, such as legislation or related theories or doctrines obtained from legal literatures and scientific research and focusing on conceptual argumentation with qualitative analysis methods in answering the problem. The results show that the issuance of second home visa policy by the Directorate General of Immigration through Circular Letter Number IMI-0794.GR.01.01 last year is an implementation of the immigration function as a facilitator of community welfare, and as an effort to apply the good governance principle in public services. The important role of investment activities in helping national economic development, makes this policy very useful and beneficial for investment activities in Indonesia, considering that Second Home Visa can be an opened access for foreign investors who interested to invest in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101925/52270 - -## Published -2023-11-06 - -## How To Cite -OLIAVERA, Widya; DWIJAYANTHI, Putri Triari. KEBIJAKAN SECOND HOME VISA BAGI INVESTOR PADA AKTIVITAS PENANAMAN MODAL DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 28-38, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-06-id-104335.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-06-id-104335.md deleted file mode 100644 index d552f9b739..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-06-id-104335.md +++ /dev/null @@ -1,45 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGOBATAN TRADISIONAL BALI EMPIRIS DALAM PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 55 TAHUN 2019 TENTANG KESEHATAN TRADISIONAL BALI" -author: "Gede Krisna Udiana, I Nyoman Bagiastra" -description: "This study aims to examine the effectiveness of Bali Governor Regulation Number 55 of 2019 on Balinese Traditional Health which regulates the implementation of traditio" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-104335 -tags: - - "Legal Effectiveness" - - "Empirical Balinese Traditional Medicine" - - "Sesananing Balian." ---- - -## Authors: -Gede Krisna Udiana, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"This study aims to examine the effectiveness of Bali Governor Regulation Number 55 of 2019 on Balinese Traditional Health, which regulates the implementation of traditional Balinese medicine. This study uses a normative legal research method with a legislative and conceptual approach. The results of the study indicate the potential ineffectiveness of the regulation due to the inclusion of empirical definitions in Balinese Traditional Medicine practiced by Pengusadha/Balian and the exclusion of magical-spiritual values in the Ethical Criteria that must be accommodated in the establishment of the Pengusadha Code of Ethics regulated by this regulation. Both of these aspects contradict the beliefs of the Pengusadha concerning Sesananing Balian and the methods of traditional medical practice. This is in line with the theory of legal effectiveness, where societal and cultural factors must be accommodated in the formulation of regulations, especially in the legal objective as a tool for empowering society/social engineering. Keywords: Legal Effectiveness, Empirical Balinese Traditional Medicine, Sesananing Balian." - -### Keywords -Legal Effectiveness, Empirical Balinese Traditional Medicine, Sesananing Balian. - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/104335/52218 - -## Published -2023-11-06 - -## How To Cite -UDIANA, Gede Krisna; BAGIASTRA, I Nyoman. PENGOBATAN TRADISIONAL BALI EMPIRIS DALAM PERATURAN GUBERNUR BALI NOMOR 55 TAHUN 2019 TENTANG KESEHATAN TRADISIONAL BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 1-14, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-06-id-106703.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-06-id-106703.md deleted file mode 100644 index 6d16c3c6cb..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-06-id-106703.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS CACATNYA PRODUK YANG DITERIMANYA DALAM PERDAGANGAN E-COMMERCE" -author: "Ica Aprila Rahim, I Gusti Ngurah Dharma Laksana" -description: "Dalam menulis jurnal ini penulis memiliki tujuan yaitu memberikan pemahaman terkait perlindungan hukum yang dimiliki oleh konsumen atas cacatnya suatu produk yang diter" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-106703 -tags: - ---- - -## Authors: -Ica Aprila Rahim, I Gusti Ngurah Dharma Laksana - -## Abstract: -"Dalam menulis jurnal ini, penulis memiliki tujuan yaitu memberikan pemahaman terkait perlindungan hukum yang dimiliki oleh konsumen atas cacatnya suatu produk yang diterima dalam perdagangan e-commerce berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Konsumen No.8 Tahun 1999. Jurnal ditulis dengan metode penelitian hukum normatif, karena penulis menganalisis suatu permasalahan dengan dasar peraturan perundang-undangan. Penelitian ini menunjukkan hasil yaitu kemajuan globalisasi serta kemajuan teknologi dalam informasi amat cepat sehingga mempengaruhi sektor ekonomi yaitu adanya perdagangan melalui e-commerce. Perdagangan e-commerce memberikan dampak yang signifikan dalam kemajuan perekonomian, akan tetapi sengketa atau konflik sangat kerap terjadi di tengah konsumen dengan pelaku usaha. Konflik yang kerap terjadi adallah produk yang diterima atau penjelasan pelaku usaha yang diberikan terhadap konsumen tidak sesuai, tidak benar bahkan kerap konsumen menerima produk cacat Kondisi tersebut terjadi karena posisi konsumen yang berada di posisi lebih lemah dan kurangnya pemahaman akan hak-haknya menjadi konsumen. Kondisi tersbut dijadikan pelaku usaha untuk mencari keuntungan, sehingga dibutuhkannya perlindungan hukum terhadap konsumen atas cacatnya suatu produk. Cacatnya barang atau produk sangat membuat konsumen rugi dan produsen harus tanggung jawab supaya melakukan ganti rugi sesuai nilai besarnya produk. Dalam peristiwa tersebut pelaku usaha wajib untuk melakukan ganti rugi yang terbatas hanya pada cacatnya suatu produk tersebut. ABSTRACT In writing this journal, the author's aim is to provide an understanding regarding the legal protection that consumers have for defects in a product received in e-commerce trading based on the Consumer Protection Law No. 8 of 1999. The journal is written using normative legal research methods, because the author analyzes a problem on the basis of statutory regulations. This research shows the results, namely that the progress of globalization and advances in information technology are very fast, thus affecting the economic sector, namely trade through e-commerce. E-commerce trade has a significant impact on economic progress, however disputes or conflicts often occur between consumers and business actors. Conflicts that often occur are that the product received or the explanation given by the business actor to the consumer is inappropriate, incorrect and consumers often receive defective products. This condition occurs because the consumer is in a weaker position and lacks understanding of their rights as consumers. This condition is used by business actors to seek profit, so that legal protection is needed for consumers for product defects. Defects in goods or products cause serious losses to consumers and producers must be responsible for compensating them according to the value of the product. In this event, the business actor is obliged to provide compensation which is limited only to the defect in the product." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/106703/52222 - -## Published -2023-11-06 - -## How To Cite -RAHIM, Ica Aprila; DHARMA LAKSANA, I Gusti Ngurah. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN ATAS CACATNYA PRODUK YANG DITERIMANYA DALAM PERDAGANGAN E-COMMERCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 15-27, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-07-id-108326.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-07-id-108326.md deleted file mode 100644 index 1bb9f3a936..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-07-id-108326.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMBELIAN MYSTERY BOX DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Anak Agung Sagung Ngurah Indradewi" -description: "Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui pengaturan mengenai Mystery Box yang terdapat pada Peraturan perundangundangan di Indonesia dan mengkaji perli" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108326 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Sagung Ngurah Indradewi - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui pengaturan mengenai Mystery Box yang terdapat pada Peraturan perundang-undangan di Indonesia dan mengkaji perlindungan hukum terhadap konsumen yang melakukan pembelian Mystery Box. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Adapun hasil dari penelitian ini bahwa transaksi dalam pembelian Mystery Box tidak memenuhi syarat sahnya suatu perjanjian, dengan tidak memenuhi syarat subyektif yaitu kesepakatan dan syarat obyektif yaitu obyek yang jelas diperjanjikan. Perlindungan hukum yang dapat diberikan adalah melalui pasal 45 Undang-Undang Perlindungan Konsumen dengan penyelesaian sengketa di dalam maupun luar pengadilan. The purpose of writing this article is to find out the regulations regarding Mystery Boxes contained in Indonesian laws and regulations and to examine legal protection for consumers who purchase Mystery Boxes. This study uses normative legal research methods with a statutory and conceptual approach. The results of this research are that the transaction in purchasing the Mystery Box does not meet the requirements for the validity of an agreement, by not fulfilling the subjective requirements, namely the agreement, and the objective requirements, namely the object that is clearly agreed upon. The legal protection that can be provided is through article 45 Indonesian Consumer Protection Act by resolving disputes inside and outside the court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108326/52264 - -## Published -2023-11-07 - -## How To Cite -NGURAH INDRADEWI, Anak Agung Sagung. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMBELIAN MYSTERY BOX DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 39-47, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-08-id-107937.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-08-id-107937.md deleted file mode 100644 index 153dbde92f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-08-id-107937.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM PEMEGANG HAK TANGGUNGAN YANG TANAHNYA DINYATAKAN TERLANTAR OLEH BADAN PERTANAHAN NASIONAL" -author: "Devina Vanesa Oktaviani, Atik Winanti" -description: "Studi ini bertujuan guna menelusuri serta mengevaluasi perlindungan hukum dan usaha hukum yang dapat dilaksanakan bagi pemegang hak tanggungan atau kreditor bila terdapa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107937 -tags: - ---- - -## Authors: -Devina Vanesa Oktaviani, Atik Winanti - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan guna menelusuri serta mengevaluasi perlindungan hukum dan usaha hukum yang dapat dilaksanakan bagi pemegang hak tanggungan atau kreditor bila terdapat kasus suatu tanah dijadikan jaminan oleh suatu pihak, dan kemudian hari tanah yang merupakan objek jaminan itu dinyatakan menjadi tanah terlantar oleh pihak berwenang yakni Badan Pertanahan Nasional (BPN) maka hal ini akan menimbulkan akibat pada pemegang Hak Tanggungan terhadap tanah itu yaitu kerugian dalam bentuk objek jaminan Hak Tanggungan yaitu tanah. Diteliti dengan metode penelitian hukum normatif dan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan kasus (case approach) serta cara penghimpunan data memakai studi pustaka menggunakan sumber data sekunder dengan sumber hukum primer dan sekunder. Perolehan penelitian memperlihatkan bahwasanya perlindungan hukum untuk pemegang hak tanggungan pada kasus tanah terlantar adalah melalui perjanjian dan usaha yang bisa dilaksanakan pemegang hak tanggungan adalah mengakihiri perjanjian kredit dan melayangkan tuntutan pada debitor yang cedera janji. This research aims to investigate and evaluate legal protection and legal measures that can be taken by mortgagees or creditors in cases where a piece of land is used as collateral by a party, and then the land, which is the subject of the collateral, is declared as abandoned land by the competent authority, namely the National Land Agency (BPN). This will result in consequences for the mortgage holder regarding the land, which is a loss in the form of the collateral rights on the land. Researched with normative legal research methods and statutory approaches (statute approach) and case approaches (case approach) and how to collect data with literature studies using secondary data sources with primary and secondary legal sources. The research findings show that the legal protection for mortgagees in cases of abandoned land is through agreements and actions that mortgagees can take, including terminating the credit agreement and pursuing claims against the defaulting debtor." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107937/52280 - -## Published -2023-11-08 - -## How To Cite -OKTAVIANI, Devina Vanesa; WINANTI, Atik. PERLINDUNGAN HUKUM PEMEGANG HAK TANGGUNGAN YANG TANAHNYA DINYATAKAN TERLANTAR OLEH BADAN PERTANAHAN NASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 48-61, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-08-id-108825.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-08-id-108825.md deleted file mode 100644 index 4c5064c7d9..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-08-id-108825.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP PERUSAHAAN FINTECH ILEGAL BERBENTUK PINJAMAN ONLINE" -author: "Indra Kho, Gunawan Djajaputra" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi ketentuan yang menjadi payung hukum dalam pemberian pinjaman online yang dilakukan oleh perusahaan berbasis Fintech serta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108825 -tags: - ---- - -## Authors: -Indra Kho, Gunawan Djajaputra - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi ketentuan yang menjadi payung hukum dalam pemberian pinjaman online yang dilakukan oleh perusahaan berbasis Fintech serta menganalisis praktik perusahaan Fintech ilegal dalam bentuk pinjaman online menurut hukum perlindungan konsumen dan upaya penyelesaian sengketa atas kerugian konsumen karenapenting untuk menetapkan perlindungan hukum untuk melindungi konsumen yang menggunakan layanan organisasi Fintech. Hal ini disebabkan oleh tingginya prevalensi aktivitas kriminal yang dilakukan oleh operator Fintech ilegal, yang mengeksploitasi informasi pribadi pelanggan demi keuntungan eksklusif mereka sendiri. Penulis berharap artikel ini dapat menawarkan solusi dan memberikan pengetahuan kepada masyarakat umum tentang pemanfaatan layanan pinjaman online berbasis Fintech secara bijaksana. Artikel ini merupakan artikel hukum normatif sehingga data utama yang digunakan adalah data sekunder. Metode pengumpulan data sekunder dilakukan dengan metode dokumentasi, sedangkan alat pengumpulan data sekunder, adalah studi dokumentasi (library research, yaitu pengumpulan data yang dilakukan melalui data-data tertulis. Hasil pembahasan berupa perlindungan hukum bagi konsumen terhadap praktik perusahaan Fintech ilegal berupa pinjaman online menurut hukum perlindungan konsumen yang terdiri dari perlindungan hukum secara preventif jasa layanan pinjam meminjam dana secara online dengan upaya pemerintah menerbitkan beberapa peraturan terkait Fintech peer to peer lending, yaitu POJK LPBBTI dan SEOJK Tata Kelola LPMUBTI. Selain itu ada juga perlindungan yang bersifat represif yang berfungsi untuk menyelesaikan apabila terjadi sengketa di kemudian hari melalui Pengadilan dalam lingkup Peradilan Umum maupun melalui instansi Pemerintah lainnya. This research aims to identify the provisions that form the legal umbrella for providing online loans by Fintech-based companies as well as analyzing the practices of illegal Fintech companies in the form of online loans according to consumer protection law and efforts to resolve disputes over consumer losses because it is important to establish legal protection to protect consumers who using the services of Fintech organizations. This is due to the high prevalence of criminal activities carried out by illegal Fintech operators, who exploit customers' personal information for their own exclusive gain. The author hopes that this article can offer solutions and provide knowledge to the general public about the wise use of Fintech-based online loan services. This article is a normative legal article so the main data used is secondary data. The secondary data collection method is carried out using the documentation method, while the secondary data collection tool is a documentation study (library research, namely data collection carried out through written data. The results of the discussion are in the form of legal protection for consumers against illegal Fintech company practices in the form of online loans according to the law consumer protection which consists of preventive legal protection for online lending and borrowing services with the government's efforts to issue several regulations related to Fintech peer to peer lending, namely POJK LPBBTI and SEOJK Governance of LPMUBTI. Apart from that there is also repressive protection which functions to solve if a dispute occurs in the future through the Court within the scope of the General Court or through other Government agencies." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108825/52281 - -## Published -2023-11-08 - -## How To Cite -KHO, Indra; DJAJAPUTRA, Gunawan. PENGATURAN PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP PERUSAHAAN FINTECH ILEGAL BERBENTUK PINJAMAN ONLINE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 62-83, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-09-id-99712.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-09-id-99712.md deleted file mode 100644 index ee00ee866a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-09-id-99712.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEWARISAN DUDA MULIH TRUNA SETELAH BERCERAI DALAM PERKAWINAN NYENTANA" -author: "I Nyoman Elga Suadiana Putra, I Gusti Agung Mas Rwa Jayantiari" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kedudukan dan status hukum dari seorang duda yang cerai dalam perkawinan nyentana dan dapat dikaji hak seorang duda mulih " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99712 -tags: - ---- - -## Authors: -I Nyoman Elga Suadiana Putra, I Gusti Agung Mas Rwa Jayantiari - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kedudukan dan status hukum dari seorang duda yang cerai dalam perkawinan nyentana, dan dapat dikaji hak seorang duda mulih truna dalam pewarisan di rumah asalnya setelah bercerai. Penelitian ini dikaji dengan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan analisis konsep hukum dan studi kepustakaan melalui beberapa sumber bahan hukum. Hasil penelitian menunjukan bahwa seorang duda yang cerai dalam perkawinan nyentana masih dapat diterima untuk kembali ke rumah asal oleh keluarganya. Berkaitan dengan hak pewarisan, seorang duda mulih truna hanya mendapat sepetak kamar tidur sebagai tempat tingal untuk menyambung hidup. seorang duda mulih truna tidak memiliki hak untuk mendapatkan warisan baik tanah, sawah, maupun yang lainnya. Hal tersebut dikarenakan bahwa seorang yang menikah nyentana telah ninggal kedaton, meninggalkan hak dan kewajiban sebagai waris keturunan di rumah asalnya. ABSTRACT This research aims to determine the legal position and status of the divorced widower in Nyentana marriage and determine the rights of the divorced widower to inherit the parental home after divorce. This research used regulatory law research methods with a conceptual legal analysis and literature review approach using various sources such as journals and books. This research used regulatory law research methods with conceptual legal analysis and literature review. The results of this study show that a widower divorced in a Nyentana marriage can still be accepted by his family members to return to his parent's home. In terms of inheritance rights, a divorced widower is only given a small bedroom as a place to live and continue his life. He has no right to inherit the land, fields or other property. It is because the person who entered into the Nyentana marriage is already Ninggal Kedaton, which means leaving his rights and responsibilities as an heir in his family home." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99712/52310 - -## Published -2023-11-09 - -## How To Cite -SUADIANA PUTRA, I Nyoman Elga; RWA JAYANTIARI, I Gusti Agung Mas. PEWARISAN DUDA MULIH TRUNA SETELAH BERCERAI DALAM PERKAWINAN NYENTANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 84-94, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-10-id-103726.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-10-id-103726.md deleted file mode 100644 index 428b4c785a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-10-id-103726.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN AKTA NOTARIS ELEKTRONIK SEBAGAI ALAT BUKTI YANG MEMPUNYAI KEKUATAN PEMBUKTIAN SEMPURNA PADA ERA DIGITAL" -author: "Dewa Ayu Indra Dewi, I Nyoman Suyatna, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tujuan penulisan penelitian ini untuk mengkaji kepastian hukum akta notaris elektronik dalam hukum positif Indonesia dan mengkaji kekuatan pembuktian akta notaris elektr" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-103726 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Ayu Indra Dewi, I Nyoman Suyatna, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tujuan penulisan penelitian ini untuk mengkaji kepastian hukum akta notaris elektronik dalam hukum positif Indonesia dan mengkaji kekuatan pembuktian akta notaris elektronik. Penulisan penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif karena ingin menelaah lebih dalam apakah norma yang diberlakukan sudah jelas aturannya atau terjadi kekaburan norma hukum di dalamnya dengan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dalam hal ini sebagai sumber hukum primer dan didukung dengan menganalisis jurnal ilmiah, artikel, putusan pengadilan, peraturan undang-undang maupun literatur lainnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepastian hukum akta notaris elektronik dalam hukum positif Indonesia tidak memenuhi syarat autentisitas sebagai akta autentik karena akta notaris dapat menjadi akta autentik apabila memenuhi persyaratan perundang-undangan terutama Pasal 1868 KUHPerdata. Sehingga substansi pada Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2004 Tentang Jabatan Notaris dan Kitab Undang-Undang Hukum Pidana tidak terpenuhi. Berdasarkan pada ketentuan Pasal 5 ayat (4) huruf a dan b Undang-Undang Nomor I1 Tahun 2008 Tentang Informasi Dan Transaksi Elektronik, bahwa dokumen yang dibuat dalam bentuk akta notaril tidaklah termasuk dalam informasi elektronik dan/atau dokumen elektronik. Sehingga akta notaris yang dibuat secara elektronik tidak memperoleh kekuatan hukum sebagai bukti yang sah menurut ketentuan Undang-Undang Nomor I1 Tahun 2008 Tentang Informasi Dan Transaksi Elektronik. Keautentikan dari akta yang dibuat oleh notaris dalam hal ini tidak terpenuhi. ABSTRACT The purpose of this writing research is to examine the legal certainty of electronic notarial deeds in Indonesian positive law and to examine the evidentiary strength of electronic notarial deeds. The writing of this research uses normative legal research methods because it wants to examine more deeply whether the norms that are enforced have clear rules or there is a blurring of legal norms in them using a statutory approach, in this case as a primary legal source and supported by analyzing scientific journals, articles, court decisions, legal regulations and other literature. The research results show that the legal certainty of electronic notarial deeds in Indonesian positive law does not meet the requirements for authenticity as an authentic deed because a notarial deed can be an authentic deed if it meets statutory requirements, especially Article 1868 of Civil Code. So the substance of Law Number 30 of 2004 concerning Notary Law and the Criminal Code is not fulfilled. Based on the provisions of Article 5 paragraph (4) letters a and b of Law Number I1 of 2008 concerning Electronic Information and Transactions, documents made in the form of notarial deeds are not included in electronic information and/or electronic documents. So that notarial deeds made electronically do not have legal force as valid evidence according to the provisions of Law Number I1 of 2008 concerning Electronic Information and Transactions. The authenticity of the deed made by the notary in this case is not fulfilled." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/103726/52315 - -## Published -2023-11-10 - -## How To Cite -INDRA DEWI, Dewa Ayu; SUYATNA, I Nyoman; PURWANTO, I Wayan Novy. PENGATURAN AKTA NOTARIS ELEKTRONIK SEBAGAI ALAT BUKTI YANG MEMPUNYAI KEKUATAN PEMBUKTIAN SEMPURNA PADA ERA DIGITAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 110-122, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107372.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107372.md deleted file mode 100644 index e5583a4d3e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107372.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEPASTIAN HUKUM ATAS TANAH ADAT YANG DIKLAIM MENJADI TANAH PRIBADI" -author: "Ida Ayu Chintya Andini, Gusti Ayu Arya Prima Dewi" -description: "Tujuan penelitian ini untuk menganalisis terjadinya klaim tanah adat menjadi tanah milik pribadi dan kepastian hukum terhadap status tanah adat itu Penelitian ini mengg" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107372 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Chintya Andini, Gusti Ayu Arya Prima Dewi - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis terjadinya klaim tanah adat menjadi tanah milik pribadi dan kepastian hukum terhadap status tanah adat itu. Penelitian ini mengggunakan metode penelitian hukum normatif yang berangkat dari permasalahan kekosongan norma. Penelitian ini menggunakan pendekatan perundang-undangan statue approach) dan pendekatan kasus (case approach). Hasil kajian ini yakni pengklaiman tanah adat terjadi karena tanah adat yang dikuasai oleh individual memiliki sifat menurun sebagai warisan. Hal ini menyebabkan hak penguasan individu menguat, sedangkan hak kolektif akan melemah. Kepastian hukum terhadap status tanah adat yang diklaim sebagai tanah pribadi diperoleh melalui jalur pengadilan, sebagai wujud perolehan perlindungan terhadap hak-hak kepemilikan tanah. ABSTRACT The purpose of this study is to analyze the occurrence of customary land claims to become privately owned land and legal certainty regarding the status of customary land. This study uses a normative legal research method that departs from the problem of the void of norms. This study uses a statutory approach (statue approach) and a case approach. The results of this study are that customary land claims occur because customary land controlled by individuals has a hereditary nature. This causes individual control rights to strengthen, while collective rights will weaken. Legal certainty regarding the status of customary land which is claimed as private land is obtained through the courts, as a form of obtaining protection for land ownership rights." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107372/52317 - -## Published -2023-11-10 - -## How To Cite -CHINTYA ANDINI, Ida Ayu; PRIMA DEWI, Gusti Ayu Arya. KEPASTIAN HUKUM ATAS TANAH ADAT YANG DIKLAIM MENJADI TANAH PRIBADI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 123-136, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107506.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107506.md deleted file mode 100644 index 6b7b269931..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107506.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLIKASI PRINSIP FAIR USE SEBAGAI PENYEIMBANG EKSKLUSIVITAS HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL DENGAN ANTI MONOPOLI" -author: "Azzahra Wida Be Paradita, Aurora Jillena Meliala" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji kontradiksi dari eksklusivitas hak kekayaan intelektual HKI dengan hukum anti monopoli melalui penggunaan prinsip fai" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107506 -tags: - ---- - -## Authors: -Azzahra Wida Be Paradita, Aurora Jillena Meliala - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji kontradiksi dari eksklusivitas hak kekayaan intelektual (HKI) dengan hukum anti monopoli, melalui penggunaan prinsip fair use sebagai sebuah prinsip penyeimbang agar keduanya dapat melengkapi pengaturan praktik usaha di Indonesia secara lebih harmonis. Dengan metode yuridis normatif, peneliti mengumpulkan bahan hukum terkait dan melakukan analisis secara deskriptif untuk menggambarkan bahwa objek HKI yang menjadi pengecualian di dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1999 justru berlaku menekan dan mengesampingkan kegiatan usaha perekonomian di Indonesia. Hasil studi juga memaparkan bahwa ketidaksesuaian tersebut menyebabkan pelaku usaha di Indonesia terpaksa tidak memiliki kesempatan untuk berkompetisi secara adil dan sehat dengan produk asing terkenal (wellknown mark). Peneliti menuangkan ide gagasan bahwa prinsip fair use atau “dipergunakan secara berkeadilan” menjadi sebuah solusi yang dapat memberikan keseimbangan bagi eksistensi HKI dan anti monopoli. The objective of this research is to examine the contradiction between the exclusivity of intellectual property (IP) and anti-monopoly law, utilizing the fair use principle as a balancing mechanism to facilitate a more harmonious and complementary regulation of business practices in Indonesia. Employing the normative juridical method, the researcher collected relevant legal materials and conducted a descriptive analysis to demonstrate that IPR objects, which are exceptions in Law Number 5 of 1999, effectively suppress and exclude economic business activities in Indonesia. The study's results also reveal that this disparity forces business actors in Indonesia to miss the opportunity for fair and healthy competition with well-known foreign products (wellknown mark). Researchers propose the idea that the principle of fair use, presents a solution that can provide balance for the coexistence of IPR and anti-monopoly regulations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107506/52319 - -## Published -2023-11-10 - -## How To Cite -PARADITA, Azzahra Wida Be; MELIALA, Aurora Jillena. IMPLIKASI PRINSIP FAIR USE SEBAGAI PENYEIMBANG EKSKLUSIVITAS HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL DENGAN ANTI MONOPOLI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 137-154, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107959.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107959.md deleted file mode 100644 index 73b527d49c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-10-id-107959.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HAK AHLI WARIS ATAS CIPTA POTRET DI TENGAH KEPAILITAN PERUSAHAAN" -author: "Cherry Angella Haryono, Christine ST. Kansil" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi kedudukan ahli waris dari PT Nyonya Meneer yang telah mengalami pailit Metode yang digunakan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107959 -tags: - ---- - -## Authors: -Cherry Angella Haryono, Christine ST. Kansil - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi kedudukan ahli waris dari PT. Nyonya Meneer yang telah mengalami pailit. Metode yang digunakan adalah tinjauan yuridis normatif berdasarkan Undang – Undang yang berlaku. Berdasarkan Undang – Undang No. 37 Tahun 2004 Tentang Kepailitan dan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang, atau selanjutnya disingkat “UU Kepailitan dan PKPU”dan Putusan Pengadilan Niaga Semarang PT. Nyonya Meneer Nomor 01/Pdt.Sus-PKPU/2015 menetapkan bahwa kedudukan ahli waris PT. Nyonya Meneer adalah pemegang hak dan kewajiban dalam harta pribadi dari sisa aset PT. Nyonya Meneer. Dalam Putusan Pernyataan Pailit Nyonya Meneer Nomor 11/Pdt.SusPailit/2017/PN.Niaga.Smg jo. 01/Pdt.Sus-PKPU/2015/PN.Niaga.Smg menjelaskan bahwa penunjukan kurator oleh majelis hakim tidak menunjukkan adanya klasifikasi tingkatan kurator, atau dalam kata lain kedua kurator tersebut bekerja bersama-sama sebagai suatu “Tim Kurator”. Kurator dalam melakukan penjualan asset secara dibawah tangan dapat dibenarkan mengingat Pasal 185 ayat (2) UU Kepailitan. The purpose of this research is to analyze and identify the position of the heirs of PT Nyonya Meneer who have experienced bankruptcy. The method used is a normative juridical review based on applicable laws. Based on Law no. 37 of 2004 concerning Bankruptcy and Postponement of Debt Payment Obligations, or hereinafter abbreviated as "UU Bankruptcy and PKPU" and the Decision of the PT Semarang Commercial Court. Mrs. Meneer Number 01/Pdt.Sus-PKPU/2015 stipulates that the position of the heirs of PT. Mrs. Meneer is the holder of rights and obligations in personal property from the remaining assets of PT. Mrs Meneer. In Nyonya Meneer Bankruptcy Declaration Decision Number 11/Pdt.SusPailit/2017/PN.Niaga.Smg jo. 01/Pdt.Sus-PKPU/2015/PN.Niaga.Smg explains that the appointment of a curator by the panel of judges does not indicate a classification of curator levels, or in other words the two curators work together as a "Curator Team". The curator's ability to sell assets privately can be justified considering Article 185 paragraph (2) of the Bankruptcy Law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107959/52313 - -## Published -2023-11-10 - -## How To Cite -ANGELLA HARYONO, Cherry; KANSIL, Christine ST.. PERLINDUNGAN HAK AHLI WARIS ATAS CIPTA POTRET DI TENGAH KEPAILITAN PERUSAHAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 95-109, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-13-id-108262.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-13-id-108262.md deleted file mode 100644 index 8686bc395c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-13-id-108262.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN BENTUK ASAS ITIKAD BAIK DALAM KLAUSUL NON-KOMPETISI PADA KONTRAK KERJA" -author: "Made Nindya Sari Devi, I Ketut Westra" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaturan klausul Non Kompetisi Kerja dalam perspektif hukum di Indonesia serta menganalisia bagaimana asas itikad baik itu dite" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108262 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Nindya Sari Devi, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaturan klausul Non Kompetisi Kerja dalam perspektif hukum di Indonesia serta menganalisia bagaimana asas itikad baik itu diterapkan dalam kontrak kerja yang menggunakan Klausul Non-Kompetisi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian hukum normatif selaras dengan pandangan Soerjono Soekanto dalam bukunya yang berjudul “Penelitian Hukum Normatif: Suatu Tinjauan Singkat” mengungkapkan penelitian hukum berkaitan dengan asas-asas hukum menjadi bagian dari penelitian hukum normatif. Pendekatan perundang-undangan (Statute approach) dan pendekatan konseptual (Conceptual Approach) menjadi pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyatakan Pengaturan klausul Non Kompetisi dalam kontrak kerja dalam perspektif hukum di Indonesia, belum diatur secara jelas dan tegas dalam suatu pasal hingga saat ini. Kemudian pengaturan bentuk asas itikad baik dalam klausul Non Kompetisi pada suatu kontrak kerja dapat diwujudkan dengan cara para pihak membuat kesepakatan yang dinilai memberikan posisi yang seimbang dan tidak menimbulkan ketimpangan prioritas. ABSTRACT This study aims to examine the regulation of the Non-Competition Clause in the perspective of law in Indonesia and analyze how the principle of good faith is applied in employment contracts that use the Non-Competition Clause. This research uses a type of normative legal research in line with Soerjono Soekanto's views in his book entitled "Penelitian Hukum Normatif: Suatu Tinjauan Singkat" revealing that legal research related to legal principles is part of normative legal research. The statutory approach (Statute approach) and conceptual approach (Conceptual Approach) are the approaches used in this study. The results showed that the NonCompetition clause arrangement in the employment contract in the legal perspective in Indonesia has not been clearly and firmly regulated in an article until now. Then the regulation of the principle of good faith in the Non-Competition clause in an employment contract can be realized by the way the parties make an agreement that is considered to provide a balanced position and does not cause inequality of priorities." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108262/52325 - -## Published -2023-11-13 - -## How To Cite -SARI DEVI, Made Nindya; WESTRA, I Ketut. PENGATURAN BENTUK ASAS ITIKAD BAIK DALAM KLAUSUL NON-KOMPETISI PADA KONTRAK KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 155-164, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-15-id-99589.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-15-id-99589.md deleted file mode 100644 index f68eaf2e48..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-15-id-99589.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TINJAUAN KEKUATAN PEMBUKTIAN VISUM ET REPERTUM YANG DIKELUARKAN OLEH DOKTER NON FORENSIK DALAM TINDAK PIDANA" -author: "I Gusti Ayu Radhi Kinandani, I Wayan Bela Siki Layang" -description: "Riset yang dilakukan ini bertujuan meninjau kekuatan pembuktian dari VeR sebagai alat bukti dalam persidangan serta berkorelasi terhadap problematika yang kemungkinan t" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99589 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Radhi Kinandani, I Wayan Bela Siki Layang - -## Abstract: -"Riset yang dilakukan ini bertujuan meninjau kekuatan pembuktian dari VeR sebagai alat bukti dalam persidangan, serta berkorelasi terhadap problematika yang kemungkinan terjadi, mengenai kekuatan dari VeR yang dikeluarkan oleh dokter bukan spesialis forensik. Metode riset yang diterapkan ialah metode yuridis normatif, yaitu menelaah norma pengaturan lewat studi kepustakaan maupun melalui data sekunder yang relevan dengan visum et repertum serta pihak-pihak yang berkorelasi di dalamnya, kajian juga ditelaah menggunakan metode state approach (pendekatan perundang-undangan) serta conceptual approach (pendekatan konsep). Dari hasil riset ini, didapatkan bahwasanya VeR telah diatur serta diakui sebagai alat bukti yang sah dalam KUHAP. VeR erat korelasinya bersama ilmu forensik berperan serta berfungsi untuk mencari tahu kebenaran dan menemukan penyebab dari kematian pada seseorang, memudahkan dalam melacak apakah terdapat suatu tindak pidana atau tidak. Surat visum memiliki kekuatan pembuktian yang cukup kuat dalam persidangan karena diterangkan oleh ahli, sehingga keterangan yang disampaikan oleh dokter spesialis forensik (kehakiman) dapat dikatakan menjadi keterangan pakar (ahli) dan/surat. Adapun mengenai hasil VeR yang diberikan/dikeluarkan oleh dokter bukan spesialis forensik berdasarkan Pedoman Pelaksanaan KUHAP merujuk kepada pasal 133 ayat 1 KUHAP dinyatakan dapat diterima, namun berkedudukan sebagai petunjuk. Sehingga perbedaan antara hasil visum yang dikeluarkan oleh dokter forensik dengan dokter non forensik adalah terletak kepada kedudukan dari hasil visum tersebut, yang dimana pada dokter forensik diakui sebagai keterangan ahli/surat, sedangkan pada dokter bukan spesialis forensik sebagai petunjuk. ABSTRACT The research conducted aims to review the evidentiary power of the VeR as evidence in the trial, and correlates to the problems that may occur, regarding the power of the VeR issued by a doctor who is not a forensic specialist. The research method applied is the normative juridical method, which examines regulatory norms through literature studies and through secondary data relevant to the visum et repertum and the parties correlated in it, the study is also examined using the state approach method (statutory approach) and conceptual approach (concept approach). From the results of this research, it is found that VeR has been regulated and recognized as valid evidence in the Criminal Procedure Code. VeR is closely correlated with forensic science and plays a role and function to find out the truth and find the cause of death in a person, making it easier to track whether there is a criminal act or not. The post mortem letter has a fairly strong evidentiary power in court because it is explained by an expert, so that the information submitted by a forensic specialist (judiciary) can be said to be expert testimony (expert) and / letter. As for the results of the VeR given/issued by a doctor who is not a forensic specialist based on the Guidelines for the Implementation of the Criminal Procedure Code referring to Article 133 paragraph 1 of the Criminal Procedure Code, it is declared acceptable, but has the position of a clue. So that the difference between the results of the post mortem issued by forensic doctors and non-forensic doctors lies in the position of the post mortem results, which in forensic doctors is recognized as expert testimony / letters, while in non-forensic specialist doctors as instructions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99589/52334 - -## Published -2023-11-15 - -## How To Cite -RADHI KINANDANI, I Gusti Ayu; SIKI LAYANG, I Wayan Bela. TINJAUAN KEKUATAN PEMBUKTIAN VISUM ET REPERTUM YANG DIKELUARKAN OLEH DOKTER NON FORENSIK DALAM TINDAK PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 165-182, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i02.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-18-id-108441.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-18-id-108441.md deleted file mode 100644 index 7a1c02023d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-18-id-108441.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS TRIAL BY THE PRESS OLEH MEDIA MASSA TERHADAP PENERAPAN ASAS PRESUMPTION OF INNOCENCE" -author: "Luh Ayu Krisnanda Sari Anggreni Pradnyaswari, A. A. Ngurah Oka Yudistira Darmadi" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan informasi mengenai praktik praduga yang tidak dimonopoli oleh media massa melalui praktik pemberitaan selektif berdasa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108441 -tags: - ---- - -## Authors: -Luh Ayu Krisnanda Sari Anggreni Pradnyaswari, A. A. Ngurah Oka Yudistira Darmadi - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan informasi mengenai praktik praduga yang tidak dimonopoli oleh media massa melalui praktik pemberitaan selektif berdasarkan perspektif pers melalui Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana dan Undang-Undang Nomor 49 Tahun Kekuasaan Kehakiman 2009, dan untuk memastikan apakah benar Pers Menembus Persidangan dari Yurisdiksi Independen. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian hukum normatif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah putusan pers terkait persidangan Ferdy Sambo bukan merupakan putusan ringkasan atau asas praduga tak bersalah. Dalam menjalankan tugas, hak-hak, tanggung jawab, dan peranannya perlu seseorang menguasai dan menyampaikan hak asasi kepada setiap individu. Sehubungan dengan frasa "pers telah melanggar praduga tak bersalah yang dijunjung tinggi dalam Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana," pers telah melanggar prinsip praduga tak bersalah yang dijunjung tinggi dalam Trial by The Press . Dalam kasus Ferdy Sambo, media massa dapat menciptakan tekanan dan opini publik yang dapat mempengaruhi independensi hakim. Hakim dapat merasa terpaksa untuk mempertimbangkan opini publik yang sudah terbentuk atau dapat mencoba menghindari persepsi negatif dari masyarakat. ABSTRACT This study aims to answer the questions "Is the Press True?" and "Are there any presumptive practices that are not monopolized by the mass media?" by analyzing the Criminal Procedure Code and Law Number 49 of Judicial Power of 2009 from the viewpoint of the press. Jury trial with no outside influence. The methodology used in this study is standard in the field of law. This investigation concludes that the press's verdict in the Ferdy Sambo Conference was not based on summary judgment or the assumption of innocence. Someone must regulate and communicate human rights to each person so that they can fulfill their duties, rights, responsibilities, and tasks. Press freedom was breached when "the press has exceeded the Presumption of Innocence upheld in the Criminal Procedure Code," a central tenet of Trial by The Press, was used. Judges' impartiality can be compromised by public pressure and opinion, as seen in the Ferdy Sambo case, and the media's coverage of it. It's possible that judges will be influenced by or strive to ignore public opinion, depending on the circumstances." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108441/52357 - -## Published -2023-11-18 - -## How To Cite -ANGGRENI PRADNYASWARI, Luh Ayu Krisnanda Sari; YUDISTIRA DARMADI, A. A. Ngurah Oka. ANALISIS TRIAL BY THE PRESS OLEH MEDIA MASSA TERHADAP PENERAPAN ASAS PRESUMPTION OF INNOCENCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 183-192, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2023.v12.i02.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-18-id-108743.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-18-id-108743.md deleted file mode 100644 index e43e685255..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-18-id-108743.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENJATUHAN PIDANA TAMBAHAN PENCABUTAN HAK AKSES INTERNET TERHADAP PELAKU REVENGE PORN" -author: "Tias Al Sandi, Aji Lukman Ibrahim" -description: "Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menganalisis dasar pertimbangan hakim sebelum memvonis pidana tambahan pencabutan hak akses internet kepada pelaku revenge porn s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108743 -tags: - ---- - -## Authors: -Tias Al Sandi, Aji Lukman Ibrahim - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menganalisis dasar pertimbangan hakim sebelum memvonis pidana tambahan pencabutan hak akses internet kepada pelaku revenge porn, serta untuk mengidentifikasi penerapan pidana tambahan tersebut sebagai bentuk penemuan hukum dalam hukum positif Indonesia. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum normatif, sumber data berupa data sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersier. Analisis data bersifat deskriptif-kualitatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dasar pertimbangan hakim menjatuhkan pidana tambahan tersebut dikarenakan hakim melihat norma kehidupan masyarakat zaman sekarang menggunakan teknologi digital sebagai kebutuhan primer. Penerapan pidana tambahan pencabutan hak akses internet terhadap pelaku revenge porn dapat diterapkan dengan melihat ketentuan dalam Permenkominfo No. 5 Tahun 2020. The purpose of this writing is to analyze the basis for the judge's considerations before sentencing additional criminal penalties for revoking internet access rights to revenge porn perpetrators, as well as to identify the application of these additional criminal penalties as a form of legal discovery in Indonesian positive law. This research uses normative legal research, the data source is secondary data consisting of primary legal materials, secondary legal materials and tertiary legal materials. Data analysis is descriptive-qualitative with a statutory approach and a conceptual approach. The results of the research show that the basis for the judge's consideration in imposing the additional sentence was because the judge saw that the norms of life in today's society use digital technology as a primary need. The application of additional criminal penalties for revoking internet access rights for revenge porn perpetrators can be applied by looking at the provisions in Minister of Communication and Information Regulation No. 5 of 2020." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108743/52358 - -## Published -2023-11-18 - -## How To Cite -AL SANDI, Tias; IBRAHIM, Aji Lukman. PENJATUHAN PIDANA TAMBAHAN PENCABUTAN HAK AKSES INTERNET TERHADAP PELAKU REVENGE PORN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 193-206, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-20-id-109308.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-20-id-109308.md deleted file mode 100644 index 58d674c308..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-20-id-109308.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "TATA KELOLA BUMN BERDASARKAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE" -author: "Nabilla Nabilla, Suherman Suherman" -description: "Penelitian ini membahas berkaitan dengan implementasi dan pelanggaran dari Tata Kelola Perusahaan yang baik atau Good Corporate Governance GCG di PT Asuransi Jiwasraya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109308 -tags: - ---- - -## Authors: -Nabilla Nabilla, Suherman Suherman - -## Abstract: -"Penelitian ini membahas berkaitan dengan implementasi dan pelanggaran dari Tata Kelola Perusahaan yang baik atau Good Corporate Governance (GCG) di PT Asuransi Jiwasraya (Persero), yang mana GCG ini diatur di dalam Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang BUMN dan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 73/POJK.05/2016 tentang Tata Kelola Perusahaan yang Baik bagi Perusahaan Perasuransian. PT Asuransi Jiwasraya merupakan salah satu BUMN yang terlibat di dalam kasus gagal bayar, menunjukkan pelanggaran prinsip GCG yang diberlakukan oleh BUMN. Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif, dengan analisis data kualitatif dari bahan hukum dan kepustakaan. Hasil dari penelitian mengidentifikasi pentingnya penerapan GCG dalam BUMN dan menyoroti berkaitan dengan pelanggaran GCG yang berakibat terhadap terjadinya kasus PT Asuransi Jiwasraya. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya peningkatan pengelolaan dan penerapan GCG di perusahaan asuransi, terutama yang berada di bawah naungan BUMN. This study discusses the implementation and violations of Good Corporate Governance (GCG) at PT Asuransi Jiwasraya (Persero), where GCG is regulated by Law Number 19 of 2003 concerning State-Owned Enterprises and Financial Services Authority Regulation Number 73/POJK.05/2016 regarding Good Corporate Governance for Insurance Companies. PT Asuransi Jiwasraya is one of the state-owned enterprises involved in a default case, indicating a violation of GCG principles within state-owned enterprises. This research employs a normative juridical method, with qualitative data analysis from legal materials and literature. The findings of the study identify the importance of implementing GCG in state-owned enterprises and highlight the violations of GCG leading to the case of PT Asuransi Jiwasraya. The implication of this research underscores the necessity for improved management and implementation of GCG in insurance companies, particularly those under state ownership." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109308/52379 - -## Published -2023-11-20 - -## How To Cite -NABILLA, Nabilla; SUHERMAN, Suherman. TATA KELOLA BUMN BERDASARKAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 207-225, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-108218.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-108218.md deleted file mode 100644 index 1c360aed26..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-108218.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KREDIT BERMASALAH DALAM SKOR KOLEKTIBILITAS 5 DAN DAMPAKNYA BAGI DEBITUR" -author: "I Gede Adi Gunarsa, Gusti Ayu Arya Prima Dewi" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dari kredit bermasalah yang dihadapi oleh nasabah ataupun bank itu sendiri Studi ini menggunakan metode penelitian norm" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108218 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Adi Gunarsa, Gusti Ayu Arya Prima Dewi - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dari kredit bermasalah yang dihadapi oleh nasabah ataupun bank itu sendiri. Studi ini menggunakan metode penelitian normative yang dimana menggunakan jenis pendekatan konseptual (conceptual approach). Hasil studi menunjukkan bahwa kredit bermasalah bukan hanya berdampak buruk bagi bank melainkan juga pada debitur. Kredit bermasalah ini dapat terselesaikan oleh beberapa cara dan apabila kredit bermasalah tetap dilakukan kembali oleh nasabah maka dapat diselesaikan melalui jalur hukum yang ada. Langkah-langkah bank dalam menanggulangi kredit bermasalah ini sesuai dengan Surat Direksi Bank Indonesia Nomor 31/150/KEP/DIR tanggal 12 November 1998 yang mana terbagi menjadi 3 (tiga) hal yaitu rescheduling (penjadwalan kembali), reconditioning (persyaratan kembali), restructuring (penataan kembali). Apabila langkah-langkah tersebut tidak terselesaikan maka pihak bank dapat membawa kasus kredit bermasalah ini malalui jalur hukum. ABSTRACT The purpose of this study is to examine about the impacts of Non Performing Loans faced by customers or the bank it self. This study uses a normative research method with a conceptual approach. The result of this studies show that Non Performing Loans it’s not only has a bad impact on bank but also on debtors. Non Performing Loans are repaid by customers, they can be resolved through existing legal channels. The steps taken by banks in dealing with Non Performing Loan are in accordance with the Letter Of The Board of Directors of Bank Indoneisa Number 31/150/KEP/DIR dated November 12, 1998 which is divided into 3 (three) things, rescheduling, reconditioning, restructuring. If this steps are not completed, the bank can take the problem of Non Performing Loans into the court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108218/52396 - -## Published -2023-11-21 - -## How To Cite -GUNARSA, I Gede Adi; PRIMA DEWI, Gusti Ayu Arya. KREDIT BERMASALAH DALAM SKOR KOLEKTIBILITAS 5 DAN DAMPAKNYA BAGI DEBITUR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 295-311, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-108560.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-108560.md deleted file mode 100644 index 9b4dc12db1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-108560.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KORBAN PORNOGRAFI BALAS DENDAM (REVENGE PORN) DI INDONSIA" -author: "Anak Agung Istri Agung Gita Wangsa, I Dewa Gede Dana Sugama" -description: "Pornografi balas dendam merupakan suatu tindakan kejahatan seksual yang dilakukan dengan cara menyebarluaskan konten dalam bentuk foto ataupun video asusila kedalam sosi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108560 -tags: - ---- - -## Authors: -Anak Agung Istri Agung Gita Wangsa, I Dewa Gede Dana Sugama - -## Abstract: -"Pornografi balas dendam merupakan suatu tindakan kejahatan seksual yang dilakukan dengan cara menyebarluaskan konten dalam bentuk foto ataupun video asusila kedalam sosial media tanpa persetujuan orang tersebut dengan alasan balas dendam, kebencian, atau ingin mempermalukan orang tersebut. Perlindungan terhadap korban pornografi balas dendam di Indonesia nyatanya masih memerlukan banyak perhatian khusus. Adapun Undang-Undang No.12 Tahun 2022 tentang Tindak Pidana Kekerasan Seksual merupakan norma hukum yang dapat dijadikan acuan dalam menjerat pelaku pornografi balas dendam khususnya dalam pasal 14 hingga pasal 15. Dalam undang-undang ini juga disebutkan bahwa perlindungan terhadap korban dilakukan oleh Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban. Penulisan artikel ilmiah dengan metode penulisan yuridis normatif ini mengkaji mengenai bagaimana pengimplementasian perlindungan korban pornografi balas dendam sesuai dengan peraturan perundang-undangan terkait pornografi balas dendam. Apakah kendala yang dihadapi dalam perlindungan korban pornografi balas dendam dan bagaimanakah upaya yang dapat dilakukan? Kajian ini diharapkan dapat menambah khasanah ilmu pengetahun terkait norma-norma hukum pornografi balas dendam hingga upaya yang dapat dilakukan untuk membuat perlindungan terhadap korban semakin baik. Hal ini perlu perhatian lebih karena penderitaan yang dihadapi korban pornografi balas dendam sangat luar biasa seperti penderitaan psikologis, fisik, hingga psikososial. Disamping itu terdapat masih banyak kendala didalamnya yang membuat gagalnya perlindungan terhadap korban terpenuhi. ABSTRACT Revenge porn is an act of sexual crime that is committed by distributing immoral content in the form of photos or videos on social media without the person's consent for reasons of revenge, hatred, or in order to humiliate that person. Protection for victims of revenge porn in Indonesia still requires a lot of special attention. Act No. 12 of 2022 concerning Crimes of Sexual Violence is a legal norm that can be used as a reference in ensnaring perpetrators of revenge porn, specifically in articles 14 and 15. In this law, it is also stated that the protection of victims is carried out by the Witness and Victim Protection Agency. Writing scientific articles using the normative juridical writing method examines how to implement the protection of victims of revenge porn following laws and regulations related to revenge porn. What obstacles are faced in protecting victims of revenge porn and what efforts can be made? Hopefully, this study can be an addition to the body of knowledge regarding the legal norms of revenge porn so that efforts can create better protection for victims. This requires more attention because the suffering faced by victims of revenge porn is extraordinary, including psychological, physical, and psychosocial suffering. Irrespective from that, many obstacles still make it impossible to protect victims" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108560/52380 - -## Published -2023-11-21 - -## How To Cite -GITA WANGSA, Anak Agung Istri Agung; DANA SUGAMA, I Dewa Gede. IMPLEMENTASI PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KORBAN PORNOGRAFI BALAS DENDAM (REVENGE PORN) DI INDONSIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 280-294, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109305.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109305.md deleted file mode 100644 index 97008e45d5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109305.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI PEMBAHARUAN UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN INVESTOR: TINJAUAN TERHADAP KASUS PENIPUAN BERKEDOK INVESTASI ROBOT TRADING" -author: "Novianti Lestari, Ariawan Gunadi" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi subjek hukum dalam investasi robot trading dan menganalisis investasi bodong berkedok robot trading secara online dapat d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109305 -tags: - ---- - -## Authors: -Novianti Lestari, Ariawan Gunadi - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi subjek hukum dalam investasi robot trading dan menganalisis investasi bodong berkedok robot trading secara online dapat dikategorikan sebagai tindak pidana. Penelitian ini menggunakan metode Penelitian yuridis normatif dengan data sekunder. Sejatinya peraturan terkait investasi sudah diakomodir dalam Undang-Undang No. 25 Tahun 2007 tentang Penanaman Modal. Namun, peraturan tersebut belum mencakup pemidanaan dan peraturan khusus mengenai penipuan dalam investasi menggunakan teknologi. Unsur penipuan sebenarnya diatur dalam Pasal 378 KUHP, tetapi jika diterapkan pada kasus investasi ilegal berkedok robot trading, beberapa unsur penting belum terpenuhi. Selain itu, Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Elektronik juga tidak mencakup peraturan khusus mengenai investasi dengan penggunaan teknologi, namun hanya terdapat regulasi mengenai transaksi elektronik. Maka dari itu, dapat disimpulkan bahwa peraturan tentang investasi menggunakan robot trading di Indonesia masih belum diatur secara tegas. This research aims to identify legal subjects in trading robot investments and analyze fraudulent investments under the guise of online trading robots which can be categorized as criminal acts. This research uses normative juridical research methods with secondary data. In fact, investment-related regulations have been accommodated in Law no. 25 of 2007 concerning Capital Investment. However, these regulations do not yet include penalties and special regulations regarding fraud in investments using technology. The element of fraud is actually regulated in Article 378 of the Criminal Code, but if applied to cases of illegal investment under the guise of trading robots, several important elements have not been fulfilled. Apart from that, Law Number 19 of 2016 Amendments to Law Number 11 of 2008 concerning Information and Electronics also does not include specific regulations regarding investment using technology, but there are only regulations regarding electronic transactions. Therefore, it can be concluded that the regulations regarding investment using trading robots in Indonesia are still not strictly regulated." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109305/52393 - -## Published -2023-11-21 - -## How To Cite -LESTARI, Novianti; GUNADI, Ariawan. URGENSI PEMBAHARUAN UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN INVESTOR: TINJAUAN TERHADAP KASUS PENIPUAN BERKEDOK INVESTASI ROBOT TRADING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 255-268, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109307.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109307.md deleted file mode 100644 index 9e0241509d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109307.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "STATUS HUKUM DAN PERLINDUNGAN HAK ANAK LUAR KAWIN BERDASARKAN HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "Koko Joseph Irianto, Richard C. Adam" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengkaji mengenai Status dan Perlindungan Hak Anak Luar Kawin ditinjau dalam Hukum Positif di Indonesia Penelitian dari bidang hukum normati" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109307 -tags: - ---- - -## Authors: -Koko Joseph Irianto, Richard C. Adam - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengkaji mengenai Status dan Perlindungan Hak Anak Luar Kawin ditinjau dalam Hukum Positif di Indonesia. Penelitian dari bidang hukum normatif digunakan dalam penelitian ini. Doktrin atau asas-asas ilmu hukum menjadi bahan penelitian yuridis normatif. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Hak Anak Luar Kawin di dalam Pasal 1 (2) Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2002 Tentang Perlindungan Anak menunjukkan bahwa anak-anak di luar nikah dilindungi undang-undang demi menjamin hak-hak mereka. Hak-hak anak, khususnya anak di luar nikah, dijamin oleh negara yang juga mempunyai perlindungan hukum. Negara menjunjung tinggi dan membela hak-hak anak di luar nikah berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Anak. R. Subekti mengatakan bahwa ikatan keluarga dan segala dampaknya, termasuk anak dan orang tua yang mengakuinya sebagai sebuah keluarga, hanya dapat berkembang jika sudah ada pengakuan. Pengesahan anak hanya dapat dilakukan dengan surat pengesahan dari kepala negara apabila orang tua pasangan suami istri belum mengakui anak pranikahnya. Pengakuan anak tidak sah berupa akta notaris, akta kelahiran anak, dan akta nikah orang tuanya." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109307/52388 - -## Published -2023-11-21 - -## How To Cite -JOSEPH IRIANTO, Koko; C. ADAM, Richard. STATUS HUKUM DAN PERLINDUNGAN HAK ANAK LUAR KAWIN BERDASARKAN HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 226-236, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109309.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109309.md deleted file mode 100644 index 76c7806473..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109309.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEKUENSI HUKUM ADAT DAN HUKUM PERDATA: ANALISIS AKIBAT PEMBATALAN PERKAWINAN PASCA TELAH DILAKUKANNYA PEMINANGAN" -author: "Audrelia Vanessa Tanamas, Mia Hadiati" -description: "Tujuan dari penulisan ini untuk menganalisis dan mengidentifikasi keselarasan hukum adat dan hukum perdata dalam memberikan jaminan terhadap terpenuhinya hak korban yang" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109309 -tags: - ---- - -## Authors: -Audrelia Vanessa Tanamas, Mia Hadiati - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini untuk menganalisis dan mengidentifikasi keselarasan hukum adat dan hukum perdata dalam memberikan jaminan terhadap terpenuhinya hak korban yang telah dipindang namun batal untuk dikawini terkhususnya pada masyarakat adat Nusak Termanu. Penelitian ini bersifat kualitatif dengan menggabungkan metode normatif dan empiris guna menganalisis dan mengidentifikasi keselarasan hukum adat Nusak Termanu dan hukum perdata Indonesia. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sebelum dilaksanakannya sebuah perkawinan, terdapat tahapan yang perlu dilewati terlebih dahulu di masyarakat adat Nusak Termanu, yaitu peminangan. Menjadi suatu kewajiban yang diketahui oleh seluruh masyarakat adat bahwa dilakukannya sebuah peminangan haruslah dilanjutkan kepada tahapan perkawinan dan tidaklah boleh dibatalkan. Batalnya perkawinan pasca telah dilakukannya peminangan akan menjadi aib bagi keluarga perempuan yang dipinang dan laki-laki beserta keluarganya akan mendapatkan sanksi sosial dari masyarakat adat. Kerugian yang diderita oleh pihak perempuan dapat diajukan gugatan ke pengadilan atas dasar perbuatan melawan hukum karena telah melanggar kaidah kesusilaan dan kepatutan di masyarakat. Hakim dalam mengabulkan gugatan kerugian atas dasar hukum adat perlu melakukan harmonisasi hukum adat ke dalam hukum acara positif. The purpose of this paper is to analyze to analyze and identify the harmony of customary law and civil law in providing guarantee of the fulfillment of the rights of victims who have been binded but canceled to marry, especially in the Nusak Termanu customary community. married, especially in the Nusak Termanu indigenous community. This research takes on a qualitative research method, by combining normative and empirical methods to examine the alignment between customary law and civil law to rectify the losses experienced by the party that was proposed but the marriage was canceled. The result of the research shows that before marriage is held, there are preliminary stages that must be passed first in the Nusak Termanu people custom, namely the engagement. It is an obligation known by the entire community that conducting an engagement must be followed by the marriage and cannot be canceled. The cancellation of a marriage after an engagement has taken place would bring shame to the family of the woman who was proposed to, and the man along with his family would face social sanctions from the community. The losses suffered by the woman's party can be filed with a lawsuit in court based on unlawful acts because they have violated the norms of decency and propriety in the community. In granting claims for damages based on customary law, judges need to harmonize and ensure that customary law are consistent with the applicable civil procedure." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109309/52390 - -## Published -2023-11-21 - -## How To Cite -VANESSA TANAMAS, Audrelia; HADIATI, Mia. KONSEKUENSI HUKUM ADAT DAN HUKUM PERDATA: ANALISIS AKIBAT PEMBATALAN PERKAWINAN PASCA TELAH DILAKUKANNYA PEMINANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 237-246, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109310.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109310.md deleted file mode 100644 index 015d490a05..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-109310.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEP RESTORATIVE JUSTICE UNTUK MENGURANGI OVER CAPACITY PADA PERKARA PIDANA" -author: "Gevan Naufal Wala, Hery Firmansyah" -description: "Tujuan dari studi untuk mengkaji mengenai konsep restrorative justice untuk mengurangi kapasitas lembaga pemasyarakatan dikaitkan dengan perundangundangan Studi ini me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109310 -tags: - ---- - -## Authors: -Gevan Naufal Wala, Hery Firmansyah - -## Abstract: -"Tujuan dari studi untuk mengkaji mengenai konsep restrorative justice untuk mengurangi kapasitas lembaga pemasyarakatan dikaitkan dengan perundang-undangan. Studi ini memakai metode hukum normatif dengan memakai penelitian dari pendekatan perundang-undangan dan studi dokumen. Hasil studi menunjukkan jika tujuan dari konsep restorative justice untuk pengurangan kapasitas lembaga permasyarakatan sudah tepat, mengingat daya tampung yang tidak sesuai dengan jumlah narapidana. Terkait dengan undang-undang nomor 22 tahun 2022 Tentang Permasyarakatan, adanya hak dari tahanan ataupun narapidana, jika overkapasitas akan menyebabkan kurang maksimalnya penganyoman dari warga binaan lembaga permasyarakatan. Perlunya konsep restorative justice guna pengurangan kapasitas warga binaan merupakan hal yang tepat dilakukan demi terwujudnya kepastian hukum serta penegakan hukum. The purpose of the study is to examine the concept of restorative justice to reduce the capacity of correctional institutions in relation to legislation. This study uses a normative legal method using research from a statutory approach and document study. The results of the study show the restorative justice concept to reduce the capacity of correctional institutions is appropriate, considering that the capacity of correctional institutions in Indonesia does not match the number of prisoners. In relation to law number 22 of 2022 concerning Corrections, there are rights of detainees or convicts, if there is overcapacity it will result in less than optimal protection for the inmates of correctional institutions. The need for the concept of restorative justice to reduce the capacity of inmates is the right thing to do to achieve legal certainty and law enforcement." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109310/52391 - -## Published -2023-11-21 - -## How To Cite -NAUFAL WALA, Gevan; FIRMANSYAH, Hery. KONSEP RESTORATIVE JUSTICE UNTUK MENGURANGI OVER CAPACITY PADA PERKARA PIDANA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 247-254, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i02.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 2 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-99612.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-99612.md deleted file mode 100644 index 2a23aaca03..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-21-id-99612.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEPASTIAN HUKUM TERHADAP KEBIJAKAN VISA RUMAH KEDUA BAGI INVESTOR ASING MENURUT PERSPEKTIF HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "Ni Putu Ayu Widiari, Putri Triari Dwijayanti" -description: "Pembentukan kebijakan visa rumah kedua oleh Direktorat Jendral Imigrasi Kementrian Hukum dan HAM dalam rangka memperbaiki perekonomian negara pasca adanya covid19 menja" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99612 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Ayu Widiari, Putri Triari Dwijayanti - -## Abstract: -"Pembentukan kebijakan visa rumah kedua oleh Direktorat Jendral Imigrasi Kementrian Hukum dan HAM dalam rangka memperbaiki perekonomian negara pasca adanya covid-19 menjadi isu terbaru dalam bidang keimigrasian. Oleh sebab itu, studi ini bertujuan untuk mengkaji pengaturan mengenai penanaman modal asing berdasarkan hukum positif Indonesia serta untuk mengetahui pengaturan mengenai visa rumah kedua bagi penanam modal asing di Indonesia. Studi ini menggunakan penelitian yuridis normatif dengan pendekatan Perundang-Undangan, dan Pendekatan Perbandingan. Hasil studi menunjukkan kepastian hukum bagi WNA yang hendak berinvestasi dengan kebijakan terbaru Visa Rumah Kedua, pada dasarnya saat ini belum ditemukan dalam Peraturan khusus yang mengatur terkait hal ini sehingga kurang dapat memberi kepastian hukum bagi WNA, sebab dalam hal ini surat edaran hanyalah sebatas surat dinas yang isinya mengenai pemberitahuan terhadap sesuatu hal yang dianggap mendesak sehingga tidak dapat dikategorikan sebagai salah satu klaster peraturan perundang-undangan. ABSTRACT The establishment of a second home visa policy by the Directorate General of Immigration at the Ministry of Law and Human Rights in order to improve the country's economy after the outbreak of Covid-19 has become the latest issue in the field of immigration. Therefore, this study aims to examine arrangements regarding foreign investment based on Indonesian positive law and to find out arrangements regarding second home visas for foreign investors in Indonesia. This study uses a normative juridical research method with a Statuate approach, and a comparative approach. The results of the study show legal certainty for foreigners who want to invest with the latest second home visa policy, basically at this time there is no specific law that regulates this matter so that it is less able to provide legal certainty for foreigners, because in this case circulars are only limited to official letters the contents of which are notifications of matters deemed urgent so that they cannot be categorized as one of the clusters of laws and regulations." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99612/52394 - -## Published -2023-11-21 - -## How To Cite -WIDIARI, Ni Putu Ayu; DWIJAYANTI, Putri Triari. KEPASTIAN HUKUM TERHADAP KEBIJAKAN VISA RUMAH KEDUA BAGI INVESTOR ASING MENURUT PERSPEKTIF HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 269-279, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-22-id-100776.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-22-id-100776.md deleted file mode 100644 index 05a9ea2a34..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-22-id-100776.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKSES MENDAPATKAN KEADILAN DAN BANTUAN HUKUM BAGI MASYARAKAT YANG SEDANG BERMASALAH DENGAN HUKUM" -author: "Kadek Sumadi" -description: "Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis terkait dengan pengaturan penyediaan dan penjaminan akses untuk mendapatkan keadilan dan bantuan hukum bagi masyarakat" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-100776 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Sumadi - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis terkait dengan pengaturan penyediaan dan penjaminan akses untuk mendapatkan keadilan dan bantuan hukum bagi masyarakat yang sedang bermasalah dengan hukum di Indonesia, Negara Singapura dan Malaysia. “Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaturan terkait bantuan hukum bagi masyarakat yang sedang bermasalah dengan hukum di Indonesia bahwa Hak atas Bantuan Hukum telah diterima secara universal Gagasan dan konsep bantuan hukum di Indonesia berkembang bermula dari suatu gagasan Adnan Buyung Nasution yang diajukan dalam Kongres Peradin tahun 1969, untuk mendirikan sebuah lembaga bantuan hukum dalam arti yang seluas – luasnya di Indonesia. Selanjutnya berdasarkan hal tersebut kemudian prosedur penyediaan dan penjaminan akses untuk mendapatkan keadilan dan bantuan hukum bagi masyarakat yang sedang bermasalah dengan hukum di Indonesia berpedoman pada lampiran Surat Edaran Mahkamah Agung Nomor 10 tahun 2010 tentang Pedoman Pemberian Bantuan Hukum.” ABSTRACT The purpose of this research was conducted to analyze related to arrangements for the provision and guarantee of access to justice and legal assistance for people who are having problems with the law in Indonesia, Singapore and Malaysia. "The research method used is normative research method. The results of the study show that arrangements related to legal aid for people who are having problems with the law in Indonesia that the right to legal aid has been universally accepted. establish a legal aid institution in the broadest sense in Indonesia. Furthermore, based on this, the procedures for providing and guaranteeing access to justice and legal assistance for people who are having problems with the law in Indonesia are guided by the attachment to the Supreme Court Circular Letter Number 10 of 2010 concerning Guidelines for Providing Legal Aid”" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/100776/52403 - -## Published -2023-11-22 - -## How To Cite -SUMADI, Kadek. AKSES MENDAPATKAN KEADILAN DAN BANTUAN HUKUM BAGI MASYARAKAT YANG SEDANG BERMASALAH DENGAN HUKUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 334-349, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-22-id-108216.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-22-id-108216.md deleted file mode 100644 index 8fe2cb7d9a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-22-id-108216.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERPANJANGAN MASA JABATAN KEPALA DESA DALAM ASPEK KONSTITUSIONALISME DAN ASAS-ASAS UMUM PEMERINTAHAN YANG BAIK" -author: "I Gusti Ayu Diah Nandini, I Wayan Parsa" -description: "Studi ini bertujuan untuk meninjau dan mengkaji secara yuridis normatif terkait usulan perpanjangan masa jabatan Kepala Desa dan kaitannya dengan paham konstitusionalism" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108216 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ayu Diah Nandini, I Wayan Parsa - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk meninjau dan mengkaji secara yuridis normatif terkait usulan perpanjangan masa jabatan Kepala Desa dan kaitannya dengan paham konstitusionalisme yang memandatkan adanya pembatasan kekuasaan bagi pejabat penyelenggara pemerintahan dan berdasarkan atas asas-asas umum pemerintahan yang baik sebagai acuan pengambilan keputusan lembaga legislatif (DPR). Topik ini sangat perlu dikaji karena masih menuai perdebatan di kalangan masyarakat dan usulan tersebut tidak didasarkan pada politik hukum yang jelas. Penulisan penelitian ini metode penelitian hukum normatif disertai pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Adapun bahan hukum yang penulis gunakan yaitu berupa bahan hukum primer dalam bentuk peraturan perundang-undangan dan bahan hukum sekunder yakni buku, jurnal, doktrin-doktrin ahli hukum serta media internet. Hasil studi ini menunjukkan jika dengan diperpanjangnya masa jabatan kepala desa di Indonesia yang maka hal tersebut bertentangan dengan mandat dari konstitusionalisme yang membatasi adanya kekuasaan absolut dan hadirnya asas-asas umum pemerintahan yang baik (AAUPB) dapat memberikan dasar pedoman pengambilan keputusan oleh lembaga legislatif bersama eksekutif yang memiliki kewenangan dalam mengubah undang-undang untuk mencegah adanya kepentingan pribadi atau kelompok tertentu dan mengesampingkan kebutuhan serta dampak bagi kesejahteraan masyarakat sehingga terjadi kemerosotan dalam penyelenggaraan pemerintahan di tingkat desa yang bersifat tradisional komunal. ABSTRACT This study is aims at reviewing and examining, from a juridical-normative perspective, the proposal to extend the term of the Village Chief and its relation to the concept of constitutionalism, which mandates the limitation of powers for government officials based on the principles of good governance. This serves as a reference for decision-making within the legislative body (DPR). The significance of this topic lies in the ongoing debates within society regarding the extension, which is not founded on clear legal principles. The research methodology employed in this study is normative legal research, accompanied by legislative and conceptual approaches. The legal materials utilized consist of primary legal sources in the form of laws and regulations, and secondary legal materials such as books, legal journals, legal doctrines from legal experts, and internet resources. The findings of this study indicate that the extension of the village chief's term in Indonesia contradicts the mandate of constitutionalism, which restricts absolute power. The presence of the principles of good governance can provide a basis for guiding decision-making by the legislative body, in collaboration with the executive, which holds the authority to amend laws to prevent specific personal or group interests. This, in turn, supersedes the needs and impacts on the welfare of the community, resulting in a decline in the traditional communal governance at the village level." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108216/52404 - -## Published -2023-11-22 - -## How To Cite -DIAH NANDINI, I Gusti Ayu; PARSA, I Wayan. PERPANJANGAN MASA JABATAN KEPALA DESA DALAM ASPEK KONSTITUSIONALISME DAN ASAS-ASAS UMUM PEMERINTAHAN YANG BAIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 350-365, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-22-id-94204.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-22-id-94204.md deleted file mode 100644 index 67f390d10e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-22-id-94204.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM DARI TIDAK DITERAPKANNYA MANAJEMEN RISIKO DALAM HUKUM PERBANKAN DI INDONESIA" -author: "Ni Luh Neisya Sundari, Ni Putu Purwanti" -description: "Tujuan penulisan ini untuk mengetahui pengaturan manajemen risiko bank dalam hukum perbankan di Indonesia dan mengetahui akibat hukum apabila bank tidak menerapkan manaj" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-94204 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Neisya Sundari, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Tujuan penulisan ini untuk mengetahui pengaturan manajemen risiko bank dalam hukum perbankan di Indonesia dan mengetahui akibat hukum apabila bank tidak menerapkan manajemen risiko dengan baik. Metode penelitian yang digunakan dalam kepenulisan ini ialah metode yuridis normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undaangan. Hasil dari penulisan ini yaitu ditemukan pengaturan mengenai manajemen risiko bank di Indonesia dalam UU Perbankan dan dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK). Apabila bank tidak menerapkan manajemen risiko dengan baik maka bank tentunya akan mendapatkan akibat hukum dari hal tersebut. Akibatnya bank akan mengalami kerugian seperti terjadinya kredit macet, dan krisis pada tahun 1998 bisa terulang kembali dan bank bisa mengalami likuidasi akibat dari krisis yang terjadi serta kepercayaan masyarakat terhadap bank akan menurun. ABSTRACT The purpose of this writing is to find out the arrangements for bank risk management in banking law in Indonesia and to find out the legal consequences if banks do not implement risk management properly. Method that used is a normative juridical method with an approach to legislation. The result of this paper is the regulation of bank risk management in Indonesia is regulated by the Banking Law and also in Financial Services Authority Regulation (POJK). If the bank does not implement risk management properly then the bank will certainly get legal consequences from this. As a result, banks will experience losses such as bad loans, and the crisis in 1998 could repeat itself and banks could experience liquidation due to the crisis and trust in banks would decrease." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/94204/52401 - -## Published -2023-11-22 - -## How To Cite -SUNDARI, Ni Luh Neisya; PURWANTI, Ni Putu. AKIBAT HUKUM DARI TIDAK DITERAPKANNYA MANAJEMEN RISIKO DALAM HUKUM PERBANKAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 322-333, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-22-id-97324.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-22-id-97324.md deleted file mode 100644 index cc51c8fe53..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-22-id-97324.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSISTENSI HAK CIPTA SEBAGAI JAMINAN FIDUSIA DALAM PERKEMBANGAN EKONOMI KREATIF DI INDONESIA" -author: "Ni Putu Ayu Arlita Dewi, I Made Sarjana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi prosedur penilaian dan pengikatan jaminan fidusia melalui hak cipta serta untuk mengetahui bagaimana eksekusi jaminan fidu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97324 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Putu Ayu Arlita Dewi, I Made Sarjana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi prosedur penilaian dan pengikatan jaminan fidusia melalui hak cipta, serta untuk mengetahui bagaimana eksekusi jaminan fidusia terhadap hak cipta dalam kasus wanprestasi di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan yuridis normatif dengan merinci aspek perundang-undangan dan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan jaminan fidusia dengan menggunakan hak cipta secara umum mengacu pada Undang-undang Nomor 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta, Undang-undang Nomor 42 Tahun 1999 tentang Jaminan Fidusia, dan Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2022 tentang Ekonomi Kreatif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa mekanisme pelaksanaan jaminan fidusia dengan hak cipta dalam konteks pembiayaan atau penilaian telah diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 24 Tahun 2022 tentang Ekonomi Kreatif, yang mensyaratkan jaminan berupa sertifikat kekayaan intelektual (sertifikat hak cipta). Namun, terkait pengikatan dan eksekusi jaminan fidusia pada hak cipta, belum ada peraturan yang secara tegas mengatur mekanisme pelaksanaannya. Sehingga apabila dalam penerapan hak cipta sebagai jaminan fidusia dapat menyebabkan ketidak efektifan dikarenakan belum terdapatnya ketentuan yang mengatur mengenai pengikatan dan eksekusi atas hak cipta secara khusus. ABSTRACT This study aims to explore the procedure for assessing and binding fiduciary guarantees through copyright, as well as to find out how the execution of fiduciary guarantees against copyright in cases of default in Indonesia. The research method used is a normative juridical approach by detailing statutory and conceptual aspects. . The results showed that the implementation of fiduciary guarantees using copyright generally refers to Law Number 28 of 2014 concerning Copyright, Law Number 42 of 1999 concerning Fiduciary Guarantee, and Government Regulation Number 24 of 2022 concerning Creative Economy. The conclusion of this study is that the mechanism for implementing fiduciary guarantees with copyright in the context of financing or valuation has been regulated in Government Regulation No. 24 of 2022 concerning Creative Economy, which requires guarantees in the form of intellectual property certificates (copyright certificates). However, regarding the binding and execution of fiduciary guarantees on copyright, there are no regulations that expressly regulate the mechanism for its implementation. So that if the application of copyright as a fiduciary guarantee can cause ineffectiveness because there are no provisions governing the binding and execution of copyright specifically." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97324/52400 - -## Published -2023-11-22 - -## How To Cite -AYU ARLITA DEWI, Ni Putu; SARJANA, I Made. EKSISTENSI HAK CIPTA SEBAGAI JAMINAN FIDUSIA DALAM PERKEMBANGAN EKONOMI KREATIF DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 312-321, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-25-id-108056.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-25-id-108056.md deleted file mode 100644 index 2b562ee3f5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-25-id-108056.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI DOKUMEN AIR WAY BILL SERTA TANGGUNG JAWAB PENGANGKUT MENURUT MONTREAL CONVENTION 1999" -author: "Nurfadhilah Khoirani Sakdiyah Lestari, Made Suksma Prijandhini Devi Salain" -description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui mengenai urgensi penerbitan dokumen air way bill pada kondisi free carrier FCA dan tanggung jawab pengangkut dalam pengangkutan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108056 -tags: - ---- - -## Authors: -Nurfadhilah Khoirani Sakdiyah Lestari, Made Suksma Prijandhini Devi Salain - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui mengenai urgensi penerbitan dokumen air way bill pada kondisi free carrier (FCA) dan tanggung jawab pengangkut dalam pengangkutan barang menurut Montreal Conventin 1999. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif dan pendekatan undang-undang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dokumen air way bill merupakan dokumen paling penting yang diterbitkan sehubungan dengan pengangkutan kargo internasional. Pengaturan mengenai air way bill tertuang dalam Warsaw-Hague Convention dan Montreal Convention 1999. Dalam Incoterms 2020, aturan terbaru pada kondisi free carrier (FCA) pembeli wajib menginstruksikan pengangkut untuk menerbitkan dokumen pengangkutan. Istilah yang digunakan pengangkutan udara internasional mengenai dokumen pengangkutan adalah air way bill. Air way bill menjadi bukti kontrak atau perjanjian pengangkutan internasional antara para pihak dan pengangkut. Dalam praktiknya, air way bill biasanya tidak dapat dinegosiasikan. Kebenaran informasi yang terdapat dalam air way bill menjadi tanggung jawab pengirim. Berdasarkan Montreal Convention, pengangkut bertanggung jawab atas kerugian selama proses pengangkutan dengan beberapa kondisi. Konvensi ini juga menerapkan prinsip tanggung jawab mutlak (strict liability) untuk pengangkut. ABSTRACT The purpose of this research is to determine the urgency of issuing air way bill documents in free carrier (FCA) conditions and the carrier’s responsibility in the carriage of goods according to the Montreal Convention 1999. This research utilizes normative research method and statute approach. The results of this research indicate that the air way bill document is the most essential document issued in respect of the international carriage of cargo. Regulations relating to air way bills are stated in The Warsaw-Hague Convention and The Montreal Convention 1999. In Incoterms 2020, the provisions on free carrier (FCA) require the buyer to instruct the carrier to issue a transport document. The term used in international air carriage regarding transport document is air way bill. The air way bill is evidence of an international carriage contract or agreement between the parties and the carrier. In practice, the air way bill is usually non-negotiable. The accuracy of the information in the air way bill is the responsibility of the shipper. According to the Montreal Convention, the carrier is liable for damages during the carriage process under certain conditions. The Convention also extends the principle of strict liability to carriers." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108056/52427 - -## Published -2023-11-25 - -## How To Cite -SAKDIYAH LESTARI, Nurfadhilah Khoirani; SALAIN, Made Suksma Prijandhini Devi. URGENSI DOKUMEN AIR WAY BILL SERTA TANGGUNG JAWAB PENGANGKUT MENURUT MONTREAL CONVENTION 1999.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 366-377, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-25-id-108296.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-25-id-108296.md deleted file mode 100644 index beb3e1b122..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-25-id-108296.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN ANAK ANGKAT DAN ANAK LUAR KAWIN TERHADAP HAK WARIS BERDASARKAN HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "Made Winata Pramana, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk menjabarkan kompleksitas kedudukan hukum antara anak angkat dan anak luar kawin dalam konteks hukum positif terkait waris di Ind" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108296 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Winata Pramana, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk menjabarkan kompleksitas kedudukan hukum antara anak angkat dan anak luar kawin dalam konteks hukum positif terkait waris di Indonesia dan menitikberatkan pada dibutuhkannya peninjauan ulang dan klarifikasi lebih lanjut dalam perundang-undangan yang relevan. Hal ini guna mengutamakan keamanan hak-hak anak angkat dan luar kawin serta menjaga keadilan di Indonesia dalam pembagian harta waris. Metode penelitian ini yakni menerapkan jenis penelitian yuridis-normatif yang meneliti dengan bahan hukum. Kedudukan anak yang diangkat dan anak dilahirkan diluar kawin berdasarkan positif hukum di Indonesia terdapat berbagai pengaturan serta mengaturnya dengan ketentuan berbeda. Kedudukan anak angkat terhadap hak waris berdasarkan Undang-Undang Perkawinan berkesinambungan sesuai Staatsblad Nomor 129 Tahun 1917 yaitu "menyamakan bahwa seorang anak angkat dengan anak yang sah dari perkawinan orang yang mengangkat". Namun, ditinjau lebih lanjut berdasarkan hukum positif lainnya. Status anak luar kawin terkait hak waris dapat berdasarkan dari Putusan MK No. 46/PUU-VIII/2010 ditentukan bahwa berdasarkan amar putusannya anak luar kawin tetap akan mendapat warisan dari ayah dan ibunya apabila telah diuji serta terbukti biologis berdasarkan teknologi dan ilmu pengetahuan. Terdapat kekosongan hukum anak luar kawin terkait kedudukan hak warisnya dimana tercantum pada Pasal 43 ayat (2) dimana ditentukan regulasi mengenai kedudukan anak yang lahir diluar perkawinan selanjutnya diregulasi melalui Peraturan Pemerintah, tetapi hingga kini belum ada PP yang mengaturnya. ABSTRACT This study aims to describe the complexity of the legal position between adopted and illegitimate childs based the context about Indonesian inheritance law by emphasizes the need for further review and clarification in relevant legislation. This aims prioritizing security for the rights of adopted and illegitimate children and maintain justice for distribution about inheritance in Indonesia. The research method uses types of juridical-normative research that examines legal materials. Position between adopted and illegitimate children is based on positive law in Indonesia, there are various regulations that regulate it with different provisions. Inheritance rights status of adopted children is based on the continuous Act concerning Marriage with Staatsblad Number 129 of 1917, which "equalizing an adopted child with a legitimate child from the marriage of the person who adopted it". However, it is reviewed further based on other positive laws. The position inheritance rights about illegitimate children can be based on the Jurisprudence of Constituonal Court Number 46/PUU-VIII/2010, where based on regulations, illegitimate children will still receive inheritance rights from their parents if they have been tested and proven biologically based on technology and science. There is a legal vacuum regarding the position of inheritance rights of illegitimate children which is stated on Article 43 paragraph (2) that specifies the position illegitimate children would be regulated in a Government Regulation, but to date there is no Government Regulation that regulates this." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108296/52428 - -## Published -2023-11-25 - -## How To Cite -PRAMANA, Made Winata; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. KEDUDUKAN ANAK ANGKAT DAN ANAK LUAR KAWIN TERHADAP HAK WARIS BERDASARKAN HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 378-388, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-11-28-id-69908.md b/_posts/kertasemaya/2023-11-28-id-69908.md deleted file mode 100644 index 65a6cd4a2f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-11-28-id-69908.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN ALAT BUKTI SURAT DALAM PENYELESAIAN PERKARA PERDATA SECARA ONLINE DI LUAR PENGADILAN" -author: "Dinda Ayuning Dwi Putri Armadi, Anak Agung Ngurah Oka Yudistira Darmadi" -description: "Tujuan penulisan jurnal ini yaitu untuk memahami bagaimana pengaturan dan kedudukan alat bukti surat dalam proses sengketa perdata di luar pengadilan secara Online Meto" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69908 -tags: - ---- - -## Authors: -Dinda Ayuning Dwi Putri Armadi, Anak Agung Ngurah Oka Yudistira Darmadi - -## Abstract: -"Tujuan penulisan jurnal ini yaitu untuk memahami bagaimana pengaturan dan kedudukan alat bukti surat dalam proses sengketa perdata di luar pengadilan secara Online. Metodelogi yang digunakan dalam penulisan jurnal hukum ini yaitu penelitian hukum secara normatif dengan Pendekatan berdasarkan Undang-Undang, serta pendekatan Analisis Konseptual. Hasil studi menunjukan bahwa pembuktian alat bukti surat dalam Penyelesaian Perkara Perdata secara Online di Luar Pengadilan masih berorientasi pada Undang-Undang Nomor 11 tahun 2008 yang telah dicabut dengan UU No. 19 tahun 2016 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, dan UU No. 30 tahun 1999 tentang Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian Sengketa. Alat bukti surat dalam perkara perdata merupakan hal yang sangat mendominasi apabila dibandingkan dengan alat bukti lainnya yang digunakan sebagai alat bukti penunjang sehingga kedudukan alat bukti surat pada sengketa perdata di luar pengadilan secara Online dapat disamakan dengan alat bukti konvensional sepanjang disepakati oleh para pihak. ABSTRACT The purpose of writing this journal is to understand the arrangement and position of documentary evidence in the Online civil dispute process outside of court. The methodology used in writing this legal journal is normative legal research with a law-based approach, as well as a conceptual analysis approach. The results of the study show that the proof of documentary evidence in Online Civil Case Settlement Outside of Court is still oriented towards Law Number 11 of 2008 which has been revoked by Law No. 19 of 2016 concerning Information and Electronic Transactions, and Law no. 30 of 1999 concerning Arbitration and Alternative Dispute Resolution. Documentary evidence in civil cases is very dominant when compared to other evidence which is used as supporting evidence so that the position of documentary evidence in Online civil disputes outside court can be equated with conventional evidence as long as it is agreed upon by the parties." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69908/52469 - -## Published -2023-11-28 - -## How To Cite -PUTRI ARMADI, Dinda Ayuning Dwi; YUDISTIRA DARMADI, Anak Agung Ngurah Oka. KEDUDUKAN ALAT BUKTI SURAT DALAM PENYELESAIAN PERKARA PERDATA SECARA ONLINE DI LUAR PENGADILAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 389-399, nov. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-102926.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-102926.md deleted file mode 100644 index dac0b8fb4d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-102926.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EFEKTIVITAS PELAKSANAAN OUTSOURCING (ALIH DAYA) PASCA UU CIPTA KERJA DITINJAU DARI PRINSIP KEADILAN" -author: "Ni Luh Gede Indah Pradnyani Putri, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Alih daya atau outsourcing merupakan kegiatan bisnis yang umum di mana suatu perusahaan menggunakan jasa dari pihak ketiga untuk mengurus tugastugas tertentu yang sebel" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102926 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Luh Gede Indah Pradnyani Putri, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Alih daya atau outsourcing merupakan kegiatan bisnis yang umum di mana suatu perusahaan menggunakan jasa dari pihak ketiga untuk mengurus tugas-tugas tertentu yang sebelumnya ditangani oleh para pekerja di suatu perusahaan. Di Indonesia, aturan dan regulasi terbaru yang terkait dengan outsourcing telah diberlakukan melalui Undang-Undang Cipta Kerja untuk meningkatkan efektivitas praktik ini. Namun, implementasi aturan baru ini perlu dievaluasi berdasarkan prinsip keadilan. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengevaluasi efektivitas dari pelaksanaan outsourcing pasca UU Cipta Kerja dengan mempertimbangkan prinsip keadilan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil studi menunjukkan bahwa pelaksanaan outsourcing pasca UU Cipta Kerja telah meningkatkan efektivitas dan efisiensi bisnis di sebagian besar perusahaan. Meskipun demikian, praktik ini juga memunculkan kekhawatiran terkait dengan prinsip keadilan, seperti upah yang lebih rendah, kurangnya perlindungan sosial bagi pekerja outsourcing, dan ketidakpastian pekerjaan. Oleh karena itu, dibutuhkan tindakan untuk memastikan bahwa praktik outsourcing dilaksanakan dengan memperhatikan prinsip keadilan bagi pekerja yang terlibat. Dalam kesimpulannya, implementasi UU Cipta Kerja telah meningkatkan efektivitas praktik outsourcing di Indonesia. Namun, evaluasi terus menerus perlu dilakukan untuk memastikan bahwa prinsip keadilan terpenuhi bagi karyawan yang terkena dampak dari praktik ini. ABSTRACT Outsourcing is a common business practice where a company uses third-party services to handle certain tasks that were previously handled by workers in a company. In Indonesia, new regulations related to outsourcing have been implemented through the Omnibus Law on Job Creation to increase the effectiveness of this practice. However, the implementation of these new regulations needs to be evaluated based on the principle of justice. The aim of this study is to evaluate the effectiveness of post-Omnibus Law outsourcing implementation by considering the principle of justice. Qualitative descriptive analysis was used to analyze the data. The results show that post-Omnibus Law outsourcing implementation has increased business effectiveness and efficiency in most companies. Nevertheless, this practice also raises concerns about the principle of justice, such as lower wages, lack of social protection for outsourcing workers, and job uncertainty. Therefore, action is needed to ensure that outsourcing practices are implemented while considering the principle of justice for workers involved. In conclusion, the implementation of the Omnibus Law has increased the effectiveness of outsourcing practices in Indonesia. However, continuous evaluation is necessary to ensure that the principle of justice is fulfilled for employees affected by this practice." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102926/52554 - -## Published -2023-12-02 - -## How To Cite -PRADNYANI PUTRI, Ni Luh Gede Indah; SUDIARAWAN, Kadek Agus. EFEKTIVITAS PELAKSANAAN OUTSOURCING (ALIH DAYA) PASCA UU CIPTA KERJA DITINJAU DARI PRINSIP KEADILAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 400-413, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-106763.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-106763.md deleted file mode 100644 index 2588aa27f5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-106763.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI PEMBAHARUAN HUKUM ACARA PIDANA TERKAIT ALAT BUKTI ELEKTRONIK" -author: "Ni Ketut Litawati, I Wayan Bela Siki Layang" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pentingnya pembaharuan hukum acara pidana terkait dengan alat bukti elektronik Penelitian ini menggunakan penelitian hu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-106763 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Ketut Litawati, I Wayan Bela Siki Layang - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pentingnya pembaharuan hukum acara pidana terkait dengan alat bukti elektronik. Penelitian ini menggunakan penelitian hukum normatif, yaitu penelitian yang didasarkan pada teori-teori hukum dan dihubungkan dengan peraturan perundang-undangan yang mengatur praktek hukum. Jenis pendekatan dalam penyusunan jurnal ini meliputi pendekatan perundang-undangan (statutory approach) dan pendekatan analitis (analytical approach). Penelitian ini pula dilaksanakan dalam kerangka pendekatan deskriptif. Temuan artikel ini menunjukkan perlunya reformasi bukti elektronik dalam hukum acara pidana Indonesia seiring dengan kemajuan teknologi dan informasi, pembaharuan ini akan membantu menjaga relevansi dan efektivitas peraturan hukum. Keabsahan alat bukti elektronik di pengadilan sering dipertentangkan karena dari segi hukum formal, hukum pembuktian di Indonesia (dalam hal ini hukum acara sebagai hukum formal) tidak menerima dokumen elektronik sebagai alat bukti, sehingga urgensi dari pembaharuan hukum acara pidana terkait alat bukti elektronik agar tidak terjadi kekosongan hukum untuk mewujudkan salah satu tujuan hukum yaitu kepastian hukum bagi masyarakat. ABSTRACT The aim of this research is to examine the importance of reforming criminal procedural law related to electronic evidence. This research uses normative legal research, namely research that is based on legal theories and is connected to statutory regulations that regulate legal practice. The types of approaches in preparing this journal include a statutory approach and an analytical approach. This research was also carried out within the framework of a descriptive approach. The findings of this article show the need for electronic evidence reform in Indonesian criminal procedural law. Along with advances in technology and information, this reform will help maintain the relevance and effectiveness of legal regulations. The validity of electronic evidence in court is often disputed because from a formal legal perspective, evidentiary law in Indonesia (in this case procedural law as formal law) does not accept electronic documents as evidence, so there is an urgency to reform the criminal procedural law regarding electronic evidence so that this does not happen. legal vacuum to realize one of the goals of law, namely legal certainty for society" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/106763/52587 - -## Published -2023-12-02 - -## How To Cite -LITAWATI, Ni Ketut; LAYANG, I Wayan Bela Siki. URGENSI PEMBAHARUAN HUKUM ACARA PIDANA TERKAIT ALAT BUKTI ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 506-515, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-108803.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-108803.md deleted file mode 100644 index b42c7a9cea..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-108803.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELINDUNGAN KONSUMEN DI SEKTOR SISTEM PEMBAYARAN" -author: "Amelia Tri Rahayu" -description: "Penulisan ini membahas upaya pelindungan konsumen dalam konteks sistem pembayaran Fokus utama meliputi analisis kerangka regulasi kebijakan pelindungan konsumen dan t" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108803 -tags: - ---- - -## Authors: -Amelia Tri Rahayu - -## Abstract: -"Penulisan ini membahas upaya pelindungan konsumen dalam konteks sistem pembayaran. Fokus utama meliputi analisis kerangka regulasi, kebijakan pelindungan konsumen, dan tantangan yang dihadapi dalam sektor pembayaran. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi solusi yang dapat meningkatkan pelindungan konsumen di era teknologi keuangan yang terus berkembang. Penelitian dilakukan melalui pendekatan doktrinal, yaitu penelitian yang dilakukan dengan melakukan pengkajian studi menggunakan peraturan perundang-undangan (normatif) dan teori hukum pelindungan konsumen sebagaimana yang diatur dalam Undang-Undang Perlindungan Konsumen. Hasil penelitian menunjukkan, Peraturan Bank Indonesia (PBI) yang secara khusus mengatur mengenai sistem pembayaran dan pelindungan konsumen secara keseluruhan telah memenuhi dan sesuai dengan yang diatur dalam UUPK, meskipun peneliti menemukan terdapat kekosongan upaya penanganan pengaduan dan penyelesaian sengketa melalui Lembaga Alternatif Penyelesaian Sengketa (LAPS) yang khusus di sektor sistem pembayaran sebagaimana yang telah diamanatkan di dalam Peraturan Bank Indonesia Nomor 3 Tahun 2023 tentang Pelindungan Konsumen Bank Indonesia. This writing discusses about consumer protection efforts within the context of the payment system. The primary focus includes an analysis of the regulatory framework, consumer protection policies, and challenges faced in the payment sector. The objective is to identify solutions that can enhance consumer protection in the continually evolving era of financial technology. The research is conducted through a doctrinal approach, involving an examination of studies using normative legal regulations and consumer protection legal theories as stipulated in the Consumer Protection Law. The research findings indicate that the specific regulation, Bank Indonesia Regulation (PBI), governing payment systems and overall consumer protection, complies with the Consumer Protection Law, although the researcher identified a gap in addressing complaints and dispute resolution through Alternative Dispute Resolution Institutions (ADR), specifically within the payment system sector, as mandated by Bank Indonesia Regulation Number 3 of 2023 concerning Consumer Protection by Bank Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108803/52560 - -## Published -2023-12-02 - -## How To Cite -RAHAYU, Amelia Tri. PELINDUNGAN KONSUMEN DI SEKTOR SISTEM PEMBAYARAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 464-483, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109114.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109114.md deleted file mode 100644 index 156719f9a2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109114.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN TINDAKAN KEBIRI KIMIA SEBAGAI PEMBERATAN PIDANA RESIDIVIS KEKERASAN SEKSUAL PADA ANAK" -author: "Richkido Febrian, Kayus Kayowuan Lewoleba" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui alasan penting penerapan hukuman tambahan kebiri kimia pada residivis kekerasan seksual sebagai salah satu bentuk pembera" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109114 -tags: - ---- - -## Authors: -Richkido Febrian, Kayus Kayowuan Lewoleba - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui alasan penting penerapan hukuman tambahan kebiri kimia pada residivis kekerasan seksual sebagai salah satu bentuk pemberatan pidana dan kendala yang dihadapi penegak hukum dalam penerapan eksekusi kebiri kimia pada residivis kekerasan seksual di Indonesia. Penelitian pada jurnal ini adalah penelitian normatif dilengkapi dengan wawancara yang menggunakan data primer, data sekunder, data tersier serta menggunakan pendekatan perundang-undangan, pendekatan kasus, dan pendekatan konseptual. Hasil temuan studi dalam penelitian ini adalah (1) Kebiri kimia penting dilakukan untuk memberikan efek jera terhadap residivis kekerasan seksual seiring dengan peningkatan yang signifikan terhadap angka kasus kekerasan seksual pada anak; (2) Kendala yang dihadapi penegak hukum yaitu penolakan dokter sebagai eksekutor, kebiri kimia dianggap melanggar hak penyiksaan, belum terdapat peraturan mengenai petunjuk teknis pelaksanaan kebiri kimia, kebiri kimia termasuk hukuman baru di Indonesia, dan biaya kebiri kimia yang belum mendapat kejelasan. This research aims to determine the important reasons for applying the additional punishment of chemical castration to recidivists of sexual violence as a form of criminal aggravation and the obstacles faced by law enforcers in implementing chemical castration executions for recidivists of sexual violence in Indonesia. The research in this journal is normative research complete with interviews using primary data, secondary data, tertiary data and using a statutory approach, case approach and conceptual approach. The study findings in this research are (1) Chemical castration is important to provide a deterrent effect on recidivism of sexual violence in line with the significant increase in the number of cases of sexual violence against children; (2) Obstacles faced by law enforcers are the refusal of doctors to act as executors, chemical castration is considered to violate the right to torture, there are no regulations regarding technical instructions for implementing chemical castration, chemical castration is a new punishment in Indonesia, and the cost of chemical castration is not yet clear." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109114/52557 - -## Published -2023-12-02 - -## How To Cite -FEBRIAN, Richkido; LEWOLEBA, Kayus Kayowuan. PENERAPAN TINDAKAN KEBIRI KIMIA SEBAGAI PEMBERATAN PIDANA RESIDIVIS KEKERASAN SEKSUAL PADA ANAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 436-448, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109299.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109299.md deleted file mode 100644 index 45130c9f28..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109299.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM TERHADAP PELAKU USAHA PAKAIAN BEKAS IMPOR PASCA BERLAKUNYA PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN NOMOR 40 TAHUN 2022" -author: "Aini Dhia Ardianti, Muthia Sakti" -description: "Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji peraturan perundangundangan di Indonesia yang mengatur perdagangan pakaian bekas impor serta mengkaji akibat hukum terh" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109299 -tags: - ---- - -## Authors: -Aini Dhia Ardianti, Muthia Sakti - -## Abstract: -"Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji peraturan perundang-undangan di Indonesia yang mengatur perdagangan pakaian bekas impor serta mengkaji akibat hukum terhadap pelaku usaha pakaian bekas impor pasca berlakunya Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 40 Tahun 2022. Studi ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dilengkapi dengan hasil wawancara kepada para pedagang pakaian bekas impor di Kota Jakarta. Hasil studi ini menunjukkan bahwa perdagangan pakaian bekas impor dilarang sebagaimana mengacu pada Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 40 tahun 2022 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Perdagangan Nomor 18 Tahun 2021 tentang Barang Dilarang Ekspor dan Barang Dilarang Impor dan peraturan lainnya. Adapun dari adanya pemberlakuan peraturan tersebut, timbul akibat hukum yang dialami oleh pelaku usaha pakaian bekas impor yaitu berupa penurunan suplai barang sampai dengan penurunan pendapatan yang mana para pedagang tersebut sangat bergantung nasibnya pada lapangan pekerjaan ini. This study aimed to examine the legal regulations in Indonesia that regulate the trade in imported used clothing and the legal consequences for imported used clothing businesses after the enactment of Minister of Trade Regulation Number 40 of 2022. This study was conducted using a normative juridical research method with an approach The results of interviews with imported used clothing traders in the city of Jakarta complement the legislation. The results of this study show that trade in imported used clothing is prohibited as referred to in the Minister of Trade Regulation Number 40 of 2022 concerning Amendments to the Minister of Trade Regulation Number 18 of 2021 concerning Export Prohibited Goods and Import Prohibited Goods and other regulations. As for the enactment of this regulation, legal consequences are experienced by those in the imported second-hand clothing business, namely in the form of a decrease in the supply of goods and even a decrease in income, where the fate of these traders is very dependent on this job opportunity." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109299/52556 - -## Published -2023-12-02 - -## How To Cite -ARDIANTI, Aini Dhia; SAKTI, Muthia. AKIBAT HUKUM TERHADAP PELAKU USAHA PAKAIAN BEKAS IMPOR PASCA BERLAKUNYA PERATURAN MENTERI PERDAGANGAN NOMOR 40 TAHUN 2022.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 426-435, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109313.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109313.md deleted file mode 100644 index 0fb5afb492..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109313.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH DALAM MELAPORKAN TRANSAKSI MENCURIGAKAN KE PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN" -author: "Edi Yusuf, F.X. Arsin Lukman" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji kedudukan serta kewajiban dan tanggung jawab Pejabat Pembuat Akta Tanah PPAT dalam hal berlakunya peraturan pemerintah Nomor 43 tahun 2" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109313 -tags: - ---- - -## Authors: -Edi Yusuf, F.X. Arsin Lukman - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji kedudukan serta kewajiban dan tanggung jawab Pejabat Pembuat Akta Tanah (PPAT) dalam hal berlakunya peraturan pemerintah Nomor 43 tahun 2015 tentang pihak pelapor dalam pencegahan dan pemberantasan tindak pidana pencucian uang dan upaya penyelesaian potensi konflik terhadap PPAT dan penghadap. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan putusan. Hasil studi menunjukkan bahwa PPAT harus bertanggung jawab atas tindakan yang diambil dalam rangka mencegah dan memberantas tindak pidana pencucian uang seperti harus memiliki bukti tertulis bahwa telah melaksanakan tugasnya sebagai pelapor apabila menemukan transaksi yang mencurigakan dan PPAT wajib melaporkan transaksi mencurigkan dari penghadap yang akan membuat akta ke Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) tetapi disertai dengan menjaga identitas penghadap sebelum dipastikanya bahwa transaksi tersebut dari hasil tindak pidana pencucian uang. The purpose of this study is to examine the position and obligations and responsibilities of LDO in terms of the implementation of government regulation Number 43 of 2015 concerning reporting parties in preventing and eradicating criminal acts of money laundering and efforts to resolve potential conflicts between LDO and those facing it. This study uses normative legal research methods with a legislative and decision approach. The results of the study show that LDO must be responsible for the actions taken in order to prevent and eradicate money laundering crimes, such as having written evidence that it has carried out its duties as a reporter if it finds suspicious transactions and LDO is obliged to report suspicious transactions from the person who will make the deed to e Indonesian Financial Transaction Reports and Analysis Center (INTRAC) but accompanied by protecting the identity of the person appearing before confirming that the transaction is the result of a money laundering crime." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109313/52555 - -## Published -2023-12-02 - -## How To Cite -YUSUF, Edi; LUKMAN, F.X. Arsin. KEDUDUKAN PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH DALAM MELAPORKAN TRANSAKSI MENCURIGAKAN KE PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 414-425, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109325.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109325.md deleted file mode 100644 index 8428776585..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109325.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN PEMERINTAH DAERAH KOTA DEPOK ATAS KEWAJIBAN KETERANGAN TIDAK HALAL PADA PRODUK PANGAN DALAM UPAYA PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Muthia Sakti, Sulastri Sulastri, Rianda Dirkareshza, Hilda Novyana, Nada Prima Dirkareshza, Tiara Nabila" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Pemerintah Daerah Kota Depok terkait perlindungan konsumen atas keterangan tidak halal pada produk pangan yang diperdag" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109325 -tags: - ---- - -## Authors: -Muthia Sakti, Sulastri Sulastri, Rianda Dirkareshza, Hilda Novyana, Nada Prima Dirkareshza, Tiara Nabila - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Pemerintah Daerah Kota Depok terkait perlindungan konsumen atas keterangan tidak halal pada produk pangan yang diperdagangkan di Kota Depok. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konsumen muslim dapat tidak terlindungi ketika membeli produk pangan dikarenakan tidak adanya regulasi dalam hal ini Peraturan Daerah di Kota Depok mengenai produk makanan halal serta kemungkinan terdapat produsen yang melakukan penipuan dalam hal penggunaan bahan pangan tidak halal namun tidak mencantumkan informasi halal atau tidaknya produk yang dijual meskipun dalam Pasal 26 ayat (2) Undang-Undang Jaminan Produk Halal menyatakan bahwa produsen wajib memberikan keterangan tidak halal apabila bahan yang digunakan merupakan bahan yang diharamkan, sehingga pemerintah Kota Depok perlu segera membuat Peraturan Daerah yang mengatur produk makanan halal agar konsumen muslim dapat terlindungi. ABSTRACT This study aims to analyze the role of the Depok City Regional Government regarding consumer protection for non-halal information on food products traded in Depok City. This research was conducted using normative legal research method with statutory approach and conceptual approach. The results showed that Muslim consumers may not be protected when buying food products due to the absence of regulations in this case the Regional Regulation in Depok City regarding halal food products and the possibility that there are producers who commit fraud in terms of using non-halal food ingredients but do not include halal information or not the products sold even though Article 26 paragraph (2) of the Halal Product Guarantee Act has stated that producers are required to provide non-halal information if the ingredients used are prohibited ingredients, so the Depok City government needs to immediately make Regional Regulations governing halal food products so that Muslim consumers can be protected." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109325/52562 - -## Published -2023-12-02 - -## How To Cite -SAKTI, Muthia et al. PERAN PEMERINTAH DAERAH KOTA DEPOK ATAS KEWAJIBAN KETERANGAN TIDAK HALAL PADA PRODUK PANGAN DALAM UPAYA PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 484-493, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109408.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109408.md deleted file mode 100644 index 64cb63550b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109408.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI DOKTRIN UNJUST ENRICHMENT DALAM PEMANFAATAN CIPTAAN UNTUK PENGEMBANGAN KECERDASAN BUATAN GENERATIF" -author: "Richard Jatimulya Alam Wibowo, Jeane Neltje Saly" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi implementasi doktrin pengayaan yang tidak jujur dalam pemanfaatan Ciptaan untuk pengembangan kecerdasan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109408 -tags: - ---- - -## Authors: -Richard Jatimulya Alam Wibowo, Jeane Neltje Saly - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi implementasi doktrin pengayaan yang tidak jujur dalam pemanfaatan Ciptaan untuk pengembangan kecerdasan buatan generatif. Penelitian yuridis normatif ini dilakukan dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual untuk melihat regulasi yang berlaku sekaligus mencoba menegaskan doktrin dan dasar filosofis hukum yang ada. Penelitian ini menunjukkan bahwa konsep doktrin pengayaan yang tidak jujur tercermin dalam sistem hukum perdata di Indonesia, yang secara khusus mengatur mengenai perlindungan hak cipta terhadap hak moral dan hak ekonomi Pencipta. Lebih lanjut, doktrin pengayaan yang tidak jujur dapat berperan untuk memberikan perlindungan yang lebih kuat terhadap Pencipta dan Pemegang hak cipta ketika Ciptaan yang menjadi haknya digunakan untuk pengembangan kecerdasan buatan generatif. Hal ini dikarenakan doktrin pengayaan yang tidak jujur didasarkan pada prinsip dasar hak kepemilikan, dan terbebas dari batasan perikatan yang muncul karena perjanjian maupun perundang-undangan. This research aims to analyze and identify the implementation of the doctrine of unjust enrichment in the use of Creation for the development of generative artificial intelligence. This normative juridical research was carried out using a statutory and conceptual approach to look at the applicable regulations while trying to confirm the existing legal doctrine and philosophical basis. This research shows that the concept of the doctrine of unjust enrichment is reflected in the civil law system in Indonesia, which regulates explicitly copyright protection for the moral and economic rights of Creators. Furthermore, the doctrine of unjust enrichment can provide stronger protection for creators and copyright holders when the work they are entitled to is used to develop generative artificial intelligence. This is because the doctrine of unjust enrichment is based on the basic principle of ownership rights, and is free from limitations that arise due to agreements or legislation." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109408/52558 - -## Published -2023-12-02 - -## How To Cite -ALAM WIBOWO, Richard Jatimulya; SALY, Jeane Neltje. IMPLEMENTASI DOKTRIN UNJUST ENRICHMENT DALAM PEMANFAATAN CIPTAAN UNTUK PENGEMBANGAN KECERDASAN BUATAN GENERATIF.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 449-463, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109436.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109436.md deleted file mode 100644 index 6d4bcc7577..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-02-id-109436.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "STRATEGI PENGAMANAN INFORMASI TERKAIT RENTANNYA KEBOCORAN RAHASIA DAGANG OLEH KARYAWAN" -author: "Jovansyah Ali, Heru Sugiyono" -description: "Studi ini bertujuan untuk menganalisis aspek hukum dari dampak bocornya rahasia dagang terhadap keberlanjutan operasional perusahaan dengan mempertimbangkan strategi pen" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109436 -tags: - ---- - -## Authors: -Jovansyah Ali, Heru Sugiyono - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan untuk menganalisis aspek hukum dari dampak bocornya rahasia dagang terhadap keberlanjutan operasional perusahaan dengan mempertimbangkan strategi pengamanan informasi terkait rentannya kebocoran rahasia dagang oleh karyawan. Penulisan ini menggunakan metode hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan studi kasus (case approach). Mengambil contoh kasus yang terjadi pada PT. CNL Maju Bersatu dan dikaitkan dengan akibat hukum yang terjadi sesuai Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2000 tentang Rahasia Dagang, studi ini menghasilkan dampak dari bocornya rahasia dagang berupa kerugian perusahaan dan hilangnya metode rahasia yang menjadi kunci operasional perusahaan, serta pentingnya memperoleh putusan sela guna menghentikan pemanfaatan tanpa hak atas rahasia dagang selama proses litigasi berlangsung. Melalui strategi secara fisik dapat dilakukan dengan perencanaan, inventarisasi rahasia dagang agar mampu mengidentifikasi informasi yang ingin dirahasiakan, perencanaan sistem keamanan fisik dan teknologi informasi, pemasangan properti untuk pelarangan pengambilan rahasia dagang pada objek rahasia dagang tertentu, pelatihan dan sosialisasi kepada karyawan terkait pentingnya rahasia dagang, dan pembuatan perjanjian tertulis berupa perjanjian kerja dan perjanjian rahasia dagang dengan konsultan. Melalui studi ini diharapkan kerjasama yang baik antara perusahaan dan karyawan dalam mempertahankan efektivitas perusahaannya dengan menjaga rahasia dagang yang rentan terhadap kebocoran yang akan berdampak pada kerugian perusahaan. This study aims to analyze the legal aspects of the impact of leaked trade secrets on the sustainability of company operations by considering information security strategies related to the vulnerability of trade secret leaks by employees. This writing uses normative legal methods with a statutory approach and a case study. Taking the example of a case that occurred at PT. CNL Maju Bersatu and related to the legal consequences that occur in accordance with Law Number 30 of 2000 concerning Trade Secrets, this study produces the impact of the leak of trade secrets in the form of company losses and the loss of secret methods which are key to the company's operations, as well as the importance of obtaining an interlocutory decision to stop unauthorized use of trade secrets during the litigation process. Through physical strategy, this can be done by planning, inventorying trade secrets to be able to identify information that you want to keep confidential, planning physical security systems and information technology, installing property to prohibit the taking of trade secrets on certain trade secret objects, training and outreach to employees regarding the importance of trade secrets. , and making written agreements in the form of work agreements and trade secret agreements with consultants. Through this study, it is hoped that there will be good cooperation between companies and employees in maintaining the company's effectiveness by protecting trade secrets which are vulnerable to leaks which will result in company losses." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109436/52563 - -## Published -2023-12-02 - -## How To Cite -ALI, Jovansyah; SUGIYONO, Heru. STRATEGI PENGAMANAN INFORMASI TERKAIT RENTANNYA KEBOCORAN RAHASIA DAGANG OLEH KARYAWAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 494-505, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-05-id-103180.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-05-id-103180.md deleted file mode 100644 index bdf9288fc6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-05-id-103180.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IMPLEMENTASI PASAL 8 AYAT (1) UNDANG – UNDANG KEKUASAAN KEHAKIMAN, TERKAIT TERSANGKA YANG WAJIB DIANGGAP TIDAK BERSALAH DI POLRESTA DENPASAR" -author: "I Made Aditya Sastra Nugraha, I Nyoman Bagiastra" -description: "Negara Indonesia sangat menjujung tinggi Hak Asasi Manusia serta semua warga Negara Indonesia memiliki kedudukan yang sama di kehadapan hukum tanpa pengecualian Biarpun" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-103180 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Aditya Sastra Nugraha, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Negara Indonesia sangat menjujung tinggi Hak Asasi Manusia serta semua warga Negara Indonesia memiliki kedudukan yang sama di kehadapan hukum tanpa pengecualian. Biarpun orang tersebut telah diduga ikut serta dan sebagai pelaku tindak pidana dengan diperolehnya alat bukti permulaan, sesuai dengan Pasal 8 ayat (1) UU No. 48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman, maka orang yang telah diduga sebagai pelaku tindak pidana tersebut wajib dianggap tidak bersalah sebelum adanya putusan pengadilan yang menyatakan kesalahannya dan telah memiliki kekuatan hukum tetap. Kebijakan dilapangan yang dilakukan oleh kepolisian jika dihubungkan dengan asas praduga tak bersalah maka dapat memunculkan permasalahan, yaitu bagaimana proses penerapan Pasal 8 ayat (1) Undang – Undang Kekuasaan Kehakiman, terkait dengan tersangka yang dianggap tidak bersalah sampai ada putusan pengadilan yang berkekuatan hukum tetap, ditingkat penyidikan di Polresta Denpasar serta apa saja faktor penghambat ditingkat penyidikan tersebut. Untuk menjawab pertanyaan tersebut maka dilakukanlah suatu penelitian. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian hukum empiris, yaitu suatu metode yang dilakukan dengan observasi guna dapat melihat hukum dalam artian yang nyata atau dengan langsung melakukan penelitian turun ke lapangan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa Kebijakan dilapangan yang dilakukan oleh kepolisian dapat dikatakan bertentangan dengan asas praduga tak bersalah, dikarenakan polisi telah melakukan konferensi pers terhadap para tersangka narkotika yang belum memiliki kekuatan hukum tetap, karena tersangka masih dalam proses penyidikan. Adapun faktor penghambat, yaitu terjadinya pertentangan antara kebijakan kepolisian dengan undang – undang yang berlaku. ABSTRACT The State of Indonesia is highly upholding Human Rights and all Indonesian citizens have the same position before the law without exception. Even if the person has been suspected of participating and as a criminal offense by obtaining the initial evidence, in accordance with Article 8 paragraph (1) of Law no. 48 of 2009 concerning Judicial Power, then the person who has been suspected as the perpetrator of the crime must be presumed innocent before a court decision which states his guilt and has permanent legal force. The policy in the field carried out by the police if related to the principle of presumption of innocence can raise problems, namely how the process of applying Article 8 paragraph (1) of the Judicial Power Act, related to suspects considered innocent until there is a court decision with permanent legal force, at the investigation level at Denpasar Police and what are inhibiting factors at the investigation level. To answer these questions, a study was conducted. This type of research used in this study is empirical legal research, which is a method carried out by observation in order to be able to see the law in the real sense or by directly carrying out research into the field. Based on the results of research conducted, it can be concluded that the policy in the field conducted by the police can be said to be contrary to the principle of presumption of innocence, because the police have conducted a press conference on narcotics suspects who do not have permanent legal force, because the suspect is still under investigation. The inhibiting factors, namely the conflict between police policy and applicable laws." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/103180/52625 - -## Published -2023-12-05 - -## How To Cite -SASTRA NUGRAHA, I Made Aditya; BAGIASTRA, I Nyoman. IMPLEMENTASI PASAL 8 AYAT (1) UNDANG – UNDANG KEKUASAAN KEHAKIMAN, TERKAIT TERSANGKA YANG WAJIB DIANGGAP TIDAK BERSALAH DI POLRESTA DENPASAR.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 516-527, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i03.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 3 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-05-id-106058.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-05-id-106058.md deleted file mode 100644 index 47f37e41a2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-05-id-106058.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "AKIBAT HUKUM PERCERAIAN TERHADAP ANAK DARI PERKAWINAN BEDA AGAMA" -author: "Ida Ayu Intan Budha Ranny, Putri Triari Dwijayanthi" -description: "Tujuan ditulisnya penelitian ini untuk menganalisis dampak hukum dari perceraian terhadap anakanak dari perkawinan beda agama Penelitian ini juga mengkaji mengenai nor" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-106058 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Intan Budha Ranny, Putri Triari Dwijayanthi - -## Abstract: -"Tujuan ditulisnya penelitian ini untuk menganalisis dampak hukum dari perceraian terhadap anak-anak dari perkawinan beda agama. Penelitian ini juga mengkaji mengenai norma-norma hukum yang terkait dengan perceraian beda agama dan implikasinya terhadap anak-anak. Metode penelitian ini menggunakan penelitian normatif dengan pendekatan berdasarkan Undang-Undang dan pendekatan analisis. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa perceraian beda agama berdampak pada status hukum anak. Pencatatan perkawinan yang tidak sepadan dengan hukum agama yang berlaku dapat menimbulkan ketidakjelasan terkait status anak yang dapat memengaruhi hak-hak hukum anak, seperti hak waris dan kepemilikan harta. Dengan mempertimbangkan temuan penelitian ini, diharapkan dapat diambil langkah-langkah untuk meningkatkan perlindungan hukum dan kebijakan yang lebih baik demi kesejahteraan anak-anak yang terlibat dalam perceraian perkawinan beda agama. ABSTRACT The purpose of writing this research is to analyze the legal impact of divorce on children from interfaith marriages. This research also examines the legal norms related to interfaith divorce and the implications for children. In this study, normative legal research methods were used using statutory and analytical approaches. The results of this study indicate that interfaith divorce has an impact on the legal status of children. Registration of marriages that are not in accordance with applicable religious law can lead to ambiguity regarding the status of children which can affect children's legal rights, such as inheritance rights and property ownership. By considering the findings of this research, it is hoped that steps can be taken to improve legal protection and better policies for the welfare of children involved in the divorce of interfaith marriages." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/106058/52627 - -## Published -2023-12-05 - -## How To Cite -BUDHA RANNY, Ida Ayu Intan; DWIJAYANTHI, Putri Triari. AKIBAT HUKUM PERCERAIAN TERHADAP ANAK DARI PERKAWINAN BEDA AGAMA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 528-539, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-06-id-105868.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-06-id-105868.md deleted file mode 100644 index f8f045d8d8..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-06-id-105868.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN LEMBAGA BANTUAN HUKUM DALAM MEMBANTU MASYARAKAT KURANG MAMPU DEMI TERWUJUDNYA ACCSESS TO JUSTICE" -author: "I Gede Angga Yuda, I Gusti Ayu Stefani Ratna Maharani" -description: "Penilitian ini memiliki tujuan guna mengetahui bagaimana peran lembaga bantuan hukum untuk memberi bantuan masyarakat berkekurangan dan standar pelayanannya untuk mendap" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105868 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gede Angga Yuda, I Gusti Ayu Stefani Ratna Maharani - -## Abstract: -"Penilitian ini memiliki tujuan guna mengetahui bagaimana peran lembaga bantuan hukum untuk memberi bantuan masyarakat berkekurangan dan standar pelayanannya untuk mendapatkan akses terhadap keadilan. Metode studi yang dimanfaatkan dalam penilitian ini dengan penilitian hukum normatif serta pendekatan konseptual dan analisis. Pada UU No. 16 Tahun 2011 mengenai Bantuan Hukum dijelaskan mengenai pemberi bantuan hukum yaitu Lembaga bantuan hukum atau organisassi berbasis masyarakat yang memberikan bantuan hukum. Lembaga bantuan hukum merupakan salah satu institusi pada bidang penegakan hukum yang bergerak di luar sistem pemerintahan yang mempunyai peranan yang penting untuk memberi dukungan hukum untuk masyarakat kurang mampu tanpa mengharapkan imbalan. Lembaga bantuan hukum diharapkan bisa menjalankan peran menjadi contoh salah satu wadah access to justice. Selanjutnya, mengenai standar pemberian layanan bantuan hukum diatur dalam PP No. 42 Tahun 2013 tentang ketetapan berikut mode pemberian bantuan hukum dan persebaran dana bantuan hukum. Dengan adanya dasar hukum itu bisa dijadikan landsan untuk negara dalam memberi jaminan bagi warga negara terutama masyarakat kurang mampu memperoleh akses persamaan serta keadilan di mata hukum. ABSTRACT This study aims to find out how the role of legal aid institutions to provide assistance to people in need and their service standards to get access to justice. The study method used in this research is normative legal research as well as conceptual and analytical approaches. In Law No. 16 of 2011 concerning Legal Aid, it is explained that legal aid providers are legal aid institutions or community-based organizations that provide legal assistance. Legal aid institutions are one of the institutions in the field of law enforcement that move outside the government system which has an important role to provide legal support for underprivileged communities without expecting rewards. Legal aid institutions are expected to play an example of access to justice. Furthermore, the standard of providing legal aid services is regulated in PP No. 42 of 2013 concerning the following provisions for the mode of providing legal aid and the distribution of legal aid funds. With the legal basis, it can be used as a basis for the state in providing guarantees for citizens, especially underprivileged people, to gain access to equality and justice in the eyes of the law." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105868/52629 - -## Published -2023-12-06 - -## How To Cite -YUDA, I Gede Angga; RATNA MAHARANI, I Gusti Ayu Stefani. PERANAN LEMBAGA BANTUAN HUKUM DALAM MEMBANTU MASYARAKAT KURANG MAMPU DEMI TERWUJUDNYA ACCSESS TO JUSTICE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 540-552, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-07-id-106253.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-07-id-106253.md deleted file mode 100644 index 98f40ee3b2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-07-id-106253.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMEGANG HAK CIPTA ATAS PEMBAJAKAN KARYA SINEMATOGRAFI FILM PADA APLIKASI TELEGRAM" -author: "Gusti Ayu Agung Puspita Dewi, I Dewa Ayu Dwi Mayasari" -description: "Tujuan studi ini yaitu untuk mengindentifikasi bentuk dari perlindungan hukum untuk pemilik hak cipta dari sinematografi dalam suatu pembajakan karya sinematografi film " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-106253 -tags: - ---- - -## Authors: -Gusti Ayu Agung Puspita Dewi, I Dewa Ayu Dwi Mayasari - -## Abstract: -"Tujuan studi ini yaitu untuk mengindentifikasi bentuk dari perlindungan hukum untuk pemilik hak cipta dari sinematografi dalam suatu pembajakan karya sinematografi film pada sebuah akun yaitu pada aplikasi telegram. Dalam penelitian ini mempergunakan metode penelitian hukum normatif melalui pendekatan peraturan undang-undang (statute approach). Hasil dari penelitian ini yaitu dengan melakukan tindakan pembajakan yang dalam hal ini melakukan penggandaan dan menyebarluaskan hasil karya cipta sinamtatografi tanpa adanya izin dari penciptanya sendiri dimana seseorang telah melaksanakan perbuatan melanggar hukum serta melanggar hak-hak dari pemegang suatu hak cipta yang berupa hak ekonomi dan hak moral. Terdapat dua bentuk Perlindungan Hak Cipta Sinematografi yaitu dari segi preventif yaitu melalui pemeritah dan represif dengan cara penyelesaian perkara dengan cara alternatif penyelesaian sengketa atau pengadilan. Adapun upaya hukum yang dapat dilakukan pemilik hak cipta terkait dengan adanya pembajakan karya sinematografi pada aplikasi telegram yaitu melalui litigasi yang dilakukan di muka pengadilan dan non-litigasi dilakukan di luar pengadilan dengan bantuan oleh pihak ketiga. ABSTRACT The purpose of this study is to identify forms of the legal protection for copyright holders of cinematography against piracy of film cinematography on an account, namely on the Telegram application. In this study the method of controlling normative law is through a statute apprroach. The result of this study are by committing acts of piracy, in this case duplicating and distributing cinematograph copyrighted works without permission from the creator himself where someone has committed an unlawful act and violated the rights of the holder of a copyright in the form of economic rights and intellectual property rights. moral. There are two forms of Cinematography Copyright Protection, namely from a preventive perspective, namely through the government and repressive by way of settling cases by means of alternative dispute resolution or lawsuits. The legal remedies that can be taken by copyright owners related to the piracy of cinematographic works on the Telegram application are through litigation conducted before the court and non-litigation conducted outside the court with the help of third parties" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/106253/52636 - -## Published -2023-12-07 - -## How To Cite -PUSPITA DEWI, Gusti Ayu Agung; DWI MAYASARI, I Dewa Ayu. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMEGANG HAK CIPTA ATAS PEMBAJAKAN KARYA SINEMATOGRAFI FILM PADA APLIKASI TELEGRAM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 553-564, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-07-id-107833.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-07-id-107833.md deleted file mode 100644 index 2f2f51dcd0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-07-id-107833.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEABSAHAN PERSONAL GUARANTEE DALAM MENJAMIN PINJAMAN KRAMA DESA LAIN DI LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD)" -author: "Putu Devi Yustisia Utami, Dewa Gede Pradnya Yustiawan, Ni Made Ayu Rusmega Dwitayani, Ni Kadek Gita Yuliawati" -description: "Penelitian bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pemberian kredit bagi krama desa lain oleh Lembaga Perkreditan Desa LPD beserta keabsahan Personal Guarantee dalam me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107833 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Devi Yustisia Utami, Dewa Gede Pradnya Yustiawan, Ni Made Ayu Rusmega Dwitayani, Ni Kadek Gita Yuliawati - -## Abstract: -"Penelitian bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pemberian kredit bagi krama desa lain oleh Lembaga Perkreditan Desa (LPD) beserta keabsahan Personal Guarantee dalam menjamin pinjaman krama desa lain di LPD. Penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan perundang-undangan dan fakta. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa pelaksanaan pemberian kredit bagi krama desa lain oleh LPD tidak memenuhi syarat perjanjian kerjasama antar desa, melainkan digantikan dengan syarat berupa Perjanjian Personal Guarantee dari krama desa setempat. Hal ini disebabkan oleh masih belum adanya bentuk perjanjian kerjasama antar desa yang disepakati dan dapat dijadikan acuan oleh LPD dalam memberikan pinjaman kepada krama desa lain. Keabsahan Personal Guarantee dalam menjamin pinjaman krama desa lain ditinjau dari pasal 1320 KUHPerdata telah melanggar syarat objektif dari perjanjian sebagaimana tercantum dalam pasal 1320 KUHPerdata point 4 (sebab yang halal) yakni tidak memenuhi ketentuan Pasal 7 ayat (1) huruf c Peraturan Daerah Provinsi Bali No. 3 Tahun 2017 tentang Lembaga Perkreditan Desa (LPD) yang mewajibkan adanya perjanjian Kerjasama Antar Desa. Akibat hukum dari tidak sahnya Personal Guarantee dalam menjamin pinjaman krama desa lain adalah perjanjian Personal Guarantee tersebut batal demi hukum, sehingga tidak memiliki kekuatan hukum yang mengikat pihak penjamin krama desa setempat untuk melunasi kewajiban debitur krama desa lain yang wanprestasi. Pihak LPD juga tidak dapat menuntut pihak penjamin untuk memenuhi isi dari Personal Guarantee karena Personal Guarantee tersebut batal demi hukum, sehingga hal ini tentu sangat merugikan pihak LPD. ABSTRACT The research aims to determine the implementation of providing credit for other village resident by the Village Credit Institution (LPD) along with the validity of the Personal Guarantee in guaranteeing loans for another village resident in the LPD. This article was written using empirical legal research methods with a statute and factual approach. This research shows the results that the implementation of credit provision for other village by the LPD does not fulfill the requirements of the inter-village cooperation agreement, but is replaced by Personal Guarantee Agreement from the local village resident. It’s because there is still no agreed form of cooperation agreement between villages that can be used as a reference by the LPD in providing loans to another village resident. The validity of the Personal Guarantee in guaranteeing other villages' resident loans has violated the objective terms of the agreement as stated in Article 1320 of the Civil Code point 4 (halal causes), namely not fulfilling the provisions of Article 7 paragraph (1) letter c of Bali Provincial Regulation No. 3 of 2017 concerning Village Credit Institutions (LPD) which requires cooperation agreements between villages. The legal consequence of the invalidity of a Personal Guarantee in guaranteeing another village's resident loan is that the Personal Guarantee agreement is null and void, so it has no legal force binding the local village resident guarantor to pay off the obligations of other village resident debtors who are in default. The LPD also cannot demand that the guarantor fulfill the contents of the Personal Guarantee because the Personal Guarantee is null and void, so this is of course very detrimental to the LPD." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107833/52667 - -## Published -2023-12-07 - -## How To Cite -YUSTISIA UTAMI, Putu Devi et al. KEABSAHAN PERSONAL GUARANTEE DALAM MENJAMIN PINJAMAN KRAMA DESA LAIN DI LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 565-575, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109060.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109060.md deleted file mode 100644 index ccf18b2f94..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109060.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN SURAT KUASA MENJUAL YANG DIBUAT DENGAN AKTA OTENTIK YANG DICABUT DENGAN SURAT DIBAWAH TANGAN DALAM JUAL BELI TANAH" -author: "Salsabilla Putri Ariza, Afdol Anwar" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis akibat hukum serta kekuatan hukum dari surat kuasa menjual yang telah dicabut kuasanya oleh pemberi kuasa dalam hal peral" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109060 -tags: - ---- - -## Authors: -Salsabilla Putri Ariza, Afdol Anwar - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis akibat hukum serta kekuatan hukum dari surat kuasa menjual yang telah dicabut kuasanya oleh pemberi kuasa dalam hal peralihan hak atas tanah sudah terjadi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis normatif dengan menggunakan studi kepustakaan serta pendekatan kasus. Sumber bahan hukum yang digunakan adalah bahan hukum adalah data sekunder yang terdiri dari bahan hukum primer, sekunder dan tersier yang dianalisis secara kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah surat kuasa menjual yang dibuat dihadapan Notaris tersebut tidak memiliki kekuatan pembuktian akta otentik, karena tidak memenuhi ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2014 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2004 Tentang Peraturan Jabatan Notaris dan surat kuasa menjual yang dibuat seharusnya batal demi hukum karena telah memenuhi ciri-ciri pembuatan surat kuasa mutlak yang dilarang untuk dilakukan berdasarkan Instruksi Menteri Dalam Negeri Nomor 14 Tahun 1982 tentang Larangan Penggunaan Kuasa Mutlak Sebagai Pemindahan Hak Atas Tanah. The purpose of this research is to analyze the legal consequences and legal force of a power of attorney to sell whose power has been revoked by the power of attorney in the event that the transfer of land rights has occurred. The type of research used is normative juridical research using literature study and a case approach. The source of legal materials used is legal materials which are secondary data consisting of primary, secondary and tertiary legal materials which are analyzed qualitatively. The results of this research are that the power of attorney to sell made before a Notary does not have the power to prove an authentic deed, because it does not comply with the provisions in Law Number 2 of 2014 concerning Amendments to Law Number 30 of 2004 concerning Notary Position Regulations and power of attorney to sell made should be null and void because it meets the characteristics of making an absolute power of attorney which is prohibited from being carried out based on the Instruction of the Minister of Home Affairs Number 14 of 1982 concerning the Prohibition of the Use of Absolute Power of Attorney as a Transfer of Land Rights" - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109060/52684 - -## Published -2023-12-09 - -## How To Cite -ARIZA, Salsabilla Putri; ANWAR, Afdol. KEDUDUKAN SURAT KUASA MENJUAL YANG DIBUAT DENGAN AKTA OTENTIK YANG DICABUT DENGAN SURAT DIBAWAH TANGAN DALAM JUAL BELI TANAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 588-600, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109162.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109162.md deleted file mode 100644 index b046cda226..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109162.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA RUMAH TANGGA ATAS PERJANJIAN YANG MENGANDUNG KLAUSULA EKSONERASI" -author: "Yeyet Clearesta Putri Nurjaman, Taupiqqurrohman Taupiqqurrohman" -description: "Tujuan penelitian ini ialah guna mencari tahu serta menerangkan upaya perlindungan hukum untuk Pekerja Rumah Tangga atas adanya perjanjian yang dibuat oleh lembaga penya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109162 -tags: - ---- - -## Authors: -Yeyet Clearesta Putri Nurjaman, Taupiqqurrohman Taupiqqurrohman - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini ialah guna mencari tahu serta menerangkan upaya perlindungan hukum untuk Pekerja Rumah Tangga atas adanya perjanjian yang dibuat oleh lembaga penyalur dengan pengguna jasa yang mana dalam hal ini perjanjian tersebut mengandung klausula eksonerasi. Metode pada penelitian ini menerapkan metode yuridis normatif yang mampu dilihat dari dua aspek, yaitu berdasarkan aspek yuridis dengan melakukan kajian hukum beserta peraturan perundang-undangan yang berlaku pada prinsip kebaruan (novelty). Kemudian berdasarkan aspek normatif, dengan mengkaji permasalahan yang ada pada norma atau peraturan tersebut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat urgensi dari adanya pengaturan mengenai perjanjian yang dibuat antar pihak yakni lembaga penyalur, pengguna jasa, dan pekerja rumah tangga dengan tujuan untuk memberikan perlindungan hukum bagi pekerja rumah tangga atas terdapatnya perjanjian yang mengandung kalusula yang dilarang yaitu klausula eksonerasi. This research aims to find out and explain legal protection efforts for Domestic Workers due to agreements made by supplying institutions with service users, in which case the agreements contain exoneration clauses. The method in this research uses a normative juridical method which can be seen from two aspects, namely based on the juridical aspect by examining the applicable laws and regulations based on the principle of novelty. Then based on the normative aspect, by examining the problems that exist in these regulations or norms. The results of this research indicate that there is an urgency to regulate agreements made between parties, namely distribution institutions, service users and domestic workers to provide legal protection for domestic workers for agreements that contain prohibited clauses, namely exoneration clauses." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109162/52681 - -## Published -2023-12-09 - -## How To Cite -PUTRI NURJAMAN, Yeyet Clearesta; TAUPIQQURROHMAN, Taupiqqurrohman. UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA RUMAH TANGGA ATAS PERJANJIAN YANG MENGANDUNG KLAUSULA EKSONERASI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 576-587, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109572.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109572.md deleted file mode 100644 index 5295a9fd01..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109572.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERANAN DIREKSI INDUK PERUSAHAAN TERHADAP RISIKO BISNIS ANAK PERUSAHAAN PADA HOLDING COMPANY BUMN DI INDONESIA" -author: "Oktaviani Nurul Suci, Fully Handayani Ridwan" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan induk dan anak perusahaan pada holding company BUMN di Indonesia serta menganalisis peranan Direksi induk perusahaan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109572 -tags: - ---- - -## Authors: -Oktaviani Nurul Suci, Fully Handayani Ridwan - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan induk dan anak perusahaan pada holding company BUMN di Indonesia serta menganalisis peranan Direksi induk perusahaan terhadap risiko bisnis anak perusahaan pada holding company BUMN di Indonesia. Metode penelitian ini yakni menerapkan jenis penelitian doktrinal dengan jenis penelitian kepustakaan serta menggunakan pendekatan perundang-undangan dan bahan bacaan terkait. Hasil penelitian menunjukkan hubungan entitas induk dan anak perusahaan merupakan separate legal entity, yang berarti induk dan anak perusahaan merupakan badan hukum yang terpisah atau mandiri. Serta Peranan Direksi dalam mengambil keputusan terhadap anak perusahaan, Direksi induk harus memastikan bahwa keputusan yang diambilnya harus sesuai dengan kualifikasinya sebagai pemegang saham dan dilaksanakan sesuai dengan mekanisme pengambilan keputusan pemegang saham yang sesuai dengan peraturan yang berlaku serta prinsip Good Corporate Governance. This research aims to analyze the relationship between parent and subsidiary companies in state-owned holding companies in Indonesia and analyze the role of the parent company's directors in the business risks of subsidiaries in state-owned holding companies in Indonesia. This research method applies a type of doctrinal research with a type of library research and uses a legislative approach and related reading materials. The research results show that the relationship between the parent entity and the subsidiary is a separate legal entity, which means that the parent and subsidiary are separate or independent legal entities. As well as the role of the Board of Directors in making decisions regarding subsidiaries, the main Board of Directors must ensure that the decisions they take must be by their qualifications as shareholders and are implemented by the shareholder decision-making mechanism by applicable regulations and the principles of Good Corporate Governance." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109572/52686 - -## Published -2023-12-09 - -## How To Cite -SUCI, Oktaviani Nurul; HANDAYANI RIDWAN, Fully. PERANAN DIREKSI INDUK PERUSAHAAN TERHADAP RISIKO BISNIS ANAK PERUSAHAAN PADA HOLDING COMPANY BUMN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 613-625, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109862.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109862.md deleted file mode 100644 index 4e8fb8db00..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-09-id-109862.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA SEPIHAK" -author: "Feby Egatri Gulo, Gunardi Lie" -description: "Maksud pada penulisan artikel ialah untuk mendapatkan hasil studi yang paling obyektif penulis menggunakan prosedur penelitian hukum normatif Temuan dari studi ini men" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109862 -tags: - ---- - -## Authors: -Feby Egatri Gulo, Gunardi Lie - -## Abstract: -"Maksud pada penulisan artikel ialah untuk mendapatkan hasil studi yang paling obyektif, penulis menggunakan prosedur penelitian hukum normatif. Temuan dari studi ini menunjukkan bahwa perlindungan terhadap Pekerja/buruh sangat penting untuk diwujudkan. Karena Tenaga Kerja merupakan agen sekaligus tujuan akhir dari kemajuan, maka keberadaannya sangat penting. Selain itu, hukum memiliki peran penting dalam melindungi Karyawan, ialah satu dari fungsi utamanya. Pengakhiran Pekerjaan didefinisikan sebagai berakhirnya ikatan pekerjaan dikarenakan sesuatu hal yang menyebabkan beralihnya hak dan kewajiban diantara karyawan dan Perseroan di Pasal 1 angka 25 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Jelaslah bahwa pemberhentian bekerja akan menimbulkan dampak hukum pada keterikatan bekerja antar Pengusaha dengan Karyawan, Karyawan berhak atas imbalan yang diperoleh selama bekerja dan Pengusaha berkewajiban untuk memberikan ganti rugi kepada Pekerja apabila terjadi keadaan sepihak atau force majeure. The findings of this study show that the protection of workers and laborers is very important to be realized. Since labor is both the agent and the ultimate goal of progress, its existence is very important. In addition, the law has an important role in protecting employees, which is one of its main functions. Dismissal of work is defined as the end of the employment bond due to something that causes the transfer of rights and obligations between the employee and the Company in Article 1 number 25 of Law Number 13 Year 2003 concerning Manpower. It is clear that the termination of employment will have a legal impact on the employment bond between the employer and the employee, the employee is entitled to the benefits earned during employment and the employer is obliged to compensate the employee in the event of unilateral circumstances or force majeure." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109862/52685 - -## Published -2023-12-09 - -## How To Cite -EGATRI GULO, Feby; LIE, Gunardi. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA SEPIHAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 601-612, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-10-id-109709.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-10-id-109709.md deleted file mode 100644 index 9230217c30..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-10-id-109709.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "DAMPAK GAGAL BAYAR KREDIT USAHA RAKYAT TERHADAP KOLEKTIBILITAS UTANG DEBITUR PADA SISTEM LAYANAN INFORMASI KEUANGAN" -author: "Mohamad Raymond Akbar, Nadia Maulisa" -description: "Tujuan penelitian berangkat dari lahirnya program penyaluran Kredit Usaha Rakyat KUR pada tahun 2007 PT Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk BRI sebagai salah satu " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109709 -tags: - ---- - -## Authors: -Mohamad Raymond Akbar, Nadia Maulisa - -## Abstract: -"Tujuan penelitian berangkat dari lahirnya program penyaluran Kredit Usaha Rakyat (KUR) pada tahun 2007. PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI) sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang mendukung program tersebut dengan menyalurkan KUR melalui kantor Unitnya dengan jumlah pinjaman maksimal sampai dengan Rp 100.000.000,00 (seratus juta rupiah) kepada debitur yang memiliki usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Penelitian ini mengkaji mengenai (i) langkah-langkah BRI Unit untuk mendapatkan klaim atas gagal bayar debitur pada penyaluran KUR, (ii) dampak kolektibilitas utang debitur pada Sistem Layanan Informasi Keuangan (SLIK) setelah kreditur menerima manfaat klaim. Metode penelitian yang digunakan adalah doktrinal dengan mengumpulkan data sekunder melalui studi kepustakaan serta peraturan-peraturan yang didasari Pasal 12 ayat (1), Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perbankan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyaluran KUR di dahului dengan dibuatnya perjanjian Surat Pengakuan Utang. Jika terjadi gagal bayar oleh debitur, maka upaya yang dilakukan oleh BRI Unit adalah melakukan klaim kepada Perusahaan Penjamin dengan melampirkan Sertifikat Penjaminan atas nama penerima KUR serta dokumen-dokumen yang ditentukan. Hasil klaim berupa pembayaran sebesar 70% dari pelunasan utang debitur. Dampak pembayaran klaim adalah utang debitur tetap ada, karena pembayaran klaim tidak melunasi atau mengurangi sisa utang debitur. Pelaporan SLIK debitur juga tetap mengkuti hari tunggakan pinjaman. Penambahan hari tunggakan utang debitur menyebabkan laporan SLIK turut memburuk, yang menggambarkan penilaian kondisi keuangan serta karakter debitur yang buruk. Untuk memperbaiki kredibilitas debitur tersebut maka pelunasan utang KUR harus tetap dilakukan oleh debitur, agar penilaian SLIK debitur oleh lembaga keuangan di kemudian hari menjadi lebih baik. The research objective stems from the birth of the Kredit Usaha Rakyat (KUR) distribution program in 2007. PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI) as one of the State-Owned Enterprises (BUMN) supports this program by distributing KUR through its Unit offices with a maximum loan amount of up to IDR 100,000,000.00 (one hundred million rupiah) to debtors who own a micro business. This research examines (i) the BRI Unit's steps to obtain claims for debtor failure to pay in KUR distribution, (ii) the impact of debtor debt collectibility on the Financial Information Services System (SLIK) after creditors receive claim benefits. The research method used is doctrinal by collecting secondary data through literature study and regulations based on Article 12 paragraph (1), Law Number 10 of 1998 concerning Banking. The research results show that KUR distribution is preceded by the making of a Debt Acknowledgment Letter agreement. If a debtor fails to pay, the BRI Unit will make a claim to the Guarantee Company by attaching a Guarantee Certificate in the name of the KUR recipient and the specified documents. The result of the claim is in the form of payment of 70% of the debtor's debt repayment. The impact of claim payments is that the debtor's debt remains, because claim payments do not pay off or reduce the debtor's remaining debt. The debtor's SLIK reporting also continues to follow the days of loan arrears. The addition of days of arrears on the debtor's debt causes the SLIK report to also worsen, which reflects a poor assessment of the debtor's financial condition and character. To improve the debtor's credibility, KUR debt repayment must still be carried out by the debtor, so that the assessment of the debtor's SLIK by financial institutions in the future will be better." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109709/52700 - -## Published -2023-12-10 - -## How To Cite -AKBAR, Mohamad Raymond; MAULISA, Nadia. DAMPAK GAGAL BAYAR KREDIT USAHA RAKYAT TERHADAP KOLEKTIBILITAS UTANG DEBITUR PADA SISTEM LAYANAN INFORMASI KEUANGAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 626-642, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-10-id-109725.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-10-id-109725.md deleted file mode 100644 index 0ff0fa170e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-10-id-109725.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERBANDINGAN PENETAPAN KOMPENSASI YANG DISEBABKAN OLEH WANPRESTASI DI INDONESIA DAN AUSTRALIA" -author: "Andika Pramatama" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan hukum kontrak khususnya dalam penentuan ganti kerugian akibat wanprestasi di Indonesia dan Australia sebagai negara pengan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109725 -tags: - ---- - -## Authors: -Andika Pramatama - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan hukum kontrak, khususnya dalam penentuan ganti kerugian akibat wanprestasi, di Indonesia dan Australia sebagai negara penganut sistem hukum Common Law. Penelitian ini bersifat yuridis normatif dan menyimpulkan bahwa terdapat persamaan dan perbedaan dalam pengaturan konsep ganti rugi di kedua negara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Australia memiliki pengaturan yang lebih jelas mengenai beberapa hal, seperti kapan ganti kerugian immateriil dapat diperhitungkan oleh pengadilan. Namun, Indonesia belum menerapkan doktrin mitigasi dalam perkara wanprestasi untuk membatasi ganti rugi. The research aims to compare contract law, particularly in the determination of damages due to default, in Indonesia and Australia as countries adhering to the Common Law legal system. This research is normative juridical in nature and concludes that there are similarities and differences in the regulation of the concept of compensation in both countries. The results show that Australia has a clearer regulation on several matters, such as when immaterial damages can be taken into account by the court. However, Indonesia has not yet applied the doctrine of mitigation in default cases to limit damages." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109725/52701 - -## Published -2023-12-10 - -## How To Cite -PRAMATAMA, Andika. PERBANDINGAN PENETAPAN KOMPENSASI YANG DISEBABKAN OLEH WANPRESTASI DI INDONESIA DAN AUSTRALIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 643-657, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-12-id-101944.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-12-id-101944.md deleted file mode 100644 index 1198c3f478..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-12-id-101944.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM ATAS PENAHANAN IJAZAH ASLI PEKERJA OLEH PEMBERI KERJA PADA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU" -author: "Putu Cantika Adisti, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Melalui tulisan ini penulis bertujuan menelaah perlindungan hukum mengenai penahanan ijazah asli pekerjaburuh oleh pemberi kerja pada perjanjian kerja waktu tertentu " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-101944 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Cantika Adisti, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Melalui tulisan ini, penulis bertujuan menelaah perlindungan hukum mengenai penahanan ijazah asli pekerja/buruh oleh pemberi kerja pada perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Metode yuridis normative digunakan dalam mengupas persoalan yang diangkat perolehan data dari studi kepustakaan seperti peraturan perundang-undangan. Belum adanya peraturan mengenai sah atau tidaknya pemberi kerja menangguhkan ijazah asli seroang pekerja pada UU No. 13 Tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan. Perjanjian kerja yang berisikan persyaratan mengenai penahanan ijazah asli pekerja masih diperbolehkan berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak mengacu syarat subjektif terkait keabsahan perjanjian sebagaimana termuat pada Pasal 1320 KUHPerdata. Penahanan ijazah asli pekerja termasuk salah satu bentuk pelanggaran HAM karena membatasi pekerja dalam memperoleh pekerjaan lainnya untuk kesejahteraan hidupnya. Kedudukan pekerja/buruh dalam hal perikatan yang terjalin antara pemberi kerja dan pekerja terletak pada posisi yang benar-benar lemah, disertai dengan tidak adanya landasan hukum yang mengatur maka mengindikasikan adanya kecacatan pada unsur konsensualisme. Terkait adanya kekosongan hukum ini perlu dilakukan upaya pembentukan regulasi untuk melindungi para pihak terutama pihak yang kedudukannya lemah. Terkait dengan hal tersebut maka diharapkan dapat membantu para pihak yang terkait dalam perikatan tersebut untuk menentukan tindakan yang sesuai dengan hukum dan etika. ABSTRACT This study aims to examine the legal protection for withholding the worker's original diploma by the employer in a certain time work agreement. The research method used in this study is a normative juridical research method in which the data in this study were obtained through literature studies such as laws and regulations. There is no regulation regarding whether or not the employer is legal withholding the worker's/labourer's original diploma in Law no. 13 of 2003 concerning Manpower. Work agreements containing conditions regarding the withholding of the worker's original diploma are still permitted based on the agreement of both parties in accordance with the subjective conditions related to the validity of the agreement stipulated in Article 1320 of the Civil Code. Withholding a worker's original diploma is a form of human rights violation because it limits workers from getting other jobs that are more appropriate for their welfare. The position of the worker/labourer in terms of the engagement between the employer and the employee lies in a really weak position, accompanied by the absence of a legal basis that regulates it indicates a defect in the element of consensualism. Related to this legal vacuum, it is necessary to make efforts to form regulations to protect the parties, especially those whose position is weak. In this regard, it is hoped that it will assist the parties involved in the engagement to determine actions that are in accordance with law and ethics." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/101944/52710 - -## Published -2023-12-12 - -## How To Cite -ADISTI, Putu Cantika; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PERLINDUNGAN HUKUM ATAS PENAHANAN IJAZAH ASLI PEKERJA OLEH PEMBERI KERJA PADA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 658-668, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-13-id-106825.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-13-id-106825.md deleted file mode 100644 index 728236959b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-13-id-106825.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSISTENSI BPOM DALAM PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP OBAT YANG MENGANDUNG ZAT DIETILEN GLIKOL DAN ETILEN GLIKOL" -author: "Ni Kadek Rista Puspa Sari, I Putu Rasmadi Arsha Putra" -description: "Penelitian ini dilakukan denngan tujuan untuk mengkaji bagaimana peran bpom dalam pengawasan dan peredaran obat yang mengandung zat atau kandungan dietilen glikol deg " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-106825 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Kadek Rista Puspa Sari, I Putu Rasmadi Arsha Putra - -## Abstract: -"Penelitian ini dilakukan denngan tujuan untuk mengkaji bagaimana peran bpom dalam pengawasan dan peredaran obat yang mengandung zat atau kandungan dietilen glikol (deg) dan etilen glikol (eg) serta mengkaji bagaimana perlindungan hukum terhadap konsumen obat yang mengandung zat (deg) dan (eg) mengacu kepada peraturan yang sedang berlaku. Metode yang dipakai dalam penulisan Jurnal ini yakni metode penelitian Hukum Normatif dimana penelitian didasarkan atas analisis terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku serta relevan terhadap permasalahan hukum yang dimana dijadikan objek atau fokus dalam jurnal yakni Eksistensi BPOM dalam Perlindungan Konsumen terhadap Obat yang Mengandung Zat Dietilen Glikol dan Etilen Glikol. Jenis pendekatan yang dilakukan berupa Pendekatan Kasus (The Case Approach), kemudian Pendekatan Perundang-Undangan (The Statute Approach), serta jenis Pendekatan Fakta (The Fact Approach). Dalam penelitian diuraikan terkait permasalahan yang terjadi dimana selanjutnya dikaitkan dengan peraturan yang berlaku. Pengawasan yang dilakukan oleh BPOM terhadap kasus di atas telah dilakukan sesuai dengan program-program sesuai peraturan yang berlaku. Namun masih adanya kekurangan dalam hal standarisasi berkaitan dengan Zat Dietilen Glikol Dan Etilen Glikol tersebut sehingga perlu diatur serta diterapkan terkait dengan hal tersebut mengingat belum adanya pengaturan dari standarisasi kedua kandungan zat tersebut. Serta terkait juga dengan pemberian informasi kepada masyarakat agar adanya transparasi berkaitan dengan hal tersebut. Berkaitan dengan penegakan hukum yang diberikan oleh BPOM telah dilakukan upaya hukum preventif dan represif. ABSTRACT This research was conducted with the aim of examining the role of BPOM in controlling and distributing drugs containing diethylene glycol (deg) and ethylene glycol (eg) and examining how the legal protection for consumers of drugs containing deg and eg relates to the current regulations. The method used in writing this journal is the normative legal research method, where the research is based on an analysis of applicable laws and regulations and is relevant to legal issues that are used as objects or focuses in the journal, namely the existence of BPOM in the protection of drug consumers for drugs containing diethylene substances such as glycol and ethylene glycol. The types of approaches used are the case approach, the statute approach, and the fact approach. In this research, it is described in relation to the problems that occur, which are then linked to the applicable regulations. The supervision carried out by BPOM on the above cases has been carried out in accordance with programs according to applicable regulations. However, there are still deficiencies in terms of standardization related to diethylene glycol and ethylene glycol, so it needs to be regulated and implemented in this regard considering that there is no regulation of the standardization of the two substance contents. It is also related to providing information to the public so that there is transparency in this regard. Regarding law enforcement provided by BPOM, preventive and repressive legal efforts have been made." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/106825/52720 - -## Published -2023-12-13 - -## How To Cite -PUSPA SARI, Ni Kadek Rista; ARSHA PUTRA, I Putu Rasmadi. EKSISTENSI BPOM DALAM PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP OBAT YANG MENGANDUNG ZAT DIETILEN GLIKOL DAN ETILEN GLIKOL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 669-681, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-14-id-109063.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-14-id-109063.md deleted file mode 100644 index 3927daa5c4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-14-id-109063.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN BEZITER TERHADAP TANAH AKIBAT DALUARSA" -author: "Farhan Daffa Ramadhan, Wardani Rizkianti" -description: "Tujuan penelitian ini ialah untuk menganalisis status seorang bezitter tanah dalam putusan No 2778KPdt2013 untuk mendapatkan hak atas kebendaan yang telah atau sedang " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109063 -tags: - ---- - -## Authors: -Farhan Daffa Ramadhan, Wardani Rizkianti - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini ialah untuk menganalisis status seorang bezitter tanah dalam putusan No 2778/KPdt/2013 untuk mendapatkan hak atas kebendaan yang telah atau sedang didudukinya dengan cara daluwarsa serta mengidentifikasi upaya perlindungan hukum bezitter tersebut terhadap tanah yang selanjutnya disebut sebagai tanah sengketa. Metode dalam penelitian ini adalah yuridis normatif yakni melalui pengkajian perundang-undangan dengan didukung bahan sekunder Hasil penelitian ditemukan bahwa salah satu cara untuk memperoleh pengakuan atas perolehan hak milik tersebut adalah melalui acquisitive verjaring. Cara ini memungkinkan seseorang mendapatkan hak atas tanah dengan itikad baik karena daluwarsa Dalam pasal 1963 Kuhper daluwarsa sebagai suatu cara dalam memperoleh sesuatu yaitu, “Siapa yang dengan itikad baik, dan berdasarkan suatu alas hak yang sah, memperoleh suatu benda tak bergerak, suatu bunga, atau suatu piutang lain yang tidak harus dibayar atas tunjuk, memperoleh hak milik atasnya, dengan jalan daluwarsa, dengan suatu penguasaan selama dua puluh tahun. Siapa yang dengan itikad baik menguasainya selama tigapuluh tahun, memperoleh hak milik, dengan tidak dapat dipaksa untuk mempertunjukkan alas haknya.” Dalam putusan No 2778/K/PDT/2013 seharusnya tergugat dapat mendapatkan haknya karena telah menguasai tanah yang selanjutnya disebut tanah sengketa selama 38 (tiga puluh delapan tahun) dan dengan itikad baik yang mana telah sesuai dengan cara mendapatkan tanah melalui daluwarsa. The purpose of this study is to analyze the status of a land bezitter in Decision No. 2778/KPdt/2013 to obtain property rights that have been or are being occupied by way of expiration and efforts to protect the bezitter's legal protection of the land hereinafter referred to as disputed land. The method in this research is normative juridical, namely through the study of legislation supported by secondary materials. The results of the study found that one way to obtain recognition of the acquisition of property rights is through acquisitive verjaring. This method allows a person to obtain land rights in good faith due to expiration In article 1963 Kuhper expiration as a way of acquiring something, namely, "Who in good faith, and based on a valid basis, acquires an immovable object, an interest, or another receivable that does not have to be paid on appointment, acquires property rights over it, by way of expiration, with a twenty-year possession. Whoever in good faith controls it for thirty years, acquires the right of ownership, without being forced to show the basis of the right." In Decision No. 2778/K/PDT/2013, the defendant should have been able to obtain his rights because he had controlled the land hereinafter referred to as the disputed land for 38 (thirty-eight years) and in good faith, which was in accordance with the method of obtaining land through expiration." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109063/52722 - -## Published -2023-12-14 - -## How To Cite -RAMADHAN, Farhan Daffa; RIZKIANTI, Wardani. KEDUDUKAN BEZITER TERHADAP TANAH AKIBAT DALUARSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 693-704, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-14-id-110087.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-14-id-110087.md deleted file mode 100644 index 46a9ae35b1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-14-id-110087.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEDUDUKAN HARTA BERSAMA SUAMI DAN ISTRI YANG DIPEROLEH DARI PINJAMAN ORANG TUA DALAM PEMBAGIAN HARTA GONO-GINI" -author: "Muhammad Nur Udi Suryadi" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mengenai kedudukan harta bersama milik suami istri yang diperoleh dari hasil pinjaman orang tua agar dapat memberikan gambara" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110087 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Nur Udi Suryadi - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mengenai kedudukan harta bersama milik suami istri yang diperoleh dari hasil pinjaman orang tua agar dapat memberikan gambaran dalam pembagian harta gono-gini pada saat berakhirnya perkawinan berdasarkan Putusan Pengadilan Negeri Semarang Nomor 7/Pdt.G/2022/PN Smg. Metode penelitian yang digunakan adalah hukum normatif dengan mengambil sumber referensi dari peraturan-peraturan dan ketentuan-ketentuan yang tertulis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harta bersama suami dan istri selama perkawinan yang diperoleh dari hasil pinjaman orang tua termasuk bagian dari harta gono-gini yang harus dibagi dua antara suami dan istri saat perkawinan berakhir. Kesepakatan pinjaman yang dibuat oleh salah satu pihak suami atau istri menjadi tanggung jawab suami dan istri dengan memperhitungkan harta bagian masing-masing suami dan istri. Obyek harta yang disengketakan dalam perkara pembagian harta gono-gini harus jelas, lengkap dan terperinci data serta informasinya agar dapat membuktikan bahwa harta tersebut merupakan harta bersama yang menjadi bagian dari harta gono-gini, termasuk untuk pembuktian jika harta tersebut diperoleh dari hasil pinjaman dalam rangka pengembalian pinjaman sesuai kesepakatan. Ketidakjelasan data dan informasi obyek harta yang disengketakan berakibat gugatan tidak dapat diterima oleh majelis hakim seperti pada kasus yang ada dalam Putusan Pengadilan Negeri Semarang Nomor 7/Pdt.G/2022/PN Smg. This research aims to analyze the position of joint assets belonging to husband and wife obtained from parents' loans in order to provide an overview of the distribution of gono-gini assets (marital assets) at the end of the marriage based on Semarang District Court Decision Number 7/Pdt.G/2022/PN Smg. The research method used is normative law by taking reference sources from written regulations and provisions. The results of the research show that joint assets between husband and wife during marriage obtained from parents' loans are part of mutual assets which must be divided between husband and wife when the marriage ends. The loan agreement made by either husband or wife is the responsibility of the husband and wife taking into account the share of assets of each husband and wife. The object of property in dispute in the case of division of gono-gini assets must be clear, complete and detailed in data and information in order to prove that the property is joint property which is part of the gono-gini assets, including to prove if the property was obtained from the proceeds of a loan in the context of loan repayment according to agreement. The lack of clarity in the data and information on the disputed property object means that the lawsuit cannot be accepted by the panel of judges, as in the case in the Semarang District Court Decision Number 7/Pdt.G/2022/PN Smg." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110087/52721 - -## Published -2023-12-14 - -## How To Cite -UDI SURYADI, Muhammad Nur. KEDUDUKAN HARTA BERSAMA SUAMI DAN ISTRI YANG DIPEROLEH DARI PINJAMAN ORANG TUA DALAM PEMBAGIAN HARTA GONO-GINI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 682-692, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/2024.v12.i04.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-17-id-109682.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-17-id-109682.md deleted file mode 100644 index 37365c71d0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-17-id-109682.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PRO DAN KONTRA LEGALISASI GANJA MEDIS DI INDONESIA: TINJAUAN TERHADAP KANDUNGAN DAN IMPLIKASINYA" -author: "Jennifer Claudia, Rasji Rasji" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Analisis Pro dan Kontra Penggunaan Ganja Medis di Indonesia ditinjau dari Kandungan dan Implikasinya Penelitian ini menggunaka" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109682 -tags: - ---- - -## Authors: -Jennifer Claudia, Rasji Rasji - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Analisis Pro dan Kontra Penggunaan Ganja Medis di Indonesia ditinjau dari Kandungan dan Implikasinya. Penelitian ini menggunakan studi literatur yang berasal dari jurnal ilmiah, buku, dokumen kebijakan, dan laporan medis terkait dengan wacana ganja medis. legalisasi di Indonesia. Permasalahan pro dan kontra terhadap wacana ini belum menemukan titik terang karena masih sangat terbatas dan sulitnya penelitian dalam negeri terkait ganja. Diperlukan penelitian untuk menilai dampak positif dan negatif penggunaan ganja sebagai bahan pertimbangan dalam memutuskan kebijakan ini. Peraturan khusus dan pedoman teknis dari pemerintah juga diperlukan untuk mendukung pengembangan penelitian ganja di Indonesia. This research aims to determine the analysis of the pros and cons of using medical marijuana in Indonesia in terms of its content and implications. This research uses literature studies originating from scientific journals, books, policy documents, and medical reports related to medical marijuana discourse. legalization in Indonesia. The issue of the pros and cons of this discourse has not yet found a clear light because domestic research regarding marijuana is still very limited and difficult. Research is needed to assess the positive and negative impacts of marijuana use as a consideration in deciding on this policy. Special regulations and technical guidelines from the government are also needed to support the development of cannabis research in Indonesia." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109682/52741 - -## Published -2023-12-17 - -## How To Cite -CLAUDIA, Jennifer; RASJI, Rasji. ANALISIS PRO DAN KONTRA LEGALISASI GANJA MEDIS DI INDONESIA: TINJAUAN TERHADAP KANDUNGAN DAN IMPLIKASINYA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 705-718, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-17-id-109873.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-17-id-109873.md deleted file mode 100644 index 48f9d974ca..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-17-id-109873.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH YANG MENGALAMI KERUGIAN AKIBAT KESALAHAN SISTEM BANK DALAM LAYANAN MOBILE BANKING" -author: "Muhammad Daffa Ghifari, Surahmad Surahmad" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji risiko yang dapat terjadi dalam penggunaan mbanking yang saat ini sedang marak digunakan sebagai alat pembayaran serta perlindungan huku" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109873 -tags: - ---- - -## Authors: -Muhammad Daffa Ghifari, Surahmad Surahmad - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji risiko yang dapat terjadi dalam penggunaan m-banking yang saat ini sedang marak digunakan sebagai alat pembayaran serta perlindungan hukum oleh nasabah ketika terjadi akibat yang tidak diinginkan (kerugian), baik materiil ataupun imateriil. Studi ini dilakukan dengan metode penelitian hukum normatif dengan statue approach dan case approach. Hasil studi memperlihatkan layanan perbankan berupa mobile banking membawa risiko berupa kerugian materiil, yaitu cyber crime, baik berupa phising dan MIB, kegagalan transaksi dan transaksi berulang-ulang, serta pengambilalihan nomor ponsel dan perampasan PIN mobile banking. Kemudian perlindungan hukum untuk konsumen/nasabah perbankan bisa diberikan secara preventif dan represif. Pengaturannya dapat dilihat dalam beberapa perundang-undangan yang berlaku, yakni diantaranya UU Perbankan, UU Transfer Dana, PERBI Perlinkos Bank Indonesia, POJK Perlinkos dan Masyarakat di Sektor Jasa Keuangan, POJK Penyelenggaraan TI oleh Bank Umum, dan POJK Layanan Pengaduan Konsumen di Sektor Jasa Keuangan yang pokoknya jika terjadi kerugian nasabah dapat melakukan pengaduan kepada perbankan dan jika keberatan dengan hasil yang diberikan nasabah dapat mengadukan kepada Bank Indonesia atau mengajukan gugatan, baik melalui lembaga alternatif penyelesaian sengketa ataupun pengadilan. The aim of this study is to examine the risks that can occur in the use of m-banking, which is currently being widely used as a means of payment and legal protection by customers when undesirable consequences (losses) occur, both material and immaterial. This study was carried out using normative legal research methods with a statue approach (legislative approach) and a case approach (case approach). The study results show that banking services in the form of mobile banking carry risks in the form of material losses, namely cyber crime, both in the form of phishing and MIB, transaction failures and repeated transactions, as well as taking over mobile phone numbers and confiscation of mobile banking PINs. Then legal protection for banking consumers/customers can be provided in a preventive and repressive manner. The regulations can be seen in several applicable laws, namely the Banking Law, Fund Transfer Law, Bank Indonesia Consumer Protection PERBI, POJK Consumer and Community Protection in the Financial Services Sector, POJK Information Technology Implementation by Commercial Banks, and POJK Consumer Complaint Services in In the financial services sector, if a loss occurs, a customer can make a complaint to the bank and if they object to the results given, the customer can complain to Bank Indonesia or file a lawsuit, either through alternative dispute resolution institutions or the courts." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109873/52742 - -## Published -2023-12-17 - -## How To Cite -GHIFARI, Muhammad Daffa; SURAHMAD, Surahmad. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP NASABAH YANG MENGALAMI KERUGIAN AKIBAT KESALAHAN SISTEM BANK DALAM LAYANAN MOBILE BANKING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 719-728, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-18-id-105742.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-18-id-105742.md deleted file mode 100644 index 3abe2a07a1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-18-id-105742.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN PERSYARATAN MINIMUM PERMODALAN PADA PERSEROAN TERBATAS PENANAMAN MODAL ASING" -author: "Thalia Herliana Anggraini, I Made Dwi Dimas Mahendrayana" -description: "Tujuan studi ini untuk menganalisa permasalahan pengaturan ketentuan modal investasi terhadap perseroan terbatas penanaman modal asing serta akibat hukum terhadap perser" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105742 -tags: - ---- - -## Authors: -Thalia Herliana Anggraini, I Made Dwi Dimas Mahendrayana - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk menganalisa permasalahan pengaturan ketentuan modal investasi terhadap perseroan terbatas penanaman modal asing serta akibat hukum terhadap perseroan terbatas yang tidak memenuhi ketentuan modal asing perseroan terbatas. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan komparatif. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian normatif dengan menggunakan 4 (empat) jenis pendekatan yaitu pendekatan perundang- undangan (statuta approach), pendekatan analisis konsep hukum (analytical and conceptual approach) dan pendekatan fakta (the fact approach) approach) serta menggunakan 3 (tiga) sumber bahan hukum diantaranya bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersier. Hasil studi menujukkan bahwa yaitu pengaturan adanya norma kosong yaitu terkait dengan belum adanya pengaturan sanksi yang tegas apabila penanam modal asing tidak dapat memenuhi ketentuannya. Dan belum terdapat kepastikan hukum dalam pengaturan ketentuan modal investasi terhadap perseroan terbatas penanaman modal asing dan akibat hukum yang timbul apabila perseroan terbatas tidak memenuhi ketentuan modal asing perseroan terbatas. ABSTRACT The purpose of this study is to analyze the problem of regulating investment capital provisions for foreign investment limited liability companies and the legal consequences for limited liability companies that do not comply with the limited liability company foreign capital requirements. This study uses normative legal research methods with statutory and comparative approaches. In this study the authors used a type of normative research using 4 (four) types of approaches, namely the statutory approach, the legal concept analysis approach (analytical and conceptual approach) and the fact approach (the fact approach) and using 3 (three) sources of legal materials including primary legal materials, secondary legal materials and tertiary legal materials. The results of the study show that there is regulation empty norms, namely related to the absence of strict sanctions regulations if foreign investors cannot fulfill the provisions. And there is no legal certainty in regulating investment capital provisions for foreign investment limited liability companies and the legal consequences that arise if the limited liability company does not comply with the limited liability company foreign capital provisions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105742/52764 - -## Published -2023-12-18 - -## How To Cite -ANGGRAINI, Thalia Herliana; MAHENDRAYANA, I Made Dwi Dimas. PENGATURAN PERSYARATAN MINIMUM PERMODALAN PADA PERSEROAN TERBATAS PENANAMAN MODAL ASING.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 729-740, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-19-id-107981.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-19-id-107981.md deleted file mode 100644 index 9e515b0246..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-19-id-107981.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KARYA CIPTA KONTEN SOCIAL NETWORKING SITES PADA PLATFORM DIGITAL: PELANGGARAN DAN SANKSI HUKUM" -author: "Marshella Evelyn Bernard, Ni Ketut Supasti Dharmawan" -description: "Tujuan pendalaman studi ialah untuk menelaah pengaturan perlindungan karya cipta konten social networking sites pada platform digital serta untuk mengelaborasi jenis sa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107981 -tags: - ---- - -## Authors: -Marshella Evelyn Bernard, Ni Ketut Supasti Dharmawan - -## Abstract: -"Tujuan pendalaman studi ialah untuk menelaah pengaturan perlindungan karya cipta konten social networking sites pada platform digital, serta untuk mengelaborasi jenis sanksi hukum yang berkaitan dengan pelanggaran terhadap ciptaan karya konten. Penulisan kajian ilmiah ini menggunakan metode penelitian normatif atau penelitian kepustakaan dengan mengombinasikan pendekatan yuridis dan analitis. Hasil pendalaman kajian ilmiah menjelaskan bahwasanya tiap karya cipta konten pada platform digital saat dipublikasikan pertama kali merupakan karya yang dilindungi dan diatur secara jelas pada Pasal 40 ayat (1) Undang-Undang No. 28 Tahun 2014 tentang Hak Cipta. Adapun sanksi-sanksi dapat diterapkan pada pelaku pelanggaran karya cipta konten tercantum pada Pasal 113 Undang-Undang Hak Cipta. ABSTRACT The intention of this in-depth study is to consider the regulations for the protection for copyrighted works of content on social networking sites on digital platforms, as well as to elaborate on the types of legal sanctions related to violations of copyrighted content. This scientific study uses a normative legal research methods or literature research by combining juridicial and analytical approaches. The out-turn of the in-depth study explain that every work of content creation on digital platforms when it is first published is a work that is protected and clearly settled in Article 40 paragraph (1) of Law Number 28 of 2014 concerning Copyright. The sanctions that can be applied to perpetrators of content copyright infringement are listed in Article 113 of the Copyright Act." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107981/52777 - -## Published -2023-12-19 - -## How To Cite -BERNARD, Marshella Evelyn; DHARMAWAN, Ni Ketut Supasti. PERLINDUNGAN KARYA CIPTA KONTEN SOCIAL NETWORKING SITES PADA PLATFORM DIGITAL: PELANGGARAN DAN SANKSI HUKUM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 751-760, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-19-id-108084.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-19-id-108084.md deleted file mode 100644 index 4cf885937b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-19-id-108084.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYEBARAN WEB SERIES DI TIKTOK: PERSPEKTIF HAK CIPTA" -author: "Putu Bintang Indyra Primaratania Sri Randhana, Putri Triari Dwijayanthi" -description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk membagikan pengetahuan serta pemahaman tentang pelanggaran hak cipta atas oknum yang merekam Web series serta memberikan pemahaman " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108084 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Bintang Indyra Primaratania Sri Randhana, Putri Triari Dwijayanthi - -## Abstract: -"Penelitian ini memiliki tujuan untuk membagikan pengetahuan serta pemahaman tentang pelanggaran hak cipta atas oknum yang merekam Web series, serta memberikan pemahaman mengenai perlindungan hukum hak cipta web series yang diunduh atau direkam melalui screen recording yang nantinya diunggah pada aplikasi Tiktok. Penulisan jurnal ini, menerapkan metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa Web series termasuk ke dalam karya sinematografi yang terdiri dari beberapa episode berplatform web. Perbuatan merekam Web series serta menggunggahnya dalam bentuk potongan-potongan video pada aplikasi Tiktok merupakan pelanggaran hak cipta, baik itu hak moral dan hak ekonomi dari pemegang hak cipta web series. Mengenai sanksi dari perbuatan tersebut telah dirumuskan pada Pasal 113 ayat (3) UU Hak Cipta. Kebijakan hukum preventif dan represif digunakan pemerintah untuk mencegah pelanggaran hak cipta. Namun, hal tersebut tidak akan efektif bila tidak dibarengin dengan kesadaran masyarakat terhadap perlindungan hak cipta. Pihak Tiktok juga memblokir serta mentake-down video dan pengguna yang melanggar hak cipta. ABSTRACT This study aims to share knowledge and understanding about copyright infringement of individuals who record Web series, as well as provide an understanding of legal protection for web series copyrights that are downloaded or recorded through screen recording which will later be uploaded to the Tiktok application. Writing in this journal applies normative juridical research methods with statutory and conceptual approaches. This study found that Web series are included in cinematographic works consisting of several web-platform episodes. The act of recording a Web series and uploading it in the form of video clips on the Tiktok application is a violation of copyright, both the moral rights and economic rights of the web series copyright holder. Regarding the sanctions for these actions, they have been formulated in Article 113 paragraph (3) of the Copyright Law. Preventive and repressive legal policies are used by the government to prevent copyright infringement. However, this will not be effective if it is not accompanied by public awareness of copyright protection. Tiktok also blocks and takes down videos and users who violate copyright." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108084/52786 - -## Published -2023-12-19 - -## How To Cite -PRIMARATANIA SRI RANDHANA, Putu Bintang Indyra; DWIJAYANTHI, Putri Triari. PENYEBARAN WEB SERIES DI TIKTOK: PERSPEKTIF HAK CIPTA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 776-788, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-19-id-108092.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-19-id-108092.md deleted file mode 100644 index 134ed67487..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-19-id-108092.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS YURIDIS TERHADAP PUTUSAN TANPA KEHADIRAN TERGUGAT (VERSTEK) DALAM GUGATAN PERCERAIAN" -author: "Kadek Putri Maharani, A.A Istri Eka Krisna Yanti" -description: "Penulisan ini bertujuan untuk mempelajari mengenai apa saja yang diatur dalam UndangUndang Nomor 1 Tahun 1974 tentang perkawinan tentang perceraian dan dasar hukum pert" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108092 -tags: - ---- - -## Authors: -Kadek Putri Maharani, A.A Istri Eka Krisna Yanti - -## Abstract: -"Penulisan ini bertujuan untuk mempelajari mengenai apa saja yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1974 tentang perkawinan tentang perceraian dan dasar hukum pertimbangan hakim ketika mereka memutuskan kasus perceraian verstek. Tujuan Penggugat mengajukan gugatan ke Pengadilan Negeri, terutama dalam kasus perdata, adalah untuk memperoleh keputusan yang adil dan objektif tentang masalah yang disengketakan. Pihak pemohon dan pihak termohon biasanya hadir dalam sengketa perdata. Sering kali, dalam kasus gugatan perceraian, pihak tergugat tidak datang ke persidangan bahkan setelah dipanggil secara resmi oleh pengadilan. Akibatnya, Majelis Hakim memberikan putusan verstek tehadap perkara tersebut. Untuk memutuskan kasus perceraian dengan putusan verstek, majelis hakim mempertimbangkan banyak hal, termasuk prinsip kehati - hatian hukum acara untuk menghindari kerugian. Penulisan ini dibuat dalam jenis penelitian hukum normatif, yang memeriksa bahan pustaka atau data sekunder. Ini dilakukan dengan menggunakan salah satu dari dua pendekatan: pendekatan fakta (the fact approach) atau pendekatan perundang-undangan (the statuary approach). ABSTRACT This writing aims to study what is regulated in Law Number 1 of 1974 concerning marriage regarding divorce and the legal basis for judges' considerations when they decide on verstek divorce cases. The purpose of the Plaintiff in filing a lawsuit with the District Court, especially in civil cases, is to obtain a fair and objective decision on the disputed issue. The applicant and the respondent are usually present in civil disputes. Often, in cases of divorce lawsuits, the defendant does not come to court even after being officially summoned by the court. As a result, the Panel of Judges gave a verstek decision on the case. To decide a divorce case with a verstek decision, the panel of judges considers many things, including the precautionary principle of procedural law to avoid losses. This writing was carried out in a type of normative legal research, which examines library materials or secondary data. This is done using one of two approaches: the fact approach or the statutory approach." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108092/52771 - -## Published -2023-12-19 - -## How To Cite -MAHARANI, Kadek Putri; KRISNA YANTI, A.A Istri Eka. ANALISIS YURIDIS TERHADAP PUTUSAN TANPA KEHADIRAN TERGUGAT (VERSTEK) DALAM GUGATAN PERCERAIAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 741-750, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-19-id-110274.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-19-id-110274.md deleted file mode 100644 index ab6e9bd62b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-19-id-110274.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PEMANFAATAN PROGRAM ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM MENANGKAL TINDAK PIDANA PERDAGANGAN ORANG DI INDONESIA" -author: "Yohanna Putri Prima Kania, Slamet Tri Wahyudi" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji kendala penanggulangan terhadap tindak pidana perdagangan orang di Indonesia serta pemanfaatan program artificial intelligence sebagai so" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110274 -tags: - ---- - -## Authors: -Yohanna Putri Prima Kania, Slamet Tri Wahyudi - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji kendala penanggulangan terhadap tindak pidana perdagangan orang di Indonesia serta pemanfaatan program artificial intelligence sebagai solusi dalam menangkal tindak pidana tersebut. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (statue approach) dan konseptual (conceptual approach). Hasil studi menunjukkan bahwa upaya penanggulangan tindak pidana perdagangan orang yang sudah dilakukan oleh pemerintah dan aparat penegak hukum melalui diterbitkannya Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2007 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Perdagangan Orang, serta adanya pembentukan Gugus Tugas Pencegahan dan Penanganan TPPO belum cukup efektif untuk diterapkan di Indonesia dikarenakan adanya kendala maraknya pemalsuan data dan dokumen terhadap paspor calon pekerja migran. Dalam mengatasi kendala tersebut, dibutuhkan adanya upaya dengan melakukan pemanfaatan kecanggihan teknologi inovasi melalui pengembangan platform data suatu program artificial intelligence dapat meningkatkan kemampuan pemerintah dan aparat penegak hukum dalam mendeteksi dan mencegah terjadinya kejahatan human trafficking, khususnya pendeteksian terhadap pemalsuan data dan dokumen pada paspor calon pekerja migran. The purpose of this study is to examine the obstacles to overcoming the criminal act of human trafficking in Indonesia and the use of artificial intelligence programs as a solution in preventing this criminal act. This study uses normative legal research methods with a statutory and conceptual approach. The results of the study show that efforts to overcome the crime of trafficking in persons that have been carried out by the government and law enforcement officials through the issuance of Law Number 21 of 2007 concerning the Eradication of the Crime of Trafficking in Persons, as well as the formation of a Task Force for the Prevention and Handling of TIP are not effective enough to be implemented in Indonesia due to the problem of widespread falsification of data and documents in the passports of prospective migrant workers. In overcoming these obstacles, efforts are needed to utilize sophisticated technological innovation through the development of a data platform, an artificial intelligence program that can improve the ability of the government and law enforcement officials to detect and prevent human trafficking crimes, especially detecting falsification of data and documents in the passports of prospective migrant workers." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110274/52782 - -## Published -2023-12-19 - -## How To Cite -PRIMA KANIA, Yohanna Putri; TRI WAHYUDI, Slamet. PEMANFAATAN PROGRAM ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM MENANGKAL TINDAK PIDANA PERDAGANGAN ORANG DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 761-775, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i04.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 4 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-21-id-103782.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-21-id-103782.md deleted file mode 100644 index e58e9051d1..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-21-id-103782.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEP CYBER NOTARY DALAM KEMUDAHAN BERBISNIS DI ERA MODERN" -author: "I Kadek Dwi Ariana, I Wayan Novy Purwanto" -description: "Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui konsep cyber notary dalam meningkatkan indeks kemudahan berusaha di Indonesia Metode yang digunakan dalm pelitian ini yaitu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-103782 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Dwi Ariana, I Wayan Novy Purwanto - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui konsep cyber notary dalam meningkatkan indeks kemudahan berusaha di Indonesia. Metode yang digunakan dalm pelitian ini yaitu dengan menggunakan metode yuridis normatif dikarenakan telah diatur dalam peraturan perundang-undngan yang mengatur mengenai konsep cyber notary. Teknik yang dipergunakan yaitu dengan Penelitian Kepustakaan (Library Research) dimana suatu cara memperoleh data melalui penelitian kepustakaan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Konsep cyber notary dimaknai hanya sebatas pada sertifikasi transaksi elektronik, namun UUJN membuka peluang agar cyber notary diatur lebih lanjut didalam peraturan perundang-undangan. Jabatan notaris erat kaitannya dengan pelayanan kepada masyarakat, khususnya dalam melayani dunia usaha. Bagi dunia usaha selain membutuhkan jaminan kepastian hukum, juga dibutuhkan kecepatan/keluwesan. Adanya konsep kemudahan berusaha dari bank dunia menjadi petunjuk bahwa dunia usaha menghendaki agar negara-negara mengeluarkan sejumlah kebijakan yang mendukung dunia dalam hal kemudahan berbisnis. Konsep cyber notary dapat dipergunakan sebagai pranata dalam menjembatani terciptanya dunia bisnis yang aman, cepat dan terstruktur terlebih diera pandemic covid-19 seperti saat ini. The purpose of this study is to knowing the concept of cyber notary in increasing the ease of doing business index in Indonesia. The method used in this research is by using the normative juridical method because it has been regulated in the laws and regulations governing the concept of cyber notary. The technique used is Library Research, where a way to obtain data is through library research. The results of this study indicate that the concept of cyber notary is interpreted only as a certification of electronic transactions, but UUJN opens opportunities for cyber notary to be further regulated in the legislation. The position of a notary is closely related to service to the community, especially in serving the business world. For the business world, besides requiring legal certainty, speed/flexibility is also needed. The existence of the concept of ease of doing business from the world bank is an indication that the business world wants countries to issue a number of policies that support the world in terms of ease of doing business. The concept of a cyber notary can be used as an institution in bridging the creation of a safe, fast and structured business world, especially in the current era of the COVID-19 pandemic." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/103782/52834 - -## Published -2023-12-21 - -## How To Cite -ARIANA, I Kadek Dwi; PURWANTO, I Wayan Novy. KONSEP CYBER NOTARY DALAM KEMUDAHAN BERBISNIS DI ERA MODERN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 789-799, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-21-id-107245.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-21-id-107245.md deleted file mode 100644 index 8b3e1d54e0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-21-id-107245.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEREMPUAN BALI DALAM PERKAWINAN DAN PEWARISAN MENURUT HUKUM ADAT BALI" -author: "Cokorda Istri Sri Dharma Widyaningrum, I Ketut Sudantra" -description: "Tulisan ini bertujuan buat mengetahui hak hak perempuan bali dalam hukum adat perkawinan bali serta untuk mengetahui latar belakang mengapa yang mewaris merupakan anak " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-107245 -tags: - ---- - -## Authors: -Cokorda Istri Sri Dharma Widyaningrum, I Ketut Sudantra - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan buat mengetahui hak- hak perempuan bali dalam hukum adat perkawinan bali serta untuk mengetahui latar belakang mengapa yang mewaris merupakan anak pria bukan anak wanita. Tata cara riset yang digunakan dalam penyusunan harian ini merupakan riset normatif dengan memakai pendekatan undang- undang yang ada dan pendekatan konsep. Bersumber pada hasil riset, bagi sistem kekeluargaan yang dianut dan tanggungjawab memelihara orang tua terdapat pada anak laki- laki, sebaliknya anak perempuan hendak kawin keluar masuk ke dalam keluarga pihak suami, sehingga dianggap sesuai apabila yang berhak mewaris merupakan anak pria bukan anak wanita. Namun dalam realitas sosialnya terdapat sebagian metode yang bisa ditempuh supaya anak perempuan bisa bagian harta peninggalan orang tuanya ialah dengan metode membagikan sebagian harta peninggalan lewat hibah ataupun hadiah pernikahan. ABSTRACT This article aims to find out the rights of Balinese women in Balinese customary marriage law and to find out the background to why it is the male child who inherits, not the female child. The research procedure used in preparing this daily is normative research using an existing legal approach and a conceptual approach. Based on research results, according to the family system that is adopted and the responsibility for looking after parents’ rests with boys, on the other hand, girls want to marry and enter their husband's family, so it is considered appropriate if the male child, not the female child, has the right to inherit. However, in social reality, there are several methods that can be used so that female children can share in their parents' inheritance, namely by distributing some of the inheritance through gifts or wedding gifts." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/107245/52835 - -## Published -2023-12-21 - -## How To Cite -DHARMA WIDYANINGRUM, Cokorda Istri Sri; SUDANTRA, I Ketut. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEREMPUAN BALI DALAM PERKAWINAN DAN PEWARISAN MENURUT HUKUM ADAT BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 800-811, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-25-id-109370.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-25-id-109370.md deleted file mode 100644 index 4305ace0f7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-25-id-109370.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEKUATAN HUKUM UPACARA “MEDEWA SAKSI” & “MACORAN” SEBAGAI SARANA PEMBUKTIAN DALAM MENGUNGKAP PELAKU DELIK ADAT BALI" -author: "Made Gede Arthadana, I Putu Sarjana" -description: "Tujuan penulisan secara umum pada jurnal ilmiah ini untuk mengetahui peran sanksi adat dalam penyelesaian delik adat Bali dan secara khusus untuk mengetahui dan menganal" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109370 -tags: - ---- - -## Authors: -Made Gede Arthadana, I Putu Sarjana - -## Abstract: -"Tujuan penulisan secara umum pada jurnal ilmiah ini untuk mengetahui peran sanksi adat dalam penyelesaian delik adat Bali dan secara khusus untuk mengetahui dan menganalisa tentang kekuatan hukum upacara “madewa saksi” & “macoran” sebagai sarana pembuktian dalam mengungkap pelaku delik adat Bali. Metode penulisan yang digunakan yaitu penelitian hukum normatif yang bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan kasus. Hasil penelitian yang pertama yaitu peran sanksi adat dalam penyelesaian delik adat Bali sangat kuat dan terkadang pelaksanaannya lebih berat daripada sanksi hukum nasional serta bertujuan untuk mengembalikan harmonisasi antara kehidupan dunia nyata (sakala) dan tidak nyata (niskala) sesuai filosofi tri hita karana. Hasil penelitian yang kedua yaitu kekuatan hukum pelaksanaan upacara “madewa saksi” & “macoran” sebagai sarana pembuktian dalam mengungkap pelaku delik adat Bali yang diartikan sebagai menggunakan alam semesta atau Tuhan Yang Maha Esa sebagai saksi atas dugaan adanya tindakan yang tidak benar sehingga dalam rangka membuat terang suatu perkara delik adat di Bali diperlukan upacara “madewa saksi” & “macoran” sehingga memberikan keyakinan bagi prajuru adat di Bali. The general aim of writing this scientific journal is to find out the role of customary sanctions in resolving violations of Balinese customs and specifically to find out and analyze the legal strength of the “madewa saksi” & “macoran” ceremony as a means of proof in exposing Balinese perpetrators of Balinese society. The writing method used is descriptive normative legal research using a statutory approach and a case approach. The first research result is that the role of customary sanctions in resolving Balinese customary offenses is very strong and sometimes their implementation is more severe than national legal sanctions and aims to restore harmonization between the real world (sakala) and the unreal (niskala) according to the tri hita karana philosophy. The second research result is the legal strength of carrying out the “madewa saksi” & “macoran” ceremony as a means of proof in exposing perpetrators of violations of Balinese customs which is defined as using the universe or God/Ida Sang Hyang Widhi Wasa as a witness for alleged wrongdoing, so that being able to explain a case of violation of customs in Bali requires a ceremony “madewa saksi” & “macoran” to give confidence to traditional warriors in Bali." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109370/52876 - -## Published -2023-12-25 - -## How To Cite -ARTHADANA, Made Gede; SARJANA, I Putu. KEKUATAN HUKUM UPACARA “MEDEWA SAKSI” & “MACORAN” SEBAGAI SARANA PEMBUKTIAN DALAM MENGUNGKAP PELAKU DELIK ADAT BALI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 848-857, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-25-id-109704.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-25-id-109704.md deleted file mode 100644 index 02f42320e5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-25-id-109704.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KARYAWAN ATAS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA SEPIHAK OLEH PERUSAHAAN" -author: "Yosafat Ben Ghurion Simanjuntak, Gunardi Lie" -description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui mekanisme Pemutusan Hubungan Kerja berdasarkan Undangundang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta pertimbangan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109704 -tags: - ---- - -## Authors: -Yosafat Ben Ghurion Simanjuntak, Gunardi Lie - -## Abstract: -"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui mekanisme Pemutusan Hubungan Kerja berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta pertimbangan hakim dari putusan 68/Pdt.Sus-PHI/2021/PN Pbr tentang pemutusan hubungan kerja. Jenis metode yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif. Penelitian hukum normatif ini merupakan suatu rangkaian prosedur penelitian ilmiah yang bertujuan agar dapat menemukan kebenaran berdasarkan nalar keilmuan hukum dari sisi normatif. Adapun hasil penelitian dalam penulisan ini ditemukan bahwa bahwa mekanisme pemutusan hubungan kerja (PHK) dan dalam pertimbangan hakim seperti yang bisa dilihat di atas bahwa seharusnya Sri Hardianti tidak dapat di PHK karena dalam Peraturan Kerja Bersama (PKB) Pasal 50 ayat (2) PKB PT. IKPP menyebutkan bahwa harus ada pembinaan paling tidak selama 2 bulan setelah Penilaian Akhir Tahun (PAT), seharusnya itu jadi pertimbangan Majelis Hakim dalam memutus Perkara ini, dan tidak hanya mengikuti Perjanjian Kerja Bersama (PKB) PT. IKPP. Bagi pekerja yang tetap bekerja tidak baik (berkinerja rendah) maka perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerjanya. Karena Peraturan Kerja Bersama (PKB) juga sah menurut hukum dengan asas Pacta Sun Servanda, jadi seharusnya Majelis Hakim menganalisa dari kedua peraturan tersebut. Hal ini juga karena Sri Hardianti masih memiliki tanggungan dalam hidupnya dan berjanji untuk meningkatkan kualitas dalam bekerja, sehingga seharusnya Sri Hardianti dapat untuk dipekerjakan kembali. The aim of this research is to determine the mechanism for Termination of Employment Relations based on Law Number 13 of 2003 concerning Employment as well as the judge's considerations regarding decision 68/Pdt.Sus-PHI/2021/PN Pbr concerning termination of employment relations. The type of method the author uses in this research is normative juridical. Normative legal research is a series of scientific research procedures which aim to find the truth based on legal scientific reasoning from a normative perspective. The results of the research in this paper found that the mechanism for termination of employment (PHK) and in the judge's consideration as can be seen above is that Sri Hardianti should not have been laid off because in the Joint Work Regulations (PKB) Article 50 paragraph (2) PKB PT . IKPP states that there must be guidance for at least 2 months after the End of Year Assessment (PAT), this should be a consideration for the Panel of Judges in deciding this case, and not just following PT's Collective Work Agreement (PKB). IKPP. For workers who continue to work poorly (low performance), the company can terminate their employment relationship. Because the Joint Work Regulations (PKB) are also valid according to law with the principle of Pacta Sun Servanda, the Panel of Judges should analyze these two regulations. This is also because Sri Hardianti still has dependents in her life and promised to improve the quality of her work, so Sri Hardianti should be able to be re-employed." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109704/52869 - -## Published -2023-12-25 - -## How To Cite -SIMANJUNTAK, Yosafat Ben Ghurion; LIE, Gunardi. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KARYAWAN ATAS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA SEPIHAK OLEH PERUSAHAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 835-847, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-25-id-110042.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-25-id-110042.md deleted file mode 100644 index a6c4ef9bbc..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-25-id-110042.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PENGARUH DIGITALISASI SERTA DAMPAK PRAKTIK MONOPOLI DAN PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT TERHADAP UMKM" -author: "Fauzan Muhammad Rafianto, Surahmad Surahmad" -description: "Penyusunan artikel ini bertujuan untuk mengkaji nasib usaha mikro kecil dan menengah dalam menghadapi aktivitas praktik monopoli persaingan tidak sehat dan era digit" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110042 -tags: - ---- - -## Authors: -Fauzan Muhammad Rafianto, Surahmad Surahmad - -## Abstract: -"Penyusunan artikel ini bertujuan untuk mengkaji nasib usaha mikro, kecil, dan menengah dalam menghadapi aktivitas praktik monopoli, persaingan tidak sehat, dan era digitalisasi. Baik pendekatan undang-undang maupun pendekatan berbasis kasus terhadap penelitian hukum normatif digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan temuan studi tersebut, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) perlu memunculkan banyak ide baru jika ingin tetap bertahan di era digital ini karena persaingan bisnis saat ini jauh lebih rumit dan beragam. Ketika bersaing dengan korporasi besar, usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) harus cepat bereaksi, memodifikasi, dan menyesuaikan model bisnisnya agar dapat bertahan dan bahkan berkembang. The purpose of this magazine is to examine micro, small, and medium-sized businesses (MSMEs) have been affected by digitization, monopolistic behaviors, and unhealthy competition. Both a statutory and a case-based approach to normative legal research were utilized in this work. According to the study's findings, Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) need to come up with a lot of new ideas if they want to stay afloat in this digital age when competition is fierce and varied. In order to stay in the game and compete with bigger organizations, micro, small, and medium-sized businesses (MSMEs) need to be flexible, modify, and adapt their business models." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110042/52865 - -## Published -2023-12-25 - -## How To Cite -MUHAMMAD RAFIANTO, Fauzan; SURAHMAD, Surahmad. ANALISIS PENGARUH DIGITALISASI SERTA DAMPAK PRAKTIK MONOPOLI DAN PERSAINGAN USAHA TIDAK SEHAT TERHADAP UMKM.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 812-822, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-25-id-110280.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-25-id-110280.md deleted file mode 100644 index a248947cda..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-25-id-110280.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP PELAKU PENGUNTIT YANG MEMILIKI GANGGUAN KEJIWAAN" -author: "Fathya Chalida Umam, Slamet Tri Wahyudi" -description: "Peraturan mengenai perbuatan menguntit belum diatur secara eksplisit di Indonesia terutama bagi pelaku yang memiliki gangguan kejiwaan Untuk itu maka penting untuk men" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110280 -tags: - ---- - -## Authors: -Fathya Chalida Umam, Slamet Tri Wahyudi - -## Abstract: -"Peraturan mengenai perbuatan menguntit belum diatur secara eksplisit di Indonesia, terutama bagi pelaku yang memiliki gangguan kejiwaan. Untuk itu maka penting untuk mengkaji dan menganalisis mengenai parameter pertanggungjawaban pidana terhadap pelaku penguntit yang memiliki gangguan kejiwaan serta upaya pencegahannya. Penelitian ini merupakan penelitian yuridis normatif dengan menggunakan pendekatan undang-undang dan pendekatan konseptual. Data yang dikumpulkan adalah data sekunder yang dianalisis dengan menggunakan metode analisis kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian ini, penerapan pertanggungjawaban pidana terhadap pelaku penguntit yang memiliki gangguan kejiwaan memang merujuk pada Pasal 44 Kitab Undang-Undang Hukum Pidana, namun penilaian terkait parameter kemampuan bertanggungjawab seseorang sepenuhnya didasarkan dari pembuktian di persidangan yang kemudian membentuk keyakinan hakim. Adapun untuk menghindari terjadinya tindakan penguntitan, perlu dilakukan upaya pencegahan yakni dengan tidak memberikan informasi pribadi pada orang yang tidak dikenal dan membatasi respon pembicaraan pada orang yang baru dikenal. Upaya pemulihan juga perlu dilakukan yaitu melalui pembaharuan kebijakan hukum pidana yang dapat dirumuskan di masa yang akan datang, sehingga tindakan penguntitan dapat diakomodir lebih jelas dan tegas. Regulations regarding the act of stalking have not been explicitly regulated in Indonesia, especially for perpetrators who have mental disorders. For this reason, it is important to examine and analyze the parameters of criminal liability for stalkers who have mental disorders and efforts to prevent them. This research is a normative juridical research using statutory approach and conceptual approach. The data collected is secondary data which is analyzed using qualitative analysis method. Based on the results of this study, the application of criminal liability against stalkers who have mental disorders does refer to Article 44 of the Criminal Code, but the assessment related to the parameters of a person's ability to be responsible is entirely based on evidence at trial which then forms the judge's conviction. As for avoiding the occurrence of stalking, prevention efforts need to be made, namely by not providing personal information to unknown people and limiting conversation responses to new people. Remedial efforts also need to be made, namely through the reform of criminal law policies that can be formulated in the future, so that the act of stalking can be accommodated more clearly and firmly." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110280/52866 - -## Published -2023-12-25 - -## How To Cite -UMAM, Fathya Chalida; TRI WAHYUDI, Slamet. PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP PELAKU PENGUNTIT YANG MEMILIKI GANGGUAN KEJIWAAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 823-834, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-27-id-110806.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-27-id-110806.md deleted file mode 100644 index 72568b513e..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-27-id-110806.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYALAHGUNAAN KEADAAN OLEH NOTARIS DALAM PEMBUATAN COVERNOTE SEBAGAI CONDITION PRECEDENCE PENCAIRAN KREDIT BANK" -author: "Azkiya Auliya Zulfa, Ridha Wahyuni" -description: "Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui tanggung jawab Notaris dalam penyalahgunaan keadaan pembuatan Covernote yang tidak sesuai dengan keadaan sebenarnya Metode peneli" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110806 -tags: - ---- - -## Authors: -Azkiya Auliya Zulfa, Ridha Wahyuni - -## Abstract: -"Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui tanggung jawab Notaris dalam penyalahgunaan keadaan pembuatan Covernote yang tidak sesuai dengan keadaan sebenarnya. Metode penelitian yang digunakan yuridis normatif dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan melalui pendekatan peraturan perundang-undangan dan konseptual. Hasil penulisan menunjukkan bahwa terdapatnya penyalahgunaan keadaan oleh Notaris dalam pembuatan Covernote sebagai condition precedent atau jaminan pencairan kredit bank. Sebagaimana dibuktikan dengan terjadinya kasus pada Putusan Nomor Perkara 51/Pid.Sus-TPK/2022/PN.Pbr yang melibatkan Notaris X dalam pemberian Kredit Investasi Refinancing. Hal ini menjadi cerminan bahwa Notaris dapat melakukan tindakan di luar kewenangannya sebab tidak adanya aturan yang mengikat Notaris dalam membuat Covernote sehingga pentingnya terdapat kepastian hukum secara normatif. Dalam hal ini, diperlukan adanya penambahan klausul terkait kewewenang Notaris dalam membuat Covernote sebagai jaminan pencairan kredit Bank dan pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Kehormatan Notaris sebagai upaya preventif dalam Notaris membuat Covernote. This paper is meant to identify notary responsibilities in the abuse of the covernote circumstances that are not consistent with the actual circumstances. The research method used dis normatif by referring to legislation laws by an approach to legislation and conceptual regulations. Writing shows that it isa notary misuse of circumstances in the making of covernote as a condition of corruption or a guarantee of bank credit dislocation. As evidenced by the occurrence of case number 51/Pid.Sus-TPK/2022/PN.Pbr that involves notary x in credits of refinancing investment. This reflects that a notary can act out of its own jurisdiction in the absence of rules that bind notaries in the making of covernote so that its importance is a normatized legal certainty. In this case, it is necessary to augment a notary clause on notarial authority in creating a covernote asa guarantee of credit disbursement of the bank's credit and oversight done by the notary's honorary council asa preventive effort in the notary making of a notary." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110806/52899 - -## Published -2023-12-27 - -## How To Cite -AULIYA ZULFA, Azkiya; WAHYUNI, Ridha. PENYALAHGUNAAN KEADAAN OLEH NOTARIS DALAM PEMBUATAN COVERNOTE SEBAGAI CONDITION PRECEDENCE PENCAIRAN KREDIT BANK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 858-869, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-29-id-110159.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-29-id-110159.md deleted file mode 100644 index 27273775d2..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-29-id-110159.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN KEPEMILIKAN ASING PERUSAHAAN PERASURANSIAN DI INDONESIA" -author: "Abigael Tharida Patricia, Imam Haryanto" -description: "Studi ini diadakan untuk membahas mengetahui dan menganalisa kepemilikan asing dari segi hukum pada perusahaan perasuransian di Indonesia Sesuai dengan PP No 14 Tahun" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110159 -tags: - ---- - -## Authors: -Abigael Tharida Patricia, Imam Haryanto - -## Abstract: -"Studi ini diadakan untuk membahas, mengetahui dan menganalisa kepemilikan asing dari segi hukum pada perusahaan perasuransian di Indonesia. Sesuai dengan PP No. 14 Tahun 2018, pada saat pendirian perusahaan perasuransian penyertaan langsung pihak asing paling banyak 80%. Tidak lama kemudian, sebagai revisi atas PP No. 14/2018, Pemerintah resmi mengesahkan PP No. 3/2020. Adanya kebutuhan mendesak guna mengimplementasikan PP No. 3/2020 guna mewujudkan potensi pasar asuransi Indonesia secara maksimal. Pembahasan dimulai dari sistem penanaman modal asing di bidang perasuransian hingga dampak yang dirasakan perusahaan perasuransian sejak pemberlakuan PP No.3/2020. Metode penelitian digunakan adalah metode penelitian normatif yang bersifat deskriptif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang dikumpulkan dengan teknik studi pustaka (library research) serta menggunakan metode deskriptif analisis. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa PP No.3/2020 membawa dampak baik bagi perusahaan perasuransian di Indonesia, memajukan perekonomian negara, lapangan usaha, dan investasi. This study is conducted to discuss, know, and analyze foreign ownership from a legal perspective in insurance companies in Indonesia. Following Government Regulation No. 14/2018, at the time of establishment of an insurance company, foreign direct participation is at most 80%. Shortly after that, the Government formalized PP No.3/2020 as a revision of PP No.14/2018. The urgency of the inauguration of PP No. 3/2020 is due to the need to develop the insurance industry's potential in Indonesia. The discussion starts from the foreign investment system in the insurance sector to the impact felt by insurance companies since the implementation of PP No.3/2020. The research method used is a descriptive normative research method. The data used is secondary data collected using library research techniques and descriptive analysis methods. The results of this study show that PP No.3/2020 has a good impact on insurance companies in Indonesia, advancing the country's economy, business opportunities, and investment." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110159/52965 - -## Published -2023-12-29 - -## How To Cite -PATRICIA, Abigael Tharida; HARYANTO, Imam. PENGATURAN KEPEMILIKAN ASING PERUSAHAAN PERASURANSIAN DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 870-881, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2023-12-30-id-111420.md b/_posts/kertasemaya/2023-12-30-id-111420.md deleted file mode 100644 index 544810fbfd..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2023-12-30-id-111420.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "EKSISTENSI DEWAN SENGKETA KONSTRUKSI DALAM MENYELESAIKAN SENGKETA KONSTRUKSI DITINJAU DARI PERSPEKTIF HUKUM POSITIF INDONESIA" -author: "Hadi Himawanto, Djumardin Djumardin, Eduardus Bayo Sili" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis eksistensi dewan sengketa konstruksi dalam menyelesaikan sengketa konstruksi ditinjau dari perspektif hukum positif Indones" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-111420 -tags: - ---- - -## Authors: -Hadi Himawanto, Djumardin Djumardin, Eduardus Bayo Sili - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis eksistensi dewan sengketa konstruksi dalam menyelesaikan sengketa konstruksi ditinjau dari perspektif hukum positif Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Adapun hasil penelitian ini bahwasanya eksistensi Dewan Sengketa Konstruksi dalam menyelesaikan sengketa konstruksi apabila ditinjau dari perspektif hukum Positif Indonesia, dapat terlihat melalui berbagai peraturan perundang-undangan yang mengatur tata cara dan kewenangan lembaga tersebut. Beberapa undang-undang yang menjadi landasan untuk eksistensi Dewan Sengketa Konstruksi seperti Undang-Undang Nomor 30 Tahun 1999 tentang Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian Sengketa, Undang-Undang No. 48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman, serta peraturan perundang-undangan khusus seperti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 tentang Jasa Konstruksi, Peraturan Pemerintah Nomor 22 Tahun 2020 tentang Peraturan Pelaksana Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 tentang Jasa Konstruksi, dan Peraturan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) Nomor 11 Tahun 2021 tentang Tata Cara Dan Petunjuk Teknik Dewan Sengketa Konstruksi. The purpose of this study is to analyze the existence of the construction dispute board in resolving construction disputes from the perspective of positive Indonesian law. This research is a normative legal study with legislative and conceptual approaches. The results of this study indicate that the existence of the Construction Dispute Board in resolving construction disputes, when viewed from the perspective of Positive Indonesian law, can be observed through various regulations governing the procedures and authority of the institution. Several laws that serve as the foundation for the existence of the Construction Dispute Board include Law Number 30 of 1999 concerning Arbitration and Alternative Dispute Resolution, Law No. 48 of 2009 concerning Judicial Power, as well as specific regulations such as Law Number 2 of 2017 concerning Construction Services, Government Regulation Number 22 of 2020 concerning the Implementation Regulation of Law Number 2 of 2017 concerning Construction Services, and the Minister of Public Works and Public Housing Regulation (PUPR) Number 11 of 2021 concerning Procedures and Technical Instructions of the Construction Dispute Board." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/111420/53265 - -## Published -2023-12-30 - -## How To Cite -HIMAWANTO, Hadi; DJUMARDIN, Djumardin; BAYO SILI, Eduardus. EKSISTENSI DEWAN SENGKETA KONSTRUKSI DALAM MENYELESAIKAN SENGKETA KONSTRUKSI DITINJAU DARI PERSPEKTIF HUKUM POSITIF INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 1020-1039, dec. 2023. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-102126.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-102126.md deleted file mode 100644 index ad6684fe4a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-102126.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN NOTARIS DALAM PEMBUATAN PERJANJIAN LISENSI MEREK" -author: "Franasia Franasia, I Nyoman Bagiastra" -description: "Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana sebenarnya perjanjian lisensi merek yang berlaku di Indonesia serta campur tangan dari Notaris akan hal itu d" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-102126 -tags: - ---- - -## Authors: -Franasia Franasia, I Nyoman Bagiastra - -## Abstract: -"Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana sebenarnya perjanjian lisensi merek yang berlaku di Indonesia serta campur tangan dari Notaris akan hal itu dikarenakan merek merupakan langkah awal yang sangat berpengaruh bagi pemilik merek yang terdaftar dan merupakan hak eksklusif bagi pemilik agar dapat menggunakan merek dalam perdagangan barang dan jasa sesuai dengan tipe jasa apa yang didaftarkan. Tujuan dari adanya merek tentu saja supaya gampang dan mudah untuk dikenali, produk tanpa merek tentu tidak akan dikenal oleh konsumen dan menimbulkan kebingungan bagi konsumen sebagai pengguna produk barang dan/atau jasa tertentu. Jenis penelitian yang digunakan dalam jurnal ini adalah penelitian hukum normatif atau biasa disebut juga penelitian doktriner karena penulisan ini dilakukan hanya atas dasar peraturan tertulis yang sudah ada atau bahan lain. Hasil dari penulisan ini bahwa merek sebagai bagian dari HKI (Hak Kekayaan Intelektual) yang mempunyai nilai ekonomi, dengan ciri khusus yang membedakan eksistensi suatu produk dengan produk lainnya. Notaris mempunyai kewenangan dalam menjalankan tugasnya yaitu membuat akta yang asli dan pembuktiannya sempurna. Akta yang dibuat oleh notaris termasuk juga perjanjian lisensi, khususnya merek. Isu dari tugas notaris atas suatu perjanjian adalah bagaimana mekanisme pembuatan perjanjian lisensi merek dan bagaimana undang-undang yang berlaku saat ini mengatur peran dan pertanggungjawaban notaris terhadap perjanjian lisensi yang dibuatnya, termasuk menjelaskan konsep suatu akta notaris. ABSTRACT The purpose of this paper is to find out how the license about brand agreement actually applies in Indonesia and the intervention of a Notary in this matter because the brand is a very influential first step for registered tradebrand owners and is an exclusive right for the owner to be able to use the brand in trading goods. and services according to the type of service registered. The purpose of having a brand is of course to make it easy and easy to recognize, products without a brand will certainly not be recognized by consumers and cause confusion for consumers as users of certain goods and/or services. The type of research used in this journal is normative legal research or also known as doctrinal research because this writing is done only on the basis of existing written regulations or other materials. The result of this writing is that the brand as part of Intellectual Property Rights (IPR) has economic value, with special characteristics that distinguish the existence of a product from other products. In this case, the Notary is given some authority to carry out public functions in the civil field, namely making deeds that are original and have perfect proof. The deed made by a notary is one of the licensing agreements, especially the brand. The core issue of a notary's authority over an agreement is how the mechanism for making a tradebrand license agreement and how the current law regulates the role and responsibilities of a notary for the license agreement he makes, including explaining the concept of a notary deed." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/102126/53132 - -## Published -2024-01-02 - -## How To Cite -FRANASIA, Franasia; BAGIASTRA, I Nyoman. PERAN NOTARIS DALAM PEMBUATAN PERJANJIAN LISENSI MEREK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 927-937, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p12. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-108016.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-108016.md deleted file mode 100644 index 56fa430d6f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-108016.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "BEBAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA NEGARA (APBN) TERKAIT JAMINAN HAM TERHADAP DETENI" -author: "Ni Komang Hima Trie Anggita, I Ketut Sudiarta" -description: "Tulisan ini disusun dengan tujuan menguji apakah subjek asing dalam ruangrumah detensi imigrasi sebagai deteni cukup mendapatkan jaminan ham Setiap orang bersamaan ked" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108016 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Komang Hima Trie Anggita, I Ketut Sudiarta - -## Abstract: -"Tulisan ini disusun dengan tujuan menguji apakah subjek asing dalam ruang/rumah detensi imigrasi sebagai deteni cukup mendapatkan jaminan ham. Setiap orang bersamaan kedudukan untuk mendapat perlindungan ham tidak terkecuali orang asing yang karena sesuatu hal berada dalam ruang detensi. terdapat beberapa hal yang tidak tegas diatur dalam Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 dan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2011 yang merupakan norma kabur meliputi ham wanita, ham anak, batas waktu dilakukan detensi, hal tersebut membuka peluang adanya penyimpangan oleh petugas pelaksana. Menggunakan metode penulisan hukum normatif dengan pendekatan undang-undang. Terdapat beberapa ketentuan perlindungan ham yang mengalami pembatasan berhubung subjek tersebut sedang menjalani proses penegakan hukum sebagai akibat terjadinya pelanggaran ketentuan tentang ketertiban umum. Subyek yang berada dalam detensi merupakan tugas negara untuk memberikan layanan atas hak-hak dasar dengan biaya APBN. ABSTRACT This article was written with the aim of testing whether foreigners who are in immigration detention rooms/detention houses as detainees are sufficiently guaranteed their human rights. Everyone has the same status to receive human rights protection, including foreigners who for some reason are in detention. there are several things that are not strictly regulated in Law Number 39 of 1999 and Law Number 6 of 2011 which are blurred norms including women's rights, children's rights, time limits for detention, this opens opportunities for irregularities by the implementing apparatus. Using the method of writing normative law with a statutory approach. There are several provisions concerning the protection of human rights that experience restrictions because the subject is undergoing a law enforcement process as a result of a violation of public order provisions. Subjects who are in detention are the state's obligation to provide basic rights services at the expense of the state budget." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108016/53141 - -## Published -2024-01-02 - -## How To Cite -TRIE ANGGITA, Ni Komang Hima; SUDIARTA, I Ketut. BEBAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA NEGARA (APBN) TERKAIT JAMINAN HAM TERHADAP DETENI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 951-964, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-110297.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-110297.md deleted file mode 100644 index b390e619e3..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-110297.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "IDENTIFIKASI PELANGGARAN PROFESI DALAM PRATIK PELAYANAN MEDIS DI INDONESIA" -author: "Stefanus Hengkie Marseno, Yovita Indrayati" -description: "Penelitian ini bertujuan mengkaji dan menganalisis tindakan yang dianggap sebagai pelanggaran profesi dalam praktik pelayanan medis berdasarkan ketentuan peraturan perun" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110297 -tags: - ---- - -## Authors: -Stefanus Hengkie Marseno, Yovita Indrayati - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan mengkaji dan menganalisis tindakan yang dianggap sebagai pelanggaran profesi dalam praktik pelayanan medis berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan Indonesia dan kesesuaian hukum terhadap putusan Mahkamah Agung Nomor 56/K/TUN/2020 yang memperkuat surat putusan Majelis Pemeriksaan Disiplin Majelis Kehormatan Disiplin Kedokteran Indonesia terkait pengaduan Nomor 15/P/MKDKI/V/2016.. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa praktik kedokteran di Indonesia diatur oleh Kode Etik Kedokteran Indonesia (KODEKI) dan Pedoman Pelaksanaan KODEKI, yang dikeluarkan oleh Majelis Kehormatan Etika Kedokteran Indonesia (MKEK IDI). Peraturan Konsil Kedokteran Indonesia No. 4 Tahun 2011 dan KODEKI Tahun 2012 menetapkan standar etika dan disiplin dokter. Dalam praktiknya, pelanggaran etika dapat menjadi dasar tindakan malpraktek medis yang dapat menyebabkan tanggungjawab hukum bagi seorang dokter yang dalam hal ini dibagi menjadi tiga bentuk tanggungjawab yakni tanggung jawab administrasi, perdata, dan pidana. Analisis Putusan Mahkamah Agung Nomor 56/K/TUN 2020 yang menguatkan Surat Putusan Majelis Pemeriksa Disiplin Majelis Kehormatan Disiplin Kedokteran Indonesia dan Surat Keputusan Konsil Kedokteran Indonesia Nomor 64/KKI/KEP/VIII/2018, Nomor 65/KKI/KEP/VIII/2018, dan Nomor 66/KKI/KEP/VIII/2018, dinilai sesuai dengan Peraturan Konsil Kedokteran Indonesia Nomor 4 Tahun 2011. This research aims to examine and analyze actions considered as professional violations in medical service practices based on Indonesian legal regulations and the legal conformity of the Supreme Court Decision Number 56/K/TUN/2020, which strengthens the verdict of the Disciplinary Examination Board of the Indonesian Medical Disciplinary Honor Council regarding complaint Number 15/P/MKDKI/V/2016. The research type is normative legal research. The study concludes that medical practice in Indonesia is governed by the Indonesian Medical Code of Ethics (KODEKI) and its Implementation Guidelines, issued by the Indonesian Medical Ethics Honor Council (MKEK IDI). Regulation of the Indonesian Medical Council Number 4 of 2011 and KODEKI of 2012 establishes standards for the ethics and discipline of doctors. In practice, ethical violations can serve as the basis for medical malpractice actions that may lead to legal responsibilities for a doctor, divided into three forms of responsibility: administrative, civil, and criminal. The analysis of Supreme Court Decision Number 56/K/TUN/2020, which reinforces the Disciplinary Examination Board's Decision of the Indonesian Medical Disciplinary Honor Council and the Indonesian Medical Council Decisions Number 64/KKI/KEP/VIII/2018, Number 65/KKI/KEP/VIII/2018, and Number 66/KKI/KEP/VIII/2018, is considered in accordance with Indonesian Medical Council Regulation Number 4 of 2011." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110297/53122 - -## Published -2024-01-02 - -## How To Cite -HENGKIE MARSENO, Stefanus; INDRAYATI, Yovita. IDENTIFIKASI PELANGGARAN PROFESI DALAM PRATIK PELAYANAN MEDIS DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 906-926, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-110382.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-110382.md deleted file mode 100644 index 83626112d7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-110382.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN DALAM TRANSAKSI JUAL BELI DENGAN SISTEM CASH ON DELIVERY (COD) PADA PLATFORM ONLINE MARKETPLACE ATAS KASUS “GHOSTING ORDER”" -author: "Rahman Sofian, Kurniawan Kurniawan, Hirsanuddin Hirsanuddin" -description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis perlindungan hukum bagi konsumen dalam transaksi jual beli dengan sistem cash on delivery COD pada platform online market" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110382 -tags: - ---- - -## Authors: -Rahman Sofian, Kurniawan Kurniawan, Hirsanuddin Hirsanuddin - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis perlindungan hukum bagi konsumen dalam transaksi jual beli dengan sistem cash on delivery (COD) pada platform online marketplace atas kasus ghosting order. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Adapun hasil penelitian ini bahwasanya bentuk perlindungan hukum bagi konsumen yang dirugikan atas kasus ini dibagi menjadi dua yakni perlindungan hukum secara preventif dan perlindungan hukum secara represif. Perlindungan hukum secara preventif dilakukan dengan menerapkan beberapa langkah pencegahan oleh Platform Online Marketplace dan pembeli. Sedangkan perlindungan hukum represif ditemukan dalam berbagai undang-undang, seperti KUHP, UU Perlindungan Konsumen, UU ITE, dan UU Keamanan Data Pribadi. Lebih lanjut, mengenai tanggungjawab hukum pelaku usaha transaksi jual beli dengan sistem Cash On Delivery (COD) dikaji berdasarkan prinsip pertanggungjawaban atas adanya kesalahan berdasarkan ketentuan Pasal 15 UU ITE. Jika kelalaian dari platform online marketplace yang menyebabkan terjadinya kasus ghosting order, maka platform online marketplace wajib bertanggung jawab. Namun Pasal 15 ayat (3) UU ITE memberikan pengecualian, bahwasanya platform online marketplace tidak bertanggung jawab atas kerugian yang dialami pemilik akun jika kejahatan ghosting order terjadi akibat dari adanya kelalaian dari pengguna. The purpose of this research is to analyze the consumer law protection in buying and selling transactions with the Cash On Delivery (COD) system on the online marketplace platform regarding cases of ghosting orders. This research is a normative legal study with legislative and conceptual approaches. The findings of this research indicate that the forms of legal protection for consumers affected by this case, it is divided into two categories: preventive legal protection and repressive legal protection. Preventive law protection is implemented by applying several preventive measures by the Online Marketplace Platform and buyers. Meanwhile, repressive legal protection is found in various laws such as the Criminal Code, Consumer Protection Law, ITE Law, and Personal Data Security Law. Furthermore, the legal responsibility of business actors in buying and selling transactions with the Cash On Delivery (COD) system is examined based on the principle of accountability for errors under Article 15 of the ITE Law. If negligence by the online marketplace platform leads to the occurrence of ghosting order cases, then the online marketplace platform is obligated to take responsibility. However, Article 15 paragraph (3) of the ITE Law provides an exception, stating that the online marketplace platform is not responsible for the losses suffered by the account owner if the crime of ghosting order occurs due to negligence by the user." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110382/53121 - -## Published -2024-01-02 - -## How To Cite -SOFIAN, Rahman; KURNIAWAN, Kurniawan; HIRSANUDDIN, Hirsanuddin. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI KONSUMEN DALAM TRANSAKSI JUAL BELI DENGAN SISTEM CASH ON DELIVERY (COD) PADA PLATFORM ONLINE MARKETPLACE ATAS KASUS “GHOSTING ORDER”.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 882-905, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-99548.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-99548.md deleted file mode 100644 index e2c72df34c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-02-id-99548.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS PERTANGGUNGJAWABAN HUKUM PENYEDIA LAYANAN KESEHATAN (TELEMEDICINE) APABILA TERJADI KERUGIAN TERHADAP PASIEN" -author: "Ni Nyoman Wulan Ratna Komala Sari, Ni Made Ari Yuliartini Griadhi" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji pengaturan hukum penyedia pelayanan kesehatan telemedicine di Indonesia serta untuk menganalisis mengenai pertanggungjawaban hukum peny" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99548 -tags: - ---- - -## Authors: -Ni Nyoman Wulan Ratna Komala Sari, Ni Made Ari Yuliartini Griadhi - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji pengaturan hukum penyedia pelayanan kesehatan (telemedicine) di Indonesia serta untuk menganalisis mengenai pertanggungjawaban hukum penyedia layanan kesehatan (telemedicine) apabila terjadi kerugian terhadap pasien. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan pendekatan konseptual. Hasil studi penelitian ini menunjukkan bahwa telemedicine merupakan perkembangan teknologi informasi serta komunikasi pada bidang kesehatan yang diminati oleh masyarakat. Hal ini terlihat dari terciptanya banyak aplikasi kesehatan daring yang menyediakan layanan konsultasi jarak jauh antara dokter dengan pasien. Namun, perkembangan ini belum diikuti dengan regulasi yang membahas dengan eksplisit terkait pelayanan kesehatan dengan basis telemedicine. Adapun pengaturan penyelenggaraan layanan telemedicine diatur melalui Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 perihal Kesehatan serta Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 20 Tahun 2019 perihal Penyelenggaraan Pelayanan Telemedicine Antar Fasilitas Pelayanan Kesehatan. Sehubungan dengan penyelenggaraan layanan telemedicine masih belum diuraikan dengan jelas dapat disimpulkan bahwa terdapat beberapa problematika yang dimungkinkan terjadi. Berkaitan dengan pertanggungjawaban hukum penyedia layanan kesehatan (telemedicine) yang memicu kerugian terhadap pasien mampu menyampaikan aduannya ke Majelis Kehormatan Disiplin Kedokteran Indonesia sesuai ketentuan UU Praktik Kedokteran dan dapat menuntut ganti kerugian sesuai ketentuan UUPK yakni lewat pengadilan maupun di luar pengadilan. ABSTRACT The purpose of this study is to examine the legal arrangements for health service providers (telemedicine) in Indonesia and to analyze the legal liability of health service providers (telemedicine) in the event of harm to patients. This study uses a normative legal research method with a statute approach and a conceptual approach. The results of this research study indicate that telemedicine is a development of information and communication technology in the health sector that is of interest to the wider community. This can be seen from the emergence of many online health applications that provide remote consultation services between doctors and patients. However, this development has not been followed by regulations that explicitly regulate telemedicine-based health services. Arrangements for the provision of telemedicine services are regulated by Law of the Republic of Indonesia Number 36 of 2009 concerning Health and Regulation of the Minister of Health Number 20 of 2019 concerning the Implementation of Telemedicine Services Between Health Service Facilities. Considering that the implementation of telemedicine services is still not clearly regulated, it can be concluded that there are several problems that are likely to occur. With regard to the legal responsibility of health service providers (telemedicine) that cause harm to patients, they can submit complaints to the Indonesian Medical Discipline Honorary Council in accordance with the provisions of the Medical Practice Law and can claim compensation in accordance with the provisions of the UUPK, namely through the court or outside the court." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99548/53134 - -## Published -2024-01-02 - -## How To Cite -RATNA KOMALA SARI, Ni Nyoman Wulan; YULIARTINI GRIADHI, Ni Made Ari. ANALISIS PERTANGGUNGJAWABAN HUKUM PENYEDIA LAYANAN KESEHATAN (TELEMEDICINE) APABILA TERJADI KERUGIAN TERHADAP PASIEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 938-950, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-03-id-109119.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-03-id-109119.md deleted file mode 100644 index 1a9598518d..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-03-id-109119.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MEKANISME PERIZINAN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 6 TAHUN 2023 TENTANG CIPTA KERJA" -author: "Rafika Amalia" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mekanisme perizinan penggunaan tenaga kerja asing setelah diberlakukan UndangUndang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Peneta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109119 -tags: - ---- - -## Authors: -Rafika Amalia - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mekanisme perizinan penggunaan tenaga kerja asing setelah diberlakukan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang dan mengetahui peluang atau kesempatan tenaga kerja asing dalam menduduki jabatan di perusahaan Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan analisis konsep hukum. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa mekanisme perizinan penggunaan tenaga kerja asing masih diatur melalui Peraturan Pemerintah Nomor 34 Tahun 2021 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 8 Tahun 2021 tentang Peraturan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 34 Tahun 2021 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing. Hal ini dikarenakan dalam Pasal 49 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang menentukan bahwa prosedur penggunaan tenaga kerja asing masih diatur melalui peraturan pemerintah. Kemudian mengenai peluang tenaga kerja asing dalam menduduki jabatan di perusahaan Indonesia secara rinci belum diatur melalui Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang, melainkan masih mengacu pada Keputusan Menteri Ketenagakerjaan No. 349 tahun 2019 tentang Jabatan Tertentu yang Dilarang Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan No. 228 Tahun 2019 tentang Jabatan Tertentu yang dapat Diduduki oleh Tenaga Kerja Asing. ABSTRACT The purpose of this study is to determine the licensing mechanism for the use of foreign workers after the enactment of Law Number 6 of 2023 concerning the Stipulation of Government Regulations instead of Law Number 2 of 2022 concerning Job Creation into Law and find out the opportunities for foreign workers in occupying positions in Indonesian companies. This research uses normative legal research methods and statue approaches, analitical and conseptual approaches. The results of this study is the licensing mechanism for the use of foreign workers is still regulated through Government Regulation Number 34 of 2021 concerning the Use of Foreign Workers and Minister of Manpower Regulation Number 8 of 2021 concerning Implementation Regulations of Government Regulation Number 34 of 2021 concerning the Use of Foreign Workers. Article 49 of Law Number 6 of 2023 concerning the Stipulation of Government Regulations instead of Law Number 2 of 2022 concerning Job Creation into Law stipulates that the procedure for using foreign workers is still regulated through government regulations. The opportunities for foreign workers to occupy positions has not been regulated through Law Number 6 of 2023 concerning the Stipulation of Government Regulations instead of Law Number 2 of 2022 concerning Job Creation into Law but still refers to the Decree of the Minister of Manpower Number 349 of 2019 concerning Certain Positions Prohibited from Being Occupied by Foreign Workers and Decree of the Minister of Manpower Number 228 of 2019 concerning Certain Positions that can be Occupied by Foreign Workers." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109119/53150 - -## Published -2024-01-03 - -## How To Cite -AMALIA, Rafika. MEKANISME PERIZINAN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 6 TAHUN 2023 TENTANG CIPTA KERJA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 965-975, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-04-id-109442.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-04-id-109442.md deleted file mode 100644 index 558baffaa4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-04-id-109442.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "STATUS HUKUM PENGGUNAAN DEBT COLLECTOR DALAM PENARIKAN KENDARAAN JAMINAN FIDUSIA" -author: "Nadia Fatikha Rachma, Atik Winanti" -description: "Tujuan studi ini untuk mengetahui status hukum penggunaan debt collector terhadap penarikan kendaraan yang telah dijaminkan dalam fidusia dan untuk mengetahui aturan yan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109442 -tags: - ---- - -## Authors: -Nadia Fatikha Rachma, Atik Winanti - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengetahui status hukum penggunaan debt collector terhadap penarikan kendaraan yang telah dijaminkan dalam fidusia dan untuk mengetahui aturan yang seharusnya diterapkan terkait penggunaan debt collector dalam melaksanakan penarikan terhadap kendaraan yang dijaminkan fidusia. Studi ini mengadopsi metode penelitian hukum secara normatif berpendekatan perundangan. Temuan penelitian ini adalah sampai saat ini status hukum penggunaan debt collectorterhadap penarikan kendaraan yang telah dijaminkan dalam fidusia belum ditata secara tegas pada peraturan perundang-undangan. Aturan UU Jaminan Fidusia menjadi masalah tersendiri sebab undang-undang fidusia tidak mengatur ketentuan penggunaan debt collector dalam melaksanakan penarikan terhadap kendaraan yang dijaminkan fidusia. Adapun aturan penggunaan debt collector terhadap penarikan kendaraan yang telah dijaminkan dalam fidusia diatur melalui aturan perundang-undangan lain seperti: POJK 35/2018. Di satu sisi, undang-undang jaminan fidusia no.42/1999 telah mengatur terkait implementasi pengeksekusian fidusia diantaranya dalam pasal 15, pasal29, dan pasal 30. Sesuai keputusan MK 18/PUU-XVII/2019 adanya fidusia ini seharusnya mampu menjamin pemenuhan hak debitur saat tidak mampu membayar cicilan kreditnya, dilakukan dengan prosedur yang benar sesuai hukum bukan dengan penarikan kendaraan jaminan fidusia secara paksa. This study attempts to ascertain the legal status of the use of debt collectors to withdraw vehicles that have been pledged as fiduciaries and to find out the rules that should be applied regarding the use of debt collectors in carrying out withdrawals of vehicles secured as fiduciaries. This study adopts normative legal research methods with a statutory approach. The findings of this research are that until now the legal status of the use of debt collectors to withdraw vehicles that have been pledged as fiduciary has not been regulated in statutory regulations. The rules of the Fiduciary Guarantee Law are a problem in themselves because the fiduciary law does not regulate the provisions for the use of debt collectors in carrying out withdrawals on vehicles guaranteed by fiduciaries. The rules for using debt collectors for withdrawing vehicles that have been pledged as fiduciary are regulated through other statutory regulations such as POJK 35/2018. On the one hand, the Fiduciary Guarantee Act of 1999, number 42 regulates the implementation of fiduciary execution, including in Article 15, article 29, and Article 30. By constitutional judge number 18/PUU-XVII/2019's ruling, the existence of this fiduciary should be able to guarantee the fulfillment of the debtor's rights when he is unable to pay his credit installments, carried out using the correct procedures by the law, not by forcefully withdrawing the fiduciary collateral." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109442/53168 - -## Published -2024-01-04 - -## How To Cite -RACHMA, Nadia Fatikha; WINANTI, Atik. STATUS HUKUM PENGGUNAAN DEBT COLLECTOR DALAM PENARIKAN KENDARAAN JAMINAN FIDUSIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 976-986, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-08-id-99953.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-08-id-99953.md deleted file mode 100644 index f847aa30bf..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-08-id-99953.md +++ /dev/null @@ -1,52 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "MEDIASI SEBAGAI ALTERNATIF PENYELESAIAN SENGKETA DALAM MENANGANI KASUS E-COMMERCE BUSINESS" -author: "Made Yussyta Wulandani, Ni Nengah Adiyaryani" -description: "ABSTRAK Di saat ini teknologi berkembang pesat berdampak pada sektor kegiatan perdagangan atau yang pada saat ini kerap dikenal dengan sebutan ecommerce business Stud" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-99953 -tags: - - "Mediasi" - - "Mediasi Online" - - "dan E-Commerce ABSTRACT At this time technology is developing rapidly which has an impact on the field of trading activities or what is currently often known as the e-commerce business. This study aims to determine the setting and selection factors of mediation as an alternative dispute resolution in e-commerce business cases. This study uses the Normative Juridical legal research method" - - "through statutory and conceptual approaches. The search technique for legal materials in this paper uses document studies" - - "as well as using qualitative analysis. The results of this study indicate that mediation has been regulated in Indonesian laws and regulations and has a positive impact because settlement through mediation is more efficient; simple" - - "fast" - - "and low cost; confidentiality is maintained; and impartial" - - "and can be done online. Keywords: Mediation" - - "Online Mediation" - - "and E-Commerce" ---- - -## Authors: -Made Yussyta Wulandani, Ni Nengah Adiyaryani - -## Abstract: -"ABSTRAK Di saat ini, teknologi berkembang pesat berdampak pada sektor kegiatan perdagangan atau yang pada saat ini kerap dikenal dengan sebutan e-commerce business. Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaturan serta faktor dipilihnya mediasi sebagai alternatif penyelesaian sengketa kasus e-commerce business. Penelitian ini memakai metode penelitian hukum Yuridis Normatif, melalui pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Teknik pencarian bahan hukum dalam tulisan ini menggunakan studi dokumen, serta menggunakan analisis kualitatif. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa mediasi telah diatur dalam peraturan di Indonesia dan memberikan dampak positif karena penyelesaian melalui mediasi lebih efisien; sederhana, cepat, dan biaya murah; kerahasiaan terjada; dan tidak memihak, serta dapat dilakukan melalui online. Kata Kunci: Mediasi, Mediasi Online, dan E-Commerce ABSTRACT At this time technology is developing rapidly which has an impact on the field of trading activities or what is currently often known as the e-commerce business. This study aims to determine the setting and selection factors of mediation as an alternative dispute resolution in e-commerce business cases. This study uses the Normative Juridical legal research method, through statutory and conceptual approaches. The search technique for legal materials in this paper uses document studies, as well as using qualitative analysis. The results of this study indicate that mediation has been regulated in Indonesian laws and regulations and has a positive impact because settlement through mediation is more efficient; simple, fast, and low cost; confidentiality is maintained; and impartial, and can be done online. Keywords: Mediation, Online Mediation, and E-Commerce" - -### Keywords -Mediasi, Mediasi Online, dan E-Commerce ABSTRACT At this time technology is developing rapidly which has an impact on the field of trading activities or what is currently often known as the e-commerce business. This study aims to determine the setting and selection factors of mediation as an alternative dispute resolution in e-commerce business cases. This study uses the Normative Juridical legal research method, through statutory and conceptual approaches. The search technique for legal materials in this paper uses document studies, as well as using qualitative analysis. The results of this study indicate that mediation has been regulated in Indonesian laws and regulations and has a positive impact because settlement through mediation is more efficient; simple, fast, and low cost; confidentiality is maintained; and impartial, and can be done online. Keywords: Mediation, Online Mediation, and E-Commerce - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/99953/53242 - -## Published -2024-01-08 - -## How To Cite -WULANDANI, Made Yussyta; ADIYARYANI, Ni Nengah. MEDIASI SEBAGAI ALTERNATIF PENYELESAIAN SENGKETA DALAM MENANGANI KASUS E-COMMERCE BUSINESS.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 987-997, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-10-id-109161.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-10-id-109161.md deleted file mode 100644 index f69f7acfb7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-10-id-109161.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "STRATEGI PENEGAKAN HUKUM TERHADAP PERILAKU MEROKOK SAAT BERKENDARA DI KABUPATEN TABANAN" -author: "Putu Eka Pitriyantini, Ida Ayu Windhari Kusuma Pratiwi, I Putu Rama Prasetiawan" -description: "Pada akhir Mei 2022 Satlantas Polres Tabanan melaporkan 208 insiden kecelakaan lalu lintas meningkat dari 180 kasus tahun 2021 dan merokok saat berkendara adalah sala" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109161 -tags: - ---- - -## Authors: -Putu Eka Pitriyantini, Ida Ayu Windhari Kusuma Pratiwi, I Putu Rama Prasetiawan - -## Abstract: -"Pada akhir Mei 2022, Satlantas Polres Tabanan melaporkan 208 insiden kecelakaan lalu lintas, meningkat dari 180 kasus tahun 2021, dan merokok saat berkendara adalah salah satu penyebabnya. Hasilnya dari 89 penduduk Tabanan, 26% merokok sebagai kebiasaan saat berkendara. Inilah penyebab sulitnya menghilangkan kebiasaan merokok saat berkendara, meskipun pihak terkait telah melakukan tindakan hukum. Studi ini menyelidiki dasar yuridis penegakan hukum terhadap pelaku serta strategi hukum menangani masalah ini di Kabupaten Tabanan dengan pendekatan empiris, serta data primer seperti wawancara dan kuesioner dan data sekunder dari teori hukum dan peraturan yang relevan. Pasal 106 ayat (1) UU LLAJ dan Permenhub No 12/2019 tentang Keselamatan Pengguna Sepeda Motor untuk Kepentingan Masyarakat menetapkan sanksi terkait dengan perilaku merokok saat berkendara. PP No 80/2012 tentang Tata Cara Pemeriksaan Kendaraan Bermotor di Jalan dan Penindakan Pelanggaran Lalu Lintas dan Angkutan Jalan, serta UU ITE, merupakan dasar hukum strategi penegakan hukum di Kabupaten Tabanan. PERMA No 12/2016 tentang Tata Cara Penyelesaian Perkara Pelanggaran Lalu Lintas menetapkan prosedur untuk menerapkan sistem E-tilang. ABSTRACT At the end of May 2022, Satlantas Polres Tabanan reported 208 incidents of traffic accidents, an increase from 180 cases in 2021, and smoking while driving was one of the causes. The result is that out of 89 Tabanan residents, 26% smoke as a habit while driving. This is the cause of the difficulty in eliminating smoking while driving, even though the relevant parties have taken legal action. This study investigates the juridical basis of law enforcement against perpetrators as well as the legal strategy of dealing with this issue in Tabanan District with an empirical approach, as well as primary data such as interviews and questionnaires and secondary data from legal theories and relevant regulations. Article 106 paragraph (1) of the LLAJ Law and Minister of Transportation Regulation No. 12 of 2019 on the Safety of Motorcycle Users for the Benefit of the Public stipulate sanctions related to smoking while driving. Government Regulation No 80 of 2012 on the Procedure for Inspection of Motor Vehicles on the Road and Enforcement of Road Traffic and Transportation Violations, as well as the ITE Law, are the legal basis for law enforcement strategies in Tabanan District. PERMA No. 12 of 2016 on the Procedure for Settlement of Traffic Violation Cases establishes the procedure for implementing the E-ticketing system." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109161/53262 - -## Published -2024-01-10 - -## How To Cite -PITRIYANTINI, Putu Eka; KUSUMA PRATIWI, Ida Ayu Windhari; PRASETIAWAN, I Putu Rama. STRATEGI PENEGAKAN HUKUM TERHADAP PERILAKU MEROKOK SAAT BERKENDARA DI KABUPATEN TABANAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 1010-1019, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-10-id-97627.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-10-id-97627.md deleted file mode 100644 index eed7b9aad6..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-10-id-97627.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERTANGGUNGJAWABAN MAJELIS PENGAWAS DAERAH TERHADAP KEWENANGANNYA MENGAMBIL PROTOKOL NOTARIS YANG TELAH MENINGGAL DUNIA" -author: "Komang Anggie Trisna Yunita, Putu Devi Yustisia Utami" -description: "Tujuan studi untuk mengetahui dan menganalisis bentuk pertanggungjawaban dari Majelis Pengawas Daerah MPD yang tidak menjalankan kewenangannya dalam mengambil protokol" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97627 -tags: - ---- - -## Authors: -Komang Anggie Trisna Yunita, Putu Devi Yustisia Utami - -## Abstract: -"Tujuan studi untuk mengetahui dan menganalisis bentuk pertanggungjawaban dari Majelis Pengawas Daerah (MPD) yang tidak menjalankan kewenangannya dalam mengambil protokol notaris yang telah meninggal dunia dan tidak diserahkan oleh ahli warisnya dalam jangka waktu 30 (tiga puluh) hari. Ketentuan mengenai kewenangan MPD tersebut telah diatur dalam Pasal 63 ayat (6) UU Jabatan Notaris. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan (statute approach) dan konseptual (conseptual approach). Hasil studi menunjukan bahwa MPD memiliki kewenangan untuk mengambil protokol notaris dari notaris yang telah meninggal dunia serta tidak diserahkan oleh ahli warisnya dalam jangka waktu 30 (tiga puluh) hari. Hal ini menunjukan bahwa MPD memiliki tanggung jawab penuh dalam pelaksanaan tugas dan kewenangannya tersebut. Apabila dalam pelaksanaannya MPD melakukan kelalaian, maka dapat dikenakan sanksi sebagai sebuah bentuk pertanggungjawabannya. Penjatuhan sanksi menjadi unsur yang sangat esensial demi menjaga kepastian hukum dari akta-akta notaris sebagai arsip vital negara. ABSTRACT The purpose of the study is to find out and analyze the accountability of the Regional Supervisory Council which does not exercise its authority in taking notary protocols that have died and have not been submitted by their heirs within a period of 30 (thirty) days. Provisions regarding the authority of the MPD have been regulated in Article 63 paragraph (6) UUJNP. This study uses normative legal research methods with statutory and conceptual approaches. The results of the study show that the MPD has the authority to take notary protocols from notaries who have died and not submitted by their heirs within a period of 30 (thirty) days. It evidence that the MPD has full responsibility in carrying out its duties and authorities. If in practice the MPD commits negligence, the MPD can be subject to sanctions as a form of accountability. Imposition of sanctions is a very essential element in order to maintain legal certainty from notarial deeds as vital state archives." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97627/53260 - -## Published -2024-01-10 - -## How To Cite -TRISNA YUNITA, Komang Anggie; YUSTISIA UTAMI, Putu Devi. PERTANGGUNGJAWABAN MAJELIS PENGAWAS DAERAH TERHADAP KEWENANGANNYA MENGAMBIL PROTOKOL NOTARIS YANG TELAH MENINGGAL DUNIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 998-1009, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i05.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 5 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-11-id-110933.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-11-id-110933.md deleted file mode 100644 index 97df95c191..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-11-id-110933.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEPASTIAN HUKUM PROSEDUR PENGAMBILAN KEPUTUSAN MAJELIS PEMERIKSAAN DISIPLIN KEDOKTERAN SEBAGAI UPAYA PENYELESAIAN SENGKETA MEDIS YANG BERKEADILAN" -author: "Astri Hernasari" -description: "Penelitian ini bertujuan mengkaji dan menganalisis prosedur pengambilan keputusan majelis pemeriksaan disiplin kedokteran dalam menyelesaikan sengketa medis di Indonesia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110933 -tags: - ---- - -## Authors: -Astri Hernasari - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan mengkaji dan menganalisis prosedur pengambilan keputusan majelis pemeriksaan disiplin kedokteran dalam menyelesaikan sengketa medis di Indonesia dan dasar pertimbangan hakim dalam memberikan putusan terhadap kasus penerapan prosedur pengambilan keputusan Majelis Pemeriksaan Disiplin Kedokteran pada Putusan Pengadilan Tata Usaha Negara Jakarta Nomor 121/G/2013/PTUN-JKT Jo. Putusan Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Nomor. 5/B/2014/PT.TUN.JKT.Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa prosedur pengambilan keputusan Majelis Pemeriksaan Disiplin Kedokteran dalam menyelesaikan sengketa medis di Indonesia didasarkan pada ketentuan Peraturan Konsil Kedokteran Indonesia Nomor 2 Tahun 2011 sebagaimana diubah menjadi Peraturan Konsil Kedokteran Indonesia Nomor 20 Tahun 2014 tentang Tata Cara Penanganan Kasus Dugaan Pelanggaran Disiplin Dokter Dan Dokter Gigi. Dasar pertimbangan hakim dalam memberikan putusan terhadap kasus penerapan prosedur pengambilan keputusan majelis pemeriksaan disiplin kedokteran pada Putusan Pengadilan Tata Usaha Negara Jakarta Nomor 121/G/2013/PTUN-JKT jo Putusan Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Nomor. 5/B/2014/PT.TUN.JKT berdasarkan pada Peraturan KKI No. 2 Tahun 2011 tentang tata cara penanganan kasus dugaan pelanggaran disiplin dokter dan dokter gigi. This research aims to examine and analyze the decision-making procedures of the medical disciplinary board in resolving medical disputes in Indonesia and the legal considerations of judges in rendering decisions on cases involving the application of decision-making procedures by the Medical Disciplinary Board in the Administrative Court Decision Number 121/G/2013/PTUN-JKT Jo. The Decision of the Administrative High Court Number 5/B/2014/PT.TUN.JKT. The research falls under the category of normative legal research. The findings of the study conclude that the decision-making procedures of the Medical Disciplinary Board in resolving medical disputes in Indonesia are based on the provisions of the Indonesian Medical Council Regulation Number 2 of 2011, as amended by Indonesian Medical Council Regulation Number 20 of 2014 regarding the Procedures for Handling Cases of Alleged Violations of Discipline by Doctors and Dentists. The legal considerations of judges in rendering decisions on cases involving the application of decision-making procedures by the medical disciplinary board in the Administrative Court Decision Number 121/G/2013/PTUN-JKT Jo. The Decision of the Administrative High Court Number 5/B/2014/PT.TUN.JKT are based on the Indonesian Medical Council Regulation No. 2 of 2011 concerning the procedures for handling cases of alleged violations of discipline by doctors and dentists." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110933/53277 - -## Published -2024-01-11 - -## How To Cite -HERNASARI, Astri. KEPASTIAN HUKUM PROSEDUR PENGAMBILAN KEPUTUSAN MAJELIS PEMERIKSAAN DISIPLIN KEDOKTERAN SEBAGAI UPAYA PENYELESAIAN SENGKETA MEDIS YANG BERKEADILAN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1040-1052, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-12-id-109434.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-12-id-109434.md deleted file mode 100644 index 9b61c52194..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-12-id-109434.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KONSEP HUBUNGAN TOTAL (TOTAL RELATIONSHIP CONCEPT) DALAM PEMBERIAN KREDIT OLEH BANK KEPADA NASABAH" -author: "Marcellino Mukti Prabowo, Suherman Suherman" -description: "This research aims to analyze and explain the concept of total relationship agreement in providing credit With the background of Bank Mandiris policy in letter no 033" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109434 -tags: - ---- - -## Authors: -Marcellino Mukti Prabowo, Suherman Suherman - -## Abstract: -"This research aims to analyze and explain the concept of total relationship agreement in providing credit. With the background of Bank Mandiri's policy in letter no. 033/SPb/MTF/VI/2023 this article was written to analyze the correlation of the Total Relationship Agreement concept with this policy and to analyze whether the use of the Total Relationship Agreement concept in Bank Mandiri's policy is in accordance with credit grant approval procedures or not yet. By using normative juridical research methods based on Law no. 7 of 1992 concerning Banking as amended several times, most recently by Law no. 4 of 2023 concerning Development and Strengthening of the Financial Sector and OJK Regulation no. 42/POJK.03/2017 concerning the Obligation to Prepare and Implement Bank Credit or Financing Policies for Commercial Banks, it was found that the Total Relationship Agreement concept in Bank Mandiri policy No. 033/SPb/MTF/VI/2023 was carried out to analyze the ability to pay credit applicants based on the debt conditions of the company where the prospective credit applicant works. With the issuance of Bank Mandiri policy no. 033/SPb/MTF/VI/2023 resulted in an analysis of approval for granting credit that was not in accordance with the procedures and procedures for analyzing approval for granting credit. The bank's confidence in the credit applicant's ability to pay credit must be achieved by analyzing credit approval methods. Analysis of approval for granting credit must be assessed objectively and in depth and based on the completeness of the credit applicant's files and information. With an analysis of approval for granting credit that is not based on existing assessment procedures, the analysis of approval for granting credit will have the potential to be an analysis that is not objective and in-depth. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjabarkan Konsep Hubungan Total (total relationship agreement) pada pemberian kredit. Dengan berlatar belakang pada kebijakan Bank Mandiri pada surat No. 033/SPb/MTF/VI/2023 artikel ini ditulis untuk menganalisis korelasi Konsep Hubungan Total (total relationship agreement) dengan kebijakan tersebut serta menganalisis apakah penggunaan Konsep Hubungan Total (total relationship agreement) pada kebijakan Bank Mandiri tersebut sudah sesuai dengan prosedur persetujuan pemberian kredit atau belum. Dengan menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan berlandaskan pada UU No. 7 tahun 1992 tentang Perbankan sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan UU No. 4 tahun 2023 tentang Pengembangan dan Penguatan Sektor Keuangan dan Peraturan OJK No. 42/POJK.03/2017 tentang Kewajiban Penyusunan dan Pelaksanaan Kebijakan Perkreditan atau Pembiayaan Bank bagi Bank Umum, ditemukan bahwa Konsep Hubungan Total (total relationship agreement) pada kebijakan Bank Mandiri No. 033/SPb/MTF/VI/2023 dilakukan untuk menganalisis kemampuan membayar pemohon kredit berdasarkan kondisi hutang perusahaan tempat calon pemohon kredit bekerja. Dengan dikeluarkannya kebijakan Bank Mandiri No. 033/SPb/MTF/VI/2023 membuat terjadinya analisis persetujuan pemberian kredit yang tidak sesuai dengan prosedur dan tata cara analisis persetujuan pemberian kredit. Kepercayaan Bank terhadap Kemampuan membayar pemohon kredit dalam membayar kredit haruslah dicapai dengan metode analisis persetujuan pemberian kredit. Analisis persetujuan pemberian kredit haruslah dinilai secara objektif dan mendalam serta berdasarkan pada kelengkapan berkas dan informasi pemohon kredit. Dengan adanya analisis persetujuan pemberian kredit yang tidak berdasarkan prosedur-prosedur penilaian yang ada maka analisis persetujuan pemberian kredit tersebut berpotensi menjadi analisis yang tidak objektif dan tidak mendalam." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109434/53278 - -## Published -2024-01-12 - -## How To Cite -PRABOWO, Marcellino Mukti; SUHERMAN, Suherman. KONSEP HUBUNGAN TOTAL (TOTAL RELATIONSHIP CONCEPT) DALAM PEMBERIAN KREDIT OLEH BANK KEPADA NASABAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1053-1071, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-12-id-98306.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-12-id-98306.md deleted file mode 100644 index 3eceb572f4..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-12-id-98306.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "STUDI KASUS PEMERKOSAAN ANAK DAN ANCAMANNYA BERDASARKAN PENGATURAN HUKUM PIDANA DI INDONESIA (STUDI KASUS LAPORAN POLRES METRO BEKASI KOTA NOMOR: STPL/971/K/IV/2021/SPKT/Restro Bks Kota)" -author: "Vedro Julio Vinshi, Gde Made Swardhana" -description: "Penelitian dalam penulisan ini bertujuan untuk melakukan analisis dan deskripsi terkait dengan tindak pidana perkosaan yang ditinjau dari aspek hukum pidana di Indonesia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98306 -tags: - ---- - -## Authors: -Vedro Julio Vinshi, Gde Made Swardhana - -## Abstract: -"Penelitian dalam penulisan ini bertujuan untuk melakukan analisis dan deskripsi terkait dengan tindak pidana perkosaan yang ditinjau dari aspek hukum pidana di Indonesia. Pasal 285 KUHP merupakan dasar yang menjadi pengaturan tentang tindak pidana perkosaan yang memiliki unsur-unsur yang harus dipenuhi. Tidak hanya dalam KUHP, Undang-Undang Perlindungan Anak juga mengatur terkait dengan tindak pidana perkosaan yang dimana jika korban atau pelaku adalah seorang anak. Korban pemerkosaan harus mendapatkan perhatian lebih dikarenakan dapat menimbulkan banyak dampak negatif akibat peristiwa yang dialaminya itu. Hukuman dan juga akibat-akibat yang menimpanya, seperti kehamilan akibat pemerkosaan merupakan hal yang harus dilindungi terhadap korban khussnya wanita. ABSTRACT The purpose of this research is to conduct an analysis and description of the crime of rape in terms of aspects of criminal law in Indonesia. Article 285 of the Criminal Code is the basis for the regulation of the crime of rape, which has elements that must be fulfilled. Not only in the Criminal Code, the regulation of the crime of rape is also regulated in the Act of Child if the victim or perpetrator is a child. Victims of rape should get more attention because it can cause many negative impacts due to the events they have experienced. Punishment, as well as the consequences that result from it, such as pregnancy as a result of rape, must be protected against victims, particularly women." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98306/53282 - -## Published -2024-01-12 - -## How To Cite -VINSHI, Vedro Julio; SWARDHANA, Gde Made. STUDI KASUS PEMERKOSAAN ANAK DAN ANCAMANNYA BERDASARKAN PENGATURAN HUKUM PIDANA DI INDONESIA (STUDI KASUS LAPORAN POLRES METRO BEKASI KOTA NOMOR: STPL/971/K/IV/2021/SPKT/Restro Bks Kota).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1072-1083, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-15-id-98626.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-15-id-98626.md deleted file mode 100644 index d779f7daec..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-15-id-98626.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP MARAKNYA PEREDARAN KOSMETIK TANPA IZIN BPOM DALAM PRAKTIK JUAL-BELI DI E-COMMERCE" -author: "I Dewa Ayu Bintang Pramesthi Swari, I Made Dedy Priyanto, Ni Putu Purwanti" -description: "Riset ini memiliki tujuan guna memahami sebagaimana hukum memberikan pengamanan atas konsumen yang terkena dampak dirugikan sebagai akibat dari pembelian produk kecantik" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-98626 -tags: - ---- - -## Authors: -I Dewa Ayu Bintang Pramesthi Swari, I Made Dedy Priyanto, Ni Putu Purwanti - -## Abstract: -"Riset ini memiliki tujuan guna memahami sebagaimana hukum memberikan pengamanan atas konsumen yang terkena dampak dirugikan sebagai akibat dari pembelian produk kecantikan kosmetik yang tidak mempunyai izin peredaran di dalam platfrom e-commerce dan mengetahui bagaimana peran BPOM dalam mengatasi permasalahan maraknya penjualan kosmetik yang tidak sesuai standar di platform e-commerce. Riset ini mempergunakan metode penelitian empiris, mempergunakan pendekatan perundang-undangan (statue approach) serta pendekatan kasus (the case approach). Hasil riset ini menunjukkans bahwasannya konsumen yang berdampak dirugikan sebagai hasil dari menggunakan kosmetik palsu, maka akan mendapatkan kompensasi (ganti kerugian) dari pihak pelaku usaha. BPOM telah melakukan pengawasan melalui media sosial yakni cyber patrol, selain itu untuk memastikan apakah produk kosmetik tersebut palsu atau tidak, maka dapat menggunakan aplikasi atau scan barkode yang dilakukan dengan cara pengecekan nama produk, bentuk sediaan, nama pendaftar, serta nomor registrasi. ABSTRACT This research aims to understand how the law provides security for consumers affected by losses as a result of purchasing cosmetic beauty products that do not have distribution permits on e-commerce platforms and to find out how BPOM's role is in overcoming the problem of the rampant sale of cosmetics that do not comply with standards in e-commerce platforms. This research uses empirical research methods, uses a statutory approach (statue approach) and a case approach (the case approach). The results of this research indicate that consumers who are harmed as a result of using counterfeit cosmetics will receive compensation (compensation) from the business actor. BPOM has carried out surveillance through social media, namely cyber patrol. Apart from that, to ascertain whether the cosmetic product is counterfeit or not, it can use an application or scan a barcode which is done by checking the product name, dosage form, registrant's name, and registration number." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/98626/53322 - -## Published -2024-01-15 - -## How To Cite -PRAMESTHI SWARI, I Dewa Ayu Bintang; PRIYANTO, I Made Dedy; PURWANTI, Ni Putu. PERLINDUNGAN KONSUMEN TERHADAP MARAKNYA PEREDARAN KOSMETIK TANPA IZIN BPOM DALAM PRAKTIK JUAL-BELI DI E-COMMERCE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1084-1095, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-16-id-110345.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-16-id-110345.md deleted file mode 100644 index bbf138cf14..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-16-id-110345.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP RECIPIENT DARI PENDONOR DARAH PENDERITA HUMAN IMMUNODEFICIENCY VIRUS (HIV)" -author: "Arief Rahman, Chomariah Chomariah, Agung Pranomo" -description: "Penelitian ini bertujuan mengkaji dan menganalisis perlindungan hukum terhadap recipient dari pendonor darah penderita human immunodeficiency virus HIV Penelitian ini" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110345 -tags: - ---- - -## Authors: -Arief Rahman, Chomariah Chomariah, Agung Pranomo - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan mengkaji dan menganalisis perlindungan hukum terhadap recipient dari pendonor darah penderita human immunodeficiency virus (HIV). Penelitian ini merupakan studi hukum normatif dengan dua pendekatan: pendekatan hukum dan konseptual. Temuan penelitian menunjukkan bahwa perlindungan hukum bagi penerima yang terinfeksi HIV terbagi menjadi aspek preventif dan punitif. Perlindungan preventif melibatkan kewajiban PMI untuk melakukan pemeriksaan darah dan RS untuk menetapkan Prosedur Operasional Standar (SOP) untuk keamanan dalam proses transfusi darah. Sementara itu, perlindungan hukum punitif mencakup sanksi terhadap PMI dan RS jika kelalaian mereka terbukti menyebabkan kerugian pada penerima. Tanggung jawab PMI dan RS atas kerugian yang dialami oleh penerima yang terinfeksi HIV didasarkan pada prinsip tanggung jawab berdasarkan kesalahan. PMI dapat menghadapi sanksi administratif jika kelalaiannya menyebabkan infeksi HIV pada penerima. Bagi personel kesehatan di RS, penerima dapat mengejar mediasi atau mengajukan gugatan perdata untuk mencari kompensasi jika mereka terinfeksi HIV akibat kelalaian atau kesalahan. The case of a blood recipient contracting Human Immunodeficiency Virus (HIV) during a blood transfusion is a serious issue, particularly in the context of legal protection for the recipient. Therefore, two research questions are posed: 1) How is the legal protection for recipients from blood donors with HIV examined from the perspective of laws and regulations in Indonesia? and 2) How can the Indonesian Red Cross (PMI) and the Hospital (RS) be held responsible for the losses suffered by recipients if the received blood is infected with Human Immunodeficiency Virus (HIV)?. This research is a normative legal study with two approaches: legal and conceptual approaches. Research findings indicate that legal protection for recipients infected with HIV is divided into preventive and punitive aspects. Preventive protection involves the obligation of PMI to conduct blood screening and for the RS to establish Standard Operating Procedures (SOPs) for safety in the blood transfusion process. Meanwhile, punitive legal protection includes sanctions against PMI and RS if their negligence is proven to have caused harm to the recipient. The responsibility of PMI and RS for the losses incurred by recipients infected with HIV is based on the principle of liability based on fault. PMI can face administrative penalties if its negligence leads to HIV infection in the recipient. For healthcare personnel in the RS, recipients can pursue mediation or file a civil lawsuit to seek compensation if they are infected with HIV due to negligence or errors." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110345/53355 - -## Published -2024-01-16 - -## How To Cite -RAHMAN, Arief; CHOMARIAH, Chomariah; PRANOMO, Agung. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP RECIPIENT DARI PENDONOR DARAH PENDERITA HUMAN IMMUNODEFICIENCY VIRUS (HIV).Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1096-1116, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p05. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-17-id-108897.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-17-id-108897.md deleted file mode 100644 index dd1d1d0459..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-17-id-108897.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "STITCH VIDEO DI MEDIA SOSIAL DALAM PERSPEKTIF KEKAYAAN INTELEKTUAL INDONESIA" -author: "I Made Yoga Agastya, I Ketut Westra" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaturan hukum berkaitan dengan video yang dihasilkan melalui fitur stitch serta perlindungan hukum terhadap pemegang hak cipta" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108897 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Yoga Agastya, I Ketut Westra - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaturan hukum berkaitan dengan video yang dihasilkan melalui fitur stitch serta perlindungan hukum terhadap pemegang hak cipta atas video yang digunakan dalam fitur stitch dalam perspektif kekayaan intelektual di Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan dan pendekatan konsep. Hasil studi menunjukkan bahwa video yang dihasilkan melalui fitur stitch merupakan suatu karya ciptaan yang dihasilkan oleh manusia dalam konteks kekayaan intelektual dilindungi dalam rezim hak cipta. Tiktok sebagai media sosial penyedia fitur stitch telah memberikan pilihan terkait perizinan dalam penggunaan suatu video sebagai konten kreativitas yang diciptakan oleh manusia. Dalam hal video tersebut digunakan dalam fitur stitch, maka dipahami bahwa pemilik video telah dengan sendiri memberikan izin kepada pengguna lainnya untuk menggunakan video yang dibuatnya untuk digunakan sebagai bagian dari video mereka. ABSTRACT This research aims to examine legal regulations relating to videos produced through the stitch feature as well as legal protection for copyright holders for videos used in the stitch feature from an intellectual property perspective in Indonesia. This research is normative legal research with a statutory regulation approach and a conceptual approach. The results of the study show that the video produced through the stitch feature is a work of creation produced by humans in the context of intellectual property protected under the copyright regime. Tiktok as a social media provider of stitch features has provided options regarding licensing in using a video as creative content created by humans. In the event that the video is used in the stitch feature, it is understood that the video owner has personally given permission to other users to use the video they created to use as part of their video." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108897/53374 - -## Published -2024-01-17 - -## How To Cite -AGASTYA, I Made Yoga; WESTRA, I Ketut. STITCH VIDEO DI MEDIA SOSIAL DALAM PERSPEKTIF KEKAYAAN INTELEKTUAL INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1164-1173, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p09. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-17-id-109379.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-17-id-109379.md deleted file mode 100644 index 8a38bafcd0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-17-id-109379.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "KEWENANGAN PARTAI POLITIK TERHADAP KETERPILIHAN CALON ANGGOTA DPR RI MELALUI SISTEM PROPORSIONAL TERBUKA" -author: "Alya Putri Zhafirah, Ali Imran Nasution" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji kewenangan dari partai politik terhadap calon anggota DPR yang terpilih dalam Pemilu melalui sistem proporsional terbuka Studi ini mengg" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109379 -tags: - ---- - -## Authors: -Alya Putri Zhafirah, Ali Imran Nasution - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji kewenangan dari partai politik terhadap calon anggota DPR yang terpilih dalam Pemilu melalui sistem proporsional terbuka. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan, konseptual dan studi kasus. Hasil studi menunjukkan bahwa partai politik masih memiliki wewenang dalam melakukan pemberhentian keanggotaan terhadap calon anggota Dewan Perwakilan Rakyat yang sudah terpilih secara langsung oleh rakyat. Partai politik bisa memberhentikan apabila terdapat syarat dan bukti yang jelas. Hal ini sesuai dengan pengaturan yang tertuang pada Pasal 16 ayat (1) Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2011 Tentang Partai Politik dan Undang-Undang Nomor 426 ayat (1) Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2017 Tentang Pemilu. Dalam kenyataannya calon anggota DPR terpilih yang diberhentikan tanpa alasan yang jelas diperlukan upaya hukum agar mendapat kepastian hukum dan keadilan yang jelas. The purpose of this study is to examine the authority from political parties to candidates for prospective members of DPR who are elected in the genera election through the Open-List Proportional System. This study uses a normative legal method with a statute approach, conceptual approach and study cases. The study shows that political parties still have the authority to terminate the Prospective Members The House Of Representatives who have been directly elected by the people. Political parties can dismiss them if there are clear conditions and evidence. Refers to Article 16 Paragraph (1) of Law Number 2 Year 2011 Concerning Political Parties and Article 426 Paragraph (1) of Law Number 7 Year 2017 Concerning Electoral. In reality, elected the Prospective Members of The DPR who are dismissed without clear reasons legal action is required to obtain clear legal certainty and justice." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109379/53367 - -## Published -2024-01-17 - -## How To Cite -ZHAFIRAH, Alya Putri; NASUTION, Ali Imran. KEWENANGAN PARTAI POLITIK TERHADAP KETERPILIHAN CALON ANGGOTA DPR RI MELALUI SISTEM PROPORSIONAL TERBUKA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1028-1143, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p07. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-17-id-110032.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-17-id-110032.md deleted file mode 100644 index ba7793aa0f..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-17-id-110032.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA KARYAWAN PT. PLN UPT SEMARANG" -author: "Hengky Widiatmoko, Suparnyo Suparnyo" -description: "ABSTRACT This study is to examine the legal protection of occupational safety and health of employees of PT PLN UPT Semarang about the rights of workers namely the righ" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110032 -tags: - - "safety and occupational health" - - "legal protection" ---- - -## Authors: -Hengky Widiatmoko, Suparnyo Suparnyo - -## Abstract: -"ABSTRACT This study is to examine the legal protection of occupational safety and health of employees of PT PLN UPT Semarang about the rights of workers, namely the right to obtain protection against safety ". The formulation of the problem studied is how the legal protection of the safety and health of employees of PT PLN UPT Semarang employees and the obstacles and efforts made in providing employees of PT PLN UPT Semarang. The method in this research is non-doctinal research In this study, researchers used non-doctrinal legal research methods. This research is a type of legal examination that opens and sees how a rule applies in the eyes of the community, the population is PT PLN UPT Semarang and the research subjects are employees who work at the company. The method of data collection is done by means of direct research in the form of observation and interviews, besides that a literature study is used. In the data analysis method used is qualitative data analysis. Legal protection of the safety and health of employees of PT PLN UPT Semarang has been running well which is indicated by making efforts, namely the provision of personal protective equipment in the form of personal protective equipment, health and employment insurance facilities as well as counseling, coaching, and supervision of workers regarding their work. Keywords: safety and occupational health, legal protection" - -### Keywords -safety and occupational health, legal protection - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110032/53366 - -## Published -2024-01-17 - -## How To Cite -WIDIATMOKO, Hengky; SUPARNYO, Suparnyo. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA KARYAWAN PT. PLN UPT SEMARANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1117-1127, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p06. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-17-id-110069.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-17-id-110069.md deleted file mode 100644 index ab05fc2f2b..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-17-id-110069.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENERAPAN JAMINAN PEMERINTAH (GOVERMENT GUARANTEE) DALAM PEMBANGUNAN PROYEK INFRASTRUKTUR SKEMA KERJASAMA PEMERINTAH BADAN USAHA DI INDONESIA" -author: "Dian Arsita Wardhani" -description: "Fokus utama penelitian ini meliputi kebijakan hukum jaminan di Indonesia penerapan dan analisis Jaminan Pemerintah Government Guarantee dalam sudut pandang hukum jami" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110069 -tags: - ---- - -## Authors: -Dian Arsita Wardhani - -## Abstract: -"Fokus utama penelitian ini meliputi kebijakan hukum jaminan di Indonesia, penerapan dan analisis Jaminan Pemerintah (Government Guarantee) dalam sudut pandang hukum jaminan. Tujuannya adalah untuk mengkaji penerapan Jaminan Pemerintah (Government Guarantee) dalam pelaksanaan proyek infrastruktur KPBU di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan pendekatan doktrinal, yaitu penelitian yang dilakukan dengan menelusuri kaidah-kaidah hukum, asas dan norma yang terdapat dalam peraturan perundang-undangan (normatif), teori hukum jaminan, serta literatur lainnya yang terkait dengan permasalahan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Jaminan Pemerintah (Government Guarantee), sebagaimana diatur dalam Peraturan Presiden Nomor 78 Tahun 2010 tentang Penjamin Infrastruktur Dalam Proyek Kerja Sama Pemerintah Dengan Badan Usaha yang Dilakukan Melalui Badan Usaha Penjaminan Infrastruktur, yang dikenal dengan Penjaminan Infrastruktur, merupakan salah satu bentuk dari Jaminan Perorangan berupa corporate guarantee yang diberikan oleh PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero). Penjaminan Infrastruktur memiliki ciri bersifat terbatas, bersyarat dan memiliki hak regres sebagai perwujudan hukum jaminan. Secara umum Penjaminan Infrastruktur telah dijalankan dengan baik oleh PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero), namun peneliti menemukan terdapat beberapa hambatan terkait komitmen, pemahaman dan kapasitas pemerintah maupun sektor swasta dalam implementasi KPBU yang mempengaruhi proses Penjaminan Infrastruktur. The main focus of this research includes guarantee law policy in Indonesia, the implementation, and analysis of Government Guarantees from a guarantee law perspective. The aim is to examine the application of Government Guarantees in the implementation of PPP infrastructure projects in Indonesia. This research uses a normative juridical research method with a doctrinal approach, namely research carried out by exploring legal rules, principles, and norms contained in statutory regulations (normative), collateral legal theory, as well as other literature related to the problem. The results of this research indicate that the Government Guarantee, as regulated in Presidential Regulation Number 78 of 2010 concerning Infrastructure Guarantees in Government Cooperation Projects with Business Entities Carried Out Through Infrastructure Guarantee Business Entities, known as Infrastructure Guarantees, is one form of Individual Guarantees in the form of corporate guarantees provided by PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero). Infrastructure guarantees are characterized by being limited, conditional, and having regress rights as a manifestation of guarantee law. In general, Infrastructure Guarantee has been carried out well by PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero). However, researchers found that there were several obstacles related to the commitment, understanding, and capacity of the government and the private sector in implementing PPP, which influenced the Infrastructure Guarantee process." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110069/53368 - -## Published -2024-01-17 - -## How To Cite -WARDHANI, Dian Arsita. PENERAPAN JAMINAN PEMERINTAH (GOVERMENT GUARANTEE) DALAM PEMBANGUNAN PROYEK INFRASTRUKTUR SKEMA KERJASAMA PEMERINTAH BADAN USAHA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1144-1163, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p08. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-18-id-108336.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-18-id-108336.md deleted file mode 100644 index e6c96d09a0..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-18-id-108336.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "ANALISIS YURIDIS AKIBAT DIKELUARKANNYA SURAT EDARAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 02 TAHUN 2023" -author: "Luh Putu Ayu Masariandari, Ni Luh Gede Astariyani" -description: "Riset ini mengambil judul Analisis Yuridis Akibat Dikeluarkannya Surat Edaran Mahkamah Agung Nomor 02 Tahun 2023 dengan tujuan untuk membahas mengenai akibat hukum dik" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108336 -tags: - ---- - -## Authors: -Luh Putu Ayu Masariandari, Ni Luh Gede Astariyani - -## Abstract: -"Riset ini mengambil judul “Analisis Yuridis Akibat Dikeluarkannya Surat Edaran Mahkamah Agung Nomor 02 Tahun 2023” dengan tujuan untuk membahas mengenai akibat hukum dikeluarkannya surat edaran mahkamah agung nomor 02 tahun 2023 serta menganalisis mengenai kedudukan sema dalam sistem hukum di Indonesia. Penulisan karya ilmiah ini mempergunakan metode riset hukum normatif, yakni mempergunakan pendekatan perundang-undangan (the statute approach) dan pendekatan kasus (Case approach). Melalui dua pemecahan masalah dapat disimpulkan bahwa riset ini menunjukkan dengan dikeluarkannya sema no 2 tahun 2023 ini dapat memberikan perlawanan yang cukup kuat untuk mendobrak polemik perkawinan yang berbeda agama. Dengan keberadaan putusan MK nomor 68/PUU-XII/2014 dan 24/PUU XX/2022 yang dilengkapi dengan Surat Edaran Mahkamah Agung No. 02 Tahun 2023 mengenai perintah kepada hakim agar mengadilim perkara tersebut dengan menolak permohonan pencatatan perkawinannya dapat memberikan kepastian hukum terkait pencatatan perkawinan hingga direvisinya Pasal-pasal dalam peraturan perundang-undangan sehingga perihal ini menjadi angin segar bagi penyelenggara peradilan untuk menangani polemik perkawinan beda agama. ABSTRACT This research takes the title "Juridical Analysis of the Effects of the Issuance of Supreme Court Circular Letter Number 02 of 2023" with the aim of discussing the legal consequences of the issuance of Supreme Court Circular Letter Number 02 of 2023 and analyzing the position of sema in the legal system in Indonesia. The writing of this scientific work uses normative legal research methods, namely using a statutory approach (the statute approach) and a case approach. Through two problems solving, it can be concluded that this research shows that the issuance of sema no 2 of 2023 can provide a strong enough resistance to break the polemic of marriages of different religions. With the existence of the Constitutional Court's decisions number 68/PUU-XII/2014 and 24/PUU XX/2022 which are complemented by the Supreme Court Circular Letter No. 02 of 2023 regarding the order for judges to hear the case by rejecting the application for marriage registration, it can provide legal certainty related to marriage registration until the revision of articles in the legislation so that this is a breath of fresh air for judicial administrators to deal with the polemics of marriages of different religions." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108336/53378 - -## Published -2024-01-18 - -## How To Cite -AYU MASARIANDARI, Luh Putu; GEDE ASTARIYANI, Ni Luh. ANALISIS YURIDIS AKIBAT DIKELUARKANNYA SURAT EDARAN MAHKAMAH AGUNG NOMOR 02 TAHUN 2023.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1174-1183, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p10. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-19-id-110703.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-19-id-110703.md deleted file mode 100644 index 17594c6d68..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-19-id-110703.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PESERTA ARISAN ONLINE AKIBAT WANPRESTASI YANG DILAKUKAN OLEH OWNER" -author: "Raihan Erji Yoshio Wijaya, Surahmad Surahmad" -description: "Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui hubungan hukum terhadap peserta arisan online dengan owner arisan online ditinjau dari Kitab UndangUndang Hukum Perdata dan me" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110703 -tags: - ---- - -## Authors: -Raihan Erji Yoshio Wijaya, Surahmad Surahmad - -## Abstract: -"Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui hubungan hukum terhadap peserta arisan online dengan owner arisan online ditinjau dari Kitab Undang-Undang Hukum Perdata dan mengetahui perlindungan hukum terhadap peserta arisan online yang dirugikan akibat wanprestasi yang dilakukan oleh owner. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan metode analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian pertama yang didapatkan adalah bahwa hubungan hukum diantara peserta arisan online dengan owner arisan online harus didasarkan pada ketentuan yang berlaku dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata yakni Pasal 1338 dan Pasal 1320, hal ini agar terhindarkan dari perbuatan wanprestasi oleh owner arisan online sewaktu-waktu. Hasil penelitian kedua dijelaskan bahwa perlindungan hukum bagi peserta arisan online dari perbuatan wanprestasi owner arisan online dapat dilakukan dengan dua cara yakni melalui litigasi atau non litigasi sebagai upaya mendapatkan ganti rugi dan cara yang berkeadilan. This research is aimed at finding out the legal relationship between online social gathering participants and online social gathering owners in terms of the Civil Code and knowing the legal protection for online social gathering participants who suffer losses due to breach of contract committed by the owner. This research was conducted using normative juridical research methods with qualitative descriptive analysis methods. The first research result obtained was that the legal relationship between online social gathering participants and the online social gathering owner must be based on the applicable provisions in the Civil Code, namely Article 1338 and Article 1320, this is to avoid acts of breach of contract by the online social gathering owner at any time. The results of the second research explained that legal protection for online social gathering participants from acts of breach of contract by online social gathering owners can be done in two ways, namely through litigation or non-litigation as an effort to obtain compensation and in a fair manner." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110703/53405 - -## Published -2024-01-19 - -## How To Cite -YOSHIO WIJAYA, Raihan Erji; SURAHMAD, Surahmad. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PESERTA ARISAN ONLINE AKIBAT WANPRESTASI YANG DILAKUKAN OLEH OWNER.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1192-1201, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p012. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-19-id-111738.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-19-id-111738.md deleted file mode 100644 index 016d62ec18..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-19-id-111738.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN DARI PENGGUNAAN PRODUK MAKANAN DAN MINUMAN KADALUWARSA" -author: "Sugeng Samiyono, Fithry Khairiyati" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk memahami tentang perlindungan konsumen terhadap produk makanan dan minuman yang dijual serta mengetahui upaya penanggulangan kadaluwarsa p" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-111738 -tags: - ---- - -## Authors: -Sugeng Samiyono, Fithry Khairiyati - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk memahami tentang perlindungan konsumen terhadap produk makanan dan minuman yang dijual serta mengetahui upaya penanggulangan kadaluwarsa produk makanan dan minuman, baik dari segi klaim konsumen maupun pengendalian terhadap produk makanan dan minuman yang dijual. Penelitian yang digunakan adalah penelitian normatif, meneliti dan mengkaji tentang hukum sebagai norma, aturan, asas hukum, prinsip hukum, doktrin hukum. Bahan hukum yang dipergunakan mengikat secara hukum berkaitan dengan makanan dan minuman yakni Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen, Undang-undang Nomor 7 Tahun 1996 tentang Label dan Iklan Pangan, dan Peraturan Pemerintah No. 69 Tahun 1999 tentang Label dan Iklan dan peraturan perundangan lain yang terkait. Hasil penelitian menyatakan bahwa, bentuk perlindungan konsumen terhadap makanan dan minuman yang dijual meliputi pengendalian oleh Dinas Kesehatan, pengendalian oleh Badan Pengawas Obat Makanan (BPOM), dan pengendalian oleh produsen melalui pemasaran atau penjualan produk. Upaya pengawasan produk makanan dan minuman yang dijual antara lain melalui penerapan prosedur peredaran produk dan pengawasan produk. This research aims to understand consumer protection for food and beverage products sold and to determine efforts to overcome the expiration of food and beverage products, both in terms of consumer claims and control over food and beverage products sold. The research used is normative research, researching and studying law as norms, rules, legal principles, legal principles, legal doctrine. The legal materials used are legally binding in relation to food and drink, namely Law Number 8 of 1999 concerning Consumer Protection, Law Number 7 of 1996 concerning Food Labels and Advertisements, and Government Regulation No. 69 of 1999 concerning Labels and Advertisements and other related laws and regulations. The research results state that forms of consumer protection for food and drinks sold include control by the Health Service, control by the Food Drug Monitoring Agency (BPOM), and control by producers through marketing or selling products. Efforts to monitor food and beverage products sold include, among other things, implementing product distribution procedures and product supervision." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/111738/53391 - -## Published -2024-01-19 - -## How To Cite -SAMIYONO, Sugeng; KHAIRIYATI, Fithry. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KONSUMEN DARI PENGGUNAAN PRODUK MAKANAN DAN MINUMAN KADALUWARSA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1184-1191, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p11. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-21-id-97872.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-21-id-97872.md deleted file mode 100644 index 4fbff845f7..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-21-id-97872.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN SENGKETA SERTIFIKAT TANAH GANDA DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL" -author: "Ida Ayu Made Anggarwangi Mahadewi, Cokorda Dalem Dahana" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran BPN pada tahap penyelesaian sengketa pertanahan sebab adanya sertipikat ganda dan untuk mengetahui tahap pembuk" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97872 -tags: - ---- - -## Authors: -Ida Ayu Made Anggarwangi Mahadewi, Cokorda Dalem Dahana - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran BPN pada tahap penyelesaian sengketa pertanahan sebab adanya sertipikat ganda dan untuk mengetahui tahap pembuktian hak atas tanah yang timbul dikarenakan sertipikat ganda. Studi tersebut menggunakan pendekatan riset yuridis normatif, yang berfokus dalam riset pustaka yakni data sekunder, serta berupaya dalam menginterpretasikan norma-norma dan asas hukum yang ada pada buku-buku hukum, serta berbagai peraturan Perundang-Undangan. Peraturan Menteri Agraria Nomor 11 Tahun 2016 menyatakan, yang disebut dengan kasus pertanahan adalah sengketa, atau perkara pertanahan untuk mendapatkan penyelesaian sesuai dengan ketentuan Peraturan Perundang-Undangan dan/atau kebijakan pertanahan Dalam perkara sengketa tanah bersertipikat ganda, BPN memiliki kewenangan melakukan negosiasi, mediasi, dan memfasilitasi penanganan pihak-pihak yang bersengketa dan menggagas kesepakatan di antara para pihak. masalah pertanahan yaitu persoalan dalam memperoleh penuntasan menyesuaikan kebijakan aturan undang-undang maupun aturan pertanahan. Pada masalah sengketa pertanahan dengan sertipikat berganda, BPN berkewenangan dalam menegosiasi, memediasi, serta memberi fasilitas dalam menangani seseorang yang memiliki sengketa terhadap pihak lainnya. Pembuktian persengketaan tanah dengan sertipikat berganda lewat wewenang BPN umumnya diawali dengan keluhan publik jika tanah dengan sertipikat tersebut dimiliki seseorang lain yang memiliki sertipikat hak atas tanah terhadap kesamaan obyek. Langkah dalam mengatasinya akan dilaksanakan dengan pengadun dan penelitian. Musyawarah juga bisa dilaksanakan menjadi metode para pihak yang memiliki sengketa. Sehingga BPN akan menjadi mediatornya. ABSTRACT This writing aims to find out how the role of BPN in the process of resolving land disputes due to dual certificates and to find out the process of proving land rights that occur due to dual certificates. This study uses a normative juridical research method, which focuses on library research, or what is called secondary data, and attempts to interpret and examine legal norms and principles contained in law books, as well as various laws and regulations. Regulation of the Minister of Agrarian Affairs Number 11 of 2016 states that what is referred to as a land case is a dispute, or a land case to obtain a settlement in accordance with the provisions of the Legislation and/or land policy. and facilitating the handling of disputing parties and initiating agreements between the parties. Proof of land disputes with dual certificates through the authority of the Land Office usually begins with public complaints that the land with the certificate is also owned by other people/parties who have certificates of land rights with the same object. The handling mechanism is carried out with complainants and research. Deliberations can also be held as an approach to the disputing parties. In this case, the National Land Agency agency is the mediator." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97872/53431 - -## Published -2024-01-21 - -## How To Cite -MAHADEWI, Ida Ayu Made Anggarwangi; DAHANA, Cokorda Dalem. PENYELESAIAN SENGKETA SERTIFIKAT TANAH GANDA DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1202-1212, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p13. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-22-id-109710.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-22-id-109710.md deleted file mode 100644 index 96dfdb4a66..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-22-id-109710.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENYELESAIAN KREDIT MACET PERBANKAN MELALUI CESSIE" -author: "I Kadek Alit Buda Astawa, Dewa Gde Rudy" -description: "Salah Satu cara penyelesaian kredit perbankan adalah melalui pengalihan piutang secara Cessie oleh bank sebagai kreditur lama kepada kreditur baru Tujuan dari penelitia" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109710 -tags: - ---- - -## Authors: -I Kadek Alit Buda Astawa, Dewa Gde Rudy - -## Abstract: -"Salah Satu cara penyelesaian kredit perbankan adalah melalui pengalihan piutang secara Cessie oleh bank sebagai kreditur lama kepada kreditur baru. Tujuan dari penelitian ini adalah disamping untuk mengetahui bentuk perjanjian pengalihan piutang tersebut, juga untuk mengetahui tentang keabsahan dan kekuatan mengikat pengalihan piutang secara Cassie itu bagi debitur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian hukum normatif, yang menggunakan pendekatan perundang-undangan (statue approach) dan pendekatan konsep (conceptual approach). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalihan piutang secara Cassie dilakukan dengan Akta Otentik atau Akta dibawah tangan yang selanjutnya disebut Akta Cessie. Pengalihan piutang secara Cessie tersebut tidak sah dan tidak mempunyai akibat hukum dan kekuatan mengikat apabila tidak diberitahukan atau disetujui secara tertulis oleh debitur. One way of resolving bank credit is through a Cessie receivables trial by the bank as an old creditor to a new creditor. The aim of this research is, apart from finding out the form of the transfer of receivables agreement, it is also to find out about the validity and binding force of Cassie's transfer of receivables for the debtor. This research was conducted using normative legal research methods, which use a statutory approach and a conceptual approach. The results of the research show that the transfer of receivables by Cassie was carried out with an Authentic Deed or Private Deed, hereinafter called the Cessie Deed. The transfer of receivables by way of Cessie has no legal consequences and binding force if it is not notified or approved in writing by the debtor." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109710/53433 - -## Published -2024-01-22 - -## How To Cite -BUDA ASTAWA, I Kadek Alit; RUDY, Dewa Gde. PENYELESAIAN KREDIT MACET PERBANKAN MELALUI CESSIE.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1226-1239, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p15. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-22-id-97420.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-22-id-97420.md deleted file mode 100644 index 10cb74eb21..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-22-id-97420.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN KORBAN PENYALAHGUNA TERHADAP PENERAPAN DOUBLE TRACK SYSTEM DALAM UNDANG-UNDANG NARKOTIKA" -author: "I Gusti Ngurah Lanang Aditya, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Studi ini bertujuan yakni untuk menganalisis terkait dengan pengaturan dan kepastian hukum bagi korban penyalahguna narkotika pada UndangUndang Nomor 35 Tahun 2009 Tent" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97420 -tags: - ---- - -## Authors: -I Gusti Ngurah Lanang Aditya, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Studi ini bertujuan yakni untuk menganalisis terkait dengan pengaturan dan kepastian hukum bagi korban penyalahguna narkotika pada Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika. Terkait bagaimana yang menjadi pengertian korban penyalahguna narkotika serta bagaimana pengaturan korban penyalahguna narkotika terhadap diterapkannya double track system dalam Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika. Metode yang dipergunakan ialah metode normatif yang menggunakan metode pendekatan dari peraturan perundang-undangan (statute approach), dan pendekatan konseptual (conceptual approach). Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika tidak mengatur secara terperinci terkait dengan pengertian dari korban penyalahguna narkotika itu sendiri. Hanya saja diatur dalam pasal 54 yang menyebutkan bahwa si korban diwajibkan untuk menjalani upaya rehabitasi. Kemudian rehabilitasi yang dimaksud ialah rehabilitasi secara medis dan sosial dengan tujuan untuk memulihkan kondisi fisik, mental, maupun sosial, sampai dengan sembuhnya korban penyalahguna serta mengembangkan kemampuan yang dimiliki agar terhindar dari ketergantungan narkotika yang berkelanjutan. Upaya rehabilitasi ini merupakan salah satu bentuk tindakan terhadap diterapkannya model double track system pada Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika. ABSTRACT This study aims to analyze the regulation and legal certainty for victims of narcotics abuse in Law Number 35 of 2009. About what later becomes the meaning of victims of narcotics abuse and how to regulate victims of narcotics abuse against the implementation of the double track system in Law Number 35 of 2009 concerning Narcotics. The method used is a normative method that uses an approach from laws and regulations (statute approach), and a conceptual approach (conceptual approach). The results of this study show that Law Number 35 of 2009 concerning Narcotics does not regulate in detail regarding the meaning of victims of narcotics abuse themselves. It's just that it is regulated in article 54 which states that the victim is required to undergo rehabilitation efforts. Then the rehabilitation in question is rehabilitation medically and socially with the aim of restoring physical, mental and social conditions, until the victims of abusers recover and develop their abilities to avoid continued drug dependence. This rehabilitation effort is a form of action against the implementation of the double track system model in Law Number 35 of 2009 concerning Narcotics." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97420/53432 - -## Published -2024-01-22 - -## How To Cite -LANANG ADITYA, I Gusti Ngurah; SARI HARIYANTO, Diah Ratna. PENGATURAN KORBAN PENYALAHGUNA TERHADAP PENERAPAN DOUBLE TRACK SYSTEM DALAM UNDANG-UNDANG NARKOTIKA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1213-1225, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p14. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-24-id-109210.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-24-id-109210.md deleted file mode 100644 index 26bda1496a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-24-id-109210.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEMEGANG ROYALTI LAGU TERHADAP PENGGUNAAN SECARA KOMERSIAL DI TIKTOK" -author: "Katrina Emmyanina Tarigan, Suherman Suherman" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji kepastian hukum bagi pemegang hak royalti lagu terkait perlindungan atas karya mereka terhadap penggunaan secara komersial di Tiktok Stu" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-109210 -tags: - ---- - -## Authors: -Katrina Emmyanina Tarigan, Suherman Suherman - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji kepastian hukum bagi pemegang hak royalti lagu terkait perlindungan atas karya mereka terhadap penggunaan secara komersial di Tiktok. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa kepastian hukum bagi pemegang hak royalti untuk dilindungi karya mereka terhadap penggunaan secara komersial diatur dalam Undang – Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta, tetapi hingga kini angka pelanggaran masih tinggi dan menimbulkan kerugian bagi para pemegang hak royalti lagu. Berdasarkan penelitian yang perlu dilakukan untuk melindungi pemegang hak royalti lagu adalah pembaharuan dalam peraturan hak cipta secara khusus dalam media sosial. Tujuan studi ini untuk mengkaji kepastian hukum bagi pemegang hak royalti lagu terkait perlindungan atas karya mereka terhadap penggunaan secara komersial di Tiktok. Studi ini menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan. Hasil studi menunjukkan bahwa kepastian hukum bagi pemegang hak royalti untuk dilindungi karya mereka terhadap penggunaan secara komersial diatur dalam Undang – Undang Nomor 28 Tahun 2014 Tentang Hak Cipta, tetapi hingga kini angka pelanggaran masih tinggi dan menimbulkan kerugian bagi para pemegang hak royalti lagu. Berdasarkan penelitian yang perlu dilakukan untuk melindungi pemegang hak royalti lagu adalah pembaharuan dalam peraturan hak cipta secara khusus dalam media sosial. The purpose of this study is to examine legal certainty for song royalty rights holders regarding the protection of their works against commercial use on Tiktok. This study uses normative legal research methods with a statutory approach. The results of the study show that legal certainty for royalty rights holders to protect their works against commercial use is regulated in Law Number 28 of 2014 concerning Copyright, but until now the number of violations is still high and causes losses for song royalty rights holders. Based on research, what needs to be done to protect song royalty rights holders is updates to copyright regulations specifically in social media." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/109210/53471 - -## Published -2024-01-24 - -## How To Cite -TARIGAN, Katrina Emmyanina; SUHERMAN, Suherman. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEMEGANG ROYALTI LAGU TERHADAP PENGGUNAAN SECARA KOMERSIAL DI TIKTOK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1240-1261, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p16. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-24-id-111982.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-24-id-111982.md deleted file mode 100644 index c8897c388c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-24-id-111982.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM BAGI ANAK DI BAWAH UMUR SEBAGAI PERANTARA PENGEDARAN NARKOBA" -author: "Abu Yazid Bustami Harahap, Mhd. Yadi Harahap, Nurasiah Nurasiah" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk perlindungan hukum bagi anak perantara pengedaran narkoba menurut hukum positif dan hukum Islam isi putusan dalam perkara 59PidSusAnak" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-111982 -tags: - ---- - -## Authors: -Abu Yazid Bustami Harahap, Mhd. Yadi Harahap, Nurasiah Nurasiah - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk perlindungan hukum bagi anak perantara pengedaran narkoba menurut hukum positif dan hukum Islam, isi putusan dalam perkara 59/Pid.Sus-Anak/2020/PN/Mdn dan analisa hukum atas pertimbangan hakim dalam putusan 59/Pid.Sus-Anak/2020/PN/Mdn terkait perlindungan hukum terhadap anak di bawah umur sebagai pengedar narkoba. Jenis penelitian ini adalah penelitian normatif yang bersifat deskriptif analisis. Pendekatan penelitian dilakukan melalui pendekatan kasus (case approach). Perlindungan hukum bagi anak perantara pengedaran narkoba menurut hukum positif terdapat pada UU SPPA dan UU Perlindungan Anak, UU SPPA anak memberikan upaya perlindungan hukum terhadap anak yang berhadapan dengan hukum upaya diversi (Pasal 1 ayat 6) dan UU Perlindungan Anak memberikan perlindungan khusus pada anak (Pasal 64) dan dalam hukum Islam, bentuk perlindungan yang diberikan terhadap anak sebagai pelaku peredaran narkoba diberi peringatan, nasehat, menjaga dan mengarahkan nuraninya agar melangkah ke arah yang benar. This study aims to provide legal protection for children who are drug dealers according to positive law and Islamic law, the contents of the verdict in case 59/Pid.Sus-Anak/2020/PN/Mdn and legal analysis of the judge's consideration in verdict 59/Pid.Sus-Anak/2020/PN/Mdn related to legal protection of minors as drug dealers. This type of research is normative research which is descriptive analysis. The research approach is carried out through a case approach. Legal protection for children as drug traffickers according to positive law is found in the SPPA Law and the Child Protection Law, the SPPA Law for children provides legal protection efforts for children in conflict with the law through diversion efforts (Article 1 paragraph 6) and the Child Protection Law provides special protection for children (Article 64) and in Islamic law, the form of protection given to children as perpetrators of drug trafficking is given warnings, advice, guarding and directing their conscience to step in the right direction." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/111982/53473 - -## Published -2024-01-24 - -## How To Cite -HARAHAP, Abu Yazid Bustami; HARAHAP, Mhd. Yadi; NURASIAH, Nurasiah. PERLINDUNGAN HUKUM BAGI ANAK DI BAWAH UMUR SEBAGAI PERANTARA PENGEDARAN NARKOBA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1262-1281, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p17. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-25-id-111861.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-25-id-111861.md deleted file mode 100644 index b6eadf1f11..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-25-id-111861.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PENGATURAN SISTEM PENGAWASAN MEDICAL DAN DENTAL TOURISM DI INDONESIA" -author: "Eka Chitra Fitriyanti, Nyoman Ariana" -description: "Jumlah wisatawan medical dental tourism yang melakukan perjalanan untuk mendapatkan pelayanan kesehatan semakin meningkat karena berbagai faktor seperti sosial ekonomi" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-111861 -tags: - ---- - -## Authors: -Eka Chitra Fitriyanti, Nyoman Ariana - -## Abstract: -"Jumlah wisatawan medical (dental) tourism yang melakukan perjalanan untuk mendapatkan pelayanan kesehatan semakin meningkat karena berbagai faktor seperti sosial ekonomi, akses dan kualitas. Tujuan dari artikel ini yakni untuk memberikan pemahaman tentang pengaturan wisata medis (medical dan dental tourism) di Indonesia juga untuk mengkaji sistem pengawasan wisata medis di Indonesia secara ius constituendum. Dalam penelitian ini, digunakan metode kajian hukum dengan pendekatan yuridis normatif, yang fokus pada analisis perundang-undangan untuk membahas isu hukum yang diangkat dalam jurnal ini. Hasil kajian menunjukkan bahwa pengaturan medical tourism di Indonesia secara khusus dijelaskan dalam Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 76 tahun 2015 tentang Layanan Wisata Medis. Namun dalam aturan yang ada masih mengalami kekosongan norma yakni tidak adanya pengaturan mengenai mekanisme maupun alur pengawasan terhadap penerapan wisata medis ini, utamanya sejauh mana Lembaga-lembaga yang memiliki peranan untuk mengawasi penerapan layanan medical (dental) tourism dalam melakukan pengawasan serta apa perbedaan pengawasan yang dilakukan oleh masing- masing Lembaga. Sehingga tercipta suatu kepastian hukum dan tidak menimbulkan permasalahan terkait kewenangan dalam pengawasan. ABSTRACT The number of medical dental tourists traveling to get health services has increased due to various factors such as socio-economic, access and quality. The purpose of this article is to provide an understanding of the regulation of medical and dental tourism in Indonesia also to examine the medical tourism supervision system in Indonesia in an ius constituendum manner. The method used in this study uses legal studies with a normative juridical type, with a statutory approach in order to discuss legal issues in this journal. This study found that in essence the regulation of medical tourism in Indonesia is specifically regulated in Minister of Health Regulation Number 76 of 2015 concerning Medical Tourism Services. However, in the existing regulations there is still a vacuum in norms, namely the absence of regulation regarding the mechanism or flow of supervision regarding the implementation of medical tourism, especially to what extent the institutions that have a role in supervising the implementation of medical (dental) tourism services carry out supervision and what are the differences in supervision. carried out by each Institution. So that legal certainty is created and does not cause problems related to authority in supervision." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/111861/53498 - -## Published -2024-01-25 - -## How To Cite -FITRIYANTI, Eka Chitra; ARIANA, Nyoman. PENGATURAN SISTEM PENGAWASAN MEDICAL DAN DENTAL TOURISM DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1282-1291, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p18. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-26-id-108411.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-26-id-108411.md deleted file mode 100644 index c83e854dce..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-26-id-108411.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PELINDUNGAN BAHASA, AKSARA DAN SASTRA BALI DALAM PERSEPKTIF HUKUM SEBAGAI SARANA PEMBAHARUAN MASYARAKAT" -author: "Dewa Putu Wahyu Jati Pradnyana, Made Cinthya Puspita Shara" -description: "Penelitian dilakukan untuk menganalisis proses pelembagaan pelindungan bahasa aksara dan sastra Bali di Provinsi Bali yang dilaksanakan secara teratur melalui peraturan" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108411 -tags: - ---- - -## Authors: -Dewa Putu Wahyu Jati Pradnyana, Made Cinthya Puspita Shara - -## Abstract: -"Penelitian dilakukan untuk menganalisis proses pelembagaan pelindungan bahasa, aksara dan sastra Bali di Provinsi Bali yang dilaksanakan secara teratur melalui peraturan perundang-undangan dapat menjadi sarana pembaharuan masyarakat. Metode dilakukan dengan penelitian normatif melalui pendekatan peraturan perundang-undangan serta pendekatan konsep lalu dianalisis secara kualitatif hingga ditarik kesimpulan secara deskriptif analisis. Adapun hasil dari penelitian ini ialah Pemerintah Daerah Provinsi Bali menerbitkan instrumen peraturan daerah dan peraturan gubernur untuk melindungi bahasa, aksara dan sastra bali untuk dapat menanggulangi segala gesekan modernitas dan potensi kerugian kebudayaan bali dapat ditanggulangi secara teratur hal ini sejalan dengan konsep hukum sebagai pembaharuan masyarakat. Setidaknya terdapat 5 unsur baru yang ingin dilembagakan; (1) pelajaran bahasa bali, (2) bulan bahasa bali, (3) penyuluh bahasa bali, (4) wajib menggunakan bahasa serta sastra bali, (5) lembaga bahasa, aksara serta sastra bali. Dari kelima unsur tersebut analisis proses pelembagaannya menemukan bahwa masih terdapat ketidakmampuan pemerintah daerah provinsi bali dalam melembagakan unsur lembaga bahasa, aksara dan sastra bali yang seharusnya bertugas sebagai konseptor dan juga evaluasi kebijakan terkait hal ini menyebabkan aktor terkait belum mampu menjawab kekuatan menentang masyarakat terkait dengan kesulitan mencari kualifikasi dosen pengajar bahasa bali dan koordinasi dengan Dirjen Dikti terkait regulasi kewajiban mata kuliah Pengantar Bahasa Bali. ABSTRACT The research was conducted to analyze the process of institutionalizing the protection of Balinese language, script, and literature in Bali Province which is carried out periodically through statutory regulations and can be a means of community renewal. The method used is normative research through statutory regulation approach and also conceptual approach, which is then analyzed qualitatively until conclusions are drawn using descriptive analysis. The results of research show the Regional Government of Bali Province has issued regional regulatory instruments and governor regulations to protect Balinese language, script, and literature so that it can overcome all frictions of modernity and potential losses to Balinese culture that can be addressed regularly. This is suitable with the concept of law as societal renewal. There are at least 5 new elements that want to be institutionalized: (1) Balinese language lessons; (2) Balinese language month; (3) Balinese language instructor; (4) mandatory use of Balinese language also literature; (5) Balinese language, script, also literature institute. From these five elements, the analysis of the institutionalization process found that there is still an inability of the Bali provincial government to institutionalize elements of the Balinese language, script, and literature institutions that should serve as drafters and also evaluate policies related to this, causing the relevant actors do not be able respond to the forces opposing community related to difficulties. Look for the qualifications of Balinese language teaching lecturers and coordinate with the Director General of Higher Education regarding mandatory regulations for the Introduction to Balinese Language course." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108411/53513 - -## Published -2024-01-26 - -## How To Cite -JATI PRADNYANA, Dewa Putu Wahyu; PUSPITA SHARA, Made Cinthya. PELINDUNGAN BAHASA, AKSARA DAN SASTRA BALI DALAM PERSEPKTIF HUKUM SEBAGAI SARANA PEMBAHARUAN MASYARAKAT.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1293-1308, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p19. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-29-id-111983.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-29-id-111983.md deleted file mode 100644 index d3acc3ab23..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-29-id-111983.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERSPEKTIF HUKUM ISLAM TERHADAP VAMPIRE TREATMENT DI KLINIK KECANTIKAN WANITA MUSLIMAH" -author: "Nurul Huda Panggabean, Muhammad Syukri Albani Nasution, Hafsah Hafsah" -description: "Penelitian ini bertujuan untuk membahas konsep hukum islam dalam perawatan kecantikan dengan menggunakan vampire treatment setelah adanya istihalah dan hukum perawatan " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-111983 -tags: - ---- - -## Authors: -Nurul Huda Panggabean, Muhammad Syukri Albani Nasution, Hafsah Hafsah - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan untuk membahas konsep hukum islam dalam perawatan kecantikan dengan menggunakan vampire treatment setelah adanya istihalah, dan hukum perawatan kecantikan dengan menggunakan vampire treatment dalam tinjauan maq??id al-Shar?'ah. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif dengan jenis penelitian hukum empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa vampire treatment adalah konsentrasi trombosit yang digunakan untuk perawatan dermatologi dan estetika, seperti kebotakan, peremajaan kulit, dan pemulihan bekas luka. Dari hasil observasi yang saya dapatkan dari 12 orang yang telah melakukan perawatan ini tidak ada satupun dari mereka yang mengalami efek samping negatif setelah menggunakan perawatan ini. Dalam Maqasid Syariah, menjaga jiwa (al-nafs) sangatlah penting, karena kulit merupakan pelindung terluar tubuh yang melindungi organ dalam. Hindari perawatan dengan bahan-bahan berbahaya, karena tidak hanya dapat merusak kulit, tetapi juga membahayakan kesehatan. This study aims to discuss the concept of Islamic law in beauty treatments using vampire treatment after istihalah, and the law of beauty treatments using vampire treatment in the maq??id al-Shar?'ah review. This research uses qualitative methodology with empirical legal research. The results show that vampire treatment is a platelet concentration used for dermatology and aesthetic treatments, such as baldness, skin rejuvenation, and scar restoration. From the observation that I got from 12 people who have done this treatment, none of them experienced negative side effects after using this treatment. In Maqasid Shariah, protecting the soul (al-nafs) is very important, as the skin is the body's outer barrier that protects the internal organs. Avoid treatments with harmful ingredients, as they can not only damage the skin, but also harm health." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/111983/53560 - -## Published -2024-01-29 - -## How To Cite -PANGGABEAN, Nurul Huda; ALBANI NASUTION, Muhammad Syukri; HAFSAH, Hafsah. PERSPEKTIF HUKUM ISLAM TERHADAP VAMPIRE TREATMENT DI KLINIK KECANTIKAN WANITA MUSLIMAH.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1309-1316, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p20. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-31-id-110606.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-31-id-110606.md deleted file mode 100644 index 1f42e62c0c..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-31-id-110606.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERAN KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI (KPK) DALAM MENANGANI KASUS TINDAK PIDANA KORUPSI DI LINGKUNGAN MILITER" -author: "Raka Ahmad Valiandra, Mulyadi Mulyadi" -description: "Tujuan ditulisnya artikel ini adalah untuk mengetahui peran Komisi Pemberantasan Korupsi KPK dalam menangani kasus tindak pidana korupsi di lingkungan militer Metode " -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-110606 -tags: - ---- - -## Authors: -Raka Ahmad Valiandra, Mulyadi Mulyadi - -## Abstract: -"Tujuan ditulisnya artikel ini adalah untuk mengetahui peran Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) dalam menangani kasus tindak pidana korupsi di lingkungan militer. Metode penulisan yang digunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan perundang-undangan (statue approach). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peran dari KPK dalam menangani tindak pidana korupsi yang melibatkan anggota TNI masih belum maksimal dikarenakan adanya tumpang tindih aturan antara Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2019 Tentang KPK dan Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1997 Tentang Peradilan Militer. Harmonisasi peraturan perundang-undangan diperlukan untuk memberikan kepastian hukum terkait penanganan kasus korupsi yang melibatkan anggota TNI. Terutama bagi anggota TNI yang menduduki jabatan sipil dan melakukan kejahatan koneksitas bersama-sama dengan Masyarakat sipil. Seharusnya, dalam penyelesaian tindak pidana korupsi di lingkungan militer tetap diselesaikan melalui pengadilan tindak pidana korupsi agar tercipta kepastian hukum. The purpose of writing this article is to determine the role of the Corruption Eradication Commission (KPK) in handling cases of criminal acts of corruption in the military environment. The writing method used is normative juridical with a statutory approach. The results of this research indicate that the role of the Corruption Eradication Commission in handling criminal acts of corruption involving TNI members is still not optimal due to overlapping regulations between Law Number 19 of 2019 concerning the Corruption Eradication Commission and Law Number 31 of 1997 concerning Military Justice. Harmonization of laws and regulations is needed to provide legal certainty regarding the handling of corruption cases involving members of the TNI. Especially for TNI members who occupy civilian positions and commit crime together with civil society. The resolution of criminal acts of corruption within the military should still be resolved through corruption courts in order to create legal certainty." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/110606/53597 - -## Published -2024-01-31 - -## How To Cite -VALIANDRA, Raka Ahmad; MULYADI, Mulyadi. PERAN KOMISI PEMBERANTASAN KORUPSI (KPK) DALAM MENANGANI KASUS TINDAK PIDANA KORUPSI DI LINGKUNGAN MILITER.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1317-1328, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p21. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-01-31-id-112105.md b/_posts/kertasemaya/2024-01-31-id-112105.md deleted file mode 100644 index 34d3a13414..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-01-31-id-112105.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERSPEKTIF KEPASTIAN HUKUM DEMI KEADILAN DALAM KEWENANGAN KEJAKSAAN MENANGANI KASUS TINDAK PIDANA KORUPSI" -author: "Agung Satriadi Putra, Diah Ratna Sari Hariyanto" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kewenangan kejaksaan sebagai penyelidik dan penyidik tindak pidana korupsi serta untuk menganalisis kewenangan k" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-112105 -tags: - ---- - -## Authors: -Agung Satriadi Putra, Diah Ratna Sari Hariyanto - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kewenangan kejaksaan sebagai penyelidik dan penyidik tindak pidana korupsi serta untuk menganalisis kewenangan kejaksaan melakukan penyelidikan dan penyidikan dikaitkan dengan UU No. 15 Tahun 2004 Tentang Pemeriksaan Pengelolaan Dan Tanggung Jawab Keuangan Negara. metode pendekatan yang dipergunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode penelitian yuridis normatif dan dari hasil penelitian ini ditemukan adanya kekaburan norma dalam UUD 1945 yang tidak secara tegas, lugas dan eksplisit memberikan kewenangan kepada Kejaksaan untuk menangani kasus tindak pidana korupsi maupun sebagai penuntut umum. Dari penelitian ini, terdapat tumpang tindih, dominasi, dan duplikasi kewenangan antara Kejaksaan dan Kepolisian. Selain itu, UUD 1945 juga tidak memberikan atribusi langsung untuk Kejaksaan dalam menangani kasus korupsi. Pemberian kewenangan kepada kejaksaan sebagai penyidik dalam kasus korupsi juga melanggar kepastian hukum atas penyelenggaraan kewenangan. Kejaksaan diatur dalam UU No. Pada tahun 2006, kejaksaan diberikan kewenangan sebagai Penuntut Umum. Namun, dalam penjelasan Pasal 30 Undang-Undang Nomor : 16 tahun 2006, kejaksaan juga diberikan kewenangan sebagai penyidik dalam kasus korupsi. Hal ini menyebabkan benturan kewenangan antara Kepolisian dan kejaksaan yang sering terjadi dalam penanganan kasus korupsi. Terdapat duplikasi dan benturan kewenangan dalam melakukan pengawasan dan pemeriksaan keuangan negara serta menetapkan kerugian negara oleh BPK dan BPKP. The purpose of this research is to identify the authority of the prosecutor's office as an investigator and investigator of corruption crimes and to analyze the authority of the prosecutor's office to conduct investigations and investigations in relation to Law No. 15 of 2004 concerning Examination of State Financial Management and Responsibility. the method of approach used in this research is normative juridical research method and from the results of this research it is found that there is a blurring of norms in the 1945 Constitution which does not explicitly, straightforwardly and explicitly give authority to the Prosecutor's Office to handle corruption cases or as a public prosecutor. From this research, there is overlap, domination, and duplication of authority between the Attorney General's Office and the Police. In addition, the 1945 Constitution also does not provide direct attribution to the AGO in handling corruption cases. The granting of authority to the AGO as an investigator in corruption cases also violates legal certainty over the exercise of authority. In 2006, the AGO was given the authority as a public prosecutor. However, in the explanation of Article 30 of Law Number: 16 of 2006, the prosecutor's office is also given the authority as an investigator in corruption cases. This causes a clash of authority between the Police and the prosecutor's office which often occurs in handling corruption cases. There is duplication and conflict of authority in conducting supervision and examination of state finances and determining state losses by BPK and BPKP." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/112105/53605 - -## Published -2024-01-31 - -## How To Cite -PUTRA, Agung Satriadi; SARI HARIYANTO, Diah Ratna. PERSPEKTIF KEPASTIAN HUKUM DEMI KEADILAN DALAM KEWENANGAN KEJAKSAAN MENANGANI KASUS TINDAK PIDANA KORUPSI.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1329-1350, jan. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p22. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-02-01-id-108265.md b/_posts/kertasemaya/2024-02-01-id-108265.md deleted file mode 100644 index 0e0000494a..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-02-01-id-108265.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN KONSUMEN DALAM TRANSAKSI JUAL BELI MELALUI E-COMMERCE : PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN KONSUMEN" -author: "Winda Marlina, Kadek Agus Sudiarawan" -description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi cara perlindungan hukum diberikan kepada konsumen ketika mereka mengalami kerugian akibat dari tindakan pelaku usa" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-108265 -tags: - ---- - -## Authors: -Winda Marlina, Kadek Agus Sudiarawan - -## Abstract: -"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi cara perlindungan hukum diberikan kepada konsumen ketika mereka mengalami kerugian akibat dari tindakan pelaku usaha dan juga untuk memeriksa jenis perlindungan yang diperoleh konsumen dalam transaksi jual beli melalui e-commerce. Penelitian ini menggunakan metode hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual untuk secara kritis menilai norma hukum terkait kekosongan norma. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perlindungan hukum terhadap konsumen dalam transaksi elektronik adalah hal yang sangat penting, dimana ini adalah upaya untuk memastikan ada kepastian hukum yang dapat memberikan perlindungan kepada konsumen. Meskipun Undang-Undang Perlindungan Konsumen, Undang-Undang Informasi dan Transaksi Elektronik, serta Pasal 49 Peraturan Pemerintah Nomor 82 Tahun 2012 telah mengatur hak dan kewajiban konsumen, namun kenyataannya masih belum sepenuhnya melindungi konsumen dalam transaksi jual beli melalui e-commerce. Hal ini disebabkan oleh perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang belum diiringi oleh perkembangan hukum yang mengaturnya. The purpose of this study is to explore the way legal protection is provided to consumers when they experience losses as a result of the actions of business actors and also to examine the types of protection obtained by consumers in buying and selling transactions through e-commerce. This research uses normative legal methods with statutory and conceptual approaches to critically assess legal norms related to norm vacuum. The results of this study show that legal protection of consumers in electronic transactions is very important, where this is an effort to ensure there is legal certainty that can provide protection to consumers. Although the Consumer Protection Law, the Electronic Information and Transaction Law, and Article 49 of Government Regulation Number 82 of 2012 have regulated consumer rights and obligations, the reality is that they still do not fully protect consumers in buying and selling transactions through e-commerce. This is due to the development of science and technology that has not been accompanied by the development of laws that govern it." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/108265/53655 - -## Published -2024-02-01 - -## How To Cite -MARLINA, Winda; SUDIARAWAN, Kadek Agus. PERLINDUNGAN KONSUMEN DALAM TRANSAKSI JUAL BELI MELALUI E-COMMERCE : PERSPEKTIF UNDANG-UNDANG PERLINDUNGAN KONSUMEN.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1364-1374, feb. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p24. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-02-01-id-69877.md b/_posts/kertasemaya/2024-02-01-id-69877.md deleted file mode 100644 index b9cc7d9c60..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-02-01-id-69877.md +++ /dev/null @@ -1,46 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "Kajian Terkait Force Majeure Dan Feiten Notoir Dalam Situasi Pandemi Covid-19" -author: "Ketut Dinda Aldhea Adjani Dwijaya, Ayu Putu Laksmi Danyathi" -description: "Tujuan studi ini untuk mengkaji terkait situasi pandemi covid19 dan kebijakankebijakan pemerintah dalam kaitannya dengan percepatan penanganan covid19 yang didaulat s" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-69877 -tags: - - "Force Majeure" - - "Notoir Feiten" - - "Pelaksanaan Perjanjian" - - "Pandemi Covid-19" ---- - -## Authors: -Ketut Dinda Aldhea Adjani Dwijaya, Ayu Putu Laksmi Danyathi - -## Abstract: -"Tujuan studi ini untuk mengkaji terkait situasi pandemi covid-19 dan kebijakan-kebijakan pemerintah dalam kaitannya dengan percepatan penanganan covid-19 yang didaulat sebagai landasan dari adanya alasan force majeure oleh debitur dalam pelaksanaan perjanjian, mengingat pandemi covid-19 ini sangat berimbas pada aspek ekonomi masyarakat, yang selanjutnya berakibat pada terkendalanya pemenuhan prestasi dalam perjanjian, serta pemberlakuan terminus notoir feiten dalam pembuktian force majeure dalam pelaksanaan perjanjian pada situasi pandemi covid-19. Penulisan hukum normatif digunakan dalam studi ini yakni dengan berfokus pada penelitian kepustakaan yang merujuk pada rangkaian peraturan perundang undnagan. Berdasar pada pembahasan, maka hasil studi menunjukan bahwa terdapat dua bentuk force majure yang akan disesuaikan dalam keadaan tertentu, dalam hal situasi pandemi yang telah dikualifikasikan sebagai situasi darurat bencana non alam maka dalam pelaksanaan perjanjian termasuk pada force majure relative. Namun adanya wabah ini tidaklah dapat sepenuhnya dijadikan alasan keadaan memaksa yang menghapus pertanggungjawaban dari debitur terhadap kelalaiannya, serta pemberlakuan terminus notoir feiten dalam pembuktian keadaan force majeure dalam situasi pandemi juga tidak berlaku secara otomatis. Perlu dilakukan pembuktian terlebih dahulu oleh debitur kepada kreditur mengenai keadaan nyata debitur bahwa benar-benar terkendala dalam memenuhi prestasinya pada perjanjian. Kata Kunci: Force Majeure, Notoir Feiten, Pelaksanaan Perjanjian, Pandemi Covid-19" - -### Keywords -Force Majeure, Notoir Feiten, Pelaksanaan Perjanjian, Pandemi Covid-19 - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/69877/53651 - -## Published -2024-02-01 - -## How To Cite -DWIJAYA, Ketut Dinda Aldhea Adjani; DANYATHI, Ayu Putu Laksmi. Kajian Terkait Force Majeure Dan Feiten Notoir Dalam Situasi Pandemi Covid-19.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1351-1363, feb. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p23. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-02-02-id-97320.md b/_posts/kertasemaya/2024-02-02-id-97320.md deleted file mode 100644 index 32db4ab459..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-02-02-id-97320.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "REGULASI HUKUM CRYPTOCURRENCY DAN PENCEGAHAN TINDAK PENYALAHGUNAANNYA DI INDONESIA" -author: "Farrel Christian Sioe, Putu Edgar Tanaya" -description: "Jurnal ini ditulis dan dibuat dengan tujuan untuk mengkaji legalitas dan regulasi hukum di Indonesia mengenai cryptocurrency Jenis penelitian yang digunakan adalah pene" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-97320 -tags: - ---- - -## Authors: -Farrel Christian Sioe, Putu Edgar Tanaya - -## Abstract: -"Jurnal ini ditulis dan dibuat dengan tujuan untuk mengkaji legalitas dan regulasi hukum di Indonesia mengenai cryptocurrency. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum Normatif, dengan menggunakan pendekatan perUndang-Undangan. Hasil dari penulisan jurnal ini mengindikasikan bahwa peraturan yang menjamin kepastian hukum terkait keberadaan cryptocurrency, secara nasionalltelah diatur oleh BAPPEBTI, dalam Peraturan BAPPEBTI No.5 Tahun 2019 dan juga Peraturan BAPPEBTI No.11 Tahun 2022. Dalam pelaksanaannya di lapangan sudah cukup efektif dalam mengawasi mata uang kripto yang ada dengan melakukan pemeriksaan khusus paling sedikit sekali di dalam satu tahun. ABSTRACT This journal was written and created with the aim of studying the legality and legal regulations in Indonesia regarding cryptocurrency. The type of research used is normative legal research, using a statutory approach. Some results of writing this journal indicate that regulations that guarantee legal certainty regarding the existence of cryptocurrency, nationally have been regulated by BAPPEBTI, in BAPPEBTI Regulation No. 5 of 2019 and also BAPPEBTI Regulation No. 11 of 2022. In its implementation in the field, it has been quite effective in supervising existing cryptocurrencies by carrying out special checks at least once a year." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/97320/53661 - -## Published -2024-02-02 - -## How To Cite -SIOE, Farrel Christian; TANAYA, Putu Edgar. REGULASI HUKUM CRYPTOCURRENCY DAN PENCEGAHAN TINDAK PENYALAHGUNAANNYA DI INDONESIA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 1375-1386, feb. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i06.p25. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 6 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-02-05-id-105028.md b/_posts/kertasemaya/2024-02-05-id-105028.md deleted file mode 100644 index ccdf8e7de5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-02-05-id-105028.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLUASAN STATUS KORBAN TERKAIT TINDAK PIDANA PENIPUAN PADA UNDANG-UNDANG INFORMASI DAN TRANSAKSI ELEKTRONIK" -author: "I Made Agni Prabawa Suryadi, Made Cinthya Puspita Shara" -description: "Penulisan artikel ini bertujuan untuk memberikan analisis tentang pengaturan terkait tindak pidana penipuan berdasarkan hukum positif di Indonesia serta agar memahami pe" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105028 -tags: - ---- - -## Authors: -I Made Agni Prabawa Suryadi, Made Cinthya Puspita Shara - -## Abstract: -"Penulisan artikel ini bertujuan untuk memberikan analisis tentang pengaturan terkait tindak pidana penipuan berdasarkan hukum positif di Indonesia serta agar memahami pengaturan perluasan status korban terkait tindak pidana penipuan dalam undang-undang informasi teknologi dan elektronik (UU ITE). Metode penulisan yang digunakan dalam penulisan ini ialah metode hukum yuridis-normatif, berpendekatan perundang-undangan untuk dapat melakukan pembahasan masalah hukum pada jurnal ini. Hasil pada penulisan ini didapatkan bahwa Pengaturan terkait tindak pidana penipuan berdasarkan hukum positif di Indonesia pada dasarnya telah diatur secara khusus pada Pasal 378 KUHP dan Pasal 28 ayat (1) UU ITE. Namun, kedua Pasal tersebut melakukan pengaturan terkait hal yang berlainan. Pada Pasal 378 KUHP melakukan pengaturan terkait Penipuan, sementara Pasal 28(1) UU ITE melakukan pengaturan terkait berita bohong yang menimbulkan ruginya konsumen pada transaksi elektronik. Sehingga pelaku penipuan bisa dikenai Pasal 378 KUHP, namun bisa pula dikenai dengan Pasal 28(1) UU ITE jika TPP dilaksanakan secara online. Selanjutnya terkait pengaturan perluasan status korban terkait TPP pada UU ITE, maka perlu dilakukan revisi Pasal 28(1) UU ITE di masa yang akan datang adalah dengan cara menghilangkan frasa “konsumen” atau mengganti frasa yang bisa menjangkau kepada seluruh pelaku TPP ke Pasal TPP di masa yang akan datang agar pasal tersebut bisa menjangkau sampai pada sarana atau alat yang digunakan oleh pelaku untuk melakukan suatu TPP dalam transaksi elektronik sehingga penegakan hukum dapat lebih komprehensif. ABSTRACT The aim of this study is to analyse the regulation of criminal fraud based on positive law in Indonesia and to understand the regulation of the expansion of victim status related to criminal fraud in the electronic and information technology law (ITE Law). The research method used in this writing is the juridical-normative legal method, with a statutory approach to be able to discuss legal issues in this article. The results of this study found that the regulation related to the crime of fraud based on positive law in Indonesia has basically been regulated specifically in Article 378 of the Criminal Code and Article 28 paragraph (1) of the ITE Law. However, the two articles regulate different matters. Article 378 of the Criminal Code regulates fraud, while Article 28(1) of the ITE Law regulates false news that causes harm to consumers in electronic transactions. Therefore, the perpetrator of fraud can be charged with Article 378 of the Criminal Code, but may also be charged with Article 28(1) of the ITE Law if the criminal act of fraud is carried out online. Furthermore, related to the regulation of the expansion of victim status related to criminal fraud in the ITE Law, it is necessary to revise Article 28 (1) of the ITE Law in the future by eliminating the phrase "consumer" or replacing phrases that can reach all perpetrators of criminal fraud to the future criminal fraud article so that the article can reach the means or tools used by the perpetrator to commit a criminal act of fraud in electronic transactions with the aim that law enforcement will be more comprehensive." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105028/53680 - -## Published -2024-02-05 - -## How To Cite -PRABAWA SURYADI, I Made Agni; PUSPITA SHARA, Made Cinthya. PERLUASAN STATUS KORBAN TERKAIT TINDAK PIDANA PENIPUAN PADA UNDANG-UNDANG INFORMASI DAN TRANSAKSI ELEKTRONIK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 7, p. 1387-1397, feb. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i07.p01. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 7 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-02-05-id-105845.md b/_posts/kertasemaya/2024-02-05-id-105845.md deleted file mode 100644 index a906462f98..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-02-05-id-105845.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PRESIDENTIAL THRESHOLD SEBAGAI SISTEM PEMILIHAN PRESIDEN DALAM PEMILU SERENTAK" -author: "I Komang Dananta Praptawan, Komang Pradnyana Sudibya" -description: "Tulisan ini memiliki tujuan untuk menelisik konsepsi mengenai presidential threshold dalam pemilihan umum Presiden Pada saat Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 14PUUXI" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-105845 -tags: - ---- - -## Authors: -I Komang Dananta Praptawan, Komang Pradnyana Sudibya - -## Abstract: -"Tulisan ini memiliki tujuan untuk menelisik konsepsi mengenai presidential threshold dalam pemilihan umum Presiden. Pada saat Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 14/PUU-XI/2013 yang menyatakan pemilihan umum serentak, tentu hal tersebut menyebabkan adanya pandangan yang berbeda-beda, ada yang setuju dengan hal tersebut, ada juga yang tidak sejutu. Jika ditelisik dari sudut pandang konstitusi, dilaksanakan atau tidaknya presidential threshold pada hakikatnya tidaklah bertentangan dengan konstitusi kita, dikarenakan presidential threshold adalah sebuah langkah pembentukan hukum yang dilakukan oleh badan-badan pembentuk undang-undang sebagai langkah politik hukum. Untuk menganalisis permasalahan terkait permasalahan-permasalahan yang ada, maka penulis menggunakan metode penelitian normatif yang dijelaskan analisanya menggunakan metode deskriptif, deskriptif dalam artiannya menjelaskan secara sistematis hasil analisa-analisa hukum yang dilakukan. Maka pada penulisan ini, penulis melakukan analisis terhadap pelaksanaan presidential threshold dalam pelaksanaan pemilu serentak di Indonesia. Pelaksanaan pemilihan umum serentak sejatinya tidak relevan dengan diterapkannya presidential threshold. Akan tetapi, apabila badan pembentuk undang-undang menghendaki adanya presidential threshold sebagai sebuah langkah politik hukum dari undang-undang itu sendiri, maka secara tidak langsung hal yang dapat ditempuh salah satunya dengan menerapkan sistem presidential threshold yang mendasarkan ambang batasnya pada perolehan suara pemilihan umum legislatif di tahun 2014 dengan catatan melembagakan koalisi. ABSTRACT This article aims to examine the conception of the presidential threshold in the general presidential election. At the time of the Constitutional Court Decision Number 14/PUU-XI/2013 which declared simultaneous general elections, of course this caused different views, some agreed with this, others disagreed. If examined from a constitutional point of view, whether or not the presidential threshold is implemented is not essentially in conflict with our constitution, because the presidential threshold is a step in establishing law carried out by law-forming bodies as a legal political step. To analyze problems related to existing problems, the author uses a normative research method which explains the analysis using a descriptive method, descriptive meaning systematically explaining the results of the legal analyzes carried out. So in this writing, the author carries out an analysis of the implementation of the presidential threshold in the implementation of simultaneous elections in Indonesia. The implementation of simultaneous general elections is actually irrelevant to the implementation of the presidential threshold. However, if the law-forming body wants a presidential threshold as a legal political step from the law itself, then indirectly one thing that can be done is by implementing a presidential threshold system which bases the threshold on the number of votes in the legislative general election. in 2014 with a note of institutionalizing the coalition." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/105845/53683 - -## Published -2024-02-05 - -## How To Cite -PRAPTAWAN, I Komang Dananta; SUDIBYA, Komang Pradnyana. PRESIDENTIAL THRESHOLD SEBAGAI SISTEM PEMILIHAN PRESIDEN DALAM PEMILU SERENTAK.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 7, p. 1398-1407, feb. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i07.p02. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 7 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-02-06-id-112280.md b/_posts/kertasemaya/2024-02-06-id-112280.md deleted file mode 100644 index 8445cc49a5..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-02-06-id-112280.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMENANG LELANG ATAS PERMASALAHAN SERTIFIKAT HAK MILIK GANDA" -author: "Dian Ainun Jariah, Suherman Suherman" -description: "Penelitian ini bertujuan guna mengidentifikasi dan menganalisis terkait perlindungan hukum terhadap pemenang lelang yang haknya tidak terpenuhi dan upaya penyelesaian ya" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-112280 -tags: - ---- - -## Authors: -Dian Ainun Jariah, Suherman Suherman - -## Abstract: -"Penelitian ini bertujuan guna mengidentifikasi dan menganalisis terkait perlindungan hukum terhadap pemenang lelang yang haknya tidak terpenuhi dan upaya penyelesaian yang tepat dalam mengatasi permasalahan sertifikat hak milik ganda diluar sepengetahuan pemilik sertifikat hak milik yang sah berdasarkan studi kasus pada putusan nomor: 50/Pdt.G/2021/PN.Dps. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dalam hukum yang bersifat normatif, dengan berpedoman pada aturan undang-undang dan kasus. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan ini memperlihatkan bahwasanya pemenang lelang memiliki perlindungan hukum terkait hak kepemilikan tanah. Pemerintah melindungi rakyatnya melalui pemberian perlindungan dalam ranah hukum, diantaranya perlindungan dalam hukum yang bersifat preventif dan represif. Kemudian, Langkah hukum berikutnya yang dapat dilakukan adalah upaya hukum luar biasa ialah dengan mengajukan peninjauan kembali dengan mempertimbangkan gugatan yang diajukan sebelumnya agar tidak terjadi pengulangan suatu pokok permasalahan terkait objek dan subjek yang sama, serta melampirkan alat bukti baru (novum) yang belum dilampirkan pada perkara sebelumnya. This research aims to identify and analyze legal protection for auction winners whose rights are not fulfilled and appropriate resolution efforts to overcome the problem of multiple ownership certificates beyond the knowledge of the owner of the valid ownership certificate based on a case study in decision number: 50/Pdt.G/ 2021/PN.Dps. This research uses a normative type of research in law, guided by statutory regulations and cases. The results of the research that has been carried out show that the auction winner has legal protection regarding land ownership rights. The government protects its people by providing protection in the realm of law, including protection in law that is preventive and repressive. Then, the next legal step that can be taken is an extraordinary legal effort, namely by submitting a review by considering the previously filed lawsuit so that there is no repetition of a main issue related to the same object and subject, as well as attaching new evidence (novum) that has not been attached to previous matter." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/112280/53713 - -## Published -2024-02-06 - -## How To Cite -JARIAH, Dian Ainun; SUHERMAN, Suherman. PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEMENANG LELANG ATAS PERMASALAHAN SERTIFIKAT HAK MILIK GANDA.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 7, p. 1408-1419, feb. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i07.p03. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 7 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/kertasemaya/2024-02-15-id-112480.md b/_posts/kertasemaya/2024-02-15-id-112480.md deleted file mode 100644 index f975722e93..0000000000 --- a/_posts/kertasemaya/2024-02-15-id-112480.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -layout: post -title: "URGENSI PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP JATUHNYA KORBAN JIWA AKIBAT KEBAKARAN DEPO PERTAMINA PLUMPANG" -author: "Nada Syifa, Handoyo Prasetyo" -description: "Tujuan dari penilitian ini untuk menganalisis pertanggungjawaban pidana seperti apa yang dapat dijatuhkan untuk pihak yang terlibat dalam penyebab kebarakan depo pertami" -categories: kertasemaya -canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/kertasemaya/id-112480 -tags: - ---- - -## Authors: -Nada Syifa, Handoyo Prasetyo - -## Abstract: -"Tujuan dari penilitian ini untuk menganalisis pertanggungjawaban pidana seperti apa yang dapat dijatuhkan untuk pihak yang terlibat dalam penyebab kebarakan depo pertamina plumpang ini. Analisis data kualitatif serta pendekatan yuridis normatif merupakan metode yang digunakan peneliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Pertamina bisa digugat secara pidana bila tidak ada itikad baik dalam menyelesaikan masalahnya serta direksi bisa dimintai pertanggungjawaban pidana sesuai dengan Undang - Undang No. 40 Tahun 2007 terkait perseroan terbatas. Pemerintahan pun dalam kasus ini dapat dimintai pertanggungjawaban pidana melalui gubernur yang saat itu sedang menjabat sebagai seseorang yang menerbitkan IMB untuk warga rawa badak tersebut dan telah melakukan kelalaian karna tidak melihat legalitas yang telah terbit dan menyetujui bahwa warga rawa badak dapat menempati zona bahaya tersebut yang mengakibatkan banyak sekali korban yang berjatuhan. Direksi PT. Pertamina sebagai penanggungjawab serta Gubernur DKI Jakarta selaku seseorang yang menerbitkan IMB rawa badak dapat dikenakan pasal 188 KUHP. The purpose of this study is to analyze what kind of criminal liability can be imposed on the parties involved in causing the Pertamina Plumpang depot fire. Qualitative data analysis and a normative juridical approach are the methods used by researchers. The results of this research indicate that PT. Pertamina can be criminally sued if there is no good faith in resolving the problem and the directors can be held criminally responsible in accordance with Law no. 40 of 2007 concerning limited liability companies. In this case, the government can also be held criminally liable through the governor, who at that time was serving as the person who issued the IMB for the residents of Rawa Badak, who was negligent because he did not see the legality that had been issued and agreed that the residents of Rawa Badak could occupy the danger zone, which resulted in many once the victim falls. Directors of PT. Pertamina as the person responsible and the Governor of DKI Jakarta as the person who issued the rawa badak IMB may be subject articles 188 KUHP." - -### Keywords -Keyword Not Available - -## Downloads: - -Download data is not yet available. - -## PDF: - -https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/112480/53846 - -## Published -2024-02-15 - -## How To Cite -SYIFA, Nada; PRASETYO, Handoyo. URGENSI PERTANGGUNGJAWABAN PIDANA TERHADAP JATUHNYA KORBAN JIWA AKIBAT KEBAKARAN DEPO PERTAMINA PLUMPANG.Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, [S.l.], v. 12, n. 7, p. 1420-1432, feb. 2024. ISSN 2303-0569. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/KS.2024.v12.i07.p04. - -## Citation Format Options: -ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian - -## Issue -Vol 12 No 7 (2024) - -## Section -**Articles** - diff --git a/_posts/komunikasi.txt b/_posts/komunikasi.txt new file mode 100644 index 0000000000..4bc11361bf --- /dev/null +++ b/_posts/komunikasi.txt @@ -0,0 +1,316 @@ +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/91225 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/91340 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/91480 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/96520 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/97540 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/97877 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/101197 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/102729 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/103072 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/103169 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/103326 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/103371 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/103824 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/103847 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/103868 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/89182 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/89183 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/89189 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/89273 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/90709 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/91141 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/91172 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/91509 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/91810 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/97851 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/89334 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/97909 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/97511 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/101064 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/90607 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/105745 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86902 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/87040 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/87105 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/87106 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/87924 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/87942 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/88094 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/88200 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/88483 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/88545 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/88716 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/88774 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/88811 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/88993 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/89179 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/89181 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/89291 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/89312 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/90652 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/85847 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86160 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86185 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86211 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86249 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86263 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86265 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86278 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86317 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86413 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86478 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86522 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86355 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86589 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86624 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86635 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86639 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86722 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/86746 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/90085 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76382 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76383 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76480 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76481 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76565 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76692 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76800 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76801 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76802 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/77011 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/77013 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/77050 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/77088 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/77244 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/77262 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/77265 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/77385 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/77386 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/77823 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/77952 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/77980 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/78106 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/78234 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/78382 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/78403 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/78404 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/82140 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/83111 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/74105 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/74228 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/74232 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/74286 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/74628 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/75640 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/75641 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/75642 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/75649 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/75955 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/75964 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76003 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76127 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76129 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76130 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76131 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76132 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76133 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76189 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76305 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/76283 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/83291 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/64150 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/69478 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/69498 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/69611 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/69613 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/70279 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/70633 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/73757 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/73758 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/73760 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/73761 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/73762 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/73764 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/73905 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/73907 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/74007 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/62503 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/62904 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/73906 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/74008 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/64707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/64913 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/64919 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/64968 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/66612 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/67612 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/68462 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/68541 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/68542 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/69474 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/57121 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/62300 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/61389 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/61334 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/61260 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/61224 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/61223 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/61123 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/58979 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/58543 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/57241 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/59918 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52018 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52056 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52057 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52277 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52278 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52423 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52427 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52428 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52473 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52556 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52557 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52563 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52633 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/52776 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/53302 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/53335 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/53357 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/53358 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/53362 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/54518 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/54529 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/55808 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/56399 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/56681 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/56935 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/45570 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/46089 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/46414 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/46532 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/46739 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/47861 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/48137 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/48138 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/48160 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/48236 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/48237 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/48341 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/48345 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/48409 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/48413 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/48414 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/49993 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50042 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50162 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50163 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50223 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50255 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50460 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50469 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50672 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50785 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50794 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50802 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50818 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50819 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/50856 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/51257 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/51413 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/41974 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/42068 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/42069 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/42256 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/42316 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/42752 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/42754 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/42807 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/42850 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/42852 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/42968 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/43341 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/43639 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/43850 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/38737 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/38876 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/38903 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/38974 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/40083 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/40372 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/40373 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/40420 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/40504 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/40507 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/40509 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/40740 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/41156 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/41559 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/41817 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/41867 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/36360 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/36460 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/37172 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/37375 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/37409 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/37411 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/37417 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/37420 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/37495 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/37655 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/37667 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/25803 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/26554 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/27004 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/27635 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/28098 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/29552 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/29854 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/29907 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/30359 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/31400 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/31402 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/31465 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/31466 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/31469 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/31507 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/31539 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/31590 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/31716 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/33100 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/33345 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/33390 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/33485 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/33486 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/33616 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/33617 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/33671 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/33673 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/33690 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/33900 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/34022 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/34026 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/34057 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/34144 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/34213 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/34776 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/35281 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/35282 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/35429 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/35434 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/35435 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/35442 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/35446 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/35447 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/35451 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/35469 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/35503 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/26555 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/35553 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/20018 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/20315 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/20416 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/18280 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/23916 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/14247 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/16944 diff --git a/_posts/manajemen/2012-11-01-id-1794.md b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-1794.md new file mode 100644 index 0000000000..f86f58d437 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-1794.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENILAIAN KINERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PENGEMBANGAN PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN PROVINSI BALI" +author: "I Gde Agung Wira Pertama, I Gde Adnyana Sudibya" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja pegawai untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan signifikan kinerja menurut faktorfaktor yang dinilai serta untuk menent" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-1794 +tags: + - ": Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai" +--- + +## Authors: +I Gde Agung Wira Pertama, I Gde Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja pegawai, untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan signifikan kinerja menurut faktor-faktor yang dinilai serta untuk menentukan program pelatihan yang sesuai berdasarkan hasil penilaian kinerja. Sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin dan didapat jumlah sebanyak 85 orang pegawai. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan One Way ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan, 14,1 persen pegawai mencapai kinerja yang diharapkan dan 85,9 persen belum mencapai kinerja yang diharapkan. Kinerja pegawai adalah berbeda nyata pada faktor kehandalan kerja, perilaku kerja dan kepemimpinan serta tidak berbeda nyata pada faktor kebiasaan kerja dan penampilan kerja. Program pelatihan yang direncanakan adalah metode adventure learning, behavioral modeling, group building,dan simulasi. Kata Kunci : Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai" + +### Keywords +Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1794/1403 + +### Published +2012-11-01 + +### How To Cite +WIRA PERTAMA, I Gde Agung; ADNYANA SUDIBYA, I Gde. PENILAIAN KINERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PENGEMBANGAN PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 1, nov. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 1 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-11-01-id-1874.md b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-1874.md new file mode 100644 index 0000000000..4e3db2b7e6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-1874.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel The Royal Pita Maha Ubud" +author: "edy susanto, Dewi Adnyani i.G.A" +description: "Perusahaan dalam mencapai tujuannya membutuhkan adanya sumber daya manusia yang kompeten Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktorfaktor yang mempengaruhi semangat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-1874 +tags: + - ": Motivasi" + - "Komunikasi" + - "Lingkungan Kerja Fisik" + - "Semangat Kerja." +--- + +## Authors: +edy susanto, Dewi Adnyani i.G.A + +## Abstract: +"Perusahaan dalam mencapai tujuannya membutuhkan adanya sumber daya manusia yang kompeten. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan pada Hotel The Royal Pita Maha Ubud. Responden sebanyak 70 orang diperoleh denganproporsional random samplingdan dianalisis menggunakan teknik analisis faktor. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada empat faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan, yaitu faktor motivasi (0,917), faktor komunikasi (0,901), faktor lingkungan kerja fisik (0,934), dan faktor semangat kerja (0,953). Pihak hotelhendaknya sangat memperhatikan penerangan dan suhu udara, karena lingkungan kerja fisik yang nyaman akan dapat mendorong tingkat semangat kerja karyawan. Kata kunci : Motivasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik, Semangat Kerja." + +### Keywords +Motivasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik, Semangat Kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1874/1404 + +### Published +2012-11-01 + +### How To Cite +SUSANTO, edy; I.G.A, Dewi Adnyani. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel The Royal Pita Maha Ubud.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 1, nov. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 1 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-11-01-id-1983.md b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-1983.md new file mode 100644 index 0000000000..a46d929bea --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-1983.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Alternatif Pembiayaan Untuk Pengadaan Kendaraan Operasional Antara Lesing Dan Kredit Bank" +author: "I Kadek Putra Negara" +description: "This study aims to identify and provide an overview in selecting a more favorable financing alternative between leasing and bank loans In this study using the present v" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-1983 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kadek Putra Negara + +## Abstract: +"This study aims to identify and provide an overview in selecting a more favorable financing alternative between leasing and bank loans. In this study using the present value cash out flow and analysis of good and evil. The result showed that for vehicle finance operation, a favorable alternative is the present value of bank credit due to bank loans is lower than the lease, where the lease alternative present value that was obtained for Rp. 94.863.900,- while the present value of bank loans obtained Rp. 78.232.210,- . Some of the advantages of bank credit shoes as a lower installment payment, the absence of additional collateral and bank credit into an alternative financing on large scale. So by using a bank loan financing would be more profitable." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1983/1406 + +### Published +2012-11-01 + +### How To Cite +NEGARA, I Kadek Putra. Alternatif Pembiayaan Untuk Pengadaan Kendaraan Operasional Antara Lesing Dan Kredit Bank.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 1, nov. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 1 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-11-01-id-1992.md b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-1992.md new file mode 100644 index 0000000000..b7d1e74585 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-1992.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Pendapatan Saham Dengan DPR Sebagai Variabe Moderasi di BEI" +author: "Ari Cintya Devi, Luh Komang Sudjarni" +description: "The research was done because there was an inconsistence of the result found about the impact of finance performance to the stock return This inconsistence of result en" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-1992 +tags: + +--- + +## Authors: +Ari Cintya Devi, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"The research was done because there was an inconsistence of the result found about the impact of finance performance to the stock return. This inconsistence of result encourage the used of moderator variable that expected gave impact to the relevance between independent variables and dependent variables, that is dividen payout ratio. This research was done in 6 Real Estate and Property company in Indonesian Stock Exchange by year 2006-2010. The F-test result showed that simultantly the finance performance were giving a significant impact . The T-test shows Current ratio and Debt to Equity Ratio were giving a negative and significant impact to the stock returns, but partially Return on Assetss and Price Earning Ratio did not give any impact to the stock returns. After the residual test was done, dividend payout ratio was not able to reinforce the relation between financial performance and stock returns." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1992/1407 + +### Published +2012-11-01 + +### How To Cite +DEVI, Ari Cintya; SUDJARNI, Luh Komang. Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Pendapatan Saham Dengan DPR Sebagai Variabe Moderasi di BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 1, nov. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 1 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-11-01-id-2010.md b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-2010.md new file mode 100644 index 0000000000..47b43c20bf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-2010.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Kebijakan Perkreditan Dan Pengaruh Ldr Terhadap Npl Pada Bank Sinar" +author: "angga novita yanti, gde kajeng baskara" +description: "ABSTRACT This study aims to determine the applicable credit policies related to the value of NonPerforming Loans and the effect Loan to Deposit Ratio of NonPerforming " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2010 +tags: + - "credit policy" + - "LDR" + - "NPL" +--- + +## Authors: +angga novita yanti, gde kajeng baskara + +## Abstract: +"ABSTRACT This study aims to determine the applicable credit policies related to the value of Non-Performing Loans and the effect Loan to Deposit Ratio of Non-Performing Loans in the Bank Sinar. The analysis used is descriptive analysis and simple linear regression. The analysis showed (1) the applicable credit policy Bank Sinar been effective in suppressing the value of Non-Performing Loans below 5 percent. (2) There was a negative and significant correlation between the variables with the loan to deposit ratio of Non Performing Loans. From the calculation of the t-test showed significance level 0.003 is smaller than the value of ? = 0.05, so we can conclude that H0 is rejected and Ha accepted. Keywords: credit policy, LDR, NPL" + +### Keywords +credit policy, LDR, NPL + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2010/1408 + +### Published +2012-11-01 + +### How To Cite +YANTI, angga novita; BASKARA, gde kajeng. Analisis Kebijakan Perkreditan Dan Pengaruh Ldr Terhadap Npl Pada Bank Sinar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 1, nov. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 1 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-11-01-id-2021.md b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-2021.md new file mode 100644 index 0000000000..67a84742be --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-2021.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Brand Image dan Customer Satisfaction Terhadap Word of Mouth di Krisna Oleh-Oleh Khas Bali" +author: "dodik gede wirawan, I Made Artha Wibawa" +description: "This study aims to determine the effect of brand image and customer satisfaction on word of mouth The research was conducted in Krishna souvenirs typical of Bali in Den" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2021 +tags: + +--- + +## Authors: +dodik gede wirawan, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of brand image and customer satisfaction on word of mouth. The research was conducted in Krishna souvenirs typical of Bali in Denpasar with a population of consumers who shop at Krishna souvenirs typical of Bali. Purposive sampling with sampling with 110 respondents. Analysis of the data used is path analysis. Based on the results of the study found that the direct influence which indicates a stronger brand image will improve customer saisfaction and word of mouth. Similarly, the indirect effect shows that the stronger the brand image will enhance word of mouth through customer satisfaction. The implications of the research is need to do major repairs on the variables of brand image and customer satisfaction in order to marketing via word of mouth about Krisna souvenirs typical of Bali can be improved, so a medium for communication and effective marketing for the company's progress and facing increasing competition.keyword: Brand image, customer staisfaction, word of mouth" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2021/1409 + +### Published +2012-11-01 + +### How To Cite +WIRAWAN, dodik gede; WIBAWA, I Made Artha. Pengaruh Brand Image dan Customer Satisfaction Terhadap Word of Mouth di Krisna Oleh-Oleh Khas Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 1, nov. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 1 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-11-01-id-2039.md b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-2039.md new file mode 100644 index 0000000000..7771a84f22 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-11-01-id-2039.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN , BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH PARKIR KOTA DENPASAR" +author: "Ni Putu Ester Suniastuti, I Wayan Suana" +description: "ABSTRAK Faktor yang perlu diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah gaya kepemimpinanbudaya organisasikomunikasi dan disiplin kerja Responden dalam pene" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2039 +tags: + - ": Gaya Kepemimpinan" + - "Budaya" + - "Komunikasi dan Disiplin Kerja" +--- + +## Authors: +Ni Putu Ester Suniastuti, I Wayan Suana + +## Abstract: +"ABSTRAK Faktor yang perlu diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah gaya kepemimpinan,budaya organisasi,komunikasi dan disiplin kerja. Responden dalam penelitian ini berjumlah 166 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda,diolah dengan menggunakan SPSS version 15.00. Hasil analisis standardized coefficients beta paling besar yaitu budaya organisasi 0,379 sehingga dapat dikatakan berpengaruh lebih besar terhadap disiplin kerja pegawai. Penelitian ini disarankan Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar sebaiknya memiliki budaya yang dapat mendukung kedisiplinan bagi karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya, Komunikasi dan Disiplin Kerja" + +### Keywords +Gaya Kepemimpinan, Budaya, Komunikasi dan Disiplin Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2039/1410 + +### Published +2012-11-01 + +### How To Cite +ESTER SUNIASTUTI, Ni Putu; SUANA, I Wayan. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN , BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH PARKIR KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 1, nov. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 1 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-11-05-id-2040.md b/_posts/manajemen/2012-11-05-id-2040.md new file mode 100644 index 0000000000..486afaeb53 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-11-05-id-2040.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN ORIENTASI BERBELANJA PADA DISTRO HUBE DENPASAR" +author: "Putu Wulan Dewi Saraswati, Ni Ketut Seminari" +description: "ABSTRAK Pesatnya perkembangan persaingan bisnis mengakibatkan peritel menyadari upaya untuk mempertahankan pelanggan tidak hanya cukup dengan menawarkan produk dengan ku" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2040 +tags: + - ": Pemasaran Ritel" + - "Kepuasan" + - "Orientasi Berbelanja" + - "Distro" +--- + +## Authors: +Putu Wulan Dewi Saraswati, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"ABSTRAK Pesatnya perkembangan persaingan bisnis mengakibatkan peritel menyadari upaya untuk mempertahankan pelanggan tidak hanya cukup dengan menawarkan produk dengan kualitas yang lebih baik, harga yang kompetitif , menciptakan rasa puas dan memberikan pelayanan yang lebih bagi konsumen. Distro Hube merupakan salah satu distro yang berbentuk ritel modern di Denpasar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran ritel terhadap kepuasan konsumen dan orientasi berbelanja pada Distro Hube Denpasar. Dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh sebanyak 120 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisa jalur. Hasil penelitian yang diperoleh melalui pengaruh langsung bauran pemasaran ritel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Distro Hube Denpasar, bauran pemasaran ritel berpengaruh positif dan signifikan terhadap orientasi berbelanja pada Distro Hube Denpasar, dan bauran pemasaran ritel berpengaruh positif dan signifikan terhadap orientasi berbelanja melalui variabel kepuasan pada Distro Hube Denpasar. Kata kunci : Pemasaran Ritel, Kepuasan, Orientasi Berbelanja, Distro" + +### Keywords +Pemasaran Ritel, Kepuasan, Orientasi Berbelanja, Distro + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2040/1411 + +### Published +2012-11-05 + +### How To Cite +WULAN DEWI SARASWATI, Putu; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN ORIENTASI BERBELANJA PADA DISTRO HUBE DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 1, nov. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 1 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2044.md b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2044.md new file mode 100644 index 0000000000..d86929cdc0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2044.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN BANK PADA PT. BANK MUAMALAT SYARIAH, Tbk CABANG DENPASAR" +author: "Eka Puji Lestari, Henny Rahyuda" +description: "The banking sector has a huge potential and opportunities in its role as a source of financing for the public and business sectors Since many banks are liquidated when " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2044 +tags: + - "Assessment" + - "Health Level" +--- + +## Authors: +Eka Puji Lestari, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"The banking sector has a huge potential and opportunities in its role as a source of financing for the public and business sectors. Since many banks are liquidated when the monetary crisis, Bank Indonesia made ??more incentive to restructure the banking system is expected to bring strong banking structure, effective, efficient, and healthy. Soundness of a bank can be assessed through a qualitative approach to the management factors and quantitative approach to the factors of capital, asset quality, management, earnings and liquidity, known as CAMEL analysis. The research was conducted at Jalan Teuku Umar Denpasar with the purpose of research to determine the health of PT. Bank Syariah Muamalat Tbk Branch Denpasar period 2007-2011 in terms of aspects of capital, asset quality, management, earnings and liquidity. The analysis technique used is descriptive analysis of the data analyzed by describing the results of the calculation of financial ratios. The results of this study indicate that in general the PT. Bank Syariah Muamalat Tbk Branch Denpasar predicated healthy. Through analysis tools CAMEL ratios, the final assessment of the health of PT. Bank Syariah Muamalat Tbk Branch Denpasar period 2007-2011 amounted to 96.6 percent, 94.86 percent, 96.2 percent, 96.71 percent and 95.5 percent. Keywords: Assessment, Health Level" + +### Keywords +Assessment, Health Level + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2044/3268 + +### Published +2012-12-10 + +### How To Cite +LESTARI, Eka Puji; RAHYUDA, Henny. ANALISIS PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN BANK PADA PT. BANK MUAMALAT SYARIAH, Tbk CABANG DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 2, dec. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 2 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2046.md b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2046.md new file mode 100644 index 0000000000..ae85e1847d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2046.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS KUALITAS LAYANAN DAN KEPUASAN NASABAH PT. CIMB NIAGA CABANG DENPASAR (STUDI KOMPARASI SEBELUM DAN SETELAH MERGER)" +author: "IGAP Grace Sally Irmawati" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui perbedaan kualitas layanan dan kepuasan nasabah PT CIMB Niaga Cabang Denpasar sebelum dan setelah penggabungan merger serta" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2046 +tags: + +--- + +## Authors: +IGAP Grace Sally Irmawati + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui perbedaan kualitas layanan dan kepuasan nasabah PT. CIMB Niaga Cabang Denpasar sebelum dan setelah penggabungan (merger), serta untuk mengetahui apakah setelah penggabungan (merger) kepuasan nasabah berbeda menurut beberapa karakteristik sosial demografi, seperti usia, jenis kelamin, pendidikan, pendapatan dan pekerjaan. Responden penelitian adalah 200 nasabah dan data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan alat analisis marginal homogeneity dan chi square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peningkatan pada seluruh dimensi yang terdapat pada variabel kualitas layanan serta kepuasan nasabah sebelum dan setelah merger. Penelitian menunjukkan terdapat perbedaan pada kepuasan nasabah pada karakteristik sosial demografi usia, pendidikan dan pendapatan" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2046/3269 + +### Published +2012-12-10 + +### How To Cite +GRACE SALLY IRMAWATI, IGAP. ANALISIS KUALITAS LAYANAN DAN KEPUASAN NASABAH PT. CIMB NIAGA CABANG DENPASAR (STUDI KOMPARASI SEBELUM DAN SETELAH MERGER).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 2, dec. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 2 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2047.md b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2047.md new file mode 100644 index 0000000000..f178990d86 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2047.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN WOM (STUDI DI RSUD WANGAYA DENPASAR)" +author: "Wayan Ardani, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "ABSTRAK Kemampuan untuk memberikan kualitas layanan yang dapat memenuhi harapan pasien merupakan strategi yang sangat penting untuk mencapai keunggulan kompetitif Tujua" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2047 +tags: + - ": Kualitas Layanan" + - "Kepuasan" + - "Pasien" + - "WOM" +--- + +## Authors: +Wayan Ardani, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"ABSTRAK Kemampuan untuk memberikan kualitas layanan yang dapat memenuhi harapan pasien merupakan strategi yang sangat penting untuk mencapai keunggulan kompetitif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kualitas layanan terhadap kepuasan dan komunikasi word of mouth (WOM) pada pasien rawat inap di Paviliun Praja Amerta RSUD Wangaya. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pasien yang pernah menjalani rawat inap di Paviliun Praja Amerta RSUD Wangaya. Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 150 responden. Pengujian hipotesis penelitian dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan., Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap WOM, dan Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap WOM. Kata Kunci : Kualitas Layanan, Kepuasan, Pasien, WOM" + +### Keywords +Kualitas Layanan, Kepuasan, Pasien, WOM + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2047/3270 + +### Published +2012-12-10 + +### How To Cite +ARDANI, Wayan; SRI SUPRAPTI, Ni Wayan. PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN WOM (STUDI DI RSUD WANGAYA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 2, dec. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 2 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2050.md b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2050.md new file mode 100644 index 0000000000..f55b7656e7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2050.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Rasio CAEL Terhadap Kinerja Keuangan Bank Yang Terdaftar Di PT. BEI" +author: "sandra dewi, Gede Merta Sudiartha" +description: "In this study using statistical regression tool Regression was used is the classical assumption test linear regression Ftest and Ttest Sampling study using purpos" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2050 +tags: + +--- + +## Authors: +sandra dewi, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"In this study, using statistical regression tool. Regression was used is the classical assumption test, linear regression, F-test and T-test. Sampling study using purposive sampling method, the sample of 20 banking companies in accordance with the criteria ditentukan.Berdasarkan results of 20 banks, it is known that simultaneous variable capital, assets, earnings, and liquidity siagnifikan affect the financial performance of the bank 0.004 significance level less than 0.005. From the partial calculation using T test (T-test) result that assets and earnings variables significantly affect the financial performance of the bank's significance is smaller than 2.5%, while capital and liquidity variable does not affect the bank's financial performance to the level of significance larger 2.5%." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2050/3271 + +### Published +2012-12-10 + +### How To Cite +DEWI, sandra; SUDIARTHA, Gede Merta. Pengaruh Rasio CAEL Terhadap Kinerja Keuangan Bank Yang Terdaftar Di PT. BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 2, dec. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 2 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2052.md b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2052.md new file mode 100644 index 0000000000..6285be0f90 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2052.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN FOODS AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Devi Yovin, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "ABSTRAK Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh struktur aktiva profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal pada Perusahaan foods and bevereges ya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2052 +tags: + - "struktur aktiva" + - "profitabilitas" + - "ukuran perusahaan" + - "struktur modal" +--- + +## Authors: +Devi Yovin, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh struktur aktiva, profitabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal pada Perusahaan foods and bevereges yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel sebanyak 8 perusahaan. Alat uji untuk penelitian secara bersama (uji F) dan secara parsial (uji t). Hasil pengujian secara serempak menunjukkan Fhitung (10,987) lebih besar dari Ftabel (4,40) maka struktur aktiva, profitabilitas, dan ukuran perusahaan secara nyata terhadap struktur modal. Nilai R Square sebesar 47,8%. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel struktur aktiva (X1) dan ukuran perusahaan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal, sedangkan profitabilitas (X2) berpengaruh negatif dan signifikan pada struktur modal. Nilai t hitung > nilai ttabel (thitung=3,393 untuk X1, thitung=4,713 untuk X2, thitung=2,346 untuk X3). Kata Kunci: struktur aktiva, profitabilitas, ukuran perusahaan, struktur modal" + +### Keywords +struktur aktiva, profitabilitas, ukuran perusahaan, struktur modal + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2052/3272 + +### Published +2012-12-10 + +### How To Cite +YOVIN, Devi; SANTI SURYANTINI, Ni Putu. FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN FOODS AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 2, dec. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 2 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2056.md b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2056.md new file mode 100644 index 0000000000..d9058a331c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2056.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Koperasi Krama Bali" +author: "pramitha dana, supartha wayan gede, riana gede" +description: "ABSTRACT The problem often faced by companies related to the human resource potential resource is maintained to keep a commitment and improved performance Phenomenon th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2056 +tags: + - "Job satisfaction" + - "organizational commitment" + - "employee performance" +--- + +## Authors: +pramitha dana, supartha wayan gede, riana gede + +## Abstract: +"ABSTRACT The problem often faced by companies related to the human resource potential resource is maintained to keep a commitment and improved performance. Phenomenon that often occurs in the performance of a company that has been so good can be destroyed, either directly or indirectly affected by the level of employee satisfaction. This study aims to analyze the effect of job satisfaction to organizational commitment and employee performance. There are 129 respondents for the samples employees of Koperasi Krama Bali. From the results of this study proved that the positive effect on job satisfaction organizational commitment, which means that the higher the level of job satisfaction organizational commitment is increasing. Organizational commitment proved positive but not significant effect on the performance, the higher the organizational commitment of employees the motivation to improve performance, but this does not happen in practice. Job satisfaction proved to have a positive impact on employee performance, which means that the higher the job satisfaction of employees, the more motivated the employees to improve their performance as well. To increase the organizational and employee performance, the implications that can be carried out by Koperasi Krama Bali is to increase employee job satisfaction. Keywords: Job satisfaction, organizational commitment, employee performance" + +### Keywords +Job satisfaction, organizational commitment, employee performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2056/3273 + +### Published +2012-12-10 + +### How To Cite +DANA, pramitha; WAYAN GEDE, supartha; GEDE, riana. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Koperasi Krama Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 2, dec. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 2 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2061.md b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2061.md new file mode 100644 index 0000000000..5b8ba4c830 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2061.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI KEADILAN TERHADAP KEPUASAN, REKOMENDASI DARI MULUT KE MULUT, DAN NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI" +author: "ni nyoman trivina astuti" +description: "This study was conducted to elucidate the relationship between perceived fairness of complaint handling against patients satisfaction word of mouth and intention of r" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2061 +tags: + - "Intention of re-using" + - "Perceived fairness" + - "Satisfaction" + - "Word of mouth" +--- + +## Authors: +ni nyoman trivina astuti + +## Abstract: +"This study was conducted to elucidate the relationship between perceived fairness of complaint handling against patient’s satisfaction, word of mouth, and intention of re-using hospital services. Subjects were patients of Prima Medika Hospital, with a sample of 126 people. Determinations of sample are using purposive sampling or judgment sampling two stages. The data was then processed by using Structural Equation Modeling with AMOS support application tools. The results of this study suggest that perceptions of procedural fairness, distributive fairness, and interactional fairness has a positive and significant impact on patient satisfaction after complaints handling, word of mouth, and intention to re-use hospice services. Keywords: Intention of re-using, Perceived fairness, Satisfaction, Word of mouth" + +### Keywords +Intention of re-using, Perceived fairness, Satisfaction, Word of mouth + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2061/3274 + +### Published +2012-12-10 + +### How To Cite +ASTUTI, ni nyoman trivina. PENGARUH PERSEPSI KEADILAN TERHADAP KEPUASAN, REKOMENDASI DARI MULUT KE MULUT, DAN NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 2, dec. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 2 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2084.md b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2084.md new file mode 100644 index 0000000000..534885a1b0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2012-12-10-id-2084.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS POSISIONING PRODUK KREDIT MODAL KERJA PADA KANTOR PUSAT PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI" +author: "A.A Bagus Dharma Putra" +description: "ABSTRAKKualitas layanan adalah faktor yang dapat membedakan sebuah bank dengan pesaingnya Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implikasi strategi yang rel" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2084 +tags: + - "Analisis Positioning" + - "Multi Dimensional Scalling" + - "dan Kualitas Layanan" +--- + +## Authors: +A.A Bagus Dharma Putra + +## Abstract: +"ABSTRAKKualitas layanan adalah faktor yang dapat membedakan sebuah bank dengan pesaingnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implikasi strategi yang relevan dalam memperkuat positioning. Data yang terkumpul dalam penelitian ini dianalisis dengan metode Multi Dimensional Scalling (MDS) melalui perceptual map dua dimensi, tiga dimensi dan Correspondent Analysis (CA). Strategi pemasaran yang diterapkan untuk memperkuat layanan Bank BPD Bali adalah strategi adaptasi positioning. Untuk meningkatkan positioning harus merubah citra perusahaan dengan memperbaiki atribut-atribut yang masih tergolong lemah di mata responden serta menerapkan strategi penyempurnaan pelayanan secara adaptif.Kata Kunci: Analisis Positioning, Multi Dimensional Scalling, dan Kualitas Layanan" + +### Keywords +Analisis Positioning, Multi Dimensional Scalling, dan Kualitas Layanan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2084/3275 + +### Published +2012-12-10 + +### How To Cite +PUTRA, A.A Bagus Dharma. ANALISIS POSISIONING PRODUK KREDIT MODAL KERJA PADA KANTOR PUSAT PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 1, n. 2, dec. 2012. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 1 No 2 (2012) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-01-10-id-2127.md b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-2127.md new file mode 100644 index 0000000000..126a28e4f1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-2127.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK INDUSTRI GARMENT" +author: "Yakut Dekrita Sari" +description: "ABSTRAK Keberadaan konsumen mempunyai pengaruh pada pencapaian tujuan akhir perusahaan sehingga perusahaan harus mengetahui faktorfaktor yang mempengaruhi keputusan kon" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2127 +tags: + - "Bauran Pemasaran" + - "Perilaku Konsumen" + - "Keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Yakut Dekrita Sari + +## Abstract: +"ABSTRAK Keberadaan konsumen mempunyai pengaruh pada pencapaian tujuan akhir perusahaan sehingga perusahaan harus mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan konsumen untuk membeli suatu produk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan konsumen dalam membeli produk. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 145 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis faktor. Hasil dari penelitian ini adalah faktor produk, harga, saluran distribusi dan promosi, budaya, sosial, pribadi, psikologis merupakan faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Kata Kunci: Bauran Pemasaran, Perilaku Konsumen, Keputusan pembelian" + +### Keywords +Bauran Pemasaran, Perilaku Konsumen, Keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2127/3317 + +### Published +2013-01-10 + +### How To Cite +DEKRITA SARI, Yakut. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK INDUSTRI GARMENT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 1, jan. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 1 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-01-10-id-2170.md b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-2170.md new file mode 100644 index 0000000000..cde9d4ef25 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-2170.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Insentif Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Grand Komodo Tour & Travel" +author: "Tri Purnamayana Putra, I Nyoman Sudarma" +description: "This study aimed to investigate the influence of participative leadership style and financial incentives either simultaneously or partially and to know more influenced " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2170 +tags: + +--- + +## Authors: +Tri Purnamayana Putra, I Nyoman Sudarma + +## Abstract: +"This study aimed to investigate the influence of participative leadership style and financial incentives either simultaneously or partially, and to know more influenced variables greater impact on employee morale Grand Komodo Tour & Travel. Data collection techniques used were interviews, questionnaires, and observations. The respondents were 49 employees in Grand Komodo Tour & Travel. The data obtained were tested first with the test reliability, validity and factor analysis. Based on the analysis we concluded that, of the test results showed that the value Fhitung = 29.327 is greater than the value of F table = 3.22, it can be concluded that there is a significant effect of variables simultaneously participative leadership style and financial incentives of morale. Hail thitung test = 4.130 greater than ttabel = 1.684, it can be concluded that there is a significant positive effect of the variable partially participative leadership style and financial incentives of morale. Variables financial incentives have a greater effect on morale when compared with variable participative leadership style." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2170/3316 + +### Published +2013-01-10 + +### How To Cite +PUTRA, Tri Purnamayana; SUDARMA, I Nyoman. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Insentif Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Grand Komodo Tour & Travel.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 1, jan. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 1 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-01-10-id-2568.md b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-2568.md new file mode 100644 index 0000000000..75919307d4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-2568.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT. United Indobali Denpasar" +author: "I Gede Agus Ary Dharma Putra, Made Surya Putra" +description: "Employees are important assets to the company therefore the company must pay attention to the performance of the employees There are several factors that affect the pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-2568 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Agus Ary Dharma Putra, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Employees are important assets to the company, therefore the company must pay attention to the performance of the employees. There are several factors that affect the performance and the morale of employee, where morale is influenced by the leadership and compensation. The research objective was to investigate the influence of leadership and compensation to employee morale and performance at PT. United Indobali Denpasar. The population were 235 people, using the Slovin formula, it found 148 sample, selection of respondents using stratified random sampling. Data collection methods were using observation, questionnaires and interviews. Data was processed using path analysis techniques with SPSS (Statistical Package for Social Science). Results showed leadership and compensation has a positive relationship to employee morale and employee performance. Keyword : Leadership, Compensation, employee morale, employee performance" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2568/3312 + +### Published +2013-01-10 + +### How To Cite +DHARMA PUTRA, I Gede Agus Ary; PUTRA, Made Surya. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada PT. United Indobali Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 1, jan. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 1 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-01-10-id-3138.md b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-3138.md new file mode 100644 index 0000000000..f9029a327e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-3138.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Karyawan PT. Jamsostek (persero) Cabang Bali I" +author: "komang ari suastika, Made Surya Putra" +description: "Organizations need to consider factors that affect employee job satisfaction because its an significance factor for the survival of the organization The research objec" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-3138 +tags: + +--- + +## Authors: +komang ari suastika, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Organizations need to consider factors that affect employee job satisfaction because it’s an significance factor for the survival of the organization. The research objective was to investigate the influence of compensation, transformational leadership and communication on job satisfaction and employee morale at PT. Jamsostek (Persero) Bali I. The population were 204 people and by used Slovin formula obtained 135 people. The selection of respondents was using stratified random sampling. Data collection were used observation, questionnaires and interviews. Data processed using path analysis techniques with SPSS software. Results showed that compensation, transformational leadership style and communication significantly affect employees' job satisfaction and employee morale. Keyword: compensation, style of transformational leadership, communication, job satisfaction, employee morale" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3138/5725 + +### Published +2013-01-10 + +### How To Cite +SUASTIKA, komang ari; PUTRA, Made Surya. Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Karyawan PT. Jamsostek (persero) Cabang Bali I.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 2, jan. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 2 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-01-10-id-3139.md b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-3139.md new file mode 100644 index 0000000000..5ff6da6509 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-3139.md @@ -0,0 +1,99 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI KELAYAKAN INVESTASI DARI ASPEK FINANSIAL UNTUK PENDIRIAN NAYA SALON DENPASAR" +author: "Ni Luh Putu Mirah Kusuma Dewi, I Putu YAdnya" +description: "ABSTRAK Dalam suatu kegiatan investasi pada pendirian Naya Salonharus berhatihati menginvestasikan dana agar jangan sampai tidak menguntungkan dikemudian hari Oleh ka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-3139 +tags: + - ": Studi kelayakan" + - "salon" + - "Payback Period" + - "Net Present Value" + - "Profitability IndexdanInternal Rate of Return. In investment activity on establish of Naya Salon should careful to invest their fund" + - "in order in the future get profit. For that purpose hence need carry out feasibility study of investment at Naya Salon. Feasibility study of investment for establish Naya salon viewed from financial aspect by using payback period" + - "Net Present value" + - "Profitability Index and Internal Rate of Return. From financial analysis has been obtained calculation of payback period will be achieved 4 year 5" + - "1 months from age of investment planning that are 5 years" + - "Net Present value (NPV) equal negative to Rp 3.578.671" + - "Profitability Index (PI) = 1" + - "02" + - "and Internal Rate Return (IRR) 13" + - "85%. By payback period is shorter than maximum payback period" + - "Net Present Value (NP) equel negative" + - "Profitability index (PI) more than one and Internal rate of return (IRR) bigger than investment interest hence establishment of Naya salon is feasible to carried out." +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Mirah Kusuma Dewi, I Putu YAdnya + +## Abstract: +"ABSTRAK Dalam suatu kegiatan investasi pada pendirian Naya Salonharus berhati-hati menginvestasikan dana, agar jangan sampai tidak menguntungkan dikemudian hari. Oleh karena itu, perlu diadakan suatu studi tentang kelayakan investasi pada Naya Salon. Studi kelayakan investasi pendirian Naya Salon ditinjau dari aspek finansial menggunakan metodePayback Period, Net Present Value, Profitability IndexdanInternal Rate of Return. Dari analisis finansial didapatkan hasil perhitungan Payback periodakan tercapai pada 4 tahun 5,1 bulan dari umur rencana investasi yaitu 5 tahun, Net Present Value(NPV) bernilai negatif sebesar Rp 3.578.671, Profitabilitiy Index (PI) = 1,02, sedangkanInternal Rate Return(IRR) 13,85%. Dengan payback period yang lebih pendek waktunya dibandingkan payback period maksimum, Net Present Value (NPV)bernilai negarif, Profitabilitiy Index (PI)lebih besar dari satu danInternal Rate of Return (IRR)lebih besar dibandingkan bunga investasi maka pendirian Naya Salon tidak layak untuk dilaksanakan. Kata Kunci : Studi kelayakan, salon,Payback Period, Net Present Value, Profitability IndexdanInternal Rate of Return. In investment activity on establish of Naya Salon should careful to invest their fund, in order in the future get profit. For that purpose hence need carry out feasibility study of investment at Naya Salon. Feasibility study of investment for establish Naya salon viewed from financial aspect by using payback period, Net Present value, Profitability Index and Internal Rate of Return. From financial analysis has been obtained calculation of payback period will be achieved 4 year 5,1 months from age of investment planning that are 5 years, Net Present value (NPV) equal negative to Rp 3.578.671, Profitability Index (PI) = 1,02, and Internal Rate Return (IRR) 13,85%. By payback period is shorter than maximum payback period, Net Present Value (NP) equel negative, Profitability index (PI) more than one and Internal rate of return (IRR) bigger than investment interest hence establishment of Naya salon is feasible to carried out." + +### Keywords +Studi kelayakan, salon, Payback Period, Net Present Value, Profitability IndexdanInternal Rate of Return. In investment activity on establish of Naya Salon should careful to invest their fund, in order in the future get profit. For that purpose hence need carry out feasibility study of investment at Naya Salon. Feasibility study of investment for establish Naya salon viewed from financial aspect by using payback period, Net Present value, Profitability Index and Internal Rate of Return. From financial analysis has been obtained calculation of payback period will be achieved 4 year 5, 1 months from age of investment planning that are 5 years, Net Present value (NPV) equal negative to Rp 3.578.671, Profitability Index (PI) = 1, 02, and Internal Rate Return (IRR) 13, 85%. By payback period is shorter than maximum payback period, Net Present Value (NP) equel negative, Profitability index (PI) more than one and Internal rate of return (IRR) bigger than investment interest hence establishment of Naya salon is feasible to carried out. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3139/3314 + +### Published +2013-01-10 + +### How To Cite +MIRAH KUSUMA DEWI, Ni Luh Putu; YADNYA, I Putu. STUDI KELAYAKAN INVESTASI DARI ASPEK FINANSIAL UNTUK PENDIRIAN NAYA SALON DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 1, jan. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 1 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-01-10-id-4133.md b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-4133.md new file mode 100644 index 0000000000..0292ea9c8b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-4133.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Honda Pada Toko Sekar Sari di Denpasar" +author: "A.A Made Widia Adinata, I Gst. Agung Ketut Gede Suasana" +description: "This study aimed to determine the effect of price palce and promotion against buyer decision of motorcycle in Sekar Sari Company The sample amount 100 respondent Ana" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4133 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A Made Widia Adinata, I Gst. Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect of price, palce, and promotion against buyer decision of motorcycle in Sekar Sari Company. The sample amount 100 respondent. Analysis techniques are (F test) and (t test). The test results showed F count simultaneously is greater than F table, it can be concluded that price, palce, and promotion efective significantly against buyer decision of motorcycle in Sekar Sari Company. Adjusted R Square of 88,9%. The test results show that partial asset structure variable (X1) and company size (X3) have a positive and significant impact on capital structure, while profitability (X2) and significant negative effect on capital structure. This is evident from the tvalue greater than the value of t table Key Word: market dispersion, decision to buy vehicle" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4133/3315 + +### Published +2013-01-10 + +### How To Cite +ADINATA, A.A Made Widia; SUASANA, I Gst. Agung Ketut Gede. Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Honda Pada Toko Sekar Sari di Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 1, jan. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 1 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-01-10-id-4218.md b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-4218.md new file mode 100644 index 0000000000..17f5acaa38 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-4218.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Taman Harum Ubud Gianyar" +author: "Gede Rumada, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Job satisfaction is a positive feeling about ones job that result of an evaluation of its characteristics Job satisfaction refers to the individuals attitude in gener" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4218 +tags: + - "Compensation" + - "Leadership" + - "Job Environment" + - "Job Satisfaction" +--- + +## Authors: +Gede Rumada, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Job satisfaction is a positive feeling about one's job that result of an evaluation of its characteristics. Job satisfaction refers to the individual's attitude in general toward his work. In order to employees have a sense of job satisfaction, an organization needs to consider factors that influences such as compensation, leadership, and physical work environment. The purpose of the study was to find out the effect of compensation, leadership, and physical work environment variable toward employee job satisfaction at Hotel Taman Harum Ubud, Gianyar, by number of sample were 54 respondents. Variable of compensation, leadership, and physical work environment simultaneously or partially have significant effect towards employee job satisfaction at Hotel Taman Harum Ubud, Gianyar. Keywords: Compensation, Leadership, Job Environment, Job Satisfaction" + +### Keywords +Compensation, Leadership, Job Environment, Job Satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4218/3318 + +### Published +2013-01-10 + +### How To Cite +RUMADA, Gede; UTAMA, I Wayan Mudiartha. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Taman Harum Ubud Gianyar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 1, jan. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 1 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-01-10-id-4220.md b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-4220.md new file mode 100644 index 0000000000..6fe3b2fc3d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-01-10-id-4220.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar" +author: "I Wayan Tresna Ariana, I Gede Riana" +description: "The development on the hospitality industry businesses in Bali especially in the Ubud today felt more advanced and rapid impact and very competitive Until now in the " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4220 +tags: + - "Leadership" + - "Compensation" + - "Labor discipline" + - "Performance" +--- + +## Authors: +I Wayan Tresna Ariana, I Gede Riana + +## Abstract: +"The development on the hospitality industry businesses in Bali, especially in the Ubud, today felt more advanced and rapid impact and very competitive. Until now in the Ubud there are many 3-star hotel. Hotel Cendana Resort & SPA is one of the hospitality business in Ubud, Gianyar. As one of 3-star hotel that exist in ubud, of course, the quality of service achieved based on good employee's performance. Therefore companies need to pay attention to the factors that have affect towards performance factors such as leadership, compensation and work discipline. The purpose of this study was to find out the effect between leadership, compensation, and discipline towards employee performance in simultaneously and partially in the Hotel Cendana Ubud Resort & SPA, Gianyar. By using saturated sampling technique has been obtained number of sample were 51 respondents. Data analysis techniques by using multiple linear regression. The results has been obtained that are there are significant effects in simultaneously and partially between leadership, compensation, and discipline towards the employee’s performance in the Hotel Cendana Ubud Resort & SPA. Keywords: Leadership, Compensation, Labor discipline, Performance" + +### Keywords +Leadership, Compensation, Labor discipline, Performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4220/3365 + +### Published +2013-01-10 + +### How To Cite +ARIANA, I Wayan Tresna; RIANA, I Gede. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 1, jan. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 1 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-02-02-id-4242.md b/_posts/manajemen/2013-02-02-id-4242.md new file mode 100644 index 0000000000..6cdcb428f2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-02-02-id-4242.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Insentif Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Jasaraharja Putera Cabang Denpasar" +author: "A.A Made Ossy Sapaynarta, A. A Sagung Kartika Dewi" +description: "to investigate the effect of financial incentives and physical work environment on employee loyalty PT Jasaraharja Putra Branch Denpasar is goal for this study To achi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4242 +tags: + - "Financial Incentives" + - "Physical Work Environment" + - "Loyalty" + - "Employee" +--- + +## Authors: +A.A Made Ossy Sapaynarta, A. A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"to investigate the effect of financial incentives and physical work environment on employee loyalty PT. Jasaraharja Putra Branch Denpasar is goal for this study. To achieve these objectives, research and data collection of financial incentives, physical work environment, and employee loyalty. The tools used to process data by multiple linear regression analysis test-f and the t-test. The results of this study are: simultaneous test results show that financial incentives and physical work environment significantly affect employee loyalty PT. Jasaraharja Putra Denpasar branch in the period with a value of Adj. R Square of 80.4 percent. The test results indicate that the variable partial financial incentives (X1) and physical environment (X2) have a positive and significant impact on employee loyalty PT. Jasaraharja Putra Branch Denpasar. This can be evidenced from tcount greater than the value of TTable. In the partial correlation test got the result that financial incentives are the dominant variables affecting employee loyalty variable PT. Jasaraharja Putra Branch Denpasar with value 0.649 or 64.9 percent Keywords: Financial Incentives, Physical Work Environment, Loyalty, Employee" + +### Keywords +Financial Incentives, Physical Work Environment, Loyalty, Employee + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4242/3434 + +### Published +2013-02-02 + +### How To Cite +OSSY SAPAYNARTA, A.A Made; SAGUNG KARTIKA DEWI, A. A. Pengaruh Insentif Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Jasaraharja Putera Cabang Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 2, feb. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 2 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-02-02-id-4244.md b/_posts/manajemen/2013-02-02-id-4244.md new file mode 100644 index 0000000000..947dc6c378 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-02-02-id-4244.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Gino Valentino Bali" +author: "Kadek Suhendra Wina Dwipayoga, I.G.A Dewi Adnyani" +description: "This study aims to determine the physical work environment leadership compensation and simultaneously have a positive and significant impact on employee loyalty PT Gi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4244 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Suhendra Wina Dwipayoga, I.G.A Dewi Adnyani + +## Abstract: +"This study aims to determine the physical work environment, leadership, compensation and simultaneously have a positive and significant impact on employee loyalty PT. Gino Valentino Bali. Respondents in this study amounted to 78 people by using census. This study tested the F test simultaneously and partially with t test. The results obtained were found positive and significant variables simultaneously between physical work environment, leadership, and compensation of employees' loyalty PT. Gino Valentino Bali. There is a positive and significant effect of the variable partial physical work environment, leadership, and compensation of employees' loyalty PT. Gino Valentino Bali. Of the three independent variables, namely variable physical work environment, leadership, and compensation, which predominantly affects employee loyalty to the PT. Gino Valentino Bali is a variable compensation Key Word: physical work environment, leadership, compensation, employee loyalty" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4244/3433 + +### Published +2013-02-02 + +### How To Cite +WINA DWIPAYOGA, Kadek Suhendra; DEWI ADNYANI, I.G.A. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Gino Valentino Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 2, feb. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 2 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-02-05-id-4271.md b/_posts/manajemen/2013-02-05-id-4271.md new file mode 100644 index 0000000000..2558c66a20 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-02-05-id-4271.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "FAKTOR-FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN LAPTOP MEREK ACER DI KOTA DENPASAR" +author: "Nyoman Utama Prayatna, Abdullah Jawas" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktorfaktor yang dipertimbangkan konsumen dalam keputusan pembelian laptop merek Acer di Kota Denpasar dan variabel yang " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4271 +tags: + - ": faktor-faktor" + - "perilaku konsumen" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Nyoman Utama Prayatna, Abdullah Jawas + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang dipertimbangkan konsumen dalam keputusan pembelian laptop merek Acer di Kota Denpasar dan variabel yang mewakili setiap faktor-faktornya. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 105 responden dengan teknik non probability sampling . Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuisioner yang kemudian diolah menggunakan software SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) dengan menggunakan teknik analisis faktor konfirmatori. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor budaya, sosial, pribadi, psikologis dan bauran pemasaran adalah faktor yang dipertimbangkan konsumen dalam keputusan pembelian laptop merk Acer di Kota Denpasar. Variabel-variabel yang mewakili setiap faktor adalah : (1) variabel sub-budaya, (2) variablel teman , (3) variabel kepribadian diri, (4) variabel persepsi , dan (5) variabel saluran distribusi. Implikasi yang diharapkan dari penelitian ini adalah kebijakan-kebijakan pemasaran untuk konsumen sebaiknya menggunakan pendekatan-pendekatan pada faktor budaya, seperti iklan yang menampilkan bagaimana keseharian aktivitas masyarakat yang membutuhkan laptop sebagai penunjang kebutuhan sehari-hari dalam memenuhi kebutuhan teknologi dan informasi sehingga faktor budaya menjadi pertimbangan dalam memilih laptop merek Acer. Kata kunci : faktor-faktor, perilaku konsumen, keputusan pembelian" + +### Keywords +faktor-faktor, perilaku konsumen, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4271/3495 + +### Published +2013-02-05 + +### How To Cite +UTAMA PRAYATNA, Nyoman; JAWAS, Abdullah. FAKTOR-FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN LAPTOP MEREK ACER DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 2, feb. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 2 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-02-05-id-4287.md b/_posts/manajemen/2013-02-05-id-4287.md new file mode 100644 index 0000000000..f6b3cb45c1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-02-05-id-4287.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Profitabilitas, Pajak, dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Keputusan Pendanaan Pada Industri Rokok Di Bursa Efek Indonesia Periode 2007-2010" +author: "Salman Hafidz Iriansyah, I MADE DANA" +description: "ABSTRACT The research entitled Effect of Profitability Tax and Corporate Growth in Funding Decisions Against Cigarette Industrial Company in Indonesia Stock Exchange" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4287 +tags: + +--- + +## Authors: +Salman Hafidz Iriansyah, I MADE DANA + +## Abstract: +"ABSTRACT The research, entitled "Effect of Profitability, Tax, and Corporate Growth in Funding Decisions Against Cigarette Industrial Company in Indonesia Stock Exchange (IDX) Period 2007 to 2010" aims to determine the influence significance of profitability, tax and growth simultaneously and partially on the capital structure the cigarette industry companies in Indonesia Stock Exchange Period from 2007 to 2010. The analysis tool used is multiple linear regression. The results of the analysis it is known that profitability, tax and growth simultaneously have significant the funding decisions on the cigarette industry companies on the Stock Exchange Period from 2007 to 2010. Profitability partially significant negative influence on funding decisions at the cigarette industry companies on the Stock Exchange Period from 2007 to 2010. Tax and Corporate Growth in partial positive and significant impact on funding decisions partially on the cigarette industry companies in Indonesia Stock Exchange (IDX) period from 2007 to 2010. The results showed that changes in profitability, tax and corporate growth together cause changes in the funding decisions cigarette company in Indonesia Stock Exchange (IDX) the period 2007 to 2010, assuming other factors constant. Key word: Profitability, Tax, and Corporate Growth" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4287/3499 + +### Published +2013-02-05 + +### How To Cite +IRIANSYAH, Salman Hafidz; DANA, I MADE. Pengaruh Profitabilitas, Pajak, dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Keputusan Pendanaan Pada Industri Rokok Di Bursa Efek Indonesia Periode 2007-2010.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 2, feb. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 2 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-02-06-id-4289.md b/_posts/manajemen/2013-02-06-id-4289.md new file mode 100644 index 0000000000..e1c834ea4c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-02-06-id-4289.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CASH RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, DAN EARNING PER SHARE TERHADAP CASH DIVIDEND PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA SELAMA PERIODE 2005-2010" +author: "Made Ayu Lisna Dewanti, Gede Merta Sudiartha" +description: "ABSTRACT This study has the objective to determine the effect of the cash ratio debt to equity ratio and earnings per share of the cash dividend on the companys food " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4289 +tags: + - "Cash Dividend" + - "Cash Ratio" + - "Debt to Equity Ratio" + - "Earning per Share" +--- + +## Authors: +Made Ayu Lisna Dewanti, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"ABSTRACT This study has the objective to determine the effect of the cash ratio, debt to equity ratio, and earnings per share of the cash dividend on the company's food and beverages. The data used in this study are secondary data from company financial statements food and beverages in the IDX period 2005-2010. Sampling method using purposive sampling. Results of analysis of this study showed only CR variables that affect cash dividend, while the DER and the EPS does not affect the cash dividend on the Stock Exchange. Keywords: Cash Dividend, Cash Ratio, Debt to Equity Ratio, Earning per Share" + +### Keywords +Cash Dividend, Cash Ratio, Debt to Equity Ratio, Earning per Share + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4289/3509 + +### Published +2013-02-06 + +### How To Cite +DEWANTI, Made Ayu Lisna; SUDIARTHA, Gede Merta. PENGARUH CASH RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, DAN EARNING PER SHARE TERHADAP CASH DIVIDEND PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA SELAMA PERIODE 2005-2010.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 2, feb. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 2 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-02-06-id-4317.md b/_posts/manajemen/2013-02-06-id-4317.md new file mode 100644 index 0000000000..822b3b56a3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-02-06-id-4317.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. BPR Luhur Damai Tabanan" +author: "I Gst Ngr Bagus Putra Bangsawan" +description: "Labor discipline is an employee attitudes and behaviors embodied in the willingness of an employee with full consciousness and sincerity sincerity or with no compulsion " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4317 +tags: + - "Factor analysis" + - "employee discipline" +--- + +## Authors: +I Gst Ngr Bagus Putra Bangsawan + +## Abstract: +"Labor discipline is an employee attitudes and behaviors embodied in the willingness of an employee with full consciousness and sincerity sincerity or with no compulsion to comply with and implement all company regulations and policies in carrying out the duties and responsibilities in an effort to contribute the maximum in the achievement of corporate goals . This study aims to determine the factors that determine employees' discipline PT. BPR Luhur Damai Tabanan using the 20 variables and the population in this study were all employees of PT. BPR Luhur Damai Tabanan. Using factor analysis techniques, gained 4 that determine employees' discipline PT. BPR Luhur Damai Tabanan. These four factors are the factors of education and training, disciplinary factors, leadership factors and salaries, and compensation factors. While the variables representing each of the factors that determine employees' discipline PT. BPR Luhur Damai Tabanan is variable and career opportunities, variable attendance, variable boss firmness, and variable office allowances. Keywords: Factor analysis, employee discipline" + +### Keywords +Factor analysis, employee discipline + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4317/5724 + +### Published +2013-02-06 + +### How To Cite +PUTRA BANGSAWAN, I Gst Ngr Bagus. Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. BPR Luhur Damai Tabanan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 1, feb. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 1 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-02-06-id-4359.md b/_posts/manajemen/2013-02-06-id-4359.md new file mode 100644 index 0000000000..dee017dea3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-02-06-id-4359.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Atribut Produk Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Di Kota Denpasar" +author: "ni luh gede diah nirmala dewi, made made jatra jatra" +description: "Produk handphone saat ini sedang marak dijadikan objek bisnis oleh perusahaan nasional maupun internasional Berbagai merk handphone beredar di pasaran dan berusaha memp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4359 +tags: + +--- + +## Authors: +ni luh gede diah nirmala dewi, made made jatra jatra + +## Abstract: +"Produk handphone saat ini sedang marak dijadikan objek bisnis oleh perusahaan nasional maupun internasional. Berbagai merk handphone beredar di pasaran dan berusaha memperebutkan market share. Salah satu yang menjadi pertimbangn konsumen dalam melakukan keputusan pembelian adalah melakukan penilaian mengenai atribut yang terdapat pada produk yang akan mereka beli. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh atribut produk yang terdapat pada produk handphone terhadap keputusan pembelian konsumen. Berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel atribut produk yang terdiri dari kualitas, fitur, design, kemasan dan merk memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen berturut-turut sebesar (0,173), (0,115), (0,148), (0,054), (0,054). Hasil uji hipotesis didapat bahwa atribut produk yang terdiri dari kualitas, fitur, design, kemasan dan merk memiliki pengaruh simultan dan parsial terhadap keputusan pembelian konsumen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4359/3511 + +### Published +2013-02-06 + +### How To Cite +DEWI, ni luh gede diah nirmala; JATRA, made made jatra. Pengaruh Atribut Produk Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 2, feb. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 2 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-03-02-id-4314.md b/_posts/manajemen/2013-03-02-id-4314.md new file mode 100644 index 0000000000..d4d5b5c24f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-03-02-id-4314.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Struktur Modal, Kepemilikan Manajerial, Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan" +author: "Dewa Ayu Prati Praidy Antari, I MADE DANA" +description: "To determine capital structure effect insider ownership and finance performance to the firm value on manufacture companies which is listed in Indonesian Stock Exchange " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4314 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Prati Praidy Antari, I MADE DANA + +## Abstract: +"To determine capital structure effect, insider ownership and finance performance to the firm value on manufacture companies which is listed in Indonesian Stock Exchange period 2005-2010, either simultan or parsial, is aimed for this research. Purposive sampling was choosen as the methode in determining samples and in solving problems that appears in this research regression analysis with alfa (?) signification level = 5% was used. The result of this statistic research showed that capital structure has negative effect but not significant to the firm value, insider ownership has negative and significant effect to the firm value, while finance performance has positive and significant effect to the firm value. Keyword: capital structure, insider ownership, finance performance and firm value" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4314/3694 + +### Published +2013-03-02 + +### How To Cite +ANTARI, Dewa Ayu Prati Praidy; DANA, I MADE. Pengaruh Struktur Modal, Kepemilikan Manajerial, Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 3, mar. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 3 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-03-02-id-4361.md b/_posts/manajemen/2013-03-02-id-4361.md new file mode 100644 index 0000000000..64d2641f42 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-03-02-id-4361.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KEBAYA DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. MAHA KEMALA DI DENPASAR - BALI" +author: "I Gusti Agung Galuh Ardhaningrat, Alit Suryani" +description: "UD Maha Kemala merupakan salah satu rumah mode yang menjual kebaya di Denpasar dan sedang dalam tahap pertumbuhan Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh baura" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4361 +tags: + - ": bauran pemasaran" + - "kepuasan pelanggan" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Galuh Ardhaningrat, Alit Suryani + +## Abstract: +"UD. Maha Kemala merupakan salah satu rumah mode yang menjual kebaya di Denpasar dan sedang dalam tahap pertumbuhan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran terhadap kepuasan pelanggan, pengaruh kepuasan pelanggan terhadap keputusan pembelian, dan pengaruh bauran pemasaran terhadap keputusan pembelian melalui kepuasan pelanggan. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis, dengan purposive sampling jumlah sampel ditetapkan 105 responden. Analisis menunjukkan bauran pemasaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil tersebut memliki arti, semakin baik penerapan strategi bauran pemasaran, maka tingkat kepuasan pelanggan akan semakin tinggi. Kepuasan pelanggan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Artinya, semakin besar tingkat kepuasan pelanggan, maka pengaruhnya akan semakin kuat terhadap keputusan pembelian. Bauran pemasaran juga dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian melalui kepuasan pelanggan. Artinya, semakin baik penerapan bauran pemasaran, maka melalui kepuasan pelanggan tingkat keputusan pembelian akan semakin tinggi.Kata kunci : bauran pemasaran, kepuasan pelanggan, keputusan pembelian" + +### Keywords +bauran pemasaran, kepuasan pelanggan, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4361/3693 + +### Published +2013-03-02 + +### How To Cite +GALUH ARDHANINGRAT, I Gusti Agung; SURYANI, Alit. PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KEBAYA DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. MAHA KEMALA DI DENPASAR - BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 3, mar. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 3 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-03-02-id-4376.md b/_posts/manajemen/2013-03-02-id-4376.md new file mode 100644 index 0000000000..88e5a02351 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-03-02-id-4376.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Hubungan Motivasi Menabung Dengan Karakteristik Demografi Nasabah di LPD Desa Adat Canggu, Kuta Utara, Badung" +author: "I Gede Arik Novita Pratama, Arie Novita Pratama" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik nasabah motivasi nasabah untuk menabung dan pengaruh motivasi menabung dengan karakteristik demografi nasabah Le" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4376 +tags: + - "Analisis chi-square" + - "deskriptif" + - "karakteristik demografi" + - "Motivasi" +--- + +## Authors: +I Gede Arik Novita Pratama, Arie Novita Pratama + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik nasabah, motivasi nasabah untuk menabung dan pengaruh motivasi menabung dengan karakteristik demografi nasabah Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Desa Adat Canggu. Responden sebanyak 100 orang yang ditentukan dengan rumus slovin dan teknik sampling menggunakan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis chi-square. Hasil penelitian tidak semua memiliki hubungan signifikan antara motivasi menabung dengan variabel karakteristik demografi. Motivasi menabung terbentuk hubungan signifikan dengan variabel usia, jenis kelamin, jumlah anggota keluarga, pendidikan terakhir dan pendapatan. Sedangkan motivasi menabung dengan variabel pekerjaan tidak terbentuk hubungan signifikan. Kata kunci: Analisis chi-square, deskriptif, karakteristik demografi, Motivasi" + +### Keywords +Analisis chi-square, deskriptif, karakteristik demografi, Motivasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4376/3695 + +### Published +2013-03-02 + +### How To Cite +PRATAMA, I Gede Arik Novita; PRATAMA, Arie Novita. Hubungan Motivasi Menabung Dengan Karakteristik Demografi Nasabah di LPD Desa Adat Canggu, Kuta Utara, Badung.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 3, mar. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 3 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-03-05-id-4627.md b/_posts/manajemen/2013-03-05-id-4627.md new file mode 100644 index 0000000000..0f14dc9136 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-03-05-id-4627.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA KERJA PEGAWAI" +author: "Made Wahyu Darmawan, I Gede Riana" +description: "Budaya kerja merupakan suatu nilai terhadap kerja dan terdapat keyakinan individu mengenai cara mengatasi masalah dalam kerja Penelitian ini dilakukan di PT Jamsostek " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4627 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Wahyu Darmawan, I Gede Riana + +## Abstract: +"Budaya kerja merupakan suatu nilai terhadap kerja dan terdapat keyakinan individu mengenai cara mengatasi masalah dalam kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Jamsostek (Persero) Cabang Bali I. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis faktor eksploratori. Berdasarkan hasil analisis faktor, diantara 23 varibel, terdapat tiga faktor yang mewakili karena memiliki loading factor tertinggi yakni (1) kesempatan promosi, (2) labour turn over, dan (3) keinginan untuk berprestasi. Kesempatan promosi, turn over, dan keinginan untuk berprestasi merupakan faktor yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan budaya kerja pegawai. Berdasarkan hal tersebut, disarankan untuk mengoptimalkan ketiga faktor diatas sehingga dapat meningkatkan budaya kerja pegawai pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Bali I." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4627/3732 + +### Published +2013-03-05 + +### How To Cite +WAHYU DARMAWAN, Made; RIANA, I Gede. ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA KERJA PEGAWAI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 3, mar. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 3 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-03-10-id-4626.md b/_posts/manajemen/2013-03-10-id-4626.md new file mode 100644 index 0000000000..b4e9a3f1de --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-03-10-id-4626.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN DI BEI" +author: "I Wayan Adi Suarjaya1, Henny Rahyuda Henny Rahyuda" +description: "Return saham merupakan salah satu indikator baik buruknya suatu kinerja dalam perusahaan Upaya meningkatkan return saham adalah dengan memperhatikan analisis perusahaan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4626 +tags: + - "RS" + - "DER" + - "EPS" + - "NPM" + - "PBV" +--- + +## Authors: +I Wayan Adi Suarjaya1, Henny Rahyuda Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Return saham merupakan salah satu indikator baik buruknya suatu kinerja dalam perusahaan. Upaya meningkatkan return saham adalah dengan memperhatikan analisis perusahaan atau faktor fundamental yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio, Earning Per Share, Net Profit Margin, dan Price to Book Value. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian secara simultan (Uji F) pada taraf nyata (?) = 5% dapat diketahui bahwa variabel Debt to Equity Ratio, Earning Per Share, Net Profit Margin, dan Price to Book Value mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap return saham, sedangkan secara parsial (Uji t) dapat diperoleh bahwa variabel Debt to Equity Ratio, Earning Per Share, Net Profit Margin, dan Price to Book Value tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap return saham pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kata kunci: RS, DER, EPS, NPM, PBV" + +### Keywords +RS, DER, EPS, NPM, PBV + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4626/3731 + +### Published +2013-03-10 + +### How To Cite +ADI SUARJAYA1, I Wayan; HENNY RAHYUDA, Henny Rahyuda. PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 3, mar. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 3 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-03-10-id-4701.md b/_posts/manajemen/2013-03-10-id-4701.md new file mode 100644 index 0000000000..2f8ca4d759 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-03-10-id-4701.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Bauran Pemasaran Ritel Terhadap Keputusan Pelanggan Membeli Buku (Studi Kasus Pada Toko Buku Toga Mas Denpasar)" +author: "ni made hartini" +description: "Diskon Book Store Toga Mas Denpasar as a retailer sells as books obtain from the publicher to distribute these product to end consumers The purpose of this study was to" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4701 +tags: + +--- + +## Authors: +ni made hartini + +## Abstract: +"Diskon Book Store Toga Mas Denpasar as a retailer sells as books obtain from the publicher to distribute these product to end consumers. The purpose of this study was to determine the influence of retail mix in customer decision to buy book on Diskon Book Store Toga Mas Denpasar. The populations in this study were identified as customer of Diskon Toga Mas Denpasar. Sampling method used is type of purposive sampling. Determination of sample size of using Slovin formula, so that a proper sample is taken is 100 . The analytical method used is Regression Factor Analysis. The results has been obtained that the product/merchandise, price, promotion, location, atmosphere, and retail services partially and simultaneously positive and significant to customer decision to buy book on The Diskon Book Store Toga Mas Denpasar. The location factors more dominant influence on customer decision to buy book. Managerial implications that can be raised from the results of this research is management The Diskon Book Store Toga Mas Denpasar should focus on location, retail service, price, product/merchandise, atmosphere, and promotion in developing their businesses to achieve influence customer purchasing decision. The result is expected to be used as a basis for further research to determine consumer purchasing decision whit other retail stores as book stores. Key Words : Retail Marketing Mix, Purchasing Decision" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4701/3733 + +### Published +2013-03-10 + +### How To Cite +HARTINI, ni made. Pengaruh Bauran Pemasaran Ritel Terhadap Keputusan Pelanggan Membeli Buku (Studi Kasus Pada Toko Buku Toga Mas Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 3, mar. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 3 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-03-10-id-4737.md b/_posts/manajemen/2013-03-10-id-4737.md new file mode 100644 index 0000000000..b49883373a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-03-10-id-4737.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI KOMPARATIF PRESTASI KERJA GURU PADA SD SARASWATI 4 DENPASAR DAN SD SARASWATI 5 DENPASAR" +author: "Komang Ayu Natarini, Made Yuniari" +description: "Pendidikan merupakan sesuatu yang harus diperhatikan kualitasnya Seperti yang kita ketahui untuk mendapatkan pendidikan yang berkualitas tentunya dibutuhkan tenaga penga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4737 +tags: + - "disiplin kerja" + - "lingkungan kerja" + - "kepemimpinan" + - "prestasi kerja guru" +--- + +## Authors: +Komang Ayu Natarini, Made Yuniari + +## Abstract: +"Pendidikan merupakan sesuatu yang harus diperhatikan kualitasnya Seperti yang kita ketahui untuk mendapatkan pendidikan yang berkualitas tentunya dibutuhkan tenaga pengajar (Guru) yang memiliki profesionalisme yang tinggi. Namun, pada kenyataannya kualitas guru yang kita miliki bisa dikatakan masih kurang dalam hal kualitas. Penelitian ini meneliti tentang perbandingan prestasi kerja guru di dua sekolah, yakni SD Saraswati 4 Denpasar dan SD Saraswati 5 Denpasar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbandingan prestasi kerja guru di kedua sekolah tersebut dengan jumlah responden sebanyak 57 orang. Menggunakan sampling jenuh dan analisis diskriminan sebagai teknik analisis data. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa secara parsial ketiga variabel bebas, yaitu disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan mampu membedakan prestasi kerja di SD Saraswati 4 Denpasar dan SD Saraswati 5 Denpasar. Secara simultan ketiga variabel bebas ini juga mampu membedakan prestasi kerja di kedua sekolah tersebut dengan ketepatan klasifikasi sebesar 56,1 persen dan didapatkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja guru. Kata kunci: disiplin kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, prestasi kerja guru" + +### Keywords +disiplin kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, prestasi kerja guru + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4737/3734 + +### Published +2013-03-10 + +### How To Cite +AYU NATARINI, Komang; YUNIARI, Made. STUDI KOMPARATIF PRESTASI KERJA GURU PADA SD SARASWATI 4 DENPASAR DAN SD SARASWATI 5 DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 3, mar. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 3 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-03-10-id-4759.md b/_posts/manajemen/2013-03-10-id-4759.md new file mode 100644 index 0000000000..609026db5b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-03-10-id-4759.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, MOTIVASI NON FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN" +author: "Cokorda Istri Ari Wijayanti, Made Yuniari" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif finansial motivasi non finansial dan lingkungan kerja fisik secara simultan dan parsial terhadap s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4759 +tags: + - "insentif finansial" + - "motivasi non finansial" + - "lingkungan kerja fisik" + - "semangat kerja" +--- + +## Authors: +Cokorda Istri Ari Wijayanti, Made Yuniari + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif finansial, motivasi non finansial, dan lingkungan kerja fisik secara simultan dan parsial terhadap semangat kerja karyawan Meranggi Jati Garment serta mengetahui variabel yang berpengaruh dominan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif finansial, motivasi non finansial, dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Secara parsial variabel insentif finansial, motivasi non finansial, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Insentif finansial merupakan variabel berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan. Kata kunci: insentif finansial, motivasi non finansial, lingkungan kerja fisik, semangat kerja" + +### Keywords +insentif finansial, motivasi non finansial, lingkungan kerja fisik, semangat kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4759/3735 + +### Published +2013-03-10 + +### How To Cite +ARI WIJAYANTI, Cokorda Istri; YUNIARI, Made. PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, MOTIVASI NON FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 3, mar. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 3 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-04-02-id-4770.md b/_posts/manajemen/2013-04-02-id-4770.md new file mode 100644 index 0000000000..fe6d663a04 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-04-02-id-4770.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. HITAKARA DENPASAR" +author: "I Gusti Agung Aries Indrajaya, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Penelitian ini mengambil lok" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4770 +tags: + - "budaya organisasi" + - "komunikasi" + - "lingkungan kerja" + - "produktivitas kerja" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Aries Indrajaya, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini mengambil lokasi pada CV. Hitakara Denpasar dengan jumlah responden sebanyak 45 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial dengan kontribusi sebesar 80 persen serta budaya organisasi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci: budaya organisasi, komunikasi, lingkungan kerja, produktivitas kerja" + +### Keywords +budaya organisasi, komunikasi, lingkungan kerja, produktivitas kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4770/3875 + +### Published +2013-04-02 + +### How To Cite +ARIES INDRAJAYA, I Gusti Agung; DEWI ADNYANI, I Gusti Ayu. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. HITAKARA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 4, apr. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 4 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-04-02-id-4771.md b/_posts/manajemen/2013-04-02-id-4771.md new file mode 100644 index 0000000000..0d5d44b789 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-04-02-id-4771.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON MEDIS PADA RUMAH SAKIT BALIMED DENPASAR" +author: "Putu Novia Cahyani, I Komang Ardana" +description: "ABSTRAK Suatu organisasi perlu memperhatikan faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja agar pegawai memiliki kinerja yang tinggi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4771 +tags: + - "Lingkungan kerja fisik" + - "Gaya kepemimpinan" + - "Insentif finansial" + - "Kinerja." +--- + +## Authors: +Putu Novia Cahyani, I Komang Ardana + +## Abstract: +"ABSTRAK Suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja agar pegawai memiliki kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit BaliMed Denpasar. Sampel penelitian ini 35 responden, dengan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan secara simultan maupun parsial lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai non medis di Rumah Sakit BaliMed Denpasar. Gaya kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap kinerja. Kata kunci: Lingkungan kerja fisik, Gaya kepemimpinan, Insentif finansial, Kinerja." + +### Keywords +Lingkungan kerja fisik, Gaya kepemimpinan, Insentif finansial, Kinerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4771/3876 + +### Published +2013-04-02 + +### How To Cite +NOVIA CAHYANI, Putu; ARDANA, I Komang. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON MEDIS PADA RUMAH SAKIT BALIMED DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 4, apr. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 4 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4763.md b/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4763.md new file mode 100644 index 0000000000..927ae1d37f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4763.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP NIAT PEMAKAIAN ULANG JASA SERVICE PADA BENGKEL TOYOTA AUTO 2000 DENPASAR" +author: "Made Bagus Rangga Bhuwana, Ida Bgs Sudiksa" +description: "Masyarakat melakukan aktivitas di perkotaan menyebabkan kurangnya ketersediaan waktu untuk melakukan perawatan mobilnya Hal tersebut menjadikan peluang bagi perusahaan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4763 +tags: + - "kualitas layanan" + - "kepuasan pelanggan" + - "pemakaian ulang jasa service." +--- + +## Authors: +Made Bagus Rangga Bhuwana, Ida Bgs Sudiksa + +## Abstract: +"Masyarakat melakukan aktivitas di perkotaan menyebabkan kurangnya ketersediaan waktu untuk melakukan perawatan mobilnya. Hal tersebut menjadikan peluang bagi perusahaan yang bergerak dibidang perbengkelan, dan salah satunya adalah Bengkel Toyota Auto 2000 Denpasar. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung variabel kualitas jasa dan kepuasan pelanggan terhadap niat pemakaian ulang jasa service pada Bengkel Toyota Auto 2000 Denpasar. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh, diketahui bahwa variabel kualitas jasa memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kepuasan pelanggan, dan taraf signifikansi 0,000 ? 0,05 dan nilai beta sebesar 0,564. Kualitas jasa juga memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap niat pemakaian ulang, dengan taraf signifikansi 0,000 (? 0,05) dan nilai beta sebesar 0,764. Hasil analisis tersebut, diketahui menjadikan pula kualitas jasa berpengaruh secara tidak langsung terhadap niat pemakaian ulang melalui kepuasan pelanggan, dengan taraf signifikansi 0,000 (? 0,05) dan nilai beta sebesar 0,182. Variabel kepuasan pelanggan merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap niat pemaian ulang jasa pebengkelan pada Bengkel Toyota Auto 2000. Hal ini dapat dilihat dari standardized coefficient ? Kepuasan pelanggan (0,764) lebih dari standardized coefficient ? kualitas jasa (0,303). Sehingga, pihak manajemen sebaiknya lebih memperhatiakan kepuasan konsumen namun tidak terlepas dari kualitas jasa, karena kedua variabel tersebut saling berkaitan. Kata Kunci: kualitas layanan, kepuasan pelanggan, pemakaian ulang jasa service." + +### Keywords +kualitas layanan, kepuasan pelanggan, pemakaian ulang jasa service. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4763/3873 + +### Published +2013-04-04 + +### How To Cite +RANGGA BHUWANA, Made Bagus; SUDIKSA, Ida Bgs. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP NIAT PEMAKAIAN ULANG JASA SERVICE PADA BENGKEL TOYOTA AUTO 2000 DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 4, apr. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 4 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4769.md b/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4769.md new file mode 100644 index 0000000000..5c238cc5c2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4769.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENEMPATAN DAN PENGALAMAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN" +author: "Putu Ivan Ady Paratama, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan dan pengalaman kerja serta lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan baik secara simultan maupu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4769 +tags: + - ": Loyalitas karyawan" + - "penempatan karyawan" + - "pengalaman kerja dan lingkungan kerja karyawan" +--- + +## Authors: +Putu Ivan Ady Paratama, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan dan pengalaman kerja serta lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan baik secara simultan maupun parsial serta untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi loyalitas karyawan tersebut. Penelitian ini mengambil lokasi di PT. Delina Denpasar jumlah responden sebanyak 87 orang karyawan. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel penempatan dan pengalaman kerja serta lingkungan kerja, berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap loyalitas karyawan pada PT. Delina Denpasar dengan kontribusi sebesar 65,6 persen. Dengan variabel lingkungan kerja sebagai variabel yang berpengaruh dominan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Delina Denpasar. Kata kunci : Loyalitas karyawan, penempatan karyawan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja karyawan" + +### Keywords +Loyalitas karyawan, penempatan karyawan, pengalaman kerja dan lingkungan kerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4769/3874 + +### Published +2013-04-04 + +### How To Cite +IVAN ADY PARATAMA, Putu; MUDIARTHA UTAMA, I Wayan. PENGARUH PENEMPATAN DAN PENGALAMAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 4, apr. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 4 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4772.md b/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4772.md new file mode 100644 index 0000000000..8a8851d295 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4772.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Dimensi Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Nasabah Simpan Pinjam" +author: "Made Mardhi Winata, Ni Wayan Ekawati" +description: "This study aimed to determine the effect of the dimensions of service quality on customer satisfaction savings and loans cooperative civil township Bali governors offi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4772 +tags: + - ": direct evidence" + - "reliability" + - "responsiveness" + - "assurance" + - "empathy" + - "customer satisfaction" +--- + +## Authors: +Made Mardhi Winata, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect of the dimensions of service quality on customer satisfaction savings and loans co-operative civil township Bali governor's office. The sample in this study using purposive sampling, processing data using SPSS 15.0 for Windows. The results obtained show that the effect of service quality dimensions simultaneously and partially on customer satisfaction savings and loans co-operative civil township Bali governor's office. Keywords : direct evidence, reliability, responsiveness, assurance, empathy, customer satisfaction" + +### Keywords +direct evidence, reliability, responsiveness, assurance, empathy, customer satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4772/3892 + +### Published +2013-04-04 + +### How To Cite +WINATA, Made Mardhi; EKAWATI, Ni Wayan. Pengaruh Dimensi Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Nasabah Simpan Pinjam.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 4, apr. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 4 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4773.md b/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4773.md new file mode 100644 index 0000000000..e14430c025 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4773.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas" +author: "Nina Sufiana, Ni Ketut Purnawati" +description: "The objective of this research is to determine the effect of cash turnover receivable turnover inventory turnover to profitability Data used in this study were second" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4773 +tags: + +--- + +## Authors: +Nina Sufiana, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"The objective of this research is to determine the effect of cash turnover, receivable turnover, inventory turnover to profitability. Data used in this study were secondary data from food and beverages company financial statements in Indonesia Stock Exchange on the year of 2008 to 2010. The analysis method used is multiple linear regression, F test and T test. Result of these analysis showed that profitability was influenced simultaneously by cash turnover, receivable turnover and inventory turnover. Meanwhile on partial analysis showed only receivable turnover and inventory turnover has influence to profitability. Keyword : profitability, cash turnover, receivable turnover, inventory turnover" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4773/3893 + +### Published +2013-04-04 + +### How To Cite +SUFIANA, Nina; PURNAWATI, Ni Ketut. Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 4, apr. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 4 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4774.md b/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4774.md new file mode 100644 index 0000000000..a5f5b688e1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4774.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI" +author: "I Gusti Agung Ayu Maya Prabasari, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Kinerja karywan pada PT PLN Persero Distribusi Bali sangat mempengaruhi kinerja perusahaan yang akan meningkatkan layanan menjadi world class service Penelitian ini " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4774 +tags: + - "motivasi" + - "disiplin kerja" + - "komunikasi" + - "kinerja karyawan." +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Ayu Maya Prabasari, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Kinerja karywan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali sangat mempengaruhi kinerja perusahaan yang akan meningkatkan layanan menjadi world class service. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi dan disiplin serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan ataupun parsial, dan untuk mengetahui variabel yang berpangaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Bali. Responden penelitian adalah 144 orang karyawan yang diambil dengan metode proportionate stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan ada variabel motivasi, disiplin kerja, dan komunikasi berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada. Variabel motivasi menjadi variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karywan karena berdasarkan perhitungan analisis standardized coefficients beta memiliki nilai terbesar. Kata kunci: motivasi, disiplin kerja, komunikasi, kinerja karyawan." + +### Keywords +motivasi, disiplin kerja, komunikasi, kinerja karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4774/3894 + +### Published +2013-04-04 + +### How To Cite +AYU MAYA PRABASARI, I Gusti Agung; SALIT KETUT NETRA, I Gusti. PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 4, apr. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 4 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4775.md b/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4775.md new file mode 100644 index 0000000000..bc9a0371d8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-04-04-id-4775.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KAROSERI DAN BODY REPAIR PADA PT. MERPATI BALI" +author: "I Putu Yuda Perdana Putra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "PT Merpati Bali merupakan satu dari sekian banyak perusahaan yang bergerak dibidang jasa produksi sarana transportasi yang berfokus pada pembuatan bus dan mini bus Kin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4775 +tags: + - ": kepemimpinan transformasional" + - "komunikasi" + - "disiplin kerja" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +I Putu Yuda Perdana Putra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"PT. Merpati Bali merupakan satu dari sekian banyak perusahaan yang bergerak dibidang jasa produksi sarana transportasi yang berfokus pada pembuatan bus dan mini bus. Kinerja karyawan karoseri dan body repair pada PT. Merpati Bali sangat mempengaruhi kinerja perusahaan dimana akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan karoseri dan body repair pada PT. Merpati Bali. Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan PT. Merpati Bali sebagai responden penelitian sejumlah 79 orang, sehingga penelitian ini menggunakan sampel jenuh (sensus). Teknis analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari analisis yang telah dilakukan menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan transformasional, komunikasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial kepemimpinan, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, komunikasi, disiplin kerja, kinerja karyawan" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, komunikasi, disiplin kerja, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4775/3896 + +### Published +2013-04-04 + +### How To Cite +YUDA PERDANA PUTRA, I Putu; DEWI ADNYANI, I Gusti Ayu. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KAROSERI DAN BODY REPAIR PADA PT. MERPATI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 4, apr. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 4 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-05-03-id-4776.md b/_posts/manajemen/2013-05-03-id-4776.md new file mode 100644 index 0000000000..24d51544c1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-05-03-id-4776.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan TELKOM FLEXI" +author: "Ni Made Sinta Wedarini" +description: "This study aimed to investigate the effect of product quality on customer satisfaction and loyalty TelkomFlexi Data were collected from 120 customers Telkomflexi using " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4776 +tags: + - ": Product Quality" + - "Customer Satisfaction" + - "Customer Loyalty" +--- + +## Authors: +Ni Made Sinta Wedarini + +## Abstract: +"This study aimed to investigate the effect of product quality on customer satisfaction and loyalty TelkomFlexi. Data were collected from 120 customers Telkomflexi using purposive sampling method, and the data processed using the AMOS software analysis techniques Structural Equation Modelling (SEM). Research reveals there is a positive and significant correlation between the quality of the product to the customer satisfaction and loyalty Telkomflexi. Telkomflexi customer satisfaction has positive and significant impact on customer loyalty. Keywords : Product Quality, Customer Satisfaction, Customer Loyalty" + +### Keywords +Product Quality, Customer Satisfaction, Customer Loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4776/4126 + +### Published +2013-05-03 + +### How To Cite +WEDARINI, Ni Made Sinta. Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan TELKOM FLEXI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 5, may 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 5 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-05-03-id-4777.md b/_posts/manajemen/2013-05-03-id-4777.md new file mode 100644 index 0000000000..75c8045ff1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-05-03-id-4777.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Konsumen Dalam Keputusan Menjadi Nasabah Pada PT. BPR PUSAKA Denpasar" +author: "I Made Satria Pramana" +description: "Rural Bank or in Indonesia called Bank Perkreditan Rakyat BPR is one type of banking institutions that provide services to clients related to their activities This st" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4777 +tags: + - ": Marketing Strategy" + - "consumer behavior" + - "purchasing decisions" +--- + +## Authors: +I Made Satria Pramana + +## Abstract: +"Rural Bank or in Indonesia called Bank Perkreditan Rakyat (BPR) is one type of banking institutions that provide services to clients related to their activities. This study explains what factors are taken into consideration in the decision of consumers to clients in the PT. BPR Pusaka Denpasar. In this study using the 20 (twenty) variables and population in this study are all costumer of PT. BPR Pusaka Denpasar by respondents are taken as an example of as mani 100 people. The analysis technique used based on the method of factor analysis technique principal component (PCA) produced 5 (five) factor s that consumers. Consider in making the dicision to PT. BPR Pusaka Denpasar. Keywords : Marketing Strategy, consumer behavior, purchasing decisions" + +### Keywords +Marketing Strategy, consumer behavior, purchasing decisions + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4777/4127 + +### Published +2013-05-03 + +### How To Cite +PRAMANA, I Made Satria. Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Konsumen Dalam Keputusan Menjadi Nasabah Pada PT. BPR PUSAKA Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 5, may 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 5 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-05-03-id-4793.md b/_posts/manajemen/2013-05-03-id-4793.md new file mode 100644 index 0000000000..7ae47209ca --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-05-03-id-4793.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAHARANI PREMA SAKTI DENPASAR" +author: "Agus Gede Yudha Suparta" +description: "PT Maharani Prema Sakti adalah salah satu perusahaan jasa pengiriman barang di Denpasar Maksud penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik komu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4793 +tags: + - "motivasi intrinsik" + - "komunikasi" + - "kompensasi finansial" + - "kinerja karyawan." +--- + +## Authors: +Agus Gede Yudha Suparta + +## Abstract: +"PT. Maharani Prema Sakti adalah salah satu perusahaan jasa pengiriman barang di Denpasar. Maksud penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan baik secara serempak maupun parsial. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh dominan variabel bebas terhadap kinerja karyawan. Jumlah responden adalah 66 orang karyawan yang diperoleh dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Model Analisis yang digunakan yaitu analisis faktor dan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan motivasi intrinsik, komunikasi, dan kompensasi finansial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga membuktikan motivasi intrinsik, komunikasi, dan kompensasi finansial masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial terbukti berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: motivasi intrinsik, komunikasi, kompensasi finansial, kinerja karyawan." + +### Keywords +motivasi intrinsik, komunikasi, kompensasi finansial, kinerja karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4793/4128 + +### Published +2013-05-03 + +### How To Cite +YUDHA SUPARTA, Agus Gede. PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAHARANI PREMA SAKTI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 5, may 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 5 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-05-07-id-4798.md b/_posts/manajemen/2013-05-07-id-4798.md new file mode 100644 index 0000000000..d89021a161 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-05-07-id-4798.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, SERTA LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN HOTEL THE NICHE BALI" +author: "Ni Made Tina Febriani, Ayu Desi Indrawati" +description: "Kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kompensasi serta lingkungan kerja fisik secar simultan dan parsial hal inilah yang menjadi tujuan penelitian pada Hotel The" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4798 +tags: + - ": motivasi" + - "kompensasi" + - "lingkungan kerja fisik" + - "kinerja." +--- + +## Authors: +Ni Made Tina Febriani, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"Kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi, kompensasi, serta lingkungan kerja fisik secar simultan dan parsial, hal inilah yang menjadi tujuan penelitian pada Hotel The Niche Bali serta mengetahui variabel yang berpengaruh dominan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, dan kuisioner untuk mendukung analisi. Regresi linier berganda digunakan sebagai teknik analisis untuk membahas pengaruh motivasi, kompensasi, serta lingkungan kerja fisik terhadap motivasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi sertat lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel The Niche Bali. Secara parsial variabel motivasi, kompensasi serta lingkungan kerja fisik juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel The Niche Bali. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh domain di banding variable lain. Kata kunci : motivasi, kompensasi, lingkungan kerja fisik, kinerja." + +### Keywords +motivasi, kompensasi, lingkungan kerja fisik, kinerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4798/4156 + +### Published +2013-05-07 + +### How To Cite +TINA FEBRIANI, Ni Made; DESI INDRAWATI, Ayu. PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, SERTA LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN HOTEL THE NICHE BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 5, may 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 5 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-05-07-id-4803.md b/_posts/manajemen/2013-05-07-id-4803.md new file mode 100644 index 0000000000..3297546f92 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-05-07-id-4803.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Faktor – Faktor yang Mentukan Kepuasan Kerja Karyawan Lembaga Perkreditan di Kecamatan Tegallalang" +author: "Ni Wayan Tarita Ningsih, Komang Ardana" +description: "Dalam melakukan kegiatannya LPD yang ada di kecamatan Tegallalang berfokus pada penciptaan sumber daya manusia yang berkualitas salah satu cara untuk menciptakan karya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4803 +tags: + - ": kepuasan kerja" + - "sumber daya manusia" + - "karyawan" + - "LPD." +--- + +## Authors: +Ni Wayan Tarita Ningsih, Komang Ardana + +## Abstract: +"Dalam melakukan kegiatannya, LPD yang ada di kecamatan Tegallalang berfokus pada penciptaan sumber daya manusia yang berkualitas, salah satu cara untuk menciptakan karyawan yang berkualitas adalah dengan meningkatkan kepuasan kerja karyawan itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang menentukan kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui variabel yang mewakili setiap faktor penentu kepuasan kerja karyawan pada LPD yang ada di Kecamatan Tegallalang. Penelitian ini menggunakan 20 variabel dan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan LPD yang ada di Kecamatan Tegallalang. Banyaknya responden yang diambil sebagai sampel adalah sebanyak 80 orang dan dilakukan dengan teknik accidental sampling. Teknik analisis data yang dipergunakan adalah analisis faktor eksplanatori. Kata kunci : kepuasan kerja, sumber daya manusia, karyawan, LPD." + +### Keywords +kepuasan kerja, sumber daya manusia, karyawan, LPD. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4803/4158 + +### Published +2013-05-07 + +### How To Cite +TARITA NINGSIH, Ni Wayan; ARDANA, Komang. Analisis Faktor – Faktor yang Mentukan Kepuasan Kerja Karyawan Lembaga Perkreditan di Kecamatan Tegallalang.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 5, may 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 5 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-05-07-id-4817.md b/_posts/manajemen/2013-05-07-id-4817.md new file mode 100644 index 0000000000..bf2acbff71 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-05-07-id-4817.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PELATIHAN DAN KETERLIBATAN KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN NIAT KELUAR KARYAWAN" +author: "I Kadek Arta Subawa, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Penelitian ini meneliti mengenai besar pengaruh pelatihan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya terhadap niat keluar karyawan Re" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4817 +tags: + - "Kepuasan" + - "Keterlibatan" + - "pelatihan" + - "niat keluar" +--- + +## Authors: +I Kadek Arta Subawa, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Penelitian ini meneliti mengenai besar pengaruh pelatihan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya terhadap niat keluar karyawan. Responden penelitian ini adalah karyawan Di PT. Sinar Nusra Press Utama yang berjumlah 62 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah path Analysis. Hasil penelitian menemukan bahwa pelatihan dan keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun tidak signifikan terhadap niat keluar karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap niat keluar karyawan. Kata Kunci: Kepuasan, Keterlibatan, pelatihan, niat keluar" + +### Keywords +Kepuasan, Keterlibatan, pelatihan, niat keluar + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4817/4159 + +### Published +2013-05-07 + +### How To Cite +ARTA SUBAWA, I Kadek; MUDIARTHA UTAMA, I Wayan. PELATIHAN DAN KETERLIBATAN KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN NIAT KELUAR KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 5, may 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 5 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-05-07-id-4830.md b/_posts/manajemen/2013-05-07-id-4830.md new file mode 100644 index 0000000000..1e51e84d62 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-05-07-id-4830.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Gede Diatmika Paripurna" +description: "ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan maupun par" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4830 +tags: + - "kepemimpinan" + - "lingkungan kerja" + - "komunikasi" + - "kepuasan kerja karyawan" +--- + +## Authors: +I Gede Diatmika Paripurna + +## Abstract: +"ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial, dan untuk mengetahui variabel yang bepengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Suriwathi Beach Hotel Legian - Kuta Bali. Hasil análisis menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel kepemimpinan menjadi variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan karena berdasarkan perhitungan análisis Standardized Coefficients Beta memiliki nilai terbesar. Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi, kepuasan kerja karyawan" + +### Keywords +kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi, kepuasan kerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4830/4160 + +### Published +2013-05-07 + +### How To Cite +DIATMIKA PARIPURNA, I Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 5, may 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 5 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-05-10-id-4836.md b/_posts/manajemen/2013-05-10-id-4836.md new file mode 100644 index 0000000000..54f8cbfe7a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-05-10-id-4836.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "KELAYAKAN PENDIRIAN KANTOR KAS BPR MITRA BALI MANDIRI DALUNG DARI ASPEK FINANSIAL" +author: "Putu Sincia Dewi, I Putu Yadnya" +description: "ABSTRAK Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis kelayakan investasi pendirian Kantor Kas PT BPR Mitra Bali Mandiri Dalung ditinjau dari aspek finansial Untuk meme" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-4836 +tags: + - "Internal Rate of Return" + - "Investasi" + - "Net Present Value" + - "Payback Period" + - "dan Profitability Index" +--- + +## Authors: +Putu Sincia Dewi, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"ABSTRAK Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis kelayakan investasi pendirian Kantor Kas PT BPR Mitra Bali Mandiri Dalung ditinjau dari aspek finansial. Untuk memecahkan masalah kelayakan investasi dari aspek finansial digunakan kriteria penilaian Payback Period, Net Present Value, Profitability Index, dan Internal Rate of Return. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa investasi pendirian Kantor Kas PT BPR Mitra Bali Mandiri ini dari aspek finansial diperoleh Payback Period (PP) selama 2 tahun 2,67 bulan. Net Present Value (NPV) yang bernilai positif sebesar Rp93.656.202,-. Profitability Index (PI) sebesar 1,53. Internal Rate of Return (IRR) sebesar 47,53 persen lebih besar dari tingkat bunga yang disyaratkan sebesar 26 persen. Dengan demikian, ditinjau aspek finansial, proyek investasi pendirian Kantor Kas PT, BPR Mitra Bali Mandiri Dalung ini layak untuk dilaksanakan atau dapat menguntungkan. Kata kunci: Internal Rate of Return, Investasi, Net Present Value, Payback Period, dan Profitability Index" + +### Keywords +Internal Rate of Return, Investasi, Net Present Value, Payback Period, dan Profitability Index + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4836/4245 + +### Published +2013-05-10 + +### How To Cite +SINCIA DEWI, Putu; YADNYA, I Putu. KELAYAKAN PENDIRIAN KANTOR KAS BPR MITRA BALI MANDIRI DALUNG DARI ASPEK FINANSIAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 5, may 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 5 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5155.md b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5155.md new file mode 100644 index 0000000000..70682e2f25 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5155.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSU DHARMA USADHA" +author: "Gusti Ayu Riska Riyanti, I Gde Adnyana Sudibya" +description: "ABSTRAK Rumah Sakit Umum Dharma Usadha merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa ditemukan permasalahan yang mengindikasikan rendahnya kinerja karyaw" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5155 +tags: + - ": Kinerja" + - "motivasi" + - "dan kompetensi." +--- + +## Authors: +Gusti Ayu Riska Riyanti, I Gde Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"ABSTRAK Rumah Sakit Umum Dharma Usadha merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa, ditemukan permasalahan yang mengindikasikan rendahnya kinerja karyawan. Tujuannya adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi secara simultan maupun parsial dan pengaruh paling besar antara variabel motivasi dibandingkan kompetensi pada Rumah Sakit Umum Dharma Usadha. Jumlah sampel 85 orang karyawan, dengan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa motivasi dan kompetensi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Dharma Usadha. Diantara kedua variabel bebas, motivasi berpengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Dharma Usadha. Kata kunci : Kinerja, motivasi, dan kompetensi." + +### Keywords +Kinerja, motivasi, dan kompetensi. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5155/4296 + +### Published +2013-06-07 + +### How To Cite +RISKA RIYANTI, Gusti Ayu; ADNYANA SUDIBYA, I Gde. PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSU DHARMA USADHA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 6, june 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 6 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5175.md b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5175.md new file mode 100644 index 0000000000..8a23a83b1f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5175.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Karakteristik Sosial Demografi Dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Merek Blackberry" +author: "ditya pramadi, Alit Suryani" +description: "Blackberry is one of the means of communication or often called smartphones growing in Indonesia Since the beginning penetration in 2004 a lot of the Blackberry smartp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5175 +tags: + +--- + +## Authors: +ditya pramadi, Alit Suryani + +## Abstract: +"Blackberry is one of the means of communication or often called smartphones growing in Indonesia. Since the beginning penetration in 2004, a lot of the Blackberry smartphone reap success and can be a top leader in the sale of its products in Indonesia. The purpose of this study is to investigate and analyze the influence of demographic and social characteristics of the brand image (brand image) on purchase decisions Blackberry smartphone brand in the area of Denpasar. The research was conducted in the city of Denpasar. The variables studied were demographics, brand image, and purchasing decisions. The sampling technique used was based on purposive sampling with total respondent 110 users of smartphone Blackberry. The data analysis technique used is Structural Equation Modelling or SEM. Based on the survey results revealed that: 1) demographic variable has a positive and significant impact on purchasing decisions. 2) Variable brand image has a positive and significant impact on purchasing decisions. The results of this study are expected to provide a feedback for RIM (Research In Motion) which is a produsen of smartphone Blackberry that demographic and brand image influence a purchase decision of Blackberry." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5175/4297 + +### Published +2013-06-07 + +### How To Cite +PRAMADI, ditya; SURYANI, Alit. Pengaruh Karakteristik Sosial Demografi Dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Merek Blackberry.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 6, june 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 6 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5219.md b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5219.md new file mode 100644 index 0000000000..44c6af839a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5219.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN HANDPHONE BLACKBERRY DENGAN MEREK SEBAGAI PEMODERASI" +author: "Ida Ayu Harmaita Wijayanti, Ni Ketut Seminari" +description: "ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya hidup terhadap perilaku pembelian Handphone Blackberry dengan merek sebagai pemoderasi Peneliti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5219 +tags: + - "Gaya Hidup" + - "Merek" + - "Perilaku Konsumen" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Harmaita Wijayanti, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya hidup terhadap perilaku pembelian Handphone Blackberry dengan merek sebagai pemoderasi. Penelitian ini menggunakan 100 responden yang memiliki dan menggunakan Handphone Blackberry dan berdomisili di Kota Denpasar. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan penarikan sampel dilakukan dengan proportional stratified random sampling , kemudian data diolah menggunakan SPSS for Windows 15.00 dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara gaya hidup dan merek secara parsial terhadap perilaku pembelian Handphone Blackberry, gaya hidup,merek dan moderat secara simultan berpengaruh positif dan signifikan serta didapat hasil bahwa merek tidak memoderasi pengaruh gaya hidup terhadap perilaku pembelian Handphone Blackberry. Kata Kunci: Gaya Hidup, Merek, Perilaku Konsumen" + +### Keywords +Gaya Hidup, Merek, Perilaku Konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5219/4298 + +### Published +2013-06-07 + +### How To Cite +HARMAITA WIJAYANTI, Ida Ayu; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN HANDPHONE BLACKBERRY DENGAN MEREK SEBAGAI PEMODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 6, june 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 6 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5227.md b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5227.md new file mode 100644 index 0000000000..9a575487c1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5227.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Bali Summer Restaurant Kuta" +author: "Made Adiguna Kusuma, Ketut Nurcahya" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of the quality of services consisting of physical evidence reliability responsiveness assurance and empathy sim" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5227 +tags: + - "service quality" + - "satisfaction" +--- + +## Authors: +Made Adiguna Kusuma, Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of the quality of services consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy simultaneously and partially on customer satisfaction in Summer Restaurant Kuta Bali. The research was conducted in Summer Restaurant Kuta Bali, which is located at Jl. No. Kuta Beach. 38, Br. Pande Mas, Kuta, Badung - Bali. The variables studied were the quality of service, namely tangibles, responsiveness, reliability, assurance and empathy. The second variable is customer satisfaction. Purposive sampling technique used to get 120 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis techniques. The results showed that: the quality of services consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy simultaneously and partially positive and significant impact on customer satisfaction Summer Restaurant Kuta Bali. The results of this study provide practical implications that management Summer Restaurant Kuta Bali is expected to maintaining empathy variable consisting of good communication, patient and hospitality employees. Keywords: service quality, satisfaction" + +### Keywords +service quality, satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5227/4299 + +### Published +2013-06-07 + +### How To Cite +KUSUMA, Made Adiguna; NURCAHYA, Ketut. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Bali Summer Restaurant Kuta.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 6, june 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 6 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5249.md b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5249.md new file mode 100644 index 0000000000..6934d34560 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5249.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KOTA DENPASAR" +author: "I Gusti Agung Rama Pramudita Iswara, I Nyoman Sudharma" +description: "Mencipatakan SDM yang berkualitas diperlukan pembinaan disiplin dalam tiap diri karyawan pada perusahaan yang merupakan tindakan manajemen untuk mendorong para anggota o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5249 +tags: + - "disiplin kerja" + - "gaya kepemimpinan" + - "budaya organisasi" + - "lingkungan kerja fisik" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Rama Pramudita Iswara, I Nyoman Sudharma + +## Abstract: +"Mencipatakan SDM yang berkualitas diperlukan pembinaan disiplin dalam tiap diri karyawan pada perusahaan yang merupakan tindakan manajemen untuk mendorong para anggota organisasi memenuhi berbagai ketentuan. Disiplin adalah sikap seseorang untuk mematuhi dan mentaati segala norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarnya, Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan antara lain, kepemimpinan yang diperlihatkan oleh pemimpinan dalam organisasi, Budaya yang terbentuk, dan lingkungan kerja (Martoyo, 2009 : 152). Gaya kepemimpinan adalah pola tingkah laku yang dirancang untuk mengintegrasikan tujuan organisasi dengan tujuan individu untuk mencapai tujuan tertentu. Budaya organisasi merupakan pola kegiatan manusia yang secara sistematis diturunkan dari generasi ke generasi melalui berbagai proses pembelajaran untuk menciptakan cara hidup tertentu yang paling cocok dengan lingkungannya. Sedangkan lingkungan kerja fisik yaitu semua keadaan yang terdapat di sekitar tempat kerja, akan mempengaruhi pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh secara simultan dan parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja karyawan Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Hortikultura Kota Denpasar. Jumlah responden dalam penelitian sebanyak 50 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Analisis yang dilakukan menunjukan hasil penelitian bahwa variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Hortikultura Kota Denpasar dengan kontribusi sebesar 79 persen. Variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja karyawan pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Hortikultura Kota Denpasar dengan variabel gaya kepemimpinan sebagai variabel yang berpengaruh dominan terhadap disiplin kerja karyawan Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Hortikultura Kota Denpasar. Kata kunci: disiplin kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja fisik" + +### Keywords +disiplin kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja fisik + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5249/4300 + +### Published +2013-06-07 + +### How To Cite +RAMA PRAMUDITA ISWARA, I Gusti Agung; SUDHARMA, I Nyoman. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 6, june 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 6 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5251.md b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5251.md new file mode 100644 index 0000000000..dc92e213af --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5251.md @@ -0,0 +1,92 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN PERILAKU PEMBELIAN ULANG (Studi Kasus pada Produk Pasta Gigi Merek Pepsodent di Kota Denpasar)" +author: "Ni Wayan Pupuani, Eka Sulistyawati" +description: "ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial bauran pemasaran terhadap kepuasan konsumen dan perilaku pembelian ulang Seluruh " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5251 +tags: + - "ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial bauran pemasaran terhadap kepuasan konsumen dan perilaku pembelian ulang. Seluruh data dalam penelitian ini diperoleh dari penelitian menggunaan kuesioner di Kota Denpasar. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analisis). Populasi dari penelitian ini adalah konsumen yang berdomisili di Kota Denpasar yang telah menggunakan pasta gigi pepsodent" + - "dengan mengambil sampel sebanyak 180 responden berdasarkanpurposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh bauran pemasaran secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen.Bauran pemasaran berpengaruh signifikansecara simultan terhadap perilaku pembelian ulang.Akan tetapi" + - "secara parsial" + - "hanya harga yang berpengaruh signifikan terhadap perilaku pembelian ulang" + - "sedangkan produk" + - "saluran distribusi" + - "dan promosi berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku pembelian ulang.Kepuasan berpengaruh signifikan terhadap perilaku pembelian ulang. Kata kunci: Bauran pemasaran" + - "kepuasan" + - "dan perilaku pembelian ulang" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Pupuani, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial bauran pemasaran terhadap kepuasan konsumen dan perilaku pembelian ulang. Seluruh data dalam penelitian ini diperoleh dari penelitian menggunaan kuesioner di Kota Denpasar. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analisis). Populasi dari penelitian ini adalah konsumen yang berdomisili di Kota Denpasar yang telah menggunakan pasta gigi pepsodent, dengan mengambil sampel sebanyak 180 responden berdasarkanpurposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh bauran pemasaran secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen.Bauran pemasaran berpengaruh signifikansecara simultan terhadap perilaku pembelian ulang.Akan tetapi, secara parsial,hanya harga yang berpengaruh signifikan terhadap perilaku pembelian ulang, sedangkan produk, saluran distribusi, dan promosi berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku pembelian ulang.Kepuasan berpengaruh signifikan terhadap perilaku pembelian ulang. Kata kunci:ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial bauran pemasaran terhadap kepuasan konsumen dan perilaku pembelian ulang. Seluruh data dalam penelitian ini diperoleh dari penelitian menggunaan kuesioner di Kota Denpasar. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analisis). Populasi dari penelitian ini adalah konsumen yang berdomisili di Kota Denpasar yang telah menggunakan pasta gigi pepsodent, dengan mengambil sampel sebanyak 180 responden berdasarkanpurposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh bauran pemasaran secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen.Bauran pemasaran berpengaruh signifikansecara simultan terhadap perilaku pembelian ulang.Akan tetapi, secara parsial,hanya harga yang berpengaruh signifikan terhadap perilaku pembelian ulang, sedangkan produk, saluran distribusi, dan promosi berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku pembelian ulang.Kepuasan berpengaruh signifikan terhadap perilaku pembelian ulang. Kata kunci: Bauran pemasaran, kepuasan, dan perilaku pembelian ulang" + +### Keywords +ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial bauran pemasaran terhadap kepuasan konsumen dan perilaku pembelian ulang. Seluruh data dalam penelitian ini diperoleh dari penelitian menggunaan kuesioner di Kota Denpasar. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analisis). Populasi dari penelitian ini adalah konsumen yang berdomisili di Kota Denpasar yang telah menggunakan pasta gigi pepsodent, dengan mengambil sampel sebanyak 180 responden berdasarkanpurposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh bauran pemasaran secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen.Bauran pemasaran berpengaruh signifikansecara simultan terhadap perilaku pembelian ulang.Akan tetapi, secara parsial, hanya harga yang berpengaruh signifikan terhadap perilaku pembelian ulang, sedangkan produk, saluran distribusi, dan promosi berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku pembelian ulang.Kepuasan berpengaruh signifikan terhadap perilaku pembelian ulang. Kata kunci: Bauran pemasaran, kepuasan, dan perilaku pembelian ulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5251/4301 + +### Published +2013-06-07 + +### How To Cite +PUPUANI, Ni Wayan; SULISTYAWATI, Eka. PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN PERILAKU PEMBELIAN ULANG (Studi Kasus pada Produk Pasta Gigi Merek Pepsodent di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 6, june 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 6 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5385.md b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5385.md new file mode 100644 index 0000000000..8d394e85fa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5385.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI" +author: "I Putu Antonius Hadi Wibowo" +description: "Komunikasi konflik dan disiplin kerja berpengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai hal inilah yang dicari dalam penelitian ini serta variab" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5385 +tags: + - "komunikasi" + - "konflik" + - "disiplin kerja" + - "kinerja pegawai" +--- + +## Authors: +I Putu Antonius Hadi Wibowo + +## Abstract: +"Komunikasi, konflik dan disiplin kerja berpengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai, hal inilah yang dicari dalam penelitian ini serta variabel yang paling dominan untuk diketahui pada Kantor Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah III Denpasar. Analisis regresi linier berganda adalah teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Komunikasi, konflik dan disiplin kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah hasil analisis yang ditunjukan dalam penelitian ini. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel komunikasi karena berdasarkan perhitungan analisis Standardized Coefficients Beta memiliki nilai terbesar. Kata kunci: komunikasi, konflik, disiplin kerja, kinerja pegawai" + +### Keywords +komunikasi, konflik, disiplin kerja, kinerja pegawai + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5385/4302 + +### Published +2013-06-07 + +### How To Cite +ANTONIUS HADI WIBOWO, I Putu. PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 6, june 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 6 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5405.md b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5405.md new file mode 100644 index 0000000000..3095edc916 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-06-07-id-5405.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengruh Profitabilitas, Pertumbuhan Aktiva, dan Struktur Aktiva Terhadap Keputusan Pendanaan Pada Perusahaan Others di BEI" +author: "Ni Putu Mirah Darmayanti" +description: "Funding decisions are part of the financial decisions related to debt in a company Funding decisions are influenced by many factors such as profitability asset growth" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5405 +tags: + - "Financing Decision" + - "Profitability" + - "Asset Growth" + - "Structure of Assets" +--- + +## Authors: +Ni Putu Mirah Darmayanti + +## Abstract: +"Funding decisions are part of the financial decisions related to debt in a company. Funding decisions are influenced by many factors, such as profitability, asset growth, and asset structure. This study aimed to determine the effect of profitability, asset growth, and asset structure of the company's funding decisions on others in the Indonesia Stock Exchange the period 2008-2011. Sampling method used was purposive sampling. Testing method used is multiple linear regression analysis, F test and t test. The results of this study are profitability, asset growth, asset structure simultaneously and significantly influence funding decisions. Partially profitability and asset growth effect signifkan the funding decision, while the asset structure variables do not significantly influence funding decisions. Keywords: Financing Decision, Profitability, Asset Growth, Structure of Assets" + +### Keywords +Financing Decision, Profitability, Asset Growth, Structure of Assets + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5405/4303 + +### Published +2013-06-07 + +### How To Cite +DARMAYANTI, Ni Putu Mirah. Pengruh Profitabilitas, Pertumbuhan Aktiva, dan Struktur Aktiva Terhadap Keputusan Pendanaan Pada Perusahaan Others di BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 6, june 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 6 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-01-id-5397.md b/_posts/manajemen/2013-07-01-id-5397.md new file mode 100644 index 0000000000..91fe6d66d7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-01-id-5397.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kinerja Keuangan, Tingkat Inflasi dan PDB Terhadap Harga Saham Perusahaan F&B" +author: "Suryanto Suryanto, I Ketut Wijaya Kesuma" +description: "FampB sector is a sector with stocks that are defensive Since both in a state of crisis and growing communities will still need the product Supported also by growing" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5397 +tags: + - "stock price" + - "financial performance" + - "the level of inflation" + - "and GDP growth rate" +--- + +## Authors: +Suryanto Suryanto, I Ketut Wijaya Kesuma + +## Abstract: +"F&B sector is a sector with stocks that are defensive. Since both in a state of crisis and growing communities will still need the product. Supported also by growing too JCI since 2002 until today making a stock investment is very promising. Thus came the idea to analyze the effect of financial performance, the level of inflation and GDP growth rate of the stock price in the sector of F&B period 2007-2011. The sampling method used purposive sampling and sample obtained 11 companies. The data used are secondary data in the form of annual analyzed using multiple linear regression. At ? = 5percent and the value of R square = 0,976 obtained simultaneously all the variables studied had a significant effect on stock prices, partially variable PER and EPS has positive and significant effect on stock prices, other variables such as : ROE, inflation rate and GDP growth rate has no significant effect on stock price. Keywords: stock price, financial performance, the level of inflation, and GDP growth rate" + +### Keywords +stock price, financial performance, the level of inflation, and GDP growth rate + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5397/5695 + +### Published +2013-07-01 + +### How To Cite +SURYANTO, Suryanto; KESUMA, I Ketut Wijaya. Pengaruh Kinerja Keuangan, Tingkat Inflasi dan PDB Terhadap Harga Saham Perusahaan F&B.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 7, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 7 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-01-id-5406.md b/_posts/manajemen/2013-07-01-id-5406.md new file mode 100644 index 0000000000..4f7e9b6cdb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-01-id-5406.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Faktor-Faktor yang Dipertimbangkan Pelanggan Untuk Mengambil Keputusan Melakukan Perawatan Mobil di PT. Agung Automall Denpasar" +author: "Ni Made Ayu Sukma Chrisnadewi, I Gst. A Kt. Gd Suasana" +description: "The purpose of this study was to determine the factors that consumers consider the decision to perform maintenance PT Agung Automall car in Denpasar This research was c" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5406 +tags: + - "Factors" + - "Consumer" + - "Decision" + - "Car Care" +--- + +## Authors: +Ni Made Ayu Sukma Chrisnadewi, I Gst. A Kt. Gd Suasana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the factors that consumers consider the decision to perform maintenance PT Agung Automall car in Denpasar. This research was conducted at PT Agung Automall Denpasar with a sample of 150 people using accidental sampling technique. By using Principal Component Analysis (PCA), obtained seven factors that customers consider are: (1) socio-cultural factors with the psychological factor loading of 0.718. (2) product and pricing factors with loading factor of 0.699. (3) factors and the promotion of the loading factor of 0.714. (4) physical evidence factor with factor loading of 0.661. (5) Factor loading process with a factor of 0.756. (6) distribution factors with loading factor of 0.826 (7) personal factor with factor loading of 0.824. Suggestions that can be recommended is expanded parking for customers so that customers feel comfortable. Keywords: Factors, Consumer, Decision, Car Care" + +### Keywords +Factors, Consumer, Decision, Car Care + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5406/4364 + +### Published +2013-07-01 + +### How To Cite +CHRISNADEWI, Ni Made Ayu Sukma; SUASANA, I Gst. A Kt. Gd. Faktor-Faktor yang Dipertimbangkan Pelanggan Untuk Mengambil Keputusan Melakukan Perawatan Mobil di PT. Agung Automall Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 7, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 7 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-01-id-5407.md b/_posts/manajemen/2013-07-01-id-5407.md new file mode 100644 index 0000000000..6644cac9bc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-01-id-5407.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Fixed Phone Sales pada PT.Telekomunikasi.Tbk Denpasar" +author: "I Gede Gandi Pratama Putra, Made Yuniari" +description: "This study aims to determine the influence of education and training on workers job performance This study is done at PT Telekomunikasi Tbk with 65 respondents Data" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5407 +tags: + - "Education" + - "training" + - "job performance" +--- + +## Authors: +I Gede Gandi Pratama Putra, Made Yuniari + +## Abstract: +"This study aims to determine the influence of education and training on workers’ job performance. This study is done at PT. Telekomunikasi, Tbk with 65 respondents. Data Analysis technique used is multiple linear regression. The result of this study are education and training influence significantly either simultanesously or partially as well as training is the dominant variables influence on workers’ job performance. Keywords: Education, training, job performance" + +### Keywords +Education, training, job performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5407/4363 + +### Published +2013-07-01 + +### How To Cite +PRATAMA PUTRA, I Gede Gandi; YUNIARI, Made. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Fixed Phone Sales pada PT.Telekomunikasi.Tbk Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 7, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 7 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5425.md b/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5425.md new file mode 100644 index 0000000000..3e4f608e43 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5425.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PARIGATA RESORT AND SPA SANUR - BALI" +author: "I Wayan Oky Setiawan, Ni Ketut Sariyathi" +description: "The purpose of this paper is to determine the impact of financial compensation post promotion and physical work environment simultaneously and partially to employee wor" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5425 +tags: + - ": financial compensation" + - "post promotion" + - "physical work environment" + - "employee work satisfaction" +--- + +## Authors: +I Wayan Oky Setiawan, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"The purpose of this paper is to determine the impact of financial compensation, post promotion and physical work environment simultaneously and partially to employee work satisfaction as well as to identify the most dominant influential variable to employee work satisfaction in Parigata Resort and Spa Sanur – Bali. Analysis is using multiple linear regressions. The result is identified that variable financial compensation, post promotion and physical work environment simultaneously impact the employee work satisfaction in Parigata Resort and Spa Sanur – Bali with contribution 82%. Variable financial compensation, post promotion and physical work environment are also impact partially and positively to the employee work satisfaction in Parigata Resort and Spa Sanur – Bali with the variable financial compensation as the most dominant influential variable to employee work satisfaction. Keywords : financial compensation, post promotion, physical work environment, employee work satisfaction" + +### Keywords +financial compensation, post promotion, physical work environment, employee work satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5425/4383 + +### Published +2013-07-09 + +### How To Cite +SETIAWAN, I Wayan Oky; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PARIGATA RESORT AND SPA SANUR - BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 7, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 7 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5428.md b/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5428.md new file mode 100644 index 0000000000..2b0db1ed1c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5428.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua" +author: "Gede Prawira Utama Putra" +description: "This research were done in order to determined the effect of the work discipline leadership styles and work motivation to the employee performance either simultant or" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5428 +tags: + - "work discipline" + - "leadership styles" + - "and work motivation" +--- + +## Authors: +Gede Prawira Utama Putra + +## Abstract: +"This research were done, in order to determined the effect of the work discipline, leadership styles, and work motivation to the employee performance either simultant or partial, to determine the most dominant variable that influenced the employee performance in Hotel Matahari Terbit Bali. The technique that used is factor analysis and multiple regression analysis. The result of the analysis showed that the variables of the work discipline, leadership styles, and work motivation has a significant communication simultan and also partial on the employee performance. The leadership styles variable, became the most dominant variable that affected the employee performance because based on the analysis calculation the Standardized Coefficients Beta has the greatest value. Keywords: work discipline, leadership styles, and work motivation" + +### Keywords +work discipline, leadership styles, and work motivation + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5428/4384 + +### Published +2013-07-09 + +### How To Cite +PUTRA, Gede Prawira Utama. Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Matahari Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 7, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 7 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5432.md b/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5432.md new file mode 100644 index 0000000000..b881b0af80 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5432.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Dimensi Kualitas Layanan Jasa Terhadap Tingkat Kepuasan Nasabah Koperasi (Studi Kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Lumbung Merta Sari, Badung)" +author: "Rissa Priskila, Km. Agus Satria Pramudana" +description: "This research purpose is to determine the effect of service quality dimensions on customer satisfaction in saving and credit cooperative Lumbung Merta Sari Badung The " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5432 +tags: + - "Service Quality" + - "Customer Satisfaction" +--- + +## Authors: +Rissa Priskila, Km. Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"This research purpose is to determine the effect of service quality dimensions on customer satisfaction in saving and credit cooperative Lumbung Merta Sari, Badung. The sampling techniques that used in this research is purposive sampling. Techniques of analysis data used in this research is multiple linear regression. This analysis is used to determine the influence magnitude of service quality dimensions on customer satisfaction. The obtained results showed that the dimensions of service quality simultaneously and partially affect the customer satisfaction in saving and credit cooperative Lumbung Merta Sari, Badung. Keywords: Service Quality, Customer Satisfaction" + +### Keywords +Service Quality, Customer Satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5432/4385 + +### Published +2013-07-09 + +### How To Cite +PRISKILA, Rissa; PRAMUDANA, Km. Agus Satria. Pengaruh Dimensi Kualitas Layanan Jasa Terhadap Tingkat Kepuasan Nasabah Koperasi (Studi Kasus pada Koperasi Simpan Pinjam Lumbung Merta Sari, Badung).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 7, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 7 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5445.md b/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5445.md new file mode 100644 index 0000000000..35fb877a93 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5445.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPD Bali Cabang Renon" +author: "A A Ngr Bagus Aristayudha" +description: "Kinerja merupakan hasil kerja karyawan untuk organisasi atau perusahaan dalam kurun waktu tertentu Budaya organisasi kepemimpinan dan motivasi berpengaruh langsung ter" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5445 +tags: + +--- + +## Authors: +A A Ngr Bagus Aristayudha + +## Abstract: +"Kinerja merupakan hasil kerja karyawan untuk organisasi atau perusahaan dalam kurun waktu tertentu. Budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja hal ini lah yang menjadi tujuan dalam penelitian ini. Penelitian ini dilakukan di PT BPD Bali Cabang Renon Denpasar. mengunakan sample sebanyak 62 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan kuisioner. Regresi analisis berganda adalah teknik analisis yang digunakan. Berdasarkan analisis ditemukan bahwa Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Karyawan di PT BPD Bali Cabang renon dan Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Karyawan di PT BPD Bali Cabang renon" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5445/4386 + +### Published +2013-07-09 + +### How To Cite +ARISTAYUDHA, A A Ngr Bagus. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPD Bali Cabang Renon.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 7, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 7 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5454.md b/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5454.md new file mode 100644 index 0000000000..2307383e15 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-09-id-5454.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Nokia Di Kota Denpasar" +author: "I Putu Agus Purnama Adi Putra, I Wayan Santika" +description: "This study of the effect of the Marketing Mix Decision Against Nokia Smartphone purchases in Denpasar The purpose of this study was to determine the effect of simultane" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5454 +tags: + - "marketing mix" + - "purchasing decisions" + - "Smartphone" +--- + +## Authors: +I Putu Agus Purnama Adi Putra, I Wayan Santika + +## Abstract: +"This study of the effect of the Marketing Mix Decision Against Nokia Smartphone purchases in Denpasar. The purpose of this study was to determine the effect of simultaneous marketing mix Nokia Smartphone purchase decisions in Denpasar, to determine the effect of the marketing mix partially on Nokia Smartphone purchase decisions in Denpasar, and to determine which variables are the dominant influence on purchasing decisions in the Nokia Smartphone Denpasar city. The sample used in this study were 100 respondents to the purposive sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. Results of this study found that the marketing mix consists of product, price, promotion, and distribution simultaneously influence the purchasing decisions Smartphone Nokia in Denpasar. Partially, product, price, promotion, and distribution of positive and significant impact on purchasing decisions Smartphone Nokia in Denpasar. In this study, the price is variable dominant influence. It can be concluded that the marketing mix affect the purchase of Nokia Smartphone purchase decision in Denpasar. Keywords: marketing mix, purchasing decisions, Smartphone" + +### Keywords +marketing mix, purchasing decisions, Smartphone + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5454/4387 + +### Published +2013-07-09 + +### How To Cite +ADI PUTRA, I Putu Agus Purnama; SANTIKA, I Wayan. Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Nokia Di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 7, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 7 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-10-id-5843.md b/_posts/manajemen/2013-07-10-id-5843.md new file mode 100644 index 0000000000..46fb6a6028 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-10-id-5843.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISA POTENSI BERSAING PASAR TRADISIONAL TERHADAP PASAR MODERN DI KOTA DENPASAR DAN KABUPATEN BADUNG" +author: "AA. Gde Agung Artha Kusuma, Ni Nyoman Ayu Diantini, I Gst Bagus Honor Satrya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui potensi bersaing pasar tradisional di Kota Denpasar dan Kabupaten Badung dengan menggunakan parameter bauran pemasaran mar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5843 +tags: + +--- + +## Authors: +AA. Gde Agung Artha Kusuma, Ni Nyoman Ayu Diantini, I Gst Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui potensi bersaing pasar tradisional di Kota Denpasar dan Kabupaten Badung dengan menggunakan parameter bauran pemasaran (marketing mix) yaitu harga produk, promosi dan tempat. Dalam penelitian ini diambil 100 pengunjung pasar sebagai sample dari populasi pelanggan pasar tradisional dengan cara interview dan pemberian kuesioner. Tehnik yang diggunakan dalam pengambilan data ini menggunakan purposive sampling nonprobabilitas. Berdasarkan penemuan dari interview dan kuesioner menunjukan bahwa minat pengunjung pasar tradisional mengalami penurunan walaupun persepsi konsumen pasar tradisional terhadap aspek harga, produk dan lokasi secara keseluruhan diniliai positif oleh pengunjung pasar trdisional. Pasar tradisional di Kota Denpasar dan Kabupaten Badung sebenarnya masih memiliki potensi bersaing yang sangat tinggi terhadap pasar tradisional terutama untuk pasar-pasar utama (pasar Kumbasari, pasar Bringkit, pasar Seni Kuta) terutama pasar tradisional yang semakin mengkhususkan terhadap produk yang dijualnya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5843/4388 + +### Published +2013-07-10 + +### How To Cite +KUSUMA, AA. Gde Agung Artha; DIANTINI, Ni Nyoman Ayu; SATRYA, I Gst Bagus Honor. ANALISA POTENSI BERSAING PASAR TRADISIONAL TERHADAP PASAR MODERN DI KOTA DENPASAR DAN KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 7, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 7 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-22-id-5458.md b/_posts/manajemen/2013-07-22-id-5458.md new file mode 100644 index 0000000000..2bbfc39056 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-22-id-5458.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Penentuan Portofolio Optimal Dengan Model Markowitz Pada Saham Perbankan di Bursa Efek Indonesia" +author: "Ni Wayan Yuli Indrayanti, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Fund investment activities in the capital market required expertise to minimize the investment risk One way was to form a portfolio Markowitz model helped investors de" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5458 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Yuli Indrayanti, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Fund investment activities in the capital market required expertise to minimize the investment risk. One way was to form a portfolio. Markowitz model helped investors determined the stocks which was the member of the optimal portfolio. Minimization of risk and maximization of return became the urgent thing, and the value of the return expectation became the basis of calculation. This research used purposive sampling to select 15 banking at BEI that had a high value of Price Earning Ratio. Results showed that only 5 (five) banks were included in the optimal portfolio, which was BSWD (Bank Of India Indonesia Tbk), BEKS (Bank Pundi Indonesia Tbk), MAYA (Bank Mayapada Internasional Tbk), BTPN (Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk), and BBNI (Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk). The optimal investment portfolio provided total expected return portfolio was 2.135 percent and a risk of deviation / variance portfolio was 0.293 percent. Keyword: investasi, portofolio optimal, model Markowitz, PER (Price Earning Ratio)" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5458/4526 + +### Published +2013-07-22 + +### How To Cite +INDRAYANTI, Ni Wayan Yuli; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. Penentuan Portofolio Optimal Dengan Model Markowitz Pada Saham Perbankan di Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 8, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 8 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5461.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5461.md new file mode 100644 index 0000000000..8a2812f2a3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5461.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Pengaruh CAR, NPL, dan LDR Terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Perbankan" +author: "Riski Agustiningrum" +description: "This research was conducted at the banking company in Indonesia Stock Exchange 20092011 Research to look at the relationship between the Capital Adequacy Ratio CAR " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5461 +tags: + - "CAR" + - "NPL" + - "LDR" + - "profitability." +--- + +## Authors: +Riski Agustiningrum + +## Abstract: +"This research was conducted at the banking company in Indonesia Stock Exchange 2009-2011. Research to look at the relationship between the Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), and Loan to Deposits Ratio (LDR) to profitability (ROA) with a sample of 26 banking companies. Problem solving using multiple linear regression analysis techniques. Based on the analysis it is known that the CAR no significant effect on profitability (ROA). NPL significant negative effect on profitability (ROA), otherwise Loan to Deposits Ratio significant positive effect on profitability (ROA). Keywords: CAR, NPL, LDR, profitability." + +### Keywords +CAR, NPL, LDR, profitability. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5461/4527 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +AGUSTININGRUM, Riski. Analisis Pengaruh CAR, NPL, dan LDR Terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Perbankan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 8, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 8 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5462.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5462.md new file mode 100644 index 0000000000..19ecced812 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5462.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Konsumen Untuk Menjadi Nasabah Tabungan" +author: "I Putu Yudi Andika Putra, Ni Wayan Ekawati" +description: "This study was conducted to determine the factors that consumers consider to be customer savings on PT Regional Development Bank Branch Sanur Bali Accidental sampling " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5462 +tags: + - "psychology" + - "people" + - "promotion" + - "product" + - "culture" + - "personal." +--- + +## Authors: +I Putu Yudi Andika Putra, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the factors that consumers consider to be customer savings on PT. Regional Development Bank Branch Sanur Bali. Accidental sampling method is used to take samples in this study, the analysis technique used is exploratory factor analysis and processing of data using SPSS for windows 13:00. These results indicate that the factors that consumers consider to be saving clients are psychological factors, people factors, promotional factors, product factors, cultural factors, and personal factors. Keywords: psychology, people, promotion, product, culture, personal." + +### Keywords +psychology, people, promotion, product, culture, personal. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5462/4528 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +ANDIKA PUTRA, I Putu Yudi; EKAWATI, Ni Wayan. Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Konsumen Untuk Menjadi Nasabah Tabungan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 8, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 8 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5463.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5463.md new file mode 100644 index 0000000000..47dce62af4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5463.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Dimensi Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Kepuasan Pelanggan D&I Skin Centre Denpasar" +author: "Kadek Indri Novita Sari Putri, I Nyoman Nurcaya" +description: "This research has the objective to determine the effect of service quality dimensions on customer satisfaction and to determine which variables are dominant of the D am" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5463 +tags: + - "Dimensions of Service Quality" + - "Customer Satisfaction" +--- + +## Authors: +Kadek Indri Novita Sari Putri, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"This research has the objective to determine the effect of service quality dimensions on customer satisfaction and to determine which variables are dominant of the D & I customer satisfaction Skin Centre. The samples used in this study is accidental sampling, taken from the number of visits D & I Skin Center in 2011. The data were analyzed using SPSS 13.0 for Windows. Analysis of the data used is a confirmatory factor analysis and multiple linear regression analysis. Partial results showed significant effect between service quality (tangibles, reliability, responsiveness, assurance and empathy) to the D & I customer satisfaction Skin Centre. Keywords: Dimensions of Service Quality, Customer Satisfaction" + +### Keywords +Dimensions of Service Quality, Customer Satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5463/4529 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +PUTRI, Kadek Indri Novita Sari; NURCAYA, I Nyoman. Pengaruh Dimensi Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Kepuasan Pelanggan D&I Skin Centre Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 8, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 8 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5466.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5466.md new file mode 100644 index 0000000000..23e38d2968 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5466.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa terhadap Kepuasan dan Loyalitas Nasabah pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Mengwi Badung" +author: "I Gede Nyoman Ade Letrio Putra, Eka Sulistyawati" +description: "This study was conducted in order to know the influence of marketing mix consists of product price promotion place people physical evidence and process satisfactio" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5466 +tags: + - ": marketing mix of services" + - "customer satisfaction" + - "and customer loyalty" +--- + +## Authors: +I Gede Nyoman Ade Letrio Putra, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"This study was conducted in order to know the influence of marketing mix consists of product, price, promotion, place, people, physical evidence, and process satisfaction and customer loyalty at PT. Pegadaian Cabang Mengwi, Badung, Bali. 100 customers were sampled in the study by distributing questionnaires as data collection techniques. Path analysis as an analytical technique used in this study. Discovery gives results that there is significant influence of the marketing mix consisting of product, price, promotion, place, people, physical evidence, and process simultaneously and partially on customer satisfaction and loyalty at PT. Pegadaian Cabang Mengwi, Badung. Keywords : marketing mix of services, customer satisfaction, and customer loyalty" + +### Keywords +marketing mix of services, customer satisfaction, and customer loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5466/5288 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +LETRIO PUTRA, I Gede Nyoman Ade; SULISTYAWATI, Eka. Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa terhadap Kepuasan dan Loyalitas Nasabah pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Mengwi Badung.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 8, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 8 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5467.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5467.md new file mode 100644 index 0000000000..e62d22d6ab --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5467.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Wisatawan Domestik Berkunjung Ke Bali Safari & Marine Park, Gianyar Bali" +author: "Nyoman Indra Pranata, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Bali Safari amp Marine Park offers amusement parks are spacious and comfortable with a theme like a wild forest and on the African continent Promotion and service fact" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5467 +tags: + - "Factor analysis" + - "decision travelers" +--- + +## Authors: +Nyoman Indra Pranata, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Bali Safari & Marine Park offers amusement parks are spacious and comfortable with a theme like a wild forest and on the African continent Promotion and service factors with eigen value of 5.541, the environment and personal factors had eigen value of 5,450, the psychological factor eigen value of 4.790, the price factor has eigen value of 4.614, the product of factors have eigen value of 1.644 and a reliability factor has eigen value of 1,345. Whereas variables representing each of the factors that influence the decision of domestic tourists visiting Bali Safari & Marine Park variable electronic media with 0.904 factor loading, peer variables with factor loading 0.926, belief variables with factor loading 0.915, variable BSMP facility with 0.886 factor loading, variable types of entertainment and games with variable loading factor 0.824 and hospitality employees with 0.812 factor loading. Dominant factors that influence the decision of domestic tourists visiting Bali Safari & Marine Park, Gianyar Bali is the service factor to the largest eigen value 5.541 . Keywords: Factor analysis, decision travelers" + +### Keywords +Factor analysis, decision travelers + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5467/4531 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +PRANATA, Nyoman Indra; RAHANATHA, Gede Bayu. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Wisatawan Domestik Berkunjung Ke Bali Safari & Marine Park, Gianyar Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 8, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 8 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5474.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5474.md new file mode 100644 index 0000000000..8f9c1a79be --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5474.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.BPR SRIARTHA LESTARI DENPASAR" +author: "made septiadi, wayan gede supartha" +description: "Job satisfaction leads to a persons general attitude about his work So that each individual has a high job satisfaction every company must pay attention to everything" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5474 +tags: + - "Leadership" + - "Communication" + - "Physical Work Environment and Job Satisfaction" +--- + +## Authors: +made septiadi, wayan gede supartha + +## Abstract: +"Job satisfaction leads to a person's general attitude about his work. So that each individual has a high job satisfaction, every company must pay attention to everything that affects job satisfaction. Leadership, communication, and work environment are some of the factors that influence job satisfaction of employees in the organization. This study aimed to investigate the effect of significant variables simultaneously and partially leadership, communication, and work environment on job satisfaction of employees of PT. BPR Lestari Sriartha Denpasar by taking a sample of 56 individuals are all employees of PT. BPR Lestari Sriartha Denpasar. Based on the test results of F-test, then the variable; leadership, communication, and positive work environment simultaneously significant effect on employee job satisfaction. Judging from the results of t-test, then the leadership variable t (4,308) ? t table (1.671), communication variable t (2,549) ? t table (1.671) and for the work environment variables t (3.618) ? t table (1.671), is a positive and significant effect partially Keywords: Leadership, Communication, Physical Work Environment and Job Satisfaction" + +### Keywords +Leadership, Communication, Physical Work Environment and Job Satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5474/4533 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +SEPTIADI, made; SUPARTHA, wayan gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.BPR SRIARTHA LESTARI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 8, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 8 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5476.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5476.md new file mode 100644 index 0000000000..261071953e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5476.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "FAKTOR – FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN DALAM KEPUTUSAN MENJADI NASABAH PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DI DI DESA ADAT INTARAN SANUR KECAMATAN DENPASAR SELATAN" +author: "A.A.Ayu Manik Rahmawati, Kastawan Mandala" +description: "ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktorfaktor yang dipertimbangkan dalam keputusan menjadi nasabah pada Lembaga Perkreditan Desa LPD Di Desa Adat I" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5476 +tags: + - "Faktor – Faktor" + - "Keputusan" + - "Nasabah" + - "Lembaga Perkreditan Desa (LPD)" +--- + +## Authors: +A.A.Ayu Manik Rahmawati, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam keputusan menjadi nasabah pada Lembaga Perkreditan Desa ( LPD ) Di Desa Adat Intaran Sanur Kecamatan Denpasar Selatan. Penelitian ini dilakukan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Desa Adat Intaran Sanur Kecamatan Denpasar Selatan. Jumlah sampel yang ditentukan sebanyak 100 orang dengan teknik accidental sampling. Hasil penelitian menemukan lima faktor yang dipertimbangkan terhadap keputusan menjadi nasabah pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Desa Adat Intaran Sanur Kecamatan Denpasar Selatan dengan varian sebesar 63,168 persen. Kelima faktor tersebut yaitu: (1) Faktor budaya, faktor ini memiliki loading factor sebesar 0,654. (2) Faktor sosial, faktor ini memiliki loading factor sebesar 0,610. (3) Faktor pribadi, faktor ini memiliki loading factor sebesar 0,657. (4) Faktor psikologis, faktor ini memiliki loading factor sebesar 0,661. (5) Faktor bauran pemasaran, faktor ini memiliki loading factor sebesar 0,660. Kata Kunci: Faktor – Faktor, Keputusan, Nasabah, Lembaga Perkreditan Desa (LPD)" + +### Keywords +Faktor – Faktor, Keputusan, Nasabah, Lembaga Perkreditan Desa (LPD) + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5476/4534 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +MANIK RAHMAWATI, A.A.Ayu; MANDALA, Kastawan. FAKTOR – FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN DALAM KEPUTUSAN MENJADI NASABAH PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DI DI DESA ADAT INTARAN SANUR KECAMATAN DENPASAR SELATAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 8, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 8 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5479.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5479.md new file mode 100644 index 0000000000..40bbd54a52 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5479.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, HUBUNGAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PARKIR KOTA DENPASAR" +author: "sari agustia boru situngkir" +description: "This study aimed to determine the effect of financial compensation labor relations and the physical work environment affects the performance of the employee parking PD " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5479 +tags: + - "financial compensation" + - "labor relations" + - "physical work environment" + - "and performance" +--- + +## Authors: +sari agustia boru situngkir + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect of financial compensation, labor relations and the physical work environment affects the performance of the employee parking PD Denpasar. Respondents in the study a number of 62 employees PD parking Denpasar. Proportionate random sampling method is used to take a sample. Data analysis with multiple linear regression techniques. The analysis showed that simultaneous and partial financial compensation, labor relations and the physical work environment affects the performance impact on employee performance. Employment variable is said to be the most dominant variables affecting employee performance. The company should be increased support among fellow employees in completing the work. Keywords: financial compensation, labor relations, physical work environment, and performance" + +### Keywords +financial compensation, labor relations, physical work environment, and performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5479/4535 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +BORU SITUNGKIR, sari agustia. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, HUBUNGAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PARKIR KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 8, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 8 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5481.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5481.md new file mode 100644 index 0000000000..398edda1bf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5481.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "HUBUNGAN VARIABEL DEMOGRAFI DENGAN RESPON KONSUMEN TERHADAP IKLAN PRODUK KOPI MEREK TOP COFFEE DI KOTA DENPASAR" +author: "Hamzan Wadi, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Wings Food adalah perusahaan yang sedang gencar melakukan periklanan untuk memperkenalkan produk baru Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan v" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5481 +tags: + - ": variabel demografi" + - "respon konsumen" + - "periklanan." +--- + +## Authors: +Hamzan Wadi, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Wings Food adalah perusahaan yang sedang gencar melakukan periklanan untuk memperkenalkan produk baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan variabel demografi (usia, pendapatan, jenis kelamin dan pendidikan) dengan respon konsumen terhadap iklan produk kopi merek TOP Coffee di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 120 responden, dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan chi square analysis. Analisis menunjukkan variabel demografi (usia, pendapatan, jenis kelamin dan pendidikan) memiliki hubungan yang signifikan dengan respon konsumen. Artinya, semakin tinggi usia responden akan memiliki respon konsumen yang semakin baik, semakin rendah pendapatan responden akan memiliki respon konsumen yang semakin baik, jenis kelamin laki-laki memiliki respon konsumen yang lebih baik dibandingkan jenis kelamin perempuan dan semakin rendah tingkat pendidikan responden akan memiliki respon konsumen yang semakin baik. Kata kunci : variabel demografi, respon konsumen, periklanan." + +### Keywords +variabel demografi, respon konsumen, periklanan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5481/4536 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +WADI, Hamzan; BAYU RAHANATHA, Gede. HUBUNGAN VARIABEL DEMOGRAFI DENGAN RESPON KONSUMEN TERHADAP IKLAN PRODUK KOPI MEREK TOP COFFEE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 9, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 9 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5487.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5487.md new file mode 100644 index 0000000000..a394937bdc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5487.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Marketing Mix Terhadap Keputusan Konsumen dalam Pembelian Mobil Toyota Avanza pada PT. Agung Automall Denpasar" +author: "Putu Ayu Okky Arya Pratiwi, Ida Bagus Sudiksa" +description: "The research to determine the effect of the marketing mix to consumers in making purchasing decisions Toyota Avanza at PT Agung Automall Denpasar Respondents in a stud" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5487 +tags: + - "product" + - "price" + - "place" + - "promotion" + - "consumer decision" +--- + +## Authors: +Putu Ayu Okky Arya Pratiwi, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"The research to determine the effect of the marketing mix to consumers in making purchasing decisions Toyota Avanza at PT. Agung Automall Denpasar. Respondents in a study were taken some of 93 people who buy Toyota Avanza cars in PT. Agung Automall Denpasar. Sampling was purposive sampling method with multiple linear regression analysis techniques. The results show that simultaneously marketing mix influence on purchase decisions. Partial product, price, place, promotion sigmificance influence on purchasing decisions. Price variable is said to be the most dominant variable influencing purchasing decisions. As a suggestion, company should maintain pricing,which means that the price offered should be in accordance with the expected quality and considering the price competitif of competitor. Keywords: product, price, place, promotion, consumer decision" + +### Keywords +product, price, place, promotion, consumer decision + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5487/4537 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +PRATIWI, Putu Ayu Okky Arya; SUDIKSA, Ida Bagus. Pengaruh Marketing Mix Terhadap Keputusan Konsumen dalam Pembelian Mobil Toyota Avanza pada PT. Agung Automall Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 9, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 9 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5489.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5489.md new file mode 100644 index 0000000000..44255938d9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5489.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik serta Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Denpasar" +author: "Putu Ayu Lestari, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "The success of an organization depends on productivity owned either by individuals or teams in the organization Productivity is an important factor for the continuity " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5489 +tags: + - "Productivity" + - "Job Training" + - "Physical Work Environment and Motivation" +--- + +## Authors: +Putu Ayu Lestari, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"The success of an organization depends on productivity, owned either by individuals or teams in the organization. Productivity is an important factor for the continuity of the company because it is the key in making improvements every day and only be done by labor. The purpose of this study was determine the influence of job training, physical working environment as well as the motivation of the employees work productivity in PT. Taspen (Persero) Denpasar Branch Offices simultaneously or parsial, as well as the dominant variables which influence the work productivity. The respondents in this study were 40 people. Data collection techniques used are observation, interview and questionnaire. The technique used is data analysis of multiple linear regression test, unison (F test), partial regression test (t test) and Standardized Coefficient Beta. Results of the analysis indicate that job training, physical working environment and motivation affect positively and significantly to the productivity of work. Job training, physical working environment and motivation affect positively and significantly to the productivity of the work partially. Motivation is the dominant influence on the variables work productivity. As consideraton, advice that can be given which should improve the results employees worked and always trying to make improvements in performance to get the results of work satisfaction, companies add and raise support facilities as well as training using paint coloring is compelling in the workspace. Keywords: Productivity, Job Training, Physical Work Environment and Motivation" + +### Keywords +Productivity, Job Training, Physical Work Environment and Motivation + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5489/4538 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +LESTARI, Putu Ayu; SRIATHI, Anak Agung Ayu. Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik serta Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 9, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 9 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5654.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5654.md new file mode 100644 index 0000000000..094b23d6a4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5654.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PRESTASI KERJA, PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, PENGENALAN, DAN KESEMPATAN UNTUK TUMBUH TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS KETENTRAMAN KETERTIBAN DAN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA DENPASAR" +author: "ANAK AGUNG SAGUNG SISKARINI JAYANTI, GUSTI SALIT KETUT NETRA" +description: "The purpose of this research is to analyze the effect of job performance education experience recognition and opportunities to grow simultaneously or partially on th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5654 +tags: + - "Career Development for Civil Servants" +--- + +## Authors: +ANAK AGUNG SAGUNG SISKARINI JAYANTI, GUSTI SALIT KETUT NETRA + +## Abstract: +"The purpose of this research is to analyze the effect of job performance, education, experience, recognition, and opportunities to grow simultaneously or partially on the career development of civil servants, and to find out which are the most dominant variables affecting the development of the career civil servants. Data collected through interviews, observation, document study, and questionnaires. The study population was a civil servant at the Office of Peace Order and Civil Service Police Unit of Denpasar. Samples taken in stratified random sampling as many as 61 respondents. Results of this study indicate that work performance, education, work experience, recognition and the opportunity to grow simultaneously influence the career development of civil servants, while the variable only partially Education, recognition and the opportunity to grow that have an influence on the career development of civil servants in which variables are the most dominant influence on the career development of civil servants is the recognition variable. The implications of this study that the increasing need for any career civil servants to introduce themselves to the officials of the authority that decides in employee career development and actively engage the career development of civil servants at the Office of Peace Order and Civil Service Police Unit for the presentation of the activities carried out in inside and outside the organization, both as participants and speakers. Keywords: Career Development for Civil Servants" + +### Keywords +Career Development for Civil Servants + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5654/4539 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +SISKARINI JAYANTI, ANAK AGUNG SAGUNG; KETUT NETRA, GUSTI SALIT. PENGARUH PRESTASI KERJA, PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, PENGENALAN, DAN KESEMPATAN UNTUK TUMBUH TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS KETENTRAMAN KETERTIBAN DAN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 9, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 9 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5690.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5690.md new file mode 100644 index 0000000000..523b151f4e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5690.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Hubungan Karakteristik Demografi Dengan Perilaku Keluhan Konsumen" +author: "I MADE SEDANA YOGA, GEDE KETUT WARMIKA" +description: "This study about the relationship of demographic characteristics to the behavior of the consumer complaints on services workshop in Denpasar Respondents of this study i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5690 +tags: + - "demographic characteristics" + - "consumer complaint behaviour" +--- + +## Authors: +I MADE SEDANA YOGA, GEDE KETUT WARMIKA + +## Abstract: +"This study about the relationship of demographic characteristics to the behavior of the consumer complaints on services workshop in Denpasar. Respondents of this study is that consumers are ever disappointed overhaul services amounted to 160 people. The data analysis technique used is descriptive analysis, chi-square and contingency coefficient. The results found that income, education level, and age has a positive and significant relationship with the consumer complaint behavior where higher incomes, higher education levels, and young age tend to complain, whereas gender has a positive and significant relationship. Suggestions for workshop in Denpasar is to provide a channel to ease complaints. This will have an impact on long-term relationships with consumers. Keywords: demographic characteristics, consumer complaint behaviour" + +### Keywords +demographic characteristics, consumer complaint behaviour + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5690/4540 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +SEDANA YOGA, I MADE; WARMIKA, GEDE KETUT. Hubungan Karakteristik Demografi Dengan Perilaku Keluhan Konsumen.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 9, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 9 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5694.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5694.md new file mode 100644 index 0000000000..8115ee771e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5694.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN USIA DALAM MEMODERASI PENGARUH TECNOLOGY READINESS INDEX TERHADAP NIAT UNTUK MENGGUNAKAN KOMPUTER TABLET DI KOTA DENPASAR" +author: "Kerta Griyadi Marto, Nyoman Dayuh Rimbawan" +description: "This paper was purpose to explore the relationship among the four dimensions of technology readiness index optimism innovativeness discomfort insecurity and intenti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5694 +tags: + +--- + +## Authors: +Kerta Griyadi Marto, Nyoman Dayuh Rimbawan + +## Abstract: +"This paper was purpose to explore the relationship among the four dimensions of technology readiness index (optimism, innovativeness, discomfort, insecurity) and intention to use computer tablet that moderated by age. The data were analyzed using multiple linear regression method with no moderating variables (t test) and multiple linear regression method with moderating variables (test of interaction). The result of analysis found that four dimensions of technology readiness index only optimism and innovativeness dimension has a significant influence, while discomfort and insecurity has not influence. The result of multiple regression analysis with moderation variable not found as a moderating variable. Keyword: demographic, age, technology readiness index, optimism, innovativeness, discomfort, insecurity, intention to use." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5694/4541 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +MARTO, Kerta Griyadi; RIMBAWAN, Nyoman Dayuh. PERAN USIA DALAM MEMODERASI PENGARUH TECNOLOGY READINESS INDEX TERHADAP NIAT UNTUK MENGGUNAKAN KOMPUTER TABLET DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 9, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 9 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5697.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5697.md new file mode 100644 index 0000000000..de95c6cc3d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5697.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS KOMPARATIF KARAKTERISTIK DEMOGRAFI DALAM MENGADOPSI SMARTPHONE DI KOTA DENPASAR" +author: "I Gusti Agung Girinatha Putra, Gede Ketut Warmika" +description: "This study analyzes the demographic characteristics in the adoption of smartphone in the city of Denpasa Responden smartphone adoption in this study are cell phone user" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5697 +tags: + - "Demographic" + - "Adoption" + - "Smartphone" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Girinatha Putra, Gede Ketut Warmika + +## Abstract: +"This study analyzes the demographic characteristics in the adoption of smartphone in the city of Denpasa. Responden smartphone adoption in this study are cell phone users in the city of Denpasar, amounting to 150 people. Data analysis technique used is the chi square. The results of this study indicate that there are significant differences in the adoption of smartphones based on demographic characteristics. Keywords: Demographic, Adoption, Smartphone" + +### Keywords +Demographic, Adoption, Smartphone + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5697/4542 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +PUTRA, I Gusti Agung Girinatha; WARMIKA, Gede Ketut. ANALISIS KOMPARATIF KARAKTERISTIK DEMOGRAFI DALAM MENGADOPSI SMARTPHONE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 9, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 9 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5718.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5718.md new file mode 100644 index 0000000000..c6043901a4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5718.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Variabel Demografi dan Technology Readiness Terhadap Perilaku Belanja Online di Kota Denpasar" +author: "I Wayan Ardy Andika, Ni Made Rastini" +description: "Humans have a variety of needs that must be met Several methods are used to meet the needs of one way to shop Advances in technology and the Internet affect the develo" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5718 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Ardy Andika, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Humans have a variety of needs that must be met. Several methods are used to meet the needs of one way to shop. Advances in technology and the Internet affect the development of the type of retail business, the online store. To conduct online sales, businesses have to pay attention to the target market to be addressed, one of which is the demographic variables and technology readiness. This study aimed to determine the effect of demographic variables and the technology readiness of a person to the online shopping behavior. This study is located in the city of Denpasar, using as many as 100 respondents. Data collection methods used in this research is using questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. This result proves that the technology readiness demographic variables and simultaneous significant effect on the behavior of online shopping in the city of Denpasar. In the partial test results shows demographic variables and a significant positive effect on online shopping behavior. Technology readiness partially positive and significant impact on online shopping behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5718/4543 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +ANDIKA, I Wayan Ardy; RASTINI, Ni Made. Pengaruh Variabel Demografi dan Technology Readiness Terhadap Perilaku Belanja Online di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 9, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 9 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5723.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5723.md new file mode 100644 index 0000000000..ca4e0f6599 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5723.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan" +author: "A.A. Gede Kresnayana Pramana, I Nyoman Sudharma" +description: "Performance is a very important thing for the institution Employees who have a high performance must be able to work optimally so that the objectives of the institution" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5723 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A. Gede Kresnayana Pramana, I Nyoman Sudharma + +## Abstract: +"Performance is a very important thing for the institution. Employees who have a high performance must be able to work optimally so that the objectives of the institution itself will be easily achieved. For that institutions should consider the factors that may affect the performance of employees. In this research to determine the three variables that can affect the performance of the employee, the variable compensation, physical work environment, and work discipline. The variables studied to determine the effect of simultaneous or partially on the employee's performance on the LPD Jimbaran Village People with multiple linear regression analysis as an analytical technique. Besides the physical working environment variable is a variable that dominant influence on employee performance seen from the Standardized Beta Coefficients with the highest value." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5723/4544 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +PRAMANA, A.A. Gede Kresnayana; SUDHARMA, I Nyoman. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 9, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 9 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5724.md b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5724.md new file mode 100644 index 0000000000..485e155f59 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-07-23-id-5724.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Leo Silver Batuyang Gianyar" +author: "I Gede Arya Putra Dharmawan, I Nyoman Sudharma" +description: "This research is done intent to know leadership role financial compensation and physical work condition to is ardour employee job CV Leo Silver Batuyang Gianyar Job s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5724 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Arya Putra Dharmawan, I Nyoman Sudharma + +## Abstract: +"This research is done intent to know leadership role, financial compensation and physical work condition to is ardour employee job CV. Leo Silver Batuyang Gianyar. Job spirit constitute mental attitude of individual and also group who can push their to collaborate deep solve that task minimizes keliruan aught. There is linear regression even bifilar tech análisis data that is utilized in this research. analisis's result points out leadership, financial compensation and influential physical work condition simultan and partial to is ardour employee job. Financial compensation becomes influential variable dominant to is ardour employee job because base count Standardized Coefficients is Beta having supreme point which is as big as 0,428 than variable leadership and physical work conditions." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5724/4545 + +### Published +2013-07-23 + +### How To Cite +DHARMAWAN, I Gede Arya Putra; SUDHARMA, I Nyoman. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Leo Silver Batuyang Gianyar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 9, july 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 9 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-08-23-id-5471.md b/_posts/manajemen/2013-08-23-id-5471.md new file mode 100644 index 0000000000..e9b7ca8efd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-08-23-id-5471.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "Faktor-Faktor yang Dipertimbangkan Konsumen Untuk Membeli Mobil Toyota Avanza ( Studi Kasus pada PT Agung Automall di Kota Denpasar)" +author: "Ida Ayu Brahmaika Praba Dewi, I Made Jatra" +description: "The research objective is to determine and analyze the factors that consumers consider in deciding to buy a Toyota Avanza at PT Agung AutoMall in Denpasar This research" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5471 +tags: + - "Factor - Factor" + - "Decision" + - "Consumer" + - "Buying" + - "Cars" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Brahmaika Praba Dewi, I Made Jatra + +## Abstract: +"The research objective is to determine and analyze the factors that consumers consider in deciding to buy a Toyota Avanza at PT Agung AutoMall in Denpasar. This research was conducted at PT Agung AutoMall in Denpasar with a sample of 140 people using accidental sampling technique. Obtained five factors are considered against the decision to buy a Toyota Avanza at PT Agung AutoMall in Denpasar with a variance of 70.938 percent. These five factors are: (1) marketing mix factors, the faktor loading of 13.331 and has a variance equal to 47.609 percent, (2) social factors, with a faktor loading of 2,280 and has a variance equal to 8.143 percent; (3) The price factor, with faktor loading of 1.681 and has a variance equal to 6.005 percent, (4) psychological factors, the faktor loading of 1,489 and has a variance equal to 5.319 percent, and (5) produkdengan factor faktor loading of 1.162 and has a variance equal to 4.152 percent Keywords: Factor - Factor, Decision, Consumer, Buying, Cars" + +### Keywords +Factor - Factor, Decision, Consumer, Buying, Cars + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5471/4532 + +### Published +2013-08-23 + +### How To Cite +DEWI, Ida Ayu Brahmaika Praba; JATRA, I Made. Faktor-Faktor yang Dipertimbangkan Konsumen Untuk Membeli Mobil Toyota Avanza ( Studi Kasus pada PT Agung Automall di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 8, aug. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 8 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5731.md b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5731.md new file mode 100644 index 0000000000..f82765b20e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5731.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERUMUSAN STRATEGI BISNIS DAN IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI PEMASARAN PADA PT. TIRTA MUMBUL JAYA ABADI SINGARAJA" +author: "Ida Bagus Koman Suarmaja, Gede Suparna" +description: "PTTirta Mumbul Jaya Abadi Singaraja merupakan perusahaan yang memproduksi air minum dengan merek Yeh Buleleng Munculnya beragam produk AMDK baik yang datang dari luar " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5731 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Koman Suarmaja, Gede Suparna + +## Abstract: +"PT.Tirta Mumbul Jaya Abadi Singaraja merupakan perusahaan yang memproduksi air minum dengan merek Yeh Buleleng. Munculnya beragam produk AMDK baik yang datang dari luar Bali maupun dari Bali mengakibatkan meningkatnya persaingan bisnis pada industri AMDK di Bali. Penelitian ini memiliki bertujuan untuk mengetahui indikator-indikator kekuatan, kelemahan, peluang, ancaman yang dimiliki PT. Tirta Mumbul Jaya Abadi Singaraja, mengtahui strategi bisnis serta implikasinya dalam mengadapi persaingan. Metode penelitian yang digunakan adalah matriks IE (Internal-Eksternal). Tujuan dari penggunaan matriks IE (Internal-Eksternal) untuk merumuskan strategi perusahaan untuk tingkat perusahaan ke lebih detail. Hasil penelitian menunjukkan bahwa posisi perusahaan berada pada kuadran V pada matriks IE, yang berarti perusahaan berada dalam kondisi "menjaga dan mempertahankan". Skor EFE sebesar 2.512 dan skor IFE sebesar 2.582. Perusahaan dapat menggunakan strategi penetrasi pasar dan strategi pengembangan produk untuk meningkatkan volume penjualan dan laba perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5731/5587 + +### Published +2013-10-10 + +### How To Cite +SUARMAJA, Ida Bagus Koman; SUPARNA, Gede. PERUMUSAN STRATEGI BISNIS DAN IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI PEMASARAN PADA PT. TIRTA MUMBUL JAYA ABADI SINGARAJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 10, oct. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 10 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5732.md b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5732.md new file mode 100644 index 0000000000..bbb3214824 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5732.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SEMANGAT KERJA KARYAWAN" +author: "Gidion Alfa Diana" +description: "Sumber daya manusia merupakan aset penting yang harus dijaga oleh perusahaan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi dan kompens" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5732 +tags: + - "komunikasi" + - "kompensasi" + - "semangat kerja" + - "kinerja." +--- + +## Authors: +Gidion Alfa Diana + +## Abstract: +"Sumber daya manusia merupakan aset penting yang harus dijaga oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan. Teknik análisis yang digunakan yaitu análisis jalur atau path analysis dengan banyaknya responden berjumlah 61 orang karyawan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa komunikasi dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan serta semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: komunikasi, kompensasi, semangat kerja, kinerja." + +### Keywords +komunikasi, kompensasi, semangat kerja, kinerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5732/5588 + +### Published +2013-10-10 + +### How To Cite +DIANA, Gidion Alfa. PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SEMANGAT KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 10, oct. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 10 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5744.md b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5744.md new file mode 100644 index 0000000000..c9a756caa3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5744.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pelaksanaan Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Karang Bali Asli Tur Denpasar" +author: "Wayan Wahyudi" +description: "The effect of a simultaneously significant partial and dominant among the variables of leadership communication and physical work environment on job satisfaction of e" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5744 +tags: + - "communication" + - "leadership" + - "physical work environment" + - "employee satisfaction" +--- + +## Authors: +Wayan Wahyudi + +## Abstract: +"The effect of a simultaneously significant, partial and dominant among the variables of leadership, communication, and physical work environment on job satisfaction of employees PT. Karang Bali Asli Tur. Sample 66 people. Based on the results of analysis show that the variables of leadership, communication, and physical work environment simultaneously or partially significant effect on job satisfaction of employees at PT. Karang Bali Asli Tur. Suggestions that can be conveyed companies should demonstrate leadership that is open, fair and able to establish a good relationship with the employees, the application of the continue effective communication between leaders and subordinates, as well as ensure and maintain a comfortable working environment within the company so as to improve the capacity, quality, and can create employee satisfaction. Keywords: communication, leadership, physical work environment, employee satisfaction" + +### Keywords +communication, leadership, physical work environment, employee satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5744/5589 + +### Published +2013-10-10 + +### How To Cite +WAHYUDI, Wayan. Pengaruh Pelaksanaan Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Karang Bali Asli Tur Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 10, oct. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 10 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5745.md b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5745.md new file mode 100644 index 0000000000..9e70d1183d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5745.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepemimpinan, Hubungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Bintang Bali Indah Denpasar" +author: "made tangkas fajar agusta" +description: "Sense of job satisfaction focuses on the employee with ones feelings toward the work produced The company is expected to consider the factors that may affect job satis" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5745 +tags: + - "job satisfaction" + - "leadership" + - "work relationships" + - "and work discipline." +--- + +## Authors: +made tangkas fajar agusta + +## Abstract: +"Sense of job satisfaction focuses on the employee with one's feelings toward the work produced. The company is expected to consider the factors that may affect job satisfaction in maintaining a sense of job satisfaction of employees in the company. Leadership, work relationships, and work discipline has an important meaning, because in the absence of leadership, labor relations, and good work discipline will affect employee job satisfaction and the achievement of organizational goals. The research aims to determine the effect of simultaneous partial and dominant variables significantly between leadership, work relationships, and work discipline with job satisfaction of employees at PT. Star Indah Denpasar Bali Leadership, work relationships, and work discipline after a significant effect on the simultaneous analysis of the job satisfaction of employees at PT. Star Indah Denpasar Bali. Variable leadership, labor relations, and work discipline and significant positive effect on employee job satisfaction partially in PT. Star Indah Denpasar Bali. Keywords: job satisfaction, leadership, work relationships, and work discipline." + +### Keywords +job satisfaction, leadership, work relationships, and work discipline. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5745/5590 + +### Published +2013-10-10 + +### How To Cite +AGUSTA, made tangkas fajar. Pengaruh Kepemimpinan, Hubungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Bintang Bali Indah Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 10, oct. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 10 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5746.md b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5746.md new file mode 100644 index 0000000000..34e9cbbcea --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5746.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI INOVASI DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANWIL PT. PEGADAIAN (PERSERO) DENPASAR)" +author: "pradiva putra salain" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of transformational and transactional leadership on organizational innovation culture and employee performance The" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5746 +tags: + +--- + +## Authors: +pradiva putra salain + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of transformational and transactional leadership on organizational innovation culture and employee performance. The number of samples in this study were 131 employees sampled. Hypothesis testing using structural model analysis techniques (SEM analysis), with the tools of SPSS (statistical package for social science) and AMOS (analysis of moment structure) The results showed that: (1) transformational leadership has a positive effect on the performance of employees in the Office (2) transactional leadership has a positive effect on employee performance at the Office of (3) the positive effect of transformational leadership on organizational culture of innovation at Office (4) the positive effect of transactional leadership on organizational culture in the Office, and (5) organizational culture of innovation has a positive effect on employee performance in the Office Suggested to the next researcher to examine the variables that influence organizational culture and employee performance and innovation for the company is advised further improve the quality of leadership styles in order to maintain the company's organizational culture" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5746/5591 + +### Published +2013-10-10 + +### How To Cite +SALAIN, pradiva putra. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI INOVASI DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANWIL PT. PEGADAIAN (PERSERO) DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 10, oct. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 10 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5764.md b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5764.md new file mode 100644 index 0000000000..292083ba72 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5764.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepemimpinan,Kompensasi,Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Putra Bhineka Perkasa Denpasar" +author: "kadek sujana, A.A.sg kartika dewi" +description: "Job satisfaction as a matter that relates to the work carried out and the response of the attitude of the employees themselves This study has the main objective to find" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5764 +tags: + - "job satisfaction" + - "leadership" + - "compensation" + - "physical work environment." +--- + +## Authors: +kadek sujana, A.A.sg kartika dewi + +## Abstract: +"Job satisfaction as a matter that relates to the work carried out and the response of the attitude of the employees themselves. This study has the main objective to find whether there was simultaneous partial and significant effect, and the dominant influence of the variables of leadership, compensation, and the physical work environment on job satisfaction of employees at PT. Bhineka Putra Perkasa. Inferred F count (80.579) exceeds the value of F table (2,70). Variable leadership, compensation, and physical work environment is partially positive and significant effect on job satisfaction of employees at PT. Bhineka Putra Perkasa, where the t value (6.957) for the leadership variable, t value (2.686) for variable compensation and t value (2,334) variable work environment, exceeding the value of t table (1.671). Keywords: job satisfaction, leadership, compensation, physical work environment." + +### Keywords +job satisfaction, leadership, compensation, physical work environment. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5764/5593 + +### Published +2013-10-10 + +### How To Cite +SUJANA, kadek; DEWI, A.A.sg kartika. Pengaruh Kepemimpinan,Kompensasi,Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Putra Bhineka Perkasa Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 10, oct. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 10 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5777.md b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5777.md new file mode 100644 index 0000000000..076be93ebd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5777.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENEMPATAN DAN PENGALAMAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN" +author: "I Made Bagus Githa Wijaya, I Wayan Suana" +description: "This study aims to determine how much influence the placement and experience the satisfaction and performance of employees Respondents in this study focused on food and" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5777 +tags: + - "Employee Performance" + - "Satisfaction" + - "placement" + - "experience" +--- + +## Authors: +I Made Bagus Githa Wijaya, I Wayan Suana + +## Abstract: +"This study aims to determine how much influence the placement and experience the satisfaction and performance of employees. Respondents in this study focused on food and beverage service employees, amounting to 43 people at Hotel Melia Benoa. Anaylisis lane or path analysis is used as a data analysis technique in this study. Results of the study show the placement and experience a positive and significant impact on satisfaction and employee performance and job satisfaction and a significant positive effect on employee performance. Keywords: Employee Performance, Satisfaction, placement, experience" + +### Keywords +Employee Performance, Satisfaction, placement, experience + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5777/5594 + +### Published +2013-10-10 + +### How To Cite +WIJAYA, I Made Bagus Githa; SUANA, I Wayan. PENGARUH PENEMPATAN DAN PENGALAMAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 10, oct. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 10 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5781.md b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5781.md new file mode 100644 index 0000000000..7ca8296d2f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5781.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUDITAS (CASH RATIO) DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS ASET (ROA) PADA SEKTOR PERBANKAN YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2008 - 2012" +author: "Andiena Nindya Putri, Nyoman . Triayarti" +description: "ABSTRACT This study aims to discover relationship between cash ratio dan loan to deposit ratio influenced asset profitability on listed banking sector in indonesia stock" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5781 +tags: + +--- + +## Authors: +Andiena Nindya Putri, Nyoman . Triayarti + +## Abstract: +"ABSTRACT This study aims to discover relationship between cash ratio dan loan to deposit ratio influenced asset profitability on listed banking sector in indonesia stock exchange period 2008 - 2012. this study based on 21 banks financial report published by indonesia stock exchange since 2008 untill 2012 and multi regression analysis method has been used in this study. the researcher discovered that 1) cash ratio has significant impact and negatively influenced on asset profitability. 2) Loan to Deposit ratio negatively influenced on asset profitability. the lack of this research are 1) this research has autocorelation problem, similar research in the future supposed to use anallysis regresion of logaritma to solve the autocorrelation problem that might exist in the similar research in futur. 2) the similar research supposed to add few more independent variable which it be able to provide more variation" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5781/5595 + +### Published +2013-10-10 + +### How To Cite +PUTRI, Andiena Nindya; TRIAYARTI, Nyoman .. PENGARUH LIKUDITAS (CASH RATIO) DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS ASET (ROA) PADA SEKTOR PERBANKAN YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2008 - 2012.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 10, oct. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 10 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5798.md b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5798.md new file mode 100644 index 0000000000..6bf1088888 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5798.md @@ -0,0 +1,104 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA UD. DEWA PUTU TORIS GIANYAR" +author: "Dewa Putu Gede Wedha Anggarayana, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan yang terdiri dari bukti fisik keandalan daya tanggap jaminan dan empati terhadap" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5798 +tags: + - "kualitas layanan" + - "kepuasan pelanggan" + - "loyalitas pelanggan ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of the quality of services consisting of physical evidence" + - "reliability" + - "responsiveness" + - "assurance" + - "and empathy on customer satisfaction and customer loyalty in UD. Dewa Putu Toris Gianyar. The research was conducted in UD. Dewa Putu Toris Gianyar" + - "which is located at Br. Tengah" + - "Batuan" + - "Sukawati" + - "Gianyar - Bali. The variables studied were the quality of service" + - "namely tangibles" + - "responsiveness" + - "reliability" + - "assurance and empathy. The second variables are customer satisfaction and customer loyalty. Accidental sampling technique used to get 140 respondents. The data analysis technique used is Structural Equation Modelling or SEM. The results showed that: 1) The quality of services has a positive and significant impact on customer satisfaction UD. Dewa Putu Toris Gianyar. 2) The quality of services has a positive and not significant impact on customer loyalty UD. Dewa Putu Toris Gianyar. 3) The customer satisfaction has a positive and significant impact on customer loyalty UD. Dewa Putu Toris Gianyar. The results of this study are to provide a feedback for UD. Dewa Putu Toris Gianyar that quality of services consisting of physical evidence" + - "reliability" + - "responsiveness" + - "assurance" + - "and empathy has impact on customer satisfaction and the customer satisfaction will create the customer loyalty. Keywords: service quality" + - "customer satisfaction" + - "customer loyalty" +--- + +## Authors: +Dewa Putu Gede Wedha Anggarayana, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan yang terdiri dari bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati terhadap kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan pada UD. Dewa Putu Toris Gianyar. Penelitian ini dilakukan di UD. Dewa Putu Toris Gianyar, yang beralamat di Br. Tengah, Batuan, Sukawati, Gianyar - Bali. Variabel bebas yang diteliti adalah kualitas layanan, yaitu bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan konsumen dan loyalitas pelanggan. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 140 responden, yang diambil berdasarkan tehnik accindental sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis Structural Equation Modelling atau SEM. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan pelanggan. 2) Kualitas layanan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas pelanggan. 3) Kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada UD. Dewa Putu Toris Gianyar bahwa kualitas layanan yang terdiri dari bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati mempengaruhi kepuasaan pelanggan dan kepuasan pelanggan akan menciptakan loyalitas pelanggan. Kata Kunci: kualitas layanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of the quality of services consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy on customer satisfaction and customer loyalty in UD. Dewa Putu Toris Gianyar. The research was conducted in UD. Dewa Putu Toris Gianyar, which is located at Br. Tengah, Batuan, Sukawati, Gianyar - Bali. The variables studied were the quality of service, namely tangibles, responsiveness, reliability, assurance and empathy. The second variables are customer satisfaction and customer loyalty. Accidental sampling technique used to get 140 respondents. The data analysis technique used is Structural Equation Modelling or SEM. The results showed that: 1) The quality of services has a positive and significant impact on customer satisfaction UD. Dewa Putu Toris Gianyar. 2) The quality of services has a positive and not significant impact on customer loyalty UD. Dewa Putu Toris Gianyar. 3) The customer satisfaction has a positive and significant impact on customer loyalty UD. Dewa Putu Toris Gianyar. The results of this study are to provide a feedback for UD. Dewa Putu Toris Gianyar that quality of services consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy has impact on customer satisfaction and the customer satisfaction will create the customer loyalty. Keywords: service quality, customer satisfaction, customer loyalty" + +### Keywords +kualitas layanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of the quality of services consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy on customer satisfaction and customer loyalty in UD. Dewa Putu Toris Gianyar. The research was conducted in UD. Dewa Putu Toris Gianyar, which is located at Br. Tengah, Batuan, Sukawati, Gianyar - Bali. The variables studied were the quality of service, namely tangibles, responsiveness, reliability, assurance and empathy. The second variables are customer satisfaction and customer loyalty. Accidental sampling technique used to get 140 respondents. The data analysis technique used is Structural Equation Modelling or SEM. The results showed that: 1) The quality of services has a positive and significant impact on customer satisfaction UD. Dewa Putu Toris Gianyar. 2) The quality of services has a positive and not significant impact on customer loyalty UD. Dewa Putu Toris Gianyar. 3) The customer satisfaction has a positive and significant impact on customer loyalty UD. Dewa Putu Toris Gianyar. The results of this study are to provide a feedback for UD. Dewa Putu Toris Gianyar that quality of services consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy has impact on customer satisfaction and the customer satisfaction will create the customer loyalty. Keywords: service quality, customer satisfaction, customer loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5798/5596 + +### Published +2013-10-10 + +### How To Cite +WEDHA ANGGARAYANA, Dewa Putu Gede; AGUS SATRIA PRAMUDANA, Komang. PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA UD. DEWA PUTU TORIS GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 10, oct. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 10 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5805.md b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5805.md new file mode 100644 index 0000000000..f07133b7a3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5805.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Kinerja Pegawai Pada PD Parkir Kota Denpasar" +author: "A.A Putu Sudarsana, A.A Ayu Sriathi" +description: "Performance is the result of the work produced by the high and low quality employee performance will determine the survival of Denpasar in the PD parking services parkin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5805 +tags: + - "Employee Performance" +--- + +## Authors: +A.A Putu Sudarsana, A.A Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Performance is the result of the work produced by the high and low quality employee performance will determine the survival of Denpasar in the PD parking services parking fees. The purpose of this study to examine the factors that determine the performance of employees in the PD parking Denpasar. Respondents of this study were 74 people. Exploratory factor analysis is used as analysis technique. The results shows that among 25 variables, obtained six factors that represent because it has the highest factor loading (1) information regarding the activities of the company, (2) workspace color settings, (3) training schedule, (4) dissent, (5 ) leadership assertiveness, and (6) discuss the problem. Factor information about the company's activities is the dominant factor determining the performance of the employee as having eigen value of 11.489 . Keywords: Employee Performance" + +### Keywords +Employee Performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5805/5597 + +### Published +2013-10-10 + +### How To Cite +SUDARSANA, A.A Putu; SRIATHI, A.A Ayu. Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Kinerja Pegawai Pada PD Parkir Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 10, oct. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 10 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5821.md b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5821.md new file mode 100644 index 0000000000..ea316ebb2f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-10-10-id-5821.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Tingkat Kesejahteraan, Komunikasi, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Inti Buana Permai Denpasar Bali" +author: "Putu Nanda Widiartha" +description: "Morale has great significance for the survival of the company with high morale it will cause the high sense of concern for the achievement of corporate goals That emp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5821 +tags: + - "morale" + - "welfare" + - "communication" + - "work experience." +--- + +## Authors: +Putu Nanda Widiartha + +## Abstract: +"Morale has great significance for the survival of the company, with high morale, it will cause the high sense of concern for the achievement of corporate goals. That employees have high morale, an organization needs to consider the factors that affect morale. See any indication as it has been presented, the research aimed to investigate the influence together, and partial (independent) variables between the level of welfare, communication and work experience of the employee morale at PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali. Summing up the results of F count (71.249)> F table (2,76). Variable levels of well-being, communication and work experience with a partially significant employee morale PT. Denpasar Bali Buana Permai core, this fact can be seen in the results of the t test, in which the level of welfare for the variable t (5,026)> t table (1.684), for t communication variables (3.403)> t table (1.684), and so is work experience variable t (2.431)> t table (1.684). Keywords: morale, welfare, communication, work experience." + +### Keywords +morale, welfare, communication, work experience. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5821/5598 + +### Published +2013-10-10 + +### How To Cite +WIDIARTHA, Putu Nanda. Pengaruh Tingkat Kesejahteraan, Komunikasi, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Inti Buana Permai Denpasar Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 10, oct. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 10 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5823.md b/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5823.md new file mode 100644 index 0000000000..ba3d7b696c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5823.md @@ -0,0 +1,90 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Warung Subak Denpasar" +author: "I Putu Sugiarta, IG.N Jaya Agung Widagda" +description: "The business of food service in Denpasar has very rapid growth from smallscale to large scale The influence of service quality on consumer satisfaction in the Warung " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5823 +tags: + - "direct evidence" + - "reliability" + - "responsiveness" + - "assurance" + - "empathy" + - "satisfaction" + - "consumer" +--- + +## Authors: +I Putu Sugiarta, IG.N Jaya Agung Widagda + +## Abstract: +"The business of food service in Denpasar has very rapid growth, from small-scale to large scale. The influence of service quality on consumer satisfaction in the Warung Subak is the purpose of this study. Total sample of 85 respondents. Multiple linear regression is used to analyze the data. The results showed direct evidence, reliability, responsiveness, assurance and empathy are jointly significant effect on consumer satisfaction at Warung Subak, Denpasar. Direct evidence, reliability, responsiveness, assurance and empathy partially significant effect on consumer satisfaction at Warung Subak. Empathy is the dominant independent variables that influence consumer satisfaction at Warung Subak, Denpasar. Management in order to improve service, hospitality, keep the faith and create a good corporate image to the consumer. Keywords: direct evidence, reliability, responsiveness, assurance, empathy, satisfaction, consumer" + +### Keywords +direct evidence, reliability, responsiveness, assurance, empathy, satisfaction, consumer + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5823/6381 + +### Published +2013-11-04 + +### How To Cite +SUGIARTA, I Putu; WIDAGDA, IG.N Jaya Agung. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Warung Subak Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 11, nov. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 11 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5827.md b/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5827.md new file mode 100644 index 0000000000..8719a3f548 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5827.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GENDER DALAM MEMODERASI PENGARUH PERCEIVED BENEFIT DAN PERCEIVED COST TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT DI KOTA DENPASAR" +author: "I Dewa Ayu Intan Kirana, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "Every consumer of men or women have a different perspective that may affect the intention to use a credit card One factor to consider is the perceived benefits and perc" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5827 +tags: + - "gender" + - "perceived benefits" + - "perceived cost" + - "the intention to use credit card" +--- + +## Authors: +I Dewa Ayu Intan Kirana, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"Every consumer of men or women have a different perspective that may affect the intention to use a credit card. One factor to consider is the perceived benefits and perceived cost. The purpose of this study was to determine the effect of perceived benefits and perceived cost to the intention to use a credit card as well as the role of gender in moderating influence of perceived benefits and perceived cost to the intention to use credit cards in the city of Denpasar. The research was conducted in the city of Denpasar. Number of samples taken as many as 100 people with non-probability sampling method especially purposive sampling. The data was collected through questionnaire . The analysis technique used is Moderated Regression Analysis. The results showed perceived benefits and significant positive effect on the intention to use a credit card, while the perceived cost and significant negative effect on the intention to use credit cards in the city of Denpasar. This shows that the higher the perceived benefits of the higher consumer intentions to use a credit card. Conversely, the higher the cost, the lower the perceived intentions of consumers to use credit cards. Gender as a moderating variable shown to moderate the effect of perceived benefit, but not proven to moderate the effect of perceived cost on the intention to use credit cards in the city of Denpasar. Keywords: gender, perceived benefits, perceived cost, the intention to use credit card" + +### Keywords +gender, perceived benefits, perceived cost, the intention to use credit card + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5827/6382 + +### Published +2013-11-04 + +### How To Cite +INTAN KIRANA, I Dewa Ayu; KERTI YASA, Ni Nyoman. PERAN GENDER DALAM MEMODERASI PENGARUH PERCEIVED BENEFIT DAN PERCEIVED COST TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 11, nov. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 11 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5829.md b/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5829.md new file mode 100644 index 0000000000..1abbfb08c7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5829.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP KONSUMEN DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP NIAT BELI MOBIL TOYOTA AGYA DI KOTA DENPASAR" +author: "Roselina Ni Putu Novia Mandasari, I Nyoman Nurcaya" +description: "Purchase intention is influenced by factors both internal and external factors the social environment Internal factors include consumer attitudes and subjective norms" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5829 +tags: + - ": attitudes" + - "subjective norms" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +Roselina Ni Putu Novia Mandasari, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Purchase intention is influenced by factors both internal and external factors (the social environment). Internal factors include consumer attitudes and subjective norms (influence of others) are the external factors. Consumer attitudes shaped by the belief in the object attributes and attribute evaluation to quantify the benefits that consumers want to be perceived. Whereas subjective norms in the purchase formed by faith in the opinions of others and motivation to follow the opinions of others. The research was conducted in the city of Denpasar. Number of samples taken 100 small and medium-sized businesses with non-probability sampling methods, especially purposive sampling. The data was collected using a questionnaire. The analysis technique used is multiple linear regression. Based on the analysis it was found that attitudes toward the attributes of Toyota Agya significant effect on purchase intentions Toyota Agya. This suggests that the better attitudes toward attributes such as car design, brand image or brand, price, and color choices will increase purchase intention. Similarly, subjective norms significantly influence purchase intention Toyota Agya. This indicates the greater subjective norms (influence of others) as influences or opinions of parents, close friends and business associates in a purchase will also increase purchase intention. Keywords : attitudes, subjective norms, purchase intention" + +### Keywords +attitudes, subjective norms, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5829/6383 + +### Published +2013-11-04 + +### How To Cite +NOVIA MANDASARI, Roselina Ni Putu; NURCAYA, I Nyoman. PENGARUH SIKAP KONSUMEN DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP NIAT BELI MOBIL TOYOTA AGYA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 11, nov. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 11 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5830.md b/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5830.md new file mode 100644 index 0000000000..8bfe501e05 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5830.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh CAR, NPL dan LDR Terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Periode 2008-2011" +author: "Gede Hendra Yudha Satriawan, Gede Mertha Sudiartha" +description: "This study aimed to analyze the effect of capital adequacy ratio non performing loans and loan to deposit ratio on profitability in banking companies listed on the Indo" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5830 +tags: + - "Profitability" + - "Capital Adequacy Ratio" + - "Non Performing Loan" + - "Loan To Deposit Ratio" +--- + +## Authors: +Gede Hendra Yudha Satriawan, Gede Mertha Sudiartha + +## Abstract: +"This study aimed to analyze the effect of capital adequacy ratio, non performing loans and loan to deposit ratio on profitability in banking companies listed on the Indonesian stock exchange. This study determined the sample through purposive sampling method that can be obtained 11 samples of 30 banking companies in the observation period 2008-2011. Methods of testing performed in this study using multiple linear analysis. The results of this study indicate that the capital adequacy ratio, non performing loans and loan to deposit ratio simultaneously significant effect on profitability. Partially capital adequacy ratio and no significant negative effect on profitability, non performing loans and a significant negative effect on profitability and loan to deposit ratio and no significant positive effect on profitability. Keywords: Profitability, Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan, Loan To Deposit Ratio" + +### Keywords +Profitability, Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan, Loan To Deposit Ratio + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5830/6384 + +### Published +2013-11-04 + +### How To Cite +SATRIAWAN, Gede Hendra Yudha; SUDIARTHA, Gede Mertha. Pengaruh CAR, NPL dan LDR Terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Periode 2008-2011.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 11, nov. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 11 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5831.md b/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5831.md new file mode 100644 index 0000000000..66008be816 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-11-04-id-5831.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Pembangunan Daerah Bali Kantor Pusat" +author: "Ni Kadek Desy Arisanthi, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "This study aimed to determine the effect of simultaneous or partial significantly between communication physical work environment and work discipline on employee produ" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5831 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Desy Arisanthi, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect of simultaneous or partial significantly between communication, physical work environment, and work discipline on employee productivity at PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Pusat. Population at PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Pusat as much as 221 people. Sampling was done by using the propotionate Probability Sampling Stratified Random Sampling. The large number of samples is 69. Analysis of the data used is multiple linear regression. The test results simultaneously or partially indicate that communication (X1), the physical work environment (X2), work discipline (X3) on work productivity (Y). Large effect was 63.1%. Variable labor discipline is the most dominant variables affecting employee productivity at PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Kantor Pusat. Keyword: communication, physical work environment, work discipline, employee productivity." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5831/6385 + +### Published +2013-11-04 + +### How To Cite +ARISANTHI, Ni Kadek Desy; NETRA, I Gusti Salit Ketut. Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Pembangunan Daerah Bali Kantor Pusat.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 11, nov. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 11 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5834.md b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5834.md new file mode 100644 index 0000000000..1571f6e410 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5834.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI SERTA DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA BUMI MANGUPURA SEJAHTERA BADUNG" +author: "I Gusti Ngurah Agung Putra Mahardika, Komang Ardana" +description: "Employees performances are the output of quality and quantity that can be achieved by an employee in accomplished the job which is compatible with something that is cha" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5834 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Agung Putra Mahardika, Komang Ardana + +## Abstract: +"Employees’ performances are the output of quality and quantity that can be achieved by an employee in accomplished the job which is compatible with something that is charged to the employee. In order to get high performance of employees, the company has to be aware about the factors that influence employees’ performance. The purpose of research is identifying the compensation, motivation, and discipline on employees’ performance either simultaneously and partially. This research is conducted in Bumi Mangupura Sejahtera Badung’s multi purpose cooperative that uses all of employees as the respondents. The numbers of respondents in this research are 32 people. Collecting of data is conducted by questionnaire, interview, and observation. Technique of analyzing data is conducted by best linear unbiased estimator, F test, t test, and standardize coefficient beta. Regarding to result of study, it is known that the compensation, motivation, and discipline simultaneously affect employees’ performance significantly. Compensation, motivation, and discipline have good affects on employees’ performance partially and significantly and compensation as independent variable that affect dominantly on employees’ performance. From the management’s discovery research, Bumi Mangupura sejahtera multi purpose cooperative is expected to give more attention on aspect in giving allowance and incentive. On Bumi Mangupura Sejahtera multi purpose cooperative management’s side is also expected to trigger eagerness of employees. On discipline enforcement’s side, it needs to be improved the supervision to make them do more commitment. Key words : compensation, motivation, discipline, performance." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5834/6386 + +### Published +2013-11-09 + +### How To Cite +PUTRA MAHARDIKA, I Gusti Ngurah Agung; ARDANA, Komang. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI SERTA DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA BUMI MANGUPURA SEJAHTERA BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 11, nov. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 11 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5836.md b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5836.md new file mode 100644 index 0000000000..c26954a097 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5836.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Perilaku Pasca Kegagalan Layanan Dilihat dari Variabel Demografi dan Budaya" +author: "Eka Kartika, Ni Wayan Sri Suprapti, I Nyoman Dayuh Rimbawan" +description: "This study is aimed to determine the customer behavior after a service failure seen from demographic and cultural characteristic of the customer of star hotels in the ar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5836 +tags: + - "Post service failure behavior" + - "collectivist culture" + - "individualist culture." +--- + +## Authors: +Eka Kartika, Ni Wayan Sri Suprapti, I Nyoman Dayuh Rimbawan + +## Abstract: +"This study is aimed to determine the customer behavior after a service failure seen from demographic and cultural characteristic of the customer of star hotels in the area of Badung. The data collected from 60 customers with individualist cultural background and 60 customers with collectivist cultural background. Chi-square test and cross tab analysis were used to process the data. Research revealed customers with high education, high income, and individualist cultural background are more likely to complaint to follow up a service failure. Collectivist customers with low education are tends to complaint via online media. Individualist customers are tends to complaint directly to the hotel manager. Collectivist customers tends to switch hotel when they faced a service failure. Cultural factor (not use to do complaint) is behind the decision of the collectivist customers whom not complaint. Individualist customers whom not complaint believed that complaint won’t solve the problem. Keywords: Post service failure behavior, collectivist culture, individualist culture." + +### Keywords +Post service failure behavior, collectivist culture, individualist culture. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5836/6394 + +### Published +2013-11-09 + +### How To Cite +KARTIKA, Eka; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri; RIMBAWAN, I Nyoman Dayuh. Perilaku Pasca Kegagalan Layanan Dilihat dari Variabel Demografi dan Budaya.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 11, nov. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 11 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5839.md b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5839.md new file mode 100644 index 0000000000..aed61e5ef8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5839.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Aplikasi Technology Acceptance Model (TAM) Terhadap Niat Menggunakan Personal Computer (PC) Tablet" +author: "Cokorda Bagus Aditya Prakasa, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "This study aimed to determine the effect of perceived usefulness perceived ease of use perceived benefits and perceived costs simultaneously and partially on the inte" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5839 +tags: + +--- + +## Authors: +Cokorda Bagus Aditya Prakasa, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect of perceived usefulness, perceived ease of use, perceived benefits, and perceived costs simultaneously and partially on the intention to use and to know the variables that have a dominant influence. The samples used were 140 respondents to the purposive sampling technique. Multiple linear regression analysis is used as a data analysis technique. The results showed that perceived usefulness, perceived ease of use, perceived benefits and perceived costs simultaneously significant effect on intention to use the PC Tablet. In partial, perceived usefulness, perceived ease of use, and perceived benefits of a positive and significant effect while the perceived costs of a negative and significant effect on the intention to use the PC Tablet. The results shown indicate that the perceived benefits is variable dominant influence. Keyword: perceived usefulness, perceived ease of use, perceived benefits, perceived costs, intention to use" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5839/6388 + +### Published +2013-11-09 + +### How To Cite +PRAKASA, Cokorda Bagus Aditya; SRI ARDANI, I Gusti Agung Ketut. Aplikasi Technology Acceptance Model (TAM) Terhadap Niat Menggunakan Personal Computer (PC) Tablet.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 11, nov. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 11 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5840.md b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5840.md new file mode 100644 index 0000000000..b18252e49c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5840.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Preferensi Merek dan Niat Beli Konsumen Pada Produk iPhone di Kota Denpasar" +author: "I Gusti Ayu Putri Anggrihita Prabhawedasattya, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "The main objective of this study was to determine the effect of brand equity on brand preference and purchase intention of consumers This study examines three variables" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5840 +tags: + - "brand equity" + - "brand preference" + - "purchase intention" + - "smartphone" +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Putri Anggrihita Prabhawedasattya, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"The main objective of this study was to determine the effect of brand equity on brand preference and purchase intention of consumers. This study examines three variables: brand equity, brand preference, and purchase intention of consumers conducted by the opinion of a teenager who uses an iPhone and live in Denpasar total of 120 respondents. Equation models and hypothesis in this study were tested using Structural Equation Modelling analysis tools (SEM). The results of this study indicate that brand equity is positive and significant effect on brand preference and purchase intention of consumers.Keywords: brand equity, brand preference, purchase intention, smartphone" + +### Keywords +brand equity, brand preference, purchase intention, smartphone + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5840/6390 + +### Published +2013-11-09 + +### How To Cite +PRABHAWEDASATTYA, I Gusti Ayu Putri Anggrihita; YASA, Ni Nyoman Kerti. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Preferensi Merek dan Niat Beli Konsumen Pada Produk iPhone di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 11, nov. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 11 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5857.md b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5857.md new file mode 100644 index 0000000000..d11190e5e3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5857.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND EXPERINCE DAN BRAND AFFECT TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PENGGUNA PRODUK APPLE DI KOTA DENPASAR" +author: "Diah Suci Rahayu, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "This study is about The Effect of Brand Experience and Brand Affect To Customer Satisfaction of Apple Product Users in Denpasar The aim of this study was to determine t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5857 +tags: + - "brand experience" + - "brand affect" + - "customer satisfaction" +--- + +## Authors: +Diah Suci Rahayu, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"This study is about The Effect of Brand Experience and Brand Affect To Customer Satisfaction of Apple Product Users in Denpasar. The aim of this study was to determine the effect of brand experience and brand affect to customer satisfaction of Apple product users in Denpasar simultaneously and partially and also to determine which variables are the dominant on influence customer satisfaction of Apple product users in Denpasar. This study used 100 respondents by purposive sampling technique. Data were analyzed by using multiple linear regression analysis. The results showed that in simultaneous and partia, brand experience and brand affect had significant effect on customer satisfaction of Apple product users in Denpasar and brand experience has dominant influence than brand affect. Through these results, it can be concluded that brand experience and brand affect influences consumer satisfaction of Apple product users in Denpasar. Keywords: brand experience, brand affect, customer satisfaction" + +### Keywords +brand experience, brand affect, customer satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5857/6391 + +### Published +2013-11-09 + +### How To Cite +RAHAYU, Diah Suci; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PENGARUH BRAND EXPERINCE DAN BRAND AFFECT TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PENGGUNA PRODUK APPLE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 11, nov. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 11 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5865.md b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5865.md new file mode 100644 index 0000000000..63fdc2dbfa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5865.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG BALI" +author: "Made Gerry Dwi Handara, Ni Wayan Mujiati" +description: "Insurance company need a boost and just leader and dedicated a job in order to maximize the potential of employees that have an impact on employee job satisfaction Resp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5865 +tags: + - "Motivation" + - "Leadership Style" + - "Job Satisfaction" +--- + +## Authors: +Made Gerry Dwi Handara, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Insurance company need a boost and just leader and dedicated a job in order to maximize the potential of employees that have an impact on employee job satisfaction. Response from employees job satisfaction indicated by several aspect: the level of attendance, responsibility for work, timely completion of work and the positive reaction to the company policy. This study aims to answer the research question (research) is whether job satisfaction is influenced by motivation and leadership styles. The analytical method used was multiple linear analysis techniques. The result showed simultaneous motivation and leadership styles have a significant effect. In partial motivation and leadership style, and a strong effect on employee job satisfaction. Keywords: Motivation, Leadership Style, Job Satisfaction" + +### Keywords +Motivation, Leadership Style, Job Satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5865/6392 + +### Published +2013-11-09 + +### How To Cite +GERRY DWI HANDARA, Made; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 11, nov. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 11 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5882.md b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5882.md new file mode 100644 index 0000000000..1b004b7ed6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-11-09-id-5882.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali" +author: "Ni Ketut Ayu Juli Astuti, I Nyoman Sudharma" +description: "This study aimed to determine the effect of compensation and motivation on job satisfaction and employee performance The study was conducted at Bakungs Beach Cottages " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5882 +tags: + - "compensation" + - "motivation" + - "job satisfaction" + - "performance" +--- + +## Authors: +Ni Ketut Ayu Juli Astuti, I Nyoman Sudharma + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect of compensation and motivation on job satisfaction and employee performance. The study was conducted at Bakung’s Beach Cottages with the object of this study is compensation, motivation, job satisfaction and employee performance in Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali. Population as well as samples in this study were all employees who worked at Bakung’s Beach Cottages number 59. The results obtained in this study that are: 1) compensation have significant positive impact on job satisfaction, 2) motivation have significant positive impact on job satisfaction, 3) compensation have significant positive impact on employee performance, 4) motivation have significant positive impact on employee performance, 5) job satisfaction have significant positive impact on employee performance. Keywords: compensation, motivation, job satisfaction, performance" + +### Keywords +compensation, motivation, job satisfaction, performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5882/6393 + +### Published +2013-11-09 + +### How To Cite +ASTUTI, Ni Ketut Ayu Juli; SUDHARMA, I Nyoman. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 11, nov. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 11 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5884.md b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5884.md new file mode 100644 index 0000000000..d7ba4476ee --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5884.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi Intrinsik Dan Kompensasi Ekstrinsik Serta Pelatihan Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan" +author: "Mirza Riandiyani, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "This research done with purpose to know variable compensation intrinsic and compensation extrinsic and training work effect on employee performance simultaneously and pa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5884 +tags: + - "Intrinsic compensation" + - "extrinsic compensation" + - "job training" + - "employee performance" +--- + +## Authors: +Mirza Riandiyani, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"This research done with purpose to know variable compensation intrinsic and compensation extrinsic and training work effect on employee performance simultaneously and partial, and free variables are the dominant the performance on employee at the gangsa private villa sanur. Analysis of technique used was multiple linear regression analysis and used to test the hypothesis simultaneously, partial and standardized coefficients beta. The result analysis shows that simultaneously and partial variable compensation intrinsic, and compensation extrinsic and training work influential positive and significantly to employee performance. Variable compensation extrinsic in research is a variable that has a dominant influence on the performance employee based on a calculation analysis standardized coefficients beta having the highest value. Keywords: Intrinsic compensation, extrinsic compensation, job training, employee performance" + +### Keywords +Intrinsic compensation, extrinsic compensation, job training, employee performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5884/5566 + +### Published +2013-12-06 + +### How To Cite +RIANDIYANI, Mirza; SRIATHI, Anak Agung Ayu. Pengaruh Kompensasi Intrinsik Dan Kompensasi Ekstrinsik Serta Pelatihan Kerja Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 12, dec. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 12 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5927.md b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5927.md new file mode 100644 index 0000000000..29d3b5d89f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5927.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO, LOAN TO ASSET RATIO, CAPITAL ADEQUACY RATIO DAN KUALITAS AKTIVA PRODUKTIF TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANTOR PUSAT DENPASAR" +author: "Desi Miadalyni, Sayu Kt Sutrisna Dewi" +description: "ABSTRACT Resulted in the rapid development of banking stiff competition among fellow banks or other financial institutions Therefore the banking industry is required t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5927 +tags: + +--- + +## Authors: +Desi Miadalyni, Sayu Kt Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"ABSTRACT Resulted in the rapid development of banking stiff competition among fellow banks or other financial institutions. Therefore, the banking industry is required to have a business that is economical, effective, and efficient. One of the elements that are all concerned to know whether an efficient and banking institutions can be seen from the level of health, where its application can be seen on the profitability of each bank. This study examined the effect of variable loan-to-deposit ratio (LDR), loan-to-asset ratio (LAR), capital adequacy ratio (CAR), and the quality of earning assets (KAP) simultaneously and partially on profitability. This research was conducted at PT. Regional Development Bank Headquarters Denpasar Bali 2007-2011. Observations made ??in the next 5 years so getting 60 observations. To solve the problem used multiple linear regression using SPSS 17.0 for Windows. F test results indicate that the loan-to-deposit ratio, loan-to-asset ratio, capital adequacy ratio, asset quality and simultaneously significant effect on profitability in PT Bank Pembangunan Daerah Bali Denpasar Headquarters. T-test results showed that the loan-to-deposit ratio and a significant positive effect on profitability, loan to assets, capital adequacy ratio and asset quality and significant negative effect on profitability. Key: LDR, LAR, CAR, KAP effect on profitability." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5927/5568 + +### Published +2013-12-06 + +### How To Cite +MIADALYNI, Desi; DEWI, Sayu Kt Sutrisna. PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO, LOAN TO ASSET RATIO, CAPITAL ADEQUACY RATIO DAN KUALITAS AKTIVA PRODUKTIF TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANTOR PUSAT DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 12, dec. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 12 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5942.md b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5942.md new file mode 100644 index 0000000000..f2df06f2ab --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5942.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DAN NILAI PERUSAHAAN" +author: "Ni Kadek Ari Lina Wati, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Nilai perusahaan merupakan bagaimana perusahaan berhasil dengan baik dalam mengelola keuangan perusahaan sehingga dari hasil laporan keuangan akan terlihat sejauh mana p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5942 +tags: + - "kepemilikan manajerial" + - "likuiditas" + - "leverage" + - "profitabilitas" + - "kebijakan dividen" + - "nilai perusahaan" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Ari Lina Wati, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Nilai perusahaan merupakan bagaimana perusahaan berhasil dengan baik dalam mengelola keuangan perusahaan sehingga dari hasil laporan keuangan akan terlihat sejauh mana perusahaan bekerja dengan baik atau bahkan sebaliknya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kepemilikan manajerial dan kinerja keuangan berpengaruh terhadap kebijakan dividen dan nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada seluruh perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Besarnya jumlah sampel sebanyak 10 perusahaan, melalui metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui laporan keuangan. Teknik analisis yang diterapkan adalah path analysis. Hasil analisis menemukan bahwa kepemilikan manajerial, likuiditas, leverage, dan profitabilitas berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara Kepemilikan manajerial terhadap nilai perusahaan, likuiditas terhadap nilai perusahaan mempunyai pengaruh positif tidak signifikan, leverage dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan berpengaruh positif signifikan dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan berpengaruh positif tidak signifikan. Kata kunci: kepemilikan manajerial, likuiditas, leverage, profitabilitas, kebijakan dividen, nilai perusahaan" + +### Keywords +kepemilikan manajerial, likuiditas, leverage, profitabilitas, kebijakan dividen, nilai perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5942/5569 + +### Published +2013-12-06 + +### How To Cite +ARI LINA WATI, Ni Kadek; AYU DARMAYANTI, Ni Putu. PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DAN NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 12, dec. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 12 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5943.md b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5943.md new file mode 100644 index 0000000000..0cf9b2ea9a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5943.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PERBANDINGAN PENGGUNAAN TEKNIK HEDGING DENGAN OPEN POSITION DALAM MEMINIMALISASI NILAI HUTANG IMPOR" +author: "Made Ratih Nurmalasari, Ni Ketut Purnawati" +description: "The currency exchange rate fluctuations result in the value of company import debt payment becomes uncertain since it could change at any moment The company can run the" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5943 +tags: + - "Forward Contract Hedging" + - "Money Market Hedging" + - "Currency Option Hedging" + - "Open Position" + - "Import Debt Value" +--- + +## Authors: +Made Ratih Nurmalasari, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"The currency exchange rate fluctuations result in the value of company import debt payment becomes uncertain since it could change at any moment. The company can run the hedging technique to protect its value of import debt. This study aims to determine the difference of the value of import debt while using the forward contract hedging, money market hedging, and currency option hedging without using the hedging (open position) technique. This study used 15 import transactions of PT. Sayap Garuda Indah during early in 2012 until early in 2013. The analysis technique used is T-test. The results of this study show that there is no difference of the company’s value of the import debt, while using the forward contract hedging, money market hedging, and currency option hedging, with open position. However, among those three hedging techniques, the minimum value of import debt is when the company runs the forward contract hedging. Keywords: Forward Contract Hedging, Money Market Hedging, Currency Option Hedging, Open Position, Import Debt Value" + +### Keywords +Forward Contract Hedging, Money Market Hedging, Currency Option Hedging, Open Position, Import Debt Value + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5943/5570 + +### Published +2013-12-06 + +### How To Cite +NURMALASARI, Made Ratih; PURNAWATI, Ni Ketut. PERBANDINGAN PENGGUNAAN TEKNIK HEDGING DENGAN OPEN POSITION DALAM MEMINIMALISASI NILAI HUTANG IMPOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 12, dec. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 12 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5944.md b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5944.md new file mode 100644 index 0000000000..710fd4d36e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5944.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONDISI EKONOMI, KONDISI PASAR MODAL DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN AUTOMOTIVE AND ALLIED PRODUCTS DI BEI" +author: "A.A.Ayu Raras Indraswari, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "Return saham adalah tingkat pengembalian yang diharapkan oleh seorang investor ketika menanamkan modalnya pada suatu saham di perusahaan tertentu Tingkat return saham y" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5944 +tags: + - "GDP" + - "IHSG" + - "ROE" + - "TAT" + - "Return Saham" +--- + +## Authors: +A.A.Ayu Raras Indraswari, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"Return saham adalah tingkat pengembalian yang diharapkan oleh seorang investor ketika menanamkan modalnya pada suatu saham di perusahaan tertentu. Tingkat return saham yang baik didukung oleh beberapa faktor diantaranya faktor ekonomi, faktor kondisi pasar modal serta kinerja keuangan. Tujuan dari penelitian ini adalah menemukan variabel-variabel yang terkandung didalam ketiga faktor tersebut yang mana paling memengaruhi tingkat return saham pada perusahaan Automotive and Allied Products di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2012. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Automotive and Allied Products yang terdaftar di BEI periode 2009-2012. Jumlah sampel perusahaan yang dipergunakan sebanyak 17 perusahaan, dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui data sekunder. Teknik analisis yang dipergunakan adalah analisis faktor dan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa GDP dan ROE berpengaruh signifikan terhadap return saham. Hasil berikutnya yaitu IHSG dan TAT yang memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap return saham. Kata kunci: GDP, IHSG, ROE, TAT, Return Saham" + +### Keywords +GDP, IHSG, ROE, TAT, Return Saham + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5944/5571 + +### Published +2013-12-06 + +### How To Cite +RARAS INDRASWARI, A.A.Ayu; SANTI SURYANTINI, Ni Putu. PENGARUH KONDISI EKONOMI, KONDISI PASAR MODAL DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN AUTOMOTIVE AND ALLIED PRODUCTS DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 12, dec. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 12 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5945.md b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5945.md new file mode 100644 index 0000000000..b2ee7218b4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5945.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TINGKAT RISIKO PERBANKAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA BPR DI KABUPATEN BADUNG" +author: "Luh Putu Eka Oktaviantari, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Untuk mengetahui pengaruh tingkat risiko perbankan terhadap profitabilitas pada BPR di Kabupaten Badung adalah tujuan penelitian ini Jumlah sampel yang diambil adalah s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5945 +tags: + - "NPL" + - "BOPO" + - "LDR" + - "profitabilitas." +--- + +## Authors: +Luh Putu Eka Oktaviantari, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Untuk mengetahui pengaruh tingkat risiko perbankan terhadap profitabilitas pada BPR di Kabupaten Badung adalah tujuan penelitian ini. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 10 BPR, dengan menggunakan metode purposive sampling dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Non Performing Loan (NPL) berpengaruh negatif signifikan terhadap Loan to Deposit Ratio (LDR), Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Loan to Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loan (NPL) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap profitabilitas (ROA), Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas (ROA), dan Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas (ROA). Kata kunci: NPL, BOPO, LDR, profitabilitas." + +### Keywords +NPL, BOPO, LDR, profitabilitas. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5945/5572 + +### Published +2013-12-06 + +### How To Cite +OKTAVIANTARI, Luh Putu Eka; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. PENGARUH TINGKAT RISIKO PERBANKAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA BPR DI KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 12, dec. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 12 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5946.md b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5946.md new file mode 100644 index 0000000000..65b5d5e381 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-5946.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, WAKTU JATUH TEMPO, DAN KUPON OBLIGASI TERHADAP PERUBAHAN HARGA OBLIGASI KORPORASI BERPERINGKAT RENDAH DAN BERPERINGKAT TINGGI" +author: "Vikaria Ekak, Nyoman Abundanti" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas waktu jatuh tempo dan kupon obligasi terhadap perubahan harga obligasi korporasi berperingkat rendah dan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-5946 +tags: + - "likuiditas" + - "waktu jatuh tempo" + - "kupon" + - "perubahan harga obligasi" +--- + +## Authors: +Vikaria Ekak, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas, waktu jatuh tempo, dan kupon obligasi terhadap perubahan harga obligasi korporasi berperingkat rendah dan berperingkat tinggi. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan-perusahaan yang menerbitkan obligasi korporasi di Bursa Efek Indonesia pada kuartal 1 tahun 2010 hingga kuartal 2 tahun 2011. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 9 obligasi dengan peringkat rendah, dan 9 obligasi dengan peringkat tinggi. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap perubahan harga obligasi berperingkat rendah, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap perubahan harga obligasi korporasi berperingkat tinggi. Jangka waktu jatuh tempo berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perubahan harga obligasi berperingkat rendah, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap perubahan harga obligasi berperingkat tinggi. Kupon tidak berpengaruh signifikan terhadap perubahan harga obligasi berperingkat rendah, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap perubahan harga obligasi berperingkat tinggi. Kata kunci: likuiditas, waktu jatuh tempo, kupon, perubahan harga obligasi" + +### Keywords +likuiditas, waktu jatuh tempo, kupon, perubahan harga obligasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5946/5573 + +### Published +2013-12-06 + +### How To Cite +EKAK, Vikaria; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH LIKUIDITAS, WAKTU JATUH TEMPO, DAN KUPON OBLIGASI TERHADAP PERUBAHAN HARGA OBLIGASI KORPORASI BERPERINGKAT RENDAH DAN BERPERINGKAT TINGGI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 12, dec. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 12 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-12-06-id-6048.md b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-6048.md new file mode 100644 index 0000000000..15744635fa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-6048.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, EFEKTIVITAS AKTIVA DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DAN HARGA SAHAM" +author: "Ni Wayan Nurani Wijanti, I.B Panji Sedana" +description: "Dividen yang dibagikan perusahaan bergantung pada kebijakan dividen yang dianut perusahaan tersebut Keberadaan dividen ternyata dipengaruhi berbagai faktorfaktor melal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6048 +tags: + - "Kebijakan dividen dan harga saham" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Nurani Wijanti, I.B Panji Sedana + +## Abstract: +"Dividen yang dibagikan perusahaan bergantung pada kebijakan dividen yang dianut perusahaan tersebut. Keberadaan dividen ternyata dipengaruhi berbagai faktor-faktor melalui pos-pos laporan keuangan. Pembagian dividen pun diprediksi dapat memengaruhi pergerakan harga saham di pasar. Perusahaan manufaktur yang terdiri dari beragam jenis perusahaan sangat tepat untuk dijadikan sampel guna menguji faktor yang memengaruhi kebijakan dividen dan harga saham. Sepuluh perusahaan manufaktur menjadi sampel melalui penentuan sampel purposive sampling dengan sumber data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah data sekunder. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis path model regresi berganda dengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening. Kata kunci: Kebijakan dividen dan harga saham" + +### Keywords +Kebijakan dividen dan harga saham + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6048/5574 + +### Published +2013-12-06 + +### How To Cite +NURANI WIJANTI, Ni Wayan; PANJI SEDANA, I.B. PENGARUH LIKUIDITAS, EFEKTIVITAS AKTIVA DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DAN HARGA SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 12, dec. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 12 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-12-06-id-6228.md b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-6228.md new file mode 100644 index 0000000000..bd63e5848d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-6228.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Finansial Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. SINEZ" +author: "Yunie Cancerina" +description: "The purpose of this research is to know the positive relation partially and simultaneously from free variable against variable which are bounded in CV Sinez CV Sinez " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6228 +tags: + +--- + +## Authors: +Yunie Cancerina + +## Abstract: +"The purpose of this research is to know the positive relation partially and simultaneously from free variable against variable which are bounded in CV. Sinez. CV. Sinez located in West Gatot subroto street no.900x Denpasar, Bali. The number of total respondents are 59 people. The method of data analysis that being used is a factor analysis and double linear regression using program spss. The result of this research indicated that variable employee accomplishments was affected by work discipline ,financial motivation and cultural organization simultaneously. Partial assay results shows that employees accomplishments variable was affected positively by work discipline, financial motivation and cultural organization. Financial motivation variable is the most domineering variable which affected the work performance an employee at CV. Sinez. Key words: work discipline, financial motivation, organizational culture, employee accomplishments" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6228/5575 + +### Published +2013-12-06 + +### How To Cite +CANCERINA, Yunie. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Finansial Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. SINEZ.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 12, dec. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 12 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-12-06-id-6230.md b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-6230.md new file mode 100644 index 0000000000..00da42b145 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-6230.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Gaya Hidup Dan Kelompok Rujukan Terhadap Keputusan Tablet Pc di Kota Denpasar" +author: "Ayu Larasati, Putu Yudi Setiawan" +description: "Tablet PC is one product that reflects that the industrial development of Communications HigTech and Media CMH more innovative This will be related to the emergenc" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6230 +tags: + - "Lifestyle" + - "Reference Group" + - "Purchasing Decisions" +--- + +## Authors: +Ayu Larasati, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Tablet PC is one product that reflects that the industrial development of Communications, Hig-Tech, and Media (CMH) more innovative. This will be related to the emergence of tablet PC products in the market which introduced many brands in it. This phenomenon must be related to how consumers make purchase decisions that are faced with a variety of factors, one of which is related lifestyle activities, interests, and opinions that provide stimulus in the purchase decision and can not be separated from the influence of their environment is like a family reference group , friends, neighbors, celebrities, experts urge the inexperienced, the Common Man, and a spokesman for the executive. The purpose of this study was to determine the effect of lifestyle and a reference group of the tablet PC purchase decisions in Denpasar. Method in the determination of the sample using purposive sampling with 75 respondents. This study using multiple linear regression analysis. Research states that the independent variable lifestyle (X1) and the reference group (X2) simultaneously positive and significant impact on purchasing decisions tablet PC in Denpasar, partially also suggests lifestyle (X1) and the reference group (X2) influential positive and significant impact on purchasing decisions tablet PC in the city of Denpasar. Of the two independent variables which have a dominant influence is the reference group. Keywords: Lifestyle, Reference Group, Purchasing Decisions" + +### Keywords +Lifestyle, Reference Group, Purchasing Decisions + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6230/5576 + +### Published +2013-12-06 + +### How To Cite +LARASATI, Ayu; SETIAWAN, Putu Yudi. Pengaruh Gaya Hidup Dan Kelompok Rujukan Terhadap Keputusan Tablet Pc di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 12, dec. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 12 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-12-06-id-6283.md b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-6283.md new file mode 100644 index 0000000000..0d2c27e20d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-12-06-id-6283.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Jimbaran Puri Bali" +author: "kadek mei arimbawa, A.A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Pariwisata adalah sektor industri yang paling pesat berkembangnya di Bali Hal ini juga menyebabkan perkembangan akomodasi pariwisata seperti hotel yang juga berkembang" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6283 +tags: + - "Kinerja" + - "Budaya Organisasi" + - "Gaya Kepemimpinan" + - "Motivasi" +--- + +## Authors: +kadek mei arimbawa, A.A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Pariwisata adalah sektor industri yang paling pesat berkembangnya di Bali. Hal ini juga menyebabkan perkembangan akomodasi pariwisata, seperti hotel yang juga berkembang dengan sangat pesat. Salah satunya adalah Hotel Jimbaran Puri Bali. Namun begitu, Hotel Jimbaran Puri Bali masih memiliki beberapa masalah terutama pada kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja, terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode wawancara, observasi, dan kuisioner. Data kemudian dianalisa dengan metode regresi linear berganda, dan diolah menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,4% kinerja karyawan, dipengaruhi oleh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja. Kata kunci: Kinerja, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi" + +### Keywords +Kinerja, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6283/5577 + +### Published +2013-12-06 + +### How To Cite +ARIMBAWA, kadek mei; DEWI, A.A. Sagung Kartika. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Jimbaran Puri Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 12, dec. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 12 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2013-12-10-id-7405.md b/_posts/manajemen/2013-12-10-id-7405.md new file mode 100644 index 0000000000..fcda698c9d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2013-12-10-id-7405.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH RESHUFFLE KABINET INDONESIA BERSATU II TERHADAP HARGA SAHAM LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Komang Dian Trisnawati, Ni Nyoman Ayu Diantini" +description: "This research aimed to analyze the stock price reaction LQ45 in Indonesia Stock Exchange BEI and the difference in average abnormal return in the period before and aft" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7405 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Komang Dian Trisnawati, Ni Nyoman Ayu Diantini + +## Abstract: +"This research aimed to analyze the stock price reaction LQ45 in Indonesia Stock Exchange (BEI) and the difference in average abnormal return in the period before and after the announcement of the events reshuffled Cabinet Indonesia Bersatu II on October 18, 2011. The research period consisted of a 100 days estimation period and the event period 7 days. The method used in this research is the “event study” which observe the market reaction to announcements or information from a publication event. The market reaction reflected the abnormal returns obtained from the difference (positive or negative) about the actual return on the announcement day to expected return. The results showed that there are stock price reaction LQ45 in Indonesia Stock Exchange before and after the announcement of the cabinet reshuffle. At the 5% significance level, there are 4 trading days which earn abnormal returns are on t-3, t-2, t-1 and t+1, with successive values ??of 0.0074, 0.0093, 0.0127 and 0.0118. But there was no difference in average abnormal return in the period before and after the announcement of the events reshuffled cabinet, seen from the test results were not statistically significant. That is, the market reacts, but the information, the market is not efficient in the semi-strong form." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7405/5654 + +### Published +2013-12-10 + +### How To Cite +TRISNAWATI, Ni Komang Dian; DIANTINI, Ni Nyoman Ayu. ANALISIS PENGARUH RESHUFFLE KABINET INDONESIA BERSATU II TERHADAP HARGA SAHAM LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 10, dec. 2013. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 2 No 10 (2013) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6304.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6304.md new file mode 100644 index 0000000000..f27f7ae30b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6304.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Cash Turnover, DER, Dan Profit Margin Pada Rentabilitas Ekonomi" +author: "Ni Putu Vivin Wisnayanti" +description: "Earning power a companys ability to obtain profits which is measured by operating profit There are several variables that affect the economic profitability of cash tu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6304 +tags: + - "earning power" + - "cash turnover" + - "DER" + - "and profit margin" +--- + +## Authors: +Ni Putu Vivin Wisnayanti + +## Abstract: +"Earning power a company's ability to obtain profits, which is measured by operating profit. There are several variables that affect the economic profitability of cash turnover, DER, and profit margin. This study aimed at determine the influence of cash turnover, DER, and the profit margin on earning power in PT Indonesia Power UBP Bali 2010-2012. Methods of determining population and sample used is a case study. Multiple linear regression analysis was used to test this study, in order to obtain cash turnover, DER, and the profit margin significantly influence the earning power. Partially, there are significant positive effect among cash turnover and profit margin to earning power, while there is no significant negative effect between DER and earning power. Keywords: earning power, cash turnover, DER, and profit margin" + +### Keywords +earning power, cash turnover, DER, and profit margin + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6304/5822 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +WISNAYANTI, Ni Putu Vivin. Pengaruh Cash Turnover, DER, Dan Profit Margin Pada Rentabilitas Ekonomi.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6305.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6305.md new file mode 100644 index 0000000000..59660061eb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6305.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Risiko Kredit, DPK, Likuiditas Dan Tingkat Efisiensi Usaha Pada Volume Kredit" +author: "Putu Yesi Fransiska Dewi" +description: "The shift in credit demand indicates BPR in Denpasar experienced credit problems This is indicated by an increase in loan volume in 20082012 but declined in credit gro" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6305 +tags: + - "volume of credit" + - "credit risk" + - "third-party funds" + - "liquidity" + - "level of business efficiency" +--- + +## Authors: +Putu Yesi Fransiska Dewi + +## Abstract: +"The shift in credit demand indicates BPR in Denpasar experienced credit problems. This is indicated by an increase in loan volume in 2008-2012 but declined in credit growth in 2012. Lending issues examined are the basis of credit risk, deposits, liquidity and the level of business efficiency with volume of credit at 20 rural banks as the sample census method. Secondary data were analyzed using panel data regression analysis with common effect. Hypothesis testing found that decreased credit risk and increased third-party funding and liquidity significantly resulting in increased volume of credit BPR in Denpasar. However, the increased level of business efficiency not necessarily lead to increased volume of credit BPR in Denpasar.Keywords: volume of credit, credit risk, third-party funds, liquidity, level of business efficiency" + +### Keywords +volume of credit, credit risk, third-party funds, liquidity, level of business efficiency + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6305/5824 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +FRANSISKA DEWI, Putu Yesi. Pengaruh Risiko Kredit, DPK, Likuiditas Dan Tingkat Efisiensi Usaha Pada Volume Kredit.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6335.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6335.md new file mode 100644 index 0000000000..8ff591879f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6335.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT.BPR Merta Sedana Badung" +author: "Ngakan Putu Agung Agastia" +description: "Determine the effect of physical work environment communication and leadership to employee performance at PT BPR Sedana Merta Population as well as samples in this s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6335 +tags: + - "physical work environment" + - "communication" + - "leadership" + - "employee performance" +--- + +## Authors: +Ngakan Putu Agung Agastia + +## Abstract: +"Determine the effect of physical work environment, communication, and leadership to employee performance at PT. BPR Sedana Merta. Population as well as samples in this study were employees of PT. BPR Merta Sedana 66 people. The method used to process the data multiple linear regression analysis demgan-f test and t-test. The results of this study are: physical work environment variables, communication, and leadership significant effect on the performance of simultaneous partial and employees at PT. BPR Merta Sedana Badung. Analysis produces standardized beta coefficient value of 0.357 which communication variables which are variables that dominant influence on the performance of employees at PT. BPR Merta Sedana Badung.Keywords: physical work environment, communication, leadership, employee performance" + +### Keywords +physical work environment, communication, leadership, employee performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6335/5826 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +AGASTIA, Ngakan Putu Agung. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT.BPR Merta Sedana Badung.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6364.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6364.md new file mode 100644 index 0000000000..376991d95e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6364.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai pada PD. Pasar Kota Singaraja Unit Pasar Anyar" +author: "dewa indra, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "This research was conducted with the aim to determine the significant influence of variables simultaneously and partial communication leadership and work environment on" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6364 +tags: + - "communication" + - "leadership" + - "work environment" + - "employee stress" +--- + +## Authors: +dewa indra, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"This research was conducted with the aim to determine the significant influence of variables simultaneously and partial communication, leadership and work environment on employee stress in PD. Pasar Kota Singaraja Unit Pasar Anyar. The research was conducted in PD. Pasar Kota Singaraja Unit Pasar Anyar located at Jalan Recent Diponegoro. Sampel used as many as 45 people. Multiple regression is used to solve the problem of this research. Communication, leadership and work environment simultaneously significant effect on employee stress in PD. Pasar Kota Singaraja Unit Pasar Anyar with calculated F value = 118.594 sig = 0.00. Communication, leadership and work environment partially significant effect on employee stress in PD. Pasar Kota Singaraja Unit Pasar Anyar with t value respectively communication variables = 4.712, = 7.753 variable leadership, work environment variables = 7.359. Keywords: communication, leadership, work environment, employee stress" + +### Keywords +communication, leadership, work environment, employee stress + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6364/5827 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +INDRA, dewa; UTAMA, I Wayan Mudiartha. Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai pada PD. Pasar Kota Singaraja Unit Pasar Anyar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6496.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6496.md new file mode 100644 index 0000000000..35a0603b31 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6496.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. BPR TISH Sukawati Gianyar" +author: "Made Paryudi, I Komang Ardana" +description: "This study was aimed to investigate the effect of partially simultaneously and leadership styles communication and physical work environment for employee morale at PT " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6496 +tags: + - "leadership styles" + - "communication" + - "physical work environment" + - "employee morale" +--- + +## Authors: +Made Paryudi, I Komang Ardana + +## Abstract: +"This study was aimed to investigate the effect of partially simultaneously and leadership styles, communication and physical work environment for employee morale at PT. BPR Tish Sukawati Gianyar and to determine which variables are dominant influence on employee morale. Sampling technique used is the census method with a sample size of 46 people. Observation, interviews and questionnaires were used in data collection methods. Analysis using multiple linear regression techniques. The result showed that the style of leadership, communication and physical work environment has the effect of simultaneously or partially on the morale of employees at PT. BPR Tish Sukawati Gianyar. While the variables that have a dominant influence on employee morale at PT. BPR Tish Sukawati Gianyar is variable leadership style. Related to research findings that leadership style became dominant variables that have an influence, it may be advisable for the company to pay attention to his leadership style, to be able to provide the motivation to move forward and satisfaction in the work, so that the spirit and excitement of the work can be improved. Keywords: leadership styles, communication, physical work environment, employee morale" + +### Keywords +leadership styles, communication, physical work environment, employee morale + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6496/5828 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +PARYUDI, Made; ARDANA, I Komang. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. BPR TISH Sukawati Gianyar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6500.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6500.md new file mode 100644 index 0000000000..157f8ac1b5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6500.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Kinerja Portofolio Saham Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia" +author: "Ni Wayan Putri Yanawati, Nyoman Abundanti" +description: "Stock portfolio is an opportunity to invest funds in the capital market Minimize risk and get a high return is the main goal Single index model to help investors deter" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6500 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Putri Yanawati, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Stock portfolio is an opportunity to invest funds in the capital market. Minimize risk and get a high return is the main goal. Single index model to help investors determine which stocks go in as a member of the optimal portfolio. Performance measurement of optimal stock portfolio using the Sharpe index, Treynor index and Jensen index makes it easy for investors to pick stocks which will be purchased and used as an investment. Based on the results obtained that the shares are included in the determination of the optimal portfolio is stock Champion Pacific Indonesia Tbk (IGAR) and Multistrada Arah Sarana Tbk (MASA) of the 75 sample stocks in the manufacturing sector companies listed in Indonesia Stock Exchange. This shows that both the stock is selected stocks that go into stock investment portfolio, while for resulting performance of the two stocks, stock Multistrada Arah Sarana Tbk (MASA) who obtained the highest positive value." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6500/5829 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +YANAWATI, Ni Wayan Putri; ABUNDANTI, Nyoman. Kinerja Portofolio Saham Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6535.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6535.md new file mode 100644 index 0000000000..9aaa6252aa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6535.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CAR, NPL, DAN CR PADA PROFITABILITAS BPR SE- KABUPATEN GIANYAR" +author: "Luh Putu Fiadevi Wulandari, Luh Komang Sudjarni" +description: "ABSTRACT Profitability is a financial ratio to determine the ability of banks to use its assets to make a profit There are several variables that mepengaruhi profitabil" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6535 +tags: + - "profitability" + - "capital adequacy ratio" + - "non-performing loans" + - "and cash ratio." +--- + +## Authors: +Luh Putu Fiadevi Wulandari, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"ABSTRACT Profitability is a financial ratio to determine the ability of banks to use its assets to make a profit. There are several variables that mepengaruhi profitability of a bank, among others, capital adequacy ratio (CAR), non-performing loans (NPL) and cash ratio (CR). This study aimed to determine the effect of capital adequacy ratio, non-performing loans and the cash ratio on profitability in rural banks (BPR) in Gianyar regency period 2008-2012. Engineering samples are used census. Multiple linear regression analysis of panel data is used as a data analysis technique. The conclusion from the testing shows the independent variable, capital adequacy ratio and the cash ratio has no effect on profitability, while the non-performing loan has a negative and significant impact on profitability. Keywords: profitability, capital adequacy ratio, non-performing loans, and cash ratio." + +### Keywords +profitability, capital adequacy ratio, non-performing loans, and cash ratio. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6535/5830 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +WULANDARI, Luh Putu Fiadevi; SUDJARNI, Luh Komang. PENGARUH CAR, NPL, DAN CR PADA PROFITABILITAS BPR SE- KABUPATEN GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6536.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6536.md new file mode 100644 index 0000000000..ecf7f6511b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6536.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "DETERMINAN STRUKTUR MODAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN" +author: "Ayu Indira Mega, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "The purpose of firm to maximizing firm value can be influence by capital structure decision This research focus on capital structure determinant and the impact to the f" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6536 +tags: + - "firm value" + - "capital structure determinant" +--- + +## Authors: +Ayu Indira Mega, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"The purpose of firm to maximizing firm value can be influence by capital structure decision. This research focus on capital structure determinant and the impact to the firm value in property and real estate sector. Purposive sampling used as sampling technique, and 28 firms took as sample. Analyzed data using path analysis with regression models. This study found that assets structure related significant with capital structure and profitability associated significant with firm value. In capital structure decision suggested to attention on asset structure and to maximize firm value the firm to concern about profitability, that because this two variable has significant influence. Keywords:firm value, capital structure determinant" + +### Keywords +firm value, capital structure determinant + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6536/5831 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +MEGA, Ayu Indira; SUARJAYA, Anak Agung Gede. DETERMINAN STRUKTUR MODAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6537.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6537.md new file mode 100644 index 0000000000..ae110ec11b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6537.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PRICE EARNING RATIO, DIVIDEND PAYOUT RATIO, IRETURN ON ASSETS, TINGKAT SUKU BUNGA SBI, SERTA KURS DOLLAR AS TERHADAP HARGA SAHAM" +author: "Gusti Ayu Ketut Chandni Dewi, Gede Merta Sudiartha" +description: "ABSTRACTActivities related to the supply and demand in the securities of public companies that are associated with the securities issued by the company is called the cap" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6537 +tags: + - "Price Earning Ratio" + - "Dividend Payout Ratio" + - "Return on Assets" + - "Rate Interest Rates" + - "U.S. Dollar exchange rate" + - "stock price index" +--- + +## Authors: +Gusti Ayu Ketut Chandni Dewi, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"ABSTRACTActivities related to the supply and demand in the securities of public companies that are associated with the securities issued by the company is called the capital market. The purpose of this study to determine the effect of micro and macro factors on stock prices as Price Earning Ratio, Dividend Payout Ratio, Return on Assets, SBI interest rate, and the U.S. dollar exchange rate. The research sample was taken 7 companies on manufacturing companies in Indonesia Stock Exchange. using purposive sampling method. Data collection is done by analyzing the annual financial statements. Through multiple linear regression analysis, the analysis showed that simultaneous variables Price Earning Ratio, Dividend Payout Ratio, Return on Assets, Rate Interest Rates and the U.S. Dollar exchange rate together simultaneously affect stock price. As well as partial Price Earning Ratio, Dividend Payout Ratio and significant negative effect on stock prices. SBI Interest Rates menunujukkan that the positive and significant effect on stock prices. As well as no effect on stock prices is Return On Assets and U.S. Dollar exchange rate. These results may indicate that the investor in making an investment decision must consider the variables that affect the stock price. Keywords: Price Earning Ratio, Dividend Payout Ratio, Return on Assets, Rate Interest Rates, U.S. Dollar exchange rate, stock price index" + +### Keywords +Price Earning Ratio, Dividend Payout Ratio, Return on Assets, Rate Interest Rates, U.S. Dollar exchange rate, stock price index + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6537/5832 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +DEWI, Gusti Ayu Ketut Chandni; SUDIARTHA, Gede Merta. PENGARUH PRICE EARNING RATIO, DIVIDEND PAYOUT RATIO, IRETURN ON ASSETS, TINGKAT SUKU BUNGA SBI, SERTA KURS DOLLAR AS TERHADAP HARGA SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6545.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6545.md new file mode 100644 index 0000000000..7deb18594c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6545.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Perbandingan Brand Equity Produk Obat Anti Nyamuk Oles Merek Autan Dengan Merek Soffel Di Kota Denpasar" +author: "Herdian Armandhani, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "This study aims to determine differences in brand equity as well as as its elements brand awarenss brand associations brand perceived quality and brand loyalty betw" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6545 +tags: + - ": brand equity" + - "brand awareness" + - "brand association" + - "brand perceived quality" + - "and brand loyalty." +--- + +## Authors: +Herdian Armandhani, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"This study aims to determine differences in brand equity as well as as its elements (brand awarenss, brand associations, brand perceived quality, and brand loyalty) between repellent product with brand Autan and Soffel. The data analysis technique used is different analysis technique t-test with paired samples. Based on this research, the research that there is a difference between brand equity Autan with Soffel. Soffel brand equity is higher than Soffel. As a suggestion for the Autan producer it is suggested to increase its product brand equity, especially in the value of brand associations, while suggestion for Soffel producer it is suggested pursuing a strategy to maintain and enchance its product brand equity value in order to give a significant difference with the brand equity of Autan repellent. Keywords : brand equity, brand awareness, brand association, brand perceived quality, and brand loyalty." + +### Keywords +brand equity, brand awareness, brand association, brand perceived quality, and brand loyalty. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6545/5833 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +ARMANDHANI, Herdian; SUKAATMADJA, I Putu Gde. Analisis Perbandingan Brand Equity Produk Obat Anti Nyamuk Oles Merek Autan Dengan Merek Soffel Di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6551.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6551.md new file mode 100644 index 0000000000..141904b299 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6551.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERPUTARAN KAS, LDR, DAN CAR TERHADAP PROFITABILITAS PADA LPD DESA BONDALEM" +author: "Putu Audhya Rahayu Kartika Dewi" +description: "ABSTRACT The purpose of this research is acknowledging the impact signification of cash turnover LDRand CAR as they go with profitability on penitentiary village of Bo" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6551 +tags: + - "Cash Turnover" + - "LDR" + - "CAR" + - "Profitability." +--- + +## Authors: +Putu Audhya Rahayu Kartika Dewi + +## Abstract: +"ABSTRACT The purpose of this research is acknowledging the impact signification of cash turnover, LDR,and CAR as they go with profitability on penitentiary village of Bondalem. The research itself was based on case study. The amount of period which is used are 60 month. Multiple linear regression is used as the analytical technique. Based on the analyzing result it is discovered that cash turnover, LDR, and CAR are simultaneously effecting the profitability on a significant level, meanwhile partially cash turnover’s having positive impact on the profitability, LDR impacting negatively, whilst CAR some positive impact on smaller standards which is not significantly effecting the profitability. Keywords:Cash Turnover, LDR, CAR, Profitability." + +### Keywords +Cash Turnover, LDR, CAR, Profitability. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6551/5834 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +KARTIKA DEWI, Putu Audhya Rahayu. PENGARUH PERPUTARAN KAS, LDR, DAN CAR TERHADAP PROFITABILITAS PADA LPD DESA BONDALEM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6565.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6565.md new file mode 100644 index 0000000000..e962c796d1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6565.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Dunia Garmen Internasional di Denpasar" +author: "Anak Agung Mega Rosa Arini Putri" +description: "Job satisfaction is an emotional attitude with a sense of fun and love for his job This attitude can be seen on the morale discipline and the ability to work The purp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6565 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Mega Rosa Arini Putri + +## Abstract: +"Job satisfaction is an emotional attitude with a sense of fun and love for his job. This attitude can be seen on the morale, discipline and the ability to work. The purpose of this study is to determine what influences leadership style, organizational culture and financial compensation to employee satisfaction and simultaneously also partial to see the dominant variables that influence employee job satisfaction. Data analysis techniques used in testing the hypothesis that the factor analysis and multiple linear regression analysis. The results of these discussions to produce data that leadership style, organizational culture and financial compensation has a significant influence on job satisfaction simultaneously employees at PT. Denpasar International Garments world with a contribution of 19.8 percent." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6565/5835 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +MEGA ROSA ARINI PUTRI, Anak Agung. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Dunia Garmen Internasional di Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6568.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6568.md new file mode 100644 index 0000000000..e90def3b76 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6568.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pande Agung Segara Dewata" +author: "I Kadek Edy Sanjaya, Ayu Desi Indrawati" +description: "This research aims to know the influence of competencies compensation and work environment on performance of employees simultaneously or partially This research takes" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6568 +tags: + - "employee performance" + - "competencies" + - "compensation" + - "and work environment" +--- + +## Authors: +I Kadek Edy Sanjaya, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"This research aims to know the influence of competencies, compensation, and work environment on performance of employees simultaneously or partially. This research takes the location of PT. Pande Agung Segara Dewata by using all employees as respondents research. Hypothesis testing in this study using multiple linear regression analysis. Analysis of the results obtained showed a simultaneous competencies, compensation, and work environment influence significantly to the performance of employees. In partial compensation, and competence, the work environment is also known a significant and positive impact on employee performance. Keywords: employee performance, competencies, compensation, and work environment" + +### Keywords +employee performance, competencies, compensation, and work environment + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6568/5836 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +SANJAYA, I Kadek Edy; INDRAWATI, Ayu Desi. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pande Agung Segara Dewata.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6578.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6578.md new file mode 100644 index 0000000000..8217a9bde2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6578.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN SADHA JAYA DI DENPASAR" +author: "made agus dwipayana, WAYAN SUANA" +description: "Improving performance quality becomes a main goal of every developing company The objective of this study is to investigate the influence of labor discipline motivatio" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6578 +tags: + - ": work discipline" + - "motivation" + - "leadership styles and performance." +--- + +## Authors: +made agus dwipayana, WAYAN SUANA + +## Abstract: +"Improving performance quality becomes a main goal of every developing company. The objective of this study is to investigate the influence of labor discipline, motivation and leadership style on employee performance either simultaneously or partially, and to determine the most influential variables of the employee’s performance at Sadha Jaya printing in Denpasar. The technique of collecting data applied in this study was observation, interviews and questionnaires. The respondents were 48 employees at Sadha Jaya printing in Denpasar. The data were tested by applying validity and reliability testing that aims to determine how far the variables studied have a degree of accuracy and consistency. Later, the data found were analyzed by using multiple linear regression analysis techniques, F test and T test. Keywords : work discipline, motivation, leadership styles and performance." + +### Keywords +work discipline, motivation, leadership styles and performance. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6578/5837 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +AGUS DWIPAYANA, made; SUANA, WAYAN. PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN SADHA JAYA DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6688.md b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6688.md new file mode 100644 index 0000000000..d8d8c93771 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-01-06-id-6688.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PERBANDINGAN ABNORMAL RETURN SAHAM SEBELUM DAN SESUDAH PENGUMUMAN RIGHT ISSUE" +author: "I GEDE SURYA PRATAMA" +description: "Rights issue is one of corporate actions such as the issuance of new shares that are sold to existing shareholders through a rights issue in order to increase the capita" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6688 +tags: + +--- + +## Authors: +I GEDE SURYA PRATAMA + +## Abstract: +"Rights issue is one of corporate actions such as the issuance of new shares that are sold to existing shareholders through a rights issue in order to increase the capital of the company. Abnormal returns obtained from the difference between the actual return with the expected return. The method for calculating the expected return is the market model. This study uses event study to test the information content of the rights issue in the event window 11 days, 5 days before the announcement, 1 day and 5 days after the announcement of the announcement. The data used in this study to examine the results of the hypothesis using data from the Indonesian Capital Market Directory, a company that does the right issue around the period 2009-2012 with a sample size of 60 events right issue. The test results showed that there was no significant abnormal returns before and after the announcement of the rights issue. During the period estimates are the average abnormal return is less consistent." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6688/5838 + +### Published +2014-01-06 + +### How To Cite +PRATAMA, I GEDE SURYA. ANALISIS PERBANDINGAN ABNORMAL RETURN SAHAM SEBELUM DAN SESUDAH PENGUMUMAN RIGHT ISSUE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 1, jan. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 1 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6725.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6725.md new file mode 100644 index 0000000000..98ab1c28c2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6725.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Rasio Keuangan Sebagai Dasar Penilaian Kinerja Keuangan Pada KPN Dharma Wiguna Denpasar" +author: "Denny Kristiadi Kurniawan, Putu Vivi Lestari" +description: "Abstract Existence of cooperation is to improve member prosperity especially and public prosperity generally and follow to develop arrangement of national economic This" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6725 +tags: + - "financial performance" + - "financial ratio" +--- + +## Authors: +Denny Kristiadi Kurniawan, Putu Vivi Lestari + +## Abstract: +"Abstract Existence of cooperation is to improve member prosperity especially and public prosperity generally and follow to develop arrangement of national economic. This study was to analyze financial performance in the Civil Servant Cooperation of Dharma Wiguna of Denpasar City in 2007-2011. Based on ratio of financial that based on the cooperation and small and medium business ministry of the Republic of Indonesia No. 06/Per/M.KUKM/V/2006 hence financial performance of civil servant cooperation of Dharma Wiguna of Denpasar city in 2007-2011 it can be seen from its liquidity in good category, the solvability is less, its profibility in good category and its efficiency is less. The result of index analysis shown its liqudity tend to increase, its solvability tend to decrease, its profitability tend to increase and its efficiency tend to decrease. Keywords: financial performance, financial ratio" + +### Keywords +financial performance, financial ratio + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6725/5934 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +KURNIAWAN, Denny Kristiadi; LESTARI, Putu Vivi. Rasio Keuangan Sebagai Dasar Penilaian Kinerja Keuangan Pada KPN Dharma Wiguna Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6740.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6740.md new file mode 100644 index 0000000000..25662b3f8d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6740.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PT. ANGKASA PURA 1 DIVISI KOMERSIAL" +author: "i gusti ngurah agung putra anteja" +description: "Efficacy of company in giving service to consumer very determined by human resource had reliable human resource have ability skillful and high loyalitas to each duty " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6740 +tags: + +--- + +## Authors: +i gusti ngurah agung putra anteja + +## Abstract: +"Efficacy of company in giving service to consumer very determined by human resource had. reliable human resource have ability, skillful, and high loyalitas to each duty area, so that they earn to execute duty very seriously and full of responsibility and also have the spirit of and job of loyalitas high to company Target of this research is to know influence of leadership, communications, and environment work to spirit of job at PT. Ankasa Gate 1 Commercial Division of Bali. By using counted 32 respoden, data-processing use doubled regresi with test of f test and of t. Pursuant to result of analysis found that leadership, environment and communications work by simultan have an effect on signifikan to spirit of officer job. Leadership, environment and communications work by parsial have an effect on signifikan to spirit of officer job. Leadership variable have an effect on dominant to spirit of job at PT. Space Gate 1Divisi is Commercial of Bali. Suggestion the given is to revise leadership and give coherent sanction to officer doing collision, intensifying open communications between subordinate and head, re-arranging balmy work path and hygiene of job environment Keyword: Leadership, Communications, Environmental of Job, Spirit of job" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6740/5935 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +PUTRA ANTEJA, i gusti ngurah agung. PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PT. ANGKASA PURA 1 DIVISI KOMERSIAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6744.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6744.md new file mode 100644 index 0000000000..779bfa80e3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6744.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Terhadap Karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bali" +author: "Ida Bagus Gamata Harischandra, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "ABSTRACT PT Jasa Raharja is a company in the field of social insurance Research conducted in PT Jasa Raharja Persero Branch Bali encountered problems that indicate po" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6744 +tags: + - "Leadership" + - "performance" + - "motivation" + - "and welfare." +--- + +## Authors: +Ida Bagus Gamata Harischandra, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"ABSTRACT PT Jasa Raharja is a company in the field of social insurance. Research conducted in PT Jasa Raharja (Persero) Branch Bali encountered problems that indicate poor performance. This study aims to answer the problem apakaha performance is affected by the leadership, motivation and welfare. Total population of 34 respondents. Methods of analysis using multiple linear analysis. The results showed simultaneous leadership, motivation, strong influence welfare. Partially, leadership, motivation, level probe welfare effect on employee performance Keywords: Leadership, performance, motivation, and welfare." + +### Keywords +Leadership, performance, motivation, and welfare. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6744/5936 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +HARISCHANDRA, Ida Bagus Gamata; UTAMA, I Wayan Mudiartha. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Tingkat Kesejahteraan Terhadap Karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6760.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6760.md new file mode 100644 index 0000000000..b0bd40009c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6760.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur)" +author: "B. Maptuhah Rahmi" +description: "ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional dengan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6760 +tags: + +--- + +## Authors: +B. Maptuhah Rahmi + +## Abstract: +"ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional dengan mediasi kepuasan kerja guru tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur. Responden penelitian ini berjumlah 125 guru tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur dengan status PNS yang memiliki masa kerja minimal lima tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional random sampling, dan teknik analisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6760/5937 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +RAHMI, B. Maptuhah. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6770.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6770.md new file mode 100644 index 0000000000..e8175e446a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6770.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SOCIAL INFLUENCE DAN LIFESTYLE TERHADAP NIAT MEMBELI PADA CARREFOUR" +author: "Raka Randra Rangkuti, Eka Sulistyawati" +description: "Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan mengetahui pengaruh social influence dan lifestyle terhadap niat membeli pada Carrefour Perusahaan yang penulis gunakan dalam " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6770 +tags: + +--- + +## Authors: +Raka Randra Rangkuti, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan mengetahui pengaruh social influence dan lifestyle terhadap niat membeli pada Carrefour. Perusahaan yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah Carrefour, dimana Carrefour adalah salah satu perusahaan yang telah menerapkan green marketing sebagai salah satu strategi marketingnya. Melalui teknik analisis regresi berganda jumlah sampel dari penelitian ini sebanyak 90 orang responden yang telah dipilih melalui kriteria-kriteria tertentu. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel social influence dan lifestyle secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan dan positif pada niat membeli pada Carrefour." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6770/5938 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +RANGKUTI, Raka Randra; SULISTYAWATI, Eka. PENGARUH SOCIAL INFLUENCE DAN LIFESTYLE TERHADAP NIAT MEMBELI PADA CARREFOUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6779.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6779.md new file mode 100644 index 0000000000..861b5bd47e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6779.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompetensi Dan Persepsi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Utama Denpasar" +author: "Tri Rahayu Wulandari, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "ABSTRACT This research is conducted at PT Bank BPD Bali Denpasar main branch office The research objective was to determine the effect of the competence and leadership" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6779 +tags: + - ": competence" + - "leadership perception" + - "employees performance" +--- + +## Authors: +Tri Rahayu Wulandari, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"ABSTRACT This research is conducted at PT. Bank BPD Bali Denpasar main branch office. The research objective was to determine the effect of the competence and leadership perception towards employees performance. The number of sample is 144 is employees, utilizing the stratified random sampling method. The data collection is conducted through observation, interview, questionnaire and literature study. Analytical technique used is the multiple linear regression. According tho the analytical result, it is deduced that competence and leadership perception both simultaneous and partial affect significantly towards employees performance. From both of the independent variables used in this research, competence and leadership perception, it turns out that competence has dominant effect towards employees performance. Keywords : competence, leadership perception, employees performance" + +### Keywords +competence, leadership perception, employees performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6779/6120 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +WULANDARI, Tri Rahayu; SRIATHI, Anak Agung Ayu. Pengaruh Kompetensi Dan Persepsi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Utama Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6781.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6781.md new file mode 100644 index 0000000000..5a38f16cd0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6781.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS SEBELUM DAN SETELAH KRISIS GLOBAL PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Vudha Wisnala, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Krisis Global mempunyai dampak positif dan negatif terhadap struktur modal Krisis Global tahun 2008 tidak begitu berdampak besar bagi Indonesia seperti krisis global ta" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6781 +tags: + - "Profitabilitas (ROE)" + - "DER" + - "DAR" + - "LDER" + - "dan LDAR" +--- + +## Authors: +Vudha Wisnala, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Krisis Global mempunyai dampak positif dan negatif terhadap struktur modal. Krisis Global tahun 2008 tidak begitu berdampak besar bagi Indonesia seperti krisis global tahun 1998, tetapi ini menjadi sorotan bagi kalangan investor dan perusahaan karena dapat merubah keputusan pembiayaan. Metode yang digunakan untuk mengambil sampel dalam penelitian ini adalah Probability Sampling jenis Proportionate Stratified Random Sampling dengan menggunakan 18 dari 32 perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sejak tahun 2006 sampai 2011. DAR, DER, LDER, dan LDAR berpengaruh secara silmutan terhadap profitabilitas perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia sebelum dan setelah krisisi global tahun 2008. Secara parsial DAR dan LDER berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas sebelum krisis global tahun 2008. DER dan LDAR berpengaruh negatif terhadap profitabilitas sebelum krisis global tahun 2008. DER, DAR, LDER dan LDAR berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas setelah krisis global tahun 2008. Kata kunci: Profitabilitas (ROE), DER, DAR, LDER, dan LDAR" + +### Keywords +Profitabilitas (ROE), DER, DAR, LDER, dan LDAR + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6781/5941 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +WISNALA, Vudha; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS SEBELUM DAN SETELAH KRISIS GLOBAL PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6795.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6795.md new file mode 100644 index 0000000000..6ee1880033 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6795.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Atmosfer Ritel dan Tekanan Kelompok Referensi Terhadap Nilai Hedonik dan Pembelian Impulsif" +author: "Yuanna Devy Sastradhi, I.G.N. Jaya Agung Widagda K." +description: "This study empirically attempts to explore the influences of retails atmosphere and reference group on hedonic value and impulsive purchase Sampling method that used o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6795 +tags: + - ": retail’s atmosphere" + - "reference group" + - "hedonic value" + - "impulsive purchase" +--- + +## Authors: +Yuanna Devy Sastradhi, I.G.N. Jaya Agung Widagda K. + +## Abstract: +"This study empirically attempts to explore the influences of retail’s atmosphere and reference group on hedonic value and impulsive purchase. Sampling method that used on this research was purposive sampling that resulted 110 respondents. The data for this study was collected by questionnaire method with path analysis as data analysis technique. The result of this study reveals that retail’s atmosphere and reference group have a positive and significant influence toward impulsive purchase. Aside of that this study also showed that retail’s atmosphere and reference group have a positive and significant influence toward impulsive purchase when mediated by hedonic value. Keywords : retail’s atmosphere, reference group, hedonic value, impulsive purchase" + +### Keywords +retail’s atmosphere, reference group, hedonic value, impulsive purchase + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6795/5942 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +SASTRADHI, Yuanna Devy; WIDAGDA K., I.G.N. Jaya Agung. Pengaruh Atmosfer Ritel dan Tekanan Kelompok Referensi Terhadap Nilai Hedonik dan Pembelian Impulsif.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6834.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6834.md new file mode 100644 index 0000000000..58a107309b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6834.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank BPD Bali Cabang Tabanan" +author: "Bimantara Kepakisan" +description: "PT Branch Bank BPD Bali Tabanan need encouragement discipline and leadership that can guide employees in carrying out the work to be able to maximize the potential o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6834 +tags: + - "Motivation" + - "Discipline" + - "Leadership" + - "Performance" +--- + +## Authors: +Bimantara Kepakisan + +## Abstract: +"PT . Branch Bank BPD Bali Tabanan need encouragement , discipline and leadership that can guide employees in carrying out the work to be able to maximize the potential of employees that have an impact on employee performance. Not maximal performance of employees is also caused by some aspect that is not yet even granting taget, weak employee competency. Motivation, discipline and leadership influence on employee performance, which makes this research. The theory used the McClelland theory of achievement motivation and sample as many as 43 people. Interviews and questionnaires is a way to collect data. Multiple linear regression and Standardized Coefficients Beta testing is a technique of analysis used. From the results of analysis show that, 1 ) the partial motivation, discipline and leadership affect the performance of employees at PT. Branch Bank BPD Bali Tabanan. 2 ) simultaneously motivation, discipline and leadership affect the performance of employees at PT. Branch Bank BPD Bali Tabanan 3 ) the dominant variables affect the dependent variable is the variable motivation. Keywords: Motivation, Discipline, Leadership, Performance" + +### Keywords +Motivation, Discipline, Leadership, Performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6834/5943 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +KEPAKISAN, Bimantara. Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank BPD Bali Cabang Tabanan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6846.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6846.md new file mode 100644 index 0000000000..abc650656e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6846.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bali Safari Dan Marine Park, Gianyar Bali." +author: "Norman Dharma, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Employee performance at Bali Safari and Marine Park which is influenced by the communication motivation and financial compensation either simultaneously or partially" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6846 +tags: + +--- + +## Authors: +Norman Dharma, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Employee performance at Bali Safari and Marine Park , which is influenced by the communication , motivation and financial compensation either simultaneously or partially is the purpose of this study . The research was conducted at the Company's Bali Safari and Marine Park , with data analysis techniques of multiple linear regression . Number of samples obtained using the Proportionate Stratified Random Sampling method is as much as 85 respondents . Results of the analysis concluded communication motivation and financial compensation have a significant effect on the performance of employees with Fcount value ( 23.974 ) > F ( 2,72 ) . Employee performance as evidenced by the calculation of t exceeds t table by communication , motivation and financial compensation showed partially positive affect . 0,316 value motivational variables on Company the most influence on employee performance." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6846/5944 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +DHARMA, Norman; DEWI ADNYANI, I Gusti Ayu. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bali Safari Dan Marine Park, Gianyar Bali..E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6871.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6871.md new file mode 100644 index 0000000000..a2c8090b5a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6871.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada L'amore Cafe Di Denpasar" +author: "ni kadek yuliastina, Ni Made Jatra" +description: "This study was to determine the effect of service quality consists of physical evidence reliability responsiveness assurance and empathy simultaneously and partially " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6871 +tags: + - "service quality" + - "customer satisfaction" +--- + +## Authors: +ni kadek yuliastina, Ni Made Jatra + +## Abstract: +"This study was to determine the effect of service quality consists of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance and empathy simultaneously and partially on customer satisfaction in L'amore Cafe in. The research was conducted in L’amore cafe Denpasar, which is located at Jalan Tukad Barito No 18A Denpasar. The data was collected by interview and questionnaire. The samples used were 105 respondents based on purposive sampling with data analysis technique of multiple linear regression.The conclusion that: quality simultaneous services significantly influence customer satisfaction in L'amore cafe in Denpasar and partially that the quality of the service and a significant positive effect on customer satisfaction in L'amore cafe in Denpasar Keywords: service quality, customer satisfaction" + +### Keywords +service quality, customer satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6871/5945 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +YULIASTINA, ni kadek; JATRA, Ni Made. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada L'amore Cafe Di Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6880.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6880.md new file mode 100644 index 0000000000..649fe640a0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6880.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Bengkel Mobil Paramitha Auto Graha (PAG) Denpasar" +author: "Ambika Shastri, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Service quality is an important thing to consider in order to maintain the existence of the company With the good service quality then customer satisfaction can be achi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6880 +tags: + - "service quality and customer satisfaction" +--- + +## Authors: +Ambika Shastri, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Service quality is an important thing to consider in order to maintain the existence of the company. With the good service quality then customer satisfaction can be achieved. The intention of this study was to determine the effect of the quality of services consisting of tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy simultaneously and partially on customer satisfaction in Paramitha Auto Graha (PAG) car workshop. The research was took place in Paramitha Auto Graha (PAG) car workshop located at Jl. Ahmad Yani Utara 999, Denpasar. This study using 115 respondents were selected by accidental sampling technique, and using multiple linear regression data analysis techniques. The results indicate that the service quality consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy simultaneously and partially had positive and significant impact on customer satisfaction Paramitha Auto Graha (PAG) car workshop. Keywords: service quality and customer satisfaction" + +### Keywords +service quality and customer satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6880/5946 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +SHASTRI, Ambika; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Bengkel Mobil Paramitha Auto Graha (PAG) Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6881.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6881.md new file mode 100644 index 0000000000..1738a7e65e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6881.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Produk Kredit Multiguna Terhadap Kepuasan Nasabah Kredit Pada PT. Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar" +author: "Anak Agung Ayunda Putri, I Ketut Nurcahya" +description: "Determining the effect of the quality of services and Multiguna Credit Product simultaneously and partially on credits customer satisfaction in PT Bank Pembangunan Dae" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6881 +tags: + - ": quality of service" + - "Multiguna credit product" + - "and credit’s customer satisfaction" +--- + +## Authors: +Anak Agung Ayunda Putri, I Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"Determining the effect of the quality of services and Multiguna Credit Product simultaneously and partially on credit’s customer satisfaction in PT. Bank Pembangunan Daerah Bali, Denpasar main branch were the purpose of this study. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis techniques. 100 respondents were selected using purposive sampling technique. Independent variable examined was the quality of services and Multiguna Credit Product. The results showed that the quality of services and Multiguna Credit Product simultaneously and partially positive and significant effect on credit’s customer satisfaction in PT. Bank Pembangunan Daerah Bali, Denpasar main branch. The results of this study provide practical implications that PT. Bank Pembangunan Daerah Bali, Denpasar main branch need to improve the service system especially the computerized system and service facilities. Multiguna Credit Product need improvement especially on promotion and product innovation to achieve the satisfaction of credit’s customer. Keywords : quality of service, Multiguna credit product, and credit’s customer satisfaction" + +### Keywords +quality of service, Multiguna credit product, and credit’s customer satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6881/5947 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +AYUNDA PUTRI, Anak Agung; NURCAHYA, I Ketut. Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Produk Kredit Multiguna Terhadap Kepuasan Nasabah Kredit Pada PT. Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6885.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6885.md new file mode 100644 index 0000000000..5e97d8339c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6885.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh PDRB, Inflasi dan Dana Pihak Ketiga terhadap Pertumbuhan Kredit PT. BPD Bali" +author: "Ida Ayu Putu Megawati, I Ketut Wijaya Kesuma" +description: "Credit are loans given by banks to those in need of funds Revenue is dominated by bank lending as the banks main advantage is obtained from the difference between lend" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6885 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Putu Megawati, I Ketut Wijaya Kesuma + +## Abstract: +"Credit are loans given by banks to those in need of funds. Revenue is dominated by bank lending as the bank's main advantage is obtained from the difference between lending and deposit rates. There are several factors that affect bank lending such as GDP, inflation and Third-Party Funds. The purpose of this study was to determine the effect of GDP, inflation, and Third-Party Funds on credit growth. This research was conducted at PT. Bank Pembangunan Daerah Bali. Sources of data obtained from the publication of the financial statements of BPD Bali and Bali Regional Economic Studies published by Bank Indonesia. Methods of data collection is done through nonparticipant observation and analysis techniques are used path analysis. Based on the results of the analysis found that GDP positive and significant impact on Third-Party Funds, inflation is positive and significant effect on Third-Party Funds. Third-Party Funds negative and significant effect on credit growth, GDP negative and no significant effect on credit growth, and the last inflation positive and significant effect on credit growth." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6885/5951 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +MEGAWATI, Ida Ayu Putu; KESUMA, I Ketut Wijaya. Pengaruh PDRB, Inflasi dan Dana Pihak Ketiga terhadap Pertumbuhan Kredit PT. BPD Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6897.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6897.md new file mode 100644 index 0000000000..5484c18900 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-6897.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Puri Saron Hotel Seminyak Kuta" +author: "Ghosa Pramadivara, Ketut Seminari" +description: "This Research to know influence of simultaneously and partial between quality of service which consist of physical evidence reliability responsiveness guarantee And " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6897 +tags: + +--- + +## Authors: +Ghosa Pramadivara, Ketut Seminari + +## Abstract: +"This Research to know influence of simultaneously and partial between quality of service which consist of physical evidence, reliability, responsiveness, guarantee, And empathy in Puri Saron Hotel Seminyak of Kuta to satisfaction of Consumer. Method data collecting with questioner and counted 95 participation, with method of purposive sampling, used data analysis of multiple regression. Result of analysis (F test) that dimension of quality service have an impact on simultaneously to satisfaction of customer. Result of examination there are influence parsial between physical evidence, reliability, responsiveness, empathy and assurance to satisfaction of consumer at Puri Saron Hotel Seminyak of Kuta and dominant variable is physical evidence. Implication of Manajerial for Puri Saron Hotel Seminyak of Kuta can provide suggestion box and sigh so that can evaluate about excess and also insuffiency from quality of serviceKeyword : Quality of service, satisfaction of consumer." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6897/5952 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +PRAMADIVARA, Ghosa; SEMINARI, Ketut. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Puri Saron Hotel Seminyak Kuta.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-02-04-id-7768.md b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-7768.md new file mode 100644 index 0000000000..670cc22cfd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-02-04-id-7768.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ROE, NPM, LEVERAGE DAN NILAI PASAR TERHADAP HARGA SAHAM" +author: "Savitri Devi, Ida Bagus Badjra" +description: "Analisis fundamental perusahaan dilakukan investor sebelum memilih saham mana yang akan dibeli guna memperoleh keuntungan di waktu mendatang Perusahaan yang memiliki pr" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7768 +tags: + +--- + +## Authors: +Savitri Devi, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Analisis fundamental perusahaan dilakukan investor sebelum memilih saham mana yang akan dibeli guna memperoleh keuntungan di waktu mendatang. Perusahaan yang memiliki prospek baik adalah perusahaan yang mampu menjaga efisiensi pemanfaatan sumber dayanya dengan mencapai keuntungan yang baik. Investor harus mampu menganalisis kinerja keuangan perusahaan agar saham yang dipilihnya benar - benar memberikan hasil yang positif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Return On Equity, Net Profit Margin, Debt to Equity Ratio dan Price Earning Ratio terhadap harga saham perusahaan properti dan real estate di Bursa Efek Indonesia. Metode penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Return On Equity dan Price Earning Ratio memiliki pengaruh positif signifikan terhadap harga saham, sedangkan Rasio Debt to Equity Ratio memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap harga saham. Net Profit Margin berpengaruh tidak signifikan terhadap harga saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7768/5940 + +### Published +2014-02-04 + +### How To Cite +DEVI, Savitri; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH ROE, NPM, LEVERAGE DAN NILAI PASAR TERHADAP HARGA SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 2, feb. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 2 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6771.md b/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6771.md new file mode 100644 index 0000000000..3118ac0131 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6771.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND TRUST, CUSTOMER SATISFACTION, DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP BRAND LOYALTY" +author: "Ayu Stia Rini, Eka Sulistyawati" +description: "Aqua is a brand of Bottled Drinking Water bottled water which became one of the favorites in Indonesia Brand loyalty is a positive attitude in making purchases over t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6771 +tags: + +--- + +## Authors: +Ayu Stia Rini, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Aqua is a brand of Bottled Drinking Water (bottled water) which became one of the favorites in Indonesia. Brand loyalty is a positive attitude in making purchases over to a brand over time despite situational influences and marketing efforts have the potential to lead to brand switching. There are several variables that affect brand loyalty, such as brand trust, customer satisfaction, and Corporate Social Responsibility (CSR). This study aimed to determine the influence of brand trust, customer satisfaction, and brand loyalty on CSR to Aqua in Denpasar City. The sample used there are 120 respondents with purposive sampling method. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis techniques. Based on the results of analysis show that partially brand trust and CSR are positive effect and significant on brand loyalty. As for the customer satisfaction is positive effect and not significant on brand loyalty." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6771/6119 + +### Published +2014-03-04 + +### How To Cite +RINI, Ayu Stia; SULISTYAWATI, Eka. PENGARUH BRAND TRUST, CUSTOMER SATISFACTION, DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP BRAND LOYALTY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6889.md b/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6889.md new file mode 100644 index 0000000000..dcd249a5b8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6889.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Perbedaan Jenis Kelamin Dan Kontrol Diri Terhadap Keputusan Pembelian Impulsif Produk Parfum" +author: "Laksmitha Widya Astari, I Gusti Ngurah Jaya Agung Widagda K." +description: "Perfume which is one of the lifestyle product has become part of the interface that can support a persons selfconfidence This causes consumers often feel need to buy " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6889 +tags: + - "gender" + - "self-control" + - "perfume" + - "impulse buying." +--- + +## Authors: +Laksmitha Widya Astari, I Gusti Ngurah Jaya Agung Widagda K. + +## Abstract: +"Perfume which is one of the lifestyle product has become part of the interface that can support a person’s self-confidence. This causes consumers often feel need to buy an expensive perfumes and irrational judgment to fulfill desire to look perfect and in order to follow current trends. Phenomenon of this irrational purchase encourages impulse buying. The aim of this study was to determine the effect of gender differences and self-control in purchase decision perfume products. Results of this research that gender and self-control significantly influence impulsive buying perfume products. Keywords: gender, self-control, perfume, impulse buying." + +### Keywords +gender, self-control, perfume, impulse buying. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6889/6121 + +### Published +2014-03-04 + +### How To Cite +ASTARI, Laksmitha Widya; WIDAGDA K., I Gusti Ngurah Jaya Agung. Pengaruh Perbedaan Jenis Kelamin Dan Kontrol Diri Terhadap Keputusan Pembelian Impulsif Produk Parfum.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6901.md b/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6901.md new file mode 100644 index 0000000000..2ea43408a0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6901.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Aktiva Produktif, BOPO terhadap ROA dan CAR pada BPR Kabupaten Badung" +author: "Alvita Chatarine, Putu Vivi Lestari" +description: "The aim of this research was to know the effect of asset quality KAP operating performance BOPO towards profitability ROA and capital adequacy ratio CAR of BPR " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6901 +tags: + - "Asset Quality" + - "Operating Performace" + - "Profitability and Capital Adequacy Ratio" +--- + +## Authors: +Alvita Chatarine, Putu Vivi Lestari + +## Abstract: +"The aim of this research was to know the effect of asset quality (KAP), operating performance (BOPO) towards profitability (ROA) and capital adequacy ratio (CAR) of BPR in Badung Regency. This research had 45 samples which choosen by purposive sampling technic. This research used path analysis method. The result found that only asset quality (KAP) had insignificant effect towards operating performance (BOPO), profitability (ROA) and capital adequacy ratio (CAR). Operating performance (BOPO) had negative significant effect towards profitability (ROA), operating performance (BOPO) had positive significant effect towards capital adequacy ratio (CAR), profitability (ROA) had positive significant effect towards capital adequacy ratio (CAR), and only operating performance (BOPO) had directly and indirectly effect through profitability towards capital adequacy ratio (CAR). Keywords: Asset Quality, Operating Performace, Profitability and Capital Adequacy Ratio" + +### Keywords +Asset Quality, Operating Performace, Profitability and Capital Adequacy Ratio + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6901/6122 + +### Published +2014-03-04 + +### How To Cite +CHATARINE, Alvita; LESTARI, Putu Vivi. Pengaruh Kualitas Aktiva Produktif, BOPO terhadap ROA dan CAR pada BPR Kabupaten Badung.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6911.md b/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6911.md new file mode 100644 index 0000000000..23e1befc7d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6911.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Studi Komparatif Portofolio Optimal Menggunakan Proksi LQ 45 dan IHSG Melalui Pendekatan Model Indeks Tunggal" +author: "Desak Putu Rahayu Lestari, Ica Rika Candraningrat" +description: "The purpose of this study is to determine the shares of LQ 45 members that form the optimal portfolio when used approach IHSG and LQ 45 Index as a proxy for the market r" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6911 +tags: + +--- + +## Authors: +Desak Putu Rahayu Lestari, Ica Rika Candraningrat + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the shares of LQ 45 members that form the optimal portfolio when used approach IHSG and LQ 45 Index as a proxy for the market return in the Single Index Model approach and know the differences in average portfolio return, average portfolio risk, and the proportion of shares when used IHSG and LQ 45 Index as a proxy for the market return in the Single Index Model approach. The results show when the IHSG used as a proxy for the market return stocks LQ 45 Index members are elected to form the optimal portfolio the period February 2008 – January 2013 is BBCA (26,64%), BBNI (12,53%), BBRI (5,17%), BMRI (26,82%), dan INDF (28,81%). When used LQ 45 Index as a proxy for the market return stocks LQ 45 members elected the period February 2008 – January 2013 is BBCA (8,23%), BBNI (25,5%), BBRI (3,46%), BMRI (27,58%), INDF (34,23%), dan UNTR (0,97%). The average portfolio return, the average risk of portfolio, and the proportion of shares forming the optimal portfolio with a single index model does not differ significantly when used IHSG and LQ 45 Index as a proxy for the market return." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6911/6123 + +### Published +2014-03-04 + +### How To Cite +LESTARI, Desak Putu Rahayu; CANDRANINGRAT, Ica Rika. Studi Komparatif Portofolio Optimal Menggunakan Proksi LQ 45 dan IHSG Melalui Pendekatan Model Indeks Tunggal.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6917.md b/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6917.md new file mode 100644 index 0000000000..e8ec27d2ac --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6917.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS DAN RISIKO KREDIT TERHADAP CAPITAL ADEQUACY RATIO DAN HARGA SAHAM" +author: "Ni Putu Tika Andriani Satrigraha, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Investment decision by investor can be influence by stock price of the firm Firm must be pay attention in financial management to keep stock price in high level that ca" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6917 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Tika Andriani Satrigraha, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Investment decision by investor can be influence by stock price of the firm. Firm must be pay attention in financial management to keep stock price in high level that can reassure the investor to invest capitals in firm. This study purposed to detect relation between profitability and credit risk to capital adequacy ratio and also stock price at banking sector with fifteen firms as samples from twenty nine firms in populations that used purposive sampling as sampling technique. Path analysis used to analyze this observation. The result found that profitability has no significant effect to capital adequacy ratio but positive significant to stock price; credit risk related negative significant to capital adequacy ratio but has no significant influence to stock price and profitability; at last found that capital adequacy ratio has no significant impact to stock price." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6917/6124 + +### Published +2014-03-04 + +### How To Cite +SATRIGRAHA, Ni Putu Tika Andriani; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. PENGARUH PROFITABILITAS DAN RISIKO KREDIT TERHADAP CAPITAL ADEQUACY RATIO DAN HARGA SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6924.md b/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6924.md new file mode 100644 index 0000000000..8eab574104 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-04-id-6924.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Karma Jimbaran" +author: "I Putu Sedhana Yasa, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Employee performance has a major contribution in the achievement of corporate goals High performance is influenced by employee satisfaction in terms of receiving compen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6924 +tags: + - "compensation" + - "work environment" + - "job satisfaction and performance" +--- + +## Authors: +I Putu Sedhana Yasa, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Employee performance has a major contribution in the achievement of corporate goals. High performance is influenced by employee satisfaction in terms of receiving compensation and satisfaction with the work environment. This study aims to determine the effect of compensation and work environment on job satisfaction and performance. The study was conducted at the Karma Jimbaran by involving all employees. Data sourced research of primary and secondary data were collected through interviews and distribution of questionnaires. The data analysis technique used in this study is the technique of path analysis. The results showed that a positive and significant direct job satisfaction and performance is affected by the compensation and work environment. Keywords: compensation, work environment, job satisfaction and performance" + +### Keywords +compensation, work environment, job satisfaction and performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6924/6125 + +### Published +2014-03-04 + +### How To Cite +YASA, I Putu Sedhana; UTAMA, I Wayan Mudiartha. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Karma Jimbaran.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-6927.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-6927.md new file mode 100644 index 0000000000..6abdad2cf6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-6927.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. INTI BUANA PERMAI DENPASAR BALI" +author: "I Ketut Andy Hermawan, I Gede Riana" +description: "Loyalitas karyawan pada suatu perusahaan ditunjukan dengan komitmen karyawan didalam perusahaan komitmen pada organisasi terbentuk karena memiliki beberapa faktor yaitu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6927 +tags: + - ": Loyalitas karyawan" +--- + +## Authors: +I Ketut Andy Hermawan, I Gede Riana + +## Abstract: +"Loyalitas karyawan pada suatu perusahaan ditunjukan dengan komitmen karyawan didalam perusahaan, komitmen pada organisasi terbentuk karena memiliki beberapa faktor yaitu dari diri sendiri dan organisasi. Penelitian bertujuan untuk menngetahui Loyalitas karyawan pada PT. Inti Buana Permai. Penelitian ini menggunakan sampel jumlah yang diambil seluruh populasi yaitu sebanyak 49 orang sebagai responden. Alasan mengunakan populasi adalah populasi merupakan kumpulan dari semua elemen yang memiliki sejumlah karakteristik umum, terdiri atas himpunan untuk tujuan penelitian pemasaran. Pada pemakaian metode Principal Component Analysis (PCA), diperoleh 4 (empat faktor) yang menentukan loyalitas karyawan PT. Inti Buana Permai dan mampu menjelaskan semua varian yang ada dalam data, yaitu sebesar 74,453 persen. Keempat faktor tersebut adalah faktor kompensasi dengan eigen value 4,366, faktor Tanggung jawab mempunyai eigen value 3,925, faktor Disiplin eigen value 3,862, untuk faktor partisipasi mendapatkan eigen value sebanyak 2,738. Variabel mewakili setiap faktor untuk menentukan loyalitas karyawan di PT. Inti Buana Permai adalah variabel tunjangan transportasi dengan loading factor 0,819, variabel kesuksesan dengan loading factor 0,873, variabel absensi dengan loading factor 0,855, dan variabel inisiatif dan kreatif dengan loading factor 0,780. Kata kunci : Loyalitas karyawan" + +### Keywords +Loyalitas karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6927/6180 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +ANDY HERMAWAN, I Ketut; RIANA, I Gede. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. INTI BUANA PERMAI DENPASAR BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-6935.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-6935.md new file mode 100644 index 0000000000..523f11bba9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-6935.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Penggunaan Celebrity Endorser Anggun Cipta Sasmi Terhadap Brand Image Pada Iklan Produk Shampoo Pantene di Kota Denpasar" +author: "Cok Istri Sri Tyas Utami Suyasa, Alit Suryani" +description: "This study aims to investigate the influence of celebrity endorser consisting of credibility attractiveness and meaningfulness simultaneously to the brand image in adve" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6935 +tags: + - ": Celebrity Endorser" + - "Brand Image" + - "Advertising." +--- + +## Authors: +Cok Istri Sri Tyas Utami Suyasa, Alit Suryani + +## Abstract: +"This study aims to investigate the influence of celebrity endorser consisting of credibility, attractiveness and meaningfulness simultaneously to the brand image in advertising products Pantene shampoo and to determine the effect of which consists of a celebrity endorser partially on brand image in ad Pantene shampoo products in the city of Denpasar. The number of samples used purposive sampling technique is based on 112 respondents. The data analysis technique used is the technique of multiple linear regression analysis. Be concluded that the results of the analysis: celebrity endorser consisting of: credibility, attractiveness and meaningfulness simultaneously and partially positive and significant impact on brand image in advertising products Pantene shampoo in the city of Denpasar. Where Anggun C. Sasmi make consumers interested in using Pantene products and make consumer products like Pantene ad is an indicator that has the most impact. Keywords : Celebrity Endorser, Brand Image, Advertising." + +### Keywords +Celebrity Endorser, Brand Image, Advertising. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6935/6181 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +TYAS UTAMI SUYASA, Cok Istri Sri; SURYANI, Alit. Pengaruh Penggunaan Celebrity Endorser Anggun Cipta Sasmi Terhadap Brand Image Pada Iklan Produk Shampoo Pantene di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-6937.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-6937.md new file mode 100644 index 0000000000..efead23de3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-6937.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Efek Moderasi Familiaritas Merek Terhadap Hubungan Antara Frekuensi Menonton Dengan Sikap Atas Merek Pemirsa Dalam Strategi Penyisipan Produk Di Acara Televisi X Factor Indonesia" +author: "Inka Septin Hadiyanto, I Nyoman Nurcaya" +description: "The aim of this research is to know the effect of brand familiarity as moderating variable toward the relationship among movie viewing frequency with brand attitude audi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6937 +tags: + +--- + +## Authors: +Inka Septin Hadiyanto, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"The aim of this research is to know the effect of brand familiarity as moderating variable toward the relationship among movie viewing frequency with brand attitude audience in product placement strategy in television shows X Factor Indonesia. Respondent of this research are young people at least 15-25 years old and ever seen a television shows X Factor Indonesia. The number of respondents on this research defined 130 respondents by using sampling technique that is purposive sampling. This research used analysis of two ways ANOVA. The analysis finds that the movie viewing frequency variable not significantly influence the attitude of the brand audience, brand familiarity variables significantly influence the attitude of the brand audience, and there is a mutual influence or joint effect between the movie viewing frequency variable and , brand familiarity variables to the average attitude of the brand attitude audience. Keyword : Product placement, movie viewing frequency, brand familiarity, and brand attitude." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6937/6182 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +HADIYANTO, Inka Septin; NURCAYA, I Nyoman. Analisis Efek Moderasi Familiaritas Merek Terhadap Hubungan Antara Frekuensi Menonton Dengan Sikap Atas Merek Pemirsa Dalam Strategi Penyisipan Produk Di Acara Televisi X Factor Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-6949.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-6949.md new file mode 100644 index 0000000000..20503911df --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-6949.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Faktor-faktor yang Mempengaruhi Konsumen dalam Keputusan Pembelian Smartphone BlackBerry (Studi Kasus di kota Denpasar)" +author: "Kusuma Yudha" +description: "Along with the times telecommunications technology to increase the effectiveness and efficiency of the business but also has become a lucrative business area The era" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-6949 +tags: + - "consumer behavior" + - "purchasing decisions." +--- + +## Authors: +Kusuma Yudha + +## Abstract: +"Along with the times , telecommunications technology to increase the effectiveness and efficiency of the business but also has become a lucrative business area . The era of telecommunications technology have plagued the joints of human life , where the use of telecommunications technology to help ease the job . several factors such as cultural , personal , social, and psychological participate in decisions affecting consumer purchase of telecommunications equipment , which in this case is the BlackBerry smartphone . there are many things about the behavior of consumers in making purchasing decisions such as , for example, searching for information about items to be purchased , make a purchase , then the post-purchase behavior . Tidah a blackberry smartphone has become a necessity telekomunikasu , but has become a lifestyle trend today . Consumer behavior is influenced by cultural factors , social , personal , and psychological influence consumers in making purchasing decisions blackberry smartphone . Keywords: consumer behavior, purchasing decisions." + +### Keywords +consumer behavior, purchasing decisions. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6949/6183 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +YUDHA, Kusuma. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Konsumen dalam Keputusan Pembelian Smartphone BlackBerry (Studi Kasus di kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7097.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7097.md new file mode 100644 index 0000000000..c7864e4e38 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7097.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Lingkungan Situasional Terhadap Pemilihan Tempat Belanja Minimarket di Kota Denpasar" +author: "Wayan Sukmantara, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "Situational environment is one of trigger that can affect consumer behavior That contains five characteristics that each characteristic have different effect to make co" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7097 +tags: + +--- + +## Authors: +Wayan Sukmantara, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Situational environment is one of trigger that can affect consumer behavior. That contains five characteristics that each characteristic have different effect to make consumer choosing a place to shopping. The purpose of this research is to know how major difference and the probability among situational environment affect consumer in Denpasar to choosing Minimarket as their main-shopping place. This research use 150 respondent that have been decided by purposive sampling technique. The method that used in this research is descriptive and inference statistic, such as logistic regression. The result of this research showed that situational environment have partial effect to choosing Minimarket in Denpasar and have a variant possibilities on each situational characteristics." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7097/6184 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +SUKMANTARA, Wayan; SRI SUPRAPTI, Ni Wayan. Pengaruh Lingkungan Situasional Terhadap Pemilihan Tempat Belanja Minimarket di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7282.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7282.md new file mode 100644 index 0000000000..a33dcc0959 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7282.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, DAN MATERIALISME TERHADAP LOYALITAS MEREK PENGGUNA PRODUK APPLE DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Nyoman Ayu Suri Tri Cahyaning Dewi, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "This research was conducted in order to know the effect of product quality brand image brand loyalty and materialism against users of Apple products in the city of Den" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7282 +tags: + - "product quality" + - "brand image" + - "materialism" + - "and brand loyalty" +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Ayu Suri Tri Cahyaning Dewi, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"This research was conducted in order to know the effect of product quality, brand image, brand loyalty and materialism against users of Apple products in the city of Denpasar. 160 respondents were sampled in the study by distributing questionnaires as data collection techniques. Multiple regression analysis is used as an analytical technique in the study. Findings provide results that there is a significant effect of product quality, brand image, and materialism simultaneously and partially on the brand loyalty of Apple product users in the city of Denpasar. Keywords: product quality, brand image, materialism, and brand loyalty" + +### Keywords +product quality, brand image, materialism, and brand loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7282/6185 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +CAHYANING DEWI, Ni Nyoman Ayu Suri Tri; SUASANA, I Gusti Agung Ketut Gede. PENGARUH KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, DAN MATERIALISME TERHADAP LOYALITAS MEREK PENGGUNA PRODUK APPLE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7306.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7306.md new file mode 100644 index 0000000000..57609c9aed --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7306.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Kemandrian Keuangan Daerah Di Era Otonomi Pada Pemerintah Kabupaten Tabanan" +author: "I Gusti Ngurah Suryaadi Mahardika, Luh Gede Sri Artini" +description: "The aim of this research is to know the rate of autonomous effectiveness and efficiency of financial performance from Tabanan regencys government This research was d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7306 +tags: + - ": autonomous" + - "ability" + - "effectiveness" + - "efficiency" +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Suryaadi Mahardika, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"The aim of this research is to know the rate of autonomous, effectiveness, and efficiency of financial performance from Tabanan regency’s government. This research was did for period 2007 until 2011. the type of this research is descriptive research. based from analysis, we found that the rate of autonomous financial performance from Tabanan regency’s government during fiscal year 2007 until 2011 is 16,33%, rate of local financial capability is 101,62%, the effectiveness of government revenue is 120,29%, and average efficiency rate is 14,77%. Keywords : autonomous, ability, effectiveness, efficiency" + +### Keywords +autonomous, ability, effectiveness, efficiency + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7306/6186 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +MAHARDIKA, I Gusti Ngurah Suryaadi; SRI ARTINI, Luh Gede. Analisis Kemandrian Keuangan Daerah Di Era Otonomi Pada Pemerintah Kabupaten Tabanan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7317.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7317.md new file mode 100644 index 0000000000..789f473af7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7317.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Return Saham Perusahaan Food and Beverages di BEI" +author: "I Komang Arta Wibawa Pande, Luh Komang Sudjarni" +description: "Instruments in the capital markets are often used for investing is stock Investors who want to invest in the shares of a certain profit level of investment is called th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7317 +tags: + +--- + +## Authors: +I Komang Arta Wibawa Pande, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"Instruments in the capital markets are often used for investing is stock. Investors who want to invest in the shares of a certain profit level of investment is called the stock return . Increase or decrease in the acquisition of the stock return is determined by the investor company's projected financial performance in the financial statements. The purpose of this study to determine the significance of the simultaneous effect of both financial performance and partial that views of the level of liquidity, solvency, profitability, and the market valuation of the stock return on the company's food and beverage sector in Indonesia Stock Exchange from 2007 to 2011. Based on the results of simultaneous testing can be seen that the company's financial performance has a significant impact on stock returns. Meanwhile, through a partial test results show that the only solvency variable has a significant impact on stock returns, while other financial performance variables showed no influence on stock returns ." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7317/6190 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +PANDE, I Komang Arta Wibawa; SUDJARNI, Luh Komang. Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Return Saham Perusahaan Food and Beverages di BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7326.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7326.md new file mode 100644 index 0000000000..f4895bd75a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7326.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Sifat Materialisme dan Kecanduan Internet Terhadap Perilaku Pembelian Impulsif Secara Online" +author: "Regina Giovanna Winatha, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "This study was conducted to determine the influence of materialism and internet addiction on online impulse buying behavior Number of samples of this study was 140 resp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7326 +tags: + +--- + +## Authors: +Regina Giovanna Winatha, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the influence of materialism and internet addiction on online impulse buying behavior. Number of samples of this study was 140 respondents who have been through certain criteria. Based on the regression analysis and Moderate Regression Analysis (MRA),each of materialism and internet addiction significantly has positive effect on online impulsive buying behavior, but materialism are not shown to act as a moderating the relationship between internet addiction and online impulse buying behavior. Online marketers in Indonesia are advised to shows more the benefits of the product by promoting the emotional element, so that consumers feel their ownership of the product will make it happier and look better. Marketers can use social media to spread information as well as interact with consumers, so that consumers can easily get information about existing products and promotions." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7326/6187 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +WINATHA, Regina Giovanna; SUKAATMADJA, I Putu Gde. Pengaruh Sifat Materialisme dan Kecanduan Internet Terhadap Perilaku Pembelian Impulsif Secara Online.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7348.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7348.md new file mode 100644 index 0000000000..f64849b658 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7348.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Dimensi Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Good Deal Restaurant" +author: "Putu Bayu Dewangga Primananda, Putu Yudi Setiawan" +description: "Perception of service quality is reflected in consumers assessment of the realities and expectations of the service he felt Tangibles reliability assurance responsiv" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7348 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Bayu Dewangga Primananda, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Perception of service quality is reflected in consumers assessment of the realities and expectations of the service he felt. Tangibles, reliability, assurance, responsiveness, and empathy are the five dimensions of service quality. Some 126 respondents were selected as the study sample. Multiple linear regression analysis techniques as data analysis techniques used in testing the impact of service quality on customer satisfaction on Good Deal Restaurant. Results of testing of physical evidence, reliability, assurance, responsiveness, and empathy as a dimension of service quality on customer satisfaction in a Good Deal Restaurant showed a significant positive effect. The results of this test indicate that consumer satisfaction visited Good Deal Restaurant is affected by the quality of service offered. Key words: tangibles, reliability, responsiveness, assurance, emphaty" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7348/6188 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +PRIMANANDA, Putu Bayu Dewangga; SETIAWAN, Putu Yudi. Pengaruh Dimensi Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Good Deal Restaurant.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7417.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7417.md new file mode 100644 index 0000000000..abbddee578 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7417.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DIMENSI KUALITAS LAYANAN JASA TERHADAP KEPUASAN NASABAH KSP SATYA DHARMA SANTIKA" +author: "Putu Agus Surya Eka Prasetya" +description: "Untuk meningkatkan pendapatan dan mengatasi kesenjangan sosial di masyarakat pemerintah harus mengarahkan pertumbuhan ekonomi dengan cara memperhatikan usaha kecil menen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7417 +tags: + - ": ekonomi" + - "koperasi" + - "layanan jasa" +--- + +## Authors: +Putu Agus Surya Eka Prasetya + +## Abstract: +"Untuk meningkatkan pendapatan dan mengatasi kesenjangan sosial di masyarakat pemerintah harus mengarahkan pertumbuhan ekonomi dengan cara memperhatikan usaha kecil menengah dan ekonomi lemah. Perkembangan koperasi simpan pinjam pada saat ini sangat dipengaruhi oleh layanan jasa yang memiliki dimensi seperti empati, jaminan,daya tanggap, keandalan dan bukti langsung. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh dimensi kualitas layanan jasa tersebut terhadap kepuasan nasabah pada Koperasi Simpan Pinjam Satya Dharma Santika di Denpasar. Untuk memecahkan masalah disebarkan kuesioner dengan sampel yang dijadikan responden sebanyak 89 orang dengan metode purposive sampling dan hasilnya diolah dengan teknik analisis deskriptif, dan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 15.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis dimensi kualitas layanan jasa yang terdiri dari empati, jaminan,daya tanggap, keandalan dan bukti langsung memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah, hal ini ditunjukkan oleh nilai uji F yang < 0,05 dan variabel paling dominan adalah variabel empati sebesar 0,232. Kesimpulannya adalah dimensi kualitas layanan jasa secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah. Berdasarkan kesimpulan dan hasil analisis dapat diajukan saran yaitu meningkatkan variabel empati dengan cara meningkatkan pelayanan yang langsung berhubungan dengan nasabah, keramahan membangun citra positif dan menjaga kepercayaan nasabah. Kata Kunci : ekonomi, koperasi, layanan jasa" + +### Keywords +ekonomi, koperasi, layanan jasa + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7417/6189 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +EKA PRASETYA, Putu Agus Surya. PENGARUH DIMENSI KUALITAS LAYANAN JASA TERHADAP KEPUASAN NASABAH KSP SATYA DHARMA SANTIKA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7468.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7468.md new file mode 100644 index 0000000000..5377bee943 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7468.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Bali Summer" +author: "Putu Desyana Rahayu, Gede Adnyana Sudibia" +description: "Performance is one of the critical success factors of the company The purpose of this study was to determine the role of job satisfaction in the performance of employee" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7468 +tags: + - "employee performance" + - "job satisfaction and empowerment" +--- + +## Authors: +Putu Desyana Rahayu, Gede Adnyana Sudibia + +## Abstract: +"Performance is one of the critical success factors of the company. The purpose of this study was to determine the role of job satisfaction in the performance of employee empowerment mediate the Bali Summer Hotel. Two factor theory states that there are hygiene factors and motivators related to the achievement of corporate goals. Job satisfaction encourage employees to improve their performance, whereas human resources aspect can be improved through empowerment. This study took place at the Hotel Bali Summer. This research is conducted because during the time happened by the height mount of the employee turnover rate that gives rise to a sense of dissatisfaction that employee performance decreases. Data collected by distributing questionnaires to the employees of the hotel as a number of respondents 43 respondents. Engineering analysis using path analysis. Indicated also by the results of research that empowerment variable positive and significant effect on job satisfaction. Empowerment also has a positive and significant influence on employee performance. Neither variable job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance. Variable able to mediate the effect of job satisfaction among variables of empowerment on employee performance in Hotel Bali Summer. Keywords: employee performance, job satisfaction and empowerment" + +### Keywords +employee performance, job satisfaction and empowerment + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7468/6191 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +RAHAYU, Putu Desyana; SUDIBIA, Gede Adnyana. Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Bali Summer.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7489.md b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7489.md new file mode 100644 index 0000000000..53e8902408 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-03-10-id-7489.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Corporate Image dan Perilaku Word of Mouth" +author: "Lily Sura Ningrum, I Ketut Nurcahya" +description: "Business paradigm is changing CEO was only oriented to the shareholder Today CEO must be oriented to the stakeholders too Business people are having a good deal by d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7489 +tags: + - "corporate social responsibility" + - "corporate image" + - "WOM" +--- + +## Authors: +Lily Sura Ningrum, I Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"Business paradigm is changing. CEO was only oriented to the shareholder. Today, CEO must be oriented to the stakeholders too. Business people are having a good deal by doing the social responsibility or known as Corporate Social Responsibility (CSR). CSR is the effort that corporate did to decrease the negative impact and increase positive impact from their activity. The purpose is analyzing the influence of CSR to corporate image and WOM behavior and also to analyze the mediation of corporate image through CSR and WOM behavior. Using the structural equation modeling method, the result shows that CSR influenced to corporate image and WOM behavior whereas corporate image has the role of mediation. Keywords: corporate social responsibility, corporate image, WOM" + +### Keywords +corporate social responsibility, corporate image, WOM + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7489/6192 + +### Published +2014-03-10 + +### How To Cite +SURA NINGRUM, Lily; NURCAHYA, I Ketut. Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Corporate Image dan Perilaku Word of Mouth.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 3, mar. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 3 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7074.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7074.md new file mode 100644 index 0000000000..c890dadd13 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7074.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MERCHANDISING, PROMOSI DAN ATMOSFIR TOKO TERHADAP IMPULSE BUYING" +author: "Dewa Ayu Taman Sari, Alit Suryani" +description: "Retail business is growing so rapidly Retailer sales turnover obtained can be sourced from impulse buying Impulse buying can occur due to the influence of stimulus s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7074 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Taman Sari, Alit Suryani + +## Abstract: +"Retail business is growing so rapidly . Retailer sales turnover obtained can be sourced from impulse buying . Impulse buying can occur due to the influence of stimulus spending in the form of external stimuli . This study focuses on the influence of external stimuli such as merchandising , promotions and store atmosphere against impulse buying customers Tiara Dewata Supermarket Denpasar . Purposive sampling was used for the sampling technique that takes 114 respondents and multiple linear regression analysis as a technique of data analysis . This study found that merchandising , promotions and store atmosphere simultaneously significant and partial significant positive effect on impulse buying . Management is advised to continue to maintain and enhance the activities of merchandising , promotions and store atmosphere that has been done in order to survive in the fierce competition . Key words : merchandising , promotion , store atmosphere and impulse buying" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7074/6321 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +SARI, Dewa Ayu Taman; SURYANI, Alit. PENGARUH MERCHANDISING, PROMOSI DAN ATMOSFIR TOKO TERHADAP IMPULSE BUYING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7435.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7435.md new file mode 100644 index 0000000000..a44bf15a34 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7435.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Switching Cost dan Switching Intention Terhadap Word-Of-Mouth Terhadap Konsumen Provider Seluler Telkomsel di Kota Denpasar" +author: "Made Ayu Nata Pradnyawati, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "The aim of this research was to find out the impact of switching cost and switching intention toward wordofmouth on provider service Telkomsels consumer in Denpasar " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7435 +tags: + - "switching cost" + - "switching intention" + - "word-of-mouth" +--- + +## Authors: +Made Ayu Nata Pradnyawati, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"The aim of this research was to find out the impact of switching cost and switching intention toward word-of-mouth on provider service Telkomsel’s consumer in Denpasar. The data that used in this research collected by distributing questionnaires to 110 respondents in Denpasar. Path analysis was used to analyze the hypothesis’ in this study. Based on statistical calculation, hypothesis one is supported because switching cost significantly impacts switching intention, switching intention significantly impacts word-of-mouth, and switching cost significantly im pacts word-of-mouth on Telkomsel’s consumer, so that hypothesis two and three are supported. The implications of this study for the company is Telkomsel’s consumer can be maintained as long as switching costs increase and be considered as switching barriers. Keywords: switching cost, switching intention, word-of-mouth" + +### Keywords +switching cost, switching intention, word-of-mouth + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7435/6333 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +PRADNYAWATI, Made Ayu Nata; SUASANA, I Gusti Agung Ketut Gede. Pengaruh Switching Cost dan Switching Intention Terhadap Word-Of-Mouth Terhadap Konsumen Provider Seluler Telkomsel di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7470.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7470.md new file mode 100644 index 0000000000..52d35414a9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7470.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PERSEPSI KUALITAS PRODUK DALAM MEMEDIASI PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP NIAT BELI HANDPHONE SAMSUNG GALAXY DI KOTA DENPASAR" +author: "Linda Indrayani, I Nyoman Nurcaya" +description: "The purpose of this research is to find out how internal and external factors from a product can impact the customers intention to buy the product This research was he" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7470 +tags: + - "lifestyle" + - "perceived product quality" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +Linda Indrayani, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"The purpose of this research is to find out how internal and external factors from a product can impact the customer’s intention to buy the product. This research was held in the capital city of Bali, Denpasar. This research explains about how quality perception as external factor mediates the impact of lifestyle to purchase intention of Samsung Galaxy. The sample in this research is 150 who don’t have product Samsung Galaxy in Denpasar. According to the result, lifestyle impacts perceived product quality significantly and perceived product quality impacts purchase intention significantly. Keywords: lifestyle, perceived product quality, purchase intention" + +### Keywords +lifestyle, perceived product quality, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7470/6335 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +INDRAYANI, Linda; NURCAYA, I Nyoman. PERAN PERSEPSI KUALITAS PRODUK DALAM MEMEDIASI PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP NIAT BELI HANDPHONE SAMSUNG GALAXY DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7486.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7486.md new file mode 100644 index 0000000000..989700a6a2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7486.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Diklat Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Balai Karantina Pertanian Kelas 1 Denpasar" +author: "Dio Kristola, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Job performance is one of the measurement of a person to gain career development Without a satisfactory job performance it is difficult for the employee to develop his " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7486 +tags: + - "education and training" + - "work experience" + - "job performance and career development" +--- + +## Authors: +Dio Kristola, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Job performance is one of the measurement of a person to gain career development. Without a satisfactory job performance it is difficult for the employee to develop his career. Education and training and work experience are some of the factors that affect the job performance. This research aims to know the influence of education and training and work experience on the job performance as well as their impact on employee career development. This research was carried out at the Balai Karantina Pertanian Kelas 1 Denpasar. The data was collected through interviews, observations and questionnaires. The hypotheseswas tested by using path analysis techniques, the results showed that education and training and work experience partially has positive and significant influence on job performance. Education and training, work experience and job performance partially has positive and significant influence on career development. Keywords: education and training, work experience, job performance and career development" + +### Keywords +education and training, work experience, job performance and career development + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7486/6337 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +KRISTOLA, Dio; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. Pengaruh Diklat Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Balai Karantina Pertanian Kelas 1 Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7496.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7496.md new file mode 100644 index 0000000000..8b0347ff6b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7496.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tiara Cipta Nirwana" +author: "I Made Rai Buda Lantara, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Job satisfaction is an emotional state that is considered pleasant or unpleasant for employees in carrying out their work An organization must consider the factors that" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7496 +tags: + - "incentives" + - "environmental working" + - "job satisfaction" +--- + +## Authors: +I Made Rai Buda Lantara, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Job satisfaction is an emotional state that is considered pleasant or unpleasant for employees in carrying out their work. An organization must consider the factors that may affect job satisfaction which are financial incentives, non- financial incentives, and environmental working situation. The purpose of this research is determining the effect of financial incentives, non- financial incentives, and environmental working situation on employee job satisfaction. The research is conducted in PT. Tiara Cipta Nirwana which is a private electrical contractor company in Bali, with a total population sample of 101 respondents. The data analysis technique is multiple linear regression. financial incentives, non- financial incentives, and environmental working situation simultaneously have significant effect on employee job satisfaction. Partially non-financial incentives is the only variable that has no effect on job satisfaction and environmental working situation is the most dominant influence on job satisfaction of employees at PT. Tiara Cipta Nirwana. Keywords: incentives, environmental working, job satisfaction" + +### Keywords +incentives, environmental working, job satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7496/6339 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +LANTARA, I Made Rai Buda; UTAMA, I Wayan Mudiartha. Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tiara Cipta Nirwana.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7501.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7501.md new file mode 100644 index 0000000000..7948fd677d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7501.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kredibilitas Celebrity Endorser dan Kewajaran Harga Terhadap Niat beli Konsumen Wanita Pada Online Shop Produk Pakaian" +author: "Ni Made Mahadewi Indraswari, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "The purpose of this study was to determine the influence of celebrity endorser credibility is seen from the attraction confidence expertise and fairness of the price t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7501 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Mahadewi Indraswari, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence of celebrity endorser credibility is seen from the attraction, confidence, expertise and fairness of the price to the consumer's purchase intention in online women clothing shop products. The study was conducted in the city of Denpasar by taking a sample of 110 respondents using purposive sampling method. Collecting data using a questionnaire instrument with a 5-point Likert scale. Hypothesis testing is performed by multiple linear regression. Based on the results of the study, it was found that the variable attractiveness, confidence, expertise, and price reasonableness positive and significant effect on purchase intention. Based on the results of this study suggested that marketers utilize celebrity endorser credibility, as well as set a reasonable price. Through this strategy the expected consumer purchase intention in online shopping for women's clothing will increase. Persuasive and affective consumer will be easily influenced by the credibility and reasonable pricing for consumers in enhancing their purchasing intentions." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7501/6366 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +INDRASWARI, Ni Made Mahadewi; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. Pengaruh Kredibilitas Celebrity Endorser dan Kewajaran Harga Terhadap Niat beli Konsumen Wanita Pada Online Shop Produk Pakaian.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7522.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7522.md new file mode 100644 index 0000000000..c7932efe22 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7522.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Tingkat Perputaran Kas, Tingkat Suku Bunga Kredit Dan Pertumbuhan Kredit Terhadap Profitabilitas Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Kecamatan Tegallalang, Gianyar" +author: "I Wayan Joni Arta, I Ketut Wijaya Kesuma" +description: "Lembaga Perkreditan Desa LPD is a nonbank financial institutions that are not regulated by Indonesian Banks regulations but regulated and authorized by the Bali Prov" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7522 +tags: + - "Profitability" + - "cash turnover" + - "credit interest rate" + - "credit growth." +--- + +## Authors: +I Wayan Joni Arta, I Ketut Wijaya Kesuma + +## Abstract: +"Lembaga Perkreditan Desa (LPD) is a non-bank financial institutions that are not regulated by Indonesian Banks regulations, but regulated and authorized by the Bali Provincial Regulation no. 8 of 2002 and LPD management fully assigned to the desa pakraman concerned. The uniqueness of LPDs can be a main attraction for the community, so that with the advantage LPD is expected to compete with other financial institutions in the form of profit through improved performance as measured by profitability ratio. Profitability is measured using one of several ratio of profitability ratio, which uses the calculation of Return On Assets (ROA). To achieve high profitability it is necessary to attention to several factors that affect. This study aims to determine the influential of cash turnover, level of credit interest rates and credit growth to profitability. This research was conducted at Lembaga Perkreditan Desa (LPD) in the Tegallalang District of Gianyar. Secondary data was used in this study is 2009-2012 financial statements. Method of analysis used is the multiple linear regression. The results of analysis of this study is cash turnover and level of credit interest rates have a significant effect on profitability, while the credit growth is not significant influential on profitability. Keywords: Profitability, cash turnover, credit interest rate, credit growth." + +### Keywords +Profitability, cash turnover, credit interest rate, credit growth. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7522/6346 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +ARTA, I Wayan Joni; KESUMA, I Ketut Wijaya. Pengaruh Tingkat Perputaran Kas, Tingkat Suku Bunga Kredit Dan Pertumbuhan Kredit Terhadap Profitabilitas Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Di Kecamatan Tegallalang, Gianyar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7530.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7530.md new file mode 100644 index 0000000000..00706d3a89 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7530.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Kebiasaan Membaca Label dalam Memediasi Pengaruh Variabel Demografi terhadap Niat Membeli Produk Hijau Merek Natur-E di Kota Denpasar" +author: "Yuliana Putri, Gede Suparna" +description: "As for the purpose of this research is to determine the role of reading labels to mediate the effect of demographic variables on purchase intention green product NaturE" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7530 +tags: + +--- + +## Authors: +Yuliana Putri, Gede Suparna + +## Abstract: +"As for the purpose of this research is to determine the role of reading labels to mediate the effect of demographic variables on purchase intention green product Natur-E in Denpasar. Number of samples of this study was 100 respondents who been through certain criteria. Based on Baron and Kenny Steps and Sobel Test demographic has positive on purchase intention and reading label, and then reading label has positive on purchase intention green product Natur-E in Denpasar. This study also showed that reading label mediate positive demographic on purchase intention green product Natur-E in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7530/6348 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +PUTRI, Yuliana; SUPARNA, Gede. Peran Kebiasaan Membaca Label dalam Memediasi Pengaruh Variabel Demografi terhadap Niat Membeli Produk Hijau Merek Natur-E di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7538.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7538.md new file mode 100644 index 0000000000..5a245b100c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7538.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pertumbuhan Aset dan Tingkat Suku Bunga Sertifikat Bank Indonesia (SBI) Terhadap Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia (BEI)" +author: "Ni Made Rismawati, I Made Dana" +description: "The establishment of a firm aimed to obtain maximum profit the welfare of the owner of the firm or its shareholders and maximize the firm value In order for the purpos" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7538 +tags: + - ": firm value" + - "assets growth" + - "the SBI interest rate" + - "dividend policy." +--- + +## Authors: +Ni Made Rismawati, I Made Dana + +## Abstract: +"The establishment of a firm aimed to obtain maximum profit, the welfare of the owner of the firm or its shareholders and maximize the firm value. In order for the purpose of the firm can be achieved with the maximum, a firm needs to consider the variables that affect the firm value. This research conducted to determine the significance of the effect of asset growth and the interest rate of Bank Indonesia Certificates ( SBI ) on dividend policy and firm value. The study was conducted at the Indonesian Stock Exchange (BEI). The sample was determined by purposive sampling method and obtained 11 companies that meet the criteria. The analysis technique used path analysis or path analysis. Based on the results of the analysis found that assets growth significant negative effect on dividend policybut has no effect on firm value, interest rate of Bank Indonesia Certificates (SBI) significant positive effect on dividend policy but significant negative effect on firm value, dividend policy significant positive effect on firm value. Keywords : firm value, assets growth, the SBI interest rate, dividend policy." + +### Keywords +firm value, assets growth, the SBI interest rate, dividend policy. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7538/6349 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +RISMAWATI, Ni Made; DANA, I Made. Pengaruh Pertumbuhan Aset dan Tingkat Suku Bunga Sertifikat Bank Indonesia (SBI) Terhadap Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia (BEI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7539.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7539.md new file mode 100644 index 0000000000..b6ec268fb6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7539.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Loyalitas melalui Kepuasan Konsumen Studi pada Trans Sarbagita" +author: "Irvan Made Hilmawan, Alit Suryani" +description: "Trans Sarbagita is a provider of transportation services who attended to resolve the traffic problems that occurred in Bali Services quality provided by Trans Sarbagita" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7539 +tags: + +--- + +## Authors: +Irvan Made Hilmawan, Alit Suryani + +## Abstract: +"Trans Sarbagita is a provider of transportation services who attended to resolve the traffic problems that occurred in Bali. Services quality provided by Trans Sarbagita greatly affects customer satisfaction and loyalty. Knowing the effect that the service quality to customer loyalty through customer satisfaction as an intervening variable in the Trans Sarbagita is the purpose of this research. The questionnaire is a data collection techniques used. The research used a sample of 100 respondents drawn through purposive sampling technique. Path analysis is a method of analysis used in this research. Path analysis is useful to determine the direct and indirect effects that occur between variables. The results from this research is the service quality has influence directly and indirectly through consumer satisfaction on consumer loyalty." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7539/6350 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +HILMAWAN, Irvan Made; SURYANI, Alit. Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Loyalitas melalui Kepuasan Konsumen Studi pada Trans Sarbagita.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7564.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7564.md new file mode 100644 index 0000000000..2eea0a009f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7564.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pertumbuhan Aktiva Produktif, Dana Pihak Ketiga, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas Lembaga Perkreditan Desa Di kabupaten Badung" +author: "Ni Putu Dian Prapita Cahyani, I Made Dana" +description: "Lembaga Prekreditan Desa is one element that runs Pakraman institutional financial potential with the aim to encourage rural economic development manners The ability t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7564 +tags: + - ": credit growth" + - "deposit growth" + - "deposit growth" + - "firm size" + - "profitability" + - "LPD" +--- + +## Authors: +Ni Putu Dian Prapita Cahyani, I Made Dana + +## Abstract: +"Lembaga Prekreditan Desa is one element that runs Pakraman institutional financial potential with the aim to encourage rural economic development manners . The ability to generate profits is called profitability , to gain a high profit to consider the factors that affect profitability . The purpose of this study was to determine the effect of growth in earning assets , deposits , and company size on profitability LPD in Badung . The results of simultaneous testing ( F-test ) showed that credit growth , deposit growth , deposit growth and the size of the company and a significant positive effect on the profitability of LPD in Badung . Partial test ( t-test ) showed that the credit variable positive and significant effect on profitability , while growth in savings deposits and no significant negative effect on profitability . Partially firm size and significant negative effect on profitability LPD in Badung . Keywords : credit growth , deposit growth , deposit growth , firm size , profitability , LPD" + +### Keywords +credit growth, deposit growth, deposit growth, firm size, profitability, LPD + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7564/6356 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +PRAPITA CAHYANI, Ni Putu Dian; DANA, I Made. Pengaruh Pertumbuhan Aktiva Produktif, Dana Pihak Ketiga, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas Lembaga Perkreditan Desa Di kabupaten Badung.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7565.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7565.md new file mode 100644 index 0000000000..925deeda7d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7565.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pelatihan kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Kuta Mimba Di Kuta-Badung" +author: "I Putu Candra Giritama, I Wayan Suana" +description: "The purpose of this research is to know how much influence the compensation and job training to job satisfaction and great influence of job training compensation and jo" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7565 +tags: + - "job training" + - "compensation" + - "job satisfaction and work performance" +--- + +## Authors: +I Putu Candra Giritama, I Wayan Suana + +## Abstract: +"The purpose of this research is to know how much influence the compensation and job training to job satisfaction and great influence of job training, compensation and job satisfaction of the employee Cooperative achievements All-round Effort Mimba Kuta. This research was conducted in a cooperative Effort All-round Mimba Kuta by using all employees as respondents. The number of respondents in this study of 75 people. The technique used is the analysis of path analysis (path analysis) considering the research aims to find the great influence of endogenous variables exogenous to the between variables. The research found that job training and compensation effect significantly to job satisfaction of employees. job training, compensation and job satisfaction influence positively and significantly to the achievements of the work of employees. Keywords: job training, compensation, job satisfaction and work performance" + +### Keywords +job training, compensation, job satisfaction and work performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7565/6357 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +GIRITAMA, I Putu Candra; SUANA, I Wayan. Pengaruh Pelatihan kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Kuta Mimba Di Kuta-Badung.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7569.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7569.md new file mode 100644 index 0000000000..8d44c5c2fd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7569.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Stimulus Lingkungan Toko dan Faktor Lingkungan Sosial terhadap Perilaku Pembelian Impulsif pada Carrefour Sunset Road di Denpasar" +author: "Ni Putu Eka Yuliartini, Eka Sulistyawati" +description: "ABSTRACT Store environmental stimuli is done promotional techniques to increase consumer spending is not planned to certain product groupsSocial environmental factors m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7569 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Eka Yuliartini, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"ABSTRACT Store environmental stimuli is done promotional techniques to increase consumer spending is not planned to certain product groups.Social environmental factors may include employee assistance and employee perceptions. The two variables that influence impulsive buying an entire purchase made without a plan is usually due to the stimulation of interest in Carrefour Sunset Road in Denpasar.The purpose of this study was to determine how significant the effect of environmental stimuli stores and social environmental factors on the behavior of impulse purchases at Carrefour Sunset Road in Denpasar. This study used a questionnaire as data collection techniques were measured using a Likert scale with 11 indicators.In this study using 110 respondents were taken by purposive sampling technique. Analytical methods used are descriptive statistics, which are used to describe the characteristics of respondents and inferential statistics such as multiple regression analysis. The results of this study indicate that environmental stimuli stores and social environmental factors have a significant effect simultaneously on impulsive buying behavior at Carrefour Sunset Road in Denpasar. Keys:Store Environmental Stimuli, Social Environmental Factors, Impulsive Buying Behavior" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7569/6358 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +YULIARTINI, Ni Putu Eka; SULISTYAWATI, Eka. Pengaruh Stimulus Lingkungan Toko dan Faktor Lingkungan Sosial terhadap Perilaku Pembelian Impulsif pada Carrefour Sunset Road di Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7584.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7584.md new file mode 100644 index 0000000000..f069adbfcd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7584.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "Aplikasi TAM, Persepsi Risiko, dan Kepercayaan dalam Menjelaskan Niat Masyarakat Menggunakan Internet Banking" +author: "Ni Putu Sulastini, I Gde Ketut Warmika" +description: "Internet banking is facility from bank to customers for anytime and anywhere banking activities Intention people use internet banking in Indonesia is lower than the rap" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7584 +tags: + - ": technology acceptance model" + - "perceive of risk" + - "trust" + - "intention" + - "internet banking" +--- + +## Authors: +Ni Putu Sulastini, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Internet banking is facility from bank to customers for anytime and anywhere banking activities. Intention people use internet banking in Indonesia is lower than the rapid use of internet. The aim of this research is to know influence of Technology Acceptance Model(TAM) which consists of perceived ease of use and perceived of usefulness, and additional perceived of risk and trust in intentions using internet banking in Denpasar. Data collected by questionnaires for 190 respondents by purposive sampling method. Analysis technique in this study was multiple linear regression analysis. The result was found each of the variables on TAM and trust has positive significant effect, while perceived of risk has negative significant effect on the intention to use internet banking.Keywords : technology acceptance model, perceive of risk, trust, intention, internet banking" + +### Keywords +technology acceptance model, perceive of risk, trust, intention, internet banking + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7584/6359 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +SULASTINI, Ni Putu; WARMIKA, I Gde Ketut. Aplikasi TAM, Persepsi Risiko, dan Kepercayaan dalam Menjelaskan Niat Masyarakat Menggunakan Internet Banking.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7585.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7585.md new file mode 100644 index 0000000000..e70d067365 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7585.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh NPL terhadap ROA dengan Mediasi CAR dan BOPO Pada Perbankan Indonesia" +author: "Kadek Indah Maheswari, I Made Surya Negara Sudirman" +description: "To implement the function of intermediation banks which deal with the source risks from one of the main activities that is banking activity funds in the form of credit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7585 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Indah Maheswari, I Made Surya Negara Sudirman + +## Abstract: +"To implement the function of intermediation, banks which deal with the source risks from one of the main activities that is banking activity funds in the form of credit. Ho and Sounder (1981) in his seminars paper state that banks always define the higher rate of interest from the funds of rate interest to get a positive spread as a premium on the risk and to get a profit . The purpose of this research was to determine the effect of NPL on ROA , CAR and ROA with the mediation of banks in Indonesia. The sampling method used was purposive sampling which resulted in a total sample of 18 banks. By using path analysis results of the research found that NPL as a proxy of credit risk has negative effect of profitability with ROA is a proxy. NPL also has negative effect of CAR which is a proxy of capital adequacy and BOPO which is a proxy of operational efficiency. CAR and BOPO mediated partially from the influence on ROA. The results of the study supports all of hypothesis in this study ." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7585/6365 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +MAHESWARI, Kadek Indah; SUDIRMAN, I Made Surya Negara. Pengaruh NPL terhadap ROA dengan Mediasi CAR dan BOPO Pada Perbankan Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7592.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7592.md new file mode 100644 index 0000000000..450539d1e4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7592.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH NON PERFORMING LOAN (NPL), LIKUIDITAS DAN RENTABILITAS TERHADAP RASIO KECUKUPAN MODAL" +author: "Dewa Ayu Anjani, Ni Ketut Purnawati" +description: "The research aims to know the influence non performing loan loan to deposit ratio return on equity and net interest margin to capital adequacy ratio in partial The ba" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7592 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Anjani, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"The research aims to know the influence non performing loan, loan to deposit ratio, return on equity and net interest margin to capital adequacy ratio in partial. The banking sector in Indonesia stock exchange period 2009-2011 is this research case studies. T-test was used in the multiple linear regression analysis technique. Research described that NPL have no significant influence to the CAR. LDR have negative significant influence to the CAR. ROE have negative significant influence to the CAR. NIM have positive significant influence to the CAR." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7592/6360 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +ANJANI, Dewa Ayu; PURNAWATI, Ni Ketut. PENGARUH NON PERFORMING LOAN (NPL), LIKUIDITAS DAN RENTABILITAS TERHADAP RASIO KECUKUPAN MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7599.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7599.md new file mode 100644 index 0000000000..c88c6e780a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7599.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Baleka Resort Hotel & Spa Legian" +author: "A.A. Ngr. Bayu Suryanatha, Komang Ardana" +description: "The purpose of this study was to determine the direct effect of transformational leadership and organizational commitment on job satisfaction and organizational citizens" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7599 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A. Ngr. Bayu Suryanatha, Komang Ardana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the direct effect of transformational leadership and organizational commitment on job satisfaction and organizational citizenship behavior. Research located at Baleka Resort Hotel & Spa Legian, with a sample of 70 people. Analysis techniques are used path analysis. Test path analysis showed a positive effect of transformational leadership and significant impact on job satisfaction, organizational commitment and a significant positive effect on job satisfaction, transformational leadership and significant positive effect and indirectly through job satisfaction on OCB, organizational commitment and significant positive effect and indirect through job satisfaction on OCB, and job satisfaction and a significant positive effect on OCB" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7599/6361 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +SURYANATHA, A.A. Ngr. Bayu; ARDANA, Komang. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Baleka Resort Hotel & Spa Legian.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7603.md b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7603.md new file mode 100644 index 0000000000..77b1cabb0b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-03-id-7603.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Si Doi Hotel dan Restaurant Legian" +author: "I Gusti Ngurah Karmandita, Made Subudi" +description: "This study aims to determine the effect of competence and emotional intelligence on the performance of the employees either simultaneously or partially The study was c" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7603 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Karmandita, Made Subudi + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of competence, and emotional intelligence on the performance of the employees either simultaneously or partially. The study was conducted at Si Doi Hotel and Restaurant in Legian with using employees as respondents of the study. Data collected through interviews, observations, and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression to determine the effect of variables simultaneously and partially emotional intelligence competencies and the performance of employees. Based on the results of analysis show that simultaneous variables and emotional intelligence competencies have a significant effect on employee performance. Partially variables competencies and emotional intelligence significant positive effect on employee performance Si Doi Hotel and Restaurant, Legian." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7603/6362 + +### Published +2014-04-03 + +### How To Cite +KARMANDITA, I Gusti Ngurah; SUBUDI, Made. Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Si Doi Hotel dan Restaurant Legian.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-10-id-7540.md b/_posts/manajemen/2014-04-10-id-7540.md new file mode 100644 index 0000000000..39ca6dfb2c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-10-id-7540.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Brand Image dan Product Knowledge Terhadap Purchase intention Produk Tas Tiruan Di Kota Denpasar" +author: "Ni Luh Gede Wahyuni, Gede Suparna" +description: "This study explains the impact of brand image and product knowledge to purchase intention imitation handbag products in Denpasar The purpose of the study was to determi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7540 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Gede Wahyuni, Gede Suparna + +## Abstract: +"This study explains the impact of brand image and product knowledge to purchase intention imitation handbag products in Denpasar. The purpose of the study was to determine the impact of brand image and product knowledge on purchase intention imitation handbag product users in the city of Denpasar. 120 respondents involved in this study that were choosen by purposive sampling technique. The data obtained were then analyzed using multiple linear regression analysis. The results showed that the brand image and product knowledge and a significant positive effect on purchase intention of products imitation bag in Denpasar. It can be concluded that brand image and product knowledge can affect the purchase intention of products imitation bag in Denpasar" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7540/6353 + +### Published +2014-04-10 + +### How To Cite +WAHYUNI, Ni Luh Gede; SUPARNA, Gede. Pengaruh Brand Image dan Product Knowledge Terhadap Purchase intention Produk Tas Tiruan Di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-04-10-id-7559.md b/_posts/manajemen/2014-04-10-id-7559.md new file mode 100644 index 0000000000..f60715c1d7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-04-10-id-7559.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh kompensasi Finansial dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Hotel Alit's Beach Bali" +author: "Angelina Angelina, Made Subudi" +description: "Job satisfaction and OCB will reflect the positive attitude of each individual in completing tasks and loyalty to the company This study focused on Alits Beach Hotel B" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7559 +tags: + - "financial compensation" + - "leadership style" + - "job satisfaction" + - "and organizational citizenship behavior (OCB)" +--- + +## Authors: +Angelina Angelina, Made Subudi + +## Abstract: +"Job satisfaction and OCB will reflect the positive attitude of each individual in completing tasks and loyalty to the company. This study focused on Alit's Beach Hotel Bali, Sanur. Total samples are 70 employees without leaders, using probability sampling methods. The study used path analysis model. The test results showed thatthe financial compensation affect significantlyon employee job satisfaction, significant effect of leadership style on employee job satisfaction, financial compensation significant effect on OCB, and leadership style significantly influence OCB and job satisfaction have a significant effect on OCB. Keywords: financial compensation, leadership style, job satisfaction, and organizational citizenship behavior (OCB)" + +### Keywords +financial compensation, leadership style, job satisfaction, and organizational citizenship behavior (OCB) + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7559/6355 + +### Published +2014-04-10 + +### How To Cite +ANGELINA, Angelina; SUBUDI, Made. Pengaruh kompensasi Finansial dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Hotel Alit's Beach Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 4, apr. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 4 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7594.md b/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7594.md new file mode 100644 index 0000000000..e287126d1a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7594.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Wisatawan Menginap Di Villa Akasha Beach Estate Kerobokan Badung" +author: "Gusti Bagus Darma Harikusmawan, Kastawan Mandala" +description: "Which is the goal of this research is to 1 determine the factors that influence the tourist s decision to stay at Villa Akasha Beach Estate Kerobokan Badung 2 " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7594 +tags: + - ": tourist decision" + - "the factors that influence it ." +--- + +## Authors: +Gusti Bagus Darma Harikusmawan, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Which is the goal of this research is to ( 1 ) determine the factors that influence the tourist 's decision to stay at Villa Akasha Beach Estate Kerobokan Badung . ( 2 ) determine the variables that represent each of the factors that influence the decision of tourists staying at the villa , Akasha Beach Estate Kerobokan Badung . ( 3 ) determine the dominant factors that influence the decision of tourists staying at the villa , Akasha Beach Estate Kerobokan Badung . This study was performed in Akasha Beach Estate Villa Kerobokan Badung with factor analysis techniques . The number of samples obtained by using accidental sampling method was 120 respondents . Method of principal component analysis ( PCA ) , yielding six factors that affect the interest of tourists staying at Villa Akasha Beach Estate Kerobokan Badung . The six factors are social factors , dishes and education , products , services , promotions and environment . Variables representing each factor , namely : social factors represent the lifestyle , food and drink menu dish represents factors , the ability of employees represents a factor of products , fast service represents the service factor , representing the electronic media promotion factors and environmental factors represent the condition of the building . While the dominant influential factor is the environment . Suggestions that can be recommended is the management must pay attention to social factors rating , type of dish , product offerings, services , promotions are done , as well as Akasha Beach Estate villa neighborhood can influence decisions stay travelers . Keywords : tourist decision , the factors that influence it ." + +### Keywords +tourist decision, the factors that influence it . + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7594/6484 + +### Published +2014-05-01 + +### How To Cite +DARMA HARIKUSMAWAN, Gusti Bagus; MANDALA, Kastawan. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Wisatawan Menginap Di Villa Akasha Beach Estate Kerobokan Badung.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7605.md b/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7605.md new file mode 100644 index 0000000000..96aaed4a0e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7605.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pertumbuhan Penjualan, Ukuran Perusahaan dan Tangibility Assets Terhadap Struktur Modal" +author: "Ni Putu Devi Andrayani, I Made Surya Negara Sudirman" +description: "The objective of this research is to find influence signification of sales growth firm size and tangibility of assets on capital structure in insurance company at BEI " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7605 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Devi Andrayani, I Made Surya Negara Sudirman + +## Abstract: +"The objective of this research is to find influence signification of sales growth, firm size and tangibility of assets on capital structure in insurance company at BEI. The total of taken sample is 7 insurance companies, by busing purposive sampling method and analysis technique which is used is double linear regression analysis. Based on the analysis result, sales growth has positive influence and significant to capital structure, firm size to capital structure has negative influence and significant, asset tangibility has no effect on thecapital structure." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7605/6485 + +### Published +2014-05-01 + +### How To Cite +ANDRAYANI, Ni Putu Devi; NEGARA SUDIRMAN, I Made Surya. Pengaruh Pertumbuhan Penjualan, Ukuran Perusahaan dan Tangibility Assets Terhadap Struktur Modal.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7608.md b/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7608.md new file mode 100644 index 0000000000..c41a7247a0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7608.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan." +author: "I Made Tresna Suputra Angelo Confessa, Komang Ardana" +description: "The purpose of this research is to know the influence of simultaneous and partial of compensation leadership and the work environment to the employees job satisfaction" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7608 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Tresna Suputra Angelo Confessa, Komang Ardana + +## Abstract: +"The purpose of this research is to know the influence of simultaneous and partial of compensation, leadership and the work environment to the employees' job satisfaction in PT Anugrah Merta Sari Sedana Denpasar. Respondents in this study as much as 90 employees. The analysis technique used in this study is the analysis of multiple linear regression with simultaneous regression test (f test) and partial regression test (t test). Based on the analysis of the results obtained that the simultaneous and partial shows compensation, leadership, environmental conditions of work had an significant influence on job satisfaction employees at PT Anugrah Merta Sari Sedana Denpasar. Advice can be lodged is that incentives to based on a level presence and productivity work. Leaders need concerning the aspect of appreciation to work performance and discipline employees so that can be good influence to employees. Having regard to the lighting on the environment in the workplace can also affect job satisfaction at the company." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7608/6486 + +### Published +2014-05-01 + +### How To Cite +CONFESSA, I Made Tresna Suputra Angelo; ARDANA, Komang. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan..E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7609.md b/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7609.md new file mode 100644 index 0000000000..e46bf9542f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7609.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH VARIABEL SOSIAL, KEPRIBADIAN, KONTROL DIRI, JENIS KELAMIN, DAN UANG SAKU TERHADAP KEPUTUSAN BELANJA ONLINE REMAJA DI KOTA DENPASAR" +author: "I Kadek Adjus Surya Dharma, I Wayan Santika" +description: "Shopping online is not a new thing for Internet users where Internet users are spoiled with the convenience offered by online entrepreneurs The number of online entrepr" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7609 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kadek Adjus Surya Dharma, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Shopping online is not a new thing for Internet users where Internet users are spoiled with the convenience offered by online entrepreneurs. The number of online entrepreneurs make in the field of online business competition is getting tight, so it takes the right strategy in order to compete in the online business. The purpose of this study was to determine the effect of variables that influence online shopping decisions of teenagers in the city of Denpasar and which variables dominate the online shopping decision teenager, so that marketers can implement appropriate strategies by observing the influential variables. Multiple linear regression analysis as a data analysis technique, with 100 respondents as the study sample. The analysis showed that all variables have a significant effect, with the dominant influence of social variables. Family, group interaction, and social status of adolescents should be of particular concern that marketers use marketing strategies that are expected to provide a positive influence to the target market.Key words: purchasing decisions, shopping behavior" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7609/6487 + +### Published +2014-05-01 + +### How To Cite +SURYA DHARMA, I Kadek Adjus; SANTIKA, I Wayan. PENGARUH VARIABEL SOSIAL, KEPRIBADIAN, KONTROL DIRI, JENIS KELAMIN, DAN UANG SAKU TERHADAP KEPUTUSAN BELANJA ONLINE REMAJA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7610.md b/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7610.md new file mode 100644 index 0000000000..696d0b3400 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-01-id-7610.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ATMOSFIR TOKO, KUALITAS PELAYANAN, KELENGKAPAN BARANG DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN PADA TOKO PAINLUVA SEMINYAK BALI" +author: "Ida Bagus Ary Upadhana, Ni Made Rastini" +description: "This research aims to determine the effect of store atmosphere service quality completeness and fairness of the price of goods to the consumers purchase intention in " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7610 +tags: + - "purchase intentions" + - "store atmosphere" + - "service quality" + - "completeness goods" + - "price fairness" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Ary Upadhana, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"This research aims to determine the effect of store atmosphere, service quality, completeness and fairness of the price of goods to the consumer's purchase intention in Seminyak Bali Painluva Store. Painluva store, Seminyak Bali was chosen as the location of the research with 110 people sampled respondents research. The respondents are consumers who visit and for the first time shopping at Shop Painluva. Multiple linear regression analysis is used as a data analysis technique. The analysis showed that the store atmosphere, service quality, completeness and fairness of the price of goods showed a significant effect simultaneously and partially on purchase intention, this means that the better the atmosphere stores, service quality, completeness and fairness of the price of the goods purchase intention increased. Keywords: purchase intentions, store atmosphere, service quality, completeness goods, price fairness" + +### Keywords +purchase intentions, store atmosphere, service quality, completeness goods, price fairness + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7610/6488 + +### Published +2014-05-01 + +### How To Cite +UPADHANA, Ida Bagus Ary; RASTINI, Ni Made. PENGARUH ATMOSFIR TOKO, KUALITAS PELAYANAN, KELENGKAPAN BARANG DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN PADA TOKO PAINLUVA SEMINYAK BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7614.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7614.md new file mode 100644 index 0000000000..4735b0846b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7614.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Faktor-Faktor yang Menentukan Kinerja Karyawan di PT. Arta Boga Cemerlang Denpasar" +author: "Made Mahardika Suartama, Komang Ardana" +description: "An organization can not flourish if their employees are also not experience performance improvement especially with the increasing levels of competition in the business" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7614 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Mahardika Suartama, Komang Ardana + +## Abstract: +"An organization can not flourish if their employees are also not experience performance improvement, especially with the increasing levels of competition in the business world. According to Shariff (2010) the performance of employees, generally refers to behavior that is relevant to the goals of the organization and which are under the control of the individual employee. Sanderson (2009) conducted a study on the importance of employee performance, it was found that the organization needs to focus on strengthening the management to improve employee performance. This is important in order to increase employee loyalty and gain the trust of consumers so that consumers satisfied and loyal to the company. Zahargier (2011) mentions the employees in the company are required to commit to the performance standards by improving performance to achieve and maintain a competitive advantage for a long time. In order to produce optimum performance must not be separated from the role of management to pay attention to the factors that influence employee performance. PT. Arta Boga Shining Denpasar as the study draws attention to the factors that determine the performance of employees, namely: leadership, financial compensation, education and training, stress and work discipline. Based on the fact, found some employee complaints and problems that occur with regard to the factors that determine the performance of employees. The purpose of the study was to determine the factors that determine the performance of employees and to determine the dominant variables of each factor in determining the performance of employees at PT. Arta Boga Shining Denpasar. The research sample is determined by the method of stratified random sampling as many as 89 employees. Analysis using confirmatory factor analysis. Based on the analysis it was found that the factors that determine the performance of employees at PT . Arta Boga Shining Denpasar are: leadership, education and training, financial compensation, stress and work discipline. Dominant variables of each factor in determining the performance of employees is: a leader's ability to lead is the dominant variable of the factors of leadership, financial compensation in accordance with the demands of the job is the dominant variable of financial compensation factor, positive effect on the organization of education and training is variable the dominant factors of education and training, the demands of the task is the dominant variable stress factors, and carry out the instructions of the leader is the dominant variable factor in determining the performance of the work discipline of employees." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7614/6489 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +SUARTAMA, Made Mahardika; ARDANA, Komang. Analisis Faktor-Faktor yang Menentukan Kinerja Karyawan di PT. Arta Boga Cemerlang Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7616.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7616.md new file mode 100644 index 0000000000..e1808d4abf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7616.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, NON PERFORMING LOAN DAN INFLASI TERHADAP KREDIT YANG DISALURKAN OLEH LPD KABUPATEN BADUNG PERIODE TAHUN 2008 - 2012" +author: "Ni Wayan Sariasih, Made Rusmala Dewi" +description: "ABSTRACT LPD existence in the area can provide socioeconomic effect is very large for the weak in rural communities in general accordance with the function and purpose a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7616 +tags: + - ": Number of loans disbursed" + - "Third Party Funds" + - "Non Performing Loan( NPL )" + - "and inflation" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Sariasih, Made Rusmala Dewi + +## Abstract: +"ABSTRACT LPD existence in the area can provide socioeconomic effect is very large for the weak in rural communities in general accordance with the function and purpose as a financial institution that collects funds from the public and channel them back in the form of loans . The purpose of this study was to determine the effect of Third Party Funds , Non Performing Loan ( NPL ) , and inflation simultaneously and partially and which variables are the most dominant influence on the amount of loans extended by LPD Badung regency period 2008-2012 . By using multiple linear analysis techniques menunnjukkan that simultaneously deposits , non -performing loans , and inflation significantly influence lending by LPD Badung regency . In parcial third-party funds and non -performing loans and the positive effect singnifikan while inflation has negative and not significant to the loans extended by the LPD Badung regency period 2008-2012 . The most dominant variables affect lending LPD Badung is variable deposits. Keywords : Number of loans disbursed , Third Party Funds , Non Performing Loan( NPL ) , and inflation" + +### Keywords +Number of loans disbursed, Third Party Funds, Non Performing Loan( NPL ), and inflation + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7616/6490 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +SARIASIH, Ni Wayan; DEWI, Made Rusmala. PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, NON PERFORMING LOAN DAN INFLASI TERHADAP KREDIT YANG DISALURKAN OLEH LPD KABUPATEN BADUNG PERIODE TAHUN 2008 - 2012.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7618.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7618.md new file mode 100644 index 0000000000..e3085d1a94 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7618.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Sikap dan Norma Subyektif Terhadapt Niat Nasabah Dalam Memilih Kredit Tanpa Agunan Pada Bank Permata Cabang Denpasar" +author: "Ida Bagus Gede Witnyana, Ida Bagus Sudiksa" +description: "This study aims to determine the effect of attitude and subjective norm on the intention of customers in choosing a bank loan without collateral In Permata bank Branch D" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7618 +tags: + - "attitudes" + - "subjective norms" + - "intentions choosing credit." +--- + +## Authors: +Ida Bagus Gede Witnyana, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of attitude and subjective norm on the intention of customers in choosing a bank loan without collateral In Permata bank Branch Denpasar. The number of samples is determined by the formula Slovin study using purposive sampling as many as 100 customers. Data collected by the method of observation, interviews, documentation and questionnaire, further analysis of the data using multiple linear regression analysis, the classical assumption test, F-test, t-test and Standarized Beta Coefficients. The analysis showed that the attitude and subjective norm and significant positive effect on the intention of customers simultaneously in choosing unsecured loan with Permata Bank Branch Denpasar. Based on the conclusions, the suggestions you can give is to add various products that quarter flowers lighter and longer repayment period specifically to provide more options for customers from various segments according to the condition of the economy, improve the quality of services, particularly related to credit granting process and improve communication marketing through marketing energies in an effort to convince customers. Keywords: attitudes, subjective norms, intentions choosing credit." + +### Keywords +attitudes, subjective norms, intentions choosing credit. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7618/6491 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +WITNYANA, Ida Bagus Gede; SUDIKSA, Ida Bagus. Pengaruh Sikap dan Norma Subyektif Terhadapt Niat Nasabah Dalam Memilih Kredit Tanpa Agunan Pada Bank Permata Cabang Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7628.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7628.md new file mode 100644 index 0000000000..ba45bee657 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7628.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH HUBUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. BPR SARI DANANIAGA TABANAN" +author: "Edy Novayana, Nyoman Sudarma" +description: "The purpose of this study is 1 want to know the influence of the working relationship of employee performance at PT BPR Sari Dananiaga Tabanan 2 determine the effec" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7628 +tags: + - "Performance" + - "work relations" + - "communications and social well being." +--- + +## Authors: +Edy Novayana, Nyoman Sudarma + +## Abstract: +"The purpose of this study is (1) want to know the influence of the working relationship of employee performance at PT BPR Sari Dananiaga Tabanan, (2) determine the effect of communication on employee performance at PT BPR Sari Dananiaga Tabanan, (3) determine the effect of the welfare of the employee's performance PT BPR Sari Dananiaga Tabanan. The research was conducted at the Industrial PT BPR Sari Dananiaga Tabanan with data analysis techniques multiple linear regression. Number of samples obtained by using census method is of 61 respondents. Based on the results of the analysis it can be concluded that the employment relationship has a positive and significant influence on the performance of the Industrial PT BPR Sari Dananiaga Tabanan. Communication has a positive and significant influence on the performance of the Industrial PT BPR Sari Dananiaga Tabanan. Level of welfare has a positive and significant influence on employee performance in the Industrial PT BPR Sari Dananiaga Tabanan. This is evident from the calculated t value is greater than the t table. Communication is the most influential variable on employee performance Industrial PT BPR Sari Dananiaga Tabanan. Keywords: Performance, work relations, communications and social well being." + +### Keywords +Performance, work relations, communications and social well being. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7628/6492 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +NOVAYANA, Edy; SUDARMA, Nyoman. PENGARUH HUBUNGAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. BPR SARI DANANIAGA TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7629.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7629.md new file mode 100644 index 0000000000..8c4b0e5e4c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7629.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN LOYALITAS PELANGGAN KAMERA CANON DIGITAL SINGLE LENS REFLEX (DSLR) DI KOTA DENPASAR" +author: "Putu Ayu Yulia Pusparani, Ni Made Rastini" +description: "Penelitian dilakukan mengetahui pengaruh kualitas produk dan brand image terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan kamera DSLR Canon Responden dalam penelitian ini adal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7629 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Ayu Yulia Pusparani, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Penelitian dilakukan mengetahui pengaruh kualitas produk dan brand image terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan kamera DSLR Canon. Responden dalam penelitian ini adalah 80 orang pengguna kamera DSLR Canon yang ada dikota Denpasar. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa kualitas produk dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan. Pada penelitian ini juga ditemukan bahwa kualitas produk dan brand image berpengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan konsumen, serta kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Hal ini menunjukkan bahwa loyalitas pelanggan kamera Canon DSLR sangat dipengaruhi oleh kepuasan konsumen, dimana kepuasan konsumen tercipta dari produk yang berkualitas yang diberikan oleh perusahaan Canon kepada pelanggannya serta brand image yang sudah melekat pada konsumen kamera Canon DSLR." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7629/6493 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +PUSPARANI, Putu Ayu Yulia; RASTINI, Ni Made. PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN LOYALITAS PELANGGAN KAMERA CANON DIGITAL SINGLE LENS REFLEX (DSLR) DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7632.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7632.md new file mode 100644 index 0000000000..c56d29a251 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7632.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "KOMPENSASI DAN MOTIVASI: PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. TJENDANA MANDRA SAKTI DENPASAR" +author: "Gangga Pravasta, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan Penelitian dilakukan di PTTjendana Mandra " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7632 +tags: + - ": Semangat kerja" + - "kompensasi dan motivasi." +--- + +## Authors: +Gangga Pravasta, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT.Tjendana Mandra Sakti Denpasar, dengan responden sebanyak 54 orang karyawan. Regresi linier berganda adalah teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Secara parsial, kompensasi dan motivasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa dengan pemberian kompensasi berupa gaji, insentif dan tunjangan hidup yang sesuai dengan jabatan dan beban pekerjaan dapat memacu semangat kerja karyawan. Demikian pula halnya dengan motivasi yang diukur dari adanya peluang promosi jabatan bagi karyawan yang berprestasi dan terjalinnya hubungan kerja terbukti dapat memacu semangat kerja karyawan. Saran yang dapat dikemukan dari hasil penelitian ini, adalah perusahaan penting untuk lebih memperhatikan tunjangan hari raya dan gaji, hubungan kerjasama yang baik antar karyawan dengan pimpinan, serta kesempatan promosi bagi karyawan berprestasi, mengingat aspek-aspek tersebut masih dipersepsikan belum memadai oleh para karyawan demi kemajuan perusahaan. Kata kunci : Semangat kerja, kompensasi dan motivasi." + +### Keywords +Semangat kerja, kompensasi dan motivasi. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7632/6494 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +PRAVASTA, Gangga; SINTAASIH, Desak Ketut. KOMPENSASI DAN MOTIVASI: PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. TJENDANA MANDRA SAKTI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7647.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7647.md new file mode 100644 index 0000000000..8bdfac5313 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7647.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), Tbk CABANG DENPASAR" +author: "Ida Ayu Putu Septy Diantari, Ni Made Yuniari" +description: "Discipline is a factor which is very important to increase performance in a company To develop discipline of employee in a company first we need to know what kinds of v" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7647 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Putu Septy Diantari, Ni Made Yuniari + +## Abstract: +"Discipline is a factor which is very important to increase performance in a company. To develop discipline of employee in a company first we need to know what kinds of variables that relate to discipline . The purpose of this research is to find the influence of leadership type and motivation ti discipline. The research was conducted at Bank Tabungan Negara (Persero),tbk Branch Denpasar with a population 75 people and all of tehe population are choosed to be sample. The analysis technique used is simple linear regression. The result of this research are leadership type and motivation are influent work discipline, leadership type is particulary influent discipline, and motivation is particulary influent discipline toward the employees of PT Bank Tabungan Negara (Persero),tbk Branch Denpasar. To increase discipline realy Important for a company to pay attention about leadershipstyle . Therefore, fulltill the needs of the employes also really important to make discipline increase" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7647/6495 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +DIANTARI, Ida Ayu Putu Septy; YUNIARI, Ni Made. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), Tbk CABANG DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7669.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7669.md new file mode 100644 index 0000000000..5bf4c522b8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7669.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Variabel Yang Memengaruhi Struktur Modal Perusahaan Otomotif Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)" +author: "Ni Wayan Yuliani, Ica Rika Candraningrat" +description: "This study was conducted to determine the significance of the effect of firm size asset structure and profitability is proxied Return on Assets ROA on the capital st" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7669 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Yuliani, Ica Rika Candraningrat + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the significance of the effect of firm size, asset structure, and profitability is proxied Return on Assets (ROA) on the capital structure. Company that I use are listed automotive company in Indonesia Stock Exchange on 2008-2012 period. Through the technique of multiple linear regression analysis of the study sample was of 12 companies chosen by certain criteria. Based on the results of the analysis found that company size has a significant influence in a positive direction to capital structure, while the structure of assets and profitability is proxied Return on Assets (ROA) has significant influence with the negative direction of the capital structure of the automotive companies listed in Indonesia Stock Exchange." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7669/6496 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +YULIANI, Ni Wayan; CANDRANINGRAT, Ica Rika. Analisis Variabel Yang Memengaruhi Struktur Modal Perusahaan Otomotif Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7769.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7769.md new file mode 100644 index 0000000000..648efbdf71 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7769.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS DETERMINASI PROFITABILITAS LPD KECAMATAN KUTA DAN LPD KECAMATAN MENGWI" +author: "Yogi Premani, Ida Bagus Badjra" +description: "Rasio profitabilitas merupakan kemampuan LPD untuk menghasilkan keuntungan dalam hubungannya dengan penjualan total aktiva maupun modal sendiri Tujuan penelitian adala" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7769 +tags: + +--- + +## Authors: +Yogi Premani, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Rasio profitabilitas merupakan kemampuan LPD untuk menghasilkan keuntungan dalam hubungannya dengan penjualan, total aktiva maupun modal sendiri. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variabel BOPO, Capital Adequacy Ratio (CAR), Tabungan dan Deposito terhadap ROA pada LPD Kecamatan Kuta dan LPD Kecamatan Mengwi yang terdaftar di PLPDK Kabupaten Badung periode 2010-2012. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi non-participant dan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa BOPO pada LPD Kecamatan Kuta dan LPD Kecamatan Mengwi berpengaruh negatif signifikan terhadap ROA. CAR pada LPD Kecamatan Kuta berpengaruh positif signifikan terhadap ROA sedangkan CAR pada LPD Kecamatan Mengwi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap ROA. Tabungan pada LPD Kecamatan Kuta dan LPD Kecamatan Mengwi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap ROA. Deposito pada LPD Kecamatan Kuta dan LPD Kecamatan Mengwi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap ROA. Koefisien determinasi pada LPD Kecamatan Kuta sebesar 78,4% dan pada LPD Kecamatan Mengwi 91,3% ." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7769/6497 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +PREMANI, Yogi; BADJRA, Ida Bagus. ANALISIS DETERMINASI PROFITABILITAS LPD KECAMATAN KUTA DAN LPD KECAMATAN MENGWI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7774.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7774.md new file mode 100644 index 0000000000..8107b566f2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7774.md @@ -0,0 +1,97 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG" +author: "I Gst Ngr Agung Puspa Puspa Diartha, I Gede Riana" +description: "Hasil riset tentang variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan dari studi terdahulu menunjukkan hasil yang bervariasi Riset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ser" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7774 +tags: + - "penempatan sumber daya manusia" + - "lingkungan kerja fisik" + - "kepemimpinan dan kinerja karyawan ABSTRACT Results of research on the variables that affect the performance of the employees earlier studies showed varying results. The aims to this research was to determine the influence of variables simultaneously and partial placement of human resources" + - "physical work environment and employee performance leadership. Research conducted in 6 ( six ) on education in Badung regency using quantitative data and qualitative data is sourced from primary and secondary data" + - "collected with a simple random sampling technique. Data has met the assumptions of classical test" + - "model fit" + - "and analyzed with multiple linear regression techniques. The results showed that" + - "the placement of human resources" + - "physical work environment and leadership and significant positive effect on employee performance. It is expected that the recruitment selection process" + - "monitoring" + - "control" + - "management can be a solution for the performance of the employee is able to bring the Badung regency in accordance with the Vision and Mission of the Badung regency according to TriHitaKarana. Keywords : staffing" + - "physical work environment" + - "leadership and employee performance" +--- + +## Authors: +I Gst Ngr Agung Puspa Puspa Diartha, I Gede Riana + +## Abstract: +"Hasil riset tentang variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan dari studi terdahulu menunjukkan hasil yang bervariasi. Riset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh serempak dan parsial variabel penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan di 6 (enam) SKPD di Kota Kabupaten Badung menggunakan data data kuantitatif dan kualitatif yang bersumber dari data primer maupun sekunder, dikumpulkan dengan teknik simple random sampling. Data telah memenuhi uji asumsi klasik, model fit, dan dianalisis dengan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Dengan demikian, diharapkan adanya perekrutan dengan proses seleksi, pengawasan, pengontrolan, pengelolaan dapat menjadi solusinya agar kinerja karyawan mampu membawa Kabupaten Badung sesuai dengan Visi dan Misi Kabupaten Badung yang sesuai dengan Tri Hita Karana. Kata kunci: penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja fisik, kepemimpinan dan kinerja karyawan ABSTRACT Results of research on the variables that affect the performance of the employees earlier studies showed varying results. The aims to this research was to determine the influence of variables simultaneously and partial placement of human resources , physical work environment and employee performance leadership. Research conducted in 6 ( six ) on education in Badung regency using quantitative data and qualitative data is sourced from primary and secondary data , collected with a simple random sampling technique. Data has met the assumptions of classical test , model fit , and analyzed with multiple linear regression techniques. The results showed that , the placement of human resources , physical work environment and leadership and significant positive effect on employee performance. It is expected that the recruitment selection process , monitoring , control , management can be a solution for the performance of the employee is able to bring the Badung regency in accordance with the Vision and Mission of the Badung regency according to TriHitaKarana. Keywords : staffing , physical work environment , leadership and employee performance" + +### Keywords +penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja fisik, kepemimpinan dan kinerja karyawan ABSTRACT Results of research on the variables that affect the performance of the employees earlier studies showed varying results. The aims to this research was to determine the influence of variables simultaneously and partial placement of human resources, physical work environment and employee performance leadership. Research conducted in 6 ( six ) on education in Badung regency using quantitative data and qualitative data is sourced from primary and secondary data, collected with a simple random sampling technique. Data has met the assumptions of classical test, model fit, and analyzed with multiple linear regression techniques. The results showed that, the placement of human resources, physical work environment and leadership and significant positive effect on employee performance. It is expected that the recruitment selection process, monitoring, control, management can be a solution for the performance of the employee is able to bring the Badung regency in accordance with the Vision and Mission of the Badung regency according to TriHitaKarana. Keywords : staffing, physical work environment, leadership and employee performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7774/6511 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +PUSPA DIARTHA, I Gst Ngr Agung Puspa; RIANA, I Gede. PENGARUH PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7860.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7860.md new file mode 100644 index 0000000000..f8f441c763 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7860.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Faktor Demografi dan Lingkungan Sosial Terhadap Keputusan Pembelian Dimediasi Oleh Perilaku Membaca Atribut Label." +author: "Ni Putu Ayu Widyastuti, I G.N. Jaya Agung Widagda K." +description: "This study aims to determine the influence of demographic factors and social environment on purchasing decisions mediated by reading the label attribute behavior with a " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7860 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Ayu Widyastuti, I G.N. Jaya Agung Widagda K. + +## Abstract: +"This study aims to determine the influence of demographic factors and social environment on purchasing decisions mediated by reading the label attribute behavior with a case study UHT milk of Ultrajaya brand products are located in the city of Denpasar. This study took the 100 respondents with purposive sampling as sampling. Collecting data in this study used a questionnaire with data analysis techniques using path analysis.The results showed that the demographic factors and the social environment can direct influence over the purchase decision, while demographic factors and the social environment is not entirely mediated influence on purchase decisions by reading the label attribute behavior. The test results showed that social environmental factors can be positive and significant influence on purchasing decisions mediated by behavioral attributes read the label." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7860/6498 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +WIDYASTUTI, Ni Putu Ayu; WIDAGDA K., I G.N. Jaya Agung. Pengaruh Faktor Demografi dan Lingkungan Sosial Terhadap Keputusan Pembelian Dimediasi Oleh Perilaku Membaca Atribut Label..E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7862.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7862.md new file mode 100644 index 0000000000..579816138f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7862.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Faktor Fundamental dan Ekonomi Makro terhadap Harga Saham" +author: "Ari Kristanti Sinaga, Nyoman Triaryati" +description: "The stock price is the price of a stock at a certain time that happened in the stock market The stock price can reflect the value of a company Purpose of study was t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7862 +tags: + - ": stock price" + - "ROE" + - "DER" + - "PBV" + - "Inflation" + - "GDP" +--- + +## Authors: +Ari Kristanti Sinaga, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"The stock price is the price of a stock at a certain time that happened in the stock market . The stock price can reflect the value of a company . Purpose of study was to determine the influence of fundamental factors proxied by return on equity (ROE) , debt to equity ratio (DER) and price-to -book value (PBV) , as well as factors macroeconomic proxied by inflation and gross domestic product (GDP) in the property and real estate companies in Indonesia Stock Exchange , the period 2008-2012 . The research data is secondary data from the annual financial statements of the company. Hypothesis testing using multiple linear regression analysis using SPSS 16 for windows . The results of this study is return on equity (ROE) and price-to -book value (PBV) have a significant positive effect on stock prices , while the debt-to- equity ratio (DER) , inflation and gross domestic product (GDP) had no effect on stock prices . Simultaneously, five variables have a significant effect on stock prices. Keywords : stock price , ROE , DER , PBV , Inflation , GDP" + +### Keywords +stock price, ROE, DER, PBV, Inflation, GDP + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7862/6499 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +SINAGA, Ari Kristanti; TRIARYATI, Nyoman. Pengaruh Faktor Fundamental dan Ekonomi Makro terhadap Harga Saham.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7863.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7863.md new file mode 100644 index 0000000000..7093da6b6f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7863.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS DAN NILAI PERUSAHAAN" +author: "PUTU INDAH PURNAMA SARI, NYOMAN ABUNDANTI" +description: "The aim of this study was to determine the effect of companys growth profitability and leverage the value of companies in the sectors of food and beverages companies l" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7863 +tags: + - "growth" + - "leverage" + - "profitability and firm value." +--- + +## Authors: +PUTU INDAH PURNAMA SARI, NYOMAN ABUNDANTI + +## Abstract: +"The aim of this study was to determine the effect of company’s growth, profitability and leverage the value of companies in the sectors of food and beverages companies listed on stock exchanges in Indonesia. Sample size was 33 samples were selected using purposive sampling technique. This study used path analysis techniques. Based on analysis of the company’s growth (growth) positive significant effect on profitability (ROA), growth (growth) positive significant effect on firm value (PBV), leverage (DAR) negative significant effect on profitability (ROA), leverage (DAR) negative significant effect on firm value (PBV), and profitability (ROA) positive significant effect on firm value (PBV). Keywords: growth, leverage, profitability and firm value." + +### Keywords +growth, leverage, profitability and firm value. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7863/6500 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +SARI, PUTU INDAH PURNAMA; ABUNDANTI, NYOMAN. PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS DAN NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7915.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7915.md new file mode 100644 index 0000000000..e18fc50c23 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7915.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS DAN PENGHEMATAN PAJAK TERHADAP STRUKTUR MODAL" +author: "INDAH AYU TRIE WAHYUNI, NI PUTU SANTI SURYANTINI" +description: "Capital structure is a very important issue for companies because financial capital is one of the driving factors in the company to be able to run the company operations" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7915 +tags: + - "Size" + - "Profitability" + - "Tax shields" + - "Capital Structure" +--- + +## Authors: +INDAH AYU TRIE WAHYUNI, NI PUTU SANTI SURYANTINI + +## Abstract: +"Capital structure is a very important issue for companies because financial capital is one of the driving factors in the company to be able to run the company operations. If determining the company’s capital structure false, it will cause fixed costs become larger. Therefore, to know what is affecting capital structure is very important. Capital structure can be affected by several factors, among others is structure of assets, management attitude, tax, operating leverage, stability of sales, profitability, size, business risk. The aim of this research was to know the effect of size, profitability, and tax shields towards capital structure telecommunications companies in BEI. This research had 5 samples which choosen by census method. This research used multiple regression analysis. The result found that size and tax shields had positive significant effect towards capital structure, meanwhile profitability had negative significant effect towards capital structure. Keywords:Size, Profitability, Tax shields, Capital Structure" + +### Keywords +Size, Profitability, Tax shields, Capital Structure + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7915/6512 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +WAHYUNI, INDAH AYU TRIE; SURYANTINI, NI PUTU SANTI. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS DAN PENGHEMATAN PAJAK TERHADAP STRUKTUR MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7919.md b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7919.md new file mode 100644 index 0000000000..24054223f0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-02-id-7919.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Lingkungan Kerja Fisik, Hubungan Kerja, Dan Tingkat Kesejahteraan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taman Burung Citra Bali International Di Singapadu, Gianyar" +author: "Ida Bagus Agra Bawa, Desak Ketut Sintaasih" +description: "The study was conducted at PT Citra Bali Bird Park International in Singapadu Gianyar A number of 100 respondents was selected as the study sample through random samp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7919 +tags: + - "work environment" + - "labor relations" + - "welfare" + - "employee performance" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Agra Bawa, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"The study was conducted at PT. Citra Bali Bird Park International in Singapadu, Gianyar. A number of 100 respondents was selected as the study sample through random sampling method. The results of multiple linear regression analysis showed that the physical work environment, labor relations, to positively influence the level of welfare. Welfare level variables declared dominant influence on the performance of employees of PT. Citra Bali Bird Park International in Singapadu, Gianyar. The company is expected to pay attention to the welfare of employees if necessary to spend more in order to increase the level of employee benefits during the time felt inadequate and can not meet the needs of employees both in terms of salary and allowances. Keywords: work environment, labor relations, welfare, employee performance" + +### Keywords +work environment, labor relations, welfare, employee performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7919/6775 + +### Published +2014-05-02 + +### How To Cite +BAWA, Ida Bagus Agra; SINTAASIH, Desak Ketut. Lingkungan Kerja Fisik, Hubungan Kerja, Dan Tingkat Kesejahteraan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taman Burung Citra Bali International Di Singapadu, Gianyar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-05-06-id-7951.md b/_posts/manajemen/2014-05-06-id-7951.md new file mode 100644 index 0000000000..3f0cb42b19 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-05-06-id-7951.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah" +author: "Ferry Setiawan, A. A Sagung Kartika Dewi" +description: "Abstract Performance is the behavior of every person as a performance produced by the employee in accordance with its role within the company Compensation and work envi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7951 +tags: + - "Compensation" + - "Work Environment" + - "Employee Performance." +--- + +## Authors: +Ferry Setiawan, A. A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Abstract Performance is the behavior of every person as a performance produced by the employee in accordance with its role within the company. Compensation and work environment is believed to affect employee performance in achieving the goals set. The higher compensation and improvement in the working environment, the higher the performance of employees. The purpose of this study was to determine whether the compensation and work environment is directly significant effect on employee performance. The population in this study were all employees at CV. Berkat Anugrah to the grace which amounts to 32 respondents. Data were collected by questionnaire technique. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 15.0 for Windows. Based on the analysis results proved that the compensation and work environment positive and significant impact on the performance of employees directly CV. Berkat Anugrah. The implications of this study, is the employee's performance should be improved, especially in the case; work must comply with the standards, the work must reach the target, the ability to complete the work and attitude of employee cooperation in completing the work. Compensation should be improved, especially in terms of holiday allowance. The work environment must be improved in terms of working environment that can provide encouragement and morale high. Keywords: Compensation, Work Environment, Employee Performance." + +### Keywords +Compensation, Work Environment, Employee Performance. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7951/6528 + +### Published +2014-05-06 + +### How To Cite +SETIAWAN, Ferry; KARTIKA DEWI, A. A Sagung. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 5, may 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 5 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-05-id-7801.md b/_posts/manajemen/2014-06-05-id-7801.md new file mode 100644 index 0000000000..8e364c12a8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-05-id-7801.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Metro Futsal Renon Denpasar" +author: "Pipit Ingka Pratiwi, Ni Ketut Seminari" +description: "His research has the objective to determine the effect of service quality on customer satisfaction and determine the dominant variables that affect customer satisfaction" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7801 +tags: + +--- + +## Authors: +Pipit Ingka Pratiwi, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"His research has the objective to determine the effect of service quality on customer satisfaction and determine the dominant variables that affect customer satisfaction Metro Futsal. Analysis of the data used is a Method of Successive Internal (MSI) and multiple linear regression analysis. The results analysis coefficient of determination (R2) unknown amount of 0.779. It shows that 77.9% of variation changes the variable rise and fall of consumer satisfaction is influenced by the variable quality of service, while the remaining 22.1% is influenced by other variables not included in the model. The results of this study showed a significant effect simultaneously and partially between service quality on customer satisfaction Metro Futsal. Keyword: quality of service, customer satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7801/6776 + +### Published +2014-06-05 + +### How To Cite +PRATIWI, Pipit Ingka; SEMINARI, Ni Ketut. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Metro Futsal Renon Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-05-id-7805.md b/_posts/manajemen/2014-06-05-id-7805.md new file mode 100644 index 0000000000..8e75113f38 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-05-id-7805.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Keterlibatan Produk dan Keterlibatan Situasional dalam Mmemoderasi Pengaruh Kepuasan Konsumen Terhadap WOM" +author: "Kt Irma Saraswatiwulandari, I Wayan Santika" +description: "This study aims to determine the effect of customer satisfaction on Word of Mouth WOM moderating role of product involvement on consumer satisfaction on WOM influence" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7805 +tags: + - ": customer satisfaction" + - "product involvement" + - "situational involvement" + - "word of mouth" +--- + +## Authors: +Kt Irma Saraswatiwulandari, I Wayan Santika + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of customer satisfaction on Word of Mouth (WOM); moderating role of product involvement on consumer satisfaction on WOM influence; and the role of moderating effect of situational involvement on consumer satisfaction on WOM provider TELKOMFlexi customers in Denpasar. Sampling was conducted using a two-stage judgment sampling the number of respondents is 40 people. Research data collection was conducted through questionnaire method with moderate regression analysis as data analysis techniques . These results indicate that customer satisfaction and a significant positive effect on WOM. In addition it is also proved that the product involvement significantly positively strengthen the influence of customer satisfaction with WOM. Situational involvement significantly positively strengthen the influence of customer satisfaction on WOM. Keywords : customer satisfaction , product involvement , situational involvement , word of mouth" + +### Keywords +customer satisfaction, product involvement, situational involvement, word of mouth + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7805/6779 + +### Published +2014-06-05 + +### How To Cite +SARASWATIWULANDARI, Kt Irma; SANTIKA, I Wayan. Keterlibatan Produk dan Keterlibatan Situasional dalam Mmemoderasi Pengaruh Kepuasan Konsumen Terhadap WOM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-05-id-8600.md b/_posts/manajemen/2014-06-05-id-8600.md new file mode 100644 index 0000000000..d8515544aa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-05-id-8600.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Lingkungan Toko dan Faktor Situasional terhadap Perilaku Pembelian Tak Terencana Pada Matahari Department Store Denpasar" +author: "Wayan Agus Widiartaka, Ni Made Purnami" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of store environment and situational factor on impulse buying behavior at Matahari Department Store Denpasar The r" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8600 +tags: + +--- + +## Authors: +Wayan Agus Widiartaka, Ni Made Purnami + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of store environment and situational factor on impulse buying behavior at Matahari Department Store Denpasar. The research conducted in the city of Denpasar by taking subjects in Matahari Department Store Denpasar. Amount of sample in this study is 120 sample with purposive technic sampling. Data were collected with questionnaires and multiple regression analysis. Based on the result from this study, find that store environment and situational factor has significant and positive influence on the impulse buying behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8600/6778 + +### Published +2014-06-05 + +### How To Cite +WIDIARTAKA, Wayan Agus; PURNAMI, Ni Made. Pengaruh Lingkungan Toko dan Faktor Situasional terhadap Perilaku Pembelian Tak Terencana Pada Matahari Department Store Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-05-id-8969.md b/_posts/manajemen/2014-06-05-id-8969.md new file mode 100644 index 0000000000..c78a85cbce --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-05-id-8969.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Celebrity Endorser, Brand Image, dan Kepercayaan Konsumen terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Honda Vario di Kota Denpasar" +author: "Annis Kiswa Lini, I Ketut Nurcahya" +description: "ABSTRACTThe development of information technology can lead consumers to quickly find out information about the existence of a product Companies are required to provide " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8969 +tags: + - "celebrity endorser" + - "brand image" + - "consumer confidence" + - "purchasing decisions" +--- + +## Authors: +Annis Kiswa Lini, I Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"ABSTRACTThe development of information technology can lead consumers to quickly find out information about the existence of a product. Companies are required to provide information about their products correctly so it gets a positive response from consumers. Marketing strategies do companies is to provide information to consumers through advertising. By using celebity endorsers in advertising is expected to attract the attention of consumers and increase awareness of products. The purpose of this study was to determine the effect of celebrity endorser, brand image, and consumer confidence in the purchase decision. The results based on multiple linear regression analysis showed that the celebrity endorser, brand image, and consumer confidence positive and significant impact on purchasing decisions.Keywords: celebrity endorser, brand image, consumer confidence, purchasing decisions" + +### Keywords +celebrity endorser, brand image, consumer confidence, purchasing decisions + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8969/6815 + +### Published +2014-06-05 + +### How To Cite +LINI, Annis Kiswa; NURCAHYA, I Ketut. Pengaruh Celebrity Endorser, Brand Image, dan Kepercayaan Konsumen terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Honda Vario di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-7946.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-7946.md new file mode 100644 index 0000000000..3055b62310 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-7946.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Perbedaan Volume Perdagangan Saham Dan Abnormal Return Saham Sebelum Dan Sesudah Peristiwa Pemecahan Saham (Stock Split) Pada Perusahaan Di Bursa Efek Indonesia" +author: "Selaras Christiani Ginting, Henny Rahyuda" +description: "The aim of this study is to analyze the significant differences of trading volume activity and abnormal return before and after stock split This research performed on 1" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7946 +tags: + +--- + +## Authors: +Selaras Christiani Ginting, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"The aim of this study is to analyze the significant differences of trading volume activity and abnormal return before and after stock split. This research performed on 19 companies which doing the stock split within 2008 up to 2012 in Indonesia Stock Exchange chosen by purposive sampling method. The analysis technique used is Paired Sample T - Test within event period 5 days before and after stock split. Based on result, show that there are significant differences between trading volume activity before and after stock split and there is no significant difference in the acquisition abnormal return before and after stock split." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7946/6795 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +GINTING, Selaras Christiani; RAHYUDA, Henny. Perbedaan Volume Perdagangan Saham Dan Abnormal Return Saham Sebelum Dan Sesudah Peristiwa Pemecahan Saham (Stock Split) Pada Perusahaan Di Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-7975.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-7975.md new file mode 100644 index 0000000000..5dbb0e0f1d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-7975.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan" +author: "Ari Styawahyuni, Made Yuniari" +description: "The study aimed to determine the effect of employee empowerment and work stress simultaneously on employee job satisfaction and to determine the effect of empowerment a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7975 +tags: + - ": employee empowerment" + - "job stress" + - "job satisfaction" +--- + +## Authors: +Ari Styawahyuni, Made Yuniari + +## Abstract: +"The study aimed to determine the effect of employee empowerment and work stress simultaneously on employee job satisfaction, and to determine the effect of empowerment and work stress partially on employee job satisfaction. The research was conducted on each employee in the division Kampoeng Seafood. Population of as many 49 employees Kampoeng seafood, using saturated sampling in determining the data samples and collected through observation, interviews and questionnaires. Multiple linear regression is used as a data analysis technique. Based on the results of the study found that employee empowerment and work stress simultaneously significant effect on employee job satisfaction. Employee empowerment is partially positive and significant effect on employee job satisfaction, job stress variables partially negative and significant effect on employee job satisfaction. Keywords : employee empowerment , job stress , job satisfaction" + +### Keywords +employee empowerment, job stress, job satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7975/6796 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +STYAWAHYUNI, Ari; YUNIARI, Made. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-7984.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-7984.md new file mode 100644 index 0000000000..7f6a366855 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-7984.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Ukuran Perusahaanterhadap Kebijakan Deviden Perusahaan Manufaktur di BEI" +author: "Ida Ayu Agung Idawati, Gede Merta Sudiartha" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of profitability liquidity and firm size either simultaneously or partially on the dividend payout ratio of manufa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-7984 +tags: + - "dividend payout ratio" + - "profitability" + - "liquidity" + - "size of company" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Agung Idawati, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of profitability, liquidity and firm size either simultaneously or partially on the dividend payout ratio of manufacturing companies in the Stock Exchange in the period 2009-2011. Purposive sampling techniques used in sampling with the acquisition of as many as 31 companies as the study sample. This study used multiple linear regression as a data analysis technique. Simultaneously, all independent variables (profitability, liquidity, company size) affect the dividend payout ratio. Partial test showed that profitability and liquidity variables affect dividend payout ratio. Different results are shown by the variable size of the company, which does not affect the size of the company dividend payout ratio. Keywords: dividend payout ratio, profitability, liquidity, size of company" + +### Keywords +dividend payout ratio, profitability, liquidity, size of company + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7984/6818 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +IDAWATI, Ida Ayu Agung; SUDIARTHA, Gede Merta. Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Ukuran Perusahaanterhadap Kebijakan Deviden Perusahaan Manufaktur di BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8006.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8006.md new file mode 100644 index 0000000000..31fe8af113 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8006.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Food And Beverages Di Bursa Efek Indonesia" +author: "I Made Brian Ganerse, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "Important information for investors to make investment decisions reflected in the financial statements Investors must expect a high rate of return on the funds invested" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8006 +tags: + - "stock return" + - "profitability" + - "liquidity" + - "company size" +--- + +## Authors: +I Made Brian Ganerse, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"Important information for investors to make investment decisions reflected in the financial statements. Investors must expect a high rate of return on the funds invested into the company. The purpose of this study was to determine the effect of profitability, liquidity, and firm size on stock returns of food and beverages companies the period 2008-2011. Criteria through the purposive sampling method then obtained a sample of 16 companies in the food and beverages sector. Multiple linear regression analysis techniques were used obtain the result that the profitability of a significant positive effect on stock returns, no significant effect of liquidity on stock returns and firm size are significant positive influence on stock returns. Keywords: stock return, profitability, liquidity, company size" + +### Keywords +stock return, profitability, liquidity, company size + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8006/6819 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +GANERSE, I Made Brian; SUARJAYA, Anak Agung Gede. Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Food And Beverages Di Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8008.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8008.md new file mode 100644 index 0000000000..81de977122 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8008.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Motivasi Berprestasi, Berafiliasi, dan Kekuasaan dalam Persfektif Gender" +author: "I Gede Nyoman Carlos Wiswanatha Mada, Ni Wayan Mujiati" +description: "The aim of this study was to determine the condition of achievement motivation affiliation and power in gender perspective in PT Bangun Bali Utama In addition to det" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8008 +tags: + - "Achievement Motivation" + - "Motivation Affiliated" + - "Motivation Power and Gender" +--- + +## Authors: +I Gede Nyoman Carlos Wiswanatha Mada, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"The aim of this study was to determine the condition of achievement motivation, affiliation and power in gender perspective in PT. Bangun Bali Utama. In addition, to determine whether there is any difference in achievement motivation, affiliation, and power in a gender perspective, as well as to find out the differences among the three greatest motivation in a gender perspective. The analysis technique used is Descriptive Statistics, Average Difference Testing Two Samples. The analysis showed the condition of achievement motivation, affiliation, and power in a gender perspective, most of the motivation of men is higher than women. Motivation ruling has the largest difference from the third motivation. Advice can be given as a material consideration in the PT. Bangun Bali Utama is more concerned employees to be able to accept a relatively high risk, able to solve problems in the workplace, it can create a strong relationship between employees and leaders to be more attention to employees who have a suitable character as leaders in their respective fields so as to increase motivation their work. Keywords: Achievement Motivation, Motivation Affiliated, Motivation Power and Gender" + +### Keywords +Achievement Motivation, Motivation Affiliated, Motivation Power and Gender + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8008/6798 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +WISWANATHA MADA, I Gede Nyoman Carlos; MUJIATI, Ni Wayan. Motivasi Berprestasi, Berafiliasi, dan Kekuasaan dalam Persfektif Gender.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8013.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8013.md new file mode 100644 index 0000000000..43581c00f2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8013.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Tamu Yang Menginap Di The Oasis Boutique Beach Resort And Spa Tanjung Benoa Kab. Badung" +author: "A.A Sg. Istri Ratih Pratiwi, I Made Jatra" +description: "The quality of service needed by the company particularly in the field of hospitality services business as customer satisfaction can be based on how the services provid" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8013 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A Sg. Istri Ratih Pratiwi, I Made Jatra + +## Abstract: +"The quality of service needed by the company, particularly in the field of hospitality services business as customer satisfaction can be based on how the services provided by the company to the customer. Customer satisfaction is a key to the success of a company. Because the higher the quality of services provided, then the customer will be more satisfied and can increase profits and create customer loyalty to stay at the hotel. The purpose of this study was to determine the effect of service quality dimensions simultaneously and partially to the satisfaction of the guests who stay at The Oasis Boutique Beach Resort Benoa district Badung. 130 respondents was selected as the study sample. Multiple linear regression analysis is used as a data analysis technique. The results showed that the quality of services consisting of tangibles, reliability, responsiveness, assurance, and empathy influence simultaneously and partially to the satisfaction of the guests who stay at The Oasis Boutique Beach Resort Benoa district Badung. Key words: tangibles, reliability, responsiveness, assurance, emphaty" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8013/6804 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +PRATIWI, A.A Sg. Istri Ratih; JATRA, I Made. Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Tamu Yang Menginap Di The Oasis Boutique Beach Resort And Spa Tanjung Benoa Kab. Badung.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8034.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8034.md new file mode 100644 index 0000000000..01c63281ea --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8034.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepuasan Konsumen yang Dimoderasi Biaya Perpindahan (Switching Cost) terhadap Niat Beralih (Switching Intention) pada Mahasiswa Pengguna Layanan Operator XL di Kota Denpasar" +author: "Ni Wayan Candra Yani, Ni Wayan Ekawati, I Nyoman Nurcaya" +description: "This study was conducted to determine whether the customer satisfaction and switching costs affect the switching intention on student operator XL users The study was co" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8034 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Candra Yani, Ni Wayan Ekawati, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"This study was conducted to determine whether the customer satisfaction and switching costs affect the switching intention on student operator XL users. The study was conducted in the city of Denpasar by taking a sample of 100 respondents using purposive sampling method and Quota Sampling. Collecting data using instruments with Guttman scale. Hypothesis testing is done with the help of software Moderated Regression Analysis smartPLS. Based on the results of the study, it was found that the variables of customer satisfaction and switching costs negatively affect the switching intention. In this study, switching costs are not shown to moderate the effect of customer satisfaction on switching intention. Suggestion for the company is doing better improvement of services through a single BTS installation and reduce the number of product lines to be more focused so that any consumer can feel satisfied and reluctant to switch to another provider." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8034/6805 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +YANI, Ni Wayan Candra; EKAWATI, Ni Wayan; NURCAYA, I Nyoman. Pengaruh Kepuasan Konsumen yang Dimoderasi Biaya Perpindahan (Switching Cost) terhadap Niat Beralih (Switching Intention) pada Mahasiswa Pengguna Layanan Operator XL di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8036.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8036.md new file mode 100644 index 0000000000..9f634449ac --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8036.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Kepemilikan Kartu Kredit Dalam Memoderasi Pengaruh Kontrol Diri dan Atmosfer Gerai Terhadap Perilaku Belanja Kompulsif Konsumen Pakaian di Kuta-Bali" +author: "Florentine Yovita Kurniawan, gede Suparna" +description: "Knowing the role of credit card ownership in moderating influence of selfcontrol and atmospheric outlets to consumers compulsive buying clothes in Kuta is the objectiv" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8036 +tags: + - ": credit card ownership" + - "self-control" + - "atmospheric outlets" + - "compulsive buying" +--- + +## Authors: +Florentine Yovita Kurniawan, gede Suparna + +## Abstract: +"Knowing the role of credit card ownership in moderating influence of self-control and atmospheric outlets to consumers compulsive buying clothes in Kuta, is the objective of this research activity. Data were collected through questionnaires with Likert Scale, the 110 respondents who were in Mall Bali Galeria and Beachwalk, Kuta. Samples were obtained using a purposive sampling technique . The data has been obtained , then analyzed using the Moderated Regression Analysis ( MRA ) in which the classical assumption test before use to avoid the occurrence of deviations. Based on the research results, it is concluded that self-control and a significant negative effect on consumer compulsive buying clothes, the atmosphere and store credit cards and a significant positive effect on consumer compulsive buying of clothing, as well as credit card ownership proved to moderate the effect of self-control and the behavior of atmospheric outlet compulsive spending consumer apparel. Credit card is able to amplify the negative effect of self-control and weaken the positive effect of atmospheric outlets to consumers compulsive buying clothes .Keywords : credit card ownership , self-control , atmospheric outlets , compulsive buying" + +### Keywords +credit card ownership, self-control, atmospheric outlets, compulsive buying + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8036/6806 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +KURNIAWAN, Florentine Yovita; SUPARNA, gede. Peran Kepemilikan Kartu Kredit Dalam Memoderasi Pengaruh Kontrol Diri dan Atmosfer Gerai Terhadap Perilaku Belanja Kompulsif Konsumen Pakaian di Kuta-Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8043.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8043.md new file mode 100644 index 0000000000..025ee3dbaf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8043.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Struktur Modal, Kebijakan Dividen Dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan" +author: "Ni Luh Putu Rassri Gayatri, I Ketut Mustanda" +description: "The firm value reflects the present value of expected future earnings Financial management functions to maximize the value of the company The purpose of this study was" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8043 +tags: + - ": capital structure" + - "dividend policy" + - "investment decisions" + - "firm value" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Rassri Gayatri, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"The firm value reflects the present value of expected future earnings. Financial management functions to maximize the value of the company. The purpose of this study was to determine the significance of the effect of capital structure (DER), dividend policy (DPR) and investment decisions (PER) on firm value (PBV) at a manufacturing company in BEI 2008-2012 period. The number of companies listed on the Stock Exchange was 146 company, using purposive sampling method in the determination of the sample obtained by 9 companies in the sample. The data analysis technique used is multiple linear regression with SPSS 15 for windows. The results of that study capital structure and investment decisions significant positive effect on firm value, while the dividend policy has no significant effect on firm value. Keywords : capital structure , dividend policy , investment decisions , firm value" + +### Keywords +capital structure, dividend policy, investment decisions, firm value + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8043/6807 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +GAYATRI, Ni Luh Putu Rassri; MUSTANDA, I Ketut. Pengaruh Struktur Modal, Kebijakan Dividen Dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8087.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8087.md new file mode 100644 index 0000000000..701dda1285 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8087.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Service Quality Dan Product Quality Terhadap Customer Satisfaction Pada Rumah Makan Ayda" +author: "Devi Citra Agustina, Nyoman Dayuh Rimbawan" +description: "Under the tight competition of restaurant business every company tries to respond and understand consumers needs so Rumah Makan Adya has to face the situation In th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8087 +tags: + +--- + +## Authors: +Devi Citra Agustina, Nyoman Dayuh Rimbawan + +## Abstract: +"Under the tight competition of restaurant business, every company tries to respond and understand consumers needs, so ‘Rumah Makan Adya’ has to face the situation. In the restaurant business, service quality and product quality are indicators that indicate the range of satisfaction that customers experience, which then will result positively to the company in a long period. This research is aimed to know how much the effect of service quality and product quality have on customers satisfaction. Sampels were taken using purposive sampling method with 120 respondents. Data was analyzed using AMOS 16.0 software with Structural Equation Modelling (SEM) analysis technique. Results of analysis show that service quality and product quality have positive effect on customers satisfaction. Moreover, product quality has larger effect on customers satisfaction than service quality. Key words: service quality, product quality, customers satisfaction" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8087/6808 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +AGUSTINA, Devi Citra; RIMBAWAN, Nyoman Dayuh. Pengaruh Service Quality Dan Product Quality Terhadap Customer Satisfaction Pada Rumah Makan Ayda.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8111.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8111.md new file mode 100644 index 0000000000..bad092163f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8111.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Struktur ModalL, Likuiditas dan Pertumbuhan Terhadap Kebijakan Deviden di BEI" +author: "Ni Wayan Trisna Dewi, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "Dividend policy is a policy whether profits from the company will be distributed to shareholders as dividends or be retained in the form of retained earnings to finance " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8111 +tags: + - ": capital structure" + - "liquidity" + - "growth" + - "dividend policy ." +--- + +## Authors: +Ni Wayan Trisna Dewi, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"Dividend policy is a policy whether profits from the company will be distributed to shareholders as dividends or be retained in the form of retained earnings to finance investment in the future . Dividend policy is very important because investors wanted profits from the company to be distributed as dividends , but companies wanted profits from the company to be detained in order to finance investments and operations. Therefore, it is important to know what are the factors that affect dividend policy. This study aims to determine the effect of capital structure , liquidity , and growth of the company against company dividend policy . These results indicate that capital structure significantly and negatively related to the dividend policy . Liquidity positive and significant effect on dividend policy . The company's growth and a significant negative effect on dividend policy. .Keywords : capital structure , liquidity , growth, dividend policy ." + +### Keywords +capital structure, liquidity, growth, dividend policy . + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8111/6809 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +DEWI, Ni Wayan Trisna; SEDANA, Ida Bagus Panji. Pengaruh Struktur ModalL, Likuiditas dan Pertumbuhan Terhadap Kebijakan Deviden di BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8121.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8121.md new file mode 100644 index 0000000000..a9b9314d98 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8121.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Ukuran, Pertumbuhan Terhadap Struktur Modal Industri Otomotif Di BEI" +author: "Dwi Ema Putra, I Ketut Wijaya Kesuma" +description: "The funding decision is important for the company as it concerns the extent of the use of debt as compared to the level of equity in the financing of investment Compani" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8121 +tags: + - ": capital structure" + - "profitability" + - "liquidity" + - "firm size" + - "firm growth rate" +--- + +## Authors: +Dwi Ema Putra, I Ketut Wijaya Kesuma + +## Abstract: +"The funding decision is important for the company as it concerns the extent of the use of debt as compared to the level of equity in the financing of investment. Companies must determine whether to use internal funds first or external funds to finance investment so getting an optimal capital structure that will minimize capital costs borne by the company. This study aims to determine the effect of profitability, liquidity, size and growth rate of the company's capital structure in the automotive industry in Indonesia Stock Exchange. Debt to equity ratio is used as a proxy of capital structure. A total of 13 companies sample of 17 total population was obtained by purposive sampling method. Based on multiple linear regression analysis showed that profitability and liquidity partially significant negative effect on the capital structure, firm size not significant effect on the capital structure, and the growth rate significant positive effect on the capital structure, and profitability, liquidity, firm size and growth rate simultaneously effect the capital structure. Keywords : capital structure, profitability, liquidity, firm size, firm growth rate" + +### Keywords +capital structure, profitability, liquidity, firm size, firm growth rate + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8121/6810 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +EMA PUTRA, Dwi; WIJAYA KESUMA, I Ketut. Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Ukuran, Pertumbuhan Terhadap Struktur Modal Industri Otomotif Di BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8125.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8125.md new file mode 100644 index 0000000000..7e2eb21504 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8125.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Cargo Asas International, Denpasar" +author: "Dewa Cahyadi Indrawan, AA Sagung Kartika Dewi" +description: "Satisfaction of job is an positive feeling about work of samone representing result of from a its characteristic evaluation Statisfaction of job is pleasant situation e" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8125 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Cahyadi Indrawan, AA Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Satisfaction of job is an positive feeling about work of samone representing result of from a its characteristic evaluation. Statisfaction of job is pleasant situation emotionally which is yielded from asseeement of work of someone, effective reaction to work of someone, and attitude to work of someone. Satisfaction of sameone job base on expectation of individual and accomplishmen of requirement which in fact from dimiciling it. Satisfaction of jobhappened when requirement and exemtion relate to work remain to fullfilled. The purpose of this study is to determine whether the compensation, leadership, and physical work environment affects employee satisfaction simultaneously and also partial. Amount of responder in this research counted 37 employees people. Quantitative analysis method the used is test of R simultan, significance test coefficient of regresi by parsial and regresi analisis. Result of research indicate that compensation, leadership, and environment work pysical by simultan have relation of satisfaction of job. By parsial compensation variable, leadership, and environment work also have an effect on positive to satisfaction of employess job." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8125/6811 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +INDRAWAN, Dewa Cahyadi; DEWI, AA Sagung Kartika. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Cargo Asas International, Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8129.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8129.md new file mode 100644 index 0000000000..93d34b7e7b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8129.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Kinerja Keuangan BCA Dibandingkan Dengan Industri Perbankan Di Bursa Efek Indonesia" +author: "Yulia Nurul Aini, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "This study was conducted to determine the significance of differences in the financial performance and position of the Bank BCAs financial performance compared to the b" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8129 +tags: + - "financial performance" + - "ratio analysis" +--- + +## Authors: +Yulia Nurul Aini, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the significance of differences in the financial performance and position of the Bank BCA's financial performance compared to the banking industry in Indonesia Stock Exchange . The population is banking companies listed in Indonesia Stock Exchange 2009-2012 . Based on the results of the study found that there are significant differences in the average financial performance when viewed from the ratio of profitability and liquidity ratios , and there is no significant difference in the average performance when seen from the financial leverage ratio , market valuation ratio , and the ratio between the activity of BCA with industry banking in Indonesia Stock Exchange 2009-2012 . The position of the Bank 's financial performance compared to the banking industry in the period 2009-2012 Indonesia Stock Exchange seen from BCA profitability ratios higher than the banking industry in Indonesia Stock Exchange . Meanwhile , in terms of liquidity ratios , leverage ratios , the ratio of market valuation and BCA activity ratio lower than the banking industry in Indonesia Stock Exchange Keywords: financial performance, ratio analysis" + +### Keywords +financial performance, ratio analysis + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8129/6812 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +AINI, Yulia Nurul; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. Analisis Kinerja Keuangan BCA Dibandingkan Dengan Industri Perbankan Di Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8142.md b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8142.md new file mode 100644 index 0000000000..7e25252545 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-06-06-id-8142.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Jasa Warnet Nadiputra Di Denpasar" +author: "Kadek Adi Saputra Yasa, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "In an era when this information is needed by various parties The main characteristic that marks the beginning of the information age is the internet Figuring NadiPutra" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8142 +tags: + - "quality of service" + - "customer satisfaction" +--- + +## Authors: +Kadek Adi Saputra Yasa, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"In an era when this information is needed by various parties. The main characteristic that marks the beginning of the information age is the internet. Figuring NadiPutra services as one of the business internet services in West Denpasar, and business services figuring NadiPutra not escape from competition from other Internet service business in the city of Denpasar West in particular. The variables studied were the quality of service to customer satisfaction. The number of samples used by purposive sampling technique was 105 respondents. The results of the analysis of data with multiple linear regression analysis techniques show that: 1) Quality of service consisting of tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy simultaneously positive and significant effect on customer satisfaction figuring NadiPutra Services in West Denpasar. 2) Quality of service consisting of tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy partially positive and significant effect on customer satisfaction figuring NadiPutra Services in West Denpasar. Keywords: quality of service, customer satisfaction" + +### Keywords +quality of service, customer satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8142/6813 + +### Published +2014-06-06 + +### How To Cite +YASA, Kadek Adi Saputra; ARDANI, I Gusti Agung Ketut Sri. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Jasa Warnet Nadiputra Di Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 6, june 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 6 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8110.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8110.md new file mode 100644 index 0000000000..c36fbcd541 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8110.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Brand Equity dalam Memediasi Pengaruh Country of Origin Image Terhadap Customer Loyalty Handphone Samsung" +author: "Agung Wirahadi Kusuma, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "ABSTRACT This study aimed to analyze the influence of country of origin image of brand equity the influence brand equity of customer loyalty the influence of country o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8110 +tags: + - "country of origin image" + - "brand equity" + - "customer loyalty" +--- + +## Authors: +Agung Wirahadi Kusuma, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"ABSTRACT This study aimed to analyze the influence of country of origin image of brand equity, the influence brand equity of customer loyalty, the influence of country of origin image of customer loyalty, and the mediation role of brand equity on the influence of country of origin image of customer loyalty at Samsung mobile phone products in Denpasar. This kind of research is associative research which is discussing relation relationship of each variable. Taking sample is by purposive sampling that adding certain criterias which are considered to be representative of the population. The results showed that: First, country of origin image gives significant effect on customer loyalty. Second, brand equity gives significant effect on costumer loyalty. Third, country of origin image gives positive and significant effect on customer loyalty Fourth, Brand equity significantly influential in mediates the influence of country of origin image against a significant level of customer loyalty variable. Based on explanation and conclusion above, its suggested to Samsung to do sustainable innovation and add Korean culture inside Samsung’s product which is to increase costumer loyalty Keywords: country of origin image, brand equity, customer loyalty" + +### Keywords +country of origin image, brand equity, customer loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +KUSUMA, Agung Wirahadi; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. Peran Brand Equity dalam Memediasi Pengaruh Country of Origin Image Terhadap Customer Loyalty Handphone Samsung.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8147.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8147.md new file mode 100644 index 0000000000..f2b3292bb5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8147.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Nasabah Pada LPD Desa Adat Kedonganan" +author: "I Made Aditya Jaya Permana, I Ketut Nurcahya" +description: "ABSTRACT Globalization that happened bring emulation consequence which progressively tighten To a any company of its effort area of the emulation will always force them" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8147 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Aditya Jaya Permana, I Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"ABSTRACT Globalization that happened bring emulation consequence which progressively tighten. To a any company of its effort area of the emulation will always force them to always to give service as well as possible to cutomer, or them will be remained by cutomer. To Lembaga Perkreditan Desa (LPD), one of the all important factor to increase satisfaction of cutomer is by giving service which as well as possible to cutomer or client. This research regarding influence of is quality of service to and satisfaction of loyalitas client at LPD Countryside Custom of Kedonganan. Target of research to know influence of is quality of service to satisfaction of client, influence of satisfaction of client to client loyalty, influence of is quality of service to client loyalty. Method data collecting in this research pass observation method, interview, and kuisioner. This research use primary data and of sekunder, by using two analysis that is descriptive statistic and analysis of inferensial. From this research is obtained by result of that quality of service have an effect on positive to satisfaction of client, satisfaction of client have an effect on positive to client loyalitas, quality of service have an effect on positive to client loyalty. Suggestion able to be given by management and employees shall LPD Countryside Custom of Kedonganan pay attention five dimension of is quality of service especially empathy indicator." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8147/7004 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +PERMANA, I Made Aditya Jaya; NURCAHYA, I Ketut. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Nasabah Pada LPD Desa Adat Kedonganan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8163.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8163.md new file mode 100644 index 0000000000..1b248252cb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8163.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Efek Mediasi Kepuasan Kerja Karyawa Pada Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dengan Komitmen Organisasi Arma Museum and Resort" +author: "Agung Anja Wilanda" +description: "ABSTRACT This research was aimed at investigating the effect of transformational leadership towards the workers job satisfaction the effect of transformational leaders" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8163 +tags: + +--- + +## Authors: +Agung Anja Wilanda + +## Abstract: +"ABSTRACT This research was aimed at investigating the effect of transformational leadership towards the workers’ job satisfaction, the effect of transformational leadership towards the organizational commitment, the effect of workers’ job satisfaction towards the organizational commitment. The population of this research was totally 110 workers. To gain the data, interview was used as the method of data collection; meanwhile, questionnaire was used as the instrument to collect the data. Before administering the instrument, it was analyzed by means of validity testing which used factor analysis and followed by reliability testing. To analyze the gained data, simple linier regression analysis was used. Based on the data analysis, the findings were as follows: 1) there is a positive and significant effect of transformational leadership towards the workers’ job satisfaction, 2) there is a positive and significant effect of transformational leadership towards organizational commitment, and 3) there is a positive and significant effect of workers’ job satisfaction towards organizational commitment. The workers’ job satisfaction has mediated partially the relationship between transformational leadership towards the organizational commitment. Key words : transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8163/7006 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +WILANDA, Agung Anja. Efek Mediasi Kepuasan Kerja Karyawa Pada Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dengan Komitmen Organisasi Arma Museum and Resort.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8176.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8176.md new file mode 100644 index 0000000000..ef9f7f9622 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8176.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kredibilitas Celebrity Endorser, Daya Tarik Iklan Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Ekuitas Merek (Brand Equity) Dari Produk Sampo L'oreal Pada Konsumen Wanita (Studi Kasus Di Kota Denpasar)" +author: "Ni Muni Pracista, Gede Bayu Rahanatha" +description: "This research aim to determine the influence celebrity endorser credibility attraction advertising and customer satisfaction to brand equity brand equity from Loreal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8176 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Muni Pracista, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"This research aim to determine the influence celebrity endorser credibility, attraction advertising and customer satisfaction to brand equity (brand equity) from L'oreal shampoo products on the female consumer in Denpasar with a sample size of 140 respondents taken by purposive sampling method. Data be obtained through questionnaires with 5-point Likert scale to measure 14 indikator.Teknik analysis used is multiple linear regression. This research has resulted that each variable celebrity endorser credibility, attraction advertising and customer satisfaction and a significant positive effect on brand equity (brand equity). Advice for companies and marketers are in the selection of the endorser must have good credibility, as well as ads that appear able to create an emotional bond with the audience and increase customer satisfaction by maintaining consistency of the quality of the product." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8176/7007 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +PRACISTA, Ni Muni; RAHANATHA, Gede Bayu. Pengaruh Kredibilitas Celebrity Endorser, Daya Tarik Iklan Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Ekuitas Merek (Brand Equity) Dari Produk Sampo L'oreal Pada Konsumen Wanita (Studi Kasus Di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8180.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8180.md new file mode 100644 index 0000000000..472be70e4a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8180.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Service Quality Dan Service Value Terhadap Customer Satisfaction Bali Tangi Spa Denpasar" +author: "Dewa Ayu Sri Astiti, I Made Jatra" +description: "Bali Tangi SPA is the best service SPA company which comes from the Bali island The number of samples obtained by using purposive sampling method is as much as 105 resp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8180 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Sri Astiti, I Made Jatra + +## Abstract: +"Bali Tangi SPA is the best service SPA company which comes from the Bali island. The number of samples obtained by using purposive sampling method is as much as 105 respondents. Based on the analysis we can conclude that the service quality and service value simultaneously significant positive effect of this is evident from the value of F is greater than F table. service quality and service value positive and significant impact on customer satisfaction partially. This can be evidenced from the values of t greater than t table value. Service value is the variable that most affects customer satisfaction at Bali Tangi SPA Denpasar. Key words: service quality, service value" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8180/7008 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +SRI ASTITI, Dewa Ayu; JATRA, I Made. Pengaruh Service Quality Dan Service Value Terhadap Customer Satisfaction Bali Tangi Spa Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8183.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8183.md new file mode 100644 index 0000000000..524226a623 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8183.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pemberdayaan, Self Efficacy, Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan" +author: "Ni Made Eka Srinadi, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "lt Font Definitions fontface fontfamilyCalibri panose12 15 5 2 2 2 4 3 2 4 msofontcharset0 msogenericfontfamilyauto msofontpitchvariable" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8183 +tags: + - "empowerment" + - "self-efficacy" + - "career development" + - "job satisfaction" +--- + +## Authors: +Ni Made Eka Srinadi, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;} @font-face {font-family:Cambria; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:3 0 0 0 1 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin-top:0in; margin-right:0in; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0in; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:Cambria; mso-fareast-font-family:Cambria; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";} span.hps {mso-style-name:hps; mso-style-unhide:no;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-size:10.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt; font-family:Calibri; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-hansi-font-family:Calibri;} @page WordSection1 {size:8.5in 11.0in; margin:1.0in 1.25in 1.0in 1.25in; mso-header-margin:.5in; mso-footer-margin:.5in; mso-paper-source:0;} div.WordSection1 {page:WordSection1;} --> Companies must understand what causes job satisfaction and job dissatisfaction of employees, because employees who are satisfied with their jobs will work more productive and loyal to the organization, while employees who are not satisfied with their job tend to be less productive and have a desire to quit from the organization, for the organizations need to pay attention to the factors that influence job satisfaction. This study aims to determine the effect of empowerment, self-efficacy and career development to job satisfaction. The study was conducted in Cooperative Market Srinadi Klungkung with multiple linear regression analysis techniques. The sample used by 76 of the 318 respondents to the population sampling method proportional random sampling. Based on the results of the analysis found that empowerment, self-efficacy and career development of partial positive and significant effect on job satisfaction. Keywords: empowerment, self-efficacy, career development, job satisfaction" + +### Keywords +empowerment, self-efficacy, career development, job satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8183/7009 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +SRINADI, Ni Made Eka; NETRA, I Gusti Salit Ketut. Pengaruh Pemberdayaan, Self Efficacy, Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8184.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8184.md new file mode 100644 index 0000000000..771e4a9394 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8184.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan" +author: "Ni Putu Intan Ratnasari, Anak Agung Sagung Kartika Dewi" +description: "Job satisfaction is a condition when employees can feel a sense of happy and unhappy when doing their job The aims of this study is to determine the effect of motivatio" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8184 +tags: + - "motivation" + - "physical work environment" + - "leadership" + - "job satisfaction" +--- + +## Authors: +Ni Putu Intan Ratnasari, Anak Agung Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Job satisfaction is a condition when employees can feel a sense of happy and unhappy when doing their job. The aims of this study is to determine the effect of motivation, physical work environment and leadership on job satisfaction of employees at the Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tabanan. The number of respondents as many as 46 people,this locations has been chosen because in this location have associated problems of motivation, leadership and working conditions that affected to employee satisfaction. The data collection was done by distributing questionnaires to 46 respondents and one of the respondents is the leaders, so that are not included in the data collection. Data were analyzed with multiple linear regression analysis techniques that previously have passed the test of classical assumptions. The results show that these variables have positive and significant affect, both simultaneously and partially on job satisfaction. Besides motivation is the dominant variable affecting job satisfaction of employees at the Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Tabanan. Judging from the analysis the results, then the company should pay more attention to employee comfort. Keywords: motivation, physical work environment, leadership, job satisfaction" + +### Keywords +motivation, physical work environment, leadership, job satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8184/7010 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +RATNASARI, Ni Putu Intan; KARTIKA DEWI, Anak Agung Sagung. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8193.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8193.md new file mode 100644 index 0000000000..720507efa1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8193.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Perputaran Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan" +author: "I Made Dian Satriya, Putu Vivi Lestari" +description: "Working capital required by each company to finance dayto day operations working capital which has been issued it is expected to be able to come back into the compan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8193 +tags: + - ": working capital turnover" + - "cash turnover" + - "inventory turnover" + - "profitability ( ROI )" +--- + +## Authors: +I Made Dian Satriya, Putu Vivi Lestari + +## Abstract: +"Working capital required by each company to finance day-to- day operations , working capital which has been issued it is expected to be able to come back into the company in a short time through the sale of its production . Working capital role in sustaining operations or activities of the company , because without the working capital of a company's operations can not be run smoothly. This study aims to determine the effect of working capital turnover , cash turnover and inventory turnover to Profitability ( ROI ). This research was conducted on the property and real estate companies in Indonesia Stock Exchange ( IDX ) . The data used are secondary data from company financial statements of property and real estate . The population in this study is a Real Estate Property and sample period 2009-2011 and used a total of 12 samples from 43 companies . The technique of taking the sample using purposive sampling method . Analysis of data using multiple linear regression. The results showed that the variable rotation of working capital , cash turnover and inventory turnover has a positive and significant impact on profitability ( ROI ) . Keywords : working capital turnover , cash turnover , inventory turnover , profitability ( ROI )" + +### Keywords +working capital turnover, cash turnover, inventory turnover, profitability ( ROI ) + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8193/7011 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +SATRIYA, I Made Dian; LESTARI, Putu Vivi. Pengaruh Perputaran Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8202.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8202.md new file mode 100644 index 0000000000..dc0462c6c2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8202.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan" +author: "Ni Nyoman Paramita Iswari Putri Pande, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "This study aims to determine the effect of compensation nonphysical work environment and work motivation on employee job satisfaction either simultaneously or partial" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8202 +tags: + - ": compensation" + - "non-physical work environment" + - "work motivation" + - "job satisfaction" +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Paramita Iswari Putri Pande, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of compensation, non-physical work environment, and work motivation on employee job satisfaction either simultaneously or partial, as well as independent variables to determine which one has the most impact on employee job satisfaction. This research was conducted at the World Brand Factory (WBF) Company's Kuta-Bali. The number of respondents in this study were 51 employees. Data collected through interviews, observations, and the distribution of questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression. Based on the results of the analysis found that compensation, non-physical work environment, and work motivation simultaneously positive and significant effect on employee job satisfaction. Compensation, non-physical work environment, and work motivation of each partial has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Among the three independent variables, the variable compensation have the greatest influence on employee job satisfaction. Keywords : compensation, non-physical work environment, work motivation, job satisfaction" + +### Keywords +compensation, non-physical work environment, work motivation, job satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8202/7012 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +PUTRI PANDE, Ni Nyoman Paramita Iswari; UTAMA, I Wayan Mudiartha. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8226.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8226.md new file mode 100644 index 0000000000..e384bf6d85 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8226.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Perilaku Remaja Putri dalam Pembelian Produk Hijau 'The Body Shop' di Kota Denpasar" +author: "Arieta Sara Trikrisna, I Ketut Rahyuda" +description: "The purpose of this research was to determine the peer influence and environmental knowledge on environmental attitude and the influence of environmental attitude on gr" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8226 +tags: + +--- + +## Authors: +Arieta Sara Trikrisna, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"The purpose of this research was to determine the peer influence and environmental knowledge on environmental attitude, and the influence of environmental attitude on green product purchasing behavior, as well as to find out the attitude and behavior diversity of "The Body Shop" adolescent girl consumers in Denpasar based on time to purchase products. Probability Proportionate to Zise sampling technique used in this research and take 104 people as final sample. The results of SEM and multiple group analysis, showed that peer influence and environmental knowledge significantly has positive effect on environmental attitude, and environmental attitude significantly has positive effect on green product purchasing behavior. But from two groups examined based on time to purchase products, showed that all variables significantly have positive effect, except peer influence variable discovered not significantly has positive effect to environmental attitude of respondents group who purchase the product in the morning till noon. Keyword: peer influence, environmental knowledge, environmental attitude, green product purchasing behavior, adolescent girl consumers" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8226/7013 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +TRIKRISNA, Arieta Sara; RAHYUDA, I Ketut. Perilaku Remaja Putri dalam Pembelian Produk Hijau "The Body Shop" di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8237.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8237.md new file mode 100644 index 0000000000..f09e974b4b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8237.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Legian Village Hotel Bali" +author: "Anak Agung Mirah Permata Sari, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Job satisfaction is the perceived emotional state of employees about their jobs This study focused on the Legian Village Hotel Bali with respondents 53 employees Data " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8237 +tags: + - "transformational leadership" + - "financial compensation" + - "communication and job satisfaction" +--- + +## Authors: +Anak Agung Mirah Permata Sari, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Job satisfaction is the perceived emotional state of employees about their jobs. This study focused on the Legian Village Hotel Bali with respondents 53 employees. Data analysis techniques are used to test the hypothesis that multiple linear regression analysis to determine the effect of F-test and t-test simultaneously to determine the effect of partial. Based on the results of analysis show that the variables of transformational leadership, financial compensation and simultaneous communication significant effect on employee job satisfaction at Legian Village Hotel Bali with a contribution of 38.5 percent. Variable transformational leadership, and communication of financial compensation is also positive and significant effect on employee job satisfaction partially on Legian Village Hotel Bali with financial compensation variable as the variable most dominant influence on employee job satisfaction. Keywords: transformational leadership, financial compensation, communication and job satisfaction" + +### Keywords +transformational leadership, financial compensation, communication and job satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8237/7014 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +PERMATA SARI, Anak Agung Mirah; SRIATHI, Anak Agung Ayu. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Legian Village Hotel Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8279.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8279.md new file mode 100644 index 0000000000..ab572bd766 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8279.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Penerapan Konsep Tri Hita Karana dalam Hubungannya dengan Budaya Organisasi di Rektorat UNUD" +author: "I Dewa Gede Wahyudi Putera, Wayan Gede Supartha" +description: "The purpose of this study was to reveal the descriptive overview of Tri Hita Karana at Udayana University rectorate and determine the effect of Tri Hita Karana at Udayan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8279 +tags: + +--- + +## Authors: +I Dewa Gede Wahyudi Putera, Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"The purpose of this study was to reveal the descriptive overview of Tri Hita Karana at Udayana University rectorate and determine the effect of Tri Hita Karana at Udayana University rectorate . This research was conducted at Udayana University Rector , number of samples taken as many as 59 people , with a proportionate stratified random sampling technique data analysis techniques using factor analysis . From the analysis we found that organizational and cultural conditions in the Tri Hita Karana is good and the Rector of Udayana University Tri Hita Karana influence on organizational culture To improve the organizational culture needs to encourage employees to help solve the problems of society and the environment in which to work , motivated to want to exchange ideas for the development and advancement of education , have a program to rescue and preservation of the environment sertamemiliki health facilities for their employees and provide guidance and empowerment for improving the welfare of society local and traditional organizations around campus also need to carry out periodic Tirta Yatra keyword: tri hita karana, management, culture organization" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8279/7015 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +PUTERA, I Dewa Gede Wahyudi; SUPARTHA, Wayan Gede. Penerapan Konsep Tri Hita Karana dalam Hubungannya dengan Budaya Organisasi di Rektorat UNUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8280.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8280.md new file mode 100644 index 0000000000..bca9e20491 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8280.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Hubungan Faktor Demografi Dan Stimulus Lingkungan Internal Toko Dengan Pembelian Impulsif" +author: "Ni Nyoman Suwantari, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "The purpose of this study was to determine whether demographic factors had a significant association with impulsive purchases at supermarkets Tiara Dewata and also to de" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8280 +tags: + - ": Demographic Factors" + - "Store Environmental Stimulation" + - "Impulsive Purchase" +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Suwantari, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine whether demographic factors had a significant association with impulsive purchases at supermarkets Tiara Dewata and also to determine whether a store environmental stimulation had a significant association with impulsive purchases at supermarkets Tiara Dewata. This research was conducted in the city of Denpasar , Bali precisely in Supermarket Tiara Dewata with sample was 170 respondents. The technique used is purposive sampling and data collection methods in this study , namely a questionnaire with a Guttman scale , while data analysis techniques using descriptive analysis and chi square test. The results showed that the demographic characteristics of gender just who has a significant relationship with impulsive purchases , while the stimulus variable stores the internal environment , only the layout of the store that has a significant relationship with impulse purchases. suggestions for the management of the supermaket Tiara Dewata should display the product at the entrance of the store and also should always check the lighting , audio instrument, and also fragrances in-store. Keywords : Demographic Factors, Store Environmental Stimulation , Impulsive Purchase" + +### Keywords +Demographic Factors, Store Environmental Stimulation, Impulsive Purchase + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8280/7016 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +SUWANTARI, Ni Nyoman; SRI ARDANI, I Gusti Agung Ketut. Hubungan Faktor Demografi Dan Stimulus Lingkungan Internal Toko Dengan Pembelian Impulsif.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8283.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8283.md new file mode 100644 index 0000000000..87d671bba6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8283.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan" +author: "Ida Ayu Nithya Medhiantari, Made Yuniari" +description: "Job promotion is an employee transferred from one job to another greater responsibility and his level was higher The purpose of this study was to determine the effect o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8283 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Nithya Medhiantari, Made Yuniari + +## Abstract: +"Job promotion is an employee transferred from one job to another greater responsibility and his level was higher. The purpose of this study was to determine the effect of job performance and work experience of employees on promotion either simultaneously or partial. This study took place at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Gajah Mada, Denpasar branch located in Gajah Mada street no 5-7. Data collected by distributing questionnaires to a number of bank. Engineering analysis using multiple regression analysis. Based on the results of analysis show that the variable job performance and employee experience significant effect simultaneously on promotion at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Gajah Mada, Denpasar. Variables work performance and work experience of employees also a significant effect partially on promotion at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Gajah Mada branch Denpasar" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8283/7017 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +MEDHIANTARI, Ida Ayu Nithya; YUNIARI, Made. Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8284.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8284.md new file mode 100644 index 0000000000..ebe82f41e4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8284.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pertumbuhan Penjualan, Profitabilitas, Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Pariwisata dan Perhotelan di BEI" +author: "Nadia Puspawardhani Ryiadi" +description: "Financial management consists of three decisions namely investment decisions financing decisions and dividend policy Financing decisions are influenced by capital str" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8284 +tags: + +--- + +## Authors: +Nadia Puspawardhani Ryiadi + +## Abstract: +"Financial management consists of three decisions, namely investment decisions, financing decisions and dividend policy. Financing decisions are influenced by capital structure. The capital structure is important to the company because it has the effect to the company's financial position, and the managers in a company should be able to know what factors affect the capital structure, it is intended that the company can maximize shareholder wealth. This study with the aim to determine the effect sales growth, profitability, asset structure and firm size on the capital structure. Location of the study is the tourism and hospitality companies in the period 2007-2011 IDX. The method of sample selection in this study is purposive sampling method, the sample is 10 samples. Methods of data collection is done through non - participant observation. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that the sales growth, profitability, asset structure and firm size jointly have a significant effect . Sales growth has a significant negative effect on capital structure. Profitability significant positive effect on capital structure. Asset structure has a positive effect on capital structure. Firm size has a positive and significant impact on the capital structure ." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8284/7018 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +RYIADI, Nadia Puspawardhani. Pengaruh Pertumbuhan Penjualan, Profitabilitas, Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Pariwisata dan Perhotelan di BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8286.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8286.md new file mode 100644 index 0000000000..b09ddbf4a1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8286.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan" +author: "I Putu Satria Wira Kusuma, Komang Ardana" +description: "This study aims to determine the direct effect of placement and compensation to job satisfaction as well as the direct influence of placement compensation and job sa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8286 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Satria Wira Kusuma, Komang Ardana + +## Abstract: +"This study aims to determine the direct effect of placement and compensation to job satisfaction , as well as the direct influence of placement , compensation and job satisfaction on employee performance , then to determine the effect of placement and indirect compensation to employee performance through job satisfaction , as well as to know the total effect of placement and compensation on employee performance . The number of respondents who used amounted to 64 people . Collecting data using the method of observation , questionnaires and interviews . The data analysis technique used is the technique of path analysis ( path analysis ) . The results found that , there is a positive and significant influence directly between placement , compensation and job satisfaction directly influence the placement , compensation and job satisfaction on kinerjakaryawan . Furthermore, it was found that indirectly influence the placement and compensation to employee performance through job satisfaction , as well as in total there pengarauh between placement and compensation to employee performance through employee satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8286/7019 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +KUSUMA, I Putu Satria Wira; ARDANA, Komang. Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8288.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8288.md new file mode 100644 index 0000000000..8a6d940e2f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8288.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Bauran Komunikasi Pemasaran Terhadap Proses Keputusan Pembelian Konsumen Provider Tri di Kota Denpasar" +author: "Ida Ayu Chandra Surya Novita Devi, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "This research aims to determine the effect of the marketing communications mix to consumer buying decision process tri provider in the city of Denpasar Analysis of the " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8288 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Chandra Surya Novita Devi, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"This research aims to determine the effect of the marketing communications mix to consumer buying decision process tri provider in the city of Denpasar. Analysis of the data used is a descriptive analysis, multiple linear regression analysis with factor analysis. The results analysis coefficient of determination (R2) unknown amount of 0.648. It shows that 64,8% of variation changes the variable rise and fallvariables change consumer buying decision process is influenced by the marketing communication mix variables, while the remaining 39,2% is influenced by other variables not included in the model. The results of this study showed a significant effect simultaneously and partially between the marketing communications mix to consumer buying decision process Tri provider in the city of Denpasar.." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8288/7020 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +NOVITA DEVI, Ida Ayu Chandra Surya; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. Pengaruh Bauran Komunikasi Pemasaran Terhadap Proses Keputusan Pembelian Konsumen Provider Tri di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8289.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8289.md new file mode 100644 index 0000000000..5400f32fee --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8289.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Respati Sanur Beach Hotel" +author: "Nyoman Angga Krisnanda, Gede Adnyana Sudibya" +description: "The purpose of this research is to know influence of work discipline work motivation and compensation to good employee performance simultaneously and partial also to kn" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8289 +tags: + +--- + +## Authors: +Nyoman Angga Krisnanda, Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"The purpose of this research is to know influence of work discipline, work motivation and compensation to good employee performance simultaneously and partial also to know dominant variable than influence the employee performance. Respati Sanur Beach Hotel is the researcher location with 51 employees as respondent. Data analysis techniques used to test the hypothesis is couple linear regression analysis that has a purpose to know the simultaneous and partial influences also to determine dominant variable that influences employee performance. Based on the analysis result we know that work discipline variable, work motivation and compensation significant simultaneously to Respati Sanur Beach employee performance with contribution number is 64,3 percent. Work discipline variable, work motivation and compensation has positive influences and significant partially to employee performance at Respati Sanur Beach Hotel with variable compensation as the most influence variable to employee performance." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8289/7021 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +KRISNANDA, Nyoman Angga; SUDIBYA, Gede Adnyana. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Respati Sanur Beach Hotel.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8351.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8351.md new file mode 100644 index 0000000000..4bd3496b90 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8351.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Tabanan" +author: "Putu Trisna Desy Astiari, I Nyoman Sudarma" +description: "This research has purposes to know the influence of job descriptions and leadership style on work motivation of the employees The number of samples was taken as much as" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8351 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Trisna Desy Astiari, I Nyoman Sudarma + +## Abstract: +"This research has purposes to know the influence of job descriptions and leadership style on work motivation of the employees. The number of samples was taken as much as 64 employees. Data collections were assisted by literature study, distribution of the questionnaire, and observation. The technic of analysis was used multiple linear regression. Based on the analysis result, there was found if job descriptions and leadership style has significant affect simultaneously and partially to the work motivation of employees in agency for regional development at Tabanan Regency. This thing show clearly if in job descriptions the leader put down feasible facilities to finish all projects will more increasing work motivation in order to do that, and if the leader have more awareness of responsibility to complete facilities of the employees matching with their work needs it could make good enhancement, especially in work motivation. Key words: job descriptions, leadership style, work motivation" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8351/7022 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +ASTIARI, Putu Trisna Desy; SUDARMA, I Nyoman. Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Tabanan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8416.md b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8416.md new file mode 100644 index 0000000000..3b6aa82b34 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-07-10-id-8416.md @@ -0,0 +1,94 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Penataan Produk, Jenis Kelamin, dan Daftar Belanja Terhadap Keputusan Pembelian Tidak Terencana (Studi Kasus pada Konsumen Ritel di Kota Denpasar)" +author: "Boy Winawan, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh penataan produk display jenis kelamin dan daftar belanja terhadap keputusan pembelian tidak terencana i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8416 +tags: + - ": Penataan Produk" + - "Jenis Kelamin" + - "Daftar Belanja" + - "Pembelian Tidak Terencana ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of product's display" + - "gender and shopping lists on unplanned purchasing decisions (impulse buying) conducted by retail consumers in Denpasar. This study used a qualitative research" + - "using surveys and questionnaires to 110 respondents. Obtained by the finding that the product's display has a significant and positive influence on the impulse buying decisions who conducted by ??consumer" + - "whereas gender differences were tested by paired sample t test findings that there is no difference between men and women in impulse buying behavior. On the shopping list variables" + - "obtaining results that shopping list has negatively affect on impulse buying decisions made ??by retail consumers in Denpasar. Keywords : Display" + - "Gender" + - "Shopping Lists" + - "Impulse Buying" +--- + +## Authors: +Boy Winawan, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh penataan produk (display), jenis kelamin dan daftar belanja terhadap keputusan pembelian tidak terencana (impulse buying) yang dilakukan oleh konsumen ritel di Kota Denpasar.Penelitian ini menggunakan riset kualitatif yaitu dengan menggunakan survey dan kuesioner terhadap 110 responden. Diperoleh temuan bahwa penataan produk (display) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan impulse buying yang dilakukan konsumen, sedangkan perbedaan jenis kelamin yang diuji dengan uji t sampel berpasangan mendapatkan temuan bahwa tidak terdapat perbedaan antara laki – laki dan perempuan dalam perilaku impulse buying. Pada variabel daftar belanja, memperoleh hasil bahwa daftar belanja berpengaruh negatif terhadap keputusan impulse buying yang dilakukan oleh konsumen ritel di Kota Denpasar. Kata Kunci : Penataan Produk, Jenis Kelamin, Daftar Belanja, Pembelian Tidak Terencana ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of product's display, gender and shopping lists on unplanned purchasing decisions (impulse buying) conducted by retail consumers in Denpasar. This study used a qualitative research,using surveys and questionnaires to 110 respondents. Obtained by the finding that the product's display has a significant and positive influence on the impulse buying decisions who conducted by ??consumer , whereas gender differences were tested by paired sample t test findings that there is no difference between men and women in impulse buying behavior. On the shopping list variables, obtaining results that shopping list has negatively affect on impulse buying decisions made ??by retail consumers in Denpasar. Keywords : Display, Gender, Shopping Lists, Impulse Buying" + +### Keywords +Penataan Produk, Jenis Kelamin, Daftar Belanja, Pembelian Tidak Terencana ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of product's display, gender and shopping lists on unplanned purchasing decisions (impulse buying) conducted by retail consumers in Denpasar. This study used a qualitative research, using surveys and questionnaires to 110 respondents. Obtained by the finding that the product's display has a significant and positive influence on the impulse buying decisions who conducted by ??consumer, whereas gender differences were tested by paired sample t test findings that there is no difference between men and women in impulse buying behavior. On the shopping list variables, obtaining results that shopping list has negatively affect on impulse buying decisions made ??by retail consumers in Denpasar. Keywords : Display, Gender, Shopping Lists, Impulse Buying + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8416/7092 + +### Published +2014-07-10 + +### How To Cite +WINAWAN, Boy; KERTI YASA, Ni Nyoman. Pengaruh Penataan Produk, Jenis Kelamin, dan Daftar Belanja Terhadap Keputusan Pembelian Tidak Terencana (Studi Kasus pada Konsumen Ritel di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 7, july 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 7 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8255.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8255.md new file mode 100644 index 0000000000..b7727bba62 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8255.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Konflik Terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan" +author: "Che Han, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "This study aims to determine the effect of the conflict on job stress the effect of the conflict on employee job satisfaction and job stress influence on job satisfacti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8255 +tags: + - "job satisfaction" + - "conflict" + - "work stress" +--- + +## Authors: +Che Han, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of the conflict on job stress, the effect of the conflict on employee job satisfaction and job stress influence on job satisfaction of employees at PT Bank Rakyat Indonesia Branch Office Gajah Mada Denpasar. The type of data used is quantitative and qualitative data by source and use primary and secondary data. A total of 105 employees serve as the respondents in this study. Analysis of the data using confirmatory factor analysis, analysis of Structural Equation Modeling and evaluation of SEM assumptions. Based on the results of the discussion, the conclusion obtained that: conflict positive effect on job stress, conflict negatively affect the employee job satisfaction, job stress and negatively affect job satisfaction of employees at PT Bank Rakyat Indonesia Branch Office Gajah Mada Denpasar. Keywords: job satisfaction, conflict, work stress" + +### Keywords +job satisfaction, conflict, work stress + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8255/7145 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +HAN, Che; KETUT NETRA, I Gusti Salit. Pengaruh Konflik Terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8285.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8285.md new file mode 100644 index 0000000000..ea8e76f5b3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8285.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Pada Karyawan Baleka Beach Resort Badung" +author: "I Gusti Ngurah Widia Nugraha, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "This research was conducted to know how education and training also work experience influences the work achievement and employee career development in Baleka Beach Resor" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8285 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Widia Nugraha, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"This research was conducted to know how education and training also work experience influences the work achievement and employee career development in Baleka Beach Resort. Source of data used are primer data and this research respondents are 56 employees who already have career experience. Data analysis used is path analysis. Based on data analysis can be stated that education and training, and work experience have influences to work achievement and the employee career development at Baleka Beach Resort." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8285/7147 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +NUGRAHA, I Gusti Ngurah Widia; SRIATHI, Anak Agung Ayu. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Pada Karyawan Baleka Beach Resort Badung.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8290.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8290.md new file mode 100644 index 0000000000..845799e928 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8290.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan kerja Karyawan di Kakiang Bungalow Ubud bali" +author: "I Made Dwi Hanggara, Wayan Gede Supartha" +description: "This research has a purpose to research that there is a significant influence simultaneously partially and dominantly between financial compensation job motivation lea" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8290 +tags: + - ": job satisfaction" + - "financial compensation" + - "job motivation" + - "leadership" +--- + +## Authors: +I Made Dwi Hanggara, Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"This research has a purpose to research that there is a significant influence simultaneously, partially and dominantly between financial compensation, job motivation leadership variables to Kakiang Bungalow Ubud’s employee job satisfaction by taking 45 people as samples including all employees, not include the head of company. Data used are primary and secondary data. Analysis used are simultaneous test (f test) and partial test (t test) also couple linear regression to know the relation between variable x and variable y. Based on the analysis, that job motivation financial compensation variable and leadership simultaneously and partially has significant influences to employee job satisfaction and variable that has dominant influence is leadership variable. So management has to be more increasing incentive, future security and delegates authority in the company. Keywords : job satisfaction, financial compensation, job motivation, leadership" + +### Keywords +job satisfaction, financial compensation, job motivation, leadership + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8290/7148 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +HANGGARA, I Made Dwi; SUPARTHA, Wayan Gede. Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan kerja Karyawan di Kakiang Bungalow Ubud bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8306.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8306.md new file mode 100644 index 0000000000..014fe49d69 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8306.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Switching Cost Terhadap Customer Behavioral Loyalty dan Attitudinal Loyalty Pada Pelanggan Pre-Paid GSM Perusahaan Telekomunikasi di Kota Denpasar" +author: "I Gede Gilang Permana, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Research to test and analyse influence of cost switching to loyalty behavioral customer and of attitudinal loyalty Research responder amount to 150 one who use GSM prab" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8306 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Gilang Permana, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Research to test and analyse influence of cost switching to loyalty behavioral customer and of attitudinal loyalty. Research responder amount to 150 one who use GSM prabayar provider. Intake of sampel use method of is non sampling probability specially sampling purposive. Research hypothesis tested to use technique analyse Structural Equation Modelling (SEM) with AMOS software 16.0. Result of analysis indicate that cost switching have an effect on positive and signifikan to loyalty behavioral customer and of attitudinal loyalty. Its meaning of excelsior of is expense of changing over consumer to other provider hence behavioral excelsior of attitude and loyalitas of loyalitas consumer at usage of GSM provider. Practical Implication to company of telecommunications specially at GSM prabayar provider is ever take care of and improve loyalitas usage of product, to be can maintain its cutomer, and anticipate all competitor which continue to have order to face emulation. Keyword : switching cost, customer behavioral loyalty, and attitudinal loyalty" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8306/7150 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +PERMANA, I Gede Gilang; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. Pengaruh Switching Cost Terhadap Customer Behavioral Loyalty dan Attitudinal Loyalty Pada Pelanggan Pre-Paid GSM Perusahaan Telekomunikasi di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8553.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8553.md new file mode 100644 index 0000000000..aabfea7617 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8553.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Faktor-faktor yang Dipertimbangkan Konsumen dalam Keputusan Pembelian Produk Endek di Kota Denpasar" +author: "L.G. Indhira Waskiarani, Eka Sulistyawati" +description: "ABSTRACT The purpose of this study was to determine the factors that consumers consider the product purchase decisions endek in Denpasar and to determine which variables" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8553 +tags: + +--- + +## Authors: +L.G. Indhira Waskiarani, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"ABSTRACT The purpose of this study was to determine the factors that consumers consider the product purchase decisions endek in Denpasar and to determine which variables representing each factor that consumers consider the product purchase decisions endek in Denpasar. This study of 100 respondents using purposive sampling technique. Based on the research results can be that the promotion factors, product factors, collection factors, and friends factors into consideration in purchasing decisions of consumers endek products in Denpasar and variables representing each factor that consumers consider the product purchase decisions endek in Denpasar is the promotion variable, products variable, a collection of variables, and friends variable. Key words : factors, consumer behavior, decision purchase" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8553/7153 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +WASKIARANI, L.G. Indhira; SULISTYAWATI, Eka. Faktor-faktor yang Dipertimbangkan Konsumen dalam Keputusan Pembelian Produk Endek di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8571.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8571.md new file mode 100644 index 0000000000..b2180adaac --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8571.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Perbedaan Likuiditas Saham dan Abnormal Return Sebelum dan Sesudah Right Issue Pada Perusahaan Go Publik DI Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2011-2012" +author: "I Gede Abdi Pustaka, Made Rusmala Dewi S." +description: "The aim of this study was to determine the differences in stock liquidity and abnormal returns before and after the go public companys rights issue in Indonesia Stock E" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8571 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Abdi Pustaka, Made Rusmala Dewi S. + +## Abstract: +"The aim of this study was to determine the differences in stock liquidity and abnormal returns before and after the go public company's rights issue in Indonesia Stock Exchange (IDX) 2011-2012. This research was conducted at publicly traded company listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the years 2011-2012. This study used a sample of the entire population as 25 companies who conduct a rights issue during the year 2011-2012. Data was collected through non-participant observation method in which researchers collected data captured on topic. The data analysis technique used was paired sample t-test. Based on the analysis it was found that there was no significant difference in stock liquidity and abnormal returns before and after the rights issue. This shows that the information contained on the issuance of rights issue is not very attractive for investors. Investors assume that the announcement of the rights issue are not only the usual announcement greatly affect the performance of the company's shares and therefore investors are reluctant to invest in the company. Information leakage is likely to occur to make the rights issue announcement is assumed to not be an important information or announcements for investors." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8571/7154 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +PUSTAKA, I Gede Abdi; DEWI S., Made Rusmala. Analisis Perbedaan Likuiditas Saham dan Abnormal Return Sebelum dan Sesudah Right Issue Pada Perusahaan Go Publik DI Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2011-2012.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8573.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8573.md new file mode 100644 index 0000000000..727cd6ad74 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8573.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Atmosfer Toko, Promosi Penjualan, dan Interaksi Antara Karyawan Toko dengan Pembeli terhadap Keputusan Impulse Buying di Carrefour Hypermarket" +author: "I Ngurah Made Aditya Wiara Pradipta, Ni Made Rastini" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of atmospheric stores sales promotion and the interaction between the employees of the store with the buyer again" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8573 +tags: + +--- + +## Authors: +I Ngurah Made Aditya Wiara Pradipta, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of atmospheric stores, sales promotion, and the interaction between the employees of the store with the buyer against impulse buying decisions in Carrefour Hypermarket in Denpasar. This research was conducted in the city of Denpasar, the samples taken were 105 people with purposive sampling method. Data was collected through questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 15 indicators. The analysis technique used is multiple linear regression. These results indicate that each variable atmospheric stores, sales promotion, and the interaction between employees and shoppers positive and significant effect on impulse buying decisions. This suggests that the atmosphere stores, sales promotion, and the interaction between employees and shoppers can increase impulse buying decisions." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8573/7157 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +PRADIPTA, I Ngurah Made Aditya Wiara; RASTINI, Ni Made. Pengaruh Atmosfer Toko, Promosi Penjualan, dan Interaksi Antara Karyawan Toko dengan Pembeli terhadap Keputusan Impulse Buying di Carrefour Hypermarket.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8606.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8606.md new file mode 100644 index 0000000000..c084912b17 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8606.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Persepsi Keadilan Terhadap Kepuasan Pasca Pemulihan Kegagalan Pada Restoran PIZZA HUT" +author: "Rai Gita Pratiwi, kastawan mandala" +description: "Service recovery is a key to change an unsatisfied customer become a satisfied customer who satisfied with the company services Satisfaction after recovery be able judg" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8606 +tags: + +--- + +## Authors: +Rai Gita Pratiwi, kastawan mandala + +## Abstract: +"Service recovery is a key to change an unsatisfied customer become a satisfied customer who satisfied with the company services. Satisfaction after recovery be able judge from three dimensions of percieved justice which distributive justice, procedural justice and interactional justice. The purpose of this study is to investigate the effects of distributive justice, procedural justice, and interactional justice on customer satisfaction after recovery. Regression test was used to test the hypotheses with data from 104 unsatisfied customer. The findings showed that customer satisfaction after recovery was positive and significantly affected by perceived justice (distributive justice, procedural justice and interactional justice). Based on that results, Pizza Hut need to optimaze distributive justice with giving compensation more variably, procedural justice with giving recovery more flexsibly, and interactional justice with giving customer more reasonable information for service failures." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8606/7158 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +PRATIWI, Rai Gita; MANDALA, kastawan. Pengaruh Persepsi Keadilan Terhadap Kepuasan Pasca Pemulihan Kegagalan Pada Restoran PIZZA HUT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8620.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8620.md new file mode 100644 index 0000000000..7bb8753357 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8620.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kredibilitas Bintang Iklan dan Kredibilitas Merek Terhadap Loyalitas Pengguna Sepeda Motor Yamaha" +author: "Made Adi Putra, I Gede Ketut Warmika" +description: "This research aims to know the influence of endorser credibility and brand credibility to the loyalty of Yamahas motorcycle users in Denpasar city Quantitative approac" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8620 +tags: + - ": endorser credibility" + - "brand credibility" + - "loyalty of user" +--- + +## Authors: +Made Adi Putra, I Gede Ketut Warmika + +## Abstract: +"This research aims to know the influence of endorser credibility and brand credibility to the loyalty of Yamaha's motorcycle users in Denpasar city. Quantitative approaches in the study of associative shaped by the method of survey using a questionnaire that measured using a five point likert scale. As for the samples taken amounted to 112 with non probability sampling and purposive sampling technique was used. Analytical techniques used is the multiple linear regression analysis. Obtained results are positive and significant influence between the endorser credibility and brand credibility against the loyalty of Yamaha motorcycle users. This shows the increasing endorser credibility and brand credibility will have an impact on increasing the loyalty of users of Yamaha motorcycles. Keywords : endorser credibility, brand credibility, loyalty of user" + +### Keywords +endorser credibility, brand credibility, loyalty of user + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8620/7159 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +PUTRA, Made Adi; WARMIKA, I Gede Ketut. Pengaruh Kredibilitas Bintang Iklan dan Kredibilitas Merek Terhadap Loyalitas Pengguna Sepeda Motor Yamaha.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8623.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8623.md new file mode 100644 index 0000000000..5bbcd9f596 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8623.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Positive Emotion dalam Memediasi Pengaruh Hedonic Shopping Value Terhadap Impulse Buying (Studi Kasus: Mall Bali Galeria)" +author: "Putu Vera Naentiana, Putu Yudi Setiawan" +description: "This study aims to determine the effect of hedonic shopping value positive emotion towards impulse buying the influence of hedonic shopping value to positive emotion " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8623 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Vera Naentiana, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of hedonic shopping value, positive emotion towards impulse buying, the influence of hedonic shopping value to positive emotion, positive emotion and the role of mediation in the hedonic shopping value against impulse buying at Mall Bali Galeria. This research was conducted in Badung , samples taken 130 respondents with purposive sampling method. Data were collected by questionnaires using a 5-point Likert scale, to measure 13 indicators. The analysis technique used Structural Equation Modeling (SEM). These results indicate that hedonic shopping value , give the positive emotion and significant effect on impulse buying, hedonic shopping value positive and significant effect on positive emotion, positive emotion as well as a significant effect in mediating hedonic shopping value against impulse buying. This shows that the variable hedonic shopping value, and positive emotion effect impulse buying." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8623/7161 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +NAENTIANA, Putu Vera; SETIAWAN, Putu Yudi. Peran Positive Emotion dalam Memediasi Pengaruh Hedonic Shopping Value Terhadap Impulse Buying (Studi Kasus: Mall Bali Galeria).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8657.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8657.md new file mode 100644 index 0000000000..1a768c92d4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8657.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Jenis Kelamin, Promosi Penjualan dan Sifat Materialisme terhadap Perilaku Impulse Buying Secara Online" +author: "I Komang Agus Hari Chandra, Ni Made Purnami" +description: "The aim of this study is to examine and analyze the influence of gender sales promotion and the characteristic of materialism against the behavior of impulse buying via" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8657 +tags: + +--- + +## Authors: +I Komang Agus Hari Chandra, Ni Made Purnami + +## Abstract: +"The aim of this study is to examine and analyze the influence of gender, sales promotion and the characteristic of materialism against the behavior of impulse buying via online. This research was conducted by regular students of faculty of Economics and Business, Udayana University who ever made purchasing via online. 98 correspondents were chosen in order to complete the data source by using purposive sampling method. The data was collected by using questionnaires which used 5-point likert scale to measure 14 indicators. Folded linear regression was used during the process of analyzing the data. The findings in this study show that gender variables significantly affect the behavior of impulse buying via online, where men mostly appeared in conducting impulse buying via online compared to women. Sales promotion variables and the characteristic of materialism significantly played an important role against impulse buying behavior via online. The implication of the result this study was pointed at the providers of online sales to provide more products related to men’s needs, provide discounts and they are expected to show the products in the forms of pictures or vidios in order to show the benefits that will be obtained by the consumers after having or consuming those products." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8657/7162 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +CHANDRA, I Komang Agus Hari; PURNAMI, Ni Made. Pengaruh Jenis Kelamin, Promosi Penjualan dan Sifat Materialisme terhadap Perilaku Impulse Buying Secara Online.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8665.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8665.md new file mode 100644 index 0000000000..725fd6e869 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8665.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Fitur, Layanan Pelengkap dan Garansi Terhadap Keputusan Pembelian Handphone (Studi Kasus Pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Denpasar)" +author: "Putu Agus Wira Putra, Ni Ketut Seminari" +description: "Mobile is a communication tool that has a very good role that causes the mobile phone users in Indonesia especially college students is increasing every year The varia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8665 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Agus Wira Putra, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Mobile is a communication tool that has a very good role that causes the mobile phone users in Indonesia, especially college students is increasing every year. The variables studied were the features, complementary services and warranty on purchase decision. Based on accidental sampling technique, the number of samples in this study were 180 respondents. The results of multiple linear regression analysis showed that the features, complementary services and warranty simultaneously positive and significant impact on mobile phone purchasing decision on colleger in Faculty of Economics and Business Udayana University. Feature, service and warranty partially complementary positive and significant impact on mobile phone purchasing decision on colleger in Faculty of Economics and Business Udayana University." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8665/7163 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +PUTRA, Putu Agus Wira; SEMINARI, Ni Ketut. Pengaruh Fitur, Layanan Pelengkap dan Garansi Terhadap Keputusan Pembelian Handphone (Studi Kasus Pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8667.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8667.md new file mode 100644 index 0000000000..a12c1eee97 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8667.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Gender dalam Memoderasi Pengaruh Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Rama Krisna Oleh-Oleh Khas Bali" +author: "Dwi Mahatma Dhinata, Ni Made Wulandari Kusuma Dewi" +description: "This study aims to determine the role of gender in moderating the influence of customer satisfaction on customer loyalty The study was conducted at the customers Rama " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8667 +tags: + +--- + +## Authors: +Dwi Mahatma Dhinata, Ni Made Wulandari Kusuma Dewi + +## Abstract: +"This study aims to determine the role of gender in moderating the influence of customer satisfaction on customer loyalty. The study was conducted at the customer's Rama Krishna Oleh-Oleh Khas Bali. Sampling method in this study is a non - probability sampling technique in the form of purposive sampling, which is a technique used in determining the sample with the assessment that has been determined by researchers with the number or size of the sample of 60 respondents. Research data collection was conducted through questionnaire method with moderate regression analysis and residuals as data analysis techniques. The test results showed that all variables in this study is valid and reliable. Research data has qualified normality, and heteroscedasticity. The results of the study showed that customer satisfaction has a positive and significant effect on customer loyalty. The result of the interaction between customer satisfaction and gender shows that gender is negatively and significantly moderate the effect of weakening the customer satisfaction to customer loyalty ." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8667/7164 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +DHINATA, Dwi Mahatma; KUSUMA DEWI, Ni Made Wulandari. Peran Gender dalam Memoderasi Pengaruh Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Rama Krisna Oleh-Oleh Khas Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8669.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8669.md new file mode 100644 index 0000000000..8cdd05717b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8669.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Hubungan Karakteristik Demografi dengan Perilaku Komplain (Studi Di Rumah Sakit Umum Daerah Badung)" +author: "Anak Agung Sagung Mas Evy Aprillianty, Made Wardana" +description: "This study aims todetermine the relationship of demographic characteristics with complaint behaviorin Badung Hospital Respondents in this study is 100 people Data anal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8669 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Sagung Mas Evy Aprillianty, Made Wardana + +## Abstract: +"This study aims todetermine the relationship of demographic characteristics with complaint behaviorin Badung Hospital. Respondents in this study is 100 people. Data analysis techniques used in this study is descriptive statistical analysis, chi-square analysis and crosstabs. The results of this study found that only in come that have a significant relationship with complaint behavior. Suggestions for Badung Hospitalis to improve the delivery channel complaints and clarify the procedures and requirement sareused." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8669/7165 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +APRILLIANTY, Anak Agung Sagung Mas Evy; WARDANA, Made. Hubungan Karakteristik Demografi dengan Perilaku Komplain (Studi Di Rumah Sakit Umum Daerah Badung).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8670.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8670.md new file mode 100644 index 0000000000..075a9dc6bc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8670.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen, Serta Keputusan Pendanaan Terhadap Nilai Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia" +author: "Luh Putu Novita Sartini, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "This study aimed to examine effect of investment decisions dividend policy and financing decisions on firm value of manufacturing companies This research was conducted" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8670 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Putu Novita Sartini, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"This study aimed to examine effect of investment decisions, dividend policy and financing decisions on firm value of manufacturing companies. This research was conducted at Indonesia Stock Exchange(BEI) with research period 2009-2011. The amount of sample using 20 companies. The sampling method used was purposive sampling method. Analysis technique used in this research was path analysis. Based on results of data analysis show that Investment decisions significant positive affects to dividend policy, Investment decisions significant positive affects to firm value, Dividend policy significant positive effect to firm value, Financing decisions significant positive affects to firm value, and Dividend policy significant positive affect to financing decisions." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8670/7166 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +SARTINI, Luh Putu Novita; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. Pengaruh Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen, Serta Keputusan Pendanaan Terhadap Nilai Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8683.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8683.md new file mode 100644 index 0000000000..6a5510a8f7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8683.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Layanan dan Kewajaran Harga Terhadap Niat Wisatawan Domestik Menginap Kembali di Alam Kulkul Boutique Resort Kuta-Bali" +author: "IGst Bagus Karla Pratama, Gede Bayu Rahanatha" +description: "ABSTRACT This research is classified by research of asosiatif with aim to know positive influence and signifikan from quality of service and equity of price by simultan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8683 +tags: + +--- + +## Authors: +IGst Bagus Karla Pratama, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"ABSTRACT This research is classified by research of asosiatif with aim to know positive influence and signifikan from quality of service and equity of price by simultan is, positive, and compare most dominant to domestic tourist intention again lodge in Nature of Kulkul Boutique Resort Kuta-Bali. This Research is done in Alam Kulkul Boutique Resort Kuta-Bali with technique of análisis doubled linear regresi. Amount of got sampel by using method of Acindental Sampling is counted 100 responder. Pursuant to result of analysis can be found that quality of service and equity of price have an effect on by positive to domestic tourist intention again lodge in Alam Kulkul Boutique Resort Kuta-Bali with value of Ftest (77,069) > Ftable ( 3,07). quality of service and equity of price have an effect on positive and signifikan to domestic tourist intention again lodge in Alam Kulkul Boutique Resort Kuta-Bali. This can be proved from value of ttest larger ones of value of t- table of. Equity of price represent most influencing variable of domestic tourist intention again lodge in Alam Kulkul Boutique Resort Kuta-Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8683/7167 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +PRATAMA, IGst Bagus Karla; RAHANATHA, Gede Bayu. Pengaruh Kualitas Layanan dan Kewajaran Harga Terhadap Niat Wisatawan Domestik Menginap Kembali di Alam Kulkul Boutique Resort Kuta-Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8707.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8707.md new file mode 100644 index 0000000000..7f8a120664 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8707.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Experiential Marketing terhadap Experiential Value pada Pengguna Smartphone" +author: "Dewa Heri Gowinda, Wayan Sri Suprapti" +description: "Smartphone is a mobile phone that is very popular with consumers This leads to intense competition in the smartphone industry Intense competition is forcing companie" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8707 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Heri Gowinda, Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Smartphone is a mobile phone that is very popular with consumers . This leads to intense competition in the smartphone industry . Intense competition is forcing companies to innovate and devise strategies to instill positive experiential value . This study aims to determine the effect of experiential marketing indicator that sense experience, feel experience , think experience , act experience , relate experience on experiential value on the smartphone users in the city of Denpasar . Respondents used are 100 people with non-probability sampling method sampling . Engineering analysis is a multiple linear regression analysis . Based on the analysis , it is known that the five indicators of experiential marketing significantly influence the experiential value on the smartphone users in the city of Denpasar" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8707/7168 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +GOWINDA, Dewa Heri; SUPRAPTI, Wayan Sri. Pengaruh Experiential Marketing terhadap Experiential Value pada Pengguna Smartphone.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8715.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8715.md new file mode 100644 index 0000000000..da2541cbeb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8715.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Faktor Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Penempatan Karyawan, dan Kompensasi yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Hotel Bali Hyatt Sanur Bali" +author: "Ni Wayan Quiena Purnamandari, I Wayan Suana" +description: "Penelitian ini dilakukan di Hotel Bali Hyatt Sanur untuk mengetahui faktorfaktor yang menentukan semangat kerja karyawan Dengan metode Propotional Stratified Random j" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8715 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Quiena Purnamandari, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di Hotel Bali Hyatt Sanur untuk mengetahui faktor-faktor yang menentukan semangat kerja karyawan. Dengan metode Propotional Stratified Random, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 84 orang. Data-data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Analisis faktor adalah teknik analisis yang digunakan dengan tidak mengklasifikasikan variabelnya sebagai dependent dan independent variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua faktor yang diteliti, yakni faktor lingkungan kerja, komunikasi, motivasi, kepemimpinan, penempatan karyawan, dan kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Berdasarkan hasil ini, pihak manajemen Hotel Bali Hyatt Sanur hendaknya memperhatikan keenam faktor tersebut karena telah teruji mempengaruhi semangat kerja karyawannya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8715/7169 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +PURNAMANDARI, Ni Wayan Quiena; SUANA, I Wayan. Analisis Faktor Motivasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Penempatan Karyawan, dan Kompensasi yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Hotel Bali Hyatt Sanur Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8717.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8717.md new file mode 100644 index 0000000000..bea66ed672 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-8717.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Risiko Bisnis, Profitabilitas, dan Keputusan Investasi terhadap Struktur Modal" +author: "Ni Wayan Aditya Putri Pertiwi, Luh Gede Sri Artini" +description: "Capitalkstructure is the balance betweenlthe use of their own withthe use of debt capital Given the many factors that affect the capital structure but the variables" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8717 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Aditya Putri Pertiwi, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Capitalkstructure is the balance betweenlthe use of their own with,the use of debt capital . Given the many factors that affect the capital structure , but the variables used in this study , namely , business risk , profitability , investment decisions on capital structure of the company Property and Real Estate sectors . The purpose of the study to examine and determine the effect of business risk , profitability , and investment decisions of the firm's capital structure on the property and real estate sector are listed on the BEI in the period 2009-2011. The method used was purposive sampling is a sampling method taking an object with the specified criteria . The number of samples in accordance with the criteria that have been determined a total of 36 real estate companies and property in BEI . Analysis of data using multiple regression analysis tool test results found business risk , Profitability and invesment decision partially influential and significant impact on thepcapital structure. Keyword: business risk, profitability, investment decisions, capital structure" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8717/7170 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +PUTRI PERTIWI, Ni Wayan Aditya; ARTINI, Luh Gede Sri. Pengaruh Risiko Bisnis, Profitabilitas, dan Keputusan Investasi terhadap Struktur Modal.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-08-08-id-9101.md b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-9101.md new file mode 100644 index 0000000000..336e7577a6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-08-08-id-9101.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Profitabilitas, Firm Size, Likuiditas Dan Leverage Terhadap Kebijakan Dividen Di Bei" +author: "Putu Adhy Sumantri, Ica Rika Candraningrat" +description: "Dividend policy is a financial decision that has been made by the company after the company operates and makes a profit Dividends distributed by companies to investor" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9101 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Adhy Sumantri, Ica Rika Candraningrat + +## Abstract: +"Dividend policy is a financial decision that has been made ??by the company after the company operates and makes a profit. Dividends distributed by companies to investors that the dividend policy is decided by the company. The few things that influence the dividend policy of a company in this study, namely profitability, firm size, liquidity and leverage. The purpose of this study was to determine the significance of the effect of profitability, firm size, liquidity and leverage on dividend policy. This research was conducted at Manufacturing Company in Indonesia Stock Exchange, the number of samples taken 11 companies with a population of 146 companies. The sampling method used was purposive sampling method. Data collected through observation. The analysis technique used is the Multiple Linear Regression. Based on the results of the analysis found that profitability, firm size, liquidity partially significant positive effect on dividend policy. While leverage significant negative effect on dividend policy." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9101/7160 + +### Published +2014-08-08 + +### How To Cite +SUMANTRI, Putu Adhy; CANDRANINGRAT, Ica Rika. Pengaruh Profitabilitas, Firm Size, Likuiditas Dan Leverage Terhadap Kebijakan Dividen Di Bei.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3, No 8 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-8602.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-8602.md new file mode 100644 index 0000000000..86d3c47a0b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-8602.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Sikap Mengeluh dan Jenis Kelamin Terhadap Perilaku Komplain di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Denpasar" +author: "Nyoman Cendana Putra, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Consumer complaint behavior is actions undertaken as a result of his discontent towards the purchase In the process of the lecture of the existence of the complaint Th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8602 +tags: + +--- + +## Authors: +Nyoman Cendana Putra, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Consumer complaint behavior is actions undertaken as a result of his discontent towards the purchase. In the process of the lecture of the existence of the complaint. The purpose of this research was to test and analyze the effect of attitudes towards gender complaining and complaining behavior. This research was conducted at the Faculty of Economics and business at Udayana University Denpasar city. The number of samples as many as 100 people, taken by using purposive sampling technique. Methods of data collection the questionnaire and analysis techniques used was multiple linear regression. Based on the results of the analysis it was found that the attitude of positive and significant effect are complaining against the conduct complaint. Have a sense of the growing attitude of complaining then it will also improve the behavior of the complaint. Significant effect of gender behavior complaint, indicating that there is a direct relationship between the sexes with behavior complaints" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8602/7359 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +PUTRA, Nyoman Cendana; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. Pengaruh Sikap Mengeluh dan Jenis Kelamin Terhadap Perilaku Komplain di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-8714.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-8714.md new file mode 100644 index 0000000000..5f98a3c609 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-8714.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Promosi Jabatan, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Grand Mega Bali Resort & Spa Kuta, Bali" +author: "Putu Okta Vianti, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "PT Grand Mega Bali Resort amp Spa adalah bisnis pariwisata yang bergerak dibidang akomodasi perhotelan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8714 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Okta Vianti, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"PT. Grand Mega Bali Resort & Spa adalah bisnis pariwisata yang bergerak dibidang akomodasi perhotelan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, promosi jabatan, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. Grand Mega Bali Resort & Spa Kuta Bali. Teknik analisis digunakan regresi linier berganda, dengan jumlah sampel 76 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Promosi jabatan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan, promosi jabatan, dan kompensasi finansial berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8714/7363 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +VIANTI, Putu Okta; KETUT NETRA, I Gusti Salit. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Promosi Jabatan, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Grand Mega Bali Resort & Spa Kuta, Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-8866.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-8866.md new file mode 100644 index 0000000000..048ee5ffe9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-8866.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Aerowisata Sanur Beach Hotel)" +author: "Ngurah Bagus Hendra Pradifta, Gede Adnyana Sudibia" +description: "This study aims to examine and analyze the effect of transformational leadership and job satisfaction on organizational commitment Data was collected through questionna" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8866 +tags: + +--- + +## Authors: +Ngurah Bagus Hendra Pradifta, Gede Adnyana Sudibia + +## Abstract: +"This study aims to examine and analyze the effect of transformational leadership and job satisfaction on organizational commitment. Data was collected through questionnaires to 70 employees spread hotel. This study used a sample saturated with spread questionnaires to 70 employees as a respondent. The data analysis technique used is the analysis of the path (path analysis). The results showed that transformational leadership is directly significant positive effect on job satisfaction. Transformational leadership has a significant positive direct effect on organizational commitment. Neither job satisfaction has a significant positive direct effect on organizational commitment." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8866/7362 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +PRADIFTA, Ngurah Bagus Hendra; SUDIBIA, Gede Adnyana. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Aerowisata Sanur Beach Hotel).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-8999.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-8999.md new file mode 100644 index 0000000000..56e4a8656c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-8999.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Tingkat Kesejahteraan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Villa The Akasha Beach Estate" +author: "Made Satya Prawira, I Gede Riana" +description: "ABSTRACT This study aims to determine the effect of the level of well being physical work environment and leadership simultaneously on employee morale at The Akasha Vi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-8999 +tags: + - ": Welfare" + - "Physical Work Environment" + - "Leadership and Morale" +--- + +## Authors: +Made Satya Prawira, I Gede Riana + +## Abstract: +"ABSTRACT This study aims to determine the effect of the level of well being, physical work environment, and leadership simultaneously on employee morale at The Akasha Villa Beach Estate, to determine the effect of the level of well being, physical work environment, and partially to the spirit of leadership The employees working at the villa Akasha Beach Estate. This research was conducted at The Akasha Villa Beach Estate with data analysis techniques of multiple linear regression. The number of samples obtained by using census method is as much as 45 respondents. Based on the analysis it can be concluded that the level of well being, physical work environment, and a positive and significant effect of leadership both simultaneously and partially on employee morale, it can be proved from the value of t is greater than t table. Keywords : Welfare, Physical Work Environment, Leadership and Morale" + +### Keywords +Welfare, Physical Work Environment, Leadership and Morale + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8999/7364 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +PRAWIRA, Made Satya; RIANA, I Gede. Pengaruh Tingkat Kesejahteraan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Villa The Akasha Beach Estate.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9039.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9039.md new file mode 100644 index 0000000000..7a0895e715 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9039.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Persepsi Keadilan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pasca Pemulihan Layanan Pengguna Xl di Kota Denpasar" +author: "Febri Rusadi, I Wayan Santika" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of distributive justice perceptions perceptions of procedural justice and interactional fairness perceptions on c" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9039 +tags: + +--- + +## Authors: +Febri Rusadi, I Wayan Santika + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of distributive justice perceptions, perceptions of procedural justice, and interactional fairness perceptions on customer satisfaction after service recovery. Data was collected by way of interviews and distributed questionnaires to 80 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression with SPSS software applications. The results showed: (1) Distributive justice perceptions positive and significant effect on customer satisfaction after service recovery. (2) The perception of procedural fairness positive and significant effect on customer satisfaction after service recovery. (3) Perceptions of interactional fairness positive and significant effect on customer satisfaction after service recovery. The implication of this research is the management of XL should be able to give a concrete manifestation of a debate result of adequate and acceptable to customers because of the perception of distributive justice had the greatest effect compared procedural and interactional justice on post- recovery customer satisfaction service." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9039/7365 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +RUSADI, Febri; SANTIKA, I Wayan. Pengaruh Persepsi Keadilan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pasca Pemulihan Layanan Pengguna Xl di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9079.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9079.md new file mode 100644 index 0000000000..181da97968 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9079.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Kepercayaan Merek Dalam Memediasi Pengaruh Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Produk Telepon Pintar Merek Apple di Kota Denpasar" +author: "Bariocha Benaya Brendana Putra, Eka Sulistyawati" +description: "This study aims to analyze the influence of customer satisfaction on brand trust brand trust on brand loyalty customer satisfaction on brand loyalty and the mediating" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9079 +tags: + - ":Customer Satisfaction" + - "Brand Trust" + - "Brand Loyalty" +--- + +## Authors: +Bariocha Benaya Brendana Putra, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"This study aims to analyze the influence of customer satisfaction on brand trust ,brand trust on brand loyalty, customer satisfaction on brand loyalty, and the mediating role of brand trust on Apple smart phone products in Denpasar. This research is an associative study aimed to examine the relationship of each variable. Sampling technique is purposive sampling by adding certain criteria that are considered representative of the population. The results showed that:First, customer satisfaction has positive and significant effect on brand trust. Second, brand trust has positive and significant effect on brand loyalty Third, customer satisfaction has positive and significant effect on brand loyalty.Fourth, brand trust has signficant effect on mediates the effect of customer satisfaction on brand loyalty with a significant level variables. Based on the discussion and the conclusion it is suggested to the manager of Apple to continuously innovate in order to improve consumer satisfaction and loyalty. Keywords :Customer Satisfaction , Brand Trust , Brand Loyalty" + +### Keywords +Customer Satisfaction, Brand Trust, Brand Loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9079/7366 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +PUTRA, Bariocha Benaya Brendana; SULISTYAWATI, Eka. Peran Kepercayaan Merek Dalam Memediasi Pengaruh Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Produk Telepon Pintar Merek Apple di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9090.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9090.md new file mode 100644 index 0000000000..745b050a9f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9090.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Keadilan Organisasi Pada Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan BPR di Kabupaten Tabanan" +author: "A A Wisnu Yogeswara Putra, Made Surya Putra" +description: "The purpose of this study is to test the impact of organizational justice on job satisfaction and turnover intention Respondents were 160 employees who determined using" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9090 +tags: + - "Organization Justice" + - "Job Satisfaction" + - "and Turnover Intention" +--- + +## Authors: +A A Wisnu Yogeswara Putra, Made Surya Putra + +## Abstract: +"The purpose of this study is to test the impact of organizational justice on job satisfaction and turnover intention. Respondents were 160 employees who determined using proportional random sampling method, where respondents are permanent employees other than directors and representatives who have a minimum term of 1 year. Data obtained by distributing questionnaires were analyzed using path analysis. The test results get justice organizations has a significant positive effect on job satisfaction, organizational justice has a significant negative effect on employee turnover intention and job satisfaction did not has significantly influence on employee turnover. Keywords: Organization Justice, Job Satisfaction, and Turnover Intention" + +### Keywords +Organization Justice, Job Satisfaction, and Turnover Intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9090/7367 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +PUTRA, A A Wisnu Yogeswara; PUTRA, Made Surya. Pengaruh Keadilan Organisasi Pada Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan BPR di Kabupaten Tabanan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9099.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9099.md new file mode 100644 index 0000000000..8474b50aed --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9099.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Stimulus Lingkungan Toko Terhadap Perilaku Pembelian Tidak Terencana Yang Dimediasi Oleh Emosi Positif" +author: "Charloan Artha Margana, Putu Yudi Setiawan" +description: "ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of environmental stimuli of store on the behavior of unplanned purchases mediated by positive emotions on " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9099 +tags: + - ": in-store stimuli" + - "impulse buying behavior" + - "positive emotions." +--- + +## Authors: +Charloan Artha Margana, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of environmental stimuli of store on the behavior of unplanned purchases mediated by positive emotions on consumer hypermarket in Denpasar. This research was conducted in the city of Denpasar, the samples taken were 140 people with purposive sampling method. Data was collected through questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 14 indicators. The analysis technique used is multiple linear regression. These results indicate that each variable enironmental stimuli of store significant positive effect on unplanned purchasing behavior and the effect was mediated by positive emotions. This suggests that the environmental stimuli of store can affect unplanned purchasing behavior and also can affect positive emotions before. Keywords : in-store stimuli, impulse buying behavior, positive emotions." + +### Keywords +in-store stimuli, impulse buying behavior, positive emotions. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9099/7368 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +MARGANA, Charloan Artha; SETIAWAN, Putu Yudi. Pengaruh Stimulus Lingkungan Toko Terhadap Perilaku Pembelian Tidak Terencana Yang Dimediasi Oleh Emosi Positif.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9103.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9103.md new file mode 100644 index 0000000000..deb8f6ea67 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9103.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Turnover Intention" +author: "Vera Susiani" +description: "Turnover intention is an employee behavior that determine the performance of a company The high rate of turnover intention will be a serious problem for the company Th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9103 +tags: + - "turnover intention" + - "job satisfaction" + - "organizational commitment" +--- + +## Authors: +Vera Susiani + +## Abstract: +"Turnover intention is an employee behavior that determine the performance of a company. The high rate of turnover intention will be a serious problem for the company. This study was conducted to provide advice and solutions to the company to reduce the turnover rate from the perspective of job satisfaction and organizational commitment. The study was conducted at the Stones Entertainment Center located in Kuta, Bali. The population is 80 people. The method used is the census so that the sample in this study is 80 people. The analysis technique used is path analysis. Based on the results, job satisfaction has a positive effect on organizational commitment, job satisfaction negatively impact to turnover intention, and organizational commitment has negative effect on turnover intention. Keywords: turnover intention, job satisfaction, organizational commitment" + +### Keywords +turnover intention, job satisfaction, organizational commitment + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9103/7369 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +SUSIANI, Vera. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Turnover Intention.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9149.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9149.md new file mode 100644 index 0000000000..9cc0a1e6f5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9149.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Retail Mix Terhadap Keputusan Pembelian Pada Bali Cenik Kids Apparel di Denpasar" +author: "Debbie Tri Anggraeni, I Ketut Nurcahya" +description: "The existence of modern retail now increasingly entered in the daily activities of the community This is due to a change in shopping patterns in society Such changes a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9149 +tags: + - "retail" + - "retail mix" + - "and purchasing decisions" +--- + +## Authors: +Debbie Tri Anggraeni, I Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"The existence of modern retail now increasingly entered in the daily activities of the community. This is due to a change in shopping patterns in society. Such changes affect the taste of consumers in making purchasing decisions. Purchasing decisions in a store can occur as a result of variable mix consisting of retail pricing, merchandising, promotion, service, location and atmosphere store outlets. The results based on multiple linear regression analysis showed that the retail mix simultaneously and partially positive and significant impact on purchasing decisions. Keywords: retail, retail mix, and purchasing decisions" + +### Keywords +retail, retail mix, and purchasing decisions + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9149/7371 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +ANGGRAENI, Debbie Tri; NURCAHYA, I Ketut. Pengaruh Retail Mix Terhadap Keputusan Pembelian Pada Bali Cenik Kids Apparel di Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9166.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9166.md new file mode 100644 index 0000000000..bec59cf349 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9166.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Leverage dan Profitabilitas Terhadap Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahan" +author: "I Wayan Juniastina Putra, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "The company needs sufficient funds to compete and maintain viability Maximize firm value is one of company goals and to achieved that goal the company need to notice fa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9166 +tags: + - "leverage" + - "profitability" + - "dividend policy" + - "firm value" +--- + +## Authors: +I Wayan Juniastina Putra, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"The company needs sufficient funds to compete and maintain viability. Maximize firm value is one of company goals and to achieved that goal the company need to notice factors that affect the firm value. This research aimed to examine effect of leverage and profitability on dividend policy and firm value. This research was conducted at consumer goods industry on Indonesian Stock Exchange with 15 companies obtained as sample and determined by purposive sampling method. Analysis technique used in this research was path analysis. Based on results analysis it was found that, leverage significant positive effect on profitability, leverage significant negative effect on dividend policy, profitability significant positive effect on dividend policy, leverage insignificant negative effect on firm value, profitability significant positive effect on firm value and dividend policy significant positive effect on firm value. Keywords: leverage, profitability, dividend policy, firm value" + +### Keywords +leverage, profitability, dividend policy, firm value + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9166/7372 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +PUTRA, I Wayan Juniastina; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. Pengaruh Leverage dan Profitabilitas Terhadap Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9183.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9183.md new file mode 100644 index 0000000000..5ce3a8b5f8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9183.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Diklat, Kepemimpinan dan Penerapan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan" +author: "I Wayan Ardianta, I Wayan Gede Supartha" +description: "Polemic todays business world requires the optimization of the utilization and quality of human resources of the company The success of an organization is strongly inf" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9183 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Ardianta, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Polemic today's business world requires the optimization of the utilization and quality of human resources of the company. The success of an organization is strongly influenced by the performance of individual karyawannya.Penelitian aims to analyze the effect of training (education and training), leadership, and organizational culture, either simultaneously or partially on employee performance in Hotel Legian-Kuta Bali Dwipa. The results indicate that training, leadership, organizational culture and the implementation of partial and simultaneous positive and significant impact on employee performance Dwipa Hotel Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9183/7373 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +ARDIANTA, I Wayan; SUPARTHA, I Wayan Gede. Pengaruh Diklat, Kepemimpinan dan Penerapan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9185.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9185.md new file mode 100644 index 0000000000..b561e894c4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9185.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Penentuan Portofolio Optimal Pada Saham LQ 45 di Pt Bursa Efek Indonesia" +author: "Ni Made Murniti, Luh Gede Sri Artini" +description: "Investasi dilakukan guna mendapatkan hasil maksimal untuk meningkatkan nilai kekayaan tetapi dengan risiko sekecil mungkin Untuk memperkecil risiko investor dalam beri" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9185 +tags: + - ": Investasi" + - "Portofolio optimal" +--- + +## Authors: +Ni Made Murniti, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Investasi dilakukan guna mendapatkan hasil maksimal untuk meningkatkan nilai kekayaan, tetapi dengan risiko sekecil mungkin. Untuk memperkecil risiko investor dalam berinvestasi sebaiknya menginvestasikan dananya diberbagai saham perusahaan yang berbeda dengan harapan bila harga salah satu saham menurun sementara yang lain meningkat, maka investasi tersebut tidak mengalami kerugian, Selain itu korelasi antara return satu saham dan saham lain juga akan mamperkecil varians return portofolio tersebut. Alat Analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Model Indeks Tunggal untuk menentukan anggota dan proporsi dana portofolio, serta tingkat keuntungan dan risiko portofolio. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat delapan saham yang masuk portofolio optimal dengan menggunakan Model Indek Tunggal, yaitu : Astra Agro Lestari Tbk dengan proporsi (Wi) sebesar 10,02%, Astra Internasional Tbk dengan proporsi (Wi) sebesar 12,88%, Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dengan proporsi (Wi) sebesar 14,56%, Bank Danamon Indonesia Tbk dengan proporsi (Wi) sebesar 9,49%, Bank Mandiri (Persero) Tbk dengan proporsi (Wi) sebesar 13,74% Indofood Sukses Makmur, Tbk dengan proporsi (Wi) sebesar 15,87%, Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk dengan proporsi (Wi) sebesar 23,32%, Telekomunikasi Indonesia, Tbk dengan proporsi (Wi) sebesar 0,12%. Kata Kunci : Investasi, Portofolio optimal" + +### Keywords +Investasi, Portofolio optimal + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9185/7374 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +MURNITI, Ni Made; SRI ARTINI, Luh Gede. Penentuan Portofolio Optimal Pada Saham LQ 45 di Pt Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9264.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9264.md new file mode 100644 index 0000000000..5badaed331 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9264.md @@ -0,0 +1,90 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Bengkel Maju Mandiri" +author: "Putu Denny Prathama Ayub, Ni Ketut Seminari" +description: "Workshop is one of the businesses that are in the service industry one of which is the Independent Forward Workshop Service delivery is expected to provide maximum sat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9264 +tags: + - "Service quality" + - "tangible" + - "reliability" + - "responsiveness" + - "assurance" + - "empathy" + - "and consumer satisfaction." +--- + +## Authors: +Putu Denny Prathama Ayub, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Workshop is one of the businesses that are in the service industry, one of which is the Independent Forward Workshop. Service delivery is expected to provide maximum satisfaction to the consumer on Advanced Workshop Maju Mandiri. The aim of the studies to determined whether the dimensions of servqual affect the consumer statisfaction in the Independent Forward Workshop. The population in this study are all consumers at Maju Mandiri Workshop aged 17 years and over. The number of sample as taken by 126 respondents with a purposive samplings method. Data was collect by questionnaires, interviews. Based on regression analysis showed that the overall service quality positive effect on customer satisfaction in Maju Mandiri Workshop. These results indicate that the better quality of service will increase customer satisfaction. Keywords: Service quality, tangible, reliability, responsiveness, assurance, empathy, and consumer satisfaction." + +### Keywords +Service quality, tangible, reliability, responsiveness, assurance, empathy, and consumer satisfaction. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9264/7375 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +AYUB, Putu Denny Prathama; SEMINARI, Ni Ketut. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Bengkel Maju Mandiri.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9283.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9283.md new file mode 100644 index 0000000000..bfcbfadf0f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9283.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi Finansial, Kepemimpinan Transformasional, Dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Wahyu Utama Lestari" +author: "Ida Bagus Try Dharma Diaksa, A.A. Sagung Kartika Dewi" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of financial compensation transformational leadership and physical working conditions on job satisfaction in empl" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9283 +tags: + - ": Financial compensation" + - "Transformational Leadership" + - "Physical Work Environment" + - "Job Satisfaction" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Try Dharma Diaksa, A.A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of financial compensation, transformational leadership, and physical working conditions on job satisfaction in employees of PT. Wahyu Utama Lestari. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 60 respondents. Simultaneously obtained findings that financial compensation variables, transformational leadership, and physical work environment significantly influence the variation in job satisfaction. Other results found that partially can be seen that the variable financial compensation, transformational leadership, and physical work environment positive and significant effect on employee job satisfaction. Finally, transformational leadership variable is the variable that has the most dominant effect on employee job satisfaction. Keywords : Financial compensation, Transformational Leadership, Physical Work Environment, Job Satisfaction" + +### Keywords +Financial compensation, Transformational Leadership, Physical Work Environment, Job Satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9283/7376 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +DIAKSA, Ida Bagus Try Dharma; DEWI, A.A. Sagung Kartika. Pengaruh Kompensasi Finansial, Kepemimpinan Transformasional, Dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Wahyu Utama Lestari.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9319.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9319.md new file mode 100644 index 0000000000..33e1741775 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9319.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Gender Pada Warong Miyabi Bali" +author: "I Gede Suwardiana Putra, I Made Artha Wibawa" +description: "This study aimed to examine the effect of work stress and organizational commitment on job satisfaction by gender Respondents were 35 employees was determined using sat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9319 +tags: + - "Gender" + - "Work Stress" + - "Organizational Commitment" + - "and Job Satisfaction" +--- + +## Authors: +I Gede Suwardiana Putra, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"This study aimed to examine the effect of work stress and organizational commitment on job satisfaction by gender. Respondents were 35 employees was determined using saturated or census sampling method, where respondents were permanent employees other than the manager and his deputy. Data were obtained by questionnaires were analyzed using discriminant analysis techniques (discriminant analysis). Based on the results of the analysis found that work stress and organizational commitment simultaneously significant effect on job satisfaction. Work stress was partially significant effect on job satisfaction. Organizational commitment was partially significant effect on employee job satisfaction. Keywords: Gender, Work Stress, Organizational Commitment, and Job Satisfaction" + +### Keywords +Gender, Work Stress, Organizational Commitment, and Job Satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9319/7377 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +PUTRA, I Gede Suwardiana; WIBAWA, I Made Artha. Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Gender Pada Warong Miyabi Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9334.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9334.md new file mode 100644 index 0000000000..d18714b876 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9334.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Job Embeddedness dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention" +author: "Made Ayu Garnita, I Wayan Suana" +description: "This purpose of this research is to determine the effect of job embeddedness and job satisfaction on turnover intention sales staff at PT Bali Petshop amp Grooming T" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9334 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Ayu Garnita, I Wayan Suana + +## Abstract: +"This purpose of this research is to determine the effect of job embeddedness and job satisfaction on turnover intention sales staff at PT. Bali Petshop & Grooming. Turnover intention is influenced by several factor , such as job embeddedness and job satisfaction. Data from 34 respondents obtained by census method and analyzed using multiple linear regression. Data was collected by questionarre, observation and interview. The results of this research shows that job embeddedness and job satisfaction negatively and significantly simultaneously or partially effect on turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9334/7378 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +GARNITA, Made Ayu; SUANA, I Wayan. Pengaruh Job Embeddedness dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9342.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9342.md new file mode 100644 index 0000000000..2a036551fd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9342.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Engeneering Pada PT. Arabikatama Khatulistiwa Fishing Industry Denpasar" +author: "Eko Aprihadi Cahyono, I G A Dewi Adnyani" +description: "SDM ialah sumbangan untuk pertumbuhan dan perkembangan organisasi Pencapain terwujud bilaperan serta dari kualitas SDM Tujuan penelitian ini agar diketahui pengaruh ga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9342 +tags: + - "Gaya kepemimpinan" + - "motivasi kerja" + - "iklim organisasi" + - "prestasi kerja" +--- + +## Authors: +Eko Aprihadi Cahyono, I G A Dewi Adnyani + +## Abstract: +"SDM ialah sumbangan untuk pertumbuhan dan perkembangan organisasi. Pencapain terwujud bilaperan serta dari kualitas SDM. Tujuan penelitian ini agar diketahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi serta iklim organisasi pada prestasi karyawan secara simultan dan parsial serta mengetahui variabel yang dominan yang mempengaruhi prestasi pegawai tersebut.Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari observasi langsung dan kuesioner yang disebarkan kepada responden yang selanjutnya di analisis menggunakan analisis linier berganda.Hasil analisis data diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan serta simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Arabikatama Khatulistiwa Fishing Industry serta variabel motivasi kerja meruapakn variabel yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan bagian engeneering pada PT. Arabikatama Khatulistiwa Fishing Industry. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, iklim organisasi, prestasi kerja" + +### Keywords +Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, iklim organisasi, prestasi kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9342/7379 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +APRIHADI CAHYONO, Eko; DEWI ADNYANI, I G A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Engeneering Pada PT. Arabikatama Khatulistiwa Fishing Industry Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9345.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9345.md new file mode 100644 index 0000000000..a65002b8a6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9345.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Ketidakpuasan dan Sikap Mengeluh terhadap Perilaku Mengeluh Pengguan Mobil Suzuki di Kota Denpasar" +author: "I Gede Eka Sumanjaya Putra, I Made Wardana" +description: "The purpose of this study was to determine the influence of dissatisfaction and complaining attitude toward complaining user behavior Suzuki car in Denpasar This study " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9345 +tags: + - ": Dissatisfaction" + - "Complaining Attitude" + - "Complaining Behavior" +--- + +## Authors: +I Gede Eka Sumanjaya Putra, I Made Wardana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence of dissatisfaction and complaining attitude toward complaining user behavior Suzuki car in Denpasar. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 105 respondents. It was found that dissatisfaction is a positive and significant effect on the behavior of users complaining Suzuki car in Denpasar and complaining attitude positive and significant effect on the behavior of users complaining Suzuki car in Denpasar. Attitude complained become dominant variables that affect the behavior of users complaining Suzuki car in Denpasar. Keywords : Dissatisfaction, Complaining Attitude, Complaining Behavior" + +### Keywords +Dissatisfaction, Complaining Attitude, Complaining Behavior + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9345/7380 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +PUTRA, I Gede Eka Sumanjaya; WARDANA, I Made. Pengaruh Ketidakpuasan dan Sikap Mengeluh terhadap Perilaku Mengeluh Pengguan Mobil Suzuki di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9351.md b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9351.md new file mode 100644 index 0000000000..91feccd5fb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-09-15-id-9351.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural, dan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pada Paramedis di Rumah Sakit Tk II Udayana Denpasar" +author: "I Wayan Wira Sutrisna, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "The aim of this study is to understand the effect of organizational justice on job satisfaction and organizational commitment and also to understand the role of job sat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9351 +tags: + - "distributive justice" + - "procedural justice" + - "interactional justice" + - "job satisfaction" + - "organizational commitment." +--- + +## Authors: +I Wayan Wira Sutrisna, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"The aim of this study is to understand the effect of organizational justice on job satisfaction and organizational commitment, and also to understand the role of job satisfaction as mediators on the effects above. Organizational justice created in terms of importance to foster job satisfaction and organizational commitment that will have implications for the optimal paramedic services. The respondents of this study is the paramedics at Level II Udayana Hospital. The total of the respondents is 95 paramedics. The sampling method is proportionate stratified random sampling technique through Slovin formula. The analysis technique used in proving the hypothesis is path analysis and the Sobel test. The results obtained in this study 1) ??distributive justice, procedural, and interactional positive and significant effect on job satisfaction paramedics, 2) distributive justice, procedural, interactional, and job satisfaction and a significant positive effect on organizational commitment paramedics, 3) job satisfaction significantly mediate the relationship of distributive justice, procedural, and interactional organizational commitment. This study has several limitations that include: 1) the study only see that organizational commitment will be created through a factor of organizational justice and job satisfaction, but did not rule out the emergence of other factors beyond the study, 2) the study focused on the hospital industry means necessary special consideration if this research will be applied in other industries, such as manufacturing and tourism. Keywords: distributive justice, procedural justice, interactional justice, job satisfaction, organizational commitment." + +### Keywords +distributive justice, procedural justice, interactional justice, job satisfaction, organizational commitment. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9351/7360 + +### Published +2014-09-15 + +### How To Cite +SUTRISNA, I Wayan Wira; RAHYUDA, Agoes Ganesha. Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural, dan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pada Paramedis di Rumah Sakit Tk II Udayana Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 9, sep. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 9 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9105.md b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9105.md new file mode 100644 index 0000000000..c746ea1551 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9105.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Persepsi Kemudahan Penggunaan, Kegunaan yang Dirasakan dan Tingkat Pendidikan Terhadap Niat Berbelanja Kembali Pada Situs Tokobagus.com" +author: "I Made Rendy Wicaksana, I Wayan Santika" +description: "Purposed of this study is to determine the effect of perceive ease of use perceive usefulness and level of education against intention to buy online again in Tokobagus" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9105 +tags: + - ": Perceive ease of use" + - "perceive usefulness" + - "level of education" + - "intention to buy again." +--- + +## Authors: +I Made Rendy Wicaksana, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Purposed of this study is to determine the effect of perceive ease of use, perceive usefulness, and level of education against intention to buy online again in Tokobagus.com in Denpasar, the samples taken were 110 people with purposive sampling method. Data was collected through questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 11 indicators. The analysis technique used is multiple linear regression. These results indicate that each variable perceive ease of use, perceive usefulness, and level of education positive and significant effect on intention to buy online again. This suggests that the effect of perceive ease of use, perceive usefulness, and level of education can increase intention to buy online again. Keywords : Perceive ease of use, perceive usefulness, level of education, intention to buy again." + +### Keywords +Perceive ease of use, perceive usefulness, level of education, intention to buy again. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9105/7516 + +### Published +2014-10-10 + +### How To Cite +WICAKSANA, I Made Rendy; SANTIKA, I Wayan. Pengaruh Persepsi Kemudahan Penggunaan, Kegunaan yang Dirasakan dan Tingkat Pendidikan Terhadap Niat Berbelanja Kembali Pada Situs Tokobagus.com.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9281.md b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9281.md new file mode 100644 index 0000000000..75e2dfbff0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9281.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Panca Dewata Denpasar, Bali." +author: "I Komang Prawina Wijaya, Made Surya Putra" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of transactional leadership and job stress on job satisfaction of employees of PT Panca Dewata Denpasar Bali Thi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9281 +tags: + - ": Transactional Leadership" + - "Job Stress" + - "Job Satisfaction" +--- + +## Authors: +I Komang Prawina Wijaya, Made Surya Putra + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of transactional leadership and job stress on job satisfaction of employees of PT. Panca Dewata Denpasar, Bali. This study used quantitative research by using surveys and questionnaires to 48 respondents. Obtained findings that simultaneous variable transactional leadership and job stress influence on job satisfaction of employees at PT. Panca Dewata Denpasar, Bali. Other results found that partially can be seen that the variable transactional leadership has a positive effect on job satisfaction of employees at PT. Panca Dewata Denpasar, Bali. Furthermore, it is known that partially variable job stress negatively affects job satisfaction of employees at PT. Panca Dewata Denpasar, Bali. Finally, transactional leadership variables (X1) is the variable that has the most dominant influence on job satisfaction of employees at PT. Panca Dewata Denpasar, Bali. Keywords : Transactional Leadership, Job Stress, Job Satisfaction" + +### Keywords +Transactional Leadership, Job Stress, Job Satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9281/7517 + +### Published +2014-10-10 + +### How To Cite +WIJAYA, I Komang Prawina; PUTRA, Made Surya. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Panca Dewata Denpasar, Bali..E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9318.md b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9318.md new file mode 100644 index 0000000000..1c6957b654 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9318.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Citra Perusahaan, Promosi Penjualan dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada LPD Desa Pakraman Panjer" +author: "Ni Putu Dharma Diyanthini, Ni Ketut Seminari" +description: "Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh citra perusahaan promosi penjualan dan kualitas pelayanan secara simultan dan parsial terhadap kepuasan nasabah di " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9318 +tags: + - "citra perusahaan" + - "promosi penjualan" + - "kualitas pelayanan" + - "kepuasan nasabah" +--- + +## Authors: +Ni Putu Dharma Diyanthini, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh citra perusahaan, promosi penjualan dan kualitas pelayanan secara simultan dan parsial terhadap kepuasan nasabah di LPD Desa Pakraman Panjer. Sampel penelitian ini berjumlah 99 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang dipakai adalah analisis faktor konfirmatori dan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan secara serempak dan parsial, citra perusahaan, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan nasabah LPD Desa Pakraman Panjer. Kata kunci: citra perusahaan, promosi penjualan, kualitas pelayanan, kepuasan nasabah" + +### Keywords +citra perusahaan, promosi penjualan, kualitas pelayanan, kepuasan nasabah + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9318/7518 + +### Published +2014-10-10 + +### How To Cite +DHARMA DIYANTHINI, Ni Putu; SEMINARI, Ni Ketut. Pengaruh Citra Perusahaan, Promosi Penjualan dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada LPD Desa Pakraman Panjer.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9341.md b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9341.md new file mode 100644 index 0000000000..d39541ebd2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9341.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Brand Image, Celebrity Endorser, Kualitas Produk, dan Kewajaran Harga Terhadap Niat Membeli Sepeda Motor Matic Merek Honda di Kota Denpasar" +author: "I Made Satya Mardhiastina Putra, I. G. A Ketut Giantari" +description: "Industri sepeda motor semakin bersaing sehingga manajemen diharapkan dapat membuat strategi baik untuk pembangunan bagi sebuah citra pengembangan kualitas produk dan p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9341 +tags: + - "brand image" + - "celebrity endorser" + - "kualitas produk" + - "kewajaran harga" + - "dan niat membeli" +--- + +## Authors: +I Made Satya Mardhiastina Putra, I. G. A Ketut Giantari + +## Abstract: +"Industri sepeda motor semakin bersaing sehingga manajemen diharapkan dapat membuat strategi baik untuk pembangunan bagi sebuah citra, pengembangan kualitas produk, dan pertimbangan harga. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh brand image, celebrity endorser, kualitas produk, dan kewajaran harga terhadap niat membeli sepeda motor matic merek Honda di Kota Denpasar. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara serempak brand image, celebrity endorser, kualitas produk, dan kewajaran harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat membeli sepeda motor matic honda di Kota Denpasar Diketahui juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial antara brand image, celebrity endorser, kualitas produk, dan kewajaran harga terhadap niat membeli sepeda motor matic di Kota Denpasar. Kata kunci: brand image, celebrity endorser, kualitas produk, kewajaran harga, dan niat membeli" + +### Keywords +brand image, celebrity endorser, kualitas produk, kewajaran harga, dan niat membeli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9341/7519 + +### Published +2014-10-10 + +### How To Cite +MARDHIASTINA PUTRA, I Made Satya; GIANTARI, I. G. A Ketut. Pengaruh Brand Image, Celebrity Endorser, Kualitas Produk, dan Kewajaran Harga Terhadap Niat Membeli Sepeda Motor Matic Merek Honda di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9350.md b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9350.md new file mode 100644 index 0000000000..b8e00871dd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9350.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Usia, Tingkat Pendapatan dan Kepribadian Pada Perilaku Keluhan Konsumen" +author: "Andri Chandra, I Made Jatra" +description: "The growing numbers of providers consumers from year to year has increased dramatically Companies usually considered consumer complaints as an important indicator to me" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9350 +tags: + +--- + +## Authors: +Andri Chandra, I Made Jatra + +## Abstract: +"The growing numbers of providers consumers from year to year has increased dramatically. Companies usually considered consumer complaints as an important indicator to measure consumer satisfaction. The goal is to determine the influence of age, income level amd personality of the XL’s consumer complaint behavior. The results of the study was to obtain a positive and significant influence among age, income level and personality of the consumer complaint behavior. XL’s providers add point of service by opening a branch office in small towns to maximize service" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9350/7520 + +### Published +2014-10-10 + +### How To Cite +CHANDRA, Andri; JATRA, I Made. Pengaruh Usia, Tingkat Pendapatan dan Kepribadian Pada Perilaku Keluhan Konsumen.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9355.md b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9355.md new file mode 100644 index 0000000000..eff09e95db --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9355.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Kepuasan Dalam Memediasi Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Nasabah" +author: "I Dewa Ayu Mas Dewi Trisnayani, Putu Yudi Setiawan" +description: "In the banking world together with a valuable service owned products this means that the service is received in the same view of the customer with a product in other i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9355 +tags: + - "quality of service" + - "customer satisfaction" + - "customer loyalty." +--- + +## Authors: +I Dewa Ayu Mas Dewi Trisnayani, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"In the banking world, together with a valuable service owned products, this means that the service is received in the same view of the customer with a product in other industries. This research was conducted at the Regional Development Bank Bali Denpasar Branch Office in Cambodia. With a sample of 126 persons were used as the method of probability sampling. The analysis technique used is simple and the regression method of Coefficient Product (Sobel test). The results of this study indicate that the quality of service results positive and significant effect on customer satisfaction and customer loyalty. Customer satisfaction and a significant positive effect on customer loyalty. Finally, the satisfaction mediates the effect of service quality on customer loyalty. Keywords: quality of service, customer satisfaction, customer loyalty." + +### Keywords +quality of service, customer satisfaction, customer loyalty. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9355/7521 + +### Published +2014-10-10 + +### How To Cite +TRISNAYANI, I Dewa Ayu Mas Dewi; SETIAWAN, Putu Yudi. Peran Kepuasan Dalam Memediasi Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Nasabah.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9356.md b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9356.md new file mode 100644 index 0000000000..37522f6e69 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-10-id-9356.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Dan Dampakanya Terhadap Kepercayaan Serta Loyalitas" +author: "Komang Indah Gita Cahyani, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Government through PT Jasa Raharja Persero provides benefit to society of the unfortunate accident on the way which is guaranteed in accordance with Law no331964 j" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9356 +tags: + - "Quality of Service" + - "Satisfaction" + - "Trust" + - "Loyalty" +--- + +## Authors: +Komang Indah Gita Cahyani, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Government through PT. Jasa Raharja (Persero) provides benefit to society of the unfortunate accident on the way, which is guaranteed in accordance with Law no.33/1964 jo PP No.17/1965 and Law. 34/1965 jo PP No.18/1965. Implementation of compensation, needed some compensation for prior service procedures. For that very overlooked good quality service from Jasa Raharja to people who want to receive compensation. So that what the customer expectations can be realized according to their expectations. This study was conducted to determine the effect of service quality on satisfaction, and their impact on trust and customer loyalty Jasa Raharja Cabang Bali. This research was conducted in the area of Bali. The sample size of 100 people were taken by random sampling method. Data was collected through questionnaires that use numerical scale of 5 points to measure 28 indicators. The analysis technique used is regression analysis with the approach path. Suggestion for the company, to improve the quality of service is very important to consider variables such as satisfaction, trust and loyalty. The three variables are highly related in maintaining a good level of quality companies, so companies have been consistently providing the best service for community.Keywords: Quality of Service, Satisfaction, Trust, Loyalty" + +### Keywords +Quality of Service, Satisfaction, Trust, Loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9356/7522 + +### Published +2014-10-10 + +### How To Cite +CAHYANI, Komang Indah Gita; RAHANATHA, Gede Bayu. Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Dan Dampakanya Terhadap Kepercayaan Serta Loyalitas.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9361.md b/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9361.md new file mode 100644 index 0000000000..09c85539c9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9361.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Pada Ramayana Department Store di Kota Denpasar" +author: "Bayu Putra Prayoga, Ni Made Wulandari Kusumadewi, Alit Suryani" +description: "this study aims to determine the effect of service quality on customer satisfaction and loyalty in the Ramayana Department Store in the city of Denpasar Number of respo" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9361 +tags: + - "sevice quality" + - "customer satisfaction" + - "customer loyalty" +--- + +## Authors: +Bayu Putra Prayoga, Ni Made Wulandari Kusumadewi, Alit Suryani + +## Abstract: +"this study aims to determine the effect of service quality on customer satisfaction and loyalty in the Ramayana Department Store in the city of Denpasar. Number of respondents were 120 respondents using purposive sampling technique with criteria respondent with high school/ equivalent education, have visited and shopped in the Ramayana Department Store Denpasar at least 3 times a month. This research using path analysis with SPSS. The results showed positive and significant effect of service quality on customer satisfaction, positive and significant effect of service quality on customer loyalty ,positive and significant effect of customer satisfaction on customer loyalty in Ramayana Department Store. Kata Kunci: sevice quality,customer satisfaction, customer loyalty" + +### Keywords +sevice quality, customer satisfaction, customer loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9361/7532 + +### Published +2014-10-13 + +### How To Cite +PRAYOGA, Bayu Putra; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari; SURYANI, Alit. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Pada Ramayana Department Store di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9368.md b/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9368.md new file mode 100644 index 0000000000..043b4815e2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9368.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Nilai Nasabah Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. Bank BPD Bali Capem Unud" +author: "Anak Agung Ayu Ratih Permata Sari, I Nyoman Nurcaya" +description: "The development of banking business has been growing rapidly Customer satisfaction is an important thing that is maintained by the bank as it pertains to the success of" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9368 +tags: + - "service quality" + - "customer value and customer satisfaction." +--- + +## Authors: +Anak Agung Ayu Ratih Permata Sari, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"The development of banking business has been growing rapidly. Customer satisfaction is an important thing that is maintained by the bank as it pertains to the success of a value of the service provided. The purpose determined the effects of servquals and customer value on customer satisfaction’s Bank BPD Bali Capem Unud. This study used a propotionate random sampling’s method, with a sample size of 100 respondents. This study found that a significant and positive effect on customer satisfaction between service quality and customer value. PT. Bank BPD Bali Capem Unud suggested to improve the qualities of serviced and value for its customers to be able to retain customers and strengthen their image. Keywords: service quality, customer value and customer satisfaction." + +### Keywords +service quality, customer value and customer satisfaction. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9368/7533 + +### Published +2014-10-13 + +### How To Cite +SARI, Anak Agung Ayu Ratih Permata; NURCAYA, I Nyoman. Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Nilai Nasabah Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. Bank BPD Bali Capem Unud.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9380.md b/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9380.md new file mode 100644 index 0000000000..458ac2812e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9380.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh EPS, ROE, Risiko Sistematis terhadap Return Saham Perusahaan Otomotif di BEI" +author: "Luh Putu Widiantari Kusuma Pinatih, Putu Vivi Lestari" +description: "High rate of return would be expected by each investor in invested funds The financial information used by investors to assess the companys financial performance The " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9380 +tags: + - "EPS" + - "ROE" + - "systematic risk" + - "stock returns" +--- + +## Authors: +Luh Putu Widiantari Kusuma Pinatih, Putu Vivi Lestari + +## Abstract: +"High rate of return would be expected by each investor in invested funds. The financial information used by investors to assess the company's financial performance. The purpose of study was to determine the effects of EPS, ROE, and systematic risk either simultaneously or partially on stock returns automotive companies in the Stock Exchange in 2010-2012. The technique used is the determination of sample non probabability sampling, ie sampling saturated by 12 companies. The results of research by multiple linear regression analysis showed that simultaneous EPS, ROE, systematic risk significant effects on stock returns and partially EPS, ROE, systematic risk significant positive effects on stock returns. Keywords: EPS, ROE, systematic risk, stock returns" + +### Keywords +EPS, ROE, systematic risk, stock returns + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9380/7537 + +### Published +2014-10-13 + +### How To Cite +KUSUMA PINATIH, Luh Putu Widiantari; LESTARI, Putu Vivi. Pengaruh EPS, ROE, Risiko Sistematis terhadap Return Saham Perusahaan Otomotif di BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9402.md b/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9402.md new file mode 100644 index 0000000000..f2ec086f02 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9402.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Persediaan, dan Perputaran Piutang terhadap Profitabilitas Perusahaan" +author: "Ni Kadek Dewi Darmayanti, I Putu Yadnya" +description: "This study underscores the influence of factors such as cash turnover inventory turnover and accounts receivable turnover on the profitability of companies in the food " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9402 +tags: + - "cash turnover" + - "inventory turnover" + - "accounts receivable turnover" + - "profitability" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Dewi Darmayanti, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"This study underscores the influence of factors such as cash turnover, inventory turnover and accounts receivable turnover on the profitability of companies in the food and beverage sector in IDX. In the study population of 16 food and beverage companies. Samples were selected by purposive sampling method, which resulted in 13 companies as the study sample. Based on the analysis it was found that the variable cash turnover, inventory turnover and accounts receivable turnover partially and simultaneously have positive and significant impact on the profitability of food and beverage company in BEI 2010-2012. Keywords: cash turnover, inventory turnover, accounts receivable turnover, profitability" + +### Keywords +cash turnover, inventory turnover, accounts receivable turnover, profitability + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9402/7539 + +### Published +2014-10-13 + +### How To Cite +DARMAYANTI, Ni Kadek Dewi; YADNYA, I Putu. Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Persediaan, dan Perputaran Piutang terhadap Profitabilitas Perusahaan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9403.md b/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9403.md new file mode 100644 index 0000000000..05f9c3a090 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9403.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, Tangibility Assets, Ukuran Perusahaan dan Pajak Terhadap Struktur Modal" +author: "Ni Kadek Sugiani Merta Dewi, Ida Bagus Badjra" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek likuiditas profitabilitas tangibility assets ukuran perusahaan dan pajak terhadap struktur modal Penelitian dilakukan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9403 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Sugiani Merta Dewi, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek likuiditas, profitabilitas, tangibility assets, ukuran perusahaan dan pajak terhadap struktur modal. Penelitian dilakukan pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2008 hingga 2012 dengan 20 perusahaan yang digunakan sebagai sampel. Metode purposive sampling merupakan metode penentuan sampel yang digunakan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Struktur modal diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER), likuiditas diproksikan dengan Current Ratio (CR), tangibility assets diproksikan dengan tangibility assets ratio, ukuran perusahaan diproksikan dengan logaritma total aktiva dan pajak diproksikan dengan dengan logaritma pajak natural perusahaan. Hasil analisis diperoleh bahwa likuiditas dan profitabilitas berefek negatif dan signifikan terhadap struktur modal, sedangkan tangibility assets, ukuran perusahaan dan pajak berefek positif dan signifikan terhadap struktur modal." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9403/7541 + +### Published +2014-10-13 + +### How To Cite +MERTA DEWI, Ni Kadek Sugiani; BADJRA, Ida Bagus. Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, Tangibility Assets, Ukuran Perusahaan dan Pajak Terhadap Struktur Modal.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9409.md b/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9409.md new file mode 100644 index 0000000000..ba10f68f1c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-13-id-9409.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Perbandingan Abnormal Return dan Likuiditas Saham Sebelum dan Sesudah Stock Split" +author: "Putu Raras Elistarani, I Ketut Wijaya Kesuma" +description: "This study aims to determine differences in abnormal returns and liquidity of shares beforeafter stock split at companies listed Indonesian Stock Exchange By using pur" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9409 +tags: + - "abnormal return" + - "liquidity of shares" + - "stock split" + - "market reaction" +--- + +## Authors: +Putu Raras Elistarani, I Ketut Wijaya Kesuma + +## Abstract: +"This study aims to determine differences in abnormal returns and liquidity of shares before-after stock split at companies listed Indonesian Stock Exchange. By using purposive sampling method then selected 25 samples of companies that meet the criteria. The period of observation for 5 days before - 5 days after stock split. Test of paired samples t-test showed the difference in average abnormal returns and liquidity of shares before- after stock split, this indicates that the market reacted positively to the stock split. Keywords: abnormal return, liquidity of shares, stock split, market reaction" + +### Keywords +abnormal return, liquidity of shares, stock split, market reaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9409/7546 + +### Published +2014-10-13 + +### How To Cite +ELISTARANI, Putu Raras; WIJAYA KESUMA, I Ketut. Analisis Perbandingan Abnormal Return dan Likuiditas Saham Sebelum dan Sesudah Stock Split.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-14-id-10417.md b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-10417.md new file mode 100644 index 0000000000..969d176f9a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-10417.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONDISI EKONOMI DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Wayan Krisna Putra, I Made Dana" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of the inflation rate gross domestic product GDP debt to equity ratio DER return on assets ROA market to " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10417 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Krisna Putra, I Made Dana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of the inflation rate, gross domestic product (GDP), debt to equity ratio (DER), return on assets (ROA), market to book value (MBV) towards the stock returns on the food and beverages company in Indonesia Stock Exchange (IDX) 2010-2013. Data collection methods used in this study is a nonparticipant observation method. The population used is the company that is categorized into food and beverages sector in Indonesia Stock Exchange in 2010 - 2013, the sampling method used in this study is purposive sampling. The data analysis technique used is the Multiple Linear Regression. The results showed that the market to book value is partially positive and significant effect on stock returns, while the rate of inflation, gross domestic product, the debt to equity ratio, return on assets insignificant effect on stock returns food and beverages company in Indonesia Stock Exchange from 2010 -2013." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10417/7744 + +### Published +2014-10-14 + +### How To Cite +PUTRA, I Wayan Krisna; DANA, I Made. PENGARUH KONDISI EKONOMI DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9424.md b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9424.md new file mode 100644 index 0000000000..7bdb56bc68 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9424.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Risiko Usaha Terhadap Profitabilitas Pada Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Kuta Kabupaten Badung Periode 2010-2012" +author: "Fahrizal Fahrizal, Henny Rahyuda" +description: "Profitability is the ability of banks to generate profit is effectively and efficiently The expected level of corporate profitability prone to risk Risk is an event t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9424 +tags: + +--- + +## Authors: +Fahrizal Fahrizal, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Profitability is the ability of banks to generate profit is effectively and efficiently. The expected level of corporate profitability, prone to risk. Risk is an event that will occur in the future, which can provide positive and negative results. Risk is managed by the company so that the company can withstand the impact of such risks. Credit risk, liquidity risk, and operational risk is the risk that often arise in the banking world. This research was conducted at the LPD in the District of Kuta Badung regency using saturated samples at 23 LPD residing in the District of Kuta Badung regency period 2010-2012. Linear regression analysis was data analysis in used of this research. Basedoon therresults of theaanalysis found thattcredit risk and operational risk significant negative effect on profitability, but liquidity risk significant positive effect on profitability. Key words: profitability, credit risk, liquidity risk, operational risk" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9424/7549 + +### Published +2014-10-14 + +### How To Cite +FAHRIZAL, Fahrizal; RAHYUDA, Henny. Pengaruh Risiko Usaha Terhadap Profitabilitas Pada Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Kuta Kabupaten Badung Periode 2010-2012.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9426.md b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9426.md new file mode 100644 index 0000000000..d02233444d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9426.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada Loyalitas Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin" +author: "Lea Ayu Stephani, I Made Artha Wibawa" +description: "This study aimed to examine the effect of compensation and work environment on employee loyalty by gender either simultaneously or partially73 Respondnts as employees i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9426 +tags: + - "Compensation" + - "Employee Loyalty" + - "Gender and Work Environment" +--- + +## Authors: +Lea Ayu Stephani, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"This study aimed to examine the effect of compensation and work environment on employee loyalty by gender either simultaneously or partially.73 Respondnts as employees is determined using the method of saturated samples. Data were obtained through questionnaires,were analyzed using discriminant analysis techniques (discriminant analysis). Based on the analysis it was found that compensation and work environment simultaneously significant effect on employee loyalty. Partially compensated significant effect on employee loyalty. The working environment is partially no significant effect on employee loyalty. Keywords: Compensation, Employee Loyalty, Gender and Work Environment" + +### Keywords +Compensation, Employee Loyalty, Gender and Work Environment + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9426/7550 + +### Published +2014-10-14 + +### How To Cite +STEPHANI, Lea Ayu; WIBAWA, I Made Artha. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada Loyalitas Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9439.md b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9439.md new file mode 100644 index 0000000000..7345095c83 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9439.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Hubungan Variabel Demografi Dengan Perilaku Pembelian Impulsif Yang Dimoderasi Kepemilikan Kartu Kredit di Kota Denpasar" +author: "Ni Luh Gede Agis Sapitri, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "This Research aims to determine the relationship of gender age education and income on impulsive buying are moderated credit card ownership The study sample consiste" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9439 +tags: + - "demographic variables" + - "ownership credit card" + - "impulsive buying." +--- + +## Authors: +Ni Luh Gede Agis Sapitri, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"This Research aims to determine the relationship of gender, age, education, and income on impulsive buying are moderated credit card ownership. The study sample consisted of 120 consumers who frequently shop at a Matahari Duta Plaza and Ramayana mall in Denpasar. Half of the sample is the consumers who have a credit card, the rest do not have a credit card. The data were processed using regression analysis MRA (Moderated Regresion Analysis). The results of the data analysis showed that demographic variables are: gender, age, education, and income affect the simultaneous impulse purchases. Partially, gender, age, education, and credit card ownership a significant effect on impulsive purchases, while income does not significantly influence impulsive buying. Credit card ownership is significantly moderate the relationship of age and education with impulsive purchases, while gender relationships and revenues are not moderated by impulsive buying credit card ownership. Keywords: demographic variables, ownership credit card, impulsive buying." + +### Keywords +demographic variables, ownership credit card, impulsive buying. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9439/7553 + +### Published +2014-10-14 + +### How To Cite +SAPITRI, Ni Luh Gede Agis; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. Hubungan Variabel Demografi Dengan Perilaku Pembelian Impulsif Yang Dimoderasi Kepemilikan Kartu Kredit di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9473.md b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9473.md new file mode 100644 index 0000000000..67fd5c87a6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9473.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Finansial pada Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di CV. Wali Sukses Mandiri" +author: "Ni Made Oktaviani, Ayu Desi Indrawati" +description: "ABSTRACT The business world is increasingly showing the very tight competition Therefore aspects of performance and job satisfaction becomes a very important discussio" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9473 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Oktaviani, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"ABSTRACT The business world is increasingly showing the very tight competition. Therefore, aspects of performance and job satisfaction becomes a very important discussion. The final goal to be achieved is to provide solutions related to an increase in job satisfaction and employee performance. The study was conducted on the CV. Successful Independent trustee located in Gianyar, Bali. The population in this study amounted to 67 people. The sampling method used is the census so that the sample in this study amounted to 67 people. The analysis technique used is the path analysis. The results of the analysis of test paths and stated that the leadership style of each financial compensation has a positive effect on job satisfaction and employee performance and job satisfaction also has a positive effect on employee performance." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9473/7560 + +### Published +2014-10-14 + +### How To Cite +OKTAVIANI, Ni Made; INDRAWATI, Ayu Desi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Finansial pada Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di CV. Wali Sukses Mandiri.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9505.md b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9505.md new file mode 100644 index 0000000000..def964ef86 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9505.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Insentif Finansial, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja" +author: "Komang Tribayu Astrayana, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Performance is work resultwork achievement that attained by employee by doing task that adapted with responsibility and their roles in the company then it can reach or" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9505 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Tribayu Astrayana, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Performance is work result/work achievement that attained by employee by doing task that adapted with responsibility and their roles in the company, then it can reach organization’s goal. The purpose of this research is to know the effect of education and training, financial incentive, and physical work environment. BAPPEDA Kabupaten Buleleng with respondent amount is 80 employees. Data analysis technique that was used to test hypothesis is couple linear regression analysis, classic assumption test, simultaneous regression test, partial regression test that have purpose to know the simultaneous and partial effect and also use standardized coefficients beta to determine dominant variable that affect employee’s performance. Based on the analysis result, education and training variable, financial incentive, and physical work environment is has significant effect partially to BAPPEDA employee’s performance with financial incentive variable as variable that has dominant effect to employee’s performance, is expected to notice education and training, financial incentive, and physical work environment so it can increase employee’s performance so it can reach goals set." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9505/7561 + +### Published +2014-10-14 + +### How To Cite +ASTRAYANA, Komang Tribayu; SRIATHI, Anak Agung Ayu. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Insentif Finansial, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9539.md b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9539.md new file mode 100644 index 0000000000..f3130a89c4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-10-14-id-9539.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Komunikasi, Kompensasi Finansial dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan" +author: "Agus Hendra Putra, I Wayan Gede Supartha" +description: "Employees performance is process that done by employee to reach the companys goals So its employee has a high performance company should notice all factors that affe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9539 +tags: + +--- + +## Authors: +Agus Hendra Putra, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Employee’s performance is process that done by employee to reach the company’s goals. So its employee has a high performance, company should notice all factors that affect employee’s performance. This research has purpose to know communication effect, financial compensation, and competition to employee’s performance. This research was done in Hotel Agung Cottages Kuta, Badung with respondent amount is 60 respondents. Data collection was done by interview, observation, and questionnaire and its result tested by F test and t test also standardized coefficient beta which manage by software statistical of social science (SPSS) program for windows. This communication variable analysis, financial compensation, and competition by simultaneous has significant effect to employee’s performance by 75,8 percent contribution. Partially variable is also has significant effect and positive to employee’s performance. Financial compensation variable is variable that has dominant effect to employee’s performance and Hotel Agung Cottages is expected to notice communication, financial compensation, and competition so it can increase its employee’s performance" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9539/7562 + +### Published +2014-10-14 + +### How To Cite +PUTRA, Agus Hendra; SUPARTHA, I Wayan Gede. Pengaruh Komunikasi, Kompensasi Finansial dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, oct. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9406.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9406.md new file mode 100644 index 0000000000..0a85349370 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9406.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DAN NILAI PERUSAHAAN" +author: "I Made Agus Surya Dinata, I Putu Yadnya" +description: "Maximizing the value of the company is the ultimate goal of the company Benchmark value of the company is the owners welfare Companys dividend policy will greatly af" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9406 +tags: + - "dividend policy and firm value" +--- + +## Authors: +I Made Agus Surya Dinata, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Maximizing the value of the company is the ultimate goal of the company. Benchmark value of the company is the owner's welfare. Company's dividend policy will greatly affect the well-being of the owner, so that the necessary unification of interests between management companies and other parties that include shareholders and stakeholders in policydecision company. This study discusses the effect of profitability and ownership structure on firm value and dividend policy as an intervening variable. 156 manufacturing companies in Indonesia Stock Exchange is the population in this study. In conclusion profitability and ownership structure variables affect the dividend policy is positive and significant, dividend policy affects firm value is positive and significant, while profitability and ownership structure has no significant effect on firm value. Keywords: dividend policy and firm value" + +### Keywords +dividend policy and firm value + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9406/7745 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +DINATA, I Made Agus Surya; YADNYA, I Putu. PENGARUH PROFITABILITAS DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DAN NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9423.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9423.md new file mode 100644 index 0000000000..4d89b061c4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9423.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER, DAYA TARIK IKLAN, DAN BRAND AWARENESS TERHADAP BRAND ATTITUDE" +author: "Alda Dityani, Ni Made Wulandari Kusumadewi, Alit Suryani" +description: "The development of the current technology is progressing very rapidly Various products with high technology began to be mass produced and marketed throughout the world " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9423 +tags: + +--- + +## Authors: +Alda Dityani, Ni Made Wulandari Kusumadewi, Alit Suryani + +## Abstract: +"The development of the current technology is progressing very rapidly. Various products with high technology began to be mass produced and marketed throughout the world particularly in Indonesia, one of them in the field of telecommunications. Cell phones or mobile phones, are now becoming part of the needs and lifestyle of nearly all walks of life in Indonesia and has increased every year. A brand attitude arises from one's self through celebrity endorser credibility, attraction advertising, and brand awareness. The purpose of this study was to determine the effect of celebrity endorser credibility, attraction advertising, brand awareness and brand attitude towards mobile phone brands MITO. Based on the results of the analysis found that: celebrity endorser credibility, attraction advertising, and brand awareness have significant and positive effect on brand attitude MITO cell phone. Keyword: celebrity endorser, attraction advertising, brand awareness, dan brand attitude" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9423/7746 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +DITYANI, Alda; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari; SURYANI, Alit. PENGARUH KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER, DAYA TARIK IKLAN, DAN BRAND AWARENESS TERHADAP BRAND ATTITUDE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9428.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9428.md new file mode 100644 index 0000000000..0cb381f309 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9428.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "pengaruh perputaran karyawan pada kinerja karyawan bank bpd bali" +author: "I Wayan Arta Negara, A.A Sagung Kartika Dewi" +description: "The purpose of the study was to analyze the effect of competence physical work environment and motivation on job satisfaction This study used a population of 64 people" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9428 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Arta Negara, A.A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"The purpose of the study was to analyze the effect of competence, physical work environment and motivation on job satisfaction. This study used a population of 64 people which was using a population method and were collected by questionnaire. The results of the study showed that the effect of partially variable competence, physical work environment and motivation on job satisfaction were positive and significant, the effect of variables simultaneously competence, physical work environment and motivation on job satisfaction were positive and significant and the physical work environment was a dominant variable on employee job satisfaction on the CV. Jaya Utama Teknik" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9428/7747 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +NEGARA, I Wayan Arta; DEWI, A.A Sagung Kartika. pengaruh perputaran karyawan pada kinerja karyawan bank bpd bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9440.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9440.md new file mode 100644 index 0000000000..e30ba42415 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9440.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "HUBUNGAN KARAKTERISTIK DEMOGRAFI DAN GAYA HIDUP DENGAN PERILAKU PENUKARAN POINT REWARD KARTU KREDIT DI KOTA DENPASAR" +author: "Melia Melia, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "ABSTRACT The purpose of this study was to determine the relationship of demographic characteristics gender age education and income and lifestyle with onsite behavi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9440 +tags: + - "demographics" + - "lifestyle" + - "credit card reward points" +--- + +## Authors: +Melia Melia, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"ABSTRACT The purpose of this study was to determine the relationship of demographic characteristics (gender, age, education, and income) and lifestyle with onsite behavior reward point credit cards for credit card users in the city of Denpasar. This study is targeting customers of Bank Mandiri and BCA Soerapatti Branch Branch, with each sample as many as 50 customers. Data were collected by distributing questionnaires then processed using Chi-square analysis techniques. The results of data processing show that among the four demographic variables, only income had a significant relationship with the behavior of credit card reward point redemption. Lifestyle also does not have a significant relationship with the behavior of credit card reward point redemption. Keywords: demographics, lifestyle, credit card reward points" + +### Keywords +demographics, lifestyle, credit card reward points + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9440/7748 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +MELIA, Melia; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. HUBUNGAN KARAKTERISTIK DEMOGRAFI DAN GAYA HIDUP DENGAN PERILAKU PENUKARAN POINT REWARD KARTU KREDIT DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9449.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9449.md new file mode 100644 index 0000000000..9ec0f92839 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9449.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Bali Marine Walk" +author: "Anak Agung Mas Utami Dewi, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Human resource it is true of vital importance to fluency of aktifitas exist in in company In the year 2012 there are 17 secretory employees and 6 employees which enter " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9449 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Mas Utami Dewi, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Human resource it is true of vital importance to fluency of aktifitas exist in in company. In the year 2012 there are 17 secretory employees and 6 employees which enter at various existing position. Problem of this research is what is there influence of signifikan by simultan and parsial of compensation and satisfaction of job to organizational komitmen in PT. Bali of Marine Walk 2) Variable which having an effect on dominant to organizational komitmen in PT. Bali of Marine Walk?. Technique analyse data use analysis of regresi doubled linear, test of F and test t. Result of test of F, assess Fhtiung bigger than value of Ftabel hence can be concluded that, compensation and satisfaction of job by simultan have an effect on signifikan to organizational komitmen at PT. Bali of Marine Walk. Result of test of t to compensation variable (X1) show value of thitung bigger than ttabel hence can be concluded that, compensation by parsial have an effect on signifikan to organizational komitmen at PT. Bali of Marine Walk. Result of test of t to variable satisfaction of job (X2) show value of thitung bigger than ttabel hence can be concluded that, satisfaction of job by parsial have an effect on signifikan to organizational komitmen. Variable satisfaction of job having an effect on dominant to organizational komitmen because owning value of standardized beta coefficients." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9449/7749 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +MAS UTAMI DEWI, Anak Agung; DEWI ADNYANI, I Gusti Ayu. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Bali Marine Walk.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9453.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9453.md new file mode 100644 index 0000000000..1dfa6dbc0c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9453.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Usia Dalam Memoderasi Pengaruh Tingkat Kesiapan Teknologi Pada Niat Konsumen Dalam Menggunakan Layanan SMS Banking Di Kota Denpasar" +author: "Duta Wahyu Pramana, Kastawan Mandala" +description: "SMS banking is one of the features of mobile banking services Intention to use SMS Banking service is strongly influenced by the level of technological readiness and t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9453 +tags: + +--- + +## Authors: +Duta Wahyu Pramana, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"SMS banking is one of the features of mobile banking services . Intention to use SMS Banking service is strongly influenced by the level of technological readiness and the role of age had a major impact on the level of technological readiness of the customers so that they can decide to use or not the SMS Banking service . The purpose of this study was to determine the role of age in moderating the influence of technology readiness level of the consumer 's intention to use SMS Banking service in Denpasar. Data collection techniques used in this study is through the distribution of questionnaires to customers who know the SMS Banking service but have not used it . The questionnaire measured with a Likert scale with 22 indicators . The sample size used in the study was 110 respondents were taken by purposive sampling technique . The analytical method used is multiple linear regression analysis . The results of the study showed that age proved to be able to moderate the influence of the four dimensions of technology readiness level ( optimism , innovativeness , discomfort , and insecurity ) on the intention to use SMS Banking service . Future studies are expected to be able to add another variable to the variation in respondents' answers ." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9453/7750 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +PRAMANA, Duta Wahyu; MANDALA, Kastawan. Pengaruh Usia Dalam Memoderasi Pengaruh Tingkat Kesiapan Teknologi Pada Niat Konsumen Dalam Menggunakan Layanan SMS Banking Di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9474.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9474.md new file mode 100644 index 0000000000..570e783c8f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9474.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SUKU BUNGA SBI, NILAI TUKAR, INFLASI DAN INDEKS DOW JONES TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN DI BEI" +author: "Ni Made Anita Dewi Sudarsana, Ica Rika Candraningrat" +description: "Composite Stock Price Index CSPI is a reflection of the Indonesian economy The CSPI showed significant improvement of the Indonesian economy is in a state that is con" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9474 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Anita Dewi Sudarsana, Ica Rika Candraningrat + +## Abstract: +"Composite Stock Price Index (CSPI) is a reflection of the Indonesian economy. The CSPI showed significant improvement of the Indonesian economy is in a state that is conducive and vice versa. To be able to know what can help improvement of CSPI consider several factors such as the SBI interest rate, inflation, exchange rate and global stock markets like the Dow Jones Industrial Avarage (DJIA). The purpose of this study was to determine the effect of the SBI interest rate, exchange rate, inflation and the Dow Jones Indeks (DJIA) on CSPI. The research was conducted on the Stock Exchange by using sample of 72 consisted of the entire variable monthly data during 2008 to 2013 with the selection of the sample through a non probabability sampling method by purposive sampling method and the data were analyzed with multiple linear regression analysis techniques. Based on the analysis found SBI interest rates, inflation, exchange rates and Dow Jones index simultaneously affect the CSPI. SBI interest rates, inflation and exchange rate partially significant negative effect on the CSPI, this means an increase in SBI rates, inflation and the exchange rate may result decrease value of CSPI whereas Dow Jones indeks is partially significant positive effect on CSPI. This means that the increase occurred in the Dow Jones indeks can increase the value of CSPI.Composite Stock Price Index (CSPI) is a reflection of the Indonesian economy. The CSPI showed significant improvement of the Indonesian economy is in a state that is conducive and vice versa. To be able to know what can help improvement of CSPI consider several factors such as the SBI interest rate, inflation, exchange rate and global stock markets like the Dow Jones Industrial Avarage (DJIA). The purpose of this study was to determine the effect of the SBI interest rate, exchange rate, inflation and the Dow Jones Indeks (DJIA) on CSPI. The research was conducted on the Stock Exchange by using sample of 72 consisted of the entire variable monthly data during 2008 to 2013 with the selection of the sample through a non probabability sampling method by purposive sampling method and the data were analyzed with multiple linear regression analysis techniques. Based on the analysis found SBI interest rates, inflation, exchange rates and Dow Jones index simultaneously affect the CSPI. SBI interest rates, inflation and exchange rate partially significant negative effect on the CSPI, this means an increase in SBI rates, inflation and the exchange rate may result decrease value of CSPI whereas Dow Jones indeks is partially significant positive effect on CSPI. This means that the increase occurred in the Dow Jones indeks can increase the value of CSPI." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9474/7751 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +SUDARSANA, Ni Made Anita Dewi; CANDRANINGRAT, Ica Rika. PENGARUH SUKU BUNGA SBI, NILAI TUKAR, INFLASI DAN INDEKS DOW JONES TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9476.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9476.md new file mode 100644 index 0000000000..cd838674cd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9476.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP STRUKTUR MODAL DAN KINERJA PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)" +author: "I Wayan Rio Riawan, Luh Gede Sri Artini" +description: "Along with the development of drugs and medical devices businesses and hospitals are growing rapidly so that the performance of the company in this business needs to be" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9476 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Rio Riawan, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Along with the development of drugs and medical devices businesses and hospitals are growing rapidly, so that the performance of the company in this business needs to be improved to know how big the gains from assets, equity, and corporate debt. Therefore, this study using a pharmaceutical company listed on the Indonesia Stock Exchange as the object of study in which the return on equity as a measure of firm performance, Debt to Equity Ratio as a measure of capital structure, management ownership as a measure of ownership structure and net profit margin as a measure of profitability. The data used are secondary data from the period 2005-2012 the annual financial statements. Samples obtained by purposive sampling method with the final number 5 samples. The analysis technique used is the path analysis. The results of the analysis in this study obtained a significant negative effect between NPM and ownership of the DER management, ownership management NPM and significant positive effect on ROE, while DER significantly negatively affect ROE. Based on further analysis of the results obtained by the direct effect is smaller than the total effect, this shows that the use of DER as a mediating variable will improve the management and ownership of NPM influence on ROE." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9476/7752 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +RIAWAN, I Wayan Rio; ARTINI, Luh Gede Sri. ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP STRUKTUR MODAL DAN KINERJA PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9478.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9478.md new file mode 100644 index 0000000000..f2fec129a1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9478.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Faktor-Faktor yang Dipertimbangkan Seseorang untuk Menjadi Nasabah Tabungan Bank Muamalat" +author: "Desy Silsilia Villy, I Nyoman Nurcaya" +description: "Penelitian ini bertujuan mengetahui faktorfaktor yang dipertimbangkan seseorang untuk menjadi nasabah tabungan Bank Muamalat variabel yang mewakili setiap faktor dan f" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9478 +tags: + +--- + +## Authors: +Desy Silsilia Villy, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor yang dipertimbangkan seseorang untuk menjadi nasabah tabungan Bank Muamalat, variabel yang mewakili setiap faktor dan faktor dominan yang dipertimbangkan untuk menjadi nasabah tabungan Bank Muamalat. Penelitian dilakukan di Bank Muamalat Indonesia Cabang Denpasar dengan objek penelitian faktor-faktor yang dipertimbangkan untuk menjadi nasabah tabungan Bank Muamalat. Teknik analisis data yaitu analisis faktor, dengan jumlah 130 responden. Hasil penelitian memperoleh lima faktor yang dipertimbangkan untuk menjadi nasabah tabungan Bank Muamalat, dimana masing-masing faktor diwakili oleh satu variabel dengan factor loading tertinggi. Dari kelima faktor, bauran pemasaran jasa merupakan faktor dominan karena memiki eigen value tertinggi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9478/7753 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +VILLY, Desy Silsilia; NURCAYA, I Nyoman. Faktor-Faktor yang Dipertimbangkan Seseorang untuk Menjadi Nasabah Tabungan Bank Muamalat.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9479.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9479.md new file mode 100644 index 0000000000..bfece69599 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9479.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh citra merek terhadap persepsi kualitas dan loyalitas merek" +author: "Muhammad Taufandra, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek terhadap persepsi kualitas dan loyalitas merek Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampl" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9479 +tags: + +--- + +## Authors: +Muhammad Taufandra, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek terhadap persepsi kualitas dan loyalitas merek. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling sebanyak 100 orang. Pengumpulan data penelitian ini dilakukan melalui kuisioner dengan path analysis sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan citra merek berpengaruh langsung terhadap loyalitas merek dan persepsi kualitas. Selain itu penelitian ini menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh secara tidak langsung loyalitas merek melalui persepsi kualitas." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9479/7754 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +TAUFANDRA, Muhammad; RAHANATHA, Gede Bayu. Pengaruh citra merek terhadap persepsi kualitas dan loyalitas merek.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9508.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9508.md new file mode 100644 index 0000000000..27d62f2d12 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9508.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA KARYAWAN" +author: "I Dewa Made Arik Permana Putra, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "This study is aimed to determine the effect of transformational leadership style motivation and work discipline on employee performance Location the study was conduct" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9508 +tags: + +--- + +## Authors: +I Dewa Made Arik Permana Putra, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"This study is aimed to determine the effect of transformational leadership style, motivation, and work discipline on employee performance. Location the study was conducted at the Pusat Koperasi Unit Desa Bali Dwipa Provinsi Bali, 69 samples taken by census method. Data collection using the survey data analysis questionnaire.Teknik technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that transformational leadership style, motivation, and work discipline and a significant positive effect on employee performance. This suggests that the transformational leadership style, motivation, and discipline work can improve employee performance" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9508/7755 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +PERMANA PUTRA, I Dewa Made Arik; SRIATHI, Anak Agung Ayu. GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9521.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9521.md new file mode 100644 index 0000000000..04f8ae32ef --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9521.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA, LINGKU.NGAN .KERJA FISIK DAN KOMPENSASI FINANSIAL. TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Made Yogi Tresna Wijaya, Gede Adnyana Sudibya" +description: "ABSTRACT Performance is work result that shown by employee or real behavior that shown as their roles in organization Puri Raja Kuta Badung Hotel becomes the research l" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9521 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Yogi Tresna Wijaya, Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"ABSTRACT Performance is work result that shown by employee or real behavior that shown as their roles in organization. Puri Raja Kuta Badung Hotel becomes the research location with 90 employees as respondent. Data analysis technique that was used to test hypothesis is couple linear regression analysis that has aim to know simultaneously and partially effect and also to determine dominant variable that affect employee’s performance. Based on analysis result known that work stress variable, physical work environment and financial compensation has significant effect simultaneously to employee’s performance in Puri Raja Kuta Badung Hotel by 84,7 percent contribution. Work stress variable, physical work environment and financial compensation also has significant effect partially to employee’s performance at Puri Raja by compensation variable that has greatest effect to employee’s performance. Puri Raja Hotel is expected to notice works stress, physical work environment and financial compensation so it can increase employee’s performance so it can reach the goal that set by the company." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9521/7756 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +TRESNA WIJAYA, Made Yogi; SUDIBYA, Gede Adnyana. PENGARUH STRES KERJA, LINGKU.NGAN .KERJA FISIK DAN KOMPENSASI FINANSIAL. TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9529.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9529.md new file mode 100644 index 0000000000..a33608cb5d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9529.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Ni Ketut Ayu Lestari Wijayanti, Made Subudi" +description: "This research was conducted at the Quest Hotel Tuban Bali using all employees as respondents totaling 80 people Issues contained in the Quest Hotel is a high level of c" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9529 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Ketut Ayu Lestari Wijayanti, Made Subudi + +## Abstract: +"This research was conducted at the Quest Hotel Tuban Bali using all employees as respondents totaling 80 people. Issues contained in the Quest Hotel is a high level of consumer complaint and low employee compensation. The analysis technique used is multiple linear regrsi considering research aims to investigate the influence between independent variables and the dependent variable. This study found that jointly affect leadership and financial compensation simultaneously on employee job satisfaction. Limitations in this study only tested on leadership, financial compensation, employee job satisfaction and performance of employees at Quest Hotel." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9529/7757 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +AYU LESTARI WIJAYANTI, Ni Ketut; SUBUDI, Made. PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9736.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9736.md new file mode 100644 index 0000000000..9c184fc217 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9736.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DYANA VILLAS, DI SEMINYAK" +author: "I Gede Yonatan Rudy Setiawan, Ni Ketut Sariyathi" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of financial compensation participative leadership and physical work environment on employee performance at Dyana " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9736 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Yonatan Rudy Setiawan, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of financial compensation, participative leadership and physical work environment on employee performance at Dyana Villas in Seminyak. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 46 respondents. It was found that there is positive and significant variables simultaneously between financial compensation, participative leadership and physical work environment on employee performance at Dyana Villas in Seminyak. The next results show that there is positive and significant partial compensation between financial variables, participative leadership and physical work environment on employee performance at Dyana Villas in Seminyak. Physical working environment variable is a variable that is most dominant influence on the performance of employees at Dyana Villas in Seminyak" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9736/7758 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +SETIAWAN, I Gede Yonatan Rudy; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DYANA VILLAS, DI SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9738.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9738.md new file mode 100644 index 0000000000..01ddbe8a6f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9738.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Insentif Finansial Dan Komitmen Organisasional Terhadap Semangat Kerja Karyawan The Stones Legian Bali Hotel" +author: "I Nyoman Yudi Triyana, I Made Artha Wibawa" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style financial incentives and organizational commitment to employee morale The Sto" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9738 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Yudi Triyana, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style, financial incentives and organizational commitment to employee morale The Stones Legian Bali Hotel. This study used a quantitative research by using surveys and questionnaires to 96 respondents. Obtained findings that simultaneous variables of transformational leadership style, financial incentives and organizational commitment has a significant influence on employee morale The Stones Legian Bali Hotel. Other results found that in partial transformational leadership style, financial incentives and organizational commitment has a significant influence on employee morale The Stones Legian Bali Hotel. Finally, transformational leadership style variable is a variable that has the most dominant influence on employee morale The Stones Legian Bali Hotel." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9738/7759 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +TRIYANA, I Nyoman Yudi; WIBAWA, I Made Artha. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Insentif Finansial Dan Komitmen Organisasional Terhadap Semangat Kerja Karyawan The Stones Legian Bali Hotel.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9881.md b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9881.md new file mode 100644 index 0000000000..0fadb7836e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-10-id-9881.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI EMPIRIS ABNORMAL RETURN SEBELUM DAN SESUDAH PENGUMUMAN RIGHT ISSUE PADA PERUSAHAAN GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ayu Trisna Dewi, Henny Henny Rahyuda" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan abnormal return sebelum dan sesudah pengumuman right issue Penelitian ini menganalisis pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9881 +tags: + - ": right issue" + - "abnormal return" + - "event study" + - "periode peristiwa" +--- + +## Authors: +Ayu Trisna Dewi, Henny Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan abnormal return sebelum dan sesudah pengumuman right issue. Penelitian ini menganalisis pergerakan abnormal return yang terjadi sebelum dan sesudah pengumuman right issue pada periode peristiwa. Metode untuk melihat kandungan informasi yang ada di pasar menggunakan event study. Event study mensyaratkan penggunaan periode peristiwa. Periode peristiwa yang digunakan sepanjang 11 hari dengan jumlah sampel sebanyak 89 perusahaan yang melakukan right issue. Pengujian hipotesis menggunakan uji parametrik, paired sample t-test. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan tidak adanya perbedaan abnormal return yang signifikan sebelum dan sesudah pengumuman right issue. Kata kunci : right issue, abnormal return, event study, periode peristiwa" + +### Keywords +right issue, abnormal return, event study, periode peristiwa + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9881/7760 + +### Published +2014-11-10 + +### How To Cite +TRISNA DEWI, Ayu; HENNY RAHYUDA, Henny. STUDI EMPIRIS ABNORMAL RETURN SEBELUM DAN SESUDAH PENGUMUMAN RIGHT ISSUE PADA PERUSAHAAN GO PUBLIC DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-11-id-9581.md b/_posts/manajemen/2014-11-11-id-9581.md new file mode 100644 index 0000000000..acaa16066b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-11-id-9581.md @@ -0,0 +1,90 @@ +--- +layout: post +title: "PERUMUSAN STRATEGI PEMASARAN SUKU CADANG PADA PT. UNITED INDOBALI DENPASAR" +author: "Muhammad Nasihin, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "ABSTRAK PT United Indobali Denpasar merupakan penyalur resmi suku cadang merek Suzuki wilayah Bali Banyaknya pesaing yang masuk membuat persaingan semakin ketat Tujua" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9581 +tags: + - "strategi pemasaran" + - "penetrasi pasar" + - "pengembangan pemasaran produk. ABSTRACT PT. United Indobali Denpasar an authorized parts dealer of Suzuki brand of Bali. The number of competitors who entered the competition gets tougher to make. The purpose of this study was to determine the business strategy and its implications on the marketing strategy of spare parts in PT United Indobali Denpasar. Respondents were taken from policy makers in the company amounted to 7 people. Data analysis techniques in this study using IE matrix. Based on the matrix IE position the company is in cell V then the appropriate strategy is to keep and maintain. Implications for marketing strategy that is market penetration" + - "product development marketing" + - "service quality improvement. Keywords: marketing strategy" + - "market penetration" + - "product development marketing." +--- + +## Authors: +Muhammad Nasihin, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"ABSTRAK PT. United Indobali Denpasar merupakan penyalur resmi suku cadang merek Suzuki wilayah Bali. Banyaknya pesaing yang masuk membuat persaingan semakin ketat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi bisnis dan implikasinya pada strategi pemasaran suku cadang di PT United Indobali Denpasar. Responden penelitian diambil dari pengambil kebijakan di perusahaan berjumlah 7 orang. Teknik analisis data pada penelitian ini dengan menggunakan matrik IE. Berdasarkan matrik IE posisi perusahaan berada pada sel V maka strategi yang sesuai adalah pertahankan dan pelihara. Implikasi pada strategi pemasaran yaitu penetrasi pasar, pengembangan pemasaran produk, peningkatan kualitas layanan. Kata kunci: strategi pemasaran, penetrasi pasar, pengembangan pemasaran produk. ABSTRACT PT. United Indobali Denpasar an authorized parts dealer of Suzuki brand of Bali. The number of competitors who entered the competition gets tougher to make. The purpose of this study was to determine the business strategy and its implications on the marketing strategy of spare parts in PT United Indobali Denpasar. Respondents were taken from policy makers in the company amounted to 7 people. Data analysis techniques in this study using IE matrix. Based on the matrix IE position the company is in cell V then the appropriate strategy is to keep and maintain. Implications for marketing strategy that is market penetration, product development marketing, service quality improvement. Keywords: marketing strategy, market penetration, product development marketing." + +### Keywords +strategi pemasaran, penetrasi pasar, pengembangan pemasaran produk. ABSTRACT PT. United Indobali Denpasar an authorized parts dealer of Suzuki brand of Bali. The number of competitors who entered the competition gets tougher to make. The purpose of this study was to determine the business strategy and its implications on the marketing strategy of spare parts in PT United Indobali Denpasar. Respondents were taken from policy makers in the company amounted to 7 people. Data analysis techniques in this study using IE matrix. Based on the matrix IE position the company is in cell V then the appropriate strategy is to keep and maintain. Implications for marketing strategy that is market penetration, product development marketing, service quality improvement. Keywords: marketing strategy, market penetration, product development marketing. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9581/7762 + +### Published +2014-11-11 + +### How To Cite +NASIHIN, Muhammad; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PERUMUSAN STRATEGI PEMASARAN SUKU CADANG PADA PT. UNITED INDOBALI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-11-id-9883.md b/_posts/manajemen/2014-11-11-id-9883.md new file mode 100644 index 0000000000..034e7212e7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-11-id-9883.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI KETERKAITAN ANTARA DIVIDEND PAYOUT RATIO, FINANCIAL LEVERAGE DAN INVESTASI DALAM PENGUJIAN HIPOTESIS PECKING ORDER THEORY PADA PERUSAHAAN NON KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Gusti Ayu Sawitri, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Penelitian ini ingin menguji pecking order theory pada perusahaan non keuangan di BEI dengan melihat keterkaitan antara dividend payout ratio financial leverage dan in" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9883 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Sawitri, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Penelitian ini ingin menguji pecking order theory pada perusahaan non keuangan di BEI, dengan melihat keterkaitan antara dividend payout ratio, financial leverage dan investasi. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data pooling, dengan menjumlahkan semua perusahaan yang membagikan dividen selama 2011-2013 dan memperoleh data sebanyak 483 perusahaan. Pengumpulan data dilakukan melalui metode observasi non participant yaitu dengan mengambil data pada BEI. Hasil pengolahan data menggunakan metode OLS menemukan hasil bahwa perusahaan non keuangan di Indonesia tidak secara murni mengikuti hierarki pendanaan pecking order theory. Dividend payout ratio berpengaruh positif tidak signifikan terhadap financial leverage mengindikasikan bahwa perusahaan di Indonesia tidak secara murni menerapkan hipotesis pecking order. Hal tersebut diindikasikan karena perusahaan tidak menggunakan financial leverage sebagai alternatif sumber pendanaan perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9883/7761 + +### Published +2014-11-11 + +### How To Cite +AYU SAWITRI, I Gusti; AYU DARMAYANTI, Ni Putu. STUDI KETERKAITAN ANTARA DIVIDEND PAYOUT RATIO, FINANCIAL LEVERAGE DAN INVESTASI DALAM PENGUJIAN HIPOTESIS PECKING ORDER THEORY PADA PERUSAHAAN NON KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-13-id-9373.md b/_posts/manajemen/2014-11-13-id-9373.md new file mode 100644 index 0000000000..92a984d07d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-13-id-9373.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Promosi dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian" +author: "I Gede Wahma Diatmika Giri, I Made Jatra" +description: "Tingginya persaingan antar perusahaan saat ini mengharuskan setiap perusahaan untuk terus berinovasi dan kreatif dalam menyusun strategi pemasarannya Salah satu program" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9373 +tags: + - ": promosi" + - "citra merek" + - "keputusan pembelian." +--- + +## Authors: +I Gede Wahma Diatmika Giri, I Made Jatra + +## Abstract: +"Tingginya persaingan antar perusahaan saat ini mengharuskan setiap perusahaan untuk terus berinovasi dan kreatif dalam menyusun strategi pemasarannya. Salah satu program pemasaran yang efektif dalam mengkomunikasikan produknya adalah melalui program promosi dan citra merek yang positif dibenak konsumen agar dapat membantu konsumen dalam pembuatan keputusan pembeliannya. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh promosi yang dilakukan dan citra merek perusahaan terhadap keputusan pembelian mobil jenis MPV merek Toyota di Kota Denpasar. Purposive sampling adalah teknik sampling yang digunakan dengan responden berjumlah 120 orang dan regresi linear berganda merupakan teknik analisis data yang digunakan. Hasil analisis menunjukkan bahwa, promosi iklan dan citra merek berpengaruh positif signifikan secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian mobil jenis MPV merek Toyota di Kota Denpasar. Kata kunci : promosi , citra merek, keputusan pembelian." + +### Keywords +promosi, citra merek, keputusan pembelian. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9373/7743 + +### Published +2014-11-13 + +### How To Cite +GIRI, I Gede Wahma Diatmika; JATRA, I Made. Pengaruh Promosi dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 11, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 11 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-11-13-id-9404.md b/_posts/manajemen/2014-11-13-id-9404.md new file mode 100644 index 0000000000..5ed53af97f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-11-13-id-9404.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Jaya Utama Teknik Denpasar, Bali" +author: "I Wayan Arta Negara, A.A Sagung Kartika Dewi" +description: "The purpose of the study was to analyze the effect of competence physical work environment and motivation on job satisfaction This study used a population of 64 people" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9404 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Arta Negara, A.A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"The purpose of the study was to analyze the effect of competence, physical work environment and motivation on job satisfaction. This study used a population of 64 people which was using a population method and were collected by questionnaire. The results of the study showed that the effect of partially variable competence, physical work environment and motivation on job satisfaction were positive and significant, the effect of variables simultaneously competence, physical work environment and motivation on job satisfaction were positive and significant and the physical work environment was a dominant variable on employee job satisfaction on the CV. Jaya Utama Teknik" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9404/7542 + +### Published +2014-11-13 + +### How To Cite +NEGARA, I Wayan Arta; DEWI, A.A Sagung Kartika. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Jaya Utama Teknik Denpasar, Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 10, nov. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 10 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10019.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10019.md new file mode 100644 index 0000000000..1b0b524737 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10019.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek dan Persepsi Harga Terhadap Minat Beli Produk Smartphone Samsung di Kota Denpasar" +author: "Bayu Prawira, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of product quality brand image and perception of the price of the products Samsung smartphone buying interest in D" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10019 +tags: + +--- + +## Authors: +Bayu Prawira, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of product quality, brand image and perception of the price of the products Samsung smartphone buying interest in Denpasar. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 112 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression. It was found that the quality of the product positive and significant effect on interest in buying products Samsung smartphone in Denpasar. Furthermore, brand image and a significant positive effect on buying interest products Samsung smartphone in Denpasar and price perception positive and significant effect on interest in buying products Samsung smartphone in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10019/7917 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +PRAWIRA, Bayu; YASA, Ni Nyoman Kerti. Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek dan Persepsi Harga Terhadap Minat Beli Produk Smartphone Samsung di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10021.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10021.md new file mode 100644 index 0000000000..8e589d92b4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10021.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Kepuasan Nasabah Pasca Pemulihan Pelayanan Pada Pt. Bank Sinar Harapan Bali Pusat" +author: "Agus Hendra Yoga Ariyawan, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Every company engaged in the field of banking services at certain times will experience a service failure that could negatively impact the image and reputation of the co" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10021 +tags: + +--- + +## Authors: +Agus Hendra Yoga Ariyawan, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Every company engaged in the field of banking services at certain times will experience a service failure that could negatively impact the image and reputation of the company and also have an impact on customer satisfaction. Service recovery can generally be applied in three ways: interactional justice, distributive justice, and procedural justice. This research was conducted at PT. Central Bank Sinar Harapan Bali. The number of samples taken were 112 respondents, with purposive sampling method. Data collected through the questionnaire and literature review. The alysis techniqueiused is multipleilinear regression. Basedmon themanalysis it was foundothat, interactional justice, distributive justice, procedural justice and positiveiandisignificant impact on customerisatisfaction at PT. Central Bank Sinar Harapan Bali. The PT. Bank Sinar Harapan Bali Center should continue to improve its services to evaluate existing services to be able to retain customers and strengthen the company's image." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10021/7918 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +ARIYAWAN, Agus Hendra Yoga; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. Analisis Kepuasan Nasabah Pasca Pemulihan Pelayanan Pada Pt. Bank Sinar Harapan Bali Pusat.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10022.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10022.md new file mode 100644 index 0000000000..e445bffe92 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10022.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Perilaku Beralih Konsumen Jasa Operator Axis di Kota Denpasar" +author: "Ratna Aristiya Dewi Anggraeni, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh consumer dissatisfaction terhadap switching behavior pengaruh service encounter failure terhadap switching behavior serta p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10022 +tags: + - "consumer dissatisfaction" + - "service encounter failure" + - "variety seeking" + - "switching behavior." +--- + +## Authors: +Ratna Aristiya Dewi Anggraeni, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh consumer dissatisfaction terhadap switching behavior, pengaruh service encounter failure terhadap switching behavior, serta peran variety seeking dalam memoderasi pengaruh consumer dissatisfaction terhadap switching behavior. Sampel ditentukan dengan purposive sampling dengan kriteria responden merupakan pengguna layanan jasa operator AXIS yang sudah beralih dan berdomisili di Kota Denpasar serta berpendidikan minimal SMA. Ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 124 responden dengan menggunakan teknik analisis MRA (Moderate Regression Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: consumer dissatisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap switching behavior, service encounter failure berpengaruh positif dan signifikan terhadap switching behavior, dan variety seeking mampu menjadi variabel moderasi, namun memperlemah pengaruh consumer dissatisfaction terhadap switching behavior. Berdasarkan hasil penelitian, diharapkan manajemen AXIS dapat meningkatkan kekuatan dan jangkauan sinyal, meningkatkan kualitas pelayanan dan etika kepada setiap karyawan AXIS, memperhatikan kemutakhiran dan inovasi, tidak menyasar kelompok remaja serta melakukan pengkajian lebih lanjut dalam menentukan strategi pemasaran. Kata Kunci: consumer dissatisfaction, service encounter failure, variety seeking, switching behavior." + +### Keywords +consumer dissatisfaction, service encounter failure, variety seeking, switching behavior. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10022/7920 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +DEWI ANGGRAENI, Ratna Aristiya; SUASANA, I Gusti Agung Ketut Gede. Perilaku Beralih Konsumen Jasa Operator Axis di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10025.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10025.md new file mode 100644 index 0000000000..22dbdeb244 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10025.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Fashion Involvement, Kualitas Produk dan Kewajaran Harga Terhadap Impulse Buying" +author: "A A Ngr Indra Wiguna, I Nyoman Nurcaya" +description: "Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menguji dan menganalisis pengaruh fashion involvement kualitas produk dan kewajaran harga terhadap impulse buying pada Nevada Fas" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10025 +tags: + - "fashion involvement" + - "kualitas produk" + - "kewajaran harga" + - "impulse buying." +--- + +## Authors: +A A Ngr Indra Wiguna, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menguji dan menganalisis pengaruh fashion involvement, kualitas produk dan kewajaran harga terhadap impulse buying pada Nevada Fashion. Jumlah sampellyang diambil sebanyak 112 responden, dengan metodepPurposivemsampling. Pengumpulanndata dilakukan melaluiikuesioner. Teknikaanalisis yangmdigunakan adalahhregresi linearrberganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa, fashion involvement, kualitas produk dan kewajaran harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying pada Nevada Fashion di Matahari Department Store. Pihak Nevada fashion disarankan untuk dapat meningkatkan fashion involvement, kualitas produk dan harga yang sesuai agar mampu menarik minat konsumen melakukan pembelian tak terduga. Kata kunci: fashion involvement, kualitas produk, kewajaran harga, impulse buying." + +### Keywords +fashion involvement, kualitas produk, kewajaran harga, impulse buying. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10025/7921 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +INDRA WIGUNA, A A Ngr; NURCAYA, I Nyoman. Pengaruh Fashion Involvement, Kualitas Produk dan Kewajaran Harga Terhadap Impulse Buying.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10056.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10056.md new file mode 100644 index 0000000000..acce7bed52 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10056.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Likuiditas, Manajemen Aktiva, EPS, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahaan" +author: "I Gede Adnyana, Ida Bagus Badjra" +description: "Kebijakan dividen sebuah perusahaan akan mengatur jumlah dividen yang dibayarkan kepada pemegang saham Kebijakan dividen dipengaruhi oleh berbagai faktor terutama fakto" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10056 +tags: + - ": kebijakan dividen dan nilai perusahaan" +--- + +## Authors: +I Gede Adnyana, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Kebijakan dividen sebuah perusahaan akan mengatur jumlah dividen yang dibayarkan kepada pemegang saham. Kebijakan dividen dipengaruhi oleh berbagai faktor terutama faktor internal perusahaan diantaranya likuiditas, manajemen aktiva, earning per share, dan ukuran perusahaan. Pembagian dividen diprediksi akan mempengaruhi nilai perusahaan yang tercermin dengan naiknya harga saham perusahaan. Perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia dijadikan sampel untuk menguji faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kebijakan dividen dan nilai perusahaan. Teknik purposive sampling digunakan dalam penelitian ini dan diperoleh sepuluh perusahaan sebagai sampel dan menggunakan data sekunder. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dan kebijakan dividen sebagai variabel intervening serta menggunakan program SPSS 13.0 for windows. Kata kunci : kebijakan dividen dan nilai perusahaan" + +### Keywords +kebijakan dividen dan nilai perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10056/7922 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +ADNYANA, I Gede; BADJRA, Ida Bagus. Pengaruh Likuiditas, Manajemen Aktiva, EPS, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahaan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10073.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10073.md new file mode 100644 index 0000000000..8ff77f1db3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10073.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Hubungan Karakteristik Demografi dengan Perilaku Keluhan Konsumen Nasabah Bank Swasta di Kota Denpasar" +author: "Ida Ayu Pradnyani Utami Manuaba, Gede Ketut Warmika" +description: "Penelitian ini mengenai hubungan karateristik demografi dengan perilaku keluhan konsumen pada nasabah bank swasta di Kota Denpasar Perbankan swasta harus memperhatikan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10073 +tags: + - "Karakteristik Demografi" + - "Perilaku Keluhan Konsumen" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Pradnyani Utami Manuaba, Gede Ketut Warmika + +## Abstract: +"Penelitian ini mengenai hubungan karateristik demografi dengan perilaku keluhan konsumen pada nasabah bank swasta di Kota Denpasar. Perbankan swasta harus memperhatikan perbedaan perilaku keluhan yang berhubungan dengan nasabah bank. Karakteristik demografi memiliki peran penting dalam menentukan perilaku keluhan nasabah bank. Responden penelitian ini adalah nasabah bank yang pernah memiliki keluhan kepada bank swasta terkait. Responden yang ditentukan berdasarkan metode purposive sampling berjumlah 100 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis asosiatif, chi-square, dan koefisien kontingensi. Hasil penelitian menemukan bahwa usia, tingkat pendapatan dan tingkat pendidikan memiliki hubungan yang signifikan dengan perilaku keluhan konsumen, sedangkan jenis kelamin tidak memiliki hubungan yang signifikan. Saran untuk perbankan swasta di Kota Denpasar adalah hendaknya lebih memperhatikan perilaku keluhan konsumen pada masing-masing karakteristik demografi karena akan berdampak pada hubungan jangka panjang dengan nasabah bank. Kata kunci: Karakteristik Demografi, Perilaku Keluhan Konsumen" + +### Keywords +Karakteristik Demografi, Perilaku Keluhan Konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10073/7923 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +PRADNYANI UTAMI MANUABA, Ida Ayu; WARMIKA, Gede Ketut. Hubungan Karakteristik Demografi dengan Perilaku Keluhan Konsumen Nasabah Bank Swasta di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10074.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10074.md new file mode 100644 index 0000000000..08016f65ca --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10074.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Service Recovery Terhadap Kepuasan Pasca Penanganan Keluhan" +author: "I Dewa Ayu Kalpika Dewi Utami, Ni Wayan Ekawati" +description: "Perusahaan jasa merupakan jenis perusahaan yang kegiatan utamanya menjual jasa pada konsumen Salah satu masalah yang sering terjadi adalah service failure Service reco" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10074 +tags: + - "Service recovery" + - "Procedural Justice" + - "Interactional Justice" + - "Distributive Justice" + - "Kepuasan Pasca Penanganan Keluhan" +--- + +## Authors: +I Dewa Ayu Kalpika Dewi Utami, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Perusahaan jasa merupakan jenis perusahaan yang kegiatan utamanya menjual jasa pada konsumen. Salah satu masalah yang sering terjadi adalah service failure. Service recovery menunjuk pada tindakan yang diambil oleh perusahaan ketika mengalami service failure. Tujuannpenelitian iniaadalah untuk mengetahuimpengaruh service recovery terhadap kepuasan pasca penanganan keluhan pada Bengkel Clink di Kota Denpasar. Jumlah sampel penelitian sebanyak 70rresponden,ddengan menggunakan metode accidental sampling dan purposiveesampling. Pengumpulanndata dilakukanimelalui penyebaranikuesioner. Teknikianalisis yangidigunakan adalahiregresi linieriberganda. Berdasarkanihasil analisismditemukan bahwa service recovery (procedural justice, interactional justice dan distributive justice) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasca penanganan keluhan pada Bengkel Clink di Kota Denpasar. Strategi service recovery yang efektif perlu direncanakan dengan baik oleh setiap perusahaan jasa karena dapat mengembalikan kepercayaan pelanggan. Kata kunci: Service recovery, Procedural Justice, Interactional Justice, Distributive Justice, Kepuasan Pasca Penanganan Keluhan" + +### Keywords +Service recovery, Procedural Justice, Interactional Justice, Distributive Justice, Kepuasan Pasca Penanganan Keluhan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10074/7924 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +KALPIKA DEWI UTAMI, I Dewa Ayu; EKAWATI, Ni Wayan. Pengaruh Service Recovery Terhadap Kepuasan Pasca Penanganan Keluhan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10075.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10075.md new file mode 100644 index 0000000000..65dd0e82cc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10075.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "Aplikasi Model TAM dalam Menjelaskan Niat Konsumen Membeli E-Ticketing di Kota Denpasar" +author: "Dewa Ayu Putu Kusuma Dewi, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "Perkembangaan teknologi yang semakin pesat seiring dengan perkembangannzaman yanggsemakin menuntutnkemudahan dalam melakukan berbagaimkegiatan memunculkan berbagai tekn" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10075 +tags: + - "Persepsi Kemudahaan" + - "Persepsi Kegunaan" + - "Persepsi Risiko" + - "Persepsi Kepercayaan" + - "Niat menggunakan E-ticketing" +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Putu Kusuma Dewi, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Perkembangaan teknologi yang semakin pesat seiring dengan perkembangannzaman yanggsemakin menuntutnkemudahan dalam melakukan berbagaimkegiatan, memunculkan berbagai teknologiobaru untuk memenuhi kebutuhan manusia. Internet telah memainkan peran penting dalam kehidupan sehari-hari. Penelitian ini dilakukan pada maskapai penerbangan yang menyediakan jasa layanan e-ticketing. Sejumlah 127 responden diambil sebagai sampel, dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Pihak manajemen penyedia layanan e-ticketing seharusnya mampu memberikan gambaran-gambaran terhadap manfaat dan keuntungan dari penggunaan layanan e-ticketing, agar konsumen tidak ragu dalam menggunakan layanan e-ticketing, sehingga resiko-resiko dapat diminimalisir oleh pihak manajemen. Kata kunci: Persepsi Kemudahaan, Persepsi Kegunaan, Persepsi Risiko, Persepsi Kepercayaan, Niat menggunakan E-ticketing" + +### Keywords +Persepsi Kemudahaan, Persepsi Kegunaan, Persepsi Risiko, Persepsi Kepercayaan, Niat menggunakan E-ticketing + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10075/7925 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +KUSUMA DEWI, Dewa Ayu Putu; SRI SUPRAPTI, Ni Wayan. Aplikasi Model TAM dalam Menjelaskan Niat Konsumen Membeli E-Ticketing di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10080.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10080.md new file mode 100644 index 0000000000..f1cb09fe83 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10080.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Likuiditas Dan Kepemilikan Institusional Terhadap Nilai Perusahaan Dimoderasi Oleh Kebijakan Dividen" +author: "Ida Bagus Nyoman Puja Wijaya, Ni Ketut Purnawati" +description: "This study aim to examine effect of liquidity and institutional ownership on firm value moderated by dividend policy The sample used 32 manufacturing companies listed o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10080 +tags: + - "liquidity" + - "institutional ownership" + - "dividend policy" + - "firm value" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Nyoman Puja Wijaya, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"This study aim to examine effect of liquidity and institutional ownership on firm value moderated by dividend policy. The sample used 32 manufacturing companies listed on Indonesia Stock Exchange during the period 2009-2012. Analysis technique use multiple linear regression and moderated regression. The result show that liquidity has significant negative effect on firm value, institutional ownership has no significant effect on firm value, dividend policy can not moderate the relationship of liquidity and institutional ownership on firm value.Keywords: liquidity, institutional ownership, dividend policy, firm value" + +### Keywords +liquidity, institutional ownership, dividend policy, firm value + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10080/7926 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +PUJA WIJAYA, Ida Bagus Nyoman; PURNAWATI, Ni Ketut. Pengaruh Likuiditas Dan Kepemilikan Institusional Terhadap Nilai Perusahaan Dimoderasi Oleh Kebijakan Dividen.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10086.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10086.md new file mode 100644 index 0000000000..d0e7418434 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10086.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Persepsi Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Badan Lingkungan Hidup (BLH) Kabupaten Gianyar, Bali)" +author: "Anak Agung Anggita Parameswari, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of employee empowerment on perceived of organizational justice and organizational commitment at the Environment Age" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10086 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Anggita Parameswari, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of employee empowerment on perceived of organizational justice and organizational commitment at the Environment Agency (BLH) Gianyar regency. This study uses quantitative research is by using observation and questionnaire to 85 respondents. The data was analysed by Structural Equation Modeling (SEM). The study finds that employee empowerment significantly affect perceived organizational justice and significant impact on organizational commitment. Furthermore, it was found that employee empowerment positively and significantly impact organizational commitment. Finally, perceived organizational justice mediated the effect of employee empowerment on organizational commitment." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10086/7927 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +PARAMESWARI, Anak Agung Anggita; RAHYUDA, Agoes Ganesha. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Persepsi Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Badan Lingkungan Hidup (BLH) Kabupaten Gianyar, Bali).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10099.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10099.md new file mode 100644 index 0000000000..1a09b157b1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10099.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Service Quality, Price dan Service Value Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada New Melati Salon Denpasar-Bali" +author: "Ni Nyoman Putri Desianti, Ni Ketut Seminari" +description: "The development of a beauty salon in Indonesia and the world is growing rapidly An increasing number of beauty salons that are currently able to be used as one indicato" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10099 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Putri Desianti, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"The development of a beauty salon in Indonesia and the world is growing rapidly. An increasing number of beauty salons that are currently able to be used as one indicator of the growing interest of consumers to look fresh and healthy. New Jasmine is one of the beauty salon company service providers are already widely known in the city of Denpasar. In an effort to retain customers, companies need to strive to create customer satisfaction. A satisfaction obtained through a number of factors some of which are quality of service, price and value of service. 127 respondents were sampled, using a non-probability sampling method with purposive sampling method. Data collected through questionnaires, observation and interviews. Testing in this study using the technique of multiple linear regression analysis. Should still consider the price of the salon with the appropriate quality of service provision. Key words: service quality, price and service value" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10099/7928 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +DESIANTI, Ni Nyoman Putri; SEMINARI, Ni Ketut. Pengaruh Service Quality, Price dan Service Value Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada New Melati Salon Denpasar-Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10106.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10106.md new file mode 100644 index 0000000000..961ff16d46 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-10106.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Konsumen Dalam Pembelian Produk Perhiasan Emas Di Kota Denpasar" +author: "I Putu Agus Suwastawa, Kastawan Mandala" +description: "ABSTRACT The purpose of this study was to determine the factors that consumers consider the purchase of gold jewelery products in Denpasar To find a variable that consu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10106 +tags: + - ": Promotional" + - "Products" + - "Collections" + - "Friends" +--- + +## Authors: +I Putu Agus Suwastawa, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"ABSTRACT The purpose of this study was to determine the factors that consumers consider the purchase of gold jewelery products in Denpasar, To find a variable that consumers consider the purchase of gold jewelery products in Denpasar and to determine the factors most dominant of the consumer in the purchase of products gold jewelery in Denpasar. This study totaled 100 respondents with a sampling technique used was accidental sampling technique. Based on the analysis it was found that there are four factors that affect the purchase of gold jewelery products in the city of Denpasar, promotion, product, collection, and friends. Factors promotion and product factors is the most dominant factor in the study. Variables represent factors promotional campaign. Variable products represent products of factors. Variables representing the collection of personal factors. As well, a friend of variables representing social factors. Keywords : Promotional, Products, Collections, Friends" + +### Keywords +Promotional, Products, Collections, Friends + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10106/7929 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +SUWASTAWA, I Putu Agus; MANDALA, Kastawan. Analisis Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Konsumen Dalam Pembelian Produk Perhiasan Emas Di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9408.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9408.md new file mode 100644 index 0000000000..ed3c9db434 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9408.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Risiko Bisnis Terhadap Profitabilitas Serta Kebijakan Dividen" +author: "Ni Ketut Ayu Epayanti, I Putu Yadnya" +description: "Profitability is a key element that must be considered by a company with a high level of profitability is a reflection of the company can pay its obligations one of whic" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9408 +tags: + - "Company Size" + - "Business Risk" + - "Profitability" + - "Dividend Policy" +--- + +## Authors: +Ni Ketut Ayu Epayanti, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Profitability is a key element that must be considered by a company with a high level of profitability is a reflection of the company can pay its obligations one of which pay dividends. Dividends are distributed depends on the decisions of each of the company's dividend policy. The purpose of this study was to determine the effect of firm size and business risk to the profitability and dividend policy at Manufacturing Company in Indonesia Stock Exchange. Sampling methods using purposive sampling then obtained a sample of 9 manufacturing companies. Data analysis techniques are used path analysis (path analysis). Based on the results of the analysis found that significant positive perpengaruh firm size on profitability, business risk significant positive effect on profitability, firm size kebijaka dividend significant positive, significant negative business risk on dividend policy, significant positive profitability on dividend policy. Keywords: Company Size, Business Risk, Profitability, Dividend Policy" + +### Keywords +Company Size, Business Risk, Profitability, Dividend Policy + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9408/7907 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +EPAYANTI, Ni Ketut Ayu; YADNYA, I Putu. Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Risiko Bisnis Terhadap Profitabilitas Serta Kebijakan Dividen.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9433.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9433.md new file mode 100644 index 0000000000..86a5587f29 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9433.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transpormasional Terhadap Kinerja Karyawan Bamk BPD Bali" +author: "I Wayan Artha Negara, A.A Sagung Kartika Dewi" +description: "The purpose of the study was to analyze the effect of competence physical work environment and motivation on job satisfaction This study used a population of 64 people" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9433 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Artha Negara, A.A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"The purpose of the study was to analyze the effect of competence, physical work environment and motivation on job satisfaction. This study used a population of 64 people which was using a population method and were collected by questionnaire. The results of the study showed that the effect of partially variable competence, physical work environment and motivation on job satisfaction were positive and significant, the effect of variables simultaneously competence, physical work environment and motivation on job satisfaction were positive and significant and the physical work environment was a dominant variable on employee job satisfaction on the CV. Jaya Utama Teknik" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9433/7908 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +NEGARA, I Wayan Artha; DEWI, A.A Sagung Kartika. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transpormasional Terhadap Kinerja Karyawan Bamk BPD Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9938.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9938.md new file mode 100644 index 0000000000..06e1a063ad --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9938.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Tingkat Profitabilitas Pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2013" +author: "Istri Widya Santhi, Sayu Ketut Sutrisna Dewi" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of working capital management which consists of cash turnover working capital turnover inventory turnover and acc" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9938 +tags: + +--- + +## Authors: +Istri Widya Santhi, Sayu Ketut Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of working capital management which consists of cash turnover, working capital turnover, inventory turnover and accounts receivable turnover to the level of profitability in the food and beverage companies listed in Indonesia Stock Exchange Period 2010-2013. This study used a quantitative research is to study and look at the financial statements of food and beverage companies listed in Indonesia Stock Exchange 2010-2013 and found a sample of 8 companies. The data analysis technique used is multiple linear regression. Obtained findings that working capital management which consists of cash turnover, working capital turnover, inventory turnover and accounts receivable turnover simultaneous effect on profitability in food and beverage companies listed in Indonesia Stock Exchange 2010-2013. Furthermore, it was found that the management of working capital consisting of cash turnover, working capital turnover, inventory turnover and accounts receivable turnover partial effect on profitability in food and beverage companies listed in Indonesia Stock Exchange 2010-2013." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9938/7910 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +SANTHI, Istri Widya; SUTRISNA DEWI, Sayu Ketut. Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Tingkat Profitabilitas Pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2013.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9972.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9972.md new file mode 100644 index 0000000000..91a3a0d5f2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9972.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "Pengujian Efisiensi Pasar Bentuk Setengah Kuat di Bursa Efek Indonesia" +author: "Luh Putu Kartika Dewi, Luh Gede Sri Artini" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efisiensi pasar bentuk setengah kuat di Bursa Efek Indonesia Penelitian ini menggunakan metode observasi non particip" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9972 +tags: + - "Efficient market hypothesis" + - "semi strong" + - "event study" + - "dividen" + - "abnormal return" +--- + +## Authors: +Luh Putu Kartika Dewi, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efisiensi pasar bentuk setengah kuat di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode observasi non participant yaitu dengan mengambil data pada Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan adalah abnormal return perusahaan yang melakukan pengumuman dividen selama tahun 2013 dan memperoleh data sebanyak 177 perusahaan dengan 195 peristiwa. Hasil pengolahan data menggunakan uji t-test menemukan hasil bahwa terdapat 5 peristiwa yang terbukti signifikan secara statistik, hal tersebut mengindikasi pasar kurang mendukung efisiensi pasar bentuk setengah kuat, sehingga dapat disimpulkan bahwa pasar tidak bereaksi terhadap pengumuman dividen dan hipotesis penelitian ini ditolak. Kata Kunci: Efficient market hypothesis, semi strong, event study, dividen, abnormal return" + +### Keywords +Efficient market hypothesis, semi strong, event study, dividen, abnormal return + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9972/7911 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +KARTIKA DEWI, Luh Putu; SRI ARTINI, Luh Gede. Pengujian Efisiensi Pasar Bentuk Setengah Kuat di Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9975.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9975.md new file mode 100644 index 0000000000..ef9e0fe3c7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9975.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Return On Asset, Earning Per Share, dan Debt Ratio Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Indeks LQ-45 di Bursa Efek Indonesia" +author: "I Gusti Agung Ayu Bintang Mahadewi, Ica Rika Candraningrat" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of Return on Assets ROA Earning Per Share EPS and Debt Ratio DR towards the stock price on the LQ45 index " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9975 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Ayu Bintang Mahadewi, Ica Rika Candraningrat + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of Return on Assets (ROA), Earning Per Share (EPS), and Debt Ratio (DR) towards the stock price on the LQ-45 index company in Indonesia Stock Exchange (IDX) 2011-2013. This study used a non-participant observation method by analyzing financial statements published on the official website of the Stock Exchange (www.idx.co.id). The sample was 25 companies which are taken by purposive sampling method. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results of this study indicate that ROA and EPS partially positive and significant impact on stock prices, while the DR and has in significant negative effect on the LQ-45 index company on the Indonesia Stock Exchange 2011-2013." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9975/7912 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +MAHADEWI, I Gusti Agung Ayu Bintang; CANDRANINGRAT, Ica Rika. Pengaruh Return On Asset, Earning Per Share, dan Debt Ratio Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Indeks LQ-45 di Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9976.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9976.md new file mode 100644 index 0000000000..d32b74688c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9976.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Variabel Yang Memengaruhi Risiko Investasi Saham Pada Perusahaan Farmasi di Bursa Efek Indonesia" +author: "Helena Oktaviana Simamora, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of inflation interest on deposits the exchange rate against USD capital structure operating leverage financial" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9976 +tags: + +--- + +## Authors: +Helena Oktaviana Simamora, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of inflation, interest on deposits, the exchange rate against USD, capital structure, operating leverage, financial leverage, and liquidity of the company against the risk of stock investments in pharmaceutical companies in Indonesia Stock Exchange 2009-2013. This study used a non-participant observation method is to learn and see the published financial statements of pharmaceutical companies that went public on the official website of the Stock Exchange (www.idx.co.id), used a sample of 7 companies were taken by purposive sampling method and the data processed using multiple linear regression analysis techniques. The results of this study indicate that the company's capital structure and liquidity are positive and significant effect on the risk of stock investing, operating leverage is not positive and significant effect on the risk of stock investments, and inflation, interest on deposits, the exchange rate against USD and financial leverage partially negative effect and significant impact on the risk of stock investments in pharmaceutical companies in BEI 2009-2013." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9976/7913 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +SIMAMORA, Helena Oktaviana; WIKSUANA, I Gusti Bagus. Variabel Yang Memengaruhi Risiko Investasi Saham Pada Perusahaan Farmasi di Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9990.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9990.md new file mode 100644 index 0000000000..382360b46f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9990.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Product Involvement dalam Memoderasi Pengaruh Country Of Origin Terhadap Purchase Intention Smartphone Merek Oppo di Kota Denpasar" +author: "I Gusti Ayu Putu Utami Mayastuti, Alit Alit Suryani, I Made Wardana" +description: "Purchase intention adalah keinginan konsumen untuk membeli sebuah produk spesifik Perilaku ini dipengaruhi oleh berbagai faktor salah satunya adalah faktor citra negar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9990 +tags: + - "country of origin" + - "product involvement" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Putu Utami Mayastuti, Alit Alit Suryani, I Made Wardana + +## Abstract: +"Purchase intention adalah keinginan konsumen untuk membeli sebuah produk spesifik. Perilaku ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah faktor citra negara asal produk (country of origin). Produk yang berasal dari negara dengan citra yang baik umumnya lebih diterima daripada produk yang berasal dari negara dengan citra yang kurang baik. Semakin tinggi hubungan personal konsumen terhadap produk (product involvement), semakin tinggi pencarian informasi terkait produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari country of origin dan product involvement terhadap purchase intention serta peran product involvement dalam memoderasi pengaruh country of origin terhadap purchase intention. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan sampel sebanyak 90 responden dan dianalisis dengan Analisis Regresi Moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa country of origin berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, product involvement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap purchase intention, dan product involvement secara positif dan signifikan memperkuat pengaruh country of origin terhadap purchase intention. Kata kunci: country of origin, product involvement, purchase intention" + +### Keywords +country of origin, product involvement, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9990/7915 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +UTAMI MAYASTUTI, I Gusti Ayu Putu; ALIT SURYANI, Alit; WARDANA, I Made. Peran Product Involvement dalam Memoderasi Pengaruh Country Of Origin Terhadap Purchase Intention Smartphone Merek Oppo di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9997.md b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9997.md new file mode 100644 index 0000000000..17603cec88 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2014-12-10-id-9997.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Nilai Pelanggan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Veranda Cafe" +author: "Tjokorda Gede Indra Dharmawangsa Pemayun, Ida Bagus Sudiksa" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of service quality and customer value on customer satisfaction in the Veranda Cafe This study used a qualitative r" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9997 +tags: + +--- + +## Authors: +Tjokorda Gede Indra Dharmawangsa Pemayun, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of service quality and customer value on customer satisfaction in the Veranda Cafe. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 120 respondents. This study uses data analysis techniques of multiple linear regression. It was found that the variables of service quality and customer value and significant positive effect on customer satisfaction simultaneously at the Veranda Cafe. Furthermore, variable service quality and customer value and significant positive effect on customer satisfaction partially on the Veranda Café." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9997/7916 + +### Published +2014-12-10 + +### How To Cite +DHARMAWANGSA PEMAYUN, Tjokorda Gede Indra; SUDIKSA, Ida Bagus. Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Nilai Pelanggan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Veranda Cafe.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 3, n. 12, dec. 2014. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 3 No 12 (2014) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10007.md b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10007.md new file mode 100644 index 0000000000..248226c379 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10007.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROMOSI DAN PELAYANAN RITEL TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF DI RAMAYANA MALL DENPASAR" +author: "I Gde Made Dharma Tatwa Dyatmika, Ida Bagus Sudiksa" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of promotion and retail services to impulsive buying Ramayana Mall in Denpasar This study used a qualitative resea" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10007 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gde Made Dharma Tatwa Dyatmika, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of promotion and retail services to impulsive buying Ramayana Mall in Denpasar. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 150 respondents visitors Ramayana Mall Denpasar. Sampling technique using non-probability sampling. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression. It was found that the promotion variable positive and significant effect on impulsive buying Ramayana Mall in Denpasar and retail service variable positive and significant effect on impulsive buying Ramayana Mall in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10007/8097 + +### Published +2015-01-14 + +### How To Cite +DYATMIKA, I Gde Made Dharma Tatwa; SUDIKSA, Ida Bagus. PENGARUH PROMOSI DAN PELAYANAN RITEL TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF DI RAMAYANA MALL DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10026.md b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10026.md new file mode 100644 index 0000000000..e67263daef --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10026.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Kepedulian Pada Lingkungan dalam Memediasi Pengaruh Pengetahuan Tentang Lingkungan Terhadap Niat Pembelian Produk Hijau (Studi Pada Produk TV LED Merek Samsung di Kota Denpasar)" +author: "Made Pradnyan Permana Usadi, I Gusti Ayu Ketut Giantari, Made Wardana" +description: "ABSTRAK Green marketing tengah menjadi perhatian di kalangan pemasar baik lokal maupun internasional dalam mengembangkan produk hijau mereka untuk menarik niat beli kons" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10026 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Pradnyan Permana Usadi, I Gusti Ayu Ketut Giantari, Made Wardana + +## Abstract: +"ABSTRAK Green marketing tengah menjadi perhatian di kalangan pemasar baik lokal maupun internasional dalam mengembangkan produk hijau mereka untuk menarik niat beli konsumen. Maka penting untuk memahami perilaku konsumen terhadap produk hijau. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran pengetahuan tentang lingkungan dan kepedulian pada lingkungan sebagai prediktor terhadap niat pembelian produk hijau TV LED merek Samsung di Kota Denpasar. Sampel berjumlah 60 responden dari seluruh wilayah Kota Denpasar dengan metode purposive sampling menggunakan analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan tentang lingkungan memiliki pengaruh signifikan terhadap niat pembelian produk hijau dan kepedulian pada lingkungan. Disisi lain, kepedulian pada lingkungan memiliki pengaruh yang tidak signifikan dan tidak memediasi pengaruh pengetahuan tentang lingkungan terhadap niat pembelian produk hijau." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10026/8098 + +### Published +2015-01-14 + +### How To Cite +PERMANA USADI, Made Pradnyan; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut; WARDANA, Made. Peran Kepedulian Pada Lingkungan dalam Memediasi Pengaruh Pengetahuan Tentang Lingkungan Terhadap Niat Pembelian Produk Hijau (Studi Pada Produk TV LED Merek Samsung di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10124.md b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10124.md new file mode 100644 index 0000000000..c89054a1db --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10124.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EMOTIONAL RESPONSE KONSUMEN DALAM MEMEDIASI PENGARUH STORE ENVIRONMENT TERHADAP IMPULSE BUYING (SURVEI PEMBELI DI CARREFOUR KOTA DENPASAR)" +author: "Arya Diana Putra, Tjok Gde Raka Sukawati" +description: "The purpose of this study was to determine the role of emotional response in the consumer environment to mediate the effect of store impulse buying is done at the buyer " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10124 +tags: + +--- + +## Authors: +Arya Diana Putra, Tjok Gde Raka Sukawati + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the role of emotional response in the consumer environment to mediate the effect of store impulse buying is done at the buyer at Carrefour Denpasar. This study uses qualitative research is by using observation and questionnaires to 140 buyers in Carrefour Denpasar. The data analysis technique used is structural equation modeling (SEM). Obtained findings that the store environment variable positive and significant impact on impulse buying and store environment variable positive and significant effect on positive emotions. Furthermore, it was found that the emotional response variables and significant positive effect on impulse buying. Finally, the emotional response in mediating store significant effect on the environment of impulse buying." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10124/8100 + +### Published +2015-01-14 + +### How To Cite +PUTRA, Arya Diana; SUKAWATI, Tjok Gde Raka. PERAN EMOTIONAL RESPONSE KONSUMEN DALAM MEMEDIASI PENGARUH STORE ENVIRONMENT TERHADAP IMPULSE BUYING (SURVEI PEMBELI DI CARREFOUR KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10125.md b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10125.md new file mode 100644 index 0000000000..08217d6d41 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10125.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARDISA DENPASAR" +author: "Pande Wayan Agus Sugiartha, Ni Wayan Mujiati" +description: "The purpose of this study was to determine the influence of leadership communication and physical work environment on job satisfaction of employees at PT Kardisa Denp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10125 +tags: + +--- + +## Authors: +Pande Wayan Agus Sugiartha, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence of leadership, communication, and physical work environment on job satisfaction of employees at PT. Kardisa Denpasar. his study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 61 employees of PT. Kardiasa Denpasar. The analysis technique used in this study is the multiple linear regression analysis. Obtained findings that leadership, communication, and physical work environment simultaneously significant effect on job satisfaction of employees at PT. Kardisa Denpasar. Other results found that leadership, communication, and physical work environment is partially positive and significant effect on job satisfaction of employees at PT. Kardisa Denpasar. Finally, the leadership variable is a variable that dominant influence on job satisfaction of employees of PT. Kardisa Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10125/8101 + +### Published +2015-01-14 + +### How To Cite +SUGIARTHA, Pande Wayan Agus; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARDISA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10142.md b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10142.md new file mode 100644 index 0000000000..27b61188ee --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10142.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MERCHANDISE, ATMOSFER GERAI DAN PELAYANAN RITEL TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN IMPULSIF PADA HARDY’S MALL GIANYAR" +author: "Cokorda Gde Cahaya Putra Trisnu, I Wayan Santika" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of merchandise atmosphere and service retail outlets to purchase behavior impulsuf on Hardys Mall Gianyar This st" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10142 +tags: + +--- + +## Authors: +Cokorda Gde Cahaya Putra Trisnu, I Wayan Santika + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of merchandise, atmosphere and service retail outlets to purchase behavior impulsuf on Hardy's Mall Gianyar This study used a quatitative analysis using surveys and questionnaires to 120 Hardys’s Mall Gianyar consument. The results of this study stated that merchandising positive and significant effect on impulsive buying behavior in Hardy's Mall Gianyar. Furthermore, the atmosphere stores positive and significant effect on impulsive buying behavior on Hardy's Mall Gianyar and retail services have significant positive effect on impulsive buying on Hardys's Mall Gianyar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10142/8102 + +### Published +2015-01-14 + +### How To Cite +TRISNU, Cokorda Gde Cahaya Putra; SANTIKA, I Wayan. PENGARUH MERCHANDISE, ATMOSFER GERAI DAN PELAYANAN RITEL TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN IMPULSIF PADA HARDY’S MALL GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10151.md b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10151.md new file mode 100644 index 0000000000..0b8167e935 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10151.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN BANK PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI BERDASARKAN METODE RGEC" +author: "Ida Ayu Wiranthari Dwinanda, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan bankpada PT Bank Pembangunan Daerah Bali selama tahun 2012 dan 2013 berdasarkan metode RGEC yang terdiri dar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10151 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Wiranthari Dwinanda, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan bankpada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali selama tahun 2012 dan 2013 berdasarkan metode RGEC yang terdiri dari risk profile, good corporate governance, earnings dan capital. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi nonpartisipan dengan cara dokumentasi. Teknik analisis deskriptif dengan berpedoman pada Surat Edaran Bank Indonesia No. 13/24/DPNP tentang Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Bank PembangunanDaerah Bali pada tahun 2012 dan 2013 secara keseluruhan berada pada peringkat komposit satu dengan predikat sangat sehat serta masing-masing total nilai komposit sebesar 95% dan 90%." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10151/8103 + +### Published +2015-01-14 + +### How To Cite +WIRANTHARI DWINANDA, Ida Ayu; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. ANALISIS PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN BANK PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI BERDASARKAN METODE RGEC.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10586.md b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10586.md new file mode 100644 index 0000000000..b7babdc528 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-10586.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN DAN STRUKTUR AKTIVA TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Joshua Gamaliel, Luh Komang Sudjarni" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of profitability firm size and the asset structure of the capital structures on the transport companies in Indones" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10586 +tags: + +--- + +## Authors: +Joshua Gamaliel, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of profitability, firm size and the asset structure of the capital structures on the transport companies in Indonesia stock exchange, in the year 2008-2012. The research data obtained from the company's annual financial statements and hypothesis testing was done by using multiple linear regression analysis. The population in this study were all transportation companies listed on the Indonesia Stock Exchange 2008-2012 period with a total population of 28 transportation companies. The results of the study to obtain the proxy profitability (ROA) have significant negative effect on the capital structure, the size of the company and asset structure significant positive effect on the capital structure. Simultaneously profitability proxied ROA, firm size and asset structure significantly influence capital structure." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10586/8099 + +### Published +2015-01-14 + +### How To Cite +GAMALIEL, Joshua; SUDJARNI, Luh Komang. PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN DAN STRUKTUR AKTIVA TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN TRANSPORTASI DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-14-id-9995.md b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-9995.md new file mode 100644 index 0000000000..a4896cba51 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-14-id-9995.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KRISNA OLEH-OLEH KHAS BALI III" +author: "Gusti Ngurah Berlin Bramantara, Anak Agung Sagung Kartika Dewi" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intention in Krisna OlehOleh Khas Bali III" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9995 +tags: + +--- + +## Authors: +Gusti Ngurah Berlin Bramantara, Anak Agung Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intention in Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. This study used a quantitative research by using surveys and questionnaires to 75 employees Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. This study receipts data analysis techniques of multiple linear regression. Obtained findings that simultaneous variables job satisfaction and organizational commitment affect turnover intention of employees in Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. Other results found that partially can be seen that the variable job satisfaction and organizational commitment and a significant negative effect on employee turnover intention Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. Finally, organizational commitment variable is a variable that has a dominant influence on employee turnover intention in Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9995/8096 + +### Published +2015-01-14 + +### How To Cite +BRAMANTARA, Gusti Ngurah Berlin; KARTIKA DEWI, Anak Agung Sagung. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KRISNA OLEH-OLEH KHAS BALI III.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10155.md b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10155.md new file mode 100644 index 0000000000..707e980f5e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10155.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGGUNAAN CELEBRITY ENDORSER VALENTINO ROSSI SEBAGAI MODEL IKLAN TERHADAP BRAND IMAGE PRODUK SEPEDA MOTOR YAMAHA DI KOTA DENPASAR" +author: "I Ketut Ardika, Eka Sulistyawati" +description: "Penggunaan celebrity endorser pada brand image adalah suatu taktik berkomunikasi yang dilakukan untuk membangun citra merek dan pola pikir dari konsumen Penelitian ini " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10155 +tags: + +--- + +## Authors: +I Ketut Ardika, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Penggunaan celebrity endorser pada brand image adalah suatu taktik berkomunikasi yang dilakukan untuk membangun citra merek dan pola pikir dari konsumen. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan sepada motor Yamaha di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 70 responden. Sampel diambil menggunakan metode purposive sampling dan teknik analisisnya memakai regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan Credibility, Attractiveness, dan Meaningfulness berpengaruh simultan terhadap Brand Image. Berdasarkan hasil tersebut dapat diajukan saran yaitu pihak manajemen harus dapat mengemas iklan secara jelas dan konsisten agar pesan iklan yang dimaksud dapat disampaikan dengan benar kepada konsumen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10155/8104 + +### Published +2015-01-15 + +### How To Cite +ARDIKA, I Ketut; SULISTYAWATI, Eka. PENGARUH PENGGUNAAN CELEBRITY ENDORSER VALENTINO ROSSI SEBAGAI MODEL IKLAN TERHADAP BRAND IMAGE PRODUK SEPEDA MOTOR YAMAHA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10193.md b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10193.md new file mode 100644 index 0000000000..1c41111a0e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10193.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP, NORMA SUBJEKTIF DAN PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL TERHADAP NIAT UNTUK MENGELUH" +author: "Jefri Arimbawan, Gede Ketut Warmika" +description: "The purpose of this study was to determine the influence of attitudes subjective norms and perceived behavioral control on the intention to complain to the students of" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10193 +tags: + +--- + +## Authors: +Jefri Arimbawan, Gede Ketut Warmika + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence of attitudes, subjective norms, and perceived behavioral control on the intention to complain to the students of the Faculty of Economics and Business extension Udayana University. This study used a quantitative research by using surveys and questionnaires to 110 respondents. Data analysis techniques used in the study of multiple linear regression analysis. It was found that the variable attitude positive and significant effect on the intention to complain to the students of the Faculty of Economics and Business Extensions Udayana University. Subjective norm variable positive and significant effect on the intention to complain to the students of the Faculty of Economics and Business Extensions Udayana University. Perceived behavioral control variable positive and significant effect on the intention to complain to the students of the Faculty of Economics and Business Extensions Udayana University." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10193/8105 + +### Published +2015-01-15 + +### How To Cite +ARIMBAWAN, Jefri; WARMIKA, Gede Ketut. PENGARUH SIKAP, NORMA SUBJEKTIF DAN PERCEIVED BEHAVIORAL CONTROL TERHADAP NIAT UNTUK MENGELUH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10203.md b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10203.md new file mode 100644 index 0000000000..3dfac671a8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10203.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN UBUD AURA ACCOMODATION DI UBUD, GIANYAR" +author: "I Made Sadhana, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah 1 Menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja 2 Menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10203 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Sadhana, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, 2) Menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan 3) Menganalisis pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Ubud Aura Accomodation yang berlokasi di Ubud, Gianyar - Bali. Responden dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 52 orang. Pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian membuktikan pengaruh positif dan signifikan secara langsung kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan yang berarti semakin baik kepemimpinan dan semakin sesuai kompensasi yang diberikan perusahaan maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa kinerja karyawan akan menjadi lebih baik ketika kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan. Dari hasil penelitian ini pihak perusahaan penting untuk lebih memperhatikan aspek kepemimpinan terutama dalam hal komunikasi dengan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang dapat membuat karyawan merasa nyaman. Pemberian kompensasi finansial dalam bentuk gaji perlu disesuaikan dengan beban karyawan dan kepuasan kerja akan meningkat dan kinerja karyawan juga akan meningkat." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10203/8106 + +### Published +2015-01-15 + +### How To Cite +SADHANA, I Made; SINTAASIH, Desak Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN UBUD AURA ACCOMODATION DI UBUD, GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10265.md b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10265.md new file mode 100644 index 0000000000..4327c3b190 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10265.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI DANU JAYA TABANAN" +author: "I Made Prabudi, I Wayan Suana" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and employee loyalty on employee performance at Koperasi Danu Jaya Tabanan This stu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10265 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Prabudi, I Wayan Suana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and employee loyalty on employee performance at Koperasi Danu Jaya Tabanan. This study used a quantitative research by using surveys and questionnaires to 40 employees of Koperasi Danu Jaya Tabanan. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Obtained findings that transformational leadership and significant positive effect on employee performance in Koperasi Danu Jaya Tabanan. Other results found that employee loyalty and a significant positive effect on employee performance in Koperasi Danu Jaya Tabanan. Furthermore, transformational leadership and employee loyalty simultaneously significant effect on employee performance in Koperasi Danu Jaya Tabanan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10265/8107 + +### Published +2015-01-15 + +### How To Cite +PRABUDI, I Made; SUANA, I Wayan. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI DANU JAYA TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10269.md b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10269.md new file mode 100644 index 0000000000..356e5d4738 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10269.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KECANDUAN INTERNET, DAYA TARIK PROMOSI DAN KEPEMILIKAN KARTU KREDIT TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN IMPULSIF ONLINE" +author: "A.A. Ngr Bagus Maha Putra, A.A.G. Agung Artha Kusuma" +description: "The purpose of this study is ntuk determine the effect of internet addiction attraction and promotion of credit card ownership to the online impulsive buying behavior " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10269 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A. Ngr Bagus Maha Putra, A.A.G. Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"The purpose of this study is ntuk determine the effect of internet addiction, attraction and promotion of credit card ownership to the online impulsive buying behavior. This study used quantitative research by using surveys and questionnaires to 105 respondents. It was found that Internet addiction is significantly positive influence on impulsive buying behavior online in Indonesia. The appeal of the promotion also has a positive and significant influence on online purchasing behavior implsif in Indonesia. Lastly, credit card ownership is significantly positive influence on online behavior in Indonesia the purchase impulsive." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10269/8108 + +### Published +2015-01-15 + +### How To Cite +PUTRA, A.A. Ngr Bagus Maha; KUSUMA, A.A.G. Agung Artha. PENGARUH KECANDUAN INTERNET, DAYA TARIK PROMOSI DAN KEPEMILIKAN KARTU KREDIT TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN IMPULSIF ONLINE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10279.md b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10279.md new file mode 100644 index 0000000000..a4c67211cf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10279.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "HUBUNGAN DEMOGRAFI DENGAN PERILAKU MENGELUH PELANGGAN TELEPON SELULER DI KOTA DENPASAR" +author: "Ika Candra Dewi, I Nyoman Nurcaya" +description: "The purpose of this study was to determine the demographic relationship consists of age gender education level and income level of the behavior complained of cellular" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10279 +tags: + +--- + +## Authors: +Ika Candra Dewi, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the demographic relationship consists of age, gender, education level, and income level of the behavior complained of cellular phone subscribers in the city of Denpasar. This study uses qualitative research is by using questionnaires to 100 respondents. The data analysis technique used in this study were chi-square test of independence. It was found that age has a real connection with the conduct complained of. Furthermore, gender has a real connection with the conduct complained of. The level of education has a real connection with the conduct complained of. Income levels have a real relationship with the complaining behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10279/8109 + +### Published +2015-01-15 + +### How To Cite +DEWI, Ika Candra; NURCAYA, I Nyoman. HUBUNGAN DEMOGRAFI DENGAN PERILAKU MENGELUH PELANGGAN TELEPON SELULER DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10286.md b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10286.md new file mode 100644 index 0000000000..1267051950 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10286.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan" +author: "I Gusti Agung Ketut Arya Wibawa, Ayu Desi Indrawati" +description: "Human resources is a potential asset that must be owned by the company Human resources are supported with good performance will bring improvements for the company so th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10286 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Ketut Arya Wibawa, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"Human resources is a potential asset that must be owned by the company. Human resources are supported with good performance will bring improvements for the company so that progress towards the company's goals can be achieved. The aim in this study to determine; effect of compensation and work environment on employee performance and partial simultaneously and which variables greater influence on employee performance . PT.Delina Denpasar was the location in this study with all employees , amounting to 87 people as respondents. The analytical tool used in this study is the multiple linear regression method. Based on the results obtained in this study, variable compensation and working conditions simultaneously and partially positive significant effect on employee performance and compensation variables have a greater influence on employee performance . Keyword : performance, compensation, envinronment work" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10286/8110 + +### Published +2015-01-15 + +### How To Cite +GUSTI AGUNG KETUT ARYA WIBAWA, I; INDRAWATI, Ayu Desi. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10333.md b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10333.md new file mode 100644 index 0000000000..910ea255ef --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10333.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA" +author: "I Made Agus Apriawan Suamba, Ni Ketut Sariyathi" +description: "Human resources is key to the success of an enterprise Companies must pay attention to the promotion process because then compensating employees who have high initiati" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10333 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Agus Apriawan Suamba, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"Human resources is key to the success of an enterprise. Companies must pay attention to the promotion process, because then compensating employees who have high initiative in obligate job will be compelled to carry out the work with the best. Compensation to employees should be fair according to the results of work of employees, especially in the provision of incentives for the provision of fair compensation and better then the employee will be motivated. This study took place at the Melia Benoa Hotel with a respondentses as 72 peoples. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Based on the results of data analysis known physical work environment, promotion and compensation, and simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction partially Melia Benoa Hotel and also note that the variable compensation as a dominant variable on employee job satisfaction Melia Benoa Hotel." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10333/8111 + +### Published +2015-01-15 + +### How To Cite +APRIAWAN SUAMBA, I Made Agus; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10411.md b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10411.md new file mode 100644 index 0000000000..ab7904dfdd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10411.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PARTISIPASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT PARTHASEDANA GIANYAR DI BLAHBATUH, GIANYAR" +author: "I Gede Laba, Gede Adnyana Sudibya" +description: "Penelitian inibertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi lingkungankerja dan partisipasi secara simultanberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10411 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Laba, Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Penelitian ini.bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi, lingkungan.kerja dan partisipasi secara simultan.berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. pada PT. BPR Parthasedana Gianyar di Blahbatuh, Gianyar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berbentuk asosiatif. Sumber data berupa data primer dan sekunder. Menggunakan teknik sampel jenuh berjumlah 47 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak kompensasi, lingkungan. kerja dan partisipasi berpengaruh.signifikan terhadap kepuasan. kerja di PT. BPR Parthasedana Gianyar di Blahbatuh, Gianyar (Fhitung sebesar 121,366). Secara parsial variabel kompensasi, lingkungan.kerja dan partisipasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja merupakan variabel.dominan berpengaruh terhadap kepuasan.kerja pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Parthasedana Gianyar di Blahbatuh, Gianyar (b = 0,618)." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10411/8112 + +### Published +2015-01-15 + +### How To Cite +LABA, I Gede; SUDIBYA, Gede Adnyana. PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PARTISIPASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT PARTHASEDANA GIANYAR DI BLAHBATUH, GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10420.md b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10420.md new file mode 100644 index 0000000000..87d49e3097 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10420.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS KINERJA SAHAM SEBELUM DAN SESUDAH STOCK SPLIT PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Gusti Ayu Winda Swari, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "The companys stock price are too high hard to reach by investors therefore companies do stock split to more liquid stocks trading The purpose of this research was to " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10420 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Winda Swari, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"The company’s stock price are too high hard to reach by investors, therefore companies do stock split to more liquid stocks trading. The purpose of this research was to determine the performance of the stock before and after the stock split at the company listed in Indonesia Stock Exchange. This study used a non-participant observation method to observe the official website of the Stock Exchange (www.idx.co.id). The population of this research is the company that do the stock split in 2012-2013. The samples was 20 companies which are taken by census sampling method and the data analysis technique used is paired sample t-test. The final results indicate there are differences stock returns before and after stock split but not significantly." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10420/8113 + +### Published +2015-01-15 + +### How To Cite +SWARI, I Gusti Ayu Winda; WIKSUANA, I Gusti Bagus. ANALISIS KINERJA SAHAM SEBELUM DAN SESUDAH STOCK SPLIT PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10481.md b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10481.md new file mode 100644 index 0000000000..a7ad168203 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10481.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Struktur Aktiva, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas Dan Tingkat Pertumbuhan Terhadap Struktur Modal" +author: "I Dewa Agung Kresna Kepakisan" +description: "Asset structure is a permanent payment that contains private asset and foreign asset The using of foreign asset will cause fixed loads A company if in the process to f" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10481 +tags: + +--- + +## Authors: +I Dewa Agung Kresna Kepakisan + +## Abstract: +"Asset structure is a permanent payment that contains private asset and foreign asset. The using of foreign asset will cause fixed loads. A company if in the process to fulfill its funding needs prioritize compliance by inside source of company would decrease its dependence to outsider. Food and drink company is a company that active in food and drink industry. But it’s still possible that this company is needed by people so its prospect is favorable now and in the future. The purpose of this research is to know significantly effect of active structure, company standard, profitability, and growth level simultaneously and partially to asset structure in food and drink industry that registered in Bursa Efek Indonesia period 2008-2012. From the test result known simultaneously that active structure, company standard, profitability, and growth level don’t affect significantly to asset structure meanwhile partially active structure variable and company structure have significant effect to asset structure in food and drink industry." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10481/8114 + +### Published +2015-01-15 + +### How To Cite +KEPAKISAN, I Dewa Agung Kresna. Pengaruh Struktur Aktiva, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas Dan Tingkat Pertumbuhan Terhadap Struktur Modal.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10492.md b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10492.md new file mode 100644 index 0000000000..75359ba8de --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-01-15-id-10492.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE (EI) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA ADHI JAYA SUNSET HOTEL KUTA, BALI" +author: "Putu Wiwin Risa Oktari, Made Surya Putra" +description: "Bali yang dulunya merupakan pariwisata budaya kini mulai dilirik sebagai tempat untuk berbagai pertemuan Internasional maupun lokal yang dikenal dengan istilah MICE Me" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10492 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Wiwin Risa Oktari, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Bali yang dulunya merupakan pariwisata budaya, kini mulai dilirik sebagai tempat untuk berbagai pertemuan Internasional maupun lokal yang dikenal dengan istilah MICE (Meeting, Incentive, Conference, Exhibition). Dengan perubahan tersebut, sumber daya manusia dituntut untuk terus menerus mampu mengembangkan diri secara proaktif, dan perusahaan juga harus memiliki sumber daya manusia yang mempunyai tingkat kepuasan kerja yang memadai sehingga pada akhirnya mampu menampilkan kinerja yang baik. Kinerja seseorang dipengaruhi oleh berbagai hal antara lain emotional intelligence yang terbagi dalam dua dimensi yaitu emotional recognition dan emotional regulation. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh emotional intelligence terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Adhi Jaya Sunset Hotel, sampel yang diambil sebanyak 75 orang dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 19 indikator. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel emotional intelligence berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10492/8118 + +### Published +2015-01-15 + +### How To Cite +OKTARI, Putu Wiwin Risa; SURYA PUTRA, Made. PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE (EI) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA ADHI JAYA SUNSET HOTEL KUTA, BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 1, jan. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 1 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10189.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10189.md new file mode 100644 index 0000000000..e0db4ea4ca --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10189.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Laman, Persepsi Kepercayaan, dan Persepsi Kualitas Produk Terhadap Niat Membeli Secara Online pada Situs Belanja Online Zalora di Denpasar" +author: "I Wayan Hendrayana, I Wayan Santika" +description: "The purpose of this study is to determine the effect of page quality perceived trust and perceived quality product of Purchase intention to product online at sites onl" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10189 +tags: + - "Page Quality" + - "Perceived Trust" + - "Perceived of Product Quality" + - "Purchase Intentions" + - "Online Shopping" +--- + +## Authors: +I Wayan Hendrayana, I Wayan Santika + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the effect of page quality, perceived trust, and perceived quality product of Purchase intention to product online at sites online shopping Zalora in Denpasar. Respondent this research were 120 people with the method of data collection using questionnaires. The analysis technique used in this study is the technique of multiple linear regression analysis. Based on the discussion of the variables Page Quality, Perceived Trust and perceived quality product and significant positive effect on Purchase intention to online at sites online shopping Zalora in Denpasar. Keywords: Page Quality, Perceived Trust, Perceived of Product Quality, Purchase Intentions, Online Shopping" + +### Keywords +Page Quality, Perceived Trust, Perceived of Product Quality, Purchase Intentions, Online Shopping + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10189/8333 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +HENDRAYANA, I Wayan; SANTIKA, I Wayan. Pengaruh Kualitas Laman, Persepsi Kepercayaan, dan Persepsi Kualitas Produk Terhadap Niat Membeli Secara Online pada Situs Belanja Online Zalora di Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10445.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10445.md new file mode 100644 index 0000000000..3dc7a6ae89 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10445.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AROMA SPA, SANUR DENPASAR" +author: "Andana Hogantara, Desak Ketut Sintaasih" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of the level of wellbeing job satisfaction and organizational commitment to employee performance Aroma Spa Sanu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10445 +tags: + +--- + +## Authors: +Andana Hogantara, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of the level of well-being, job satisfaction, and organizational commitment to employee performance Aroma Spa, Sanur Denpasar. Respondents of this study were all employees of Aroma Spa, Sanur many as 40 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The study states that the level of well-being, job satisfaction and organizational commitment simultaneously significant effect on employee performance. The level of well-being, job satisfaction and organizational commitment partially also positive and significant effect on employee performance. Finally, organizational commitment is a dominant variable on the performance of employees at Aroma Spa Sanur Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10445/8334 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +HOGANTARA, Andana; SINTAASIH, Desak Ketut. PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AROMA SPA, SANUR DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10475.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10475.md new file mode 100644 index 0000000000..b8a8d1958f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10475.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SUASANA TOKO DAN LOKASI TERHADAP NIAT BELI ULANG KONSUMEN DI MINIMARKET SEKAWAN TABANAN" +author: "Ni Putu Dessy Ari Apriliani, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "The purpose of this study is to examine and analyze the effect of 1 store atmosphere to the consumer repurchase intention 2 location of the consumer repurchase in" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10475 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Dessy Ari Apriliani, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"The purpose of this study is to examine and analyze the effect of (1) store atmosphere to the consumer re-purchase intention, (2) location of the consumer re-purchase intention in Minimarket Sekawan Tabanan. The number of samples taken were 112 respondents using purposive sampling technique. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Results showed that atmosphere of departure and the location has a significant influence on consumer purchase intentions Minimarket Sekawan. As well as the atmosphere of the store and the location of a significant effect on purchase intentions re simultaneously." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10475/8336 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +APRILIANI, Ni Putu Dessy Ari; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PENGARUH SUASANA TOKO DAN LOKASI TERHADAP NIAT BELI ULANG KONSUMEN DI MINIMARKET SEKAWAN TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10499.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10499.md new file mode 100644 index 0000000000..ac3a777417 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10499.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ARTHA PRIMA FINANCE DENPASAR" +author: "I Gede Arya Sudiarta, Ayu Desi Indrawati" +description: "The purpose of this study was to determine the influence of motivation financial compensation and the physical work environment on employee productivity at PT Artha Pr" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10499 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Arya Sudiarta, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence of motivation, financial compensation and the physical work environment on employee productivity at PT. Artha Prima Finance Denpasar. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 54 employees of PT. Artha Prima Finance Denpasar. The analysis technique used in this study is the multiple linear regression analysis. Obtained findings that work motivation variables significantly positive effect on the productivity of employees. Furthermore, the variable compensation financially significant positive effect on the productivity of employees. Finally, the physical work environment variables significantly positive effect on the productivity of employees." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10499/8335 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +SUDIARTA, I Gede Arya; INDRAWATI, Ayu Desi. PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ARTHA PRIMA FINANCE DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10530.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10530.md new file mode 100644 index 0000000000..28796d59f4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10530.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KEBIJAKAN HEDGING DENGAN INSTRUMEN DERIVATIF DALAM KAITAN DENGAN UNDERINVESTMENT PROBLEM DI INDONESIA" +author: "Renno Reynaldi Repie, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "This study aims to testing the underinvestment hypothesis which predicts positive association between growth opportunities and hedging This research population is misce" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10530 +tags: + +--- + +## Authors: +Renno Reynaldi Repie, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"This study aims to testing the underinvestment hypothesis which predicts positive association between growth opportunities and hedging. This research population is miscellaneous industry sector companies in Indonesia Stock Exchange during 2010-2013. Purposive sampling was used for determining the sample. According to preset criteria, 23 sample and 92 firm-year observation is obtained. The hypothesis was tested using logistic regression analysis. The results shows that market to book value of equity (MBVE) has positive and significant impact on hedging activity, meanwhile the coefficient estimates of capital expenditure to book value of assets (CAPBVA) are positive but insignificant on hedging activity. Based on this results shows that the companies in miscellaneous industry sector motivation for use of derivatives instrument was not proven to mitigate the underinvestment problem." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10530/8337 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +REPIE, Renno Reynaldi; SEDANA, Ida Bagus Panji. KEBIJAKAN HEDGING DENGAN INSTRUMEN DERIVATIF DALAM KAITAN DENGAN UNDERINVESTMENT PROBLEM DI INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10557.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10557.md new file mode 100644 index 0000000000..9c4d87cd98 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10557.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANTOR PUSAT" +author: "Putu Nika Adnya Dessy, I Made Artha Wibawa" +description: "Discipline is a condition that shows the values of obedience obedience loyalty peace order and order This study aims toidetermine theieffect of communication mot" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10557 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Nika Adnya Dessy, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Discipline is a condition that shows the values ??of obedience, obedience, loyalty, peace, order and order. This study aims toidetermine theieffect of communication, motivation and workiexperience to discipline employees simultaneously and partial, as well as the dominant variable effect on employee discipline. This research was conducted at PT. Bali Regional Development Bank Headquarters. 125 respondents were sampled, using simple randomisampling method. Dataicollected throughiobservation, interviewsiandiquestionnaires. The analysisitechnique usediis multipleilinear regression analysis. The resultsishowed that, communication, motivation and work experience simultaneously and partially an effect on employee discipline. For further research should add other variables could be used as study variables such as loyalty, morale and work environment." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10557/8338 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +DESSY, Putu Nika Adnya; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANTOR PUSAT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10584.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10584.md new file mode 100644 index 0000000000..b280808ed8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10584.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL KUTA PARADISO KUTA, BADUNG" +author: "I Gst. Ngr. Ag. Indra Kesuma, Gede Riana" +description: "The companys goal is achieved if optimum employee performance so it is important in the organizations efforts to achieve its objectives so it is important to note th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10584 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gst. Ngr. Ag. Indra Kesuma, Gede Riana + +## Abstract: +"The company's goal is achieved if optimum employee performance, so it is important in the organization's efforts to achieve its objectives, so it is important to note the variables that determine the performance of employees. Kuta Paradiso Hotel Kuta, Badung paying attention and the problems encountered with regard to compensation, education and training, occupational safety and health programs to improve employee performance. The study was conducted in order to know the effect of compensation, education and training, occupational health and safety programs on employee performance. Stratified random sampling method is used to determine the sample, as many as 76 employees. Data were collected by interview and questionnaire. Analysis of data using multiple linear regression analysis techniques, the F-test, hypothesis testing (t-test) and the standardized beta coefficients. Based on the results of the discussion, the conclusion obtained results that kmpensasi research, education and training, occupational health and safety programs partially positive and significant effect on the performance of employees at Kuta Paradiso Hotel Kuta, Badung. The results showed increased compensation will increase employee performance, the better the education and training it will improve the performance of employees, and the increasing performance of employees is determined by improvements in the implementation of occupational safety and health programs." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10584/8339 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +KESUMA, I Gst. Ngr. Ag. Indra; RIANA, Gede. PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL KUTA PARADISO KUTA, BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10608.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10608.md new file mode 100644 index 0000000000..a134d5b397 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10608.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Wisatawan Domestik Menginap Di The Harmony Legian Hotel Bali" +author: "A.A.Ngr Yudi Darma Suyoga" +description: "Purpose of scientific research work entitled factors considered domestic travelers staying at The Harmony Legian Hotel Bali is for determine the dominant factor affectin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10608 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A.Ngr Yudi Darma Suyoga + +## Abstract: +"Purpose of scientific research work entitled factors considered domestic travelers staying at The Harmony Legian Hotel Bali is for determine the dominant factor affecting tourist. Research method were used to answer the issues raised in this research is the analysis of factor. Variables studied were 30 variables derived from Hawkins, et al. (2007)’s article. By using PCA method, 30 variables obtained to 7 factors considered domestic travelers staying at The Harmony Legian Hotel Bali and its able to explain all the variance in the data. The seven factor that is product, environment, promotion, perception, people, social, and private." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10608/8340 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +SUYOGA, A.A.Ngr Yudi Darma. Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Wisatawan Domestik Menginap Di The Harmony Legian Hotel Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10638.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10638.md new file mode 100644 index 0000000000..3369e0d1ef --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10638.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Umur, Pendidikan dan Pendapatan Terhadap Niat Beli Konsumen pada Produk Kosmetik The Body Shop di Kota Denpasar" +author: "Made Mahesa Mahendra, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Change in the marketing field radically like change on techonology globalization government regulation This situation and condition will arise new consumer behavior t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10638 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Mahesa Mahendra, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Change in the marketing field radically like change on techonology, globalization, government regulation. This situation and condition will arise new consumer behavior that reflected at their need and willing. In order to win the competition the marketer should quick response to the request change, to satisfy all costumer need and willing because base of marketing is customer oriented. This study aims to find out the effect of age, education and income toward consumer buy intention. Number of sample was 100 respondent with purposive sampling method. Data collection was conducted through interview and questoner. Analysis technique was multiple regression analysis. The result shows age, education, and income have significant effect toward consumer buy intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10638/8341 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +MAHENDRA, Made Mahesa; SRI ARDANI, I Gusti Agung Ketut. Pengaruh Umur, Pendidikan dan Pendapatan Terhadap Niat Beli Konsumen pada Produk Kosmetik The Body Shop di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10652.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10652.md new file mode 100644 index 0000000000..dada421cfa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10652.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Risiko Kredit, Struktur Kepemilikan dan Dewan Komisaris Independen Terhadap Kinerja Keuangan Pada Industri Perbankan di Bursa Efek Indonesia" +author: "Devi Shinta Prahesti, Nyoman Abundanti" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh risiko kredit Non Performing Loan NPL kepemilikan manajerial kepemilikan institusional dan dewan komisaris i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10652 +tags: + +--- + +## Authors: +Devi Shinta Prahesti, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh risiko kredit (Non Performing Loan) (NPL), kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional dan dewan komisaris independen terhadap kinerja keuangan pada industri perbankan di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2009-2013. Penelitian ini menggunakan metode observasi non partisipan yaitu dengan mempelajari dan melihat laporan keuangan yang dipublikasikan pada situs resmi Bursa Efek Indonesia (www.idx.co.id). Sampel yang digunakan sebanyak 9 perusahaan perbankan yang diambil dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa risiko kredit (NPL) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, kepemilikan manajerial berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja keuangan, kepemilikan institusional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja keuangan dan dewan komisaris independen berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja keuangan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10652/8342 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +PRAHESTI, Devi Shinta; ABUNDANTI, Nyoman. Pengaruh Risiko Kredit, Struktur Kepemilikan dan Dewan Komisaris Independen Terhadap Kinerja Keuangan Pada Industri Perbankan di Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10685.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10685.md new file mode 100644 index 0000000000..acb22f3cef --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10685.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Hotel Griya Sunset Kuta" +author: "I Komang Gede Mahendra" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of the quality of service that consists of physical evidence reliability responsiveness assurance and empathy to" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10685 +tags: + - ": Service Quality" + - "Customer Satisfaction" +--- + +## Authors: +I Komang Gede Mahendra + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of the quality of service that consists of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance and empathy towards customer satisfaction at Hotel Griya Sunset Kuta. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 115 Sunset Kuta Puri hotel visitors. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. It was found that the variable quality of services consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy simultaneously have an influence on customer satisfaction in the hotel Griya Sunset Kuta and the variable quality of services consisting of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, and empathy partially positive and significant effect on customer satisfaction in the hotel Griya Sunset Kuta. Keywords : Service Quality, Customer Satisfaction" + +### Keywords +Service Quality, Customer Satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10685/8343 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +GEDE MAHENDRA, I Komang. Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Hotel Griya Sunset Kuta.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10736.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10736.md new file mode 100644 index 0000000000..395059da9c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10736.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ATRIBUT PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG ANDROID DI KABUPATEN GIANYAR" +author: "Ni Ketut Darmayanti, I Made Jatra" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of product attributes and brand image on the Samsung Android Smartphone on purchasing decisions in Gianyar regency" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10736 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Ketut Darmayanti, I Made Jatra + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of product attributes and brand image on the Samsung Android Smartphone on purchasing decisions in Gianyar regency. Research conducted on respondents who never make purchasing decisions and using Samsung Android Smartphone in Gianyar and the number of samples set at 104 respondents using purposive sampling technique. To find out how far the product attributes and brand image influence the purchasing decisions of consumers use multiple linear regression analysis techniques. The results showed that the variable product attributes and brand image has a positive and significant influence on consumer purchasing decisions." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10736/8344 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +DARMAYANTI, Ni Ketut; JATRA, I Made. PENGARUH ATRIBUT PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG ANDROID DI KABUPATEN GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10791.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10791.md new file mode 100644 index 0000000000..b01acf1f02 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10791.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan Food And Beverages" +author: "Putu Intan Gana Putri, Gede Merta Sudiartha" +description: "This research as a purpose to determined the effects of working capitalcurrent assets turnover on profitability Turnovers of working capitalcurrent assets include cas" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10791 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Intan Gana Putri, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"This research as a purpose to determined the effects of working capital/current assets turnover on profitability. Turnovers of working capital/current assets include cash turnovers, inventory turnovers and accounts receivable turnovers. The financial statements of the food and beverages company used as secondary data in this study with the time period of 2008-2010. Multiple linear regression, T-test and F-test is used as method analysis. The conclusion of this study is the analysis of working capital/current assets turnover simultaneous effect on profitabilities, while partially affecting profitability and inventory turnovers only accounts receivable turnovers." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10791/8345 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +PUTRI, Putu Intan Gana; SUDIARTHA, Gede Merta. Pengaruh Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Perusahaan Food And Beverages.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10803.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10803.md new file mode 100644 index 0000000000..f7a186ba1a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10803.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK HIJAU DI RESTORAN SARI ORGANIK UBUD" +author: "I Ketut Risyamuka, Kastawan Mandala" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of green marketing mix consists of product promotion price and place of the green product purchasing decisions at" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10803 +tags: + +--- + +## Authors: +I Ketut Risyamuka, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of green marketing mix consists of product, promotion, price and place of the green product purchasing decisions at Sari Organic Restaurant Ubud. This study used a quantitative research using surveys and questionnaires to 100 visitors Sari Organic Restaurant Ubud. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. It was found that the variable product, promotion, price and place simultaneously influence the purchasing decision of green products in Restaurant Ubud Sari Organic and variable product, promotion, price and place to have a positive and significant effect partially on green product purchasing decisions at Sari Organic Restaurant Ubud." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10803/8346 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +RISYAMUKA, I Ketut; MANDALA, Kastawan. PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK HIJAU DI RESTORAN SARI ORGANIK UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10836.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10836.md new file mode 100644 index 0000000000..a90ae35bda --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10836.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan" +author: "Jeane Aneke Repie, I Gst Ayu Dewi Adnyani" +description: "Kinerja merupakan komponen penting dari penilaian kualitas kerja perusahaan dalam melayani masyarakat Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum PDAM K" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10836 +tags: + - "Kepemimpinan Transformasional" + - "Komunikasi" + - "Kompensasi Finansial" +--- + +## Authors: +Jeane Aneke Repie, I Gst Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Kinerja merupakan komponen penting dari penilaian kualitas kerja perusahaan dalam melayani masyarakat. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Denpasar yang bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Denpasar, serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Sampel yang diambil 63 orang dengan metode proportionate random sampling. Desain penelitian dalam penelitian ini digolongkan pada penelitian asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menyimpulkan gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan, variabel yang berpengaruh dominan adalah kompensasi finansial. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Kompensasi Finansial" + +### Keywords +Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Kompensasi Finansial + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10836/8347 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +REPIE, Jeane Aneke; ADNYANI, I Gst Ayu Dewi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10837.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10837.md new file mode 100644 index 0000000000..80364bca36 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-10837.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEWAJARAN HARGA DAN SERVICE VALUE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA WARUNG SUBAK DENPASAR" +author: "Dewa Bayu, I Nyoman Nurcaya" +description: "ABSTRAK Perusahaan industri jasa dalam memasarkan produknya mempunyai tujuan mencapai dan meningkatkan keuntungan melalui penjualan artinya laba itu dapat diperoleh den" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10837 +tags: + - ": kewajaran harga dan service value" + - "dan kepuasan pelanggan." +--- + +## Authors: +Dewa Bayu, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"ABSTRAK Perusahaan industri jasa dalam memasarkan produknya mempunyai tujuan mencapai dan meningkatkan keuntungan melalui penjualan, artinya laba itu dapat diperoleh dengan penjualan kepada konsumen sehingga konsumen merasa puas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kewajaran harga dan service value terhadap kepuasan pelanggan pada Warung Subak Denpasar, menggunakan metode Purposive Sampling diambil 92 responden dengan menggunakan analisis faktor konfirmatori dan regresi linear berganda. Analisis membuktikan kewajaran harga dan service value berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan pelanggan Warung Subak. kewajaran harga dan service value berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan pelanggan Warung Subak. Kata Kunci : kewajaran harga dan service value, dan kepuasan pelanggan." + +### Keywords +kewajaran harga dan service value, dan kepuasan pelanggan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10837/8348 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +BAYU, Dewa; NURCAYA, I Nyoman. PENGARUH KEWAJARAN HARGA DAN SERVICE VALUE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA WARUNG SUBAK DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-11026.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-11026.md new file mode 100644 index 0000000000..8e62d6b7d1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-11026.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PEMILIHAN SUMBER DANADALAM PENAMBAHAN AKTIVA TETAPANTARA LEASINGDENGAN KREDIT BANKPADA PENTA MEDICA" +author: "Ketut Wijaya Artana, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "ABSTRACT This study discusses about Penta Medica which is considering alternative funding to increase investment vehicle such as a car unit operations to improve their c" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11026 +tags: + - ":credit" + - "leasing" + - "present value" +--- + +## Authors: +Ketut Wijaya Artana, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"ABSTRACT This study discusses about Penta Medica which is considering alternative funding to increase investment vehicle such as a car unit operations to improve their company's performance. Penta Medica uses beyond the company's source of funds is through a bank loan or leasing. The purpose of this study was to determine the more favorable funding sources between bank loans and leasing. This study use traditional comparative descriptive analysis techniques, by comparing the PV of the cash out flow between bank credit and leasing. Variables used consists of bank interest rates, interest rate leasing, installment debtors, car purchase price, credit period and cash out flow. Based on the results of analysis show that the PV of the cash out flow of bank credit of Rp 254,250,777.63 while for the leasing of Rp 256,198,993.37. So the present value of the cash out flow is lower than leasing. It can be concluded that the use of bank credit financing is more advantageous than leasing. Keywords :credit, leasing, present value" + +### Keywords +credit, leasing, present value + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11026/8349 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +ARTANA, Ketut Wijaya; SUARJAYA, Anak Agung Gede. ANALISIS PEMILIHAN SUMBER DANADALAM PENAMBAHAN AKTIVA TETAPANTARA LEASINGDENGAN KREDIT BANKPADA PENTA MEDICA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-11087.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-11087.md new file mode 100644 index 0000000000..24abdb1b6d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-11087.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Leverage Terhadap Profitabilitas dan Nilai Perusahaan" +author: "Kadek Ayu Yogamurti Setiadewi, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Improving corporate profits and maximize the value of the company is interrelated objectives to improve the welfare of shareholders so it is an important consideration " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11087 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Ayu Yogamurti Setiadewi, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Improving corporate profits and maximize the value of the company is interrelated objectives to improve the welfare of shareholders, so it is an important consideration in maintaining the continuity of the company. Location of the research done on food and beverage companies in the Stock Exchange of 10 sample companies. The data collection was done by using nonparticipant observation through financial statements. The results of analysis with proven track profitability analysis technique which acts as the main intervening variable is not able to mediate firm size and leverage on firm value. The results showed that the size of the company and the leverage effect, but not statistically significant on profitability, whereas no significant effect of firm size on leverage. Company size in this study was not statistically significant effect on firm value, while leverage and profitability have a significant positive effect on firm value." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11087/8350 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +SETIADEWI, Kadek Ayu Yogamurti; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Leverage Terhadap Profitabilitas dan Nilai Perusahaan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-11091.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-11091.md new file mode 100644 index 0000000000..8557115b15 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-11091.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Operating Leverage, NDTS, Struktur Aktiva, dan Growth Opportunity terhadap Struktur Modal" +author: "Luh Putu Erma Liestyasih, I Putu Yadnya" +description: "Capital structure illustrates the combination of debt dan equity in the companys long term financial structure The Factors that can affect the capital structure must b" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11091 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Putu Erma Liestyasih, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Capital structure illustrates the combination of debt dan equity in the company’s long term financial structure. The Factors that can affect the capital structure must be observed by the manager in determining the optimal capital structure. This study was purpose to determine the effect of operating leverage, non-debt tax shield, assets structure and sales growth opportunity to capital structure. Sample in this study is 11 companies with nonprobability purposive sampling as sampling method. Research with multiple linear regression analysis found that there is a significant positive relation between operating leverage and capital structure. Assets structure showed the significant negative relation on capital structure, non-debt tax shield and sales growth opportunity showed no significant effect on capital structure." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11091/8351 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +LIESTYASIH, Luh Putu Erma; YADNYA, I Putu. Pengaruh Operating Leverage, NDTS, Struktur Aktiva, dan Growth Opportunity terhadap Struktur Modal.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-02-14-id-11110.md b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-11110.md new file mode 100644 index 0000000000..e4c51c7352 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-02-14-id-11110.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA PRODUK KOSMETIK HIJAU MEREK THE BODY SHOP" +author: "Ni Putu Hani Susanti, I Made Wardana" +description: "ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan citra merek terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan Metode analisis yang digunakan adal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11110 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Hani Susanti, I Made Wardana + +## Abstract: +"ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan citra merek terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dan uji Sobel, dengan purposive sampling ukuran sampel ditetapkan 105 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa kualitas produk dan citra merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan, serta kepuasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan memediasi pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan dan kepuasan memediasi pengaruh citra merek terhadap loyalitas pelanggan. ABSTRACT This study aims to determine the effect of product quality and brand image on satisfaction and customer loyalty. The method of analysis used was path analysis and Sobel test, the number of samples 105 respondents were determined by purposive sampling. The analysis shows that the quality product and brand image has significant impact on satisfaction and customer loyalty, and satisfaction has significant impact on customer loyalty. This study also showed that satisfaction mediate positive quality product on customer loyality and satisfaction mediate positive brand image on customer loyalty." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11110/8352 + +### Published +2015-02-14 + +### How To Cite +SUSANTI, Ni Putu Hani; WARDANA, I Made. PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA PRODUK KOSMETIK HIJAU MEREK THE BODY SHOP.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 2, feb. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 2 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-10336.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-10336.md new file mode 100644 index 0000000000..48f02c1188 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-10336.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EMOSI POSITIF SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH STIMULUS TOKO TERHADAP IMPULSE BUYING PAKAIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE KUTA SQUARE" +author: "Kadek Budiharta, I Wayan Santika" +description: "The purpose of this study was to determine the role of positive emotions as a stimulus influences pemediasi shop towards impulse buying clothes in Kuta Square Matahari D" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10336 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Budiharta, I Wayan Santika + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the role of positive emotions as a stimulus influences pemediasi shop towards impulse buying clothes in Kuta Square Matahari Department Store. This study uses qualitative research is by using observation and questionnaires to 140 buyers in Kuta Square Matahari Department Store. The data analysis technique used is structural equation modeling (SEM). Obtained findings that stimulus variables store positive and significant effect on impulse buying. Furthermore, the stimulus variable store positive and significant effect on positive emotions. Variable positive emotions positive and significant effect on impulse buying. Finally, a significant effect of positive emotions in mediating stimulus to the store impulse buying." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10336/8463 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +BUDIHARTA, Kadek; SANTIKA, I Wayan. PERAN EMOSI POSITIF SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH STIMULUS TOKO TERHADAP IMPULSE BUYING PAKAIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE KUTA SQUARE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11064.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11064.md new file mode 100644 index 0000000000..d5b7cd43a8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11064.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK KREDIT MULTIGUNA TERHADAP KEPUASAN NASABAH KREDIT PADA PT. BPR HOKI CABANG DENPASAR" +author: "I Gusti Made Ary Bayu Suputra, Kastawan Mandala" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of quality of service and product quality multipurpose loans to credit customer satisfaction at PT BPR Hoki Region" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11064 +tags: + - ": Quality Service" + - "Quality Products" + - "Customer Satisfaction" +--- + +## Authors: +I Gusti Made Ary Bayu Suputra, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of quality of service and product quality multipurpose loans to credit customer satisfaction at PT. BPR Hoki Region Denpasar. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 85 respondents customers multipurpose loans PT. BPR Hoki Region Denpasar. The sampling technique uses accidental sampling. Data analysis techniques used in this research is multiple linear regression. It was found that the quality of service and quality of products simultaneously affect the customer satisfaction at PT. BPR Hoki Denpasar. Second, the quality of service and significant positive effect on customer satisfaction at PT BPR Hoki Denpasar. Finally, quality products and a significant positive effect on customer satisfaction at PT BPR Hockey Denpasar. Keywords : Quality Service, Quality Products, Customer Satisfaction" + +### Keywords +Quality Service, Quality Products, Customer Satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11064/8465 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +SUPUTRA, I Gusti Made Ary Bayu; MANDALA, Kastawan. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK KREDIT MULTIGUNA TERHADAP KEPUASAN NASABAH KREDIT PADA PT. BPR HOKI CABANG DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11115.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11115.md new file mode 100644 index 0000000000..1926a320f8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11115.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH SPONSORSHIP TERHADAP NIAT BELI MOTOR YAMAHA DI KOTA DENPASAR" +author: "I Gusti Putu Sidhi Wikramayana, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Sponsorship is one way of marketing that is growing rapidly nowadays It is aimed to introduce companys product to consumers This way become popular by hope will impro" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11115 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Putu Sidhi Wikramayana, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Sponsorship is one way of marketing that is growing rapidly nowadays. It is aimed to introduce company’s product to consumers. This way become popular by hope will improve consumer purchasing intention. During the process of sponsorship, good information products will create brand image. This research aims to find out the influence between sponsorship to purchasing intention with brand image as a mediation variable. Reliazing the potential market of two wheels vehicles, especially the motorbikes in Indonesia, and then this research raising the topic with sponsorship, brand image and purchasing intention as the objects. Respondens are them who in addition to motorbikes unless Yamaha in Denpasar City of period 2014. The survey conducted by spreading questionnaire measured by likert’s scale. Data analysed by statistical descriptive and statistics descriptive inferential with regression in accordance with the Baron and Kenny steps accompanied sobel test to test hyphotesis that is formulated. The results of this research showed that variable brand image capable of being mediated the influence between sponsorship and purchasing intention of consumers." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11115/8464 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +WIKRAMAYANA, I Gusti Putu Sidhi; SATRIA PRAMUDANA, Komang Agus. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH SPONSORSHIP TERHADAP NIAT BELI MOTOR YAMAHA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11117.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11117.md new file mode 100644 index 0000000000..338731f92b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11117.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Keluar Pada Bali Nature Land Tour, Tabanan" +author: "Ni Putu Dewi Listiniasih, Ni Wayan Mujiati" +description: "Intention to leave is a phenomenon that is often encountered in a company The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and organizational c" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11117 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Dewi Listiniasih, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Intention to leave is a phenomenon that is often encountered in a company. The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment to the wishes out either directly or indirectly, to determine the variables that affect intention to leave. Bali Nature Land Tour, Tabanan be the location of respondents as many as 43 employees. Data analysis techniques are used to test the hypothesis is path analysis aimed to determine the effect, directly or indirectly, one dependent variable and one or more independent variables. The analysis showed that the variables of job satisfaction has positive influence on organizational commitment, job satisfaction negatively affect the willingness and commitment of the organization out positive effect on desire out. Recommendations for future research, is to expand the area or location given the limitations of the study researchers looked only at one place Bali Nature Land Tour, Tabanan and future research should develop a research model by adding other variables." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11117/8466 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +LISTINIASIH, Ni Putu Dewi; MUJIATI, Ni Wayan. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Keluar Pada Bali Nature Land Tour, Tabanan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11182.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11182.md new file mode 100644 index 0000000000..b771be6003 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11182.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RELASI KONSUMEN DAN WORD OF MOUTH TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK BPD BALI CABANG BADUNG" +author: "Ida Bagus Indra Saputra, Alit Suryani, I Ketut Nurcahya" +description: "Loyalty is a target to be achieved as a key to business success Map of banking competition in Indonesia is increasingly squirm Banks are required to provide customer s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11182 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Indra Saputra, Alit Suryani, I Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"Loyalty is a target to be achieved as a key to business success. Map of banking competition in Indonesia is increasingly squirm, Banks are required to provide customer satisfaction and establish communication that will ultimately create loyalty. Bank BPD Bali as a local commercial bank in Bali not also can escape from the threats of competitions. This research was conducted at the Regional Branch Bali Badung, samples taken 100 customers with purposive sampling methods. The analysiss techniqueds useds is multipled linear regressions. These results indicate that the variable customer relations and word of mouth positive and significant effect on customer loyalty Branch BPD Bali Badung. This suggests that consumer relations and word of mouth can increase customer loyalty, therefore BPD Bali Badung Branch should maintain and improve the quality of communication that has been well maintained and give a gift or bonus for those who are loyal. Keyword: Relationship Consumen, Word of Mouth and Consumen Loyalty" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11182/8467 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +INDRA SAPUTRA, Ida Bagus; SURYANI, Alit; NURCAHYA, I Ketut. PENGARUH RELASI KONSUMEN DAN WORD OF MOUTH TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK BPD BALI CABANG BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11238.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11238.md new file mode 100644 index 0000000000..6dce0f41b2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11238.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP PADA IKLAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS AL GHAZALI SEBAGAI ENDORSER TERHADAP NIAT BELI (Studi Pada Produk Men’s Biore Cool Oil Clear Di Kota Denpasar)" +author: "Gede Citra Utama Wangsa, I Gusti Ayu Ketut Sri Ardani" +description: "Periklanan merupakan salah satu strategi bersaing dalam menarik perhatian konsumen Penggunaan celebrity endorser dalam iklan menjadi salah satu solusi dalam meningkatka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11238 +tags: + +--- + +## Authors: +Gede Citra Utama Wangsa, I Gusti Ayu Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Periklanan merupakan salah satu strategi bersaing dalam menarik perhatian konsumen. Penggunaan celebrity endorser dalam iklan menjadi salah satu solusi dalam meningkatkan niat beli produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran sikap pada iklan dalam memediasi pengaruh kredibelitas celebrity endorser terhadap niat beli produk men’s biore cool oil clear di Kota Denpasar. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode non probability sampling pada 100 responden di Kota Denpasar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kredibilitas celebrity endorser memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel sikap pada iklan dan niat beli produk men’s biore cool oil clear. Kemudian, variabel sikap pada iklan yang menjadi variabel intervening juga memiliki pengaruh signifikan dan memediasi pengaruh kredibilitas celebrity endorser terhadap niat beli produk men’s biore cool oil clear." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11238/8468 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +UTAMA WANGSA, Gede Citra; SRI ARDANI, I Gusti Ayu Ketut. PERAN SIKAP PADA IKLAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS AL GHAZALI SEBAGAI ENDORSER TERHADAP NIAT BELI (Studi Pada Produk Men’s Biore Cool Oil Clear Di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11253.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11253.md new file mode 100644 index 0000000000..7ce3faa920 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11253.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGETAHUAN TENTANG LINGKUNGAN TERHADAP NIAT MEMBELI PRODUK HIJAU PENDINGIN UDARA MEREK LG DI DENPASAR" +author: "Putu Tara Ayu Paramita Putri, I Putu Gde Sukaatmadja, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "The issue of the environment is now a public concern Marketers today do green marketing by creating green products to attract consumers The purpose of this study was t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11253 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Tara Ayu Paramita Putri, I Putu Gde Sukaatmadja, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"The issue of the environment is now a public concern. Marketers today do green marketing by creating green products to attract consumers. The purpose of this study was to determine the role of environmental concern in mediating the effect of environmental knowledge on the purchase intention of green product in the electronics products LG brand air conditioners in the city of Denpasar. Sample size of 100 people, with a non-probability sampling method, especially incidental and purposive sampling using PLS analysis (Partial Least Square). The results of this study show the data analyzed environmental knowledge has a positive and significant effect either on the attitudes toward environmental and green purchase intention. Attitudes toward environmental has significant partially mediate the effect of environmental knowledge of the green purchase intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11253/8477 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +PUTRI, Putu Tara Ayu Paramita; SUKAATMADJA, I Putu Gde; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGETAHUAN TENTANG LINGKUNGAN TERHADAP NIAT MEMBELI PRODUK HIJAU PENDINGIN UDARA MEREK LG DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11273.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11273.md new file mode 100644 index 0000000000..d1b57c55c7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11273.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS,EPS DAN PER TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERBANKAN DI BEI:SEBAGAI DASAR PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI" +author: "Ni Made Dewi Puspita Sari, Nyoman Triaryati" +description: "The Company issued stock to meet the needs of its funding while investors who invest funds in the stock has a goal to get a return that can be either capital gains or d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11273 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Dewi Puspita Sari, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"The Company issued stock to meet the needs of its funding, while investors who invest funds in the stock has a goal to get a return that can be either capital gains or dividend. Investing in stocks at high risk, to minimize risk and obtain optimal return, in addition to the necessary technical analysis also fundamental analysis. Analysis of companies basing decisions of investors to assess whether the relevant company stock is undervalued or overvalued. This study aimed to determine the effect of return on equity, Earning Per Share and Price Earning Ratio of Company Stock Price Banking in Indonesia Stock Exchange 2010-2013. Sampling technique was used purposive sampling, with secondary data such as annual financial statements Banking Company during the study period. This study uses multiple linear regression analysis technique. The results of this study indicate that the ROE, EPS and PER partially positive and significant effect on stock prices Banking companies in Indonesia Stock Exchange 2010-2013." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11273/8479 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +SARI, Ni Made Dewi Puspita; TRIARYATI, Nyoman. ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS,EPS DAN PER TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERBANKAN DI BEI:SEBAGAI DASAR PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11316.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11316.md new file mode 100644 index 0000000000..44b2c74c8f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11316.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN TINGKAT PERTUMBUHAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Komang Sunarta Kartika, I Made Dana" +description: "ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of profitability liquidity firm size and growth rate of the capital structure of food and beverage comp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11316 +tags: + - ": Capital Structure" + - "Profitability" + - "Liquidity" + - "Firm Size and Growth Rate" +--- + +## Authors: +I Komang Sunarta Kartika, I Made Dana + +## Abstract: +"ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of profitability, liquidity, firm size, and growth rate of the capital structure of food and beverage companies listed in Indonesia Stock Exchange. This study uses quantitative research is to look at the financial statements of food and beverage companies published by the Indonesia Stock Exchange in 2010-2013 and found a sample of 10 companies. The sampling technique used purposive sampling technique. Data analysis techniques used in this research is multiple linear regression analysis technique. Retrieved finding that profitability is partially significant negative effect on the capital structure. Liquidity, firm size, and the growth rate is partially significant positive effect on capital structure and profitability, liquidity, firm size and growth rate are simultaneously significant effect on the capital structure. Keywords : Capital Structure, Profitability, Liquidity, Firm Size and Growth Rate" + +### Keywords +Capital Structure, Profitability, Liquidity, Firm Size and Growth Rate + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11316/8481 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +KARTIKA, I Komang Sunarta; DANA, I Made. ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN TINGKAT PERTUMBUHAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11320.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11320.md new file mode 100644 index 0000000000..beab2ba3fb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11320.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, LIKUIDITAS, DAN MATURITY TERHADAP PERINGKAT OBLIGASI PERUSAHAAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Kadek Sirma Nila Sucipta, Henny Rahyuda" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of companies growth companies liquidity and bond maturity towards the bond rating from PT PEFINDO in Indonesia St" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11320 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Sirma Nila Sucipta, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of companies growth, companies liquidity and bond maturity towards the bond rating from PT. PEFINDO in Indonesia Stock Exchange (IDX) 2009-2012. This study used a non-participant observation method by analyzing financial statements and corporate bond data which published on the official website of the Stock Exchange (www.idx.co.id). The sample was 15 companies which are taken by purposive sampling method. The data analysis technique used is logistic regression. The results of this study indicate that companies growth, companies liquidity and bond maturity partially positive and significant impact on the ratings of bonds issued by PT. PEFINDO on the Indonesia Stock Exchange 2009-2012." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11320/8483 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +SIRMA NILA SUCIPTA, Ni Kadek; RAHYUDA, Henny. PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, LIKUIDITAS, DAN MATURITY TERHADAP PERINGKAT OBLIGASI PERUSAHAAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11369.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11369.md new file mode 100644 index 0000000000..a35cdb2523 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11369.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Dampak Pemecahan Saham Terhadap Likuiditas dan Abnormal Return di Bursa Efek Indonesia" +author: "Ni Putu Devi Anggarini, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "The purpose of this study was to determine the significance of differences in abnormal trading volume and abnormal returns before and after stock splitThis study took 4" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11369 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Devi Anggarini, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the significance of differences in abnormal trading volume and abnormal returns before and after stock split.This study took 44 samples were split shares and listed on the Indonesia Stock Exchange in the period 2010-2013 using census method.Data analysis technique used was Wilcoxon Signed Ranks Test and Paired Sample T-Test with a window period during the 11 day event.The results showed that there were no significant differences in trading volume and abnormal returns before and after stock split.Results of this test indicate that the market didnot react to the events of stock split." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11369/8484 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +ANGGARINI, Ni Putu Devi; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. Dampak Pemecahan Saham Terhadap Likuiditas dan Abnormal Return di Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11377.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11377.md new file mode 100644 index 0000000000..f56a0e6b03 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11377.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA WARUNG MINA PEGUYANGAN" +author: "Tri Satria Putri Purpa, I Nyoman Sudharma" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership job satisfaction and organizational commitment on organizational citizenship behav" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11377 +tags: + +--- + +## Authors: +Tri Satria Putri Purpa, I Nyoman Sudharma + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment on organizational citizenship behavior in Warung Mina Peguyangan. This study uses a quantitative research using surveys and questionnaires to 66 employees Warung Mina Peguyangan. Data analysis techniques used in this research is multiple linear regression. Obtained findings that simultaneous variables of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment significantly influence variables on employee organizational citizenship behavior Warung Mina Peguyangan. Second, partial, variable transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment and significant positive effect on organizational citizenship behavior in employees Warung Mina Peguyangan. Finally, the variables of organizational commitment (X3) is a variable that has the most impact on employee organizational citizenship behavior Warung Mina Peguyangan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11377/8486 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +PURPA, Tri Satria Putri; SUDHARMA, I Nyoman. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA WARUNG MINA PEGUYANGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11385.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11385.md new file mode 100644 index 0000000000..a352b822be --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11385.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Corporate Governance, Rasio Pajak, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal" +author: "I Gusti Ayu Padma Santhi, Luh Komang Sudjarni" +description: "The funding decision is important for the company This is because the level of use regarding the proportion of debt to equity in the level of investment financing The " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11385 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Padma Santhi, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"The funding decision is important for the company. This is because the level of use regarding the proportion of debt to equity in the level of investment financing. The company must decide whether to use internal funds first or external funds to finance investment. Financial managers must consder the fctors that afect the structure. This stdy examned the corporate governance, tax ratio, profitability, and size of the company on the capital structure.Indonesia Stock incoming ratings (CGPI) 2010-2012 will be the study population. Determination of the sample using purposive sampling method and determination through certain criteria then obtained a sample of 55 companies.Multiple regression analysis was used to test and obtain results that corporate governance, tax ratio, profitabilits, and the size of the reactor Integration simultaneouslycapital structure. Partial test results to obtain the result that significant ngative efect on the profitbility of cpital strcture and frm sze significant postive efect on the cpital strcture. Meanwhile, corporate governance and the corporate tax rate has no effect on the capital structure." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11385/8487 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +SANTHI, I Gusti Ayu Padma; SUDJARNI, Luh Komang. Pengaruh Corporate Governance, Rasio Pajak, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11391.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11391.md new file mode 100644 index 0000000000..f0aee92fcb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11391.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SMA NEGERI 3 DENPASAR" +author: "A A Gd Kasunu Adipurwa, I Gede Riana" +description: "This study aimed to determine the effect of transformational leadership on job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior OCB at the teacher in SMA3 Negeri D" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11391 +tags: + +--- + +## Authors: +A A Gd Kasunu Adipurwa, I Gede Riana + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect of transformational leadership on job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB) at the teacher in SMA3 Negeri Denpasar. Data collection techniques used in this study is a sampling saturated because all members of the population used as a respondent. The number of samples in this study were all full-time teacher who has the status of civil servants (PNS) as many as 46 teachers. Data analysis techniques used in the study is the technique of path analysis. Based on the analysis found that transformational leadership and job satisfaction positive and significant impacton Organizational Citizenship Behavior. Transformational leadership and significant positive effecton job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11391/8488 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +ADIPURWA, A A Gd Kasunu; RIANA, I Gede. PENGARUH PERSEPSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SMA NEGERI 3 DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11476.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11476.md new file mode 100644 index 0000000000..c1b230526a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11476.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PRODUK PEWANGI PAKAIAN MOLTO DI KOTA DENPASAR" +author: "Nyoman Shanti Pranithi Karita, I Made Wardana, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran kepuasan pelanggan dalam memediasi pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan produk pewangi pakaian M" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11476 +tags: + - "kualitas produk" + - "kepuasan pelanggan" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +Nyoman Shanti Pranithi Karita, I Made Wardana, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran kepuasan pelanggan dalam memediasi pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan produk pewangi pakaian Molto di Kota Denpasar. Desain penelitian menggunakan metode asosiatif yang berbentuk kausal (sebab akibat). Sampel yang digunakan berjumlah 100 responden.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada para pelanggan produk pewangi pakaian Molto di Kota Denpasar. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) yang disertai Uji Sobel untuk menguji hubungan mediasi antar variabel. Hasil penelitian menyatakan peran kepuasan pelanggan mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan produk pewangi pakaian Molto di Kota Denpasar. Kata kunci: kualitas produk, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +kualitas produk, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11476/8489 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +KARITA, Nyoman Shanti Pranithi; WARDANA, I Made; SUASANA, I Gusti Agung Ketut Gede. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PRODUK PEWANGI PAKAIAN MOLTO DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11481.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11481.md new file mode 100644 index 0000000000..6eee72bfa5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11481.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP PERILAKU RETALIASI KARYAWAN" +author: "Yulia Kusumawati, Made Surya Putra" +description: "Retaliation is a negative act committed employees resulting from the perception of injustice by the company relating to a particular policy Employee retaliation behavio" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11481 +tags: + +--- + +## Authors: +Yulia Kusumawati, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Retaliation is a negative act committed employees resulting from the perception of injustice by the company relating to a particular policy. Employee retaliation behavior can be minimized by pressing the contributing factors. One of the factors causes retaliation behavior is organizational justice. The study was conducted at Centro Lifestyle Department Store, Kuta-Bali, with a disproportionate random sampling method Sampling. The analysis finds that procedural justice and interactional justice has negative influence on employee retaliation behavior. Management can reduce intentionality retaliation behavior of employees by providing training to each employee morale." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11481/8490 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +KUSUMAWATI, Yulia; SURYA PUTRA, Made. PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP PERILAKU RETALIASI KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11490.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11490.md new file mode 100644 index 0000000000..f83d66c60a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11490.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN" +author: "I Ketut Manik Swardika Yasa, I Made Artha Wibawa" +description: "Morale is the willingness and sincerity one has done his job well and achieve maximum performance which stimulates a person to work and creativity in the work This stu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11490 +tags: + +--- + +## Authors: +I Ketut Manik Swardika Yasa, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Morale is the willingness and sincerity one has done his job well and achieve maximum performance, which stimulates a person to work and creativity in the work. This study aimed to determine the effect of financial compensation, communication and physical work environment on employee morale. This research was conducted at PT. Sang Tunas Sejahtera. The sample of this study all employees totaling 52 people, with the saturated sample method. Data collected through observation, interviews and questionnaires. The analysisitechnique usediis multipleilinear regression analysis. The results of the analysis found that financial compensation, communication and physical work environment affects simultaneously and partially on employee morale. The company should consider the suitability of incentives with the performance of employees, pay attention to communication and attention to the work environment of employees." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11490/8491 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +YASA, I Ketut Manik Swardika; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11494.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11494.md new file mode 100644 index 0000000000..aa10de08f2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11494.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA BALI SELATAN" +author: "A.A Sagung Diah Putri Utami, I Wayan Suana" +description: "ABSTRAK Organisasi harus memahami apa yang menjadi penyebab kepuasan dan ketidakpuasan karyawannya Setiap organisasi memiliki pemimpin untuk menjalankan fungsifungsi m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11494 +tags: + - "Kepemimpinan Transaksional" + - "Stres Kerja”Kepuasan Kerja Karyawan." +--- + +## Authors: +A.A Sagung Diah Putri Utami, I Wayan Suana + +## Abstract: +"ABSTRAK Organisasi harus memahami apa yang menjadi penyebab kepuasan dan ketidakpuasan karyawannya. Setiap organisasi memiliki pemimpin untuk menjalankan fungsi-fungsi manajemen.”Gaya kepemimpinan”dalam suatu organisasi”merupakan”salah satu”faktor yang menentukan”berhasil tidaknya suatu”organisasi”tersebut. Selain itu, faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja juga dapat disebabkan oleh stres kerja.”Penelitian ini bertujuan”untuk mengetahui”adanya”pengaruh kepemimpinan transaksional dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial pada PT. PLN (Persero) Area Bali Selatan. Berdasarkan kriteria-kriteria dalam teknik sampel jenuh maka diperoleh sampel sebanyak 139 karyawan. Hasil analisis data berdasarkan uji regresi linear berganda menemukan bahwa secara parsial kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap”kepuasan kerja karyawan.” Kata Kunci: Kepemimpinan Transaksional, Stres Kerja”Kepuasan Kerja Karyawan." + +### Keywords +Kepemimpinan Transaksional, Stres Kerja”Kepuasan Kerja Karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11494/8492 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +DIAH PUTRI UTAMI, A.A Sagung; SUANA, I Wayan. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA BALI SELATAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11495.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11495.md new file mode 100644 index 0000000000..61dc3d41ba --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11495.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB)" +author: "Ni Made Vidia Puspita Maranggi, Made Subudi" +description: "ABSTRAK Perilaku OCB merupakan salah satu kunci kesuksesan suatu organisasi Karyawan dengan perilaku OCB yang tinggi akan bekerja melebihi apa yang diharapkan perusahaa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11495 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Vidia Puspita Maranggi, Made Subudi + +## Abstract: +"ABSTRAK Perilaku OCB merupakan salah satu kunci kesuksesan suatu organisasi. Karyawan dengan perilaku OCB yang tinggi akan bekerja melebihi apa yang diharapkan perusahaan. Perilaku tersebut dapat ditunjukkan dengan membantu sesama rekan kerja secara sukarela sehingga karyawan dapat bekerja lebih efisien dari segi waktu maupun tenaga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim psikologis terhadap kepuasan kerja karyawan dan OCB. Seluruh karyawan pada UD. Agilo Makmur Perkasa Jimbaran, Bali dijadikan populasi yang berjumlah 89 responden dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis jalur digunakan dalam penelitian ini. Hasil analisis menemukan bahwa iklim psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan OCB, serta kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Penelitian ini juga menemukan bahwa iklim psikologis mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11495/8493 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +MARANGGI, Ni Made Vidia Puspita; SUBUDI, Made. PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11559.md b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11559.md new file mode 100644 index 0000000000..9092976c85 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-12-id-11559.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN STATUS KEPEGAWAIAN DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN INFORMASI DAN KOMUNIKASI PROVINSI BALI" +author: "I Nyoman Wirakusuma, Desak Ketut Shintaasih" +description: "Status karyawan adalah keadaan yang membedakan karyawan yang satu dengan yang lain dalam perusahaan Dalam kenyataannya status kepegawaian dibedakan menjadi pegawai teta" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11559 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Wirakusuma, Desak Ketut Shintaasih + +## Abstract: +"Status karyawan adalah keadaan yang membedakan karyawan yang satu dengan yang lain dalam perusahaan. Dalam kenyataannya status kepegawaian dibedakan menjadi pegawai tetap dan pegawai kontrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kepuasan kerja dan komitmen organisasional antara PNS dan pegawai kontrak, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui efek moderasi dari status kepegawaian pada pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perhubungan Informasi dan Komunikasi Provinsi Bali dengan sampel penelitian sebanyak 72 orang, terdiri atas 36 PNS dan 36 pegawai kontrak dengan teknik pengambilan sampel proportionate stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Anova dan MRA (Moderate Regression Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada perbedaan signifikan kepuasan kerja antara PNS dan pegawai kontrak, namun hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan komitmen organisasional antara PNS dan pegawai kontrak. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Status kepegawaian terbukti memperkuat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai Dinas Perhubungan, Informasi dan Komunikasi Provinsi Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11559/8494 + +### Published +2015-03-12 + +### How To Cite +WIRAKUSUMA, I Nyoman; SHINTAASIH, Desak Ketut. PERAN STATUS KEPEGAWAIAN DALAM MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN INFORMASI DAN KOMUNIKASI PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 3, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 3 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-31-id-10179.md b/_posts/manajemen/2015-03-31-id-10179.md new file mode 100644 index 0000000000..71c9aea22e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-31-id-10179.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN IPHONE DI DENPASAR" +author: "I Gede Teguh Esa Widhiarta, Made Wardana" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of brand awareness perceived quality brand associations and brand loyalty to the purchasing decision iphone in D" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-10179 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Teguh Esa Widhiarta, Made Wardana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of brand awareness, perceived quality, brand associations, and brand loyalty to the purchasing decision iphone in Denpasar. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 120 respondents. The data analysis technique used in this study is multiple regression. It was found that brand awareness has positive influence on purchasing decisions. Perceived quality positive influence on purchasing decisions. Positive effect on the brand association purchase decision. Finally, the positive effect of brand loyalty on purchase decisions." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10179/8606 + +### Published +2015-03-31 + +### How To Cite +ESA WIDHIARTA, I Gede Teguh; WARDANA, Made. PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN IPHONE DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-31-id-11215.md b/_posts/manajemen/2015-03-31-id-11215.md new file mode 100644 index 0000000000..b75efdf577 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-31-id-11215.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP REPUTASI PERUSAHAAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN (STUDI PADA PT. COCA COLA AMATIL DENPASAR)" +author: "I Kadek Yus Dantara, Gede Bayu Rahanatha" +description: "This study aims to find the effect of corporate social responsibility toward companys repution mediated by customer satisfaction this study was conducted at PT Coca C" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11215 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kadek Yus Dantara, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"This study aims to find the effect of corporate social responsibility toward company's repution mediated by customer satisfaction, this study was conducted at PT. Coca Cola Amatil Denpasar by using qualitative research. The datas were gained by spreading questioner to 120 consumers of PT.Coca Cola Amatil product in Denpasar city. Structural equation modeling (SEM) was used to analyze the datas. The results show CSR has positive and significant effect toward company reputation. Customer satisfaction has positive and significant effect toward company reputation. And customer satisfaction was eligible to act as mediation variable in the effect of CSR toward company reputation." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11215/8573 + +### Published +2015-03-31 + +### How To Cite +YUS DANTARA, I Kadek; RAHANATHA, Gede Bayu. PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP REPUTASI PERUSAHAAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN (STUDI PADA PT. COCA COLA AMATIL DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-31-id-11271.md b/_posts/manajemen/2015-03-31-id-11271.md new file mode 100644 index 0000000000..e402ace66e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-31-id-11271.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "EFEK MEDIASI KEPUASAN DALAM HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI RISIKO DENGAN KEPERCAYAAN PRODUK KOSMETIK HIJAU MEREK THE FACE SHOP" +author: "Chintia Wulansari, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "The purpose of this study is to determine the mediating effect of satisfaction in the relationship between the perception of risk with confidence green cosmetic products" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11271 +tags: + - "Green Cosmetics" + - "Satisfaction" + - "Perceived Risk" + - "Trust" +--- + +## Authors: +Chintia Wulansari, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the mediating effect of satisfaction in the relationship between the perception of risk with confidence green cosmetic products by using the object cosmetic brand The Face Shop. The study was conducted in Denpasar with a sample size of 120 customers cosmetic brand The Face Shop. Data was collected using a questionnaire survey method and analyzed by path analysis and Sobel test. The results of this study are negatively perceived risk to customer satisfaction, perceived risk negatively affect customer trust, satisfaction has positively influence on customer trust and satisfaction were significantly mediate the relationship between perceptions of risk with trust. Keywords: Green Cosmetics, Satisfaction, Perceived Risk, Trust" + +### Keywords +Green Cosmetics, Satisfaction, Perceived Risk, Trust + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11271/8608 + +### Published +2015-03-31 + +### How To Cite +WULANSARI, Chintia; SRI SUPRAPTI, Ni Wayan. EFEK MEDIASI KEPUASAN DALAM HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI RISIKO DENGAN KEPERCAYAAN PRODUK KOSMETIK HIJAU MEREK THE FACE SHOP.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-03-31-id-11285.md b/_posts/manajemen/2015-03-31-id-11285.md new file mode 100644 index 0000000000..2ec4ca83a2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-03-31-id-11285.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI, SUKU BUNGA DAN PAJAK TERHADAP INVESTASI ASING LANGSUNG" +author: "Putu Kartika Dewi, Nyoman Triaryati" +description: "Foreign investors Foreign Direct Investment assist Indonesia in developing the nation FDI funding adjunct a financial development in Indonesia This study aimed is to" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11285 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Kartika Dewi, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"Foreign investors (Foreign Direct Investment) assist Indonesia in developing the nation. FDI funding adjunct a financial development in Indonesia. This study aimed is to determine the effect of economic growth, interest rates and tax as a independend variable on foreign direct investment as a dependend variable. This research data source is time series secondary data within 13 years period of time (2001-2013). This study uses multiple regression analysis technique. This research foundithat economic growth has a significant positive effect on foreign direct investment and the tax rate has a significant negative effect on foreign direct investment." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11285/8609 + +### Published +2015-03-31 + +### How To Cite +DEWI, Putu Kartika; TRIARYATI, Nyoman. PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI, SUKU BUNGA DAN PAJAK TERHADAP INVESTASI ASING LANGSUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, mar. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11326.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11326.md new file mode 100644 index 0000000000..3ec07087ab --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11326.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Persepsi Harga, Orientasi Merek, dan Orientasi Belanja terhadap Niat Beli Fashion Online" +author: "Dzara Ivoni, I Wayan Santika, Alit Suryani" +description: "Online shopping has become a trend and business phenomenon today in Indonesia Purchase intention is a mental state that reflects consumers plan to purchase a number of " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11326 +tags: + +--- + +## Authors: +Dzara Ivoni, I Wayan Santika, Alit Suryani + +## Abstract: +"Online shopping has become a trend and business phenomenon today in Indonesia. Purchase intention is a mental state that reflects consumers plan to purchase a number of products. This study aims to determine the effect of price perception, brand orientation, and shopping orientation of the intention to buy fashion online to students in the city of Denpasar. By using multiple linear regression analysis method, the results showed that simultaneous perception variable price, brand orientation, and shopping orientation and significant positive effect on the intention to buy fashion online. Partially shows that the perception of variable pricing and shopping orientation and a significant positive effect on the intention to buy fashion online. As for the brand orientation variable is positive and not significant effect on the intention to buy fashion online at students in the city of Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11326/8603 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +IVONI, Dzara; SANTIKA, I Wayan; SURYANI, Alit. Pengaruh Persepsi Harga, Orientasi Merek, dan Orientasi Belanja terhadap Niat Beli Fashion Online.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11329.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11329.md new file mode 100644 index 0000000000..e45fbe4ed7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11329.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH VARIABEL DEMOGRAFI TERHADAP PERILAKU MENGELUH KONSUMEN PENGGUNA JASA INDUSTRI CENTRAL LAUNDRY DI KOTA DENPASAR" +author: "I Wayan Fajar Okta Perdana, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "The purpose of this study was to determine the influence of demographic on consumer complaining behavior central laundry service user industry in the city of Denpasar T" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11329 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Fajar Okta Perdana, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence of demographic on consumer complaining behavior central laundry service user industry in the city of Denpasar. This study used a qualitative research using questionnaires to 100 respondents. Data analysis techniques used in this research is descriptive analysis and chi square. It was found that the characteristics of age, income, education level had a significant relationship with the consumer complaint behavior in service, laundry services, where more than 25 years of age, high income, high education, and consumers who are female tend to submit complaints on services central laundry but did not take any action. Furthermore, the difference between male consumers and women in which consumers are the male sex preferring personal action." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11329/8604 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +PERDANA, I Wayan Fajar Okta; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PENGARUH VARIABEL DEMOGRAFI TERHADAP PERILAKU MENGELUH KONSUMEN PENGGUNA JASA INDUSTRI CENTRAL LAUNDRY DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11404.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11404.md new file mode 100644 index 0000000000..562cd7a192 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11404.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE SEBAGAI MEDIATOR ANTARA COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP PURCHASE INTENTION (Studi Pada Produk Laptop Sony Vaio di Kota Denpasar)" +author: "Cokorda Agung Nata Arimbawa, I Ketut Rahyuda" +description: "Globalization and IT is becoming a center of attention of local and international community of marketers develop electronic products to attract consumers purchasing int" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11404 +tags: + +--- + +## Authors: +Cokorda Agung Nata Arimbawa, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Globalization and IT is becoming a center of attention of local and international community of marketers develop electronic products to attract consumers' purchasing intentions. It is important to understand the consumer behavior towards electronic product that has the country of origin and brand image for contrasted from other products. This study aims to determine the role of brand image and the country of origin as a predictor of purchase intention Sony Vaio laptop brands in Denpasar. Collecting data using questionnaires with non-probability sampling method on 100 respondents from all regions of the city of Denpasar. Analysis of the data using PLS analysis method (Partial Least Square) with the help of software Smart PLS 3.1.3. The results of this study indicate that the country of origin has a positive and significant impact on the brand image and purchase intention on the product Sony Vaio laptop. But the brand image as a mediating variable has a weaker effect than the direct influence of country of origin of the purchase intention. Based on the results of the study, respondents in Denpasar able to apply shape consumer behavior to determine country of origin information and brand image of a product. Consumers have the intention to buy the products - products that have the country's image and brand image, especially Laptops Sony Vaio brand. This is due to the respondent is able to assess and differentiate products that have a country of origin and brand image of the product. Although not yet reached the willingness to buy, but this can be a potential market for the company Sony to focus on market segment based on the characteristics of the respondents, communicate excellence image of the country and the brand image roduk Sony Vaio Laptop, and educate the market to switch to a product - products that have a country of origin information and brand image, so it is expected to increase intention to purchase products Sony Vaio Laptop." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11404/8602 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +NATA ARIMBAWA, Cokorda Agung; RAHYUDA, I Ketut. PERAN BRAND IMAGE SEBAGAI MEDIATOR ANTARA COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP PURCHASE INTENTION (Studi Pada Produk Laptop Sony Vaio di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11433.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11433.md new file mode 100644 index 0000000000..c1f61d4c66 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11433.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PADA KEPUASAN PELANGGAN HOTEL BINTANG PESONA DI DENPASAR TIMUR" +author: "I Wayan Widya Suryadharma, I Ketut Nurcahya" +description: "Perkembangan bisnis saat ini dipengaruhi pola pikir pelanggan yang dinamis Penelitian ini meneliti mengenai kualitas pelayanan yang terdiri atas lima dimensi yaitu bukt" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11433 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Widya Suryadharma, I Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"Perkembangan bisnis saat ini dipengaruhi pola pikir pelanggan yang dinamis. Penelitian ini meneliti mengenai kualitas pelayanan yang terdiri atas lima dimensi yaitu bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan dan empati dan kepuasan pelanggan pada Hotel Bintang Pesona di Denpasar. Berdasarkan metode penentuan sampel maka sampel yang digunakan 105 responden. Dari hasil analisis ang dilakukan menunjukkan bahwa kualitas pelayanan yang terdiri atas lima dimensi yaitu bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati secara simultan berpengaruh signifikan pada kepuasan pelanggan Hotel Bintang Pesona di Denpasar Timur dan kualitas pelayanan yang terdiri atas lima dimensi tersebut secara parsial berpengaruh signifikan pada kepuasan pelanggan Hotel Bintang Pesona di Denpasar Timur." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11433/8605 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +SURYADHARMA, I Wayan Widya; NURCAHYA, I Ketut. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PADA KEPUASAN PELANGGAN HOTEL BINTANG PESONA DI DENPASAR TIMUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11496.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11496.md new file mode 100644 index 0000000000..79f6be1ca9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11496.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK DI DENPASAR" +author: "Ni Wayan Dyna Yuliastini, Made Surya Putra" +description: "Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja pada guru SMK di Denpsar Kepuasan kerja merupakan hal yang penting karena akan berp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11496 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Dyna Yuliastini, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Penelitian bertujuan mengetahui pengaruh Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja pada guru SMK di Denpsar. Kepuasan kerja merupakan hal yang penting karena akan berpengaruh terhadap sikap seseorang. Variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja salah satunya adalah kelelahan emosional. Data dari 196 responden yang dipilih dengan metode proportional random sampling, dianalisis menggunakan Regresi Linier Sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kelelahan emosional berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11496/8610 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +YULIASTINI, Ni Wayan Dyna; PUTRA, Made Surya. PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11504.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11504.md new file mode 100644 index 0000000000..170f7aa67c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11504.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA BALI SELATAN" +author: "A.A Sagung Diah Putri Utami, I Wayan Suana" +description: "ABSTRAK Organisasi harus memahami apa yang menjadi penyebab kepuasan dan ketidakpuasan karyawannya Setiap organisasi memiliki pemimpin untuk menjalankan fungsifungsi m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11504 +tags: + - "Kepemimpinan Transaksional" + - "Stres Kerja”Kepuasan Kerja Karyawan." +--- + +## Authors: +A.A Sagung Diah Putri Utami, I Wayan Suana + +## Abstract: +"ABSTRAK Organisasi harus memahami apa yang menjadi penyebab kepuasan dan ketidakpuasan karyawannya. Setiap organisasi memiliki pemimpin untuk menjalankan fungsi-fungsi manajemen.”Gaya kepemimpinan”dalam suatu organisasi”merupakan”salah satu”faktor yang menentukan”berhasil tidaknya suatu”organisasi”tersebut. Selain itu, faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja juga dapat disebabkan oleh stres kerja.”Penelitian ini bertujuan”untuk mengetahui”adanya”pengaruh kepemimpinan transaksional dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial pada PT. PLN (Persero) Area Bali Selatan. Berdasarkan kriteria-kriteria dalam teknik sampel jenuh maka diperoleh sampel sebanyak 139 karyawan. Hasil analisis data berdasarkan uji regresi linear berganda menemukan bahwa secara parsial kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap”kepuasan kerja karyawan.” Kata Kunci: Kepemimpinan Transaksional, Stres Kerja”Kepuasan Kerja Karyawan." + +### Keywords +Kepemimpinan Transaksional, Stres Kerja”Kepuasan Kerja Karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11504/8611 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +DIAH PUTRI UTAMI, A.A Sagung; SUANA, I Wayan. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA BALI SELATAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11570.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11570.md new file mode 100644 index 0000000000..ca751a378a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11570.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN" +author: "Ni Putu Eka Fajariani, I.B.Ketut Surya" +description: "Employee loyalty is very important for the survival and growth of productivity Direction of this study to examine the work experience and transformational leadership on" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11570 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Eka Fajariani, I.B.Ketut Surya + +## Abstract: +"Employee loyalty is very important for the survival and growth of productivity. Direction of this study to examine the work experience and transformational leadership on loyalty. This study uses saturated sample of 52 employees with multiple linear regression analysis techniques. This study shows the results of that work experience and transformational leadership and significant positive effect simultaneously and partially on employee loyalty. Based on the research results, the expected leader can improve the training programs, provide motivation in the form of incentives, rewards and holiday allowances that can increase employee loyalty." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11570/8612 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +FAJARIANI, Ni Putu Eka; SURYA, I.B.Ketut. PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11577.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11577.md new file mode 100644 index 0000000000..e6d57bc30d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11577.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KETERLIBATAN KONSUMEN DALAM MEMODERASI PENGARUH CAUSE-RELATED MARKETING TERHADAP LOYALITAS SABUN MANDI MEREK LIFEBUOY DI KOTA DENPASAR" +author: "Ida Ayu Cynthia Saisaria Mandasari, Ni Made Rastini" +description: "Salah satu bentuk strategi dari corporate social responsibility adalah causerelated marketing Dengan terlaksananya kegiatan causerelated marketing diharapkan konsume" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11577 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Cynthia Saisaria Mandasari, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Salah satu bentuk strategi dari corporate social responsibility adalah cause-related marketing. Dengan terlaksananya kegiatan cause-related marketing, diharapkan konsumen menjadi loyal terhadap suatu merek. dapat meningkatkan loyalitas merek. Dengan adanya keterlibatan konsumen dapat meningkatkan pengaruh cause-related marketing terhadap loyalitas merek. Berdasarkan hal tersebut, maka tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan peran keterlibatan konsumen dalam memoderasi pengaruh cause-related marketing terhadap loyalitas sabun mandi merek lifebuoy di Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang memakai produk sabun mandi Lifebuoy di Kota Denpasar. Pada penelitian ini yang digunakan metode penentuan sampel adalah purposive sampling, sehingga memperoleh responden sebanyak 110 orang. Teknik analisa yang digunakan adalah Analisis Faktor, Regresi Moderasi, Uji Asumsi Klasik, Uji F, dan Uji t. Dari hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa secara simultan cause-related marketing dan keterlibatan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas merek; secara parsial cause-related marketing dan keterlibatan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas merek; dan variabel keterlibatan konsumen bisa menjadi variabel moderating cause-related marketing dan loyalitas merek." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11577/8614 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +SAISARIA MANDASARI, Ida Ayu Cynthia; RASTINI, Ni Made. PERAN KETERLIBATAN KONSUMEN DALAM MEMODERASI PENGARUH CAUSE-RELATED MARKETING TERHADAP LOYALITAS SABUN MANDI MEREK LIFEBUOY DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11579.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11579.md new file mode 100644 index 0000000000..54dc0914b7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11579.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Beban Kerja Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Keluar Dari Organisasi: Studi Pada Sebuah Klinik Kecantikan" +author: "Anak Agung Sagung Agung Sri Mahaiswari, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "The aim of this study isto examine the role of occupational stress in mediating the effect of psychological contract and the workload of the desire of workers to get out" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11579 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Sagung Agung Sri Mahaiswari, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"The aim of this study isto examine the role of occupational stress in mediating the effect of psychological contract and the workload of the desire of workers to get out of the organization. This study was conducted on employees in doc_ignga beauty clinic, which has four branches, two branches in Denpasar, Tabanan, and Gianyar. Samples in this study were taken with a saturated sample method. Data were collected using a survey method with interviews and questionnaires. Survey respondents as many as 34 employees . he results of this study were (1) the psychological contract affects the desire to come out directly and indirectly through the stress of work, and (2) the workload affects the desire to come out directly and indirectly through the stress of work.This indicates that the psychological contract, workload, and stress can increase the desire to work out." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11579/8613 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +MAHAISWARI, Anak Agung Sagung Agung Sri; RAHYUDA, Agoes Ganesha. Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Beban Kerja Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Keluar Dari Organisasi: Studi Pada Sebuah Klinik Kecantikan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11584.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11584.md new file mode 100644 index 0000000000..0de4ec4325 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11584.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KARMA JIMBARAN VILLA" +author: "Dimika Sari Dewi, Ni Wayan Mujiati" +description: "Laju persaingan yang semakin ketat menimbulkan peningkatan kemampuan sumber daya manusia baik melalui pelatihan maupun pengembangan sumber daya manusia agar dapat bersa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11584 +tags: + +--- + +## Authors: +Dimika Sari Dewi, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Laju persaingan yang semakin ketat menimbulkan peningkatan kemampuan sumber daya manusia baik melalui pelatihan maupun pengembangan sumber daya manusia, agar dapat bersaing dengan perusahan lain. Keberhasilan perusahaan bisa dilihat dari pencapaian kinerja oleh karyawan. Fakta tersebut menuntut karyawan untuk selalu menampilkan output optimal, baik-buruknya kinerja karyawan akan mempengaruhi pendapatan perusahaan secara menyeluruh. Kinerja karyawan tak lepas dari pengaruh sifat pemimpin dan implementasinya dalam gaya kepemimpinan. Dimana gaya kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan efektif dambaan para bawahan. Oleh karena itu penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan the big five personality. Penelitian ini dilakukan terhadap perusahaan Karma Jimbaran Villa. Pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling yaitu sampling jenuh. Metode analisis data yang dipergunakan adalah analisis jalur (path). Hasil analisis menyatakan bahwa the big five personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan transformasional, the big five personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan transformasional memediasi pengaruh the big five personality terhadap kinerja karyawan. Melihat hasil penelitian tersebut, pemimpin perusahaan pada Karma Jimbaran Villa untuk meningkatkan sifat ramah, lebih mendorong karyawannya untuk bertindak inovatif serta meningkatkan ketepatan waktu karyawan dalam bekerja sehingga semua deadline terpenuhi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11584/8615 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +DEWI, Dimika Sari; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KARMA JIMBARAN VILLA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11586.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11586.md new file mode 100644 index 0000000000..0af1ea5109 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11586.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Analisis Pengaruh Job Insecurity, Dan Kompensasi Finansialterhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention: (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort)" +author: "Ni Luh Mita Sri Devi, Gede Adnyana Sudibia" +description: "This study aimed to analyze the effect of job insecurity and financial compensation to job satisfaction and turnover intention of employees contract in Bali Dynasty Reso" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11586 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Mita Sri Devi, Gede Adnyana Sudibia + +## Abstract: +"This study aimed to analyze the effect of job insecurity and financial compensation to job satisfaction and turnover intention of employees contract in Bali Dynasty Resort. This study uses 79 respondents to take the respondents of permanent employees and contract employees. Testing was conducted using path analysis technique (Path Analysis), Based on the analysis concluded variable job insecurity has a positive and significant effect on job satisfaction, job insecurity variable has a negative and significant effect on job satisfaction, financial compensation positive effect on job satisfaction, variable financial compensation has a negative and significant effect on turnover intention, job satisfaction variable has a negative and significant effect on turnover intention. Implementation of this research is that to avoid the desire of employees to find new jobs in other companies can be done by applying the career path for employees to contract employees feel that their work has more advantages in the future" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11586/8616 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +DEVI, Ni Luh Mita Sri; SUDIBIA, Gede Adnyana. Analisis Pengaruh Job Insecurity, Dan Kompensasi Finansialterhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention: (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11590.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11590.md new file mode 100644 index 0000000000..4eb25f2a71 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11590.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Sikap Mengeluh Dan Ketidakpuasan Pada Perilaku Mengeluh Pembeli Sepeda Motor Yamaha" +author: "Putu Eka Dita Nityawan, I Gst Agung Ketut Sri Ardani" +description: "This study aims to determine the effect of dissatisfaction with the attitude of complaining and complaining behavior committed consumers who purchased a Yamaha motorcycl" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11590 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Eka Dita Nityawan, I Gst Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of dissatisfaction with the attitude of complaining and complaining behavior committed consumers who purchased a Yamaha motorcycle in the city of Denpasar. Sample size of 105 people with purposive sampling method. Data were collected by questionnaires that using 5-point Likert scale to measure the 15 indicators of the three variables of the study. The analysis technique used is multiple linear regression. This study obtain the result that the complaining attitude positive and significant effect on the behavior complained of and dissatisfaction positive and significant effect on the behavior complained." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11590/8617 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +NITYAWAN, Putu Eka Dita; ARDANI, I Gst Agung Ketut Sri. Pengaruh Sikap Mengeluh Dan Ketidakpuasan Pada Perilaku Mengeluh Pembeli Sepeda Motor Yamaha.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11591.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11591.md new file mode 100644 index 0000000000..7401e2213f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11591.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI KOMPARATIF ABNORMAL RETURN SEBELUM DAN SESUDAH MERGER PADA PERUSAHAAN DI BEI" +author: "Ida Bagus Dananjaya, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Penelitian ini bertujuan menguji reaksi pasar modal terhadap perusahaan yang melakukan merger yang dilihat abnormal returnnya Terdapat 8 perusahaan yang melakukan merge" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11591 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Dananjaya, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan menguji reaksi pasar modal terhadap perusahaan yang melakukan merger yang dilihat abnormal returnnya. Terdapat 8 perusahaan yang melakukan merger pada tahun 2009 sampai 2013 di Bursa Efek Indonesia. Teknik Analisis data yang dipakai adalah uji paried sampel t-test atau uji t sampel berpasangan. Berdasarkan uji paried sampel t-tes atau Uji t sampel berpasangan, ditemukan bahwa tidak ada perbedaan abnormal return perusahaan yang signifikan sesudah dan sebelum melakukan merger." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11591/8618 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +DANANJAYA, Ida Bagus; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. STUDI KOMPARATIF ABNORMAL RETURN SEBELUM DAN SESUDAH MERGER PADA PERUSAHAAN DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11615.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11615.md new file mode 100644 index 0000000000..056af549c3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11615.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Autobagus Rent Car Bali." +author: "I Gst Ag Gd Emdy Mahardika Putra, I Made Artha Wibawa" +description: "The purpose of this study was to determine the effect between job satisfaction and turnover intention are mediated by organizational commitment at PT Autobagus Rent Car" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11615 +tags: + - "job satisfaction" + - "turnover intention" + - "organizational commitment" +--- + +## Authors: +I Gst Ag Gd Emdy Mahardika Putra, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect between job satisfaction and turnover intention are mediated by organizational commitment at PT. Autobagus Rent Car Bali. The instrument used in this study was a questionnaire consisting of a number of statements regarding job satisfaction, turnover intention, and organizational commitment. This study uses saturated sample, where the entire study population will be selected into the sample as many as 98 people. Data analysis techniques used in this research is path analysis. The results showed that job satisfaction has a significant effect on turnover intentions directly and there is significant effect between job satisfaction on turnover intentions are mediated through organizational commitment. Keywords: job satisfaction, turnover intention, organizational commitment" + +### Keywords +job satisfaction, turnover intention, organizational commitment + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11615/8619 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +PUTRA, I Gst Ag Gd Emdy Mahardika; WIBAWA, I Made Artha. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Autobagus Rent Car Bali..E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11648.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11648.md new file mode 100644 index 0000000000..17c096ec65 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11648.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN TAMU DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN HOTEL TAMAN AGUNG" +author: "Eka Yunianta Affandi, Eka Sulistyawati" +description: "Consumer satisfaction is feeling happy someone to a product Customer satisfaction that is felt can cause trust in a particular product or service To improve customer l" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11648 +tags: + +--- + +## Authors: +Eka Yunianta Affandi, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Consumer satisfaction is feeling happy someone to a product. Customer satisfaction that is felt can cause trust in a particular product or service. To improve customer loyalty should be focused on customer satisfaction. The impact of positive experiences experienced by consumers will establish a trus, which will lead to an increase in customer loyalty. The purpose of this study was to determine the effect of customer satisfaction on customer loyalty mediated guest confidence. This research was conducted at the Great Park Hotel in Sanur Bali. The sample many is 108 consumes respondents. The data analysis technique used is the path analysis and Sobel test. The results of this study show that customer satisfaction has positive and significant effect on Customer Loyalty and Guest Trust. Guest trust and a significant positive effect on customer loyalty and trust Guest Role significantly mediate the effect of customer satisfaction on customer loyalty." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11648/8620 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +AFFANDI, Eka Yunianta; SULISTYAWATI, Eka. PERAN KEPERCAYAAN TAMU DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN HOTEL TAMAN AGUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11817.md b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11817.md new file mode 100644 index 0000000000..9fca53aa0a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-04-02-id-11817.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Tarif Premi, Kualitas Pelayanan, Daya Tarik Iklan, dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Nasabah" +author: "N. Paramananda, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "This researchs purposed is to examine the effect of premium rates quality of service the attractiveness of advertising and brand image on customer loyalty at PT Prud" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11817 +tags: + +--- + +## Authors: +N. Paramananda, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"This research’s purposed is to examine the effect of premium rates, quality of service, the attractiveness of advertising and brand image on customer loyalty at PT. Prudential Life Assurance. The number of samples taken were 144 respondents. Sampling technique used were purposive sampling method. Data were collected through questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of this research shows that the premium rates, quality of service, the attractiveness of advertising, and brand image and significant positive effect on customer loyalty at PT. Prudential Life Assurance" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11817/8621 + +### Published +2015-04-02 + +### How To Cite +PARAMANANDA, N.; SATRIA PRAMUDANA, Komang Agus. Pengaruh Tarif Premi, Kualitas Pelayanan, Daya Tarik Iklan, dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Nasabah.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 4, apr. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 4 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-10-id-11574.md b/_posts/manajemen/2015-05-10-id-11574.md new file mode 100644 index 0000000000..c9e754cc99 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-10-id-11574.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Putu Melati Purbaningrat Yo, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Kepuasan kerja adalah satu daru beberapa faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil maksimal Kepuasan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor organisasi perlu u" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11574 +tags: + - "beban kerja" + - "kepuasan kerja" + - "stres kerja" +--- + +## Authors: +Putu Melati Purbaningrat Yo, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Kepuasan kerja adalah satu daru beberapa faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil maksimal. Kepuasan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, organisasi perlu untuk memeperhatikan faktor tersebut untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui besar pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. Lianinti Abadi di Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 55 orang pegawai, dengan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan survey dengan kuesioner sebagai alatnya dan wawancara. Path analisis digunakan untuk mendapatkan hasil sehingga ditemukan beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, bila beban kerja karyawan makameningkat stres kerja karyawan akan meningkat. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, bila beban kerja meningkat maka kepuasan kerja menurun, dan sebaliknya. Stres kerja berpengaruh negatifFterhadap kepuasan kerja. StresKkerja meningkat maka kepuasan kerja menurun, dan sebaliknya. Kata Kunci: beban kerja, kepuasan kerja, stres kerja" + +### Keywords +beban kerja, kepuasan kerja, stres kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11574/8822 + +### Published +2015-05-10 + +### How To Cite +PURBANINGRAT YO, Putu Melati; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-10-id-11576.md b/_posts/manajemen/2015-05-10-id-11576.md new file mode 100644 index 0000000000..d573da5d1b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-10-id-11576.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "Ni Kadek Lisna Yunita, Made Surya Putra" +description: "Organisasi harus memperhatikan faktorfaktor yang mempengaruhi turnover intention Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhh keadilan organisasi dan lingkungan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11576 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Lisna Yunita, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Organisasi harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhh keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian melibatkan karyawan perusahaan keramik di Desa Pejaten Tabanan berjumlah 90 orang melalui metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan keadilan organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Untuk meminimalisir turnover intention maka keadilan organisasi sangat penting diterapkan agar karyawan tidak merasa diperlakukan kurang adil sehingga dapat mengganggu niatnya dalam bekerja." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11576/8823 + +### Published +2015-05-10 + +### How To Cite +YUNITA, Ni Kadek Lisna; PUTRA, Made Surya. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-10-id-11583.md b/_posts/manajemen/2015-05-10-id-11583.md new file mode 100644 index 0000000000..c95625c166 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-10-id-11583.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN ADVERTISING DAN GREEN CLAIM PADA NIAT MEMBELI ULANG KONSUMEN GREEN PRODUCT" +author: "Agung Ari Priyantika, I Made Wardana" +description: "ABSTRACT Green product is a product that started emerging due to environmental issues and problems that occur at this time Environmental issue is connected with green p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11583 +tags: + - "green advertising" + - "green claims" + - "repurchase intention" +--- + +## Authors: +Agung Ari Priyantika, I Made Wardana + +## Abstract: +"ABSTRACT Green product is a product that started emerging due to environmental issues and problems that occur at this time, Environmental issue is connected with green product.. Green product is also connected with green advertising and green claim. This study aimed to analyze the effect of green advertising and green claims on repurchase intention of consumer of the green products (bottled water products AQUA). By using purposive sampling, the samples taken as many as 100 people. Data collected by using a questionnaire. Based on the results of the analysis showed green and green advertising claims positive effect on repurchase intention green product. It is proved that the product claims in advertising in accordance with the wishes of consumers can affect consumer intention to buy again. Keywords: green advertising, green claims, repurchase intention" + +### Keywords +green advertising, green claims, repurchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11583/8824 + +### Published +2015-05-10 + +### How To Cite +PRIYANTIKA, Agung Ari; WARDANA, I Made. PENGARUH GREEN ADVERTISING DAN GREEN CLAIM PADA NIAT MEMBELI ULANG KONSUMEN GREEN PRODUCT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-10-id-11603.md b/_posts/manajemen/2015-05-10-id-11603.md new file mode 100644 index 0000000000..c88bd01088 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-10-id-11603.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION (Studi Pada Produk Kosmetik Etude House di Kota Denpasar)" +author: "Gusti Ayu Theoria Dei, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Kebutuhan untuk tampil cantik dan menarik dengan menggunakan produk kosmetik kini tengah menjadi perhatian remaja putri Seiring dengan pesatnya perkembangan produk kos" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11603 +tags: + +--- + +## Authors: +Gusti Ayu Theoria Dei, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Kebutuhan untuk tampil cantik dan menarik dengan menggunakan produk kosmetik, kini tengah menjadi perhatian remaja putri. Seiring dengan pesatnya perkembangan produk kosmetik, maka perusahaan kosmetik memiliki tujuan pemasaran untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen dengan sasaran agar konsumen puas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand image dalam memediasi pengaruh kredibilitas celebrity endorser terhadap purchase intention pada produk kosmetik Etude House di Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah remaja putri yang merupakan masyarakat di Kota Denpasar di mana remaja putri ini memiliki niat membeli produk kosmetik Etude House. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 100 responden, dengan metode non probability sampling khususnya insidental dan purposive sampling menggunakan analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kredibilitas celebrity endorser memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention dan brand image. Variabel brand image memediasi secara parsial pengaruh kredibilitas celebrity endorser terhadap purchase intention. Bentuk partial mediation ini menunjukkan bahwa brand image bukan satu-satunya pemediasi hubungan kredibilitas celebrity endorser terhadap purchase intention namun terdapat faktor pemediasi lain." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11603/8826 + +### Published +2015-05-10 + +### How To Cite +THEORIA DEI, Gusti Ayu; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION (Studi Pada Produk Kosmetik Etude House di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-10-id-9838.md b/_posts/manajemen/2015-05-10-id-9838.md new file mode 100644 index 0000000000..f282ea0dca --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-10-id-9838.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT BPR BALIDANA NIAGA DENPASAR" +author: "Dewa Made Wisnu Anggabrata, Gede Bayu Rahanata" +description: "Perhatian terhadap kepuasan pelanggan menjadi sangat besar bagi perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan Tujuan penelitian mengetahui pengaruh kualitas pelayanan bu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9838 +tags: + - ": kepuasan kerja" + - "kualitas pelayanan." +--- + +## Authors: +Dewa Made Wisnu Anggabrata, Gede Bayu Rahanata + +## Abstract: +"Perhatian terhadap kepuasan pelanggan menjadi sangat besar bagi perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan. Tujuan penelitian mengetahui pengaruh kualitas pelayanan (bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan, danempaty) terhadap kepuasan nasabah pada PT BPR Balidana Niaga Denpasar, dengan menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling ialah sebanyak 100 responden. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan kualitas pelayanan (bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan, danempaty) yang memiliki pengaruh terhadap kepuasan nasabah. Analisis dapat disimpulkan kualitas pelayanan (bukti fisik, keandalan, dayatanggap, jaminan, dan empaty) berpengaruh secara simultan bersama dengan kepuasan nasabah dengan nilai Fhitung (85,421) > Ftabel (3,07). Kualitas pelayanan (bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan, dan empaty) berpengaruh secara parsial sendiri dengan kepuasan nasabah. Ini dapat dibuktikan dari nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel. Kata Kunci : kepuasan kerja, kualitas pelayanan." + +### Keywords +kepuasan kerja, kualitas pelayanan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9838/8825 + +### Published +2015-05-10 + +### How To Cite +WISNU ANGGABRATA, Dewa Made; BAYU RAHANATA, Gede. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT BPR BALIDANA NIAGA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11654.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11654.md new file mode 100644 index 0000000000..d7cba380f8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11654.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH VARIABEL DEMOGRAFI, KUALITAS LAYANAN, ATMOSFER TOKO PADA IMPULSE BUYING DI HYPERMART MAL" +author: "Okky Ratna Utami, Ni Made Rastini" +description: "Shopping is an activity that is often made public Of all the activities undertaken consumer spending not all of which are planned purchases This phenomenon has attrac" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11654 +tags: + +--- + +## Authors: +Okky Ratna Utami, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Shopping is an activity that is often made public. Of all the activities undertaken consumer spending, not all of which are planned purchases. This phenomenon has attracted the attention of research, particularly in countries developed. The purpose of this study was to determine the influence of demographic variables, quality of service, atmosphere shop to impulse buying. This research was conducted at Hypermart Mal Bali Galeria. The number of samples taken 180 peoples, with the purposive sampling method. Analysis technique usedd is a mulltiple linear regression. These results indicate that demographic variables, quality of service, the atmosphere stores have a significant effect on impulse buying at Hypermart Mal Bali Galeria." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11654/8847 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +UTAMI, Okky Ratna; RASTINI, Ni Made. PENGARUH VARIABEL DEMOGRAFI, KUALITAS LAYANAN, ATMOSFER TOKO PADA IMPULSE BUYING DI HYPERMART MAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11705.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11705.md new file mode 100644 index 0000000000..1a73e19241 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11705.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RISIKO BISNIS, UKURAN PERUSAHAAN DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP STRUKTUR MODAL" +author: "Yuliana Ria, Putu Vivi Lestari" +description: "The capital structure is balancing the number of shortterm debt that is permanent longterm preferred stock and common stock To find out what may affect the capital s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11705 +tags: + +--- + +## Authors: +Yuliana Ria, Putu Vivi Lestari + +## Abstract: +"The capital structure is balancing the number of short-term debt that is permanent, long-term preferred stock and common stock. To find out what may affect the capital structure to consider several factors such as business risk, Company Size, and Sales Growth. The purpose of this study to determine the influence of Business Risk, Company Size, and Growth Sales to Capital Structure. The research was conducted on the Stock Exchange by using a sample of 12 companies acquired by purposive sampling method and the data were analyzed with multiple linear regression analysis technique. Based on the analysis, it was found that the risk of business and company size does not significantly influence the capital structure while sales growth and a significant positive effect on the capital structure in the automotive industry in Indonesia Stock Exchange 2010-2013." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11705/8848 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +RIA, Yuliana; LESTARI, Putu Vivi. PENGARUH RISIKO BISNIS, UKURAN PERUSAHAAN DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP STRUKTUR MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11707.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11707.md new file mode 100644 index 0000000000..c8edad323f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11707.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KINERJA KARYAWAN" +author: "Ni Luh Mita Febriani, Made Subudi" +description: "Kinerja adalah hasil kerja seseorang atau kelompok dalam melaksanakan tugas yang dibandingkan dengan target atau standar hasil kerja yang ditentukan oleh organisasi atau" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11707 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Mita Febriani, Made Subudi + +## Abstract: +"Kinerja adalah hasil kerja seseorang atau kelompok dalam melaksanakan tugas yang dibandingkan dengan target atau standar hasil kerja yang ditentukan oleh organisasi atau perusahaan. LPD Desa Adat Kedonganan merupakan lembaga keuangan milik Desa Pakraman yang bertempat di wilayah Desa Pakraman. Peningkatan kinerja karyawan LPD dilihat dari perkembangan asset dan laba yang tentunya tidak lepas dari peran pemimpin yang dapat mempengaruhi bawahannya untuk semangat dalam bekerja, budaya organisasi yang berbeda dengan lembaga keuangan lainnya, dan kompensasi finansial yang selalu mendapat perhatian lebih dari pihak LPD. Penelitian ini mengambil sebanyak 56 orang karyawan dengan metode sampel jenuh, dimana metode ini menggunakan seluruh populasi menjadi responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Hasil regresi linier berganda yang digunakan menunjukkan kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kompensasi finansial berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan LPD Desa Adat Kedonganan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11707/8850 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +FEBRIANI, Ni Luh Mita; SUBUDI, Made. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11708.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11708.md new file mode 100644 index 0000000000..c531dd2dec --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11708.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MINYAK OLES BOKASHI" +author: "Ni Putu Wistyasari, I Gst Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Competition in todays business is a challenge for employers to remain in the global competition Integrated marketing strategy is the promotion mix strategy through adv" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11708 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Wistyasari, I Gst Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Competition in today's business is a challenge for employers to remain in the global competition. Integrated marketing strategy is the promotion mix strategy through advertising, sales promotion and personal selling. The research objective was to determine the influence of advertising, personal selling and sales promotion on product purchasing decisions Bokashi at PT. Pak Oles tokcer in Denpasar. The total sample of 120 respondens, data collection is done through questionnaires. Techniques Analysis is multiple linear regression analysis. Based on the analysis found that is, advertising, personal selling and sales promotion of positive and significant effect on purchasing product decisions Bokashi at PT. Pak Oles tokcer in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11708/8851 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +WISTYASARI, Ni Putu; SRI ARDANI, I Gst Agung Ketut. PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MINYAK OLES BOKASHI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11719.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11719.md new file mode 100644 index 0000000000..827508aa6c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11719.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP PENERIMAAN SISTEM DIGITAL LIBRARY BERBASIS TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL PADA PERPUSTAKAAN PUSAT UNIVERISTAS UDAYANA BALI" +author: "Ratna Sari Dewi, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "This study aims to determine students perceptions held reception of digital library systems based on the Technology Acceptance Model Udayana University Central Library" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11719 +tags: + +--- + +## Authors: +Ratna Sari Dewi, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"This study aims to determine students' perceptions held reception of digital library systems based on the Technology Acceptance Model Udayana University Central Library. Quantitative research used in this study were obtained by distributing questionnaires and interviews with 60 respondents. Multiple linear regression analysis was used to analyze the data in this study. The results of the analysis conducted to obtain findings that the usability perception variables significantly positive effect on user acceptance at Udayana University Central Library. Further results obtained findings that perceived ease significantly positive effect on user acceptance at Udayana University Central Library. Suggestions can be obtained by the cooperation and provide information to the user's e-library to make it easier to use." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11719/8852 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +DEWI, Ratna Sari; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PERSEPSI MAHASISWA TERHADAP PENERIMAAN SISTEM DIGITAL LIBRARY BERBASIS TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL PADA PERPUSTAKAAN PUSAT UNIVERISTAS UDAYANA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11737.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11737.md new file mode 100644 index 0000000000..ef6002bb1a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11737.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP WORD OF MOUTH YANG DIMEDIASI OLEH KEPERCAYAAN PELANGGAN PADA PT. AUTO BAGUS RENT A CAR DENPASAR" +author: "Anak Agung Sagung Istri Indriani, I Nyoman Nurcaya" +description: "This study aims to find out how to manage the quality of service to build word of mouth WOM customers mediated by the trust of customers This research was conducted a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11737 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Sagung Istri Indriani, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"This study aims to find out how to manage the quality of service to build (word of mouth) WOM customers mediated by the trust of customers. This research was conducted at PT. Good Auto Rent A Car Denpasar. Samples taken a total of 110 respondents with pusposive sampling method. The data collection questionnaires using 5-point Likert scale, to measure the 11 indicators. The analysis technique used is the path analysis. These results indicate that the quality of service significant positive effect on word of mouth (WOM), quality of service significant positive effect on customer trust, customer trust positive significant effect on WOM, and trust significantly mediate the quality of service to the (word of mouth ) WOM." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11737/8853 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +INDRIANI, Anak Agung Sagung Istri; NURCAYA, I Nyoman. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP WORD OF MOUTH YANG DIMEDIASI OLEH KEPERCAYAAN PELANGGAN PADA PT. AUTO BAGUS RENT A CAR DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11774.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11774.md new file mode 100644 index 0000000000..c463f0246d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11774.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI RASIONAL, MOTIVASI EMOSIONAL DAN HARGA DIRI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE PADA MAHASISWA UNIVERSITAS UDAYANA DIMODERASI OLEH GENDER" +author: "I Gusti Ayu Audy Calista, Gede Suparna" +description: "The purpose of this study was to determine the influence of motivation bagimana rationa emotional motivation and selfesteem of the smartphone purchase decision on uday" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11774 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Audy Calista, Gede Suparna + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence of motivation bagimana rationa, emotional motivation and self-esteem of the smartphone purchase decision on udayana university students and how gender roles in moderating . The data in this study , using path analysis to discuss the direct influence of rational motivation , emotional motivation to self-esteem and also a direct influence on purchasing decisions , this study accompanied Sobel test to determine the effect of indirect and interaction test ( MRA ) to determine how gender roles in moderating . The results showed that the rational motivation and emotional motivation significant positive effect on self-esteem and motivation are also rationa, emotional motivation and self-esteem significant positive effect on the smartphone purchase decisio. Results of the analysis showed that gender moderation able to moderate in other words there is no difference between men and women in the smartphone purchase decision. This study provides insight into the influence of rational motivation, emotional motivation and self-esteem of the smartphone purchase decision in moderation by gender through path analysis research methods , analysis and test interaction Sobel (MRA)" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11774/8854 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +CALISTA, I Gusti Ayu Audy; SUPARNA, Gede. PENGARUH MOTIVASI RASIONAL, MOTIVASI EMOSIONAL DAN HARGA DIRI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE PADA MAHASISWA UNIVERSITAS UDAYANA DIMODERASI OLEH GENDER.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11779.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11779.md new file mode 100644 index 0000000000..239045a514 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11779.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG KEBAYA PADA RUMAH KEBAYA BALI MOLEK" +author: "Felycia Errina Tanzil, A. A. G. Agung Artha Kusuma" +description: "In Indonesia the development of fashion very quickly and very large especially in kebaya fashion Business attire is very much favored by Indonesian woman who is predic" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11779 +tags: + +--- + +## Authors: +Felycia Errina Tanzil, A. A. G. Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"In Indonesia, the development of fashion very quickly and very large especially in kebaya fashion. Business attire is very much favored by Indonesian woman who is predicted to have a very profitable market opportunities. There are many businesses in the kebaya fashion Denpasar Bali in particular, one of which is the House of Bali Kebaya Molek. Repurchasing the purchasing process whereby consumers are satisfied with the products they consume. My studyies it’s conducteded until determineded the effect of the marketing mix to re-purchase decision in the House of Bali Kebaya Molek. My ressearch it’s conducteded at Denpasar, the samples taken were 112 redpondencaes used the purposive sampling method. The date it’s collected througgh questionnaires used the linear regression analysis. Based on the results showed that each variable product, price, promotion, and place a significant effect on the purchase decision again." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11779/8855 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +TANZIL, Felycia Errina; KUSUMA, A. A. G. Agung Artha. PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG KEBAYA PADA RUMAH KEBAYA BALI MOLEK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11786.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11786.md new file mode 100644 index 0000000000..8ccc569fa1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11786.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LANGGENG LAUNDRY DI KUTA, BADUNG" +author: "IGN Marta Eka Putra, Ni Ketut Sariyathi" +description: "Job satisfaction an important element in improving employee performance for achieving high level of employees job satisfaction a companies need to consider factors that" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11786 +tags: + +--- + +## Authors: +IGN Marta Eka Putra, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"Job satisfaction an important element in improving employee performance for achieving high level of employees job satisfaction, a companies need to consider factors that affect job satisfaction of the employees. In this study predictor which are considered to affect job satisfaction are transformational leadership, work environment and compensation. The number of samples is 98 employees. Techique of analysis used in this study is multiple linear regression analysis. The result show that transformational leadership style, work environment and compensation for partially and simultaneous affect employee job satisfaction. Out of the three predictors, compensation emerges as dominant predictor of employees job satisfaction. To improve job satisfaction Laundry Langeng corporate leaders should improve relations with employees in order to increase job satisfaction, attention to the work environment and a better compensation." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11786/8856 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +PUTRA, IGN Marta Eka; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LANGGENG LAUNDRY DI KUTA, BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11813.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11813.md new file mode 100644 index 0000000000..063b5b89df --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11813.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BPR NUSAMBA MENGWI" +author: "D. I Gst Agung Rai Cahyadi Putra, Ni Wayan Mujiati" +description: "Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi kepemimpinan dan kompensasi secara simultan maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja karyaw" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11813 +tags: + +--- + +## Authors: +D. I Gst Agung Rai Cahyadi Putra, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kepemimpinan dan kompensasi secara simultan maupun secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, serta variabel mana yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT BPR Nusamba Mengwi. Metode sensus digunakan untuk menentukan jumlah sampel yaitu 45 orang karyawan. Metode wawancara, observasi dan kuesioner digunakan dalam pengumpulan data. Data dianalisis menggunakan analisis faktor konfirmatori dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh simpulan bahwa komunikasi, kepemimpinan dan kompensasi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana kompensasi adalah variabel yang berpengaruh dominan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11813/8858 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +CAHYADI PUTRA, D. I Gst Agung Rai; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BPR NUSAMBA MENGWI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11815.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11815.md new file mode 100644 index 0000000000..8f4accb4bb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11815.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS, DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA DISCOVERY KARTIKA PLAZA HOTEL BALI" +author: "Eliana Febisica Mandiangan, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Discovery Kartika Plaza Hotel is engaged in the business of tourism hospitality accommodation This study aims to determine the effect of performance seniority and loy" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11815 +tags: + +--- + +## Authors: +Eliana Febisica Mandiangan, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Discovery Kartika Plaza Hotel is engaged in the business of tourism hospitality accommodation. This study aims to determine the effect of performance, seniority, and loyalty on job promotion at Discovery Kartika Plaza Hotel. Techniques used multiple linear regression analysis, the number of samples used is 70 people. These results indicate that performance has significant influence on the job promotion, seniority has significant influence on the job promotion, loyalty has significant influence on job promotion. Variable performance, seniority, and loyalty effect simultaneously significant effect on job promotion." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11815/8859 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +MANDIANGAN, Eliana Febisica; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS, DAN LOYALITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA DISCOVERY KARTIKA PLAZA HOTEL BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11819.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11819.md new file mode 100644 index 0000000000..f87fe3ae24 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11819.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERISTIWA PEMILU LEGISLATIF 2014 TERHADAP PEROLEHAN ABNORMAL RETURN SAHAM LQ 45 DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Made Dwi Mahaputra, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "This study analyzed the difference of abnormal return and whether the content of the information contained in the LQ 45 before and after the events would legislative e" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11819 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Dwi Mahaputra, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"This study analyzed the difference of abnormal return and whether the content of the information contained in the LQ - 45 before and after the events would legislative elections in 2014 on April 2 to 16 2014. This study used event study, carried out observations of the average abnormal return for 5 days prior to the event date, and 5 days after the legislative elections of 2014. The data used in this study include the daily closing stock price, stock index . Expected return using a model adapted to the market. The samples used are stocks that are included in the list of LQ - 45 in Indonesia Stock Exchange. Based on the analysis of paired samples t - test showed results that there is no significant difference in abnormal returns before and after the announcement of the 2014 legislative elections events." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11819/8860 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +MAHAPUTRA, I Made Dwi; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. PENGARUH PERISTIWA PEMILU LEGISLATIF 2014 TERHADAP PEROLEHAN ABNORMAL RETURN SAHAM LQ 45 DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11823.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11823.md new file mode 100644 index 0000000000..589efa68b8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-11823.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KEPERCAYAAN DAN NILAI NASABAH TERHADAP KEPUASAN NASABAH" +author: "Ni Putu Lenny Pratiwi, Ni Ketut Seminari" +description: "Creating customer satisfaction especially customers cooperatives should be able to meet the wishes of the customer Factors that affect customer satisfaction is servic" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11823 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Lenny Pratiwi, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Creating customer satisfaction, especially customers, cooperatives should be able to meet the wishes of the customer. Factors that affect customer satisfaction is service quality , trust and customer value . This study aims to investigate the influence of service quality , trust and customer value partially on customer satisfaction. Respondents in this study is the chairman of the cooperative and 98 clients , with non- probability sampling technique is purposive sampling . The data analysis technique used is the technique of multiple linear regression analysis . The results obtained by analysis of the conclusion that the partial test results can be known service quality , trust and customer value and significant positive effect on customer satisfaction on Credit Unions Dauh Ayu Denpasar ." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11823/8865 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +PRATIWI, Ni Putu Lenny; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KEPERCAYAAN DAN NILAI NASABAH TERHADAP KEPUASAN NASABAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-12092.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-12092.md new file mode 100644 index 0000000000..11ada195e3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-12092.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PERTUMBUHAN PENJUALAN, DAN NON-DEBT TAX SHIELD TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Putu Hary Krisnanda, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "This study aims to determine the significance of the effect of partial variable size companies sales growth and nondebt tax shield NDTS the capital structure on Tel" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12092 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Hary Krisnanda, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"This study aims to determine the significance of the effect of partial variable size companies, sales growth, and non-debt tax shield (NDTS) the capital structure on Telecommunications companies in Indonesia Stock Exchange 2010-2013. To solve the problem in this study used multiple linear regression analysis technique. In partial test (t test) with significance level (?) = 5 percent, indicating that the firm size variable has a negative and significant effect on capital structure, sales growth has a positive effect and no significant effect on capital structure, while the variable NDTS positive effect and significant impact on the capital structure of the telecommunications companies in Indonesia Stock Exchange 2010-2013." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12092/8868 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +KRISNANDA, Putu Hary; WIKSUANA, I Gusti Bagus. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PERTUMBUHAN PENJUALAN, DAN NON-DEBT TAX SHIELD TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-05-12-id-12109.md b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-12109.md new file mode 100644 index 0000000000..4dc787670d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-05-12-id-12109.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH LIKUIDITAS, WAKTU JATUH TEMPO DAN KUPON OBLIGASI TERHADAP PERUBAHAN HARGA OBLIGASI KORPORASI DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Ketut Subagia, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of liquidity maturity and coupon bonds to changes in prices corporate bonds This research was conducted at the co" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12109 +tags: + - "liquidity" + - "maturity" + - "coupon" + - "bond prices" +--- + +## Authors: +I Ketut Subagia, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of liquidity, maturity and coupon bonds to changes in prices corporate bonds. This research was conducted at the companies which issuing corporate bonds in the Indonesia Stock Exchange in the first quarter of 2013 until the second quarter of 2014. The samples used in this study were 54 corporate bonds. Based on the results of the analysis found that liquidity significant and positive impact on price changes corporate bonds first quarter of 2013 until the second quarter of 2014. Maturity significant and positively related on price changes corporate bonds first quarter of 2013 until the second quarter of 2014. Coupon not significant and not positively influence on price changes corporate bonds first quarter of 2013 until the second quarter of 2014. Keywords: liquidity, maturity, coupon, bond prices" + +### Keywords +liquidity, maturity, coupon, bond prices + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12109/8869 + +### Published +2015-05-12 + +### How To Cite +SUBAGIA, I Ketut; SEDANA, Ida Bagus Panji. ANALISIS PENGARUH LIKUIDITAS, WAKTU JATUH TEMPO DAN KUPON OBLIGASI TERHADAP PERUBAHAN HARGA OBLIGASI KORPORASI DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 5 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-23-id-11286.md b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-11286.md new file mode 100644 index 0000000000..379365433e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-11286.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Ni Luh Gede Poniasih, A.A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Job satisfaction in the company viewed from a lack of morale in completing the work which is influenced by variables of work motivation communication and employee stre" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11286 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Gede Poniasih, A.A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Job satisfaction in the company viewed from a lack of morale in completing the work, which is influenced by variables of work motivation, communication and employee stress. Thisostudy aimedoto influence workomotivation, communication andiwork stress on employee job satisfaction simultaneouslyior partiallyiand determine which variables are dominant effect. Location research PT. Indonesia Power UBP Bali, a sample of 150 employees with a simple random sampling method. The collection of data through observation, interviews and questionnaires, the multiple linear regression analysis technique. Results showed variable work motivation, communicationiandiwork stress simultaneously and partiallyisignificant effection employee jobisatisfaction. For further research could use more accurate analysis techniques, as well as adding another variable that is contributing to the problem that occurred as the employment relationship." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11286/9558 + +### Published +2015-06-23 + +### How To Cite +PONIASIH, Ni Luh Gede; DEWI, A.A. Sagung Kartika. PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-23-id-11582.md b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-11582.md new file mode 100644 index 0000000000..20494a3f7f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-11582.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH FASHION INVOLVEMENT, ATMOSFER TOKO DAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP IMPULSE BUYING PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE DI KOTA DENPASAR" +author: "I Komang Wisnu Bayu Temaja, Gede Bayu Rahanatha, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "This study aims to find out the effect of fashion involvement store atmosphere and sales promotion toward impulse buying in the Matahari Department Store Denpasar city" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11582 +tags: + +--- + +## Authors: +I Komang Wisnu Bayu Temaja, Gede Bayu Rahanatha, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"This study aims to find out the effect of fashion involvement, store atmosphere and sales promotion toward impulse buying in the Matahari Department Store, Denpasar city. Data was gained by spreading questioner with Likert scale to 119 respondents. This study used purposive sampling and multiple linear regression analysis. The result showed that fashion involvement have positive and significant effect toward impulse buying of fashion product in the Matahari Department Store, store atmosphere have positive and significant effect toward impulse buying of fashion product in the Matahari Department Store, and sales promotion have positive and significant effect toward impulse buying of fashion product in the Matahari Department Store." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11582/9550 + +### Published +2015-06-23 + +### How To Cite +TEMAJA, I Komang Wisnu Bayu; RAHANATHA, Gede Bayu; YASA, Ni Nyoman Kerti. PENGARUH FASHION INVOLVEMENT, ATMOSFER TOKO DAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP IMPULSE BUYING PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-23-id-11750.md b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-11750.md new file mode 100644 index 0000000000..dc9d88985d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-11750.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Efek Mediasi Kepuasan Pendengar Dalam Hubungan Kualitas Layanan Dengan Loyalitas Pendengar Radio Cassanova Bali" +author: "Kadek Silvia Ermayanti, Ni Wayan Sri Suprapti, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "In the era of modernization to globalization today the existence of radio as marginalized Some of the innovations made by entrepreneurs radio services have been able t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11750 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Silvia Ermayanti, Ni Wayan Sri Suprapti, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"In the era of modernization to globalization today, the existence of radio as marginalized. Some of the innovations made by entrepreneurs radio services have been able to restore the existence of the radio so that it remains biased greets faithful listeners. The purpose of this study was to determine the role of listener satisfaction in mediating the relationship between service quality and loyalty of listeners of Radio Cassanova Bali. The variables studied were the quality of the service, satisfaction and loyalty listener listener. The data obtained by distributing questionnaires to 105 respondents selected radio listeners by purposive sampling method. The data were analyzed using path analysis (path analysis) with the help of the Sobel test analysis techniques using SPSS. The research results show that the better the quality of services provided by Radio Cassanova Bali, the higher the level of satisfaction and loyalty Cassanova Bali Radio listeners, and listeners who have a high level of satisfaction will lead to higher loyalty on Radio Cassanova Bali. The company should further improve the quality of service for the listener the listener to feel satisfied with the services provided." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11750/9552 + +### Published +2015-06-23 + +### How To Cite +ERMAYANTI, Kadek Silvia; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri; SUKAATMADJA, I Putu Gde. Efek Mediasi Kepuasan Pendengar Dalam Hubungan Kualitas Layanan Dengan Loyalitas Pendengar Radio Cassanova Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-23-id-11829.md b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-11829.md new file mode 100644 index 0000000000..240dc82788 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-11829.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyar" +author: "I Dewa Gede Adi Putra Utamajaya, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan di Fuji Jaya Motor Gianyar samp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11829 +tags: + +--- + +## Authors: +I Dewa Gede Adi Putra Utamajaya, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan di Fuji Jaya Motor Gianyar. sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 42 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi, kumunikasi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Secara parsial motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Fuji Jaya Motor Gianyar. Hasil penelitian menemukan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan adalah komunikasi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11829/9554 + +### Published +2015-06-23 + +### How To Cite +UTAMAJAYA, I Dewa Gede Adi Putra; SRIATHI, Anak Agung Ayu. Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-23-id-12116.md b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-12116.md new file mode 100644 index 0000000000..adc0dd63fd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-12116.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP HARGA SAHAM DALAM INDEKS LQ45 DI BEI" +author: "Kadek Stia Rani, Ni Nyoman Ayu Diantini" +description: "Kinerja keuangan perusahaan dalam penelitian ini diwakili oleh current ratio return on equity debt to assets ratio earning per share dan total assets turnover diman" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12116 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Stia Rani, Ni Nyoman Ayu Diantini + +## Abstract: +"Kinerja keuangan perusahaan dalam penelitian ini diwakili oleh current ratio, return on equity, debt to assets ratio, earning per share, dan total assets turnover, dimana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelima variabel tersebut terhadap harga saham. Metode yang digunakan untuk penentuan sampel adalah metode purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 19 perusahaan. Melalui teknik analisis regresi linear berganda, didapat hasil bahwa hanya earning per share dan total assets turnover yang mempengaruhi harga saham secara positif dan signifikan, sedangkan ketiga variabel bebas lainnya mempengaruhi harga saham secara tidak signifikan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12116/9555 + +### Published +2015-06-23 + +### How To Cite +RANI, Kadek Stia; DIANTINI, Ni Nyoman Ayu. PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP HARGA SAHAM DALAM INDEKS LQ45 DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-23-id-12122.md b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-12122.md new file mode 100644 index 0000000000..4602d5a0db --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-12122.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Lingkungan, Pribadi, Dan Psikologis Terhadap Keputusan Konsumen Berkunjung Ke Taman Burung Citra Bali International Di Singapadu, Gianyar" +author: "Putu Sumber Dana, Ni Made Rastini" +description: "This study was conducted to determine the influence of environmental personal and psychological to the consumers decision to visit the Bali International Park Bird Im" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12122 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Sumber Dana, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the influence of environmental, personal, and psychological to the consumer's decision to visit the Bali International Park Bird Imagery in Singapadu, Gianyar. This research was conducted at PT. Image Bali Bird Park International, which is located at Jalan Ngurah Gambir Sergeant Cok, Singapadu, Batubulan, Gianyar. Samples were taken of 120 people with purposive sampling method. Data was collected through questionnaires using a 5-point Likert scale to measure the 12 indicators. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of this study indicate that each variable environmental, personal, and psychological positive and significant impact on the consumer's decision to visit the Bali International Park Bird Imagery in Singapadu, Gianyar. This suggests that the environment variables, personal, and psychological can affect consumer's decision to visit the Bali Bird Park International in Singapadu image, Gianyar" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12122/9556 + +### Published +2015-06-23 + +### How To Cite +DANA, Putu Sumber; RASTINI, Ni Made. Pengaruh Lingkungan, Pribadi, Dan Psikologis Terhadap Keputusan Konsumen Berkunjung Ke Taman Burung Citra Bali International Di Singapadu, Gianyar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-23-id-12123.md b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-12123.md new file mode 100644 index 0000000000..9718449ee5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-12123.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Corporate Image Dalam Memediasi Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Purchase Intention Air Minum Dalam Kemasan Merek Ades Di Kota Denpasar" +author: "Ni Wayan Wina Premayani, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "This study aims to examine the role of the corporate image in mediating the effect of corporate social responsibility to the purchase intention of bottled water brand ad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12123 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Wina Premayani, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"This study aims to examine the role of the corporate image in mediating the effect of corporate social responsibility to the purchase intention of bottled water brand ades. This research was conducted in the city of Denpasar. Method of determining the sample in this study was non-probability sampling with purposive sampling technique, namely the determination of the sample with particular consideration. Data collected using a questionnaire with Likert scale. Respondents in this study were 100 respondents. Data analysis techniques used in this research is the analysis of pathways. These results indicate that Corporate Social Responsibility has a positive and significant impact on the Corporate Image products bottled water brand Ades, Corporate Social Responsibility has a positive and significant impact on Purchase Intention bottled drinking water products brand Ades, Corporate Image has a positive and significant impact Intention to Purchase bottled water products brand Ades. Corporate Image significantly mediate the indirect influence of corporate social responsibility to the purchase intention of bottled water products brand Ades." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12123/9559 + +### Published +2015-06-23 + +### How To Cite +PREMAYANI, Ni Wayan Wina; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. Peran Corporate Image Dalam Memediasi Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Purchase Intention Air Minum Dalam Kemasan Merek Ades Di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-23-id-12140.md b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-12140.md new file mode 100644 index 0000000000..48a22b6362 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-23-id-12140.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN INOVASI ORGANISASI PADA MOZZARELLA RESTAURANT" +author: "Wayan Surya Gunawan, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "This research was conducted in Mozzarella Restaurant amp Bar Legian Bali The number of samples examined as many as 117 employees with the method of determining the s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12140 +tags: + +--- + +## Authors: +Wayan Surya Gunawan, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"This research was conducted in Mozzarella Restaurant & Bar Legian Bali. The number of samples examined as many as 117 employees, with the method of determining the saturated sample. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership on employee empowerment and organizational innovation. Data was collected by using a questionnaire and indicators were measured using a Likert scale. The data analysis technique used is the path analysis (path analysis). The analysis showed that transformational leadership has positive influence on employee empowerment and organizational innovation by 73.63 percent, while the remaining 26.37 percent influenced by other factors that are not included in the model. This means that by implementing transformational leadership, the leadership of Mozzarella Restaurant and Bar Legian Bali can empower their employees and the employees who have been empowered expected to create new innovations for the development of the company Mozzarella Restaurant & Bar Legian Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12140/9560 + +### Published +2015-06-23 + +### How To Cite +SURYA GUNAWAN, Wayan; KETUT SURYA, Ida Bagus. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN INOVASI ORGANISASI PADA MOZZARELLA RESTAURANT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12229.md b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12229.md new file mode 100644 index 0000000000..9f9aa2986a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12229.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK PT. KARYA PAK OLES TOKCER DENPASAR" +author: "Ni Putu Novia Karlina, Ni Ketut Seminari" +description: "Tujuan dari dilakukan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk PT Karya Pak Oles Tokcer T" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12229 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Novia Karlina, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Tujuan dari dilakukan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk PT. Karya Pak Oles Tokcer. Teknik pengumpulan data mengunakan kuisioner. Skala Likert 5 poin digunakan untuk mengukur 16 indikator dari 3 variabel penelitian. Metode purposive sampling digunakan untuk menentukan jumlah responden, yang dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa citra merek dan kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk PT. Karya Pak Oles Tokcer Denpasar. Sebagai salah satu perusahaan yang memproduksi obat yang terbuat dari ekstrak tumbuh-tumbuhan, PT. Karya Pak Oles Tokcer Denpasar perlu memperhatikan produk-produk yang dipasarkan baik dari segi kemasan produk, bentuk produk dan citra merek produk. Hal ini akan menjadi pertimbangan dalam pengambilan keputusan pembelian produk PT. Karya Pak Oles Tokcer Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12229/9561 + +### Published +2015-06-29 + +### How To Cite +NOVIA KARLINA, Ni Putu; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK PT. KARYA PAK OLES TOKCER DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12233.md b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12233.md new file mode 100644 index 0000000000..262e6795c2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12233.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WARUNG MINA" +author: "Kadek Edi Sanjaya, I Wayan Gede Supartha" +description: "The issue of job satisfaction has been occurred in Warung Mina Peguyangan was bad relationship between leader and subordinate that the leader less give motivation and ta" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12233 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Edi Sanjaya, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"The issue of job satisfaction has been occurred in Warung Mina Peguyangan was bad relationship between leader and subordinate that the leader less give motivation and take attention for its subordinate. This study aims to find out the effect of transformational leadership, communication and financial compensation toward employee job satisfaction. This study was conducted at Warung Mina Peguyangan, Denpasar. Number of sample was taken 62 respondents with saturated sampling. Analysis technique has been applied that is multiple regression analysis. Based on the result of analysis the transformational leadership communication and financial compensation partially have positive and significant effect toward employee job satisfaction. Limitations in this study that are the researcher just only use three independent samples to measure work satisfaction. Next researcher should make it perfect by add other variable that have correlation with job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12233/9562 + +### Published +2015-06-29 + +### How To Cite +SANJAYA, Kadek Edi; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WARUNG MINA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12265.md b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12265.md new file mode 100644 index 0000000000..e8c050840e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12265.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ROA, DER, EPS TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE BEI" +author: "Gd Gilang Gunadi, Ketut Wijaya Kesuma" +description: "Return adalah tujuan dari investor untuk berinvestasi di pasar modal Investor melakukan berbagai cara agar bisa mendapatkan return yang sesuai diinginkan dengan melaku" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12265 +tags: + +--- + +## Authors: +Gd Gilang Gunadi, Ketut Wijaya Kesuma + +## Abstract: +"Return adalah tujuan dari investor untuk berinvestasi di pasar modal. Investor melakukan berbagai cara agar bisa mendapatkan return yang sesuai diinginkan, dengan melakukan analisis sendiri pada perilaku perdagangan suatu saham, ataupun dengan menggunakan sarana yang sudah disediakan dari analis di pasar modal. Informasi-informasi yang dapat digunakan sebagai tolak ukur tingkat return saham perusahaan yang diteliti adalah ROA, DER, dan EPS. Perusahaan food and beverage dipilih sebagai populasi yang digunakan dalam penelitian ini yang terdaftar di BEI periode 2008-2012. Teknik purposive sampling digunakan untuk mendapatkan jumlah sampel. Berdasarkan teknik tersebut, 10 perusahaan diperoleh sebagai sampel. Teknik analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini dengan hasil bahwa semakin tinggi tingkat ROA dan EPS, maka semakin tinggi juga return sahamnya, hanya DER yang memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12265/9564 + +### Published +2015-06-29 + +### How To Cite +GUNADI, Gd Gilang; KESUMA, Ketut Wijaya. PENGARUH ROA, DER, EPS TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12274.md b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12274.md new file mode 100644 index 0000000000..4879fff1d7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12274.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GENDER DALAM MENJELASKAN PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP NIAT BELI" +author: "Bagus Made Adi Suprapta Yasa, Ni Wayan Ekawati" +description: "Changing attitudes dan behavior patterns of people in Denpasar are turning to the use of cosmetic products that are healthy dan environmentally friendly than chemical ba" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12274 +tags: + +--- + +## Authors: +Bagus Made Adi Suprapta Yasa, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Changing attitudes dan behavior patterns of people in Denpasar are turning to the use of cosmetic products that are healthy dan environmentally friendly than chemical based products, lead to behavior change dan purchase intention. The purpose of this research was conducted to determine the influence of consumer attitudes dan subjective norms, dan to see the gender differences on the intention to buy green cosmetics brdan Oriflame in Denpasar. Data collection was performed using the non-probability sampling method in the form of purposive sampling. These results indicate that the regression models used have met the assumptions of classical test. This study concludes that each variable attitudes dan subjective norms positive dan significant effect on purchase intention, besides there are positive but not significant differences between consumer purchase intentions of women to men on purchase intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12274/9565 + +### Published +2015-06-29 + +### How To Cite +ADI SUPRAPTA YASA, Bagus Made; EKAWATI, Ni Wayan. PERAN GENDER DALAM MENJELASKAN PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12299.md b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12299.md new file mode 100644 index 0000000000..96d79c82df --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12299.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Motivasi Hedonis Memediasi Pengaruh Sifat Materialisme Terhadap Perilaku Pembelian Impulsif Secara Online" +author: "Kadek Andika Prawira Laksana, Gede Suparna" +description: "The purpose of this study was to determine the influence between of materialism to online impulsive buying behavior with hedonic motivation as mediation variable The da" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12299 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Andika Prawira Laksana, Gede Suparna + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence between of materialism to online impulsive buying behavior with hedonic motivation as mediation variable. The data in this study, using path analysis to discuss how the direct influence of materialism on the hedonic motivation and materialism and hedonic motivation on impulsive buying behavior online, This study also accompanied Sobel test to determine the effect of indirect to know how the role of hedonic motivation in mediating. The sample size used was 120 people with a survey method using a questionnaire that measured with Likert scale. Based on the results path analysis found that the variable materialism significantly affects the hedonic motivation, and the variable materialism and hedonic motivation significantly effect on impulsive buying behavior online. Sobel test results showed that the hedonic motivation variables is able to mediate the effect of the materialism on impulsive buying behavior online. This study showed no plans on buying behavior of online shopping activity in Indonesia, which is influenced by the emotional nature of consumer owned." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12299/9567 + +### Published +2015-06-29 + +### How To Cite +PRAWIRA LAKSANA, Kadek Andika; SUPARNA, Gede. Peran Motivasi Hedonis Memediasi Pengaruh Sifat Materialisme Terhadap Perilaku Pembelian Impulsif Secara Online.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12316.md b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12316.md new file mode 100644 index 0000000000..b6ed20c9fa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12316.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE LEADERS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA" +author: "I Gusti Agung Dhyan Shinta Dewi, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "The purpose of this study was to determine the influence of emotional intelligence leaders empowering employees and organizational support on job satisfaction at The W" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12316 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Dhyan Shinta Dewi, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence of emotional intelligence leaders, empowering employees, and organizational support on job satisfaction at The Westin Resort Nusa Dua, Bali. Samples taken as many as 255 people using proportionate random sampling technique. The analysis technique used is multiple linear regression technique. The results of the analysis found that variables leader emotional intelligence, employee empowerment, and organizational support on job satisfaction at The Westin Resort Nusa Dua, Bali, with a contribution of 82.9 percent, while the remaining 17.1 percent is influenced by other variables not included in the model. The results showed that the variables leader emotional intelligence, employee empowerment, and support organizations and a significant positive effect on job satisfaction at The Westin Resort Nusa Dua, Bali ." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12316/9568 + +### Published +2015-06-29 + +### How To Cite +DHYAN SHINTA DEWI, I Gusti Agung; MUDIARTHA UTAMA, I Wayan. PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE LEADERS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12404.md b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12404.md new file mode 100644 index 0000000000..4590b540e3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12404.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan" +author: "Ida Bagus Putra Widyantara, I Komang Ardana" +description: "The purpose of this study was to mengethau influence job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intensity in the front office department in Kuta" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12404 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Putra Widyantara, I Komang Ardana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to mengethau influence job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intensity in the front office department in Kuta Paradisso. This research was carried out at the front office department employees Kuta Paradisso sample size taken by 75 employees of the front office department Hotel Kuta Paradisso. The sampling technique that is saturated sampling census technique, where respondents are taken are all employees of the front office department Hotel Kuta Paradisso. Data was collected through questionnaires that using 5-point Likert scale to measure the 26 items statements. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that the effect of job satisfaction and organizational commitment simultaneously significant effect on the intensity of the turnover. Second, that job satisfaction is a significant negative effect on the intensity of the turnover. Third, organizational commitment and significant negative effect on the intensity of the turnover." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12404/9569 + +### Published +2015-06-29 + +### How To Cite +WIDYANTARA, Ida Bagus Putra; ARDANA, I Komang. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12407.md b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12407.md new file mode 100644 index 0000000000..e17b9a1f08 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-29-id-12407.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Fashion Involvement Terhadap Impulse Buying Konsumen Fashion Yang Dimediasi Positive Emotion Di Kota Denpasar" +author: "I Made Willy Setiadi, I Gde Ketut Warmika" +description: "The development of the world of fashion and lifestyle are increasingly accompanied by the increasing number of shopping centers such as department stores factory outlet" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12407 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Willy Setiadi, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"The development of the world of fashion and lifestyle are increasingly accompanied by the increasing number of shopping centers such as department stores, factory outlets, fashion boutiques to make distributions outlet as one of the necessities of life are very important. Fashion on consumer involvement can increase impulsive buying behavior-oriented fashion among those who are accustomed to wearing fashion products. This study aims to determine how fashion influences involvement in mediating the positive emotion towards impulse buying fashion consumers in the city of Denpasar. The sample totaled 119 respondents from all regions of Denpasar with purposive sampling method using path analysis (path analysis). The test results showed that the involvement of fashion influence on impulse buying. In addition, there is an indirect effect of fashion involvement against impulse buying through positive emotion, or in other words the positive emotion is mediating variables." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12407/9570 + +### Published +2015-06-29 + +### How To Cite +SETIADI, I Made Willy; WARMIKA, I Gde Ketut. Pengaruh Fashion Involvement Terhadap Impulse Buying Konsumen Fashion Yang Dimediasi Positive Emotion Di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-30-id-12409.md b/_posts/manajemen/2015-06-30-id-12409.md new file mode 100644 index 0000000000..d541d8147c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-30-id-12409.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, UKURAN PERUSAHAAN, RISIKO BISNIS DAN USIA PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA INDUSTRI PARIWISATA DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2010-2013" +author: "I Putu Arya Ditha Wardana, Gede Mertha Sudiartha" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of liquidity firm size business risk and age to the capital structure of tourism industry This research was cond" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12409 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Arya Ditha Wardana, Gede Mertha Sudiartha + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of liquidity, firm size, business risk and age to the capital structure of tourism industry. This research was conducted in the Indonesia Stock Exchange with the period 2010-2013. The method of determining the sample is purposive sampling with a sample of 15 companies enganged in the tourism industry. The analysis technique used in this study is the technique of multiple linear regression analysis. The findings indicate that liquidity, firm size and age of the company partially significant negative effect on the capital structure of the tourism industries in Indonesia Stock Exchange in 2010-2013, while the business risk has a significant positive effect on the capital structure of the tourism industry in Indonesia Stock Exchange from 2010-2013." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12409/9571 + +### Published +2015-06-30 + +### How To Cite +WARDANA, I Putu Arya Ditha; SUDIARTHA, Gede Mertha. PENGARUH LIKUIDITAS, UKURAN PERUSAHAAN, RISIKO BISNIS DAN USIA PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA INDUSTRI PARIWISATA DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2010-2013.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-30-id-12415.md b/_posts/manajemen/2015-06-30-id-12415.md new file mode 100644 index 0000000000..d50617d33d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-30-id-12415.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Brand Image dalam Memediasi Pengaruh Celebrity Endorser Terhadap Niat Beli" +author: "I Ketut Triya Darma Putra, Eka Sulistyawati" +description: "Abstract Topics covered in this study is how the influence of celebrity endorser and brand image on purchase intention Nike Kobe basketball shoes and how the role of bra" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12415 +tags: + - "celebrity endorser" + - "brand image" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +I Ketut Triya Darma Putra, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Abstract Topics covered in this study is how the influence of celebrity endorser and brand image on purchase intention Nike Kobe basketball shoes and how the role of brand image in mediating influence on purchase intention of celebrity endorser Nike Kobe basketball shoes. Total respondents were 110 respondents using purposive sampling technique. Data obtained by distributing questionnaires that measured with Likert scale and analyzed using path analysis (path analysis) to determine the direct effect of variable celebrity endorser of the brand image, variable celebrity endorser on purchase intention and brand image of the variable purchase intention. This study also accompanied by Sobel test to determine the effect of indirect variable in mediating the effects of brand image on purchase intention of celebrity endorser. The results of this study indicate that the celebrity endorser significant positive effect on brand image, celebrity endorser significant positive effect on purchase intention, brand image significant positive effect on purchase intention and brand image mediate the effect of celebrity endorser that impact increased intention to buy the product. So it can be concluded that the celebrity endorser and brand image can affect purchase intentions Nike Kobe basketball shoes. Keywords: celebrity endorser, brand image, purchase intention" + +### Keywords +celebrity endorser, brand image, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12415/9572 + +### Published +2015-06-30 + +### How To Cite +DARMA PUTRA, I Ketut Triya; SULISTYAWATI, Eka. Peran Brand Image dalam Memediasi Pengaruh Celebrity Endorser Terhadap Niat Beli.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-30-id-12454.md b/_posts/manajemen/2015-06-30-id-12454.md new file mode 100644 index 0000000000..9762c33ea5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-30-id-12454.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan UD. Terus di Bali" +author: "I Ketut Kusuma Yogi Antara" +description: "UD Terus was established in 1993 faces a decline in employee performance that need to be solved This study aim is to determine the effect of leadership physical work" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12454 +tags: + +--- + +## Authors: +I Ketut Kusuma Yogi Antara + +## Abstract: +"UD. Terus was established in 1993, faces a decline in employee performance that need to be solved. This study aim is to determine the effect of leadership, physical work environment, and compensation on employee performance. This research was conducted on employees of UD. Terus in Bali. The sample was 91 employees by using saturation method. Data was collected through 5-point Likert scale questionnaires to measure 30 indicators. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results show that leadership, physical work environment, and compensation is positively effect employee performance. Additionally, 80.8 percent of variation of performance is determined by leadership (X1), physical work environment (X2), and compensation (X3), while the remaining (19.2 percent) is contributed by other variables that are not included in this research model." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12454/9573 + +### Published +2015-06-30 + +### How To Cite +YOGI ANTARA, I Ketut Kusuma. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan UD. Terus di Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-06-30-id-12528.md b/_posts/manajemen/2015-06-30-id-12528.md new file mode 100644 index 0000000000..ac78989761 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-06-30-id-12528.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada PT Astra International Auto 2000 Denpasar" +author: "Rahmat Oka Novriyadhi, I Gede Riana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi Populasi yang digunakan dalam penelitian" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12528 +tags: + +--- + +## Authors: +Rahmat Oka Novriyadhi, I Gede Riana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 147 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12528/9575 + +### Published +2015-06-30 + +### How To Cite +NOVRIYADHI, Rahmat Oka; RIANA, I Gede. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada PT Astra International Auto 2000 Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 6, june 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 6 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-11792.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-11792.md new file mode 100644 index 0000000000..fe11aed7f1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-11792.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH APLIKASI TAM DAN KEPERCAYAAN TERHADAP MINAT MAHASISWA MEMBELI ULANG MENGGUNAKAN E-COMMERCE DALAM PEMBELIAN PRODUK PAKAIAN DAN AKSESORIS" +author: "Iman Yosafat Nangi, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "This study aimed to determine the effect tam applications and trust in the interest of students using ecommerce in the purchase of clothing and accessories at the Facul" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-11792 +tags: + +--- + +## Authors: +Iman Yosafat Nangi, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect tam applications and trust in the interest of students using e-commerce in the purchase of clothing and accessories at the Faculty of Economics and Business, University of Udayana. The data analysis technique used is the method of analysis of Multiple Linear Regression (Multiple Linear Regression). The results of this study indicate that the usefulness, ease of use, and trust simultaneously positive and significant effect on the interest in using e-commerce in the regular program students of the Faculty of Economics and Business, University of Udayana. Based on the research of e-commerce services managers to pay attention to e-commerce transactions to be more accelerated in order to deal more effectively. Managers also must maintain the grammar, the reputation of the website, as well as check feature in the transaction so that more people use the services of e-commerce." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11792/9695 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +NANGI, Iman Yosafat; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PENGARUH APLIKASI TAM DAN KEPERCAYAAN TERHADAP MINAT MAHASISWA MEMBELI ULANG MENGGUNAKAN E-COMMERCE DALAM PEMBELIAN PRODUK PAKAIAN DAN AKSESORIS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12275.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12275.md new file mode 100644 index 0000000000..65198f91b3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12275.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GENDER DALAM MENJELASKAN PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP NIAT BELI" +author: "Bagus Made Adi Suprapta Yasa, Ni Wayan Ekawati" +description: "Changing attitudes dan behavior patterns of people in Denpasar are turning to the use of cosmetic products that are healthy dan environmentally friendly than chemical ba" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12275 +tags: + +--- + +## Authors: +Bagus Made Adi Suprapta Yasa, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Changing attitudes dan behavior patterns of people in Denpasar are turning to the use of cosmetic products that are healthy dan environmentally friendly than chemical based products, lead to behavior change dan purchase intention. The purpose of this research was conducted to determine the influence of consumer attitudes dan subjective norms, dan to see the gender differences on the intention to buy green cosmetics brdan Oriflame in Denpasar. Data collection was performed using the non-probability sampling method in the form of purposive sampling. These results indicate that the regression models used have met the assumptions of classical test. This study concludes that each variable attitudes dan subjective norms positive dan significant effect on purchase intention, besides there are positive but not significant differences between consumer purchase intentions of women to men on purchase intention" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12275/9696 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +SUPRAPTA YASA, Bagus Made Adi; EKAWATI, Ni Wayan. PERAN GENDER DALAM MENJELASKAN PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12308.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12308.md new file mode 100644 index 0000000000..8a84f434e7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12308.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PERSEPSI HARGA DALAM MEMODERASI PENGARUH PENGETAHUAN TENTANG PRODUK TERHADAP NIAT BELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN MEREK TOYOTA AGYA" +author: "Kadek Dewi Indrawati, Gede Suparna" +description: "This study aims to investigate the influence of product knowledge and price perception of the consumers purchase intention and role in moderating the price perception " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12308 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Dewi Indrawati, Gede Suparna + +## Abstract: +"This study aims to investigate the influence of product knowledge and price perception of the consumer's purchase intention, and role in moderating the price perception of product knowledge to the consumer's purchase intention. The sample was determined by purposive sampling, the sample size of 110 respondents to the survey method using a questionnaire measured with Likert scale, analytical techniques using MRA (Moderated Regression Analysis). The results showed product knowledge significant positive influence on consumer purchase intention. Perception of price significant positively effect on purchase intention, and perception can become a moderating variable price, but weaken the influence of knowledge about the product to the consumer's purchase intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12308/9698 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +DEWI INDRAWATI, Kadek; SUPARNA, Gede. PERAN PERSEPSI HARGA DALAM MEMODERASI PENGARUH PENGETAHUAN TENTANG PRODUK TERHADAP NIAT BELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN MEREK TOYOTA AGYA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12375.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12375.md new file mode 100644 index 0000000000..463af829e9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12375.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EPS, ROI DAN EVA TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN OTOMOTIF DI BEI" +author: "Putu Vito Veda Janitra, I Ketut Wijaya Kesuma" +description: "The purpose of investment done by investors in the capital market is to get return of said investment Capital gain is a difference between the the stock price now and b" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12375 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Vito Veda Janitra, I Ketut Wijaya Kesuma + +## Abstract: +"The purpose of investment done by investors in the capital market is to get return of said investment. Capital gain is a difference between the the stock price now and before. If the stock price is high, so does the return. The kind of informations that can be used to measure the stock return are EPS, ROI, and EVA. The population in this research are all of the automotive company listed in the Bursa Efek Indonesia during 2009-2013 period. Purposive sampling is used to get the sample in this research using criterias and 11 companies are the samples. This research is using multiple linear regression. Earning Per Share and Return On Investment have a significant and positive impact on stock return, meanwhile Economic Value Added do not have a significant impact on stock return." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12375/9699 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +JANITRA, Putu Vito Veda; KESUMA, I Ketut Wijaya. PENGARUH EPS, ROI DAN EVA TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN OTOMOTIF DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12451.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12451.md new file mode 100644 index 0000000000..3c9bd1553c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12451.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN COK KONFEKSI DENPASAR" +author: "I Dewa Gede Ngurah Eka Tvam Vijaya, A.A. Ayu Sriathi" +description: "This research was conducted on employees Cok Confections Denpasar Sample size of 40 employees Cok Confections Denpasar with saturated sampling method where the method " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12451 +tags: + +--- + +## Authors: +I Dewa Gede Ngurah Eka Tvam Vijaya, A.A. Ayu Sriathi + +## Abstract: +"This research was conducted on employees Cok Confections Denpasar. Sample size of 40 employees Cok Confections Denpasar with saturated sampling method, where the method is to use the entire population of the research samples. Data was collected through questionnaires that using 5-point Likert scale to measure the 18 indicators. The analysis technique used is multiple linear regression analysis, simultaneous test, test and test partial dominant influence. The results showed that transformational leadership positive and significant effect on the performance of employees at Denpasar Confections Cok significance level 0,019. Second, the physical work environment positive and significant effect on the performance of employees at Denpasar Confections Cok significance level 0,000. Third, compensation positive and significant impact on the performance of employees at Denpasar Confections Cok significance level 0,018." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12451/9700 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +VIJAYA, I Dewa Gede Ngurah Eka Tvam; SRIATHI, A.A. Ayu. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN COK KONFEKSI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12559.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12559.md new file mode 100644 index 0000000000..627e33389a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12559.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RETAIL MIX TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA UNAGI BALI HANDYCRAFT AND SOUVENIR GALLERY" +author: "Vincentius Gentha Maheza, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "The existence of modern retail in particular retail businesses increasingly penetrated into the daily activities of the community The development of higher retail busin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12559 +tags: + +--- + +## Authors: +Vincentius Gentha Maheza, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"The existence of modern retail in particular retail businesses increasingly penetrated into the daily activities of the community. The development of higher retail business and competitive force employers retail business to be able to determine the right strategy in order to survive in the competition and gain customer satisfaction, one of them by applying a mix of retail strategy consisting of price, merchandise, services, store locations, promotions, and store atmosphere. The number of samples was 168 respondents, with purposive sampling method. This study uses multiple linear regression analysis techniques and based on the results of the analysis found that the retail mix simultaneously significant positive effect on customer satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12559/9702 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +GENTHA MAHEZA, Vincentius; WULANDARI KUSUMADEWI, Ni Made. PENGARUH RETAIL MIX TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA UNAGI BALI HANDYCRAFT AND SOUVENIR GALLERY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12566.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12566.md new file mode 100644 index 0000000000..ebfae1a903 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12566.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KESADARAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN" +author: "Alit Devi Laksmi, I Made Wardana" +description: "Environmental issues become a very important issue in Indonesia such as deforestatio industrial waste pollution air pollution and decreased quality of biodiversity T" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12566 +tags: + +--- + +## Authors: +Alit Devi Laksmi, I Made Wardana + +## Abstract: +"Environmental issues become a very important issue in Indonesia such as deforestatio, industrial waste pollution, air pollution, and decreased quality of biodiversity. This condition causes changes in the behavior of people who are becoming concerned about the environment and switch to using environmentally friendly products. The purpose of research to examine the role of mediating variables influence attitudes towards environmental awareness and purchase intent AC Sharp-friendly neighborhood in the city of Denpasar. This research was conducted in the city of Denpasar. Probability sampling using is sampling methods. Data was collected through questionnaires. Respondents of the study were 100 respondents. Data analysis techniques used in this research is the analysis of pathways and Sobel test. These results indicate that environmental awareness has a positive and significant impact on consumer attitudes, awareness of the environment has a positive and significant impact on purchase intention, consumer attitudes have a positive and significant effect on purchase intentions, and attitudes significantly mediate the indirect effect to the intent of environmental awareness Sharp buy environmentally friendly air conditioning in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12566/9703 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +LAKSMI, Alit Devi; WARDANA, I Made. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KESADARAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12567.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12567.md new file mode 100644 index 0000000000..b0676b6d41 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12567.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA PT BALI BIASA INDAH KOLEKSI KUTA - BALI" +author: "Ida Ayu Putu Kartika Dewi, I Gede Riana" +description: "Suatu perusahaan penting untuk selalu mengembangkan karir bagi seluruh karyawannya karena karyawan merupakan salah satu aset yang digunakan perusahaan untuk mencapai tu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12567 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Putu Kartika Dewi, I Gede Riana + +## Abstract: +"Suatu perusahaan penting untuk selalu mengembangkan karir bagi seluruh karyawannya, karena karyawan merupakan salah satu aset yang digunakan perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir. PT Bali Biasa Indah Koleksi Kuta - Bali menjadi lokasi penelitian dengan jumlah responden sebanyak 52 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12567/9704 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +KARTIKA DEWI, Ida Ayu Putu; RIANA, I Gede. PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA PT BALI BIASA INDAH KOLEKSI KUTA - BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12577.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12577.md new file mode 100644 index 0000000000..f8eaa24bf2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12577.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Matahari Bungalow Restaurant And Spa Legian Kuta-Bali" +author: "Putu Enika Lestari Dewi, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "This research was conducted on employees Matahari Bungalow The samples used were 60 employees with saturated sampling method sampling method is a method of using a sat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12577 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Enika Lestari Dewi, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"This research was conducted on employees Matahari Bungalow. The samples used were 60 employees with saturated sampling method, sampling method is a method of using a saturated the entire population of the research samples. Data collection was conducted interviews, surveys, and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, as well as using the F test and t test. The results showed that job stress and significant negative effect on employee job satisfaction of employees at Matahari Bungalow while working motivation and significant positive effect on employee job satisfaction at Matahari Bungalow. Work motivation has a greater influence on job satisfaction in the Matahari Bungalow." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12577/9717 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +DEWI, Putu Enika Lestari; NETRA, I Gusti Salit Ketut. Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Matahari Bungalow Restaurant And Spa Legian Kuta-Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12624.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12624.md new file mode 100644 index 0000000000..cbbc9e2423 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12624.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI GRAND PUNCAK SARI RESTAURANT KINTAMANI" +author: "I Wayan Sudana, Wayan Gede Supartha" +description: "Job satisfaction of employees in a company very important role in order to create optimal performance This study aimed to determine the effect of compensation and physi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12624 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Sudana, Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Job satisfaction of employees in a company very important role in order to create optimal performance. This study aimed to determine the effect of compensation and physical work environment for motivation and job satisfaction of employees. Sampling using nonprobability sampling method is sampling saturated with 45 respondents. Data analysis method used is the analysis of the path (path). The analysis showed that the compensation positive effect on motivation, physical work environment positive and significant effect on the motivation of compensation positive and significant effect on employee job satisfaction, physical work environment positive and significant effect on employee job satisfaction, motivation and significant positive effect on employee job satisfaction and motivation mediates the effect of compensation and physical work environment on employee job satisfaction. Based on the research results, the company should compensate embracing the principles of security, pay attention to the temperature of the air at the workplace, improve job security and do promotion." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12624/9701 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +SUDANA, I Wayan; SUPARTHA, Wayan Gede. PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI GRAND PUNCAK SARI RESTAURANT KINTAMANI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12656.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12656.md new file mode 100644 index 0000000000..599cb7d2d6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12656.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, DAN RISIKO BISNIS TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN FARMASI" +author: "Ida Bagus Made Dwija Bhawa, Ni Made Rusmala Dewi S." +description: "This research was conducted at the Pharmaceutical companies listed in Indonesia Stock Exchange IDX during 20092012 This study uses saturated sumpling where the entir" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12656 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Made Dwija Bhawa, Ni Made Rusmala Dewi S. + +## Abstract: +"This research was conducted at the Pharmaceutical companies listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) during 2009-2012. This study uses saturated sumpling where the entire population as a sample of 9 companies which is a pharmaceutical company that terdafar on the Indonesia Stock Exchange during the year 2009-2012.Pengumpulan data was non-participant observation method in which researchers collected data on topic taken. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Based on the analysis found bahwaukuran company significant negative effect on capital structure, liquidity significant positive effect on capital structure, profitability significant negative effect on capital structure, and business risk is not significant positive effect on capital structure." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12656/9706 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +BHAWA, Ida Bagus Made Dwija; DEWI S., Ni Made Rusmala. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, DAN RISIKO BISNIS TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN FARMASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12677.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12677.md new file mode 100644 index 0000000000..c27070cec0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12677.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT MENGELUH PELANGGAN HOTEL 100 SUNSET 2" +author: "Ni Putu Citra Prahastuti, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "The aim of the study to determine the influence of attitude and subjective norm against the customer complains intention 100 Sunset 2 hotels in Kuta This study was cond" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12677 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Citra Prahastuti, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"The aim of the study to determine the influence of attitude and subjective norm against the customer complains intention 100 Sunset 2 hotels in Kuta. This study was conducted on 100 Sunset 2 hotels in Kuta. The samples used were 100 respondents with non - probability sampling method is purposive sampling. Data collected through questionnaires. Data were analyzed using multiple regression analysis. The results found that the attitude and subjective norm positive and significant effect on the intention customer complains on 100 Sunset 2 hotels in Kuta. 100 Sunset 2 hotels in Kuta should be able to provide the best service for customers that attitude and subjective norm becomes positive customer so that the customer intention to complain reduced." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12677/9707 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +CITRA PRAHASTUTI, Ni Putu; GEDE SUASANA, I Gusti Agung Ketut. PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT MENGELUH PELANGGAN HOTEL 100 SUNSET 2.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12678.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12678.md new file mode 100644 index 0000000000..cda3eca2ed --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12678.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN RESTORAN BARUNA SANUR" +author: "Ida Ayu Inten Surya Utami, I Made Jatra" +description: "Purpose of this study forexamine and analyze 1 the influence of the quality of service that consists of physical evidence reliability responsiveness assurance and em" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12678 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Inten Surya Utami, I Made Jatra + +## Abstract: +"Purpose of this study forexamine and analyze 1) the influence of the quality of service that consists of physical evidence, reliability, responsiveness, assurance and empathy for customer satisfaction Baruna Sanur Restaurant. 2) The difference between customer satisfaction of men with female customers. Design research using associative method. These samples included 115 who were taken using purposive sampling technique. Data were analyzed by multiple linear regression and Man - Whitney Results analysis of the data shows that overall service quality variables (tangibles, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) and a significant positive effect on customer satisfaction Baruna Sanur Restaurant, where there is customer satisfaction differences between men and women to the service of Baruna Sanur Restaurant. The implications of this research, Sanur Restaurant Baruna more attention on the five dimensions of service quality, especially in terms of responsiveness that customer satisfaction is met according to the desired expectations" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12678/9708 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +INTEN SURYA UTAMI, Ida Ayu; JATRA, I Made. PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN RESTORAN BARUNA SANUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12679.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12679.md new file mode 100644 index 0000000000..8cb27b5d71 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12679.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KETIDAKPUASAN DAN SIKAP MENGELUH PADA PERILAKU MENGELUH KONSUMEN" +author: "Ida Ayu Putu Dewi Putri Asih, Putu Yudi Setiawan" +description: "This study was conducted to determine the effect of discontent and complaining attitude towards consumer complaining behavior at the Grand Santhi Hotel in Denpasar Desi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12679 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Putu Dewi Putri Asih, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the effect of discontent and complaining attitude towards consumer complaining behavior at the Grand Santhi Hotel in Denpasar. Design research using the form associative causal (cause and effect). The sample was 100 respondents. The sampling method using purposive sampling method with certain criteria. Data collection techniques used is by distributing questionnaires to customers who are staying at the Grand Santhi Hotel Denpasar. Methods of data analysis using multiple linear analysis to examine the effect among variables. The study states that the dissatisfaction and complaining attitude is positive and significant effect on the behavior of consumers complained to the Grand Santhi Hotel in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12679/9709 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +DEWI PUTRI ASIH, Ida Ayu Putu; YUDI SETIAWAN, Putu. PENGARUH KETIDAKPUASAN DAN SIKAP MENGELUH PADA PERILAKU MENGELUH KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12680.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12680.md new file mode 100644 index 0000000000..fbc761a42d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12680.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali, Area Bali Selatan" +author: "Agus Eka Cahyantara, Made Subudi" +description: "Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya kerja terhadap disiplin kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12680 +tags: + +--- + +## Authors: +Agus Eka Cahyantara, Made Subudi + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, dan budaya kerja terhadap disiplin kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali, Area Bali Selatan. Menentukan responden menggunakan metode populasi, dan menggunakan analisis jalur (path analyze) sebagai alat analisis yang sebelumnya telah lolos uji validitas dan uji realibilitas. Berdasarkan hasil uji analisis diketahui gaya kepemimpinan partisipatif, budaya kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh langsung terhadap produktivitas kerja, produktivitas kerja juga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya kerja melalui variabel disiplin kerja dan hasilnya signifikan. Gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya kerja merupakan variabel yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan. Atas dasar tersebut, penulis menyarankan agar mengoptimalkan ketiga variabel diatas sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12680/9710 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +CAHYANTARA, Agus Eka; SUBUDI, Made. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali, Area Bali Selatan.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12696.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12696.md new file mode 100644 index 0000000000..acc0275d5d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12696.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PADA PT. BPR TISH BATUBULAN" +author: "Intan Yogi Pratiwi, I Komang Ardana" +description: "ABSTRACT There are several factors that led to the desire of employees to leave the company one of which is the job stress and organizational commitment Frequent occur" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12696 +tags: + +--- + +## Authors: +Intan Yogi Pratiwi, I Komang Ardana + +## Abstract: +"ABSTRACT There are several factors that led to the desire of employees to leave the company, one of which is the job stress and organizational commitment. Frequent occurrence of intention to quit very direct impact on the company. The purpose of this study was to determine the effect of work stress and organizational commitment to the intention to quit. The study, titled "The Effect of Job Stress and Organizational Commitment Of Intention To Quit Employees at PT BPR Tish research design associative causal relationship with a sample of 35 people. Methods of data collection, observation, interviews, and questionnaires. The data analysis technique used is multiple regression analysis, the classical assumption test, regression test simultaneously (Ftest), and partial regression test ) (ttest). Based on the results of analysis show that work stress variables and organizational commitment significant effect partially and simultaneously to the intention to quit employees on PT.BPR Tish in Batubulan. The implication of this study is to strengthen the previous theory, the formation of the theoretical basis of behavior used in conjunction with the intention to quit the behavior is influenced by factors of job stress and organizational commitment" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12696/9711 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +YOGI PRATIWI, Intan; ARDANA, I Komang. PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PADA PT. BPR TISH BATUBULAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12700.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12700.md new file mode 100644 index 0000000000..b94486ab0d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12700.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Leverage, Pertumbuhan Penjualan dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas" +author: "A.A. Wela Yulia Putra, Ida Bagus Badjra" +description: "Companies with good performance will be able to achieve the goals to be achieved by the company which is to maximize the value of the company That goals can be achieve" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12700 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A. Wela Yulia Putra, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Companies with good performance will be able to achieve the goals to be achieved by the company, which is to maximize the value of the company. That goals can be achieved by increasing the profitability of the company. The purpose of this study was to determine the significance of the effect of leverage, sales growth and firm size to profitability. This research was conducted at the Food and Beverage Industry company in Indonesia Stock Exchange with a sample of 12 companies that obtained through purposive sampling method. The resulted of the study with multiple linear analysis found that leverage had a significant negative effect on profitability, while sales growth and firm size had no significant negative effect on profitability." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12700/9712 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +PUTRA, A.A. Wela Yulia; BADJRA, Ida Bagus. Pengaruh Leverage, Pertumbuhan Penjualan dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12707.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12707.md new file mode 100644 index 0000000000..04ad45736c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12707.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN PENEGAKAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DI KABUPATEN TABANAN" +author: "I Gusti Agung Ayu Inten Pratiwi, Ni Ketut Sariyathi" +description: "Factor of human resources HR is an element that must be considered by the company as an effort to optimize the service to the community it is necessary for human reso" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12707 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Ayu Inten Pratiwi, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"Factor of human resources (HR) is an element that must be considered by the company as an effort to optimize the service to the community, it is necessary for human resources that have the skills and high professionalism, offset it needs to be supported having regard to employee satisfaction so that the employee's performance can be optimized. This study aimed to determine the effect of communication, motivation, and discipline, employee job satisfaction in the Department of Revenue in Tabanan. The population at the same samples in this study were employees of the Department of Revenue in Tabanan as many as 116 orang.Metode analysis used is multiple linear regression with the F test and t test. Regression analysis showed that communication, motivation, discipline and positive effect on employee job satisfaction Revenue Service in Tabanan. F test and t test showed that the variables of communication, motivation, and discipline positive and significant impact on job satisfaction Revenue Service employee in Tabanan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12707/9713 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +INTEN PRATIWI, I Gusti Agung Ayu; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN PENEGAKAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DI KABUPATEN TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12710.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12710.md new file mode 100644 index 0000000000..63eec85a69 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-12710.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI AREA BALI SELATAN" +author: "I Dewa Gede Candra Wiguna" +description: "Karyawan merupakan aset penting dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan agar karyawan memiliki tingkat kinerja yang baik perusahaan perlu memperhatikan segala faktor y" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12710 +tags: + +--- + +## Authors: +I Dewa Gede Candra Wiguna + +## Abstract: +"Karyawan merupakan aset penting dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan, agar karyawan memiliki tingkat kinerja yang baik perusahaan perlu memperhatikan segala faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (persero) Distribusi Area Bali Selatan. Metode yang digunakan dalam menentukan responden adalah metode sensus, yang kemudian diuji menggunakan teknik analisis regresi linear berganda yang sebelumnya telah lolos uji validitas dan uji realibilitas. Hasil analisis menunjukan gaya kepemimpinan, komunikasi, pendidikan dan pelatihan baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menunjukan bahwa perusahaan hendaknya lebih memperhatikan hal-hal yang terkait dengan fasilitas pendidikan dan pelatihan, komunikasi karyawan, penyelesaian tugas dengan baik dan dari segi kepemimpinan mampu mendelegasikan wewenang dengan lebih baik." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12710/9714 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +WIGUNA, I Dewa Gede Candra. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI AREA BALI SELATAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-07-07-id-9293.md b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-9293.md new file mode 100644 index 0000000000..4250b9e962 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-07-07-id-9293.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI" +author: "I Wayan Martha Mandana, Luh Gede Sri Artini" +description: "Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh struktur aktiva tingkat pertumbuhan penjualan profitabilitas dan pertumbuhan perusahaan terhadap stru" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-9293 +tags: + - ": Struktur Modal" + - "Struktur Aktiva" + - "dan Profitabilitas" +--- + +## Authors: +I Wayan Martha Mandana, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh struktur aktiva, tingkat pertumbuhan penjualan, profitabilitas , dan pertumbuhan perusahaan terhadap struktur modal PT. PLN (Persero) Distribusi Bali tahun 2004-20011. Berdasarkan teknik analisis regresi linier berganda ditemukan bahwa struktur aktiva, tingkat pertumbuhan penjualan, profitabilitas , dan pertumbuhan perusahaan berperngaruh signifikan terhadap struktur modal sebesar 94,8%. Secara parsial hanya variaber struktur aktiva dan profitabilitas yang berpengaruh signifikan terhadap struktur modal PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. Hasil ini menunjukkan bahwa perusahaan cenderung menggunakan dana internal untuk pembangunan infrastruktur pendistribusian listrik.Kata Kunci : Struktur Modal, Struktur Aktiva, dan Profitabilitas" + +### Keywords +Struktur Modal, Struktur Aktiva, dan Profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9293/9697 + +### Published +2015-07-07 + +### How To Cite +MARTHA MANDANA, I Wayan; SRI ARTINI, Luh Gede. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 7, july 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 7 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12286.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12286.md new file mode 100644 index 0000000000..2399366fa1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12286.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PERSEPSI NILAI TERHADAP NIAT BELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN" +author: "Ni Luh Putu Sari Wulandari, Ni Wayan Ekawati" +description: "ABSTRACT Trust associated with a sense of confidence that one has of a product so that when the product is in accordance with what is promised it will affect someones" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12286 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Sari Wulandari, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"ABSTRACT Trust associated with a sense of confidence that one has of a product, so that when the product is in accordance with what is promised, it will affect someone's purchase intention. Associated with it, trust can also arise through consumer perception of value is done by evaluating a product, so that the perception of value becomes important determinant in influencing customer trust and intention to buy the product. Determine the effect of perceived value on purchase intentions with confidence role as mediator is tujan of research. The study refers to the green marketing with eco-friendly products, namely Oriflame as research objects and locations in Denpasar research conducted with a sample of 105 respondents. The results of the analysis with path analysis and Sobel techniques prove the existence of a significant positive effect between the perception of value with the intention of purchasing the product, between perception and trust, and the trust with the intention of purchasing the product. Trust plays an important role and is able to mediate the perception of the value of the product purchase intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12286/9971 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +SARI WULANDARI, Ni Luh Putu; EKAWATI, Ni Wayan. PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PERSEPSI NILAI TERHADAP NIAT BELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12305.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12305.md new file mode 100644 index 0000000000..260ecb7128 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12305.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GAYA HIDUP DALAM MEMEDIASI PENGARUH DEMOGRAFI TERHADAP NIAT BELI SEPEDA MOTOR VESPA PIAGGIO" +author: "Ida Bagus Separsa Kusuma, Gede Suparna" +description: "The purpose of this study was to determine the influence of demographic and lifestyle on purchase intention Piaggio Vespa motorcycle and how the role of lifestyle in med" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12305 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Separsa Kusuma, Gede Suparna + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence of demographic and lifestyle on purchase intention Piaggio Vespa motorcycle and how the role of lifestyle in mediating the effect of demographics on purchase intention Piaggio Vespa motorcycles. This study used path analysis technique is accompanied by sobel test. The results of this study indicate that demographic variables are positive and significant effect on the lifestyle, demographic and lifestyle variables positive and significant effect on purchase intention Vespa Piaggio motorcycles, as well as lifestyle able to mediate the effect of demographics on purchase intention Piaggio Vespa motorcycles. Lifestyle able to be variable partial mediation, it indicates that lifestyle serves to bridge the influence of demographic variables on purchase intention Piaggio Vespa motorcycles." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12305/9972 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +SEPARSA KUSUMA, Ida Bagus; SUPARNA, Gede. PERAN GAYA HIDUP DALAM MEMEDIASI PENGARUH DEMOGRAFI TERHADAP NIAT BELI SEPEDA MOTOR VESPA PIAGGIO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12573.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12573.md new file mode 100644 index 0000000000..2ab617e4c1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12573.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, PERSEPSI KUALITAS, DAN SIKAP KONSUMEN PADA PERILAKU PEMBELIAN ULANG" +author: "Danghyang Reksa Maruto, A.A.G Agung Artha Kusuma, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "ABSTRACT This study aims to determine the dynamics of consumer behavior shown in repurchase behavior that is influenced by motivation quality perception and attitudes " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12573 +tags: + +--- + +## Authors: +Danghyang Reksa Maruto, A.A.G Agung Artha Kusuma, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"ABSTRACT This study aims to determine the dynamics of consumer behavior shown in repurchase behavior that is influenced by motivation, quality perception, and attitudes of consumers. The object of this research is a business of food outlet named Mie Setan Kober Bali. This research was conducted in the Denpasar city where the outlet of Mie Setan Kober Bali located. The samples used were 105 of respondents using cross-section data. The data collection technique using purposive sampling through questionnaires given directly. Source of data used are primary data and secondary data. The data collected were processed using multiple Linear Regression Analysis techniques. Results showed simultaneously three of independent variables (consumer motivation, perceived quality, and consumer attitudes) have a significant effect on the repurchase behavior in Mie Setan Kober Bali. However, partial test showed that consumer attitudes variables not significantly affect the dependent variable; a repurchase behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12573/9973 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +MARUTO, Danghyang Reksa; ARTHA KUSUMA, A.A.G Agung; KERTI YASA, Ni Nyoman. PENGARUH MOTIVASI, PERSEPSI KUALITAS, DAN SIKAP KONSUMEN PADA PERILAKU PEMBELIAN ULANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12575.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12575.md new file mode 100644 index 0000000000..8b3938db46 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12575.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, IMBALAN FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. NADIA KENCANA DI DENPASAR" +author: "I Gede Made Putra Adnyana, I Gede Riana" +description: "This study aimed to analyze the effect of participative leadership financial rewards and physical work environment to employees satisfaction PT Nadia Kencana Denpasar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12575 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Made Putra Adnyana, I Gede Riana + +## Abstract: +"This study aimed to analyze the effect of participative leadership, financial rewards, and physical work environment to employees satisfaction PT. Nadia Kencana Denpasar. This research was conducted at PT. Nadia Kencana Denpasar by taking 54 samples of employees. The analysis technique used in this research is multiple linear regression. The number of samples obtained by using random sampling method is as much as 54 respondents. Based on the analysis found that participative leadership, financial rewards and physical work environment simultaneously significant effect on employee job satisfaction with the value of F (67.521)> F table (2.76). participative leadership, financial rewards and physical work environment partially positive effect on employee job satisfaction. This can be evidenced from the t value of participative leadership (3,488)> t table (1.671). Financial rewards (2,164)> t table (1.671). Physical work environment (2,203)> t table (1.671)." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12575/9974 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +ADNYANA, I Gede Made Putra; RIANA, I Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, IMBALAN FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. NADIA KENCANA DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12719.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12719.md new file mode 100644 index 0000000000..85d00628c4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12719.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMUNIKASI PEMASARAN TERPADU DAN EKUITAS MEREK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN" +author: "Anak Agung Bagus Darmawangsa, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Loyalty is the priceless asset for the company Nowadays especially in the hard battle of communication business the company used many strategic ways to keep the exist" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12719 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Bagus Darmawangsa, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Loyalty is the priceless asset for the company. Nowadays, especially in the hard battle of communication business, the company used many strategic ways to keep the existence of their customers for using their products. Doing of this research is to test the cause of integrated marketing communication and brand equity to customer loyalty in Denpasar. The location of this research, placed in many provider agent that spreaded around Denpasar, with cluster sampling technique and used 115 respondent. With double regression analysis, shows the coefficient regression of integrated marketing communication (X1) is 0,442 and the coefficient regression of brand equity (X2) is 0,314. The conclusion for the company is to build and protect the massive strategy of integrated marketing communication and brand equity, to get the maximum costumer loyalty. Keyword : Customer loyalty, integrated marketing communication, brand equity." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12719/9975 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +DARMAWANGSA, Anak Agung Bagus; SRI ARDANI, I Gusti Agung Ketut. PENGARUH KOMUNIKASI PEMASARAN TERPADU DAN EKUITAS MEREK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12737.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12737.md new file mode 100644 index 0000000000..8c28e5feb7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12737.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN PENEGAKAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DI KABUPATEN TABANAN" +author: "I Gusti Agung Ayu Inten Pratiwi, Ni Ketut Sariyathi" +description: "Factor of human resources HR is an element that must be considered by the company as an effort to optimize the service to the community it is necessary for human reso" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12737 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Ayu Inten Pratiwi, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"Factor of human resources (HR) is an element that must be considered by the company as an effort to optimize the service to the community, it is necessary for human resources that have the skills and high professionalism, offset it needs to be supported having regard to employee satisfaction so that the employee's performance can be optimized. This study aimed to determine the effect of communication, motivation, and discipline, employee job satisfaction in the Department of Revenue in Tabanan. The population at the same samples in this study were employees of the Department of Revenue in Tabanan as many as 116 orang.Metode analysis used is multiple linear regression with the F test and t test. Regression analysis showed that communication, motivation, discipline and positive effect on employee job satisfaction Revenue Service in Tabanan. F test and t test showed that the variables of communication, motivation, and discipline positive and significant impact on job satisfaction Revenue Service employee in Tabanan" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12737/9976 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +INTEN PRATIWI, I Gusti Agung Ayu; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN PENEGAKAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DI KABUPATEN TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12744.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12744.md new file mode 100644 index 0000000000..f43ee83b07 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12744.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP WOM MELALUI KEPUASAN PADA PT. SARANA DEWATA COURIER" +author: "Ni Luh Nyoman Yuni Anita, Gede Bayu Rahanatha" +description: "The increase of business growth in the field of express courier services in Denpasar createan intense competition To be able to survive and win the customers the comp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12744 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Nyoman Yuni Anita, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"The increase of business growth in the field of express courier services in Denpasar, createan intense competition. To be able to survive and win the customers, the company must be able to provide services that make their customers satisfy, thus will create word of mouth as an effective marketing profitable for the company. This research was conducted in Denpasar, the sample conclude 130 respondents and taken using purposive sampling method. Data then collected using questionnaires.This study use"Structural Equation Model"(SEM) as the analysis method. The results showed that the service quality affect"word of mouth" directly and indirectly through customer satisfaction at PT. Sarana Dewata Courier Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12744/9977 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +YUNI ANITA, Ni Luh Nyoman; BAYU RAHANATHA, Gede. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP WOM MELALUI KEPUASAN PADA PT. SARANA DEWATA COURIER.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12821.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12821.md new file mode 100644 index 0000000000..a5d5608db7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12821.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI KEPUASAN KONSUMEN DALAM PENGARUH KREDIBILITAS MEREK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN IM3" +author: "Andrea Ferdian Colognesi, Alit Suryani" +description: "Loyalitas konsumen merupakan komitmen melakukan pembelian ulang akan suatu produk atau jasa secara konsisten dan kontinu Agar konsumen loyal perusahaan perlu memperhat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12821 +tags: + +--- + +## Authors: +Andrea Ferdian Colognesi, Alit Suryani + +## Abstract: +"Loyalitas konsumen merupakan komitmen melakukan pembelian ulang akan suatu produk atau jasa secara konsisten dan kontinu. Agar konsumen loyal, perusahaan perlu memperhatikan faktor yang mempengaruhi loyalitas konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi kepuasan konsumen dalam pengaruh kredibilitas merek terhadap loyalitas konsumen remaja pengguna kartu IM3. Penelitian ini dilakukan pada facebook, dengan jumlah sampel sebanyak 55 remaja menggunakan metode purposive sampling, dan pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi dengan pengujian sobel untuk mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan konsumen secara positif berpengaruh signifikan memediasi dalam pengaruh kredibilitas merek terhadap loyalitas konsumen. Hal ini menunjukkan jika merek perusahaan semakin kredibel, maka akan berdampak kepada peningkatan kepuasan konsumen, sehingga loyalitas konsumen akan meningkat. Untuk meningkatkan loyalitas konsumen, maka perusahaan penting untuk memfokuskan diri pada pemenuhan janji dan layanan pada produk yang diberikan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12821/9978 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +COLOGNESI, Andrea Ferdian; SURYANI, Alit. PERAN MEDIASI KEPUASAN KONSUMEN DALAM PENGARUH KREDIBILITAS MEREK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN IM3.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12823.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12823.md new file mode 100644 index 0000000000..959f89df18 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12823.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, BANK SIZE DAN BI RATE TERHADAP RISIKO KREDIT (NPL) PADA PERUSAHAAN PERBANKAN" +author: "Putu Ayu Sintya Kumala, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "The economic crisis of 2008 have an impact on companies in the country of Indonesia one of the banking company The main activities of banking namely collector and dis" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12823 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Ayu Sintya Kumala, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"The economic crisis of 2008 have an impact on companies in the country of Indonesia, one of the banking company. The main activities of banking, namely collector and disbursed in the form of loans to customers, from lending activities may pose a risk of non-performing loans (NPL). The research objective was to determine the effect of CAR, bank size and the BI Rate to credit risk simultaneously in the period 2009 - 2013 with a sample of 15 banking companies. Test method using multiple linear regression, where the results of this study indicate CAR significant effect on credit risk (NPL). Bank Size and BI Rate are two variables that effect is not noticeable on Credit Risk (NPL) for banking companies listed in Indonesia Stock Exchange (IDX)." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12823/9979 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +SINTYA KUMALA, Putu Ayu; SANTI SURYANTINI, Ni Putu. PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, BANK SIZE DAN BI RATE TERHADAP RISIKO KREDIT (NPL) PADA PERUSAHAAN PERBANKAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12825.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12825.md new file mode 100644 index 0000000000..df48aad685 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12825.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN KALKULATIF, DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP TURNOVER INTENTION DI AYODYA RESORT BALI" +author: "Gusti Putu Evan Berta Manuel, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Penelitian dilakukan di sebuah hotel bernama Ayodya Resort Bali Jumlah sampel yang diambil sebanyak 96 responden dengan metode proportionate stratified random sampling" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12825 +tags: + +--- + +## Authors: +Gusti Putu Evan Berta Manuel, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Penelitian dilakukan di sebuah hotel bernama Ayodya Resort Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 96 responden dengan metode proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 16 indikator. Teknik analisis yang digunakan di dalam penelitian ini adalah menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen kalkulatif dan komitmen normatif berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen kalkulatif, dan komitmen normatif dapat menekan turnover intention. Penelitian ini juga menemukan bahwa komitmen afektif, komitmen kalkulatif, dan komitmen normatif memiliki peran mediasi antara hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention dengan peran mediasi terkuat adalah komitmen kalkulatif." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12825/9980 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +EVAN BERTA MANUEL, Gusti Putu; GANESHA RAHYUDA, Agoes. PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN KALKULATIF, DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP TURNOVER INTENTION DI AYODYA RESORT BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12826.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12826.md new file mode 100644 index 0000000000..b588b9cf87 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12826.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI LPD DESA ADAT KEROBOKAN" +author: "I Gede Yogi Tantriana, Made Subudi" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja di LPD Desa adat kerobokan yang berada " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12826 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Yogi Tantriana, Made Subudi + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja di LPD Desa adat kerobokan yang berada di jalan Banyar Peliatan, Kerobokan, Bali. Populasi yang ada di LPD Desa Adat Kerobokan sebesar 46 dan semua Populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 23 indikator. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan LPD Desa Adat Kerobokan. Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan, maka disarankan bagi manajemen LPD Desa Adat Kerobokan utuk lebih meningkatkan kesempatan promosi yang ada di LPD, lebih dapat memotivasi dirinya sendiri, dan mampu lebih membuat karyawan merasa bangga dengan pendirian yang kuat" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12826/9981 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +YOGI TANTRIANA, I Gede; SUBUDI, Made. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI LPD DESA ADAT KEROBOKAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12828.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12828.md new file mode 100644 index 0000000000..abf0055dcd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12828.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERTUMBUHAN TABUNGAN, DEPOSITO, DAN KREDIT TERHADAP PERTUMBUHAN PROFITABILITAS PADA PT BPR PARTAKENCANA TOHPATI DENPASAR" +author: "Lailatul Mukarromah, Ida Bagus Badjra" +description: "Bank Perkreditan Rakyat BPR is a bank whose role is to collecting and distributing fundS The ability of the company making a profit is called profitability Several f" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12828 +tags: + +--- + +## Authors: +Lailatul Mukarromah, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Bank Perkreditan Rakyat (BPR) is a bank whose role is to collecting and distributing fundS. The ability of the company making a profit is called profitability. Several factors need to be considered in order to achieve high profitability growth. The purpose of this study is to determine the significance of the effect of the growth of savings, deposits, and credit to the growth of profitability. The result of analysis showed that variable of savings and deposit growth is partially positive effect and not significant on the growth of profitability. Variable of credit growth is partially positive and significant effect on the growth of profitability." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12828/9982 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +MUKARROMAH, Lailatul; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH PERTUMBUHAN TABUNGAN, DEPOSITO, DAN KREDIT TERHADAP PERTUMBUHAN PROFITABILITAS PADA PT BPR PARTAKENCANA TOHPATI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12859.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12859.md new file mode 100644 index 0000000000..653d3d3bc3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12859.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS DAN AKTIVITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT PLN (PERSERO)" +author: "I Dewa Gd Gina Sanjaya, I Md. Surya Negara Sudirman, M. Rusmala Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh likuiditas dan aktivitas terhadap profitabilitas pada PT PLN Persero Jumlah sampel adalah sebanyak 32 laporan triwulan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12859 +tags: + +--- + +## Authors: +I Dewa Gd Gina Sanjaya, I Md. Surya Negara Sudirman, M. Rusmala Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh likuiditas dan aktivitas terhadap profitabilitas pada PT PLN (Persero). Jumlah sampel adalah sebanyak 32 laporan triwulanan dari tahun 2006 sampai dengan 2013, dengan metode penentuan sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan wawancara, dan observasi non partisipasi. Dalam penelitian ini teknik analisis yang digunakan adaalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa likuiditas yang diwakili oleh current ratio memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap profitabilitas, begitu pula aktivitas yang diwakili oleh total asset turnover ratio dan working capital turnover ratio berpengaruh tidak signifikan terhadap profitabilitas perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12859/9986 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +SANJAYA, I Dewa Gd Gina; SUDIRMAN, I Md. Surya Negara; DEWI, M. Rusmala. PENGARUH LIKUIDITAS DAN AKTIVITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT PLN (PERSERO).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12860.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12860.md new file mode 100644 index 0000000000..8d75d59735 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12860.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AUTO 2000 SANUR" +author: "Asri Ardendy Sitompul, Ni Wayan Mujiati" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial pada kepuasan kerja karyawan PT Auto 2000 Sanur Pengumpulan d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12860 +tags: + +--- + +## Authors: +Asri Ardendy Sitompul, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial pada kepuasan kerja karyawan PT. Auto 2000 Sanur. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 88 orang karyawan PT. Auto 2000 Sanur setelah melalui metode pengambilan sampel dengan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan secara simultan, kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, serta Kompensasi finansial merupakan variabel yang berpengaruh lebih kuat terhadap kepuasan kerja." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12860/9987 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +SITOMPUL, Asri Ardendy; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AUTO 2000 SANUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12861.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12861.md new file mode 100644 index 0000000000..281ad0d342 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12861.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI DI DENPASAR BALI" +author: "AA Gde Oka Pramadita, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "PLN in Denpasar Bali in achieving and supporting the mission of the World Class Services requires skills skills skills and exemplary work The purpose of research " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12861 +tags: + +--- + +## Authors: +AA Gde Oka Pramadita, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"PLN in Denpasar Bali in achieving and supporting the mission of the World Class Services , requires skills ( skills), skills and exemplary work. The purpose of research to identify the variables of motivation, discipline and work environment significantly affects the performance of employees at PT PLN ( Persero ) Distribution in Denpasar Bali. Testing data using multiple linear regression. Sampling method using slovin formula, where the sample was taken as many as 137 respondents. Analysis proves variables motivation, discipline and work environment influence simultaneously and partially on the performance of employees of PT PLN ( Persero ) Distribution in Denpasar Bali. The work environment is a dominant influence on the performance of PT PLN ( Persero ) Distribution in Denpasar Bali ." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12861/9983 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +PRAMADITA, AA Gde Oka; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI DI DENPASAR BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12882.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12882.md new file mode 100644 index 0000000000..ef453ce16f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12882.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN RESTORAN INDUS UBUD GIANYAR" +author: "Ni Made Arie Sulistyawati, Ni Ketut Seminari" +description: "Quality of service is an important factor and roots that are able to provide satisfaction for its customers So that customers are satisfied with the services provided " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12882 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Arie Sulistyawati, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Quality of service is an important factor and roots that are able to provide satisfaction for its customers. So that customers are satisfied with the services provided. The purpose of this study was to determine the effect of service quality on customer satisfaction. This study uses primary data sourced from direct observation and questionnaires were distributed to the respondents who subsequently analyzed using linear analysis berganda.Hasil data analysis found that the variable physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, empathy, and gender differences affect the customer satisfaction at Restaurant Indus Ubud." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12882/9991 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +ARIE SULISTYAWATI, Ni Made; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN RESTORAN INDUS UBUD GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12883.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12883.md new file mode 100644 index 0000000000..f866a00357 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12883.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING RRI MATARAM" +author: "Endri Sukmana, Gede Adyana Sudibia" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional motivasi dan burnout terhadap kinerja karyawan Penelitian ini dilakukan pada " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12883 +tags: + +--- + +## Authors: +Endri Sukmana, Gede Adyana Sudibia + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan burnout terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Radio Republik Indonesia (RRI) Mataram. Penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi sebagai sampel yaitu sebanyak 37 orang yang terdaftar sebagai karyawan outsourcing RRI Mataram. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi dan survey dengan kuesioner, dimana peneliti mengumpulkan data sesuai dengan topik yang diambil. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis diketahui bahwa kepemimpinan transformasional, berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh signifikan secara positif terhadap kinerja dan burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12883/9985 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +SUKMANA, Endri; SUDIBIA, Gede Adyana. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING RRI MATARAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12885.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12885.md new file mode 100644 index 0000000000..097c375cea --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12885.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEDULIAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN (STUDI PADA PRODUK TUPPERWARE)" +author: "Wulan Saraswaty, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "This study aims to 1 Determine the influence of environmental concerns on attitudes to the environment 2 Determine the influence of environmental concerns on consu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12885 +tags: + +--- + +## Authors: +Wulan Saraswaty, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"This study aims to: (1) Determine the influence of environmental concerns on attitudes to the environment; (2) Determine the influence of environmental concerns on consumer purchase intention Tupperware environmentally friendly products; (3) Determine the influence of attitudes toward consumer purchase intentions Tupperware environmentally friendly products; (4) Determine the role of attitude in mediating the environmental awareness of the intention to buy environmentally friendly products Tupperware. The study was conducted in the city of Denpasar and Badung. The data is taken from a sample of 110 people by using a questionnaire as a data collection instrument. Furthermore, the data were analyzed using path analysis (path analysis) .The result showed that: (1) Concern environment and a significant positive effect on attitudes towards the environment; (2) Concern environment positive and significant effect on the intention to buy environmentally friendly products Tupperware in Denpasar city and Badung Regency (3) attitude towards the environment positive and significant effect on the intention to buy environmentally friendly products Tupperware in Denpasar city and Badung Regency ; (4) The attitude mediates the influence of environmental concerns on the intention to buy environmentally friendly products Tupperware in Denpasar city and Badung Regency ." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12885/9989 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +SARASWATY, Wulan; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEDULIAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN (STUDI PADA PRODUK TUPPERWARE).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12888.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12888.md new file mode 100644 index 0000000000..6bc7354056 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-12888.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS DAN PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY" +author: "Ida Bagus Gde Indra Wedhana Purba, I Putu Yadnya" +description: "Industry must maintain alignment relation to society by taking into account social responsibility CSR which is very important for the companys activities CSR is inte" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12888 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Gde Indra Wedhana Purba, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Industry must maintain alignment relation to society by taking into account social responsibility (CSR) which is very important for the company's activities. CSR is intended that the business is able to reduce the negative impact of the company on social and environmental aspects. Research on CSR has been investigated and showed differences in the results. This observation test CSR and profitability are affected by the variable size of the company and leverage the manufacturing company in Indonesia Stock Exchange. Method of sampling is done the method nonprobability purposive sampling techniques also. Based on these criteria obtained a sample of 66 companies. Methods of data collection in this observation is non participant observation method. This observation using path analysis with the results of firm size and leverage positive effect on profitability, size of firm positive effect on leverage, and firm size, leverage, and profitability positive effect on CSR" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12888/9990 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +WEDHANA PURBA, Ida Bagus Gde Indra; YADNYA, I Putu. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS DAN PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-08-14-id-14260.md b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-14260.md new file mode 100644 index 0000000000..a3d0d910ad --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-08-14-id-14260.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI HARGA, KEPERCAYAAN, DAN ORIENTASI BELANJA TERHADAP NIAT BELI SECARA ONLINE (STUDI PADA PRODUK FASHION ONLINE DI KOTA DENPASAR)" +author: "Luh Alviolita Kusuma Nusarika, Ni Made Purnami" +description: "The purpose of this study were 1 to analyze the influence of the perception of the price of the purchase intention of fashion products online in Denpasar 2 to deter" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14260 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Alviolita Kusuma Nusarika, Ni Made Purnami + +## Abstract: +"The purpose of this study were (1) to analyze the influence of the perception of the price of the purchase intention of fashion products online in Denpasar, (2) to determine the effect of confidence on the product's purchase intention of fashion products online in Denpasar and (3) to determine the effect on the intention of shopping orientation and purchase products online fashion in Denpasar. This research was done by using multiple linear regression data analysis. The number of samples obtained by using purposive sampling method is a total of 112 respondents. Based on the results of the analysis can be argued that the price perceptions, beliefs and orientations simultaneously affect expenditure on purchase intention of fashion products online in Denpasar with Fhitung value (118.509) with sig (0,000). price perceptions, beliefs and orientations shopping partial significant positive effect on purchase intention of fashion products online in Denpasar. Suggestions can be recommended for online shopping providers are expected to provide information that is clear, complete and accurate information on the procedures for product ordering and payment, shipping and returns procedures, or exchange the product. Online product sellers should pay attention and keep better confidence in the services provided to consumers regarding the suitability of the goods sold by the fully informed." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14260/9988 + +### Published +2015-08-14 + +### How To Cite +NUSARIKA, Luh Alviolita Kusuma; PURNAMI, Ni Made. PENGARUH PERSEPSI HARGA, KEPERCAYAAN, DAN ORIENTASI BELANJA TERHADAP NIAT BELI SECARA ONLINE (STUDI PADA PRODUK FASHION ONLINE DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 8, aug. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 8 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12583.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12583.md new file mode 100644 index 0000000000..6c34e2f61c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12583.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BPR LESTARI)" +author: "Gusti Ayu Krisnayanti, I Gede Riana" +description: "Sumber dari tingkat kreatifitas inovasi dan produktivitas karyawan adalah tingkat kepuasan kerja karyawan Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan maka akan me" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12583 +tags: + +--- + +## Authors: +Gusti Ayu Krisnayanti, I Gede Riana + +## Abstract: +"Sumber dari tingkat kreatifitas, inovasi, dan produktivitas karyawan adalah tingkat kepuasan kerja karyawan. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan, maka akan mendorong para karyawan untuk menciptakan inovasi baru dan meningkatkan jumlah produksi barang atau jasa perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan. Penelitian ini mengambil responden yang berjumlah 79 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini bahwa: 1) keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja, dan keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12583/10298 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +KRISNAYANTI, Gusti Ayu; RIANA, I Gede. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BPR LESTARI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12879.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12879.md new file mode 100644 index 0000000000..73ab1dd6fc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12879.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA RESTORAN PIZZA HUT MALL BALI GALERIA" +author: "Ni Luh Neva Krestya Nanda, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "This study was conducted to determine the effect of workfamily conflict and job satisfaction on turnover intention This study is done at Pizza Hut Mall Bali Galeria S" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12879 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Neva Krestya Nanda, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the effect of work-family conflict and job satisfaction on turnover intention. This study is done at Pizza Hut Mall Bali Galeria. Samples taken as many as 60 people with saturated sample method, in which the saturated sample here using the entire population there as a sample. Data was collected through questionnaires using a 5-point Likert scale. The analysis technique used is the path analysis. The results of this study indicate that each variable lonflik work-family and job satisfaction effect on turnover intention in Restaurant Pizza Hut Mall Bali Galeria and indirect effect of work-family conflict on turnover intention through job satisfaction. It shows that work-family conflict negatively affect job satisfaction, and a positive effect on turnover intention. Job satisfaction can reduce the level of turnover intention of employees in the restaurant Pizza Hut Mall Bali Galeria" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12879/10299 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +NANDA, Ni Luh Neva Krestya; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA RESTORAN PIZZA HUT MALL BALI GALERIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12893.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12893.md new file mode 100644 index 0000000000..cb091fff48 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12893.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH STORE ENVIRONMENT DAN BRAND IMAGE TERHADAP IMPULSE BUYING PADA DELTA DEWATA SUPERMARKET" +author: "Ni Putu Rahayu Wulansari, Ni Ketut Seminari" +description: "This research was conducted at Ubud Gianyar Bali Supermarket Bali Sample size of 85 customers who make purchases at the Delta Dewata Supermarket at least twice the min" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12893 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Rahayu Wulansari, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"This research was conducted at Ubud, Gianyar Bali Supermarket Bali. Sample size of 85 customers who make purchases at the Delta Dewata Supermarket at least twice the minimum age of 17 years. The sampling technique used in this research is purposive sampling. Data was collected through questionnaire that uses 5-point Likert scale to measure the 17 indicators. The analysis technique used is multiple linear regression analysis, simultaneous test, test and test partial dominant influence. The results showed that strore environment partially positive and significant impact on impulse buying in Delta Dewata Supermarket. Second, the brand image is partially positive and significant impact on impulse buying in Delta Dewata Supermarket. Third, the dominant influence of variables in the dependent variable is a variable with a value brand image Standardized Beta Coefficients of 0,447." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12893/10300 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +WULANSARI, Ni Putu Rahayu; SEMINARI, Ni Ketut. ANALISIS PENGARUH STORE ENVIRONMENT DAN BRAND IMAGE TERHADAP IMPULSE BUYING PADA DELTA DEWATA SUPERMARKET.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12895.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12895.md new file mode 100644 index 0000000000..00eeab847c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12895.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT. PENGUJIAN KENDARAAN BERMOTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA DENPASAR" +author: "Ida Bagus Komang Surya Dharma Putra, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui peran stres kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja di UPT Pengujian Kendaraan Be" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12895 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Komang Surya Dharma Putra, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui peran stres kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja di UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar. Penelitian ini mengambil sebanyak 60 orang pegawai sebagai responden dengan menggunakan metode sensus, dimana metode ini menggunakan seluruh populasi menjadi responden. Analisis jalur (path analysis) digunakan sebagai teknik analisis data, untuk mengetahui seberapa besar peran stres kerja dalam memediasi pengaruh hubungan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja. Dari penelitian ini didapatkan hasil bahwa stres kerja secara signifikan memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja. Hasil lainnya menunjukkan lingkungan kerja fisik berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Begitu pula dengan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja. Sedangkan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12895/10301 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +SURYA DHARMA PUTRA, Ida Bagus Komang; GANESHA RAHYUDA, Agoes. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT. PENGUJIAN KENDARAAN BERMOTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12898.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12898.md new file mode 100644 index 0000000000..e37cd5b778 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12898.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENERAPAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN KOMPENSASI: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PETUGAS KEBERSIHAN DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KOTA DENPASAR" +author: "Angelica Camila Suartha, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Occupational health and safety program and compensation are important aspects for the janitor to improve their performance The purpose of this study was to investigate " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12898 +tags: + +--- + +## Authors: +Angelica Camila Suartha, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Occupational health and safety program and compensation are important aspects for the janitor to improve their performance. The purpose of this study was to investigate the application of occupational safety and health program and compensation as well as its influence on the performance of the janitor. Respondents in this study is 60 cleanness and landscaping Denpasar City. This study uses multiple linear regression analysis technique. The results showed there were implementation of occupational health and safety program and compensation is fair. Occupational health and safety program positive and significant impact on the performance of the janitor. These results can be interpreted that the better health and safety at work, the performance of the janitor is also getting better. Compensation is also positive and significant effect on the performance of the janitor. These results indicate the better application of the compensation the better the performance of the janitor who is under the auspices of the Department of cleanness and landscaping Denpasar City." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12898/10302 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +CAMILA SUARTHA, Angelica; SINTAASIH, Desak Ketut. PENERAPAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN KOMPENSASI: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PETUGAS KEBERSIHAN DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12900.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12900.md new file mode 100644 index 0000000000..f70bfc1077 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12900.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI AREA BALI SELATAN" +author: "I Dewa Gede Eka Candra Wiguna" +description: "Karyawan merupakan aset penting dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan agar karyawan memiliki tingkat kinerja yang baik perusahaan perlu memperhatikan segala faktor y" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12900 +tags: + +--- + +## Authors: +I Dewa Gede Eka Candra Wiguna + +## Abstract: +"Karyawan merupakan aset penting dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan, agar karyawan memiliki tingkat kinerja yang baik perusahaan perlu memperhatikan segala faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (persero) Distribusi Area Bali Selatan. Metode yang digunakan dalam menentukan responden adalah metode sensus, yang kemudian diuji menggunakan teknik analisis regresi linear berganda yang sebelumnya telah lolos uji validitas dan uji realibilitas. Hasil analisis menunjukan gaya kepemimpinan, komunikasi, pendidikan dan pelatihan baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menunjukan bahwa perusahaan hendaknya lebih memperhatikan hal-hal yang terkait dengan fasilitas pendidikan dan pelatihan, komunikasi karyawan, penyelesaian tugas dengan baik dan dari segi kepemimpinan mampu mendelegasikan wewenang dengan lebih baik" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12900/10303 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +EKA CANDRA WIGUNA, I Dewa Gede. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI AREA BALI SELATAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12902.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12902.md new file mode 100644 index 0000000000..62f2719dd3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12902.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, PROGRAM K3 TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Gst. Ayu Ngr. Pradnya Kurniawati, Ni Ketut Sariyathi" +description: "The study was conducted in order to determine the effect of communication leadership and compensation simultaneously and partially on employee job satisfaction as well" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12902 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gst. Ayu Ngr. Pradnya Kurniawati, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"The study was conducted in order to determine the effect of communication, leadership and compensation simultaneously and partially on employee job satisfaction, as well as where the dominant variable affecting job satisfaction of employees in PT BPR Nusamba Mengwi. Census method used to determine the number of samples is 45 employees. Interview, observation and questionnaire used in data collection. Data were analyzed using confirmatory factor analysis and multiple linear regression analysis. The results were obtained conclusion that communication, leadership and compensation simultaneously and partially positive and significant effect on employee job satisfaction, where compensation is variable dominant effect ." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12902/10304 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +KURNIAWATI, I Gst. Ayu Ngr. Pradnya; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, PROGRAM K3 TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12903.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12903.md new file mode 100644 index 0000000000..3fc37350f2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12903.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP PREFERENSI MEREK PERUSAHAAN PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI" +author: "A.A. Fajariani, Eka Sulistyawati" +description: "This study aimed to determine the effect of corporate social responsibility for the companys brand preference The location of this research in Denpasar The sample use" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12903 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A. Fajariani, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect of corporate social responsibility for the company's brand preference. The location of this research in Denpasar. The sample used 65 respondents, using the technique of sampling proposive. The analysis technique used is multiple linear regression analysis with the classical assumption and hypothesis testing. Based on the results of multiple linear regression is known to have a positive influence of CSR in the context of economic performance, environmental performance and social performance significant positive effect on brand preference. This means that if each of these performance increases, brand preference will also increase." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12903/10305 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +FAJARIANI, A.A.; SULISTYAWATI, Eka. PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP PREFERENSI MEREK PERUSAHAAN PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12904.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12904.md new file mode 100644 index 0000000000..eafd47b39c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-12904.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI TENTANG CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP REPUTASI PERUSAHAAN YANG DIMEDIASI OLEH CITRA MEREK" +author: "Ni Wayan Sugiarti" +description: "This study aimed to determine the effect of perception of Corporate Social Responsibility CSR to the reputation of the company which is mediated by the brand image Th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-12904 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Sugiarti + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect of perception of Corporate Social Responsibility (CSR) to the reputation of the company which is mediated by the brand image. This research was conducted in Gianyar. The samples are 65 respondents. Analytical technique used is path analysis and Sobel test. Based on the analysis of data known to have a positive impact of CSR on brand image; there is a positive effect of CSR on the company's reputation; there is the influence of brand image on the company's reputation. Based on the analysis, it can be submitted suggestions that Toyota still do CSR because it can enhance the brand image and reputation of Toyota." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12904/10306 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +SUGIARTI, Ni Wayan. PENGARUH PERSEPSI TENTANG CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP REPUTASI PERUSAHAAN YANG DIMEDIASI OLEH CITRA MEREK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13416.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13416.md new file mode 100644 index 0000000000..cdee236714 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13416.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RISIKO KREDIT, LIKUIDITAS, KECUKUPAN MODAL, DAN EFISIENSI OPERASIONAL TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT BPD BALI" +author: "Dwi Agung Prasetyo, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Profitabilitas merupakan kemampuan bank untuk memperoleh laba selama periode tertentu Tingkat profitabilitas yang fluktuatif pada suatu bank akan berdampak terhadap kep" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-13416 +tags: + +--- + +## Authors: +Dwi Agung Prasetyo, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Profitabilitas merupakan kemampuan bank untuk memperoleh laba selama periode tertentu. Tingkat profitabilitas yang fluktuatif pada suatu bank akan berdampak terhadap kepercayaan masyarakat dan perkembangan usaha bank itu sendiri. Profitabilitas di dalam perbankan dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain risiko kredit, likuiditas, kecukupan modal, dan efisiensi operasional. Demi menghadapi persaingan di dunia perbankan dan untuk menjaga kepercayaan serta tuntutan masyarakat di era global, setiap bank hendaknya menjaga tingkat kesehatannya terutama profitabilitas. Penelitian ini dilakukan pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali periode 2009-2013. Penelitian ini menggunakan laporan keuangan pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali, dengan pengamatan yang dilakukan setiap bulan selama periode 2009-2013 sehingga mendapatkan 60 pengamatan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa risiko kredit berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas, likuiditas berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas, kecukupan modal berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap profitabilitas, dan efisiensi operasional berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13416/10307 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +PRASETYO, Dwi Agung; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH RISIKO KREDIT, LIKUIDITAS, KECUKUPAN MODAL, DAN EFISIENSI OPERASIONAL TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT BPD BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13563.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13563.md new file mode 100644 index 0000000000..e3d1dc2ada --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13563.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EFIKASI DIRI, KEBUTUHAN AKAN PRESTASI DAN KEBERANIAN MENGAMBIL RISIKO TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA" +author: "Muhammad Farid Al Habib, I Ketut Rahyuda" +description: "Various problems are faced by Indonesia such as unemployment poverty high population and the enactment of ASEAN economic community Role of the entrepreneurs is needed" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-13563 +tags: + +--- + +## Authors: +Muhammad Farid Al Habib, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Various problems are faced by Indonesia such as unemployment, poverty, high population and the enactment of ASEAN economic community. Role of the entrepreneurs is needed in order to overcome these problems by creating jobs. Students are expected to become educated entrepreneurs who are capable to build the businesses. The purpose of this study was to determine the direct effect of self-efficacy and need for achievement toward students’ entrepreneural intention, as well as the indirect effect through the courage to take risks in influencing the entrepreneurial intention of FEB Unud students who do not take course in entrepreneurship. This study used a sample of 120 students with proportionate stratified random sampling method by using path analysis. Results showed that self-efficacy and need for achievement have positive and significant impact direcltly on entrepreneurial intention. Intervening variables of risk-taking have positive and significant impact on entrepreneurial intention. Furthermore,indirect effect of self-efficacy and need for achievement has positive impact and significant as the indirect coefficient value is bigger than the coefficient direct value." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13563/10308 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +AL HABIB, Muhammad Farid; RAHYUDA, I Ketut. PENGARUH EFIKASI DIRI, KEBUTUHAN AKAN PRESTASI DAN KEBERANIAN MENGAMBIL RISIKO TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13566.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13566.md new file mode 100644 index 0000000000..a511aa529f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13566.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR MODAL INDONESIA TERHADAP PEMILU LEGISLATIF 2014 PADA INDEKS LQ45 DI BEI" +author: "Heri Santoso, Luh Gede Sri Artini" +description: "This study aimed to find the significant difference of abnormal return in stock Index LQ45 before and after the legislative election in 2014 This study used saturation " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-13566 +tags: + +--- + +## Authors: +Heri Santoso, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"This study aimed to find the significant difference of abnormal return in stock Index LQ45 before and after the legislative election in 2014. This study used saturation sampling from stock index LQ45 that was registered during the period from February to July 2014. The data analysis technique used was a different test in pairs, and the window periods used were 7 days before and 7 days after the course of legislative election in 2014. The results of this study found that there was no significant difference before and after the legislative election. Based on the results, it is shown that market was not in the form of half-strong market in terms of information, which means it did not react toward the occurrence of legislative election in 2014, as the investors had predicted that the results of Legislative Election 2014 were not much different from the information obtained from the survey agency which was conducted prior to Legislative Election 2014." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13566/10309 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +SANTOSO, Heri; SRI ARTINI, Luh Gede. REAKSI PASAR MODAL INDONESIA TERHADAP PEMILU LEGISLATIF 2014 PADA INDEKS LQ45 DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13568.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13568.md new file mode 100644 index 0000000000..c4ae3422e7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13568.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN STRES KERJA TERHADAP VOLUNTARY TURNOVER INTENTION KARYAWAN" +author: "Ni Kadek Marlistiani, Made Surya Putra" +description: "Voluntary turnover intention dapat dikatakan sebagai sebuah keputusan karyawan meninggalkan pekerjaannya secara sukarela Voluntary turnover intention perlu ditekan deng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-13568 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Marlistiani, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Voluntary turnover intention dapat dikatakan sebagai sebuah keputusan karyawan meninggalkan pekerjaannya secara sukarela. Voluntary turnover intention perlu ditekan dengan memperhatikan faktor-faktor penyebabnya, salah satunya adalah keadilan distributif dan stres kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif dan stres kerja terhadap voluntary turnover intention. Penelitian ini dilakukan di hotel Werdhapura Village Center. Penentuan jumlah sampel menggunakan metode sampling jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan distributif mempengaruhi voluntary turnover intention secara negatif, dan stres kerja mempengaruhi voluntary turnover intention secara positif. Manajemen perusahaan perlu mengkaji ulang apakah gaji karyawan sudah sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan terhadap karyawan dan memberikan spesifikasi pekerjaan secara jelas dan terperinci pada karyawan agar mampu mengurangi voluntary turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13568/10310 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +MARLISTIANI, Ni Kadek; PUTRA, Made Surya. PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN STRES KERJA TERHADAP VOLUNTARY TURNOVER INTENTION KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13658.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13658.md new file mode 100644 index 0000000000..0147b4b2f7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13658.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS BALAI BAHASA PROVINSI BALI" +author: "Kadek Yudi Prawira Jaya, I Gst. Ayu Dewi Adnyani" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style transactional leadership style and autocratic leadership style on employee di" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-13658 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Yudi Prawira Jaya, I Gst. Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style, transactional leadership style and autocratic leadership style on employee discipline in the Department of Language Center Bali Province. The methods of collection data is questionnaires, with a total population of 58 people. Sampling method is a method of census, with a total sample of 58 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results showed transformational leadership style, transactional leadership style and autocratic leadership style and a significant positive effect on the discipline of work in the Department of Language Center Bali Province." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13658/10311 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +YUDI PRAWIRA JAYA, Kadek; DEWI ADNYANI, I Gst. Ayu. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS BALAI BAHASA PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13754.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13754.md new file mode 100644 index 0000000000..6b1321d831 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13754.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN STRUKTUR AKTIVA TERHADAP LEVERAGE KEUANGAN PERUSAHAAN SUBSECTOR TEXTILE AND GARMENT DI BEI" +author: "Dewi Rosita Hafsari Siregar, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "Debt as external financial source could act as leverage for earning per share EPS of company The purpose of this study is to understand the influence of companys gro" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-13754 +tags: + - "company’s growth" + - "profitability" + - "liquidity" + - "tangibility of asset" + - "financial leverage" +--- + +## Authors: +Dewi Rosita Hafsari Siregar, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"Debt as external financial source could act as leverage for earning per share (EPS) of company. The purpose of this study is to understand the influence of company’s growth, profitability, liquidity, and tangibility of asset to financial leverage of companies that listed in subsector textile and garment in BEI for period 2006-2013, after the abolition of quotas and the reduction of tariff duties among the contracting nations based on General Agreement on Tariffs and Trade (GATT). The population and also as the total sample in this study is 11 companies. Technical analysis using SPSS multiple analysis regression programe. The results shows that profitability has negative significant influence to financial leverage and tangibility of asset has positif significant influence to financial leverage of subsector textile and garment companies. Meanwhile, company’s growth and liquidity has no significant influence to financial leverage of subsector textile and garment companies. Keywords: company’s growth, profitability, liquidity, tangibility of asset, financial leverage" + +### Keywords +company’s growth, profitability, liquidity, tangibility of asset, financial leverage + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13754/10312 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +SIREGAR, Dewi Rosita Hafsari; WIKSUANA, I Gusti Bagus. PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN STRUKTUR AKTIVA TERHADAP LEVERAGE KEUANGAN PERUSAHAAN SUBSECTOR TEXTILE AND GARMENT DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13800.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13800.md new file mode 100644 index 0000000000..925368abaa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-13800.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "I Made Yuda Adiputera, I Wayan Suana" +description: "Human resources management is a necessity and no longer an option if the company wants to develop This study aims toideterminetheieffect of transformational leadership " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-13800 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Yuda Adiputera, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Human resources management is a necessity and no longer an option if the company wants to develop. This study aims toideterminetheieffect of transformational leadership style, compensation and job satisfaction partially on organizational citizenship behavior (OCB) at the Hospital Civil Servants Cooperative Kamadhuk Sanglah. 75 respondents were sampled, with a census method. Data collected through questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that, transformational leadership, compensation and job satisfaction have a significant effect on organizational citizenship behavior in KPN Kamadhuk Sanglah Hospital." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13800/10313 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +YUDA ADIPUTERA, I Made; SUANA, I Wayan. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-14074.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-14074.md new file mode 100644 index 0000000000..0d6e31aee4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-14074.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENEMPATAN, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA" +author: "A.A Ngr Angga Dwipalguna, Ni Wayan Mujiati" +description: "The purpose of this study was to examine the effect of the placement motivation and work stress either simultaneously or partially on employee satisfaction Department o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14074 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A Ngr Angga Dwipalguna, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"The purpose of this study was to examine the effect of the placement, motivation and work stress either simultaneously or partially on employee satisfaction Department of Industry and Trade of Denpasar, and variables dominant influence on job satisfaction. The study population is employees of the Department of Industry and Trade of Denpasar as many as 47 people. Data was collected by questionnaire. The analysis technique used is multiple linear regressions. The study states the variable placement, motivation, a positive contribution to job satisfaction and job stress contributes negatively to job satisfaction. Partial assay results indicate that the placement and work motivation partially influence on job satisfaction. Work stress contributes negatively to job satisfaction. Farsial test showed that placement, motivation and stress simultaneously affect the job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14074/10314 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +ANGGA DWIPALGUNA, A.A Ngr; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH PENEMPATAN, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-14152.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-14152.md new file mode 100644 index 0000000000..2e1c7026fc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-14152.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE DAN PERSEPSI KUALITAS TERHADAP NIAT BELI SEPEDA MOTOR HONDA SCOOPY DI KOTA DENPASAR" +author: "I Gede Handre Haryantana, Ni Wayan Ekawati" +description: "The purpose of this study were 1 to determine the influence celebrity endorser influence on purchase intentions Honda Scoopy motorcycle in Denpasar 2 to determine t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14152 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Handre Haryantana, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"The purpose of this study were (1) to determine the influence celebrity endorser influence on purchase intentions Honda Scoopy motorcycle in Denpasar, (2) to determine the effect of brand image influence on purchase intentions Honda Scoopy motorcycle in the city of Denpasar and (3) to determine the effect perceived quality affect the purchase intention Honda Scoopy motorcycle Denpasar.Penelitian City was conducted in Denpasar with a data analysis technique multiple linear regression. The number of samples obtained by using purposive sampling method is a total of 110 respondents. Based on the results of the analysis can be concluded Celebrity endorser, brand image and quality perception positive and significant effect partially on purchase intention Honda Scoopy motorcycle in the city of Denpasar. This indicates that the Celebrity endorser, brand image and perception of quality can increase purchase intention Honda Scoopy motorcycle in Denpasar advice given to manufacturers Honda Scoopy, should the manufacturer Honda Scoopy maintain and pay attention to the quality of Honda Scoopy motorcycle, so that consumer perceptions of quality bicycles Honda Scoopy be better, by doing improvements to minimize the damage to the engine so that the consumer is able to provide an overview on the extent to which the quality of which is owned by Honda Scoopy motorcycle" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14152/10315 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +HARYANTANA, I Gede Handre; EKAWATI, Ni Wayan. PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE DAN PERSEPSI KUALITAS TERHADAP NIAT BELI SEPEDA MOTOR HONDA SCOOPY DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-14204.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-14204.md new file mode 100644 index 0000000000..b79b18ca2f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-14204.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GENDER DALAM MEMODERASI PENGARUH PERCEIVED BENEFIT DAN PERCEIVED COST TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN ASURANSI JIWA DI KOTA DENPASAR" +author: "Lidya Ratna Sari, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "This research was conducted in the city of Denpasar on the basis that the city of Denpasar is the capital of the province with a large population The number of samples " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14204 +tags: + +--- + +## Authors: +Lidya Ratna Sari, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"This research was conducted in the city of Denpasar on the basis that the city of Denpasar is the capital of the province with a large population. The number of samples taken are as many as 100 people, use of non-probability sampling technique with purposive sampling method. Data was collected through questionnaires. Technical analysis of the data used is Moderated Regression Analysis (MRA). The results of this study indicate that the perceived benefits result positive and significant effect on the intention to use. It shows that the perception of the benefits of supporting the formation of intent to use. Perceived cost a significant negative effect on the intention to use. It shows that when the perceived cost of decreasing the intention of using insurance increases. Gender did not moderate the effect of the perceived benefits to the intention of using life insurance. This resulted in the perceived influence on the intention to use the insurance benefits decline. Gender did not moderate the perceived influence on the intention to use the cost of life insurance, this resulted in the intention of using life insurance increased" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14204/10316 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +SARI, Lidya Ratna; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PERAN GENDER DALAM MEMODERASI PENGARUH PERCEIVED BENEFIT DAN PERCEIVED COST TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN ASURANSI JIWA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-01-id-14419.md b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-14419.md new file mode 100644 index 0000000000..52d2244185 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-01-id-14419.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN AKTIVA, STRUKTUR AKTIVA, DAN PAJAK TERHADAP STRUKTUR MODAL" +author: "Gede Yudi Sudarmika, I Made Surya Negara Sudirman" +description: "Tercapainya tujuan perusahaan tidak terlepas dari penentuan struktur modal yang tepat Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas pertumbuhan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14419 +tags: + +--- + +## Authors: +Gede Yudi Sudarmika, I Made Surya Negara Sudirman + +## Abstract: +"Tercapainya tujuan perusahaan tidak terlepas dari penentuan struktur modal yang tepat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, pertumbuhan aktiva, struktur aktiva dan pajak terhadap struktur modal. Sampel dalam penelitian ini adalah Perusahaan Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal, pertumbuhan aktiva tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal, struktur aktiva berpengaruh positif atau signifikan terhadap struktur modal, dan pajak berpengaruh positif atau signifikan terhadap struktur modal." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14419/10317 + +### Published +2015-10-01 + +### How To Cite +SUDARMIKA, Gede Yudi; SUDIRMAN, I Made Surya Negara. PENGARUH PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN AKTIVA, STRUKTUR AKTIVA, DAN PAJAK TERHADAP STRUKTUR MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 9 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-09-id-13143.md b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-13143.md new file mode 100644 index 0000000000..67fcf99f98 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-13143.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DIBAGIAN HOUSEKEEPING PADA HOTEL BALI DYNASTY RESORT KUTA" +author: "Ni Made Puspita Oceani, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "The concept of organizational commitment is based on the assumption that the commitment of the organization to have a relationship not just the employee and the organiz" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-13143 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Puspita Oceani, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"The concept of organizational commitment is based on the assumption that the commitment of the organization to have a relationship, not just the employee and the organization, but in the surrounding communities. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style and organizational justice on organizational commitment. The study was conducted at the Hotel Bali Dynasty Resort Kuta. The number of samples taken 80 employees housekeeping section, the census method or saturated samples. A multiple linear regression analysis techniques are used. Variables with standardized beta coefficients greater is justice organization that is equal to 0.547. Justice organizations greater influence on organizational commitment. This is because of the concern shown on the organization's employees, both in the system of remuneration or working procedures, the employee will increase the loyalty and commitment to the company." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13143/10434 + +### Published +2015-10-09 + +### How To Cite +OCEANI, Ni Made Puspita; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DIBAGIAN HOUSEKEEPING PADA HOTEL BALI DYNASTY RESORT KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-09-id-13656.md b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-13656.md new file mode 100644 index 0000000000..5a3fb3e65d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-13656.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO LEAVE" +author: "Made Puspita Dewi, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "The aim of this study is to determine the mediating role of organizational commitment on the influence of perceived organizational support on intention to leave of the e" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-13656 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Puspita Dewi, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"The aim of this study is to determine the mediating role of organizational commitment on the influence of perceived organizational support on intention to leave of the employees of Discovery Kartika Plaza Hotel. The number of samples is 195 employees by using probability sampling method especially techniques of analysis used are Path analysis and Sobel test. The results show that perceived organizational support and organizational commitment negatively affect intention to leave, perceived organizational support positively influence organizational commitment and organizational commitment mediates on intention to leave. It is recommended for the company for continuing perceived organizational support to employees and high commitment, and the management should be able to be a good co-worker for the employees so that employees desire not to leave the company can be reduced." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13656/10440 + +### Published +2015-10-09 + +### How To Cite +PUSPITA DEWI, Made; GANESHA RAHYUDA, Agoes. PERAN PEMEDIASIAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO LEAVE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-09-id-13749.md b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-13749.md new file mode 100644 index 0000000000..af8f89514c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-13749.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA THE SEMINYAK BEACH RESORT AND SPA" +author: "Ni Luh Putu Nuraningsih, Made Surya Putra" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of emotional intelligence on job satisfaction and job stress at The Seminyak Beach Resort and SPA Samples from thi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-13749 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Nuraningsih, Made Surya Putra + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of emotional intelligence on job satisfaction and job stress at The Seminyak Beach Resort and SPA. Samples from this study amounted to 148 people. The sampling method used was probability sampling is simple random sampling. Data analysis techniques used in this research is path analysis. The analysis showed that emotional intelligence has positive influence on job satisfaction, job satisfaction negatively affect job stress, emotional intelligence negatively affect job stress." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13749/10444 + +### Published +2015-10-09 + +### How To Cite +NURANINGSIH, Ni Luh Putu; SURYA PUTRA, Made. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA THE SEMINYAK BEACH RESORT AND SPA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-09-id-14169.md b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-14169.md new file mode 100644 index 0000000000..3b3e78f717 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-14169.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRATEGI DIFERENSIASI TERHADAP UPAYA MEMBANGUN KEUNGGULAN DAYA SAING BERKELANJUTAN PADA HOTEL THE ROYAL PITAMAHA UBUD" +author: "Cokorda Gde Mandhara Putra Sukawati, I Made Jatra" +description: "The development of tourism in Bali is very tight due to the increasing number of tourists who take advantage of the hospitality services To maintain business continuity" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14169 +tags: + +--- + +## Authors: +Cokorda Gde Mandhara Putra Sukawati, I Made Jatra + +## Abstract: +"The development of tourism in Bali is very tight due to the increasing number of tourists who take advantage of the hospitality services. To maintain business continuity needed some marketing strategies. One strategy that can be selected by the company is product differentiation strategy. This study aims to reveal the effect of differentiation strategy undertaken at The Royal Pita Maha against a competitive advantage with the number of 100 respondents as well as using non-probability sampling method. Data was collected by questionnaire and the data were analyzed using multiple linear regression to examine the effect of the differentiation of competitive advantage berkelanjutan.Hasil research shows that product differentiation and a positive effect on the competitiveness of sustainable real. Results of other studies also found a positive effect on service differentiation and significant to sustainable competitiveness." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14169/10447 + +### Published +2015-10-09 + +### How To Cite +MANDHARA PUTRA SUKAWATI, Cokorda Gde; JATRA, I Made. PENGARUH STRATEGI DIFERENSIASI TERHADAP UPAYA MEMBANGUN KEUNGGULAN DAYA SAING BERKELANJUTAN PADA HOTEL THE ROYAL PITAMAHA UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-09-id-14192.md b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-14192.md new file mode 100644 index 0000000000..2de4b54597 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-14192.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GREEN TRUST DALAM MEMEDIASI GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN PURCHASE BEHAVIOR PADA PRODUK ORGANIK" +author: "I Putu Agus Surya Setiawan Putra, Alit Suryani" +description: "Damage to the environment make a change in lifestyle of the people who now pay more attention to the environment and healthy living trend has motivated people to start " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14192 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Agus Surya Setiawan Putra, Alit Suryani + +## Abstract: +"Damage to the environment make a change in lifestyle of the people who now pay more attention to the environment, and healthy living trend has motivated people to start a movement of healthy life by consuming organic products. The purpose of this study is to analyze and explain the effect of green perceived value on green purchase behavior mediated by green trust. The population in this study was people who consume organic products in the city of Denpasar. The sampling method used was purposive sampling, the number of respondents as many as 110. Analysis technique used is path analysis and the Sobel test. The results showed that green trusts was significantly positively in mediating the effects of green perceived value to the green purchase behavior on organic products in the city of Denpasar. With this study, it is expected that marketers of organic products should inform the public about the benefits of consuming organic products, and on the other side is expected to farmers of organic products should maintain product quality in order to stay good." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14192/10449 + +### Published +2015-10-09 + +### How To Cite +PUTRA, I Putu Agus Surya Setiawan; SURYANI, Alit. PERAN GREEN TRUST DALAM MEMEDIASI GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN PURCHASE BEHAVIOR PADA PRODUK ORGANIK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-09-id-14535.md b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-14535.md new file mode 100644 index 0000000000..890881d67d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-14535.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMBALAN FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "IGN Bagus Sugihandara, I Wayan Gede Supartha" +description: "Villa is one of the service industries that provide lodging services to the increasingly fierce competition it would require the support of competent human resources in" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14535 +tags: + +--- + +## Authors: +IGN Bagus Sugihandara, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Villa is one of the service industries that provide lodging services to the increasingly fierce competition, it would require the support of competent human resources in order to compete. The aim of this study is to analyze and explain the influence of participative leadership, organizational commitment and the financial rewards on employee job satisfaction at Maca Villa & Spa, Seminyak Bali. The location of this research is Maca Villa & Spa, Seminyak Bali with data processing techniques based on confirmatory factor analysis and multiple linear regression. Through census method the number of samples taken by 46 respondents. The research proves that participative leadership, organizational commitment and financial rewards have influence accuracy of 84.5%, while the remaining 15.5% is influenced by other factors not examined. Participatory leadership, organizational commitment and financial rewards positive and significant impact on job satisfaction partially. Participative leadership is the variable that most affect employee satisfaction Maca Villa & Spa, Seminyak Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14535/10424 + +### Published +2015-10-09 + +### How To Cite +BAGUS SUGIHANDARA, IGN; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMBALAN FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-09-id-14921.md b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-14921.md new file mode 100644 index 0000000000..6c9676b11f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-09-id-14921.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AGUNG MOTOR I DI KABUPATEN TABANAN" +author: "I Wayan Arta Permana Putra, Ayu Desi Indrawati" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership motivation and discipline on employee performance Method of determining the sample" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14921 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Arta Permana Putra, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership, motivation and discipline on employee performance. Method of determining the sample in this study using a sample of saturated , whereby the respondent amounted to 47 people .The analysis tool used is multiple linear regression analysis. The results obtained in this study is transformational leadership positive effect on employee performance, motivation positive effect on employee performance and discipline of work has positive influence on employee performance. Leaders should provide good facilities to support the work of employees and provide positive motivation to improve morale and company employees should be put in the right position according to the competence of the employee. Employees should be timely tasks and work in accordance with the company's goals." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14921/10445 + +### Published +2015-10-09 + +### How To Cite +PUTRA, I Wayan Arta Permana; INDRAWATI, Ayu Desi. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AGUNG MOTOR I DI KABUPATEN TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14262.md b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14262.md new file mode 100644 index 0000000000..c466979f02 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14262.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN, KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR" +author: "I Dewa Gede Kresna Wirawan, I Nyoman Sudharma" +description: "Job satisfaction problems that occur in Sekretariat Daerah Kota Denpasar is the relationship between leaders and subordinates who are less well established where leaders" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14262 +tags: + +--- + +## Authors: +I Dewa Gede Kresna Wirawan, I Nyoman Sudharma + +## Abstract: +"Job satisfaction problems that occur in Sekretariat Daerah Kota Denpasar is the relationship between leaders and subordinates who are less well established where leaders failed to give motivation and attention to his subordinates. Thetpurpose oftthis studyuwas toodetermine the effectyof communication, motivation andyphysicaliwork environment on.employe satisfaction. This research wast conductedt the Sekretariat Daerah Kota Denpasar. The number of samples used 80 people with sampling methods saturated. Interviews and question were use for data collection. Multiplet linear regres in technique rusedt in this study. Based on the analysis communicatin, motivation mand physical environment simultaneously and partially positive and significant impact on employee job satisfaction. Limitations of this study where researchers only use three variables to measure job satisfaction. Further research should further refine this study by adding other variables related to job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14262/10519 + +### Published +2015-10-12 + +### How To Cite +KRESNA WIRAWAN, I Dewa Gede; SUDHARMA, I Nyoman. PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN, KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14265.md b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14265.md new file mode 100644 index 0000000000..5b141ea301 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14265.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMBALAN FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Kadek Udayana, I Gede Riana" +description: "This study aims to determine the effect of transformational leadership organizational commitment and financial rewards on employee job satisfaction This research was " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14265 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kadek Udayana, I Gede Riana + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of transformational leadership, organizational commitment, and financial rewards on employee job satisfaction. This research was conducted in Adma Umalas Villa with a number of samples were taken as many as 66 respondents, where respondents were all employees so that the sampling method used is the method of census. Multiple linear regression analysis was used to test hypotheses of the study. Based on the analysis we can conclude that the transformational leadership, organizational commitment and financial rewards positive and significant effect simultaneously on employee job satisfaction. Transformational leadership, organizational commitment and financial rewards positive and significant effect partially on employee job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14265/10518 + +### Published +2015-10-12 + +### How To Cite +UDAYANA, I Kadek; RIANA, I Gede. ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMBALAN FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14429.md b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14429.md new file mode 100644 index 0000000000..32eb1dfa93 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14429.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CELEBRITY ENDORSERS DAN PESAN IKLAN DI TELEVISI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ES KRIM WALLS MAGNUM BELGIUM CHOCOLATE" +author: "Luh Dwi Mariyanti, Gede Bayu Rahanatha" +description: "This study aims to determine the effect of Celebrity endorsers and advertising messages on television on purchasing decisions on Magnum ice cream Walls Belgium Chocolate" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14429 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Dwi Mariyanti, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of Celebrity endorsers and advertising messages on television on purchasing decisions on Magnum ice cream Walls Belgium Chocolate. This research was conducted in the city of Denpasar. The population in this study is that consumers who have been consuming ice cream products walls magnum Belgium Chocolate. Sampling of this research is purporsive sampling technique. Data were collected using a questionnaire. Respondents from the study of 100 respondents. Data analysis techniques used in this research is multiple linear regression analysis. These results indicate that (1) Variable Celebrity endorser positive and significant impact on purchasing decisions partially Walls ice cream Magnum Belgium Chocolate. (2) Variable Message television advertising in a positive and significant influence on purchasing decisions partially Walls ice cream Magnum Belgium Chocolate." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14429/10522 + +### Published +2015-10-12 + +### How To Cite +MARIYANTI, Luh Dwi; RAHANATHA, Gede Bayu. PENGARUH CELEBRITY ENDORSERS DAN PESAN IKLAN DI TELEVISI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ES KRIM WALLS MAGNUM BELGIUM CHOCOLATE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14433.md b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14433.md new file mode 100644 index 0000000000..961546b395 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14433.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGETAHUAN DAN SIKAP TERHADAP NIAT BELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN (STUDI KASUS PADA PERTAMAX DI KOTA DENPASAR)" +author: "Nurul Hidayah Eko Suwarso, Ni Made Wulandari K" +description: "This study aims to find out the influence of environmental knowledge on the intention to buy environmentally friendly products It is also to find out the influence of c" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14433 +tags: + +--- + +## Authors: +Nurul Hidayah Eko Suwarso, Ni Made Wulandari K + +## Abstract: +"This study aims to find out the influence of environmental knowledge on the intention to buy environmentally friendly products. It is also to find out the influence of consumer attitudes on the environment on the intention to buy environmentally friendly products, as well as figuring out the role of attitudes on the environment in mediating the effect of environmental knowledge on the intention to buy environmentally friendly products Pertamax. The study was conducted in Denpasar, on consumers who have a motor vehicle and still use fuel (fuel oil) Premium. The sampling method used in this study is a non-probability sampling technique in particular incidental and purposive sampling. Data collected through questionnaires. The samples used in this study was 100 respondents. The data collected were processed using analytical techniques PLS (Partial Least Square) and Test Sobel. Test results showed that all variables in this study are valid and reliable and the results of this study indicate that knowledge of the environment has a positive and significant impact on the intention to buy environmentally friendly products and consumer attitudes on the environment. Variable consumer attitudes on the environment has a positive and significant influence and mediate the effects of environmental knowledge on the intention to buy environmentally friendly products" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14433/10524 + +### Published +2015-10-12 + +### How To Cite +SUWARSO, Nurul Hidayah Eko; WULANDARI K, Ni Made. PENGARUH PENGETAHUAN DAN SIKAP TERHADAP NIAT BELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN (STUDI KASUS PADA PERTAMAX DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14436.md b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14436.md new file mode 100644 index 0000000000..3d428b908c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14436.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR PEDUNGAN" +author: "I Kadek Andika Pramana Putra, Made Subudi" +description: "The purpose of research to determine the effect of transformational leadership style and environment physical work simultaneously and partially on the performance of emp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14436 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kadek Andika Pramana Putra, Made Subudi + +## Abstract: +"The purpose of research to determine the effect of transformational leadership style and environment physical work simultaneously and partially on the performance of employees, and test variables dominant influence on employee performance. This research was conducted at PT. RB Pedungan with multiple linear regression analysis technique. Population is the whole subject of research as many as 90 employees number of samples obtained by using census method as much as 90 respondents. Based on the analysis concluded that the transformational leadership style and environment physical work it has positive and significant effect simultaneously and partially on the performance of employees. Transformational leadership style is the variable that most affects the performance of employees of PT. RB Pedungan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14436/10525 + +### Published +2015-10-12 + +### How To Cite +ANDIKA PRAMANA PUTRA, I Kadek; SUBUDI, Made. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR PEDUNGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14512.md b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14512.md new file mode 100644 index 0000000000..d8781e4680 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14512.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN BURNOUT PADA KINERJA KARYAWAN ARMA MUSEUM AND RESORT" +author: "Kadek Manik Oko Mahendra, Ni Wayan Mujiati" +description: "The purpose of this study was to analyze 1 the influence of transformational leadership on employee performance 2 the effect of labor discipline on employee performan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14512 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Manik Oko Mahendra, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"The purpose of this study was to analyze 1) the influence of transformational leadership on employee performance. 2) the effect of labor discipline on employee performance. 3) the effect of burnout on employee performance. This research was conducted on employees Arma Museum and Resort, samples taken as many as 52 people. Data collection is done9by observations,9interviews, and questionnairest. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis, the model accuracy test (Test F), and the t test. Results of the data analysis showed that the variables of leadership transfromational positive and significant impact on the performance of employees, work discipline variable positive and significant effect on the performance of the employee, while the variable burnout significant negative effect on the performance of the employee. This research suggestion, the leader should always give encouragement or motivation to employee, management should be more assertive and did not hesitate to impose sanctions on employees who violate the rules, and the management provide additional hours of resting, so that employees are not exhausted in doing his job." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14512/10526 + +### Published +2015-10-12 + +### How To Cite +MAHENDRA, Kadek Manik Oko; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN BURNOUT PADA KINERJA KARYAWAN ARMA MUSEUM AND RESORT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14522.md b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14522.md new file mode 100644 index 0000000000..cf2356b10a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14522.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN NASABAH MEMEDIASI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DENGAN LOYALITAS NASABAH (STUDI PADA NASABAH BANK BNI DI KOTA DENPASAR)" +author: "Chyntia Maureen Lomi, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "This study was conducted to determine the role of customer satisfaction in mediating the effect of corporate social responsibility to the loyalty nasabahpada BNI bank cu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14522 +tags: + +--- + +## Authors: +Chyntia Maureen Lomi, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the role of customer satisfaction in mediating the effect of corporate social responsibility to the loyalty nasabahpada BNI bank customers in the city of Denpasar. The number of samples taken are as many as 100 respondents, using a non-probability sampling technique with purposive sampling method. Data collected through questionnaires. Data analysis techniques used in this research is the technique of path analysis (path analysis) which is an extension of the multiple linear regression analysis is useful for estimating the causal relationships between variables are then issued in the form of SPSS software for windows. These results indicate that customer satisfaction has a significant impact in mediating the effect of corporate social responsibility on customer loyalty in BNI bank in Denpasar. The implications of this study are advised to BNI bank in Denpasar in order to communicate the CSR activities that have been done in order to further increase customer satisfaction and customer loyalty increased" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14522/10537 + +### Published +2015-10-12 + +### How To Cite +LOMI, Chyntia Maureen; YASA, Ni Nyoman Kerti. PERAN KEPUASAN NASABAH MEMEDIASI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DENGAN LOYALITAS NASABAH (STUDI PADA NASABAH BANK BNI DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14527.md b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14527.md new file mode 100644 index 0000000000..b0f295b9ed --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14527.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CITRA MEREK, KESADARAN MEREK, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN MEMBELI PRODUK APPLE" +author: "Ngakan Putu Surya Adi Dharma, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Globalization has affected in the economic matters where consumer decision becomes more complicate selecting or purchasing competitive brands in the global market place" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14527 +tags: + +--- + +## Authors: +Ngakan Putu Surya Adi Dharma, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Globalization has affected in the economic matters, where consumer decision becomes more complicate selecting or purchasing competitive brands in the global market place. The study aims to determine the effect of brand image, brand awareness, and product quality against the purchase decision of Apple products in Denpasar city. The sample size used by 112 respondents, with a non-probability sampling method, especially purposive sampling. Analysis technique was using are multiple regression. The results of this study showed these independent variables are brand image, brand awareness, and product quality has a positive and significant effect with the purchase decision of Apple products in Denpasar city. The study suggests that the management and marketing department of the Apple manufacturer, especially Apple reseller in Denpasar city to inform these research to the Apple manufacturer in order to maintain brand image, brand awareness, quality products that will influence the consumer's decision to buy Apple products.Apple manufacturer ought to maintain brand image, brand awareness and product quality which will influence the consumer’s decision to purchasing Apple products." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14527/10538 + +### Published +2015-10-12 + +### How To Cite +SURYA ADI DHARMA, Ngakan Putu; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PENGARUH CITRA MEREK, KESADARAN MEREK, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN MEMBELI PRODUK APPLE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14569.md b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14569.md new file mode 100644 index 0000000000..fb15cc010c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-12-id-14569.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH REPUTASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN OLEH MAHASISWA UNIVERSITAS UDAYANA" +author: "Komang Dede Permadi, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "The purpose of this research is to know the effect the reputation of the company the compensation offered by the company and the companys work environment on the inter" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14569 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Dede Permadi, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"The purpose of this research is to know the effect the reputation of the company, the compensation offered by the company and the company's work environment on the interest of applying for a job. This research was conducted on active student program extension 8th semester Faculty of Economics and Business, University of Udayana. Population at the object research amounted to 270 students and the sample of respondents amounted to 73 students. The sampling method using proportional random sampling method. Collecting data in this research is through observation, interviews and questionnaires. The analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. Based on the results of multiple linear regression analysis in this research (t test results) stated that the variable corporate reputation, the compensation offered by the company and the company's working environment partially positive and significant impact on the interest apply jobs." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14569/10540 + +### Published +2015-10-12 + +### How To Cite +PERMADI, Komang Dede; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH REPUTASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN OLEH MAHASISWA UNIVERSITAS UDAYANA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-13-id-14576.md b/_posts/manajemen/2015-10-13-id-14576.md new file mode 100644 index 0000000000..5af8cb275b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-13-id-14576.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DAMPAK STOCK SPLIT TERHADAP REAKSI PASAR PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Wayan Dian Irmayani, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Stock split merupakan salah satu kegiatan korporasi yang digunakan untuk meningkatkan likuiditas saham Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan reaksi pasar " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14576 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Dian Irmayani, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Stock split merupakan salah satu kegiatan korporasi yang digunakan untuk meningkatkan likuiditas saham. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan reaksi pasar saham sebelum dan sesudah stock split dan pengaruh split factor terhadap reaksi pasar. Pemilihan periode peristiwa didasarkan pada panjangnya jumlah pengamatan dan menghindari terjadinya confounding effect. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui reaksi pasar di sepanjang peristiwa stock split. Jika terdapat perbedaan reaksi pasar maka stock split dapat dikategorikan sebagai peristiwa yang mengandung informasi. Penelitian ini mengambil 48 sampel yang melakukan stock split dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2010-2014 dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah Paired Sample t-test dan Regresi Sederhana dengan periode jendela peristiwa selama 11 hari. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat reaksi pasar saham sebelum dan sesudah stock split dan split factor tidak berpengaruh terhadap reaksi pasar. Berdasarkan hasil pengujian ini menunjukkan bahwa pasar tidak bereaksi terhadap peristiwa stock split." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14576/10541 + +### Published +2015-10-13 + +### How To Cite +IRMAYANI, Ni Wayan Dian; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. DAMPAK STOCK SPLIT TERHADAP REAKSI PASAR PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-13-id-14593.md b/_posts/manajemen/2015-10-13-id-14593.md new file mode 100644 index 0000000000..8880630282 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-13-id-14593.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KARAKTERISTIK DEMOGRAFI DAN KETIDAKPUASAN TERHADAP PERILAKU MENGELUH KONSUMEN PADA BENGKEL SERVICE SEPEDA MOTOR YAMAHA DIPONEGORO DENPASAR BALI" +author: "I Gede Suryana Ryan Handoyo, Putu Yudi Setiawan" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of demographic characteristics and dissatisfaction with the behavior of consumers complained to the services Yamaha" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14593 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Suryana Ryan Handoyo, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of demographic characteristics and dissatisfaction with the behavior of consumers complained to the services Yamaha motorcycle repair shop service Diponegoro Denpasar. This research was conducted at the Workshop Service Yamaha is located at Jalan Diponegoro Denpasar-Bali This study used 10 indicators that the number of respondents who used this as a research sample of 100 people, using purposive sampling technique. Data collected by distributing questionnaires. Data analysis technique used is the chi-square analysis and simple linear regression analysis using SPSS 17 for windows. Based on the analysis shows the demographic characteristics significantly influence the behavior of consumers complained to the services repair shop service motorcycles Yamaha and dissatisfaction significantly positive effect on the behavior of consumers complained to the services Yamaha motorcycle repair shop service." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14593/10542 + +### Published +2015-10-13 + +### How To Cite +HANDOYO, I Gede Suryana Ryan; SETIAWAN, Putu Yudi. PENGARUH KARAKTERISTIK DEMOGRAFI DAN KETIDAKPUASAN TERHADAP PERILAKU MENGELUH KONSUMEN PADA BENGKEL SERVICE SEPEDA MOTOR YAMAHA DIPONEGORO DENPASAR BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-13-id-14595.md b/_posts/manajemen/2015-10-13-id-14595.md new file mode 100644 index 0000000000..74b18a940f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-13-id-14595.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI" +author: "Komang Ayu Novita Sari, Luh Komang Sudjarni" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh likuiditas leverage pertumbuhan perusahaan dan profitabilitas terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufakt" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14595 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Ayu Novita Sari, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh likuiditas, leverage, pertumbuhan perusahaan, dan profitabilitas terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2010-2013. Penelitian ini dilakukan berdasarkan informasi yang didapatkan melalui Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode observasi non-participant dan penelitian kepustakaan Prosedur penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan manufaktur yang tercatat aktif di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2010 hingga 2013 dengan sampel 10 perusahaan. teknik analisis yang digunakan Analisis berganda. Hasil penelitian Likuiditas (CR), Leverage (DER), Growth (TA) berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen pada perusahaan maufaktur di Bursa Efek Indonesia dan Profitabilitas (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen pada perusahaan maufaktur di Bursa Efek Indonesia ,saran yang dapat disampaikan bagi pihak investor yang akan menginvestasikan dananya disarankan untuk lebih cermat dalam menganalisa dan memperhatikan kinerja perusahaan sehingga tidak terpengaruh oleh peningkatan pembayaran dividen yang semu." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14595/10543 + +### Published +2015-10-13 + +### How To Cite +NOVITA SARI, Komang Ayu; SUDJARNI, Luh Komang. PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-10-13-id-14597.md b/_posts/manajemen/2015-10-13-id-14597.md new file mode 100644 index 0000000000..8298bc6fe6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-10-13-id-14597.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DETERMINAN STRUKTUR MODAL (Studi Komparatif pada Manufacture Multinational Corporation dan Domestic Corporation di BEI)" +author: "Dian Sinthayani, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan struktur modal antara manufacture multinational corporation MNc dan domestic corporation DMc serta u" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14597 +tags: + +--- + +## Authors: +Dian Sinthayani, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan struktur modal antara manufacture multinational corporation (MNc) dan domestic corporation (DMc) serta untuk mengetahui determinan struktur modal pada MNc dan DMc yang terdaftar di BEI. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 19 MNc, dan 48 DMc. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Independent Sample T-Test dan analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal MNc berbeda secara nyata dengan struktur modal DMc. Profitability dan business risk memiliki pengaruh positif signifikan terhadap struktur modal MNc, serta liquidity dan asset tangibility memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal MNc. Liquidity dan asset tangibility memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal DMc, serta profitability dan business risk tidak memiliki pengaruh terhadap struktur modal DMc. Melalui penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi literatur dalam menentukan determinan struktur modal serta membantu perusahaan untuk mengambil keputusan yang efektif mengenai struktur modal sesuai dengan company status." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14597/10544 + +### Published +2015-10-13 + +### How To Cite +SINTHAYANI, Dian; PANJI SEDANA, Ida Bagus. DETERMINAN STRUKTUR MODAL (Studi Komparatif pada Manufacture Multinational Corporation dan Domestic Corporation di BEI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 10, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 10 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-13280.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-13280.md new file mode 100644 index 0000000000..9767846116 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-13280.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI BALAI WILAYAH SUNGAI BALI - PENIDA" +author: "Sarah Rahmawati, Wayan Gede Supartha" +description: "Job satisfaction is a pleasant emotional state employees are reflected by the positive attitude of employees towards work So that employees have a high level of job sat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-13280 +tags: + +--- + +## Authors: +Sarah Rahmawati, Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Job satisfaction is a pleasant emotional state employees are reflected by the positive attitude of employees towards work. So that employees have a high level of job satisfaction, an organization needs to consider factors that affect job satisfaction. The purpose of this study was to analyze the influence of organizational climate and work motivation on employee job satisfaction. This research was conducted at the Center for River Basin Bali -Penida. The number of samples taken are 139 people with a simple random sampling method. Data collected through interviews, observations and questionnaires. Data analysis technique used is multiple linear regression. Based on the analysis found that partial organizational climate and work motivation positive and significant impact on job satisfaction of employees in the Central River Region Bali - Penida. These results indicate that the better the organizational climate of job satisfaction will increase, so does the motivation to work, the higher the work motivation job satisfaction increases." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13280/10951 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +RAHMAWATI, Sarah; SUPARTHA, Wayan Gede. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI BALAI WILAYAH SUNGAI BALI - PENIDA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14384.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14384.md new file mode 100644 index 0000000000..ecc41ec548 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14384.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SEKRETARIAT PERUSAHAAN DAERAH PASAR KOTA DENPASAR" +author: "Fitriah Fitriah, I Gede Adnyana Sudibya" +description: "This research is influence of employe empowerment and job satisfacation to organizational commitm This research was conducted at Sekretariat Perusahaan Daerah Pasar Ko" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14384 +tags: + +--- + +## Authors: +Fitriah Fitriah, I Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"This research is influence of employe empowerment and job satisfacation to organizational commitm.. This research was conducted at Sekretariat Perusahaan Daerah Pasar Kota Denpasar di Jalan Sulawesi No 1 Lantai IV Pasar Badung. The respondents were 55 employees who have been propotiance random sampling . Path Analysis is used to test the amount of the contribution that is created from the free variable on the dependent variable . Statistical test tools got the result that the impact of employee empowerment on organizational commitment melaliu employee satisfaction and job satisfaction effect on commitment . ob satisfaction will increase the willingness of an employee to get a better chance to develop creativity , flexibility and autonomy over their own work ." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14384/10953 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +FITRIAH, Fitriah; SUDIBYA, I Gede Adnyana. PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SEKRETARIAT PERUSAHAAN DAERAH PASAR KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14510.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14510.md new file mode 100644 index 0000000000..bd03b7fb87 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14510.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Keadilan Distributif dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Maxi Hotel, Restaurant and Spa di Legian" +author: "Cok Istri Vitri Pariatiningsih, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk berhenti dari pekerjaannya karena niat pindah ke perusahaan lain Tingkat turnover yang tinggi akan mempengaruhi pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14510 +tags: + +--- + +## Authors: +Cok Istri Vitri Pariatiningsih, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk berhenti dari pekerjaannya karena niat pindah ke perusahaan lain. Tingkat turnover yang tinggi akan mempengaruhi perusahaan dan memberikan dampak negatif. Perlu diperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention di dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini guna mengetahui pengaruh keadilan distributif dan komitmen organisasi dengan turnover intention. Penelitian ini dilakukan di Maxi Hotel, Restaurant and Spa. Sampel yang digunakan sejumlah 72 orang karyawan, metode yang digunakan adalah non probability sampling, khususnya sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan survey. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini berupa teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa keadilan distributif dan komitmen organisasi berpengaruh negatif pada turnover intention. Hal ini menunjukkan jika semakin tinggi keadilan distributif serta tingginya komitmen organisasi karyawan akan berdampak semakin rendahnya tingkat turnover intention karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14510/10956 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +PARIATININGSIH, Cok Istri Vitri; UTAMA, I Wayan Mudiartha. Pengaruh Keadilan Distributif dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Maxi Hotel, Restaurant and Spa di Legian.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14523.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14523.md new file mode 100644 index 0000000000..b5e747434d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14523.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Self-Efficacy, Lingkungan Kerja Dan Dukungan Atasan Terhadap Transfer Pelatihan Pada Karyawan Bank Pembangunan Daerah (BPD) Bali Cabang Renon" +author: "Deby Aneke Kimbal, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "The training program has an ultimate purpose that is the knowledge obtained in the training can be transferred back into the job The training transfer becomes something" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14523 +tags: + +--- + +## Authors: +Deby Aneke Kimbal, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"The training program has an ultimate purpose that is the knowledge obtained in the training can be transferred back into the job. The training transfer becomes something that should be noticed, considering that training transfer identifies to what extent the trainees can apply what they obtain from the training so that it was able to change the attitude of the trainees in performing their jobs. This research aims to find out the impact of self-efficacy, work environment and support from the superior toward the training transfer on the employees of Regional Development Bank (BPD) of Bali at Renon Branch. The sample which is being used consists of 52 respondents by using Simple Random Sampling method. Data analysis technique which is being used is analysis technique of multiple linear regression. The result of research shows that variables of self-efficacy, work environment and support from the superior have a positive impact toward training transfer on the employees of Regional Development Bank (BPD) of Bali at Renon Branch. The variable of support from the superior is a positive variable which influencing training transfer on the employees of Regional Development Bank (BPD) of Bali at Renon Branch." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14523/10957 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +KIMBAL, Deby Aneke; RAHYUDA, Agoes Ganesha. Pengaruh Self-Efficacy, Lingkungan Kerja Dan Dukungan Atasan Terhadap Transfer Pelatihan Pada Karyawan Bank Pembangunan Daerah (BPD) Bali Cabang Renon.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14633.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14633.md new file mode 100644 index 0000000000..3a1260d319 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14633.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Stres Kerja Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Prama Hotel" +author: "Ida Bagus Winastya Pratama, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "The purpose of this study was to examine 1 the effect of work stress on employee job satisfaction 2 the effect of employee empowerment on employee job satisfaction T" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14633 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Winastya Pratama, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"The purpose of this study was to examine 1) the effect of work stress on employee job satisfaction. 2) the effect of employee empowerment on employee job satisfaction. This research was conducted in the department of food and beverage in Prama Sanur Beach Hotel, samples taken by 56 people. Data collection is done by observation, questionnaires, and interviews. The analysis technique used is multiple linear regression and t test. Results of the data analysis showed that work stress variables significant negative effect on job satisfaction, employee empowerment while variable positive and significant impact on job satisfaction. Suggestions of this study,the employee should be given employment in accordance with the duties and functions of each and employees fairly sizeable giventhe opportunity to be involved in the work." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14633/10959 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +PRATAMA, Ida Bagus Winastya; SRIATHI, Anak Agung Ayu. Pengaruh Stres Kerja Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Prama Hotel.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14636.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14636.md new file mode 100644 index 0000000000..1ab57ab9ca --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14636.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Faktor Demografi Dalam Memoderasi Pengaruh Gaya Hidup Terhadap Niat Beli Buah Segar Pada Moena Fresh Bali Di Kota Denpasar" +author: "I Komang Feri Ardiawan, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "This study was conducted to determine the effect of education and income levels in moderating influence of lifestyle on the intention to buy fresh fruit in Moena Fresh B" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14636 +tags: + +--- + +## Authors: +I Komang Feri Ardiawan, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the effect of education and income levels in moderating influence of lifestyle on the intention to buy fresh fruit in Moena Fresh Bali. This research was conducted in the city of Denpasar, samples taken as many as 119 people with purposive sampling method. Data was collected by distributing questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 17 indicators. The analysis technique used is moderated regression analysis. Results of these studies show that lifestyle affects the purchase intentions of fresh fruit in Moena Fresh Bali, education level moderate the influence on the intention to buy fresh fruit in Moena Fresh Bali, income levels moderate the influence of lifestyle on the intention to buy fresh fruit in Moena Fresh Bali. This shows that demographic variables are able to moderate the influence of lifestyle on the intention to buy fresh fruit in Moena Fresh Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14636/10960 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +ARDIAWAN, I Komang Feri; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. Peran Faktor Demografi Dalam Memoderasi Pengaruh Gaya Hidup Terhadap Niat Beli Buah Segar Pada Moena Fresh Bali Di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14671.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14671.md new file mode 100644 index 0000000000..aedbe5ca68 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14671.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Faktor Budaya, Sosial, Pribadi, Psikologis, Dan Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Kebaya Bordir Pada Jegeg Ayu Boutique Di Kuta" +author: "Ketut Indah Pratiwi, Kastawan Mandala" +description: "The purpose of this study was to investigate the influence of cultural social personal psychological and marketing mix to the purchasing decision kebaya embroidery o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14671 +tags: + +--- + +## Authors: +Ketut Indah Pratiwi, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"The purpose of this study was to investigate the influence of cultural, social, personal, psychological, and marketing mix to the purchasing decision kebaya embroidery on Jegeg Ayu Boutique in Kuta. This research was conducted in Jegeg Ayu Boutique Kuta, samples taken were 108 respondents with purposive sampling method. The collection of data by distributing questionnaires using 5-point Likert scale, to measure 18 indicators. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. These results indicate that the positive influence of cultural factors on purchasing decisions kebaya embroidery on Jegeg Ayu Boutique in Kuta. Social factors positive influence on purchase decisions kebaya embroidery on Jegeg Ayu Boutique in Kuta. Personal factor positive influence on purchase decisions kebaya embroidery on Jegeg Ayu Boutique in Kuta. Psychological factors have positive influence on purchase decisions kebaya embroidery on Jegeg Ayu Boutique in Kuta. Last, marketing mix positive influence on purchasing decisions kebaya embroidery on Jegeg Ayu Boutique in Kuta." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14671/10961 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +PRATIWI, Ketut Indah; MANDALA, Kastawan. Pengaruh Faktor Budaya, Sosial, Pribadi, Psikologis, Dan Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Kebaya Bordir Pada Jegeg Ayu Boutique Di Kuta.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14720.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14720.md new file mode 100644 index 0000000000..ccf544b599 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14720.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN THE JAYAKARTA BALI" +author: "Dewa Gede Wiratama, I Wayan Suana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adala" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14720 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Gede Wiratama, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan The Jayakarta Bali yang berjumlah 303 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan probability sampling, sedangkan metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada pendekatan slovin. Berdasarkan kriteria tersebut jumlah karyawan yang memenuhi syarat sebagai sampel sebanyak 75 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keadilan organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14720/10963 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +WIRATAMA, Dewa Gede; SUANA, I Wayan. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN THE JAYAKARTA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14758.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14758.md new file mode 100644 index 0000000000..34b52f76d3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14758.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION" +author: "Dewa Gede Andika Satria Utama, Desak Ketut Sintaasih" +description: "The study was conducted on the employees of Bank Mandiri Branch Office of Veterans Sampling using saturated sample method Respondents were 67 people karyawanData coll" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14758 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Gede Andika Satria Utama, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"The study was conducted on the employees of Bank Mandiri Branch Office of Veterans. Sampling using saturated sample method. Respondents were 67 people karyawan.Data collected using a questionnaire supported method of observation and interviews. Data analysis technique used is path analysis. The results showed that (1) work-family conflict and a significant negative effect on organizational commitment. (2) job satisfaction and significant positive effect on organizational commitment. (3) work-family conflict and significant positive effect on turnover intention., (4) job satisfaction and a significant negative effect on turnover intention. (5) organizational commitment and significant negative effect on turnover intention., and (6) the effect of indirectly identifying organizational commitment is not able to reduce the level of work-family conflict influence on turnover intention , But the results of this study prove that a high level of job satisfaction coupled with organizational commitment on the employee can reduce turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14758/10964 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +SATRIA UTAMA, Dewa Gede Andika; SINTAASIH, Desak Ketut. PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14763.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14763.md new file mode 100644 index 0000000000..b0afb10153 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14763.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN" +author: "Ni Putu Silva Mona Kartika, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "This study was to determine the effect the structure of institutional ownership managerial ownership structure and financial performance on dividend policy The populat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14763 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Silva Mona Kartika, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"This study was to determine the effect the structure of institutional ownership, managerial ownership structure and financial performance on dividend policy. The population in this study is a manufacturing company in Indonesia Stock Exchange that has the institutional ownership, managerial ownership, and dividends four years in a row during the observation period 2010-2013 as many as 15 companies were examined as a whole ( sample saturated ) using analytical techniques multiple linear regression and partial test . The results showed that the structure of institutional ownership a significant negative effect on dividend policy, while the ownership structure of managerial and financial performance significant positive effect on dividend policy." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14763/10966 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +MONA KARTIKA, Ni Putu Silva; SUARJAYA, Anak Agung Gede. PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14771.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14771.md new file mode 100644 index 0000000000..f8010e7285 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14771.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TOKO NYOMAN" +author: "Putu Astri Suyesmi Cahayu, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Toko Nyoman mampu melebarkan sayapnya hingga menjadi satusatunya perusahaan textile terbesar hal ini tidak terlepas dari kinerja karyawannya yang mampu memberikan kont" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14771 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Astri Suyesmi Cahayu, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Toko Nyoman mampu melebarkan sayapnya hingga menjadi satu-satunya perusahaan textile terbesar, hal ini tidak terlepas dari kinerja karyawannya yang mampu memberikan kontribusi yang menguntungkan bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behaviour pada Toko Nyoman Kediri-Tabanan. Lokasi dalam penelitian ini adalah pada Toko Nyoman Kediri-Tabanan. Teknik sampel jenuh digunakan, dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Metode Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan diukur dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah path analisis. Hasil penelitian menunjukan bahwa keadilan organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behaviour, dan juga variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Dengan penelitian ini diharapkan kepada pimpinan perusahaan untuk memberikan reward yang sesuai dengan beban kerja karyawan, tanggung jawab yang diberikan hendaknya sesuai dengan hasil yang diperoleh dan karyawan hendaknya bersedia membantu rekan yang memiliki masalah." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14771/10965 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +CAHAYU, Putu Astri Suyesmi; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TOKO NYOMAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14786.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14786.md new file mode 100644 index 0000000000..cad54e18b5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14786.md @@ -0,0 +1,90 @@ +--- +layout: post +title: "Variabel-variabel yang Mempengaruhi Yield Obligasi pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia" +author: "Ni Wayan Linda Naluritha Sari, Nyoman Abundanti" +description: "Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui signifikansi pengaruh inflasi tingkat suku bunga umur obligasi peringkat obligasi pertumbuhan perusahaan dan profit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14786 +tags: + - "yield obligasi" + - "inflasi" + - "tingkat suku bunga" + - "umur obligasi" + - "peringkat obligasi" + - "pertumbuhan perusahaan" + - "profitabilitas." +--- + +## Authors: +Ni Wayan Linda Naluritha Sari, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui signifikansi pengaruh inflasi, tingkat suku bunga, umur obligasi, peringkat obligasi, pertumbuhan perusahaan dan profitabilitas terhadapyieldobligasi korporasi pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini dilakukan pada seluruh perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2013 dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 18 perusahaan dengan total obligasi sebanyak 60 obligasi melalui teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi non partisipan dengan teknik analisis data regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa inflasi dan peringkat obligasi berpengaruh negatif signifikan terhadap yield obligasi. Sebaliknya, tingkat suku bunga dan umur obligasi berpengaruh positif signifikan terhadap yield obligasi dan untuk variabel pertumbuhan perusahaan dan profitabilitas berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap yield obligasi. Kata kunci: yield obligasi, inflasi, tingkat suku bunga, umur obligasi, peringkat obligasi, pertumbuhan perusahaan, profitabilitas." + +### Keywords +yield obligasi, inflasi, tingkat suku bunga, umur obligasi, peringkat obligasi, pertumbuhan perusahaan, profitabilitas. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14786/10967 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +LINDA NALURITHA SARI, Ni Wayan; ABUNDANTI, Nyoman. Variabel-variabel yang Mempengaruhi Yield Obligasi pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14823.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14823.md new file mode 100644 index 0000000000..c06db92a6a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14823.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP DAN PENGALAMAN MENGELUH TERHADAP PERILAKU KELUHAN PELANGGAN PDAM KOTA DENPASAR" +author: "Ida Bagus Gede Dhana Iswara, A. A. G. Agung Artha Kusuma" +description: "Perilaku keluhan pelanggan dalam konsep pemasaran didefinisikan sebagai fungsi ketidakpuasan yang merupakan hasil negatif dan ketidaksesuaian harapan pembelian Agar pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14823 +tags: + - "sikap" + - "pengalaman" + - "perilaku keluhan pelanggan" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Gede Dhana Iswara, A. A. G. Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"Perilaku keluhan pelanggan dalam konsep pemasaran didefinisikan sebagai fungsi ketidakpuasan, yang merupakan hasil negatif dan ketidaksesuaian harapan pembelian. Agar perilaku keluhan pelanggan menurun, suatu perusahaan perlu memperhatikan sikap dan pengalaman mengeluh. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh sikap dan pengalaman mengeluh terhadap perilaku keluhan pelanggan. Penelitian ini dilakukan di PDAM Kota Denpasar. Sampel yang diambil sebanyak 100 orang, diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap mengeluh berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku keluhan pelanggan, ini berarti semakin tinggi sikap mengeluh maka perilaku keluhan pelanggan pun meningkat. Pengalaman mengeluh memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap perilaku keluhan pelanggan, menunjukkan bahwa semakin banyak pengalaman mengeluh maka perilaku keluhan pelanggan semakin menurun. Kata kunci: sikap, pengalaman, perilaku keluhan pelanggan" + +### Keywords +sikap, pengalaman, perilaku keluhan pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14823/10968 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +DHANA ISWARA, Ida Bagus Gede; ARTHA KUSUMA, A. A. G. Agung. PENGARUH SIKAP DAN PENGALAMAN MENGELUH TERHADAP PERILAKU KELUHAN PELANGGAN PDAM KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14867.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14867.md new file mode 100644 index 0000000000..6293a12af3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14867.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN, BRAND IMAGE, DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP MINAT BELI SEPEDA MOTOR HONDA BEAT DI KOTA DENPASAR" +author: "Kadek Pratita Yanthi, I Made Jatra" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh country of origin brand image dan perceived quality terhadap minat beli sepeda motor Honda Beat di Kota DenpasarPen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14867 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Pratita Yanthi, I Made Jatra + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh country of origin, brand image, dan perceived quality terhadap minat beli sepeda motor Honda Beat di Kota Denpasar.Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar, sampel yang diambil sebanyak 152 orang dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 19 indikator. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel country of origin berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli sepeda motor Honda Beat di Kota Denpasar, variabel brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli sepeda motor Honda Beat di Kota Denpasar, variabel perceived quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli sepeda motor Honda Beat di Kota Denpasar. Hal ini menunjukkan bahwa country of origin, brand image, dan perceived quality dapat meningkatkan minat beli sepeda motor Honda Beat di Kota Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14867/10969 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +YANTHI, Kadek Pratita; JATRA, I Made. PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN, BRAND IMAGE, DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP MINAT BELI SEPEDA MOTOR HONDA BEAT DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14870.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14870.md new file mode 100644 index 0000000000..2998ddbc8e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14870.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RETAIL MIX TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA GERAI CHATIME" +author: "Ni Luh Made Manasaputri Sri Autami, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh retail mix terhadap keputusan pembelian konsumen pada gerai Chatime di Bali Penelitian ini dilakukan di Bali" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14870 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Made Manasaputri Sri Autami, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh retail mix terhadap keputusan pembelian konsumen pada gerai Chatime di Bali. Penelitian ini dilakukan di Bali, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 135 orang, ditentukan berdasarkan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan analisisnya menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitan menunjukkan bahwa retail mix berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap keputusan pembelian konsumen pada gerai Chatime di Bali. Retail mix yang terdiri dari variabel merchandise, harga, promosi, pelayanan, lokasi gerai, dan atmosfer gerai berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian konsumen pada gerai Chatime di Bali. Variabel lokasi gerai memiliki pengaruh dominan terhadap keputusan pembelian pada gerai Chatime di Bali dibandingkan dengan variabel lainnya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14870/10970 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +MANASAPUTRI SRI AUTAMI, Ni Luh Made; SUASANA, I Gusti Agung Ketut Gede. PENGARUH RETAIL MIX TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA GERAI CHATIME.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14895.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14895.md new file mode 100644 index 0000000000..80d0928caa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14895.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PER, DER, DAN DPR TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI" +author: "Ni Luh Devianasari, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "This research was conducted in Manufacturing companies in Indonesia Stock Exchange 20092013 period By using purposive sampling method obtained a sample of 10 companies" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14895 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Devianasari, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"This research was conducted in Manufacturing companies in Indonesia Stock Exchange 2009-2013 period. By using purposive sampling method obtained a sample of 10 companies from the population of 176 companies. Data collected by using observation method nonparticipant through the annual financial statements that are accessed through the official website of the Indonesian Stock Exchange (BEI) and the Indonesian Capital Market Directory (ICMD). The data analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that the regression model used has fulfilled classical assumption test. From the research results can be known simultaneously the price earnings ratio, debt to equity ratio, dividend payout ratio simultaneously significant positive effect on the value of the company, while partial price earnings ratio significant negative effect on the value of the company. Debt to equity ratio significantly positive effect on firm value. Dividend payout ratio is not significant positive effect on firm value." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14895/10962 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +DEVIANASARI, Ni Luh; SURYANTINI, Ni Putu Santi. PENGARUH PER, DER, DAN DPR TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14913.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14913.md new file mode 100644 index 0000000000..8fcf5b26df --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14913.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh Celebrity Endorser, Brand Image, Brand Trust Terhadap Keputusan Pembelian Clear Shampoo Di Kota Denpasar" +author: "Ni Made Rahayu Wulandari, I Ketut Nurcahya" +description: "Basic scientific work is to discuss 1 the effect of celebrity endorser brand image brand trust simultaneously influence the purchase decisions Clear shampoo in Denpa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14913 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Rahayu Wulandari, I Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"Basic scientific work is to discuss (1) the effect of celebrity endorser, brand image, brand trust simultaneously influence the purchase decisions Clear shampoo in Denpasar, (2) to determine the influence celebrity endorser, brand image, brand trust partially influence on purchasing decisions Clear shampoo in Denpasar, and (3) to determine the influence celebrity endorser, brand image, brand trust is the dominant influence on purchasing decisions Clear shampoo in Denpasar. The scientific work of Denpasar choose with the help of a data analysis technique multiple linear regression. Through purposive sampling method, a sample of 105 respondents obtained.Data replied with SPSS program proves that celebrity endorser, brand image, brand trust simultaneously positive and significant influence on purchasing decisions Clear shampoo in Denpasar with Fhitung value (144.297)> F table (2.70). celebrity endorser, brand image, brand trust is partially positive and significant impact on purchasing decisions Clear shampoo in Denpasar. Brand image dominant influence on purchasing decisions Clear shampoo in Denpasar" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14913/10971 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +WULANDARI, Ni Made Rahayu; NURCAHYA, I Ketut. Pengaruh Celebrity Endorser, Brand Image, Brand Trust Terhadap Keputusan Pembelian Clear Shampoo Di Kota Denpasar.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14952.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14952.md new file mode 100644 index 0000000000..a9b61a8dee --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-14952.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. PANCA DEWATA DENPASAR" +author: "I Gede Mahendrawan, Ayu Desi Indrawati" +description: "Perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia SDM yang dimiliki karena didalam pengelolaan perusahaan SDM berperan sangat penting Tujuan d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14952 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Mahendrawan, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"Perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki, karena didalam pengelolaan perusahaan SDM berperan sangat penting. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini mengambil lokasi di PT. Panca Dewata Denpasar dengan jumlah responden sebanyak 47 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel beban kerja dan kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Panca Dewata sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja PT. Panca Dewata dan juga menghasilkan bahwa variabel kompensasi memberi pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan variabel beban kerja." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14952/10972 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +MAHENDRAWAN, I Gede; INDRAWATI, Ayu Desi. PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. PANCA DEWATA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-15040.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-15040.md new file mode 100644 index 0000000000..72eb1da2bb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-15040.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "IMPLEMENTASI STRATEGI KEMITRAAN, DIFERENSIASI, DAN LAYANAN UNTUK MENINGKATAN KINERJA INDUSTRI KULINER DI KOTA DENPASAR" +author: "Felicia Anggraini, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Every culinary industry requires the right competitive strategy for their companies to maximize their performance Improving the performance of the company is not easy " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15040 +tags: + +--- + +## Authors: +Felicia Anggraini, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Every culinary industry requires the right competitive strategy for their companies to maximize their performance. Improving the performance of the company is not easy, it is necessary to make a consistent performance improvement on a sustainable basis. This research was conducted to know the effect of partnership, differentiation, and service strategies on the culinary industry performance improvement in Denpasar. This research was conducted in Denpasar City. The population used was a number of culinary companies in a micro and small scale, in the form of a restaurant that has been registered and has governmental permits. The sample taken was as many as 102 respondents with non-probability sampling methods, particularly purposive sampling method. The analysis technique used was multiple linear regressions. The results showed that each variable of partnership, differentiation, and the service strategies had a positive and significant impact on the performance improvement. This indicated that the implementation of the strategy of partnership, differentiation, and services in the culinary industry could improve the performance of the company." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15040/10974 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +ANGGRAINI, Felicia; SUKAATMADJA, I Putu Gde. IMPLEMENTASI STRATEGI KEMITRAAN, DIFERENSIASI, DAN LAYANAN UNTUK MENINGKATAN KINERJA INDUSTRI KULINER DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-11-26-id-15157.md b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-15157.md new file mode 100644 index 0000000000..00c5a8d242 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-11-26-id-15157.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DETERMINASI KEBIJAKAN DIVIDEN PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Niluh Ayu Novy Sajjana Wedhana, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "Kebijakan dividen merupakan suatu keputusan dalam menentukan proporsi laba yang optimal antara pembagian laba sebagai dividen dengan laba ditahan Terdapat determinande" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15157 +tags: + +--- + +## Authors: +Niluh Ayu Novy Sajjana Wedhana, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"Kebijakan dividen merupakan suatu keputusan dalam menentukan proporsi laba yang optimal antara pembagian laba sebagai dividen dengan laba ditahan. Terdapat determinan-determinan kebijakan dividen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemilikan institusional, free cash flow, profitabilitas, dan leverage terhadap kebijakan dividen. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan-perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2013. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 10 perusahaan, dengan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi non partisipan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kepemilikan institusional, leverage, free cash flow, dan profitabilitas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen. Kepemilikan institusional secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. Leverage secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. Namun free cash flow dan profitabilitas secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15157/10973 + +### Published +2015-11-26 + +### How To Cite +SAJJANA WEDHANA, Niluh Ayu Novy; WIKSUANA, I Gusti Bagus. DETERMINASI KEBIJAKAN DIVIDEN PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 11 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14168.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14168.md new file mode 100644 index 0000000000..6514face04 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14168.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH PEMULIHAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA HOTEL TJAMPUHAN UBUD" +author: "Cok Raka Surya Adhitya, Gede Bayu Rahanatha" +description: "This study aims to Determine the influence of procedural justice on customer satisfaction Tjampuhan Ubud Determine the influence of interactional justice on customer s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14168 +tags: + +--- + +## Authors: +Cok Raka Surya Adhitya, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"This study aims to: Determine the influence of procedural justice on customer satisfaction Tjampuhan Ubud. Determine the influence of interactional justice on customer satisfaction Tjampuhan Ubud. Determine the influence of distributive justice on customer satisfaction Tjampuhan Ubud. This study used 75 samples, the method of collecting data through questionnaires, the study documentation and observation. Data analysis was performed with multiple linear regression analysis. The results showed: Justice procedural and significant positive effect on customer satisfaction, as evidenced by the t-test value of 3.950> t-table amounted to 1,993, with a significance level of 0.000 <0.05. Interactional Justice and significant positive effect on customer satisfaction, this is evidenced by the value of 2,310 t count> t-table amounted to 1,993, with a significance level of 0.024 <0.05. Distributive justice positive and significant impact on customer satisfaction, this is evidenced by the value of 3.13 t count> t-table amounted to 1,993, with a significance level of 0.002 <0.05." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14168/11190 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +SURYA ADHITYA, Cok Raka; BAYU RAHANATHA, Gede. ANALISIS PENGARUH PEMULIHAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA HOTEL TJAMPUHAN UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14359.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14359.md new file mode 100644 index 0000000000..c415e6dde9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14359.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KOMUNIKASI ORGANISASI PADA PT. BANK ANTARDAERAH" +author: "I Gede Redi Setiawan, I Nyoman Sudharma" +description: "To keep organization commitment hence leadership role and organization communication very needed in order to organizational goal can be reached If organization commitme" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14359 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Redi Setiawan, I Nyoman Sudharma + +## Abstract: +"To keep organization commitment hence leadership role and organization communication very needed in order to organizational goal can be reached. If organization commitment has been obtained then it will get loyal employee and they will able to work by well for organization purpose. To analysis the effect leadership, and organization communcation toward organization commitment and to find out the organization communication role in mediate leadership with organiztion commitment at PT. Bank Antardaerah as purpose of this study. Path analysis was data analysis method was applied to analysis the pattern of causality relationship between variables. Research questioner was obtained to collect data. All employee of PT. Bank Antardaerah equal to 51 people as population at same time as sample in this study. The result of analysis shows direct effect is positive and significant toward organization commitment, the same effect have by the leadership toward organization communication. Thus also organization communication variable shows same effect toward organization. Organization communication able to mediate leadership toward organization commitment" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14359/11188 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +REDI SETIAWAN, I Gede; SUDHARMA, I Nyoman. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KOMUNIKASI ORGANISASI PADA PT. BANK ANTARDAERAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14765.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14765.md new file mode 100644 index 0000000000..1be3edb5ad --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14765.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN PROSES SELEKSI DAN PENYEBARAN INFORMASI TERKAIT SELEKSI TERHADAP DAYA TARIK ORGANISASI" +author: "Winda Yudiari, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "An organizations reputation can be seen from how attractive the organization in attracting potential candidates who want to work in the organization Therefore the or" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14765 +tags: + +--- + +## Authors: +Winda Yudiari, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"An organization's reputation can be seen from how attractive the organization in attracting potential candidates, who want to work in the organization. Therefore, the organization attractiveness from the employee perspective should be noticed. But until now, there was few studies that explore the role of the selection system in enhancing the organization's attractiveness. This study aims to understand the influence of selection fairness perception and information sharing fairness perspection of organization attractiveness.In this study, the selected content is a public organization in the Negara Distric, that is the village office. The amount of sample used in this study is 32 people. Data was collected by questionnaire, and the data were analyzed using multiple linear regression analysis technique. The results showed that the selection fairness perception and information sharing fairness percpetion related to the selection affects the organization attractivenss. In addition, it is known that the information sharing fairness perception have bigger influence rather than selection fairness perception of organization attractiveness." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14765/11189 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +YUDIARI, Winda; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PENGARUH KEADILAN PROSES SELEKSI DAN PENYEBARAN INFORMASI TERKAIT SELEKSI TERHADAP DAYA TARIK ORGANISASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14799.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14799.md new file mode 100644 index 0000000000..0a7a8840a9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14799.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PT. MAHARANI PREMA SAKTI DENPASAR" +author: "Dewa Ayu Windu Sari Devi, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "This study aims to determine the effect of employee job satisfaction and organizational commitment organizational citizenship behavior OCB at PT Maharani Prema Sakt" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14799 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Windu Sari Devi, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of employee job satisfaction and organizational commitment organizational citizenship behavior ( OCB ) at PT. Maharani Prema Sakti Denpasar . This study uses path analysis , data quality test and classical assumption with causal research type of research that aims to prove a causal relationship of the variables studied . Based on path analysis can be concluded that job satisfaction is positive and significant effect on organizational commitment and organizational citizenship behavior (OCB) employees of PT . Maharani Prema Sakti Denpasar . This means that with an increase in employee satisfaction will increase significantly and affect the organizational commitment and organizational citizenship behavior of employees of PT . Maharani Prema Sakti Denpasar" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14799/11191 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +DEVI, Dewa Ayu Windu Sari; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PT. MAHARANI PREMA SAKTI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14815.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14815.md new file mode 100644 index 0000000000..dfe28b3753 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14815.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KECUKUPAN MODAL, LIKUIDITAS, NET INTEREST MARGIN DAN PERPUTARAN KAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA LPD DI KECAMATAN ABIANSEMAL" +author: "I Gusti Ngurah Edi Hendiartha, A. A. Gede Suarjaya" +description: "Lembaga Perkreditan Desa LPD is a nonbank financial institutions which raise public funds in the form of savings and channeling village back in the form of credit Th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14815 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Edi Hendiartha, A. A. Gede Suarjaya + +## Abstract: +"Lembaga Perkreditan Desa (LPD) is a non-bank financial institutions which raise public funds in the form of savings and channeling village back in the form of credit. The main products of LPD offered to clients is savings, deposits and working capital loans. To maintain and improve kontuinitasnya, LPD also requires good financial performance to improve profitability LPD. This study aims to prove the effect of capital adequacy, liquidity, net interest margin and cash turnover on profitability. The sample in this study is the entire LPD in the district Abiansemal 2009-2013 period. The method used is multiple linear regression. This study proves that the capital adequacy, liquidity and net interest margin partially positive and significant impact on the profitability of LPD in kecamatatan Abiansemal, while cash turnover no significant effect on the profitability of LPD in kecamatatan Abiansemal. The implications of this research is in the district Abiansemal LPD shall make cash turnover in LPD faster in order to increase profitability." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14815/11192 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +EDI HENDIARTHA, I Gusti Ngurah; SUARJAYA, A. A. Gede. PENGARUH KECUKUPAN MODAL, LIKUIDITAS, NET INTEREST MARGIN DAN PERPUTARAN KAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA LPD DI KECAMATAN ABIANSEMAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14930.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14930.md new file mode 100644 index 0000000000..930568444c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14930.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN OPPO SMARTPHONE" +author: "Dewa Bagus Nugraha Windusara, A.A. Gd Agung Artha Kusuma" +description: "Mobile phone is the development of a home phone that can be taken anywhere because it is a mobile phone and also can help human activities not only to make calls but ca" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14930 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Bagus Nugraha Windusara, A.A. Gd Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"Mobile phone is the development of a home phone that can be taken anywhere, because it is a mobile phone and also can help human activities not only to make calls but can send sms/ message, internet, listening to music, and even perpetuate human activities with camera technology. In order to study this study seek to influence the promotion mix (promotional mix) through simultaneous and partially on the Oppo smartphone purchase decision through the sampling technique used is Non-Probability Sampling. Smartphone Oppo Denpasar Teuku Umar appointed as research sites by making the vulnerable age of 16 years and over 100 people in the sample. multiple linear regression analysis showed direct, simultaneous and partial impact on the promotion mix Oppo smartphone purchase decision." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14930/11193 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +NUGRAHA WINDUSARA, Dewa Bagus; ARTHA KUSUMA, A.A. Gd Agung. PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN OPPO SMARTPHONE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14965.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14965.md new file mode 100644 index 0000000000..b68165fe3d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-14965.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI NILAI DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK HIJAU HERBALIFE DI KOTA DENPASAR" +author: "Cok Istri Shintia Dewi Haruna Pemayun, I Gst Agung Ketut Gede Suasana" +description: "This study aims to determine the effect of perceived value and purchasing decisions through confidence in Herbalife green products related to do with environmental issue" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14965 +tags: + +--- + +## Authors: +Cok Istri Shintia Dewi Haruna Pemayun, I Gst Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of perceived value and purchasing decisions through confidence in Herbalife green products related to do with environmental issues. Data collection techniques in the form of a questionnaire which contains a declaration of the 16 indicators. Total sample size of 120 respondents was determined by using purposive sampling method. Data analysis method used was a path analysis (path analysis) accompanied Sobel Test is used to test the hypothesis formulated. Results of this research indicate that the perception of the value of positive and significant impact on purchasing decisions Herbalife green products in Denpasar. Perception of the value of positive and significant impact on the trust green products Herbalife in Denpasar. Confidence positive and significant impact on purchasing decisions Herbalife green products in Denpasar. The role of trust is positively and significantly mediates the relationship between the perception of the value of the green product purchasing decisions Herbalife in Denpasar" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14965/11194 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +PEMAYUN, Cok Istri Shintia Dewi Haruna; SUASANA, I Gst Agung Ketut Gede. PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI NILAI DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK HIJAU HERBALIFE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15044.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15044.md new file mode 100644 index 0000000000..2591a683c0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15044.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA CV. GITA KARYA PERSADA DENPASAR" +author: "Ni Kadek Novalia Citra Dewi, I Made Subudi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan dan turnover intention pada CV Gita Karya Persad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15044 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Novalia Citra Dewi, I Made Subudi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan, dan turnover intention, pada CV. Gita Karya Persada. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, menggunakan metode kuantitatif serta mengunakan metode sensus dalam menentukan sampel. Kuesioner digunakan sebagai instrumen utama penelitian ini dan analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 33,1 persen. Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan siginfikan terhadap turnover intention. Dengan pengaruh langsung sebesar 3 persen. Dan pengaruh tidak langsung sebesar 9 persen. Total pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention sebesar 90 persen. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan siginfikan terhadap turnover intention dengan besar pengaruh langsung sebesar 77 persen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15044/11195 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +DEWI, Ni Kadek Novalia Citra; SUBUDI, I Made. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA CV. GITA KARYA PERSADA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15118.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15118.md new file mode 100644 index 0000000000..7eb5d31f39 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15118.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "SIKAP BERWIRAUSAHA MEMEDIASI LOCUS OF CONTROL DAN NORMA SUBYEKTIF DENGAN NIAT BERWIRAUSAHA (Studi:Mahasiswa Program Diploma Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana)" +author: "Anggara Reza Aditya Putra, Ketut Rahyuda, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui niat untuk berwirausaha dari mahasiswa Program Studi Diploma Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Beberapa faktor y" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15118 +tags: + +--- + +## Authors: +Anggara Reza Aditya Putra, Ketut Rahyuda, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui niat untuk berwirausaha dari mahasiswa Program Studi Diploma Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Beberapa faktor yang digunakan untuk menjelaskan niat berwirausaha diantaranya adalah locus of control, norma subyektif dan sikap berwirausaha. Penelitian ini dilakukan di Program Studi Diploma FEB Unud Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 110 responden dengan menggunakan teknik probability sampling, khususnya Proportionate Stratified Random Sampling. Data yang telah dikumpulkan diolah dengan menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan ketiga variabel bebas (locus of control, norma subyektif, dan sikap berwirausaha) berpengaruh signifikan pada niat berwirausaha mahasiswa Program Studi Diploma FEB Unud. Pengujian secara parsial menjelaskan bahwa ketiga variabel juga berpengaruh secara positif signifikan terhadap niat berwirausaha baik secara langsung ataupun tidak langsung." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15118/11208 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +PUTRA, Anggara Reza Aditya; RAHYUDA, Ketut; KERTI YASA, Ni Nyoman. SIKAP BERWIRAUSAHA MEMEDIASI LOCUS OF CONTROL DAN NORMA SUBYEKTIF DENGAN NIAT BERWIRAUSAHA (Studi:Mahasiswa Program Diploma Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15168.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15168.md new file mode 100644 index 0000000000..f670fbfb07 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15168.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN" +author: "I Gde Hendra Narottama, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "The aim of this study is 1 to analyze the direct effect of job characteristics and financial compensation to job satisfaction 2 to analyze the indirect influence of j" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15168 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gde Hendra Narottama, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"The aim of this study is 1) to analyze the direct effect of job characteristics and financial compensation to job satisfaction, 2) to analyze the indirect influence of job characteristics and financial compensation to employee performance through job satisfaction, and 3) to analyze the direct influence of job satisfaction on employee performance. This research was conducted at KPN. Kamadhuk RSUP. Sanglah located in Denpasar - Bali. Respondents in this study were all employees amounted to 77 people. Data collected by questionnaires that use 5-point Likert scale to measure 19 indicators. Data analysis technique used is path analysis (path analysis). The research proves that there is directly positive and significant job characteristics and financial compensation toward job satisfaction, there is the indirect effect of job characteristics and financial compensation to employee performance through job satisfaction and there is an influence job satisfaction on employee performance." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15168/11198 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +NAROTTAMA, I Gde Hendra; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15172.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15172.md new file mode 100644 index 0000000000..30d0a484fe --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15172.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL PADA SAHAM-SAHAM DI INDEKS LQ 45 DENGAN MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL" +author: "I Putu Putra Adi Darmawan, Ni Ketut Purnawati" +description: "Investor pada pasar modal umumnya akan menginvestasikan dananya pada sahamsaham yang memiliki return tinggi dengan risiko yang minimal Agar dapat mengurangi tingkat ri" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15172 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Putra Adi Darmawan, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Investor pada pasar modal umumnya akan menginvestasikan dananya pada saham-saham yang memiliki return tinggi dengan risiko yang minimal. Agar dapat mengurangi tingkat risiko maka saham-saham tersebut dapat dibentuk menjadi portofolio. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui saham-saham dari anggota Indeks LQ 45 yang dapat membentuk portofolio optimal dan untuk mengetahui proporsi masing-masing saham terpilih serta tingkat return dan risiko dari portofolio yang dihasilkan. Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan pendekatan Model Indeks Tunggal. Hasil analisis menunjukan bahwa dengan menggunakan pendekatan Model Indeks Tunggal, saham-saham anggota Indeks LQ 45 periode Juni 2014 sampai Juni 2015 yang dapat membentuk portofolio optimal yaitu terdiri dari UNVR dengan proporsi sebesar 75.42%, JSMR dengan proporsi sebesar 10.17%, BBCA dengan proporsi sebesar 14.42% dan tingkat keuntungan (expected return) portofolio sebesar 2.67% dengan risiko sebesar 1.24%." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15172/11203 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +PUTRA ADI DARMAWAN, I Putu; PURNAWATI, Ni Ketut. PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL PADA SAHAM-SAHAM DI INDEKS LQ 45 DENGAN MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15340.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15340.md new file mode 100644 index 0000000000..432a159b97 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15340.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, KECUKUPAN MODAL, RISIKO KREDIT DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS LPD KABUPATEN BADUNG" +author: "Febri Ayu Krisna Yanti, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh pengaruh dana pihak ketiga kecukupan modal risiko kredit dan likuiditas terhadap profitabilita" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15340 +tags: + +--- + +## Authors: +Febri Ayu Krisna Yanti, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh pengaruh dana pihak ketiga, kecukupan modal, risiko kredit dan likuiditas terhadap profitabilitas Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan pada seluruh LPD se-Kabupaten Badung periode 2011-2014 dengan jumlah sampel sebanyak 119 LPD melalui teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi non partisipan dengan teknik analisis data regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa dana pihak ketiga, kecukupan modal dan likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan risiko kredit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15340/11202 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +KRISNA YANTI, Febri Ayu; SANTI SURYANTINI, Ni Putu. PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, KECUKUPAN MODAL, RISIKO KREDIT DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS LPD KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15392.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15392.md new file mode 100644 index 0000000000..c43db6db55 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15392.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA RIGHT ISSUE DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Komang Lianawati, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Corporate action merupakan langkah perusahaan dalam rangka menarik investor untuk melakukan transaksidipasarmodal Corporate action yangbisa dilakukan oleh pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15392 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Komang Lianawati, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Corporate action merupakan langkah perusahaan dalam rangka menarik investor. untuk. melakukan. transaksi,.di,.pasar,.modal. Corporate action yang,.bisa dilakukan oleh perusahaan adalah right issue. Right.issue, berupa hak,.yang, diberikan, kepada semua pemegang saham untuk membeli saham dengan harga yang telah ditentukan, biasanya harganya di bawah harga pasar. Penelitian ini, dilakukan, di, Bursa, Efek, Indonesia, mengambil jumlah, sampel, sebanyak, 67 perusahaan, dengan menggunakan metode purposive, sampling, memperoleh 75 peristiwa right issue pada periode 2010-2014. Pengujian, hipotesis, dilakukan dengan, menggunakan, uji one sample t-test dan paired sample t-test. Hasil, penelitian menunjukan terdapat abnormal return disekitar peristiwa right issue di Bursa Efek Indonesia dan tidak, terdapat, perbedaan, abnormal return sebelum, dan, sesudah, right, issue, di, Bursa, Efek, Indonesia." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15392/11204 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +LIANAWATI, Ni Komang; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA RIGHT ISSUE DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15433.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15433.md new file mode 100644 index 0000000000..1cfb6ecf39 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15433.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EMOSI POSITIF DALAM MEMEDIASI STORE ATMOSPHERE TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF (Studi Pada Konsumen Matahari Department Store Duta Plaza Denpasar)" +author: "Kadek Trisna Dewi, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran emosi positif dalam memediasi pengaruh store atmosphere terhadap pembelian impulsif studi pada konsumen Matahari" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15433 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Trisna Dewi, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran emosi positif dalam memediasi pengaruh store atmosphere terhadap pembelian impulsif studi pada konsumen Matahari Department Store Duta Plaza Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Matahari Department Store Duta Plaza Denpasar yang pernah melakukan pembelian impulsif. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 70 orang, dengan metode non probability sampling khususnya purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis SEM berbasis component atau variance yaitu PLS (Partial Least Square) dengan bantuan software SmartPLS 3.1.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa store atmosphere memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian impulsif dan emosi positif, serta emosi positif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian impulsif. Hasil perhitungan menunjukkan bentuk mediasi parsial yang berarti emosi positif memediasi secara parsial pengaruh store atmosphere terhadap pembelian impulsif." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15433/11205 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +DEWI, Kadek Trisna; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PERAN EMOSI POSITIF DALAM MEMEDIASI STORE ATMOSPHERE TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF (Studi Pada Konsumen Matahari Department Store Duta Plaza Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15451.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15451.md new file mode 100644 index 0000000000..965aa90f4b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15451.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DAMPAK PENGUMUMAN DIVIDEN TERHADAP ABNORMAL RETURN PADA PERUSAHAAN LQ45 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Gusti Ayu Artisca Yulia, Luh Gede Sri Artini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pengumuman dividen terhadap abnormal return pada perusahaan LQ45 di Bursa Efek Indonesia Populasi yang digunakan dalam " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15451 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Artisca Yulia, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pengumuman dividen terhadap abnormal return pada perusahaan LQ45 di Bursa Efek Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang tergabung dalam LQ45 di Bursa Efek Indonesia. Terdapat 44 perusahaan yang diteliti dengan 50 jumlah peristiwa pengumuman dividen. Metode yang digunakan untuk penentuan sampel adalah metode Purposive Sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Analisis t (t-test), dengan uji beda dua rata-rata untuk mengukur signifikansi perbedaan antara 2 kelompok data. Cara pengolahannya dengan menggunakan program SPSS (Statistic Produk Service Solution) dan Microsoft Excel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengujian pada abnormal return sebelum dan setelah pengumuman dividen, mendapatkan hasil bahwa terdapat perbedaan rata-rata abnormal return yang signifikan antara sebelum dan sesudah pengumuman dividen, yang artinya pengumuman pembayaran dividen menunjukkan reaksi pasar dan informasi tersebut merupakan good news yang kemungkinan besar akan memberikan keuntungan bagi investor." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15451/11206 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +ARTISCA YULIA, I Gusti Ayu; SRI ARTINI, Luh Gede. DAMPAK PENGUMUMAN DIVIDEN TERHADAP ABNORMAL RETURN PADA PERUSAHAAN LQ45 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15500.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15500.md new file mode 100644 index 0000000000..e54b3a7d5d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15500.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (KEBIJAKAN DIVIDEN DAN KESEMPATAN INVESTASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI)" +author: "Bayu Irfandi Wijaya, I B Panji Sedana" +description: "ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan dengan kebijakan dividen dan kesempatan inve" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15500 +tags: + +--- + +## Authors: +Bayu Irfandi Wijaya, I B Panji Sedana + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan dengan kebijakan dividen dan kesempatan investasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan sektor property, real estate dan building construction di BEI. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan didapatkan sampel sampel sebanyak 15 perusahaan. Data penelitian diambil dari data sekunder yaitu laporan keuangan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil analisis diketahui bahwa kebijakan dividen memperkuat pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan dan kesempatan investasi memperkuat pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15500/11207 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +WIJAYA, Bayu Irfandi; SEDANA, I B Panji. PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (KEBIJAKAN DIVIDEN DAN KESEMPATAN INVESTASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15757.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15757.md new file mode 100644 index 0000000000..7981a46814 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-15757.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EPS DALAM MEMEDIASI PENGARUH ROE TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERBANKAN DI BEI" +author: "I Ketut Tantra Riana, Sayu Kt. Sutrisna Dewi" +description: "Harga saham merupakan nilai sekarang dari penghasilanpenghasilan yang diterima pemodal dimasa depan Investor yang berinvestasi di pasar modal penting melakukan analisi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15757 +tags: + +--- + +## Authors: +I Ketut Tantra Riana, Sayu Kt. Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"Harga saham merupakan nilai sekarang dari penghasilan-penghasilan yang diterima pemodal dimasa depan. Investor yang berinvestasi di pasar modal penting melakukan analisis harga saham perusahaannya. Analisis untuk menilai harga saham perusahaan dapat dilihat dari nilai ROE dan EPS perusahaannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui signifikansi pengaruh ROE terhadap EPS, ROE terhadap Harga Saham, EPS terhadap Harga Saham, dan peran EPS dalam memediasi pengaruh ROE terhadap Harga Saham. Penelitian ini mengambil sampel 31 Perusahaan Perbankan di BEI tahun 2011-2013 dengan metode sensus. Teknik analisisnya adalah analisis jalur. Hasil pengujian menunjukkan ROE secara signifikan berpengaruh positif terhadap EPS, ROE secara signifikan berpengaruh negatif terhadap Harga Saham, EPS secara signifikan berpengaruh positif terhadap Harga Saham, dan EPS mampu memediasi secara penuh pengaruh ROE terhadap Harga Saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15757/11196 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +TANTRA RIANA, I Ketut; SUTRISNA DEWI, Sayu Kt.. PERAN EPS DALAM MEMEDIASI PENGARUH ROE TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERBANKAN DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-13-id-16080.md b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-16080.md new file mode 100644 index 0000000000..c5eb6288a2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-13-id-16080.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA MANGUTAMA BADUNG" +author: "Made Nensy Dwijayanti, A.A Sagung Kartika Dewi" +description: "The purpose of this study is to determine the effect of compensation and work environment on employee job satisfaction at PDAM Tirta Mangutama BadungThis study was cond" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16080 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Nensy Dwijayanti, A.A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the effect of compensation and work environment on employee job satisfaction at PDAM Tirta Mangutama Badung.This study was conducted In PDAM Tirta Mangutama Badung with a sample of 66 respondents and the data were analyzed by linear regression analysis techniques berganda.Hasil analysis in this study found that the compensation and work environment partially positive and significant impact on job satisfaction. The most dominant variable affecting job satisfaction is the work environment. The variable compensation indicator is the lowest value allowance, therefore, companies must pay attention to the nominal increase in allowances in line with the increase in corporate profits. In the work environment variables lowest value indicator is lighting, the company must adjust the lamp power used by the magnitude of the room so that employees feel comfortable while working. If it can be considered properly then it can have a positive impact and improve employee satisfaction at PDAM Tirta Mangutama Badung." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16080/11197 + +### Published +2015-12-13 + +### How To Cite +DWIJAYANTI, Made Nensy; DEWI, A.A Sagung Kartika. PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA MANGUTAMA BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-17-id-16222.md b/_posts/manajemen/2015-12-17-id-16222.md new file mode 100644 index 0000000000..d513a24d7b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-17-id-16222.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DETERMINAN PENENTU HOLDING PERIOD PADA INDEKS LQ45" +author: "Ely Winda Sari, Nyoman Abundanti" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh bidask spread market value dividend payout ratio risk of return dan earning per share terhadap holdin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16222 +tags: + +--- + +## Authors: +Ely Winda Sari, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh bid-ask spread, market value, dividend payout ratio, risk of return dan earning per share terhadap holding period pada Indeks LQ45 selama periode 2010-2013. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar pada Indeks LQ45 selama periode 2010 hingga 2013 (8 kuartal). Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 23 perusahaan dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi non partisipan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa bid-ask spread berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap holding period pada Indeks LQ45. Market value dan dividend payout ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap holding period pada Indeks LQ45. Risk of return berpengaruh negatif dan signifikan terhadap holding period pada Indeks LQ45. Earning per share berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap holding period pada Indeks LQ45." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16222/11218 + +### Published +2015-12-17 + +### How To Cite +WINDA SARI, Ely; ABUNDANTI, Nyoman. DETERMINAN PENENTU HOLDING PERIOD PADA INDEKS LQ45.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2015-12-17-id-16963.md b/_posts/manajemen/2015-12-17-id-16963.md new file mode 100644 index 0000000000..5ec7020e40 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2015-12-17-id-16963.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "POTENSI KEWIRAUSAHAAN MAHASISWA DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA" +author: "I Gusti Bagus Honor Satrya, I Gusti Made Suwandana" +description: "This research is developed to understand the potential of student entrepreneurs and to evaluate the factors that can influence potential student becoming entrepreneurs a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16963 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Bagus Honor Satrya, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"This research is developed to understand the potential of student entrepreneurs and to evaluate the factors that can influence potential student becoming entrepreneurs at the Faculty of Economics and Business at Udayana University. The data of this research is gathered through the use of questionnaires that are given to students as the main respondents of this research in which are 99 (nintynine students) from various categories of entry years, gender types and programs. The data that has been gathered is analyzed using a ‘Diskriptive Statistic’ that is analyzed to provide a broad picture or an empirical description of potential students becoming entrepreneurs. The data in this research is developed to create a scoring system for every question within the questionnaire by using an average that is based upon a relative load factor. The implications of this research are based upon the potential of students having significant influence in development of skills in the entrepreneurial sector. From this the increase and development of potential student entrepreneurs can provide a contribution which is positive in the application of operations and success of the student enpreneur individually." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16963/11224 + +### Published +2015-12-17 + +### How To Cite +SATRYA, I Gusti Bagus Honor; SUWANDANA, I Gusti Made. POTENSI KEWIRAUSAHAAN MAHASISWA DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 12, dec. 2015. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 4 No 12 (2015) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-14967.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-14967.md new file mode 100644 index 0000000000..04598f001c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-14967.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA BANK OCBC NISP DI DENPASAR" +author: "Luh Ayu Mulyaningsih, I Gst Agung Ketut Gede Suasana" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of service quality and corporate image at Bank OCBC NISP in Denpasar This research was conducted at Bank OCBC NISP" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-14967 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Ayu Mulyaningsih, I Gst Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of service quality and corporate image at Bank OCBC NISP in Denpasar. This research was conducted at Bank OCBC NISP in Denpasar. The number of samples taken were 105 respondents, with a non-probability sampling method is purposive sampling. Data collected through questionnaires. Data analysis technique used is using regression analysis techniques. Based on the analysis found that the image of the company and significant positive effect on customer satisfaction at Bank OCBC NISP in Denpasar. Then the quality of service is also positive and significant impact on customer satisfaction at Bank OCBC NISP in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14967/11526 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +MULYANINGSIH, Luh Ayu; SUASANA, I Gst Agung Ketut Gede. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA BANK OCBC NISP DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15073.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15073.md new file mode 100644 index 0000000000..23853ba77d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15073.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVEREGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PERUSAHAAN MANUFAKTUR INDONESIA" +author: "RM Satwika Putra Jiwandhana, Nyoman Triaryati" +description: "This study tested financial distress hypothesis which states that financial distress can be minimized if the company conducts hedging activities with derivatives instrum" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15073 +tags: + +--- + +## Authors: +RM Satwika Putra Jiwandhana, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"This study tested financial distress hypothesis which states that financial distress can be minimized if the company conducts hedging activities with derivatives instruments. This study aimed to test the financial distress hypothesis in manufacturing companies in Indonesia Stock Exchange in 2010 until 2013. Sampling using purposive sampling techniques, according to the criteria established company obtained 125 samples and 500 firm-year observation. Logistic regression was used to test the financial distress hypothesis. The results show that the variable debt to equity ratio as a proxy for leverage has a negative effect, but not statistically significant for hedging activity, while the variable return on assets as a proxy for profitability have a positive influence and significant for hedging activity." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15073/11527 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +JIWANDHANA, RM Satwika Putra; TRIARYATI, Nyoman. PENGARUH LEVEREGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PERUSAHAAN MANUFAKTUR INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15186.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15186.md new file mode 100644 index 0000000000..07a9cebc0e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15186.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA" +author: "Made Bayu Indra Nugraha, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Telkom company run into problems on the satisfaction of employees ranging from incentives the less the workplace is less comfortable to issue employee promotions The r" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15186 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Bayu Indra Nugraha, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Telkom company run into problems on the satisfaction of employees ranging from incentives the less, the workplace is less comfortable to issue employee promotions. The research objective was to determine the effect of compensation, work environment and promotion on job satisfaction. The research was conducted at PT. Telkom Indonesia South Bali area. The object of research is compensation, work environment, promotion and employee satisfaction. The samples used as many as 74 people, with a sample random sampling method. Data collected through questioner and observation. The analysis technique used is multiple linear regressions. Based on the analysis concluded that compensation, work environment and promotion of office have a significantly influence job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15186/11528 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +INDRA NUGRAHA, Made Bayu; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15684.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15684.md new file mode 100644 index 0000000000..bc382a8d70 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15684.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED DAN INVESTMENT OPPORTUNITY SET TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN TUNAI DENGAN LIKUIDITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING" +author: "Dwi Varanty Marleadyani, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "EVA dan IOS diduga tidak linier pengaruhnya pada kebijakan dividen tunai karena adanya faktor lain yang menjadi pemoderasi salah satunya adalah likuiditas Penelitian in" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15684 +tags: + +--- + +## Authors: +Dwi Varanty Marleadyani, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"EVA dan IOS diduga tidak linier pengaruhnya pada kebijakan dividen tunai karena adanya faktor lain yang menjadi pemoderasi salah satunya adalah likuiditas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh EVA dan IOS Terhadap Kebijakan Dividen Tunai dan untuk mengetahui Likuiditas memperkuat atau memperlemah pengaruh EVA dan IOS terhadap kebijakan dividen tunai. Penelitian ini menggunakan sampel dan menganalisis terhadap laporan keuangan perusahaan manufaktur dalam periode 2013.Menggunakan data kuantitatif dan kualitatif dengan sumber data sekunder dari Bursa Efek Indonesia. Data telah di uji dan memenuhi uji asumsi klasik serta uji kesesuaian model dengan adjusted R2 = 56%, selanjutnya dilakukan uji hipotesis penelitian menggunakan teknik analaisis regresi linear berganda dan teknik Moderated Regression Analysis.Hasil pengujian menunjukkan bahwa EVA berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen tunai dan IOS berpengaruh negatif terhadap kebijakan dividen tunai. Likuiditas memoderasi EVA terhadap kebijakan dividen tunai dan likuiditas tidak mampu memoderasi IOSterhadap kebijakan dividen tunai." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15684/11529 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +VARANTY MARLEADYANI, Dwi; BAGUS WIKSUANA, I Gusti. PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED DAN INVESTMENT OPPORTUNITY SET TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN TUNAI DENGAN LIKUIDITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15783.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15783.md new file mode 100644 index 0000000000..5b2db1e180 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15783.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEDULIAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI KOSMETIK HIJAU MEREK THE BODY SHOP" +author: "Ni Putu Heppy Nilasari, Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Dengan adanya keinginan masyarakat akan keramahan lingkungan membuat banyak kalangan pengusahan yang berusaha melakukan inovasi terhadap strategi green product The Bod" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15783 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Heppy Nilasari, Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Dengan adanya keinginan masyarakat akan keramahan lingkungan, membuat banyak kalangan pengusahan yang berusaha melakukan inovasi terhadap strategi green product. The Body Shop adalah salah satu produk yang bersifat alami yang bergerak dalam bidang kecantikan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh dari kepedulian lingkungan terhadap niat beli yang dimediasi sikap. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang memiliki niat beli pada kosmetik hijau merek The Body Shop di Kota Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah responden sebanyak 110. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa sikap secara positif signifikan memediasi pengaruh kepedulian lingkungan terhadap niat beli kosmetik hijau merek The Body Shop di Kota Denpasar. Dengan penelitian ini, diharapkan The Body Shop harus mempertahankan evaluasi secara periodik mengenai produk yang dipasarkan dan tetap melakukan upaya optimal dalam melindungi lingkungan untuk mempertahankan integritasnya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15783/11530 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +NILASARI, Ni Putu Heppy; KUSUMADEWI, Made Wulandari. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEDULIAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI KOSMETIK HIJAU MEREK THE BODY SHOP.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15784.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15784.md new file mode 100644 index 0000000000..81ba5db1bf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15784.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KONFLIK KERJA-KELUARGA TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PADA RESTORAN KUDETA DI SEMINYAK KUTA" +author: "Retno Zahroh, Gde Adnyana Sudibya" +description: "Intention to quit merupakan salah satu bentuk perilaku karyawan yang mengacu pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya Agar karyawan memiliki tingkat turn" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15784 +tags: + +--- + +## Authors: +Retno Zahroh, Gde Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Intention to quit merupakan salah satu bentuk perilaku karyawan yang mengacu pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Agar karyawan memiliki tingkat turnover/quit yang tinggi akan mempengaruhi perusahaan dan memberikan dampak negatif. Penelitian ini dilakukan di Restoran Kudeta Seminyak Kuta. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 80 orang karyawan, dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan survey. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa komitmen organisasi dan konflik kerja keluarga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap intention to quit. Hal ini menunjukkan bahwa semakin besar komitmen organisasi dan semakin kecil konflik kerja keluarga yang terjadi di resatoran maka semakin kecil intention to quit. Dan semakin kecil komitmen organisasi dan semakin besar konflik kerja keluarga yang terjadi di restoran maka semakin besar intention to quit." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15784/11531 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +ZAHROH, Retno; ADNYANA SUDIBYA, Gde. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KONFLIK KERJA-KELUARGA TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PADA RESTORAN KUDETA DI SEMINYAK KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15792.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15792.md new file mode 100644 index 0000000000..f2178d4c90 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15792.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EFEKTIVITAS IKLAN DALAM MEMEDIASI DAYA TARIK IKLAN TERHADAP BRAND ATTITUDE PADA IKLAN MEREK AQUA (STUDI PADA KONSUMEN AQUA) DI KOTA DENPASAR" +author: "Ayu Satya Kartika, A.A Gede Agung Artha Kusuma" +description: "Pemasar berlombalomba untuk mempertahankan konsumenya dengan menggunakan bauran promosi sebagai solusi Salah satunya yang masih dianggap paling efektif adalah iklan k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15792 +tags: + +--- + +## Authors: +Ayu Satya Kartika, A.A Gede Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"Pemasar berlomba-lomba untuk mempertahankan konsumenya dengan menggunakan bauran promosi sebagai solusi. Salah satunya yang masih dianggap paling efektif adalah iklan, karena dapat meraih konsumen dalam jumlah besar yang tersebar secara geografis serta memiliki pesan jangka panjang yang dapat memicu penjualan yang cepat. Iklan yang memiliki daya tarik yang kuat akan menciptakan iklan yang efektif untuk membuat sikap positif didalam benak konsumen Populasi yang digunakan adalah pelanggan dari produk air mineral dalam kemasan Aqua. Sampel yang diambil sebanyak 140 responden dengan metode non probability sampling, khususnya metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel daya tarik iklan dan efektivitas iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand attitude serta adanya peran mediasi dari variabel efektivitas iklan yang dapat memperkuat hubungan daya tarik iklan terhadap brand attitude. Hal ini menunjukkan bahwa dengan meningkatkan daya tarik dalam iklan Aqua akan dapat mempertahankan konsumennya dengan menumbuhkan sikap positif melalui efektivitas iklannya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15792/11532 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +KARTIKA, Ayu Satya; ARTHA KUSUMA, A.A Gede Agung. PERAN EFEKTIVITAS IKLAN DALAM MEMEDIASI DAYA TARIK IKLAN TERHADAP BRAND ATTITUDE PADA IKLAN MEREK AQUA (STUDI PADA KONSUMEN AQUA) DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15813.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15813.md new file mode 100644 index 0000000000..155c382fb5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15813.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SD SARASWATI 4 DENPASAR" +author: "Alvan Anggara Diputra, Agoes Ganesha Rahyuda Rahyuda" +description: "This study aimed to examine the effect of transformational leadership and job satisfaction on organizational commitment and organizational citizenship behavior Research" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15813 +tags: + +--- + +## Authors: +Alvan Anggara Diputra, Agoes Ganesha Rahyuda Rahyuda + +## Abstract: +"This study aimed to examine the effect of transformational leadership and job satisfaction on organizational commitment and organizational citizenship behavior. Research was conducted on elementary school teachers Saraswati 4 denpasar. The sampling method used in this study sample is saturated. Data were collected using the method of observation, interviews and questionnaires. Respondents of the study a total of 35 primary school teachers Saraswati 4 Denpasar. Data analysis techniques used in this research is the analysis of pathways. These results indicate that (1) transformational leadership has a direct influence on organizational commitment, (2) job satisfaction has a direct influence on organizational commitment, (3) the commitment the organization has a direct influence on OCB, (4) transformational leadership has a direct influence on OCB. (5) job satisfaction has a direct influence on OCB, (6) transformational leadership influence on OCB through organizational commitment of elementary school teachers Saraswati 4 Denpasar, and (7) job satisfaction influence on OCB through organizational commitment of elementary school teachers Saraswati 4 Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15813/11533 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +DIPUTRA, Alvan Anggara; RAHYUDA, Agoes Ganesha Rahyuda. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SD SARASWATI 4 DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15814.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15814.md new file mode 100644 index 0000000000..d202afba3c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15814.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN KEUANGAN PT. PEGADAIAN (PERSERO) BERDASARKAN KEPUTUSAN MENTERI BUMN NO: KEP-100/MBU/2002" +author: "Putu Cahya Baskara, Henny Rahyuda" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat kesehatan keuangan PTPegadaian Persero tahun 2012 dan 2013 berdasarkan Keputusan Menteri BUMN No KEP100MBU2002 yang" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15814 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Cahya Baskara, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat kesehatan keuangan PT.Pegadaian (Persero) tahun 2012 dan 2013 berdasarkan Keputusan Menteri BUMN No: KEP-100/MBU/2002 yang terdiri dari ROE, ROI, cash ratio, current ratio, collection periods, perputaran persediaan, TATO, dan rasio modal sendiri terhadap total aktiva. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi non partisipan dengan cara dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara keseluruhan tingkat kesehatan keuangan PT. Pegadaian (Persero) pada tahun 2012 memperoleh predikat sehat A dengan total skor 75 dan tahun 2013 memperoleh predikat sehat AA dengan total skor 83.57. PT. Pegadaian (Persero) sebagai Badan Usaha Milik Negara hendaknya senantiasa menjaga kesehatan keuangannya untuk tahun-tahun berikutnya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15814/11534 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +BASKARA, Putu Cahya; RAHYUDA, Henny. PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN KEUANGAN PT. PEGADAIAN (PERSERO) BERDASARKAN KEPUTUSAN MENTERI BUMN NO: KEP-100/MBU/2002.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15815.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15815.md new file mode 100644 index 0000000000..eaab4e0c7e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15815.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN TAKE JAPANESE RESTAURANT LEGIAN KUTA BADUNG BALI" +author: "I Putu Purnama Putra, Ni Wayan Mujiati" +description: "Job satisfaction is a positive attitude of people in general to the work performed So that employees have high job satisfaction The purpose of this study was to determ" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15815 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Purnama Putra, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Job satisfaction is a positive attitude of people in general to the work performed. So that employees have high job satisfaction. The purpose of this study was to determine the effect of competence, financial compensation and motivation to work on job satisfaction karyawan.Penelitian is done in Take Japanese Restaurant naughtiest, samples taken as much as 49 respondents with pusposive sampling method. Collecting data by questionnaires by using a 4-point Likert scale, measuring 19 indicators. The analysis technique used is linear regression analysis berganda.Hasil these studies show that the variable competence, financial compensation and motivation positive effect on employee satisfaction Take Japanese Restaurant Badung. These results shows if the competence, financial compensation and motivation of the respondents perceived increase will make the respondents perceived job satisfaction also increased." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15815/11535 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +PUTRA, I Putu Purnama; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN TAKE JAPANESE RESTAURANT LEGIAN KUTA BADUNG BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15907.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15907.md new file mode 100644 index 0000000000..a8c8f4eb4f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15907.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH NPL DAN LDR TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN CAR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BPR PASARRAYA KUTA" +author: "Rita Septiani, Putu Vivi Lestari" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Non Performing Loan NPL dan Loan To Deposit Ratio LDR terhadap profitabilitas ROA dengan Capital Adequacy Ratio " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15907 +tags: + +--- + +## Authors: +Rita Septiani, Putu Vivi Lestari + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Non Performing Loan (NPL) dan Loan To Deposit Ratio (LDR) terhadap profitabilitas (ROA) dengan Capital Adequacy Ratio (CAR) sebagai variabel mediasi pada PT. BPR Pasarraya Kuta periode 2010-2014. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 60 sampel. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi non partisipan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa NPL dan LDR berpengaruh tidak signifikan terhadap ROA serta CAR berpengaruh positif signifikan terhadap ROA. NPL berpengaruh negatif signifikan terhadap CAR dan LDR berpengaruh positif tidak signifikan terhadap CAR serta CAR hanya memediasi hubungan antara NPL terhadap ROA" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15907/11536 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +SEPTIANI, Rita; LESTARI, Putu Vivi. PENGARUH NPL DAN LDR TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN CAR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BPR PASARRAYA KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15991.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15991.md new file mode 100644 index 0000000000..ae026abc4b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-15991.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BPR KITA CENTRADANA KUTA BADUNG" +author: "A.A Ngurah Nanda Apriyana, I Gede Riana" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership communication and work environment on employee job satisfaction This research was " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15991 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A Ngurah Nanda Apriyana, I Gede Riana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership, communication and work environment on employee job satisfaction. This research was conducted at PT. BPR We Centradana Kuta, Badung. The number of samples taken 90 people with sampling methods saturated. Data collected through interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression. Based on the analysis (1) of transformational leadership is partially significant positive effect on job satisfaction of employees, (2) communication in partial significant positive effect on job satisfaction of employees, (3) the work environment is partially significant positive effect on employee satisfaction. Limitations of this study where researchers only use three variables to measure job satisfaction. Further research should further refine this research by adding other variables related to job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15991/11537 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +APRIYANA, A.A Ngurah Nanda; RIANA, I Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BPR KITA CENTRADANA KUTA BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16000.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16000.md new file mode 100644 index 0000000000..d7443c6ed5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16000.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "pengaruh profitabilitas, leverage, likuiditas dan penilaian pasar tehadap return saham perusahaan manufaktur" +author: "R.R. Ayu Dika Parwati, Gede Merta Sudiartha" +description: "Perubahan return saham dapat ditentukan oleh kinerja keuangan perusahaan yang diproyeksikan dalam laporan keuangan perusahaan Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16000 +tags: + +--- + +## Authors: +R.R. Ayu Dika Parwati, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"Perubahan return saham dapat ditentukan oleh kinerja keuangan perusahaan yang diproyeksikan dalam laporan keuangan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan yang dilihat dari tingkat profitabilitas, leverage, likuiditas dan penilaian pasar terhadap return saham pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode 2010 hingga 2014. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan diteliti di Bursa Efek Indonesia. Sampel diseleksi dengan menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 35 perusahaan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi non partisipan dengan teknik analisis data regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian, diketahui bahwa kinerja keuangan perusahaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap return saham. Sementara itu, melalui pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel profitabilitas. likuiditas dan penilaian pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, sedangkan variabel leverage berpengaruh negatif signifikan terhadap return saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16000/11539 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +DIKA PARWATI, R.R. Ayu; MERTA SUDIARTHA, Gede. pengaruh profitabilitas, leverage, likuiditas dan penilaian pasar tehadap return saham perusahaan manufaktur.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16093.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16093.md new file mode 100644 index 0000000000..4fc6a1311a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16093.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DAMPAK AKUISISI PT AGUNG PODOMORO LAND, TBK TERHADAP REAKSI PASAR SEKTOR PROPERTI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ayu Dessy Andriani, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "The aim of this study is to test the reaction of the capital market in the property sector in the Indonesia Stock Exchange on the acquisition announcement of PT Agung Po" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16093 +tags: + +--- + +## Authors: +Ayu Dessy Andriani, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"The aim of this study is to test the reaction of the capital market in the property sector in the Indonesia Stock Exchange on the acquisition announcement of PT Agung Podomoro Land, Tbk. This study used 10 sample of property companies in the Indonesia Stock Exchange. This study used t test and paired sample t-test as data analysis technique.The market's reaction occurs in H-5, H-2, H+4, H+5 evidenced by an average abnormal return statistically significant. It shows that the acquisition announcement of PT Agung Podomoro Land Tbk contains information. While on H-4, H-3, H-1, H0, H+2 H+2 and H+3 was not statistically significant. The results of paired sample t-test shows that there was no significant difference before and after the acquisition announcement of PT Agung Podomoro Land, Tbk." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16093/11540 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +ANDRIANI, Ayu Dessy; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. DAMPAK AKUISISI PT AGUNG PODOMORO LAND, TBK TERHADAP REAKSI PASAR SEKTOR PROPERTI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16096.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16096.md new file mode 100644 index 0000000000..586f58d905 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16096.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EVA, MVA DAN LIKUIDITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES" +author: "Ni Made Putri Sri Rahayu, I Made Dana" +description: "The stock price is indicator of the success of the management of the company if a companys stock price increases the investor considers that peruasahaan succeed in ma" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16096 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Putri Sri Rahayu, I Made Dana + +## Abstract: +"The stock price is indicator of the success of the management of the company, if a company's stock price increases, the investor considers that peruasahaan succeed in managing its business, on the contrary, if the stock price has decreased continuously means may reduce the company's value in the eyes of investors. The purpose of this study was to determine the influence of EVA, MVA as well as the liquidity of the stock price on the manufacturing sub-sector of food and beverage listed on the Indonesia Stock Exchange in 2010-2014. Data collection methods used in this study is a non-participant observation method and using the technique of determining the saturation sampling ( census ) . Total population of this experiment is the entire manufacturing sub sekto food and beverages that are still active are listed in the Indonesia Stock Exchange 2010-2014 period with a total population of 13 companies . The data analysis technique used is the technique of multiple linear regression analysis . Based on the analysis found EVA significant negative effect on stock prices , MVA and liquidity in this study significant positive effect on stock prices." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16096/11541 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +SRI RAHAYU, Ni Made Putri; DANA, I Made. PENGARUH EVA, MVA DAN LIKUIDITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16112.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16112.md new file mode 100644 index 0000000000..bf49a57c06 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16112.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEKERJA KONTRAK" +author: "Ayunia Permata Sari, Komang Ardana" +description: "Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja dan peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pekerja kont" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16112 +tags: + +--- + +## Authors: +Ayunia Permata Sari, Komang Ardana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja dan peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pekerja kontrak Swiss-Belinn Seminyak. Jumlah sampel yang diambil sebanyak sebanyak 40 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dengan observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis jalur yang disertai dengan uji Sobell. Ditemukan bahwa kompensasi secara langsung berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja, dan kepuasan kerja memediasi penuh pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Hal ini berarti kepuasan kerja merupakan faktor yang sangat penting demi meningkatkan kinerja pekerja kontrak. Untuk meningkatkan kinerja pekerja kontrak maka pihak manajemen Swiss-Belinn harus lebih memperhatikan sistem penggajian dan upah kepada pekerja kontraknya, salah satu caranya adalah dengan memperhatikan tingkat kompensasi berlaku di perusahaan lain." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16112/11542 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +SARI, Ayunia Permata; ARDANA, Komang. PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEKERJA KONTRAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16159.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16159.md new file mode 100644 index 0000000000..288c3cc2b6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16159.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING" +author: "Ni Made Nurcahyani, I.G.A. Dewi Adnyani" +description: "This study aims to determine the effect of compensation motivation compensation to employee performance motivation on employee performance and to determine the effect" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16159 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Nurcahyani, I.G.A. Dewi Adnyani + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of compensation, motivation, compensation to employee performance, motivation on employee performance and to determine the effect of job satisfaction on the performance of employees at PT. Sinar Bali Sosro factory. This study used a sample saturated with using all employees at PT. Sinar Bali Sosro factory. The method of analysis of this study using path analysis (Path Analysis). Based on the analysis found that the compensation positive effect on job satisfaction, motivation positive and significant impact on job satisfaction, compensation and significant positive effect on employee performance, motivation positive and significant impact on employee performance, job satisfaction and a significant positive effect on employee performance and satisfaction mediate labor compensation and motivation influence on employee performance. Based on the research results, the company PT. Sinar Bali Sosro factory should provide fair compensation, motivating employees with promotion." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16159/11543 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +NURCAHYANI, Ni Made; ADNYANI, I.G.A. Dewi. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16238.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16238.md new file mode 100644 index 0000000000..3046c3a560 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16238.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MARKET TO BOOK VALUE DAN LIKUIDITAS TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI" +author: "Komang Reni Utami Dewi, Ketut Purnawati" +description: "Hedging merupakan suatu strategi yang dilakukan khususnya untuk mengurangi atau meniadakan risiko pada suatu investasi Keputusan hedging dipengaruhi oleh market to book" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16238 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Reni Utami Dewi, Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Hedging merupakan suatu strategi yang dilakukan khususnya untuk mengurangi atau meniadakan risiko pada suatu investasi. Keputusan hedging dipengaruhi oleh market to book value (MTBV) dan likuiditas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh market to book value dan likuiditas terhadap keputusan hedging pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini mengambil sampel 6 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode penelitian yaitu tahun 2009-2013 dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda (multiple linier regresion analysis). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel MTBV secara signifikan berpengaruh positif terhadap penggunaan instrumen derivatif dan variabel likuiditas secara signifikan berpengaruh negatif terhadap penggunaan instrumen derivatif." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16238/11538 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +RENI UTAMI DEWI, Komang; PURNAWATI, Ketut. PENGARUH MARKET TO BOOK VALUE DAN LIKUIDITAS TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16295.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16295.md new file mode 100644 index 0000000000..f091225e2f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-16295.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH NORMA SUBYEKTIF TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA" +author: "Ni Putu Ayu Aditya Wedayanti, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "The aim of this study was to describe the influence of subjective norms towards entrepreneurship intention of students of the Faculty of Business Economics at the Univer" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16295 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Ayu Aditya Wedayanti, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"The aim of this study was to describe the influence of subjective norms towards entrepreneurship intention of students of the Faculty of Business Economics at the University of Udayana entrepreneurial education as an intervening variable. This research was conducted at the Faculty of Business Economics Udayana University. that which uses quantitative and qualitative analysis. Amount used as a sample of 160 respondents, using probability sampling techniques, particularly Simple Random Sampling. The data has been collected and processed using analytical techniques Jalur.Hasil research shows that tested each variable has valid and reliable, and have viable models Path test according to analysis so that research can be done. The analysis showed that subjective norms and entrepreneurial education significant positive effect on entrepreneurship intentions and the role of entrepreneurship education is able to mediate subjective norms towards entrepreneurship intentions, this means that subjective norms influence the entrepreneurial intention mediated by entrepreneurship education." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16295/11544 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +WEDAYANTI, Ni Putu Ayu Aditya; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PERAN PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH NORMA SUBYEKTIF TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-14-id-17586.md b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-17586.md new file mode 100644 index 0000000000..1c07d5c6c6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-14-id-17586.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS DAN SIZE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN CSR SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI" +author: "I Gusti Ngurah Agung Dwi Pramana, I Ketut Mustanda" +description: "The purpose of this study was to determine the significance of the effect on the Companys profitability and the size of the companys value determine the role of CSR i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17586 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Agung Dwi Pramana, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the significance of the effect on the Company's profitability and the size of the company's value, determine the role of CSR in moderating influence on the company's profitability and the size of the participating companies the value of Indonesian Sustainability Reporting Award (ISRA). This study sampled 21 companies during the study period is 2011-2013 by using purposive sampling method. The analysis technique used is the Absolute Difference Test Value. The test results show that the hypothesis of profitability, company size, and CSR partially affect the value of the company, in which the size of the company's profitability and positive influence whereas CSR negative effect. Additionally result that profitability is significantly positive effect on the value of the Company, Company Size significantly positive effect on Company Values, and Corporate Social Responsibility (CSR) is significantly negative effect on the value of the Company and CSR is able to moderate the effect of profitability on the value of the company, but not able to moderate the effect of company size on the value of the company" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17586/11545 + +### Published +2016-01-14 + +### How To Cite +PRAMANA, I Gusti Ngurah Agung Dwi; MUSTANDA, I Ketut. PENGARUH PROFITABILITAS DAN SIZE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN CSR SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-26-id-16292.md b/_posts/manajemen/2016-01-26-id-16292.md new file mode 100644 index 0000000000..d2cc30bcd3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-26-id-16292.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INTENSI BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA S1 FEB UNUD" +author: "Wirananda Adi Kusuma, Ketut Warmika" +description: "Indonesia face economic growth problem to embrace 2015 ASEAN economic people therefore the government starts to empower entrepreneurial intention by taking entrepreneu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16292 +tags: + +--- + +## Authors: +Wirananda Adi Kusuma, Ketut Warmika + +## Abstract: +"Indonesia face economic growth problem to embrace 2015 ASEAN economic people, therefore, the government starts to empower entrepreneurial intention by taking entrepreneurial education into the lecture. The purpose of this stud was to find the effect significances of entrepreneurial motivation, needs of achievement and entrepreneurial education on entrepreneurial intention. This research was conducted in faculty of economics of udayana university and took 119 samples of their student using purposive sampling method. Muti linear regression analysis was used to measure this study. The hypothesis test showed that entrepreneurial motivation, needs of achievement and entrepreneurial education has positive and significant effect on entrepreneurial intention. According to the study result, individual who about to be an entrepreneur should concentrate on the effect of entrepreneurial motivation, needs of achievement and entrepreneurial education as a consideration on implying entrepreneurial intention because these variables has positive and significant effect on entrepreneurial intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16292/11927 + +### Published +2016-01-26 + +### How To Cite +ADI KUSUMA, Wirananda; WARMIKA, Ketut. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INTENSI BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA S1 FEB UNUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-26-id-16759.md b/_posts/manajemen/2016-01-26-id-16759.md new file mode 100644 index 0000000000..30baab7494 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-26-id-16759.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KINERJA PORTOFOLIO SAHAM BERDASARKAN STRATEGI INVESTASI MOMENTUM PADA INDUSTRI MANUFAKTUR" +author: "R. Narendra Saputro, Ida Bagus Badjra" +description: "The purpose of this study was to determine the performance of a stock portfolio using momentum investment strategy in the manufacturing industry The scope of this resea" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16759 +tags: + +--- + +## Authors: +R. Narendra Saputro, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the performance of a stock portfolio using momentum investment strategy in the manufacturing industry. The scope of this research area is the companies in the manufacturing industry listed in Indonesia Stock Exchange during the period January 2009 to December 2014. 120 samples of manufacturing companies were taken using purposive sampling method. Methods of data collection is done through non-participant observation and analysis techniques using paired sample t-test. Based on the results of data analysis found that the performance of winner portfolio was lower than the performance of loser portfolio in the period of the next possession, and then, there is a difference between the winner-loser portfolio performance in the formation period and the holding period. This indicates that the momentum investment strategy is not profitable when applied in the Indonesian capital market." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16759/11926 + +### Published +2016-01-26 + +### How To Cite +SAPUTRO, R. Narendra; BADJRA, Ida Bagus. KINERJA PORTOFOLIO SAHAM BERDASARKAN STRATEGI INVESTASI MOMENTUM PADA INDUSTRI MANUFAKTUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-26-id-17702.md b/_posts/manajemen/2016-01-26-id-17702.md new file mode 100644 index 0000000000..0d330998a9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-26-id-17702.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS SITUS TERHADAP NIAT KONSUMEN UNTUK BERBELANJA DI SITUS ZALORA" +author: "Kadek Ciptadi Sujana, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan pengaruh kualitas situs dan kepercayaan terhadap niat beli secara online serta peran kepercayaan dalam memediasi pengaruh kua" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17702 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Ciptadi Sujana, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan pengaruh kualitas situs dan kepercayaan terhadap niat beli secara online, serta peran kepercayaan dalam memediasi pengaruh kualitas situs terhadap niat beli secara online. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel adalah purposive sampling, ukuran sampel yang digunakan adalah 112 orang. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor komfirmatori, path analisis dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas situs dan kepercayaan konsumen secara berpengaruh positif terhadap niat beli secara online. Selain itu kepercayaan konsumen secara signifikan memediasi hubungan antara kualitas situs terhadap niat beli secara online. Hal ini menunjukkan bahwa pentingnya peran kepercayaan pada kualitas situs akan berdampak terhadap niat konsumen untuk membeli di situs tersebut." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17702/11925 + +### Published +2016-01-26 + +### How To Cite +SUJANA, Kadek Ciptadi; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS SITUS TERHADAP NIAT KONSUMEN UNTUK BERBELANJA DI SITUS ZALORA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-26-id-18248.md b/_posts/manajemen/2016-01-26-id-18248.md new file mode 100644 index 0000000000..c84fb6bb39 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-26-id-18248.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPERCAYAAN NASABAH DAN LOYALITAS NASABAH BANK MANDIRI CABANG VETERAN DENPASAR BALI" +author: "I Gede Yogi Pramana, Ni Made Rastini" +description: "This study was conducted to determine the effect of service quality on customer satisfaction and loyalty veteran independent bank branch Denpasar Bali The research loca" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18248 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Yogi Pramana, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the effect of service quality on customer satisfaction and loyalty veteran independent bank branch Denpasar Bali. The research location is on the bank on the road Veteran Denpasar¬-Bali. The site selection was based on several considerations, namely independent bank branch Veteran Denpasar is the central office of the bank in Denpasar, samples taken as many as 150 people with purposive sampling method. Data collected by questionnaires by using a 5-point Likert scale to measure 24 indicators. The analysis technique used is path analysis. These results indicate that the service quality variable positive and significant impact on the trust of customers, service quality variable positive and significant impact on customer loyalty, variable customer confidence positive and significant impact on customer loyalty, and service quality variables affect posiitif on customer loyalty through customer trust Bank Mandiri Branch Veteran, Denpasar-Bali. That is, the better the quality of service the customer confidence is growing, so the trust of customers, the better." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18248/11928 + +### Published +2016-01-26 + +### How To Cite +PRAMANA, I Gede Yogi; RASTINI, Ni Made. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPERCAYAAN NASABAH DAN LOYALITAS NASABAH BANK MANDIRI CABANG VETERAN DENPASAR BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-01-26-id-18272.md b/_posts/manajemen/2016-01-26-id-18272.md new file mode 100644 index 0000000000..72bea5b58a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-01-26-id-18272.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT BELI ULANG PRODUK FASHION VIA ONLINE DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Putu Ratih Astarini Dewi, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Berubahnya sikap dan pola perilaku masyarakat Kota Denpasar menimbulkan perilaku niat beli ulang yang berubahubah Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18272 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Ratih Astarini Dewi, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Berubahnya sikap dan pola perilaku masyarakat Kota Denpasar menimbulkan perilaku niat beli ulang yang berubah-ubah. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh sikap konsumen, dan norma subyektif terhadap niat beli ulang produk fashion via online di Kota Denpasar. Studi menggunakan konsumen di Kota Denpasar yang sudah pernah melakukan pembelian produk fashion secara online sebagai sampel sebanyak 100 orang dengan metode non-probability sampling yang berbentuk purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil model regresi yang digunakan telah memenuhi uji asumsi klasik dan menyimpulkan variabel sikap dan norma subyektif berpengaruh positif, signifikan terhadap niat beli ulang yang berarti bahwa semakin baik sikap dan norma subjektif konsumen maka semakin tinggi pula niat beli ulang konsumen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18272/11931 + +### Published +2016-01-26 + +### How To Cite +DEWI, Ni Putu Ratih Astarini; SRI ARDANI, I Gusti Agung Ketut. PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT BELI ULANG PRODUK FASHION VIA ONLINE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, jan. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-01-id-16165.md b/_posts/manajemen/2016-02-01-id-16165.md new file mode 100644 index 0000000000..78268c18c7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-01-id-16165.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPERCAYAAN NASABAH, BAURAN PRODUK DAN BAURAN LOKASI TERHADAP TRANSAKSI NASABAH" +author: "I Putu Wira Murti, I Wayan Santika" +description: "xxa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16165 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Wira Murti, I Wayan Santika + +## Abstract: +"xxa" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16165/12189 + +### Published +2016-02-01 + +### How To Cite +MURTI, I Putu Wira; SANTIKA, I Wayan. PENGARUH KEPERCAYAAN NASABAH, BAURAN PRODUK DAN BAURAN LOKASI TERHADAP TRANSAKSI NASABAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 1, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 1 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-15685.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-15685.md new file mode 100644 index 0000000000..f3c49573e9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-15685.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI FEB" +author: "Anak Agung Inten Damaryanthi P.S, Anak Agung Sagung Kartika Dewi" +description: "Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior OCB terhadap kinerjan pega" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15685 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Inten Damaryanthi P.S, Anak Agung Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerjan pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh populasi penelitian akan dipilih menjadi sampel yaitu sebanyak 47 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini teknik analisis linier berganda dengan bantuan Software Package for Social Science (SPSS) for Windows. Hasil dari penelitian menunjukkan kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini menunjukkan pegawai yang memiliki kecerdasan yang tinggi akan lebih optimal dalam menunjukkan kinerja mereka. Pegawai yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi terhadap tempat ia berkerja akan menunjukkan kinerja yang mengalami peningkatan. Keadaan ini juga dibarengi dengan sikap pegawai yang memiliki organizational citizenship behavior (OCB) yang tinggi terhadap tempat ia berkerja maupun pada pegawai lainnya akan menunjukkan kinerja yang meningkat serta sikap yang lebih mudah bergaul, ramah, dan lebih dapat menerima pekerjaan yang ia dapatkan tanpa banyak mengeluh dan membantah." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15685/12301 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +INTEN DAMARYANTHI P.S, Anak Agung; SAGUNG KARTIKA DEWI, Anak Agung. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI FEB.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-15942.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-15942.md new file mode 100644 index 0000000000..f46f6f4b3a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-15942.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEDULIAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI KOSMETIK HIJAU MEREK THE BODY SHOP" +author: "Ni Putu Heppy Nilasari, Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Dengan adanya keinginan masyarakat akan keramahan lingkungan membuat banyak kalangan pengusahan yang berusaha melakukan inovasi terhadap strategi green product The Bod" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15942 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Heppy Nilasari, Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Dengan adanya keinginan masyarakat akan keramahan lingkungan, membuat banyak kalangan pengusahan yang berusaha melakukan inovasi terhadap strategi green product. The Body Shop adalah salah satu produk yang bersifat alami yang bergerak dalam bidang kecantikan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh dari kepedulian lingkungan terhadap niat beli yang dimediasi sikap. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang memiliki niat beli pada kosmetik hijau merek The Body Shop di Kota Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah responden sebanyak 110. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa sikap secara positif signifikan memediasi pengaruh kepedulian lingkungan terhadap niat beli kosmetik hijau merek The Body Shop di Kota Denpasar. Dengan penelitian ini, diharapkan The Body Shop harus mempertahankan evaluasi secara periodik mengenai produk yang dipasarkan dan tetap melakukan upaya optimal dalam melindungi lingkungan untuk mempertahankan integritasnya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15942/12302 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +HEPPY NILASARI, Ni Putu; KUSUMADEWI, Made Wulandari. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEDULIAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI KOSMETIK HIJAU MEREK THE BODY SHOP.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-15994.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-15994.md new file mode 100644 index 0000000000..008b6432b6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-15994.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DETERMINAN PRICE EARING RATIO PADA EMERGING MARKET: STUDI EMPIRIS PADA INDEKS KOMPAS 100" +author: "Luh Gede Audhya Candranithi Tenaya, Ni Nyoman Ayu Diantini" +description: "Price Earning Ratio is a ratio for valuing a company that measures its current share price relative to its earnings pershare This study aimed to examine whether the fa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-15994 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Gede Audhya Candranithi Tenaya, Ni Nyoman Ayu Diantini + +## Abstract: +"Price Earning Ratio is a ratio for valuing a company that measures its current share price relative to its earnings per-share. This study aimed to examine whether the factors that influence the price earning ratio in developed countries could also affect the price earning ratio in developing countries, especially in Indonesia and the dividend payout ratio, return on assets, earnings growth and earnings variability as a factor affecting the price earning ratio the Indeks Kompas100 during 2011-2014. The sample in this study is a company incorporated in the Indeks Kompas 100 during the period of 2011-2014. The method used is multiple linear regression. This study proves that the return on assets , earnings growth and earnings variability is partially significant effect on the price earning ratio affects the Compass 100 Index , while the dividend payout ratio does not significantly influence the price earnings ratio on the Indeks Kompas 100. The implications of this research are investors in assessing stocks in emerging markets can use return on assets , earnings growth and earnings variability as factors to be considered in assessing the stock." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15994/12309 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +TENAYA, Luh Gede Audhya Candranithi; DIANTINI, Ni Nyoman Ayu. DETERMINAN PRICE EARING RATIO PADA EMERGING MARKET: STUDI EMPIRIS PADA INDEKS KOMPAS 100.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16001.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16001.md new file mode 100644 index 0000000000..65e730e3ce --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16001.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA FAVE HOTEL SEMINYAK" +author: "Agus Heri Prayatna, I Made Subudi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap stres kerja dan kepuasan kerja karyawan pada Fave Hotel Seminyak Penelitian ini merup" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16001 +tags: + +--- + +## Authors: +Agus Heri Prayatna, I Made Subudi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap stres kerja dan kepuasan kerja karyawan, pada Fave Hotel Seminyak. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, menggunakan metode kuantitatif serta mengunakan metode sensus dalam menentukan sampel. Kuesioner digunakan sebagai instrumen utama penelitian ini dan analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan siginfikan terhadap stres kerja sebesar 27,5 persen. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kepuasan kerja. Dengan pengaruh langsung sebesar 42 persen. Dan pengaruh tidak langsung sebesar 7 persen. Total pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja sebesar 40 persen. Stres kerja berpengaruh negatif dan siginfikan terhadap kepuasan kerja dengan besar pengaruh langsung sebesar 4,8 persen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16001/12303 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +PRAYATNA, Agus Heri; SUBUDI, I Made. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA FAVE HOTEL SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16033.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16033.md new file mode 100644 index 0000000000..b835f54b62 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16033.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP LOYALITAS HANDPHONE MEREK SAMSUNG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI HARGA DI KOTA DENPASAR" +author: "Chintia Gita Apsari, Ketut Nurcahya" +description: "Penelitiani dilakukani di Kotai Denpasar Jumlahi sampeli yangi telah diambili dalam penelitian ini sebanyaki 110 iorang dengani menggunakan metode nonprobability samp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16033 +tags: + +--- + +## Authors: +Chintia Gita Apsari, Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"Penelitiani dilakukani di Kotai Denpasar. Jumlahi sampeli yangi telah diambili dalam penelitian ini sebanyaki 110 iorang, dengani menggunakan metode non-probability sampling. Pengumpulan data dilakukani dengan menggunakan ikuesioner. Tekniki analisis yangi digunakan yaitu analisis jalur. Berdasarkan penelitian ini, hasil analisis menunjukkan: country of origin berpengaruh positif terhadap persepsi merek harga produk handphone merek Samsung, country of origin berpengaruh positif terhadap loyalitas produk handphone merek Samsung, persepsi harga berpengaruh positif terhadap loyalitas produk handphone merek Samsung, persepsi harga secara positif memediasi hubungan antara country of origin dengan loyalitas produk handphone merek Samsung, dengan kata lain bahwa country of origin berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas melalui persepsi harga. Untuk menumbuhkan rasa loyalitas pada diri konsumen, perusahaan handphone merek Samsung penting untuk menjaga nama negara asal serta memperhatikan harga produk agar sesuai dengan kecanggihan ponsel yang diproduksi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16033/12304 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +APSARI, Chintia Gita; NURCAHYA, Ketut. PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP LOYALITAS HANDPHONE MEREK SAMSUNG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI HARGA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16054.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16054.md new file mode 100644 index 0000000000..c78f0282d0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16054.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN" +author: "Ida Bagus Gede Swambawa Putra, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT POS TERHADAP RETENSI KARYAWAN" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16054 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Gede Swambawa Putra, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16054/12305 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +SWAMBAWA PUTRA, Ida Bagus Gede; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16085.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16085.md new file mode 100644 index 0000000000..7053f12943 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16085.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGUMUMAN PERUBAHAN HARGA BBM AWAL PEMERINTAHAN JOKOWI-JK TERHADAP REAKSI PASAR MODAL INDONESIA" +author: "Shinta Febriyanti, Henny Rahyuda" +description: "Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengumuman perubahan harga BBM terhadap reaksi pasar dengan melihat perbedaan abnormal return dan trading volume a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16085 +tags: + +--- + +## Authors: +Shinta Febriyanti, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengumuman perubahan harga BBM terhadap reaksi pasar dengan melihat perbedaan abnormal return dan trading volume activity sebelum dan sesudah peristiwa pengumuman perubahan harga BBM. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang masuk dalam LQ 45 periode Agustus 2014 – Januari 2015, menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 42 perusahaan. Periode jendela peristiwa yang digunakan selama 11 hari dengan teknik analisis data yaitu Wilcoxon Signed Rank. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat perbedaan abnormal return dan trading volume activity sebelum dan sesudah peristiwa pengumuman kenaikan harga BBM. Pada pengumuman penurunan harga BBM mendapatkan hasil yang menujukkan bahwa tidak terdapat perbedaan abnormal return dan trading volume activity sebelum dan sesudah pengumuman." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16085/12306 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +FEBRIYANTI, Shinta; RAHYUDA, Henny. PENGARUH PENGUMUMAN PERUBAHAN HARGA BBM AWAL PEMERINTAHAN JOKOWI-JK TERHADAP REAKSI PASAR MODAL INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16090.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16090.md new file mode 100644 index 0000000000..521bffb8c0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16090.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DI NATYA HOTEL, KUTA BALI" +author: "Ni Komang Sri Wahyudi, I Gede Adnyana Sudibya" +description: "This study aims to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment job satisfaction to determine the effect on employee performance to determine " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16090 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Komang Sri Wahyudi, I Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment, job satisfaction to determine the effect on employee performance, to determine the effect of organizational commitment to employee performance in Natya Hotel, Kuta, Bali. This research was conducted in Natya Hotel Kuta Bali. Sampling method nonprobability sampling that the saturation sampling with 45 respondents. Data analysis method used is the analysis of the path (path). The analysis showed that job satisfaction is positive and significant effect on organizational commitment, job satisfaction and significant positive effect on employee performance and organizational commitment and significant positive effect on employee performance. Based on the research results, the company Natya Hotel Kuta Bali should retain and increase the job satisfaction of employees to be more motivated to work thus increasing commitment to the company and improve performance." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16090/12307 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +SRI WAHYUDI, Ni Komang; SUDIBYA, I Gede Adnyana. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DI NATYA HOTEL, KUTA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16216.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16216.md new file mode 100644 index 0000000000..16c0754cb2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16216.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PORTOFOLIO OPTIMAL MODEL INDEKS TUNGGAL PADA PERUSAHAAN YANG TERGABUNG DALAM INDEKS LQ-45" +author: "I Made Dwi Rendra Graha, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Dalam berinvestasi tidak terlepas dari adanya fluktuasi harga saham yang mempengaruhi besarnya risk risiko dan return imbal hasil Tujuan penelitian ini untuk menen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16216 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Dwi Rendra Graha, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Dalam berinvestasi, tidak terlepas dari adanya fluktuasi harga saham yang mempengaruhi besarnya risk (risiko) dan return (imbal hasil). Tujuan penelitian ini untuk menentukan saham-saham membentuk portofolio optimal dari saham-saham perusahaan yang tergabung dalam indeks LQ-45 di Bursa Efek Indonesia serta besarnya persentase proporsi dana dengan model indeks tunggal. Penelitian dilakukan pada perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam Indeks LQ-45 di PT. Bursa Efek Indonesia selama 5 periode. Jumlah sampel sebanyak 31 perusahaan dengan menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui studi dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah model indeks tunggal dengan program Microsoft Office Excel 2013. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa yang masuk ke dalam portofolio optimal dan besarnya proporsi dana adalah saham-saham PT Harum Energy Tbk. (HRUM) sebesar 42,97 persen, PT XL AxiataTbk.(EXCL) sebesar 30,12 persen, PT Astra Agro Lestari Tbk. (AALI) sebesar 24,66 persen, PT Kalbe FarmaTbk. (KLBF) sebesar 1,55 persen, dan PT Astra International Tbk. (ASII) sebesar 0,70 persen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16216/12310 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +RENDRA GRAHA, I Made Dwi; AYU DARMAYANTI, Ni Putu. ANALISIS PORTOFOLIO OPTIMAL MODEL INDEKS TUNGGAL PADA PERUSAHAAN YANG TERGABUNG DALAM INDEKS LQ-45.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16239.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16239.md new file mode 100644 index 0000000000..754df2940b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16239.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI KOMPARATIF KINERJA KEUANGAN PADA BANK KONVENSIONAL DAN BANK SYARIAH DI INDONESIA" +author: "Desy Rosiana, Nyoman Triaryati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kinerja keuangan bank konvensional dengan bank syariah di Indonesia Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16239 +tags: + +--- + +## Authors: +Desy Rosiana, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kinerja keuangan bank konvensional dengan bank syariah di Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif berbentuk komparatif dengan menggunakan desain perbandingan dua rata-rata dari dua populasi yang independen. Sampel dalam penelitian ini dipilih dengan menggunakan purposive sampling, berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan maka didapatkan sampel 10 bank konvensional dan 10 bank syariah. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji beda dua rata-rata (independent sample t-test). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan pada masing-masing rasio keuangan bank konvensional dan bank syariah di Indonesia. Analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa bank konvensional lebih baik kinerjanya jika dilihat dari rasio ROA dan BOPO, sedangkan bank syariah lebih baik kinerjanya jika dilihat dari rasio CAR. Sedangkan dilihat dari rasio LDR baik itu bank konvensional maupun bank syariah memiliki kinerja yang kurang baik karena tidak berada pada rentang nilai yang ditetapkan Bank Indonesia" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16239/12311 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +ROSIANA, Desy; TRIARYATI, Nyoman. STUDI KOMPARATIF KINERJA KEUANGAN PADA BANK KONVENSIONAL DAN BANK SYARIAH DI INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16242.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16242.md new file mode 100644 index 0000000000..dde9ae7574 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16242.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "NIAT BERWIRAUSAHA DIKALANGAN MAHASISWA (Studi:Mahasiswa Program Reguler Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana)" +author: "Erri Nugraha Deri, I Wayan Santika, I G A Ketut Giantari" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui niat berwirausaha dari mahasiswa Program Reguler Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Beberapa faktor yang digunaka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16242 +tags: + +--- + +## Authors: +Erri Nugraha Deri, I Wayan Santika, I G A Ketut Giantari + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui niat berwirausaha dari mahasiswa Program Reguler Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Beberapa faktor yang digunakan untuk menjelaskan niat berwirausaha diantaranya adalah norma subyektif, sikap berwirausaha, persepsi kontrol perilaku dan kebutuhan berprestasi. Penelitian ini dilakukan di Program Reguler FEB Unud Bukit Jimbaran. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 317 responden dengan menggunakan teknik probability sampling, khususnya Proportionate Stratified Random Sampling. Data yang telah dikumpulkan diolah dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan keempat variabel bebas (norma subyektif, sikap berwirausaha, persespsi kontrol perilaku dan kebutuhan berprestasi) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha mahasiswa Program Reguler FEB Unud." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16242/12312 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +DERI, Erri Nugraha; SANTIKA, I Wayan; GIANTARI, I G A Ketut. NIAT BERWIRAUSAHA DIKALANGAN MAHASISWA (Studi:Mahasiswa Program Reguler Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16264.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16264.md new file mode 100644 index 0000000000..77fd625ef7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16264.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERBANDINGAN VOLATILITAS INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN (IHSG) SEBELUM DAN SETELAH KRISIS SUBPRIME MORTGAGE" +author: "Ni Luh Krisma Purbawati, I Made Dana" +description: "Volatilitas merupakan pengukuran statistik fluktuasi dari harga saham selama periode tertentu Volatilitas suatu harga saham yang tinggi menunjukan karakteristik penawar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16264 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Krisma Purbawati, I Made Dana + +## Abstract: +"Volatilitas merupakan pengukuran statistik fluktuasi dari harga saham selama periode tertentu. Volatilitas suatu harga saham yang tinggi menunjukan karakteristik penawaran dan permintaan saham yang tidak biasa di pasar modal. Volatilitas IHSG mencerminkan tingkat risiko yang dihadapi investor. Krisis subprime mortgage yang terjadi di Amerika Serikat pada tahun 2008 merupakan salah satu kejadian luar biasa yang mengakibatkan volatilitas Indeks Harga Saham Gabungan menjadi tidak stabil. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan volatilitas IHSG sebelum dan setelah krisis subprime mortgage. Populasi menggunakan harga penutupan Indeks Harga Saham Gabungan periode 2005-2011 yaitu sebanyak 36 sebelum krisis dan 36 setelah krisis dengan menggunakan teknik analisis uji t berpasangan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat perbandingan antara volatilitas IHSG sebelum krisis lebih rendah daripada volatilitas IHSG setelah krisis subprime mortgage." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16264/12313 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +PURBAWATI, Ni Luh Krisma; DANA, I Made. PERBANDINGAN VOLATILITAS INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN (IHSG) SEBELUM DAN SETELAH KRISIS SUBPRIME MORTGAGE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16315.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16315.md new file mode 100644 index 0000000000..7631ec8249 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16315.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA PENGUMUMAN CASH DIVIDEND PADA INDUSTRI MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI" +author: "Ni Made Indah Mentari, Nyoman Abundanti" +description: "Pengumuman pembagian dividen merupakan salah satu corporate action yang berasal dari intern emiten yaitu merupakan peristiwa dimana perusahaan memberikan informasi kepa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16315 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Indah Mentari, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Pengumuman pembagian dividen merupakan salah satu corporate action yang berasal dari intern emiten, yaitu merupakan peristiwa dimana perusahaan memberikan informasi kepada publik bahwa laba akan dibagi kepada pemegang saham. Peristiwa pengumuman tersebut merupakan sinyal bagi investor akan return perusahaan dimasa depan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidak reaksi pasar yang terjadi sebelum dan sesudah pengumuman cash dividend. Penelitian ini dilakukan di Bursa Efek Indonesia mengambil jumlah sampel sebanyak 35 perusahaan dengan menggunakan metode purposive random sampling dan memperoleh 105 peristiwa pengumuman cash dividend pada periode 2012-2014. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji paired sample t-test. Hasil penelitian menunjukan tidak terdapat perbedaan rata-rata abnormal return sebelum dan sesudah peristiwa pengumuman cash dividend." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16315/12314 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +INDAH MENTARI, Ni Made; ABUNDANTI, Nyoman. REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA PENGUMUMAN CASH DIVIDEND PADA INDUSTRI MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16328.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16328.md new file mode 100644 index 0000000000..8f491cb641 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16328.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PROGRAM S1 DI FEB UNIVERSITAS UDAYANA" +author: "Rafirsta Sena Rimbawa Meidora, I Gde Ketut Warmika" +description: "Pengangguran merupakan masalah utama dunia kerja bagi lulusan universitas saat ini Tidak sedikit dari mereka yang pada akhirnya menganggur karena terlalu terpaku pada p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16328 +tags: + +--- + +## Authors: +Rafirsta Sena Rimbawa Meidora, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Pengangguran merupakan masalah utama dunia kerja bagi lulusan universitas saat ini. Tidak sedikit dari mereka yang pada akhirnya menganggur karena terlalu terpaku pada pencarian pekerjaan yang mereka anggap sesuai. Solusi yang ada dan terbilang efektif adalah menciptakan lapangan pekerjaan itu sendiri atau disebut wirausahaTujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Academic support, Structural support dan Relational support dalam memengaruhi niat berwirausaha pada mahasiswa program S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Udayana. Penelitian ini dilakukan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 108 responden, dengan menggunakan teknik nonprobability sampling, atau lebih lanjut dengan menggunakan purposive sampling dengan kriteria sudah menempuh mata kuliah kewirausahaan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa academic support berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha. Lalu structural support juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha. Hasil yang sama yaitu positif dan signifikan juga ditunjukkan pada pengaruh relational support terhadap niat berwirausaha." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16328/12315 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +RIMBAWA MEIDORA, Rafirsta Sena; WARMIKA, I Gde Ketut. PENGARUH FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PROGRAM S1 DI FEB UNIVERSITAS UDAYANA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16342.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16342.md new file mode 100644 index 0000000000..a234f63dcb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16342.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGASNISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA VILLA MAHAPALA SANUR-DENPASAR" +author: "I Ketut Febri Ananta, I.G.A Dewi Adnyani" +description: "Produktivitas karyawan dapat muncul apabila disiplin kerja dan budaya organisasi sebagai salah satu faktor yang memperngaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan kebijak" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16342 +tags: + +--- + +## Authors: +I Ketut Febri Ananta, I.G.A Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Produktivitas karyawan dapat muncul apabila disiplin kerja dan budaya organisasi sebagai salah satu faktor yang memperngaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Hal itu tentunya dapat memberi kontribusi secara positif bagi perusahaan. Villa Mahapala Sanur sebagai lokasi penelitian dengan jumlah respo.nden seba.nyak 56 orang karyawan dipilih menjadi sampel dengan metode sensus. Tek.nik analisis data ya.ng digun.akan untuk menguji hipo.tesis adalah anal.isis reg.resi li.nier berga.nda untuk menge.tahui pengaruh sim.ultan dan par.sialnya serta mene.ntukan variabel lebih besar yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Hasil ana.lisis dike.tahui bahwa variabel disiplin kerja dan budaya organisasi berpe.ngaruh signi.fikan secara simu.ltan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Villa Mahapala Sanur. Variabel disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signif.ikan secara pa.rsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada Villa Mahapala Sanur. Vari.abel disiplin kerja berpe.ngaruh lebih besar terhadap produktivitas kerja kary.awan pada Villa Mahapala Sanur." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16342/12316 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +FEBRI ANANTA, I Ketut; DEWI ADNYANI, I.G.A. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGASNISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA VILLA MAHAPALA SANUR-DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16349.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16349.md new file mode 100644 index 0000000000..afb5940909 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16349.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGUS HAYDEN HOTEL KUTA, BALI" +author: "I Made Amerthadi Sanjiwani, I Wayan Suana" +description: "Hotel is said to be the world who provide services service industry lodging accommodations bermunculanya various models of the hospitality industry that provides servic" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16349 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Amerthadi Sanjiwani, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Hotel is said to be the world who provide services service industry lodging accommodations. bermunculanya various models of the hospitality industry that provides services with a personal strength such as facilities, pose stiff competition. Bagus Hayden Hotel is one of the company service providers are already widely known accommodation in Kuta Bali. This study aimed to influence transformational leadership style, job satisfaction, and organizational commitment to employee performance at Bagus Hayden Hotel. With a data analysis technique multiple linear regression and using Slovin formula as much as 56 respondents. Analysis prove transformational leadership style, job satisfaction, and organizational commitment simultaneous and partial effect on the performance of employees at Bagus Hayden Hotel. job satisfaction dominant direct influence on the performance of employees at Bagus Hayden Hotel." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16349/12317 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +SANJIWANI, I Made Amerthadi; SUANA, I Wayan. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGUS HAYDEN HOTEL KUTA, BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16350.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16350.md new file mode 100644 index 0000000000..f63f604e96 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16350.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN, SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL PADA NIAT BERWIRAUSAHA" +author: "I Gusti Lanang Agung Adnyana, Ni Made Purnami" +description: "Unemployment and poverty remain a major problems faced by Indonesia today and in the next few years Ironically the highest unemployment rate was actually created by a " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16350 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Lanang Agung Adnyana, Ni Made Purnami + +## Abstract: +"Unemployment and poverty remain a major problems faced by Indonesia today and in the next few years. Ironically, the highest unemployment rate was actually created by a well-educated group. One of the alternative to solve the unemployment problem is to empower the society and well-educated group through entrepreneurship programs. The purpose of this research is to analyze the influence of entrepreneurship education, self-efficacy and locus of control on entrepreneurship intentions of the undergraduate students. The location of this research at Economics and Business faculty of Udayana University. The samples used were 100 people. Research using purposive sampling techniques and data was collected by questionnaire. The analysis technique used in this research is multiple linear regression. Based on the results of the analysis, it found that entrepreneurship education, self-efficacy and locus of control, have positive and significant impact on student entrepreneurship intentions. Unemployment and poverty remain a major problems faced by Indonesia today and in the next few years. Ironically, the highest unemployment rate was actually created by a well-educated group. One of the alternative to solve the unemployment problem is to empower the society and well-educated group through entrepreneurship programs. The purpose of this research is to analyze the influence of entrepreneurship education, self-efficacy and locus of control on entrepreneurship intentions of the undergraduate students. The location of this research at Economics and Business faculty of Udayana University. The samples used were 100 people. Research using purposive sampling techniques and data was collected by questionnaire. The analysis technique used in this research is multiple linear regression. Based on the results of the analysis, it found that entrepreneurship education, self-efficacy and locus of control, have positive and significant impact on student entrepreneurship intentions." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16350/12318 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +LANANG AGUNG ADNYANA, I Gusti; PURNAMI, Ni Made. PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN, SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL PADA NIAT BERWIRAUSAHA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16398.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16398.md new file mode 100644 index 0000000000..7bc8f0fb09 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16398.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS ASET, LIKUIDITAS, RENTABILITAS DAN EFISIENSI OPERASIONAL TERHADAP RASIO KECUKUPAN MODAL" +author: "Ni Made Winda Parascintya Bukian, Gede Merta Sudiartha" +description: "The aims of this study to determine the effect of asset quality NPL liquidity LDR profitability ROA and operational efficiency BOPO on capital adequacy ratio " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16398 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Winda Parascintya Bukian, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"The aims of this study to determine the effect of asset quality (NPL), liquidity (LDR), profitability (ROA) and operational efficiency (BOPO) on capital adequacy ratio (CAR) banking at Indonesian Stock Exchange year 2013-2014. Sample of this study taken at Indonesian Stock Exchange accessed on website www.idx.co.id and obtained banking annual report data. Population that used in this study is all banking company registered on Indonesian Stock Exchange as much 42 banking company and sample determined by purposive sampling method so received samples as much 32 banking company completed the criteria. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis by using SPSS (Statistical Program and Service Solution) 17.0 program. The result of this study prove NPL and LDR give positive effect and significant to CAR, ROA and BOPO give negative effect and significant to CAR." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16398/12319 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +WINDA PARASCINTYA BUKIAN, Ni Made; MERTA SUDIARTHA, Gede. PENGARUH KUALITAS ASET, LIKUIDITAS, RENTABILITAS DAN EFISIENSI OPERASIONAL TERHADAP RASIO KECUKUPAN MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16414.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16414.md new file mode 100644 index 0000000000..61b4d333bc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16414.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Kadek Gelgel Atmayana, Ayu Desi Indrawati" +description: "The aim of this study was to determine the effect of transformational leadership work discipline and financial rewards to employee performance Karma Tour and Travel Bal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16414 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Gelgel Atmayana, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"The aim of this study was to determine the effect of transformational leadership, work discipline and financial rewards to employee performance Karma Tour and Travel Bali. This research was conducted in Karma Tour and Travel Bali with data analysis technique multiple linear regression. The number of samples obtained by using census method is as much as 89 respondents. Results of the analysis may conclude transformational leadership, work discipline and the financial rewards simultaneously positive effect on employee performance Karma Tour and Travel Bali. Transformational leadership, work discipline and financial rewards positive and significant impact on performance. This can be evidenced from the t value greater than t table. Financial rewards are the variables that most affect the performance of employees at Karma Tour and Travel Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16414/12320 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +GELGEL ATMAYANA, Kadek; DESI INDRAWATI, Ayu. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16579.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16579.md new file mode 100644 index 0000000000..54459b6fa0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16579.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR KEPEMILIKAN, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN EFEKTIVITAS USAHA TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR" +author: "Dame Prawira Silaban, Ni Ketut Purnawati" +description: "The purpose of this study was to determine the effect Profitability Ownership Structure Corporate Growth and Business Effectiveness against Dividend Policy Dividend p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16579 +tags: + +--- + +## Authors: +Dame Prawira Silaban, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect Profitability, Ownership Structure, Corporate Growth and Business Effectiveness against Dividend Policy. Dividend policy is important for investors, because investors tend mengingankan profit to be distributed as dividends, while the company wants on hold in order to finance investment in the future akandating, it is necessary to determine the factors that influence the dividend policy. This study was performed on companies listed in Indonesia Stock Exchange 2010-2013. The number of samples taken is 8 companies. The sampling method in this study using purposive sampling and using regression analysis techniques berganda. This study indicate that profitability, ownership structure, and the effectiveness of efforts partially positive effect on the dividend policy, while the business growth negative effect on dividend policy" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16579/12321 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +SILABAN, Dame Prawira; PURNAWATI, Ni Ketut. PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR KEPEMILIKAN, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN EFEKTIVITAS USAHA TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16951.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16951.md new file mode 100644 index 0000000000..526b30dae7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16951.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVERAGE, GROWTH OPPORTUNITIES, DAN LIQUIDITY TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN HEDGING PT. INDOSAT TBK" +author: "IGusti Agung Widyagoca, Putu Vivi Lestari" +description: "Corporate transactions with international companies is not only made in cash payable or receivable arising as a result in the form of foreign currency which makes the " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16951 +tags: + +--- + +## Authors: +IGusti Agung Widyagoca, Putu Vivi Lestari + +## Abstract: +"Corporate transactions with international companies is not only made in cash, payable or receivable arising as a result in the form of foreign currency, which makes the company suffered losses as well as profits. This study aims to determine the significance of the effect of partially Leverage, Growth Opportunities, current ratio, and the ratio Cash Against Use of Derivative Instruments Foreign Exchange Hedging Decision as PT. Indosat Tbk period of 2004 - 2014. By using associative method and technique of multiple regression analysis assisted with SPSS program, which includes the classic assumption test and partial test (t test) with a significance level (?) = 5 percent. Based on the results of data processing, obtained that leverage a significant negative effect on the decision Hedging, Growth opportunities and Cash ratio, but no significant negative impact on the decision Hedging while the current ratio is positive but not significant effect." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16951/12322 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +WIDYAGOCA, IGusti Agung; LESTARI, Putu Vivi. PENGARUH LEVERAGE, GROWTH OPPORTUNITIES, DAN LIQUIDITY TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN HEDGING PT. INDOSAT TBK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16960.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16960.md new file mode 100644 index 0000000000..da0cbcf2b0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-16960.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INVESTMENT OPPORTUNITY SET, TOTAL ASSET TURN OVER DAN SALES GROWTH TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN" +author: "Kadek Diah Arie Purnami, Luh Gede Sri Artini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh investment opportunity set total asset turn over dan sales growth terhadap kebijakan dividen pada sektor industri bar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16960 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Diah Arie Purnami, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh investment opportunity set, total asset turn over dan sales growth terhadap kebijakan dividen pada sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang tergabung dalam sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 37 perusahaan periode 2010-2014. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga sampel akhir yang didapatkan adalah 10 perusahaan yang tergabung dalam sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2014. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 17 for windows. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa investment opportunity set berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kebijakan dividen, total asset turn over berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, sales growth berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kebijakan dividen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16960/12323 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +ARIE PURNAMI, Kadek Diah; ARTINI, Luh Gede Sri. PENGARUH INVESTMENT OPPORTUNITY SET, TOTAL ASSET TURN OVER DAN SALES GROWTH TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-17305.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-17305.md new file mode 100644 index 0000000000..d1fcf00352 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-17305.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DUKUNGAN SOSIAL, DAN IKLIM ETIKA TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "Dewa Ayu Putu Kharismawati, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dukungan sosial dan iklim etika terhadap turnover intention Penelitian dilakukan terhadap kary" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17305 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Putu Kharismawati, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional, dukungan sosial, dan iklim etika terhadap turnover intention. Penelitian dilakukan terhadap karyawan Guest Services Assistant di PT Indonesia AirAsia Denpasar. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 114 dan dengan menggunakan rumus Slovin maka didapat sampel sebanyak 53 responden ditentukan melalui random sampling method. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Liner Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional, dukungan sosial, dan iklim etika berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan Guest Services Assistant di PT Indonesia AirAsia Denpasar. Tingginya komitmen, dukungan sosial, dan iklim etika dalam perusahaan mampu menekan tingkat turnover intention karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17305/12325 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +KHARISMAWATI, Dewa Ayu Putu; MANUATI DEWI, I Gusti Ayu. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DUKUNGAN SOSIAL, DAN IKLIM ETIKA TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-17498.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-17498.md new file mode 100644 index 0000000000..389c236aa8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-17498.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "I Gusti Bagus Angga Pratama, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "Nilai perusahaan dijadikan sebagai suatu ukuran keberhasilan manajemen perusahaan dalam prospek operasi di masa mendatang sehingga dapat mewujudkan kepercayaan bagi peme" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17498 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Bagus Angga Pratama, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"Nilai perusahaan dijadikan sebagai suatu ukuran keberhasilan manajemen perusahaan dalam prospek operasi di masa mendatang sehingga dapat mewujudkan kepercayaan bagi pemegang saham perusahaan, karena apabila kesejahteraan para pemegang saham sudah mampu terpenuhi, maka sudah pasti keadaan tersebut mencerminkan nilai perusahaan yang tinggi pula. Nilai Perusahaan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain yaitu Ukuran Perusahaan, Leverage dan Profitabilitas. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui signifikansi pengaruh Ukuran Perusahaan, Leverage dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan serta untuk mengetahui signifikansi pengaruh Ukuran Perusahaan dan Leverage terhadap Profitabilitas. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi non partisipan dengan teknik analisis jalur (path analysis).Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh bahwa Ukuran Perusahaan, Leverage dan Profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Ukuran Perusahaan dan Leverage berpengaruh positif signifikan terhadap Profitabilitas. Namun profitabilitas tidak mampu memediasi pengaruh Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan serta Profitabilitas tidak mampu memediasi pengaruh Leverage terhadap Nilai Perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17498/12324 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +PRATAMA, I Gusti Bagus Angga; WIKSUANA, I Gusti Bagus. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-02-15-id-17961.md b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-17961.md new file mode 100644 index 0000000000..2241328c29 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-02-15-id-17961.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA PADA TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA AGEN AJB BUMIPUTERA 1912" +author: "K. Ayu Budiastiti Purnama Dewi, I Made Artha Wibawa" +description: "Turnover intention yaitu faktor ketidaknyamanan yang dialami agen di dalam suatu perusahaan Turnover intention perlu mendapatkan perhatian yang serius bagi organisasi d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17961 +tags: + +--- + +## Authors: +K. Ayu Budiastiti Purnama Dewi, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Turnover intention yaitu faktor ketidaknyamanan yang dialami agen di dalam suatu perusahaan. Turnover intention perlu mendapatkan perhatian yang serius bagi organisasi dengan mengurangi stres dan meningkatkan kepuasan kerja di dalam perusahaan. Dalam penelitian ini sampel terkumpul sebanyak 66 responden menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan berupa measurement model dan analisis jalur. Hasil penelitan ini menunjukkan stres kerja berpengaruh langsung secara positif pada turnover intention agen AJB Bumiputera 1912 Cabang Renon Denpasar, stres kerja berpengaruh negatif pada kepuasan kerja agen AJB Bumiputera 1912 Cabang Renon Denpasar dan kepuasan kerja berpengaruh negatif pada turnover intention agen AJB Bumiputera 1912 Cabang Renon Denpasar. Saran untuk AJB Bumiputera 1912 Cabang Renon Denpasar, yaitu untuk memperkecil tingkat stres kerja diupayakan meningkatkan kualitas supervisi agar meredam konflik kerja, untuk meningkatkan kepuasan kerja maka pimpinan harus memberikan kesempatan untuk maju agar kinerja searah." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17961/12300 + +### Published +2016-02-15 + +### How To Cite +DEWI, K. Ayu Budiastiti Purnama; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH STRES KERJA PADA TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA AGEN AJB BUMIPUTERA 1912.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 2 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16228.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16228.md new file mode 100644 index 0000000000..a8f61d3cef --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16228.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DER, ROA, PER DAN EVA TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE DI BEI" +author: "Cokorda Istri Indah Puspitadewi, Henny Rahyuda" +description: "Investasi merupakan salah satu sarana penting dalam meningkatkan kemampuan untuk mengumpulkan dan menjaga kekayaan Salah satu pilihan berinvestasi yang dapat dilakukan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16228 +tags: + +--- + +## Authors: +Cokorda Istri Indah Puspitadewi, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Investasi merupakan salah satu sarana penting dalam meningkatkan kemampuan untuk mengumpulkan dan menjaga kekayaan. Salah satu pilihan berinvestasi yang dapat dilakukan adalah melalui investasi saham di pasar modal. Ekspektasi investor dalam berinvestasi adalah memperoleh tingkat keuntungan yang diistilahkan dengan return saham. Tingkat perolehan return saham dapat ditentukan dengan melakukan analisis kinerja keuangan perusahaan yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio, Return On Assets, Price Earning Ratio dan Economic Value Added. Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui signifikansi pengaruh Debt to Equity Ratio, Return On Assets, Price Earning Ratio dan Economic Value Added terhadap return sahampada perusahaan sektor Food and Beverage di Bursa Efek Indonesia periode 2011 hingga 2014. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (Uji t) pada taraf nyata (?) = 5% dapat diketahui bahwa variabel Return On Assets dan Price Earning Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, sementara variabel lainnya memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap return saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16228/13143 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +INDAH PUSPITADEWI, Cokorda Istri; RAHYUDA, Henny. PENGARUH DER, ROA, PER DAN EVA TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16230.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16230.md new file mode 100644 index 0000000000..f3f3c8d925 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16230.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA LPD DESA ADAT KEROBOKAN" +author: "Ni Putu Ika Pradnyawati Diputri, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Komitmen organisasi sangat penting bagi kelangsungan sebuah organisasi karena dengan adanya komitmen yang terjalin antara individu dengan organisasi maka dapat mencipta" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16230 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Ika Pradnyawati Diputri, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Komitmen organisasi sangat penting bagi kelangsungan sebuah organisasi, karena dengan adanya komitmen yang terjalin antara individu dengan organisasi maka dapat menciptakan rasa memiliki terhadap organisasi dan dapat membangun organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi, budaya organisasi, dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 52 responden dengan metode sampel jenuh. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keadilan organisasi, budaya organisasi, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi pada LPD Desa Adat Kerobokan-Badung. Variabel keadilan organisasi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi komitmen organisasi pada LPD Desa Adat Kerobokan-Badung." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16230/13144 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +DIPUTRI, Ni Putu Ika Pradnyawati; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA LPD DESA ADAT KEROBOKAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16316.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16316.md new file mode 100644 index 0000000000..defb4d576e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16316.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RISIKO KREDIT RISIKO OPERASIONAL DAN RISIKO LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS BPR DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Wayan Wita Capriani, I Made Dana" +description: "Profitability is the ability of banks to make profits for a certain period The amount of the profitability of a company tend to be influenced by various risks Risks t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16316 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Wita Capriani, I Made Dana + +## Abstract: +"Profitability is the ability of banks to make profits for a certain period . The amount of the profitability of a company tend to be influenced by various risks. Risks that occur will cause a loss for the bank if not detected and not well managed. The purpose of this study is to determine the effect of credit risk, operational risk, and liquidity risk to profitability BPR in Denpasar 2010-2014. This research was conducted in rural banks ( BPR ) contained in Denpasar 2010-2014. The number of samples taken is as much as 10 BPR, through purposive sampling technique. The data collection method used is non- participant observation method with data analysis technique multiple linear regression. Based on the analysis found that credit risk is not significant positive effect on profitability. Operational risk is a significant negative effect on profitability. Liquidity risk is a significant positive effect on profitability." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16316/13145 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +CAPRIANI, Ni Wayan Wita; DANA, I Made. PENGARUH RISIKO KREDIT RISIKO OPERASIONAL DAN RISIKO LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS BPR DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16353.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16353.md new file mode 100644 index 0000000000..ea89d33514 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16353.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED USEFULNESS TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN INTERNET BANKING DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Nyoman Suaryani Linda Novita, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "This study aims to determine how the effects of perceived usefulness and attitude toward ones intention in using internet banking in Denpasar The location for this res" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16353 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Suaryani Linda Novita, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"This study aims to determine how the effects of perceived usefulness and attitude toward one's intention in using internet banking in Denpasar. The location for this reseacrh held in Denpasar. The number of samples taken is 140 people, with a purposive sampling technique and methods used are non-probability sampling. There are two ways in which the data collection was questionnaires and interviews. Path analysis is a technique of analysis in this study, and Sobel test for the role of mediation. This research is to obtain results which stated that the perceived usefulness has a positive influence and significant also partially on a person's intentions and attitudes toward using internet banking in Denpasar. There was a significant positive effect and influence attitudes towards one's intention to use internet banking in Denpasar. Found also the intention to use internet banking in Denpasar can be influenced by perceived usefulness and attitude partially as a mediating variable." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16353/13146 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +LINDA NOVITA, Ni Nyoman Suaryani; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED USEFULNESS TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN INTERNET BANKING DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16412.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16412.md new file mode 100644 index 0000000000..3d3d5bca1c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16412.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT KARANG BALI ASLI TUR" +author: "I Made Garbadinata Dwipayana, A. A. Sagung Kartika Dewi" +description: "The study aims to analyze the factors affecting the performance of employees at PT Asli Bali reef tours and influencing variables that represent each of the factors aff" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16412 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Garbadinata Dwipayana, A. A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"The study aims to analyze the factors affecting the performance of employees at PT. Asli Bali reef tours and influencing variables that represent each of the factors affecting the performance of employees at PT. Karang Bali Asli Tur. Selecting and focusing the study on PT. Asli Bali reef tour with employees making as many as 66 people as the sample with saturated sample method. Data were collected through questionnaires and adopt a multiple linear regression analysis. Results of data through methods Principal Component Analysis (PCA), there are four factors that affect the performance of employees at PT. Asli Bali reef tour and was able to explain all the variants that exist in the data, that is equal to 66.150 percent. These four factors are leadership factor with eigen value of 3.826, the motivational factors with eigen value of 3.506, the compensation factor with eigen value of 3.012, and the communication factor with eigen value equal to 2.886. While the variables that represent each of the factors affecting the performance of employees at PT. Asli Bali reef tour is the discipline variable loading factor superior to 0.810, variable working relationship with the loading factor 0,795, variable holiday allowances with loading factor 0.815, and variable discussion with loading factor 0.886" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16412/13147 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +DWIPAYANA, I Made Garbadinata; DEWI, A. A. Sagung Kartika. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT KARANG BALI ASLI TUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16540.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16540.md new file mode 100644 index 0000000000..72efe7ca13 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16540.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRUKTUR MODAL, KEBIJAKAN DIVIDEN, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR" +author: "Ni Kadek Rai Prastuti, I Gede Merta Sudiartha" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara parsial variable stuktur modal kebijakan dividen dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16540 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Rai Prastuti, I Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh secara parsial variable stuktur modal, kebijakan dividen dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2013. Untuk memecahkan masalah dalam penelitian ini digunakan teknik analisis regresi linear berganda yang di dahului dengan uji asumsi klasik, serta uji parsial (uji t). Pada pengujian secara parsial (uji t) dengan taraf nyata (?) = 5 persen, menunjukkan bahwa variabel struktur modal dan kebijakan dividen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sementara variable ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2013. Kontribusi ketiga variabel bebas tersebut terhadap variabel terikatnya yaitu nilai perusahaan dapat dilihat dari nilai Adj. R Square yang diperoleh yaitu sebesar 0,879. Ini berarti bahwa 87,9 persen variasi nilai perusahaan dipengaruhi oleh variable struktur modal, kebijakan dividen dan ukuran perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16540/13148 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +RAI PRASTUTI, Ni Kadek; MERTA SUDIARTHA, I Gede. PENGARUH STRUKTUR MODAL, KEBIJAKAN DIVIDEN, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16969.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16969.md new file mode 100644 index 0000000000..bb8903f520 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-16969.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN, IOS, DAN ROE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE" +author: "Marina Suzuki Hariyanto, Putu Vivi Lestari" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur kepemilikan investment opportunity set dan return on equity terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Food " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-16969 +tags: + +--- + +## Authors: +Marina Suzuki Hariyanto, Putu Vivi Lestari + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur kepemilikan, investment opportunity set, dan return on equity terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Food and Beverage di BEI periode 2009-2014. Jumlah sampel yang digunakan penelitian ini 5 perusahaan dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui metode observasi non participant. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier beganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Food and Beverage di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2014. Kepemilikan institusional berpengaruh negatif dan signifikan pada perusahaan Food and Beverage di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2014. Investment opportunity set berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Food and Beverage di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2014. Return on equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Food and Beverage di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2014." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16969/13152 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +HARIYANTO, Marina Suzuki; LESTARI, Putu Vivi. PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN, IOS, DAN ROE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17182.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17182.md new file mode 100644 index 0000000000..102f95d4e6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17182.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DEMOGRAFI DAN STIMULI INTERNAL TOKO TERHADAP EMOSI POSITIF DAN IMPULSE BUYING PADA SUPERMARKET TIARA DEWATA" +author: "Sonny Wedha Baskara, Kastawan Mandala" +description: "Bali khususnya di kota Denpasar Fenomena tersebut telah mengeser sedikit demi sedikit pasar tradisonal persaingan saling berlomba untuk menarik konsumen berbelanja St" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17182 +tags: + +--- + +## Authors: +Sonny Wedha Baskara, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Bali khususnya di kota Denpasar. Fenomena tersebut telah mengeser sedikit demi sedikit pasar tradisonal, persaingan saling berlomba untuk menarik konsumen berbelanja. Strategi pemasaran yang dilakukan untuk menarik konsumen yang seperti potongan harga, point belanja untuk menarik konsumen untuk datang melakukan Impulse buying. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji faktor demografi dan stimuli internal toko terhadap emosi positif dan impulse buying. Penelitian ini dilakukan di supermarket Tiara Dewata Kota Denpasar. Sampel yang diambil sebanyak 120 orang, diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor demografi, stimuli internal toko, emosi positif memliki hubungan positif signifikan terhadap impulse buying, menujukan bahwa faktor-faktor tersebut dapat mendorong konsimen untuk melakukan kegiatan impulse buying." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17182/13153 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +WEDHA BASKARA, Sonny; MANDALA, Kastawan. PENGARUH DEMOGRAFI DAN STIMULI INTERNAL TOKO TERHADAP EMOSI POSITIF DAN IMPULSE BUYING PADA SUPERMARKET TIARA DEWATA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17189.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17189.md new file mode 100644 index 0000000000..3240900b2e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17189.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "OPTIMASI PORTOFOLIO SAHAM INDEKS BISNIS 27 DI BURSA EFEK INDONESIA (PENDEKATAN MODEL MARKOWITZ)" +author: "Akbar Rifaldy, I B Panji Sedana" +description: "Peningkatan teknologi dan informasi telah membuat pasar modal Indonesia sebagai alternatif investasi yang cukup menarik Investasipada pasar modal cukup berisiko sehing" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17189 +tags: + +--- + +## Authors: +Akbar Rifaldy, I B Panji Sedana + +## Abstract: +"Peningkatan teknologi dan informasi telah membuat pasar modal Indonesia sebagai alternatif investasi yang cukup menarik. Investasi.pada pasar modal cukup berisiko sehingga, investor harus memiliki keahlian dalam mengurangi risiko tersebut. Salah satu caranya adalah membentuk sebuah portofolio berdasarkan Model Markowitz maka, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui saham-saham yang mana sajakah layak masuk ke dalam portofolio optimal dan untuk mengetahui proporsi dana pada setiap saham yang layak untuk memperoleh portofolio optimal pada saham Indeks Bisnis 27. Sampel penelitian ini menggunakan Indeks Bisnis 27 periode Mei-Oktober 2015 dan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah optimasi portofolio Model Markowitz. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, dari 27 saham terdapat 5 saham yang layak masuk portofolio optimal dengan proporsinya masing-masing yaitu; AKR Corporindo (55.145%), Indofood CBP Sukses Makmur (2.444%), Lippo Karawaci (16.056%), Surya Citra Media (21.297%) dan Media Nusantara Citra (5.057%). Portofolio dari saham-saham tersebut, menghasilkan expected return sebesar 1.645%, pada tingkat risiko sebesar 3.437%." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17189/13154 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +RIFALDY, Akbar; SEDANA, I B Panji. OPTIMASI PORTOFOLIO SAHAM INDEKS BISNIS 27 DI BURSA EFEK INDONESIA (PENDEKATAN MODEL MARKOWITZ).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17236.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17236.md new file mode 100644 index 0000000000..8430b6851b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17236.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP PURCHASE INTENTION" +author: "I Made Weli Moksaoka, I Ketut Rahyuda" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh country of origin terhadap purchase intention pengaruh country of origin terhadap brand image pengaruh brand ima" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17236 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Weli Moksaoka, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh country of origin terhadap purchase intention, pengaruh country of origin terhadap brand image, pengaruh brand image terhadap purchase intention serta peran brand image dalam memediasi country of origin dengan purchase intention pada merek Toyota di Kota Denpasar. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 107 responden yang berdomisili di Kota Denpasar. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan Country of origin secara signifikan berpengaruh positif terhadap Brand image, Country of origin secara signifikan berpengaruh positif terhadap Purchase intention, Brand image secara signifikan berpengaruh positif terhadap Purchase intention dan Brand image mampu memediasi secara penuh pengaruh Country of origin dengan Purchase intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17236/13155 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +MOKSAOKA, I Made Weli; RAHYUDA, I Ketut. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP PURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17280.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17280.md new file mode 100644 index 0000000000..0e9d5102d4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17280.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN OCB PADA SERENE VILLAS" +author: "I Nyoman Yogi Antara Putra, I Wayan Gede Supartha" +description: "ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership on employee job satisfaction and organizational citizenship behavior OCB" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17280 +tags: + - ": transformational leadership" + - "job satisfaction" + - "organizational citizenship behavior." +--- + +## Authors: +I Nyoman Yogi Antara Putra, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership on employee job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCB). This research was conducted at Serene Villas Seminyak, Kuta-Bali with a sample of 94 respondents. Data were analyzed by using path analysis (path analysis). Based on the analysis, it was found that transformational leadership and significant positive effect on job satisfaction. Leaders who are able to encourage his followers to act creatively as well as leaders who are able to blend will make employees feel satisfied. Transformational leadership and significant positive effect on organizational citizenship behavior (OCB), in which the attitude of leaders who make employees comfortable work affects employees to be punctual in their work and participate in every activity. Employee satisfaction and significant positive effect on organizational citizenship behavior (OCB) in which a disgruntled employee will often talk in a positive way that will cause OCB behaviors demonstrated by helping fellow coworkers voluntarily Keywords : transformational leadership, job satisfaction, organizational citizenship behavior." + +### Keywords +transformational leadership, job satisfaction, organizational citizenship behavior. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17280/13156 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +PUTRA, I Nyoman Yogi Antara; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN OCB PADA SERENE VILLAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17379.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17379.md new file mode 100644 index 0000000000..3051db783a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17379.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CELEBRITY ENDORSER DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YAMAHA JUPITER MX DI KOTA DENPASAR" +author: "Yan Bayu Bramantya, I Made Jatra" +description: "Various motorcycle manufacturers competing to meet the needs of the market carrying a variety of companies motorcycle trying to serve twowheeler market by offering a w" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17379 +tags: + +--- + +## Authors: +Yan Bayu Bramantya, I Made Jatra + +## Abstract: +"Various motorcycle manufacturers competing to meet the needs of the market, carrying a variety of companies motorcycle trying to serve two-wheeler market by offering a wide range of product variants. Basic scientific work is to introduce the influence of Komenk as a celebrity endorser and brand image on purchasing decisions Yamaha Jupiter MX in Denpasar. The scientific work focuses on the study of Denpasar through data analysis technique multiple linear regression inclusion of samples obtained were 108 respondents using purposive sampling. Data to answer with the help of SPSS program proves celebrity endorser and the brand image simultaneously influence on purchasing decisions Yamaha Jupiter MX in Denpasar with a value of F (204.375) with sig (0,000). Celebrity endorser and the brand image of the partial significant positive effect on purchasing decisions Yamaha Jupiter MX in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17379/13157 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +BRAMANTYA, Yan Bayu; JATRA, I Made. PENGARUH CELEBRITY ENDORSER DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YAMAHA JUPITER MX DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17427.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17427.md new file mode 100644 index 0000000000..2efd84a9ee --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17427.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN PROFITABILITAS PADA STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN" +author: "Kadek Irrine Devita Angelina, I Ketut Mustanda" +description: "The aim of this study was to determine the significance of the partial influence of the size of companies growth in sales and profitability is proxied by Return on Asse" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17427 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Irrine Devita Angelina, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"The aim of this study was to determine the significance of the partial influence of the size of companies, growth in sales and profitability is proxied by Return on Assets (ROA) in the capital structure. The population used in this study is the food and beverage companies listed in Indonesia Stock Exchange 2010-2013 period totaling 18 companies. Saturated sampling method is used as a determination of the number of samples in this study. The data in this research is multiple linear regression using SPSS in data processing. Results of the study found that the size of the company's partial significant positive effect on the capital structure, sales growth significantly positive effect on the capital structure and profitability is proxied by Return on Assets (ROA) significant negative effect on the capital structure." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17427/13159 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +DEVITA ANGELINA, Kadek Irrine; MUSTANDA, I Ketut. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN PROFITABILITAS PADA STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17445.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17445.md new file mode 100644 index 0000000000..30a0dfe4ec --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17445.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF EFFICACY TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF" +author: "Dewa Nyoman Reza Aditya, Komang Ardana" +description: "Innovative work behavior is an introduced attitude filed applying ideas products processes and procedures to the new job An organization needs to pay attention to " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17445 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Nyoman Reza Aditya, Komang Ardana + +## Abstract: +"Innovative work behavior is an introduced attitude, filed, applying ideas, products, processes, and procedures to the new job. An organization needs to pay attention to the factors that influence innovative work behavior. The aim of this study is to investigate the impact of organizational climate, transformational leadership, and self efficacy on innovative work behavior of PT. Serasi Autoraya Denpasar Branch employees. The number of respondent is 34 employees determinated through non probability sampling method, saturated sampling specially. Data is collected through interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression. The results show that organizational climate, transformational leadership, and self efficacy have positive effect on employee innovative work behavior. This shows that the better the perceived organizational climate , the stronger transformational leadership, and the higher self efficacy of employees will increase innovative work behavior of employees." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17445/13158 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +ADITYA, Dewa Nyoman Reza; ARDANA, Komang. PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF EFFICACY TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17454.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17454.md new file mode 100644 index 0000000000..fd77cd80ea --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17454.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGETAHUAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI PENDINGIN RUANGAN PLASMACLUSTER DENGAN SIKAP PADA LINGKUNGAN SEBAGAI PEMEDIASI" +author: "Ni Kadek Ayu Agustini, Anak Agung Gede Agung Artha Kusuma" +description: "Testing purposes in this study to test the role of attitudes on the environment in mediating the effects of environmental knowledge on purchase intention Sharp Plasmaclu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17454 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Ayu Agustini, Anak Agung Gede Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"Testing purposes in this study to test the role of attitudes on the environment in mediating the effects of environmental knowledge on purchase intention Sharp Plasmacluster air conditioning in Denpasar. Non-Probability Sampling methods used in the determination of the selected sample 110 respondents, with data collection via questionnaires 5-point Likert scale to measure 11 indicators. Path analysis is used to analyze the role of attitudes on the environment in mediating the effects of environmental knowledge on purchase intention Sharp Plasmacluster air conditioning in Denpasar. The influence of positive and significant environmental knowledge both to the environment and attitude on purchase intention Sharp Plasmacluster air conditioning in Denpasar. Attitude positive and significant impact on purchase intentions Sharp Plasmacluster air conditioning in Denpasar. The study also proved that the attitude of environmental knowledge significantly mediates the effects of the environment on purchase intention Sharp Plasmacluster air conditioning in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17454/13160 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +AGUSTINI, Ni Kadek Ayu; ARTHA KUSUMA, Anak Agung Gede Agung. PENGARUH PENGETAHUAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI PENDINGIN RUANGAN PLASMACLUSTER DENGAN SIKAP PADA LINGKUNGAN SEBAGAI PEMEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17566.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17566.md new file mode 100644 index 0000000000..5825fdc7c4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17566.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERBANDINGAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI INTENSI BERWIRAUSAHA MAHASISWA FEB UNUD DAN MAHASISWA FEB UNDIKNAS" +author: "Ni Gusti Putu Putri Wijayanti, Alit Suryani" +description: "Entreprenenur memiliki kontribusi besar bagi perekonomian suatu negara dengan adanya entrepreneur membawa beberapa dampak positif yaitu terciptanya lapangan kerja pen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17566 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Gusti Putu Putri Wijayanti, Alit Suryani + +## Abstract: +"Entreprenenur memiliki kontribusi besar bagi perekonomian suatu negara, dengan adanya entrepreneur membawa beberapa dampak positif, yaitu terciptanya lapangan kerja, peningkatan pemerataan pendapatan serta peningkatan kualitas hidup dan kesejahteraan masyarakat. Beberapa faktor yang dapat membuat mahasiswa berniat menjadi seorang wirausaha diantaranya Konteks Keluarga, Entrepreneurial Skills, dan Locus Of Control. Penelitian ini dilakukan di Program Studi S1 Reguler FEB Universitas Udayana dan FEB Universitas Pendidikan Nasional. Jumlah sampel yang dipergunakan untuk responden FEB UNUD sebanyak 54 dan FEB UNDIKNAS sebanyak 38 dengan menggunakan teknik Probability Sampling, khususnya Proportionate Stratified Random Sampling. Data yang telah dikumpulkan diolah menggunakan teknik Analisis Diskriminan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konteks Keluarga dan Entrepreneurial Skills, berpengaruh positif signifikan terhadap Intensi Berwirausaha pada mahasiswa S1 Reguler FEB UNUD, sedangkan Konteks Keluarga dan Locus Of Control berpengaruh positif signifikan terhadap Intensi Berwirausaha pada mahasiswa S1 Reguler FEB UNDIKNAS. Penelitian ini dapat dijadikan referensi guna mengarahkan dan membentuk jiwa wirausaha mahasiswa." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17566/13161 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +WIJAYANTI, Ni Gusti Putu Putri; SURYANI, Alit. PERBANDINGAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI INTENSI BERWIRAUSAHA MAHASISWA FEB UNUD DAN MAHASISWA FEB UNDIKNAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17580.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17580.md new file mode 100644 index 0000000000..96c9037fd7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17580.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH NORMA SUBJEKTIF, EFIKASI DIRI, DAN SIKAP TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA SISWA SMKN DI DENPASAR" +author: "I Putu Bayu Adi Jaya, Ni Ketut Seminari" +description: "Proses pembelajaran kewirausahaan di sekolah belum diikuti dengan penerapan pengetahuan dan keterampilan kewirausahaan yang riil Tidak optimalnya proses pembelajaran ke" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17580 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Bayu Adi Jaya, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Proses pembelajaran kewirausahaan di sekolah belum diikuti dengan penerapan pengetahuan dan keterampilan kewirausahaan yang riil. Tidak optimalnya proses pembelajaran kewirausahaan, akhirnya membuat lulusan SMK tidak mempunyai semangat berwirausaha dan justru lebih menyukai menjadi pegawai.Studi bertujuan (1) bagaimana pengaruh norma subjektif terhadap intensi berwirausaha siswa SMKN di Denpasar, (2) bagaimana pengaruh efikasi diri terhadap intensi berwirausaha siswa SMKN di Denpasar, dan (3) sikap terhadap intensi berwirausaha siswa SMKN di Denpasar. melalui bantuan teknik analisis data regresi linier berganda. Hasil model regresi linier berganda menjawab norma subjektif berpengaruh signifikan positif terhadap intensi berwirausaha siswa SMKN di Denpasar. Efikasi diri berpengaruh signifikan positif terhadap intensi berwirausaha siswa SMKN di Denpasar. Sikap berpengaruh signifikan positif terhadap intensi berwirausaha siswa SMKN di Denpasar. Direkomendasikan, bagi pihak sekolah agar meyakinkan pola pikir dari siswa SMKN sehingga memiliki minat berwirausaha. Menanamkan bakat serta menggali potensi siswa untuk menjadi seorang wirausaha." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17580/13162 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +BAYU ADI JAYA, I Putu; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH NORMA SUBJEKTIF, EFIKASI DIRI, DAN SIKAP TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA SISWA SMKN DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17597.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17597.md new file mode 100644 index 0000000000..ebd8238d2d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17597.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KINERJA KEUANGAN DAN PENGAKUAN PASAR SEBAGAI PREDIKTOR RETURN SAHAM (STUDI PADA PERUSAHAAN INDEKS LQ 45)" +author: "Elizabeth Ayu Alvionita Sutrisno, Ketut Wijaya Kesuma" +description: "Return is the main reason for investors to invest Investors always want optimal return therefore it needs to analyze the development of the companys financial reports" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17597 +tags: + +--- + +## Authors: +Elizabeth Ayu Alvionita Sutrisno, Ketut Wijaya Kesuma + +## Abstract: +"Return is the main reason for investors to invest. Investors always want optimal return, therefore it needs to analyze the development of the company's financial reports before making a decision. The company's financial reports will provide an overviewfor investor show the company's condition. This study aim to determine the effect of the CR, DER, NPM, TATO, PER and MBV towards the stock return on firms that included in LQ 45 index in 2012-2014. The study examines the corporate that joined in LQ 45 index during 2012-2014. The number of samples was 23 by using purposive sampling method with multiple linear regression analysis as the data analysis technique. These results indicate that current ratio, debt to equity ratio, net profit margin, total assets turnover and price earning ratio positive insignificant effect on stock return. Market to book value negative significant on stock return." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17597/13163 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +ALVIONITA SUTRISNO, Elizabeth Ayu; KESUMA, Ketut Wijaya. KINERJA KEUANGAN DAN PENGAKUAN PASAR SEBAGAI PREDIKTOR RETURN SAHAM (STUDI PADA PERUSAHAAN INDEKS LQ 45).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17625.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17625.md new file mode 100644 index 0000000000..2a6882eb21 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17625.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "APLIKASI THEORY OF REASONED ACTION (TRA) DALAM MENJELASKAN NIAT BELI PRODUK HIJAU DI KOTA DENPASAR" +author: "I Made Naratama, I Nyoman Nurcaya" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan pada lingkungan terhadap Sikap pada lingkungan pengaruh Sikap pada lingkungan terhadap Niat beli produk h" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17625 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Naratama, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan pada lingkungan terhadap Sikap pada lingkungan, pengaruh Sikap pada lingkungan terhadap Niat beli produk hijau dan pengaruh Norma subjektif terhadap Niat beli produk hijau di Kota Denpasar. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari hasil kuisioner yang telah disebar kepada responden yang memiliki pekerjaan tetap dan bertempat tinggal di Kota Denpasar, dengan jumlah sampel 105 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana dan regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil kajian ditemukan bahwa pengetahuan tentang lingkungan berpengaruh positif terhadap Sikap pada lingkungan, Sikap pada lingkungan berpengaruh positif terhadap Niat beli produk hijau dan Norma subjektif berpengaruh positif terhadap Niat beli produk hijau di Kota Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17625/13164 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +NARATAMA, I Made; NURCAYA, I Nyoman. APLIKASI THEORY OF REASONED ACTION (TRA) DALAM MENJELASKAN NIAT BELI PRODUK HIJAU DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17631.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17631.md new file mode 100644 index 0000000000..f0877a4da9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17631.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BAGIAN TUKANG JAHIT YARA GARMENT" +author: "Kadek Raditya, Ayu Desi Indrawati" +description: "Lingkungan kerja fisik dan kompensasi finansial memiliki peranan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja fisik yang baik dan kompensasi finan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17631 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Raditya, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"Lingkungan kerja fisik dan kompensasi finansial memiliki peranan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dengan lingkungan kerja fisik yang baik dan kompensasi finansial yang menjanjikan akan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian tukang jahit pada Yara Garment. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 34. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian tukang jahit Yara Garment. Dengan penelitian ini, diharapkan pimpinan perusahaan dapat meningkatkan kualitas lingkungan kerja, insentif, dan menjaga hubungan dengan karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17631/13165 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +RADITYA, Kadek; INDRAWATI, Ayu Desi. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BAGIAN TUKANG JAHIT YARA GARMENT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17636.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17636.md new file mode 100644 index 0000000000..6d84bf5df3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17636.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INFLASI, JUB, NILAI KURS DOLLAR DAN PERTUMBUHAN GDP TERHADAP IHSG DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Putu Marta Edi Kusuma, Ida Bagus Badjra" +description: "Saham adalah bentuk instrumen yang diperjual belikan di pasar modal Untuk mengukur kinerja saham di bursa digunakan suatu indeks yaitu Indeks Harga Saham Gabungan IHS" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17636 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Marta Edi Kusuma, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Saham adalah bentuk instrumen yang diperjual belikan di pasar modal. Untuk mengukur kinerja saham di bursa digunakan suatu indeks, yaitu Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG). Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Inflasi, JUB, Nilai Kurs Dollar dan pertumbuhan GDP terhadap IHSG. Data yang diambil adalah data closing price untuk setiap variabel independent dan dependent. Sementara data triwulan diperoleh dari data variabel gross domestic product melalui Badan Pusat Satatistik. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data sekunder dengan metode pengumpulan data dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial inflasi dan jumlah uang beredar tidak berpengaruh dan signifikan terhadap IHSG. Sedangkan variabel nilai kurs dollar dan gross domestic product berpengaruh positif dan signifikan terhadap IHSG di Bursa Efek Indonesia." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17636/13166 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +EDI KUSUMA, I Putu Marta; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH INFLASI, JUB, NILAI KURS DOLLAR DAN PERTUMBUHAN GDP TERHADAP IHSG DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17660.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17660.md new file mode 100644 index 0000000000..8f64e603cc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17660.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PRICE DISCOUNT DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP EMOTIONAL SHOPPING DAN IMPULSE BUYING" +author: "Wayan Aris Gumilang, I Ketut Nurcahya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Price Discount dan Store Atmosphere terhadap Emotional Shopping dan Impulse Buying di Matahari Department Store Ca" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17660 +tags: + +--- + +## Authors: +Wayan Aris Gumilang, I Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Price Discount dan Store Atmosphere terhadap Emotional Shopping dan Impulse Buying di Matahari Department Store Cabang Denpasar. Penelitian ini berbentuk asosiatif dan dilakukan di Matahari Department Store Cabang Denpasar. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 128 orang. Dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Emotional Shopping memiliki pengaruh secara langsung terhadap Impulse Buying sebesar 0,425, Price Discount memiliki pengaruh secara langsung terhadap Emotional Shopping sebesar 0,410, Store Atmosphere memiliki pengaruh secara langsung terhadap Emotional Shopping sebesar 0,482, Price Discount terhadap Impulse Buying sebesar 0,305, dan Store Atmosphere terhadap Impulse Buying 0,289. Penting bagi pihak Matahari untuk memastikan bahwa penerapan Price Discount dan Store Atmosphere telah dilakukan dengan baik dan tepat sehingga ke depannya dapat secara konsisten menciptakan Emotional Shopping dan dapat membuat konsumen melakukan pembelian impulsif ketika mengunjungi Matahari Department Store Cabang Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17660/13167 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +GUMILANG, Wayan Aris; NURCAHYA, I Ketut. PENGARUH PRICE DISCOUNT DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP EMOTIONAL SHOPPING DAN IMPULSE BUYING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17708.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17708.md new file mode 100644 index 0000000000..b9d0a3c2f8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-17708.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TANGGUNG JAWAB SOSIAL DI BIDANG SOSIAL, EKONOMI, DAN LINGKUNGAN TERHADAP CITRA YAYASAN GREEN SCHOOL" +author: "I Gusti Ngurah Agung Sasmitra Wiguna, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Implementasi tanggung jawab sosial sudah banyak diterapkan pada berbagai jenis perusahaan termasuk pada perusahaan non profit Hal ini disebabkan karena implementasi tan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17708 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Agung Sasmitra Wiguna, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Implementasi tanggung jawab sosial sudah banyak diterapkan pada berbagai jenis perusahaan termasuk pada perusahaan non profit. Hal ini disebabkan karena implementasi tanggung jawab sosial mampu mempengaruhi citra yayasan. Penelitian ini dilakukan di desa Sibangkaja, Kecamatan Abiansemal. Sibangkaja dipilih karena Green School berada di kawasan desa ini dan Sibangkaja secara langsung merasakan dampak dari keberadaan yayasan ini. Sebagian dari karyawan yang bekerja di Green School juga merupakan masyarakat lokal. Sampel diambil secara sengaja, sehingga sebanyak 98 responden digunakan sebagai sampel. Analisis regresi linier berganda penelitian ini menunjukkan bahwa tanggung jawab dibidang sosial, ekonomi dan lingkungan berpengaruh positif signifikan pada citra yayasan Green School." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17708/13169 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +WIGUNA, I Gusti Ngurah Agung Sasmitra; RAHANATHA, Gede Bayu. PENGARUH TANGGUNG JAWAB SOSIAL DI BIDANG SOSIAL, EKONOMI, DAN LINGKUNGAN TERHADAP CITRA YAYASAN GREEN SCHOOL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-18190.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-18190.md new file mode 100644 index 0000000000..647fa5aed8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-18190.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KEMAMPUAN INOVASI MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PRODUK IMK SEKTOR INDUSTRI MAKANAN DI KOTA DENPASAR" +author: "Nayda Al Khowarizmi Ryiadi, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja produk yang dimediasi oleh kemampuan inovasi Populasi pada penelitian ini ia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18190 +tags: + +--- + +## Authors: +Nayda Al Khowarizmi Ryiadi, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja produk yang dimediasi oleh kemampuan inovasi. Populasi pada penelitian ini ialah para pengelola IMK sektor industri makanan. Total jumlah sampel yang digunakan berjumlah sebanyak 100 orang responden dengan menggunakan metode purposive sampling dengan analisis jalur dan uji Sobel sebagai teknik analisis yang digunakan. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa variabel orientasi kewirausahaan berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kemampuan inovasi dan kinerja produk IMK sektor industri makanan di Kota Denpasar. Variabel kemampuan inovasi juga diketahui terbukti mampu memediasi pengaruh orientasi kewirausahaan pada IMK sektor industri makanan di Kota Denpasar secara signifikan. Implikasi dari hasil penelitian ini menyarankan kepada para pelaku IMK sektor industri makanan yang berada di Denpasar agar bersedia terus-menerus menambah orientasi kewirausahaan serta kemampuan inovasi yang dimiliki agar usaha yang dijalankan mampu meningkatkan kinerja produknya dan akhirnya diharapkan mampu memenangkan persaingan di lingkungan bisnis yang terus berkembang semakin tajam." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18190/13171 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +RYIADI, Nayda Al Khowarizmi; YASA, Ni Nyoman Kerti. KEMAMPUAN INOVASI MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PRODUK IMK SEKTOR INDUSTRI MAKANAN DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-06-id-19162.md b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-19162.md new file mode 100644 index 0000000000..ae4bb7f19b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-06-id-19162.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPEMIMPINAN PADA HOTEL SATRIYA COTTAGES KUTA BALI" +author: "I Wayan Sutya Edy Kumara, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Hotel Satriya Cottages dengan kelas bintang tiga merupakan salah satu usaha akomodasi bergerak dalam industry pariwisata yang mengadopsi style Tradisional Bali yang masi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19162 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Sutya Edy Kumara, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Hotel Satriya Cottages dengan kelas bintang tiga merupakan salah satu usaha akomodasi bergerak dalam industry pariwisata yang mengadopsi style Tradisional Bali yang masih berupaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan karyawan terhadap pelanggan, namun terdapat permasalahan yang timbul mengenai kinerja karyawan dikarenakan kepemimpinan yang dirasakan dari masing masing karyawan kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepemimpinan dalam memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan hotel Satriya Cottages Kuta Bali. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan metode observasi, wawancara dan kuesioner. Responden dari penelitian sebanyak 75 karyawan pada hotel Satriya Cottages KutaBali.Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pelatihan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. (2) Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan hotel Satriya Cottages Kuta Bali. (3) Pelatihan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepemimpinan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19162/13142 + +### Published +2016-04-06 + +### How To Cite +EDY KUMARA, I Wayan Sutya; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPEMIMPINAN PADA HOTEL SATRIYA COTTAGES KUTA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 3, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 3 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-09-id-17729.md b/_posts/manajemen/2016-04-09-id-17729.md new file mode 100644 index 0000000000..b9bd29c347 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-09-id-17729.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PASTA GIGI PEPSODENT PT. UNILEVER" +author: "I Wayan Plong Widiana, Tjok. Gede Raka Sukawati" +description: "This research was conducted in the city of Denpasar the sample size used was 120 respondents using nonprobability sampling technique particularly purposive sampling T" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17729 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Plong Widiana, Tjok. Gede Raka Sukawati + +## Abstract: +"This research was conducted in the city of Denpasar, the sample size used was 120 respondents using non-probability sampling technique particularly purposive sampling. The data collected were processed using multiple linear regression analysis technique. The results showed that tested each variable has valid and reliable, and have viable models according to the classical assumption that research can be done. Two independent variables (Quality Product and Brand Image) positive and significant impact on Consumer Loyalty Pepsodent toothpaste in Denpasar. Based on the research results suggested that the management to improve product quality Pepsodent toothpaste, because it will affect the Consumer Loyalty Pepsodent toothpaste. This study was conducted to assess consumer behavior towards loyalty to consume a product that is affected by product quality and brand image." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17729/13185 + +### Published +2016-04-09 + +### How To Cite +WIDIANA, I Wayan Plong; SUKAWATI, Tjok. Gede Raka. PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PASTA GIGI PEPSODENT PT. UNILEVER.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17664.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17664.md new file mode 100644 index 0000000000..bbd31b370b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17664.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EFIKASI DIRI DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA" +author: "Dewa Ayu Lia Anggraeni, I Nyoman Nurcaya" +description: "Dewasa ini banyak generasi muda menjadi pengangguran sehingga menumbuhkan jiwa kewirausahaan dipercaya sebagai alternatif mengatasi keterbatasan lapangan pekerjaan dan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17664 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Lia Anggraeni, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Dewasa ini, banyak generasi muda menjadi pengangguran, sehingga menumbuhkan jiwa kewirausahaan dipercaya sebagai alternatif mengatasi keterbatasan lapangan pekerjaan dan mengurangi jumlah pengangguran. Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor pendidikan kewirausahaan dan efikasi diri terhadap niat berwirausaha mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Penelitian ini dilakukan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Sampel diambil sebanyak 100 responden, metode penentuan sampel purposive sampling dengan teknik analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan pendidikan kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha, pendidikan kewirausahaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri, variabel intervening efikasi diri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha, dan efikasi diri memediasi secara signifikan pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap niat berwirausaha. Pihak Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana disarankan mengembangkan program pendidikan kewirausahaan selain bersifat teori juga diimbangi dengan soft skill untuk meningkatkan niat berwirausaha sehingga mahasiswa memiliki efikasi diri memilih karir sebagai wirausahawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17664/13201 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +ANGGRAENI, Dewa Ayu Lia; NURCAYA, I Nyoman. PERAN EFIKASI DIRI DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17685.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17685.md new file mode 100644 index 0000000000..005518dc51 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17685.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PADA ALILA MANGGIS HOTEL KARANGASEM BALI" +author: "Arya Wira Suta, I Wayan Gede Supartha" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and desire out of employees at the hotel Alila Manggis Karangasem B" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17685 +tags: + +--- + +## Authors: +Arya Wira Suta, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and desire out of employees at the hotel Alila Manggis, Karangasem, Bali. This research was conducted on employees Alila Manggis Hotel. Samples taken as many as 97 employees of Alila Manggis Hotel. The sampling technique random sampling, data collection was done by distributing questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 30 item statement. The analysis technique used is the Path anaylsis. The results showed that the Justice organization and significant negative effect on the desire out. Second, Justice organization and significant positive effect on job satisfaction. Third, job satisfaction and significant negative effect on the desire out. The implications that may occur from this study is that the hotel could improve oversight and maintain a level of organizational justice and job satisfaction of employees for lowering the level of desire out of its employees" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17685/13202 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +SUTA, Arya Wira; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PADA ALILA MANGGIS HOTEL KARANGASEM BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17756.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17756.md new file mode 100644 index 0000000000..8ffa5d487b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17756.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Gusti Agung Surya Dewi, I Gusti Made Suwandana" +description: "This research was done on the LPD Jimbaran using all of its employees as respondents who totaled 82 people with saturated sample method Design penelitiaan used this re" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17756 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Surya Dewi, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"This research was done on the LPD Jimbaran, using all of its employees as respondents who totaled 82 people with saturated sample method. Design penelitiaan used this research is Quantitative Research and is associative kausalitas. Analysis Technic used in this research is multiple linear regression. Employee empowerment and significant positive effect on job satisfaction. This means that the more employees feel empowered by the organization, the level of employee satisfaction will increase. Organizational commitment and significant positive effect on job satisfaction. This means that the larger organizational commitment owned by an employee, the employee satisfaction level will increase. Financial compensation and significant positive effect on job satisfaction. This means that the higher the financial compensation granted to employees, the higher the level of employee satisfaction" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17756/13182 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +DEWI, I Gusti Agung Surya; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17757.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17757.md new file mode 100644 index 0000000000..db813863b5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17757.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PREDIKTOR KINERJA KARYAWAN LE JARDIN BOUTIQUE VILLA SEMINYAK" +author: "Dedy Firmansyah, A.A. Ayu Sriathi" +description: "Tourism in Bali as a pillar into economic power Companies that want sustainable must put the human resources that are reliable and have good performance as human capit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17757 +tags: + +--- + +## Authors: +Dedy Firmansyah, A.A. Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Tourism in Bali as a pillar into economic power. Companies that want sustainable, must put the human resources that are reliable and have good performance as human capital. The purpose of this study was to determine the effect of transactional leadership, organizational citizenship behavior (OCB), professional commitment and significant positive effect on employee performance at Le Jardin Boutique Villa Seminyak.Choosing Le Jardin Boutique Villa Seminyak as a location with a total sample of 40 respondents. Through multiple linear regression analysis technique.Results of the analysis proves transactional leadership, organizational citizenship behavior and professional commitment and significant positive effect on employee performance with R2 values of 85.1%, while the remaining 14.9% is influenced by other factors." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17757/13183 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +FIRMANSYAH, Dedy; SRIATHI, A.A. Ayu. PREDIKTOR KINERJA KARYAWAN LE JARDIN BOUTIQUE VILLA SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17814.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17814.md new file mode 100644 index 0000000000..3b171db99a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17814.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PERSEPSI RISIKO PADA NIAT BELI PRODUK FASHION VIA INSTAGRAM DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Made Putri Martinayanti, Putu Yudi Setiawan" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepercayaan dalam memediasi persepsi risiko pada niat beli produk fashion via instagram di kota Denpasar Teknik yang di " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17814 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Putri Martinayanti, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepercayaan dalam memediasi persepsi risiko pada niat beli produk fashion via instagram di kota Denpasar. Teknik yang di gunakan adalah Non Probability Sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, menggunakan skala liker 1–5 poin dan menggunakan alat analisis SmartPLS 3.0 untuk menghitung hasil dari 10 indikator yang ada dengan 100 responden. Hasil yang di peroleh dari penelitian ini adalah persepsi risiko berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat beli produk fashion via instagram. Persepsi risiko juga memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepercayaan, Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan pada niat beli produk fashion via instagram, dan Kepercayaan memiliki peran sebagai mediasi partial dalam memediasi persepsi risiko pada niat beli produk fashion via instagram di Kota Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17814/13184 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +MARTINAYANTI, Ni Made Putri; SETIAWAN, Putu Yudi. PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PERSEPSI RISIKO PADA NIAT BELI PRODUK FASHION VIA INSTAGRAM DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17835.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17835.md new file mode 100644 index 0000000000..4334b1641c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17835.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SUKU BUNGA SBI, INFLASI, DAN FUNDAMENAL PERUSAHAAN TERHADAP HARGA SAHAM INDEKS LQ-45 DI BEI" +author: "Ayu Dek Ira Roshita Dewi, Luh Gede Sri Artini" +description: "ABSTRAK Harga saham merupakan cerminan dari nilai perusahaan Fluktuasi harga saham bukan hanya dapat dipengaruhi oleh kondisi internal perusahaan tetapi juga dipengaruh" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17835 +tags: + +--- + +## Authors: +Ayu Dek Ira Roshita Dewi, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"ABSTRAK Harga saham merupakan cerminan dari nilai perusahaan. Fluktuasi harga saham bukan hanya dapat dipengaruhi oleh kondisi internal perusahaan tetapi juga dipengaruhi oleh kondisi makro ekonomi dan industri suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui signifikansi pengaruh suku bunga SBI dan inflasi, serta fundamental perusahaan (earning per share, return on equity, dan debt to equity ratio) terhadap harga saham pada perusahaan Indeks LQ-45 di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2011-2014. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 23 perusahaan yang diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa earning per share (EPS) dan return on equity (ROE) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham, sedangkan variabel suku bunga SBI, inflasi, dan debt to equity ratio (DER) secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap harga saham pada perusahaan indeks LQ-45 di BEI periode 2011-2014." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17835/13203 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +IRA ROSHITA DEWI, Ayu Dek; SRI ARTINI, Luh Gede. PENGARUH SUKU BUNGA SBI, INFLASI, DAN FUNDAMENAL PERUSAHAAN TERHADAP HARGA SAHAM INDEKS LQ-45 DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17838.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17838.md new file mode 100644 index 0000000000..64c714d4d0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17838.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH FAKTOR-FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP RETURN SAHAM INDEKS KOMPAS 100" +author: "Juanita Bias Dwialesi, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Investasi pasar modal menjadi pusat perhatian masyarakat di Indonesia Investasi saham memiliki peminat terbanyak dengan membeli saham perusahaan maka investor berhak a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17838 +tags: + +--- + +## Authors: +Juanita Bias Dwialesi, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Investasi pasar modal menjadi pusat perhatian masyarakat di Indonesia. Investasi saham memiliki peminat terbanyak, dengan membeli saham perusahaan maka investor berhak atas sebagian kekayaan perusahaan dan mengharapkan imbalan atas investasi berupa return. Faktor internal yang mempengaruhi return adalah Debt to Equity Ratio (DER), Return on Asset (ROA), Price to Book Value (PBV) dan ukuran perusahaan. Faktor eksternal yang mempengaruhi return adalah tingkat suku bunga SBI. Tujuan penelitian untuk mengetahui signifikansi pengaruh DER, ROA, PBV, ukuran perusahaan dan tingkat suku bunga SBI terhadap return saham. Penelitian dilakukan pada seluruh perusahaan indeks Kompas 100 periode 2012-2014. Jenis data adalah kuantitatif yang bersumber dari situs BEI (www.idx.co.id) dan Bank Indonesia (www.bi.go.id). Sampel berjumlah 57 perusahaan dipilih dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan metode observasi non partisipan berupa laporan keuangan tahunan perusahaan dan data tingkat suku bunga SBI periode 2012-2014. Regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis. Hasil analisis menujukkan bahwa variabel DER, ROA dan tingkat suku bunga SBI berpengaruh tidak signifikan terhadap return saham perusahaan indeks Kompas 100 periode 2012-2014 sedangkan variabel PBV dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap return saham perusahaan indeks Kompas 100 periode 2012-2014." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17838/13205 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +DWIALESI, Juanita Bias; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP RETURN SAHAM INDEKS KOMPAS 100.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17852.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17852.md new file mode 100644 index 0000000000..74c83d5bfc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17852.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BALI RANI HOTEL" +author: "Dewa Prasetya Cahya, Made Artha Wibawa" +description: "Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku dalam organisasi yang tidak secara langsung mendapat penghargaan dari sistem imbalan formal Organisasi perlu memperh" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17852 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Prasetya Cahya, Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku dalam organisasi yang tidak secara langsung mendapat penghargaan dari sistem imbalan formal. Organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior. Penelitian dilakukan pada Bali Rani Hotel yang beralamat di Jl. Kartika Plaza. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship behavior serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Bali Rani Hotel. Teknik pengambilan data yang dipakai dalam penenilitian ini adalah teknik nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Dari 168 kuesioner yang disebar, hanya 133 kuesioner yang dikembalikan oleh responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian mendukung seluruh hipotesis serta mengindikasikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga disarankan pihak hotel memperhatikan kepuasan kerja karyawan untuk meningkatkan komitmen organisasinya. Selain itu, kepuasan kerja dan komitmen organisasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17852/13204 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +CAHYA, Dewa Prasetya; WIBAWA, Made Artha. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BALI RANI HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17933.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17933.md new file mode 100644 index 0000000000..2d244e8a69 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-17933.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT BELI ULANG PRODUK FASHION VIA ONLINE DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Putu Ratih Astarini Dewi, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Berubahnya sikap dan pola perilaku masyarakat Kota Denpasar menimbulkan perilaku niat beli ulang yang berubahubah Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17933 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Ratih Astarini Dewi, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Berubahnya sikap dan pola perilaku masyarakat Kota Denpasar menimbulkan perilaku niat beli ulang yang berubah-ubah. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh sikap konsumen, dan norma subyektif terhadap niat beli ulang produk fashion via online di Kota Denpasar. Studi memilih konsumen di Kota Denpasar yang sudah pernah melakukan pembelian produk fashion secara online sebagai sampel sebanyak 100 orang dengan metode non-probability sampling yang berbentuk purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil model regresi yang digunakan telah memenuhi uji asumsi klasik dan menyimpulkan variabel sikap dan norma subyektif berpengaruh positif, signifikan terhadap niat beli ulang." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17933/13208 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +DEWI, Ni Putu Ratih Astarini; SRI ARDANI, I Gusti Agung Ketut. PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT BELI ULANG PRODUK FASHION VIA ONLINE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18002.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18002.md new file mode 100644 index 0000000000..46a7f4344e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18002.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN ROLE STRESS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN" +author: "Gede Purwa Indra Yantha, Gede Adnyana Sudibya" +description: "Jumlah villa di Bali yang semakin berkembang menuntut The Clubs Villas memiliki keunggulan kompetitif dalam bersaing dengan memperhatikan karyawan melalui kejadian mas" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18002 +tags: + +--- + +## Authors: +Gede Purwa Indra Yantha, Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Jumlah villa di Bali yang semakin berkembang, menuntut The Clubs Villas memiliki keunggulan kompetitif dalam bersaing dengan memperhatikan karyawan, melalui kejadian masalah-masalah dalam pengelolaan sumber daya manusia khususnya dalam membina komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini ialah (1) Untuk mengetahui work family conflict berpengaruh dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, (2) untuk mengetahui role stress berpengaruh dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Studi memilih The Clubs villa Seminyak sebagai lokasi yang bergerak dibidang akomodasi pariwisata dengan teknik analisis faktor konfirmatori dan regresi linier berganda. Jumlah sampel melalui metode sensus (total sampling) digunakan sebanyak 65 responden. Melalui hasil analisis diketahui work family conflict dan role stress berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. work family conflict dan role stress berpengaruh signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional karyawan The Clubs villa Seminyak." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18002/13206 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +YANTHA, Gede Purwa Indra; SUDIBYA, Gede Adnyana. ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN ROLE STRESS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18007.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18007.md new file mode 100644 index 0000000000..056347c8cf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18007.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK PADA KINERJA PELAYANAN KARYAWAN PDAM KABUPATEN TABANAN" +author: "I Made Agus Suryandita, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Pentingnya keberhasilan dalam menjalankan operasional perusahaan dapat dinilai berdasarkan hasil kinerja para karyawan perusahaan tujuan dari penelitian ini adalah meng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18007 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Agus Suryandita, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Pentingnya keberhasilan dalam menjalankan operasional perusahaan dapat dinilai berdasarkan hasil kinerja para karyawan perusahaan, tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan lingkungan Kerja fisik terhadap kinerja pelayan karyawan, maka sebaiknya manajemen perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi diantaranya budaya organisasi, kompetensi dan lingkungan kerja fisik Penelitian ini dilakukan di PDAM Kabupaten Tabanan. Untuk mendapatkan data dan hasil yang sesuai maka diperlukan analisis yang sangat tepat. Melalui bantuan kuesioner yaitu, dengan menyebarkan kuesioner yang diberikan kepada 63 orang responden, untuk selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil perhitungan, diperoleh pengaruh budaya organiasi, kompetensi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pelayanan karyawan pada PDAM Kabupaten Tabanan adalah positif dan signifikan. Untuk meningkatkan kinerja pelayan maka perusahaan harus memhatikan faktor-faktor budaya organisasi, kompetensi, dan lingkungan kerja fisik." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18007/13186 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +SURYANDITA, I Made Agus; KETUT NETRA, I Gusti Salit. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK PADA KINERJA PELAYANAN KARYAWAN PDAM KABUPATEN TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18008.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18008.md new file mode 100644 index 0000000000..fc4d9bdfa6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18008.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA UPT KESMAS SUKAWATI II" +author: "I Putu Agus Ardi Tirtaputra, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Their close relationship with subordinates made transformational leadership classified as effective leadership because it can increase satisfaction and commitment level" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18008 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Agus Ardi Tirtaputra, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Their close relationship with subordinates made transformational leadership classified as effective leadership, because it can increase satisfaction and commitment level of subordinates. Job satisfaction and organizational commitment were critical factors to support organizational performances. This study aimed to analyze the influence of transformational leadership and job satisfaction on organizational commitment in UPT Kesmas Sukawati II. Number of samples in this study were 65 employees. Data analysis technique used in this study were path analysis. Findings of this study included: transformational leadership positively significant influencing job satisfaction; transformational leadership positively significant influencing organizational commitment; job satisfaction positively significant influencing organizational commitment." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18008/13187 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +TIRTAPUTRA, I Putu Agus Ardi; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA UPT KESMAS SUKAWATI II.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18023.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18023.md new file mode 100644 index 0000000000..e46385ced8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18023.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RISIKO KREDIT TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN KECUKUPAN MODAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Komang Triska Ariwidanta" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris bahwa risiko kredit NPL secara langsung akan mempengaruhi profitabilitas ROA suatu bank akan tetapi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18023 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Triska Ariwidanta + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris bahwa risiko kredit (NPL) secara langsung akan mempengaruhi profitabilitas (ROA) suatu bank, akan tetapi risiko kredit (NPL) secara tidak langsung juga mempengaruhi profitabilitas (ROA) dengan melihat faktor lain seperti kecukupan modal (CAR). Penelitian ini dilakukan pada PT Bank BPR Cahaya Bina Werdi sebagai studi kasus. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis dengan pengolahan data menggunakan SPSS for windows. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa risiko kredit (NPL) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kecukupan modal (CAR), risiko kredit (NPL) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas (ROA), kecukupan modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas (ROA) dan kecukupan modal (CAR) mampu memediasi pengaruh risiko kredit (NPL) terhadap profitabilitas (ROA)." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18023/13197 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +ARIWIDANTA, Komang Triska. PENGARUH RISIKO KREDIT TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN KECUKUPAN MODAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18025.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18025.md new file mode 100644 index 0000000000..65fc8f3d70 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18025.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERPUTARAN KAS, KECUKUPAN MODAL DAN RISIKO OPERASI TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BEI" +author: "I Gusti Ayu Rini Yulistiani, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi perputaran kas kecukupan modal dan risiko operasi terhadap profitabilitas perusahaan perbankan di Bu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18025 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Rini Yulistiani, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi perputaran kas, kecukupan modal dan risiko operasi terhadap profitabilitas perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder yang diperoleh dari Laporan Keuangan Tahunan perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2014. Jumlah sampel sebanyak 30 perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang diperoleh melalui metode purposive random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi non-participant. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji statistik dengan metode regresi linier berganda dan pengujian hipotesis, dimana telah dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokolerasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel perputaran kas berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Variabel kecukupan modal berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas.Variabel risiko operasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18025/13188 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +YULISTIANI, I Gusti Ayu Rini; SURYANTINI, Ni Putu Santi. PENGARUH PERPUTARAN KAS, KECUKUPAN MODAL DAN RISIKO OPERASI TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18026.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18026.md new file mode 100644 index 0000000000..d67991822a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18026.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CAR,BOPO,NPL DAN LDR TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Luh Putu Sukma Wahyuni Pratiwi, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio BOPO Non Performing Loan dan Loan to Deposit Ratio terhadap Profitabilitas perusahaan perbank" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18026 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Putu Sukma Wahyuni Pratiwi, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio, BOPO, Non Performing Loan dan Loan to Deposit Ratio terhadap Profitabilitas perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2013. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, berdasarkan kriteria penentuan sampel maka sampel yang didapatkan adalah 27 perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2013. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Capital Adequacy Ratio berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Profitabilitas pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia, 2) BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia, 3) Non Performing Loan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Profitabilitas pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia, 4) Loan to Deposit Ratio berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Profitabilitas pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18026/13189 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +WAHYUNI PRATIWI, Luh Putu Sukma; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. PENGARUH CAR,BOPO,NPL DAN LDR TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18029.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18029.md new file mode 100644 index 0000000000..ec9f7b2cd6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18029.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PERSEPSI KEMUDAHAN PENGGUNAAN, PERSEPSI MANFAAT DAN PERSEPSI RESIKO TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN MOBILE COMMERCE DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Made Ari Puspita Dewi, I Gde Ketut Warmika" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi kemudahan penggunaan persepsi manfaat dan persepsi resiko terhadap niat menggunakan Mobile Commerce Dalam p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18029 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Ari Puspita Dewi, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi kemudahan penggunaan, persepsi manfaat dan persepsi resiko terhadap niat menggunakan Mobile Commerce. Dalam penelitian ini berfokus pada Mobile Banking yang merupakan bagian dari Mobile Commerce. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang berisikan pernyataan dari 18 indikator dengan jumlah ukuran sampel sebesar 126 responden yang ditentukan dengan menggunakan metode non probability sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa persepsi kemudahan penggunaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan Mobile Commerce di Kota Denpasar. Persepsi manfaat berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan Mobile Commerce di Kota Denpasar. Persepsi resiko berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan Mobile Commerce di Kota Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18029/13207 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +DEWI, Ni Made Ari Puspita; WARMIKA, I Gde Ketut. PERAN PERSEPSI KEMUDAHAN PENGGUNAAN, PERSEPSI MANFAAT DAN PERSEPSI RESIKO TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN MOBILE COMMERCE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18046.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18046.md new file mode 100644 index 0000000000..d4cd372696 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18046.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN MARKETING DAN SERVICE VALUE TERHADAP IMPULSE BUYING PADA MANIC ORGANIK RESTAURANT DI DENPASAR" +author: "Ni Putu Ayu Vanni Prabandari, I Gst Agung Ketut Gede Suasana" +description: "Kepedulian dan kesadaran pada lingkungan dan kesehatan mengarahkan pendekatan aktivitas bisnis berbasis kelestarian lingkungansalah satunya adalah Manic Organik Restau" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18046 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Ayu Vanni Prabandari, I Gst Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"Kepedulian dan kesadaran pada lingkungan dan kesehatan, mengarahkan pendekatan aktivitas bisnis berbasis kelestarian lingkungan.salah satunya adalah Manic Organik Restaurant.Tujuan ini adalah untuk mengetahuipengaruh green marketing dan service value terhadap impulse buying dengan lokasi penelitian di Manic Organik Restaurant.Sampel sebanyak 160 responden dengan metode purposive sampling dan analisis regresi linier berganda.Hasil analisis data dapat disimpulkan bahwagreen marketing, service value parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying.Manic Organik harus memperhatikan strategi green marketing yang diterapkan dengan selalu memperhatikan keinginan konsumen mengenai produk-produk green saat ini yang menjadi tranding topic di masyarakat.ManajemenManic Organik Restaurant agar bekerja keras memperhatikan service value dalam pelayanan sehingga memenangkan persaingan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18046/13190 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +PRABANDARI, Ni Putu Ayu Vanni; SUASANA, I Gst Agung Ketut Gede. PENGARUH GREEN MARKETING DAN SERVICE VALUE TERHADAP IMPULSE BUYING PADA MANIC ORGANIK RESTAURANT DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18077.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18077.md new file mode 100644 index 0000000000..a9064409d3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18077.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "APLIKASI MODEL TAM DALAM MENJELASKAN NIAT MENGGUNAKAN MOBILE COMMERCE DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Made Kania Indriani Putri, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "Penelitian ini bertujuan menggambarkan implementasi variabelvariabel dalam model TAM yang dikombinasi dengan variabel social influence untuk menjelaskan niat konsumen d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18077 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Kania Indriani Putri, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan menggambarkan implementasi variabel-variabel dalam model TAM yang dikombinasi dengan variabel social influence untuk menjelaskan niat konsumen di Kota Denpasar menggunakan layanan belanja berbasis teknologi yaitu mobile commerce. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 100 orang dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived of usefulness bersama dengan social influence secara langsung menentukan niat menggunakan mobile commerce. Perceived of usefulness bersama dengan perceived ease of use juga menentukan niat menggunakan mobile commerce secara tidak langsung melalui sikap penggunaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18077/13198 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +PUTRI, Ni Made Kania Indriani; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. APLIKASI MODEL TAM DALAM MENJELASKAN NIAT MENGGUNAKAN MOBILE COMMERCE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18103.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18103.md new file mode 100644 index 0000000000..034198e029 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18103.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRIYA SANTRIAN" +author: "I Nyoman Yoeka Diputra Y., Ni Wayan Mujiati" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of compensation leadership and work environment simultaneously and partially on the performance of employees at Ho" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18103 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Yoeka Diputra Y., Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of compensation, leadership and work environment simultaneously and partially on the performance of employees at Hotel Sanur Beach, as well as finding the variables dominant influence on employee performance. The design of this research study associative. Sampling using proportional random sampling method, amounting to 100 people. Collecting data using a Likert scale questionnaire. Data analysis technique used validity, relialibitas, normality test, heteroscedasticity, multicollinearity test and multiple linear regression. The results showed that the variables simultaneously leadership, compensation, work environment, a significant influence on employee performance. Partially leadership variable, variable compensation, and work environment variables have a significant effect on the performance of employees at Hotel Sanur Beach, Sanur. Leadership variables are variables that give dominant influence to employee performance at Hotel Sanur Beach, Sanur. Advice can be given to the head of Hotel Sanur Beach, Sanur in order to provide an example of the importance of working as a team." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18103/13199 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +DIPUTRA Y., I Nyoman Yoeka; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRIYA SANTRIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18204.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18204.md new file mode 100644 index 0000000000..6754b259d0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18204.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN INOVASI PRODUK TERHADAP BRAND LOYALTY STARBUCKS COFFEE DI DENPASAR" +author: "Almez Krisopras, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "The marketing strategy has an important role in the survival of the company to improve customer loyalty because marketing is the spearhead of a company The purpose of " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18204 +tags: + +--- + +## Authors: +Almez Krisopras, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"The marketing strategy has an important role in the survival of the company to improve customer loyalty, because marketing is the spearhead of a company. The purpose of this study was to examine and explain the effect of product innovation and Corporate Social Responsibility program product for Brand Loyalty Starbucks Coffee to customers residing in the city of Denpasar. This research was conducted at Starbucks Coffee in Denpasar, a sample of 100 respondents were taken by purposive sampling method. Collecting data by questionnaires by using a 5-point Likert scale, measuring 13 indicators. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. These results indicate that the variable product innovation and corporate social responsibility and significant positive effect on brand loyalty in Starbucks Coffee Denpasar. These results indicate if the product innovation and corporate social responsibility of the company increases, will improve also the acceptance of Starbucks Coffee brand loyalty in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18204/13200 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +KRISOPRAS, Almez; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PENGARUH PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN INOVASI PRODUK TERHADAP BRAND LOYALTY STARBUCKS COFFEE DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18231.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18231.md new file mode 100644 index 0000000000..d5b44862af --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18231.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "VARIABEL - VARIABEL PEMBEDA TINGKAT KESEHATAN LPD KECAMATAN KUTA SELATAN" +author: "I Putu Aryanto, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "The purpose of this study was to determine the variables distinguishing and differentiating the dominant variable LPD soundness District of South Kuta during the period " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18231 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Aryanto, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the variables distinguishing and differentiating the dominant variable LPD soundness District of South Kuta during the period 2010-2014. This research was conducted in LPLPD Badung, Bali Province. Sampling technique used is the technique of the census, the number of samples are 9 LPD. The data analysis technique used is the discriminant analysis. The results showed that the variables consisting of CAR, KAP, CPRR, ROA, ROA, and LDR LACLR a distinguishing variable in distinguishing the soundness of LPD District of South Kuta. The dominant variable that differentiates the soundness of LPD District of South Kuta in this study is CPRR, ROA and ROA. The classification results of discriminant analysis with the simultaneous method (direct) indicates the level of accuracy in classifying the soundness of the model LPD District of South Kuta 2010-2014 period that is equal to 97.7% or occur misclassification of 2.3%." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +ARYANTO, I Putu; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. VARIABEL - VARIABEL PEMBEDA TINGKAT KESEHATAN LPD KECAMATAN KUTA SELATAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18274.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18274.md new file mode 100644 index 0000000000..de2fe28b68 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18274.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGETAHUAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT MEMBELI PRODUK HIJAU PADA MEREK “ATTACK” DENGAN KEPEDULIAN LINGKUNGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Ria Karina Ginting, Ni Wayan Ekawati" +description: "The purpose of this study is to investigate the role of environmental concern in mediating the effects of environmental knowledge on the intention to buy green products " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18274 +tags: + +--- + +## Authors: +Ria Karina Ginting, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"The purpose of this study is to investigate the role of environmental concern in mediating the effects of environmental knowledge on the intention to buy green products on the brand of “Attack” in Denpasar. The sample of this study is 100 people, with a non-probability sampling method especially purposive sampling. Data collected through questionnaires research where data were then analyzed using path analysis. The results showed that the knowledge of the environment has a positive and significant impact on the intention to buy green products and environmental concern, as well as environmental concern has a positive and significant impact on the intention to buy green products" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18274/13194 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +GINTING, Ria Karina; EKAWATI, Ni Wayan. PENGARUH PENGETAHUAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT MEMBELI PRODUK HIJAU PADA MEREK “ATTACK” DENGAN KEPEDULIAN LINGKUNGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18319.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18319.md new file mode 100644 index 0000000000..b9931e546e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-18319.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "HEDONIC CONSUMPTION TENDENCY DAN IMPULSE BUYING PELANGGAN PRODUK FASHION DI MALL BALI GALERIA" +author: "I Gde Made Ray Anom Dananjaya, Gede Suparna" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengaruh availability of money availability of time dan fashion involvement terhadap hedonic consumption tendency d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18319 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gde Made Ray Anom Dananjaya, Gede Suparna + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengaruh availability of money, availability of time dan fashion involvement terhadap hedonic consumption tendency dan impulse buying pelanggan produk fashion di Mall Bali Galeria. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner. Jumlah sampel sebanyak 125 responden dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah structural equation model (SEM). Hasil pengujian menunjukan bahwa availability of money, availability of time, dan fashion involvement berpengaruh signifikan dan positif terhadap hedonic consumption tendency dan impulse buying. Hedonic consumption tendency juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap impulse buying. Berdasarkan hasil penelitian, Mall Bali Galeria diharapkan untuk menjadi tempat refrensi berbelanja produk fashion. Mall Bali Galeria juga diharapkan memberikan penawaran menarik terhadap produk fashion, dapat memberikan pelayanan yang baik dan kenyamanan ditempat belanja sehingga dapat menimbulkan ketertarikan pelanggan untuk berbelanja." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18319/13195 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +DANANJAYA, I Gde Made Ray Anom; SUPARNA, Gede. HEDONIC CONSUMPTION TENDENCY DAN IMPULSE BUYING PELANGGAN PRODUK FASHION DI MALL BALI GALERIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-04-10-id-19682.md b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-19682.md new file mode 100644 index 0000000000..c027861edc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-04-10-id-19682.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS OBLIGASI, WAKTU JATUH TEMPO, DAN KUPON OBLIGASI TERHADAP PERUBAHAN HARGA OBLIGASI KORPORASI BERPERINGKAT TINGGI DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Komang Dyah Purnama Sari, Luh Komang Sudjarni" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh likuiditas obligasi waktu jatuh tempo dan kupon obligasi terhadap perubahan harga obligasi korporasi berperingka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19682 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Komang Dyah Purnama Sari, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh likuiditas obligasi, waktu jatuh tempo, dan kupon obligasi terhadap perubahan harga obligasi korporasi berperingkat tinggi di bursa efek indonesia. Penelitian ini dilakukan di Bursa Efek Indonesia. Data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari ICAMEL, IBPA, BEI, KSEI dan PT. Pefindo. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 39 obligasi, dengan metode porposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan pengolahan datanya menggunakan IBM SPSS 23.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa likuiditas obligasi tidak berpengaruh terhadap perubahan harga obligasi. Waktu jatuh tempo berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perubahan harga obligasi. Kupon obligasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perubahan harga obligasi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19682/13196 + +### Published +2016-04-10 + +### How To Cite +SARI, Ni Komang Dyah Purnama; SUDJARNI, Luh Komang. PENGARUH LIKUIDITAS OBLIGASI, WAKTU JATUH TEMPO, DAN KUPON OBLIGASI TERHADAP PERUBAHAN HARGA OBLIGASI KORPORASI BERPERINGKAT TINGGI DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, apr. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 4 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18053.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18053.md new file mode 100644 index 0000000000..2e234ba984 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18053.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KOPI BALI FACTORY TOUR DENPASAR" +author: "I Putu Putra Oka Sujana, I Komang Ardana" +description: "Kopi Bali Factory Tour di Bali yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif Perusahaan memerlukan dukungan sumber daya manusia yang berkompeten agar mam" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18053 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Putra Oka Sujana, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Kopi Bali Factory Tour di Bali yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Perusahaan memerlukan dukungan sumber daya manusia yang berkompeten agar mampu bersaing melalui kepuasan kerja karyawan.Tujuan studi ini mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar, mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar, mengetahui variabel bebas yang berpengaruh lebih kuat terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kopi Bali Factory Tour Denpasar.Studi dilakukan pada Kopi Bali Factory Tour Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 94 dari jumlah populasi sebanyak 152 orang melalui metode proportionate random sampling dengan rumus slovin. Teknik analisis faktor konfirmatori dan regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis.Hasil temuan menjawab kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh lebih kuat terhadap kepuasan kerja karyawan dibanding dengan komitmen organisasional." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18053/13597 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +OKA SUJANA, I Putu Putra; ARDANA, I Komang. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KOPI BALI FACTORY TOUR DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18055.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18055.md new file mode 100644 index 0000000000..a597b157d1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18055.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PROFITABILITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH LEVERAGE TERHADAPRETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES" +author: "Putu Beny Rivardi Setiawan, Nyoman Triaryati" +description: "Dalam berinvestasi di pasar modal investor mengharapkanreturn atas investasinyayang disebut return saham Return saham dapat dipengaruhi oleh beberapa rasio keuangan sa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18055 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Beny Rivardi Setiawan, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"Dalam berinvestasi di pasar modal investor mengharapkanreturn atas investasinya,yang disebut return saham. Return saham dapat dipengaruhi oleh beberapa rasio keuangan salah satunya yaitu rasio leverage dan profitabilitas. Pada beberapa penelitian sebelumnya masih terdapat perbedaan hasil tentang pengaruh leverage dan profitabilitas terhadap return saham. Sehingga dalam tulisan ini akan diteliti pengaruh leverage terhadapreturn saham, dan pengaruh profitabilitas terhadp return saham, serta peran profitabilitas dalam memediasi pengaruh leverage terhadap return saham. Pengamatan dilakukan pada 11 perusahaan termasuk ke sektor Food and Beverages yang terdaftar di BEI periode 2011 sampai dengan 2014. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur ( path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage secara signifikan berpengaruh negatif terhadap return saham, leverage secara signifikan berpengaruh positif terhadap profitabilitas, profitabilitas secara signifikan berpengaruh positif terhadap return saham, dan profitabilitas mampu memediasi pengaruh leverage terhadap return saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18055/13612 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +SETIAWAN, Putu Beny Rivardi; TRIARYATI, Nyoman. PERAN PROFITABILITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH LEVERAGE TERHADAPRETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18244.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18244.md new file mode 100644 index 0000000000..f45f6b1ff9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18244.md @@ -0,0 +1,93 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CAR, LDR DAN NPL TERHADAP ROA PADA SEKTOR PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Made Inten Uthami Putri Warsa, I Ketut Mustanda" +description: "ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh capital adequacy ratio loan to deposit ratio dan non performing loan terhadap return on assets pada sektor p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18244 +tags: + - "Capital Adequacy Ratio" + - "Loan To Deposit Ratio" + - "Non Performing Loan" + - "dan Return On Assets ABSTRACT This study aims to determine the effect of capital adequacy ratio" + - "loan to deposit ratio and non-performing loans to the return on assets in the banking sector in Indonesia Stock Exchange within 5 years of observation(2009-2013). The population used in this study were 31 banking companies as well as sample collection technique is purposive sampling technique. Based on the results of multiple linear regression analysis it can be concluded Capital adequacy ratio and no significant positive effect on return on assets" + - "Loan to deposit ratio and no significant positive effect on return on assets" + - "Non-performing loans and a significant negative impact on the return on assets. Keywords: Capital Adequacy Ratio" + - "Loan to Deposit Ratio" + - "Non Performing Loan" + - "and Return On Assets" +--- + +## Authors: +Made Inten Uthami Putri Warsa, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh capital adequacy ratio , loan to deposit ratio dan non performing loan terhadap return on assets pada sektor perbankan di Bursa Efek Indonesia dalam 5 tahun pengamatan(2009-2013). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 31 perusahaan perbankan serta teknik pengambilan sampelnya adalah teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda maka dapat disimpulkan Capital adequacy ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap return on assets, Loan to deposit ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap return on assets,Non performing loan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return on assets. Kata kunci: Capital Adequacy Ratio , Loan To Deposit Ratio, Non Performing Loan, dan Return On Assets ABSTRACT This study aims to determine the effect of capital adequacy ratio, loan to deposit ratio and non-performing loans to the return on assets in the banking sector in Indonesia Stock Exchange within 5 years of observation(2009-2013). The population used in this study were 31 banking companies as well as sample collection technique is purposive sampling technique. Based on the results of multiple linear regression analysis it can be concluded Capital adequacy ratio and no significant positive effect on return on assets, Loan to deposit ratio and no significant positive effect on return on assets, Non-performing loans and a significant negative impact on the return on assets. Keywords: Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, Non Performing Loan, and Return On Assets" + +### Keywords +Capital Adequacy Ratio, Loan To Deposit Ratio, Non Performing Loan, dan Return On Assets ABSTRACT This study aims to determine the effect of capital adequacy ratio, loan to deposit ratio and non-performing loans to the return on assets in the banking sector in Indonesia Stock Exchange within 5 years of observation(2009-2013). The population used in this study were 31 banking companies as well as sample collection technique is purposive sampling technique. Based on the results of multiple linear regression analysis it can be concluded Capital adequacy ratio and no significant positive effect on return on assets, Loan to deposit ratio and no significant positive effect on return on assets, Non-performing loans and a significant negative impact on the return on assets. Keywords: Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, Non Performing Loan, and Return On Assets + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18244/13590 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +PUTRI WARSA, Made Inten Uthami; MUSTANDA, I Ketut. PENGARUH CAR, LDR DAN NPL TERHADAP ROA PADA SEKTOR PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18258.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18258.md new file mode 100644 index 0000000000..83c6dc5bf9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18258.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN KONTRAK" +author: "Ni Luh Sintia Dewi, I Wayan Suana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi job insecuritykepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan kontrak d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18258 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Sintia Dewi, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi job insecurity,kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan kontrak di Dulang Café Kuta-Bali. Penelitian dilakukan pada karyawan kontrak di Dulang Café Kuta-Bali dengan jumlah responden sebanyak 57 karyawan. Metode penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian uji F menunjukan job insecurity,kepuasan kerja dan keadilan organisasi secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan kontrak dan hasil uji T menunjukan job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi karyayawan kontrak, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan kontrak dan, keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan kontrak. Variabel job insecurity memperoleh nilai rata-rata sebesar 2,24 berarti job insecurity yang dirasakan karyawan kontrak tergolong tinggi. Hal ini perlu diperhatikan oleh perusahaan agar rasa tidak aman yang dirasakan karyawan tidak mempengaruhi kualitas kerja." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18258/13599 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +DEWI, Ni Luh Sintia; SUANA, I Wayan. PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN KONTRAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18276.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18276.md new file mode 100644 index 0000000000..bb425d39e7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18276.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI HARGA DAN LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Hesti Wulandari, I Ketut Rahyuda" +description: "The purpose of this study was to determine the mediating role of customer satisfaction in explaining the effect of price on customer loyalty Blue BandPenelitian brand m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18276 +tags: + +--- + +## Authors: +Hesti Wulandari, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the mediating role of customer satisfaction in explaining the effect of price on customer loyalty Blue Band.Penelitian brand margarine products was conducted in Denpasar, because people who consume margarine in Denpasar is very easy to find because margarine is very easy to obtain in various mini market , super market and store baking ingredients. The number of samples taken are as many as 100 respondents, using the technique of non-probability sampling with purposive sampling method. Data collected through questionnaires. The data analysis technique used in this study is the technique of path analysis (path analysis) which is an extension of the multiple linear regression analysis that is useful to assess causal relationships between variables are then issued in the form of SPSS software for windows.Hasil this study shows that the effect on customer satisfaction mediate significant positive relationship between the price effect of customer loyalty products Blue Band margarine brand in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +WULANDARI, Hesti; RAHYUDA, I Ketut. PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI HARGA DAN LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18291.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18291.md new file mode 100644 index 0000000000..7bf0e13118 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18291.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAKUNG SARI HOTEL KUTA, BADUNG" +author: "Putu Yogi Handika, I Gst. Salit Ketut Netra" +description: "Hotel is one of the service industries that provide accommodation or lodging Competition is becoming increasingly fierce with the emergence of various kinds of hospital" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18291 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Yogi Handika, I Gst. Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Hotel is one of the service industries that provide accommodation or lodging. Competition is becoming increasingly fierce with the emergence of various kinds of hospitality industries such as villas, resort, apartment and bungalow. Basic scientific papers proving the influence of financial compensation as well as education and training determine the effect of positive and significant impact on the performance of employees at Bakung Sari Hotel. Scientific papers choose a location in Bakung Sari Hotel with testing data analysis techniques aided linear regression. Using census methods (total sampling) the number of samples obtained as many as 53 respondents. Results of data with SPSS program proves it can be concluded that the financial compensation, education and training simultaneously significant effect on the performance of employees with R2 values of 84.0 percent. While the remaining 16.0 percent is influenced by other variables. financial compensation, education and training of positive and significant impact on the performance of employees partially. This can be evidenced from t value greater than t table (1.671)." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18291/13600 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +HANDIKA, Putu Yogi; SALIT KETUT NETRA, I Gst.. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAKUNG SARI HOTEL KUTA, BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18325.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18325.md new file mode 100644 index 0000000000..a37047cf2f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18325.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PROMOSI DALAM MEMEDIASI LINGKUNGAN PEMASARAN ONLINE TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN ONLINE (STUDI DI KOTA DENPASAR)" +author: "Cokorda Gede Govinda Partha, Tjok Gde Raka Sukawati" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran promosi dalam memediasi lingkungan pemasaran online terhadap perilaku pembelian online pada masyarakat Kota Denp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18325 +tags: + +--- + +## Authors: +Cokorda Gede Govinda Partha, Tjok Gde Raka Sukawati + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran promosi dalam memediasi lingkungan pemasaran online terhadap perilaku pembelian online pada masyarakat Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar, sampel yang diambil sebanyak 110 responden dengan metode purposive sampling dan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah berupa analisis jalur disertai Uji Sobel digunakan untuk menguji hipotesis yang dirumuskan. Hasil penelitan ini menunjukkan bahwa lingkungan pemasaran online secara positif dan signifikan mempengaruhi perilaku pembelian konsumen online. Lingkungan pemasaran online berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi. Promosi berpengaruh positif secara signifikan terhadap perilaku pembelian konsumen online. Terakhir, promosi dapat memediasi secara signifikan lingkungan pemasaran online terhadap perilaku pembelian konsumen online." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18325/13601 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +PARTHA, Cokorda Gede Govinda; SUKAWATI, Tjok Gde Raka. PERAN PROMOSI DALAM MEMEDIASI LINGKUNGAN PEMASARAN ONLINE TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN ONLINE (STUDI DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18494.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18494.md new file mode 100644 index 0000000000..85f5fb8fd9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18494.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN TINGKAT PENDIDIKAN MEMODERASI CITRA MEREK DENGAN PREFERENSI MEREK LAMPU PHILIPS LED DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Kadek Sri Widyantari, Gede Suparna" +description: "The purpose of this study is explain the effect of brand image and education level on brand preference and explain the role of education level in moderating the influen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18494 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Sri Widyantari, Gede Suparna + +## Abstract: +"The purpose of this study is explain the effect of brand image and education level on brand preference, and explain the role of education level in moderating the influence brand image on the brand preference Philips LED lighting products. The sample was determined by using a non-probability sampling techniques, particularly purposive sampling. The sample size of 100 respondents to the survey method using a questionnaire measured with Likert scale, using analytical techniques Multiple Linear Regression and MRA (Moderated Regression Analysis). Simultaneously three variables (brand image, level of education, and interaction with the brand image of education level) significant and positive impact on brand preference Philips LED lighting products. Partially, the results showed that the brand image of the significant and positive impact on brand preference, while the level of education does not significantly influence brand preference. The level of education does not moderate the relationship between brand image with brand preference." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18494/13593 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +WIDYANTARI, Ni Kadek Sri; SUPARNA, Gede. PERAN TINGKAT PENDIDIKAN MEMODERASI CITRA MEREK DENGAN PREFERENSI MEREK LAMPU PHILIPS LED DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18562.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18562.md new file mode 100644 index 0000000000..bdcc657f67 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-18562.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. HATTEN BALI DI KOTA DENPASAR" +author: "Kadek Martika Puspita Sari, Ni Md. Wulandari Kusumadewi" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of marketing mix variables simultaneously and Parsian on sales volume in PT Hatten Bali The research object is th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18562 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Martika Puspita Sari, Ni Md. Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of marketing mix variables simultaneously and Parsian on sales volume in PT. Hatten Bali. The research object is the marketing mix and volume of sales at PT. Hatten Bali. In this study, the population was around the end consumers (buyers) PT. Hatten Bali. Sampling technique used was random sampling with a sample size of 95 people. Collecting data using a Likert scale questionnaire. Data analysis techniques using multiple linear regression. The results showed the product, price, distribution and promotion channels simultaneously significant effect on the volume of sales at PT. Hatten Bali with F count = 1586.96 sig = 0.00. Product, price, distribution channels and promotions partially significant effect on the volume of sales at PT. Hatten Bali. Distribution channels are independent variables were the dominant influence on the sales volume." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18562/13602 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +PUSPITA SARI, Kadek Martika; KUSUMADEWI, Ni Md. Wulandari. ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. HATTEN BALI DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-19350.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-19350.md new file mode 100644 index 0000000000..eaf96fb7d9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-19350.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SUKU BUNGA, NILAI TUKAR, COUPON RATE, DAN LIKUIDITAS OBLIGASI TERHADAP HARGA PASAR OBLIGASI PADA SEKTOR KEUANGAN" +author: "Ni Putu Giri Kusuma Dewi, Ida Bagus Anom Purbawangsa, Nyoman Abundanti" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Suku Bunga Nilai Tukar Coupon Rate dan Likuiditas Obligasi terhadap Harga Pasar Obligasi pada Sektor Keuangan di Bur" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19350 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Giri Kusuma Dewi, Ida Bagus Anom Purbawangsa, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Suku Bunga, Nilai Tukar, Coupon Rate dan Likuiditas Obligasi terhadap Harga Pasar Obligasi pada Sektor Keuangan di Bursa Efek Indonesia tahun 2012-2014. Populasi dalam penelitian ini adalah obligasi perusahaan sektor keuangan di Bursa Efek Indonesia tahun 2012-2014 yang berjumlah 118 obligasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga didapatkan sebanyak 21 sampel obligasi perusahaan sektor keuangan di Bursa Efek Indonesia tahun 2012-2014. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non partisipan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 13.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial suku bunga berpengaruh negatif signifikan terhadap harga pasar obligasi, nilai tukar berpengaruh negatif signifikan terhadap harga pasar obligasi, coupon rate berpengaruh positif signifikan terhadap harga pasar obligasi dan likuiditas obligasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap harga pasar obligasi. This study aims to determine the effect of the Interest Rate, Exchange Rate, Coupon Rate and Liquidity Bonds to the Bond Market Prices in the Financial Sector in Indonesia Stock Exchange in 2012-2014. The population in this study is the corporate bond finance sector in Indonesia Stock Exchange in 2012-2014, amounting to 118 bonds. The sampling technique used was purposive sampling, to obtain as many as 21 samples of corporate bond finance sector in Indonesia Stock Exchange in 2012-2014. Data collection methods used in this study is a non-participant observation. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis with SPSS 13.0 for windows. The analysis showed that the partial rate significant negative effect on the market price of the bonds, exchange rates significant negative effect on the market price of the bond, the coupon rate is significant positive effect on the market price of bonds and bond liquidity significant negative effect on the market price of the bond." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19350/13592 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +GIRI KUSUMA DEWI, Ni Putu; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH SUKU BUNGA, NILAI TUKAR, COUPON RATE, DAN LIKUIDITAS OBLIGASI TERHADAP HARGA PASAR OBLIGASI PADA SEKTOR KEUANGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-19794.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-19794.md new file mode 100644 index 0000000000..cdcd8d274b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-19794.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EMOTIONAL EXHAUSTION DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Gunawan Christianto, Made Surya Putra" +description: "Job satisfaction is one indicator of the success of the companys operations in an effort to achieve its objectives To realize that employee job satisfaction can be ach" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19794 +tags: + +--- + +## Authors: +Gunawan Christianto, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Job satisfaction is one indicator of the success of the company's operations in an effort to achieve its objectives. To realize that employee job satisfaction can be achieved, then the company must consider the factors that can influence job satisfaction. The purpose of this study was to determine the influence of emotional exhaustion and work motivation on employee job satisfaction. The study was conducted at CV. Mahesa Company Group Denpasar. The number of samples taken as many as 35 employees. Mechanical sampling using saturated sample. Data collected through interviews and field surveys. Data were analyzed using multiple linear regression. The results showed the variables emotional exhaustion negatively affect employee job satisfaction, work motivation while a positive effect on employee job satisfaction. Based on the research results, the suggestions to be considered by the company is the imposition of work must be in accordance with the expertise and field employees, providing specific training to employees and salaries should be adjusted to the workload of employees." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19794/13588 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +CHRISTIANTO, Gunawan; PUTRA, Made Surya. PENGARUH EMOTIONAL EXHAUSTION DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-19972.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-19972.md new file mode 100644 index 0000000000..7631b8ed6b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-19972.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN OCB TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BPR JAYA KERTI" +author: "Kadek Mahendra Putra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "This study aimed at analyzing the effect of transformational and OCB leadership on employee performance with organizational commitment mediation This research was condu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19972 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Mahendra Putra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"This study aimed at analyzing the effect of transformational and OCB leadership on employee performance with organizational commitment mediation. This research was conducted at PT. BPR Jaya Kerti. Sampling of this study made use census method with 46 employees of PT. BPR Jaya Kerti. The data were collected through interviews and questionnaires. Data analysis techniques applied in this research was the analysis of the path. The results of the study showed that; 1) transformational leadership had positive and significant effect on organizational commitment, 2) the transformational leadership showed positive and significant effect on employee performance, 3) the OCB indicated positive and significant effect on organizational commitment, 4) the OCB had positive and significant effect on employee performance, 5) organizational commitment and significant showed positive effect on employee performance." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19972/13595 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +PUTRA, Kadek Mahendra; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN OCB TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BPR JAYA KERTI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20103.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20103.md new file mode 100644 index 0000000000..0a8ff49275 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20103.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. BILLABONG INDONESIA" +author: "I Nyoman Gede Astina, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Bi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20103 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Gede Astina, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Billabong Indonesia. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 67 orang dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan Uji t. Berdasarkan hasil dari analisis regresi linear berganda pada penelitian ini (hasil uji t) dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Saran dari penelitian ini yaitu dari aspek gaya kepemimpinan sebaiknya pemimpin memberikan motivasi kepada bawahannya sehingga dapat bekerja dengan baik, dari aspek iklim organisasi sebaiknya seluruh karyawan saling berbagi informasi dengan rekan kerja yang berhubungan dengan pekerjaan agar karyawan dapat mengetahui tanggung jawab dan tugas mereka sehingga karyawan dapat melakukan pekerjaan dengan baik dan benar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20103/13596 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +ASTINA, I Nyoman Gede; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. BILLABONG INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20246.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20246.md new file mode 100644 index 0000000000..abba04faf9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20246.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. CIOMAS ADISATWA DI DENPASAR" +author: "Desak Putu Indrayanti, I Gede Riana" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction on turnover intention through the mediation of organizational commitment at PT Ciomas Adisatwa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20246 +tags: + +--- + +## Authors: +Desak Putu Indrayanti, I Gede Riana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction on turnover intention through the mediation of organizational commitment at PT. Ciomas Adisatwa in Denpasar. The high level of out employees of the company will lead to increasing costs incurred by the company to the employee recruiting and retraining costs. This research was conducted at PT. Ciomas Adisatwa. The number of respondents who were taken as many as 34 employees by using census method. Data collected through questionnaires using Likert scale. The analysis technique used is path analysis. Based on the analysis found that job satisfaction is positive and significant effect on organizational commitment. Job satisfaction and significant negative effect on turnover intention. Organizational commitment and significant negative effect on turnover intention. Job satisfaction and significant negative effect on turnover intention through organizational commitment." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20246/13586 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +INDRAYANTI, Desak Putu; RIANA, I Gede. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. CIOMAS ADISATWA DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20257.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20257.md new file mode 100644 index 0000000000..b498c7a27a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20257.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Luh Deni Maryanti, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "This study aims to analyze the effect of transformational leadership emotional intelligence and employee empowerment on employee job satisfaction The location of this" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20257 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Deni Maryanti, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"This study aims to analyze the effect of transformational leadership, emotional intelligence, and employee empowerment on employee job satisfaction. The location of this research is in the Credit Institutions Desa Adat Pecatu. The population in this study were all employees of Credit Institutions Desa Adat Pecatu totaling 52 people , and not among the leaders. The sampling method in this research is saturated sampling , where all populations as respondents and not among the leaders . The analysis tool used is multiple linear regression. The results obtained in this study is transformational leadership and significant positive effect on job satisfaction, emotional intelligence and significant positive effect on job satisfaction, and employee pemberdayaa positive and significant effect on job satisfaction. This study has several limitations of the present study only look at that job satisfaction can be created by a factor of transformational leadership, emotional intelligence, and employee empowerment, but does not rule out the emergence of other factors outside of the study." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20257/13594 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +MARYANTI, Luh Deni; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20275.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20275.md new file mode 100644 index 0000000000..22e8dd6a46 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20275.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH VARIABEL TINGKAT KESEHATAN BANK TERHADAP HARGA SAHAM PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Putu Lilis Indriani, Sayu Kt. Sutrisna Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel tingkat kesehatan bank yang diukur dengan risk profile Good Corporate Governance GCG Return On Assets RO" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20275 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Lilis Indriani, Sayu Kt. Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel tingkat kesehatan bank yang diukur dengan risk profile, Good Corporate Governance (GCG), Return On Assets (ROA), Net Interest Margin (NIM) dan Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap harga saham pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode observasi non partisipan. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI periode 2012-2014. Dengan menggunakan purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 15 perusahaan perbankan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa profil risiko berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham perbankan. GCG dan ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham perbankan. NIM berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham. CAR berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20275/13587 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +INDRIANI, Ni Putu Lilis; DEWI, Sayu Kt. Sutrisna. PENGARUH VARIABEL TINGKAT KESEHATAN BANK TERHADAP HARGA SAHAM PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20430.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20430.md new file mode 100644 index 0000000000..7c65f4606d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20430.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PENGUNGKAPAN CSR DAN GCG SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI" +author: "Kadek Budi Satria Utama, I Putu Yadnya" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kinerja keuangan yang diukur dengan return on assets terhadap nilai perusahaan dengan melibatkan dua variabel pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20430 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Budi Satria Utama, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kinerja keuangan yang diukur dengan return on assets terhadap nilai perusahaan dengan melibatkan dua variabel pemoderasi. Penelitian ini menggunakan 11 perusahaan go public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2010 - 2013 sebagai sampelnya, dengan total 39 pengamatan. Pengujian hipotesis dilakukankdengan analisis regresi untuk mengetahui pengaruh interaksi dari variabel pemoderasi. Nilai perusahaan diukur menggunakan rasio Tobin’s Q, sedangkan pengungkapan CSR dan GCG diukur menggunakan CSR Indeks dan skor CGPI. Hasil pengujian menunjukkan bahwa (1) ROA berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, (2) pengungkapan CSR mampu memperkuat hubungan antara kinerja keuangan dan nilai perusahaan, dan (3) CGPI mampu memperkuat hubungan antara kinerja keuangan dan nilai perusahaan. Masih sedikit penelitian sebelumnya mengenai nilai perusahaan yang menggunakan variabel kinerja keuangan sebagai variabel bebas, variabel CSR dan GCG sebagai variabel pemoderasi, terlebih penggunaan 2 variabel sebagai variabel pemoderasi masih jarang digunakan dalam penelitian-penelitian sebelumnya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +UTAMA, Kadek Budi Satria; YADNYA, I Putu. PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PENGUNGKAPAN CSR DAN GCG SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20553.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20553.md new file mode 100644 index 0000000000..8eb00547f8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20553.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, RISIKO BISNIS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PAJAK TERHADAP STRUKTUR MODAL" +author: "A.A Ngr Ag Ditya Yudi Primantara, Made Rusmala Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Likuiditas Profitabilitas Risiko Bisnis Ukuran Perusahaan dan Pajak terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Rokok yang" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20553 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A Ngr Ag Ditya Yudi Primantara, Made Rusmala Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, Risiko Bisnis, Ukuran Perusahaan dan Pajak terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010 - 2014. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dan teknik analisis regresi linear berganda dibantu dengan program SPSS, yang meliputi uji asumsi klasik, serta uji parsial (uji t) dengan taraf nyata (?) = 5 persen. Berdasarkan hasil olah data, diperoleh bahwa likuiditas, ukuran perusahaan dan pajak berpengaruh postif dan signifikan terhadap struktur modal, profitabilitas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap struktur modal, risiko bisnis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal. Hasil perolehan signifikan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,807. Ini berarti bahwa 80,7 persen variasi struktur modal dipengaruhi oleh likuiditas, profitabilitas, risiko bisnis, ukuran perusahaan, dan pajak sedangkan sisanya sebesar 19,3 persen dipengaruhi oleh variabel lain diluar model." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20553/13585 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +PRIMANTARA, A.A Ngr Ag Ditya Yudi; DEWI, Made Rusmala. PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, RISIKO BISNIS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PAJAK TERHADAP STRUKTUR MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20650.md b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20650.md new file mode 100644 index 0000000000..dd0aa1bfd6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-05-id-20650.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN ADVERTISING, ECO BRAND DAN GREEN TRUST TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRODUK HIJAU DI KOTA DENPASAR" +author: "Nia Anjani, Ni Made Asti Aksari" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green advertising eco brand dan green trust terhadap perilaku pembelian produk hijau Objek dalam penelitian ini ada" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20650 +tags: + +--- + +## Authors: +Nia Anjani, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green advertising, eco brand, dan green trust terhadap perilaku pembelian produk hijau. Objek dalam penelitian ini adalah produk Air Mineral Dalam Kemasan (AMDK) Ades. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik insidental sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala likert, dimana responden dalam penelitian ini berjumlah 108 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) green advertising berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian produk hijau; (2) eco brand berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian produk hijau; (3) green trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian produk hijau." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20650/13589 + +### Published +2016-05-05 + +### How To Cite +ANJANI, Nia; AKSARI, Ni Made Asti. PENGARUH GREEN ADVERTISING, ECO BRAND DAN GREEN TRUST TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRODUK HIJAU DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-06-id-17775.md b/_posts/manajemen/2016-05-06-id-17775.md new file mode 100644 index 0000000000..cc9cd753bb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-06-id-17775.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA IBIS STYLES BALI BENOA HOTEL" +author: "Ni Luh Sri Wiwika Sari, I Gusti Made Suwandana" +description: "The purpose of this study was to determine the influence of Selfefficacy for work engagement and job satisfaction of employees at Ibis Styles Bali Benoa Hotel This res" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17775 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Sri Wiwika Sari, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence of Self-efficacy for work engagement and job satisfaction of employees at Ibis Styles Bali Benoa Hotel. This research was conducted at the Ibis Styles Bali Benoa Hotel is located Jl Pratama 57A Tanjung Benoa focusing on MICE field, samples were taken as many as 90 people with census method. Data collected by questionnaires by using a 5-point Likert scale to measure 15 indicators. The analysis technique used is path analysis. Research shows that self-efficacy and significant positive effect on job involvement. Second, self-efficacy and significant positive effect on job satisfaction. Third, work engagement and significant positive effect on job satisfaction. The implications of this study is that the hotel could improve oversight and maintain the level of self-efficacy and engagement work to improve employee job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17775/13609 + +### Published +2016-05-06 + +### How To Cite +SARI, Ni Luh Sri Wiwika; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA IBIS STYLES BALI BENOA HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-06-id-18036.md b/_posts/manajemen/2016-05-06-id-18036.md new file mode 100644 index 0000000000..6ed4ad8fb2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-06-id-18036.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DAN DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN TERHADAP RETURN ON ASSET" +author: "Intan Candradewi, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepemilikan manajerial kepemilikan institusional dan dewan komisaris independen terhadap ROA P" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18036 +tags: + +--- + +## Authors: +Intan Candradewi, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional dan dewan komisaris independen terhadap ROA. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan otomotif dan komponen di BEI periode 2010-2014. Jumlah sampel penelitian yaitu 8 perusahaan, dengan metode purposive random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional berpengaruh signifikan terhadap ROA. Besarnya proporsi kepemilikan manajerial, maka semakin kecil peluang terjadinya konflik antara manajer dan pemegang saham sehingga dapat meningkatkan ROA. Besarnya proporsi kepemilikan institusional dapat meningkatkan pengawasan, sehingga dapat menekan terjadinya perilaku oportunistik manajer sehingga dapat meningkatkan ROA. Dewan komisaris independen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA. Keadaan ini dapat terjadi karena kecilnya proporsi dewan komisaris independen pada perusahaan sampel sehingga belum bisa meningkatkan ROA." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18036/13608 + +### Published +2016-05-06 + +### How To Cite +CANDRADEWI, Intan; SEDANA, Ida Bagus Panji. PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DAN DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN TERHADAP RETURN ON ASSET.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-06-id-18070.md b/_posts/manajemen/2016-05-06-id-18070.md new file mode 100644 index 0000000000..6c1d65e442 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-06-id-18070.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN INNA GRAND BALI BEACH HOTEL" +author: "Ida Bagus Agung Indra Parasara, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of Self efficacy on motivation and job satisfaction of employees The study was conducted on employees Inna Grand" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18070 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Agung Indra Parasara, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of Self - efficacy on motivation and job satisfaction of employees. The study was conducted on employees Inna Grand Bali Beach Hotel, Sanur with a number of respondents as many as 82 employees. The number of respondents is determined using proportional random sampling method, where respondents are employees other than top management. Data obtained by distributing questionnaires were analyzed using path analysis (path analysis). The test results get Self-efficacy and significant positive effect on employee job satisfaction, self-efficacy and significant positive effect on employee motivation, and motivation positive effect on employee satisfaction. To foster a sense of job satisfaction of employees, the management needs to motivate employees. In addition to improving the interaction between management and employees PIAK will also improve Self-eficacy inside employees who have an impact on job satisfaction felt by employees at work" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18070/13610 + +### Published +2016-05-06 + +### How To Cite +INDRA PARASARA, Ida Bagus Agung; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN INNA GRAND BALI BEACH HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-06-id-19318.md b/_posts/manajemen/2016-05-06-id-19318.md new file mode 100644 index 0000000000..0dac53c2ea --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-06-id-19318.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. CAKRA TRANPORTS UTAMA JIMBARAN, BALI" +author: "Bobby Dwiki Putra Cahyanto, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi orgnisasi terhadap kepuasan kerja dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Cakra Transpo" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19318 +tags: + +--- + +## Authors: +Bobby Dwiki Putra Cahyanto, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi orgnisasi terhadap kepuasan kerja dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Cakra Transport Utama Jimbaran, Bali. Penelitian ini dilakukan pada PT. Cakra Transport Utama Jimbaran, Bali. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan reponden sebanyak 47 karyawan PT. Cakra Transport Utama Jimbaran, Bali. Data dikumpulkan dengan cara observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19318/13611 + +### Published +2016-05-06 + +### How To Cite +CAHYANTO, Bobby Dwiki Putra; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. CAKRA TRANPORTS UTAMA JIMBARAN, BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-06-id-20110.md b/_posts/manajemen/2016-05-06-id-20110.md new file mode 100644 index 0000000000..6472f7acf0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-06-id-20110.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INFLASI, SUKU BUNGA, UKURAN REKSA DANA, DAN UMUR REKSA DANA TERHADAP KINERJA REKSA DANA" +author: "Denny Hermawan, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "This study aims to determine the significance of the effect of inflation interest rates equity fund size and age of mutual fund shares in fund performance shares list" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20110 +tags: + +--- + +## Authors: +Denny Hermawan, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"This study aims to determine the significance of the effect of inflation, interest rates, equity fund size, and age of mutual fund shares in fund performance shares listed on the Indonesian stock exchange. This research was conducted at the company's equity funds. The sampling method used in this research is the method nonprobability sampling with purposive sampling technique, with the criteria of equity funds that the effective date of more than five years of trading. Based on these criteria obtained a sample of 20 companies. The data in this study using non-participant observation that retrieve data on the Stock Exchange Indonesia.Model analysis used is multiple linear regression with the finding that inflation negatively affect the performance of mutual fund shares, interest rates negatively affect the performance of mutual fund shares, the size of mutual funds positive effect on the stock performance of mutual fund shares, and age equity fund positively affects the performance of mutual fund shares." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20110/13606 + +### Published +2016-05-06 + +### How To Cite +HERMAWAN, Denny; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. PENGARUH INFLASI, SUKU BUNGA, UKURAN REKSA DANA, DAN UMUR REKSA DANA TERHADAP KINERJA REKSA DANA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-05-06-id-20293.md b/_posts/manajemen/2016-05-06-id-20293.md new file mode 100644 index 0000000000..eea3edd057 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-05-06-id-20293.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN SITUASIONAL TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI PADA RESTORAN INFORMAL DI KABUPATEN BADUNG" +author: "Agus Nanda Yudistira, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan situasional terhadap niat membeli kembali pada restoran informal di kabupaten Badung Objek dalam penelitia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20293 +tags: + +--- + +## Authors: +Agus Nanda Yudistira, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan situasional terhadap niat membeli kembali pada restoran informal di kabupaten Badung. Objek dalam penelitian ini adalah konsumen restoran informal di kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan di kabupaten Badung, karena kabupaten Badung memiliki potensi perkembangan jumlah restoran yang sangat pesat. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan proposive sampling melalui kuisioner yang diberikan secara langsung. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data yang telah dikumpulkan diolah dengan menggunakan teknik analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukan ke lima variable bebas (lingkungan fisik, lingkungan sosial, perspektif waktu, tujuan pembelian, dan suasana hati) berpengaruh signifikan terhadap niat membeli kembali pada restoran informal di kabupaten Badung." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20293/13607 + +### Published +2016-05-06 + +### How To Cite +YUDISTIRA, Agus Nanda; ARDANI, I Gusti Agung Ketut Sri. PENGARUH LINGKUNGAN SITUASIONAL TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI PADA RESTORAN INFORMAL DI KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 5, may 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 5 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-06-id-17827.md b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-17827.md new file mode 100644 index 0000000000..0231c9ecd3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-17827.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CUSTOMER PERCEIVED VALUE PADA KEPUASAN PELANGGAN TIKET ONLINE" +author: "Ahmad Rifai, Alit Suryani" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh online trust terhadap information value pengaruh online trust terhadap social value pengaruh online service" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17827 +tags: + +--- + +## Authors: +Ahmad Rifai, Alit Suryani + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh online trust terhadap information value, pengaruh online trust terhadap social value, pengaruh online service quality terhadap information value, pengaruh online service quality terhadap social value, pengaruh information value terhadap customer satisfaction, dan pengaruh social value terhadap customer satisfaction pada penjualan tiket Garuda Indonesia. Penelitian ini dilakukan di kota Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan menggunakan teknik non probability sampling, khususnya purposive sampling. Data yang telah dikumpulkan secara online diolah dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa online trust berpengaruh positif signifikan terhadap information value, online trust berpengaruh negatif signifikan terhadap social value, online service quality berpengaruh positif signifikan terhadap information value, online service quality berpengaruh positif signifikan terhadap social value, information value berpengaruh positif signifikan terhadap customer satisfaction, dan social value berpengaruh negatif signifikan terhadap customer satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17827/13925 + +### Published +2016-06-06 + +### How To Cite +RIFAI, Ahmad; SURYANI, Alit. PERAN CUSTOMER PERCEIVED VALUE PADA KEPUASAN PELANGGAN TIKET ONLINE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-06-id-19755.md b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-19755.md new file mode 100644 index 0000000000..ba3018a91b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-19755.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. SINAR NUSRA PRESS UTAMA" +author: "Putu Widya Susastra, Made Subudi" +description: "This study aimed to analyze the influence of transformational leadership on job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior OCB as well as to analyze the infl" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19755 +tags: + - "Transformational Leadership" + - "job satisfaction" + - "organizational citizenship behavior" +--- + +## Authors: +Putu Widya Susastra, Made Subudi + +## Abstract: +"This study aimed to analyze the influence of transformational leadership on job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB) as well as to analyze the influence of job satisfaction on OCB. This study using a saturated sampling method with 70 employees. This study was conducted at PT. Sinar Nusra Press Utama. Data were collected using interviews and questionnaires. Data analysis techniques used in this research is the path analysis. The results show that 1) Transformational leadership has direct and positive influence on job satisfaction. 2) Transformational leadership has direct and positive influence on OCB. 3) Employee satisfaction affect indirectly transfortional leadership on OCB. 4) Job satisfation has direct and positive effect toward OCB. Keywords: Transformational Leadership, job satisfaction, organizational citizenship behavior" + +### Keywords +Transformational Leadership, job satisfaction, organizational citizenship behavior + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19755/13924 + +### Published +2016-06-06 + +### How To Cite +SUSASTRA, Putu Widya; SUBUDI, Made. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. SINAR NUSRA PRESS UTAMA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20274.md b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20274.md new file mode 100644 index 0000000000..d6ca532fb7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20274.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT DHARMA KERTI" +author: "Rini Candra Adelia, Ni Wayan Mujiati" +description: "ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Dharma Kerti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20274 +tags: + +--- + +## Authors: +Rini Candra Adelia, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Dharma Kerti Tabanan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Rumah Sakit Dharma Kerti Tabanan. Sampel yang diambil sebanyak 87 responden. pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengukuran data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Rumah Sakit Dharma Kerti harus memberikan kompensasi yang sesuai dengan standar UMK Kabupaten Tabanan, pemimimpin juga harus mampu mengambil keputusan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan melakukan pembagian tugas dengan baik. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Dharma Kerti Tabanan. ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of compensation, leadership style and job stress on employee job satisfaction in Dharma Kerti Tabanan Hospital. Research was conducted on employees Dharma Kerti Tabanan Hospital. Samples taken as many as 87 respondents. Sampling in this study using sampling techniques saturated. Measurement data is done by distributing questionnaires using 5-point Likert scale. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that the compensation positive and significant effect on employee job satisfaction, leadership style and significant positive effect on employee job satisfaction and job stress negatively affect employee job satisfaction. Hospital Dharma Kerti had to provide compensation in accordance with the standards of UMK Tabanan, Leaders should also be able to take decisions according to the needs of employees and do a good job sharing. It aims to improve employee job satisfaction in Dharma Kerti Tabanan Hospital." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20274/13926 + +### Published +2016-06-06 + +### How To Cite +ADELIA, Rini Candra; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT DHARMA KERTI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20425.md b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20425.md new file mode 100644 index 0000000000..3665a118e8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20425.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KAJIAN EMPIRIS PENENTU NIAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA" +author: "Ni Wayan Ayuk Sugiantari, I. G. A. K. Gede Suasana" +description: "The purpose of this study to analyze the influence of need for achievement family support and selfefficacy in entrepreneurship intentions mahaiswa D III Faculty of Eco" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20425 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Ayuk Sugiantari, I. G. A. K. Gede Suasana + +## Abstract: +"The purpose of this study to analyze the influence of need for achievement, family support and self-efficacy in entrepreneurship intentions mahaiswa D III Faculty of Economics and Business, University of Udayana. This research was conducted at the Faculty of Economics and Business, University of Udayana. The total sample of 75 students D III is already taking entrepreneurship courses, using non-probability sampling method in the form of purposive sampling. The analysis technique used is multiple regression and Analisys of Variance (ANOVA). Based on the analysis found that the variable need for achievement, and family support positive and significant effect on the intention of entrepreneurship students, while in the variable self-efficacy was found that self-efficacy positive effect was not significant to the intention of entrepreneurship and test one way ANOVA obtained no significant difference in average -rata intention of entrepreneurship based on both gender groups. Based on the research results is important for the Faculty of Economics and Business, University of Udayana as educational institutions to further improve and shape entrepreneurial spirit in students." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20425/13927 + +### Published +2016-06-06 + +### How To Cite +SUGIANTARI, Ni Wayan Ayuk; SUASANA, I. G. A. K. Gede. KAJIAN EMPIRIS PENENTU NIAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20602.md b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20602.md new file mode 100644 index 0000000000..41e393eb24 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20602.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA, TINGKAT INFLASI, NILAI KURS RUPIAH DAN PRODUK DOMESTIK BRUTO TERHADAP RETURN SAHAM" +author: "Made Satria Wiradharma A, Luh Komang Sudjarni" +description: "This study aims to determine the effect of interest rates inflation rates rupiah exchange rate and gross domestic product partially onstock return of Food and Beverage" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20602 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Satria Wiradharma A, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of interest rates, inflation rates, rupiah exchange rate and gross domestic product partially onstock return of Food and Beverage companies in Indonesia Stock Exchange from 2009 to 2013. The population in this study is all of the food and beverages sector companies that are listed on the Stock Exchange from 2009-2013 as many as 15 companies. Samples were determined using purposive sampling with criteria include food and beverage company that are listed on the Stock Exchange from 2009-2013 and those company must have the financial data which is related to this research variables in order to obtain sample as many as 11 companies in the food and beverages sector. The data used in this study was obtained from the Indonesian Capital Market Directory from 2009 to 2014. The results showed that the interest rate has significant positive effect on stock returns, inflation rates and the rupiah exchange rate has no effect on stock returns and gross domestic product has significant negative effect on stock returns." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20602/13928 + +### Published +2016-06-06 + +### How To Cite +WIRADHARMA A, Made Satria; SUDJARNI, Luh Komang. PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA, TINGKAT INFLASI, NILAI KURS RUPIAH DAN PRODUK DOMESTIK BRUTO TERHADAP RETURN SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20621.md b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20621.md new file mode 100644 index 0000000000..96e1d90a41 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20621.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RETAIL MIX TERHADAP IMPULSE BUYING PADA HYPERMARKET DI KABUPATEN BADUNG" +author: "Kadek Kumala Dewi, Ni Wayan Ekawati" +description: "The purpose of this study was to determine the effect that mix retail locations merchandising pricing promotions the atmosphere in the stores and retail service to " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20621 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Kumala Dewi, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect that mix retail locations, merchandising, pricing, promotions, the atmosphere in the stores, and retail service to impulse buying at hypermarket in Badung. The location of this research carried out at hypermarket in Badung, namely Mal Lippo Mall Bali Galeria and Kuta. The population in this study is every visitor who do impulse buying at the hypermarket in Badung is the hypermarket in Mall Bali Galeria and hypermarkets in Lippo Mall Kuta. Respondents who were sampled as many as 224 people and conducted with a purposive sampling technique. This study used multiple linear regression analysis. The results showed the location, merchandising, pricing, promotions, the atmosphere in the stores, and retail service significant positive effect on impulse buying, it means the location, merchandising, pricing, promotions, the atmosphere in the stores, and retail service encourage behavior impulse buying consumer hypermarket in Badung regency." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20621/13929 + +### Published +2016-06-06 + +### How To Cite +DEWI, Kadek Kumala; EKAWATI, Ni Wayan. PENGARUH RETAIL MIX TERHADAP IMPULSE BUYING PADA HYPERMARKET DI KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20677.md b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20677.md new file mode 100644 index 0000000000..5fe511045e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20677.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN MARKETING TOOL'S TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN KONSUMEN" +author: "Yuni Prastiyo" +description: "This study aims to determine the extent of the influence of green marketing tool and the variables which most influence on consumer buying behavior The location study w" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20677 +tags: + +--- + +## Authors: +Yuni Prastiyo + +## Abstract: +"This study aims to determine the extent of the influence of green marketing tool and the variables which most influence on consumer buying behavior. The location study was conducted in the city of Denpasar. The number of samples used by 100 respondents using the technique of Non probabilty sampling, particularly purposive sampling. The data collected is processed using multiple linear regression techniques. Results show any variables tested have valid and reliable, and has met the test of classical assumptions. Based on the results of the analysis showed that green marketing tools (eco-labeling, eco-brand, and eviromental advertisment) gives significant positive effect on consumer buying behavior (consumers'purchase behavior). Among the independent variable is the most dominant effect is eco-brand." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20677/13930 + +### Published +2016-06-06 + +### How To Cite +PRASTIYO, Yuni. PENGARUH GREEN MARKETING TOOL'S TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20837.md b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20837.md new file mode 100644 index 0000000000..68d18a3791 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-06-id-20837.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MANAJEMEN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Made Sri Utami, Made Rusmala Dewi" +description: "Manajemen modal kerja adalah kegiatan yang mencakup semua fungsi manajemen atas aktiva lancar dan kewajiban jangka pendek perusahaan Tujuan manajemen modal kerja adalah" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20837 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Sri Utami, Made Rusmala Dewi + +## Abstract: +"Manajemen modal kerja adalah kegiatan yang mencakup semua fungsi manajemen atas aktiva lancar dan kewajiban jangka pendek perusahaan. Tujuan manajemen modal kerja adalah mengelola aktiva lancar dan hutang lancar sehingga diperoleh modal kerja netto yang layak dan menjamin tingkat profitabilitas perusahaan. Manajemen modal kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah perputaran kas, perputaran piutang, dan perputaran persediaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen modal kerja terhadap profitabilitas perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014 yang berjumlah 142 perusahaan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 81 perusahaan. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel perputaran kas, perputaran piutang dan perputaran persediaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20837/13931 + +### Published +2016-06-06 + +### How To Cite +UTAMI, Made Sri; DEWI, Made Rusmala. PENGARUH MANAJEMEN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-10-id-20255.md b/_posts/manajemen/2016-06-10-id-20255.md new file mode 100644 index 0000000000..e97cdb14f2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-10-id-20255.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERBANKAN SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI PADA BANK SINAR BALI" +author: "Ida Ayu Gede Dewi, Ni Ketut Purnawati" +description: "Akuisisi merupakan penggabungan usaha dengan cara pengambilalihan atas saham atau aset perusahaan lain dengan tujuan untuk penambahan modal inti Akuisisi diharapkan dap" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20255 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Gede Dewi, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Akuisisi merupakan penggabungan usaha dengan cara pengambilalihan atas saham atau aset perusahaan lain dengan tujuan untuk penambahan modal inti. Akuisisi diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan memenuhi kriteria standar kecukupan modal yang selanjutnya dapat saling bersinergi untuk tujuan tertentu. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah ada perbedaan Return On Asset (ROA), Beban Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Loan to Deposit Ratio (LDR), dan Non Performing Loan (NPL) sebelum dan sesudah akuisisi pada Bank Sinar Bali. Penelitian dilakukan pada Bank Sinar Bali periode sebelum akuisisi 2002-2008 semester I dan sesudah akuisisi periode 2008 -2014 semester II. Jenis data adalah data kuantitatif yang bersumber dari Bank Sinar Bali. Pengumpulan data menggunakan metode observasi terhadap laporan keuangan Bank Sinar Bali periode 2002-2014. paried sampels t-test digunakan sebagai alat analisis. Hasil analisis menunjukan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada kinerja keuangan ROA, BOPO, LDR, dan NPL sebelum dan sesudah akuisisi.ABSTRACT Acquisition of a business combination by way of a takeover for the shares or assets of another company with the aim to increase the core capital. Acquisitions are expected to improve performance and meet the criteria for capital adequacy standards which can then be synergized for a particular purpose. The aim of research to determine whether there are differences Return on Assets (ROA), Operating Expenses Operating Income (ROA), Loan to Deposit Ratio (LDR), and Non-Performing Loans (NPL) before and after the acquisition of Bank Sinar Bali. The study was conducted at the Bank Sinar Bali 2002-2008 period prior to the acquisition of the first half and after the acquisition of the second half of the period 2008 -2014. This type of data is quantitative data sourced from Bank Sinar Bali. Collecting data using the method of observation on the financial statements of Bank Sinar Bali period 2002-2014. paried the samples t-test was used as an analytical tool. Results of the analysis showed that there was no significant difference in financial performance ROA, ROA, LDR, and NPL before and after the acquisition." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20255/13976 + +### Published +2016-06-10 + +### How To Cite +DEWI, Ida Ayu Gede; PURNAWATI, Ni Ketut. ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERBANKAN SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI PADA BANK SINAR BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-11-id-19981.md b/_posts/manajemen/2016-06-11-id-19981.md new file mode 100644 index 0000000000..0ec32fa2e9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-11-id-19981.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI WINA HOLIDAY VILLA" +author: "I Made Dwi Indra Praditya, Made Surya Putra" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and organizational commitment of employees at Wina Holiday Villa Kut" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19981 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Dwi Indra Praditya, Made Surya Putra + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and organizational commitment of employees at Wina Holiday Villa, Kuta-Bali. This research was conducted on employees Wina Holiday Villa, Kuta-Bali. Samples taken as many as 99 respondents. The samples in this study using proportional random sampling technique. Data collected by questionnaires by using a 5-point Likert scale to measure the 28 items of questions. The analysis technique used is the Path anaylsis. The analysis showed that organizational justice both positive and significant impact on job satisfaction and organizational commitment. Job satisfaction and significant positive effect on organizational commitment. The study also proved that job satisfaction mediates the effect of organizational justice on organizational commitment of employees at Wina Holiday Villa, Kuta-Bali. The hotel must always consider the level of organizational justice and job satisfaction felt by employees. It is intended that employees have a high sense of commitment to the organization" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19981/13977 + +### Published +2016-06-11 + +### How To Cite +PRADITYA, I Made Dwi Indra; PUTRA, Made Surya. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI WINA HOLIDAY VILLA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-17620.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-17620.md new file mode 100644 index 0000000000..5b9361fce0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-17620.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH JOB INSECURTY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK DI BALI DYNASTY RESORT" +author: "Gde Ekky Angga Udayana Sabda, Anak Agung Sagung Kartika Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja pengaruh job insecurity terhadap turnover intentionserta kepuasan kerja terhadap tu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17620 +tags: + +--- + +## Authors: +Gde Ekky Angga Udayana Sabda, Anak Agung Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja, pengaruh job insecurity terhadap turnover intention,serta kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan kontrak Bali Dynasty Resort. Populasi digunakan sebanyak 61 orang dengan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menyimpulkan job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Merespon keinginan serta memahami perasaan karyawan adalah cara yang disarankan untuk meningkatkan kepuasan kerja. Menurunkan job insecurity karyawan kontrak Bali Dynasty Resort dilakukan dengan cara menurunkan kegelisahan, ketidakamanan pekerjaan dan pesimis karyawan terhadap pekerjaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17620/14009 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +SABDA, Gde Ekky Angga Udayana; DEWI, Anak Agung Sagung Kartika. PENGARUH JOB INSECURTY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK DI BALI DYNASTY RESORT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-17797.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-17797.md new file mode 100644 index 0000000000..ef8065dd59 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-17797.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN" +author: "Luh Putu Cahya Indrayani, I Gusti Made Suwandana" +description: "This study aims to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and organizational commitment to employee Village Credit Institutions LPD The Vil" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-17797 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Putu Cahya Indrayani, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and organizational commitment to employee Village Credit Institutions (LPD) The Village People Bualu. The population used in this study were all employees of LPD totaling 55 people, not including the leader. Method of determining the sample in this study carried out by non-probability sampling approach saturation sampling, where all populations and are not made respondents were among the leaders. The analytical tool used is the technique of path analysis (path analysis). The results obtained in this study are the organizational justice positive and significant effect on employee job satisfaction, organizational justice positive and significant impact on organizational commitment, and job satisfaction and significant positive effect on organizational commitment. This study has several limitations that this study only look that can be created through the organizational commitment factor of organizational justice and job satisfaction, but does not rule out the emergence of other factors beyond the study." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17797/13995 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +INDRAYANI, Luh Putu Cahya; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-18041.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-18041.md new file mode 100644 index 0000000000..c44e008d7a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-18041.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP DAN FASHION LEADERSHIP TERHADAP NIAT BELI ONLINE REMAJA di KOTA DENPASAR" +author: "Ni Made Dwipayani, I Ketut Rahyuda" +description: "The main purpose study describes the effect of attitudes towards the online purchase intention teenagers in Denpasar describes the influence of fashion leadership on on" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18041 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Dwipayani, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"The main purpose study describes the effect of attitudes towards the online purchase intention teenagers in Denpasar, describes the influence of fashion leadership on online purchase intention teenagers in Denpasar and prove the influence of attitude and fashion leadership of the online purchase intention teenagers in Denpasar.The location research is in Denpasar and used multiple linear regression analysis techique.The amount of sample as 100 respondents which were determined used is purposive sampling method. Results of regression models provide answers attitude and fashion leadership simultaneous effect on online purchase intention teenagers in Denpasar. Attitude and fashion leadership partial significant positive effect on online purchase intention teenagers in Denpasar.Recommended for fashion online providers to give clear, complete and accurate information on the procedures for product ordering and payment, delivery procedure and the return or exchange products, so as to encourage an attitude of consumers to make purchases online." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18041/13996 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +DWIPAYANI, Ni Made; RAHYUDA, I Ketut. PENGARUH SIKAP DAN FASHION LEADERSHIP TERHADAP NIAT BELI ONLINE REMAJA di KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-18096.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-18096.md new file mode 100644 index 0000000000..24317718b7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-18096.md @@ -0,0 +1,94 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED, KOMPOSISI DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN" +author: "Komang Krisna Wedayanthi, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh economic value added komposisi dewan komisaris independen dan return on assets terhadap nilai perusahaan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18096 +tags: + - "Economic Value Added" + - "Komposisi Dewan Komisaris Independen" + - "Return On Assets" + - "Nilai Perusahaan ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of economic value added" + - "the composition of the independent board and return on assets of the company's value in the banking sector in BEI. The population in this study are all companies of the banking sector in BEI totaling 37 companies in 2010-2014. Sampling technique used was purposive sampling" + - "so that the final sample obtained was 10 banking companies listed on the Stock Exchange in 2010-2014. Data collection methods used in this study is a non-participant observation. This study uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS 22 for windows. The analysis shows that the economic value added positive and significant impact on the value of the company in the banking sector in the BEI" + - "the composition of the independent board negative and not significant to the company's value in the banking sector in the BEI" + - "return on assets negative and not significant to the value of the company the banking sector in the BEI. Keywords: Economic Value Added" + - "composition of the Board of Independent Commissioners" + - "Return on Assets" + - "Company Value" +--- + +## Authors: +Komang Krisna Wedayanthi, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh economic value added, komposisi dewan komisaris independen dan return on assets terhadap nilai perusahaan pada sektor perbankan di BEI. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor perbankan di BEI yang berjumlah 37 perusahaan periode 2010-2014. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga sampel akhir yang didapatkan adalah 10 perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI periode 2010-2014. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non partisipan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 22 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa economic value added berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada sektor perbankan di BEI, komposisi dewan komisaris independen berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan pada sektor perbankan di BEI, return on assets berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan pada sektor perbankan di BEI. Kata kunci: Economic Value Added, Komposisi Dewan Komisaris Independen, Return On Assets, Nilai Perusahaan ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of economic value added, the composition of the independent board and return on assets of the company's value in the banking sector in BEI. The population in this study are all companies of the banking sector in BEI totaling 37 companies in 2010-2014. Sampling technique used was purposive sampling, so that the final sample obtained was 10 banking companies listed on the Stock Exchange in 2010-2014. Data collection methods used in this study is a non-participant observation. This study uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS 22 for windows. The analysis shows that the economic value added positive and significant impact on the value of the company in the banking sector in the BEI, the composition of the independent board negative and not significant to the company's value in the banking sector in the BEI, return on assets negative and not significant to the value of the company the banking sector in the BEI. Keywords: Economic Value Added, composition of the Board of Independent Commissioners, Return on Assets, Company Value" + +### Keywords +Economic Value Added, Komposisi Dewan Komisaris Independen, Return On Assets, Nilai Perusahaan ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of economic value added, the composition of the independent board and return on assets of the company's value in the banking sector in BEI. The population in this study are all companies of the banking sector in BEI totaling 37 companies in 2010-2014. Sampling technique used was purposive sampling, so that the final sample obtained was 10 banking companies listed on the Stock Exchange in 2010-2014. Data collection methods used in this study is a non-participant observation. This study uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS 22 for windows. The analysis shows that the economic value added positive and significant impact on the value of the company in the banking sector in the BEI, the composition of the independent board negative and not significant to the company's value in the banking sector in the BEI, return on assets negative and not significant to the value of the company the banking sector in the BEI. Keywords: Economic Value Added, composition of the Board of Independent Commissioners, Return on Assets, Company Value + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18096/13997 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +WEDAYANTHI, Komang Krisna; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED, KOMPOSISI DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-18195.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-18195.md new file mode 100644 index 0000000000..98e6825a8b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-18195.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA PADA TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA AGEN AJB BUMIPUTERA 1912" +author: "K. Ayu Budiastiti Purnama Dewi, I Made Artha Wibawa" +description: "Turnover intention yaitu faktor ketidaknyamanan yang dialami agen di dalam suatu perusahaan Turnover intention perlu mendapatkan perhatian yang serius bagi organisasi d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18195 +tags: + +--- + +## Authors: +K. Ayu Budiastiti Purnama Dewi, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Turnover intention yaitu faktor ketidaknyamanan yang dialami agen di dalam suatu perusahaan. Turnover intention perlu mendapatkan perhatian yang serius bagi organisasi dengan mengurangi stres dan meningkatkan kepuasan kerja di dalam perusahaan. Dalam penelitian ini sampel terkumpul sebanyak 66 responden menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan berupa measurement model dan analisis jalur. Hasil penelitan ini menunjukkan stres kerja berpengaruh langsung secara positif pada turnover intention agen AJB Bumiputera 1912 Cabang Renon Denpasar, stres kerja berpengaruh negatif pada kepuasan kerja agen AJB Bumiputera 1912 Cabang Renon Denpasar dan kepuasan kerja berpengaruh negatif pada turnover intention agen AJB Bumiputera 1912 Cabang Renon Denpasar. Saran untuk AJB Bumiputera 1912 Cabang Renon Denpasar, yaitu untuk memperkecil tingkat stres kerja diupayakan meningkatkan kualitas supervisi agar meredam konflik kerja, untuk meningkatkan kepuasan kerja maka pimpinan harus memberikan kesempatan untuk maju agar kinerja searah." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18195/13994 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +DEWI, K. Ayu Budiastiti Purnama; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH STRES KERJA PADA TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA AGEN AJB BUMIPUTERA 1912.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-18198.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-18198.md new file mode 100644 index 0000000000..340bbe1e2a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-18198.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA" +author: "I Gede Kesuma Anggi Wira, I Wayan Gede Supartha" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dengan mediasi organizational citizenship behavior dan k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18198 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Kesuma Anggi Wira, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dengan mediasi organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja. Lokasi pada kantor KPTIK-BMN Denpasar, yaitu kantor Pengelolaan Teknologi dan Informasi dan Barang Milik Negara dengan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM). Jumlah sampel 114 responden, melalui metode sensus. Hasil analisis menjawab kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dengan mediasi organizational citizenship behavior. kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dengan mediasi kepuasan kerja. Sangat direkomendasi hendaknya pimpinan mengembangkan ikatan emosional yang kuat dengan pengikutnya melalui daya kerja pengikutnya sehingga para pengikutnya merasakan kepercayaan, kekaguman, kesetian dan kepuasan kerja. Menanamkan pemahaman organizational citizenship behavior dengan profesional kerja karyawan sehingga bekerja maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18198/13998 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +ANGGI WIRA, I Gede Kesuma; GEDE SUPARTHA, I Wayan. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19349.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19349.md new file mode 100644 index 0000000000..08ace43c00 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19349.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVERAGE, PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, DAN JAMINAN TERHADAP PERINGKAT OBLIGASI SEKTOR JASA DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Desak Putu Opri Sani Saputri, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel leverage profitabilitas pertumbuhan perusahaan dan jaminan terhadap peringkat obligasi sektor " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19349 +tags: + +--- + +## Authors: +Desak Putu Opri Sani Saputri, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh variabel leverage, profitabilitas, pertumbuhan perusahaan dan jaminan terhadap peringkat obligasi sektor jasa di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2014. Populasi dalam penelitian ini adalah obligasi perusahaan sektor jasa yang terdapat di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2014 yang berjumlah 312 perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga didapat sebanyak 31 sampel obligasi perusahaan sektor jasa di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2014. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non partisipan. Data-data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data observasi yang diperoleh dari www.idx.co.id. Tehnik analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi logistik dengan bantuan aplikasi SPSS 13 for windows. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial leverage berpengaruh positif signifikan terhadap peringkat obligasi, profitabilatas berpengaruh positif signifikan terhadap peringkat obligasi, pertumbuhan perusahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap peringkat obligasi, jaminan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap peringkat obligasi. This study aims to determine the significance of the effect of variable leverage, profitability, growth companies and insurance against bond rating service sector in Indonesia Stock Exchange 2011-2014 period. The population in this study is bond service sector companies listed in Indonesia Stock Exchange 2011-2014 period totaling 312 companies. The sampling technique used was purposive sampling, in order to get as many as 31 samples bonds service sector companies in the Indonesia Stock Exchange 2011-2014 period. Data collection methods used in this study is a non-participant observation. The data required in this study is observational data obtained from www.idx.co.id. Technical analysis of the data used is the logistic regression analysis with the help of SPSS 13 for windows. Results of the analysis showed that the partial leverage significant positive effect on bond ratings, profitabilatas significant positive effect on bond ratings, the company's growth is not significant positive effect on the bond rating, the guarantee is not significant positive effect on the bond rating" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19349/13999 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +SANI SAPUTRI, Desak Putu Opri; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. PENGARUH LEVERAGE, PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, DAN JAMINAN TERHADAP PERINGKAT OBLIGASI SEKTOR JASA DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19537.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19537.md new file mode 100644 index 0000000000..dd72404019 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19537.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGUJIAN ANOMALI PASAR : DAY OF THE WEEK EFFECT PADA SAHAM LQ-45 DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Margareta Maria Trisnadi, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "One of market anomaly that againsts the concept of efficient market is Day of The Week Effect which is an anomaly where there are differences between stock returns on t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19537 +tags: + +--- + +## Authors: +Margareta Maria Trisnadi, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"One of market anomaly that againsts the concept of efficient market is Day of The Week Effect, which is an anomaly where there are differences between stock returns on trading day. The purpose of this study is to determine the existence of the anomaly on LQ-45 index on Indonesia Stock Exchange. The test was conducted using multiple linear regression with dummy variables and partial test. Based on test results, Tuesday had a negative effect, while Wednesday and Friday had positive effects, but all insignificant. Only Thursday that provides a significantly positive effect on stock returns. From these results the phenomenon of Day of the Week Effect was found, with the highest average returns on Thursday, commonly known as Thursday Effect. Investors need to pay attention to the existence of Day of the Week Effect as part of the plan and investment strategy to optimize return." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19537/14002 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +TRISNADI, Margareta Maria; PANJI SEDANA, Ida Bagus. PENGUJIAN ANOMALI PASAR : DAY OF THE WEEK EFFECT PADA SAHAM LQ-45 DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19554.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19554.md new file mode 100644 index 0000000000..d816c7112c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19554.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. INDONUSA ALGAEMAS PRIMA BALI" +author: "I Putu Agus Pande Saeka, I Wayan Suana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja komitmen organisasional dan stres kerja terhadap turnover intention Penelitian ini dilakukan pada PT" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19554 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Agus Pande Saeka, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT. Indonusa Algaemas Prima Bali dengan responden 64 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda. Dari penelitian ini didapatkan hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Kemudian komitmen organisasional juga berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19554/14000 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +SAEKA, I Putu Agus Pande; SUANA, I Wayan. PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. INDONUSA ALGAEMAS PRIMA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19793.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19793.md new file mode 100644 index 0000000000..0fb157a73b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19793.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Ida Ayu Anggia Wedya Dewi, I Gde Adnyana Sudibya" +description: "This study was conducted to determine the effect of distributive justice procedural justice and interactional justice on employee job satisfaction at Batan Waru Restau" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19793 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Anggia Wedya Dewi, I Gde Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the effect of distributive justice, procedural justice, and interactional justice on employee job satisfaction at Batan Waru Restaurants Lippo Mall Kuta. The study was conducted on employees Batan Waru by the number of respondents as many as 35 employees. The number of respondents is determined using saturation sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 26 indicators. Data analysis technique used is multiple linear regression. The test results distributive justice positive and significant impact on employee satisfaction, procedural fairness positive and significant impact on employee satisfaction, as well as interactional fairness positive and significant effect on employee satisfaction. The limitation of this study is the location of this research will be in the scope of the restaurant industry in Batan Waru Lippo Mall, Kuta, so the results of this study can not explain the circumstances of the other restaurants besides restaurants Batan Waru Lippo Mall, Kuta." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19793/14003 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +DEWI, Ida Ayu Anggia Wedya; SUDIBYA, I Gde Adnyana. PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19994.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19994.md new file mode 100644 index 0000000000..b528640547 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-19994.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK (PENDEKATAN RGEC) PADA PT. BANK DANAMON INDONESIA TBK" +author: "Komang Mahendra Pramana, Luh Gede Sri Artini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat kesehatan Bank Danamon pada periode 2011 2014 Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian desk" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19994 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Mahendra Pramana, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat kesehatan Bank Danamon pada periode 2011 – 2014. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan adalah Profil Risiko yang diukur dengan rasio NPL dan LDR, Good Corporate Governance yang diukur melalui hasil self assesment, Rentabilitas yang diukur melalui rasio ROA dan NIM , dan Permodalan yang diukur melalui rasio CAR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama periode 2011 sampai tahun 2014 Bank Danamon selalu medapatkan peringkat 1 atau sangat sehat. Perhitungan rasio NPL dan LDR menggambarkan bank telah mengelola risikonya dengan baik. Penilaian GCG menunjukkan tata kelola perusahaan telah dilakukan dengan baik. Perhitungan ROA dan NIM menunjukkan kemampuan bank dalam mencapai laba yang tinggi. Perhitungan CAR selalu diatas batas minimum Bank Indonesia dianggap mampu dalam mengelola permodalannya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19994/14004 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +PRAMANA, Komang Mahendra; ARTINI, Luh Gede Sri. ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK (PENDEKATAN RGEC) PADA PT. BANK DANAMON INDONESIA TBK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-20249.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-20249.md new file mode 100644 index 0000000000..dd180ddbae --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-20249.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENENTUAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL PADA SAHAM PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Komang Nehru Utamayasa, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kombinasi dan proporsi portofolio optimal pada saham perbankan di Bursa Efek Indonesia dengan menggunakan model indeks tunggal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20249 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Nehru Utamayasa, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kombinasi dan proporsi portofolio optimal pada saham perbankan di Bursa Efek Indonesia dengan menggunakan model indeks tunggal, serta return dan risiko portofolio tersebut. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa yang masuk ke dalam portofolio optimal dan besarnya proporsi dana adalah Bank Nusantara Pahrayangan Tbk dengan proporsi sebesar 69,58% dan Bank Himpunan Saudara Tbk dengan proporsi sebesar 30,42%." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20249/14007 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +UTAMAYASA, Komang Nehru; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. PENENTUAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL PADA SAHAM PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-20258.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-20258.md new file mode 100644 index 0000000000..427dd3c1a0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-20258.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "Ni Kadek Nita Suwandewi, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "This study aims to analyze the effect of emotional intelligence and organizational support to the organizational citizenship behavior This research was conducted in coo" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20258 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Nita Suwandewi, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"This study aims to analyze the effect of emotional intelligence and organizational support to the organizational citizenship behavior. This research was conducted in cooperation Giri Partners with a total sample of 50 employees who were determined by purposive non-probability sampling techniques. Data collected through interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression. Based on the analysis found that emotional intelligence and organizational support simultaneous positive and significant impact on OCB. This shows that the higher the emotional intelligence and perceived organizational support of employees, the higher OCB employee. Emotional intelligence is partially positive and significant impact on OCB. This suggests that the ability to motivate self and self-awareness of employees to improve the behavior of OCB. Organizational support is also partially positive and significant impact on OCB. This proves that the support of organizations like treatment of fair organization and organizational will listen to complaints of employees, thereby increasing employee OCB." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20258/14010 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +SUWANDEWI, Ni Kadek Nita; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-20967.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-20967.md new file mode 100644 index 0000000000..6315c3ed72 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-20967.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, TINGKAT PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, LIKUIDITAS, DAN PAJAK TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA SEKTOR PARIWISATA" +author: "Luh Putu Widayanti, Nyoman Triaryati, Nyoman Abundanti" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas tingkat pertumbuhan perusahaan likuiditas dan pajak terhadap struktur modal pada sektor pariwisa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20967 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Putu Widayanti, Nyoman Triaryati, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, tingkat pertumbuhan perusahaan, likuiditas, dan pajak terhadap struktur modal pada sektor pariwisata di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor pariwisata di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 18 perusahaan periode 2010-2014. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga sampel akhir yang didapatkan adalah 14 perusahaan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non partisipan. Sumber data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari ICMD. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 22 for windows. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa, profitabilitas tidak berpengaruh terhadap struktur modal, tingkat pertumbuhan perusahaan tidak berpengaruh terhadap struktur modal, likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal dan pajak tidak berpengaruh terhadap struktur modal." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20967/14001 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +WIDAYANTI, Luh Putu; TRIARYATI, Nyoman; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH PROFITABILITAS, TINGKAT PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, LIKUIDITAS, DAN PAJAK TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA SEKTOR PARIWISATA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-06-13-id-21224.md b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-21224.md new file mode 100644 index 0000000000..6fe4b3800e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-06-13-id-21224.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPEDULIAN PADA LINGKUNGAN MEMEDIASI PENGETAHUAN TENTANG LINGKUNGAN TERHADAP NIAT PEMBELIAN PRODUK HIJAU" +author: "Decky Tanaya, Ni Made Rastini" +description: "Environmentally friendly product is a product made in anticipation of environmental damage sustained as a form of innovation This study aims to determine the role of en" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21224 +tags: + +--- + +## Authors: +Decky Tanaya, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Environmentally friendly product is a product made in anticipation of environmental damage sustained as a form of innovation. This study aims to determine the role of environmental care in mediating the knowledge of the environment against the intention of purchasing green products injection motor Yamaha Blue Core. The number of samples taken as many as 100 people in the city of Negara, the methods used non-probability sampling and analytical techniques that SEM analysis based PLS (Partial Least Square). Findings from this study indicate that knowledge of the environment has a positive and significant impact on purchase intentions motorcycle products Blue Core Brand Yamaha. Knowledge of the environment positive and significant impact on environmental care. Concern for the environment positive and significant impact on purchase intentions of green products, and concern for the environment does not mediate the effect of environmental knowledge of the intention of purchasing green products." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21224/14005 + +### Published +2016-06-13 + +### How To Cite +TANAYA, Decky; RASTINI, Ni Made. PERAN KEPEDULIAN PADA LINGKUNGAN MEMEDIASI PENGETAHUAN TENTANG LINGKUNGAN TERHADAP NIAT PEMBELIAN PRODUK HIJAU.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 6, june 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 6 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20089.md b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20089.md new file mode 100644 index 0000000000..cbc058b5a4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20089.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENEMPATAN, KEADILAN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD WANGAYA KOTA DENPASAR" +author: "Ni Luh Gede Yuanda Meigantari, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "The study aims to determine the placement organizational justice and job satisfaction have a significant influence on the performance of employees at Regional General H" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20089 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Gede Yuanda Meigantari, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"The study aims to determine the placement, organizational justice and job satisfaction have a significant influence on the performance of employees at Regional General Hospital Wangaya. This research was conducted at the General Hospital of Wangaya with multiple linear regression analysis. The number of samples, by using the method of proportionate random sampling of 227 respondents. Results of the analysis showed that placement, organizational justice and job satisfaction positive and significant effect partially on the performance of employees, so management must look at education, knowledge, a person's experience, so it has good skills and personality in the services to the patients. Applying justice organizations by providing appropriate rewards and do not discriminate against employees in carrying out the work. Companies must pay attention to employees in terms of their needs and needs in the work, so that employees have the enthusiasm and excitement to finish the job to the fullest." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20089/14267 + +### Published +2016-07-06 + +### How To Cite +MEIGANTARI, Ni Luh Gede Yuanda; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH PENEMPATAN, KEADILAN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD WANGAYA KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20373.md b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20373.md new file mode 100644 index 0000000000..8e6e64bd62 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20373.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN" +author: "A.A. Ngurah Dharma Adi Putra, Putu Vivi Lestari" +description: "The purpose of this study was to determine the effect divident policy liquidity profitability and firm size against firm value Firm value is an indicator of financial" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20373 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A. Ngurah Dharma Adi Putra, Putu Vivi Lestari + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect divident policy, liquidity, profitability and firm size against firm value. Firm value is an indicator of financial performance for companies that go public. High firm value would indicate strong shareholder wealth. This study was performed on companies listed in Indonesia Stock Exchange 2010-2013. The number of samples taken is 20 companies. The sampling method on this study using purposive sampling and using multiple regression analysis techniques which includes the classic assumption test and partial test (t-test) with a significant level (?) 5%. This study indicate that divident policy, liquidity, profitability and firm size partially positive effect on the firm value." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20373/14269 + +### Published +2016-07-06 + +### How To Cite +ADI PUTRA, A.A. Ngurah Dharma; LESTARI, Putu Vivi. PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20427.md b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20427.md new file mode 100644 index 0000000000..2bc91846af --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20427.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP CITRA PDAMTIRTA MANGUTAMA KABUPATEN BADUNG" +author: "Andana Ega Harsa Wijaya, Tjokorda Gede Raka Sukawati" +description: "Citra Image perusahaan selalu menjadi sorotan bagi masyarakat yang menjadi pengguna jasanyaKondisi ini merupakan sebuah tantangan sekaligus dilema yang berkepanjangan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20427 +tags: + +--- + +## Authors: +Andana Ega Harsa Wijaya, Tjokorda Gede Raka Sukawati + +## Abstract: +"Citra (Image) perusahaan selalu menjadi sorotan bagi masyarakat yang menjadi pengguna jasanya.Kondisi ini merupakan sebuah tantangan sekaligus dilema yang berkepanjangan bagi perusahaan yang bergerak dibidang jasa.Sorotan tentang citra perusahaan juga diterima oleh Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Kabupaten Badung.Studi yang bertajuk pengaruh Customer Relationship Management (CRM) dan Good Corporate Governance (GCG) terhadap citra (image) perusahaan ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh CRM dan GCG terhadap citra perusahaan.Alat uji yang digunakan menguji hipotesis adalah model regresi linear berganda dengan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas sebagai asumsi klasiknya.Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Customer Relationship Management (CRM) dan Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra perusahaan. Fokus peningkatan untuk customer relationship adalah pada peningkatan SDM, teknologi dan proses peningkatan pelayanan. Sedangkan peningkatan corporate governance diarahkan pada optimalisasi penerapan prinsip keadilan, transparansi dan akuntabilitas serta pertanggungjawaban perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20427/14270 + +### Published +2016-07-06 + +### How To Cite +WIJAYA, Andana Ega Harsa; SUKAWATI, Tjokorda Gede Raka. PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP CITRA PDAMTIRTA MANGUTAMA KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20486.md b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20486.md new file mode 100644 index 0000000000..937443f7c7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20486.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STORE ENVIRONMENT DAN IMPULSE BUYING TENDENCY TERHADAP URGE TO BUY IMPULSIVELY DAN IMPULSE BUYING BEHAVIOUR" +author: "I Gst. Bgs. Ag. Andira Eka Pradana, Gede Suparna" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan perilaku impulse buying yang dilakukan pada pelanggan Mall Bali Galeria dan Beachwalk Sampel dalam penelitian ini" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20486 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gst. Bgs. Ag. Andira Eka Pradana, Gede Suparna + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan perilaku impulse buying yang dilakukan pada pelanggan Mall Bali Galeria dan Beachwalk. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 200 orang yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Secara komprehensif semua variabel signifikan dalam mempengaruhi impulse buying behaviour, tetapi secara parsial beberapa variabel memiliki pengaruh yang tidak signifikan. Ditemukan perbadaan perilaku impulse buying di Mall Bali Galeria dan Beachwalk. Masih sedikit penelitian sebelumnya mengenai impulse buying behaviour yang menggunakan variabel yang sama, terlebih belum ada yang membandingkan impulse buying behaviour di 2 tempat berbeda sebagai objek penelitian." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20486/14271 + +### Published +2016-07-06 + +### How To Cite +EKA PRADANA, I Gst. Bgs. Ag. Andira; SUPARNA, Gede. PENGARUH STORE ENVIRONMENT DAN IMPULSE BUYING TENDENCY TERHADAP URGE TO BUY IMPULSIVELY DAN IMPULSE BUYING BEHAVIOUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20538.md b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20538.md new file mode 100644 index 0000000000..d0fe835f9e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20538.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP EKUITAS MEREK YANG DIMEDIASI OLEH CITRA PERUSAHAAN" +author: "Gede Wibi Satya Pratama, I Nyoman Nurcaya" +description: "In carrying out its activities the company should have a sense of responsibility towards environmental sustainability Businesses in Indonesia are required to run his bu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20538 +tags: + +--- + +## Authors: +Gede Wibi Satya Pratama, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"In carrying out its activities the company should have a sense of responsibility towards environmental sustainability. Businesses in Indonesia are required to run his business with a responsible one through the activities of corporate social responsibility (CSR). The purpose of this study was to clarify the effect of CSR and corporate image of the brand equity, explained the influence of CSR to the corporate image, and explains how the role of the corporate image in mediating the effects of CSR on brand equity.The study was conducted at Astra Honda motorcycle products in Denpasar, the number of respondents in this study were 100 people. The data obtained through direct questionnaires were then analyzed using path analysis (path analysis). From the test results showed that corporate social responsibility significant positive effect on brand equity, corporate social responsibility significant positive effect on the corporate image, corporate image significant positive effect on brand equity and corporate image mediates the influence of corporate social responsibility which impact on increasing brand equity on the product Astra Honda in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20538/14276 + +### Published +2016-07-06 + +### How To Cite +PRATAMA, Gede Wibi Satya; NURCAYA, I Nyoman. PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP EKUITAS MEREK YANG DIMEDIASI OLEH CITRA PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20624.md b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20624.md new file mode 100644 index 0000000000..06693de439 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20624.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK PEMBERSIH WAJAH MEN’S BIORE" +author: "Kadek Ayu Dwi Sudias Kumala Sukma, I Ketut Nurcahya, Alit Suryani" +description: "The development of information technology which is increasingly sophisticated drives the customers to be able to absorb the information regarding a product or service mo" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20624 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Ayu Dwi Sudias Kumala Sukma, I Ketut Nurcahya, Alit Suryani + +## Abstract: +"The development of information technology which is increasingly sophisticated drives the customers to be able to absorb the information regarding a product or service more easily. Consumers are more selective in choosing the product to be used or consumed nowadays so that consumers will provide a positive response toward a product. The aim of this study is to find out how a celebrity endorser, brand image and trustworthiness affecting toward the decision to purchase the product of Men’s Biore facial cleanser. The research was conducted in Denpasar with data analysis technique of multiple linear regression by using the program of Statistical Package of Social Science (SPSS) version 17.0 for Windows. The determination of sample number was through non probability sampling technique particularly purposive sampling, of 135 respondents. The result of analysis proved that celebrity endorser, brand image and trustworthiness partially affected positively and significantly toward the decision to purchase the product of Men’s Biore facial cleanser in Denpasar city." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20624/14268 + +### Published +2016-07-06 + +### How To Cite +KUMALA SUKMA, Kadek Ayu Dwi Sudias; NURCAHYA, I Ketut; SURYANI, Alit. PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK PEMBERSIH WAJAH MEN’S BIORE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20674.md b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20674.md new file mode 100644 index 0000000000..9c93861249 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20674.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROMOSI, ATMOSFER GERAI, DAN MERCHANDISE TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF PADA HARDY'S MALL GATSU DENPASAR" +author: "Tjokorda Istri Dwi Pradnyawati Pemayun, Ni Wayan Ekawati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi atmosfer gerai dan merchandise terhadap pembelian impulsif Penelitian ini dilakukan di Hardys Mall Gatsu D" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20674 +tags: + +--- + +## Authors: +Tjokorda Istri Dwi Pradnyawati Pemayun, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi, atmosfer gerai, dan merchandise terhadap pembelian impulsif. Penelitian ini dilakukan di Hardy’s Mall Gatsu Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden, dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan aplikasi Special Package For Statistis Science (SPSS). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa : 1) Promosi, atmosfer gerai, dan merchandise berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap pembelian impulsif terhadap keputusan pembelian impulsif. 2) Promosi, atmosfer gerai, dan merchandise berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian impulsif. Agar keputusuan pembelian impulsif pada pelanggan dapat ditingkatkan, Manajemen Hardy’s Mall Gatsu Denpasar disarankan untuk meningkatkan jumlah nominal kupon belanja yang diberikan, menjaga temperatur dalam gerai agar terasa sejuk, menciptakan aroma wangi dalam gerai, dan meningkatkan kebersihan dan kerapian pada produk-produk yang ditawarkan sehingga dapat meningkatkan daya tarik pelanggan untuk melakukan pembelian impulsif." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20674/14272 + +### Published +2016-07-06 + +### How To Cite +PEMAYUN, Tjokorda Istri Dwi Pradnyawati; EKAWATI, Ni Wayan. PENGARUH PROMOSI, ATMOSFER GERAI, DAN MERCHANDISE TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF PADA HARDY'S MALL GATSU DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20968.md b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20968.md new file mode 100644 index 0000000000..8672561dd7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-20968.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, LIKUIDITAS, DAN RISIKO BISNIS TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REALESTATE" +author: "Ni Luh Ayu Amanda Mas Juliantika, Made Rusmala Dewi" +description: "ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris pengaruh profitabilitas ROA ukuran perusahaan Ln TA likuiditas CR dan risiko bisnis DOL t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20968 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Ayu Amanda Mas Juliantika, Made Rusmala Dewi + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris pengaruh profitabilitas (ROA), ukuran perusahaan (Ln TA), likuiditas (CR), dan risiko bisnis (DOL) terhadap struktur modal (DER). Jumlah sampel yang diambil sebanyak 30 (tiga puluh) perusahaan. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan metode nonprobability sampling, khususnya teknik sampling purposive dimana teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS sebagai pengolahan data. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa secara parsial profitabilitas yang diproksikan dengan Return On Asset (ROA) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal (DER), ukuran perusahaan yang diproksikan dengan Logaritma natural dari Total Asset (Ln TA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal (DER), likuiditas yang diproksikan dengan Current Ratio (CR) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal (DER), risiko bisnis yang diproksikan dengan Degree or Operating Leverage (DOL) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal (DER)." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20968/14273 + +### Published +2016-07-06 + +### How To Cite +JULIANTIKA, Ni Luh Ayu Amanda Mas; DEWI, Made Rusmala. PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, LIKUIDITAS, DAN RISIKO BISNIS TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REALESTATE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-06-id-21251.md b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-21251.md new file mode 100644 index 0000000000..4e8ad65f00 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-21251.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI PERILAKU PASCA KUNJUNGAN WISATAWAN DILIHAT DARI KARAKTERISTIK DEMOGRAFI DAN BUDAYA DI WATERBOM BALI" +author: "Queen Angelina Paramita Sandy, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner Kuesioner menggunakan skala Likert 1 sampai dengan 3 dengan mengukur 14 " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21251 +tags: + +--- + +## Authors: +Queen Angelina Paramita Sandy, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner. Kuesioner menggunakan skala Likert 1 sampai dengan 3 dengan mengukur 14 indikator. Ukuran sampel yang digunakan sebanyak 140 responden dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan ialah statistik deskriptif, dan teknik analisis data berupa uji chi square digunakan untuk menguji tingkat signifikansi hipotesis yang terumuskan dan tabel silang (crosstab) untuk menguji hubungan karakteristik demografi dan budaya terhadap perilaku pasca kunjungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan signifikan kepuasan pasca kunjungan dilihat dari aspek demografi (meliputi usia dan jenis kelamin) dan budaya para wisatawan. Perbedaan signifikan pada niat berkunjung kembali terlihat dari aspek budaya dan tidak ditemukan perbedaan signifikan manfaat kunjungan dilihat dari aspek demografi maupun budaya. Perbedaan tidak signifikan memberi suatu makna bahwa hubungan variabel demografi dan budaya memiliki nilai sama terhadap manfaat yang dirasakan pasca kunjungan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21251/14274 + +### Published +2016-07-06 + +### How To Cite +SANDY, Queen Angelina Paramita; RAHANATHA, Gede Bayu. STUDI PERILAKU PASCA KUNJUNGAN WISATAWAN DILIHAT DARI KARAKTERISTIK DEMOGRAFI DAN BUDAYA DI WATERBOM BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-06-id-21252.md b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-21252.md new file mode 100644 index 0000000000..2bb5b066fa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-06-id-21252.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RETURN ON EQUITY, CURRENT RATIO, DAN EARNING PER SHARE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN KEUANGAN" +author: "Jelmio Da Costa Sarmento, Made Dana" +description: "Kebijakan dividen merupakan keputusan Keuangan yang dilakukan oleh perusahaan Agar dapat membagikan dividen perusahaan harus memperoleh keuntungan dengan memperhatikan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21252 +tags: + - "Return On Equity" + - "Current Ratio" + - "Earnings Per Share" + - "Kebijakan Dividen." +--- + +## Authors: +Jelmio Da Costa Sarmento, Made Dana + +## Abstract: +"Kebijakan dividen merupakan keputusan Keuangan yang dilakukan oleh perusahaan. Agar dapat membagikan dividen perusahaan harus memperoleh keuntungan dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan dividen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh return on equity, current ratio dan earning per share terhadap kebijakan dividen. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor Keuangan yang terdaftar di BEI. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 10 sampel perusahaan dalam kurun waktu 3 tahun (2011-2013), dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi non partisipan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan ditemukan bahwa return on equity, current ratio dan earning per share secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. return on equity secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. current ratio secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. earning per share secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. Kata kunci: Return On Equity, Current Ratio, Earnings Per Share, Kebijakan Dividen." + +### Keywords +Return On Equity, Current Ratio, Earnings Per Share, Kebijakan Dividen. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21252/14275 + +### Published +2016-07-06 + +### How To Cite +SARMENTO, Jelmio Da Costa; DANA, Made. PENGARUH RETURN ON EQUITY, CURRENT RATIO, DAN EARNING PER SHARE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN KEUANGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21386.md b/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21386.md new file mode 100644 index 0000000000..1491786d99 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21386.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM PREMAGANA" +author: "Dede Kresna Putra, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "The purpose of this study was to analyze the effect of pay satisfaction on turnover intention to analyze the influence of organizational commitment to turnover intentio" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21386 +tags: + - "Salary Satisfaction" + - "Organizational Commitment" + - "Turnover Intention" +--- + +## Authors: +Dede Kresna Putra, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"The purpose of this study was to analyze the effect of pay satisfaction on turnover intention, to analyze the influence of organizational commitment to turnover intention, to analyze the influence of satisfaction on salary to turnover intention and analyze the influence of organizational commitment as mediating the relationship between satisfaction over salary with turnover intention of employees RSU Premagana. This research was conducted at the General Hospital-Premagana Batubulan Gianyar. The samples used were 107 employees. Data were collected by interviews, surveys and questionnaires. Data analysis technique used is path analysis. These results indicate that salary satisfaction and significant negative effect on turnover intention. Organizational commitment and significant negative effect on turnover intention and pay satisfaction and significant negative effect on turnover intention through the mediation of organizational commitment at General Hospital-Premagana Batubulan Gianyar. Keywords: Salary Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention" + +### Keywords +Salary Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21386/14680 + +### Published +2016-07-17 + +### How To Cite +PUTRA, IDA BAGUS KETUT SURYA, Dede Kresna. PENGARUH KEPUASAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM PREMAGANA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21669.md b/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21669.md new file mode 100644 index 0000000000..9d45bae3d4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21669.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS PEMIMPIN DI SAMABE BALI SUITE AND VILLAS" +author: "Ni Wayan Surya Purnama, Made Surya Putra" +description: "The aim of this research is to know the influence of transformational leadership on leaders effectiveness in Samabe Bali Suite and Villas The number of samples taken as" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21669 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Surya Purnama, Made Surya Putra + +## Abstract: +"The aim of this research is to know the influence of transformational leadership on leaders effectiveness in Samabe Bali Suite and Villas. The number of samples taken as much as 108 employee, by the proportional random sampling method. Data collection through interview and survey using questionnaire as the appliance. Data analysis technique that is used is simple linear regression. Based on the results of the analysis found that transformational leadership have positive impact on the leader effectiveness." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21669/14681 + +### Published +2016-07-17 + +### How To Cite +SURYA PURNAMA, Ni Wayan; SURYA PUTRA, Made. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS PEMIMPIN DI SAMABE BALI SUITE AND VILLAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21672.md b/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21672.md new file mode 100644 index 0000000000..ed4c8c2338 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21672.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN" +author: "Perna Pratini, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "ABSTRACT Employee performance is the result of work achieved in implementing the tasks of employees in accordance with the responsibilities given Motivation is a way of" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21672 +tags: + +--- + +## Authors: +Perna Pratini, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"ABSTRACT Employee performance is the result of work achieved in implementing the tasks of employees in accordance with the responsibilities given. Motivation is a way of encouraging employees' passion to want to work hard to achieve good performance. The purpose of this study to determine the effect of transformational leadership and organizational culture on the motivation and performance of employees. This research was conducted in C151 to sample as many as 59 employees. The method used is by sampling saturated. Data were collected through interviews and questionnaires. Questionnaires were administered to 59 respondents, to further analyzed using path analysis (path analysis). Based on calculations using the program IBM SPSS Statistics Version 17.0, be concluded transformational leadership and organizational culture has a positive and significant impact on the motivation and performance and motivation has a positive and significant impact on performance. It shows if the better of transformational leadership and organizational culture, the motivation and performance of employees will increase." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21672/14682 + +### Published +2016-07-17 + +### How To Cite +PRATINI, Perna; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21682.md b/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21682.md new file mode 100644 index 0000000000..8cd4969355 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21682.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "I Putu Wida Arimbawa, I Nyoman Sudharma" +description: "Tujuan dari penelitian untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21682 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Wida Arimbawa, I Nyoman Sudharma + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada guru di SMAN 1 Kuta. Sampel yang diambil sebanyak 77 responden dengan menggunakan teknik non probability sampling purposive. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 17 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, Kepuasan kerja, Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior guru SMAN 1 Kuta. Pihak kepala sekolah sebaiknya memperhatikan tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dirasakan oleh para guru. Hal ini bertujuan agar menumbuhkan serta meningkatnya peran extra atau organizational citizenship behavior para guru di SMAN 1 Kuta." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21682/14683 + +### Published +2016-07-17 + +### How To Cite +ARIMBAWA, I Putu Wida; SUDHARMA, I Nyoman. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21920.md b/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21920.md new file mode 100644 index 0000000000..51fbf53c46 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21920.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN" +author: "I Gusti Ngurah Gede Rudangga, Gede Merta Sudiarta" +description: "Meningkatkan nilai perusahaan merupakan tujuan utama perusahaan yaitu dengan cara meningkatkan harga saham Harga saham yang tinggi akan membuat pasar percaya pada kiner" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21920 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Gede Rudangga, Gede Merta Sudiarta + +## Abstract: +"Meningkatkan nilai perusahaan merupakan tujuan utama perusahaan yaitu dengan cara meningkatkan harga saham. Harga saham yang tinggi akan membuat pasar percaya pada kinerja perusahaan dan prospeknya di masa yang akan datang. Manajer keuangan perusahaan diharapkan mampu memahami faktor-faktor yang mempengaruhi Nilai perusahaan agar dapat meningkatkan nilai perusahaan serta memakmurkan pemegang saham. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh dari ukuran perusahaan, leverage dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Populasi penelitian ini adalah perusahaan food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2014 yang berjumlah populasi sebanyak 16 perusahaan. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, tujuan menggunakan purposive sampling ialah untuk mendapatkan sampel yang representatif sesuai dengan kriteria yang ditentukan peneliti .Teknik analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS sebagai pengolahan data. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, leverage berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, dan profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21920/14684 + +### Published +2016-07-17 + +### How To Cite +GEDE RUDANGGA, I Gusti Ngurah; MERTA SUDIARTA, Gede. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21925.md b/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21925.md new file mode 100644 index 0000000000..2be07e6fdd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-17-id-21925.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROMOSI DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP SHOPPING EMOTION DAN IMPULSE BUYING DI DISCOVERY SHOPPING MALL" +author: "Putu Bagus Wichitakani Wahyu Cakraningrat, I G.A.K. Sri Ardani" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Promosi dan store atmosphere terhadap shopping emotion dan impulse buying di Discovery Shopping Mall Kuta Pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21925 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Bagus Wichitakani Wahyu Cakraningrat, I G.A.K. Sri Ardani + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Promosi dan store atmosphere terhadap shopping emotion dan impulse buying di Discovery Shopping Mall Kuta. Penelitian ini berbentuk asosiatif dan dilakukan di Discovery Shopping Mall Kuta. Sampel yang digunakan berjumlah 112 orang dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan program SPSS 13.00 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap shopping emotion, store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap shopping emotion, promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, shopping emotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, shopping emotion berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh promosi terhadap impulse buying dan shopping emotion berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh store atmosphere terhadap impulse buying." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21925/14685 + +### Published +2016-07-17 + +### How To Cite +WICHITAKANI WAHYU CAKRANINGRAT, Putu Bagus; SRI ARDANI, I G.A.K.. PENGARUH PROMOSI DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP SHOPPING EMOTION DAN IMPULSE BUYING DI DISCOVERY SHOPPING MALL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-24-id-18014.md b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-18014.md new file mode 100644 index 0000000000..a1fa389287 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-18014.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEADILAN ORGANISASIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Gusti Ayu Eka Jenani Antari, I Gusti Made Suwandana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja keadilan organisasional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja Penelitian ini dilaku" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18014 +tags: + +--- + +## Authors: +Gusti Ayu Eka Jenani Antari, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, keadilan organisasional, dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Nusa Trans Bali dengan menggunakan semua karyawannya sebagai responden yang berjumlah 65 orang dengan metode sampel jenuh. Desain penelitian pada penelitian ini asosiatif kausalitas dan teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini regresi linier berganda. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti jika lingkungan kerja semakin bersih dan nyaman maka tingkat kepuasan kerja semakin tinggi. Keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti semakin pimpinan berlaku adil terhadap karyawan di dalam organisasinya maka tingkat kepuasan kerja karyawan semakin tinggi. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat komitmen karyawan terhadap organisasinya maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dimiliki karyawan. Perusahaan harus lebih menjaga kebersihan pada lingkungan kerjanya, menjaga komunikasi yang baik antar pimpinan dan karyawan, dan pimpinan harus membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18014/14753 + +### Published +2016-07-24 + +### How To Cite +ANTARI, Gusti Ayu Eka Jenani; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEADILAN ORGANISASIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-24-id-20213.md b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-20213.md new file mode 100644 index 0000000000..0bce8ea67f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-20213.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Kadek Mahendra Putra, IGA Dewi Adnyani" +description: "This study aimed at analyzing the effect of transformational and OCB leadership on employee performance with organizational commitment mediation This research was condu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20213 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Mahendra Putra, IGA Dewi Adnyani + +## Abstract: +"This study aimed at analyzing the effect of transformational and OCB leadership on employee performance with organizational commitment mediation. This research was conducted at PT. BPR Jaya Kerti. Sampling of this study made use census method with 46 employees. The data were collected through interviews and questionnaires. Data analysis techniques applied in this research was the analysis of the path. The results of the study showed that; 1) transformational leadership had positive and significant effect on organizational commitment, 2) the transformational leadership showed positive and significant effect on employee performance, 3) the OCB indicated positive and significant effect on organizational commitment, 4) the OCB had positive and significant effect on employee performance, 5) organizational commitment and significant showed positive effect on employee performance." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20213/14752 + +### Published +2016-07-24 + +### How To Cite +PUTRA, Kadek Mahendra; ADNYANI, IGA Dewi. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-24-id-20349.md b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-20349.md new file mode 100644 index 0000000000..5c2b994c53 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-20349.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, PERTUMBUHAN, DAN INVESTMENT OPPORTUNITY SET TERHADAP NILAI PERUSAHAAN" +author: "Ni Kadek Ayu Sudiani, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas likuiditas pertumbuhan dan investment opportunity set terhadap nilai perusahaan sektor industri " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20349 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Ayu Sudiani, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, likuiditas, pertumbuhan, dan investment opportunity set terhadap nilai perusahaan sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 37 perusahaan periode 2012-2014. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga sampel akhir yang didapatkan adalah 26 perusahaan yang tergabung dalam sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 22 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa: profitabilitas dan investment opportunity set berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014, likuiditas dan pertumbuhan berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20349/14754 + +### Published +2016-07-24 + +### How To Cite +SUDIANI, Ni Kadek Ayu; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, PERTUMBUHAN, DAN INVESTMENT OPPORTUNITY SET TERHADAP NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-24-id-21929.md b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-21929.md new file mode 100644 index 0000000000..da723f080f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-21929.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN" +author: "Ida Ayu Putri Rarasanti, I Wayan Suana" +description: "This study was conducted to determine the effect of job embeddedness job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intention on PT Karya Luhur P" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21929 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Putri Rarasanti, I Wayan Suana + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the effect of job embeddedness, job satisfaction, and organizational commitment on employee turnover intention on PT. Karya Luhur Permai. The study was conducted on employees PT. Karya Luhur Permai by the number of respondents as many as 147 employees. The number of respondents is determined proportional stratified random sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 17 indicators. Data analysis technique used is multiple linear regression. The test results job embeddedness negative and significant impact on employee turnover intention, job satisfaction negative and significant impact on employee turnover intention, as well as organizational commitment negative and significant impact on employee turnover intention. The limitation of this study is the location of this research will be in the scope of the PT. Karya Luhur Permai. so the results of this study can not explain the circumstances of the other PT. besides PT. Karya Luhur Permai." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21929/14759 + +### Published +2016-07-24 + +### How To Cite +PUTRI RARASANTI, Ida Ayu; SUANA, I Wayan. PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-24-id-21930.md b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-21930.md new file mode 100644 index 0000000000..cfc84d37c4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-21930.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: EFEKNYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "Ni Nyoman Trisna Suwandewi, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior pada karyawan Mad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21930 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Trisna Suwandewi, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior pada karyawan Made’s Warung Restaurant, Seminyak-Bali. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan Made’s Warung Restaurant yaitu sebanyak 87 orang, dan penetapan sampel dalam penelitian ini dengan cara sensus atau sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 28 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path anaylsis) dengan program SPSS 13.00 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap komitmen organisasional maupun organizational citizenship behavior. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa komitmen organisasional memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Made’s Warung Restaurant, Seminyak-Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21930/14751 + +### Published +2016-07-24 + +### How To Cite +TRISNA SUWANDEWI, Ni Nyoman; SINTAASIH, Desak Ketut. KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: EFEKNYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-24-id-22140.md b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-22140.md new file mode 100644 index 0000000000..0bb3edee4b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-22140.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH ECOLITERACY TERHADAP KESEDIAAN UNTUK MEMBELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN" +author: "Septika Permana Dewi Suwondo, Km. Agus Satria Pramudana" +description: "Community knowledge of the environment is still lacking judging by the cleanliness of the environment that is in the nearby community still needs to be improved Concer" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22140 +tags: + +--- + +## Authors: +Septika Permana Dewi Suwondo, Km. Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Community knowledge of the environment is still lacking, judging by the cleanliness of the environment that is in the nearby community still needs to be improved. Concern for the environment has made increasing demand for environmentally friendly products. This has created a new environmental ethic, and has increased awareness of individuals significantly alter consumption behavior. This study aims to determine whether attitudes play a role in mediating the effects of Ecoliteracy the willingness to buy environmentally friendly products. Samples were determined by non-probability sampling technique with the respondent. The sample size used in this study were 103 respondents using path analysis techniques. The results of this study indicate that (1) Ecoliteracy positive and significant impact on consumer attitudes, (2) Ecoliteracy positive and significant effect on the willingness to buy environmentally friendly products, (3) Attitude positive and not significant to the willingness to buy environmentally friendly products, (4) mediation variables that attitude assessed the significance of mediating the relationship between Ecoliteracy the willingness to buy environmentally friendly products." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22140/14755 + +### Published +2016-07-24 + +### How To Cite +SUWONDO, Septika Permana Dewi; PRAMUDANA, Km. Agus Satria. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH ECOLITERACY TERHADAP KESEDIAAN UNTUK MEMBELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-24-id-22246.md b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-22246.md new file mode 100644 index 0000000000..85f2b46dc1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-22246.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, KETERLIBATAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Wayan Jendra Ariana, I Gede Riana" +description: "ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Family Conflict terhadap kepuasan kerja mengetahui pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap kepuasan kerja d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22246 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Jendra Ariana, I Gede Riana + +## Abstract: +"ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Family Conflict terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap kepuasan kerja dan mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Hotel Amed Cafe dan Bungalow. Responden penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 31 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh negatif antara Work Family Conflict terhadap kepuasan kerja artinya apabila work family conflict semakin tinggi maka dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif antara Keterlibatan Kerja terhadap kepuasan kerja, artinya jika keterlibatan kerja tinggi maka kepuasan kerja karyawan meningkat. Terakhir, penelitian menunjukkan hubungan yang negatif antara Stres Kerja terhadap kepuasan kerja, artinya semakin tinggi stress kerja yang dirasakan karyawan, maka kepuasan kerja karyawan akan menurun." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22246/14757 + +### Published +2016-07-24 + +### How To Cite +ARIANA, I Wayan Jendra; RIANA, I Gede. PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, KETERLIBATAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-24-id-22280.md b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-22280.md new file mode 100644 index 0000000000..2a0af60332 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-22280.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH NORMA SUBJEKTIF, PERSONAL ATTITUDE, PERCEIVED BEHAVIOR CONTROL, DAN ASPEK PSIKOLOGIS TERHADAP MINAT WIRAUSAHA (ENTREPRENEURIAL INTENTION)" +author: "I Made Yudi Darmawan, I Gede Ketut Warmika" +description: "Berwirausaha menjadi hal yang penting bagi perkembangan perekonomian Berwirausaha dipengaruh oleh seberapa besar minat wirausaha individu sehingga penting mengetahui f" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22280 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Yudi Darmawan, I Gede Ketut Warmika + +## Abstract: +"Berwirausaha menjadi hal yang penting bagi perkembangan perekonomian. Berwirausaha dipengaruh oleh seberapa besar minat wirausaha individu, sehingga penting mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi minat wirausaha.Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh dari norma subjektif, personal attitude, perceived behavior control, dan aspek psikologis terhadap intensi wirausaha. Penelitian ini dilakukan pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis di Universitas Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 105 responden dengan menggunakan metode non probability sampling, dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisisdigunakan adalah regresi linier bergandan. Hasil analisis ditemukan bahwa semua seperti norma subjektif, personal attitude, percevied behavior control, aspek psikologis, subjektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22280/14758 + +### Published +2016-07-24 + +### How To Cite +YUDI DARMAWAN, I Made; WARMIKA, I Gede Ketut. PENGARUH NORMA SUBJEKTIF, PERSONAL ATTITUDE, PERCEIVED BEHAVIOR CONTROL, DAN ASPEK PSIKOLOGIS TERHADAP MINAT WIRAUSAHA (ENTREPRENEURIAL INTENTION).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-24-id-22310.md b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-22310.md new file mode 100644 index 0000000000..256d308e0e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-24-id-22310.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, SELF-EFFICACY, DAN KARAKTERISTIK PESERTA PELATIHAN TERHADAP TRANSFER PELATIHAN PADA KARYAWAN PT. INDONESIA POWER" +author: "I Gusti Ayu Agung Aspirila Rona Gita, Ni Ketut Sariyathi" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja selfefficacy dan karakteristik peserta pelatihan terhadap transfer pelatihanPenelitian i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22310 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Agung Aspirila Rona Gita, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan terhadap transfer pelatihan.Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Indonesia Power UPJP Bali, Pesanggaran. Sampel yang diambil sebanyak 62 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 12 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda .Hasil analisis Regresi Linier Berganda menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan berpengaruh positif terhadap transfer pelatihan karyawan PT. Indonesia Power UPJP Bali,Pesanggaran.Pihak perusahaan sebaiknya selalu memperhatikan lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan karyawan. Hal ini bertujuan agar karyawan dapat mentransfer dengan bai" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22310/14756 + +### Published +2016-07-24 + +### How To Cite +GITA, I Gusti Ayu Agung Aspirila Rona; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, SELF-EFFICACY, DAN KARAKTERISTIK PESERTA PELATIHAN TERHADAP TRANSFER PELATIHAN PADA KARYAWAN PT. INDONESIA POWER.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 7, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 7 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21301.md b/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21301.md new file mode 100644 index 0000000000..3e56207eec --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21301.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP PEMBELIAN ULANG TIKET PESAWAT PADA PT JASA NUSA WISATA DENPASAR" +author: "Kevin Reno Reynard Olii, I Nyoman Nurcaya" +description: "This study aims to determine the role of customer satisfaction in mediating the effects of experiential marketing to repurchase tickets This study uses primary data wa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21301 +tags: + +--- + +## Authors: +Kevin Reno Reynard Olii, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"This study aims to determine the role of customer satisfaction in mediating the effects of experiential marketing to re-purchase tickets. This study uses primary data was collected using a questionnaire as a research instrument that is spread on the respondent. Respondents are consumers PT Jasa Nusa Wisata who make a purchase of at least 2 times. The sampling method using purposive sampling. The number of respondents who used for this study is 190 respondents. The analysis technique used Path Analysis. Based on the analysis found that experiential marketing that positive and significant impact on customer satisfaction. Customer satisfaction positive and significant impact on repeat purchases. Experiential Marketing positive and significant impact on repeat purchases. Customer Satisfaction Variables significantly mediates the effect of Experiential Marketing to Purchase Repeat." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21301/14991 + +### Published +2016-07-31 + +### How To Cite +REYNARD OLII, Kevin Reno; NURCAYA, I Nyoman. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP PEMBELIAN ULANG TIKET PESAWAT PADA PT JASA NUSA WISATA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21353.md b/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21353.md new file mode 100644 index 0000000000..afd57ae9ee --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21353.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BURNOUT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU" +author: "I Gede Agus Wirajaya, I Wayan Gede Supartha" +description: "This study was conducted to determine the effect of burnot on job satisfaction and organizational commitmentthe effect of job satisfactionon organizational commitment a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21353 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Agus Wirajaya, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"This study was conducted to determine the effect of burnot on job satisfaction and organizational commitment,the effect of job satisfactionon organizational commitment and to find job satisfaction in mediating the effect of burnout on the organizational commitment of teachers in SMAK Santo Yoseph Denpasar. The study was conducted on teacher SMAK Santo Yoseph Denpasar by the number of respondents as many as 46 teachers. The number of respondents is determined using saturation sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 28 indicators. Data analysis technique used is path analysis . The test resultsburnout negative and significant impact on organizational commitment,burnout negative and significant impact on job satisfaction, job satisfaction positive and significant impact onorganizational commitment, as well as job satisfaction assessed the significant mediate the association between burnout to organizational commitment. The limitation of this study is the location of this research will be in the scope of the SMAK Santo Yoseph Denpasar so the results of this study can not explain the circumstances of the other school besides SMAK Santo Yoseph Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21353/14989 + +### Published +2016-07-31 + +### How To Cite +WIRAJAYA, I Gede Agus; SUPARTHA, I Wayan Gede. PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BURNOUT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21546.md b/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21546.md new file mode 100644 index 0000000000..3bbd09a526 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21546.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA INNA SINDHU BEACH HOTEL SANUR, DENPASAR" +author: "Ida Ayu Gita Dwi Sasmita, Ni Wayan Mujiati" +description: "The implementation of the promotion is done too subjective where theres injustice in promoting employee is not the person who according to the experts but people clos" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21546 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Gita Dwi Sasmita, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"The implementation of the promotion is done too subjective, where there's injustice in promoting employee is not the person who according to the experts, but people close to the boss. This gives rise to envy among employees. This study aims to determine the effect of work performance and competence of employees against promotion at Inna Sindhu Beach Hotel. This research was conducted at the Inna Sindhu Beach Hotel Sanur, Denpasar. The population in this study as many as 79 people, consisting of 53 permanent employees and 26 contract employees. This study uses the Achievement Motivation Theory of David C. McClelland and sampling method saturated because uses all permanent employees as respondents. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. F test results indicate that the performance and competence affect the promotion is the appropriate model. T test results showed that job performance and significant positive effect on the promotion of employees is 2,385. Competence positive and significant impact on the promotion of 2.254. Values ??of significance below 0.05. The advice that can be given is preferably employees can accomplish a task in accordance with the time limits set and tops provide opportunities for promotion to employees who have a loyalty to the company, while the things that need to be preserved is the condition of the workspace that can lead to comfort employees in the works." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21546/14990 + +### Published +2016-07-31 + +### How To Cite +SASMITA, Ida Ayu Gita Dwi; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA INNA SINDHU BEACH HOTEL SANUR, DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21714.md b/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21714.md new file mode 100644 index 0000000000..6827bb8272 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21714.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN WORK FAMILY CONFLICT MEMEDIASI ROLE STRESS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN" +author: "I Kadek Wiweka Pradnyana, I Nyoman Sudharma" +description: "The purpose of this study was to determine the role of work family conflict mediating role of stress on organizational commitment of employees at PT Tjendana Mandra Sak" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21714 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kadek Wiweka Pradnyana, I Nyoman Sudharma + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the role of work family conflict mediating role of stress on organizational commitment of employees at PT. Tjendana Mandra Sakti Denpasar. This research was conducted at PT. Tjendana Mandra Denpasar Sakti engaged in the services of tour and travel with the technique of path analysis (path analysis). The number of samples, by using census method (total sampling) is as much as 118 respondents. Based on the results of the analysis showed that role stress positive and significant effect partially on work family conflict. role stress negative and significant effect partially to organisasioanal commitment. Work family conflict significantly mediates the negative effects of stress on the role of organizational commitment of employees at PT. Tjendana Mandra Sakti Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21714/14984 + +### Published +2016-07-31 + +### How To Cite +PRADNYANA, I Kadek Wiweka; SUDHARMA, I Nyoman. PERAN WORK FAMILY CONFLICT MEMEDIASI ROLE STRESS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21978.md b/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21978.md new file mode 100644 index 0000000000..d18cca9d8e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-07-31-id-21978.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANTESEDEN NIAT BELI KONSUMEN PRODUK ORGANIC SKIN/HAIR CARE (MEREK MUSTIKA RATU DI KOTA DENPASAR)" +author: "Jennifer Chandra Yuliani, Gede Bayu Rahanatha, I Ketut Rahyuda" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai konsumen kesadaran kesehatan kesadaran lingkungan dan kesadaran penampilan terhadap sikap konsumen dan pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21978 +tags: + +--- + +## Authors: +Jennifer Chandra Yuliani, Gede Bayu Rahanatha, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai konsumen (kesadaran kesehatan, kesadaran lingkungan, dan kesadaran penampilan) terhadap sikap konsumen, dan pengaruh sikap konsumen, norma subjektif, dan kontrol perilaku persepsian terhadap niat beli konsumen yang dimediasi oleh kontrol perilaku persepsian. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan menggunakan 130 responden sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling (purposive sampling). Data yang didapat diolah dengan menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kesadaran kesehatan, dan kesadaran penampilan berpengaruh signifikan terhadap sikap konsumen; 2) Kesadaran lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap sikap konsumen; 3) Pengalaman masa lalu berpengaruh signifikan terhadap niat beli konsumen; 4) Norma subjektif tidak berpengaruh signifikan terhadap niat beli konsumen, dan; 5) Sikap konsumen tidak berpengaruh signifikan terhadap niat beli konsumen jika tidak dimediasi oleh kontrol perilaku persepsian." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21978/14988 + +### Published +2016-07-31 + +### How To Cite +YULIANI, Jennifer Chandra; RAHANATHA, Gede Bayu; RAHYUDA, I Ketut. ANTESEDEN NIAT BELI KONSUMEN PRODUK ORGANIC SKIN/HAIR CARE (MEREK MUSTIKA RATU DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, july 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-19326.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-19326.md new file mode 100644 index 0000000000..114cbb83ab --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-19326.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR" +author: "I Gusti Ayu Agung Desy Aristantya Dewi, I Made Artha Wibawa" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of interpersonal conflicts and the workload of the employees simultaneously work stress interpersonal conflict to " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19326 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Agung Desy Aristantya Dewi, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of interpersonal conflicts and the workload of the employees simultaneously work stress, interpersonal conflict to determine the effect of work stress on employees, to determine the effect of workload on employee stress of the Regional Secretariat of Denpasar. Research was conducted on the staff of the Regional Secretariat of Denpasar. Samples used as many as 205 employees consisting of 11 parts of the Regional Secretariat of Denpasar. Data were collected by interviews, surveys and questionnaires. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis and using the F test and t test. The results showed that interpersonal conflicts and significant positive effect on job stress of employees of the Regional Secretariat of Denpasar and workload positive and significant effect of the stress of employees working in the Office of the Regional Secretariat of Denpasar. Workloads have greater influence on the stress of work of the Regional Secretariat of Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19326/15052 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +ARISTANTYA DEWI, I Gusti Ayu Agung Desy; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20190.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20190.md new file mode 100644 index 0000000000..8d1979e2b4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20190.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN EFEK MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PT.PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI" +author: "Chintya Puspa, I Gde Adnyana Sudibya" +description: "" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20190 +tags: + +--- + +## Authors: +Chintya Puspa, I Gde Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20190/15065 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +PUSPA, Chintya; SUDIBYA, I Gde Adnyana. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN EFEK MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PT.PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20238.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20238.md new file mode 100644 index 0000000000..5bad338781 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20238.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SELF-EFFICACY, LOCUS OF CONTROL DAN GOAL COMMITMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WARUNG MINA PEGUYANGAN DENPASAR" +author: "G.A. Wulandari Kusumaning Ayu Gunaputri, I Wayan Suana" +description: "Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal ketika seorang merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya se" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20238 +tags: + +--- + +## Authors: +G.A. Wulandari Kusumaning Ayu Gunaputri, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal, ketika seorang merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, locus of control dan goal commitment terhadap kepuasan kerja karyawan. Warung Mina Peguyangan Denpasar menjadi lokasi penelitian dengan jumlah responden sebanyak 50 orang karyawan, dengan metode Sampling Jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel self-efficacy, locus of control dan goal commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi self efficacy, locus control dan goal commitment yang dimiliki karyawan maka dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan tersebut.Warung Mina Peguyangan Denpasar diharapkan dapat memperhatikan tingkat self-efficacy, locus of control dan goal commitment agar dapat meningkatkan kembali kepuasan kerja dari karyawannya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20238/15068 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +GUNAPUTRI, G.A. Wulandari Kusumaning Ayu; SUANA, I Wayan. PENGARUH SELF-EFFICACY, LOCUS OF CONTROL DAN GOAL COMMITMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WARUNG MINA PEGUYANGAN DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20296.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20296.md new file mode 100644 index 0000000000..df13ce2638 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20296.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "Bagus Asta Iswara Putra, A.A Sagung Kartika Dewi" +description: "The aim of this study was to examine the direct effect of job satisfaction and organizational commitment on organizational citizenship behavior This research was conduc" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20296 +tags: + +--- + +## Authors: +Bagus Asta Iswara Putra, A.A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"The aim of this study was to examine the direct effect of job satisfaction and organizational commitment on organizational citizenship behavior. This research was conducted in LPD Desa Adat Kedonganan using all employees amounted to 49 people as respondent. Sampling technique used in this study are saturated sampling technique. Data collected through interviews and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression. This study found that job satisfaction has positive influence on organizational citizenship behavior. Organizational commitment has positive effect on organizational citizenship behavior. To improve organizational citizenship behavior, LPD Desa Adat Kedonganan are advised to increase job satisfaction, especially by gving promotion to the employees who have done a good job and demonstrated performance continues to increase each year. In addition, it is recommended to increase organizational commitment in a way to get closer to employees so that employees feel like family in LPD Desa Adat Kedonganan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20296/15053 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +ISWARA PUTRA, Bagus Asta; KARTIKA DEWI, A.A Sagung. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20369.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20369.md new file mode 100644 index 0000000000..71e154808b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20369.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN, JAMINAN ASET, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI" +author: "Ni Kadek Desi Darmayanti, I Ketut Mustanda" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan penjualan jaminan aset dan ukuran perusahaan secara parsial terhadap kebijakan dividen pada sektor i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20369 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Desi Darmayanti, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan penjualan, jaminan aset, dan ukuran perusahaan secara parsial terhadap kebijakan dividen pada sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif yang diperoleh dari sumber data sekunder yaitu dari ICMD dan situs resmi www.idx.co.id dengan menggunakan teknik penentuan sampel purposive sampling diperoleh 10 perusahaan sebagai sampel dan metode pengumpulan data menggunakan observasi non partisipan. Teknis analisis yang digunakan adalah teknis analisis regresi linier berganda dan pengolahan datanya menggunakan SPSS 22.0 for windows. Hasil analisis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa pertumbuhan penjualan tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen. Jaminan aset berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. Ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20369/15054 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +DARMAYANTI, Ni Kadek Desi; MUSTANDA, I Ketut. PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN, JAMINAN ASET, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20421.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20421.md new file mode 100644 index 0000000000..bfc789f555 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20421.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN AMANA VILLAS SEMINYAK" +author: "I Komang Arya Ananda Giri, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Perkembangan villa yang sangat pesat di Bali disebabkan oleh meningkatnya kebutuhan wisatawan dengan pelayanan yang akrab layaknya keluarga Menghadapi hal ini kinerja " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20421 +tags: + +--- + +## Authors: +I Komang Arya Ananda Giri, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Perkembangan villa yang sangat pesat di Bali disebabkan oleh meningkatnya kebutuhan wisatawan dengan pelayanan yang akrab layaknya keluarga. Menghadapi hal ini, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Tujuan dari penelitian ini ialah menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Amana villa. Penelitian ini dilakukan di Amana villa Seminyak yang bergerak dibidang akomodasi pariwisata dengan responden sebanyak 47 orang dengan metode sensus. Melalui teknik analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Amana villa. Kompensasi finansial secara dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Amana villa." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20421/15055 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +GIRI, I Komang Arya Ananda; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN AMANA VILLAS SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20698.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20698.md new file mode 100644 index 0000000000..ff7a9b3d8b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-20698.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "GREENWASHING: KONSEKUENSINYA PADA KONSUMEN (STUDI KASUS PADA COCA-COLA DENGAN KEMASAN PLANTBOTTLE)" +author: "Ni Putu Susiari, Gede Suparna" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh greenwashing terhadap green consumer confusion green perceived risk dan green trust CocaCola dengan kemasan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20698 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Susiari, Gede Suparna + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh greenwashing terhadap green consumer confusion, green perceived risk dan green trust Coca-Cola dengan kemasan PlantBottle. Penelitian ini dilakukan di FEB UNUD pada mahasiswa yang mengetahui informasi tentang Coca-Cola dengan kemasan PlantBottle, sampel yang diambil sebanyak 105 orang menggunakan metode non-probability sampling yaitu purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 21 indikator. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa greenwashing berpengaruh signifikan dan positif terhadap green consumer confusion dan green perceived risk. Sementara greenwashing, green consumer confusion dan green perceived risk berpengaruh signifikan dan negatif terhadap green trust. Ruang lingkup penelitian terbatas pada FEB UNUD saja, serta jumlah populasi dan sampel masih tergolong kecil, sehingga penelitian selanjutnya sebaiknya menambah jumlah sampel serta memperluas ruang lingkup penelitian." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20698/15067 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +SUSIARI, Ni Putu; SUPARNA, Gede. GREENWASHING: KONSEKUENSINYA PADA KONSUMEN (STUDI KASUS PADA COCA-COLA DENGAN KEMASAN PLANTBOTTLE).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-21063.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-21063.md new file mode 100644 index 0000000000..107a8735a8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-21063.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN, STRUKTUR AKTIVA, DAN PERTUMBUHAN AKTIVA TERHADAP STRUKTUR MODAL" +author: "Ni Made Novione Purnama Dewi Suweta, Made Rusmala Dewi" +description: "Struktur modal adalah pendanaan permanen yang terdiri dari hutang jangka panjang saham preferen dan modal pemegang saham Perusahaan dalam penetapan struktur modal per" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21063 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Novione Purnama Dewi Suweta, Made Rusmala Dewi + +## Abstract: +"Struktur modal adalah pendanaan permanen yang terdiri dari hutang jangka panjang, saham preferen, dan modal pemegang saham. Perusahaan dalam penetapan struktur modal perlu mempertimbangkan dan memperhatikan berbagai variabel yang mempengaruhinya karena secara langsung keputusan struktur modal akan mempengaruhi kondisi dan nilai perusahaan serta menentukan kemampuan perusahaan untuk tetap bertahan dan berkembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris pengaruh pertumbuhan penjualan, struktur aktiva, dan pertumbuhan aktiva terhadap struktur modal (DER). Penelitian ini dilakukan pada Restaurant Pawitra Sari di Ubud periode 2011-2014. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pertumbuhan penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal (DER), struktur aktiva berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal (DER), dan pertumbuhan aktiva berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap struktur modal (DER)." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21063/15066 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +SUWETA, Ni Made Novione Purnama Dewi; DEWI, Made Rusmala. PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN, STRUKTUR AKTIVA, DAN PERTUMBUHAN AKTIVA TERHADAP STRUKTUR MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-21507.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-21507.md new file mode 100644 index 0000000000..17cfd11670 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-21507.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SHOPPING LIFESTYLE DAN FASHION INVOLVEMENT TERHADAP IMPULSE BUYING BEHAVIOUR MASYARAKAT DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Putu Siska Deviana D, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "This study aims to describe the influence of lifestyle and fashion shopping imvolement against impulse buying behavior of society in Denpasar The samples used in this s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21507 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Siska Deviana D, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"This study aims to describe the influence of lifestyle and fashion shopping imvolement against impulse buying behavior of society in Denpasar. The samples used in this study were 100 people responen. The data used in this study were collected using a questionnaire using a Likert scale of 5. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results showed that the lifestyle and fashion shopping imvolement effect on impulse buying behavior of society in Denpasar. Based on the research results, it is advisable for the product provider or department store fashion, should provide a wide range of different fashion brands, and provide on specific programs such as interesting discounts to avoid unexpected expenditures." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21507/15069 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +DEVIANA D, Ni Putu Siska; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PENGARUH SHOPPING LIFESTYLE DAN FASHION INVOLVEMENT TERHADAP IMPULSE BUYING BEHAVIOUR MASYARAKAT DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-21941.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-21941.md new file mode 100644 index 0000000000..4452dd6ca6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-21941.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN LEGIAN VILLAGE HOTEL" +author: "I Nyoman Agus Setiawan, Made Surya Putra" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan Legian Village Hotel Populasi da" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21941 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Agus Setiawan, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan Legian Village Hotel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Legian Village Hotel yaitu sebanyak 65 orang, dan diteliti keseluruhannya (sampel jenuh). Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 11 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path anaylsis) dengan program SPSS 13.00 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan Legian Village Hotel." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21941/15056 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +SETIAWAN, I Nyoman Agus; PUTRA, Made Surya. PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN LEGIAN VILLAGE HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22109.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22109.md new file mode 100644 index 0000000000..a0908fe4e9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22109.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DAMPAK STRUKTUR MODAL DAN INFLASI TERHADAP PROFITABILITAS DAN RETURN SAHAM PERUSAHAAN KEUANGAN SEKTOR PERBANKAN" +author: "Ni Wayan Lindayani, Sayu Kt. Sutrisna Dewi" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak struktur modal dan inflasi terhadap profitabilitas dan return saham perusahaan keuangan sektor perbankan di BEI" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22109 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Lindayani, Sayu Kt. Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak struktur modal dan inflasi terhadap profitabilitas dan return saham perusahaan keuangan sektor perbankan di BEI periode 2011-2014. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode observasi non partisipan. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang tercatat sebanyak 42 perusahaan perbankan di BEI periode 2011-2014. Dengan menggunakan purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 28 perusahaan perbankan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa DER berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA, Inflasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, DER berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, Inflasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. ROA tidak mampu memediasi hubungan DER dengan return saham, sedangkan ROA mampu memediasi hubungan inflasi dengan return saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22109/15070 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +LINDAYANI, Ni Wayan; DEWI, Sayu Kt. Sutrisna. DAMPAK STRUKTUR MODAL DAN INFLASI TERHADAP PROFITABILITAS DAN RETURN SAHAM PERUSAHAAN KEUANGAN SEKTOR PERBANKAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22375.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22375.md new file mode 100644 index 0000000000..f68819874f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22375.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE DAN JAMINAN TERHADAP PERINGKAT OBLIGASI PADA SEKTOR KEUANGAN" +author: "Ni Made Sri Kristina Sari, Ida Bagus Badjra" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh likuiditas ukuran perusahaan leverage dan jaminan terhadap peringkat obligasi sektor keuangan di Bursa " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22375 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Sri Kristina Sari, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh likuiditas, ukuran perusahaan, leverage dan jaminan terhadap peringkat obligasi sektor keuangan di Bursa Efek Indonesia. Data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id. Jumlah sampel sebanyak 20 obligasi perusahaan sektor keuangan periode 2012-2014, dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah uji analisis regresi logistik dan pengolahan data menggunakan SPSS 13 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap peringkat obligasi. Ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peringkat obligasi. Leverage berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap peringkat obligasi. Jaminan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peringkat obligasi. Perusahaan hendaknya lebih memperhatikan dan mampu meningkatkan nilai likuiditas perusahaan agar perusahaan memperoleh peringkat obligasi berkategori investment-grade karena para investor lebih tertarik untuk melakukan investasi pada obligasi di perusahaan yang berkategori investment-grade." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22375/15058 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +SARI, Ni Made Sri Kristina; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH LIKUIDITAS, UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE DAN JAMINAN TERHADAP PERINGKAT OBLIGASI PADA SEKTOR KEUANGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22401.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22401.md new file mode 100644 index 0000000000..ffefa78d61 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22401.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH VARIABEL DEMOGRAFI DAN PERSEPSI KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK HIJAU PHILIPS LED DI KOTA DENPASAR" +author: "I Made Diksa Prawira Janitra, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Increased awareness and responsibility of public health making people decide to buy green products However there are still doubts about the quality of green products" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22401 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Diksa Prawira Janitra, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Increased awareness and responsibility of public health, making people decide to buy green products. However, there are still doubts about the quality of green products, so that consumers think to decide to buy the product. This study aims to determine the effect of demographic and the perception of the quality of products on product purchasing decisions Philips LED lights green. This research was conducted in the city of Denpasar. This study using purposive sampling technique. Methods of data collection using questionnaires with respondents as many as 120 are residents of Denpasar. Data were analyzed using dummy variable regression analysis. Based on the analysis states that demographic and perception of product quality influence on purchase decisions Philips LED lights green products." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22401/15057 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +PRAWIRA JANITRA, I Made Diksa; SATRIA PRAMUDANA, Komang Agus. PENGARUH VARIABEL DEMOGRAFI DAN PERSEPSI KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK HIJAU PHILIPS LED DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22504.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22504.md new file mode 100644 index 0000000000..37f9f996ff --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22504.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENILAIAN PASAR TERHADAP RETURN SAHAM PADA INDUSTRI BARANG KONSUMSI" +author: "Ni Luh Putu Ika Ardina Putri, Ni Nyoman Ayu Diantini" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel price earning ratio market to book value dan market value added terhadap return saham Peneli" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22504 +tags: + - "return saham" + - "price earning ratio" + - "market to book value" + - "market value added" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Ika Ardina Putri, Ni Nyoman Ayu Diantini + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel price earning ratio, market to book value, dan market value added terhadap return saham. Penelitian ini menggunakan populasi perusahaan industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode observasi 2012 hingga 2013. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 33 sampel dari populasi yang berjumlah 34. Untuk memecahkan masalah dalam penelitian ini digunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hanya variabel market to book value yang mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, sedangkan variabel lainnya (price earning ratio dan market value added) menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan terhadap return saham pada industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012 hingga 2013. Kata kunci: return saham, price earning ratio, market to book value, market value added" + +### Keywords +return saham, price earning ratio, market to book value, market value added + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22504/15059 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +IKA ARDINA PUTRI, Ni Luh Putu; AYU DIANTINI, Ni Nyoman. ANALISIS PENILAIAN PASAR TERHADAP RETURN SAHAM PADA INDUSTRI BARANG KONSUMSI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22531.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22531.md new file mode 100644 index 0000000000..4e72ec2a79 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22531.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLAN DAN WORD OF MOUTH TERHADAP BRAND AWARENESS TRAVELOKA" +author: "Mohammad Pambudi Ary Wicaksono, Ni Ketut Seminari" +description: "Brand awareness merupakan sikap positif yang diberikan konsumen terhadap suatu merek atau produk Perusahaan perlu memperhatikan faktorfaktor yang mempengaruhi brand aw" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22531 +tags: + +--- + +## Authors: +Mohammad Pambudi Ary Wicaksono, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Brand awareness merupakan sikap positif yang diberikan konsumen terhadap suatu merek atau produk. Perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi brand awareness, agar konsumen memiliki brand awareness yang tinggi terhadap merek atau produk. Merek yang menurut peneliti memiliki faktor-faktor tersebut salah satunya adalah Traveloka. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklan dan word of mouth terhadap brand awareness. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden yang berdomisili di kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling yaitu purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan program SPSS 13.00 for windows. Setiap variabel yang diuji telah valid dan reliabel, serta telah layak secara model menurut uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklan dan word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness Traveloka." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22531/15060 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +WICAKSONO, Mohammad Pambudi Ary; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH IKLAN DAN WORD OF MOUTH TERHADAP BRAND AWARENESS TRAVELOKA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22606.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22606.md new file mode 100644 index 0000000000..70d1da7bc6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22606.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA HIDUP DAN SIKAP ETNOSENTRISME TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN" +author: "Ida Ayu Mas Laksmi Dewi, Eka Sulistyawati" +description: "This study aims to describe the effect of lifestyle experiencers lifestyle traditionalist and ethnocentrism consumer attitudes towards consumer purchase intentions in " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22606 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Mas Laksmi Dewi, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"This study aims to describe the effect of lifestyle experiencers, lifestyle traditionalist, and ethnocentrism consumer attitudes towards consumer purchase intentions in Bali Alus products. Denpasar selected as the location of this study population used is the people who live in the city of Denpasar, at least 17 years old, tend to like taking care of themselves and have never bought a product Bali Alus. The sample was 115 people are determined using non-probability sampling and purposive sampling method. The research data come from questionnaires using 5-point Likert scale were distributed to the respondents and the data analysis technique used is multiple linear regression analysis and then the data is processed using SPSS for Windows 17.0. The results of their research analysis found positive and significant influence between lifestyles experiencers, lifestyle traditionalist and ethnocentric attitudes towards consumer purchase intentions in Denpasar on Bali Alus products. The implications are found in this research that consumers with traditionalist lifestyle has an the highest intention to buy product Bali Alus, then the second highest is the consumer with experiencers lifestyle and the lowest are consumers who have an attitude of ethnocentrism." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22606/15061 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +DEWI, Ida Ayu Mas Laksmi; SULISTYAWATI, Eka. PENGARUH GAYA HIDUP DAN SIKAP ETNOSENTRISME TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22691.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22691.md new file mode 100644 index 0000000000..5ead6e89c3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22691.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA" +author: "Yenny Pratiwi, I Made Wardana" +description: "Berwirausaha merupakan tindakan untuk menciptakan lapangan pekerjaan dan menyerap tenaga kerja Agar mahasiswa memiliki minat berwirausaha yang tinggi maka faktorfakto" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22691 +tags: + +--- + +## Authors: +Yenny Pratiwi, I Made Wardana + +## Abstract: +"Berwirausaha merupakan tindakan untuk menciptakan lapangan pekerjaan dan menyerap tenaga kerja. Agar mahasiswa memiliki minat berwirausaha yang tinggi, maka faktor-faktor internal seperti toleransi terhadap risiko, keberhasilan diri, dan kebebasan dalam bekerja serta faktor eksternal lingkungan keluarga harus diperhatikan. Penelitian ini dilakukan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Ukuran sampel yang digunakan adalah sebanyak 100 mahasiswa yang sudah menempuh mata kuliah kewirausahaan, dengan probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis toleransi terhadap risiko, keberhasilan diri, kebebasan dalam bekerja, dan lingkungan keluarga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. Untuk menumbuhkan minat berwirausaha mahasiswa yang tinggi maka toleransi terhadap risiko, kebebasan dalam bekerja, keberhasilan diri, dan lingkungan keluarga ditingkatkan melalui pengarahan dari pihak Fakultas Ekonomi dan Binsis Unversitas Udayana mengenai pembelajaran diri dan rasa untuk selaku mengambil kesempatan-kesempatan yang ada." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22691/15064 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +PRATIWI, Yenny; WARDANA, I Made. PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22693.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22693.md new file mode 100644 index 0000000000..1ab705d2d6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22693.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP, PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA" +author: "Ni Putu Pebi Ardiyani, A.A.G. Agung Artha Kusuma" +description: "Minat merupakan rasa ketertarikan terhadap suatu objek atau aktivitas yang berasal dari kemampuan diri sendiri Minat mendorong individu untuk melakukan kegiatan dalam s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22693 +tags: + - "sikap" + - "pendidikan" + - "lingkungan keluarga" + - "minat berwirausaha" +--- + +## Authors: +Ni Putu Pebi Ardiyani, A.A.G. Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"Minat merupakan rasa ketertarikan terhadap suatu objek atau aktivitas yang berasal dari kemampuan diri sendiri. Minat mendorong individu untuk melakukan kegiatan dalam suatu tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sikap, pendidikan dan lingkungan keluarga terhadap minat berwirausaha. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Ganesha menjadi lokasi penelitian dengan jumlah responden sebanyak 100 orang mahasiswa dengan metode Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui kuesioner terkait dengan penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel sikap, pendidikan dan lingkungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi sikap, pendidikan dan lingkungan keluarga yang dimiliki mahasiswa maka dapat meningkatkan minat berwirausaha pada mahasiswa tersebut. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Ganesha diharapkan dapat memperhatikan tingkat sikap, pendidikan dan lingkungan keluarga agar dapat meningkatkan minat berwirausaha pada mahasiswanya Kata Kunci: sikap, pendidikan, lingkungan keluarga, minat berwirausaha" + +### Keywords +sikap, pendidikan, lingkungan keluarga, minat berwirausaha + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22693/15062 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +ARDIYANI, Ni Putu Pebi; KUSUMA, A.A.G. Agung Artha. PENGARUH SIKAP, PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22776.md b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22776.md new file mode 100644 index 0000000000..0cb395969f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-03-id-22776.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN, PARENTAL, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA" +author: "I Kade Aris Friatnawan Dusak, Ida Bagus Sudiksa" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan kewirausahaan parental dan locus of control terhadap niat berwirausaha mahasiswa Fakultas Ekonom" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22776 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kade Aris Friatnawan Dusak, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan kewirausahaan, parental, dan locus of control terhadap niat berwirausaha mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tabanan. Penelitian ini dilakukan di Fakultas Ekonomi Universitas Tabanan. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 105 responden, dengan menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling yaitu sampel ditentukan berdasarkan kriteria tertentu. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 21 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 17.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan setiap variable yang diuji telah valid dan reliable. Secara simultan ketiga variable bebas (pendidikan kewirausahaan, parental dan locus of control) berpengaruh positif dan signifikan pada niat berwirausaha mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tabanan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22776/15063 + +### Published +2016-08-03 + +### How To Cite +DUSAK, I Kade Aris Friatnawan; SUDIKSA, Ida Bagus. PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN, PARENTAL, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-08-15-id-22240.md b/_posts/manajemen/2016-08-15-id-22240.md new file mode 100644 index 0000000000..c22fe8f7ef --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-08-15-id-22240.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN YANG MASUK DALAM INDEKS CGPI" +author: "I.B Made Puniayasa, Nyoman Triaryati" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh good corporate governance struktur kepemilikan institusional strukturkepemilikan manajerial dan modal intelektua" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22240 +tags: + +--- + +## Authors: +I.B Made Puniayasa, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh good corporate governance, struktur kepemilikan institusional, strukturkepemilikan manajerial dan modal intelektual terhadap kinerja keuangan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah 49 perusahaan yang masuk dalam indeks CGPI selama 2012-2014. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan sampel akhir yang didapatkan adalah 10 perusahaan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non partisipan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan SPSS 21.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan good corporate governance dan kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Namun dua variabel lain, kepemilikan manajerial dan modal intelektual, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22240/15221 + +### Published +2016-08-15 + +### How To Cite +PUNIAYASA, I.B Made; TRIARYATI, Nyoman. PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN YANG MASUK DALAM INDEKS CGPI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 8, aug. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 8 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-18071.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-18071.md new file mode 100644 index 0000000000..1cc84679c0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-18071.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH FAKTOR-FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP RETURN SAHAM INDEKS KOMPAS 100" +author: "Juanita Bias Dwialesi, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Pasar modal tengah mengambil perhatian masyarakat Indonesia Investasi saham memiliki peminat terbanyak Motivasi utama investor adalah return Faktor internal yang memp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-18071 +tags: + +--- + +## Authors: +Juanita Bias Dwialesi, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Pasar modal tengah mengambil perhatian masyarakat Indonesia. Investasi saham memiliki peminat terbanyak. Motivasi utama investor adalah return. Faktor internal yang mempengaruhi return adalah Debt to Equity Ratio (DER), Return on Asset (ROA), Price to Book Value (PBV) dan ukuran perusahaan. Faktor eksternal yang mempengaruhi return adalah tingkat suku bunga SBI. Tujuan penelitian untuk mengetahui signifikansi pengaruh DER, ROA, PBV, ukuran perusahaan dan tingkat suku bunga SBI terhadap return saham. Penelitian dilakukan pada perusahaan indeks Kompas 100 periode 2012-2014. Jenis data kuantitatif, bersumber dari situs www.idx.co.id dan www.bi.go.id. Sampel berjumlah 57 perusahaan dipilih dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan metode observasi non partisipan. Regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis. Hasil analisis menujukkan variabel DER, ROA dan tingkat suku bunga SBI berpengaruh tidak signifikan terhadap return saham perusahaan indeks Kompas 100 periode 2012-2014 sedangkan variabel PBV dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap return saham perusahaan indeks Kompas 100 periode 2012-2014." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18071/15429 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +DWIALESI, Juanita Bias; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP RETURN SAHAM INDEKS KOMPAS 100.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-19539.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-19539.md new file mode 100644 index 0000000000..23c1e59b29 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-19539.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERTUMBUHAN DANA PIHAK KETIGA, PERTUMBUHAN KREDIT, RISIKO KREDIT, LIKUIDITAS, DAN KONDISI EKONOMI TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Ni Made Elin Sukmawati, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan dana pihak ketiga pertumbuhan kredit risiko kredit likuiditas dan kondisi konomi terhadap profitabi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19539 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Elin Sukmawati, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan dana pihak ketiga, pertumbuhan kredit, risiko kredit, likuiditas dan kondisi konomi terhadap profitabilitas pada Industri Perbankan di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan didapatkan sebanyak 18 sampel perusahaan perbankan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non partisipan. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 13 for windows. Hasil analisis menunjukkan secara parsial pertumbuhan dana pihak ketiga berpengaruh positif tidak signifikan terhadap profitabilitas, pertumbuhan kredit berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap profitabilitas, risiko kredit berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas, likuiditas berpengaruh positif tidak signifikan terhadap profitabilitas dan kondisi ekonomi berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas. Secara simultan pertumbuhan dana pihak ketiga, pertumbuhan kredit, risiko kredit, likuiditas dan kondisi ekonomi berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. The purpose of this study was to determine the effect of the growth of third party funds, the growth of credit, credit risk, liquidity and konomi conditions on profitability in the Banking Industry in Indonesia Stock Exchange. The population in this study is a banking company in the Stock Exchange Indonesiaperiode2012-2014. The sampling technique used was purposive sampling, and obtained a total of 18 samples of banking companies. Data collection methods used in this study is a non-participant observation. Data analysis techniques performed by multiple linear regression analysis with the help of SPSS 13 for windows. Analysis result showed partial deposits growth is not significant positive effect on profitability, kredit growth significant negative effect to profitability, credit risk significant negative effect on profitability, liquidity effect positive no significant effect on the profitability and economic conditions of significant positive effect on profitability. Simultaneously the growth of third party funds, the growth of credit, credit risk, liquidity and economic conditions have a significant effect on profitability." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19539/15430 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +SUKMAWATI, Ni Made Elin; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. PENGARUH PERTUMBUHAN DANA PIHAK KETIGA, PERTUMBUHAN KREDIT, RISIKO KREDIT, LIKUIDITAS, DAN KONDISI EKONOMI TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-19763.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-19763.md new file mode 100644 index 0000000000..d9653dd194 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-19763.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK FAMILY CONFLICT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Gusti Agung Indra Palguna, Wayan Gede Supartha" +description: "Organisasi bisnis yang bergerak di industri penjualan dibidang supplier makanan yang menawarkan berbagai jenis produk harus didukung dengan sumber daya manusia yang memi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19763 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Indra Palguna, Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Organisasi bisnis yang bergerak di industri penjualan dibidang supplier makanan yang menawarkan berbagai jenis produk harus didukung dengan sumber daya manusia yang memiliki aspek kepuasan kerja sehingga bekerja dengan maksimal untuk kepentingan perusahaan. Studi bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional, work family conflict dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan. PT. Alamboga Internusa sebagai lokasi penelitian melalui jumlah sampel 80 responden menggunakan metode sensus (total sampling) dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis membuktikan kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Work family conflict tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19763/15428 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +PALGUNA, I Gusti Agung Indra; SUPARTHA, Wayan Gede. KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, WORK FAMILY CONFLICT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-19978.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-19978.md new file mode 100644 index 0000000000..ac33d3e431 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-19978.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DALAM PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN WANITA" +author: "I Wayan Aditya Tariana, I Made Artha Wibawa" +description: "The analysis showed that the work family conflict and significant positive effect on turnover intention Work family conflict and significant negative effect on job sati" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19978 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Aditya Tariana, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"The analysis showed that the work family conflict and significant positive effect on turnover intention. Work family conflict and significant negative effect on job satisfaction. Job satisfaction and significant negative effect on turnover intention. The study also proved that job satisfaction mediates work family conflict towards a female employee turnover intention in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. London Branch. This research was carried out on female employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. London Branch. The purpose of this study was to determine the mediating role of job satisfaction in effect between work family conflict and turnover intention on female employees at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. London Branch. Samples taken as many as 103 respondents. The samples in this study using proportional random sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires to measure 11 question items. The analysis technique used is Path anaylsis. The bank should consider the level of work family conflict and job satisfaction felt by female employees. It is intended that the female employee has not thought related to the company's desire turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19978/15432 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +TARIANA, I Wayan Aditya; WIBAWA, I Made Artha. PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DALAM PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN WANITA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-21375.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-21375.md new file mode 100644 index 0000000000..797cf6a7a8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-21375.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP NIAT KONSUMEN MEMBELI SEPEDA MOTOR HONDA VARIO TECHNO 125 CBS" +author: "I Wayan Bhakta Pradnyana, Tjok Gede Raka Sukawati" +description: "According to the Theory of Reasoned Action of Fishbein and Ajzen states that a persons actions are the realization of a desire or intention of a person to act Factors" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21375 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Bhakta Pradnyana, Tjok Gede Raka Sukawati + +## Abstract: +"According to the Theory of Reasoned Action of Fishbein and Ajzen, states that a person's actions are the realization of a desire or intention of a person to act. Factors affecting the intention is the attitude in action, and subjective norms regarding the perception of a person. This study aims to determine the effect of attitudes and subjective norms on consumer intentions to buy a motorcycle Honda Vario Techno 125 CBS in PT Astra Honda Motor Denpasar. Total sample in this study as many as 92 customers. Data collected by observation, interview, documentation and study questionnaires. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. Based on the analysis states that the attitude and subjective norm positive effect on consumer intentions to buy a motorcycle Honda Vario Techno 125 CBS." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21375/15434 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +PRADNYANA, I Wayan Bhakta; SUKAWATI, Tjok Gede Raka. PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP NIAT KONSUMEN MEMBELI SEPEDA MOTOR HONDA VARIO TECHNO 125 CBS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-21685.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-21685.md new file mode 100644 index 0000000000..ffc21aed37 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-21685.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA KARYA MAS ART GALLERY" +author: "Ni Luh Putu Ariesta Angga Dewi, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Performance is the result of the work produced in terms of both quality and quantity of their work and can be accounted for in accordance with its role within the organi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21685 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Ariesta Angga Dewi, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Performance is the result of the work produced in terms of both quality and quantity of their work and can be accounted for in accordance with its role within the organization or company, and along with the ability, skills, and skills in completing the work and within a certain period. The purpose of this study was to determine the effect of career development on employee performance through mediation work motivation. This research was conducted in Karya Mas Art Gallery. The number of samples taken are as many as 33 employees, with saturated or census sampling method. Data collected through interviews and questionnaires. Data analysis technique used is path analysis and Sobel-test. Based on the analysis found that the career development and motivation positive and significant impact on employee performance, but motivational variables can not be said as a mediator variable relationship between career development and employee performance. This suggests that a good career development system will improve employee performance." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21685/15439 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +DEWI, Ni Luh Putu Ariesta Angga; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA KARYA MAS ART GALLERY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-21717.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-21717.md new file mode 100644 index 0000000000..035a6787f6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-21717.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI" +author: "I Gusti Ayu Yuliana Lestari Putra, I Nyoman Sudharma" +description: "This research is based on the premise that every organizations both government and private sectors have a goal to be achieved Human Resource Management requires open co" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21717 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Yuliana Lestari Putra, I Nyoman Sudharma + +## Abstract: +"This research is based on the premise that every organizations both government and private sectors have a goal to be achieved. Human Resource Management requires open communication and relationships within the boundaries, authority and responsibility. The existence of this conflict can also affect the job satisfaction of employees, which in turn leads to the employee Job Stress. This research was conducted at the Hotel Asana Agung Putra Bali. The respondents as much as 49 employees, with the census or sampling methods saturated. Data collected through questionnaires using Likert scale. The analysis technique used is the Multiple Linear Regression. Based on the results of research conducted found that the influence of organizational climate is positive dan significant effect on job satisfaction. Work stress is negative and significant effect on employee job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21717/15440 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +LESTARI PUTRA, I Gusti Ayu Yuliana; SUDHARMA, I Nyoman. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22337.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22337.md new file mode 100644 index 0000000000..03a242154e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22337.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN PENDEKATAN MODEL INDEKS TUNGGAL PADA SAHAM LQ-45 DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Olivia Veronika Gunawan, Luh Gede Sri Artini" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pembentukan portofolio yang optimal pada saham LQ45 dengan Model Indeks Tunggal Penelitian ini dilakukan di Bursa Efek In" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22337 +tags: + +--- + +## Authors: +Olivia Veronika Gunawan, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pembentukan portofolio yang optimal pada saham LQ-45 dengan Model Indeks Tunggal. Penelitian ini dilakukan di Bursa Efek Indonesia. Data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari BEI, Yahoo Finance, dan BI. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 21 saham, dengan metode porposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan pengolahan datanya menggunakan Microsoft Excel 2013 dan IBM SPSS 23.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis didapat dari 21 saham anggota Indeks LQ-45 diperoleh kombinasi sebanyak 2 saham yang dapat membentuk portofolio optimal dengan proporsi masing-masing, yaitu: Astra Agro Lestari Tbk. (AALI) dengan proporsi sebesar 52,51% dan Adaro Energy Tbk. (ADRO) dengan proporsi sebesar 47,49%. Tingkat keuntungan (expected return) dari kombinasi portofolio optimal tersebut sebesar 0,56% dengan risiko sebesar 0,30%." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22337/15441 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +GUNAWAN, Olivia Veronika; ARTINI, Luh Gede Sri. PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN PENDEKATAN MODEL INDEKS TUNGGAL PADA SAHAM LQ-45 DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22340.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22340.md new file mode 100644 index 0000000000..968a9978ca --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22340.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS SEBAGAI PREDIKTOR KEBIJAKAN DIVIDEN DAN NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DIBEI" +author: "I Nyoman Suarnawa, Nyoman Abundanti" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan likuiditas sebagai prediktor kebijakan dividen dan nilai perushaan pada perusahaan Manufaktur d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22340 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Suarnawa, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan likuiditas sebagai prediktor kebijakan dividen dan nilai perushaan pada perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur di BEI periode 2010-2014 dan menggunakan teknik porposif sampling maka diperoleh 9 perusahaan sebagai sampel.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis jalur (path analysis). Analisis jalur dapat dilakukan dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Science). Hasil penelitian memperoleh simpulan bahwa1) Profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap Kebijakan Dividen; 2) Likuiditas berpengaruh positif signifikan terhadap Kebijakan Dividen; 3) Profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Perusahaan; 4) Likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan; 5) Kebijakan Dividen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22340/15442 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +SUARNAWA, I Nyoman; ABUNDANTI, Nyoman. PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS SEBAGAI PREDIKTOR KEBIJAKAN DIVIDEN DAN NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DIBEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22458.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22458.md new file mode 100644 index 0000000000..df51010ad8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22458.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, DIVIDEND PAYOUT RATIO, KESEMPATAN INVESTASI DAN LEVERAGE TERHADAP PRICE EARNING RATIO" +author: "Desak Gede Sari Kusumadewi, Gede Mertha Sudiartha" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas dividend payout ratio kesempatan investasi dan leverage terhadap price earning ratio pada sektor industri" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22458 +tags: + +--- + +## Authors: +Desak Gede Sari Kusumadewi, Gede Mertha Sudiartha + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas, dividend payout ratio, kesempatan investasi dan leverage terhadap price earning ratio pada sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2014. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sektor industri barang konsumsi yang berjumlah 37 perusahaan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sehingga didapat 10 sampel perusahaan pada sektor industri barang konsumsi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi non partisipan, dengan data berupa laporan keuangan yang diperoleh dari www.idx.co.id. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS13 for windows. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial likuiditas dan dividend payout ratio berpengaruh positif tidak signifikan terhadap price earning ratio, kesempatan invetasi berpengaruh positif signifikan terh adap price earning ratio dan leverage berpengaruh negatif signifikan terhadap price earning ratio pada sektor industri barang konsumsi di BEI" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22458/15443 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +KUSUMADEWI, Desak Gede Sari; SUDIARTHA, Gede Mertha. PENGARUH LIKUIDITAS, DIVIDEND PAYOUT RATIO, KESEMPATAN INVESTASI DAN LEVERAGE TERHADAP PRICE EARNING RATIO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22463.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22463.md new file mode 100644 index 0000000000..6326edbb8b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22463.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Ni Luh Putu Yanti Astika Dewi, I Gusti Made Suwandana" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap OCB untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organ" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22463 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Yanti Astika Dewi, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap OCB, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan mengetahui peran komitmen organisasional sebagai variabel mediasi dalam pengaruh kepuasan kerja. Penelitian dilakukan pada karyawan Hotel Aget Jaya dengan jumlah responden 41 karyawan. Responden penelitian ditentukan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 13 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil pengujian mendapatkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisaisonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, serta komitmen organisasional dinilai secara signifikan memediasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap OCB. Keterbatasan yang dimiliki penelitian ini yaitu lokasi penelitian ini hanya berada pada ruang lingkup Hotel Aget Jaya sehinga hasil penelitian ini tidak dapat menjelaskan keadaan Hotel lain selain Hotel Aget Jaya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22463/15444 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +YANTI ASTIKA DEWI, Ni Luh Putu; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22690.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22690.md new file mode 100644 index 0000000000..8014aec40b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22690.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR PROPERTI DAN REAL ESTATE" +author: "Putu Mikhy Novari, Putu Vivi Lestari" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan leverage dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada sektor properti dan real estate di " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22690 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Mikhy Novari, Putu Vivi Lestari + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, leverage, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada sektor properti dan real estate di BEI. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor properti dan real estate di BEI sebanyak 49 perusahaan pada periode 2012-2014. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga sampel akhir yang didapatkan adalah 40 perusahaan yang tergabung dalam sektor properti dan real estate di BEI periode 2012-2014. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non partisipan. Sumber data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari ICMD dan www.idx.co.id. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 22 for windows. Berdasarkan hasil analisis menunjukan, ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, leverage tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22690/15445 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +NOVARI, Putu Mikhy; LESTARI, Putu Vivi. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR PROPERTI DAN REAL ESTATE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22976.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22976.md new file mode 100644 index 0000000000..b3dc684fa2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22976.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI KETIDAKADILAN IMBALAN DAN KEPUASAN IMBALAN TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN DALUMAN VILLA SEMINYAK" +author: "Muhamad Hasbi, Putu Saroyeni Piartrini" +description: "The study objectives are perception of reward imbalance having positive affect on intention to quit and reward satisfaction having negative affect on intention quit Sam" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22976 +tags: + +--- + +## Authors: +Muhamad Hasbi, Putu Saroyeni Piartrini + +## Abstract: +"The study objectives are perception of reward imbalance having positive affect on intention to quit and reward satisfaction having negative affect on intention quit. Samples was 39 respondent’s, all of Daluman Villa employee’s, selecting by using cencus method with multiple regression analyst as the data analysis technique. Data’s of this research collected from 39 employee’s of Daluman Villa by filling a questioner’s. Result of analyst reported that 1) Perception of reward imbalance have a positive affect on intention to quit; 2) Reward satisfaction have a negative affect on intention to quit of Daluman Villa employee’s. Implication of this study was suggested to still effort to hold the employee’s from quiting, villa management had make employee’s trust was having treated so fairly considered Indonesian Ordinance’s and work aggrement’s, then having feel satisfaction in rewarding as appreciation of the employee’s performance and after that all employee’s wouldn’t having an intention to quit." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22976/15461 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +HASBI, Muhamad; PIARTRINI, Putu Saroyeni. PENGARUH PERSEPSI KETIDAKADILAN IMBALAN DAN KEPUASAN IMBALAN TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN DALUMAN VILLA SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22987.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22987.md new file mode 100644 index 0000000000..634473bd95 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-22987.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP NIAT BELI ULANG DI PT AGUNG TOYOTA DENPASAR" +author: "Pebriana Aryadhe, Ni Made Rastini" +description: "Niat beli ulang timbul ketika konsumen telah merasakan nilai dari suatu produk atau perusahaan melalui ikatan emosional dan dari pengalaman positif yang diperoleh sebelu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22987 +tags: + +--- + +## Authors: +Pebriana Aryadhe, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Niat beli ulang timbul ketika konsumen telah merasakan nilai dari suatu produk atau perusahaan melalui ikatan emosional dan dari pengalaman positif yang diperoleh sebelumnya. Agar konsumen berniat membeli kembali produk yang ditawarkan, perusahaan perlu memperhatikan beberapa hal yang mempengaruhi niat beli ulang konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan, kualitas produk dan citra merek terhadap niat beli ulang mobil merek Toyota di PT Agung Toyota Denpasar. PT Agung Toyota Denpasar dipilih sebagai tempat penelitian dengan jumlah responden 120 orang. Responden merupakan konsumen yang sudah pernah membeli dan ingin membeli ulang di PT Agung Toyota Denpasar. Dengan teknik analisis regresi linear berganda diketahui, kualitas pelayanan, kualitas produk dan citra merek “berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli” ulang, ini berarti semakin tinggi kualitas pelayanan, kualitas produk dan citra merek maka niat beli ulang semakin meningkat." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22987/15446 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +ARYADHE, Pebriana; RASTINI, Ni Made. KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP NIAT BELI ULANG DI PT AGUNG TOYOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23018.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23018.md new file mode 100644 index 0000000000..a188807e6b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23018.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION PADA SARI SEGARA RESORT VILLA & SPA" +author: "Angelica Christy Caesarani, I Gede Riana" +description: "Turnover intention merupakan salah satu masalah besar yang harus dihadapi oleh suatu perusahaan Perusahaan akan mengalami kerugian dan kesulitan ketika sudah dapat mere" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23018 +tags: + +--- + +## Authors: +Angelica Christy Caesarani, I Gede Riana + +## Abstract: +"Turnover intention merupakan salah satu masalah besar yang harus dihadapi oleh suatu perusahaan. Perusahaan akan mengalami kerugian dan kesulitan ketika sudah dapat merekut karyawan yang berkualitas, namun akhinya karyawan tersebut memutuskan untuk berhenti bekerja dan meninggalkan peusahaan karena berbagai alasan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional dan turnover intention serta pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan di Sari Segara Resort Villas & Spa. Jumlah responden yang diambil sebanyak 65 orang karyawan dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert dengan nilai 1 (sangat tidak setuju) sampai 5 (sangat setuju). Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23018/15447 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +CAESARANI, Angelica Christy; RIANA, I Gede. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION PADA SARI SEGARA RESORT VILLA & SPA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23019.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23019.md new file mode 100644 index 0000000000..f415663553 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23019.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN ORIENTASI PASAR MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA UKM INDUSTRI KERAJINAN ENDEK" +author: "Ni Made Vera Pramesti, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "The purpose of this study is to determine the effect of entrepreneurial orientation on market orientation market orientation on SMEs performance entrepreneurial orient" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23019 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Vera Pramesti, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the effect of entrepreneurial orientation on market orientation, market orientation on SMEs performance, entrepreneurial orientation on SMEs performance, and mediating effect of market orientation at endek weaving Small and Medium Enterprises (SMEs) in Klungkung. Study population is 37 endek weaving SMEs and sampling technique is census method. Data collected by questionnaires and interviews. Path analysis and sobel was used to test the hypotheses. Analysis result shows that three hypotheses is accepted. Entrepreneurial orientation has significant and positive effect on market orientation, market orientation has significant and positif effect on business performance, entrepreneurial orientation has significant and positive effect on business performance, and effect entrepreneurial orientation on business performance is mediated by market orientation endek weaving SMEs in klungkung." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23019/15448 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +PRAMESTI, Ni Made Vera; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PERAN ORIENTASI PASAR MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA UKM INDUSTRI KERAJINAN ENDEK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23097.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23097.md new file mode 100644 index 0000000000..65edc7e44e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23097.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENENTU NIAT PEMBELIAN KEMBALI TIKET PESAWAT SECARA ONLINE PADA SITUS TRAVELOKA.COM" +author: "I Made Toni Megantara, Alit Suryani" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of Online Trust Previous Online Purchase Experience Brand Orientation Quality Orientation towards Repurchase In" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23097 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Toni Megantara, Alit Suryani + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of Online Trust, Previous Online Purchase Experience, Brand Orientation, Quality Orientation, towards Repurchase Intention. The research was conducted on consumers Traveloka domiciled in Denpasar. Semple retrieval using non-probability methods side by purposive sampling with responsen amounted to 120 people. Data were collected using a questionnaire. Data analysis technique used is the technique of Multiple Linear Regression analysis. The results showed that (1) The Online Trust positive and significant effect on the Repurchase Intention., (2) Previous Online Purchase Experience positive and significant impact on the Repurchase Intention., (3) Brand Orientation positive and significant effect on the. Repurchase Intention, (4) Quality Orientation positive and significant effect on the Repurchase Intention" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23097/15450 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +MEGANTARA, I Made Toni; SURYANI, Alit. PENENTU NIAT PEMBELIAN KEMBALI TIKET PESAWAT SECARA ONLINE PADA SITUS TRAVELOKA.COM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23133.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23133.md new file mode 100644 index 0000000000..896207ea00 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23133.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ELEMEN ELEMEN BRAND EQUITY YANG MEMBEDAKAN PRODUK OLAHRAGA MEREK ADIDAS DENGAN NIKE DI KOTA DENPASAR" +author: "Kadek Tresna Widiananta, Made Wardana" +description: "The purpose of this study was to determine the difference in Brand Equitys elements on brand Adidas with Nike in Denpasar The population in this study are all people i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23133 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Tresna Widiananta, Made Wardana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the difference in Brand Equity’s elements on brand Adidas with Nike in Denpasar. The population in this study are all people in Denpasar who use the product brand Adidas and Nike. The samples that used in this study is 100. The sampling technique which used was purposive sampling. Methods of data collection in this research is participant observation. The method which used is different T test with SPSS 21.0 for windows. Results showed that there are significant difference between the three elements of Brand Equity from Adidas and Nike.They are brand awareness, brand association, perceived quality, but the brand loyalty shown no significant difference." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23133/15453 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +WIDIANANTA, Kadek Tresna; WARDANA, Made. ELEMEN ELEMEN BRAND EQUITY YANG MEMBEDAKAN PRODUK OLAHRAGA MEREK ADIDAS DENGAN NIKE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23136.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23136.md new file mode 100644 index 0000000000..9c8917410d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23136.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI" +author: "Ni Nyoman Witya Candra, I Komang Ardana" +description: "Career development is a process of improving the ability of individual work achieved in order to achieve the desired career In order to increase employees career devel" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23136 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Witya Candra, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Career development is a process of improving the ability of individual work achieved in order to achieve the desired career. In order to increase employees' career development, companies need to consider the factors that influence it. The purpose of this study was to determine the effect of work experience, education and training to career development. This research was conducted at PT. PLN (Persero) Distribution Bali. Total sample 64 people using stratified random sampling method. Data collected through observation, interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The analysis finds that work experience positive and significant effect on the career development. Education and training positive and significant impact on career development. To enhance the career development of the company needs to pay attention to the experience of employees so that employees are able to complete the work presented smoothly. The company also must pay attention to and improve the implementation of education and training so that employees have the ability and a better insight about the field they pursue." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23136/15455 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +CANDRA, Ni Nyoman Witya; ARDANA, I Komang. PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23138.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23138.md new file mode 100644 index 0000000000..5e2513fdb8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23138.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENEMPATAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUSAN KERJA KARYAWAN PADA AGUNG PUTRA APARTMENT BALI" +author: "Ni Made Muliani, Ayu Desi Indrawati" +description: "Human resource is the most important factor in an organization or company to achieve efficiency and effectiveness in conducting its business The purpose of this study w" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23138 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Muliani, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"Human resource is the most important factor in an organization or company to achieve efficiency and effectiveness in conducting its business. The purpose of this study was to examine the effect of the placement and job stress on employee job satisfaction. This research was conducted in Agung Putra (AP) Apartment Bali with a number of research respondents as many as 40 employees. The analysis technique used is multiple linear regression. Based on the results of research conducted concluded that placement sigifikan positive effect on job satisfaction and job stress a significant negative effect on employee job satisfaction. Suggested to leader Agung Putra Apartment Bali to be more selective in looking at employees' work experience, able to disseminate the various forms of organizational changes, taking into account danlebih reward or remuneration in accordance with the calculation of the workload of employees." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23138/15456 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +MULIANI, Ni Made; INDRAWATI, Ayu Desi. PENGARUH PENEMPATAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUSAN KERJA KARYAWAN PADA AGUNG PUTRA APARTMENT BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23145.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23145.md new file mode 100644 index 0000000000..be7dc9e49e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23145.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI LSM BALADIKA BALI DPC DENPASAR" +author: "Nyoman Sopian Kristiadi, Made Surya Putra" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of organizational justice empowerment towards commitment organizational The research was conducted on caretakers" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23145 +tags: + +--- + +## Authors: +Nyoman Sopian Kristiadi, Made Surya Putra + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of organizational justice, empowerment, towards commitment organizational. The research was conducted on caretakers Baladika Bali DPC Denpasar. Data analysis technique used is the technique of multiple linear regression analysis. Sample retrieval methods using saturation sampling with responses amounted 48 people. Data were collected using a questionnaire. The result showed that (1) organizational justice positive and significant effect on commitment organizational., (2) empowerment positive and significant effect on commitment organizational." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23145/15462 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +KRISTIADI, Nyoman Sopian; PUTRA, Made Surya. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI LSM BALADIKA BALI DPC DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23181.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23181.md new file mode 100644 index 0000000000..1a65f28932 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23181.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI" +author: "Ni Made Sashia Asa Dana, A.A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Bali is one destination tourism destination in Indonesia and therefore a lot of tourists and foreign tourists who built the hotel in Bali especially Kuta area The perf" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23181 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Sashia Asa Dana, A.A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Bali is one destination tourism destination in Indonesia, and therefore a lot of tourists and foreign tourists who built the hotel in Bali especially Kuta area. The performance of good employees is necessary for improving guests' satisfaction and improve the company. The purpose of this study was to determine the effect of compensation and organizational support on employee performance at Hotel Asana Agung Putra Bali. The population used in this study were 45 employees. The data collection was done by interview, observation and questionnaires. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis and using the F test and t test. The research results show that the compensation effect on employee performance Asana Agung Putra Hotel Bali and the support of influential organizations on employee performance Asana Agung Putra Hotel Bali. The implication of this is that companies should provide incentives and bonuses in accordance with the role or position of the employee and the employee must be given training." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23181/15460 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +ASA DANA, Ni Made Sashia; DEWI, A.A. Sagung Kartika. PENGARUH KOMPENSASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23182.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23182.md new file mode 100644 index 0000000000..7888ecb330 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23182.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ETIKA LINGKUNGAN PERUSAHAAN TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF: PERAN MEDIASI INOVASI PRODUK HIJAU" +author: "Anak Agung Istri Cintya Dewi Pemayun, Ni Nyoman Sri Suprapti" +description: "This study empirically explores green product innovation in mediating the effects of environmental ethics of corporate to a competitive advantage Data were collected fr" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23182 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Istri Cintya Dewi Pemayun, Ni Nyoman Sri Suprapti + +## Abstract: +"This study empirically explores green product innovation in mediating the effects of environmental ethics of corporate to a competitive advantage. Data were collected from 100 respondents of The Body Shop cosmetics users in Denpasar using a questionnaire instrument. Data were analyzed using descriptive and inferential path analysis. The results showed that the environmental ethics corporate significant affect the innovative green products, environmental ethics corporate significant affect the competitive advantage, green product innovation significant affect the competitive advantage, green product innovation significant mediates the relationship of environmental ethics of corporate to a competitive advantage" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23182/15457 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +PEMAYUN, Anak Agung Istri Cintya Dewi; SUPRAPTI, Ni Nyoman Sri. PENGARUH ETIKA LINGKUNGAN PERUSAHAAN TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF: PERAN MEDIASI INOVASI PRODUK HIJAU.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23325.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23325.md new file mode 100644 index 0000000000..0adc7d7adc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23325.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT. BPD BALI" +author: "I Putu Gede Denny Iswara, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenshi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23325 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Gede Denny Iswara, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan di PT. BPD Bali Cabang Renon sebagai populasi. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 88 orang karyawan. Metode Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dan wawancara. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan SPSS 21.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan Kepemimpinan transformasional, Kepuasan kerjadan Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan di PT. BPD Bali Cabang Renon. Untuk dapat meningkatkan organizational citizenship behavior, maka harus memperhatikan inspirational motivation, promotion opportunities dan komitmen afektif." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23325/15458 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +DENNY ISWARA, I Putu Gede; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT. BPD BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23471.md b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23471.md new file mode 100644 index 0000000000..f46a27222a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-09-13-id-23471.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMENORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PADA MADE FERRY MOTOR DENPASAR" +author: "Ida Bagus Agung Wiranatha, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Job satisfaction and organizational commitment were important indicators to manager because it can maintain stable workforce Employees with high level of commitment and" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23471 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Agung Wiranatha, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Job satisfaction and organizational commitment were important indicators to manager because it can maintain stable workforce. Employees with high level of commitment and satisfaction are believed not easy to leave their jobs. This study purposed to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment on intention to quit in Made Ferry Motor Denpasar. This study used saturated sample where the entire population were sampled as many as 50 employees. Data analysis techniques used in this research is multiple linear regression. The findings of this study are: job satisfaction and organizational commitment has significant negative effect on intention to quit. The advices can be given included: Made Ferry Motor management should repairworkplace of employees to make them more comfortable; Made Ferry Motor management should make a better work atmosphere; Made Ferry Motor management should gave more better salaries and allowances to meet the employee's needs." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23471/15459 + +### Published +2016-09-13 + +### How To Cite +WIRANATHA, Ida Bagus Agung; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMENORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PADA MADE FERRY MOTOR DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 9, sep. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 9 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-08-id-19834.md b/_posts/manajemen/2016-10-08-id-19834.md new file mode 100644 index 0000000000..99eefd80f7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-08-id-19834.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI PEMBERDAYAAN DI PT. PLN (PERSERO) RAYON DENPASAR" +author: "Ni Made Kenasih Meriani, I Gede Adnyana Sudibya" +description: "Organizational commitment is a strong feeling and strong of a person against an organizations goals and values in relation to their role towards achieving the objective" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-19834 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Kenasih Meriani, I Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Organizational commitment is a strong feeling and strong of a person against an organization's goals and values in relation to their role towards achieving the objectives and values of the organization. This study aims to determine the effect of transformational leadership on organizational commitment to the empowerment of mediation in PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar. This study uses a quantitative approach in the form of associative. This research was conducted at PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar. Respondents in this study were taken from the overall population of 49 employees to exclude managers and supervisors. The analysis technique used in this study of the technique of path analysis (path analysis). Research shows that transformational leadership and significant positive effect on empowerment. Empowerment positive and significant effect on organizational commitment. Transformational leadership is positive and significant effect on organizational commitment. Empowerment mediate positive and significant influence of transformational leadership on organizational commitment." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19834/15638 + +### Published +2016-10-08 + +### How To Cite +MERIANI, Ni Made Kenasih; SUDIBYA, I Gede Adnyana. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI PEMBERDAYAAN DI PT. PLN (PERSERO) RAYON DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-08-id-20295.md b/_posts/manajemen/2016-10-08-id-20295.md new file mode 100644 index 0000000000..bd65406288 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-08-id-20295.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN" +author: "I Gusti Ayu Ambalika Putri, I Gusti Made Suwandana" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style compensation and organizational commitment on organizational citizenship beha" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20295 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Ambalika Putri, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style, compensation and organizational commitment on organizational citizenship behavior (OCB) employees at the Civil Servants Cooperative Bina Sejahtera Badung regency. This research was conducted at the Civil Servants Cooperative Bina Sejahtera Badung engaged in micro-credit and store business unit with a sample of 61 respondents (Sample Saturated) .Teknik wear multiple linear regression analysis. The results of analysis that transformational leadership style significant positive effect on organizational citizenship behavior (OCB) employees at the Civil Servants Cooperative Bina Sejahtera Badung regency. Compensation significant positive effect on organizational citizenship behavior (OCB) employees at the Civil Servants Cooperative Bina Sejahtera Badung regency. Organizational commitment significant positive effect on organizational citizenship behavior (OCB) employees at the Civil Servants Cooperative Bina Sejahtera Badung regency. Advice can be given, the company should be willing to foster employee survive in company with the provision of financial benefits that fit employees' workload." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20295/15639 + +### Published +2016-10-08 + +### How To Cite +PUTRI, I Gusti Ayu Ambalika; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-08-id-20368.md b/_posts/manajemen/2016-10-08-id-20368.md new file mode 100644 index 0000000000..66bfa0942c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-08-id-20368.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENYEBARAN KEPEMILIKAN, JAMINAN ASET, POSISI KAS, DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN" +author: "Paramita Vidia, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh penyebaran kepemilikan jaminan aset posisi kas dan return on assets terhadap kebijakan dividen pad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20368 +tags: + +--- + +## Authors: +Paramita Vidia, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh penyebaran kepemilikan, jaminan aset, posisi kas, dan return on assets terhadap kebijakan dividen pada sektor aneka industri di BEI. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor aneka industri di BEI yang berjumlah 40 perusahaan periode 2010-2014. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga sampel akhir yang didapatkan adalah 8 perusahaan yang tergabung dalam sektor aneka industri di BEI periode 2010-2014. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 22 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa, penyebaran kepemilikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen pada sektor aneka industri di BEI dan jaminan aset berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan dividen pada sektor aneka industri di BEI. Posisi kas dan return on assets berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kebijakan dividen pada sektor aneka industri di BEI." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20368/15640 + +### Published +2016-10-08 + +### How To Cite +VIDIA, Paramita; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH PENYEBARAN KEPEMILIKAN, JAMINAN ASET, POSISI KAS, DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-09-id-20440.md b/_posts/manajemen/2016-10-09-id-20440.md new file mode 100644 index 0000000000..8b76afd25d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-09-id-20440.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HOTEL GRAND INNA KUTA" +author: "Ida Ayu Diah Wulandari, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Work family conflict is one of the problems that must be faced by employees This conflict occurs because the working hours and workload which is owned by an employee is" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20440 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Diah Wulandari, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Work family conflict is one of the problems that must be faced by employees. This conflict occurs because the working hours and workload which is owned by an employee is too dense, so that all the attention and mind too tercurahkan on one role only. The existence of this conflict can also affect the job satisfaction of employees, which in turn leads to the employee turnover intention. This research was conducted at the Grand Inna Kuta. The number of respondents who were taken as many as 77 employees woman, with a census or sampling methods saturated. Data collected through questionnaires using Likert scale. The analysis technique used is path analysis. Based on the results of research conducted found that work family conflict negatively affects job satisfaction. Work family conflict positive effect on turnover intention. Job satisfaction negatively affect turnover intention. Work family conflict negatively affects turnover intention through job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20440/15641 + +### Published +2016-10-09 + +### How To Cite +WULANDARI, Ida Ayu Diah; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HOTEL GRAND INNA KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-21245.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-21245.md new file mode 100644 index 0000000000..69bb07762a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-21245.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE, ROLE STRESS DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "Ida Bagus Putu Titiksa Ksama, I Made Artha Wibawa" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh leadermember exchange role stress dan perceived organizational support terhadap turnover intention karyawan Peneli" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21245 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Putu Titiksa Ksama, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh leader-member exchange, role stress dan perceived organizational support terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Griya Santrian yang berlokasi di Sanur dengan sampel sebanyak 158 karyawan diambil dengan metode proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner yang menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 14 pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa leader-member exchange berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Role stress berpengaruh positif terhadap turnover intention. Perceived organizational support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil penelitian mendukung seluruh hipotesis serta mengindikasikan adanya pengaruh negatif role stress terhadap turnover intention, sehingga disarankan pihak hotel memperhatikan tingkat role stress yang terjadi di hotel Griya Santrian, Hal ini bertujuan agar karyawan tidak terjadi turnover intention yang tinggi terhadap perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21245/15738 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +KSAMA, Ida Bagus Putu Titiksa; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE, ROLE STRESS DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-21923.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-21923.md new file mode 100644 index 0000000000..253c07c65a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-21923.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA" +author: "Kadek Doddy Dharma Permadi, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja Penelitian ini dilakukan di Kantor Cabang Bank Rak" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21923 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Doddy Dharma Permadi, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Kantor Cabang Bank Rakyat Indonesia Gajah Mada Denpasar Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 58 responden dengan menggunakan Rumus Slovin, dengan metode proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Agar iklim organisasi tetap kondusif maka perlu menyelaraskan tujuan dan pola pikir antar karyawan maupun atasan karena dengan itu akan terciptanya kepuasan kerja dengan tujuan sama yang tercapai. Organisasi perlu meningkatkankualitas kehidupan kerja karyawan denganlebih memperhatikan dan memberikan kesempatan terhadap karyawan dalam program pengembangan diri yang dapat mempermudah karyawan dalam bekerja dan menciptakan kepuasan kerja karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21923/15741 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +PERMADI, Kadek Doddy Dharma; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22311.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22311.md new file mode 100644 index 0000000000..4fd63722a5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22311.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)" +author: "A A Ngurah Bagus Danendra, Ni Wayan Mujiati" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kompensasi dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior OCB di PT Harapan Baru T" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22311 +tags: + +--- + +## Authors: +A A Ngurah Bagus Danendra, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di PT. Harapan Baru Tirta Megah Jaya. Perusahaan ini berlokasi di Jl. Gatot Subroto Barat No.394-X, Denpasar Utara. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Harapan Baru Tirta Megah Jaya dengan jumlah responden sebanyak 50 karyawan. Responden penelitian ditentukan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert5 poin untuk mengukur 17 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian mendapatkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, serta komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan pada OCB.Keterbatasan yang dimiliki penelitian ini yaitu lokasi penelitian ini hanya berada pada lingkup industri di PT. Harapan Baru Tirta Megah Jaya sehingga hasil penelitian ini tidak dapat menjelaskan keadaan pada industri lain selain PT. Harapan Baru Tirta Megah Jaya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22311/15742 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +BAGUS DANENDRA, A A Ngurah; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22380.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22380.md new file mode 100644 index 0000000000..1c141efff3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22380.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN" +author: "I Putu Dharmawan Suryagita Susila Putra, I Wayan Suana" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan pada PT Bali Mai Sho " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22380 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Dharmawan Suryagita Susila Putra, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bali Mai Sho. Penelitian dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 239 orang ditentukan menggunakan metode probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 13 indikator. data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil pengujian menunjukkan perceived organizational support dan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Keterbatasan yang dimiliki oleh penelitian ini yaitu lokasi penelitian ini hanya berada pada lingkup PT. Bali Mai Sho sehingga hasil penelitian ini tidak dapat menjelaskan keadaan pada lokasi penelitian lain selain PT. Bali Mai Sho. Implikasi dari penelitian ini adalah, pihak manajemen perlu dapat memberikan dukungan terhadap karyawannya dengan memberikan perhatian dan mengakui kinerja dan kontribusi yang dilakukan oleh karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22380/15744 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +SURYAGITA SUSILA PUTRA, I Putu Dharmawan; SUANA, I Wayan. PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22405.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22405.md new file mode 100644 index 0000000000..aacff9e5e8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22405.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan Oberoi hotel Bali" +author: "Ida Bagus Wedantha, Wayan Gede Supartha" +description: "This study aims to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and turnover intention of employees Oberoi Hotel Bali in Seminyak Kuta The popula" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22405 +tags: + - "Organizational Justice" + - "Job Satisfaction" + - "Turnover Intention" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Wedantha, Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of organizational justice on job satisfaction and turnover intention of employees Oberoi Hotel Bali in Seminyak, Kuta. The population used in this study were all employees Oberoi Hotel Bali which amounted to 140 people. The sampling method in this research is done with probability sampling approach because the sample frame is already known such as number of employees, while the sampling method used in this study refers to slovin approach. Based on these criteria the number of employees who qualify as a sample of 58 employees. The analysis tool used is the technique of path analysis (path analysis). The results obtained in this study is justice organization and a significant negative effect on turnover intention, job satisfaction and a significant negative effect on turnover intention, as well as organizational justice positive and significant effect on job satisfaction. Keywords: Organizational Justice, Job Satisfaction, Turnover Intention" + +### Keywords +Organizational Justice, Job Satisfaction, Turnover Intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22405/15745 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +WEDANTHA, Ida Bagus; SUPARTHA, Wayan Gede. pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan Oberoi hotel Bali.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22954.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22954.md new file mode 100644 index 0000000000..4baf9c7f8f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22954.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HOLDING PERIOD PADA INDEKS SAHAM LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ernawati Ernawati, Putu Vivi Lestari, Nyoman Abundanti" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh bidask spread market value risk of return dan dividend payout ratio DPR terhadap holding period pada indeks sah" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22954 +tags: + +--- + +## Authors: +Ernawati Ernawati, Putu Vivi Lestari, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh bid-ask spread, market value, risk of return, dan dividend payout ratio (DPR) terhadap holding period pada indeks saham LQ45 selama periode 2012-2014. Penelitian ini menggunakan metode observasi non partisipan dengan melihat dan mengamati data yang dipublikasikan dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel yang digunakan sebanyak 10 perusahaan yang diambil dengan metode purposive sampling. Hasil pengujian melalui teknik analisis Regresi Linear Berganda ini menunjukkan bahwa diantara empat variabel bebas yang dipertimbangkan dalam studi ini yaitu bid-ask spread, market value, risk of return, dan DPR, market value dan DPR berpengaruh positif pada holding period sedangkan bid-ask spread dan risk of return tidak berpengaruh pada holding period pada indeks saham LQ45 periode 2012-2014." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22954/15746 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +ERNAWATI, Ernawati; LESTARI, Putu Vivi; ABUNDANTI, Nyoman. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HOLDING PERIOD PADA INDEKS SAHAM LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22955.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22955.md new file mode 100644 index 0000000000..0a3a4fd477 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22955.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DINAS PENDAPATAN PROVINSI BALI" +author: "Ni Luh Putu Dina Widiarti, A.A Sagung Kartika Dewi" +description: "Komitmen organisasional merupakan dorongan dalam diri individu untuk berbuat sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organisasi dengan tujuan dan lebih mengutamakan ke" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22955 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Dina Widiarti, A.A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Komitmen organisasional merupakan dorongan dalam diri individu untuk berbuat sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organisasi dengan tujuan dan lebih mengutamakan kepentingan organisasi. Pegawai yang memiliki komitmen tinggi dapat terlibat dalam organisasi karena adanya kesamaan nilai-nilai yang dianutnya dengan nilai-nilai organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali.Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Bali. Sampel yang digunakan sebanyak 123 orang pegawai yang terdiri dari 6 bidang pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, penyebaran kuesioner serta observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22955/15747 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +WIDIARTI, Ni Luh Putu Dina; DEWI, A.A Sagung Kartika. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DINAS PENDAPATAN PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22960.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22960.md new file mode 100644 index 0000000000..f5dac107bb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22960.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA STOCK DIVIDEND PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Kadek Rory Ari Pertiwi, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Dividen dapat didefinisikan sebagai pembagian laba kepada pemegang saham berdasarkan banyaknya saham yang dimiliki Dividen saham stock dividend merupakan pembayaran d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22960 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Rory Ari Pertiwi, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Dividen dapat didefinisikan sebagai pembagian laba kepada pemegang saham berdasarkan banyaknya saham yang dimiliki. Dividen saham (stock dividend) merupakan pembayaran dividen dengan saham. Pengumuman dividen mengandung informasi yang menyebabkan reaksi pasar yang tercermin pada harga saham yang dapat dilihat dari abnormal return. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reaksi pasar saham sebelum dan sesudah stock dividend dan informasi yang terkandung didalamnya. Penelitian ini mengambil 39 sampel yang melakukan stock dividend dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 1992 sampai 2014 dengan metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah Paired Sampel t-Test dengan periode jendela peristiwa selama 7 hari. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan tidak terdapat reaksi pasar sebelum dan sesudah peristiwa stock dividend sehingga tidak terkandung informasi didalam peristiwa stock dividend tersebut. Berdasarkan hasil pengujian ini menunjukkan bahwa pasar tidak bereaksi terhadap peristiwa stock dividend." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22960/15748 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +PERTIWI, Ni Kadek Rory Ari; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA STOCK DIVIDEND PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22984.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22984.md new file mode 100644 index 0000000000..4cfe7ee2b4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-22984.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN LINGKUNGAN SOSIAL, EKUITAS MEREK DAN GENGSI TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN" +author: "Dwi Hartharini Kamajaya, Ni Ketut Seminari" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan sosial ekuitas merek dan gengsi terhadap niat beli konsumen pada produk pakaian Versace di Kota Denp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22984 +tags: + +--- + +## Authors: +Dwi Hartharini Kamajaya, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan sosial, ekuitas merek dan gengsi terhadap niat beli konsumen pada produk pakaian Versace di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan teknik analisis data regresi linier berganda. Ukuran sampel yang didapat dengan menggunakan metode purposive samplingsebanyak 160 responden.Berdasarkan hasil analisis dapat dikemukakan bahwa lingkungan sosial, ekuitas merek dan gengsi berpengaruh terhadap niat beli konsumen pada produk pakaian Versace di Kota Denpasar dengan nilai Fhitung (178,940) dengan sig (0,000). Lingkungan sosial, ekuitas merek dan gengsi berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap niat beli konsumen pada produk pakaian Versace di Kota Denpasar dengan nilai Thitung >Ttabel." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22984/15750 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +KAMAJAYA, Dwi Hartharini; SEMINARI, Ni Ketut. PERAN LINGKUNGAN SOSIAL, EKUITAS MEREK DAN GENGSI TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23229.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23229.md new file mode 100644 index 0000000000..59c480a49e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23229.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI" +author: "Ni Ketut Septiari, I Komang Ardana" +description: "Employee turnover intention is the desire to quit his job which aims to get another job The purpose of this study was to determine the effect of job insecurity job str" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23229 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Ketut Septiari, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Employee turnover intention is the desire to quit his job which aims to get another job. The purpose of this study was to determine the effect of job insecurity, job stress on employee turnover intetion in Hotel Asana Agung Putra Bali. This research was conducted at the Hotel Asana Agung Putra Bali, the samples taken were 51 people with saturated sampling method, where the method of saturated samples using the whole population of the respondents in the study. The data collection is done by distributing questionnaires using likert scale. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that job insecurity and stress of work simultaneously significant effect on turnover intention. Job insecurity positive and significant impact on employee turnover intention. Work stress and significant positive effect on employee turnover intention. Advice can be given to the hotel management should provide a comfortable work situation and taking into account the responsibilities and authority of employees in the work." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23229/15751 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +SEPTIARI, Ni Ketut; ARDANA, I Komang. PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23231.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23231.md new file mode 100644 index 0000000000..2989be0aaa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23231.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRATEGI GREEN MARKETING, CORPORATE SOCIAL MARKETING DAN ENVIRONMENTAL BEHAVIOR TERHADAP GREEN PURCHASING BEHAVIOR" +author: "IGM Danendra Dharma Parawitha, Ni Made Rastini" +description: "Kepedulian dan kesadaran akan lingkungan dan kesehatan telah merubah cara pandang dan pola hidup manusia dalam mengkonsumsi makanan dan minuman Hal ini ditunjukkan pad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23231 +tags: + +--- + +## Authors: +IGM Danendra Dharma Parawitha, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Kepedulian dan kesadaran akan lingkungan dan kesehatan, telah merubah cara pandang dan pola hidup manusia dalam mengkonsumsi makanan dan minuman. Hal ini ditunjukkan pada perubahan pola pendekatan bisnis yang mulai mengarahkan usaha dengan pendekatan aktivitas bisnis berbasis kelestarian lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi green marketing, corporate social marketing dan environmental behavior terhadap green puchasing behavior pada Bali Green Spa Kuta. Jumlah sampel penelitian dalam penelitian ini sebanyak 135 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan faktor konfirmatori dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat dinyatakan bahwa strategi green marketing, corporate social marketing, dan environmental behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap green puchasing behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23231/15752 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +PARAWITHA, IGM Danendra Dharma; RASTINI, Ni Made. PENGARUH STRATEGI GREEN MARKETING, CORPORATE SOCIAL MARKETING DAN ENVIRONMENTAL BEHAVIOR TERHADAP GREEN PURCHASING BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23328.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23328.md new file mode 100644 index 0000000000..6854aacc23 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23328.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ROLE STRESS, ROLE AMBIGUITY DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN" +author: "I Nyoman Geria Utama, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Bali is a tourist area where many industries are growing restaurant industry is no exception so many workers absorbed for it manjaga the companys survival and sustai" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23328 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Geria Utama, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Bali is a tourist area, where many industries are growing restaurant industry is no exception, so many workers absorbed, for it manjaga the company's survival and sustainable, restaurant or other industries must have the resources to compete. This research was conducted at The Sardine Restaurant in Seminyak Kerobokan Bali. Method of determination of the samples used in research in this tian is a census method, and the number of Samel gained as much as 56 respondents. The analysis technique used in this research is multiple linear analysis techniques. This study shows results that role stress have a significant negative effect on organizational commitment, role ambiguity have a significant negative effect on organizational commitment and work family conflict has significant negative influence on organizational commitment." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23328/15753 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +GERIA UTAMA, I Nyoman; AYU SRIATHI, Anak Agung. PENGARUH ROLE STRESS, ROLE AMBIGUITY DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23418.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23418.md new file mode 100644 index 0000000000..79204f5274 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23418.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GENDER TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT.BPR PEDUNGAN" +author: "Putu Aditya Prabandewi, Ayu Desi Indrawati" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja komitmen organisasi dan gender terhadap organizational citizenship behavior Penelitian ini dilakukan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23418 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Aditya Prabandewi, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan gender terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Pedungan dengan jumlah sampel yaitu seluruh karyawan pada PT. BPR Pedungan sebanyak 75 karyawan..Pengumpulan data melalui wawancara dan obeservasi dengan kuesioner sebagai instrument penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior,serta gender berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Kedepannya PT. BPR Pedungan hendaknya memberikan gaji sesuai dengan kontribusi yang menjadi indikator penting di dalam kepuasan kerja, reward atau penghargaan yang merupakan indikator penting dari komitmen organisasi agar karyawan tidak tertarik pada tawaran organisasi lain dan memperlakukan secara adil antara karyawan laki-laki dan perempuan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23418/15754 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +PRABANDEWI, Putu Aditya; INDRAWATI, Ayu Desi. PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GENDER TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT.BPR PEDUNGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23566.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23566.md new file mode 100644 index 0000000000..0d427f0236 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23566.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EKUITAS MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN TERHADAP PERSEPSI NILAI" +author: "Dewi Purwita Sari, Ni Made Purnami" +description: "ABSTRAK Persepsi nilai pelanggan merupakan salah satu hal yang penting baik bagi pelanggan maupun perusahaan Perusahaan berusaha menciptakan persepsi nilai pelanggan ya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23566 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewi Purwita Sari, Ni Made Purnami + +## Abstract: +"ABSTRAK Persepsi nilai pelanggan merupakan salah satu hal yang penting baik bagi pelanggan maupun perusahaan. Perusahaan berusaha menciptakan persepsi nilai pelanggan yang baik terhadap perusahaan mereka, salah satunya melalui pelaksanaan tanggung jawab social perusahaan yang dimediasi oleh ekuitas merek. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran ekuitas merek dalam memediasi tanggung jawab sosial perusahaan terhadap persepsi nilai pelanggan Starbucks Coffee. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan metode non probability sampling pada 100 responden di Kota Denpasar. Analisis data menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software Smart PLS 3.1.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tanggung jawab sosial perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi nilai dan ekuitas merek. Disisi lain, variabel ekuitas merek juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi nilai dan memediasi secara parsial pengaruh tanggung jawab sosial perusahaan terhadap persepsi nilai." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23566/15755 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +PURWITA SARI, Dewi; PURNAMI, Ni Made. PERAN EKUITAS MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN TERHADAP PERSEPSI NILAI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23687.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23687.md new file mode 100644 index 0000000000..48054aff8c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23687.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEUNGGULAN BERSAING MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN" +author: "Siti Hajar, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of entrepreneurial orientation on performance marketing mediated competitive advantage Research was conducted on t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23687 +tags: + +--- + +## Authors: +Siti Hajar, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of entrepreneurial orientation on performance marketing mediated competitive advantage. Research was conducted on the retail clothing store owner in the form of small-scale outlets (outlet) clothing boutiques. The sample size of 105 respondents, by using non-probability shaped sampling. Teknik incidental and purposive analysis of the data used is Path Analysis and Sobel test. Based on the analysis it was found that the regression model used in compliance with the assumptions of classical test. This study found that 1) Orientation Entrepreneurship positive and significant effect on the Competitive Advantage; 2) Competitive Advantage positive and significant effect on marketing performance; 3) Orientation Entrepreneurship positive and significant effect on marketing performance; 4) Competitive Advantage proved to be positive and significant mediating effect on the Performance Marketing Entrepreneurship Orientation." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23687/15756 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +HAJAR, Siti; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PERAN KEUNGGULAN BERSAING MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23693.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23693.md new file mode 100644 index 0000000000..cd97869cac --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23693.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, KEPUTUSAN PENDANAAN, DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR" +author: "Putu Mahendra Dananjaya, I Ketut Mustanda" +description: "Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh keputusan investasi keputusan pendanaan dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan Penelitian " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23693 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Mahendra Dananjaya, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh keputusan investasi, keputusan pendanaan dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2011-2013. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 128 perusahaan, dan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling maka diperoleh 16 perusahaan manufaktur sebagai sampel. Jenis data yang dipergunakan berupa data kualitatif dan kuantitatif yang diperoleh dari sumber sekunder, dan metode yang dipergunakan untuk mengumpulkan data tersebut adalah metode observasi non partisipant. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan menggunakan bantuan progam komputer SPSS (Statistical Package For Social Saint). Hasil Penelitian ini menemukan bahwa keputusan investasi berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, keputusan pendanaan berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap nilai perusahaan dan kebijakan dividen berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23693/15757 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +DANANJAYA, Putu Mahendra; MUSTANDA, I Ketut. PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, KEPUTUSAN PENDANAAN, DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23707.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23707.md new file mode 100644 index 0000000000..6a810dd122 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23707.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Ni Putu Ayu Archita Kumala Devi, Desak Ketut Sintaasih" +description: "The development of tourism in Badung as pillars being the power of the Balinese economy should put human resources that are reliable and have good performance as human c" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23707 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Ayu Archita Kumala Devi, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"The development of tourism in Badung as pillars being the power of the Balinese economy should put human resources that are reliable and have good performance as human capital. The purpose of this study was to determine the effect of organizational citizenship behavior (OCB), transactional leadership and organizational commitment to employee performance. This research was conducted in Kamuela Villa Seminyak engaged in the tourism business. Sample of 60 people with a sampling technique using census method. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. The survey results revealed that organizational citizenship behavior, transactional leadership and organizational commitment partially positive and significant influence on employee performance. And organizational commitment variable as the variable most dominant influence. To improve the performance of employees, company leaders should provide a working understanding of the way it clear to employees that the effective implementation of the work so that the work can be completed quickly" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23707/15759 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +KUMALA DEVI, Ni Putu Ayu Archita; SINTAASIH, Desak Ketut. ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23748.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23748.md new file mode 100644 index 0000000000..ceeb245ffc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23748.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "EFFECT OF PROFITABILITY, SOLVENCY RATIO, SIZE COMPANY, AND REPUTATION OF AUDITORS ON BOND RATING ON BANKING SECTOR." +author: "Adi Wira Pinanditha, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "This study aimed determine the significance of the effect of of variable profitability ratio of solvability company size and reputation of the auditors against bond r" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23748 +tags: + +--- + +## Authors: +Adi Wira Pinanditha, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"This study aimed determine the significance of the effect of of variable profitability, ratio of solvability, company size and reputation of the auditor’s against bond rating on the banking sector in Indonesia Stock Exchange 2012-2015 period. The population in this study is the banking sector in the Indonesia Stock Exchange 2012-2015 period totaling 54 companies. The sampling technique used was purposive sampling, in order to get many as 18 samples of the company’s banking sector. Data collection methods used in this study is a non-participant observational data obtained from www.idx.co.id. Technical analysis of the data used is the logistic regressions analysis with the help of SPSS 13 for windows. Result of the analysis showed that the particial profitability and solvency ratios significant negative effect on bond ratings, the size company’s significant positive effect on bond rating, and reputation auditor significant negative effect on thye bond rating." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23748/15760 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +PINANDITHA, Adi Wira; SURYANTINI, Ni Putu Santi. EFFECT OF PROFITABILITY, SOLVENCY RATIO, SIZE COMPANY, AND REPUTATION OF AUDITORS ON BOND RATING ON BANKING SECTOR..E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23785.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23785.md new file mode 100644 index 0000000000..4ccbf5e37d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23785.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR PADA KARYAWAN PURI SARON SEMINYAK" +author: "Ni Made Rai Christina Kusuma Yanthi, Putu Saroyeni Piartini" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan ketidakamanan kerja terhadap intensi keluar karyawan pada Puri Saron Hotel Seminyak Populas" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23785 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Rai Christina Kusuma Yanthi, Putu Saroyeni Piartini + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan ketidakamanan kerja terhadap intensi keluar karyawan pada Puri Saron Hotel, Seminyak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Puri Saron Hotel dan sampel yang digunakan sebanyak 92 orang karyawan yang diambil dengan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 34 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi keluar. Kedua, ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi keluar. Implikasi yang dapat terjadi dari penelitian ini adalah, pihak hotel dapat lebih meningkatkan keamanan kerja dan menurunkan tingkat stres kerja untuk memperendah tingkat keinginan keluar para karyawannya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23785/15762 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +KUSUMA YANTHI, Ni Made Rai Christina; PIARTINI, Putu Saroyeni. PENGARUH STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR PADA KARYAWAN PURI SARON SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23846.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23846.md new file mode 100644 index 0000000000..43c37a5ded --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23846.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN BRAND POSITIONING TERHADAP NIAT PEMBELIAN DIMEDIASI OLEH SIKAP (KASUS THE BODY SHOP BALI)" +author: "Dewa Ayu Sri Pradnya Wati, Ni Wayan Ekawati" +description: "ABSTRACT The study aims to determine the effect of green brand positioning on purchase intentions that mediated by attitude on products the body shop The object of this" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23846 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Sri Pradnya Wati, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"ABSTRACT The study aims to determine the effect of green brand positioning on purchase intentions that mediated by attitude on products the body shop. The object of this study is products The Body Shop. This study was counducted in Denpasar. The sampling method used in this research is non-probability sampling method with purposive sampling technique. Data were collected using questionnaire with Likert scale, and a sample of 100 respondents has been collected. The data was analysed using path analysis.The findings of this study revealed that: (1) green brand positioning has a positive and significant effect on attitude consumer the body shop; (2) attitude consumer has a positive and significant effect on purchase intentions the body shop products in Denpasar city; (3) green brand positioning has a positive and significant effect on purchase intentions the body shop products; (4) attitude contribute significant mediated the relation between of green brand positioning on purchase intentions the body shop products in Denpasar city." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23846/15763 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +WATI, Dewa Ayu Sri Pradnya; EKAWATI, Ni Wayan. PENGARUH GREEN BRAND POSITIONING TERHADAP NIAT PEMBELIAN DIMEDIASI OLEH SIKAP (KASUS THE BODY SHOP BALI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23962.md b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23962.md new file mode 100644 index 0000000000..0a1d2448f3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-10-17-id-23962.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA HARGA DENGAN NIAT BELI SMARTPHONE MEREK SAMSUNG" +author: "Putu Eka Yusdiawan Putra, Ida Bagus Sudiksa" +description: "The purpose of this study is to examine the effect of price toward product purchase intentions of Samsung Smartphone with attitude variable as mediating variable study " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23962 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Eka Yusdiawan Putra, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"The purpose of this study is to examine the effect of price toward product purchase intentions of Samsung Smartphone with attitude variable as mediating variable, study in adolescents in the city of Denpasar. Variables examined in this study is price, attitudes and purchase intention. Samples are taken as many as 100 adolescents, using non-probability sampling method in the form of purposive sampling. Data were collected through questionnaires. The analysis technique used is the Sobel test by using path analysis. Based on the analysis found that the price variable have positive and not significant to the purchase intention, the price variable have positive and significant impact to the attitudes on Samsung Smartphone product, variable attitude have positive and significant impact on the product purchase intentions, attitude variables mediate the effect of price on purchase intention Samsung Smartphone products in adolescents in the city of Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23962/15765 + +### Published +2016-10-17 + +### How To Cite +PUTRA, Putu Eka Yusdiawan; SUDIKSA, Ida Bagus. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA HARGA DENGAN NIAT BELI SMARTPHONE MEREK SAMSUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 10, oct. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 10 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-14-id-23852.md b/_posts/manajemen/2016-11-14-id-23852.md new file mode 100644 index 0000000000..b8cac48a61 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-14-id-23852.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, LIKUIDITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN FARMASI DI BEI" +author: "I Made Gunartha Dwi Putra, I Made Dana" +description: "Industri farmasi merupakan jenis perusahaan dimana dalam kegiatannya memproduksi produk untuk kesehatan berupa jamu dan obat obatan Industri farmasi memiliki persaingan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23852 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Gunartha Dwi Putra, I Made Dana + +## Abstract: +"Industri farmasi merupakan jenis perusahaan dimana dalam kegiatannya memproduksi produk untuk kesehatan berupa jamu dan obat obatan. Industri farmasi memiliki persaingan yang cukup tinggi dalam memaksimalkan kinerja perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh Profitabilitas, Leverage, Likuiditas dan Ukuran Perusahaan terhadap Return Saham Perusahaan Farmasi di Bursa Efek Indonesia periode 2010-2014. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 9 perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dan teknik analisis regresi linear berganda dibantu dengan program SPSS, yang meliputi uji asumsi klasik, serta uji parsial (uji t) dengan taraf nyata (?) = 5 persen. Berdasarkan hasil olah data, diperoleh bahwa profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh postif dan signifikan terhadap return saham, leverage dan likuiditas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap return saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23852/16084 + +### Published +2016-11-14 + +### How To Cite +DWI PUTRA, I Made Gunartha; DANA, I Made. PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, LIKUIDITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN FARMASI DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-14-id-23854.md b/_posts/manajemen/2016-11-14-id-23854.md new file mode 100644 index 0000000000..35caabc4ae --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-14-id-23854.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EARNING PER SHARE, TINGKAT PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN CURRENT RATIO TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN" +author: "Olivia Diantini, Ida Bagus Badjra" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Earning Per Share Tingkat Pertumbuhan Perusahaan Dan Current Ratio terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Manufaktur" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23854 +tags: + +--- + +## Authors: +Olivia Diantini, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Earning Per Share, Tingkat Pertumbuhan Perusahaan Dan Current Ratio terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 16 perusahaan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dan teknik analisis regresi linear berganda dibantu dengan program SPSS, yang meliputi uji asumsi klasik, serta uji parsial (uji t) dengan taraf nyata (?) = 5 persen. Berdasarkan hasil olah data, diperoleh bahwa Earning Per Share berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. Tingkat pertumbuhan perusahaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. Current Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. Hasil perolehan signifikan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,730. Ini berarti bahwa 73 persen variasi kebijakan dividen dipengaruhi oleh earning per share, tingkat pertumbuhan perusahaan, dan current ratio sedangkan sisanya sebesar 27 persen dipengaruhi oleh variabel lain diluar model." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23854/16083 + +### Published +2016-11-14 + +### How To Cite +DIANTINI, Olivia; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH EARNING PER SHARE, TINGKAT PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN CURRENT RATIO TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-14-id-24005.md b/_posts/manajemen/2016-11-14-id-24005.md new file mode 100644 index 0000000000..9d38ecaccc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-14-id-24005.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "Ni Nyoman Ayu Dyantini, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dan penilaian kinerja terhadap turnover intention Penelitian dilakukan terhadap karyawan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24005 +tags: + - "komitmen organisasional" + - "penilaian kinerja" + - "turnover intention." +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Ayu Dyantini, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dan penilaian kinerja terhadap turnover intention. Penelitian dilakukan terhadap karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Distribusi Bali. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 165 dan dengan menggunakan rumus Slovin maka didapat sampel sebanyak 62 responden yang ditentukan melalui random sampling method. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional dan penilaian kinerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan di PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Distribusi Bali. Tingginya komitmen organisasional dan baiknya penilaian kinerja dalam perusahaan mampu menekan tingkat turnover intention karyawan. Kata Kunci: komitmen organisasional, penilaian kinerja, turnover intention." + +### Keywords +komitmen organisasional, penilaian kinerja, turnover intention. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24005/16085 + +### Published +2016-11-14 + +### How To Cite +DYANTINI, Ni Nyoman Ayu; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-21253.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-21253.md new file mode 100644 index 0000000000..5cf3e9288f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-21253.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SELF-EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT KABUPATEN KLUNGKUNG" +author: "Putu Eka Viska Putri, I Made Artha Wibawa" +description: "Kepuasan kerja merupakan suatu penilaian kinerja seorang pegawai terhadap pekerjaan yang dijalaninya Kepuasan kerja karyawan penting dalam sebuah perusahaan maupun untu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21253 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Eka Viska Putri, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Kepuasan kerja merupakan suatu penilaian kinerja seorang pegawai terhadap pekerjaan yang dijalaninya. Kepuasan kerja karyawan penting dalam sebuah perusahaan maupun untuk sebuah instansi pemerintahan karena jika pegawai merasa puas terhadap pekerjaannya akan memberikan pengaruh yang positif untuk perusahaan maupun instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Klungkung. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh pegawai bagian perlengkapan baik yang berstatus tetap maupun kontrak. Sampel yang digunakan sebanyak 52 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 point untuk mengukur 8 indikator dari variabel self-efficacy, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini juga menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kepuasan kerja antara pegawai tetap maupun kontrak." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21253/16112 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +PUTRI, Putu Eka Viska; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH SELF-EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT KABUPATEN KLUNGKUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-21722.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-21722.md new file mode 100644 index 0000000000..6146cdb1a9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-21722.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Ni Made Sintya Dewi, I Gede Adnyana Sudibya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap organization citizenship behaviour dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT PLN" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-21722 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Sintya Dewi, I Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap organization citizenship behaviour dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar. Sampel yang diambil sebanyak 52 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 17 item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Anaylsis. Hasil analisis menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizhenship behaviour, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan tehadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizhenship behaviour, serta penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa efikasi diri berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan di PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar. Saran bagi pihak PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar sebaiknya memperhatikan strength dan tipe pekerjaan untuk dapat lebih meningkatkan OCB PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21722/16116 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +DEWI, Ni Made Sintya; SUDIBYA, I Gede Adnyana. PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-22427.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-22427.md new file mode 100644 index 0000000000..5ed53ab7f1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-22427.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Ni Putu Melda Cahaya Santhi, Ni Wayan Mujiati" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh quality of work life dan motivasi terhadap kepuasan kerja di PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Poultry Breeding Division" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22427 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Melda Cahaya Santhi, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh quality of work life, dan motivasi terhadap kepuasan kerja di PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk – Poultry Breeding Division Unit Tukadaya, Bali. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. – Poultry Breeding Division Unit Tukadaya, Bali dengan responden 38 karyawan. Responden penelitian ditentukan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert5 poin untuk mengukur 12 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian mendapatkan quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Keterbatasan dalam penelitian ini yaitu lokasi penelitian ini hanya berada pada lingkup industri di PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. – Poultry Breeding Division Unit Tukadaya, Bali sehingga hasil penelitian ini tidak dapat menjelaskan keadaan pada industri lain selain PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk – Poultry Breeding Division Unit Tukadaya, Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22427/16110 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +CAHAYA SANTHI, Ni Putu Melda; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23299.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23299.md new file mode 100644 index 0000000000..413c6fe138 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23299.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA BPD BALI CABANG RENON" +author: "I Gde Nyoman Aditya Wirapranaya, I Wyn Gede Supartha" +description: "This study aims to determine the effect of transformational leadership on organizational commitment and OCB This research was conducted at PT Regional Development Bank" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23299 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gde Nyoman Aditya Wirapranaya, I Wyn Gede Supartha + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of transformational leadership on organizational commitment and OCB. This research was conducted at PT. Regional Development Bank Branch Renon Bali. Sampling method used in this study sample is saturated. Data were collected using interviews and questionnaires. The respondents of this study were 89 employees of PT. Regional Development Bank Branch Renon Bali. Data analysis techniques used in this research is path analysis path. The results of transformational leadership and significant positive effect on organizational commitment with a beta value of 0.579. The results of transformational leadership and significant positive effect on OCB with a beta value of 0.504. The results of organizational commitment and significant positive effect on OCB with a beta value of 0.359." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23299/16113 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +ADITYA WIRAPRANAYA, I Gde Nyoman; SUPARTHA, I Wyn Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA BPD BALI CABANG RENON.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23722.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23722.md new file mode 100644 index 0000000000..f6535107d5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23722.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN , RASIO LIKUIDITAS, MATURITY, DAN RASIO AKTIVITAS TERHADAP PERINGKAT OBLIGASI PADA PERUSAHAAN JASA" +author: "Ni Putu Tresna Widiastuti, Henny Rahyuda" +description: "Bond rating have an important role both for companies and investors as an indicator of default of a bond This study aimed to determine the significance of variables inf" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23722 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Tresna Widiastuti, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Bond rating have an important role both for companies and investors as an indicator of default of a bond. This study aimed to determine the significance of variables influence the company's growth, the liquidity ratio, maturity, and the ratio of activity against bond rating services company in the Indonesia Stock Exchange (BEI) in the period 2012-2014. The population in this study is bond service company listed on the Stock Exchange the period 2012-2014 totaling 305 companies. The sampling technique used was purposive sampling, with a sample of 26 bond services company in BEI. The data analysis technique used is the logistic regression analysis. The results of the analysis showed that the partial growth and liquidity ratios have significant negative effect on the bond rating, maturity have significant positive effect on bond ratings, activity ratios not significant positive effect on the bond rating. Simultaneously the company's growth, the liquidity ratio, maturity, and the activity ratio have significantly influence bond rating." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23722/16090 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +WIDIASTUTI, Ni Putu Tresna; RAHYUDA, Henny. PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN , RASIO LIKUIDITAS, MATURITY, DAN RASIO AKTIVITAS TERHADAP PERINGKAT OBLIGASI PADA PERUSAHAAN JASA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23795.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23795.md new file mode 100644 index 0000000000..5b53188ae7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23795.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Ni Putu Ayu Archita Kumala Devi, Desak Ketut Sintaasih" +description: "The development of tourism in Badung as pillars being the power of the Balinese economy should put human resources that are reliable and have good performance as human c" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23795 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Ayu Archita Kumala Devi, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"The development of tourism in Badung as pillars being the power of the Balinese economy should put human resources that are reliable and have good performance as human capital. The purpose of this study was to determine the effect of organizational citizenship behavior (OCB), transactional leadership and organizational commitment to employee performance. This research was conducted in Kamuela Villa Seminyak engaged in the tourism business. Sample of 60 people with a sampling technique using census method. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. The survey results revealed that organizational citizenship behavior, transactional leadership and organizational commitment partially positive and significant influence on employee performance. And organizational commitment variable as the variable most dominant influence. To improve the performance of employees, company leaders should provide a working understanding of the way it clear to employees that the effective implementation of the work so that the work can be completed quickly" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23795/16114 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +ARCHITA KUMALA DEVI, Ni Putu Ayu; SINTAASIH, Desak Ketut. ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23848.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23848.md new file mode 100644 index 0000000000..08ceae1acc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23848.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI KONTRAK DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI BALI" +author: "I Gusti Agung Gede Krisna Divara, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Organizational commitment is an important concept in the literature Workers who have high organizational commitment will be more motivated to be involved in organizatio" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23848 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Gede Krisna Divara, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Organizational commitment is an important concept in the literature. Workers who have high organizational commitment will be more motivated to be involved in organization and achieving the goal of the organization. Worker who have low commitment tend to resign from their work place/company, this condition might happen because those who tend to resign from the job are usually not quite convenient with the workplace, do not have any intentions to achieve the goal of the organization, and have a really low work ethic. This research was done in Dinas Kebudayaan Provinsi Bali (Cultural Department of Bali Province). The respondents are consists of 53 employees. The data collection done by spreading the questionnaire using Likert scale. The analysis technique used path analysis. Based on the result of the analysis, it was found that work family conflict is significantly and positively influencing towards work stress. Work family conflict have significantly and negatively influencing towards organizational commitment. Work stress have significantly and negatively influencing towards organizational commitment. Work family conflict has an indirect influence towards organizational commitment, through work stress variable." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23848/16094 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +KRISNA DIVARA, I Gusti Agung Gede; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI KONTRAK DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23855.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23855.md new file mode 100644 index 0000000000..0846c8b192 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23855.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PERSEPSI NILAI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER PADA NIAT BELI PRODUK KOSMETIK WARDAH" +author: "A.A. Istri Chintya Wiryantari, Tjok Gde Raka Sukawati" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran persepsi nilai dalam memediasi pengaruh kredibilitas celebrity endorser pada niat beli produk kosmetik Wardah di kota De" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23855 +tags: + +--- + +## Authors: +A.A. Istri Chintya Wiryantari, Tjok Gde Raka Sukawati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran persepsi nilai dalam memediasi pengaruh kredibilitas celebrity endorser pada niat beli produk kosmetik Wardah di kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada responden yang berdomisili di Kota Denpasar. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk 10 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path anaylsis) dengan program SPSS 13.00 for windows dan uji Sobel untuk melihat pengaruh variabel memediasi. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa celebrity endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli dan persepsi nilai. Persepsi nilai berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Penelitian ini juga membuktikan bahwa persepsi nilai secara signifikan memediasi hubungan antara celebrity endorser terhadap niat beli." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23855/16102 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +WIRYANTARI, A.A. Istri Chintya; SUKAWATI, Tjok Gde Raka. PERAN PERSEPSI NILAI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER PADA NIAT BELI PRODUK KOSMETIK WARDAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23968.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23968.md new file mode 100644 index 0000000000..64fbfa13a1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-23968.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LOYALITAS DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA THE JAYAKARTA BALI HOTEL" +author: "Diah Mahayuni Pratimi, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh loyalitas dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan Penelitian dilakukan di The Jayakarta Bali Hotel dengan sa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23968 +tags: + - "loyalitas" + - "prestasi kerja" + - "promosi jabatan" +--- + +## Authors: +Diah Mahayuni Pratimi, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh loyalitas dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan. Penelitian dilakukan di The Jayakarta Bali Hotel dengan sampel yang diambil sebanyak 77 orang dari populasi 325 orang dengan menggunakan metode Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan pengukuran data menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 24 indikator. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel loyalitas dan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan. Hal ini menunjukkan bahwa loyalitas dan prestasi kerja dapat meningkatkan keputusan promosi jabatan. Pelaksanaan beberapa tahapan sistem promosi jabatan, kualitas hasil kerja sebaiknya dijadikan pedoman dalam promosi jabatan, karena jika kualitas tidak ditingkatkan, maka akan berdampak pada kinerja perusahaan. Kata kunci: loyalitas, prestasi kerja, promosi jabatan" + +### Keywords +loyalitas, prestasi kerja, promosi jabatan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23968/16115 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +PRATIMI, Diah Mahayuni; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH LOYALITAS DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA THE JAYAKARTA BALI HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24022.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24022.md new file mode 100644 index 0000000000..700230c0f0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24022.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CORPORATE SOCIAL MARKETING DAN GREEN MARKETING TERHADAP GREEN CONSUMERISM BEHAVIOR PADA AROMA SPA SANUR DENPASAR" +author: "Dewa Ayu Rara Damayanti, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "The importance of preserving the current environment should encourage individuals to consume products that are environmentally friendly Aroma Spa is one of Balis famo" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24022 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Rara Damayanti, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"The importance of preserving the current environment, should encourage individuals to consume products that are environmentally friendly. Aroma Spa is one of Bali's famous Spa which adopts the theme of eco-friendly lifestyle. The purpose of this study was to determine the influence of corporate social marketing and green marketing strategies to green consumerism behavior at Aroma Spa, Sanur Denpasar. This research was conducted at the Aroma Spa, Sanur Denpasar engaged in the field of body care services with multiple linear regression analysis techniques. The number of samples, namely by using purposive sampling method is as much as 102 respondents. Based on the results of the analysis showed that corporate social marketing and green marketing strategies and significant positive effect simultaneously to green consumerism behavior at Aroma Spa, Sanur Denpasar. Corporate social marketing and green marketing strategies and significant positive effect partially to green consumerism behavior at Aroma Spa, Sanur Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24022/16087 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +DAMAYANTI, Dewa Ayu Rara; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PENGARUH CORPORATE SOCIAL MARKETING DAN GREEN MARKETING TERHADAP GREEN CONSUMERISM BEHAVIOR PADA AROMA SPA SANUR DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24029.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24029.md new file mode 100644 index 0000000000..fc40e1618b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24029.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DPK, ROA, INFLASI DAN SUKU BUNGA SBI TERHADAP PENYALURAN KREDIT PADA BANK UMUM" +author: "Ni Made Junita Sari, Nyoman Abundanti" +description: "Sektor keuangan adalah salah satu kelompok perusahaan yang ikut berperan aktif dalam pasar modal karena merupakan penunjang sektor rill dalam perekonomian Indonesia Pen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24029 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Junita Sari, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Sektor keuangan adalah salah satu kelompok perusahaan yang ikut berperan aktif dalam pasar modal karena merupakan penunjang sektor rill dalam perekonomian Indonesia. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh DPK, ROA, inflasi dan suku bunga SBI terhadap penyaluran kredit pada bank umum di BEI periode 2011-2015. Populasi dalam penelitian ini adalah bank umum yang berjumlah 38 perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling, yaitu simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga didapat sebanyak 34 sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah observasi non partisipan, dengan data berupa laporan keuangan yang diperoleh dari www.idx.co.id. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial DPK berpengaruh positif signifikan terhadap penyaluran kredit, ROA, inflasi, dan suku bunga SBI berpengaruh positif tidak signifikan terhadap penyaluran kredit pada bank umum." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24029/16104 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +SARI, Ni Made Junita; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH DPK, ROA, INFLASI DAN SUKU BUNGA SBI TERHADAP PENYALURAN KREDIT PADA BANK UMUM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24264.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24264.md new file mode 100644 index 0000000000..d8c836ef72 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24264.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI ALAM PURI" +author: "I Nyoman Crana Yuliana Diatmika, I Gusti Made Suwandana" +description: "This study aims to determine the influence of organizational commitment and work motivation on organizational citizenship behavior in Alam Puri Art Museum Villa Resort a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24264 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Crana Yuliana Diatmika, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"This study aims to determine the influence of organizational commitment and work motivation on organizational citizenship behavior in Alam Puri Art Museum Villa Resort and Spa Penatih Denpasar. Organizational commitment and work motivation need to be considered to foster behavior organizational citizenship behavior of employees. The research was conducted on all employees at Alam Puri Art Museum Villa Resort and Spa Penatih Denpasar. Samples taken are as many as 42 employees. The sampling technique using saturation sampling (census) where the entire population sampled. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that organizational commitment and significant positive effect on organizational citizenship behavior and motivation positive and significant impact on organizational citizenship. The implication of this research is the manager of the company must maintain and always pay attention to how committed the organization and motivation felt by employees." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24264/16103 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +DIATMIKA, I Nyoman Crana Yuliana; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI ALAM PURI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24271.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24271.md new file mode 100644 index 0000000000..43e5766b1a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24271.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN BADUNG" +author: "Gede Restu Mahajaya, Made Subudi" +description: "Aparatur pemerintah merupakan salah satu sumber daya yang ada dalam suatu organisasi pemerintahan disamping sumber daya yang lain Tujuan penelitian ini adalah untuk men" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24271 +tags: + +--- + +## Authors: +Gede Restu Mahajaya, Made Subudi + +## Abstract: +"Aparatur pemerintah merupakan salah satu sumber daya yang ada dalam suatu organisasi pemerintahan disamping sumber daya yang lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai inspektorat. Penelitian ini dilakukan di Inspektorat Kabupaten Badung di Pusat Pemerintahan Kabupaten Badung Mangupraja Mandala Jalan Raya Sempidi Mengwi Badung. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan disimpulkan bahwa motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai inspektorat. Inspektorat Kabupaten Badung disarankan untuk selalu memberikan dorongan kepada pegawai berupa peningkatan gaji, memberikan informasi yang lengkap tentang pelaksanaan kerja yang benar, dan memperhatikan lingkungan kerja berupa peningkatan kualitas lingkungan kerja, serta meningkatkan kinerja terutama dalam hal peningkatan keterampilan serta kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan kelompok maupun individu dengan baik untuk mencapai tujuan organisasi" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24271/16101 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +MAHAJAYA, Gede Restu; SUBUDI, Made. PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24273.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24273.md new file mode 100644 index 0000000000..278646fdfa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24273.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA CV. AKAR DAYA MANDIRI" +author: "Kadek Sri Widayanti, Ni Ketut Sariyathi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja pemberdayaan karyawan dan stres kerja terhadap komitmen organisasi Penelitian ini dilakukan pada" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24273 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Sri Widayanti, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, dan stres kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Akar Daya Mandiri Cabang Badung. Sampel yang diambil sebanyak 94 orang responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 21 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel kepuasan kerja dan pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Pihak perusahaan sebaiknya selalu memperhatikan kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, dan stres kerja karyawan sehingga karyawan akan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24273/16095 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +WIDAYANTI, Kadek Sri; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH KEPUASAN KERJA, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA CV. AKAR DAYA MANDIRI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24280.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24280.md new file mode 100644 index 0000000000..9001b722ba --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24280.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MORAL KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "I Wayan Sucahya, I Wayan Suana" +description: "This study aimed to determine the effect of employee morale and organizational commitment on organizational citizenship behavior and determine the influence of employee" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24280 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Sucahya, I Wayan Suana + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect of employee morale and organizational commitment on organizational citizenship behavior, and determine the influence of employee morale and organizational commitment together to organizational citizenship behavior. This research includes studies explanation or explanatory research. The population in this study were all employees of the Licensing Services Agency One Stop And Investment (BPPTSP & PM) Denpasar. The samples were analyzed by 67 respondents using methods of sampling jenuh.Metode data collection was conducted through a questionnaire. Data analysis technique used is multiple regression analysis. Results of the analysis showed that the morale of employees and organizational commitment have significant positive effect on organizational citizenship behavior on employee Licensing Services Agency One Stop Investment (BPPTSP & PM) Denpasar. Employee morale and organizational commitment simultaneous positive and significant impact on organizational citizenship behavior on employee Licensing Services Agency One Stop Investment (BPPTSP & PM) Denpasar" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24280/16111 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +SUCAHYA, I Wayan; SUANA, I Wayan. PENGARUH MORAL KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24294.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24294.md new file mode 100644 index 0000000000..5650d34303 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24294.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RETURN ON EQUITY, EARNING PER SHARE, FIRM SIZE DAN OPERATING CASH FLOW TERHADAP RETURN SAHAM" +author: "Ayu Nurhayani Aisah, Kastawan Mandala" +description: "This study aims to determine the effect of return on equity earnings per share firm size and operating cash flow to stock return This study was performed on companies" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24294 +tags: + +--- + +## Authors: +Ayu Nurhayani Aisah, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of return on equity, earnings per share, firm size and operating cash flow to stock return. This study was performed on companies listed in the Index Kompas 100 2011-2015. The sampling technique that used in this research is purposive sampling technique. This study has 22 companies samples. Data analysis technique that used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the research analysis found operating cash flow has a positive and significant effect on stock returns, EPS has a negative and significant effect on stock returns where as ROE and firm size has no effect on stock returns." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24294/16088 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +AISAH, Ayu Nurhayani; MANDALA, Kastawan. PENGARUH RETURN ON EQUITY, EARNING PER SHARE, FIRM SIZE DAN OPERATING CASH FLOW TERHADAP RETURN SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24391.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24391.md new file mode 100644 index 0000000000..576577a410 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24391.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "I Komang Adi Wira Atmaja, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Organizational citizenship behavior is a voluntary behavior of a worker to want to do a task or work outside the responsibility or obligations for the sake of progress o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24391 +tags: + +--- + +## Authors: +I Komang Adi Wira Atmaja, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Organizational citizenship behavior is a voluntary behavior of a worker to want to do a task or work outside the responsibility or obligations for the sake of progress or profit organization. Successful organizations need employees who will do more than their formal duties and willing to deliver performance that exceeds expectations. The purpose of this study was to determine the direct effect of transformational leadership and organizational commitment on organizational citizenship behavior. This research was conducted at The Sand Beach Restaurant Bar & Grill Seminyak. The number of samples who were taken as many as 40 employees by using census method. Data collected through questionnaires using Likert scale. The analysis technique used is linear regression analysis of multiple. Based on analysis results found that transformational leadership style and Organizational commitment positive significant impact on organizational citizenship behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24391/16108 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +ATMAJA, I Komang Adi Wira; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24434.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24434.md new file mode 100644 index 0000000000..729dc5432a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24434.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ONLINE TRUST DAN PERCEIVED ENJOYMENT TERHADAP ONLINE SHOPPING SATISFACTION DAN REPURCHASE INTENTION LAZADA INDONESIA" +author: "I Made Arya Baskara, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh online trust dan perceived enjoyment terhadap online shopping satisfaction dan online repurchase intention konsumen Lazad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24434 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Arya Baskara, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh online trust dan perceived enjoyment terhadap online shopping satisfaction dan online repurchase intention konsumen Lazada Indonesia studi di Kota Denpasar. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel online trust, perceived enjoyment, online shopping satisfaction, dan online repurchase intention. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 115 sampel, dengan menggunakan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis dan melakukan uji sobel. Variabel online trust dan perceived enjoyment, masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap online shopping satisfaction konsumen Lazada Indonesia di Kota Denpasar. Online trust, perceived enjoyment, dan online shopping satisfaction, masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap online repurchase intention konsumen Lazada Indonesia di Kota Denpasar. Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa online shopping satisfaction secara signifikan memediasi pengaruh online trust dan pengaruh perceived enjoyment terhadap online repurchase intention konsumen Lazada Indonesia di Kota Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24434/16106 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +BASKARA, I Made Arya; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PENGARUH ONLINE TRUST DAN PERCEIVED ENJOYMENT TERHADAP ONLINE SHOPPING SATISFACTION DAN REPURCHASE INTENTION LAZADA INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24470.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24470.md new file mode 100644 index 0000000000..aeee817ee0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24470.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HD MOTOR 99 DENPASAR" +author: "Adetya Vianty Putri, I Komang Ardana" +description: "This research is motivated by concerns regarding the performance of employees at PT HD Motor 99 Denpasar not optimal caused by motivation and employee empowerment The " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24470 +tags: + +--- + +## Authors: +Adetya Vianty Putri, I Komang Ardana + +## Abstract: +"This research is motivated by concerns regarding the performance of employees at PT. HD Motor 99 Denpasar not optimal caused by motivation and employee empowerment. The purpose of this research is to analyze the influence of motivation and employee empowerment on employee performance. This research was conducted at PT. HD Motor 99 Denpasar. The samples used as many as 57 employees, using sampling methods saturated. Data collected through observation, interviews and questionnaires. Technical analysis of the data used is multiple linear regression analysis. Based on the analysis of data, the motivation is significantly positive effect on employee performance. Employee empowerment is significantly positive effect on employee performance. To improve the performance of employees, companies should give awards to improve employee performance. In addition, the company is expected to provide greater opportunities for employees on job involvement." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24470/16109 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +PUTRI, Adetya Vianty; ARDANA, I Komang. PENGARUH MOTIVASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HD MOTOR 99 DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24473.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24473.md new file mode 100644 index 0000000000..849af50252 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24473.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "STUDY KOMPARATIF KINERJA PORTOFOLIO OPTIMAL SAHAM LQ-45 DAN 50 MOST ACTIVE STOCKS BY TRADING FREQUENCY" +author: "Surya Darmitha, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk membandingkan kinerja portofolio optimal dari sahamsaham indeks LQ45 dan 50 Most Active Stocks by Trading Frequency di Bursa Efek In" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24473 +tags: + +--- + +## Authors: +Surya Darmitha, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk membandingkan kinerja portofolio optimal dari saham-saham indeks LQ-45 dan 50 Most Active Stocks by Trading Frequency di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah 58 emiten yang konsisten masuk ke dalam indeks LQ-45 dan 50 Most Active Stocks by Trading Frequency periode Februari 2013 – Januari 2016. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode observasi digunakan dalam penelitian ini untuk pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan Model Indeks Tunggal dalam membentuk portofolio dan Indeks Sharpe dalam mengukur kinerja portofolio yang dibentuk. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pada dasarnya kedua indeks pembentuk portofolio optimal memiliki kinerja portofolio lebih besar dari return market, namun secara absolut nilai kinerja indeks LQ-45 lebih besar dibandingkan dengan nilai kinerja 50 Most Active Stocks by Trading Frequency." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24473/16105 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +DARMITHA, Surya; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. STUDY KOMPARATIF KINERJA PORTOFOLIO OPTIMAL SAHAM LQ-45 DAN 50 MOST ACTIVE STOCKS BY TRADING FREQUENCY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24507.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24507.md new file mode 100644 index 0000000000..678dbf8182 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24507.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGUMUMAN PEMECAHAN SAHAM TERHADAP ABNORMAL RETURN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Gede Pujaastawan, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "Penelitian ini bertujuan mengetahui efisien pasar berdasarkan perolehan abnormal return selama periode peristiwa pemecahan saham Populasi pada penelitian ini adalah per" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24507 +tags: + +--- + +## Authors: +Gede Pujaastawan, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan mengetahui efisien pasar berdasarkan perolehan abnormal return selama periode peristiwa pemecahan saham. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan yang melakukan pemecahan saham dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015. Sampel diambil menggunakan metode sensus, yaitu sebanyak 16 emiten. Jenis data yang digunakan yaitu data kuantitatif dan kualitatif yang diperoleh dari sumber sekunder yang dikumpulkan dengan metode observasi non partisipant. Dalam menguji kandungan informasi, penelitian ini menggunakan pendekatan studi peristiwa (event study). Pengujian-t (t-test) digunakan untuk mengukur signifikansi abnormal return yang terjadi. Hasil analisis menunjukkan bahwa pasar tidak bereaksi pada saat periode peristiwa pemecahan saham (hari t-3 sampai hari t+3) yang ditunjukkan oleh tidak signifikannya abnormal return. Hal tersebut terjadi karena dua hal, yaitu pasar sedang dalam kondisi efisien secara informasi bentuk setengah kuat atau karena kurangnya kandungan informasi yang menyebabkan pasar tidak bereaksi, sehingga menyimpulkan pasar efisiennya tidak terjawab." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24507/16098 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +PUJAASTAWAN, Gede; SUARJAYA, Anak Agung Gede. PENGARUH PENGUMUMAN PEMECAHAN SAHAM TERHADAP ABNORMAL RETURN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24580.md b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24580.md new file mode 100644 index 0000000000..93d38bbb4f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-11-15-id-24580.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR), KUALITAS MEREK DAN REPUTASI CSR TERHADAP PREFERENSI MEREK" +author: "Wahyu Langgeng Prastyo, Km. Agus Satria Pramudana" +description: "The purpose of this study was to determine the influence of Corporate Social Responsibility CSR brand quality and reputation of the brand preference in the Internationa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24580 +tags: + +--- + +## Authors: +Wahyu Langgeng Prastyo, Km. Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence of Corporate Social Responsibility, CSR brand quality and reputation of the brand preference in the International Tbk PT.Astra-Honda in Denpasar. This research was conducted at the International Tbk PT.Astra-Honda in Denpasar. Data collection techniques used were interviews and questionnaires. The number of samples taken was 117 respondents using purposive sampling method. Data analysis technique used is the technique of multiple linear regression analysis. The analysis showed that the Corporate Social Responsibility positive and significant impact on brand preference. Quality brand positive and significant impact on brand preference. CSR reputation and positive and significant impact on brand preference. PT.Astra International Tbk-Honda in Denpasar should retain their products in order to reduce negative impacts on the environment posed, maintaining products using injection system and still maintain and increase a sense of concern for the surrounding communities." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24580/16089 + +### Published +2016-11-15 + +### How To Cite +PRASTYO, Wahyu Langgeng; PRAMUDANA, Km. Agus Satria. PENGARUH PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR), KUALITAS MEREK DAN REPUTASI CSR TERHADAP PREFERENSI MEREK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 11, nov. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 11 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-12-27-id-20529.md b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-20529.md new file mode 100644 index 0000000000..027c9c6383 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-20529.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI" +author: "Ni Kadek Ayu Wiswari, I Gede Adnyana Sudibya" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and organizational commitment on job satisfaction and employee performance To achie" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-20529 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Ayu Wiswari, I Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and organizational commitment on job satisfaction and employee performance. To achieve these objectives done gathering data by means of questionnaires and interviews. Questionnaires were administered to respondents (employees), to further analyzed using path analysis (path analysis). The employee population as many as 74 employees. With the population of more than 74 employees will use the entire population as the sample (sample saturated). Based on the analysis that the obtained results transformational leadership influence on employee job satisfaction. Organizational commitment influence on employee satisfaction. Job satisfaction influence on employee performance. Transformational leadership influence on employee performance. Organizational commitment influence on employee performance. For further research is expected to add another variable that is thought to affect satisfaction and employee performance so that the scope of the research results could be wider." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20529/16583 + +### Published +2016-12-27 + +### How To Cite +WISWARI, Ni Kadek Ayu; SUDIBYA, I Gede Adnyana. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, dec. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-12-27-id-22480.md b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-22480.md new file mode 100644 index 0000000000..d184d7d1f9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-22480.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BPD BALI CABANG UBUD" +author: "Cokorda Istri Ari Sintya Dewi, I Made Artha Wibawa" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Penelitian ini dilakukan diPT Bank BPD Bali Cabang Ubud" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-22480 +tags: + +--- + +## Authors: +Cokorda Istri Ari Sintya Dewi, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan diPT Bank BPD Bali Cabang Ubud.Ukuran sampel yaitu seluruh karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud sebanyak 47 karyawan.Metode yang digunakan adalah dengan sampling jenuh.Pengumpulan data melalui wawancara dan survey dengan kuesioner sebagai alatnya.Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan skala Likert5 poin untuk mengukur 13 indikator.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja dan kinerja karyawan memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Kedepannya PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud hendaknya memperhatikan tuntunan tugas yang menjadi indicator penting di dalam stres kerja dan keamanan yang merupakan indikator penting dari motivasi demi meningkatknya kinerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22480/16584 + +### Published +2016-12-27 + +### How To Cite +DEWI, Cokorda Istri Ari Sintya; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BPD BALI CABANG UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, dec. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-12-27-id-23902.md b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-23902.md new file mode 100644 index 0000000000..7e2730ad70 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-23902.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "LIKUIDITAS DAN LEVERAGE SEBAGAI PREDIKTOR PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM DI PERUSAHAAN TEXTILE AND GARMENT" +author: "I Ketut Adi Mahaputra, Henny Rahyuda" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh likuiditas leverage profitabilitas terhadap harga saham perusahaan Textile and Garment di BEI " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23902 +tags: + +--- + +## Authors: +I Ketut Adi Mahaputra, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh likuiditas, leverage, profitabilitas terhadap harga saham perusahaan Textile and Garment di BEI pada tahun 2010-2014. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 18 perusahaan dan setelah melalui metode purposive sampling, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini menjadi 13 perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diunduh dari website BEI dan laporan keuangan tahunan perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path anayisis). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis koefisien jalur dan Uji sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa likuiditas terhadap harga saham berpengaruh positif dan signifikan. Leverage terhadap harga saham berpengaruh negatif dan signifikan. Profitabilitas terhadap harga saham berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Profitabilitas tidak mampu memediasi pengaruh likuiditas dan leverage terhadap harga saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23902/16585 + +### Published +2016-12-27 + +### How To Cite +MAHAPUTRA, I Ketut Adi; RAHYUDA, Henny. LIKUIDITAS DAN LEVERAGE SEBAGAI PREDIKTOR PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM DI PERUSAHAAN TEXTILE AND GARMENT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, dec. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24010.md b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24010.md new file mode 100644 index 0000000000..afabda3461 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24010.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, AKTIVITAS, PROFITABILITAS, DAN PENILAIAN PASAR TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN LQ45 DI BEI" +author: "I G N Sudangga Adipalguna, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "Harga saham merupakan nilai sekarang dari penghasilan yang diterima pemodal dimasa akan datang yang ditentukan oleh permintaan dan penawaran di pasar modal Dalam berinv" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24010 +tags: + +--- + +## Authors: +I G N Sudangga Adipalguna, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"Harga saham merupakan nilai sekarang dari penghasilan yang diterima pemodal dimasa akan datang yang ditentukan oleh permintaan dan penawaran di pasar modal. Dalam berinvestasi saham di pasar modal, yang perlu dilakukan investor adalah menganalisis harga saham. Salah satunya adalah melihat nilai CR, DER, TATO, ROA, dan EPS perusahaan tersebut. CR, TATO,ROA dan EPS yang tinggi mencerminkan perusahaan profitable dan memberikan sinyal positif pada investor untuk berinvestasi, sedangkan DER yang tinggi mencerminkan tingkat hutang perusahaan yang tinggi sehingga mengurangi minat investor berinvestasi pada perusahaan tersebut. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh CR, DER, TATO, ROA, dan EPS terhadap Harga Saham Perusahaan LQ45 di BEI. Penelitian ini mengambil 19 Perusahaan LQ45 di BEI periode 2012-2014 dengan metode sensus dan teknik analisis Regresi Linear Berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan secara parsial CR, DER, dan ROA tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, TATO dan EPS berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24010/16586 + +### Published +2016-12-27 + +### How To Cite +ADIPALGUNA, I G N Sudangga; SUARJAYA, Anak Agung Gede. PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, AKTIVITAS, PROFITABILITAS, DAN PENILAIAN PASAR TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN LQ45 DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, dec. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24169.md b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24169.md new file mode 100644 index 0000000000..9e14888987 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24169.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PROFESSIONAL COMMITMENT SEBAGAI PREDIKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Ida Bagus Eka Wiranata, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Business competition especially in the services sector pushed the company or organization to optimize its resources The purpose of this study wanted to know the effec" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24169 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Eka Wiranata, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Business competition, especially in the services sector, pushed the company or organization to optimize its resources. The purpose of this study wanted to know the effect of organizational citizenship behavior (OCB), transformational leadership and professional commitment to job satisfaction of employees in Tuban Terminal CV Karya. This sample of 61 of the number of employees through proportionate random sampling method. Technical analysis is used multiple linear regression. It was found that organizational citizenship behavior (OCB), transformational leadership and professional commitment influence have positively and significantly on employee job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24169/16587 + +### Published +2016-12-27 + +### How To Cite +WIRANATA, Ida Bagus Eka; UTAMA, I Wayan Mudiartha. ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PROFESSIONAL COMMITMENT SEBAGAI PREDIKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, dec. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24258.md b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24258.md new file mode 100644 index 0000000000..bf19696c9d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24258.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ARMA MUSEUM & RESORT UBUD" +author: "Kadek Arya Ramana Putra, I Wayan Suana" +description: "Turnover intention is the desire of employees to leave the company Turnover intention can be minimized if the company is able to give attention to the organizational co" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24258 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Arya Ramana Putra, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Turnover intention is the desire of employees to leave the company. Turnover intention can be minimized if the company is able to give attention to the organizational commitment and the level of perceived job insecurity employees. The purpose of this study was to determine the effect organisasonal commitment and job insecurity towards employee turnover intention on Arma Museum & Resort Ubud. The sampling method using probability sampling approach, whereas the method of sampling refers slovin approach and the number of employees who qualify as a sample of 51 employees. Analysis tools using multiple linear regression techniques. The analysis shows that the commitment organisaisonal significant negative effect on turnover intention while job insecurity positive and significant effect on turnover intention. The company should always consider the level of organizational commitment and job insecurity felt by employees. It is intended that employees have a sense of security and do not have thoughts related to their desire to leave the company." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24258/16588 + +### Published +2016-12-27 + +### How To Cite +PUTRA, Kadek Arya Ramana; SUANA, I Wayan. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ARMA MUSEUM & RESORT UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, dec. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24487.md b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24487.md new file mode 100644 index 0000000000..a6df690815 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24487.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RATING MATURITAS TINGKAT SUKU BUNGA DAN KUPON TERHADAP PERUBAHAN HARGA OBLIGASI KORPORASI DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Wayan Sumarna, Ida Bagus Badjra" +description: "Investasi di Indonesia sudah mengalami perkembangan yang cukup baik sehingga masyarakat dapat menginvestasikan dananya di pasar modaldalam bentuk saham dan obligasiPen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24487 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Sumarna, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Investasi di Indonesia sudah mengalami perkembangan yang cukup baik, sehingga masyarakat dapat menginvestasikan dananya di pasar modaldalam bentuk saham dan obligasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rating, maturitas, tingkat suku bunga dan kupon obligasi terhadap perubahan harga obligasi korporasi di Bursa Efek Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 68 obligasi korporasi, dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui metode dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan rating berpengaruh positif signifikan terhadap perubahan harga obligasi korporasi. Maturitas berpengaruh negatif signifikan terhadap perubahan harga obligasi korporasi. Tingkat suku bunga SBI berpengaruh negatif signifikan terhadap perubahan harga obligasi korproasi. Kupon obligasi berpengaruh positif signifkan terhadap perubahan harga obligasi korporasi. Para investor agar lebih jeli pada faktor yang mempengaruhi naik turunya harga obligasi seperti rating, maturitas, tingkat suku bunga SBI dan kupon obligasi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24487/16589 + +### Published +2016-12-27 + +### How To Cite +SUMARNA, I Wayan; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH RATING MATURITAS TINGKAT SUKU BUNGA DAN KUPON TERHADAP PERUBAHAN HARGA OBLIGASI KORPORASI DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, dec. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24577.md b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24577.md new file mode 100644 index 0000000000..a29284c3a1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24577.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS PERAJIN PERAK" +author: "I Made Wijanu Putra, I Komang Ardana" +description: "Setiap unit bisnis menginginkan produktivitas yang tinggi Produktivitas dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya kepuasan kerja motivasi serta lingkungan kerja Pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24577 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Wijanu Putra, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Setiap unit bisnis menginginkan produktivitas yang tinggi. Produktivitas dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya kepuasan kerja, motivasi serta lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh langsung motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas serta untuk mengetahui pengaruh tidak langsung motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja perajin perak. Penelitian dilakukan di Desa Celuk dan Desa Singapadu, Kabupaten Gianyar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 93 orang perajin, dengan metode non probability sampling, khususnya kuota sampling. Pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan produktivitas, serta kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap produktivitas. Selain itu, juga ditemukan bahwa motivasi dan lingkungan kerja juga ditemukan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24577/16590 + +### Published +2016-12-27 + +### How To Cite +PUTRA, I Made Wijanu; ARDANA, I Komang. PENGARUH MOTIVASI SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS PERAJIN PERAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, dec. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24989.md b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24989.md new file mode 100644 index 0000000000..8d93319179 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-24989.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "POTENSI EKONOMI DAERAH PROVINSI BALI" +author: "Luh Nyoman Fajar Nur Ayu, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Mengoptimalkan pengelolaan potensi ekonomi daerah merupakan upaya meningkatkan PAD sebagai wujud penerapan otonomi daerah Pertumbuhan ekonomi daerah diukur melalui PDRB" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24989 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Nyoman Fajar Nur Ayu, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Mengoptimalkan pengelolaan potensi ekonomi daerah merupakan upaya meningkatkan PAD sebagai wujud penerapan otonomi daerah. Pertumbuhan ekonomi daerah diukur melalui PDRB. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui potensi ekonomi daerah Provinsi Bali perkabupaten/kota, sehingga meneliti di seluruh kabupaten/kota Provinsi Bali. Populasi dan sampel yang digunakan adalah 17 sektor lapangan usaha dalam PDRB pada tahun 2012-2015 yang menjadi potensi ekonomi daerah, sehingga metode penentuan sampelnya adalah sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan Tipologi Klassen. Hasil penelitian di masing-masing kabupaten/kota Provinsi Bali, potensi ekonomi daerah yang sama pada sektor unggulan adalah sektor konstruksi, sektor berkembang adalah sektor kesehatan dan kegiatan sosial. Sektor potensial adalah sektor pertanian, kehutanan dan perikanan. Sektor terbelakang adalah sektor pengadaan listrik dan gas; sektor pengadaan air, pengelolaan limbah, sampah dan daur ulang. Kedepannya pemerintah diharapkan membangun daerah dengan memprioritaskan sektor unggulan, namun tidak mengabaikan sektor lainnya yang disesuaikan pada RKP Indonesia dan RKPD Provinsi Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24989/16582 + +### Published +2016-12-27 + +### How To Cite +AYU, Luh Nyoman Fajar Nur; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. POTENSI EKONOMI DAERAH PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, dec. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-12-27-id-25011.md b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-25011.md new file mode 100644 index 0000000000..60f1492d4a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-25011.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "GREEN PROMOTION MEMEDASI GREEN PACKAGING TERHADAP REPURCHASE INTENTION (STUDI PADA AMDK ADES DI KOTA DENPASAR)" +author: "I Gusti Ngurah Friday Palaguna, Ni Wayan Ekawati" +description: "Penelitian ini menjelaskan pengaruh green promotion dan green packaging terhadap repurchase intention serta peran green promotion memediasi green packaging terhadap rep" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-25011 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Friday Palaguna, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Penelitian ini menjelaskan pengaruh green promotion dan green packaging terhadap repurchase intention, serta peran green promotion memediasi green packaging terhadap repurchase intention. Penelitian dilakukan di Kota Denpasar secara langsung menggunakan kuesioner. Ukuran sampel sebanyak 130 orang dengan purposive sampling method, dan dianalisis menggunakan analisis path dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan green packaging dan green promotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention, selain itu green promotion secara signifikan memediasi hubungan green packaging terhadap repurchase intention. Implikasi teoritis dari penelitian ini bahwa green packaging dan green promotion merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi repurchase intention produk AMDK ADES. Implikasi praktis dari hasil penelitian ini bahwa green packaging dapat meningkatkan green promotion sehingga mampu meningkatkan repurchase intention konsumen. Para pemasar AMDK ADES juga sebaiknya tetap menonjolkan komitmennya dalam menjaga lingkungan dengan mengedepankan unsur pengemasan serta promosi yang ramah lingkungan, sehingga berimplikasi terhadap kenyamanan konsumen dalam hal niat membeli ulang produk AMDK ADES." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25011/16581 + +### Published +2016-12-27 + +### How To Cite +FRIDAY PALAGUNA, I Gusti Ngurah; EKAWATI, Ni Wayan. GREEN PROMOTION MEMEDASI GREEN PACKAGING TERHADAP REPURCHASE INTENTION (STUDI PADA AMDK ADES DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, dec. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2016-12-27-id-25306.md b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-25306.md new file mode 100644 index 0000000000..29df92023b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2016-12-27-id-25306.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI BALI" +author: "Evan Karno Pasaribu, Ayu Desi Indrawati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai Model penentuan sampel pada penelitian ini men" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-25306 +tags: + +--- + +## Authors: +Evan Karno Pasaribu, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai. Model penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana responden berjumlah 71 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hendaknya pimpinan mampu menciptakan suasana yang aman dan nyaman yang membuat terjalinnya komunikasi yang baik antara pimpinan dan pegawai. Pimpinan sebaiknya memberikan kesempatan para pegawai dalam menangani masalah baru yang akan menambah pengalaman mereka. Instansi juga memberikan kesempatan pada pegawai untuk mengikuti diklat yang akan membuat mereka semakin betah untuk bekerja di suatu organisasi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25306/16591 + +### Published +2016-12-27 + +### How To Cite +PASARIBU, Evan Karno; INDRAWATI, Ayu Desi. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, dec. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-11-id-24224.md b/_posts/manajemen/2017-01-11-id-24224.md new file mode 100644 index 0000000000..405055e85a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-11-id-24224.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP QUIT INTENTION DI PT BALI CHIPPENDALE FURNITURE" +author: "I Putu Agus Dian Anggara Putra, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "This study aims to determine the effect of organizational justice and job insecurity intention to quit the employees of PT Bali Chippendale Furniture The population in " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24224 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Agus Dian Anggara Putra, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of organizational justice and job insecurity intention to quit the employees of PT Bali Chippendale Furniture. The population in this study were employees of PT Bali Chippendale Furniture totaling 116 people. The samples in this study conducted with proportionate rondom sampling approach because the sample frame is already known such as number of employees, while the sampling method used in this study refers to the approach Slovin. Based on these criteria the number of employees who qualify as a sample of 54 employees. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. The results obtained in this study is the distributive justice negative effect on quit intention, procedural fairness negative effect on quit intention, interactional fairness negative effect on quit intention and job insecurity positive effect on quit intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24224/16754 + +### Published +2017-01-11 + +### How To Cite +ANGGARA PUTRA, I Putu Agus Dian; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP QUIT INTENTION DI PT BALI CHIPPENDALE FURNITURE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-11-id-24295.md b/_posts/manajemen/2017-01-11-id-24295.md new file mode 100644 index 0000000000..28b6defcbe --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-11-id-24295.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN ROLE STRESS SEBAGAI VARIABEL MODERATING" +author: "Putu Emy Supmaya Dewi, Made Subudi" +description: "Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya job satisfaction di CV Kharisma Utama yang dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan dimoderasi oleh role stress Adanya p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24295 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Emy Supmaya Dewi, Made Subudi + +## Abstract: +"Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya job satisfaction di CV. Kharisma Utama yang dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan dimoderasi oleh role stress. Adanya penurunan job satisfaction dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan juga sebaliknya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap job satisfaction dengan role stress sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilakukan pada CV. Kharisma Utama yang berlokasi di Jl. Pantai Kuta Gg Poppies I No.1A Kuta, Bali. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah moderate regression analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan variabel role stress menunjukkan memoderasi memperlemah pengaruh komitmen organisasi terhadap job satisfaction karyawan CV. Kharisma Utama. Pihak perusahaan sebaiknya selalu memperhatikan komitmen organisasi dan role stress." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24295/16755 + +### Published +2017-01-11 + +### How To Cite +DEWI, Putu Emy Supmaya; SUBUDI, Made. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN ROLE STRESS SEBAGAI VARIABEL MODERATING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-11-id-25451.md b/_posts/manajemen/2017-01-11-id-25451.md new file mode 100644 index 0000000000..26c59db2bc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-11-id-25451.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PER, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PROFITABILITAS PADA NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI" +author: "I Dewa Ayu Nopiyanti, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Riset ini memiliki tujuan untuk melihat pengaruh price earning ratio ukuran perusahaan dan profitabilitas pada nilai perusahaan dengan menambahkan penggunaan variabel m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-25451 +tags: + +--- + +## Authors: +I Dewa Ayu Nopiyanti, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Riset ini memiliki tujuan untuk melihat pengaruh price earning ratio, ukuran perusahaan dan profitabilitas pada nilai perusahaan dengan menambahkan penggunaan variabel moderasi yaitu struktur modal. Cara menentukan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan teknik non probability sampling. Sektor property dan real estate sebagai populasi penelitian ini dan mendapatkan sampel sejumlah 96 sampel. Periode penelitian sebanyak 3 tahun yaitu pada tahun 2013 – 2015. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik Moderated Regression Analysis. Setelah dilakukan analisis data maka ditemukan hasil bahwa nilai perusahaan dipengaruhi oleh price earning ratio, ukuran perusahaan dan profitabilitas dengan arah hubungan yang positif. Serta struktur modal tidak mampu memoderasi hubungan price earning ratio, ukuran perusahaan dan profitabilitas pada nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25451/16756 + +### Published +2017-01-11 + +### How To Cite +NOPIYANTI, I Dewa Ayu; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH PER, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PROFITABILITAS PADA NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-11-id-25465.md b/_posts/manajemen/2017-01-11-id-25465.md new file mode 100644 index 0000000000..82fdf9eb30 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-11-id-25465.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI DAYA TARIK IKLAN TERHADAP BRAND ATTITUDE INDOMIE DI KOTA DENPASAR" +author: "Wayan Arisna Pratiwi, Gede Bayu Rahanatha" +description: "The aim of this research was explain the mediating role of brand awareness on the effect of advertising appeal towards brand attitude of Indomie instant noodles in Denpa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-25465 +tags: + +--- + +## Authors: +Wayan Arisna Pratiwi, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"The aim of this research was explain the mediating role of brand awareness on the effect of advertising appeal towards brand attitude of Indomie instant noodles in Denpasar City. The population used are the Indomie’s consumer in Denpasar City. Samples determined by purposive sampling method as 110 respondents were taken. The data were collected through questionnaires and analyzed by path analysis and sobel test technique. The results indicate that advertising appeal and brand awareness of each has significantly positive effect on brand attitude and also the mediating role of brand awareness that can strengthen the relationships between advertising appeal and brand attitude. It is recommended for Indomie management to strengthen the appeal of their advertisement in order to maintain consumers’ positive attitude towards the brand through the high level of brand awareness." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25465/16757 + +### Published +2017-01-11 + +### How To Cite +PRATIWI, Wayan Arisna; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI DAYA TARIK IKLAN TERHADAP BRAND ATTITUDE INDOMIE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-12-id-25489.md b/_posts/manajemen/2017-01-12-id-25489.md new file mode 100644 index 0000000000..f2cba43f73 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-12-id-25489.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG KARYAWAN DENGAN VARIABEL MODERASI STRES KERJA" +author: "Ni Wayan Ari Sitawati, Made Surya Putra" +description: "The purpose of this study was to analyze the influence of emotional exhaustion against deviant behavior of employees and analyze the role of job stress in moderating inf" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-25489 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Ari Sitawati, Made Surya Putra + +## Abstract: +"The purpose of this study was to analyze the influence of emotional exhaustion against deviant behavior of employees and analyze the role of job stress in moderating influence emotional exhaustion against deviant behavior of employees. This research was conducted at the Hotel Bumi Ayu Sanur. The study used quantitative research methods, data collection using a questionnaire, as well as data analysis using the Moderate Regression Analysis (MRA). The number of samples in the study of 39 people. The results of data analysis showed that there is a positive influence on the emotional exhaustion of the deviant behavior of employees. This means that the higher the emotional exhaustion there will be a high deviation behavior in employees. Work stress acts as a moderating between emotional exhaustion with deviant behavior of employees. This means that any increase in the interaction of emotional exhaustion and job stress can decrease deviant behavior of employees." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25489/16758 + +### Published +2017-01-12 + +### How To Cite +SITAWATI, Ni Wayan Ari; PUTRA, Made Surya. PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG KARYAWAN DENGAN VARIABEL MODERASI STRES KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-12-id-25778.md b/_posts/manajemen/2017-01-12-id-25778.md new file mode 100644 index 0000000000..b47119ec7d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-12-id-25778.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA HONDA NUSA DUA KABUPATEN BADUNG" +author: "Kadek Ary Setiawan, Ni Wayan Mujiati" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and compensation to employee performance This research was conducted at PT Astra Honda Nusadu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-25778 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Ary Setiawan, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and compensation to employee performance. This research was conducted at PT. Astra Honda Nusadua Badung regency of Bali. The population of as many as 35 people. The sampling method used is sampling saturated, so that all the population is used as a sample. Data collected through interviews and observations. The analysis tool used is multiple linear regression techniques. Results of the analysis showed that the style of leadership and significant positive effect on employee performance. This shows that if the leadership style increases the employee's performance will increase significantly. Variable compensation positive and significant effect on employee performance. This shows that if the provision of fair and adequate compensation given to employees, the employees performance will increase significantly." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25778/16759 + +### Published +2017-01-12 + +### How To Cite +SETIAWAN, Kadek Ary; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA HONDA NUSA DUA KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-12-id-25804.md b/_posts/manajemen/2017-01-12-id-25804.md new file mode 100644 index 0000000000..9f978feb0d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-12-id-25804.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, EARNING PER SHARE (EPS) DAN DIVIDEND PAYOUT RATIO (DPR) TERHADAP HARGA SAHAM" +author: "Mochamad Sayiddani Fauza, I Ketut Mustanda" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of profitability earnings per share and dividend payout ratio on stock prices The research design used in this st" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-25804 +tags: + +--- + +## Authors: +Mochamad Sayiddani Fauza, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of profitability, earnings per share and dividend payout ratio on stock prices. The research design used in this study are associative, which is to investigate the influence of the independent variable profitability, EPS and Parliament on the dependent variable stock price. The type of data in this study is the quantitative data obtained through secondary sources. Object of this research is the share price of listed companies in the stock index LQ 45. The population in this study are 30 companies listed in the stock index LQ 45 which is continuously paid a dividend every year during the period 2013-2014. Number samples are 28 companies that are determined by random sampling technique. The analysis technique used is the technique of panel data regression analysis with the help of eviews application. Based on the analysis we concluded that profitability, Earning Per Share and Dividend Payout Ratio is partially significant positive effect on stock prices." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25804/16762 + +### Published +2017-01-12 + +### How To Cite +FAUZA, Mochamad Sayiddani; MUSTANDA, I Ketut. PENGARUH PROFITABILITAS, EARNING PER SHARE (EPS) DAN DIVIDEND PAYOUT RATIO (DPR) TERHADAP HARGA SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-12-id-25956.md b/_posts/manajemen/2017-01-12-id-25956.md new file mode 100644 index 0000000000..866e549e62 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-12-id-25956.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KREDIBILITAS PUBLIC RELATIONS TERHADAP NIAT BERINVESTASI PASAR MODAL YANG DIMEDIASI OLEH SIKAP CALON INVESTOR" +author: "Yohan Hardy Chandra, Ni Made Asti Aksari" +description: "This study aimed to determine the effect of public relations credibility on the intention to invest in the capital market mediated by the attitude of potential investor" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-25956 +tags: + +--- + +## Authors: +Yohan Hardy Chandra, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect of public relations credibility on the intention to invest in the capital market, mediated by the attitude of potential investors. This research was conducted in the Indonesia Stock Exchange at their Denpasar Representative Office, an institution authorised to regulate and supervise the activities of the capital market investment in Bali. The number of respondents in this study is 140 which was determined by purposive sampling method, and data were collected through questionnaires. This study used path analysis to search for causal relationships between variables. The result of this study indicates that, as a mediator, potential investors attitude have a positive and significant effect on the influence of public relations credibility towards intention to invest in the capital market in Bali. Indonesia Stock Exchange Denpasar Representative Office is expected to constantly improve their competence in providing understanding to potential investors about the benefits of capital marketinvestment through various capital market education activities." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25956/16761 + +### Published +2017-01-12 + +### How To Cite +CHANDRA, Yohan Hardy; AKSARI, Ni Made Asti. PENGARUH KREDIBILITAS PUBLIC RELATIONS TERHADAP NIAT BERINVESTASI PASAR MODAL YANG DIMEDIASI OLEH SIKAP CALON INVESTOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-12-id-26070.md b/_posts/manajemen/2017-01-12-id-26070.md new file mode 100644 index 0000000000..0023dfe46f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-12-id-26070.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GREEN TRUST MEMEDIASI GREEN PERCEIVED VALUE DAN GREEN PERCEIVED RISK TERHADAP GREEN REPURCHASE INTENTION" +author: "Sieny Andhika Dewi, Ni Made Rastini" +description: "This study aimed to clarify the role of trust mediating green green green perceived value and perceived risk on repurchase intention green products The Face Shop in Denp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26070 +tags: + +--- + +## Authors: +Sieny Andhika Dewi, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"This study aimed to clarify the role of trust mediating green green green perceived value and perceived risk on repurchase intention green products The Face Shop in Denpasar. Collecting data in this study using a questionnaire. The total sample of 100 respondents using non-probability sampling techniques. The analysis technique used in this study is the technique of path analysis (path analysis). Based on the analysis found that the green perceived value and significant positive effect on repurchase intention green. Green perceived risk significant negative effect on the green repurchase intention. Green perceived value has a positive and significant impact on the green trust. Green perceived risk significant negative effect on the green trust. Green trust has a positive and significant impact on the green repurchase intention. Green trusts significantly mediates the effect of perceived value to the green green repurchase intention. Green trusts significantly mediates the effect of perceived risk on the green green repurchase intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26070/16763 + +### Published +2017-01-12 + +### How To Cite +DEWI, Sieny Andhika; RASTINI, Ni Made. PERAN GREEN TRUST MEMEDIASI GREEN PERCEIVED VALUE DAN GREEN PERCEIVED RISK TERHADAP GREEN REPURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-12-id-26136.md b/_posts/manajemen/2017-01-12-id-26136.md new file mode 100644 index 0000000000..1cec40c880 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-12-id-26136.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENERAPAN METODE CAPITAL ASSET PRICING MODEL SEBAGAI PERTIMBANGAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI SAHAM" +author: "Made Dwi Mahendra Putra, I Putu Yadnya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah menerapkan metode Capital Asset Pricing Model CAPM untuk mengetahui jenis saham yang undervalued dan overvalued berdasarkan tingkat penge" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26136 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Dwi Mahendra Putra, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah menerapkan metode Capital Asset Pricing Model (CAPM) untuk mengetahui jenis saham yang undervalued dan overvalued, berdasarkan tingkat pengembalian saham dan risikonya sebagai pertimbangan dalam pengambilan keputusan investasi saham. Populasi pada penilitian ini adalah saham perusahaan sektor infrastruktur, utilitas dan transportasi di Bursa Efek Indonesia periode Agustus 2015 – Juli 2016. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 20 saham perusahaan, dengan menggunakan metode purvosive sampling. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh sebanyak 15 saham perusahaan yang termasuk undervalued, karena saham tersebut memiliki tingkat pengembalian saham individu lebih besar dari tingkat pengembalian yang diharapkan, untuk saham undervalued keputusan yang diambil adalah membeli saham tersebut. Saham yang termasuk overvalued sebanyak 5 saham perusahaan, karena saham tersebut memilki tingkat pengembalian saham individu lebih kecil dari tingkat pengembalian yang diharapkan, untuk saham overvalued keputusan yang diambil adalah menjual saham tersebut." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26136/16764 + +### Published +2017-01-12 + +### How To Cite +PUTRA, Made Dwi Mahendra; YADNYA, I Putu. PENERAPAN METODE CAPITAL ASSET PRICING MODEL SEBAGAI PERTIMBANGAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-20-id-26590.md b/_posts/manajemen/2017-01-20-id-26590.md new file mode 100644 index 0000000000..b7fc047727 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-20-id-26590.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PERCEIVED VALUE MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN" +author: "Ayu Mas Suariedewi, Eka Sulistyawati" +description: "ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui peran perceived value memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen studi konsumen pada Kedai Caf" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26590 +tags: + - "kualitas pelayanan" + - "perceived value" + - "kepuasan konsumen ABSTRACT This paper aims to know the role of perceived value in mediating the effect of service quality costumer satisfaction (consumer study in Kedai Cafeetory at Denpasar City).The sample used in this study were 100 people by using non probability sampling" + - "especially purposive sampling method. Data collected by giving questioner with the likert scale. Data analysis technique is done by using path analysis and sobel test to know the mediating effect. The result shows that service quality has positive and significant effect on perceived value and costumer satisfaction. Perceived value has positive and significant effect on costumer satisfaction. This study also proof that perceived value can significantly mediate the effect of service quality on costumer satisfaction. Keywords: service quality" + - "perceived value" + - "costumer satisfaction" +--- + +## Authors: +Ayu Mas Suariedewi, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui peran perceived value memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen (studi konsumen pada Kedai Cafeetory di Kota Denpasar). Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 orang dengan metode non probability sampling, khususnya purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path dan uji sobel untuk mengetahui pengaruh mediasi. Hasil analisis menemukan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived value dan kepuasan konsumen. Perceived value berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Penelitian ini menunjukkan bahwa perceived value memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen. Kata Kunci: kualitas pelayanan, perceived value, kepuasan konsumen ABSTRACT This paper aims to know the role of perceived value in mediating the effect of service quality costumer satisfaction (consumer study in Kedai Cafeetory at Denpasar City).The sample used in this study were 100 people by using non probability sampling, especially purposive sampling method. Data collected by giving questioner with the likert scale. Data analysis technique is done by using path analysis and sobel test to know the mediating effect. The result shows that service quality has positive and significant effect on perceived value and costumer satisfaction. Perceived value has positive and significant effect on costumer satisfaction. This study also proof that perceived value can significantly mediate the effect of service quality on costumer satisfaction. Keywords: service quality, perceived value, costumer satisfaction" + +### Keywords +kualitas pelayanan, perceived value, kepuasan konsumen ABSTRACT This paper aims to know the role of perceived value in mediating the effect of service quality costumer satisfaction (consumer study in Kedai Cafeetory at Denpasar City).The sample used in this study were 100 people by using non probability sampling, especially purposive sampling method. Data collected by giving questioner with the likert scale. Data analysis technique is done by using path analysis and sobel test to know the mediating effect. The result shows that service quality has positive and significant effect on perceived value and costumer satisfaction. Perceived value has positive and significant effect on costumer satisfaction. This study also proof that perceived value can significantly mediate the effect of service quality on costumer satisfaction. Keywords: service quality, perceived value, costumer satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26590/17226 + +### Published +2017-01-20 + +### How To Cite +SUARIEDEWI, Ayu Mas; SULISTYAWATI, Eka. PERAN PERCEIVED VALUE MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-20-id-26621.md b/_posts/manajemen/2017-01-20-id-26621.md new file mode 100644 index 0000000000..6abbb4061b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-20-id-26621.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND EQUITY MEMEDIASI HUBUNGAN IKLAN DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN" +author: "I Gusti Ngurah Bagus Adi Mas Putra, Ketut Rahyuda" +description: "Iklan merupakan salah satu hal yang sangat penting dalam bidang pemasaran Iklan akan berpengaruh terhadap perilaku konsumen khususnya dalam kaitannya dengan keputusan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26621 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Bagus Adi Mas Putra, Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Iklan merupakan salah satu hal yang sangat penting dalam bidang pemasaran . Iklan akan berpengaruh terhadap perilaku konsumen khususnya dalam kaitannya dengan keputusan pembelian konsumen. Penting bagi perusahaan untuk memperhatikan iklan yang dibuat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan iklan dengan keputusan pembelian dengan brand equitysebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada produk air mineral merek AQUA. Jumlah responden yang diambil yaitu berjumlah 150 responden dengan metode non-probability sampling, khususnya purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel iklan dan brand equity masing-masing mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan keputusan pembelian, dan juga variabel brand equity mampu memediasi hubungan iklan dengan keputusan pembelian. Hal ini mengindikasikan bahwa baik buruknya suatu iklan yang dilakukan akan berpengaruh terhadap baik buruknya brand equity suatu produk yang nantinya juga akan berpengaruh terhadap keputusan dari konsumen untuk membeli produk yang ditawarkan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26621/17224 + +### Published +2017-01-20 + +### How To Cite +ADI MAS PUTRA, I Gusti Ngurah Bagus; RAHYUDA, Ketut. PERAN BRAND EQUITY MEMEDIASI HUBUNGAN IKLAN DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-20-id-26625.md b/_posts/manajemen/2017-01-20-id-26625.md new file mode 100644 index 0000000000..211c424479 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-20-id-26625.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP PERILAKU WORD OF MOUTH POSITIF DAN CITRA MEREK AQUA" +author: "I Made Arya Agastya Pramana, AA Gd Agung Artha Kusuma" +description: "Penelitian ini memiliki tujuan membahas pengaruh corporate social responsibility terhadap word of mouth positif membahas pengaruh corporate social responsibility terhad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26625 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Arya Agastya Pramana, AA Gd Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki tujuan membahas pengaruh corporate social responsibility terhadap word of mouth positif, membahas pengaruh corporate social responsibility terhadap citra merek AQUA. Melalui metode non probability sampling, sampel ditentukan sebanyak 140 responden. Kota Denpasar dipilih sebagai tempat studi dengan teknik analisis data regresi linier sederhana. Hasil analisis menemukan corporate social responsibility berpengaruh signifikan terhadap word of mouth positif. Corporate social responsibility berpengaruh signifikan terhadap citra merek AQUA. Ini terbukti dari nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26625/17223 + +### Published +2017-01-20 + +### How To Cite +AGASTYA PRAMANA, I Made Arya; KUSUMA, AA Gd Agung Artha. PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP PERILAKU WORD OF MOUTH POSITIF DAN CITRA MEREK AQUA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-20-id-26671.md b/_posts/manajemen/2017-01-20-id-26671.md new file mode 100644 index 0000000000..38c3a86d5c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-20-id-26671.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA YANG DIMEDIASI OLEH SIKAP BERWIRAUSAHA" +author: "Satriyanto Wibowo, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Kewirausahaan merupakan kekuatan penting dalam perekonomian pada suatu negara Menumbuhkan jiwa kewirausahaan dipercaya menjadi solusi dalam mengurangi jumlah penganggur" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26671 +tags: + +--- + +## Authors: +Satriyanto Wibowo, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Kewirausahaan merupakan kekuatan penting dalam perekonomian pada suatu negara. Menumbuhkan jiwa kewirausahaan dipercaya menjadi solusi dalam mengurangi jumlah pengangguran. Penelitan ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap intensi berwirausaha yang dimediasi oleh sikap berwirausaha pada mahasiswa Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Jumlah responden yang diambil berjumlah 120 responden dengan menggunakan rumus Slovin dan teknik probability sampling. Data yang telah dikumpulkan dan diolah menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Penelitian ini menunjukkan setiap variabel yang diuji telah valid dan reliabel, serta layak secara model menurut uji analisis jalur sehingga penelitian ini dapat dilakukan. Hasil analisis membuktikan bahwa variabel pendidikan kewirausahaan dan sikap berwirausaha berpengaruh positif signifikan terhadap intensi berwirausaha dan peran sikap berwirausaha mampu memediasi pendidikan kewirausahaan terhadap intensi berwirausaha, ini artinya variabel pendidikan kewirausahaan berpengaruh terhadap intensi berwirausaha yang dimediasi oleh sikap berwirausaha." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26671/17225 + +### Published +2017-01-20 + +### How To Cite +WIBOWO, Satriyanto; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA YANG DIMEDIASI OLEH SIKAP BERWIRAUSAHA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 12, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 5 No 12 (2016) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-24265.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-24265.md new file mode 100644 index 0000000000..500dda4ad3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-24265.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN BADUNG" +author: "I Gede Artha Wijaya, I Made Artha Wibawa" +description: "Job satisfaction is a feeling that demonstrated the employee to work in an organization If the nonfulfillment of the factors that may affect employee job satisfaction" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-24265 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Artha Wijaya, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Job satisfaction is a feeling that demonstrated the employee to work in an organization. If the non-fulfillment of the factors that may affect employee job satisfaction, hence causing job dissatisfaction, so it can be received various complaints from employees. The emergence of job dissatisfaction at Inspectorate Office Badung Regency because to lack of employment intentions, the lack of morale, come to work late and even to leave work early. The purpose of this study was to examine the influence of leadership style and organizational climate on employee job satisfaction. This research was conducted at Inspectorate Office Badung Regency. Total population in this study as many as 75 people and the number of respondents taken as many as 71 people. Data collection methods used in this research was conducted through interviews and questionnaires. The analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results showed that the leadership style and organizational climate positive and significant impact on job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24265/17398 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +WIJAYA, I Gede Artha; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 463 - 491, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26236.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26236.md new file mode 100644 index 0000000000..5b87ae0541 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26236.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN BANK PADA PT. BANK CENTRAL ASIA .Tbk BERDASARKAN METODE RGEC" +author: "Dewa Gede Derian Angga Paramartha, I Ketut Mustanda" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kesehatan bank dengan menggunakan metode RGEC pada PT Bank Central Asia Tbk pada tahun 2012 2014 Penelitian ini" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26236 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Gede Derian Angga Paramartha, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kesehatan bank dengan menggunakan metode RGEC pada PT. Bank Central Asia Tbk pada tahun 2012 – 2014. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang menggunakan studi kasus pada PT. Bank Central Asia, Tbk. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik observasi non partisipan dengan melihat laporan keuangan yang dipublikasikan oleh perusahaan. Teknik analisis yang digunakan menggunakann metode RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning dan Capital). Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama periode 2012 sampai tahun 2014 Bank Central Asia selalu medapatkan peringkat 1 atau sangat sehat. Perhitungan rasio NPL dan LDR menggambarkan bank telah mengelola risikonya dengan sangat baik. Penilaian GCG menunjukkan tata kelola perusahaan telah dilaksanakan dengan baik. Perhitungan ROA dan NIM menunjukkan kemampuan bank dalam mencapai laba yang tinggi, dan perhitungan CAR selalu berada diatas batas minimum Bank Indonesia dianggap mampu dalam mengelola permodalannya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26236/17352 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +PARAMARTHA, Dewa Gede Derian Angga; MUSTANDA, I Ketut. ANALISIS PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN BANK PADA PT. BANK CENTRAL ASIA .Tbk BERDASARKAN METODE RGEC.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 32 - 59, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26240.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26240.md new file mode 100644 index 0000000000..30e382b4eb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26240.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH FREE CASH FLOW, STRUKTUR ASET, RISIKO BISNIS DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN HUTANG" +author: "Dhyana Intan Prathiwi, I Putu Yadnya" +description: "The purpose of this research is to identify the influence of free cash flow asset structure business risk and profitability on debt policy This research was conducted" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26240 +tags: + +--- + +## Authors: +Dhyana Intan Prathiwi, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"The purpose of this research is to identify the influence of free cash flow, asset structure, business risk and profitability on debt policy. This research was conducted on property and real estate company listed on the Indonesia Stock Exchange in 2009 - 2013. The number of samples taken 23 companies with a purposive sampling techniques and through non-participant observation. Multiple linear regression is used to be data analysis. Summary of research conducted found that the independent variables namely free cash flow, business risk and profitability have significantly influence to debt policy. While asset structure did not have a significant effect on the debt policy. Free cash flow and profitability have significant positive effect on debt policy, the business risk have significant negative effect on debt policy and asset structure have no significant positive effect on debt policy." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26240/17353 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +PRATHIWI, Dhyana Intan; YADNYA, I Putu. PENGARUH FREE CASH FLOW, STRUKTUR ASET, RISIKO BISNIS DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN HUTANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 60 - 86, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26272.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26272.md new file mode 100644 index 0000000000..79f29fb2a2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26272.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "RGEC SEBAGAI DETERMINASI DALAM MENANGGULANGI FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Made Meliani Andari, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "Financial distress merupakan suatu hal yang sering terjadi pada perusahaan perbankan akibat dari adanya kesulitan keuangan yang dialami oleh perbankan sebelum menghadapi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26272 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Meliani Andari, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"Financial distress merupakan suatu hal yang sering terjadi pada perusahaan perbankan akibat dari adanya kesulitan keuangan yang dialami oleh perbankan sebelum menghadapi kegagalan ataupun kebangkrutan. Agar perusahaan perbankan dapat mengatasi kondisi financial distress, maka perlu adanya penilaian terhadap tingkat kesehatan bank yakni dengan RGEC. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh loan to deposit ratio, non performing loan, return on assets, good corporate governance, dan capital adequacy ratio terhadap financial distress. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jumlah sampel yang diambil yakni 31 perbankan, dengan metode non probability sampling tepatnya metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi logistik. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa ROA berpengaruh negatif signifikan terhadap financial distress. Hasil analisis menjelaskan bahwa ROA dapat digunakan sebagai tolak ukur dalam memprediksi terjadinya financial distress pada perusahaan perbankan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26272/17355 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +ANDARI, Ni Made Meliani; WIKSUANA, I Gusti Bagus. RGEC SEBAGAI DETERMINASI DALAM MENANGGULANGI FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 116 - 145, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26417.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26417.md new file mode 100644 index 0000000000..f1e3b17e20 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26417.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN AYODYA RESORT" +author: "I Wayan Agus Darsana, Made Surya Putra" +description: "The purpose of this research was to determine the effect of organizational justice transformational leadership and job satisfaction on organizational commitment on empl" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26417 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Agus Darsana, Made Surya Putra + +## Abstract: +"The purpose of this research was to determine the effect of organizational justice, transformational leadership and job satisfaction on organizational commitment on employee Ayodya Resort Bali. Samples taken as many as 183 people with proportional random sampling method. Data collection is done by distributing questionnaires using 5-point likert scale to measure 21 question items. Analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 13.00 for windows. The analysis showed that organizational justice positive and significant effect on organizational commitment. Transformational leadership is positive and significant effect on organizational commitment. Job satisfaction positive and significant effect on organizational commitment. The hotel should always pay attention to organizational justice, transformational leadership and job satisfaction of employees so that employees will have a high sense of commitment towards the organization." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26417/17356 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +DARSANA, I Wayan Agus; PUTRA, Made Surya. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN AYODYA RESORT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 146 - 175, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26429.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26429.md new file mode 100644 index 0000000000..02f5254cfe --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26429.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERBEDAAN PERSEPSI PENILAIAN PELANGGAN ANTARA KONSUMEN LOYAL DENGAN KONSUMEN PENDATANG BARU PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL" +author: "Putu Eka Septiawan, Alit Suryani" +description: "This study aims to determine the differences between consumer perception and consumer loyal newcomers in relation to services the purchase of products and facilities at" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26429 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Eka Septiawan, Alit Suryani + +## Abstract: +"This study aims to determine the differences between consumer perception and consumer loyal newcomers in relation to services, the purchase of products and facilities at PT. Astra International Tbk-Honda Denpasar. Its population is loyal customers and consumers newcomers.The number of samples in this study were 100 respondents defined by purposive sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires. The data analysis technique used is test independent t-test. The analysis showed a significant difference between loyal customers with new entrants consumers in relation to services, the purchase of products and facilities. PT. Astra International Tbk-Honda Denpasar expected to improve the service delivered to consumers and consumer loyal newcomers. So as to provide comfort for loyal customers and consumers newcomer at the time dating to visit." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26429/17362 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +SEPTIAWAN, Putu Eka; SURYANI, Alit. PERBEDAAN PERSEPSI PENILAIAN PELANGGAN ANTARA KONSUMEN LOYAL DENGAN KONSUMEN PENDATANG BARU PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 317 - 346, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26456.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26456.md new file mode 100644 index 0000000000..3157b38a29 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26456.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DETERMINASI LOAN TO DEPOSIT RATIO PADA BANK CAMPURAN DI INDONESIA" +author: "I Gusti Agung Prabandari Tri Putri, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "Loan to Deposit Ratio menjadi indikator yang digunakan untuk pengukuran kesehatan bank yakni berkaitan dengan aspek likuiditas Pengukuran LDR dilakukan dengan membandin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26456 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Prabandari Tri Putri, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"Loan to Deposit Ratio menjadi indikator yang digunakan untuk pengukuran kesehatan bank yakni berkaitan dengan aspek likuiditas. Pengukuran LDR dilakukan dengan membandingkan total kredit disalurkan dengan jumlah dana pihak ketiga. LDR merujuk pada kesanggupan bank memenuhi kewajiban jangka pendeknya. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui signifikansi pengaruh Non Performing Loan, Capital Adequacy Ratio, Biaya Operasional Pendapatan Operasional, Return On Asset, dan Giro Wajib Minimum terhadap LDR. Penelitian dilakukan pada Bank Campuran di Indonesia periode 2010-2015. Sebanyak 15 bank digunakan sebagai populasi. Metode purposive sampling digunakan untuk memeroleh sampel sebanyak 11 bank. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa pengaruh Non Performing Loan terhadap Loan to Deposit Ratio ialah positif signifikan. Biaya Operasional Pendapatan Operasonal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Loan to Deposit Ratio. Capital Adequacy Ratio, Return On Asset, dan Giro Wajib Minimum secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Loan to Deposit Ratio." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26456/17358 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +PUTRI, I Gusti Agung Prabandari Tri; SURYANTINI, Ni Putu Santi. DETERMINASI LOAN TO DEPOSIT RATIO PADA BANK CAMPURAN DI INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 204 - 234, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26557.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26557.md new file mode 100644 index 0000000000..9cc734d1b0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26557.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL SILENCE PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON DENPASAR" +author: "I Gusti Ayu Ketut Ratna Dewi, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "The purpose of this study was to investigate the influence of organizational culture on organizational silence and organizational commitment at PT PLN Persero Rayon D" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26557 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Ketut Ratna Dewi, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"The purpose of this study was to investigate the influence of organizational culture on organizational silence and organizational commitment at PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar. Samples taken as many as 52 respondents. The samples in this study using purposive saturated or census sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires using 5-point Likert scale to measure 30 items pernyataan. The analysis technique is Path analysis. The analysis showed that organizational culture positive significant effect on organizational commitment, organizational culture significant effect negatively to organizational silence, organizational commitment negatively significant effect on organizational silence on PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar. For the PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar more attention to indicators of adaptation to the organizational culture variables and indicators acquiescent silence silence on organizational variables to increase organizational commitment and reduce organizational behavior silence." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26557/17361 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +DEWI, I Gusti Ayu Ketut Ratna; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL SILENCE PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 289 - 316, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26572.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26572.md new file mode 100644 index 0000000000..5aaed32bd7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26572.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP NIAT PEMBELIAN SEPEDA MOTOR SPORT HONDA YANG DIMEDIASI OLEH SIKAP" +author: "I Made Widya Suraputra, I Gede Ketut Warmika" +description: "Dewasa ini pasar untuk sepeda motor tipe sport sangat tinggi peminatnya hal ini ditandai dengan banyaknya pengguna sepeda motor tipe sport tersebut khususnya di Kota De" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26572 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Widya Suraputra, I Gede Ketut Warmika + +## Abstract: +"Dewasa ini pasar untuk sepeda motor tipe sport sangat tinggi peminatnya, hal ini ditandai dengan banyaknya pengguna sepeda motor tipe sport tersebut khususnya di Kota Denpasar. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya hidup terhadap niat pembelian, pengaruh gaya hidup terhadap sikap, pengaruh sikap terhadap niat pembelian dan untuk menjelaskan pengaruh gaya hidup melalui mediasi sikap terhadap niat pembelian sepeda motor sport Honda di Kota Denpasar. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 100 orang yang ditetapkan dengan metode Accidental Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Berdasarkan hasil analisis,ditemukan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara gaya hidup terhadap niat pembelian. Kedua, adanya pengaruh positif dan signifikan antara gaya hidup terhadap sikap. Ketiga, adanya pengaruh positif dan signifikan antara sikap terhadap niat pembelian. Keempat, adanya pengaruh gaya hidup melalui mediasi sikap terhadap niat pembelian sepeda motor sport Honda di Kota Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26572/17357 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +SURAPUTRA, I Made Widya; WARMIKA, I Gede Ketut. PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP NIAT PEMBELIAN SEPEDA MOTOR SPORT HONDA YANG DIMEDIASI OLEH SIKAP.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 176 - 203, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26769.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26769.md new file mode 100644 index 0000000000..0f8bae7814 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26769.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVERAGE, PROFITABILITAS, DAN LIKUIDITAS TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Nengah Novi Ariani, Gede Merta Sudiartha" +description: "Hedging merupakan suatu tindakan yang dapat dilakukan perusahaan yang bertransaksi secara internasional untuk meminimalkan risiko kurs yang dihadapi Tujuan penelitian i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26769 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Nengah Novi Ariani, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"Hedging merupakan suatu tindakan yang dapat dilakukan perusahaan yang bertransaksi secara internasional untuk meminimalkan risiko kurs yang dihadapi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh leverage, profitabilitas, dan likuiditas terhadap penggunaan hedging perusahaan sektor pertambangan di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2011-2014. Metode penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan didapatkan 30 sampel perusahaan yang memenuhi kriteria dan 120 firm-year observation. Teknik analisis yang diterapkan dalam penelitian ini adalah analisis regresi logistik. Hasil pengujian mendapatkan hasil bahwa leverage yang diproksikan dengan debt to equity ratioberpengaruh positif signifikan terhadap keputusan hedging. Return on Asset sebagai proksi dari profitabilitas berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap keputusan hedging. Likuiditas yang diproksikan dengan current ratio menunjukkan pengaruh yang negatif signifikan terhadap penggunaan hedging. Perusahaan pertambangan yang menghadapi risiko ketidakpastian valuta asing sebaiknya menggunakan hedging untuk melindungi nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26769/17363 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +ARIANI, Ni Nengah Novi; SUDIARTHA, Gede Merta. PENGARUH LEVERAGE, PROFITABILITAS, DAN LIKUIDITAS TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 347 - 374, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26799.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26799.md new file mode 100644 index 0000000000..78689c7944 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26799.md @@ -0,0 +1,94 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MULTINASIONAL SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI (STUDI PERUSAHAAN MULTINASIONAL PENGAKUISISI DI BEI)" +author: "Putu Reisa Pratiwi, I. B. Panji Sedana" +description: "ABSTRAK Menghasilkan keuntungan dan meningkatkan nilai perusahaan adalah tujuan dari manajemen keuangan prestasi manajemen keuangan tercermin pada kinerja keuangannya " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26799 +tags: + - "kinerja keuangan" + - "akuisisi" + - "perusahaan multinasional ABSTRACT Generate profits and increase the value of the company is the purpose of financial management" + - "financial management achievements reflected in its financial performance. Acquisitions can be used as a way to improve the financial performance of the company. The purpose of this study was to explain the differences in financial performance before the multinational company after the acquisition. The study was conducted in Multinational Companies acquirer on the Stock Exchange in 2011-2013. The research sample numbering seven companies" + - "sampling using methods nonprobability sampling with purposive sampling approach. The analysis technique used is the Pair-Sample t-Test. Based on data analysis" + - "it was found that after the acquisition of a multinational company's financial performance is not significantly different from prior acquisitions. This proves that srategi acquisition is not an appropriate strategy to improve the financial performance of multinational corporations. To be successful acquisition" + - "the acquirer should perform various preparations such as" + - "seeing the condition of the target company in terms of management and financial" + - "as well as see the national and international economic conditions. Keywords: financial performance" + - "acquisitions" + - "multinational corporations" +--- + +## Authors: +Putu Reisa Pratiwi, I. B. Panji Sedana + +## Abstract: +"ABSTRAK Menghasilkan keuntungan dan meningkatkan nilai perusahaan adalah tujuan dari manajemen keuangan, prestasi manajemen keuangan tercermin pada kinerja keuangannya. Akuisisi dapat digunakan sebagai cara untuk meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menjelaskan perbedaan kinerja keuangan perusahaan multinasional sebelum dengan sesudah akuisisi. Penelitian dilakukan di Perusahaan Multinasional pengakuisisi di BEI pada tahun 2011-2013. Sampel penelitian ini berjumlah 7 perusahaan, penarikan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Pair-Sample T-Test. Berdasarkan analisis data, ditemukan bahwa sesudah akuisisi kinerja keuangan perusahaan multinasional tidak berbeda secara signifikan dengan sebelum akuisisi. Hal ini membuktikan bahwa srategi akuisisi bukanlah strategi yang tepat untuk meningkatkan kinerja keuangan perusahaan multinasional. Agar akuisisi berhasil, perusahaan pengakuisisi sebaiknya melakukan berbagai persiapan seperti, melihat kondisi perusahaan target dari segi manajemen dan finansialnya, serta melihat kondisi ekonomi nasional dan internasional. Kata kunci: kinerja keuangan, akuisisi, perusahaan multinasional ABSTRACT Generate profits and increase the value of the company is the purpose of financial management, financial management achievements reflected in its financial performance. Acquisitions can be used as a way to improve the financial performance of the company. The purpose of this study was to explain the differences in financial performance before the multinational company after the acquisition. The study was conducted in Multinational Companies acquirer on the Stock Exchange in 2011-2013. The research sample numbering seven companies, sampling using methods nonprobability sampling with purposive sampling approach. The analysis technique used is the Pair-Sample t-Test. Based on data analysis, it was found that after the acquisition of a multinational company's financial performance is not significantly different from prior acquisitions. This proves that srategi acquisition is not an appropriate strategy to improve the financial performance of multinational corporations. To be successful acquisition, the acquirer should perform various preparations such as, seeing the condition of the target company in terms of management and financial, as well as see the national and international economic conditions. Keywords: financial performance, acquisitions, multinational corporations" + +### Keywords +kinerja keuangan, akuisisi, perusahaan multinasional ABSTRACT Generate profits and increase the value of the company is the purpose of financial management, financial management achievements reflected in its financial performance. Acquisitions can be used as a way to improve the financial performance of the company. The purpose of this study was to explain the differences in financial performance before the multinational company after the acquisition. The study was conducted in Multinational Companies acquirer on the Stock Exchange in 2011-2013. The research sample numbering seven companies, sampling using methods nonprobability sampling with purposive sampling approach. The analysis technique used is the Pair-Sample t-Test. Based on data analysis, it was found that after the acquisition of a multinational company's financial performance is not significantly different from prior acquisitions. This proves that srategi acquisition is not an appropriate strategy to improve the financial performance of multinational corporations. To be successful acquisition, the acquirer should perform various preparations such as, seeing the condition of the target company in terms of management and financial, as well as see the national and international economic conditions. Keywords: financial performance, acquisitions, multinational corporations + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26799/17359 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +PRATIWI, Putu Reisa; SEDANA, I. B. Panji. ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MULTINASIONAL SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI (STUDI PERUSAHAAN MULTINASIONAL PENGAKUISISI DI BEI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 235 - 263, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26850.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26850.md new file mode 100644 index 0000000000..96e5237ec4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-26850.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP CORPORATE REPUTATION" +author: "I Gusti Putu Aditya Saputra, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui peran brand image dalam memediasi pengaruh green marketing terhadap corporate reputation Populasi dalam penelitian ini a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26850 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Putu Aditya Saputra, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui peran brand image dalam memediasi pengaruh green marketing terhadap corporate reputation. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Starbucks coffee yang berdomisili di Denpasar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 120 orang responden, menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan terdiri atas Analisis SEM dan Uji Sobel. Hasil dari penelitian ini mengindikasi green marketing beserta brand image memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap corporate reputation. Brand image juga terbukti mampu memediasi pengaruh dari green marketing terhadap corporate reputation secara signifikan. Implikasi dari penelitian ini yaitu brand image mengambil peranan penting dalam aktivitas green marketing yang dilakukan, karena berdampak pada baiknya corporate reputation di mata pelanggan. Starbucks Coffee juga sebaiknya mensosialisasikan kemasan produknya yang dapat didaur ulang dalam mengembangkan strategi green marketingnya, meningkatkan persepsi pelanggan saat mengkonsumsi Starbucks Coffe, serta melakukan evaluasi kepada karyawan perusahaan. This research aims to understand the role of brand image in mediating the effect of green marketing on corporate reputation. The population of this research is the consumers of Starbucks Coffee, who are domiciled in Denpasar. This research uses 120 respondents by using the purposive sampling method. The data is collected using questionaires and analyzed by SEM method and Sobel Test. The result indicates that green marketing and brand image have positive and significant effect on corporate reputation. Brand image is also proven in mediating the effect of green marketing on corporate reputation significantly. This research’s implication is that brand image take the important role in the green marketing activities of Starbucks Coffee because it affects the corporate reputation in the consumer’s perception. Starbucks Coffee should socialize their recyclable packaging to develop their green marketing strategy; increase costumers’ perception when consuming the products; and conduct an evaluation on their staffs." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26850/17354 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +ADITYA SAPUTRA, I Gusti Putu; SRI ARDANI, I Gusti Agung Ketut. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP CORPORATE REPUTATION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 87 - 115, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27035.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27035.md new file mode 100644 index 0000000000..cb20c13733 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27035.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MOBIL MEREK ‘HONDA’ DI KOTA DENPASAR" +author: "Gede Hadi Reynaldi, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "Honda is one of the largest automotive companies in the world from Japan to produce various types of vehicles Honda implementing the marketing mix as a strategy to incr" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27035 +tags: + +--- + +## Authors: +Gede Hadi Reynaldi, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Honda is one of the largest automotive companies in the world from Japan to produce various types of vehicles. Honda implementing the marketing mix as a strategy to increase sales volume and maintaining customer loyalty. This study aimed to describe the effect on customer loyalty marketing mix Honda brand car in Denpasar. The research sample consisted of 100 people Honda brand car users who live in the city of Denpasar. Data were analyzed using descriptive statistics and inferential statistics such as linear regression. The results showed that the four marketing mix variables significant positive effect on customer loyalty Honda brand car. Four variables, variables most powerful influence is the quality of the product, and the weakest variables endorser credibility. The results showed that when the Honda brand car management wants to maintain or increase customer loyalty, then the marketing mix that is most important to note is the quality of the products, because these variables are the most powerful influence on customer loyalty." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27035/17364 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +REYNALDI, Gede Hadi; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MOBIL MEREK ‘HONDA’ DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 375 - 401, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27057.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27057.md new file mode 100644 index 0000000000..7d610d07ef --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27057.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ELEMEN-ELEMEN BRAND EQUITY TERHADAP NIAT PEMBELIAN KEMBALI PRODUK BATERAI ABC ALKALINE" +author: "I Made Adi Suka Yasa, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial elemenelemen brand equity terhadap niat pembelian kembali produk baterai ABC Alkaline di Kota Denpasar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27057 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Adi Suka Yasa, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial elemen-elemen brand equity terhadap niat pembelian kembali produk baterai ABC Alkaline di Kota Denpasar. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling sebanyak 100 orang konsumen. Data dianalisis dengan analisis faktor konfirmatori, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, F-test, t-test dan standardized coefficients Beta. Hasil penelitian adalah: elemen-elemen brand equity terdiri dari brand awareness, brand association, brand perceived quality dan brand loyalty secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian kembali produk baterai ABC Alkaline di Kota Denpasar dan brand loyalty berpengaruh dominan terhadap niat pembelian kembali produk baterai ABC Alkaline di Kota Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27057/17365 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +SUKA YASA, I Made Adi; RAHANATHA, Gede Bayu. PENGARUH ELEMEN-ELEMEN BRAND EQUITY TERHADAP NIAT PEMBELIAN KEMBALI PRODUK BATERAI ABC ALKALINE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 402 - 430, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27061.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27061.md new file mode 100644 index 0000000000..9737c5fd6c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27061.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KONSUMEN DALAM MEMEDIASI PENGARUH EXPERIENTAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN" +author: "Astya Dewanthi, Ni Made Wulandari K." +description: "The purpose of this study was to determine the influence of experiential marketing on consumer loyalty mediated by customer satisfaction This research was conducted at " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27061 +tags: + +--- + +## Authors: +Astya Dewanthi, Ni Made Wulandari K. + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the influence of experiential marketing on consumer loyalty mediated by customer satisfaction. This research was conducted at Nirvana Beach Corner Dive & Watersport Tanjung Benoa Bali. The size of the sample taken 155 consumer respondents, with non-probability sampling method in the form of purposive sampling. Data analysis technique used is path analysis and test Sobel. The results of this study indicate that 1) Experiental marketing positive and significant impact on customer satisfaction; 2) Consumer Satisfaction positive and significant impact on the Customer Loyalty; 3) Marketing Experiental positive and significant impact on the Customer Loyalty; 4) Role of Customer Satisfaction is significantly mediates the effects of Experiental Marketing on Consumer Loyalty. The implication of this research is the company capable of reviewing the aspects of Experiental Marketing and Customer Satisfaction for both these variables may affect the company's Consumer Loyalty" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27061/17351 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +DEWANTHI, Astya; WULANDARI K., Ni Made. PERAN KEPUASAN KONSUMEN DALAM MEMEDIASI PENGARUH EXPERIENTAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 1 - 31, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27133.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27133.md new file mode 100644 index 0000000000..9f7c6452a0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27133.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PRICE DISCOUNT MEMODERASI PENGARUH PRODUCT KNOWLEDGE DAN CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION" +author: "I Made Ari Rismawan, Ni Made Purnami" +description: "The research has purpose to determine role of price discount in moderation effect of product knowledge and celebrity endorser on purchase intention This research was in" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27133 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Ari Rismawan, Ni Made Purnami + +## Abstract: +"The research has purpose to determine role of price discount in moderation effect of product knowledge and celebrity endorser on purchase intention. This research was in Denpasar City with 170 respondents as sample, purposive sampling method and dispersed using questionnaire with criteria that have been adjusted. The analysis technique used is moderation regression analysis. The results indicated product knowledge had significant and positive effect on purchase intention, means higher product knowledge then increase purchase intention. Celebrity endorser didn’t has significant effect on purchase intention, meaning someone who has high product knowledge tends to ignore celebrity endorser related purchase intention. Price discount moderate weaken effect of product knowledge on purchase intention, meaning someone who has high product knowledge tends have doubts to buy related product quality such as product defects and durability of product. Price discount can significantly moderate but meaningless because celebrity endorser didn’t has significant effect on purchase intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27133/17360 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +RISMAWAN, I Made Ari; PURNAMI, Ni Made. PERAN PRICE DISCOUNT MEMODERASI PENGARUH PRODUCT KNOWLEDGE DAN CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 264 - 288, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27274.md b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27274.md new file mode 100644 index 0000000000..85cc7dca02 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-24-id-27274.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PRIVATE BRAND: BRAND EQUITY MEMEDIASI STRATEGI PRIVATE BRAND DAN BRAND PERSONALITY DENGAN BRAND PREFERENCE" +author: "Ni Kadek Dwi Suputri Duryana, I Ketut Nurcahya" +description: "Produk private brand yang biasa ditemukan pada produk kebutuhan seharihari kini telah berkembang ke arah sektor fashion Konsumen bebas memilih brand manapun yang ingin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27274 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Dwi Suputri Duryana, I Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"Produk private brand yang biasa ditemukan pada produk kebutuhan sehari-hari kini telah berkembang ke arah sektor fashion. Konsumen bebas memilih brand manapun yang ingin mereka gunakan, sehingga menimbulkan brand preference konsumen terhadap suatu brand. Penelitian ini memiliki tujuan untuk memahami hubungan antar variabel strategi private brand, brand personality, brand equity, dan brand preference, serta peran brand equity dalam memediasi hubungan antar variabel. Penelitian ini dilakukan di kota Denpasar dan Badung dengan 100 sampel konsumen pengguna produk private brand Nevada. Data diolah dengan teknik analisis Structural Equation Modeling. Hasil penelitian membuktikan bahwa strategi private brand secara positif dan signifikan memengaruhi brand preference sebesar 26.1% dan brand equity sebesar 29%. Brand personality secara positif dan signifikan memengaruhi brand preference sebesar 33.1% dan brand equity sebesar 63%. Brand equity memberikan pengaruh sebesar 9.7% terhadap hubungan tidak langsung antara strategi private brand dengan brand preference serta 21.1% terhadap hubungan brand personality dengan brand preference." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27274/17397 + +### Published +2017-01-24 + +### How To Cite +DURYANA, Ni Kadek Dwi Suputri; NURCAHYA, I Ketut. PRIVATE BRAND: BRAND EQUITY MEMEDIASI STRATEGI PRIVATE BRAND DAN BRAND PERSONALITY DENGAN BRAND PREFERENCE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 431 - 462, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-01-31-id-27787.md b/_posts/manajemen/2017-01-31-id-27787.md new file mode 100644 index 0000000000..fcb1c0fe57 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-01-31-id-27787.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH REPUTASI UNDERWRITER, UKURAN PERUSAHAAN, DAN JENIS INDUSTRI TERHADAP UNDERPRICING SAAT IPO DI BEI" +author: "I Putu Eddy Pratama Putra, Luh Komang Sudjarni" +description: "Underpricing ialah harga saham perdana dibawah harga pasar atau harga saham pada pasar sekunder lebih tinggi daripada harga saham pada pasar perdana dimana investor tert" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27787 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Eddy Pratama Putra, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"Underpricing ialah harga saham perdana dibawah harga pasar atau harga saham pada pasar sekunder lebih tinggi daripada harga saham pada pasar perdana dimana investor tertarik untuk membeli. Underpricing dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu reputasi underwriter, ukuran perusahaan, dan jenis industri dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh reputasi underwriter, ukuran perusahaan, dan jenis industri terhadap underpricing saat IPO di BEI. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 61 perusahaan dan dikumpulkan melalui metode non probability sampling, yaitu menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data, reputasi underwriter dan ukuran berpengaruh negatif signifikan terhadap underpricing, sedangkan jenis industri tidak berpengaruh terhadap underpricing. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi reputasi underwriter dan ukuran perusahaan, maka underpricing pada perusahaan menjadi rendah. Berbeda dengan jenis industri yang tidak memiliki pengaruh terhadap underpricing." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27787/17550 + +### Published +2017-01-31 + +### How To Cite +PUTRA, I Putu Eddy Pratama; SUDJARNI, Luh Komang. PENGARUH REPUTASI UNDERWRITER, UKURAN PERUSAHAAN, DAN JENIS INDUSTRI TERHADAP UNDERPRICING SAAT IPO DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 492 - 520, jan. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-06-id-25006.md b/_posts/manajemen/2017-02-06-id-25006.md new file mode 100644 index 0000000000..103ab6fe05 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-06-id-25006.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Made Yudi Permadi, I Wayan Suana" +description: "This study aimed to determine the effect of compensation organizational culture and work environment on employee job satisfaction either simultaneously or partially and" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-25006 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Yudi Permadi, I Wayan Suana + +## Abstract: +"This study aimed to determine the effect of compensation, organizational culture and work environment on employee job satisfaction either simultaneously or partially and to determine which variables are the dominant influence on job satisfaction of employees at PT Indonesia Power Bali. The respondents of this research as many as 60 employees, with stratification method (Stratified Random Sampling). The data analysis technique used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis. Based on the analysis found that the variable compensation, organizational culture and working environment simultaneously significant effect on job satisfaction of employees at PT Indonesia Power Bali. Variable compensation, organizational culture and work environment is also positive and significant effect partially to the job satisfaction of employees at PT Indonesia Power Bali with the work environment variables as variables that influence greater job satisfaction at PT Indonesia Power Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25006/17645 + +### Published +2017-02-06 + +### How To Cite +PERMADI, I Made Yudi; SUANA, I Wayan. PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 521 - 549, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-06-id-26139.md b/_posts/manajemen/2017-02-06-id-26139.md new file mode 100644 index 0000000000..eba856d7a8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-06-id-26139.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PENEMPATAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR" +author: "Nyoman Aditya Prabawa Sudja, Ni Wayan Mujiati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik pekerjaan penempatan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Daerah Kota Denpa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26139 +tags: + +--- + +## Authors: +Nyoman Aditya Prabawa Sudja, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik pekerjaan, penempatan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Karakteristik pekerjaan, penempatan dan gaya kepemimpinan perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat membantu perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Sekretariat Daerah Kota Denpasar yang berjumlah 209 orang.Menggunakan pendekatan non probability sampling dengan metode purposive sampling dengan kriteria pegawai yang memiliki pendidikan minimal S1 dan memiliki umur 22-55 tahun. Jumlah Sampel yang didapatkan sebanyak 102 karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah Karakteristik pekerjaan, penempatan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26139/17646 + +### Published +2017-02-06 + +### How To Cite +PRABAWA SUDJA, Nyoman Aditya; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PENEMPATAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 1, p. 550 - 578, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 1 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-25821.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-25821.md new file mode 100644 index 0000000000..28149d739c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-25821.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH FAKTOR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (ASPEK SOSIAL, EKONOMI, DAN LINGKUNGAN) TERHADAP CITRA PERUSAHAAN" +author: "Made Aryawan, I Ketut Rahyuda, Ni Wayan Ekawati" +description: "This study aims to explain the influence of social economic and environmental aspects of the corporate image of PT Pertamina Persero Fuel Terminal Sanggaran The cor" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-25821 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Aryawan, I Ketut Rahyuda, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"This study aims to explain the influence of social, economic, and environmental aspects of the corporate image of PT Pertamina (Persero) Fuel Terminal Sanggaran. The cornerstone of the theory used in this research is the corporate social responsibility, social aspects in corporate social responsibility, the economic aspects of corporate social responsibility, environmental aspects of corporate social responsibility, and corporate image. The samples used in this study was 104 respondents, the local community Fuel Terminal Sanggaran using purposive sampling method. Analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results of this study prove that the social aspect has a significant positive effect on the company's image in the PT. Pertamina (Persero) Fuel Terminal (TBBM). The economic aspect has significant positive effect on the image of perusahanaan at PT. Pertamina (Persero) Fuel Terminal (TBBM). Environmental aspects has significant positive effect on the image of perusahanaan at PT. Pertamina (Persero) Fuel Terminal (TBBM)." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25821/17723 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +ARYAWAN, Made; RAHYUDA, I Ketut; EKAWATI, Ni Wayan. PENGARUH FAKTOR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (ASPEK SOSIAL, EKONOMI, DAN LINGKUNGAN) TERHADAP CITRA PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 604 -633, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-26171.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-26171.md new file mode 100644 index 0000000000..7641f20028 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-26171.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI CV. BENGKEL BINTANG PESONA GROUP" +author: "Putu Agus Soma Widiputra, Ni Ketut Sariyathi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intentiondi CV Bengkel Bintang Pesona GroupPopulasi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26171 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Agus Soma Widiputra, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intentiondi CV. Bengkel Bintang Pesona Group.Populasi dalam penelitian ini adalah 45 karyawan di CV. Bengkel Bintang Pesona Group.Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan menggunakan keseluruhan populasi.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner dan wawancara.Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan SPSS 18.0 for windows.Hasil analisis menunjukkan komitmen organisasional berpengaruh negatifterhadap turnover intention dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hal ini menunjukan bahwa apabila komitmen organsiasional dan kepuasan kerja meningkat maka tingkat turnover intention karyawan akan menurun." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26171/17722 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +WIDIPUTRA, Putu Agus Soma; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI CV. BENGKEL BINTANG PESONA GROUP.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 579 - 603, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-26247.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-26247.md new file mode 100644 index 0000000000..c4cfe746e6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-26247.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Putu Bayu Santika, Gde Adnyana Sudibya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional Metode pengumpulan data yang digunakan da" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26247 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Bayu Santika, Gde Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara observasi, kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Pusat Pengendalian dan Operasional Penanggulangan Bencana Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Bali sebanyak 56 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, karena populasi kurang dari 100 orang maka semua populasi dijadikan sampel sebanyak 56 orang. Hasil analisis menunjukkan bahwa kelelahan emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kelelahan emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26247/17724 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +SANTIKA, Putu Bayu; SUDIBYA, Gde Adnyana. PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 634 - 662, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27028.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27028.md new file mode 100644 index 0000000000..cdc7536eeb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27028.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RASIO KEUANGAN, KONDISI PASAR MODAL, DAN PERUBAHAN NILAI TUKAR TERHADAP RETURN SAHAM" +author: "I Made Panji Dwitya Putra Pradnya Handara, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "This study aimed to determine the impact of financial ratio ROE DER EPS and CR condition of capital market IHSG and changes of exchange rates Rupiah to US Doll" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27028 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Panji Dwitya Putra Pradnya Handara, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"This study aimed to determine the impact of financial ratio (ROE, DER, EPS, and CR), condition of capital market (IHSG), and changes of exchange rates (Rupiah to US Dollar) on stock return of food and beverage companies in Indonesia Stock Exchange. This study was used food and beverage companies that listed on Indonesia Stock Exchange in 2011-2015. Sample chosen by non-probability sampling method with census technique. The analysis technique applied was multiple linear regression. Based on the result of the analysis in 11 companies, the conclusion are: partially ROE, EPS, and CR have significant positive effect on stock return, DER has significant negative effect on stock return, and changes of exchange rates has no significant positive effect on stock return." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27028/17725 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +HANDARA, I Made Panji Dwitya Putra Pradnya; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. PENGARUH RASIO KEUANGAN, KONDISI PASAR MODAL, DAN PERUBAHAN NILAI TUKAR TERHADAP RETURN SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 663 - 696, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27105.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27105.md new file mode 100644 index 0000000000..666a7fc197 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27105.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)" +author: "Putu Eka Trisna Yanti, I Wayan Gede Supartha" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior OCB pada guru SMAN " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27105 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Eka Trisna Yanti, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada guru SMAN 2 Semarapura. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru tetap, tidak termasuk kepala sekolah yang bekerja di SMAN 2 Semarapura berjumlah 50 orang, dan diteliti keseluruhannya (sampling jenuh). Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 13 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan program SPSS 13.00 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Pihak sekolah harus selalu memperhatikan komitmen organisasional dan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh guru. Hal ini bertujuan agar guru memiliki rasa nyaman dan akan lebih meningkatkan organizational citizenship behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27105/17727 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +YANTI, Putu Eka Trisna; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 721 - 747, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27202.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27202.md new file mode 100644 index 0000000000..1e9276a39b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27202.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS WEBSITE E-COMMERCE TERHADAP PERSEPSI RISIKO KONSUMEN" +author: "Ni Made Riska Dwi Cahyati, Kastawan Mandala" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran kepercayaan dalam memediasi pengaruh kualitas website ecommerce terhadap persepsi risiko Sampel yang digunakan seb" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27202 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Riska Dwi Cahyati, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran kepercayaan dalam memediasi pengaruh kualitas website e-commerce terhadap persepsi risiko. Sampel yang digunakan sebanyak 120 orang yang dikumpulkan dengan metode non probability sampling berbentuk purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung dan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor konfirmatori, analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas website dan kepercayaan konsumen berpengaruh signifikan dan negatif terhadap persepsi risiko. Kualitas website berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepercayaan konsumen. Kepercayaan secara signifikan memediasi hubungan antara kualitas website terhadap persepsi risiko. Pentingnya peran kepercayaan pada website e-commerce akan berdampak terhadap persepsi risiko konsumen pada website e-commerce." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27202/17726 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +CAHYATI, Ni Made Riska Dwi; MANDALA, Kastawan. PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS WEBSITE E-COMMERCE TERHADAP PERSEPSI RISIKO KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 697 - 720, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27205.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27205.md new file mode 100644 index 0000000000..99458af1d0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27205.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL" +author: "Reza Rizky Margana, Luh Gede Sri Artini" +description: "Nowadays stock investment became popular among investors and the public Stocks are investments that have high risks Portfolio can reduce the risk The purpose of this " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27205 +tags: + +--- + +## Authors: +Reza Rizky Margana, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Nowadays stock investment became popular among investors and the public. Stocks are investments that have high risks. Portfolio can reduce the risk. The purpose of this study is to build an optimal portfolio using Single Index Model. This study uses LQ 45 period August 2015-January 2016 as the population. Samples were selected using census method. The analysis technique used in this study is portfolio analysis using Single Index Model. The results of this study show from 45 stocks, there are 9 shares eligible to enter the optimal portfolio include: CPIN with the proportion 12:45%, INDF with the proportion of 7.7%, HMSP with the proportion of 12.63%, GGRM with the proportion of 20.8%, PTPP with the proportion of 17.99%, SMGR with the proportion 14.98 %, with the proportion 7:16 AKRA%, TELKOM with the proportion of 3.66%, 2.63% BBTN proportions. This gives the portfolio expected return 4.87%, with a 0.01% risk level." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27205/17728 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +MARGANA, Reza Rizky; SRI ARTINI, Luh Gede. PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 748 - 771, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27266.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27266.md new file mode 100644 index 0000000000..e5be139d32 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27266.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GROWTH OPPORTUNITY, LIKUIDITAS, NON-DEBT TAX SHIELD DAN FIXED ASSET RATIO TERHADAP STRUKTUR MODAL" +author: "Ni Kadek Tika Sukma Dewi, I Made Dana" +description: "Struktur modal merupakan kombinasi dari utang dan modal sendiri Keputusan pendanaan adalah keputusan yang berkaitan dengan aktivitas pembelanjaan atau pembiayaan invest" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27266 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Tika Sukma Dewi, I Made Dana + +## Abstract: +"Struktur modal merupakan kombinasi dari utang dan modal sendiri. Keputusan pendanaan adalah keputusan yang berkaitan dengan aktivitas pembelanjaan atau pembiayaan investasi. Sumber pendanaan tersebut dapat berasal dari internal maupun eksternal. Dalam menentukan keputusan struktur modal yang optimal menjadi tugas yang sangat sulit bagi para manajer keuangan karena dampaknya akan melibatkan kemakmuran perusahaan maupun orang-orang didalamnya, para manajer yang bertugas menemukan proporsi penggunaan dana yang tepat bagi perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh growth opportunity, likuiditas, non-debt tax shield dan fixed asset ratio secara parsial terhadap struktur modal. Sampel pada penelitian ini terdiri dari perusahaan barang konsumsi di BEI yang berjumlah 32 perusahaan. Struktur modal dapat diukur dengan membandingkan antara total utang dengan total aktiva perusahaan. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh negatif signifikan antara growth opportunity dan NDTS dengan struktur modal. Fixed asset ratio menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap struktur modal, dan likuiditas menunjukkan pengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27266/17729 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +DEWI, Ni Kadek Tika Sukma; DANA, I Made. PENGARUH GROWTH OPPORTUNITY, LIKUIDITAS, NON-DEBT TAX SHIELD DAN FIXED ASSET RATIO TERHADAP STRUKTUR MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 772 - 801, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27268.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27268.md new file mode 100644 index 0000000000..ff651fd550 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27268.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MENGGUNAKAN MODEL MARKOWITZ PADA SAHAM INDEKS IDX30 DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Sinta Putri Pracanda, Nyoman Abundanti" +description: "Investasi merupakan salah satu kegiatan yang terdapat dalam pasar modal yang memiliki tujuan mendapatkan keuntungan maksimal dari penanaman modal tersebut Risiko merupa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27268 +tags: + +--- + +## Authors: +Sinta Putri Pracanda, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Investasi merupakan salah satu kegiatan yang terdapat dalam pasar modal yang memiliki tujuan mendapatkan keuntungan maksimal dari penanaman modal tersebut. Risiko merupakan hal yang harus diperhatikan investor dalam berinvstasi. Risiko tidak dapat dihilangkan tetapi dapat diminimalkan dengan diversifikasi (portofolio). Pembentukan portofolio optimal dilakukan agar investor mendapatkan return tertentu dengan risiko yang terkecil. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui saham-saham apa saja yang dapat masuk ke dalam portofolio optimal serta proporsi dana masing-masing saham tersebut yang dibentuk dengan model Markowitz. Penelitian ini dilakukan pada Indeks IDX30 di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang terdaftar dalam Indeks IDX30 periode Agustus 2015-Juli 2016. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari 30 saham terdapat 6 saham yang dapat masuk ke dalam portofolio optimal bentukan Model Markowitz dengan proporsi masing-masing yaitu sebesar 9.57 persen saham ADHI, 28.92 persen saham BBCA, 6.20 persen saham LPKR, 18.99 persen saham SCMA, 25.38 persen saham TLKM, dan 10.94 persen saham UNVR." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27268/17730 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +PRACANDA, Sinta Putri; ABUNDANTI, Nyoman. PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MENGGUNAKAN MODEL MARKOWITZ PADA SAHAM INDEKS IDX30 DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 802 - 829, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27273.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27273.md new file mode 100644 index 0000000000..f2805e9aae --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27273.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND EQUITY DALAM MEMEDIASI PENGARUH WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BELI" +author: "Kadek Yoga Aditya, I Made Wardana" +description: "Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi peran brand equity dalam memediasi pengaruh word of mouth terhadap niat beli Penelitian ini difokuskan di Kota Denpasar Popul" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27273 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Yoga Aditya, I Made Wardana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi peran brand equity dalam memediasi pengaruh word of mouth terhadap niat beli. Penelitian ini difokuskan di Kota Denpasar. Populasi yang menjadi sumber sampel dalam penelitian ini adalah warga Kota Denpasar yang berniat membeli Chitato Rasa Indomie. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Pupossive Sampling dengan sejumlah kriteria yang disesuaikan dengan tujuan penelitian sehingga terpilih 100 responden yang telah memenuhi kriteria dan terlibat dalam penelitian ini dengan mengisi kuisioner yang telah disebarkan. Teknik analisis data yang digunakan dalam riset ini yaitu analisis faktor konfirmatori serta teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa brand equity terbukti mampu memediasi pengaruh word of mouth terhadap niat beli. Hasil ini membuktikan bahwa brand equity memiliki peran dalam menjembatani pengaruh yang terjadi dari variabel word of mouth terhadap niat beli. Hasil dari penelitian ini dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam menerapkan kebijakan terkait strategi penjualan produk yang ditawarkan.The aim of this research is to identify the role of brand equity in mediating word of mouth’s effect on buying intention. The research focused in Denpasar City. Population in this research is whole citizens in Denpasar who have any intention to buy product Chitato Rasa Indomie snack. This research used purposive sampling as the method of sampling with several criterias which have been adapted with the aim of the research itself until selected 100 respondents that answered whole the questionaires that distributed. The data analysis technique which used in this research are Confirmatory Factor Analysis and also Path Analysis. The output of this research show that brand equity has proven can mediating the effect of word of mouth on buying’s intention. Conclusion of this research would be a best consideration for the company in applying any decisions related with the product’s sales strategy." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27273/17731 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +ADITYA, Kadek Yoga; WARDANA, I Made. PERAN BRAND EQUITY DALAM MEMEDIASI PENGARUH WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 830 - 856, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27322.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27322.md new file mode 100644 index 0000000000..11d5efbc91 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27322.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERBANDINGAN KINERJA PORTOFOLIO SAHAM WINNER - LOSER BERDASARKAN STRATEGI INVESTASI MOMENTUM" +author: "Anak Agung Istri Agung Sasmikadewi, Made Rusmala Dewi" +description: "One of the way to invest in stocks is to compare the performance of a portfolio of stocks that are performing well winner and stocks that are performing poorly loser" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27322 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Istri Agung Sasmikadewi, Made Rusmala Dewi + +## Abstract: +"One of the way to invest in stocks is to compare the performance of a portfolio of stocks that are performing well (winner) and stocks that are performing poorly (loser) based on momentum investment strategy. This study aims to determine the performance of winner and loser stock portfolio as well as to determine the significance of differences in the performance of winner-loser portfolio formation period with the period of ownership in the finance sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange period 2013 - 2015. The population in this study were as many as 89 stocks. The samples used were as many as 70 companies by using purposive sampling method. Data analysis technique used is the technique of analysis of two different test average (dependent t test). The analysis showed that the winner stock portfolio performance resulted in a lower performance compared to the performance of the resulting stock portfolio loser in the period subsequent ownership and there are no significant differences between the performance of winner-loser stock portfolio formation period with the period of ownership. This indicates that the momentum investment strategy can not be applied in the Indonesian capital market." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27322/17732 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +SASMIKADEWI, Anak Agung Istri Agung; RUSMALA DEWI, Made. PERBANDINGAN KINERJA PORTOFOLIO SAHAM WINNER - LOSER BERDASARKAN STRATEGI INVESTASI MOMENTUM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 857 - 888, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27346.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27346.md new file mode 100644 index 0000000000..af0e18d304 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27346.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN IKLAN DAN PERSONAL SELLING DENGAN NIAT BELI" +author: "Kadek Teddy Surya Prabawa, Tjok Gde Raka Sukawati, Putu Yudi Setiawan" +description: "The number of foreign insurance companies who compete in the growth of life insurance market in Indonesia increased continually making AJB Bumiputera 1912 lose the compe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27346 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Teddy Surya Prabawa, Tjok Gde Raka Sukawati, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"The number of foreign insurance companies who compete in the growth of life insurance market in Indonesia increased continually making AJB Bumiputera 1912 lose the competition in terms of purchase intention and brand awareness. The aim of this research was to determine the role of brand awareness in mediating the relationship between advertising and personal selling with purchase intention. This research conducted in Denpasar using 110 respondents through purposive sampling method. Questionnaires are used to measure 22 indicators and analyzed by using SEM analysis technique and Sobel test. The study found that by increasing advertising and personal selling will directly increase brand awareness and purchase intention. AJB Bumiputera 1912 should ensure that people have enough brand awareness to increase consumer purchase intention. It can be done by ensuring that advertising or personal selling activities has been run well and in accordance with what is expected by prospective customers." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27346/17733 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +PRABAWA, Kadek Teddy Surya; SUKAWATI, Tjok Gde Raka; SETIAWAN, Putu Yudi. PERAN BRAND AWARENESS DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN IKLAN DAN PERSONAL SELLING DENGAN NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 889 - 918, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27408.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27408.md new file mode 100644 index 0000000000..b05458b064 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27408.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MUJI MOTOR" +author: "Sella Bitha, I Komang Ardana" +description: "This study aimed to examine the effect of job embeddedness to the labor turnover intention to test the effect of perceived organizational support to the turnover intent" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27408 +tags: + +--- + +## Authors: +Sella Bitha, I Komang Ardana + +## Abstract: +"This study aimed to examine the effect of job embeddedness to the labor turnover intention, to test the effect of perceived organizational support to the turnover intention, and to examine the influence of organizational commitment to turnover intention. This research was conducted on Muji Motor which is located in Jalan Trengguli Gang XXII No.5 Denpasar. The number of respondents that used in this study was 108 respondents, all employees of Muji Motor using saturated sample. The analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results of this study prove that the job embeddedness of the work has a significant negative effect on turnover intention in Muji Motor, perceived organizational support has a significant negative effect on turnover intention in Muji Motor, and organizational commitment had a significant negative effect on turnover intention in Muji Motor." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27408/17734 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +BITHA, Sella; ARDANA, I Komang. PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MUJI MOTOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 919 - 947, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27440.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27440.md new file mode 100644 index 0000000000..843f874358 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27440.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN METODE RGEC PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO), TBK." +author: "I Made Paramartha, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "The level of societys trust is an absolute thing must be had by every banking corporation One way of maintaining this trust is by doing an evaluation on bank health le" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27440 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Paramartha, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"The level of society’s trust is an absolute thing must be had by every banking corporation. One way of maintaining this trust is by doing an evaluation on bank health level. Bank Indonesia as the central bank of Indonesia has released the regulation about Bank Health Level Evaluation through Peraturan Bank Indonesia No. 13/1/PBI/2011. This evaluation including the method of RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, Capital). This research aims to evaluate the level of Mandiri Bank’s health by the RGEC method in the period of 2013-2015. This research is descriptive research with quantitative approach. The variable risk profile is measured by NPL and LDR ratio. Good Corporate Governance is measured by CAR ratio. The result proves that Bank Mandiri achieve the well health predicate in the period of 2013-2015. This result shows that Bank Mandiri is capable to deal with negative influence from business condition that may happen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27440/17735 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +PARAMARTHA, I Made; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN METODE RGEC PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO), TBK..E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 948 - 974, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27455.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27455.md new file mode 100644 index 0000000000..0ea60b5ab4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27455.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RETAIL MARKETING MIX TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Made Arly Dwi Cahyana, Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh retail marketing mixterhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan pada Indomaret di wilayah Denpasar barat Pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27455 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Arly Dwi Cahyana, Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh retail marketing mixterhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan pada Indomaret di wilayah Denpasar barat. Penelitian ini dilakukan di Indomaret wilayah Denpasar Selatan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalahwawancara dan kuisioner.Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 160 responden dengan menggunakan metode Purposive Sampling.Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur.Hasil analisis menunjukan bahwa retail marketing mix berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, retail marketing mix berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan secara signifikan memediasi pengaruh retail marketing mix terhadap loyalitas pelanggan pada Indomaret di wilayah Denpasar Barat. Indomaret harus lebih memperhatikan kualitas produk yang di jual, lebih menguatkan promosi yang tidak hanya melalui katalog saja dan suasana toko juga menjadi aspek yang penting dalam bisnis ritel." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27455/17736 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +CAHYANA, Made Arly Dwi; SUKAATMADJA, Putu Gde. PENGARUH RETAIL MARKETING MIX TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 975 - 1006, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27472.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27472.md new file mode 100644 index 0000000000..4534560010 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27472.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA" +author: "Agus Resi Sumadi, Eka Sulistyawati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap motivasi dan lingkungan terhadap niat berwirausaha Studi Pada Mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27472 +tags: + +--- + +## Authors: +Agus Resi Sumadi, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap, motivasi, dan lingkungan terhadap niat berwirausaha (Studi Pada Mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana) Sikap, motivasi dan minat mahasiswa sangat dibutuhkan bagi mahasiswa yang berwirausaha agar mampu mengidentifikasi peluang usaha, kemudian mendayagunakan peluang usaha untuk menciptakan peluang kerja baru Penelitian ini dilakukan pada seluruh mahasiswa yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. jumlah sampel yang digunakan sesuai indokator dalam penelitian ini adalah 16 indikator dikali dengan 7, ditentukan sebanyak 112 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha, motivasi berpengaruh positif dan signfikan terhadap niat berwirausaha, dan lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha mahasiwa." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27472/17737 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +SUMADI, Agus Resi; SULISTYAWATI, Eka. PENGARUH SIKAP, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 1007 - 1029, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27477.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27477.md new file mode 100644 index 0000000000..610402609f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27477.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROMOSI JABATAN, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Dw Gd Agus Saputra, I Nyoman Sudharma" +description: "Good human resources are in need of good management in an organization if in an organization are low job satisfaction it will cause more and more complaints from the c" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27477 +tags: + +--- + +## Authors: +I Dw Gd Agus Saputra, I Nyoman Sudharma + +## Abstract: +"Good human resources are in need of good management in an organization, if in an organization are low job satisfaction, it will cause more and more complaints from the complaints of the employees. This study was conducted to determine how the effect of promotion, training and work environment on employee job satisfaction. This research was conducted at Bali Zoo employees. The data collection is done by distributing questionnaires using 5-point Likert scale to measure 14 indicators while data analysis techniques in this study using multiple linear regression. The results of data analysis showed promotions positive and significant effect on employee job satisfaction, training and significant positive effect on employee job satisfaction and work environment positive and significant effect on employee job satisfaction. Limitations of this study is the only research discusses some of the variables that affect job satisfaction, so that research results can only explain how the effect of promotion, training and work environment only." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27477/17738 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +SAPUTRA, I Dw Gd Agus; SUDHARMA, I Nyoman. PENGARUH PROMOSI JABATAN, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 1030 - 1054, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27646.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27646.md new file mode 100644 index 0000000000..efa805ea11 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27646.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PERCEIVED QUALITY MEMEDIASI PERCEIVED PRICE TERHADAP PERCEIVED VALUE PENGGUNA JASA LAYANAN RUMAH KOS JIMBARAN" +author: "Satya Pariana Buditama, Asti Aksari" +description: "Consumers perceived value differs among individuals As marketers consumer perceived value must be understood as it represents consumer behavior before purchase durin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27646 +tags: + +--- + +## Authors: +Satya Pariana Buditama, Asti Aksari + +## Abstract: +"Consumer’s perceived value differs among individuals. As marketers, consumer perceived value must be understood as it represents consumer behavior before purchase, during purchase and after purchase. This research was conducted to examine the relationship among consumers’ perceived price, perceived quality and perceived value of boarding houses in Jimbaran. Purposive sampling method was used to collect data with a total sample of 100 respondents and path analysis was used to analyse the data. The result of this study shows that perceived price has a positive and significant effect on perceived quality but insignificant effect on perceived value, while perceived quality has a positive and significant effect on perceived value and it also significantly mediates the relationship between perceived price and perceived value. This indicates that providers of boarding houses in Jimbaran should set their prices that reflects the quality of their rooms and services." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27646/17739 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +BUDITAMA, Satya Pariana; AKSARI, Asti. PERAN PERCEIVED QUALITY MEMEDIASI PERCEIVED PRICE TERHADAP PERCEIVED VALUE PENGGUNA JASA LAYANAN RUMAH KOS JIMBARAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 1055 - 1082, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27654.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27654.md new file mode 100644 index 0000000000..189e3ead8a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27654.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA DALAM PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA" +author: "Windu Iswara, Made Subudi" +description: "Compensation factors and motivational play an important role in increasing spirit at work This study was conducted to determine the effect of compensation on spirit at " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27654 +tags: + +--- + +## Authors: +Windu Iswara, Made Subudi + +## Abstract: +"Compensation factors and motivational play an important role in increasing spirit at work. This study was conducted to determine the effect of compensation on spirit at work at and to determine the motivational role in mediating the influence of compensation on employee morale. The study was conducted on employees Unagi Handicraft & Painting by the number of respondents as many as 40 employees. The number of respondents is determined using saturation sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 11 indicators. Data analysis technique used is path analysis. The test results compensation positive and significant impact on spirit at work, compensation positive and significant impact on motivation and motivation positive and significant impact on spirit at work. The limitation of this study is the location of this research will be in the scope of the industry in Unagi Handicraft & Painting so the results of this study can not explain the circumstances of the other industry besides Unagi Handicraft & Painting." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27654/17740 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +ISWARA, Windu; SUBUDI, Made. PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA DALAM PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 1083 - 1111, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27825.md b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27825.md new file mode 100644 index 0000000000..0319bd7890 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-02-09-id-27825.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN" +author: "Dea Putri Ayu, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "The purpose of this study was to analyze 1 The effect of profitability on CSR 2 Effect of profitability and CSR on firm value 3 The effect of the profitability" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27825 +tags: + +--- + +## Authors: +Dea Putri Ayu, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"The purpose of this study was to analyze : (1) The effect of profitability on CSR. (2) Effect of profitability and CSR on firm value. (3) The effect of the profitability on the firm value through CSR. Population studied is the mining company listed in the Indonesia Stock Exchange (BEI) 2010-2014. The sampling technique that used saturated sampling techniques and obtained as many as 24 companies with a total of 120 observations. This study using non-participant observation method taken from annual report and financial statement of companies. The analysis technique used is path analysis (path analysis). The results of this study are : (1) Profitability proven significant positive effect on CSR. (2) Profitability and CSR proven significant positive effect on firm value. (3) Profitability significantly positive effect on the value of the company through CSR. This syudy shows that CSR is able to mediate the effect of profitability on firm value." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27825/17741 + +### Published +2017-02-09 + +### How To Cite +AYU, Dea Putri; SUARJAYA, Anak Agung Gede. PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 1112 - 1138, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 2 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-23791.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-23791.md new file mode 100644 index 0000000000..70e6e88fea --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-23791.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)" +author: "I Wayan Agus Santika, I Made Artha Wibawa" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh organizational justice dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior OCB karyawan Penelitian ini" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-23791 +tags: + +--- + +## Authors: +I Wayan Agus Santika, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh organizational justice dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Toko Nyoman yang berlokasi di Kediri Tabanan dengan sampel sebanyak 62 karyawan diambil dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner yang menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 11 pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Hasil penelitian mendukung seluruh hipotesis serta mengindikasikan adanya pengaruh negatif motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB), sehingga disarankan pihak toko nyoman memperhatikan tingkat motivasi kerja yang terjadi di toko nyoman, Hal ini bertujuan agar karyawan tidak terjadi organizational citizenship behavior (OCB) yang rendah." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23791/17914 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +SANTIKA, I Wayan Agus; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1139 - 1167, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-26434.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-26434.md new file mode 100644 index 0000000000..a45ea00ba3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-26434.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN COMPETITIVE ADVANTAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI DEALER MADE FERRY MOTOR DENPASAR" +author: "Gusti Putu Gari Swara, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Keputusan pembelian dapat diraih dengan melihat competitive advantage dan positioning perusahaan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran competitive advanta" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26434 +tags: + +--- + +## Authors: +Gusti Putu Gari Swara, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Keputusan pembelian dapat diraih dengan melihat competitive advantage dan positioning perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran competitive advantage dalam memediasi pengaruh positioning terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini dilakukan pada konsumen Made Ferry Motor di Kota Denpasar. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling dengan responsen berjumlah 112 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis path. Hasil penelitian menunjukan bahwa positioning berpengaruh positif dan signifikan terhadap competitive advantage; positioning berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian; competitive advantage berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian; dan competitive advantage berpengaruh signifikan dalam memediasi pengaruh positioning terhadap keputusan pembelian. Untuk menciptakan keputusan pembelian maka pihak manajemen perusahaan, penting bagi pihak manajemen perusahaan untuk menentukan competitive advantage yang dimiliki perusahaan. Selain competitive advantage, positioning juga menjadi acuan yang kuat untuk menciptakan keputusan pembelian, dalam hal ini disarankan agar manajemen dan pemasar memikirkan cara serta tekniknya dalam memposisikan perusahaan di benak konsumen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26434/17916 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +SWARA, Gusti Putu Gari; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PERAN COMPETITIVE ADVANTAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH POSITIONING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI DEALER MADE FERRY MOTOR DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1168 - 1193, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-26814.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-26814.md new file mode 100644 index 0000000000..943c423e53 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-26814.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI HUBUNGAN NILAI UTILITARIAN DAN NILAI HEDONIK DENGAN LOYALITAS KONSUMEN" +author: "Ni Luh Ade Purnami Swari, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran kepuasan konsumen memediasi hubungan antara nilai utilitarian dan nilai hedonik dengan loyalitas konsumen JCO Donuts and Co" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-26814 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Ade Purnami Swari, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran kepuasan konsumen memediasi hubungan antara nilai utilitarian dan nilai hedonik dengan loyalitas konsumen J.CO Donuts and Coffee Denpasar. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 115 responden, dengan metode non probability sampling khususnya purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis SEM dengan bantuan software AMOUS 16.0. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa nilai utilitarian dan nilai hedonik berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen dan loyalitas konsumen. Hasil menunjukkan bahwa kepuasan konsumen dapat memediasi hubungan antara nilai utilitarian dan nilai hedonik dengan loyalitas konsumen. Penting bagi pihak perusahaan agar lebih memerhatikan motif belanja konsumen seperti nilai hedonik dan nilai utilitarian, karena kedua variabel ini berperan untuk menciptakan kepuasan konsumen dan berakhir pada konsumen yang loyal. Penelitian ini berkontribusi secara teoretis sebagai referensi untuk penelitian selanjutnya. Kontribusi secara praktis sebagai masukan kepada perusahaan dalam menjaga konsumennya agar tetap loyal." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26814/17917 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +SWARI, Ni Luh Ade Purnami; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI HUBUNGAN NILAI UTILITARIAN DAN NILAI HEDONIK DENGAN LOYALITAS KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1194 - 1220, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27062.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27062.md new file mode 100644 index 0000000000..8dbc81c03a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27062.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INOVASI PRODUK, HARGA, CITRA MEREK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN SEPEDA MOTOR VESPA" +author: "Made Caesar Surya Dwi Putra, Ni Wayan Ekawati" +description: "This study aimed to describe the influence of product innovation price brand image and service quality on customer loyalty in the city of Denpasar Samples are 102 res" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27062 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Caesar Surya Dwi Putra, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"This study aimed to describe the influence of product innovation, price, brand image and service quality on customer loyalty in the city of Denpasar. Samples are 102 respondents using purposive sampling. Collecting data in this study using questionnaires and interviews. The analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. Based on the analysis found that product innovation has a positive and significant impact on customer loyalty vespa motorcycle in the city of Denpasar. Price has a positive and significant impact on customer loyalty vespa motorcycle in the city of Denpasar. Brand image has a positive and significant impact on customer loyalty vespa motorcycle in the city of Denpasar. Quality of service has a positive and significant impact on customer loyalty vespa motorcycle in the city of Denpasar. It proves that innovation of product, price, brand image and quality of service can increase customer loyalty Vespa motorcycle in the city of Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27062/17935 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +DWI PUTRA, Made Caesar Surya; EKAWATI, Ni Wayan. PENGARUH INOVASI PRODUK, HARGA, CITRA MEREK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN SEPEDA MOTOR VESPA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1674 - 1700, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27068.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27068.md new file mode 100644 index 0000000000..6217f6f553 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27068.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD KESIMAN DI DENPASAR" +author: "Kadek Juli Arthawan, Ni Wayan Mujiati" +description: "Research was conducted on employees LPD Kesiman The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style and job satisfaction in LPD K" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27068 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Juli Arthawan, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Research was conducted on employees LPD Kesiman. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style and job satisfaction in LPD Kesiman, Denpasar. The population in this study were employees of LPD Kesiman totaling 38 employees called saturated sampling technique. The analysis tool used is multiple linear regression techniques. The analysis showed that transformational leadership style berpengruh positive and significant impact on employee performance, it shows that the higher the level of perceived transformational leadership style employees, the greater the perceived performance of employees. For job satisfaction variables posotif and significant influence on employee performance, this shows that the higher the level of perceived employee job satisfaction, the greater the perceived performance level of employees. LPD Kesiman parties should always consider the level of transformational leadership style and job satisfaction felt by employees. It aims to improve the performance of employees at LPD Kesiman, Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27068/17918 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +ARTHAWAN, Kadek Juli; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD KESIMAN DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1221 - 1247, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27276.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27276.md new file mode 100644 index 0000000000..2be7520755 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27276.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PROPERTI" +author: "I Nyoman Agus Suwardika, I Ketut Mustanda" +description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan signifikansi pengaruh leverage ukuran perusahaan pertumbuhan perusahaan dan profitabilitas secara parsial terhadap ni" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27276 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Agus Suwardika, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan signifikansi pengaruh leverage, ukuran perusahaan, pertumbuhan perusahaan, dan profitabilitas secara parsial terhadap nilai perusahaan properti yang terdaftar di BEI. Penelitian ini mengambil sampel 41 perusahaan selama periode penelitian yaitu tahun 2013-2015 menggunakan motode purposive sampling dengan kriteria perusahaan yang terdaftar secara kontinu dan perusahaan yang terdaftar penuh. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder. Regresi linier berganda adalah teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Setelah dilakukan pengujian maka diperoleh hasil leverage, pertumbuhan perusahaan, dan profitabilitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, dimana variabel yang memiliki hubungan positif yaitu leverage dan profitabilitas, sedangkan variabel pertumbuhan perusahaan mempunyai hubungan yang negatif, namun ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan tidak berpengaruh signifikanThe role of this research is to identify the significancy of leverage’s impact on firm value, firm size on firm value, firm growth on firm value and profitability on property’s firm size which listed in Indonesian Stock Exchange. This research took 41 samples in research’s period from 2013 to 2015 with purposive sampling method which use the continuity and fully listed of the firm as the criteria of the sample. Multiple linear regression analysis used as the analysis technique of this reseach. After the research then could be concluded that leverage, firm growth, and profitability significantly affected the firm value, where leverage and profitability affect the dependent variables positively but the firm growth affected negatively. Meanwhile the firm size not significantly affected the firm value" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27276/17919 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +SUWARDIKA, I Nyoman Agus; MUSTANDA, I Ketut. PENGARUH LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PROPERTI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1248 - 1277, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27466.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27466.md new file mode 100644 index 0000000000..c9c92f6f4f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27466.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERANAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DALAM MEMODERASI PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN" +author: "Ni Made Intan Wulandari, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan Corporate Social Responsibility dalam memoderasi pengaruh profitabilitas leverage dan ukuran perusahaan terhadap nilai" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27466 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Intan Wulandari, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan Corporate Social Responsibility dalam memoderasi pengaruh profitabilitas, leverage dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI pada tahun 2011-2015. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 128 perusahaan dan setelah melalui metode purposive sampling, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini menjadi 37 perusahaan dengan 185 total pengamatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa data annual report yang diunduh dari website BEI. Teknik analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Penelitian ini menemukan bahwa leverage dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan profitabilitas berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai variabel pemoderasi mampu memoderasi pengaruh profitabilitas dan leverage terhadap nilai perusahaan tetapi tidak mampu memoderasi pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27466/17920 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +WULANDARI, Ni Made Intan; WIKSUANA, I Gusti Bagus. PERANAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DALAM MEMODERASI PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1278 - 1311, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27845.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27845.md new file mode 100644 index 0000000000..fd6cf70383 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27845.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVERAGE, KESEMPATAN TUMBUH, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN LIKUIDITAS TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PT. UNILEVER TBK" +author: "Nyoman Norita Astyrianti, Gede Merta Sudiartha" +description: "ABSTRACT Multinational companies that conduc tinternational transactions will require hedging by using derivative instrument in which the function is to minimize exchan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27845 +tags: + +--- + +## Authors: +Nyoman Norita Astyrianti, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"ABSTRACT Multinational companies that conduc tinternational transactions will require hedging by using derivative instrument, in which the function is to minimize exchange rate risk faced by the company. The purpose of this study is to determine the effect of leverage, growth opportunity, dividend policy and liquidity on Hedging decision of PT. Unilever Tbk 2008 – 2015period. This study use non-participant observation for data collection and analysis techniques of multiple linear regression which includes classical assumption and hypothesis testing using partial test and coefficient of determination. Based on the analysed data the results obtain are as follows, Leverage effect positively and significantly to hedgingdecision, company growth opportunity has positive and significant effect hedging decision, dividend policy has negative and significant effect to hedging decision and liquidity has positive and significantinfluence to hedging decision." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27845/17921 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +ASTYRIANTI, Nyoman Norita; SUDIARTHA, Gede Merta. PENGARUH LEVERAGE, KESEMPATAN TUMBUH, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN LIKUIDITAS TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PT. UNILEVER TBK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1312 - 1339, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27857.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27857.md new file mode 100644 index 0000000000..46aa3f8d6c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27857.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH JOB ROTATION DAN JOB PERFORMANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN MELIA BALI" +author: "Ni Putu Yavi Radita, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh job rotation dan job performance terhadap organizational commitment Penelitian ini dilakukan di Melia Bali Villas an" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27857 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Yavi Radita, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh job rotation dan job performance terhadap organizational commitment. Penelitian ini dilakukan di Melia Bali Villas and SPA Resort, Nusa Dua-Badung khususnya pada departemen F&B Service. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dengan seluruh karyawan pada F&B Service yang berjumlah 103 orang dipilih sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa job rotation dan job performance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment. Job rotation memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment. Job performance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment. Untuk meningkatkan organizational commitment pada karyawan maka pihak manajemen perlu membuat perencanaan program job rotation secara berkala, mempertahankan kinerja karyawan yang baik, dan memberikan bantuan penyelesaian permasalahan yang dihadapi karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27857/17922 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +RADITA, Ni Putu Yavi; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH JOB ROTATION DAN JOB PERFORMANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN MELIA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1340 - 1367, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27879.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27879.md new file mode 100644 index 0000000000..8dc7789fcc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27879.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "Kadek Setya Prameswari, Gusti Made Suwandana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27879 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Setya Prameswari, Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada Suriwathi Beach Hotel Legian Kuta-Bali. Pada penelitian ini, populasi berjumlah 40 karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan non probability sampling. Seluruh anggota populasi dalam penelitian ini dijadikan responden karena jumlah populasi yang relatif kecil yaitu 40 orang. Alat analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Implikasi dari penelitian ini adalah pihak Suriwathi Beach Hotel lebih menciptakan dan mempertahankan keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja karyawan yang akan berdampak baik terhadap OCB." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27879/17923 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +PRAMESWARI, Kadek Setya; SUWANDANA, Gusti Made. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1368 - 1397, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27888.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27888.md new file mode 100644 index 0000000000..145d37b198 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27888.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PENGARUH MARKETING MIX TERHADAP REPURCHASE INTENTION" +author: "Putu Dharmayoga Kusuma, Alit Suryani" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah customer satisfacation mampu memediasi pengaruh variabel marketing mix terhadap repurchase intention Penelitian ini dil" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27888 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Dharmayoga Kusuma, Alit Suryani + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah customer satisfacation mampu memediasi pengaruh variabel marketing mix terhadap repurchase intention. Penelitian ini dilakukan pada produk air minum dalam kemasan merek Nonmin. Jumlah responden yang digunakan berjumlah 100 responden yang berdomisili di Kota Denpasar. Metode yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Analisis jalur (path analysis) dan uji sobel merupakan teknik analisis data yang digunakan pada penelitia ini . Hasil penelitian yang didapatkan yaitu variabel marketing mix dan customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention. Variabel customer satisfaction juga mampu memediasi hubungan marketing mix terhadap repurchase intention. Hasil penelitian tersebut mengindikasikan bahwa semakin baik pengelolaan marketing mix akan meningkatkan customer satisfaction, dan dengan meningkatnya customer satisfaction akan meningkatkan repurchase intention. Dengan hasil penelitian ini maka perusahaan diharapkan mampu meningkatkan pengelolaan marketing mix agar lebih baik lagi untuk dapat meningkatkan customer satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27888/17924 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +KUSUMA, Putu Dharmayoga; SURYANI, Alit. PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PENGARUH MARKETING MIX TERHADAP REPURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1398 - 1424, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27955.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27955.md new file mode 100644 index 0000000000..65c7cd127f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-27955.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN PERCEIVED QUALITY, GREEN SATISFACTION DAN GREEN PERCEIVED RISK TERHADAP GREEN TRUST" +author: "Jemmy Ballanta Luis, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Konsumen mempunyai tingkat kesadaran yang tumbuh pada produk ramah lingkungan Masyarakat bersedia untuk membeli produk hijau apabila produk tersebut disertai dengan inf" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27955 +tags: + +--- + +## Authors: +Jemmy Ballanta Luis, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Konsumen mempunyai tingkat kesadaran yang tumbuh pada produk ramah lingkungan. Masyarakat bersedia untuk membeli produk hijau apabila produk tersebut disertai dengan informasi yang memadai dan dapat dipercaya. Salah satu perusahaan yang merespon masalah ini adalah PT. Pertamina yang merupakan perusahaan penghasil Bahan Bakar Minyak (BBM) yang ramah lingkungan di Indonesia. Produk yang dibuat tersebut adalah Pertalite dengan Research Octane Number 90. Penyebaran kuesioner merupakan cara pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yang berisi pernyataan dari 19 indikator. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunakan metode non probability sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Penelitian ini menunjukan bahwa green perceived quality dan green satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap green trust pada pengguna produk ramah lingkungan Pertalite di Kota Denpasar. Green trust dipengaruhi secara negatif dan signifikan oleh variabel green perceived risk pada pengguna produk ramah lingkungan Pertalite di Kota Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27955/17925 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +LUIS, Jemmy Ballanta; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. PENGARUH GREEN PERCEIVED QUALITY, GREEN SATISFACTION DAN GREEN PERCEIVED RISK TERHADAP GREEN TRUST.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1425 - 1451, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28041.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28041.md new file mode 100644 index 0000000000..3c9b4ae45b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28041.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, TINGKAT HUTANG, DAN KESULITAN KEUANGAN TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR INDONESIA" +author: "Ni Putu Candra Krisdian, Ida Bagus Badjra" +description: "Hedging is undertaken by a company to protect the company from exposure to foreign currencies Hedging decisions are influenced by firm size debt level and financial di" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28041 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Candra Krisdian, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Hedging is undertaken by a company to protect the company from exposure to foreign currencies. Hedging decisions are influenced by firm size, debt level and financial distress. This study research the effect of firm size, debt level and the financial distress of the hedging decision using derivative instruments. This aim of this study to research the effect of each variable on the hedging decision using derivative instrument in manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange in 2012 until 2015. Purposive sampling techniques are use to take sample, and appropriate criteria established company obtained 74 samples of manufacturing companies. Research on the effect of each variable on this hedging decisions using logistic regression analysis techniques. The results showed that each variable firm size, debt level and the financial distress has a positive and significant effect on hedging activities." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28041/17926 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +KRISDIAN, Ni Putu Candra; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, TINGKAT HUTANG, DAN KESULITAN KEUANGAN TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1452 - 1477, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28109.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28109.md new file mode 100644 index 0000000000..eab9459e04 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28109.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA HOTEL SANTIKA NUSA DUA BALI" +author: "Luh Putu Yunia Anggy Pratiwi, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "The purpose of this study was to elucidate the employee retention nonphysical work environment and career development Retention of employees is the companys efforts " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28109 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Putu Yunia Anggy Pratiwi, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"The purpose of this study was to elucidate the employee retention, non-physical work environment and career development. Retention of employees is the company's efforts in maintaining well-performing employees to remain in the company for a certain period. The research was carried out at the Santika Hotel Nusa Dua Bali. The study population was all employees amounted to 84 people, using saturated sample. Data were collected by means of observation, interviews and questionnaires in the form of a questionnaire. Analyzer used multiple linear regression analysis techniques, and F. Test results showed that non-physical work environment and career development is positive and significant effect on the retention of employees, the higher the non-physical work environment and career development, the higher the level of employee retention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28109/17927 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +PRATIWI, Luh Putu Yunia Anggy; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA HOTEL SANTIKA NUSA DUA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1478 - 1506, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28169.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28169.md new file mode 100644 index 0000000000..f9d83b8d20 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28169.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PURI SANTRIAN SANUR" +author: "Luh Putu Mila Pristayati, I Gusti Ayu dewi Adnyani" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment to employee turnover intention This research is associative caus" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28169 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Putu Mila Pristayati, I Gusti Ayu dewi Adnyani + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and organizational commitment to employee turnover intention. This research is associative causative aimed mengetahuai influence or relationship between two or more variables. The study was conducted at the Sanur Beach Hotel Sanur. The number of samples taken as many as 93 employees, with a sample random sampling method. Data collected through observation, interviews, and questionnaires. Data analysis technique used is multiple linear regression. Based on the analysis found that job satisfaction and organizational commitment negatively affect turnover intention. This shows that the higher job satisfaction felt by employees, the lower the level of turnover intention. The higher the organizational commitment of employees, the lower the rate of employee turnover intention because it already has a commitment to remain at the company." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28169/17928 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +PRISTAYATI, Luh Putu Mila; ADNYANI, I Gusti Ayu dewi. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PURI SANTRIAN SANUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1507 - 1533, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28178.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28178.md new file mode 100644 index 0000000000..1401f7cce6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28178.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI KUALITAS PRODUK DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP LOYALITAS MEREK MCDONALDS DI KOTA DENPASAR" +author: "I Putu Surya Ananta Wijaya, I Nyoman Nurcaya" +description: "McDonalds has the highest level of sales among its competitors in Denpasar This study is intended to look at the role of customer satisfaction mediates the effect of pr" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28178 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Surya Ananta Wijaya, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"McDonalds has the highest level of sales among its competitors in Denpasar. This study is intended to look at the role of customer satisfaction mediates the effect of product quality and reasonableness of the price on brand loyalty McDonalds fast food restaurant in the city of Denpasar. Through purposive sampling method specified sample size of 100 respondents. Collecting data using questionnaires. SEM analysis techniques and Sobel test used in this study. These results demonstrate the quality of the product has a positive and significant impact on customer satisfaction and brand loyalty, price reasonableness influence on customer satisfaction and brand loyalty has a positive and significant influence, and there is positive and significant correlation between customer satisfaction on brand loyalty. Customer satisfaction does not directly influence and unable to mediate the effect of product quality and fairness of the price on brand loyalty. Loyal customer attitudes toward a brand is indicated by how much intensity caused repeated purchases on consumer satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28178/17929 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +WIJAYA, I Putu Surya Ananta; NURCAYA, I Nyoman. KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI KUALITAS PRODUK DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP LOYALITAS MEREK MCDONALDS DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1534 - 1563, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28196.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28196.md new file mode 100644 index 0000000000..96752686a2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28196.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Dewa Ayu Wina Ariyunita Supar, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "This study aims to clarify the effect of customer relationship management and customer satisfaction to customer loyalty Ramayana Department Store in Denpasar The study " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28196 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Wina Ariyunita Supar, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"This study aims to clarify the effect of customer relationship management and customer satisfaction to customer loyalty Ramayana Department Store in Denpasar. The study uses a quantitative approach. The sample in this study of 120 people by using non-probability sampling and purposive technique. The research instrument a questionnaire and analyzed using path analysis (path analysis). The results of this study indicate that the customer relationship management and customer satisfaction have partial significant influence on customer loyalty where customer satisfaction also has a positive role in mediating the effect of CRM on customer loyalty. Customer relationship management and customer satisfaction affects customer loyalty at 73.5 percent while the remaining 26.5 percent is influenced by other factors." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28196/17930 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +SUPAR, Dewa Ayu Wina Ariyunita; SUASANA, I Gusti Agung Ketut Gede. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1564 - 1591, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28273.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28273.md new file mode 100644 index 0000000000..cbe2932d8b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28273.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NON FINANSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA" +author: "Ni Made Mery Apsari, I Gede Riana" +description: "This research was conducted at PT Freight Express Indonesia Denpasar Branch Samples are taken by 32 respondents using census method Methods of data collection is done" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28273 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Mery Apsari, I Gede Riana + +## Abstract: +"This research was conducted at PT. Freight Express Indonesia Denpasar Branch. Samples are taken by 32 respondents using census method. Methods of data collection is done through observation, interviews, and questionnaires. The data collection is done by distributing questionnaires using 5-point Likert scale to measure 16 question items. The collected data were analyzed using descriptive analysis techniques and multiple linear regression. The analysis showed that financial incentives, non-financial incentives and motivation have a significant effect on job satisfaction. Companies should consider the factors that may affect job satisfaction, in this case it is suggested that the company pay attention to the financial incentives, non-financial and work motivation. It aims to improve employee job satisfaction, productivity and progress for the company." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28273/17931 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +MERY APSARI, Ni Made; RIANA, I Gede. PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NON FINANSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1592 - 1616, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28336.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28336.md new file mode 100644 index 0000000000..1989d95ab8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28336.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN MARKETING DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP BRAND IMAGE PADA PRODUK TUPPERWARE" +author: "Voni Prila Santoso, I Gusti Ayu Ketut Sri Ardani" +description: "This study aims to determine the effect of Green Marketing and Corporate Social Responsibility Brand Image on Tupperware products The study population is consumer users" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28336 +tags: + - "green marketing" + - "corporate social responsibility" + - "brand image" +--- + +## Authors: +Voni Prila Santoso, I Gusti Ayu Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of Green Marketing and Corporate Social Responsibility Brand Image on Tupperware products. The study population is consumer users Tupperware products. This study used a non-probability sampling techniques. Data were collected by distributing questionnaires, the number of respondents in this research were 100 respondents. The hypothesis was tested using the technique of path analysis (path analysis) and Sobel test. Hypothesis testing results showed that all the way down the hypothesis is accepted. Green marketing berpengaruf positively and significantly related to corporate social responsibility, green marketing and signikan positive effect on brand image, corporate social responsibility positive and significant impact on the brand image as well as green marketing positive and significant impact on the brand image through corporate social responsibility as mediation. Keywords: green marketing, corporate social responsibility, brand image" + +### Keywords +green marketing, corporate social responsibility, brand image + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28336/17933 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +SANTOSO, Voni Prila; ARDANI, I Gusti Ayu Ketut Sri. PENGARUH GREEN MARKETING DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP BRAND IMAGE PADA PRODUK TUPPERWARE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1617 - 1643, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28478.md b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28478.md new file mode 100644 index 0000000000..11a7471e5d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-03-02-id-28478.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "Tiya Jumani Monica, Made Surya Putra" +description: "This study aims to 1 determine the effect of work stress on turnover intention 2 the effect of organizational commitment to turnover intention and 3 the effect of j" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28478 +tags: + +--- + +## Authors: +Tiya Jumani Monica, Made Surya Putra + +## Abstract: +"This study aims to 1) determine the effect of work stress on turnover intention, 2) the effect of organizational commitment to turnover intention, and 3) the effect of job satisfaction on turnover intention. The study was conducted at two hotels in the village of Mas, District of Ubud, Gianyar, Bali, Taman Harum and Hotel Bali Spirit. The number of respondents in this study as many as 83 people. Collecting data by questionnaires that use 5-point Likert scale to measure 30 indicators. The data analysis technique is a multiple linear regression analysis. Research shows that job stress positive effect on turnover intention. The results obtained subsequent ie, organizational commitment negatively affect turnover intention. Research also get the results that job satisfaction negatively affect turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28478/17934 + +### Published +2017-03-02 + +### How To Cite +MONICA, Tiya Jumani; PUTRA, Made Surya. PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 3, p. 1644 - 1673, mar. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 3 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27022.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27022.md new file mode 100644 index 0000000000..cdc968a7e3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27022.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP MEMEDIASI PENGARUH PEMASARAN HIJAU TERHADAP NIAT BELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN" +author: "Ni Putu Eka Aprilisya, Ni Nyoman Kerti Yasa, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "This research has purpose to determine the effect of the green marketing towards purchase intention mediated by attitude The research did in Denpasar with 100 responde" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27022 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Eka Aprilisya, Ni Nyoman Kerti Yasa, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"This research has purpose to determine the effect of the green marketing towards purchase intention, mediated by attitude. The research did in Denpasar with 100 respondents as the sample. The population in this study was the consumers of Starbucks Coffee who never have or bought a Tumblr at Starbucks Coffee but know about it. The data analysis technique used was the technique of Path analysis and the Sobel test. The result indicated green marketing and also attitude had positive impact on the green product’s purchase intention in Denpasar. The variable of attitude was proved to be able mediated the effects of green marketing on green product’s purchase intention about the Starbucks’s Tumblr in Denpasar significantly. The implication of this research was the attitude had the important role in the green marketing that will impact on the green product’s purchase intention so that Starbucks Coffee expected to still promote its Tumblr" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27022/18218 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +APRILISYA, Ni Putu Eka; KERTI YASA, Ni Nyoman; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PERAN SIKAP MEMEDIASI PENGARUH PEMASARAN HIJAU TERHADAP NIAT BELI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1701 - 1728, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27186.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27186.md new file mode 100644 index 0000000000..9f1192d709 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27186.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN VARIABEL MAKRO EKONOMI TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERTAMBANGAN" +author: "Ida Bagus Adytiem Purnama, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "This study aims to determine the effect of the financial performance and macroeconomic variables on stock prices Financial performance in this study is proxied by the c" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27186 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Adytiem Purnama, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of the financial performance and macroeconomic variables on stock prices. Financial performance in this study is proxied by the current ratio, debt to equity ratio, net profit margin, and earnings per share. Macroeconomic variables is proxied by interest rates and GDP growth. The sampling method in this study using census method with non-probability sampling techniques. Mining companies as the study population and obtain a sample of 28 samples. The study period is 2013 - 2015. Multiple linear regression analysis used in this study as data analysis techniques. The results of the data analysis found that the current ratio, debt to equity ratio, earnings per share, and GDP growth has a positive and significant impact on prices stock. Net profit margin and interest rates has no significant impact on the company's stock price." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27186/18220 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +PURNAMA, Ida Bagus Adytiem; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN VARIABEL MAKRO EKONOMI TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERTAMBANGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1729 - 1760, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27269.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27269.md new file mode 100644 index 0000000000..1563ebd6c7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27269.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DETERMINASI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Made Wulan Purnama Yani, I Made Dana" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui signifikansi pengaruh profitabilitas likuiditas ukuran perusahaan dan growth terhadap kebijakan dividen Penelitian ini dilakuka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27269 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Wulan Purnama Yani, I Made Dana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui signifikansi pengaruh profitabilitas, likuiditas, ukuran perusahaan dan growth terhadap kebijakan dividen. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014 di mana jumlah populasi yang diambil berjumlah 126 perusahaan yang terdaftar di BEI. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 22 perusahaan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas, likuiditas, dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan growth berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. Berdasarkan hasil penelitian ini, diharapkan perusahaan dapat meningkatkan kemakmuran kepada pemegang saham dengan memperhatikan pertumbuhan perusahaan yang menunjukan perusahaan dalam kondisi yang baik di masa yang datang." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27269/18221 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +YANI, Made Wulan Purnama; DANA, I Made. DETERMINASI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1761 - 1788, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27353.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27353.md new file mode 100644 index 0000000000..e63ed5b0f8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27353.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Green Trust Memediasi Pengaruh Green Brand Image Terhadap Green Brand Equity Pada Produk Hijau" +author: "I Komang Lowis Siwandana, I Made Wardana" +description: "Green marketing as one of the marketing strategies that can be applied by marketers to retain customers without a negative impact on the environment To create an ecofr" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27353 +tags: + +--- + +## Authors: +I Komang Lowis Siwandana, I Made Wardana + +## Abstract: +"Green marketing as one of the marketing strategies that can be applied by marketers to retain customers without a negative impact on the environment. To create an eco-friendly brand can use green trust as one of the variables that are assumed to strengthen the influence of green brand image of green brand equity through the implementation of green marketing. The purpose of this study to prove the determinants that can reinforce brand value of green products Bali Tangi. This study focused on the city of Denpasar by taking the 100 respondents as sample through random sampling method with multiple criteria. This study used a technique confirmatory factor analysis and path analysis. The results of this study prove that green trusts have a role in bridging effect occurs on the variable green brand image of green brand equity. In the future, this research can be used as a reference for companies in implementing policies related to strategies to increase the brand value of green products in a positive direction" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27353/18222 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +SIWANDANA, I Komang Lowis; WARDANA, I Made. Peran Green Trust Memediasi Pengaruh Green Brand Image Terhadap Green Brand Equity Pada Produk Hijau.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1789 - 1815, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27821.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27821.md new file mode 100644 index 0000000000..d016da364c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27821.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN INOVASI PRODUK DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN" +author: "Tesa Asashi, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran inovasi produk dalam memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran Sampel yang digunakan sebanyak 1" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27821 +tags: + +--- + +## Authors: +Tesa Asashi, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran inovasi produk dalam memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran. Sampel yang digunakan sebanyak 108 orang yang dikumpulkan dengan metode non probability sampling berbentuk purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung dan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor konfirmatori, analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis menunjukkan bahwa orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi produk dan kinerja pemasaran. Inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran. Inovasi produk berperan secara signifikan memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27821/18223 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +ASASHI, Tesa; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PERAN INOVASI PRODUK DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1816 - 1845, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27898.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27898.md new file mode 100644 index 0000000000..ab331e4d0c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27898.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA DI HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI" +author: "Made Bayu Sumarjaya, I Wayan Gede Supartha" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja di Hotel Asana Agung Putra Bali Populasi da" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27898 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Bayu Sumarjaya, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja di Hotel Asana Agung Putra Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Hotel Asana Agung Putra Bali dengan jumlah pegawai 49. Teknik penentuan sampel menggunakan rumus slovin, sampel akhir yang didapatkan adalah 33 pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan kuisioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil analisis menunjukkan pengaruh positif dari variabel kepemimpinan etis terhadap komitmen organisasional, ditemukan pengaruh yang positif antara variabel Kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja, ditemukan pengaruh yang positif antara variabel komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional memiliki efek mediator parsial antara kepemimpinan etis dan kepuasan kerja, sehingga peran mediator dari komitmen organisasional adalah signifikan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27898/18224 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +SUMARJAYA, Made Bayu; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA DI HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1846 - 1876, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27933.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27933.md new file mode 100644 index 0000000000..b8c52a6921 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27933.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RASIO PASAR DAN RASIO PROFITABILITAS TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Nyoman Febri Mahardika, Luh Gede Sri Artini" +description: "Return saham merupakan hasil yang diperoleh dari kegiatan investasi saham Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan dari price earning ra" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27933 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Febri Mahardika, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Return saham merupakan hasil yang diperoleh dari kegiatan investasi saham. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan dari price earning ratio, earning per share, net profit margin, dan return on equity terhadap return saham.Sampel penelitian yang digunakan, yaitu perusahaan Jakarta Islamic Index di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2015 yang berjumlah 19 perusahaan.Penentuan jumlah sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu menggunakan kriteria untuk pengambilan sampel.Teknik analisis data yang digunakan, yaitu regresi linear berganda data panel dengan menggunakan Eviews dan Stata sebagai pengolahan data.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa secara parsial price earning ratio dan return on equitymempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap return saham, sedangkan earning per share mempunyai pengaruh yang negatif namun tidak signifikan terhadap return saham dan net profit margin mempunyai pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap return saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27933/18225 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +MAHARDIKA, I Nyoman Febri; ARTINI, Luh Gede Sri. PENGARUH RASIO PASAR DAN RASIO PROFITABILITAS TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1877 - 1905, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27970.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27970.md new file mode 100644 index 0000000000..d8dc9b9c7d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-27970.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DALAM BERBELANJA PADA FLORIST ONLINE DI DENPASAR" +author: "Putu Ayu Desy Trisnadewi, Ni Wayan Ekawati" +description: "Fasilitas jaringan internet tidak sekedar mencari informasi tetapi sudah dijadikan sebagai sumber penghasilan Banyak cara dilakukan seperti florist online atau toko b" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27970 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Ayu Desy Trisnadewi, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Fasilitas jaringan internet tidak sekedar mencari informasi, tetapi sudah dijadikan sebagai sumber penghasilan. Banyak cara dilakukan, seperti florist online atau toko bunga online. Zaman kini juga hadir peluang usaha terbaru, yaitu florist online. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan secara empiris bahwa kepuasan konsumen dan harga sebagai prediktor terhadap loyalitas konsumen dalam berbelanja florist online di Denpasar. Pengumpulan data ini menggunakan kuesioner dengan teknik purposive sampling pada 100 responden di Kota Denpasar, terdapat 11 indikator dan menggunakan metode analisis Path. Hasil menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dan loyalitas konsumen pada florist online, kepuasan konsumen mampu memediasi. Data responden yang secara langsung dapat dilihat yaitu harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kepuasan pelanggan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berperan sebagai variabel intervening antara harga dan loyalitas pelanggan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27970/18232 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +TRISNADEWI, Putu Ayu Desy; EKAWATI, Ni Wayan. PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DALAM BERBELANJA PADA FLORIST ONLINE DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 2076 - 2104, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28212.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28212.md new file mode 100644 index 0000000000..d185c0fe7a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28212.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CSR, KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN PADA INDEKS KOMPAS 100" +author: "I Ketut Gede Adi Mas Sudarma, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh CSR kepemilikan manajerial serta profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada sektor pertambangan Indeks Kompas 100" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28212 +tags: + +--- + +## Authors: +I Ketut Gede Adi Mas Sudarma, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh CSR, kepemilikan manajerial serta profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada sektor pertambangan Indeks Kompas 100. Penelitian dilakukan di seluruh perusahaan sektor pertambangan (dalam Indeks Kompas 100). Jumlah sampel sebanyak 17 perusahaan (dari 100 perusahaan selama periode 2012-2015), dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang diterapkan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menjawab bahwa CSR berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Kepemilikan manajerial dan profitabilitas secara parsial signifikan berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan pada sektor pertambangan Indeks Kompas 100. Penelitian ini menemukan hasil bahwa terdapat peran kepemilikan manajerial terhadap saham perusahaan, sehingga perlu meningkatkan profitabilitas untuk meningkatkan nilai perusahaan bagi manajer yang memiliki kepemilikan saham dengan cara melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28212/18226 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +ADI MAS SUDARMA, I Ketut Gede; AYU DARMAYANTI, Ni Putu. PENGARUH CSR, KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN PADA INDEKS KOMPAS 100.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1906 - 1932, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28379.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28379.md new file mode 100644 index 0000000000..12fe1a669c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28379.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGUJIAN EFISIENSI PASAR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Gusti Ngurah Agung Putra Dwipayana, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efisiensi pasar di Bursa Efek Indonesia Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang tergabung " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28379 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Agung Putra Dwipayana, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efisiensi pasar di Bursa Efek Indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang tergabung dalam Indeks Kompas-100 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2015. Data yang digunakan adalah abnormal return perusahaan yang melakukan pembagian dividen pada periode tahun 2015. Terdapat 58 perusahaan yang diteliti dengan 67 jumlah peristiwa. Metode yang digunakan untuk penentuan sampel adalah metode Purposive Sampling dan metode pengukuran menggunakan market adjusted model. Analisis data yang digunakan adalah One-Sample Test untuk mengukur signifikansi data. Hasil penelitian ini menunjukkan Bursa Efek Indonesia efisien bentuk setengah kuat secara informasi. Pengumuman dividen mempengaruhi harga-harga dengan terdapatnya abnormal return namun tidak signifikan dan tidak berkepanjangan sehingga harga di pasar mencapai titik keseimbangan harga yang baru." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28379/18233 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +DWIPAYANA, I Gusti Ngurah Agung Putra; WIKSUANA, I Gusti Bagus. PENGUJIAN EFISIENSI PASAR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 2105 - 2132, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28385.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28385.md new file mode 100644 index 0000000000..d910d9fdc7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28385.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN" +author: "I Kadek Indra Gunawan, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Organizational Citizenship Behavior OCB merupakan sebuah perilaku positif yang tidak hanya berdampak pada individu yang melakukannya namun juga pada organisasi secara " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28385 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kadek Indra Gunawan, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan sebuah perilaku positif yang tidak hanya berdampak pada individu yang melakukannya namun juga pada organisasi secara keseluruhan. Agar produktifitas karyawan meningkat, suatu organisasi harus memperhatikan beberapa faktor yang mempengaruhi OCB. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan Komitmen Organisasional terhadap OCB karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR ASHI di Mengwi, Badung. Jumlah sampel dari penelitian ini sebanyak 39 karyawan, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data yang dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan 1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior karyawan pada PT. BPR ASHI di Mengwi, Badung. 2) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior karyawan pada PT. BPR ASHI di Mengwi, Badung." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28385/18234 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +GUNAWAN, I Kadek Indra; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 2133 - 2160, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28483.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28483.md new file mode 100644 index 0000000000..9bd24f084e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28483.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, AKTIVA TIDAK BERWUJUD, UKURAN PERUSAHAAN, DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN" +author: "Anak Agung Ayu Kemara Dewi, Ida Bagus Badjra" +description: "The companys goal is to maximize profits The development of the theory of the company to change their views about the companys goal becomes maximizing wealth Increas" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28483 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Ayu Kemara Dewi, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"The company's goal is to maximize profits. The development of the theory of the company to change their views about the company's goal becomes maximizing wealth. Increasing the value of the company would require the role of managers in decision-making achievement of company objectives. Managers need to consider the factors that affect the value of the company in the interests of stakeholders. This study aims to determine the effect of profitability, company size, intangible assets, and capital structure partially to the company's value. The study sample consisted of 10 pharmaceutical companies in the IDX. The analysis technique used multiple linear regression analysis. The results showed that profitability, and intangible assets significant positive effect on firm value. Company size is not significant positive effect on corporate value and capital structure significant negative effect on firm value." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28483/18235 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +KEMARA DEWI, Anak Agung Ayu; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH PROFITABILITAS, AKTIVA TIDAK BERWUJUD, UKURAN PERUSAHAAN, DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 2161 - 2190, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28485.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28485.md new file mode 100644 index 0000000000..d497c95f0a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28485.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "NIAT BERWIRAUSAHA DI KALANGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DAN UNIVERSITAS WARMADEWA" +author: "Ni Putu Leni Ratna Dewi, I Nyoman Nurcaya" +description: "Entrepreneurship has an important role in improving the economy of a country so it is expected that every citizen should have the intention to entrepreneurship Study a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28485 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Leni Ratna Dewi, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Entrepreneurship has an important role in improving the economy of a country, so it is expected that every citizen should have the intention to entrepreneurship. Study aimed to test the intentions of entrepreneurship among students of the faculty of economics and business university and university udayana Warmadewa. The samples used were 110 respondents to the respondents UNUD FEB 54 and FE UNWAR as many as 56 by using a non-probability sampling techniques, particularly purposive sampling. Data collection is done by distributing questionnaires. Analysis technique used is descriptive analysis techniques and different test t-test. Each variables tested have valid and reliable. The results showed that there was a significant difference to the average intention of entrepreneurship among students FEB UNUD and FE UNWAR views of the variable needs for achievement, subjektif norm, and locus of control in which the average value of goodwill entrepreneurship FEB students UNUD higher than students FE UNWAR." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28485/18236 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +DEWI, Ni Putu Leni Ratna; NURCAYA, I Nyoman. NIAT BERWIRAUSAHA DI KALANGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DAN UNIVERSITAS WARMADEWA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 2191 - 2221, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28486.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28486.md new file mode 100644 index 0000000000..e9ad8c1553 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28486.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PERTUMBUHAN ASET TERHADAP STRUKTUR MODAL DAN NILAI PERUSAHAAN" +author: "Dewa Ayu Intan Yoga Maha Dewi, Gede Mertha Sudiartha" +description: "Struktur modal adalah tingkat utang yang dimiliki oleh perusahaan Nilai perusahaan adalah nilai yang disepakati apabila dijual kepada investor Tujuan penelitian untuk " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28486 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Intan Yoga Maha Dewi, Gede Mertha Sudiartha + +## Abstract: +"Struktur modal adalah tingkat utang yang dimiliki oleh perusahaan. Nilai perusahaan adalah nilai yang disepakati apabila dijual kepada investor. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan dan pertumbuhan aset terhadap struktur modal dan nilai perusahaan pada perusahaan industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sektor industri barang konsumsi. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah purposive sampling, beberapa data perlu di outlier sehingga didapatkan total jumlah 19 perusahaan pada sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil analisis menunjukkan profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal, ukuran perusahaan dan pertumbuhan aset berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap struktur modal, profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, ukuran perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, pertumbuhan aset berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan dan variabel struktur berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28486/18237 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +MAHA DEWI, Dewa Ayu Intan Yoga; SUDIARTHA, Gede Mertha. PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PERTUMBUHAN ASET TERHADAP STRUKTUR MODAL DAN NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 2222 - 2252, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28597.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28597.md new file mode 100644 index 0000000000..dbd01abb87 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28597.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KARAKTERISTIK SITUASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Gusti Ayu Komang Mahayanti, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "In the era of free competition today many companies are focused on building their employees job satisfaction employee satisfaction because they will greatly influence " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28597 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Komang Mahayanti, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"In the era of free competition today many companies are focused on building their employees' job satisfaction, employee satisfaction because they will greatly influence the future development of the company. Low employee satisfaction is one symptom that can cause deterioration in a company. The purpose of this study is to analyze and explain the influence of individual characteristics, job characteristics, the characteristics of the employment situation on employee job satisfaction. The population in this study are employees at Bali Agung Oleh-Oleh Khas Bali. The sampling method used is the census, the number of respondents was 48. The multiple linear regression analysis technique is used as an analytical tool. The results showed that individual characteristics and significant positive effect on employee job satisfaction, job characteristics and significant positive effect on employee job satisfaction, work situation characteristics and significant positive effect on employee job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28597/18238 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +MAHAYANTI, I Gusti Ayu Komang; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KARAKTERISTIK SITUASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 2253 - 2279, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28603.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28603.md new file mode 100644 index 0000000000..2530486187 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28603.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI SEPEDA MOTOR HONDA VARIO 125 DI KOTA DENPASAR" +author: "Made Andi Kusuma, I Wayan Santika" +description: "The purpose of this study is 1 to determine the effect celebrity endorser influence on purchase intentions Honda Vario 125 in Denpasar 2 to determine the effect of " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28603 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Andi Kusuma, I Wayan Santika + +## Abstract: +"The purpose of this study is (1) to determine the effect celebrity endorser influence on purchase intentions Honda Vario 125 in Denpasar, (2) to determine the effect of brand image influence on purchase intentions Honda Vario 125 in Denpasar and (3) to determine the effect of product quality influence on purchase intentions Honda Vario 125 in Denpasar. This research was conducted in Denpasar with data analysis techniques multiple linear regression. The number of samples obtained by using purposive sampling method is a total of 110 respondents. Based on the results of the analysis can be concluded Celebrity endorsers, brand image and product quality and significant positive effect partially on purchase intention Honda Vario 125 in Denpasar. This indicates that the Celebrity endorsers, brand image and product quality may increase purchase intention Honda Vario 125 in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28603/18227 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +KUSUMA, Made Andi; SANTIKA, I Wayan. PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI SEPEDA MOTOR HONDA VARIO 125 DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1933 - 1961, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28626.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28626.md new file mode 100644 index 0000000000..e82eb2ba85 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28626.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA 1 GIANYAR" +author: "I Kadek Adi Subawa, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja guru SMA 1 Gianyar Penelitian ini dilakukan di SMA 1 Gianyar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28626 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kadek Adi Subawa, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja guru SMA 1 Gianyar. Penelitian ini dilakukan di SMA 1 Gianyar. Jumlah responden yang diambil sebanyak 69 orang guru, dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan ditemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini membuktikan bahwa jika semakin baik iklim organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja guru SMA 1 Gianyar. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa jika semakin rendah stres kerja yang dialami guru maka dapat meningkatkan kepuasan kerja guru SMA 1 Gianyar" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28626/18228 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +SUBAWA, I Kadek Adi; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA 1 GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1962 - 1990, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28758.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28758.md new file mode 100644 index 0000000000..c59fa032a3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28758.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PRESTASI KERJA, LOYALITAS KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DI PT. BALI PAWIWAHAN COCO GROUP" +author: "Sandra Wijayanti Sungkono, IGA Manuati Dewi" +description: "This study aims to examine the effect of job performance and loyalty towards promotion work in PT Bali Pawiwahan Coco Group Retail Division Jimbaran Badung Samples us" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28758 +tags: + +--- + +## Authors: +Sandra Wijayanti Sungkono, IGA Manuati Dewi + +## Abstract: +"This study aims to examine the effect of job performance and loyalty towards promotion work in PT. Bali Pawiwahan Coco Group Retail Division, Jimbaran Badung. Samples used were as 86 people were determined with saturated sampling. Data collection techniques used questionnaires and were analyzed data by using multiple linear regression. The results of the analysis of performance show significant positive effect on promotion at PT. Bali Pawiwahan Coco Group Retail Division, Jimbaran Badung. Moreover, loyalty significant positive effect on employment promotion at PT. Bali Pawiwahan Coco Group Retail Division, Jimbaran Badung." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28758/18229 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +SUNGKONO, Sandra Wijayanti; DEWI, IGA Manuati. PENGARUH PRESTASI KERJA, LOYALITAS KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DI PT. BALI PAWIWAHAN COCO GROUP.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 1991 - 2017, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28856.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28856.md new file mode 100644 index 0000000000..ea22b5e62c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28856.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND EQUITY, BRAND TRUST, BRAND PREFERENCE, DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI" +author: "I Made Arya Dharmayana, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Berbagai macam merek kualitas dan harga kopi yang semakin bervariasi Konsumen akan dihadapkan pada berbagai jenis merek kopi yang akan mereka beli Saat ini inovasi p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28856 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Arya Dharmayana, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Berbagai macam merek, kualitas, dan harga kopi yang semakin bervariasi. Konsumen akan dihadapkan pada berbagai jenis merek kopi yang akan mereka beli. Saat ini inovasi pada produk kopi adalah munculnya merek kopi putih dalam kemasan yaitu Luwak White Koffie. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh brand equity, brand trust, brand preference, dan kepuasan konsumen terhadap niat membeli kembali dengan studi kasus pada produk Luwak White Koffie di Kota Denpasar. Sampel penelitian 120 responden yang diperoleh dengan kuesioner, di wilayah Kota Denpasar menggunakan metode purposive sampling. Data penelitian memenuhi syarat uji instrument dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda yang hasilnya menunjukan bahwa brand equity, brand trust, brand preference, dan kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat membeli kembali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28856/18230 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +DHARMAYANA, I Made Arya; RAHANATHA, Gede Bayu. PENGARUH BRAND EQUITY, BRAND TRUST, BRAND PREFERENCE, DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 2018 - 2046, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28884.md b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28884.md new file mode 100644 index 0000000000..1bebf9f358 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-04-10-id-28884.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "Gede Agus Eka Putra, Made Subudi" +description: "The purpose of this study was to analyze the effect of transformational leadership style and organizational culture on the motivation in improving organizational citizen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28884 +tags: + +--- + +## Authors: +Gede Agus Eka Putra, Made Subudi + +## Abstract: +"The purpose of this study was to analyze the effect of transformational leadership style and organizational culture on the motivation in improving organizational citizenship behavior in PT. BPD Bali Renon Branch. The population used in this study were all employees at PT. BPD Bali Branch Renon totaling 88 employees using census sampling techniques. The analysis technique used is the technique of path analysis. The analysis showed that transformational leadership and significant positive effect on the motivation of the beta coefficient 0,349. Organizational culture positive and significant impact on the motivation of the beta coefficient 0.352. Motivation positive and significant impact on organizational citizenship behavior with beta coefficient 0.393. Transformational leadership and significant positive effect on organizational citizenship behavior with beta coefficient 0.231. Organizational culture positive and significant impact on organizational citizenship behavior with a beta coefficient of 0.275." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28884/18231 + +### Published +2017-04-10 + +### How To Cite +PUTRA, Gede Agus Eka; SUBUDI, Made. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 2047 - 2075, apr. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 4 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-27820.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-27820.md new file mode 100644 index 0000000000..4d0bbe7519 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-27820.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DISNAKERTRANS BALI" +author: "Sita Auliya Permata, Ni Wayan Mujiati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja Penelitian ini dilakukan di Dinas Tenaga Kerja d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27820 +tags: + +--- + +## Authors: +Sita Auliya Permata, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Bali. Jumlah responden yang diambil adalah seluruh pegawai sebanyak 97 orang pegawai tidak terhitung kepala dinas dengan menggunakan metode penentuan sampel yaitu teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis ditemukan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Artinya semakin baik gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik maka disiplin kerja pegawai juga semakin baik. Pihak instansi hendaknya lebih mengawasi perilaku pegawai secara langsung, mendiskusikan masalah yang dihadapi pegawai dalam bekerja dan mendelegasikan pengambilan keputusan dalam kondisi tertentu, dan menjaga lingkungan kerja yang nyaman, dengan begitu maka pegawai akan merasa dibutuhkan, dihargai, dan diperhatikan, sehingga rasa tanggung jawab akan kedisiplinan kerja pegawai akan meningkat." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27820/18516 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +PERMATA, Sita Auliya; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DISNAKERTRANS BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2280 - 2307, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-27941.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-27941.md new file mode 100644 index 0000000000..e831d32769 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-27941.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH PENGALAMAN TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI JASA GO-JEK DI KOTA DENPASAR" +author: "I Gusti Ayu Astarina, I Gusti Ayu Ketut Giantari, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "Penelitian ini bertujuan menjelasksan pengaruh pengalaman dan kepercayaan konsumen terhadap niat menggunakan kembali jasa GoJek serta peran kepercayaan memediasi penga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-27941 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Astarina, I Gusti Ayu Ketut Giantari, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan menjelasksan pengaruh pengalaman dan kepercayaan konsumen terhadap niat menggunakan kembali jasa Go-Jek, serta peran kepercayaan memediasi pengaruh pengalaman terhadap niat menggunakan kembali jasa Go-Jek di kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar, dengan menggunakan 100 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa Path Analysis yang dilengkapi dengan Uji Sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan kembali jasa Go-Jek. Pengalaman memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan. Kepercayaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan kembali jasa Go-Jek. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepercayaan secara signifikan memediasi pengaruh pengalaman terhadap niat menggunakan kembali jasa Go-Jek. Pihak Go-Jek hendaknya lebih memperhatikan pelayanan, terutama dalam pemberian pelayanan yang menyenangkan, dan meningkatkan kinerja perusahaan, hal tersebut dapat meningkatkan kepercayaan konsumen sehingga mendorong niat konsumen untuk menggunakan kembali jasa Go-Jek." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27941/18517 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +ASTARINA, I Gusti Ayu; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut; KERTI YASA, Ni Nyoman. PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH PENGALAMAN TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI JASA GO-JEK DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2308 - 2334, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28016.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28016.md new file mode 100644 index 0000000000..8287131672 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28016.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAN CITIZENSHIP BEHAVIOR DI GREEN GARDEN HOTEL BALI" +author: "I Gusti Bagus Suwendra Putra, I Wayan Gede Supartha" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior di Green Garden Hotel Bali Po" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28016 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Bagus Suwendra Putra, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior di Green Garden Hotel Bali. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di Green Garden Hotel. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 52.Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis Regresi Linier Berganda. Hasil menunjukan bahwa adanya pengaruh signifikan antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28016/18518 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Gusti Bagus Suwendra; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAN CITIZENSHIP BEHAVIOR DI GREEN GARDEN HOTEL BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2335 - 2359, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28206.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28206.md new file mode 100644 index 0000000000..cc486fab01 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28206.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) DALAM UPAYA PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH DI KABUPATEN BADUNG BALI" +author: "Tyasani Taras, Luh Gede Sri Artini" +description: "The consequence of running an autonomous region is that each region is required to increase the sources of revenue for funding the governments implementation and furthe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28206 +tags: + +--- + +## Authors: +Tyasani Taras, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"The consequence of running an autonomous region is that each region is required to increase the sources of revenue for funding the government’s implementation and further improving public service. This study aims to determine efficiency and effectiveness level of local taxes and determine their contributions in increasing local revenues in Badung regency in 2011-2015. This study uses descriptive quantitative analysis techniques. The data used in this study was obtained from the Central Bureau of Statistics and the Department of Revenue of Badung Regency. The result shows that the tax efficiency levelof Badung regency in 2011-2015 as very efficient and the local tax effectiveness levelof Badung in 2011-2015 as very effective. The contribution of local taxes on local revenue is in excellent level. Badung regency’s government has been able to optimize and managethe local tax revenues well." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28206/18519 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +TARAS, Tyasani; SRI ARTINI, Luh Gede. ANALISIS PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) DALAM UPAYA PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH DI KABUPATEN BADUNG BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2360 - 2387, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28585.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28585.md new file mode 100644 index 0000000000..887bf73a81 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28585.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI, STRES KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN HOTEL MERCURE KUTA" +author: "Astri Setyowati, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Intention to quit is negative perception of employees with their work which has the potential to leave the organization when they feel discomfort and fatigue in work So" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28585 +tags: + +--- + +## Authors: +Astri Setyowati, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Intention to quit is negative perception of employees with their work which has the potential to leave the organization when they feel discomfort and fatigue in work. So that employees do not have a high level of intention to quit, an organization need to pay attention to the factors that affect the desire to get out. The purpose of this research is to know the influence of organizational climate, work stress and employee commitment on intention to quit of the employees. This research was conducted at the Hotel Mercure Kuta-Bali. The samples used were 92 employees with probability sampling method. Methods of data collection is questionnaires and interviews. The data analysis technique used multiple regression analysis. The analysis showed that the variables of organization climate has negative influence on intention to quit, work stress has positive influence on intention to quit, and employee commitment has negative influence on intention to quit." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28585/18520 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +SETYOWATI, Astri; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH IKLIM ORGANISASI, STRES KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN HOTEL MERCURE KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2388 - 2416, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28689.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28689.md new file mode 100644 index 0000000000..1a88fdf314 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28689.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Kadek Bayu Satrio Maha Putra, I Gusti Made Suwandana" +description: "Job satisfaction is an important thing in a company in order to suppress the rise of turnover intention by considering the organizational climate as forming aspects of j" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28689 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Bayu Satrio Maha Putra, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Job satisfaction is an important thing in a company in order to suppress the rise of turnover intention by considering the organizational climate as forming aspects of job satisfaction. The higher level of job satisfaction and organizational climate levels, the lower level of turnover intention of employees in the company. The purpose of this study to determine the influence of organization climate on turnover intention and job satisfaction as a mediating variable. The study was conducted at PT BFI Finance Indonesia Tbk. The study population as many as 78 people, using the technique of saturated samples. Data collection methods used were observation, interviews, and questionnaires. Data obtained with questionnaires were analyzed using the technique of path analysis (path analysis). The results of this study indicate that the organizational climate positive and significant effect on employee job satisfaction, organizational climate a significant negative effect on turnover intention of employees, job satisfaction a significant negative effect on turnover intention of employees, as well as job satisfaction significant negative effect in mediating between organizational climate on turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28689/18522 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +MAHA PUTRA, Kadek Bayu Satrio; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2417 - 2444, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28693.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28693.md new file mode 100644 index 0000000000..ca751f4163 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28693.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GREEN TRUST DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN PURCHASE BEHAVIOR" +author: "Ni Made Jayanti Utami, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "This research was conducted in order to test the role of trust in mediating the effects of green green green perceived value of the product purchase behavior on organic " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28693 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Jayanti Utami, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"This research was conducted in order to test the role of trust in mediating the effects of green green green perceived value of the product purchase behavior on organic vegetables in Bali Bunda Cafe. This study using purposive sampling technique. The sample size used in this study were 55 respondents using path analysis technique (path analysis). These results indicate that green perceived value has a positive and significant impact on the green purchase behavior on products organic vegetables in Bali Bunda Cafe, green perceived value has a positive and significant impact on the green trust in the products organic vegetables, green trust has a positive and significant impact on the green purchase behavior on organic vegetable products in the Bali Bunda Cafe, green trust significantly mediates the effects of green perceived value of the green purchase behavior on organic vegetable products in the Bali Bunda Cafe." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28693/18521 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +UTAMI, Ni Made Jayanti; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. PERAN GREEN TRUST DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN PURCHASE BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2445 - 2473, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28874.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28874.md new file mode 100644 index 0000000000..931a944890 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28874.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP RSUP SANGLAH" +author: "Nyoman Adinda Adnyaswari, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Studi ini bertujuan mengetahui pengaruh dukungan sosial dan burnout terhadap kinerja perawat pada bidang rawat inap Studi pada RSUP Sanglah Denpasar Penelitian ini di" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28874 +tags: + +--- + +## Authors: +Nyoman Adinda Adnyaswari, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Studi ini bertujuan mengetahui pengaruh dukungan sosial dan burnout terhadap kinerja perawat pada bidang rawat inap (Studi pada RSUP Sanglah Denpasar). Penelitian ini dilakukan di RSUP Sanglah Denpasar yang bergerak dibidang jasa kesehatan dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 107 responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 84 responden dengan menggunakan metode slovin. Hasil analisis dapat diketahui bahwa burnout berpengaruh negatif terhadap kinerja perawat RSUP Sanglah Denpasar. Semakin tinggi burnout maka kinerja perawat RSUP Sanglah Denpasar. Dukungan sosial berpengaruh positif terhadap kinerja perawat RSUP Sanglah Denpasar. Semakin tinggi dukungan sosial yang diberikan maka kinerja perawat RSUP Sanglah Denpasar akan mengalami peningkatan. Dukungan sosial berpengaruh positif terhadap burnout perawat RSUP Sanglah Denpasar. Semakin tinggi dukungan sosial yang diberikan maka semakin baik burnout perawat RSUP Sanglah Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28874/18523 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +ADNYASWARI, Nyoman Adinda; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PERAWAT RAWAT INAP RSUP SANGLAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2474 - 2500, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28888.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28888.md new file mode 100644 index 0000000000..2dc338a3c1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-28888.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "Ni Wayan Fitriani, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "This study aims to describe the influence of organizational climate and job loyalty to organizational citizenship behavior at the Hotel Santika Purwokerto Respondents a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28888 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Fitriani, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"This study aims to describe the influence of organizational climate and job loyalty to organizational citizenship behavior at the Hotel Santika Purwokerto. Respondents are all employees contracts that amounted to 77 people. The sampling method using saturated sampling (penyamplingan saturated). The data collection is done by distributing questionnaires to measurement using a Likert Scale to measure the 18-point declaration of 3 variables of the study. The analysis technique used is multiple linear regression. The analysis showed that organizational climate positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Besides loyalty employment is also positive and significant effect on organizational citizenship behavior. The company must pay attention to the organizational climate and employee loyalty to improve organizational citizenship behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28888/18524 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +FITRIANI, Ni Wayan; MANUATI DEWI, I Gusti Ayu. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2501 - 2527, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29150.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29150.md new file mode 100644 index 0000000000..2b22d9b426 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29150.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KINERJA PORTOFOLIO OPTIMAL BERDASARKAN MODEL INDEKS TUNGGAL" +author: "Golden Jr. Aliakur, Nyoman Triaryati" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja portofolio optimal pada sektor basic industry and chemicals dan sektor trade service and investment pad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29150 +tags: + +--- + +## Authors: +Golden Jr. Aliakur, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja portofolio optimal pada sektor basic industry and chemicals dan sektor trade, service, and investment pada Januari 2015 hingga Januari 2016 sebagai 2 sektor yang memiliki koefisien korelasi terendah antar sektor. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan yang terdaftar di BEI dan tergabung dalam sektor basic industry and chemicals dan sektor trade, service, and investment. Jumlah sampel yang di ambil sebanyak 173 perusahaan, dengan metode sampling sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi non perilaku. Berdasarkan hasil perhitungan ditemukan bahwa terdapat 2 saham optimal pada masing-masing sektor yang selanjutnya di silang menjadi portofolio A, B, C, dan D. Setelah melakukan pengukuran kinerja untuk diperingkat didapatkan portofolio C dengan kinerja terbaik yang memberikan return yang lebih tinggi pada tingkat risiko sistematis yang relatif sama dibandingkan portofolio lainnya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29150/18525 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +ALIAKUR, Golden Jr.; TRIARYATI, Nyoman. KINERJA PORTOFOLIO OPTIMAL BERDASARKAN MODEL INDEKS TUNGGAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2528 - 2555, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29498.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29498.md new file mode 100644 index 0000000000..2bcb438820 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29498.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS FORWARD CONTRACT HEDGING DAN OPEN POSITION DALAM MENGHADAPI EKSPOSUR VALUTA ASING" +author: "Ni Putu Era Larasati, A.A Gede Suarjaya" +description: "Perdagangan internasional pada era globalisasi menyebabkan transaksi antar Negara menjadi lebih mudah maka transaksi pertukaran valuta asing akan sering terjadi dan ak" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29498 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Era Larasati, A.A Gede Suarjaya + +## Abstract: +"Perdagangan internasional pada era globalisasi menyebabkan transaksi antar Negara menjadi lebih mudah, maka transaksi pertukaran valuta asing akan sering terjadi, dan akan menyebabkan adanya eksposur valuta asing. Menghadapi fluktuasi nilai tukar valuta asing, banyak perusahaan meragukan metode open position dan cenderung lebih memilih menggunakan metode hedging untuk melakukan transaksi perdagangan internasional. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Objek penelitian yang digunakan adalah piutang usaha CV Bali Cipta Sarana yang diambil dari laporan keuangan pada tahun 2013-2015. Penelitian ini menggunakan metode penelitian observasi non partisipan. Teknik analisis data menggunakan metode yang telah ditetapkan, yaitu forward contract hedging dan open position. Hasil penelitian menemukan bahwa metode forward contract hedging lebih menguntungkan digunakan pada tahun 2013-2015 daripada menggunakan metode open position." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29498/18526 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +ERA LARASATI, Ni Putu; SUARJAYA, A.A Gede. ANALISIS FORWARD CONTRACT HEDGING DAN OPEN POSITION DALAM MENGHADAPI EKSPOSUR VALUTA ASING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2556 - 2581, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29506.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29506.md new file mode 100644 index 0000000000..b9103d317d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29506.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI KOMPARATIF KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN DOMESTIK DAN PERUSAHAAN MULTINASIONAL DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Kadek Meida Tiasita, Luh Putu Wiagustini" +description: "This study aims to explain how the significance of differences in financial performance of domestic company and multinational corporations of manufacturing sector listed" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29506 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Meida Tiasita, Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"This study aims to explain how the significance of differences in financial performance of domestic company and multinational corporations of manufacturing sector listed in Indonesia Stock Exchange in 2013 - 2015. The financial performance is measured by the five financial ratios derived from the annual financial statements of the company which is liquidity ratio, activity ratio, solvency ratio, profitability ratio and market value ratio. This research sample as many as 50 domestic companies and 50 multinational companies obtained through multistage purposive sampling method. This study uses Independent Sample T-Test as its analysis technique. The results showed that there is no significant difference in financial performance of domestic companies and multinational corporations. It can be seen that the average for each ratio in the domestic and multinational company from year to year is not much different." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29506/18528 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +TIASITA, Ni Kadek Meida; WIAGUSTINI, Luh Putu. STUDI KOMPARATIF KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN DOMESTIK DAN PERUSAHAAN MULTINASIONAL DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2609 - 2641, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29544.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29544.md new file mode 100644 index 0000000000..11f8cfb799 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29544.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "BRAND IMAGE MEMEDIASI WOM TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN WEDDING SERVICE DI CAHYA DEWI BEAUTY SALON DENPASAR" +author: "Komang Yulia Pertiwi, Tjok Gde Raka Sukawati" +description: "akan jasa wedding service Penelitian dilakukan untuk menguji pengaruh brand image dalam memediasi word of mouth wom pada niat konsumen untuk menggunakan wedding servi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29544 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Yulia Pertiwi, Tjok Gde Raka Sukawati + +## Abstract: +"akan jasa wedding service. Penelitian dilakukan untuk menguji pengaruh brand image dalam memediasi word of mouth (wom) pada niat konsumen untuk menggunakan wedding service di Cahya Dewi Beauty Salon. Penelitian dilakukan di Kota Denpasar menggunakan purposive sampling dengan sampel sebanyak 100 responden dan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis jalur digunakan sebagai teknik analisis dalam penelitian dan disertai pengujian Uji Sobel untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel wom dan brand image secara signifikan berpengaruh positif pada niat beli, selain itu brand image juga memediasi hubungan wom terhadap niat beli. Hal ini mengindikasikan bahwa secara keseluruhan sikap terhadap merek dipengaruhi oleh wom dan brand image suatu produk serta brand image dapat memperkuat hubungan wom terhadap niat beli." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29544/18529 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +PERTIWI, Komang Yulia; SUKAWATI, Tjok Gde Raka. BRAND IMAGE MEMEDIASI WOM TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN WEDDING SERVICE DI CAHYA DEWI BEAUTY SALON DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2642 - 2670, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29558.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29558.md new file mode 100644 index 0000000000..784a4b2117 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29558.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KALKULATIF TERHADAP MINAT KELUAR PADA KARYAWAN HOTEL DIWANGKARA" +author: "Ida Ayu Candra Dewi Kusuma, Putu Saroyini Piartrini" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana keadilan distributif kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif mempengaruhi minat keluar serta keadilan dist" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29558 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Candra Dewi Kusuma, Putu Saroyini Piartrini + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana keadilan distributif, kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif mempengaruhi minat keluar, serta keadilan distributif mempengaruhi kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif, berdasarkan data yang diakumulasi dari perusahaan akomodasi Hotel Diwangkara. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Hotel Diwangkara. Data dianalisis dengan metode analisis jalur. Studi ini menyimpulkan bahwa keadilan distributif memiliki efek negatif yang signifikan terhadap minat keluar. Keadilan distributif memiliki efek positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif. Kepuasan kerja dan komitmen kalkulatif memiliki efek negatif pada minat keluar, tapi komitmen kalkulatif tidak mempengaruhi minat keluar secara signifikan. Studi ini menemukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen kalkulaitf memediasi parsial pengaruh keadilan distributif terhadap minat keluar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29558/18530 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +KUSUMA, Ida Ayu Candra Dewi; PIARTRINI, Putu Saroyini. PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KALKULATIF TERHADAP MINAT KELUAR PADA KARYAWAN HOTEL DIWANGKARA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2671 - 2699, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29621.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29621.md new file mode 100644 index 0000000000..43008e1a0c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29621.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERCEIVED QUALITY TERHADAP PERCEIVED VALUE YANG DIMEDIASI OLEH PERCEIVED RISK" +author: "Dewa ayu Putu Widya Dewi, Kastawan Mandala" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived quality terhadap perceived value yang dimediasi oleh perceived risk pada KSP Prabhakta Denpasar Jumlah samp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29621 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa ayu Putu Widya Dewi, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived quality terhadap perceived value yang dimediasi oleh perceived risk pada KSP Prabhakta Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan adalah 100 orang nasabah dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil analisis menunjukkan perceived quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived value, artinya ketika perceived quality nasabah terhadap koperasi tinggi maka perceived value nasabah terhadap koperasi tinggi. Perceived risk berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perceived value, artinya ketika perceived risk yang dirasakan nasabah ketika menggunakan jasa pelayanan tinggi, maka perceived value nasabah terhadap koperasi rendah. Perceived quality berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perceived risk, artinya saat nasabah merasa perceived quality koperasi tinggi maka perceived risk yang dirasakan nasabah rendah. Perceived risk memediasi pengaruh perceived quality terhadap perceived value secara positif dan signifikan, artinya saat perceived quality dan perceived value nasabah tinggi maka perceived risk nasabah saat menggunakan jasa pelayanan koperasi rendah." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29621/18531 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +WIDYA DEWI, Dewa ayu Putu; MANDALA, Kastawan. PENGARUH PERCEIVED QUALITY TERHADAP PERCEIVED VALUE YANG DIMEDIASI OLEH PERCEIVED RISK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2700 - 2728, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29626.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29626.md new file mode 100644 index 0000000000..b43c5f53c3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29626.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENERAPAN GREEN MARKETING TERHADAP CITRA MEREK DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK" +author: "I Gede Sueca Arimbawa, Ni Wayan Ekawati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan green marketing terhadap citra merek dan keputusan pembelian Penelitian ini difokuskan di Kota Denpasar dengan mengg" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29626 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Sueca Arimbawa, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan green marketing terhadap citra merek dan keputusan pembelian. Penelitian ini difokuskan di Kota Denpasar dengan menggunakan keputusan pembelian pada produk Pertalite sebagai objek penelitian. Penelitian ini melibatkan 110 orang responden dengan metode purposive sampling sebagai metode pengumpulan datanya. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner yang berisikan pernyataan – pernyataan yang merupakan turunan dari indikator – indikator dalam penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis jalur dengan pembuktian menggunakan Uji Sobel. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa citra merek secara positif dan signifikan memiliki peran dalam mempengaruhi hubungan antara variabel green marketing dan keputusan pembelian. Hasil dari penelitian ini dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam menerapkan suatu kebijakan yang berkaitan dengan strategi penjualan produk atau jasa yang disediakan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29626/18527 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +ARIMBAWA, I Gede Sueca; EKAWATI, Ni Wayan. PENGARUH PENERAPAN GREEN MARKETING TERHADAP CITRA MEREK DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2582 - 2608, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29846.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29846.md new file mode 100644 index 0000000000..d3959d0cd4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29846.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI" +author: "Angga Erly Aswin, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of perceived organizational support to organizational citizenship behavior with job satisfaction as a mediating var" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29846 +tags: + +--- + +## Authors: +Angga Erly Aswin, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of perceived organizational support to organizational citizenship behavior with job satisfaction as a mediating variable in the Department of Industry and Trade of the Province of Bali. Samples taken as many as 63 respondents. The samples in this study using purposive sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires using 5-point Likert scale to measure 22 item statement. The analysis technique used is Path Analysis. The analysis showed that perceived organizational support positive and significant impact on organizational citizenship behavior, perceived organizational support positive and significant effect tehadap job satisfaction, job satisfaction positive and significant impact on organizational citizenship behavior, and this study also proved that the perceived organizational support affect the organizational citizenship behavior is mediated by job satisfaction in the Department of Industry and Trade of the Province of Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29846/18532 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +ASWIN, Angga Erly; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2729 - 2755, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29850.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29850.md new file mode 100644 index 0000000000..51b77ec5fc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29850.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN RESPON EMOSI MEMEDIASI PENGARUH ATRIBUT PRODUK TERHADAP BRAND SWITCHING" +author: "Komang Try Mahajaya Utama, Ida Bagus Sudiksa" +description: "The purpose of this study to explain the role of emotional response in mediating the relationship between product attributes with brand switching at a former Samsung bra" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29850 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Try Mahajaya Utama, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"The purpose of this study to explain the role of emotional response in mediating the relationship between product attributes with brand switching at a former Samsung branded smartphone users who have moved using a smartphone Asus brand. The research was conducted on consumers in Denpasar using a questionnaire taken immediately. The sample size of 100 respondents using purposive sampling method. Data analysis techniques used path and Sobel test. The results showed that the product attributes and emotional responses significant and positive impact on brand switching, as well as the emotional response was significantly mediates the relationship between the influence of product attributes on brand switching. The practical implications derived from this study are for the Samsung Company should be able to do some innovations on smartphones of their production, so that consumers would be interested in Samsung smartphones and increase the level of customer loyalty, as well as reducing the level of consumer brand switching." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29850/18533 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +MAHAJAYA UTAMA, Komang Try; SUDIKSA, Ida Bagus. PERAN RESPON EMOSI MEMEDIASI PENGARUH ATRIBUT PRODUK TERHADAP BRAND SWITCHING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2756 - 2788, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29856.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29856.md new file mode 100644 index 0000000000..442b1db060 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29856.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN PERCEIVED VALUE DAN GREEN PERCEIVED QUALITY TERHADAP GREEN SATISFACTION DAN GREEN TRUST" +author: "Ketut Donny Surya Putra, Ni Made Rastini" +description: "The purpose of this study to determine the effect of green perceived value and green perceved quality of the green satisfaction and the green trust of The Face Shop prod" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29856 +tags: + +--- + +## Authors: +Ketut Donny Surya Putra, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"The purpose of this study to determine the effect of green perceived value and green perceved quality of the green satisfaction and the green trust of The Face Shop products in Badung Regency. The samples used were 100 peoples and collected through non-probability sampling method. Data were collected by distributing questionnaires and using Likert scale. The analysis technique used is PLS. The analysis showed green perceived value influence positively and significantly to the green satisfaction and green trust. Green perceived quality affect positively and significantly to green satisfaction and green trust, and green satisfaction influence positively and significantly to the green trust. It is recommended that The Face Shop Management continuously strives to improve the positive value of the environment, providing additional quality in order to increase the satisfaction and trust of consumers." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29856/18534 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +PUTRA, Ketut Donny Surya; RASTINI, Ni Made. PENGARUH GREEN PERCEIVED VALUE DAN GREEN PERCEIVED QUALITY TERHADAP GREEN SATISFACTION DAN GREEN TRUST.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2789 - 2816, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29864.md b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29864.md new file mode 100644 index 0000000000..46c1768d54 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-05-03-id-29864.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GREEN PERCEIVED QUALITY MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA ENVIRONMENTAL FRIENDLINESS DENGAN GREEN TRUST" +author: "Ni Putu Eka Dewi Kartika, Gede Suparna" +description: "The purpose of this study was to clarify the role of green perceived quality in mediating influence the environmental friendliness to the green trust on cosmetics produc" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29864 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Eka Dewi Kartika, Gede Suparna + +## Abstract: +"The purpose of this study was to clarify the role of green perceived quality in mediating influence the environmental friendliness to the green trust on cosmetics product The Face Shop. This research location in Denpasar city the samples used were 120 respondent. Data were collected by distributing questionnaires directly and using Likert scale. Data analysis technique used is comfirmatori factor analysis, path analysis and test Sobel. The analysis showed that the environmental friendliness significantly and positive affect green perceived quality dan green trust. Green perceived quality significantly mediates the relationship between the environmental friendliness to the green trust. It means the opportunities for the companies to package products or environmental friendliness bussiness strategy that will have an impact on consumer confidence in eco-friendly products." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29864/18535 + +### Published +2017-05-03 + +### How To Cite +DEWI KARTIKA, Ni Putu Eka; SUPARNA, Gede. PERAN GREEN PERCEIVED QUALITY MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA ENVIRONMENTAL FRIENDLINESS DENGAN GREEN TRUST.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 5, p. 2817 - 2845, may 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 5 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-28295.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-28295.md new file mode 100644 index 0000000000..3e99f7ba0c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-28295.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND EQUITY DALAM MEMEDIASI PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN IMAGE TERHADAP REPURCHASE INTENTION" +author: "Qolbina Ulfah, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "The purpose of this study was to describe the influence of country of origin image to repurchase intention the effect of country of origin image of the brand equity br" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28295 +tags: + +--- + +## Authors: +Qolbina Ulfah, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"The purpose of this study was to describe the influence of country of origin image to repurchase intention, the effect of country of origin image of the brand equity, brand equity influence on repurchase intention, and brand equity role in mediating the effects of country of origin image to repurchase intention. The object of this study is that gadgets products Lenovo brand in Denpasar. The number of samples taken as many as 160 people Lenovo brand of gadget users, with non-probability sampling methods, particularly purposive sampling. Data collected through questionnaires. The analysis technique used is the analysis of the path (Path Analysis). Based on the analysis found that the Country of Origin image significantly positive effect on Repurchase Intention, Country of Origin Image significantly positive effect on Brand Equity, Brand Equity significantly positive effect on Repurchase Intention and Brand Equity is able to mediate the effect of Country of Origin Image of the Repurchase intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +ULFAH, Qolbina; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PERAN BRAND EQUITY DALAM MEMEDIASI PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN IMAGE TERHADAP REPURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 2846 - 2875, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-28500.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-28500.md new file mode 100644 index 0000000000..c62f86a54d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-28500.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DI DENPASAR SELATAN" +author: "Putu Aris Praptadi, I Wayan Gede Supartha" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh workfamily conflict dan kelelahan emosional terhadap intention to leave Penelitian ini dilakukan pada karya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28500 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Aris Praptadi, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan kelelahan emosional terhadap intention to leave. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perempuan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Denpasar Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perempuan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Denpasar Selatan (sampling jenuh). Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 10 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa work-family conflict berpengaruh positif terhadap intention to leave karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Denpasar Selatan. Kelelahan emosional berpengaruh positif terhadap intention to leave karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Denpasar Selatan. Pemimpin masing-masing LPD sebaiknya menunjukkan rasa kepedulian dan memperlakukan karyawan perempuan dengan baik. Hal ini bertujuan agar tingkat intention to leave karyawan dapat berkurang dan dikelola dengan baik." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +PRAPTADI, Putu Aris; GEDE SUPARTHA, I Wayan. PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DI DENPASAR SELATAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 2876 - 2903, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-28705.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-28705.md new file mode 100644 index 0000000000..e9d68a17f5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-28705.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Made Agastia Rahadian, I Gusti Made Suwandana" +description: "ABSTRACT This study was conducted to determine the effect of leadership styleand organizational climate on job satisfaction at PDAM Tirta Mangutama Badung The study was" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-28705 +tags: + - "leadership style" + - "organizational climate" + - "job satisfaction" +--- + +## Authors: +Made Agastia Rahadian, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"ABSTRACT This study was conducted to determine the effect of leadership styleand organizational climate on job satisfaction at PDAM Tirta Mangutama Badung. The study was conducted on employees PDAM Tirta Mangutama Badung by the number of respondents as many as 52 employees. The number of respondents is determined using saturation sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 18 indicators. Data analysis technique used is multiple linear regression. The test results leadership style positive and significant impact on job satisfaction and organizational climate positive and significant impact on job satisfaction. The limitation of this study is the location of this research will be in the scope of the PDAM Tirta Mangutama Badung so the results of this study can not explain the circumstances of the other besides PDAM Tirta Mangutama Badung. Keywords:leadership style, organizational climate, job satisfaction" + +### Keywords +leadership style, organizational climate, job satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +RAHADIAN, Made Agastia; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 2904 - 2932, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29808.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29808.md new file mode 100644 index 0000000000..d58fa10166 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29808.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GREEN TRUST DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN PRODUCT PERCEPTION TERHADAP GREEN REPURCHASE INTENTION" +author: "Ni Luh Tiwi Hari Cahyani, I Made Wardana" +description: "Of the research aims to determine the effect of green trust and green product perception towards green repurchase intention on Ultrajaya products in Denpasar Total of 1" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29808 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Tiwi Hari Cahyani, I Made Wardana + +## Abstract: +"Of the research aims to determine the effect of green trust and green product perception towards green repurchase intention on Ultrajaya products in Denpasar. Total of 100 respondents were included in the study using purposive sampling method as the method of data collection. Selected samples have fulfilled all the criteria that have been determined. The data collection is done by distributing questionnaires using 5 point scale to measure likert 12 indicators where the indicators lowered to the questionnaire in the study. This study use confirmatory factor analysis techniques and path analysis. The results showed that the variables green trust, capable of mediating green product perception influence of the green repurchase intention. These results prove that the trust can reinforce positive perceptions of consumers towards a product which raises the intention to repurchase." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +CAHYANI, Ni Luh Tiwi Hari; WARDANA, I Made. PERAN GREEN TRUST DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN PRODUCT PERCEPTION TERHADAP GREEN REPURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 2933 - 2966, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29855.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29855.md new file mode 100644 index 0000000000..637447352a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29855.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SWITCHING COST DAN SWITCHING INTENTION TERHADAP WOM PADA NASABAH BCA DI KOTA DENPASAR" +author: "I A Widya Pryanka Wikrami, Kastawan Mandala" +description: "This study aims to determine effect of switching cost to switching intention and word of mouth as well as the role of switching intention in mediating effects of switchi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29855 +tags: + +--- + +## Authors: +I A Widya Pryanka Wikrami, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"This study aims to determine effect of switching cost to switching intention and word of mouth as well as the role of switching intention in mediating effects of switching cost to the customer word of mouth at Bank Central Asia in Denpasar. This research was conducted in Denpasar with a population used is the customer who has the BCA stages as well as the sample size of 110 people. The data was collected by distributing questionnaires and Likert scale to measure 11 indicators of the three variables of the study. The analysis technique used in this research is path analysis and test Sobel. The results of this study show that switching cost significant negative effect on switching intention, switching intention significant negative effect on word of mouth, and switching cost significant positive effect on word of mouth. Switching intention can partially mediate effect of switching cost on word of mouth." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +WIKRAMI, I A Widya Pryanka; MANDALA, Kastawan. PENGARUH SWITCHING COST DAN SWITCHING INTENTION TERHADAP WOM PADA NASABAH BCA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 2967 - 2994, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29875.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29875.md new file mode 100644 index 0000000000..2004638a70 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29875.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "THE EFFECT OF WORK-FAMILY CONFLICT AND JOB STRESS ON TURNOVER INTENTION" +author: "Vita Putri Saraswati, Made Subudi" +description: "This study aims to determine the effect of workfamily conflict and job stress on employee TI at Harris Hotel Kuta Galleria Bali In this study a population of 55 empl" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29875 +tags: + +--- + +## Authors: +Vita Putri Saraswati, Made Subudi + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of work-family conflict and job stress on employee TI at Harris Hotel Kuta Galleria, Bali. In this study, a population of 55 employees, because the population is relatively small, the census approach performed as a method of research, which uses the entire population as a respondent. Multiple linear regression analysis is used as a tool of analysis of this study. The results obtained in this study is that there is a positive and significant influence between work-family conflict on TI, as well as the existence of positive and significant influence between job stress on TI. The research has implications that the Harris Hotel Kuta Galleria reduce work-family conflict and job stress for employees that will impact on TI." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +SARASWATI, Vita Putri; SUBUDI, Made. THE EFFECT OF WORK-FAMILY CONFLICT AND JOB STRESS ON TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 2995 - 3021, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29879.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29879.md new file mode 100644 index 0000000000..563fc7f6f5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29879.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PERCEIVED QUALITY MEMEDIASI PRICE DENGAN PERCEIVED VALUE" +author: "Ni Kmg Agustini, Tjok Gede Raka Sukawati" +description: "This research was conducted with the aim of explaining the effect of variable price the price and perceived quality perceived quality of the perceived value percept" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29879 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kmg Agustini, Tjok Gede Raka Sukawati + +## Abstract: +"This research was conducted with the aim of explaining the effect of variable price (the price) and perceived quality (perceived quality) of the perceived value (perception niali), as well as the role of perceived quality (perceived quality) in mediating the effects of price (the price) of the perceived value (perceived value). The method used to determine the sample is non-probability sampling form of purposive random sampling with a sample size of 77 respondents. The data collection is done by distributing questionnaires directly in Denpasar and Badung. Data analysis techniques used adalan Partial Least Square (PLS). The results showed that the price (the price) significant and positive impact on the perceived quality (perceived quality) and berepengaruh significantly and positively to the perceived value (perceived value), as well as the perceived quality (perceived quality) significant and positive impact on the perceived value (perception niali) and positive and significant effect on the price (the price). Perceived quality (perceived quality) play a significant role in mediating the relationship between price (the price) and perceived value (perceived value)." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +AGUSTINI, Ni Kmg; SUKAWATI, Tjok Gede Raka. PERAN PERCEIVED QUALITY MEMEDIASI PRICE DENGAN PERCEIVED VALUE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3022 - 3050, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29880.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29880.md new file mode 100644 index 0000000000..be6b0f2105 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29880.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL BANK TERHADAP NET INTEREST MARGIN DI INDONESIA" +author: "Gusti Ayu Putu Indah Lestari Dewi, Nyoman Triaryati" +description: "This study aims to examine the influence of internal banks factors Equity to Asset Ratio Loan to Deposit Ratio NonPerformingLoan Bank size BOPO and external bank" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29880 +tags: + +--- + +## Authors: +Gusti Ayu Putu Indah Lestari Dewi, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"This study aims to examine the influence of internal bank’s factors (Equity to Asset Ratio, Loan to Deposit Ratio, Non-PerformingLoan, Bank size, BOPO) and external bank’s factors (GDP growth and inflation) to Net Interest Margin at commercial banks on Indonesia Stock Exchange period 2013-2015. Multiple Linear RegressionAnalysis was used as an analytical technique. The studysample consisted of 41 commercial banks which were taken by census method where the overall population become sample. Financial statements of the commercial banks were used as a source of the secondary data in this study. The result of the internal factor showed that EA, LDR, Bank Size and BOPO have positive effect on NIM but NPL doesn’t have significant effect on NIM while the external factors both of GDP growth and Inflation don’t have significant effect on NIM. The slow growth of economic in Indonesia and the NIM fluctuation during the study period are the background of this study result." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +INDAH LESTARI DEWI, Gusti Ayu Putu; TRIARYATI, Nyoman. PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL BANK TERHADAP NET INTEREST MARGIN DI INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3051 - 3079, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29882.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29882.md new file mode 100644 index 0000000000..96ea6fcf63 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29882.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI PERISTIWA TRAGEDI SARINAH TERHADAP PASAR MODAL INDONESIA" +author: "M.Hatta Diman Arde, Ketut Wijaya Kesuma" +description: "This study aims to know the Indonesian capital market reaction to the attack on Sarinah area by looking at the average abnormal return and the difference in the average " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29882 +tags: + +--- + +## Authors: +M.Hatta Diman Arde, Ketut Wijaya Kesuma + +## Abstract: +"This study aims to know the Indonesian capital market reaction to the attack on Sarinah area by looking at the average abnormal return and the difference in the average abnormal return before the event and after the attack in the region Sarinah. This study uses a sample of 45 companies listed in the LQ45 index period August 2015 to in January 2016. The data were analyzed with a mean adjusted model approach is used to find abnormal returns, subsequent test results of data analysis using t-test and paired sample t-test , The study found that there is a negative market reaction occurs on D+5, D+4, D+2, D+1, D0, D-3 and D-5 evidenced by the average abnormal return is statistically significant. Furthermore, the test results data using paired samples t-test showed that there is no significant difference between the average abnormal return obtained all companies listed in LQ45 index in the Indonesia Stock Exchange before and after the attack in the region Sarinah." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +ARDE, M.Hatta Diman; KESUMA, Ketut Wijaya. STUDI PERISTIWA TRAGEDI SARINAH TERHADAP PASAR MODAL INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3080 - 3110, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29885.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29885.md new file mode 100644 index 0000000000..98e64a6f32 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29885.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GREEN BRAND SATISFACTION DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA GREEN BRAND EXPERIENCE DENGAN GREEN BRAND TRUST" +author: "Ni Ketut Supadmi, Ni Ketut Seminari" +description: "The purpose of this study is to clarify the role of green brand satisfaction in mediating the relationship between green brand experience to the green brand trust The s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29885 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Ketut Supadmi, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"The purpose of this study is to clarify the role of green brand satisfaction in mediating the relationship between green brand experience to the green brand trust. The samples that used were 120 peoples who ghatered with non probability sampling method that purposive sampling form. Data were collected by distributing questionnaires directly and using likert scale. Data analysis technique used are comfirmatori factor analysis, path analysis and sobel test. From the analysis showed that green brand experience and green brand satisfaction ware have significant and positif affect on green brand trust. Green brand experience has significant and positf affect on green brand satisfaction. Green brand satisfaction significantly mediates the role between green brand experience to green brand trust. It shows that green brand experience as the main factor that must be caring. It’s importance for the producens to gives good brand experience to their consumers so they can build strong consumers trust on a brand.The purpose of this study is to clarify the role of green brand satisfaction in mediating the relationship between green brand experience to the green brand trust. The samples that used were 120 peoples who ghatered with non probability sampling method that purposive sampling form. Data were collected by distributing questionnaires directly and using likert scale. Data analysis technique used are comfirmatori factor analysis, path analysis and sobel test. From the analysis showed that green brand experience and green brand satisfaction ware have significant and positif affect on green brand trust. Green brand experience has significant and positf affect on green brand satisfaction. Green brand satisfaction significantly mediates the role between green brand experience to green brand trust. It shows that green brand experience as the main factor that must be caring. It’s importance for the producens to gives good brand experience to their consumers so they can build strong consumers trust on a brand." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +SUPADMI, Ni Ketut; SEMINARI, Ni Ketut. PERAN GREEN BRAND SATISFACTION DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA GREEN BRAND EXPERIENCE DENGAN GREEN BRAND TRUST.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3111 - 3138, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29900.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29900.md new file mode 100644 index 0000000000..b73c13e7a6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29900.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI HOTEL INNA GRAND BALI BEACH" +author: "Ni Komang Ayu Sekar, A.A Sagung Kartika Dewi, Komang Ardana" +description: "Organizational Citizenship Behavior OCB is a persons behavior is voluntary includes the behavior of helping others volunteering for extra duties adherence to the r" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29900 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Komang Ayu Sekar, A.A Sagung Kartika Dewi, Komang Ardana + +## Abstract: +"Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a person's behavior is voluntary, includes the behavior of helping others, volunteering for extra duties, adherence to the rules and procedures in the workplace. The purpose of this study is to determine the effect of transformational leadership and communication on OCB. This research was conducted at the Inna Grand Bali Beach. The number of samples used in this study as many as 80 employees with proportionate stratified random sampling technique. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Results of the analysis showed that transformational leadership and significant positive effect on OCB at Inna Grand Bali Beach and communication are also positive and significant impact on OCB at Inna Gr Bali Beach. A leader and communication have an important role to berjalanya a company because if a company does not have a leader and good communication, the destination desired by the company can not be achieved with good." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +AYU SEKAR, Ni Komang; KARTIKA DEWI, A.A Sagung; ARDANA, Komang. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI HOTEL INNA GRAND BALI BEACH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3139 - 3167, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29924.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29924.md new file mode 100644 index 0000000000..dc0316239e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29924.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN PROPERTY & REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI" +author: "Ni Komang Ayu Ariani, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "The purpose of this study was to determine the factors that affect the companys capital structure on property amp real estate listed on the Indonesia Stock Exchange 2" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29924 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Komang Ayu Ariani, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the factors that affect the company's capital structure on property & real estate listed on the Indonesia Stock Exchange 2013-2015 period. This study uses a variable profitability, asset structure, growth opportunities, non-debt tax shield, the size of the company as an independent variable and capital structure as the dependent variable. This study uses census entire property & real estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange 2013-2015 period, namely a number of 43 companies. Data analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis. The results of this study indicate that profitability, non-debt tax shield, and the size of the company partially has a negative and significant impact on the capital structure, while the structure of assets and growth opportunities Partial have a positive and significant impact on the capital structure." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +ARIANI, Ni Komang Ayu; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN PROPERTY & REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3168 - 3195, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29934.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29934.md new file mode 100644 index 0000000000..948d500a47 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29934.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "FAKTOR – FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PENGGUNAAN SWAP SUKU BUNGA (Studi Pada Bank Konvensional di Indonesia)" +author: "Kadek Leny Puspita Dewi, Nyoman Abundanti" +description: "The purpose of this study was to determine the factors that influence the use of Interest Rate Swaps on Conventional Banks in Indonesia 20112015 This study uses indepe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29934 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Leny Puspita Dewi, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the factors that influence the use of Interest Rate Swaps on Conventional Banks in Indonesia 2011-2015. This study uses independent variables are Bank Size, Asset Quality (NPL), Return Performance (ROA), Interest Rate Risk (NIM), Institutional Ownership and Interest Rate Swaps as the dependent variable. There are 16 conventional banks as sample using purposive sampling method. Data analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis. The results of this study provide evidence that Bank Size and ROA has a negative and significant impact on the use of Interest Rate Swaps, NPL has a positive and significant impact on the use of Interest Rate Swaps, while the NIM has a negative effect and no significant and Institutional Ownership has a positive influence and not significant the use of Interest Rate Swaps." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +DEWI, Kadek Leny Puspita; ABUNDANTI, Nyoman. FAKTOR – FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PENGGUNAAN SWAP SUKU BUNGA (Studi Pada Bank Konvensional di Indonesia).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3196 - 3224, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29948.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29948.md new file mode 100644 index 0000000000..64c88c878e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29948.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN TRUST IN LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR" +author: "I Komang Hady Perdana, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of servant leadership and trust in leadership on organizational citizenship behavior in employees My Buss Denpasar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29948 +tags: + +--- + +## Authors: +I Komang Hady Perdana, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of servant leadership and trust in leadership on organizational citizenship behavior in employees My Buss Denpasar. The population in this study are employees My Buss Denpasar Bali as many as 118 people. The method used in this research is census method. The data collection is done by distributing questionnaires using 5-point Likert scale to measure 12 question items. Analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 15:00 for windows. Analysis showed that servant leadership and significant positive effect partially on organizational citizenship behavior. Trust in leadership and significant positive effect partially on organizational citizenship behavior. Leaders must be mutual respect and recognize employee contributions to the team, improve the system of leadership by adopting an attitude of trust in leadership, integrity trustworthy employees and have competence trustworthy employees." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +PERDANA, I Komang Hady; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN TRUST IN LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3225 - 3251, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29949.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29949.md new file mode 100644 index 0000000000..13d0682d36 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29949.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TABANAN" +author: "Kadek Ferrania Paramitadewi" +description: "This study aims to determine the effect of workload and compensation to employee performance Local Government Secretariat Tabanan regency The study was conducted at the" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29949 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Ferrania Paramitadewi + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of workload and compensation to employee performance Local Government Secretariat Tabanan regency. The study was conducted at the Regional Administration of the Office of Tabanan Regency Tabanan Regent. Local Government Tabanan regency is located at Jl. Heroes, delod Peken, Tabanan. The samples were 76 employees, using probability sampling methods. The data analysis technique applied is multiple linear regression. The results of the analysis said that the workload of a significant negative effect on employee performance. This influence means that the lower the workload of employees, the higher the employee's performance against the Local Government Secretariat Tabanan regency. Results also showed that the positive and significant compensation TerhadapKinerja Employees. This means that the level of compensation affects employee performance Local Government Secretariat Tabanan regency. Party leaders should pay attention to the provision of workload to employees in accordance with the abilities and skills of each employee, so that employees can feel more comfortable in doing his job." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +PARAMITADEWI, Kadek Ferrania. PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3370 - 3397, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29960.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29960.md new file mode 100644 index 0000000000..823b34b2dd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29960.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "BRAND IMAGE MEMEDIASI KUALITAS PRODUK DAN HARGA DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE APPLE DI KOTA DENPASAR" +author: "Agung Ratih Saraswati, I Ketut Rahyuda" +description: "The purpose of this study was to determine the Mediating Role of Brand Image and Perception of Product Quality Price with Apple Smartphone Product Purchasing Decisions i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29960 +tags: + +--- + +## Authors: +Agung Ratih Saraswati, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the Mediating Role of Brand Image and Perception of Product Quality Price with Apple Smartphone Product Purchasing Decisions in Denpasar. This study is associative and do in the city of Denpasar. The sample in this study amounted to 119 people with sampling.Teknik purposive method of data analysis is done by using path analysis (path analysis) and Sobel test with SPSS for windows. The results of this study indicate that the quality of the product and the price of each positive and significant effect on the brand image. Brand image, product quality, and price of each positive and significant impact on purchasing decisions. Brand image positively and significantly mediate product quality and price with the purchase decision.product quality, price, brand image and purchase decision" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +SARASWATI, Agung Ratih; RAHYUDA, I Ketut. BRAND IMAGE MEMEDIASI KUALITAS PRODUK DAN HARGA DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE APPLE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3252 - 3282, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29962.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29962.md new file mode 100644 index 0000000000..9951d5e706 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-29962.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, WAKTU JATUH TEMPO, DAN KUPON TERHADAP PERUBAHAN HARGA OBLIGASI KORPORASI DI BEI" +author: "Luh Putu Savitri Karina Anandasari, Luh Komang Sudjarni" +description: "Companies in the operations require a certain amount of funds to achieve goals Sources of funding needed one of which comes from longterm debt including bond debt Bon" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29962 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Putu Savitri Karina Anandasari, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"Companies in the operations require a certain amount of funds to achieve goals. Sources of funding needed one of which comes from long-term debt including bond debt. Bondholders should pay attention to bond price change in investing in bonds. Bond price change was influenced by liquidity, maturity and coupon, so the purpose of this study was determine effect of liquidity, maturity and coupon to corporate bond price change. The research was conducted on IDX. In this research the data is secondary obtained from IDX, IBPA, and TICMI. The number of samples is 57 bonds, using purposive sampling method. The analysis technique applied was multiple linear regressions and processing of data using IBM SPSS 21.0 for windows. Based on the analysis, the conclusion are liquidity have positive significant effect on bond price change. Maturities have negative significant effect on bond price change. Coupons have positive significant effect on bond price change." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +SAVITRI KARINA ANANDASARI, Luh Putu; SUDJARNI, Luh Komang. PENGARUH LIKUIDITAS, WAKTU JATUH TEMPO, DAN KUPON TERHADAP PERUBAHAN HARGA OBLIGASI KORPORASI DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3283 - 3313, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-30045.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-30045.md new file mode 100644 index 0000000000..1e0a1dd362 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-30045.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SELF-BRAND CONNECTION DALAM MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS ENDORSER TERHADAP BRAND EQUITY PADA BRAND GUESS" +author: "Ni Putu Maha Dewi Widyajayanti, A.A Gede Agung Artha Kusuma" +description: "The emergence of the intense competition in the field of fashion business requires marketers to be more careful and creative in marketing their products This study was " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30045 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Maha Dewi Widyajayanti, A.A Gede Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"The emergence of the intense competition in the field of fashion business requires marketers to be more careful and creative in marketing their products. This study was conducted to clarify the effect of endorser credibility to self-brand connection and brand equity, the effect of self-brand connection to the brand equity, and the role of self-brand connection in mediating the effect of endorser credibility to the brand equity. This research was conducted in Badung with a sample size of 120 respondents using purposive sampling and accidental sampling. The collection of data obtained from the results of questionnaires using a five-point Likert scale used to measure 12 indicators using Path analysis and Sobel test. The results showed that the credibility of the endorser and self-brand connection significantly positive effect on brand equity, self-brand connection is of significance is able to mediate the relationship between the credibility of the endorser of the brand equity. These results indicate that self-brand connection an important role in how the credibility of an endorser who will have an impact on brand equity." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +WIDYAJAYANTI, Ni Putu Maha Dewi; KUSUMA, A.A Gede Agung Artha. PERAN SELF-BRAND CONNECTION DALAM MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS ENDORSER TERHADAP BRAND EQUITY PADA BRAND GUESS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3342 - 3369, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-30156.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-30156.md new file mode 100644 index 0000000000..44b183f4ce --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-30156.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MINA CABANG RENON" +author: "Luh De Puryatini Putri, Ni Ketut Sariyathi" +description: "ABSTRACT Employee performance is how much employees contribute to the organization that is the quantity quality duration and output attendance absenteeism at the workp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30156 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh De Puryatini Putri, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"ABSTRACT Employee performance is how much employees contribute to the organization that is the quantity, quality, duration and output attendance absenteeism at the workplace and cooperative attitude. Employees were able to give a good performance for the company, when the company needs to consider all the factors that affect employee performance. This study aimed to analyze the effect of transformational leadership, teamwork and communication to employees performance at Warung Mina Branch Renon, Denpasar. This study uses the entire population as respondents as many as 55 people were listed as employees of Warung Mina Branch Renon. Data were collected through observation, interviews and questionnaires. The analysis technique used is the technique of multiple linear regression analysis. Hypothesis testing results show that all the proposed hypothesis is accepted. Transformational leadership and significant positive effect on employee performance. Kerjama team positive and significant effect on employee performance. Communications positive and significant effect on employee performance." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +PURYATINI PUTRI, Luh De; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MINA CABANG RENON.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3398 - 3430, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-06-08-id-30208.md b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-30208.md new file mode 100644 index 0000000000..7a395b46b8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-06-08-id-30208.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. DHARMA SIADJA" +author: "Gede Putra Arnanta, Wayan Mudiartha Utama" +description: "ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention pada CV Dharma Siadja Respo" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30208 +tags: + +--- + +## Authors: +Gede Putra Arnanta, Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention pada CV. Dharma Siadja. Responden berjumlah 81 orang, penentuan responden menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan pengukuran data menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 21 indikator. Alat analisis yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja dan iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres yang dirasakan karyawan maka semakin besar pula turnover intention, dan semakin baik kepuasan dan iklim organisasi maka turnover intention akan semakin rendah ABSTRACT The purpose of this study was to determine of job stress effect, job satisfaction and organizational climate to turnover intention on the CV. Dharma Siadja. The respondent amounted to 81 staff, determining respondents using techniques saturated sampling. Data was collected by questionnaires and measurement data using 5-point Likert scale to measure 21 indicators. The analytical tool used multiple linear regression techniques. The analysis showed that the stress of work, positive and significant effect on turnover intention, job satisfaction and organizational climate a significant negative effect on turnover intention.This shows that the higher the perceived stress, the greater the employee turnover intention, and the better the organizational climate satisfaction and turnover intention would be lower" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2017-06-08 + +### How To Cite +ARNANTA, Gede Putra; UTAMA, Wayan Mudiartha. PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. DHARMA SIADJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 6, p. 3314 - 3341, june 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 6 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-29486.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-29486.md new file mode 100644 index 0000000000..0ddc893995 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-29486.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN MASKULIN DAN BUDAYA MASKULIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PDAM TIRTA MANGUTAMA BADUNG" +author: "Ni Putu Cyntia Maseni, I Wayan Gede Supartha, Putu Saroyini Piartini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan maskulin dan budaya maskulin terhadap kepuasan kerja Penelitian ini dilakukan pada pegawai PDAM Tirta Ma" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-29486 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Cyntia Maseni, I Wayan Gede Supartha, Putu Saroyini Piartini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan maskulin dan budaya maskulin terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada pegawai PDAM Tirta Mangutama Badung. Sampel yang diambil sebanyak 56 pegawai PDAM Tirta Mangutama. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Selanjutnya, digunakan uji t untuk mengetahui pengaruh parsial serta nilai standardized coefficient beta absolut tertinggi untuk menentukan variabel dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan maskulin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, budaya maskulin berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi yang dapat terjadi dari penelitian ini adalah, pihak PDAM Tirta Mangutama Badung dapat lebih meningkatkan kepemimpin maskulin di dalam perusahaan yang dapat meciptakan kepuasan kerja bagi pegawainya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29486/19179 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +MASENI, Ni Putu Cyntia; SUPARTHA, I Wayan Gede; PIARTINI, Putu Saroyini. PENGARUH KEPEMIMPINAN MASKULIN DAN BUDAYA MASKULIN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PDAM TIRTA MANGUTAMA BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3431 - 3456, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30049.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30049.md new file mode 100644 index 0000000000..ed231ff08a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30049.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONALDAN DUKUNGAN TIM KERJA TERHADAP REPRESENTASI EKSTERNAL POSITIF KARYAWAN DI TEMPAT KERJA" +author: "Intan Maharani Widari, Made Artha Wibawa" +description: "This research aimed to determine the influence of organizational commitment and teamwork support towards a positive employee external representation research on the fro" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30049 +tags: + +--- + +## Authors: +Intan Maharani Widari, Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"This research aimed to determine the influence of organizational commitment, and teamwork support towards a positive employee external representation research on the frontline employees ? McD in Denpasar Bali. The population in this study is 50 employees. The sampling method in this research using saturated sample. All members of the population in this study use as a respondents because the population is small only 50 people. Thetool analysis used is multiple linear regression analysis. The results in this study obtained the effect of organizational commitment is positive but not significant toa positive employee external representation, and teamwork support have a significant positive effect on positive employee external representation." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30049/19180 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +WIDARI, Intan Maharani; WIBAWA, Made Artha. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONALDAN DUKUNGAN TIM KERJA TERHADAP REPRESENTASI EKSTERNAL POSITIF KARYAWAN DI TEMPAT KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3457 - 3484, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30139.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30139.md new file mode 100644 index 0000000000..46d3819426 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30139.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TEKNOLOGI RAMAH LINGKUNGAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF DAN KINERJA PERUSAHAAN" +author: "Andry Aprilianto Sani" +description: "Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh teknologi ramah lingkungan dan kualitas pelayanan terhadap keunggulan kompetitif dan kinerja perusahaan Peneliti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30139 +tags: + +--- + +## Authors: +Andry Aprilianto Sani + +## Abstract: +"Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh teknologi ramah lingkungan dan kualitas pelayanan terhadap keunggulan kompetitif dan kinerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Adi Dharma Hotel Kuta. Jumlahsampelsebanyak 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. Cara pengumpulan adalah menggunakankuesioner. Teknik analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas dan variabel mediasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan Adi Adi Dharma Hotel. Pengujian secara parsial menunjukkan ketiga variabel juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Pengujian secara tidak langsung menunjukkan bahwa keunggulan kompetitif berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi teknologi ramah lingkungan dan kualitas pelayanan terhadap kinerja perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30139/19181 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +SANI, Andry Aprilianto. PENGARUH TEKNOLOGI RAMAH LINGKUNGAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF DAN KINERJA PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3485 - 3512, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30155.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30155.md new file mode 100644 index 0000000000..353cc868d7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30155.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGUJIAN ANOMALI PASAR JANUARY EFFECT PADA PERUSAHAAN LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Made W Pradnyaparamita, Henny Rahyuda" +description: "ABSTRACT This experiment aims to determine the presence of abnormal stock returns in January and the other in that LQ45 companies listed in Indonesia Stock Exchange The" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30155 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made W Pradnyaparamita, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"ABSTRACT This experiment aims to determine the presence of abnormal stock returns in January and the other in that LQ45 companies listed in Indonesia Stock Exchange. The test results using SPSS through t test, showed that the average abnormal stock returns were highest in January which amounted -0.02055 and lowest in other months is equal to -7.23661. The test results showed between the two variables is -0.210 with a significance of 0.075> 0.05 means that there is no correlation anatara before and after the January Effect. An increase in abnormal stock return of 0.2102 or 0.04 as a result of the January effect phenomenon. Abnormal Return on average before and after the January effect in the period February 2009 - January 2014 in the amount of -7.216 with a standard deviation of 14.618, t amounting to -4.454 with a significance of 0. Significance (2-tailed) showed 0.000 <0.05, there are significant differences in the abnormal stock returns in January with a month other than January of the LQ45 companies on the stock Exchange during the study period." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30155/19182 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +W PRADNYAPARAMITA, Ni Made; RAHYUDA, Henny. PENGUJIAN ANOMALI PASAR JANUARY EFFECT PADA PERUSAHAAN LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3513 - 3539, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30157.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30157.md new file mode 100644 index 0000000000..c7f0d51613 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30157.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MINA PEGUYANGAN DI DENPASAR" +author: "Luh Mang Indah Mariani, Ni Ketut Sariyathi" +description: "ABSTRACT Employee performance is the cornerstone of human resources management as it is one of the factors that determine the success of the company Employee performanc" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30157 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Mang Indah Mariani, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"ABSTRACT Employee performance is the cornerstone of human resources management as it is one of the factors that determine the success of the company. Employee performance should be improved in order to provide maximum results for the company. The purpose of this study to analyze the influence of motivation, communication and discipline on employee performance. This research was conducted in Warung Mina Peguyangan in Denpasar. The total sample of 63 employees, with a saturated sampling method (census). Data were collected through observation, interviews and questionnaires. Data analysis technique used is multiple linear regression. Based on the analysis that has been processed, shows that all hypothesis is accepted. Motivation positive and significant effect on employee performance Warung Mina Peguyangan in Denpasar, communication positive and significant effect on employee performance Warung Mina Peguyangan in Denpasar and discipline positive and significant effect on employee performance Warung Mina Peguyangan in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30157/19183 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +INDAH MARIANI, Luh Mang; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MINA PEGUYANGAN DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3540 - 3569, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30199.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30199.md new file mode 100644 index 0000000000..e2c6e4e0f4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30199.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "I Putu Gede Paramita udayana, I Gusti Made Suwandana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Bahavior di Bar and Restaurant Slippery" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30199 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Gede Paramita udayana, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Bahavior di Bar and Restaurant Slippery Stone. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan yang ada di Bar and Restaurant Slippery Stone. Sampel yang diambil adalah sebanyak 62 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh (sensus) dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior di Bar and Restaurant Slippery Stone. Manajer perusahaan harus menjaga dan selalu memperhatikan seberapa besar kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dirasakan oleh karyawannya. Hal ini bertujuan agar dapat menciptakan karyawan yang memiliki sikap peran extra atau organizational citizenship behavior terhadap karyawan lainya di Bar and Restaurant Slippery Stone." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30199/19184 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +UDAYANA, I Putu Gede Paramita; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3570 - 3594, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30225.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30225.md new file mode 100644 index 0000000000..424d965c02 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30225.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN METODE RGEC PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK" +author: "Putu Ania Cahyani Putri, A.A. Gede Suarjaya" +description: "This study aimed to analyze the health of PT Bank Tabungan Negara Persero Tbk period 2013 2015 RGEC method approach Risk Profile Good Corporate Governance Earning" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30225 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Ania Cahyani Putri, A.A. Gede Suarjaya + +## Abstract: +"This study aimed to analyze the health of PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk period 2013- 2015 RGEC method approach (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings, Capital). This research is quantitative descriptive method. The variables in this study include Risk Profile using the ratio of Non Performing Loans (NPLs) and loan to Deposite Ratio (LDR), GCG using Composite Rating GCG, Earnings use ratios Return on Assers (ROA) and Net Interest Margin (NIM) and Last Capital uses Adecuacy Capital ratio (CAR). The results showed Bank BTN predicate healthy enough where banks are still quite capable of carrying out risk-based banking management well, so they deserve to be trusted community. However, the calculation of the proportion of non-performing loans NPL ratio is high which causes the value of NPL ratio predicate less healthy so did the LDR is below standard with the predicate less healthy." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30225/19185 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +PUTRI, Putu Ania Cahyani; SUARJAYA, A.A. Gede. ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN METODE RGEC PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3595 - 3621, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30226.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30226.md new file mode 100644 index 0000000000..b267e91650 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30226.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI DINAS KOPERASI" +author: "I Gede Bayu Pratama, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior Penelitian ini " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30226 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Bayu Pratama, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan di Dinas Koperasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Bali dengan responden sebanyak 67 orang dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 point untuk mengukur 13 item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Untuk meningkatkan perilaku organizational citizenship behaviour di dalam organisasi sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan komitmen normatif dan kesempatan promosi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30226/19186 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +PRATAMA, I Gede Bayu; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI DINAS KOPERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3622 - 3650, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30228.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30228.md new file mode 100644 index 0000000000..9beee8752f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30228.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "I Putu Adi Satyawan, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behav" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30228 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Adi Satyawan, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior at UD. Kariasih in Mengwi Badung. The population used in this study were all employees UD. Kariasih totaling 46 respondents to the study, thus this study using saturated sample. Data collected through interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The theory in this study using social exchange theory. Based on the results of the analysis show transformational leadership, job satisfaction and organizational commitment and significant positive effect on organizational citizenship behavior. This shows that the better the transformational leadership, job satisfaction and organizational commitment will increase organizational citizenship behavior of employees. The company UD. Kariasih in Mengwi Badung must always consider the level of transformational leadership, job satisfaction and organizational commitment that is felt by employees." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30228/19187 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +SATYAWAN, I Putu Adi; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3651 - 3682, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30229.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30229.md new file mode 100644 index 0000000000..559d99569c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30229.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MEDIASI PERASAAN BANGGA MENJADI PENGIKUT" +author: "Putu Gede Suryadinatha, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "The purpose of this study is to determine the effect of transformational leadership toward affective commitment mediated by pride in being a follower for the contract nu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30229 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Gede Suryadinatha, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the effect of transformational leadership toward affective commitment mediated by pride in being a follower for the contract nurses in Mangusada Badung District General Hospital. The samples taken were 151 respondents, by using a probability sampling method, particularly proportionate random sampling. The data collection was done by distributing questionnaires using 5-point Likert scale to measure 15 statement items. The analysis technique used was Path Analysis. The result shows that transformational leadership has positive and significant effects on affective commitment, transformational leadership has positive and significant effects on pride in being a follower, pride in being a follower has positive and significant effects on affective commitment, and the research also proves that transformational leadership has effects on affective commitment mediated by pride in being a follower." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30229/19188 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +SURYADINATHA, Putu Gede; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN MEDIASI PERASAAN BANGGA MENJADI PENGIKUT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3683 - 3710, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30255.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30255.md new file mode 100644 index 0000000000..2271823bbd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30255.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS STRATEGI PEMASARAN TELUR AYAM (Studi Kasus di Desa Pesedahan dan Desa Bugbug, Kabupaten Karangasem)" +author: "I Nyoman Padma Widyantara, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis strategi pemasaran telur ayam di Kabupaten Karangasem Penelitian dilakukan di Desa Pesedahan dan Desa Bugbug Kabup" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30255 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Padma Widyantara, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis strategi pemasaran telur ayam di Kabupaten Karangasem. Penelitian dilakukan di Desa Pesedahan dan Desa Bugbug Kabupaten Karangasem. Jumlah sampel yang diambil 32 sampel terdiri dari 16 peternak dan 16 pedagang. Pengambilan sampel memakai metode probability purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi. Penelitian menggunakan teknik analisis SWOT (Strenght, Weakness, Opportunity dan Treath). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa posisi perusahaan berada pada kuadran I. Ini berarti posisi perusahaan sangat menguntungkan. Peternakan ayam petelur di Desa Pesedahan dan Desa Bugbug memiliki peluang dan kekuatan sehingga dapat memanfaatkan peluang yang ada. Strategi yang harus diterapkan dalam kondisi ini adalah mendukung kebijakan pertumbuhan yang agresif. Berdasarkan penelitian tersebut, dapat diambil kesimpulan bahwa pemasaran telur ayam di Desa Pesedahan dan Desa Bugbug mengalami peningkatan yang pesat. Oleh karena itu, peternakan ayam petelur harus memperhatikan kualitas telur untuk menjaga kepercayaan konsumen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30255/19191 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +WIDYANTARA, I Nyoman Padma; SRI ARDANI, I Gusti Agung Ketut. ANALISIS STRATEGI PEMASARAN TELUR AYAM (Studi Kasus di Desa Pesedahan dan Desa Bugbug, Kabupaten Karangasem).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3766 - 3793, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30256.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30256.md new file mode 100644 index 0000000000..3020e5807b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30256.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN MEMEDIASI KUALITAS LAYANAN TERHADAP WOM PADA RSU SURYA HUSADHA DENPASAR" +author: "I Made Windu Primantara, I Made Jatra" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara kualitas layanan kepuasan dan word of mouth Penelitian dilakukan di RSU Surya Husadha Denpasar dengan popul" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30256 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Windu Primantara, I Made Jatra + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara kualitas layanan, kepuasan, dan word of mouth. Penelitian dilakukan di RSU Surya Husadha Denpasar dengan populasi yang digunakan yaitu seluruh pasien RSU Surya Husadha serta ukuran sampel sebesar 120 orang berdasarkan perhitungan jumlah indikator dikali 5 sampai 10. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan skala likert untuk mengukur 21 indikator. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap word of mouth, kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, dan kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap word of mouth. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan mampu memediasi pengaruh kualitas layanan terhadap word of mouth." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30256/19192 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +PRIMANTARA, I Made Windu; JATRA, I Made. PERAN KEPUASAN MEMEDIASI KUALITAS LAYANAN TERHADAP WOM PADA RSU SURYA HUSADHA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3794 - 3819, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30268.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30268.md new file mode 100644 index 0000000000..c4f9fd19f8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30268.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN MARKETING DAN PACKAGING TERHADAP BRAND IMAGE DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA KONSUMEN STARBUCKS COFFEE" +author: "I Gusti Ayu Widya Sari, Putu Yudi Setiawan" +description: "The purpose of this research was to determine the effect of green marketing and packaging towards brand image and customers loyalty at Starbucks Coffee in Bali The loca" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30268 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Widya Sari, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"The purpose of this research was to determine the effect of green marketing and packaging towards brand image and customers loyalty at Starbucks Coffee in Bali. The location of this reseach were in Bali with the sample about 104 respondents, using current methods of purposive sampling and incidental sampling. The collection of data obtained from the questionnaire using Likert scale used to measure 13 indicators. This research techniques using path analysis, with a confirmatory test and classical assumption test. The results showed that green marketing and packaging positively and significantly affect the brand image. Green marketing and packaging significantly positively affect customer loyalty funds with brand image positively and significantly affect customer loyalty. Green marketing has the most direct influence on brand image and customer loyalty. This indicates that green marketing is taking an important role in creating the Starbucks Coffee brand image and increase customer loyalty at Starbucks Coffee in Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30268/19193 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +WIDYA SARI, I Gusti Ayu; SETIAWAN, Putu Yudi. PENGARUH GREEN MARKETING DAN PACKAGING TERHADAP BRAND IMAGE DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA KONSUMEN STARBUCKS COFFEE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3820 - 3849, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30283.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30283.md new file mode 100644 index 0000000000..f9011c0eb7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30283.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL DI PT. SINAR BALI INDAH" +author: "Pande Putra Suarya Natha, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "This research was conducted at PT Sinar Bali Indah Denpasar The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style and organization" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30283 +tags: + +--- + +## Authors: +Pande Putra Suarya Natha, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"This research was conducted at PT. Sinar Bali Indah Denpasar. The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style and organizational justice on job satisfaction in PT. Sinar Bali Indah Denpasar. The number of respondents in this study were 60 respondents to the census method. The data collection is done by interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that transformational leadership style positive and significant impact on job satisfaction in PT. Sinar Bali Indah as well as organizational justice positive and significant impact on job satisfaction in PT. Sinar Bali Indah. PT leaders. Sinar Bali Indah must keep and always pay attention to how much motivation and concern felt by employees at PT. Sinar Bali Indah. Providing motivation and attention are equally important to provide that employee morale and can lead to increased job satisfaction on the employee at PT. Sinar Bali Indah Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30283/19189 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +SUARYA NATHA, Pande Putra; DEWI ADNYANI, I Gusti Ayu. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL DI PT. SINAR BALI INDAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3711 - 3737, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30407.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30407.md new file mode 100644 index 0000000000..b8383db477 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30407.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INOVASI RAMAH LINGKUNGAN DAN KELENGKAPAN PRODUK TERHADAP KINERJA PEMASARAN MELALUI DAYA SAING PRODUK RAMAH LINGKUNGAN" +author: "I Made Septian Pradnyan Dana, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh inovasi ramah lingkungan dan kelengkapan produk terhadap kinerja pemasaran melalui daya saing produk ramah lingkungan Sim" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30407 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Septian Pradnyan Dana, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh inovasi ramah lingkungan dan kelengkapan produk terhadap kinerja pemasaran melalui daya saing produk ramah lingkungan Simantri Gapoktan di Kabupaten Tabanan. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel inovasi ramah lingkungan, kelengkapan produk, daya saing produk ramah lingkungan dan kinerja pemasaran. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 40 Simantri Gapoktan, dengan menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji Sobel menggunakan Path Analysis. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel inovasi ramah lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran Simantri di Kabupaten Tabanan, variabel kelengkapan produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran Simantri di Kabupaten Tabanan, variabel daya saing produk ramah lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran Simantri di Kabupaten Tabanan, dan variabel daya saing produk ramah lingkungan memediasi pengaruh inovasi ramah lingkungan dan kelengkapan produk terhadap kinerja pemasaran Simantri di Kabupaten Tabanan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30407/19190 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +DANA, I Made Septian Pradnyan; YASA, Ni Nyoman Kerti. PENGARUH INOVASI RAMAH LINGKUNGAN DAN KELENGKAPAN PRODUK TERHADAP KINERJA PEMASARAN MELALUI DAYA SAING PRODUK RAMAH LINGKUNGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3738 - 3765, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30716.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30716.md new file mode 100644 index 0000000000..a8ad066f6f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30716.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN BRAND IMAGE DAN GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN TRUST DAN GREEN BRAND EQUITY" +author: "I Made Gilang Mahendra, Eka Sulistyawati" +description: "The purpose of this study to determine the effect of green brand image green perceved value on green trust and the green brand equity of Ades bottled water products in " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30716 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Gilang Mahendra, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"The purpose of this study to determine the effect of green brand image, green perceved value on green trust and the green brand equity of Ades bottled water products in Denpasar. The samples used were 100 people and collected through non-probability sampling method. Data were collected by distributing questionnaires and using Likert scale. The analysis technique used is PLS. The analysis showed green brand image influence positively and significantly to the green green trust and brand equity. Green perceived value affect positively and significantly to green and green brand equity trusts, and green trust influence positively and significantly to the green brand equity." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30716/19194 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +MAHENDRA, I Made Gilang; SULISTYAWATI, Eka. PENGARUH GREEN BRAND IMAGE DAN GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN TRUST DAN GREEN BRAND EQUITY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3850 - 3877, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30719.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30719.md new file mode 100644 index 0000000000..7263146338 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30719.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASINAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KESEHATAN BRSU TABANAN" +author: "Kadek Dewi Puspita Sari, I Nyoman Sudharma" +description: "Job satisfaction is an assessment of the feelings of individuals whether or not satisfied with their work in an organization The importance of job satisfaction encoura" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30719 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Dewi Puspita Sari, I Nyoman Sudharma + +## Abstract: +"Job satisfaction is an assessment of the feelings of individuals, whether or not satisfied with their work in an organization. The importance of job satisfaction encourages many studies that explore the antecedent factors. The purpose of this study was to examine the effect of compensation, transformational leadership style and job stress on job satisfaction. The research was conducted at Badan Tabakit Umum (BRSU) Tabanan. The number of samples taken 87 employees, with the method of Proportional Stratified Random Sampling. Data collection is done through observation, interview and questionnaire. The analysis technique used is multiple linear regression. Based on the results of the analysis found that compensation and transformational leadership style have a positive and significant effect on job satisfaction and work stress have a negative and significant effect on job satisfaction. This research provides information that in order to increase job satisfaction on employees, the management needs to increase financial and non financial compensation to employees, place employees according to their expertise, and provide opportunities for employees in issuing opinions." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30719/19195 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +SARI, Kadek Dewi Puspita; SUDHARMA, I Nyoman. PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASINAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KESEHATAN BRSU TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3878 - 3905, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30720.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30720.md new file mode 100644 index 0000000000..382224415a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30720.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPEDULIAN PADA LINGKUNGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP NIAT PEMBELIAN PRODUK RAMAH LINGKUNGAN" +author: "Putu Ari Supandini, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Consumer conciousness to maintain environment is increasing at this time This reseach aims to exam the impact of green market willing to purchase eco friendly environme" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30720 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Ari Supandini, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Consumer conciousness to maintain environment is increasing at this time. This reseach aims to exam the impact of green market willing to purchase eco friendly environment product mediated by careness of cosmetic study of the body shop brand. Data collection on this reseach use likert scale quesioner. The amount of sample are 100 respondents and use porposive sampling technic.data analysis technic that used are deskriptif statistic and inferensial statictic. Deskriptif statistic explain profile of respondents, while statistic inferensial is confirmatory analysis, track analysis and sobel test is used to test the patterned hypothesis. The exam result shows that green marketing significantly impact to awareness of environment and also impact the willingness to buy eco friendly environment product. Attention to environment significanly can mediate the impact of green marketing to have willingness to buy eco friendly environment product of the body shop brand" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30720/19196 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +SUPANDINI, Putu Ari; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. PERAN KEPEDULIAN PADA LINGKUNGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP NIAT PEMBELIAN PRODUK RAMAH LINGKUNGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3906 - 3933, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30934.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30934.md new file mode 100644 index 0000000000..4cca3b5efb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-30934.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SENSE SUNSET HOTEL SEMINYAK" +author: "Kadek Adi Surya Negara, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "The purpose of this study is to determine the effect of job insecurity and job stress on employee turnover intention The population in this study were all employees of " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30934 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Adi Surya Negara, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the effect of job insecurity and job stress on employee turnover intention. The population in this study were all employees of Sense Sunset Hotel Seminyak which amounted to 110 people while the samples taken in this study were 86 respondents. The method of determining the sample in this study using proportional random sampling. The data was collected by distributing questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 15 question items. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The result of the analysis shows that job insecurity and work stress have positive and significant effect on turnover intention. In order to reduce the turnover rate of the company it is advisable to reduce the level of job insecurity and job stress felt by employees." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30934/19197 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +SURYA NEGARA, Kadek Adi; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SENSE SUNSET HOTEL SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3934 - 3961, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-03-id-31027.md b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-31027.md new file mode 100644 index 0000000000..7bf208429a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-03-id-31027.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "Made Adhi Kerisna, I Wayan Suana" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas Ko" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31027 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Adhi Kerisna, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior pada pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Bali. Penelitian ini dilakukan di Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Bali dengan menggunakan 84 orang sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis yang diolah menggunakan software SPSS. Berdasarkan path analysis dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior. Hasil penelitian mendukung seluruh hipotesis serta mengindikasikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sehingga disarankan pihak Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Bali memperhatikan kepuasan kerja pegawai untuk meningkatkan komitmen organisasinya dan organizational citizenship behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31027/19198 + +### Published +2017-07-03 + +### How To Cite +KERISNA, Made Adhi; SUANA, I Wayan. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3962 - 3990, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 7 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-30728.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-30728.md new file mode 100644 index 0000000000..bce16f2c67 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-30728.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGALAMAN KERJA,PRESTASI KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT PNS RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BADUNG MANGUSADA" +author: "Ni Putu Asri Sumadewi, I Gusti Made Suwandana" +description: "This research was conducted on nurse of civil servant of Badung Mangusada Regional General Hospital The purpose of this study to determine the effect of work experience" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30728 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Asri Sumadewi, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"This research was conducted on nurse of civil servant of Badung Mangusada Regional General Hospital. The purpose of this study to determine the effect of work experience, job performance, education and training on career development at civil servant PNS Badung General Hospital Mangusada. Samples taken as much as 120 respondents, with probability sampling method, especially proportionate random sampling. The data was collected by distributing questionnaires using a 5-point likert scale to measure 19 statement items. The analysis technique used is multiple linear regression. The result of the analysis shows that work experience has a positive and significant effect on career development, work achievement has positive and significant impact on career development, education and training have positive and significant impact on career development, and also proven that work experience, work performance, education and Training has an effect on career development." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30728/19595 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +SUMADEWI, Ni Putu Asri; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH PENGALAMAN KERJA,PRESTASI KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT PNS RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BADUNG MANGUSADA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4070 - 4098, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-30869.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-30869.md new file mode 100644 index 0000000000..18a0e41290 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-30869.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND IMAGE, BRAND ASSOCIATION, DAN BRAND AWARENESS TERHADAP REPURCHASE INTENTION PRODUK SMARTPHONE MEREK ASUS" +author: "Ni Komang Lestya Sari, I Wayan Santika" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh Brand Image Brand Association dan Brand Awareness terhadap Repurchase Intention produk smartphone merek ASUS " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-30869 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Komang Lestya Sari, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh Brand Image, Brand Association dan Brand Awareness terhadap Repurchase Intention produk smartphone merek ASUS. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Brand Image, Brand Association dan Brand Awareness terhadap Repurchase Intention produk smartphone merek ASUS. Penelitian ini menggunakan non probability sampling yang dipilih adalah purposive sampling dengan jumlah sebanyak 150 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda (multiple regression). Hasil penelitian mengukur bahwa Brand Image, Brand Association dan Brand Awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Repurchase." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30869/19596 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +SARI, Ni Komang Lestya; SANTIKA, I Wayan. PENGARUH BRAND IMAGE, BRAND ASSOCIATION, DAN BRAND AWARENESS TERHADAP REPURCHASE INTENTION PRODUK SMARTPHONE MEREK ASUS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4099 - 4126, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31025.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31025.md new file mode 100644 index 0000000000..f43c25a1c6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31025.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV.MEGAH FOOD TRADING" +author: "Kadek Chintya Permatasari, Wayan Gede Supartha" +description: "Organizational commitment is very important for the survival of an organization because with the commitment that exists between individuals and organizations it can cre" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31025 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Chintya Permatasari, Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Organizational commitment is very important for the survival of an organization, because with the commitment that exists between individuals and organizations it can create a sense of ownership of the organization and can build the organization. This study aims to determine the influence of transformational leadership, organizational culture and organizational justice towards organizational commitment. This research was conducted on employees CV.Megah Food Trading. The sample of this research is 35 respondents with saturated sampling method. In this study data collection is done by distributing questionnaires using Likert scale. The technique used in this research is multiple linear regression. Based on the results of the analysis, this study shows 1) Transformational leadership has a positive and significant impact on organizational commitment on CV.Megah Food Trading. 2) Organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment on CV.Megah Food Trading. 3) organizational justice has a positive and significant effect on organizational commitment on CV.Megah Food Trading." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31025/19597 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +PERMATASARI, Kadek Chintya; SUPARTHA, Wayan Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV.MEGAH FOOD TRADING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4127 - 4155, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31026.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31026.md new file mode 100644 index 0000000000..d38bfa01c9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31026.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION PADA AGENT PRU MEGAS" +author: "Gede Nanda Wiguna, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional dan turnover intention pada agent PRU Megas Penelitian ini dilakukan pada" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31026 +tags: + +--- + +## Authors: +Gede Nanda Wiguna, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional dan turnover intention pada agent PRU Megas. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan anak cabang dari PT. Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) yang bernama PRU Megas berlokasi di masceti jalan bypass Prof Ida Bagus Mantra, Gianyar, Bali dengan menggunakan 65 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31026/19598 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +WIGUNA, Gede Nanda; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION PADA AGENT PRU MEGAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4156 - 4184, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31095.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31095.md new file mode 100644 index 0000000000..5b045871ae --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31095.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU" +author: "aga Dwitya Permana, AA Ayu Sriathi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31095 +tags: + +--- + +## Authors: +aga Dwitya Permana, AA Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) guru. Penelitian ini dilakukan di SMAK Santo Yoseph Denpasar. Jumlah populasi yang diambil adalah sebanyak 60 orang guru dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat dilihat bahwa kepemimpinan transformasional mempengaruhi OCB secara positif dan signifikan, kepuasan kerja mempengaruhi OCB secara positif dan signifikan dan komitmen organisaional mempengaruhi OCB secara positif dan signifikan. Hal tersebut membuktikan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang baik maka akan semakin tinggi tingkat peran OCB." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31095/19599 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +PERMANA, aga Dwitya; SRIATHI, AA Ayu. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4185 - 4213, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31098.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31098.md new file mode 100644 index 0000000000..6a595b60a1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31098.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CELEBRITY ENDORSER DAN IKLAN MELALUI MEDIA TELEVISI TERHADAP MINAT BELI PADA TOKOPEDIA DI DENPASAR" +author: "Nyoman Wisniari Savitri" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh celebrity endorser dan iklan melalui media televisi terhadap minat beli pada Tokopedia di Denpasar Teknik pengambilan sa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31098 +tags: + +--- + +## Authors: +Nyoman Wisniari Savitri + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh celebrity endorser dan iklan melalui media televisi terhadap minat beli pada Tokopedia di Denpasar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Responden dalam penelitian ini adalah masyarakat Kota Denpasar yang sudah pernah melihat iklan Tokopedia di televisi. Jumlah responden sebanyak 90 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan celebrity endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli pada Tokopedia. Iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli pada Tokopedia. Tokopedia dalam memasarkan produk telah mempertimbangkan dari kriteria celebrity endorser yang mewakili dari produk yang akan diiklankan dan disesuaikan dengan sasaran pasarnya, sehingga dapat menarik perhatian konsumen untuk membeli produk Tokopedia" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31098/19600 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +SAVITRI, Nyoman Wisniari. PENGARUH CELEBRITY ENDORSER DAN IKLAN MELALUI MEDIA TELEVISI TERHADAP MINAT BELI PADA TOKOPEDIA DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4214 - 4239, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31115.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31115.md new file mode 100644 index 0000000000..7046b322f9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31115.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KUNGGULAN BERSAING MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN" +author: "Komang Aditya Nanda Kusuma, Ni Made Rastini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara orientasi kewirausahaan keunggulan bersaing dan kinerja pemasaranPenelitian dilakukan pada industri genteng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31115 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Aditya Nanda Kusuma, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara orientasi kewirausahaan, keunggulan bersaing, dan kinerja pemasaran.Penelitian dilakukan pada industri genteng di Desa Pejaten dengan populasi yang digunakan yaitu seluruh manajer sekaligus pemilik usaha genteng di Desa Pejaten serta ukuran sampel sebesar 100 orang berdasarkan perhitungan jumlah indikator dikali 5 sampai 10. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan skala likert untuk mengukur 13 indikator.Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis (analisis jalur).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran, orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing, dan keunggulan bersaing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran.Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa keunggulan bersaing belum mampu memediasi pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja pemasaran." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31115/19601 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +KUSUMA, Komang Aditya Nanda; RASTINI, Ni Made. PERAN KUNGGULAN BERSAING MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4240 - 4268, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31119.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31119.md new file mode 100644 index 0000000000..5677bf6fe0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31119.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONDISI PASAR MODAL DAN RASIO KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Putu Ayu Nirmala Kamiana Putri, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Industri Barang Konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode 20132015 Jumlah populasi yang diambil sebanyak 26 perusahaan dengan m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31119 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Ayu Nirmala Kamiana Putri, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Industri Barang Konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2015. Jumlah populasi yang diambil sebanyak 26 perusahaan dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui data sekunder. Teknik analisis yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan variabel bebas kondisi pasar modal yang diproksikan dengan pertumbuhan IHSG dan rasio keuangan yang diproksikan dengan ROA, DER, dan PER. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel pertumbuhan IHSG, ROA, DER, dan PER secara simultan berpengaruh signifikan terhadap return saham. Hal ini menunjukkan semakin meningkatnya nilai IHSG, ROA, PER dan menurunnya nilai DER maka return saham akan semakin meningkat. Pertumbuhan IHSG secara parsial berpengaruh signifikan terhadap return saham. Return on asset secara parsial berpengaruh signifikan terhadap return saham. Debt to equity ratio secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap return saham. Price earning ratio secara parsial berpengaruh signifikan terhadap return saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31119/19602 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +KAMIANA PUTRI, Putu Ayu Nirmala; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. PENGARUH KONDISI PASAR MODAL DAN RASIO KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4269 - 4297, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31252.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31252.md new file mode 100644 index 0000000000..a356bea035 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31252.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GREEN SATISFACTION MEMEDIASI HUBUNGAN GREEN BRAND IMAGE TERHADAP GREEN BRAND EQUITY" +author: "I Putu Dipa Wahyu Pratama, Alit Suryani" +description: "This study aims to prove a role in mediating the relationship green brand image and green satisfaction of green brand equity The sampling method using a nonporbability" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31252 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Dipa Wahyu Pratama, Alit Suryani + +## Abstract: +"This study aims to prove a role in mediating the relationship green brand image and green satisfaction of green brand equity. The sampling method using a non-porbability sampling through accidental sampling and purposive sampling with a sample size of 100 respondents. Data was collected by questionnaire directly spread in the city of Denpasar. The data analysis technique used is Path Analysis (Path Analysis) and Test Sobel. The results showed that green satisfaction can provide mediation effect on brand image teradap green green brand equity. These results prove that green satisfaction has a role in bridging the influence of variable green brand image of green brand equity. So it is important for mamajemen companies that are implementing the concept of green marketing in their marketing strategies to pay attention to the variables green brand image, green satisfaction, and green brand equity in marketing their products." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31252/19604 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +PRATAMA, I Putu Dipa Wahyu; SURYANI, Alit. PERAN GREEN SATISFACTION MEMEDIASI HUBUNGAN GREEN BRAND IMAGE TERHADAP GREEN BRAND EQUITY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4332 - 4360, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31260.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31260.md new file mode 100644 index 0000000000..a70424b022 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31260.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN INOVASI PRODUK MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN" +author: "I Gede Dharmana Putra, Gede Bayu Rahanatha" +description: "This study aims to explain the effect of market orientation on product innovation and marketing performance the effect of product innovation on marketing performance a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31260 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Dharmana Putra, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"This study aims to explain the effect of market orientation on product innovation and marketing performance, the effect of product innovation on marketing performance, and the role of product innovation in mediating the influence of market orientation on marketing performance. This research was conducted on the owner or manager of UMKM silver handicrafts in Celuk Village, Gianyar Regency. The method used to determine the sample is non-probability in the form of purposive sampling with sample size of 71 respondents. The data was collected by spreading the questionnaire directly in Celuk Village. Data analysis technique used is path analysis and test of sobel. The results showed that market orientation has a positive and significant effect on product innovation. Market orientation has a positive and significant impact on marketing performance. Product innovation has a positive and significant effect on marketing performance. Product innovation significantly mediates the effect of market orientation on marketing performance." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31260/19605 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +PUTRA, I Gede Dharmana; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN INOVASI PRODUK MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4361 - 4390, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31261.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31261.md new file mode 100644 index 0000000000..418da66df4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31261.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "EFEKTIVITAS MANAJEMEN RISIKO DALAM MENGENDALIKAN RISIKO KREDIT DI PT BANK RAKYAT INDONESIA" +author: "Ni Made Indah purnama dewi, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui manajemen risiko dalam mengendalikan risiko kredit dan mengetahui efektivitas manajemen risiko di PT Bank Rakyat Indonesia " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31261 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Indah purnama dewi, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui manajemen risiko dalam mengendalikan risiko kredit dan mengetahui efektivitas manajemen risiko di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Unit Gerenceng Denpasar. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara langsung dengan manajer bank. Teknik analisis berupa teknik analisis deskriptif, untuk menganalisis manajemen risiko, menginterpretasikan serta menentukan saran.Berdasarkan analisis data ditemukan bahwa NPL Bank BRI Unit Gerenceng berada di bawah 5%. Manajemen risiko sudah menerapkan identifikasi risiko, pengukuran dan evaluasi melalui 5C serta pengelolaan risiko. Pengukuran efektivitas manajemen risiko diperoleh hasil bahwa kredit yang dijalankan berupa KUPEDES dan Bri Guna Mikro berada di tingkat sangat tidak efektif yaitu dibawah 40%, dan KUR Mikro berada di tingkat efektivitas sangat efektif karena berada di tingkat diatas 79,99%." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31261/19603 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +PURNAMA DEWI, Ni Made Indah; PANJI SEDANA, Ida Bagus. EFEKTIVITAS MANAJEMEN RISIKO DALAM MENGENDALIKAN RISIKO KREDIT DI PT BANK RAKYAT INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4298 - 4331, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31426.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31426.md new file mode 100644 index 0000000000..891acaaba8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31426.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH NILAI TUKAR, SUKU BUNGA DAN INFLASI TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Sangga Yoga Wismantara, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Pasar modal memiliki peran penting dalam perekonomian dalam suatu negara Mengukur kinerja saham yang diperdagangkan di bursa digunakan suatu indeks yaitu Indeks Harga " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31426 +tags: + +--- + +## Authors: +Sangga Yoga Wismantara, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Pasar modal memiliki peran penting dalam perekonomian dalam suatu negara. Mengukur kinerja saham yang diperdagangkan di bursa digunakan suatu indeks, yaitu Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG). Dengan IHSG investor dapat memperkirakan tingkat pertumbuhan ekonomi di suatu negara dan perkembangan investasi disuatu negara. Ada beberapa variabel ekonomi makro yang dapat mempengaruhi pergerakan IHSG. Dalam penelitian ini, faktor makro yang digunakan adalah nilai tukar, suku bunga dan inflasi. Data yang diambil adalah data closing price untuk setiap variabel independen dan dependen. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Data yang digunakan adalah data sekunder dengan metode pengumpulan data dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Periode penelitian yang diambil adalah dari tahun 2011 – 2015.Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai tukar dan suku bunga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan dan inflasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31426/19606 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +WISMANTARA, Sangga Yoga; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH NILAI TUKAR, SUKU BUNGA DAN INFLASI TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4391 - 4421, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31451.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31451.md new file mode 100644 index 0000000000..ad30bdeff3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31451.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN BOUNTY HOTEL - BALI" +author: "I Made Pasek Ardiana Putra, I Gede Riana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan Metode penentuan sampel" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31451 +tags: + - "Keadilan Organisasi" + - "Keterlibatan Kerja" + - "Komitmen Organisasional." +--- + +## Authors: +I Made Pasek Ardiana Putra, I Gede Riana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak sebanyak 61 orang karyawan tetap dan kontrak pada Bounty Hotel - Bali. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Penelitian selanjutnya diharapkan untuk menambah variabel lain karena penelitian ini hanya memandang komitmen organisasional dipengaruhi oleh keadilan organisasional dan keterlibatan kerja, namun tidak menutup kemungkinan komitmen organisasional dapat dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepuasan kerja, kepeminpinan, stress kerja, maupun faktor lainnya yang dapat mempengaruhi komitmen organisasional. Peneliti selanjutnya juga diharapkan untuk dapat mengambil sampel diluar lingkungan industri perhotelan serta menggunakan model lain sebagai alat analisisnya. Kata kunci: Keadilan Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasional." + +### Keywords +Keadilan Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasional. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31451/19607 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +PUTRA, I Made Pasek Ardiana; RIANA, I Gede. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN BOUNTY HOTEL - BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4422 - 4451, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31566.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31566.md new file mode 100644 index 0000000000..6d394026df --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31566.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP OCB KARYAWAN F&B DI MELASTI BEACH HOTEL KUTA" +author: "I Gusti Agung Ita Permata Sari, Anak Agung Sagung Kartika Dewi" +description: "Organizational Citizenship Behaviour merupakan kontribusi seorang karyawan yang diluar deskripsi kerjanya Dukungan organisasional adalah persepsi karyawan mengenai seja" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31566 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Ita Permata Sari, Anak Agung Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Organizational Citizenship Behaviour merupakan kontribusi seorang karyawan yang diluar deskripsi kerjanya. Dukungan organisasional adalah persepsi karyawan mengenai sejauh mana organisasi menilai kontribusi mereka dan peduli pada kesejahteraan mereka. Komitmen organisasional merupakan keinginan untuk berpartisipasi dengan baik dalam organisasi serta bangga menjadi bagian dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasional dan komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada karyawan food and beverage di Melasti Beach Hotel, Kuta-Bali. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu 50 orang yang berfokus pada karyawan food and beverage Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dukungan Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31566/19608 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +SARI, I Gusti Agung Ita Permata; DEWI, Anak Agung Sagung Kartika. PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP OCB KARYAWAN F&B DI MELASTI BEACH HOTEL KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4452 - 4480, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31600.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31600.md new file mode 100644 index 0000000000..549092367f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31600.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP PURCHASE INTENTION" +author: "I Gede Agus Dana Iswara, I Made Jatra" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan electronic word of mouth terhadap purchase intention Smartphone Samsung dengan brand image sebagai variabel m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31600 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Agus Dana Iswara, I Made Jatra + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan electronic word of mouth terhadap purchase intention Smartphone Samsung dengan brand image sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 104 responden dengan menggunakan metode non–probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa electronic word of mouth berpengaruh signifikan terhadap brand image. Electronic word of mouth berpengaruh signifikan terhadap purchase intention. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Peran brand image sebagai variabel pemediasi turut mempengaruhi dan menentukan efektivitas pengaruh dari electronic word of mouth terhadap purchase intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31600/19590 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +ISWARA, I Gede Agus Dana; JATRA, I Made. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP PURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 3991 - 4018, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31663.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31663.md new file mode 100644 index 0000000000..cdfef1a4c0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31663.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, DAN NILAI PASAR TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN F & B DI BEI" +author: "I Gusti Ayu Ika Yuni Nandani, Luh Komang Sudjarni" +description: "Dalam penelitian ini menggunakan 3 kategori rasio keuangan yaitu rasio likuiditas yang diproksikan dengan current ratio Profitabilitas yang diproksikan dengan Return on" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31663 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Ika Yuni Nandani, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"Dalam penelitian ini menggunakan 3 kategori rasio keuangan yaitu rasio likuiditas yang diproksikan dengan current ratio, Profitabilitas yang diproksikan dengan Return on equity dan rasio penilian pasar yang diproksikan dengan Earning per share. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Likuiditas, Profitabilitas dan Nilai Pasar terhadap Return saham di perusahaan Food and Beverage di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2011-2015. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 10 sampel berdasarkan metode Purposive Sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan hasil bahwa (1) secara parsial CR berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return saham. (2) secara parsial ROE berpengaruh positif dan signifiikan terhadap Return Saham. (3) secara parsial EPS berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31663/19609 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +NANDANI, I Gusti Ayu Ika Yuni; SUDJARNI, Luh Komang. PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, DAN NILAI PASAR TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN F & B DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4481 - 4509, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31681.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31681.md new file mode 100644 index 0000000000..b6bc2c7be1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31681.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KINERJA MANAJER INVESTASI DAN KEBIJAKAN ALOKASI ASET TERHADAP KINERJA REKSA DANA SAHAM DI INDONESIA" +author: "A. A. Sagung Putra Pradnya Paramitha, Ni Ketut Purnawati" +description: "Mutual funds investment is indirect investment that apply the principles of portfolios diversification exist in the market Applying the principles of portfolios diversi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31681 +tags: + +--- + +## Authors: +A. A. Sagung Putra Pradnya Paramitha, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Mutual funds investment is indirect investment that apply the principles of portfolios diversification exist in the market. Applying the principles of portfolios diversification in the mutual funds can reduce loss-risk and in the long term can optimizing return that received by investor. Mutual funds are managed by professional hand, that makes limitation of direct investment can be solved. This research aims to know the effect Investment Manager Performance factor and Asset Allocation Policy factor partially to Equity Mutual Funds Performance in Indonesia. The number of the research samples are 40 equity mutual funds, that using census method in 3 years observation period. Research data analysis technique used multiple-linear regression. Research result states that Asset Allocation Policy partially have the positive and significant effect to Equity Mutual Funds Performance in Indonesia. Investment Manager Performance have the negative and significant effect to Equity Mutual Funds Performance in Indonesia." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31681/19593 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +PARAMITHA, A. A. Sagung Putra Pradnya; PURNAWATI, Ni Ketut. PENGARUH KINERJA MANAJER INVESTASI DAN KEBIJAKAN ALOKASI ASET TERHADAP KINERJA REKSA DANA SAHAM DI INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4019 - 4047, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31739.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31739.md new file mode 100644 index 0000000000..e3d9247143 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-31739.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EKUITAS MEREK DALAM MEMEDIASI BAURAN PROMOSI DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Andika Agus Dewantara, I Ketut Nurcahya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ekuitas merek dalam memediasi bauran promosi dengan keputusan pembelian pada pengguna smartphone merek samsung Pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31739 +tags: + +--- + +## Authors: +Andika Agus Dewantara, I Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ekuitas merek dalam memediasi bauran promosi dengan keputusan pembelian pada pengguna smartphone merek samsung. Penelitian dilakukan di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 100 responden dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengisi kuisioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis (analisis jalur) dan uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa bauran promosi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ekuitas merek dan keputusan pembelian, ekuitas merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta ekuitas merek berperan dalam memediasi pengaruh bauran promosi terhadap keputusan pembelian." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31739/19611 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +DEWANTARA, Andika Agus; NURCAHYA, I Ketut. PERAN EKUITAS MEREK DALAM MEMEDIASI BAURAN PROMOSI DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4538 - 4568, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-32286.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-32286.md new file mode 100644 index 0000000000..0b9ef478b0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-32286.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, LOAN TO DEPOSIT RATIO DAN RENTABILITAS TERHADAP KREDIT LPD KABUPATEN BADUNG" +author: "Made Rusmala Dewi, I Putu Yadnya, Gede Mertha Sudiartha" +description: "Villace Credit Institutions indonesia Lembaga Perkreditan Desa or LPD are saving and loan establishments owned by the members of the villages in Bali Province They a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32286 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Rusmala Dewi, I Putu Yadnya, Gede Mertha Sudiartha + +## Abstract: +"Villace Credit Institutions (indonesia: Lembaga Perkreditan Desa or LPD) are saving and loan establishments owned by the members of the villages in Bali Province. They are economic means of the people of the villages. Activities of LPDs consist of accumulating societies’ funds in the form of savings and time deposits, providing loans to village members and accepting loans from various financial institutins. The aims of this research is to understand the significance of the impact of third parties’ funds, loan-to-deposit ratio (LDR), and rentability (return on asset, ROA) ratio on loans of LPDs in the Regency of Bandung, both simultaneously and partially. The sample of this research consists 55 LPDs, collected under purposive sampling method. Multiple linier regression is used in data analysis. Results indicate that simultaneously third parties’ funds, LDR, and ROA have significant effect on loans of LPDs in Badung Regency, with coefficient of determination (R2) of 0,901. Partially, third parties’ funds and ROA have positive and significant effect on loans of in Badung Regency. LDR has positive but insignificant effect on loans of LPDs in Badung Regency." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32286/19612 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +DEWI, Made Rusmala; YADNYA, I Putu; SUDIARTHA, Gede Mertha. PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, LOAN TO DEPOSIT RATIO DAN RENTABILITAS TERHADAP KREDIT LPD KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4048 - 4069, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-07-28-id-32398.md b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-32398.md new file mode 100644 index 0000000000..0a6f32d466 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-07-28-id-32398.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN ELCP DALAM MENGEMBANGKAN PROGRAM BAHASA INGGRIS UNTUK PENCAPAIAN STANDAR ‘WORLD CLASS UNIVERSITY’" +author: "I Gusti Bagus Honor Satrya" +description: "This research tries to discover the effects of the development and the implementation of undertaking an English Language Class Program ELCP at the Faculty of Economics" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32398 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"This research tries to discover the effects of the development and the implementation of undertaking an English Language Class Program (ELCP) at the Faculty of Economics and Business in Udayana University in order to achive the level of a ‘World Class University’ through good management of education at the university level and faculty level. The sample that will be utilised for the this research will be from the current ELCP regular program at the bachelor level students from years 2015 and 2016 in which are made up of three disticnt concentrations which are: Management, Accounting and Economics Studies. The sample size that will be used to show the correlation of the ELCP program in the achievement of the ‘World Class University’ standard will be 93 recipients. The data gathering is done through undertaking questionaires and obsrvations of all students that are currently undergoing the ELCP program. This research will be using the ‘Likert 5 (five) points method in the measurement of the thirty four (34) questions within the questionaire. The analysis that will be conducted will be using a ‘Descriptive’ technic. The result of this analysis is to show the role of the ELCP program that effects positively the achievement of the standard of ‘World Class University. Furthermore, it will be possible to indicate that ELCP should be further developed at the faculty level dan also at the university level in which can create positive competitiveness for Udayana University at the national level and also the International level." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32398/19610 + +### Published +2017-07-28 + +### How To Cite +SATRYA, I Gusti Bagus Honor. PERAN ELCP DALAM MENGEMBANGKAN PROGRAM BAHASA INGGRIS UNTUK PENCAPAIAN STANDAR ‘WORLD CLASS UNIVERSITY’.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 8, p. 4510 - 4537, july 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 8 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31107.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31107.md new file mode 100644 index 0000000000..8c551122d4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31107.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)" +author: "I Made Dika Mahendra, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Organizational Citizenship Behavior OCB merupakan perilaku yang bersifat sukarela dan tidak tergerak oleh sesuatu hal yang menguntungkan bagi karyawan namun dikarenaka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31107 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Dika Mahendra, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku yang bersifat sukarela dan tidak tergerak oleh sesuatu hal yang menguntungkan bagi karyawan namun dikarenakan perilaku inisiatif individual melakukan peran yang lebih dari tanggung jawabnya hanya untuk kepentingan organisasi dalam mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PDAM Kabupaten Tabanan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 point untuk mengukur 21 indikator. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap organizational citizenship behavior. Keterbatasan penelitian ini yaitu penelitian hanya membahas beberapa variabel yang mempengaruhi OCB, sehingga hasil penelitian hanya dapat menjelaskan bagaimana pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi saja." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31107/20096 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +MAHENDRA, I Made Dika; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 4569 - 4688, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31153.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31153.md new file mode 100644 index 0000000000..ec275cdb2a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31153.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI DAYA TARIK PROMOSI DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN JASA TRANSPORTASI" +author: "Desy Dhevantari Ariatmaja, Ni Made Rastini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh daya tarik promosi kewajaran harga dan brand image terhadap keputusan penggunaan jasa transportasi serta peran bran" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31153 +tags: + - "daya tarik promosi" + - "kewajaran harga" + - "brand image" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Desy Dhevantari Ariatmaja, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh daya tarik promosi, kewajaran harga dan brand image terhadap keputusan penggunaan jasa transportasi, serta peran brand image memediasi pengaruh daya tarik promosi dan kewajaran harga terhadap keputusan penggunaan jasa transportasi. Objek penelitian ini adalah jasa transportasi Blue Bird di Kota Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 150 orang dengan metode non-probability yaitu purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis faktor konfirmatori, analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tarik promosi, kewajaran harga dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penggunaan jasa transportasi Blue Bird di Kota Denpasar. Brand image berperan secara positif dan signifikan memediasi pengaruh daya tarik promosi dan kewajaran harga terhadap keputusan penggunaan jasa transportasi. Kata kunci: daya tarik promosi, kewajaran harga, brand image, keputusan pembelian" + +### Keywords +daya tarik promosi, kewajaran harga, brand image, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31153/20097 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +ARIATMAJA, Desy Dhevantari; RASTINI, Ni Made. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI DAYA TARIK PROMOSI DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN JASA TRANSPORTASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 4689 - 4715, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31259.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31259.md new file mode 100644 index 0000000000..97f7d12860 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31259.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL PADA SAHAM-SAHAM PERUSAHAAN SUB-SEKTOR KONSTRUKSI BANGUNAN DI BURSA EFEK INDONESIA (PENDEKATAN MARKOWITZ)" +author: "Ade Sukma Giharta, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "Perkembangan perekonomian secara global menyediakan banyak kesempatan bagi investor untuk berinvestasi di pasar modal Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui port" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31259 +tags: + +--- + +## Authors: +Ade Sukma Giharta, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"Perkembangan perekonomian secara global menyediakan banyak kesempatan bagi investor untuk berinvestasi di pasar modal. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui portofolio saham yang optimal pada sub sektor konstruksi bangunan di Bursa Efek Indonesia dengan menggunakan model markowitz. Penelitian ini dilakukan tahun 2016 pada saham perusahaan-perusahaan sub-sektor konstruksi bangunan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari BEI dan Yahoo Finance. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 9 saham perusahaan, dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif pembentukan portofolio optimal model Markowitz dan pengolahan datanya menggunakan Microsoft Excel 2013. Berdasarkan hasil analisis yang didapat dari 9 saham perusahaan diperoleh sebanyak 4 saham yang masuk dalam portofolio optimal model Markowitz, 4 saham tersebut adalah ADHI (9,77 persen), ACST (5,32 persen), PTPP (50,56 persen) dan WSKT (34,35 persen) dengan expected return sebesar 1,53 persen dan tingkat risiko sebesar 3,38 persen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31259/20098 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +GIHARTA, Ade Sukma; PANJI SEDANA, Ida Bagus. PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL PADA SAHAM-SAHAM PERUSAHAAN SUB-SEKTOR KONSTRUKSI BANGUNAN DI BURSA EFEK INDONESIA (PENDEKATAN MARKOWITZ).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 4716 - 4743, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31422.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31422.md new file mode 100644 index 0000000000..9582b909cb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31422.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WANITA" +author: "Nyoman Dinda Istira Sukma Sakawangi, Wayan Gede Supartha" +description: "Turnover intention merupakan keinginan seseorang untuk pindah ke perusahaan lain yang dipicu oleh ketidakpuasan yang dirasakan oleh karyawan tersebut terhadap perusahaan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31422 +tags: + +--- + +## Authors: +Nyoman Dinda Istira Sukma Sakawangi, Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Turnover intention merupakan keinginan seseorang untuk pindah ke perusahaan lain yang dipicu oleh ketidakpuasan yang dirasakan oleh karyawan tersebut terhadap perusahaan tempatnya bekerja saat ini atau mencari pekerjaan yang baru sesuai dengan keinginanannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap turnover intention karyawan wanita. Penelitian ini dilakukan pada karyawan wanita Hotel Sun Island. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 56 responden dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan melalui penyebaran kuesioner dengan pengukuran data skala Likert. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur path. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Konflik Pekerjaan-Keluarga berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja. 2) Konflik Pekerjaan-Keluarga berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention dan 4) Kepuasan Kerja berperan sebagai mediasi pada pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Turnover Intention" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31422/20099 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +SUKMA SAKAWANGI, Nyoman Dinda Istira; SUPARTHA, Wayan Gede. PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WANITA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 4744 - 4771, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31437.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31437.md new file mode 100644 index 0000000000..81f436af94 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31437.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL" +author: "I Made Bagus Arya Subawa, I Gusti Made Suwandana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship beha" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31437 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Bagus Arya Subawa, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Lila Buana Wisata. Sampel yang diambil sebanyak 34 responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, serta penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Lila Buana Wisata." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31437/20100 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +SUBAWA, I Made Bagus Arya; SUWANDANA, I Gusti Made. KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 4772 - 4799, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31519.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31519.md new file mode 100644 index 0000000000..b06a3debf0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31519.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "Putu Didit Pramana Putra, A.A. Ayu Sriathi" +description: "Organizational citizenhip behavior is an indepth contribution by employees where employees are willing to work voluntarily outside of their work The main problem in th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31519 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Didit Pramana Putra, A.A. Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Organizational citizenhip behavior is an in-depth contribution by employees where employees are willing to work voluntarily outside of their work. The main problem in this research is there are employees who are reluctant to help their colleagues, employees are reluctant to replace colleagues who do not work, employees do not work, employee complaints about the job, and disinterest employees to the company's activities. The number of samples taken is 74 employees, with simple random sampling method. Based on the results of multiple linear regression analysis indicates perceived organizational support and organizational commitment have a positive and significant effect on Organizational citizenhip behaviour. Organizational citizenhip behavior can increase if affected by both variables." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31519/20101 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +PUTRA, Putu Didit Pramana; SRIATHI, A.A. Ayu. PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 4800 - 4828, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31592.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31592.md new file mode 100644 index 0000000000..b80d75203a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31592.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS DAN PERPUTARAN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI" +author: "Novia Dwi Yanthi, Gede Merta Sudiartha" +description: "Profitabilitas merupakan kemampuan perusahaan dalam memperoleh laba atau keuntungan Beberapa faktor yang bisa mempengaruhi profitabilitas pada perusahaan salah satunya " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31592 +tags: + +--- + +## Authors: +Novia Dwi Yanthi, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"Profitabilitas merupakan kemampuan perusahaan dalam memperoleh laba atau keuntungan. Beberapa faktor yang bisa mempengaruhi profitabilitas pada perusahaan salah satunya adalah rasio keuangan. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh likuiditas dan perputaran modal kerja terhadap profitabilitas pada perusahaan industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2015. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sektor industri barang konsumsi, jumlah populasi yang ada pada penelitian ini sebanyak 38 perusahaan industri barang konsumsi. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel 26 perusahaan indutri barang konsumsi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Model analisis yang digunakan untuk memecahkan masalah penelitian ini adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Current Ratio (CR) berpengaruh negatif terhadap profitabilitas ,perputaran kas berpengaruh positif terhadap profitabilitas, perputaran piutang berpengaruh positif terhadap profitabilitas danerputaran persediaan berpengaruh positif terhadap profitabilitas." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31592/20102 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +YANTHI, Novia Dwi; SUDIARTHA, Gede Merta. PENGARUH LIKUIDITAS DAN PERPUTARAN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 4829 - 4856, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31599.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31599.md new file mode 100644 index 0000000000..d159901686 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31599.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN BOUNTY HOTEL - BALI" +author: "Made Pasek Ardiana, I Gede Riana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan Metode penentuan sampel" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31599 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Pasek Ardiana, I Gede Riana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak sebanyak 61 orang karyawan tetap dan kontrak pada Bounty Hotel - Bali. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Penelitian selanjutnya diharapkan untuk menambah variabel lain karena penelitian ini hanya memandang komitmen organisasional dipengaruhi oleh keadilan organisasional dan keterlibatan kerja, namun tidak menutup kemungkinan komitmen organisasional dapat dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepuasan kerja, kepeminpinan, stress kerja, maupun faktor lainnya yang dapat mempengaruhi komitmen organisasional. Peneliti selanjutnya juga diharapkan untuk dapat mengambil sampel diluar lingkungan industri perhotelan serta menggunakan model lain sebagai alat analisisnya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31599/20103 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +ARDIANA, Made Pasek; RIANA, I Gede. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN BOUNTY HOTEL - BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 4857 - 4886, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31624.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31624.md new file mode 100644 index 0000000000..8ef4013a67 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31624.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI BALI" +author: "Caesar Indra Wahyudi, Ayu Desi Indrawati" +description: "Peningkatan kinerja merupakan salah satu tujuan dari Dinas Sosial provinsi Bali Kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi merupakan aspek penting bagi pegaw" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31624 +tags: + +--- + +## Authors: +Caesar Indra Wahyudi, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"Peningkatan kinerja merupakan salah satu tujuan dari Dinas Sosial provinsi Bali. Kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi merupakan aspek penting bagi pegawai untuk peningkatan efektivitas dan produktivitas kinerja pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, dimana responden berjumlah 65 orang pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjadan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. Saran bagi pihak Dinas Sosial Provinsi Bali sebaiknya memperhatikan inspirational motivation dan continuance commitment untuk dapat lebih meningkatkan kinerja pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31624/20104 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +WAHYUDI, Caesar Indra; INDRAWATI, Ayu Desi. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 4887 - 4918, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31662.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31662.md new file mode 100644 index 0000000000..dbde70725b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31662.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SMA N 1 KUTA UTARA" +author: "Ni Putu Lidia Kusumadiari, I Gde Adnyana Sudibya, I Komang Ardana" +description: "Komitmen organisasional merupakan suatu hal penting dalam organisasi Anggota yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan lebih maksimal dalam mengerjakan pekerja" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31662 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Lidia Kusumadiari, I Gde Adnyana Sudibya, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Komitmen organisasional merupakan suatu hal penting dalam organisasi. Anggota yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan lebih maksimal dalam mengerjakan pekerjaan yang diberikan. Anggota yang memiliki komitmen rendah cenderung lebih mudah stres dalam bekerja dan ingin keluar dari organisasi, keadaan ini terjadi karena individu yang memiliki kecenderungan ingin mengundurkan diri biasanya sudah tidak menyukai tempat ia bekerja, tidak memiliki keinginan untuk ikut merealisasikan tujuan organisasi, serta tidak memiliki semangat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di SMA N 1 Kuta Utara dengan jumlah respoden yang diambil sebanyak 44 orang guru wanita. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisoner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31662/20106 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +KUSUMADIARI, Ni Putu Lidia; SUDIBYA, I Gde Adnyana; ARDANA, I Komang. PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SMA N 1 KUTA UTARA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 4919 - 4946, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31676.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31676.md new file mode 100644 index 0000000000..5d1192252b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31676.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEUNGGULAN BERSAING DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN" +author: "Ni Made Putri Dewi, Ni Wayan Ekawati" +description: "This study was conducted with the aim of explaining the effect of market orientation on competitive advantage competitive advantage on marketing performance market ori" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31676 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Putri Dewi, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"This study was conducted with the aim of explaining the effect of market orientation on competitive advantage, competitive advantage on marketing performance, market orientation to marketing performance and competitive advantage in mediating the influence of market orietation on marketing performance. This research was conducted on the owner or manager of laundry SME in Kecamatan Kuta Selatan. The sample size used in this study was 108 respondents. Determination of sample using technique of NonProbability Sampling with Purposive Sampling. The analytical technique used in this research is Path Analysis and Sobel Test. Based on the results of the data analysis, the overall hypothesis is accepted that market orientation has a positive and significant impact on competitive advantage, competitive advantage has a positive and significant effect on marketing performance, market orientation has positive influence and significant influence on marketing performance, and competitive advantage can positively mediate the effect of market orientation On Marketing performance at SME laundry in Kecamatan Kuta Selatan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31676/20107 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +DEWI, Ni Made Putri; EKAWATI, Ni Wayan. PERAN KEUNGGULAN BERSAING DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 4947 - 4977, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31680.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31680.md new file mode 100644 index 0000000000..9bbadab417 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31680.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN INOVASI PRODUK MEMEDIASI ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN IMK SEKTOR INDUSTRI MAKANAN KOTA DENPASAR" +author: "Adinda Fauziyyah Djayadiningrat, I Putu Gde Sukaatmadja, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "This study was headed to ascertain the effect of entrepreneurship orientation towards the marketing performance which mediated by product innovation Subject in this stu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31680 +tags: + +--- + +## Authors: +Adinda Fauziyyah Djayadiningrat, I Putu Gde Sukaatmadja, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"This study was headed to ascertain the effect of entrepreneurship orientation towards the marketing performance which mediated by product innovation. Subject in this study was the owner of food small enterprise industries in Denpasar city, with 100 respondents as a samples. The analytical technique used by Path Analysis and Sobel Test. The results indicate that entrepreneurship orientation variables have a significant positive effect on product innovation and marketing performance. Product innovation variables also have a significant positive effect on marketing performance. Variable of product innovation also proven able to mediate entrepreneurship orientation to marketing performance on food small enteprise industries in Denpasar City. Implication of this study was emphasize the entrepreneurs to constantly add product variants, recognize risks and expand the reach of marketing areas to improve marketing performance." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31680/20108 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +DJAYADININGRAT, Adinda Fauziyyah; SUKAATMADJA, I Putu Gde; YASA, Ni Nyoman Kerti. PERAN INOVASI PRODUK MEMEDIASI ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN IMK SEKTOR INDUSTRI MAKANAN KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 4978 - 5004, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31682.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31682.md new file mode 100644 index 0000000000..83e9a7de90 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31682.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN INOVASI PRODUK MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN PADA FASHION RETAIL DI KOTA DENPASAR" +author: "Made Mahayu Julina, Anak Agung Gede Agung Artha Kusuma" +description: "Increasing competition to compete for existing markets causes companies to establish the right strategy in marketing their business products The study was conducted on " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31682 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Mahayu Julina, Anak Agung Gede Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"Increasing competition to compete for existing markets causes companies to establish the right strategy in marketing their business products. The study was conducted on several Fashion Retail in Denpasar City because so many Fashion Retail that developed rapidly, especially in Denpasar with the number of respondents as many as 100 people. The number of respondents is determined using purposive sampling. Data were obtained by distributing questionnaires analyzed using path analysis technique. Test results get market orientation effect posistif and significant to marketing performance, market orientation have positive and significant effect to product innovation, product innovation have positive and significant effect to marketing performance, product innovation variable can positively mediate significant market orientation to marketing performance. Limitations of this research is the scope of research that only includes Fashion Retail in the city of Denpasar alone so that the results of this study can not explain the state of the research area outside Fashion Retail Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31682/20109 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +JULINA, Made Mahayu; KUSUMA, Anak Agung Gede Agung Artha. PERAN INOVASI PRODUK MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN PADA FASHION RETAIL DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 5005 - 5031, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31737.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31737.md new file mode 100644 index 0000000000..ea8263f1ee --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31737.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN LEVERAGE KEUANGAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BEI" +author: "Lavenia Dewi, Ida Bagus Badjra" +description: "Profitabilitas menjadi indikator penting bagi investor dalam menilai kinerja suatu perusahaan karena menunjukkan kemampuan perusahaan dalam memperoleh keuntungan dan tin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31737 +tags: + +--- + +## Authors: +Lavenia Dewi, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Profitabilitas menjadi indikator penting bagi investor dalam menilai kinerja suatu perusahaan karena menunjukkan kemampuan perusahaan dalam memperoleh keuntungan dan tingkat pengembalian yang akan diterima oleh investor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan institusional, dewan komisaris independen, komite audit, dan leverage terhadap profitabilitas pada Perusahaan Perbankan di Bursa Efek Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 sampel berdasarkan metode Purposive Sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan institusional berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas, dewan komisaris independen tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, komite audit berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas, leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31737/20110 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +DEWI, Lavenia; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN LEVERAGE KEUANGAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 5032 - 5060, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31756.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31756.md new file mode 100644 index 0000000000..bdeaf02ad5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31756.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN INOVASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING INDUSTRI KAIN ENDEK" +author: "Ni Wayan Priti Nirmala Dewi, Gede Suparna" +description: "Tujuan penelitian adalah menjelaskan pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap keunggulan bersaing pada industri kain endek dengan inovasi sebagai variabel mediasi Samp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31756 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Priti Nirmala Dewi, Gede Suparna + +## Abstract: +"Tujuan penelitian adalah menjelaskan pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap keunggulan bersaing pada industri kain endek dengan inovasi sebagai variabel mediasi. Sampel ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis yang diajukkan diterima. Penelitian ini menemukan bahwa orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing melalui inovasi sebagai variabel mediasi pada industri kain endek di Kabupaten Klungkung. Hal ini berarti pemilik atau pengelola usaha kain endek perlu menerapkan orientasi kewirausahaan agar memotivasi karyawan untuk melakukan inovasi yang pada akhirnya dapat menciptakan keunggulan bersaing bagi perusahaan. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan saran kepada pemilik usaha kain endek untuk meningkatkan sikap agresif dalam bersaing, menggunakan mesin khusus dalam proses produksi tertentu dan memperhatikan mutu dan kualitas produk yang dihasilkan agar dapat menciptakan keunggulan bersaing dibandingkan pesaingnya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31756/20114 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +DEWI, Ni Wayan Priti Nirmala; SUPARNA, Gede. PERAN INOVASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING INDUSTRI KAIN ENDEK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 5144 - 5174, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31767.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31767.md new file mode 100644 index 0000000000..258b4d2290 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31767.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Made Purwa Aditya, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran kepuasan pelanggan memediasi pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada perusahaan MyBali Tour P" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31767 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Purwa Aditya, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran kepuasan pelanggan memediasi pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada perusahaan MyBali Tour. Penelitian ini dilakukan di perusahaan jasa MyBali Tour di Kota Denpasar-Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden yang merupakan pelanggan jasa MyBali Tour, dengan metode sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada perusahaan MyBali Tour, variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada perusahaan MyBali Tour, variabel kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada perusahaan MyBali Tour, dan variabel kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan dan loyalitas pelanggan pada perusahaan MyBali Tour." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31767/20111 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +ADITYA, Made Purwa; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 5061 - 5087, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31880.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31880.md new file mode 100644 index 0000000000..c5a0133d83 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31880.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "I Nyoman Gede Tangkas Pemayun, I Made Artha Wibawa" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh langsung variabel stres kerja dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior Penelitian ini dilakukan d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31880 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Gede Tangkas Pemayun, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh langsung variabel stres kerja dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Koperasi Pemerintahan Provinsi Bali dengan menggunakan seluruh karyawan yang berjumlah 80 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai Sig 0,000 < 0,05. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Untuk meningkatkan organizational citizenship behavior karyawan, Kantor Dinas Koperasi Pemerintahan Provinsi Bali disarankan untuk memperhatikan stres kerja karyawannya agar stres kerja yang dapat dialami karyawan menjadi rendah sehingga karyawan akan menerapkan organizational citizenship behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31880/20112 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +PEMAYUN, I Nyoman Gede Tangkas; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH STRES KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 5088 - 5115, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31993.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31993.md new file mode 100644 index 0000000000..07348e6256 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31993.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI MAYALOKA VILLAS SEMINYAK" +author: "Dewa Gede Dharma Putra, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak Lingkungan kerja dan kepu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31993 +tags: + +--- + +## Authors: +Dewa Gede Dharma Putra, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak. Lingkungan kerja dan kepuasan kerja sangat penting untuk diperhatikan agar dapat meningkatkan loyalitas kerja karyawan dan mengurangi tingkat turnover intention pada karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Mayaloka Villas Seminyak dengan sampel sebanyak 34 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pihak manajemen harus memperhatikan dan meningkatkan kepuasan karyawan terhadap nilai kompensasi yang diberikan serta memperhatikan lingkungan kerja karyawan dalam hubungan komunikasi antar karyawan. Hal ini bertujuan agar dapat menciptakan dan meningkatkan loyalitas kerja pada karyawan serta mengurangi tingkat turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31993/20113 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +PUTRA, Dewa Gede Dharma; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI MAYALOKA VILLAS SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 5116 - 5143, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31998.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31998.md new file mode 100644 index 0000000000..3d52e1b48b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-31998.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EVA, ROE DAN DPR TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI" +author: "I Gede Oka Wijaya, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh economic value added return on equity dan dividend payout ratio terhadap harga saham pada sektor manufaktur di BE" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31998 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Oka Wijaya, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh economic value added, return on equity dan dividend payout ratio terhadap harga saham pada sektor manufaktur di BEI. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sehingga sampel akhir yang didapatkan adalah 15 perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2011-2013. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non partisipan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan hanya variabel return on equity yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, sementara variabel economic value added dan dividend payout ratio menunjukkan tidak adanya pengaruh terhadap harga saham perusahaan manufaktur di BEI." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31998/20115 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +WIJAYA, I Gede Oka; SUARJAYA, Anak Agung Gede. PENGARUH EVA, ROE DAN DPR TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 5175 - 5204, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-08-30-id-32127.md b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-32127.md new file mode 100644 index 0000000000..d967a9752b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-08-30-id-32127.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MERCHANDISE DAN ATMOSFER GERAI TERHADAP NILAI HEDONIK DAN PERILAKU PEMBELIAN IMPULSIF DI LIPPO MALL KUTA" +author: "A A Diah Setiawati, Tjok. Gde Raka Sukawati" +description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh merchandise dan atmosfer gerai terhadap nilai hedonik dan pembelian impulsif di Lippo Mall Kuta Variabel yang diteliti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32127 +tags: + +--- + +## Authors: +A A Diah Setiawati, Tjok. Gde Raka Sukawati + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh merchandise dan atmosfer gerai terhadap nilai hedonik dan pembelian impulsif di Lippo Mall Kuta. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel merchandise, atmosfer gerai, nilai hedonik dan perilaku pembelian impulsif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 160 responden di Lippo Mall Kuta, dengan menggunakan metode non-probability sampling berbentuk purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel merchandise berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai hedonik, variabel atmosfer gerai berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai hedonik, variabel merchandise berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif di Lippo Mall Kuta, variabel atmosfer gerai berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif di Lippo Mall Kuta, dan variabel nilai hedonik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif di Lippo Mall Kuta." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32127/20119 + +### Published +2017-08-30 + +### How To Cite +SETIAWATI, A A Diah; SUKAWATI, Tjok. Gde Raka. PENGARUH MERCHANDISE DAN ATMOSFER GERAI TERHADAP NILAI HEDONIK DAN PERILAKU PEMBELIAN IMPULSIF DI LIPPO MALL KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 9, p. 5205 - 5231, aug. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 9 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31580.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31580.md new file mode 100644 index 0000000000..089012c51c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31580.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTETION" +author: "I Komang Agus Dharma Sentana, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Turnover intention merupakan niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannyaTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen or" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31580 +tags: + +--- + +## Authors: +I Komang Agus Dharma Sentana, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Turnover intention merupakan niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasonal terhadap turnover intention Manis Gallery Mas Ubud pada Karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Manis Gallery Mas Ubud yang berjumlah 54 orang karyawan, Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui metode wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka akan mengurangi tingkat turnover intention. Untuk variabel komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasional maka akan mengurangi tingkat turnover intention. Hal ini bertujuan agar karyawan tidak memiliki pemikiran terkait keinginan mereka untuk keluar dari perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31580/20951 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +SENTANA, I Komang Agus Dharma; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTETION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5232 - 5261, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31744.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31744.md new file mode 100644 index 0000000000..fda07893fd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31744.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "Putu Dodik Kartika Candra, I Gede Riana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasional memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention Sampel dalam penelitian ini se" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31744 +tags: + - "komitmen organisasional" + - "kepuasan kerja" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +Putu Dodik Kartika Candra, I Gede Riana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasional memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 92 orang karyawan yang ditentukan dengan menggunakan metode probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan jalur (path), sedangkan untuk menguji peranan mediasi digunakan teknik analisis yaitu teknik analisis sobel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Komitmen organisasional secara signifikan mampu memediasi pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intention. Hal ini menunjukan bahwa jika komitmen organisasional tinggi maka kepuasan kerja karyawan dipastikan akan tinggi pula dan dengan demikian keinginan mereka untuk keluar dari perusahaan semakin rendah. Penelitian terhadap hotel blue point memperlihatkan tingkat kepuasan kerja karyawan yang tinggi sehingga hal ini juga berakibat terhadap menurunnya tingkat turnover intention. Kata kunci: komitmen organisasional, kepuasan kerja, turnover intention" + +### Keywords +komitmen organisasional, kepuasan kerja, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31744/20953 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +KARTIKA CANDRA, Putu Dodik; RIANA, I Gede. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5287 - 5318, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31745.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31745.md new file mode 100644 index 0000000000..d72586e6e8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31745.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL HOLIDAY INN EXPRESS" +author: "Ida Bagus Dwihana Parta Yuda, I Komang Ardana" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap Hotel Holiday Inn Express Bali Raya Kuta Populasi dalam penelitian i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31745 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Dwihana Parta Yuda, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap Hotel Holiday Inn Express Bali Raya Kuta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Holiday Inn Express Bali Raya Kuta yang berjumlah 77 orang sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 77 responden. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 13 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap terhadap turnover intention sedangkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Perusahaan diharapkan memperhatikan kepuasan karyawan dan memperhatikan waktu kerja karyawan agar mereka tidak merasa stres dan dapat menurunkan tingkat turnover intention Hotel Holiday Inn Express Bali Raya Kuta." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31745/20954 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +PARTA YUDA, Ida Bagus Dwihana; ARDANA, I Komang. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL HOLIDAY INN EXPRESS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5319 - 5347, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31759.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31759.md new file mode 100644 index 0000000000..c7eadcad89 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31759.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVERAGE DAN LIKUIDITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BEI" +author: "Ni Luh Ayu Putri Cahyani, Ida Bagus Badjra" +description: "Kebijakan dividen merupakan keputusan keuangan yang dilakukan oleh perusahaan setelah perusahaan beroperasi dan memperoleh laba Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31759 +tags: + - "leverage" + - "likuiditas" + - "profitabilitas" + - "kebijakan dividen" +--- + +## Authors: +Ni Luh Ayu Putri Cahyani, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Kebijakan dividen merupakan keputusan keuangan yang dilakukan oleh perusahaan setelah perusahaan beroperasi dan memperoleh laba. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leverage dan likuiditas terhadap kebijakan dividen dengan profitabilitas sebagai variable moderasi di BEI. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel adalah non-probability yaitu purposive sampling dengan ukuran sampel sebanyak 51 perusahaan manufaktur yang di BEI sesuai kriteria tertentu. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis diserta dengan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas dan kebijakan dividen. Likuiditas berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, namun tidak signifikan terhadap kebijakan dividen. Leverage secara tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen melalui profitabilitas, sedangkan likuiditas secara berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen melalui profitabilitas. Implikasi praktis yang diperoleh dari penelitian ini bahwa hendakya ketiga variabel tersebut memperoleh perhatian lebih besar dari manajemen keuangan perusahaan manufaktur dalam menentukan kebijakan dividen. Kata kunci: leverage, likuiditas, profitabilitas, kebijakan dividen" + +### Keywords +leverage, likuiditas, profitabilitas, kebijakan dividen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31759/20952 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +CAHYANI, Ni Luh Ayu Putri; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH LEVERAGE DAN LIKUIDITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5262 - 5286, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31773.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31773.md new file mode 100644 index 0000000000..8d5df30953 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31773.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KEBERANIAN MENGAMBIL RISIKO MEMEDIASI PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KEBUTUHAN AKAN PRESTASI TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA" +author: "Anggra Lutfi Aprilian Mustofa, Ni Wayan Ekawati" +description: "Masalah seperti pengangguran kemiskinan dan tingginya pertumbuhan penduduk menjadi suatu permasalahan yang selalu dihadapi oleh Negara Indonesia Dalam mengatasi berbag" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31773 +tags: + +--- + +## Authors: +Anggra Lutfi Aprilian Mustofa, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Masalah seperti pengangguran, kemiskinan dan tingginya pertumbuhan penduduk menjadi suatu permasalahan yang selalu dihadapi oleh Negara Indonesia. Dalam mengatasi berbagai permasalahan tersebut diperlukannya peran wirausahawan dalam menciptakan lapangan kerja sehingga dapat menunjang perkekonomian nasional. Oleh Karena itu penelitian ini menarik dilakukan untuk mengetahui seberapa besar niat berwirausaha mahasisiwa program studi non reguler universitas udayana. Penelitian ini dilakukan di program studi non regular Universitas Udayana. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 180 responden, dengan menggunakan teknik probability sampling, khususnya Proportionate Stratified Random. Data yang telah dikumpulkan diolah dengan menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri dan kebutuhan akan prestasi berpengaruh terhadap niat brwirausaha. Namun variabel mediasi keberanian mengambil risiko tidak ada pengaruh terhadap niat berwirausaha. Selain itu juga mengenai pengaruh tidak langsung efikasi diri dan kebutuhan akan prestasi tidak terjadi pengaruh dikarenakan nilai koefisien hubungan langsung lebih besar dibandingkn nilai koefisien tidak langsung." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31773/20958 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +APRILIAN MUSTOFA, Anggra Lutfi; EKAWATI, Ni Wayan. KEBERANIAN MENGAMBIL RISIKO MEMEDIASI PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KEBUTUHAN AKAN PRESTASI TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5377 - 5404, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31995.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31995.md new file mode 100644 index 0000000000..08c8f1fe91 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31995.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "turnover PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL KAJANE MUA UBUD" +author: "Fahrizal ., I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional serta untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan or" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31995 +tags: + +--- + +## Authors: +Fahrizal ., I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional serta untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasional terhadap Turnover intention pada Hotel Kajane Mua Ubud. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Hotel Kajane Mua Ubud, dengan jumlah sampel sebanyak 49 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Implikasi yang dapat terjadi dari penelitian ini yaitu pihak hotel dapat menciptakan hubungan tenaga kerja yang positif baik antara atasan dengan karyawan maupun antara sesama karyawan. Pimpinan perusahaan harus membuat situasi dalam perusahaan terasa senyaman mungkin. Beban kerja disesuaikan dengan kapasitas kerja individu, sehingga persepsi dukungan organisasi dan komitmen oganisasi dapat terwujud dan turnover intention dapat diminimalisir" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31995/20961 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +., Fahrizal; UTAMA, I Wayan Mudiartha. turnover PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL KAJANE MUA UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5405 - 5431, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31997.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31997.md new file mode 100644 index 0000000000..a7dc7e69d7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-31997.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP REPEAT PURCHASE PADA MANGSI COFFEE DI DENPASAR" +author: "Putu Eka Surya Ananta Wijaya, Gede Suparna" +description: "Mangsi Coffee merupakan cafe yang menyediakan makanan dan minuman yang memiliki ciri tersendiri berbeda dengan cafe dan restoran yang lainnya Tujuan penelitian ini untu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31997 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Eka Surya Ananta Wijaya, Gede Suparna + +## Abstract: +"Mangsi Coffee merupakan cafe yang menyediakan makanan dan minuman yang memiliki ciri tersendiri berbeda dengan cafe dan restoran yang lainnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran customer satisfaction memediasi pengaruh experiential marketing terhadap repeat purchase pada Mangsi Coffee di Denpasar. Metode penelitian sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian yang disebarkan pada responden. Responden penelitian ini adalah konsumen Mangsi Coffee yang melakukan pembelian minimal sebanyak dua kali. Jumlah responden yang digunakan sebanyak 140 responden.Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa experiential marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction. Customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap repeat purchase. Experiential marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap repeat purchase. Variabel customer satisfaction secara signifikan memediasi pengaruh experiential marketing terhadap repeat purchase." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31997/20962 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +WIJAYA, Putu Eka Surya Ananta; SUPARNA, Gede. PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP REPEAT PURCHASE PADA MANGSI COFFEE DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5432 - 5459, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32281.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32281.md new file mode 100644 index 0000000000..cd2d98141d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32281.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI CUSTOMER SWITCHING DARI TAKSI KONVENSIONAL KE TAKSI ONLINE" +author: "Jefri Eko Juniawan, Anak Agung Gede Agung Artha Kusuma" +description: "Sharing Economy adalah konsep bisnis yang menawarkan kerjasama dengan masyarakat untuk memanfaatkan sumberdaya yang dimiliki konsep tersebut sudah dilakukan oleh Taksi " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32281 +tags: + +--- + +## Authors: +Jefri Eko Juniawan, Anak Agung Gede Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"Sharing Economy adalah konsep bisnis yang menawarkan kerjasama dengan masyarakat untuk memanfaatkan sumberdaya yang dimiliki, konsep tersebut sudah dilakukan oleh Taksi Online seperti GrabCar, Uber, dan GoCar. Hal tersebut menyebabkan terjadinya Customer Switching dari taksi konvensional ke taksi online. Konsep bisnis seperti ini seharusnya dimanfaatkan bukan dipermasalahkan.Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi Customer Switchingdari taksi konvensional ke taksi online. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 182 respondendengan menggunakan teknik non probability sampling, khususnyapurposive sampling. Data yang telah dikumpulkan diolah dengan menggunakan teknik analisis Confirmatory Factor Analysis (CFA).Hasil penelitian menemukan delapan faktor pembentuk Customer Switching yang diteliti tereduksi menjadi lima faktor yang membentuk Customer Switching dari Taksi Konvensional ke Taksi Online, yaitu Pricing, Core service failure, Service encounters failure, Employee responses to service failure, dan ethical problems." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32281/20963 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +JUNIAWAN, Jefri Eko; ARTHA KUSUMA, Anak Agung Gede Agung. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI CUSTOMER SWITCHING DARI TAKSI KONVENSIONAL KE TAKSI ONLINE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5460 - 5488, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32283.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32283.md new file mode 100644 index 0000000000..a3c7450753 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32283.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI KELAYAKAN INVESTASI PENDIRIAN SPBU DI MONANG-MANING" +author: "Reina Marsha Liman, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "ABSTRAK Agar tujuan dari perusahaan dapat tercapai maka investor perlu memastikan investasi yang dilakukan oleh perusahaan akan memberikan keuntungan atau tidak Dalam " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32283 +tags: + - "studi kelayakan bisnis" + - "investasi" + - "payback period" + - "net present value" + - "profitability index" + - "internal rate of return" +--- + +## Authors: +Reina Marsha Liman, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"ABSTRAK Agar tujuan dari perusahaan dapat tercapai, maka investor perlu memastikan investasi yang dilakukan oleh perusahaan akan memberikan keuntungan atau tidak. Dalam penelitian berjudul "Studi Kelayakan Investasi Pendirian SPBU di Monang-Maning" ini, dimaksudkan untuk menganalisis kelayakan investasi pendirian SPBU di Monang-Maning. Untuk mengukur kelayakan aspek keuangan penulis menggunakan kriteria penilaian berupa Payback Period, Net Present Value, Profitability Index, dan Internal Rate of Return. Hasil penelitian menunjukkan investasi pendirian SPBU di Monang-Maning ini layak ditinjau dari aspek hukum, aspek lingkungan, aspek pasar dan pemasaran, aspek teknis dan teknologi, aspek manajemen dan SDM. Pada aspek keuangan diperoleh Payback Period 3 tahun 6 hari, NPV sebesar Rp.60.884.639.852,75, PI sebesar 7,118, IRR sebesar 38,208 persen. Investasi tersebut layak untuk dilanjutkan. Kata Kunci: studi kelayakan bisnis, investasi, payback period, net present value, profitability index, internal rate of return" + +### Keywords +studi kelayakan bisnis, investasi, payback period, net present value, profitability index, internal rate of return + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32283/20964 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +LIMAN, Reina Marsha; SUARJAYA, Anak Agung Gede. STUDI KELAYAKAN INVESTASI PENDIRIAN SPBU DI MONANG-MANING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5489 - 5523, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32357.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32357.md new file mode 100644 index 0000000000..e4c35df61b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32357.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGETAHUAN DAN KEPEDULIAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI PRODUK HIJAU" +author: "Ni Wayan Sumiraditya Julianti, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh pengetahuan lingkungan dan kepedulian lingkungan terhadap sikap menjelaskan pengaruh pengetahuan lingkungan kepedulia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32357 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Sumiraditya Julianti, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh pengetahuan lingkungan, dan kepedulian lingkungan terhadap sikap, menjelaskan pengaruh pengetahuan lingkungan, kepedulian lingkungan dan sikap terhadap niat beli produk hijau. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Jumlah sampel sebanyak 150 responden, menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis, statistik deskriptif dan statistik inferensial. Statistik deskriptif menjelaskan profil responden, statistik inferensial berupa analisis faktor konfirmatori, analisis jalur, dan uji sobel digunakan untuk menguji hipotesis yang dirumuskan. Hasil penelitian menunjukkan pengetahuan lingkungan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhada niat beli produk hijau. Kepedulian lingkungan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli produk hijau. Pengetahuan lingkungan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap sikap. Kepedulian lingkungan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap sikap. Sikap memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli produk hijau. Sikap memediasi secara parsial pengaruh pengetahuan dan kepedulian lingkungan terhadap niat beli produk hijau pada produk SPA Bali Tangi Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32357/20965 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +JULIANTI, Ni Wayan Sumiraditya; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGETAHUAN DAN KEPEDULIAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI PRODUK HIJAU.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5524 - 5551, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32401.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32401.md new file mode 100644 index 0000000000..64ddf1a15c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32401.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)" +author: "Ni Luh Putu Dewi Sunari Setyarini, Henny Rahyuda" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh kinerja keuangan yang dilihat dari aspek kecukupan modal likuiditas dan profitabilitas terhadap return " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32401 +tags: + - ": return saham" + - "kecukupan modal" + - "likuiditas" + - "profitabilitas" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Dewi Sunari Setyarini, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh kinerja keuangan yang dilihat dari aspek kecukupan modal, likuiditas, dan profitabilitas terhadap return saham perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2012-2015. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial, yaitu analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian terdiri dari 30 perusahaan perbankan yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi non partisipan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecukupan modal yang diproksikan oleh Capital Adequacy Ratio (CAR) dan profitabilitas yang diproksikan oleh Net Profit Margin (NPM) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham perusahaan perbankan, sedangkan likuiditas yang diproksikan oleh Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap return saham perusahaan perbankan. Kata kunci : return saham, kecukupan modal, likuiditas, profitabilitas" + +### Keywords +return saham, kecukupan modal, likuiditas, profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32401/20966 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +SETYARINI, Ni Luh Putu Dewi Sunari; RAHYUDA, Henny. PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5552 - 5579, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32403.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32403.md new file mode 100644 index 0000000000..ba5b23ac23 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32403.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INTERNET MARKETING, BRAND AWARENESS, DAN WOM COMMUNICATION TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SPA BALI ALUS" +author: "Ni Nyoman Kusuma Aditya Dewi, I Gde Ketut Warmika" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk membahas pengaruh internet marketing brand awareness dan word of mouth communication terhadap keputusan pembelian produk SPA Bali Al" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32403 +tags: + - "internet marketing" + - "brand awareness" + - "word of mouth communication" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Kusuma Aditya Dewi, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk membahas pengaruh internet marketing, brand awareness, dan word of mouth communication terhadap keputusan pembelian produk SPA Bali Alus di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 108 responden yang berdomisili di Kota Denpasar, yang ditentukan dengan menggunakan metode non probability sampling dan teknik purposive sampling. Responden dari penelitian ini adalah responden yang sudah pernah membeli dan sudah pernah menggunakan produk SPA Bali Alus. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara simultan internet marketing, brand awareness, dan word of mouth communication berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta secara parsial internet marketing, brand awareness, dan word of mouth communication juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata kunci: internet marketing, brand awareness, word of mouth communication, keputusan pembelian" + +### Keywords +internet marketing, brand awareness, word of mouth communication, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32403/20967 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +DEWI, Ni Nyoman Kusuma Aditya; WARMIKA, I Gde Ketut. PENGARUH INTERNET MARKETING, BRAND AWARENESS, DAN WOM COMMUNICATION TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SPA BALI ALUS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5580 - 5606, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32426.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32426.md new file mode 100644 index 0000000000..2314ea3ab6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32426.md @@ -0,0 +1,94 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LDR, CAR, NPL, BOPO TERHADAP PROFITABILITAS LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI KOTA DENPASAR" +author: "Rosana Nur Oktavia Subagiono Putri, Sayu Kt Sutrsina Dewi Dewi" +description: "ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh risiko likuiditas kecukupan modal risiko kredit risiko operasional terhadap profitabilitas Penelitian ini " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32426 +tags: + - "loan to deposit ratio" + - "capital adequacy ratio" + - "non performing loan" + - "biaya operasional pendapatan operasional ABSTRACT The purpose of this study is to determine the effect of liquidity risk" + - "capital adequacy" + - "credit risk" + - "operational risk to profitability. This research was conducted in all LPD in Denpasar 2013-2015 periods. The samples in this study were 35 LPD through non probability sampling. Methods of data collection in this study using observation non participant and used multiple linear regression analysis as data analysis technique. the result of the study indicatethat loan to deposit ratio and capital adequacy ratio positive significant effect on profitability" + - "non performing loan and the operational cost to operational expenses negative significant effect on profitability. Keywords : loan to deposit ratio" + - "capital adequacy ratio" + - "non performing loan" + - "the operational cost to eperational expenses" +--- + +## Authors: +Rosana Nur Oktavia Subagiono Putri, Sayu Kt Sutrsina Dewi Dewi + +## Abstract: +"ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh risiko likuiditas, kecukupan modal, risiko kredit, risiko operasional terhadap profitabilitas. Penelitian ini dilakukan pada LPD di Kota Denpasar periode 2013-2015 melalui teknik sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sehingga sampel akhir yang didapat adalah 35 LPD. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi non participant dengan teknik analisis data regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis yang ditemukan bahwa loan to deposit ratio, capital adequacy ratio secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan non performing loan, biaya operasional pendapatan operasional secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas. Kata kunci: loan to deposit ratio, capital adequacy ratio, non performing loan, biaya operasional pendapatan operasional ABSTRACT The purpose of this study is to determine the effect of liquidity risk, capital adequacy, credit risk, operational risk to profitability. This research was conducted in all LPD in Denpasar 2013-2015 periods. The samples in this study were 35 LPD through non probability sampling. Methods of data collection in this study using observation non participant and used multiple linear regression analysis as data analysis technique. the result of the study indicatethat loan to deposit ratio and capital adequacy ratio positive significant effect on profitability, non performing loan and the operational cost to operational expenses negative significant effect on profitability. Keywords : loan to deposit ratio, capital adequacy ratio, non performing loan, the operational cost to eperational expenses" + +### Keywords +loan to deposit ratio, capital adequacy ratio, non performing loan, biaya operasional pendapatan operasional ABSTRACT The purpose of this study is to determine the effect of liquidity risk, capital adequacy, credit risk, operational risk to profitability. This research was conducted in all LPD in Denpasar 2013-2015 periods. The samples in this study were 35 LPD through non probability sampling. Methods of data collection in this study using observation non participant and used multiple linear regression analysis as data analysis technique. the result of the study indicatethat loan to deposit ratio and capital adequacy ratio positive significant effect on profitability, non performing loan and the operational cost to operational expenses negative significant effect on profitability. Keywords : loan to deposit ratio, capital adequacy ratio, non performing loan, the operational cost to eperational expenses + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32426/20968 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +SUBAGIONO PUTRI, Rosana Nur Oktavia; DEWI, Sayu Kt Sutrsina Dewi. PENGARUH LDR, CAR, NPL, BOPO TERHADAP PROFITABILITAS LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5607 - 5635, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32496.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32496.md new file mode 100644 index 0000000000..2a9639c0c9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32496.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN KELUAR KARYAWAN KONTRAKTUAL PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA BADUNG BALI" +author: "I GD Yoga Cahyantara Wisnawa, A. A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Keinginan Keluardapat didefinisikan sebagai seberapa lama seorang karyawan ingin tinggal dan bekerja di sebuah organisasi Organisasi perlu memperhatikan faktorfaktor y" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32496 +tags: + +--- + +## Authors: +I GD Yoga Cahyantara Wisnawa, A. A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Keinginan Keluardapat didefinisikan sebagai seberapa lama seorang karyawan ingin tinggal dan bekerja di sebuah organisasi. Organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan keluar, agar karyawan tetap dan betah dalam organisasi.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan keinginan keluar karyawan kontraktual di PT. Idomarco Prismatama – Badung Bali.Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Idomarco Prismatama – Badung Bali. Sampel yang diambil sebanyak 92 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 27 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Anaylsis.Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar. Keadilan Organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar.Penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap keinginan keluar karyawan di PT. Idomarco Prismatama – Badung Bali.Pihak perusahaan harus selalu memperhatikan tingkat keadilan organisasional dan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Hal ini bertujuan agar karyawan merasakan tidak ada tempat yang lebih bagus daripada tempat bekerjanya saat ini." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32496/20969 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +WISNAWA, I GD Yoga Cahyantara; DEWI, A. A. Sagung Kartika. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN KELUAR KARYAWAN KONTRAKTUAL PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA BADUNG BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5636 - 5659, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32765.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32765.md new file mode 100644 index 0000000000..5921038623 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32765.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLAN PADA MEDIA TELEVISI TERHADAP MINAT BELI (STUDI PADA CALON KONSUMEN BUKALAPAK.COM DI KOTA DENPASAR)" +author: "Ade Winata, I Ketut Nurcahya" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklan pesan iklan musik iklan ilustrasi cerita dan bintang iklan Bukalapakcom pada media televisi terhad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32765 +tags: + +--- + +## Authors: +Ade Winata, I Ketut Nurcahya + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklan (pesan iklan, musik iklan, ilustrasi cerita dan bintang iklan) Bukalapak.com pada media televisi terhadap minat beli calon konsumen Bukalapak.com di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 90 orang responden dengan metode purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan skala Likert untuk mengukur 15 indikator. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa pesan iklan, musik iklan, ilustrasi cerita, dan bintang iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen. Bedasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi dapat dijelaskan bahwa pengaruh secara simultan antara variabel pesan iklan, musik iklan, ilustrasi cerita dan bintang iklan terhadap minat beli konsumen. Sementara hasil secara parsial variabel pesan iklan, musik iklan, ilustrasi cerita dan bintang iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32765/20970 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +WINATA, Ade; NURCAHYA, I Ketut. PENGARUH IKLAN PADA MEDIA TELEVISI TERHADAP MINAT BELI (STUDI PADA CALON KONSUMEN BUKALAPAK.COM DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5660 - 5692, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32851.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32851.md new file mode 100644 index 0000000000..860a3c27f3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32851.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EFKASI DIRI, PENGAMBILAN RISIKO DAN INOVASI TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA FEB UNIVERSITAS UDAYANA" +author: "Akbar Cahyo Wibowo, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "This aims of this study for explain the effect of self efficacy risk taking and innovation on the entrepreneurship intent of DIII and S1 regular students of Faculty of " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32851 +tags: + +--- + +## Authors: +Akbar Cahyo Wibowo, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"This aims of this study for explain the effect of self efficacy, risk taking and innovation on the entrepreneurship intent of DIII and S1 regular students of Faculty of Economics and Business Udayana University class of 2014. This research was conducted at the Faculty of Economics and Business Udayana University. This research used were 156 respondents with non probability sampling technique, especially purposive sampling. The data that have been collected is processed by using multiple regression analysis technique. The results showed that the three independent variables (self efficacy, risk taking, and innovation) had a significant effect on student entrepreneurship intentions. Based on the results of the research, the Faculty of Economics and Business as an educational institution can provide more practical sciences, entrepreneurial seminars so the students can grow their entrepreneurship intention in him. The results of this study can also provide references for students of DIII and S1 regular programs in order to choose to become an entrepreneur and to start create their own job field." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32851/20971 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +WIBOWO, Akbar Cahyo; SUASANA, I Gusti Agung Ketut Gede. PENGARUH EFKASI DIRI, PENGAMBILAN RISIKO DAN INOVASI TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA FEB UNIVERSITAS UDAYANA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5693 - 5719, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32971.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32971.md new file mode 100644 index 0000000000..121c543803 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-32971.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE, KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI SEPATU OLAHRAGA NIKE DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Made Arie Ismayanti, I Wayan Santika" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Celebrity Endorser Brand Image dan Kualitas Produk terhadap Niat Beli Sepatu Olahraga Nike Di Kota Denpasar Penelit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32971 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Arie Ismayanti, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Celebrity Endorser, Brand Image dan Kualitas Produk terhadap Niat Beli Sepatu Olahraga Nike Di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan mengambil sampel 110. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan instrument berupa kuesioner dengan skala Likert Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel Celebrity Endorser, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Beli. Dari hasil penelitian ini juga ditemukan bahwa variabel Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Beli. Hasil dari variabel Kualitas Produk ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Beli. Berdasarkan hasil analisis ini maka pemasar disarankan memanfaatkan kredibilitas celebrity endorser serta meningkatkan kualitas produk. Melalui strategi ini diharapkan niat beli konsumen dalam berbelanja sepatu olahraga Nike akan semakin meningkat." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32971/20972 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +ISMAYANTI, Ni Made Arie; SANTIKA, I Wayan. PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE, KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI SEPATU OLAHRAGA NIKE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5720 - 5747, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-33004.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-33004.md new file mode 100644 index 0000000000..30a918d263 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-33004.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI HOTEL ALILA UBUD" +author: "Kadek Intan Permata Kusuma, Ni Wayan Mujiati" +description: "Turnover intention adalah adanya keinginan dari karyawan untuk berpindah keperusahaan lain dengan sadar atau tanpa paksaan orang lain dan karyawan tersebut memiliki hak " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33004 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Intan Permata Kusuma, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Turnover intention adalah adanya keinginan dari karyawan untuk berpindah keperusahaan lain dengan sadar atau tanpa paksaan orang lain dan karyawan tersebut memiliki hak untuk menentukan keputusan untuk tetap bekerja atau mengundurkan diri dari perusahaan. Turnover intention yang tinggi tentunya akan mengakibatkan permasalahan pada organisasi jika tidak cepat ditangani dengan baik, oleh sebab itu suatu organisasi harus mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung variabel perceived organizational support dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di Hotel Alila Ubud Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 65 orang sebagai responden penelitian, dengan metode proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin rendah perceived organizational support maka semakin tinggi turnover intention karyawan. Hasil analisis juga menemukan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin rendah komitmen organisasional maka semakin tinggi turnover intention karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33004/20973 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +KUSUMA, Kadek Intan Permata; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI HOTEL ALILA UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5748 - 5774, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-03-id-33110.md b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-33110.md new file mode 100644 index 0000000000..d2e670b947 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-03-id-33110.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS DAN RISIKO BISNIS TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI" +author: "Ni Putu Deshinta Damayanti, I Made Dana" +description: "The purpose of this study is to determine the effect of Company Size Profitability and Business Risk on Capital Structure in Manufacturing Companies In Indonesia Stock" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33110 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Deshinta Damayanti, I Made Dana + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the effect of Company Size, Profitability, and Business Risk on Capital Structure in Manufacturing Companies In Indonesia Stock Exchange Period 2013-2015. The population in this study are all manufacturing companies in Indonesia Stock Exchange which amounts to 150 companies. The technique of determining the sample used is purposive sampling, so the final sample is 40 manufacturing companies in Indonesia Stock Exchange. Data collection method used is non participant observation .. This study used multiple linear regression analysis techniques with the help of SPSS 22 for windows applications. Based on the results of the analysis shows that: 1) Company size has a positive and significant effect on the capital structure of the company in Indonesia Stock Exchange, 2) Profitability and Risk has a negative and insignificant effect on the capital structure at manufacturing company in Stock Exchange" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33110/20974 + +### Published +2017-10-03 + +### How To Cite +DAMAYANTI, Ni Putu Deshinta; DANA, I Made. PENGARUH PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS DAN RISIKO BISNIS TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5775 - 5803, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-13-id-31768.md b/_posts/manajemen/2017-10-13-id-31768.md new file mode 100644 index 0000000000..942372e4ce --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-13-id-31768.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN, LEVERAGE, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN EFEKTIVITAS USAHA TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN" +author: "Erik Rusli, Gede Merta Sudiartha" +description: "This study aims to determine the effect of ownership structure leverage corporate growth and business effectiveness on dividend policy This study was conducted on com" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-31768 +tags: + +--- + +## Authors: +Erik Rusli, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of ownership structure, leverage, corporate growth and business effectiveness on dividend policy. This study was conducted on companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in the period 2011-2015. The number of samples taken is as many as 8 companies. Method of sampling in this research use purposive sampling that is sample drawn a certain amount of population by using certain consideration or criteria. Methods of data collection is done through non-behavioral observation and using multiple regression analysis techniques. The results of this study indicate that Ownership Structure has a positive and significant effect on dividend policy. Leverage has a negative and significant effect on dividend policy. The company's growth rate has a negative and significant effect on the dividend policy. Business effectiveness has a positive and significant effect on dividend policy. Coefficient of determination total of this research is equal to 0,797 which mean dependent variable influenced by 79,7% by independent variable and the rest 20,3% influenced by variable outside model." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31768/21089 + +### Published +2017-10-13 + +### How To Cite +RUSLI, Erik; SUDIARTHA, Gede Merta. PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN, LEVERAGE, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN EFEKTIVITAS USAHA TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 10, p. 5348 - 5376, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 10 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-32966.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-32966.md new file mode 100644 index 0000000000..9144f0c797 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-32966.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI TEHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN KELUAR PADA HOTEL AMARIS LEGIAN" +author: "Ni Made Nadya Rahayu, I Gede Riana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan keinginan keluar Penelitian ini dilakukan di hotel Amaris Legian dengan meng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-32966 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Nadya Rahayu, I Gede Riana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan keinginan keluar. Penelitian ini dilakukan di hotel Amaris Legian dengan menggunakan sampel jenuh yaitu 46 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis Partial Least Square. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, namun kompensasi ditemukan berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan keluar, dan kepuasan kerja juga ditemukan berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan keluar. Implikasi penting penelitian ini adalah dibuktikannya beberapa hasil penelitian sebelumnya terkait dengan kompensasi, kepuasan kerja dan keinginan keluar. Hasil analisis menunjukkan bahwa persepsi karyawan atas kompensasi, kepuasan kerja dan keinginan keluar dipersepsikan dengan baik oleh para karyawan hotel Amaris Legian." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32966/21226 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +RAHAYU, Ni Made Nadya; RIANA, I Gede. PENGARUH KOMPENSASI TEHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN KELUAR PADA HOTEL AMARIS LEGIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 5804 - 5833, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33190.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33190.md new file mode 100644 index 0000000000..fb2a2440c8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33190.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA PDAM TIRTA MANGUTAMA KABUPATEN BADUNG" +author: "Ni Putu Dianita Andriyani, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian dalam peningkatan pribadi untuk mencapai suatu rencana karir dan peningkatan oleh departemen personalia untuk merencanaka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33190 +tags: + - "Pendidikan dan Pelatihan" + - "Pengalaman Kerja" + - "Pengembangan Karir" +--- + +## Authors: +Ni Putu Dianita Andriyani, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian dalam peningkatan pribadi untuk mencapai suatu rencana karir dan peningkatan oleh departemen personalia untuk merencanakan karir sesuai dengan jalur atau jenjang organisasi agar dapat mengembangkan diri dengan maksimal.Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, pengalaman kerja dan pengembangan karir.Penelitian ini dilakukan di PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jumlah sampel sebanyak 119 orang dengan menggunakan metode stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil analisis menemukan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir.Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir.Perusahaan sebaiknya memperhatikan jadwal pendidikan dan pelatihan para pegawai agar pelaksanaan pendidikan dan pelatihan tidak mengganggu aktivitas pegawai. Perusahaan sebaiknya memberikan pemahaman terhadap tugas-tugas yang akan diberikan agar pegawai lebih memahami dan dapat menyelesaikan kewajiban tepat waktu. Kata kunci: Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir" + +### Keywords +Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33190/21229 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +ANDRIYANI, Ni Putu Dianita; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA PDAM TIRTA MANGUTAMA KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 5859 - 5882, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33194.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33194.md new file mode 100644 index 0000000000..0eb6f89342 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33194.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "I.G.N Gede Surya Laksana, Ni Wayan Mujiati" +description: "Turnover intention adalah niat yang berasal dalam diri sendiri untuk berpidah dari pekerjaan yang lama dan mencari tempat kerja yang dirasakan lebih baik dari tempat ker" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33194 +tags: + +--- + +## Authors: +I.G.N Gede Surya Laksana, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Turnover intention adalah niat yang berasal dalam diri sendiri untuk berpidah dari pekerjaan yang lama dan mencari tempat kerja yang dirasakan lebih baik dari tempat kerja yang lama. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah terdapat masalah mengenai turnover intention pada karyawan yang bertolak belakang dengan ketiga indikator dari turnover intention, seperti masih terdapat karyawan yang berpikir untuk pergi dari perusahaan, karyawan masih berkeinginan untuk mencari lowongan pekerjaan lain, dan karyawan yang berpikiran untuk keluar dari organisasi beberapa bulan mendatang. Jumlah sampel penelitian sebesar 83 responden. Metode yang digunakan proporsional random sampling. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda mengindikasikan konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Turnover akan meningkat bila dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut. KataKunci: Konflik Pekerjaan-Keluarga, Komitmen Organisasional, Turnover Intention" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33194/21230 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +LAKSANA, I.G.N Gede Surya; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 5883 - 5910, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33195.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33195.md new file mode 100644 index 0000000000..71de0c0857 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33195.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI" +author: "Luh Putu Ari Anjani, I Putu Yadnya" +description: "ABSTRAK Penting bagi perbankan menjaga profitabilitasnya tetap stabil bahkan meningkat untuk memenuhi kewajiban kepada pemegang saham meningkatkan daya tarik investor d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33195 +tags: + - "Profitabilitas" + - "Good Corporate Governance" + - "Bank" +--- + +## Authors: +Luh Putu Ari Anjani, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"ABSTRAK Penting bagi perbankan menjaga profitabilitasnya tetap stabil bahkan meningkat untuk memenuhi kewajiban kepada pemegang saham, meningkatkan daya tarik investor dalam menanamkan modal, dan meningkatkan kepercayaan masyarakat untuk menyimpan kelebihan dana yang dimiliki pada bank. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Good Corporate Governance terhadap Profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2011-2015. Sampel penelitian terdiri dari 28 bank umum dengan memilih setiap perusahaan dengan laporan keuangan yang mencantumkan jumlah kepemilikan institusional, dewan komisaris independen, dewan direksi, dan komite audit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemilikan Institusional dan Dewan Komisaris Independen berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas sementara Komite Audit berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas.Dewan Direksi berpengaruh negtif namun tidak signifikan terhadap profitabilitas. Kata kunci: Profitabilitas, Good Corporate Governance, Bank" + +### Keywords +Profitabilitas, Good Corporate Governance, Bank + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33195/21231 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +ANJANI, Luh Putu Ari; YADNYA, I Putu. PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 5911 - 5940, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33268.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33268.md new file mode 100644 index 0000000000..fa732002c5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33268.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREDIT PADA BANK UMUM SWASTA NASIONAL (BUSN) DEVISA" +author: "Ida Ayu Aishwarya Rai, Ni Ketut Purnawati" +description: "Besarnya kredit yang diberikan ditentukan oleh berbagai factor diantaranya Dana Pihak Ketiga DPK Capital Adequacy Ratio CAR dan Non Performing Loan NPL Sertifik" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33268 +tags: + - "kredit" + - "dana pihak ketiga" + - "capital adequacy ratio" + - "non performing loan" + - "sertifikat bank indonesia" + - "dan tingkat suku bunga kredit" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Aishwarya Rai, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Besarnya kredit yang diberikan ditentukan oleh berbagai factor diantaranya Dana Pihak Ketiga (DPK), Capital Adequacy Ratio (CAR), dan Non Performing Loan (NPL), Sertifikat Bank Indonesia (SBI), dan Tingkat Suku Bunga Kredit. Tujuan penelitan ini adalah untuk mengetahui sejauh mana hubungan Dana Pihak Ketiga (DPK), Capital Adequacy Ratio (CAR), dan Non Performing Loan (NPL), Sertifikat Bank Indonesia (SBI), dan Tingkat Suku Bunga Kredit terhadap besarnya penyaluran kredit pada Bank Umum Swasta Nasional (BUSN) Devisa di Indonesia Penelitian ini dilakukan pada Bank Umum Swasta Nasional (BUSN) Devisa di Indonesia periode 2011-2015 dengan jumlah populasi sebanyak 19 bank dan jumlah sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi non partisipan dengan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Dana Pihak Ketiga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kredit. Sertifikat Bank Indonesia berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kredit. Sementara Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan dan Tingkat Suku Bunga Kredit berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kredit. Kata kunci: kredit, dana pihak ketiga, capital adequacy ratio, non performing loan, sertifikat bank indonesia, dan tingkat suku bunga kredit" + +### Keywords +kredit, dana pihak ketiga, capital adequacy ratio, non performing loan, sertifikat bank indonesia, dan tingkat suku bunga kredit + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33268/21232 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +RAI, Ida Ayu Aishwarya; PURNAWATI, Ni Ketut. FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREDIT PADA BANK UMUM SWASTA NASIONAL (BUSN) DEVISA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 5941 - 5969, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33331.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33331.md new file mode 100644 index 0000000000..e7f42331c3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33331.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN" +author: "Ni Luh Tesi Riani, Made Surya Putra" +description: "Turnover intention diartikan sebagai niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain Tujuan dari pene" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33331 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Tesi Riani, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Turnover intention diartikan sebagai niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung variabel stress kerja, beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Amanusa di Nusa Dua dengan menggunakan karyawan yang berjumlah 63 orang sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Beban kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention dengan nilai Sig. 0,016 < 0,05. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan nilai Sig. 0,007 < 0,05." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33331/21233 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +RIANI, Ni Luh Tesi; PUTRA, Made Surya. PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 5970 - 5998, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33384.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33384.md new file mode 100644 index 0000000000..25a73a45ae --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33384.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (STUDI KASUS PRODUK ORIFLAME DI KOTA DENPASAR)" +author: "Kadek Ayu Arisma Dewi, Ni Made Asti Aksari" +description: "Fenomena terbesar yang sedang dihadapi dunia ditengah perkembangan era globalisasi adalah terjadinya pemanasan global dan kerusakan lingkungan Salah satu penyebab peman" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33384 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Ayu Arisma Dewi, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Fenomena terbesar yang sedang dihadapi dunia ditengah perkembangan era globalisasi adalah terjadinya pemanasan global dan kerusakan lingkungan. Salah satu penyebab pemanasan global adalah dampak dari pemakaian produk yang berbahaya secara terus-menerus. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran brand image di dalam memediasi pengaruh green marketing terhadap keputusan pembelian (studi Kasus Produk Oriflame Di Kota Denpasar ). Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 100 responden dan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis jalur (path analysis) dengan pembuktian menggunakan Uji Sobel. Hasil analisis menunjukan bahwa green marketing secara signifikan berpengaruh terhadap brand image dan keputusan pembelian, dan Brand image juga secara signifikan berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Brand image secara signifikan mampu memediasi pengaruh green marketing terhadap keputusan pembelian" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33384/21236 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +DEWI, Kadek Ayu Arisma; AKSARI, Ni Made Asti. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (STUDI KASUS PRODUK ORIFLAME DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 6029 - 6060, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33440.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33440.md new file mode 100644 index 0000000000..1e3085165f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33440.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN SALES PROMOTION TERHADAP EMOTIONAL SHOPPING DAN IMPULSE BUYING BEHAVIOR" +author: "Intan Agustina Ariani Darmayasa, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Impulse buying behavior is shopping behavior that consumer do without planning first The purpose of this study was to determined the impact of store atmosphere and sale" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33440 +tags: + +--- + +## Authors: +Intan Agustina Ariani Darmayasa, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Impulse buying behavior is shopping behavior that consumer do without planning first. The purpose of this study was to determined the impact of store atmosphere and sales promotion to emotional shoping and impulse buying behavior. Purposive sampling technique is used for this study resulting in a sample of 108 people which is Indomaret consumers in the city of Denpasar. The impact of each variables to emotional shopping and impulse buying behavior are using SEM (Structural Equation Modeling) analysis technique with AMOS 18.00 progra. The result of this study are store atmosphere and sales promotion each of them has a positive impact and significant to emotional shopping and impulse buying. This study is also shows that emotional shopping has a positive and significant impact to impulse buying behavior." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33440/21237 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +ARIANI DARMAYASA, Intan Agustina; SUKAATMADJA, I Putu Gde. ANALISIS PENGARUH STORE ATMOSPHERE DAN SALES PROMOTION TERHADAP EMOTIONAL SHOPPING DAN IMPULSE BUYING BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 6061 - 6089, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33441.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33441.md new file mode 100644 index 0000000000..ebdd441aac --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33441.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPETENSI DAN KAPABILITAS TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF DAN KINERJA PERUSAHAAN PADA PONDOK WISATA (VILLA) DI KOTA DENPASAR-BALI" +author: "I Putu Pratama Adiputra, Kastawan Mandala" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kapabilitas terhadap keunggulan kompetitif dan kinerja perusahaan Penelitian ini dilakukan di" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33441 +tags: + - ": kompetensi" + - "kapabilitas" + - "keunggulan kompetitif dan kinerja perusahaan." +--- + +## Authors: +I Putu Pratama Adiputra, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kapabilitas terhadap keunggulan kompetitif dan kinerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Pondok Wisata (Villa) di Kota Denpasar-Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 67 manajemen villa yang ada di Kota Denpasar, dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan kompetitif, begitu pula dengan kapabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan kompetitif. Sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Tetapi kapabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, begitu pula dengan keunggulan kompetitif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Ini membuktikan jika sumber daya yang ada pada perusahaan seperti kompetensi dan kapabilitas dikelola dengan baik serta memiliki keunggulan kompetitif dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Kata kunci : kompetensi, kapabilitas, keunggulan kompetitif dan kinerja perusahaan." + +### Keywords +kompetensi, kapabilitas, keunggulan kompetitif dan kinerja perusahaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33441/21238 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +ADIPUTRA, I Putu Pratama; MANDALA, Kastawan. PENGARUH KOMPETENSI DAN KAPABILITAS TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF DAN KINERJA PERUSAHAAN PADA PONDOK WISATA (VILLA) DI KOTA DENPASAR-BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 6090 - 6119, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33488.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33488.md new file mode 100644 index 0000000000..471554a95c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33488.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRATEGI DIFERENSIASI TERHADAP UPAYA MEMBANGUN KEUNGGULAN BERSAING PADA HOTEL ALILA UBUD" +author: "Ni Putu Diah Erna Dewi, Ni Ketut Seminari" +description: "Semakin menjamurnya hotelhotel di Bali khususnya Ubud mengakibatkan timbul persaingan antar hotel memperebutkan tamu Hotel Alila Ubud adalah salah satu hotel berbinta" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33488 +tags: + - "keunggulan bersaing" + - "diferensiasi pelayanan" + - "diferensiasi personil" + - "diferensiasi citra" +--- + +## Authors: +Ni Putu Diah Erna Dewi, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Semakin menjamurnya hotel-hotel di Bali khususnya Ubud, mengakibatkan timbul persaingan antar hotel memperebutkan tamu. Hotel Alila Ubud adalah salah satu hotel berbintang empat yang berlokasi di Desa Melinggih Kelod, Payangan-Bali dengan keunggulan suasana alam yang indah dan asri. Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh strategi diferensiasi terhadap upaya membangun keunggulan bersaing. Metode yang digunakan adalah non-probability berbentuk purposive sampling dengan ukuran sampel sebanyak 112 orang responden. Teknik analisis data adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara serempak strategi diferensiasi berpengaruh terhadap keunggulan bersaing. Secara parsial diferensiasi pelayanan, diferensiasi personil, dan diferensiasi citra berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing. Dapat dilihat dari hasil pengujian hipotesis bahwa di antara ketiga variabel diferensiasi pelayanan, diferensiasi personil, dan diferensiasi citra masing-masing memiliki pengaruh kuat terhadap upaya membangun keunggulan bersaing pada Hotel Alila Ubud. Itu artinya bahwa keunggulan bersaing dapat ditentukan oleh variabel diferensiasi pelayanan, diferensiasi personil, dan diferensiasi citra sehingga hendaknya ketiga variabel memperoleh perhatian yang sama untuk membangun keunggulan bersaing. Kata kunci: keunggulan bersaing, diferensiasi pelayanan, diferensiasi personil, diferensiasi citra" + +### Keywords +keunggulan bersaing, diferensiasi pelayanan, diferensiasi personil, diferensiasi citra + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33488/21239 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +ERNA DEWI, Ni Putu Diah; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH STRATEGI DIFERENSIASI TERHADAP UPAYA MEMBANGUN KEUNGGULAN BERSAING PADA HOTEL ALILA UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 6120 - 6140, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33508.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33508.md new file mode 100644 index 0000000000..311f5f83a5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33508.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. RADITYA DEWATA PERKASA" +author: "Ni Putu Adrika Radnyanamastri, I Komang Ardana" +description: "Organizational commitment is part of a tool in human resource management The results obtained by the company in realizing its objectives are determined by the commitmen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33508 +tags: + - "Employee Empowerment" + - "Job Satisfaction" + - "Organizational Commitment" +--- + +## Authors: +Ni Putu Adrika Radnyanamastri, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Organizational commitment is part of a tool in human resource management. The results obtained by the company in realizing its objectives are determined by the commitment of an employee to the company. The purpose of this study is to determine the effect of employee empowerment and job satisfaction on organizational commitment. This research was conducted at PT. Raditya Dewata Perkasa. The number of samples taken as many as 88 employees, with the method of saturated samples. Data were collected through interviews and questionnaires. Analytical techniques used are multiple linear regression, confirmatory analysis techniques and classical assumption test. Based on the results of the analysis found that employee empowerment and job satisfaction have a positive effect on organizational commitment. This shows that the increasing employee empowerment and job satisfaction hence increasing organizational commitment of employees at PT. Raditya Dewata Perkasa. Keywords: Employee Empowerment, Job Satisfaction, Organizational Commitment" + +### Keywords +Employee Empowerment, Job Satisfaction, Organizational Commitment + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33508/21242 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +RADNYANAMASTRI, Ni Putu Adrika; ARDANA, I Komang. PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. RADITYA DEWATA PERKASA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 6141 - 6166, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33523.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33523.md new file mode 100644 index 0000000000..dd164af2ee --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33523.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DIPENGARUHI OLEH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PADA GRAND SINAR INDAH HOTEL" +author: "Ni Wayan Nita Asriani, I Wayan Gede Supartha" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap komitmen orga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33523 +tags: + - "komitmen organisasional" + - "iklim organisasi" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Nita Asriani, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan, untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Grand Sinar Indah Hotel. Penelitian ini bersifat asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Grand Sinar Indah Hotel. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 93 orang, yakni mengambil keseluruhan populasi (sampel jenuh). Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda.Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasioanl karyawan Grand Sinar Indah Hotel. Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional karyawan Grand Sinar Indah Hotel. Kata kunci: komitmen organisasional, iklim organisasi , kepuasan kerja" + +### Keywords +komitmen organisasional, iklim organisasi, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33523/21235 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +ASRIANI, Ni Wayan Nita; SUPARTHA, I Wayan Gede. KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DIPENGARUHI OLEH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PADA GRAND SINAR INDAH HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 5999 - 6028, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33548.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33548.md new file mode 100644 index 0000000000..c3c0db6daa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33548.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA HOTEL NIKKI DENPASAR" +author: "Komang Andani Saraswati, A. A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Employees are assets in the company that can bring the companys name to be good or bad in the eyes of the public Because if the employees performance is good then the" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33548 +tags: + - "work experience" + - "education" + - "personality" + - "career development." +--- + +## Authors: +Komang Andani Saraswati, A. A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Employees are assets in the company that can bring the company's name to be good or bad in the eyes of the public. Because if the employee's performance is good then the company's performance will be good and vice versa. Companies need to implement career development programs and contribute to provide all the needs needed by employees to improve employee performance. The purpose of this study is to determine the effect of work experience, education, and personality on employee career development at Hotel Nikki in Denpasar. The sample used in this research is all employees of Hotel Nikki in Denpasar which amounts to 110 people with saturated sample technique (census). Data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that work experience, education, and personality have a positive effect on the career development of Hotel Nikki employees in Denpasar. Suggestions for all employees of Hotel Nikki is to further enhance the sense of responsibility, education, especially formal education, and logical, honest and thorough thinking in order to complete the tasks given well. For the management of the Hotel it is also advisable to pay attention to the work environment and the compensation of its employees to fit the current occupied position. Keywords: work experience, education, personality, career development." + +### Keywords +work experience, education, personality, career development. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33548/21243 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +SARASWATI, Komang Andani; DEWI, A. A. Sagung Kartika. PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA HOTEL NIKKI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 6167 - 6186, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33555.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33555.md new file mode 100644 index 0000000000..5541dd359b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33555.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UMUR OBLIGASI, TINGKAT SUKU BUNGA, DAN INFLASI PADA IMBAL HASIL OBLIGASI PEMERINTAH DI BEI" +author: "Devi Yuliawati, A.A. Gede Suarjaya" +description: "ABSTRAK Imbal hasil obligasi merupakan pendapatan yang diterima oleh pemegang obligasi dan salah satu tolak ukur yang digunakan oleh investor untuk memantau perkembangan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33555 +tags: + - "imbal hasil obligasi" + - "umur obligasi" + - "tingkat suku bunga dan inflasi." +--- + +## Authors: +Devi Yuliawati, A.A. Gede Suarjaya + +## Abstract: +"ABSTRAK Imbal hasil obligasi merupakan pendapatan yang diterima oleh pemegang obligasi dan salah satu tolak ukur yang digunakan oleh investor untuk memantau perkembangan pasar obligasi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh umur obligasi, tingkat suku bunga, dan inflasi pada imbal hasil obligasi pemerintah di BEI. Penelitian ini dilakukan di BEI. Data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari BEI, KSEI, IBPA, BI, dan TICMI. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah obligasi pemerintah dengan kode Fixed Rate (FR) yang tercatat dan aktif di BEI tahun 2012-2015 berjumlah 39 obligasi pemerintah, dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa umur obligasi berpengaruh tidak signifikan pada imbal hasil obligasi. Tingkat suku bunga berpengaruh positif dan signifikan pada imbal hasil obligasi. Inflasi berpengaruh tidak signifikan pada imbal hasil obligasi. Kata kunci: imbal hasil obligasi, umur obligasi, tingkat suku bunga dan inflasi." + +### Keywords +imbal hasil obligasi, umur obligasi, tingkat suku bunga dan inflasi. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33555/21244 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +YULIAWATI, Devi; SUARJAYA, A.A. Gede. PENGARUH UMUR OBLIGASI, TINGKAT SUKU BUNGA, DAN INFLASI PADA IMBAL HASIL OBLIGASI PEMERINTAH DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 6187 - 6215, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33580.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33580.md new file mode 100644 index 0000000000..7cf99b86d7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33580.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL PADA SAHAM-SAHAM INDEKS BISNIS 27 DENGAN MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL" +author: "Ni Ketut Diah Supriyanthi, Henny Rahyuda" +description: "Portofolio merupakan sekumpulan investasi pada aset riil maupun aset keuangan yang memiliki tingkat return tertinggi dengan risiko tertentu atau dengan risiko terkecil d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33580 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Ketut Diah Supriyanthi, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Portofolio merupakan sekumpulan investasi pada aset riil maupun aset keuangan yang memiliki tingkat return tertinggi dengan risiko tertentu atau dengan risiko terkecil dengan tingkat return tertentu. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui kombinasi dan proporsi portofolio optimal pada saham anggota Indeks Bisnis 27 dengan menggunakan Model Indeks Tunggal, serta untuk mengetahui expected return dan risiko portofolio tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dan menggunakan data sekunder. Populasi penelitian berjumlah 27 saham. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel 16 saham. Teknik penelitian ini adalah teknik analisis data deskriptif. Berdasarkan hasil analisis, dari 16 saham anggota Indeks Bisnis 27 didapat kombinasi sebanyak 4 saham yang membentuk portofolio optimal dengan proporsi masing-masing yaitu ADRO sebesar 20,84%, INCO sebesar 6,13%, BBCA sebesar 69,78%, dan UNTR sebesar 3,25%. Expexted return dari kombinasi portofolio optimal tersebut sebesar 1,089% dengan risiko sebesar 0,109%." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33580/21247 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +SUPRIYANTHI, Ni Ketut Diah; RAHYUDA, Henny. PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL PADA SAHAM-SAHAM INDEKS BISNIS 27 DENGAN MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 6216 - 6240, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33613.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33613.md new file mode 100644 index 0000000000..00c77a1e2a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33613.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "Ni Made Manik Indrayani, I Gede Adnyana Sudibya" +description: "Employee turnover merupakan wujud nyata dari turnover intention yang dapat menjadi masalah serius bagi suatu organisasi Tingkat turnover yang tinggi akan berpengaruh te" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33613 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Manik Indrayani, I Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Employee turnover merupakan wujud nyata dari turnover intention yang dapat menjadi masalah serius bagi suatu organisasi. Tingkat turnover yang tinggi akan berpengaruh terhadap kelancaran suatu organisasi, salah satunya adalah kerugian pada kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di PT. Federal International Finance Cabang Tabanan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 67 orang karyawan tetap di PT. Federal International Finance Cabang Tabanan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan tetap di PT. Federal International Finance Cabang Tabanan, dengan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda melalui Software SPSS 18.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa semua hipotesis diterima. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33613/21248 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +INDRAYANI, Ni Made Manik; SUDIBYA, I Gede Adnyana. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 6241 - 6270, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33621.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33621.md new file mode 100644 index 0000000000..fd08efe456 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33621.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH" +author: "Desak Ayu Made Marcellina Dewi Giri Putri, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "Kualitas layanan merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan bank untuk itu diperlukan strategi untuk meningkatkan kualitas layanan agar kepuasan dan loyalitas nasab" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33621 +tags: + +--- + +## Authors: +Desak Ayu Made Marcellina Dewi Giri Putri, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"Kualitas layanan merupakan salah satu faktor kunci keberhasilan bank, untuk itu diperlukan strategi untuk meningkatkan kualitas layanan agar kepuasan dan loyalitas nasabah dapat tercipta. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan kualitas layanan terhadap loyalitas nasabah tabungan dengan kepuasan sebagai variabel mediasi. Responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 130 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang disebut purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menemukan hasil bahwa kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan nasabah, kepuasan secara signifikan berpengaruh terhadap loyalitas nasabah, kualitas pelayanan secara signifikan berpengaruh terhadap loyalitas nasabah, peran kepuasan mampu memediasi pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas nasabah" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33621/21249 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +GIRI PUTRI, Desak Ayu Made Marcellina Dewi; SUASANA, I Gusti Agung Ketut Gede. PERAN KEPUASAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 6271 - 6297, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33651.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33651.md new file mode 100644 index 0000000000..0e2304df08 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33651.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN ROLE STRESS DAN BURNOUT TERHADAP PROFESSIONAL COMMITMENT KARYAWAN PT. BUANA INTI PERMAI DENPASAR" +author: "Cokorda Gede Rama Putra Trisnu, I Gusti Made Suwanda" +description: "Makalah penelitian ini menguji pengaruh role stress serta burnout terhadap professional commitment karyawan di PT Buana Inti Permai Denpasar yang bergerak dibidang penj" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33651 +tags: + +--- + +## Authors: +Cokorda Gede Rama Putra Trisnu, I Gusti Made Suwanda + +## Abstract: +"Makalah penelitian ini menguji pengaruh role stress serta burnout terhadap professional commitment karyawan di PT. Buana Inti Permai Denpasar yang bergerak dibidang penjualan pelumas oli rekanan PT. Pertamina. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh role stress terhadap professional commitment karyawan dan untuk menganalisis pengaruh burnout terhadap professional commitment karyawan. Jumlah sampel 50 respoden melalui metode sensus menggunakan pengujian teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis memberikan jawaban role stress berpengaruh signifikan negatif terhadap professional commitment karyawan PT. Buana Inti Permai Denpasar. Burnout berpengaruh signifikan negatif terhadap professional commitment karyawan PT. Buana Inti Permai Denpasar. Pihak manajemen harus memperhatikan tingkat role stress yang di alami karyawan dan mengatasi sikap burnout pada karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33651/21250 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +RAMA PUTRA TRISNU, Cokorda Gede; SUWANDA, I Gusti Made. PERAN ROLE STRESS DAN BURNOUT TERHADAP PROFESSIONAL COMMITMENT KARYAWAN PT. BUANA INTI PERMAI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 6298 - 6323, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33652.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33652.md new file mode 100644 index 0000000000..fe92c4b838 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33652.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR TERHADAP PENGUMUMAN DIVIDEN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ketut Satya Pramana, Nyoman Abundanti" +description: "The development of the growing world economy is caused by the linkage of the economic actors in it and one of them is the company that plays an active role in the econom" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33652 +tags: + +--- + +## Authors: +Ketut Satya Pramana, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"The development of the growing world economy is caused by the linkage of the economic actors in it and one of them is the company that plays an active role in the economic development of Indonesia. This study aims to analyze market reaction to the announcement of dividend in Indonesia Stock Exchange. The population in this study is the company that announced its dividend in the period 2015. The method used in determining the sample is the quota sampling method and obtained as many as 45 issuers that meet the quota sampling criteria. Tests in this study using event study approach with the analysis techniques used to test the level of significant abnormal return is the test t-test. The result that can be obtained from this research is the market reacts negatively at the time of dividend announcement with period of time (day t-7 until day t + 7) with marked not significant abnormal return. The results can be interpreted that the dividend announcement has no information content and is not considered important information for investors." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33652/21251 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +PRAMANA, Ketut Satya; ABUNDANTI, Nyoman. REAKSI PASAR TERHADAP PENGUMUMAN DIVIDEN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 6324 - 6356, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33677.md b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33677.md new file mode 100644 index 0000000000..14cf738f18 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-10-30-id-33677.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "VARIABEL PENENTU FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Komang Uttami Ghita Dewi, Made Dana" +description: "Tujuan penelitian ini antara lain untuk menganalisis signifikansi pengaruh current ratio return on assets debt to equity ratio dan total assets turnover terhadap finan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33677 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Komang Uttami Ghita Dewi, Made Dana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini antara lain untuk menganalisis signifikansi pengaruh current ratio, return on assets, debt to equity ratio dan total assets turnover terhadap financial distress perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode 2016. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode 2016 yang berjumlah 144 perusahaan, dengan menggunakan metode purposive sampling di dapatkan sampel sebanyak 90 perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa secara parsial current ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap financial distress, secara parsial return on assets berpengaruh negatif dan signifikan terhadap financial distress. Secara parsial debt to equity ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial distress. Secara parsial total assets turnover berpengaruh negatif dan signifikan terhadap financial distress." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33677/21228 + +### Published +2017-10-30 + +### How To Cite +DEWI, Ni Komang Uttami Ghita; DANA, Made. VARIABEL PENENTU FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 11, p. 5834 - 5858, oct. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 11 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33198.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33198.md new file mode 100644 index 0000000000..3006bc2780 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33198.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) PUSAT DENPASAR" +author: "Ni Kadek Asri Lestari, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Stres kerja adalah sebuah kondisi yang dinamis di mana setiap individu menghadapi suatu kesempatan ketidakleluasaan atau permintaan yang dihubungkan dengan apa yang di" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33198 +tags: + - "Konflik Interpersonal" + - "Beban Kerja" + - "Stres Kerja" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Asri Lestari, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Stres kerja adalah sebuah kondisi yang dinamis di mana setiap individu menghadapi suatu kesempatan, ketidakleluasaan, atau permintaan yang dihubungkan dengan apa yang dibutuhkan, yang mana hasilnya dirasakan sebagai ketidakpastian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik interpersonal dan beban kerja terhadap stres kerja. Penelitian ini dilakukan di PT POS Indonesia (Persero) Pusat Denpasar. Jumlah sampel sebanyak 81 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menemukan bahwa konflik interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Untuk dapat mengurangi stres kerja maka sebaiknya pimpinan memberikan perhatian yang lebih terhadap perbedaan pendapat antar individu dan perbedaan pemikiran karena latar belakang kebudayaan karyawan yang berbeda. Perusahaan juga hendaknya memberikan waktu yang cukup dalam memberikan suatu penugasan untuk meringankan beban kerja karyawan. Kata kunci: Konflik Interpersonal, Beban Kerja, Stres Kerja" + +### Keywords +Konflik Interpersonal, Beban Kerja, Stres Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33198/21489 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +LESTARI, Ni Kadek Asri; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) PUSAT DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6357 - 6382, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33576.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33576.md new file mode 100644 index 0000000000..62d5451903 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33576.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRUKTUR MODAL, PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BAVERAGE" +author: "Ni Luh Putu Widyantari, I Putu Yadnya" +description: "Penelitian ini menggunakan variabel struktur modal profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan Pemilihan keempat variabel karena terdapat perbedaan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33576 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Widyantari, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Penelitian ini menggunakan variabel struktur modal, profitabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Pemilihan keempat variabel karena terdapat perbedaan pada penelitian terdahulu atau biasa disebut dengan research gap. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh struktur modal, profitabilitas, ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan food and beverage di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2015. Populasi dalam penelitian ini menggunakan perusahaan sektor food and beverage sejumlah 16 perusahaan, dengan jumlah sampel 10 perusahaan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dalam pengolahan data dimana teknik ini digunakan untuk mengestimasi nilai variabel dependen dengan menggunakan lebih dari satu variabel independen. Hasil analisis menemukan hasil bahwa (1) struktur modal berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. (2) profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. (3) ukuran perusahaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33576/21490 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +WIDYANTARI, Ni Luh Putu; YADNYA, I Putu. PENGARUH STRUKTUR MODAL, PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BAVERAGE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6383 - 6409, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33666.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33666.md new file mode 100644 index 0000000000..351b92a24c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33666.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN MARKETING DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP BRAND IMAGE PRODUK SPA BALI TANGI" +author: "Ni Putu Ananda Putri Pertami, Putu Yudi Setiawan" +description: "Pemanasan global memberikan berbagai dampak yang buruk bagi lingkungan Kerusakan yang semakin parah mendorong kepedulian masyarakat untuk lebih peduli terhadap lingkung" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33666 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Ananda Putri Pertami, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Pemanasan global memberikan berbagai dampak yang buruk bagi lingkungan. Kerusakan yang semakin parah mendorong kepedulian masyarakat untuk lebih peduli terhadap lingkungannya. Munculnya isu-isu mengenai pemanasan global direspon oleh perusahaan-perusahaan dengan memperkenalkan konsep pemasaran hijau yang dikenal dengan nama green marketing, serta adanya kontribusi yang dilakukan perusahaan terhadap lingkungan sosial atau tanggung jawab sosial perusahaan yang disebut dengan corporate social responsibility (CSR), yang kemudian dapat membentuk persepsi masyarakat terhadap brand image perusahaan. Penelitian ini meneliti mengenai pengaruh green marketing dan CSR terhadap brand image produk SPA Bali Tangi di Kota Denpasar, dimana penelitian ini dilakukan terhadap konsumen produk SPA Bali Tangi di sekitar Kota Denpasar. Jumlah responden yang diambil adalah sebanyak 105 responden. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan nonprobability sampling, melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert dengan nilai 1 adalah sangat tidak setuju sampai dengan 5 yaitu sangat setuju. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa green marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image, serta CSR berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33666/21491 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +PUTRI PERTAMI, Ni Putu Ananda; SETIAWAN, Putu Yudi. PENGARUH GREEN MARKETING DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP BRAND IMAGE PRODUK SPA BALI TANGI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6410 - 6440, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33694.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33694.md new file mode 100644 index 0000000000..94b9f889e3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33694.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HOKI BANK CABANG GATOT SUBROTO" +author: "I Gusti Agung Mirtha Paramita, Made Subudi" +description: "Penelitian ini dilakukan di Hoki Bank Cabang Gatot Subroto Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh konflik pekerjaankeluarga terhadap turnover intention me" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33694 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Mirtha Paramita, Made Subudi + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di Hoki Bank Cabang Gatot Subroto. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap turnover intention melalui mediasi kepuasan kerja. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 46 responden dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh positif terhadap turnover intention. Konflik pekerjaan-keluarga memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention. Penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap turnover intention. Bagi perusahaan sebaiknya menyediakan kebutuhan yang baik bagi karyawan dan memperhatikan pemberian tugas dan juga waktu penyelesaian tugas sesuai dengan porsinya, agar karyawan tidak terbebani oleh tekanan waktu." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33694/21492 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +PARAMITA, I Gusti Agung Mirtha; SUBUDI, Made. PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HOKI BANK CABANG GATOT SUBROTO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6441 - 6470, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33707.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33707.md new file mode 100644 index 0000000000..611b607a81 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33707.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KLUMPU BALI RESORT SANUR" +author: "Ida Ayu Indah Giantari, I Gede Riana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan Klumpu Bali Resort Sanur Penelitian ini dilakukan di Klum" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33707 +tags: + - "budaya organisasi" + - "motivasi kerja" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Indah Giantari, I Gede Riana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. Penelitian ini dilakukan di Klumpu Bali Resort Sanur dengan menggunakan sampel jenuh yaitu 52 orang karyawan. Data diperoleh melalui wawancara dan melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala Likert.Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif, analisis faktor konfirmatori dan analisis jalur.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, semakin baik budaya organisasi maka semakin tinggi tingkat motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan.Selanjutnya ditemukan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana jika budaya organisasi semakin baikdan motivasi kerja semakin tinggi maka dapat memberikan efek pada peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja karyawan" + +### Keywords +budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33707/21493 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +GIANTARI, Ida Ayu Indah; RIANA, I Gede. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KLUMPU BALI RESORT SANUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6471 - 6498, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33879.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33879.md new file mode 100644 index 0000000000..c19494a19a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33879.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN BRAND IMAGE DAN GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN TRUST DAN GREEN BRAND EQUITY" +author: "A. A. Sagung Mas Christiana Naftalia, Gede Suparna" +description: "ABSTRAK Masyarakat secara global mulai menyadari perubahan lingkungan akibat adanya pemanasan global Dengan adanya penomena mengenai lingkungan menarik untuk diteliti " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33879 +tags: + +--- + +## Authors: +A. A. Sagung Mas Christiana Naftalia, Gede Suparna + +## Abstract: +"ABSTRAK Masyarakat secara global mulai menyadari perubahan lingkungan akibat adanya pemanasan global. Dengan adanya penomena mengenai lingkungan, menarik untuk diteliti sekaligus menjadi tujuan penelitian yaitu menjelaskan pengaruh green brand image dan green perceived value terhadap green trust dan green brand equity pada produk Jamu Sido Muncul Di Kota Denpasar dengan green trust sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 112 responden pengguna produk jamu Sido Muncul. Sampel ditentukan menggunakan model non-probability sampling, dengan teknik purposive sampling. Data yang telah dikumpulkan diolah menggunakan teknik analisis jalur. Secara parsial, hasil penelitian menunjukkan bahwa green brand image tidak berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap green trust dan green brand equity, green perceived value berpengaruh signifikan dan positif terhadap green trust dan green brand equity, kemudian green trust tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap green brand equity." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33879/21495 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +CHRISTIANA NAFTALIA, A. A. Sagung Mas; SUPARNA, Gede. PENGARUH GREEN BRAND IMAGE DAN GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN TRUST DAN GREEN BRAND EQUITY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6526 - 6560, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33921.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33921.md new file mode 100644 index 0000000000..a45829b721 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33921.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GRAND MIRAGE RESORT & THALASSO BALI" +author: "Made Yogi Prabawa, I Gusti Made Suwandana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja kepuasan kerja dan komitmen organisasional Lokasi penelitian ini adalah Grand Mirage Resort " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33921 +tags: + - "Ketidakamanan Kerja" + - "Kepuasan Kerja" + - "Komitmen Organisasional dan Turnover Intention" +--- + +## Authors: +Made Yogi Prabawa, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional Lokasi penelitian ini adalah Grand Mirage Resort & Thalasso Bali. Jumlah sampel yang diambil adalah 93 orang karyawan, dengan metode proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukan wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda mengindikasikan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, hasil analisis juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan hasil analisis juga menunjukan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Saran bagi perusahaan sesuai dengan hasil analisis deskriptif pada penelitian ini terkait variabel ketidakamanan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional dan turnover intention adalah perusahaan diharapkan mampu memperhatikan segala keluhan dari karyawannya dan terus menjaga hubungan yang baik antar karyawan. Kata Kunci: Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention" + +### Keywords +Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33921/21496 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +PRABAWA, Made Yogi; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GRAND MIRAGE RESORT & THALASSO BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6561 - 6591, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33935.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33935.md new file mode 100644 index 0000000000..7bac98d0d2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33935.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Gede Ade Eka Saputra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Human resource management in the organization is not easy as it involves various elements within the organization are employees leaders and the system itself However " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33935 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Ade Eka Saputra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Human resource management in the organization is not easy, as it involves various elements within the organization are employees, leaders and the system itself. However it is known that there is a problem within the company that is the high level of employee dissatisfaction is caused by a lack of attention and good communication from the leader. This study aimed to examine the effect of leadership style and organizational culture on employee job satisfaction. This research was conducted at Slippery Stone Greek Restaurant and Bar. Sampling of this research is the method of saturated samples. Data were collected using survey method with interviews and questionnaires. The respondents of this research were 62 employees. Data analysis techniques used in this research is multiple linear regression analysis. These results indicate that leadership style has a positive effect on employee job satisfaction, and organizational culture has a positive effect on job satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33935/21497 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +EKA SAPUTRA, I Gede Ade; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6592 - 6619, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33970.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33970.md new file mode 100644 index 0000000000..85f4cf4301 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33970.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND AWARENESS TERHADAP PURCHASE-INTENTION DIMEDIASI OLEH PERCEIVED-QUALITY DAN-BRAND-LOYALTY" +author: "Putu Ratih Arta Eliasari, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "ABSTRAK Tujuanxpenelitian ini dilakukan untuk mengetahuixpengaruh brand awareness terhadap purchasexintention dimediasi oleh perceived quality dan brand loyalty Penelit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33970 +tags: + - ": brand awareness" + - "brand loyalty" + - "perceived quality" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +Putu Ratih Arta Eliasari, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuanxpenelitian ini dilakukan untuk mengetahuixpengaruh brand awareness terhadap purchasexintention dimediasi oleh perceived quality dan brand loyalty. Penelitian ini dilakukan pada industri air minum dalam kemasan Merek Kaori di wilayah Denpasar dengan ukuran sampel yang digunakan sebesar 80 responden berdasarkan metode angket. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert yang digunakan untuk mengukur 16 indikator berbasis metode analisis PLS. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention dan brand loyalty. Brand loyalty berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived quality. Perceived quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty dan purchase intention. Brand loyalty mampu memediasi perceive quality terhadap purchase intention. Dan perceived quality mampu memediasi brand awareness terhadap purchase intention. Kata kunci : brand awareness, brand loyalty, perceived quality, purchase intention" + +### Keywords +brand awareness, brand loyalty, perceived quality, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33970/21498 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +ELIASARI, Putu Ratih Arta; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PENGARUH BRAND AWARENESS TERHADAP PURCHASE-INTENTION DIMEDIASI OLEH PERCEIVED-QUALITY DAN-BRAND-LOYALTY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6620 - 6650, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33987.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33987.md new file mode 100644 index 0000000000..ba169c5017 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-33987.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. UNITED OVERSEAS BANK INDONESIA DI KOTA DENPASAR" +author: "Gede Oka Satya Pramudimas, Ayu Desi Indrawati" +description: "Dalam penelitian ini peneliti bertujuan ingin menguji pengaruh keadilan organisasional pada PT United Overseas Bank dan menguji pemberdayaan pada PT United Overseas B" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-33987 +tags: + - "Keadilan organisasional" + - "pemberdayaan" + - "dan komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +Gede Oka Satya Pramudimas, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"Dalam penelitian ini peneliti bertujuan ingin menguji pengaruh keadilan organisasional pada PT. United Overseas Bank, dan menguji pemberdayaan pada PT. United Overseas Bank. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. United Overseas Bank di Kota Denpasar. Dengan metode sampling jenuh sampel yang digunakan sebanyak 74 responden. Perolehan data yang digunakan berupa angket. Regresi linear berganda digunakan sebagai alat ulur dalam penelitian ini. Penelitian yang dilakukan menunjukkan hasil bahwa variabel keadilan organisasional dan pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. United Overseas Bank di Kota Denpasar Kata Kunci: Keadilan organisasional, pemberdayaan, dan komitmen organisasional" + +### Keywords +Keadilan organisasional, pemberdayaan, dan komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33987/21500 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +SATYA PRAMUDIMAS, Gede Oka; INDRAWATI, Ayu Desi. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. UNITED OVERSEAS BANK INDONESIA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6678 - 6707, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34003.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34003.md new file mode 100644 index 0000000000..4c25c7b36a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34003.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BALI MANDIRA" +author: "Gede Aris Wiswananda, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and communication on employee job satisfaction at Bali Mandira Beach Resort Data ty" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34003 +tags: + +--- + +## Authors: +Gede Aris Wiswananda, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership and communication on employee job satisfaction at Bali Mandira Beach Resort. Data type has been used in this study that are quantitative and qualitative. Data has been used in this study are primary that get directly through fill of questioner by respondents. Population in this study is all of employee in Bali Mandira Beach Resort & Spa Legian at Badung regency by number of 178 people. From the result shows that transformational leadership have positive and significant toward work satisfaction at Bali Mandira Beach Resort & Spa Legian at Badung regency. Comuunication have positive and significant toward work satisfaction at Bali Mandira Beach Resort & Spa Legian at Badung." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34003/21494 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +WISWANANDA, Gede Aris; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BALI MANDIRA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6499 - 6525, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34069.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34069.md new file mode 100644 index 0000000000..16a103d0a5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34069.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA DAN STRES TERHADAP PHYSICAL WITHDRAWAL BEHAVIOUR" +author: "Cok Putra Wibhisana Marga, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Physical withdrawal behavior is the action someone takes when they are physically and psychologically already beginning to feel apart from the organization Form of phys" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34069 +tags: + +--- + +## Authors: +Cok Putra Wibhisana Marga, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Physical withdrawal behavior is the action someone takes when they are physically and psychologically already beginning to feel apart from the organization. Form of physical withdrawal behavior such as; absence, delay and turnover. This research was conducted at public transportation . The number of respondents is 52 employees. The analysis technique used is multiple linear regression. The result of analysis test in this research shows that work-family conflict has positive effect on physical withdrawal behavior. Occupational stress positively affects physical withdrawal behavior. The results of the analysis obtained in this study, it is expected organization can pay more attention to work-family conflict ando ccupational stress experienced by employees, so that the level of physical withdrawal behaviour perceived employees decreased." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34069/21501 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +MARGA, Cok Putra Wibhisana; SINTAASIH, Desak Ketut. PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA DAN STRES TERHADAP PHYSICAL WITHDRAWAL BEHAVIOUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6708 - 6733, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34091.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34091.md new file mode 100644 index 0000000000..482c8dcb3f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34091.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SIMPANG INN HOTEL KUTA" +author: "I Gusti Agung Praditya Udayana, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan di Simpang Inn Hotel Kuta Turnover i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34091 +tags: + - "stres kerja" + - "komitmen organisasional" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Praditya Udayana, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan di Simpang Inn Hotel Kuta. Turnover intention merupakan cerminan dari rendahnya loyalitas karyawan terhadap perusahaan yang disebabkan oleh beberapa hal, salah satunya tingginya stres kerja. Turnover intention akan berdampak bagi kinerja dan keberlangsungan perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Simpang Inn Hotel dengan sampel sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah saturated sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kedua, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Untuk menurunkan stres kerja, maka pihak manajemen perlu menambah karyawan untuk meringankan beban karyawan lainnya. Selain menurunkan stres, dukungan komitmen organisasional menjadi acuan kuat untuk mengurangi tingkat turnover intention. Dalam hal ini disarankan Simpang Inn Hotel Kuta peduli terhadap pendapat yang diungkapkan kayawan dan menghargai setiap usaha yang dilakukan. Kata kunci: stres kerja, komitmen organisasional, turnover intention" + +### Keywords +stres kerja, komitmen organisasional, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34091/21502 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +UDAYANA, I Gusti Agung Praditya; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SIMPANG INN HOTEL KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6734 - 6762, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34105.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34105.md new file mode 100644 index 0000000000..b8c875ff66 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34105.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN" +author: "I Gede Putra Wibawa, A.A.Ayu sriathi" +description: "Company in running its operations as possible improve employee performance The purpose of this study to determine effect of compensation motivation and work discipline" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34105 +tags: + - "compensation" + - "motivation" + - "work discipline" + - "employee performance" +--- + +## Authors: +I Gede Putra Wibawa, A.A.Ayu sriathi + +## Abstract: +"Company in running its operations as possible improve employee performance. The purpose of this study to determine effect of compensation, motivation and work discipline on employee performance Blue Marlin Café Kedonganan. This research conducted census method and sample used 67 respondents, by multiple linear regression. The results show that compensation has a significant positive effect on employee performance Blue Marlin Café Kedonganan. Motivation has a significant positive effect on employee performance of Blue Marlin Café Kedonganan. Work discipline has a significant positive effect on employee performance of Blue Marlin Café Kedonganan. Advice can be given, Blue Marlin Café Kedonganan must pay attention to the compensation with a fair policy in accordance with the achievement of employees in improving their work performance. The management is expected to maintain and pay attention to the motivation given to subordinates when having difficulty in completing their work. Keywords: compensation, motivation, work discipline, employee performance" + +### Keywords +compensation, motivation, work discipline, employee performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34105/21503 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +PUTRA WIBAWA, I Gede; SRIATHI, A.A.Ayu. PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6763 - 6792, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34131.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34131.md new file mode 100644 index 0000000000..15b90212dd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34131.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RETAIL SERVICE TERHADAP CITRA PERUSAHAAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN" +author: "I Gusti Agung Sri Andini, Ni Ketut Seminari" +description: "Berkembangnya perekonomian Indonesia akhirakhir ini merupakan salah satu faktor semakin berkembangnya bisnis ritel banyak perusahaanperusahaan asing yang mau berinves" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34131 +tags: + - "retail service" + - "kepuasan pelanggan" + - "citra perusahaan." +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Sri Andini, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Berkembangnya perekonomian Indonesia akhir-akhir ini merupakan salah satu faktor semakin berkembangnya bisnis ritel, banyak perusahaan-perusahaan asing yang mau berinvestasi di Indonesia termasuk di sektor ritel. Usaha ritel merupakan usaha yang sangat diminati oleh kalangan dunia usaha karena perannya yang sangat strategis.Layanan ritel merupakan salah satu pembentuk kepuasan pelanggan, di mana peningkatan kinerja layanan ritel dilakukan dengan cara memperbaiki kualitas layanan pada aspek fisik, reliabilitas, interaksi personal, pemecahan masalah, dan kebijakan perusahaan (retail). Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan (1) apakah retail service berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan Indomaret Jl. Gatot Subroto Timur, Denpasar Utara; (2) apakah retail service berpengaruh terhadap citra perusahaan Indomaret Jl. Gatot Subroto Timur, Denpasar Utara; (3) apakah kepuasan pelanggan berpengaruh terhadap citra perusahaan Indomaret Jl. Gatot Subroto Timur, Denpasar Utara; (4) apakah retail service berpengaruh terhadap citra perusahaan Indomaret Jl. Gatot Subroto Timur, Denpasar Utara yang dimediasi oleh kepuasan pelanggan. Kata kunci: retail service, kepuasan pelanggan, citra perusahaan." + +### Keywords +retail service, kepuasan pelanggan, citra perusahaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34131/21499 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +ANDINI, I Gusti Agung Sri; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH RETAIL SERVICE TERHADAP CITRA PERUSAHAAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6651 - 6677, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34181.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34181.md new file mode 100644 index 0000000000..53852f91ff --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34181.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI KUALITAS PELAYANAN DENGAN NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI (STUDI PADA KONSUMEN TAXI BLUE BIRD)" +author: "Ivone Susan Komaling, Alit Suryani" +description: "ABSTRAK Ketatnya persaingan transportasi perusahaan taksi PT Blue Bird terus meningkatkan kualitas pelayanan agar konsumen percaya sehingga konsumen berniat menggunakan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34181 +tags: + - "Kualitas Pelayanan" + - "Kepercayaan" + - "Niat Menggunakan kembali." +--- + +## Authors: +Ivone Susan Komaling, Alit Suryani + +## Abstract: +"ABSTRAK Ketatnya persaingan transportasi, perusahaan taksi PT Blue Bird terus meningkatkan kualitas pelayanan agar konsumen percaya sehingga konsumen berniat menggunakan kembali jasa PT Blue bird. Salah satu cara untuk tetap eksis dan bertahan, perusahaan harus meningkatkan kepercayaan konsumen dengan meningkatkan pelayanan yang disampaikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat menggunakan kembali, menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepercayaan, menjelaskan pengaruh kepercayaan terhadap niat menggunakan kembali. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Populasinya masyarakat pengguna jasa transportasi Blue Bird dengan jumlah sampel 130 responden menggunakan teknik non probability sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner skala likert 5 tingkat. Data yang telah dikumpulkan diolah dengan menggunakan teknik analisis Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan kembali, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifakan terhadap kepercayaan pelanggan, Kepercayaan pelanggan berpengaruh positip dan signifikan terhadap niat menggunakan kembali. Hasil penelitian ini memberi sumbangan ilmu pengetahuan dan memberi masukan kepada manajemen transportasi sejenis. Keterbaharuan penelitian ini belum pernah dilakukan di PT.Blue Bird Kota Denpasar. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kepercayaan, Niat Menggunakan kembali." + +### Keywords +Kualitas Pelayanan, Kepercayaan, Niat Menggunakan kembali. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34181/21504 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +KOMALING, Ivone Susan; SURYANI, Alit. PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI KUALITAS PELAYANAN DENGAN NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI (STUDI PADA KONSUMEN TAXI BLUE BIRD).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6793 - 6817, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34226.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34226.md new file mode 100644 index 0000000000..3db2ba4562 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34226.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN NASABAH DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH" +author: "I Kadek Bayu Pramana, I Made Jatra" +description: "Memilih jasa perbankan dalam hal menempatakan dananya masyarakat kini semakin selektif sebab hal ini unruk mengindari resiko kehilangan akibat buruknya kinerja dari sua" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34226 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kadek Bayu Pramana, I Made Jatra + +## Abstract: +"Memilih jasa perbankan dalam hal menempatakan dananya masyarakat kini semakin selektif, sebab hal ini unruk mengindari resiko kehilangan akibat buruknya kinerja dari suatu perbankan, untuk itu pihak bank harus mampu memberikan kualitas pelayanan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan kualitas layanan terhadap loyalitas nasabah PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon dengan kepercayaan nasabah sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon yang beralamat di Jalan Raya Puputan Niti Mandala Renon, Denpasar Bali. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 130 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan mengukur 26 indikator. Teknik analisis yang digunakan yaitu path analysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepercayaan nasabah, kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap loyalitas nasabah, kepercayaan nasabah berpengaruh positif terhadap loyalitas nasabah, dan kepercayaan nasabah secara positif memediasi pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas nasabah pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34226/21505 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +PRAMANA, I Kadek Bayu; JATRA, I Made. PERAN KEPERCAYAAN NASABAH DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6818 - 6844, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34690.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34690.md new file mode 100644 index 0000000000..3dff75e7a9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34690.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KINERJA KEUANGAN YANG MEMBEDAKAN FINANCIAL PERFORMANCE OF DIFFERE FINANCIAL PERFORMANCE OF DIFFERENT SHORT HIGHLIGHTS IN MANUFACTURING COMPANY IN INDONESIA STOCK EXCHANGE" +author: "Komang Arik Suartama, I Ketut Mustanda" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji rasiorasio keuangan Current Ratio Debt to Equity Ratio Total Assets Turn Over Return On Assets dan Dividen Payout Ratio" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34690 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Arik Suartama, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji rasio-rasio keuangan (Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Assets Turn Over, Return On Assets, dan Dividen Payout Ratio) yang mampu membedakan kelompok harga saham tinggi dan kelompok harga saham rendah. Penelitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 144 perusahaan manufaktur. Sampel diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling, dimana perusahaan manufaktur yang memiliki laba positif dan membagikan dividen sebagai sampel penelitian yang berjumlah 47 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Z-Score dan analisis diskriminan. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa rasio-rasio keuangan (Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Assets Turn Over, Return On Assets, dan Dividen Payout Ratio) dapat membedakan kelompok harga saham tinggi dan kelompok harga saham rendah pada perusahaan manufaktur. Total Assets Turn Over adalah rasio keuangan yang mendominasi dalam penentuan kelompok tingkat harga saham tinggi dan harga saham rendah." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34690/21507 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +SUARTAMA, Komang Arik; MUSTANDA, I Ketut. KINERJA KEUANGAN YANG MEMBEDAKAN FINANCIAL PERFORMANCE OF DIFFERE FINANCIAL PERFORMANCE OF DIFFERENT SHORT HIGHLIGHTS IN MANUFACTURING COMPANY IN INDONESIA STOCK EXCHANGE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6845 - 6879, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34786.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34786.md new file mode 100644 index 0000000000..dc5c48be01 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34786.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN BADUNG" +author: "I Ketut Merta Darmawan, Ni Wayan Mujiati" +description: "ABSTRACT This study aims to determine the effect of transformational leadership and organizational commitment to organizational citizenship behavior in Badung district i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34786 +tags: + - ": tranformational leadership" + - "organizational commitmen" + - "organizational citizenship behavior" +--- + +## Authors: +I Ketut Merta Darmawan, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"ABSTRACT This study aims to determine the effect of transformational leadership and organizational commitment to organizational citizenship behavior in Badung district inspectorate. This study was conducted on employees in the inspectorate of Badung Regency. The Population and respondents were 74 employees. The analysis technique used is multiple linear analysis. The results of thi study indicate the transformational leadership has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior in inspectorate of Badung regency. The head of the inspectorate of Badung regency must maintain and always pay attention to how much transformational leadership and organizational commitment felt by his subordinates. It aims to create employees who have extra role attitude or organizational citizenship behavior againt other employees at the inspectorate of Badung regency. Keywords : tranformational leadership, organizational commitmen, organizational citizenship behavior" + +### Keywords +tranformational leadership, organizational commitmen, organizational citizenship behavior + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34786/21508 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +MERTA DARMAWAN, I Ketut; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6880 - 6912, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34801.md b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34801.md new file mode 100644 index 0000000000..0bcdbb5fd9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2017-11-08-id-34801.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, SUKU BUNGA DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Wahyu Daniel Hutabarat, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh ukuran perusahaan suku bunga dan struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan manufak" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34801 +tags: + +--- + +## Authors: +Wahyu Daniel Hutabarat, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh ukuran perusahaan, suku bunga dan struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan manufaktur di BEI.Populasi penelitian ini adalah sejumlah 136 perusahaan, dengan purposive sampling maka didapat jumlah sampel sebanyak 28 perusahaan.Data digunakan pada penelitian ini adalah data sekunder yang diunduh laporan keuangan melalui website resmi BEI. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis).Hasil dari penelitian ini ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas, suku bunga dan struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas.Struktur modal mampu mempengaruhi hubungan ukuran perusahaan dan suku bunga terhadap profitabilitas." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34801/21509 + +### Published +2017-11-08 + +### How To Cite +HUTABARAT, Wahyu Daniel; PANJI SEDANA, Ida Bagus. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, SUKU BUNGA DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 12, p. 6913 - 6931, nov. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 6 No 12 (2017) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34030.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34030.md new file mode 100644 index 0000000000..324707b687 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34030.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANAISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA SETDA KOTA DENPASAR" +author: "I Putu Satya Nugraha, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengethui pengaruh secara parsial dan simultan budaya komitmen organisasi dan kompetensi terhadap OCB pada pegawai honorer Sekretaria" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34030 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Satya Nugraha, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengethui pengaruh secara parsial dan simultan budaya, komitmen organisasi dan kompetensi terhadap OCB pada pegawai honorer Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner kepada 72 responden dan dianalisis dengan menggunakan regresi liniear beganda. Hasil analisis menunjukkan secara parsial pengaruhbudaya organiasi terhadap OCB pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar adalah positif dan signifikan. Artinya, semakin baik budaya organisasi, maka semakin tinggi OCB pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Pengaruh secara parsial komitmen organiasi terhadap OCB pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar adalah positif dan signifikan. Artinya, semakin baik komitmen organisasi, maka semakin tinggi OCB dari pegawai honor pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Pengaruh secara parsial kompetensi terhadap OCB pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar adalah positif dan signifikan. Hal Artinya, semakin baik kompetensi maka semakin tinggi OCB pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Pengaruh secara simultan budaya organiasi, komitmen organisasi dan kompetensi terhadap OCB pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar adalah positif dan signifikan" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34030/21651 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +SATYA NUGRAHA, I Putu; AYU DEWI ADNYANI, I Gusti. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANAISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA SETDA KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 1 - 28, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34111.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34111.md new file mode 100644 index 0000000000..f67893b960 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34111.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA KARYAWAN ASA VILLA SEMINYAK" +author: "Putu Agung Pratama Sandara, I Gusti Made Suwandana" +description: "ABSTRACT The research paper aims to examine the effect of servant leadership and empowerment on organizational citizenship behavior on Asa Villa Seminyak employee using" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34111 +tags: + - "servant leadership" + - "empowerment" + - "organizational citizenship behavior" +--- + +## Authors: +Putu Agung Pratama Sandara, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"ABSTRACT The research paper aims to examine the effect of servant leadership and empowerment on organizational citizenship behavior on Asa Villa Seminyak employee, using census method (total sampling) in determining the sample of 44 respondents, Through multiple linear regression analysis technique. The result of analysis proves that servant leadership and empowerment of positive effect simultaneously on organizational citizenship behavior. Servant leadership has a positive effect partially on organizational citizenship behavior. Empowerment has a positive effect partially on organizational citizenship behavior. Asa Villa Seminyak management side must prioritize the implementation of servant leadership in order to create a safe and comfortable atmosphere in work. Management through the leadership to implement empowerment application with ease for employees in finding important information related to the job so as to be able to complete the work. Keywords: servant leadership, empowerment, organizational citizenship behavior" + +### Keywords +servant leadership, empowerment, organizational citizenship behavior + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34111/21652 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +PRATAMA SANDARA, Putu Agung; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA KARYAWAN ASA VILLA SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 29 - 55, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34123.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34123.md new file mode 100644 index 0000000000..2095a43c9c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34123.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIRO UMUM DAN PROTOKOL SETDA PROVINSI BALI" +author: "Putu Sudibyadnyana, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Sumber daya manusisa merupakan sumber daya yang penting untuk keefektifan organisasi Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasion" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34123 +tags: + - ": Kepemimpinan Transformasional" + - "Pemberdayaan Pegawai" + - "Kepuasan Kerja" +--- + +## Authors: +Putu Sudibyadnyana, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Sumber daya manusisa merupakan sumber daya yang penting untuk keefektifan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan Pegawai terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali, dengan sampel sebanyak 86 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan pemberdayaan pegawai berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini yaitu pihak instansi sebaiknya menciptakan hubungan kerja yang positif baik antara atasan dengan pegawai maupun antara sesama pegawai. Agar kepemimpinan transformasional dapat terwujud dan kepuasan kerja dapat ditingkatkan, sebaiknya pimpinan membuat situasi dalam organisasi jadi terasa senyaman mungkin agar pegawai merasa nyaman bekerja dan membuat pegawai merasa menjadi bagian keluarga organisasi tersebut. Rasa kekeluargaan yang tercipta akan membuat pegawai lebih baik dalam bekerja dan memberikan hasil yang bagus dalam bekerja. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Pegawai, Kepuasan Kerja" + +### Keywords +Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Pegawai, Kepuasan Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34123/21653 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +SUDIBYADNYANA, Putu; SINTAASIH, Desak Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIRO UMUM DAN PROTOKOL SETDA PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 56 - 84, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34853.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34853.md new file mode 100644 index 0000000000..1ab6fe9bfd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34853.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BUSSAN AUTO FINANCE" +author: "Ketut Andika Widyaputra, A.A Sagung Kartika Dewi" +description: "Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan baik dari segi kualitas maupun kuantitas pekerjaannya dan dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan perannya didalam organi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34853 +tags: + - "motivasi intrinsik" + - "kepuasan kerja" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Ketut Andika Widyaputra, A.A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan baik dari segi kualitas maupun kuantitas pekerjaannya dan dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan perannya didalam organisasi atau perushaan, dan disertai dengan kemampuan, kecakapan, dan keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaannya dalam periode waktu tertentu. Penelitian ini dilakukan pada PT Bussan Auto Finance Cabang Denpasar dengan menggunakan 73 orang karyawan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis yang diolah menggunakan software SPSS. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukan bahwa pemberian motivasi intrinsik yang baik kepada karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan terhadap perusahaaannya. Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan terhadap perusahaanya. Motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberian motivasi intrinsik yang baik kepada karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan terhadap perusahaaannya. Kata kunci: motivasi intrinsik, kepuasan kerja, kinerja karyawan" + +### Keywords +motivasi intrinsik, kepuasan kerja, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34853/21654 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +WIDYAPUTRA, Ketut Andika; DEWI, A.A Sagung Kartika. PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BUSSAN AUTO FINANCE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 85 - 104, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34982.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34982.md new file mode 100644 index 0000000000..5bd1532bc3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-34982.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN RISIKO KREDIT DALAM MEMODERASI PENGARUH KECUKUPAN MODAL, PENYALURAN KREDIT DAN BOPO TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Komang Ayu Warnayanti, Sayu Ketut Sutrisna Dewi" +description: "ABSTRAK Profitabilitas merupakan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan keuntungan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan risiko kredit dalam memoderasi pen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-34982 +tags: + - "profitabilitas" + - "kecukupan modal" + - "penyaluran kredit" + - "bopo" + - "dan risiko kredit." +--- + +## Authors: +Komang Ayu Warnayanti, Sayu Ketut Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"ABSTRAK Profitabilitas merupakan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan keuntungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan risiko kredit dalam memoderasi pengaruh kecukupan modal, penyaluran kredit dan BOPO terhadap profitabilitas. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2012-2014. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan jumlah sampel terpilih adalah 35 bank. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Moderated Regression Model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecukupan modal berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap profitabilitas. Penyaluran Kredit berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap profitabilitas. BOPO berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas. Risiko Kredit berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas. Risiko kredit memperlemah pengaruh BOPO terhadap profitabilitas, serta risiko kredit tidak mampu memoderasi pengaruh kecukupan modal dan penyaluran kredit terhadap profitabilitas. Kata Kunci: profitabilitas, kecukupan modal, penyaluran kredit, bopo, dan risiko kredit." + +### Keywords +profitabilitas, kecukupan modal, penyaluran kredit, bopo, dan risiko kredit. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34982/21655 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +WARNAYANTI, Komang Ayu; DEWI, Sayu Ketut Sutrisna. PERAN RISIKO KREDIT DALAM MEMODERASI PENGARUH KECUKUPAN MODAL, PENYALURAN KREDIT DAN BOPO TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 105 - 133, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35015.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35015.md new file mode 100644 index 0000000000..195d70322b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35015.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, STRES KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN HARDY'S MALLS DI GIANYAR" +author: "Putu Diah Prawisanti, Ni Ketut Sariathi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1 pengaruh kompensasi finansial terhadap niat keluar karyawan 2 pengaruh stres kerja terhadap niat keluar karyawan 3 penga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35015 +tags: + - ": kompensasi finansial" + - "stres kerja" + - "komitmen organisasional" + - "dan niat keluar karyawan" +--- + +## Authors: +Putu Diah Prawisanti, Ni Ketut Sariathi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh kompensasi finansial terhadap niat keluar karyawan, 2) pengaruh stres kerja terhadap niat keluar karyawan, 3) pengaruh komitmen organisasional terhadap niat keluar karyawan. Penelitian dilakukan di Hardy’s Malls Gianyar yang berlokasi di Jl. Ngurah Rai No.85, Kabupaten Gianyar, Bali. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 103 orang karyawan dengan metode pengumpulan sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert dengan 5 poin untuk mengukur 16 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh membuktikan bahwa kompensasi finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat keluar karyawan. Hasil selanjutnya yaitu, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat keluar karyawan. Penelitian ini juga memperoleh hasil, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat keluar karyawan. Kata kunci : kompensasi finansial, stres kerja, komitmen organisasional, dan niat keluar karyawan" + +### Keywords +kompensasi finansial, stres kerja, komitmen organisasional, dan niat keluar karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35015/21656 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +PRAWISANTI, Putu Diah; SARIATHI, Ni Ketut. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, STRES KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN HARDY'S MALLS DI GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 134 - 163, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35087.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35087.md new file mode 100644 index 0000000000..f91a12e270 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35087.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DEPARTEMEN HOUSEKEEPING PADA VILLA OCEAN BLUE" +author: "I Putu Indra Setiawan, Putu Saroyini Piartrini" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pemberdayaan karyawan dan stres kerja mempengaruhi komitmen organisasional karyawan pada departemen houseke" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35087 +tags: + - "pemberdayaan karyawan" + - "stres kerja" + - "dan komitmen organisasional." +--- + +## Authors: +I Putu Indra Setiawan, Putu Saroyini Piartrini + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pemberdayaan karyawan dan stres kerja mempengaruhi komitmen organisasional karyawan pada departemen housekeeping berdasarkan data yang diakumulasi dari perusahaan akomodasi Villa Ocean Blue. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap departemen housekeeping Villa Ocean Blue. Data dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda. Studi ini menemukan bahwa pemberdayaan karyawan memiliki efek positif yang signifikan terhadap komitmen organisasional sedangkan stres kerja memiliki efek negatif yang signifikan terhadap komitmen organisasional. Kata Kunci: pemberdayaan karyawan, stres kerja, dan komitmen organisasional." + +### Keywords +pemberdayaan karyawan, stres kerja, dan komitmen organisasional. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35087/21657 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +SETIAWAN, I Putu Indra; PIARTRINI, Putu Saroyini. PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DEPARTEMEN HOUSEKEEPING PADA VILLA OCEAN BLUE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 164 - 191, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35174.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35174.md new file mode 100644 index 0000000000..291c63d524 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35174.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN NASABAH DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH" +author: "Ida Bagus Ngurah Satwika Purwa, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepercayaan nasabah dalam memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah Penelitian ini dilakukan d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35174 +tags: + - "kualitas pelayanan" + - "kepercayaan nasabah" + - "kepuasan nasabah." +--- + +## Authors: +Ida Bagus Ngurah Satwika Purwa, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepercayaan nasabah dalam memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah. Penelitian ini dilakukan di PT. Satwika Purwa Negara yang merupakan kantor pemasaran mandiri dari Prudential Indonesia. Jumlah nasabah yang dilayani di PT. Satwika Purwa Negara mencapai 8000 lebih nasabah. Jumlah sampel yang diambil adalah 100 orang, menggunakan teknik non probability sampling dengan path sebagai teknik analisis data. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepercayan nasabah pada PT. Satwika Purwa Negara, semakin baik tingkat kualitas pelayanan maka semakin tinggi kepercayaan yang diperoleh nasabah. Kepercayaan nasabah berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah PT. Satwika Purwa Negara, semakin tinggi kepercayaan nasabah, maka kepuasan nasabah semakin mudah didapatkan. Kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah PT. Satwika Purwa Negara, maka semakin baik tingkat pelayanan yang diberikan maka kepuasan nasabah dapat tercipta. Kepercayaan nasabah merupakan variabel intervening yang menghubungkan kualitas pelayanan dengan kepuasan nasabah pada PT. Satwika Purwa Negara. Kata Kunci: kualitas pelayanan, kepercayaan nasabah, kepuasan nasabah." + +### Keywords +kualitas pelayanan, kepercayaan nasabah, kepuasan nasabah. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35174/21658 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +PURWA, Ida Bagus Ngurah Satwika; ARDANI, I Gusti Agung Ketut Sri. PERAN KEPERCAYAAN NASABAH DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 192 - 220, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35233.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35233.md new file mode 100644 index 0000000000..38abd45922 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35233.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA" +author: "I Dewa Nyoman Hutagalung, I Made Artha Wibawa" +description: "Turnover Intention can cause losses for companies due to recruitment and selection costs arising from turnover intention one factor that can reduce turnover intention i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35233 +tags: + - "organizational justice" + - "organizational commitment" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +I Dewa Nyoman Hutagalung, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Turnover Intention can cause losses for companies due to recruitment and selection costs arising from turnover intention, one factor that can reduce turnover intention is organizational justice and organizational commitment. This research was conducted on employees of PT. Bank Rakyat Indonesia Branch of Denpasar Gajah Mada. The purpose of this study is to determine the effect of organizational justice on organizational commitment and turnover intention of non-permanent employees at PT. Bank Rakyat Indonesia Branch of Denpasar Gajah Mada. Samples taken as many as 93 respondents. The method of determining the sample in this study was conducted with nonprobability sampling approach that is purposive sampling. The data were collected by distributing questionnaires using a 5-point likert scale to measure 18 statement items. The analysis technique used is Path Analysis. The result of the analysis shows that organizational justice has positive and significant effect on organizational commitment, organizational justice has negative and significant effect on turnover intention, organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention at PT. Bank Rakyat Indonesia Branch of Denpasar Gajah Mada. Keywords: organizational justice, organizational commitment, turnover intention" + +### Keywords +organizational justice, organizational commitment, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35233/21659 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +HUTAGALUNG, I Dewa Nyoman; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 221 - 250, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35247.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35247.md new file mode 100644 index 0000000000..de307bb555 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35247.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EKUITAS MERK DAN LINGKUNGAN SOSIAL TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN PADA PRODUK GIORDANO" +author: "Putu Mona Prabawa Putra, Kastawan Mandala" +description: "Makalah penelitian bertujuan mengguji pengaruh ekuitas merk dan lingkungan sosial terhadap niat beli konsumen pada produk Giordano di Kota Denpasar Karya ilmiah ini dil" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35247 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Mona Prabawa Putra, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Makalah penelitian bertujuan mengguji pengaruh ekuitas merk dan lingkungan sosial terhadap niat beli konsumen pada produk Giordano di Kota Denpasar. Karya ilmiah ini dilakukan di Kota Denpasar dengan teknik analisis data regresi linear berganda. Ukuran sampel yang didapat sebanyak 120 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil analisis dapat dikemukakan bahwa ekuitas merek secara langsung berpengaruh positif terhadap niat beli konsumen pada produk pakaian Giordano di Kota Denpasar. lingkungan sosial secara langsung berpengaruh positif terhadap niat beli konsumen pada produk pakaian Giordano di Kota Denpasar. Direkomendasikan saran untuk Giordano harus dengan jelas menggambarkan produk merek Giordano dimata konsumen sehingga konsumen sanggup dalam mengenali produk merek Giordano dan tertarik untuk melakukan pembelian. Memberikan informasi mengenai produk Giordano lebih baik dan detail lagi kepada konsumen sehingga dapat dipromosikan kepada keluarganya, tetangganya dalam menambah referensi di dalam melalukan pembelian." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35247/21661 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +PRABAWA PUTRA, Putu Mona; MANDALA, Kastawan. PENGARUH EKUITAS MERK DAN LINGKUNGAN SOSIAL TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN PADA PRODUK GIORDANO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 281 - 306, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35274.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35274.md new file mode 100644 index 0000000000..72efd563e1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35274.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI KASUS : USAHA EKSPEDISI TIKI DI KOTA DENPASAR)" +author: "Marcellus Ivan Novandy, Ni Made Rastini" +description: "The purpose of this study was to clarify the effect of service quality on customer loyalty mediated by customer satisfaction The research was conducted on consumers who" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35274 +tags: + +--- + +## Authors: +Marcellus Ivan Novandy, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"The purpose of this study was to clarify the effect of service quality on customer loyalty mediated by customer satisfaction. The research was conducted on consumers who have been using the services Tiki expedition in the last year who live in the city of Denpasar. The method used to determine the sample is non-probability is purposive sampling with a sample size of 100 respondents. Data was collected by questionnaire directly spread in the city of Denpasar. The data analysis technique used is the confirmatory factor analysis, path analysis (path analysis) and Sobel test. The results showed that the quality of service, customer satisfaction and customer loyalty and significant positive effect on the decision to use Tiki expedition services in the city of Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35274/21666 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +NOVANDY, Marcellus Ivan; RASTINI, Ni Made. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI KASUS : USAHA EKSPEDISI TIKI DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 412 - 440, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35285.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35285.md new file mode 100644 index 0000000000..d2a5a37ddb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35285.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DIVERSIFIKASI DAN RISIKO BISNIS TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR ANEKA INDUSTRI DI BEI" +author: "Mari Turiastini, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Penilaian kinerja keuangan dapat dilihat dari laporan laporan keuangan yaitu bagaimana perusahaan mengelola dan mengalokasikan sumber dayanya Tujuan penelitian ini adal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35285 +tags: + - "diversifikasi" + - "kinerja keuangan" + - "risiko bisnis." +--- + +## Authors: +Mari Turiastini, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Penilaian kinerja keuangan dapat dilihat dari laporan laporan keuangan yaitu bagaimana perusahaan mengelola dan mengalokasikan sumber dayanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pengaruh diversifikasi dan risiko bisnis terhadap kinerja keuangan serta pengaruh risiko bisnis memediasi diversifikasi terhadap kinerja keuangan. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor aneka industri tahun 2013-2016 yang berjumlah 14 perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data yang telah dikumpulkan dan diolah menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil analisis membuktikan bahwa diversifikasi dan risiko bisnis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, diversifikasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap risiko bisnis serta risiko bisnis tidak mampu memediasi pengaruh diverisifkasi terhadap kinerja keuangan. Kata kunci: diversifikasi, kinerja keuangan, risiko bisnis." + +### Keywords +diversifikasi, kinerja keuangan, risiko bisnis. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35285/21660 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +TURIASTINI, Mari; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH DIVERSIFIKASI DAN RISIKO BISNIS TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR ANEKA INDUSTRI DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 251 - 280, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35295.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35295.md new file mode 100644 index 0000000000..ea2959735e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35295.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, NON PERFORMING LOAN, BEBAN OPERASI PENDAPATAN OPERASI DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP NET INTERST MARGIN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI" +author: "Pincur Lamiduk Purba, Nyoman Triaryati" +description: "Adanya kebijakan OJK memberikan insentif kepada bank yang dapat memelihara NIM dibawah 4 tanpa mengganggu operasional bank melatarbelakangi perluudiketahui faktorfak" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35295 +tags: + - "NIM" + - "CAR" + - "NPL" + - "BOPO" + - "LDR." +--- + +## Authors: +Pincur Lamiduk Purba, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"Adanya kebijakan OJK memberikan insentif kepada bank yang dapat memelihara NIM dibawah 4%, tanpa mengganggu operasional bank, melatarbelakangi perluudiketahui faktor-faktoraapa saja yanggberpengaruh terhadappNIM. Net Interest Margin merupakan rasio perbandingan antara pendapatan bunga bersih bank yang dengan rata-rata aktiva produktif bank. Rasio ini termasuk ke dalam rasio profitabilitas bank dan merupakan salah satu tolok ukur tingkat kesehatan bank. Penelitian ini bertujuan untuk menguji beberapa faktor yang mempengaruhi NIM yaitu : Capital Adequacy Rasio (CAR), Non-Performing Loan (NPL), Beban Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), dan Loan to Deposit Rasio (LDR) pada bank umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2012-2016. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 31 perusahaan dengan metode sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CAR dan LDR berpengaruh positif dan signifikan terhadap NIM, NPL berpengaruh negatif dan signifikan terhadap NIM, sementara BOPO tidak berpengaruh signifikan terhadap NIM. Kata kunci: NIM, CAR, NPL, BOPO, LDR." + +### Keywords +NIM, CAR, NPL, BOPO, LDR. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35295/21665 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +PURBA, Pincur Lamiduk; TRIARYATI, Nyoman. PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, NON PERFORMING LOAN, BEBAN OPERASI PENDAPATAN OPERASI DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP NET INTERST MARGIN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 387 - 411, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35296.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35296.md new file mode 100644 index 0000000000..c85b40c2f3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35296.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DAMPAK PENGUMUMAN TAX AMNESTY PADA SAHAM LQ-45 BEI" +author: "Eduard Fernando, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "This study aims to determine the impact of tax amnesty announcement by looking at differences in average abnormal return and average abnormal return generated before and" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35296 +tags: + +--- + +## Authors: +Eduard Fernando, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"This study aims to determine the impact of tax amnesty announcement by looking at differences in average abnormal return and average abnormal return generated before and after tax amnesty announcement on BEI. This study uses 45 companies listed in LQ-45 period February 2016 s / d July 2016. Data analysis technique using approach of mean adjusted model to find abnormal return, then result of data analysis tested with t-test and paired sample t-test. The results of the study found that there were varied but not statistically significant market reactions. This indicates that investors as market participants assume this announcement information does not contain meaningful information for investors, so investors in the capital market do not react. Furthermore, the test data using paired sample t-test shows that there is no significant difference between the average abnormal return obtained by all companies listed on LQ-45 shares in Indonesia Stock Exchange before and after tax amnesty announcement." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35296/21664 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +FERNANDO, Eduard; SURYANTINI, Ni Putu Santi. DAMPAK PENGUMUMAN TAX AMNESTY PADA SAHAM LQ-45 BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 360 - 386, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35304.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35304.md new file mode 100644 index 0000000000..95729f3c45 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35304.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI PADA RUMAH MAKAN BAKMI TUNGKU DI KABUPATEN BADUNG)" +author: "Fahrainsyah Wahyu Putra, Eka Sulistyawati" +description: "This study aims to explain the effect of service quality on customer satisfaction and customer loyalty the influence of customer satisfaction on customer loyalty and t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35304 +tags: + +--- + +## Authors: +Fahrainsyah Wahyu Putra, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"This study aims to explain the effect of service quality on customer satisfaction and customer loyalty, the influence of customer satisfaction on customer loyalty, and the role of customer satisfaction mediate the quality of service to customer loyalty. This research was conducted at Rumah Makan Bakmi Tungku Uluwatu, Jimbaran with the population that is used by all customers in Rumah Bakmi Tungku Uluwatu, Jimbaran which visited before and the sample size of 100 people, the calculation of the indicator number multiplied 5 to 10. Data collection is done by spreading questionnaire and using Likert scale to measure 21 indicators from three research variables. Analysis technique used in this research is path analysis (path analysis). The results of this study indicate that the quality of service has a positive and significant impact on customer loyalty, service quality has a positive and significant impact on customer satisfaction, and customer satisfaction has a positive and significant impact on customer loyalty. The results also show that customer satisfaction is able to mediate the influence of service quality on customer loyalty." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35304/21917 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +PUTRA, Fahrainsyah Wahyu; SULISTYAWATI, Eka. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI PADA RUMAH MAKAN BAKMI TUNGKU DI KABUPATEN BADUNG).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 525 - 554, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35362.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35362.md new file mode 100644 index 0000000000..9911e4681a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35362.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RESTORAN WARUNG TAULAN BADUNG" +author: "ZULKARNAEN ., I Nyoman Sudarma" +description: "The purpose of this study is to determine the effect of leadership style and financial compensation on job satisfaction employees of Restaurant Warung Taulan Badung Thi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35362 +tags: + +--- + +## Authors: +ZULKARNAEN ., I Nyoman Sudarma + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the effect of leadership style and financial compensation on job satisfaction employees of Restaurant Warung Taulan Badung. This research is quantitative associative. Sources of data used in this study are primary and secondary data. The method of determining the sample in this study is the sample saturated, so the sample in this study is the same with the number of population is 31 people. Data collection techniques used interviews and questionnaires. Data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results showed that tranformational leadership and compensation have a positive and significant effect on employee job satisfaction Restaurant Warung Taulan Badung." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35362/21663 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +., ZULKARNAEN; SUDARMA, I Nyoman. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RESTORAN WARUNG TAULAN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 332 - 359, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35367.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35367.md new file mode 100644 index 0000000000..b38c0295d8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35367.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI PEMBERDAYAAN, KERJA SAMA TIM DAN PELATIHAN DI PERUSAHAAN JASA" +author: "I Made Adi Prabawa, I Wayan Gede Supartha" +description: "Meningkatkannya produktivitas dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi sebuah perusahaan Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan kerja sama tim " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35367 +tags: + - "pemberdayaan" + - "kerja sama tim" + - "pelatihan dan produktivitas.karyawan." +--- + +## Authors: +I Made Adi Prabawa, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Meningkatkannya produktivitas dapat memberikan keunggulan kompetitif bagi sebuah perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan, kerja sama tim dan pelatihan terhadap produktivitas.karyawan. Penelitian dilakukan di Unagi Spa.Bali. Total 40 orang karyawan dijadikan sampel. Data dikumpulkan lewat kuesioner kemudian diukur dengan skor skala Likert. Regresi Linear Berganda digunakan untuk menganalisis data. Temuan penelitian ini adalah variabel pemberdayaan, kerja sama tim dan pelatihan masing-masing berpengaruh positif sekaligus signifikan terhadap produktivitas karyawan di Unagi Spa Bali. Pemberdayaan secara luas telah diakui sebagai kontributor kunci keberhasilan dalam memaksimalkan produktivitas. Menerapkan kerja sama tim juga merupakan hal utama dari manajemen sukses yang bertujuan untuk meningkatkan hasil secara keseluruhan dalam hal produktivitas. Produktivitas karyawan menjadi lebih efisien jika menerima pelatihan yang efektif. Kata kunci: pemberdayaan, kerja sama tim, pelatihan dan produktivitas.karyawan." + +### Keywords +pemberdayaan, kerja sama tim, pelatihan dan produktivitas.karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35367/21669 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +PRABAWA, I Made Adi; SUPARTHA, I Wayan Gede. MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI PEMBERDAYAAN, KERJA SAMA TIM DAN PELATIHAN DI PERUSAHAAN JASA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 497 - 524, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35369.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35369.md new file mode 100644 index 0000000000..63e8ca732b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35369.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND EQUITY DAN CONSUMER SATISFACTION PADA BRAND LOYALTY" +author: "A. A. Gede Tresna SP, Ni Ketut Seminari" +description: "Meningkatnya budaya niat beli masyarakat seiring dengan meningkatknya loyalitas terhadap suatu merk produk Makalah ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand equit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35369 +tags: + - ": brand equity" + - "customer satisfaction" + - "brand loyalty" +--- + +## Authors: +A. A. Gede Tresna SP, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Meningkatnya budaya niat beli masyarakat seiring dengan meningkatknya loyalitas terhadap suatu merk produk. Makalah ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand equity dan customer satisfaction pada brand loyalty produk Nevada di Kota Denpasar. Studi dilakukan dilakukan di Kota Denpasar dengan ukuran sampel sebanyak 140 responden menggunakan metode purposive sampling. Hasil analisis menemukan brand equity berpengaruh positif signifikan terhadap brand loyalty. Customer satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap brand loyalty. Saran yang dapat direkomendasikan bagi produsen produk merk Nevada harus memperhatikan posisi suatu merk yang sesuai dengan pandangan konsumen seperti menjaga kualitas produk, harga produk sehingga mampu meningkatkan loyalitas konsumen. Nevada harus mempertahankan kualitas layanan yang diberikan selama ini kepada konsumen, karena kualitas pelayanan sebagai kunci yang sangat menentukan customer satisfaction sehingga meningkatkan loyalitas konsumen untuk membeli produk Nevada di Kota Denpasar. Kata kunci : brand equity, customer satisfaction, brand loyalty" + +### Keywords +brand equity, customer satisfaction, brand loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35369/21662 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +SP, A. A. Gede Tresna; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH BRAND EQUITY DAN CONSUMER SATISFACTION PADA BRAND LOYALTY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 307 - 331, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35419.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35419.md new file mode 100644 index 0000000000..1411ed21a4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35419.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SANITARY WARE TOTO DI KOTA DENPASAR" +author: "Made Fajar Fernando, Ni Made Asti Aksari" +description: "Development in the sanitary business world is very rapid Various innovations and modern technologies are used by various brands of sanitary ware Toto is a world leadin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35419 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Fajar Fernando, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Development in the sanitary business world is very rapid. Various innovations and modern technologies are used by various brands of sanitary ware. Toto is a world leading sanitary brand that became one of the pioneers who use modern technology and advanced machinery in producing its goods. This study aims to determine the effect of product quality, price, promotion, and distribution partially and simultaneously on purchase decision of Toto Sanitary ware in Denpasar. By using purposive sampling technique, the number of samples used in this study is 100 respondent. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, it is found that the marketing mix consisting of product, price, promotion, and distribution simultaneously influence the purchase decision of Toto sanitary ware product in Denpasar. While partially, product, price, promotion, and distribution have positive and significant influence on the decision of purchasing Toto sanitary ware product in Denpasar. Thus it can be concluded that the marketing mix affects the purchase of Toto sanitary ware products in Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35419/21667 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +FERNANDO, Made Fajar; AKSARI, Ni Made Asti. PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SANITARY WARE TOTO DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 441 - 469, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35431.md b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35431.md new file mode 100644 index 0000000000..639b01b5cf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-01-03-id-35431.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ELEMEN EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI GERAI STARBUCKS COFFEE (STUDI PADA KONSUMEN DOMESTIK STARBUCKS COFFEE DI WILAYAH BALI)" +author: "Vania Dwi Alfiana Putri, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh elemen ekuitas merek terhadap keputusan pembelian dari coffee shop merek Starbucks Coffee Jumlah sampel yang" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35431 +tags: + - "ekuitas merek" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Vania Dwi Alfiana Putri, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh elemen ekuitas merek terhadap keputusan pembelian dari coffee shop merek Starbucks Coffee. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden yang diambil dari beberapa gerai yang berada di wilayah Bali, dengan metode non probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian maka disarankan agar pihak manajemen dan departemen pemasaran perusahaan khususnya dari perusahaan pemilik merek Starbucks Coffee untuk tetap mempertahankan variabel ekuitas merek yang ada agar dapat meningkatkan keputusan pembelian terhadap merek Starbucks Coffee. Kata kunci: ekuitas merek, keputusan pembelian" + +### Keywords +ekuitas merek, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35431/21668 + +### Published +2018-01-03 + +### How To Cite +PUTRI, Vania Dwi Alfiana; SUASANA, I Gusti Agung Ketut Gede. PENGARUH ELEMEN EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI GERAI STARBUCKS COFFEE (STUDI PADA KONSUMEN DOMESTIK STARBUCKS COFFEE DI WILAYAH BALI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 470 - 496, jan. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 1 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35244.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35244.md new file mode 100644 index 0000000000..4706593ff5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35244.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH DAYA TARIK PROMOSI DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN JASA TRANSPORTASI UBER TAKSI DI DENPASAR" +author: "Eldo Steven Markus Simanjuntak, I Gusti Ketut Sri Ardani" +description: "Loyalitas konsumen adalah kesetiaan konsumen terhadap perusahaan merek maupun produk dimana keputusan konsumen dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti promosi harga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35244 +tags: + - "promosi" + - "kewajaran harga" + - "brand image" + - "loyalitas konsumen jasa transportasi" +--- + +## Authors: +Eldo Steven Markus Simanjuntak, I Gusti Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Loyalitas konsumen adalah kesetiaan konsumen terhadap perusahaan, merek maupun produk, dimana keputusan konsumen dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti promosi, harga, dan brand image. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh daya tarik promosi, kewajaran harga, dan brand image terhadap loyalitas konsumenjasa transportasi, dan peran brand image memediasi pengaruh daya tarik promosi dan kewajaran harga terhadap loyalitas konsumen jasa transportasi. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel adalah non-probability yaitu purposive sampling dengan ukuran sampel sebanyak 150 orang responden. Data diperoleh melalui wawancara kepada responden dengan menggunakan kuesioner yang disusun secara terstruktur.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor konfirmatori, analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi, kewajaran harga, dan brand imageberpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen transportasi Uber Taksi di Kota Denpasar. Kata Kunci: promosi, kewajaran harga, brand image, loyalitas konsumen jasa transportasi" + +### Keywords +promosi, kewajaran harga, brand image, loyalitas konsumen jasa transportasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35244/22447 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +SIMANJUNTAK, Eldo Steven Markus; ARDANI, I Gusti Ketut Sri. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH DAYA TARIK PROMOSI DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN JASA TRANSPORTASI UBER TAKSI DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 874 - 904, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35251.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35251.md new file mode 100644 index 0000000000..88dafd649f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35251.md @@ -0,0 +1,98 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Ajie Mutiara Ramadhan, Ni Wayan Mujiati" +description: "Komitmen organisasi merupakan suatu bentuk keterikatan seseorang pada organisasi yang diwujudkan dalam bentuk loyalitas Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35251 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "keadilan organisasional" + - "kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional ABSTRACT Organizational commitment is a form of one's attachment to the organization manifested in the form of loyalty. This study aims to determine the effect of transformational leadership" + - "organizational justice" + - "and job satisfaction on organizational commitment at Hotel Soori Bali. The samples used in this research were 63 employees selected by using proportionate stratified random sampling. Data collection using interview method and questionnaire. Analyzer used is multiple linear regression. The results of the analysis show that transformational leadership has a significant positive effect on organizational commitment" + - "meaning that if transformational leadership is well implemented" + - "then organizational commitment will increase. Organizational justice has a significant positive effect on organizational commitment" + - "meaning that if organizational justice is put in place" + - "organizational commitment will also increase. Job satisfaction also has a significant positive effect on organizational commitment" + - "this means that if the level of employee satisfaction increases" + - "then the organizational commitment will also increase. Keywords: transformational leadership" + - "organizationa justice" + - "job satisfaction" + - "organizational commitment" +--- + +## Authors: +Ajie Mutiara Ramadhan, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Komitmen organisasi merupakan suatu bentuk keterikatan seseorang pada organisasi yang diwujudkan dalam bentuk loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional di Hotel Soori Bali. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 63 orang karyawan yang dipilih dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, hal ini berarti apabila kepemimpinan transformasional diterapkan dengan baik, maka komitmen organisasional akan meningkat. Keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, hal ini berarti apabila keadilan organisasional diberlakukan dengan baik, maka komitmen organisasional juga akan meningkat. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, hal ini berarti apabila tingkat kepuasan kerja karyawan meningkat, maka komitmen organisasional juga akan ikut meningkat. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional ABSTRACT Organizational commitment is a form of one's attachment to the organization manifested in the form of loyalty. This study aims to determine the effect of transformational leadership, organizational justice, and job satisfaction on organizational commitment at Hotel Soori Bali. The samples used in this research were 63 employees selected by using proportionate stratified random sampling. Data collection using interview method and questionnaire. Analyzer used is multiple linear regression. The results of the analysis show that transformational leadership has a significant positive effect on organizational commitment, meaning that if transformational leadership is well implemented, then organizational commitment will increase. Organizational justice has a significant positive effect on organizational commitment, meaning that if organizational justice is put in place, organizational commitment will also increase. Job satisfaction also has a significant positive effect on organizational commitment, this means that if the level of employee satisfaction increases, then the organizational commitment will also increase. Keywords: transformational leadership, organizationa justice, job satisfaction, organizational commitment" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional ABSTRACT Organizational commitment is a form of one's attachment to the organization manifested in the form of loyalty. This study aims to determine the effect of transformational leadership, organizational justice, and job satisfaction on organizational commitment at Hotel Soori Bali. The samples used in this research were 63 employees selected by using proportionate stratified random sampling. Data collection using interview method and questionnaire. Analyzer used is multiple linear regression. The results of the analysis show that transformational leadership has a significant positive effect on organizational commitment, meaning that if transformational leadership is well implemented, then organizational commitment will increase. Organizational justice has a significant positive effect on organizational commitment, meaning that if organizational justice is put in place, organizational commitment will also increase. Job satisfaction also has a significant positive effect on organizational commitment, this means that if the level of employee satisfaction increases, then the organizational commitment will also increase. Keywords: transformational leadership, organizationa justice, job satisfaction, organizational commitment + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35251/22441 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +RAMADHAN, Ajie Mutiara; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 730 - 758, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35272.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35272.md new file mode 100644 index 0000000000..4336c6e876 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35272.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEBIJAKAN DIVIDEN DALAM MEMEDIASI PENGARUH PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR" +author: "Yosua Lapian, Sayu Kt Sutrisna Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh profitabilitas leverage dan kebijakan dividen terhadap harga saham serta untuk mengetahui signifikansi p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35272 +tags: + - "profitabilitas" + - "leverage" + - "kebijakan dividen dan harga saham" +--- + +## Authors: +Yosua Lapian, Sayu Kt Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh profitabilitas, leverage dan kebijakan dividen terhadap harga saham serta untuk mengetahui signifikansi pengaruh profitabilitas dan leverage terhadap kebijakan dividen. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 22 perusahaan dan metode pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil analisis menemukan bahwa profitabilitas dan kebijakan dividen berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham. Profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan leverage berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kebijakan dividen dan harga saham. Kebijakan dividen tidak mampu memediasi pengaruh profitabilitas terhadap harga saham serta kebijakan dividen tidak mampu memediasi pengaruh leverage terhadap harga saham. Kata kunci: profitabilitas, leverage, kebijakan dividen dan harga saham" + +### Keywords +profitabilitas, leverage, kebijakan dividen dan harga saham + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35272/22445 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +LAPIAN, Yosua; DEWI, Sayu Kt Sutrisna. PERAN KEBIJAKAN DIVIDEN DALAM MEMEDIASI PENGARUH PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 816 - 846, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35301.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35301.md new file mode 100644 index 0000000000..99aac3cef7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35301.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, MATURITY DAN JAMINAN TERHADAP PERINGKAT OBLIGASI TERTINGGI PADA SEKTOR KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Dinda Aziiza Hasan, I Made Dana" +description: "Salah satu bentuk pendanaan yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah dengan menerbitkan obligasi Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui signifikansi pen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35301 +tags: + +--- + +## Authors: +Dinda Aziiza Hasan, I Made Dana + +## Abstract: +"Salah satu bentuk pendanaan yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah dengan menerbitkan obligasi. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh profitabilitas, likuiditas, maturity dan jaminan terhadap peringkat obligasi pada sektor keuangan di Bursa Efek Indonesia. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder dari setiap perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan diperoleh dari www.idx.co.id. Pengambilan sample dilakukan secara purposive sampling. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 20 obligasi perusahaan sektor keuangan di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2016, dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah uji analisis regresi logistik dan pengolahan data menggunakan SPSS 13 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa profitabilitas, maturity dan jaminan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peringkat obligasi, sedangkan likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap peringkat obligasi. Perusahaan disarankan agar mampu memperoleh peringkat obligasi berkategori investment-grade dengan meningkatkan nilai likuiditas perusahaan. Karena para investor lebih tertarik pada obligasi berkategori investment-grade." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35301/22438 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +HASAN, Dinda Aziiza; DANA, I Made. PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, MATURITY DAN JAMINAN TERHADAP PERINGKAT OBLIGASI TERTINGGI PADA SEKTOR KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 643 - 673, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35316.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35316.md new file mode 100644 index 0000000000..34183934ec --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35316.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PRODUCT QUALITY, BRAND EQUITY DAN IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK OBAT NYAMUK MEREK VAPE DI KOTA DENPASAR" +author: "Rasyid Ahmad Yoher, I Wayan Santika" +description: "Persaingan bisnis dalam era globalisasi saat ini semakin dinamis kompleks dan tidak pasti sehingga memacu para pengelola perusahaan untuk dapat berpikir secara kreatif " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35316 +tags: + +--- + +## Authors: +Rasyid Ahmad Yoher, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Persaingan bisnis dalam era globalisasi saat ini semakin dinamis, kompleks dan tidak pasti sehingga memacu para pengelola perusahaan untuk dapat berpikir secara kreatif dan inovatif agar selalu memberikan diferensiasi, serta keunggulan bagi perusahaannya dibandingkan dengan para pesaingnya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh product quality, brand equity, dan iklan terhadap keputusan pembelian konsumen pada produk obat nyamuk merek VAPE. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Ukuran sampel yang digunakan sebanyak 120 responden. Dengan menggunakan teknik non-probability sampling, khususnya purposive sampling. Data yang telah dikumpulkan diolah dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan setiap variabel yang diuji telah valid dan reliabel, serta telah layak secara model menurut uji asumsi klasik sehingga penelitian dapat dilakukan. Ketiga variabel bebas (product quality, brand equity dan iklan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada produk obat nyamuk merek VAPE di Kota Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35316/22439 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +YOHER, Rasyid Ahmad; SANTIKA, I Wayan. PENGARUH PRODUCT QUALITY, BRAND EQUITY DAN IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK OBAT NYAMUK MEREK VAPE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 674 - 700, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35344.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35344.md new file mode 100644 index 0000000000..dd5dd4f3de --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35344.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP OCB PADA GURU SMA NEGERI 1 BLAHBATUH" +author: "Alit Putra Laksana, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "The development of technology and science in this globalization era make education progress Education plays an important role in creating quality and superior human bei" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35344 +tags: + +--- + +## Authors: +Alit Putra Laksana, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"The development of technology and science in this globalization era make education progress. Education plays an important role in creating quality and superior human beings. Teachers play an important role in the education system, especially in the school environment. This study aims to analyze the influence of transformational leadership and job satisfaction on organizational citizenship behavior (OCB). This research was conducted at SMAN 1 Blahbatuh. Sampling of this research using saturated sample method with 83 teachers of SMAN 1 Blahbatuh as respondents. Data were collected using interview method and questionnaire. Data analysis technique used in this research is multiple linear analysis. The results of this study show that transformational leadership has a positive and significant influence on OCB. Job satisfaction has a positive and significant influence on OCB." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35344/22433 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +LAKSANA, Alit Putra; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP OCB PADA GURU SMA NEGERI 1 BLAHBATUH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 584 - 613, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35349.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35349.md new file mode 100644 index 0000000000..c23fddc5e1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35349.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA SUBSEKTOR HOTEL, RESTORAN DAN PARIWISATA" +author: "Wayan Anggara Wijaya, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "Kinerja keuangan perusahaan merupakan permasalahan klasik yang dimiliki oleh sebuah perusahaan Setiap perusahaan memiliki tanggung jawab kepada stakeholder untuk dapat " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35349 +tags: + - "kinerja keuangan" + - "intellectual capital" + - "teori RBV" +--- + +## Authors: +Wayan Anggara Wijaya, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"Kinerja keuangan perusahaan merupakan permasalahan klasik yang dimiliki oleh sebuah perusahaan. Setiap perusahaan memiliki tanggung jawab kepada stakeholder untuk dapat menstabilkan serta meningkatkan kinerja keuangan. Dengan adanya teori RBV dan studi mengenai faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan di masa kini menciptakan perkembangan pada sudut pandang sumber daya yaitu perspektif intellectual capital. Perspektif tersebut memungkinkan perusahaan dapat mengetahui sumber daya yang strategis dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Penelitian memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh masing –masing komponen VAIC™ dan intellectual capital secara keseluruhan terhadap ROE. Penentuan sampel dengan sampling jenuh dengan sampel penelitian berjumlah 17 perusahaan pada subsektor industri hotel, restoran dan pariwisata di BEI tahun 2012-2015. Teknik analisis dengan metode regresi linier berganda. Temuan hasil penelitian yaitu hanya structural capital efficiency yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Manajer dapat meningkatkan penggunaan modal struktural dalam kegiatan operasional perusahaan guna meningkatkan pengaruhnya terhadap kinerja keuangan perusahaan. Kata kunci: kinerja keuangan, intellectual capital, teori RBV" + +### Keywords +kinerja keuangan, intellectual capital, teori RBV + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35349/22440 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +WIJAYA, Wayan Anggara; WIKSUANA, I Gusti Bagus. PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA SUBSEKTOR HOTEL, RESTORAN DAN PARIWISATA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 701 - 729, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35353.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35353.md new file mode 100644 index 0000000000..c9915e98b8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35353.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RETAIL MIX TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA FOODMART PRIMO LIPPO MALL KUTA" +author: "Adam Hermawan, Kastawan Mandala" +description: "A strategy that retail businesspeople can use to win the competition is by applying the right retail mix strategy Elements of the retail mix can be combined and combine" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35353 +tags: + +--- + +## Authors: +Adam Hermawan, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"A strategy that retail businesspeople can use to win the competition is by applying the right retail mix strategy. Elements of the retail mix can be combined and combined in such a way as to satisfy and retain existing customers. The purpose of this research is to explain the influence of retail mix simultaneously and partially to customer satisfaction at Foodmart Primo Lippo Mall Kuta. The research subjects were all Foodmart Primo Lippo Mall customers in Kuta, with a sample of 115 people. Determination of sample using purposive sampling method, that is sample determination technique with certain consideration. Data were analyzed using multiple linear regression analysis technique. The results showed that the retail mix (price, merchandise, promotion, service, store location, and store atmosphere) simultaneously and partially significant effect on customer satisfaction at Foodmart Primo Lippo Mall Kuta. This has the meaning that the better the application of the retail mix at Foodmart Primo Lippo Mall Kuta then the increase also the level of customer satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35353/22443 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +HERMAWAN, Adam; MANDALA, Kastawan. PENGARUH RETAIL MIX TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA FOODMART PRIMO LIPPO MALL KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 785 - 815, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35355.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35355.md new file mode 100644 index 0000000000..bcde490208 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35355.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI VILLA KUBU MANGGALA SEMINYAK" +author: "Made Satwika Dwi cahyadi, I Gusti Bagus Honor satrya" +description: "Salah satu faktor yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah rasa suka rela karyawan dalam membantu rekan kerja diluar tugas tanggung jawabnya O" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35355 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Satwika Dwi cahyadi, I Gusti Bagus Honor satrya + +## Abstract: +"Salah satu faktor yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah rasa suka rela karyawan dalam membantu rekan kerja diluar tugas tanggung jawabnya (Organizational Citizenship Behavior). Gejala-gejala permasalahan yang berkaitan dengan rendahnya OCB disebabkan karena rendahnya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap OCB di Villa Kubu Manggala Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Villa Kubu Manggala Seminyak dengan menggunakan metode sensus yaitu sebanyak 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 point untuk mengukur 12 item pernyataan. Pengujian yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji f serta uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Untuk meningkatkan prilaku OCB di dalam organisasi sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan komitmen normatif dan kesempatan promosi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35355/22437 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +CAHYADI, Made Satwika Dwi; HONOR SATRYA, I Gusti Bagus. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI VILLA KUBU MANGGALA SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 614 - 642, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35378.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35378.md new file mode 100644 index 0000000000..d8b9e531f3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35378.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IMPULSE BUYING DAN FREKUENSI KUNJUNGAN TERHADAP NIAT PEMBELIAN PADA SITUS TOKOPEDIA DI KOTA DENPASAR" +author: "Fariz Ramadhan, I Made Jatra" +description: "Maraknya pembelian barang melalui dunia maya memberikan suatu hal yang baru dalam industri jual beli barang di Indonesia Segala keperluan seperti pakaian alat elektron" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35378 +tags: + - "impulse buying" + - "frekuensi kunjungan" + - "niat beli" + - "situs jual beli online." +--- + +## Authors: +Fariz Ramadhan, I Made Jatra + +## Abstract: +"Maraknya pembelian barang melalui dunia maya memberikan suatu hal yang baru dalam industri jual beli barang di Indonesia. Segala keperluan seperti pakaian, alat elektronik dan kebutuhan yang lain disediakan dan diperjualbelikan dalam bentuk online. Tokopedia termasuk situs jual beli online yang mampu memberikan hal tersebut. Penggunaan iklan oleh pihak Tokopedia dalam mengenalkan situsnya tidak hanya memunculkan impulse buying dari konsumen melainkan juga kecendrungan konsumen untuk mengunjungi situs tersebut. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh impluse buying terhadap niat beli serta menjelaskan pengaruh frekuensi kunjungan terhadap niat beli pada Tokopedia. Penelitian ini memiliki populasi yaitu pengguna situs Tokopedia di Kota Denpasar. Penentuan sample dengan purposive sampling dengan kriteria responden merupakan pengguna situs online Tokopedia yang berdomisili di Kota Denpasar. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 170 responden menggunakan model analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa impulse buying dan frekuensi kunjungan berpengaruh positif pada situs online Tokopedia. Keterbatasan penelitian ini masih bersifat umum, sehingga data yang dihasilkan belum spesifik. Diharapkan penelitian selanjutnya bisa lebih spesifik. Kata kunci: impulse buying, frekuensi kunjungan, niat beli, situs jual beli online." + +### Keywords +impulse buying, frekuensi kunjungan, niat beli, situs jual beli online. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35378/22442 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +RAMADHAN, Fariz; JATRA, I Made. PENGARUH IMPULSE BUYING DAN FREKUENSI KUNJUNGAN TERHADAP NIAT PEMBELIAN PADA SITUS TOKOPEDIA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 759 - 784, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35408.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35408.md new file mode 100644 index 0000000000..86d93ae818 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35408.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Peran PERAN CUSTOMER DELIGHT DALAM MEMODERASI ESTEEM NEEDS TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN" +author: "Cokorda Istri Agung Vera Nindiaputri, Ida Bagus Sudiksa" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran customer delight dalam memoderasi esteem needs terhadap niat beli konsumen studi pada produk Guess Penelitian in" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35408 +tags: + +--- + +## Authors: +Cokorda Istri Agung Vera Nindiaputri, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran customer delight dalam memoderasi esteem needs terhadap niat beli konsumen (studi pada produk Guess). Penelitian ini dilakukan di Provinsi Bali dengan teknik analisis data Moderasi Regresi Analisis (MRA). Ukuran sampel yang didapat dengan menggunakan metode purposive sampling sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil analisis dapat dikemukakan bahwa esteem needs dan customer delight secara langsung berpengaruh positif terhadap niat beli konsumen pada produk Guess. Customer delight terbukti memoderasi hubungan esteem needs terhadap niat beli konsumen pada produk Guess. Saran yang dapat direkomendasikan bagi produsen Guess harus memperhatikan posisi dan pandangan konsumen akan bergunanya suatu produk Guess sehingga menjadi inspirasi dan meningkatkan esteem needs di kalangan masyarakat. Guess harus benar dalam memberikan informasi mengenai kelebihan daripada produk Guess sehingga konsumen merasa nyaman, percaya diri tertarik dan benar-benar Guess sebagai produk yang dicari-cari dan dibutuhkan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35408/22446 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +NINDIAPUTRI, Cokorda Istri Agung Vera; SUDIKSA, Ida Bagus. Peran PERAN CUSTOMER DELIGHT DALAM MEMODERASI ESTEEM NEEDS TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 847 - 873, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35409.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35409.md new file mode 100644 index 0000000000..3bd256a1fe --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35409.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. JAYAKARTA BALINDO" +author: "Pande Aditya Jaya Kusuma Putra, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan Lokasi penelitian ini a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35409 +tags: + - "komitmen organisasional" + - "iklim organisasi" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +Pande Aditya Jaya Kusuma Putra, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan. Lokasi penelitian ini adalah PT. Jayakarta Balindo. Jumlah sampel yang diambil adalah 95 orang karyawan, dengan metode simple random sampling. Metode penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh atau juga disebut dengan sampel sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan angket berupa kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Hasil analisis regresi linear berganda mengindikasikan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Jadi turnover intention dapat meningkat apabila dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut. Kata Kunci: komitmen organisasional, iklim organisasi, turnover intention" + +### Keywords +komitmen organisasional, iklim organisasi, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35409/22432 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +KUSUMA PUTRA, Pande Aditya Jaya; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. JAYAKARTA BALINDO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 555 - 583, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35445.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35445.md new file mode 100644 index 0000000000..2a66b1e24f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35445.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KECANDUAN INTERNET DAN MATERIALISME TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN KOMPULSIF ONLINE" +author: "Kurnianingtias Wulandari" +description: "ABSTRACT This study was conducted to determine the effect of internet addiction and materialism on online compulsive buying behavior This study is done by targeting Ind" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35445 +tags: + +--- + +## Authors: +Kurnianingtias Wulandari + +## Abstract: +"ABSTRACT This study was conducted to determine the effect of internet addiction and materialism on online compulsive buying behavior. This study is done by targeting Indonesian internet users. The number of samples are 80 respondent by using purposive sampling method. The data was collected by distributing online questionnaires using Likert scales 5 points to measure 16 indicators. The result of this study indicate that internet addiction and materialism have a positive and significant impact on online compulsive buying behavior. Based on research results as much as someone spends their time on the internet as well as as having a materialist mindset tend to have online compulsive buying behavior. This phenomenon is an opportunity that can be utilized by marketers to design a strategy that is able to encourage potential customers to be interested and buy the offered products." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35445/22455 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +WULANDARI, Kurnianingtias. PENGARUH KECANDUAN INTERNET DAN MATERIALISME TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN KOMPULSIF ONLINE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1021 - 1049, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35466.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35466.md new file mode 100644 index 0000000000..3ac5e8876b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35466.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Gusti Ayu Putu Debi Monika, Luh Komang Sudjarni" +description: "The dividenddpolicy concerns the issue of the use of profits which are the rights of shareholders the profits may be divided as dividends or retained for reinvestment" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35466 +tags: + - "Liquidity" + - "Profitability" + - "Leverage" + - "Dividend Policy" +--- + +## Authors: +Ni Gusti Ayu Putu Debi Monika, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"The dividendd.policy concerns the issue of the use of profits which are the rights of shareholders, the profits may be divided as dividends or retained for reinvestment. This study aims to determine the effect of liquidity, profitability, and leverage on dividendd.policy onommanufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange period 2011-2015. The population in this study is a manufacturingg.company which amounted to 144 companies. The sampling technique used iss.purposive sampling so as to get as many as 15 sample company at manufacturingg.company. Data collection method used in the research is non participant observation, with data in the form of financial statements obtained from www.idx.co.id. The data analysis technique used is multiple linear regression. Based on the results of the analysis showw.that partially liquidity and profitability significantly positive effect on dividendd.and leverage policies have a significant negative effect on dividendd.policy onmmanufacturing companies in IndonesiaaStock Exchange period 2011-2015. Keywords: Liquidity, Profitability, Leverage, Dividend Policy" + +### Keywords +Liquidity, Profitability, Leverage, Dividend Policy + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35466/22449 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +DEBI MONIKA, Ni Gusti Ayu Putu; SUDJARNI, Luh Komang. PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 905 - 932, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35496.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35496.md new file mode 100644 index 0000000000..ab0c5c9d26 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35496.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "MEMBANGUN INTENSI BERWIRAUSAHA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WARMADEWA MELALUI PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN, EFIKASI DIRI, DAN KEBUTUHAN AKAN PRESTASI" +author: "Putu Ayu Dian Darmayanti, I Gst A. Kt Gd Suasana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pendidikan kewirausahaan efikasi diri dan kebutuhan akan prestasi terhadap intensi berwirausaha mahasiswa S1 reguler" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35496 +tags: + - ": pendidikan kewirausahaan" + - "efikasi diri" + - "kebutuhan akan prestasi" + - "intensi berwirausaha" +--- + +## Authors: +Putu Ayu Dian Darmayanti, I Gst A. Kt Gd Suasana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pendidikan kewirausahaan, efikasi diri dan kebutuhan akan prestasi terhadap intensi berwirausaha mahasiswa S1 reguler Fakultas Ekonomi Universitas Warmadewa angkatan 2015. Penelitian ini dilakukan di Fakultas Ekonomi Universitas Warmadewa. Jumlah sampel yang digunakan 100 responden dengan menggunakan teknik dengan menggunakan teknik non probability sampling, khususnya purposive sampling. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan pendidikan kewirausahaan, efikasi diri dan kebutuhan akan prestasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap intensi berwirausaha. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, calon wirausahawan ataupun mahasiswa ada baiknya memperhatikan pengaruh pendidikan kewirausahaan, efikasi diri dan kebutuhan akan prestasi sebagai bahan pertimbangan dalam mengaplikasikan intensi berwirausaha, karena ketiga variabel ini secara signifikan berpengaruh positif terhadap intensi berwirausaha Kata kunci : pendidikan kewirausahaan, efikasi diri, kebutuhan akan prestasi, intensi berwirausaha" + +### Keywords +pendidikan kewirausahaan, efikasi diri, kebutuhan akan prestasi, intensi berwirausaha + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35496/22450 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +DARMAYANTI, Putu Ayu Dian; SUASANA, I Gst A. Kt Gd. MEMBANGUN INTENSI BERWIRAUSAHA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WARMADEWA MELALUI PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN, EFIKASI DIRI, DAN KEBUTUHAN AKAN PRESTASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 933 - 963, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35518.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35518.md new file mode 100644 index 0000000000..1ab62aa226 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35518.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEADILAN IMBALAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SOPIR KOPTAX NGURAH RAI" +author: "Ni Putu Kartika Candra Dewi, A.A. Sagung Kartika Dewi" +description: "In an organization what triggers an employee morale to survive and provide great loyalty for the progress of the company has always been the goal for every company Thi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35518 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Kartika Candra Dewi, A.A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"In an organization, what triggers an employee morale to survive and provide great loyalty for the progress of the company has always been the goal for every company. This research was conducted on Koptax Ngurah Rai Bali. Number of respondents taken using simple random sampling technique as many as 255 taxi drivers as employees. The analysis technique used is multiple linear regression. The results of analysis testing in this study indicate that organizational support has a positive effect on job satisfaction. Justice rewards have a positive effect on job satisfaction. The results of the analysis obtained in this study, it is hoped Koptax Ngurah Rai management can pay more attention to organizational support and equity benefits experienced by employees, so that the level of job satisfaction perceived by employees increases." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35518/22456 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +DEWI, Ni Putu Kartika Candra; DEWI, A.A. Sagung Kartika. PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEADILAN IMBALAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SOPIR KOPTAX NGURAH RAI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1050 - 1079, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35573.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35573.md new file mode 100644 index 0000000000..27e77348c8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35573.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PBF. PT. BANYUMAS DENPASAR" +author: "Putu Agus Yoga Ariawan, A.A. Ayu Sriathi" +description: "Komitmen organisasi merupakan keterlibatan individu perasaan memiliki dan loyalitas terhadap perusahaan atau merasa menjadi bagian dari organisasi untuk mencapai tujuan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35573 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Agus Yoga Ariawan, A.A. Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Komitmen organisasi merupakan keterlibatan individu, perasaan memiliki dan loyalitas terhadap perusahaan atau merasa menjadi bagian dari organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Agar karyawan memiliki komitmen organisasi yang tinggi, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi seperti faktor personal, faktor organisasi dan Non-organizational faktor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PBF. PT. Banyumas Denpasar. Penelitian ini dilakukan di PBF. PT. Banyumas Denpasar. Jumlah sampel yang diambil 35 orang karyawan, dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan, maka akan semakin menurunkan komitmen organisasi. Serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin tinggi pula komitmen kerja karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35573/22452 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +ARIAWAN, Putu Agus Yoga; SRIATHI, A.A. Ayu. PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PBF. PT. BANYUMAS DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 964 - 992, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35640.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35640.md new file mode 100644 index 0000000000..a79585a3bd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35640.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DAN LEVERAGE TERHADAP BIAYA KEAGENAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR" +author: "Ni Luh Ary Sintyawati, Made Rusmala Dewi" +description: "Biaya keagenan adalah biaya yang dikeluarkan oleh pemilik perusahaan untuk mengatur dan mengawasi tindakan para manajer sehingga mereka bertindak berdasarkan kepentingan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35640 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Ary Sintyawati, Made Rusmala Dewi + +## Abstract: +"Biaya keagenan adalah biaya yang dikeluarkan oleh pemilik perusahaan untuk mengatur dan mengawasi tindakan para manajer sehingga mereka bertindak berdasarkan kepentingan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional dan leverage terhadap biaya keagenan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2015. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 44 perusahaan manufaktur yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi non partisipan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional dan leverage berpengaruh negatif signifikan terhadap biaya keagenan" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35640/22453 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +SINTYAWATI, Ni Luh Ary; DEWI, Made Rusmala. PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DAN LEVERAGE TERHADAP BIAYA KEAGENAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 933 - 1020, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35806.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35806.md new file mode 100644 index 0000000000..d6581b201b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35806.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN BELANJA MODAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH" +author: "Ni Putu Gina Sukma Antari, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "ABSTRACT The financial performance of local government is reflection of successful the local government in managing the finance of region This research aims to determin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35806 +tags: + - "locally generated revenue" + - "capital expenditure" + - "financial performance of local government" +--- + +## Authors: +Ni Putu Gina Sukma Antari, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"ABSTRACT The financial performance of local government is reflection of successful the local government in managing the finance of region. This research aims to determine the significance of the effect locally generated revenue and capital expenditure on the financial performance of the local government. This research is conducted on the Regencies/Cities in Bali Province. The data used in this research is secondary data from the Government Finance Statistics report of Regencies/Cities in Bali Province year 2011-2015. The nonparticipant observation method is used for data collection and the analysis technique used is the multiple linear regression. The research result using the multiple linear regression analysis shows that the locally generated revenue has positive and significant effect towards the local government’s financial performance. Capital expenditure has negative and significant effect towards the local government’s financial performance. Keywords: locally generated revenue, capital expenditure, financial performance of local government" + +### Keywords +locally generated revenue, capital expenditure, financial performance of local government + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35806/22923 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +ANTARI, Ni Putu Gina Sukma; SEDANA, Ida Bagus Panji. PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN BELANJA MODAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1080 - 1110, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35861.md b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35861.md new file mode 100644 index 0000000000..225c31ae19 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-02-03-id-35861.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI KOMPARATIF : KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH SARBAGITA DENGAN KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH PROVINSI BALI" +author: "Ni Putu Novianti Wira Adnyani, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "The implementation of the regional autonomy system requires local government officials to be able to manage finances in their regions effectively and efficiently The pu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35861 +tags: + - "regional financial performance" +--- + +## Authors: +Ni Putu Novianti Wira Adnyani, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"The implementation of the regional autonomy system requires local government officials to be able to manage finances in their regions effectively and efficiently. The purpose of this research is to explain the comparison and significance of the difference between the financial performance of Denpasar city government, Badung regency, Gianyar and Tabanan districts with the financial performance of Bali provincial government during 2011-2015 in terms of regional financial independence, DDF, PAD effectiveness, growth of PAD, the compatibility of spending and expenditure efficiency. The result of this research is the financial performance of Denpasar city government is superior compared to the financial performance of Bali provincial government from the effectiveness of PAD, the growth of PAD and the harmony of expenditure. The financial performance of the local government of Badung district is superior compared to the Balinese provincial government's financial performance of all ratios except the expenditure efficiency ratio. The financial performance of the Gianyar district government is superior to the financial performance of the provincial government of Bali in terms of PAD effectiveness, PAD growth and harmonized spending. The financial performance of Tabanan district government is superior compared to Bali province in terms of PAD effectiveness and PAD growth. Keywords: regional financial performance" + +### Keywords +regional financial performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35861/22929 + +### Published +2018-02-03 + +### How To Cite +ADNYANI, Ni Putu Novianti Wira; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. STUDI KOMPARATIF : KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH SARBAGITA DENGAN KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 1111 - 1141, feb. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i02.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 2 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35318.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35318.md new file mode 100644 index 0000000000..d6782542b1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35318.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN UKURAN PERUSAHAAN DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN DALAM MEMODERASI PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Ni Luh Made Wiwiek Oktapiani, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "This study aims to determine the effect of capital structure on profitability and to know the ability of firm size and sales growth in moderating the influence of capita" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35318 +tags: + - "capital structure" + - "profitability" + - "firm size" + - "sales growth." +--- + +## Authors: +Ni Luh Made Wiwiek Oktapiani, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of capital structure on profitability and to know the ability of firm size and sales growth in moderating the influence of capital structure on profitability. This study uses quantitative approach is associative. This research is located at mining company in Indonesia Stock Exchange period 2012 - 2016 with population of 42 companies and samples used amounted to 25 companies. The analysis technique in this research is moderate regression analysis (MRA). Based on the classical assumption test shows the result that the regression model used is correct. Result of research by using regression analysis of moderation indicate that there is positive influence between capital structure to profitability. Firm size is able to moderate the effect of capital structure on profitability but sales growth is not able to moderate the effect of capital structure on profitability. Keywords: capital structure, profitability, firm size, sales growth." + +### Keywords +capital structure, profitability, firm size, sales growth. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35318/23061 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +OKTAPIANI, Ni Luh Made Wiwiek; WIKSUANA, I Gusti Bagus. PERAN UKURAN PERUSAHAAN DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN DALAM MEMODERASI PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1195 - 1221, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35517.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35517.md new file mode 100644 index 0000000000..cd3407296d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35517.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KEPEMIMPINAN PELAYAN MEMODERASI PENGARUH PEMBERDAYAAN TERHADAP PERILAKU IMPLEMENTASI INOVASI" +author: "Luh Gede Dhavantari Sasmita Putri, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "The purpose of this research is to examine the role of servant leaderhsip to moderate the influence of empowerment on innovation implementation behavior on the employees" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35517 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Gede Dhavantari Sasmita Putri, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"The purpose of this research is to examine the role of servant leaderhsip to moderate the influence of empowerment on innovation implementation behavior on the employees of Taman Amertha Villa Seminyak Bali by using the census method (total sampling) in determining the sample of 53 respondents, then analyzed by moderation regression technique (MRA). The analysis results show that empowerment has a positive influence on innovation implementation behavior. Servant leadership has a positive influence on innovation implementation behavior. Servant leadership moderation the influence of empowerment on innovation implementation behavior. Suggestions to the leadership of the company must apply empowerment with training, education in helping each employee to hone skills so as to have the readiness and skill in completing the work. Servant leadership attitudes are maintained to create a safe and comfortable atmosphere by understanding the work situation to consider employee suggestions and inputs so that they act correctly when making decisions." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35517/23058 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +SASMITA PUTRI, Luh Gede Dhavantari; UTAMA, I Wayan Mudiartha. KEPEMIMPINAN PELAYAN MEMODERASI PENGARUH PEMBERDAYAAN TERHADAP PERILAKU IMPLEMENTASI INOVASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1142 - 1167, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35613.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35613.md new file mode 100644 index 0000000000..9200ac139c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35613.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT BELI DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Trisdayana Aryadhe, Alit Suryani, Ida Bagus Sudiksa" +description: "ABSTRAK Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut setiap produsen untuk peka terhadap kemajuan zaman teknologi dan perubahan kebutuhan atau selera konsumennya Tuj" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35613 +tags: + - "sikap" + - "norma subjektif" + - "niat beli" + - "keputusan pembelian." +--- + +## Authors: +Trisdayana Aryadhe, Alit Suryani, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"ABSTRAK Persaingan bisnis yang semakin ketat, menuntut setiap produsen untuk peka terhadap kemajuan zaman, teknologi dan perubahan kebutuhan atau selera konsumennya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui kebenaran dari penelitian sebelumnya mengenai pengaruh variabel sikap terhadap niat beli, norma subjektif terhadap niat beli dan niat beli terhadap keputusan pembelian konsumen sepeda motor Honda Scoopy di Kota Denpasar. Metode pengambilan sampel menggunakan non-porbability sampling melalui teknik purposive sampling dengan ukuran sampel sebanyak 120 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner secara langsung di Kota Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial least square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap dan norma subjektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, begitupun hubungan antara niat beli terhadap keputusan pembelian yang menunjukkan hasil yang sama yaitu positif dan signifikan. Kata kunci: sikap, norma subjektif, niat beli, keputusan pembelian." + +### Keywords +sikap, norma subjektif, niat beli, keputusan pembelian. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35613/23070 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +ARYADHE, Trisdayana; SURYANI, Alit; SUDIKSA, Ida Bagus. PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT BELI DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1452 - 1480, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35802.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35802.md new file mode 100644 index 0000000000..4b30faa999 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35802.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CAR, NPL, DAN ROA TERHADAP PENYALURAN KREDIT USAHA RAKYAT (Studi Kasus pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk)" +author: "Suci Prihartini, I Made Dana" +description: "ABSTRACT Bank Rakyat Indonesia has made a positive contribution in the development of SMEs in Indonesia with the Kredit Usaha Rakyat KUR program Internal factors affe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35802 +tags: + +--- + +## Authors: +Suci Prihartini, I Made Dana + +## Abstract: +"ABSTRACT Bank Rakyat Indonesia has made a positive contribution in the development of SMEs in Indonesia with the Kredit Usaha Rakyat (KUR) program. Internal factors affecting the distribution of KUR, that is Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan(NPL), and Return On Assets (ROA), so this study aims to determine the effect of CAR, NPL on distribution of KUR with ROA as mediation. This research used the quantitative approach and case study at Bank Rakyat Indonesia 2009-2016. Data collection methode is nonparticipant observation by accessing website www.bri.co.id and used path analysis techniques with sub-structure model. Sub-structure I indicate that CAR, NPL significant effect on ROA and sub-structure II indicate that CAR, NPL, ROA have significant effect on the distribution of KUR. Sobel test indicate there is an indirect effect between CAR and NPL on distribution of KUR with ROA as mediation. Keyword: Capital Adequacy Ratio (CAR), Kredit Usaha Rakyat (KUR), Non Performing Loan (NPL), Return On Assets (ROA)" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35802/23060 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +PRIHARTINI, Suci; DANA, I Made. PENGARUH CAR, NPL, DAN ROA TERHADAP PENYALURAN KREDIT USAHA RAKYAT (Studi Kasus pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1168 - 1194, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35910.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35910.md new file mode 100644 index 0000000000..0961c186f2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35910.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN HEDGING SEBAGAI MEDIASI PADA PERUSAHAAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Yohana Mutiara L. Situmeang, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Nilai perusahaan merupakan nilai yang mempersepsikan keadaan perusahaan yang dapat dicerminkan oleh harga saham Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35910 +tags: + +--- + +## Authors: +Yohana Mutiara L. Situmeang, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Nilai perusahaan merupakan nilai yang mempersepsikan keadaan perusahaan yang dapat dicerminkan oleh harga saham. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh langsung struktur modal dan kebijakan hedging terhadap nilai perusahaan, serta mengetahui pengaruh tidak langsung struktur modal terhadap nilai perusahaan melalui kebijakan hedging sebagai mediasi pada perusahaan BUMN listed tahun 2012-2016. Metode penentuan sampel adalah sensus yaitu meneliti seluruh populasi dan didapatkan sebanyak 12 perusahaan denganmenggunakan teknik analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis diperoleh hasil pengujian: struktur modal memiliki pengaruhsignifikan dengan arah positif terhadap kebijakan hedging; kebijakan hedging berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap nilai perusahaan; struktur modal berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap nilai perusahaan; dan kebijakan hedging secara positif dan signifikan mampu memediasi pengaruh antara struktur modal dan nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35910/23067 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +SITUMEANG, Yohana Mutiara L.; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN HEDGING SEBAGAI MEDIASI PADA PERUSAHAAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1368 - 1396, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35936.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35936.md new file mode 100644 index 0000000000..20de94a4aa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35936.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND TRUST MEMEDIASI HUBUNGAN BRAND IMAGE DENGAN BRAND LOYALTY (Studi Pada Konsumen Iphone di Kota Denpasar)" +author: "Yolanda Rodiques, Gede Bayu Rahanatha" +description: "This study aims to explain the role of brand trust in mediating the relationship of brand image with brand loyalty The study was made in Denpasar city with the number o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35936 +tags: + +--- + +## Authors: +Yolanda Rodiques, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"This study aims to explain the role of brand trust in mediating the relationship of brand image with brand loyalty. The study was made in Denpasar city with the number of samples of 100 respondens iPhone smartphone users who have repurchases (at least 2 times of purchases) of the product. The sample is determined using non-probability sampling model, with purposive sampling technique. Data analysis technique used is path analysis and sobel test. The results showed that all hypotheses were accepted. Brand image has a positive and significant influence to brand trust, brand image has a positive and significant effect to brand loyalty, brand trust has a positive and significant influence to brand loyalty, brand trust has a positive and significant effect on mediating the relationship of brand image with brand loyalty. In the future, the company is expected to launch a maximum and innovative marketing campaign (advertisement) to raise the social class image of the iPhone users in the society and increase the level of consumer confidence in regard to the security aspect of the iPhone products." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35936/23065 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +RODIQUES, Yolanda; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN BRAND TRUST MEMEDIASI HUBUNGAN BRAND IMAGE DENGAN BRAND LOYALTY (Studi Pada Konsumen Iphone di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1310 - 1338, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35981.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35981.md new file mode 100644 index 0000000000..e9e5d41fd5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-35981.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PAD, DAU DAN DAK TERHADAP BELANJA MODAL KOTA DAN KABUPATEN DI PROVINSI BALI" +author: "Made Ari Juniawan, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "Anggaran Belanja terutama belanja modal dipandang penting karena berkaitan dengan keberlangsungan kegiatan pemerintahan Belanja Modal merupakan salah satu bagian dari b" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35981 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Ari Juniawan, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"Anggaran Belanja terutama belanja modal dipandang penting karena berkaitan dengan keberlangsungan kegiatan pemerintahan. Belanja Modal merupakan salah satu bagian dari belanja daerah yang digunakan dalam pembelian atau pengadaan aset tetap berwujud yang mempunyai nilai manfaat lebih dari dua belas bulan digunakan dalam pembangunan infrastruktur dan penyediaan fasilitas publik. Pendapatan daerah dan Belanja Modal saling mempengaruhi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pendapatan Asli daerah, Dana Alokasi Umum dan Dana Alokasi Khusus terhadap Belanja Modal pada Kota dan kabupaten di Provinsi Bali. Populasi penelitian ini adalah seluruh kabupaten dan kota di Provinsi bali, metode yang digunakan dalam penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Pendapatan Asli Daerah berpengaruh positif terhadap Belanja Modal, Dana Alokasi Umum berpengaruh positif terhadap Belanja Modal, Dana Alokasi Khusus berpengaruh positif terhadap Belanja Modal.." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35981/23063 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +JUNIAWAN, Made Ari; SURYANTINI, Ni Putu Santi. PENGARUH PAD, DAU DAN DAK TERHADAP BELANJA MODAL KOTA DAN KABUPATEN DI PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1255 - 1281, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36176.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36176.md new file mode 100644 index 0000000000..fa73841f17 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36176.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS ELEMEN ELEMEN BRAND EQUITY PADA PRODUK MINUMAN TEH DALAM KEMASAN DI KOTA DENPASAR" +author: "I Putu Satya Wijaya, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "This research is conducted with the purpose to find out the brand equity value of each product and how are the differences between these brand equity values This resear" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36176 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Satya Wijaya, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"This research is conducted with the purpose to find out the brand equity value of each product and how are the differences between these brand equity values. This research is conducted in Denpasar City by utilizing questionnaires. The sample size is 100 respondents using the purposive sampling method. The data is collected by spreading questionnaires to measure 15 indicators. The analysis technique utilized is the descriptive statistic analysis. The research results show that there are differences in the brand equity elements of the two products. Teh Botol Sosro has advantages in the elements of brand awareness, perceived quality and brand loyalty. While Teh Pucuk Harum has advantages in the element of brand association. Teh Botol Sosro must maintain the brand equity value of their product and needs to improve consumers’ impression towards their product brand because this concerns their product’s image. On the other hand, Teh Pucuk Harum needs to pay attention to consumer awareness towards their products. Teh Pucuk Harum needs to simultaneously give attention to consumer awareness towards their product, consumer perception towards their product’s quality and consumer loyalty towards the product as well as to maintain consumers’ impression towards their product." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36176/23066 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +WIJAYA, I Putu Satya; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. ANALISIS ELEMEN ELEMEN BRAND EQUITY PADA PRODUK MINUMAN TEH DALAM KEMASAN DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1339 - 1367, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36179.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36179.md new file mode 100644 index 0000000000..d25db6bbd9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36179.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TINGKAT PERTUMBUHAN, STRUKTUR AKTIVA, PROFITABILITAS, DAN LIKUIDITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DI BEI" +author: "Made Yunitri Deviani, Luh Komang Sudjarni" +description: "Competition in the business world encourages financial managers to take decisions carefully one of which decisions related to capital structure This study aims to exam" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36179 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Yunitri Deviani, Luh Komang Sudjarni + +## Abstract: +"Competition in the business world encourages financial managers to take decisions carefully, one of which decisions related to capital structure. This study aims to examine the effect of growth rate, asset structure, profitability, and liquidity on the capital structure of mining companies in Indonesia Stock Exchange period 2012-2015 period. This research uses associative design with quantitative approach. Capital structure is calculated by long term debt to equity ratio, asset structure by comparing current assets with fixed assets, profitability is calculated by return on equity, and liquidity is calculated by current ratio. The method used to determine the sample is purposive sampling method with sample size 23 companies. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that partially significant growth rate negatively affect the capital structure, asset structure has a negative but not significant effect on capital structure, and profitability and liquidity have a significant negative effect on capital structure. Keyword:growth, asset structure, profitability, liquidity, capital structure" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36179/23062 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +DEVIANI, Made Yunitri; SUDJARNI, Luh Komang. PENGARUH TINGKAT PERTUMBUHAN, STRUKTUR AKTIVA, PROFITABILITAS, DAN LIKUIDITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1222 - 1254, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36187.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36187.md new file mode 100644 index 0000000000..d5da7791a8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36187.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DIMENSI KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN INDIHOME TRIPLE PLAY" +author: "Ichsan Dwi Armanto" +description: "The development of communications technology in Indonesia is now increasingly sophisticated in the lives of people who use and can not be avoided Increasing number of p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36187 +tags: + +--- + +## Authors: +Ichsan Dwi Armanto + +## Abstract: +"The development of communications technology in Indonesia is now increasingly sophisticated in the lives of people who use and can not be avoided. Increasing number of people who use the internet media. This study was conducted at PT. Telkom Indonesia Witel Denpasar Tbk aims to determine the effect of service quality dimensions on customer satisfaction with the number of samples of 90 customers, using non-probability sampling method. .The sample type wa chosen using purposive sampling technique. The data were collected through questionnaires. Through the distribution of questionnaires likert scale to measure the quality of service, customer satisfaction. Likert scale used is the range of values 1 to 5. The analysis technique used is multiple regression. Based on the analysis result found that service quality dimension which include physical evidence, reliability, responsiveness, assurance, empathy have positive and significant effect to customer satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36187/23064 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +ARMANTO, Ichsan Dwi. PENGARUH DIMENSI KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN INDIHOME TRIPLE PLAY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1282 - 1309, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36227.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36227.md new file mode 100644 index 0000000000..be8eb3cafb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36227.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN BANK METODE RGEC PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK. PERIODE 2014-2016" +author: "Ida Ayu Sri Kemala Dewi, Made Reina Candradewi" +description: "Hal yang harus dijaga oleh pihak perbankan adalah kepercayaan nasabah Cara untuk menjaga tingkat kepercayaan masyarakat yaitu dengan menilai tingkat kesehatan bank Per" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36227 +tags: + - ":tingkat kesehatan bank" + - "good corporate governance" + - "risk profil" + - "capital" + - "earning." +--- + +## Authors: +Ida Ayu Sri Kemala Dewi, Made Reina Candradewi + +## Abstract: +"Hal yang harus dijaga oleh pihak perbankan adalah kepercayaan nasabah. Cara untuk menjaga tingkat kepercayaan masyarakat yaitu dengan menilai tingkat kesehatan bank. Peraturan Bank Indonesia Nomor 13 / 1 / PBI /2011 merupakan aturan Bank Indonesia mengenai Penilaian Tingkat Kesehatan Bank. Penilaian ini bertujuan untuk menilai tingkat kesehatan Bank Tabungan Negara dengan metode RGEC yaitu Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, Capital periode 2014-2016. Desain peneltiian ini menggunakan pendektan deskriptif berbentuk kuantitatif. Risk profil diukur dengan NPL dan LDR, good corporate governance diukur dengan self assessment perusahaan, earning diteliti dengan ROA dan NIM dan capital menggunakan rasio CAR. Penelitian yang telah dilakukan menunjukkan Bank Tabungan Negara saat periode 2014 mendapatkan predikat Cukup Sehat dan pada periode 2015-2016 meningkat dengan memperoleh predikat Sehat. Hal ini mencerminkan Bank Tabungan Negara dapat meningkatkan dan menjaga tingkat kesehatan bank. Kata kunci :tingkat kesehatan bank, good corporate governance, risk profil, capital, earning." + +### Keywords +tingkat kesehatan bank, good corporate governance, risk profil, capital, earning. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36227/23075 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +DEWI, Ida Ayu Sri Kemala; CANDRADEWI, Made Reina. PENILAIAN TINGKAT KESEHATAN BANK METODE RGEC PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TBK. PERIODE 2014-2016.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1595 - 1622, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36365.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36365.md new file mode 100644 index 0000000000..f69317750c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36365.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MATERIALISME MEMODERASI PERSEPSI NILAI DAN CONSUMER INNOVATIVENESS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (STUDI PADA PRODUK IPHONE DI KOTA DENPASAR)" +author: "I Putu Risky Adityawan, AA Gede Agung Arta Kusuma" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran materialisme memoderasi persepsi nilai dan consumer innovaativeness terhadap keputusan pembelian Studi Pada Produk iPhon" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36365 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Risky Adityawan, AA Gede Agung Arta Kusuma + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran materialisme memoderasi persepsi nilai dan consumer innovaativeness terhadap keputusan pembelian (Studi Pada Produk iPhone di Kota Denpasar) dengan jumlah sampel yang di ambil sebanyak 128 orang. Menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Data penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah MRA (Moderate Regresion Analysis). Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Persepsi nilai berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Consumer innovativeness berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Materialisme sebagai variabel moderasi memperlemah pengaruh persepsi nilai terhadap keputusan pembelian produk iPhone di Kota Denpasar, dan Materialisme sebagai variabel moderasi memperkuat pengaruh consumer innovativeness terhadap keputusan pembelian produk iPhone di Kota Denpasar. Penting bagi perusahaan untuk lebih memperhatikan persepsi nilai dan consumer innovativeness konsumen, dengan memperhatikan hal tersebut, produsen akan mampu meningkatkan keputusan pembelian konsumen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36365/23072 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +ADITYAWAN, I Putu Risky; KUSUMA, AA Gede Agung Arta. PERAN MATERIALISME MEMODERASI PERSEPSI NILAI DAN CONSUMER INNOVATIVENESS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (STUDI PADA PRODUK IPHONE DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1510 - 1538, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36387.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36387.md new file mode 100644 index 0000000000..1028ccbaef --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36387.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT JENGGALA KERAMIK BALI" +author: "Rai Mutiara Sari, I Gede Riana" +description: "ABSTRAK Komitmen organisasioanl merupakan keadaan seseorang untuk memihak atau mempertahankan keanggotaannya di dalam suatu organisasi Tujuan dari penelitian ini yaitu " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36387 +tags: + - "kompensasi" + - "motivasi kerja" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +Rai Mutiara Sari, I Gede Riana + +## Abstract: +"ABSTRAK Komitmen organisasioanl merupakan keadaan seseorang untuk memihak atau mempertahankan keanggotaannya di dalam suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional, untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional di PT Jenggala Keramik Bali. Objek penelitian ini yaitu kompensasi, motivasi kerja dan komitmen organisasional. Populasi sebanyak 146 dan sampel sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan pendekatan Slovin. Metode pengumpulan data observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja, komitmen organisasional" + +### Keywords +kompensasi, motivasi kerja, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36387/23073 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +SARI, Rai Mutiara; RIANA, I Gede. PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT JENGGALA KERAMIK BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1539 - 1565, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36492.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36492.md new file mode 100644 index 0000000000..ba92cf1e80 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36492.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "Pengaruh PENGARUH VARIABEL MAKRO EKONOMI TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN" +author: "Wahyu Putra Asmara, I Putu Wahyu Putra Asmara" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel makro ekonomi terhadap IHSG Penelitian ini dilakukan di BEI pada tahun 20082015 Teknik pengambilan sa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36492 +tags: + +--- + +## Authors: +Wahyu Putra Asmara, I Putu Wahyu Putra Asmara + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel makro ekonomi terhadap IHSG. Penelitian ini dilakukan di BEI pada tahun 2008-2015. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sampling. Jenis data yang digunakan adalah data time series triwulan yang diperoleh dengan merata-ratakan data dari masing-masing variabel di setiap triwulan. Variabel makro yang digunakan dalam meneliti IHSG ada empat variabel yaitu suku bunga, inflasi, jumlah uang beredar, dan PDB. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji simultan menunjukan bahwa suku bunga, inflasi, jumlah uang beredar, dan PDB secara simultan berpengaruh signifikan terhadap IHSG. Hasil uji parsial menunjukan bahwa secara parsial inflasi dan PDB tidak berpengaruh signifikan terhadap IHSG, suku bunga berpengaruh negatif signifikan terhadap IHSG, jumlah uang beredar berpengaruh positif signifikan terhadap IHSG." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36492/23068 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +ASMARA, Wahyu Putra; ASMARA, I Putu Wahyu Putra. Pengaruh PENGARUH VARIABEL MAKRO EKONOMI TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1397 - 1425, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36498.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36498.md new file mode 100644 index 0000000000..0da9c531cd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36498.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH RIGHT ISSUE DI BEI" +author: "Guido Gian Layuk Runtung, I Putu Yadnya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan kinerja keuangan sebelum dan sesudah right issue Right issue merupakan corporate action yang dilakukan perusah" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36498 +tags: + +--- + +## Authors: +Guido Gian Layuk Runtung, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan kinerja keuangan sebelum dan sesudah right issue. Right issue merupakan corporate action yang dilakukan perusahaan dengan cara menerbitkan saham baru yang ditawarkan kepada pemegang saham lama. Pengambilan sampling pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sampel pada penelitian ini berjumlah 33 perusahaan yang melakukan right issue periode 2011 – 2015. Kinerja keuangan pada akan dianalisis melalui lima rasio keuangan yaitu CR, DER, TAT, ROA, dan PER. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan uji paired sample t test dan uji Wilcoxon signed rank Test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan signifikan pada rasio TAT sebelum dan sesudah right issue. Sedangkan hasil penelitian untuk rasio CR, DER, ROA, dan PER menunjukkan tidak terdapat perbedaan yang signifikan sebelum dan sesudah right issue. Hasil ini menunjukkan bahwa kinerja keuangan perusahaan dua tahun setelah right issue lebih efisien dalam memanfaatkan aktiva guna meningkatkan penjualan perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36498/23076 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +LAYUK RUNTUNG, Guido Gian; YADNYA, I Putu. ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH RIGHT ISSUE DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1623 - 1652, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36509.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36509.md new file mode 100644 index 0000000000..32769be668 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36509.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, NILAI TUKAR, LEVERAGE, DAN FIRM SIZE TERHADAP VOLATILITAS HARGA SAHAM" +author: "Komang Ria Selpiana, Ida Bagus Badjra" +description: "Stock price volatility is movement decrease or increase of the stock price The purpose of this research is to determine impact of dividend policy exchange rate levera" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36509 +tags: + - "Volatility" + - "Dividend" + - "Exchange Rate" + - "Leverage" + - "Size" +--- + +## Authors: +Komang Ria Selpiana, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Stock price volatility is movement decrease or increase of the stock price. The purpose of this research is to determine impact of dividend policy, exchange rate, leverage, and firm size to stock price volatility. This research was conducted on the stock of LQ45 Index companies in the period of 2012 - 2016. Sample in this research amount 24 company by the sensus method. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis found that the policy of dividend, exchange rate, leverage, and firm size simultaneously have a significant effect on stock price volatility. Partially dividend policy has a significant positive effect on stock price volatility, exchange rate has positive significant effect to stock price volatility, leverage has positive effect not significant to stock price volatility, firm size has significant negative effect to stock price volatility. Keywords: Volatility, Dividend, Exchange Rate, Leverage, Size" + +### Keywords +Volatility, Dividend, Exchange Rate, Leverage, Size + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36509/23078 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +SELPIANA, Komang Ria; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, NILAI TUKAR, LEVERAGE, DAN FIRM SIZE TERHADAP VOLATILITAS HARGA SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1682 - 1712, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36587.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36587.md new file mode 100644 index 0000000000..6594661f39 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36587.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PEMBERDAYAAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN" +author: "Ni Made Desi Suardani, I Wayan Gede Supartha" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pemberdayaan kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan di " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36587 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Desi Suardani, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pemberdayaan, kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan di Nu Lazer Restaurant and Bar. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 43 orang yang ditentukan dengan metode sampel jenuh. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 43 buah dan yang kembali sebanyak 40 buah dengan response rate 93,02 persen. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala Likert dan data dianalisis dengan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemberdayaan, kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Perusahaan sebaiknya memperhatikan pemberdayaan, kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional untuk meningkatkan komitmen organisasional." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36587/23069 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +SUARDANI, Ni Made Desi; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH PEMBERDAYAAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1426 - 1451, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36589.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36589.md new file mode 100644 index 0000000000..149acea73b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36589.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN BARJAZ DI DENPASAR" +author: "Pebriani Efendi, Kastawan Mandala" +description: "Kepuasan pelanggan merupakan hal yang perlu diperhatikan karena menyangkut perasaan senang atau kecewa yang muncul dari pelanggan setelah membandingkan antara persepsi h" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36589 +tags: + - "Kepuasan pelanggan" + - "Manajemen operasi" + - "Total Quality Management (TQM)" +--- + +## Authors: +Pebriani Efendi, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Kepuasan pelanggan merupakan hal yang perlu diperhatikan karena menyangkut perasaan senang atau kecewa yang muncul dari pelanggan setelah membandingkan antara persepsi hasil kinerja perusahaan dan harapan-harapannya. Agar pelanggan merasa puas, suatu perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan seperti menerapkan Total Quality Management. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel Total Quality Management yang terdiri dari fokus pada pelanggan, obsesi pada kualitas dan kerjasama tim mempunyai pengaruh terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini dilakukan di Barjaz. Jumlah sample yang diambil sebanyak 170 orang pelanggan Barjaz, dengan metode non probability sampling khususnya purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel fokus pada pelanggan, obsesi pada kualitas, dan kerjasama tim secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil pengujian hipotesis uji parsial diketahui bahwa masing-masing variabel fokus pelanggan, obsesi pada kualitas, dan kerjasama tim berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Dari hasil uji parsial diketahui bahwa variabel fokus pada pelanggan merupakan variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap kepuasan pelanggan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.583 menunjukkan bahwa 58,3 persen variasi kepuasan pelanggan bisa dijelaskan oleh ketiga variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi, sedangkan sisasnya sebesar 41,7 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepuasan pelanggan, Manajemen operasi, Total Quality Management (TQM)" + +### Keywords +Kepuasan pelanggan, Manajemen operasi, Total Quality Management (TQM) + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36589/23077 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +EFENDI, Pebriani; MANDALA, Kastawan. PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN BARJAZ DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1653 - 1681, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36603.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36603.md new file mode 100644 index 0000000000..70d0799cf2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36603.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ORIENTASI PASAR SERTA INOVASI TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF DAN KINERJA BISNIS" +author: "Ni Ketut Pertiwi Satwika, Ni Made Wulandari Kusuma Dewi" +description: "Kinerja bisnis merupakan faktor yang umum digunakan untuk mengukur dampak dari sebuah strategi perusahaan dalam menghadapi persaingan Untuk meningkatkan kinerja perusa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36603 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Ketut Pertiwi Satwika, Ni Made Wulandari Kusuma Dewi + +## Abstract: +"Kinerja bisnis merupakan faktor yang umum digunakan untuk mengukur dampak dari sebuah strategi perusahaan dalam menghadapi persaingan. Untuk meningkatkan kinerja, perusahaan perlu menonjolkan keunggulan kompetitif dari produk yang dihasilkan, serta melakukan orientasi pasar dan inovasi agar dapat bertahan dalam persaingan yang ada.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh orientasi pasar serta inovasi terhadap keunggulan kompetitif dan kinerja bisnis pada industri furniture di Kabupaten Gianyar. Penelitian ini dilakukan di industri furniture di Kabupaten Gianyar dengan menggunakan 59 perusahaan sebagai responden penelitian. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahteknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji faktor konfirmatori dan analisis jalur (path analysis).Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Hasil penelitian mendukung seluruh hipotesis serta mengindikasikan bahwaorientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan kompetitif, begitu pula dengan inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan kompetitif. Keunggulan kompetitif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis. Orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis, begitu pula dengan inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36603/23071 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +SATWIKA, Ni Ketut Pertiwi; DEWI, Ni Made Wulandari Kusuma. PENGARUH ORIENTASI PASAR SERTA INOVASI TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF DAN KINERJA BISNIS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1481 - 1509, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36669.md b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36669.md new file mode 100644 index 0000000000..767465720d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-03-03-id-36669.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS PROSES PRODUKSI PIE SUSU PADA PERUSAHAAN PIE SUSU BARONG DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Kadek Ratna Sari, Ni Ketut Purnawati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengendalian kualitas yang dilakukan oleh Perusahaan Pie Susu Barong sudah optimal Penelitian dilakukan di Perusahaan P" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36669 +tags: + - "Biaya Kualitas" + - "Kualitas" + - "Pengendalian Kualitas" + - "Statistical Quality Control" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Ratna Sari, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengendalian kualitas yang dilakukan oleh Perusahaan Pie Susu Barong sudah optimal. Penelitian dilakukan di Perusahaan Pie Susu Barong di Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif. Metode pengambilan sampel menggunakan random sampling. Data yang digunakan adalah jumlah kerusakan produk pada periode Oktober sampai dengan November 2017. Teknik analisis data menggunakan alat statistical quality control, yaitu diagram peta kendali p dan diagram sebab akibat serta analisis biaya kualitas. Hasil analisis biaya kualitas menunjukkan pengendalian kualitas belum optimal, karena tingkat kerusakan aktual 7884 biji pie susu total biaya kualitas (TQC) sebesar Rp 45.130.510 yang terdiri dari biaya pengawasan kualitas (QCC) sebesar Rp 35.669.710 dan biaya jaminan kualitas (QAC) sebesar Rp 9.460.800 lebih besar dibandingkan tingkat kerusakan 15.308 biji pie susu dengan total biaya kualitas optimum (TQC*) sebesar Rp 36.740.386 yang terdiri dari biaya pengawasan kualitas (QCC*) sebesar Rp 18.370.786 dan biaya jaminan kualitas (QAC*) sebesar Rp 18.369.600. Kata Kunci: Biaya Kualitas, Kualitas, Pengendalian Kualitas, Statistical Quality Control" + +### Keywords +Biaya Kualitas, Kualitas, Pengendalian Kualitas, Statistical Quality Control + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36669/23074 + +### Published +2018-03-03 + +### How To Cite +SARI, Ni Kadek Ratna; PURNAWATI, Ni Ketut. ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS PROSES PRODUKSI PIE SUSU PADA PERUSAHAAN PIE SUSU BARONG DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 3, p. 1566 - 1594, mar. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 3 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-35739.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-35739.md new file mode 100644 index 0000000000..83b4df3569 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-35739.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI HARGA, PENGETAHUAN PRODUK, DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP NIAT BELI LAYANAN MULTI SERVIS MEREK INDIHOME" +author: "I Kadek Suarjana, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "PT Telkom is the largest telecommunication company in Indonesia that innovates by releasing new products with multiservices It is provides voice phone data interne" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-35739 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kadek Suarjana, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"PT Telkom is the largest telecommunication company in Indonesia that innovates by releasing new products with multi-services. It is provides voice (phone), data (internet) and picture (IP-TV) services in a single network access known as Triple Play service. Triple Play Service is given IndiHome brand. The purpose of this study is to explain the influence of price perceptions, product knowledge, and corporate image on intention to purchase IndiHome products. The study was conducted in Denpasar City with sample size of 100 people. Research respondents are telephone subscribers of PT. Telkom who have not used the IndiHome products yet. Data were analyzed by using multiple linear regression analysis. The results of the analysis showed that the three variables have a significant positive effect on PT Telkom’s customer intention to purchase IndiHome multi-services. Among the three variables, product knowledge has the strongest influence, followed by corporate image variable, and price perception. The results of this study have practical implications that in marketing this service, PT Telkom should be more focus on market education to improve consumer knowledge of IndiHome's services, in addition to maintaining the company's image, and keeping the price of the product affordable by potential customers." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35739/23241 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +SUARJANA, I Kadek; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. PENGARUH PERSEPSI HARGA, PENGETAHUAN PRODUK, DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP NIAT BELI LAYANAN MULTI SERVIS MEREK INDIHOME.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1920 - 1949, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36230.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36230.md new file mode 100644 index 0000000000..2c6c8ea495 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36230.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI KOMPARATIF POTENSI EKONOMI DAN TINGKAT KEMANDIRIAN DAERAH KABUPATEN TABANAN DENGAN KABUPATEN KARANGASEM" +author: "Putu Lia Arlika Putri, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "Berdasarkan hasil penelitian potensi ekonomi daerah pada Kabupaten Tabanan dan Kabupaten Karangasem sektor yang sama di kategori sektor unggulan adalah sektor penyediaa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36230 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Lia Arlika Putri, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"Berdasarkan hasil penelitian potensi ekonomi daerah pada Kabupaten Tabanan dan Kabupaten Karangasem, sektor yang sama di kategori sektor unggulan adalah sektor penyediaan akomodasi dan makanan minuman. Pada sektor berkembang adalah sektor industri pengolahan, real estate, jasa perusahaan, jasa pendidikan, jasa kesehatan dan kegiatan sosial, dan jasa lainnya. Pada sektor potensial adalah sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan, dan konstruksi. Berdasarkan hasil uji T diketahui bahwa nilai probabilitas sebesar 0,016 > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara tingkat kemandirian daerah Kabupaten Tabanan dengan Kabupaten Karangasem, yang berarti Kabupaten Tabanan memiliki nilai rata-rata lebih tinggi dibandingkan dengan Kabupaten Karangasem. Upaya pemerintah daerah untuk mengoptimalkan potensi ekonomi daerah dengan memprioritaskan sektor yang tergolong unggulan dan potensial, namun tidak mengabaikan sektor-sektor lainnya. Untuk meningkatkan tingkat kemandirian daerah melalui upaya yang besar dalam menggali sumber PAD potensial melalui penerimaan yang bersumber dari peningkatan pajak, retribusi, pengelolaan BUMD dan rencana pengembangan kawasan strategis." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36230/23237 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +ARLIKA PUTRI, Putu Lia; SURYANTINI, Ni Putu Santi. STUDI KOMPARATIF POTENSI EKONOMI DAN TINGKAT KEMANDIRIAN DAERAH KABUPATEN TABANAN DENGAN KABUPATEN KARANGASEM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1802 - 1830, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36470.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36470.md new file mode 100644 index 0000000000..3b0dd4cc01 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36470.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PROFITABILITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA DAN LEVERAGE TERHADAP RETURN SAHAM" +author: "I Gusti Ngurah Wira Aditya, Ida Bagus Badjra" +description: "The aim of this research is to analyze the influence of interest rate on profitability the influence of leverage on profitability the influence of interest rate on sto" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36470 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Wira Aditya, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"The aim of this research is to analyze the influence of interest rate on profitability, the influence of leverage on profitability, the influence of interest rate on stock return, the influence of leverage on stock return, the influence of profitability on stock return, the influence of interest rate on stock return through profitability, the influence of leverage on stock return through profitability. This research is conducted on companies in the building construction sub sector listed in the Indonesian Stock Exchange with a total population of 13 companies and total sample is 7 companies determined using the purposive sampling method. The data analysis technique used is the path analysis and sobel test. Based on analysis results, it was found that interest rate has positive and significant influence on profitability, leverage has positive and significant influence on profitability, interest rate has positive and significant influence on stock return, leverage has positive and significant influence on stock return, profitability has positive but insignificant influence on stock return, profitability is significantly not capable of mediating the influence of interest rate on stock return, and profitability is significantly not capable of mediating the influence of leverage on stock return." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36470/23238 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +ADITYA, I Gusti Ngurah Wira; BADJRA, Ida Bagus. PERAN PROFITABILITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA DAN LEVERAGE TERHADAP RETURN SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1831 - 1861, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36494.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36494.md new file mode 100644 index 0000000000..d06747e15e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36494.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH IKLAN TERHADAP NIAT BELI (STUDI PADA PRODUK PASTA GIGI MEREK SENSODYNE DI KOTA DENPASAR)" +author: "Vidya Chandra Dewi, Eka Sulistyawati" +description: "The low public awareness in dealing with sensitive dental problems by using sensitive dentifricespecific toothpaste products such as the Sensodyne brand makes low purch" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36494 +tags: + +--- + +## Authors: +Vidya Chandra Dewi, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"The low public awareness in dealing with sensitive dental problems by using sensitive dentifrice-specific toothpaste products such as the Sensodyne brand makes low purchasing intentions for these products. Purchase intention on a product can be improved by taking into consideration factors that can drive the purchase intention. The purpose of this study is to explain the role of brand awareness in mediating the effect of advertising on purchase intentions. The location of the study was held in Denpasar City involving 150 respondents with the method used is purposive sampling. This method was chosen because it is not known exactly the number of population. Data collection was done through questionnaires. Path analysis technique and sobel test were selected in analyzing data. The results of the study found that advertising has a positive and significant impact on brand awareness. Advertising has a positive and significant impact on purchase intention. Brand awareness has a positive and significant impact on purchase intention. Brand awareness mediates the effect of advertising on purchase intention. Sensodyne parties are expected to maintain and even improve the quality of advertising, so it can cause purchase intention to consumers through high brand awareness level." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36494/23235 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +DEWI, Vidya Chandra; SULISTYAWATI, Eka. PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH IKLAN TERHADAP NIAT BELI (STUDI PADA PRODUK PASTA GIGI MEREK SENSODYNE DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1742 - 1770, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36499.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36499.md new file mode 100644 index 0000000000..783b17d198 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36499.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR MODAL INDONESIA TERHADAP PENGUMUMAN KEMENANGAN DONALD TRUMP DALAM PILPRES AMERIKA SERIKAT 2016" +author: "Kadek Ria Kusumayanti, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "The purpose of this research is to determine abnormal return which effected after announcement of Donald Trump winning on presidential election of United Stated 2016 Th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36499 +tags: + - "market reaction" + - "semi-strong form market efficiency" + - "political events." +--- + +## Authors: +Kadek Ria Kusumayanti, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"The purpose of this research is to determine abnormal return which effected after announcement of Donald Trump winning on presidential election of United Stated 2016. This reseach use event study approaching, that used to test semi-strong market efficiency. Sample of this research are company that listed on LQ-45 index. Expected return in this study calculated using market-adjusted model. Based on t-test found that there is market reaction in the announcement of Donald Trump winning on the presidential election of United Stated 2016. Market reaction can be know from significant abnormal return in H+1, H+3, H+4 and H+5. Significant abnormal return in H+3, H+4, and H+5 imply market not efficient because there is long respons reaction. Keywords: market reaction, semi-strong form market efficiency, political events." + +### Keywords +market reaction, semi-strong form market efficiency, political events. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36499/23234 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +KUSUMAYANTI, Kadek Ria; SUARJAYA, Anak Agung Gede. REAKSI PASAR MODAL INDONESIA TERHADAP PENGUMUMAN KEMENANGAN DONALD TRUMP DALAM PILPRES AMERIKA SERIKAT 2016.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1713 - 1741, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36514.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36514.md new file mode 100644 index 0000000000..b18ae9b6f3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36514.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH NPL, LIKUIDITAS, DAN RENTABILITAS TERHADAP CAR PADA BPR KONVENSIONAL SKALA NASIONAL DI INDONESIA" +author: "Ni Putu Sinta Wira Putri, I Made Dana" +description: "This study was conducted to analyze the effect of nonperforming loans NPL Loan to Deposit Ratio LDRReturn on Equity ROE and Return on Assets ROAof the Capital" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36514 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Sinta Wira Putri, I Made Dana + +## Abstract: +"This study was conducted to analyze the effect of non-performing loans (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR),Return on Equity (ROE) and Return on Assets (ROA)of the Capital Adequacy Ratio (CAR) partially on a national scale Conventional BPR in Indonesia during the period November 2014 - 2016. The data collection method used is a non-participant observation. Sources of data in this research is secondary data that is accessed on the official website of Bank Indonesia (BI). The data analysis technique used is multiple linear regression were processed with SPSS program with census sampling technique. This study found that the results of NPL and ROA have significant positive effect on CAR. LDR have positive but not significant effect on CAR and ROE have significant negative effect on CAR." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36514/23239 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +PUTRI, Ni Putu Sinta Wira; DANA, I Made. PENGARUH NPL, LIKUIDITAS, DAN RENTABILITAS TERHADAP CAR PADA BPR KONVENSIONAL SKALA NASIONAL DI INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1862 - 1891, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36585.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36585.md new file mode 100644 index 0000000000..6838fe5b99 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36585.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH WORD OF MOUTH TERHADAP PURCHASE INTENTION (STUDI PADA PRODUK MIE SAMYANG HOT SPICY CHICKEN DI KOTA DENPASAR)" +author: "ayu indra dewi, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran brand image dalam mempengaruhi word of mouth terhadap purchase intention Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar denga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36585 +tags: + +--- + +## Authors: +ayu indra dewi, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran brand image dalam mempengaruhi word of mouth terhadap purchase intention. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan mengambil sample sebanyak 110 responden. Kriteria responden diukur dengan menggunakan teknik purposive sampling. Responden yang dilibatkan memiliki kriteria belum pernah membeli produk mie Samyang Hot Spicy Chicken. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang berisi butir-butir pertanyaan serta diuji dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dan teori Solimun. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah brand image sebagai variabel yang menjembatani antara pengaruh variabel word of mouth terhadap purchase intention disebut sebagai variabel mediasi sebagian (partial mediation). Hasil ini membuktikan bahwa brand image mampu menjadi variabel mediasi pengaruh word of mouth terhadap purchase intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36585/23236 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +DEWI, ayu indra; ARDANI, I Gusti Agung Ketut Sri. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH WORD OF MOUTH TERHADAP PURCHASE INTENTION (STUDI PADA PRODUK MIE SAMYANG HOT SPICY CHICKEN DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1771 - 1801, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36675.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36675.md new file mode 100644 index 0000000000..10cb95eb5b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36675.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Anteseden ANTESEDEN KEPUASAN PELANGGAN DAN DAMPAKNYA PADA NIAT PEMBELIAN ULANG" +author: "Zhafira Raihana, Putu Yudi Setiawan" +description: "Pada zaman ini salah satu peluang bisnis adalah bisnis cafe Penelitian ini bertujuan menjelasksan pengaruh suasana toko kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan ter" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36675 +tags: + - "suasana toko" + - "kualitas pelayanan" + - "kepuasan pelanggan" + - "niat pembelian ulang" +--- + +## Authors: +Zhafira Raihana, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Pada zaman ini, salah satu peluang bisnis adalah bisnis cafe. Penelitian ini bertujuan menjelasksan pengaruh suasana toko, kualitas pelayanan, dan kepuasan pelanggan terhadap niat pembelian ulang, serta peran kepuasan pelanggan memediasi pengaruh suasana toko dan kualitas pelayanan terhadap niat pembelian ulang. Penelitian ini dilakukan di The Night Market Cafe & Co Working di Denpasar, dengan menggunakan 150 responden dan teknik analisis data berupa Path Analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa suasana toko dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Suasana dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian ulang. Kepuasan pelanggan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian ulang. Selain itu, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan pelanggan mampu memediasi pengaruh suasana toko dan kualitas pelayanan terhadap niat pembelian ulang di The Night Market Cafe & Co Working. Kata Kunci: suasana toko, kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, niat pembelian ulang" + +### Keywords +suasana toko, kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, niat pembelian ulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36675/23240 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +RAIHANA, Zhafira; SETIAWAN, Putu Yudi. Anteseden ANTESEDEN KEPUASAN PELANGGAN DAN DAMPAKNYA PADA NIAT PEMBELIAN ULANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1892 - 1919, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36689.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36689.md new file mode 100644 index 0000000000..f811a987cd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36689.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN" +author: "I Kadek Suadnyana, I Wayan Gede Supartha" +description: "Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan jabatan maupun tanggung jawab Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja pengal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36689 +tags: + - "Penilaian Kinerja" + - "Pengalaman Kerja" + - "Pelatihan" + - "Pengembangan Karir" +--- + +## Authors: +I Kadek Suadnyana, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan, jabatan, maupun tanggung jawab . Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, pengalaman kerja, pelatihan terhadap pengembangan karir. Penelitian ini dilakukan di Bali Masari Villas and SPA. Jumlah sampel sebanyak 47 orang dengan menggunakan metode stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menemukan bahwa variabel bebas dalam penelitian berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat. Kata kunci: Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir" + +### Keywords +Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36689/23242 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +SUADNYANA, I Kadek; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1950 - 1978, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36849.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36849.md new file mode 100644 index 0000000000..dfdcf11d8e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36849.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI PEMEDIASI" +author: "Nelly Agustina Musabbihan, Ni Ketut Purnawati" +description: "Nilai perusahaan merupakan harga yang bersedia dibayar oleh calon pembeli apabila perusahaan dijual Nilai perusahaan ini sangat penting karena merupakan cerminan dari k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36849 +tags: + - "profitabilitas" + - "kebijakan dividen" + - "struktur modal" + - "nilai perusahaan" +--- + +## Authors: +Nelly Agustina Musabbihan, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Nilai perusahaan merupakan harga yang bersedia dibayar oleh calon pembeli apabila perusahaan dijual. Nilai perusahaan ini sangat penting karena merupakan cerminan dari kinerja perusahaan yang memperlihatkan prospek perusahaan di masa yang akan datang yang juga merupakan indikator penilaian pasar terhadap perusahaan secara menyeluruh. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan dengan struktur modal sebagai pemediasi. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Property dan Real Estate yang terdaftar di BEI. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 14 perusahaan dari 42 perusahaan yang terdaftar selama periode 2012-2016 dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal, kebijakan dividen berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal, profitabilitas, kebijakan dividen, dan struktur modal berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, dan struktur modal mampu memediasi antara pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan namun tidak dapat memediasi pengaruh kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: profitabilitas, kebijakan dividen, struktur modal, nilai perusahaan" + +### Keywords +profitabilitas, kebijakan dividen, struktur modal, nilai perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36849/23243 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +MUSABBIHAN, Nelly Agustina; PURNAWATI, Ni Ketut. PENGARUH PROFITABILITAS DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI PEMEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1979 - 2009, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36903.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36903.md new file mode 100644 index 0000000000..1324931432 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36903.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PERCEIVED EASE OF USE DAN PERCEIVED ENJOYMENT TERHADAP REPURCHASE INTENTION" +author: "Made Ayu Swari Oktarini, I Made Wardana" +description: "Penelitian ini dilakukan pada pengguna jasa Traveloka di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 120 sampel Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36903 +tags: + - "perceived ease of use" + - "perceived enjoyment" + - "customer satisfaction" + - "repurchase intention." +--- + +## Authors: +Made Ayu Swari Oktarini, I Made Wardana + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan pada pengguna jasa Traveloka di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 120 sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Selanjutnya, data dari hasil pengumpulan kuesioner diuji validitas dan uji reliabilitas untuk mengetahui kelayakan dan konsistensi indikator dalam kuesioner. Selain itu, dilakukan uji lain menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA), analisis jalur dan uji Sobel. Ditemukan bahwa variabel perceived ease of use dan perceived enjoyment masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction konsumen Traveloka di Kota Denpasar. Variabel perceived ease of use, perceived enjoyment dan customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention. Penelitian membuktikan bahwa customer satisfaction secara signifikan memediasi pengaruh perceived ease of use dan perceived enjoyment terhadap repurchase intention pada situs Traveloka di Kota Denpasar. Kata kunci: perceived ease of use, perceived enjoyment, customer satisfaction, repurchase intention." + +### Keywords +perceived ease of use, perceived enjoyment, customer satisfaction, repurchase intention. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36903/23258 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +OKTARINI, Made Ayu Swari; WARDANA, I Made. PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PERCEIVED EASE OF USE DAN PERCEIVED ENJOYMENT TERHADAP REPURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 2041 - 2072, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36904.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36904.md new file mode 100644 index 0000000000..c669129932 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36904.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DI HOTEL RAMA PHALA UBUD" +author: "I Gede Edi Sastrawan Mahadi Putra, Ayu Desi Indrawati" +description: "ABSTRAK Komitmen organisasional ialah kemauan yang dimiliki oleh anggota organisasi untuk tetap bertahan dalam organisasi dan menjadi salah satu faktor penting yang dapa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36904 +tags: + - "keadilan organisasi" + - "kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +I Gede Edi Sastrawan Mahadi Putra, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"ABSTRAK Komitmen organisasional ialah kemauan yang dimiliki oleh anggota organisasi untuk tetap bertahan dalam organisasi dan menjadi salah satu faktor penting yang dapat memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional di Hotel Rama Phala Ubud. Penelitian ini dilakukan di Hotel Rama Phala Ubud. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan di Hotel Rama Phala Ubud. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 51 sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Pada penelitian ini juga menggunakan uji sobel untuk mendeteksi variabel mediasi yaitu kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, selanjutnya kepuasan kerja diterima sebagai variabel intervening dalam memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional. Kata kunci: keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional" + +### Keywords +keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36904/23244 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +MAHADI PUTRA, I Gede Edi Sastrawan; INDRAWATI, Ayu Desi. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DI HOTEL RAMA PHALA UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 2010 - 2040, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36939.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36939.md new file mode 100644 index 0000000000..87cf0e9b81 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36939.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TINGKAT PERTUMBUHAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI" +author: "Ni Made Dewi Gita Widayanthi, Gede Merta Sudiartha" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pertumbuhan terhadap nilai perusahaan serta mengetahui kemampuan struktur modal dalam memoderasi pengaruh " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36939 +tags: + - "nilai perusahaan" + - "tingkat pertumbuhan" + - "struktur modal." +--- + +## Authors: +Ni Made Dewi Gita Widayanthi, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pertumbuhan terhadap nilai perusahaan serta mengetahui kemampuan struktur modal dalam memoderasi pengaruh tingkat pertumbuhan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011 - 2015 yang berjumlah 11 perusahaan, pengumpulan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling dengan sampel berjumlah 6 perusahaan. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah moderate regression analysis (MRA). Hasil pengujian asumsi klasik dan simultan menunjukkan model regresi yang digunakan sudah tepat dan variabel bebas dan variabel moderasi berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi moderasi menunjukkan bahwa tingkat pertumbuhan berpengaruhnegatif terhadap nilai perusahaan. Struktur modal mampu memoderasi dengan memperlemah pengaruh negatiftingkat pertumbuhan terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: nilai perusahaan, tingkat pertumbuhan, struktur modal." + +### Keywords +nilai perusahaan, tingkat pertumbuhan, struktur modal. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36939/23269 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +WIDAYANTHI, Ni Made Dewi Gita; SUDIARTHA, Gede Merta. PENGARUH TINGKAT PERTUMBUHAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 2196 - 2225, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36943.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36943.md new file mode 100644 index 0000000000..fc2dea317f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36943.md @@ -0,0 +1,92 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH VARIABEL MIKRO DAN MAKRO EKONOMI TERHADAP RETURN SAHAM" +author: "Kadek Windi Andyani, I Ketut Mustanda" +description: "ABSTRACT This study determine the significant effect of CR DER ROE TATO EPS interest rate inflation rate and exchange rate to stock returnThis research was condu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36943 +tags: + - "cr" + - "der" + - "roe" + - "tato" + - "eps" + - "interest rate" + - "inflation" + - "exchange rate" + - "stock return." +--- + +## Authors: +Kadek Windi Andyani, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"ABSTRACT This study determine the significant effect of CR, DER, ROE, TATO, EPS, interest rate, inflation rate, and exchange rate to stock return.This research was conducted on food and beverage sector companies in Indonesia Stock Exchange (IDX) period 2012-2016. The type of data used is quantitative data sourced from the official website of Indonesia Stock Exchange (IDX) and Bank Indonesia (BI). The number of samples of 12 companies that meet the criteria of research by using purposive sampling method. Data collection use non-participant observation method to document in the form of company's annual financial statements, interest rate, inflation and exchange rate during period 2012-2016. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Based on the analysis result found that CR and DER have negative and insignificant effect to stock return, ROE have positive and significant effect to stock return, TATO, EPS, and positive and insignificant effect on stock return, inflation and exchange rate have negative and significant effect against stock return. Keywords: cr, der, roe, tato, eps, interest rate, inflation, exchange rate, stock return." + +### Keywords +cr, der, roe, tato, eps, interest rate, inflation, exchange rate, stock return. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36943/23259 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +ANDYANI, Kadek Windi; MUSTANDA, I Ketut. PENGARUH VARIABEL MIKRO DAN MAKRO EKONOMI TERHADAP RETURN SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 2073 - 2105, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36953.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36953.md new file mode 100644 index 0000000000..f77e2497b7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-36953.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI KOMPARATIF PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. BPR. MERTHA SEDANA DAN PT. BPR. MAS GIRI WANGI" +author: "Kadek Ari Dwi Divayana, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan pada pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pada nasabah PT BPR Mertha Sedana dan PT BPR Mas Giri Wangi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36953 +tags: + - "Bank Perkreditan Rakyat (BPR)" + - "Kualitas Pelayanan" + - "Kepuasan Nasabah." +--- + +## Authors: +Kadek Ari Dwi Divayana, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan pada pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pada nasabah PT. BPR. Mertha Sedana dan PT. BPR. Mas Giri Wangi. Penelitian melibatkan 2 Bank Perkreditan Rakyat yang memiliki kesamaan pada permodalan namun berlokasi di tempat yang berbeda. Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai teknik analisis data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Purposive sampling adalah penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu sehingga kriteria yang digunakan dalam menentukan sampel berupa pendidikan terakhir minimal SMA, merupakan nasabah pada BPR terkait, dan pernah melakukan transaksi pada BPR terkait. Jumlah responden yang terlibat pada masing – masing BPR adalah 65 orang sehinga total keseluruhan responden yang terlibat adalah 130 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan variabel bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati berpengaruh terhadap variabel kepuasan nasabah baik nasabah PT. BPR. Mertha Sedana dan PT. BPR. Mas Giri Wangi. Hasil yang ditemukan adalah kualitas pelayanan yang terdiri dari bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah pada kedua BPR. Empati merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan pada nasabah PT. BPR. Merttha Sedana, sedangkan keandalan merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan nasabah PT. BPR Mas Giri Wangi. Kata kunci:Bank Perkreditan Rakyat (BPR), Kualitas Pelayanan, Kepuasan Nasabah." + +### Keywords +Bank Perkreditan Rakyat (BPR), Kualitas Pelayanan, Kepuasan Nasabah. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36953/23266 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +DWI DIVAYANA, Kadek Ari; RAHANATHA, Gede Bayu. STUDI KOMPARATIF PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. BPR. MERTHA SEDANA DAN PT. BPR. MAS GIRI WANGI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 2134 - 2163, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37073.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37073.md new file mode 100644 index 0000000000..872bf3c0b2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37073.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ALAT PEMASARAN HIJAU TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN KONSUMEN" +author: "Ni Made Ari Puspa Dewi, Ketut Rahyuda" +description: "Fenomena meningkatnya kesadaran dan kepedulian terhadap kelestarian lingkungan mendorong setiap individu mengonsumsi produk ramah lingkungan yang membuat perusahaan mene" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37073 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Ari Puspa Dewi, Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Fenomena meningkatnya kesadaran dan kepedulian terhadap kelestarian lingkungan mendorong setiap individu mengonsumsi produk ramah lingkungan yang membuat perusahaan menerapkan strategi pemasaran hijau. Salah satu perusahaan yang mengimplementasikan strategi pemasaran hijau adalah PT. Martina Berto, Tbk dengan produknya Sariayu Martha Tilaar. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh alat pemasaran hijau berupa eco label, eco brand, dan environmental advertisement serta variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap perilaku pembelian konsumen pada Sariayu Martha Tilaar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dilakukan di Kota Denpasar. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 112 responden dengan metode non-probability sampling teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Eco label berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian konsumen. Eco brand berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian konsumen. Environmental advertisement berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian konsumen. Eco brand merupakan variabel alat pemasaran hijau yang berpengaruh dominan terhadap perilaku pembelian konsumen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37073/23268 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +PUSPA DEWI, Ni Made Ari; RAHYUDA, Ketut. PENGARUH ALAT PEMASARAN HIJAU TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 2164 - 2195, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37162.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37162.md new file mode 100644 index 0000000000..472a766292 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37162.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGGUNAAN FORWARD CONTRACT DAN OPTION PADA PERUSAHAAN EKSPOR UD DAMENA DI DENPASAR" +author: "Gita Syeba Lubis, Henny Rahyuda" +description: "Perusahaan ekspor menerima penghasilan dalam mata uang asing sehingga akan terkena dampak dari adanya risiko exchange rate Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penera" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37162 +tags: + - "risiko exchange rate" + - "hedging" + - "forward contract" + - "option." +--- + +## Authors: +Gita Syeba Lubis, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Perusahaan ekspor menerima penghasilan dalam mata uang asing sehingga akan terkena dampak dari adanya risiko exchange rate. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penerapan metode hedging forward contract dan option pada UD Damena (Seafood Supply & Processing Product) Tahun 2014-1016. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Objek penelitian yang digunakan adalah hasil penggunaan forward contract dan option yang dilihat dari peningkatan selisih kurs dari piutang transaksi ekspor yang diperoleh UD Damena (Seafood Supply & Processing Product) pada Tahun 2014-2016. Metode pengumpulan data yaitu observasi non perilaku dengan mengumpulkan data dari sumber tertulis. Teknik analisis data menggunakan teknik deskriptif dengan menguraikan tahapan forward contract dan option secara sistematis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa forward contract dan option mampu meminimalisasi risiko exchange rate dengan menghasilkan selisih kurs yang lebih besar dan option menghasilkan peningkatan selisih kurs yang lebih besar daripada forward contract. Kata kunci: risiko exchange rate, hedging, forward contract, option." + +### Keywords +risiko exchange rate, hedging, forward contract, option. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37162/23270 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +LUBIS, Gita Syeba; RAHYUDA, Henny. ANALISIS PENGGUNAAN FORWARD CONTRACT DAN OPTION PADA PERUSAHAAN EKSPOR UD DAMENA DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 2226 - 2255, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37167.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37167.md new file mode 100644 index 0000000000..8e6cfc5a3b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37167.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EPS, PER, CR DAN ROE TERHADAP HARGA SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Pande Widya Rahmadewi, Nyoman Abundanti" +description: "Harga saham sangat ditentukan dari penawaran dan permintaan akan saham itu sendiri Semakin banyak orang yang membeli saham maka harga saham cenderung bergerak naik dan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37167 +tags: + +--- + +## Authors: +Pande Widya Rahmadewi, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Harga saham sangat ditentukan dari penawaran dan permintaan akan saham itu sendiri. Semakin banyak orang yang membeli saham maka harga saham cenderung bergerak naik dan sebaliknya semakin banyak orang yang menjual sahamnya maka harga saham cenderung bergerak turun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh EPS, PER, CR,dan ROE terhadap harga saham. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Otomotif dan Komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2012-2016. Jumlah sampel penelitian ini adalah 12 Perusahaan, dengan metode sampling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa EPS, PER, CR,dan ROE secara simultan berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara parsial PER berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, hal ini menunjukkan bahwa investor memperhatikan PER dalam memustuskan untuk berivestasi. Semakin tinggi PER akan semakin tinggi juga minat investor dalam menanamkan modal pada perusahaan, sehingga harga saham akan ikut naik. Secara parsial EPS, CR, dan ROE berpengaruh negatif terhadap harga saham hal ini menunjukkan bahwa investor tidak mempertimbangkanEPS, CR, dan ROE sebagai keputusan untuk membeli saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37167/23263 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +RAHMADEWI, Pande Widya; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH EPS, PER, CR DAN ROE TERHADAP HARGA SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 2106 - 2133, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37240.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37240.md new file mode 100644 index 0000000000..238efe37b0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37240.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Desak Made Lingga Suadnyani, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "The purpose of this study was to analyze the effect of transformational leadership motivation and job satisfaction on organizational commitment at Wyndham Garden Hotels" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37240 +tags: + - "transformational leadership" + - "motivation" + - "job satisfaction" +--- + +## Authors: +Desak Made Lingga Suadnyani, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"The purpose of this study was to analyze the effect of transformational leadership, motivation and job satisfaction on organizational commitment at Wyndham Garden Hotels Kuta Village Badung Regency. Data type has been used in this study that are quantitative and qualitative. Data has been used in this study are primary that get directly through fill of questioner by respondents. Population in this study is all employee in Wyndham Garden Hotels Kuta Village Badung Regency by number of 108 people. From the result shows that transformational leadership have been positive and significant toward organizational commitment at Wyndham Garden Hotels Kuta Village Badung Regency. Motivation have been positive and significant toward organizational commitment at Wyndham Garden Hotels Kuta Village Badung Regency. Job satisfaction have been positive and significant toward organizational commitment at Wyndham Garden Hotels Kuta Village Badung Regency. Keywords: transformational leadership, motivation, job satisfaction" + +### Keywords +transformational leadership, motivation, job satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37240/23274 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +SUADNYANI, Desak Made Lingga; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 2289 - 2322, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37242.md b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37242.md new file mode 100644 index 0000000000..f8d4d24efa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-04-03-id-37242.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPEMILIKAN ISNTITUSIONAL DALAM MEMODERASI PENGARUH LEVERAGE, LIKUIDITAS DAN AKTIVITAS TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Ni Made Ayu Martiani, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Profitabilitas merupakan kemampuan perusahaan memperoleh laba dalam hubungannya dengan penjualan total aset maupun modal sendiri Rasio profitabilitas juga menggambarka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37242 +tags: + - ": leverage" + - "likuiditas" + - "aktivitas" + - "kepemilikan institusional" + - "profitabilitas" +--- + +## Authors: +Ni Made Ayu Martiani, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Profitabilitas merupakan kemampuan perusahaan memperoleh laba dalam hubungannya dengan penjualan, total aset maupun modal sendiri. Rasio profitabilitas juga menggambarkan kemampuan perusahaan dalam pengelolaan modal akan efektifitas dan efisiensinya. Berbagai macam penelitian telah dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi profitabilitas dan diperoleh hasil yang beragam. Berdasarkan hal tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemilikan institusional dalam memoderasi pengaruh leverage, likuiditas, dan aktivitas terhadap profitabilitas.Penelitian ini dilakukan pada perusahaan barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tahun 2012-2016. Penentuan pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik sensus sehingga diperoleh sampel sebanyak 34 sampel. Moderated Regression Analysis (MRA) digunakan dalam penelitian ini sebagai teknik analisis data. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa debt to asset ratio berpengaruh negatif signifikan terhadap ROA. Inventory turnover berpengaruh positif signifikan terhadap ROA. Selanjutnya current ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA. Kepemilikan institusional mampu memoderasi pengaruh debt to asset ratio, current ratio dan inventory turnover terhadap ROA. Kata kunci : leverage, likuiditas, aktivitas, kepemilikan institusional, profitabilitas" + +### Keywords +leverage, likuiditas, aktivitas, kepemilikan institusional, profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37242/23271 + +### Published +2018-04-03 + +### How To Cite +MARTIANI, Ni Made Ayu; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. PERAN KEPEMILIKAN ISNTITUSIONAL DALAM MEMODERASI PENGARUH LEVERAGE, LIKUIDITAS DAN AKTIVITAS TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 2256 - 2288, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 4 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36216.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36216.md new file mode 100644 index 0000000000..80602e538e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36216.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERSEPSI NILAI PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN BERBELANJA ONLINE (STUDI KASUS PADA ZALORA ONLINE SHOP)" +author: "Dicka Puspita Ayu, Eka Sulistyawati" +description: "ABSTRAK Tujuan penelitian ini ialah peran persepsi nilai pelanggan memediasi kepercayaan merk dan kualitas layanan pada loyalitas pelanggan berbelanja online Studi kasu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36216 +tags: + - ": Nilai pelanggan" + - "kepercayaan merk" + - "kualitas layanan" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +Dicka Puspita Ayu, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan penelitian ini ialah peran persepsi nilai pelanggan memediasi kepercayaan merk dan kualitas layanan pada loyalitas pelanggan berbelanja online (Studi kasus pada Zalora Online shop). Penelitian ini dilakukan di media Zalora Online shop dengan teknik analisis data path analisa. Jumlah sampel yang didapat dengan menggunakan metode non probability sampling ialah sebanyak 150 responden. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui Kepercayaan merk berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kualitas layanan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kepercayaan merk berpengaruh positif signifikan terhadap persepsi nilai pelanggan. Kualitas layanan berpengaruh positif signifikan terhadap persepsi nilai pelanggan. Persepsi nilai pelanggan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Persepsi nilai pelanggan memediasi pengaruh positif kepercayaan merk dan kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan berbelanja di Zalora Online shop. Kata kunci : Nilai pelanggan, kepercayaan merk, kualitas layanan, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +Nilai pelanggan, kepercayaan merk, kualitas layanan, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36216/23674 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +AYU, Dicka Puspita; SULISTYAWATI, Eka. PERSEPSI NILAI PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN BERBELANJA ONLINE (STUDI KASUS PADA ZALORA ONLINE SHOP).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2353 - 2379, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36756.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36756.md new file mode 100644 index 0000000000..772a35fcac --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36756.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP OCB KARYAWAN PADA TAMAN WANA VILLA AND SPA DI MELAYA, JEMBRANA" +author: "Kadek Andi Darmawan, I Gusti Bagus Honor Satrya" +description: "The purpose of this study is to analyze the effect of organizational commitment job satisfaction and organizational culture on OCB Sample size of the existing populati" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36756 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Andi Darmawan, I Gusti Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"The purpose of this study is to analyze the effect of organizational commitment, job satisfaction and organizational culture on OCB. Sample size of the existing population is 41 people, using the saturated sampling technique. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis, F test and t test. Data collection was done through questionnaires and interviews . Based on the results of the analysis found that organizational commitment, job satisfaction and organizational culture have a positive and significant effect on OCB. This shows that the higher the organizational commitment, the better the job satisfaction, and the stronger the organizational culture, the higher the OCB of employees." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36756/23682 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +DARMAWAN, Kadek Andi; SATRYA, I Gusti Bagus Honor. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP OCB KARYAWAN PADA TAMAN WANA VILLA AND SPA DI MELAYA, JEMBRANA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2508 - 2537, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36766.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36766.md new file mode 100644 index 0000000000..c1b4ed1b2e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36766.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SINISME ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Rias Mustikawati, I Wayan suana" +description: "Sinisme adalah sikap yang dibentuk oleh keputusasaan ketidakbahagiaan dan frustrasi James 2005 Sinisme organisasi merupakan hasil dari keyakinan karyawan bahwa org" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36766 +tags: + +--- + +## Authors: +Rias Mustikawati, I Wayan suana + +## Abstract: +"Sinisme adalah sikap yang dibentuk oleh keputusasaan, ketidakbahagiaan, dan frustrasi (James, 2005). Sinisme organisasi merupakan hasil dari keyakinan karyawan bahwa organisasinya telah melanggar beberapa nilai seperti, harapan moralitas, keadilan, dan kejujuran (Nafei, 2013). Penelitian ini mencoba untuk memperluas pemahaman mengenai pengaruh sinisme organisasi dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional di PT. Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Commercial Strategic Business Unit (SBU). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Commercial SBU yang berjumlah 272 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik probability sampling yaitu simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 50 item pernyataan. Hasil analisis menunjukkan bahwa sinisme organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. penelitian ini juga berhasil membuktikan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional di PT. Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Commercial SBU." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36766/23675 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +MUSTIKAWATI, Rias; SUANA, I Wayan. PENGARUH SINISME ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2380 - 2409, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36917.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36917.md new file mode 100644 index 0000000000..810c458fbf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36917.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI" +author: "Putu Yulia Kumalasari Dewi, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "Kinerja keuangan adalah cerminan dari kondisi kesehatan keuangan sebuah perusahaan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi perbedaan kinerja keuangan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36917 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Yulia Kumalasari Dewi, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"Kinerja keuangan adalah cerminan dari kondisi kesehatan keuangan sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi perbedaan kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah akuisisi pada perusahaan pengakuisisi sektor pertambangan di BEI periode 2011-2013 dengan menganalisis kinerja keuangan satu tahun sebelum dan satu tahun sesudah akuisisi. Metode penentuan sampel adalah sensus yaitu seluruh populasi digunakan sebagai sampel, maka diperoleh sebanyak 5 perusahaan pengakuisisi. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji Beda t berpasangan (Pair-Sample T-test). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kinerja keuangan yang diukur dengan lima rasio keuangan yaitu CR, ROA, DER, TATO, PER tidak berbeda secara signifikan sesudah akuisisi dibandingkan dengan sebelum akuisisi. Strategi akuisisi belum sepenuhnya tercapai karena kondisi kinerja keuangan sesudah akuisisi yang tidak meningkat. Motif perusahaan melakukan akuisisi bukanlah motif ekonomi tetapi non ekonomis. Perusahaan pengakuisisi agar mencapai keberhasilan harus melakukan persiapan dengan melihat kondisi perusahaan perusahaan yang akan diambilalih." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36917/23673 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +DEWI, Putu Yulia Kumalasari; SURYANTINI, Ni Putu Santi. ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2323 - 2352, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36933.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36933.md new file mode 100644 index 0000000000..4de7628e95 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-36933.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, NON PERFORMING LOAN, LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET" +author: "I Gusti Ayu Dwi Ambarawati, Nyoman Abundanti" +description: "Bank performance can be measured with return on asset Return on assets can be used to measure the effectiveness of a company in achieving profit by utilizing the assets" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36933 +tags: + - "Return On Asset" + - "Capital Adequacy Ratio" + - "Non Performing Loan" + - "Loan To Deposit Ratio." +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Dwi Ambarawati, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Bank performance can be measured with return on asset. Return on assets can be used to measure the effectiveness of a company in achieving profit by utilizing the assets owned. This study aims to determine the effect of capital adequacy ratio, non-performing loan, loan to deposit ratio to return on assets. This study was conducted at a banking company listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) period 2014 - 2016. Samples determined by using purposive sampling technique and the number of selected samples is 34 banks. Data collection was done by non participant observation method. Data analysis technique used is multiple linear regression. The result of this research analysis shows that capital adequacy ratio have positive and significant effect to return on asset. Non performing loan has a negative and significant effect on return on asset. Loan to deposit ratio has a positive and significant effect on return on asset. Keywords: Return On Asset, Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan, Loan To Deposit Ratio." + +### Keywords +Return On Asset, Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan, Loan To Deposit Ratio. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36933/23676 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +AMBARAWATI, I Gusti Ayu Dwi; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, NON PERFORMING LOAN, LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2410 - 2441, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37213.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37213.md new file mode 100644 index 0000000000..0ea3e4450d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37213.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN STRATEGI KEPEMIMPINAN BIAYA MEMEDIASI ORIENTASI PASAR DAN”ORIENTASI”KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA USAHA KECIL MENENGAH (Studi Pada Usaha Kecil Menengah Laundry di Kota Denpasar)" +author: "I Gede Adnya Susila, Gede Suparna" +description: "Kinerja merupakan keberhasilan atau kegagalan organisasi dalam menjalankan tugas dan fungsi pokok dalam rangka mewujudkan visi misinya sasaran dan tujuan Suatu perus" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37213 +tags: + - "strategi kepemimpinan biaya" + - "orientasi pasar" + - "orientasi kewirausahaan" + - "kinerja UKM" +--- + +## Authors: +I Gede Adnya Susila, Gede Suparna + +## Abstract: +"Kinerja merupakan keberhasilan atau kegagalan organisasi dalam menjalankan tugas dan fungsi pokok dalam rangka mewujudkan visi, misinya, sasaran dan tujuan,. Suatu perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran strategi kepemimpinan biaya memediasi orientasi kewirausahaan dan orientasi pasar terhadap kinerja UKM. Penelitian ini dilakukan di UKM Laundry di Kota Denpasar. Jumlah sampel sebanyak 160 UKM Laundry, dengan metode probability sampling. Pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis dengan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan orientasi pasar dan orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi kepemimpinan biaya, orientasi pasar, orientasi kewirausahaan dan strategi kepemimpinan biaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UKM, dan strategi kepemimpinan biaya mampu memediasi pengaruh orientasi pasar dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja UKM Laundry di Kota Denpasar. Kata kunci: strategi kepemimpinan biaya, orientasi pasar, orientasi kewirausahaan, kinerja UKM" + +### Keywords +strategi kepemimpinan biaya, orientasi pasar, orientasi kewirausahaan, kinerja UKM + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37213/23681 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +SUSILA, I Gede Adnya; SUPARNA, Gede. PERAN STRATEGI KEPEMIMPINAN BIAYA MEMEDIASI ORIENTASI PASAR DAN”ORIENTASI”KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA USAHA KECIL MENENGAH (Studi Pada Usaha Kecil Menengah Laundry di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2481 - 2507, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37225.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37225.md new file mode 100644 index 0000000000..fb9a4ae04a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37225.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DURASI, KONVEKSITAS DAN INFLASI TERHADAP HARGA OBLIGASI KORPORASI DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Putu Rika Puspa Astari, Ida Bagus Badjra" +description: "Obligasi korporasi merupakan surat hutang yang dikeluarkan oleh perusahaan Harga obligasi kororasi bersifat fluktuatif dan dipengaruhi oleh beragam faktor internal dan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37225 +tags: + - "durasi" + - "konveksitas" + - "inflasi" + - "harga obligasi" +--- + +## Authors: +Ni Putu Rika Puspa Astari, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Obligasi korporasi merupakan surat hutang yang dikeluarkan oleh perusahaan. Harga obligasi kororasi bersifat fluktuatif dan dipengaruhi oleh beragam faktor internal dan eksternal dari obligasi itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh durasi, konveksitas dan inflasi terhadap harga obligasi korporasi di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2014-2016. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui laman resmi Indonesia Bond Pricing Agency (IBPA), Bank Indonesia (BI), The Indonesia Capital Market Institute (TICMI) dan PT. Kustodian Sentral Efek Jakarta (PT. KSEI). Sampel berjumlah 36 obligasi yang ditentukan menggunakan metode purposive sampling dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa durasi berpengaruh positif signifikan terhadap harga obligasi. Konveksitas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga obligasi. Inflasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga obligasi. Implikasi penelitian ini adalah investor dapat menggunakan durasi untuk mengukur sensitivitas harga obligasi terhadap perubahan suku bunga. Kata kunci: durasi, konveksitas, inflasi, harga obligasi" + +### Keywords +durasi, konveksitas, inflasi, harga obligasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37225/23679 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +ASTARI, Ni Putu Rika Puspa; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH DURASI, KONVEKSITAS DAN INFLASI TERHADAP HARGA OBLIGASI KORPORASI DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2450 - 2480, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37241.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37241.md new file mode 100644 index 0000000000..4e3336da18 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37241.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI CITRA MEREK TERHADAP NIAT BELI PADA PRODUK SMARTPHONE SAMSUNG DI KOTA DENPASAR" +author: "Luh Gede Dian anggara Putri, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Perkembangan teknologi di era globalisasi membawa banyak perubahan ditandai dengan hadirnya smartphone Salah satu merek yang beredar di pasar Indonesia adalah Smartpho" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37241 +tags: + +--- + +## Authors: +Luh Gede Dian anggara Putri, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Perkembangan teknologi di era globalisasi membawa banyak perubahan, ditandai dengan hadirnya smartphone. Salah satu merek yang beredar di pasar Indonesia adalah Smartphone Samsung. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh citra merek dan kepercayaan terhadap niat beli, serta peran kepercayaan memediasi pengaruh citra merek terhadap niat beli smartphone Samsung di Kota Denpasar. Ukuran sampel sebanyak 110 orang. Data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur serta uji sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh positif signifikan terhadap niat beli. Citra merek berpengaruh positif signifikan terhadap kepercayaan. Kepercayaan berpengaruh positif signifikan terhadap niat beli. Hasil menunjukkan kepercayaan secara positif serta signifikan dapat memediasi pengaruh citra merek terhadap niat beli." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37241/23678 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +PUTRI, Luh Gede Dian anggara; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI CITRA MEREK TERHADAP NIAT BELI PADA PRODUK SMARTPHONE SAMSUNG DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2470 - 2499, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37319.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37319.md new file mode 100644 index 0000000000..649a3721ca --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37319.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KONFLIK KERJA-KELUARGA PEGAWAI DI UPT PASAR KLUNGKUNG" +author: "Kadek Ayu Ari Febriyanti, Made Surya Putra" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah 1 untuk menganalisis pengaruh stres kerjaterhadap konflik kerjakeluarga di UPT Pasar Klungkung 2 untuk menganalisis pengaruh duku" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37319 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Ayu Ari Febriyanti, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menganalisis pengaruh stres kerjaterhadap konflik kerja-keluarga di UPT Pasar Klungkung. (2) untuk menganalisis pengaruh dukungan kerja terhadap konflik kerja-keluarga di UPT Pasar Klungkung Penelitian ini dilakukan di UPT Pasar Klungkung yang menangani pasar tradisional Kabupaten Klungkung. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 62 orang pegawai dengan menggunakan metode Proportionate Random Sampling melalui teknik analisis regresi linier berganda.Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa stres kerjadan dukungan sosial berpengaruh signifikan secara simultan terhadap UPT Pasar Klungkung. Stres kerjaberpengaruh signifikan positif terhadap UPT Pasar Klungkung. Dukungan sosial berpengaruh signifikan negatif terhadap UPT Pasar Klungkung.Pihak manajemen memperhatikan tingkat stres kerja yang di alami pegawai dalam hal ini memperhatikan segala jenis tuntutan pekerjaan yang diberikan kepada pegawai supaya disesuaikan dengan kemampuannya. Pihak instansi memperhatikan dari segi peralatan yang mendukung setiap pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga mengurangi tingkat kepanikan pegawai dalam melaksanakan pekerjaan instansi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37319/23683 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +FEBRIYANTI, Kadek Ayu Ari; PUTRA, Made Surya. PENGARUH STRES KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KONFLIK KERJA-KELUARGA PEGAWAI DI UPT PASAR KLUNGKUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2538 - 2564, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37473.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37473.md new file mode 100644 index 0000000000..10d8b38a42 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37473.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RSU SURYA HUSADHA DI DENPASAR" +author: "Kiky Jenitha Rosalia, Ni Ketut Purnawati" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi kualitas yang terdiri dari variabel bukti fisik kehandalan daya tanggap jaminan dan empati terhad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37473 +tags: + +--- + +## Authors: +Kiky Jenitha Rosalia, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi kualitas yang terdiri dari variabel bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati terhadap kepuasan konsumen. Penelitian ini dilakukan di RSU Surya Husada Denpasar dengan ukuran sampel 115 orang responden yang terdiri dari pasien rawat inap dan rawat jalan pasien RSU Surya Husadha Denpasar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan secara simultan kelima variabel baik dari bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati berpengaruh terhadap kepuasan pasien. Secara parsial, variabel bukti fisik, kehandalan, jaminan dan empati berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien, sedangkan untuk variabel daya tanggap tidak signifikan terhadap kepuasan pasien. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,513 menunjukkan bahwa 51,3 persen variasi kepuasan pasien bisa dijelaskan oleh kelima variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi, sedangkan sisasnya sebesar 48,7 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar kelima variabel yang digunakan dalam penelitian ini" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37473/23677 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +ROSALIA, Kiky Jenitha; PURNAWATI, Ni Ketut. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RSU SURYA HUSADHA DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2442 - 2469, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37552.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37552.md new file mode 100644 index 0000000000..31bd2d1320 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37552.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KONTRAK SEKRETARIAT KANTOR WALIKOTA DENPASAR" +author: "Anak Agung Gede Dharma Saputra, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Secretariat of Denpasar Mayor Office is a government institution directly related to public service in Denpasar city so it is proper that the employees in Sekretariat o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37552 +tags: + - "leadership" + - "motivation" + - "environment and job satisfaction" +--- + +## Authors: +Anak Agung Gede Dharma Saputra, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Secretariat of Denpasar Mayor Office is a government institution directly related to public service in Denpasar city, so it is proper that the employees in Sekretariat of Denpasar Mayor Office give the best performance to the society. Satisfaction from the public means that employees in the Secretariat of the Denpasar Mayor's Office have shown good work performance, concern for the institution and responsible for the assigned tasks. The purpose of this study was to find out what influenced the performance of contract employees at the Secretariat of the Denpasar Mayor's Office. This research is done in Secretariat of Denpasar Mayor Office. The sample used were 34 people with the test of research instrument using validity test and reliability test. Analytical technique used multiple linear regression analysis. The result shows that leadership, motivation, work environment have positive and significant influence on job satisfaction of contract employee at Sekretariat Kantor Walikota Denpasar. Leadership is a dominant variable that affects the job satisfaction of contract employees at the Secretariat of Denpasar Mayor's Office. Keywords: leadership, motivation, environment and job satisfaction" + +### Keywords +leadership, motivation, environment and job satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37552/23684 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +SAPUTRA, Anak Agung Gede Dharma; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KONTRAK SEKRETARIAT KANTOR WALIKOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2565 - 2591, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37740.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37740.md new file mode 100644 index 0000000000..c2f6df3320 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37740.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENDAPATAN DAERAH TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI WILAYAH SARBAGITA PROVINSI BALI" +author: "Lily Kusumawati, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh Pendapatan Asli Daerah PAD Dana Alokasi Umum DAU Dana Alokasi Khusus DAK dan Dana Bagi Hasil DBH terhadap pertumbuhan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37740 +tags: + +--- + +## Authors: +Lily Kusumawati, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD), Dana Alokasi Umum (DAU), Dana Alokasi Khusus (DAK) dan Dana Bagi Hasil (DBH) terhadap pertumbuhan ekonomi di wilayah Sarbagita Provinsi Bali. Penelitian ini dilakukan di wilayah Sarbagita Provinsi Bali menggunakan metode sampling jenuh dalam penentuan sampel dengan populasi dan sampel adalah wilayah Kota Denpasar, Kabupaten Badung, Kabupaten Gianyar dan Kabupaten Tabanan pada tahun 2012 - 2016. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik observasi nonpartisipan. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif daan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan Dana Alokasi Khusus (DAK) berpengaruh positif terhadap pertumbuhan ekonomi di wilayah Sarbagita Provinsi Bali. Sedangkan Dana Alokasi Umum (DAU) dan Dana Bagi Hasil (DBH) berpengaruh negatif terhadap pertumbuhan ekonomi di wilayah Sarbagita Provinsi Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37740/23685 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +KUSUMAWATI, Lily; WIKSUANA, I Gusti Bagus. PENGARUH PENDAPATAN DAERAH TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI WILAYAH SARBAGITA PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2592 - 2620, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37836.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37836.md new file mode 100644 index 0000000000..98d31ccef2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37836.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PERSEPSI RISIKO TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN MANDIRI MOBILE BANKING DI KOTA DENPASAR" +author: "Ida Ayu Agung Upadianti Jayantari, Ni Ketut Seminari" +description: "Risk perception is an influential factor in a persons intention to use a product Companies should consider factors that can minimize the perception of these risks one" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37836 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Agung Upadianti Jayantari, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Risk perception is an influential factor in a person's intention to use a product. Companies should consider factors that can minimize the perception of these risks, one of which is trust. This study wishes to explain the role of confidence in mediating the perception of risk to the intent of using. This research was conducted in Denpasar City involving 100 respondents. Data collection method used is purposive sampling. Data collection was done by distributing questionnaires. Furthermore, data from the results of collecting questionnaires processed by using the validity test, and reliability test to determine the feasibility and consistency of indicators in the questionnaire. In addition, another test is conducted path analysis (path analysis) and Solimun Theory. The results of the study found that the perception of risk had a negative and significant effect on the intention of using. While trust has a positive and significant effect on the intention of using. So it can be said that to increase the intention of using can be done by minimizing risk perception and foster trust." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37836/23686 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +JAYANTARI, Ida Ayu Agung Upadianti; SEMINARI, Ni Ketut. PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PERSEPSI RISIKO TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN MANDIRI MOBILE BANKING DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2621 - 2651, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37841.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37841.md new file mode 100644 index 0000000000..cc400ce0a1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37841.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA TOKO DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN NIAT BELI ULANG" +author: "I Kadek Dicki Darma Putra, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Bisnis ritel di Indonesia berkembang sangat pesat Hadirnya gerai ritel berskala kecil akan menjadi ancaman untuk perusahaan ritel berskala besar seperti Hypermart Tuju" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37841 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kadek Dicki Darma Putra, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Bisnis ritel di Indonesia berkembang sangat pesat. Hadirnya gerai ritel berskala kecil akan menjadi ancaman untuk perusahaan ritel berskala besar seperti Hypermart. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan terhadap citra toko, kualitas pelayanan terhadap niat beli ulang, citra toko terhadap niat beli ulang, serta peran citra toko dalam memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat beli ulang. Penelitian ini dilakukan pada konsumen Hypermart Mall Bali Galeria yang berdomisili di Kota Denpasar. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 120 orang dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra toko. Penelitian ini juga menemukan bahwa masing-masing variabel kualitas pelayanan dan citra toko secara signifikan berpengaruh positif terhadap niat beli ulang, selain itu citra toko juga secara signifikan memediasi hubungan kualitas pelayanan terhadap niat beli ulang. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik citra toko dan kualitas pelayanan yang diberikan maka akan meningkatkan niat beli ulang konsumen di Hypermart Mall Bali Galeria." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37841/23690 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Kadek Dicki Darma; ARDANI, I Gusti Agung Ketut Sri. PERAN CITRA TOKO DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN NIAT BELI ULANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2733 - 2763, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37872.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37872.md new file mode 100644 index 0000000000..b3f664d83b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37872.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN STRUKTUR MODAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PROPERTI DI BEI" +author: "Kadek Ayu Citra Pradnya Paramita Parta, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "Nilai perusahaan adalah nilai dalam jumlah uang yang dimana pembeli mampu dan bersedia membayar ketika perusahaan dijual Nilai perusahaan dianggap penting karena nilai " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37872 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Ayu Citra Pradnya Paramita Parta, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"Nilai perusahaan adalah nilai dalam jumlah uang yang dimana pembeli mampu dan bersedia membayar ketika perusahaan dijual. Nilai perusahaan dianggap penting karena nilai tersebut mencerminkan kinerja dari perusahaan yang mampu mempengaruhi persepsi investor terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh peran struktur modal dalam memediasi pengaruh pertumbuhan perusahaan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Properti di Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan didapatkan 32 sampel perusahaan Properti dan Real Estate periode 2013-2016. Metode pengumpulan data adalah observasi non partisipan. Data yang digunakan diperoleh melalui situs www.idx.co.id. Teknik analisis adalah analisis path dan uji sobel. Hasil analisis menunjukkan pertumbuhan perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal, pertumbuhan perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dan struktur modal mampu memediasi pengaruh pertumbuhan perusahaan terhadap nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37872/23688 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +PARAMITA PARTA, Kadek Ayu Citra Pradnya; SEDANA, Ida Bagus Panji. PERAN STRUKTUR MODAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PROPERTI DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2680 - 2709, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37883.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37883.md new file mode 100644 index 0000000000..17d2a833af --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37883.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BEI" +author: "Stevano Theodorus, Luh Gede Sri Artini" +description: "Financial Distress is a condition where the company unable to fulfill their obligation Big scale effect on the banking system would cause monetary crisis which leads to" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37883 +tags: + +--- + +## Authors: +Stevano Theodorus, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Financial Distress is a condition where the company unable to fulfill their obligation. Big scale effect on the banking system would cause monetary crisis which leads to economic crisis. This study is meant to analyzed CAMEL(S) ratio predicting the probability of Financial Distress occured on banks that are listed at IDX 2010-2015 period. This research population are banks that are listed at IDX 2010-2015 period, which there are 30 banks. Samples are taken with purposive sampling which there are 28 banks are being used for further analysis. The method that were taken to analyze are logistic regression. The result of the study showed that only BOPO and ROA are capable significantly to predict the probability of Financial Distress occured on bank. On the otherhand CAR, NPL and log of total asset are unsignificantly to predict the prbability of financial distress." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37883/23689 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +THEODORUS, Stevano; ARTINI, Luh Gede Sri. STUDI FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2710 - 2732, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37895.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37895.md new file mode 100644 index 0000000000..dbf6c9d829 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37895.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. ASURANSI SINARMAS CABANG DENPASAR" +author: "Herland Nurtika, Ni Ketut Sariyathi" +description: "The purpose of this study was to analyze the effect of financial compensation and job satisfaction on organizational commitment The population in this study were 49 emp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37895 +tags: + +--- + +## Authors: +Herland Nurtika, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"The purpose of this study was to analyze the effect of financial compensation and job satisfaction on organizational commitment. The population in this study were 49 employees. Sample determination method used is saturated sample method, then the entire population will be sampled. Object in this research is financial compensation and job satisfaction and its influence to organizational commitment in PT. Asuransi Sinarmas Denpasar Branch. Data collection methods used were questionnaires and interviews. Data analysis technique used is multiple linear regression. The result of this research is financial compensation have positive and significant effect to organizational commitment, and job satisfaction have positive and significant influence to organizational commitment. Keyword : financial compensation, job satisfaction, organizational commitment" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37895/23691 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +NURTIKA, Herland; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. ASURANSI SINARMAS CABANG DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2764 - 2792, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37906.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37906.md new file mode 100644 index 0000000000..c2f291495e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37906.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI KUALITAS LAYANAN TERHADAP WORD OF MOUTH" +author: "Ni Kadek Sri Yunia Wahyuni, Ni Wayan Ekawati" +description: "Seiring dengan pertumbuhan bisnis di bidang jasa pengiriman yang semakin berkembang menciptakan persaingan yang ketat sehingga untuk dapat bertahan dan memenangkan pela" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37906 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Sri Yunia Wahyuni, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Seiring dengan pertumbuhan bisnis di bidang jasa pengiriman yang semakin berkembang menciptakan persaingan yang ketat, sehingga untuk dapat bertahan dan memenangkan pelanggan perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan kualitas layanan dan memuaskan pelanggannya. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan terhadap word of mouth yang dimediasi oleh variabel kepuasan pelanggan. Populasi dalam penelitian ini ialah masyarakat yang telah menggunakan jasa pengiriman TIKI. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan sampel sebanyak 110 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan terdiri atas analisis jalur serta Uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan dan kepuasan konsumen berpengaruh secara positif dan signifikan secara signifikan terhadap word of mouth. Kepuasan pelanggan secara signifikansi mampu memediasi hubungan antara kualitas layanan terhadap word of mouth. Hasil ini menegaskan bahwa kualitas layanan yang baik dapat meningkatkan kepuasan konsumen akan suatu jasa dengan begitu konsumen yang puas akan mempengaruhi konsumen lain melalui word of mouth." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37906/23693 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +WAHYUNI, Ni Kadek Sri Yunia; EKAWATI, Ni Wayan. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI KUALITAS LAYANAN TERHADAP WORD OF MOUTH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2823 - 2855, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37968.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37968.md new file mode 100644 index 0000000000..8071155ccd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37968.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PERCEIVED VALUE MEMEDIASI HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN" +author: "I Made Yoga Ananda Putra, Ketut Rahyuda" +description: "Perkembangan restoran di Bali sebagai salah satu bagian dari industri pariwisata sangat pesat Mulai dari berskala kecil sampai dengan restoran mewah Demi bertahan dike" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37968 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Yoga Ananda Putra, Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Perkembangan restoran di Bali sebagai salah satu bagian dari industri pariwisata sangat pesat. Mulai dari berskala kecil sampai dengan restoran mewah. Demi bertahan diketatnya persaingan, pihak yang memasuki industri kuliner harus memiliki inovasi atau memberikan palayanan yang terbaik. Pemberian kualitas pelayanan yang baik akan berdampak pada kepuasan konsumen yang dimediasi oleh perceived value. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran perceived value memediasi hubungan kualitas dengan kepuasan konsumen (studi konsumen pada Semua Jaen Restaurant Ubud). Jumlah sampel yang diambil yaitu berjumlah 90 orang dengan metode non-probability sampling, khususnya purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah patch analysis dan uji sobel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas pelayanan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, dan perceived value secara signifikan memediasi hubungan kualitas pelayanan dengan kepuasan konsumen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37968/23692 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +ANANDA PUTRA, I Made Yoga; RAHYUDA, Ketut. PERAN PERCEIVED VALUE MEMEDIASI HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2793 - 2822, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37976.md b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37976.md new file mode 100644 index 0000000000..a121be4ab2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-05-03-id-37976.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP PERSEPSI NILAI NASABAH YANG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI RISIKO STUDI PADA NASABAH LPD PERERENAN KABUPATEN BADUNG" +author: "Ida bagus surya wijaya, Kastawan Mandala" +description: "Risiko yang dihadapi nasabah ketika menggunakan jasa pelayanan LPD dengan memperhatikan dan menjaga kualitas yang diberikan perusahaan kepada nasabah maka akan terbentu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37976 +tags: + - ": kualitas pelayanan" + - "persepsi nilai nasabah" + - "persepsi risiko" +--- + +## Authors: +Ida bagus surya wijaya, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Risiko yang dihadapi nasabah ketika menggunakan jasa pelayanan LPD, dengan memperhatikan dan menjaga kualitas yang diberikan perusahaan kepada nasabah maka akan terbentuk nilai tambah kepada LPD. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kualitas pelayanan terhadap Persepsi nilai nasabah yang dimediasi oleh Persepsi risiko. Penelitian ini dilakukan di LPD Pererenan Kabupaten Badung. Sampel yang digunakan adalah 100 orang nasabah. Teknik penelitian ini adalah purposive sampling dan teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi nilai. Persepsi risiko berpengaruh negatif dan signifikan terhadap persepsi nilai, yang artinya ketika persepsi risiko yang dirasakan nasabah saat menggunakan jasa pelayanan LPD tinggi, maka persepsi nilai nasabah terhadap LPD rendah. Kualitas pelayanan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap persepsi risiko. Persepsi risiko memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap persepsi nilai nasabah secara positif dan signifikan, hal tersebut membuktikan saat kualitas pelayanan dan persepsi nilai nasabah tinggi maka persepsi risiko nasabah aat menggunakan jasa LPD rendah. Usaha LPD yang baik harus mampu menjaga kualitas pelayanan yang diberikan kepada nasabahnya, dari segi pelayanan. LPD harus mampu mengutamakan kepentingan nasabah LPD dalam pelayanan jasa keuangan LPD, mampu membentuk kualitas pelayanan yang baik dan persepsi nilai nasabah yang baik. Kata kunci : kualitas pelayanan, persepsi nilai nasabah, persepsi risiko" + +### Keywords +kualitas pelayanan, persepsi nilai nasabah, persepsi risiko + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37976/23687 + +### Published +2018-05-03 + +### How To Cite +WIJAYA, Ida bagus surya; MANDALA, Kastawan. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP PERSEPSI NILAI NASABAH YANG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI RISIKO STUDI PADA NASABAH LPD PERERENAN KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 5, p. 2652 - 2679, may 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i05.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 5 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-36376.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-36376.md new file mode 100644 index 0000000000..8fcebbe0bd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-36376.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ATMOSFER TOKO DAN KESESUAIAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA TEMDAY STORE DENPASAR" +author: "Handy Surya Jaya, Gede Suparna" +description: "Keputusan pembelian merupakan proses dimana konsumen melakukan penilaian terhadap berbagai alternatif pilihan dan memilih salah satu atau lebih alternatif yang diperluka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-36376 +tags: + +--- + +## Authors: +Handy Surya Jaya, Gede Suparna + +## Abstract: +"Keputusan pembelian merupakan proses dimana konsumen melakukan penilaian terhadap berbagai alternatif pilihan dan memilih salah satu atau lebih alternatif yang diperlukan berdasarkan pertimbangan-pertimbangan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh atmosfer toko dan kesesuaian harga terhadap keputusan pembelian konsumen pada temday store Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 90 responden, dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa atmosfer toko berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kesesuaian harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Untuk meningkatkan keputusan pembelian pada Temday Store Denpasar, disarankan dengan menambah fasilitas pembayaran sehingga mempermudah konsumen melakukan transaksi pembayaran dan mempertahankan kebersihan ruangan agar konsumen merasa nyaman serta menawarkan harga yang sesuai dan terjangkau pada suatu produk sehingga dapat mendorong konsumen melakukan keputusan pembelian." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36376/24242 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +JAYA, Handy Surya; SUPARNA, Gede. PENGARUH ATMOSFER TOKO DAN KESESUAIAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA TEMDAY STORE DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 2887 - 2912, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37205.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37205.md new file mode 100644 index 0000000000..b08947f439 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37205.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PENGARUH ONLINE TRUST TERHADAP REPURCHASE INTENTION (Studi pada Konsumen Florist Online di Kota Denpasar)" +author: "Putu Sonia Chandra Devi, Eka Sulistyawati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran customer satisfaction dalam memediasi pengaruh online trust terhadap repurchase intention pada konsumen florist online " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37205 +tags: + - "online trust" + - "customer satisfaction" + - "repurchase intention." +--- + +## Authors: +Putu Sonia Chandra Devi, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran customer satisfaction dalam memediasi pengaruh online trust terhadap repurchase intention pada konsumen florist online. Penelitian dilakukan di Kota Denpasar dengan melibatkan 100 orang responden melalui metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian menemukan bahwa online trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention. Online trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction. Customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention. Customer satisfaction memediasi pengaruh online trust terhadap repurchase intention, yang mengindikasikan bahwa online trust yang disertai oleh customer satisfaction mempengaruhi dan menentukan repurchase intention konsumen florist online di Kota Denpasar. Disarankan bagi pedagang online dalam meningkatkan niat beli kembali pada konsumen, maka penting bagi pedagang online khususnya florist online untuk lebih mengutamakan kepercayaan dan kepuasaan pelanggannya. Kata kunci: online trust, customer satisfaction, repurchase intention." + +### Keywords +online trust, customer satisfaction, repurchase intention. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37205/24240 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +DEVI, Putu Sonia Chandra; SULISTYAWATI, Eka. PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PENGARUH ONLINE TRUST TERHADAP REPURCHASE INTENTION (Studi pada Konsumen Florist Online di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 2856 - 2886, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37809.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37809.md new file mode 100644 index 0000000000..07ce570f5d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37809.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BELI" +author: "Ida Bagus Gede Ari Suyoga, I Wayan Santika" +description: "Makanan merupakan hal yang penting karena merupakan kebutuhan pokok manusia Richeese Factory adalah sebuah jariangan rumah makan siap saji asal Indonesia dengan menu ay" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37809 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Gede Ari Suyoga, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Makanan merupakan hal yang penting karena merupakan kebutuhan pokok manusia. Richeese Factory adalah sebuah jariangan rumah makan siap saji asal Indonesia dengan menu ayam goreng pedas dengan saus keju yang merupakan anak perusahaan dari Kaldu Sari Nabati. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran brand image dalam memediasi pengaruh electronic word of mouth terhadap niat beli produk Recheese Factory di Denpasar. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 100 responden dan menggunakan teknik non-probability sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik anlisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa electronic word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Brand image memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Brand image positif dan signifikan memediasi pengaruh antara electronic word of mouth terhadap niat beli. Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian adalah Richeese Factory harus lebih meningkatkan inovasi dan membuka cabang lebih banyak sehingga akan memberikan dampat atau manfaat yang positif yang lebih bagi konsumen untuk lebih tahu produk yang dimiliki Richeese Factory." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37809/24297 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +ARI SUYOGA, Ida Bagus Gede; SANTIKA, I Wayan. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3230 - 3257, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37898.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37898.md new file mode 100644 index 0000000000..5cac0c3d28 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37898.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN" +author: "I Made Angga Saputra, I Made Artha Wibawa" +description: "Organizational commitment is the extent to which a person identifies himself with the organization and his willingness to maintain membership through the loyal attitude " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37898 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Angga Saputra, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Organizational commitment is the extent to which a person identifies himself with the organization and his willingness to maintain membership through the loyal attitude that employees have toward the organization. Employee commitment to the organization becomes a matter of note because it will have an impact on the achievement of organizational goals. The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction, organizational justice and employee's loyalty to organizational commitment. Sampling in this study using proportional random sampling technique, using 60 respondents. The data were collected by distributing questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 42 item statements. The analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis. Based on the results of the analysis found that the variable of job satisfaction, organizational justice and empowerment of employees have a positive and significant impact on organizational organizers at Amanusa Hotel Nusa Dua employees. These results indicate that the higher the level of job satisfaction, organizational justice and employee empowerment perceived employee, the higher commitment of employees to the organization. Parties should always pay attention to job satisfaction, organizational justice and empowering employees by providing opportunities to increase salaries and empower employees so that employees will have a high commitment to the organization" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37898/24296 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +SAPUTRA, I Made Angga; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3201 - 3229, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37903.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37903.md new file mode 100644 index 0000000000..26b1be43a7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37903.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DAN NILAI PERUSAHAAN" +author: "Ida Ayu Sri Uttari, I Putu Yadnya" +description: "Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui signifikansi pengaruh likuiditas dan struktur modal terhadap kebijakan dividen dan serta untuk mengetahu signifikansi pengar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37903 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Sri Uttari, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui signifikansi pengaruh likuiditas dan struktur modal terhadap kebijakan dividen dan serta untuk mengetahu signifikansi pengaruh likuiditas, struktur modal dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013 - 2016. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 21 perusahaan dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Berdasarkan analisis yang telah dilakukan ditemukan bahwa likuiditas berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen dan nilai perusahaan, sedangkan struktur modal berpengaruh negatif signifikan terhadap kebijakan dividen dan nilai perusahaan serta kebijakan dividen berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37903/24247 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +SRI UTTARI, Ida Ayu; YADNYA, I Putu. PENGARUH LIKUIDITAS DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DAN NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 2942 - 2970, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37907.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37907.md new file mode 100644 index 0000000000..285cc0cc6a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37907.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, STRUKTUR AKTIVA DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI" +author: "Ni Ketut Novianti Indah Pertiwi, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "The capital structure is important for the company because it involves the use of policy the most lucrative sources offunding both from within and outside the company " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37907 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Ketut Novianti Indah Pertiwi, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"The capital structure is important for the company because it involves the use of policy the most lucrative sources offunding, both from within and outside the company. The purpose of this research is to know the effect of profitability, liquidity, tangibility assets and dividend policy to capital structure. This research was conducted at manufactured companies listed on The Indonesia Stock Exchange periode 2016. Sampling was purposive sampling method and then obtained as many as 100 manufactured companies. The data used in this research is secondary data obtained from the financial statements contained in www.idx.co.id. The analysis technique used is multiple linear regression. Based on the analysis found that the liquidity and tangibility assets have significant effect to capital structure, profitability and dividend policy have unsignificant effect to capital structure." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37907/24257 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +PERTIWI, Ni Ketut Novianti Indah; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, STRUKTUR AKTIVA DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3115 - 3143, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37910.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37910.md new file mode 100644 index 0000000000..6067cc5376 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37910.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LDR, NPL, DAN BOPO TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT. BPD BALI PERIODE TAHUN 2009-2016" +author: "Ida Ayu Adiatmayani Peling, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "ABSTRAK Profitabilitas adalah kemampuan bank dalam memperoleh keuntungan melalui penggunaan aset secara efisien Tingginya profitabilitas suatu bank menunjukkan kinerja " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37910 +tags: + - "Loan To Depostit Ratio" + - "Non Performing Loan" + - "Biaya Operasional Pendapatan Operasional" + - "dan Profitabilitas" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Adiatmayani Peling, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"ABSTRAK Profitabilitas adalah kemampuan bank dalam memperoleh keuntungan melalui penggunaan aset secara efisien. Tingginya profitabilitas suatu bank menunjukkan kinerja bank yang baik. Profitabilitas bank cenderung dipengaruhi beberapa faktor, antara lain Loan to Deposit Ratio, Non Performing Loan, dan Biaya Operasional Pendapatan Operasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Loan to Deposit Ratio, Non Performing Loan, dan Biaya Operasional Pendapatan Operasional terhadap Profitabilitas (ROA). Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Pembangunan Daerah Bali peride tahun 2009-2016 dengan 32 data. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi non participant dengan teknik analisis data regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Loan to Deposit Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas (ROA). Non Performing Loan dan Biaya Operasional Pendapatan Operasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas (ROA). Profitabilitas dapat ditingkatkan dengan menyediakan likuiditas dalam jumlah cukup, menerapkan prinsip kehati-hatian dalam memberikan kredit, dan memonitor operasional bank untuk meminimalkan pengeluaran biaya. Kata kunci: Loan To Depostit Ratio, Non Performing Loan, Biaya Operasional Pendapatan Operasional, dan Profitabilitas" + +### Keywords +Loan To Depostit Ratio, Non Performing Loan, Biaya Operasional Pendapatan Operasional, dan Profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37910/24250 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +PELING, Ida Ayu Adiatmayani; SEDANA, Ida Bagus Panji. PENGARUH LDR, NPL, DAN BOPO TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT. BPD BALI PERIODE TAHUN 2009-2016.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 2999 - 3026, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37911.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37911.md new file mode 100644 index 0000000000..07781825ea --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37911.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT. BENING BADUNG-BALI)" +author: "I Wayan Sucipta Wibawa, Made Surya Putra" +description: "Abstrak Komitmen organisasional adalah keadaan dimana karyawan memihak pada organisasi Komitmen organisasional karyawan yang tinggi dapat mendukung pencapaian tujuan or" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37911 +tags: + - ": Budaya Organisasi" + - "Komitmen Organisasional" + - "Kepuasan Kerja." +--- + +## Authors: +I Wayan Sucipta Wibawa, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Abstrak Komitmen organisasional adalah keadaan dimana karyawan memihak pada organisasi. Komitmen organisasional karyawan yang tinggi dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Bening Big Tree Farms pada tahun 2017 dengan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 80 orang responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Uji Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional dapat ditingkatkan dengan menjaga kepuasan kerja karyawannya, meningkatkan komitmen kolektif, memperjelas hukum pengurusan pemberhentian, prosedur, dan kebijakan serta memperhatikan pemberian gaji karyawan. Kata kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja." + +### Keywords +Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37911/24252 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +WIBAWA, I Wayan Sucipta; PUTRA, Made Surya. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT. BENING BADUNG-BALI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3027 - 3058, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37966.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37966.md new file mode 100644 index 0000000000..e4854cacc6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37966.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA, INFLASI DAN NILAI TUKAR TERHADAP RETURN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Kadek Suriyani, Gede Mertha Sudiartha" +description: "Return is a reward for investor bravery in taking risks on the investment it does Recurn can motivate and attract investors to invest The rate of return earned by inve" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37966 +tags: + - "interest rate" + - "inflation" + - "exchange rate" + - "and stock return." +--- + +## Authors: +Ni Kadek Suriyani, Gede Mertha Sudiartha + +## Abstract: +"Return is a reward for investor bravery in taking risks on the investment it does. Recurn can motivate and attract investors to invest. The rate of return earned by investors is influenced by microeconomic factors and macroeconomic factors. In this research, factors that influence stock return use macroeconomic factors, ie, interest rate, inflation, and exchange rate. This study aims to obtain empirical evidence on the influence of interest rates, inflation and exchange rates on stock returns. This research was conducted on property and real estate companies in Indonesia Stock Exchange. The population used is all property and real estate companies listed on the IDX period 2013-2016. Sample determination method used is to use saturated samples. Data analysis used is multiple linear regression test. Based on the results of this study found that the interest rate has a positive and insignificant effect on stock returns. Inflation has negative and insignificant effect on stock return, while exchange rate has negative and significant effect on stock return. Keywords: interest rate, inflation, exchange rate, and stock return." + +### Keywords +interest rate, inflation, exchange rate, and stock return. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37966/24295 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +SURIYANI, Ni Kadek; SUDIARTHA, Gede Mertha. PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA, INFLASI DAN NILAI TUKAR TERHADAP RETURN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3172 - 3200, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37970.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37970.md new file mode 100644 index 0000000000..7bed9b6329 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37970.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR MODAL INDONESIA TERHADAP PERISTIWA PENGUMUMAN HASIL PENGHITUNGAN SUARA PEMILIHAN UMUM DAN PELANTIKAN PRESIDEN AMERIKA SERIKAT" +author: "Ni Made Ayu Windika Saraswati, I Ketut Mustanda" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan reaksi pasar modal Indonesia terhadap peristiwa pengumuman hasil penghitungan suara pemilihan umum dan pelantikan Presiden" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37970 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Ayu Windika Saraswati, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan reaksi pasar modal Indonesia terhadap peristiwa pengumuman hasil penghitungan suara pemilihan umum dan pelantikan Presiden Amerika Serikat. Penelitian ini menggunakan perusahaan yang terdaftar di indeks LQ45 Bursa Efek Indonesia periode Agustus 2016 sebagai populasi dan metode nonprobability sampling sebagai metode penentuan sampel sehingga diperoleh sebanyak 45 perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi non partisipan. Pengujian dilakukan dengan pendekatan studi peristiwa dan teknik analisis yang digunakan untuk menguji tingkat signifikansi abnormal return adalah paired sample t-test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat perbedaan abnormal return sebelum dan setelah peristiwa pengumuman hasil penghitungan suara pemilihan umum Presiden Amerika Serikat dan (2)Terdapat perbedaan abnormal return sebelum dan setelah peristiwa pelantikan Presiden Amerika Serikat. Hal ini berarti bahwa terdapat reaksi pasar di sekitar peristiwa pengumuman hasil penghitungan suara pemilihan umum dan pelantikan Presiden Amerika Serikat." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37970/24249 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +SARASWATI, Ni Made Ayu Windika; MUSTANDA, I Ketut. REAKSI PASAR MODAL INDONESIA TERHADAP PERISTIWA PENGUMUMAN HASIL PENGHITUNGAN SUARA PEMILIHAN UMUM DAN PELANTIKAN PRESIDEN AMERIKA SERIKAT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 2971 - 2998, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37971.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37971.md new file mode 100644 index 0000000000..6e2416a00a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-37971.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KEPUASAN MEMEDIASI KUALITAS LAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN DENGAN LOYALITAS PELANGGAN LION AIR DI KOTA DENPASAR" +author: "Komang Diah Hadi Paramita, Ida Bagus Sudiksa" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Kepuasan Memediasi Kualitas Layanan dan Citra Perusahaan dengan Loyalitas Pelanggan Lion Air di Kota Denpasar Penelitian" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37971 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Diah Hadi Paramita, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Kepuasan Memediasi Kualitas Layanan dan Citra Perusahaan dengan Loyalitas Pelanggan Lion Air di Kota Denpasar. Penelitian dilakukan di kota Denpasar dan merupakan penelitian asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 112 responden dengan menggunakan metode Non Probability Sampling - Purposive Sampling. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dan uji sobel yang dihitung menggunakan SPPS for windows. Penelitian ini menemukan baik kualitas layanan maupun citra perusahaan, keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan. Kualitas layanan, citra perusahaan serta kepuasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kepuasan mampu memediasi kualitas layanan dan citra perusahaan dengan loyalitas pelanggan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37971/24253 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +PARAMITA, Komang Diah Hadi; SUDIKSA, Ida Bagus. KEPUASAN MEMEDIASI KUALITAS LAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN DENGAN LOYALITAS PELANGGAN LION AIR DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3059 - 3085, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38014.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38014.md new file mode 100644 index 0000000000..344e35a8da --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38014.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER TERHADAP NIAT BELI SMARTPHONE OPPO" +author: "Nyoman Tri Putri Utami, Ni Ketut Seminari" +description: "Seiring dengan perkembangan teknologi smartphone di Indonesia menyebabkan semakin tingginya persaingan antar perusahaan Smartphone Oppo saat ini telah menduduki pangsa " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38014 +tags: + +--- + +## Authors: +Nyoman Tri Putri Utami, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Seiring dengan perkembangan teknologi smartphone di Indonesia menyebabkan semakin tingginya persaingan antar perusahaan. Smartphone Oppo saat ini telah menduduki pangsa pasar di Indonesia dan sedang gencar-gencar melakukan promosi menggunakan celebrity endorser. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui niat beli menggunakan smartphone Oppo dengan menggunakan variabel kredibilitas celebrity endorser dan varibel mediasi yakni citra merek. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan menggunakan ukuran sampel sebesar 115 orang dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu path analysis serta uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek dan kredibilitas celebrity endorser secara signifikan berpengaruh positif terhadap niat beli untuk menggunakan smartphone Oppo. Citra merek secara signifikansi mampu memediasi hubungan antara kredibilitas celebrity endorser terhadap niat beli smartphone Oppo. Saran yang dapat dijadikan acuan bagi perusahaan dan pemasar ialah diharapkan untuk memperhatikan kualitas dari kredibilitas celebrity endorser dengan pemilihan celebrity yang baik akan membuat citra produk yang semakin dikenal." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38014/24294 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +UTAMI, Nyoman Tri Putri; SEMINARI, Ni Ketut. PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER TERHADAP NIAT BELI SMARTPHONE OPPO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3144 - 3171, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38037.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38037.md new file mode 100644 index 0000000000..e6f29c7e0d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38037.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, EMPOWERMENT, TALENT MANAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "I Made Prawira Aria Raharja, I Gusti Made Suwandana" +description: "ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh leader member exchange empowerment talent management terhadap turnover intention pada karyawan PT BPR Tish d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38037 +tags: + - ": leader member exchange" + - "empowerment" + - "talent management" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +I Made Prawira Aria Raharja, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh leader member exchange, empowerment, talent management terhadap turnover intention pada karyawan PT. BPR Tish di Kabupaten Gianyar. Sampel digunakan sebanyak 55 orang dengan metode sensus (total sampling), teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis diketahui leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT BPR Tish di Kabupaten Gianyar. Empowerment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT BPR Tish di Kabupaten Gianyar. Talent management berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT BPR Tish di Kabupaten Gianyar. Saran untuk manajemen melakukan diskusi yang dipimpin oleh atasan dengan karyawan untuk menghadapi masalah-masalah yang terjadi diperusahan, sebagai pimpinan perusahaan harus mengajarkan karyawan untuk bekerja cerdas dan cepat dengan mengajarkan budaya kerja yang baik sehingga karyawan bekerja kembali dengan semangat. Perusahaan harus terus mengembangkan talent management sebagai dasar mendidik dan mengembangkan bakat karyawan. Manajemen PT BPR Tish dalam menghadapi masalah turnover intention karyawan banyak dipengaruhi oleh tingkat pendidikannya, ini yang perlu dievaluasi oleh manajemen dan pimpinan kedepan agar mampu memberi tempat kepada karyawan sehingga mampu menekan tindakan turnover intention. Kata kunci : leader member exchange, empowerment, talent management, turnover intention" + +### Keywords +leader member exchange, empowerment, talent management, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38037/24255 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +RAHARJA, I Made Prawira Aria; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, EMPOWERMENT, TALENT MANAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3086 - 3114, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38068.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38068.md new file mode 100644 index 0000000000..8cbaead809 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38068.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA THE JAYAKARTA BALI BEACH RESORT RESIDENCE AND SPA DI KUTA BADUNG" +author: "I Made Gede Angga Dwipayana, Ni Ketut Sariyathi" +description: "The purpose of this study was to analyze the influence of transformational leadership work discipline and communication on employee work motivation The research was c" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38068 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Gede Angga Dwipayana, Ni Ketut Sariyathi + +## Abstract: +"The purpose of this study was to analyze the influence of transformational leadership, work discipline, and communication on employee work motivation. The research was conducted at The Jayakarta Bali Beach Resort, Residence & Spa. The population in this study were 300 permanent employees by taking samples amounting to 75 people determined by the method of proportional random sampling. Data were collected through interviews and questionnaires. Data were analyzed using multiple linear regression analysis technique.The result of this research is transformational leadership, work discipline, and communication have positive and significant effect to work motivation. Leaders of the company should encourage employees to be more creative dalm solve the problem of work, supervise and pay attention to employees in obey the rules set by the company and the leadership should improve communication with employees in solving work problems." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38068/24246 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +DWIPAYANA, I Made Gede Angga; SARIYATHI, Ni Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA THE JAYAKARTA BALI BEACH RESORT RESIDENCE AND SPA DI KUTA BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 2913 - 2941, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38142.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38142.md new file mode 100644 index 0000000000..4b5d5832b2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38142.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "Ni Nyoman Yani Sri Lestari, Ni Wayan Mujiati" +description: "Tingginya tingkat turnover intention pada kayawan akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan yang dapat menciptakan ketidakstabilan dan menunjukkan bahwa perusahaan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38142 +tags: + - "turnover intention" + - "stres kerja" + - "komitmen organisasi" + - "kepuasan kerja." +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Yani Sri Lestari, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Tingginya tingkat turnover intention pada kayawan akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan yang dapat menciptakan ketidakstabilan dan menunjukkan bahwa perusahaan tersebut tidak efektif, oleh sebab itu suatu perusahaan harus mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gatot Subroto Denpasar. Jumlah responden penelitian yang diambil sebanyak 70 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci: turnover intention, stres kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja." + +### Keywords +turnover intention, stres kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38142/24303 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +LESTARI, Ni Nyoman Yani Sri; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3412 - 3441, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38166.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38166.md new file mode 100644 index 0000000000..3cc36fdcbd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38166.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EMOSI POSITIF MEMEDIASI PENGARUH FASHION INVOLVEMENT DAN HEDONIC CONSUMPTION TENDENCY TERHADAP IMPULSE BUYING" +author: "Ida Ayu Diksita Kinasih, I Made Jatra" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh fashion involvement dan hedonic consumption tendency terhadap emosi positif pengaruh fashion involvement hedonic co" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38166 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Diksita Kinasih, I Made Jatra + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh fashion involvement dan hedonic consumption tendency terhadap emosi positif, pengaruh fashion involvement, hedonic consumption tendency dan emosi positif terhadap impulse buying, dan peran emosi positif memediasi pengaruh fashion involvement dan hedonic consumption tendency terhadap impulse buying pada pelanggan produk fashion Discovery Shopping Mall Kuta. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel adalah non-probability berbentuk purposive sampling dengan ukuran sampel sebanyak 105 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner secara langsung pada pelanggan produk fashion Discovery Shopping Mall Kuta. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara fashion involvement dan hedonic consumption tendency terhadap emosi positif, hubungan yang positif dan signifikan antara fashion involvement, hedonic consumption tendency dan emosi positif terhadap impulse buying. Emosi positif dapat berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan antara pengaruh fashion involvement dan hedonic consumption tendency terhadap impulse buying." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38166/24298 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +KINASIH, Ida Ayu Diksita; JATRA, I Made. PERAN EMOSI POSITIF MEMEDIASI PENGARUH FASHION INVOLVEMENT DAN HEDONIC CONSUMPTION TENDENCY TERHADAP IMPULSE BUYING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3258 - 3290, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38188.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38188.md new file mode 100644 index 0000000000..62b9de9e03 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38188.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, RISIKO KREDIT, DAN DANA PIHAK KETIGA TERHADAP PROFITABILITAS PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR)" +author: "Komang Monica Cristina, Luh Gede Sri Artini" +description: "Bank merupakan suatu lembaga yang berfungsi sebagai perantara keuangan financial intermediary antara pihak yang memiliki kelebihan dana dengan pihak yang kekurangan da" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38188 +tags: + - "profitabilitas" + - "likuiditas" + - "risiko kredit dan dana pihak ketiga" +--- + +## Authors: +Komang Monica Cristina, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Bank merupakan suatu lembaga yang berfungsi sebagai perantara keuangan (financial intermediary) antara pihak yang memiliki kelebihan dana dengan pihak yang kekurangan dana. Kinerja suatu bank dapat dinilai melalui laporan keuangan yang disajikan Bank Indonesia dengan melakukan analisis menggunakan rasio-rasio keuangan. Profitabilitas adalah salah satu rasio keuangan yang mengukur kemampuan perusahaan dalam memanfaatkan aktivanya untuk memperoleh laba. Semakin tinggi profitabilitas menunjukkan bahwa kinerja perusahaan semakin baik, karena tingkat pengembaliannya yang semakin besar. Terdapat beberapa variabel yang mempengaruhi profitabilitas suatu bank yaitu likuiditas, risiko kredit dan dana pihak ketiga. Penelitian ini dilakukan pada laporan keuangan BPR Kabupaten Gianyar periode 2013-2016. Penelitian ini yang berjudul “Pengaruh Likuiditias, Risiko Kredit dan Dana Pihak Ketiga Terhadap profitabilitas pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kabupaten Gianyar. Untuk memecahkan masalah dalam penelitian ini digunakan metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian secara simultan pada taraf nyata (?) = 5% melalui uji F dapat diperoleh bahwa variabel likuiditas, risiko kredit dan dana pihak ketiga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap profitabilitas pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kabupaten Gianyar. Kata kunci: profitabilitas, likuiditas, risiko kredit dan dana pihak ketiga" + +### Keywords +profitabilitas, likuiditas, risiko kredit dan dana pihak ketiga + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38188/24301 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +CRISTINA, Komang Monica; ARTINI, Luh Gede Sri. PENGARUH LIKUIDITAS, RISIKO KREDIT, DAN DANA PIHAK KETIGA TERHADAP PROFITABILITAS PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3353 - 3383, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38230.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38230.md new file mode 100644 index 0000000000..3ccc64f223 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38230.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN E-MARKETING DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA BISNIS" +author: "Cokorda Gde Wahirayasa, A.A. Gd. Ag Artha Kusuma" +description: "Perkembangan pariwisata yang telah menjadi sebuah fenomena global saat ini sejalan dengan berkembangnya penyedia akomodasi sebagai penunjang pariwisata Para penyedia ako" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38230 +tags: + +--- + +## Authors: +Cokorda Gde Wahirayasa, A.A. Gd. Ag Artha Kusuma + +## Abstract: +"Perkembangan pariwisata yang telah menjadi sebuah fenomena global saat ini sejalan dengan berkembangnya penyedia akomodasi sebagai penunjang pariwisata Para penyedia akomodasi khususnya pengusaha pondok wisata perlu merancang strategi pemasaran yang tepat. Tujuan penelitian ini untuk menguji peran e-marketing dalam memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja bisnis. Penelitian ini dilakukan pada pengusaha pondok wisata di wilayah Ubud yang diambil sebanyak 75 responden dengan menggunakan metodeprobability sampling, khususnya simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner.Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa orientasi pasarberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis dan e-marketing. E-marketing berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja bisnis. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwae-marketingsecara signifikan memediasi pengaruhorientasi pasar terhadap kinerja bisnis. Hasil penelitian ini menemukan bahwa sebagian besar tujuan bisnis pondok wisata didorong oleh kepuasan pelanggan, selain itu hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pondok wisata secara dominan menggunakan media internet dalam kegiatan transaksi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38230/24299 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +WAHIRAYASA, Cokorda Gde; KUSUMA, A.A. Gd. Ag Artha. PERAN E-MARKETING DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA BISNIS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3291 - 3319, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38246.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38246.md new file mode 100644 index 0000000000..4588f9ceb6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38246.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, CAPITAL ADEQUACY RATIO, LIKUIDITAS, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Ni Nyoman Sri Asri, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "ABSTRAK Profitabilitas adalah kemampuan perusahaan untuk memperoleh laba dalam suatu periode tertentu Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dana pihak ke" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38246 +tags: + - ": DPK" + - "CAR" + - "Likuiditas" + - "Ukuran Perusahaan" + - "Profitabilitas." +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Sri Asri, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"ABSTRAK Profitabilitas adalah kemampuan perusahaan untuk memperoleh laba dalam suatu periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dana pihak ketiga (DPK), capital adequacy ratio (CAR), likuiditas (loan to deposit ratio), dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas LPD di Kabupaten Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada semua LPD se-Kabupaten Gianyar pada tahun 2016. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 149 LPD melalui metode probability sampling dengan teknik simple random rampling. Penelitian ini menggunakan metode observasi non partisipan dan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial DPK berpengaruh positif signifikan terhadap return on asset pada LPD di Kabupaten Gianyar. CAR secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap ROA pada LPD Kabupaten Gianyar. Loan to deposit ratio secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap ROA pada LPD Kabupaten Gianyar. Ukuran Perusahaan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA pada LPD Kabupaten Gianyar. Kata Kunci : DPK, CAR, Likuiditas, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas." + +### Keywords +DPK, CAR, Likuiditas, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38246/24302 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +ASRI, Ni Nyoman Sri; SUARJAYA, Anak Agung Gede. PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, CAPITAL ADEQUACY RATIO, LIKUIDITAS, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3384 - 3411, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38278.md b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38278.md new file mode 100644 index 0000000000..52c99688c7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-06-03-id-38278.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSONALITY DAN SHOP ENJOYMENT TERHADAP IMPULSE BUYING BEHAVIOR YANG DIMEDIASI IMPULSE BUYING TENDENCY" +author: "AA Istri Sandya Kharisma, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Meningkatnya pertumbuhan ekonomi serta kebutuhan konsumen menyebabkan masyarakat khususnya di Denpasar mulai beralih berbelanja dari pasar tradisional ke toko ritel mode" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38278 +tags: + +--- + +## Authors: +AA Istri Sandya Kharisma, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Meningkatnya pertumbuhan ekonomi serta kebutuhan konsumen menyebabkan masyarakat khususnya di Denpasar mulai beralih berbelanja dari pasar tradisional ke toko ritel modern yang menawarkan konsep one stop shopping. Penelitian ini dilakukan pada konsumen Hypermart Mallbali Galeria yang berdomisili di Kota Denpasar. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 114 orang dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path serta uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing variabel personality dan shop enjoyment berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying tendency. Penelitian ini juga menyatakan impulse buying tendency secara signifikan berpengaruh positif terhadap impulse buying behavior, selain itu impulse buying tendency juga secara signifikan memediasi hubungan personality terhadap impulse buying behavior serta shop enjoyment terhadap impulse buying behavior. Penelitian menemukan bahwa masing-masing variabel personality dan shop enjoyment berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying behavior. Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan studi lanjutan dan menambah referensi terkait variabel yang diteliti serta menjadi pertimbangan bagi Hypermart Mall Bali Galeria dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38278/24300 + +### Published +2018-06-03 + +### How To Cite +KHARISMA, AA Istri Sandya; ARDANI, I Gusti Agung Ketut Sri. PENGARUH PERSONALITY DAN SHOP ENJOYMENT TERHADAP IMPULSE BUYING BEHAVIOR YANG DIMEDIASI IMPULSE BUYING TENDENCY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 6, p. 3320 - 3352, june 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 6 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-37063.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-37063.md new file mode 100644 index 0000000000..ccfbf229fb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-37063.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEUNGGULAN KOMPETITIF MEMEDIASI PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Pada Perusahaan Earth Café di Seminyak)" +author: "Ida Bagus Ivan Satria Widiarsa, Eka Sulistyawati" +description: "Sejak beberapa dekade terakhir kesadaran masyarakat dunia akan pentingnya pelestarian lingkungan semakin meningkat peningkatan ini dicetuskan oleh adanya kekhawatiran b" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37063 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Ivan Satria Widiarsa, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Sejak beberapa dekade terakhir kesadaran masyarakat dunia akan pentingnya pelestarian lingkungan semakin meningkat, peningkatan ini dicetuskan oleh adanya kekhawatiran besar kemungkinan terjadinya bencana lingkungan hidup yang mengancam, bukan hanya kesehatan, namun bahkan sampai pada kelangsungan hidup manusia dan keturunannya. Tujuan penelitian ini ialah peran keunggulan kompetitif memediasi pengaruh green marketing terhadap keputusan pembelian (Studi Kasus pada Perusahaan Earth Cafe di Seminyak). Penelitian ini dilakukan di Earth Cafe di Seminyak dengan teknik analisis data path analisa. Jumlah sampel yang didapat dengan menggunakan metode random sampling ialah sebanyak 90 responden. Penelitian dilakukan pada Earth Cafe Seminyak dengan jumlah sampel sebanyak 90 orang melalui random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert. Teknik analisa data menggunakan path analysis. Berdassarkan hasil analisis dapat diketahui Green marketing berpengaruh signifikan terhadap keunggulan kompetitif. Green marketing berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Keunggulan kompetitif berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Keunggulan kompetitif memediasi pengaruh green marketing terhadap keputusan pembelian pada Earth Cafe Seminyak." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37063/24523 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +SATRIA WIDIARSA, Ida Bagus Ivan; SULISTYAWATI, Eka. PERAN KEUNGGULAN KOMPETITIF MEMEDIASI PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Pada Perusahaan Earth Café di Seminyak).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3442 - 3470, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-37628.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-37628.md new file mode 100644 index 0000000000..c00a357d74 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-37628.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIZE, LIKUIDITAS, RISIKO KREDIT DAN RENTABILITAS TERHADAP RASIO KECUKUPAN MODAL" +author: "Ayusta Riana Dewi, I Putu Yadnya" +description: "Industri BPR yang sehat diperlukan dalam rangka menciptakan stabilitas sistem keuangan dan mendorong pertumbuhan ekonomi nasional Penelitian ini bertujuan untuk menget" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37628 +tags: + - "CAR" + - "SIZE" + - "LDR" + - "NPL" + - "NIM" +--- + +## Authors: +Ayusta Riana Dewi, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Industri BPR yang sehat diperlukan dalam rangka menciptakan stabilitas sistem keuangan, dan mendorong pertumbuhan ekonomi nasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Size/ukuran bank, Loan to Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loan (NPL) dan Net Interest Margin (NIM) terhadap Capital Adequacy Ratio (CAR). Penelitian ini dilakukan pada BPR di Provinsi Bali periode 2015-2016. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus yang berjumlah 137 BPR dengan teknik analisis data regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa Size/ukuran bank berpengaruh negatif signifikan terhadap CAR. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi total asset suatu bank maka bobot risiko semakin tinggi dan kecukupan modalnya akan menurun. LDR dan NIM berpengaruh positif signifikan terhadap CAR. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi LDR dan NIM maka kecukupan modal akan meningkat. NPL berpengaruh negatif signifikan terhadap CAR. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi NPL maka kecukupan modal bank akan menurun. Kata kunci: CAR, SIZE, LDR, NPL, NIM" + +### Keywords +CAR, SIZE, LDR, NPL, NIM + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37628/24525 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +DEWI, Ayusta Riana; YADNYA, I Putu. PENGARUH SIZE, LIKUIDITAS, RISIKO KREDIT DAN RENTABILITAS TERHADAP RASIO KECUKUPAN MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3502 - 3531, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38021.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38021.md new file mode 100644 index 0000000000..f471197172 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38021.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN PENJUALAN, DAN STRUKTUR ASET TERHADAP STRUKTUR MODAL" +author: "Ayu Indira Dewiningrat, I Ketut Mustanda" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh likuditas current ratio profitabilitas ROE pertumbuhan penjualan dan struktur aset fixed assets ratio terhadap " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38021 +tags: + - "struktur modal" + - "likuiditas" + - "profitabilitas" + - "pertumbuhan penjualan" + - "struktur aset" +--- + +## Authors: +Ayu Indira Dewiningrat, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh likuditas (current ratio), profitabilitas (ROE), pertumbuhan penjualan, dan struktur aset (fixed assets ratio) terhadap struktur modal (LTDER). Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan Tekstil dan Garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2016 yang berjumlah 17 perusahaan, dan dengan menggunakan teknik sample yaitu purposive sampling dengan kriteria; terdaftar secara berturut-turut di Bursa Efek Indonesia selama periode 2013-2016 dan menghasilkan laba selama periode 2013-2016, sehingga diperoleh 8 perusahaan yang memenuhi kriteria sampling. Data yang digunakan adalah data sekunder yang dikumpulkan dengan metode observasi non-participant. Penelitian menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Temuan dalam penelitian ini adalah variabel likuiditas, profitabilitas, dan pertumbuhan penjualan secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan pada struktur modal, sedangkan variabel struktur aset berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal. Kata Kunci: struktur modal, likuiditas, profitabilitas, pertumbuhan penjualan, struktur aset" + +### Keywords +struktur modal, likuiditas, profitabilitas, pertumbuhan penjualan, struktur aset + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38021/24524 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +DEWININGRAT, Ayu Indira; MUSTANDA, I Ketut. PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN PENJUALAN, DAN STRUKTUR ASET TERHADAP STRUKTUR MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3471 - 3501, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38025.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38025.md new file mode 100644 index 0000000000..a71c70cf59 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38025.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS DAN PERTUMBUHAN ASET TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DAN NILAI PERUSAHAAN" +author: "Anak Agung Gde Agung Nanda Perwira, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI peiode 20132016 cenderung mengalami fluktuasi nilai perusahaan Diduga Return On Investment ROE Asset Growth dan Dividend" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38025 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Gde Agung Nanda Perwira, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI peiode 2013-2016 cenderung mengalami fluktuasi nilai perusahaan. Diduga Return On Investment (ROE), Asset Growth dan Dividend Payout Ratio (DPR) yang menjadi salah satu faktor penyebabnya. Penelitian ini dilakukan di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi yang digunakan yaitu perusahaan manufaktur. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Dimana dalam penelitian ini menggunakan kriteria perusahaan yang membagikan dividennya dari tahun 2013 hingga 2016. Analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur ( path analysis). Berdasarkan hasil analisis penelitian ini ditemukan bahwa ROE berpengaruh positif dan signifikan terhadap DPR, Asset Growth berpengaruh positif dan signifikan terhadap DPR, ROE berpengaruh positif dan signifkan terhadap PBV, Asset Growth berpengaruh positif dan signifikan terhadap PBV dan DPR berpengaruh positif signifikan terhadap PBV. Perusahaan manufaktur diharapkan lebih teliti dalam membuat keputusan tentang kebijakan dividen karena dapat mempengaruhi nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38025/24534 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +NANDA PERWIRA, Anak Agung Gde Agung; WIKSUANA, I Gusti Bagus. PENGARUH PROFITABILITAS DAN PERTUMBUHAN ASET TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DAN NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3767 - 3796, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38065.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38065.md new file mode 100644 index 0000000000..05bc92b51d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38065.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KEPUTUSAN PENDANAAN PADA PERUSAHAAN PROPERTI DI BEI" +author: "Lia Popy Selviana, Ida Bagus Badjra" +description: "Setiap perusahaan dituntut untuk dapat melakukan pengelolaan fungsifungsi manajemennya dengan baik dan dapat mengambil keputusan yang tepat dalam pengelolaan manajemen " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38065 +tags: + +--- + +## Authors: +Lia Popy Selviana, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Setiap perusahaan dituntut untuk dapat melakukan pengelolaan fungsi-fungsi manajemennya dengan baik dan dapat mengambil keputusan yang tepat dalam pengelolaan manajemen keuangan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan, dan struktur kepemilikan terhadap keputusan pendanaan. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Properti di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2016. Jumlah populasi yang diambil sebanyak 52 perusahaan dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui data sekunder. Teknik analisis yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan variabel bebas profitabilitas yang diproksikan dengan Return On Asset (ROA), ukuran perusahaan yang diproksikan dengan (Ln Size), dan kepemilikan manajerial. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel profitabilitas, ukuran perusahaan, dan kepemilikan manajerial secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pendanaan. Profitabilitas secara parsial berpengaruh negative dan signifikan terhadap keputusan pendanaan. Ukuran perusahaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pendanaan. Kepemilikan manajerial secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap keputusan pendanaan" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38065/24530 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +SELVIANA, Lia Popy; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KEPUTUSAN PENDANAAN PADA PERUSAHAAN PROPERTI DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3653 - 3680, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38083.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38083.md new file mode 100644 index 0000000000..f230c4595a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38083.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN DI BEI" +author: "Ni Luh Putu Pratiwi Lestari, Ni Ketut Purnawati" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Likuiditas Profitabilitas Ukuran Perusahan dan Pertumbuhan Perusahan terhadap Struktur Modal pada perusahaan m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38083 +tags: + - "struktur modal" + - "likuiditas" + - "profitabilitas" + - "ukuran" + - "dan pertumbuhan." +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Pratiwi Lestari, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Likuiditas, Profitabilitas, Ukuran Perusahan dan Pertumbuhan Perusahan terhadap Struktur Modal pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012- 2016. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 18 perusahaan makanan dan minuman yang sudah dan masih terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Teknik pengambilan sampel yang digunakan Sampling Jenuh adalah teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Likuiditas, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Struktur Modal. Variabel Pertumbuhan Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Struktur Modal. Secara simultan Likuiditas, Profitabilitas, Ukuran Perusahaan Pertumbuhan Perusahaan berpengaruh terhadap Struktur Modal. Kemampuan prediksi dari keempat variabel terhadap Struktur Modal sebesar 53,4% sebagaimana ditunjukan oleh besarnya adjusted R square sebesar 0,534 sedangkan sisanya 46,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian. Kata kunci: struktur modal, likuiditas, profitabilitas, ukuran, dan pertumbuhan." + +### Keywords +struktur modal, likuiditas, profitabilitas, ukuran, dan pertumbuhan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38083/24527 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +LESTARI, Ni Luh Putu Pratiwi; PURNAWATI, Ni Ketut. ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3564 - 3593, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38139.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38139.md new file mode 100644 index 0000000000..4e8474eaf6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38139.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KAYUMANIS JIMBARAN PRIVATE ESTATE & SPA, BALI" +author: "I Gusti Agung Kristana Dhyana, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Employee satisfaction level has an important role in achieving company goals There are several factors that can support the achievement of employee job satisfaction suc" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38139 +tags: + - "leadership style" + - "employee empowerment" + - "organizational support" + - "job satisfaction" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Kristana Dhyana, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Employee satisfaction level has an important role in achieving company goals. There are several factors that can support the achievement of employee job satisfaction such as employee empowerment, leadership style and also organizational support. The purpose of this study is to determine the influence of leadership style, employee empowerment, and also organizational support to employee job satisfaction Kayumanis Jimbaran Private Estate & Spa Bali. The population of this research is all employees at Kayumanis Jimbaran Private Estate & Spa Bali, amounting to 133 people, with the technique of determining the sample used is saturated or census sampling, then all members of the population made respondents in the study. Data were analyzed using multiple linear regression analysis technique. The results showed that leadership style, empowerment of employees, and partial organizational support have a positive and significant impact on employee job satisfaction Kayumanis Jimbaran Private Estate & Spa Bali. This has the meaning that the better the application of leadership style, employee empowerment, and organizational support, the more increasing the level of job satisfaction of Kayumanis Jimbaran Private Estate & Spa Bali employees. Keywords: leadership style, employee empowerment, organizational support, job satisfaction" + +### Keywords +leadership style, employee empowerment, organizational support, job satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38139/24528 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +DHYANA, I Gusti Agung Kristana; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KAYUMANIS JIMBARAN PRIVATE ESTATE & SPA, BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3594 - 3622, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38195.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38195.md new file mode 100644 index 0000000000..0a78a3dbbf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38195.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ida Ayu Putri Pertami Dewi, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "Pembagian dividen pada perusahaan kepada para investor ditentukan melalui suatu kebijakan dividen Faktorfaktor yang dapat mempengaruhi kebijakan dividen diantaranya ad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38195 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Putri Pertami Dewi, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"Pembagian dividen pada perusahaan kepada para investor ditentukan melalui suatu kebijakan dividen. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kebijakan dividen diantaranya adalah profitabilitas, likuiditas, tingkat pertumbuhan perusahaan, dan ukuran perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi tingkat pertumbuhan perusahaan dan ukuran perusahaan terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2015. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia pada periode 2011-2015. Sampel yang diperoleh berdasarkan pada teknik purposive sampling, dan diperoleh 9 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa profitabilitas, likuiditas, ukuran perusahaan berpengruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen sedangkan hasil analisis dari tingkat pertumbuhan pertumbuhan perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38195/24529 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +DEWI, Ida Ayu Putri Pertami; SEDANA, Ida Bagus Panji. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3623 - 3652, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38308.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38308.md new file mode 100644 index 0000000000..48944ae3e2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38308.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI RISIKO TERHADAP NIAT BELI ONLINE PADA SITUS LAZADA" +author: "Cokorde Istri Dharma Putri, Ida Bagus Sudiksa" +description: "Transaksi online dianggap menjadi lebih praktis dan dapat mengefisienkan waktu namun bertransaksi online tidak terlepas dari ketidakpastian yang dirasakan konsumen dan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38308 +tags: + +--- + +## Authors: +Cokorde Istri Dharma Putri, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"Transaksi online dianggap menjadi lebih praktis dan dapat mengefisienkan waktu namun, bertransaksi online tidak terlepas dari ketidakpastian yang dirasakan konsumen dan dianggap sebagai persepsi risiko yang akan dapat mempengaruhi kepercayaan serta niat beli konsumen untuk bertransaksi online. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepercayaan dalam memediasi persepsi risiko terhadap niat beli online situs Lazada pada konsumen di Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan ukuran sampel sebesar 110 orang dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan menggunakan sebanyak 11 indikator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi risiko berpengaruh negatif signifikan terhadap kepercayaan. Persepsi risiko juga mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap niat beli online pada situs Lazada. Kepercayaan berpengaruh positif signifikan terhadap niat beli online pada situs Lazada dan kepercayaan secara signifikan mampu memediasi hubungan antara persepsi risiko terhadap niat beli online pada situs Lazada. Saran untuk situs Lazada perlu untuk meminimalisir risiko yang terjadi saat berbelanja online serta situs Lazada harus dapat mempertahankan dan meningkatkan kepercayan konsumen dalam bertransaksi online." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38308/24526 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +PUTRI, Cokorde Istri Dharma; SUDIKSA, Ida Bagus. PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI RISIKO TERHADAP NIAT BELI ONLINE PADA SITUS LAZADA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3532 - 3563, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38374.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38374.md new file mode 100644 index 0000000000..d99a59bf21 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38374.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS KINERJA SUPPLY CHAIN MANAGEMENT BERBASIS BALANCED SCORECARD PADA PT. ALOVE BALI IND" +author: "Dannis Tanaka, I Nyoman Nurcaya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kinerja supply chain management suatu perusahaan sudah terlaksana dengan baik dilihat dari keempat perspektif balanc" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38374 +tags: + - "supply chain management" + - "balanced scorecard" + - "manajemen operasi" +--- + +## Authors: +Dannis Tanaka, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kinerja supply chain management suatu perusahaan sudah terlaksana dengan baik dilihat dari keempat perspektif balanced scorecard. Penelitian ini dilakukan di PT. Alove Bali IND. Jumlah sample yang diambil sebanyak 20 karyawan PT. Alove Bali IND serta 5 agen PT. Alove Bali IND, Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan pendekataan balanced scorecard. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Kinerja PT.Alove Bali IND diukur malalui perspektif keuangan kurang baik dikarenakan masih terjadi fluktuatif di tahun 2012 hingga tahun 2014 dan dalam menjalankan operasionalnya perusahaan masih sangat tergantung oleh hutang. Pada perspektif pelanggan kinerja perusahaan sudah terbilang baik dikarenakan nilai rata-rata keselurahan responden adalah sebesar 4.20. Pada perspektif bisnis internal kinerja perusahaan sudah terbilang sangat baik dikarenakan nilai rata-rata keselurahan responden adalah sebesar 4.78. Pada perspektif Pembelajaran dan pertumbuhan kinerja perusahaan sudah terbilang sangat baik dikarenakan nilai rata-rata keselurahan responden adalah sebesar 4.61. Kata kunci: supply chain management, balanced scorecard, manajemen operasi" + +### Keywords +supply chain management, balanced scorecard, manajemen operasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38374/24532 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +TANAKA, Dannis; NURCAYA, I Nyoman. ANALISIS KINERJA SUPPLY CHAIN MANAGEMENT BERBASIS BALANCED SCORECARD PADA PT. ALOVE BALI IND.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3709 - 3736, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38384.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38384.md new file mode 100644 index 0000000000..415cb84dcd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38384.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DPR, DER, ROA DAN ROE TERHADAP PRICE EARNING RATIO PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR" +author: "Frengky David Sijabat, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "The research has a purpose to know the influence of dividend payout ratio debt to equity ratio return on asset and return on equity to price earning ratio at manufactu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38384 +tags: + +--- + +## Authors: +Frengky David Sijabat, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"The research has a purpose to know the influence of dividend payout ratio, debt to equity ratio, return on asset and return on equity to price earning ratio at manufacturing company listed on Indonesian stock exchange.The number of samples used are 36 companies. The analysis technique used is multiple linear regression. The result of analysis shows that Dividend Payout Ratio have positive and significant effect to Price Earning Ratio, Debt to Equity Ratio have negative and significant effect to Price Earning Ratio, Return on Asset has no effect on Price Earning Ratio, Return on Equity has positive and significant effect to Price Earning Ratio." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38384/24531 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +SIJABAT, Frengky David; SUARJAYA, Anak Agung Gede. PENGARUH DPR, DER, ROA DAN ROE TERHADAP PRICE EARNING RATIO PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3681 - 3708, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38427.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38427.md new file mode 100644 index 0000000000..c94988ff2e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38427.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN FASHION MARKET DENPASAR" +author: "Satya Brahmannanda, Made Suwandana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional budaya organisasi dan komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan Fashion Market Denpa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38427 +tags: + +--- + +## Authors: +Satya Brahmannanda, Made Suwandana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komunikasi terhadap disiplin kerja karyawan Fashion Market Denpasar. Penelitian ini bersifat asosiatif. Jumlah responden dari karyawan Fashion Market Denpasar dalam penelitian ini adalah 38 orang. Metode penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh populasi penelitian dipilih menjadi responden. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan Fashion Market Denpasar. Hasil yang didapat dalam penelitian ini yang memiliki pengaruh dominan terhadap disiplin kerja karyawan Fashion Market Denpasar adalah variabel kepemimpinan transformasional. Hasil yang didapat dalam penelitian ini tentunya dapat menjadikan pedomana bagi pengurus ataupun manajemen dari Fashion Market Denpasar serta dapat memberikan peningkatan yang lebih spesifik lagi terhadap disiplin kerja. Kontrol terhadap para karyawan harus lebih rutin agar tugas sesuai dengan intruksi dan aturan yang berlaku untuk tercapainya tujuan dari perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38427/24533 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +BRAHMANNANDA, Satya; SUWANDANA, Made. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN FASHION MARKET DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3737 - 3766, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38428.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38428.md new file mode 100644 index 0000000000..15f521c104 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38428.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD KEROBOKAN" +author: "Ni Luh Helga Daniati, Ni Wayan Mujiati" +description: "Job satisfaction is a criterion to determine the success of the company to meet the needs of its employees This study was conducted to determine the effect of Transform" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38428 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Helga Daniati, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Job satisfaction is a criterion to determine the success of the company to meet the needs of its employees. This study was conducted to determine the effect of Transformational Leadership Style, Compensation, and Work Environment on Employee Job Satisfaction. This research was conducted at Kerobokan Traditional Rural Credit Institution by taking samples of 56 people. Data collection was done in two ways, namely interview and questionnaire distribution. Data analysis technique used is multiple linear regression and t test. The results of this study indicate that the style of transformational leadership, compensation, and work environment positively affect employee job satisfaction. Suggestion from this research that a leader must apply transformational leadership style in order to be able to improve employee work satisfaction, compensation must be given in accordance with work load and achievement of employees, and work environment must be kept comfort and kekondusifannya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38428/24537 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +DANIATI, Ni Luh Helga; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD KEROBOKAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3856 - 3885, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38438.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38438.md new file mode 100644 index 0000000000..f2965e7799 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38438.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS ABNORMAL RETURN SAHAM SEBELUM DAN SESUDAH REVERSE STOCK SPLIT PADA PERUSAHAAN DI BEI PERIODE 2011-2015" +author: "Putu Aris Kusdarmawan, Nyoman Abundanti" +description: "A positive stock return causes investors interested and interested in investing in the company that issued the shares Many companies do stock split to overcome the prob" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38438 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Aris Kusdarmawan, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"A positive stock return causes investors interested and interested in investing in the company that issued the shares. Many companies do stock split to overcome the problem too low or too high stock prices. This study aims to analyze whether there are significant differences abnormal return of stock before and after conducted reverse stock split on company in BEI. The population in this study is the company that conducted reverse stock split in 2011 to 2015. Purposive sampling is the method used in sampling and obtained a number of 6 issuers meet the criteria of the sample. Tests in this study used the approach of event study and analytical techniques used to test bedaabnormal share return before and after reverse stock split is non-parametric test: wilcoxon signed rank test because the data is not normally distributed. The result obtained from this research is there is no significant difference of abnormal return of stock before and after announcement of reverse stock split. The result can be interpreted that the market does not respond to the stock split stocks. The stock split does not have information content and is not considered important information for investors." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38438/24536 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +KUSDARMAWAN, Putu Aris; ABUNDANTI, Nyoman. ANALISIS ABNORMAL RETURN SAHAM SEBELUM DAN SESUDAH REVERSE STOCK SPLIT PADA PERUSAHAAN DI BEI PERIODE 2011-2015.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3827 - 3855, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38500.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38500.md new file mode 100644 index 0000000000..f364134a09 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38500.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RISIKO BANK TERHADAP PROFITABILITAS BANK BPR DI KOTA DENPASAR" +author: "Kadek Nandari Cahya Pratiwi, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari risiko likuiditas risiko kredit dan risiko operasional terhadap profitabilitas pada Bank Perkreditan R" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38500 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Nandari Cahya Pratiwi, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari risiko likuiditas, risiko kredit, dan risiko operasional terhadap profitabilitas pada Bank Perkreditan Rakyat di Kota Denpasar pada periode 2013 – 2016. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Bank Perkreditan Rakyat di Kota Denpasar pada periode 2013-2016 yaitu sebanyak 17 bank. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa risiko likuiditas yang diwakili oleh LDR memiliki pengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas, risiko kredit yang diwakili oleh NPL memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas, dan risiko operasional yang diwakili oleh BOPO memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas. Risiko likuiditas, risiko kredit, dan risiko operasional secara signifikan mempengaruhi profitabilitas sebesar 59,4%, sedangkan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38500/24542 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +PRATIWI, Kadek Nandari Cahya; SURYANTINI, Ni Putu Santi. PENGARUH RISIKO BANK TERHADAP PROFITABILITAS BANK BPR DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3886 - 3914, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38537.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38537.md new file mode 100644 index 0000000000..91ffcf13ed --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38537.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PT. DELTA SATRIA DEWATA DENPASAR" +author: "Putu Natalia Krisnayanti, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Persaingan antar perusahaan di era globalisasi semakin tajam pengembangan sumber daya manusia merupakan cara utama untuk memenangkan kompetisi global Perusahaan memerl" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38537 +tags: + - "kualitas kerja" + - "kompensasi" + - "motivasi" + - "lingkungan kerja" +--- + +## Authors: +Putu Natalia Krisnayanti, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Persaingan antar perusahaan di era globalisasi semakin tajam, pengembangan sumber daya manusia merupakan cara utama untuk memenangkan kompetisi global. Perusahaan memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas yang menghasilkan kualitas kerja yang baik. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kualitas kerja kayawan dengan metode sample random sampling dalam menentukan sampel sebanyak 100 orang, melalui teknik analisis regresi linear berganda. Bedasarkan hasil analisis data diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kualitas kerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif terhadap kualitas kerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kualitas kerja karyawan PT. Delta Satria Dewata Denpasar. Saran yang dapat diberikan agar perusahaan memperhatikan kompensasi yang diberikan, pengabdian yang dilakukan oleh karyawan, serta kenyamanan karyawan dalam bekerja. Kata Kunci: kualitas kerja, kompensasi, motivasi, lingkungan kerja" + +### Keywords +kualitas kerja, kompensasi, motivasi, lingkungan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38537/24538 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +KRISNAYANTI, Putu Natalia; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PT. DELTA SATRIA DEWATA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3915 - 3943, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38613.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38613.md new file mode 100644 index 0000000000..6634905541 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38613.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH DAYA TARIK IKLAN TERHADAP NIAT BELI HONDA PCX 150" +author: "Putu Anita Fransiska, Ni Ketut Seminari" +description: "Banyak faktor dapat mempengaruhi niat beli terhadap suatu produk tertentu Tujuan penelitian adalah menguji peran citra merek dalam memediasi pengaruh daya tarik iklan t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38613 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Anita Fransiska, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Banyak faktor dapat mempengaruhi niat beli terhadap suatu produk tertentu. Tujuan penelitian adalah menguji peran citra merek dalam memediasi pengaruh daya tarik iklan terhadap niat beli sepeda motor Honda PCX di Kota Denpasar. Jenis penelitian digolongkan ke dalam penelitian asosiatif. Objek didalam penelitian adalah peran citra merek (M) memediasi pengaruh daya tarik iklan (X) terhadap niat beli (Y) sepeda motor Honda PCX 150 di wilayah Denpasar dengan menggunakan sebanyak 105 responden yang ditentukan dengan metode purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis path dan dilanjutkan dengan uji sobel untuk mengetahui pengaruh mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa daya tarik iklan berpengaruh signifikan terhadap citra merek. Citra merek berpengaruh positif terhadap niat beli sepeda motor Honda PCX 150. Daya tarik iklan berpengaruh positif terhadap niat beli untuk sepeda motor Honda PCX 150. Citra merek secara siginfikan memediasi hubungan antara daya tarik iklan dengan niat beli konsumen untuk sepeda motor Honda PCX 150." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38613/24535 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +FRANSISKA, Putu Anita; SEMINARI, Ni Ketut. PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH DAYA TARIK IKLAN TERHADAP NIAT BELI HONDA PCX 150.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3797 - 3826, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38716.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38716.md new file mode 100644 index 0000000000..3045adeae2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38716.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ATMOSFER RITEL DAN PROMOSI TERHADAP IMPULSE BUYING YANG DIMEDIASI EMOSI POSITIF" +author: "A A Bagus Jambe Negara, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh atmosfer ritel dan promosi terhadap emosi positif pengaruh atmosfer ritel promosi dan emosi positif terhadap " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38716 +tags: + - "Atmosfer Ritel" + - "Promosi" + - "Emosi Positif" + - "Impulse Buying" +--- + +## Authors: +A A Bagus Jambe Negara, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh atmosfer ritel, dan promosi terhadap emosi positif, pengaruh atmosfer ritel, promosi, dan emosi positif terhadap impulse buying, peran emosi positif sebagai pemediasi atas hubungan antara atmosfer ritel dan promosi terhadap impulse buying pada konsumen Hypermart Carrefour Denpasar. Populasinya adalah seluruh konsumen yang pemah berbelanja dan melakukan Impulse Buying di Hypermarket Carrefour Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling sehingga didapat jumlah sampel 112 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial atmosfer ritel, dan promosi berpengaruh positif terhadap emosi positif. Secara parsial atmosfer ritel, promosi, dan emosi positif berpengaruh positif terhadap impulse buying. Emosi positif memediasi hubungan antara atmosfer ritel dan promosi terhadap impulse buying pada konsumen Hypermart Carrefour Denpasar. Kata Kunci: Atmosfer Ritel, Promosi, Emosi Positif, Impulse Buying" + +### Keywords +Atmosfer Ritel, Promosi, Emosi Positif, Impulse Buying + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38716/24539 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +NEGARA, A A Bagus Jambe; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PENGARUH ATMOSFER RITEL DAN PROMOSI TERHADAP IMPULSE BUYING YANG DIMEDIASI EMOSI POSITIF.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3944 - 3973, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38767.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38767.md new file mode 100644 index 0000000000..3f08cc6c24 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-38767.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI, SUKU BUNGA, DAN NILAI TUKAR TERHADAP INVESTASI ASING LANGSUNG DI INDONESIA" +author: "Gusti Agung Ayu Ratih Meita Sari, I Gde Kajeng Baskara" +description: "Foreign direct investment is one of the alternative sources for funding to assist development in Indonesia Economic growth interest rate and exchange rate are conside" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38767 +tags: + +--- + +## Authors: +Gusti Agung Ayu Ratih Meita Sari, I Gde Kajeng Baskara + +## Abstract: +"Foreign direct investment is one of the alternative sources for funding to assist development in Indonesia. Economic growth, interest rate, and exchange rate are considered to have an effect on the size of foreign direct investment in a country. This study aimed to determine the effect of economic growth, interest rate, and exchange rate to foreign direct investment in Indonesia. The research data source is secondary data from the the foreign direct investment, economic growth, interest rate, and exchange rate during the quarter of 2004 until second quarter of 2017. This study uses multiple linear regression analysis technique. This study found that economic growth has a positive but insignificant effect on foreign direct investment, interest rate has a significant negative effect and exchange rates has a positive significant on foreign direct investment in Indonesia." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38767/24540 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +SARI, Gusti Agung Ayu Ratih Meita; BASKARA, I Gde Kajeng. PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI, SUKU BUNGA, DAN NILAI TUKAR TERHADAP INVESTASI ASING LANGSUNG DI INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 3974 - 4001, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-07-03-id-39834.md b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-39834.md new file mode 100644 index 0000000000..d2863d967d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-07-03-id-39834.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI NEGARA ASAL TERHADAP NIAT BELI ULANG DIMEDIASI OLEH EKUITAS MEREK" +author: "I Komang Satria Warla Putra, Putu Yudi Setiawan, Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "A customer in determining the intention to repurchase is determined by various factors such as the image of the home country and the equity of a brand The purpose of t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39834 +tags: + - "Country of origin" + - "brand equity" + - "repurchase intention" + - "Xiaomi smartphone" +--- + +## Authors: +I Komang Satria Warla Putra, Putu Yudi Setiawan, Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"A customer in determining the intention to repurchase is determined by various factors, such as the image of the home country and the equity of a brand. The purpose of this study was to determine the effect of the perception of the country of origin on repurchase intention mediated by brand equity. This research was conducted on Xiaomi brand smartphone customers in Denpasar City. The number of samples taken as many as 120 people, with the method of non-probability sampling, especially purposive sampling Data collection is done through a questionnaire. The collected data is measured by Likert scale with scale 1-5. The analysis technique used is Partial Least Square (PLS). Based on the results of the analysis shows that all hypotheses are accepted. The country of origin has a positive and significant impact on brand equity. Brand equity has a positive and significant effect on the repurchase intention, the country of origin has a positive and significant impact on the repurchase intention and the brand equity is able to mediate the influence of the country of origin on the intention to repurchase the Xiaomi brand smartphone in Denpasar City. Keywords: Country of origin, brand equity, repurchase intention, Xiaomi smartphone" + +### Keywords +Country of origin, brand equity, repurchase intention, Xiaomi smartphone + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39834/24541 + +### Published +2018-07-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Komang Satria Warla; SETIAWAN, Putu Yudi; RESPATI, Ni Nyoman Rsi. PENGARUH PERSEPSI NEGARA ASAL TERHADAP NIAT BELI ULANG DIMEDIASI OLEH EKUITAS MEREK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 7, p. 4002 - 4030, july 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 7 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-37231.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-37231.md new file mode 100644 index 0000000000..67423a56be --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-37231.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP PADA HOTEL INNA GRAND BALI BEACH SANUR" +author: "Ni Wayan Awinasi, Ni Made Rastini" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial variabel bauran pemasaran yang terdiri atas produk harga tempat promosi oran" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37231 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Awinasi, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial variabel bauran pemasaran yang terdiri atas produk, harga, tempat, promosi, orang, fasilitas fisik, dan proses terhadap keputusan menginap pada Hotel Inna Grand Bali Beach. Responden dalam penelitian ini berjumlah 160 orang wisatawan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi dan kuisioner. Pengujian instrumen penelitian yaitu menguji validitas dan reliabilitas instrumen. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor, analisis regresi linear berganda dan uji asumsi klasik yang diolah dengan menggunakan SPSS version 15.00. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas bahwa instrument yang digunakan dalam penelitian adalah valid dan reliabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh faktor bauran pemasaran berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap keputusan menginap pada Hotel Inna Grand Bali Beach. Namun variabel kesesuaian harga berpengaruh dominan terhadap keputusan menginap wisatawan pada Hotel Inna Grand Bali Beach." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37231/24896 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +AWINASI, Ni Wayan; RASTINI, Ni Made. PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP PADA HOTEL INNA GRAND BALI BEACH SANUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4297 - 4324, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38395.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38395.md new file mode 100644 index 0000000000..2636aedc57 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38395.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR PADA KARYAWAN PEPPERS SEMINYAK" +author: "I Komang Gede Putra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh stress kerja terhadap intense keluar pada karyawan Peppers Seminyak dan menjelaskan pengaruh ketidakamanan kerja p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38395 +tags: + +--- + +## Authors: +I Komang Gede Putra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh stress kerja terhadap intense keluar pada karyawan Peppers Seminyak, dan menjelaskan pengaruh ketidakamanan kerja pada karyawan Peppers Seminyak. Sumber daya manusia adalah factor penentu keberadaan organisasi untuk berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Penelitian ini dilakukan di Peppers Seminyak. Jumlah Sampel penelitian ini sebanyak 143 responden. Metode penentuan sampel memakai proporsional random sampling. Pengumpulan data dilaksanakan dengan wawancara juga pengisian kuesioner. Data penelitian memenuhi syarat uji instrument dengan menggunkan teknik analisis regresi linear berganda yang menunjukan bahwa stress kerja serta ketidakamanan kerja berpengaruh positif serta signifikan pada intense keluar. Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan bahwa bagi organisasi diharapkan bisa memperhatikan karyawanya dengan menekan tingkat stress kerja dan ketidakamanan kerja agar dapat merubah pola pikir karyawan, menyusun aturan-aturan yang menguntungkan dua pihak dimana baik pihak organisasi serta pihak pegawai juga diharapkan bisa menyeimbangkan beban kerja dengan kapasitas kerja yang dimiliki pegawainya." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38395/24886 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Komang Gede; DEWI ADNYANI, I Gusti Ayu. PENGARUH STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR PADA KARYAWAN PEPPERS SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4031 - 4062, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38414.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38414.md new file mode 100644 index 0000000000..1570717d33 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38414.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ROA, FIRM SIZE, EPS, DAN PER TERHADAP RETURN SAHAM PADA SEKTOR MANUFAKTUR DI BEI" +author: "Ida Ayu Ika Mayuni, Gede Suarjaya" +description: "ABSTRAK Return merupakan imbalan atas keberanian investor dalam menanggung risiko atas investasi yang dilakukannya Tujuan penelitian ini dilakukan yakni untuk mengetahu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38414 +tags: + - "Return Saham" + - "ROA" + - "Firm Size" + - "EPS" + - "dan PER." +--- + +## Authors: +Ida Ayu Ika Mayuni, Gede Suarjaya + +## Abstract: +"ABSTRAK Return merupakan imbalan atas keberanian investor dalam menanggung risiko atas investasi yang dilakukannya. Tujuan penelitian ini dilakukan yakni untuk mengetahui pengaruh Return On Asset(ROA),Firm Size, Earning per Share (EPS) dan Price Earning Ratio(PER) terhadap Return Saham pada perusahaan manufaktur. Penelitian ini dilakukan di Bursa Efek Indonesiatahun 2016.Jumlah sampel yang digunakan 83 perusahaan dengan menggunakan metode probability sampling dengan teknik penentuan random sampling.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Sebelum dilakukan analisis regresi linier berganda, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik untuk memastikan model regresi linear yang digunakan telah memenuhi asumsi dasar dari analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Return On Asset (ROA), Firm Size, Earning Per Share (EPS) dan Price Earning Ratio (PER) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap return saham. Hasil analisis secara parsial menunjukan bahwa Return on Asset ROA) berpengaruh positif signifikan terhadap return saham. Earning Per Share (EPS) berpengaruh positif signifikan terhadap Return Saham. Sedangkan Firm Size dan Price Eaning Ratio(PER) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. Kata kunci: Return Saham, ROA, Firm Size, EPS, dan PER." + +### Keywords +Return Saham, ROA, Firm Size, EPS, dan PER. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38414/24887 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +MAYUNI, Ida Ayu Ika; SUARJAYA, Gede. PENGARUH ROA, FIRM SIZE, EPS, DAN PER TERHADAP RETURN SAHAM PADA SEKTOR MANUFAKTUR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4063 - 4093, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38575.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38575.md new file mode 100644 index 0000000000..c999309372 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38575.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KOMUNIKASI INTERPERSONAL MEMEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PURNAYASA TOUR AND TRAVEL BALI" +author: "Ida Bagus Indra Pratama, A. A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Usaha pariwisata dalam bidang jasa tour and travel semakin berkembang dari tahun ke tahun di Bali khususnya sehingga banyak tenaga kerja yang terserap Tujuan dari penel" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38575 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Indra Pratama, A. A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Usaha pariwisata dalam bidang jasa tour and travel semakin berkembang dari tahun ke tahun di Bali khususnya sehingga banyak tenaga kerja yang terserap. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui peran komunikasi interpersonal dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan di Purnayasa Tour and Travel Bali. Penelitian ini dilakukan di Purnayasa Tour and Travel Bali dengan teknik analisis jalur (path analysis). Jumlah sampel, yakni dengan menggunakan metode sensus (total sampling) ialah sebanyak 90 responden. Hasil analisis membuktikan kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap komunikasi interpersonal. Kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Komunikasi interpersonal secara signifikan memediasi pengaruh positif kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38575/24892 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +PRATAMA, Ida Bagus Indra; DEWI, A. A. Sagung Kartika. KOMUNIKASI INTERPERSONAL MEMEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PURNAYASA TOUR AND TRAVEL BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4211 - 4236, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38627.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38627.md new file mode 100644 index 0000000000..fcbbfd8be3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38627.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL DAN NILAI PERUSAHAAN" +author: "Made Ayu Paramita Dewi, Made Reina Candradewi" +description: "Nilai perusahaan adalah harga yang akan dibayarkan oleh pembeli jika suatu perusahaan akan dijual Pandangan investor terhadap perusahaan akan dilihat dari nilai perusah" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38627 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Ayu Paramita Dewi, Made Reina Candradewi + +## Abstract: +"Nilai perusahaan adalah harga yang akan dibayarkan oleh pembeli jika suatu perusahaan akan dijual. Pandangan investor terhadap perusahaan akan dilihat dari nilai perusahaan, karena nilai perusaahaan mencerminkan kinerja perusahaan. Untuk mengetahui pengaruh dari pertumbuhan perusahaan dan profitabilitas terhadap struktur modal dan nilai perusahaan pada perusahaan industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2016 merupakan tujuan dari penelitian ini. Penelitian ini menggunakan 36 perusahaan sebagai sampel. Metode purposive sampling digunakan sebagai metode penentuan sampel pada penelitian ini. Penelitianninimmenggunakanmteknikaanalisissjalur (path analysis). Hasil yang ditemukan dalam penelitianniniyyaitu pertumbuhan perusahaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap struktur modal dan profitabilitas memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap struktur modal. Pertumbuhan perusahaan tidak memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan, profitabilitasmmemilikippengaruhmyangmpositifmdan signifikanmterhadap nilai perusahaan dan yangmterakhir struktur modal memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38627/24899 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +DEWI, Made Ayu Paramita; CANDRADEWI, Made Reina. PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL DAN NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4385 - 4416, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38650.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38650.md new file mode 100644 index 0000000000..7776e6f0b7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38650.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SELF LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL FOUR POINTS BY SHERATON" +author: "I Made Aditya Darma Putra, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Kinerja dalam arti sempit merupakan hasil kerja yang dicapai setiap karyawan di dalam suatu perusahaan serta bagaimana cara karyawan dalam melakukan pekerjaan Penelitia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38650 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Aditya Darma Putra, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Kinerja dalam arti sempit merupakan hasil kerja yang dicapai setiap karyawan di dalam suatu perusahaan serta bagaimana cara karyawan dalam melakukan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self leadership dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di Hotel Four Points by Sheraton Bali. Jumlah sampel yang diambil adalah 100 orang responden, dengan metode nonprobability sampling dengan teknik accidental sampling (convenience). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa self leadership dan komitmen organisasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, perlu menciptakan suatu suasana atau kondisi kerja yang dapat memenuhi harapan semua karyawan. Peningkatan terhadap kondisi kerja ini dilakukan agar dapat menyenangkan karyawan sehingga karyawan merasa senang dengan pekerjaan dengan pekerjaan yang didapat serta fasilitas lainnya yang mendukung kegiatan kerja. Sehingga, karyawan dapat bekerja dengan semangat, produktif, dan menampilkan kinerja yang terbaik" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38650/24894 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +ADITYA DARMA PUTRA, I Made; SINTAASIH, Desak Ketut. PENGARUH SELF LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL FOUR POINTS BY SHERATON.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4237 - 4266, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38670.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38670.md new file mode 100644 index 0000000000..e82ff62502 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38670.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS BANK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Kadek Rionita, Nyoman Abundanti" +description: "Profitability is an appropriate indicator to measure the performance of a bank profitability assessment useful to determine the ability of companies in creating profit " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38670 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Rionita, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Profitability is an appropriate indicator to measure the performance of a bank. profitability assessment useful to determine the ability of companies in creating profit from capital used. This study aims to determine the effect of Capital Structure and Liquidity to Profitability of Bank Companies in Indonesia Stock Exchange. The population used in this study are all banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange period 2013-2016. Sampling technique used is purposive sampling, based on sample determination criteria then the samples obtained are 33 banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange period 2013-2016. Based on the results of the analysis found that the debt ratio has a negative significant effect to the return on equity of the Bank companies in the Indonesia Stock Exchange, debt to equity ratio have a positive significant effect to the return on equity of the bank companies in Indonesia Stock Exchange, loan to deposit ratio positive significant to return on equity a bank company on the Indonesia Stock Exchange." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38670/24888 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +RIONITA, Kadek; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS BANK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4094 - 4123, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38739.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38739.md new file mode 100644 index 0000000000..f5f0c32d8c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38739.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "NILAI TUKAR, NILAI EKSPOR, DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PROFITABILITAS EKSPORTIR FOOD AND BEVERAGE DI BEI" +author: "Ni Putu Ekasari, I Gde Kajeng Baskara" +description: "This study aims to examine the significance of the effect of rupiah exchange rate export value and economic growth on the profitability of food and beverage export com" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38739 +tags: + - "exchange rate" + - "export growth" + - "economic growth" +--- + +## Authors: +Ni Putu Ekasari, I Gde Kajeng Baskara + +## Abstract: +"This study aims to examine the significance of the effect of rupiah exchange rate, export value, and economic growth on the profitability of food and beverage export companies in Indonesia Stock Exchange. The sample used is food and beverage company in Indonesia Stock Exchange during period 2012-2016 with 6 companies collected through purposive sampling. Hypothesis testing research using multiple linear regression analysis technique. The results of this study indicate that: exchange rate of Rupiah, export value, and economic growth have positive and significant effect to profitablity. Keywords: exchange rate, export growth, economic growth" + +### Keywords +exchange rate, export growth, economic growth + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38739/24891 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +EKASARI, Ni Putu; BASKARA, I Gde Kajeng. NILAI TUKAR, NILAI EKSPOR, DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP PROFITABILITAS EKSPORTIR FOOD AND BEVERAGE DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4181 - 4210, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38815.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38815.md new file mode 100644 index 0000000000..60682c239b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38815.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA DI DINAS PENDAPATAN DAERAH BADUNG" +author: "I Made Handy Sentosa, I Gede Riana" +description: "The purpose of this study is to determine the effect of non physical work environment on intrinsic motivation and employee job satisfaction and influence the influence " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38815 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Handy Sentosa, I Gede Riana + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the effect of non physical work environment on intrinsic motivation and employee job satisfaction, and influence the influence of intrinsic motivation on job satisfaction of employees at Badung Revenue Service Office. Sources of data used in this study are primary and secondary data. The population to be used in this study is as many as 187 employees. The sample in the study is the entire population as the sample. Data collection techniques using questionnaires. Technique of data analysis using path analysis (path analysis). The result of the research shows that the non-physical work environment has a positive and significant influence on job satisfaction on the employee in the Badung Mangusada regional income office. Non-physical work environment has a positive and significant influence on intrinsic motivation on employees in the Badung Mangusada Regional revenue service. Intrinsic motivation has a positive and significant influence on job satisfaction at employees in the Badung Mangusada Regional revenue service." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38815/24900 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +SENTOSA, I Made Handy; RIANA, I Gede. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA DI DINAS PENDAPATAN DAERAH BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4417 - 4446, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38816.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38816.md new file mode 100644 index 0000000000..7b56fa5fda --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38816.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "I Putu Adi Kususma Putra, I Gede Adnyana Sudibya" +description: "The purpose of this study is to determine the effect of job satisfaction organizational commitment and work motivation of organizational citizenship behavior in LPD Ta" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38816 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Adi Kususma Putra, I Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the effect of job satisfaction, organizational commitment, and work motivation of organizational citizenship behavior in LPD Tanjung Benoa. The population in this research is all employees in LPD Tanjung Benoa which amounted to 32 people. The sample used in this study is the entire population of 32 people with the participation of leaders. By the method of determining saturated sampling is the technique of determining the sample when all members of the population used as a sample. This research uses multiple linear regression analysis to test the effect of job satisfaction, organizational commitment and work motivation to OCB in LPD Tanjung Benoa. The results showed that job satisfaction, organizational commitment and work motivation had a positive and significant effect on OCB employees in LPD Tanjung Benoa. That is, the higher job satisfaction, organizational commitment and work motivation owned by employees, it will increase the OCB LPD employees Tanjung Benoa." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38816/24901 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Putu Adi Kususma; SUDIBYA, I Gede Adnyana. PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4447 - 4474, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38817.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38817.md new file mode 100644 index 0000000000..dda1659f3f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38817.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) TERHADAP NIAT BELI ULANG ONLINE DI KOTA DENPASAR" +author: "Putu Devi Sandra Dewi, I Wayan Santika" +description: "This study aims to determine the effect of perceived ease of use perceived usefulness perceived enjoyment perceived risk prior online shopping experience of the inte" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38817 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Devi Sandra Dewi, I Wayan Santika + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of perceived ease of use, perceived usefulness, perceived enjoyment, perceived risk, prior online shopping experience of the intention to buy online in Denpasar. Respondents are internet users in Denpasar City who have been shopping online. The method of determining the sample used is purposive sampling with the number of samples as much as 125 respondents. The result of this research is positive and significant influence perceived ease of use, perceived usefulness, perceived enjoyment, and prior online shopping experience towards online shopping intention in Denpasar city and there is negative and significant influence perceived risk toward online shopping intention in Denpasar City. This research can serve as a reference for learning and research on methods of Theory Acceptance Model and online shopping, related to marketing management science." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38817/24889 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +SANDRA DEWI, Putu Devi; SANTIKA, I Wayan. PENGARUH TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) TERHADAP NIAT BELI ULANG ONLINE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4124 - 4152, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38820.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38820.md new file mode 100644 index 0000000000..4bbcd4eae7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38820.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPERCAYAAN, PERSEPSI HARGA, DAN SIKAP TERHADAP NIAT BELI KEMBALI DI SITUS LAZADA" +author: "Kenny Jaya Adinata, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepercayaan pengaruh persepsi harga dan sikap terhadap niat beli kembali di situs LazadaPopulasi dalam penelit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38820 +tags: + - "kepercayaan" + - "persepsi harga" + - "sikap dan niat beli kembali" +--- + +## Authors: +Kenny Jaya Adinata, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepercayaan, pengaruh persepsi harga, dan sikap terhadap niat beli kembali di situs Lazada.Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat di Kota Denpasar yang pernah berbelanja online di Lazada. Ukuran sampel 108 responden, dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Penelitian ini dilakukan dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kepercayaan, persepsi, dan sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli kembali di situs Lazada. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah pertama implikasi teoritis penelitian ini dapat memperjelas hubungan pengaruh kepercayaan, persepsi harga, dan sikap terhadap niat beli kembali secara online. Kedua implikasi praktis dari penelitian ini diharapkan bisa di gunakan oleh pihak Lazada untuk menumbuhkan sikap positif kepada konsumen, menumbuhkan kepercayaan kepada konsumen, dan bisa mengkomunikasikan harga yang wajar kepada konsumen sertaa pihak Lazada dapat merumuskan strategi niat beli kembali kepada konsumen Lazada di Kota Denpasar. Kata kunci: kepercayaan, persepsi harga, sikap dan niat beli kembali" + +### Keywords +kepercayaan, persepsi harga, sikap dan niat beli kembali + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38820/24890 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +ADINATA, Kenny Jaya; YASA, Ni Nyoman Kerti. PENGARUH KEPERCAYAAN, PERSEPSI HARGA, DAN SIKAP TERHADAP NIAT BELI KEMBALI DI SITUS LAZADA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4153 - 4180, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38841.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38841.md new file mode 100644 index 0000000000..fbcd471fe3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38841.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE SEBAGAI MEDIATOR ANTARA COUNTRY OF ORIGIN DENGAN PURCHASE INTENTION" +author: "Ida Bgs Hendra Prawira Kusuma, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "This research aims to clarify the role of the brand image in the mediated relationship of country of origin with the purchase intention Research conducted in the city o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38841 +tags: + - "country of origin" + - "brand image" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +Ida Bgs Hendra Prawira Kusuma, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"This research aims to clarify the role of the brand image in the mediated relationship of country of origin with the purchase intention. Research conducted in the city of Denpasar with number of samples as much as 120 respondents who have never bought a car Engine products. The sample was determined using a model of non-probability sampling, with the technique of purposive sampling. Data analysis technique used is a path analysis and test sobel. The results showed that the hypothesis is accepted. Country of origin effect positively and significantly to the brand image, country of origin effect positively and significantly to purchase intention, brand image and positive effect significantly to purchase intention, brand image mediate the influence of country of origin against the purchase intention. The company's expected future make use of country of origin of the company namely Isuzu Japan for means of promoting products to Isuzu cars make consumers believe the company's offer on the product so that it can have an impact on the incidence of purchase intention. Keywords: country of origin , brand image, purchase intention" + +### Keywords +country of origin, brand image, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38841/24897 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +KUSUMA, Ida Bgs Hendra Prawira; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PERAN BRAND IMAGE SEBAGAI MEDIATOR ANTARA COUNTRY OF ORIGIN DENGAN PURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4325 - 4354, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38844.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38844.md new file mode 100644 index 0000000000..bda8c17971 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38844.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ES KRIM WALL’S MAGNUM" +author: "Ni Putu Jessica Maharani Putri, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "ABSTRACT The current development of the advertising world continues to increase making the company selectiv in creating creative and engaging advertisements to provide " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38844 +tags: + - "Brand Image" + - "Advertisement" + - "Purchase Decision" +--- + +## Authors: +Ni Putu Jessica Maharani Putri, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"ABSTRACT The current development of the advertising world continues to increase, making the company selectiv in creating creative and engaging advertisements to provide a brand image that can attract consumers in purchasing decisions. The purpose of this study was to determine the role of brand image mediating the influence of advertising on purchasing decisions of Wall's Magnum ice cream. This research was conducted in Kecamatan Kuta. The number of samples taken as many as 100 samples with nonprobability sampling method. The data was collected through questionnaires with likert scale 1-5. The analysis technique used is path analysis (Path analysis). Based on the results of the analysis found that ads have a positive effect on brand image, brand image positively affects purchasing decisions, advertising positively affects purchasing decisions and brand image mediates the effect of advertising on purchasing decisions. Advice for companies, if you want to improve purchasing decisions should pay attention to advertising and brand image. Suggestions for future researchers are to research using variables other than the influence of advertising, brand image to examine purchasing decisions. Keywords: Brand Image, Advertisement, Purchase Decision" + +### Keywords +Brand Image, Advertisement, Purchase Decision + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38844/24898 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +PUTRI, Ni Putu Jessica Maharani; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ES KRIM WALL’S MAGNUM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4355 - 4384, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38880.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38880.md new file mode 100644 index 0000000000..8f49b59dc5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38880.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS POTENSI SUMBER PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) PADA KABUPATEN DI BALI DI LUAR WILAYAH SARBAGITA" +author: "Ni Putu Ari Kusumayanti, Nyoman Triaryati" +description: "Kebijakan otonomi daerah mendorong daerah untuk menjadi mandiri salah satunya dengan meningkatkan kemampuan finansialnya dengan mengoptimalkan Pendapatan Asli Daerah PA" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38880 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Ari Kusumayanti, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"Kebijakan otonomi daerah mendorong daerah untuk menjadi mandiri salah satunya dengan meningkatkan kemampuan finansialnya dengan mengoptimalkan Pendapatan Asli Daerah (PAD) sebagai sumber pembiayaan yang terbesar dalam penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan daerah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis potensi PAD pada 5 kabupaten yang memiliki PAD yang rendah dalam pendapatan daerahnya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan statistik deskriptif, serta menggunakan analisis Tipologi Klassen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kabupaten Bangli memiliki empat sektor unggulan, dua sektor potensial, sepuluh sektor berkembang dan satu sektor yang masih terbelakang. Kabupaten Kabupaten Jembrana memiliki empat sektor unggulan, dua sektor potensial, tujuh sektor berkembang dan empat sektor terbelakang. Kabupaten Klungkung memiliki enam sektor unggulan, satu sektor potensial, tujuh sektor berkembang dan tiga sektor terbelakang. Kabupaten Buleleng memiliki empat sektor unggulan, tiga sektor potensial, lima sektor berkembang dan lima sektor yang masih terbelakang. Kabupaten Karangasem memiliki dua sektor unggulan, tiga sektor potensial, sepuluh sektor berkembang dan dua sektor yang masih terbelakang." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38880/24895 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +KUSUMAYANTI, Ni Putu Ari; TRIARYATI, Nyoman. ANALISIS POTENSI SUMBER PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) PADA KABUPATEN DI BALI DI LUAR WILAYAH SARBAGITA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4267 - 4296, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38907.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38907.md new file mode 100644 index 0000000000..c0ba462392 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38907.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DETERMINAN STRUKTUR MODAL BERDASARKAN PECKING ORDER THEORY PADA PERUSAHAAN SEKTOR BARANG KONSUMSI DI BEI" +author: "Cok Istri Diah Novitayanti, Henny Rahyuda" +description: "Capital structure is a combination of using debt and equity in the companys for long term financial structure its important for companies to consider the factors that" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38907 +tags: + +--- + +## Authors: +Cok Istri Diah Novitayanti, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Capital structure is a combination of using debt and equity in the company’s for long term financial structure, it’s important for companies to consider the factors that can influence the capital structure to obatain optimal capital structure. The purpose of this research is to describe the determinant of capital structure based on pecking order theory on consumer goods sector company in Indonesia Stock Exchange year 2012-2016. The research uses associative design with quantitative approach. The method used to determine sample is non – probability sampling method with purposive sampling technique which sample size 32 companies. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The result of this research indicates that, partially sales growth negative not significantlyinfluance to capital structure, liquidity negative significantly influence to capital structure, non- debt tax shield negative not significantly influence to capital structure, profitability positive significantly influence to capital structure, companies size negative significantly influence to capital structure, and tangible assets positive significantly influence to capital structure. Keyword: determinant, capital structure, pecking order theory" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38907/24902 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +NOVITAYANTI, Cok Istri Diah; RAHYUDA, Henny. DETERMINAN STRUKTUR MODAL BERDASARKAN PECKING ORDER THEORY PADA PERUSAHAAN SEKTOR BARANG KONSUMSI DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4475 - 4507, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38914.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38914.md new file mode 100644 index 0000000000..988a9e32fd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38914.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI BALI" +author: "Putu Yogi Agastya, IGB Honor Satrya" +description: "This study aims to determine the Influence of Interpersonal Conflict and the Severe Expenses Against Job Stress on the employees at the Transportation Department of Bali" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38914 +tags: + - "Interpersonal Conflict and Workload" + - "Working Stress." +--- + +## Authors: +Putu Yogi Agastya, IGB Honor Satrya + +## Abstract: +"This study aims to determine the Influence of Interpersonal Conflict and the Severe Expenses Against Job Stress on the employees at the Transportation Department of Bali Province. Interpersonal conflicts need to be considered to eliminate differences of opinion between individuals and other individuals. This research was conducted on all employees in Bali Transportation Department. The sample is 94 employees. The data was collected by distributing questionnaires using a 5-point likert scale to measure 15 statement items. The analysis technique used is Regression analysis. The results of this study indicate that Interpersonal Conflicts have a positive and significant effect on Work Stress and Workload has a positive and significant effect on Work Stress in Bali Provincial Transportation Department. Company managers must maintain and always pay attention to how much Job Stress is felt by employees. It aims to create employees who have important role attitudes in order to support the achievement of good performance in accordance with the objectives of relevant agencies in Bali Provincial Transportation Department. Keywords: Interpersonal Conflict and Workload, Working Stress." + +### Keywords +Interpersonal Conflict and Workload, Working Stress. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38914/24905 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +AGASTYA, Putu Yogi; SATRYA, IGB Honor. PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4570 - 4598, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38929.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38929.md new file mode 100644 index 0000000000..f18661c3f5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38929.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL PADA SAHAM INDEKS LQ 45" +author: "Ni Luh Putu Ika Ariasih, I Ketut Mustanda" +description: "Investor lebih memilih untuk menginvestasikan dananya berupa saham karena sifat saham ini sangat variatif dan fluktuatif Investor berharap ingin mendapatkan return yan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38929 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Ika Ariasih, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Investor lebih memilih untuk menginvestasikan dananya berupa saham, karena sifat saham ini sangat variatif dan fluktuatif. Investor berharap ingin mendapatkan return yang tinggi, namun dapat meminimalkan risiko. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui anggota dari saham-saham indeks LQ 45 periode Februari 2017-Juli 2017 yang dapat membentuk portofolio optimal dan mengetahui proporsi dana dari masing-masing saham dan tingkat return maupun risiko yang diperoleh. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 45 saham dengan sampel yang dipilih menggunakan metode purposive sampling hanya mencari expected return yang memiliki nilai positif terdapat sebanyak 24 saham. Berdasarkan hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan terdapat 5 anggota saham yang dapat membentuk portofolio optimal. Proporsi dana dari 5 saham tersebut adalah:sebesar 2 % dari Indofood Sukses Makmur Tbk.(INDF), 30% dari Unilever Indonesia Tbk.(UNVR), 9% dari Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk.(BBTN), 44% dari Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. (BBRI) dan 15% dari saham Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. (TLKM) dengan tingkat keuntungan (expected return) sebesar 3,68% dan risiko yang ditanggung sebesar 0,02%." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38929/24903 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +ARIASIH, Ni Luh Putu Ika; MUSTANDA, I Ketut. PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL PADA SAHAM INDEKS LQ 45.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4508 - 4538, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38978.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38978.md new file mode 100644 index 0000000000..1f7a72e1db --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-38978.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN NASABAH PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI" +author: "Cokorda Istri Agung Krisna Dewi, I Gede Merta Sudiartha" +description: "Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui masingmasing pengaruh dari kualitas layanan dan kualitas produk terhadap kepuasan nasabah Bank BPD Bali baik secara pa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38978 +tags: + +--- + +## Authors: +Cokorda Istri Agung Krisna Dewi, I Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui masing-masing pengaruh dari kualitas layanan dan kualitas produk terhadap kepuasan nasabah Bank BPD Bali baik secara parsial maupun secara simultan. Sebanyak 100 orang responden yang dipilih ditentukan dengan metode penentuan sampel secara non-probability sampling berbentuk purposive sampling. Data hasil penyebaran kuesioner yang dikumpulkan dianalisis menggunakan teknik analisis data berupa analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan secara parsial kualitas layanan dan kualitas produk dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah. Selain itu, secara simultan kualitas layanan dan kualitas produk juga dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah. Berdasarkan hasil ini, disimpulkan bahwa Bank BPD Bali telah memperhatikan kualitas layanan dan kualitas produk untuk memuaskan nasabahnya namun tetap harus meningkatkan kualitas tersebut." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38978/24904 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +DEWI, Cokorda Istri Agung Krisna; SUDIARTHA, I Gede Merta. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN NASABAH PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4539 - 4569, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-08-03-id-40469.md b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-40469.md new file mode 100644 index 0000000000..4b48eaed23 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-08-03-id-40469.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH DAYA TARIK IKLAN TERHADAP NIAT BELI" +author: "Dewa Ayu Diah Paramita Dewi, I Made Jatra" +description: "This study aims to determine the effect of advertising attractiveness and brand awareness on buying intentions as well as the role of brand awareness in mediating the e" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40469 +tags: + - "Ad Attractiveness" + - "Brand Awareness" + - "Purchase Interest" +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Diah Paramita Dewi, I Made Jatra + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of advertising attractiveness and brand awareness on buying intentions, as well as the role of brand awareness in mediating the effect of advertising attractiveness on purchasing intentions, a study conducted on Vivo brand smartphone products in Denpasar City. This research was conducted in Denpasar City by using sample size amounted to 100 people, through purposive sampling method. Data collection was done by distributing questionnaires measured by 12 indicators and using Likert scale. The analytical technique used in this study is path analysis and accompanied by a sobel test. The results of this study showed that the attractiveness of advertising has a positive and significant impact on brand awareness. The attractiveness of advertising has a positive and significant impact on purchasing intentions, brand awareness has a positive and significant impact on purchasing intentions. This study also proves that brand awareness is able to mediate the relationship between the effects of advertising attractiveness on buying intentions. Keywords: Ad Attractiveness, Brand Awareness, Purchase Interest" + +### Keywords +Ad Attractiveness, Brand Awareness, Purchase Interest + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40469/24906 + +### Published +2018-08-03 + +### How To Cite +PARAMITA DEWI, Dewa Ayu Diah; JATRA, I Made. PERAN BRAND AWARENESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH DAYA TARIK IKLAN TERHADAP NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 8, p. 4599 - 4627, aug. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 8 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-37914.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-37914.md new file mode 100644 index 0000000000..51e43c8d85 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-37914.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Anak Agung Ngurah Uttama Uttama Triarta Putra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh knowledge sharing behavior dan organizational citizenship behavior OCB terhadap kinerja karyawan pada ticketing officer" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37914 +tags: + +--- + +## Authors: +Anak Agung Ngurah Uttama Uttama Triarta Putra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh knowledge sharing behavior dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada ticketing officer Garuda Indonesia Branch Office Denpasar.Penelitian ini dilakukan di Garuda Indonesia Branch Office Denpasar dengan menggunakan sampel 67 orang. Data diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert.Dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan uji regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa knowledge sharing behavior dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan dalam penelitian ini, jika dibandingkan antara knowledge sharing behavior dan organizational citizenship behavior (OCB) maka yang lebih memiliki pengaruh adalah adalah variabel knowledge sharing behavior berdasarkan atas hasil uji regresi dengan nilai yang lebih tinggi dibandingkan dengan variabel organizational citizenship behavior (OCB)." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37914/25451 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +PUTRA, Anak Agung Ngurah Uttama Uttama Triarta; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4998 - 5023, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-37967.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-37967.md new file mode 100644 index 0000000000..420d31dac7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-37967.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA HOTEL MAYA UBUD RESORT & SPA" +author: "A. A. Gd. Krisna Pramana Putra, I Wayan Suana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan yang dilakukan perusahaan dan kompensasi yang diberikan perusahaan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37967 +tags: + +--- + +## Authors: +A. A. Gd. Krisna Pramana Putra, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan yang dilakukan perusahaan dan kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap produktivitas karyawan pada hotel Maya Ubud Resort & Spa. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan yang bekerja di Maya Ubud Resort & Spa yang berjumlah 300 orang karyawan, dan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Sampel penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan hotel Maya Ubud Resort & Spa. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara pelatihan terhadap produktivitas karyawan pada Maya Ubud Resort & Spa dan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada Maya Ubud Resort & Spa. Pemimpin di Maya Ubud Resort & Spa hendaknya lebih meningkatkan kualitas pelatihan dan pemberian kompensasi untuk meningkatkan produktivitas karyawan di Maya Ubud Resort & Spa." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37967/25449 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +PUTRA, A. A. Gd. Krisna Pramana; SUANA, I Wayan. PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA HOTEL MAYA UBUD RESORT & SPA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4971 - 4997, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38231.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38231.md new file mode 100644 index 0000000000..bb9ea81ea3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38231.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (STUDI KASUS PADA SMARTPHONE XIAOMI DI KOTA DENPASAR)" +author: "Gede Leo Satria Wijaya, Eka Sulistyawati" +description: "ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh country of origin terhadap brand image pengaruh country of origin terhadap keputusan pembelian peng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38231 +tags: + - ": Country Of Origin" + - "Brand Image" + - "Keputusan Pembelian" +--- + +## Authors: +Gede Leo Satria Wijaya, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh country of origin terhadap brand image, pengaruh country of origin terhadap keputusan pembelian, pengaruh brand image terhadap keputusan pembelian dan peran brand image memediasi pengaruh country of origin terhadap keputusan pembelian pada smartphone Xiaomi di Kota Denpasar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang tinggal di Kota Denpasar. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa country of origin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap brand image, country of origin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, brand image terhadap keputusan pembelian dan brand image sebagai pemediasi terhadap country of origin dan keputusan pembelian. Kata Kunci : Country Of Origin, Brand Image, Keputusan Pembelian" + +### Keywords +Country Of Origin, Brand Image, Keputusan Pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38231/25437 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +WIJAYA, Gede Leo Satria; SULISTYAWATI, Eka. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (STUDI KASUS PADA SMARTPHONE XIAOMI DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4685 - 4712, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38614.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38614.md new file mode 100644 index 0000000000..5d725350fb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38614.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PACTO BALI PRIMA" +author: "I Gede Sumar Ardikayasa, I Gusti Made Suwandana" +description: "This study aims to determine the Influence of Transformational Leadership Organizational Justice and Procedural Justice on Job Satisfaction in Pacto Bali Prima employe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38614 +tags: + - "Transformational Leadership" + - "Organizational Justice" + - "Procedural Justice" + - "Job Satisfaction" +--- + +## Authors: +I Gede Sumar Ardikayasa, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"This study aims to determine the Influence of Transformational Leadership, Organizational Justice, and Procedural Justice on Job Satisfaction in Pacto Bali Prima employees. Transformational Leadership, Organizational Justice, and Procedural Justice need to be considered to grow Job Satisfaction from employees. This research was conducted on all employees in Pacto Bali Prima. Samples taken are as many as 65 employees. Sampling technique using saturated sampling (census) where the entire population is sampled. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that Transformational Leadership positively and significantly influence to Job Satisfaction, Organizational Justice have positive and significant influence to Job Satisfaction and Procedural Justice have positive and significant influence to Job Satisfaction at Pacto Bali Prima.Manajer company must keep and always pay attention to how big Transformasional Leadership, Organizational Justice and Procedural Justice perceived by its employees. It aims to create employees who have Transformational Leadership, Organizational Justice and Procedural Justice attitude toward employees at Pacto Bali Prima. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Justice, Procedural Justice, Job Satisfaction" + +### Keywords +Transformational Leadership, Organizational Justice, Procedural Justice, Job Satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38614/25444 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +ARDIKAYASA, I Gede Sumar; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PACTO BALI PRIMA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4860 - 4886, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38626.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38626.md new file mode 100644 index 0000000000..13fab26e62 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38626.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SERVICE QUALITY DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN WARUNG MINA DI KOTA DENPASAR" +author: "Anak Agung Bagus Krisnanda, Ni Made Rastini" +description: "Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 115 responden teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling Adapun teknik anali" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38626 +tags: + - "restoran" + - "service quality" + - "kewajaran harga" + - "kepuasan konsumen." +--- + +## Authors: +Anak Agung Bagus Krisnanda, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 115 responden, teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan secara simultan variabel service quality dan kewajaran harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan konsumen Warung Mina. Sedangkan secara parsial variabel service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, begitu pula dengan variabel kewajaran harga yang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Service quality dan Kewajaran harga menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hal ini berarti pelayanan yang diberikan oleh Warung Mina dan harga yang ditawarkan menunjukkan kesesuaian dengan ekspektasi yang diharapkan oleh konsumen. Hasil yang didapat dalam penelitian ini tentunya dapat dijadikan pedoman bagi manajemen Warung Mina untuk meningkatkan service quality dan sebagai pedoman untuk menetapkan harga sehingga diharapkan dapat meningkatkan laba usaha Warung Mina. Kata kunci: restoran, service quality, kewajaran harga, kepuasan konsumen." + +### Keywords +restoran, service quality, kewajaran harga, kepuasan konsumen. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38626/25436 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +KRISNANDA, Anak Agung Bagus; RASTINI, Ni Made. PENGARUH SERVICE QUALITY DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN WARUNG MINA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4657 - 4684, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38793.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38793.md new file mode 100644 index 0000000000..52a28f2eeb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38793.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "I Dewa Nyoman Sidan Ari Suputra, A.A. Ayu Sriathi" +description: "The development of tourism business requires entrepreneurs to survive any kind of competition and changes that will occur and the need for human resources in order to ac" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38793 +tags: + - "work motivation" + - "job satisfaction" + - "organizational commitment" +--- + +## Authors: +I Dewa Nyoman Sidan Ari Suputra, A.A. Ayu Sriathi + +## Abstract: +"The development of tourism business requires entrepreneurs to survive any kind of competition and changes that will occur and the need for human resources in order to achieve corporate goals. The main factor in the success of an organization is human resources (HR). The purpose of this study is to analyze the effect of work motivation and job satisfaction on organizational commitment. Objects in this study are work motivation, job satisfaction and organizational commitment. The research was conducted at The Kirana Hotel and Spa Canggu Bali. The population in this research is 45 employees with sampling using Sample saturated method. The data were collected by observation, interview and questionnaire. Analyzer used is multiple linear regression. The result of this research is work motivation have positive and significant effect to organizational commitment, job satisfaction has positive and significant influence to organizational commitment. It needs to be concluded that corporate leaders need to retain employees so that employees are emotionally attached and work on the organization is now the best opportunity. Keywords: work motivation, job satisfaction, organizational commitment" + +### Keywords +work motivation, job satisfaction, organizational commitment + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38793/25435 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +SUPUTRA, I Dewa Nyoman Sidan Ari; SRIATHI, A.A. Ayu. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4628 - 4656, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38800.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38800.md new file mode 100644 index 0000000000..d69a9b6135 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38800.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI" +author: "I Made dwiki, I Gede Riana" +description: "The purpose of this study was to examine the role of job satisfaction in mediating the influence of servant leadership on employee organizational commitment by using the" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38800 +tags: + - "servant leadership" + - "job satisfaction" + - "organizational commitment" +--- + +## Authors: +I Made dwiki, I Gede Riana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to examine the role of job satisfaction in mediating the influence of servant leadership on employee organizational commitment by using the slovin formula of samples taken as many as 75 employees, through path analysis technique. Based on the analysis results can be concluded that servant leadership has a positive effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive effect on organizational commitment. Servant leadership has a positive influence on organizational commitment. Job satisfaction mediates the effect of servant leadership on organizational commitment. Implications that can be given to corporate leaders through the application of servant leadership can maintain a sense of togetherness in the company with mutual respect-respect between superiors and subordinates and provide direct rewards for employees who have a positive contribution for the progress of the company. Evaluate job satisfaction perceived by employee related salary amount given to fit with work load in each part. Enhance commitment attitude together by instilling a sense of togetherness so that employees have the desire to come to achieve the vision of the company's mission to stay in the company without thinking of other things. Keywords: servant leadership, job satisfaction, organizational commitment" + +### Keywords +servant leadership, job satisfaction, organizational commitment + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38800/25439 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +DWIKI, I Made; RIANA, I Gede. PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4747 - 4773, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38830.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38830.md new file mode 100644 index 0000000000..67c6259be5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38830.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN PADA CAMELY SALON DI KOTA DENPASAR" +author: "Komang Wida Pratiwi, Gede Suparna" +description: "Kepercayaan merupakan manifestasi dari tingginya kualitaslayanan yang selanjutnya dapat berperandalam meningkatkan kepuasan pelangganTujuan penelitian ini adalah untuk " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38830 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Wida Pratiwi, Gede Suparna + +## Abstract: +"Kepercayaan merupakan manifestasi dari tingginya kualitaslayanan yang selanjutnya dapat berperandalam meningkatkan kepuasan pelanggan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepercayaan memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan.Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan menggunakan Skala Likert.Pengukuran sampel digunakan rumus Slovin yang berjumlah 81 responden dengan metode sampling yang digunakan adalahprobability sampling denganteknik simple random sampling.Metode analisis statistik yang digunakan adalahanalisis jalur, analisis faktor konfirmatori, uji Sobel dan uji effect size.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepercayaan dan kepuasan pelanggan.Hasil penelitian juga menunjukkan kepercayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan.Penelitian ini menunjukkan bahwa peran kepercayaan secara positif memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Camely Hair and Beauty Salon di Kota Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38830/25448 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +PRATIWI, Komang Wida; SUPARNA, Gede. PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN PADA CAMELY SALON DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4947 - 4970, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38858.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38858.md new file mode 100644 index 0000000000..a4addd1e6c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38858.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLAN, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN" +author: "Ni Wayan Ayu Mutiara Dewi, Made Reina Candradewi" +description: "Improving financial performance is one way that companies can do superior to their competitors To improve financial performance there are several factors that can affe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38858 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Wayan Ayu Mutiara Dewi, Made Reina Candradewi + +## Abstract: +"Improving financial performance is one way that companies can do superior to their competitors. To improve financial performance, there are several factors that can affect, including employee stock ownership plan (ESOP), leverage, and company size. This study aims to observe the influence and significance of ESOP, leverage, and firm size on the company's financial performance. This research was conducted at investment sub sector company in Bursa Efek Indonesia in period 2013-2016, which amounted to 11 companies. Sampling is done by using purposive sampling technique. Data collection using nonparticipan observation method. Data analysis method used is multiple regression analysis. The result of the research on F test shows that ESOP, leverage, and company size have significant influence simultaneously or together to variable of company's financial performance. The result of T test shows that partially ESOP, leverage, and firm size have positive and significant influence to company's financial performance" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38858/25440 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +DEWI, Ni Wayan Ayu Mutiara; CANDRADEWI, Made Reina. PENGARUH EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLAN, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4774 - 4802, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38908.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38908.md new file mode 100644 index 0000000000..b63f5f55e4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38908.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAERAH TERHADAP ALOKASI BELANJA MODAL DI PROVINSI BALI" +author: "Ni Made Deni Indiyanti, Henny Rahyuda" +description: "Pengelolaan keuangan daerah yang baik harus didukung dengan kemampuan keuangan daerah yang memadai sehingga dapat menyebabkan pada peningkatan pelayanan dan kesejahteraa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38908 +tags: + - ": pengelolaan keuangan daerah" + - "kinerja keuangan daerah" + - "belanja modal" +--- + +## Authors: +Ni Made Deni Indiyanti, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Pengelolaan keuangan daerah yang baik harus didukung dengan kemampuan keuangan daerah yang memadai sehingga dapat menyebabkan pada peningkatan pelayanan dan kesejahteraan masyarakat. Pemerintah dapat mewujudkan hal tersebut, jika pengeluaran yang dilakukan pemerintah untuk pelayanan dan kesejahteraan masyarakat, berupa belanja modal harus mendapat porsi relatif besar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan daerah terhadap alokasi belanja modal. Penelitian ini dilakukan di seluruh kabupaten/kota di Provinsi Bali periode tahun 2012-2016. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuangan daerah yang diukur dengan rasio derajat desentralisasi fiskal, kemandirian keuangan daerah, tingkat pembiayaan SiLPA, dan derajat kontribusi BUMD berpengaruh positif signifikan terhadap alokasi belanja modal. Sementara itu, kinerja keuangan daerah yang diukur dengan rasio efektivitas pendapatan asli daerah (PAD), dan efisiensi keuangan daerah berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap alokasi belanja modal. Kata kunci : pengelolaan keuangan daerah, kinerja keuangan daerah, belanja modal" + +### Keywords +pengelolaan keuangan daerah, kinerja keuangan daerah, belanja modal + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38908/25438 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +INDIYANTI, Ni Made Deni; RAHYUDA, Henny. PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAERAH TERHADAP ALOKASI BELANJA MODAL DI PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4713 - 4746, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38923.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38923.md new file mode 100644 index 0000000000..0590d8b6c4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38923.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT. DESTINATION ASIA" +author: "Kadek Ery Pradnyantara, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Rendahnya komitmen organisasional mencerminkan kurangnya tanggung jawab pegawai dalam menjalankan tugasnya Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38923 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Ery Pradnyantara, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Rendahnya komitmen organisasional, mencerminkan kurangnya tanggung jawab pegawai dalam menjalankan tugasnya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional pada PT. Destination Asia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Destination Asia di Bali yang berjumlah 56 orang. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sehingga sampel dari penelitian ini adalah selurh karyawan operasional yang bekerja PT. Destination Asia. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh keadilan organisasi dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Destination Asia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Destination Asia. Hasil kuisioner menunjukkan bahwa indikator komitmen normatif, indikator keadilan distributif, dan indikator impact yang berkaitan dengan rasa percaya diri seseorang terhadap kemampuan yang mereka." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38923/25441 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +PRADNYANTARA, Kadek Ery; SINTAASIH, Desak Ketut. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT. DESTINATION ASIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4803 - 4830, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38945.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38945.md new file mode 100644 index 0000000000..22ddc6c6b8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38945.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP WORD OF MOUTH YANG DIMEDIASI OLEH CITRA PERUSAHAAN DI KOTA DENPASAR" +author: "Made Diah Kencana Sari, A.A. Gd. Agung Artha Kusuma" +description: "Berbagai upaya dilakukan perusahaan untuk meningkatkan WoM positif perusahaan salah satunya adalah dengan cara memanfaatkan kegiatan CSR Penelitian ini bertujuan untuk" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38945 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Diah Kencana Sari, A.A. Gd. Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"Berbagai upaya dilakukan perusahaan untuk meningkatkan WoM positif perusahaan, salah satunya adalah dengan cara memanfaatkan kegiatan CSR. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh CSR terhadap citra perusahaan, pengaruh CSR terhadap WoM, pengaruh citra perusahaan terhadap WoM dan peran citra perusahaan memediasi pengaruh CSR terhadap WoM. Desain penelitian adalah penelitian asosiatif. Obyek dalam penelitian adalah program CSR yang dilakukan oleh sebuah perusahaan mampu mempengaruhi WoM dan citra perusahaan. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah masyarakat yang mengetahui atau mendengar program CSR BRI di Kota Denpasar. Sampel yang digunakan sebanyak 95 responden yang diperoleh dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket berupa kuesioner. Model penelitian ini akan diuji menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh CSR terhadap citra, pengaruh CSR terhadap WoM, pengaruh citra terhadap WoM dan peran citra perusahaan dalam memediasi CSR terhadap WoM terdapat hubungan signifikan dan hubungan keduanya positif." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38945/25445 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +SARI, Made Diah Kencana; KUSUMA, A.A. Gd. Agung Artha. PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP WORD OF MOUTH YANG DIMEDIASI OLEH CITRA PERUSAHAAN DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4887 - 4917, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38954.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38954.md new file mode 100644 index 0000000000..6bbfb27921 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-38954.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERANAN PROFITABILITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DI BEI PERIODE 2013-2017" +author: "I Gusti Ayu Agung Bulan Windu Kirana, Ida Bagus Badjra" +description: "Nilai perusahaan mencerminkan kemakmuran bagi pemilik perusahaan dan menciptakan kesejahteraan bagi pemegang saham Agar investor mendapatkan nilai yang tinggi maka perl" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-38954 +tags: + - "struktur modal" + - "profitabilitas" + - "nilai perusahaan" +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Agung Bulan Windu Kirana, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Nilai perusahaan mencerminkan kemakmuran bagi pemilik perusahaan dan menciptakan kesejahteraan bagi pemegang saham. Agar investor mendapatkan nilai yang tinggi maka perlu diperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Barang Konsumsi sektor industry di Bursa Efek Indonesia dengan jumlah populasi sebanyak 26 perusahaan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 12 perusahaan dengan metode purposive sampling. Teknik Analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Hal ini berarti bahwa struktur modal berperan penting bagi perusahaan dalam meningkatkan profitabilitas, sehingga penambahan proporsi utang yang dapat meningkatkan profitabilitas dapat digunakan untuk mendapatkan nilai perusahaan yang lebih tinggi. Kata kunci: struktur modal, profitabilitas, nilai perusahaan" + +### Keywords +struktur modal, profitabilitas, nilai perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38954/25442 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +BULAN WINDU KIRANA, I Gusti Ayu Agung; BADJRA, Ida Bagus. PERANAN PROFITABILITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DI BEI PERIODE 2013-2017.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4831 - 4859, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39069.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39069.md new file mode 100644 index 0000000000..77918627c8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39069.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KUALITAS PRODUK DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN HARGA TERHADAP NIAT BELI LAPTOP ASUS DI KOTA DENPASAR" +author: "JJC Rangga Damayana, Ketut Rahyuda" +description: "Tujuan dari riset berikut adalah menjelaskan pengaruh harga pada niat beli produk Laptop brand ASUS menggunakan variabel kualitas produk untuk variabel pemediasi di Kota" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39069 +tags: + - ": niat beli" + - "harga" + - "kualitas produk" +--- + +## Authors: +JJC Rangga Damayana, Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan dari riset berikut adalah menjelaskan pengaruh harga pada niat beli produk Laptop brand ASUS menggunakan variabel kualitas produk untuk variabel pemediasi di Kota Denpasar. Variabel yang diteliti di riset berikut merupakan variabel harga, kualitas produk serta niat beli. Banyaknya sampel yang diteliti sebesar 120 remaja hingga orang dewasa yang belum pernah membeli produk ASUS, dengan memakai metode non-probability random sampling berbentuk purposive sampling. Data didapatkan lewat penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang dipakai merupakan uji sobel dengan menggunakan path analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwasannya variabel harga memiliki pengaruh positif serta signifikan pada niat beli produk Laptop brand ASUS di Kota Denpasar, variabel harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas produk pada produk Laptop merek ASUS, variabel kualitas produk berpengaruh positif serta signifikan terhadap niat beli produk Laptop brand ASUS pada di Kota Denpasar, variabel kualitas produk memediasi pengaruh harga terhadap niat beli produk Laptop brand ASUS di Kota Denpasar. Kata kunci : niat beli, harga, kualitas produk" + +### Keywords +niat beli, harga, kualitas produk + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39069/25446 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +DAMAYANA, JJC Rangga; RAHYUDA, Ketut. PERAN KUALITAS PRODUK DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN HARGA TERHADAP NIAT BELI LAPTOP ASUS DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4918 - 4946, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39177.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39177.md new file mode 100644 index 0000000000..35ca483c7a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39177.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PERBANDINGAN BRAND EQUITY PRODUK INDOCAFE DENGAN GOOD DAY DI KOTA DENPASAR" +author: "Made Pramana Putra, Ni Made Asti Aksari" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan ekuitas merek antara produk Kopi Indocafe dengan produk Kopi Bubuk Good day Penelitian ini dilakukan di Kot" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39177 +tags: + - "perbandingan" + - "merek" + - "ekuitas merek" +--- + +## Authors: +Made Pramana Putra, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan ekuitas merek antara produk Kopi Indocafe dengan produk Kopi Bubuk Good day. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Penentuan Kota Denpasar sebagai lokasi penelitian didasarkan pada data Badan Pusat Statistik Tahun 2016 yang menunjukkan Kota Denpasar sebagai daerah yang memiliki tingkat pengeluaran makanan dan non-makanan tertinggi di Provinsi Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden, dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Purposive sampling adalah penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dan Uji Beda T-Test. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat perbedaan kesadaran merek (brand awareness), asosiasi merek (brand association), persepsi kualitas (perceived quality), dan loyalitas merek (brand loyalty) antara produk kopi bubuk instan merek Indocafe dengan merek Good Day di kota Denpasar. Kata kunci: perbandingan, merek, ekuitas merek" + +### Keywords +perbandingan, merek, ekuitas merek + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39177/25455 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +PUTRA, Made Pramana; AKSARI, Ni Made Asti. ANALISIS PERBANDINGAN BRAND EQUITY PRODUK INDOCAFE DENGAN GOOD DAY DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 5080 - 5107, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39193.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39193.md new file mode 100644 index 0000000000..c913ea0a0d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39193.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE, KEPERCAYAAN, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus Pada Pembelian Merchandise Bali United Di Gianyar)" +author: "Putu Dharma Yudha, Ida Bagus Sudiksa" +description: "Purchasing decision is the final action of consumers based on after searching for information on the products that consumers want The purpose of this study is to explai" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39193 +tags: + - "celebrity endorser" + - "brand image" + - "trust" + - "price" + - "purchase decision" +--- + +## Authors: +Putu Dharma Yudha, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"Purchasing decision is the final action of consumers based on after searching for information on the products that consumers want. The purpose of this study is to explain the influence of celebrity endorser, brand image, trust, and price to the purchase decision on Bali United merchandise in Gianyar. This research was conducted in Gianyar involving 190 respondents through purposive sampling method. Data were collected through questionnaires. Data analysis techniques used were classical assumption test, confirmatory factor analysis, multiple linear regression analysis, F test, and t test. The result of this research found that celebrity endorser, brand image, trust, and price has positive and significant effect on decision purchase of Bali United merchandise in Gianyar. So all hypotheses are accepted. The implication in management of Bali United is able to apply all indicators of research variabels. Next implication is to increase Bali United merchandise sales. keywords: celebrity endorser, brand image, trust, price, purchase decision" + +### Keywords +celebrity endorser, brand image, trust, price, purchase decision + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39193/25454 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +YUDHA, Putu Dharma; SUDIKSA, Ida Bagus. PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE, KEPERCAYAAN, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus Pada Pembelian Merchandise Bali United Di Gianyar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 5055 - 5079, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39195.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39195.md new file mode 100644 index 0000000000..b2ffd6da3c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39195.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KESADARAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI PRODUK HIJAU L’OCCITANE DI DENPASAR" +author: "N. K. Mika Jan Purnama Dewi, Kastawan Mandala" +description: "Worsening environment makes consumers more demanding of green products causing many companies to develop their products into green products such as on beauty products " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39195 +tags: + - "environmental consciousness" + - "attitude" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +N. K. Mika Jan Purnama Dewi, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Worsening environment makes consumers more demanding of green products, causing many companies to develop their products into green products such as on beauty products. This study purpose to explain the role of attitude in mediating the influence of environmental consciousness on the intention to purchase green beauty products of L'Occitane brand in Denpasar City. Denpasar City was this research conducted involving 90 respondents through purposive sampling method. Questionnaire where the data were collected from. Path analysis and Sobel test are used for data analysis technique. The results found that environmental consciousness has a positive and significant effect on attitudes. Environmental consciousness has a positive significance effect on purchasing intention. Attitude have a positive significance effect on purchasing intentions. The role of attitude is able to mediate the effect of environmental consciousness on the intention to purchase green beauty product of L'Occitane brand in Denpasar City. L'Occitane management must remain consistent in selling green beauty products to make it one of their advantages over other beauty products. Keywords: environmental consciousness, attitude, purchase intention" + +### Keywords +environmental consciousness, attitude, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39195/25453 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +DEWI, N. K. Mika Jan Purnama; MANDALA, Kastawan. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KESADARAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI PRODUK HIJAU L’OCCITANE DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 5024 - 5054, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39214.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39214.md new file mode 100644 index 0000000000..7200464434 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39214.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PRAKTEK TATA KELOLA PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL" +author: "Ni Komang Elsa Dewi, Sayu Ketut Sutrisna Dewi" +description: "This research was conducted at a manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange The population used are all listed manufacturing companies respectively an" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39214 +tags: + - "capital structure" + - "corporate governance" + - "manufacturing company" +--- + +## Authors: +Ni Komang Elsa Dewi, Sayu Ketut Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"This research was conducted at a manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange. The population used are all listed manufacturing companies respectively and disclose information about corporate governance practices in BEI period 2014-2016. Sample determination method used in this study is saturated sampling, with the number of samples obtained 40 companies. Data analysis used is multiple linear regression test. Based on the results of this research analysis found that the size of the board of directors and institutional ownership have a positive and significant effect on capital structure. Another variable that is independent commissioner has positive and insignificant effect on capital structure and managerial ownership have negative and not significant significant to capital structure. This suggests that the more existing board of directors in the company will improve monitoring of management performance, it also applies to the increase of institutional ownership. Keywords: capital structure, corporate governance, manufacturing company" + +### Keywords +capital structure, corporate governance, manufacturing company + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39214/25457 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +DEWI, Ni Komang Elsa; DEWI, Sayu Ketut Sutrisna. PENGARUH PRAKTEK TATA KELOLA PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 5139 - 5167, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39785.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39785.md new file mode 100644 index 0000000000..a1dcd79e7a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39785.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "MEMBANGUN NIAT BELI IPHONE MELALUI EWOM DAN BRAND IMAGE" +author: "Rizky Darmawan, I Nyoman Nurcaya" +description: "ABSTRACT Intention to buy is the intention of someone in a buying process whether the person intends to buy the product or not The purpose of this research is to know " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39785 +tags: + - "brand image" + - "EWOM" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +Rizky Darmawan, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"ABSTRACT Intention to buy is the intention of someone in a buying process, whether the person intends to buy the product or not. The purpose of this research is to know the effect of EWOM on brand image, EWOM influence to purchase intention, influence of brand image to purchase intention and brand image role in mediating EWOM relationship with intention to buy Iphone product. The population in this study is the citizens of Denpasar who intend to buy Iphone products. Determination of the sample in this study using purposive sampling technique. The number of samples taken as many as 110 people. Analysis technique used is path analysis technique or path analysis and Sobel Test. The findings of this study indicate that there is a positive and significant relationship between EWOM with brand image, EWOM with the intention to buy, brand image with the intention to buy. Brand image can act as a mediating variable between EWOM influence with purchase intention. These results indicate that a positive EWOM can improve the brand image and can increase consumer purchase intentions towards Iphone products. Keywords: brand image, EWOM, purchase intention" + +### Keywords +brand image, EWOM, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39785/25458 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +DARMAWAN, Rizky; NURCAYA, I Nyoman. MEMBANGUN NIAT BELI IPHONE MELALUI EWOM DAN BRAND IMAGE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 5168 - 5196, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39910.md b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39910.md new file mode 100644 index 0000000000..6a2efcfc3a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-09-03-id-39910.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP NIAT BELI MOTOR YAMAHA AEROX DI DENPASAR" +author: "I Gusti Ngurah Made Wedanta Putra, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh electronic word of mouth dan citra merek sebagai variabel mediasi terhadap niat beli sepeda motor Yamaha Aerox di Kota" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39910 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Made Wedanta Putra, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh electronic word of mouth dan citra merek sebagai variabel mediasi terhadap niat beli sepeda motor Yamaha Aerox di Kota Denpasar. Populasinya adalah warga Kota Denpasar yang belum pernah melakukan pembelian sepeda motor Yamaha Aerox. Sampel diperoleh berdasarkan teknik purposive sampling adalah sebanyak 110 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil analisis menunjukan bahwa electronic word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek, electronic word of mouth berpengruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Citra merek berpengaruh parsial terhadap electronic word of mouth dengan niat beli. Koefisien determinasi total 0,476 yang berarti variabel niat beli dipengaruhi sebesar 47,6 persen oleh variabel electronic word of mouth dan citra merek, sisanya 52,4 persen dipengaruhi oleh variabel di luar model. Electronic word of mouth dan citra merek harus diperhatikan dan ditingkatkan oleh perusahaan Yamaha." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39910/25456 + +### Published +2018-09-03 + +### How To Cite +WEDANTA PUTRA, I Gusti Ngurah Made; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP NIAT BELI MOTOR YAMAHA AEROX DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 5108 - 5107, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 9 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-37566.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-37566.md new file mode 100644 index 0000000000..8307978a13 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-37566.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "The Role of Satisfaction In Mediating The Effect Of Trust On Go-Food Repurchase Initiatives in FEB Unud" +author: "Bagus Dwipayana, Eka Sulistyawati" +description: "Niat untuk menggunakan kembali barang atau jasa merupakan cerminan bahwa jasa yang ditawarkan perusahaan berkualitas sehingga pelanggan merasa puas Mengacu teori perila" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-37566 +tags: + +--- + +## Authors: +Bagus Dwipayana, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Niat untuk menggunakan kembali barang atau jasa merupakan cerminan bahwa jasa yang ditawarkan perusahaan berkualitas sehingga pelanggan merasa puas. Mengacu teori perilaku konsumen, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan dan kepuasan terhadap niat beli ulang. Penelitian ini dilakukan pada 1873 mahasiswa non-reguler Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, sampel ditentukan menggunakan rumus slovin dan didapatkan sampel sejumlah 95 orang mahasiswa non-reguler. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan path analysis untuk menguji pengaruh kepercayaan dan kepuasan terhadap niat beli ulang. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan kepercayaan berpengaruh positif terhadap niat beli ulang. Hasil hipotesis kedua menunjukan kepuasan berpengaruh positif terhadap kepercayaan. Hasil hipotesis ketiga menunjukan kepuasan berpengaruh positif terhadap niat beli ulang, dan yang terakhir hipotesis keempat menunjukan bahwa kepuasan memediasi secara positif hubungan antara kepercayaan terhadap niat beli ulang. Tingginya tingkat kepercayaan dan kepuasan konsumen akan meningkatkan peluang niat membeli ulang dari konsumen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37566/25895 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +DWIPAYANA, Bagus; SULISTYAWATI, Eka. The Role of Satisfaction In Mediating The Effect Of Trust On Go-Food Repurchase Initiatives in FEB Unud.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5197 - 5229, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39707.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39707.md new file mode 100644 index 0000000000..4073d816d9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39707.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KESADARAN MEREK (BRAND AWARENESS) DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN IKLAN OPPO DENGAN NIAT BELI KONSUMEN" +author: "I Wayan Dicky Reza Pranata, Km. Agus Satria Pramudana" +description: "The purpose of this study is to examine the role of brand awareness in mediating advertising relationships with consumers buying intentions This research was conducted" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39707 +tags: + - "advertising" + - "brand awareness purchase intention." +--- + +## Authors: +I Wayan Dicky Reza Pranata, Km. Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"The purpose of this study is to examine the role of brand awareness in mediating advertising relationships with consumers' buying intentions. This research was conducted in Denpasar City. The number of samples taken as many as 105 respondents, with the method of non-probability sampling, especially purposive sampling. Data collection was done through survey method using questionnaire instrument. Data analysis technique used is Path Analysis. Based on the analysis results found that the ads have a positive and significant impact on brand awareness (brand awareness). The study also found that each of the ad variables and brand awareness has a positive and significant impact on consumers' buying intentions. In addition brand awareness (brand awareness) also positively and significantly mediate ad relationship with consumer purchase intention. This indicates that the more interesting the Oppo smartphone ads and the higher brand awareness in the minds of consumers will increase consumer intention to buy on Oppo smartphones. Keywords: advertising, brand awareness purchase intention." + +### Keywords +advertising, brand awareness purchase intention. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39707/25896 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +PRANATA, I Wayan Dicky Reza; PRAMUDANA, Km. Agus Satria. PERAN KESADARAN MEREK (BRAND AWARENESS) DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN IKLAN OPPO DENGAN NIAT BELI KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5230 - 5257, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39782.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39782.md new file mode 100644 index 0000000000..9e70d1ecab --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39782.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Gusti Nyoman Bagus Dananjaya, Ni Made Rastini" +description: "This research aims to explain the effect of product quality on brand image the effect of product quality on customer loyalty the influence of brand image on customer l" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39782 +tags: + - "product quality" + - "brand image" + - "customer loyalty" +--- + +## Authors: +Gusti Nyoman Bagus Dananjaya, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"This research aims to explain the effect of product quality on brand image, the effect of product quality on customer loyalty, the influence of brand image on customer loyalty, and the role of brand image to mediate the effect of product quality on customer loyalty of Kober Mie Setan in Denpasar City This research was conducted in Denpasar using 100 respondents. Data collection method used is purposive sampling method with path analysis technique. The results showed that product quality had a positive and significant effect on brand image. Product quality has a positive and significant impact on customer loyalty. Brand image has a positive and significant impact on customer loyalty. Brand image as a mediation variable significantly indirect influence on customer loyalty through product quality variables. Kober Mie Satan needs to pay attention to the portion of food to match the expectations of the consumers. In addition, Kober Mie Satan needs to improve the positive reputation for the image of Kober Mie Satan is considered positive and able to create customer loyalty. Keywords: product quality, brand image, customer loyalty" + +### Keywords +product quality, brand image, customer loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39782/25897 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +DANANJAYA, Gusti Nyoman Bagus; RASTINI, Ni Made. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5258 - 5283, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39786.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39786.md new file mode 100644 index 0000000000..e504d58ec6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39786.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "I Putu Eka Astra Prasada, Ni Wayan Ekawati" +description: "ABSTRACT Customer loyalty is a form of customer loyalty to loyal or continue to use products or services from the same company in the future Obtaining customer loyalty" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39786 +tags: + - "price perception" + - "customer satisfaction" + - "customer loyalty" +--- + +## Authors: +I Putu Eka Astra Prasada, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"ABSTRACT Customer loyalty is a form of customer loyalty to loyal or continue to use products or services from the same company in the future. Obtaining customer loyalty, the company must pay attention to the factors that influence it. One influencing factor is customer satisfaction, customer satisfaction depends on customer perception and expectation. Price greatly affects the quality of goods and purchasing decisions. The purpose of this study is to explain the role of customer satisfaction mediate the perception of price to customer loyalty. This research was conducted on customer of McDonald's product in Denpasar City. The analysis technique used is path analysis. The number of samples used in this study were as many as 120 respondents, with purposive sampling method. The data were collected through questionnaires, interviews, and observations. Based on the results of research conducted, found customer satisfaction is able to mediate the influence of price perceptions on customer loyalty. This is evidenced by the perception of prices have a positive and significant impact on customer loyalty; price perceptions have a positive and significant impact on customer satisfaction; customer satisfaction has a positive and significant impact on customer loyalty; and customer satisfaction acts as a mediating variable between price perceptions and customer loyalty. Keywords: price perception, customer satisfaction, customer loyalty" + +### Keywords +price perception, customer satisfaction, customer loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39786/25898 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +PRASADA, I Putu Eka Astra; EKAWATI, Ni Wayan. PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5284 - 5313, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39791.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39791.md new file mode 100644 index 0000000000..1db03494cb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39791.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGALAMAN PELANGGAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP NIAT BELI ULANG SECARA ONLINE MELALUI KEPUASAN PELANGGAN (Studi Pada Situs Online Berrybenka.com)" +author: "Ni Luh Dian Yolandari, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman pelanggan kepercayaan kepuasan pelanggan dan niat beli ulang pada situs belanja online Berrybenkacom Pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39791 +tags: + - ": pengalaman" + - "kepercayaan" + - "kepuasan pelanggan dan niat beli ulang." +--- + +## Authors: +Ni Luh Dian Yolandari, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman pelanggan, kepercayaan, kepuasan pelanggan dan niat beli ulang pada situs belanja online Berrybenka.com. Penelitian dilakukan di Kota Denpasar, dengan menggunakan ukuran sampel sebesar 112 orang. Data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner yang diukur dengan Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji asumsi klasik, analisis jalur dan dilengkapi dengan uji sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman pelanggan dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Pengalaman pelanggan dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan niat beli ulang. Kepuasan pelanggan mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh pengalaman pelanggan terhadap niat beli ulang. Kepuasan pelanggan mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kepercayaan terhadap niat beli ulang. Berrybenka.com diharapkan dapat mempertahankan bahkan meningkatkan Kepuasan pelanggan sehingga akan berdampak pada niat beli ulang. Dengan adanya niat beli ulang dapat mempengaruhi kualitas situs belanja online Berrybenka.com. Kata kunci : pengalaman, kepercayaan, kepuasan pelanggan dan niat beli ulang." + +### Keywords +pengalaman, kepercayaan, kepuasan pelanggan dan niat beli ulang. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39791/25900 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +YOLANDARI, Ni Luh Dian; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PENGARUH PENGALAMAN PELANGGAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP NIAT BELI ULANG SECARA ONLINE MELALUI KEPUASAN PELANGGAN (Studi Pada Situs Online Berrybenka.com).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5343 - 5378, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39800.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39800.md new file mode 100644 index 0000000000..73ea36a250 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39800.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "I Gde Raka Ariana, Ni Wayan Mujiati" +description: "Organizational commitment is a desire possessed by members of the organization to remain in the organization and one important factor that can contribute to the achievem" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39800 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gde Raka Ariana, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Organizational commitment is a desire possessed by members of the organization to remain in the organization and one important factor that can contribute to the achievement of organizational goals. This study aims to determine the significant effect of work involvement, organizational climate, and job satisfaction with organizational commitment of restaurant employees in Kerobokan. This research was conducted on the ingka restaurant in Kerobokan. The type of data used is qualitative data sourced from the restaurant overview and quantitative data is the number of employees of the restaurant ingka. The number of respondents is 45 employees. Data collection using observation methods, interviews and questionnaires. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis found that the involvement of work has a positive and significant impact on organizational commitment, organizational climate has a positive and significant impact on organizational commitment, and job satisfaction has a positive and significant impact on organizational commitment." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39800/25899 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +ARIANA, I Gde Raka; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5314 - 5342, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39840.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39840.md new file mode 100644 index 0000000000..48cef844d1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39840.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI SALES DI HONDA DENPASAR AGUNG" +author: "Ni Putu Cindyana Claudia Santoni, I Wayan Suana" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of compensation motivation and discipline on work productivity This research was conducted in companies engaged " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39840 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Cindyana Claudia Santoni, I Wayan Suana + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of compensation, motivation, and discipline on work productivity. This research was conducted in companies engaged in the automotive trade industry is Honda Denpasar Court. The total sample of 40 people. Data were collected through interviews and questionnaires as well as using multiple linear regression analysis. Based on the analysis found that compensation is positive and significant effect on work productivity. Motivation has a significant positive pegaruh to work productivity. Labor discipline and significant positive effect on work productivity. A good compensation is believed to encourage employees to be willing to work more productively. Motivation will increase the productivity of employees. Noting the employee discipline is necessary because if the employee has been disciplined at work, the employee can be said to be productive." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39840/25901 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +SANTONI, Ni Putu Cindyana Claudia; SUANA, I Wayan. PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI SALES DI HONDA DENPASAR AGUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5379 - 5406, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39965.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39965.md new file mode 100644 index 0000000000..ef95dc981d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39965.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KESADARAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI ULANG PRODUK MINUMAN KEMASAN HIJAU" +author: "I Made Yudi Martana, I Gst. A. Kt. Sri Ardani" +description: "Consumers who are sensitive to environmental conditions must have a good attitude to be aware of the environment so it will be easier for the emergence of the intention " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39965 +tags: + - "Role of Attitude" + - "Environmental Awareness" + - "repurchase intention" +--- + +## Authors: +I Made Yudi Martana, I Gst. A. Kt. Sri Ardani + +## Abstract: +"Consumers who are sensitive to environmental conditions must have a good attitude to be aware of the environment so it will be easier for the emergence of the intention to buy back a green product in the future and maintain a positive attitude. This study was conducted on consumers who have ever purchased green beverage packaging products in the city of Denpasar. The method used to determine the sample is non-probability in the form of purposive sampling, the number of samples used in this study were as many as 120 respondents. The data were collected through questionnaires, interviews, and observations. The analysis technique used is path analysis and test of sobel. The results showed that: (1) environmental awareness has positive and significant impact on the role of attitude; (2) environmental awareness has a positive and significant impact on repurchase intention; (3) the role of attitudes has a positive and significant impact on repurchase intention; (4) attitudes act as a mediating variable between environmental awareness variables and repurchase intentions. Keywords: Role of Attitude, Environmental Awareness, repurchase intention" + +### Keywords +Role of Attitude, Environmental Awareness, repurchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39965/25904 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +MARTANA, I Made Yudi; ARDANI, I Gst. A. Kt. Sri. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KESADARAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI ULANG PRODUK MINUMAN KEMASAN HIJAU.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5478 - 5507, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39969.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39969.md new file mode 100644 index 0000000000..5ef8876668 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-39969.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI KEUNGGULAN PRODUK DENGAN MINAT BELI SEPEDA MOTOR YAMAHA NMAX" +author: "Ni Nyoman Inten Kemara Septiana Putri, I Ketut Rahyuda" +description: "Yamaha can indirectly affect a person in making purchases the more product advantages and high brand image owned by a product will be more attractive to most people Th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39969 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Inten Kemara Septiana Putri, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Yamaha can indirectly affect a person in making purchases, the more product advantages and high brand image owned by a product will be more attractive to most people. This research was conducted in Kuta Village. The number of samples taken is 110 samples with purposive sampling method. The analysis technique used is path analysis (Path analysis). Based on the results of the analysis found that product advantages have a positive and significant effect on brand image and buying interest, brand image has a positive and significant impact on buying interest, and brand image plays a role in mediating the effect of product superiority on buying interest. Advice for the company to continue to develop products owned to have excellence and can create a brand image for the product generated so as to help in increasing sales." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39969/25906 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +PUTRI, Ni Nyoman Inten Kemara Septiana; RAHYUDA, I Ketut. PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI KEUNGGULAN PRODUK DENGAN MINAT BELI SEPEDA MOTOR YAMAHA NMAX.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5539 - 5569, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40066.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40066.md new file mode 100644 index 0000000000..0ea423298f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40066.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI KUALITAS, CITRA MEREK DAN PERSEPSI NILAI TERHADAP KEPUASAN UNTUK MENINGKATKAN LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pada Produk Laptop Merek Asus)" +author: "Komang Ayu Indah Paramitha, A.A Gede Agung Artha Kusuma" +description: "The purpose of this study is to explain the effect of quality perception brand image and perception of value on satisfaction to improve customer loyalty This research " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40066 +tags: + - "quality perception" + - "brand image" + - "value perception" + - "customer satisfaction" + - "customer loyalty." +--- + +## Authors: +Komang Ayu Indah Paramitha, A.A Gede Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"The purpose of this study is to explain the effect of quality perception, brand image and perception of value on satisfaction to improve customer loyalty. This research was conducted in Denpasar City involving 105 respondents through purposive sampling method and data collection was done by distributing questionnaires containing statement related to variable of perception of quality, brand image, perception value, customer satisfaction and customer loyalty. Data analysis technique used is path analysis technique. The results of this study found that the perception of quality, brand image and perception of value have a positive and significant impact on customer satisfaction. Customer satisfaction also has a positive and significant influence on customer loyalty. This shows that improving customer loyalty, the company is expected to maintain and focus on the perception of quality, brand image and value perception, it can increase customer satisfaction so that will increase customer loyalty. Keywords:quality perception, brand image, value perception, customer satisfaction, customer loyalty." + +### Keywords +quality perception, brand image, value perception, customer satisfaction, customer loyalty. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40066/25902 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +PARAMITHA, Komang Ayu Indah; KUSUMA, A.A Gede Agung Artha. PENGARUH PERSEPSI KUALITAS, CITRA MEREK DAN PERSEPSI NILAI TERHADAP KEPUASAN UNTUK MENINGKATKAN LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pada Produk Laptop Merek Asus).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5407 - 5444, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40082.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40082.md new file mode 100644 index 0000000000..09478e4f40 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40082.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN PT. MULTIBINTANG INDONESIA SEBELUM DAN SESUDAH DIAKUISISI OLEH HEINEKEN INTERNATIONAL BV" +author: "I Kadek Adi Putra, Ida Bagus Badjra" +description: "Among the business strategies utilized by companies to increase their business growth and financial performance is external expansion through acquisition The aim of thi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40082 +tags: + - "financial performance" + - "acquisition" + - "PT. Multi Bintang Indonesia Tbk" +--- + +## Authors: +I Kadek Adi Putra, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Among the business strategies utilized by companies to increase their business growth and financial performance is external expansion through acquisition. The aim of this research is to analyze the difference in the financial performance of PT. Multi Bintang Indonesia Tbk before and after being acquired. The evaluation of financial performance is conducted by using the liquidity ratios (current ratio and quick ratio), solvability ratios (debt to asset ratio and debt to equity ratio), activity ratios (fixed assets turnover and total assets turn over) and the profitability ratio (net profit margin, return on investment and return on equity). The data used are attained from the annual financial statement of PT. Multi Bintang Indonesia Tbk before acquisition, in the periods of 2010-2012, and after the acquisition, in the periods of 2014-2016. The analysis technique utilized is the Wilcoxon signed rank test. Based on the data analysis results, all the financial ratios used to measure the financial performance show that there were no significant differences in the performance of PT. Multi Bintang Indonesia Tbk before and after the acquisition. Keywords: financial performance, acquisition, PT. Multi Bintang Indonesia Tbk" + +### Keywords +financial performance, acquisition, PT. Multi Bintang Indonesia Tbk + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40082/25903 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Kadek Adi; BADJRA, Ida Bagus. ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN PT. MULTIBINTANG INDONESIA SEBELUM DAN SESUDAH DIAKUISISI OLEH HEINEKEN INTERNATIONAL BV.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5445 - 5477, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40089.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40089.md new file mode 100644 index 0000000000..b411b677b1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40089.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN RETENSI PEGAWAI KONTRAK DI BAPPEDA LITBANG PROVINSI BALI" +author: "Meliana Kurniawati Cahyadi, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Retention is an essential element of an organizational approach Each organization should strive to retain its employees especially employees who have important value f" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40089 +tags: + +--- + +## Authors: +Meliana Kurniawati Cahyadi, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Retention is an essential element of an organizational approach. Each organization should strive to retain its employees, especially employees who have important value for the organization. Maintaining the best professional talent is a very important practice for organizations such as eliminating recruitment, selection and reducing costs of their turnover, and maintaining continuity according to their area of expertise. This study aims to determine the effect of organizational climate on organizational commitment and retention of contract employees in Bappeda Litbang Bali Province by using 66 people as research respondents. Sample determination technique used in this research is using census technique. Data collection was done through interviews and questionnaires. Data analysis technique used in this research is path analysis processed using SPSS software. The results obtained in this study indicate that the organizational climate has a positive and significant relationship to organizational commitment, organizational climate has a positive and significant relationship to organizational retention and climate has a positive and significant relationship to retention. Keyword : organizational climate, organizational commitment, retention" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40089/25905 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +CAHYADI, Meliana Kurniawati; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN RETENSI PEGAWAI KONTRAK DI BAPPEDA LITBANG PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5508 - 5538, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40112.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40112.md new file mode 100644 index 0000000000..cd6cc237aa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40112.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS SEKTOR UNGGULAN PEREKONOMIAN DI KABUPATEN/KOTA DENPASAR, BADUNG, GIANYAR, DAN TABANAN" +author: "Putu Indra Perdana Putra, I Putu Yadnya" +description: "The determination of the regional leading sector is very important as the basis in the development planning and improvement of the economy of a region The purpose of th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40112 +tags: + - "leading sector" + - "klassen tipology" + - "LQ" + - "overlay" +--- + +## Authors: +Putu Indra Perdana Putra, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"The determination of the regional leading sector is very important as the basis in the development planning and improvement of the economy of a region. The purpose of this study is to determine the sectors that become the leading sector of the economy in the regencies / cities in the region Sarbagita, so researching in the regencies / cities in the region Sarbagita. The population and sample used are 17 sectors according to business field in GRDP 2014-2016, and the method of determining the sample is census. This research uses data analysis technique of Klassen Tipology, LQ, and Overlay. Based on the results of research that became the leading sectors in the Sarbagita region are the major trade and retail sectors, the financial services and insurance sector, and the education services sector. the sector of accommodation and drinking, the information and communications sector, the processing industry sector, as well as the government administration, defense and social security sectors. In the future each local government should be able to maintain the stability of growth of the leading sectors, because the superior sector is the strength and competitiveness of regions in improving the regional economy. Keywords: leading sector, klassen tipology, LQ, overlay" + +### Keywords +leading sector, klassen tipology, LQ, overlay + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40112/25910 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +PUTRA, Putu Indra Perdana; YADNYA, I Putu. ANALISIS SEKTOR UNGGULAN PEREKONOMIAN DI KABUPATEN/KOTA DENPASAR, BADUNG, GIANYAR, DAN TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5657 - 5685, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40185.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40185.md new file mode 100644 index 0000000000..6fff8959e6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40185.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "KINERJA MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG DAGANGAN PT. ARTHA DINAMIS SENTOSA BALI" +author: "Dewa Gede Eka Narendra Putra, Ni Ketut Purnawati" +description: "Inventory is an expensive and important asset for the company so that inventory does not burden the companys finances and affects the smoothness of its production acti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40185 +tags: + - "ABC Analysis" + - "Economic Order Quantity" + - "Savety Stock" + - "Reorder Point" + - "Inventory Turnover." +--- + +## Authors: +Dewa Gede Eka Narendra Putra, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Inventory is an expensive and important asset for the company, so that inventory does not burden the company's finances and affects the smoothness of its production activities, so it is important to carry out inventory control. This study aims to know how the system of inventory control merchandise that should be done by PT. Artha Dinamis Sentosa Bali, and find out whether the inventory control system is efficient or not. The data used is the quantitative and qualitative data obtained by conducting interviews to the parties related to inventory and observation on the object under study. Data analysis technique used is descriptive analysis technique explain systematically with stages are: ABC Analysis, EOQ Determination, Determination of savety stock, Determination of Re-Order Point, determination of maximum inventory, calculate Inventory Turnover and calculate total cost. The results show the merchandise inventory system that should be done is to classify the ABC analysis method, then determine the EOQ, determine the Savety Stock and determine the Reorder Point on each inventory item. The company's inventory control system is not efficient yet because the total cost by controlling with EOQ is Rp 100,175,045, lower by total inventory cost using inventory control method by company amounting to Rp 160,186,971. Keywords: ABC Analysis, Economic Order Quantity, Savety Stock, Reorder Point, Inventory Turnover." + +### Keywords +ABC Analysis, Economic Order Quantity, Savety Stock, Reorder Point, Inventory Turnover. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40185/25908 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +PUTRA, Dewa Gede Eka Narendra; PURNAWATI, Ni Ketut. KINERJA MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG DAGANGAN PT. ARTHA DINAMIS SENTOSA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5599 - 5627, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40266.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40266.md new file mode 100644 index 0000000000..e602ec8851 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40266.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI HOTEL NATYA KUTA" +author: "Putu Aprilia Candra Dewi, I Gede Adnyana Sudibya" +description: "Meningkatkan produktivitas karyawan adalah salah satu cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk unggul dibandingkan pesaingnya Tinggi rendahnya produktivitas karyawan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40266 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Aprilia Candra Dewi, I Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Meningkatkan produktivitas karyawan adalah salah satu cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk unggul dibandingkan pesaingnya. Tinggi rendahnya produktivitas karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja fisik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Natya Kuta. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 59 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, uji regresi serempak (Uji F), uji regresi parsial (Uji t) dan koefisien determinasi (R2). Hasil analisis menunjukan bahwa pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di Hotel Natya Kuta. Sebagai bahan pertimbangan, saran yang dapat diberikan yaitu sebaiknya manajemen hotel Natya Kuta lebih mengawasi dan memberikan dorongan pada karyawan, meningkatkan materi pada saat melakukan pelatihan, dan meningkatkan lingkungan kerja dalam perusahaan dengan menggunakan warna yang dapat menimbulkan kenyamanan saat bekerja." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40266/25909 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +DEWI, Putu Aprilia Candra; SUDIBYA, I Gede Adnyana. PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI HOTEL NATYA KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5628 - 5656, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40269.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40269.md new file mode 100644 index 0000000000..7793b8f494 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40269.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, KEPUTUSAN PENDANAAN DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES" +author: "Asri Pawestri Setyo Utami, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Perusahaan yang inginmemaksimalkan nilai perusahaanakan mengambil beberapa keputusan diantaranya keputusan investasi kebijakan dividen serta keputusan pendanaan Tuju" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40269 +tags: + - "Keputusan Investasi" + - "Keputusan Pendanaan" + - "Kebijakan Dividen" + - "Nilai Perusahaan" +--- + +## Authors: +Asri Pawestri Setyo Utami, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Perusahaan yang inginmemaksimalkan nilai perusahaan,akan mengambil beberapa keputusan diantaranya keputusan investasi, kebijakan dividen, serta keputusan pendanaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh keputusan investasi, keputusan pendanaan, dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini dipilih secara samplingjenuh. Data sekunder yang diperoleh kemudian dipilih berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan, maka diperoleh sebanyak 13 sampel selama periode tahun 2013-2016. Teknik analisis data yang digunakanadalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan investasi, keputusan pendanaan, dan kebijakan dividen berpengaruh positif dan signifikanterhadap nilai perusahaan food and beverages. Saran yang dapat diberikan adalah agar lebih memperhatikan lagi faktor internal perusahaan. Variabel tersebut dapat dijadikan acuan untuk menentukkan strategi dalam meningkatkan nilai perusahaan. Nilai perusahaan yang baik menunjukan tingkat kesehatan keuangan perusahaan yang baik sehingga membuat nilai perusahaan akan meningkat dan diminati oleh investor. Kata Kunci:Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen, Nilai Perusahaan" + +### Keywords +Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen, Nilai Perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40269/25912 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +UTAMI, Asri Pawestri Setyo; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, KEPUTUSAN PENDANAAN DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5719 - 5747, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40281.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40281.md new file mode 100644 index 0000000000..3454f7f22f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40281.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUASAN DAN NIAT BELI ULANG" +author: "Ida Ayu Putu Dian Savitri, I Made Wardana" +description: "Niat beli ulang merupakan salah satu faktor penting bagi perusahaan Niat beli ulang terhadap suatu produk tersebut timbul karena konsumen merasa puas akan produk yang d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40281 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Putu Dian Savitri, I Made Wardana + +## Abstract: +"Niat beli ulang merupakan salah satu faktor penting bagi perusahaan. Niat beli ulang terhadap suatu produk tersebut timbul karena konsumen merasa puas akan produk yang dibeli sebelumnya. Salah satu kunci dalam menciptakan niat beli ulang adalah dengan meningkatkan kepuasan pelanggan. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar yang melibatkan 120 responden. Metode purposive sampling dipilih sebagai metode dalam pengumpulan data. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang berisikan pernyataan berkaitan dengan variabel citra merek, kualitas produk, persepsi harga, kepuasan pelanggan dan niat beli ulang. Selanjutnya, data dari hasil pengumpulan kuesioner tersebut diolah dengan menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas untuk mengetahui kelayakan dan konsistensi indikator dalam kuesioner. Selain uji validitas dan uji reliabilitas, dilakukan uji lain yaitu analisis jalur. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa, citra merek, kualitas produk dan persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Citra merek merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang. Sehingga dapat disimpulkan bahwa menciptakan niat beli ulang pada konsumen dapat dilakukan dengan meningkatkan kepuasan pelanggan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40281/25913 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +SAVITRI, Ida Ayu Putu Dian; WARDANA, I Made. PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUASAN DAN NIAT BELI ULANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5748 - 5782, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40334.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40334.md new file mode 100644 index 0000000000..7a5771df1e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40334.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, RISIKO KREDIT, LIKUIDITAS, DAN EFISIENSI OPERASIONAL TERHADAP KECUKUPAN MODAL PADA BPR KABUPATEN KLUNGKUNG" +author: "Ni Putu Ayu Ria Agustini, Luh Gde Sri Artini" +description: "ABSTRACT This study aims to determine the effect of profitability credit risk liquidity and operational efficiency towards the capital adequacy ratio in Bank Perkredit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40334 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Ayu Ria Agustini, Luh Gde Sri Artini + +## Abstract: +"ABSTRACT This study aims to determine the effect of profitability, credit risk, liquidity and operational efficiency towards the capital adequacy ratio in Bank Perkreditan Rakyat which located in Klungkung regency in 2013-2017. In this study the method used is multiple linear regression analysis techniques. This study used a saturated sample with a total sample of 5 BPR located in Klungkung Regency. Based on the results of the analysis that has been done, obtained the results of Profitability represented by ROA, credit risk represented by NPL, liquidity represented by LDR, and operational efficiency represented by BOPO get significant positive results on capital adequacy. 76.4 percent of the capital adequacy is affected by profitability, credit risk, liquidity and operational efficiency while the remaining 23.6 percent is influenced by other factors not included in the research model. Keyword: ROA, NPL, LDR, BOPO, capital adequacy" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40334/25914 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +AGUSTINI, Ni Putu Ayu Ria; ARTINI, Luh Gde Sri. PENGARUH PROFITABILITAS, RISIKO KREDIT, LIKUIDITAS, DAN EFISIENSI OPERASIONAL TERHADAP KECUKUPAN MODAL PADA BPR KABUPATEN KLUNGKUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5783 - 5813, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40337.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40337.md new file mode 100644 index 0000000000..7ba5a00552 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40337.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GENDER, DAYA TARIK PROMOSI, KEPEMILIKAN KARTU KREDIT TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN IMPULSIF ONLINE PRODUK LIFESTYLE" +author: "Made Santika Putra, I Wayan Santika" +description: "Kemajuan teknologi membuat paradigma baru dalam dunia bisnis Perkembangan penggunaan internet yang sangat cepat akan berdampak positif bagi pelaku bisnis online di Indo" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40337 +tags: + - "gender" + - "daya tarik promosi" + - "kepemilikan kartu kredit" + - "perilaku pembelian impulsif." +--- + +## Authors: +Made Santika Putra, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Kemajuan teknologi membuat paradigma baru dalam dunia bisnis. Perkembangan penggunaan internet yang sangat cepat akan berdampak positif bagi pelaku bisnis online di Indonesia. Salah satu perilaku konsumen yang sangat diinginkan oleh pemasar yang menggunakan media online adalah perilaku pembelian implusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender, daya tarik promosi dan kepemilikan kartu kredit terhadap perilaku pembelian impulsif secara online. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan melibatkan 60 orang responden melalui metode purposive sampling. Metode ini dipilih karena tidak diketahui secara pasti jumlah populasinya. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif online, daya tarik promosi secara positif dan signifikan memengaruhi perilaku pembelian impulsif online dan kepemilikan kartu kredit berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif online. Pihak pemasar diharapkan mampu lebih teliti dalam menentukan segmentasi pasar, lebih kreatif dalam melakukan promosi serta mampu memberikan kemudahan dan kenyamanan dalam proses pembayaran saat berbelanja online. Kata kunci: gender, daya tarik promosi, kepemilikan kartu kredit, perilaku pembelian impulsif." + +### Keywords +gender, daya tarik promosi, kepemilikan kartu kredit, perilaku pembelian impulsif. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40337/25907 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +PUTRA, Made Santika; SANTIKA, I Wayan. PENGARUH GENDER, DAYA TARIK PROMOSI, KEPEMILIKAN KARTU KREDIT TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN IMPULSIF ONLINE PRODUK LIFESTYLE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5570 - 5598, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40343.md b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40343.md new file mode 100644 index 0000000000..b10f670bc7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-10-03-id-40343.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN UNTUK MENINGKATKAN NIAT PEMBELIAN ULANG (Studi Pada Oli Sepada Motor Merek Eni di Kota Denpasar)" +author: "Andy Tejantara, Tjok Gde Raka Sukawati" +description: "This study aims to determine the effect of marketing mix to customer satisfaction to improve repurchase intention The study was conducted in Denpasar City with the numb" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40343 +tags: + - "marketing mix" + - "customer satisfaction" + - "repurchase intention" +--- + +## Authors: +Andy Tejantara, Tjok Gde Raka Sukawati + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of marketing mix to customer satisfaction to improve repurchase intention. The study was conducted in Denpasar City with the number of samples taken as many as 120 people. The method used is non probability sampling. Data were collected by survey method which distributed questioner to respondent. Data analysis technique used is PLS (Partial Least Square). Based on the analysis results found that (marketing mix) product quality, price perception, distribution channel and promotion appeal positively and significantly influence to customer satisfaction. This shows that the better the quality of the product, the perception of the price, the distribution channels and the attractiveness of the promotion will create customer satisfaction. Customers who are satisfied with a product will create repurchase intentions. Companies can create repurchase intentions for their products through increased customer satisfaction. Keywords: marketing mix, customer satisfaction, repurchase intention" + +### Keywords +marketing mix, customer satisfaction, repurchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40343/25911 + +### Published +2018-10-03 + +### How To Cite +TEJANTARA, Andy; SUKAWATI, Tjok Gde Raka. PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN UNTUK MENINGKATKAN NIAT PEMBELIAN ULANG (Studi Pada Oli Sepada Motor Merek Eni di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 10, p. 5686 - 5718, oct. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 10 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-39829.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-39829.md new file mode 100644 index 0000000000..5da5b46806 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-39829.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN REPURCHASE INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH GREEN TRUST" +author: "Ni Putu Candradita Revita Sudita, Ni Wayan Ekawati" +description: "Isu mengenai lingkungan telah semakin disadari oleh masyarakat dengan maraknya pemberitaan mengenai pemanasan global Hal ini mendorong konsumen untuk lebih menghargai p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39829 +tags: + - "Green Marketing" + - "green perceived value" + - "green trust" + - "green repurchase intention." +--- + +## Authors: +Ni Putu Candradita Revita Sudita, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Isu mengenai lingkungan telah semakin disadari oleh masyarakat dengan maraknya pemberitaan mengenai pemanasan global. Hal ini mendorong konsumen untuk lebih menghargai produk ramah lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh green perceived value terhadap green repurchase intention yang dimediasi oleh green trust produk The Body Shop di kota Denpasar. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 120 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa green perceived value berpengaruh positif dan signifikan terhadap green repurchase intention. Green perceived value memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap green trust. Green trust memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap green repurchase intention. Green trust secara signifikan memediasi pengaruh green perceived value terhadap green repurchase intention. The Body Shop sebaiknya lebih intensif dalam memberikan informasi mengenai manfaat yang didapat dari menggunakan produknya serta harus lebih meningkatkan mutu dan kualitas produk. Kata kunci: Green Marketing, green perceived value, green trust, green repurchase intention." + +### Keywords +Green Marketing, green perceived value, green trust, green repurchase intention. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39829/26552 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +SUDITA, Ni Putu Candradita Revita; EKAWATI, Ni Wayan. PENGARUH GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN REPURCHASE INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH GREEN TRUST.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 5846 - 5873, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-39983.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-39983.md new file mode 100644 index 0000000000..9bd792c211 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-39983.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SPREAD TINGKAT SUKU BUNGA, NON PERFORMING LOAN, DAN BOPO TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Ida I Dewa Ayu Ekadini Badung, I Putu Yadnya" +description: "The purpose of this study is to determine the effect of Spread Rate of Interest Rate NPL and BOPO on Profitability of Rural Banks in Denpasar period 20142016 This res" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39983 +tags: + - "Interest Rate Spread" + - "NPL" + - "BOPO" + - "Profitability." +--- + +## Authors: +Ida I Dewa Ayu Ekadini Badung, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the effect of Spread Rate of Interest Rate, NPL and BOPO on Profitability of Rural Banks in Denpasar period 2014-2016. This research uses non participant observation method with the sample used as many as 19 BPR in Denpasar City. Data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results of this study show that partially positive Spread has no significant effect on Return On Assets (ROA) on BPR in Denpasar City 2014-2016. Non Performing Loan (NPL) has a significant negative effect on ROA in BPR in Denpasar City 2014-2016. Operational Costs to Operating Income (BOPO) have a significant negative effect on ROA in BPR in Denpasar City 2014-2016. The implications of this study the higher Spread ratio will increase the ROA of banking companies. While the NPL and BOPO the higher the ratio of these variables, then the ROA of banking companies will decrease, so to improve the ROA of banking companies have to press NPL and utilize existing sources and systems. Keywords: Interest Rate Spread, NPL, BOPO, Profitability." + +### Keywords +Interest Rate Spread, NPL, BOPO, Profitability. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39983/26553 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +EKADINI BADUNG, Ida I Dewa Ayu; YADNYA, I Putu. PENGARUH SPREAD TINGKAT SUKU BUNGA, NON PERFORMING LOAN, DAN BOPO TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 5874 - 5900, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40078.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40078.md new file mode 100644 index 0000000000..20dda38b3d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40078.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI KUTABEX HOTEL" +author: "Kadek Arya Reta Aditeresna, Ni Wayan Mujiati" +description: "The purpose of this study is to explain the effect of compensation job satisfaction and career development on employee retention This research was conducted in Kutabex" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40078 +tags: + - "compensation" + - "job satisfaction" + - "career development" + - "employee retention." +--- + +## Authors: +Kadek Arya Reta Aditeresna, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"The purpose of this study is to explain the effect of compensation, job satisfaction and career development on employee retention. This research was conducted in Kutabex Hotel involving 68 employees through saturated sample method and data collection was done by observation, interview and questionnaires. Data analysis technique used is multiple linier regression. The results of this study found that the compensation, job satisfaction and career development have a positive and significant impact on employee retention. The hotel should be able to provide fair compensation to employees to increase employee retention. Job satisfaction is important to note because when employees feel satisfied with their work it will increase the retention rate. Can pay attention to the careers of its employees also have an important role to be able to increase retention. Keywords:compensation, job satisfaction, career development, employee retention." + +### Keywords +compensation, job satisfaction, career development, employee retention. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40078/26551 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +ADITERESNA, Kadek Arya Reta; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI KUTABEX HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 5814 - 5845, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40107.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40107.md new file mode 100644 index 0000000000..15e5b79dd6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40107.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN GOJEK DI KOTA DENPASAR" +author: "Dewa Gede Adi Adnyana, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan persepsi harga terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan Gojek di Kota Denpasar Metode pengemp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40107 +tags: + - "kualitas pelayanan" + - "persepsi harga" + - "kepuasan" + - "loyalitas pelanggan." +--- + +## Authors: +Dewa Gede Adi Adnyana, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan persepsi harga terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan Gojek di Kota Denpasar. Metode pengempulan data yang digunakan adalah survey dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 responden pengguna jasa transportasi Gojek dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima yaitu 1) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, 2) persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, 3) kualitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, 4) persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. 5) kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan.Kata Kunci: kualitas pelayanan, persepsi harga, kepuasan, loyalitas pelanggan." + +### Keywords +kualitas pelayanan, persepsi harga, kepuasan, loyalitas pelanggan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40107/26559 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +ADNYANA, Dewa Gede Adi; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN GOJEK DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6041 - 6069, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40180.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40180.md new file mode 100644 index 0000000000..74d8469476 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40180.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN" +author: "I Putu Agus Praditya Adi Putra, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Retensi karyawan merupakan upaya perusahaan untuk mempertahankan karyawan agar tetap di dalam perusahaan Dalam mempertahankan karyawan perusahaan harus memperhatikan fa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40180 +tags: + - "budaya organisasi" + - "komitmen organisasional" + - "kompensasi" + - "retensi karyawan" +--- + +## Authors: +I Putu Agus Praditya Adi Putra, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Retensi karyawan merupakan upaya perusahaan untuk mempertahankan karyawan agar tetap di dalam perusahaan. Dalam mempertahankan karyawan perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional, dan kompensasi terhadap retensi karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Nindya Karya Wilayah IV Denpasar. Jumlah sampel sebanyak 37 orang karyawan, dengan penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling (judgmental sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasional, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa dengan budaya organisasi yang baik, komitmen organisasional yang tinggi, dan sistem kompensasi yang baik mendorong karyawan untuk tetap bertahan di dalam perusahaan. Untuk selanjutnya dalam upaya perusahaan mempertahankan karyawan yang memiliki kompetensi tinggi penting untuk memperhatikan ketiga variabel tersebut. Kata kunci: budaya organisasi, komitmen organisasional, kompensasi, retensi karyawan" + +### Keywords +budaya organisasi, komitmen organisasional, kompensasi, retensi karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40180/26555 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Putu Agus Praditya Adi; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 5930 - 5954, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40201.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40201.md new file mode 100644 index 0000000000..9bb905141d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40201.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP MINAT BELI SMARTPHONE SAMSUNG DI KOTA DENPASAR" +author: "Yande Agus Ardana, Ni Made Rastini" +description: "Minat beli terhadap suatu produk muncul karena adanya dasar kepercayaan terhadap suatu produk yang diiringi dengan kemampuan untuk membeli produk Penelitian ini bertuju" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40201 +tags: + - "citra merek" + - "e-wom" + - "minat beli" + - "smartphone" +--- + +## Authors: +Yande Agus Ardana, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Minat beli terhadap suatu produk muncul karena adanya dasar kepercayaan terhadap suatu produk yang diiringi dengan kemampuan untuk membeli produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran citra merek memediasi pengaruh e-WOM terhadap minat beli. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan objek penelitian adalah konsumen smartphone Samsung dengan menggunakan 110 responden. Metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah non propability sampling dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa e-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek, e-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli, citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli serta citra merek dapat memediasi pengaruh e-WOM terhadap minat beli. Pihak manajemen Samsung perlu memperhatikan komunikasi e-WOM yang terjadi lebih bersifat komunikasi yang positif seperti komunikasi tentang keunggulan smartphone samsung dan harus berusaha membangun opini yang baik kepada masyarakat mengenai smartphone Samsung agar lebih mudah untuk memunculkan minat beli dari konsumen. Kata Kunci: citra merek, e-wom, minat beli, smartphone" + +### Keywords +citra merek, e-wom, minat beli, smartphone + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40201/26554 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +ARDANA, Yande Agus; RASTINI, Ni Made. PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP MINAT BELI SMARTPHONE SAMSUNG DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 5901 - 5929, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40240.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40240.md new file mode 100644 index 0000000000..44bb6f08ec --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40240.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUASAN DAN WOM PASIEN DI RSU PRIMA MEDIKA" +author: "Ni Kadek Tjintiadewi, I Ketut Rahyuda" +description: "This study aims to determine the effect of service quality and price perceptions on customer satisfaction and word of mouth in outpatients at RSU Prima Medika This rese" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40240 +tags: + - "Service Quality" + - "Price Perception" + - "Customer Satisfaction" + - "Word Of Mouth" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Tjintiadewi, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of service quality and price perceptions on customer satisfaction and word of mouth in outpatients at RSU Prima Medika. This research was conducted in Denpasar City by using sample size of 100 people with non-probability method in the form of purposive sampling. Data collection was obtained from questionnaires distributed at RSU Prima Medika Denpasar by using 19 indicators and the indicators were measured using Likert scale. The data analysis technique used in this research that is path analysis (path analyis) and accompanied by test of classical assumption. The results of the study found that service quality and price perception partially have a positive and significant effect on customer satisfaction. In addition, service quality, price perception and customer satisfaction simultaneously have a positive and significant influence on word of mouth. Keywords: Service Quality, Price Perception, Customer Satisfaction, Word Of Mouth" + +### Keywords +Service Quality, Price Perception, Customer Satisfaction, Word Of Mouth + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40240/26564 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +TJINTIADEWI, Ni Kadek; RAHYUDA, I Ketut. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUASAN DAN WOM PASIEN DI RSU PRIMA MEDIKA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6184 - 6211, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40322.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40322.md new file mode 100644 index 0000000000..80c9655387 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40322.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI ULANG" +author: "Made Nafshya Ananda Putri, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Niat beli ulang merupakan tindakan konsumen untuk membeli kembali suatu produk karena adanya kepuasan yang diterima setelah pembelian sebelumnya agar konsumen merasa pu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40322 +tags: + - "brand image" + - "kualitas produk" + - "niat beli ulang." +--- + +## Authors: +Made Nafshya Ananda Putri, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Niat beli ulang merupakan tindakan konsumen untuk membeli kembali suatu produk karena adanya kepuasan yang diterima setelah pembelian sebelumnya, agar konsumen merasa puas suatu perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi niat untuk membeli ulang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran brand image memediasi pengaruh kualitas produk terhadap niat beli ulang pada sepatu merek Adidas di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di wilayah Kota Denpasar dengan menyebarkan 120 kuesioner. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online dan offline di lapangan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadapniat beli ulang. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadapniat beli ulang. Brand image sebagai variabel mediasi berpengaruh signifikan melalui kualitas produk terhadap niat beli ulang secara parsial. Kata Kunci: brand image, kualitas produk, niat beli ulang." + +### Keywords +brand image, kualitas produk, niat beli ulang. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40322/26557 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +NAFSHYA ANANDA PUTRI, Made; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI ULANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 5983 - 6010, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40335.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40335.md new file mode 100644 index 0000000000..ad141a7915 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40335.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI HARGA, PROMOSI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN" +author: "I Made Adi Juniantara, Tjokorda Gde Raka Sukawati" +description: "Di Denpasar aplikasi penyedia jasa transportasi berbasis online mengalami persaingan yang sangat ketat demi mendapatkan keuntungan yang besar Di wilayah Denpasar sendir" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40335 +tags: + - "persepsi harga" + - "promosi" + - "kualitas pelayanan" + - "kepuasan" + - "loyalitas" +--- + +## Authors: +I Made Adi Juniantara, Tjokorda Gde Raka Sukawati + +## Abstract: +"Di Denpasar aplikasi penyedia jasa transportasi berbasis online mengalami persaingan yang sangat ketat demi mendapatkan keuntungan yang besar. Di wilayah Denpasar sendiri sudah beroperasi tiga aplikasi penyedia jasa berbasis Online yaitu Uber, Gojek dan Grab.Pada penelitian ini jenis jasa transportasi online yang akan dipilih adalah UberX. Lokasi penelitian dilakukan di kota Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 133 responden, penentuan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dengan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, dan kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik persepsi konsumen terhadap harga, promosi dan kualitas pelayanan yang diberikan maka akan meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggan UberX. Kata Kunci: persepsi harga, promosi, kualitas pelayanan, kepuasan, loyalitas" + +### Keywords +persepsi harga, promosi, kualitas pelayanan, kepuasan, loyalitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40335/26556 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +JUNIANTARA, I Made Adi; SUKAWATI, Tjokorda Gde Raka. PENGARUH PERSEPSI HARGA, PROMOSI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 5955 - 5982, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40341.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40341.md new file mode 100644 index 0000000000..c69e52853e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40341.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI ULANG" +author: "Kadek Dika Ardimas Sanjaya, I Gst. A.Kt. Sri Ardani" +description: "The purpose of this study To explain the effect of pocari sweat product quality on brand image the effect of pocari sweat product quality on repurchase intention the e" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40341 +tags: + - "brand image" + - "product quality" + - "repurchase intention" +--- + +## Authors: +Kadek Dika Ardimas Sanjaya, I Gst. A.Kt. Sri Ardani + +## Abstract: +"The purpose of this study To explain the effect of pocari sweat product quality on brand image, the effect of pocari sweat product quality on repurchase intention, the effect of pocari sweat brand image to repurchaseintention in Denpasar city, the effect of brand image in mediating pocari sweat product quality to purchase intention at city ??of Denpasar. Respondents in the researcher is on consumers who have ever bought isotonic drink products Pocari Sweat in Denpasar City. The number of samples is 108 respondents, with purposive sampling method. The data were collected through questionnaires, interviews, and observations. Analytical technique used is path analysis, showing that: (1) product quality have positive and significant effect to brand image; (2) product quality has a positive and significant effect on repurchase intention; (3) the brand image has a positive and significant impact on repurchase intention; (4) brand image acts as a mediating variable between product quality variables and repurchase intention. The findings of this study conclude that product quality has a positive and significant effect on brand image and consumer buy-back intention to isotonic pocari sweat drink product in Denpasar city, brand image is able to mediate product quality to repurchase intention. Keywords: brand image, product quality, repurchase intention" + +### Keywords +brand image, product quality, repurchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40341/26563 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +DIKA ARDIMAS SANJAYA, Kadek; ARDANI, I Gst. A.Kt. Sri. PENGARUH BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI ULANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6156 - 6183, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40356.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40356.md new file mode 100644 index 0000000000..0b0660d070 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40356.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE BEI" +author: "I Ketut Alit Sukadana, Nyoman Triaryati" +description: "Profit atau laba perusahaan diperlukan untuk kepentingan hidup perusahaan untuk memperoleh profit Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan pen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40356 +tags: + +--- + +## Authors: +I Ketut Alit Sukadana, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"Profit atau laba perusahaan diperlukan untuk kepentingan hidup perusahaan untuk memperoleh profit. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan penjualan, leverage, dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Food and Beverage di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Jumlah populasi sebanyak 16 perusahaan, sample pada penelitian ini sebanyak 11 perusahaan dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui data sekunder. Teknik analisis yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan variabel bebas pertumbuhan penjualan, leverage, dan ukuran perusahaan. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel pertumbuhan penjualan, leverage, dan ukuran perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Hal ini menunjukkan semakin meningkatnya nilai pertumbuhan penjualan dan ukuran perusahaan dan menurunnya nilai leverage maka profitabilitas akan semakin meningkat. Pertumbuhan penjualan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas. Leverage secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas. Ukuran perusahaan secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap profitabilitas." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40356/26566 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +SUKADANA, I Ketut Alit; TRIARYATI, Nyoman. PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6239 - 6268, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40377.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40377.md new file mode 100644 index 0000000000..5989528b3c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40377.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DISNAKER DAN ESDM BALI" +author: "Ni Kadek Novi Saridewi, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Energi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40377 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Novi Saridewi, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Bali. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Dinas Tenaga Kerja dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Bali. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi penelitian dipilih menjadi sampel. Jumlah pegawai tetap Dinas Tenaga Kerja dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Bali sebanyak 75 orang, sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 75 orang. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan Iklim organisasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Bali. Semakin baik iklim organisasi, semakin tinggi sikap disiplin pegawai dan semakin baik kepemimpinan di Dinas Tenaga Kerja dan Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Bali maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja yang dirasakan pegawai." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40377/26560 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +SARIDEWI, Ni Kadek Novi; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH IKLIM ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DISNAKER DAN ESDM BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6070 - 6099, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40463.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40463.md new file mode 100644 index 0000000000..c324d851ee --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40463.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PREDIKSI KONDISI KEUANGAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Kadek Tina Rasminiati, Luh Gede Sri Artini" +description: "Financial condition is a condition that shows the level of company health Financial condition is mesuared by looking at companies experiencing financial distress and no" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40463 +tags: + - "financial condition" + - "financial distress" + - "and financial ratio." +--- + +## Authors: +Ni Kadek Tina Rasminiati, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Financial condition is a condition that shows the level of company health. Financial condition is mesuared by looking at companies experiencing financial distress and non-financial distress. The purpose of this study is to determine the effect of current asset turnover, total asset turnover, days sales in receivables, cash flow to total debt, and debt to asset to financial distress. This research is conducted at mining sector companies in Indonesia Stock Exchange year 2012-2016. The number of sample comprising 8 companies with categories financial distress and 16 companies with categories nonfinancial distress. Data collection method using non-participant observation method and logistic regression as data analysis technique. The results of this research found that: current asset turnover has negative influence not significantly to financial distress, total asset turnover has a negative influence significantly to financial distress, days sales in receivables has positive influence not significantly to financial distress, cash flow to total debt has negative influence not significantly to financial distress, and debt to asset has positive influence significantly to financial distress. Keywords: financial condition, financial distress, and financial ratio." + +### Keywords +financial condition, financial distress, and financial ratio. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40463/26561 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +RASMINIATI, Ni Kadek Tina; ARTINI, Luh Gede Sri. PREDIKSI KONDISI KEUANGAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6100 - 6128, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40467.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40467.md new file mode 100644 index 0000000000..955ac434e9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40467.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Dian Putri Dewi Ratnawati, Made Subudi" +description: "Perkembangan jaman yang semakin maju berdampak pada bisnis terutama bidang kuliner persaingan usaha yang terjadi perlu diimbangi dengan pemanfaatan sumber daya perusaha" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40467 +tags: + - "talent management" + - "employee engagement" + - "employee retention" +--- + +## Authors: +Dian Putri Dewi Ratnawati, Made Subudi + +## Abstract: +"Perkembangan jaman yang semakin maju berdampak pada bisnis terutama bidang kuliner, persaingan usaha yang terjadi perlu diimbangi dengan pemanfaatan sumber daya perusahaan secara optimal. Employee retention dibutuhkan sebagai fungsi dan daya saing perusahaan. Perusahaan perlu berfokus pada talent management dan employee engagement untuk melibatkan karyawan yang dapat berpengaruh pada peningkatan employee retention. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh talent management terhadap employee retention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan Sardine Restaurant Seminyak Bali. Penelitian menggunakan metode sensus dalam menentukan sampel sebanyak 60 responden, melalui teknik analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa talent management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Talent management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Employee engagement mampu memberikan pengaruh positif dalam memediasi hubungan talent management terhadap employee retention pada karyawan Sardine Restaurant Seminyak Bali. Kata Kunci: talent management, employee engagement, employee retention" + +### Keywords +talent management, employee engagement, employee retention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40467/26568 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +RATNAWATI, Dian Putri Dewi; SUBUDI, Made. PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6299 - 6325, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40499.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40499.md new file mode 100644 index 0000000000..d023b5514d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40499.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KEBUTUHAN MENCARI VARIASI MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN PELANGGAN SMARTPHONE SAMSUNG TERHADAP NIAT BERPINDAH MEREK DI DENPASAR" +author: "Rizki Rachmad Dwinanto, I Gst. A. Kt. Gd. Suasana" +description: "Smartphone users are now growing rapidly Smartphone users in Indonesia are very diverse start from children teenagers to adults and there are no gender and work limi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40499 +tags: + +--- + +## Authors: +Rizki Rachmad Dwinanto, I Gst. A. Kt. Gd. Suasana + +## Abstract: +"Smartphone users are now growing rapidly. Smartphone users in Indonesia are very diverse, start from children, teenagers to adults, and there are no gender and work limits. In Indonesia Samsung brand smartphones are not foreign to the public, Samsung still cement its position in the first rank of smartphone market share in Indonesia. This study aims to explain the effect of customer satisfaction on brand shifting intentions, as well as the role of the need to find variations to moderate the effect of customer satisfaction on the intention of switching brands on users of Samsung brand smartphone products in Denpasar City. This study uses non-probability sampling sampling technique with purposive sampling method, using 140 respondents who are users of Samsung brand smartphone products, and conducted in Denpasar City. This study uses data analysis techniques in the form of Moderated Regression Analysis. Based on the analysis, customer satisfaction has significant negative effect on brand switching intention. The results of this study also found that the need for variation can weaken the effect of customer satisfaction on brand switching intentions. The implications of this study are as an additional reference to further research relating to brand switching intent. On the other hand practical implications of this research is as an additional information for Samsung company to always innovate in accordance with the needs of variations from consumers. Keyword: Customer Satisfaction, Variety Seeking, Brand Switching Intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40499/26562 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +DWINANTO, Rizki Rachmad; SUASANA, I Gst. A. Kt. Gd.. KEBUTUHAN MENCARI VARIASI MEMODERASI PENGARUH KEPUASAN PELANGGAN SMARTPHONE SAMSUNG TERHADAP NIAT BERPINDAH MEREK DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6129 - 6155, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40517.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40517.md new file mode 100644 index 0000000000..a8864acb47 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40517.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH NPL, CAR DAN BOPO TERHADAP PROFITABILITAS PADA BPR DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Kadek Alit Pradina Putri, Luh Putu Wiagustini, Ni Nyoman Abundanti" +description: "Kinerja keuangan BPR dapat diukur oleh masyarakat melalui analisis terhadap laporan keuangan Analisis terhadap laporan keuangan suatu bank dilakukan untuk mengetahui ti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40517 +tags: + - "npl" + - "car" + - "bopo" + - "profitabilitas" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Alit Pradina Putri, Luh Putu Wiagustini, Ni Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Kinerja keuangan BPR dapat diukur oleh masyarakat melalui analisis terhadap laporan keuangan. Analisis terhadap laporan keuangan suatu bank dilakukan untuk mengetahui tingkat profitabilitas dan tingkat kesehatan bank tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Non Perfoming Loan, Capital Adequacy Ratio dan Biaya Operasioal Pendapatan Operasional terhadap profitabilitas pada Bank Perkreditan Rakyat di Kota Denpasar pada periode 2013–2016. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan mengambil sampel sebanyak 18 BPR yang ada di Kota Denpasar. Berdasarkan hasil analisis yang ditemukan bahwa Non Perfoming Loan memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas, Capital Adequacy Ratio memiliki pengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas, dan biaya operasional pendapatan operasional memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas. Kata kunci: npl,car, bopo, profitabilitas" + +### Keywords +npl, car, bopo, profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40517/26565 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +PUTRI, Ni Kadek Alit Pradina; WIAGUSTINI, Luh Putu; ABUNDANTI, Ni Nyoman. PENGARUH NPL, CAR DAN BOPO TERHADAP PROFITABILITAS PADA BPR DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6212 - 6238, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40518.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40518.md new file mode 100644 index 0000000000..f7e81ce758 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40518.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA HOTEL KLAPA RESORT PECATU" +author: "Bagus Indra Dwi Putra, I Wayan Suana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi Penelitian ini dilakukan pad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40518 +tags: + +--- + +## Authors: +Bagus Indra Dwi Putra, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, pemberdayaan karyawan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Klapa Resort Pecatu. Jumlah populasi yang diambil sebanyak 60 orang, dalam penelitian ini metode penentuan sampel yang digunakan adalah sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui data primer berupa kuesioner dan wawancara. Teknik analisis yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan variabel bebas kepemimpinan, pemberdayaan karyawan, dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan. Pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian manajemen Hotel Klapa Resort Pecatu perlu menciptakan kepemimpinan dengan sikap yang teladan. Jika pemimpin telah menjadi sosok yang teladan bagi karyawannya dalam memimpin perusahaan, maka karyawan akan mengikuti sikap teladan dari pimpinan. Peningkatan terhadap sikap kepemimpinan diharapkan mampu meningkatkan komitmen organisasi demi tercapainya tujuan organisasi" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40518/26567 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +DWI PUTRA, Bagus Indra; SUANA, I Wayan. PENGARUH KEPEMIMPINAN, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA HOTEL KLAPA RESORT PECATU.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6269 - 6298, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40521.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40521.md new file mode 100644 index 0000000000..026916b5df --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40521.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN PADA PENGAWAS MEMEDIASI PENGARUH PEMBERDAYAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF" +author: "Ni Nyoman Surya Cahyani, Ayu Desi Indrawati" +description: "Innovative work behaviors are behaviors that include exploration of new idea ideas which also include implementing new ideas applying new knowledge and efforts to achi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40521 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Surya Cahyani, Ayu Desi Indrawati + +## Abstract: +"Innovative work behaviors are behaviors that include exploration of new idea ideas, which also include implementing new ideas, applying new knowledge and efforts to achieve personal or business performance improvements to the company. The aim of this researchmis to determine the influence of employee empowerment on Trust in supervisor and innovative work behaviour in Bale Udang Mang Engking Ubud. This research is conducted on Bale Udang Mang Engking Ubud. The population in this research is all of the employees in Bale Udang Mang Engking Ubud. The total population sampling method is used, which results in a total of 74 sample. The data collection method is conducted by interviews and distributing questionnaires. The analysis technique utilized is the path analysis. In this research, the sobel test is used to detect the mediating variable, which is trus in supervisor . The research result shows that employee empowerment has positive and significant influence on trust in supervisor. Employee Empowerment has positive and significant influence on trust in supervisor. Trust in supervisor has positive and significant influence on innovative work behaviou. Furthermore, Trust in supervisor is accepted as an intervening variable in mediating the employee empowerment on innovative work behaviour." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40521/26570 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +CAHYANI, Ni Nyoman Surya; INDRAWATI, Ayu Desi. PERAN KEPERCAYAAN PADA PENGAWAS MEMEDIASI PENGARUH PEMBERDAYAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6360 - 6390, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40588.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40588.md new file mode 100644 index 0000000000..eb6bd876c3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40588.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "OPTIMALISASI PRODUKSI PADA USAHA KECIL KRIPIK TERRY DI DESA NYANGLAN KAJA, KECAMATAN TEMBUKU KABUPATEN BANGLI" +author: "Ni Putu Krisnadewi, Putu Yudi Setiawan" +description: "Optimalisasi produksi suatu perusahaan dapat diperoleh dengan cara mengatur penggunaan sumber daya perusahaan yang sifatnya terbatas Tujuan penelitian ini adalah menget" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40588 +tags: + - ": optimalisasi produksi" + - "laba maksimal" + - "kripik terry" + - "dan linear programming" +--- + +## Authors: +Ni Putu Krisnadewi, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Optimalisasi produksi suatu perusahaan dapat diperoleh dengan cara mengatur penggunaan sumber daya perusahaan yang sifatnya terbatas. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui optimalisasi penggunaan sumber daya perusahaan untuk menghasilkan laba maksimal. Studi kasus dilakukan pada Usaha Kecil Kripik Terry di Desa Nyanglan Kaja, Kecamatan Tembuku, Kabupaten Bangli. Berdasarkan hasil analisis linear programming dengan bantuan software POM-QM, hasil produksi optimal adalah 9 sak Kripik Ladrang, 71 sak Kripik Ayam, 46 sak Kripik Bayam dan 74 sak Kripik Stick Daun Limo. Nilai break even point sebesar Rp 30.708.228,00 atau sama dengan 72 sak dalam unit. Proyeksi laba bersih jika berproduksi sesuai permintaan adalah Rp 8.293.323,00 sedangkan laba bersih jika berproduksi sesuai jumlah kombinasi produk optimal adalah Rp 11.718.143,00. Perusahaan disarankan untuk menggabungkan ketiga analisis linear programming, break even point, dan analisis biaya sebagai input bagi manajemen dalam mengambil keputusan terkait optimalisasi. Kata kunci : optimalisasi produksi, laba maksimal, kripik terry, dan linear programming" + +### Keywords +optimalisasi produksi, laba maksimal, kripik terry, dan linear programming + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40588/26558 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +KRISNADEWI, Ni Putu; SETIAWAN, Putu Yudi. OPTIMALISASI PRODUKSI PADA USAHA KECIL KRIPIK TERRY DI DESA NYANGLAN KAJA, KECAMATAN TEMBUKU KABUPATEN BANGLI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6011 - 6040, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40595.md b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40595.md new file mode 100644 index 0000000000..2de0a6a47a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-11-03-id-40595.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA BPR DI KABUPATEN KLUNGKUNG" +author: "Ni Putu Devy Ermawati, I Komang Ardana" +description: "Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan transformasional budaya organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kom" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40595 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Devy Ermawati, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi terhadap komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini dilakukan pada lima BPR di Kabupaten Klungkung. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 89 orang karyawan yang ditentukan dengan metode probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Komitmen organisasional merupakan konsep manajemen yang menempatkan sumber daya manusia (SDM) sebagai fitur sentral bagi organisasi. Agar karyawan memiliki komitmen organisasional yang tinggi, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasional. Perusahaan sebaiknya memperhatikan kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi untuk ditingkatkan komitmen organisasional." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40595/26569 + +### Published +2018-11-03 + +### How To Cite +ERMAWATI, Ni Putu Devy; ARDANA, I Komang. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA BPR DI KABUPATEN KLUNGKUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 11, p. 6326 - 6359, nov. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i11.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 11 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40353.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40353.md new file mode 100644 index 0000000000..9a87fbda06 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40353.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Ida Bagus Dicky Darmajaya, Tjok Gede Raka Sukawati" +description: "Penelitian ini dilakukan pada konsumen produk KFC di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden Penentuan sampel menggunakan metode non probability sampl" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40353 +tags: + - "kualitas produk" + - "citra merek" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Dicky Darmajaya, Tjok Gede Raka Sukawati + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan pada konsumen produk KFC di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden. Penentuan sampel menggunakan metode non probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur (path analysis) dan Uji Sobel. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, ditemukan bahwa kualitas produk berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap citra merek, hal tersebut berarti semakin baik kualitas produkmaka akan semakin tinggi citra merek. Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, hal ini menunjukkan semakin baik kualitas produk yang dirasakan maka akan semakin tinggi tingkat keputusan pembelian. Citra merek berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, hal tersebut berarti semakin tinggi citra merek maka akan semakin tinggi tingkat keputusan pembelian. Citra merek mampu memediasi pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian, hal tersebut berarti citra merek memediasi pengaruh kualitas produk ke keputusan pembelian secara parsial. Kata Kunci: kualitas produk, citra merek, keputusan pembelian" + +### Keywords +kualitas produk, citra merek, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40353/26861 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +DICKY DARMAJAYA, Ida Bagus; SUKAWATI, Tjok Gede Raka. PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6931 - 6419, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40383.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40383.md new file mode 100644 index 0000000000..11fe37dee2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40383.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMDES DENPASAR" +author: "Ni Kadek Yustina Novita Sari, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Perusahaan akan memiliki cara untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan Faktor yang dapat meningkatkannya adalah kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasio" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40383 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Kadek Yustina Novita Sari, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Perusahaan akan memiliki cara untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Faktor yang dapat meningkatkannya adalah kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemdes Pemerintah Kota Denpasar. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemdes Pemerintah Kota Denpasar yang berjumlah 34 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, maka seluruh populasi dijadikan responden dalam penelitian. Data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemdes Pemerintah Kota Denpasar. Hal ini memiliki makna bahwa semakin baik penerapan gaya kepemimpinan, dan semakin tinggi komitmen organisasional yang dimiliki pegawai, maka semakin bertambah pula tingkat kepuasan kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemdes Pemerintah Kota Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40383/26875 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +NOVITA SARI, Ni Kadek Yustina; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMDES DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6786 - 6814, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40488.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40488.md new file mode 100644 index 0000000000..02b8ddefc0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40488.md @@ -0,0 +1,90 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP NIAT BELI" +author: "Gusti Ngurah Gunawan, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran brand image dalam memediasi pengaruh country of origin terhadap niat beli motor Vespa Piaggio di kota Denpasar Metode y" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40488 +tags: + - "country of origin" + - "brand image" + - "niat beli ABSTRACT The purpose of this study is to test the role of brand image in mediating the influence of country of origin on the intention to buy a motor Vespa Piaggio in the city of Denpasar. The method used to determine the sample is non-probability in the form of purposive sampling with sample size of 120 respondents. Data collection was done by distributing questionnaires directly in Denpasar City. The analysis technique used is path analysis and test of sobel. The research findings show that there is a positive and significant correlation between country of origin to brand image" + - "positive and significant relationship between country of origin to purchase intention and brand image able to mediate relationship between consumer purchase intention on Vespa Piaggio brand motor in Denpasar city. The result means the better the image of the home country of the brand and the stronger the brand image embedded in the minds of consumers" + - "will affect their purchase intention of a product. Keywords: country of origin" + - "brand image" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +Gusti Ngurah Gunawan, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran brand image dalam memediasi pengaruh country of origin terhadap niat beli motor Vespa Piaggio di kota Denpasar. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel adalah non-probability berbentuk purposive sampling dengan ukuran sampel sebanyak 120 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner secara langsung di Kota Denpasar. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Temuan penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara country of origin terhadap brand image, hubungan yang positif dan singnifikan antara country of origin terhadap niat beli serta brand image mampu memediasi hubungan antara terhadap niat beli konsumen pada motor merek Vespa Piaggio di Kota Denpasar. Hasil tersebut berarti semakin baik citra negara asal merek serta semakin kuat brand image yang tertanam di benak konsumen, akan berpengaruh terhadap niat beli mereka akan suatu produk. Kata kunci: country of origin, brand image, niat beli ABSTRACT The purpose of this study is to test the role of brand image in mediating the influence of country of origin on the intention to buy a motor Vespa Piaggio in the city of Denpasar. The method used to determine the sample is non-probability in the form of purposive sampling with sample size of 120 respondents. Data collection was done by distributing questionnaires directly in Denpasar City. The analysis technique used is path analysis and test of sobel. The research findings show that there is a positive and significant correlation between country of origin to brand image, positive and significant relationship between country of origin to purchase intention and brand image able to mediate relationship between consumer purchase intention on Vespa Piaggio brand motor in Denpasar city. The result means the better the image of the home country of the brand and the stronger the brand image embedded in the minds of consumers, will affect their purchase intention of a product. Keywords: country of origin, brand image, purchase intention" + +### Keywords +country of origin, brand image, niat beli ABSTRACT The purpose of this study is to test the role of brand image in mediating the influence of country of origin on the intention to buy a motor Vespa Piaggio in the city of Denpasar. The method used to determine the sample is non-probability in the form of purposive sampling with sample size of 120 respondents. Data collection was done by distributing questionnaires directly in Denpasar City. The analysis technique used is path analysis and test of sobel. The research findings show that there is a positive and significant correlation between country of origin to brand image, positive and significant relationship between country of origin to purchase intention and brand image able to mediate relationship between consumer purchase intention on Vespa Piaggio brand motor in Denpasar city. The result means the better the image of the home country of the brand and the stronger the brand image embedded in the minds of consumers, will affect their purchase intention of a product. Keywords: country of origin, brand image, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40488/26863 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +GUNAWAN, Gusti Ngurah; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6445 - 6472, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40536.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40536.md new file mode 100644 index 0000000000..38ed2b5b84 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40536.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "INKLUSI KEUANGAN DALAM HUBUNGANNYA DENGAN PERTUMBUHAN UMKM DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI PROVINSI BALI" +author: "Diana Adriani, I Gst. Bgs. Wiksuana" +description: "Inklusi keuangan merupakan seluruh upaya untuk meningkatkan akses masyarakat terhadap jasajasa keuangan dengan cara menghilangkan segala bentuk hambatan baik yang bersi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40536 +tags: + - "Inklusi Keuangan" + - "UMKM" + - "Kesejahteraan Masyarakat." +--- + +## Authors: +Diana Adriani, I Gst. Bgs. Wiksuana + +## Abstract: +"Inklusi keuangan merupakan seluruh upaya untuk meningkatkan akses masyarakat terhadap jasa-jasa keuangan dengan cara menghilangkan segala bentuk hambatan baik yang bersifat harga maupun non harga. UMKM adalah usaha produktif milik orang perorangan dan/atau badan, yang memenuhi kriteria UMKM sebagaimana diatur dalam undang-undang. Terdapat empat konsep utama kesejahteraan yaitu; 1) Mendorong pertumbuhan ekonomi, 2) Menciptakan stabilitas sistem keuangan, 3) Mendukung program penanggulangan kemiskinan, 4) Mengurangi kesenjangan antar individu dan antar daerah. Tujuan dari penelitian ini adalah; 1) Mampu mengetahui dan menganalisis hubungan inklusi keuangan dengan pertumbuhan UMKM di Provinsi Bali, 2) Mampu mengetahui dan menganalisis hubungan inklusi keuangan dengan kesejahteraan masyarakat di Provinsi Bali. Penelitian ini dilakukkan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif dan berlokasi di Provinsi Bali. Hasil penelitian menunjukan bahwa; 1) Inklusi keuangan mampu memicu pertumbuhan UMKM baru dan peningkatan pertumbuhan ekonomi, 2) Inklusi keuangan dalam jangka pendek belum mampu meningkatkan kesejahteraan masyarakat, khususnya dalam menekan angka kemiskinan. Kata kunci: Inklusi Keuangan, UMKM, Kesejahteraan Masyarakat." + +### Keywords +Inklusi Keuangan, UMKM, Kesejahteraan Masyarakat. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40536/26862 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +ADRIANI, Diana; WIKSUANA, I Gst. Bgs.. INKLUSI KEUANGAN DALAM HUBUNGANNYA DENGAN PERTUMBUHAN UMKM DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6420 - 6444, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40537.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40537.md new file mode 100644 index 0000000000..78504f140d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40537.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP BRAND LOYALTY YANG DIMEDIASI OLEH BRAND IMAGE" +author: "Gizel Gynalda Kartono, I Gde Ketut Warmika" +description: "Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand image mernediasi pengaruh green marketing terhadap brand loyalty air minum dalam kemasan Aqua Penelitian" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40537 +tags: + - "green marketing" + - "brand loyalty" + - "brand image" +--- + +## Authors: +Gizel Gynalda Kartono, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand image mernediasi pengaruh green marketing terhadap brand loyalty air minum dalam kemasan Aqua. Penelitian ini dilakukan pada 100 orang mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Udayana Program Non Reguler. Penentuan sampel menggunakan metode non probality sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, ditemukan green marketing berpeugaruh positif dan signifikan terhadap brand image. green marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty, brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty dan brand image secara signifikan mampu mcmediasi pengaruh green marketing terhadap brand loyalty konsumen AMDK (Air Minum Dalam Kemasan) Aqua. Hal ini menunjukkan scmakin besar green marketing yang diperoleh dan dirasakan oleh konsumen rnaka semakin besar pula rasa brand image dan brand loyalty yang timbul dari diri pada konsumen AMDK Aqua. Kata Kunci: green marketing, brand loyalty, brand image" + +### Keywords +green marketing, brand loyalty, brand image + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40537/26864 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +KARTONO, Gizel Gynalda; WARMIKA, I Gde Ketut. PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP BRAND LOYALTY YANG DIMEDIASI OLEH BRAND IMAGE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6473 - 6501, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40538.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40538.md new file mode 100644 index 0000000000..0b2ec61489 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40538.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI BALI ROCHMAT JAYA" +author: "I Gede Yudika Putra, I Komang Ardana" +description: "Turnover intention merupakan salah satu bentuk perilaku menarik diri dalam dunia kerja akan tetapi sekaligus juga merupakan hak bagi setiap individu untuk menentukan pi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40538 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Yudika Putra, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Turnover intention merupakan salah satu bentuk perilaku menarik diri dalam dunia kerja, akan tetapi sekaligus juga merupakan hak bagi setiap individu untuk menentukan pilihannya perusahaan tersebut. Turnover merupakan masalah serius di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan perputaran tenaga kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT Bali Rochmat Jaya, sampel ditentukan menggunakan metode sensus dan didapatkan sampel sejumlah 40 orang pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis faktor dan path analysis untuk menguji pengaruh stress kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Hasil yang ditemukan pertama stress kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional. Kedua menunjukan stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Ketiga menunjukan komitmen organisasioanl berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dan yang terakhir hipotesis komitmen organisasional memediasi secara signifikan hubungan antara stress kerja terhadap turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40538/26867 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Gede Yudika; ARDANA, I Komang. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI BALI ROCHMAT JAYA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6561 - 6590, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40542.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40542.md new file mode 100644 index 0000000000..4fc5874427 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40542.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH HARGA TERHADAP NIAT PEMBELIAN (Studi Pada Produk Iphone Di Kota Denpasar)" +author: "AA Gd Agung Rahma Putra, Ni Made Asti Aksari" +description: "Dewasa ini persaingan semakin ketat perusahaan dituntut untuk memahami perilaku konsumen dan menawarkan produk dengan harga yang terjangkau dan brand image yang baik T" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40542 +tags: + +--- + +## Authors: +AA Gd Agung Rahma Putra, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Dewasa ini persaingan semakin ketat, perusahaan dituntut untuk memahami perilaku konsumen dan menawarkan produk dengan harga yang terjangkau dan brand image yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh harga terhadap brand image, pengaruh harga dan brand image terhadap niat pembelian, serta peran brand image dalam memediasi pengaruh harga terhadap niat pembelian pada produk iPhone di Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang berniat untuk menggunakan produk iPhone. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam studi ini adalah nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Sampel yang dipilih dalam penelitian ini sebanyak 110 responden. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image iPhone, harga dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian konsumen pada produk iPhone, serta brand image mampu memediasi pengaruh harga terhadap niat pembelian produk iPhone di Denpasar." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40542/26868 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +RAHMA PUTRA, AA Gd Agung; AKSARI, Ni Made Asti. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH HARGA TERHADAP NIAT PEMBELIAN (Studi Pada Produk Iphone Di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6591 - 6621, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40547.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40547.md new file mode 100644 index 0000000000..8104b39eeb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40547.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN" +author: "R. Agung Bagus Dwi Cahya Mulia, Wayan Gede Supartha" +description: "Faktor utama dalam keberhasilan suatu organisasi adalah Sumber Daya Manusia SDM karena SDM tersebut yang mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki perusahaanTujuan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40547 +tags: + +--- + +## Authors: +R. Agung Bagus Dwi Cahya Mulia, Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Faktor utama dalam keberhasilan suatu organisasi adalah Sumber Daya Manusia (SDM), karena SDM tersebut yang mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki perusahaanTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan job insecurity terhadap turnover intention. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Puri Dewa Bharata Hotel & Villas Legian Kuta Bali. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh (sensus), dimana menggunakan keseluruhan populasi yaitu 49 orang karyawan tetap dari Puri Dewa Bharata Hotel & Villas Legian Kuta Bali. Data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention yaitu semakin tinggi komitmen karyawan terhadap perusahaan akan mengurangi keinginan karyawan untuk keluar. Hasil juga menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention yaitu semakin tinggi ketidakamanan kerja yang dirasakan karyawan menyebabkan tingginya keinginan berpindah kerja pada karyawan tersebut." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40547/26869 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +DWI CAHYA MULIA, R. Agung Bagus; SUPARTHA, Wayan Gede. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6622 - 6648, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40557.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40557.md new file mode 100644 index 0000000000..a099931889 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40557.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS MATERIAL REQUIREMENT PLANNING PRODUK COCONUT SUGAR PADA KUL-KUL FARM" +author: "Kukuh Anggara Martha, Putu Yudi Setiawan" +description: "Raw material inventory is one of the important assets for the company errors in raw material planning will lead to problems in the production process it is important t" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40557 +tags: + +--- + +## Authors: +Kukuh Anggara Martha, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Raw material inventory is one of the important assets for the company, errors in raw material planning will lead to problems in the production process, it is important to do a good raw material inventory planning. One of the concepts that can be applied is by using the Material Requirement Planning (MRP) system. This study aims to: (1) Know and determine the amount of net demand for each raw material Coconut Sugar 150 gr / jar. (2) To know and determine the optimal order size for each raw material of Coconut Sugar product 150 gr / jar. (3) Knowing and determining the right time to do the ordering plan for each raw material of Coconut Sugar 150 gr / jar. (4) Knowing and determining the method that produces the lowest cost for Coconut Sugar product 150 gr / jar. The data used are quantitative and qualitative data obtained from interviews to some parties related to coconut sugar production and observation on the object under study. Data analysis technique used is descriptive analysis technique which explain systematically with stages namely: making Master Production Schedule, determination of net requirement, lot size determination (Lot for lot method and Part Period Balancing), determination of optimal lot sizing method, and determination of order time raw material or MRP table manufacturing process. The results showed: (1) The net requirement for each raw material was obtained from the difference between the gross requirement with the revenue plan and the lead time of each raw material. (2) The determination of the optimal order size for each raw material is done by using lot for lot method and part period balancing. (3) The determination of the ordering time of the raw materials is the same as making the MRP table for each raw material and is based on the lot sizing method which has been selected previously. (4) Comparison of the final result shows that the method of part-time balancing with total inventory cost of Rp 53,979 is the method that produces the lowest cost, when compared with the lot for lot method that generates total inventory cost of Rp 192.000, but especially for the raw material of coconut palm using Lot for lot method to avoid stored raw materials." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40557/26866 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +MARTHA, Kukuh Anggara; SETIAWAN, Putu Yudi. ANALISIS MATERIAL REQUIREMENT PLANNING PRODUK COCONUT SUGAR PADA KUL-KUL FARM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6532 - 6560, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40705.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40705.md new file mode 100644 index 0000000000..0ac06028ac --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40705.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DALAM MEMPERTAHANKAN KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI" +author: "Kadek Dimas Pramarta, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh manajemen bakat dalam mempertahankan karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40705 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Dimas Pramarta, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh manajemen bakat dalam mempertahankan karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawan PT. Rara Lestari Global. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus (total sampling) dalam menentukan sampel sebanyak 55 responden, melalui teknik analisis moderasi (MRA). Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh hipotesis dapat diterima yaitu 1) Manajemen bakat memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam mempertahankan karyawan. 2) Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam mempertahankan karyawan. 3) Komitmen organisasi mampu memoderasi hubungan positif manajemen bakat dalam mempertahankan karyawan. Saran yang direkomendasikan perusahaan harus melakukan training, sosialisasi, menumbuhkan bakat pekerja sehingga mampu bekerja baik dengan bakat yang baik demi tujuan perusahaan. Belum terstrukturnya job base pada karyawan membuat karyawan merasa terbebani hal ini harus menjadi perhatian khusus pihak manajemen sehingga tanggung jawab dan kewajiban karyawan sesuai dengan apa yang dikerjakan sehingga karyawan bertahan di PT. Rara Lestari Global Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40705/26870 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +PRAMARTA, Kadek Dimas; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DALAM MEMPERTAHANKAN KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6649 - 6674, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40851.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40851.md new file mode 100644 index 0000000000..4520debd8f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40851.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH MELALUI CITRA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "I Made Deddy Saputra, I Nyoman Nurcaya" +description: "Customer satisfaction is an important element in determining and maintaining and growing the company To be able to develop loyalty among its customers banks need to kn" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40851 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Deddy Saputra, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Customer satisfaction is an important element in determining and maintaining and growing the company. To be able to develop loyalty among its customers, banks need to know what factors influence loyalty and assess their performance in these factors. This research was conducted at PT. BPR Bali Dananiaga Denpasar. The number of respondents of this study were 117 respondents. Data collection is done through observation, interview and questionnaire. This research uses instrument test by using path analysis technique. Based on the analysis result found that service quality variable have positive and significant effect to company image. Quality of service has a positive and significant impact on customer loyalty. So the better the service quality of PT. BPR Bali Dananiaga, it will increase customer loyalty in PT. BPR Bali Dananiaga in Denpasar City. Corporate image has a positive and significant impact on customer loyalty. Corporate image proved able to mediate positively and significantly influence between service quality to customer loyalty." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40851/26871 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +SAPUTRA, I Made Deddy; NURCAYA, I Nyoman. PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH MELALUI CITRA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6675 - 6702, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40904.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40904.md new file mode 100644 index 0000000000..da698705fd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40904.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN" +author: "Ni Luh Putu Tita Yanthi Agustini, Made Subudi" +description: "The purpose of this study is to determine the effect of job satisfaction organizational justice and organizational commitment to employee turnover intention This rese" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40904 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Tita Yanthi Agustini, Made Subudi + +## Abstract: +"The purpose of this study is to determine the effect of job satisfaction, organizational justice, and organizational commitment to employee turnover intention. This research was conducted at PT. BPR Bali Dananiaga Denpasar. The total population in this study is 45 employees, and obtained the target population which is a sample of 34 employees with probability sampling method. Data collection was done through interviews and questionnaires. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis found that job satisfaction has a negative effect and significant employee turnover intention. These results prove that if the higher job satisfaction perceived by employees, the lower turnover intention employees. Organizational justice has a negative and significant effect on employee turnover intention. These results prove that the higher the employees feel the fairness of the organization the lower turnover intention employees. Organizational commitment has a negative and significant effect on employee turnover intention. These results prove that the higher the commitment in the company, it will be able to reduce employee turnover intention." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40904/26872 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +AGUSTINI, Ni Luh Putu Tita Yanthi; SUBUDI, Made. PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6703 - 6730, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40910.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40910.md new file mode 100644 index 0000000000..43d8388940 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40910.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENERAPAN NETWORK PLANNING PADA PROYEK PEMBANGUNAN PERUMAHAN MUTIARA RESIDENCE DI DESA PENGAMBENGAN KABUPATEN JEMBRANA" +author: "Rini Wijaya Kusuma Wardhani, Kastawan Mandala" +description: "ABSTRAK Peningkatan jumlah perusahaan konstruksi di Indonesia menimbulkan tantangan bagi perusahaan untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi pada pengelolaan sumber " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40910 +tags: + - "network planning" + - "critical path method" + - "jalur kritis." +--- + +## Authors: +Rini Wijaya Kusuma Wardhani, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"ABSTRAK Peningkatan jumlah perusahaan konstruksi di Indonesia menimbulkan tantangan bagi perusahaan untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi pada pengelolaan sumber daya agar mampu unggul di antara para pesaing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penerapan Network Planning dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas dalam pengalokasian waktu dan biaya pada proyek konstruksi. Metode penelitian berupa studi kasus dengan menjawab permasalahan pada PT Putra Dewata Karya Tama mengenai perencanaan jaringan kerja proyek pembangunan Perumahan Mutiara Residence. Teknik analisis data yang digunakan adalah Critical Path Method. Hasil penelitian menunjukkan bahwa waktu penyelesaian proyek tersebut adalah 142,5 hari, lebih cepat 14,5 hari dibandingkan dengan hasil perhitungan oleh perusahaan dengan metode Gantt Chart. Hal ini akan memberikan keuntungan dari segi biaya penyelesaian proyek, di mana efisiensi biaya yang dapat diperoleh adalah sebesar Rp. 20.807.500. Kata Kunci: network planning, critical path method, jalur kritis." + +### Keywords +network planning, critical path method, jalur kritis. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40910/26873 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +WARDHANI, Rini Wijaya Kusuma; MANDALA, Kastawan. PENERAPAN NETWORK PLANNING PADA PROYEK PEMBANGUNAN PERUMAHAN MUTIARA RESIDENCE DI DESA PENGAMBENGAN KABUPATEN JEMBRANA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6731 - 6758, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40911.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40911.md new file mode 100644 index 0000000000..9ce5a28418 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40911.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER TERHADAP NIAT BELI" +author: "Nyoman Yasinta Windyastari, Eka Sulistyawati" +description: "Semakin pesat dan ketatnya persaingan bisnis yang dibarengi dengan semakin selektifnya konsumen dalam pemilihan kosmetika untuk digunakan menyebabkan adanya tuntutan pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40911 +tags: + - "kredibilitas celebrity endorser" + - "brand image" + - "niat beli." +--- + +## Authors: +Nyoman Yasinta Windyastari, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Semakin pesat dan ketatnya persaingan bisnis yang dibarengi dengan semakin selektifnya konsumen dalam pemilihan kosmetika untuk digunakan, menyebabkan adanya tuntutan perusahaan dalam pemberian informasi dan image yang positif sehingga dapat menarik pelanggan potensial. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kredibilitas celebrity endorser terhadap niat beli melalui brand image produk kosmetik wardah di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan melibatkan 100 orang responden dengan metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian menemukan bahwa kredibilitas celebrity endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Kredibilitas celebrity endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Brand image memediasi pengaruh kredibilitas celebrity endorser terhadap niat beli kosmetik wardah di Kota Denpasar. Kata kunci: kredibilitas celebrity endorser, brand image, niat beli." + +### Keywords +kredibilitas celebrity endorser, brand image, niat beli. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40911/26897 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +YASINTA WINDYASTARI, Nyoman; SULISTYAWATI, Eka. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER TERHADAP NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6932 - 6960, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40966.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40966.md new file mode 100644 index 0000000000..2f109ca36d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-40966.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EMOSI MEMEDIASI PENGARUH STORE ATMOSPHERE TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN DI KARAKTER KOPI" +author: "Putu Gde Krisnandadifa Dharma P, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran emosi memediasi pengaruh store atmosphere terhadap perilaku pembelian di karakter kopi Penelitian ini dilakukan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40966 +tags: + - "emosi" + - "store atmospher" + - "perilaku pembelian" +--- + +## Authors: +Putu Gde Krisnandadifa Dharma P, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran emosi memediasi pengaruh store atmosphere terhadap perilaku pembelian di karakter kopi. Penelitian ini dilakukan di Karakter Kopi Denpasar. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 102 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis path (analisis jalur). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap emosi positif konsumen. Emosi positif berpengaruh positif terhadap perilaku pembelian konsumen. Store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian. Emosi positif berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi store atmosphere terhadap perilaku pembelian. Untuk meningkatkan pembelian konsumen yang datang ke Karakter kopi, dapat dilakukan dengan cara memperahankan dan meningkatkan faktor exterior terutama dalam suasana lingkungan dan produk dari Karakter Kopi itu sendiri, bila faktor ini ditingkatkan maka memungkinkan penciptaan emosi yang dapat dirasakan oleh konsumen ini positif sehingga mampu mempengaruhi perilaku dari para konsumen yang datang. Kata Kunci: emosi, store atmospher, perilaku pembelian" + +### Keywords +emosi, store atmospher, perilaku pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40966/26876 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +DHARMA P, Putu Gde Krisnandadifa; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PERAN EMOSI MEMEDIASI PENGARUH STORE ATMOSPHERE TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN DI KARAKTER KOPI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6815 - 6841, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41011.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41011.md new file mode 100644 index 0000000000..64f8cc86a7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41011.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "DAMPAK MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA PECATU" +author: "Qisthio Wibiseno, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "This research aims to determine the influence of work motivation organizational climate and work environment to job satisfaction of Lembaga Perkreditan Desa LPD Adat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41011 +tags: + +--- + +## Authors: +Qisthio Wibiseno, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"This research aims to determine the influence of work motivation, organizational climate, and work environment to job satisfaction of Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Adat Pecatu employee. This research uses saturated sampling technique in which the entire population consisting of all 49 employees of LPD Adat Pecatu that used as research sample. Research data is collected using the questionnaire which contains the indicators of the research variable, consists of work motivation, organizational climate, work environment, and job satisfaction related questions. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of the analysis showed that work motivation and work environment does not have significant influence towards job satisfaction, however, organizational climate have a positive and significant influence towards job satisfaction employee of LPD Adat Pecatu." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41011/26874 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +WIBISENO, Qisthio; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. DAMPAK MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA PECATU.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6759 - 6785, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41048.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41048.md new file mode 100644 index 0000000000..f53509b0cc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41048.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR AKTIVA DAN SIZE TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN BARANG KONSUMSI DI BEI" +author: "Gusti Ayu Putu Intan Apsari, I Made Dana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh profitabilitas struktur aktiva dan size pada perusahaan barang konsumsi di Bursa Efek IndonesiaPenelitian ini m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41048 +tags: + - "profitabilitas. struktur aktiva" + - "size" + - "struktur modal" +--- + +## Authors: +Gusti Ayu Putu Intan Apsari, I Made Dana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh profitabilitas, struktur aktiva dan size pada perusahaan barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia.Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, dengan memilih barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia sebagai lokasi atau ruang lingkup wilayah penelitian. Objek pada penelitian ini adalah struktur modal perusahaan barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2016. Metode penentuan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui data sekunder, kemudian hipotesis diuji dengan teknik analisis regresi linear berganda dengan alat bantu program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas, struktur aktiva berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal dan ukuran perusahaan (size) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal terhadap struktur modal pada perusahaan barang konsumsi di BEI. Berdasarkan hasil tersebut, maka sebaiknya manajemen perlu memperhatikan variabel-variabel yang mempengaruhi struktur modal, khususnya untuk variabel ukuran perusahaan karena variabel ini terbukti memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap struktur modal. Kata kunci: profitabilitas. struktur aktiva, size, struktur modal" + +### Keywords +profitabilitas. struktur aktiva, size, struktur modal + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41048/26877 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +INTAN APSARI, Gusti Ayu Putu; DANA, I Made. PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR AKTIVA DAN SIZE TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN BARANG KONSUMSI DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6842 - 6871, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41253.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41253.md new file mode 100644 index 0000000000..5b7efcfe31 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41253.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Ayudya Amaranggana, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran kepuasan dalam memediasi pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan pada produk lipstick merek Purbasari di K" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41253 +tags: + - "kualitas produk" + - "kepuasan" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +Ayudya Amaranggana, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran kepuasan dalam memediasi pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan pada produk lipstick merek Purbasari di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan menggunakan ukuran sampel sebesar 120 orang dengan metode non-probability sampling. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dan indikato-indikator tersebut diukur dengan menggunakan skala Likert. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur (path analyis) dan uji sobel. Hasil penelitian menemukan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan. Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kepuasan memediasi pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan, yang mengindikasikan bahwa kualitas produk yang disertai oleh kepuasan akan mempengaruhi loyalitas pelanggan pada suatu produk. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris tentang hubungan antara variabel kualitas produk, kepuasan, dan loyalitas pelanggan bagi pengembangan ilmu pemasaran. Kata kunci: kualitas produk, kepuasan, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +kualitas produk, kepuasan, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41253/26878 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +AMARANGGANA, Ayudya; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN KEPUASAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6872 - 6900, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41394.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41394.md new file mode 100644 index 0000000000..4e2a6bf8b3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41394.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI" +author: "Cok Gede Nata Wasistha, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai di" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41394 +tags: + - "kompensasi" + - "kepemimpinan" + - "lingkungan" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +Cok Gede Nata Wasistha, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai, dimana penelitian ini dilakukan pada Dinas Pariwisata Kabupaten Gianyar. Penelitian ini menggunakan teori dasar two factor theory dan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Jumlah sampel yang di ambil dalam penelitian ini sebanyak 45 responden yang berstatus sebagai pegawai negeri sipil (PNS), dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil analisis penelitian, ditemukan bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Jika seorang pemimpin memberikan perhatian terhadap bawahan, organisasi memberikan kompensasi yang sesuai dan adil, dan lingkungan kerja fisik yang nyaman dan kondusif, maka itu semua akan mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kata kunci: kompensasi, kepemimpinan, lingkungan, kepuasan kerja" + +### Keywords +kompensasi, kepemimpinan, lingkungan, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41394/26879 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +NATA WASISTHA, Cok Gede; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6901 - 6931, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41458.md b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41458.md new file mode 100644 index 0000000000..a871f92272 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2018-12-03-id-41458.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA, UKURAN PERUSAHAAN DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN TEKSTIL DAN GARMEN" +author: "Ni Luh Komang Arik Santini, I Gde Kajeng Baskara" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perputaran modal kerja ukuran perusahaan dan likuiditas terhadap profitabilitas perusahaan tekstil dan garmen Pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41458 +tags: + - "profitabilitas" + - "perputaran modal kerja" + - "ukuran perusahaan" + - "likuiditas" +--- + +## Authors: +Ni Luh Komang Arik Santini, I Gde Kajeng Baskara + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perputaran modal kerja, ukuran perusahaan dan likuiditas terhadap profitabilitas perusahaan tekstil dan garmen. Penelitian dilakukan di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2016. Jumlah sampel yang digunakan 8 perusahaan dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Sebelum dilakukan analisis regresi linier berganda, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik untuk memastikan model regresi linear yang digunakan telah memenuhi asumsi dasar dari analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perputaran modal kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas, ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas dan likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Kata kunci: profitabilitas, perputaran modal kerja, ukuran perusahaan, likuiditas" + +### Keywords +profitabilitas, perputaran modal kerja, ukuran perusahaan, likuiditas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41458/26865 + +### Published +2018-12-03 + +### How To Cite +SANTINI, Ni Luh Komang Arik; BASKARA, I Gde Kajeng. PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA, UKURAN PERUSAHAAN DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN TEKSTIL DAN GARMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 12, p. 6502 - 6531, dec. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 7 No 12 (2018) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-40954.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-40954.md new file mode 100644 index 0000000000..8050898851 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-40954.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Made Pradnya Paramita Saputra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Organisasi dituntut untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan unggul sehingga performa yang baik dalam kerja akan tercapai dan selanjutnya dapat pula m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-40954 +tags: + +--- + +## Authors: +Made Pradnya Paramita Saputra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Organisasi dituntut untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan unggul, sehingga performa yang baik dalam kerja akan tercapai dan selanjutnya dapat pula mencapai tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Kepuasan kerja merupakan perasaan positif tentang pekerjaan yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. PPILN Wilayah Bali. Jumlah populasi penelitian ini 50 orang karyawan dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan metode pengukuran data skala Likert. Tekni kanalisis yang digunakan dalampenelitian ini adalah regresi linear berganda. Untuk meningkatkan kepuasan kerja hendaknya meningkatkan motivasi yang dirasakan karyawan, melakukan komunikasi yang efektif di dalam organisasi dan stres kerja karyawan harus dikelola agar dapat meningkatkan kepuasan kerja" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40954/27405 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +SAPUTRA, Made Pradnya Paramita; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 1 - 29, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41017.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41017.md new file mode 100644 index 0000000000..ed54b6b849 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41017.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED VALUE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN HOTSPOT WIFI.ID DI DENPASAR" +author: "Jeremy Roy Agutin Ndoen, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "This study aims to clarify the role of customer satisfaction in mediating the effect of perceived value on customer loyaltyThis research was conducted in Denpasar using" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41017 +tags: + +--- + +## Authors: +Jeremy Roy Agutin Ndoen, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"This study aims to clarify the role of customer satisfaction in mediating the effect of perceived value on customer loyalty.This research was conducted in Denpasar using a sample size of 110 people withmethod non-probability in the form of purposiveisampling. Dataianalysis techniques used in this research is the analysis of the path (path analyis) and Sobel test. The results showed that perceived value have significant and positive effect on customer satisfaction, as well as on customer loyalty. Furthermore, customer satisfaction have positive and significant effect on customer loyalty. Besides customer satisfaction simultaneously mediates the effect of perceived value on customer loyalty. These results illustrate that the marketing environment is dynamic, so as to maintain customer loyalty company is expected to create value in accordance with what is expected (the perception of) the minds of the customers so that the resulting satisfaction." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41017/27407 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +NDOEN, Jeremy Roy Agutin; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED VALUE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN HOTSPOT WIFI.ID DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 54 - 83, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41279.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41279.md new file mode 100644 index 0000000000..846a65daa2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41279.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI HARGA, PROMOSI PENJUALAN, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN UNTUK MENINGKATKAN LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Ida Ayu Komang Sri Suastini, Kastawan Mandala" +description: "Penelitian ini ingin menjelaskan pengaruh persepsi harga promosi penjualan dan citra merek terhadap kepuasan untuk meningkatkan loyalitas pelanggan Penelitian ini dil" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41279 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Ayu Komang Sri Suastini, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Penelitian ini ingin menjelaskan pengaruh persepsi harga, promosi penjualan, dan citra merek terhadap kepuasan untuk meningkatkan loyalitas pelanggan. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar yang melibatkan 105 responden dengan menggunakan purposive sampling sebagai metode dalam pengambilan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang berisikan pernyataan berkaitan dengan variabel persepsi harga, promosi penjualan, citra merek, kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan. Selanjutnya, data dari hasil pengumpulan kuesioner tersebut diolah dengan menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas untuk mengetahui kelayakan dan konsistensi indikator dalam kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dan Teori Solimun. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa persepsi harga, promosi penjualan, dan citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41279/27408 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +SUASTINI, Ida Ayu Komang Sri; MANDALA, Kastawan. PENGARUH PERSEPSI HARGA, PROMOSI PENJUALAN, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUASAN UNTUK MENINGKATKAN LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 84 - 112, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41291.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41291.md new file mode 100644 index 0000000000..7ea2406530 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41291.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "BRAND IMAGE MEMEDIASI KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE OPPO DI KOTA DENPASAR" +author: "I Gusti Ngurah Bagus Hagita Indra Mas Setiadi, Ni Wayan Ekawati" +description: "Pengguna smartphone Indonesia bertumbuh dengan pesat Oppo merupakan salah satu dari sekian banyak produsen smartphone yang memasuki pasar smartphone Indonesia Tujuan d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41291 +tags: + - "kualitas produk" + - "brand image" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Bagus Hagita Indra Mas Setiadi, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Pengguna smartphone Indonesia bertumbuh dengan pesat. Oppo merupakan salah satu dari sekian banyak produsen smartphone yang memasuki pasar smartphone Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kualitas produk terhadap brand image, kualitas produk terhadap keputusan pembelian, brand image terhadap keputusan pembelian, serta peran brand image dalam memediasi pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitas produk, brand image dan keputusan pembelian. Penelitian ini dilakukan pada konsumen smartphone Oppo yang berdomisili di Kota Denpasar. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 120 orang dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path serta uji sobel. Hasil penelitian menemukan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Penelitian ini juga menemukan bahwa masing-masing variabel kualitas produk dan brand image secara signifikan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian, selain itu brand image juga secara signifikan memediasi hubungan kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Kata kunci: kualitas produk, brand image, keputusan pembelian" + +### Keywords +kualitas produk, brand image, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41291/27410 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +MAS SETIADI, I Gusti Ngurah Bagus Hagita Indra; EKAWATI, Ni Wayan. BRAND IMAGE MEMEDIASI KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE OPPO DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 142 - 171, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41399.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41399.md new file mode 100644 index 0000000000..f00d0053c2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41399.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH WORD OF MOUTH (WOM) TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN" +author: "Ida Ayu Chintia Pramesti, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran brand image memediasi pengaruh word of mouth WOM terhadap niat beli konsumen Penelitian ini dilakukan di RM Aya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41399 +tags: + - "word of mouth" + - "WOM" + - "brand image" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Chintia Pramesti, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran brand image memediasi pengaruh word of mouth (WOM) terhadap niat beli konsumen. Penelitian ini dilakukan di R.M Ayam Betutu Khas Gilimanuk di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan teknik analisis data Path Analisis. Ukuran sampel yang didapat dengan menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 100 responden. Berdasarkan hasil analisis dapat dikemukakan bahwa word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image di R.M Ayam Betutu Khas Gilimanuk. Word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli konsumen di R.M Ayam Betutu Khas Gilimanuk. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli konsumen di R.M Ayam Betutu Khas Gilimanuk. Brand image memediasi pengaruh positif word of mouth terhadap niat beli konsumen di R.M Ayam Betutu Khas Gilimanuk. Kata kunci: word of mouth, WOM, brand image, niat beli" + +### Keywords +word of mouth, WOM, brand image, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41399/27409 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +CHINTIA PRAMESTI, Ida Ayu; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH WORD OF MOUTH (WOM) TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 113 - 141, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41408.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41408.md new file mode 100644 index 0000000000..86e0d0e9eb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41408.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT. SARANA TANI PRATAMA" +author: "I Gede Indra Tenaya, I Gusti Made Suwandana" +description: "Organizational Citizenship Behavior is the behavior of choice which does not become part of formal obligation for an employee but support the organizational effectively" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41408 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Indra Tenaya, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Organizational Citizenship Behavior is the behavior of choice which does not become part of formal obligation for an employee, but support the organizational effectively. The purpose of this study is to know the influence of Psychological Climate on Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior in PT. Sarana Tani Pratama. This study conducted on employees in PT. Sarana Tani Pratama. Sample was taken about 99 employees. The sampling technique with random sampling, data collection was done by distributing questionnaires using Likert scale 5 point to measure 27 items of statement. Analytical technique with path analysis. The result of this study indicate that psychological climate is positive and significant impact to job satisfaction. Secondary, psychological climate is positive and significant impact to organizational behavior. Third, job satisfaction is positive and significant impact to organizational citizenship behavior. The implication that can happen from this study is the company must be creates a good psychological climate so might be creates higher job satisfactory level and the emergence of working environment that be committed to achievement of company goals." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41408/27415 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +TENAYA, I Gede Indra; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT. SARANA TANI PRATAMA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 293 - 322, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41515.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41515.md new file mode 100644 index 0000000000..485a03ce55 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41515.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS KINERJA MANAJEMEN PERSEDIAAN DI BARJAZ COMPANY MENGGUNAKAN PENDEKATAN EOQ" +author: "I Made Antony Dwi Putra, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Jumlah persediaan yang terlalu tinggi di perusahaan berakibat pada tingginya biaya persediaan yang dikeluarkan sedangkan persediaan yang rendah akan berisiko terjadinya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41515 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Antony Dwi Putra, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Jumlah persediaan yang terlalu tinggi di perusahaan berakibat pada tingginya biaya persediaan yang dikeluarkan, sedangkan persediaan yang rendah akan berisiko terjadinya kekurangan persediaan. Penelitian ini dilakukan di Barjaz Company, untuk mengetahui bagaimana sistem persediaan bahan baku yang diterapkan oleh perusahaan, dan apakah sistem tersebut sudah efisien atau belum. Metode pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara kepada pihak yang terkait dengan persediaan dan observasi pada objek yang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan yaitu; Analisis EOQ, perhitungan safety stock, perhitungan reorder point, perhitungan persediaan maksimum, perhitungan inventory turnover dan menghitung total biaya persediaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem persediaan yang diterapkan saat ini masih belum efektif. Perusahaan sebaiknya melakukan sistem pengendalian persediaan dengan menggunakan metode EOQ. Dengan penerapan EOQ, nilai inventory turnover perusahaan meningkat dan perusahaan mengeluarkan total biaya persediaan sebesar Rp 1.099.982, lebih rendah dari sistem pengendalian persediaan yang dilakukan perusahaan saat ini, yaitu sebesar Rp 1.671.100." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41515/27412 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +ANTONY DWI PUTRA, I Made; GANESHA RAHYUDA, Agoes. ANALISIS KINERJA MANAJEMEN PERSEDIAAN DI BARJAZ COMPANY MENGGUNAKAN PENDEKATAN EOQ.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 203 - 230, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41528.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41528.md new file mode 100644 index 0000000000..7e895d69d0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41528.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRUKTUR MODAL, LIKUIDITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE" +author: "Ni Wayan Pradnyanita Sukmayanti, Nyoman Triaryati" +description: "Profitabilitas adalah kemampuan perusahaan dalam memperoleh laba dari modal yang diinvestasikan Salah satu sektor yang profitabilitasnya berfluktuasi cukup tinggi serta" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41528 +tags: + - "struktur modal" + - "likuiditas" + - "ukuran perusahaan" + - "profitabilitas" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Pradnyanita Sukmayanti, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"Profitabilitas adalah kemampuan perusahaan dalam memperoleh laba dari modal yang diinvestasikan. Salah satu sektor yang profitabilitasnya berfluktuasi cukup tinggi serta mendukung pembangunan infrastruktur ialah property dan real estate. Fluktuasi profitabilitas melatarbelakangi penelitian ini yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal, likuiditas dan ukuran perusahaan terhadap profitabilitas pada perusahaan property dan real estate di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2016. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 36 perusahaan. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah variabel struktur modal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas. Likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas. Ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas. Kata kunci: struktur modal, likuiditas, ukuran perusahaan, profitabilitas" + +### Keywords +struktur modal, likuiditas, ukuran perusahaan, profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41528/27411 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +PRADNYANITA SUKMAYANTI, Ni Wayan; TRIARYATI, Nyoman. PENGARUH STRUKTUR MODAL, LIKUIDITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 172 - 202, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41557.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41557.md new file mode 100644 index 0000000000..efddb3aa1b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41557.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Ni Made Meta Agistia, I Nyoman Nurcaya" +description: "Customer Loyalty is a commitment that is firmly held by the consumer towards a product or service The purpose of this study is to determine the effect of service qualit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41557 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Made Meta Agistia, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Customer Loyalty is a commitment that is firmly held by the consumer towards a product or service. The purpose of this study is to determine the effect of service quality and customer value on customer loyalty at Ahass Wijaya motor workshop in Denpasar City. This research was conducted in Denpasar city. The number of samples is 120 samples, by using purposive sampling technique. Data collection method is done through the spreading of questionnaire and the analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed quality of service and customer value have a positive effect on customer loyalty, so the better the service quality and customer value, the higher the loyalty level of the customer. thus all hypotheses are accepted. Advisable for the company to keep the quality of customer service and value in order to increase customer loyalty." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41557/27414 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +AGISTIA, Ni Made Meta; NURCAYA, I Nyoman. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 259 - 292, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41564.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41564.md new file mode 100644 index 0000000000..51723374c6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41564.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN" +author: "Ni Kadek Ira Agustini, A.A Sagung Kartika Dewi" +description: "Keberhasilan perusahaan di tentukan oleh sumber daya manusia sehingga perusahaan perlu untuk memenuhi kebutuhan karyawan dengan begitu karyawan dapat bekerja secara prod" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41564 +tags: + - "kompensasi" + - "disiplin kerja" + - "motivasi" + - "produktivitas karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Ira Agustini, A.A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Keberhasilan perusahaan di tentukan oleh sumber daya manusia sehingga perusahaan perlu untuk memenuhi kebutuhan karyawan dengan begitu karyawan dapat bekerja secara produktif. Poduktivitas karyawan adalah kempuan karyawan dalam menyelesaikan tugas secara efektif dan efesiensi. Produktivitas karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya kompensasi, disiplin kerja dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan di Single Fin Restaurant & Bar Bali. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 79 orang. Pada pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode pengukuran data skala Likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukan bahwa masing-masing variabel kompensasi, disiplin kerja dan motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di Single Fin Restaurant&Bar Bali. Kata kunci: kompensasi, disiplin kerja, motivasi, produktivitas karyawan" + +### Keywords +kompensasi, disiplin kerja, motivasi, produktivitas karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41564/27413 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +AGUSTINI, Ni Kadek Ira; DEWI, A.A Sagung Kartika. PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 231 - 258, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41724.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41724.md new file mode 100644 index 0000000000..876fd67616 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41724.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "I Made Yuda Dwi Putra, Made Surya Putra" +description: "Penelitian ini bertujuan mengetahui peran kepuasan kerja memediasi iklim organisasi terhadap turnover intention studi pada Hotel Ramada Bali Sunset Road Kuta Instrumen " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41724 +tags: + - "iklim organisasi" + - "kepuasan kerja" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +I Made Yuda Dwi Putra, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan mengetahui peran kepuasan kerja memediasi iklim organisasi terhadap turnover intention studi pada Hotel Ramada Bali Sunset Road Kuta. Instrumen yang digunakan pada penelitian ini berupa kuesioner yang terdiri atas pernyataan tentang iklim prganisasi, kepuasan kerja dan turnover intention. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Saran yang dapat diberikan untuk manajemen Hotel Ramada Bali Sunse Road Kuta untuk tetap menjaga suatu iklim organisasi perusahaan untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawannya. Bagi Peneliti selanjutnya disarankan untuk menggunakan variabel lain yang dapat menjadi pemediasi antara iklim organisasi dan turnover intention. Kata Kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, turnover intention" + +### Keywords +iklim organisasi, kepuasan kerja, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41724/27416 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Made Yuda Dwi; PUTRA, Made Surya. PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 323 - 351, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41725.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41725.md new file mode 100644 index 0000000000..022f9a9e19 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41725.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KREDIBILITAS MEREK MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS ENDORSER TERHADAP EKUITAS MEREK" +author: "A.A. Sagung Dewi Pratiwi, I Gst. A. Kt. Gd. Suasana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kredibilitas endorser terhadap kredibilitas merek pengaruh kredibilitas endorser terhadap ekuitas merek pengaruh kr" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41725 +tags: + - "kredibilitas merek" + - "kredibilitas endorser" + - "ekuitas merek" +--- + +## Authors: +A.A. Sagung Dewi Pratiwi, I Gst. A. Kt. Gd. Suasana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kredibilitas endorser terhadap kredibilitas merek, pengaruh kredibilitas endorser terhadap ekuitas merek, pengaruh kredibilitas merek terhadap ekuitas merek, dan peran kredibilitas merek memediasi pengaruh kredibilitas endorser terhadap ekuitas merek pengguna IM3 di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di wilayah Kota Denpasar dengan menggunakan 170 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode purposive sampling dengan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menemukan bahwa kredibilitas endorser, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kredibilitas merek, kredibilitas endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap ekuitas merek, kredibilitas merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap ekuitas merek, dan kredibilitas merek berperan sebagai mediasi parsial pengaruh antara kredibilitas endorser dan ekuitas merek. Provider IM3 perlu memperhatikan jaringan/signal yang kuat, agar sesuai dengan harapan konsumen. Selain itu, provider IM3 perlu meningkatkan kredibilitas endorser yang positif agar provider IM3 mampu menciptakan ekuitas merek yang lebih baik kepada konsumen. Kata kunci: kredibilitas merek, kredibilitas endorser, ekuitas merek" + +### Keywords +kredibilitas merek, kredibilitas endorser, ekuitas merek + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41725/27417 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +PRATIWI, A.A. Sagung Dewi; SUASANA, I Gst. A. Kt. Gd.. PERAN KREDIBILITAS MEREK MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS ENDORSER TERHADAP EKUITAS MEREK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 352 - 379, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41743.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41743.md new file mode 100644 index 0000000000..5442ac4013 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41743.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN" +author: "I Nyoman Bayu Putra Mahardika, I Made Artha Wibawa" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior Peneli" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41743 +tags: + +--- + +## Authors: +I Nyoman Bayu Putra Mahardika, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan di perusahaan Focus Design Artglass Ubud. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 67 orang karyawan, dengan menggunakan teknik sampel jenuh, khususnya simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Semakin tinggi budaya organisasi maka OCB juga akan semakin meningkat, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula OCB, dan semakin tinggi komitmen organisasional maka semakin tinggi pula OCB pada perusahaan Focus Design Artglass Ubud." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41743/27418 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +BAYU PUTRA MAHARDIKA, I Nyoman; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 380 - 410, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41786.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41786.md new file mode 100644 index 0000000000..95decf3fc2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41786.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI" +author: "Ida Bagus Putu Suandayana, Putu Yudi Setiawan" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap citra merek pada latop Apple macbook untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan citra" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41786 +tags: + - "kualitas produk" + - "citra merek" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Putu Suandayana, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap citra merek pada latop Apple macbook, untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan citra merek terhadap niat beli pada produk laptop Apple macbook, dan untuk mengetahui peran citra merek dalam memediasi pengaruh kualitas produk terhadap niat beli. Populasi penelitian ini adalah seluruh responden yang berdomisili di Kota Denpasar yang mempunyai niat untuk membeli laptop Apple macbook. Sampel sebanyak 112 orang responden dari seluruh wilayah Kota Denpasar. Data di analisis menggunakan Metode PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kualitas produk dan citra merek secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli pada laptop Apple macbook, dan kualitas produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek pada laptop Apple macbook. Hasil juga menunjukkan bahwa citra merek mampu memediasi pengaruh kualitas produk terhadap niat beli. Kata Kunci: kualitas produk, citra merek , niat beli" + +### Keywords +kualitas produk, citra merek, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41786/27419 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +SUANDAYANA, Ida Bagus Putu; SETIAWAN, Putu Yudi. PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 411 - 438, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41826.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41826.md new file mode 100644 index 0000000000..05b8afd662 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41826.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "I Gusti Ngurah Pranata, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja pada turnover intention mengetahui pengaruh iklim organisasi pada kepuasan kerja" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41826 +tags: + - "iklim organisasi" + - "kepuasan kerja" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Pranata, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja pada turnover intention, mengetahui pengaruh iklim organisasi pada kepuasan kerja, serta untuk mengetahui peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam pengaruh iklim organisasi pada turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak yang bekerja pada Kuta Seaview Boutique Resort and Spa Bali dengan jumlah 106 orang. Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode nonprobability sampling, melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Iklim organisasi berpengaruh positif pada kepuasan kerja; (2) Iklim organisasi berpengaruh negatif pada turnover intention; (3) Kepuasan kerja berpengaruh negatif pada turnover intention; dan (4) Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh iklim organisasi pada turnover intention. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pentingnya seorang pemimpin dan rekan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja yang dapat mencegah terjadinya turnover di perusahaan. Kata kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, turnover intention" + +### Keywords +iklim organisasi, kepuasan kerja, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41826/27423 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +PRANATA, I Gusti Ngurah; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 526 - 558, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41871.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41871.md new file mode 100644 index 0000000000..30cfcaf095 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41871.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SUB SEKTOR FOOD AND BEVERAGES" +author: "I Putu Sukarya, I Gde Kajeng Baskara" +description: "Nilai perusahaan menjadi penting karena menunjukkan kinerja perusahaan yang berpengaruh terhadap persepsi investor terhadap perusahaan Tujuan penelitian adalah untuk me" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41871 +tags: + - ": nilai perusahaan" + - "profitabilitas" + - "leverage" + - "dan likuiditas" +--- + +## Authors: +I Putu Sukarya, I Gde Kajeng Baskara + +## Abstract: +"Nilai perusahaan menjadi penting karena menunjukkan kinerja perusahaan yang berpengaruh terhadap persepsi investor terhadap perusahaan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, leverage, dan likuiditas terhadap nilai perusahaan. Metode pengumpulan sampel pada penelitian ini menggunakan pendekatan non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Jumlah sampel penelitian yaitu sebanyak 12 perusahaan pada sektor food and beverages di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2016. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, leverage berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, dan likuiditas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara parsial profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, Leverage berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, dan Likuiditas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata kunci : nilai perusahaan , profitabilitas, leverage, dan likuiditas" + +### Keywords +nilai perusahaan, profitabilitas, leverage, dan likuiditas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41871/27420 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +SUKARYA, I Putu; BASKARA, I Gde Kajeng. PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SUB SEKTOR FOOD AND BEVERAGES.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 439 - 468, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41930.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41930.md new file mode 100644 index 0000000000..56ba919e4b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41930.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Teduh Riawan Putra, I Gde Adnyana Sudibya" +description: "Komitmen organisasional merupakan sikap karyawan atau kekuatan organisasi dalam mengikat karyawan agar tetap berada dalam organisasi Komitmen organisasional merupakan e" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41930 +tags: + +--- + +## Authors: +Teduh Riawan Putra, I Gde Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Komitmen organisasional merupakan sikap karyawan atau kekuatan organisasi dalam mengikat karyawan agar tetap berada dalam organisasi. Komitmen organisasional merupakan efek dari karakteristik pribadi intrinsik dan sebagian konsekuensi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari keadilan organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Gangga Express Fast Boat yang berjumlah 61 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Hal ini menunjukkan bahwa dengan keadilan organsiasi yang baik, budaya organisasi yang baik dan kepuasan kerja baik dapat mendorong karyawan untuk tetap bertahan di dalam perusahaan. Untuk selanjutnya dalam upaya perusahaan mempertahankan karyawan yang memiliki kompetensi tinggi penting untuk memperhatikan ketiga variabel tersebut agar tetap berkomitmen di dalam perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41930/27421 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +PUTRA, Teduh Riawan; SUDIBYA, I Gde Adnyana. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 469 - 497, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41934.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41934.md new file mode 100644 index 0000000000..163c9f68f3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41934.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "I Nengah Asta Gina Jaya Artha, Ni Ketut Seminari" +description: "The success of a service company is determined by the companys ability to build customer loyalty The research was conducted at Honda Auto Global Motor Workshop using a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41934 +tags: + - ": service quality" + - "customer satisfaction" + - "customer loyalty." +--- + +## Authors: +I Nengah Asta Gina Jaya Artha, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"The success of a service company is determined by the company's ability to build customer loyalty. The research was conducted at Honda Auto Global Motor Workshop using a sample size of 130 people with a non-probability form of method in the purposive sampling. Data analysis techniques used in this study are path analyis and sobel test. The results showed that service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction, as well as on customer loyalty. NextCustomer satisfaction has a positive and significant effect on customer loyalty. Besides that, customer satisfaction is simultaneouslymediate the influence of service quality on customer loyalty. These results illustrate that the marketing environment is dynamic, so as to maintain customer loyalty, the company is expected to be able to create quality services that are in line with what is expected by customers so that satisfaction arises. Keywords : service quality, customer satisfaction, customer loyalty." + +### Keywords +service quality, customer satisfaction, customer loyalty. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41934/27422 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +GINA JAYA ARTHA, I Nengah Asta; SEMINARI, Ni Ketut. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 498 - 525, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41989.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41989.md new file mode 100644 index 0000000000..64da8e8d8a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-41989.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Ramayana Mal Bali)" +author: "Iwan Restu Ary, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "ABSTRACT Performance becomes the real foundation for the organization because without the performance of the objectives owned by the organization cannot be achieved Thi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41989 +tags: + - "employee performance" + - "self efficacy" + - "locus of control" +--- + +## Authors: +Iwan Restu Ary, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"ABSTRACT Performance becomes the real foundation for the organization because without the performance of the objectives owned by the organization cannot be achieved. This study aims to describe the influence of self efficacy and locus of control to employee performance study on Ramayana Mal Bali. This research was conducted at Ramayana Mal Bali Company. The number of samples used are 64 employees, with simple random sampling method. Data from this research are primary data obtained from observation, interview and questionnaire distribution. The analysis technique used is multiple linear regression. Based on the results of the analysis that has been done can be concluded that self efficacy has a positive and significant effect on employee performance. Locus of control has a positive and significant effect on employee performance. Self efficacy and locus of control together affect the employee performance. Keywords: employee performance, self efficacy, locus of control" + +### Keywords +employee performance, self efficacy, locus of control + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41989/27406 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +ARY, Iwan Restu; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Ramayana Mal Bali).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 30 - 53, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-01-03-id-45136.md b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-45136.md new file mode 100644 index 0000000000..ee9857d31c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-01-03-id-45136.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PREFERENSI MEREK DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA EKUITAS MEREK DENGAN NIAT BELI" +author: "Made Adnyana, Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh ekuitas merek terhadap preferensi merek pengaruh ekuitas merek terhadap niat beli pengaruh preferensi merek terhada" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45136 +tags: + - "ekuitas merek" + - "preferensi merek" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Made Adnyana, Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh ekuitas merek terhadap preferensi merek, pengaruh ekuitas merek terhadap niat beli, pengaruh preferensi merek terhadap niat beli, dan peran preferensi merek dalam memediasi hubungan antara ekuitas merek dengan niat beli. Penelitian ini dilakukan di wilayah kota denpasar dengan menggunakan 110 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode simple random sampling dengan teknik analisis SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekuitas merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap preferensi merek. Ekuitas merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Preferensi merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Preferensi merek sebagai variabel mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap niat beli melalui variabel ekuitas merek. Garuda Indonesia perlu memperhatikan loyalitas merek dikarenakan loyalitas merek merupakan satu-satunya unsur equitas merek yang terkait dengan perolehan laba di masa depan. Garuda Indonesia harus lebih meningkatkan preferensi merek perusahaan di benak calon konsumen guna terciptanya niat beli. Kata kunci: ekuitas merek, preferensi merek, niat beli" + +### Keywords +ekuitas merek, preferensi merek, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45136/27424 + +### Published +2019-01-03 + +### How To Cite +ADNYANA, Made; RESPATI, Ni Nyoman Rsi. PERAN PREFERENSI MEREK DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA EKUITAS MEREK DENGAN NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 1, p. 559 - 587, jan. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i01.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 1 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41533.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41533.md new file mode 100644 index 0000000000..a7f7a3479b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41533.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL" +author: "A A Gede Agung Januartha, I.G.A Dewi Adnyani" +description: "Turnover intention akan berdampak bagi kinerja dan keberlangsungan perusahaan untuk kedepannyaTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh job insecurity dan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41533 +tags: + - "job insecurity" + - "kepuasan kerja" + - "turnover intrntion" +--- + +## Authors: +A A Gede Agung Januartha, I.G.A Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Turnover intention akan berdampak bagi kinerja dan keberlangsungan perusahaan untuk kedepannya.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian dilakukan di Hotel Grand Zuri Kuta, Kabupaten Badung, Bali. Jumlah responden yang di gunakan sebanyak 75 karyawan dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengumpulam data melalui, kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Untuk menurunkan tingkat turnover intention sangatlah penting untuk memeperhatikan keamanan dan kenyamanan dalam bekerja. Oleh karena itu sangat perlu untuk meminimalisir ancaman-ancaman sikis maupun psikologi terhadap karyawan karna akan berdampak pada kinerja dan juga menjadi acuan yang kuat untuk meminimalisir turnover intention. Selain keamanan dalam bekerja (job insecurity) kepuasan kerja juga menjadi acuan yang kuat dalam mempenguruhi intensi turnover intention. Oleh karena itu sangatlah penting untuk memperhatikan kepuasan kerja dari karyawan agar tingkat kepuasan karyawan tinggi, dengan demikian akan menunjukkan tingkat positif dari karyawan, baik terhadap pekerjaannya maupun lingkungannya. Kata kunci: job insecurity, kepuasan kerja, turnover intrntion" + +### Keywords +job insecurity, kepuasan kerja, turnover intrntion + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41533/28055 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +JANUARTHA, A A Gede Agung; ADNYANI, I.G.A Dewi. PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 588 - 615, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41544.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41544.md new file mode 100644 index 0000000000..6a644181a0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41544.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Mega Kristiana, Kastawan Mandala" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan pelanggan dalam memediasi pengaruh kualitas pelayanan dan kewajaran harga terhadap loyalitas pelanggan Pene" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41544 +tags: + - "kualitas pelayanan" + - "kewajaran harga" + - "kepuasan pelanggan" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +Mega Kristiana, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan pelanggan dalam memediasi pengaruh kualitas pelayanan dan kewajaran harga terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan UD. Anugrah Sentosa, Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 115 orang responden, dengan metode non-probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survey. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analisys) dan uji sobel dengan program SPSS for Windows. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa seluruh hipotesis diterima. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kewajaran harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kewajaran harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan memediasi kualitas pelayanan dengan loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan memediasi kewajaran harga dengan loyalitas pelanggan. Kata kunci: kualitas pelayanan, kewajaran harga, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +kualitas pelayanan, kewajaran harga, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41544/28056 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +KRISTIANA, Mega; MANDALA, Kastawan. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 616 - 645, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41591.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41591.md new file mode 100644 index 0000000000..22dbc8f128 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41591.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND EQUITY MEMEDIASI PENGARUH IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KUTUS-KUTUS DI KOTA DENPASAR" +author: "Ida Ayu Rai Wasundari, I.Gst.A.Kt.Gd. Suasana" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklan terhadap brand equity pengaruh iklan terhadap keputusan pembelian pengaruh brand equity terhadap kepu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41591 +tags: + - "iklan" + - "brand equity" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Rai Wasundari, I.Gst.A.Kt.Gd. Suasana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklan terhadap brand equity, pengaruh iklan terhadap keputusan pembelian, pengaruh brand equity terhadap keputusan pembelian serta peran brand equity dalam memediasi pengaruh iklan terhadap keputusan konsumen produk Kutus-Kutus. Sampel dalam penelitian ini adalah warga Kota Denpasar yang sudah membeli produk Kutus-Kutus. Penentuan sampel dalam penelitian ini memakai metode non probability sampling. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 120 orang. Teknik analisis yang dipakai yaitu teknik analisis jalur atau path analysis dan uji sobel. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklan dengan brand equity, iklan dengan keputusan pembelian, brand equity dengan keputusan pembelian. Brand equity dapat berperan sebagai variabel mediasi antara pengaruh iklan dengan keputusan pembelian. Hasil tersebut menandakan bahwa iklan yang positif dapat meningkatkan brand equity yang nantinya akan berpengaruh terhadap keputusan dari konsumen untuk membeli suatu produk. Kata Kunci: iklan, brand equity, keputusan pembelian" + +### Keywords +iklan, brand equity, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41591/28057 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +RAI WASUNDARI, Ida Ayu; SUASANA, I.Gst.A.Kt.Gd.. PERAN BRAND EQUITY MEMEDIASI PENGARUH IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KUTUS-KUTUS DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 646 - 672, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41806.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41806.md new file mode 100644 index 0000000000..4985f11271 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41806.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BELI SEPEDA MOTOR YAMAHA NMAX DI KOTA DENPASAR" +author: "I Putu Agus Sipta Prayoga, I Gede Ketut Warmika" +description: "The purpose of this study was to explain the effect of word of mouth WOM and brand image on the purchase intention of Yamaha Nmax motorbikes in Denpasar City to expla" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41806 +tags: + - "word of mouth (WOM)" + - "brand image" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +I Putu Agus Sipta Prayoga, I Gede Ketut Warmika + +## Abstract: +"The purpose of this study was to explain the effect of word of mouth (WOM) and brand image on the purchase intention of Yamaha Nmax motorbikes in Denpasar City, to explain the influence of word of mouth (WOM) on the brand image of Yamaha Nmax motorbikes in Denpasar City, and to explain the role of brand image as a variable mediating the influence of word of mouth (WOM) on the intention to buy Yamaha Nmax motorbikes in Denpasar City. The population in this study were prospective consumers of Yamaha Nmax Motorcycles living in Denpasar City. The sample determination technique used in this study is purposive sampling, which is the technique of determining the sample by considering certain criteria. The number of respondents samples taken is determined at least 5-10 times the number of indicators as many as 12, so the sample used in this study amounted to 120 respondents. The data analysis technique used in this research is Path Analysis. The results showed that Word of mouth had a positive and significant effect on purchase intention, Word of mouth had a positive and significant effect on brand image, brand image had a positive and significant effect on purchase intention, and brand image positively and significantly mediated the influence of word of mouth on intention buy on Yamaha Nmax motorcycle products. Keywords: word of mouth (WOM), brand image, purchase intention" + +### Keywords +word of mouth (WOM), brand image, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41806/28060 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +PRAYOGA, I Putu Agus Sipta; WARMIKA, I Gede Ketut. PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BELI SEPEDA MOTOR YAMAHA NMAX DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 728 - 756, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41834.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41834.md new file mode 100644 index 0000000000..d300a65a41 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41834.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH PENGALAMAN TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI JASA JNE DI KOTA DENPASAR" +author: "Kadek Dwita Prabandari, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "Dalam era globalisasi perkembangan dunia usaha semakin tidak dapat diprediksi berbagai usaha di bidang jasa atau produksi semakin bersaing Kebutuhan konsumen semakin " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41834 +tags: + - "pengalaman" + - "kepercayaan" + - "niat menggunakan kembali." +--- + +## Authors: +Kadek Dwita Prabandari, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"Dalam era globalisasi, perkembangan dunia usaha semakin tidak dapat diprediksi, berbagai usaha di bidang jasa atau produksi semakin bersaing. Kebutuhan konsumen semakin meningkat dan banyak bisnis-bisnis onlineyang bermunculan. Bisnis jasa saat ini sangat dibutuhkan dan berpengaruh dalam aktivitas konsumen sehari-hari. Banyak sekali perusahaan jasa pengiriman barang yang mudah ditemukan disetiap sudut kota dan diantarannya adalah JNE, Tiki, Pos Indonesia, dan DHL. Jasa pengiriman barang yang digunakan dalam penelitian ini adalah JNE. Lokasi penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar pada kecamatan Denpasar Barat, Denpasar Selatan, Denpasar Timur, dan Denpasar Utara. Ukuran sampel dalam penelitian ini adalah 100 sampel, dipilihnya 100 responden karena dalam penelitian ini menggunakan metode path analysis dimana daalam metode tersebut harus menggunakan minimal 100 sampel. Hasil dari penelitian ini adalah pengalaman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, pengalaman berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan kembali, kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan kembali, kepercayaan mampu memediasi pengaruh pengalaman terhadap niat menggunakan kembali jasa JNE di Kota Denpasar. Kata Kunci: pengalaman, kepercayaan, niat menggunakan kembali." + +### Keywords +pengalaman, kepercayaan, niat menggunakan kembali. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41834/28059 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +PRABANDARI, Kadek Dwita; YASA, Ni Nyoman Kerti. PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH PENGALAMAN TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI JASA JNE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 700 - 727, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41890.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41890.md new file mode 100644 index 0000000000..c7320266b2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41890.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH NILAI TUKAR RIIL DAN TINGKAT SUKU BUNGA RIIL TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN" +author: "I Made Bayu Terayana, Nyoman Triaryati" +description: "Indeks Harga Saham Gabungan dapat menjadi leading indicator economic pada suatu negara Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh nilai tukar riil dan tin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41890 +tags: + - "nilai tukar riil" + - "tingkat suku bunga" + - "dan indeks harga saham gabungan" +--- + +## Authors: +I Made Bayu Terayana, Nyoman Triaryati + +## Abstract: +"Indeks Harga Saham Gabungan dapat menjadi leading indicator economic pada suatu negara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh nilai tukar riil dan tingkat suku bunga riil terhadap Indeks Harga Saham Gabungan di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif berbentuk asosiatif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data sekunder dari BEI dan BI. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Nilai Tukar Riil mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG); dan Tingkat Suku Bunga Riil mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG). Variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap IHSG adalah variabel nilai tukar riil. Kata kunci: nilai tukar riil, tingkat suku bunga, dan indeks harga saham gabungan" + +### Keywords +nilai tukar riil, tingkat suku bunga, dan indeks harga saham gabungan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41890/28066 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +TERAYANA, I Made Bayu; TRIARYATI, Nyoman. PENGARUH NILAI TUKAR RIIL DAN TINGKAT SUKU BUNGA RIIL TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 903 - 931, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41931.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41931.md new file mode 100644 index 0000000000..cbb9848608 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41931.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN" +author: "I Putu Hendra Sintyana, Luh Gede Sri Artini" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel profitabilitas struktur modal ukuran perusahaan dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan Peneli" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41931 +tags: + - "nilai perusahaan" + - "profitabilitas" + - "struktur modal" + - "ukuran perusahaan" + - "kebijakan dividen" +--- + +## Authors: +I Putu Hendra Sintyana, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel profitabilitas, struktur modal, ukuran perusahaan dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014-2016. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa profitabilitas dan kebijakan dividen berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan struktur modal dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Manajemen perusahaan harus memperhatikan profitabilitas dan kebijakan dividen pada perusahaan serta faktor-faktor yang dapat mempengaruhi profitabiltas dan kebijakan dividen. Hal ini dikarenakan profitabilitas dan kebijakan dividen terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan sehingga dapat memberikan sinyal bagi investor. Kata kunci: nilai perusahaan, profitabilitas, struktur modal, ukuran perusahaan, kebijakan dividen" + +### Keywords +nilai perusahaan, profitabilitas, struktur modal, ukuran perusahaan, kebijakan dividen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41931/28061 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +SINTYANA, I Putu Hendra; ARTINI, Luh Gede Sri. PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 757 - 785, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41980.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41980.md new file mode 100644 index 0000000000..164b2caa48 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-41980.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Putu Yoga Arimbawa, A. A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Komitmen organisasional menjadi salah satu isu yang penting didalam dunia kerja tidak dipungkiri komitmen organisasional dicantumkan dalam syarat dan kriteria dalam low" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41980 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Yoga Arimbawa, A. A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Komitmen organisasional menjadi salah satu isu yang penting didalam dunia kerja, tidak dipungkiri komitmen organisasional dicantumkan dalam syarat dan kriteria dalam lowongan pekerjaan untuk memegang suatu posisi yang ditawarkan organisasi. Tujuan penelitian untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di Hotel Puri Saron Seminyak. Jumlah populasi yang diambil sebanyak 109 orang, dalam penelitian ini metode penentuan sampel yang digunakan menggunakan rumus slovin diperoleh hasil 52 orang. Pengumpulan data melalui data primer berupa kuesioner. Teknik analisis pada penelitian menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan variabel bebas kepemimpinan tranformasional, keadilan organisasional, dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan Hotel Puri Saron Seminyak. Keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan Hotel Puri Saron Seminyak. Serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan Hotel Puri Saron Seminyak." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41980/28064 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +ARIMBAWA, Putu Yoga; DEWI, A. A. Sagung Kartika. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 845 - 875, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42000.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42000.md new file mode 100644 index 0000000000..c3a198cafd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42000.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN" +author: "I Gde Manik Aditya Budi Suta, I Komang Ardana" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi persepsi dukungan organisasi dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan PT BPR Gianyar Partasedana" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42000 +tags: + - "kompensasi" + - "persepsi dukungan organisasi" + - "pengembangan karir" + - "retensi karyawan" +--- + +## Authors: +I Gde Manik Aditya Budi Suta, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, persepsi dukungan organisasi dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan PT. BPR Gianyar Partasedana. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap PT. BPR Gianyar Partasedana yang berjumlah 53 orang karyawan. Metode penentuan sampel yaitu non-prbability sampling dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap retensi karyawan, hal ini menunjukkan semakin tinggi kompensasi yang diberikan maka akan meningkatkan retensi. Untuk variabel persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, hal ini menunjukkan semakin besar dukungan organisasi maka akan meningkatkan retensi. Selanjutnya untuk variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, hal ini menunjukkan semakin besar pengembangan karir yang diberikan maka semakin tinggi tingkat retensi karyawan. Kata kunci: kompensasi, persepsi dukungan organisasi, pengembangan karir, retensi karyawan" + +### Keywords +kompensasi, persepsi dukungan organisasi, pengembangan karir, retensi karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42000/28072 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +MANIK ADITYA BUDI SUTA, I Gde; ARDANA, I Komang. PENGARUH KOMPENSASI, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 1087 - 1114, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42002.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42002.md new file mode 100644 index 0000000000..7f5c560116 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42002.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN" +author: "I Wayan Sentana Putra, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah pengaruh lingkungan kerja stres kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan yang beker" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42002 +tags: + - "lingkungan kerja" + - "stres kerja" + - "kompensasi" + - "loyalitas" +--- + +## Authors: +I Wayan Sentana Putra, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan yang bekerja di Inna Bali Heritage Hotel. Populasi dari penelitian ini adalah 70 orang karyawan, dan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik metode sensus. Sampel penelitian ini berjumlah 70 orang karyawan hotel Inna Bali Heritage Hotel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada Inna Bali Heritage Hotel dan terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara stress kerja terhadap loyalitas karyawan pada Inna Bali Heritage Hotel. Hasil penelitian ini memiliki teoritis dan praktis. Secara teoritis, hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Pemimpin hendaknya memperhatikan stres kerja yang dialami oleh karyawannya. Hal ini perlu diperhatikan yaitu perbedaan antara nilai – nilai dari perusahaan dan karyawan harus dapat dibijaksanakan oleh pihak manajemen. Kata Kunci: lingkungan kerja, stres kerja, kompensasi, loyalitas" + +### Keywords +lingkungan kerja, stres kerja, kompensasi, loyalitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42002/28062 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Wayan Sentana; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 786 - 814, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42005.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42005.md new file mode 100644 index 0000000000..6978995329 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42005.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE" +author: "Ni Luh Putu Suryani Ulan Dewi, I Gede Mertha Sudiartha" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh profitabilitas likuiditas leverage dan ukuran perusahaan terhadap return saham pada perusahaan food an" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42005 +tags: + - "profitabilitas" + - "likuiditas" + - "leverage" + - "ukuran perusahaan" + - "return saham" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Suryani Ulan Dewi, I Gede Mertha Sudiartha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh profitabilitas, likuiditas, leverage dan ukuran perusahaan terhadap return saham pada perusahaan food and beverage di BEI. Dalam penelitian ini variabel independen yang digunakan yaitu profitabilitas diukur dengan menggunakan return on asset (ROA), likuiditas diukur dengan menggunakan Current Ratio, leverage diukur dengan menggunakan Debt to Equity Ratio (DER) dan ukuran perusahaan diukur dengan menggunakan Ln (Size). Return Saham dalam penelitian ini digunakan sebagai variable dependen. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor food and beverage yang terdaftar di BEI tahun 2013-2016. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 14 perusahaan, dengan metode purposive sampling, sehingga di dapat data pengamatan sebanyak 56. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage berpengaruh negatif signifikan pada return saham, sedangkan profitabilitas, likuiditas dan ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan pada return saham. Kata kunci: profitabilitas, likuiditas, leverage, ukuran perusahaan, return saham" + +### Keywords +profitabilitas, likuiditas, leverage, ukuran perusahaan, return saham + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42005/28067 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +SURYANI ULAN DEWI, Ni Luh Putu; SUDIARTHA, I Gede Mertha. PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 932 - 961, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42022.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42022.md new file mode 100644 index 0000000000..d5a2e6ff1d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42022.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA BINTANG KUTA HOTEL" +author: "Kadek Osiana Elsa Dewi, I Gede Riana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi pengembangan karir dan komitmen organisasional terhadap retensi karyawan Penelitian ini dilakukan di Bi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42022 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Osiana Elsa Dewi, I Gede Riana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan komitmen organisasional terhadap retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di Bintang Kuta Hotel. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 92 orang karyawan dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Untuk meningkatkan retensi karyawan maka penting bagi perusahaan meninjau kembali kesesuaian gaji yang diterima dengan tingkat jabatan sehingga karyawan dapat merasakan kepuasan, kemudian untuk menumbuhkan komitmen diharapkan perusahaan mampu menjalin hubungan yang baik satu dengan yang lainnya dan perusahaan diharapkan mampu memberikan kontinuitas pelatihan kepada tiap karyawan dimana nantinya karyawan merasa diperhatikan dan dihargai kemampuannya sehingga memiliki keinginan kuat untuk tetap menjadi bagian didalam perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42022/28065 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +DEWI, Kadek Osiana Elsa; RIANA, I Gede. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA BINTANG KUTA HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 876 - 902, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42034.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42034.md new file mode 100644 index 0000000000..494573368a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42034.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. DESTINATION ASIA BALI" +author: "Ade Agus Diama Purwa Diputra, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "The purpose of this study was to determine and analyze the direct influence of work stress and job satisfaction on employee performance to determine and analyze the dir" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42034 +tags: + +--- + +## Authors: +Ade Agus Diama Purwa Diputra, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine and analyze the direct influence of work stress and job satisfaction on employee performance, to determine and analyze the direct effect of work stress on job satisfaction, as well as to know and analyze the effect of job satisfaction in mediating the effect of work stress on employee performance at PT. Destination Asia Bali. The results showed that work stress had a negative and significant effect on job satisfaction and employee performance, job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction positively and significantly mediated the effect of work stress on employee performance. The population in this study were all permanent employees at PT. Destination Asia Bali. Employees remain selected as research population because it is assumed that the employee has more information about the condition of the company. Sampling in this study uses saturated sample or census techniques, so the number of research samples is 56 employees. Data were collected using a questionnaire then analyzed using Path Analysis techniques." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42034/28070 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +DIPUTRA, Ade Agus Diama Purwa; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. DESTINATION ASIA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 1026 - 1055, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42048.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42048.md new file mode 100644 index 0000000000..d2e099e825 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42048.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "Ni Made Reni Budi Dhamayanti, I Gede Adnyana Sudibya" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dan organizational citizen behavior" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42048 +tags: + - "keadilan organisasional" + - "kompensasi finansial" + - "kepuasan kerja" + - "organizational citizenship behavior" +--- + +## Authors: +Ni Made Reni Budi Dhamayanti, I Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dan organizational citizen behavior. Penelitian ini dilakukan di PT. Dwi Eka Bakti Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 40 orang karyawan sebagai responden dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survey. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis dengan program SPPS for Windows. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa seluruh hipotesis diterima. Keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap OCB, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Perusahaan diharapkan dapat menerapkan sebuah peraturan baku yang telah disepakati bersama serta mampu diterapkan dan ditaati secara konsisten, mampu memberikan kesejahteraan baik finansial maupun non-finansial kepada karyawannya sesuai dengan beban kerja masing-masing. Kata Kunci: keadilan organisasional, kompensasi finansial, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior" + +### Keywords +keadilan organisasional, kompensasi finansial, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42048/28069 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +RENI BUDI DHAMAYANTI, Ni Made; SUDIBYA, I Gede Adnyana. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 995 - 1025, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42055.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42055.md new file mode 100644 index 0000000000..2c2d89c92d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42055.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT DENGAN ROLE STRESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN RUMOURS RESTAURANT" +author: "I Gede Indra Wira Atmaja, I Wayan Suana" +description: "Seiring persaingan yang semakin tinggi setiap perusahaan perlu mempersiapkan strategi untuk mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang memiliki kinerja terbaik Tuju" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42055 +tags: + - "beban kerja" + - "burnout" + - "tingkat stress" +--- + +## Authors: +I Gede Indra Wira Atmaja, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Seiring persaingan yang semakin tinggi setiap perusahaan perlu mempersiapkan strategi untuk mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang memiliki kinerja terbaik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap burnout dengan role stress sebagai variabel mediasi pada karyawan Rumours Restaurant Seminyak Bali. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus dalam menentukan sampel sebanyak 58 responden, melalui teknik analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout pada karyawan di Rumours Restaurant. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap role stress pada karyawan di Rumours Restaurant. Role stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout pada karyawan di Rumours Restaurant. Role stress memediasi pengaruh positif beban kerja terhadap burnout pada karyawan di Rumours Restaurant Seminyak Bali. Kata kunci: beban kerja, burnout, tingkat stress" + +### Keywords +beban kerja, burnout, tingkat stress + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42055/28063 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +ATMAJA, I Gede Indra Wira; SUANA, I Wayan. PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT DENGAN ROLE STRESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN RUMOURS RESTAURANT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 815 - 844, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42074.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42074.md new file mode 100644 index 0000000000..c1ff6f6a45 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42074.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DISPERKIM KOTA DENPASAR" +author: "Ni Putu Linda Pratiwi, Made Subudi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional di Disperkim Kota Denpasar Penelitian" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42074 +tags: + - ": keadilan organisasional" + - "kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +Ni Putu Linda Pratiwi, Made Subudi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional di Disperkim Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Disperkim Kota Denpasar. Sampel yang dipakai sebesar 100 responden. Pengambilan sampel pada penelitian ini memakai teknik proportionate random sampling. Pengumpulan data dilaksanakan dengan penyebaran kuisioner dengan memakai skala likert 5 poin dalam mengukur 28 item pernyataan. Teknik analisis yang dipakai yaitu Path Anaylsis. Hasil Analisis menunjukan bahwa keadilan organisasional memiliki pengaruh positif serta signifikan baik terhadap kepuasan kerja maupun komitmen organisasional. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwasannya kepuasan kerja menjadi mediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional di Disperkim Kota Denpasar. Kata kunci : keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional" + +### Keywords +keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42074/28068 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +PRATIWI, Ni Putu Linda; SUBUDI, Made. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DISPERKIM KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 962 - 994, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42153.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42153.md new file mode 100644 index 0000000000..64f643d9e5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42153.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH DAYA TARIK IKLAN TERHADAP BRAND ATTITUDE" +author: "I Wayan Pandit Praschita, I. G. A. Ketut Giantari" +description: "ABSTRACT The purpose of this study is to explain the role of brand awareness in mediating the effect of ad attractiveness on brand attitude The population used is Shamp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42153 +tags: + - "ad attractiveness" + - "brand awareness" + - "brand attitude" +--- + +## Authors: +I Wayan Pandit Praschita, I. G. A. Ketut Giantari + +## Abstract: +"ABSTRACT The purpose of this study is to explain the role of brand awareness in mediating the effect of ad attractiveness on brand attitude. The population used is Shampoo Clear consumers in Denpasar City. The sample was determined by purposive sampling method totaling 110 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using path analysis techniques and double test. The results showed that the attractiveness of advertising and brand awareness each had a positive and significant impact on the brand attitude and the mediating role of brand awareness that increased the relationship between ad attractiveness and brand attitude. Shampoo Clear Men must strengthen the attractiveness used in its advertisements because it will have an impact on consumer awareness of the Clear Men Shampoo brand. High brand awareness will encourage positive consumer attitudes towards the Clear Men Shampoo brand. Keywords: ad attractiveness, brand awareness, brand attitude" + +### Keywords +ad attractiveness, brand awareness, brand attitude + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42153/28071 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +PANDIT PRASCHITA, I Wayan; GIANTARI, I. G. A. Ketut. PERAN BRAND AWARENESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH DAYA TARIK IKLAN TERHADAP BRAND ATTITUDE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 1056 - 1086, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42307.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42307.md new file mode 100644 index 0000000000..36f98631db --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42307.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KESADARAN LINGKUNGAN TERHADAP PERSEPSI KONSUMEN DAN NIATBELI PRODUK LAMPU LED PHILIPS DIKOTA DENPASAR" +author: "A.A. Ngurah Bagus Jaya Krisnanda, I Nyoman Nurcaya" +description: "ABSTRACT The purpose of this research is to explain the influence of environmental awareness to consumer perception on Philips LED lighting product to know the influenc" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42307 +tags: + - "Environmental awareness" + - "Consumer perception" + - "Intention to buy" +--- + +## Authors: +A.A. Ngurah Bagus Jaya Krisnanda, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"ABSTRACT The purpose of this research is to explain the influence of environmental awareness to consumer perception on Philips LED lighting product, to know the influence of environmental awareness and consumer perception on buying intention of Philips LED Lights product, and to know consumer perception role in mediating environmental awareness variable to purchase product intention Lamp Philips LED. The population in this study are consumers who have the desire to buy Philips LED lights in the city of Denpasar. The sampling technique used is purposive sampling method. The number of samples used in this study as many as 110 samples. Analysis technique in this research using path analysis technique (Path Analysis). The results showed that environmental awareness has positive and significant impact on consumer perception on Philips LED Lights product in Denpasar City. Environmental awareness has a positive and significant impact on purchase intention of Philips LED Lights in Denpasar City. Consumer perceptions have a positive and significant effect on purchase intention of Philips LED Lights in Denpasar City. Consumer perceptions positively and significantly mediate the influence of environmental awareness on purchasing intentions of LED lighting products in Denpasar City. Keywords: Environmental awareness, Consumer perception, Intention to buy" + +### Keywords +Environmental awareness, Consumer perception, Intention to buy + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42307/28073 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +KRISNANDA, A.A. Ngurah Bagus Jaya; NURCAYA, I Nyoman. PENGARUH KESADARAN LINGKUNGAN TERHADAP PERSEPSI KONSUMEN DAN NIATBELI PRODUK LAMPU LED PHILIPS DIKOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 1115 - 1143, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42355.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42355.md new file mode 100644 index 0000000000..e0a65f1147 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42355.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA TOKO DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP NIAT BELI ULANG KONSUMEN" +author: "I Made Ari Santikayasa, I Wayan Santika" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan terhadap citra toko pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat beli ulang pengaruh citra toko ter" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42355 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Ari Santikayasa, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan terhadap citra toko, pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat beli ulang, pengaruh citra toko terhadap niat beli ulang, dan peran citra tokomemediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat beli ulang Carrefour di Provinsi Bali. Niat beli ulang merupakan salah satu tujuan perusahaan karena niat beli ulang adalah tindakan konsumen untuk setia kepada perusahaan.Penelitian ini dilakukan di wilayah Provinsi Bali dengan menggunakan 100 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode purposive sampling dengan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra toko. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang. Citra tokoberpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang. Citra toko sebagai variabel mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap niat beli ulang melalui variabel kualitas pelayanan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42355/28074 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +SANTIKAYASA, I Made Ari; SANTIKA, I Wayan. PERAN CITRA TOKO DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP NIAT BELI ULANG KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 1144 - 1174, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42439.md b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42439.md new file mode 100644 index 0000000000..5b59cc5231 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-02-03-id-42439.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, NON PERFORMING LOAN, DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Putu Khanti Paramita, I Made Dana" +description: "Profitabilitas adalah kemampuan suatu perusahaan untuk menghasilkan laba dari modal yang dimiliki Profitabilitas bank dapat diukur dengan return on asset Return on ass" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42439 +tags: + - "capital adequacy ratio" + - "non performing loan" + - "loan to deposit ratio" + - "profitabilitas" +--- + +## Authors: +Putu Khanti Paramita, I Made Dana + +## Abstract: +"Profitabilitas adalah kemampuan suatu perusahaan untuk menghasilkan laba dari modal yang dimiliki. Profitabilitas bank dapat diukur dengan return on asset. Return on asset dapat digunakan untuk mengukur kemampuan manajemen suatu perusahaan dalam mencapai keuntungan dengan memanfaatkan aktiva yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur capital adequacy ratio, non performing loan dan loan to deposit ratio terhadap profitabilitas pada bank umum di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2016. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 39 bank umum. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah variabel capital adequacy ratio dan loan to deposit ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. Non performing loan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas. Kata kunci: capital adequacy ratio, non performing loan, loan to deposit ratio, profitabilitas" + +### Keywords +capital adequacy ratio, non performing loan, loan to deposit ratio, profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42439/28058 + +### Published +2019-02-03 + +### How To Cite +PARAMITA, Putu Khanti; DANA, I Made. PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, NON PERFORMING LOAN, DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 673 - 699, feb. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 2 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41574.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41574.md new file mode 100644 index 0000000000..abd085766d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41574.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPHONE NOKIA DENGAN CITRA MEREK SEBAGAI PEMEDIASI" +author: "Kadek Ayuk Riska Oktavenia, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Studi ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian handphone Nokia dengan citra merek sebagai pemediasi Penelitian ini dil" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41574 +tags: + +--- + +## Authors: +Kadek Ayuk Riska Oktavenia, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Studi ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian handphone Nokia dengan citra merek sebagai pemediasi. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 99 sampel dengan metode nonprobability sampling, khususnya Accidental sampling atau convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Partial LeastaSquare (PLS). Hasil studi menemukan bahwa bahwa kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian, citra merek berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap citra mereka dan citra merek memediasi pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Perusahaan harus melakukan market research agar mendapatkan ide atau pertimbangan dalam penambahan spesifikasi yang cocok dan pantas disatukan pada produk handphone Nokia. Dalam pelayanannya, perusahaan perlu bekerja sama dengan berbagai vendor handphone Nokia baik penjualan maupun jasa sparepart, service, dan jaminan asuransi dengan cara memperbanyak kerjasama dengan mereka, dengan ini konsumen akan mudah memperoleh pelayanan yang dibutuhkan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41574/28370 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +OKTAVENIA, Kadek Ayuk Riska; ARDANI, I Gusti Agung Ketut Sri. PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HANDPHONE NOKIA DENGAN CITRA MEREK SEBAGAI PEMEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1374 - 1400, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41589.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41589.md new file mode 100644 index 0000000000..a1c8551531 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41589.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI NILAI TERHADAP KEPUASAN UNTUK MENINGKATKAN WORD OF MOUTH PARTY PLANNER" +author: "Alicia Alexandra, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "This study aims to determine the effect of service quality and perceived value on customer satisfaction to improve word of mouth for party planner service users Data wa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41589 +tags: + +--- + +## Authors: +Alicia Alexandra, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of service quality and perceived value on customer satisfaction to improve word of mouth for party planner service users. Data was taken using a questionnaire from 107 respondents in Denpasar City who had used the service at least once in the last two years. Data is processed using regression analysis. The results of the study found that service quality and value perception had a positive and significant effect on customer satisfaction. In addition, customer satisfaction also has a positive and significant effect on word of mouth. These results indicate that to improve positive word of mouth, the company is expected to be able to maintain or increase customer satisfaction. Customer satisfaction can be maintained or improved by maintaining or improving service quality and perceived value." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41589/28366 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +ALEXANDRA, Alicia; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI NILAI TERHADAP KEPUASAN UNTUK MENINGKATKAN WORD OF MOUTH PARTY PLANNER.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1255 - 1284, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41687.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41687.md new file mode 100644 index 0000000000..4337adbfb8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41687.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KOPERASI ASADANA SEMESTA DENPASAR" +author: "Ida Bagus Gede Wirabawa Dhananjaya, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Turnover Intention merupakan intensi atau kecenderungan seseorang keluar dari organisasi dengan suatu alasan tertentu Turnover Intention akan menghambat kegiatan operas" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41687 +tags: + +--- + +## Authors: +Ida Bagus Gede Wirabawa Dhananjaya, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Turnover Intention merupakan intensi atau kecenderungan seseorang keluar dari organisasi dengan suatu alasan tertentu. Turnover Intention akan menghambat kegiatan operasional sebuah perusahaan, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetaui pengaruh kompenssi finansial, bdaya organisasi dan kepemimpinan terhadap turnover intention di Koperai Asadana Semesta Denpasar. Landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Theory Of Reasoned Action ag menjelaskan tentang tindakan beralasan yang dipengaruhi leh kepercayaan. Sampel dalam peneiian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Asadana Semesta Denpasar yang berjumlah 47 orang tidak termasuk pimpinan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan saturated sampling yang artinya seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 20 butir pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa kompensasi finansial, budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Perusahaan diharapkan lebih memperhatikan pemberian kompensasi yang adil, menerapkan budaya organisasi secara konsisten dan meningkatan kualitas pemimpin untuk menekan tingginya turnover karyawan dalam perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41687/28369 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +DHANANJAYA, Ida Bagus Gede Wirabawa; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KOPERASI ASADANA SEMESTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1346 - 1373, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41833.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41833.md new file mode 100644 index 0000000000..b76399ba34 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41833.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI" +author: "I Made Septiadi, I G A Dewi Adnyani" +description: "Sumber daya manusia merupakan aset paling penting dalam suatu organisasi karena merupakan sumber yang mengendalikan organisasi serta mempertahankan dan mengembangkan or" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41833 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Septiadi, I G A Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Sumber daya manusia merupakan aset paling penting dalam suatu organisasi, karena merupakan sumber yang mengendalikan organisasi serta mempertahankan dan mengembangkan organisasi dalam menghadapi berbagai tuntutan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh servant leadership dan komunikasi organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan Livingstone Cafe & Bakery Seminyak Bali. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus (total sampling) dalam menentukan sampel sebanyak 57 responden, melalui teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa servant leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan Livingstone Cafe & Bakery Seminyak Bali. Komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan Livingstone Cafe & Bakery Seminyak Bali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41833/28371 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +SEPTIADI, I Made; ADNYANI, I G A Dewi. PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1401 - 1429, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41956.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41956.md new file mode 100644 index 0000000000..5743fe9c85 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41956.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PT. GED DENPASAR" +author: "Sri Purnamasari, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Penelitian ini berujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi karyawan terhadap komitmen organisasional Penelitia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41956 +tags: + +--- + +## Authors: +Sri Purnamasari, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Penelitian ini berujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi karyawan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di PT. Ganesha Emas Dwipa Cabang Denpasar. Jumlah target populasi penelitian ini sebanyak 33 responden Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan uji instrumen dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan motivasi karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Gaya kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, sedangkan motivasi karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Komitmen dapat tercapai apabila individu dalam organisasi sadar akan hak dan kewajibannya dalam organisasi tanpa melihat jabatan dan kedudukan masing – masing individu, karena pencapaian tujuan organisasi merupakan hasil kerja semua anggota organisasi yang bersifat kolektif." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41956/28376 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +PURNAMASARI, Sri; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PT. GED DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1543 - 1576, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41981.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41981.md new file mode 100644 index 0000000000..8ccf191e6b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41981.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP MINAT BELI SMARTPHONE IPHONE DI KOTA DENPASAR" +author: "I Putu Febryantha Mantala, I Gst. A. Kt. Gd. Suasana" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran sikap dalam memediasi pengaruh gaya hidup terhadap minat beli Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar untuk m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41981 +tags: + - "minat beli" + - "sikap" + - "dan gaya hidup" +--- + +## Authors: +I Putu Febryantha Mantala, I Gst. A. Kt. Gd. Suasana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran sikap dalam memediasi pengaruh gaya hidup terhadap minat beli. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar untuk mengetahui peran sikap dalam memediasi pengaruh gaya hidup terhadap minat beli smartphone Iphone. Jumlah Sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Jumlah sampel ditetapkan sebanyak 100 orang responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan data diukur dengan menggunakan skala 5 likert. Data dianalisis menggunakan teknik path analysis dan uji sobel. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya hidup berpengaruh signifikan terhadap minat beli, gaya hidup berpengaruh signifikan tehadap sikap, sikap berpengaruh signifikan terhadap minat beli, serta penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa gaya hidup berpengaruh signifikan terhadap minat beli yang dimediasi oleh sikap. Kata kunci: minat beli, sikap, dan gaya hidup" + +### Keywords +minat beli, sikap, dan gaya hidup + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41981/28374 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +FEBRYANTHA MANTALA, I Putu; SUASANA, I Gst. A. Kt. Gd.. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP MINAT BELI SMARTPHONE IPHONE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1487 - 1514, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41999.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41999.md new file mode 100644 index 0000000000..a30963c3a8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-41999.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN MARKETING TOOL’S TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK LAMPU PHILIPS LED" +author: "I Made Satria Putra Wibawa, I Gde Ketut Warmika" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk megetahui pengaruh green marketing Tools terhadap perilaku pembelian konsumen Penelitian ini dilakukan pada produk lampu Philips LED" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-41999 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Satria Putra Wibawa, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk megetahui pengaruh green marketing Tool’s terhadap perilaku pembelian konsumen. Penelitian ini dilakukan pada produk lampu Philips LED di Denpasar. Jumlah sampel yang dipilih sebanyak 112 orang, dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner, dengan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi liniear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa alat green marketing Tool’s yang terdiri dari eco-label, eco-brand, dan environmental advertisement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian konsumen. Hal ini menunjukan bahwa konsumen yang menyadari pentingnya produk yang ramah lingkungan dapat mendorong keputusan pembelian suatu produk." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41999/28375 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +WIBAWA, I Made Satria Putra; WARMIKA, I Gde Ketut. PENGARUH GREEN MARKETING TOOL’S TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK LAMPU PHILIPS LED.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1515 - 1542, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42046.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42046.md new file mode 100644 index 0000000000..c9ff707d6c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42046.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "I Gede Redita Yasa, A.A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Kepuasan kerja merupakan suatu keadaan karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya Orang yang mengungkapkan kepuasaan yang tinggi dalam pekerjaannya cenderung lebih prod" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42046 +tags: + - "stres kerja" + - "motivasi" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +I Gede Redita Yasa, A.A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Kepuasan kerja merupakan suatu keadaan karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya. Orang yang mengungkapkan kepuasaan yang tinggi dalam pekerjaannya cenderung lebih produktif, sedangkan orang yang tidak produktif cenderung mengalami stres pada pekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Badan Pendapatan Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada Badan Pendapatan Daerah Kota Denpasar, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 92 orang PNS dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis jalur (Path Analysis) digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis penelitian ditemukan bahwa Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja. Ini berarti bahwa meskipun adanya stres kerja tetapi apabila ditunjang dengan motivasi yang tinggi maka akan timbul kepuasan kerja yang maksimal. Kata Kunci: stres kerja, motivasi, kepuasan kerja" + +### Keywords +stres kerja, motivasi, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42046/28364 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +YASA, I Gede Redita; DEWI, A.A. Sagung Kartika. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1203 - 1229, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42149.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42149.md new file mode 100644 index 0000000000..9e673dccba --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42149.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Putu Gita Hapsari A Charmiati, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Medias" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42149 +tags: + - "kepuasan kerja" + - "organizational citizenship behavior" + - "dan komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +Putu Gita Hapsari A Charmiati, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BPR Bali Dananiaga. Organizational Citizenship Behavior adalah perilaku dalam organisasi yang tidak secara langsung dihargai oleh sistem pemberian imbalan formal. Organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior. Sampel yang diambil sebanyak 45 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 17 item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior serta komitmen organisasional berperan sebagai mediasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada PT. BPR Bali Dananiaga. Kata kunci: kepuasan kerja, organizational citizenship behavior, dan komitmen organisasional" + +### Keywords +kepuasan kerja, organizational citizenship behavior, dan komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42149/28384 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +A CHARMIATI, Putu Gita Hapsari; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1784 - 1812, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p22. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42231.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42231.md new file mode 100644 index 0000000000..cf9c5cf65a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42231.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Gede Wira Satriawan, I Komang Ardana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawanPene" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42231 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Wira Satriawan, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.Penelitian ini dilakukan di PT. Dua Ikan Lembongan, yang memiliki 3 cabang di Bali. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang karyawan yang ditentukan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kompensasi finansial, gaya kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sebesar 89,9 persen, variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 10,1 persen dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Perusahaan sebaiknya memperhatikan kompensasi finansial, gaya kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, karena pentingnya aspek-aspek tersebut yang akan berdampak pada kinerja organisasi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42231/28363 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +SATRIAWAN, I Gede Wira; ARDANA, I Komang. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1176 - 1202, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42327.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42327.md new file mode 100644 index 0000000000..e63c255b96 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42327.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PERSEPSI HARGA DALAM MEMEDIASI BRAND IMAGE TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN" +author: "Putu Ema Arini, Ida Bagus Sudiksa" +description: "Meningkatnya budaya niat terutama di bidang kuliner makanan yang menyajikan berbagai jenis roti kue seiring dengan kebutuhan dan berkembangnya gaya hidup masyarakat T" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42327 +tags: + - "brand image" + - "persepsi harga" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Putu Ema Arini, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"Meningkatnya budaya niat, terutama di bidang kuliner makanan yang menyajikan berbagai jenis roti, kue seiring dengan kebutuhan dan berkembangnya gaya hidup masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran persepsi harga dalam memediasi brand image terhadap niat beli konsumen pada Pie Susu Asli Enaaak. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan teknik analisis data Path Analisis. Ukuran sampel yang didapat dengan menggunakan metode purposive sampling sebanyak 110 responden. Berdasarkan hasil analisis dapat dikemukakan bahwa brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli konsumen pada Pie Susu Asli Enaaak di Kota Denpasar. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi harga konsumen pada Pie Susu Asli Enaaak di Kota Denpasar. Persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli konsumen pada Pie Susu Asli Enaaak di Kota Denpasar. Persepsi harga memediasi pengaruh positif brand image terhadap niat beli konsumen pada Pie Susu Asli Enaaak di Kota Denpasar. Kata kunci: brand image, persepsi harga, niat beli" + +### Keywords +brand image, persepsi harga, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42327/28380 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +ARINI, Putu Ema; SUDIKSA, Ida Bagus. PERAN PERSEPSI HARGA DALAM MEMEDIASI BRAND IMAGE TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1665 - 1695, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42437.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42437.md new file mode 100644 index 0000000000..97bfe79a50 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42437.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PRODUK HIJAU MEREK HERBALIFE" +author: "I Gede Mingga Suarmita, Tjok Gde Raka Sukawati" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan Herbalife di kota Denpasar untuk mengetahui pengaruh kepuasan pel" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42437 +tags: + - "loyalitas pelanggan" + - "kepuasan pelanggan" + - "kepercayaan" + - "produk hijau" +--- + +## Authors: +I Gede Mingga Suarmita, Tjok Gde Raka Sukawati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan Herbalife di kota Denpasar, untuk mengetahui pengaruh kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan terhadap kepercayaan pelanggan Herbalife di kota Denpasar, serta untuk mengetahui peran kepercayaan memediasi pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan Herbalife di kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang menggunakan produk hijau Herbalife di kota Denpasar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling yaitu teknik purposive sampling yang menggunakan pertimbangan bahwa responden minimal menempuh jenjang pendidikan SMA dan sudah mengkonsumsi produk hijau merek Herbalife minimal 1 tahun, sehingga ditentukan jumlah sampel sebanyak 100 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signfikan terhadap kepercayaan pelanggan Herbalife di Kota Denpasar; 2) Kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signfikan terhadap loyalitas pelanggan Herbalife di Kota Denpasar; 3) Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas pelanggan Herbalife di Kota Denpasar; dan 4) Kepercayaan secara positif dan signifikan memediasi pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan Herbalife di Kota Denpasar. Kata kunci: loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan, kepercayaan, produk hijau" + +### Keywords +loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan, kepercayaan, produk hijau + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42437/28367 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +SUARMITA, I Gede Mingga; SUKAWATI, Tjok Gde Raka. PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PRODUK HIJAU MEREK HERBALIFE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1285 - 1314, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42460.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42460.md new file mode 100644 index 0000000000..b1e63f612b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42460.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KONSUMEN" +author: "Regata ., Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas konsumen yang dimediasi oleh kepuasan konsumen Penelitian ini dilakukan pad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42460 +tags: + - "kualitas pelayanan" + - "kepuasan konsumen" + - "loyalitas konsumen" +--- + +## Authors: +Regata ., Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas konsumen yang dimediasi oleh kepuasan konsumen. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT Pos Indonesia di Kota Denpasar. Jumlah populasi yang diambil sebanyak 100 responden, dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kualitas pelayanan yang dimediasi oleh kepuasan konsumen berpengaruh positif terhadap loyalitas konsumen. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen, artinya apabila terjadi perubahan pada kualitas pelayanan maka loyalitas konsumen juga akan mengalami perubahan. Kepuasan konsumen juga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen. Kata kunci: kualitas pelayanan, kepuasan konsumen, loyalitas konsumen" + +### Keywords +kualitas pelayanan, kepuasan konsumen, loyalitas konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42460/28372 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +., Regata; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1430 - 1456, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42474.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42474.md new file mode 100644 index 0000000000..4eab9f1c95 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42474.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, SOLVABILITAS,LIKUIDITAS, DAN INFLASI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN" +author: "A.A. Ngurah Bagus Aditya Permana, Henny Rahyuda" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui signifikansi pengaruh profitabilitas solvabilitas likuiditas dan inflasi terhadap nilai perusahaanPenelitian ini dilakukan di pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42474 +tags: + - "profitabilitas" + - "solvabilitas" + - "likuiditas" + - "inflasi" + - "nilai perusahaan" +--- + +## Authors: +A.A. Ngurah Bagus Aditya Permana, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui signifikansi pengaruh profitabilitas, solvabilitas, likuiditas dan inflasi terhadap nilai perusahaanPenelitian ini dilakukan di perusahaan Manufaktur Sektor Logam yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2014 -2016. Jumlah sampel penelitian ini adalah 16 perusahaan dengan metode sampling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan yaitu melalui data laporan keuangan yang dipublikasikan pada website www.idx.co.id.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa profitabilitas, solvabilitas, likuiditas, dan inflasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas dan inflasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, Solvabilitas dan likuiditas secara parsial berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci:profitabilitas, solvabilitas, likuiditas, inflasi, nilai perusahaan" + +### Keywords +profitabilitas, solvabilitas, likuiditas, inflasi, nilai perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42474/28377 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +PERMANA, A.A. Ngurah Bagus Aditya; RAHYUDA, Henny. PENGARUH PROFITABILITAS, SOLVABILITAS,LIKUIDITAS, DAN INFLASI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1577 - 1607, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42487.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42487.md new file mode 100644 index 0000000000..b798920e23 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42487.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PAD, DANA PERIMBANGAN DAN BELANJA MODAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN BADUNG PROVINSI BALI" +author: "Ni Ketut Ayu Anggreni, Luh Gede Sri Artini" +description: "Tujuan penelitian berikut yaitu agar mengetahui pengaruh PAD pada kinerja keuangan daerah Untuk mengetahui pengaruh Dana Perimbangan pada kinerja keuangan dan agar meng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42487 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Ketut Ayu Anggreni, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Tujuan penelitian berikut yaitu agar mengetahui pengaruh PAD pada kinerja keuangan daerah. Untuk mengetahui pengaruh Dana Perimbangan pada kinerja keuangan dan agar mengetahui pengaruh Belanja Modal terhadap kinerja keuangan. Data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data yang digunakan dalam penelitian diperoleh melalui metode observasi non perilaku sebagai metode pengumpulan datanya, sehingga tidak diperlukan teknik sampling serta kuesioner (daftar pertanyaan). Teknik analisis data memakai analisis regresi berganda. Hasil penelitian didapatkan PAD memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja keuangan daerah kabupaten Badung. Semakin tinggi PAD semakin baik kinerja keuangan daerah kabupaten Badung. Dana perimbangan berpengaruh negatif tapi tidak signifikan terhadap kinerja keuangan daerah Kabupaten Badung. Semakin tinggi dana perimbangan, maka kinerja keuangan kabupaten badung menurun. Belanja modal berpengaruh negatif serta signifikan pada kinerja keuangan daerah kabupaten Badung. Semakin tinggi belanja modal menyebabkan kinerja keuangan daerah kabupaten Badung menurun." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42487/28368 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +ANGGRENI, Ni Ketut Ayu; SRI ARTINI, Luh Gede. PENGARUH PAD, DANA PERIMBANGAN DAN BELANJA MODAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN BADUNG PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1315 - 1345, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42522.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42522.md new file mode 100644 index 0000000000..f5aee5e3e0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42522.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PERSEPSI NILAI TERHADAP NIAT BELI ULANG GREEN COFFEE DI KOTA DENPASAR" +author: "Sabar Robintang Saragih, Ni Made Asti Aksari" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi nilai terhadap kepercayaan dan niat beli ulang pengaruh kepercayaan terhadap niat beli ulang dan untuk m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42522 +tags: + - "persepsi nilai" + - "kepercayaan" + - "niat beli ulang" +--- + +## Authors: +Sabar Robintang Saragih, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi nilai terhadap kepercayaan dan niat beli ulang, pengaruh kepercayaan terhadap niat beli ulang dan untuk mengetahui peran kepercayaan di dalam memediasi pengaruh persepsi nilai terhadap niat beli ulang pada Green coffee di Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen Green coffee di Kota Denpasar. Sampel dari penelitian ini adalah konsumen Green coffee yang berada di Kota Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu. Jumlah sampel yang digunakan adalah 100 orang responden yang berada di Kota Denpasar yang sudah pernah mengkonsumsi Green coffee. Teknik analisis PLS (Partial Least Square) digunakan untuk menganalisis data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi nilai dan kepercayaan berpengaruh positif dan signfikan terhadap niat beli ulang; persepsi nilai berpengaruh positif dan signfikan terhadap kepercayaan; dan kepercayaan secara positif dan signifikan memediasi pengaruh persepsi nilai terhadap niat beli ulang konsumen pada Green coffee di Kota Denpasar. Kata kunci: persepsi nilai, kepercayaan, niat beli ulang" + +### Keywords +persepsi nilai, kepercayaan, niat beli ulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42522/28373 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +SARAGIH, Sabar Robintang; AKSARI, Ni Made Asti. PERAN KEPERCAYAAN DALAM MEMEDIASI PERSEPSI NILAI TERHADAP NIAT BELI ULANG GREEN COFFEE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1457 - 1486, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42703.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42703.md new file mode 100644 index 0000000000..84b652e7c1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-42703.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CAR, DANA PIHAK KETIGA, UKURAN BANK, DAN LDR TERHADAP PROFITABILITAS BANK PERKREDITAN RAKYAT" +author: "Kadek Widya Astutiningsih, I Gde Kajeng Baskara" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio Dana Pihak Ketiga Ukuran Bank dan Loan to Deposit Ratio terhadap Profitabilitas Penelit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42703 +tags: + - "CAR" + - "ukuran bank" + - "LDR" + - "profitabilitas" +--- + +## Authors: +Kadek Widya Astutiningsih, I Gde Kajeng Baskara + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio, Dana Pihak Ketiga, Ukuran Bank, dan Loan to Deposit Ratio terhadap Profitabilitas. Penelitian dilakukan pada Bank Pekreditan Rakyat (BPR) di Kabupaten Badung dengan menggunakan laporan keuangan yang dipublikasikan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh BPR di Kabupaten Badung periode 2014–2016 yaitu sebanyak 52 BPR. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Sampel yang didapat berjumlah 48 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Capital Adequacy Ratio (CAR), Ukuran Bank, dan Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Profitabilitas BPR di Kabupaten Badung selama periode 2014-2016. Sedangkan dana pihak ketiga tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas BPR di Kabupaten Badung selama periode 2014-2016. Kata kunci: CAR, ukuran bank, LDR, profitabilitas" + +### Keywords +CAR, ukuran bank, LDR, profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42703/28378 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +ASTUTININGSIH, Kadek Widya; BASKARA, I Gde Kajeng. PENGARUH CAR, DANA PIHAK KETIGA, UKURAN BANK, DAN LDR TERHADAP PROFITABILITAS BANK PERKREDITAN RAKYAT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1608 - 1636, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43234.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43234.md new file mode 100644 index 0000000000..444edd1d0c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43234.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA" +author: "I Gusti Made Indra Bhaskara, Made Subudi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional serta peran kepuasan kerja da" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43234 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +I Gusti Made Indra Bhaskara, Made Subudi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, serta peran kepuasan kerja dalam memediasi kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini di lakukan di instansi Badan Pendapatan Daerah Provinsi Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 63 pegawai PNS Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara terstruktur dan observasi. Teknik analisis yang di gunakan adalah analisis path. berdasarkan hasil analisis di temukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh positve dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh positive dan signifikan terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja dapat memediasi kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional. Saran yang dapat diberikan untuk instansi Badan Pendapatan daerah provinsi bali untuk menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dengan baik untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawainya. Bagi Peneliti selanjutnya disarankan untuk menggunakan variabel lain yang dapat menjadi pemediasi antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43234/28382 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +INDRA BHASKARA, I Gusti Made; SUBUDI, Made. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1727 - 1754, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43236.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43236.md new file mode 100644 index 0000000000..c3e02d62c9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43236.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KETERLIBATAN KARYAWAN PADA HUBUNGAN REWARDS DAN INTERNAL COMMUNICATION DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR" +author: "I Made Dena Julio Mahendra Saputra, Putu Saroyini Piartrini" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efek mediasi keterlibatan karyawan pada hubungan rewards dan komunikasi internal dengan organizational citizenship behavior" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43236 +tags: + - "rewards" + - "komunikasi internal" + - "keterlibatan karyawan" + - "organizational citizenship behavior" +--- + +## Authors: +I Made Dena Julio Mahendra Saputra, Putu Saroyini Piartrini + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efek mediasi keterlibatan karyawan pada hubungan rewards dan komunikasi internal dengan organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan di Akana Boutique Hotel. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 50 orang karyawan, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa 1). Rewards dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, 2). Rewards, komunikasi internal dan keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, 3). Keterlibatan karyawan memediasi pengaruh rewards dan komunikasi internal terhadap organizational citizenship behavior, Semakin tinggi rewards, komunikasi internal dan keterlibatan karyawan maka organizational citizenship behavior juga akan semakin meningkat pada perusahaan Akana Boutique Hotel. Kata kunci: rewards, komunikasi internal, keterlibatan karyawan, organizational citizenship behavior" + +### Keywords +rewards, komunikasi internal, keterlibatan karyawan, organizational citizenship behavior + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43236/28381 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +SAPUTRA, I Made Dena Julio Mahendra; PIARTRINI, Putu Saroyini. PERAN KETERLIBATAN KARYAWAN PADA HUBUNGAN REWARDS DAN INTERNAL COMMUNICATION DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1696 - 1726, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43554.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43554.md new file mode 100644 index 0000000000..f5b5b3c18d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43554.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN DIMEDIASI EFIKASI DIRI KREATIF PADA PT. AURA BALI CRAFT" +author: "Ida Ayu Dewi Wijayanti, I Wayan Gede Supartha" +description: "Penelitian ini mempunyai tujuan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi efikasi diri kreatif pada PT Aura Bali C" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43554 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "efikasi diri kreatif" + - "kreativitas karyawan" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Dewi Wijayanti, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Penelitian ini mempunyai tujuan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi efikasi diri kreatif pada PT. Aura Bali Craft. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 33 karyawan operasional yang ditentukan dengan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan metode pengukuran skala Likert dan data dianalisis dengan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan efikasi diri kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan. PT. Aura Bali Craft sebaiknya menerapkan kepemimpinan transformasional dengan baik sehingga dapat meningkatkan keyakinan kreatif karyawan yang akan berdampak pada kreativitas karyawan. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, efikasi diri kreatif, kreativitas karyawan" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, efikasi diri kreatif, kreativitas karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43554/28365 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +DEWI WIJAYANTI, Ida Ayu; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN DIMEDIASI EFIKASI DIRI KREATIF PADA PT. AURA BALI CRAFT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1230 - 1254, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43559.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43559.md new file mode 100644 index 0000000000..37c8dfbe36 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43559.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "A.A Sayu Mirah Ladysia Vitaloka, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional Teknik pengambilan sam" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43559 +tags: + - "komitmen organisasional" + - "kecerdasan emosional" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +A.A Sayu Mirah Ladysia Vitaloka, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh karena keseluruhan anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 33 orang. Data di analisis menggunakan teknik analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional karyawan dapat ditingkatkan dengan menjaga kepuasan kerja karyawan dan meningkatkan kecerdasan emosional dalam diri karyawannya. Kata Kunci: komitmen organisasional, kecerdasan emosional, kepuasan kerja" + +### Keywords +komitmen organisasional, kecerdasan emosional, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43559/28385 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +VITALOKA, A.A Sayu Mirah Ladysia; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1813 - 1843, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p23. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43564.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43564.md new file mode 100644 index 0000000000..3d0daabc94 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43564.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVERAGE, STRUKTUR KEPEMILIKAN, DAN CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA SEKTOR MANUFAKTUR DI BEI" +author: "A. A. Istri Alit Urmila Dewi, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Penelitian berikut mempunyai tujuan untuk menguji pengaruh leverage struktur kepemilikan serta corporate governance pada kebijakan dividen pada sektor manufaktur di BE" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43564 +tags: + +--- + +## Authors: +A. A. Istri Alit Urmila Dewi, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Penelitian berikut mempunyai tujuan untuk menguji pengaruh leverage, struktur kepemilikan, serta corporate governance pada kebijakan dividen pada sektor manufaktur di BEI Periode 2012-2016. Penelitian ini dilaksanakan di semua perusahaan sektor manufaktur di Bursa Efek Indonesia (BEI). Banyaknya sample, dengan memakai metode purposive sampling ialah sebesar 18 perusahaan daripada 147 perusahaan selama periode 2012-2016. Teknik analisis data yang diterapkan didalam penelitian ini yaitu regresi linear berganda. Hasil analisis menjawab bahwasannya leverage secara parsial berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen pada sektor manufaktur di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016. Struktur kepemilikan secara parsial berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen pada sektor manufaktur di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016. Corporate governance secara parsial berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen pada sektor manufaktur di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43564/28379 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +URMILA DEWI, A. A. Istri Alit; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. PENGARUH LEVERAGE, STRUKTUR KEPEMILIKAN, DAN CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA SEKTOR MANUFAKTUR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1637 - 1664, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43593.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43593.md new file mode 100644 index 0000000000..a7bba8e7ea --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43593.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENERAPAN JUST IN TIME UNTUK EFISENSI BIAYA PERSEDIAAN" +author: "El Bethree Jeremya Janson B, I Nyoman Nurcaya" +description: "Just In Time adalah suatu sistem yang dirancang untuk mendapatkan kualitas yang baik menekan biaya dan mencapai waktu dan biaya seefisien mungkin dengan menghilangkan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43593 +tags: + - "just in time" + - "efisiensi biaya" + - "persediaan" +--- + +## Authors: +El Bethree Jeremya Janson B, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Just In Time adalah suatu sistem yang dirancang untuk mendapatkan kualitas yang baik, menekan biaya, dan mencapai waktu dan biaya seefisien mungkin dengan menghilangkan pemborosan yang ada. Penelitian ini dilakukan di Pizza Hut Delivery Kerobokan, ditujukan untuk mengetahui serta menganalisis penerapan Just In Time dalam meningkatkan efisiensi biaya persediaan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi pada objek yang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis secara deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pembelian secara tradisional yang diterapkan pada tahun 2016 masih belum efektif, karena masih menggunakan sistem secara tradisonal yang menyebabkan pemborosan-pemborosan. Perusahaan Pizza Hut Delivery sebaiknya melakukan penerapan sistem pembelian secara Just In Time, mengadakan kesepakatan dengan pemasok mengenai kualitas, jumlah, dan waktu pengiriman bahan baku dengan adanya kesepakatan dengan pemasok perusahaan dapat meminimalisir biaya penyimpanan dan pemesanan. Kata kunci: just in time, efisiensi biaya, persediaan" + +### Keywords +just in time, efisiensi biaya, persediaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43593/28383 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +JANSON B, El Bethree Jeremya; NURCAYA, I Nyoman. PENERAPAN JUST IN TIME UNTUK EFISENSI BIAYA PERSEDIAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1755 - 1783, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p21. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43776.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43776.md new file mode 100644 index 0000000000..32d91c1441 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43776.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CR, DER, ROA, DAN PER TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FARMASI DI BEI" +author: "Indah Sulistya Dwi Lestari, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk melihat stabilitas harga saham disebuah perusahaan Pharmacy yang terdapat dalam Bursa Efek Indonesia BEI periode tahun 2014 2016 denga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43776 +tags: + - "analisis fundamental" + - "current ratio" + - "debt to equity ratio" + - "Return on Asset" + - "price earning ratio" + - "harga saham" +--- + +## Authors: +Indah Sulistya Dwi Lestari, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk melihat stabilitas harga saham disebuah perusahaan Pharmacy yang terdapat dalam Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2014 - 2016 dengan menggunakan beberapa variabel seperti CR, DER, ROA dan PER. Penelitian kali ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis fundamental yang mengacu pada analisis terhadap kinerja perusahaan yang digunakan untuk memprediksi harga saham di masa yang akan datang. Metode penentuan sampel pada penelitian ini didasarkan pada teknik purposive sampling yang sudah sesuai dengan krtiteria dari delapan perusahaan farmasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui metode observasi non partisipan dengan menggunakan data yang terdapat dalam BEI. Pengujian terhadap hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa tidak adanya pengaruh yang signifikan terhadap harga saham apabila menggunakan CR, DER, ROA dan PER. Sebaliknya, PER berpengaruh signifikan terhadap harga saham perusahaan farmasi periode tahun 2014—2016. Kata Kunci: analisis fundamental, current ratio, debt to equity ratio, Return on Asset , price earning ratio, harga saham" + +### Keywords +analisis fundamental, current ratio, debt to equity ratio, Return on Asset, price earning ratio, harga saham + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43776/28386 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +LESTARI, Indah Sulistya Dwi; SURYANTINI, Ni Putu Santi. PENGARUH CR, DER, ROA, DAN PER TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FARMASI DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1844 - 1871, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p24. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43847.md b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43847.md new file mode 100644 index 0000000000..5e4897ee7c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-03-id-43847.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "ANTESEDEN NIAT MEMBELI PRODUK KOSMETIK RAMAH LINGKUNGAN THE FACE SHOP DI KOTA DENPASAR" +author: "Ida Ayu Putu Eka Erawati Dewi, Ni Made Rastini" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui anteseden niat membeli produk kosmetik ramah lingkungan the face shop di kota Denpasar Penelitian ini dilakukan di Kota De" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43847 +tags: + - "nilai pelanggan" + - "sikap" + - "norma subjektif" + - "kontrol perilaku" + - "niat membeli" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Putu Eka Erawati Dewi, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui anteseden niat membeli produk kosmetik ramah lingkungan the face shop di kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 sampel dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dengan skala Likert 1-5. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa nilai pelanggan berpengaruh positif signifikan terhadap sikap, sikap berpengaruh positif signifikan terhadap niat membeli, norma subjektif berpengaruh positif signifikan terhadap niat membeli dan kontrol perilaku berpengaruh positif signifikan terhadap niat membeli. The face shop sebaiknya membangun hubungan yang baik dengan konsumen dengan cara menjadi pendengar dan memberikan solusi kebutuhan kosmetik konsumen. Strategi yang bisa diterapkan the face shop untuk meningkatkan niat membeli konsumen adalah bisa melakukan promosi kedalam target spesifik pelanggan setiap bulan atau mengunakan voucher. Kata kunci: nilai pelanggan, sikap, norma subjektif, kontrol perilaku, niat membeli" + +### Keywords +nilai pelanggan, sikap, norma subjektif, kontrol perilaku, niat membeli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43847/28387 + +### Published +2019-03-03 + +### How To Cite +DEWI, Ida Ayu Putu Eka Erawati; RASTINI, Ni Made. ANTESEDEN NIAT MEMBELI PRODUK KOSMETIK RAMAH LINGKUNGAN THE FACE SHOP DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1872 - 1899, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p25. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 3 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-44902.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-44902.md new file mode 100644 index 0000000000..b4884d77fb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-44902.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "Dewa Made Bayu Adi Putra, Ni Wayan Mujiati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh turnover intention pada stres kerja dan motivasi kerja serta peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh turnover i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-44902 +tags: + - "motivasi kerja" + - "stres kerja" + - "kepuasan kerja" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +Dewa Made Bayu Adi Putra, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh turnover intention pada stres kerja dan motivasi kerja, serta peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh turnover intention pada stres kerja dan motivasi kerja pada karyawan Nirmala Plaza Supermarket Jimbaran. Sampel berjumlah 34 orang karyawan dengan metode sampling jenuh. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data dengan pendekatan survei dan selanjutnya data dianalisis dengan SEM-PLS. Hasil memperlihatkan terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap turnover intention, sedangkan pengaruh negatif dan signifikan ditunjukkan pada hubungan motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Selain itu, hasil analisis juga menunjukkan pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention dimediasi oleh kepuasan kerja secara parsial. Manajemen Nirmala Plaza Supermarket Jimbaran perlu mengurangi stres kerja karyawan serta meningkatkan motivasi kerja begitu juga dengan kepuasan kerja karyawan untuk bisa menekan tingkat turnover intention. Kata kunci: motivasi kerja, stres kerja, kepuasan kerja, turnover intention" + +### Keywords +motivasi kerja, stres kerja, kepuasan kerja, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44902/30101 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +PUTRA, Dewa Made Bayu Adi; MUJIATI, Ni Wayan. PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4045 - 4072, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45667.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45667.md new file mode 100644 index 0000000000..652b0344db --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45667.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, LOAN TO DEPOSIT RATIO, DAN NON PERFORMING LOAN TERHADAP PROFITABILITAS LPD" +author: "Luh Dina Puspita Puspita, I Ketut Mustanda" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh CAR LDR dan NPL terhadap profitabilitas LPD di Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung periode 20142016 Penelitian ini dil" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45667 +tags: + - "CAR" + - "LDR" + - "NPL" + - "Profitabilitas" +--- + +## Authors: +Luh Dina Puspita Puspita, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh CAR, LDR, dan NPL terhadap profitabilitas LPD di Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung periode 2014-2016. Penelitian ini dilakukan pada LPD se- Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung periode 2014-2016. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 38 LPD melalui metode probability sampling dengan teknik sampel jenuh. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari Lembaga Pemberdayaan LPD Kabupaten Badung periode 2014-2016. Metode pengumpulan data yaitu metode observasi non partisipan. Penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa CAR berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas LPD di Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung. LDR berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap profitabilitas LPD di Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung. NPL berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas LPD di Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung. Kata Kunci: CAR, LDR, NPL, Profitabilitas" + +### Keywords +CAR, LDR, NPL, Profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45667/30093 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +PUSPITA, Luh Dina Puspita; MUSTANDA, I Ketut. PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, LOAN TO DEPOSIT RATIO, DAN NON PERFORMING LOAN TERHADAP PROFITABILITAS LPD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4017 - 4044, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45717.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45717.md new file mode 100644 index 0000000000..c46744f080 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45717.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ROE, DER, PER, DAN NILAI TUKAR TERHADAP RETURN SAHAM" +author: "Ni Nyoman Sri Jayanti Perwani Devi, Luh Gede Sri Artini" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Return on Equity ROE Debt to Earning Ratio DER Price to Earning Ratio PER dan Nilai Tukar Terhadap Return" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45717 +tags: + - "analisis fundamental" + - "return saham" +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Sri Jayanti Perwani Devi, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Return on Equity (ROE), Debt to Earning Ratio (DER), Price to Earning Ratio (PER), dan Nilai Tukar Terhadap Return saham. Penelitian ini dilakukan pada seluruh perusahaan Property and Real Estate yang terdaftar di BEI. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 36 perusahaan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa ROE berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. DER berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham, PER berpengaruh negatif signifikan terhadap return saham. Nilai tukar berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap retun saham. Investor serta pihak-pihak terkait yang berkepentingan diharapkan memerhatikan perubahan terhadap ROE, DER, dan PER karena memiliki pengaruh terhadap return saham, yang nantinya akan mempertimbangkan keputusan strategi investasi untuk meminimalkan risiko dan memaksimalkan return yang diperoleh. Kata kunci: analisis fundamental, return saham" + +### Keywords +analisis fundamental, return saham + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45717/30114 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +DEVI, Ni Nyoman Sri Jayanti Perwani; ARTINI, Luh Gede Sri. PENGARUH ROE, DER, PER, DAN NILAI TUKAR TERHADAP RETURN SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4183 - 4212, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45747.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45747.md new file mode 100644 index 0000000000..1d9380970d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45747.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL MENGGUNAKAN MODEL MARKOWITZ" +author: "Ni Putu Eka Cahya Setyawati, Gede Merta Sudiartha" +description: "Investasi merupakan aktivitas yang berkaitan dengan menanamkan sejumlah dana pada aset riil dan aset finansial seperti tanah emas saham deposito obligasi invetasi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45747 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Eka Cahya Setyawati, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"Investasi merupakan aktivitas yang berkaitan dengan menanamkan sejumlah dana pada aset riil dan aset finansial seperti tanah , emas , saham, deposito, obligasi, invetasi pada pasar uang dan bentuk lainnya. Sebagai pihak yang melakukan investasi, investor akan dihadapkan pada berbagai pilihan dalam berinvestasi yang masing-masing memiliki tingkat pengembalian dan risiko yang berbeda-beda. Cara yang biasa digunakan investor dalam melakukan diversifikasi adalah melalui pembentukan portofolio. Penelitian ini dilakukan pada indeks pasar modal yaitu IDX30 periode Januari 2017-Januari 2018, khususnya pada sektor pertambangan dan barang konsumsi.Penelitia dilakukan untuk membentuk sebuha kombinasi aset saham menjadi sebuah portfolio optimal serta besaran proporsi dana dari masing-masing saham yang terbentuk menggunakan models Markowitz. Hasil penelitian menunjukkan dari empat belas sampel saham, terpilih tujuh saham yang berhasil menjadi kandidat portfolio optimal bentukan model Markowitz. Tujuh buah saham dengan proporsi alokasi dana masing-masing yaitu saham ADRO (0,55%), ASII (0,15%), GGRM (17,61%), ICBP (9,46%), MEDC (5,275), UNVR (41,11%), dan UNTR (25,86%), dengan menghasilkan expected return sebesar 3,2 % dan dengan tingkat risiko sebesar 3,3%." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45747/30115 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +SETYAWATI, Ni Putu Eka Cahya; SUDIARTHA, Gede Merta. PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL MENGGUNAKAN MODEL MARKOWITZ.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4213 - 4238, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45771.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45771.md new file mode 100644 index 0000000000..4e3044da3e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45771.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "I Nyoman Agus Krisna Jaya Jaya, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45771 +tags: + - ": iklim organisasi" + - "kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +I Nyoman Agus Krisna Jaya Jaya, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, serta pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional melalui mediasi kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, serta iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional melalui mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Toncity Bali Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 42 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path. Kata kunci : iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional" + +### Keywords +iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45771/30106 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +JAYA, I Nyoman Agus Krisna Jaya; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4102 - 4124, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45790.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45790.md new file mode 100644 index 0000000000..8bc83b1f24 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-45790.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PRESTASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN" +author: "Ni Luh Putu Ria Adnyani, A.A.Sagung Kartika Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja prestasi kerja dan pelatihan terhadap pengembangan karier Penelitian ini dilakukan di Wapa di Ume R" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45790 +tags: + - ": pengalaman kerja" + - "prestasi kerja" + - "pelatihan" + - "pengembangan karier" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Ria Adnyani, A.A.Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, prestasi kerja dan pelatihan terhadap pengembangan karier. Penelitian ini dilakukan di Wapa di Ume Resort & Spa. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 75 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh dimana semua jumlah populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data diperoleh dari wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier, prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier. Untuk meningkatkan pengembangan karier maka perusahaan perlu memperhatikan pengalaman kerja para karyawan agar karyawan mampu menyelesaikan dan bertanggung jawab atas tugas yang diberikan dengan lancar. Perusahaan harus memperhatikan kerjasama yang dilakukan oleh para karyawan agar mampu menciptakan kerja sama yang baik dengan rekan kerja maupun atasan, sehingga dengan kerjasama yang baik dapat memperlancar pekerjaan. Kata kunci : pengalaman kerja, prestasi kerja, pelatihan, pengembangan karier" + +### Keywords +pengalaman kerja, prestasi kerja, pelatihan, pengembangan karier + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45790/30104 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +ADNYANI, Ni Luh Putu Ria; DEWI, A.A.Sagung Kartika. PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PRESTASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4073 - 4101, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46047.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46047.md new file mode 100644 index 0000000000..f67291791c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46047.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND TRUST MEMEDIASI PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP BRAND LOYALTY" +author: "I Wayan Govinda Gotama Putra Putra, Eka Sulistyawati" +description: "Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengukur dan menguji pengaruh brand image terhadap brand loyalty dengan brand trust sebagai pemediasi Seratus pemain bulutangkis " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46047 +tags: + - "brand image" + - "shuttlecock" + - "brand loyalty" + - "Pastra" + - "brand trust" +--- + +## Authors: +I Wayan Govinda Gotama Putra Putra, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengukur dan menguji pengaruh brand image terhadap brand loyalty dengan brand trust sebagai pemediasi. Seratus pemain bulutangkis yang menggunakan shuttlecock Pastra dijadikan sebagai sampel, metode yang digunakan ialah purposive sampling. Penelitian dilaksanakan di Kota Denpasar dan menyebarkan kuesioner kepada calon responden sebanyak 100 orang terpilih melalui teknik purposive sampling. Teknik analisis jalur serta uji sobel dogunakan untuk menganalisis data. Setelah diteliti didapatkan hasil bahwa variabel brand image berpengaruh secara positif dan juga signifikan terhadap variable brand trust, variabel brand image berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap variabel brand loyalty, variabel brand trust berpengaruh secara positif yang juga signifikan terhadap variabel brand loyalty dan variabel brand trust mampu menjadi pemediasi pengaruh brand image terhadap variable brand loyalty shuttlecock Pastra. Kata kunci: brand image, shuttlecock, brand loyalty, Pastra, brand trust" + +### Keywords +brand image, shuttlecock, brand loyalty, Pastra, brand trust + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46047/30092 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +PUTRA, I Wayan Govinda Gotama Putra; SULISTYAWATI, Eka. PERAN BRAND TRUST MEMEDIASI PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP BRAND LOYALTY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4328 - 4356, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46074.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46074.md new file mode 100644 index 0000000000..9fd2564b90 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46074.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN WORD OF MOUTH MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA IKLAN DAN HARGA TERHADAP MINAT BELI" +author: "Ida Ayu Ruby Kuberasyani, Ketut Rahyuda" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana word of mouth memediasi hubungan iklan dan harga dengan minat beli pada Travelokacom dan mengetahui seberapa besar p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46074 +tags: + - "word of mouth" + - "iklan" + - "harga" + - "minat beli" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Ruby Kuberasyani, Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana word of mouth memediasi hubungan iklan dan harga dengan minat beli pada Traveloka.com dan mengetahui seberapa besar pengaruh iklan yang dilakukan Traveloka.com terhadap minat beli Traveloka.com. Penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuisioner pada 100 responden. Kriteria sampel dalam penelitian ini yaitu berdomisili di kota Denpasar, responden yang berpendidikan minimal SMA atau sederajat, responden belum pernah menggunakan traveloka.com. Jenis data yang di gunakan pada penelitian ini yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik, statistik inferensila, uji sobel, dan uji VAF. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan iklan berpengaruh positif word of mouth, iklan berpengaruh positif terhadap minat beli, harga berpengaruh positif terhadap word of mouth, harga berpengaruh positif terhadap minat beli, word of mouth berpengaruh positif terhadap minat beli dan word of mouth mampu memediasi hubungan antara iklan dan harga terhadap minat beli. Kata kunci: word of mouth, iklan , harga, minat beli" + +### Keywords +word of mouth, iklan, harga, minat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46074/30105 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +KUBERASYANI, Ida Ayu Ruby; RAHYUDA, Ketut. PERAN WORD OF MOUTH MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA IKLAN DAN HARGA TERHADAP MINAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4589 - 4618, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p21. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46104.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46104.md new file mode 100644 index 0000000000..31d6e78c2c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46104.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP RETENSI KARYAWAN" +author: "Ni Komang Astri Pramita Darmika, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier komitmen organisasional dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan Penelitia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46104 +tags: + - "pengembangan karier" + - "komitmen organisasional" + - "perceived organizational support" + - "retensi karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Komang Astri Pramita Darmika, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier, komitmen organisasional dan perceived organizational support terhadap retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di The Lokha Ubud. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 85 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh dimana semua jumlah populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data diperoleh dari observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Dalam meningkatkan retensi karyawan maka perusahaan diharapkan perlu memperhatikan hubungan karyawan dengan atasan dalam kaitannya dengan pengembangan karier serta karyawan mendapatkan informasi yang lengkap mengenai syarat dalam menduduki suatu jabatan. Kata kunci: pengembangan karier, komitmen organisasional, perceived organizational support, retensi karyawan" + +### Keywords +pengembangan karier, komitmen organisasional, perceived organizational support, retensi karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46104/30113 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +DARMIKA, Ni Komang Astri Pramita; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP RETENSI KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4153 - 4182, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46127.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46127.md new file mode 100644 index 0000000000..59e499f705 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46127.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN, HUBUNGAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN" +author: "I Wayan Sugiantara, I Komang Ardana" +description: "Persaingan bisnis dibidang akomodasi pariwisata menyebabkan pimpinan dan karyawan perusahaan khususnya tempat penginapan dituntut untuk selalu bertindak secara professi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46127 +tags: + - ": kepemimpinan" + - "hubungan kerja" + - "lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja" +--- + +## Authors: +I Wayan Sugiantara, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Persaingan bisnis dibidang akomodasi pariwisata menyebabkan pimpinan dan karyawan perusahaan, khususnya tempat penginapan dituntut untuk selalu bertindak secara professional. Tujuan dari penelitian ini ialah (1) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan, hubungan kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, (2) untuk mengetahui gaya kepemimpinan, hubungan kerja dan lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, (3) untuk mengetahui gaya kepemimpinan, hubungan kerja dan lingkungan kerja fisik secara dominan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Alam kulkul Boutique Resort Kuta-Bali yang bergerak dibidang akomodasi pariwisata dengan menggunakan metode sensus (total sampling) dalam menentukan sampel sebanyak 65 responden, melalui teknik analisis regresi linier berganda.Hasil analisis membuktikan bahwa kepemimpinan, hubungan kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Kepemimpinan, hubungan kerja dan lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Lingkungan kerja secara dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Kata kunci : kepemimpinan, hubungan kerja, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja" + +### Keywords +kepemimpinan, hubungan kerja, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46127/30109 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +SUGIANTARA, I Wayan; ARDANA, I Komang. PENGARUH KEPEMIMPINAN, HUBUNGAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4125 - 4152, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46168.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46168.md new file mode 100644 index 0000000000..5e3b6f0639 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46168.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR AKTIVA, DAN LIKUIDITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN SUBSEKTOR KONSTRUKSI BANGUNAN DI BEI" +author: "Ni Putu Yulinda Prastika, Made Reina Candradewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktorfaktor penting yang dapat mempengaruhi struktur modal perusahaan sub sektor konstruksi bangunan di Bursa Efek Indonesia " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46168 +tags: + - "struktur modal" + - "profitabilitas" + - "struktur aktiva" + - "likuiditas" +--- + +## Authors: +Ni Putu Yulinda Prastika, Made Reina Candradewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor penting yang dapat mempengaruhi struktur modal perusahaan sub sektor konstruksi bangunan di Bursa Efek Indonesia (BEI). Terdapat 3 (tiga) faktor penting yang dapat mempengaruhi struktur modal yakni: profitabilitas, struktur aktiva, dan likuiditas. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dalam metode penentuan sampel sehingga mendapatkan 9 perusahaan yang menjadi sampel penelitian ini. Data yang digunakan dalam bentuk data sekunder yang diambil selama 6 tahun pada periode 2012-2017. Regresi linear berganda sebagai teknik analisis data yang digunakan. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah 1) variabel profitabilitas berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal perusahaan sub sektor konstruksi bangunan di Bursa Efek Indonesia (BEI); 2) struktur aktiva berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perusahaan sub sektor konstruksi bangunan di BEI; dan 3) likuiditas berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal perusahaan sub sektor konstruksi bangunan di BEI. Kata kunci: struktur modal, profitabilitas, struktur aktiva, likuiditas" + +### Keywords +struktur modal, profitabilitas, struktur aktiva, likuiditas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46168/30097 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +PRASTIKA, Ni Putu Yulinda; CANDRADEWI, Made Reina. PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR AKTIVA, DAN LIKUIDITAS TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN SUBSEKTOR KONSTRUKSI BANGUNAN DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4444 - 4473, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46169.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46169.md new file mode 100644 index 0000000000..1a7ce97a15 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46169.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMEDIASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN" +author: "Ammar Balbed, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Kinerja karyawan merupakan faktor penting untuk kelangsungan hidup perusahaan Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46169 +tags: + - "pengembangan karir" + - "motivasi kerja" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Ammar Balbed, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Kinerja karyawan merupakan faktor penting untuk kelangsungan hidup perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawandan pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui pemediasi motivasi kerja. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kanmo Group pada brand Havaianas yang berjumlah 64 orang. Data di analisis menggunakan teknik analisis jalur. Hasil analisis data menunjukkan bahwapengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, serta motivasi kerja mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan menjaga ataupun meningkatkan pengembangan karir dan motivasi kerja karyawan. Kata Kunci: pengembangan karir,motivasi kerja, kinerja karyawan" + +### Keywords +pengembangan karir, motivasi kerja, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46169/30110 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +BALBED, Ammar; SINTAASIH, Desak Ketut. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMEDIASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4676 - 4703, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p24. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46188.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46188.md new file mode 100644 index 0000000000..5a6e6d87a2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46188.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK" +author: "Gede Nanda Kusumalita, I Gusti Bagus Honor Satrya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi pegawai kontrak peran gaya kepemimpinan transformasional terhadap pegawai kontrak dan komitmen organisasionalpegaw" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46188 +tags: + - "motivasi kerja" + - "komitmen organisasional" + - "kepemimpinan transformasional" + - "kinerja" + - "pegawai kontrak" +--- + +## Authors: +Gede Nanda Kusumalita, I Gusti Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi pegawai kontrak peran gaya kepemimpinan transformasional terhadap pegawai kontrak dan komitmen organisasionalpegawai kontrak terhadap kinerja di PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor wilayah Denpasar. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, dimana responden berjumlah 54 orang pegawai kontrak yang berkerja diBank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan untuk penelitian ini adalah regresi linear berganda. Dari hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai kontrak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak.Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjapegawai kontrak. Selanjutnya, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak. Saran bagi pihak Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Denpasar sebaiknya memperhatikan continuance commitment untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai kontrak supaya bisa mencapai tujuan jangka panjang organisasi. Kata Kunci: motivasi kerja, komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional, kinerja, pegawai kontrak" + +### Keywords +motivasi kerja, komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional, kinerja, pegawai kontrak + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46188/30112 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +KUSUMALITA, Gede Nanda; SATRYA, I Gusti Bagus Honor. PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4704 - 4730, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p25. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46308.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46308.md new file mode 100644 index 0000000000..5e49bbf222 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46308.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "A.A. Didi Hermawan, I Gusti Made Suwandana" +description: "Penelitian ini dilakukan di PT Nadia Kencana Jumlah sampel yang diambil sebanyak 78 karyawan dengan metode yang digunakan adalah sampel jenuh Pengumpulan data dipero" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46308 +tags: + - "kepuasan kerja" + - "komunikasi dan kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +A.A. Didi Hermawan, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di PT. Nadia Kencana. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 78 karyawan, dengan metode yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner. Analisis data menggunakan analisis jalur, analisis sobel dan analisis VAF. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa Komunikasi berpengaruh positif dan signfikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan Kerja secara positif dan signifikan memediasi pengaruh Komunikasi terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini diharapkan pimpinan mampu menjalin komunikasi yang baik guna memberikan kepuasan kerja pada karyawan. Semakin terpuaskan karyawan, maka karyawan akan semakin menunjukkan kinerja terbaiknya guna dapat menciptakan hasil kerja yang lebih efektif dan efisien. Keterbatasan penelitian ini hanya dapat diterapkan dalam lingkungan kerja PT. Nadia Kencana dan tidak dapat direalisasikan pada lingkungan perusahaan lain. Serta pemberian hasil kuesioner yang cukup lama sehingga memperlambat pengolahan data Kata kunci: kepuasan kerja, komunikasi dan kinerja karyawan" + +### Keywords +kepuasan kerja, komunikasi dan kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46308/30098 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +HERMAWAN, A.A. Didi; SUWANDANA, I Gusti Made. PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4474 - 4503, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46312.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46312.md new file mode 100644 index 0000000000..80f65979b6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46312.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KETERLIBATAN ORGANISASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN" +author: "Desak Made Yuni Astuti, A.A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan keterlibatan organisasional terhadap retensi karyawan Penelitian ini dilakukan di " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46312 +tags: + - "lingkungan kerja non fisik" + - "keterlibatan organisasional" + - "retensi karyawan" +--- + +## Authors: +Desak Made Yuni Astuti, A.A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan keterlibatan organisasional terhadap retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Kumala Pantai Legian. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 148 orang dan menggunakan rumus slovin untuk memperoleh sampel sebanyak 108 reponden. Teknik penentuan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah disproportionate stratified random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan survey dengan alat bantu berupa kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa seluruh hipotesis penelitian dapat diterima. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Keterlibatan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Semakin baik lingkungan kerja non fisik dan keterlibatan organisasional, maka tingkat retensi karyawan semakin tinggi. Kata Kunci: lingkungan kerja non fisik, keterlibatan organisasional, retensi karyawan" + +### Keywords +lingkungan kerja non fisik, keterlibatan organisasional, retensi karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46312/30095 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +ASTUTI, Desak Made Yuni; DEWI, A.A. Sagung Kartika. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KETERLIBATAN ORGANISASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4384 - 4413, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46317.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46317.md new file mode 100644 index 0000000000..b149861fc1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46317.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS POTENSI EKONOMI KABUPATEN KARANGASEM DAN BANGLI" +author: "Ni Kadek Sri Utami, Nyoman Abundanti" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sektor unggulan serta sektor yang berpotensi untuk dikembangkan di Kabupaten Karangasem dan Bangli Penelitian ini merupaka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46317 +tags: + - "potensi daerah" + - "overlay" + - "tipologi klassen" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Sri Utami, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sektor unggulan serta sektor yang berpotensi untuk dikembangkan di Kabupaten Karangasem dan Bangli. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang berbentuk deskriptif yang dilakukan di Kabupaten Karangasem dan Bangli dengan menggunakan data PDRB Kabupaten tahun 2015-2017. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Overlay dan Tipologi Klassen. Berdasarkan hasil analisis mengenai potensi daerah dengan analisis Overlay dan Tipologi Klassen, sektor ekonomi unggulan di Kabupaten Karangasm terdiri dari sektor konstruksi, transportasi dan pergudangan, serta penyediaan akomodasi dan makan minum, sedangkan di Kabupaten Bangli terdiri dari sektor industri pengolahan,konstruksi, serta perdagangan besar dan eceran; reparasi mobil dan sepeda motor. Sektor yang sama-sama berpotensi untuk dikembangkan di Kabupaten Karangasem dan Bangli merupakan sektor ekonomi yang masuk kategori potensial, berkembang, dan terbelakang. Kata kunci: potensi daerah, overlay, tipologi klassen" + +### Keywords +potensi daerah, overlay, tipologi klassen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46317/30096 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +UTAMI, Ni Kadek Sri; ABUNDANTI, Nyoman. ANALISIS POTENSI EKONOMI KABUPATEN KARANGASEM DAN BANGLI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4414 - 4443, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46344.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46344.md new file mode 100644 index 0000000000..b1cff973dc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46344.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BUDAYA ORGANISASI MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS" +author: "Ni Made Mas Anindya Sthira Sista, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Pemberdayaan psikologis merupakan keyakinan pegawai akan kemampuannya dalam proses menangkap dan mengerti keadaan lingkungan organisasi sebagai tindakan motivasi terhada" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46344 +tags: + - "pemberdayaan psikologis" + - "kepemimpinan transformasional" + - "budaya organisasi" +--- + +## Authors: +Ni Made Mas Anindya Sthira Sista, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Pemberdayaan psikologis merupakan keyakinan pegawai akan kemampuannya dalam proses menangkap dan mengerti keadaan lingkungan organisasi sebagai tindakan motivasi terhadap pegawai yang berhubungan dengan keterampilan dan kompetensi yang dimiliki. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan psikologis, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi, pengaruh budaya organisasi terhadap pemberdayaan psikologis dan peran budaya organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan psikologis. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil 50 pegawai kontrak yang sudah bekerja minimal 1 tahun, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan psikologis, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan psikologis dan peran budaya organisasi memediasi kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan psikologis. Kata Kunci: pemberdayaan psikologis, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi" + +### Keywords +pemberdayaan psikologis, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46344/30102 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +STHIRA SISTA, Ni Made Mas Anindya; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PERAN BUDAYA ORGANISASI MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4533 - 4558, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46407.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46407.md new file mode 100644 index 0000000000..67bbddc8c6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46407.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP OCB" +author: "Ketut Savira Purnama Santi, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformas" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46407 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "komitmen organisasional" + - "OCB" +--- + +## Authors: +Ketut Savira Purnama Santi, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), serta untuk mengetahui peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan pada PT. Nadia Kencana. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 78 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh (sensus), dimana menggunakan keseluruhan populasi sebagai sampel. Data di analisis menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis) Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. Nadia Kencana, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), serta komitmen organisasional secara positif dan signifikan memediasi kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. Nadia Kencana. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional, OCB" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional, OCB + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46407/30116 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +SANTI, Ketut Savira Purnama; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP OCB.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4239 - 4267, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46416.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46416.md new file mode 100644 index 0000000000..8f9cb56554 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46416.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN MEMEDIASI CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK MEGA CABANG SUNSET ROAD KUTA" +author: "Anak Agung Istri Mas Vedanthi Putri, Ni Made Purnami" +description: "Dunia perbankan berkembang pesat dalam persaingan menyebabkan banyak strategi dilakukan perusahaan dalam mempertahankan nasabahnya termasuk membangun hubungan baik jang" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46416 +tags: + - "yalitas" + - "customer relationship management" + - "kepuasan" +--- + +## Authors: +Anak Agung Istri Mas Vedanthi Putri, Ni Made Purnami + +## Abstract: +"Dunia perbankan berkembang pesat dalam persaingan, menyebabkan banyak strategi dilakukan perusahaan dalam mempertahankan nasabahnya termasuk membangun hubungan baik jangka panjang. Penelitian ini bertujuan menjelaskan peran kepuasan memediasi customer relationship management terhadap loyalitas nasabah. Penelitian dilakukan di cabang Bank Mega Sunset Road Kuta Badung melibatkan 110 orang responden melalui metode purposive sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan customer relationship management berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas. Customer relationship management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan. Kepuasanberpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas. Kepuasansignifikan memediasi secara parsial hubungan customer relationship management dengan loyalitas, hal tersebut menunjukan bahwa customer relationship management yang disertai oleh kepuasan akan mempengaruhi tinggi rendahnya loyalitas nasabah.Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu pemasaran dan bahan pertimbanganperusahaan atau pelaku bisnis. Kata kunci: yalitas, customer relationship management, kepuasan" + +### Keywords +yalitas, customer relationship management, kepuasan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46416/30094 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +PUTRI, Anak Agung Istri Mas Vedanthi; PURNAMI, Ni Made. PERAN KEPUASAN MEMEDIASI CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK MEGA CABANG SUNSET ROAD KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4357 - 4383, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46436.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46436.md new file mode 100644 index 0000000000..475f107087 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46436.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP NIAT BELI (Studi Kasus pada Maskapai Penerbangan AirAsia di Kota Denpasar)" +author: "Ni Putu Ayu Kartika Kurnia Putri, Tjokorda Gde Raka Sukawati" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh eWOM terhadap citra merek eWOM terhadap niat beli citra merek terhadap niat beli serta peran citra merek dal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46436 +tags: + - "citra merek" + - "e-WOM" + - "dan niat beli." +--- + +## Authors: +Ni Putu Ayu Kartika Kurnia Putri, Tjokorda Gde Raka Sukawati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh e-WOM terhadap citra merek, e-WOM terhadap niat beli, citra merek terhadap niat beli, serta peran citra merek dalam memediasi pengaruh e-WOM terhadap niat beli. Penelitian ini dilakukan pada konsumen yang berniat menggunakan jasa maskapai penerbangan AirAsia yang berdomisili di Kota Denpasar. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 110 responden dengan menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan skala Likert untuk mengukur 11 indikator. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis), uji sobel, dan uji VAF. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel e-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek. Penelitian ini juga menemukan bahwa masing-masing variabel e-WOM dan citra merek secara signifikan berpengaruh positif terhadap niat beli. Selain itu, variabel citra merek juga mampu memediasi pengaruh e-WOM terhadap niat beli secara parsial. Kata Kunci: citra merek, e-WOM, dan niat beli." + +### Keywords +citra merek, e-WOM, dan niat beli. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46436/30117 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +PUTRI, Ni Putu Ayu Kartika Kurnia; SUKAWATI, Tjokorda Gde Raka. PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP NIAT BELI (Studi Kasus pada Maskapai Penerbangan AirAsia di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4268 - 4297, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46453.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46453.md new file mode 100644 index 0000000000..c8c5df425e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46453.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PROFITABILITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH INFLASI DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP HARGA SAHAM" +author: "I Made Ivan Adiwinata, Ni Ketut Purnawati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung pengaruh tidak langsung dan pengaruh total antara inflasi dan struktur modal terhadap h" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46453 +tags: + +--- + +## Authors: +I Made Ivan Adiwinata, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung, pengaruh tidak langsung dan pengaruh total antara inflasi dan struktur modal terhadap harga saham melalui return on Asset (ROA). Sampel penelitian ini adalah perusahaan pertambangan sub sektor batubara periode 2013-2017 dengan menggunakan metode sampling sensus. Terdapat 17 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian. Teknik analisis pada penelitian ini adalah analisis jalur. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan yaitu melalui data laporan keuangan yang dipublikasikan pada website IDX dan data inflasi pada website Bank Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Inflasi dan struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA dan harga saham, ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Hasil dari uji sobel menunjukkan ROA mampu memediasi secara signifikan pengaruh inflasi dan struktur modal terhadap harga saham." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46453/30091 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +ADIWINATA, I Made Ivan; PURNAWATI, Ni Ketut. PERAN PROFITABILITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH INFLASI DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP HARGA SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4298 - 4327, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46455.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46455.md new file mode 100644 index 0000000000..486f1bb88c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46455.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DIKLAT, KEPEMIMPINAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "A.A. Hastya Priyamedha, Wayan Gede Supartha" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengatuh diklat kepemimpinan dan hubungan industrial terhadap kinerja karyawan Populasi dalam penelitian ini sebanyak 158" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46455 +tags: + - "diklat" + - "kepemimpinan" + - "hubungan industrial" + - "kinerja" +--- + +## Authors: +A.A. Hastya Priyamedha, Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengatuh diklat, kepemimpinan dan hubungan industrial terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 158 orang dengan metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hubungan industrial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Praktek hubungan industrial yang kondusif dan harmonis menciptakan ketenangan bekerja sehingga dapat meminimalisir gangguan dan permasalah di lingkungan kerja. Ketika hubungan industrial ini terjaga dengan baik maka akan terjadi peningkatan produktivitas karyawan. Peningkatan produktivitas karyawan akan mempengaruhi peningkatan kinerja perusahaan. Kinerja perusahaan yang baik lebih mampu meningkatkan kesejahteraan karyawan. Kata kunci: diklat, kepemimpinan, hubungan industrial, kinerja" + +### Keywords +diklat, kepemimpinan, hubungan industrial, kinerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46455/30107 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +PRIYAMEDHA, A.A. Hastya; SUPARTHA, Wayan Gede. PENGARUH DIKLAT, KEPEMIMPINAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4619 - 4646, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p22. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46494.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46494.md new file mode 100644 index 0000000000..99a67fa0b2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46494.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND IMAGE, CONSUMER SATISFACTION, ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI" +author: "Ni Putu Siska Yundari, I Made Wardana" +description: "Sasaran dari penelitian ini ialah bertujuan guna untuk memberikan penjelasan mengenai pengaruh brand image terhadap niat menggunakan kembali consumer satisfaction terha" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46494 +tags: + - ": brand image" + - "consumer satisfaction" + - "electronic word of mouth" + - "niat menggunakan kembali" +--- + +## Authors: +Ni Putu Siska Yundari, I Made Wardana + +## Abstract: +"Sasaran dari penelitian ini ialah bertujuan guna untuk memberikan penjelasan mengenai pengaruh brand image terhadap niat menggunakan kembali, consumer satisfaction terhadap niat menggunakan kembali, electronic word of mouth terhadap niat menggunakan kembali. Wilayah Kota Denpasar dipilih sebagai lokasi penelitian dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel penelitian sebanyak 104 responden yang dipilih purposive sampling. Adapun indikator dalam penelitian ini sebanyak 13, yang dianalisis menggunakan alanisis regresi linear berganda dengan hasil penelitian yang memperlihatkan jika brand image, consumer satisfaction, dan electronic word of mouth mampu berpengaruh positif dan signifikan secara simultan serta parsial terhadap niat menggunakan kembali jasa Go-Food di Kota Denpasar. Penelitian ini memberi implikasi teoritis mengenai bagaimana pentingnya brand image, consumer satisfaction, dan electronic word of mouth dalam mempengaruhi niat menggunakan kembali pada jasa Go-Food di Kota Denpasar dan implikasi praktis dari penelitian ini mampu menyampaikan informasi kepada konsumen yang digunakan sebagai dasar pertimbangan didalam mengambil keputusan untuk menggunakan kembali jasa Go-Food di Kota Denpasar. Kata kunci : brand image, consumer satisfaction, electronic word of mouth, niat menggunakan kembali" + +### Keywords +brand image, consumer satisfaction, electronic word of mouth, niat menggunakan kembali + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46494/30108 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +YUNDARI, Ni Putu Siska; WARDANA, I Made. PENGARUH BRAND IMAGE, CONSUMER SATISFACTION, ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4647 - 4675, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p23. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46504.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46504.md new file mode 100644 index 0000000000..133b508e39 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46504.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN TINGKAT PERTUMBUHAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR" +author: "Ni Putu Ayu Sinta Pradnya Sari, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhprofitabilitas likuiditas dan tingkat pertumbuhan terhadap kebijakan dividen Populasi penelitian difokuskan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46504 +tags: + - "Profitabilitas" + - "likuiditas" + - "tingkat pertumbuhan" + - "kebijakan dividen" +--- + +## Authors: +Ni Putu Ayu Sinta Pradnya Sari, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhprofitabilitas, likuiditas, dan tingkat pertumbuhan terhadap kebijakan dividen. Populasi penelitian difokuskan pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017 yang berjumlah 139 perusahaan. Berdasarkan kriteria penentuan sampel dengan metodenonprobability sampling dengan teknik purposive samplingdiperoleh sampel berjumlah 22 perusahaan dengan waktu pengamatan selama 5 tahun, sehingga diperoleh jumlah pengamatan sebanyak 110 pengamatan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda.Hasil analisis menunjukkan bahwa profitabilitas dan likuiditas berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia, sedangkan tingkat pertumbuhan berpengaruh negatif signifikan terhadap kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Kata kunci:Profitabilitas,likuiditas, tingkat pertumbuhan, kebijakan dividen" + +### Keywords +Profitabilitas, likuiditas, tingkat pertumbuhan, kebijakan dividen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46504/30103 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +SARI, Ni Putu Ayu Sinta Pradnya; SURYANTINI, Ni Putu Santi. PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN TINGKAT PERTUMBUHAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4559 - 4588, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46522.md b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46522.md new file mode 100644 index 0000000000..ac9d213fe2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-03-10-id-46522.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LOYALITAS, PRESTASI KERJA, DAN SENIORITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT PACTO LTD DI BALI" +author: "Azyyati Umi Hariyanti, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Loyalitas prestasi kerja dan senioritas telah diketahui memiliki dampak terhadap promosi jabatan Penelitian bermaksud untuk mengidentifikasi korelasi tersebut pada 77 " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46522 +tags: + - "loyalitas" + - "prestasi kerja" + - "senioritas" + - "promosi jabatan" +--- + +## Authors: +Azyyati Umi Hariyanti, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Loyalitas, prestasi kerja dan senioritas telah diketahui memiliki dampak terhadap promosi jabatan. Penelitian bermaksud untuk mengidentifikasi korelasi tersebut pada 77 karyawan di PT. PACTO Ltd di BALI melalui teknik sampling jenuh dan pengambilan data dengan wawancara serta kuesioner. Analisis regresi linier berganda adalah teknik yang dipakai pada penelitian dan ditemukan loyalitas, prestasi kerja, dan senioritas berkorelasi positif dengan promosi jabatan. Para pekerja diharapkan memiliki kerja sama yang baik dengan karyawan lainnya dan terus meningkatkan kemampuan sehingga segala tugas dari perusahaan dapat dilakukan dengan sebaik mungkin. Pihak manajamen sebaiknya lebih mempertimbangkan masa kerja karyawan, sehingga semua karyawan senior mempunyai peluang yang sama untuk dipromosikan pada jabatan yang lebih tinggi. Kata kunci: loyalitas, prestasi kerja, senioritas, promosi jabatan" + +### Keywords +loyalitas, prestasi kerja, senioritas, promosi jabatan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46522/30100 + +### Published +2019-03-10 + +### How To Cite +HARIYANTI, Azyyati Umi; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PENGARUH LOYALITAS, PRESTASI KERJA, DAN SENIORITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT PACTO LTD DI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 7, p. 4504 - 4532, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 7 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-42024.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-42024.md new file mode 100644 index 0000000000..fb6a8e2c2e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-42024.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EMPOWERMENT DALAM MEMODERASI PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP IMPLEMENTASI INOVASI BEHAVIOR PADA KARYAWAN SARDINNE RESTAURANT" +author: "Ade Pramana Kusdi Putra, I Komang Ardana" +description: "The purpose of this study is to refresh the role of empowerment in moderating the influence of interpersonal communication on the implementation of behavioral innovation" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42024 +tags: + - ": interpersonal communication" + - "empowerment" + - "implementation innovation behavior" +--- + +## Authors: +Ade Pramana Kusdi Putra, I Komang Ardana + +## Abstract: +"The purpose of this study is to refresh the role of empowerment in moderating the influence of interpersonal communication on the implementation of behavioral innovation at the employees of Sardine Restaurant Seminyak Bali. In this study used the census method (total sampling) in determining the sample of 57 respondents, through moderation analysis techniques (MRA). Based on the results of the analysis can be seen that interpersonal communication has a positive and significant impact on the implementation of behavioral innovation in employees of Sardine Restaurant Seminyak Bali. Empowerment has a positive and significant influence on the implementation of behavioral innovation at the employees of Sardine Restaurant Seminyak Bali. Empowerment is able to moderate the positive relationship of interpersonal communication to the implementation of behavioral innovation at the employees of Sardine Restaurant Seminyak Bali. Suggestions that should be done empowerment related to employee behavior, therefore the company must foster its employees by doing learning to complete the work that has its own creations in completing the work either in the kitchen, biotic, ordering table in improving. Keywords : interpersonal communication, empowerment, implementation innovation behavior" + +### Keywords +interpersonal communication, empowerment, implementation innovation behavior + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42024/28639 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +PUTRA, Ade Pramana Kusdi; ARDANA, I Komang. PERAN EMPOWERMENT DALAM MEMODERASI PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP IMPLEMENTASI INOVASI BEHAVIOR PADA KARYAWAN SARDINNE RESTAURANT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 1929 - 1955, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-42577.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-42577.md new file mode 100644 index 0000000000..447a6e88ab --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-42577.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN NILAI EMOSIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI KUALITAS TERHADAP NIAT BELI" +author: "Putu Angga Agusta Bimartha, Ni Made Asti Aksari" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh persepsi kualitas dan nilai emosional terhadap niat beli Sepatu Olahraga Lari Nike dan bagaimana peran nilai emosion" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42577 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Angga Agusta Bimartha, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh persepsi kualitas dan nilai emosional terhadap niat beli Sepatu Olahraga Lari Nike, dan bagaimana peran nilai emosional dalam memediasi pengaruh persepsi kualitas terhadap niat beli Sepatu Olahraga Lari Nike. Penelitian ini dilakukan pada penduduk yang berdomisili di Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini bersifat infinite (tidak terbatas). Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden, penentuan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survey dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian, data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kualitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai emosional, dan persepsi kualitas juga secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap niat beli, sedangkan nilai emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli dan mampu memediasi hubungan persepsi kualitas terhadap niat beli secara tidak langsung." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42577/28638 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +BIMARTHA, Putu Angga Agusta; AKSARI, Ni Made Asti. PERAN NILAI EMOSIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI KUALITAS TERHADAP NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 1900 - 1928, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-42930.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-42930.md new file mode 100644 index 0000000000..c2b225d0ee --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-42930.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI NILAI TERHADAP KEPUASAN DAN NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI" +author: "Ni Nyoman Adriani, I Gede Ketut Warmika" +description: "Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan persepsi nilai terhadap kepuasan dan niat menggunakan kembali Penelitian ini dilakukan di " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-42930 +tags: + - "kualitas pelayanan" + - "persepsi nilai" + - "kepuasan dan niat menggunakan kembali" +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Adriani, I Gede Ketut Warmika + +## Abstract: +"Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan persepsi nilai terhadap kepuasan dan niat menggunakan kembali. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan melibatkan 115 orang responden melalui metode non-probability sampling. Data dikumpulkan dengan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analisys) dan uji sobel dengan program SPSS for Windows. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa seluruh hipotesis diterima. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, persepsi nilai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan kembali, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan kembali, persepsi nilai berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan kembali, kepuasan pelanggan memediasi pengaruh kualitas pelayanan dengan niat menggunakan kembali, kepuasan pelanggan memediasi pengaruh persepsi nilai dengan niat menggunakan kembali. Kata kunci: kualitas pelayanan, persepsi nilai, kepuasan dan niat menggunakan kembali" + +### Keywords +kualitas pelayanan, persepsi nilai, kepuasan dan niat menggunakan kembali + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42930/28640 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +ADRIANI, Ni Nyoman; WARMIKA, I Gede Ketut. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI NILAI TERHADAP KEPUASAN DAN NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 1956 - 1984, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43589.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43589.md new file mode 100644 index 0000000000..507f821972 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43589.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RAMADA BINTANG BALI" +author: "I Wayan Roy Sarlita Putra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada Ramada Bintang Bali Resort" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43589 +tags: + - "komunikasi" + - "budaya organisasi" + - "lingkungan kerja fisik" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +I Wayan Roy Sarlita Putra, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada Ramada Bintang Bali Resort and Spa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Hotel Ramada Bintang Bali Resort and Spa di Kuta. Jumlah populasi yaitu sebanyak 92 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh, yakni metode penentuan sampel dengan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian, sehingga jumlah sampel responden yang digunakan adalah sebanyak 92 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti semakin baik komunikasi yang terjadi, semakin kuat budaya organisasi yang terbentuk dan semakin baik kondisi lingkungan kerja di Hotel Ramada Bintang Bali Resort and Spa maka akan semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan pegawai. Kata kunci: komunikasi, budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, kepuasan kerja" + +### Keywords +komunikasi, budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43589/28642 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Wayan Roy Sarlita; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RAMADA BINTANG BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2014 - 2041, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43598.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43598.md new file mode 100644 index 0000000000..d39e837458 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43598.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR TERHADAP PENGUMUMAN RIGHT ISSUE DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2013-2017" +author: "John Santo, Henny Rahyuda" +description: "Right issue adalah salah satu corporate action yang dapat dilakukan oleh perusahaan Right issue berupa hak yang diberikan kepada semua pemegang saham untuk membeli saha" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43598 +tags: + +--- + +## Authors: +John Santo, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Right issue adalah salah satu corporate action yang dapat dilakukan oleh perusahaan. Right issue berupa hak yang diberikan kepada semua pemegang saham untuk membeli saham dengan harga tertentu, biasanya di bawah harga pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui reaksi pasar yang ditimbulkan oleh pengumuman right issue, dan mampu mengetahui perbedaan abnormal return sebelum dan sesudah pengumuman right issue. Penelitian ini dilakukan di Bursa Efek Indonesia dengan jumlah peristiwa right issue sebanyak 66 peristiwa. Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan metode observasi non-partisipan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan bahwa tidak terdapat abnormal return yang signifikan sebelum, saat, dan sesudah pengumuman right issue. hal ini berarti pengumuman right issue tidak memiliki kandungan informasi yang dapat membuat pasar bereaksi dengan memberikan abnormal return. Pengujian dengan metodologi non-parametrik memberikan kesimpulan tidak terdapat perbedaan abnormal return sebelum dan sesudah pengumuman right issue.Right issue adalah salah satu corporate action yang dapat dilakukan oleh perusahaan. Right issue berupa hak yang diberikan kepada semua pemegang saham untuk membeli saham dengan harga tertentu, biasanya di bawah harga pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui reaksi pasar yang ditimbulkan oleh pengumuman right issue, dan mampu mengetahui perbedaan abnormal return sebelum dan sesudah pengumuman right issue. Penelitian ini dilakukan di Bursa Efek Indonesia dengan jumlah peristiwa right issue sebanyak 66 peristiwa. Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan metode observasi non-partisipan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan bahwa tidak terdapat abnormal return yang signifikan sebelum, saat, dan sesudah pengumuman right issue. hal ini berarti pengumuman right issue tidak memiliki kandungan informasi yang dapat membuat pasar bereaksi dengan memberikan abnormal return. Pengujian dengan metodologi non-parametrik memberikan kesimpulan tidak terdapat perbedaan abnormal return sebelum dan sesudah pengumuman right issue." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43598/28641 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +SANTO, John; RAHYUDA, Henny. REAKSI PASAR TERHADAP PENGUMUMAN RIGHT ISSUE DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2013-2017.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 1985 - 2013, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43677.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43677.md new file mode 100644 index 0000000000..0a96097a9f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43677.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVERAGE, PROFITABILITAS, FIRM SIZE, DAN LIKUIDITAS TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI" +author: "Nindya Pradiana, I Putu Yadnya" +description: "Return saham merupakan keuntungan yang diperoleh investor dalam investasi saham Salah satu sektor yang return saham nya berfluktuasi serta memiliki tingkat perputaran p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43677 +tags: + - "debt to equity ratio" + - "return on equity" + - "firm size" + - "quick ratio" + - "return saham" +--- + +## Authors: +Nindya Pradiana, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Return saham merupakan keuntungan yang diperoleh investor dalam investasi saham. Salah satu sektor yang return saham nya berfluktuasi serta memiliki tingkat perputaran persediaan yang cukup tinggi ialah industri barang konsumsi. Adanya fluktuasi return saham melatar belakangi penelitian ini yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh leverage, profitabilitas, firm size dan likuiditas terhadap return saham pada perusahaan sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2016. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 33 perusahaan.. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah variabel leverage yang diproksikan DER berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Profitabilitas yang diproksikan ROE berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap return saham. Firm size berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Likuiditas yang diproksikan QR berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap return saham. Kata Kunci: debt to equity ratio, return on equity, firm size, quick ratio, return saham" + +### Keywords +debt to equity ratio, return on equity, firm size, quick ratio, return saham + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43677/28650 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +PRADIANA, Nindya; YADNYA, I Putu. PENGARUH LEVERAGE, PROFITABILITAS, FIRM SIZE, DAN LIKUIDITAS TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2239 - 2266, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43772.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43772.md new file mode 100644 index 0000000000..0578aee50a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43772.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, RISIKO BISNIS DAN TINGKAT SUKU BUNGA TERHADAP STRUKTUR MODAL (Perusahaan Transportasi Periode 2012-2015)" +author: "Ira Puspita, Sayu Ketut Sutrisna Dewi" +description: "Struktur modal merupakan bagian dari struktur keuangan yang menjaga perimbangan antara total hutang dengan modal sendiri Tinggi rendahnya struktur modal akan mencermink" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43772 +tags: + - "Struktur modal" + - "profitabilitas" + - "risiko bisnis" + - "tingkat suku bunga." +--- + +## Authors: +Ira Puspita, Sayu Ketut Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"Struktur modal merupakan bagian dari struktur keuangan yang menjaga perimbangan antara total hutang dengan modal sendiri. Tinggi rendahnya struktur modal akan mencerminkan bagaimana posisi keuangan perusahaan tersebut. Keputusan struktur modal adalah salah satu kunci keputusan keuangan dalam membiayai aktiva dan meningkatkan modal bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh profitabilitas, risiko bisnis dan tingkat suku bunga terhadap struktur modal. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan transportasi mulai dari tahun 2012-2015 yang berjumlah 24 perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Berdasarkan metode analisis regresi linier berganda, penelitian ini menemukan bahwa profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal, risiko bisnis dan tingkat suku bunga berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal. Kata kunci: Struktur modal, profitabilitas, risiko bisnis, tingkat suku bunga." + +### Keywords +Struktur modal, profitabilitas, risiko bisnis, tingkat suku bunga. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43772/28647 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +PUSPITA, Ira; DEWI, Sayu Ketut Sutrisna. PENGARUH PROFITABILITAS, RISIKO BISNIS DAN TINGKAT SUKU BUNGA TERHADAP STRUKTUR MODAL (Perusahaan Transportasi Periode 2012-2015).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2152 - 2179, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43798.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43798.md new file mode 100644 index 0000000000..37c4c17d2c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43798.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INTENTION TO QUIT DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN" +author: "Putu Wahyu Yana Prasetya, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap intention to quit Penelitian ini " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43798 +tags: + - "gaya kepemimpinan transformasional" + - "kepuasan kerja" + - "intention to quit" +--- + +## Authors: +Putu Wahyu Yana Prasetya, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap intention to quit. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Visionet Data Internasional Service Point Denpasar, Bali. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 48 orang dengan menggunakan sampel jenuh ditentukan sampel sebanyak 48 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis CFA, Uji Asumsi Klasik dan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap intention to quit, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to quit, kepuasan kerja memiliki peran mediasi dalam pengaruh negatif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap intention to quit. Jadi semakin tinggi gaya kepemimpinan trasnformasional, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja dan tingkat intention to quit karyawan akan menjadi semakin rendah. Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, intention to quit" + +### Keywords +gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, intention to quit + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43798/28643 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +PRASETYA, Putu Wahyu Yana; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INTENTION TO QUIT DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2042 - 2070, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43815.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43815.md new file mode 100644 index 0000000000..5de6c127c7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43815.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN BRAND IMAGE TERHADAP BRAND LOYALTY DAN BRAND EQUITY" +author: "Gusti Bagus Yopi Brangsinga, Tjok Gde Raka Sukawati" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perceived quality dan brand image terhadap brand loyalty dan brand equity Penelitian ini berbentuk asosiatif" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43815 +tags: + +--- + +## Authors: +Gusti Bagus Yopi Brangsinga, Tjok Gde Raka Sukawati + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perceived quality dan brand image terhadap brand loyalty dan brand equity. Penelitian ini berbentuk asosiatif dan dilakukan pada konsumen handphone Samsung Galaxy. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 112 orang yang diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu yang dianggap dapat mewakili populasi. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS 16.00. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Perceived quality dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand equity. Hal ini berarti perceived quality dan brand image yang baik akan membentuk brand equity yang baik pula bagi perusahaan. Perceived quality dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty. Saat perceived quality konsumen terhadap merek baik dan brand image yang dihasilkan baik pula maka akan terbentuk brand loyalty konsumen. Lalu brand loyalty berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand equity. Dengan adanya brand loyalty konsumen hal tersebut akan menambah nilai positif yang dimiliki merek dan akan menambah brand equity merek maupun perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43815/28646 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +BRANGSINGA, Gusti Bagus Yopi; SUKAWATI, Tjok Gde Raka. PENGARUH PERCEIVED QUALITY DAN BRAND IMAGE TERHADAP BRAND LOYALTY DAN BRAND EQUITY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2125 - 2151, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43818.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43818.md new file mode 100644 index 0000000000..0fb8c6f1fa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43818.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH NPL DAN LDR TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN CAR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA LPD KOTA DENPASAR" +author: "Nanik Sri Dwi Wulandari, I.B.A Purbawangsa" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh NPL dan LDR terhadap CAR serta untuk menganalisis pengaruh NPL LDR dan CAR terhadap profitabilitas pada LPD di Kota " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43818 +tags: + - "NPL" + - "LDR" + - "CAR" + - "Profitabilitas" +--- + +## Authors: +Nanik Sri Dwi Wulandari, I.B.A Purbawangsa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh NPL dan LDR terhadap CAR, serta untuk menganalisis pengaruh NPL, LDR, dan CAR terhadap profitabilitas pada LPD di Kota Denpasar. Populasi yang digunakan adalah LPD se-Kota Denpasar sebanyak 35 LPD. Metode penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu penentuan sampel dengan kriteria yakni LPD se-Kota Denpasar yang masih aktif, sehingga sampel penelitian yaitu berjumlah 33 LPD. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji bagaimana pengaruh NPL dan LDR terhadap profitabilitas dengan CAR sebagai variabel mediasi adalah teknik analisis jalur atau path analysis. Sebelum melakukan analisis jalur tersebut, maka terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa NPL tidak berpengaruh signifikan pada CAR, LDR berpengaruh negatif dan signifikan pada CAR, NPL berpengaruh negatif dan signifikan pada profitabilitas, LDR dan CAR berpengaruh positif dan signifikan pada profitabilitas LPD di Kota Denpasar. Kata kunci: NPL, LDR, CAR, Profitabilitas" + +### Keywords +NPL, LDR, CAR, Profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43818/28645 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +WULANDARI, Nanik Sri Dwi; PURBAWANGSA, I.B.A. PENGARUH NPL DAN LDR TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN CAR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA LPD KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2098 - 2124, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43824.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43824.md new file mode 100644 index 0000000000..357cac3ad0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43824.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PERCEIVED VALUE MEMEDIASI HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN" +author: "Yenna Kurnia Suseno, Ketut Rahyuda" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan terhadap perceived value dan kepercayaan konsumen pada Hotel Puri Saron untuk menjelaskan pen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43824 +tags: + - "kualitas pelayanan" + - "perceived value" + - "kepercayaan konsumen" +--- + +## Authors: +Yenna Kurnia Suseno, Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan terhadap perceived value dan kepercayaan konsumen pada Hotel Puri Saron, untuk menjelaskan pengaruh perceived value terhadap kepercayaan konsumen pada Hotel Puri Saron, dan untuk menjelaskan peran perceived value memediasi hubungan kualitas pelayanan dengan kepercayaan konsumen pada Hotel Puri Saron. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang pernah menginap di Hotel Puri Saron. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu yang terdiri dari Wisatawan mancanegara yang berusia minimal berusia 20 tahun dan sudah pernah menginap di Hotel Puri saron minimal satu kali, dengan ukuran sampel yang ditetapkan sebanyak 100 responden. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik analsis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signfikan terhadap perceived value di Puri Saron Hotel, 2) Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signfikan terhadap kepercayaan konsumen di Puri Saron Hotel, 3) Perceived value berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayan konsumen di Puri Saron Hotel, dan 4) Perceived value secara positif dan signifikan memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap keopercayaa konsumen. Kata kunci: kualitas pelayanan, perceived value, kepercayaan konsumen" + +### Keywords +kualitas pelayanan, perceived value, kepercayaan konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43824/28648 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +SUSENO, Yenna Kurnia; RAHYUDA, Ketut. PERAN PERCEIVED VALUE MEMEDIASI HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPERCAYAAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2180 - 2208, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43827.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43827.md new file mode 100644 index 0000000000..d629f90f0a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43827.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STORE ENVIRONMENT TERHADAP RESPON EMOSI POSITIF DAN IMPULSE BUYING YANG DIMODERASI SITUATIONAL FACTOR" +author: "I Made Agus Indrawan, Ida Bagus Sudiksa" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktorfaktor yang secara signifikan mempengaruhi impulse buying atau pembelian tanpa rencana yaitu faktor store" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43827 +tags: + - "store environment" + - "respon emosi positif" + - "impulse buying" + - "situational factor" +--- + +## Authors: +I Made Agus Indrawan, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang secara signifikan mempengaruhi impulse buying atau pembelian tanpa rencana yaitu faktor store environment, respon emosi positif, serta situational faktor. Sampel penelitian sebanyak 90 orang responden (konsumen) Ramayana Mall Denpasar. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa store environment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap respon emosi positif, respon emosi positif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap perilaku impulse buying, dan situational factor memperkuat pengaruh respon emosi positif terhadap perilaku impulse buying. Kata Kunci: store environment, respon emosi positif, impulse buying, situational factor" + +### Keywords +store environment, respon emosi positif, impulse buying, situational factor + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43827/28644 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +INDRAWAN, I Made Agus; SUDIKSA, Ida Bagus. PENGARUH STORE ENVIRONMENT TERHADAP RESPON EMOSI POSITIF DAN IMPULSE BUYING YANG DIMODERASI SITUATIONAL FACTOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2071 - 2097, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43865.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43865.md new file mode 100644 index 0000000000..a555b66c6b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43865.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPBD TABANAN" +author: "Made Marsha Bayu Kresna, I Wayan Suana" +description: "Kesiapsiagaan bencana di Indonesia masih tergolong rendah dibandingkan negara lainnya di dunia Maka dari itu pencegahan dan kesiapsiagaan karyawan Badan Penanggulangan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43865 +tags: + - "kompensasi" + - "pendidikan dan pelatihan" + - "program keselamatan dan kesehatan kerja" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Made Marsha Bayu Kresna, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Kesiapsiagaan bencana di Indonesia masih tergolong rendah dibandingkan negara lainnya di dunia. Maka dari itu, pencegahan dan kesiapsiagaan karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) harus ditingkatkan, khususnya di daerah Tabanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kompensasi, pendidikan dan pelatihan, program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Tabanan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah yang berjumlah 80 orang tetapi yang digunakan sebagai koresponden berjumlah hanya 42 orang. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukan bahwa : Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Tabanan, Pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Tabanan, dan Program keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif fan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPBD Tabanan. Kata Kunci: kompensasi, pendidikan dan pelatihan, program keselamatan dan kesehatan kerja, kinerja karyawan" + +### Keywords +kompensasi, pendidikan dan pelatihan, program keselamatan dan kesehatan kerja, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43865/28662 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +KRESNA, Made Marsha Bayu; SUANA, I Wayan. PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPBD TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2584 - 2612, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p25. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43900.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43900.md new file mode 100644 index 0000000000..722e9cdd08 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43900.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN LOGISTIK" +author: "Made Febriani, I Wayan Gede Supartha" +description: "Semangat kerja karyawan dapat menentukan keunggulan kompetitif bagi perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional gaya kepemimp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43900 +tags: + - "semangat kerja" + - "komitmen" + - "kepemimpinan transformasional" + - "kompensasi finansial" +--- + +## Authors: +Made Febriani, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Semangat kerja karyawan dapat menentukan keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, gaya kepemimpinann transformasional, dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Surya Cemerlang Logistik. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 38 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan indikator yang diukur dengan Skala Likert. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel komitmen organisasional, gaya kepemimpinan transformasional, dan kompensasi finansial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Surya Cemerlang Logistik. Diantara ketiga variabel bebas yang diteliti, kompensasi finansial merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan. Kata kunci: semangat kerja, komitmen, kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial" + +### Keywords +semangat kerja, komitmen, kepemimpinan transformasional, kompensasi finansial + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43900/28651 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +FEBRIANI, Made; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN LOGISTIK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2267 - 2296, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43927.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43927.md new file mode 100644 index 0000000000..db85000e6c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43927.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH WOM TERHADAP NIAT BELI PRODUK NUTRISI MEREK HERBALIFE" +author: "Komang Priti Elizabeth Fallo, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "Tujuan penelitian adalah menganalisis peran citra merek dalam memediasi pengaruh word of mouth terhadap niat beli produk nutrisi merek Herbalife di Kota Denpasar Sampel" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43927 +tags: + +--- + +## Authors: +Komang Priti Elizabeth Fallo, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Tujuan penelitian adalah menganalisis peran citra merek dalam memediasi pengaruh word of mouth terhadap niat beli produk nutrisi merek Herbalife di Kota Denpasar. Sampel ditentukan sebanyak 100 orang dengan teknik non probability sampling. Data primer diperoleh dengan menyebar kuesioner dan dianalisis menggunakan statistik dekriptif rata-rata hitung serta statistik inferensial berupa analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel word of mouth memberikan pengaruh positif serta signifikan terhadap citra merek, variabel citra merek memberikan pengaruh positif serta signifikan terhadap niat beli, variabel word of mouth memberikan pengaruh positif serta signifikan terhadap niat beli, dan variabel citra merek berperan secara parsial dalam memediasi pengaruh word of mouth terhadap niat beli produk nutrisi merek Herbalife." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43927/28649 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +ELIZABETH FALLO, Komang Priti; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH WOM TERHADAP NIAT BELI PRODUK NUTRISI MEREK HERBALIFE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2209 - 2238, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43950.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43950.md new file mode 100644 index 0000000000..22ddc368bc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-43950.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL, DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN" +author: "I Gusti Ayu Diah Novita Yanti, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh nilai perusahaan terhadap profitabilitas ukuran perusahaan struktur modal dan likuiditas pada perusahaan makanan da" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43950 +tags: + - "nilai perusahaan" + - "profitabilitas" + - "ukuran perusahaan" + - "struktur modal" + - "dan likuiditas" +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Diah Novita Yanti, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh nilai perusahaan terhadap profitabilitas, ukuran perusahaan, struktur modal, dan likuiditas pada perusahaan makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2014-2017. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan metode sampel jenuh, sehingga jumlah sampel yang diteliti sebanyak 13 perusahaan. Metode pengumpulan data yaitu metode observasi non partisipan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas, ukuran perusahaan, struktur modal, dan likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017. Kata Kunci: nilai perusahaan, profitabilitas, ukuran perusahaan, struktur modal, dan likuiditas" + +### Keywords +nilai perusahaan, profitabilitas, ukuran perusahaan, struktur modal, dan likuiditas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43950/28652 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +YANTI, I Gusti Ayu Diah Novita; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL, DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2297 - 2324, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44429.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44429.md new file mode 100644 index 0000000000..8099caa959 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44429.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA STOCK SPLIT DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Putu Purwata, I Gst. Bgs Wiksuana" +description: "This study aims to determine the market reaction to stock split events measured by observing the difference in abnormal return AR and trading volume activity TVA bet" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-44429 +tags: + - "market reaction" + - "stock split" + - "abnormal return" + - "trading volume activity." +--- + +## Authors: +I Putu Purwata, I Gst. Bgs Wiksuana + +## Abstract: +"This study aims to determine the market reaction to stock split events measured by observing the difference in abnormal return (AR) and trading volume activity (TVA) between before and after the stock split event. This study uses an event study approach with an observation period of 10 days before the stock split event, one day the stock split event, and 10 days after the stock split event. Secondary data is obtained on the IDX. The sample in this study were 43 companies that conducted a stock split in 2015 to 2017. The data collection methods used in this study were secondary data in the form of stock prices, joint stock price index and stock trading volume. Furthermore, the hypothesis test used is the Wilcoxon Signed Rank Test using the SPSS version 24 program. The conclusion of this study is that there is a market reaction that occurs, there is a significant difference between the abnormal return (AR) and trading volume activity (TVA) before and after the event stock split. Keywords: market reaction, stock split, abnormal return, trading volume activity." + +### Keywords +market reaction, stock split, abnormal return, trading volume activity. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44429/28654 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +PURWATA, I Putu; WIKSUANA, I Gst. Bgs. REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA STOCK SPLIT DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2252 - 2380, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44599.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44599.md new file mode 100644 index 0000000000..c47a6775b4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44599.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN MEMEDIASI KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP WOM PADA LAYANAN GO-JEK DI DENPASAR" +author: "Made Ayu Somantari, Ni Made Rastini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kualitas layanan dan persepsi harga terhadap word of mouth WOM melalui kepuasan pelanggan sebagai pemediasi Peneli" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-44599 +tags: + - "kualitas pelayanan" + - "persepsi harga" + - "kepuasan pelanggan" + - "word of mouth" +--- + +## Authors: +Made Ayu Somantari, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kualitas layanan dan persepsi harga terhadap word of mouth (WOM) melalui kepuasan pelanggan sebagai pemediasi. Penelitian dilakukan di kota Denpasar, Bali dengan populasi yang digunakan yaitu seluruh pelanggan layanan transportasi Go-Jek serta ukuran sampel sebesar 100 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan skala likert untuk mengukur 15 indikator. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis dengan uji asumsi klasik dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kualitas pelayanan dan persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap WOM, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap WOM, kepuasan pelanggan secara positif dan siginifikan memediasi pengaruh kualitas pelayanan dan persepsi harga terhadap WOM. Hasil ini menegaskan bahwa perusahaan diharapkan mampu fokus terhadap kualitas pelayanan dan persepsi harga untuk dapat meningkatkan kepuasan pelanggan sehingga mampu menciptakan WOM positif. Kata kunci: kualitas pelayanan, persepsi harga, kepuasan pelanggan, word of mouth" + +### Keywords +kualitas pelayanan, persepsi harga, kepuasan pelanggan, word of mouth + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44599/28658 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +SOMANTARI, Made Ayu; RASTINI, Ni Made. PERAN KEPUASAN MEMEDIASI KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP WOM PADA LAYANAN GO-JEK DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2466 - 2494, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p21. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44786.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44786.md new file mode 100644 index 0000000000..20e6304772 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44786.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH VOLUME PERDAGANGAN TERHADAP VOLATILITAS (Studi pada Bursa Efek Indonesia dan New York Stock Exchange)" +author: "Putu Ayu Supriati, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "The aims of this study is to determine the effect of stock trading volume on volatility and to find out the differences of test results in two different markets This r" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-44786 +tags: + - ": stock trading volume" + - "volatility" + - "Indonesia Stock Exchange" + - "New York Stock Exchange" +--- + +## Authors: +Putu Ayu Supriati, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"The aims of this study is to determine the effect of stock trading volume on volatility, and to find out the differences of test results in two different markets. This research was conducted in the Indonesia Stock Exchange and in the New York Stock Exchange by selecting the Composite Stock Price Index (CSPI), which in each market as a sample in 2013 until 2018. The analysis technique used in this study, namely linear regression and different test two means. The results of this study indicate that stock trading volume has a significant positive effect on stock volatility, and market participants can take decisions based on stock volatility. The effect of the trading volume on volatility indicates that the higher the volume of stock trading will take the higher of the volatility. The test which was conducted in the two markets, confirm that the volatility in both markets, in addition, volatility on the Indonesia Stock Exchange is higher than the volatility of the New York Stock Exchange. The results of this study also confirm about the differences in the percentage of the effect of trading volume on volatility in both markets. Keywords : stock trading volume, volatility, Indonesia Stock Exchange, New York Stock Exchange" + +### Keywords +stock trading volume, volatility, Indonesia Stock Exchange, New York Stock Exchange + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44786/28657 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +SUPRIATI, Putu Ayu; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. PENGARUH VOLUME PERDAGANGAN TERHADAP VOLATILITAS (Studi pada Bursa Efek Indonesia dan New York Stock Exchange).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2438 - 2465, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44853.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44853.md new file mode 100644 index 0000000000..4ac9be71b4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44853.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGUJIAN ANOMALI SIZE EFFECT DI PASAR MODAL INDONESIA" +author: "I Gst Ayu Dwi Diahlestari, Luh Gede Sri Artini" +description: "The purpose of this study is to prove the existence of size effect anomaly in the Indonesian Capital Market which can be utilized for portfolio strategies This study us" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-44853 +tags: + - "Size effect anomaly" + - "large-small sized stock portfolio" + - "abnormal return" + - "Sharpe index" +--- + +## Authors: +I Gst Ayu Dwi Diahlestari, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"The purpose of this study is to prove the existence of size effect anomaly in the Indonesian Capital Market which can be utilized for portfolio strategies. This study uses descriptive analysis and statistical analysis, namely different tests of two independent averages. The method used is by comparing the abnormal return and Sharpe index as a measure of performance from a large sized stock portfolio with a small sized stock portfolio that has been formed from stocks that consistently enter the Kompas 100 Index for the period 2012-2017. The results of the study showed that the average abnormal return and the Sharpe index of large sized stock portfolios were better than the small sized stock portfolios. The results of different tests show that the average difference is not significant, so it can be concluded that the size effect anomaly does not occur in the Indonesian Capital Market, especially in stocks listed on the Kompas 100 Index. Keywords: Size effect anomaly, large-small sized stock portfolio, abnormal return, Sharpe index" + +### Keywords +Size effect anomaly, large-small sized stock portfolio, abnormal return, Sharpe index + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44853/28653 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +DIAHLESTARI, I Gst Ayu Dwi; ARTINI, Luh Gede Sri. PENGUJIAN ANOMALI SIZE EFFECT DI PASAR MODAL INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2325 - 2351, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44876.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44876.md new file mode 100644 index 0000000000..c02e7aa794 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44876.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN" +author: "Putu Suindra Aditya Pradipta, I Gusti Made Suwandana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan Penelitian dilakukan di Batur Natural Ho" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-44876 +tags: + - "kompensasi" + - "kepuasan kerja" + - "pengembangan karir" + - "dan retensi karyawan." +--- + +## Authors: +Putu Suindra Aditya Pradipta, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan. Penelitian dilakukan di Batur Natural Hot Spring Bangli, dengan jumlah karyawan sebanyak 83 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode sensus (sampel jenuh) dari penyebaran kusesioner dengan alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Implikasi penelitian ini mengharapkan pimpinan mampu mempertimbangkan kompensasi yang akan diberikan sesuai dengan target dan beban kerja karyawan, mampu berperilaku adil dan menyediakan program pengembangan karir bagi seluruh karyawan. Kata kunci: kompensasi, kepuasan kerja, pengembangan karir, dan retensi karyawan." + +### Keywords +kompensasi, kepuasan kerja, pengembangan karir, dan retensi karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44876/28656 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +PRADIPTA, Putu Suindra Aditya; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2409 - 2437, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44931.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44931.md new file mode 100644 index 0000000000..2254a41511 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44931.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERBEDAAN ABNORMAL RETURN DAN TRADING VOLUME ACTIVITY SEBELUM DAN SESUDAH PENGUMUMAN RIGHT ISSUE DI BEI" +author: "I Gede Andika S Wibawa, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "The right issue phenomenon that occurred in Indonesia in 2016 and 2017 there were 52 companies that experienced rights issues from all sectors of the company listed on " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-44931 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gede Andika S Wibawa, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"The right issue phenomenon that occurred in Indonesia in 2016 and 2017, there were 52 companies that experienced rights issues from all sectors of the company listed on the Indonesia Stock Exchange, with non-probability sampling method with saturated sampling techniques. The purpose of this study was to determine the market reaction in the event of a right issue as measured by abnormal returns, abnormal returns according to the grouping of company size data, and trading volume. Data collection is done by observing and recording data from reports and archives from several sources with data analysis techniques that are normality testing and hypothesis testing. Based on data analysis conducted in the study, it was found that partially the rights issue announcement did not have a significant impact on abnormal returns and abnormal returns according to the grouping of company size data. While the right issue announcement has a significant negative effect on trading volume. This shows that there is a negative reaction from investors regarding the rights issue announcement by the company." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44931/28655 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +S WIBAWA, I Gede Andika; SURYANTINI, Ni Putu Santi. PERBEDAAN ABNORMAL RETURN DAN TRADING VOLUME ACTIVITY SEBELUM DAN SESUDAH PENGUMUMAN RIGHT ISSUE DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2381 - 2408, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44947.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44947.md new file mode 100644 index 0000000000..c83812a99a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-44947.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGENDALIAN KUALITAS PROSES PRODUKSI KOPI ARABIKA PADA UD. CIPTA LESTARI DI DESA PUJUNGAN" +author: "I Gusti Ayu Andika Harum Sari, Gede Mertha Sudiartha" +description: "Quality Control Statistics is a tool used to measure the optimization of quality control carried out on the company This research was conducted at UD Cipta Lestari eng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-44947 +tags: + - "quality control" + - "statistical quality control" + - "quality costs" +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Andika Harum Sari, Gede Mertha Sudiartha + +## Abstract: +"Quality Control Statistics is a tool used to measure the optimization of quality control carried out on the company. This research was conducted at UD. Cipta Lestari engaged in manufacturing. This research is one form of descriptive research with a quantitative approach. The data used in this study are data on the number of defective arabica coffee products in August to September 2018. Data analysis was performed using Statistical Quality Control, Check Sheet, P-chart, Quality Cost and Fishbone Diagram techniques. The results of the analysis using the P-chart show that the number of defects of Arabica coffee products is still in a very good quality limit, while viewed from the component to measure the company's quality costs in 2018, the quality of actual costs has been released by the company. 6,973,783.78 is greater than the optimal quality cost of the company, which is Rp.6,708,203.94 this can be interpreted that changes in the quality of processes carried out on the company still cannot reach the optimal level. To be able to reach the optimal level the company must make improvements to the four main factors that affect the number of defects, namely labor, machinery, methods and environmental factors. Keywords: quality control, statistical quality control, quality costs" + +### Keywords +quality control, statistical quality control, quality costs + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44947/28659 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +SARI, I Gusti Ayu Andika Harum; SUDIARTHA, Gede Mertha. PENGENDALIAN KUALITAS PROSES PRODUKSI KOPI ARABIKA PADA UD. CIPTA LESTARI DI DESA PUJUNGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2495 - 2523, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p22. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-45049.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-45049.md new file mode 100644 index 0000000000..08c7416c2f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-45049.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI ULANG (Studi pada Smartphone Samsung di Kota Denpasar)" +author: "I Ketut Catur Hery Suartama, Putu Yudi Setiawan" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand image dalam memediasi pengaruh kualitas produk terhadap niat beli ulang Penelitian ini dilakukan di Kota " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45049 +tags: + +--- + +## Authors: +I Ketut Catur Hery Suartama, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand image dalam memediasi pengaruh kualitas produk terhadap niat beli ulang. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Jumlah sampel sebanyak 105 responden, dengan metode non probability sampling. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling berdasarkan pertimbangan tertentu yaitu, tingkat pendidikan minimal SMA/sederajat, sudah pernah membeli produk smartphone Samsung, mengetahui informasi mengenai produk smartphone Samsung, dan berdomisili di Kota Denpasar. Data primer diperoleh dengan menyebar kuisioner dan dianalisis memakai SEM (Structural equation modeling) yang memiliki basis component ataupun variance yaitu PLS (Partial Least Square). Hasil analisis data menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image, kualitas produk dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang, brand image mampu memediasi pengaruh kualitas produk terhadap niat beli ulang." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45049/28661 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +HERY SUARTAMA, I Ketut Catur; SETIAWAN, Putu Yudi. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI ULANG (Studi pada Smartphone Samsung di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2555 - 2583, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p24. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-04-03-id-45221.md b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-45221.md new file mode 100644 index 0000000000..8d7f52ec11 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-04-03-id-45221.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI KUALITAS PRODUK, PENGALAMAN BELANJA ONLINE, DAN AKSES INFORMASI TERHADAP NIAT BELI ULANG ( Studi Pada Pembelian Online Sepatu Sepak Bola Merek Specs Di Kota Denpasar)" +author: "Wayan Sudangga Aditya, Made Jatra" +description: "Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh dari persepsi kualitas produk pengalaman belanja online dan akses informasi terhadap niat beli ulang Penelitian ini dila" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45221 +tags: + - ": persepsi kualitas produk" + - "pengalaman belanja online" + - "akses informasi" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Wayan Sudangga Aditya, Made Jatra + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh dari persepsi kualitas produk, pengalaman belanja online, dan akses informasi terhadap niat beli ulang. Penelitian ini dilaksanakan di kota Denpasar yang melibatkan 100 responden. Untuk memperoleh data, penelitian ini digunakan kuesioner, observasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyatakan kualitas produk, pengalaman belanja online, dan akses informasi berpengaruh positif signifikan terhadap niat beli ulang. Pihak manajemen Specs hendaknya memberikan keterangan yang detail pada setiap produknya, informasi yang selalu update, memeriksa kembali dengan teliti barang yang dikirim agar konsumen tertarik melakukan pembelian ulang dan tidak mendapatkan informasi yang salah. Kata kunci : persepsi kualitas produk, pengalaman belanja online, akses informasi, niat beli" + +### Keywords +persepsi kualitas produk, pengalaman belanja online, akses informasi, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45221/28660 + +### Published +2019-04-03 + +### How To Cite +ADITYA, Wayan Sudangga; JATRA, Made. PENGARUH PERSEPSI KUALITAS PRODUK, PENGALAMAN BELANJA ONLINE, DAN AKSES INFORMASI TERHADAP NIAT BELI ULANG ( Studi Pada Pembelian Online Sepatu Sepak Bola Merek Specs Di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 2524 - 2554, apr. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i04.p23. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 4 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-43539.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-43539.md new file mode 100644 index 0000000000..c2c0691e5c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-43539.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERANAN KOMPETENSI PEGAWAI MEMEDIASI PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI" +author: "Kadek Ayu Anggreni, I Komang Ardana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan kompetensi pegawai memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan diklat terhadap efektivitas organisasi Sampel yang " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43539 +tags: + - "pendidikan" + - "pelatihan" + - "kompetensi" + - "efektivitas organisasi" +--- + +## Authors: +Kadek Ayu Anggreni, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan kompetensi pegawai memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap efektivitas organisasi. Sampel yang diambil sebanyak 80 responden yaitu pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian provinsi Bali yang sudah mengikuti pendidikan dan pelathan (diklat) sebelumnya sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah Path Analysis.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pegawai dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi. Kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasi. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa kompetensi pegawai secara positif dan signifikan memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap efektivitas organisasi. Implikasi teoritis hasil penelitian ini memperjelas pengaruh variabel pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap efektivitas organisasi yang dimediasi kompetensi pegawai,. Penelitian ini menunjukkan bahwa peran program pendidikan dan pelatihan (diklat) akan meningkatkan efektivitas organisasi yang didukung oleh kompetensi pegawai yang tinggi. Kata kunci: pendidikan, pelatihan, kompetensi, efektivitas organisasi" + +### Keywords +pendidikan, pelatihan, kompetensi, efektivitas organisasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43539/29192 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +ANGGRENI, Kadek Ayu; ARDANA, I Komang. PERANAN KOMPETENSI PEGAWAI MEMEDIASI PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2781 - 2808, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-43602.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-43602.md new file mode 100644 index 0000000000..f411108546 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-43602.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GREEN TRUST MEMEDIASI PENGARUH GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN PURCHASE INTENTIONS" +author: "Ni Luh Putu Martha Pradnyadewi, I Gde Ketut Warmika" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green perceived value terhadap green trust dan green purchase intentions pengaruh green trust terhadap green purchase" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43602 +tags: + - "green perceived value" + - "green trust" + - "green purchase intentions" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Martha Pradnyadewi, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green perceived value terhadap green trust dan green purchase intentions, pengaruh green trust terhadap green purchase intentions serta peran green trust memediasi pengaruh green perceived value terhadap green purchase intentions produk Tumbler Starbucks On the Go di Kota Denpasar. Penelitian dilakukan pada produk Tumbler Starbuck On The Go di Kota Denpasar dengan jumlah responden sebanyak 100 responden. Jumlah responden ditentukan menggunakan metode purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dan uji Sobel. Hasil pengujian dari green perceived value secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap green trust dan green purchase intentions produk Tumbler Starbuck On The Go di Kota Denpasar. Green trust mampu memediasi pengaruh green perceived value secara positif dan signifikan terhadap green purchase intentions. Kata kunci: green perceived value, green trust, green purchase intentions" + +### Keywords +green perceived value, green trust, green purchase intentions + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43602/29191 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +PRADNYADEWI, Ni Luh Putu Martha; WARMIKA, I Gde Ketut. PERAN GREEN TRUST MEMEDIASI PENGARUH GREEN PERCEIVED VALUE TERHADAP GREEN PURCHASE INTENTIONS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2753 - 2780, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-43892.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-43892.md new file mode 100644 index 0000000000..f14fc0ff01 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-43892.md @@ -0,0 +1,100 @@ +--- +layout: post +title: "FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN WISATAWAN CINA BERKUNJUNG KE BALI" +author: "Vina Inayatuka, Tjokorda Gede Raka Sukawati" +description: "Tujuan penelitian ini menganalisis faktorfaktor yang mempengaruhi keputusan wisatawan Cina berkunjung ke Bali Penelitian ini dilakukan di Bali melibatkan 80 orang resp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-43892 +tags: + - "bauran pemasaran jasa" + - "budaya" + - "wisatawan cina Tujuan penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan wisatawan Cina berkunjung ke Bali. Penelitian ini dilakukan di Bali melibatkan 80 orang responden yang merupakan wisatawan Cina yang sedang berkunjung ke Bali dengan metode non probability sampling. Data dikumpulkan dengan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor. Berdasarkan hasil analisis ditemukan lima faktor yang mempengaruhi wisatawan Cina berkunjung ke Bali" + - "lima faktor tersebut menjelaskan semua varian yang ada didalam data yaitu sebesar 62.049 persen. Kelima faktor tersebut antara lain proses (yang terdiri dari variabel harga" + - "fasilitas fisik" + - "promosi" + - "distribusi" + - "orang dan produk)" + - "gaya hidup (yang terdiri dari variabel usia" + - "pekerjaan dan pendapatan)" + - "teman (yang terdiri dari variabel kelompok" + - "keluarga" + - "dan status sosial)" + - "budaya (yang terdiri dari variabel kelas sosial dan subbudaya) dan motivasi (yang terdiri dari variabel persepsi)" + - "motivasi merupakan variabel yang paling dominan. Kata kunci: bauran pemasaran jasa" + - "budaya" + - "wisatawan cina" +--- + +## Authors: +Vina Inayatuka, Tjokorda Gede Raka Sukawati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan wisatawan Cina berkunjung ke Bali. Penelitian ini dilakukan di Bali melibatkan 80 orang responden yang merupakan wisatawan Cina yang sedang berkunjung ke Bali dengan metode non probability sampling. Data dikumpulkan dengan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor. Berdasarkan hasil analisis ditemukan lima faktor yang mempengaruhi wisatawan Cina berkunjung ke Bali, lima faktor tersebut menjelaskan semua varian yang ada didalam data yaitu sebesar 62.049 persen. Kelima faktor tersebut antara lain proses (yang terdiri dari variabel harga, fasilitas fisik, promosi, distribusi, orang dan produk), gaya hidup (yang terdiri dari variabel usia, pekerjaan dan pendapatan), teman (yang terdiri dari variabel kelompok, keluarga, dan status sosial), budaya (yang terdiri dari variabel kelas sosial dan subbudaya) dan motivasi (yang terdiri dari variabel persepsi), motivasi merupakan variabel yang paling dominan. Kata kunci: bauran pemasaran jasa, budaya, wisatawan cina Tujuan penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan wisatawan Cina berkunjung ke Bali. Penelitian ini dilakukan di Bali melibatkan 80 orang responden yang merupakan wisatawan Cina yang sedang berkunjung ke Bali dengan metode non probability sampling. Data dikumpulkan dengan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor. Berdasarkan hasil analisis ditemukan lima faktor yang mempengaruhi wisatawan Cina berkunjung ke Bali, lima faktor tersebut menjelaskan semua varian yang ada didalam data yaitu sebesar 62.049 persen. Kelima faktor tersebut antara lain proses (yang terdiri dari variabel harga, fasilitas fisik, promosi, distribusi, orang dan produk), gaya hidup (yang terdiri dari variabel usia, pekerjaan dan pendapatan), teman (yang terdiri dari variabel kelompok, keluarga, dan status sosial), budaya (yang terdiri dari variabel kelas sosial dan subbudaya) dan motivasi (yang terdiri dari variabel persepsi), motivasi merupakan variabel yang paling dominan. Kata kunci: bauran pemasaran jasa, budaya, wisatawan cina" + +### Keywords +bauran pemasaran jasa, budaya, wisatawan cina Tujuan penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan wisatawan Cina berkunjung ke Bali. Penelitian ini dilakukan di Bali melibatkan 80 orang responden yang merupakan wisatawan Cina yang sedang berkunjung ke Bali dengan metode non probability sampling. Data dikumpulkan dengan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis faktor. Berdasarkan hasil analisis ditemukan lima faktor yang mempengaruhi wisatawan Cina berkunjung ke Bali, lima faktor tersebut menjelaskan semua varian yang ada didalam data yaitu sebesar 62.049 persen. Kelima faktor tersebut antara lain proses (yang terdiri dari variabel harga, fasilitas fisik, promosi, distribusi, orang dan produk), gaya hidup (yang terdiri dari variabel usia, pekerjaan dan pendapatan), teman (yang terdiri dari variabel kelompok, keluarga, dan status sosial), budaya (yang terdiri dari variabel kelas sosial dan subbudaya) dan motivasi (yang terdiri dari variabel persepsi), motivasi merupakan variabel yang paling dominan. Kata kunci: bauran pemasaran jasa, budaya, wisatawan cina + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43892/29193 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +INAYATUKA, Vina; SUKAWATI, Tjokorda Gede Raka. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN WISATAWAN CINA BERKUNJUNG KE BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2809 - 2833, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-44447.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-44447.md new file mode 100644 index 0000000000..c6fda4e0dc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-44447.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONFLIK KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI PD PASAR KOTA DENPASAR" +author: "Agrineh Kapitan, A. A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Sumber daya manusia merupakan penggerak jalannya perusahaan dan merupakan asset terpenting bagi perusahaan Masalah stres kerja di dalam organisasi perusahaan menjadi ge" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-44447 +tags: + +--- + +## Authors: +Agrineh Kapitan, A. A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Sumber daya manusia merupakan penggerak jalannya perusahaan dan merupakan asset terpenting bagi perusahaan. Masalah stres kerja di dalam organisasi perusahaan menjadi gejala yang penting diamati sejak mulai timbulnya tuntutan untuk efisiensi di dalam pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh konflik kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap stres kerja pada PD. Pasar Kota Denpasar Unit Pasar Badung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PD. Pasar Kota Denpasar Unit Pasar Badung. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus, dimana seluruh populasi penelitian akan dipilih menjadi sampel. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan sedangkan kepemimpinan serta lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan pada stress kerja karyawan di PD. Pasar Kota Denpasar Unit Pasar Badung." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44447/29184 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +KAPITAN, Agrineh; KARTIKA DEWI, A. A. Sagung. PENGARUH KONFLIK KERJA, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI PD PASAR KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 3220 - 3246, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p23. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-44688.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-44688.md new file mode 100644 index 0000000000..f1bbd89983 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-44688.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PAD DAN DANA PERIMBANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH DI WILAYAH SARBAGITA PROVINSI BALI" +author: "Ni Kadek Novia Indrawati Putri, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "This study aims to determine the effect of local revenue and balancing funds on the financial performance of local governments This research was conducted in Denpasar C" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-44688 +tags: + - "local revenue" + - "balance funds" + - "local government financial performance" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Novia Indrawati Putri, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"This study aims to determine the effect of local revenue and balancing funds on the financial performance of local governments. This research was conducted in Denpasar City, Badung Regency, Gianyar Regency, and Tabanan Regency or often referred to as the Sarbagita area. The research design in this study used an associative approach. The population and sample in this study were Denpasar City Government, Badung Regency, Gianyar Regency, and Tabanan Regency (Sarbagita region) with the method of determining the sample used was a saturated sampling method. Data collection uses the non-participant observation method by observing the realization report of the District / City Government Budget in the Sarbagita region for the 2012-2016 fiscal year with the analysis technique used is multiple linear regression. The results of the analysis show that local revenue and balance funds have a significant negative effect on the financial performance of local governments. These results indicate that the increasing acquisition of local revenue and receipt of balance funds will be followed by a decrease in the financial performance of regional governments. Keywords: local revenue, balance funds, local government financial performance" + +### Keywords +local revenue, balance funds, local government financial performance + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44688/29194 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +PUTRI, Ni Kadek Novia Indrawati; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH PAD DAN DANA PERIMBANGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH DI WILAYAH SARBAGITA PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2834 - 2861, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45058.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45058.md new file mode 100644 index 0000000000..daeccf41b1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45058.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN DAN RISIKO BISNIS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR" +author: "Tresna Dewi Mnune, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Dividend policy is related to allocation and distribution of company profits Dividend policy is one of the financial decisions related to the policy of whether the comp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45058 +tags: + - ": profitability" + - "leverage" + - "firm size" + - "business risk" + - "dividend policy" +--- + +## Authors: +Tresna Dewi Mnune, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Dividend policy is related to allocation and distribution of company profits. Dividend policy is one of the financial decisions related to the policy of whether the company's profits will be paid to shareholders as dividends or retained to strengthen the capital structure. This study aimed to examine the effect on profitability, leverage, firm size and business risk to dividend policy of the company in Indonesia Stock Exchange period 2013-2017. The sample used in this study were 6 manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange from the period 2013-2017 Data analysis techniques in this study uses multiple linear regression. The results show that profitability has a positive and significant effect on dividend policy, leverage has a positive and significant effect on dividend policy, firm size has a negatif and not significant effect on dividend policy and business risk has a negatif and significant effect on dividend policy. The implications of this study are expected to give consideration in making decisions by companies and shareholders about dividend policy. Keywords : profitability, leverage, firm size, business risk, dividend policy" + +### Keywords +profitability, leverage, firm size, business risk, dividend policy + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45058/29195 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +MNUNE, Tresna Dewi; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN DAN RISIKO BISNIS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2862 - 2890, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45128.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45128.md new file mode 100644 index 0000000000..923b250745 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45128.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PREDIKSI FINANCIAL DISTRESS MENGGUNAKAN MODEL ZMIJEWSKI DAN MODEL GROVER PADA PERUSAHAAN MIGAS DI BEI" +author: "Ni Wayan Yulia Krusita, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi financial distress dengan menggunakan model Zmijewski dan model Grover Populasi dalam penelitian ini adalah tujuh perusahaan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45128 +tags: + - ": financial distress" + - "model zmijewski dan model grover" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Yulia Krusita, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi financial distress dengan menggunakan model Zmijewski dan model Grover. Populasi dalam penelitian ini adalah tujuh perusahaan sub sektor pertambangan minyak dan gas bumi di Bursa Efek Indonesia tahun 2012-2017. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyampelan jenuh. Penelitian ini menggunakan model Zmijewski dan model Grover untuk memprediksi financial distress. Hasil prediksi financial distress menggunakan model Zmijewski tahun 2012 dan 2013 diprediksi Radiant Utama Interinsco Tbk mengalami financial distress, tahun 2014 semua perusahaan diprediksi tidak mengalami financial distress, tahun 2015 diprediksi Energi Mega Persada Tbk dan Medco Energi Internasional Tbk mengalami financial distress, tahun 2016 diprediksi Energi Mega Persada Tbk dan Benakat Integra Tbk mengalami financial distress dan tahun 2017 diprediksi Energi Mega Persada Tbk mengalami financial distress. Hasil prediksi financial distress menggunakan model Grover tahun 2012-2014 semua perusahaan diprediksi tidak mengalami financial distress, tahun 2015 dan 2016 diprediksi Benakat Integra Tbk dan Energi Mega Persada Tbk mengalami financial distress dan tahun 2017 diprediksi Benakat Integra Tbk mengalami financial distress serta diprediksi Energi Mega Persada Tbk dan Surya Esa Perkasa Tbk berada pada grey area. Kata kunci : financial distress, model zmijewski dan model grover" + +### Keywords +financial distress, model zmijewski dan model grover + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45128/29196 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +KRUSITA, Ni Wayan Yulia; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. PREDIKSI FINANCIAL DISTRESS MENGGUNAKAN MODEL ZMIJEWSKI DAN MODEL GROVER PADA PERUSAHAAN MIGAS DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2891 - 2917, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45182.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45182.md new file mode 100644 index 0000000000..c97ec75f8b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45182.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI WARUNG MINA PEGUYANGAN DENPASAR" +author: "I Kadek Adnyana Dwi Putra, I Gst Bagus Honor Satrya" +description: "Sumber daya manusia SDM hal yang penting dalam suatu organisasi adanya perlakuan yang adil dan memuaskan pada SDM pada organisasi tersebut dapat menciptakan kinerja y" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45182 +tags: + +--- + +## Authors: +I Kadek Adnyana Dwi Putra, I Gst Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"Sumber daya manusia (SDM) hal yang penting dalam suatu organisasi, adanya perlakuan yang adil dan memuaskan pada SDM pada organisasi tersebut dapat menciptakan kinerja yang maksimal oleh karyawan di dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel yang di gunakan berjumlah 44 responden dengan menggunakan metode probabilty sampling dengan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis diperoleh kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan apabila kepemimpinan, motivasi, dan ikilm organisasi di Warung Mina Peguyangan baik, maka kinerja karyawan di Warung Mina Peguyangan juga meningkat." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45182/29197 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Kadek Adnyana Dwi; SATRYA, I Gst Bagus Honor. PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI WARUNG MINA PEGUYANGAN DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2918 - 2943, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45237.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45237.md new file mode 100644 index 0000000000..f484ac565b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45237.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVERAGE, FIRM SIZE, PROFITABIlITAS TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ayuningtyas Putri Saraswati Saraswati, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "Perdagangan internasional yang dilakukan oleh perusahaan multinasional dapat menimbulkan risiko yang akan ditanggung perusahaan Risiko fluktuasi kurs valuta asing merup" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45237 +tags: + - "leverage" + - "firm size" + - "profitabilitas" + - "hedging" +--- + +## Authors: +Ayuningtyas Putri Saraswati Saraswati, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"Perdagangan internasional yang dilakukan oleh perusahaan multinasional dapat menimbulkan risiko yang akan ditanggung perusahaan. Risiko fluktuasi kurs valuta asing merupakan risiko terbesar yang mempengaruhi kegiatan perdagangan internasional sehingga untuk mengurangi dampak dari risiko tersebut perusahaan melakukan manajemen risiko dengan menggunakan kebijakan hedging. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh leverage, firm size, dan profitabilitas terhadap keputusan hedging pada perusahaan manufaktur di bursa efek Indonesia pada periode 2013-2017. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan mendapat sampel sebanyak 107 perusahaan dan 535 firm year observation. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa debt to equity ratio sebagai proksi dari leverage memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keputusan hedging, Ln(total asset) sebagai proksi dari firm size memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keputusan hedging dan return on asset sebagai proksi dari profitabilitas memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keputsan hedging. Kata kunci: leverage, firm size, profitabilitas, hedging" + +### Keywords +leverage, firm size, profitabilitas, hedging + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45237/29200 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +SARASWATI, Ayuningtyas Putri Saraswati; SURYANTINI, Ni Putu Santi. PENGARUH LEVERAGE, FIRM SIZE, PROFITABIlITAS TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2999 - 3027, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45241.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45241.md new file mode 100644 index 0000000000..5710b67917 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45241.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI" +author: "Pande Wayan Gede Suandana Putra, I Gusti Made Suwandana" +description: "Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja pegawai Bappeda Litbang Pr" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45241 +tags: + - "motivasi" + - "gaya kepemimpinan transformasional" + - "lingkungan kerja fisik" + - "semangat kerja" +--- + +## Authors: +Pande Wayan Gede Suandana Putra, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja pegawai Bappeda Litbang Provinsi Bali. Penelitian ini dilakukan di Bappeda Litbang Provinsi Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 83 orang pegawai, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian adalah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai Bappeda Litbang Provinsi Bali. Hasil dalam penelitian ini tentunya dapat menjadikan pedoman bagi pimpinan Bappeda Litbang Provinsi Bali dan dapat memberikan peningkatan yang lebih spesifik terhadap semangat kerja. Memotivasi pegawai agar kinerja meningkat, mendengarkan keluhan para pegawai harus lebih rutin serta meningkatkan kenyamanan lingkungan kerja agar pegawai nyaman di saat bekerja untuk tercapainya tujuan dari organisasi. Kata kunci: motivasi, gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, semangat kerja" + +### Keywords +motivasi, gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, semangat kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45241/29199 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +PUTRA, Pande Wayan Gede Suandana; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2973 - 2998, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45248.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45248.md new file mode 100644 index 0000000000..53036f1587 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45248.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS MATERIAL REQUIREMENT PLANNING PRODUK BODY SCRUB POWDER PADA CV. DENARA DUTA MANDIRI" +author: "shinta monica, Putu Yudi Setiawan" +description: "Improper Inventory management can results in deficiency or excess inventory of raw materials One concept that can be used to plan and control raw materials is the Mater" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45248 +tags: + - "Material Requirement Planning (MRP)" + - "Forecasting" + - "Sizing Lot" + - "Lot For Lot" + - "Part Period Balancing" +--- + +## Authors: +shinta monica, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Improper Inventory management can results in deficiency or excess inventory of raw materials. One concept that can be used to plan and control raw materials is the Material Requirement Planning (MRP) system. The purpose of this study is to find out the number of net requirements, size of order, time of order, and methods that produce the lowest cost for each raw materialData analysis techniques are carried out, namely making production master schedules, determining net requirements, determining lot size (lot for lot method and part period balancing), determining optimal lot sizing and determining the time of ordering raw materials or making MRP tables. The results showed that trend projection forecasting had the smallest forecasting error with 82 kg forecasting results. Determination of order size or lot sizing obtained by the best lot sizing method is part period balancing which results in a total inventory cost of Rp. 338.911.24 where the total cost is lower, compared to the total inventory cost lot for lot method which is Rp. 795.000. Keywords: Material Requirement Planning (MRP), Forecasting, Sizing Lot, Lot For Lot, Part Period Balancing" + +### Keywords +Material Requirement Planning (MRP), Forecasting, Sizing Lot, Lot For Lot, Part Period Balancing + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45248/29198 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +MONICA, shinta; SETIAWAN, Putu Yudi. ANALISIS MATERIAL REQUIREMENT PLANNING PRODUK BODY SCRUB POWDER PADA CV. DENARA DUTA MANDIRI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2944 - 2972, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45328.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45328.md new file mode 100644 index 0000000000..f95cbc902f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45328.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA" +author: "Ni Made Diah Malini Cahyani, Ni Wayan Mujiati" +description: "Lingkungan kerja yang kurang nyaman kurangnya motivasi serta pemberian kompensasi yang kurang sesuai yang didapat guru dari instansi pendidikan akan mempengaruh semanga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45328 +tags: + - "lingkungan kerja" + - "motivasi" + - "kompensasi semangat kerja" +--- + +## Authors: +Ni Made Diah Malini Cahyani, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Lingkungan kerja yang kurang nyaman, kurangnya motivasi serta pemberian kompensasi yang kurang sesuai yang didapat guru dari instansi pendidikan akan mempengaruh semangat kerja guru dalam bekerja atau mengajar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap semangat kerja. Penelitian dilakukan di SMP Taman Sastra dengan sampel sebanyak 35 orang guru dengan metode sampling jenuh yaitu menjadikan seluruh populasi sebagai sampelnya. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada para guru di SMP Taman Sastra. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat guru di SMP Taman Sastra. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja guru di SMP Taman Sastra, motivasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja guru di SMP Taman Sastra dan kompensasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja guru di SMP Taman Sastra. Kata kunci: lingkungan kerja, motivasi, kompensasi semangat kerja" + +### Keywords +lingkungan kerja, motivasi, kompensasi semangat kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45328/29207 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +CAHYANI, Ni Made Diah Malini; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 3193 - 3219, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p22. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45337.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45337.md new file mode 100644 index 0000000000..f9f5220681 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45337.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LAYOUT TOKO DAN VISUAL MERCHANDISING TOKO TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SUPERMARKET TIARA DEWATA DENPASAR" +author: "Kadek Dika Arya Putra, I Nyoman Nurcaya" +description: "Pelayanan yang ramah merupakan suatu kunci untuk dapat mempertahankan bisnis ritel ditengah banyaknya ritel sejenis yang bermunculan Untuk dapat bertahan dan mampu memb" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45337 +tags: + - ": layout toko" + - "visual merchandising toko" + - "kepuasan karyawan" +--- + +## Authors: +Kadek Dika Arya Putra, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Pelayanan yang ramah merupakan suatu kunci untuk dapat mempertahankan bisnis ritel ditengah banyaknya ritel sejenis yang bermunculan. Untuk dapat bertahan dan mampu memberikan pelayanan yang ramah kepada pelanggan, perusahaan dituntut untuk mampu menciptakan kepuasan karyawannya dalam bekerja melalui penataan layout toko dan visual merchandising toko di dalam gerai. Sejalan dengan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh layout toko dan visual merchandising toko terhadap kepuasan karyawan Supermarket Tiara Dewata Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Supermarket Tiara Dewata Denpasar dengan menggunakan ukuran sampel sebesar 88 orang dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner di Supermarket Tiara Dewata Denpasar dengan menggunakan sebanyak 16 indikator dan indikator-indikator tersebut diukur dengan menggunakan skala Likert. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda dan disertai dengan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa layout toko dan visual merchandising toko secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Selain itu layout toko dan visual merchandising toko secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Hasil ini menegaskan bahwa untuk meningkatkan kepuasan karyawan perusahaan diharapkan mampu menciptakan suatu suasana lingkungan kantor yang nyaman dan aman melalui penataan layout toko dan visual merchandising toko. Kata kunci : layout toko, visual merchandising toko, kepuasan karyawan" + +### Keywords +layout toko, visual merchandising toko, kepuasan karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45337/29203 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +PUTRA, Kadek Dika Arya; NURCAYA, I Nyoman. PENGARUH LAYOUT TOKO DAN VISUAL MERCHANDISING TOKO TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SUPERMARKET TIARA DEWATA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 3086 - 3109, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45367.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45367.md new file mode 100644 index 0000000000..35834ae21f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45367.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RELIGIUSITAS, ADVERSITY QUOTIENT DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP STRES KERJA" +author: "I Kadek Andika Budi Utama, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar perubahan pada variabel Stres Kerja di pengaruhi oleh variabel religiusitas adversity qoutent dan lingkungan ke" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45367 +tags: + - "stres kerja" + - "adversity qoutent" + - "religiusitas" + - "lingkungan kerja non fisik" +--- + +## Authors: +I Kadek Andika Budi Utama, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar perubahan pada variabel Stres Kerja di pengaruhi oleh variabel religiusitas, adversity qoutent dan lingkungan kerja non fisik. Penelitian dilakukan di Bank Perkreditan Rakyat Sri Partha Bali sebanyak 55 responden. Jumlah responden ditentukan menggunakan metode penentuan sampel probability sampling. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda, Uji t , uji validitas. Hasil pengujian dalam penelitian ini adalah religiusitas berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Adversity qoutient berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Kata kunci: stres kerja, adversity qoutent, religiusitas, lingkungan kerja non fisik" + +### Keywords +stres kerja, adversity qoutent, religiusitas, lingkungan kerja non fisik + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45367/29205 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +UTAMA, I Kadek Andika Budi; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH RELIGIUSITAS, ADVERSITY QUOTIENT DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP STRES KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 3138 - 3165, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45378.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45378.md new file mode 100644 index 0000000000..d577de970b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45378.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MELALUI KEBIJAKAN DIVIDEN" +author: "Ni Komang Budi Astuti, I Putu Yadnya" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas likuiditas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan melalui kebijakan dividen sebagai pemedia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45378 +tags: + - "nilai perusahaan" + - "kebijakan dividen" + - "profitabilitas" + - "likuiditas" + - "ukuran perusahaan" +--- + +## Authors: +Ni Komang Budi Astuti, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, likuiditas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan melalui kebijakan dividen sebagai pemediasi pada perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia yang secara berturut-turut membagikan dividen pada periode 2013 sampai dengan 2017. Populasi pada penelitian ini terhitung sebanyak 6 perusahaan. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Data dianalisis dengan teknik analisis jalur serta uji sobel. Hasil analisis menemukan bahwa profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan likuiditas dan ukuran perusahaan berpengaruh negatif signifikan. Pada model kedua, hasil menunjukkan profitabilitas dan kebijakan dividen berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sesuai dengan hasil uji Sobel, ditemukan bahwa kebijakan dividen mampu memediasi pengaruh dari profitablitas terhadap nilai perusahaan, namun tidak mampu memediasi pengaruh likuiditas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: nilai perusahaan, kebijakan dividen, profitabilitas, likuiditas, ukuran perusahaan" + +### Keywords +nilai perusahaan, kebijakan dividen, profitabilitas, likuiditas, ukuran perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45378/29186 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +ASTUTI, Ni Komang Budi; YADNYA, I Putu. PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MELALUI KEBIJAKAN DIVIDEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 3275 - 3302, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p25. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45380.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45380.md new file mode 100644 index 0000000000..b0e6e4fac4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45380.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Ni Putu Ira Kartika Dewi, Nyoman Abundanti" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leverage dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel mediasi pada " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45380 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Putu Ira Kartika Dewi, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leverage dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel mediasi pada perusahaan industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 46 perusahaan periode 2014-2017. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga sampel akhir yang didapatkan adalah 21 perusahaan yang tergabung dalam industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dan uji Sobel. Hasil analisis menunjukkan bahwa leverage berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas. Leverage, ukuran perusahaan dan profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas secara signifikan memediasi pengaruh leverage terhadap nilai perusahaan serta profitabilitas secara signifikan memediasi pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45380/29201 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +KARTIKA DEWI, Ni Putu Ira; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 3028 - 3056, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45420.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45420.md new file mode 100644 index 0000000000..7d6eb2ec6f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45420.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENENTUAN PORTOFOLIO OPTIMAL BERDASARKAN MODEL MARKOWITZ PADA PERUSAHAAN INFRASTRUKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Putu Mega Mahayani, A. A. Gede Suarjaya" +description: "Pertumbuhan investasi setiap tahun terus meningkat tidak terkecuali pada instrumen investasi saham Berinvestasi investor mengharapkan return setinggitingginya dengan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45420 +tags: + - "Investasi Saham" + - "Portofolio Optimal" + - "Model Markowitz" +--- + +## Authors: +Ni Putu Mega Mahayani, A. A. Gede Suarjaya + +## Abstract: +"Pertumbuhan investasi setiap tahun terus meningkat, tidak terkecuali pada instrumen investasi saham. Berinvestasi, investor mengharapkan return setinggi-tingginya dengan risiko tertentu yang bersedia ditanggung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui saham-saham yang masuk ke dalam kombinasi portofolio optimal, beserta dengan proporsi dana masing-masing yang akan mengisyaratkan return harapan dan risiko portofolio. Penelitian dilakukan di BEI pada saham perusahaan sektor infrastrukur, utilitas, dan transportasi periode Januari-Desember 2017. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id dan www.finance.yahoo.com. Sampel dalam penelitian adalah perusahaan sektor infrastruktur, utilitas, dan transportasi yang memberikan expected return positif selama periode penelitian. Hasil penelitian menunjukan, dari 31 sampel terdapat 23 saham yang masuk ke dalam penentuan portofolio optimal model Markowitz. Terdiri dari saham AKSI, BALI, BUKK, CMNP, CMPP, EXCL, IBST, KOPI, META, NELY, OASA, POWR, RAJA, RIGS, SAFE, SDMU, SHIP, SMDR, TBIG, TLKM, TOWR, TRAM, dan WINS. Memberikan expected return portofolio sebesar 5,085 persen dengan risiko portofolio sebesar 0,004 persen. Kata kunci: Investasi Saham, Portofolio Optimal, Model Markowitz" + +### Keywords +Investasi Saham, Portofolio Optimal, Model Markowitz + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45420/29202 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +MAHAYANI, Ni Putu Mega; SUARJAYA, A. A. Gede. PENENTUAN PORTOFOLIO OPTIMAL BERDASARKAN MODEL MARKOWITZ PADA PERUSAHAAN INFRASTRUKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 3057 - 3085, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45544.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45544.md new file mode 100644 index 0000000000..235f8f6936 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45544.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE, DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE" +author: "Ni Made Inten Septiani, I Made Dana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas leverage dan kepemilikan institusional dalam memprediksi kondisi financial distress pada perusahaan prope" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45544 +tags: + - "financial distress" + - "likuiditas" + - "leverage" + - "kepemilikan institusional" +--- + +## Authors: +Ni Made Inten Septiani, I Made Dana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas, leverage, dan kepemilikan institusional dalam memprediksi kondisi financial distress pada perusahaan property dan real estate di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2013-2017. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan jumlah sampel terpilih sebanyak 36 perusahaan. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 6 perusahaan dalam kategori mengalami financial distress dan 30 perusahaan dalam kategori tidak mengalami financial distress. Hasil penelitian dengan menggunakan logistic regression menunjukkan bahwa likuiditas yang diukur dengan current ratio berpengaruh positif signifikan terhadap financial distress. Leverage yang diukur dengan debt to asset ratio (DAR) dan kepemilikan institusional berpengaruh negatif signifikan terhadap financial distress. Secara keseluruhan, ketepatan klasifikasi pada model regresi ini dalam pengelompokkan perusahaan subsektor property dan real estate yang mengalami financial distress dan perusahaan yang tidak mengalami financial distress adalah sebesar 87,2%. Kata kunci: financial distress, likuiditas, leverage, kepemilikan institusional" + +### Keywords +financial distress, likuiditas, leverage, kepemilikan institusional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45544/29204 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +SEPTIANI, Ni Made Inten; DANA, I Made. PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE, DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 3110 - 3137, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45566.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45566.md new file mode 100644 index 0000000000..dc3aeb8992 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45566.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PT. HONDA DENPASAR AGUNG" +author: "I Gusti Ayu Ipik Indraswari, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji peran kepuasan konsumen dalam memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan PT Honda Denpasar Agung Indah " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45566 +tags: + - ": kualitas pelayanan" + - "kepuasan pelanggan" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Ipik Indraswari, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini yaitu menguji peran kepuasan konsumen dalam memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan PT. Honda Denpasar Agung Indah Motor di Bali. Responden penelitian adalah pelanggan perusahaan dengan usia minimal 17 tahun dan pernah melakukan pembelian unit mobil honda di dealer PT. Honda Denpasar Agung Indah Motor. Jumlah responden penelitian ditetapkan sebanyak 110 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur (Path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan PT. Honda Denpasar Agung Indah Motor. Kata kunci : kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45566/29206 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +INDRASWARI, I Gusti Ayu Ipik; ARDANI, I Gusti Agung Ketut Sri. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PT. HONDA DENPASAR AGUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 3166 - 3192, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p21. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45573.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45573.md new file mode 100644 index 0000000000..e6005cf52c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45573.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KUALITAS PELAYANAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA SEPEDA BALI TOUR" +author: "I Gede Bayu Mertha Segara, Gede Merta Sudiartha" +description: "Persaingan bisnis yang semakin ketat serta semakin berubahnya kebutuhan konsumen membuat perusahaan harus selalu mampu memberikan kepuasan kepada konsumen agar mampu ber" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45573 +tags: + - ": total quality management (tqm)" + - "kualitas pelayanan" + - "kepuasan konsumen" +--- + +## Authors: +I Gede Bayu Mertha Segara, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"Persaingan bisnis yang semakin ketat serta semakin berubahnya kebutuhan konsumen membuat perusahaan harus selalu mampu memberikan kepuasan kepada konsumen agar mampu bersaing dengan pesaingnya. Penerapan total quality management dapat meningkatkan kinerja perusahaan dalam memberikan kepuasan kepada konsumen. Selain itu dengan memberikan kualitas pelayanan yang baik kepada konsumen akan memberikan kepuasan yang lebih besar kepada konsumen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran dari kualitas pelayanan dalam memediasi pengaruh total quality management terhadap kepuasan konsumen.Penelitian ini dilakukan di Sepeda Bali Tour, dengan jumlah responden yaitu 200 orang konsumen Sepeda Bali Tour. Metode yang digunakan adalah nonprobability sampling khususnya purposive sampling dengan teknik analisis data menggunakan path analysis dan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan didapatkan hasil bahwa variabel kualitas pelayanan mampu memediasi pengaruh penerapan total quality management terhadap kepuasan konsumen. Uji path analysis menunjukan bahwa pengaruh langsung variabel total quality management terhadap kepuasan konsumen memiliki nilai koefisien beta sebesar 0,386 sedangkan pengaruh tidak langsung yang dimediasi oleh kualitas pelayanan menunjukan nilai koefisien beta sebesar 0,489. Sedangkan hasil uji sobel didapatkan nilai Z hitung sebesar 12,0123 yaitu lebih besar dari 1,96 (Z hitung 12,0127 > 1,96) yang berarti kualitas pelayanan mampu memediasi total quality management terhadap kepuasan konsumen Kata Kunci : total quality management (tqm), kualitas pelayanan, kepuasan konsumen" + +### Keywords +total quality management (tqm), kualitas pelayanan, kepuasan konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45573/29185 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +SEGARA, I Gede Bayu Mertha; SUDIARTHA, Gede Merta. PERAN KUALITAS PELAYANAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA SEPEDA BALI TOUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 3247 - 3274, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p24. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45621.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45621.md new file mode 100644 index 0000000000..4c95e3ca10 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45621.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI KUALITAS PRODUK DAN PERSEPSI HARGA DENGAN LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Made Indira Sari Parthady, I Ketut Rahyuda" +description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kualitas produk dan persepsi harga dengan loyalitas pelanggan melalui keepuasan pelanggan pada konsumen produk Miniso " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45621 +tags: + - "kualitas produk" + - "persepsi harga" + - "kepuasan pelanggan" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +Made Indira Sari Parthady, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kualitas produk dan persepsi harga dengan loyalitas pelanggan melalui keepuasan pelanggan pada konsumen produk Miniso. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 105 pada konsumen produk Miniso yang memiliki kriteria pernah melakukan pembelian produk Miniso, berdomisili di Kota Denpasar, dan berpendidikan terakhir SMA. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada konsumen produk Miniso, variabel persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada konsumen produk Miniso, variabel kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada konsumen produk Miniso, variabel persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada konsumen produk Miniso, variabel kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada konsumen produk Miniso di Kota Denpasar. Kata Kunci: kualitas produk, persepsi harga, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +kualitas produk, persepsi harga, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45621/29188 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +PARTHADY, Made Indira Sari; RAHYUDA, I Ketut. PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI KUALITAS PRODUK DAN PERSEPSI HARGA DENGAN LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2669 - 2696, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45643.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45643.md new file mode 100644 index 0000000000..3899237f3d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45643.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN" +author: "Ni Made Mely Cahyani, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh rekrutmen seleksi dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan Populasi penelitian ini adalah selu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45643 +tags: + - "rekrutmen" + - "seleksi" + - "pengembangan karir" + - "prestasi kerja karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Made Mely Cahyani, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada PT Tunas Jaya Sanur yang berjumlah 160 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling dengan pendekatan slovin sebagai metode penentuan sampel, sehingga sampel yang digunakan sebanyak 61 orang. Data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karir berpengaruh positif secara simultan ataupun parsial terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat disimpulkan bahwa semakin baik rekrutmen, semakin baik seleksi serta semakin kuat pengembangan karir pada PT Tunas Jaya Sanur maka akan semakin tinggi prestasi kerja karyawan. Nilai determinasi total (R Square) sebesar 0,625 mempunyai arti bahwa sebesar 62,5% variasi prestasi kerja karyawan PT Tunas Jaya Sanur dipengaruhi oleh rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karir, sedangkan sisanya sebesar 37,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata Kunci: rekrutmen, seleksi, pengembangan karir, prestasi kerja karyawan" + +### Keywords +rekrutmen, seleksi, pengembangan karir, prestasi kerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45643/29183 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +MELY CAHYANI, Ni Made; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2613 - 2641, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45644.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45644.md new file mode 100644 index 0000000000..4416001585 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45644.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "ANOMALI EFEK KALENDER PADA RETURN SAHAM LQ-45 DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Komang Intan Permatasari, I Ketut Mustanda" +description: "Anomali efek kalender mengindikasikan adanya penyimpangan return di suatu pasar modal yang memungkinkan investor untuk memanfaatkan suatu waktu dan memperoleh abnormal r" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45644 +tags: + - "anomali efek kalender" + - "abnormal return" +--- + +## Authors: +Komang Intan Permatasari, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Anomali efek kalender mengindikasikan adanya penyimpangan return di suatu pasar modal yang memungkinkan investor untuk memanfaatkan suatu waktu dan memperoleh abnormal return. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan rata-rata abnormal return pada hari perdagangan (the day of the week effect), hari senin minggu keempat (week-four effect), serta bulan Januari dengan bulan lainnya (January effect). Penelitian dilakukan pada perusahaan yang masuk dalam kelompok saham LQ-45 dan didapat sampel berjumlah 35 perusahaan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Sumber data berasal dari data sekunder melalui website yahoo finance dan metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi non partisipan meliputi pengumpulan data perkembangan harga saham yang masuk dalam kelompok LQ-45 selama periode Februari 2015 sampai dengan Januari 2018.Hasil pengujian dengan program SPSS melalui uji Kruskal Wallis dan Uji Mann Whitney, menunjukkan bahwa rata-rata abnormal return saham pada setiap waktu tidak berbeda, sehingga mendapatkan kesimpulan bahwa tidak terjadi the day of the week effect, week-four effect, dan January effect pada indeks saham LQ-45 di Bursa Efek Indonesia. Kata kunci: anomali efek kalender, abnormal return" + +### Keywords +anomali efek kalender, abnormal return + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45644/29187 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +PERMATASARI, Komang Intan; MUSTANDA, I Ketut. ANOMALI EFEK KALENDER PADA RETURN SAHAM LQ-45 DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2642 - 2668, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45654.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45654.md new file mode 100644 index 0000000000..eab6abc069 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45654.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP REPURCHASE INTENTION" +author: "I G. A. Pt. Riana Pramesti Dewi, Ni Wayan Ekawati" +description: "The purpose of this study is to provide an explanation of the influence of brand image on consumer satisfaction the influence of brand image and customer satisfaction o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45654 +tags: + - ": brand image" + - "customer satisfaction" + - "repurchase intention" +--- + +## Authors: +I G. A. Pt. Riana Pramesti Dewi, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"The purpose of this study is to provide an explanation of the influence of brand image on consumer satisfaction, the influence of brand image and customer satisfaction on repurchase intention, and the role of consumer satisfaction in mediating the relationship between brand image and repurchase intention. This research was conducted in Denpasar city by distributing questionnaires to the research sample as many as 112 respondents who were selected through purposive sampling technique. The indicators of this study were 16 items which were analyzed using Path analysis, Sobel Test, and VAF Test. The results of this study explain that brand image has a positive effect that is also significant for consumer satisfaction, brand image and also customer satisfaction positively and significantly influence repurchase intention, then consumer satisfaction is able to mediate the relationship between brand image and repurchase intention. The theoretical implication of this study is that brand image can increase consumer satisfaction so as to increase consumer intention to repurchase. The practical implication in this research is that company management must pay more attention to brand image and customer satisfaction because this is a factor that can trigger the emergence of repurchase intention. Keywords : brand image, customer satisfaction, repurchase intention" + +### Keywords +brand image, customer satisfaction, repurchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45654/29190 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +DEWI, I G. A. Pt. Riana Pramesti; EKAWATI, Ni Wayan. PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP REPURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2722 - 2752, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45668.md b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45668.md new file mode 100644 index 0000000000..48c6d380bd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-05-03-id-45668.md @@ -0,0 +1,90 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND EQUITY TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN DIMEDIASI BRAND PREFERENCE" +author: "Ida Bagus Bayu DP, Eka Sulistyawati" +description: "ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh brand equity terhadap niat beli konsumen dimediasi brand preference Penelitian ini dilakukan di Kota De" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45668 +tags: + - "brand equity" + - "brand preference" + - "niat beli ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the effect of brand equity on consumer purchase intentions mediated by brand preference.. The sample size obtained by using purposive sampling method as many as 110 respondents. Based on the results of the analysis it can be stated that brand equity has a positive and significant effect on brand preference on Lacoste products in Denpasar City. Brand equity has a positive and significant effect on consumers' purchase intentions on Lacoste products in Denpasar City. Brand preference has a positive and significant effect on consumers' purchase intentions on Lacoste products in Denpasar City. Brand preference mediates the positive influence of brand equity on consumer purchase intentions on Lacoste products in Denpasar City. Lacoste producers as distributors must be able to deal with brand equity problems that consumers complain about" + - "pay attention to design" + - "model and product quality with more attractive innovations that are different from competing brands. Paying attention to the brand preference of the lacoste brand such as appearance and color so consumers know that the lacoste brand is really not a counterfeit. Keywords: brand equity" + - "brand preference" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Bayu DP, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh brand equity terhadap niat beli konsumen dimediasi brand preference. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan teknik analisis data path analisis. Ukuran sampel yang didapat dengan menggunakan metode purposive sampling sebanyak 110 responden. Berdasarkan hasil analisis dapat dikemukakan bahwa brand equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand preference pada produk Lacoste di Kota Denpasar. Brand equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli konsumen pada produk Lacoste di Kota Denpasar. Brand preference berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli konsumen pada produk Lacoste di Kota Denpasar. Brand preference memediasi pengaruh positif brand equity terhadap niat beli konsumen pada produk Lacoste di Kota Denpasar. Produsen Lacoste sebagai distributor harus mampu menghadapi masalah brand equity yang dikeluhkan oleh konsumen, memperhatikan design, model dan kualitas produk dengan inovasi yang lebih menarik berbeda dengan merek pesaing. Kata kunci: brand equity, brand preference, niat beli ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the effect of brand equity on consumer purchase intentions mediated by brand preference.. The sample size obtained by using purposive sampling method as many as 110 respondents. Based on the results of the analysis it can be stated that brand equity has a positive and significant effect on brand preference on Lacoste products in Denpasar City. Brand equity has a positive and significant effect on consumers' purchase intentions on Lacoste products in Denpasar City. Brand preference has a positive and significant effect on consumers' purchase intentions on Lacoste products in Denpasar City. Brand preference mediates the positive influence of brand equity on consumer purchase intentions on Lacoste products in Denpasar City. Lacoste producers as distributors must be able to deal with brand equity problems that consumers complain about, pay attention to design, model and product quality with more attractive innovations that are different from competing brands. Paying attention to the brand preference of the lacoste brand such as appearance and color so consumers know that the lacoste brand is really not a counterfeit. Keywords: brand equity, brand preference, purchase intention" + +### Keywords +brand equity, brand preference, niat beli ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the effect of brand equity on consumer purchase intentions mediated by brand preference.. The sample size obtained by using purposive sampling method as many as 110 respondents. Based on the results of the analysis it can be stated that brand equity has a positive and significant effect on brand preference on Lacoste products in Denpasar City. Brand equity has a positive and significant effect on consumers' purchase intentions on Lacoste products in Denpasar City. Brand preference has a positive and significant effect on consumers' purchase intentions on Lacoste products in Denpasar City. Brand preference mediates the positive influence of brand equity on consumer purchase intentions on Lacoste products in Denpasar City. Lacoste producers as distributors must be able to deal with brand equity problems that consumers complain about, pay attention to design, model and product quality with more attractive innovations that are different from competing brands. Paying attention to the brand preference of the lacoste brand such as appearance and color so consumers know that the lacoste brand is really not a counterfeit. Keywords: brand equity, brand preference, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45668/29189 + +### Published +2019-05-03 + +### How To Cite +BAYU DP, Ida Bagus; SULISTYAWATI, Eka. PENGARUH BRAND EQUITY TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN DIMEDIASI BRAND PREFERENCE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 5, p. 2697 - 2721, may 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i05.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 5 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-44291.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-44291.md new file mode 100644 index 0000000000..5c6c47a311 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-44291.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN" +author: "Nadhifa Faisal, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan Populasi peneliti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-44291 +tags: + - "kompensasi" + - "lingkungan kerja" + - "budaya organisasi" + - "komitmen organisasional karyawan." +--- + +## Authors: +Nadhifa Faisal, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Harum Indah Sari Tours & Travel Denpasar yang berjumlah 171 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional incidental sampling dengan pendekatan Slovin sebagai metode penentuan sampel, sehingga sampel yang digunakan sebanyak 63 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan keja, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional karyawan. Hal ini dapat mengindikasikan bahwa semakin baik kompensasi, semakin baik lingkungan kerja, serta semakin kuat budaya organisasi maka akan semakin tinggi komitmen organisasional karyawan PT. Harum Indah Sari Tours & Travel Denpasar. Kata Kunci: kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, komitmen organisasional karyawan." + +### Keywords +kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, komitmen organisasional karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44291/29613 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +FAISAL, Nadhifa; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3730 - 3755, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45120.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45120.md new file mode 100644 index 0000000000..489e458ab1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45120.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INFLASI, PROFITABILITAS, STRUKTUR MODAL, DAN EARNING PER SHARE TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN CONSUMER GOODS" +author: "Septia Wulandari Suarka, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh Inflasi ROE DER dan EPS terhadap harga saham Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Conc" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45120 +tags: + - "Inflasi" + - "ROE" + - "DER" + - "EPS" + - "harga saham" +--- + +## Authors: +Septia Wulandari Suarka, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh Inflasi, ROE, DER, dan EPS terhadap harga saham. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Concumer Goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2017. Jumlah sampel penelitian ini adalah 31 perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Inflasi, ROE. DER, dan EPS secara simultan berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara parsial Inflasi dan DER berpengaruh tidak signifikan terhadap harga saham, hal ini menunjukkan bahwa investor tidak melihat Inflasi dan DER sebagai keputusan untuk membeli saham. Sedangkan secara parsial ROE dan EPS berpengaruh positif signifikan terhadap harga saham, hal ini menunjukkan bahwa investor memperhatikan ROE dan EPS dalam memutuskan untuk berinvestasi. Semakin tinggi ROE dan EPS akan semakin tinggi juga minat investor dalam menanamkan modal perusahaan, sehingga harga saham akan ikut naik. Kata Kunci: Inflasi, ROE, DER, EPS, harga saham" + +### Keywords +Inflasi, ROE, DER, EPS, harga saham + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45120/29620 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +WULANDARI SUARKA, Septia; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. PENGARUH INFLASI, PROFITABILITAS, STRUKTUR MODAL, DAN EARNING PER SHARE TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN CONSUMER GOODS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3930 - 3958, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p23. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45345.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45345.md new file mode 100644 index 0000000000..05ca44f08d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45345.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PERSEPSI NILAI DAN PENGALAMAN TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI (Studi kasus pada Toyota Avanza di Kota Denpasar)" +author: "Ketut Adi Ananta Shantika, Putu Yudi Setiawan" +description: "Bagi perusahaan perlu memperhatikan faktorfaktor yang dapat mempengaruhi terciptanya niat membeli kembali untuk meningkatkan pendapatan bagi perusahaan Penelitian ini " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45345 +tags: + +--- + +## Authors: +Ketut Adi Ananta Shantika, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Bagi perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi terciptanya niat membeli kembali untuk meningkatkan pendapatan bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi nilai, pengalaman, dan kepuasan pelanggan sebagai penyebab terciptanya niat membeli kembali. Penelitian ini dilakukan pada Toyota Avanza di Kota Denpasar. Jumlah sampel digunakan sebanyak 124 responden, dengan metode non-probability sampling, khususnya purposive sampling. Pengumpulan data dilakukdengan menyebarkan kuisioner secara online. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS serta uji sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa persepsi nilai, pengalaman, dan kepuasan pelanggan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat membeli kembali. Hal ini mengindikasikan, semakin baik nilai yang dirasakan oleh pelanggan, semakin baik pengalaman yang dialami oleh pelanggan dan semakin puas pelanggan akan suatu produk dapat meningkatkan niat pelanggan tersebut untuk kembali melakukan pembelian pada produk tersebut di masa yang akan datang. Selain itu, persepsi nilai dan pengalaman secara tidak langsung dapat mempengaruhi niat membeli kembali melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45345/29619 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +SHANTIKA, Ketut Adi Ananta; SETIAWAN, Putu Yudi. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PERSEPSI NILAI DAN PENGALAMAN TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI (Studi kasus pada Toyota Avanza di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3902 - 3929, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p22. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45368.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45368.md new file mode 100644 index 0000000000..a2c315fd59 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45368.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA" +author: "I Putu Adhi Mardhika, Anak Agung Sagung Kartika Dewi" +description: "Tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah untuk menganalisis pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap kepuasan kerja pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhada" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45368 +tags: + - "konflik pekerjaan keluarga" + - "keinginan untuk keluar" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +I Putu Adhi Mardhika, Anak Agung Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah untuk menganalisis pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap kepuasan kerja , pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap keinginan untuk keluar, pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan untuk keluar , serta pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap keinginan untuk keluar melalui mediasi kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 49 responden. Analisis menggunakan analisis jalur menyatakan bahwa konflik pekerjaan keluarga berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, konflik pekerjaan keluarga berpengaruh positif terhadap keinginan untuk keluar, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan untuk keluar, serta kepuasan kerja memediasi konflik pekerjaan keluarga terhadap keinginan untuk keluar. Penyebab keinginan untuk keluar karena adanya tekanan dari atasan. Saran yang dapat diberikan adalah manajemen departemen personalia The Jayakarta Hotel Bali hendaknya selalu memperhatikan faktor-faktor yang menyebabkan konflik pekerjaan keluarga karyawan di tempat kerja agar tidak menimbulkan kesulitan pemenuhan peran dalam keluarga dan kesulitan pemenuhan peran dalam pekerjaan. Kata kunci: konflik pekerjaan keluarga, keinginan untuk keluar, kepuasan kerja" + +### Keywords +konflik pekerjaan keluarga, keinginan untuk keluar, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45368/29600 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +MARDHIKA, I Putu Adhi; KARTIKA DEWI, Anak Agung Sagung. PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3333 - 3359, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45371.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45371.md new file mode 100644 index 0000000000..5745dd1d79 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45371.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN" +author: "I Made Manu Parisuda, Ni Wayan Mujiati" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45371 +tags: + - "semangat kerja" + - "motivasi kerja" + - "kompensasi" +--- + +## Authors: +I Made Manu Parisuda, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, dan peran motiva si kerja secara positif dan signifikan memediasi pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja. Penelitian ini dilakukan di Hotel Pertiwi Bisma 2 Ubud. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 38 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh dimana semua jumlah populasi dijadikan responden. Pengumpulan data diperoleh dari penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dan uji sobel. Kata kunci: semangat kerja, motivasi kerja, kompensasi" + +### Keywords +semangat kerja, motivasi kerja, kompensasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45371/29621 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +PARISUDA, I Made Manu; MUJIATI, Ni Wayan. PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3959 - 3986, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p24. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45503.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45503.md new file mode 100644 index 0000000000..9303916029 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45503.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PROFITABILITAS MEMEDIASI PENGARUH LIKUIDITAS DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP RETURN SAHAM" +author: "Ni Made Cindy Ardina Antariksa, Gede Merta Sudiartha" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas dan struktur modal terhadap return saham yang dimediasi oleh profitabilitas Populasi yang digunakan dala" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45503 +tags: + - "likuiditas" + - "struktur modal" + - "profitabilitas" + - "return saham" +--- + +## Authors: +Ni Made Cindy Ardina Antariksa, Gede Merta Sudiartha + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas dan struktur modal terhadap return saham yang dimediasi oleh profitabilitas. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan tekstil dan garment yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2017. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 14 perusahaan. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi non partisipan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur yang dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa likuiditas berpengaruh prositif dan signifikan terhadap profitabilitas, likuiditas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap return saham, struktur modal berpengaruh negatif dan signifian terhadap profitabilitas, struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham, profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham, profitabilitas mampu memediasi pengaruh likuiditas terhadap return saham, dan profitabilitas tidak mampu memediasi pengaruh struktur modal terhadap return saham. Kata kunci: likuiditas, struktur modal, profitabilitas, return saham" + +### Keywords +likuiditas, struktur modal, profitabilitas, return saham + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45503/29599 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +CINDY ARDINA ANTARIKSA, Ni Made; SUDIARTHA, Gede Merta. PERAN PROFITABILITAS MEMEDIASI PENGARUH LIKUIDITAS DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP RETURN SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3303 - 3332, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45688.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45688.md new file mode 100644 index 0000000000..0a33e9b706 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45688.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN" +author: "Komang Andi Praditya Maha Putra, I Gde Adnyana Sudibya" +description: "Penelitian ini dilakukan di Spazzio Kuta Bali hotel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu 35 orang karyawan Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis dengan meng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45688 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "motivasi kerja" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Komang Andi Praditya Maha Putra, I Gde Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di Spazzio Kuta Bali hotel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu 35 orang karyawan. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dimana semakin baik penerapan kepemimpinan transformasional maka dipastikan pula semakin tinggi tingkat motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana jika kepemimpinan transformasional berjalan dengan baik dan efektif maka dapat memberikan efek pada peningkatan kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana jika semakin tinggi motivasi kerja karyawan maka semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan. Motivasi kerja secara positif dan signifikan mampu memediasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yaitu apabila gaya kepemimpinan yang diterapkan dapat dengan tepat mengarahkan tujuan organisasi dengan kebutuhan-kebutuhan individu maka semakin tinggi motivasi para bawahannya yang selanjutnya akan meningkatkan kinerjanya. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kinerja karyawan" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45688/29609 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +PRADITYA MAHA PUTRA, Komang Andi; SUDIBYA, I Gde Adnyana. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3618 - 3645, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45711.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45711.md new file mode 100644 index 0000000000..dae9a25cc8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45711.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Made Dwi Putra Arimbawa, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial lingkungan kerja fisik dan kompetensi menjelaskan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45711 +tags: + - "kompensasi non finansial" + - "lingkungan kerja fisik" + - "kompetensi" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +I Made Dwi Putra Arimbawa, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial, lingkungan kerja fisik dan kompetensi menjelaskan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Tish Gianyar. Ukuran sampel sebanyak 39 orang karyawan yang di ambil dengan menggunakan metode penentuan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa kompensasi non finansial, lingkungan kerja fisik dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk menumbuhkan rasa kepuasan kerja karyawan kompensasi non finansial dari pihak pimpinan penting untuk terus memberi motivasi terhadap karyawan. Lingkungan kerja fisik dan kompetensi juga harus terus ditingkatkan untuk menjaga lingkungan kerja yang telah ada. Kata Kunci: kompensasi non finansial, lingkungan kerja fisik, kompetensi, kepuasan kerja" + +### Keywords +kompensasi non finansial, lingkungan kerja fisik, kompetensi, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45711/29602 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +PUTRA ARIMBAWA, I Made Dwi; KETUT GIANTARI, I Gusti Ayu. PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3388 - 3416, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45742.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45742.md new file mode 100644 index 0000000000..09f170644e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45742.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MAINTENANCE DALAM MEMODERASI PENGARUH SCHEDULING TERHADAP KINERJA MASKAPAI PENERBANGAN (Studi Pada Garuda Indonesia Airline)" +author: "Tri Satya Pradnyandari, Ni Ketut Purnawati" +description: "Sektor jasa telah berkontribusi pada sektor ekonomi salah satunya dalam peningkatan mobilitas masyarakat melalui jasa transportasi udara Pemanfaatan sektor jasa ini cen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45742 +tags: + - "scheduling" + - "on time performance" + - "maintenance." +--- + +## Authors: +Tri Satya Pradnyandari, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Sektor jasa telah berkontribusi pada sektor ekonomi salah satunya dalam peningkatan mobilitas masyarakat melalui jasa transportasi udara. Pemanfaatan sektor jasa ini cenderung meningkat setiap tahunnya, setiap maskapai berupaya untuk memberikan keselamatan, kepuasan pelanggan, serta kinerja ketepatan waktu (On Time Performance/OTP). OTP merupakan persentase nilai perbandingan actual time dengan scheduled time ketika kegiatan penerbangan dilakukan. Gap besar mengindikasikan adanya cancel/delay yang disebabkan oleh berbagai faktor seperti kurangnya waktu dalam persiapan preflight, penanganan pesawat, crewing, maupun faktor lainnya. Kurangnya waktu persiapan preflight dapat diakibatkan oleh banyaknya jadwal penerbangan ataupun plotting time untuk aktivitas yang kurang optimal (scheduling). Penanganan pesawat yang cukup lama salah satunya dapat diakibatkan oleh ketidakmampuan maskapai dalam mengoptomalkan maintenance yaitu ketidakmampuan dalam menemukan permasalahan dengan cepat (corrective maintenance yang kurang optimal) ataupun dapat disebabkan oleh lamanya persiapan akibat ketidakoptimalan preventive maintenance. Penelitian ini menggunakan metode penentuan sampel yaitu simple random sampling dengan total sampel sejumlah 92 orang crew/staf. Pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, wawancara, serta kuesioner dengan teknik analisis data yaitu Moderated Regression Analysis (MRA). Penelitian menghasilkan adanya pengaruh positif scheduling terhadap kinerja OTP yang kemudian mampu dimoderasi maintenance. Kata Kunci: scheduling, on time performance, maintenance." + +### Keywords +scheduling, on time performance, maintenance. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45742/29605 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +PRADNYANDARI, Tri Satya; PURNAWATI, Ni Ketut. PERAN MAINTENANCE DALAM MEMODERASI PENGARUH SCHEDULING TERHADAP KINERJA MASKAPAI PENERBANGAN (Studi Pada Garuda Indonesia Airline).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3473 - 3501, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45752.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45752.md new file mode 100644 index 0000000000..583c5aa500 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45752.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA" +author: "Putu Sofia Andi Dewi, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dan juga mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45752 +tags: + - ": stres kerja" + - "kepuasan kerja" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +Putu Sofia Andi Dewi, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dan juga mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh antara stres kerja dan turnover intention. Hasil analisis menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi stres kerja terhadap turnover intention. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 72 orang karyawan, dengan metode proportionate stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dan uji sobel. Untuk menurunkan turnover intention, pihak rumah sakit harus dapat mengendalikan tingkat stres karyawan dengan cara memperhatikan antara beban kerja yang diberikan dengan kapasitas kerja individu dan juga waktu diberikan dalam menyelesaikan pekerjaan. Pihak rumah sakit juga disarankan memberikan penghargaan kepada karyawan yang sudah mengerjakan tugasnya dengan baik. Kata kunci : stres kerja, kepuasan kerja, turnover intention" + +### Keywords +stres kerja, kepuasan kerja, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45752/29610 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +DEWI, Putu Sofia Andi; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3646 - 3673, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45755.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45755.md new file mode 100644 index 0000000000..7cebec219e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45755.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KOMUNIKASI, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KONTRAK" +author: "Cok Gede Bagus Sandi Rahadian, I Gusti Made Suwandana" +description: "Disiplin kerja ialah cara yang digunakan suatu instansi untuk mempengaruhi tingkah laku pegawainya agar taat terhadap ketentuan dan aturan dalam instansi Agar pegawai m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45755 +tags: + - "disiplin kerja" + - "gaya kepemimpinan" + - "motivasi" + - "komunikasi" + - "budaya organisasional" +--- + +## Authors: +Cok Gede Bagus Sandi Rahadian, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Disiplin kerja ialah cara yang digunakan suatu instansi untuk mempengaruhi tingkah laku pegawainya agar taat terhadap ketentuan dan aturan dalam instansi. Agar pegawai memiliki disiplin kerja yang tinggi, suatu instansi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan budaya organisasional terhadap disiplin kerja pegawai kontrak Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 53 orang pegawai kontrak, dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan budaya organisasional berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan budaya organisasional yang diterapkan oleh instansi maka akan semakin tinggi pula tingkat disiplin kerja pegawai. Kata kunci: disiplin kerja, gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, budaya organisasional" + +### Keywords +disiplin kerja, gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, budaya organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45755/29608 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +RAHADIAN, Cok Gede Bagus Sandi; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KOMUNIKASI, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KONTRAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3590 - 3617, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45758.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45758.md new file mode 100644 index 0000000000..e9f30480fa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45758.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KECUKUPAN MODAL, LIKUIDITAS, DAN NON PERFORMING LOAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA LPD DI KOTA DENPASAR" +author: "I Gst Ayu Nyoman Krisnia Putri, I Ketut Mustanda" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kecukupan Modal Likuiditas dan Non Performing Loan terhadap Profitabilitas Penelitian ini dilakukan pada Lembag" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45758 +tags: + - ": kecukupan modal" + - "likuiditas" + - "NPL" + - "profitabilitas" +--- + +## Authors: +I Gst Ayu Nyoman Krisnia Putri, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kecukupan Modal, Likuiditas, dan Non Performing Loan terhadap Profitabilitas. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Perkreditan Desa di Kota Denpasar periode 2015 sampai 2017. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 LPD. dengan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi non participant yaitu melalui observasi dilakukan terhadap dokumen publikasi data laporan keuangan LPD. Jenis data yaitu data Kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Penelitian ini membuktikan bahwa Kecukupan Modal dan Likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Profitabilitas hal ini menunjukkan bahwa Kecukupan Modal dan Likuiditas berpengaruh terhadap kenaikan atau peningkatan profitabilitas, sedangkan Non Performing Loan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas hal ini menunjukkan bahwa apabila terjadi peningkatan pada Non Performing Loan maka Profitabilitas mengalami penurunan. Kata Kunci : kecukupan modal, likuiditas, NPL, profitabilitas" + +### Keywords +kecukupan modal, likuiditas, NPL, profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45758/29601 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +KRISNIA PUTRI, I Gst Ayu Nyoman; MUSTANDA, I Ketut. PENGARUH KECUKUPAN MODAL, LIKUIDITAS, DAN NON PERFORMING LOAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA LPD DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3360 - 3387, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45780.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45780.md new file mode 100644 index 0000000000..b28325a546 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45780.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN WORK – LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN" +author: "Putu Meidita Larastrini, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Karyawan adalah sumber daya vital bagi hampir semua organisasi karena mereka adalah investasi dan sumber keunggulan kompetitif untuk bisnis dan perusahaan Menjaga karya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45780 +tags: + - "kepuasan kerja" + - "lingkungan kerja" + - "work-life balance" + - "loyalitas karyawan" +--- + +## Authors: +Putu Meidita Larastrini, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Karyawan adalah sumber daya vital bagi hampir semua organisasi karena mereka adalah investasi dan sumber keunggulan kompetitif untuk bisnis dan perusahaan. Menjaga karyawan yang kompeten dan mengembangkan loyalitas karyawan menjadi semakin penting dan tantangan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan dari kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan work – life balance terhadap loyalitas karyawan Rumah Sakit Umum Puri Raharja Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif yang bersumber dari data perspektif responden dan gambaran umum hotel, dan data kuantitatif adalah jumlah karyawan Rumah Sakit Umum Puri Raharja. Jumlah responden sebanyak 88 karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan work – life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa semakin puas karyawan terhadap pekerjaannya maka loyalitas karyawan juga tinggi, lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan loyalitas karyawan, dan penerapan work – life balance yang baik dapat meningkatkan loyalitas karyawan Kata Kunci: kepuasan kerja, lingkungan kerja, work-life balance, loyalitas karyawan" + +### Keywords +kepuasan kerja, lingkungan kerja, work-life balance, loyalitas karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45780/29611 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +LARASTRINI, Putu Meidita; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH KEPUASAN KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN WORK – LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3674 - 3699, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45788.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45788.md new file mode 100644 index 0000000000..18d6213794 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45788.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PENGEMBANGAN PARIWISATA INDONESIA PERSERO" +author: "I Wayan Suparta, I Komang Ardana" +description: "Kepuasan kerja dapat terpenuhi apabila terdapat budaya organisasi yang baik dan komitmen yang tinggi dari karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45788 +tags: + - "budaya organisasi" + - "komitmen organisasi" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +I Wayan Suparta, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Kepuasan kerja dapat terpenuhi apabila terdapat budaya organisasi yang baik dan komitmen yang tinggi dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan ITDC. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di ITDC. Proses pemilihan sampel menggunakan metode total sampling dengan kriteria yaitu karyawan tetap yang telah bekerja minimal selama 2 tahun di ITDC, agar responden telah mempunyai pengalaman bekerja di PT ITDC sehingga telah memiliki pengalaman dan mampu merasakan budaya organisasi di PT ITDC. Berdasarkan kriteria tersebut, maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 117 orang karyawan tetap ITDC. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ITDC. Hal ini berarti bahwa semakin baik budaya organisasi yang ada pada ITDC, dan semakin tinggi komitmen yang dimiliki oleh karyawan ITDC, maka kepuasan kerja karyawan pada PT ITDC akan semakin meningkat. Kata Kunci: budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja" + +### Keywords +budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45788/29604 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +SUPARTA, I Wayan; ARDANA, I Komang. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PENGEMBANGAN PARIWISATA INDONESIA PERSERO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3446 - 3472, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45795.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45795.md new file mode 100644 index 0000000000..3275ffabdb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45795.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA RESTORAN QUEEN’S TANDOOR SEMINYAK" +author: "Gede Dirga Pranata, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional Penelitian ini dilakukan di" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45795 +tags: + - "stres kerja" + - "komitmen organisasional" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +Gede Dirga Pranata, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di restoran Queen’s Tandoor Seminyak di Kabupaten Badung. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 79 orang karyawan, melalui metode nonprobability sampling, khususnya sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasional dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Manajemen sebaiknya memperhatikan pembebanan pekerjaan agar tidak melebihi kemampuan karyawan yang dapat mengakibatkan stres kerja dan meningkatkan keterlibatan karyawan di dalam perusahaan. Kata kunci: stres kerja, komitmen organisasional, turnover intention" + +### Keywords +stres kerja, komitmen organisasional, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45795/29606 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +PRANATA, Gede Dirga; KETUT NETRA, I Gusti Salit. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA RESTORAN QUEEN’S TANDOOR SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3531 - 3559, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45799.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45799.md new file mode 100644 index 0000000000..d0c8d0c674 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45799.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF" +author: "I Gusti Ayu Sastria Taradita, I Made Artha Wibawa" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan 1 pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap perilaku inovatif 2 pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku inovatif Pene" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45799 +tags: + - ": pemberdayaan psikologis" + - "budaya organisasi" + - "perilaku inovatif" +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Sastria Taradita, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan 1) pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap perilaku inovatif, 2) pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku inovatif. Penelitian ini dilakukan di UD Romo Jewelry Manufacture. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 72 orang karyawan, dengan metode non probabilitas sampling dengan jenis teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui pendekatan survey dengan metode kuesioner dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pemberdayaan psikologis dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi pemberdayaan psikologis yang diberikan kepada karyawan maka semakin tinggi juga perilaku inovatif karyawan. Begitu pula dengan budaya organisasi, semakin tinggi budaya organisasi pada suatu perusahaan maka semakin tinggi juga perilaku inovatif karyawan. Oleh karena itu untuk menumbuhkan perilaku inovatif pada karyawan perusahaan diharapkan lebih memperhatikan pemberdayaan psikologis dan budaya organisasi agar dapat meningkatkan perilaku inovatif. Kata Kunci : pemberdayaan psikologis, budaya organisasi, perilaku inovatif" + +### Keywords +pemberdayaan psikologis, budaya organisasi, perilaku inovatif + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45799/29603 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +TARADITA, I Gusti Ayu Sastria; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3417 - 3445, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45826.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45826.md new file mode 100644 index 0000000000..ca59387be5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45826.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, NON-DEBT TAX SHIELD, UKURAN PERUSAHAAN DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP STRUKTUR MODAL" +author: "Ni Putu Intan Wulandari, Luh Gede Sri Artini" +description: "Tujuan dari peneliti ini adalah untuk menguji dan menjelaskan signifikansi pengaruh likuiditas nondebt tax shield ukuran perusahaan dan pertumbuhan penjualan terhadap" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45826 +tags: + - "struktur modal" + - "likuiditas" + - "non-debt tax shield" +--- + +## Authors: +Ni Putu Intan Wulandari, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Tujuan dari peneliti ini adalah untuk menguji dan menjelaskan signifikansi pengaruh likuiditas, non-debt tax shield, ukuran perusahaan dan pertumbuhan penjualan terhadap struktur modal pada perusahaan sektor pertambangan di Bursa Efek Indonesia. Pada penelitian ini dari jumlah populasi sebanyak 43 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2013-2016 hanya 10 perusahaan dipilih menjadi sampel yang telah memenuhi persyaratan.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial likuiditas berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal, non-debt tax shield berpengaruh tidak signifikan terhadap struktur modal, ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal dan pertumbuhan penjualan berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal. Berdasarkan hasil tersebut, manajemen perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi struktur modal, khususnya likuiditas, ukuran perusahaan dan pertumbuhan penjualan karena faktor ini terbukti memiliki pengaruh yang signifikan, sehingga diharapkan mampu menciptakan struktur modal yang optimal agar tercapainya tujuan perusahaan yaitu meningkatkan kesejahteraan pemegang saham. Kata Kunci: struktur modal, likuiditas, non-debt tax shield" + +### Keywords +struktur modal, likuiditas, non-debt tax shield + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45826/29607 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +WULANDARI, Ni Putu Intan; ARTINI, Luh Gede Sri. PENGARUH LIKUIDITAS, NON-DEBT TAX SHIELD, UKURAN PERUSAHAAN DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP STRUKTUR MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3560 - 3589, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45965.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45965.md new file mode 100644 index 0000000000..4144ecf60c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45965.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SHOPPING ENJOYMENT MEMEDIASI PENGARUH HEDONIC MOTIVATION TERHADAP IMPULSE BUYING" +author: "Putu Cindy Clarista Darmaningrum, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran shopping enjoyment memediasi hedonic motivation terhadap impulse buying Penelitian ini dilakukan pada konsumen Stra" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45965 +tags: + - "hedonic motivation" + - "shopping enjoyment" + - "impulse buying" +--- + +## Authors: +Putu Cindy Clarista Darmaningrum, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran shopping enjoyment memediasi hedonic motivation terhadap impulse buying. Penelitian ini dilakukan pada konsumen Stradivarius Beachwalk. Ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 responden, dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan shopping enjoyment mampu memediasi secara parsial hedonic motivation terhadap impulse buying. Selanjutnya hedonic motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying; hedonic motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap shopping enjoyment; shopping enjoyment berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying; serta shopping enjoyment berperan sebagai variabel mediasi antara hedonic motivation dan impulse buying. Berdasarkan temuan penelitian ini disarankan bahwa hedonic motivation dan shopping enjoyment yang baik sangat mempengaruhi impulse buying konsumen di Stradivarius Beachwalk. Kata kunci: hedonic motivation, shopping enjoyment, impulse buying" + +### Keywords +hedonic motivation, shopping enjoyment, impulse buying + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45965/29614 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +DARMANINGRUM, Putu Cindy Clarista; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PERAN SHOPPING ENJOYMENT MEMEDIASI PENGARUH HEDONIC MOTIVATION TERHADAP IMPULSE BUYING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3756 - 3783, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45973.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45973.md new file mode 100644 index 0000000000..dd72e91230 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45973.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, EFISIENSI, DAN UKURAN BANK TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Ni Putu Yuniari, Ida Bagus Badjra" +description: "Profitabilitas adalah kemampuan perusahaan memperoleh laba atau ukuran efektivitas pengelolaan manajemen perusahaan Rasio profitabilitas yang digunakan dalam penelitian" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45973 +tags: + - "Profitabilitas" + - "Likuiditas" + - "Efisiensi" + - "Ukuran Bank" +--- + +## Authors: +Ni Putu Yuniari, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Profitabilitas adalah kemampuan perusahaan memperoleh laba atau ukuran efektivitas pengelolaan manajemen perusahaan. Rasio profitabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Return On Asset (ROA). Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas, efisiensi dan ukuran bank terhadap kebijakan profitabilitas pada bank umum milik negara dan bank asing di Indonesia. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel adalah sampel jenuh, selama periode 2013-2017. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas memiliki pengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas, efisiensi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas, ukuran bank berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas serta terdapat perbedaan profitabilitas antara bank umum milik negara dengan bank asing di Indonesia. Kata Kunci: Profitabilitas, Likuiditas, Efisiensi, Ukuran Bank" + +### Keywords +Profitabilitas, Likuiditas, Efisiensi, Ukuran Bank + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45973/29623 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +YUNIARI, Ni Putu; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH LIKUIDITAS, EFISIENSI, DAN UKURAN BANK TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3502 - 3530, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45979.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45979.md new file mode 100644 index 0000000000..289a3833a2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-45979.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN KONTRAK" +author: "Jimmy Susilo, I Gusti Bagus Honor Satrya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi variabel komitmen organisasional terhadap variabel kepuasan kerja dan turnover intention karyawan kontrak di " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45979 +tags: + - ": kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +Jimmy Susilo, I Gusti Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi variabel komitmen organisasional terhadap variabel kepuasan kerja dan turnover intention karyawan kontrak di PT. Kharisma Duta Anggada. Populasi penelitian ini adalah 187 orang, dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh hasil penyebaran kuesioner dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil pengujian menunjukan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, serta kepuasan kerja berpengruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberi manfaat bagi karyawan PT. Kharisma Duta Anggada serta pimpinan perusahaan. Perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan guna meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan sehingga tingkat turnover intention karyawan akan semakin rendah. Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intention" + +### Keywords +kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45979/29612 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +SUSILO, Jimmy; SATRYA, I Gusti Bagus Honor. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN KONTRAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3700 - 3729, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46082.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46082.md new file mode 100644 index 0000000000..69745a8c1e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46082.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SHOPPING EMOTION DALAM MEMEDIASI PENGARUH ATMOSFER RITEL DAN PROMOSI TERHADAP IMPULSE BUYING" +author: "Ni Putu Krisna Diah Rani, Ni Made Purnami" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh atmosfer ritel dan promosi terhadap emosi untuk menjelaskan pengaruh atmosfer ritel promosi dan emosi terhada" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46082 +tags: + - "atmosfer ritel" + - "promosi" + - "emosi" + - "impulse buying" +--- + +## Authors: +Ni Putu Krisna Diah Rani, Ni Made Purnami + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh atmosfer ritel, dan promosi terhadap emosi, untuk menjelaskan pengaruh atmosfer ritel, promosi, dan emosi terhadap impulse buying, untuk menjelaskan peran emosi sebagai pemediasi atas hubungan antara atmosfer ritel dan promosi terhadap impulse buying pada konsumen Hypermart Mall Bali Galeria. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang pernah berbelanja di Hypermart Mall Bali Galeria dan pernah melakukan Impulse Buying. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang dipilih dalam penelitian ini sebanyak 108 responden. Data di analisis menggunakan teknik analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa atmosfer ritel, dan promosi berpengaruh positif terhadap emosi. Atmosfer ritel, promosi, dan emosi berpengaruh positif terhadap impulse buying. Emosi memediasi hubungan antara atmosfer ritel dan promosi terhadap impulse buying pada konsumen Hypermart Mall Bali Galeria. Kata Kunci: atmosfer ritel, promosi, emosi, impulse buying" + +### Keywords +atmosfer ritel, promosi, emosi, impulse buying + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46082/29618 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +DIAH RANI, Ni Putu Krisna; PURNAMI, Ni Made. PERAN SHOPPING EMOTION DALAM MEMEDIASI PENGARUH ATMOSFER RITEL DAN PROMOSI TERHADAP IMPULSE BUYING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3873 - 3901, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p21. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46173.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46173.md new file mode 100644 index 0000000000..d876c4e9de --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46173.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PULL&BEAR KUTA – BALI" +author: "I Gusti Nyoman Wiradarma, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai pemediasi Responden dalam peneliti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46173 +tags: + +--- + +## Authors: +I Gusti Nyoman Wiradarma, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai pemediasi. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan dengan jenjang pendidikan terakhir minimal SMA/sederajat yang pernah melakukan transaksi di Pull&Bear Kuta – Bali lebih dari satu kali dalam satu tahun terakhir. Sampel penelitian ditetapkan sebanyak 105 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yakni teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah path analysis dengan uji asumsi klasik dan uji Sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan, dan kepuasan pelanggan secara positif dan signifikan memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan. Hasil ini menegaskan bahwa perusahaan diharapkan memerhatikan kualitas pelayanan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan sehingga mampu menciptakan rasa loyalitas pelanggan." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46173/29622 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +WIRADARMA, I Gusti Nyoman; GEDE SUASANA, I Gusti Agung Ketut. PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PULL&BEAR KUTA – BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3987 - 4016, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p25. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46193.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46193.md new file mode 100644 index 0000000000..688f101a7c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46193.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL BERDASARKAN MODEL INDEKS TUNGGAL PADA SAHAM INDEKS IDX30 DI BEI" +author: "Nyoman Candra Tri Wahyuni, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Mengetahui sekuritas yang masuk ke dalam penentuan portofolio optimal beserta dengan proporsi dari masingmasing saham serta untuk mengetahui besar return dan risiko por" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46193 +tags: + - "Investasi Saham" + - "Return" + - "Risiko" + - "Portofolio Optimal" + - "Model Indeks Tunggal." +--- + +## Authors: +Nyoman Candra Tri Wahyuni, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Mengetahui sekuritas yang masuk ke dalam penentuan portofolio optimal beserta dengan proporsi dari masing-masing saham serta untuk mengetahui besar return dan risiko portofolio yang diperoleh investor dikemudian hari.merupakan tujuan dari penelitian Penelitian dilakukan pada Indeks IDX30 di BEI periode Agustus 2016 – Januari 2018. Populasi penelitian ini menggunakan saham-saham yang tergabung dalam Indeks IDX30 dengan sampel sebanyak 25 saham Indeks IDX30 selama periode penelitian. Penelitian menggunakan model portofolio optimal, yaitu Model Indeks Tunggal. Hasil dari penelitian menunjukan dari 25 saham terdapat 8 saham yang dapat membentuk portofolio optimal dengan proporsinya masing-masing, yang terdiri dari saham ADRO, BBCA, BBNI, BBRI, BMRI, GGRM, PWON, dan UNTR. Saham-saham ini memberikan expected return portofolio sebesar 3,25 persen dengan tingkat risiko portofolio sebesar 0.07 persen. Kata kunci: Investasi Saham, Return, Risiko, Portofolio Optimal, Model Indeks Tunggal." + +### Keywords +Investasi Saham, Return, Risiko, Portofolio Optimal, Model Indeks Tunggal. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46193/29616 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +WAHYUNI, Nyoman Candra Tri; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL BERDASARKAN MODEL INDEKS TUNGGAL PADA SAHAM INDEKS IDX30 DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3814 - 3842, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46218.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46218.md new file mode 100644 index 0000000000..48f233224b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46218.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, TANGIBILITY ASSETS, DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA SUB SEKTOR RITEL" +author: "Ni Kadek Arie Oktaviantari, I Gde Kajeng Baskara" +description: "Struktur modal merupakan kombinasi atau bauran sumber pembayaran atau hutang jangka panjang Struktur modal menunjukkan proporsi atas penggunaan utang untuk membiayai in" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46218 +tags: + - "struktur modal" + - "ukuran perusahaan" + - "tangibility assets" + - "kepemilikan manajerial" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Arie Oktaviantari, I Gde Kajeng Baskara + +## Abstract: +"Struktur modal merupakan kombinasi atau bauran sumber pembayaran atau hutang jangka panjang. Struktur modal menunjukkan proporsi atas penggunaan utang untuk membiayai investasi perusahaan, sehingga dengan mengetahui struktur modal perusahaan, investor dapat mengetahui keseimbangan antara risiko dan tingkat pengembalian investasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh ukuran perusahaan, tangibility assets, dan kepemilikan manajerial terhadap struktur modal pada perusahaan sub sektor Ritel di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2013-2017. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode observasi nonpartisipan, dimana peneliti dapat melakukan observasi sebagai pengumpulan data tanpa ikut terlibat dari fenomena yang diamati. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampling non probability, dengan teknik purposive sampling dimana pengambilan sampel menggunakan pertimbangan tertentu. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan dan tangibility assets berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal, serta kepemilikan manajerial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal. Implikasi penelitian ini adalah bahwa sebaiknya perusahaan dan investor memerhatikan ketiga variabel yang digunakan pada penelitian ini sebagai dasar pertimbangan terkait struktur modal. Kata kunci: struktur modal, ukuran perusahaan, tangibility assets, kepemilikan manajerial" + +### Keywords +struktur modal, ukuran perusahaan, tangibility assets, kepemilikan manajerial + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46218/29617 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +OKTAVIANTARI, Ni Kadek Arie; BASKARA, I Gde Kajeng. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, TANGIBILITY ASSETS, DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA SUB SEKTOR RITEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3843 - 3872, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46229.md b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46229.md new file mode 100644 index 0000000000..eda6430da1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-06-03-id-46229.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEREK MEMEDIASI ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Nency Silviana Dewi, Ida Bagus Sudiksa" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh eWOM terhadap keputusan pembelian melalui kepercayaan merek pada konsumen produk Maybelline di Kota Denpasar Va" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46229 +tags: + - "electronic word of mouth (eWOM)" + - "kepercayaan merek" + - "keputusan" +--- + +## Authors: +Nency Silviana Dewi, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh eWOM terhadap keputusan pembelian melalui kepercayaan merek pada konsumen produk Maybelline di Kota Denpasar. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah variabel eWOM, kepercayaan merek, dan keputusan pembelian. Ukuran sampel yang diambil penyebaran sebanyak 100 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan uji asumsi klasik dan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa eWOM berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepercayaan merek, eWOM berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, kepercayaan merek berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta kepercayaan merek bereperan signifikan memediasi eWOM terhadap keputusan pembelian produk Maybelline di Kota Denpasar. eWOM yang positif merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan kepercayaan merek. Mempertahankan kepercayaan merek memegang peranan yang penting dalam terciptanya keputusan pembelian produk. Melalui eWOM yang positif, konsumen terdorong untuk segera melakukan keputusan pembelian. Kata Kunci: electronic word of mouth (eWOM), kepercayaan merek, keputusan" + +### Keywords +electronic word of mouth (eWOM), kepercayaan merek, keputusan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46229/29615 + +### Published +2019-06-03 + +### How To Cite +DEWI, Nency Silviana; SUDIKSA, Ida Bagus. PERAN KEPERCAYAAN MEREK MEMEDIASI ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 6, p. 3784 - 3813, june 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 6 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-39431.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-39431.md new file mode 100644 index 0000000000..c29153b189 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-39431.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN AHIMSA BEACH VILLA JIMBARAN" +author: "I Putu Riska Andika Putra, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support dan komitmen organisasional terhadap turnover intention Penelitian ini dilakuk" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39431 +tags: + - "perceived organizational support" + - "komitmen organisasional" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +I Putu Riska Andika Putra, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di Ahimsa Beach Villa Jimbaran dengan sampel sebanyak 84 karyawan, yang ditentukan dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala Likert 5 poin. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, perceived organizational support tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Kedua, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Disarankan kepada pihak perusahaan untuk meningkatkan. Kata kunci: perceived organizational support, komitmen organisasional, turnover intention" + +### Keywords +perceived organizational support, komitmen organisasional, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39431/30544 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Putu Riska Andika; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN AHIMSA BEACH VILLA JIMBARAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5139 - 5163, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-45546.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-45546.md new file mode 100644 index 0000000000..c7f444cfdf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-45546.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH REPUTASI UNDERWRITER, UKURAN PERUSAHAAN, DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP UNDERPRICING SAAT IPO DI BEI" +author: "Anak Agung Gede Jayanarendra, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "mempengaruhi underpricing pada saat Initial Public Offering IPO Sampel penelitian ini berjumlah sebanyak 102 perusahaan yang mengalami underpricing pada tahun 201320" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45546 +tags: + - "initial public offering" + - "underpricing" + - "reputasi underwriter" + - "ukuran perusahaan" + - "return on equity" +--- + +## Authors: +Anak Agung Gede Jayanarendra, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"mempengaruhi underpricing pada saat Initial Public Offering (IPO). Sampel penelitian ini berjumlah sebanyak 102 perusahaan yang mengalami underpricing pada tahun 2013-2017 yang tercatat di Bursa Efek Indonesia, pengembilan sampel dilakukan berdasarkan teknik purposive sampling, dengan kriteria perusahaan yang melakukan IPO di BEI pada periode 2013-2017 serta mengalami fenomena underpricing. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS 20. Temuan penelitian adalah ukuran perusahaan dan return on equity berpengaruh negatif signifikan terhadap underpricing, sedangkan reputasi underwriter tidak berpengaruh terhadap underpricing. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi ukuran perusahaan dan return on equity, maka underpricing pada perusahaan semakin rendah. Berbeda dengan reputasi underwriter yang tidak memiliki pengaruh terhadap underpricing. Kata kunci: initial public offering, underpricing, reputasi underwriter, ukuran perusahaan, return on equity" + +### Keywords +initial public offering, underpricing, reputasi underwriter, ukuran perusahaan, return on equity + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45546/30531 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +JAYANARENDRA, Anak Agung Gede; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. PENGARUH REPUTASI UNDERWRITER, UKURAN PERUSAHAAN, DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP UNDERPRICING SAAT IPO DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 4731 - 4758, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-45641.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-45641.md new file mode 100644 index 0000000000..0831d614d7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-45641.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PEMERINTAH DAERAH, PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN BELANJA MODAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH" +author: "Ni Made Diah Permata Sari, I Ketut Mustanda" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ukuran pemerintah daerah pendapatan asli daerah dan belanja modal terhadap kinerja keuangan pemerintah " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-45641 +tags: + - "ukuran" + - "PAD" + - "belanja modal" + - "kinerja keuangan" +--- + +## Authors: +Ni Made Diah Permata Sari, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ukuran pemerintah daerah, pendapatan asli daerah dan belanja modal terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah di Kabupaten Badung periode 2013 - 2017. Teknik analisis data yang dipergunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ukuran pemerintah daerah berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah. Hal ini menunjukkan bahwa ukuran pemerintah daerah yang diproksikan dengan total aset yang dimiliki pemerintah daerah belum memberikan kontribusi terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah. Pendapatan asli daerah berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah. Hal ini menunjukkan semakin tinggi pendapatan asli daerah yang dihasilkan maka akan semakin tinggi pula kinerja keuangan pemerintah daerah. Dan belanja modal berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi belanja modal yang dilakukan pemerintah maka semakin tinggi pula kinerja keuangan pemerintah daerah. Kata kunci: ukuran, PAD, belanja modal, kinerja keuangan" + +### Keywords +ukuran, PAD, belanja modal, kinerja keuangan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45641/30529 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +SARI, Ni Made Diah Permata; MUSTANDA, I Ketut. PENGARUH UKURAN PEMERINTAH DAERAH, PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN BELANJA MODAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 4759 - 4787, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46028.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46028.md new file mode 100644 index 0000000000..054e5fb758 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46028.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN FAIRMONT SANUR BEACH HOTEL" +author: "Ni Putu Sinta Kumala Sari, A.A Ayu Sriathi" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menguji peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Penelitian ini dilakukan di Fairmont Sanur B" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46028 +tags: + - "pengembangan karir" + - "motivasi kerja" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Putu Sinta Kumala Sari, A.A Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menguji peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Fairmont Sanur Beach Hoteldengan sampel sebanyak 72 orang yang ditentukan dengan metode proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan menggunakan sebanyak 13 indikator. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur (path analysis) disertai dengan uji sobel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menyatakan bahwa semakin baik pengembangan karir di perusahaan semakin tinggi motivasi kerja karyawan, dan semakin tinggi motivasi kerja karyawan akan semakin tinggi kinerja karyawan Fairmont Sanur Beach Hotel. Kata kunci: pengembangan karir, motivasi kerja, kinerja karyawan" + +### Keywords +pengembangan karir, motivasi kerja, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46028/30530 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +SARI, Ni Putu Sinta Kumala; SRIATHI, A.A Ayu. PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN FAIRMONT SANUR BEACH HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 4788 - 4814, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46405.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46405.md new file mode 100644 index 0000000000..a90ed274d8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46405.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRUKTUR MODAL, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Willy Tantono, Made Reina Candradewi" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh struktur modal kebijakan dividen dan likuiditas terhadap profitabilitas bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia peri" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46405 +tags: + - "profitabilitas" + - "struktur modal" + - "kebijakan dividen" + - "likuiditas" +--- + +## Authors: +Willy Tantono, Made Reina Candradewi + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh struktur modal, kebijakan dividen dan likuiditas terhadap profitabilitas bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2017. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dari penelitian ini adalah 39 perusahaan dan diamati selama tahun 2015 hingga 2017. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Berdasarkan teknik ini, 39 perusahaan diperoleh sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari BEI. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi non partisipan. Peneliti menggunakan regresi linear berganda sebagai teknik analisis. SPSS 20 digunakan untuk membantu menganalisis. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa struktur modal memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas, kebijakan dividen berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas dan likuiditas berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas. Kata kunci: profitabilitas, struktur modal, kebijakan dividen, likuiditas" + +### Keywords +profitabilitas, struktur modal, kebijakan dividen, likuiditas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46405/30534 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +TANTONO, Willy; CANDRADEWI, Made Reina. PENGARUH STRUKTUR MODAL, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 4871 - 4898, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46421.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46421.md new file mode 100644 index 0000000000..0988aa1ffa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46421.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DIVIDEN, UTANG, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PROPERTY DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)" +author: "I Made Dharma Putra utama, I Made Dana" +description: "Analisis laporan keuangan dilakukan untuk mengetahui tingkat kesehatan perusahaan tersebut Sektor properti dan real estate merupakan salah satu sektor terpenting di sua" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46421 +tags: + - "DPR" + - "DER" + - "ROE" + - "nilai perusahaan" +--- + +## Authors: +I Made Dharma Putra utama, I Made Dana + +## Abstract: +"Analisis laporan keuangan dilakukan untuk mengetahui tingkat kesehatan perusahaan tersebut. Sektor properti dan real estate merupakan salah satu sektor terpenting di suatu negara. Hal ini dapat dijadikan indikator untuk menganalisis kesehatan ekonomi suatu negara. Industri properti dan real estate merupakan salah satu sektor yang memberikan sinyal jatuh atau sedang bangunnya perekonomian suatu negara. Hal ini menandakan bahwa semakin banyak perusahaan yang bergerak dibidang sektor properti dan real estate mengindikasikan semakin berkembangnya perekonomian di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dividen, utang, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada Perusahaan Property di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2012-2016. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, didapat hasil yakni kebijakan dividen yang diwakilkan oleh DPR, kebijakan utang yang diwakilkan oleh DER, profitabilitas yang diwakilkan oleh ROE, mendapatkan hasil positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: DPR, DER, ROE, nilai perusahaan" + +### Keywords +DPR, DER, ROE, nilai perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46421/30536 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +UTAMA, I Made Dharma Putra; DANA, I Made. PENGARUH DIVIDEN, UTANG, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PROPERTY DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 4927 - 4956, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46468.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46468.md new file mode 100644 index 0000000000..c7dd348eb7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46468.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGALAMAN BELANJA ONLINE, KEPUASAN PELANGGAN, DAN ADJUSTED EXPECTION TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI MELALUI TRAVELOKA" +author: "Ni Made Maya Devi Theresia Theresia, I Made Wardana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman belanja online kepuasan pelanggan dan adjusted expectations terhadap niat membeli kembali Penelitian" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46468 +tags: + - ": pengalaman" + - "kepuasan" + - "adjusted expectations" + - "niat membeli kembali." +--- + +## Authors: +Ni Made Maya Devi Theresia Theresia, I Made Wardana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman belanja online, kepuasan pelanggan, dan adjusted expectations terhadap niat membeli kembali. Penelitian ini dilakukan pada Traveloka dengan sampel sebanyak 96 milenial yang berdomisili di Kabupaten Badung dan Kota Denpasar, dengan metode non probability sampling khususnya purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pengalaman belanja online berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, semakin baik pengalaman belanja secara online yang didapat oleh pelanggan maka kepuasan pelanggan akan semakin meningkat. Pengalaman belanja online tidak berpengaruh signifikan terhadap adjusted expectations. Kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap adjusted expectations, semakin tinggi tingkat kepuasan maka adjusted expectations juga akan semakin meningkat. Kepuasan pelanggan dan adjusted expectations berpengaruh signifikan terhadap niat membeli kembali. Kata kunci : pengalaman, kepuasan, adjusted expectations, niat membeli kembali." + +### Keywords +pengalaman, kepuasan, adjusted expectations, niat membeli kembali. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46468/30535 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +THERESIA, Ni Made Maya Devi Theresia; WARDANA, I Made. PENGARUH PENGALAMAN BELANJA ONLINE, KEPUASAN PELANGGAN, DAN ADJUSTED EXPECTION TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI MELALUI TRAVELOKA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 4899 - 4926, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46470.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46470.md new file mode 100644 index 0000000000..4ebf12a0ea --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46470.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN MARKETING DAN BRAND IMAGE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "I Gusti Ayu Tara Diani Sawitri, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Penelitian dilakukan pada The Body Shop di Kota Denpasar dengan populasi adalah pelanggan yang sudah melakukan pembelian secara berulangulang produk The Body Shop di Ko" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46470 +tags: + - "green marketing" + - "brand image" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Tara Diani Sawitri, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Penelitian dilakukan pada The Body Shop di Kota Denpasar dengan populasi adalah pelanggan yang sudah melakukan pembelian secara berulang-ulang produk The Body Shop di Kota Denpasar. Dengan sampel sebanyak 100 responden menggunakan metode purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel green marketing berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan dan brand image berpengaruh positif terhadap loyalitas pelanggan. Saran yang dapat diberikan kepada The Body Shop di Kota Denpasar sebaiknya lebih gencar mengkampanyekan program The Body Shop yaitu bring back our bottle atau melakukan daur ulang pada kemasan produk agar konsumen ikut serta dalam memelihara lingkungan dan termotivasi untuk mengikuti budaya The Body Shop dan meningkatkan kualitas dan mutu yang dapat meningkatkan presepsi yang tinggi dimata pelanggan tentang nilai dan keuntungan yang didapat dari penggunaan brand dan kepuasan mereka. Kata kunci: green marketing, brand image, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +green marketing, brand image, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46470/30550 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +SAWITRI, I Gusti Ayu Tara Diani; RAHANATHA, Gede Bayu. PENGARUH GREEN MARKETING DAN BRAND IMAGE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5267 - 5284, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p22. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46478.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46478.md new file mode 100644 index 0000000000..45db7a49e3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46478.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER TERHADAP BRAND LOYALTY" +author: "Putu Arina Indah Puspita Dewi, Ni Made Purnami" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran brand image memediasi pengaruh kredibilitas celebrity endorser terhadap brand loyalty Penelitian ini diharapkan dapat m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46478 +tags: + - "kredibilitas celebrity endorser" + - "brand image" + - "brand loyalty" +--- + +## Authors: +Putu Arina Indah Puspita Dewi, Ni Made Purnami + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran brand image memediasi pengaruh kredibilitas celebrity endorser terhadap brand loyalty. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris tentang pengaruh antara variable kredibilitas celebrity endorser, brand image dan brand loyalty bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan melibatkan 100 responden yang menggunakan smartphone merek OPPO melalui metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis jalur dan uji sobel dimana sebelumnya telah di uji dahulu menggunakan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menemukan bahwa kredibilitas celebrity endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image dan brand loyalty. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty dan mampu memediasi secara signifikan pengaruh kredibilitas celebrity endorser terhadap brand loyalty. Penggunaan seorang celebrity endorser yang memilki kredibilitas baik akan meningkatkan brand image sehingga dapat menjaga brand loyalty. Kata kunci: kredibilitas celebrity endorser, brand image, brand loyalty" + +### Keywords +kredibilitas celebrity endorser, brand image, brand loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46478/30533 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +PUSPITA DEWI, Putu Arina Indah; PURNAMI, Ni Made. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER TERHADAP BRAND LOYALTY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 4841 - 4870, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46498.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46498.md new file mode 100644 index 0000000000..6c473b02e8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46498.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LIKUIDITAS TERHADAP KEPUTUSAN HEDGINGPADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR TERDAFTAR DI BEI" +author: "I Gusti Made Diah Windari, Ni Ketut Purnawati" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh leverage ukuran perusahaandan likuiditas terhadap keputusan hedging Penelitian ini dilakukan pada p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46498 +tags: + - "leverage" + - "ukuran perusahaan" + - "likuiditas" + - "hedging" +--- + +## Authors: +I Gusti Made Diah Windari, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh leverage, ukuran perusahaandan likuiditas terhadap keputusan hedging. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode 2016-2017. Jumlah sampel 124 perusahaan manufaktur dengan menggunakan teknik sampling sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan yaitu melalui data laporan keuangan yang dipublikasikan pada website www.idx.co.id. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi logistik. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa variabel leverage yang diproksikan dengan debt to equity ratio memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan hedging. Variabel ukuran perusahaanmemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan hedging. Likuiditas yang diproksikan dengan current ratio menunjukan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap keputusan hedging. Kata Kunci: leverage, ukuran perusahaan, likuiditas, hedging" + +### Keywords +leverage, ukuran perusahaan, likuiditas, hedging + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46498/30532 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +DIAH WINDARI, I Gusti Made; PURNAWATI, Ni Ketut. PENGARUH LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LIKUIDITAS TERHADAP KEPUTUSAN HEDGINGPADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR TERDAFTAR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 4815 - 4840, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46555.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46555.md new file mode 100644 index 0000000000..68bc914186 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46555.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INOVASI PRODUK TERHADAP NIAT PEMBELIAN ULANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KONSUMEN" +author: "I. B Panca Putra P, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh inovasi produk terhadap niat pembelian ulang dimediasi oleh kepuasan konsumen Studi pada Bakery Patisserie amp " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46555 +tags: + - "inovasi produk" + - "kepuasan konsumen" + - "niat beli ulang" +--- + +## Authors: +I. B Panca Putra P, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh inovasi produk terhadap niat pembelian ulang dimediasi oleh kepuasan konsumen (Studi pada Bakery Patisserie & Café Sanur). Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan teknik analisis data Path Analisis. Ukuran sampel yang didapat dengan menggunakan metode purposive sampling sebanyak 110 responden. Berdasarkan hasil analisis dapat dikemukakan bahwa inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Bakery Patisserie & Café Sanur. Inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang konsumen pada Bakery Patisserie & Café Sanur. Kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang konsumen pada Bakery Patisserie & Café Sanur. Kepuasan konsumen memediasi pengaruh positif inovasi produk terhadap niat beli ulang konsumen pada Bakery Patisserie & Café Sanur. Saran yang dapat direkomendasikan sebagai produsen, Bakery Patisserie & Café Sanur harus menjaga rasa yang enak dan meningkatkan hasil produksi sehingga konsumen senang dan terus ingin berbelanja. Harus tetap mempertahankan rasa puas dari konsumen baik dari segi layanan, tampilan makanan, serta rasa dari makanan itu sendiri yang menjadi hal utama yang dicari oleh setiap konsumen. Kata kunci: inovasi produk, kepuasan konsumen, niat beli ulang" + +### Keywords +inovasi produk, kepuasan konsumen, niat beli ulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46555/30538 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +PUTRA P, I. B Panca; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PENGARUH INOVASI PRODUK TERHADAP NIAT PEMBELIAN ULANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 4983 - 5006, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46577.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46577.md new file mode 100644 index 0000000000..7026834173 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46577.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, DAN LEVERAGE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR" +author: "Ni Wayan Indah Paramyta Agustino, Sayu Ketut Sutrisna Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan profitabilitas dan leverage terhadap kebijakan dividen Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Manu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46577 +tags: + - ": kebijakan dividen" + - "profitabilitas" + - "ukuran perusahaan" + - "leverage" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Indah Paramyta Agustino, Sayu Ketut Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, dan leverage terhadap kebijakan dividen. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus dan diperoleh sebanyak 47 perusahaan manufaktur yang membayarkan dividen dan menghasilkan profit di BEI selama tahun 2014-2016. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan dan profitabilitas berpengaruh terhadap kebijakan dividen, sedangkan leverage tidak berpengaruh. Kata Kunci : kebijakan dividen, profitabilitas, ukuran perusahaan, leverage" + +### Keywords +kebijakan dividen, profitabilitas, ukuran perusahaan, leverage + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46577/30537 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +AGUSTINO, Ni Wayan Indah Paramyta; DEWI, Sayu Ketut Sutrisna. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, DAN LEVERAGE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 4957 - 4982, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46579.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46579.md new file mode 100644 index 0000000000..62c1984d74 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46579.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN" +author: "Putu Angga Armawan, I Wayan Suana" +description: "Disiplin kerja ialah suatu cara yang digunakan suatu perusahaan untuk mempengaruhi tingkah laku karyawannya agar taat terhadap ketentuan dan aturan dalam perusahaan untu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46579 +tags: + - "disiplin kerja" + - "budaya organisasi" + - "gaya kepemimpinan" + - "lingkungan kerja fisik" +--- + +## Authors: +Putu Angga Armawan, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Disiplin kerja ialah suatu cara yang digunakan suatu perusahaan untuk mempengaruhi tingkah laku karyawannya agar taat terhadap ketentuan dan aturan dalam perusahaan untuk mencapai tujuan yang dimiliki perusahaan. Disiplin kerja dipengaruhi oleh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja karyawan UPT. Balai Latihan Kerja Industri Dan Pariwisata Bali.Penelitian ini dilakukan di UPT. Balai Latihan Kerja Industri Dan Pariwisata Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 40 orang termasuk kepala Dinas, dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Kata kunci: disiplin kerja, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja fisik" + +### Keywords +disiplin kerja, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja fisik + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46579/30542 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +ARMAWAN, Putu Angga; SUANA, I Wayan. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5090 - 5117, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46580.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46580.md new file mode 100644 index 0000000000..040a73e025 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46580.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGEMEMEDIASI HUBUNGAN KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER DENGAN NIAT BELI" +author: "Cokorda Istri Gita Apsari Dewi, I Ketut Rahyuda" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kredibilitas celebrity endorser terhadap niat beli melalui brand image produk kosmetik Maybelline di Kota DenpasarPopula" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46580 +tags: + - ": kredibilitas celebrity endorser" + - "brand image" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Cokorda Istri Gita Apsari Dewi, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kredibilitas celebrity endorser terhadap niat beli melalui brand image produk kosmetik Maybelline di Kota Denpasar.Populasi dalam penelitian ini adalah di Kota Denpasar dengan melibatkan 100 orang responden dengan metode purposive sampling.Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisoner.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, teknik analisis jalur (path analysis), uji sobel dan uji VAF. Hasil penelitian menemukan bahwa kredibilitas celebrity endorser berpengaruh positif dan signifikan dengan brand image.Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Kredibilitas celebrity endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Brand image memediasi pengaruh kredibilitas celebrity endorser terhadap niat beli kosmetik Maybelline di Kota Denpasar. Kata Kunci : kredibilitas celebrity endorser, brand image, niat beli" + +### Keywords +kredibilitas celebrity endorser, brand image, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46580/30539 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +APSARI DEWI, Cokorda Istri Gita; RAHYUDA, I Ketut. PERAN BRAND IMAGEMEMEDIASI HUBUNGAN KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER DENGAN NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5007 - 5035, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46608.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46608.md new file mode 100644 index 0000000000..ad26d635c2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46608.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION" +author: "Putu Agung Aprilia Roshan, Ida Bagus Sudiksa" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand image memediasi pengaruh celebrity endorser terhadap purchase intention pada calon konsumen produk lipstik" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46608 +tags: + - ": celebrity endorser" + - "brand image" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +Putu Agung Aprilia Roshan, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand image memediasi pengaruh celebrity endorser terhadap purchase intention pada calon konsumen produk lipstik Wardah. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar, dengan menggunakan ukuran sampel sebanyak 108 responden dengan metode purposive sampling. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Jalur (Path Analysis) dan disertai dengan Uji Sobel untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil data responden secara langsung dapat dilihat yaitu celebrity endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image; brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention; celebrity endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention; serta brand image secara signifikan mampu memediasi celebrity endorser terhadap purchase intention. Kata Kunci : celebrity endorser, brand image, purchase intention" + +### Keywords +celebrity endorser, brand image, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46608/30545 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +ROSHAN, Putu Agung Aprilia; SUDIKSA, Ida Bagus. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5164 - 5181, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46622.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46622.md new file mode 100644 index 0000000000..ca4b2d1949 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46622.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PERBEDAAN KINERJA KEUANGAN BANK OCBC NISP SEBELUM DAN SESUDAH MERGER DI INDONESIA" +author: "Lisa Rachel Usmany, Ida Bagus Badjra" +description: "Merger adalah penggabungan dua perusahaan menjadi satu Keputusan merger mempunyai pengaruh yang besar dalam perbaikan kondisi dan peningkatan kerja perusahaaan karena " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46622 +tags: + - "CAR" + - "NPL" + - "ROA" + - "LDR" + - "merger" +--- + +## Authors: +Lisa Rachel Usmany, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Merger adalah penggabungan dua perusahaan menjadi satu. Keputusan merger mempunyai pengaruh yang besar dalam perbaikan kondisi dan peningkatan kerja perusahaaan, karena dengan bergabungnya dua perusahaan atau lebih dapat saling menunjang kegiatan usaha, sehingga keuntungan yang dihasilkan juga lebih besar dibandingkan bila dilakukan dengan sendiri-sendiri. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah keputusan merger dapat meningkatkan kinerja keuangan Bank OCBC NISP dan untuk menganalisis apakah terdapat perbedaan yang signifikan kinerja keuangan Bank OCBC NISP sebelum dan sesudah merger. Penelitian ini dilakukan pada Bank OCBC NISP periode 5 tahun sebelum merger 2006-2010 dan 5 tahun setelah merger 2012-2016. Pengumpulan data menggunakan metode sensus yaitu melalui laporan keuangan bank OCBC NISP per tahun. Teknik analisis data yang digunakan adalah paried samples t-test. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kinerja keuangan CAR, NPL, ROA dan LDR terdapat peningkatan kinerja serta terdapat perbedaan yang signifikan sebelum dan sesudah dilakukan merger. Kata kunci: CAR, NPL, ROA, LDR, merger" + +### Keywords +CAR, NPL, ROA, LDR, merger + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46622/30540 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +USMANY, Lisa Rachel; BADJRA, Ida Bagus. PERBEDAAN KINERJA KEUANGAN BANK OCBC NISP SEBELUM DAN SESUDAH MERGER DI INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5036 - 5059, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46642.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46642.md new file mode 100644 index 0000000000..edaefa1df9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46642.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI ASAL NEGARA (COUNTRY OF ORIGIN) TERHADAP NIAT BELI YANG DIMEDIASI CITRA MEREK" +author: "Ida Bagus Oka Keswara Putra, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 110 sampel Penentuan sampel menggunakan metode nonprobability sampling yaitu purposive samplin" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46642 +tags: + - "persepsi asal negara" + - "citra merek" + - "niat beli." +--- + +## Authors: +Ida Bagus Oka Keswara Putra, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 110 sampel. Penentuan sampel menggunakan metode non-probability sampling, yaitu purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan observasi non perilaku serta kuesioner. Teknik analisis yang digunakan merupakan teknik analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, ditemukan bahwa persepsi asal negara berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek, hal ini berarti semakin baik persepsi asal negara dari Oppo akan meningkatkan citra merek Oppo.Persepsi asal negaraberpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, Hal ini menunjukkan persepsi konsumen mengenai persepsi asal negaramemengaruhi niat beli konsumen terhadap produk smartphone Oppo. Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Hal ini menunjukkan citra merek Oppo memiliki pengaruh yang signifikan dalam niat beli konsumen. Citra merek mampu memediasi pengaruh persepsi asal negara terhadap niat beli, hal ini berarti citra merek memediasi pengaruh persepsi asal negara ke niat beli secara keseluruhan. Kata Kunci: persepsi asal negara, citra merek, niat beli." + +### Keywords +persepsi asal negara, citra merek, niat beli. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46642/30549 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +PUTRA, Ida Bagus Oka Keswara; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. PENGARUH PERSEPSI ASAL NEGARA (COUNTRY OF ORIGIN) TERHADAP NIAT BELI YANG DIMEDIASI CITRA MEREK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5240 - 5266, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p21. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46665.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46665.md new file mode 100644 index 0000000000..e24caedb86 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46665.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOUSEKEEPING DEPARTMENT FAVE HOTEL" +author: "I Gusti Agung Gde Yoga Prawira, I Gusti Made Suwandana" +description: "Perusahaan harus mampu menjaga kinerja karyawan agar tetap stabil bahkan meningkat Karyawan yang puas adalah pekerja yang efektif dan berkinerja baik Tujuan penelitian" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46665 +tags: + - "Kepuasan Kerja" + - "Stres Kerja" + - "dan Kinerja Karyawan" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Gde Yoga Prawira, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Perusahaan harus mampu menjaga kinerja karyawan agar tetap stabil bahkan meningkat. Karyawan yang puas adalah pekerja yang efektif dan berkinerja baik. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh langsung stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dalam memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Housekeeping Department Fave Hotel sebanyak 47 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dan data di analisis menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signfikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, yaitu semakin tinggi tingkat stres kerja yang dimiliki karyawan, maka semakin rendah kepuasan kerja dan kinerja karyawan yang akan terbentuk dalam diri karyawan tersebut. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hal ini memiliki makna bahwa semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan Karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan yang akan terbentuk. Kepuasan kerja secara positif dan signifikan memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan" + +### Keywords +Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46665/30541 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +PRAWIRA, I Gusti Agung Gde Yoga; SUWANDANA, I Gusti Made. PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOUSEKEEPING DEPARTMENT FAVE HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5060 - 5089, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46675.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46675.md new file mode 100644 index 0000000000..699253246b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46675.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS TIM PT. SURTICON BUANA PERKASA" +author: "Ervina Wilyanita, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Memiliki kecerdasan emosional yang kurang baik serta kurangnya kemampuan pemimpin dalam menerapkan gaya kepemipinan transformasional akan mempengaruhi efektivitas tim ke" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46675 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "kecerdasan emosional" + - "efektivitas tim" +--- + +## Authors: +Ervina Wilyanita, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Memiliki kecerdasan emosional yang kurang baik serta kurangnya kemampuan pemimpin dalam menerapkan gaya kepemipinan transformasional akan mempengaruhi efektivitas tim kerja suatu perusahaan. Efektivitas tim kerja yang lemah akan berpengaruh pada keberhasilan perusahaan, sehingga berdampak kurang baik bagi kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap efektivitas tim kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Surticon Buana Perkasa Denpasar, dengan jumlah karyawan sebanyak 52 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode sensus (sampel jenuh) dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur path, uji sobel, dan uji VAF. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas tim, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas tim, dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas tim melalui mediasi kepemimpinan transformasional. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, efektivitas tim" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, efektivitas tim + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46675/30547 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +WILYANITA, Ervina; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PERAN MEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS TIM PT. SURTICON BUANA PERKASA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5202 - 5221, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46712.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46712.md new file mode 100644 index 0000000000..42a5bf8767 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46712.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN" +author: "I Gede Widya Darmawan, I Made Artha Wibawa" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial lingkungan kerja non fisik dan komitmen organisasional terhadap semangat kerja karyawan Pen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46712 +tags: + - ": kompensasi finansial" + - "lingkungan kerja non fisik" + - "komitmen organisasional" + - "semangat kerja karyawan." +--- + +## Authors: +I Gede Widya Darmawan, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, lingkungan kerja non fisik, dan komitmen organisasional terhadap semangat kerja karyawan Penelitian ini dilakukan di KSP. Tat Twam Asi Denpasar, jumlah sampel yang diambil sebanyak 30 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh/ sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis menggunakan teknik analysis regresi linear berganda. Pada observasi awal ditemukan bahwa pada KSP. Tat Twam Asi Denpasar ini memiliki masalah terkait dengan semangat kerja karyawannya. Hal ini terlihat dari tingkat absensi karyawan yang tinggi. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi finansial, lingkungan kerja non fisik, dan komitmen organisasional secara simultan maupun parsial berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi kompensasi dan komitmen orgnisasional maka semangat kerja karyawan akan semakin tinggi. Dalam upaya meningkatkan semangat kerja dari karyawan KSP. Tat Twam Asi sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan indikator yang nilai rata-ratanya berada dibawah nilai rata-rata variabel. Kata kunci : kompensasi finansial, lingkungan kerja non fisik, komitmen organisasional, semangat kerja karyawan." + +### Keywords +kompensasi finansial, lingkungan kerja non fisik, komitmen organisasional, semangat kerja karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46712/30543 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +DARMAWAN, I Gede Widya; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5118 - 5138, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46793.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46793.md new file mode 100644 index 0000000000..97234f8bb3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46793.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP MINAT BELI SEPATU MEREK BATA" +author: "Gusti Agung Narendra Iswara, I Wayan Santika" +description: "Penelitian ini menjelaskan peran citra merek memediasi pengaruh EWOM terhadap minat beli Penelitian ini dilakukan di kota Denpasar yang melibatkan 130 responden Penel" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46793 +tags: + - "citra merek" + - "E-WOM" + - "minat beli." +--- + +## Authors: +Gusti Agung Narendra Iswara, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Penelitian ini menjelaskan peran citra merek memediasi pengaruh E-WOM terhadap minat beli. Penelitian ini dilakukan di kota Denpasar yang melibatkan 130 responden. Penelitian menggunakan kuesioner, observasi dan wawancara. Digunakan analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian adalah variabel E-WOM mempengaruhi positif serta signifikan pada citra merek, E-WOM mempengaruhi positif serta signifikan pada minat beli, citra merek mempengaruhi positif serta signifikan pada minat beli, dan citra merek mampu dalam memediasi E-WOM dengan minat beli. Pihak manajemen Bata hendaknya meningkatkan keyakinan persepsi calon pembeli dengan pengguna yang sudah pernah menggunakan sepatu merek Bata di media sosial, dengan cara mereview keunggulan produk Bata. Kata kunci: citra merek, E-WOM, minat beli." + +### Keywords +citra merek, E-WOM, minat beli. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46793/30546 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +ISWARA, Gusti Agung Narendra; SANTIKA, I Wayan. PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP MINAT BELI SEPATU MEREK BATA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5182 - 5201, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46813.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46813.md new file mode 100644 index 0000000000..9a04dbcc8e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46813.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI SERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA" +author: "Kadek Nia Listyanti, A.A Sagung Kartika Dewi" +description: "Prestasi kerja merupakan suatu hal yang harus diperhatikan dalam melaksanakan tugas demi tercapainya tujuan perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46813 +tags: + - "motivasi berprestasi" + - "pendidikan dan pelatihan" + - "prestasi kerja." +--- + +## Authors: +Kadek Nia Listyanti, A.A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Prestasi kerja merupakan suatu hal yang harus diperhatikan dalam melaksanakan tugas demi tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh motivasi berprestasi serta pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja di PDAM Tirta Mangutama. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert 5 poin. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi liniear berganda.Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, serta pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan tehadap prestasi kerja. Perusahaan harus memperhatikan aspek kinerja pegawai terlebih dilihat dari sikap professional dalam bekerja dan kesesuaian hasil pekerjaan dengan target yang telah ditetapkan. Sehingga apa yang menjadi tujuan, visi dan misi dari perusahaan dapat tercapai dengan baik. Pegawai diharapkan mampu meningkatkan motivasi berprestasi dengan menciptakan hubungan kerja yang baik dan meningkatkan kemampuan melalui pendidikan dan pelatihan sehingga pegawai mampu menyelesaikan masalah dalam pekerjaan dengan baik sehingga menghasilkan prestasi kerja. Kata Kunci: motivasi berprestasi, pendidikan dan pelatihan, prestasi kerja." + +### Keywords +motivasi berprestasi, pendidikan dan pelatihan, prestasi kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46813/30551 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +LISTYANTI, Kadek Nia; DEWI, A.A Sagung Kartika. PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI SERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5285 - 5303, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p23. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46817.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46817.md new file mode 100644 index 0000000000..dbc223eca4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46817.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PROMOSI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG DI KOTA DENPASAR" +author: "Astari Armayani, I Made Jatra" +description: "Sasaran dari penelitian ini bertujuan guna untuk memberikan penjelasan mengenai pengaruh brand image terhadap keputusan pembelian promosi terhadap keputusan pembelian " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46817 +tags: + - ": brand image" + - "promosi" + - "harga dan keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Astari Armayani, I Made Jatra + +## Abstract: +"Sasaran dari penelitian ini bertujuan guna untuk memberikan penjelasan mengenai pengaruh brand image terhadap keputusan pembelian, promosi terhadap keputusan pembelian, harga terhadap keputusan pembelian. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel adalah non-probability berbentuk purposive sampling dengan ukuran sampel sebanyan 112 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner secara langsung dan melalui online pada pelanggan produk smartphone Samsung di Kota Denpasar. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil pengujian dari promosi dan harga secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap brand image dan keputusan pembelian produk smartphone Samsung di Kota Denpasar. Brand image mampu memediasi pengaruh promosi dan harga secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini menunjukan bahwa brand image memiliki peranan penting pada promosi dan harga konsumen sehingga meningkatkan keputusan pembelian produk smartphone Samsung di Kota Denpasar. Manajemen perusahaan Samsung sebaiknya lebih gecar melakukan marketing mix sehingga konsumen semakin mempercayai kinerja-kinerja yang dilakukan perusahaan Samsung. Kata kunci : brand image, promosi, harga dan keputusan pembelian" + +### Keywords +brand image, promosi, harga dan keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46817/30548 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +ARMAYANI, Astari; JATRA, I Made. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PROMOSI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5222 - 5239, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46835.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46835.md new file mode 100644 index 0000000000..5543bdc7b1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46835.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN NILAI PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN" +author: "Ni Wayan Dian Ratna Anggelina, Ni Made Rastini" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran nilai pelanggan memediasi pengaruh citra merek dan kualitas pelayanan terhadap pepuasan pelanggan PT Agung Automall Gia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46835 +tags: + - "nilai pelanggan" + - "citra merek" + - "kualitas pelayanan" + - "kepuasan pelanggan" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Dian Ratna Anggelina, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran nilai pelanggan memediasi pengaruh citra merek dan kualitas pelayanan terhadap pepuasan pelanggan PT. Agung Automall Gianyar.Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel nilai pelanggan, citra merek, kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis dengan menggunakan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel citra merek berpengaruh positif signifikan terhadap nilai pelanggan, variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap nilai pelanggan, variabel citra merek berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan, variabel nilai pelanggan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan, variabel nilai pelanggan berpengaruh positif signifikan memediasi citra merek terhadap kepuasan pelanggan, variabel nilai pelanggan berpengaruh positif signifikan memediasi kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Kata Kunci: nilai pelanggan, citra merek, kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan" + +### Keywords +nilai pelanggan, citra merek, kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46835/30552 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +ANGGELINA, Ni Wayan Dian Ratna; RASTINI, Ni Made. PERAN NILAI PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5304 - 5324, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p24. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46894.md b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46894.md new file mode 100644 index 0000000000..f85b3f7c63 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-08-03-id-46894.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, FINANCIAL LEVERAGE, MANAJEMEN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI" +author: "Ni Luh Ayu Megawati, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh ukuran perusahaan financial leverage dan manajemen modal kerja terhadap profitabilitas Penelitian in" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46894 +tags: + - "profitabilitas" + - "ukuran perusahaan" + - "financial leverage" + - "manajamen modal kerja" +--- + +## Authors: +Ni Luh Ayu Megawati, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh ukuran perusahaan, financial leverage, dan manajemen modal kerja terhadap profitabilitas. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2017. Jumlah sampel penelitian ini adalah 27 perusahaan, dengan metode purposive sampling method. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan yaitu melalui data laporan keuangan yang dipublikasikan. Didasarkan hasil analisis ditemukan bahwa ukuran perusahaan mempengaruhi positif serta signifikan pada profitabilitas. Financial leverage mempengaruhi negatif dan signifikan pada profitabilitas. Manajemen modal kerja berpengaruh positif serta tidak signifikan pada profitabilitas. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan harus memperhatikan ukuran perusahaan dan financial leverage dalam mengambil keputusan investasi serta keputusan pendanaan. Kata kunci: profitabilitas, ukuran perusahaan, financial leverage, manajamen modal kerja" + +### Keywords +profitabilitas, ukuran perusahaan, financial leverage, manajamen modal kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46894/30553 + +### Published +2019-08-03 + +### How To Cite +MEGAWATI, Ni Luh Ayu; SEDANA, Ida Bagus Panji. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, FINANCIAL LEVERAGE, MANAJEMEN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 8, p. 5325 - 5343, aug. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p25. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 8 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46563.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46563.md new file mode 100644 index 0000000000..0865e7f2e9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46563.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Nisa Meitasari Gunawan, AA. Ayu Sriathi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja komitmen organisasional dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Populasi pada pene" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46563 +tags: + - "stres kerja" + - "komitmen oranisasional" + - "gaya kepemimpinan" + - "kepuasan kerja karyawan." +--- + +## Authors: +Nisa Meitasari Gunawan, AA. Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, komitmen organisasional, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 137 orang. Pendekatan Slovin digunakan untuk menghitung sampel yang berjumlah 58 responden dan menggunakan probability sampling sebagai metode pengumpulan sampel. Data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memperhatikan dan stres kerja, komitmen organisasional serta gaya kepemimpinan dalam organisasi. Organisasi diharapkan agar memperbaiki tigkat stres kerja, meningkatkan komitmen organisasional dan gaya kepemimpinan yang telah diterapkan di dalam organisasi. Kata Kunci: stres kerja, komitmen oranisasional, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja karyawan." + +### Keywords +stres kerja, komitmen oranisasional, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46563/31145 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +GUNAWAN, Nisa Meitasari; SRIATHI, AA. Ayu. PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5344 - 5371, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46611.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46611.md new file mode 100644 index 0000000000..1a9a633b32 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46611.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN" +author: "I Made Dwika Pradnyana, I Gusti Made Suwandana" +description: "Hotel Jhony Legian sebagai lokasi penelitian dengan jumlah responden sebanyak 58 orang karyawan dipilih menjadi sampel menggunakan teknik penentuan sampel jenuh Pengump" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46611 +tags: + - ":kompensasi" + - "budaya organisasi" + - "pengembangan karir dan kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +I Made Dwika Pradnyana, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Hotel Jhony Legian sebagai lokasi penelitian dengan jumlah responden sebanyak 58 orang karyawan dipilih menjadi sampel menggunakan teknik penentuan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Hasl dari penelitian ini memberikan sebuah implikasi kepada hotel jhony mengenai pentingnya kompensasi, budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan Hotel Jhony Legian. Adapun keterbatasan penelitian antara lain faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan dalam penelitian ini hanya terdiri dari kompensasi, budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja, sedangkan masih banyak factor lain yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Adanya keterbatasan yang kedua karena penelitian ini menggunakan kuesioner, terkadang jawaban yang diberikan oleh responden tidak menunjukkan keadaan yang sebenarnya. Kata Kunci :kompensasi, budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja" + +### Keywords +kompensasi, budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46611/31151 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +PRADNYANA, I Made Dwika; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5462 - 5487, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46617.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46617.md new file mode 100644 index 0000000000..e4484c24b6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46617.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEVERAGE, LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGUNGKAPAN CSR PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI" +author: "Ida Ayu Putri Laksmidewi Purba, Made Reina Candradewi" +description: "Corporate Social Responsibility CSR merupakan tanggungjawab perusahaan tidak hanya terhadap pemiliknya atau pemegang saham saja tetapi juga terhadap para stakeholder y" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46617 +tags: + - "Corporate Social Responsibility" + - "leverage" + - "likuiditas" + - "profitabilitas dan ukuran perusahaan" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Putri Laksmidewi Purba, Made Reina Candradewi + +## Abstract: +"Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan tanggungjawab perusahaan tidak hanya terhadap pemiliknya atau pemegang saham saja tetapi juga terhadap para stakeholder yang terkait dan/atau terkena dampak dari keberadaan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh leverage, likuiditas, profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap kebijakan pengungkapan CSR pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2014-2016. Data yang dikumpulkan dengan metode purposive sampling, diperoleh sebanyak 26 perusahaan yang menjadi sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel leverage, likuiditas, profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan CSR pada perusahaan manufakur di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014 – 2016. Kata kunci: Corporate Social Responsibility, leverage, likuiditas, profitabilitas dan ukuran perusahaan" + +### Keywords +Corporate Social Responsibility, leverage, likuiditas, profitabilitas dan ukuran perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46617/31146 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +PURBA, Ida Ayu Putri Laksmidewi; CANDRADEWI, Made Reina. PENGARUH LEVERAGE, LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGUNGKAPAN CSR PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5372 - 5400, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46683.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46683.md new file mode 100644 index 0000000000..6af7eb4219 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46683.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "ANTESEDEN LOYALITAS MEREK PADA PERUSAHAAN TOKOPEDIA.COM" +author: "Sarah Yulinar Adiputri, I Made Wardana" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh komunikasi merek citra merek dan kepercayaan merek terhadap loyalitas merek Penelitian ini dilakukan terhadap" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46683 +tags: + - "komunikasi merek" + - "citra merek" + - "kepercayaan merek" + - "loyalitas merek." +--- + +## Authors: +Sarah Yulinar Adiputri, I Made Wardana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh komunikasi merek, citra merek dan kepercayaan merek terhadap loyalitas merek. Penelitian ini dilakukan terhadap pengguna Tokopedia.com di Kabupaten Badung dan Kota Denpasar. Sampel penelitian adalah sebanyak 85 responden. Kuisioner menjadi sarana pengumpulan data pada penelitian ini. Teknik pengolahan data dalam penelitian ini adalah Partial Least Squares (PLS). Berdasarkan hasil pengolahan data diketahui bahwa komunikasi merek memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap citra merek. Komunikasi merek tidak memiliki pengaruh terhadap kepercayan merek. Citra merek memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap kepercayaan merek. Kepercayaan merek memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap loyalitas merek. Kata kunci: komunikasi merek, citra merek, kepercayaan merek, loyalitas merek." + +### Keywords +komunikasi merek, citra merek, kepercayaan merek, loyalitas merek. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46683/31149 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +ADIPUTRI, Sarah Yulinar; WARDANA, I Made. ANTESEDEN LOYALITAS MEREK PADA PERUSAHAAN TOKOPEDIA.COM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5421 - 5441, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46745.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46745.md new file mode 100644 index 0000000000..f2e531a2de --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46745.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS DAN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KOSUMSI" +author: "Ni Kadek Sugiartini, Sayu Ketut Sutrisna Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas dan modal kerja terhadap profitabilitas Rasio likuiditas pada penelitian ini diproksikan dengan current ra" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46745 +tags: + - "likuiditas" + - "perputaran kas" + - "perputaran piutang" + - "perputaran persediaan" + - "profitabilitas" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Sugiartini, Sayu Ketut Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas dan modal kerja terhadap profitabilitas. Rasio likuiditas pada penelitian ini diproksikan dengan current ratio, sedangkan modal kerja diproksikan dengan perputaran kas, perputaran piutang, dan perputaran persediaan. Profitabilitas sebagai variabel dependen diproksikan dengan ROA. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013-2017. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI dengan total sejumlah 48 perusahaan. Pemilihan sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 31 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Pengumpulan data dilakukan berdasarkan metode observasi nonperilaku dengan regresi linier berganda sebagai alat analisis. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh bahwa perputaran kas dan perputaran piutang tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Variabel lainnya yaitu perputaran persediaan dan current ratio berpengaruh terhadap profitabilitas. Kata Kunci: likuiditas, perputaran kas, perputaran piutang, perputaran persediaan, profitabilitas" + +### Keywords +likuiditas, perputaran kas, perputaran piutang, perputaran persediaan, profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46745/31147 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +SUGIARTINI, Ni Kadek; DEWI, Sayu Ketut Sutrisna. PENGARUH LIKUIDITAS DAN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KOSUMSI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5401 - 5420, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46804.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46804.md new file mode 100644 index 0000000000..c4493543fc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46804.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Putu Tera Paradisani, Made Surya Putra" +description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan melalui pemberdayaan karyawan sebagai variabel medi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46804 +tags: + - "gaya kepemimpinan transformasional" + - "pemberdayaan karyawan" + - "kepuasan kerja." +--- + +## Authors: +Putu Tera Paradisani, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan melalui pemberdayaan karyawan sebagai variabel mediasi. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 52 orang karyawan DevinSky Hotel Seminyak dengan masa kerja selama minimal 3 tahun. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Pada hasil analisis ditemukan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap pemberdayaan karyawan, variabel pemberdayaan karyawan berpengaruh positif signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel pemberdayaan karyawan memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan DevinSky Hotel Seminyak. Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, pemberdayaan karyawan, kepuasan kerja." + +### Keywords +gaya kepemimpinan transformasional, pemberdayaan karyawan, kepuasan kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46804/31155 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +PARADISANI, Putu Tera; PUTRA, Made Surya. PERAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5549 - 5570, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46808.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46808.md new file mode 100644 index 0000000000..eb5f9c2505 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46808.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN WORD OF MOUTH DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN BRAND AWARENESS DENGAN PURCHASE INTENTION" +author: "A.A Istri Wimas krisyanti, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh brand awareness terhadap purchase intention melalui word of mouth pada calon konsumen Maybelline Penelitian ini dilaku" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46808 +tags: + - "brand awareness" + - "word of mouth" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +A.A Istri Wimas krisyanti, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh brand awareness terhadap purchase intention melalui word of mouth pada calon konsumen Maybelline. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan responden sebanyak 110 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala Likert. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis, uji sobel dan uji VAF. Hasil penelitian menemukan bahwa brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap WOM, WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, serta WOM mampu memediasi pengaruh brand awareness terhadap purchase intention. Implikasi praktis dalam penelitian ini yaitu Manajemen Maybelline dapat meningkatkan periklanannya, melakukan promosi seperti melakukan pemberian kupon kepada konsumen jika merekomendasikan untuk membeli produk Maybelline pada temannya, serta melakukan penguatan image-nya agar dimata konsumen. Kata Kunci: brand awareness, word of mouth, purchase intention" + +### Keywords +brand awareness, word of mouth, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46808/31166 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +KRISYANTI, A.A Istri Wimas; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN WORD OF MOUTH DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN BRAND AWARENESS DENGAN PURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5783 - 5802, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p21. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46826.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46826.md new file mode 100644 index 0000000000..27a3b759c3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46826.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "Ni Wayan Sri Indryani, I Komang Ardana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung pengembangan karir terhadap employee engagement pengaruh langsung pengembangan karir dan employee engage" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46826 +tags: + - "organizational citizenship behavior" + - "employee engagement" + - "pengembangan karir." +--- + +## Authors: +Ni Wayan Sri Indryani, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung pengembangan karir terhadap employee engagement, pengaruh langsung pengembangan karir dan employee engagement terhadap OCB, serta peran employee engagement dalam memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap OCB. Penelitian ini dilakukan di CS Hotel and SPA Ubud dengan sampel sebanyak 84 orang. Jumlah sampel ditentukan dengan metode sampling jenuh dan pengumpulan data dilakukan memalui wawancara serta penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement serta pengembangan karir dan employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa employee engagement memiliki peran sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh pengembangan karir terhadap OCB. Kata kunci: organizational citizenship behavior, employee engagement, pengembangan karir." + +### Keywords +organizational citizenship behavior, employee engagement, pengembangan karir. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46826/31154 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +INDRYANI, Ni Wayan Sri; ARDANA, I Komang. PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5527 - 5548, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46834.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46834.md new file mode 100644 index 0000000000..33afcbf55c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46834.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN WORD OF MOUTH MEMEDIASI KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN" +author: "Ni Putu Dinda Prameswari Putri Astaki, Ni Made Purnami" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap word of mouth dan keputusan pembelian pengaruh word of mouth terhadap keputusan pembelian se" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46834 +tags: + - "kualitas produk" + - "word of mouth" + - "keputusan pembelian" + - "online shop" +--- + +## Authors: +Ni Putu Dinda Prameswari Putri Astaki, Ni Made Purnami + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap word of mouth dan keputusan pembelian, pengaruh word of mouth terhadap keputusan pembelian serta peran word of mouth memediasi pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk online shop Georgioswomen di Kota Denpasar. Penelitian dilakukan pada 100 responden berjenis kelamin perempuan di Kota Denpasar yang sudah pernah melakukan pembelian terhadap produk Georgioswomen. Jumlah responden ditentukan menggunakan metode purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dan uji Sobel. Hasil pengujian menyatakan bahwa variabel kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap word of mouth, variabel kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, variabel word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta variabel word of mouth secara signifikan memediasi pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Kata kunci: kualitas produk, word of mouth, keputusan pembelian, online shop" + +### Keywords +kualitas produk, word of mouth, keputusan pembelian, online shop + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46834/31150 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +ASTAKI, Ni Putu Dinda Prameswari Putri; PURNAMI, Ni Made. PERAN WORD OF MOUTH MEMEDIASI KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5442 - 5461, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46836.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46836.md new file mode 100644 index 0000000000..88c2280d1d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46836.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KINERJA PORTOFOLIO SAHAM BERDASARKAN STRATEGI INVESTASI MOMENTUM PADA INDEKS KOMPAS100" +author: "Putu Riska Yunita Srinandari, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja portofolio saham dengan menggunakan strategi investasi momentum pada indeks Kompas100 Ruang lingkup wilayah peneli" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46836 +tags: + - "kinerja portofolio saham" + - "strategi investasi momentum" + - "indeks Kompas100." +--- + +## Authors: +Putu Riska Yunita Srinandari, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja portofolio saham dengan menggunakan strategi investasi momentum pada indeks Kompas100. Ruang lingkup wilayah penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam Indeks Kompas100 yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia periode 2012-2017. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 53 sampel. Metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi non-participant dan menggunakan teknik analisis uji beda dua rata-rata. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan bahwa hasil uji beda dua rata-rata Indeks Sharpe pada portofolio winner mendapatkan hasil yang tidak signifikan dan portofolio loser mendapatkan hasil yang signifikan. Hal ini membuat tidak terjadinya momentum melainkan adanya strategi kontrarian, dimana portofolio loser yang diukur dengan Indeks Sharpe mengalami penurunan selama periode kepemilikan 3, 6, 12 bulan secara signifikan dan membuat portofolio loser menderita kerugian berkepanjangan. Hasil penelitian ini mencerminkan bahwa strategi kontrarian merupakan strategi yang digunakan investor untuk mengharapkan terjadinya pembalikan terhadap return saham pada jangka waktu tertentu, yaitu tingkat return yang awalnya positif atau negatif diharapkan mengalami pembalikan pada jangka waktu tertentu. Kata Kunci: kinerja portofolio saham, strategi investasi momentum, indeks Kompas100." + +### Keywords +kinerja portofolio saham, strategi investasi momentum, indeks Kompas100. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46836/31152 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +SRINANDARI, Putu Riska Yunita; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. KINERJA PORTOFOLIO SAHAM BERDASARKAN STRATEGI INVESTASI MOMENTUM PADA INDEKS KOMPAS100.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5488 - 5506, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46848.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46848.md new file mode 100644 index 0000000000..1db2a2c081 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46848.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGUJIAN ANOMALI PASAR (JANUARY EFFECT) DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Kadek Ema Yunita, Henny Rahyuda" +description: "January effect adalah salah satu fenomena penyimpangan terhadap bentuk pasar modal efisien dimana ratarata return bulan Januari cenderung lebih tinggi dibandingkan den" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46848 +tags: + - "january effect" + - "abnormal return" + - "indeks IDX30" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Ema Yunita, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"January effect adalah salah satu fenomena penyimpangan terhadap bentuk pasar modal efisien, dimana rata-rata return bulan Januari cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan bulan-bulan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi apakah terdapat January effect pada saham perusahaan indeks IDX30 di Bursa Efek Indonesia periode Pebruari 2013 hingga Januari 2018. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berupa data harga saham per bulan yang digunakan yaitu harga penutupan di Bursa Efek Indonesia. Sampel yang digunakan yaitu 17 perusahaan yang secara bertrut-turut masuk kedalam kelompok indeks IDX30 selama periode penelitian. Hasil pengujian menggunakan program SPSS yaitu t-test yang menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan abnormal return saham bulan Januari dengan bulan lainnya sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa fenomena January Effect tidak terjadi di pasar modal Indonesia. Kata kunci: january effect, abnormal return, indeks IDX30" + +### Keywords +january effect, abnormal return, indeks IDX30 + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46848/31156 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +YUNITA, Ni Kadek Ema; RAHYUDA, Henny. PENGUJIAN ANOMALI PASAR (JANUARY EFFECT) DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5571 - 5590, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46854.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46854.md new file mode 100644 index 0000000000..832104456b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46854.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PROPERTI, REAL ESTATE DAN KONSTRUKSI BANGUNAN" +author: "Putu Diah Melinda Yanti, Nyoman Abundanti" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh profitabilitas leverage dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan di perusahaan sektor property real estate dan k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46854 +tags: + - "nilai perusahaan" + - "dividen" + - "profitabilitas" + - "leverage" +--- + +## Authors: +Putu Diah Melinda Yanti, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh profitabilitas, leverage dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan di perusahaan sektor property, real estate dan konstruksi bangunan di Bursa Efek Indonesia yang secara berturut-turut membagikan dividen pada periode 2014 sampai dengan 2017. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak tiga belas (13) perusahaan yang dipilih melalui metode purposive sampling yang menentukan kriteria tertentu dalam menentukan sampel yang akan digunakan pada periode pengamatan selama empat tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode observasi nonpartisipan, yaitu dengan mengamati laporan keuangan perusahaan. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa profitabilitas dan leverage berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan kebijakan dividen berpengaruh negatif tidak signifikan. Hal ini menandakan kebijakan dividen bukan merupakan salah satu faktor utama yang mempengaruhi nilai perusahaan. Kata kunci: nilai perusahaan, dividen, profitabilitas, leverage" + +### Keywords +nilai perusahaan, dividen, profitabilitas, leverage + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46854/31159 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +YANTI, Putu Diah Melinda; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PROPERTI, REAL ESTATE DAN KONSTRUKSI BANGUNAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5632 - 5651, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46862.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46862.md new file mode 100644 index 0000000000..9109e6b5ae --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46862.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI PENGARUH HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DALAM BERBELANJA CLOTHING ONLINE MELALUI INSTAGRAM" +author: "Ni Luh Putu Anindya Putri Maharani, Ni Wayan Ekawati" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan kepuasan konsumen dan harga sebagai prediktor terhadap loyalitas konsumen dalam berbelanja clothing online di Kota Denpasar Peng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46862 +tags: + - ": Kepuasan Konsumen" + - "Harga dan Loyalitas Konsumen" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Anindya Putri Maharani, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan kepuasan konsumen dan harga sebagai prediktor terhadap loyalitas konsumen dalam berbelanja clothing online di Kota Denpasar. Pengumpulan data ini menggunakan kuesioner dengan teknik purposive sampling pada 88 responden di Kota Denpasar, terdapat 11 indikator dan menggunakan metode analisis Path. Hasil menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dan loyalitas konsumen pada clothing online, kepuasan konsumen mampu memediasi. Data responden yang secara langsung dapat dilihat yaitu harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kepuasan pelanggan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berperan sebagai variabel intervening antara harga dan loyalitas pelanggan.Kata Kunci : Kepuasan Konsumen, Harga dan Loyalitas Konsumen" + +### Keywords +Kepuasan Konsumen, Harga dan Loyalitas Konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46862/31161 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +MAHARANI, Ni Luh Putu Anindya Putri; EKAWATI, Ni Wayan. PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI PENGARUH HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DALAM BERBELANJA CLOTHING ONLINE MELALUI INSTAGRAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5672 - 5701, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46865.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46865.md new file mode 100644 index 0000000000..f4da3ab257 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46865.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR AKTIVA, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL" +author: "I Kadek Rico Andika, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh profitabilitas struktur aktiva dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal Penelitian ini" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46865 +tags: + - "struktur modal" + - "profitabilitas" + - "struktur aktiva" + - "ukuran perusahaan" +--- + +## Authors: +I Kadek Rico Andika, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh profitabilitas, struktur aktiva, dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Makanan dan Minuman di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2014-2017. Jumlah sampel penelitian ini adalah 14 perusahaan, dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan yaitu melalui data laporan keuangan yang dipublikasikan pada website www.idx.co.id. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa profitabilitas tidak berpengaruh terhadap struktur modal. Struktur aktiva dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal. Hal ini menunjukkan bahwa manajer perusahaan harus mampu mempertimbangkan keputusan pendanaan yang akan diambil, baik menggunakan modal sendiri maupun hutang. Kata kunci: struktur modal, profitabilitas, struktur aktiva, ukuran perusahaan" + +### Keywords +struktur modal, profitabilitas, struktur aktiva, ukuran perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46865/31167 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +RICO ANDIKA, I Kadek; SEDANA, Ida Bagus Panji. PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR AKTIVA, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5803 - 5824, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p22. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46879.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46879.md new file mode 100644 index 0000000000..222e332f90 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46879.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PEMBERDAYAAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN" +author: "Ni Made Ita Purnami, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Penelitian ini dilakukan d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46879 +tags: + - ": pemberdayaan" + - "motivasi" + - "lingkungan kerja" + - "produktivitas kerja karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Made Ita Purnami, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Legong Keraton Beach Hotel. Jumlah responden yang diteliti sebanyak 41 orang karyawan, dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan menyebar kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penemuan dalam penelitian ini adalah pemberdayaan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Legong Keraton Beach Hotel diharapkan lebih memperhatikan karyawan, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membuat keputusan, memberikan dukungan dan motivasi, memberikan gaji sesuai dengan beban kerja karyawan, menjaga kebersihan lingkungan serta menjaga hubungan yang baik didalam perusahaan sehingga akan mempengaruhi produktivitas kerja untuk mencapai tujuan dengan efektif dan efisien. Kata kunci : pemberdayaan, motivasi, lingkungan kerja, produktivitas kerja karyawan" + +### Keywords +pemberdayaan, motivasi, lingkungan kerja, produktivitas kerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46879/31158 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +PURNAMI, Ni Made Ita; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH PEMBERDAYAAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5611 - 5631, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46892.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46892.md new file mode 100644 index 0000000000..d352d2cdbc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46892.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN POSITIVE EMOTION DALAM MEMEDIASI PENGARUH PRODUCT KNOWLEDGE TERHADAP IMPULSE BUYING" +author: "Ni Putu Triana Mahadewi, Eka Sulistyawati" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh product knowledge terhadap positive emotion untuk menjelaskan pengaruh product knowledge dan positive emotion te" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46892 +tags: + - "product knowledge" + - "positive emotion" + - "impulse buying" +--- + +## Authors: +Ni Putu Triana Mahadewi, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh product knowledge terhadap positive emotion, untuk menjelaskan pengaruh product knowledge dan positive emotion terhadap impulse buying, serta untuk menjelaskan peran positive emotion dalam memediasi product knowledge terhadap impulse buying. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen produk fashion di Bali. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling, yakni sampel ditentukan dengan pertimbangan yaitu responden berkewarganegaan Indonesia yang berdomisili di Kota Denpasar dan Badung yang sudah pernah berbelanja produk Zara. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 130 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa product knowledge berpengaruh positif dan signfikan terhadap positive emotion, product knowledge dan positive emotion berpengaruh positif dan signfikan terhadap impulse buying, serta positive emotion secara positif dan signifikan memediasi pengaruh product knowledge terhadap impulse buying konsumen pada produk Zara. Kata Kunci: product knowledge, positive emotion, impulse buying" + +### Keywords +product knowledge, positive emotion, impulse buying + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46892/31160 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +MAHADEWI, Ni Putu Triana; SULISTYAWATI, Eka. PERAN POSITIVE EMOTION DALAM MEMEDIASI PENGARUH PRODUCT KNOWLEDGE TERHADAP IMPULSE BUYING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5652 - 5671, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46904.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46904.md new file mode 100644 index 0000000000..0a8363416e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46904.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAAN DALAM MEMEDIASI PENGALAMAN BERBELANJA TERHADAP MINAT BELI KEMBALI" +author: "Nyoman Ayu Nidya Larasati Dewi, A.A.Gede Agung Artha Kusuma" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman berbelanja terhadap minat beli kembali serta mengetahui peran kepuasan dalam memediasi pengaruh p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46904 +tags: + - "minat beli kembali" + - "kepuasan" + - "pengalaman berbelanja" +--- + +## Authors: +Nyoman Ayu Nidya Larasati Dewi, A.A.Gede Agung Artha Kusuma + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman berbelanja terhadap minat beli kembali, serta mengetahui peran kepuasan dalam memediasi pengaruh pengalaman berbelanja dan terhadap minat beli kembali. Penelitian dilakukan di Zara Beachwalk dengan sampel sebanyak 95 orang yang merupakan konsumen produk fashion Zara. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada para konsumen produk fashion Zara di Beachwalk. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa variabel pengalaman berbelanja dan kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli kembali. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel kepuasan memediasi pengaruh pengalaman berbelanja terhadap minat beli kembali secara parsial. Saran yang dapat diberikan kepada manajemen produk fashion Zara di Beachwalk adalah manajemen harus mampu menciptakan pengalaman berbelanja yang baik bagi konsumen sehingga kepuasan yang dirasakan ketika berbelanja akan meningkat dan minat beli kembali konsumen akan menjadi tinggi. Kata kunci: minat beli kembali, kepuasan, pengalaman berbelanja" + +### Keywords +minat beli kembali, kepuasan, pengalaman berbelanja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46904/31157 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +DEWI, Nyoman Ayu Nidya Larasati; KUSUMA, A.A.Gede Agung Artha. PERAN KEPUASAAN DALAM MEMEDIASI PENGALAMAN BERBELANJA TERHADAP MINAT BELI KEMBALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5591 - 5610, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46922.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46922.md new file mode 100644 index 0000000000..1cd5cb8046 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46922.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RASIO PASAR TERHADAP RETURN SAHAM PADA SAHAM LQ-45 DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "I Made Yogi Antara, Ni Putu Santi Suryantini" +description: "Investor berinvestasi adalah untuk memaksimalkan return dengan memperhatikan faktor risiko investasi yang akan dihadapinya Return merupakan faktor utama yang memotivasi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46922 +tags: + - "return saham" + - "rasio pasar" + - "price to book value" + - "price to earning ratio" + - "price to sale ratio" +--- + +## Authors: +I Made Yogi Antara, Ni Putu Santi Suryantini + +## Abstract: +"Investor berinvestasi adalah untuk memaksimalkan return dengan memperhatikan faktor risiko investasi yang akan dihadapinya. Return merupakan faktor utama yang memotivasi investor berinvestasi dan sebagai imbalan atas keberanian investor mengambil risiko investasi yang telah dilakukan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh rasio pasar terhadap return saham pada saham LQ-45 yang memiliki laba positif selama periode 2014 sampai dengan 2017. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak dua puluh tujuh (27) perusahaan yang dipilih melalui metode sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode observasi nonpartisipan. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis ditemukan bahwa rasio pasar yang diproksikan dengan PBV, PER, dan PSR berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Kata kunci: return saham, rasio pasar, price to book value, price to earning ratio, price to sale ratio" + +### Keywords +return saham, rasio pasar, price to book value, price to earning ratio, price to sale ratio + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46922/31153 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +ANTARA, I Made Yogi; SURYANTINI, Ni Putu Santi. PENGARUH RASIO PASAR TERHADAP RETURN SAHAM PADA SAHAM LQ-45 DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5507 - 5526, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46926.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46926.md new file mode 100644 index 0000000000..badd0d5e16 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46926.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN LQ-45 DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)" +author: "Ade Indah Wulandari, Ida Bagus Badjra" +description: "Harga saham merupakan harga di pasar bursa pada saat tertentu yang ditentukan oleh pelaku pasar dan ditentukan oleh permintaan dan penawaran saham yang bersangkutan di p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46926 +tags: + - "Harga Saham" + - "Return On Assets" + - "Return On Equity" + - "Net Profit Margin" +--- + +## Authors: +Ade Indah Wulandari, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Harga saham merupakan harga di pasar bursa pada saat tertentu yang ditentukan oleh pelaku pasar dan ditentukan oleh permintaan dan penawaran saham yang bersangkutan di pasar modal. Harga saham mencerminkan nilai perusahaan dan efektivitas perusahaan. Harga saham semakin tinggi, maka nilai perusahaan semakin tinggi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh profitabilitas terhadap harga saham pada perusahaan LQ-45 di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jumlah sampel yang diteliti sebanyak dua puluh tujuh (27) perusahaan yang dipilih melalui metode sampling jenuh dengan periode pengamatan selama empat tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode observasi nonpartisipan. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis model regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Return On Equity dan Net Profit Margin memiliki pengaruh positif signifikan terhadap harga saham, sedangkan Return On Assets berpengaruh tidak signifikan terhadap harga saham. Kenaikan ROE dan NPM akan diikuti dengan kenaikan harga saham. Kata kunci: Harga Saham, Return On Assets , Return On Equity , Net Profit Margin" + +### Keywords +Harga Saham, Return On Assets, Return On Equity, Net Profit Margin + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46926/31163 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +WULANDARI, Ade Indah; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN LQ-45 DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5722 - 5740, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46943.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46943.md new file mode 100644 index 0000000000..f54bb8b0f7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46943.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "I Komang Alan Darmasaputra, I Gede AdnyanaI Gede Adnyana Sudibya" +description: "Kemampuan pemimpin dalam gaya kepemimpinan transaksional yang rendah dan budaya organisasi yang kurang jelas sehingga sulit dipahami oleh karyawan serta komunikasi ant" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46943 +tags: + - "kinerja karyawan" + - "kepemimpinan transaksional" + - "budaya organisasi dan komunikasi" +--- + +## Authors: +I Komang Alan Darmasaputra, I Gede AdnyanaI Gede Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Kemampuan pemimpin dalam gaya kepemimpinan transaksional yang rendah, dan budaya organisasi yang kurang jelas sehingga sulit dipahami oleh karyawan, serta komunikasi antar karyawan atau pimpinan dengan karyawan yg kurang baik dapat menimbulkan lemahnya kinerja perusahaan. Melemahnya suatu kinerja perusahaan akan berdampak pada pencapaian tujuan perusahaan dan keberhasilan suatu perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional, budaya organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan CV Nusa Kampial. Penelitian ini dilakukan di CV Nusa Kampial dengan jumlah karyawan sebanyak 35 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan penyebaran kuisioner. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji f, r square dan uji t. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pihak perusahaan hendaknya dapat meningkatkan gaya kepemimpinan transaksional, budaya organisasi serta komunikasi yang baik agar kinerja dari karyawan terus meningkat. Keterbatasan penelitian ini yaitu minimnya sampel dalam perusahaan serta hanya menggunakan 3 variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kepemimpinan transaksional, budaya organisasi dan komunikasi. Kata kunci: kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional, budaya organisasi dan komunikasi" + +### Keywords +kinerja karyawan, kepemimpinan transaksional, budaya organisasi dan komunikasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46943/31169 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +DARMASAPUTRA, I Komang Alan; SUDIBYA, I Gede AdnyanaI Gede Adnyana. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5847 - 5866, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p24. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46958.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46958.md new file mode 100644 index 0000000000..72f21ef0fe --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46958.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Maulana Hidayat, I Made Dana" +description: "Nilai sumber daya yang dimiliki perusahaan dapat diukur menggunakan Intellectual Capital Suatu perusahaan dapat mengukur seberapa besar nilai tambah yang diperoleh peru" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46958 +tags: + - ": kinerja keuangan; intellectual capital; return on assets" +--- + +## Authors: +Maulana Hidayat, I Made Dana + +## Abstract: +"Nilai sumber daya yang dimiliki perusahaan dapat diukur menggunakan Intellectual Capital. Suatu perusahaan dapat mengukur seberapa besar nilai tambah yang diperoleh perusahaan melalui sumber daya perusahaan dengan menggunakan Intellectual Capital. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel indpenden yaitu Human Capital Efficiency (HCE) , Structural Capital Efficiency (SCE) dan Capital Employed Efficiency (CEE) terhadap variabel dependen yaitu Return on Assets (ROA). Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor pertambangan di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 41 perusahaan sektor pertambangan di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2017 yang memenuhi kriteria penelitian. Data yang telah dikumpulkan akan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Penelitian menemukan hasil bahwa HCE dan SCE tidak berpengaruh terhadap ROA, sedangkan CEE berpengaruh positif terhadap ROA. Hal ini menujukkan faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan sektor pertambangan yaitu modal karyawan perusahaan. Manajer perusahaan sektor pertambangan diharapkan mampu meningkatkan penggunaan modal manusia dan modal struktural dalam kegiatan operasional perusahaan guna meningkatkan pengaruhnya terhadap kinerja keuangan perusahaan. Kata kunci : kinerja keuangan; intellectual capital; return on assets" + +### Keywords +kinerja keuangan; intellectual capital; return on assets + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46958/31162 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +HIDAYAT, Maulana; DANA, I Made. PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5702 - 5721, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46988.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46988.md new file mode 100644 index 0000000000..18691fb028 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-46988.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM PENGARUH KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Rizky Aditya Maharany, I Wayan Santika" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran gender sebagai variable moderasi dalam pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan Penelitian ini dilakuka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46988 +tags: + - "kepuasan pelanggan" + - "loyalitas pelanggan" + - "gender" +--- + +## Authors: +Rizky Aditya Maharany, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran gender sebagai variable moderasi dalam pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini dilakukan di kota Denpasar yang melibatkan 110 responden. Untuk memperoleh data penelitian, digunakan metode dengan menyebar kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini menyatakan kepuasan pelanggan berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Gender memoderasi pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan, gender sebagai variabel moderasi yang memperkuat pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan. Pihak manajemen diharapkan dapat mempertimbangkan faktor gender, hal itu dikarenakan variabel tersebut dapat dijadikan sebagai indikasi bagaimana tingkat kepuasan pelanggan berbeda jika dilihat dari aspek gender tergantung kebutuhan serta pertimbangan masing – masing individu. Kata kunci: kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan, gender" + +### Keywords +kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan, gender + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46988/31164 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +MAHARANY, Rizky Aditya; SANTIKA, I Wayan. PERAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM PENGARUH KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5741 - 5761, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-47194.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-47194.md new file mode 100644 index 0000000000..ba79efc87b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-47194.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN" +author: "Ni Putu Dian Purnamasari, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan Penelitian dilakukan pada Bell" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47194 +tags: + - ": pengembangan karir" + - "kompensasi" + - "iklim organisasi" + - "dan loyalitas karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Putu Dian Purnamasari, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan. Penelitian dilakukan pada Bellevue Heritage Villas Nusa Dua, Bali, dengan responden sebanyak 40 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner, serta teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil ini mengindikasikan semakin baik sistem pengembangan karir perusahaan maka loyalitas karyawan juga akan semakin kuat. Kompensasi dan iklim organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Dari ketiga variabel yang dianalisis ternyata kompensasi berpengaruh paling kuat terhadap loyalitas karyawan diikuti oleh iklim organisasi. Hal ini memberi indikasi bahwa semakin baik sistem kompensasi yang diterapkan perusahaan demikian pula iklim organisasinya maka loyalitas karyawan juga akan semakin kuat. Hasil penelitian ini memperkuat social exchange theory, yang menjelaskan ketika perusahaan memberikan yang terbaik bagi karyawannya, dalam hal ini sistem kompensasi yang baik dan iklim organisasi yang kondusif, maka karyawan juga berkontribusi maksimal yang ditunjukkan dengan loyalitasnya kepada perusahaan. Implikasi praktis hasil penelitian ini bahwa perusahaan yang mengharapkan karyawan yang loyal maka harus menerapkan sistem kompensasi yang baik didukung dengan iklim organisasi yang kondusif. Sistem pengembangan karir juga harus jelas dan dikomunikasikan kepada seluruh karyawan. Kata kunci : pengembangan karir, kompensasi, iklim organisasi, dan loyalitas karyawan" + +### Keywords +pengembangan karir, kompensasi, iklim organisasi, dan loyalitas karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47194/31165 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +PURNAMASARI, Ni Putu Dian; SINTAASIH, Desak Ketut. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5762 - 5782, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-47303.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-47303.md new file mode 100644 index 0000000000..49cb4889cf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-47303.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN TRUST MEMEDIASI PENGARUH SHOPPING EXPERIENCE TERHADAP POSITIVE WORD OF MOUTH (Studi pada Pengguna Shopee Mobile Shopping di Kota Denpasar)" +author: "Kadek Sri Agustin, I Gede Ketut Warmika" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh shopping experience terhadap positive word of mouth melalui trust Sampel pada penelitian ini ditentukan menggunakan meto" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47303 +tags: + - "shopping experience; trust; positive word of mouth" +--- + +## Authors: +Kadek Sri Agustin, I Gede Ketut Warmika + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh shopping experience terhadap positive word of mouth melalui trust. Sampel pada penelitian ini ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini mengambil 100 sampel pengguna Shopee Mobile Shopping yang memiliki beberapa kriteria yaitu berdomisili di Kota Denpasar, pendidikan terakhir SMA/SMK sederajat, dan pernah menggunakan Shopee Mobile Shopping sebagai sarana berbelanja minimal tiga bulan terakhir. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan bahwa variabel shopping experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap trust pada pengguna Shopee Mobile Shopping, variabel shopping experience berpengaruh positif dan signifikan teradap positive word of mouth pada pengguna Shopee Mobile Shopping, serta variabel trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap positive word of mouth pada pengguna Shopee Mobile Shopping di Kota Denpasar. Kata Kunci: shopping experience; trust; positive word of mouth" + +### Keywords +shopping experience; trust; positive word of mouth + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47303/31168 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +AGUSTIN, Kadek Sri; WARMIKA, I Gede Ketut. PERAN TRUST MEMEDIASI PENGARUH SHOPPING EXPERIENCE TERHADAP POSITIVE WORD OF MOUTH (Studi pada Pengguna Shopee Mobile Shopping di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5825 - 5846, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p23. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-09-03-id-47771.md b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-47771.md new file mode 100644 index 0000000000..774af7a77f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-09-03-id-47771.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE ,SERVICE QUALITY DAN PRICE TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION" +author: "Juliana Juliana" +description: "Telkomsel merupakan sebuah operator telekomunikasi seluler terbesar di Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh antara brand image" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47771 +tags: + - ": Brand image" + - "Service Quality" + - "Customer satisfaction" +--- + +## Authors: +Juliana Juliana + +## Abstract: +"Telkomsel merupakan sebuah operator telekomunikasi seluler terbesar di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh antara brand image, service quality dan price terhadap customer satisfaction. Penelitian ini dilakukan pada pelanggan operator telkomsel di Karawaci Lippo Village. Jumlah Populasi yang diambil seluruh pelanggan yang menggunakan operator telkomsel di Karawaci Lippo Village. Sampel yang diambil menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner ke 100 responden yang disebarkan secara langsung. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis regresi berganda. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa secara bersamaan variabel bebas brand image,service quality, dan price berpengaruh positif terhadap variabel terikat customer satisfaction Kata Kunci : Brand image, Service Quality, Customer satisfaction" + +### Keywords +Brand image, Service Quality, Customer satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47771/31170 + +### Published +2019-09-03 + +### How To Cite +JULIANA, Juliana. ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE ,SERVICE QUALITY DAN PRICE TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 9, p. 5867 - 5886, sep. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p25. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 9 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46767.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46767.md new file mode 100644 index 0000000000..3d9686cfcf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46767.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP VOLATILITAS HARGA SAHAM" +author: "Ni Luh Putu Sintya Marini, Sayu Ketut Sutrisna Dewi" +description: "Volatilitas harga saham mencerminkan fluktuasi pergerakan harga saham dan tingkat risiko yang dihadapi oleh investor Penelitian ini menguji pengaruh kebijakan dividen " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46767 +tags: + - "dividen" + - "leverage" + - "ukuran perusahaan" + - "volatilitas" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Sintya Marini, Sayu Ketut Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"Volatilitas harga saham mencerminkan fluktuasi pergerakan harga saham dan tingkat risiko yang dihadapi oleh investor. Penelitian ini menguji pengaruh kebijakan dividen, leverage, dan ukuran perusahaan terhadap volatilitas harga saham. Variabel penelitian diukur dengan dividen payout ratio, debt to equity ratio, dan logaritma natural total aset. Penelitian ini dilakukan pada sampel 19 perusahaan sektor properti, real estate, dan konstruksi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan membagikan dividen berturut-turut selama periode 2013-2017. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan kebijakan dividen, leverage, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap volatilitas harga saham. Secara parsial, kebijakan dividen dan ukuran perusahaan berpengaruh negatif terhadap volatilitas harga saham sedangkan leverage berpengaruh positif terhadap volatilitas harga saham. Kata Kunci: dividen, leverage, ukuran perusahaan, volatilitas" + +### Keywords +dividen, leverage, ukuran perusahaan, volatilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46767/31691 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +MARINI, Ni Luh Putu Sintya; SUTRISNA DEWI, Sayu Ketut. PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP VOLATILITAS HARGA SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 5887 - 5906, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46850.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46850.md new file mode 100644 index 0000000000..e44f3696c6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46850.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Ni Made Anggun Cahayu, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana peran kepuasan kerjadalam memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasional Peneliti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46850 +tags: + - "perceived organizational support" + - "komitmenorganisasional" + - "kepuasankerja." +--- + +## Authors: +Ni Made Anggun Cahayu, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana peran kepuasan kerjadalam memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di PT Angkasa Pura Hotel In-Flight Catering Tuban. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 89 orang karyawan, dengan menggunakan teknik proportionate random sampling. Pengumpulan data diperoleh dari hasil wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur path, uji sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwap erceived organizational support bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional melalui mediasi kepuasan kerja. Upaya meningkatkan rasa komitmen organisasional karyawan, organisasi hendaknya mampu memberikan dukungan kepada karyawannya karena semakin tinggi dukungan yang diberikan kepada karyawan maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Kata kunci: perceived organizational support, komitmenorganisasional,kepuasankerja." + +### Keywords +perceived organizational support, komitmenorganisasional, kepuasankerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46850/31699 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +CAHAYU, Ni Made Anggun; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6042 - 6058, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46896.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46896.md new file mode 100644 index 0000000000..ce88fbf405 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46896.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DAYA TARIK IKLAN TERHADAP BRAND ATTITUDE MELALUI BRAND AWARENESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Ni Komang Desi Utami, Ni Wayan Ekawati" +description: "Penelitian ini menjelaskan pengaruh daya tarik iklan terhadap brand awareness pengaruh daya tarik iklan serta brand awareness kepada brand attitude kemudian peran bran" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46896 +tags: + - "daya tarik iklan" + - "brand awareness" + - "brand attitude" +--- + +## Authors: +Ni Komang Desi Utami, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Penelitian ini menjelaskan pengaruh daya tarik iklan terhadap brand awareness, pengaruh daya tarik iklan serta brand awareness kepada brand attitude, kemudian peran brand awareness dalam memediasi pengaruh daya tarik iklan kepada brand attitude. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar yang melibatkan 110 orang responden. Teknik analisis yang digunakan adalah path. Hasil penelitian menunjukkan daya tarik iklan mempengaruhi positif dan signifikan pada brand awareness, daya tarik iklan dan brand awareness mempengaruhi positif dan signifikan pada brand attitude, selain itu brand awareness juga secara signifikan memediasi hubungan daya tarik iklan pada brand attitude. PT. Wings Food disarankan untuk berinovasi dan mengembangkan strategi. Kata Kunci: daya tarik iklan, brand awareness, brand attitude" + +### Keywords +daya tarik iklan, brand awareness, brand attitude + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46896/31694 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +UTAMI, Ni Komang Desi; EKAWATI, Ni Wayan. PENGARUH DAYA TARIK IKLAN TERHADAP BRAND ATTITUDE MELALUI BRAND AWARENESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 5947 - 5965, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46924.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46924.md new file mode 100644 index 0000000000..5b69419651 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46924.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN" +author: "Ni Wayan Putri Gresida, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh komunikasi motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja karyawan Penelitian ini dilakukan di Wa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46924 +tags: + - "komunikasi" + - "motivasi" + - "lingkungan kerja fisik" + - "disiplin kerja" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Putri Gresida, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Warung Mina Cabang Peguyangan Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 45 orang karyawan, dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Warung Mina Cabang Peguyangan Denpasar diharapkan lebih memperhatikan komunikasi sesama karyawan, meningkatkan penjagaan kesehatan karyawannya, seperti memberi jaminan kesehatan, dan melakukan penataan ruangan agar karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Penataan ruangan akan mempermudah gerak karyawan dalam melakukan pekerjaan dengan cepat, tepat, dan akurat untuk membantu meningkatkan disiplin kerja karyawan. Kata kunci: komunikasi, motivasi, lingkungan kerja fisik, disiplin kerja" + +### Keywords +komunikasi, motivasi, lingkungan kerja fisik, disiplin kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46924/31693 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +GRESIDA, Ni Wayan Putri; UTAMA, I Wayan Mudiartha. PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 5928 - 5946, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46937.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46937.md new file mode 100644 index 0000000000..0803005d6c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46937.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUPON, MATURITAS, LIKUDITAS DAN SUKU BUNGA TERHADAP YIELD OBLIGASI KORPORASI" +author: "Kadek Ary Asta Pramita Sari, Henny Rahyuda" +description: "Kinerja suatu obligasi dapat dilihat dari besaran yield yang nantinya berguna sebagai informasi dalam pengambilan keputusan investasi Penelitian ini bertujuan untuk men" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46937 +tags: + - ": kupon" + - "maturitas" + - "likuiditas" + - "suku bunga dan yield obligasi" +--- + +## Authors: +Kadek Ary Asta Pramita Sari, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Kinerja suatu obligasi dapat dilihat dari besaran yield yang nantinya berguna sebagai informasi dalam pengambilan keputusan investasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kupon, maturitas, likuiditas dan suku bunga terhadap yield obligasi korporasi. Penelitian ini dilakukan pada seluruh perusahaan yang menerbitkan obligasi korporasi dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2017 dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 44 obligasi dari 23 perusahaan melalui teknik sampling jenuh. Menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda dan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi non partisipan dengan. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kupon, maturitas dan suku bunga berpengaruh positif signifikan terhadap yield obligasi. Sebaliknya, likuiditas berpengaruh negatif signifikan terhadap yield obligasi. Kata kunci : kupon, maturitas, likuiditas, suku bunga dan yield obligasi" + +### Keywords +kupon, maturitas, likuiditas, suku bunga dan yield obligasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46937/31695 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +PRAMITA SARI, Kadek Ary Asta; RAHYUDA, Henny. PENGARUH KUPON, MATURITAS, LIKUDITAS DAN SUKU BUNGA TERHADAP YIELD OBLIGASI KORPORASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 5966 - 5983, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46950.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46950.md new file mode 100644 index 0000000000..9ae44df499 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-46950.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN" +author: "Ni Kadek Windi Septia Ningsih, Made Surya Putra" +description: "Penelitian ini dilakukan pada Toya Devasya Natural Hot Spring amp Camping Resort yang berlokasi di jalan puri bening STA toya bungkah kintamani Bangli BaliJumla" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46950 +tags: + - "stres kerja" + - "kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Windi Septia Ningsih, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan pada Toya Devasya Natural Hot Spring & Camping Resort yang berlokasi di jalan puri bening (STA), toya bungkah, kintamani, Bangli, Bali.Jumlah responden pada penelitian ini adalah karyawan kontrak yang berjumlah 102 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert 5 point untuk mengukur 16 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Turnover intention adalah keinginan karyawan untuk menarik diri dari tempat ia bekerja. Turnover intention yang tinggi akan berdampak buruk bagi organisasi oleh sebab itu harus diperhatikan beberapa variabel yang mempengaruhi turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk 1. Mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, 2. Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, 3. Mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention. Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intention" + +### Keywords +stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46950/31692 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +SEPTIA NINGSIH, Ni Kadek Windi; PUTRA, Made Surya. PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 5907 - 5927, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47051.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47051.md new file mode 100644 index 0000000000..7c6f7ecbc3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47051.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, TINGKAT PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN" +author: "Putu Sri Puspytha Ratnasari, Ni Ketut Purnawati" +description: "Kebijakan dividen merupakan suatu keputusan mengenai pembagian laba yang diperoleh perusahaan apakah akan dibagikan kepada pemegang saham atau akan ditahan dalam bentuk" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47051 +tags: + +--- + +## Authors: +Putu Sri Puspytha Ratnasari, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Kebijakan dividen merupakan suatu keputusan mengenai pembagian laba yang diperoleh perusahaan, apakah akan dibagikan kepada pemegang saham atau akan ditahan dalam bentuk laba ditahan untuk membiayai investasi di masa mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Tingkat Pertumbuhan Dan Leverage terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012 - 2014. Sampel yang diambil sebanyak 16 perusahaan. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif, teknik analisis regresi linear berganda dan uji parsial (t). Berdasarkan hasil olah data, diperoleh bahwa profitabilitas dan likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, tingkat pertumbuhan perusahaan berpengaruh negatif terhadap kebijakan dividen, leverage berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kebijakan dividen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47051/31706 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +RATNASARI, Putu Sri Puspytha; PURNAWATI, Ni Ketut. PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, TINGKAT PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6179 - 6198, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47213.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47213.md new file mode 100644 index 0000000000..3bef186303 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47213.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DI BUMDES UDAKA DAWAN" +author: "Ni Putu Ade Novita Adnyani, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan Penelitian ini dilakukan di BUMDes UDAK" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47213 +tags: + - ": semangat kerja" + - "motivasi kerja" + - "kompensasi" +--- + +## Authors: +Ni Putu Ade Novita Adnyani, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di BUMDes UDAKA Dawan. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 37 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh dimana semua jumlah populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data diperoleh dari penyebaran kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dan uji sobel. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja, dan peran motivasi kerja berpengaruh positif dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja. Pihak manajemen BUMDes UDAKA Dawan sebaiknya lebih memperhatikan pembagian kerja bagi karyawan, kenyamanan karyawan dalam bekerja, dan pemberian gaji yang sesuai dengan kinerja karyawan dengan tujuan meningkatkan semangat kerja karyawan. Dengan semangat kerja yang tinggi, pencapaian kinerja akan semakin baik. Kata kunci : semangat kerja, motivasi kerja, kompensasi" + +### Keywords +semangat kerja, motivasi kerja, kompensasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47213/31700 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +ADNYANI, Ni Putu Ade Novita; SURYA, Ida Bagus Ketut. PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DI BUMDES UDAKA DAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6059 - 6078, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47251.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47251.md new file mode 100644 index 0000000000..9af3445348 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47251.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN DANA BANK SULTRA KENDARI" +author: "Marsitha zubha Sakinah Basalama, Putu Saroyini Piartrini" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Penelitian dilakukan di Bank Sultra Kend" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47251 +tags: + - "servant leadership" + - "komitmen organisasional" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Marsitha zubha Sakinah Basalama, Putu Saroyini Piartrini + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di Bank Sultra Kendari. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebanyak 50 responden Bagian Dana dan data yang digunakan berupa kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian didapatkan hasil servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (?) 0,342 dengan nilai signifikan 0,004. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (?) 0,651 dengan nilai signifikan 0,001. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,836 atau 83,6 persen kinerja karyawan Bank Sultra Kendari dipengaruhi oleh servant leadership dan komitmen organisasional, sedangkan sisanya sebesar 16,4 persen dipengaruhi oleh variable lain. Kata Kunci: servant leadership, komitmen organisasional, kinerja karyawan" + +### Keywords +servant leadership, komitmen organisasional, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47251/31696 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +BASALAMA, Marsitha zubha Sakinah; PIARTRINI, Putu Saroyini. PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN DANA BANK SULTRA KENDARI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 5984 - 6001, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47260.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47260.md new file mode 100644 index 0000000000..406fa8fcd4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47260.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ESTEEM NEEDS TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN DENGAN BRAND TRUST SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Pauline Geethruida Liwe, I Nyoman Nurcaya" +description: "Penelitian berikut bertujuan untuk menganalisa pengaruh esteem needs terhadap niat beli konsumen dengan brand trust sebagai variabel mediasi Studi Pada Produk Polo Ralp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47260 +tags: + - "esteem needs" + - "brand trust" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Pauline Geethruida Liwe, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Penelitian berikut bertujuan untuk menganalisa pengaruh esteem needs terhadap niat beli konsumen dengan brand trust sebagai variabel mediasi (Studi Pada Produk Polo Ralph Lauren di Kota Denpasar). Penelitian dilaksanakan dengan tekhnik analisa data Path Analysis. Sampel didapatkan dengan memakai metode purposive sampling sejumlah 100 responden. Berdasar kepada hasil analisa bisa disimpulkan bahwasannya esteem needs berpengaruh positif serta signifikan pada niat beli konsumen. Esteem needs mempunyai pengaruh positif juga signifikan terhadap brand trust pelanggan. Brand trust mempunyai pengaruh positif serta signifikan terhadap niat beli konsumen. Brand trust memediasi pengaruh positif esteem needs terhadap niat beli konsumen. Saran yang bisa diberikan untuk produsen Polo Ralph Lauren haruslah memberikan perhatian pada konsumen tentang berguna tidaknya sebuah produk Polo Ralph Lauren hingga menjadi inspirasi serta memberi peningkatan esteem needs. Kata kunci: esteem needs, brand trust, niat beli" + +### Keywords +esteem needs, brand trust, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47260/31705 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +LIWE, Pauline Geethruida; NURCAYA, I Nyoman. PENGARUH ESTEEM NEEDS TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN DENGAN BRAND TRUST SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6159 - 6178, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47344.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47344.md new file mode 100644 index 0000000000..7aefc4d3ce --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47344.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)" +author: "Ni Putu Devi Erlina Wahyuni, I Wayan Gede Supartha" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap OCB untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap OCB dan untuk menget" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47344 +tags: + - "keadilan organisasional" + - "komitmen organisasional" + - "kepuasan kerja" + - "OCB" +--- + +## Authors: +Ni Putu Devi Erlina Wahyuni, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional, terhadap OCB, untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap OCB dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB pada Dash Hotel Seminyak. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan slovin sehingga jumlah respondennya yaitu 91 orang. Alat analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hal ini menunjukkan semakin baik keadilan organisasional yang diberikan terhadap pihak Dash Hotel Seminyak maka OCB para karyawan juga akan meningkat. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hal ini menunjukkan semakin tinggi komitmen organisasional karyawan Dash Hotel Seminyak maka tingkat OCB pada karyawan juga akan meningkat. Serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hal ini menunjukkan semakin tinggi kepuasan kerja karyawan Dash Hotel Seminyak maka tingkat OCB pada karyawan juga akan meningkat. Kata Kunci: keadilan organisasional, komitmen organisasional, kepuasan kerja, OCB" + +### Keywords +keadilan organisasional, komitmen organisasional, kepuasan kerja, OCB + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47344/31701 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +WAHYUNI, Ni Putu Devi Erlina; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6079 - 6098, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47350.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47350.md new file mode 100644 index 0000000000..9130f915d5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47350.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PERCEIVED USEFULNESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPERCAYAAN TERHADAP MINAT BELI MASYARAKAT DI KOTA DENPASAR" +author: "Putu Rico Pradana, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kepercayaan terhadap perceived usefulness pengaruh kepercayaan dan perceiv" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47350 +tags: + - "perceived usefulness" + - "kepercayaan" + - "minat beli" + - "toko online" + - "fashion" +--- + +## Authors: +Putu Rico Pradana, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kepercayaan terhadap perceived usefulness, pengaruh kepercayaan dan perceived usefulness terhadap minat beli. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen di Kota Denpasar yang memiliki minat pembelian produk fashion pada toko onlineZalora. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan berpengaruh positif dan signfikan terhadap perceived usefulness, kepercayaan berpengaruh positif dan signfikan terhadap minat beli konsumen, perceived usefulness berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen, dan perceived usefulness secara positif dan signifikan memediasi pengaruh kepercayaan terhadap minat beli konsumen. Hal ini memiliki maknabahwa konsumen yang sudah memiliki kepercayaan pada produk fashion toko online Zalora, kemudian didukung dengan adanya persepsi manfaat yang baik bagi konsumen, maka dapat meningkatnya minat beli konsumen pada situs online Zalora tersebut. Kata Kunci: perceived usefulness, kepercayaan, minat beli, toko online, fashion" + +### Keywords +perceived usefulness, kepercayaan, minat beli, toko online, fashion + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47350/31703 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +PRADANA, Putu Rico; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN PERCEIVED USEFULNESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPERCAYAAN TERHADAP MINAT BELI MASYARAKAT DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6119 - 6138, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47364.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47364.md new file mode 100644 index 0000000000..4d229cb326 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47364.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP WOM DALAM FAST FASHION RETAIL" +author: "Maya Devi Linardi, I Ketut Rahyuda" +description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh brand image terhadap penyebaran word of mouth positif melalui customer satisfaction pada konsumen produk HampM Jumla" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47364 +tags: + - "brand image" + - "customer satisfaction" + - "word of mouth" +--- + +## Authors: +Maya Devi Linardi, I Ketut Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh brand image terhadap penyebaran word of mouth positif melalui customer satisfaction pada konsumen produk H&M. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 160 pada konsumen produk H&M yang memiliki kriteria pernah melakukan pembelian produk H&M, berdomisili di Kota Denpasar, dan berpendidikan terakhir minimal SMA/SMK/Sederajat. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji sobel dengan menggunakan path analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction pada konsumen produk H&M, variabel brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap word of mouth pada konsumen produk H&M, variabel customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap word of mouth pada konsumen produk H&M dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap word of mouth melalui variabel customer satisfaction pada konsumen produk H&M di Kota Denpasar. Kata Kunci: brand image, customer satisfaction, word of mouth" + +### Keywords +brand image, customer satisfaction, word of mouth + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47364/31707 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +LINARDI, Maya Devi; RAHYUDA, I Ketut. PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP WOM DALAM FAST FASHION RETAIL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6199 - 6218, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47385.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47385.md new file mode 100644 index 0000000000..c8fd3af916 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47385.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KECUKUPAN MODAL, RISIKO KREDIT, LIKUIDITAS, DAN EFISIENSI OPERASIONAL TERHADAP PROFITABILITAS LPD DI KABUPATEN KARANGASEM" +author: "I Ketut Aar Sudarsana, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecukupan modal capital adequacuacy ratio risiko kredit non performing loan likuiditas loan to deposit ratio" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47385 +tags: + - "kecukupan modal" + - "risiko kredit" + - "likuiditas" + - "efisiensi operasional" + - "profitabilitas" +--- + +## Authors: +I Ketut Aar Sudarsana, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecukupan modal (capital adequacuacy ratio), risiko kredit (non performing loan), likuiditas (loan to deposit ratio), dan efisiensi operasional (BOPO) terhadap profitabilitas LPD di Kabupaten Karangasem. Penelitian ini dilakukan pada semua LPD se-Kabupaten Karangasem periode 2015-2017. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 108 LPD melalui metode probability sampling dengan Teknik cluster sampling (area sampling). Penelitian ini menggunakan metode observasi non partisipant dan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kecukupan modal dan likuiditas berpengaruh positif signifikan terhadap return on asset pada LPD di Kabupaten Karangasem periode 2015-2017. Risiko kredit dan efisiensi operasional secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap ROA pada LPD Kabupaten Karangasem. Kata kunci: kecukupan modal, risiko kredit, likuiditas, efisiensi operasional, profitabilitas" + +### Keywords +kecukupan modal, risiko kredit, likuiditas, efisiensi operasional, profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47385/31698 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +SUDARSANA, I Ketut Aar; SUARJAYA, Anak Agung Gede. PENGARUH KECUKUPAN MODAL, RISIKO KREDIT, LIKUIDITAS, DAN EFISIENSI OPERASIONAL TERHADAP PROFITABILITAS LPD DI KABUPATEN KARANGASEM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6022 - 6041, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47386.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47386.md new file mode 100644 index 0000000000..bcb0776a8e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47386.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "I Gede Made Yudi Suryawan, I Gusti Made Suwandana" +description: "Penelitian ini dilakukan di PT Sejahtera Indobali Trada Cabang Tabanan Jumlah sampel yang diambil sebanyak 54 orang karyawan dengan metode yang digunakan adalah sampel" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47386 +tags: + - "pengembangan karir" + - "motivasi kerja" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +I Gede Made Yudi Suryawan, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di PT Sejahtera Indobali Trada Cabang Tabanan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 54 orang karyawan, dengan metode yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), uji sobel dan uji VAF. Hasil dari penelitian adalah Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: pengembangan karir, motivasi kerja, kinerja karyawan" + +### Keywords +pengembangan karir, motivasi kerja, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47386/31697 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +SURYAWAN, I Gede Made Yudi; SUWANDANA, I Gusti Made. PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6002 - 6021, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47574.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47574.md new file mode 100644 index 0000000000..fafd746520 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47574.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN" +author: "Linda Safitri Dewi, Nyoman Abundanti" +description: "Tujuan utama perusahaan yang sudah go public perusahaan yang sahamnya tercatat di Bursa Efek Indonesia yaitu untuk menghasilkan profit guna meningkatkan nilai perusaha" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47574 +tags: + - "nilai perusahaan; profitabilitas; likuiditas; kepemilikan institusional; kepemilikan manajerial" +--- + +## Authors: +Linda Safitri Dewi, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Tujuan utama perusahaan yang sudah go public (perusahaan yang sahamnya tercatat di Bursa Efek Indonesia) yaitu untuk menghasilkan profit guna meningkatkan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, likuiditas, kepemilikan institusional, dan kepemilikan manajerial terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada sektor property dan real estate yang terdaftar pada BEI periode 2014 – 2017, dengan jumlah sampel 11 perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode purposive sampling. Teknis analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis diperoleh hasil bahwa profitabilitas dan kepemilikan manajerial berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas dan kepemilikan institusional berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: nilai perusahaan; profitabilitas; likuiditas; kepemilikan institusional; kepemilikan manajerial" + +### Keywords +nilai perusahaan; profitabilitas; likuiditas; kepemilikan institusional; kepemilikan manajerial + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47574/31702 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +DEWI, Linda Safitri; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6099 - 6118, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47725.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47725.md new file mode 100644 index 0000000000..ffbab886ed --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47725.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "Veby Komalasari Nurwadi, I Komang Ardana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior pada sop" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47725 +tags: + - "komitmen organisasi; organizational justice; organizational citizenship behavior." +--- + +## Authors: +Veby Komalasari Nurwadi, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior pada sopir taksi Blue BirdGroup Jimbaran. Penelitian ini dilakukan di Blue BirdGroup Jimbaran dengan jumlah sopir taksi sebanyak 439 orang. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling dengan sampel sebanyak 66 orang. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik, Path Analysis dan Uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui mediasi komitmen organisasi. Pihak perusahaan hendaknya dapat meningkatkan organizational justice dalam perusahaan sehingga dapat meningkatkan komitmen organisasi dan menumbuhkan organizational citizenship behavior dalam diri tiap individu. Kata kunci: komitmen organisasi; organizational justice; organizational citizenship behavior." + +### Keywords +komitmen organisasi; organizational justice; organizational citizenship behavior. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47725/31708 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +NURWADI, Veby Komalasari; ARDANA, I Komang. PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6219 - 6241, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47751.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47751.md new file mode 100644 index 0000000000..5619e78529 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47751.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KURS, GROSS DOMESTIC PRODUCT DAN SOLVABILITAS TERHADAP RETURN SAHAM INVESTOR PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN" +author: "Martina Carissa Dewi, Luh Gede Sri Artini" +description: "Investor memperoleh tingkat return yang dipengaruhi oleh faktor mikro ekonomi dan makro ekonomi Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris mengen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47751 +tags: + - ": kurs" + - "Gross Domestic Product" + - "solvabilitas" + - "return" +--- + +## Authors: +Martina Carissa Dewi, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Investor memperoleh tingkat return yang dipengaruhi oleh faktor mikro ekonomi dan makro ekonomi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh kurs, Gross Domestic Product dan solvabilitas terhadapt return saham. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan pertambangan sub sektor batu bara di Bursa Efek Indonesia. Populasi yang digunakan meliputi seluruh perusahaan pertambangan sub sektor batu bara yang terdaftar di BEI periode 2014-2017. Menggunakan teknik sampling jenuh sebagai metode penentuan sampel. Penelitian ini menggunakan analisis data berupa uji regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis penelitian ditemukan bahwa kurs dan GDP berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham. Pada solvabilitas yang diproksikan dengan DER berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Kata kunci : kurs, Gross Domestic Product, solvabilitas, return" + +### Keywords +kurs, Gross Domestic Product, solvabilitas, return + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47751/31710 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +DEWI, Martina Carissa; ARTINI, Luh Gede Sri. PENGARUH KURS, GROSS DOMESTIC PRODUCT DAN SOLVABILITAS TERHADAP RETURN SAHAM INVESTOR PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6262 - 6280, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47786.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47786.md new file mode 100644 index 0000000000..face19e3c6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47786.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "STUDI KOMPARATIF KINERJA PORTOFOLIO SAHAM KELOMPOK PER TINGGI DAN KELOMPOK PER RENDAH DI BEI" +author: "Putu Agustina Dewi, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja portofolio saham kelompok PER tinggi dengan PER rendah pada industri manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47786 +tags: + - "price earning ratio; metode indeks tunggal; indeks sharpe" +--- + +## Authors: +Putu Agustina Dewi, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja portofolio saham kelompok PER tinggi dengan PER rendah pada industri manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 141 saham. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 132 saham dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini mengunakan analisis statistik uji beda dua rata-rata berpasangan dan independen. Berdasarkan hasil perbandingan indeks sharpe menunjukkan bahwa kinerja portofolio saham kelompok PER tinggi lebih baik dari kelompok PER rendah pada kondisi periode kepemilikan selanjutnya. Hasil uji beda menunjukkan tidak adanya perbedaan diantara kedua kinerja portofolio saham tersebut. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi investor saham dan manajer investasi untuk berinvestasi pada saham PER tinggi karena memberikan kinerja yang lebih baik. Kata kunci: price earning ratio; metode indeks tunggal; indeks sharpe" + +### Keywords +price earning ratio; metode indeks tunggal; indeks sharpe + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47786/31712 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +DEWI, Putu Agustina; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. STUDI KOMPARATIF KINERJA PORTOFOLIO SAHAM KELOMPOK PER TINGGI DAN KELOMPOK PER RENDAH DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6301 - 6321, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p22. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47824.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47824.md new file mode 100644 index 0000000000..71d2c66f78 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47824.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION KUTABEX BEACH FRONT" +author: "Ni Putu Mia Silvyana, I Made Artha Wibawa" +description: "Penelitian dilakukan di Kutabex Beach Front Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 56 orang karyawan wanita dengan teknik purposive random sampling Pengumpulan data di" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47824 +tags: + - ": kepuasan kerja" + - "work-family conflict" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +Ni Putu Mia Silvyana, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Penelitian dilakukan di Kutabex Beach Front. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 56 orang karyawan wanita, dengan teknik purposive random sampling. Pengumpulan data diperoleh dari wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah structural equation model (SEM) menggunakan variance based dengan partial least square (PLS) 3.0 serta variance accounted for (VAF) untuk menguji variabel mediasi. Hasil penelitian ini menemukan bahwa work-family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Work-family conflict berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berperan sebagai mediasi secara parsial pada pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat menurunkan work-family conflict sehingga karyawan dapat merasakan kepuasan kerja dan tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan. Keterbatasan penelitian ini hanya dapat diterapkan di lingkungan Kutabex Beach Front. Kata kunci : kepuasan kerja, work-family conflict, turnover intention" + +### Keywords +kepuasan kerja, work-family conflict, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47824/31713 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +SILVYANA, Ni Putu Mia; WIBAWA, I Made Artha. PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION KUTABEX BEACH FRONT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6322 - 6345, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p23. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47851.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47851.md new file mode 100644 index 0000000000..47e98ea666 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47851.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI ULANG" +author: "Ketut Joni Santika, Kastawan Mandala" +description: "Penelitian ini dilakukan pada konsumen yang sudah pernah membeli produk minuman isotonic Mizone di Kota Denpasar Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adala" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47851 +tags: + - "brand image" + - "kualitas produk" + - "niat beli ulang" +--- + +## Authors: +Ketut Joni Santika, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan pada konsumen yang sudah pernah membeli produk minuman isotonic Mizone di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 120 responden, dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalu ikuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analyze). Berdasarkan Data responden yang secara langsung dapat dilihat bahwa: (1) kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image; (2) kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang; (3) brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang; (4) brand image berperan sebagai variabel mediasi antara variabel kualitas produk dan niat beli ulang. Temuan penelitian ini menyimpulkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image dan niat beli ulang konsumen terhadap produk minuman isotonic Mizone di Kota Denpasar, brand image mampu memediasi kualias produk terhadap niat beli ulang. Kata kunci:brand image, kualitas produk, niat beli ulang" + +### Keywords +brand image, kualitas produk, niat beli ulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47851/31704 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +SANTIKA, Ketut Joni; MANDALA, Kastawan. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP NIAT BELI ULANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6139 - 6158, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47880.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47880.md new file mode 100644 index 0000000000..ea8e037dc3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47880.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN" +author: "I Gusti Ayu Ratih Widarianti, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional keadilan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan K" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47880 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "keadilan organisasional" + - "kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional karyawan" +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Ratih Widarianti, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Keraton Jimbaran Resort. Desain penelitian yang akan digunakan pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Pada penelitian ini, populasi berjumlah 148 karyawan dengan sampel 108 karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan slovin dengan. Alat analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Berdasarkan hasil dari kuesioner terdapat hasil yang rendah yaitu karyawan kurang bertanggung jawab terhadap perusahaan, atasan kurang perduli terhadap bawahan, pimpinan kurang memperhatikan hak-hak karyawan dan setiap tugas kurang dikerjakan dengan baik karena kurangnya dukungan dari rekan kerja. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional karyawan" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47880/31709 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +WIDARIANTI, I Gusti Ayu Ratih; SINTAASIH, Desak Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6242 - 6261, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47975.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47975.md new file mode 100644 index 0000000000..2cf8dabb0d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47975.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEREK MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP NIAT BERPINDAH MEREK" +author: "Ida Bagus Gede Bhasmara Putra, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Ketidaksesuaian antara harapan konsumen dengan kenyataan yang didapatkan hal ini cepat atau lambat akan mempengaruhi pada penurunan kepercayaan merek sehingga hal ini me" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47975 +tags: + - "kepuasan konsumen" + - "kepercayaan merek" + - "niat berpindah merek" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Gede Bhasmara Putra, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Ketidaksesuaian antara harapan konsumen dengan kenyataan yang didapatkan hal ini cepat atau lambat akan mempengaruhi pada penurunan kepercayaan merek sehingga hal ini menghentikan pembelian dan mencari merek lain untuk memuaskan keinginan dan harapan mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan konsumen terhadap niat berpindah merek melalui kepercayaan merek pada pengguna kartu Simpati di kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 90 responden melalui metode purposive sampling. Metode Pengumpulan data yang digunakan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik análisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan konsumen berpengaruh positif pada kepercayaan merek, kepuasan konsumen berpengaruh negatif pada niat berpindah merek, kepercayaan merek berpengaruh negatif pada niat berpindah merek dan kepercayaan merek sebagai mediasi kepuasan konsumen terhadap niat berpindah merek. Kata kunci: kepuasan konsumen, kepercayaan merek, niat berpindah merek" + +### Keywords +kepuasan konsumen, kepercayaan merek, niat berpindah merek + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47975/31714 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +BHASMARA PUTRA, Ida Bagus Gede; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PERAN KEPERCAYAAN MEREK MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP NIAT BERPINDAH MEREK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6346 - 6366, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p24. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47978.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47978.md new file mode 100644 index 0000000000..b78e007eb9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47978.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT BELI PRODUK SEPATU LEAGUE" +author: "I Kadek Alit Suarjana, Gede Suparna" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sikap terhadap niat beli produk sepatu League di Kota Denpasar Populasi penelitian ini adalah masyarakat yang mem" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47978 +tags: + - "sikap" + - "norma subjektif" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +I Kadek Alit Suarjana, Gede Suparna + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sikap terhadap niat beli produk sepatu League di Kota Denpasar. Populasi penelitian ini adalah masyarakat yang memiliki keinginan membeli produk sepatu merek League di Kota Denpasar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling yang didasari dengan kriteria bahwa responden memiliki keinginan untuk membeli produk sepatu merek League yang sudah memiliki pendapatan per bulan dan berdomisili di Kota Denpasar. Ukuran sampel dalam penelitian ini menggunakan parameter indikator, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 140 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sikap dan norma subjektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli produk sepatu League di kota Denpasar. Hal ini memiliki makna bahwa semakin positif sikap konsumen pada produk sepatu League dan semakin baik norma subjektif pada produk tersebut, maka semakin tinggi niat beli konsumen pada produk sepatu League di Kota Denpasar. Kata Kunci: sikap, norma subjektif, niat beli" + +### Keywords +sikap, norma subjektif, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47978/31711 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +SUARJANA, I Kadek Alit; SUPARNA, Gede. PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT BELI PRODUK SEPATU LEAGUE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6281 - 6300, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p21. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47994.md b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47994.md new file mode 100644 index 0000000000..47160998f2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-10-03-id-47994.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN INOVASI PRODUK DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN" +author: "Komang Satya Devara, Eka Sulistyawati" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan inovasi produk berperan dalam memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran Penelitian ini dilakukan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47994 +tags: + - "orientasi pasar" + - "inovasi produk" + - "kinerja pemasaran" +--- + +## Authors: +Komang Satya Devara, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan inovasi produk berperan dalam memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran. Penelitian ini dilakukan pada UKM industri fashion di Kota Denpasar. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner UKM industri fashion di Kota Denpasar. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis jalur dan uji sobel menunjukan bahwa variabel inovasi produk berperan dalam memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran UKM industri fashion di Kota Denpasar. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semakin baik UKM industri fashion di Kota Denpasar melakukan inovasi produk maka pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran semakin besar. Kata kunci: orientasi pasar, inovasi produk, kinerja pemasaran" + +### Keywords +orientasi pasar, inovasi produk, kinerja pemasaran + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47994/31715 + +### Published +2019-10-03 + +### How To Cite +DEVARA, Komang Satya; SULISTYAWATI, Eka. PERAN INOVASI PRODUK DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 10, p. 6367 - 6387, oct. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p25. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 10 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-46951.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-46951.md new file mode 100644 index 0000000000..9cbe52382b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-46951.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN HEDGING PADA SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI DI BEI" +author: "Ni Wayan Karina, Henny Rahyuda" +description: "Hedging merupakan suatu tindakan yang dilakukan untuk melindungi sebuah perusahaan dari risiko eksposur nilai tukar valuta asing Tujuan penelitian ini adalah untuk meng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-46951 +tags: + - "hedging" + - "risiko" + - "leverage" + - "ukuran perusahaan" + - "likuiditas" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Karina, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Hedging merupakan suatu tindakan yang dilakukan untuk melindungi sebuah perusahaan dari risiko eksposur nilai tukar valuta asing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh leverage, ukuran perusahaan, dan likuiditas terhadap penggunaan instrumen derivatif hedging perusahaan sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2012-2016. Metode penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan didapatkan 20 sampel perusahaan yang memenuhi kriteria (100 firm-year observation). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa data annual report yang diunduh dari website BEI (www.idx.co.id). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi logistik. Hasil pengujian mendapatkan hasil bahwa leverage yang diproksikan dengan debt ratio berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap keputusan hedging. Ukuran Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan hedging. Likuiditas yang diproksikan dengan current ratio berpengaruh negatif signifikan terhadap keputusan hedging. Kata kunci: hedging, risiko, leverage, ukuran perusahaan, likuiditas" + +### Keywords +hedging, risiko, leverage, ukuran perusahaan, likuiditas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46951/32168 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +KARINA, Ni Wayan; RAHYUDA, Henny. PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN HEDGING PADA SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6408 - 6428, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-47203.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-47203.md new file mode 100644 index 0000000000..65e1c60471 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-47203.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMEDIASI KEPUASAN KERJA DI PT. JAYA KUSUMA SARANA BALI" +author: "Ni Wayan Armiani, Made Surya Putra" +description: "Komitmen organisasional merupakan kesediaan orang untuk tetap bertahan di perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47203 +tags: + - "keadilan organisasional; komitmen organisasional; kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Armiani, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Komitmen organisasional merupakan kesediaan orang untuk tetap bertahan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional melalui mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Jaya Kusuma Sarana Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 52 orang karyawan, dengan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja memediasi parsial pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional. Kata kunci: keadilan organisasional; komitmen organisasional; kepuasan kerja" + +### Keywords +keadilan organisasional; komitmen organisasional; kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47203/32167 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +ARMIANI, Ni Wayan; PUTRA, Made Surya. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMEDIASI KEPUASAN KERJA DI PT. JAYA KUSUMA SARANA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6388 - 6407, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-47550.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-47550.md new file mode 100644 index 0000000000..2516d661e1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-47550.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS MODEL HUBUNGAN SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF DENGAN NIAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA UNIVERSITAS UDAYANA" +author: "Pande Made Agus Surya Wipraja, Putu Saroyeni Piartini" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui niat berwirausaha Mahasiswamahasiswi Universitas Udayana Populasi dan sampel penelitian ini adalah 450 mahasiswamah" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47550 +tags: + - "Sikap" + - "Norma Subjektif" + - "Niat Berwirausaha" +--- + +## Authors: +Pande Made Agus Surya Wipraja, Putu Saroyeni Piartini + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui niat berwirausaha Mahasiswa-mahasiswi Universitas Udayana. Populasi dan sampel penelitian ini adalah 450 mahasiswa-mahasiswi Universitas Udayana yang terdiri dari 6 fakultas yang mewakili bidang ekstanta dan sosial yaitu Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Sastra, Fakultas Hukum, Ilmu Pariwisata, Fakultas Pertanian serta Fakultas Kelautan dan Perikanan. Hasil analisis menemukan bahwa sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha dan norma subjektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa norma subjektif dan sikap berpengaruh terhadap niat berwirausaha, semakin meningkat niat berwirausaha maka norma subjektif dan sikap turut meningkat. Peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel-variabel lain seperti jenis kelamin dan lingkungan. Hal ini dimaksudkan untuk memperoleh kekuatan hubungan yang lebih jelas mengenai variabel-variabel yang benar mampu menjelaskan suatu niat berwirausaha dalam lingkungan institusi. Kata kunci: Sikap, Norma Subjektif, Niat Berwirausaha" + +### Keywords +Sikap, Norma Subjektif, Niat Berwirausaha + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47550/32169 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +WIPRAJA, Pande Made Agus Surya; PIARTINI, Putu Saroyeni. ANALISIS MODEL HUBUNGAN SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF DENGAN NIAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA UNIVERSITAS UDAYANA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6429 - 6447, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-47557.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-47557.md new file mode 100644 index 0000000000..5fc8f36cd7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-47557.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "I Dewa Agung Gede Adi Utama, Anak Agung Gede Agung Artha kusuma" +description: "Kepuasan dan loyalitas adalah dua unsur yang saling melengkapi satu sama lain Keduanya dibentuk dengan timbulnya suatu nilai yang dipersepsikan oleh konsumen terhadap s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47557 +tags: + - ": kualitas pelayanan" + - "kepuasan pelanggan" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +I Dewa Agung Gede Adi Utama, Anak Agung Gede Agung Artha kusuma + +## Abstract: +"Kepuasan dan loyalitas adalah dua unsur yang saling melengkapi satu sama lain. Keduanya dibentuk dengan timbulnya suatu nilai yang dipersepsikan oleh konsumen terhadap suatu produk. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan bengkel Yamaha Waja Motor Denpasar. Metode penentuan sampel penelitian ini adalah nonprobabilitysampling berbentuk purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan uji Sobel. Hasil menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan secara positif signifikan, begitupun kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, serta kepuasan pelanggan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa kepuasan pelanggan mampu memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan secara parsial. Berdasarkan hasil itu, maka untuk mewujudkan pelanggan yang loyal manajemen bengkel Yamaha Waja Motor harus terus meningkatkan kualitas pelayanannya, sehingga menciptakan kepuasan dibenak para pelanggan. Kata kunci : kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47557/32171 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +UTAMA, I Dewa Agung Gede Adi; KUSUMA, Anak Agung Gede Agung Artha. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6468 - 6487, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-47931.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-47931.md new file mode 100644 index 0000000000..4d2ce7c72f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-47931.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN STES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "I Made Hendra Adi S, I G.A Dewi Adnyani" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan stres kerja terhadap komitmen organisasional pada rumah luwih hotel di keramas gianyar L" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-47931 +tags: + - ": pemberdayaan karyawan" + - "stres kerja" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +I Made Hendra Adi S, I G.A Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan stres kerja terhadap komitmen organisasional pada rumah luwih hotel di keramas, gianyar. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Rumah Luwih Hotel di Keramas Gianyar. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel adalah teknik sampel jenuh atau sensus dan diperoleh sebanyak 40 sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional sedangkan egati kerja berpengaruh egative dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada Rumah Luwih Hotel di Keramas Gianyar. Berdasarkan hasil ini, manajemen Rumah Luwih Hotel Di Keramas Gianyar diharapkan dapat memberdayakan karyawannya dengan melibatkan mereka dalam proses perencanaan serta karyawan hendaknya berkomunikasi kepada rekan dengan baik sehingga tidak merasa terbebani dengan pekerjaan yang berlebihan. Kata kunci : pemberdayaan karyawan, stres kerja, komitmen organisasional" + +### Keywords +pemberdayaan karyawan, stres kerja, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47931/32170 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +ADI S, I Made Hendra; ADNYANI, I G.A Dewi. PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN STES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6448 - 6467, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48006.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48006.md new file mode 100644 index 0000000000..34d2167211 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48006.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH VISUAL MERCHANDISING, ATMOSFER TOKO, DAN DISPLAY PRODUK TERHADAP IMPULSE BUYING PELANGGAN RAMAYANA DENPASAR" +author: "I Kadek Dian Kertiana, I Gst. A. Kt. Sri Artini" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh visual merchandising atmosfer toko dan display produk terhadap impulse buyingPenelitian ini di lakukan di Ramay" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48006 +tags: + - "Impulse buying" + - "visual merchandising" + - "atmosfer toko" + - "display produk." +--- + +## Authors: +I Kadek Dian Kertiana, I Gst. A. Kt. Sri Artini + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh visual merchandising, atmosfer toko, dan display produk terhadap impulse buying.Penelitian ini di lakukan di Ramayana department store, Jl. Diponegoro No. 103 Denpasar, Bali. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah non probability samplingdan purposive samplingsebanyak 100 responden. Teknik analisis menggunakananalisis regresi linier berganda.Hasil analisis data menunjukkan bahwa kegiatan visual merchandising berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap impulse buying. Atmosfer toko berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap impulse buying. display produk berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap impulse buying. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan oleh pebisnis ritel dan manajemen produk Ramayana department store dalam menyusun strategi, variabel visual merchandising, atmosfer toko dan display produk telah terbukti dua dari tiga variabel tersebut memiliki dampak tidak signifikan terhadap pembelian impulse. Variabel lain perlu dipertimbangkan sehingga dapat mengoptimalkan impulse buying dan omzet perusahaan. Kata kunci:Impulse buying, visual merchandising, atmosfer toko, display produk." + +### Keywords +Impulse buying, visual merchandising, atmosfer toko, display produk. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48006/32174 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +KERTIANA, I Kadek Dian; ARTINI, I Gst. A. Kt. Sri. PENGARUH VISUAL MERCHANDISING, ATMOSFER TOKO, DAN DISPLAY PRODUK TERHADAP IMPULSE BUYING PELANGGAN RAMAYANA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6533 - 6557, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48039.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48039.md new file mode 100644 index 0000000000..3e0196002b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48039.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SUKANDA DJAYA DENPASAR" +author: "Agus Santoso, I.G.A Manuati Dewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh efikasi diri motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Populasi penelitian ini adal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48039 +tags: + - "efikasi diri" + - "motivasi kerja" + - "lingkungan kerja" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +Agus Santoso, I.G.A Manuati Dewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh efikasi diri, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sukanda Djaya Cabang Denpasar yang berjumlah 97 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini memiliki makna bahwa semakin tinggi tingkat keyakinan karyawan terhadap kemampuannya, semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan, dan semakin baik kondisi lingkungan kerja di PT. Sukanda Djaya Cabang Denpasar, maka akan berpengaruh pada semakin meningkatnya kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: efikasi diri, motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja" + +### Keywords +efikasi diri, motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48039/32172 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +SANTOSO, Agus; DEWI, I.G.A Manuati. PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SUKANDA DJAYA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6488 - 6508, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48075.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48075.md new file mode 100644 index 0000000000..5807c2d675 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48075.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO, NET INTEREST MARGIN DAN INFLASI TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Ni Luh Putu Sugiantari, I Made Dana" +description: "Profitabilitas merupakan kemampuan perusahaan memperoleh laba dalam hubungannya dengan penjualan total aktiva maupun modal sendiri ROA dipilih sebagai rasio dari Profi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48075 +tags: + - ": inflasi" + - "LDR" + - "NIM" + - "profitabilitas" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Sugiantari, I Made Dana + +## Abstract: +"Profitabilitas merupakan kemampuan perusahaan memperoleh laba dalam hubungannya dengan penjualan, total aktiva maupun modal sendiri. ROA dipilih sebagai rasio dari Profitabilitas, karena ROA digunakan untuk mengukur kemampuan manajemen bank dalam memperoleh keuntungan yang dihasilkan dari total aset bank yang bersangkutan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh LDR, NIM, dan Inflasi terhadap Profitabilitas (ROA). Penelitian menggunakan pendekatan asosiatif kausal yang dilakukan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali periode 2009-2017. Metode pengumpulan data dalam penelitian menggunakan metode observasi nonparticipant. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Loan to Deposit Ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA, Net Interest Margin berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA dan Inflasiberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA. Kata Kunci : inflasi, LDR, NIM, profitabilitas" + +### Keywords +inflasi, LDR, NIM, profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48075/32173 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +SUGIANTARI, Ni Luh Putu; DANA, I Made. PENGARUH LOAN TO DEPOSIT RATIO, NET INTEREST MARGIN DAN INFLASI TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6509 - 6532, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48113.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48113.md new file mode 100644 index 0000000000..346245df8a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48113.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH ADVERTISING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "M Dwi Aryasa Endyana, I Gst. A.Kt. Sri Ardani" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran brand awareness memediasi pengaruh advertising terhadap keputusan pembelian di aplikasi Tokopedia di Kota Denpasar Vari" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48113 +tags: + - "advertising" + - "brand awareness" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +M Dwi Aryasa Endyana, I Gst. A.Kt. Sri Ardani + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran brand awareness memediasi pengaruh advertising terhadap keputusan pembelian di aplikasi Tokopedia di Kota Denpasar. Variabel yang diteleti dalam penelitian ini adalah variabel advertising, brand awareness dan keputusan pembelian. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dan populasi dalam penelitian ini adalah orang yang sudah pernah melakukan transaksi di Tokopedia yang berada di Kota Denpasar. Sampel dalam penelitian ini berjumalah 120 responden. Penelitian ini menggunakan metode penentuan sampel teknik yang dipilih purposive sampling. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel advertising berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness, variabel advertising berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, variabel brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta variabel brand awareness secara signifikan memediasi pengaruh advertising terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: advertising, brand awareness, keputusan pembelian" + +### Keywords +advertising, brand awareness, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48113/32175 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +ENDYANA, M Dwi Aryasa; ARDANI, I Gst. A.Kt. Sri. PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH ADVERTISING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6558 - 6576, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48128.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48128.md new file mode 100644 index 0000000000..dfbfa5260b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48128.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, NON PERFORMING LOAN, BOPO, DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Nyoman Tri Lukpitasari Korri, I Gde Kajeng Baskara" +description: "Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio Non Performing Loan BOPO dan Loan to Deposit Ratio terhadap Profitabilitas Penelitian menggunak" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48128 +tags: + - "CAR" + - "NPL" + - "BOPO" + - "LDR" + - "profitabilitas" +--- + +## Authors: +Nyoman Tri Lukpitasari Korri, I Gde Kajeng Baskara + +## Abstract: +"Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan, BOPO, dan Loan to Deposit Ratio terhadap Profitabilitas. Penelitian menggunakan pendekatan asosiatif kausal yang dilakukan pada Bank Umum Swasta Nasional di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2017. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 32 Bank Umum Swasta Nasional di Bursa Efek Indonesia. Metode pengumpulan data dalam penelitian menggunakan metode observasi non partisipan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS dengan teknik penentuan sampel purposive sampling method. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, didapatkan hasil bahwa CAR berpengaruh positif tidak signifikan terhadap profitabilitas. LDR berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. NPL dan BOPO berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas. Kata Kunci: CAR, NPL, BOPO, LDR, profitabilitas" + +### Keywords +CAR, NPL, BOPO, LDR, profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48128/32176 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +KORRI, Nyoman Tri Lukpitasari; BASKARA, I Gde Kajeng. PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, NON PERFORMING LOAN, BOPO, DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6577 - 6597, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48139.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48139.md new file mode 100644 index 0000000000..2687083395 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48139.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BELI" +author: "Bernartdictus Fandinata Candra, Gede Suparna" +description: "Transportasi telah menjadi bagian penting bagi kehidupan masyarakat saat ini Salah satu produsen sepeda motor yang memiliki brand image yang kuat adalah Yamaha Yamaha " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48139 +tags: + - ": electronic word of mouth; brand image; niat beli" +--- + +## Authors: +Bernartdictus Fandinata Candra, Gede Suparna + +## Abstract: +"Transportasi telah menjadi bagian penting bagi kehidupan masyarakat saat ini. Salah satu produsen sepeda motor yang memiliki brand image yang kuat adalah Yamaha. Yamaha Lexi merupakan produk baru yang sering mendapat review dari masyarakat baik di media sosial maupun internet, review tersebut tentunya dapat mempengaruhi niat beli konsumen yang akan membeli sepeda motor Yamaha Lexi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan hubungan electronic word of mouth dengan brand image, electronic word of mouth dengan niat beli, brand image dengan niat beli, serta peran brand image dalam memediasi hubungan electronic word of mouth dengan niat beli. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 108 responden dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) serta uji sobel. Hasil penelitian menemukan bahwa electronic word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Penelitian ini juga menemukan bahwa variabel electronic word of mouth danbrand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, selain itu brand image secara signifikan memediasi hubungan electronic word of mouth dengan niat beli. Kata Kunci : electronic word of mouth; brand image; niat beli" + +### Keywords +electronic word of mouth; brand image; niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48139/32179 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +CANDRA, Bernartdictus Fandinata; SUPARNA, Gede. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6638 - 6657, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48181.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48181.md new file mode 100644 index 0000000000..40c7336a04 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48181.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA HIDUP, PERCEIVED BENEFIT, DAN PERCEIVED RISK TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT DI INDONESIA" +author: "Ni Made Puspa Dewi, Ni Made Asti Aksari" +description: "Kartu kredit menjadi salah satu alat pembayaran nontunai yang diminati masyarakat ditandai dengan terus meningkatnya jumlah kartu yang beredar volume dan nominal trans" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48181 +tags: + - "gaya hidup" + - "perceived benefit" + - "perceived risk" + - "niat menggunakan" +--- + +## Authors: +Ni Made Puspa Dewi, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Kartu kredit menjadi salah satu alat pembayaran nontunai yang diminati masyarakat, ditandai dengan terus meningkatnya jumlah kartu yang beredar, volume dan nominal transaksi kartu kredit di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya hidup, perceived benefit, dan perceived risk terhadap niat menggunakan kartu kredit di Indonesia. Sampel yang digunakan berjumlah 140 orang diambil dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan gaya hidup dan perceived benefit berpengaruh positif terhadap niat menggunakan kartu kredit, sedangkan perceived risk berpengaruh negatif terhadap niat menggunakan kartu kredit. Perceived benefit dan perceived risk menjadi faktor terkuat yang mempengaruhi niat menggunakan kartu kredit, sehingga disarankan bagi pihak bank untuk memberikan pemahaman mengenai manfaat dan risiko dari kartu kredit kepada konsumen melalui edukasi berupa sosialisasi atau seminar. Kata kunci: gaya hidup, perceived benefit, perceived risk, niat menggunakan" + +### Keywords +gaya hidup, perceived benefit, perceived risk, niat menggunakan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48181/32177 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +DEWI, Ni Made Puspa; AKSARI, Ni Made Asti. PENGARUH GAYA HIDUP, PERCEIVED BENEFIT, DAN PERCEIVED RISK TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT DI INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6598 - 6617, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48195.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48195.md new file mode 100644 index 0000000000..74c1e1e855 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48195.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KOPERASI PASAR SRINADI" +author: "Ni Wayan Meriandayani, Made Subudi" +description: "Turnover intentions ialah keinginan untuk berpindah ke perusahaan lain namun belum sampai pada tahap realisasi Faktorfaktor yang menjadi penyebab adanya keinginan untu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48195 +tags: + - ": komitmen organisasional" + - "lingkungan kerja" + - "kepuasan kerja" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Meriandayani, Made Subudi + +## Abstract: +"Turnover intentions ialah keinginan untuk berpindah ke perusahaan lain namun belum sampai pada tahap realisasi. Faktor-faktor yang menjadi penyebab adanya keinginan untuk pindah kerja (turnover intention) antara lain lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 298 dengan sampel 75 responden melalui proportionate random sampling. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Liner Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. Tingginya komitmen organisasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja dalam perusahaan mampu menekan tingkat turnover intention karyawan. Kata kunci : komitmen organisasional, lingkungan kerja, kepuasan kerja, turnover intention" + +### Keywords +komitmen organisasional, lingkungan kerja, kepuasan kerja, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48195/32181 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +MERIANDAYANI, Ni Wayan; SUBUDI, Made. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KOPERASI PASAR SRINADI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6680 - 6699, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48211.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48211.md new file mode 100644 index 0000000000..d0ee7c2578 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48211.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY" +author: "Putu Ayu Cahya Dewi, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "Corporate Social Responsibility CSR atau tanggung jawab sosial perusahaan merupakan salah satu kegiatan yang dilakukan perusahaan untuk menjaga hubungan baik dengan ma" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48211 +tags: + - "profitabilitas" + - "ukuran perusahaan" + - "leverage" + - "corporate social responsibility" +--- + +## Authors: +Putu Ayu Cahya Dewi, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"Corporate Social Responsibility (CSR) atau tanggung jawab sosial perusahaan merupakan salah satu kegiatan yang dilakukan perusahaan untuk menjaga hubungan baik dengan masyarakat atau publik. Perusahaan diharuskan untuk menyampaikan informasi mengenai kegiatan CSR yang dilakukan, biasanya kegiatan tersebut dipublikasikan oleh perusahaan pada laporan tahunan (annual report) dan juga sustainability report. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan, dan leverage terhadap pengungkapan CSR. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI pada tahun 2014-2017. Sample penelitian ini yaitu 38 perusahaan dengan metode nonprobability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan mengamati laporan keuangan dan laporan tahunan yang dipublikasikan oleh perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa profitabilitas perpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap pengungkapan CSR, ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengungkapan CSR, leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pengungkapan CSR. Kata kunci: profitabilitas, ukuran perusahaan, leverage, corporate social responsibility" + +### Keywords +profitabilitas, ukuran perusahaan, leverage, corporate social responsibility + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48211/32178 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +DEWI, Putu Ayu Cahya; SEDANA, Ida Bagus Panji. PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6618 - 6637, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48303.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48303.md new file mode 100644 index 0000000000..da6018479d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48303.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ORIENTASI TEKNOLOGI DAN ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN" +author: "Ni Wayan Novita Diah Lestari, I Gde Ketut Warmika" +description: "Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Ubud pada bulan Desember 2018 hingga Januari 2019 dengan menggunakan responden pengelola hotel melati Jumlah sampel yang diambil a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48303 +tags: + - "orientasi teknologi" + - "orientasi pasar" + - "kinerja perusahaan" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Novita Diah Lestari, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Ubud pada bulan Desember 2018 hingga Januari 2019 dengan menggunakan responden pengelola hotel melati. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 90 responden dengan metode non probability sampling, yaitu purposive sampling. Penerapan orientasi teknologi dan orientasi pasar diukur menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji statistik deskriptif dan uji statististik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa orientasi teknologi dan orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Motivasi pengelola hotel melati di Kecamatan Ubud terhadap pemanfaatan teknologi sangat tinggi. Faktor pendorong motivasi pemanfaatan teknologi dengan skor rata-rata tertinggi adalah kemudahan dalam mengoperasionalkan. Orientasi pelanggan merupakan salah satu indikator dalam variabel orientasi pasar yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, sehinggaa dapat disimpulkan bahwa meningkatkan kinerja perusahaan dapat dilakukan dengan memuaskan kebutuhan pelanggan dan selalu memperhatikan selera pelanggan. Kata kunci: orientasi teknologi, orientasi pasar, kinerja perusahaan" + +### Keywords +orientasi teknologi, orientasi pasar, kinerja perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48303/32182 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +LESTARI, Ni Wayan Novita Diah; WARMIKA, I Gde Ketut. PENGARUH ORIENTASI TEKNOLOGI DAN ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6700 - 6720, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48331.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48331.md new file mode 100644 index 0000000000..eb7e2993a9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48331.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Ni Made Dwi Sanjiwani, I Gst. A. Kt. Gd. Suasana" +description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menguji peran brand image dalam memediasi pengaruh pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada produk Miniso di Kota Denp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48331 +tags: + - "brand image" + - "kualitas produk" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Ni Made Dwi Sanjiwani, I Gst. A. Kt. Gd. Suasana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini untuk menguji peran brand image dalam memediasi pengaruh pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada produk Miniso di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan menggunakan ukuran sampel sebesar 100 orang dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data diperoleh dengan hasil penyebaran kuesioner dengan menggunakan yang diukur dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis jalur (path analysis), dan disertai dengan uji sobel. Hasil penelitian diajukan bahwa kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada produk Miniso, kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap brand image pada produk Miniso, brand image berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada produk Miniso, dan brand image mampu memediasi pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian. kualitas produk dan brand imageberpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada prodiuk Miniso di Kota Denpasar. Kata Kunci: brand image, kualitas produk , keputusan pembelian" + +### Keywords +brand image, kualitas produk, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48331/32183 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +SANJIWANI, Ni Made Dwi; SUASANA, I Gst. A. Kt. Gd.. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6721 - 6740, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48349.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48349.md new file mode 100644 index 0000000000..00d6df0bf1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48349.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP NIAT BELI ULANG KONSUMEN LION AIR" +author: "Komang Shanty Nathadewi, Tjokorda Gede Raka Sukawati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen dan niat beli ulang konsumen kepuasan konsumen terhadap " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48349 +tags: + - "kualitas pelayanan" + - "niat beli ulang" + - "kepuasan konsumen" +--- + +## Authors: +Komang Shanty Nathadewi, Tjokorda Gede Raka Sukawati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen dan niat beli ulang konsumen, kepuasan konsumen terhadap niat beli ulang konsumen, dan peran kepuasan konsumen memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat beli ulang konsumen. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar yang melibatkan 110 orang responden. Teknik analisis yang digunakan adalah path. Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang, kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang, dan kepuasan konsumen mampu memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat beli ulang. Pihak manajemen Lion Air agar lebih memperhatikan kualitas pelayanan, meningkatkan kembali kepuasan konsumen serta memperhatikan dan mengupayakan niat beli ulang konsumen. Kata kunci: kualitas pelayanan, niat beli ulang, kepuasan konsumen" + +### Keywords +kualitas pelayanan, niat beli ulang, kepuasan konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48349/32180 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +NATHADEWI, Komang Shanty; SUKAWATI, Tjokorda Gede Raka. PERAN KEPUASAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP NIAT BELI ULANG KONSUMEN LION AIR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6658 - 6679, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48396.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48396.md new file mode 100644 index 0000000000..28cf88d429 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48396.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK, DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEPUASAN UNTUK MENINGKATKAN LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Muhammad Ryan Fauzi, Kastawan Mandala" +description: "Kepuasan pelanggan merupakan faktor penting dalam menumbuhkan loyalitas pelanggan serta upaya yang tepat untuk menciptakan pengembangan perusahaan dalam jangka panjang " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48396 +tags: + - "kualitas pelayanan" + - "kualitas produk" + - "inovasi produk" + - "kepuasan pelanggan" + - "loyalitas pelanggan." +--- + +## Authors: +Muhammad Ryan Fauzi, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Kepuasan pelanggan merupakan faktor penting dalam menumbuhkan loyalitas pelanggan serta upaya yang tepat untuk menciptakan pengembangan perusahaan dalam jangka panjang. Kepuasan dapat tercipta ketika perusahaan berhasil memenuhi harapan dari konsumen yang kemudian akan menurunkan peluang keinginan pelanggan untuk beralih ke produk atau perusahaan lain, sehingga loyalitas pelanggan juga dapat terbentuk. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan, kualitas produk, dan inovasi produk terhadap kepuasan untuk meningkatkan loyalitas pelanggan. Penelitian ini dilakukan pada pelanggan CV. Bintang Harapan Kurnia di Kota Denpasar. Populasi sampel yang diambil sebanyak 100 responden, dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS versi 3.0. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa kualitas pelayanan, kualitas produk, dan inovasi produk berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas konsumen. Implikasi teoretis yang diperoleh adalah berupa kontribusi teori mengenai loyalitas pelanggan khususnya dalam hal komitmen, pembelian ulang, dan pemberian rekomendasi kepada pelanggan lain, sedangkan implikasi praktisnya untuk memberikan evaluasi terhadap perusahaan untuk dapat meningkatkan kualitas pelayanan, kualitas produk, serta inovasi produk agar dapat meningkatkan kepuasan pelanggan yang kemudian akan meningkatkan loyalitas pelanggan. Kata Kunci: kualitas pelayanan, kualitas produk, inovasi produk, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan." + +### Keywords +kualitas pelayanan, kualitas produk, inovasi produk, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48396/32184 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +FAUZI, Muhammad Ryan; MANDALA, Kastawan. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK, DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEPUASAN UNTUK MENINGKATKAN LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6741 - 6761, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48462.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48462.md new file mode 100644 index 0000000000..3d94148a24 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48462.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Daniel I Nyoman Renatha Cardia, I Wayan Santika, Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kualitas produk harga dan promosi terhadap loyalitas pelanggan pada pengguna kartu prabayar Smartfren di Kota Denpasa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48462 +tags: + - "kualitas produk" + - "harga" + - "promosi" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +Daniel I Nyoman Renatha Cardia, I Wayan Santika, Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kualitas produk, harga, dan promosi terhadap loyalitas pelanggan pada pengguna kartu prabayar Smartfren di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan menggunakan ukuran sampel sebesar 100 orang dengan metode probability sampling. Pengumpulan data diperoleh dengan hasil penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala yang diukur dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada pengguna kartu prabayar Smartfren, harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada pengguna kartu prabayar Smartfren di Kota Denpasar. Kata Kunci: kualitas produk, harga, promosi, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +kualitas produk, harga, promosi, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48462/32185 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +CARDIA, Daniel I Nyoman Renatha; SANTIKA, I Wayan; RESPATI, Ni Nyoman Rsi. PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6762 - 6781, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48633.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48633.md new file mode 100644 index 0000000000..6f6b73c012 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-48633.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "I Putu Satya Nitya Ananda, I Made Jatra" +description: "Nitya Home Stay merupakan salah satu penginapan yang bernuansa villa yang ada di Pulau Nusa Lembongan Kecamatan Nusa Penida Klungkung Bali Penginapan ini memiliki ju" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48633 +tags: + - ": kualitas pelayanan" + - "kepuasan pelanggan" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +I Putu Satya Nitya Ananda, I Made Jatra + +## Abstract: +"Nitya Home Stay merupakan salah satu penginapan yang bernuansa villa yang ada di Pulau Nusa Lembongan, Kecamatan Nusa Penida, Klungkung, Bali. Penginapan ini memiliki jumlah kamar sebanyak 18 kamar. Nitya Home Stay memiliki banyak pesaing yang berada di Nusa Lembongan. Banyaknya penginapan yang ada di Nusa Lembongan membuat persaingan begitu ketat. Setiap perusahaan berlomba-lomba memberikan penawaran yang terbaik agar dapat menarik pelanggan dari pesaing. Agar dapat bertahan dalam persaingan yang semakin ketat, Nitya Home Stay tidak cukup hanya dengan memberikan penawaran saja, perusahaan harus mampu memberikan kualitas pelayanan secara maksimal sehingga pelanggan merasa puas dan akan berdampak pada loyalitas pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan pelanggan dalam memediasi kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini dilakukan di Nusa Lembongan, dengan menggunakan 125 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa Path Analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan pelanggan. Kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kepuasan pelanggan secara positif dan signifikan memediasi kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan. Nitya Home Stay perlu terus meningkatkan kualitas pelayanan agar pelanggan merasa puas sehingga tercipta loyalitas pelanggan. Kata kunci : kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48633/32186 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +ANANDA, I Putu Satya Nitya; JATRA, I Made. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6782 - 6803, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-49548.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-49548.md new file mode 100644 index 0000000000..8e22ec98d8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-49548.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN INOVASI MEMEDIASI ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN BARBERSHOP DI KOTA DENPASAR" +author: "Made Surya Artana Putra, Putu Yudi Setiawan" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja pemasaran yang dimediasi oleh inovasi Subjek dalam penelitian ini adalah pem" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-49548 +tags: + - "orientasi kewirausahaan" + - "inovasi" + - "kinerja pemasaran." +--- + +## Authors: +Made Surya Artana Putra, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja pemasaran yang dimediasi oleh inovasi. Subjek dalam penelitian ini adalah pemilik atau pengelola Barbershop di Kota Denpasar, dengan jumlah sampel 30 orang responden. Teknik analisis yang digunakan menggunakan analisis partial least square (PLS). Hasil penelitian mengindikasikan bahwa variabel orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi dan kinerja pemasaran. Variabel inovasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran. Variabel inovasi juga terbukti mampu memediasi orientasi kewirausahaan terhadap kinerja pemasaran Barbershop di Kota Denpasar. Implikasi penelitian ini dapat memberikan informasi penting bagi pengusaha-pengusaha yang memiliki barbershop di Kota Denpasar untuk dapat meningkatkan kinerja pemasaran yang diharapkan meningkatkan keuntungan untuk kedepannya. Kata Kunci: orientasi kewirausahaan, inovasi, kinerja pemasaran." + +### Keywords +orientasi kewirausahaan, inovasi, kinerja pemasaran. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49548/32187 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +PUTRA, Made Surya Artana; SETIAWAN, Putu Yudi. PERAN INOVASI MEMEDIASI ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN BARBERSHOP DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6804 - 6824, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p21. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-49960.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-49960.md new file mode 100644 index 0000000000..24523f0ac9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-49960.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLAN RADIO TERHADAP PILIHAN RESTORAN PARA KOMUTER YANG DIMODERASI OLEH SIKAP DAN PENCARIAN INFORMASI" +author: "I Putu Gisna Da Silva Kusuma, Geda Bayu Rahanatha" +description: "Iklan radio adalah segala bentuk penyajian nonpersonal dan promosi ide barang atau jasa yang memerlukan pembayaran dan disebarluaskan melalui media radio Tujuan dari " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-49960 +tags: + - ": iklan radio" + - "sikap" + - "pencarian informasi" + - "pilihan restoran" +--- + +## Authors: +I Putu Gisna Da Silva Kusuma, Geda Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Iklan radio adalah segala bentuk penyajian non-personal dan promosi ide, barang atau jasa yang memerlukan pembayaran dan disebarluaskan melalui media radio. Tujuan dari penelitian ini untuk meneliti pengaruh iklan radio terhadap pilihan restoran para komuter yang dimoderasi oleh sikap dan pencarian informasi. Penelitian ini dilakukan terhadap para komuter yang bepergian menggunakan kendaraan roda empat dari atau ke Kota Denpasar. Sampel penelitian adalah sebanyak 132 responden. Kuisioner menjadi sarana pengumpulan data pada penelitian ini. Teknik pengolahan data dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA) dengan program SPSS. Berdasarkan hasil pengolahan data diketahui bahwa iklan radio memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap pilihan restoran para komuter. Sikap memperkuat pengaruh iklan radio terhadap pilihan restoran. Pencarian informasi memperkuat pengaruh iklan radio terhadap pilihan restoran. Kata kunci : iklan radio, sikap, pencarian informasi, pilihan restoran" + +### Keywords +iklan radio, sikap, pencarian informasi, pilihan restoran + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49960/32190 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +KUSUMA, I Putu Gisna Da Silva; RAHANATHA, Geda Bayu. PENGARUH IKLAN RADIO TERHADAP PILIHAN RESTORAN PARA KOMUTER YANG DIMODERASI OLEH SIKAP DAN PENCARIAN INFORMASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6847 - 6866, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p23. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-49998.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-49998.md new file mode 100644 index 0000000000..0a69167d91 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-49998.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KRISNA OLEH - OLEH" +author: "I Ketut Edy Mardyana, I Gede Riana" +description: "Kepuasan kerja serta komitmen organisasional yang tinggi dapat memicu kinerja karyawan yang sangat mempengaruhi tercapainya tujuan perusahaan Tujuan penelitian ini adal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-49998 +tags: + - ": kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +I Ketut Edy Mardyana, I Gede Riana + +## Abstract: +"Kepuasan kerja serta komitmen organisasional yang tinggi dapat memicu kinerja karyawan yang sangat mempengaruhi tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi variabel komitmen organisasional terhadap variabel kepuasan kerja dan kinerja karyawan Krisna Oleh – Oleh Khas Bali I. Populasi penelitian ini adalah 55 orang, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara dan dianalisis dengan SEM - PLS. Hasil pengujian mendapatkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan guna meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan sehingga kinerja karyawan akan semakin meningkat. Hal tersebut dapat diwujudkan dengan cara memperlakukan karyawan dengan baik, memberikan penghargaan kepada karyawan dengan kinerja yang baik Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasional, kinerja karyawan" + +### Keywords +kepuasan kerja, komitmen organisasional, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49998/32188 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +MARDYANA, I Ketut Edy; RIANA, I Gede. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KRISNA OLEH - OLEH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6825 - 6846, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p22. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-50054.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-50054.md new file mode 100644 index 0000000000..4f45a5701e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-50054.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PEMBERDAYAAN, KERJA SAMA TIM DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI SPA SANTRIAN BALI" +author: "Ni Ketut Apriliani, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Produktivitas Karyawan adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan dengan tujuan untuk menghasilkan barang atau jasa sesuai deng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50054 +tags: + - ": Pemberdayaan" + - "Kerja Sama Tim" + - "Pelatihan" + - "Produktivitas Kerja Karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Ketut Apriliani, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Produktivitas Karyawan adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan dengan tujuan untuk menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan hasil yang diharapkan dalam waktu yang singkat atau tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan, kerja sama tim dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di Spa Santrian bali. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 40 karyawan, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan, pimpinan diharapkan dapat memberikan dukungan dan pelatihan bagi karyawan yang memiliki produktivitas rendah. Dalam upaya meningkatkan pemberdayaan karyawan pihak manajemen sebaiknya mebina komunikasi yang baik diantara karyawan. Kata kunci : Pemberdayaan, Kerja Sama Tim, Pelatihan, Produktivitas Kerja Karyawan" + +### Keywords +Pemberdayaan, Kerja Sama Tim, Pelatihan, Produktivitas Kerja Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50054/32191 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +APRILIANI, Ni Ketut; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH PEMBERDAYAAN, KERJA SAMA TIM DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI SPA SANTRIAN BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6867 - 6886, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p24. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-11-03-id-50154.md b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-50154.md new file mode 100644 index 0000000000..6af7194297 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-11-03-id-50154.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP OCB" +author: "I Gede Krisna Pratama, Ni Wayan Mujiati" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformas" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50154 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "komitmen organisasional" + - "OCB." +--- + +## Authors: +I Gede Krisna Pratama, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB , untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap OCB , serta untuk mengetahui peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB . Penelitian ini dilakukan pada Dinas Koperasidan UKM Provinsi Bali. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 56 orang, dengan menggunakan metode sampel jenuh (sensus), dimana menggunakan keseluruhan populasi sebagai sampel. Data di analisis menggunakan teknikan alisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Bali, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB , komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB , serta komitmen organisasional secara positif dan signifikan memediasi kepemimpinan transformasional terhadap OCB pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Bali. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional, OCB." + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional, OCB. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50154/32192 + +### Published +2019-11-03 + +### How To Cite +PRATAMA, I Gede Krisna; MUJIATI, Ni Wayan. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP OCB.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 11, p. 6887 - 6909, nov. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i11.p25. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 11 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-48108.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-48108.md new file mode 100644 index 0000000000..025f84b5c7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-48108.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROMOTION MIX TERHADAP CUSTOMER LOYALTY MELALUI BRAND EQUITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Nyoman Putri Widyasari, I Gde Ketut Warmika" +description: "Penelitian ini menjelaskan peran brand equity memediasi pengaruh promotion mix terhadap customer loyalty Penelitian ini dilakukan di kota Denpasar yang melibatkan 100 r" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48108 +tags: + - "promotion mix" + - "customer loyalty" + - "brand equity." +--- + +## Authors: +Nyoman Putri Widyasari, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Penelitian ini menjelaskan peran brand equity memediasi pengaruh promotion mix terhadap customer loyalty. Penelitian ini dilakukan di kota Denpasar yang melibatkan 100 responden. Penelitian menggunakan kuesioner, observasi dan wawancara. Digunakan analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian adalah Promotion mix berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand equity, Promotion mix berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty, Brand equity berpengaruh positif signifikan terhadap customer loyalty, dan Brand equity memediasi pengaruh promotion mix terhadap customer loyalty. Pihak manajemen Acer untuk lebih memperhatikan promosi penjualan dan penjualan perorangan pada promotion mix. Meningkatkan promosi penjualan dengan cara memberikan potongan harga, presentasi hadiah berulang seperti geratis aksesoris laptop pada tipe tertentu, menyebarkan catalog promosi, serta meningkatkan penjualan perorangan dengan cara berkonsentrasi pada pelatihan tenaga penjualan di berbagai bidang. Kata kunci: promotion mix, customer loyalty, brand equity." + +### Keywords +promotion mix, customer loyalty, brand equity. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48108/32642 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +WIDYASARI, Nyoman Putri; WARMIKA, I Gde Ketut. PENGARUH PROMOTION MIX TERHADAP CUSTOMER LOYALTY MELALUI BRAND EQUITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 6910 - 6930, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-48209.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-48209.md new file mode 100644 index 0000000000..5bd04b27ed --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-48209.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN" +author: "Arifin Al Amiri M, Kastawan Mandala" +description: "Penelitian ini dilakukan di Kober Mie Setan Jumlah sampel yang diambil sebanyak 150 orang pelanggan Kober Mie dengan metode non probability sampling Pengumpulan data " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48209 +tags: + - "kepuasan pelanggan" + - "manajemen operasi" + - "total quality management" +--- + +## Authors: +Arifin Al Amiri M, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di Kober Mie Setan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 150 orang pelanggan Kober Mie, dengan metode non probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel fokus pada pelanggan, obsesi pada kualitas, kerjasama tim dan perbaikan berkesinambungan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil pengujian hipotesis uji parsial diketahui bahwa masing-masing variabel fokus pada pelanggan, obsesi pada kualitas, kerjasama tim dan perbaikan berkesinambungan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Dari hasil uji parsial diketahui bahwa variabel fokus pada pelanggan merupakan variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap kepuasan pelanggan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,731 menunjukkan bahwa 73,1 persen variasi kepuasan pelanggan bisa dijelaskan oleh empat variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi, sedangkan sisasnya sebesar 26,9 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar keempat variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci: kepuasan pelanggan, manajemen operasi, total quality management" + +### Keywords +kepuasan pelanggan, manajemen operasi, total quality management + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48209/32645 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +M, Arifin Al Amiri; MANDALA, Kastawan. PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 6931 - 6950, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-48458.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-48458.md new file mode 100644 index 0000000000..db66fed302 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-48458.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ROLE STRESS, DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KEPUASAN KERJA DI HOTEL DEKUTA BALI" +author: "Ida Bagus Budi Utama, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan mengenai pengaruh lingkungan kerja role stress dan kompensasi finansial pada kepuasan kerja karyawan Populasi penelitia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-48458 +tags: + - "lingkungan kerja" + - "role stress" + - "kompensasi finansial" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Budi Utama, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan mengenai pengaruh lingkungan kerja, role stress, dan kompensasi finansial pada kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Dekuta Hotel. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 52 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa semakin baik lingkungan kerja dan semakin tinggi kompensasi finansial yang diberikan terhadap karyawan di Dekuta Hotel, maka akan membentuk kepuasan kerja yang semakin tinggi. Sedangkan variabel role stres berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa semakin rendah role stres yang dialami karyawan Dekuta Hotel, maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: lingkungan kerja, role stress, kompensasi finansial, kepuasan kerja" + +### Keywords +lingkungan kerja, role stress, kompensasi finansial, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48458/32644 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +UTAMA, Ida Bagus Budi; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ROLE STRESS, DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KEPUASAN KERJA DI HOTEL DEKUTA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 6951 - 6970, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-49080.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-49080.md new file mode 100644 index 0000000000..a65163db0f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-49080.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI MEDIATOR ANTARA PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN NILAI PERUSAHAAAN" +author: "I Gusti Putu Ayu Ona Yunita, Luh Gede Sri Artini" +description: "Nilai Perusahaan adalah indikator yang penting dalam menilai kinerja suatu perusahaan Besar kecilnya suatu nilai perusahaan dapat mempengaruhi investor dalam melakukan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-49080 +tags: + - "struktur modal" + - "pertumbuhan perusahaan" + - "nilai perusahaan" +--- + +## Authors: +I Gusti Putu Ayu Ona Yunita, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Nilai Perusahaan adalah indikator yang penting dalam menilai kinerja suatu perusahaan. Besar kecilnya suatu nilai perusahaan dapat mempengaruhi investor dalam melakukan investasinya. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui signifikan pengaruh pertumbuhan perusahaan dan nilai perusahaan, pengaruh struktur modal dan nilai perusahaan, pengaruh pertumbuhan perusahaan dan struktur modal, serta mengetahui pertumbuhan perusahaan dan nilai perusahaan yang di mediasi oleh struktur modal. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2016. Jumlah sampel yang digunakan yaitu berjumlah 26 perusahaan dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Berdasarkan analisis yang telah ditemukan bahwa pertumbuhan perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, struktur modal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, pertumbuhan perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal serta struktur modal mampu memediasi pengaruh pertumbuhan perusahaan terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: struktur modal, pertumbuhan perusahaan, nilai perusahaan" + +### Keywords +struktur modal, pertumbuhan perusahaan, nilai perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49080/32648 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +YUNITA, I Gusti Putu Ayu Ona; SRI ARTINI, Luh Gede. PERAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI MEDIATOR ANTARA PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN NILAI PERUSAHAAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7013 - 7032, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-49170.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-49170.md new file mode 100644 index 0000000000..59dff4ea85 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-49170.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PERTOKOAN DALUNG PERMAI" +author: "Agung Wachid Kurniawan, Made Surya Putra" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leader member exchange dan kelelahan emosional terhadap turnover intention pada karyawan Penelitian ini dilakuka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-49170 +tags: + - ":Leader member exchange" + - "kelelahan emosional" + - "turnover intention." +--- + +## Authors: +Agung Wachid Kurniawan, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leader member exchange, dan kelelahan emosional terhadap turnover intention pada karyawan. Penelitian ini dilakukan dipertokoan Dalung Permai. Jumlah sampel sebanyak 89 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linearberganda.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa LMX secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi nilai LMX semakin rendah turnover intention. Kelelahan emosional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, menunjukkan bahwa semakin tinggi kelelahan emosional karyawan semakin tinggi pula turnover intentionnya. Penelitian ini menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan dari LMX terhadap turnover intention, dan pengaruh positif signifikan dari kelelahan emosional terhadap turnover intention. Kata Kunci :Leader member exchange, kelelahan emosional, turnover intention." + +### Keywords +Leader member exchange, kelelahan emosional, turnover intention. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49170/32646 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +KURNIAWAN, Agung Wachid; PUTRA, Made Surya. PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PERTOKOAN DALUNG PERMAI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 6791 - 6991, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-49547.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-49547.md new file mode 100644 index 0000000000..fa4d7ca5b6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-49547.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN INOVASI PRODUK MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN PRODUSEN MAKANAN OLEH-OLEH KHAS BALI" +author: "Putu Diah Saraswati, I Wayan Santika" +description: "Meningkatnya jumlah kunjungan wisatawan ke Bali membuat adanya kecenderungan wisatawan untuk membeli oleholeh khas Bali hal tersebut akan mempengaruhi penjualan dari p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-49547 +tags: + - "orientasi pasar" + - "inovasi produk" + - "kinerja pemasaran" +--- + +## Authors: +Putu Diah Saraswati, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Meningkatnya jumlah kunjungan wisatawan ke Bali membuat adanya kecenderungan wisatawan untuk membeli oleh-oleh khas Bali, hal tersebut akan mempengaruhi penjualan dari produsen makanan oleh-oleh khas Bali yang merupakan ukuran dari kinerja pemasaran produsen tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran inovasi produk dalam memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran. Sampel yang digunakan sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung dan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) serta uji sobel. Hasil analisis menunjukkan bahwa orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi produk dan kinerja pemasaran. Inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran. Inovasi produk berperan secara signifikan memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran. Kata Kunci: orientasi pasar, inovasi produk, kinerja pemasaran" + +### Keywords +orientasi pasar, inovasi produk, kinerja pemasaran + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49547/32647 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +SARASWATI, Putu Diah; SANTIKA, I Wayan. PERAN INOVASI PRODUK MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN PRODUSEN MAKANAN OLEH-OLEH KHAS BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 6992 - 7012, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50126.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50126.md new file mode 100644 index 0000000000..2a8c0ba77b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50126.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENERAPAN MODEL UTAUT UNTUK MEMAHAMI NIAT MENGGUNAKAN SEARCH ENGINE ADVERTISING PADA PELAKU UMKM PROVINSI BALI" +author: "Muhammad Azhari Dadas, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh ekspektasi kinerja ekspektasi usaha dan faktor sosial terhadap niat menggunakan search engine advertising Pen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50126 +tags: + - "ekspektasi kinerja" + - "ekspektasi usaha dan faktor sosial." +--- + +## Authors: +Muhammad Azhari Dadas, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha dan faktor sosial terhadap niat menggunakan search engine advertising. Penelitian ini dilakukan terhadap Pelaku UMKM di Provinsi B gali. Kuisioner menjadi sarana pengumpulan data pada penelitian ini. Sampel penelitian adalah sebanyak 75 responden. Teknik pengolahan data dalam penelitian ini adalah Multiple Linier Regression (MLR). Berdasarkan hasil pengolahan data diketahui ekspektasi kinerja memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap niat menggunakan search engine advertising. Ekspektasi usaha tidak memiliki pengaruh terhadap niat menggunakan search engine advertising. Faktor sosial memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap niat menggunakan search engine advertising. Kata kunci: ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha dan faktor sosial." + +### Keywords +ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha dan faktor sosial. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50126/32661 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +DADAS, Muhammad Azhari; RAHANATHA, Gede Bayu. PENERAPAN MODEL UTAUT UNTUK MEMAHAMI NIAT MENGGUNAKAN SEARCH ENGINE ADVERTISING PADA PELAKU UMKM PROVINSI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7260 - 7280, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50127.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50127.md new file mode 100644 index 0000000000..9722bba8fd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50127.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI KUALITAS DAN CITRA MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK DALAM MEMBANGUN EKUITAS MEREK" +author: "Carissa Lorens Marchia Raharja, Ni Made Asti Aksari" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh persepsi kualitas dan citra merek terhadap loyalitas merek dalam membangun ekuitas merek sepatu Reebok Pop" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50127 +tags: + - ": persepsi kualitas" + - "citra merek" + - "loyalitas merek" + - "ekuitas merek" +--- + +## Authors: +Carissa Lorens Marchia Raharja, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh persepsi kualitas dan citra merek terhadap loyalitas merek dalam membangun ekuitas merek sepatu Reebok. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang sudah pernah menggunakan sepatu Reebok, dan sampel yang digunakan sebanyak 80 orang yang ditentukan dengan metode non probability sampling khususnya purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil analisis, persepsi kualitas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas merek, citra merek berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas merek, dan loyalitas merek berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap ekuitas merek. Untuk membangun ekuitas merek, Reebok sebaiknya fokus pada loyalitas pelanggan dengan memperhatikan persepsi kualitas dan citra merek yang ada di dalam benak pelanggannya. Kata kunci : persepsi kualitas, citra merek, loyalitas merek, ekuitas merek" + +### Keywords +persepsi kualitas, citra merek, loyalitas merek, ekuitas merek + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50127/32650 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +RAHARJA, Carissa Lorens Marchia; AKSARI, Ni Made Asti. PENGARUH PERSEPSI KUALITAS DAN CITRA MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK DALAM MEMBANGUN EKUITAS MEREK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7053 - 7071, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50159.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50159.md new file mode 100644 index 0000000000..a7fbe071aa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50159.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED, DEBT TO EQUITY RATIO DAN KOMPOSISI KOMISARIS INDEPENDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN" +author: "Putu Diandra Pradnyadewi Karmawan, Ida Bagus Badjra" +description: "Nilai perusahaan adalah nilai jual dari suatu perusahaan yang mencerminkan prospek perusahaan tersebut di masa mendatang Rasio yang digunakan sebagai indikator dalam pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50159 +tags: + - ": nilai perusahaan" + - "economic value added" + - "debt to equity ratio" + - "komisaris independen" +--- + +## Authors: +Putu Diandra Pradnyadewi Karmawan, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Nilai perusahaan adalah nilai jual dari suatu perusahaan yang mencerminkan prospek perusahaan tersebut di masa mendatang. Rasio yang digunakan sebagai indikator dalam pengukuran nilai perusahaan dalam penelitian ini adalah price to book value (PBV). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh economic value added (EVA). Debt to equity ratio (DER) serta komposisi komisaris independen terhadap nilai perusahaan pada perusahaan konstruksi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2014-2017. Penelitian ini mengunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 9 perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi non partisipan dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa EVA berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, DER berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, komposisi komisaris independen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata kunci : nilai perusahaan, economic value added, debt to equity ratio, komisaris independen" + +### Keywords +nilai perusahaan, economic value added, debt to equity ratio, komisaris independen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50159/32649 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +KARMAWAN, Putu Diandra Pradnyadewi; BADJRA, Ida Bagus. PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED, DEBT TO EQUITY RATIO DAN KOMPOSISI KOMISARIS INDEPENDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7033 - 7052, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50245.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50245.md new file mode 100644 index 0000000000..59aeb8f1f1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50245.md @@ -0,0 +1,90 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PERBANDINGAN BRAND EQUITY PRODUK OLAHRAGA MEREK NIKE DENGAN MEREK ADIDAS" +author: "Ni Kadek Ayu Juniantari, Eka Sulistyawati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya perbedaan brand equity pada produk olahraga merek Nike dengan merek Adidas dari persepsi atau sudut pandang atlet Kota D" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50245 +tags: + - ": perbandingan" + - "merek" + - "brand equity" + - "brand awareness" + - "brand association" + - "perceived quality" + - "brand loyalty" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Ayu Juniantari, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya perbedaan brand equity pada produk olahraga merek Nike dengan merek Adidas dari persepsi atau sudut pandang atlet Kota Denpasar. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh atlet Kota denpasar yang menggunakan produk olahraga merek Nike dengan merek Adidas untuk menunjang kegiatan latihan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode purposive sampling dan teknik analisis data menggunakan Analisis Deskriptif dan Uji Beda T-test. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat perbedaan kesadaran merek (brand awareness), asosiasi merek (brand association),persepsi kualitas (perceived quality), dan loyalitas merek (brand loyalty) antara produk olahraga merek Nike dengan merek Adidas. Kata kunci : perbandingan, merek, brand equity, brand awareness, brand association, perceived quality, brand loyalty" + +### Keywords +perbandingan, merek, brand equity, brand awareness, brand association, perceived quality, brand loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50245/32656 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +JUNIANTARI, Ni Kadek Ayu; SULISTYAWATI, Eka. ANALISIS PERBANDINGAN BRAND EQUITY PRODUK OLAHRAGA MEREK NIKE DENGAN MEREK ADIDAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7154 - 7176, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50302.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50302.md new file mode 100644 index 0000000000..7b367f1a46 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50302.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN PERCEIVED RISK DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED QUALITY TERHADAP PERCEIVED VALUE" +author: "Desak Ayu Made Eva Suari Adnyani, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran perceived risk dalam memediasi pengaruh perceived quality terhadap perceived value pada nasabah LPD Desa Adat Jro Kuta P" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50302 +tags: + - "perceived quality" + - "perceived value" + - "perceived risk" +--- + +## Authors: +Desak Ayu Made Eva Suari Adnyani, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran perceived risk dalam memediasi pengaruh perceived quality terhadap perceived value pada nasabah LPD Desa Adat Jro Kuta Pejeng. Populasi penelitian ini adalah LPD Desa Adat Jro Kuta Pejeng yang tinggal di daerah Desa Pejeng. Sampel sebanyak 110 reponden ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode angket berupa kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur (analysis path) dan uji sobel. Hasil análisis menunjukkan bahwa perceived quality berpengaruh negatif signifikan terhadap perceived risk, perceived quality berpengaruh positif signifikan terhadap perceived value, perceived risk berpengaruh negatif signifikan terhadap perceived value, dan perceived risk berpengaruh positif signifikan sebagai mediasi pada pengaruh perceived quality terhadap perceived value. Kata kunci: perceived quality, perceived value, perceived risk" + +### Keywords +perceived quality, perceived value, perceived risk + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50302/32651 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +ADNYANI, Desak Ayu Made Eva Suari; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PERAN PERCEIVED RISK DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED QUALITY TERHADAP PERCEIVED VALUE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7072 - 7092, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50308.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50308.md new file mode 100644 index 0000000000..cc286f636f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50308.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP OCB DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Putu Enda Wira Saputra, I Wayan Gede Supartha" +description: "Keberhasilan suatu organisasi bukan hanya ditentukan oleh sumber daya alam melainkan sumber daya manusia SDM tergantung pada kualitas dan perilakuperilaku yang timbul" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50308 +tags: + - ": budaya organisasi; dukungan organisasi; komitmen organiasional; Organizational Citizenship Behavior (OCB)." +--- + +## Authors: +Putu Enda Wira Saputra, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Keberhasilan suatu organisasi bukan hanya ditentukan oleh sumber daya alam melainkan sumber daya manusia (SDM) tergantung pada kualitas dan perilaku-perilaku yang timbul didalam didalam organisasi. Perilaku yang diharapkan adalah perilaku yang dapat meningkatkan kualitas organisasi yaitu Organizational Citizenship Behavior(OCB). Tujuan dalam penelitian adalah untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi terhadap OCB dimediasi oleh komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di Dinas Tenaga Kerja dan ESDM Provinsi Bali sebanyak 100 PNS dengan menggunakan metode sampel non probability sampling, dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan teknik analisis statistik deskriptif, analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi masing-masing berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) serta adanya peran mediasi Komitmen Organisasional terhadap OCB yang memperkuat hubungan antara budaya organisasi dan dukungan organisasi. Dinas Tenaga Kerja dan ESDM harus memperhatikan budaya organisasi yang ada dilingkungan organisasi serta dukungan organisasi yang harus ditingkatkan sehingga perilaku-perilaku OCB dapat meningkat untuk kualitas pegawai yang lebih baik. Kata Kunci : budaya organisasi; dukungan organisasi; komitmen organiasional; Organizational Citizenship Behavior (OCB)." + +### Keywords +budaya organisasi; dukungan organisasi; komitmen organiasional; Organizational Citizenship Behavior (OCB). + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50308/32655 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +WIRA SAPUTRA, Putu Enda; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP OCB DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7134 - 7153, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50366.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50366.md new file mode 100644 index 0000000000..b01ffc51e1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50366.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. AYU SARI PERTIWI" +author: "Ni Putu Intan Cahya Dewi, A.A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Semangat kerja adalah gairah seseorang dalam melaksanakan pekerjaan dengan giat dan dapat terselesaikan tepat waktu Tidak tersedianya penjagaan kesehatan untuk karyawan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50366 +tags: + - ": semangat kerja" + - "motivasi" + - "komunikasi" + - "dan lingkungan kerja fisik" +--- + +## Authors: +Ni Putu Intan Cahya Dewi, A.A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Semangat kerja adalah gairah seseorang dalam melaksanakan pekerjaan dengan giat dan dapat terselesaikan tepat waktu. Tidak tersedianya penjagaan kesehatan untuk karyawan, komunikasi yang tidak lancar antara karyawan dan atasannya, dan keadaan suhu udara dan kebisingan di lingkungan kerja akan mengurangi tingkat semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan dari motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan PT. Ayu Sari Pertiwi. Jumlah responden sebanyak 56 karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa semakin termotivasi karyawan terhadap pekerjaannya maka semangat kerjanya juga tinggi, komunikasii yang terjalin dengan baik dapat meningkatkan semangat kerja, dan lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan semangat kerja. Kata kunci : semangat kerja, motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik" + +### Keywords +semangat kerja, motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50366/32652 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +CAHYA DEWI, Ni Putu Intan; DEWI, A.A. Sagung Kartika. PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. AYU SARI PERTIWI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7093 - 7114, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50391.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50391.md new file mode 100644 index 0000000000..698708167e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50391.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BELLO DESAIN DI SINGARAJA" +author: "Luh Putu Octaviani, I Wayan Suana" +description: "Karyawan merupakan sumber daya yang berperan penting dalam menunjang tercapainya keberhasilan perusahaan Maka dari itu perusahaan harus memperhatikan faktorfaktor yan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50391 +tags: + - ": Semangat Kerja" + - "Motivasi" + - "Kompensasi" + - "dan Lingkungan Kerja" +--- + +## Authors: +Luh Putu Octaviani, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Karyawan merupakan sumber daya yang berperan penting dalam menunjang tercapainya keberhasilan perusahaan. Maka dari itu, perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi karyawan dalam bekerja. Faktor motivasi yang baik, kompensasi yang sesuai, dan lingkungan yang baik dapat meningkatkan semangat kerja karyawan Bello Desain Singaraja. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif yang bersumber dari data perspektif responden dan gambaran umum perusahaan, dan data kuantitatif adalah jumlah karyawan. Responden sebanyak 35 karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Hasil penelitian mengimplikasikan bahwa semakin termotivasi karyawan terhadap pekerjaannya maka semangat kerjanya juga tinggi, kompensasi yang baik dapat meningkatkan semangat kerja, dan lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan semangat kerja. Kata kunci : Semangat Kerja, Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja" + +### Keywords +Semangat Kerja, Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50391/32653 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +OCTAVIANI, Luh Putu; SUANA, I Wayan. PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BELLO DESAIN DI SINGARAJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7115 - 7133, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50504.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50504.md new file mode 100644 index 0000000000..3c6ce388a4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50504.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CAR, NPL, DER DAN LAR TERHADAP ROA PADA BANK UMUM DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ayu Chintya Arie Zeuspita, I Putu Yadnya" +description: "ROA merupakan perbandingan antara laba sebelum pajak dengan total aset bank Faktorfaktor yang dapat mempengaruhi ROA harus dicermati oleh pihak manajemen bank agar dap" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50504 +tags: + - "CAR" + - "NPL" + - "DER" + - "LAR" + - "ROA" +--- + +## Authors: +Ayu Chintya Arie Zeuspita, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"ROA merupakan perbandingan antara laba sebelum pajak dengan total aset bank. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi ROA harus dicermati oleh pihak manajemen bank agar dapat memperoleh ROA yang optimal. ROA yang optimal menunjukkan bahwa bank mampu dengan baik memanfaatkan aset yang dimiliki untuk menghasilkan keuntungan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh CAR, NPL, DER dan LAR secara parsial terhadap ROA pada bank umum di BEI periode 2013-2015. Sampel pada penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2015 yang berjumlah 31 perusahaan perbankan, yang diambil menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi nonpartisipan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara CAR dengan ROA. NPL menunjukkan pengaruh negatif signifikan terhadap ROA. DER menunjukkan pengaruh negatif signifikan terhadap ROA, dan LAR menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap ROA. Kata Kunci: CAR, NPL, DER, LAR, ROA" + +### Keywords +CAR, NPL, DER, LAR, ROA + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50504/32668 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +ZEUSPITA, Ayu Chintya Arie; YADNYA, I Putu. PENGARUH CAR, NPL, DER DAN LAR TERHADAP ROA PADA BANK UMUM DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7411 - 7430, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p25. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50531.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50531.md new file mode 100644 index 0000000000..0791e4ea62 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50531.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH INOVASI PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi pada Konsumen Warunk Upnormal)" +author: "Dinda Sukma Rangga Wati, I.G.A.K Sri Ardani" +description: "Seiring perkembangan bisnis kuliner yang cukup pesat menuntut pebisnis untuk berkembang dan berinovasi suatu produk yang sesuai dengan kebutuhan dan selera konsumen Sal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50531 +tags: + - "inovasi produk; kepuasan konsumen; loyalitas pelanggan; warunk upnormal." +--- + +## Authors: +Dinda Sukma Rangga Wati, I.G.A.K Sri Ardani + +## Abstract: +"Seiring perkembangan bisnis kuliner yang cukup pesat menuntut pebisnis untuk berkembang dan berinovasi suatu produk yang sesuai dengan kebutuhan dan selera konsumen. Salah satu produk yang sedang unggul saat ini adalah Warunk Upnormal. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh Inovasi Produk terhadap Loyalitas Pelanggan melalui kepuasan konsumen Warunk Upnormal. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel Inovasi produk, kepuasan konsumen dan Loyalitas Pelanggan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 konsumen Warunk Upnormal dengan metode purposive sampling yang memiliki kriteria pernah membeli produk dan berkunjung ke Warunk Upnormal, berdomisili di Kota Denpasar, dan berpendidikan terakhir SMA. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis dan didukung dengan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan Warunk Upnormal, variabel inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan Warunk Upnormal, variabel kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan Warunk Upnormal, serta variabel kepuasan pelanggan memediasi pengaruh inovasi produk terhadap loyalitas pelanggan Warunk Upnormal di Kota Denpasar. Kata Kunci: inovasi produk; kepuasan konsumen; loyalitas pelanggan; warunk upnormal." + +### Keywords +inovasi produk; kepuasan konsumen; loyalitas pelanggan; warunk upnormal. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50531/32657 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +WATI, Dinda Sukma Rangga; ARDANI, I.G.A.K Sri. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH INOVASI PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi pada Konsumen Warunk Upnormal).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7177 - 7195, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50562.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50562.md new file mode 100644 index 0000000000..7c9490c811 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50562.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KINERJA PORTOFOLIO SAHAM BERDASARKAN UKURAN PERUSAHAAN" +author: "Ni Luh Putu Mita Dani Puspita, Ni Ketut Purnawati" +description: "Ketidaksesuaian harga saham merupakan bentuk dari tidak efisiensinya pasar Terdapat ketidaksesuaian harga saham berkaitan dengan ukuran perusahaan memperlihatkan saham " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50562 +tags: + - ": ukuran perusahaan" + - "kinerja perusahaan" + - "indeks Sharpe" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Mita Dani Puspita, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Ketidaksesuaian harga saham merupakan bentuk dari tidak efisiensinya pasar. Terdapat ketidaksesuaian harga saham berkaitan dengan ukuran perusahaan memperlihatkan saham perusahaan kecil memberikan return yang lebih besar dibandingkan dengan perusahaan besar. Penelitian ini bertujuan mengukur dan membandingkan kinerja portofolio saham perusahaan berukuran besar dengan portofolio saham perusahaan berukuran kecil. Penelitian ini membandingkan kinerja portofolio saham yang dikukur dengan indeks Sharpe dan sampel yang digunakan yaitu saham perusahaan yang konsisten masuk ke Indeks Kompas 100 periode 2012-2017. Analisis yang digunakan yaitu uji beda dua rata-rata independen. Hasil menunjukkan kinerja portofolio saham ukuran besar lebih tinggi dibandingkan portofolio saham ukuran kecil dan tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja portofolio saham ukuran besar dengan ukuran kecil. Penelitian ini dapat membantu investor dalam mengambil keputusan dengan melihat kinerja portofolio saham. Investor dapat memilih perusahaan besar maupun perusahaan kecil karena tidak ada perbedaan yang signifikan antara kinerja portofolio saham ukuran besar dengan ukuran kecil. Kata kunci : ukuran perusahaan, kinerja perusahaan, indeks Sharpe" + +### Keywords +ukuran perusahaan, kinerja perusahaan, indeks Sharpe + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50562/32658 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +PUSPITA, Ni Luh Putu Mita Dani; PURNAWATI, Ni Ketut. KINERJA PORTOFOLIO SAHAM BERDASARKAN UKURAN PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7196 - 7215, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50566.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50566.md new file mode 100644 index 0000000000..754dbfa6fe --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50566.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENERAPAN WAREHOUSE MANAGEMENT SYSTEM PADA PT UNIPLASTINDO INTERBUANA BALI" +author: "I Gusti Ayu Putu Arika Putri, I Nyoman Nurcaya" +description: "Warehouse Management System merupakan sistem aplikasi komputer berbasis database yang digunakan untuk meningka Warehouse Management System merupakan sistem aplikasi kom" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50566 +tags: + - ": Warehouse Management System (WMS)" + - "material handling" + - "efisiensi biaya alam gudang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya efisiensi biaya material handling yang ditimbulkan setelah dilakukan penerapan warehouse management system pada perusahaan. Penelitian dilakukan di PT Uniplastindo Interbuana Bali dengan simulasi penerapan warehouse management system. Berdasarkan perhitungan yang dilakukan" + - "penerapan WMS mampu meningkatkan efisiensi biaya dan waktu dalam kegiatan material handling karena sistem mampu memberikan data penempatan material yang akurat. Data saat simulasi menunjukkan jumlah waktu yang lebih sedikit dibandingkan sebelum simulasi yang berarti biaya yang dikeluarkan lebih sedikit. Keberadaan sistem juga memberikan kemudahan admin terkait untuk mengumpulkan dan memperoleh data mengenai stock real di lapangan. Penyajian dan pengolahan data menjadi lebih cepat dan akurat sehingga dapat menimbulkan peningkatan kinerja pada perusahaan." +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Putu Arika Putri, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Warehouse Management System merupakan sistem aplikasi komputer berbasis database, yang digunakan untuk meningka Warehouse Management System merupakan sistem aplikasi komputer berbasis database, yang digunakan untuk meningkatkan efisiensi gudang dalam menjaga keakuratan data persediaan dengan melakukan pencatatan setiap transaksi dalam gudang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya efisiensi biaya material handling yang ditimbulkan setelah dilakukan penerapan warehouse management system pada perusahaan. Penelitian dilakukan di PT Uniplastindo Interbuana Bali dengan simulasi penerapan warehouse management system. Berdasarkan perhitungan yang dilakukan, penerapan WMS mampu meningkatkan efisiensi biaya dan waktu dalam kegiatan material handling karena sistem mampu memberikan data penempatan material yang akurat. Data saat simulasi menunjukkan jumlah waktu yang lebih sedikit dibandingkan sebelum simulasi yang berarti biaya yang dikeluarkan lebih sedikit. Keberadaan sistem juga memberikan kemudahan admin terkait untuk mengumpulkan dan memperoleh data mengenai stock real di lapangan. Penyajian dan pengolahan data menjadi lebih cepat dan akurat sehingga dapat menimbulkan peningkatan kinerja pada perusahaan. Kata kunci : Warehouse Management System (WMS), material handling, efisiensi biaya alam gudang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya efisiensi biaya material handling yang ditimbulkan setelah dilakukan penerapan warehouse management system pada perusahaan. Penelitian dilakukan di PT Uniplastindo Interbuana Bali dengan simulasi penerapan warehouse management system. Berdasarkan perhitungan yang dilakukan, penerapan WMS mampu meningkatkan efisiensi biaya dan waktu dalam kegiatan material handling karena sistem mampu memberikan data penempatan material yang akurat. Data saat simulasi menunjukkan jumlah waktu yang lebih sedikit dibandingkan sebelum simulasi yang berarti biaya yang dikeluarkan lebih sedikit. Keberadaan sistem juga memberikan kemudahan admin terkait untuk mengumpulkan dan memperoleh data mengenai stock real di lapangan. Penyajian dan pengolahan data menjadi lebih cepat dan akurat sehingga dapat menimbulkan peningkatan kinerja pada perusahaan." + +### Keywords +Warehouse Management System (WMS), material handling, efisiensi biaya alam gudang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya efisiensi biaya material handling yang ditimbulkan setelah dilakukan penerapan warehouse management system pada perusahaan. Penelitian dilakukan di PT Uniplastindo Interbuana Bali dengan simulasi penerapan warehouse management system. Berdasarkan perhitungan yang dilakukan, penerapan WMS mampu meningkatkan efisiensi biaya dan waktu dalam kegiatan material handling karena sistem mampu memberikan data penempatan material yang akurat. Data saat simulasi menunjukkan jumlah waktu yang lebih sedikit dibandingkan sebelum simulasi yang berarti biaya yang dikeluarkan lebih sedikit. Keberadaan sistem juga memberikan kemudahan admin terkait untuk mengumpulkan dan memperoleh data mengenai stock real di lapangan. Penyajian dan pengolahan data menjadi lebih cepat dan akurat sehingga dapat menimbulkan peningkatan kinerja pada perusahaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50566/32659 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +PUTRI, I Gusti Ayu Putu Arika; NURCAYA, I Nyoman. PENERAPAN WAREHOUSE MANAGEMENT SYSTEM PADA PT UNIPLASTINDO INTERBUANA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7216 - 7238, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50571.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50571.md new file mode 100644 index 0000000000..fa32e5ae85 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50571.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GREEN TRUST MEMEDIASI PENGARUH GREEN PERCEIVED VALUE DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP GREEN REPURCHASE INTENTION" +author: "Ni Nyoman Nuristiana Pratiwi, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "Green repurchase intention merupakan kecenderungan konsumen untuk melakukan pembelian kembali terhadap produk ramah lingkungan yang sama pada masa mendatang Tujuan pene" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50571 +tags: + - ": green perceived value" + - "kepuasan konsumen" + - "green trust" + - "green reuprchase intention" +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Nuristiana Pratiwi, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"Green repurchase intention merupakan kecenderungan konsumen untuk melakukan pembelian kembali terhadap produk ramah lingkungan yang sama pada masa mendatang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh green perceived value, kepuasan konsumen, serta green trust terhadap green repurchase intention. Penelitian ini dilakukan pada pelanggan produk Tupperware di Kota Denpasar. Sampel yang digunakan adalah 100 responden, dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur serta uji sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa green perceived value, kepuasan konsumen, serta green trust berpengaruh positif signifikan terhadap green repurchase intention, secara langsung dimana semakin tinggi green perceived value, kepuasan konsumen dan green trust akan meningkatkan green reuprchase intention pada produk tersebut. Green perceived value dan kepuasan konsumen secara tidak langsung dapat mempengaruhi green repurchase intention melalui green trust, yang artinya pengaruh green trust akan semakin besar apabila diikuti dengan peningkatan green perceived value dan kepuasan konsumen. Kata kunci : green perceived value, kepuasan konsumen, green trust, green reuprchase intention" + +### Keywords +green perceived value, kepuasan konsumen, green trust, green reuprchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50571/32662 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +PRATIWI, Ni Nyoman Nuristiana; YASA, Ni Nyoman Kerti. PERAN GREEN TRUST MEMEDIASI PENGARUH GREEN PERCEIVED VALUE DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP GREEN REPURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7281 - 7305, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50662.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50662.md new file mode 100644 index 0000000000..e537790b75 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50662.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN" +author: "Anak Agung Andi Putra Utama, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Semangat kerja ialah sikap individu dan kelompok terhadap seluruh lingkungan sesuai dengan kepentingan perusahaan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50662 +tags: + - "semangat kerja" + - "kepemimpinan" + - "transformasional" + - "lingkungan kerja fisik" + - "kompensasi" +--- + +## Authors: +Anak Agung Andi Putra Utama, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Semangat kerja ialah sikap individu dan kelompok terhadap seluruh lingkungan sesuai dengan kepentingan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan Villa Jerami & Spa Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Villa Jerami & Spa Seminyak. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 68 orang karyawan, dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Hal ini berarti semakin baik kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan maka akan semakin tinggi pula semangat kerja karyawan. Kata kunci: semangat kerja, kepemimpinan, transformasional, lingkungan kerja fisik, kompensasi" + +### Keywords +semangat kerja, kepemimpinan, transformasional, lingkungan kerja fisik, kompensasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50662/32663 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +UTAMA, Anak Agung Andi Putra; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7306 - 7325, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50758.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50758.md new file mode 100644 index 0000000000..ac3c245b85 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50758.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG" +author: "Dewa Gede Kresna Mahaputra, Putu Yudi Setiawan" +description: "Keputusan berkunjung adalah keputusan yang diambil seseorang sebelum mengunjungi suatu tempat atau wilayah dengan mempertimbangkan beberapa faktor Bagi perusahaan perlu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50758 +tags: + - ": merek electronic word of mouth" + - "sikap" + - "keputusan berkunjung" +--- + +## Authors: +Dewa Gede Kresna Mahaputra, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Keputusan berkunjung adalah keputusan yang diambil seseorang sebelum mengunjungi suatu tempat atau wilayah dengan mempertimbangkan beberapa faktor. Bagi perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi keputusan konsumen untuk berkunjung demi meningkatkan pendapatan bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh electronic word of mouth dan sikap terhadap keputusan berkunjug. Penelitian dilakukan pada konsumen Eco Bike Coffee Kintamani. Ukuran sampel sebanyak 100 responden, dengan purposive sampling. Pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data adalah PLS dan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa electronic word of mouth dan sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berkunjung, secara langsung. Electronic word of mouth secara tidak langsung dapat mempengaruhi keputusan berkunjung melalui sikap sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian, mengimplikasikan Eco Bike Coffee perlu meningkatkan kesesuaian informasi yang diperoleh untuk meningkatkan pengetahuan konsumen melalui forum di internet sehingga mampu diandalkan dan memberikan kesan yang lebih menyenangkan untuk menarik konsumen berkunjung. Kata kunci : merek electronic word of mouth, sikap, keputusan berkunjung" + +### Keywords +merek electronic word of mouth, sikap, keputusan berkunjung + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50758/32664 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +MAHAPUTRA, Dewa Gede Kresna; SETIAWAN, Putu Yudi. PERAN SIKAP MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7326 - 7348, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p21. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50786.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50786.md new file mode 100644 index 0000000000..11ed5b6dbb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50786.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Made Desy Shinta Sari, I Made Jatra" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh peran kepuasan pelanggan dalam memediasi pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan Penelitian ini ber" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50786 +tags: + - "kualitas produk" + - "kepuasan pelanggan" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +Ni Made Desy Shinta Sari, I Made Jatra + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh peran kepuasan pelanggan dalam memediasi pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini berlokasi di Kota Denpasar melibatkan 100 responden yang pernah mengkonsumsi KFC lebih dari sekali dengan metode purposive sampling, dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan analisis jalur serta uji sobel.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Semakin tinggi kualitas yang diberikan, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan yang dirasakan. Kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Semakin tinggi kualitas produk, maka semakin tinggi pula tingkat loyalitas pelanggan terhadap suatu produk. Kepuasan pelanggan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Semakin tinggi tingkat kepuasan pelanggan, maka semakin tinggi pula tingkat loyalitas pelanggan terhadap produk yang diberikan. Kepuasan pelanggan mampu memediasi pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan. Peran mediasi yang dimiliki kepuasan pelanggan secara tidak langsung mempengaruhi kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan. Kata kunci: kualitas produk, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +kualitas produk, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50786/32665 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +SARI, Ni Made Desy Shinta; JATRA, I Made. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7349 - 7369, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p22. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50790.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50790.md new file mode 100644 index 0000000000..cbda58c6f4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50790.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Ni Made Sapta Resita Putri, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Tujuan organisasi dapat dicapai dengan kinerja SDM perusahaan Kinerja yang buruk akan berdampak pada citra perusahaan dan tentunya memperlambat proses dalam mencapai tu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50790 +tags: + - ": kinerja karyawan" + - "beban kerja" + - "lingkungan kerja" + - "stres kerja" +--- + +## Authors: +Ni Made Sapta Resita Putri, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan organisasi dapat dicapai dengan kinerja SDM perusahaan. Kinerja yang buruk akan berdampak pada citra perusahaan dan tentunya memperlambat proses dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta peran stres kerja sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini mengambil 42 karyawan sebagai responden menggunakan kuesioner, dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil lainnya menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stres kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menemukan bahwa stres kerja memediasi pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, diharapkan penelitian selanjutnya mampu meneliti kinerja karyawan dengan responden dan lokasi penelitian yang lebih kompleks. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat dijadikan referensi serta pertimbangan bagi perusahaan dalam mengambil keputusan terkait kinerja karyawan. Kata kunci : kinerja karyawan, beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja" + +### Keywords +kinerja karyawan, beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50790/32666 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +PUTRI, Ni Made Sapta Resita; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PERAN STRES KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7370 - 7390, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p23. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50792.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50792.md new file mode 100644 index 0000000000..551c7b6b97 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-50792.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN" +author: "Ni Made Okta Puspasari, I Gusti Bagus Honor Satrya" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja senioritas dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan pada The Royal Pita Maha Penelitian ini di" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50792 +tags: + - ": prestasi kerja" + - "senioritas" + - "loyalitas" + - "promosi jabatan" +--- + +## Authors: +Ni Made Okta Puspasari, I Gusti Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, senioritas dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan pada The Royal Pita Maha. Penelitian ini dilakukan di The Royal Pita Maha, dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling, sebanyak 79 responden melalui metode rumus Slovin. Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji ketepatan model regresi, uji regresi parsial. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa prestasi kerja, senioritas dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan. Implikasi pada penelitian ini adalah pihak manajemen The Royal Pita Maha perlu memperhatikan mengenai indikator-indikator dari prestasi kerja, senioritas dan loyalitas karyawan untuk menentukan promosi jabatan, sehingga karyawan merasa lebih adil dan lebih termotivasi dalam bekerja untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi. Kata kunci : prestasi kerja, senioritas, loyalitas, promosi jabatan" + +### Keywords +prestasi kerja, senioritas, loyalitas, promosi jabatan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50792/32667 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +PUSPASARI, Ni Made Okta; SATRYA, I Gusti Bagus Honor. PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7391 - 7410, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p24. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2019-12-03-id-52639.md b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-52639.md new file mode 100644 index 0000000000..79fe003484 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2019-12-03-id-52639.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD MUARADUA OKU SELATAN" +author: "Nur Hawa, Badia Perizade, Agustina Hanafi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen pegawai sebagai variabel intervening Responden dal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-52639 +tags: + - ":Pengawasan" + - "Motivasi" + - "Komitmen Pegawai" + - "Kinerja pegawai." +--- + +## Authors: +Nur Hawa, Badia Perizade, Agustina Hanafi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen pegawai sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode sensus. Jumlah populasi adalah 97 orang diperoleh dari pengisian kuesioner yang didistribusikan kepada 97 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah pengawasan tidak berpengaruh terhadap komitmen pegawai, motivasi berpengaruh terhadap komitmen pegawai, pengawasan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komitmen pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pengawasan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen pegawai sebagai variabel intervening, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen pegawai sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengawasan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan komitmen pegawai sebagai variabel intervening. Sebagai saran, pihak manajemen dapat memberikan masukan dan perbaikan kepada pegawai dalam mengerjakan pekerjaan sehingga dapat meningkatkan motivasi karyawan, dengan motivasi yang meningkat dapat meningkatkan komitmen pegawai dan melaksanakan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab terhadap Rumah Sakit Daerah Muaradua Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan. Kata kunci :Pengawasan, Motivasi, Komitmen Pegawai, Kinerja pegawai." + +### Keywords +Pengawasan, Motivasi, Komitmen Pegawai, Kinerja pegawai. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52639/32660 + +### Published +2019-12-03 + +### How To Cite +HAWA, Nur; PERIZADE, Badia; HANAFI, Agustina. PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD MUARADUA OKU SELATAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7239 - 7259, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 8 No 12 (2019) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-49500.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-49500.md new file mode 100644 index 0000000000..3a1510de78 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-49500.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERILAKU MASYRAKAT MENGGUNAKAN JASA GOCAR DI KOTA DENPASAR" +author: "Kris Cahyadi Putra Jaya, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perilaku di Kota Denpasar menggunakan jasa GoCar Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar Metode pengumpulan data menggunakan s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-49500 +tags: + - "sikap konsumen" + - "jasa" + - "layanan" + - "perceived value" +--- + +## Authors: +Kris Cahyadi Putra Jaya, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perilaku di Kota Denpasar menggunakan jasa GoCar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Metode pengumpulan data menggunakan survey dengan kuesioner dan Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa PerceivedValue, PerceivedRisk dan Perceived Quality memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat pemakaian jasa layanan GoCar. Perceived Price dan Advertising berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pemakaian jasa layanan GoCar. Sikap Konsumen memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap niat pemakaian jasa layanan GoCar. Perusahaan GoJek dalam hal ini GoCar hendaknya mulai meningkatkan brand awareness dari produknya dan mulai mengedukasi calon konsumen bahwa produk GoCar aman di gunakan. Kata kunci: sikap konsumen, jasa, layanan, perceived value" + +### Keywords +sikap konsumen, jasa, layanan, perceived value + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49500/32856 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +PUTRA JAYA, Kris Cahyadi; RAHANATHA, Gede Bayu. PERILAKU MASYRAKAT MENGGUNAKAN JASA GOCAR DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 179 - 198, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-49670.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-49670.md new file mode 100644 index 0000000000..50f98158c7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-49670.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJADAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Ni Ketut Sri Dya Astuti, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Kepuasan kerja merupakan suatu sikap positif atau perasaan yang menyenangkan dari hasil persepsi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan itu sendiri guna untuk memenuhi k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-49670 +tags: + - ": iklim organisasi" + - "motivasi kerja" + - "kepemimpinan transaksional" + - "kepuasan kerja karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Ketut Sri Dya Astuti, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Kepuasan kerja merupakan suatu sikap positif atau perasaan yang menyenangkan dari hasil persepsi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan itu sendiri guna untuk memenuhi kebutuhannya. Untuk mencapai kepuasan kerja yang tinggi, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja guna mencapai tujuan yang telah diinginkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara iklim organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 44 karyawan, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa iklim organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. The Bli Bli Villas and Spa diharapkan lebih memberikan kebebasan agar karyawan cepat berinteraksi dengan karyawan lainnya, memberikan pengarahan, memberikan dukungan dan motivasi serta menjaga hubungan yang lebih baik didalam perusahaan sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang semakin tinggi. Kata kunci : iklim organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja karyawan" + +### Keywords +iklim organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49670/32847 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +ASTUTI, Ni Ketut Sri Dya; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJADAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 1 - 20, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50532.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50532.md new file mode 100644 index 0000000000..b7f7e1252c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50532.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "ANTESEDEN MINAT BERKUNJUNG KEMBALI WISATAWAN SPIRITUAL DI BALI (THE ANTECEDENT OF SPIRITUAL TOURIST REVISIT INTENTION IN BALI)" +author: "Holil Pujiyati, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Bali merupakan daerah tujuan wisata DTW primadona di Indonesia tingginya kunjungan wisatawan merupakan peluang besar untuk meningkatkan revisit intention pada pariwis" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50532 +tags: + - ": motivasi wisata spiritual" + - "service quality" + - "customer experience" + - "revisit intention." +--- + +## Authors: +Holil Pujiyati, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Bali merupakan daerah tujuan wisata (DTW) primadona di Indonesia, tingginya kunjungan wisatawan merupakan peluang besar untuk meningkatkan revisit intention pada pariwisata spiritual Bali. Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh motivasi wisata spiritual, service quality, dan customer experience guna meningkatkan revisit intention pada wisatawan spiritual di Bali. Berdasarkan tingkat kunjungan wisatawan pada masing – masing kabupaten dan branding pariwisata spiritual, penelitian ini dilakukan di Kabupaten/Kota Tabanan, Badung, Gianyar, dan Karangasem dengan responden 50 orang wisatawan domestik dan 50 orang wisatawan mancanegara. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu statistik deskriptif, statistik inferensial, analisis jalur, dan uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas serta uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan motivasi wisata spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer experience, service quality berpengaruh positif dan ssignifikan terhadap customer experience, motivasi wisata spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap revisit intention, service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap revisit intention. Kata kunci : motivasi wisata spiritual, service quality, customer experience, revisit intention." + +### Keywords +motivasi wisata spiritual, service quality, customer experience, revisit intention. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50532/32848 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +PUJIYATI, Holil; SUKAATMADJA, I Putu Gde. ANTESEDEN MINAT BERKUNJUNG KEMBALI WISATAWAN SPIRITUAL DI BALI (THE ANTECEDENT OF SPIRITUAL TOURIST REVISIT INTENTION IN BALI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 21 - 39, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50664.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50664.md new file mode 100644 index 0000000000..7e56a5b5e5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50664.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CPV SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN ONLINE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ZALORA DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Komang Putri Ratnaningtyas, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Peran Customer Perceived Value Sebagai Mediasi pengaruh Kualitas Layanan Online Terhadap Keputusan Pembelian Penelitian in" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50664 +tags: + - "Customer Perceived Value" + - "Kualitas Layanan Online" + - "Keputusan Pembelian" +--- + +## Authors: +Ni Komang Putri Ratnaningtyas, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Peran Customer Perceived Value Sebagai Mediasi pengaruh Kualitas Layanan Online Terhadap Keputusan Pembelian. Penelitian ini dilakukann di kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 112 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling yaitu teknik pengambilan data dengan pertimbangan tertentu dan teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis yang ditemukan menunjukkan bahwa kualitas layanan online berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. customer perceived value berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Tas Merk PALOMINO pada Zalora di kota Denpasar. Kualitas layanan online berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer perceived value. peran customer perceived value secara positif dan signifikan memediasi kualitas layanan online terhadap keputusan pembelian produk Tas Merk PALOMINO pada Zalora di kota Denpasar. Kata kunci: Customer Perceived Value, Kualitas Layanan Online, Keputusan Pembelian" + +### Keywords +Customer Perceived Value, Kualitas Layanan Online, Keputusan Pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50664/32855 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +RATNANINGTYAS, Ni Komang Putri; ARDANI, I Gusti Agung Ketut Sri. PERAN CPV SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN ONLINE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ZALORA DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 160 - 178, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50666.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50666.md new file mode 100644 index 0000000000..9aa85c92d0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50666.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Putu Rizky Maysa Wirawan, AA. Sagung Kartika Dewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi u" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50666 +tags: + - "stres kerja" + - "kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +Putu Rizky Maysa Wirawan, AA. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi untuk menganalisis kepuasan kerja dalam mediasi pengaruh stres kerja terhadap komitmen. Penelitian ini dilakukan pada UPT. Monumen Perjuangan Rakyat Bali. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 49 pegawai, dengan menggunakan metode sampel jenuh (sensus), dimana menggunakan keseluruhan populasi sebagai sampel. Data di analisis menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada UPT. Monumen Perjuangan Rakyat Bali, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, stres kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada UPT. Monumen Perjuangan Rakyat Bali. Kata Kunci: stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional" + +### Keywords +stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50666/32850 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +WIRAWAN, Putu Rizky Maysa; DEWI, AA. Sagung Kartika. PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 59 - 78, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50751.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50751.md new file mode 100644 index 0000000000..7447ef56f3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50751.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP PURCHASE INTENTION PADA PENGGUNA TRAVELOKA" +author: "Dewa Agung Parama A.P, Ni Ketut Seminari" +description: "Penelitian ini di lakukan di Kota Denpasar Jumlah sampel yang diambil sebanyak 110 orang yang berniat menggunakan layanan jasa traveloka metode penentuan sampel yang d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50751 +tags: + - ": brand image" + - "electronic word of mouth" + - "purchase Intention" +--- + +## Authors: +Dewa Agung Parama A.P, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Penelitian ini di lakukan di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 110 orang yang berniat menggunakan layanan jasa traveloka, metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan analisis data yang digunakan yaitu analisis (path analysis) dan uji sobel. berdasarkan hasil analisis di temukan bahwa electronic word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image, electronic word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, serta brand image memiliki peran dalam memediasi pengaruh electronic word of mouth terhadap purchase intention. Kata kunci : brand image, electronic word of mouth, purchase Intention" + +### Keywords +brand image, electronic word of mouth, purchase Intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50751/32854 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +PARAMA A.P, Dewa Agung; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP PURCHASE INTENTION PADA PENGGUNA TRAVELOKA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 139 - 159, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50755.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50755.md new file mode 100644 index 0000000000..d68593a3f3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50755.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MERCHANDISING TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN INDOMARET DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Luh Made Kartika Dewi, Eka Sulisyawati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan pelanggan dalam memediasi pengaruh merchandising terhadap loyalitas pelangganPenelitian ini dilakukan di Kota D" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50755 +tags: + - ": loyalitas pelanggan" + - "kepuasan pelanggan" + - "merchandising" +--- + +## Authors: +Ni Luh Made Kartika Dewi, Eka Sulisyawati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan pelanggan dalam memediasi pengaruh merchandising terhadap loyalitas pelanggan.Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 120 sampel. Penentuan sampel menggunakan teknik non probability sampling, dengan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis jalur (path analysis).Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, ditemukan bahwa kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan antara pengaruh merchandising dengan loyalitas pelanggan Indomaret di Kota Denpasar. Berdasarkan hasil penelitian maka disarankan bagi pihak Indomaret untuk lebih memperhatikan pengelolaan merchandising agar lebih mampumeningkatkan kepuasan pelanggan untuk menjaga dan meningkatkan loyalitas pelanggan. Kata Kunci : loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan, merchandising" + +### Keywords +loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan, merchandising + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50755/32849 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +KARTIKA DEWI, Ni Luh Made; SULISYAWATI, Eka. PENGARUH MERCHANDISING TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN INDOMARET DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 40 - 58, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50809.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50809.md new file mode 100644 index 0000000000..bc01e8f335 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50809.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP NIAT KONSUMEN MENGGUNAKAN OVO MOBILE PAYMENT" +author: "Ni Wayan Krisnawati, I Gde Ketut Warmika" +description: "Niat beli adalah tahap di mana konsumen membuat keputusan antara beberapa merek dan akhirnya memilih alternatif yang paling mereka sukai atau proses yang dialami oleh k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50809 +tags: + - "brand image" + - "E-WOM" + - "purchase intention." +--- + +## Authors: +Ni Wayan Krisnawati, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Niat beli adalah tahap di mana konsumen membuat keputusan antara beberapa merek, dan akhirnya memilih alternatif yang paling mereka sukai atau proses yang dialami oleh konsumen dalam memutuskan barang mana atau layanan untuk membeli berdasarkan berbagai pertimbangan. Penelitian ini dilakukan dengan dasar untuk mengatahui hubungan antara E-WOM pada purchase intentiondengan dimediasi variabel brand image. Penelitian ini dilakukan pada calon pengguna OVO mobile payment, dengan sampel penelitian sebanyak 110 orang di Kota Denpasar, menggunakan metode nonprobability sampling yaitu purposive sampling.. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui online dan offline. Teknis analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis inferensial. Hasil yang didapatkan yaitu ditemukan adanya pengaruh positif antara E-WOM pada brand image, ditemukan adanya pengaruh positif antara E-WOM padapurchase intention, ditemukan adanya pengaruh positif antara hubungan brand imageterhadap purchase intention, danbrand image memediasi pengaruh E-WOM terhadap purchase intention. Kata kunci: brand image, E-WOM, purchase intention." + +### Keywords +brand image, E-WOM, purchase intention. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50809/32851 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +KRISNAWATI, Ni Wayan; WARMIKA, I Gde Ketut. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP NIAT KONSUMEN MENGGUNAKAN OVO MOBILE PAYMENT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 79 - 98, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50815.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50815.md new file mode 100644 index 0000000000..d02098d4ea --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50815.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN PRODUKSI AGREGAT PADA USAHA TEDUNG UD DWI PUTRI DI KLUNGKUNG" +author: "I Komang Juliantara, Kastawan Mandala" +description: "Perencanaan dan pengendalian produksi sangat penting dilakukan untuk meminimalisir terjadinya kelebihan persediaan produk jadi pada musim permintaan yang rendah dan seba" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50815 +tags: + - ": Peramalan" + - "Perencanaan Agregat" + - "Chase Strategy" + - "Level Strategy" +--- + +## Authors: +I Komang Juliantara, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Perencanaan dan pengendalian produksi sangat penting dilakukan untuk meminimalisir terjadinya kelebihan persediaan produk jadi pada musim permintaan yang rendah dan sebaliknya terjadi kekurangan produk pada musim permintaan yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui serta menentukan jumlah produksi dengan biaya yang minimal pada UD Dwi Putri Klungkung. Penelitian ini dilakukan pada produk tedung dengan menggunakan sistem perencanaan produksi agregat adapun data-data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data penjualan selama satu tahun, katasitas produksi, biaya lembur, biaya penyimpanan dan biaya tenaga kerja. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah perkiraan produk yang diproduksi selama satu tahun kedepan yaitu sebanyak 31.531 unit, yang didasarkan pada metode exponential smoothing. Metode ini digunakan, karena metode exponential smoothing memberikan hasil yang memiliki standar error yang terkecil dengan nilai MAD sebesar 208.812, nilai MSE sebesar 61843.5 dan nilai MAPE sebesar 7.97%.Strategi perencanaan agregat dengan chase strategy menghasilkan total biaya produksi Rp 242,995,500.00, dimana total biaya tersebut lebih rendah, jika dibandingkan dengan total biaya produksi dengan level strategy yang sebesar Rp 254,337,081.00. Kata kunci : Peramalan, Perencanaan Agregat, Chase Strategy, Level Strategy" + +### Keywords +Peramalan, Perencanaan Agregat, Chase Strategy, Level Strategy + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50815/32852 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +JULIANTARA, I Komang; MANDALA, Kastawan. PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN PRODUKSI AGREGAT PADA USAHA TEDUNG UD DWI PUTRI DI KLUNGKUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 99 - 118, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50842.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50842.md new file mode 100644 index 0000000000..a302e3a5ee --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-50842.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI NILAI, PERSEPSI RISIKO DAN SIKAP TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI PADA MAKANAN CEPAT SAJI" +author: "Ni Ketut Eugenia Shara Devi, Ni Made Asti Aksari" +description: "Makanan cepat saji merupakan alternatif konsumsi di zaman serba praktis seiring meningkatnya aktivitas masyarakat modern seperti sekarang Penelitian ini bertujuan untuk" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50842 +tags: + - "persepsi nilai" + - "persepsi risiko" + - "sikap" + - "niat membeli kembali" + - "makanan cepat saji" +--- + +## Authors: +Ni Ketut Eugenia Shara Devi, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Makanan cepat saji merupakan alternatif konsumsi di zaman serba praktis seiring meningkatnya aktivitas masyarakat modern seperti sekarang. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh persepsi nilai, persepsi risiko dan sikap terhadap niat konsumen untuk membeli kembali makanan cepat saji pada restoran cepat saji di Indonesia. Sampel terdiri dari 100 orang masyarakat Indonesia yang telah lulus SMA dan pernah membeli serta mengonsumsi makanan cepat saji. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara online dan diolah menggunakan Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan persepsi nilai memengaruhi sikap secara positif, sementara persepsi risiko memengaruhi sikap secara negatif. Hasil tersebut mengindikasikan semakin besar manfaat yang dirasakan konsumen setelah membeli dan mengonsumsi makanan cepat saji maka semakin baik sikap konsumen terhadap makanan cepat saji dan semakin tinggi risiko yang dirasakan konsumen akan mengurangi rasa suka konsumen terhadap makanan cepat saji. Sikap ditemukan memengaruhi niat membeli kembali secara positif Kata kunci: persepsi nilai, persepsi risiko, sikap, niat membeli kembali, makanan cepat saji" + +### Keywords +persepsi nilai, persepsi risiko, sikap, niat membeli kembali, makanan cepat saji + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50842/32853 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +DEVI, Ni Ketut Eugenia Shara; AKSARI, Ni Made Asti. PENGARUH PERSEPSI NILAI, PERSEPSI RISIKO DAN SIKAP TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI PADA MAKANAN CEPAT SAJI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 119 - 138, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51040.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51040.md new file mode 100644 index 0000000000..7e3127a4f6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51040.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH SPONSORSHIP TERHADAP NIAT BELI ULANG" +author: "I Putu Yogi Arta Wiguna, I Wayan Santika" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand image dalam memediasi pengaruh sponsorship terhadap niat beli ulang Penelitian ini dilakukan di Old Mans Caf" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-51040 +tags: + - "brand image" + - "sponsorship" + - "niat beli ulang" +--- + +## Authors: +I Putu Yogi Arta Wiguna, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand image dalam memediasi pengaruh sponsorship terhadap niat beli ulang. Penelitian ini dilakukan di Old Man’s Café Canggu Bali. Populasi penelitian ini adalah pengunjung yang mengkonsumsi minuman X lebih dari satu kali dengan sampel berjumlah 100 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkah bahwa Sponsorship berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image minuman X di Old Man’s Bar in Canggu. Sponsorship berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang minuman X di Old’s Man Bar in Canggu. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang minuman X Old Man’s Bar in Canggu. Brand image secara signifikan memediasi hubungan antara variabel sponsorship dan niat beli ulang. Kata kunci: brand image, sponsorship, niat beli ulang" + +### Keywords +brand image, sponsorship, niat beli ulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51040/32857 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +YOGI ARTA WIGUNA, I Putu; SANTIKA, I Wayan. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH SPONSORSHIP TERHADAP NIAT BELI ULANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 199 - 217, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51150.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51150.md new file mode 100644 index 0000000000..7544878640 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51150.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CUSTOMER DELIGHT TERHADAP CUSTOMER LOYALTY DENGANSERVICE QUALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI" +author: "A. A. Ayu Mutiara Sari, Tjokorda Gede Raka Sukawati" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh customer delight terhadap customer loyalty dengan service quality sebagai variabel moderasi Studi pada Livingst" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-51150 +tags: + - ": customer delight" + - "service quality" + - "customer loyalty" +--- + +## Authors: +A. A. Ayu Mutiara Sari, Tjokorda Gede Raka Sukawati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh customer delight terhadap customer loyalty dengan service quality sebagai variabel moderasi (Studi pada Livingstone Café & Bakery Seminyak Bali).Penelitian ini dilakukan di di Livingstone Café & Bakery Seminyak Bali dengan tehnik analisis data Moderasi Regresi Analisis. Ukuran sampel yang didapatkan dengan menerapkan metode purposive samplingsejumlah 120 responden.Berdasar kepada hasil analisabisa ditemukan bahwasanyacustomer delight mempunyai pengaruh positif dan signifikan padacustomer loyalty konsumendi Livingstone Café & Bakery Seminyak Bali.Service quality memoderasi pengaruh customer delight terhadap customer loyalty konsumendi Livingstone Café & Bakery Seminyak Bali. Saran yang bisa direkomendasikan bagi Livingstone Café & Bakery Seminyak harus lebih memperhatikan pemberian layanan yang adil mengenai produk, harga serta pelayanan dari staff Livingstone Café & Bakery Seminyak Bali. Kata kunci : customer delight, service quality, customer loyalty" + +### Keywords +customer delight, service quality, customer loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51150/32861 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +SARI, A. A. Ayu Mutiara; SUKAWATI, Tjokorda Gede Raka. PENGARUH CUSTOMER DELIGHT TERHADAP CUSTOMER LOYALTY DENGANSERVICE QUALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 278 - 299, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51400.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51400.md new file mode 100644 index 0000000000..a826a3ad93 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51400.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP MEMEDIASI PENGARUH BRAND TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN" +author: "Anak Agung Made Oka Lantara, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Keputusan pembelian konsumen merupakan hal yang sangat penting dikarenakan Bali bukan hanya menarik dari sisi budaya juga sebagai daerah pariwisata banyak berkembang us" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-51400 +tags: + - ": brand trust¸sikap" + - "keputusan pembelian konsumen" +--- + +## Authors: +Anak Agung Made Oka Lantara, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Keputusan pembelian konsumen merupakan hal yang sangat penting dikarenakan Bali bukan hanya menarik dari sisi budaya, juga sebagai daerah pariwisata banyak berkembang usaha di bidang makanan seperti restoran, café & bar yang mempunyai keunikan tersendiri, baik makanan utama maupun kudapan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran sikap memediasi pengaruh brand trust terhadap keputusan pembelian konsumen (Studi Pada Nine-Eleven Café & Concept Store Bali). Penelitian ini dilakukan di Nine-Eleven Café & Concept Store Bali dengan teknik analisis data Path Analisis. Ukuran sampel yang didapat dengan menggunakan metode purposive sampling sebanyak 110 responden. Berdasarkan hasil analisis dapat dikemukakan bahwa brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Nine-Eleven Café & Concept Store Bali. brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap konsumen pada Nine-Eleven Café & Concept Store Bali. Sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Nine-Eleven Café & Concept Store Bali. Sikap memediasi pengaruh positif brand trust terhadap keputusan pembelian konsumen pada Nine-Eleven Café & Concept Store Bali. Kata kunci : brand trust¸sikap, keputusan pembelian konsumen" + +### Keywords +brand trust¸sikap, keputusan pembelian konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51400/32858 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +LANTARA, Anak Agung Made Oka; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. PERAN SIKAP MEMEDIASI PENGARUH BRAND TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 218 - 236, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51450.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51450.md new file mode 100644 index 0000000000..3bc57e436b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51450.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN" +author: "Indra Dwi Isnanto, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Penelitan ini bertujan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi budaya organisasi dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional Lokasi penelitian adala" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-51450 +tags: + - ": keadilan organisasi" + - "budaya organisasi" + - "pemberdayaan karyawan" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +Indra Dwi Isnanto, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Penelitan ini bertujan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi, budaya organisasi, dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional. Lokasi penelitian adalah PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Denpasar. Sampel sebanyak 70 orang menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan pengukur variabel menggunakan Skala Likert 5 poin. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan organisasi, budaya organisasi, dan pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Pihak manajemen PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Denpasar disarankan untuk meningkatkan keadilan organisasi, budaya organisasi, dan pemberdayaan karyawan, sehingga karyawan akan memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasinya. Kata kunci : keadilan organisasi, budaya organisasi, pemberdayaan karyawan, komitmen organisasional" + +### Keywords +keadilan organisasi, budaya organisasi, pemberdayaan karyawan, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51450/32859 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +ISNANTO, Indra Dwi; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 237 - 256, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51683.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51683.md new file mode 100644 index 0000000000..eebb85a7a4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-51683.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SERVICE QUALITY TERHADAP CUSTOMER LOYALTY DENGAN CUSTOMER DELIGHT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "I Gusti Jaya Khrisna Putra, Gede Suparna" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh service quality pada customer loyalty dengan customer delight sebagai variabel mediasi Penelitian ini dilakukan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-51683 +tags: + - ": service quality" + - "customer delight" + - "customer loyalty" +--- + +## Authors: +I Gusti Jaya Khrisna Putra, Gede Suparna + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh service quality pada customer loyalty dengan customer delight sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Gardin Bistro & Patisserie Seminyak Bali dengan teknik analisis data Path Analisis. Ukuran sampel yang didapat dengan menggunakan metode purposive sampling sebanyak 130 responden. Berdasarkan hasil analisis dapat dikemukakan bahwa Service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty, service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer delight, customer delight berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty. Hasil penelitian juga menemukan customer delight memediasi pengaruh service quality terhadap customer loyalty secara positif dan signifikan. Gardin Bistro & Patisserie Seminyak Bali perlu melakukan peremajaan terhadap fasilitas-fasilitas yang disediakan dan memperbaiki tampilan staf dengan pengadaan pakaian kerja setiap tahunnya sehingga terkesan karyawan bersih dan rapi. Manajemen harus mengedukasi kembali setiap staf yang bekerja dengan memberikan training layanan sehingga mampu melayani konsumen lebih baik. Kata kunci : service quality, customer delight, customer loyalty" + +### Keywords +service quality, customer delight, customer loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51683/32866 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Gusti Jaya Khrisna; SUPARNA, Gede. PENGARUH SERVICE QUALITY TERHADAP CUSTOMER LOYALTY DENGAN CUSTOMER DELIGHT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 384 - 404, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52033.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52033.md new file mode 100644 index 0000000000..db6dc97bfc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52033.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. PASIFIC EXPRESS GARMENT" +author: "Pasek Putu Agung Wendhastra Dura Dharsan, I Made Artha Wibawa" +description: "Perusahaan mempunyai peran yang sangatlah vital didalam menolong pegawai dalam membentuk komitmen organisasional Tujuan penelitian yaitu agar tahu pengaruh dari work fa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-52033 +tags: + - ": Komitmen organisasional" + - "kepuasan kerja" + - "work-family conflict." +--- + +## Authors: +Pasek Putu Agung Wendhastra Dura Dharsan, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Perusahaan mempunyai peran yang sangatlah vital didalam menolong pegawai dalam membentuk komitmen organisasional. Tujuan penelitian yaitu agar tahu pengaruh dari work family conflict serta kepuasan kerja pada komitmen organisasional di PT. Pasific Express Garment Denpasar. Sample dipakai sejumlah 45 orang menggunakan tehnik sampling jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan dengan penyebaran kuisioner secara langsung pada pegawai PT. Pasific Express Garment Denpasar serta analisis memakai statistik dekriptif rata-rata hitung juga statistik deskriptif seperti uji asumsi klasik serta analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Pasific Express Garment Denpasar dan variable Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif pada Komitmen Organisasional pegawai PT. Pasific Express Garment Denpasar. Kata kunci : Komitmen organisasional, kepuasan kerja, work-family conflict." + +### Keywords +Komitmen organisasional, kepuasan kerja, work-family conflict. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52033/32860 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +DURA DHARSAN, Pasek Putu Agung Wendhastra; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. PASIFIC EXPRESS GARMENT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 257 - 277, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52095.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52095.md new file mode 100644 index 0000000000..04f5f9f456 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52095.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DENPASAR" +author: "I Made Bayu Permana, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Era globalisasi merupakan salah satu faktor pendorong terjadinya sebuah perubahan dalam suatu organisasi Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan tra" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-52095 +tags: + - ": Kepemimpinan transformasional" + - "kepuasan kerja" + - "ocb." +--- + +## Authors: +I Made Bayu Permana, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Era globalisasi merupakan salah satu faktor pendorong terjadinya sebuah perubahan dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap OCB serta peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB karyawan PBF PT Banyumas. Sampel ditentukan sebanyak 39 orang dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner secara langsung kepada karyawan PBF. PT. Banyumas dan dianalisis menggunakan statistik dekriptif rata-rata hitung serta statistik deskriptif berupa uji asumsi klasik dan analisis jalur. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, variabel kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap OCB, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi parsial pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap OCB pada PBF PT Banyumas. Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, ocb." + +### Keywords +Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, ocb. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52095/32863 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +PERMANA, I Made Bayu; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 321 - 343, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52251.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52251.md new file mode 100644 index 0000000000..95ad05022c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52251.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS SITUS DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP SIKAP UNTUK MENDORONG NIAT BELI ONLINE DI TOKOPEDIA.COM" +author: "Putu Damara Juarez, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kualitas situs dan pengetahuan produk terhadap niat beli online melalui sikap belanja online di Tokopediacom Sampel s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-52251 +tags: + - ": kualitas situs" + - "pengetahuan produk" + - "sikap" + - "Tokopedia.com" +--- + +## Authors: +Putu Damara Juarez, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kualitas situs dan pengetahuan produk terhadap niat beli online melalui sikap belanja online di Tokopedia.com. Sampel sebanyak 113 orang dengan metode purposive sampling. Data dianalisis dengan teknik regresi berganda dua tahap. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa variabel kualitas situs berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap belanja online di Tokopedia.com, variabel pengetahuan produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap belanja online di Tokopedia.com, dan variabel sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli online. Saran yang dapat diberikan kepada manajemen Tokopedia.com adalah untuk mengoptimalkan tampilan situs sehingga lebih mudah digunakan oleh konsumen dan menambah informasi yang dibutuhkan oleh konsumen agar lebih lengkap dan informatif. Kata kunci : kualitas situs, pengetahuan produk, sikap, Tokopedia.com" + +### Keywords +kualitas situs, pengetahuan produk, sikap, Tokopedia.com + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52251/32862 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +JUAREZ, Putu Damara; SRI SUPRAPTI, Ni Wayan. PENGARUH KUALITAS SITUS DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP SIKAP UNTUK MENDORONG NIAT BELI ONLINE DI TOKOPEDIA.COM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 300 - 320, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52346.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52346.md new file mode 100644 index 0000000000..fe24ae0be1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52346.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "I Gede Utarayana, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Komitmen organisasional adalah suatu keadaan dimana seorang pegawai memihak organisasi tertentu serta tujuan dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organis" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-52346 +tags: + - ": Budaya Organisasi" + - "Motivasi Kerja" + - "Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional" +--- + +## Authors: +I Gede Utarayana, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Komitmen organisasional adalah suatu keadaan dimana seorang pegawai memihak organisasi tertentu serta tujuan dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Budaya organisasi yang kurang baik, kurangnya motivasi kerja serta gaya kepemimpinan transformasional yang kurang tepat akan mempengaruhi komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional. Penelitian dilakukan di Sekretariat Daerah Kota Denpasar dengan sampel sebanyak 51 orang pegawai kontrak dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional" + +### Keywords +Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52346/32864 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +UTARAYANA, I Gede; DEWI ADNYANI, I Gusti Ayu. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 344 - 363, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52369.md b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52369.md new file mode 100644 index 0000000000..2dcf915c5c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-01-03-id-52369.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Komang Adi Karmawan, I Gde Adnyana Sudibya" +description: "Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepem" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-52369 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "budaya organisasi" + - "program keselamatan dan kesehatan kerja" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +I Komang Adi Karmawan, I Gde Adnyana Sudibya + +## Abstract: +"Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pos Indonesia Denpasar tahun 2016 sebanyak 305 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proportionate stratified random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis faktor konfirmatori, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, program keselamatan dan kesehatan kerja berperngaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, program keselamatan dan kesehatan kerja, kepuasan kerja" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, program keselamatan dan kesehatan kerja, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52369/32865 + +### Published +2020-01-03 + +### How To Cite +ADI KARMAWAN, I Komang; SUDIBYA, I Gde Adnyana. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 364 - 383, jan. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 1 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-49445.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-49445.md new file mode 100644 index 0000000000..fe67aaa93b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-49445.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH KEWAJARAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK ONLINESHOP ZALORA DI DENPASAR" +author: "Ni Putu Lely Wahyuni, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Berbelanja secara olinemenjadi salah satu tren yang berkembang saat ini Perkembangan teknologi mendukung semakin pesatnya perkembangan online shop dan mempermudah konsu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-49445 +tags: + - "kewajaran harga" + - "citra merek" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Ni Putu Lely Wahyuni, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Berbelanja secara olinemenjadi salah satu tren yang berkembang saat ini. Perkembangan teknologi mendukung semakin pesatnya perkembangan online shop dan mempermudah konsumen dalam berbelanja.Konsumen saat ini lebih selektif dalam melakukan keputusan pembelian, konsumen cenderung memilih produk dengan citra merekyang baik dan harga yang sesuai.Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui bagaimana pengaruh kewajaran hargapada keputusan pembelian dengan citra mereksebagai variabel pemediasi. Melihat potensi pasar online saat ini khususnya dalam hal fashion, maka penelitian ini mengangkat objek keputusan pembelian produk fashion online shop Zalora dengan responden konsumen yang pernah berbelanja secara online di Kota Denpasar. Metode survey yang dilakukan menggunakan teknik wawancara dengan kuisioner dan diukur dengan skala likert. Data hasil jawaban oleh responden kemudian dianalisis dengan denganPath Analysis danUji Sobel untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Hasil penelitian ini menunjukan variabel citra merekmampu memediasi pengaruh kewajaran hargaterhadap keputusan pembelian konsumen. Kata kunci: kewajaran harga, citra merek, keputusan pembelian" + +### Keywords +kewajaran harga, citra merek, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49445/33540 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +WAHYUNI, Ni Putu Lely; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH KEWAJARAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK ONLINESHOP ZALORA DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 779 - 798, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-49551.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-49551.md new file mode 100644 index 0000000000..0d8a623c26 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-49551.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOYOTA AUTO 2000 DENPASAR" +author: "I Made Adnyana Putra, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Hasil wawancara karyawan memperoleh permasalahan dalam perusahaan kemampuan prestasi kinerja karyawan menurun dilihat dari tidak tercapainya target penjualan karyawan ya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-49551 +tags: + - ": Gaya Kepemimpinan Transformasional" + - "Kepuasan Kerja" + - "Kinerja Karyawan." +--- + +## Authors: +I Made Adnyana Putra, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Hasil wawancara karyawan memperoleh permasalahan dalam perusahaan kemampuan prestasi kinerja karyawan menurun dilihat dari tidak tercapainya target penjualan karyawan yang ditetapkan oleh perusahaan, ini dapat disebabkan oleh kurangnya kinerja karyawan dalam memberikan pelayanan terhadap konsumen. Terdapatnya karyawan sedang bermain handphone (alat komunikasi) disaat jam bekerja. Atasan terlalu arogan atau mematok target yang terlalu tinggi. Karyawan yang tidak puas dengan bonus diberikan oleh atasan, sehingga karyawan berharap atasan untuk meningkatkan jumlah bonus yang diterima. Penelitian dilakukan di Toyota Auto 2000 Denpasar sebanyak 107 pekerja dengan metode sampel jenuh, dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan teknik analisis statistik deskriptif, analisis jalur dan statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja secara positif dan signifikan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan." + +### Keywords +Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49551/33521 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Made Adnyana; SURYA, Ida Bagus Ketut. PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOYOTA AUTO 2000 DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 405 - 425, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-50835.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-50835.md new file mode 100644 index 0000000000..05141b1de4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-50835.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "MATERIAL REQUIREMENT PLANNING UNTUK MEMENUHI PRODUKSI PADA CV. BANGUN CIPTA ARTHA DI BADUNG" +author: "I Made Sugita Yasa, Kastawan Mandala" +description: "Manajemen persediaan tanpa sistem Material Requirement Planning pada CV Bangun Cipta Artha mengakibatkan ukuran lot setiap pemesanan bahan baku tidak optimal Salah sat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50835 +tags: + - ": Material Requirement Planning (MRP)" + - "Lot Sizing" + - "Lot For Lot" + - "Part Period Balancing" + - "Period Order Quantiy" +--- + +## Authors: +I Made Sugita Yasa, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Manajemen persediaan tanpa sistem Material Requirement Planning pada CV. Bangun Cipta Artha mengakibatkan ukuran lot setiap pemesanan bahan baku tidak optimal. Salah satu konsep yang dapat digunakan untuk melakukan perencanaan dan pengendalian bahan baku yaitu sistem Material Requirement Planning (MRP). Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui jumlah ukuran pemesanan bahan baku, waktu pemesanan yang tepat, metode yang menghasilkan biaya terendah untuk masing-masing bahan baku, dan pengaruh penggunaan MRP terhadap biaya persediaan. Penelitian ini dilakukan terhadap produk spring bed 160x200cm. Teknik analisis data yang dilakukan yaitu pembuatan jadwal induk produksi, penentuan kebutuhan bersih, penentuan ukuran lot, dan pembuatan tabel MRP. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Penentuan ukuran pesanan atau lot sizing terbaik adalah period order quantiy yang menghasilkan total biaya persediaan Rp 26.475.220 dimana total biaya tersebut lebih rendah, jika dibandingkan dengan total biaya persediaan metode lot for lot yang sebesar Rp 43.464.000, part period balancing sebesar Rp 33.106.576, dan metode konvensional sebesar Rp 49.472.912. Kata kunci : Material Requirement Planning (MRP), Lot Sizing, Lot For Lot, Part Period Balancing, Period Order Quantiy" + +### Keywords +Material Requirement Planning (MRP), Lot Sizing, Lot For Lot, Part Period Balancing, Period Order Quantiy + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50835/33522 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +YASA, I Made Sugita; MANDALA, Kastawan. MATERIAL REQUIREMENT PLANNING UNTUK MEMENUHI PRODUKSI PADA CV. BANGUN CIPTA ARTHA DI BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 426 - 445, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52496.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52496.md new file mode 100644 index 0000000000..0f8cbab1e8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52496.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN" +author: "Ni Kadek Karina, I Komang Ardana" +description: "Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kinerja karyawannya dengan harapan tujuan perusahaan dapat tercapai Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguj" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-52496 +tags: + - ": talent manajement" + - "komitmen organisasi" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Karina, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kinerja karyawannya, dengan harapan tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh talent management terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawan The Jayakarta Bali Hotel Kuta Bali. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus dalam menentukan sampel sebanyak 148 responden, melalui teknik analisis moderasi Moderated Regression Analysis. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa talent management dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Komitmen organisasi mampu memoderasi hubungan positif talent management terhadap kinerja karyawan. perusahaan harus mampu memperbaiki permasalahan talent management dengan melakukan training, sosialisasi, menumbuhkan bakat pekerja sehingga mampu bekerja baik. Memperhatikan komitmen organisasi dengan tanggung jawab dan kewajiban karyawan sesuai dengan apa yang dikerjakan sehingga karyawan bertahan. Manajemen harus menyesuaikan jam kerja karyawan pada saat high season dan kesibukan yang di alami karyawan sehingga karyawan mampu meningkatkan kinerjanya. Kata kunci : talent manajement, komitmen organisasi, kinerja karyawan" + +### Keywords +talent manajement, komitmen organisasi, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52496/33525 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +KARINA, Ni Kadek; ARDANA, I Komang. PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 487 - 507, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52529.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52529.md new file mode 100644 index 0000000000..f082b070c7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52529.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "Desak Putu Rijasawitri, I Wayan Suana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja stres kerja lingkungan kerja terhadap turnover intention Penelitian ini dilakukan di PT Kwalita Bali K" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-52529 +tags: + - "kepuasan kerja" + - "stre kerja" + - "lingkungan kerja" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +Desak Putu Rijasawitri, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di PT. Kwalita Bali Kabupaten Gianyar. Jumlah responden pada penelitaian ini adalah sebanyak 35 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner menggunakan Skala Likert 5 poin untuk mengukur 17 indikator dan empat variabel penelitian penelitian dan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention artinya semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan maka tingkat turnover intention semakin rendah. Selanjutnya stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention artinya semakin tinggi tingkat stres yang dialami karyawan maka turnover intention akan semakin meningkat. Terakhir lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif terhadap turnover intention dimana semakin baik dan nyaman lingkungan kerja maka tingkat turnover intention semakin rendah. Kata kunci: kepuasan kerja, stre kerja, lingkungan kerja, turnover intention" + +### Keywords +kepuasan kerja, stre kerja, lingkungan kerja, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52529/33524 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +RIJASAWITRI, Desak Putu; SUANA, I Wayan. PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 466 - 486, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52554.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52554.md new file mode 100644 index 0000000000..1224a23784 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52554.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH WEBSITE LAYOUT DESIGN TERHADAP NIAT BELI KEMBALI" +author: "Putu Wisnawan Dharma Sunu, Putu Yudi Setiawan" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antar variabel website layout design sikap dan niat beli kembali konsumen Penelitian ini dilakukan pada pelanggan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-52554 +tags: + - ": website design layout" + - "sikap" + - "niat membeli kembali" +--- + +## Authors: +Putu Wisnawan Dharma Sunu, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antar variabel website layout design, sikap dan niat beli kembali konsumen Penelitian ini dilakukan pada pelanggan Lazada.co.id di Bali. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 90 responden, dengan metode non-probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS serta uji sobel. Hasil analisis menemukan bahwa hubungan secara langsung antar variabel website layout design, sikap dan niat membeli kembali memiliki hubungan positif signifikan. Sedangkan secara tidak langsung, sikap mampu memediasi website layout design dan niat membeli kembali. Hal ini menunjukkan bahwa niat membeli kembali konsumen Lazada.co.id di Bali akan meningkat jika sikap positif meningkat yang dipengaruhi oleh baiknya tampilan website layout design. Kata kunci : website design layout, sikap, niat membeli kembali" + +### Keywords +website design layout, sikap, niat membeli kembali + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52554/33523 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +DHARMA SUNU, Putu Wisnawan; SETIAWAN, Putu Yudi. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH WEBSITE LAYOUT DESIGN TERHADAP NIAT BELI KEMBALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 446 - 465, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52922.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52922.md new file mode 100644 index 0000000000..e82e6a6ef5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52922.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEUNGGULAN BERSAING DALAM MEMEDIASI CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEMASARAN (Studi Kasus Pada Bank Perkreditan Rakyat se-Provinsi Bali)" +author: "Albertino Persadanta Ginting, I Gusti Ayu Ketut Giantari, Ida Bagus Sudiksa" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh customer relationship management terhadap kinerja pemasaran Bank Perkreditan Rakyat SeProvinsi Bali dengan variabel keu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-52922 +tags: + - "customer relationship management" + - "kinerja pemasaran" + - "keunggulan bersaing." +--- + +## Authors: +Albertino Persadanta Ginting, I Gusti Ayu Ketut Giantari, Ida Bagus Sudiksa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh customer relationship management terhadap kinerja pemasaran Bank Perkreditan Rakyat Se-Provinsi Bali dengan variabel keunggulan bersaing sebagai variabel pemediasinya. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah customer relationship management, keunggulan bersaing dan kinerja pemasaran. Jumlah sampel yang dikumpulkan sebanyak 120 staff marketing, manajer pemasaran atau pemilik di setiap BankPerkreditan Rakyat Se-Provinsi Bali. Data didapatkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan path analysis. Berdasarkan analisis ditemukannya hasil yakni customer relationship management berpengaruh secara positif dan signifikan pada kinerja pemasaran Bank Perkreditan Rakyat Se-Provinsi Bali, variabel customer relationship management berpengaruh secara positif dan signifikan pada keunggulan bersaing Bank Perkreditan Rakyat Se-Provinsi Bali, variabel keunggulan bersaing berpengaruh secara positif dan signifikan pada kinerja pemasaran Bank Perkreditan Rakyat Se-Provinsi Bali, variabel Keunggulan Bersaing memediasi customer relationship management terhadap kinerja pemasaran Bank Perkreditan Rakyat Se-Provinsi Bali. Kata Kunci: customer relationship management, kinerja pemasaran, keunggulan bersaing." + +### Keywords +customer relationship management, kinerja pemasaran, keunggulan bersaing. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52922/33527 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +GINTING, Albertino Persadanta; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut; SUDIKSA, Ida Bagus. PERAN KEUNGGULAN BERSAING DALAM MEMEDIASI CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEMASARAN (Studi Kasus Pada Bank Perkreditan Rakyat se-Provinsi Bali).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 508 - 527, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52984.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52984.md new file mode 100644 index 0000000000..36fbc25b50 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-52984.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN DIMEDIASI VARIABEL KEPUASAN KERJA" +author: "I Nyoman Adi Wisnawa, A.A Sagung Kartika Dewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour OCB untuk mengetahui pengaruh " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-52984 +tags: + - "Gaya Kepemimpinan Transformasional; Kepuasan Kerja; Organizational Citizenship Behaviour." +--- + +## Authors: +I Nyoman Adi Wisnawa, A.A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), serta untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan di Kantor Desa Ubung Kaja sebanyak 45 pegawai dengan menggunakan metode sampel jenuh, dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan teknik analisis statistik deskriptif, analisis jalur, uji sobel dan uji VAF. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Kepuasan kerja secara positif dan signifikan memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional; Kepuasan Kerja; Organizational Citizenship Behaviour." + +### Keywords +Gaya Kepemimpinan Transformasional; Kepuasan Kerja; Organizational Citizenship Behaviour. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52984/33528 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +WISNAWA, I Nyoman Adi; DEWI, A.A Sagung Kartika. GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN DIMEDIASI VARIABEL KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 528 - 552, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-53545.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-53545.md new file mode 100644 index 0000000000..1f2cd3e44a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-53545.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL" +author: "Irvan Fendy Prasetyo, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sahamsaham dari anggota Indeks Kompas 100 yang dapat membentuk portofolio optimal dan untuk mengetahui proporsi masingmas" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-53545 +tags: + - ": Indeks Kompas 100" + - "Model Indeks Tunggal" + - "Portofolio Optimal." +--- + +## Authors: +Irvan Fendy Prasetyo, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui saham-saham dari anggota Indeks Kompas 100 yang dapat membentuk portofolio optimal dan untuk mengetahui proporsi masing-masing saham terpilih serta tingkat return dan risiko dari portofolio yang dihasilkan. Metode yang digunakan adalah dengan menggunakan pendekatan Model Indeks Tunggal dengan teknik analisis deskriptif. Data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari BEI, Yahoo Finance, dan BI. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 77 saham. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 65 saham perusahaan dari Indeks Kompas 100, dengan metode slovin. Berdasarkan hasil analisis didapat dari 65 saham anggota Indeks Kompas 100 diperoleh kombinasi sebanyak 20 saham yang dapat membentuk portofolio optimal yaitu BUMI, MAPI, INCO, DOID, INDY, CPIN, BKSL, ACES, MEDC, ITM, UNTR, TINS, BDMN, JPFA, BBCA, BJBR, PNBN, TARA, PBRX dan ANTM dengan tingkat keuntungan (expected return) portofolio sebesar 3.20 persen dengan risiko sebesar 0.11 persen. Kata kunci : Indeks Kompas 100, Model Indeks Tunggal, Portofolio Optimal." + +### Keywords +Indeks Kompas 100, Model Indeks Tunggal, Portofolio Optimal. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/53545/33529 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +PRASETYO, Irvan Fendy; SUARJAYA, Anak Agung Gede. PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MENGGUNAKAN MODEL INDEKS TUNGGAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 553 - 575, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-53638.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-53638.md new file mode 100644 index 0000000000..dc64b523a4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-53638.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN" +author: "Gst. Md. Ngr. Tyas Febri Yoga Pratama, I Gusti Made Suwandana" +description: "Penelitian bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh yang diberikan oleh variabel budaya organisasi gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja pada komitmen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-53638 +tags: + - "budaya organisasi; kepemimpinan; kepuasan kerja; komitmen" +--- + +## Authors: +Gst. Md. Ngr. Tyas Febri Yoga Pratama, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Penelitian bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh yang diberikan oleh variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja pada komitmen organisasi karyawan yang tergabung dalam perusahaan oleh-oleh khas Bali, Cening Ayu di Batubulan, Gianyar. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 60 orang. Sampel ditentukan menggunakan metode sampel jenuh, sehingga seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel, yakni budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan pada komitmen organisasi karyawan perusahaan oleh-oleh khas Bali, Cening Ayu di Batubulan, Gianyar. Kata kunci: budaya organisasi; kepemimpinan; kepuasan kerja; komitmen" + +### Keywords +budaya organisasi; kepemimpinan; kepuasan kerja; komitmen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/53638/33530 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +YOGA PRATAMA, Gst. Md. Ngr. Tyas Febri; SUWANDANA, I Gusti Made. BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 576 - 596, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-53959.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-53959.md new file mode 100644 index 0000000000..007fd81142 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-53959.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "BEBAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP BURNOUT DENGAN VARIABEL WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI PEMEDIASI" +author: "I Made Agus Putra Wijaya, I Made Artha Wibawa" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap burnout dengan work family conflict sebagai variabel mediasi pada karyawan perempuan di PT " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-53959 +tags: + - ": beban kerja" + - "burnout" + - "work family conflict" +--- + +## Authors: +I Made Agus Putra Wijaya, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap burnout dengan work family conflict sebagai variabel mediasi pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Dalam penelitian ini penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan metode purposive sampling, sampel yang digunakan adalah karyawan perempuan sebanyak 61 responden, melalui teknik analisis jalur (path analisis). Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work family conflict pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Work family conflict memediasi pengaruh positif beban kerja terhadap burnout pada karyawan perempuan di PT Bank BRI Denpasar Gajah Mada. Kata kunci : beban kerja, burnout, work family conflict" + +### Keywords +beban kerja, burnout, work family conflict + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/53959/33531 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +WIJAYA, I Made Agus Putra; WIBAWA, I Made Artha. BEBAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP BURNOUT DENGAN VARIABEL WORK FAMILY CONFLICT SEBAGAI PEMEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 597 - 616, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54067.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54067.md new file mode 100644 index 0000000000..321692aef7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54067.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "LEADER MEMBER EXCHANGE, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. CENTRAL HERO MANUNGGAL" +author: "Rosalina Permatasari Nesia, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Karyawan memiliki peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan sehingga perusahaan terus mengambangkan potensi sumber daya manusia yang dimilikinya dengan cara meni" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54067 +tags: + - "leader-member exchange" + - "pemberdayaan karyawan" + - "kompensasi finansial" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +Rosalina Permatasari Nesia, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Karyawan memiliki peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan, sehingga perusahaan terus mengambangkan potensi sumber daya manusia yang dimilikinya dengan cara meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh leader-member exchange, pemberdayaan karyawan dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Central Hero Manunggal. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Central Hero Manunggal yang berjumlah 40 orang yang terbagi atas bagian Administrasi, Sales dan Marketing, dan General Affair. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus, dimana seluruh populasi penelitian digunakan menjadi sampel, sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa leader-member exchange, pemberdayaan karyawan, dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Central Hero Manunggal. Hal ini berarti bahwa semakin baik hubungan antara atasan dan bawahan, semakin karyawan itu merasa diberdayakan dan semakin tinggi kompensasi finansial yang diberikan kepada pegawai PT. Central Hero Manunggal maka tingkat kepuasan kerjanya akan meningkat. Kata Kunci: leader-member exchange, pemberdayaan karyawan, kompensasi finansial, kepuasan kerja" + +### Keywords +leader-member exchange, pemberdayaan karyawan, kompensasi finansial, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54067/33532 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +NESIA, Rosalina Permatasari; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. LEADER MEMBER EXCHANGE, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. CENTRAL HERO MANUNGGAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 617 - 636, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54069.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54069.md new file mode 100644 index 0000000000..2e17b55add --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54069.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PERUSAHAAN INDEKS KOMPAS 100" +author: "I Wayan Edi Suliastawan, Ni Ketut Purnawati" +description: "Nilai perusahaan dapat memberikan kemakmuran pemegang saham secara maksimum apabila kinerja baik salah satunya dapat diukur dengan profitabilitas dan faktor lain yang m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54069 +tags: + - ": profitabilitas" + - "kebijakan deviden dan nilai perusahaan." +--- + +## Authors: +I Wayan Edi Suliastawan, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Nilai perusahaan dapat memberikan kemakmuran pemegang saham secara maksimum apabila kinerja baik. salah satunya dapat diukur dengan profitabilitas dan faktor lain yang mempengaruhi nilai perusahaan adalah kebijakan dividen. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan deviden sebagai variabel moderasi pada perusahaan Indeks Kompas 100. Penelitian ini dilakukan di seluruh perusahaan pertambangan yang tergabung dalam Indeks Kompas 100 di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jumlah sampel, dengan menggunakan metode purposive sampling ialah sebanyak 17 perusahaan dari 100 perusahaan selama periode 2014-2018. Teknik analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah moderasi regresi analisis. Hasil analisis menghasilkan, profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Kebijakan deviden berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Kebijakan deviden memoderasi pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada sektor pertambangan Indeks Kompas 100. Kata kunci : profitabilitas, kebijakan deviden dan nilai perusahaan." + +### Keywords +profitabilitas, kebijakan deviden dan nilai perusahaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54069/33534 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +SULIASTAWAN, I Wayan Edi; PURNAWATI, Ni Ketut. PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PERUSAHAAN INDEKS KOMPAS 100.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 658 - 677, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54121.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54121.md new file mode 100644 index 0000000000..331e2a2bfe --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54121.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PENGARUH SERVICE QUALITY TERHADAP REPURCHASE INTENTION PADA PENGGUNA LAZADA DI DENPASAR" +author: "I Wayan Angga wiradarma, Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "Perkembangan teknologi dan internet telah mempermudah aktivitas manusia secara global baik dalam bidang ekonomi pemerintahan dan gaya hidup manusia Minat membeli kemba" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54121 +tags: + - ": E-Commerce" + - "Customer Satisfaction" + - "Service Quality" + - "Repurchase Intention" +--- + +## Authors: +I Wayan Angga wiradarma, Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"Perkembangan teknologi dan internet telah mempermudah aktivitas manusia secara global baik dalam bidang ekonomi, pemerintahan dan gaya hidup manusia. Minat membeli kembali secara online menjadi perhatian khusus bagi perusahaan Lazada yang mengalami penurunan jumlah pengunjung pada situs belanja online Lazada. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui peran customer satisfaction dalam memdiasi pengaruh service quality terhadap repurchase intention. Penelitian dilakukan pada pengguna situs Lazada di Denpasar dengan responden sebanyak 80 responden. Data diperoleh dengan kuesioner yang dianalisis menggunakan Path Analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa service quality secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap repurchase intention. Service quality secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap customer satisfaction. Customer satisfaction secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap repurchase intention. Customer satisfaction mampu memediasi pengaruh service quality terhadap repurchase intention. Hal ini menunjukan bahwa customer satisfaction memiliki peranan penting pada service quality sehingga meningkatkan repurchase intention pada pengguna situs belanja online Lazada. Kata kunci : E-Commerce, Customer Satisfaction, Service Quality, Repurchase Intention" + +### Keywords +E-Commerce, Customer Satisfaction, Service Quality, Repurchase Intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54121/33533 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +WIRADARMA, I Wayan Angga; RESPATI, Ni Nyoman Rsi. PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMEDIASI PENGARUH SERVICE QUALITY TERHADAP REPURCHASE INTENTION PADA PENGGUNA LAZADA DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 637 - 657, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54222.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54222.md new file mode 100644 index 0000000000..7f1be9ddfc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54222.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "GREEN MARKETING MIX BERPENGARUH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BIG TREE FARMS DI LOTUS FOOD SERVICES" +author: "Muhammad Husnan Zaky, Ni Made Purnami" +description: "Pendekatan bauran pemasaran hijau green marketing mix diyakini dapat meningkatkan integrasi dari isu lingkungan pada seluruh aspek dari aktivitas perusahaan Penelitia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54222 +tags: + - ": Green Marketing Mix" + - "Keputusan Pembelian." +--- + +## Authors: +Muhammad Husnan Zaky, Ni Made Purnami + +## Abstract: +"Pendekatan bauran pemasaran hijau (green marketing mix) diyakini dapat meningkatkan integrasi dari isu lingkungan pada seluruh aspek dari aktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel green marketing mix (green product, green price, green place dan green promotion) terhadap keputusan pembelian produk Big Tree Frams. Sampel penelitian ditentukan dengan metode purposive samplingsebanyak 125 orang konsumen. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada konsumen produk Big Tree Farms di Lotus Food Services Jimbaran, Badung. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Simpulan dari hasil penelitian adalah,Green marketing mix (green product, green price, green place dan green promotion) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian produkBig Tree Frams di Lotus Food ServicesJimbaran, Badung. Kata kunci : Green Marketing Mix, Keputusan Pembelian." + +### Keywords +Green Marketing Mix, Keputusan Pembelian. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54222/33535 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +ZAKY, Muhammad Husnan; PURNAMI, Ni Made. GREEN MARKETING MIX BERPENGARUH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BIG TREE FARMS DI LOTUS FOOD SERVICES.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 678 - 698, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54287.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54287.md new file mode 100644 index 0000000000..2d7dcacaf2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54287.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KUALITAS PELAYANAN BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "I Gede Benny Subawa, Eka Sulistyawati" +description: "Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan yang loyal menggunakan jasa Lila Tour and Travel selama kurun waktu 3 tahun terakhir untuk produk tour Metode penentuan s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54287 +tags: + - "kualitas pelayanan" + - "kepuasan pelanggan" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +I Gede Benny Subawa, Eka Sulistyawati + +## Abstract: +"Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan yang loyal menggunakan jasa Lila Tour and Travel selama kurun waktu 3 tahun terakhir untuk produk tour. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Sampel yang dipilih dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Data di analisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, serta kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada perusahaan Lila Tour and Travel. Saran yang dapat diberikan mencapai kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan yang optimal yaitu sebaiknya kualitas pelayanan yang diberikan perusahan ditingkatkan, dengan cara : melayani pelanggan dengan cepat, tanggap terhadap keluhan yang di sampaikan oleh pelanggan, memahami keinginan pelanggan, dan bersedia untuk memberikan informasi yang dibutuhkan pelanggan. Kata Kunci: kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54287/33537 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +SUBAWA, I Gede Benny; SULISTYAWATI, Eka. KUALITAS PELAYANAN BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 718 - 736, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54321.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54321.md new file mode 100644 index 0000000000..d28c31b943 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54321.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS REAKSI PASAR SEBELUM DAN SESUDAH PENGUMUMAN AKUISISI DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)" +author: "I Kadek Redy Irawan, Ica Rika Candraningrat" +description: "Akuisisi merupakan sebuah kebijakan atau strategi yang bertujuan untuk melakukan perluasan usaha dengan mengambil alih kepemilikan perusahaan lain Motif perusahaan dala" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54321 +tags: + - "abnormal return" + - "akuisisi" + - "efisiensi pasar" + - "rata-rata abnormal return." +--- + +## Authors: +I Kadek Redy Irawan, Ica Rika Candraningrat + +## Abstract: +"Akuisisi merupakan sebuah kebijakan atau strategi yang bertujuan untuk melakukan perluasan usaha dengan mengambil alih kepemilikan perusahaan lain. Motif perusahaan dalam melakukan akuisisi akan berdampak pada reaksi pasar yang positif ataupun negatif. Perusahaan yang melakukan akuisisi dengan motif ekonomi akan direaksi positif oleh pasar, sedangkan motif non ekonomi akan direaksi negatif oleh pasar. Menguji perbedaan reaksi pasar sebelum dan sesudah pengumuman akuisisi yang dicerminkan dengan rata-rata abnormal return dalam periode lima hari sebelum dan lima hari sesudah pengumuman akuisisi merupakan tujuan dari penelitian ini. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan menghasilkan 55 sampel perusahaan yag melakukan akuisisi di Bursa Efek Indonesia. Teknik yang digunakan adalah uji wilcoxon signed rank test. Hasil yang ditemukan bahwa tidak terdapat perbedaan reaksi pasar yang signifikan sebelum dan sesudah pengumuman akuisisi. Penyebab utama hal ini bisa terjadi adalah karena ketidaktahuan investor akan motif perusahaan melakukan akuisisi, sehingga investor ragu dalam mengambil keputusan investasi Kata kunci: abnormal return, akuisisi, efisiensi pasar, rata-rata abnormal return." + +### Keywords +abnormal return, akuisisi, efisiensi pasar, rata-rata abnormal return. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54321/33536 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +IRAWAN, I Kadek Redy; CANDRANINGRAT, Ica Rika. ANALISIS REAKSI PASAR SEBELUM DAN SESUDAH PENGUMUMAN AKUISISI DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 699 - 717, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54405.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54405.md new file mode 100644 index 0000000000..0dfa0bcafe --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54405.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "LEVERAGE, PROFITABILITAS, DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL BERPENGARUH TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN REAL ESTATE DAN PROPERTY" +author: "Luh Putu Putri Adesia Widayanti, I Putu Yadnya" +description: "Nilai Perusahaan merupakan tujuan utama yang harus dicapai perusahaan karena dengan memaksimalkan nilai perusahaan berarti memaksimalkan kemakmuran pemegang saham Inves" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54405 +tags: + - ": Leverage" + - "Profitabilitas" + - "Kepemilikan Manajerial" + - "Nilai Perusahaan" +--- + +## Authors: +Luh Putu Putri Adesia Widayanti, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Nilai Perusahaan merupakan tujuan utama yang harus dicapai perusahaan karena dengan memaksimalkan nilai perusahaan berarti memaksimalkan kemakmuran pemegang saham. Investor akan mencari perusahaan yang mempunyai prospek perusahaan yang bagus sehingga menghasilkan tingkat return perusaham yang tinggi. Hal ini tentunya akan mempengaruhi tinggi rendahnya harga pasar saham suatu perusahaan, yang mencerminkan nilai perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh leverage, profitabilitas, dan kepemilikan manajerial terhadap nilai perusahaan. Penelitian dilakukan pada perusahaan Real Estate dan property yang terdapat di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2018. Sampel yang digunakan yaitu 15 perusahaan, dengan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan melalui data laporan keuangan yang dipublikaskan di Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa leverage, profitabilitas dan kepemilikan manajerial berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Perusahaan diharapkan dapat memperhatikan rasio leverage, profitabilitas, dan kepemilikan manajerial agar nilai perusahaan semakin meningkat. Kata kunci : Leverage, Profitabilitas, Kepemilikan Manajerial, Nilai Perusahaan" + +### Keywords +Leverage, Profitabilitas, Kepemilikan Manajerial, Nilai Perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54405/33538 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +WIDAYANTI, Luh Putu Putri Adesia; YADNYA, I Putu. LEVERAGE, PROFITABILITAS, DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL BERPENGARUH TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN REAL ESTATE DAN PROPERTY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 737 - 757, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54464.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54464.md new file mode 100644 index 0000000000..d2a95f898d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54464.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "LINGKUNGAN KERJA FISIK, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN BERPENGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN" +author: "Ngakan Made Yuda Winata, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Semangat kerja memengaruhi kuantitas dan kualitas pekerjaan seseorang Pentingnya semangat kerja dapat dilihat sebagai bagian fundamental dari kegiatan manjemen sehingga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54464 +tags: + - ": Lingkungan Kerja Fisik" + - "Kompensasi" + - "Gaya Kepemimpinan" + - "Semangat Kerja" +--- + +## Authors: +Ngakan Made Yuda Winata, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Semangat kerja memengaruhi kuantitas dan kualitas pekerjaan seseorang. Pentingnya semangat kerja dapat dilihat sebagai bagian fundamental dari kegiatan manjemen sehingga sesuatu dapat ditujukan kepada pengarahan potensi dan daya manusia dengan jalan menimbulkan, menghidupkan, menumbuhkan tingkat keinginan yang tinggi serta kebersamaan dalam menjalankan tugas perorangan maupun organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Karyawan di Unit Simpan Pinjam di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. Penelitian ini mengacu pada teori Stewardship. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis regresi liniear berganda. Penelitian menggunakan 35 responden. Hasil analisis menunjukan bahwa Semangat Kerja Karyawan sangat di pengaruhi oleh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan di Unit Simpan Pinjam di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. Pengurus maupun pengelola pada Unit Simpan Pinjam di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung harus memperhatikan pemberian kompensasi dan perhatian terhadap lingkungan kerja secara menyeluruh sehingga akan terjadi kenyamanan dalam proses kerja Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja" + +### Keywords +Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54464/33539 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +WINATA, Ngakan Made Yuda; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. LINGKUNGAN KERJA FISIK, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN BERPENGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 758 - 778, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54556.md b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54556.md new file mode 100644 index 0000000000..240e457e44 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-02-03-id-54556.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA PEMILIHAN PRESIDEN TAHUN 2019 DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Putu Agus Yudiawan, Nyoman Abundanti" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui reaksi pasar terhadap peristiwa pemilihan presiden di Indonesia tahun 2019 yang diteliti menggunakan variabel abnormal retu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54556 +tags: + - "studi peristiwa" + - "pemilihan presiden" + - "abnormal return" + - "trading volume activity." +--- + +## Authors: +Putu Agus Yudiawan, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui reaksi pasar terhadap peristiwa pemilihan presiden di Indonesia tahun 2019 yang diteliti menggunakan variabel abnormal return dan trading volume activity. Penelitian ini menggunakan pendekatan event study dengan 11 hari event window. Sampel penelitian berdasarkan purposive sampling sebanyak 63 perusahaan yang tergabung dalam Indeks IDX80. Dari hasil uji normalitas diketahui data tidak berdistribusi normal, maka metode uji hipotesis yang digunakan adalah Wilcoxon Signed Rank Test. Hasil dari penelitian ini menunjukkan (1) Tidak terdapat reaksi pasar yang signifikan dilihat dari rata-rata abnormal return sebelum dan sesudah peristiwa pemilihan. (2) Terdapat reaksi pasar yang signifikan dilihat dari rata-rata trading volume activity sebelum dan sesudah peristiwa pemilihan. Kata Kunci: studi peristiwa, pemilihan presiden, abnormal return, trading volume activity." + +### Keywords +studi peristiwa, pemilihan presiden, abnormal return, trading volume activity. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54556/33541 + +### Published +2020-02-03 + +### How To Cite +YUDIAWAN, Putu Agus; ABUNDANTI, Nyoman. REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA PEMILIHAN PRESIDEN TAHUN 2019 DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 799 - 818, feb. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i02.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 2 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-50400.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-50400.md new file mode 100644 index 0000000000..f881628794 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-50400.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN" +author: "I Putu Indra Pardita, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan konflik pekerjaan keluarga stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyaw" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-50400 +tags: + - "Konflik Pekerjaan Keluarga" + - "Stress Kerja" + - "Kompensasi" + - "Kepuasan Kerja." +--- + +## Authors: +I Putu Indra Pardita, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan konflik pekerjaan keluarga, stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan Alaya Resort jembawan Ubud. Penelitian ini, metode penentuan sampel dilakukan dengan purposive sampling (judgmental sampling) dan diperoleh sebanyak 62 sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik pekerjaan keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Alaya Resort Jembawan Ubud. Berdasarkan hasil ini, manajemen Alaya Resort Jembawan Ubud diharapkan lebih bijaksana dalam pemberian kompensasi kepada karyawan, serta manajemen juga diharapkan dapat meningkatkan komunikasi kepada karyawan dengan baik sehingga tidak merasa terbebani dengan pekerjaan yang berlebihan. Kata kunci: Konflik Pekerjaan Keluarga, Stress Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja." + +### Keywords +Konflik Pekerjaan Keluarga, Stress Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50400/33858 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +PARDITA, I Putu Indra; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 819 - 840, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54125.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54125.md new file mode 100644 index 0000000000..c81f83f7a5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54125.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SWISS BELINN HOTEL" +author: "I Putu Suartana, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Tujuan penelitian ini menjelaskan pengaruh stres kerja beban kerja dan konflik pekerjaankeluarga terhadap kepuasan kerja karyawan Penelitian ini dilakukan terhadap ka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54125 +tags: + - "stres kerja" + - "beban kerja" + - "konflik pekerjaan" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +I Putu Suartana, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini menjelaskan pengaruh stres kerja, beban kerja dan konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di Swiss Belinn Hotel Legian dengan jumlah sampel sebanyak yang ditentukan 60 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian ini menunjukan stres kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan, dan konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Swiss Belinn Hotel Legian. Pihak manajemen hotel seyogyanya fokus untuk mencari solusi agar kepuasan kerja karyawan meningkat. Kata Kunci: stres kerja, beban kerja, konflik pekerjaan, kepuasan kerja" + +### Keywords +stres kerja, beban kerja, konflik pekerjaan, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54125/33860 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +SUARTANA, I Putu; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SWISS BELINN HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 863 - 883, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54269.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54269.md new file mode 100644 index 0000000000..fe119c4a53 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54269.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA & TURNOVER INTENTION PADA THE SAMAYA" +author: "I Wayan Pide Aditra Salinas, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Sumber daya manusia senantiasa melekat pada setiap perusahaan sebagai faktor penentu keberadaanTujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh workfamily conflict dan d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54269 +tags: + - ": Turnover intention" + - "kepuasan kerja" + - "dukungan organisasi." +--- + +## Authors: +I Wayan Pide Aditra Salinas, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Sumber daya manusia senantiasa melekat pada setiap perusahaan sebagai faktor penentu keberadaan.Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh work-family conflict dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja juga menganalisis pengaruh work-family conflict, dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sampel ditentukan sebanyak66orang dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner secara langsung kepada karyawan The Samaya Seminyak Bali dan dianalisis menggunakan statistik dekriptif rata-rata hitung serta statistik deskriptif berupa uji asumsi klasik dan analisis jalur.Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel work-family conflict berpengaruh negatif dan dukungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Variabel dukungan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.Work-family conflict berpengaruh positif terhadap turnover intention. Kata kunci : Turnover intention, kepuasan kerja, dukungan organisasi." + +### Keywords +Turnover intention, kepuasan kerja, dukungan organisasi. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54269/33859 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +SALINAS, I Wayan Pide Aditra; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA & TURNOVER INTENTION PADA THE SAMAYA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 841 - 862, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54497.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54497.md new file mode 100644 index 0000000000..a019a72226 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54497.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Nuryanti Nuryanti, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Kinerja karyawan merupakan aspek yang sangat penting bagi keberhasilan organisasi Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54497 +tags: + - "kepuasan Kerja" + - "Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan" +--- + +## Authors: +Nuryanti Nuryanti, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Kinerja karyawan merupakan aspek yang sangat penting bagi keberhasilan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia cabang Denpasar. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan yang berjumlah 413 orang dengan mengambil sampel sebanyak 50 orang yang mengacu pada Roscoe. Jenis data yang digunakan meliputi data kuantitatif dan kualitatif, sedangkan sumber data adalah data primer dan sekunder. Teknik analis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Dari hasil pengujian hipotesis diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia cabang Denpasar. Kata Kunci: kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan" + +### Keywords +kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54497/33863 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +NURYANTI, Nuryanti; SINTAASIH, Desak Ketut. KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 926 - 947, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54498.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54498.md new file mode 100644 index 0000000000..fea967c7a9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54498.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Ni Putu Ayu Shela Paramitha Sujana, I Komang Ardana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Penelitian ini dilak" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54498 +tags: + - "kinerja karyawani" + - "kepemimpinan transformasional" + - "motivasi kerja" +--- + +## Authors: +Ni Putu Ayu Shela Paramitha Sujana, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Samabe Bali Suites & Villas. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 65 orang karyawan, dengan metode yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan analisis sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional yang dilakukan oleh pimpinan, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat pula. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, ini berarti semakin baik kepemimpinan seorang pimpinan maka akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi kerja yang diberikan maka semakin meningkat pula kinerja karyawan. Motivasi kerja secara positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kinerja karyawani, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja" + +### Keywords +kinerja karyawani, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54498/33862 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +SUJANA, Ni Putu Ayu Shela Paramitha; ARDANA, I Komang. PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 904 - 925, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54612.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54612.md new file mode 100644 index 0000000000..1b5b26b42b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-54612.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN POSITIVE EMOTION MEMEDIASI STORE ATMOSPHERE TERHADAP IMPULSE BUYING DI BEACHWALK KUTA BALI" +author: "Dewa Ayu Chandra Devi, I Nyoman Nurcaya" +description: "Pertumbuhan ritel di Indonesia kuartal pertama tahun 2019 mengalami peningkatan konsumsi karena bisa memanfaatkan eventevent penting sehingga konsumen lebih mudah dalam" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-54612 +tags: + - "Store atmosphere" + - "Positive emotion" + - "Impulse buying" +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Chandra Devi, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Pertumbuhan ritel di Indonesia kuartal pertama tahun 2019 mengalami peningkatan konsumsi karena bisa memanfaatkan event-event penting sehingga konsumen lebih mudah dalam melakukan Impulse buying. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh store atmosphere terhadap positive emotion, pengaruh positive emotion terhadap impulse buying, pengaruh store atmosphere terhadap impulse buying dan peran positive emotion dalam memediasi pengaruh store atmosphere terhadap impulse buying di Beachwalk. Populasi dalam penelitian ini adalah semua orang yang berbelanja di Mall Beachwalk. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam studi ini adalah dengan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan mempertimbangkan kriteria yang ditentukan oleh peneliti. Sampel yang dipilih dalam penelitian ini sebanyak 102 responden. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap positive emotion, positive emotion mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying. store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying. Positive emotion memediasi pengaruh store atmosphere terhadap impulse buying di Beachwalk Kata kunci: Store atmosphere, Positive emotion, Impulse buying" + +### Keywords +Store atmosphere, Positive emotion, Impulse buying + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54612/33861 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +DEVI, Dewa Ayu Chandra; NURCAYA, I Nyoman. PERAN POSITIVE EMOTION MEMEDIASI STORE ATMOSPHERE TERHADAP IMPULSE BUYING DI BEACHWALK KUTA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 884 - 903, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55310.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55310.md new file mode 100644 index 0000000000..f33073c1fc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55310.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "DETERMINAN STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN PROPERTY AND REAL ESTATE DI INDONESIA" +author: "I Putu Adi Sumardika, Luh Gede Sri Artini" +description: "Struktur modal merupakan suatu hal yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan untuk menghindari terjadinya financial difficulties serta potensi kebangkrutan Peneli" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-55310 +tags: + - "struktur modal" + - "profitabilitas" + - "struktur aktiva" + - "pertumbuhan perusahaan." +--- + +## Authors: +I Putu Adi Sumardika, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Struktur modal merupakan suatu hal yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan untuk menghindari terjadinya financial difficulties serta potensi kebangkrutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, stuktur aktiva, dan pertumbuhan perusahaan terhadap struktur modal. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor property and real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2014 – 2018. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 27 perusahaan dengan periode pengamatan selama 5 tahun. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal, namun struktur aktiva dan pertumbuhan perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal. Kata kunci: struktur modal, profitabilitas, struktur aktiva, pertumbuhan perusahaan." + +### Keywords +struktur modal, profitabilitas, struktur aktiva, pertumbuhan perusahaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55310/33864 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +SUMARDIKA, I Putu Adi; ARTINI, Luh Gede Sri. DETERMINAN STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN PROPERTY AND REAL ESTATE DI INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 948 - 967, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55311.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55311.md new file mode 100644 index 0000000000..ac259bae10 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55311.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INFLASI, RETURN ON ASSETS, DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM" +author: "I Made Angga Adikerta, Nyoman Abundanti" +description: "Harga saham penting bagi perusahaan karena mencerminkan nilai perusahaan Harga saham dapat berubahubah karena pengaruh berbagai faktor diantaranya inflasi Return on" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-55311 +tags: + - "Harga Saham" + - "Inflasi" + - "Return on Assets" + - "Debt to Equity Ratio." +--- + +## Authors: +I Made Angga Adikerta, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Harga saham penting bagi perusahaan karena mencerminkan nilai perusahaan. Harga saham dapat berubah-ubah karena pengaruh berbagai faktor, diantaranya: inflasi, Return on Assets (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi, ROA, dan DER terhadap harga saham. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang terdaftar dalam indeks LQ-45 di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2016-2018. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 34 perusahaan dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan inflasi tidak berpengaruh terhadap harga saham, ROA berpengaruh positif terhadap harga saham, dan DER berpengaruh positif terhadap harga saham. Kata Kunci: Harga Saham, Inflasi, Return on Assets, Debt to Equity Ratio." + +### Keywords +Harga Saham, Inflasi, Return on Assets, Debt to Equity Ratio. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55311/33865 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +ADIKERTA, I Made Angga; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH INFLASI, RETURN ON ASSETS, DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 968 - 987, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55501.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55501.md new file mode 100644 index 0000000000..58732000bf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55501.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR TERHADAP PENGUMUMAN CASH DIVIDEND PADA PERUSAHAAN YANG TERGABUNG DALAM INDEKS KOMPAS 100" +author: "I Putu Agus Ary Raditya Juliana, Ica Rika Candraningrat" +description: "Tujuan penelitian ini adalah mengetahui reaksi pasar terhadap pengumuman cash dividend dengan melihat perbedaan abnormal return dan trading volume activity sebelum dan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-55501 +tags: + - ": cash dividend" + - "abnormal return" + - "trading volume activity" +--- + +## Authors: +I Putu Agus Ary Raditya Juliana, Ica Rika Candraningrat + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah mengetahui reaksi pasar terhadap pengumuman cash dividend, dengan melihat perbedaan abnormal return dan trading volume activity sebelum dan sesudah pengumuman cash dividend. Pengumuman dividen merupakan peristiwa yang berpengaruh terhadap pasar, karena perusahaan memberikan informasi kepada publik. Informasi yang diberikan oleh perusahaan akan mempengaruhi pengambilan keputusan investor dan akan beraksi terhadap informasi tersebut. Sampel dari penelitian ini berjumlah 33 dari 100 perusahaan yang tergabung dalam indeks Kompas 100 di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode pengumpulan data menggunakan observasi non partisipan, yaitu observasi dokumen. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji Paired-Sample T Test dan Uji Wilcoxon-Signed Rank Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan abnormal return serta trading volume activity sebelum dan sesudah pembagian cash dividend. Kata kunci : cash dividend, abnormal return, trading volume activity" + +### Keywords +cash dividend, abnormal return, trading volume activity + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55501/33866 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +JULIANA, I Putu Agus Ary Raditya; CANDRANINGRAT, Ica Rika. REAKSI PASAR TERHADAP PENGUMUMAN CASH DIVIDEND PADA PERUSAHAAN YANG TERGABUNG DALAM INDEKS KOMPAS 100.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 988 - 1007, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55612.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55612.md new file mode 100644 index 0000000000..0ee4638920 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55612.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN JIMBARAN BAY SEAFOOD CAFÉ KEDONGANAN" +author: "I Made Krisna Suryantika, I Made Artha Wibawa" +description: "Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting dalam perusahan untuk mencapai tujuan suatu perusahaan Produktivitas karyawan merupakan kemampuan karyawan da" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-55612 +tags: + - "kompensasi" + - "disiplin kerja" + - "dan motivasi kerja" +--- + +## Authors: +I Made Krisna Suryantika, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting dalam perusahan untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Produktivitas karyawan merupakan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan secara efektif dan efisien yang telah ditetapkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Produktivitas karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menguji signifikansi pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan Jimbaran Bay Seafood Café Kedonganan – Bali. 55 orang sampel digunakan, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data melalui wawancara, dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara teoritis penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja secara nyata dapat meningkatkan produktivitas karyawan, dengan meningkatkan kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja maka produktivitas karyawan akan mengalami peningkatan. Kata kunci: kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja" + +### Keywords +kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55612/33867 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +SURYANTIKA, I Made Krisna; WIBAWA, I Made Artha. KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN JIMBARAN BAY SEAFOOD CAFÉ KEDONGANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 1008 - 1027, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55614.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55614.md new file mode 100644 index 0000000000..028a48b177 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55614.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGALAMAN KERJA, PRESTASI KERJA, DAN LOYALITAS KARYAWAN BERPENGARUH TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PRIME PLAZA HOTEL" +author: "I Gusti Agung Putu Ari Dharma Jaya, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Promosi jabatan merupakan suatu perpindahan di dalam suatu organisasi dari satu posisi ke posisi lainnya yang melibatkan peningkatan upah maupun maupun status Penelitia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-55614 +tags: + - ": Loyalitas Karyawan" + - "Pengalaman Kerja" + - "Prestasi Kerja" + - "Promosi Jabatan" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Putu Ari Dharma Jaya, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Promosi jabatan merupakan suatu perpindahan di dalam suatu organisasi dari satu posisi ke posisi lainnya yang melibatkan peningkatan upah maupun maupun status. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, prestasi kerja, dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan. Penelitian dilakukan di Prime Plaza Hotel Sanur, dengan Simple Random Sampling, sebanyak 79 responden. Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan, prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan, dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan. Upaya meningkatkan promosi jabatan pada karyawan, pemimpin hendaknya mampu memberikan keadilan didalam memberikan promosi jabatan sehingga karyawan merasa bangga, nyaman, dan setia terhadap perusahaannya serta mampu membuat karyawan tersebut meningkatkan kinerjanya dan memperoleh pengalaman yang lebih banyak. Kata kunci : Loyalitas Karyawan, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Promosi Jabatan" + +### Keywords +Loyalitas Karyawan, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Promosi Jabatan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55614/33868 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +DHARMA JAYA, I Gusti Agung Putu Ari; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGALAMAN KERJA, PRESTASI KERJA, DAN LOYALITAS KARYAWAN BERPENGARUH TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PRIME PLAZA HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 1028 - 1048, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55619.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55619.md new file mode 100644 index 0000000000..4e532929ec --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55619.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "RETURN ON ASSET, RETURN ON EQUITY, DAN EARNING PER SHARE BERPENGARUH TERHADAP RETURN SAHAM" +author: "Ni Putu Alma Kalya Almira, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return on Asset Return on Equity dan Earning Per share terhadap Return saham pada perusahaan Food and Baverages di B" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-55619 +tags: + - ": Return On Asset" + - "Return On Equity" + - "Return Saham" + - "Earning Per Share" +--- + +## Authors: +Ni Putu Alma Kalya Almira, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return on Asset, Return on Equity, dan Earning Per share terhadap Return saham pada perusahaan Food and Baverages di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2018. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan Sub sektor Food and Baverages. Penelitian ini memakai sampling jenuh (Sensus) dengan jumlah sampel sebanyak 13 perusahaan. Regresi linear berganda merupakan metode yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Return on Asset, Return on Equity dan Earning per Share berpengaruh positif signifikan terhada Return saham. Kata Kunci : Return On Asset, Return On Equity, Return Saham, Earning Per Share" + +### Keywords +Return On Asset, Return On Equity, Return Saham, Earning Per Share + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55619/33870 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +ALMIRA, Ni Putu Alma Kalya; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. RETURN ON ASSET, RETURN ON EQUITY, DAN EARNING PER SHARE BERPENGARUH TERHADAP RETURN SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 1069 - 1088, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55900.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55900.md new file mode 100644 index 0000000000..ec65d6e711 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-55900.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "MANAJEMEN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TABANAN" +author: "I Kadek Arta Wijaya Santosa, Gede Mertha Sudiartha" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimanakah pengelolaan keuangan daerah serta perbandingan antara anggaran dan realisasi terhadap kinerja pem" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-55900 +tags: + - "pengelolaan keuangan daerah" + - "anggaran dan realisasi" + - "kinerja pemerintah daerah" +--- + +## Authors: +I Kadek Arta Wijaya Santosa, Gede Mertha Sudiartha + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimanakah pengelolaan keuangan daerah serta perbandingan antara anggaran dan realisasi terhadap kinerja pemerintah daerah di Kabupaten Tabanan. Penelitian ini dilakukan di pemerintah daerah Kabupaten Tabanan. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan observasi non partisipan dengan teknik analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen keuangan pemerintah daerah di Kabupaten Tabanan telah mengacu kepada Permendagri No. 13 Tahun 2006 dan laporan kinerja pemerintah daerahnya dalam lima tahun terakhir jika di rata-ratakan pemda Kabupaten Tabanan telah memperoleh predikat B, walaupun pada tahun 2014 dan 2015 memperoleh nilai SAKIP dengan predikat C. Perbandingan antara anggaran dan realisasi pendapatan daerah terhadap kinerja pemerintah daerah di Kabupaten Tabanan menunjukkan bahwa apabila anggarannya lebih besar dibandingkan realisasinya yang disebabkan oleh beberapa komponen pada tahun dan sebaliknya, apabila anggaran lebih kecil dibandingkan realisasinya yang dimana selisih tersebut tersebut dapat menjadi sumber-sumber SiLPA untuk pembiayaan investasi dalam APBD. Belanja daerah dalam kurun waktu lima tahun terakhir menunjukkan bahwa realisasinya lebih kecil dibandingkan anggarannya yang dimana menjadi sumber-sumber SiLPA dan sudah melakukan efisiensi. Kata kunci: pengelolaan keuangan daerah, anggaran dan realisasi, kinerja pemerintah daerah" + +### Keywords +pengelolaan keuangan daerah, anggaran dan realisasi, kinerja pemerintah daerah + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55900/33869 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +WIJAYA SANTOSA, I Kadek Arta; SUDIARTHA, Gede Mertha. MANAJEMEN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 1049 - 1068, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56260.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56260.md new file mode 100644 index 0000000000..cac3f570ad --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56260.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "BRAND IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH BERPENGARUH TERHADAP PURCHASE INTENTION" +author: "I Kadek Ary Saputra, I Gusti Ngurah Jaya Agung Widagda K" +description: "Persaingan pasar sepatu olahraga di Indonesia semakin ketat hal tersebut dikarenakan banyaknya produsen asing dan lokal yang berlomba memperluas pangsa pasarnya di Indo" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56260 +tags: + - ": brand image" + - "product knowledge" + - "electronic word of mouth" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +I Kadek Ary Saputra, I Gusti Ngurah Jaya Agung Widagda K + +## Abstract: +"Persaingan pasar sepatu olahraga di Indonesia semakin ketat, hal tersebut dikarenakan banyaknya produsen asing dan lokal yang berlomba memperluas pangsa pasarnya di Indonesia. Pentingnya memahami perilaku konsumen telah menjadi perhatian penting berbagai macam industri salah satunya yaitu industri sepatu olahraga futsal. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh brand image, product knowledge dan electronic word of mouth terhadap purchase intention pada produk sepatu Specs. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar, menggunakan kuesioner secara online, dengan 120 responden. Penentuan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel brand image, product knowledge, electronic word of mouth secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Perusahaan sepatu Specs harus peningkatan dalam brand image, product knowledge dan electronic word of mouth sehingga purchase intention konsumen semakin meningkat. Kata kunci : brand image, product knowledge, electronic word of mouth, purchase intention" + +### Keywords +brand image, product knowledge, electronic word of mouth, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56260/33873 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +SAPUTRA, I Kadek Ary; WIDAGDA K, I Gusti Ngurah Jaya Agung. BRAND IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH BERPENGARUH TERHADAP PURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 1129 - 1148, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56274.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56274.md new file mode 100644 index 0000000000..6ece0ad3f5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56274.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KEPUASAN KERJA MEMEDIASI HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN" +author: "Ayu Wayssa Sukmadewi, A.A Sagung Kartika Dewi" +description: "Sumber daya manusia merupakan aset paling penting yang dimiliki perusahaan Tujuan perusahaan dapat terwujud apabila memiliki sumber daya manusia yang berkompeten dan ah" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56274 +tags: + - ": Retensi Karyawan" + - "Kompensasi" + - "Kepuasan Kerja" +--- + +## Authors: +Ayu Wayssa Sukmadewi, A.A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Sumber daya manusia merupakan aset paling penting yang dimiliki perusahaan. Tujuan perusahaan dapat terwujud apabila memiliki sumber daya manusia yang berkompeten dan ahli pada bidangnya, oleh karena itu perusahaan harus menjaga karyawannya agar tetap bertahan diperusahaan dengan cara memperhatikan retensi karyawan. Penelitian dilakukan di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Bali. Seluruh karyawan kontrak di Badan Pendapatan Daerah Provinsi Bali yang berjumlah 37 orang menjadi responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan mediasi kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian disarankan agar organisasi lebih memperhatikan pemberian kompensasi dan kepuasan kerja yang dirasakan karyawan, agar karyawan kontrak lebih memilih bertahan. Kata kunci : Retensi Karyawan, Kompensasi, Kepuasan Kerja" + +### Keywords +Retensi Karyawan, Kompensasi, Kepuasan Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56274/33871 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +SUKMADEWI, Ayu Wayssa; DEWI, A.A Sagung Kartika. KEPUASAN KERJA MEMEDIASI HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 1089 - 1108, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56288.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56288.md new file mode 100644 index 0000000000..1db70205b7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56288.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENDAPATAN ASLI DAERAH, DANA ALOKASI UMUM DAN DANA ALOKASI KHUSUS BERPENGARUH TERHADAP BELANJA MODAL PEMERINTAH" +author: "I Putu Chio Kanaiya, I Ketut Mustanda" +description: "Belanja modal adalah komponen belanja langsung dalam anggaran pemerintah yang menghasilkan output berupa aset tetap Dalam pemanfaatan aset tetap yang dihasilkan tersebu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56288 +tags: + - "pendapatan asli daerah" + - "dana alokasi umum" + - "dana alokasi khusus" + - "belanja modal." +--- + +## Authors: +I Putu Chio Kanaiya, I Ketut Mustanda + +## Abstract: +"Belanja modal adalah komponen belanja langsung dalam anggaran pemerintah yang menghasilkan output berupa aset tetap. Dalam pemanfaatan aset tetap yang dihasilkan tersebut, ada yang bersinggungan langsung dengan pelayanan publik atau dipakai oleh masyarakat dan ada yang tidak langsung dimanfaatkan oleh publik. Alokasi belanja modal didasarkan pada pendapatan asli daerah, transfer dari pemerintah pusat berupa dana alokasi umum dan dana alokasi khusus. Penelitian ini bertujuan mengetahui signifikansi pengaruh pendapatan asli daerah, dana alokasi umum dan dana alokasi khusus terhadap belanja modal pemerintah daerah kabupaten/kota di Provinsi Bali. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode observasi pada data keuangan pemerintah Kabupaten/Kota di Provinsi Bali tahun anggaran 2014 - 2018 dengan regresi linier berganda. Pendapatan asli daerah dan dana alokasi khusus memiliki pengaruh positif dan dampak signifikan terhadap belanja modal. Sementara, dana alokasi umum memiliki pengaruh negatif dan dampak signifikan terhadap belanja modal. Kata kunci: pendapatan asli daerah, dana alokasi umum, dana alokasi khusus, belanja modal." + +### Keywords +pendapatan asli daerah, dana alokasi umum, dana alokasi khusus, belanja modal. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56288/33872 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +KANAIYA, I Putu Chio; MUSTANDA, I Ketut. PENDAPATAN ASLI DAERAH, DANA ALOKASI UMUM DAN DANA ALOKASI KHUSUS BERPENGARUH TERHADAP BELANJA MODAL PEMERINTAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 1109 - 1128, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56297.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56297.md new file mode 100644 index 0000000000..bc04dda49a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56297.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. FASTRATA BUANA DENPASAR" +author: "Heslie Margaretta, I Gede Riana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 orang karyawan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56297 +tags: + - ": Stres Kerja" + - "Kepuasan Kerja" + - "Turnover Intention Karyawan" +--- + +## Authors: +Heslie Margaretta, I Gede Riana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 orang karyawan yang ditentukan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Smart PLS. Hasil analisis menunjukkan stres kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini menunjukan bahwa jika kepuasan kerja tinggi maka stres kerja karyawan dipastikan akan semakin rendah dan dengan demikian keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan semakin rendah. Penelitian terhadap karyawan PT. Fastrata Buana Denpasar memperlihatkan tingkat kepuasan kerja rendah dan stres kerja karyawan yang tinggi sehingga hal ini juga berakibat terhadap meningkatnya tingkat turnover intention. Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention Karyawan" + +### Keywords +Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56297/33874 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +MARGARETTA, Heslie; RIANA, I Gede. PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. FASTRATA BUANA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 1149 - 1169, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56339.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56339.md new file mode 100644 index 0000000000..a46c218a66 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56339.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI PADA LPD KEROBOKAN" +author: "Si Rai Diatmika Sidimantra, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan work family conflict terhadap komitmen organisasional pada LPD Desa Adat KerobokanPopulasi dalam " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56339 +tags: + - "stres kerja dan work family conflict" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +Si Rai Diatmika Sidimantra, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan work family conflict terhadap komitmen organisasional pada LPD Desa Adat Kerobokan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada LPD Desa Adat Kerobokan yang berjumlah 58 orang pegawai. Teknikpenentuansampelyang digunakan adalahsampling jenuh,yaknisemua karyawan yang bekerja di LPD Desa Adat Kerobokan - Badung yang berjumlah 58 Orang, yang terdiri dari 29 pegawai laki-laki dan 29 pegawai wanita digunakan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan work family conflict secara statistik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai. Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi tingkat stres kerja yang dirasakan pegawai dan semakin tinggi konflik pekerjaan keluarga yang dialami pegawai, maka komitmen organisasional pegawai di LPD Desa Adat Kerobokan akan semakin menurun. Kata Kunci: stres kerja dan work family conflict, komitmen organisasional" + +### Keywords +stres kerja dan work family conflict, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56339/33875 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +SIDIMANTRA, Si Rai Diatmika; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH STRES KERJA DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI PADA LPD KEROBOKAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 1170 - 1189, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56344.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56344.md new file mode 100644 index 0000000000..1aa3388ea8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56344.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI KOMUNIKASI ATAS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI" +author: "Gede Sunar Yoga Dharma Budi, Ni Wayan Mujiati" +description: "Tujuan penelitian adalah menganalisis 1 untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komunikasi karyawan pada Bank Pembangunan Daerah Bali 2 " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56344 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "komunikasi" + - "komitmen organisasi" +--- + +## Authors: +Gede Sunar Yoga Dharma Budi, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian adalah menganalisis: (1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komunikasi karyawan pada Bank Pembangunan Daerah Bali ; (2). Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisai karyawan pada Bank Pembangunan Daerah Bali; (3). Untuk menganalisis pengaruh komunikasi terhadap komitmen organisasi karyawan Bank Pembangunan Daerah Bali; (4). Untuk menjelaskan peran komunikasi dalam memediasi kepemimpinan tranformasional terhadap komitmen organisasi karyawan Bank Pembangunan Daerah Bali. Sampel ditentukan sebanyak51orang dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar wawancara, observasi dan kuesioner secara langsung kepada karyawan BPD Bali dan dianalisis menggunakan statistik dekriptif rata-rata hitung serta statistik deskriptif berupa uji asumsi klasik dan analisis jalur.Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komunikasi karyawan, variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi karyawan, variabel komunikasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi karyawan, dan komunikasi berpengaruh positif dalam memediasi parsial pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, komunikasi, komitmen organisasi" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, komunikasi, komitmen organisasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56344/33876 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +BUDI, Gede Sunar Yoga Dharma; MUJIATI, Ni Wayan. PERAN MEDIASI KOMUNIKASI ATAS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 1190 - 1209, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56363.md b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56363.md new file mode 100644 index 0000000000..fe0d2540f5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-03-03-id-56363.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MODERASI STATUS KEPEGAWAIAN PADA HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Novi Indrayani, I Gusti Made Suwandana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran moderasi status kepegawaian pada hubungan job insecurity dengan komitmen organisasional Pegawai Badan Pertanahan Nasi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56363 +tags: + - ": status kepegawaian" + - "job insecurity" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +Novi Indrayani, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran moderasi status kepegawaian pada hubungan job insecurity dengan komitmen organisasional Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Badung. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 72 orang, yang terdiri dari 36 orang pegawai tetap dan 36 pegawai kontrak, dengan metode probability sampling dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, Anova dan MRA (Moderate Regression Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai. Status kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai. Efek moderasi status kepegawaian memperlemah pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasional pegawai. Kejelasan status kepegawaian harus diperhitungkan oleh suatu organisasi, hal ini akan menjadi acuan yang kuat untuk menurunkan rasa job insecurity dan tentunya meningkatkan komitmen organisasional yang akan memberikan peningkatan kinerja pegawai. Kata kunci : status kepegawaian, job insecurity, komitmen organisasional" + +### Keywords +status kepegawaian, job insecurity, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56363/33877 + +### Published +2020-03-03 + +### How To Cite +INDRAYANI, Novi; SUWANDANA, I Gusti Made. PERAN MODERASI STATUS KEPEGAWAIAN PADA HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 3, p. 1210 - 1229, mar. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 3 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56231.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56231.md new file mode 100644 index 0000000000..d3f605db47 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56231.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI DI BEI" +author: "Kadek Yuliana Dewi, Henny Rahyuda" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh profitabilitas likuiditas dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan Penelitian ini dilak" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56231 +tags: + - "nilai perusahaan" + - "profitabilitas" + - "likuiditas" + - "kebijakan dividen" +--- + +## Authors: +Kadek Yuliana Dewi, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh profitabilitas, likuiditas dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor industri barang konsumsi di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016-2018. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 17 perusahaan dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan yaitu melalui data laporan keuangan yang dipublikasikan pada website resmi BEI yaitu www.idx.co.id. Hasil analisis diperoleh bahwa profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Likuiditas dan kebijakan dividen berengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Hal ini berarti profitabilitas merupakan faktor utama yang paling mempengaruhi nilai perusahaan dan diperhatikan oleh investor untuk berinvestasi. Kata Kunci: nilai perusahaan, profitabilitas, likuiditas, kebijakan dividen" + +### Keywords +nilai perusahaan, profitabilitas, likuiditas, kebijakan dividen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56231/34184 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +DEWI, Kadek Yuliana; RAHYUDA, Henny. PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1252 - 1272, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56270.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56270.md new file mode 100644 index 0000000000..9fa24c1785 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56270.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA DESTINASI MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP NIAT BERKUNJUNG KEMBALI WISATAWAN (Studi Pada Obyek Wisata Taman Edelweis Bali)" +author: "I Putu Hari Budi Utama, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran citra destinasi dalam memediasi pengaruh eWOM terhadap niat berkunjung kembali wisatawan di obyek wisata Taman Edelweis" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56270 +tags: + - "e-WOM" + - "citra destinasi" + - "dan niat berkunjung kembali wisatawan" +--- + +## Authors: +I Putu Hari Budi Utama, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran citra destinasi dalam memediasi pengaruh e-WOM terhadap niat berkunjung kembali wisatawan di obyek wisata Taman Edelweis Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 128 wisatawan domestik yang sudah pernah berkunjung ke obyek wisata Taman Edelweis Bali dengan metode purposive sampling yang memiliki kriteria merupakan warga negara Indonesia, sudah berusia 17 tahun ke atas, dan pernah berkunjung ke obyek wisata Taman Edelweis Bali. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path analysis) dan uji Sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel e-WOM berpengaruh positif signifikan terhadap niat berkunjung kembali wisatawan. Kemudian variabel e-WOM berpengaruh positif signifikan terhadap citra destinasi, dan variabel citra destinasi berpengaruh positif signifikan terhadap niat berkunjung kembali wisatawan. Selain itu, variabel citra destinasi juga memediasi secara parsial pengaruh e-WOM terhadap niat berkunjung kembali wisatawan. Kata kunci: e-WOM, citra destinasi, dan niat berkunjung kembali wisatawan" + +### Keywords +e-WOM, citra destinasi, dan niat berkunjung kembali wisatawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56270/34183 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +UTAMA, I Putu Hari Budi; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PERAN CITRA DESTINASI MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP NIAT BERKUNJUNG KEMBALI WISATAWAN (Studi Pada Obyek Wisata Taman Edelweis Bali).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1230 - 1251, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56409.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56409.md new file mode 100644 index 0000000000..6940f5f394 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56409.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI, DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Kadek Desniari, A.A Sagung Kartika Dewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan pegawai dukungan organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasional Penelitian ini dilakuka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56409 +tags: + - "pemberdayaan pegawai" + - "dukungan organisasi" + - "kompensasi" + - "komitmen organisasional." +--- + +## Authors: +Kadek Desniari, A.A Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan pegawai, dukungan organisasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Balai Wilayah Sungai Bali-Penida. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 65 orang pegawai dengan status sebagai pegawai kontrak/non PNS. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pemberdayaan pegawai, dukungan organisasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Pemberdayaan pegawai secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Dukungan organisasi secara parsial berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Kompensasi juga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Kata kunci: pemberdayaan pegawai, dukungan organisasi, kompensasi, komitmen organisasional." + +### Keywords +pemberdayaan pegawai, dukungan organisasi, kompensasi, komitmen organisasional. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56409/34191 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +DESNIARI, Kadek; DEWI, A.A Sagung Kartika. PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI, DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1401 - 1424, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56413.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56413.md new file mode 100644 index 0000000000..6db3cc3aaf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56413.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "DAMPAK STOCK SPLIT TERHADAP HARGA SAHAM DAN AKTIVITAS VOLUME PERDAGANGAN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Kadek Wiwik Yuniartini, Ida Bagus Panji Sedana" +description: "Stock Split merupakan suatu kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan dengan cara memecah nilai nominal saham menjadi lebih kecil Kebijakan stock split memberikan dampak " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56413 +tags: + - ": Stock Split" + - "Harga Saham" + - "Trading Volume Activity." +--- + +## Authors: +Ni Kadek Wiwik Yuniartini, Ida Bagus Panji Sedana + +## Abstract: +"Stock Split merupakan suatu kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan dengan cara memecah nilai nominal saham menjadi lebih kecil. Kebijakan stock split memberikan dampak terhadap harga saham serta aktivitas volume perdagangan saham. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi dampak stock split terhadap harga saham dan aktivitas volume perdagangan saham. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang melakukan aksi korporasi berupa stock split periode 2016-2018 dengan 47 sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan metode pengumpulan data sekunder yang diperoleh melalui www.idx.co.id. Teknik analisis data menggunakan wilcoxon signed rank test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stock split berdampak terhadap harga saham yang dilihat melalui adanya perbedaan yang signifikan harga saham sebelum dan sesudah stock split. Stock split tidak berdampak terhadap aktivitas volume perdagangan saham yang diukur melalui trading volume activity yang menunjukkan tidak ada perbedaan yang signifikan trading volume activity sebelum dan sesudah stock split. Kata kunci : Stock Split, Harga Saham, Trading Volume Activity." + +### Keywords +Stock Split, Harga Saham, Trading Volume Activity. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56413/34207 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +YUNIARTINI, Ni Kadek Wiwik; SEDANA, Ida Bagus Panji. DAMPAK STOCK SPLIT TERHADAP HARGA SAHAM DAN AKTIVITAS VOLUME PERDAGANGAN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1465 - 1484, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56437.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56437.md new file mode 100644 index 0000000000..e3ab80649a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56437.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS ARGUMEN DAN KREDIBILITAS SUMBER TERHADAP NIAT PEMBELIAN YANG DIMEDIASI OLEH KEGUNAAN INFORMASI" +author: "Ni Luh Putu Ayu Yoceilla Waisnawa, Ni Made Rastini" +description: "Niat pembelian merupakan rencana yang didasarkan informasi dan pengetahuan calon konsumen mengenai sebuah produk atau layanan tertentu Penelitian ini bertujuan untuk me" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56437 +tags: + - "kegunaan informasi" + - "kredibilitas sumber" + - "kualitas argumen" + - "niat pembelian" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Ayu Yoceilla Waisnawa, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Niat pembelian merupakan rencana yang didasarkan informasi dan pengetahuan calon konsumen mengenai sebuah produk atau layanan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kualitas argumen dan kredibilitas sumber terhadap niat pembelian yang dimediasi oleh kegunaan informasi pada lipstick Wardah di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar, Bali dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan purposive sampling, mengambil responden sebanyak 100 orang melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan statistik deskriptif, analisis jalur, dan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan kualitas argumen dan kredibilitas sumber berpengaruh positif dan signifikan terhadap kegunaan informasi dan niat pembelian. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kualitas konten dan semakin kredibel sumber yang digunakan, maka akan semakin berguna informasi yang akan disampaikan sehingga akan semakin tinggi niat pembelian dari calon konsumen. Kegunaan informasi memediasi secara positif dan signifikan hubungan kualitas argumen dan kredibilitas sumber terhadap niat pembelian. Hasil analisis yang diperoleh dari kedua teknik analisis menunjukkan bahwa secara positif dan signifikan kegunaan informasi mampu memediasi hubungan kualitas argumen dan kredibilitas sumber terhadap niat pembelian pada lipstick Wardah di Kota Denpasar. Kata kunci: kegunaan informasi, kredibilitas sumber, kualitas argumen, niat pembelian" + +### Keywords +kegunaan informasi, kredibilitas sumber, kualitas argumen, niat pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56437/34210 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +WAISNAWA, Ni Luh Putu Ayu Yoceilla; RASTINI, Ni Made. PENGARUH KUALITAS ARGUMEN DAN KREDIBILITAS SUMBER TERHADAP NIAT PEMBELIAN YANG DIMEDIASI OLEH KEGUNAAN INFORMASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1527 - 1547, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56440.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56440.md new file mode 100644 index 0000000000..c53bacec3e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56440.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Ni Putu Pratiwi Irmayanthi, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi quality of work life dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT Harum Inda" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56440 +tags: + - "budaya organisasi" + - "quality of work life" + - "kepemimpinan transformasional" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Putu Pratiwi Irmayanthi, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, quality of work life dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT. Harum Indah Sari (HIS) Tours & Travel Bali. Penelitian ini dilakukan di PT. Harum Indah Sari (HIS) Tours & Travel Bali dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 93 karyawan, dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara serta penyebaran kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Asumsi Klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari hasil penelitian ini secara teoritis memberikan pemahaman bahwa Budaya organisasi, quality of work life dan Kepemimpinan transformasional secara nyata dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: budaya organisasi, quality of work life, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan" + +### Keywords +budaya organisasi, quality of work life, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56440/34212 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +IRMAYANTHI, Ni Putu Pratiwi; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, QUALITY OF WORK LIFE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1572 - 1593, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56450.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56450.md new file mode 100644 index 0000000000..cf1b403610 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56450.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "STRES KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI DI DINAS PARIWISATA KLUNGKUNG" +author: "I Gede Yuma Adithya Mahaputra, I Komang Ardana" +description: "Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang telah dibe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56450 +tags: + - ": kinerja karyawan" + - "motivasi" + - "stres kerja" +--- + +## Authors: +I Gede Yuma Adithya Mahaputra, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Klungkung. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 94 orang, dengan metode teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis Jalur. Hasil penelitian ini menemukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari hasil penelitian yaitu stres kerja dan motivasi secara nyata dapat meningkatkan kinerja pegawai, ketika stres yang dirasakan oleh pegawai dapat meningkatkan motivasi, maka motivasi yang dirasakan oleh pegawai menjadi semakin kuat sehingga berpotensi meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci : kinerja karyawan, motivasi, stres kerja" + +### Keywords +kinerja karyawan, motivasi, stres kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56450/34187 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +MAHAPUTRA, I Gede Yuma Adithya; ARDANA, I Komang. STRES KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI DI DINAS PARIWISATA KLUNGKUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1318 - 1337, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56452.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56452.md new file mode 100644 index 0000000000..48a1bedaed --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56452.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ROLE STRESS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI" +author: "Made Yurika Oka Dwicahyani, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan locus of control sebagai variabel moderasi memiliki pengaruh role stress terhadap kepuasan kerja Penelitian ini dila" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56452 +tags: + - "role stress" + - "locus of control" + - "kepuasan kerja." +--- + +## Authors: +Made Yurika Oka Dwicahyani, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan locus of control sebagai variabel moderasi memiliki pengaruh role stress terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan accounting Hotel Melia Bali. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh dengan menggunakan metode Likert Summated Ratings (LSR). Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner karyawan accounting Hotel Melia Bali. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan moderated regression analysis dan uji kelayakan model. Hasil moderated regression analysis dan uji kelayakan model menunjukan bahwa variabel locus of control sebagai variabel moderasi pengaruh role stress terhadap kepuasan kerja karyawan accounting Hotel Melia Bali. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semakin tinggi role stress yang dirasakan karyawan accounting Hotel Melia Bali maka kepuasan kerja yang dirasakan karyawan akan semakin menurun. Kata kunci: role stress, locus of control, kepuasan kerja." + +### Keywords +role stress, locus of control, kepuasan kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56452/34185 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +DWICAHYANI, Made Yurika Oka; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH ROLE STRESS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1272 - 1296, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56466.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56466.md new file mode 100644 index 0000000000..623e694db6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56466.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RETRIBUSI DAERAH DAN PAJAK DAERAH TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH DI DINAS PENDAPATAN DAERAH" +author: "I Putu Agus Sudarmana, Gede Mertha Sudiartha" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh retribusi daerah dan pajak daerah secara serempak dan parsial terhadap nilai pendapatan asli daerah di Kabupaten" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56466 +tags: + - "retribusi daerah" + - "pajak daerah" + - "PAD" +--- + +## Authors: +I Putu Agus Sudarmana, Gede Mertha Sudiartha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh retribusi daerah dan pajak daerah secara serempak dan parsial terhadap nilai pendapatan asli daerah di Kabupaten Badung kurun waktu 2008-2018. Sampel dari penelitian ini adalah data Retribusi Daerah, Pajak daerah dan data Pendapatan Asli Daerah di Kabupaten Badung kurun waktu 2008-2018. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh, yakni metode penentuan sampel dengan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Retribusi daerah, dan pajak daerah secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap Pendapatan Asli Daerah di Kabupaten Badung. Hasil ini memberi arti bahwa, semakin meningkatnya penerimaan dari pajak dan retribusi daerah akan mengakibatkan semakin meningkat pula pendapatan asli daerah yang akan diterima oleh pemerintah Kabupaten Badung. Kata Kunci: retribusi daerah, pajak daerah, PAD" + +### Keywords +retribusi daerah, pajak daerah, PAD + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56466/34188 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +SUDARMANA, I Putu Agus; SUDIARTHA, Gede Mertha. PENGARUH RETRIBUSI DAERAH DAN PAJAK DAERAH TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH DI DINAS PENDAPATAN DAERAH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1338 - 1357, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56499.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56499.md new file mode 100644 index 0000000000..dee5326187 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56499.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI HUBUNGAN KUALITAS PRODUK DAN PERSEPSI HARGA DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG" +author: "Ida Ayu Prayoni, Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan persepsi harga terhadap kepuasan konsumen dan keputusan pembelian ulang pada konsumen yang membeli" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56499 +tags: + - "kualitas produk" + - "persepsi harga" + - "kepuasan konsumen" + - "keputusan pembelian ulang" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Prayoni, Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan persepsi harga terhadap kepuasan konsumen dan keputusan pembelian ulang pada konsumen yang membeli dan menggunakan pasta gigi Pepsodent. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan ukuran sampel sebesar 105 orang responden dengan metode non-probability berbentuk purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan indikator sebanyak 15 yang diukur menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis jalur dengan disertai uji asumsi klasik dan uji sobel. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel kepuasan konsumen, variabel kualitas produk dan variabel persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian ulang. Kata kunci: kualitas produk, persepsi harga, kepuasan konsumen, keputusan pembelian ulang" + +### Keywords +kualitas produk, persepsi harga, kepuasan konsumen, keputusan pembelian ulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56499/34190 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +PRAYONI, Ida Ayu; RESPATI, Ni Nyoman Rsi. PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI HUBUNGAN KUALITAS PRODUK DAN PERSEPSI HARGA DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1379 - 1400, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56500.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56500.md new file mode 100644 index 0000000000..aa41db9471 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56500.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA" +author: "Ni Komang Sisi Sania Natalia, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Penelitian ini dilakukan di Single " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56500 +tags: + - ": kinerja karyawan" + - "motivasi kerja" + - "pengembangan karir" +--- + +## Authors: +Ni Komang Sisi Sania Natalia, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Single Fin Surf Shop, Cafe and Bar Kabupaten Badung. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 106 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data, analisis jalur, analisis sobel dan analisis VAF. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Single Fin Surf Shop, Cafe and Bar Kabupaten Badung sebaiknya memberikan kesempatan karir yang berkaitan dengan pendidikan untuk melaksanakan pekerjaan sehingga karyawan dapat menghasilkan kinerja yang maksimal serta memberikan motivasi kepada karyawan agar dapat mengembangkan karirnya. Kata Kunci : kinerja karyawan, motivasi kerja, pengembangan karir" + +### Keywords +kinerja karyawan, motivasi kerja, pengembangan karir + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56500/34209 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +NATALIA, Ni Komang Sisi Sania; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1507 - 1526, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56525.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56525.md new file mode 100644 index 0000000000..a4e8e330ba --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56525.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PRESTASI KERJA SERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN" +author: "Ida Ayu Diah Sri Gayatri, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui pengaruh pengalaman kerja prestasi kerja serta diklat terhadap pengembangan karir karyawan Lokasi penelitian ini adalah Uppal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56525 +tags: + - "pengalaman kerja" + - "prestasi kerja" + - "pendidikan" + - "pengembangan karir" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Diah Sri Gayatri, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui pengaruh pengalaman kerja, prestasi kerja serta diklat terhadap pengembangan karir karyawan. Lokasi penelitian ini adalah Uppala Villa & Spa Umalas. Populasi dalam penelitian terdiri dari semua karyawan di Uppala Villa & Spa Umalas. Responden yang digunakan dalam penelitian ini yaitu jumlah populasi sebanyak 49 responden yang merupakan seluruh karyawan di Uppala Villa & Spa Umalas. Status dari seluruh karyawan yaitu sebagai karyawan tetap. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier_berganda. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh bahwa pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir yang berarti apabila pengalaman kerja semakin lama maka pengembangan karir yang dimiliki karyawan di Uppala Villa & SPA Umalas akan meningkat. Prestasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Kata kunci: pengalaman kerja, prestasi kerja, pendidikan, pengembangan karir" + +### Keywords +pengalaman kerja, prestasi kerja, pendidikan, pengembangan karir + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56525/34189 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +GAYATRI, Ida Ayu Diah Sri; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PRESTASI KERJA SERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1358 - 1378, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56561.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56561.md new file mode 100644 index 0000000000..0bae40200c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56561.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND EQUITY MEMEDIASI WOM DAN MARKETING COMMUNICATION DENGAN MINAT BELI PRODUK OPPO" +author: "Ni Putu Nanda Pradnya Putri, I Gde Ketut Warmika" +description: "Penyampaian WOM dan marketing communication yang baik dapat meningkatkan brand equity produk yang akhirnya dapat menciptakan minat beli konsumen terhadap suatu produk P" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56561 +tags: + - "WOM" + - "marketing communication" + - "brand equity" + - "minat beli" +--- + +## Authors: +Ni Putu Nanda Pradnya Putri, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Penyampaian WOM dan marketing communication yang baik dapat meningkatkan brand equity produk yang akhirnya dapat menciptakan minat beli konsumen terhadap suatu produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh WOM dan marketing communication terhadap minat beli melalui brand equity sebagai pemediasi. Sampel penelitian ditetapkan sebanyak 160 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis dengan uji asumsi klasik dan Uji Sobel. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris tentang pengaruh antara variabel WOM, marketing communication, brand equity, dan minat beli bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan menjadi bahan pertimbangan manajemen perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa WOM dan marketing communication berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Brand equity, WOM, dan marketing communication berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Brand equity secara positif dan signifikan memediasi pengaruh WOM dan marketing communication terhadap minat beli. Kata kunci: WOM, marketing communication, brand equity, minat beli" + +### Keywords +WOM, marketing communication, brand equity, minat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56561/34211 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +PUTRI, Ni Putu Nanda Pradnya; WARMIKA, I Gde Ketut. PERAN BRAND EQUITY MEMEDIASI WOM DAN MARKETING COMMUNICATION DENGAN MINAT BELI PRODUK OPPO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1548 - 1571, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56572.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56572.md new file mode 100644 index 0000000000..98554e5606 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56572.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TAT, CR, ROA, DAN PER TERHADAP HARGA SAHAM PROPERTI DAN REAL ESTATE DI BEI" +author: "Ni Ketut Nadila Suryasari, Luh Gede Sri Artini" +description: "Investor menilai suatu saham dengan menggunakan analisis fundamental terhadap variabel yang diperkirakan akan mempengaruhi harga suatu saham Penelitian ini bertujuan me" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56572 +tags: + - "total asset turnover" + - "current ratio" + - "return on asset" + - "price earning ratio" + - "harga saham" +--- + +## Authors: +Ni Ketut Nadila Suryasari, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Investor menilai suatu saham dengan menggunakan analisis fundamental terhadap variabel yang diperkirakan akan mempengaruhi harga suatu saham. Penelitian ini bertujuan memberikan bukti empiris bahwa Total Asset Turnover (TAT), Current Ratio (CR) , Return On Asset (ROA), dan Price Earning Ratio (PER) berpengaruh terhadap harga saham. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Properti dan Real Estate yang terdaftar di BEI periode pengamatan 2016-2018 dengan menggunakan metode purposive sampling. Terdapat jumlah sampel sebanyak 36 perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan dan teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa TAT, CR, ROA, dan PER secara simultan berpengaruh terhadap harga saham. Secara parsial TAT dan CR tidak berpengaruh terhadap harga saham. Hal tersebut memberi arti bahwa investor dalam melakukan investasi tidak memperhatikan rasio TAT dan CR. Sedangkan ROA dan PER secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Hal tersebut menunjukkan bahwa investor memperhatikan rasio ROA dan PER dalam berinvestasi saham. Semakin tinggi nilai ROA dan PER maka semakin tinggi pula minat investor untuk menanamkan modalnya pada perusahaan tersebut sehingga harga saham perusahaan pun akan mengalami kenaikan. Kata kunci: total asset turnover, current ratio, return on asset, price earning ratio, harga saham" + +### Keywords +total asset turnover, current ratio, return on asset, price earning ratio, harga saham + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56572/34208 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +SURYASARI, Ni Ketut Nadila; ARTINI, Luh Gede Sri. PENGARUH TAT, CR, ROA, DAN PER TERHADAP HARGA SAHAM PROPERTI DAN REAL ESTATE DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1485 - 1506, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56619.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56619.md new file mode 100644 index 0000000000..04754093c7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56619.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)" +author: "Kadek Nabella Sri Astarini, I Wayan Mudiartha Utama" +description: "Organizational citizenship behaviour adalah elemen penting dalam suatu organisasi Apabila karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan situasi kerja rekan kerja dan at" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56619 +tags: + - ": iklim organisasi" + - "kepuasan kerja" + - "loyalitas kerja" + - "organizational citizenship behavior" +--- + +## Authors: +Kadek Nabella Sri Astarini, I Wayan Mudiartha Utama + +## Abstract: +"Organizational citizenship behaviour adalah elemen penting dalam suatu organisasi. Apabila karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan, situasi kerja, rekan kerja dan atasan di perusahaannya maka akan dapat mengakibatkan semakin tingginya turnover intention di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behaviour pada Jimbaran Bay Seafood Café (JBS) Kedonganan. Responden pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 58 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara terbuka dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi, kepuasan kerja dan Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Hasil penelitian ini mengungkapkan pentingnya pihak manajemen dalam memperhatikan seberapa besar iklim organisasi, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja dalam mempengaruhi tingkat organizational citizenship behaviour (OCB) Kata kunci : iklim organisasi, kepuasan kerja, loyalitas kerja, organizational citizenship behavior" + +### Keywords +iklim organisasi, kepuasan kerja, loyalitas kerja, organizational citizenship behavior + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56619/34194 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +SRI ASTARINI, Kadek Nabella; UTAMA, I Wayan Mudiartha. IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1425 - 1444, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56663.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56663.md new file mode 100644 index 0000000000..cf5793775e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56663.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL TENAGA KERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP TABANAN" +author: "Dewa Ayu Diah Kumala Dewi, Putu Saroyini Piartrini" +description: "Sumber Daya Manusia SDM yang baik akan membantu menyesaikan tugastugas dari organisasinya selain itu loyalitas juga sangat penting guna membangun komitmen didalam su" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56663 +tags: + - ": Kompensasi" + - "Keselamatan dan Kesehatan Kerja" + - "Komitmen Organisasional" +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Diah Kumala Dewi, Putu Saroyini Piartrini + +## Abstract: +"Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik akan membantu menyesaikan tugas-tugas dari organisasinya, selain itu loyalitas juga sangat penting guna membangun komitmen didalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tabanan. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 159 tenaga kerja, dengan metode random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara secara langsung. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Dalam penelitian ini ditemukan hasil bahwa kompensasi dan keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional tenaga kerja Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tabanan. Bagi organisasi diharapkan lebih memperhatikan lagi cara pemberian kompensasi dengan menyesuaikan UU yang berlaku dan ditingkatkan padabagian K3. Kata kunci : Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasional" + +### Keywords +Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Komitmen Organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56663/34186 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +DEWI, Dewa Ayu Diah Kumala; PIARTRINI, Putu Saroyini. PENGARUH KOMPENSASI DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL TENAGA KERJA DINAS LINGKUNGAN HIDUP TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1297 - 1317, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56668.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56668.md new file mode 100644 index 0000000000..aa4a47dcf3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56668.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN AMBIENTE SPA" +author: "Komang Sri Astuti Dewi, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Turnover intention merupakan salah satu bentuk pergerakan karyawan keluar dari organisasi yang dapat berujung pada keputusan karyawan meninggalkan pekerjaannya Tujuan p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56668 +tags: + - ": Kepemimpinan Transformasional" + - "Komitmen Organisasional" + - "Turnover Intention" +--- + +## Authors: +Komang Sri Astuti Dewi, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Turnover intention merupakan salah satu bentuk pergerakan karyawan keluar dari organisasi yang dapat berujung pada keputusan karyawan meninggalkan pekerjaannya. Tujuan penelitian adalah menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention dimediasi oleh komitmen organisasional. Penelitian dilakukan di Ambiente Spa dengan 100 orang sampel, menggunakan metode sampel jenuh dan pengumpulan data dilakukan melalui wawancara serta penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik dan Analisis Jalur. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention serta komitmen organisasional memiliki peran sebagai veriabel mediasi secara negatif dan signifikan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention. Kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional secara nyata dapat menurunkan turnover intention, ketika kepemimpinan transformasional yang dirasakan oleh karyawan meningkatkan komitmen organisasi, maka komitmen organisasi yang dirasakan oleh karyawan menjadi semakin kuat sehingga berpotensi menurunkan turnover intention. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional, Turnover Intention" + +### Keywords +Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional, Turnover Intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56668/34205 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +DEWI, Komang Sri Astuti; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN AMBIENTE SPA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1445 - 1464, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56695.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56695.md new file mode 100644 index 0000000000..3376c8c2d9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56695.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI BERWIRAUSAHA, PENGENDALIAN DIRI, DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA" +author: "Putu Talitha Amadea, I Gede Riana" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi berwirausaha pengendalian diri dan lingkungan keluarga terhadap Niat Berwirausaha Mahasiswa Universit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56695 +tags: + - "motivasi berwirausaha" + - "pusat kendali diri" + - "lingkungan keluarga" + - "niat berwirausaha" +--- + +## Authors: +Putu Talitha Amadea, I Gede Riana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi berwirausaha, pengendalian diri, dan lingkungan keluarga terhadap Niat Berwirausaha Mahasiswa Universitas Udayana. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa wirausaha Universitas Udayana 2018. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 207 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner secara langsung maupun online kepada mahasiwa wirausaha. Analisis data dalam penelitian ini menggunukan analisis regresi linier berganda . Hasil peneltitian ini menunujukkan bahwa motivasi berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha, pusat kendali diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha, lingkungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha. Universitas Udayana sebaiknya lebih sering mengadakan seminar tentang kewirausahaan agar semakin banyak mahasiswa yang termotivasi untuk menjadi wirausaha muda. Kata kunci: motivasi berwirausaha, pusat kendali diri, lingkungan keluarga, niat berwirausaha" + +### Keywords +motivasi berwirausaha, pusat kendali diri, lingkungan keluarga, niat berwirausaha + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56695/34216 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +AMADEA, Putu Talitha; RIANA, I Gede. PENGARUH MOTIVASI BERWIRAUSAHA, PENGENDALIAN DIRI, DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1594 - 1613, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56738.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56738.md new file mode 100644 index 0000000000..89da6a606b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56738.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING" +author: "Azisah Putri Ayu Ningtyas, Suseno Hadi Purnomo, Aswar Aswar" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel interveningPendekatan peneli" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56738 +tags: + - ": kepuasan kerja" + - "turnover intention" + - "komitmen organisasi." +--- + +## Authors: +Azisah Putri Ayu Ningtyas, Suseno Hadi Purnomo, Aswar Aswar + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang berada di PT. Astra International Tbk, Honda. Sampel penelitian ini sebanyak 100karyawan dalam PT. Astra International Tbk, Honda dengan menggunakan analisis jalur. Dari model analisis tersebut nilai dari variabel dependen diperoleh dari hasil kuesioner dan menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model yang diteliti telah memenuhi uji kelayakan model. Kepuasan kerja yang menunjukkan hasil positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja menunjukkan hasil positif dan signifikan terhadap turnover intention , komitmen organisasi menunjukkan hasil positif dan signifikan terhadap turnover intention dankepuasan kerjaberpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. Kata Kunci : kepuasan kerja , turnover intention , komitmen organisasi." + +### Keywords +kepuasan kerja, turnover intention, komitmen organisasi. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56738/34219 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +NINGTYAS, Azisah Putri Ayu; PURNOMO, Suseno Hadi; ASWAR, Aswar. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1634 - 1655, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56836.md b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56836.md new file mode 100644 index 0000000000..8dc12320c3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-04-03-id-56836.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL PADA SAHAM INDEKS IDX80 DENGAN MENGGUNAKAN MODEL MARKOWITZ" +author: "Ni Kadek Arista Dewi, Made Reina Candradewi" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sahamsaham perusahaan yang masuk ke dalam portofolio optimal beserta besarnya proporsi dana akhir masingmasing saham perusahaan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56836 +tags: + - "investasi" + - "portofolio optimal" + - "indeks IDX80" + - "model Markowitz" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Arista Dewi, Made Reina Candradewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui saham-saham perusahaan yang masuk ke dalam portofolio optimal beserta besarnya proporsi dana akhir masing-masing saham perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Bursa Efek Indonesia pada saham perusahaan yang termasuk indeks IDX80 periode Februari-September 2019. Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan metode pengumpulan data observasi nonpartisipan. Sampel penelitian berjumlah 74 saham yang didapat melalui metode purposive sampling dengan teknik analisis data menggunakan model Markowitz. Hasil penelitian menunjukkan terdapat 7 saham yang layak menjadi anggota portofolio optimal model Markowitz pada saham indeks IDX80. Adapun ketujuh saham tersebut antara lain, ACES 11,458 persen, HOKI 2,539 persen, ICBP 26,947 persen, PWON 33,071 persen, TBIG 9,541 persen, WIKA 2,760 persen, dan WOOD 13,684 persen yang memberikan expected return portofolio sebesar 1,806 persen dengan tingkat risiko portofolio sebesar 0,705 persen. Kata Kunci: investasi, portofolio optimal, indeks IDX80, model Markowitz" + +### Keywords +investasi, portofolio optimal, indeks IDX80, model Markowitz + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56836/34218 + +### Published +2020-04-03 + +### How To Cite +DEWI, Ni Kadek Arista; CANDRADEWI, Made Reina. PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL PADA SAHAM INDEKS IDX80 DENGAN MENGGUNAKAN MODEL MARKOWITZ.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1614 - 1633, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 4 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-02-id-57389.md b/_posts/manajemen/2020-05-02-id-57389.md new file mode 100644 index 0000000000..23509943fc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-02-id-57389.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Made wahyu Krisna Upadana, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Starbucks Coffee dalam menghadapi persaingan harus mampu berkembang dan berinovasi menentukan strategi yang efektif Salah satunya dengan menggunakan social media market" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57389 +tags: + - "social media marketing" + - "brand awareness" + - "keputusan pembelian." +--- + +## Authors: +Made wahyu Krisna Upadana, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Starbucks Coffee dalam menghadapi persaingan harus mampu berkembang dan berinovasi menentukan strategi yang efektif. Salah satunya dengan menggunakan social media marketing yang menarik guna menumbuhkan brand awareness di benak konsumen, sehingga menimbulkan keputusan pembelian pada konsumen. Tujuan penelitian untuk mengetahui peran brand awareness memediasi pengaruh social media marketing terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan 110 responden melalui metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan path analysis. Berdasarkan hasil analisis, social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik penggunaan social media marketing yang dilakukan maka semakin meningkat pula keputusan pembelian dari konsumen. Brand awareness memediasi secara positif dan signifikan hubungan social media marketing terhadap keputusan pembelian. Brand awareness mampu memediasi hubungan social media marketing terhadap keputusan pembelian Kata kunci: social media marketing, brand awareness, keputusan pembelian." + +### Keywords +social media marketing, brand awareness, keputusan pembelian. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57389/34537 + +### Published +2020-05-02 + +### How To Cite +UPADANA, Made wahyu Krisna; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1921 - 1941, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56341.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56341.md new file mode 100644 index 0000000000..9d6adf80d3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56341.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMODERASI PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP CUSTOMER LOYALTY (Studi pada PT. Bank BRI Cabang Gatot Subroto Denpasar)" +author: "Dewa Nyoman Wiesdya Danabrata Parsana, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh customer satisfaction dan relationship marketingterhadap customer loyalty serta untuk menjelaskan customer satisf" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56341 +tags: + - "customer satisfaction" + - "relationship marketing" + - "customer loyalty" +--- + +## Authors: +Dewa Nyoman Wiesdya Danabrata Parsana, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh customer satisfaction dan relationship marketingterhadap customer loyalty serta untuk menjelaskan customer satisfactionmemoderasi pengaruh relationship marketingterhadap customer loyalty pada PT. Bank BRI Cabang Gatot Subroto Denpasar. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank BRI Cabang Gatot Subroto Denpasar. Populasi penelitian ini adalahseluruh nasabah PT. Bank BRI Cabang Gatot Subroto Denpasar. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah MRA.Hasil penelitian menunjukkan bahwa relationship marketing dan customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty pada PT. Bank BRI Cabang Gatot Subroto Denpasar.Customer satisfactionmemoderasi pengaruh positif relationship marketingterhadap customer loyalty pada PT. Bank BRI Cabang Gatot Subroto Denpasar. Implikasi penelitian menunjukan bahwa relationship marketing dan customer satisfaction nasabah sampai saat ini sudah dapat dikategorikan dalam predikat baik, akan tetapi manajemen harus berusaha memberikan yang terbaik kepada nasabah agar dapat menjaga dan meningkatkan loyalitas nasabah. Kata kunci: customer satisfaction, relationship marketing, customer loyalty" + +### Keywords +customer satisfaction, relationship marketing, customer loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56341/34509 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +PARSANA, Dewa Nyoman Wiesdya Danabrata; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PERAN CUSTOMER SATISFACTION MEMODERASI PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP CUSTOMER LOYALTY (Studi pada PT. Bank BRI Cabang Gatot Subroto Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1656 - 1675, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56449.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56449.md new file mode 100644 index 0000000000..1a749adece --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56449.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN RETENSI KARYAWAN BPR LESTARI" +author: "Cokorda Alit Wirayudha, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Retensi karyawan dalam suatu perusahaan atau instansi digambarkan dengan adanya kompensasi pengembangan karir dan kepuasan kerja Kompensasi dan pengembangan karir yang" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56449 +tags: + - ": kompensasi" + - "pengembangan karir" + - "kepuasan kerja" + - "retensi karyawan." +--- + +## Authors: +Cokorda Alit Wirayudha, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Retensi karyawan dalam suatu perusahaan atau instansi digambarkan dengan adanya kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja. Kompensasi dan pengembangan karir yang diberikan akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga timbul rasa untuk tinggal lebih lama dalam perusahaan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di BPR Lestari Teuku Umar Denpasar. Sampel sebanyak 83 orang melalui Simple Random sampling. Pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan. ketika kompensasi dan pengembangan karir yang diperoleh oleh karyawan meningkatkan kepuasan kerja, maka kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan menjadi semakin kuat sehingga berpotensi meningkatkan retensi karyawan. Kata kunci : kompensasi, pengembangan karir, kepuasan kerja, retensi karyawan." + +### Keywords +kompensasi, pengembangan karir, kepuasan kerja, retensi karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56449/34510 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +WIRAYUDHA, Cokorda Alit; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN RETENSI KARYAWAN BPR LESTARI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1676 - 1695, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56531.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56531.md new file mode 100644 index 0000000000..e2f255a042 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56531.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN" +author: "Anak Agung Putri Mahayuni, A.A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional lingkungan kerja dan motivasi terhadap loyalitas karyawan Populasi dari penelitian " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56531 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "lingkungan kerja" + - "motivasi" + - "loyalitas karyawan" +--- + +## Authors: +Anak Agung Putri Mahayuni, A.A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan motivasi terhadap loyalitas karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Mardika Griya Prasta yang berjumlah 105 orang dan tidak termasuk pemimpin perusahaan, karena membicarakan mengenai kepemimpinan sehingga pemimpin tidak dimasukkan kedalam populasi. Berdasarkan perhitungan dengan rumus Slovin jumlah sampel yang didapat 51 responden. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan proportionate random sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa apabila kepemimpinan transformasional yang diterapkan semakin baik maka tingkat loyalitas karyawan semakin tinggi, lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan loyalitas karyawan, dan semakin tingggi motivasi yang dimiliki karyawan dalam bekerja maka loyalitas karyawan akan semakin tinggi. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, motivasi, loyalitas karyawan" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, motivasi, loyalitas karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56531/34511 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +MAHAYUNI, Anak Agung Putri; DEWI, A.A. Sagung Kartika. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1696 - 1716, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56569.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56569.md new file mode 100644 index 0000000000..ef6bd03f41 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56569.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI NON FINANSIAL, SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN" +author: "Diva Ditya Mersita Wandara, I Made Artha Wibawa" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja kompensasi non finansial serta budaya organisasi terhadap retensi karyawan Penelitian ini dilakukan di " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56569 +tags: + - "kepuasan kerja" + - "kompensasi non finansial" + - "budaya organisasi" + - "retensi karyawan" +--- + +## Authors: +Diva Ditya Mersita Wandara, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, kompensasi non finansial serta budaya organisasi terhadap retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bakas Aneka Citra Wisata Tirta dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 79 orang karyawan, metode sampel jenuh dan pengumpulan data dilakukan melalui wawancara serta penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji Ketepatan Model, dan Pengujian Hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karywan, selain itu kompensasi non finansial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, serta budaya organisasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Secara teoritis penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa dengan meningkatkan kepuasan kerja, kompensasi, serta budaya organisasi maka akan mampu mempertahankan karyawan untuk tetap tinggal diperusahaan. Kata kunci: kepuasan kerja, kompensasi non finansial, budaya organisasi, retensi karyawan" + +### Keywords +kepuasan kerja, kompensasi non finansial, budaya organisasi, retensi karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56569/34516 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +WANDARA, Diva Ditya Mersita; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI NON FINANSIAL, SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1798 - 1817, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56585.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56585.md new file mode 100644 index 0000000000..ea8b4bf921 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56585.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH JOB INSECURITY, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "I Ketut Agus Pande Gunawan, I Komang Ardana" +description: "Komitmen organisasional adalah sikap yang mencerminkan loyalitas karyawan terhadap organisasi dan proses yang berkelanjutan di mana karyawan mengekspresikan kepedulian " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56585 +tags: + - ": Ketidakamanan Kerja" + - "Budaya Organisasi" + - "Lingkungan Kerja" + - "Komitmen Organisasional" +--- + +## Authors: +I Ketut Agus Pande Gunawan, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Komitmen organisasional adalah sikap yang mencerminkan loyalitas karyawan terhadap organisasi, dan proses yang berkelanjutan di mana karyawan mengekspresikan kepedulian mereka terhadap organisasi, kesuksesan, dan kesejahtraan. Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh job insecurity, budaya organisasi, dan lingkungan kerja pada komitmen organisasional.Penelitian ini dilakukan pada Artha Agung Resort and Restaurant, Jl. Raya Besakih, Menanga, Karangasem dengan pendekatan kuantitatif berbentuk asosiatif. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh serta metode pengumpulan data menggunakan pendekatan survey dengan metode kuisioner yang diukur menggunakan skala likert. Sampel berjumlah 31 karyawan. Teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasional, serta budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan pada komitmen organisasional. Kata Kunci : Ketidakamanan Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional" + +### Keywords +Ketidakamanan Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56585/34520 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +GUNAWAN, I Ketut Agus Pande; ARDANA, I Komang. PENGARUH JOB INSECURITY, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1858 - 1878, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56591.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56591.md new file mode 100644 index 0000000000..9ca2cb0a9e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56591.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA RAME CAFÉ JIMBARAN SEAFOOD" +author: "I Putu Satya Swadarma, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Mendapatkan loyalitas dari seseorang bukanlah sesuatu pekerjaan yang mudah untuk dilakukan Berbanding terbalik dengan kesulitan mendapatkannya menghilangkan loyalitas " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56591 +tags: + - ": Kompensasi" + - "Motivasi Kerja" + - "Lingkungan Kerja" + - "dan Loyalitas Karyawan" +--- + +## Authors: +I Putu Satya Swadarma, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Mendapatkan loyalitas dari seseorang bukanlah sesuatu pekerjaan yang mudah untuk dilakukan. Berbanding terbalik dengan kesulitan mendapatkannya, menghilangkan loyalitas seseorang justru menjadi hal yang sangat mudah untuk dilakukan. Perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Penelitian dilakukan di Rame Cafe Jimbaran Seafood. Sampel sebanyak 40 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Manajemen sebaiknya lebih memperhatikan kompensasi yang sesuai dengan kinerja karyawan, motivasi yang tinggi, kenyamanan lingkungan kerja, dan menjalin hubungan yang baik dengan karyawan dengan tujuan meningkatkan rasa loyalitas karyawan yang akan memberikan dampak positif terhadap perusahaan. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Loyalitas Karyawan" + +### Keywords +Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Loyalitas Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56591/34513 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +SWADARMA, I Putu Satya; NETRA, I Gusti Salit Ketut. KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA RAME CAFÉ JIMBARAN SEAFOOD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1738 - 1757, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56612.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56612.md new file mode 100644 index 0000000000..34e9c8d07e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56612.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN LINGKUNGAN KERJA FISIK SEBAGAI MODERASI" +author: "Bertha Aprillyanti Jesiecca Worang, Ni Wayan Mujiati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi karyawan terhadap turnover intention dengan lingkungan kerja fisik sebagai variabel moderas" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56612 +tags: + - "turnover intention" + - "stres kerja" + - "kompesasi karyawan" + - "lingkungan kerja fisik" +--- + +## Authors: +Bertha Aprillyanti Jesiecca Worang, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi karyawan terhadap turnover intention dengan lingkungan kerja fisik sebagai variabel moderasi. Sampel penelitian ditetapkan sebanyak 147 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah moderated regression analysis. Penelitian ini Pihak manajemen Hotel Mercure Legian-Bali harus tetap menurunkan stres kerja dan kompensasi karyawan di dalam perusahaan agar pegawai merasa aman dan nyaman dan dapat berkomitmen terhadap perusahaan, sehingga akan menurunkan turnover intention pada Hotel Mercure Legian-Bali. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention Pada Hotel Mercure Legian-Bali. Kompensasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention Pada Hotel Mercure Legian-Bali. Lingkungan kerja fisik memoderasi berpengaruh Stres kerja terhadap turnover intention Pada Hotel Mercure Legian-Bali dan Lingkungan kerja fisik memoderasi berpengaruh kompensasi karyawan terhadap turnover intention Pada Hotel Mercure Legian-Bali. Kata kunci: turnover intention, stres kerja, kompesasi karyawan, lingkungan kerja fisik" + +### Keywords +turnover intention, stres kerja, kompesasi karyawan, lingkungan kerja fisik + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56612/34514 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +WORANG, Bertha Aprillyanti Jesiecca; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN LINGKUNGAN KERJA FISIK SEBAGAI MODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1758 - 1777, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56688.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56688.md new file mode 100644 index 0000000000..dc329b38f9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56688.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GREEN TRUST MEMEDIASI PENGARUH GREEN BRAND IMAGE TERHADAP GREEN BRAND EQUITY PRODUK BALI RATIH" +author: "Made Surya Winangun, Nyoman Nurcaya" +description: "Brand equity merupakan penambahan nilai padanama merek sebuah produk Suatu brand dengan ekuitasyang tinggi maka brand tersebut akan memiliki daya saing yang kuat di pas" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56688 +tags: + - "green trust" + - "green brand image" + - "green brand equity" +--- + +## Authors: +Made Surya Winangun, Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Brand equity merupakan penambahan nilai padanama merek sebuah produk. Suatu brand dengan ekuitasyang tinggi maka brand tersebut akan memiliki daya saing yang kuat di pasaran, sehingga perusahaan menggangap bahwa ekuitas adalah aspek penting dalam sebuah brand. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh green brand image terrhadap green brand equityyang dimediasi oleh green trust. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen produk merek Bali Ratih yang berdomisili di Kota Denpasar.Penentuan sampel dilakukan dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling, selanjutnya diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil pengujian penelitian adalahterdapat pengaruh positif antara green brand imagedan green trust, terdapat pengaruh positif antara green brand imagedangreen brand equity, terdapat pengaruh positif antara green trustdangreen brand equity dan green trust merupakan pemediasi dalam hubungan green brand imagedengan green brand equity. Kata Kunci: green trust, green brand image, green brand equity" + +### Keywords +green trust, green brand image, green brand equity + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56688/34533 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +WINANGUN, Made Surya; NURCAYA, Nyoman. PERAN GREEN TRUST MEMEDIASI PENGARUH GREEN BRAND IMAGE TERHADAP GREEN BRAND EQUITY PRODUK BALI RATIH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1879 - 1898, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56698.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56698.md new file mode 100644 index 0000000000..2e6b1ed402 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56698.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN" +author: "Ni Putu Diah Suryadewi, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Memediasi Psychological Contract Terhadap Turnover Intention Penelitian ini dilakukan di The Samay" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56698 +tags: + - "psychological contract" + - "kepuasan kerja" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +Ni Putu Diah Suryadewi, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Memediasi Psychological Contract Terhadap Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan di The Samaya Ubud Luxury Villas. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 58 orang karyawan pada housekeeping department, khususnya sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa psychological contract berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, psychological contract berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja secara parsial memediasi psychological contract terhadap turnover intention pada karyawan housekeeping department The Samaya Ubud Luxury Villas. Kata kunci: psychological contract, kepuasan kerja, turnover intention" + +### Keywords +psychological contract, kepuasan kerja, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56698/34512 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +SURYADEWI, Ni Putu Diah; SURYA, Ida Bagus Ketut. PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1717- 1737, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56706.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56706.md new file mode 100644 index 0000000000..f6ec63e0f1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56706.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Ni komang Ayu Rikha Trianingrat, I Wayan Gede Supartha" +description: "Kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab y" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56706 +tags: + - "stres kerja" + - "kinerja karyawan" + - "dan motivasi kerja" +--- + +## Authors: +Ni komang Ayu Rikha Trianingrat, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Jumlah sampel dalam penelitian ni sebanyak 60 responden. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan ndikator yang diukur dengan Skala Likert. Analisis data dalam penelitian ni menggunakan path analysis. Hasil penelitian ni menunjukan bahwa 1) Hasil penelitian ni menunjukan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, 2) stres kerja berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja. 3) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 4) motivasi kerja berperan sebagai mediasi pada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. sebaiknya perusahaan memperhatikan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan dengan kemampuan karyawan agar karyawan tidak merasa stres dan dapat meningkatkan kinerja dan perusahaan memperhatikan waktu karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Kata kunci: stres kerja, kinerja karyawan, dan motivasi kerja" + +### Keywords +stres kerja, kinerja karyawan, dan motivasi kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56706/34519 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +TRIANINGRAT, Ni komang Ayu Rikha; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1838 - 1857, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56764.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56764.md new file mode 100644 index 0000000000..8a35938731 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56764.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN NILAI HEDONIK MEMEDIASI PENGARUH ATMOSFER GERAI TEHADAP PEMBELIAN IMPULSIF (Studi Pada Konsumen Level 21 Mall Denpasar)" +author: "I Putu Rama Wijaya, I Gde Ketut Warmika" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh atmosfer gerai terhadap pembeliani impulsif melalui nilai hedonik sebagai pemediasi Sampel penelitian ditetapkan sebanya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56764 +tags: + +--- + +## Authors: +I Putu Rama Wijaya, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh atmosfer gerai terhadap pembeliani impulsif melalui nilai hedonik sebagai pemediasi. Sampel penelitian ditetapkan sebanyak 75 responden dengan teknik pengambilan sampe yaitu purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis dengan uji asumsi klasik dan uji sobel Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris tentang pengaruh antara variable atmosfer gerai, nilai hedonik, dan pembelian impulsif bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan menjadi bahan pertimbangan manajemen pemasaran perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa atmosfer gerai berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai hedonik. Atmosfer gerai berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian impulsif. Nilai hedonik berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian impulsif. Nilai hedonik secara signifikan memediasi pengaruh atmosfer gerai terhadap pembelian impulsif. Kata. kunci: atmosfer gerai, nilai hedonik, pembelian impulsif" + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56764/34517 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +WIJAYA, I Putu Rama; WARMIKA, I Gde Ketut. PERAN NILAI HEDONIK MEMEDIASI PENGARUH ATMOSFER GERAI TEHADAP PEMBELIAN IMPULSIF (Studi Pada Konsumen Level 21 Mall Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1818 - 1837, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56787.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56787.md new file mode 100644 index 0000000000..8ca7dfce00 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56787.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI GRAHA CANTI SEMAWANG-SANUR" +author: "I Wayan Bayu Sandiartha, I Gusti Made Suwandana" +description: "Penelitian ini ditujukan untuk menguji secara empiris pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pengaruh kepuasan k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56787 +tags: + - "Stress Kerja" + - "Kinerja Karyawan" + - "Kepuasan Kerja." +--- + +## Authors: +I Wayan Bayu Sandiartha, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Penelitian ini ditujukan untuk menguji secara empiris pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepuasan kerja memediasi stress kerja terhadap kinerja karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus, sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 42 orang karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada Koperasi Graha Canti Semawang Sanur. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh negatif dan signfikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja secara positif dan signifikan memediasi pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan. Ketika stress kerja yang dirasakan karyawan rendah maka dapat meningkatkan kepuasan kerja, sehingga kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kata Kunci: Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja." + +### Keywords +Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56787/34536 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +SANDIARTHA, I Wayan Bayu; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI GRAHA CANTI SEMAWANG-SANUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1899 - 1920, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56835.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56835.md new file mode 100644 index 0000000000..9d146412b9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-56835.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH FINANCIAL DISTRESS, GROWTH OPPORTUNITIES DAN LIQUIDITY TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN BEI" +author: "Luh Galang Marhaenis, Luh Gede Sri Artini" +description: "Upaya yang dapat dilakukan untuk mengurangi dampak dari adanya risiko usaha yaitu dengan menerapkan kebijakan hedging sehingga mengurangi dampak yang ditimbulkan dari fl" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56835 +tags: + - "financial distress" + - "growth opportunities" + - "hedging" + - "liquidity" +--- + +## Authors: +Luh Galang Marhaenis, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Upaya yang dapat dilakukan untuk mengurangi dampak dari adanya risiko usaha yaitu dengan menerapkan kebijakan hedging sehingga mengurangi dampak yang ditimbulkan dari fluktuasi kurs valuta asing serta melindungi aset perusahaan dari eksposur risiko tersebut yaitu pada perusahaan pertambangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh financial distress, growth opportunities dan liquidity terhadap keputusan hedging pada perusahaan pertambangan. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan purposive sampling karena dalam penelitian ini didapatkan sampel sebanyak 32 perusahaan dari 48 populasi perusahaan pertambangan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi logistik. Hasil analisis data menunjukkan bahwa financial distress berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keputusan hedging. Growth opportunities berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan hedging. Liquidity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan hedging. Kata Kunci: financial distress, growth opportunities, hedging, liquidity" + +### Keywords +financial distress, growth opportunities, hedging, liquidity + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56835/34515 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +MARHAENIS, Luh Galang; ARTINI, Luh Gede Sri. PENGARUH FINANCIAL DISTRESS, GROWTH OPPORTUNITIES DAN LIQUIDITY TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1778 - 1797, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57367.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57367.md new file mode 100644 index 0000000000..d278cb35e4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57367.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "POSITIVE EMOTION MEMEDIASI SALES PROMOTION DAN STORE ENVIRONMENT TERHADAP IMPULSE BUYING" +author: "Ni Wayan Cynthia Devi, I Made Jatra" +description: "Impulse buying adalah perilaku konsumen yang melakukan pembelian secara langsung dan tidak ada rencana sebelumnya dilakukan dengan cepat dan tanpa banyak evaluasi Peru" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57367 +tags: + - ": sales promotion" + - "store environment" + - "Positive Emotion" + - "impulse buying." +--- + +## Authors: +Ni Wayan Cynthia Devi, I Made Jatra + +## Abstract: +"Impulse buying adalah perilaku konsumen yang melakukan pembelian secara langsung dan tidak ada rencana sebelumnya, dilakukan dengan cepat dan tanpa banyak evaluasi. Perusahaan perlu memperhatikan faktor yang mempengaruhi terciptanya impulse buying untuk meningkatkan pendapatan. Tujuan penelitian untuk mengetahui peran Positive Emotion dalam memediasi sales promotion dan store environment terhadap impulse buying. Penelitian dilakukan di Kota Denpasar dan Alfamart sebagai obyek penelitiannya. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 112 responden yang sudah pernah berbelanja di Alfamart. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa sales promotion dan store environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Positive Emotion, Positive Emotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, sales promotion dan store environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, serta Positive Emotion mampu memediasi pengaruh sales promotion dan store environment terhadap impulse buying. Kata kunci : sales promotion, store environment, Positive Emotion, impulse buying." + +### Keywords +sales promotion, store environment, Positive Emotion, impulse buying. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57367/34539 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +DEVI, Ni Wayan Cynthia; JATRA, I Made. POSITIVE EMOTION MEMEDIASI SALES PROMOTION DAN STORE ENVIRONMENT TERHADAP IMPULSE BUYING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1942 - 1961, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57441.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57441.md new file mode 100644 index 0000000000..8c158dbd0c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57441.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Kompyang Gede Sathya Narayana, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand image memediasi pengaruh social media marketing terhadap keputusan pembelian pada konsumen Denara Bali Penelit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57441 +tags: + - ": social media marketing" + - "brand image" + - "keputusan pembelian." +--- + +## Authors: +Kompyang Gede Sathya Narayana, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand image memediasi pengaruh social media marketing terhadap keputusan pembelian pada konsumen Denara Bali. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan menggunakan sampel sebanyak 120 responden yang sudah pernah membeli produk Denara Bali dan sudah follow dan pernah berkomunikasi dengan admin Instagram @denarabaliofficial, dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian ini menemukan bahwa social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Brand image merupakan variabel mediasi pengaruh antara social media marketing terhadap keputusan pembelian pada konsumen Denara Bali di Kota Denpasar. Kata kunci : social media marketing, brand image, keputusan pembelian." + +### Keywords +social media marketing, brand image, keputusan pembelian. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57441/34541 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +NARAYANA, Kompyang Gede Sathya; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1962 - 1982, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57444.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57444.md new file mode 100644 index 0000000000..ab06ebc2a3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57444.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "EMOSI POSITIF MEMEDIASI PENGARUH ATMOSFER TOKO TERHADAP PEMBELIAN TIDAK TERENCANA" +author: "I Putu Widya Artana, Ni Made Asti Aksari" +description: "Pembelian tidak terencana merupakan pembelian yang dilakukan secara mendadak tanpa melalui proses perencanaan Pembelian tidak terencana dapat disebabkan oleh berbagai f" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57444 +tags: + - ": atmosfer toko" + - "emosi positif" + - "pembelian tidak terencana." +--- + +## Authors: +I Putu Widya Artana, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Pembelian tidak terencana merupakan pembelian yang dilakukan secara mendadak tanpa melalui proses perencanaan. Pembelian tidak terencana dapat disebabkan oleh berbagai faktor, salah satunya adalah rangsangan yang diciptakan melalui atmosfer toko. Pengaturan atmosfer toko yang baik akan menimbulkan emosi positif pada konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran emosi positif dalam memediasi pengaruh atmosfer toko terhadap pembelian tidak terencana pada konsumen Alfamart di Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan 104 orang sebagai sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner secara online menggunakan google form. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan atmosfer toko mempunyai pengaruh positif dan signfikan terhadap emosi positif, sementara itu atmosfer toko dan emosi positif juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian tidak terencana. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa emosi positif mampu memediasi pengaruh atmosfer toko terhadap pembelian tidak terencana. Kata kunci : atmosfer toko, emosi positif, pembelian tidak terencana." + +### Keywords +atmosfer toko, emosi positif, pembelian tidak terencana. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57444/34542 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +ARTANA, I Putu Widya; AKSARI, Ni Made Asti. EMOSI POSITIF MEMEDIASI PENGARUH ATMOSFER TOKO TERHADAP PEMBELIAN TIDAK TERENCANA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 1983 - 2002, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57448.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57448.md new file mode 100644 index 0000000000..c3c72e97cd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57448.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KUTABEX BEACH FRONT HOTEL BALI" +author: "Ni Luh Sintya Yulianingsih, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Komitmen organisasional merupakan sikap yang menunjukan loyalitas karyawan dan merupakan proses berkelanjutan bagaimana seorang anggota organisasi mengekspresikan perhat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57448 +tags: + - ": kepemimpinan transformasional" + - "kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +Ni Luh Sintya Yulianingsih, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Komitmen organisasional merupakan sikap yang menunjukan loyalitas karyawan dan merupakan proses berkelanjutan bagaimana seorang anggota organisasi mengekspresikan perhatian mereka kepada kesuksesan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional karyawan KutaBex Beach Front Hotel Bali. Jumlah populasi adalah 113 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 54 orang menggunakan rumus slovin dengan metode proportionate random sampling. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur. Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Selain itu kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional secara parsial. Implikasi dari penelitian ini adalah kepuasan kerja yang tinggi dimiliki karyawan akan meningkatkan komitmen organisasi karyawan melalui pengaruh kepemimpinan transformasional. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57448/34543 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +YULIANINGSIH, Ni Luh Sintya; RAHYUDA, Agoes Ganesha. KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KUTABEX BEACH FRONT HOTEL BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 2003 - 2023, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57472.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57472.md new file mode 100644 index 0000000000..24c627f200 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57472.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CITRA MEREK TERHADAP POSITIVE WORD OF MOUTH" +author: "Ni Putu Dema Punkyanti, Ni Ketut Seminari" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan citra merek terhadap positive word of mouth melalui kepuasan konsumen sebagai variabel memedia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57472 +tags: + - "citra merek" + - "kepuasan konsumen" + - "kualitas pelayanan" + - "positive word of mouth" +--- + +## Authors: +Ni Putu Dema Punkyanti, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, dan citra merek terhadap positive word of mouth melalui kepuasan konsumen sebagai variabel memediasi. Penelitian ini dilakukan pada Konsumen Smartphone Samsung di Kota Denpasar, dengan menggunakan teknik Non Probability Sampling, sebanyak 100 responden. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap positive word of mouth, citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap positive word of mouth, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, Kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap positive word of mouth, Peran kepuasan konsumen memediasi secara positif dan signifikan hubungan kualitas pelayanan terhadap positive word of mouth, dan Peran kepuasan konsumen memediasi secara positif dan signifikan hubungan citra merek terhadap positive word of mouth. Kata Kunci: citra merek, kepuasan konsumen, kualitas pelayanan, positive word of mouth" + +### Keywords +citra merek, kepuasan konsumen, kualitas pelayanan, positive word of mouth + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57472/34546 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +PUNKYANTI, Ni Putu Dema; SEMINARI, Ni Ketut. PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CITRA MEREK TERHADAP POSITIVE WORD OF MOUTH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 2024 - 2044, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57661.md b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57661.md new file mode 100644 index 0000000000..ba00d26a52 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-05-03-id-57661.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BEBERAPA RASIO KEUANGAN TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PADA SEKTOR PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Putu Mia Anggyantari, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Perusahaan yang melakukan perdagangan internasional akan terkena dampak perubahan nilai mata uang asing yang tidak terduga sehingga perusahaan perlu melakukan hedging i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57661 +tags: + - ":Likuiditas" + - "Leverage" + - "Profitabilitas" + - "dan Hedging" +--- + +## Authors: +Putu Mia Anggyantari, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Perusahaan yang melakukan perdagangan internasional akan terkena dampak perubahan nilai mata uang asing yang tidak terduga, sehingga perusahaan perlu melakukan hedging instrumen derivatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beberapa rasio keuangan, seperti likuiditas, leverage dan profitabilitas terhadap keputusan hedging instrumen derivatif. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berasal dari laporan tahunan perusahaan. Populasi adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI periode 2016-2018. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan 33 perusahaan dianalisis dengan analisis regresi logistik. Hasil penelitian ini menemukan bahwa likuiditas berpengaruh negatif signifikan terhadap keputusan hedging instrumen derivatif, leverage berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan hedging instrumen derivatif, profitabilitas berpengaruh negatif signifikan terhadap keputusan hedging instrumen derivatif. Ketepatan data prediksi probabilitas hedging instrumen derivatif pada perusahaan sebesar 28% dan sisanya sebesar 72% dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Kata kunci :Likuiditas, Leverage, Profitabilitas, dan Hedging" + +### Keywords +Likuiditas, Leverage, Profitabilitas, dan Hedging + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57661/34547 + +### Published +2020-05-03 + +### How To Cite +ANGGYANTARI, Putu Mia; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. PENGARUH BEBERAPA RASIO KEUANGAN TERHADAP KEPUTUSAN HEDGING PADA SEKTOR PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 5, p. 2045 - 2064, may 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 5 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-56672.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-56672.md new file mode 100644 index 0000000000..2e66b16120 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-56672.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN LPD DESA ADAT JIMBARAN" +author: "I Made Dwiki Agustama, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "LPD ialah Badan Usaha Simpan Pinjam yang dimiliki oleh desa pakraman yang berfungsi dan bertujuan untuk mendorong pembangunan ekonomi masyarakat desa melalui peningkatan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-56672 +tags: + - ": iklim organisasi" + - "stres kerja" + - "dan komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +I Made Dwiki Agustama, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"LPD ialah Badan Usaha Simpan Pinjam yang dimiliki oleh desa pakraman yang berfungsi dan bertujuan untuk mendorong pembangunan ekonomi masyarakat desa melalui peningkatan kebiasaan menabung masyarakat desa pakraman, serta menyediakan bantuan kredit bagi usaha kecil dan menengah masyarakat desa. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi terhadap stres kerja dan komitmen organisasional karyawan LPD Jimbaran. Pengambilan sampel penelitian ini adalah dengan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan metode survei dengan wawancara dan kuesioner. Variabel yang diteliti adalah variabel iklim organisasi, stres kerja, dan komitmen organisasional. Responden dari penelitian ini sebanyak 69 responden. Teknik analisis di penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan uji sobel. Hasil analisis menunjukan variabel iklim organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan pada komitmen organisasional, stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan pada komitmen organisasional, iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, dan stres kerja secara signifikan mampu memediasi pengaruh iklim organisasi pada variabel komitmen organisasional. Hal ini memperlihatkan bahwa jika iklim organisasi tinggi maka stres kerja akan rendah dan komitmen organisasional akan semakin tinggi. Kata kunci : iklim organisasi, stres kerja, dan komitmen organisasional" + +### Keywords +iklim organisasi, stres kerja, dan komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56672/34894 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +AGUSTAMA, I Made Dwiki; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN LPD DESA ADAT JIMBARAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2065 - 2084, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57278.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57278.md new file mode 100644 index 0000000000..c9813e6bb3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57278.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI" +author: "Ni Kadek Ryan Krisjayanti, Wayan Gede Supartha" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran moderasi dari kepuasan kerja pada pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour OCB Loka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57278 +tags: + - "Komitmen organisasi" + - "organizational citizenship behavior" + - "kepuasan kerja." +--- + +## Authors: +Ni Kadek Ryan Krisjayanti, Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran moderasi dari kepuasan kerja pada pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Lokasi penelitian dipilih di Dinas Sosial Kota Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa komitmen organisasional berpengaruh signifikan pada OCB. Demikian juga pada variabel kepuasan kerja berpengaruh pada OCB pada pegawai Dinas Sosial Kota Denpasar. Kepuasan kerja memperkuat pengaruh komitmen organisasi pada OCB. Hasil penelitian ini memberikan sebuah implikasi teoritis bagaimana pentingnya komitmen organisasional dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Kata Kunci: Komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja." + +### Keywords +Komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57278/34895 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +KRISJAYANTI, Ni Kadek Ryan; SUPARTHA, Wayan Gede. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2085 - 2106, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57354.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57354.md new file mode 100644 index 0000000000..2c05c1d6e9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57354.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PROFITABILITAS, STRUKTUR AKTIVA, DAN UKURAN PERUSAHAAN BERPENGARUH TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN OTOMOTIF" +author: "I Wayan Satya Pramana, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Struktur modal adalah perbandingan antara komposisi hutang dan modal sendiri Struktur modal yang optimal selain memberikan return yang tinggi kepada para pemegang saham" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57354 +tags: + - ": struktur modal" + - "profitabilitas" + - "struktur aktiva" + - "ukuran perusahaan." +--- + +## Authors: +I Wayan Satya Pramana, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Struktur modal adalah perbandingan antara komposisi hutang dan modal sendiri. Struktur modal yang optimal selain memberikan return yang tinggi kepada para pemegang saham, juga akan meningkatkan kompetensi dari perusahaan itu sendiri. Struktur modal dapat dipengaruhi oleh profitabilitas, struktur aktiva, dan ukuran perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh profitabilitas, struktur aktiva, dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal. Penelitian dilakukan pada perusahaan sektor otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data kuantitatif dengan sumber data sekunder yang dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia. Sampel yang digunakan sebanyak 12 perusahaan dengan metode penentuan sampel yaitu sampel jenuh. Metode yang digunakan adalah observasi non partisipan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa ROA berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal, struktur aktiva tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal, dan ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal. Kata kunci : struktur modal, profitabilitas, struktur aktiva, ukuran perusahaan." + +### Keywords +struktur modal, profitabilitas, struktur aktiva, ukuran perusahaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57354/34897 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +PRAMANA, I Wayan Satya; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PROFITABILITAS, STRUKTUR AKTIVA, DAN UKURAN PERUSAHAAN BERPENGARUH TERHADAP STRUKTUR MODAL PERUSAHAAN OTOMOTIF.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2127 - 2146, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57518.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57518.md new file mode 100644 index 0000000000..09a76fb5d7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57518.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BURNOUT MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KUTABEX BEACH FRONT HOTEL BALI" +author: "Ni Putu Mas Nadia Sintyadewi, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi Lokasi penelitian adalah di Kutabex" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57518 +tags: + - "stres kerja" + - "burnout" + - "turnover intention." +--- + +## Authors: +Ni Putu Mas Nadia Sintyadewi, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi. Lokasi penelitian adalah di Kutabex Beach Front Hotel Bali. Populasi pada penelitian ini berjumlah 109 karyawan dengan sampel sebanyak 86 orang ditentukan melalui Rumus Slovin. Metode penentuan sampel adalah proportionate random sampling. Teknik analisis yang diterapkan untuk pengujian hipotesis adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout dan turnover intention. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Selanjutnya burnout secara signifikan memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Temuan penelitian ini memberikan implikasi terhadap strategi pengembangan sumber daya manusia di Kutabex Beach Front Hotel Bali untuk lebih memperhatikan karyawan agar tidak memiliki niat untuk meninggalkan perusahaan. Kata Kunci: stres kerja, burnout, turnover intention." + +### Keywords +stres kerja, burnout, turnover intention. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57518/34906 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +NADIA SINTYADEWI, Ni Putu Mas; MANUATI DEWI, I Gusti Ayu. PERAN BURNOUT MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KUTABEX BEACH FRONT HOTEL BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2308 - 2331, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57736.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57736.md new file mode 100644 index 0000000000..afced2dcf0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57736.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "DISIPLIN KERJA, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SARIASIH GARMENT" +author: "Briyan Artha Ginting, I Wayan Suana" +description: "Produktivitas merupakan suatu kemampuan untuk mencapai tugastugas tertentu sesuai dengan standar yang telah ditentukan Perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja ya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57736 +tags: + - ": Produktivitas kerja" + - "Disiplin kerja" + - "Kesehatan dan Keselamatan kerja" +--- + +## Authors: +Briyan Artha Ginting, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Produktivitas merupakan suatu kemampuan untuk mencapai tugas-tugas tertentu sesuai dengan standar yang telah ditentukan. Perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman guna memotivasi karyawan agar mereka terdorong untuk melaksanakan tugasnya dan dapat meningkatkan produktivitas perusahaan secara menyeluruh. Tujuan penelitian adalah untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Sariasih Garment dengan 51 orang sebagai sampel, menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis, disiplin kerja, kesehatan kerja dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Diharapkan perusahaan memperhatikan kepatuhan karyawan terhadap peraturan dalam melakukan pekerjaannya dan perusahaan mampu membuat lingkungan kerja yang aman, nyaman dan bersih untuk karyawan para karyawan memiliki semangat dan mendapatkan perlindungan pada saat bekerja sehingga karyawan mampu meningkatkan produktivitas kerjanya guna menciptakan hasil kerja yang maksimal Kata kunci : Produktivitas kerja, Disiplin kerja, Kesehatan dan Keselamatan kerja" + +### Keywords +Produktivitas kerja, Disiplin kerja, Kesehatan dan Keselamatan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57736/34896 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +GINTING, Briyan Artha; SUANA, I Wayan. DISIPLIN KERJA, KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SARIASIH GARMENT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2107 - 2126, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57744.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57744.md new file mode 100644 index 0000000000..acc2a4ab51 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57744.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH NILAI UTILITARIAN DAN PERSEPSI KEMUDAHAN PENGGUNAAN TERHADAP KEPUASAN UNTUK MENINGKATKAN NIAT BELI ULANG (Studi pada Pengguna Aplikasi E-Money Merek OVO di Kota Denpasar dan Kabupaten Badung)" +author: "Lady Charisma, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh nilai utiltarian dan persepsi kemudahan penggunaan terhadap kepuasan untuk meningkatkan niat beli ulang Penelitian d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57744 +tags: + - "nilaiiutilitarian" + - "persepsiikemudahanipenggunaan" + - "kepuasan" + - "niatibeliiulang" +--- + +## Authors: +Lady Charisma, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh nilai utiltarian dan persepsi kemudahan penggunaan terhadap kepuasan untuk meningkatkan niat beli ulang. Penelitian dilakukan di Kota Denpasar dan Kabupaten Badung dengan melibatkan 104 responden yang memenuhi kriteria berdasarkan teknik purposive sampling. Kuesioner diuji kepada 30 responden terlebih dahulu untuk mengetahui ketepatan dan konsistensi kuesioner melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya, keseluruhan data yang diterima dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ditemukan bahwa nilai utilitarian dan persepsi kemudahan penggunaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang, dan nilai utilitarian merupakan variabel yang paling memengaruhi kepuasan. Kata kunci: nilaiiutilitarian, persepsiikemudahanipenggunaan, kepuasan, niatibeliiulang" + +### Keywords +nilaiiutilitarian, persepsiikemudahanipenggunaan, kepuasan, niatibeliiulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57744/34898 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +CHARISMA, Lady; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. PENGARUH NILAI UTILITARIAN DAN PERSEPSI KEMUDAHAN PENGGUNAAN TERHADAP KEPUASAN UNTUK MENINGKATKAN NIAT BELI ULANG (Studi pada Pengguna Aplikasi E-Money Merek OVO di Kota Denpasar dan Kabupaten Badung).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2147 - 2166, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57850.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57850.md new file mode 100644 index 0000000000..3c612bb131 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57850.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "RASIO PASAR, PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS BERPENGARUH TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF DAN KOMPONEN" +author: "Ni Kadek Anggun Pramesthi Dewi Sujata, Ida Bagus Badjra" +description: "Harga saham sangat penting bagi perusahaan karena harga saham merupakan salah satu alasan utama yang mendasari para investor untuk membeli saham sebagai bentuk investasi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57850 +tags: + - ": Rasio Pasar" + - "Profitabilitas" + - "Likuiditas dan Harga Saham" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Anggun Pramesthi Dewi Sujata, Ida Bagus Badjra + +## Abstract: +"Harga saham sangat penting bagi perusahaan karena harga saham merupakan salah satu alasan utama yang mendasari para investor untuk membeli saham sebagai bentuk investasinya pada perusahaan. Harga saham suatu perusahaan selalu mengalami pergerakan naik atau turun. Pergerakan naik pada harga saham inilah yang dapat memberikan keuntungan bagi para investor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa signifikansi pengaruh Rasio Pasar, Profitabilitas dan Likuiditas terhadap harga saham. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Otomotif dan Komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016-2018. Jumlah sampel penelitian ini adalah 13 perusahaan, dengan metode sampling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi non partisipan yaitu melalui data laporan keuangan yang dipublikasikan pada www.idx.co.id. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Rasio Pasar, Profitabilitas dan Likuiditas berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham. Kata kunci : Rasio Pasar, Profitabilitas, Likuiditas dan Harga Saham" + +### Keywords +Rasio Pasar, Profitabilitas, Likuiditas dan Harga Saham + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57850/34899 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +SUJATA, Ni Kadek Anggun Pramesthi Dewi; BADJRA, Ida Bagus. RASIO PASAR, PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS BERPENGARUH TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF DAN KOMPONEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2167 - 2186, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57895.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57895.md new file mode 100644 index 0000000000..82d2934e5a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57895.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN THE GRAND SANTHI HOTEL" +author: "Anak Agung Sagung Intan Permatasari, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Komitmen organisasional adalah suatu sikap atau keinginan kuat dari karyawan untuk tetap menjadi anggota dalam organisasi tertentu dan kesediaan bekerja keras demi terca" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57895 +tags: + - "Komitmen Organisasional" + - "Stres Kerja" + - "Kepuasan Kerja." +--- + +## Authors: +Anak Agung Sagung Intan Permatasari, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Komitmen organisasional adalah suatu sikap atau keinginan kuat dari karyawan untuk tetap menjadi anggota dalam organisasi tertentu dan kesediaan bekerja keras demi tercapainya tujuan dan kelangsungan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, serta peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian dilakukan di The Grand Santhi Hote denganl 50 sampel, menggunakan sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organiasional, serta kepuasan kerja mampu memediasi stres kerja terhadap komitmen organisasional. Perusahaan perlu memperhatikan beban kerja dan kapasitas kerja karyawannya sehingga dapat mengurangi stres kerja dan melakukan evaluasi terhadap gaji yang diberikan kepada karyawan agar sesuai dengan beban pekerjaannya sehingga dapat meningkatkan komitmen organisasinya. Kata kunci: Komitmen Organisasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja." + +### Keywords +Komitmen Organisasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57895/34900 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +PERMATASARI, Anak Agung Sagung Intan; RAHYUDA, Agoes Ganesha. KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN THE GRAND SANTHI HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2187 - 2206, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57897.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57897.md new file mode 100644 index 0000000000..d3e69090a1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57897.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "KEADILAN ORGANISASIONAL, TRUST, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN" +author: "Ida Ayu Phrameswari Dwika, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Organizational citizenship behavior merupakan perilaku individu yang bersifat sukarela diluar deskripsi pekerjaannya yang tidak diatur dalam perusahaan dan dapat meningk" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57897 +tags: + - "organizational citizenship behavior" + - "keadilan organisasional" + - "trust" + - "dan komitmen organisasional." +--- + +## Authors: +Ida Ayu Phrameswari Dwika, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Organizational citizenship behavior merupakan perilaku individu yang bersifat sukarela diluar deskripsi pekerjaannya yang tidak diatur dalam perusahaan dan dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi fungsi perusahaan. Agar tumbuh perilaku OCB pada karyawan Impiana Private Villas Seminyak perusahaan perlu memperhatikan beberapa faktor yang mempengaruhi OCB seperti keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional terhadap OCB. Penelitian ini dilakukan pada Impiana Private Villas Seminyak. Sampel dalam penelitian sebanyak 106 responden dengan metode simple random sampling dan dihitung dengan rumus slovin. Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikas terhadap OCB, trust berpengaruh positif dan signifikas terhadap OCB, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikas terhadap OCB. Hasil uji kelayakan model didapat bahwa keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan secara serempak atau bersama-sama terhadap organizational citizenship behavior karyawan Impiana Private Villas Seminyak. Kata kunci: organizational citizenship behavior, keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional." + +### Keywords +organizational citizenship behavior, keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57897/34901 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +DWIKA, Ida Ayu Phrameswari; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. KEADILAN ORGANISASIONAL, TRUST, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2207 - 2226, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57898.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57898.md new file mode 100644 index 0000000000..bbad269552 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57898.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT SEBAGAI VARIABEL MODERASI" +author: "Fifi Prananda, I Gede Riana" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional dengan psychological contract sebagai variabel moderasi Pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57898 +tags: + - "Dukungan organisasi" + - "Komitmen organisasional" + - "Psychological contract" +--- + +## Authors: +Fifi Prananda, I Gede Riana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional dengan psychological contract sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada dua tempat usaha yang bergerak dibidang yang sama yaitu Wisata Bahari Adventure Tanjung Benoa, Bali. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 orang responden, dimana dengan mengambil seluruh populasi di dua perusahaan tersebut dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kousioner secara langsung kepada karyawan. Analisis penelitian data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menyatakan dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, psychological corntact berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dan dukungan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional dengan psychological contract memperkuat kedua variabel tersebut. Kata kunci: Dukungan organisasi, Komitmen organisasional, Psychological contract" + +### Keywords +Dukungan organisasi, Komitmen organisasional, Psychological contract + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57898/34903 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +PRANANDA, Fifi; RIANA, I Gede. PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT SEBAGAI VARIABEL MODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2247 - 2267, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57946.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57946.md new file mode 100644 index 0000000000..1b73ef3a9f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57946.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "WORK FAMILY CONFLICT, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA BEPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI" +author: "Ni Nyoman Ayu Manik Ankgaryta Pramana, Ni Wayan Mujiati" +description: "Komitmen organisasional merupakan suatu kekuatan yang mengikat perorangan kepada suatu tindakan keterkaitan pada target Ketika pegawai berkomitmen terhadap organisasi m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57946 +tags: + - ": Work Family conflict" + - "Stres Kerja" + - "Kepuasan Kerja" + - "Komitmen Organisasional." +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Ayu Manik Ankgaryta Pramana, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Komitmen organisasional merupakan suatu kekuatan yang mengikat perorangan kepada suatu tindakan keterkaitan pada target. Ketika pegawai berkomitmen terhadap organisasi mereka akan loyal terhadap organisasi dan memberikan yang tebaik untuk organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work family conflict, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pegawai Bank BRI Unit Diponogoro Denpasar dengan sampel sebanyak 45 orang, menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner, dianalisis dengan Regresi Linier Berganda. Hasil menunjukkan work family conflict dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, sedangkan kepuasan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini memberikan pemahaman bahwa Work Family Conflict, Stres Kerja menurunkan Komitmen Organisasional pegawai dan Kepuasan Kerja secara nyata dapat meningkatkan Komitmen Organisasional pegawai. Kata kunci : Work Family conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional." + +### Keywords +Work Family conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57946/34909 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +PRAMANA, Ni Nyoman Ayu Manik Ankgaryta; MUJIATI, Ni Wayan. WORK FAMILY CONFLICT, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA BEPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2374 - 2393, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57972.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57972.md new file mode 100644 index 0000000000..60f29ac244 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57972.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PROPERTY DI BURSA EFEK" +author: "I Dewa Ayu Indah Pratiwi, I Gusti Bagus Wiksuana" +description: "Penelitian ini memiliki tujuan guna mengetahui pengaruh Struktur moddal ukuran perusahaan dan profitabilitas kepada Nilai perusahaan di perusahaan property amp real " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57972 +tags: + - "Struktur moddal" + - "ukuran perusahaan" + - "profitabilitas" + - "dan nilai perusahaan" +--- + +## Authors: +I Dewa Ayu Indah Pratiwi, I Gusti Bagus Wiksuana + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki tujuan guna mengetahui pengaruh Struktur moddal, ukuran perusahaan, dan profitabilitas kepada Nilai perusahaan di perusahaan property & real estate di Bursa Efek Indonesia. Populasi yang diambil untuk penelitian ini yaitu perusahaan Sub sektor Properti & real estate . Penelitian ini memakai sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 40 perusahaan. Regresi linear berganda merupakan metode yang dipakai untuk melakukan analisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyatakan bahwa Struktur moddal mempengaruhi secara secara positif kepada Nilai Perusahaan. Hal ini dapat ditinjau dari nilai signifikansi sebesar 0,019 < 0,05 dengan nilai koefisien beta 0,077 bernilai positif. Ukuran Perusahaan mempengaruhi secara positif kepada Nilai Perusahaan. Hal ini dapat ditinjau dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai koefisien beta 0,300 bernilai positif. Profitabilitas mempengaruhi secara positif kepada Nilai Perusahaan. nilai signifikansi sebesar 0,024 < 0,05 dengan nilai koefisien beta 0,139 bernilai positif. Dengan kata lain semakin meningkat Profitabilitas akan semakin meningkatkan Nilai Perusahaan, sebaliknya jika Profitabilitas mengalami penurunan maka Nilai perusahaan akan mengikuti penutunan tersebut. Kata kunci: Struktur moddal, ukuran perusahaan,profitabilitas,dan nilai perusahaan" + +### Keywords +Struktur moddal, ukuran perusahaan, profitabilitas, dan nilai perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57972/34910 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +PRATIWI, I Dewa Ayu Indah; WIKSUANA, I Gusti Bagus. PENGARUH STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PROPERTY DI BURSA EFEK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2394 - 2413, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57978.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57978.md new file mode 100644 index 0000000000..cc2a2f7ea8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57978.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KUALITAS KEHIDUPAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "I Putu Widnyana Putra, AA. Sagung Kartika Dewi" +description: "Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang telah di" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57978 +tags: + - ": kinerja karyawan" + - "kualitas kehidupan kerja" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +I Putu Widnyana Putra, AA. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai mediasi Penelitian ini dilakukan di Bukit Cili Rafting Karangasem dengan 45 orang sebagai sampel, menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis, kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional sebagai mediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional secara nyata dapat meningkatkan kinerja karyawan, ketika kualitas kehidupan kerja yang diperoleh oleh karyawan tinggi maka dapat meningkatkan komitmen organisasional menjadi semakin tinggi sehingga berpotensi meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : kinerja karyawan,kualitas kehidupan kerja,komitmen organisasional" + +### Keywords +kinerja karyawan, kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57978/34902 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Putu Widnyana; DEWI, AA. Sagung Kartika. KUALITAS KEHIDUPAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2227 - 2246, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57994.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57994.md new file mode 100644 index 0000000000..917b081fa0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-57994.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS PRODUK TELUR ASIN PADA UD. SARI LUWIH DI DESA PADANG LUWIH" +author: "Angela Ayu Dewi Candrawati, I Nyoman Nurcaya" +description: "Kualitas yang baik dalam proses produksi dengan standar yang telah ditentukan akan meminimalisir produk rusak Penelitian dilakukan di UD Sari Luwih merupakan perusaha" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57994 +tags: + - "biaya kualitas; kualitas; pengendalian kualitas secara statistik; SQC" +--- + +## Authors: +Angela Ayu Dewi Candrawati, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Kualitas yang baik dalam proses produksi, dengan standar yang telah ditentukan akan meminimalisir produk rusak. Penelitian dilakukan di UD. Sari Luwih merupakan perusahaan dibidang manufaktur dan dagang yang memproses dan menjual produk telur asin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengendalian kualitas proses produksi telur asin pada UD. Sari Luwih sudah optimal atau belum. Penelitian bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode pengambilan sampel dengan teknik sensus. Data yang dipergunakan pada penelitian ini, merupakan data jumlah produk telur asin yang rusak pada periode Oktober s.d November 2019 dengan sampel jenuh sebanyak 37.500 butir telur. Teknik analisis yang digunakan yaitu pengendalian kualitas secara statistic (SQC) menggunakan Check sheet, P-chart, Fishbone diagram, dan Quality cost. Hasil analisis menggunakan P-chart menunjukan jumlah kerusakan produk yang berada diluar batas kendali dan memerlukan pengendalian lebih, sedangkan untuk biaya kualitas pada tahun 2019, biaya kualitas perusahaan secara aktual yaitu Rp. 21.210.696,89 lebih besar dari biaya kualitas secara optimum dimana biaya tersebut sebesar Rp. 17.389.652,10 ini menunjukan bahawa biaya pengendalian kualitas belum mencapai tingkat optimal. Kata kunci: biaya kualitas; kualitas; pengendalian kualitas secara statistik; SQC" + +### Keywords +biaya kualitas; kualitas; pengendalian kualitas secara statistik; SQC + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57994/34907 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +CANDRAWATI, Angela Ayu Dewi; NURCAYA, I Nyoman. ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS PRODUK TELUR ASIN PADA UD. SARI LUWIH DI DESA PADANG LUWIH.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2332 - 2351, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58016.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58016.md new file mode 100644 index 0000000000..bd2ed75f20 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58016.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "BRAND IMAGE MEMEDIASI HUBUNGAN E-COMMERCE DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN" +author: "Ni Kadek Anggi Pratiwi, Ni Wayan Ekawati" +description: "Pariwisata di Bali berkembang semakin pesat sehingga persaingan penyedia jasa penginapan juga semakin ketat mulai dari hostel hingga resort mewah Tujuan dari penelitia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-58016 +tags: + - ": e-commerce" + - "brand image" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Anggi Pratiwi, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Pariwisata di Bali berkembang semakin pesat sehingga persaingan penyedia jasa penginapan juga semakin ketat, mulai dari hostel hingga resort mewah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh e-commerce terhadap keputusan pembelian, e-commerce terhadap brand image, brand image terhadap keputusan pembelian, dan peran brand image memediasi hubungan e-commerce dengan keputusan pembelian. Penelitian ini dilakukan pada konsumen hotel THE HAVEN Bali Seminyak yang memesan kamar hotel menggunakan website resmi hotel. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 136 responden dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path. Hasil penelitian menemukan bahwa e-commerce berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Penelitian ini juga menemukan bahwa masing-masing variabel, yaitu e-commerce dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Brand image juga berperan sebagai pemediasi hubungan antara e-commerce terhadap keputusan pembelian. Kata kunci : e-commerce, brand image, keputusan pembelian" + +### Keywords +e-commerce, brand image, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58016/34904 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +PRATIWI, Ni Kadek Anggi; EKAWATI, Ni Wayan. BRAND IMAGE MEMEDIASI HUBUNGAN E-COMMERCE DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2268 - 2287, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58148.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58148.md new file mode 100644 index 0000000000..ee3725e301 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58148.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR KARYAWAN PADA HOTEL MERCURE SANUR" +author: "Kadek Krisna Permana Putra, Putu Saroyeni Piartrini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari keadilan organisasional dan pemberdayaan psikologis terhadap counterproductive work behavior karyawan di Hotel " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-58148 +tags: + - "keadilan organisasional" + - "pemberdayaan psikologis" + - "counterproductive work behavior" +--- + +## Authors: +Kadek Krisna Permana Putra, Putu Saroyeni Piartrini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari keadilan organisasional dan pemberdayaan psikologis terhadap counterproductive work behavior karyawan di Hotel Mercure Sanur, Bali. Landasan teori yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Social Exchange Theory, karena teori ini dapat memaparkan hubungan antara organizational citizenship behavior dan counterproductive work behavior serta pengaruh keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan pemberdayaan psikologis. Populasi dalam penelitian ini adalah 152 orang karyawan tetap di Hotel Mercure Sanur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 110 orang karyawan di Hotel Mercure Sanur, yang memiliki 5 kriteria sebagai berikut: umur, jenis kelamin, pendidikan terakhir, masa kerja dan jabatan pekerjaan. Penelitian ini hanya menggunakan rumus slovin sebagai formula didalam menentukan jumlah sampel yang akan dipergunakan, dikarenakan terbatasnya waktu untuk bertemu jadi hanya siapa yang bisa itu yang mengisi. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis regresi liniear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa keadilan organisasional dan pemberdayaan psikologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap counterproductive work behavior karyawan di Hotel Mercure Sanur. Kata kunci: keadilan organisasional, pemberdayaan psikologis, counterproductive work behavior" + +### Keywords +keadilan organisasional, pemberdayaan psikologis, counterproductive work behavior + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58148/34905 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +PUTRA, Kadek Krisna Permana; PIARTRINI, Putu Saroyeni. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR KARYAWAN PADA HOTEL MERCURE SANUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2288 - 2307, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58176.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58176.md new file mode 100644 index 0000000000..96a22f4e5e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58176.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPR LESTARI CABANG SESETAN DENPASAR" +author: "Ni Putu Ade Intan Sesi, I Gusti Made Suwandana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja Penelitian ini dilakukan di BPR Lesta" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-58176 +tags: + - ": kinerja karyawan" + - "motivasi kerja" + - "pengebangan karir" +--- + +## Authors: +Ni Putu Ade Intan Sesi, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan di BPR Lestari Cabang Sesetan Denpasar jumlah sampel yang diambil sebanyak 74 orang karyawan, dengan metode yang digunakan adalah sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran kusioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), uji sobel dan uji VAF. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : kinerja karyawan, motivasi kerja, pengebangan karir" + +### Keywords +kinerja karyawan, motivasi kerja, pengebangan karir + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58176/34911 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +SESI, Ni Putu Ade Intan; SUWANDANA, I Gusti Made. PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPR LESTARI CABANG SESETAN DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2414 - 2433, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58231.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58231.md new file mode 100644 index 0000000000..b1a7dc8983 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58231.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION" +author: "Ida Bagus Putu Asdhi Setiawan, Ni Made Asti Aksari" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand awareness dalam memediasi pengaruh celebrity endorser terhadap purchase intention pada produk sepatu Adidas Yee" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-58231 +tags: + - "celebrity endorser" + - "brand awareness" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Putu Asdhi Setiawan, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran brand awareness dalam memediasi pengaruh celebrity endorser terhadap purchase intention pada produk sepatu Adidas Yeezy. Penelitian ini dilakukan di Provinsi Bali dengan menggunakan sampel sebanyak 60 responden melalui metode non-probablity sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa celebrity endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness dan purchase intention; brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention; dan brand awareness secara signifikan mampu memediasi pengaruh celebrity endorser terhadap purchase intention. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa brand awareness dan celebrity endorser yang baik akan mampu mempengaruhi purchase intention pada produk sepatu Adidas Yeezy. Kata kunci: celebrity endorser, brand awareness, purchase intention" + +### Keywords +celebrity endorser, brand awareness, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58231/34908 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +SETIAWAN, Ida Bagus Putu Asdhi; AKSARI, Ni Made Asti. PERAN BRAND AWARENESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2352 - 2373, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58428.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58428.md new file mode 100644 index 0000000000..49844a022f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58428.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH DAN BRAND AWARENESS TERHADAP NIAT BELI" +author: "Ketut Ayu Wedayanti, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh EWOM dan brand awareness terhadap niat beli melalui brand image sebagai pemediasi Sampel penelitian ditetapkan sebany" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-58428 +tags: + - "EWOM" + - "brand awareness" + - "brand image" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Ketut Ayu Wedayanti, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh EWOM dan brand awareness terhadap niat beli melalui brand image sebagai pemediasi. Sampel penelitian ditetapkan sebanyak 160 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Teknik analisis yang digunakanadalah path analysis dengan uji asumsi klasik dan uji sobel. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris tentang pengaruh antara variabel EWOM, brand awareness, brand image dan niat beli bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan menjadi bahan pertimbangan manajemen perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa EWOM dan brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. EWOM, dan brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Brand image secara positif dan signifikan memediasi pengaruh EWOM dan brand awareness terhadap niat beli. Kata kunci: EWOM, brand awareness, brand image, niat beli" + +### Keywords +EWOM, brand awareness, brand image, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58428/34912 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +WEDAYANTI, Ketut Ayu; ARDANI, I Gusti Agung Ketut Sri. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH DAN BRAND AWARENESS TERHADAP NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2434 - 2454, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58890.md b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58890.md new file mode 100644 index 0000000000..96c8e0f96d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-06-03-id-58890.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "LOYALITAS KARYAWAN NON-PNS DI DINAS P2KBP3A KABUPATEN BADUNG" +author: "Anak Agung Gde Agung Angga Atmaja, Ni Putu Nina Eka Lestari" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui halhal apa saja yang dapat mendorong loyalitas karyawan nonPNS di Dinas P2KBP3A Kabupaten Badung pada instansi tempatnya beke" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-58890 +tags: + - "loyalitas" + - "motivasi" + - "komitmen" + - "fleksibilitas waktu" + - "karyawan non-PNS." +--- + +## Authors: +Anak Agung Gde Agung Angga Atmaja, Ni Putu Nina Eka Lestari + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hal-hal apa saja yang dapat mendorong loyalitas karyawan non-PNS di Dinas P2KBP3A Kabupaten Badung pada instansi tempatnya bekerja. penelitian ini dilakukan di lingkungan pemerintah daerah Kabupaten Badung, khususnya di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak (P2KBP3A). Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dengan teknik analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa setiap karyawan non-PNS yang menjadi informan penelitian memiliki alasan yang berbeda-beda untuk tetap loyal pada instansinya bekerja saat ini. Bukan hanya gaji atau kompensasi yang membuat karyawan non-PNS tetap loyal pada instansi, dalam penelitian ini ditemukan bahwa usia, masa kerja, interaksi sosial, job enrichment, apresiasi, kecocokan tugas, gaya kepemimpinan, komitmen, dan fleksibilitas waktu merupakan faktor-faktor yang dapat mendorong karyawan non-PNS tetap loyal pada Dinas P2KBP3A Kabupaten Badung. Kata kunci: loyalitas, motivasi, komitmen, fleksibilitas waktu, karyawan non-PNS." + +### Keywords +loyalitas, motivasi, komitmen, fleksibilitas waktu, karyawan non-PNS. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58890/34913 + +### Published +2020-06-03 + +### How To Cite +ATMAJA, Anak Agung Gde Agung Angga; LESTARI, Ni Putu Nina Eka. LOYALITAS KARYAWAN NON-PNS DI DINAS P2KBP3A KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2455 - 2474, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 6 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57233.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57233.md new file mode 100644 index 0000000000..c0c7a79918 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57233.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU DI SMP NEGERI 5 DENPASAR" +author: "Ni Made Ariesta Yuna Pratiwi, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Semangat kerja adalah sikap mental dari individu maupun kelompok yang mampu menciptakan suasana kerja mendorong untuk bekerja sama dan dapat menyelesaikan tugas tepat " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57233 +tags: + - ": motivasi" + - "komunikasi" + - "lingkungan kerja" + - "semangat kerja." +--- + +## Authors: +Ni Made Ariesta Yuna Pratiwi, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Semangat kerja adalah sikap mental dari individu maupun kelompok yang mampu menciptakan suasana kerja, mendorong untuk bekerja sama, dan dapat menyelesaikan tugas tepat pada waktunya. Untuk meningkatkan semangat kerja perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Penelitian ini dilakukan di SMP Negeri 5 Denpasar. Jumlah populasi yang digunakan sebanyak 56 orang guru, karena jumlah sampel tergolong kecil sehingga metode yang digunakan yaitu metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja guru. Pihak SMP Negeri 5 Denpasar diharapkan lebih meningkatkan penjagaan kesehatan, memperhatikan komunikasi sesama guru, dan penataan ruangan agar guru merasa nyaman dalam bekerja. Kata kunci : motivasi, komunikasi, lingkungan kerja, semangat kerja." + +### Keywords +motivasi, komunikasi, lingkungan kerja, semangat kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57233/35421 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +PRATIWI, Ni Made Ariesta Yuna; NETRA, I Gusti Salit Ketut. MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU DI SMP NEGERI 5 DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2475 - 2495, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57394.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57394.md new file mode 100644 index 0000000000..decb7f0c2e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57394.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PURI SARON SEMINYAK" +author: "Ni Luh Putu Ayu Anjani, I Wayan Gede Supartha" +description: "Loyalitas karyawan tercermin dari sikap dan perbuatan mencurahkan kemampuan dan keahlian yang dimiliki melaksanakan tugas dengan tanggungjawab disiplin serta jujur da" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57394 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Ayu Anjani, I Wayan Gede Supartha + +## Abstract: +"Loyalitas karyawan tercermin dari sikap dan perbuatan mencurahkan kemampuan dan keahlian yang dimiliki, melaksanakan tugas dengan tanggungjawab, disiplin, serta jujur dalam bekerja, menciptakan hubungan kerja yang baik, menjaga citra perusahaan dan adanya kesediaan untuk bekerja dalam jangka waktu yang lebih panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan Puri Saron Seminyak. Penelitian menggunakan Simple Random Sampling dengan 52 responden. Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Pemimpin hendaknya memperhatikan stres kerja yang dialami oleh karyawannya. Hal ini perlu diperhatikan yaitu perbedaan antara nilai nilai dari perusahaan dan karyawan harus dapat dibijaksanakan oleh pihak manajemen." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57394/35422 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +ANJANI, Ni Luh Putu Ayu; SUPARTHA, I Wayan Gede. LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PURI SARON SEMINYAK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2496 - 2515, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57478.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57478.md new file mode 100644 index 0000000000..777a9c4963 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57478.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI STRES KERJA PADA PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN- KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Ni Made Rai Christina Kusuma Dewi, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan keluarga dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Penelitian ini dilakukan di Perusahaa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57478 +tags: + - ": konflik pekerjaan- keluarga" + - "stres kerja" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +Ni Made Rai Christina Kusuma Dewi, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan keluarga dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Hotel Puri Saron Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 40 orang karyawan, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur, uji asumsi klasik dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik pekerjaan- keluarga berpenaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja pada Hotel Puri Saron Denpasar, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, konflik pekerjaan- keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan secara signifikan stres kerja mampu memediasi pengaruh konflik pekerjaan- keluarga terhadap kepuasan kerja. Upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan, pemimpin hendaknya mampu memperhatikan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan masalah dalam pekerjaan agar tidak menimbulkan konflik antara pekerjaan- keluarga pada karyawan dan memperhatikan beban waktu pekerjaan pada karyawan agar tidak menimbulkan mudah lelah pada saat bekerja sehingga mengakibatkan stres kerja yang tinggi. Kata Kunci : konflik pekerjaan- keluarga, stres kerja, kepuasan kerja" + +### Keywords +konflik pekerjaan- keluarga, stres kerja, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57478/35423 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +DEWI, Ni Made Rai Christina Kusuma; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PERAN MEDIASI STRES KERJA PADA PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN- KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2516 - 2535, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57779.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57779.md new file mode 100644 index 0000000000..6508c051e0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57779.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "LINGKUNGAN KERJA NON FISIK BERPENGARUH TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Komang Alit Bagus Putra Pratame, I Wayan Suana" +description: "Kepuasan kerja merupakan cara pandang seseorang baik yang bersifat positif maupun negatif tentang pekerjaannya Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh lingkunga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57779 +tags: + - ": lingkungan kerja non fisik" + - "motivasi intrinsik" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +Komang Alit Bagus Putra Pratame, I Wayan Suana + +## Abstract: +"Kepuasan kerja merupakan cara pandang seseorang baik yang bersifat positif maupun negatif tentang pekerjaannya. Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi intrinsik dan kepuasan kerja PT. Wibisana Marine Adventure. Penelitian dilakukan di PT. Wibisana Marine Adventure dengan menggunakan sampel sebanyak 48 orang, dengan teknik metode nonprobability sampling yang didalamnya terdapat metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Jalur. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah ketika lingkungan kerja non fisik yang diperoleh oleh karyawan meningkatkan motivasi intrinsik, maka motivasi intrinsik yang dirasakan oleh karyawan menjadi semakin kuat sehingga berpotensi meningkatkan kepuasan kerja. Kata kunci : lingkungan kerja non fisik, motivasi intrinsik, kepuasan kerja" + +### Keywords +lingkungan kerja non fisik, motivasi intrinsik, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57779/35424 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +PRATAME, Komang Alit Bagus Putra; SUANA, I Wayan. LINGKUNGAN KERJA NON FISIK BERPENGARUH TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2536 - 2555, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57805.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57805.md new file mode 100644 index 0000000000..1133633412 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-57805.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "GREEN KNOWLEDGE, GREEN ATTITUDE, DAN ENVIRONMENTAL CONCERN BERPENGARUH TERHADAP NIAT BELI" +author: "Gusti Ayu Winda Ryantari, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Banyaknya sampah plastik menjadi permasalahan lingkungan yang terjadi saat ini Hal tersebut meningkatkan niat beli produk ramah lingkungan Faktor yang mempengaruhi nia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-57805 +tags: + - ": environmental concern" + - "green attitude" + - "green knowledge" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Gusti Ayu Winda Ryantari, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Banyaknya sampah plastik menjadi permasalahan lingkungan yang terjadi saat ini. Hal tersebut meningkatkan niat beli produk ramah lingkungan. Faktor yang mempengaruhi niat beli adalah green knowledge, green attitude dan environmental concern. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh green knowledge, green attitude, dan environmental concern terhadap niat beli sedotan berbahan stainless steel. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar menggunakan kuesioner dengan 150 responden melalui teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, Green attitude berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, Environmental concern berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Pemikiran positif terhadap sedotan berbahan stainless steel bagi lingkungan dimiliki dari segi green attitude, serta environmental concern dalam hal kepedulian terhadap situasi di alam menjadi alasan dalam niat membeli sedotan berbahan stainless steel. Kata kunci : environmental concern, green attitude, green knowledge, niat beli" + +### Keywords +environmental concern, green attitude, green knowledge, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57805/35425 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +WINDA RYANTARI, Gusti Ayu; KETUT GIANTARI, I Gusti Ayu. GREEN KNOWLEDGE, GREEN ATTITUDE, DAN ENVIRONMENTAL CONCERN BERPENGARUH TERHADAP NIAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2556 - 2575, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58189.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58189.md new file mode 100644 index 0000000000..cafd595ee0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58189.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI UBUD" +author: "Ni Luh Putu Dina Purnama, I Gede Riana" +description: "Iklim organisasi serta kepuasan kerja yang tinggi dapat meningkatkan komitmen organisasional karyawan yang sangat mempengaruhi tercapainya tujuan perusahaan Tujuan pene" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-58189 +tags: + - ": iklim organisasi" + - "kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Dina Purnama, I Gede Riana + +## Abstract: +"Iklim organisasi serta kepuasan kerja yang tinggi dapat meningkatkan komitmen organisasional karyawan yang sangat mempengaruhi tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan The Sankara Resort And Spa Ubud. Populasi penelitian ini adalah 62 orang dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh hasil penyebaran kuesioner dianalisis menggunakan teknik path analysis dan uji sobel. Hasil pengujian mendapatkan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional melalui mediasi kepuasan kerja, dan kepuasan kerja secara parsial memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional. Kata kunci : iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional" + +### Keywords +iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58189/35426 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +PURNAMA, Ni Luh Putu Dina; RIANA, I Gede. IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2576 - 2595, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58393.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58393.md new file mode 100644 index 0000000000..04c5f671a3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58393.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DIGITAL MARKETING, WORD OF MOUTH, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Gede Wisnu Saputra, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meganalisis pengaruh digital marketing word of mouth dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian Penelitian ini dilaku" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-58393 +tags: + - "digital marketing" + - "word of mouth" + - "kualitas pelayanan" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Gede Wisnu Saputra, I Gusti Agung Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meganalisis pengaruh digital marketing, word of mouth, dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini dilakukan pada konsumen atau nasabah pengguna jasa PT. Pegadaian Kantor Wilayah VII Denpasar. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 220 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu accidental sampling. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner konsumen pengguna jasa PT. Pegadaian Kantor Wilayah VII Denpasar. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisi regresi linear berganda menunjukan bahwa variabel digital marketing, word of mouth, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikkan terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semakin tinggi digital marketing, word of mouth, dan kualitas pelayanan maka akan meningkatkan keputusan pembelian. Kata kunci: digital marketing, word of mouth, kualitas pelayanan, keputusan pembelian" + +### Keywords +digital marketing, word of mouth, kualitas pelayanan, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58393/35427 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +SAPUTRA, Gede Wisnu; ARDANI, I Gusti Agung Ketut Sri. PENGARUH DIGITAL MARKETING, WORD OF MOUTH, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2596 - 2620, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58452.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58452.md new file mode 100644 index 0000000000..5a8224ea14 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58452.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI" +author: "I Gede Aditya Pradana Putra, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bukti empiris pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi pada karyawan Ob" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-58452 +tags: + - "stres kerja" + - "dukungan sosial" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +I Gede Aditya Pradana Putra, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bukti empiris pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi pada karyawan Obyek penelitian ini adalah Turnover Intention pada De vins sky Hotel Seminyak. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif. Uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasaarkan hasil analisis menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di De vins sky Hotel Seminyak Bali. Dukungan Sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention di De vins sky Hotel Seminyak Bali. Dukungan sosial mampu memoderasi (memperlemah) hubungan antara stres kerja dan turnover intention di De vins sky Hotel Seminyak Bali. Kata kunci: stres kerja, dukungan sosial, turnover intention" + +### Keywords +stres kerja, dukungan sosial, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58452/35799 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Gede Aditya Pradana; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2790 - 2809, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58488.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58488.md new file mode 100644 index 0000000000..8face36b2b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58488.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), LINGKUNGAN KERJA, SERTA KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI" +author: "Komang Hans Jayaputra, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Kinerja merupakan pencapaian atas hasil kerja karyawan berdasarkan kualitas maupun kuantitas sebagai prestasi kerja dalam periode waktu tertentu yang disesuaikan dengan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-58488 +tags: + - ": keselamatan dan kesehatan kerja (K3)" + - "lingkungan kerja" + - "komitmen organisasional" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Komang Hans Jayaputra, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Kinerja merupakan pencapaian atas hasil kerja karyawan berdasarkan kualitas maupun kuantitas sebagai prestasi kerja dalam periode waktu tertentu yang disesuaikan dengan tugas dan tanggung jawabnya. Kinerja pegawai dapat diukur dalam beberapa hal yaitu pelaksanaan keselamatan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada pegawai di BPBD Provinsi Bali. Seluruh pegawai pelaksana BPBD Provinsi Bali yang berjumlah 50 orang dalam penelitian ini digunakan sebagai sampel, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPBD Provinsi Bali. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik pelaksanaan program keselamatan dan kesehatan kerja yang diterapkan oleh pegawai, kemudian semakin baik kondisi lingkungan kerja pada BPBD Provinsi Bali dan semakin tinggi komitmen organisasional yang dimiliki pegawai BPBD Provinsi Bali, maka akan semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh pegawai. Kata Kunci : keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja, komitmen organisasional, kinerja karyawan" + +### Keywords +keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja, komitmen organisasional, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58488/35429 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +JAYAPUTRA, Komang Hans; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), LINGKUNGAN KERJA, SERTA KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2642 - 2662, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58572.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58572.md new file mode 100644 index 0000000000..413b6c1282 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58572.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK CHATIME DI BALI" +author: "Ni Made Padmawati, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "Keputusan pembelian merupakan hasil dari suatu proses pengambilan keputusan dari beberapa pilihan atau alternatif yang tersedia Keputusan pembelian sangat penting bagi " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-58572 +tags: + - "keputusan pembelian" + - "e-WOM" + - "kepercayaan merek" +--- + +## Authors: +Ni Made Padmawati, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"Keputusan pembelian merupakan hasil dari suatu proses pengambilan keputusan dari beberapa pilihan atau alternatif yang tersedia. Keputusan pembelian sangat penting bagi perusahaan. Perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan keputusan pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh e-WOM terhadap keputusan pembelian melalui kepercayaan merek pada produk Chatime di Bali. Penelitian ini dilakukan di Provinsi Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 104 responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa e-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan merek e-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, kepercayaan merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, serta serta penelitian ini berhasil membuktikan bahwa kepercayaan merek mampu memediasi pengaruh e-WOM terhadap keputusan pembelian secara parsial pada produk Chatime di Bali. Kata kunci: keputusan pembelian, e-WOM, kepercayaan merek" + +### Keywords +keputusan pembelian, e-WOM, kepercayaan merek + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58572/35428 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +PADMAWATI, Ni Made; SUASANA, I Gusti Agung Ketut Gede. PERAN KEPERCAYAAN MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK CHATIME DI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2621 - 2641, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58819.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58819.md new file mode 100644 index 0000000000..8b9da29393 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-58819.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEUNGGULAN BERSAING MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA BISNIS" +author: "I Made Suhartana Putra, Gede Suparna" +description: "Orientasi kewirausahaan serta keunggulan bersaing yang tinggi dapat memicu kinerja bisnis yang sangat mempengaruhi tercapainya tujuan perusahaan Tujuan penelitian ini a" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-58819 +tags: + - ": orientasi kewirausahaan" + - "keunggulan bersaing" + - "kinerja bisnis" +--- + +## Authors: +I Made Suhartana Putra, Gede Suparna + +## Abstract: +"Orientasi kewirausahaan serta keunggulan bersaing yang tinggi dapat memicu kinerja bisnis yang sangat mempengaruhi tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi variabel keunggulan bersaing terhadap variabel orientasi kewirausahaan dan kinerja bisnis industri perak di desa Celuk Sukawati. Populasi penelitian ini adalah 71 orang, dengan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh melalui kuesioner dianalisis dengan SEM - PLS. Hasil pengujian menunjukkan orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keunggulan bersaing, keunggulan bersaing dan orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis, serta keunggulan bersaing berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja bisnis. Perusahaan diharapkan dapat mengimplementasikan dimensi orientasi kewirausahaan dengan baik, dan meningkatkan keunggulan bersaing perusahaan, dengan begitu perusahaan akan mampu bersaing dan meningkatkan kinerja bisnis perusahaan. Kata kunci : orientasi kewirausahaan, keunggulan bersaing, kinerja bisnis" + +### Keywords +orientasi kewirausahaan, keunggulan bersaing, kinerja bisnis + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58819/35802 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +PUTRA, I Made Suhartana; SUPARNA, Gede. PERAN KEUNGGULAN BERSAING MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA BISNIS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2852 - 2871, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-59464.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-59464.md new file mode 100644 index 0000000000..b66f83b323 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-59464.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PEGAWAI DITJEN PAJAK DI JAKARTA" +author: "Maulana Hidayat, Prasetyo Hadi, Rusdi Musa Ishaq" +description: "Penelitiaan ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Talent Management dan Knowledge Management terhadap Employee Performance melalu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-59464 +tags: + - "Talent Management" + - "Knowledge Management" + - "Employee Performance" + - "Employee Retention" +--- + +## Authors: +Maulana Hidayat, Prasetyo Hadi, Rusdi Musa Ishaq + +## Abstract: +"Penelitiaan ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Talent Management dan Knowledge Management terhadap Employee Performance melalui Employee Retention.” Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Talent Ready Now Direktorat Jenderal Pajak di DKI Jakarta.“Ukuran sampel diambil sebanyak 100 responden, dengan metode non probability sampling dengan perposive sampling.” “Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner. Teknik analisiss yang digunakan adalah metode analisis PLS (Partial Least Square).” Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Talent Management berpengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Performance (2) Talent Management secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Employee Performance melalui Employee Retention (3) Knowledge Management berpengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Performance dan (4) Knowledge Management secara tidak langsung “berpengaruh signifikan dan positif terhadap Employee Performance melalui Employee Retention.” Kata Kunci: Talent Management, Knowledge Management,Employee Performance, Employee Retention" + +### Keywords +Talent Management, Knowledge Management, Employee Performance, Employee Retention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/59464/35632 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +HIDAYAT, Maulana; HADI, Prasetyo; ISHAQ, Rusdi Musa. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PEGAWAI DITJEN PAJAK DI JAKARTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2704 - 2723, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-59868.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-59868.md new file mode 100644 index 0000000000..1a1b850437 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-59868.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI STRES KERJA PADA HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA" +author: "Ida Ayu Agung Hutami Pramesti, Putu Saroyeni Piartrini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dan beban kerja dengan kepuasan kerja dan juga mengetahui peran stress kerja dalam memediasi hubungan beba" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-59868 +tags: + - "beban kerja" + - "stress kerja" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Agung Hutami Pramesti, Putu Saroyeni Piartrini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dan beban kerja dengan kepuasan kerja dan juga mengetahui peran stress kerja dalam memediasi hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian seluruh karyawan mantri BRI Cabang Gajah Mada Denpasar yang berjumlah 90 orang karyawan. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis ini menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan keja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasn kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa stress kerja dinilai tidak memediasi hubungan antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pihak bank hendaknya perlu memperhatikan kembali komunikasi yang terjalin didalam perusahaan, waktu yang diberikan untuk mengerjakan tugas tambahan setiap hari lebih diperhatikan lagi agar karyawan tidak merasa fikirannya terkuras pada saat mengerjakan pekerjaan yang diberikan, sebaiknya pihak bank tetap menjaga standar kesehatan yang sudah diberlakukan didalam bank. Kata kunci: beban kerja, stress kerja, kepuasan kerja" + +### Keywords +beban kerja, stress kerja, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/59868/35430 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +HUTAMI PRAMESTI, Ida Ayu Agung; PIARTRINI, Putu Saroyeni. PERAN MEDIASI STRES KERJA PADA HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2663 - 2682, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-59974.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-59974.md new file mode 100644 index 0000000000..d23522a7e3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-59974.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "E-SATISFACTION DAN E-TRUST BERPERAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH E-SERVICE QUALITY TERHADAP E-LOYALTY PADA SITUS E-COMMERCE BLIBLI.COM" +author: "Ni Putu Indah Pradnyaswari, Ni Made Asti Aksari" +description: "Salah satu penentu keberhasilan perusahaan ecommerce terletak pada loyalitas konsumen online eloyalty karena eloyalty dapat mempengaruhi pembelian kembali dan rekom" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-59974 +tags: + - ": e-loyalty" + - "e-satisfaction" + - "e-trust" + - "e-service quality" +--- + +## Authors: +Ni Putu Indah Pradnyaswari, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Salah satu penentu keberhasilan perusahaan e-commerce terletak pada loyalitas konsumen online (e-loyalty) karena e-loyalty dapat mempengaruhi pembelian kembali dan rekomendasi terhadap produk perusahaan. Penting bagi perusahaan e-commerce untuk memberikan kualitas layanan elektronik (e-service quality) terbaik karena e-service quality dapat mempengaruhi kepuasan (satisfaction) dan kepercayaan (trust) konsumen sehingga konsumen tersebut berpotensi menjadi pelanggan yang loyal. Penelitian ini dilakukan pada situs e-commerce Blibli.com, dimana populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Provinsi Bali yang pernah melakukan pembelian pada situs Blibli.com. Teknik purposive sampling digunakan dalam penentuan jumlah sampel studi yang berjumlah 130 orang, dan data dianalisis menggunakan path analysis dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-service quality berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap e-satisfaction, e-trust dan e-loyalty. E-satisfaction dan e-trust berpengaruh secara positif dan signifikanterhadap e-loyalty.”Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa e-satisfaction dan e-trust mampu memediasi pengaruh e-service quality terhadap e-loyalty.Kata kunci : e-loyalty, e-satisfaction, e-trust, e-service quality" + +### Keywords +e-loyalty, e-satisfaction, e-trust, e-service quality + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/59974/35431 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +PRADNYASWARI, Ni Putu Indah; AKSARI, Ni Made Asti. E-SATISFACTION DAN E-TRUST BERPERAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH E-SERVICE QUALITY TERHADAP E-LOYALTY PADA SITUS E-COMMERCE BLIBLI.COM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2683 - 2703, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-60182.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-60182.md new file mode 100644 index 0000000000..0332d72879 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-60182.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "HARUSKAH E-PAYMENT TRUST DITERAPKAN E-COMMERCE SEBAGAI FAKTOR KEPUASAN KONSUMEN?" +author: "Arbi Siti Rabiah, Mochammad Fahlevi, Nendi Juhandi, Pawit Winarto" +description: "Kepercayaan konsumen terkait dengan pembayaran menjadi topik penting pada beberapa penelitian mengenai pembelanjaan online Konsumen sangat memperhatikan keamanan dalam " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-60182 +tags: + - "Trust; E-Payment; Customer Satisfaction; E-Commerce." +--- + +## Authors: +Arbi Siti Rabiah, Mochammad Fahlevi, Nendi Juhandi, Pawit Winarto + +## Abstract: +"Kepercayaan konsumen terkait dengan pembayaran menjadi topik penting pada beberapa penelitian mengenai pembelanjaan online. Konsumen sangat memperhatikan keamanan dalam bertransaksi termasuk ketika melakukan pembayaran secara non-tunai. Penelitian ini menggunakan uji non-parametrik menggunakan SmartPLS dengan 243 responden yang dijadikan sampel. Hasil Penelitian ini memberikan informasi bahwa E-payment trust merupakan salah satu faktor penting untuk kepuasan konsumen pada E-commerce di Indonesia. Kepercayaan terkait dengan pembayaran sangat berhubungan dengan keamanan informasi dan keamanan data privasi konsumen ketika melakukan transaksi pada E-commerce. Kata kunci: Trust; E-Payment; Customer Satisfaction; E-Commerce." + +### Keywords +Trust; E-Payment; Customer Satisfaction; E-Commerce. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60182/35726 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +RABIAH, Arbi Siti et al. HARUSKAH E-PAYMENT TRUST DITERAPKAN E-COMMERCE SEBAGAI FAKTOR KEPUASAN KONSUMEN?.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2724 - 2743, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-60655.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-60655.md new file mode 100644 index 0000000000..98fab64366 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-60655.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "AKURASI MOVING AVERAGE DALAM PREDIKSI SAHAM LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Nyoman Mira Cahyani, Luh Putu Mahyuni" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris akurasi salah satu indikator analisis teknikal yaitu moving average dalam memprediksi arah pergeraka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-60655 +tags: + - "Analisis Teknikal; Akurasi Moving Average; Saham; Keputusan Investasi" +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Mira Cahyani, Luh Putu Mahyuni + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris akurasi salah satu indikator analisis teknikal, yaitu moving average dalam memprediksi arah pergerakan harga saham LQ45 di Bursa Efek Indonesia (BEI). Untuk mencapai tujuan penelitian, sampel 37 saham perusahaan dikumpulkan dengan teknik purposive sampling. Saham yang digunakan sebagai sampel adalah saham yang mengalami kejadian Golden Cross dan Death Cross selama periode pengamatan, yaitu Pebruari-Juli 2019. Data diperoleh melalui aplikasi Esmart. Untuk menguji hipotesis penelitian terkait keakuratan metode moving average, dilakukan uji non-parametrik Mann-Whitney yang dapat membuktikan secara statistik apakah terdapat perbedaan signifikan antara prediksi arah pergerakan harga saham yang dihasilkan metode moving average dengan kenyataannya. Hasil penelitian ini menemukan tidak ada perbedaan antara prediksi arah pergerakan harga saham yang dihasilkan metode moving average dengan kenyataannya. Dengan demikian, penelitian ini memberikan bukti empiris keakuratan metode moving average dalam memprediksi arah pergerakan harga saham yang tergabung dalam indeks LQ45, dengan periode pengamatan yang singkat. Temuan penelitian ini dapat menjadi referensi bagi investor pasar modal dalam memilih metode analisis teknikal yang dapat membantu pengambilan keputusan investasi yang lebih tepat. Kata Kunci: Analisis Teknikal; Akurasi Moving Average; Saham; Keputusan Investasi" + +### Keywords +Analisis Teknikal; Akurasi Moving Average; Saham; Keputusan Investasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60655/35773 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +CAHYANI, Ni Nyoman Mira; MAHYUNI, Luh Putu. AKURASI MOVING AVERAGE DALAM PREDIKSI SAHAM LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2769 - 2789, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-61070.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-61070.md new file mode 100644 index 0000000000..b281b77488 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-61070.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMENi ORGANISASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "Irene Goller, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruhi kecerdasan emosional komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior OCB" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61070 +tags: + - ": kecerdasan emosional" + - "komitmen organisasional" + - "budaya organisasi dan organizational citizenship behavior." +--- + +## Authors: +Irene Goller, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruhi kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan di Fullmoon Villa Ubud. Jumlah populasi yang diambil adalah sebanyak 43 karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, komitmen organisasional, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin tinggi kecerdasan emosional dan komitmen organisasional karyawan serta semakin kuat budaya organisasi, maka perilaku kewargaan organisasional karyawan akan semakin meningkat. Kata kunci : kecerdasan emosional, komitmen organisasional, budaya organisasi dan organizational citizenship behavior." + +### Keywords +kecerdasan emosional, komitmen organisasional, budaya organisasi dan organizational citizenship behavior. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61070/35800 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +GOLLER, Irene; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMENi ORGANISASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2810 - 2829, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-61091.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-61091.md new file mode 100644 index 0000000000..d301cd1d69 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-61091.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA MARGA YUMNA ADVENTUR" +author: "I Putu Dharma Sadhana, I Gusti Bagus Honor Satrya" +description: "Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Marga Yumna Adventur Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61091 +tags: + - "perceived organizational support" + - "kepuasan kerja" + - "OCB" +--- + +## Authors: +I Putu Dharma Sadhana, I Gusti Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Marga Yumna Adventur. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior. Sampel yang diambil sebanyak 62 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis menunjukan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini mengindikasikan semakin banyak dukungan yang diberikan oleh manajemen PT. Marga Yumna Adventur maka kepuasan karyawan akan meningkat. Kepuasan kerja dan Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, hal ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan karyawan dan semakin banyak dukungan yang diberikan oleh manajemen PT. Marga Yumna Adventur maka semakin tinggi pula OCB yang dimiliki karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan memediasi peran perceived organizational support terhadap OCB hal ini berarti semakin banyak dukungan yang diberikan oleh manajemen PT. Marga Yumna Adventur maka kepuasan karyawan akan meningkat dan kemudian akan meninmbulkan perilaku OCB yang lebih baik pada karyawan. Kata Kunci: perceived organizational support, kepuasan kerja, OCB" + +### Keywords +perceived organizational support, kepuasan kerja, OCB + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61091/35801 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +SADHANA, I Putu Dharma; SATRYA, I Gusti Bagus Honor. KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA MARGA YUMNA ADVENTUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2830 - 2851, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-61667.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-61667.md new file mode 100644 index 0000000000..6ca8ae41ec --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-61667.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "MENGOPTIMALKAN KOMUNITAS MEREK: ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI DARI IKATAN PELANGGAN" +author: "I Gede Nandya Oktora P" +description: "Penelitian ini secara empiris mengkaji faktorfaktor kritis dalam pengelolaan komunitas merek dengan menggunakan pendekatan kualitatif Pendekatan tersebut relevan denga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61667 +tags: + - ": Critical Success Factors (CSF)" + - "komunitas merek" + - "loyalitas" +--- + +## Authors: +I Gede Nandya Oktora P + +## Abstract: +"Penelitian ini secara empiris mengkaji faktor-faktor kritis dalam pengelolaan komunitas merek dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Pendekatan tersebut relevan dengan tujuan penelitian yakni untuk menganalisis cara mengoptimalkan komunitas merek dengan menelaah secara mendalam Critical Success Factors (CSF) komunitas merek Harley-Davidson di Indonesia. Responden yang diambil merupakan tokoh–tokoh kunci di komunitas merek Harley-Davidson yang memiliki kontribusi di komunitas. Pengambilan data dilakukan melalui wawancara (in depth interview) dengan pertanyaan semi terstruktur untuk mendapatkan data mengenai Critical Success Factors (CSF) dari komunitas merek Harley-Davidson di Indonesia. Konsistensi data diuji dengan menggunakan metode triangulasi sumber untuk menganalisis validitas dan sekaligus memperkaya data. Berdasarkan hasil penelitian ini ditemukan bahwa bahwa kelima Critical Success Factors (CSF) yang diteliti mendukung kesuksesan implementasi strategi komunitas merek Harley Davidson di Indonesia. Adapun kelima Critical Success Factors (CSF) tersebut yaitu ikatan dengan merek, faktor sosial, faktor fungsional, faktor hiburan, dan faktor ekonomi. Menariknya terdapat dua faktor pendukung yang mempengaruhi efektivitas dari strategi komunitas merek yakni produk dan pelanggan. Kata Kunci : Critical Success Factors (CSF), komunitas merek, loyalitas" + +### Keywords +Critical Success Factors (CSF), komunitas merek, loyalitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61667/35932 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +OKTORA P, I Gede Nandya. MENGOPTIMALKAN KOMUNITAS MEREK: ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI DARI IKATAN PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2744 - 2768, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-07-03-id-61927.md b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-61927.md new file mode 100644 index 0000000000..2f2df442a4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-07-03-id-61927.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN PELANGGAN, KEPERCAYAAN PELANGGAN DAN SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BAJA PADA PT SUMINSURYAMESINDOLESTARI" +author: "Demak Claudia Yosephine Simanjuntak, Vicdy Anche Salimi, Vincent Louis, Toni Johanes" +description: "Kepuasan pelanggan berperan penting dalam upaya peningkatkan keputusan pembelian Tujuan penelitian adalah menguji dan menganalisis pengaruh Kepuasan Pelanggan Kepercay" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61927 +tags: + - ": kepuasan pelanggan" + - "kepercayaan pelanggan" + - "saluran distribusi" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Demak Claudia Yosephine Simanjuntak, Vicdy Anche Salimi, Vincent Louis, Toni Johanes + +## Abstract: +"Kepuasan pelanggan berperan penting dalam upaya peningkatkan keputusan pembelian. Tujuan penelitian adalah menguji dan menganalisis pengaruh Kepuasan Pelanggan, Kepercayaan Pelanggan dan Saluran Distribusi terhadap Keputusan Pembelian Baja pada PT Suminsurya Mesindolestari Medan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini berjumlah 204 pelanggan PT Suminsurya Mesindolestari Medan dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 134 pelanggan, teknik sampling yang digunakan yaitu sampling random sampling Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Pelanggan, Kepercayaan Pelanggan dan Saluran Distribusi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Baja pada PT Suminsurya Mesindolestari Medan. Peningkatan ketiga variabel tersebut baik secara parsial maupun bersama-sama dapat meningkatkan keputusan pembelian secara maksimal. Maka disarankan agar perusahaan dapat meningkatkan dan memperbaiki kedua variabel tersebut di dalam perusahaan. Kata kunci : kepuasan pelanggan, kepercayaan pelanggan, saluran distribusi, keputusan pembelian" + +### Keywords +kepuasan pelanggan, kepercayaan pelanggan, saluran distribusi, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61927/35803 + +### Published +2020-07-03 + +### How To Cite +SIMANJUNTAK, Demak Claudia Yosephine et al. PENGARUH KEPUASAN PELANGGAN, KEPERCAYAAN PELANGGAN DAN SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BAJA PADA PT SUMINSURYAMESINDOLESTARI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2872 - 2894, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 7 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-60488.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-60488.md new file mode 100644 index 0000000000..f36c86920c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-60488.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "I Wayan Bagus Satya Utama, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Tujuan penelitian ini yaitu 1 Untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention 2 Untuk menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap tu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-60488 +tags: + - "turnover intention" + - "komitmen organisasional" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +I Wayan Bagus Satya Utama, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini yaitu (1) Untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, (2) Untuk menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention, (3) Untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, (4) Untuk menjelaskan peran mediasi komitmen organisasional pada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Cipta Nirwana. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 47 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis jalur (path analysis). Penelitian ini membuktikan bahwa (1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dansignifikan terhadap turnover intention, (2) Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, (4) Komitmen organisasional secara parsial memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Kata kunci: turnover intention, komitmen organisasional, kepuasan kerja" + +### Keywords +turnover intention, komitmen organisasional, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60488/35953 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +UTAMA, I Wayan Bagus Satya; SURYA, Ida Bagus Ketut. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3062 - 3081, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-60514.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-60514.md new file mode 100644 index 0000000000..fc6fb7b48d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-60514.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN DAN CITRA MEREK TERHADAP NIAT PEMBELIAN ULANG" +author: "I Dewa Gde Agung Ekaprana, I Made Jatra, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Terjadinya fluktuasi penjualan sepeda motor pada Dealer Astra Motor Center Denpasar membuat Honda harus bekerja lebih keras untuk meningkatkan kembali jumlah penjualan p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-60514 +tags: + - ": niat pembelian ulang; kualitas produk; kualitas layanan dan citra merek" +--- + +## Authors: +I Dewa Gde Agung Ekaprana, I Made Jatra, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Terjadinya fluktuasi penjualan sepeda motor pada Dealer Astra Motor Center Denpasar membuat Honda harus bekerja lebih keras untuk meningkatkan kembali jumlah penjualan produknya. Dengan niat pembelian ulang diharapkan dapat meningkatkan jumlah penjualan produknya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kualitas produk, kualitas layanan dan citra merek terhadap niat pembelian ulang pada Dealer Astra Motor Center Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Dealer Astra Motor Center Denpasar, dengan jumlah responden sebanyak 126. Pengambilan sampel ini menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan Statitical Package of Sosial Science (SPSS) 17.0. Hasil penelitian menunjukkan kualitas produk, kualitas pelayanan dan citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian ulang sepeda motor merk Honda di Kota Denpasar. Kata kunci : niat pembelian ulang; kualitas produk; kualitas layanan dan citra merek" + +### Keywords +niat pembelian ulang; kualitas produk; kualitas layanan dan citra merek + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60514/35916 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +EKAPRANA, I Dewa Gde Agung; JATRA, I Made; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN DAN CITRA MEREK TERHADAP NIAT PEMBELIAN ULANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 2895 - 2914, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-60577.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-60577.md new file mode 100644 index 0000000000..f68b2ba805 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-60577.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Putu Bagoes Dharmayasa, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-60577 +tags: + - "stres kerja" + - "kepuasan kerja" + - "kompensasi finansial" + - "kinerja karyawan." +--- + +## Authors: +Putu Bagoes Dharmayasa, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalis pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan outdoor yang berhubungan langsung dengan tamu sebanyak 103 orang dan seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan teknik sampel jenuh (saturated sampling) yaitu teknik sensus. Analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja karyawan, (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan dan (3) Kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan. Sebaiknya pihak manajemen perusahaan hendaknya tidak memberikan tanggung jawab yang tidak sesuai dengan jabatan serta deskripsi pekerjaan yang diemban karyawan, merancang lingkungan kerja yang mendukung serta menerapkan kebijakan agar karyawan antar satu dengan yang lain dapat memberikan dukungan serta hendaknya memberikan insentif yang sesuai dengan kinerja karyawan. Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi finansial, kinerja karyawan." + +### Keywords +stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi finansial, kinerja karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60577/35917 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +DHARMAYASA, Putu Bagoes; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 2915 - 2935, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61095.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61095.md new file mode 100644 index 0000000000..9e25f3b10e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61095.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP KASAR PENGAWAS (ABUSIVE SUPERVISION) TERHADAP NIAT PINDAH (TURNOVER INTENTION)" +author: "I Made Ganeswara Yulmia, Made Surya Putra" +description: "Tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah untuk menganalisis pengaruh abusive supervision terhadap turnover intention Penelitian ini digolongkan pada penelitian asos" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61095 +tags: + - "abusive supervision" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +I Made Ganeswara Yulmia, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah untuk menganalisis pengaruh abusive supervision terhadap turnover intention. Penelitian ini digolongkan pada penelitian asosiatif. Penelitian ini dilakukan di PT Alamboga Internusa Denpasar. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah abusive supervision dan turnover intention. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 90 karyawan yang dihitung dengan metode penentuan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa abusive supervision tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil ini berarti bahwa sikap kasar pengawas yang semakin tinggi tidak akan berpengaruh terhadap niat pindah karyawan. Hasil penelitian ini memberikan sebuah implikasi kepada PT. Alamboga Internusa mengenai sikap kasar pengawas tidak berpengaruh terhadap niat pindah dari karyawan PT Alamboga Internusa. Saran yang dapat diberikan untuk manajemen PT Alamboga Internusa untuk mengurangi sikap kasar pengawas untuk dapat mengurangi niat pindah karyawannya. Bagi Peneliti selanjutnya, disarankan untuk menggunakan variabel lain yang dapat menjadi penyebab turnover intention. Kata kunci: abusive supervision, turnover intention" + +### Keywords +abusive supervision, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61095/35919 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +YULMIA, I Made Ganeswara; PUTRA, Made Surya. PENGARUH SIKAP KASAR PENGAWAS (ABUSIVE SUPERVISION) TERHADAP NIAT PINDAH (TURNOVER INTENTION).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 2956 - 2975, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61097.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61097.md new file mode 100644 index 0000000000..cfcef836d3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61097.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL DAFAM SAVVOYA" +author: "I Gede Adi Juliawan, I Gusti Bagus Honor Satrya" +description: "Penelitian ini dilakukan pada karyawan Hotel Dafam Savvoya Seminyak Badung Bali Indoneisa Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja memedias" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61097 +tags: + - "turnover intention" + - "work-family conflict" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +I Gede Adi Juliawan, I Gusti Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan pada karyawan Hotel Dafam Savvoya Seminyak, Badung, Bali, Indoneisa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja memediasi work-family conflict terhadap turnover intention pada Hotel Dafam Savvoya Seminyak, Badung, Bali, Indonesia. Hotel Dafam Savvoya Seminyak, Badung, Bali, Indonesia merupakan salah satu bisnis yang bergerak di bidang akomodasi. Sampel yang diambil sebanyak 33 respoonden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 14 item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis jalur, uji sobel dan uji asumsi klasik. Hasil analisis menunjukan bahwa work-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja memediasi pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention. Upaya menurunkan turnover intention pada karyawan, manager atau departemen HRD diharapkan lebih memperhatikan tingkat work-family conflict dan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Hal ini bertujuan agar karyawan tidak memiliki pemikiran terkait keinginan turnover intention terhadap perusahaannya. Kata Kunci: turnover intention, work-family conflict, kepuasan kerja" + +### Keywords +turnover intention, work-family conflict, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61097/35918 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +JULIAWAN, I Gede Adi; SATRYA, I Gusti Bagus Honor. PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL DAFAM SAVVOYA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 2936 - 2955, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61377.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61377.md new file mode 100644 index 0000000000..ea48985394 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61377.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR" +author: "I Putu Gede Ari Setyawan, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior OCB" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61377 +tags: + - "Budaya Organisasi" + - "Komitmen Organisasional" + - "Organizational Citizenship Behavior (OCB)." +--- + +## Authors: +I Putu Gede Ari Setyawan, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan pada Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Badung. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 135 pegawai. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budayaorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), serta komitmen organisasional secara positif dan signifikan memediasi budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Badung. Upaya meningkatkan perilaku organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai, organisasi hendaknya mampu meningkatkan budaya organisasi dengan cara meningkatkan ketenangan di dalam lingkungan kerja. Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB)." + +### Keywords +Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB). + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61377/35920 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +SETYAWAN, I Putu Gede Ari; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 2976 - 2997, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61490.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61490.md new file mode 100644 index 0000000000..0dca64c2d4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61490.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LDR, NPL, DAN BOPO TERHADAP PROFITABILITAS PADA LPD DI KABUPATEN GIANYAR" +author: "Ni Putu Novi Antari, I Gde Kajeng Baskara" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh Loan to Deposit Ratio Non Performing Loan dan Biaya Operasional Pendapatan Operasional terhadap Profitabilitas Peneli" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61490 +tags: + - "loan to deposit ratio" + - "non-performing loan" + - "biaya operasional pendapatan operasional" + - "profitabilitas" +--- + +## Authors: +Ni Putu Novi Antari, I Gde Kajeng Baskara + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh Loan to Deposit Ratio, Non Performing Loan, dan Biaya Operasional Pendapatan Operasional terhadap Profitabilitas. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Gianyar pada tahun 2018. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 243 LPD, dengan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi nonparticipant yaitu melalui observasi dilakukan terhadap dokumen publikasi data laporan keuangan LPD. Jenis data yaitu data Kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari Lembaga Pemberdayaan Lembaga Perkreditan Desa (LPLPD) Kabupaten Gianyar. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Loan to Deposit Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, Non Performing Loan dan Biaya Operasional Pendapatan Operasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas LPD di Kabupaten Gianyar. Kata kunci: loan to deposit ratio, non-performing loan, biaya operasional pendapatan operasional, profitabilitas" + +### Keywords +loan to deposit ratio, non-performing loan, biaya operasional pendapatan operasional, profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61490/35921 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +ANTARI, Ni Putu Novi; BASKARA, I Gde Kajeng. PENGARUH LDR, NPL, DAN BOPO TERHADAP PROFITABILITAS PADA LPD DI KABUPATEN GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 2998 - 3018, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61601.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61601.md new file mode 100644 index 0000000000..98800ee9d0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61601.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PROMOSI PENJUALAN, STORE ATMOSPHERE, DAN BRAND IMAGE BERPENGARUH TERHADAP REPURCHASE INTENTION" +author: "Made Dio Prakasa Restuputra, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Gaya hidup minum kopi di Kota Denpasar menciptakan suatu peluang untuk menarik konsumen agar melakukan repurchase intention demi memenuhi gaya hidupnya Faktorfaktor y" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61601 +tags: + - ": promosi penjualan" + - "store atmosphere" + - "brand image" + - "repurchase intention" +--- + +## Authors: +Made Dio Prakasa Restuputra, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Gaya hidup minum kopi di Kota Denpasar, menciptakan suatu peluang untuk menarik konsumen agar melakukan repurchase intention demi memenuhi gaya hidupnya. Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya repurchase intention diantaranya seperti promosi penjualan, store atmosphere, dan brand image. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi penjualan, store atmosphere, dan brand image terhadap repurchase intention. Penelitian ini dilakukan pada konsumen produk Kafe Excelso Denpasar. Sampel sebanyak 112 responden dengan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan kepada responden yang berdomisili di Denpasar, dianalisis dengan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, promosi penjualan berpengaruh positif signifikan terhadap repurchase intention, store atmosphere berpengaruh positif signifikan terhadap repurchase intention, brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention. Promosi penjualan, store atmosphere, dan brand image yang baik sangat mempengaruhi repurchase intention. Sebaiknya Excelso lebih memperhatikan promosi penjualan, store atmosphere, dan brand image yang dirasakan konsumen agar dapat meningkatkan repurchase intention dari konsumen. Kata kunci : promosi penjualan, store atmosphere, brand image, repurchase intention" + +### Keywords +promosi penjualan, store atmosphere, brand image, repurchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61601/35922 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +PRAKASA RESTUPUTRA, Made Dio; RAHANATHA, Gede Bayu. PROMOSI PENJUALAN, STORE ATMOSPHERE, DAN BRAND IMAGE BERPENGARUH TERHADAP REPURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3019 - 3039, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61639.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61639.md new file mode 100644 index 0000000000..93e933e926 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61639.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Komang Ririn Sindia Pratiwi, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi keadilan organisasional dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional Populasi da" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61639 +tags: + - "komitmen organisasional" + - "budaya organisasi" + - "keadilan organisasional" + - "motivasi kerja" +--- + +## Authors: +Komang Ririn Sindia Pratiwi, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, keadilan organisasional, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 133 karyawan CV. Tirta Tamanbali. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Tirta Tamanbali yang dijadikan sebagai sampel penelitian. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan metode simple random sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, keadilan organisasional, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organsiasional. Hasil penelitian ini dapat memperkaya teori pertukaran sosial (social exchange theory) dan diharapkan dapat memberikan pengetahuan mengenai pengaruh budaya organisasi, keadilan organisasional, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang positif bagi pihak CV. Tirta Tamanbali untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan. Kata kunci: komitmen organisasional, budaya organisasi, keadilan organisasional, motivasi kerja" + +### Keywords +komitmen organisasional, budaya organisasi, keadilan organisasional, motivasi kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61639/35923 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +PRATIWI, Komang Ririn Sindia; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3040 - 3061, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61951.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61951.md new file mode 100644 index 0000000000..e5dc10f712 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-61951.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN OCB DI HOTEL PERTIWI BISMA 2 UBUD" +author: "Ni Made Hady Partini, A. A. Sagung Kartika Dewi" +description: "Organizational Citizenship Behavior OCB merupakan perilaku sukarela dari seorang pekerja untuk mau melakukan tugas atau pekerjaan di luar tanggung jawab atau kewajiban" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61951 +tags: + - "kepuasan kerja" + - "organizational citizenship behavior" + - "komitmen organisasional." +--- + +## Authors: +Ni Made Hady Partini, A. A. Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela dari seorang pekerja untuk mau melakukan tugas atau pekerjaan di luar tanggung jawab atau kewajibannya demi kemajuan atau keuntungan organisasinya. Agar Organizational Citizenship Behavior karyawan tumbuh maka perlu memperhatikan kepuasan kerja serta komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi di Hotel Pertiwi Bisma 2 Ubud. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Hotel Pertiwi Bisma 2 Ubud sebaiknya lebih meningkatkan perilaku OCB terutama mengenai peraturan-peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan, dan juga perilaku dari karyawan dengan rekan kerja, maka karyawan diharapkan mematuhi peraturan yang sudah ada di perusahaandan dan dapat menjaga hubungan yang baik dengan rekan kerjanya. Kata kunci: kepuasan kerja, organizational citizenship behavior, komitmen organisasional." + +### Keywords +kepuasan kerja, organizational citizenship behavior, komitmen organisasional. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61951/35954 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +PARTINI, Ni Made Hady; DEWI, A. A. Sagung Kartika. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN OCB DI HOTEL PERTIWI BISMA 2 UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3082 - 3104, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-62003.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-62003.md new file mode 100644 index 0000000000..24963187dc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-62003.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HOTEL VISESA UBUD" +author: "Anak Agung Gede Ari Sudewa, I Gede Riana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional budaya organisasi dan motivasi terhadap variabel terikat komitmen organisasional S" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-62003 +tags: + - "Kepemimpinan transformasional" + - "budaya organisasi" + - "motivasi kerja dan komitmen organisasional." +--- + +## Authors: +Anak Agung Gede Ari Sudewa, I Gede Riana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi terhadap variabel terikat komitmen organisasional. Sampel yang diambil sebanyak 107 responden, menggunakan teknik sample random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji PLS. Hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Upaya meningkatkan komitmen organisasional, pihak manajemen dan HRD dapat membuat kebijakan yang membuat karyawan nyaman, memberikan reward sesuai dengan kinerjanya, memiliki sikap yang dapat memotivasi karyawan, dan melakukan komunikasi secara berkala dengan setiap karyawan untuk mencapai tujuan pada Hotel Visesa Ubud. Kata kunci: Kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi kerja dan komitmen organisasional." + +### Keywords +Kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi kerja dan komitmen organisasional. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62003/35957 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +SUDEWA, Anak Agung Gede Ari; RIANA, I Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HOTEL VISESA UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3145 - 3168, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p13. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-62008.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-62008.md new file mode 100644 index 0000000000..62afb7fe43 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-62008.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN STRUKTUR AKTIVA TERHADAP STRUKTUR MODAL" +author: "Ida Ayu Dwi Pusparini Mas, Sayu Kt. Sutrisna Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas Pertumbuhan Penjualan dan Struktur Aktiva terhadap Struktur Modal Penelitian ini dilakukan pada peru" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-62008 +tags: + - "struktur modal" + - "profitabilitas" + - "pertumbuhan penjualan" + - "struktur aktiva" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Dwi Pusparini Mas, Sayu Kt. Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas, Pertumbuhan Penjualan, dan Struktur Aktiva terhadap Struktur Modal. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor pariwisata di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2014-2018. Metode penentuan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui data sekunder. Data yang digunakan diuji dengan teknik analisis data regresi linier berganda dengan alat bantu program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas, pertumbuhan penjualan dan struktur aktiva berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal perusahaan sektor pariwisata di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Perusahaan khususnya manajer keuangan sektor pariwisata serta pihak yang berkepentingan diharapkan memperhatikan perubahan profitabilitas, pertumbuhan penjualan dan struktur aktiva karena memiliki pengaruh terhadap struktur modal perusahaan untuk mengambil keputusan pendanaan yang akan digunakan oleh perusahaan untuk membiayai operasional perusahaan. Kata kunci: struktur modal, profitabilitas, pertumbuhan penjualan, struktur aktiva" + +### Keywords +struktur modal, profitabilitas, pertumbuhan penjualan, struktur aktiva + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62008/35955 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +MAS, Ida Ayu Dwi Pusparini; DEWI, Sayu Kt. Sutrisna. PENGARUH PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN STRUKTUR AKTIVA TERHADAP STRUKTUR MODAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3105 - 3124, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-08-03-id-62057.md b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-62057.md new file mode 100644 index 0000000000..9843a2a52b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-08-03-id-62057.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION" +author: "Ayub Sheehan Banurea, Ni Ketut Seminari" +description: "Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui peran Brand Awareness memediasi pengaruh kredibilitas Celebrity Endorser terhadap Purchase Intention Populasi dari peneliti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-62057 +tags: + - "purchase intention" + - "brand awareness" + - "kredibilitas celebrity endorser" + - "shopee mobile shopping" +--- + +## Authors: +Ayub Sheehan Banurea, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui peran Brand Awareness memediasi pengaruh kredibilitas Celebrity Endorser terhadap Purchase Intention. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pengguna atau konsumen platform e-commerce Shopee di Kota Denpasar yang jumlahnya tidak bisa ditentukan secara langsung (infinite). Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 112 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis jalur (path analysis). Penelitian ini membuktikan bahwa kredibilitas celebrity endorser dan brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Kredibilitas celebrity endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional brand awareness serta brand awareness secara parsial memediasi pengaruh kredibilitas celebrity endorser terhadap purchase intention. Kata kunci: purchase intention, brand awareness, kredibilitas celebrity endorser, shopee mobile shopping" + +### Keywords +purchase intention, brand awareness, kredibilitas celebrity endorser, shopee mobile shopping + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62057/35956 + +### Published +2020-08-03 + +### How To Cite +BANUREA, Ayub Sheehan; SEMINARI, Ni Ketut. PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI KREDIBILITAS CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3125 - 3144, aug. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p12. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-09-03-id-61094.md b/_posts/manajemen/2020-09-03-id-61094.md new file mode 100644 index 0000000000..0a71338572 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-09-03-id-61094.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BUDAYA ORGANISASI MEMODERASI PELATIHAN HIJAU TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA HOTEL GRIYA SANTRIAN SANUR" +author: "Pande Putu Adi Satyawan, I Gusti Bagus Honor Satrya" +description: "Penelitian ini dilakukan pada karyawan Hotel Griya Santrian Sanur Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi memperkuat memoderasi " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61094 +tags: + - "pelatihan hijau" + - "budaya organisasi" + - "organitazional citizhensip behaviour" +--- + +## Authors: +Pande Putu Adi Satyawan, I Gusti Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan pada karyawan Hotel Griya Santrian Sanur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi memperkuat (memoderasi) pelatihan hijau terhadap organitazional citizhensip behaviour pada Hotel Griya Santrian Sanur. Sampel yang diambil sebanyak 177 responden, menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah moderated regression analysis. Hasil analisis menunjukan bahwa pelatihan hijau berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB karyawan pada Hotel Griya Santrian, dengan demikian semakin efektif penerapan pelatihan hijau yang diberikan kepada karyawan maka prilaku extra role dari karyawan di Hotel Griya Santrian semakin meningkat. Budaya organisasi memperkuat terhadap OCB karyawan pada Hotel Griya Santrian, hal ini berarti ketika budaya organisasi memperkuat pelatihan hijau maka prilaku OCB dari karyawan di Hotel Griya Santrian akan semakin meningkat. Budaya organisasi sebagai variabel moderasi memperkuat pengaruh pelatihan hijau terhadap organitazional citizhenship behaviour karyawan Hotel Griya Santrian, hal ini mengindikasikan bahwa lebih positif dan signifikan ketika budaya organisasi ikut memperkuat (memoderasi) pelatihan hijau. Kata Kunci: pelatihan hijau, budaya organisasi, organitazional citizhensip behaviour" + +### Keywords +pelatihan hijau, budaya organisasi, organitazional citizhensip behaviour + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61094/36594 + +### Published +2020-09-03 + +### How To Cite +SATYAWAN, Pande Putu Adi; SATRYA, I Gusti Bagus Honor. PERAN BUDAYA ORGANISASI MEMODERASI PELATIHAN HIJAU TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA HOTEL GRIYA SANTRIAN SANUR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 3321 - 3340, sep. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i09.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 9 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-09-03-id-61431.md b/_posts/manajemen/2020-09-03-id-61431.md new file mode 100644 index 0000000000..5de1c52e5f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-09-03-id-61431.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI ANTARA STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN" +author: "I Komang Dedi Sanjaya, Anak Agung Ayu Sriathi" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi antara stres kerja dengan turnover intention Penelitian ini" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61431 +tags: + - "turnover intention" + - "stres kerja" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +I Komang Dedi Sanjaya, Anak Agung Ayu Sriathi + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi antara stres kerja dengan turnover intention. Penelitian ini dilakukan di hotel Wyndham Taman Sari Jivva Bali di Kabupaten Klungkung. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 orang karyawan, melalui rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasional dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Manajemen sebaiknya memperhatikan kejelasan informasi mengenai jenjang karir yang didapat karyawan dimasa depan agar karyawan tidak mengalami stres kerja akibat dari tidak jelasnya jenjang karir yang didapat dan juga manajemen perlu memperhatikan keterlibatan karyawan di dalam perusahaan. Kata Kunci: turnover intention, stres kerja, komitmen organisasional" + +### Keywords +turnover intention, stres kerja, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61431/36595 + +### Published +2020-09-03 + +### How To Cite +SANJAYA, I Komang Dedi; SRIATHI, Anak Agung Ayu. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI ANTARA STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 3341 - 3360, sep. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i09.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 9 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-09-03-id-61922.md b/_posts/manajemen/2020-09-03-id-61922.md new file mode 100644 index 0000000000..8131cb0b03 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-09-03-id-61922.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EFIKASI DIRI KREATIF MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN PADA CV. AMERTHAM" +author: "I Kadek Dwi Payana, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui peran efikasi diri kreatif dalam memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan Penelitian i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-61922 +tags: + - "efikasi diri kreatif" + - "kepemimpinan transformasinal" + - "kreativitas karyawan" +--- + +## Authors: +I Kadek Dwi Payana, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui peran efikasi diri kreatif dalam memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Amertham dengan jumlah sampel sebanyak 49 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner secara langsung kepada karyawan CV. Amertham. Analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur atau path analysis. Hasil peneltian yang menunujukkan bahwa efikasi diri kreatif berpengaruh positif dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan. Upaya meningkatkan kreativitas karyawan, perusahaan khususnya pemimpin atau direktur utama perusahaan hendaknya mampu lebih baik lagi menerapkan gaya kepemimpinan transformasional agar efikasi diri kreatif dari karyawan mampu berkembang dan karyawan percaya terhadap kreativitas yang dimilikinya. Pemimpin atau direktur utama dalam perusahaan hendaknya mampu lebih baik lagi dalam menerapkan gaya kepemimpinan transformasional, hal ini agar efikasi diri kreatif dari karyawan dapat berkembang dan karyawan yakin dengan kreativitas yang dimilikinya. Cara tersebut dapat meningkatkan kreativitas karyawan pada saat bekerja didalam perusahaan. Kata Kunci: efikasi diri kreatif, kepemimpinan transformasinal, kreativitas karyawan" + +### Keywords +efikasi diri kreatif, kepemimpinan transformasinal, kreativitas karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2020-09-03 + +### How To Cite +PAYANA, I Kadek Dwi; SURYA, Ida Bagus Ketut. PERAN EFIKASI DIRI KREATIF MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN PADA CV. AMERTHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 3361 - 3382, sep. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i09.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 9 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-09-03-id-62020.md b/_posts/manajemen/2020-09-03-id-62020.md new file mode 100644 index 0000000000..db8dfe5d63 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-09-03-id-62020.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN" +author: "Made Dani Suryadewi, Desak Ketut Sintaasih, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh motivasi kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Penelitian ini dilakukan pada PT " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-62020 +tags: + - ": produktivitas kerja" + - "motivasi" + - "kompensasi" + - "disiplin kerja" +--- + +## Authors: +Made Dani Suryadewi, Desak Ketut Sintaasih, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Lila Buana Wisata yang dimana perusahaan ini bergerak dibidang jasa perjalanan wisata yang terletak di Renon, Denpasar dan Tuban, Badung. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh maka sampel yang digunakan adalah keseluruhan dari populasi yaitu 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis data, menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Demikian pula disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan maka perusahaan hendaknya secara terus menerus memotivasi karyawan, memberikan kompensasi yang sesuai dengan beban kerja karyawannya serta menegakkan disiplin karyawan agar produktivitas kerja terus mengalami peningkatan sehingga perusahaan mampu bersaing dan kelangsungan hidup perusahaan terjamin. Kata Kunci : produktivitas kerja, motivasi, kompensasi, disiplin kerja" + +### Keywords +produktivitas kerja, motivasi, kompensasi, disiplin kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62020/36596 + +### Published +2020-09-03 + +### How To Cite +SURYADEWI, Made Dani; SINTAASIH, Desak Ketut; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 3383 - 3402, sep. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i09.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 9 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-09-03-id-62581.md b/_posts/manajemen/2020-09-03-id-62581.md new file mode 100644 index 0000000000..e078f5106f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-09-03-id-62581.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH AKTIVITAS, LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN DI BEI 2014-2018" +author: "Firdaus Fridikus Matondang, Eni Wuryani" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh aktivitas likuiditas dan solvabilitas terhadap profitabilitas pada perusahaan makanan dan minuman yang terda" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-62581 +tags: + - "Aktivita;Likuiditas;Profitabilitas;Solvabilitas" +--- + +## Authors: +Firdaus Fridikus Matondang, Eni Wuryani + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh aktivitas, likuiditas dan solvabilitas terhadap profitabilitas pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014-2018. Sampel yang digunakan ialah 60 data laporan keuangan tahunan dipilih berdasarkan sampel yang ditargetkan menggunakan purposive sample. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknis analisis data menggunakan regresi linear berganda menggunakan alat uji SPSS. Pengukuran variabel penelitian menggunakan rasio perputaran modal kerja, rasio cepat, rasio utang terhadap ekuitas dan rasio pengembalian aset. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktivitas dan likuiditas secara parsial mempengaruhi profitabilitas sedangkan solvabilitas tidak mempengaruhi profitabilitas. Kata Kunci: Aktivita;Likuiditas;Profitabilitas;Solvabilitas" + +### Keywords +Aktivita;Likuiditas;Profitabilitas;Solvabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62581/36599 + +### Published +2020-09-03 + +### How To Cite +MATONDANG, Firdaus Fridikus; WURYANI, Eni. PENGARUH AKTIVITAS, LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN DI BEI 2014-2018.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 9, p. 3403 - 3422, sep. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i09.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 9 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-09-07-id-63603.md b/_posts/manajemen/2020-09-07-id-63603.md new file mode 100644 index 0000000000..acc4f4ae11 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-09-07-id-63603.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "MENAKAR ASA OPTIMALISASI PROFIT MELALUI KONSEP “YUK NABUNG SAHAM”" +author: "Ni Nyoman Citasti, Gede Sri Darma" +description: "Pola konsumsi masyarakat mengalami pergeseran ke arah yang semakin kompleks Pengelolaan keuangan yang baik ditujukan untuk menjamin keamanan dan perkembangan finansial " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-63603 +tags: + - "bursa efek indonesia" + - "yuk nabung saham" + - "saham" + - "pasar modal" +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Citasti, Gede Sri Darma + +## Abstract: +"Pola konsumsi masyarakat mengalami pergeseran ke arah yang semakin kompleks. Pengelolaan keuangan yang baik ditujukan untuk menjamin keamanan dan perkembangan finansial dalam jangka Panjang. Salah satu cara mengelola keuangan yang tepat yaitu dengan melakukan investasi. Rendahnya literasi dan utilitas saham yang memprihatinkan bahkan ditindaklanjuti Bursa Efek Indonesia. Melalui kampanye “Yuk Nabung Saham”, Bursa Efek Indonesia mengupayakan suatu gerakan yang mampu mendorong peningkatan jumlah investor (khususnya investor domestik) aktif di pasar modal IndonesiaTujuan penelitian ini adalah menentukan strategi untuk mengoptimalkan profit investor saham dengan mengusung konsep “Yuk Menabung Saham”. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Penelitian dengan menggunakan metode kualitatif berangkat dari fenemona yang terjadi di masyarakat itu sendiri. Kampanye ‘Yuk Nabung Saham’ memiliki manfaat terhadap masyarakat, khususnya nasabah BNI Sekuritas. Manfaat yang dihasilkan adalah mulai terbukanya pikiran masyarakat akan investasi di pasar modal. Sebaiknya para pemangku kepentingan, membuat kebijakan yang dapat mengajak atau mempengaruhi investor dalam bertransaksi saham. Karena tingginya jumlah pertambahan investor, namun tidak diimbangi dengan jumlah transaksi. Kata Kunci: bursa efek indonesia, yuk nabung saham, saham, pasar modal" + +### Keywords +bursa efek indonesia, yuk nabung saham, saham, pasar modal + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63603/36377 + +### Published +2020-09-07 + +### How To Cite +CITASTI, Ni Nyoman; DARMA, Gede Sri. MENAKAR ASA OPTIMALISASI PROFIT MELALUI KONSEP “YUK NABUNG SAHAM”.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3169 - 3192, sep. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p14. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-09-08-id-63103.md b/_posts/manajemen/2020-09-08-id-63103.md new file mode 100644 index 0000000000..4857555c43 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-09-08-id-63103.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WOM, KUALITAS JASA, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PAKET TOUR PT BOLAEMAS SUMATERA TRAVEL" +author: "Purnama Yanti Purba, Alicia Utari, Devin Devin, Riky Riky, Stephannie Stephannie" +description: "Pengkajian bermaksud untuk menganalisis pengaruh WOM kualitas jasa dan harga terhadap keputusan pembelian paket tour PT Bola Emas Sumatera Travel di kota Medan Fenome" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-63103 +tags: + - ": WOM; kualitas jasa; harga; keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Purnama Yanti Purba, Alicia Utari, Devin Devin, Riky Riky, Stephannie Stephannie + +## Abstract: +"Pengkajian bermaksud untuk menganalisis pengaruh WOM, kualitas jasa, dan harga terhadap keputusan pembelian paket tour PT Bola Emas Sumatera Travel di kota Medan. Fenomena peningkatan jumlah komplain pelanggan pada tahun 2019, tingginya harga paket tour dibandingkan dengan pesaing, dan tidak tercapainya target penjualan selama beberapa bulan melatarbelakangi penelitian. Simple random sampling digunakan sebagai metode untuk mengambil sampel. Sample yang digunakan berjumlah 188 responden. Metode analisis data digunakan regresi linear berganda. Hasilnya yaitu adalah WOM dan kualitas jasa tidak mempunyai pengaruh yang positif secara parsial dan signifikan terhadap keputusan pembelian paket tour PT Bola Emas Sumatera Travel. Harga mempunyai pengaruh yang negatif secara parsial dan signifikan terhadap keputusan pembelian paket tour PT Bola Emas Sumatera Travel. WOM, kualitas jasa, dan harga mempunyai pengaruh yang positif secara simultan terhadap keputusan pembelian paket tour PT Bola Emas Sumatera Travel. Kata kunci : WOM; kualitas jasa; harga; keputusan pembelian" + +### Keywords +WOM; kualitas jasa; harga; keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63103/36413 + +### Published +2020-09-08 + +### How To Cite +PURBA, Purnama Yanti et al. PENGARUH WOM, KUALITAS JASA, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PAKET TOUR PT BOLAEMAS SUMATERA TRAVEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3193 - 3213, sep. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p15. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-09-09-id-62965.md b/_posts/manajemen/2020-09-09-id-62965.md new file mode 100644 index 0000000000..3d9a4352b3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-09-09-id-62965.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN INKLUSI KEUANGAN TERHADAP KINERJA UMKM DI SIDOARJO" +author: "Risa Nadya Septiani, Eni Wuryani" +description: "Meningkatnya literasi keuangan dan inklusi keuangan dapat mengembangkan usaha mikro kecil menengah UMKM karena pelaku UMKM dapat memahami konsep dasar produk keuangan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-62965 +tags: + - ": Literasi Keuangan" + - "Inklusi Keuangan" + - "Kinerja UMKM." +--- + +## Authors: +Risa Nadya Septiani, Eni Wuryani + +## Abstract: +"Meningkatnya literasi keuangan dan inklusi keuangan dapat mengembangkan usaha mikro kecil menengah (UMKM) karena pelaku UMKM dapat memahami konsep dasar produk keuangan, perencanaan dan pengelolaan keuangan yang baik, juga melindungi di kemudian hari dari penipuan dan pekerjaan tidak sehat dari pasar keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan inklusi keuangan terhadap perkembangan kerja UMKM di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan ex-post facto dengan pendekatan kuantitatif. Data yang dikumpulkan dari penelitian berdasarkan wawancara dan distribusi kuesioner dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda linier dengan membantu program SPSS komputer. Hasil penelitian ini dapat menyimpulkan bahwa literasi keuangan dan inklusi keuangan merupakan faktor yang mempengaruhi perkembangan kinerja UMKM di Sidoarjo. Kata Kunci : Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan, Kinerja UMKM." + +### Keywords +Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan, Kinerja UMKM. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62965/36417 + +### Published +2020-09-09 + +### How To Cite +SEPTIANI, Risa Nadya; WURYANI, Eni. PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN INKLUSI KEUANGAN TERHADAP KINERJA UMKM DI SIDOARJO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3214 - 3236, sep. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p16. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-09-10-id-63926.md b/_posts/manajemen/2020-09-10-id-63926.md new file mode 100644 index 0000000000..836ba34926 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-09-10-id-63926.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "ORIENTASI PASAR, STRATEGI DIFERENSIASI, DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING BERPENGARUH PADA INDUSTRI ENDEK" +author: "Nyoman Agus Surya Nugraha, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Klungkung dengan 96 orang pemilik atau pengelola usaha kain endek sebagai sampel Penentuan sampel dengan Sampling Jenuh Pengumpul" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-63926 +tags: + - "orientasi pasar" + - "strategi diferensiasi" + - "inovasi produk" + - "keunggulan bersaing." +--- + +## Authors: +Nyoman Agus Surya Nugraha, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Klungkung dengan 96 orang pemilik atau pengelola usaha kain endek sebagai sampel. Penentuan sampel dengan Sampling Jenuh. Pengumpulan data melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Orientasi Pasar, Strategi Diferensiasi, dan Inovasi Produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keunggulan Bersaing. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Orientasi Pasar terhadap Keunggulan Bersaing Pada Industri Endek. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Strategi Diferensiasi terhadap Keunggulan Bersaing Pada Industri Endek. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Inovasi Produk terhadap Keunggulan Bersaing Pada Industri Endek. Upaya untuk meningkatkan keunggulan bersaing industri endek dapat dilakukan oleh pengusaha endek dengan cara mengumpulkan informasi tentang kebutuhan pelanggan, membuat desain kain endek yang memiliki perbedaan dan mudah dikenali dibandingkan dengan produk pesaing serta mencoba menjual produk di luar negeri. Kata kunci: orientasi pasar, strategi diferensiasi, inovasi produk, keunggulan bersaing." + +### Keywords +orientasi pasar, strategi diferensiasi, inovasi produk, keunggulan bersaing. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63926/36435 + +### Published +2020-09-10 + +### How To Cite +NUGRAHA, Nyoman Agus Surya; SUKAATMADJA, I Putu Gde. ORIENTASI PASAR, STRATEGI DIFERENSIASI, DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING BERPENGARUH PADA INDUSTRI ENDEK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3237 - 3258, sep. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p17. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-09-30-id-63756.md b/_posts/manajemen/2020-09-30-id-63756.md new file mode 100644 index 0000000000..03d3739721 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-09-30-id-63756.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRATEGI PEMASARAN, PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TIKET PESAWAT TERBANG" +author: "Cindy Evelyn Lovencia, Feby Erya, Anthony Christino, Hendry Hendry" +description: "Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh strategi pemasaran pelayanan dan harga terhadap keputusan pembelian tiket pesawat terbang pada PT Duta Megah Wisata Pene" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-63756 +tags: + - ":strategi pemasaran" + - "pelayanan" + - "harga dan keputusan pembelian." +--- + +## Authors: +Cindy Evelyn Lovencia, Feby Erya, Anthony Christino, Hendry Hendry + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh strategi pemasaran, pelayanan dan harga terhadap keputusan pembelian tiket pesawat terbang pada PT Duta Megah Wisata. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer yang langsung dari perusahaan dan data sekunder yang menggunakan literatur buku dan jurnal. Populasi ialah konsumenPT Duta Megah Wisata berjumlah 133 penelitian dengan sampel sebanyak 100 responden. Uji Asumsi klasik diperlukan agar analisis data regresi linier berganda tidak bias. Hasil penelitian yang menjadi kesimpulan adalah strategi pemasaran berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian tiket pesawat terbang pada PT Duta Megah Wisata. Pelayanan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian tiket pesawat terbang pada PT Duta Megah Wisata. Harga berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian tiket pesawat terbang pada PT Duta Megah Wisata. Strategi pemasaran, pelayanan dan harga berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian tiket pesawat terbang Pada PT Duta Megah Wisata. Kata Kunci :strategi pemasaran, pelayanan, harga dan keputusan pembelian." + +### Keywords +strategi pemasaran, pelayanan, harga dan keputusan pembelian. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63756/36617 + +### Published +2020-09-30 + +### How To Cite +LOVENCIA, Cindy Evelyn et al. PENGARUH STRATEGI PEMASARAN, PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TIKET PESAWAT TERBANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3259 - 3278, sep. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p18. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-10-19-id-63050.md b/_posts/manajemen/2020-10-19-id-63050.md new file mode 100644 index 0000000000..70650aa5e9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-10-19-id-63050.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KESADARAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI TUMBLER STARBUCKS DI KABUPATEN BADUNG" +author: "Ni Kadek Yora Yohana, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "Niat beli adalah keinginan konsumen untuk memiliki suatu produk Niat beli sangat perlu diperhatikan Perusahaan perlu memperhatikan faktorfaktor yang dapat meningkatka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-63050 +tags: + - "niat beli; kesadaran lingkungan; dan sikap konsumen" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Yora Yohana, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"Niat beli adalah keinginan konsumen untuk memiliki suatu produk. Niat beli sangat perlu diperhatikan. Perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan niat beli konsumen terhadap produk yang ditawarkannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran sikap konsumen dalam memediasi pengaruh kesadaran lingkungan terhadap niat beli.Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Badung. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 65 orang responden yang merupakan konsumen dari Starbucks Coffee yang belum pernah membeli tumbler Starbucks. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), uji sobel, dan teori solimun. Hasil analisis menunjukkan bahwa kesadaran lingkungan berpengaruh positif signifikan terhadap niat beli, kesadaran lingkungan berpengaruh positif signifikan tehadap sikap konsumen, sikap konsumen berpengaruh positif signifikan terhadap niat beli, serta penelitian ini juga berhasil membuktikan bahwa sikap konsumen mampu memediasi pengaruh kesadaran lingkungan terhadap niat beli. Kata kunci: niat beli; kesadaran lingkungan; dan sikap konsumen" + +### Keywords +niat beli; kesadaran lingkungan; dan sikap konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63050/36826 + +### Published +2020-10-19 + +### How To Cite +YOHANA, Ni Kadek Yora; SUASANA, I Gusti Agung Ketut Gede. PERAN SIKAP DALAM MEMEDIASI PENGARUH KESADARAN LINGKUNGAN TERHADAP NIAT BELI TUMBLER STARBUCKS DI KABUPATEN BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3279 - 3300, oct. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p19. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-10-19-id-64509.md b/_posts/manajemen/2020-10-19-id-64509.md new file mode 100644 index 0000000000..9961377823 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-10-19-id-64509.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP WORD OF MOUTH YANG DIMEDIASI OLEH CUSTOMER SATISFACTION" +author: "Putu Yuke Prabandari, I G N Jaya Agung Widagda K" +description: "WOM adalah bentuk komunikasi interpersonal diantara konsumen tentang pengalaman pribadi dengan produk atau perusahaan survei pendahuluan yang dilakukan terhadap 20 oran" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-64509 +tags: + - ": brand image" + - "customer satisfaction" + - "WOM" +--- + +## Authors: +Putu Yuke Prabandari, I G N Jaya Agung Widagda K + +## Abstract: +"WOM adalah bentuk komunikasi interpersonal diantara konsumen tentang pengalaman pribadi dengan produk atau perusahaan. survei pendahuluan yang dilakukan terhadap 20 orang konsumen yang pernah berbelanja di Miniso, diperoleh hasil bahwa 18 konsumen pernah melakukan promosi word of mouth. Penelitian ini dilakukan kepada konsumen produk Miniso di Kota Denpasar dengan 114 responden, menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis dengan Path Analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa brand image yang didominasi oleh indikator product image berpengaruh positif dan signifikan terhadap word of mouth. Brand Image yang didominasi oleh indikator product image berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer satisfaction. Customer satisfaction yang didominasi oleh indikator kualitas produk secara positif dan signifikan memediasi pengaruh Brand Image terhadap Word of mouth. Hal ini mengimplikasikan bahwa Miniso perlu meningkatkan kualitas desain produk yang menarik, memberikan keunggulan-keunggulan dalam fasilitas, kenyamanan dan pelayanan sehingga terciptanya niat beli konsumen yang tinggi. Kata kunci : brand image, customer satisfaction, WOM" + +### Keywords +brand image, customer satisfaction, WOM + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64509/36827 + +### Published +2020-10-19 + +### How To Cite +PRABANDARI, Putu Yuke; WIDAGDA K, I G N Jaya Agung. PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP WORD OF MOUTH YANG DIMEDIASI OLEH CUSTOMER SATISFACTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 8, p. 3301 - 3320, oct. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p20. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 8 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-10-30-id-39870.md b/_posts/manajemen/2020-10-30-id-39870.md new file mode 100644 index 0000000000..9985810305 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-10-30-id-39870.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "FASHION INVOLVEMENT MEMPENGARUHI EMOSI POSITIF DAN HEDONISME TERHADAP IMPULSIVE BUYING DI GERAI ZARA BALI" +author: "Celina Andika Mulia, A.A. Gd. Agung Artha K." +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana fashion involvement mempengaruhi emosi positif dan hedonisme terhadap impulsive buying konsumen produk fashion da" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-39870 +tags: + - "fashion involvement; emosi positif; hedonisme; impulsive buying." +--- + +## Authors: +Celina Andika Mulia, A.A. Gd. Agung Artha K. + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana fashion involvement mempengaruhi emosi positif dan hedonisme terhadap impulsive buying konsumen produk fashion dalam konteks berbelanja. Dengan menggunakan model fashion involvement maka riset ini dikembangkan untuk menggali faktor-faktor yang berdampak pada impulsive buying oleh emosi positif dan hedonisme. Model tersebut diuji melalui kuisioner dari 85 responden yang pernah berbelanja di Zara Bali. Analisis yang digunakan adalah outter model dan inner model yang hasilnya didapat melalui program PLS. Hasil penelitian menemukan variabel fashion involvement, emosi positif dan hedonisme berpengaruh positif terhadap impulsive buying. Implikasi penelitian ini bawa fashion involvement memberi kontribusi pada emosi positif dan hedonisme terhadap impulsive buying. Implikasi teoritis penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan studi lanjutan yang relevan dan menambah referensi terhadap variabel yang diteliti. Implikasi praktis yang diperoleh bahwa hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan dalam menetapkan strategi pemasaran perusahaan Kata kunci: fashion involvement; emosi positif; hedonisme; impulsive buying." + +### Keywords +fashion involvement; emosi positif; hedonisme; impulsive buying. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39870/36598 + +### Published +2020-10-30 + +### How To Cite +MULIA, Celina Andika; ARTHA K., A.A. Gd. Agung. FASHION INVOLVEMENT MEMPENGARUHI EMOSI POSITIF DAN HEDONISME TERHADAP IMPULSIVE BUYING DI GERAI ZARA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 3443 - 3462, oct. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i10.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 10 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-10-30-id-62308.md b/_posts/manajemen/2020-10-30-id-62308.md new file mode 100644 index 0000000000..5a31e5b5b4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-10-30-id-62308.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KEWAJARAN HARGA BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN THE OLD CHAMP CAFE" +author: "Komang Arya Gustava Kawi Putra, Ni Ketut Seminari" +description: "Kepuasan pelanggan merupakan suatu keadaan dimana keinginan harapan dan kebutuhan pelanggan terpenuhi Agar pelanggan merasa puas perusahaan perlu memperhatikan faktor" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-62308 +tags: + - "Kualitas Produk" + - "Kualitas Layanan" + - "Kewajaran Harga" + - "Kepuasan Pelanggan." +--- + +## Authors: +Komang Arya Gustava Kawi Putra, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Kepuasan pelanggan merupakan suatu keadaan dimana keinginan, harapan, dan kebutuhan pelanggan terpenuhi. Agar pelanggan merasa puas perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, kualitas layanan, dan kewajaran harga terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini dilakukan di The Old Champ Cafe Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 98 responden yang berdomisili di Kota Denpasar, dengan menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yaitu dengan melakukan survey yang menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Kualitas Produk, Kualitas Layanan, dan Kewajaran Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Perusahaan diharapkan mampu meningkatkan keunggulan produk mereka dengan menciptakan produk-produk baru yang akan meningkatkan pembelian agar bisa berkembang seiring perkembangan zaman. Kata kunci: Kualitas Produk, Kualitas Layanan, Kewajaran Harga, Kepuasan Pelanggan." + +### Keywords +Kualitas Produk, Kualitas Layanan, Kewajaran Harga, Kepuasan Pelanggan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62308/36597 + +### Published +2020-10-30 + +### How To Cite +PUTRA, Komang Arya Gustava Kawi; SEMINARI, Ni Ketut. KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KEWAJARAN HARGA BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN THE OLD CHAMP CAFE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 3423 - 3442, oct. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i10.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 10 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-10-30-id-63396.md b/_posts/manajemen/2020-10-30-id-63396.md new file mode 100644 index 0000000000..ed9ba0baa9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-10-30-id-63396.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "Putu Diah Andriyani, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi motivasi kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Populasi dalam penelitian ini ad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-63396 +tags: + - ": iklim organisasi" + - "motivasi kerja" + - "stres kerja dan kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +Putu Diah Andriyani, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 150 orang jumlah sampel 86 orang karyawan Hotel Keraton Jimbaran Beach dengan metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang disertai dengan uji validitas dan reliabilitas terlebih dahuku serta uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil analisis menujukkan bahwa iklim organisasi, motivasi kerja, dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Keraton Jimbaran Beach Resort Bali. Implikasi penelitian ini adalah bagi manajemen Hotel Keraton Jimbaran Beach Resort Bali agar lebih memperhatikan karyawannya, karena maju mundurnya suatau organisasi atau perusahaan dipengaruhi oleh karyawan. Untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan maka perusahaan sebaiknya mendorong motivasi kerja karyawannya, misalnya dengan memberikan bonus keuangan, memberikan gelar karyawan terbaik serta memberikan voucher berlibur bersama keluarga secara berkala untuk karyawan berprestasi sehingga akan meningkatkan sikap kompetitif dari karyawan di perusahaan tersebut. Kata kunci : iklim organisasi, motivasi kerja, stres kerja dan kepuasan kerja" + +### Keywords +iklim organisasi, motivasi kerja, stres kerja dan kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63396/36600 + +### Published +2020-10-30 + +### How To Cite +ANDRIYANI, Putu Diah; MANUATI DEWI, I Gusti Ayu. PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 3463 - 3485, oct. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i10.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 10 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-10-30-id-63420.md b/_posts/manajemen/2020-10-30-id-63420.md new file mode 100644 index 0000000000..b8841a171a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-10-30-id-63420.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "I Dewa Gede Agung Putra Widyatmika, I Gede Riana" +description: "Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepusasan kerja dan komitmen organisasional pada Hotel Pita Maha Resort amp " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-63420 +tags: + - "komitmen organisasional" + - "kepuasan kerja" + - "kepemimpinan transformasional" +--- + +## Authors: +I Dewa Gede Agung Putra Widyatmika, I Gede Riana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian adalah: untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepusasan kerja dan komitmen organisasional pada Hotel Pita Maha Resort & Spa Ubud, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Hotel Pita Maha Resort & Spa Ubud, dan untuk mengetahui peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional pada Hotel Pita Maha Resort & Spa Ubud. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Hotel Pita Maha Resort & Spa Ubud yang berjumlah 102 orang. Data jumlah karyawan Hotel Pita Maha Resort & Spa Ubud tahun 2018. Sampel ditentukan sebanyak 102 orang dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner secara langsung kepada karyawan Hotel Pita Maha Resort & Spa Ubud dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif rata-rata hitung serta uji asumsi klasik dan analisis jalur serta uji sobel. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi parsial pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pada Hotel Pita Maha Resort & SPA Ubud. Kata Kunci: komitmen organisasional, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional" + +### Keywords +komitmen organisasional, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63420/36601 + +### Published +2020-10-30 + +### How To Cite +PUTRA WIDYATMIKA, I Dewa Gede Agung; RIANA, I Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 3486 - 3505, oct. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i10.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 10 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-10-30-id-64901.md b/_posts/manajemen/2020-10-30-id-64901.md new file mode 100644 index 0000000000..f3e3c88b26 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-10-30-id-64901.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA KERAJINAN PERAK DENGAN METODE ANALISIS SWOT PADA USAHA SSS SILVER" +author: "Putu Satya Ary Narendra, I Gusti Ayu Ketut Sri Ardani" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor dominan dari kekuatan kelemahan peluang serta ancaman pada usaha kerajinan perak SSS Silver dalam menjalankan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-64901 +tags: + - "kerajinan perak" + - "strategi pengembangan" + - "SSS Silver" + - "SWOT" +--- + +## Authors: +Putu Satya Ary Narendra, I Gusti Ayu Ketut Sri Ardani + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor dominan dari kekuatan, kelemahan, peluang serta ancaman pada usaha kerajinan perak SSS Silver dalam menjalankan usahanya dan menentukan strategi pemasaran yang dapat diterapkan pada usaha kerajinan perak SSS Silver dalam rangka mengembangkan usahanya. Jumlah responden yang merupakan pihak manajemen SSS Silver yang menjadi sampel penelitian adalah sebanyak 3 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis SWOT. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor internal dominan yang mempengaruhi usaha kerajinan perak SSS Silver dalam menjalankan operasional perusahaannya adalah faktor kekuatan, sedangkan faktor eksternal yang dominan adalah faktor peluang usaha yang dimiliki SSS Silver. Berdasarkan hasil analisis SWOT, maka strategi yang tepat digunakan oleh usaha kerajinan perak SSS Silver adalah model strategi SO yaitu strategi yang menggunakan kekuatan (Strength) dan dengan memanfaatkan peluang (Opportunies). Kata Kunci: kerajinan perak, strategi pengembangan, SSS Silver, SWOT" + +### Keywords +kerajinan perak, strategi pengembangan, SSS Silver, SWOT + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64901/36858 + +### Published +2020-10-30 + +### How To Cite +NARENDRA, Putu Satya Ary; ARDANI, I Gusti Ayu Ketut Sri. STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA KERAJINAN PERAK DENGAN METODE ANALISIS SWOT PADA USAHA SSS SILVER.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 10, p. 3506 - 3526, oct. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i10.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 10 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-11-23-id-62153.md b/_posts/manajemen/2020-11-23-id-62153.md new file mode 100644 index 0000000000..7128a3ed7a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-11-23-id-62153.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN STRATEGI KEPEMIMPINAN BIAYA MEMEDIASI ORIENTASI PASAR DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA USAHA" +author: "Gede Andika Krisna, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran strategi kepemimpinan biaya memediasi pengaruh orientasi kewirausahaan dan orientasi pasar terhadap kinerja Usaha Do" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-62153 +tags: + - "kinerja usaha" + - "orientasi kewirausahaan" + - "orientasi pasar" + - "strategi kepemimpinan biaya" +--- + +## Authors: +Gede Andika Krisna, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran strategi kepemimpinan biaya memediasi pengaruh orientasi kewirausahaan dan orientasi pasar terhadap kinerja Usaha Dodol di Kabupaten Buleleng. Penelitian ini dilakukan di Usaha Dodol di Kabupaten Buleleng. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 160 Usaha Dodol, menggunakan (sensus). Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik Analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan: 1) Orientasi pasar dan orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Usaha, 2) orientasi pasar, orientasi kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap strategi kepemimpinan biaya, 3) strategi kepemimpinan biaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Usaha, 4) strategi kepemimpinan biaya memediasi secara parsial pengaruh orientasi kewirausahaan dan orientasi pasar terhadap kinerja Usaha. Kata kunci: kinerja usaha, orientasi kewirausahaan, orientasi pasar, strategi kepemimpinan biaya" + +### Keywords +kinerja usaha, orientasi kewirausahaan, orientasi pasar, strategi kepemimpinan biaya + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62153/37205 + +### Published +2020-11-23 + +### How To Cite +KRISNA, Gede Andika; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PERAN STRATEGI KEPEMIMPINAN BIAYA MEMEDIASI ORIENTASI PASAR DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA USAHA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 3427 - 3447, nov. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 11 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-11-23-id-63042.md b/_posts/manajemen/2020-11-23-id-63042.md new file mode 100644 index 0000000000..4905316f25 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-11-23-id-63042.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA LPD KUTA" +author: "I Made Surya Pratama, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh keadilan organisasional budaya organisasi dan pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional K" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-63042 +tags: + - "komitmen organisasional" + - "keadilan organiasi" + - "budaya organisasi" + - "pemberdayaan karyawan." +--- + +## Authors: +I Made Surya Pratama, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh keadilan organisasional, budaya organisasi dan pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional Karyawan Lembaga Perkreditan Desa Kuta. Penelitian ini digolongkan kedalam penelitian kuantitatif yang berbentuk asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada LPD Desa Adat Kuta sebanyak 68 orang. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 68 orang. Metode yang digunakan adalah sampling jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan keadilan organisasi, budaya organisasi dan pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada Lembaga Perkreditan Desa Kuta. Kata kunci: komitmen organisasional, keadilan organiasi, budaya organisasi, pemberdayaan karyawan." + +### Keywords +komitmen organisasional, keadilan organiasi, budaya organisasi, pemberdayaan karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63042/37206 + +### Published +2020-11-23 + +### How To Cite +PRATAMA, I Made Surya; MANUATI DEWI, I Gusti Ayu. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA LPD KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 3448 - 3468, nov. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 11 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-11-23-id-64641.md b/_posts/manajemen/2020-11-23-id-64641.md new file mode 100644 index 0000000000..4d6afa00cc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-11-23-id-64641.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KINERJA RANTAI PASOKAN KOPI ARABIKA JAVA PREANGER DI KABUPATEN SUMEDANG JAWA BARAT" +author: "Yayat Ginanjar, Apiatno Apiatno, Helles Amanda" +description: "Kabupaten Sumedang memiliki banyak komoditas unggulan di sektor pertanian seperti kopi Priangan tetapi masih terdapat banyak masalah didalam sektor pertanian khususnya " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-64641 +tags: + - ": kopi" + - "nilai tambah" + - "rantai pasokan" +--- + +## Authors: +Yayat Ginanjar, Apiatno Apiatno, Helles Amanda + +## Abstract: +"Kabupaten Sumedang memiliki banyak komoditas unggulan di sektor pertanian seperti kopi Priangan, tetapi masih terdapat banyak masalah didalam sektor pertanian khususnya kopi. Permasalahan lambatnya pertumbuhan sektor pertanian dapat dilihat dari permasalahan utama yang dihadapi oleh petani, yaitu terletak pada keterbatasan lahan yang dikelola dan status petani yang sebagian besar merupakan buruh tani. Hal ini menyebabkan usaha tani mereka menjadi tidak efisien karena tidak mencapai skala ekonomis. Memperhatikan permasalahan dalam komoditi tersebut, didalam meningkatkan daya saing suatu bisnis sangat memerlukan informasi dari aliran produk yang dimulai dari hulu sampai ke hilir agar bisa menilai apakah nanti bisnis yang berjalan memiliki nilai tambah yang di harapkan atau tidak. Metode kualitatif deskriptif peneliti pilih untuk menggambarkan hasil penelitian dari rantai pasokan dan analisis nilai tambahnya. Hasil penelitian masih terdapat kendala yang dihadapi pelaku usaha pada setiap aktivitas rantai pasok, khususnya pada penyediaan agro input dan proses budidaya yang belum mendukung peningkatan produktivitas, keterbatasan alat pengolahan, dan pemasaran yang belum terintegrasi antar pelaku usaha sehingga daya saingnya belum optimal. Diperlukan kebijakan terarah dan integratif dari pemerintah untuk mendukung iklim usaha kopi agar KAJP Manglayang Timur dapat menjadi komoditas unggulan yang mampu mendorong aktivitas perekonomian masyarakat, sehingga kebijakan pemerintah sangat menentukan produktifitas pertanian dibidang kopi. Kata Kunci : kopi, nilai tambah, rantai pasokan" + +### Keywords +kopi, nilai tambah, rantai pasokan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64641/37210 + +### Published +2020-11-23 + +### How To Cite +GINANJAR, Yayat; APIATNO, Apiatno; AMANDA, Helles. KINERJA RANTAI PASOKAN KOPI ARABIKA JAVA PREANGER DI KABUPATEN SUMEDANG JAWA BARAT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 3511 - 3532, nov. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 11 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-11-23-id-64893.md b/_posts/manajemen/2020-11-23-id-64893.md new file mode 100644 index 0000000000..7a5a17146c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-11-23-id-64893.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NONFINANSIAL, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Gede Agus Surya Gunawan, AA Sagung Kartika Dewi" +description: "Penelitian ini dilakukan di PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk Kantor Cabang Denpasar khususnya pada Unit Pemasaran Jumlah sampel yang diambil sebanyak 32 responde" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-64893 +tags: + - "Insentif Finansial" + - "Insentif non finansial" + - "Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja." +--- + +## Authors: +I Gede Agus Surya Gunawan, AA Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Denpasar khususnya pada Unit Pemasaran. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 32 responden dengan menggunakan metode sensus. Metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 25 item pertanyaan. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif finansial, insentif non finansial dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Perusahaan sebaiknya memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja, dalam hal ini disarankan agar perusahaan memperhatikan dalam pemberian insentif finansial, non finansial dan motivasi kerja. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, produktivitas dan kemajuan untuk perusahaan. Kata kunci: Insentif Finansial, Insentif non finansial, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja." + +### Keywords +Insentif Finansial, Insentif non finansial, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64893/36859 + +### Published +2020-11-23 + +### How To Cite +GUNAWAN, I Gede Agus Surya; DEWI, AA Sagung Kartika. PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NONFINANSIAL, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 3469 - 3489, nov. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 11 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-11-23-id-65029.md b/_posts/manajemen/2020-11-23-id-65029.md new file mode 100644 index 0000000000..90e5df9172 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-11-23-id-65029.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "MENATA TUGAS KELOMPOK SADAR WISATA (POKDARWIS) SUKODONO DENGAN PENDEKATAN ANALISIS JABATAN" +author: "Erna Resmiatini, Bramantyo Tri Asmoro" +description: "Penelitian ini merupakan penelitian terapan yang difokuskan untuk mengatasi masalah yang dialami oleh Kelompok Sadar Wisata Pokdarwis Sukodono Hasil observasi awal me" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-65029 +tags: + - "Analisis Jabatan; Deskripsi Jabatan; Pokdarwis." +--- + +## Authors: +Erna Resmiatini, Bramantyo Tri Asmoro + +## Abstract: +"Penelitian ini merupakan penelitian terapan yang difokuskan untuk mengatasi masalah yang dialami oleh Kelompok Sadar Wisata (Pokdarwis) Sukodono. Hasil observasi awal memperlihatkan bahwa pengurus tidak memahami tugas yang harus dijalankan. Oleh karena itu, penelitian ini memiliki tujuan untuk menyusun uraian deskripsi jabatan pada Pokdarwis Sukodono. Adapun metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif, dengan pendekatan analisis jabatan yang mengadaptasi langkah-langkah analisis jabatan Dessler (2010) dan analisis data kualitatif model Miles & Huberman (1994). Sementara, teknik pengambilan data pada penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil yang diperoleh adalah uraian deskripsi jabatan Pokdarwis Sukodono mulai dari Ketua sampai Seksi Pengembangan Usaha. Hasil ini diperoleh setelah melakukan analisis jabatan berulang sampai mendapatkan uraian deskripsi jabatan yang kredibel. Hasil penelitian ini mendatangkan manfaat yang begitu besar bagi pengurus Pokdarwis Sukodono, karena kini pengurus memiliki acuan tugas yang jelas dalam bekerja sebagai agen pariwisata di daerahnya. Kata Kunci: Analisis Jabatan; Deskripsi Jabatan; Pokdarwis." + +### Keywords +Analisis Jabatan; Deskripsi Jabatan; Pokdarwis. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/65029/37207 + +### Published +2020-11-23 + +### How To Cite +RESMIATINI, Erna; ASMORO, Bramantyo Tri. MENATA TUGAS KELOMPOK SADAR WISATA (POKDARWIS) SUKODONO DENGAN PENDEKATAN ANALISIS JABATAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 3490 - 3510, nov. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 11 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-11-24-id-66434.md b/_posts/manajemen/2020-11-24-id-66434.md new file mode 100644 index 0000000000..b278a08ee6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-11-24-id-66434.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "JO WIKA - MPK PLTD MFO 50 MW : REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Ni Luh Putu Surya Astitiani" +description: "Kinerja dapat dipandang sebagai proses maupun hasil pekerjaan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui cara meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan sehingga mem" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-66434 +tags: + - ": remunerasi" + - "lingkungan kerja" + - "motivasi" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Surya Astitiani + +## Abstract: +"Kinerja dapat dipandang sebagai proses maupun hasil pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui cara meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan sehingga memberikan dampak kemajuan perusahaan dengan memperhatikan faktor Remunerasi dan Lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di JO WIKA-MPK PLTD MFO 50 MW Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 105 orang karyawan, dengan menggunakan metode teknik sampling total. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi literatur, wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dibantu dengan program AMOS 22. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pengaruh Remunerasi terhadap Motivasi adalah signifikan. Selanjutnya pengaruh Lingkungan kerja terhadap Motivasi adalah signifikan. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja karyawan adalah signifikan. Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja karyawan adalah signifikan. Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan adalah signifikan. Untuk dapat menumbuhkan semangat kerja guna meningkatkan kinerja karyawan maka karyawan harus dimotivasi agar bersemangat dalam menjalankan tugas guna mencapai visi-misi yang ingin dicapai oleh perusahaan. Kata Kunci : remunerasi, lingkungan kerja, motivasi, kinerja karyawan" + +### Keywords +remunerasi, lingkungan kerja, motivasi, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66434/37274 + +### Published +2020-11-24 + +### How To Cite +ASTITIANI, Ni Luh Putu Surya. JO WIKA - MPK PLTD MFO 50 MW : REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 3533 - 3557, nov. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 11 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-11-24-id-66577.md b/_posts/manajemen/2020-11-24-id-66577.md new file mode 100644 index 0000000000..75514e09d6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-11-24-id-66577.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN DAN KINERJA KARYAWAN" +author: "Ni Made Widnyani" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen seleksi penempatan dan kinerja karyawan pada PT Bumi Sentosa yang masih dipercaya sebagai penyedia jasa k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-66577 +tags: + - "rekruitmen" + - "seleksi" + - "penempatan" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Made Widnyani + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, penempatan dan kinerja karyawan pada PT. Bumi Sentosa yang masih dipercaya sebagai penyedia jasa khususnya di bidang jasa teknis. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis hubungan antara variabel rekrutmen, seleksi, penempatan dan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner dan jenis penelitiannya adalah kuantitatif. Analisis statistik dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program aplikasinya Amos. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan bagian technical service di PT. Bumi Sentosa dengan jumlah sampel 110 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh rekrutmen terhadap penempatan signifikan, pengaruh seleksi terhadap penempatan signifikan, pengaruh penempatan terhadap kinerja pegawai signifikan, pengaruh rekrutmen terhadap kinerja pegawai signifikan dan pengaruh seleksi. terhadap kinerja karyawan juga signifikan, yang berarti seluruh hipotesis diverifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi dan penempatan yang lebih baik dilakukan oleh PT. Bumi Sentosa, kinerja karyawan juga akan lebih baik. Kata Kunci: rekruitmen, seleksi, penempatan, kinerja karyawan" + +### Keywords +rekruitmen, seleksi, penempatan, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66577/37275 + +### Published +2020-11-24 + +### How To Cite +WIDNYANI, Ni Made. REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN DAN KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 3558 - 3579, nov. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 11 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-11-24-id-66578.md b/_posts/manajemen/2020-11-24-id-66578.md new file mode 100644 index 0000000000..51675a6434 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-11-24-id-66578.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "SELF EFFICACY SEBAGAI MEDIASI ANTARA SELF LEADERSHIP DAN ENTREPRENEUR PERFORMANCE PADA WIRAUSAHA MUDA DENPASAR" +author: "A A Ngurah Bagus Aristayudha, Kadek Riyan Putra Richadinata" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self leadership terhadap entreprenenur performance dengan mediasi self efficacy Populasi dalam penelitian ini 34 pen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-66578 +tags: + - "self efficacy" + - "self leadership" + - "entrepreneur performance" + - "startup" +--- + +## Authors: +A A Ngurah Bagus Aristayudha, Kadek Riyan Putra Richadinata + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self leadership terhadap entreprenenur performance dengan mediasi self efficacy. Populasi dalam penelitian ini 34, penelitian ini menjalankan sensus. Untuk menjawab masalah dalam penelitian ini, peneliti menggunakan alat ukur Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan bantuan PLS. Hasil Penelitian ini Menunjukan bahwa 1) self leadership berpengaruh positif kepada Self efficacy 2)self efficacy berpengaruh positif terhadap entrepreneur performance 3)self leadership berpengaruh positif terhadap entrepreneur performance 4)self leadership berpengaruh postif terhadap entreprenenur performance dengan mediasi self efficacy. Keterbatasan dalam penelitian ini pengujian hipotesis hanya sebagai hubungan kausal antara konstruk identifikasi self leadership, Selfefficacy, entrepreneur performance serta narasumber dalam penelitian ini terbatas pada wirausaha muda di Denpasar. Kata Kunci: self efficacy, self leadership, entrepreneur performance, startup" + +### Keywords +self efficacy, self leadership, entrepreneur performance, startup + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66578/37276 + +### Published +2020-11-24 + +### How To Cite +ARISTAYUDHA, A A Ngurah Bagus; RICHADINATA, Kadek Riyan Putra. SELF EFFICACY SEBAGAI MEDIASI ANTARA SELF LEADERSHIP DAN ENTREPRENEUR PERFORMANCE PADA WIRAUSAHA MUDA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 3580 - 3599, nov. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 11 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-11-24-id-66579.md b/_posts/manajemen/2020-11-24-id-66579.md new file mode 100644 index 0000000000..b9c9179d53 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-11-24-id-66579.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "NIAT REMAJA MENGGUNAKAN APLIKASI MOBILE COMMERCE DI KOTA DENPASAR" +author: "Kadek Riyan Putra Richadinata, A A Ngurah Bagus Aristayudha" +description: "Kesiapan dalam menggunakan teknologi dan risiko kredibilitas menjadi pengaruh di dalam niat remaja menggunakan aplikasi mcommerce Penelitian ini bertujuan untuk menget" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-66579 +tags: + - "niat berperilaku" + - "kesiapan penggunaan teknologi" + - "resiko kredibilitas" + - "m-commerce." +--- + +## Authors: +Kadek Riyan Putra Richadinata, A A Ngurah Bagus Aristayudha + +## Abstract: +"Kesiapan dalam menggunakan teknologi dan risiko kredibilitas menjadi pengaruh di dalam niat remaja menggunakan aplikasi m-commerce. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui niat remaja menggunakan aplikasi m-commerce di Kota Denpasar. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model kausalitas yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk menentukan hubungan dari suatu sebab akibat antara variabel eksogen dan variabel endogen. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kesiapan dalam Pengadobsian dan Resiko kredibilitas, dan variable independen di dalam penelitian ini adalah niat untuk menggunakan m- commerce. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik adalah analisis data SEM (Structural Equation Modeling) dengan 125 responden. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling berdomisili di Kota Denpasar dan konsumen remaja dengan tahun kelahiran 1990-2000. Hasil analisis data secara statistik menunjukkan bahwa kegunaan yang dirasakan, kemudahaan yang dirasakan, pengaruh sosial dan kondisi fasilitas merupakan dimensi dari kesiapan dalam menggunakan teknologi. Risiko kemanan dan risiko privasi merupakan dimensi dari risiko kredibilitas.Temuan penelitian ini adalah kesiapan dalam menggunakan teknologi dan risiko kredibilitas berpengaruh tidak signifikan terhadap niat menggunakan aplikasi m-commerce. Kata Kunci: niat berperilaku, kesiapan penggunaan teknologi, resiko kredibilitas, m-commerce." + +### Keywords +niat berperilaku, kesiapan penggunaan teknologi, resiko kredibilitas, m-commerce. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66579/37277 + +### Published +2020-11-24 + +### How To Cite +RICHADINATA, Kadek Riyan Putra; ARISTAYUDHA, A A Ngurah Bagus. NIAT REMAJA MENGGUNAKAN APLIKASI MOBILE COMMERCE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 11, p. 3600 - 3620, nov. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 11 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-12-28-id-63418.md b/_posts/manajemen/2020-12-28-id-63418.md new file mode 100644 index 0000000000..19a9be854d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-12-28-id-63418.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANEFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Ida Bagus Agung Aditya Wijaya, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Fenomena terkait penurunan kinerja karyawan di Hotel Samabe Bali Suite and Villas Nusa Dua Badung menuntut perusahaan untuk senantiasa mengoptimalkan kinerja para kary" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-63418 +tags: + - "Kepemimpinan Transformasional" + - "Kinerja Karyawan" + - "efikasi diri." +--- + +## Authors: +Ida Bagus Agung Aditya Wijaya, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Fenomena terkait penurunan kinerja karyawan di Hotel Samabe Bali Suite and Villas Nusa Dua, Badung, menuntut perusahaan untuk senantiasa mengoptimalkan kinerja para karyawannya dengan memperhatikan kepemimpinan transformasional yang dimediasi dengan efikasi diri. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap efikasi diri, menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan efikasi diriterhadap kinerja karyawan, sertamenjelaskan peran efikasi diri memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerjakaryawan.Sampel penelitian ditentukan dengan metode proportionate stratified random sampling sebanyak 108 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan penyebaran kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil pembahasan, maka didapat simpulan dari hasil penelitian adalah:kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan efikasi diri berperan mediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di Hotel Samabe Bali Suite and Villas Nusa Dua, Badung. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, efikasi diri." + +### Keywords +Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, efikasi diri. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63418/37737 + +### Published +2020-12-28 + +### How To Cite +ADITYA WIJAYA, Ida Bagus Agung; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANEFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 3621 - 3640, dec. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i12.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 12 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-12-28-id-64327.md b/_posts/manajemen/2020-12-28-id-64327.md new file mode 100644 index 0000000000..0ac7086604 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-12-28-id-64327.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA" +author: "Ida Ayu Putu Intan Mahadewi, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerj" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-64327 +tags: + - "kinerja karyawan" + - "motivasi kerja" + - "kepemimpinan transformasional" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Putu Intan Mahadewi, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian dilakukan di Satriya Cottage Kuta dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang karyawan. Metode penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dengan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja mampu memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Satriya Cottage Kuta. Kata kunci: kinerja karyawan, motivasi kerja, kepemimpinan transformasional" + +### Keywords +kinerja karyawan, motivasi kerja, kepemimpinan transformasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64327/37740 + +### Published +2020-12-28 + +### How To Cite +MAHADEWI, Ida Ayu Putu Intan; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 3661 - 3680, dec. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i12.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 12 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-12-28-id-64606.md b/_posts/manajemen/2020-12-28-id-64606.md new file mode 100644 index 0000000000..097cdcc9ae --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-12-28-id-64606.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN, DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN" +author: "Ni Komang Entayani Upasuji, I Gusti Bagus Honor Satrya" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja pelatihan dan penilaian kinerja terhadap pengembangan karir karyawan Penelitian ini dilakukan di" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-64606 +tags: + - "pengalaman kerja" + - "pelatihan" + - "penilaian kinerja" + - "pengembangan karir" +--- + +## Authors: +Ni Komang Entayani Upasuji, I Gusti Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, pelatihan, dan penilaian kinerja terhadap pengembangan karir karyawan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Rhadana, Kuta- Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 43 orang karyawan dengan metode sampling jenuh. Pada penelitia ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara dengan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Untuk meningkatkan pengembangan karir perlu diadakannya pelatihan secara rutin sehingga dapat menambah pengalaman kerja karawan dan penilaian kinerja harus dilaksanakan secara adil dan obyektif sehingga seluruh karyawan mendapat kesempatan yang sama dalam mengembangkan karir. Kata Kunci: pengalaman kerja, pelatihan, penilaian kinerja, pengembangan karir" + +### Keywords +pengalaman kerja, pelatihan, penilaian kinerja, pengembangan karir + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64606/37739 + +### Published +2020-12-28 + +### How To Cite +ENTAYANI UPASUJI, Ni Komang; SATRYA, I Gusti Bagus Honor. PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN, DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 3641 - 3660, dec. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i12.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 12 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-12-28-id-65113.md b/_posts/manajemen/2020-12-28-id-65113.md new file mode 100644 index 0000000000..d8d5b827b2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-12-28-id-65113.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERSEPSI KEPERCAYAAN KONSUMEN MEMEDIASI PENGARUH YOUTUBE BEAUTY VLOGGER TERHADAP NIAT BELI DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Luh Diah Ayu Wardani" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh YouTube beauty vlogger dan persepsi kepercayaan konsumen terhadap niat beli Penelitian ini dilakukan pada calon konsume" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-65113 +tags: + - ": YouTube beauty vlogger" + - "persepsi kepercayaan konsumen" + - "niat beli." +--- + +## Authors: +Ni Luh Diah Ayu Wardani + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh YouTube beauty vlogger dan persepsi kepercayaan konsumen terhadap niat beli. Penelitian ini dilakukan pada calon konsumen kosmetik Maybelline di Kota Denpasar. Penelitian ini menarik sample sejumlah 107 responden, menggunakan metode nonprobability sampling, khususnya purposive sampling. Data dikumpulkan dari penyebaran kuesioner secara online. Path Analysis dan Uji Sobel digunakan sebagai teknik analisis data. Penelitian ini memperoleh hasil YouTube beauty vlogger dan persepsi kepercayaan konsumen berpengaruh positif signifikan terhadap niat beli. Selain itu, YouTube beauty vlogger dapat mempengaruhi niat beli secara parsial melalui persepsi kepercayaan konsumen sebagai variabel mediasi. Konten video dari YouTube beauty vlogger diperlukan untuk meningkatkan kepercayaan audience terhadap produk yang diulas. Persepsi kepercayaan konsumen menjadi acuan yang kuat untuk meningkatkan niat beli konsumen terhadap suatu produk, sehingga disarankan agar YouTube beauty vlogger dan perusahaan kosmetik Maybelline masing-masing meningkatkan kualitas video dan kualitas produk yang dipasarkan. Kata kunci : YouTube beauty vlogger, persepsi kepercayaan konsumen, niat beli." + +### Keywords +YouTube beauty vlogger, persepsi kepercayaan konsumen, niat beli. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/65113/37741 + +### Published +2020-12-28 + +### How To Cite +WARDANI, Ni Luh Diah Ayu. PERSEPSI KEPERCAYAAN KONSUMEN MEMEDIASI PENGARUH YOUTUBE BEAUTY VLOGGER TERHADAP NIAT BELI DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 3681 - 3700, dec. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i12.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 12 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2020-12-28-id-67778.md b/_posts/manajemen/2020-12-28-id-67778.md new file mode 100644 index 0000000000..116d8c6d10 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2020-12-28-id-67778.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERANAN PERUSAHAAN DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN KERJA PETERNAK DAN KUALITAS HASIL PANEN MADU DI MASA PANDEMI" +author: "I Gusti Ayu Ari Agustini" +description: "Pandemi Covid19 tidak dimungkiri telah melumpuhkan perekonomian masyarakat luas Usaha peternakan lebah dan turunannya menjadi salah satu usaha yang cukup menjanjikan d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-67778 +tags: + - "peranan perusahaan" + - "kemampuan kerja" + - "kualitas produk" +--- + +## Authors: +I Gusti Ayu Ari Agustini + +## Abstract: +"Pandemi Covid-19 tidak dimungkiri telah melumpuhkan perekonomian masyarakat luas. Usaha peternakan lebah dan turunannya menjadi salah satu usaha yang cukup menjanjikan di masa pandemi saat ini. Madu yang merupakan salah satu dari produk turunannya sudah menjadi kebutuhan yang paling diminati masyarakat untuk menjaga stamina dan daya tahan tubuh. Saat ini permintaan pasar akan madu dengan kualitas baik semakin besar, sehingga peluang tersebut banyak dimanfaatkan oleh pelaku usaha madu. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis upaya yang dilakukan Bali Honey dalam meningkatkan kemampuan kerja peternak madu di tengah pandemi covid-19 dan menganalisis strategi yang dilakukan untuk meningkatkan kualitas hasil panen madu agar membawa manfaat bagi masyarakat setempat. Metode analisis data adalah deskriptif kualitatif. Dalam melakukan analisis data dilakukan dengan mengumpulkan data sekunder maupun data primer. Data serta informasi yang diperoleh melalui penelitian lapangan kemudian dianalisis dengan melakukan reduksi data yaitu meringkas data hasil wawancara dan observasi lapangan, kemudian saling dikaitkan dengan landasan teori dan kajian pustaka untuk mendapatkan kesimpulan final. Landasan teori yang digunakan dalam penelitian yaitu teori penguat, teori harapan, dan teori penetapan tujuan. Hasil penelitian yaitu edukasi konsisten yang dilaksanakan Bali Honey berperanan penting dalam meningkatkan kemampuan kerja peternak madu sehingga kualitas hasil panen yang dihasilkan dapat bersaing di pasaran. Kata Kunci: peranan perusahaan, kemampuan kerja, kualitas produk" + +### Keywords +peranan perusahaan, kemampuan kerja, kualitas produk + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67778/37742 + +### Published +2020-12-28 + +### How To Cite +AGUSTINI, I Gusti Ayu Ari. PERANAN PERUSAHAAN DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN KERJA PETERNAK DAN KUALITAS HASIL PANEN MADU DI MASA PANDEMI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 3701 - 3720, dec. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i12.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 9 No 12 (2020) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-01-23-id-64355.md b/_posts/manajemen/2021-01-23-id-64355.md new file mode 100644 index 0000000000..2c61228446 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-01-23-id-64355.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MAK BENG CABANG UBUD" +author: "Meira Rofianti, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan Pene" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-64355 +tags: + - ": komunikasi" + - "disiplin kerja" + - "kompensasi" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Meira Rofianti, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian adalah Warung Mak Beng Cabang Ubud. Metode penentuan dengan sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Jumlah responden dalam penelitian yaitu 40 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Warung Mak Beng Cabang Ubud. Upaya peningkatan kinerja karyawan pada perusahaan dapat ditingkatkan dengan menjalin komunikasi yang baik antar karyawan, menaati peraturan yang ditetapkan perusahaan, dan kompensasi yang adil sesuai dengan beban kerja. Kata kunci : komunikasi, disiplin kerja, kompensasi, kinerja karyawan" + +### Keywords +komunikasi, disiplin kerja, kompensasi, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64355/38171 + +### Published +2021-01-23 + +### How To Cite +ROFIANTI, Meira; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MAK BENG CABANG UBUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 1 - 20, jan. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i01.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 1 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-01-23-id-66828.md b/_posts/manajemen/2021-01-23-id-66828.md new file mode 100644 index 0000000000..8ea3d39009 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-01-23-id-66828.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH HARGA, PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP BRAND IMAGE GRAB DENGAN KEPUASAN KONSUMEN" +author: "Ida Bagus Putra Pradnyana, I Gusti Ngurah Putra Suryanata" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh harga promosi dan kualitas pelayanan dan kepuasan konsumen pada brand image Populasi dalam penelitian ini adalah" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-66828 +tags: + - "harga" + - "promosi" + - "kualitas pelayanan" + - "kepuasan konsumen" + - "brand image" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Putra Pradnyana, I Gusti Ngurah Putra Suryanata + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh harga, promosi dan kualitas pelayanan dan kepuasan konsumen pada brand image. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat di Kota Denpasar yang menggunakan aplikasi Grab. Jumlah sampel yang didapat adalah 100 responden dengan menggunakan rumus Lemeshow, yang telah ditentukan dengan metode non probability sampling yaitu sampling incidental. Teknik analisis yang digunakan adalah metode statistik Structural Equation Model (SEM). Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel harga, promosi, kualitas pelayanan dan kepuasan konsumen berpengaruh pada brand image. Kata kunci: harga, promosi, kualitas pelayanan, kepuasan konsumen, brand image" + +### Keywords +harga, promosi, kualitas pelayanan, kepuasan konsumen, brand image + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66828/38175 + +### Published +2021-01-23 + +### How To Cite +PRADNYANA, Ida Bagus Putra; SURYANATA, I Gusti Ngurah Putra. PENGARUH HARGA, PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP BRAND IMAGE GRAB DENGAN KEPUASAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 82 - 104, jan. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i01.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 1 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-01-23-id-67656.md b/_posts/manajemen/2021-01-23-id-67656.md new file mode 100644 index 0000000000..a99f982039 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-01-23-id-67656.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF SERVICE QUALITY ON CUSTOMER SATISFACTION" +author: "Rudi Triadi Yuliarto" +description: "The purpose of this study was to determine the effect of service quality on customer satisfaction at the Pontianak Class II Port Authority and Harbormaster Office The p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-67656 +tags: + - "physical evidence (tangibles)" + - "reliability" + - "responsiveness" + - "assurance" + - "and empathy" + - "customer satisfaction." +--- + +## Authors: +Rudi Triadi Yuliarto + +## Abstract: +"The purpose of this study was to determine the effect of service quality on customer satisfaction at the Pontianak Class II Port Authority and Harbormaster Office. The population used in this study were 81 people (census). This study uses multiple linear regression analysis, with SPSS statistical software. Service quality variables, with the dimensions of physical evidence (tangibles), and assurance, each have a positive and significant effect on customer satisfaction, then the reliability, responsiveness and empathy variables each show no significant influence on customer satisfaction. This research found that the guarantee variable has the greatest influence on customer satisfaction. Keywords: physical evidence (tangibles), reliability, responsiveness, assurance, and empathy, customer satisfaction." + +### Keywords +physical evidence (tangibles), reliability, responsiveness, assurance, and empathy, customer satisfaction. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67656/38174 + +### Published +2021-01-23 + +### How To Cite +YULIARTO, Rudi Triadi. ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF SERVICE QUALITY ON CUSTOMER SATISFACTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 62 - 81, jan. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i01.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 1 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-01-23-id-67710.md b/_posts/manajemen/2021-01-23-id-67710.md new file mode 100644 index 0000000000..43a38549b0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-01-23-id-67710.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, PROGAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN" +author: "I Gusti Ngurah Aritama Negara, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Perkembangan produksi Air Minum Dalam Kemasan AMDK di Indonesia memperlihatkan peningkatan yang cukup signifikan Saat ini terdapat lebih dari 500 perusahaan AMDK dima" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-67710 +tags: + - "gaya kepemimpinan transformasional" + - "budaya orgaisasi" + - "program keselamatan dan kesehatan kerja" + - "kepuasan kerja." +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Aritama Negara, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Perkembangan produksi Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) di Indonesia memperlihatkan peningkatan yang cukup signifikan. Saat ini terdapat lebih dari 500 perusahaan AMDK dimana sebagian besar (60%) merupakan pemain berskala sedang kecil yang wilayah pemasarannya bersifat lokal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Tirta Investama Mambal Kabupaten Badung. Jumlah populasi yang diambil sebanyak 238 orang, dalam penelitian ini metode penentuan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling diambil sebanyak 70 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui data primer berupa kuesioner dan wawancara. Teknik analisis yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, serta program keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: gaya kepemimpinan transformasional, budaya orgaisasi, program keselamatan dan kesehatan kerja, kepuasan kerja." + +### Keywords +gaya kepemimpinan transformasional, budaya orgaisasi, program keselamatan dan kesehatan kerja, kepuasan kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67710/38172 + +### Published +2021-01-23 + +### How To Cite +NEGARA, I Gusti Ngurah Aritama; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, PROGAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 21- 40, jan. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i01.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 1 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-01-23-id-68622.md b/_posts/manajemen/2021-01-23-id-68622.md new file mode 100644 index 0000000000..a0ab9e5171 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-01-23-id-68622.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, PERSEPSI MAHASISWA DAN PENERAPAN E-LEARNING TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIKAN TINGGI" +author: "Ni Luh Putu Surya Astitiani, Kadek Riyan Putra Richadinata" +description: "The field of education has now been influenced by the development of digital information technology where technological developments can improve performance and allow va" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68622 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Surya Astitiani, Kadek Riyan Putra Richadinata + +## Abstract: +"The field of education has now been influenced by the development of digital information technology where technological developments can improve performance and allow various activities to be carried out quickly, precisely and accurately, thereby increasing productivity. Information technology has served as a supplier of knowledge. The rapid advancement of technology must be balanced with efforts to improve the quality of education and knowledge. This study was conducted to determine the effect of motivation, student perceptions and the application of E-Learning on improving the quality of higher education at the University of Bali International. The sample in this study were 120 students at the University of Bali International where the results of data collection were processed using Multiple Regression analysis. The results of the study prove that motivation, student perceptions and the application of E-Learning have a positive and significant effect on improving the quality of higher education at the University of Bali International. This shows that the quality of higher education can increase not only influenced by technological advances, namely by the application of E-Learning but the motivation and perceptions of students can also improve the quality of higher education itself." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68622/38173 + +### Published +2021-01-23 + +### How To Cite +ASTITIANI, Ni Luh Putu Surya; RICHADINATA, Kadek Riyan Putra. PENGARUH MOTIVASI, PERSEPSI MAHASISWA DAN PENERAPAN E-LEARNING TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIKAN TINGGI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 1, p. 41 - 61, jan. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i01.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 1 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-02-15-id-67447.md b/_posts/manajemen/2021-02-15-id-67447.md new file mode 100644 index 0000000000..3b73763775 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-02-15-id-67447.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MAINTENANCE DALAM MEMODERASI PENGARUH TQM TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN BOUNTY CRUISES DI PELABUHAN BENOA" +author: "Ni Putu Tara Damayanti Dewi, Ni Ketut Purnawati" +description: "Kinerja Perusahaan merupakan suatu keadaan yang dihasilkan oleh suatu perusahaan dengan mengacu pada standar penilaian kinerja perusahaannya Kinerja dijadikan sebagai b" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-67447 +tags: + - ": TQM" + - "Maintenance" + - "Kinerja Perusahaan." +--- + +## Authors: +Ni Putu Tara Damayanti Dewi, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Kinerja Perusahaan merupakan suatu keadaan yang dihasilkan oleh suatu perusahaan dengan mengacu pada standar penilaian kinerja perusahaannya. Kinerja dijadikan sebagai bahan evaluasi bagi manajemen terhadap kualitas dan tinggi rendahnya kinerja organisasi. Dalam mengelola kualitas, perusahaan perlu menerapkan sistem manajemen kualitas yaitu Total Quality Management (TQM). Perusahaan juga perlu memperhatikan maintenance suatu objek layanan agar tetap berfungsi dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja perusahaan yang dipengaruhi TQM dan peran maintenance dalam memperkuat atau memperlemah pengaruh TQM terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh sejumlah 96 orang crew/staff melalui metode wawancara dan kuisioner dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu Analisis Faktor dan Moderated Regression Analysis (MRA). Penelitian ini menghasilkan adanya peran maintenance yang mampu memperkuat pengaruh TQM terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian ini dapat menjadi pedoman bagi perusahaan melalui pelaksanaan maintenance dan dimensi kualitas. Kata Kunci : TQM, Maintenance, Kinerja Perusahaan." + +### Keywords +TQM, Maintenance, Kinerja Perusahaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67447/38572 + +### Published +2021-02-15 + +### How To Cite +DEWI, Ni Putu Tara Damayanti; PURNAWATI, Ni Ketut. PERAN MAINTENANCE DALAM MEMODERASI PENGARUH TQM TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN BOUNTY CRUISES DI PELABUHAN BENOA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 125 - 144, feb. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i02.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 2 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-02-15-id-68273.md b/_posts/manajemen/2021-02-15-id-68273.md new file mode 100644 index 0000000000..acee5cf023 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-02-15-id-68273.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP PURCHASE INTENTION" +author: "Ni Made Ayu Sutariningsih, I Gusti Ngurah Jaya Agung Widagda K" +description: "Perkembangan teknologi di era globalisasi ini sangat pesat Social media marketing penting bagi strategi pemasaran Social media marketing harus dilakukan dengan kreatif" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68273 +tags: + - "social media marketing" + - "brand awareness" + - "purchase intention" +--- + +## Authors: +Ni Made Ayu Sutariningsih, I Gusti Ngurah Jaya Agung Widagda K + +## Abstract: +"Perkembangan teknologi di era globalisasi ini sangat pesat. Social media marketing penting bagi strategi pemasaran. Social media marketing harus dilakukan dengan kreatif dan menarik untuk membentuk brand awareness sehingga dapat meningkatkan purchase intention. Studi ini bertujuan untuk menjelaskan peran brand awareness memediasi pengaruh social media marketing terhadap purchase intention. Obyek penelitian adalah produk Chatime di Kota Denpasar. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner online dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden. Metode penentuan sampel yang digunakan pada penelitian adalah non probability sampling yaitu teknik purposive sampling. Teknik analisis mengunakan analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention dan brand awareness; brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention; brand awareness memediasi secara signifikan pengaruh social media marketing terhadap purchase intention. Perusahaan Chatime sebaiknya menambah fitur avatar, giveaway, quiz, voucher, fun fact dan bintang iklan, serta membuat iklan informatif dan iklan yang menarik seperti : pengunaan animasi, karakter, musik, dan gambar maupun font yang unik. Kata kunci: social media marketing, brand awareness, purchase intention" + +### Keywords +social media marketing, brand awareness, purchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68273/38573 + +### Published +2021-02-15 + +### How To Cite +SUTARININGSIH, Ni Made Ayu; WIDAGDA K, I Gusti Ngurah Jaya Agung. PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP PURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 145 - 164, feb. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i02.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 2 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-02-27-id-68172.md b/_posts/manajemen/2021-02-27-id-68172.md new file mode 100644 index 0000000000..a658f0257e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-02-27-id-68172.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH eWOM TERHADAP NIAT KONSUMEN MENGGUNAKAN GOPAY DI KOTA DENPASAR" +author: "Ni Putu Risma Giri Dewani, Ni Made Rastini" +description: "Niat beli dalam hal ini niat menggunakan adalah tahap di mana konsumen membuat keputusan terhadap beberapa merek dan akhirnya memilih alternatif yang paling mereka suka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68172 +tags: + - "citra merek" + - "eWOM" + - "niat menggunakan." +--- + +## Authors: +Ni Putu Risma Giri Dewani, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Niat beli dalam hal ini niat menggunakan adalah tahap di mana konsumen membuat keputusan terhadap beberapa merek, dan akhirnya memilih alternatif yang paling mereka sukai atau proses yang dialami oleh konsumen dalam memutuskan barang mana atau layanan untuk membeli berdasarkan berbagai pertimbangan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menjelaskan pengaruh eWOM terhadap niat menggunakan melalui citra merek sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan terhadap calon pengguna GoPay di Kota Denpasar dengan sampel penelitian sebanyak 130 orang, dimana teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online melalui Google form. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis path serta uji sobel. Hasil dari penelitian ini ditemukan adanya pengaruh positif dan signifikan eWOM terhadap citra merek, pengaruh positif dan signifikan eWOM terhadap niat menggunakan, pengaruh positif dan signifikan citra merek terhadap niat menggunakan, dan citra merek memediasi secara positif dan signifikan pengaruh eWOM terhadap niat menggunakan.Implikasi penelitian ini diharapkan mampu memberikan masukan kepada pihak manajemen GoPay sehingga dapat merumuskan strategi yang tepat dalam rangka mempertahankan eksistensinya di masa yang akan datang. Kata kunci: citra merek, eWOM, niat menggunakan." + +### Keywords +citra merek, eWOM, niat menggunakan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68172/38571 + +### Published +2021-02-27 + +### How To Cite +DEWANI, Ni Putu Risma Giri; RASTINI, Ni Made. PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH eWOM TERHADAP NIAT KONSUMEN MENGGUNAKAN GOPAY DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 105 - 124, feb. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i02.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 2 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-02-27-id-68448.md b/_posts/manajemen/2021-02-27-id-68448.md new file mode 100644 index 0000000000..d9cb3080f1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-02-27-id-68448.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "CONTINUOUS PROFESSIONAL DEVELOPMENT IN HEALTHCARE" +author: "A A Ngurah Bagus Aristayudha, Kadek Riyan Putra Richadinata, Vitalia Fina Carla Rettobjaan" +description: "Industry 40 telah memperlihatkan bahwa digital ada dimana mana Industri Healtcare dalam termasuk dalam cluster long fuse big bang yang berarti perusahaan akan mengh" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68448 +tags: + - "continued professional development" + - "motivasi" + - "persepsi" + - "manfaat" +--- + +## Authors: +A A Ngurah Bagus Aristayudha, Kadek Riyan Putra Richadinata, Vitalia Fina Carla Rettobjaan + +## Abstract: +"Industry 4.0 telah memperlihatkan bahwa digital ada dimana mana. Industri Healtcare dalam termasuk dalam cluster "long fuse, big bang" yang berarti perusahaan akan menghadapi gangguan mereka dalam tiga hingga lima tahun dan karenanya memiliki lebih banyak waktu untuk berubah (Deloitte 2015). Yang memperlihatkan bahwa dalam beberapa tahun akan terjadi transformasi cara industri healtcare berjalan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh continued professional development (CPD) dalam industri healtcare. Sampel dalam penelitian ini adalah 107 orang dimana hasil pengumpulan data diolah menggunakan teknik analisis Regresi linier sederhana. Hasil penelitian membuktikan bahwa continued professional development berpengaruh positif dan signifikan terhadap individu di dalam industri healtcare dan continued professional development berpengaruh positif dan signifikan terhadap organisasi di dalam industri healtcare. Hal ini menunjukkan Organisasi/perusahaan dalam industri healtcare diharapkan mengambil tanggung jawab untuk pengembangan kemampuan karyawan serta Individu/karyawan dalam industri healtcare diharapkan memahami bahwa CPD merupakan investasi dalam pengembangan karir. Kata Kunci: continued professional development, motivasi, persepsi, manfaat" + +### Keywords +continued professional development, motivasi, persepsi, manfaat + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68448/38609 + +### Published +2021-02-27 + +### How To Cite +ARISTAYUDHA, A A Ngurah Bagus; RICHADINATA, Kadek Riyan Putra; RETTOBJAAN, Vitalia Fina Carla. CONTINUOUS PROFESSIONAL DEVELOPMENT IN HEALTHCARE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 165 - 187, feb. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i02.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 2 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-02-28-id-68513.md b/_posts/manajemen/2021-02-28-id-68513.md new file mode 100644 index 0000000000..ad3bea1fa7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-02-28-id-68513.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLAN SOSIAL MEDIA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS BALI INTERNASIONAL" +author: "Kadek Riyan Putra Richadinata, Ni Luh Putu Surya Astitiani" +description: "Revolusi 40 merupakan tonggak awal dari lahirnya globalisasi di bidang ekonomi dunia Pergerakan kemajuan bisnis saat ini dibarengi dengan perkembangan di bidang teknol" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68513 +tags: + - "perhatian" + - "pemahaman" + - "penerimaan" + - "penyimpanan" +--- + +## Authors: +Kadek Riyan Putra Richadinata, Ni Luh Putu Surya Astitiani + +## Abstract: +"Revolusi 4.0 merupakan tonggak awal dari lahirnya globalisasi di bidang ekonomi dunia. Pergerakan kemajuan bisnis saat ini dibarengi dengan perkembangan di bidang teknologi informasi dan komunikasi. Media sosial adalah suatu interaksi sosial antara individu dalam berbagi dan bertukar informasi. Media sosial dapat mencakup berbagai ide, pendapat, gagasan dan konten dalam komunitas virtual serta mampu menghadirkan dan mentranslasikan cara berkomunikasi baru dengan teknologi yang sama sekali berbeda dari media tradisional. Beriklan dengan media sosial bahkan menawarkan nilai jangka panjang. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklan sosial media (perhatian, pemahaman, penerimaan, dan penyimpanan) terhadap keputusan pembelian di lingkungan Universitas Bali Internasional. Sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Bali Internasional sebanyak 96 orang dimana hasil pengumpulan data diolah menggunakan teknik analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa perhatian, pemahaman, penerimaan, dan penyimpanan iklan sosial media berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen di lingkungan Universitas Bali Internasional. Hal ini menunjukkan keputusan pembelian dapat meningkat tidak hanya dipengaruhi oleh iklan konvensional tetapi ad tetapi adanya iklan sosial media Instagram dapat meningkatkan keputusan pembelian konsumen. Kata Kunci: perhatian, pemahaman, penerimaan, penyimpanan" + +### Keywords +perhatian, pemahaman, penerimaan, penyimpanan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68513/38610 + +### Published +2021-02-28 + +### How To Cite +RICHADINATA, Kadek Riyan Putra; SURYA ASTITIANI, Ni Luh Putu. PENGARUH IKLAN SOSIAL MEDIA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS BALI INTERNASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 188 - 208, feb. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i02.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 2 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-03-24-id-67903.md b/_posts/manajemen/2021-03-24-id-67903.md new file mode 100644 index 0000000000..9485e47c15 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-03-24-id-67903.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN STRES KERJA MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT PERAWAT RUMAH SAKIT DAERAH MANGUSADA BADUNG" +author: "Putu Meliantha Kusumawati, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Kondisi seseorang ketika mengalami kelelahan fisik mental maupun emosional disebut burnout Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat burnout yang dipengaruhi ol" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-67903 +tags: + - "Burnout; Beban kerja; Stres Kerja" +--- + +## Authors: +Putu Meliantha Kusumawati, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Kondisi seseorang ketika mengalami kelelahan fisik, mental, maupun emosional disebut burnout. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat burnout yang dipengaruhi oleh beban kerja dan dimediasi stres kerja. Lokasi penelitian terletak di Rumah Sakit Daerah (RSD) Mangusada Badung khususnya di Ruang Oleg dengan jumlah sampel sebanyak 50 perawat dengan metode penentuan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan sistem wawancara dan penyebaran. Analisis jalur, uji sobel, dan uji VAF digunakan sebagai alat analisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout dan stres kerja secara parsial memediasi pengaruh beban kerja terhadap burnout. Penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa beban kerja dan stres kerja dapat berpengaruh signifikan terhadap burnout, ketika perawat merasakan beban kerja yang berlebih maka stres kerja juga akan meningkat sehingga berpotensi meningkatkan timbulnya burnout. Kata kunci: Burnout; Beban kerja; Stres Kerja" + +### Keywords +Burnout; Beban kerja; Stres Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67903/38886 + +### Published +2021-03-24 + +### How To Cite +KUSUMAWATI, Putu Meliantha; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PERAN STRES KERJA MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT PERAWAT RUMAH SAKIT DAERAH MANGUSADA BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 209 - 228, mar. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i03.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 3 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-03-24-id-68313.md b/_posts/manajemen/2021-03-24-id-68313.md new file mode 100644 index 0000000000..3c1bb7bf14 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-03-24-id-68313.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS KINERJA MANAJEMEN PERSEDIAAN PRODUK UD. SINAR JAYA KARANGASEM" +author: "I Putu Adi Sanjaya, Ni Ketut Purnawati" +description: "Persediaan sangat berperan penting dalam kegiatan operasional perusahaan maka perlu dilakukan manajemen persediaan agar meminimalkan kerugian yang disebabkan oleh besar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68313 +tags: + - "analisis ABC" + - "EOQ" + - "biaya-biaya persediaan" +--- + +## Authors: +I Putu Adi Sanjaya, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Persediaan sangat berperan penting dalam kegiatan operasional perusahaan, maka perlu dilakukan manajemen persediaan agar meminimalkan kerugian yang disebabkan oleh besarnya biaya-biaya persediaan. Penelitian ini dilakukan di UD. Sinar Jaya, bertujuan untuk mengetahui kinerja manajemen persediaan produk dan apakah kinerja tersebut sudah efisien atau belum. Data penelitian diperoleh melalui wawancara dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif yang menjelaskan secara sistematis beberapa tahapan yang diawali dengan analisis ABC, dilanjutkan dengan perhitungan EOQ, perhitungan safety stock, perhitungan reorder point, perhitungan persediaan maksimal, perhitungan inventory turnover, dan diakhiri dengan membandingkan total biaya persediaan antara metode yang diterapkan perusahaan dengan metode EOQ. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja manajemen persediaan produk belum efisien. Hal ini ditunjukkan oleh total biaya persediaan yang dikeluarkan dengan menggunakan metode perusahaan tahun 2019 sebesar Rp 43.058.137. Sistem manajemen persediaan produk yang seharusnya dilakukan adalah mengklasifikasikan produk dengan analisis ABC, lalu menentukan EOQ sebesar 1.208 unit, menentukan safety stock sebesar 518 unit, dan menentukan reorder point sebesar 1.099 unit pada masing-masing unit klasifikasi A, sehingga total biaya persediaan yang dikeluarkan hanya sebesar Rp 32.716.517 atau 24,02% lebih rendah dari penerapan metode perusahaan yang sesungguhnya. Kata kunci: analisis ABC, EOQ, biaya-biaya persediaan" + +### Keywords +analisis ABC, EOQ, biaya-biaya persediaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68313/38889 + +### Published +2021-03-24 + +### How To Cite +SANJAYA, I Putu Adi; PURNAWATI, Ni Ketut. ANALISIS KINERJA MANAJEMEN PERSEDIAAN PRODUK UD. SINAR JAYA KARANGASEM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 270 - 289, mar. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i03.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 3 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-03-24-id-68458.md b/_posts/manajemen/2021-03-24-id-68458.md new file mode 100644 index 0000000000..59b89a4d65 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-03-24-id-68458.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BBPOM DENPASAR" +author: "Gusti Ayu Krisna, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Penelitian ini dilakukan pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makan di Denpasar dengan melibatkan 99 responden dengan teknik pengumpulan sampel total Pengumpulan data men" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68458 +tags: + - ": person-organization fit" + - "kepuasan kerja" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +Gusti Ayu Krisna, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makan di Denpasar dengan melibatkan 99 responden dengan teknik pengumpulan sampel total. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menemukan Person-Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Person-Organization Fit berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kepuasan Kerja mampu secara positif memediasi pengaruh Person-Organization Fit terhadap Komitmen Organisasional. Hasil penelitian ini memberikan sebuah implikasi kepada pihak Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan mengenai Person-Organization Fit tidak sesuai dan Kepuasaan Kerja yang rendah secara nyata dapat menurunkan Komitmen Organisasional, ketika Person-Organization Fit sesuai maka dapat meningkatkan Kepuasaan Kerja yang dirasakan oleh karyawan menjadi semakin kuat sehingga berpotensi meningkatkan Komitmen Organisasional. Kata kunci : person-organization fit, kepuasan kerja, komitmen organisasional" + +### Keywords +person-organization fit, kepuasan kerja, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68458/38888 + +### Published +2021-03-24 + +### How To Cite +KRISNA, Gusti Ayu; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BBPOM DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 250 - 269, mar. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i03.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 3 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-03-24-id-68570.md b/_posts/manajemen/2021-03-24-id-68570.md new file mode 100644 index 0000000000..cda67d4333 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-03-24-id-68570.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH KEUNGGULAN PRODUK TERHADAP NIAT BELI ULANG PRODUK FASHION UNIQLO" +author: "Nyoman Panji Prabawa Sunu, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis peran citra merek memediasi pengaruh keunggulan produk terhadap niat beli ulang konsumen Data yang " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68570 +tags: + - "keunggulan produk" + - "niat beli ulang" + - "citra merek" +--- + +## Authors: +Nyoman Panji Prabawa Sunu, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisis peran citra merek memediasi pengaruh keunggulan produk terhadap niat beli ulang konsumen. Data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada seluruh responden penelitian yang sudah pernah membeli dan menggunakan produk fashion dari Uniqlo. Populasi dari penelitian ini adalah konsumen yang memakai produk fashion Uniqlo. Berdasarkan perhitungan dengan teknik purposive sampling jumlah sampel yang didapat 110 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji path analysis, uji sobel dan uji VAF. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel keunggulan produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek begitu juga terhadap niat beli ulang. Variabel citra merek juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang. Variabel citra merek dalam penelitian ini mempengaruhi keunggulan produk dan niat beli ulang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Kata Kunci: keunggulan produk, niat beli ulang, citra merek" + +### Keywords +keunggulan produk, niat beli ulang, citra merek + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68570/38887 + +### Published +2021-03-24 + +### How To Cite +SUNU, Nyoman Panji Prabawa; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH KEUNGGULAN PRODUK TERHADAP NIAT BELI ULANG PRODUK FASHION UNIQLO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 3, p. 229 - 249, mar. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i03.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 3 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-04-27-id-68768.md b/_posts/manajemen/2021-04-27-id-68768.md new file mode 100644 index 0000000000..ac47f0a09f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-04-27-id-68768.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DI LARISSA AESTHETIC CENTER DENPASAR" +author: "Ni Ketut Pega Vidananda, Putu Yudi Setiawan" +description: "Penelitian ini memiliki tujuan agar pengaruh kualitas pelayanan serta kualitas produk pada kinerja perusahaan dapat diketahui Penelitian ini dilaksanakan kepada pelangg" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68768 +tags: + - "kualitas pelayanan; kualitas produk; kinerja perusahaan" +--- + +## Authors: +Ni Ketut Pega Vidananda, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki tujuan agar pengaruh kualitas pelayanan serta kualitas produk pada kinerja perusahaan dapat diketahui. Penelitian ini dilaksanakan kepada pelanggan salah satu klinik kecantikan di Bali, yaitu Larissa Aesthetic Center Denpasar. Sampel yang digunakan yakni 100 responden dengan metode purposive sampling. Data didapatkan melalui mendistribusikan kuesioner. Teknik analisis datanya yaitu regresi berganda melalui SPSS. Hasil mengindikasikan kualitas pelayanan memberi pengaruh positif signifikan akan kinerja perusahaan serta kualitas produk memberi pengaruh positif signifikan akan kinerja perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan manajemen perusahaan dapat lebih memerhatikan kegiatan operasional perusahaan melalui kontribusi karyawan dalam memberikan pelayanan dan memperhatikan kandungan dan komposisi bahan baku produk, serta ketepatan pengaplikasian produk pada saat proses treatment untuk lebih memuaskan pelanggan sehingga penilaian kinerja perusahaan dapat lebih baik lagi. Kata kunci: kualitas pelayanan; kualitas produk; kinerja perusahaan" + +### Keywords +kualitas pelayanan; kualitas produk; kinerja perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68768/39324 + +### Published +2021-04-27 + +### How To Cite +VIDANANDA, Ni Ketut Pega; SETIAWAN, Putu Yudi. PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DI LARISSA AESTHETIC CENTER DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 333 - 352, apr. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i04.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 4 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-04-27-id-68869.md b/_posts/manajemen/2021-04-27-id-68869.md new file mode 100644 index 0000000000..0198b1c76a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-04-27-id-68869.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH NPL, BIAYA OPERASIONAL PENDAPATAN OPERASIONAL, LOAN TO DEPOSIT RATIO, DAN CAR TERHADAP ROA" +author: "Kade Devi Anggreningsih, Made Surya Negara" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis variablevariabel penentu profitabilitas pada industri perbankan di Bursa Efek Indnesia Variabelvariabel pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68869 +tags: + - ": NPL" + - "BOPO" + - "LDR" + - "CAR" + - "dan ROA" +--- + +## Authors: +Kade Devi Anggreningsih, Made Surya Negara + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis variable-variabel penentu profitabilitas pada industri perbankan di Bursa Efek Indnesia. Variabel-variabel penentu profitabilitas suatu bank yang diukur dengan Return on Asset (ROA) tersebut antara lain: Non Performing Loan (NPL), Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Loan to Deposit Ratio (LDR), dan Capital Adequacy Ratio (CAR). Metode penentuan sampel dalam penelitan ini adalah purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa NPL dan BOPO berpengaruh negatif terhadap ROA, sedangkan LDR dan CAR berpengaruh positif terhadap ROA. Implikasi teoritis dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan profitabilitas suatu bank, maka manajemen bank tersebut harus dapat menekan NPL dan BOPO, serta meningkatkan LDR dan CAR. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah manajemen bank harus selalu mengedepankan prinsip kehati-hatian dalam penyaluran kredit, serta selalu meningkatkan efisiensi dalam operasional sehingga peningkatan profitabilitas dapat tercapai. Manajemen juga harus dapat memelihara tingkat penyaluran kredit yang optimal dan memenuhi kecukupan modal sehingga dapat meningkatkan profitabilitas. Kata kunci : NPL, BOPO, LDR, CAR, dan ROA" + +### Keywords +NPL, BOPO, LDR, CAR, dan ROA + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68869/39323 + +### Published +2021-04-27 + +### How To Cite +ANGGRENINGSIH, Kade Devi; NEGARA, Made Surya. PENGARUH NPL, BIAYA OPERASIONAL PENDAPATAN OPERASIONAL, LOAN TO DEPOSIT RATIO, DAN CAR TERHADAP ROA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 313 - 332, apr. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i04.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 4 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-04-27-id-69092.md b/_posts/manajemen/2021-04-27-id-69092.md new file mode 100644 index 0000000000..fbed577d6b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-04-27-id-69092.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "DESAIN KUALITAS JASA PENGIRIMAN PADA PT. X DENGAN PENDEKATAN HOUSE OF QUALITY" +author: "Dina Paulina, Ni Ketut Purnawati" +description: "Desain jasa bertujuan agar jasa yang ditawarkan dapat memenuhi harapan pelanggan Salah satu alat yang dapat digunakan dalam desain jasa adalah Quality Function Deployme" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-69092 +tags: + - ": Desain jasa" + - "QFD" + - "House of Quality" +--- + +## Authors: +Dina Paulina, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Desain jasa bertujuan agar jasa yang ditawarkan dapat memenuhi harapan pelanggan. Salah satu alat yang dapat digunakan dalam desain jasa adalah Quality Function Deployment dengan House of Quality, yang menghubungkan keinginan pelanggan dan kemampuan perusahaan dalam menanggapinya, selain itu dapat mengetahui posisi perusahaan dalam persaingan. Populasi penelitian adalah seluruh pelanggan PT. X dan pesaingnya dengan sampel sebanyak 115 responden menggunakan purposive sampling. Hasil menunjukkan PT. X belum mampu memenuhi keinginan atau kebutuhan pelanggan dengan baik dilihat dari adanya gap antara tingkat kepentingan dengan tingkat kinerja perusahaan. Terdapat 7 indikator pelayanan jasa yang menjadi kebutuhan pelanggan atau customer requirement dan 7 technical requirement, walaupun perbedaanya tidak jauh namun posisi PT. X masih dibawah pesaingnya dan membutuhkan perbaikan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Kata kunci : Desain jasa, QFD, House of Quality" + +### Keywords +Desain jasa, QFD, House of Quality + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69092/39325 + +### Published +2021-04-27 + +### How To Cite +PAULINA, Dina; PURNAWATI, Ni Ketut. DESAIN KUALITAS JASA PENGIRIMAN PADA PT. X DENGAN PENDEKATAN HOUSE OF QUALITY.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 353 - 374, apr. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i04.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 4 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-04-27-id-69146.md b/_posts/manajemen/2021-04-27-id-69146.md new file mode 100644 index 0000000000..9190ecc171 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-04-27-id-69146.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "GCG, PROFITABILITAS, DAN NILAI PERUSAHAAN ASURANSI: EFEK MODERASI UKURAN PERUSAHAAN" +author: "Lucky Pramestie, Apriani Dorkas Rambu Atahau" +description: "Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Good Corporate Governance GCG dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel mod" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-69146 +tags: + - "GCG; profitabilitas; nilai perusahaan; ukuran perusahaan." +--- + +## Authors: +Lucky Pramestie, Apriani Dorkas Rambu Atahau + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Good Corporate Governance (GCG) dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan laporan keuangan perusahaan asuransi periode 2017-2019. Sample pada penelitian ini sebanyak 12 perusahaan asuransi yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis penelitian menggunakan regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa GCG dan profitabilitas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasinya. Kata kunci: GCG; profitabilitas; nilai perusahaan; ukuran perusahaan." + +### Keywords +GCG; profitabilitas; nilai perusahaan; ukuran perusahaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69146/39327 + +### Published +2021-04-27 + +### How To Cite +PRAMESTIE, Lucky; ATAHAU, Apriani Dorkas Rambu. GCG, PROFITABILITAS, DAN NILAI PERUSAHAAN ASURANSI: EFEK MODERASI UKURAN PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 395 - 415, apr. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i04.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 4 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-04-27-id-70142.md b/_posts/manajemen/2021-04-27-id-70142.md new file mode 100644 index 0000000000..4d2b882db8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-04-27-id-70142.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENERIMAAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI PROVINSI KALIMANTAN SELATAN" +author: "Dwi Ajeng Kartini Apriliyanti, Harianto Harianto, Dedi Budiman Hakim" +description: "Desentralisasi merupakan penyerahan kekuasaan pemerintahan oleh pemerintah pusat kepada daerah otonom berdasar asas otonomi yang secara umum hasil analisis menunjukkan b" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70142 +tags: + - ":Analisis Regresi Data Panel" + - "Pajak Kendaraan Bermotor." +--- + +## Authors: +Dwi Ajeng Kartini Apriliyanti, Harianto Harianto, Dedi Budiman Hakim + +## Abstract: +"Desentralisasi merupakan penyerahan kekuasaan pemerintahan oleh pemerintah pusat kepada daerah otonom berdasar asas otonomi yang secara umum hasil analisis menunjukkan bahwa desentralisasi telah berdampak positif terhadap pertumbuhan ekonomi di daerah. Terjadinya krisis perekonomian global, mengakibatkan terjadinya perlambatan pertumbuhan ekonomi nasional dan Kalsel dimana perlambatan ini terjadi sejak tahun 2012 dan terus berlanjut sampai dengan tahun 2015 yang kemudian hanya tumbuh sebesar 3,84%. Realisasi pajak kendaraan bermotor pada tahun 2015-2019 masih berfluktuasi, sehingga perlu diketahui faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan pajak kendaraan bermotor tersebut. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan pajak kendaraan bermotor di Provinsi Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan jenis data primer dan data sekunder. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa jumlah kendaraan memiliki pengaruh positif dan signifikan sedangkan jumlah penduduk, PDRB perkapita, inflasi dan sistem pajak tidak berpengaruh signifikan terhadap penerimaan pajak kendaraan bermotor di Provinsi Kalimantan Selatan. Kata Kunci :Analisis Regresi Data Panel, Pajak Kendaraan Bermotor." + +### Keywords +Analisis Regresi Data Panel, Pajak Kendaraan Bermotor. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70142/39326 + +### Published +2021-04-27 + +### How To Cite +APRILIYANTI, Dwi Ajeng Kartini; HARIANTO, Harianto; HAKIM, Dedi Budiman. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENERIMAAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI PROVINSI KALIMANTAN SELATAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 4, p. 375 - 394, apr. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i04.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 4 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-05-18-id-68898.md b/_posts/manajemen/2021-05-18-id-68898.md new file mode 100644 index 0000000000..e5718b509d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-05-18-id-68898.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH HARGA, CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE XIAOMI" +author: "I Putu Gede Agi Agata Wirawan, Ni Ketut Seminari" +description: "Perkembangan teknologi berkembang semakin pesat sehingga smartphone sudah tidak asing lagi karena merupakan alat komunikasi yang sangat efektif bagi pengguna untuk mem" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68898 +tags: + - ": Harga" + - "Citra Merek" + - "Kualitas Produk" + - "Keputusan Pembelian" +--- + +## Authors: +I Putu Gede Agi Agata Wirawan, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Perkembangan teknologi berkembang semakin pesat, sehingga smartphone sudah tidak asing lagi, karena merupakan alat komunikasi yang sangat efektif bagi pengguna untuk memenuhi segala kebutuhan dan kepentingannya. Banyak produsen menyediakan produk smartphone yang menawarkan berbagai kemudahan bagi pengguna sehingga ada beberapa pertimbangan bagi konsumen dalam membeli sebuah produk yaitu harga, citra merek dan kualitas produk sehingga tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh harga terhadap keputusan pembelian, pengaruh citra merek terhadap keputusan pembelian, dan pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian. Penelitian dilakukan di Kota Denpasar dan populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang pernah membeli atau menggunakan smartphone Xiaomi. Sampel penelitian ini berjumlah 120 responden dengan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan pada keputusan pembelian, citra merek berpengaruh positif dan signifikan pada keputusan pembelian dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan pada keputusan pembelian smartphone Xiaomi di Kota Denpasar. Kata kunci : Harga, Citra Merek, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian" + +### Keywords +Harga, Citra Merek, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68898/39527 + +### Published +2021-05-18 + +### How To Cite +WIRAWAN, I Putu Gede Agi Agata; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH HARGA, CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE XIAOMI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 416 - 435, may 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i05.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 5 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-05-18-id-68999.md b/_posts/manajemen/2021-05-18-id-68999.md new file mode 100644 index 0000000000..fe231ecf3e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-05-18-id-68999.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA BENGKEL MOBIL PARAMITHA AUTO GRAHA DENPASAR" +author: "I Made Wirayuda Dinata, Ni Ketut Purnawati" +description: "Kinerja perusahaan digunakan sebagai bahan evaluasi bagi pihak manajemen untuk mengetahui tinggi rendahnya sistem operasi perusahaan sehingga perlu diketahui faktorfakt" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68999 +tags: + - ": Total Quality Management (TQM)" + - "Kinerja Perusahaan" +--- + +## Authors: +I Made Wirayuda Dinata, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Kinerja perusahaan digunakan sebagai bahan evaluasi bagi pihak manajemen untuk mengetahui tinggi rendahnya sistem operasi perusahaan sehingga perlu diketahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan, salah satunya adalah Total Quality Management (TQM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Total Quality Management (TQM) terhadap Kinerja Perusahaan pada bengkel mobil Paramitha Auto Graha Denpasar. Total Quality Management (TQM) ditinjau dari 5 indikator yaitu fokus pada pelanggan, kerja sama tim, perbaikan sistem secara berkesinambungan, pendidikan dan pelatihan serta pemberdayaan karyawan. Penelitian ini bersifat asosiatif dengan mengambil 80 karyawan perusahaan sebagai sampel jenuh dan dianalisis dengan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan Total Quality Management (TQM) yang terdiri dari fokus pada pelanggan, kerja sama tim, perbaikan sistem secara berkesinambungan, pendidikan dan pelatihan serta pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perusahaan pada bengkel mobil Paramitha Auto Graha Denpasar. Kata kunci : Total Quality Management (TQM), Kinerja Perusahaan" + +### Keywords +Total Quality Management (TQM), Kinerja Perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68999/39529 + +### Published +2021-05-18 + +### How To Cite +DINATA, I Made Wirayuda; PURNAWATI, Ni Ketut. PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA BENGKEL MOBIL PARAMITHA AUTO GRAHA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 456 - 478, may 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i05.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 5 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-05-18-id-69731.md b/_posts/manajemen/2021-05-18-id-69731.md new file mode 100644 index 0000000000..7968ffddd4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-05-18-id-69731.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP PURCHASE DECISION YANG DIMEDIASI OLEH BRAND IMAGE (Studi pada AMDK Ades di Kota Denpasar)" +author: "Yolanda Averina Rayon, I Gst. Ngurah Jaya Agung Widagda" +description: "Munculnya isu pencemaran lingkungan menuntut masyarakat menjadi semakin pandai menentukan pilihannya dalam mengonsumsi produkproduk yang aman terhadap lingkungan Perse" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-69731 +tags: + - ": Green Marketing" + - "Brand Image" + - "Purchase Decision" +--- + +## Authors: +Yolanda Averina Rayon, I Gst. Ngurah Jaya Agung Widagda + +## Abstract: +"Munculnya isu pencemaran lingkungan menuntut masyarakat menjadi semakin pandai menentukan pilihannya dalam mengonsumsi produk-produk yang aman terhadap lingkungan. Persepsi konsumen yang ditimbulkan dari adanya kegiatan green marketing dianggap penting karena dapat meningkatkan citra dari suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green marketing terhadap purchase decision yang dimediasi oleh brand image. Penelitian dilakukan di Kota Denpasar dengan menggunakan produk AMDK Ades sebagai objek penelitian. Penelitian ini melibatkan 117 responden dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui google forms. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa green marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision. Green marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision. Brand image mampu memediasi pengaruh green marketing terhadap purchase decision pada produk AMDK Ades di Kota Denpasar. Kata kunci : Green Marketing, Brand Image, Purchase Decision" + +### Keywords +Green Marketing, Brand Image, Purchase Decision + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69731/39530 + +### Published +2021-05-18 + +### How To Cite +RAYON, Yolanda Averina; WIDAGDA, I Gst. Ngurah Jaya Agung. PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP PURCHASE DECISION YANG DIMEDIASI OLEH BRAND IMAGE (Studi pada AMDK Ades di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 479 - 498, may 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i05.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 5 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-05-18-id-70073.md b/_posts/manajemen/2021-05-18-id-70073.md new file mode 100644 index 0000000000..0fd97d073a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-05-18-id-70073.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERCEIVED EASE OF USE, WORD OF MOUTH, DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN TRANSPORTASI" +author: "I Wayan Adi Wikantara, Ni Made Rastini" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah menguji Pengaruh Perceived Ease Of Use Word Of Mouth dan Brand Image Terhadap Keputusan Penggunaan Layanan Jasa Transportasi Online " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70073 +tags: + - ": Brand Image" + - "Keputusan Penggunaan" + - "Perceived Ease Of Use" + - "Word Of Mouth" +--- + +## Authors: +I Wayan Adi Wikantara, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah menguji Pengaruh Perceived Ease Of Use, Word Of Mouth, dan Brand Image Terhadap Keputusan Penggunaan Layanan Jasa Transportasi Online. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pengguna aplikasi Gojek di kota Denpasar yang tidak diketahui jumlah pastinya (Infinite). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 150 responden, yang diambil dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online dengan google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa Perceived Ease Of Use, Word Of Mouth, dan Brand Image berpengaruh positif terhadap keputusan penggunaan pada aplikasi Gojek. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan yang relevan dan berguna bagi perusahaan terkait dengan upaya peningkatan kinerja perusahaan melalui sistem informasi. Kata kunci : Brand Image, Keputusan Penggunaan, Perceived Ease Of Use, Word Of Mouth" + +### Keywords +Brand Image, Keputusan Penggunaan, Perceived Ease Of Use, Word Of Mouth + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70073/39528 + +### Published +2021-05-18 + +### How To Cite +WIKANTARA, I Wayan Adi; RASTINI, Ni Made. PENGARUH PERCEIVED EASE OF USE, WORD OF MOUTH, DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN TRANSPORTASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 436 - 455, may 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i05.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 5 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-05-18-id-71073.md b/_posts/manajemen/2021-05-18-id-71073.md new file mode 100644 index 0000000000..e25f67b13b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-05-18-id-71073.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN ROKOK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Verina Christi, Munari Munari" +description: "Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh rasio keuangan terhadap harga saham di perusahaan rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sela" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71073 +tags: + - ": Harga Saham; QR; NPM; TATO; DAR" +--- + +## Authors: +Verina Christi, Munari Munari + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh rasio keuangan terhadap harga saham di perusahaan rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode triwulan I tahun 2017 – IV tahun 2019, baik secara parsial maupun simultan. Rasio keuangan yang diteliti antara lain quick ratio (QR), net profit margin (NPM), total asset turnover (TATO), dan debt to asset ratio (DAR). Sampel penelitian sebanyak 4 perusahaan rokok yang diperoleh dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan studi kepustakaan. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel QR, NPM, dan DAR berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan TATO tidak berpengaruh terhadap harga saham. Secara simultan variabel QR, NPM, TATO, dan DAR berpengaruh terhadap harga saham. Kata kunci: : Harga Saham; QR; NPM; TATO; DAR" + +### Keywords +Harga Saham; QR; NPM; TATO; DAR + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71073/39531 + +### Published +2021-05-18 + +### How To Cite +CHRISTI, Verina; MUNARI, Munari. PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN ROKOK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 5, p. 499 - 518, may 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i05.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 5 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-06-16-id-68997.md b/_posts/manajemen/2021-06-16-id-68997.md new file mode 100644 index 0000000000..f2bfe2adc4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-06-16-id-68997.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH FREE CASH FLOW, OWNERSHIP STRUCTURE, GROWTH OPPORTUNITY TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN" +author: "Ni Putu Oppie Widiantari, Made Reina Candradewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh free cash flow ownership structure yang dibedakan menjadi kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional dan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-68997 +tags: + - "free cash flow" + - "ownership structure" + - "growth opportunity" + - "kebijakan dividen" +--- + +## Authors: +Ni Putu Oppie Widiantari, Made Reina Candradewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh free cash flow, ownership structure yang dibedakan menjadi kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional, dan growth opportunity terhadap kebijakan dividen pada perusahaan property and real estate di Indonesia. Penelitian ini berlokasi pada perusahaan property and real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan menggunakan seluruh populasi perusahaan property and real estate yang membagikan dividen, sehingga mendapatkan sampel sebanyak 18. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari analisis yang dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwa free cash flow memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen. Kepemilikan manajerial yang diproksikan dengan persentase kepemilikan saham manajer memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen. Kepemilikan institusional yang diproksikan dengan persentase kepemilikan saham institusi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen dan Growth opportunity yang diproksikan dengan asset growth memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kebijakan dividen. Kata kunci: free cash flow, ownership structure, growth opportunity, kebijakan dividen" + +### Keywords +free cash flow, ownership structure, growth opportunity, kebijakan dividen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68997/39997 + +### Published +2021-06-16 + +### How To Cite +WIDIANTARI, Ni Putu Oppie; CANDRADEWI, Made Reina. PENGARUH FREE CASH FLOW, OWNERSHIP STRUCTURE, GROWTH OPPORTUNITY TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 560 - 584, june 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i06.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 6 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-06-16-id-69259.md b/_posts/manajemen/2021-06-16-id-69259.md new file mode 100644 index 0000000000..6d1255fcf8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-06-16-id-69259.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi pada produk fashion merek Uniqlo di Denpasar)" +author: "M Ega Nandaika, Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "Keputusan pembelian adalah kegiatan yang secara langsung dalam menentukan produk yang akan dibeli berdasarkan value atau nilai dari beberapa produk Green marketing meru" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-69259 +tags: + - "Green marketing" + - "brand image" + - "keputusan pembelian." +--- + +## Authors: +M Ega Nandaika, Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"Keputusan pembelian adalah kegiatan yang secara langsung dalam menentukan produk yang akan dibeli berdasarkan value atau nilai dari beberapa produk. Green marketing merupakan salah satu cara menambah value produk sekaligus menjaga kelestarian lingkungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran brand image dalam memediasi pengaruh green marketing terhadap keputusan pembelian (Studi pada produk fashion merek Uniqlo di Denpasar). Penelitian ini dilakukan pada perusahaan Uniqlo. Sampel yang digunakan dalam penelitan ini berjumlah 100 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel green marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image dan keputusan pembelian pada produk fashion merek Uniqlo di Denpasar, brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada produk fashion merek Uniqlo di Denpasar, Green marketing dapat memengaruhi keputusan pembelian pada produk fashion merek Uniqlo di Denpasar secara parsial melalui mediasi brand image. Dari segi brand image produk fashion merek Uniqlo harus tetap menjaga konsistensi dan meningkatkan program sustainability. Kata Kunci: Green marketing, brand image, keputusan pembelian." + +### Keywords +Green marketing, brand image, keputusan pembelian. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69259/39996 + +### Published +2021-06-16 + +### How To Cite +NANDAIKA, M Ega; RESPATI, Ni Nyoman Rsi. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi pada produk fashion merek Uniqlo di Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 539 - 559, june 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i06.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 6 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-06-16-id-69895.md b/_posts/manajemen/2021-06-16-id-69895.md new file mode 100644 index 0000000000..6d6a1e382c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-06-16-id-69895.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN" +author: "Anak Agung Bagus Alit Sidi Mantra, Agoes Ganesha Rahyuda" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT B" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-69895 +tags: + - "stres kerja" + - "komitmen organisasional" + - "turnover intention" +--- + +## Authors: +Anak Agung Bagus Alit Sidi Mantra, Agoes Ganesha Rahyuda + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Pedungan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. BPR Pedungan, dengan jumlah sampel yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh yaitu sebanyak 75 orang karyawan. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasional memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasional secara positif dan signifikan memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Pedungan. Kata kunci: stres kerja, komitmen organisasional, turnover intention" + +### Keywords +stres kerja, komitmen organisasional, turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69895/39995 + +### Published +2021-06-16 + +### How To Cite +SIDI MANTRA, Anak Agung Bagus Alit; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 519 - 538, june 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i06.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 6 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-06-16-id-70268.md b/_posts/manajemen/2021-06-16-id-70268.md new file mode 100644 index 0000000000..76c0496ec9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-06-16-id-70268.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERUMUSAN STRATEGI PEMASARAN UNTUK MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF PADA KOPERASI KUTA MIMBA DI KUTA BADUNG" +author: "I Nyoman Widya Arta, Kastawan Mandala" +description: "Koperasi merupakan salah satu lembaga keuangan yang memberikan jasa layanan keuangan berupa simpan pinjam tidak akan bisa lepas untuk dihadapkan kepada persaingan dari k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70268 +tags: + - "keunggulan kompetitif" + - "strategi pemasaran" + - "SWOT" + - "strategi pertumbuhan intensif" +--- + +## Authors: +I Nyoman Widya Arta, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Koperasi merupakan salah satu lembaga keuangan yang memberikan jasa layanan keuangan berupa simpan pinjam tidak akan bisa lepas untuk dihadapkan kepada persaingan dari koperasi lain dan lembaga keuangan lainnya. Untuk itu lembaga koperasi sangat penting melakukan identifikasi faktor-faktor internal yang menjadi kekuatan dan kelemahan dari koperasi tersebut dan juga dapat mengidentifikasi faktor eksternal untuk dapat melihat peluang dan ancaman bagi koperasi sehingga mampu merumuskan strategi pemasaran yang tepat untuk memiliki keunggulan kompetitif bagi koperasi. Penelitian ini dilakukan di Koperasi Kuta Mimba dengan menggunakan metode wawancara kepada pengurus dan manjemen Koperasi Kuta Mimba, kemudian dilakukan analisa SWOT dan analisis IFAS, EFAS selanjutnya memberikan output berupa hasil analisa yang dijadikan dasar didalam menentukan merumuskan strategi. Berdasarkan hasil penelitian tersebut Koperasi Kuta Mimba saat ini seharusnya menerapkan strategi agresif, maka perusahaan dapat memanfaatkan kekuatan internalnya untuk meraih kesempatan/peluang yang ada, mengatasi masalah intern, dan menghindari ancaman-ancaman yang ada. Berkenaan dengan strategi agresif ini maka implementasinya berkaitan dengan penerapan strategi di segala bidang pada Koperasi Kuta Mimba melalui strategi pertumbuhan intensif dari Wheelen-Hunger yang meliputi : Strategi Penetrasi Pasar (market penetration strategy), Strategi Pengembangan Pasar (market development strategy), dan Strategi Pengembangan Produk (product development strategy). Kata Kunci: keunggulan kompetitif, strategi pemasaran, SWOT, strategi pertumbuhan intensif" + +### Keywords +keunggulan kompetitif, strategi pemasaran, SWOT, strategi pertumbuhan intensif + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70268/39999 + +### Published +2021-06-16 + +### How To Cite +ARTA, I Nyoman Widya; MANDALA, Kastawan. PERUMUSAN STRATEGI PEMASARAN UNTUK MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF PADA KOPERASI KUTA MIMBA DI KUTA BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 585 - 606, june 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i06.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 6 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-06-16-id-71065.md b/_posts/manajemen/2021-06-16-id-71065.md new file mode 100644 index 0000000000..6397d9d997 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-06-16-id-71065.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH FAKTOR INTERNAL, EKSTERNAL, DAN LAYANAN TRANSAKSI DIGITAL BANK TERHADAP PROFITABILITAS" +author: "Marizka Distya Anastasia, Munari Munari" +description: "Salah satu faktor penting bagi perbankan yaitu adanya penilaian kinerja keuangan yang digunakan dalam menggambarkan bank untuk melakukan kinerja yang diukur melalui prof" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71065 +tags: + - "Internet banking; mobile banking; profitabilitas" +--- + +## Authors: +Marizka Distya Anastasia, Munari Munari + +## Abstract: +"Salah satu faktor penting bagi perbankan yaitu adanya penilaian kinerja keuangan yang digunakan dalam menggambarkan bank untuk melakukan kinerja yang diukur melalui profitabilitas. Faktor yang menjadi penyebab dalam perubahan profitabilitas bank dapat dilihat dari faktor internal maupun dari faktor eksternal bank serta adanya penerapan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menguji, dan membuktikan pengaruh CAR, NPL, LDR, BOPO, ukuran perusahaan, inflasi, pertumbuhan ekonomi, transaksi internet banking, dan transaksi mobile banking terhadap profitabilitas bank umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2019. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder yang didapatkan melalui laporan keuangan bank yang tersedia di BEI serta website Badan Pusat Statistik (BPS) terkait data inflasi dan pertumbuhan ekonomi. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 6 bank umum untuk diteliti. Teknis analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CAR berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan BOPO, pertumbuhan ekonomi, dan transaksi mobile banking berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas. Namun, NPL, LDR, ukuran perusahaan, inflasi, dan transaksi internet banking tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Kata kunci: Internet banking; mobile banking; profitabilitas" + +### Keywords +Internet banking; mobile banking; profitabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71065/39998 + +### Published +2021-06-16 + +### How To Cite +ANASTASIA, Marizka Distya; MUNARI, Munari. PENGARUH FAKTOR INTERNAL, EKSTERNAL, DAN LAYANAN TRANSAKSI DIGITAL BANK TERHADAP PROFITABILITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 607 - 631, june 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i06.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 6 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-07-12-id-69872.md b/_posts/manajemen/2021-07-12-id-69872.md new file mode 100644 index 0000000000..b52f320a4c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-07-12-id-69872.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LITERASI KEUANGAN, PERENCANAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KEUANGAN GURU PEREMPUAN DI KOTA DENPASAR" +author: "Anisa Putri Nur Hidayah, Ida Bagus Anom Purbawangsa, Nyoman Abundanti" +description: "Literasi keuangan merupakan pengetahuan dan kemampuan keuangan yang berpengaruh terhadap upaya dalam meningkatkan kesejahteraan keuangan Penelitian mempunyai tujuan unt" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-69872 +tags: + - "Literasi Keuangan" + - "Perencanaan" + - "Pendapatan" + - "Kesejahteraan." +--- + +## Authors: +Anisa Putri Nur Hidayah, Ida Bagus Anom Purbawangsa, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Literasi keuangan merupakan pengetahuan dan kemampuan keuangan yang berpengaruh terhadap upaya dalam meningkatkan kesejahteraan keuangan. Penelitian mempunyai tujuan untuk memperoleh bukti empiris literasi keuangan, perencanaan keuangan dan pendapatan berpengaruh terhadap kesejahteraan keuangan. Data yang digunakan dalam penelitian berupa data primer yang dihimpun dengan melakukan survei berupa menyebarkan kuesioner dan wawancara pada guru-guru perempuan di Kota Denpasar. Sampel ditentukan dengan teknik nonprobability sampling jenis quota sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data dengan software Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa literasi keuangan, perencanaan keuangan dan pendapatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kesejahteraan keuangan pada guru-guru perempuan di Kota Denpasar. Implikasi dari hasil penelitian secara teoritis menambah referensi riset empiris tentang konsep literasi keuangan dan teori kesejahteraan. Hal ini menunjukkan bahwa literasi keuangan yang mencakup pengetahuan, keterampilan dan keyakinan individu dalam mengatur keuangannya akan memengaruhi keputusan keuangan yang akan dibuat untuk mencapai kesejahteraan keuangan yang diharapkan. Kata kunci: Literasi Keuangan, Perencanaan, Pendapatan, Kesejahteraan." + +### Keywords +Literasi Keuangan, Perencanaan, Pendapatan, Kesejahteraan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69872/40584 + +### Published +2021-07-12 + +### How To Cite +HIDAYAH, Anisa Putri Nur; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH LITERASI KEUANGAN, PERENCANAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KEUANGAN GURU PEREMPUAN DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 672 - 693, july 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i07.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 7 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-07-12-id-70153.md b/_posts/manajemen/2021-07-12-id-70153.md new file mode 100644 index 0000000000..0dbfec63b6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-07-12-id-70153.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI PENGARUH MARKETING MIX TERHADAP NIAT BELI ULANG DEWATA KAOS DI DENPASAR" +author: "Putu Susmithasen Sari Dewi Maharani, I Made Jatra" +description: "Trend fashion yang terus berkembang silih berganti membuat perusahaan perlu menerapkan strategi pemasarakn yang optimal Strategi marketing mix merupakan alat dasar ber" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70153 +tags: + - "Marketing mix" + - "kepuasan konsumen" + - "niat beli ulang" +--- + +## Authors: +Putu Susmithasen Sari Dewi Maharani, I Made Jatra + +## Abstract: +"Trend fashion yang terus berkembang silih berganti, membuat perusahaan perlu menerapkan strategi pemasarakn yang optimal. Strategi marketing mix merupakan alat dasar berupa seperangkat variabel terkontrol yang digunakan oleh perusahaan untuk mencapai pasar sasaran. Suatu kepuasan konsumen sangat berpengaruh terhadap penjualan perusahaan. Setiap perusahaan dituntut untuk mengerti dan memahami strategi pemasaran yang tepat agar konsumen merasa puas dan terjadi niat pembelian ulang sehingga dapat meningkatkan penjualan pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran kepuasan konsumen dalam memediasi pengaruh marketing mix terhadap niat beli ulang.Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dengan menyebar kuisioner, secara offline (secara langsung) dan online (google form) kepada responden yaitu konsumen dewata kaos yang berdomisili di kota Denpasar dengan sampel sebanyak 110 orang, menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis jalur (Path Analysis) dan Uji Sobel. Hasil penelitian menunjukan kepuasan konsumen mampu memediasi pengaruh marketing mix terhadap niat beli ulang pada produk Dewata Kaos di Denpasar. Kata kunci: Marketing mix, kepuasan konsumen, niat beli ulang" + +### Keywords +Marketing mix, kepuasan konsumen, niat beli ulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70153/40572 + +### Published +2021-07-12 + +### How To Cite +MAHARANI, Putu Susmithasen Sari Dewi; JATRA, I Made. PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI PENGARUH MARKETING MIX TERHADAP NIAT BELI ULANG DEWATA KAOS DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 632 - 651, july 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i07.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 7 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-07-12-id-70256.md b/_posts/manajemen/2021-07-12-id-70256.md new file mode 100644 index 0000000000..441790e46a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-07-12-id-70256.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI DAYA TARIK IKLAN ONLINE TERHADAP NIAT BELI “MADANTY FASHION”" +author: "I Ketut Alex Mahardika, I Wayan Santika" +description: "Perusahaan perlu melakukan pendekatan kepada konsumen dalam upaya membentuk brand awareness di benak konsumen melalui iklan agar konsumen mudah mengenali merek suatu pro" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70256 +tags: + - "daya tarik iklan online" + - "brand awareness" + - "niat beli." +--- + +## Authors: +I Ketut Alex Mahardika, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Perusahaan perlu melakukan pendekatan kepada konsumen dalam upaya membentuk brand awareness di benak konsumen melalui iklan agar konsumen mudah mengenali merek suatu produk diantara merek lainnya. Konsumen cenderung membeli merek suatu produk yang masih dikenal bagi mereka.Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran brand awareness memediasi pengaruh daya tarik iklan online terhadap niat beli Madanty Fashion. Dalam penelitian ini teknik pemilihan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Jumlah sampel yang ditentukan adalah sebanyak 140 orang. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, variabel daya tarik iklan online berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness begitu pula terhadap niat beli. Variabel brand awareness juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Variabel brand awareness memediasi daya tarik iklan online terhadap niat beli secara parsial. Kata kunci: daya tarik iklan online, brand awareness, niat beli." + +### Keywords +daya tarik iklan online, brand awareness, niat beli. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70256/40583 + +### Published +2021-07-12 + +### How To Cite +MAHARDIKA, I Ketut Alex; SANTIKA, I Wayan. PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI DAYA TARIK IKLAN ONLINE TERHADAP NIAT BELI “MADANTY FASHION”.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 652 - 671, july 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i07.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 7 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-07-12-id-70538.md b/_posts/manajemen/2021-07-12-id-70538.md new file mode 100644 index 0000000000..31ee8dc19e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-07-12-id-70538.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MEDIASI STRES KERJA DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN GIANYAR" +author: "Ni Kadek Rahayu Yulianti, Made Surya Putra" +description: "Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai melalui mediasi stres kerja Penelitian bersifat asosiatif kausalitas yang d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70538 +tags: + - "kepuasan kerja" + - "konflik peran" + - "stres kerja" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Rahayu Yulianti, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai melalui mediasi stres kerja. Penelitian bersifat asosiatif kausalitas yang dilakukan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gianyar melibatkan 87 responden dengan metode penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner, dan dianalisis dengan analisis deskriptif, analisis stucturral equation modelling (SEM) berbasis PLS. Penelitian membuktikan bahwa konflik peran dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dan stres kerja mampu memediasi pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja. Penelitian membuktikan bahwa Kabupaten Gianyar perlu untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai khususnya dalam meningkatkan minat PPNPN mereka dalam melaksanakan pekerjaan yang di tugaskan, perlu memperhatikan cara pegawai dalam mengerjakan pekerjaan mereka, dan perlu memperhatikan komunikasi antara pegawai dan dengan atasan. Kata kunci: kepuasan kerja, konflik peran, stres kerja" + +### Keywords +kepuasan kerja, konflik peran, stres kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70538/40585 + +### Published +2021-07-12 + +### How To Cite +YULIANTI, Ni Kadek Rahayu; PUTRA, Made Surya. PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MEDIASI STRES KERJA DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 694 - 713, july 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i07.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 7 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-07-12-id-70826.md b/_posts/manajemen/2021-07-12-id-70826.md new file mode 100644 index 0000000000..f6dd5ead8e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-07-12-id-70826.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "MENAKAR STRATEGI GOVINDA SPORT MENYIKAPI PERUBAHAN PERILAKU KONSUMEN DARI KONVENSIONAL KE ONLINE SHOPPING" +author: "I Wayan Govinda Gotama Putra, Gede Sri Darma" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi yang tepat dalam mengatasi perubahan perilaku konsumen dari konvensional ke online shopping dan Govinda Sport Denp" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70826 +tags: + - ": Perilaku konsumen" + - "strategi pemasaran" + - "online shopping" + - "bauran pemasaran" +--- + +## Authors: +I Wayan Govinda Gotama Putra, Gede Sri Darma + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi yang tepat dalam mengatasi perubahan perilaku konsumen dari konvensional ke online shopping dan Govinda Sport Denpasar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan in depth interview menggunakan aplikasi Zoom. Informan ditentukan secara purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan online shopping lebih efisien waktu, terdapat banyak varian produk dan bisa berkomunikasi lebih baik. Namun, tidak dapat melihat kondisi fisik barang secara langsung dan risiko barang rusak saat pengiriman. Toko Govinda Sport telah menerapkan strategi Bauran Pemasaran pada toko konvensional dan Online. Namun keuntungan yang didapat dari online masih jauh lebih sedikit dengan keuntungan pada konvensional, karena tingkat penjualan yang masih rendah dan belum terdapat SDM yang memiliki keahlian dibidang digital marketing. Strategi yang dilakukan manajemen adalah menambah SDM dibidang digital marketing, melakukan promosi di Instagram dan kemudian mendorong kosumen untuk bertransaksi melalui toko online Govinda Sport yang di marketplace Kata kunci : Perilaku konsumen, strategi pemasaran, online shopping, bauran pemasaran" + +### Keywords +Perilaku konsumen, strategi pemasaran, online shopping, bauran pemasaran + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70826/40586 + +### Published +2021-07-12 + +### How To Cite +PUTRA, I Wayan Govinda Gotama; DARMA, Gede Sri. MENAKAR STRATEGI GOVINDA SPORT MENYIKAPI PERUBAHAN PERILAKU KONSUMEN DARI KONVENSIONAL KE ONLINE SHOPPING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 7, p. 714 - 737, july 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i07.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 7 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-08-25-id-70588.md b/_posts/manajemen/2021-08-25-id-70588.md new file mode 100644 index 0000000000..fcea13ba94 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-08-25-id-70588.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "MARKET OVERREACTION PADA IDX 30 (PERIODE PENELITIAN 2016-2019)" +author: "I Gusti Agung Egitha Satria, I Putu Yadnya" +description: "Ketersediaan informasi yang relevan pada suatu pasar modal khususnya pada sekuritas yang diperdagangkan sangatlah penting bagi investor sehingga pasar modal dapat dikat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70588 +tags: + - "Market overreaction" + - "Efisiensi Pasar" + - "Price Reversal" + - "Anomali Winner-Loser" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Egitha Satria, I Putu Yadnya + +## Abstract: +"Ketersediaan informasi yang relevan pada suatu pasar modal khususnya pada sekuritas yang diperdagangkan sangatlah penting bagi investor, sehingga pasar modal dapat dikatakan efisien. Karakteristik investor dapat mengakibatkan pergerakan harga saham. Investor yang bersifat irasional dalam berinvestasi dapat menyebabkan terjadinya makret overreaction. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keberadaan market overreaction pada IDX 30 periode penelitian 2016-2019. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan mendapat sampel sebanyak 17 dari 45 populasi perusahaan yang terdaftar pada indeks IDX 30 selama 8 semester. Penelitian ini menggunakan abnormal returns winner, loser, dan loser-winner sebagai variabel penelitian. Pengujian statsitik untuk menguji perbedaan kumulasi rata-rata abnormal return saham winner, loser, dan loser-winner dengan menggunakan uji one sample t-test. Hasil penelitian ini menemukan gejala market overreaction pada ACAR portofolio winner, loser, dan ACAR loser-winner yang ditunjukkan dengan adanya pembalik harga (Price Reversal) pada setiap ACAR, namun pengujian signifikansi one sample t-test menunjukkan market overreaction yang terjadi tidaklah signifikan, yang ditunjukkan oleh t-hitung < t-tabel. Kata kunci: Market overreaction, Efisiensi Pasar, Price Reversal, Anomali Winner-Loser" + +### Keywords +Market overreaction, Efisiensi Pasar, Price Reversal, Anomali Winner-Loser + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70588/41075 + +### Published +2021-08-25 + +### How To Cite +SATRIA, I Gusti Agung Egitha; YADNYA, I Putu. MARKET OVERREACTION PADA IDX 30 (PERIODE PENELITIAN 2016-2019).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 779 - 799, aug. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i08.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 8 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-08-25-id-70727.md b/_posts/manajemen/2021-08-25-id-70727.md new file mode 100644 index 0000000000..8c15fc6680 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-08-25-id-70727.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "DAMPAK PENGUMUMAN PENURUNAN HARGA BBM TERHADAP ABNORMAL RETURN PADA PERUSAHAAN YANG TERGABUNG DALAM IDX30" +author: "Ni Komang Mega Sri Utami, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Salah satu informasi yang sangat berpengaruh terhadap perekonomian Indonesia adalah kebijakan pemerintah untuk menurunkan harga Bahan Bakar Minyak BBM Studi ini bertu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70727 +tags: + - "Pengumuman penurunan harga BBM" + - "Abnormal return" + - "event study." +--- + +## Authors: +Ni Komang Mega Sri Utami, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Salah satu informasi yang sangat berpengaruh terhadap perekonomian Indonesia adalah kebijakan pemerintah untuk menurunkan harga Bahan Bakar Minyak (BBM). Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengumuman penurunan harga BBM dapat menciptakan perolehan Abnormal return yang signifikan sebelum, saat dan sesudah pengumuman penurunan harga BBM tanggal 31 januari 2020. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang masuk dalam IDX30 dengan menggunakan metode sensus mendapatkan jumlah sampel sebanyak 15 perusahaan. Periode jendela peristiwa yang digunakan yaitu selama 11 hari (lima hari sebelum, hari h, lima hari sesudah) dengan teknik analisis data one sample t-test untuk menguji signifikansi Abnormal return sebelum, saat dan sesudah peristiwa. Berdasarkan hasil uji one sample t-test menunjukkan hasil bahwa tidak terdapatnya Abnormal return yang signifikan selama periode peristiwa sehingga tidak terjadi reaksi pasar disekitaran periode pengumuman penurunan harga BBM Kata kunci: Pengumuman penurunan harga BBM, Abnormal return, event study." + +### Keywords +Pengumuman penurunan harga BBM, Abnormal return, event study. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70727/41073 + +### Published +2021-08-25 + +### How To Cite +SRI UTAMI, Ni Komang Mega; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. DAMPAK PENGUMUMAN PENURUNAN HARGA BBM TERHADAP ABNORMAL RETURN PADA PERUSAHAAN YANG TERGABUNG DALAM IDX30.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 738 - 758, aug. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i08.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 8 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-08-25-id-70800.md b/_posts/manajemen/2021-08-25-id-70800.md new file mode 100644 index 0000000000..44f7ffde85 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-08-25-id-70800.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KOMBINASI PRODUKSI OPTIMAL PADA PRODUK UD. SERAYU PEJATEN TABANAN" +author: "I Putu Pujanam Surya Buana, Ni Ketut Purnawati" +description: "Perencanaan produksi merupakan rangkaian aktivitas untuk menentukan dari beberapa jenis produk dengan input yang sama untuk memenuhi permintaan konsumen Produksi yang o" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70800 +tags: + - ": optimalisasi produksi" + - "linear programming" + - "laba maksimal" +--- + +## Authors: +I Putu Pujanam Surya Buana, Ni Ketut Purnawati + +## Abstract: +"Perencanaan produksi merupakan rangkaian aktivitas untuk menentukan dari beberapa jenis produk dengan input yang sama untuk memenuhi permintaan konsumen. Produksi yang optimal menghasilkan keuntungan yang maksimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kombinasi produksi yang optimal pada UD. Serayu di Desa Pejaten, Kecamatan Kerambitan, Kabupaten Tabanan. Penelitian ini menggunakan analisis linear programming. Berdasarkan hasil analisis linear programming dengan bantuan software POMQM for Windows didapatkan hasil untuk kombinasi produksi optimal perusahaan adalah 30,000 biji, Terakota Bata 4,536 biji, Genteng Press 24,600 biji dan Bubungan 20,400 biji. Laba bersih yang dihasilkan oleh UD. Serayu dalam produksi selama satu bulan adalah Rp.71,208,038.02 sedangkan laba bersih yang dihasilkan berproduksi pada jumlah kombinasi produk optimal adalah sebesar Rp.75,849,726.02. Analisis linear programming membantu perusahaan dalam menentukan kombinasi produksi optimal dengan adanya sumber daya yang terbatas dan analisis perhitungan laba bersih untuk membandingkan laba usaha sebelum dan sesudah kombinasi produksi optimal. Kata kunci : optimalisasi produksi, linear programming, laba maksimal" + +### Keywords +optimalisasi produksi, linear programming, laba maksimal + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70800/41074 + +### Published +2021-08-25 + +### How To Cite +SURYA BUANA, I Putu Pujanam; PURNAWATI, Ni Ketut. KOMBINASI PRODUKSI OPTIMAL PADA PRODUK UD. SERAYU PEJATEN TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 759 - 778, aug. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i08.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 8 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-08-25-id-70974.md b/_posts/manajemen/2021-08-25-id-70974.md new file mode 100644 index 0000000000..a43f123181 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-08-25-id-70974.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "MOTIVASI MEMEDIASI PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD KABUPATEN KLUNGKUNG" +author: "Nyoman Yustiana Sumandari, I Made Artha Wibawa" +description: "Kepuasan kerja seseorang dipengaruhi oleh beberapa aspek yaitu memiliki motivasi serta komitmen profesional yang diperlukan untuk mendorong seorang profesional dalam me" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70974 +tags: + - ": Komitmen Profesional" + - "Motivasi" + - "Kepuasan Kerja" +--- + +## Authors: +Nyoman Yustiana Sumandari, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Kepuasan kerja seseorang dipengaruhi oleh beberapa aspek, yaitu memiliki motivasi serta komitmen profesional yang diperlukan untuk mendorong seorang profesional dalam melakukan pekerjaannya dan mengembangkan kemampuan yang dimilikinya dalam melakukan pekerjaan. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Klungkung dengan 120 perawat PNS sebagai sampel dengan metode penentuan sampel nonprobability sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa Komitmen Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; Komitmen Profesional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja; serta Komitmen Profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Perawat dimediasi Motivasi Kerja. Kata kunci : Komitmen Profesional, Motivasi, Kepuasan Kerja" + +### Keywords +Komitmen Profesional, Motivasi, Kepuasan Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70974/41076 + +### Published +2021-08-25 + +### How To Cite +SUMANDARI, Nyoman Yustiana; WIBAWA, I Made Artha. MOTIVASI MEMEDIASI PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD KABUPATEN KLUNGKUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 800 - 819, aug. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i08.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 8 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-08-25-id-71933.md b/_posts/manajemen/2021-08-25-id-71933.md new file mode 100644 index 0000000000..f490cc6aac --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-08-25-id-71933.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PERSEPSI KEINFORMATIFAN, HARGA, KEGUNAAN, DAN KEMUDAHAN PENGGUNAAN TERHADAP MINAT PEMBELIAN ULANG KONSUMEN GO-FOOD" +author: "Elrio Purnomo Hidayat, Eristia Lidia Paramita" +description: "Pesatnya perkembangan teknologi mengubah perindustrian dunia menjadi semakin futuristik Dunia industri yang semakin maju menuntut perusahaan untuk berkomitmen dalam upa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71933 +tags: + - "Persepsi Keinformatifan; Persepsi Harga; TAM; Kepuasan Konsumen; Minat Pembelian Ulang" +--- + +## Authors: +Elrio Purnomo Hidayat, Eristia Lidia Paramita + +## Abstract: +"Pesatnya perkembangan teknologi mengubah perindustrian dunia menjadi semakin futuristik. Dunia industri yang semakin maju menuntut perusahaan untuk berkomitmen dalam upaya memuaskan konsumen. Kepuasan konsumen berperan penting dalam terwujudnya minat pembelian ulang. Studi ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh empat faktor persepsi penting terhadap minat beli ulang melalui kepuasan konsumen pada aplikasi Go-Food. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner secara online dengan jumlah sampel sebanyak 200 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa persepsi harga dan persepsi kegunaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, sedangkan persepsi keinformatifan dan persepsi kemudahan tidak berpengaruh signifikan. Kata kunci: Persepsi Keinformatifan; Persepsi Harga; TAM; Kepuasan Konsumen; Minat Pembelian Ulang" + +### Keywords +Persepsi Keinformatifan; Persepsi Harga; TAM; Kepuasan Konsumen; Minat Pembelian Ulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71933/41077 + +### Published +2021-08-25 + +### How To Cite +HIDAYAT, Elrio Purnomo; PARAMITA, Eristia Lidia. PENGARUH PERSEPSI KEINFORMATIFAN, HARGA, KEGUNAAN, DAN KEMUDAHAN PENGGUNAAN TERHADAP MINAT PEMBELIAN ULANG KONSUMEN GO-FOOD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 8, p. 820 - 844, aug. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i08.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 8 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-09-21-id-63687.md b/_posts/manajemen/2021-09-21-id-63687.md new file mode 100644 index 0000000000..835bb5e956 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-09-21-id-63687.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENINGKATAN BRAND AWARENESS PRODUSEN SUSU SAPI DENGAN STRATEGI DESAIN" +author: "Ajie Nur Rochmawan, Wirania Swasty, Rizki Yantami Arumsari" +description: "Hasil dari peternakan sapi perah sebenarnya begitu melimpah namun peternak sapi perah terancam bangkrut karena harga susu segar yang dijual kepada industri sudah terlam" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-63687 +tags: + - "brand awareness" + - "brand identity" + - "media" + - "strategi desain" + - "visual" +--- + +## Authors: +Ajie Nur Rochmawan, Wirania Swasty, Rizki Yantami Arumsari + +## Abstract: +"Hasil dari peternakan sapi perah sebenarnya begitu melimpah, namun peternak sapi perah terancam bangkrut karena harga susu segar yang dijual kepada industri sudah terlampau rendah tetapi harga pakan ternak terlampau tinggi. Hal tersebut menjadi kendala dalam berbisnis hasil olahan susu sapi perah. Studi ini bertujuan untuk merancang strategi desain pada produsen susu sapi. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Pengumpulan data primer menggunakan observasi, kuesioner dengan sampel purposive non-random sampling yakni orang yang mengonsumsi susu sapi di Kabupaten Kuningan, dan wawancara terstruktur dengan pemilik perusahaan. Pengumpulan data sekunder dilakukan melalui studi pustaka cetak dan digital. Analisis data menggunakan beberapa instrumen manajemen sebagaimana teori proses strategi desain. Penelitian ini menguraikan hasil berupa strategi desain serta implementasinya pada media-media desain. Hasil studi memaparkan bahwa perancangan corporate identity dan berbagai media visual mampu membangun brand identity sehingga dapat menciptakan brand awareness di target audience. Hal lain yang dapat dilakukan adalah dengan membuat portofolio merek untuk berbagai lini produk yang dijual. Diharapkan dengan terciptanya brand awareness dapat meningkatkan pendapatan perusahaan, Kata kunci: brand awareness, brand identity, media, strategi desain, visual" + +### Keywords +brand awareness, brand identity, media, strategi desain, visual + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63687/41364 + +### Published +2021-09-21 + +### How To Cite +ROCHMAWAN, Ajie Nur; SWASTY, Wirania; ARUMSARI, Rizki Yantami. PENINGKATAN BRAND AWARENESS PRODUSEN SUSU SAPI DENGAN STRATEGI DESAIN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 928 - 947, sep. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i09.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 9 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-09-21-id-70834.md b/_posts/manajemen/2021-09-21-id-70834.md new file mode 100644 index 0000000000..5df503f063 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-09-21-id-70834.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN LARISSA AESTHETIC CENTER DENPASAR" +author: "Mila Mila, I Wayan Santika" +description: "Perawatan diri telah menjadi kebutuhan dan gaya hidup semua orang khususnya bagi para wanita Perkembangan klinik kecantikan yang semakin pesat mengharuskan perusahaan d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70834 +tags: + - "kualitas layanan" + - "kepuasan pelanggan" + - "loyalitas pelanggan." +--- + +## Authors: +Mila Mila, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Perawatan diri telah menjadi kebutuhan dan gaya hidup semua orang khususnya bagi para wanita. Perkembangan klinik kecantikan yang semakin pesat mengharuskan perusahaan di bidang kecantikan untuk dapat memahami setiap perilaku konsumennya. Tujuan dalam penelitian ini yaitu menjelaskan pengaruh kualitas layanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan, menjelaskan peran kepuasan pelanggan memediasi pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini dilakukan di Larissa Aesthetic Center Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah orang yang sudah mempunyai member atau kartu pengenal pada Larissa Aesthetic Center yang berada di Kota Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan yaitu nonprobability sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik wawancara dan menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis statistik deskriptif, analisis jalur, uji asumsi klasik, uji sobel dan uji vaf. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berperan secara signifikan dalam memediasi hubungan kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan. Implikasi dalam penelitian ini yaitu implikasi teoritis dan implikasi praktis. Kata kunci: kualitas layanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan." + +### Keywords +kualitas layanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70834/41360 + +### Published +2021-09-21 + +### How To Cite +MILA, Mila; SANTIKA, I Wayan. PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN LARISSA AESTHETIC CENTER DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 845 - 865, sep. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i09.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 9 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-09-21-id-71060.md b/_posts/manajemen/2021-09-21-id-71060.md new file mode 100644 index 0000000000..87d7755e80 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-09-21-id-71060.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PENGENDALIAN PERSEDIAAN SUKU CADANG (SPAREPART) PADA BENGKEL PIAGGIO VESPA NUSA DUA" +author: "Ni Made Juli Adelia, Kastawan Mandala" +description: "Persediaan penting dipersiapkan oleh perusahaan manajemen persediaan yang baik dapat memperlancar kinerja perusahaaan meminimalkan biaya persediaan dan mengantisipasi " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71060 +tags: + - "persediaan" + - "analisis ABC" + - "economic order quantity" +--- + +## Authors: +Ni Made Juli Adelia, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Persediaan penting dipersiapkan oleh perusahaan, manajemen persediaan yang baik dapat memperlancar kinerja perusahaaan, meminimalkan biaya persediaan dan mengantisipasi terjadinya permintaan barang yang sifatnya fluktuatif.. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengendalian suku cadang (sparepart) yang dilakukan pada bengkel Piaggio Vespa Nusa Dua dan untuk mengetahui efisiensi sistem pengendalian persediaan yang dilakukan oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan kualitatif yang diperoleh melalui wawancara dan melakukan observasi terkait dengan pengendalian persediaan perusahaan. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis deskriptif yang menjelaskan secara sistematis tahapan Analisis ABC, menentukan EOQ, menghitung Safety Stock, menghitung Reorder Point, menghitung persediaan maksimum, menghitung inventory turnover dan menghitung total biaya persediaan. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa total biaya yang dikeluarkan dengan menggunakan pengendalian persediaan dengan sistem perusahaan adalah sebesar Rp 139,799,338. Sedangkan total biaya yang dikeluarkan menggunakan metode EOQ adalah sebesar Rp 112,423,730 ini menunjukkan sistem pengendalian persediaan yang dilakukan oleh perusahaan belum efisien, karena dengan menggunakan metode EOQ perusahaan dapat menghemat sebesar Rp 27,375,608. Kata Kunci: persediaan, analisis ABC, economic order quantity" + +### Keywords +persediaan, analisis ABC, economic order quantity + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71060/41361 + +### Published +2021-09-21 + +### How To Cite +ADELIA, Ni Made Juli; MANDALA, Kastawan. ANALISIS PENGENDALIAN PERSEDIAAN SUKU CADANG (SPAREPART) PADA BENGKEL PIAGGIO VESPA NUSA DUA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 866 - 886, sep. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i09.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 9 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-09-21-id-71177.md b/_posts/manajemen/2021-09-21-id-71177.md new file mode 100644 index 0000000000..c38913bf9b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-09-21-id-71177.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA HOTEL OBEROI BALI" +author: "Ni Luh Putu Prawerti Widhari, I Komang Ardana" +description: "Tujuan penelitian ini adalah mengkaji pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan Dalam penelitian ini juga dikaji peran komitmen organisasional dal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71177 +tags: + - "persepsi dukungan organisasi" + - "komitmen organisaisonal" + - "retensi karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Prawerti Widhari, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah mengkaji pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan. Dalam penelitian ini juga dikaji peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap retensi karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan Hotel Oberoi Bali sebanyak 58 orang, dengan teknik proportionate stratified random sampling yang mengacu pada pendekatan Slovin. Pengumpulan data dilakukan melaui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Persepsi dukungan organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan dan komitmen organisasional terbukti secara signifikan memediasi pengaruh persepsi organisasi terhadap retensi karyawan. Implikasi teoritis dari penelitian yaitu bahwa saat perusahaan memberikan dukungan terhadap karyawannya maka karyawan tersebut secara teori akan melakukan pertukaran sosial dalam bentuk berkomitmen kepada perusahaan sehingga retensi karyawan akan semakin meningkat. Kata kunci: persepsi dukungan organisasi, komitmen organisaisonal, retensi karyawan" + +### Keywords +persepsi dukungan organisasi, komitmen organisaisonal, retensi karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71177/41362 + +### Published +2021-09-21 + +### How To Cite +WIDHARI, Ni Luh Putu Prawerti; ARDANA, I Komang. KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA HOTEL OBEROI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 887 - 906, sep. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i09.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 9 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-09-21-id-71215.md b/_posts/manajemen/2021-09-21-id-71215.md new file mode 100644 index 0000000000..a1a8252ed3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-09-21-id-71215.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PNS BAKEUDA KABUPATEN TABANAN" +author: "Ni Luh Gede Widya Saraswati, Desak Ketut Sintaasih" +description: "Tujuan penelitian ini adalah mengkaji pengaruh stres kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil PNS Dalam penelitian ini juga dikaji peran kepuasan kerja dalam memed" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71215 +tags: + - "Stres kerja" + - "kepuasan kerja" + - "kinerja pegawai" +--- + +## Authors: +Ni Luh Gede Widya Saraswati, Desak Ketut Sintaasih + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah mengkaji pengaruh stres kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dalam penelitian ini juga dikaji peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja PNS. Penelitian dilakukan pada BAKEUDA Kabupaten Tabanan, Provinsi Bali. Sampel penelitian adalah PNS BAKEUDA sebanyak 125 orang, dengan teknik pengambilan sampel proporsional random sampling. Teknik analisis data digunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja PNS. Stres kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja PNS dan kepuasan kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh stres kerja dengan kinerja PNS. Hasil ini memberi petunjuk bahwa tingkat stres kerja yang rendah akan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Tingkat stres yang rendah juga akan membuat pegawai merasa puas dalam pekerjaannya sehingga kinerjanya akan menjadi semakin baik. Dari hasil ini dapat disarankan bagi pimpinan instansi, kalua mengharapkan para pegawai dapat berkinerja maksimal, maka tingkat stres kerja pegawai harus diminimalisir dengan mengurangi melibatkan mereka dalam pekerjaan yang bertentangan dengan tugas pokok yang harus diselesaikan sehingga dapat mengurangi kelelahan mereka dalam bekerja. Kata kunci: Stres kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai" + +### Keywords +Stres kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71215/41363 + +### Published +2021-09-21 + +### How To Cite +SARASWATI, Ni Luh Gede Widya; SINTAASIH, Desak Ketut. PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PNS BAKEUDA KABUPATEN TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 9, p. 907 - 927, sep. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i09.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 9 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-10-04-id-66401.md b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-66401.md new file mode 100644 index 0000000000..9fa7016a96 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-66401.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PADA WISATA BEACH INN" +author: "I Gusti Ngurah Putra Wijaya, AA Sagung Kartika Dewi" +description: "Organizational Citizenship Behavior OCB adalah perilaku yang bukan merupakan bagian dari tugas yang telah di persyaratkan secara formal bagi seorang karyawan tetapi se" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-66401 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "kepuasan kerja" + - "organizational citizenship behavior" +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Putra Wijaya, AA Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku yang bukan merupakan bagian dari tugas yang telah di persyaratkan secara formal bagi seorang karyawan tetapi secara keseluruhan mendorong fungsi efektif organisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap oganizational citizenship behavior Karyawan pada Wisata Beach Inn. Penelitian ini dilakukan di Wisata Beach Inn Legian – Kuta. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan di Wisata Beach Inn Legian – Kuta. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 40 sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap oganizational citizenship behavior. Kepuasan kerja positif berpengaruh positif dan signifikan terhadap oganizational citizenship behavior. Kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap oganizationalcitizenship behavior. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66401/41649 + +### Published +2021-10-04 + +### How To Cite +PUTRA WIJAYA, I Gusti Ngurah; DEWI, AA Sagung Kartika. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PADA WISATA BEACH INN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 948 - 967, oct. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i10.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 10 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-10-04-id-71055.md b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-71055.md new file mode 100644 index 0000000000..2c18ec918a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-71055.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN WORK STRESS TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR" +author: "Ni Putu Eva Destriana, Sagung Kartika Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasi dan work stress terhadap munculnya fenomena perilaku kontraproduktif karyawan ditempat kerja Pen" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71055 +tags: + - "counterproductive work behavior" + - "keadilan organisasi" + - "work stress" +--- + +## Authors: +Ni Putu Eva Destriana, Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasi dan work stress terhadap munculnya fenomena perilaku kontraproduktif karyawan ditempat kerja. Penelitian ini dilakukan di Main store Graha Kaori Group Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 orang karyawan, pengambilan sampel dilakukan dengan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara terhadap karyawan nonmanajerial di perusahaan tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda. Dari hasil analisis ditemukan bahwa keadilan organisasi dan work stress memiliki pengaruh simultan dan signifikan terhadap CWB. Keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap CWB. Work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap CWB. Manajemen perusahaan dapat meningkatkan keadilan organisasi dan menurunkan work stress karyawan dengan memperbaiki indikator yang digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: counterproductive work behavior, keadilan organisasi, work stress" + +### Keywords +counterproductive work behavior, keadilan organisasi, work stress + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71055/42018 + +### Published +2021-10-04 + +### How To Cite +DESTRIANA, Ni Putu Eva; DEWI, Sagung Kartika. PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN WORK STRESS TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 1051 - 1075, oct. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 11 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-10-04-id-71058.md b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-71058.md new file mode 100644 index 0000000000..571d076278 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-71058.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN ROLE STRESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT PERAWAT" +author: "Nana Suardiningsih, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Burnout syndrome adalah suatu gejala fisik psikologis dan mental yang bersifat destruktif yang diakibat oleh melakukan pekerjaan yang bersifat monoton dan menekan secar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71058 +tags: + - ": role stress" + - "beban kerja" + - "burnout" +--- + +## Authors: +Nana Suardiningsih, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Burnout syndrome adalah suatu gejala fisik, psikologis dan mental yang bersifat destruktif yang diakibat oleh melakukan pekerjaan yang bersifat monoton dan menekan secara terus-menerus. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh beban kerja terhadap burnout, menjelaskan pengaruh role stress terhadap burnout, menjelaskan pengaruh beban kerja terhadap role stress, dan menjelaskan peran role stress memediasi beban kerja terhadap burnout. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Tk II Udayana Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 68 orang perawat yang ditentukan dengan teknik non probability sampling yaitu dengan metode sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Role stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap role stress. Role Stress memediasi pengaruh beban kerja terhadap burnout. Kata kunci : role stress, beban kerja, burnout" + +### Keywords +role stress, beban kerja, burnout + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71058/41651 + +### Published +2021-10-04 + +### How To Cite +SUARDININGSIH, Nana; KETUT SURYA, Ida Bagus. PERAN ROLE STRESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT PERAWAT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 988 - 1009, oct. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i10.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 10 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-10-04-id-71480.md b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-71480.md new file mode 100644 index 0000000000..738ffc43ed --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-71480.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI NILAI TERHADAP NIAT BELI ULANG DI HEAVEN FLOW DECORATION DENPASAR" +author: "Ida Ayu Gede Tantyani Dhaniswari, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi nilai terhadap kepercayaan dan niat beli ulang pengaruh kepercayaan terhadap niat beli ulang dan untuk m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71480 +tags: + - ": persepsi nilai" + - "kepercayaan" + - "niat beli ulang" +--- + +## Authors: +Ida Ayu Gede Tantyani Dhaniswari, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi nilai terhadap kepercayaan dan niat beli ulang, pengaruh kepercayaan terhadap niat beli ulang dan untuk mengetahui peran kepercayaan di dalam memediasi pengaruh persepsi nilai terhadap niat beli ulang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna jasa dekorasi Heaven Flow Decoration di Kota Denpasar dengan sampel sebanyak 100 responden. Metode penentuan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dianalisis dengan path analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi nilai dan kepercayaan berpengaruh positif signfikan terhadap niat beli ulang; persepsi nilai berpengaruh positif signfikan terhadap kepercayaan; dan kepercayaan secara positif signifikan memediasi pengaruh persepsi nilai terhadap niat beli ulang pelanggan. Heaven Flow Decoration dapat meningkatkan kepercayaan pelanggan dengan menunjukkan integritas dan etika yang baik sehingga pelanggan akan berminat untuk membeli kembali produk layanan yang sama ataupun berbeda Kata kunci : persepsi nilai, kepercayaan, niat beli ulang" + +### Keywords +persepsi nilai, kepercayaan, niat beli ulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71480/41650 + +### Published +2021-10-04 + +### How To Cite +DHANISWARI, Ida Ayu Gede Tantyani; SUKAATMADJA, I Putu Gde. KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI NILAI TERHADAP NIAT BELI ULANG DI HEAVEN FLOW DECORATION DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 968 - 987, oct. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i10.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 10 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-10-04-id-71572.md b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-71572.md new file mode 100644 index 0000000000..e6ad7afbc0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-71572.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CUSTOMER TRUST MEMEDIASI PENGARUH CUSTOMER EXPERIENCE TERHADAP POSITIVE WORD OF MOUTH (Studi Pada Konsumen Cat Café Sanur)" +author: "Kadek Sita Artha Hapsari, I Gede Ketut Warmika" +description: "Pengalaman menyenangkan adalah hal penting dalam menjalankan suatu usaha guna meningkatkan kinerja perusahaan Tujuan dari penelitian ini menjelaskan peran customer trus" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71572 +tags: + - "Customer experience" + - "customer trust" + - "positive word of mouth" +--- + +## Authors: +Kadek Sita Artha Hapsari, I Gede Ketut Warmika + +## Abstract: +"Pengalaman menyenangkan adalah hal penting dalam menjalankan suatu usaha guna meningkatkan kinerja perusahaan. Tujuan dari penelitian ini menjelaskan peran customer trust memediasi pengaruh customer experience terhadap positive word of mouth. Sampel pada penelitin ini menggunakan metode purposive sampling, mengambil 104 sampel, responden yang telah mengunjungi Cat Café Sanur dengan kriteria berdomisili di Bali, seorang warga Negara Indonesia, telah mengunjungi Cat Café Sanur minimal satu kali, Pendidikan terakhir SMA/SMK sederajat. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data path analysis. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan bahwa variabel customer experience berpengaruh siginifikan dan positif terhadap customer trust dan positive word of mouth; customer trust berpengaruh signifikan dan positif terhadap positive word of mouth; customer trust memediasi secara signifikan dan positif pengaruh customer trust terhadap positive word of mouth. Kata Kunci: Customer experience, customer trust, positive word of mouth" + +### Keywords +Customer experience, customer trust, positive word of mouth + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71572/42019 + +### Published +2021-10-04 + +### How To Cite +HAPSARI, Kadek Sita Artha; WARMIKA, I Gede Ketut. PERAN CUSTOMER TRUST MEMEDIASI PENGARUH CUSTOMER EXPERIENCE TERHADAP POSITIVE WORD OF MOUTH (Studi Pada Konsumen Cat Café Sanur).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 1076 - 1095, oct. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 11 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-10-04-id-73928.md b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-73928.md new file mode 100644 index 0000000000..8a483a8dc2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-73928.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PASAR MODAL KONVENSIONAL DI INDONESIA" +author: "Rendy Rinardy, D. Sakuntala, Rivaldo Rivaldo, Kelvien Kelvien, Surita Surita" +description: "Riset ini berusaha agar mengidentifikasi serta menganalisis baik secara individual maupun secara simultan dampak nilai tukar suku bunga serta inflasi terhadap IHSG d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73928 +tags: + - ": Nilai Tukar" + - "Suku Bunga" + - "Inflasi" + - "IHSG" +--- + +## Authors: +Rendy Rinardy, D. Sakuntala, Rivaldo Rivaldo, Kelvien Kelvien, Surita Surita + +## Abstract: +"Riset ini berusaha agar mengidentifikasi serta menganalisis, baik secara individual maupun secara simultan, dampak nilai tukar, suku bunga, serta inflasi terhadap IHSG di Indonesia. Riset ini menggunakan 40 sampel data dengan teknik analisis Ordinary Least Square. Data telah memenuhi persyaratan asumsi Gauss Markov. Hanya nilai tukar yang memberikan dampak terhadap IHSG. Nilai uji determinasi menunjukkan bahwasannya IHSG dapat dijelaskan oleh nilai tukar, suku bunga dan inflasi. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Nilai Tukar, Suku Bunga, Inflasi, IHSG" + +### Keywords +Nilai Tukar, Suku Bunga, Inflasi, IHSG + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73928/41652 + +### Published +2021-10-04 + +### How To Cite +RINARDY, Rendy et al. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PASAR MODAL KONVENSIONAL DI INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 1010 - 1029, oct. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i10.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 10 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-10-04-id-74180.md b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-74180.md new file mode 100644 index 0000000000..c1be4cc887 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-74180.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SIKAP TERHADAP NIAT BELI PRODUK DI MEDIASI OLEH PENGETAHUAN LINGKUNGAN DAN KEPEDULIAN LINGKUNGAN (Study Kasus The Body Shop Yogyakarta)" +author: "Rizkiya Mega Indriyani, Susanto Susanto, Nonik Kusuma Ningrum" +description: "Perubahan iklim global menimbulkan kerusakan mendasar bagi lingkungan karena eksploitasi manusia yang berlebihan dan tidak diimbangi dengan pemeliharaan lingkungan Masa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-74180 +tags: + - ": Kepedulian Lingkungan" + - "Niat Beli" + - "Sikap" + - "Pengetahuan Lingkungan" +--- + +## Authors: +Rizkiya Mega Indriyani, Susanto Susanto, Nonik Kusuma Ningrum + +## Abstract: +"Perubahan iklim global menimbulkan kerusakan mendasar bagi lingkungan karena eksploitasi manusia yang berlebihan dan tidak diimbangi dengan pemeliharaan lingkungan. Masalah ini sangat komplek dan serius terhadap kerusakan lingkungan salah satu penyebabnya adalah produksi yang tidak ramah lingkungan. Penilitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sikap dan niat beli produk yang dimediasi oleh pengetahuan lingkungan dan kepedulian lingkungan. Penelitian ini menggunakan produk The Body Shop yang dilakukan di Yogyakarta. Penelitian dengan 140 responden dengan metode purposive Sampling. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengetahuan lingkungan, sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepedulian lingkungan,sikap berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap niat beli, pengetahuan lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, kepedulian lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, pengetahuan lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap dan niat beli, kepedulian lingkungan secara positif dan signifikan memediasi sikap dan niat beli. kepedulian lingkungan dan pengetahuan lingkungan mampu memediasi sikap dan niat beli pada produk The Body Shop di Kota Yogyakarta. Kata kunci : Kepedulian Lingkungan, Niat Beli, Sikap, Pengetahuan Lingkungan" + +### Keywords +Kepedulian Lingkungan, Niat Beli, Sikap, Pengetahuan Lingkungan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74180/41653 + +### Published +2021-10-04 + +### How To Cite +INDRIYANI, Rizkiya Mega; SUSANTO, Susanto; NINGRUM, Nonik Kusuma. PENGARUH SIKAP TERHADAP NIAT BELI PRODUK DI MEDIASI OLEH PENGETAHUAN LINGKUNGAN DAN KEPEDULIAN LINGKUNGAN (Study Kasus The Body Shop Yogyakarta).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 10, p. 1030 - 1050, oct. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i10.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 10 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-10-04-id-75566.md b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-75566.md new file mode 100644 index 0000000000..c142df4053 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-75566.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "SOCIAL ENTREPRENEURSHIP INTENTION DURING COVID-19 CRISIS AMONG UNIVERSITY STUDENTS: A CASE STUDY FROM INDONESIA" +author: "Erilia Kesumahati" +description: "The young generation as agents of change needs social entrepreneurship knowledge to create social entrepreneurship intention to solve social issues especially during th" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-75566 +tags: + - "social entrepreneurship; social entrepreneurship intention; theory of planned behavior" + - "COVID-19." +--- + +## Authors: +Erilia Kesumahati + +## Abstract: +"The young generation as agents of change needs social entrepreneurship knowledge to create social entrepreneurship intention to solve social issues, especially during the COVID-19 pandemic. This research was conducted to examine social entrepreneurship intention among university students in Batam City, Indonesia based on the Theory of Planned Behavior (TPB) with the addition of empathy, entrepreneurship education, and COVID-19 stress perception variables to the framework. This research used the purposive sampling method through an online questionnaire that was distributed to all students of the Faculty of Economics Universitas Internasional Batam who took social entrepreneurship course. The data collected from 269 respondents were analyzed using SmartPLS version 3.0 to test the proposed hypothesis. The research result confirmed that attitude, perceived behavioral control, and empathy have significant positive relationship with social entrepreneurship intention. Entrepreneurship education and subjective norm have no significant positive relationship on social entrepreneurship intention. Meanwhile, COVID-19 stress perception was not proven to have a significant negative relationship with social entrepreneurship intention. Based on this result, universities are suggested to improve social entrepreneurship learning method so it can generate student’s interest in social entrepreneurship as an attractive career choice. Keywords: social entrepreneurship; social entrepreneurship intention; theory of planned behavior, COVID-19." + +### Keywords +social entrepreneurship; social entrepreneurship intention; theory of planned behavior, COVID-19. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75566/42025 + +### Published +2021-10-04 + +### How To Cite +KESUMAHATI, Erilia. SOCIAL ENTREPRENEURSHIP INTENTION DURING COVID-19 CRISIS AMONG UNIVERSITY STUDENTS: A CASE STUDY FROM INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 1221 - 1242, oct. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 11 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-10-04-id-76110.md b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-76110.md new file mode 100644 index 0000000000..cd0ef39700 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-10-04-id-76110.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERSPEKTIF NILAI PERUSAHAAN: KEBIJAKAN DIVIDEN DAN QUALITY OF EARNING" +author: "Nurfitri Desliniati, Sari Atul Hilaliyah" +description: "Dampak dari kesalahan dalam membuat keputusan keuangan akibat dari sikap opportunistik pihak manajemen adalah menurunnya laba yang dihasilkan perusahaan sehingga untuk m" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76110 +tags: + - "nilai perusahaan; kebijakan dividen; quality of earning; agency theory" +--- + +## Authors: +Nurfitri Desliniati, Sari Atul Hilaliyah + +## Abstract: +"Dampak dari kesalahan dalam membuat keputusan keuangan akibat dari sikap opportunistik pihak manajemen adalah menurunnya laba yang dihasilkan perusahaan sehingga untuk mengatasi hal ini pihak manajemen akan melakukan manipulasi laporan keuangan yang menyebabkan turunnya kualitas laba serta akan membagikan dividen yang banyak untuk menarik minat investor. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak dari pembagian dividen dan juga kualitas laba perusahaan terhadap nilai perusahaan itu sendiri. Analisis regresi logistik digunakan untuk menganalisis data penelitian sebanyak 552 perusahaan selama 9 tahun menggunakan E-Views 9. Hasil analisis menunjukkan kebijakan dividen berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan artinya semakin sedikit dividen yang dibagikan maka nilai perusahaan akan meningkat dihari ketiga setelah pengumuman dividen sementara quality of earning tidak menunjukkan pengaruh apapun terhadap nilai perusahaan; growth opportunity dan umur perusahaan mampu memperlemah pengaruh negatif kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan; growth opportunity tidak mampu memoderasi pengaruh quality of earning terhadap nilai perusahaan; dan hutang tidak mampu memoderasi baik pengaruh negatif kebijakan dividen maupun quality of earning. Pembagian dividen yang kecil akan mengisyaratkan kalau perusahaan memiliki investasi yang baik sehingga dana yang berasal dari laba perusahaan lebih diprioritaskan untuk membiayai investasi tersebut. Hal ini akan membuat proyeksi laba perusahaan di masa mendatang lebih baik. Kata kunci: nilai perusahaan; kebijakan dividen; quality of earning; agency theory" + +### Keywords +nilai perusahaan; kebijakan dividen; quality of earning; agency theory + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76110/42026 + +### Published +2021-10-04 + +### How To Cite +DESLINIATI, Nurfitri; HILALIYAH, Sari Atul. PERSPEKTIF NILAI PERUSAHAAN: KEBIJAKAN DIVIDEN DAN QUALITY OF EARNING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 1243 - 1262, oct. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 11 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-11-24-id-71846.md b/_posts/manajemen/2021-11-24-id-71846.md new file mode 100644 index 0000000000..c8da7eaf2b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-11-24-id-71846.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KNOWLEDGE SHARING MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN KAYU" +author: "Made Bintang Sriwahyuni, I Made Artha Wibawa" +description: "Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang penting dalam suatu organisasi dan dituntut untuk memiliki sifat inovatif untuk dapat bersaing Karyawan pada suatu organisasi " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71846 +tags: + - ": Keadilan Organisasi" + - "Perilaku Inovatif Karyawan" + - "Knowledge Sharing." +--- + +## Authors: +Made Bintang Sriwahyuni, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Sumber Daya Manusia merupakan elemen yang penting dalam suatu organisasi dan dituntut untuk memiliki sifat inovatif untuk dapat bersaing. Karyawan pada suatu organisasi atau perusahaan dituntut untuk dapat memberikan ide-ide atau gagasan-gagasan baru yang dapat menjadi keunggulan bersaing bagi perusahaan itu sendiri. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap perilaku inovatif karyawan dengan knowledge sharing sebagai variable mediasi di Industri Kerajinan Kayu di Kabupaten Gianyar dengan jumlah sampel adalah 94 karyawan melalui metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil menunjukkan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif karyawan, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, knowledge sharing memediasi antara keadilan organisasi dengan perilaku inovatif karyawan. Secara teoritis penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa, keadilan organisasi akan lebih baik mempengaruhi perilaku inovatif karyawan apabila dimediasi oleh knowledge sharing. Kata kunci : Keadilan Organisasi, Perilaku Inovatif Karyawan, Knowledge Sharing." + +### Keywords +Keadilan Organisasi, Perilaku Inovatif Karyawan, Knowledge Sharing. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71846/42047 + +### Published +2021-11-24 + +### How To Cite +SRIWAHYUNI, Made Bintang; WIBAWA, I Made Artha. KNOWLEDGE SHARING MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN PADA INDUSTRI KERAJINAN KAYU.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 1141 - 1160, nov. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 11 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-11-24-id-71902.md b/_posts/manajemen/2021-11-24-id-71902.md new file mode 100644 index 0000000000..b09722c63b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-11-24-id-71902.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENGALAMAN TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KONSUMEN GRABFOOD DI KOTA DENPASAR)" +author: "Maytri Kiara Saraswathi, I Made Wardana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pengalaman terhadap niat menggunakan kembali yang dimediasi oleh kepercayaan pada konsumen GrabFood Penelitian dilak" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71902 +tags: + - "niat menggunakan kembali; pengalaman; kepercayaan." +--- + +## Authors: +Maytri Kiara Saraswathi, I Made Wardana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pengalaman terhadap niat menggunakan kembali yang dimediasi oleh kepercayaan pada konsumen GrabFood. Penelitian dilakukan pada masyarakat di Kota Denpasar dengan sampel berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis jalur dan uji Sobel. Hasil dari penelitian ini telah menunjukkan bahwa pengalaman berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap niat menggunakan kembali. Pengalaman berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepercayaan. Kepercayaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap niat menggunakan kembali. Kepercayaan secara signifikan memediasi pengaruh pengalaman terhadap niat menggunakan kembali. Implikasi dari penelitian ini dapat dijadikan pertimbangan bagi manajemen Grab dalam pengambilan keputusan guna meningkatkan kinerja pada layanan GrabFood. Kata kunci: niat menggunakan kembali; pengalaman; kepercayaan." + +### Keywords +niat menggunakan kembali; pengalaman; kepercayaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71902/42020 + +### Published +2021-11-24 + +### How To Cite +SARASWATHI, Maytri Kiara; WARDANA, I Made. PENGARUH PENGALAMAN TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN KEMBALI DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KONSUMEN GRABFOOD DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 1096 - 1115, nov. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 11 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-11-24-id-72139.md b/_posts/manajemen/2021-11-24-id-72139.md new file mode 100644 index 0000000000..0f3e7c3bdc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-11-24-id-72139.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI BRAND IMAGE PADA PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP BRAND LOYALTY (Studi Kasus Pada Pelanggan Starbucks Di Kota Denpasar)" +author: "Ida Bagus Rai Keniten Adnyana, I Wayan Santika" +description: "Perusahaan yang memproduksi produknya dengan isu environmentally friendly memiliki brand imgae yang lebih baik karena perusahaan dianggap peduli pada kelestarian lingkun" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72139 +tags: + - "Green Marketing" + - "Brand Image dan Brand Loyalty" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Rai Keniten Adnyana, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Perusahaan yang memproduksi produknya dengan isu environmentally friendly memiliki brand imgae yang lebih baik karena perusahaan dianggap peduli pada kelestarian lingkungan hidup. Perusahaan perlahan mulai mengaplikasikan kegiatan green marketing dalam berbagai kegiatan mereka sebagai bagian dari kesadaran sosial dan mereka dituntut untuk mencapai konsumen dengan pesan-pesan green marketing dalam upaya meningkatkan brand loyalty. Salah satu perusahaan global yang menerapkan green marketing adalah Starbucks. Tujuan penelitian ini untuk menguji peran mediasi brand image pada pengaruh green marketing terhadap brand loyalty Starbucks. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat kota Denpasar yang pernah berbelanja di Starbucks. Dalam penelitian ini teknik pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan ukuran sampel sebanyak 120 responden. Teknik analisis penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis pada penilitian ini menunjukan bahwa green marketing berpengaruh terhadap brand image, green marketing berpengaruh terhadap brand loyalty, brand image berpengaruh terhadap brand loyalty, dan brand image memediasi pengaruh green marketing terhadap brand loyalty. Penelitian ini diharapkan memberikan dukungan empiris dan dapat dinyatakan memperkuat hasil-hasil studi terdahulu. Kata Kunci: Green Marketing, Brand Image dan Brand Loyalty" + +### Keywords +Green Marketing, Brand Image dan Brand Loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72139/42022 + +### Published +2021-11-24 + +### How To Cite +KENITEN ADNYANA, Ida Bagus Rai; SANTIKA, I Wayan. PERAN MEDIASI BRAND IMAGE PADA PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP BRAND LOYALTY (Studi Kasus Pada Pelanggan Starbucks Di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 1161 - 1180, nov. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 11 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-11-24-id-72765.md b/_posts/manajemen/2021-11-24-id-72765.md new file mode 100644 index 0000000000..b70046acd2 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-11-24-id-72765.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH NIM, LDR, NPL, BOPO TERHADAP ROA PADA BANK UMUM SWASTA NASIONAL DEVISA DI INDONESIA" +author: "Dewa Putu Wisnu Pramana Putra, Henny Rahyuda" +description: "Bank merupakan lembaga keuangan yang dituntut untuk dapat menghasilkan profitabilitas agar dapat menjalankan fungsi dan perannya Penilaian profitabilitas menggunakan Re" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72765 +tags: + - ": NIM" + - "LDR" + - "NPL" + - "BOPO" + - "ROA" +--- + +## Authors: +Dewa Putu Wisnu Pramana Putra, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Bank merupakan lembaga keuangan yang dituntut untuk dapat menghasilkan profitabilitas agar dapat menjalankan fungsi dan perannya. Penilaian profitabilitas menggunakan Return on Asset (ROA). Bilamana ROA suatu bank semakin tinggi, maka semakin besar kemampuan bank dalam menghasilkan keuntungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh NIM (Net Interest Margin), LDR (Loan to Deposit Ratio), NPL (Non Performing Loan), dan BOPO (Biaya Operasional Pendapatan Operasional) terhadap ROA pada bank umum swasta nasional devisa (BUSN Devisa) di Indonesia. Penelitian dilakukan pada semua BUSN Devisa se-Indonesia terdaftar di OJK 2015-2019. Sampel sebanyak 135 melalui purposive sampling pada kategori BUSN Devisa di Indonesia yang menunjukkan ROA yang positif periode 2015-2019. Penelitian ini menggunakan observasi non partisipan dan regresi linier berganda. Hasil menunjukkan secara parsial NIM berpengaruh positif signifikan terhadap ROA dan BOPO secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap ROA. Sedangkan LDR dan NPL secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA pada BUSN Devisa di Indonesia. Kata kunci : NIM, LDR, NPL, BOPO, ROA" + +### Keywords +NIM, LDR, NPL, BOPO, ROA + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72765/42023 + +### Published +2021-11-24 + +### How To Cite +PRAMANA PUTRA, Dewa Putu Wisnu; RAHYUDA, Henny. PENGARUH NIM, LDR, NPL, BOPO TERHADAP ROA PADA BANK UMUM SWASTA NASIONAL DEVISA DI INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 1181 - 1200, nov. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 11 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-11-24-id-73997.md b/_posts/manajemen/2021-11-24-id-73997.md new file mode 100644 index 0000000000..5083c91687 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-11-24-id-73997.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND TRUST MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Ni Putu Tissa Noviandini, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh eWOM terhadap keputusan pembelian pengaruh keputusan pembelian terhadap brand trust pengaruh brand" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73997 +tags: + - ": e-WOM" + - "brand trust" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Ni Putu Tissa Noviandini, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh e-WOM terhadap keputusan pembelian, pengaruh keputusan pembelian terhadap brand trust, pengaruh brandtrust terhadap keputusan pembelian, dan menjelaskan peran brand trust memediasi e-WOM terhadap keputusan pembelian. Lokasi penelitian adalah Denpasar pada konsumen Traveloka. Metode penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan 120 responden. Pengumpulan data dengan kuesioner secara online. Teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e- WOM berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, e- WOM berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap brand trust, brand trust berpengaruh secara positif dan sigifikan terhadap keputusan pembelian, brand trust secara signifikan mampu memediasi hubungan pengaruh e-WOM terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan pihak manajemen Traveloka dapat meningkatkan pengelolaan fitur ulasan produk dan fitur diskusi untuk menghubungkan konsumen, memberikan informasi sesuai dengan realita dilapangan dan dapat menuntuk konsumen untuk melakukan transaksi di Traveloka. Kata kunci : e-WOM, brand trust, keputusan pembelian" + +### Keywords +e-WOM, brand trust, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73997/42024 + +### Published +2021-11-24 + +### How To Cite +NOVIANDINI, Ni Putu Tissa; YASA, Ni Nyoman Kerti. PERAN BRAND TRUST MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 1201 - 1220, nov. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 11 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-11-24-id-74880.md b/_posts/manajemen/2021-11-24-id-74880.md new file mode 100644 index 0000000000..25e4f0fb1f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-11-24-id-74880.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT KEWIRAUSAHAAN DENGAN EFIKASI DIRI KEWIRAUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI" +author: "Ni Putu Cempaka Widyawati, Ni Wayan Mujiati" +description: "Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis peran efikasi diri kewirausahaan dalam memoderasi pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap minat kewirausahaan maha" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-74880 +tags: + - "Pendidikan Kewirausahaan" + - "Minat kewirausahaan" + - "Efikasi Diri Kewirausahaan." +--- + +## Authors: +Ni Putu Cempaka Widyawati, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis peran efikasi diri kewirausahaan dalam memoderasi pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap minat kewirausahaan mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 93 orang yang ditentukan secara purposif. Teknik analisis data yang digunakan Moderated Regression Analysis.. Hasil penelitian menunjukan bahwa pendidikan kewirausahaan dan efikasi diri kewirausahan berpengaruh positif terhadap minat kewirausahaan. Selain itu efikasi diri kewirausahaan memoderasi pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap minat kewirausahaan. Berarti efikasi diri kewirausahaan dapat memperkuat pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap minat kewirausahaan pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. Kata Kunci: Pendidikan Kewirausahaan, Minat kewirausahaan, Efikasi Diri Kewirausahaan." + +### Keywords +Pendidikan Kewirausahaan, Minat kewirausahaan, Efikasi Diri Kewirausahaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74880/42021 + +### Published +2021-11-24 + +### How To Cite +CEMPAKA WIDYAWATI, Ni Putu; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT KEWIRAUSAHAAN DENGAN EFIKASI DIRI KEWIRAUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 11, p. 1116 - 1140, nov. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 11 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-12-23-id-70175.md b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-70175.md new file mode 100644 index 0000000000..bcf7cb2425 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-70175.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "KEUNGGULAN BERSAING MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN" +author: "I Komang Eddy Jaya Palwaguna, Ni Nyoman Kerti Yasa" +description: "Kinerja pemasaran merupakan ukuran prestasi yang diperoleh dari aktifitas proses pemasaran secara menyeluruh dari sebuah perusahaan atau organisasi Tujuan dari peneliti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-70175 +tags: + - "keunggulan bersaing" + - "kinerja pemasaran" + - "orientasi pasar" +--- + +## Authors: +I Komang Eddy Jaya Palwaguna, Ni Nyoman Kerti Yasa + +## Abstract: +"Kinerja pemasaran merupakan ukuran prestasi yang diperoleh dari aktifitas proses pemasaran secara menyeluruh dari sebuah perusahaan atau organisasi. Tujuan dari penelitian ini menjelaskan pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran, menjelaskan pengaruh orientasi pasar terhadap keunggulan bersaing, menjelaskan pengaruh keunggulan bersaing terhadap kinerja pemasaran, menjelaskan peran keunggulan bersaing dalam memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran pada UKM Batu Bata di Desa Tulikup, Kecamatan Gianyar, Kabupaten Gianyar. Jumlah sampel sebanyak 70 dengan metode non probality sampling. Pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Analisis. Berdasarkan hasil analisis, Orientasi pasar berpengaruh positif terhadap kinerja pemasaran UKM Batu Bata di Desa Tulikup Gianyar, keunggulan bersaing berpengaruh positif terhadap kinerja pemasaran UKM Batu Bata di Desa Tulikup Gianyar serta keunggulan bersaing memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran UKM Batu Bata di Desa Tulikup Gianyar. Kata kunci: keunggulan bersaing, kinerja pemasaran, orientasi pasar" + +### Keywords +keunggulan bersaing, kinerja pemasaran, orientasi pasar + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70175/42383 + +### Published +2021-12-23 + +### How To Cite +PALWAGUNA, I Komang Eddy Jaya; YASA, Ni Nyoman Kerti. KEUNGGULAN BERSAING MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 1347 - 1366, dec. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i12.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 12 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-12-23-id-71496.md b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-71496.md new file mode 100644 index 0000000000..f739ff2f1e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-71496.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP KREATIVITAS PENGERAJIN KERAMIK YANG DIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI KREATIF CV. TANTERI" +author: "I Gusti Agung Gde Agung Prayoga, AA Sagung Kartika Dewi" +description: "Kreativitas adalah sebuah kemampuan yang dimiliki oleh seorang individu dalam hal menghasilkan sebuah ide baru serta menghasilkan sebuah solusi kreatif untuk masalah yan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71496 +tags: + - "Kreativitas" + - "Empowering Leadership" + - "Efikasi Diri Kreatif" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Gde Agung Prayoga, AA Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Kreativitas adalah sebuah kemampuan yang dimiliki oleh seorang individu dalam hal menghasilkan sebuah ide baru serta menghasilkan sebuah solusi kreatif untuk masalah yang sedang dihadapi oleh suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh empowering leadership terhadap kreativitas yang dimediasi oleh efikasi diri kreatif. Penelitian ini dilakukan di CV. TANTERI (Ceramic Exporter) dengan jumlah sampel sebanyak 52 orang pengerajin keramik, menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui metode wawancara serta penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur dan Uji Sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa empowering leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas, empowering leadership dan efikasi diri kreatif masing – masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas serta efikasi diri kreatif memediasi pengaruh empowering leadership terhadap kreativitas. Penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa empowering leadership dan efikasi diri kreatif secara nyata dapat mempengaruhi kreativitas, ketika seseorang yang merasakan empowering leadership yang tinggi secara langsung memunculkan efikasi diri kreatif seseorang. Seseorang yang memiliki efikasi diri kreatif tinggi mampu menciptakan peluang untuk produk atau proses baru, sehingga kreativitas dalam diri seseorang akan meningkat. Kata kunci: Kreativitas, Empowering Leadership, Efikasi Diri Kreatif" + +### Keywords +Kreativitas, Empowering Leadership, Efikasi Diri Kreatif + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71496/42374 + +### Published +2021-12-23 + +### How To Cite +AGUNG PRAYOGA, I Gusti Agung Gde; DEWI, AA Sagung Kartika. PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP KREATIVITAS PENGERAJIN KERAMIK YANG DIMEDIASI OLEH EFIKASI DIRI KREATIF CV. TANTERI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 1263 - 1284, dec. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i12.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 12 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-12-23-id-71852.md b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-71852.md new file mode 100644 index 0000000000..9de3fc6823 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-71852.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "GREEN TRUST MEMEDIASI GREEN PERCEIVED VALUE DAN GREEN PERCEIVED RISK TERHADAP GREEN REPURCHASE INTENTION" +author: "Ni Putu Isma Cahyanti, Ni Wayan Ekawati" +description: "ABSTRAK Global warming telah menjadi isu yang hangat diperbincangakan dan menyebabkan produsen menerapkan green marketing dalam bisnisnya Penelitian ini bertujuan untuk" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71852 +tags: + - ": green marketing" + - "green perceived value" + - "green perceived risk" + - "green trust" + - "green repurchase intention" +--- + +## Authors: +Ni Putu Isma Cahyanti, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"ABSTRAK Global warming telah menjadi isu yang hangat diperbincangakan dan menyebabkan produsen menerapkan green marketing dalam bisnisnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran green trust dalam memediasi green perceived value dan green perceived risk terhadap green repurchase intention. Populasi adalah orang yang pernah membeli serta menggunakan produk Sensastia Botanicals dengan sample berjumlah 100 responden melalui purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berupa google form dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan green perceived value berpengaruh positif dan signifikan terhadap green repurchase intention. Green perceived risk berpengaruh negatif dan signifikan terhadap green repurchase intention. Green perceived value berpengaruh positif dan signifikan terhadap green trust. Green perceived risk berpengaruh negatif dan signifikan terhadap green trust. Green trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap green repurchase intention. Green perceived value dan green perceived risk berpengaruh signifikan terhadap green repurchase intention pada konsumen Sensatia Botanicals di Kota Denpasar, Bali dengan mediasi green trust. Kata kunci : green marketing, green perceived value, green perceived risk, green trust, green repurchase intention" + +### Keywords +green marketing, green perceived value, green perceived risk, green trust, green repurchase intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71852/42382 + +### Published +2021-12-23 + +### How To Cite +CAHYANTI, Ni Putu Isma; EKAWATI, Ni Wayan. GREEN TRUST MEMEDIASI GREEN PERCEIVED VALUE DAN GREEN PERCEIVED RISK TERHADAP GREEN REPURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 1325 - 1346, dec. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i12.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 12 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-12-23-id-72058.md b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-72058.md new file mode 100644 index 0000000000..c99cb00631 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-72058.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROMOSI DAN KEMASAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMEDIASI OLEH BRAND AWARENESS (Studi pada konsumen Bali Square Pie di Kabupaten Badung)" +author: "Febe Vanesamay Jayadi, I Made Wardana" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi dan kemasan terhadap keputusan pembelian pengaruh promosi dan kemasan terhadap brand awareness peng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72058 +tags: + - "promosi" + - "kemasan" + - "keputusan pembelian" + - "brand awareness" +--- + +## Authors: +Febe Vanesamay Jayadi, I Made Wardana + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi dan kemasan terhadap keputusan pembelian, pengaruh promosi dan kemasan terhadap brand awareness, pengaruh brand awareness terhadap keputusan pembelian, serta peran brand awareness memediasi pengaruh promosi dan kemasan terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini dilaksanakan kepada pelanggan Bali Square Pie. Sampel yang digunakan yakni 100 responden dengan metode purposive sampling. Data didapatkan melalui pendistribusian kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur melalui SPSS. Hasil mengindikasikan promosi dan kemasan berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian, promosi dan kemasan berpengaruh positif signifikan terhadap brand awareness, brand awareness berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian, serta brand awareness memediasi pengaruh promosi dan kemasan terhadap keputusan pembelian. Guna meningkatkan keputusan pembelian kosumen Bali Square Pie di Kabupaten Badung, Bali, pegusaha dapat terus berinovasi, mengutamakan keunggulan promosi, kemasan, dan keberhasilan brand awareness. Kata Kunci: promosi, kemasan, keputusan pembelian, brand awareness" + +### Keywords +promosi, kemasan, keputusan pembelian, brand awareness + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72058/42388 + +### Published +2021-12-23 + +### How To Cite +JAYADI, Febe Vanesamay; WARDANA, I Made. PENGARUH PROMOSI DAN KEMASAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DIMEDIASI OLEH BRAND AWARENESS (Studi pada konsumen Bali Square Pie di Kabupaten Badung).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 1449 - 1468, dec. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i12.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 12 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-12-23-id-72122.md b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-72122.md new file mode 100644 index 0000000000..882a7ac25d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-72122.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND IMAGE, BRAND SATISFACTION, DAN BRAND TRUST TERHADAP BRAND LOYALTY PELANGGAN SEPATU MEREK NIKE" +author: "Anak Agung Ngurah Dicky Natha Prawira, Putu Yudi Setiawan" +description: "Brand Loyalty adalah suatu tolok ukur kesetiaan konsumen pada suatu brand Adapun faktorfaktor yang dapat mempengaruhi brand loyalty diantaranya adalah brand image bra" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72122 +tags: + - "Citra merek" + - "Kepuasan merek" + - "Kepercayaan merek" + - "Loyalitas merek" +--- + +## Authors: +Anak Agung Ngurah Dicky Natha Prawira, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Brand Loyalty adalah suatu tolok ukur kesetiaan konsumen pada suatu brand. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi brand loyalty diantaranya adalah brand image, brand satisfaction, serta brand trust. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh brand image, brand satisfaction, dan brand trust terhadap brand loyalty Pelanggan sepatu merek Nike di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan kepada pelanggan sepatu merek Nike yang berdomisili di Kota Denpasar yang telah membeli sepatu Nike sebanyak lebih dari dua kali. Ukuran sampel yang digunakan sebanyak 110 responden dengan metode non-probability sampling, khususnya purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan menggunakan google form kepada responden secara online. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty dengan nilai signifikansi 0,001 (2) brand satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty dengan nilai signifikansi 0,001 (3) brand trust tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty dengan nilai signifikansi 0,532. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat menambah bukti empiris terkait dengan variabel penelitian yang dapat memperkuat hasil-hasil penelitian terdahulu. Kata Kunci: Citra merek, Kepuasan merek, Kepercayaan merek, Loyalitas merek" + +### Keywords +Citra merek, Kepuasan merek, Kepercayaan merek, Loyalitas merek + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72122/42381 + +### Published +2021-12-23 + +### How To Cite +PRAWIRA, Anak Agung Ngurah Dicky Natha; SETIAWAN, Putu Yudi. PENGARUH BRAND IMAGE, BRAND SATISFACTION, DAN BRAND TRUST TERHADAP BRAND LOYALTY PELANGGAN SEPATU MEREK NIKE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 1305 - 1324, dec. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i12.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 12 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-12-23-id-72145.md b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-72145.md new file mode 100644 index 0000000000..9667c0a465 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-72145.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOTEL" +author: "Ni Kadek Tya Yudiastuti, I Gusti Salit Ketut Netra" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan Semabu Hotel amp Resor" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72145 +tags: + - "gaya kepemimpinan transformasional" + - "kompensasi" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Tya Yudiastuti, I Gusti Salit Ketut Netra + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan Semabu Hotel & Resort Nusa Penida di Kabupaten Klungkung. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 63 responden yang berdasarkan data pada tahun 2020. Teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Semabu Hotel & Resort Nusa Penida di Kabupaten Klungkung. Implikasi dari penelitian ini yaitu penting bagi perusahaan tetap memperhatikan gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh atasan dan sistem kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap karyawan sehingga dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan dan memperoleh kinerja individu yang optimal sehingga hal tersebut juga akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, kepuasan kerja" + +### Keywords +gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72145/42377 + +### Published +2021-12-23 + +### How To Cite +YUDIASTUTI, Ni Kadek Tya; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOTEL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 1285 - 1304, dec. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i12.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 12 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-12-23-id-74415.md b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-74415.md new file mode 100644 index 0000000000..a0011f5c11 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-74415.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "DAMPAK PANDEMI COVID-19 TERHADAP PENDAPATAN MASYARAKAT DI PROVINSI BALI DENGAN KUNJUNGAN WISATAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING" +author: "Albertha Dwi Setyorini, Ari Yuniarso" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa dampak pandemi COVID19 terhadap pendapatan masyarakat lokal dengan tingkat kunjungan wisatawan sebagai variabe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-74415 +tags: + - "Pandemi Covid-19" + - "Kunjungan Wisatawan" + - "Pendapatan Masyarakat Lokal" +--- + +## Authors: +Albertha Dwi Setyorini, Ari Yuniarso + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa dampak pandemi COVID-19 terhadap pendapatan masyarakat lokal dengan tingkat kunjungan wisatawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini bersumber dari data primer dan sekunder. Data diperoleh dari hasil kuesioner dan kajian literatur dari berbagai studi pustaka. Teknis analisis yang digunakan adalah metode path analysis dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil dari analisis diperoleh bahwa pandemi COVID-19 dan kunjungan wisatawan secara simultan berpengaruh terhadap tingkat pendapatan masyarakat lokal sebesar 45 persen atau dalam hasil analisis jalur sebesar 0.7416, sedangkan jika secara partial, pandemi COVID-19 dan kunjungan wisatawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap tingkat pendapatan masyarakat local dengan koefisien 0.9343 Kata kunci: Pandemi Covid-19, Kunjungan Wisatawan, Pendapatan Masyarakat Lokal" + +### Keywords +Pandemi Covid-19, Kunjungan Wisatawan, Pendapatan Masyarakat Lokal + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74415/42387 + +### Published +2021-12-23 + +### How To Cite +SETYORINI, Albertha Dwi; YUNIARSO, Ari. DAMPAK PANDEMI COVID-19 TERHADAP PENDAPATAN MASYARAKAT DI PROVINSI BALI DENGAN KUNJUNGAN WISATAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 1429 - 1448, dec. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i12.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 12 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-12-23-id-76209.md b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-76209.md new file mode 100644 index 0000000000..eee3d8c31b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-76209.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BERKUNJUNG DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG LAGI" +author: "Pande Maha Kharisma, I Gusti Ayu Ketut Giantari" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh word of mouth terhadap niat berkunjung dan dampaknya terhadap keputusan berkunjung lagi Penelitian ini d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76209 +tags: + - "word of mouth" + - "niat berkunjung" + - "keputusan berkunjung lagi" +--- + +## Authors: +Pande Maha Kharisma, I Gusti Ayu Ketut Giantari + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh word of mouth terhadap niat berkunjung dan dampaknya terhadap keputusan berkunjung lagi. Penelitian ini dilakukan di Nefatari Villas dengan sampel sejumlah 30 orang responden. Populasi yang dijadikan sampel dalam penelitian ini merupakan pengunjung yang menginap di Nefatari Villas. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yaitu SEM PLS dengan bantuan Warp PLS. Hasil dari penelitian ini word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berkunjung wisatawan di Nefatari Villas, word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berkunjung lagi wisatawan di Nefatari Villas, Niat berkunjung berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berkunjung lagi wisatawan di Nefatari Villas. Kata Kunci: word of mouth, niat berkunjung, keputusan berkunjung lagi" + +### Keywords +word of mouth, niat berkunjung, keputusan berkunjung lagi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76209/42389 + +### Published +2021-12-23 + +### How To Cite +KHARISMA, Pande Maha; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut. PENGARUH WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BERKUNJUNG DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG LAGI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 1469 - 1489, dec. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i12.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 12 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-12-23-id-76440.md b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-76440.md new file mode 100644 index 0000000000..283517ef47 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-76440.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "BAGAIMANA HARGA GANJIL MEMBANTU ANDA MEMANFAATKAN KEKUATAN PSIKOLOGI" +author: "Maria Augustin Lopes Amaral, Selfiana Goetha, Rosadalima Tisu" +description: "Harga adalah satu dari sekian poin penting di pemasaran serta dalam menciptakan nilai pelanggan Harga Ganjil menjadi satu dari sekian strategi yang dibuat oleh perusaha" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76440 +tags: + - "Harga ganjil" + - "keterlibatan konsumen" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Maria Augustin Lopes Amaral, Selfiana Goetha, Rosadalima Tisu + +## Abstract: +"Harga adalah satu dari sekian poin penting di pemasaran serta dalam menciptakan nilai pelanggan. Harga Ganjil menjadi satu dari sekian strategi yang dibuat oleh perusahaan untuk membentuk kesan harga murah di benak konsumen. Dilakukannya penelitian ini untuk menyelami relasi antara harga ganjil maupun keterlibatan konsumen tehadap niat untuk beli. Metode pengambilan sampel non-random yaitu convenience sampling digunakan di dalam penelituan ini untuk pengumpulan data. Responden berjumlah 112 orang yang berada di Kupang. Kuesioner disebarkan kepada pelanggan yang menggunakan shopee (produk Flash sale) di Kupang. Metode penelitian adalah survei dan data dianalisis dan diinterpretasikan dengan menggunakan Structure Equation Modeling (SEM). Hubungan antara harga ganjil, keterlibatan pelanggan menunjukkan pengaruh positif satu sama lain. Kata kunci: Harga ganjil, keterlibatan konsumen, niat beli" + +### Keywords +Harga ganjil, keterlibatan konsumen, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76440/42384 + +### Published +2021-12-23 + +### How To Cite +LOPES AMARAL, Maria Augustin; GOETHA, Selfiana; TISU, Rosadalima. BAGAIMANA HARGA GANJIL MEMBANTU ANDA MEMANFAATKAN KEKUATAN PSIKOLOGI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 1367 - 1387, dec. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i12.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 12 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-12-23-id-77655.md b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-77655.md new file mode 100644 index 0000000000..c6dd57dc4c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-77655.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI DUKUNGAN SOSIAL" +author: "Ni Kadek Nonik Rasminingsih, I Wayan Sucipta Wibawa, Ricky Ika Fahrianto" +description: "Salah satu sektor pekerjaan yang berkembang pesat sekaligus berpotensi terhadap isu stress kerja adalah sektor perhotelan Untuk mengatasi hal tersebut para karyawan mem" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-77655 +tags: + - ": Beban Kerja" + - "Work Family Conflict" + - "Dukungan Sosial" + - "Kinerja Karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Nonik Rasminingsih, I Wayan Sucipta Wibawa, Ricky Ika Fahrianto + +## Abstract: +"Salah satu sektor pekerjaan yang berkembang pesat sekaligus berpotensi terhadap isu stress kerja adalah sektor perhotelan. Untuk mengatasi hal tersebut para karyawan membutuhkan suatu bentuk dukungan sosial yang dapat berasal dari atasan, rekan kerja, dan keluarga sehingga nantinya para karyawan tersebut dapat mengelola stress kerjanya dengan baik.. Data penelitian dianalisis dan diolah dengan alat analisis Moderated Regression Analysis (MRA) dengan SPSS version 18.0. Populasi sebanyak 290 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yaitu sebanyak 125 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja dan work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta dukungan sosial secara statistik mampu memoderasi pengaruh beban kerja dan work family conflict terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Beban Kerja, Work Family Conflict, Dukungan Sosial, Kinerja Karyawan" + +### Keywords +Beban Kerja, Work Family Conflict, Dukungan Sosial, Kinerja Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77655/42385 + +### Published +2021-12-23 + +### How To Cite +RASMININGSIH, Ni Kadek Nonik; WIBAWA, I Wayan Sucipta; FAHRIANTO, Ricky Ika. PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI DUKUNGAN SOSIAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 1388 - 1408, dec. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i12.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 12 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2021-12-23-id-79502.md b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-79502.md new file mode 100644 index 0000000000..991122e325 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2021-12-23-id-79502.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KARIER PADA ALUMNI STMIK AMIKOM SURAKARTA" +author: "Nina Dewi Lashwaty, Nurhidayanto Nurhidayanto" +description: "Riset ini dilakukan untuk memahami efek pertimbangan pasar kerja penghargaan finansial pengaruh keluarga nilai intrinsik pekerjaan lingkungan kerja dan motivasi ker" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-79502 +tags: + - "Karier; Finansial; Keluarga; Lingkungan; Motivasi" +--- + +## Authors: +Nina Dewi Lashwaty, Nurhidayanto Nurhidayanto + +## Abstract: +"Riset ini dilakukan untuk memahami efek pertimbangan pasar kerja, penghargaan finansial, pengaruh keluarga, nilai intrinsik pekerjaan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap pemilihan karier pada alumni STMIK AMIKOM Surakarta. Sampel penelitian adalah alumni STMIK AMIKOM Surakarta. Datanya adalah primer, yang dikumpulkan dari alumni menggunakan angket. Dari Uji Validitas diperoleh hasil seluruh instrumen dinyatakan Valid. Dari Uji Reliabilitas disimpulkan instrumen kuesioner Reliabel. Analisis Regresi Linier Berganda membuktikan yang berpengaruh positif terhadap pemilihan karier pada alumni STMIK AMIKOM Surakarta adalah pertimbangan pasar kerja, pengaruh keluarga, lingkungan kerja, dan motivasi kerja, sedangkan penghargaan finansial dan nilai intrinsik pekerjaan berpengaruh negatif artinya memiliki hubungan berlawanan arah. Uji F memperlihatkan bahwa pertimbangan pasar kerja, penghargaan finansial, pengaruh keluarga, nilai intrinsik pekerjaan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja mempengaruhi secara simultan pemilihan karier pada alumni STMIK AMIKOM Surakarta. Dari Uji t dapat diketahui pengaruh keluarga yang secara parsial paling signifikan berpengaruh terhadap pemilihan karier pada alumni STMIK AMIKOM Surakarta. Kata kunci: Karier; Finansial; Keluarga; Lingkungan; Motivasi" + +### Keywords +Karier; Finansial; Keluarga; Lingkungan; Motivasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79502/42386 + +### Published +2021-12-23 + +### How To Cite +LASHWATY, Nina Dewi; NURHIDAYANTO, Nurhidayanto. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMILIHAN KARIER PADA ALUMNI STMIK AMIKOM SURAKARTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 12, p. 1409 - 1428, dec. 2021. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i12.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 10 No 12 (2021) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-01-25-id-71888.md b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-71888.md new file mode 100644 index 0000000000..837d116c4c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-71888.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPENSASI KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA RSU BHAKTI RAHAYU DENPASAR" +author: "Komang Kristya Mardhani, AA Sagung Kartika Dewi" +description: "Retensi karyawan adalah cara perusahaan untuk mempertahankan karyawankaryawan yang dilihat memiliki keterampilan agar tetap berada di perusahaan Retensi karyawan sanga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71888 +tags: + - "Kompensasi" + - "Komitmen Organisasional" + - "Kepuasan Kerja" + - "retensi Karyawan" +--- + +## Authors: +Komang Kristya Mardhani, AA Sagung Kartika Dewi + +## Abstract: +"Retensi karyawan adalah cara perusahaan untuk mempertahankan karyawan-karyawan yang dilihat memiliki keterampilan agar tetap berada di perusahaan. Retensi karyawan sangat erat kaitannya dengan perputaran karyawan yang berarti adanya karyawan yang meninggalkan perusahaan dan ada karyawan baru masuk untuk menggantikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap retensi karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 109 karyawan kontrak dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara serta penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analisys), Uji Sobel dan Uji VAF. Hasil penelitian ini menujukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, komitmen organisasional berpengaruh postif dan signifikan terhadap retensi karyawan serta kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan. Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu diharapkan dapat memberikan solusi atas permasalahan dengan cara mengelola dengan baik kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan sehingga karyawan kontrak akan lebih memilih bertahan di perusahaan. Kata Kunci: Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, retensi Karyawan" + +### Keywords +Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, retensi Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71888/43044 + +### Published +2022-01-25 + +### How To Cite +MARDHANI, Komang Kristya; DEWI, AA Sagung Kartika. PENGARUH KOMPENSASI KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA RSU BHAKTI RAHAYU DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 150 - 169, jan. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 1 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72016.md b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72016.md new file mode 100644 index 0000000000..0b2cb03806 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72016.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH INOVASI DAN EMPLOYEE CREATIVITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PERCETAKAN DI KABUPATEN TABANAN" +author: "Nungky Kumala Dewi, I Made Artha Wibawa" +description: "Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh inovasi dan em ployee creativity terhadap kinerja karyawan Populasi penelitian ini adalah 41 karyawan industri p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72016 +tags: + - "inovasi" + - "employee creativity" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Nungky Kumala Dewi, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh inovasi dan em ployee creativity terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah 41 karyawan industri percetakan kabupaten Tabanan yang tercatat pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tabanan Tahun 2019. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis da ta yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji F, Uji T, Uji Variabel Dominan. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selain itu employee creativity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dalam penelitian ini yaitu memberikan pemahaman bahwa dengan mempertahankan inovasi, em ployee creativity di dalam organisasi, sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: inovasi, employee creativity, kinerja karyawan" + +### Keywords +inovasi, employee creativity, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72016/43034 + +### Published +2022-01-25 + +### How To Cite +DEWI, Nungky Kumala; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH INOVASI DAN EMPLOYEE CREATIVITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PERCETAKAN DI KABUPATEN TABANAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 1 - 20, jan. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 1 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72036.md b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72036.md new file mode 100644 index 0000000000..e0a89c4b06 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72036.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED VALUE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA KONSUMEN WARUNG KOPI BHINEKA" +author: "I Gusti Ngurah Oka Pradana Yogaswara, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan pelanggan dalam memediasi pengaruh perceived value terhadap loyalitas pelanggan Pengambilan sampel m enggunakan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72036 +tags: + - "Perceived Value" + - "Loyalitas Pelanggan" + - "Kepuasan Pelanggan" +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Oka Pradana Yogaswara, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan pelanggan dalam memediasi pengaruh perceived value terhadap loyalitas pelanggan. Pengambilan sampel m enggunakan purposive sampling. Sampel yang diambil menggunakan sebanyak 100 responden yang sudah pernah mengunjungi Warung Kopi Bhineka lebih dari satu kali. Metode analisis da ta yang digunakan dalam penelitian ini antara lain analisis statistik deskriptif , analisis ja lur dan uji sobel. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima. Perceived Value berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Pelanggan, Variabel Perceived Value berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Loyalitas Pela nggan, va riabel Kepuasan Pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Loyalitas Pelanggan, serta variabel Kepuasan Pelanggan mampu memediasi secara signifikan pengaruh Perceived Value terhadap Loyalitas Pelanggan. Implikasi dari penelitian ini yakni memberikan saran dan masukkan kepada pihak pengelola Warung Kopi Bhineka agar selalu memberikan Perceived Value yang baik dan Kepuasan kepada para konsumen sehingga konsumen nantinya mempunyai sikap Loyal terhadap Warung Kopi Bhineka. Kata kunci: Perceived Value, Loyalitas Pelanggan, Kepuasan Pelanggan" + +### Keywords +Perceived Value, Loyalitas Pelanggan, Kepuasan Pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72036/43038 + +### Published +2022-01-25 + +### How To Cite +PRADANA YOGASWARA, I Gusti Ngurah Oka; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED VALUE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA KONSUMEN WARUNG KOPI BHINEKA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 82 - 101, jan. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 1 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72116.md b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72116.md new file mode 100644 index 0000000000..bbf3206a99 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72116.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Kadek Mia Suciartini, Ni Wayan Mujiati" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional motivasi kerja kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional Penelitian dilakukan di The" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72116 +tags: + - "komitmen organisasional" + - "kepuasan kerja" + - "motivasi kerja" + - "kepemimpinan transformasional" +--- + +## Authors: +Kadek Mia Suciartini, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian dilakukan di The Krisna H otel Resto dan Spa Canggu Bali. Sampel ditentukan sebanyak 44 orang karyawan, dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui menyebar kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penemuan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. The Krisna Hotel Resto dan Spa Canggu diharapkan lebih memperhatikan karyawan, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membuat keputusan, memberikan dukungan dan motivasi kerja, memberikan imbali sesuai dengan beban kerja karyawan sehingga akan mempengaruhi komitmen organisasional untuk mencapai tujuan dengan efektif dan efisien. Kata kunci: komitmen organisasional, kepuasan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan transformasional" + +### Keywords +komitmen organisasional, kepuasan kerja, motivasi kerja, kepemimpinan transformasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72116/43039 + +### Published +2022-01-25 + +### How To Cite +SUCIARTINI, Kadek Mia; MUJIATI, Ni Wayan. GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 41 - 61, jan. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 1 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72373.md b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72373.md new file mode 100644 index 0000000000..c3f236a47d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72373.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN STRES KERJA MEMEDIASI BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR CABANG PT.BINTANG SIDORAYA" +author: "Dhita Yulistana, I Gusti Bagus Honor Satrya" +description: "Perusahaan harus memperhatikan bagaimana pekerja dapat m enikmati pekerjaannya atau mendapatkan apa yang ia harapkan Penelitian ini dilakukan padaPT Bintang Sidoraya " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72373 +tags: + - "Beban kerja" + - "stres kerja" + - "kepuasan kerja" +--- + +## Authors: +Dhita Yulistana, I Gusti Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"Perusahaan harus memperhatikan bagaimana pekerja dapat m enikmati pekerjaannya, atau mendapatkan apa yang ia harapkan. Penelitian ini dilakukan padaPT. Bintang Sidoraya yaitu perusahaan yang bergerak pada bisnis distributor minuman yang telah berdiri seja k tahun 1981. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dan stres kerja dengan kepuasan kerja, serta untuk mengetahui peran stres kerja dalam memediasi hubungan beban kerja dan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan PT. Bintang Sidoraya m emiliki total 47 orang. Teknik analisis menggunakan analisis jalur. Hasil analisis m enunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signif ikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa stres kerja diyakini seca ra parsial memediasi hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja.Pihak perusahaan diharapakan dapat memberikan beban kerja sesuai dengan kemampuan dan kapabilisita s dari karyawan, perusahaan diharapkan dapat memberikan waktu kebersamaan antara karyawan a gar hubungan antar karyawan lebih akrab dan mempertahankan apa yang sudah baik, serta perusahaan diharapkan dapat lebih memberikan penghargaan bagi karyawan baik dalam hal dukungan berupa ucapan terimakasih atas pekerjaan yang telah diselesaikan dengan baik serta memberikan gaji yang sesuai dengan beban kerja yang dirasakan oleh karyawan. Kata Kunci: Beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja" + +### Keywords +Beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72373/43041 + +### Published +2022-01-25 + +### How To Cite +YULISTANA, Dhita; SATRYA, I Gusti Bagus Honor. PERAN STRES KERJA MEMEDIASI BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR CABANG PT.BINTANG SIDORAYA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 62 - 81, jan. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 1 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72536.md b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72536.md new file mode 100644 index 0000000000..09b49b7601 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72536.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Ni Luh Putu Pratiwi Suryantari, Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian pengaruh kualitas produk terhadap brand image pengaruh brand image terhada" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72536 +tags: + - "Kualitas Produk" + - "Kualitas Pelayanan Brand Image" + - "Keputusan Pembelian" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Pratiwi Suryantari, Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian, pengaruh kualitas produk terhadap brand image, pengaruh brand image terhadap keputusan pembelian, pengaruh kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian, pengaruh kualitas pelayanan terhadap brand image, pengaruh kualitas produk dengan keputusan pembelian melalui brand image sebagai pemediasi, kualitas pelayanan dengan keputusan pembelian melalui brand image sebagai pemediasi. Jumlah sampel sebanyak 150 pelanggan sepeda motor Honda PCX yang berdomisili di Kota Denpasar. Data dikumpulkan melalui peyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Ditemukan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Brand image secara signifikan memediasi hubungan antara kualitas produk terhadap keputusan pembelian dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Brand Image, Keputusan Pembelian" + +### Keywords +Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Brand Image, Keputusan Pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72536/43042 + +### Published +2022-01-25 + +### How To Cite +SURYANTARI, Ni Luh Putu Pratiwi; RESPATI, Ni Nyoman Rsi. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 127 - 149, jan. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 1 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72874.md b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72874.md new file mode 100644 index 0000000000..8b579637f3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-72874.md @@ -0,0 +1,90 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN STRES KERJA MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA COMO SHAMBHALA ESTATE" +author: "Komang Arin Octarina, I Komang Ardana" +description: "Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya Lingkungan kerja mengacu pada suasana organisasi tempat karyawan melakukan pek" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72874 +tags: + - "Stres Kerja" + - "Lingkungan Kerja" + - "Kinerja Karyawan Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Lingkungan kerja mengacu pada suasana organisasi tempat karyawan melakukan pekerjaannya. Stress merupakan suatu kondisi keadaan seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisi yang mempengaruhinya" + - "kondisi tersebut dapat diperoleh dari dalam diri seseorang maupun lingkungan diluar diri seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Como Shambhala Estate. Penelitian ini dilakukan di Como Shambhala Estate. Responden yang digunakan sejumlah 31 orang yang terdiri dari karyawan departemen front office dan houskeeping dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara" + - "penyebaran kuisioner melalui google forms dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja secara signifikan memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Stres Kerja" + - "Lingkungan Kerja" + - "Kinerja Karyawan" +--- + +## Authors: +Komang Arin Octarina, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Lingkungan kerja mengacu pada suasana organisasi tempat karyawan melakukan pekerjaannya. Stress merupakan suatu kondisi keadaan seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisi yang mempengaruhinya, kondisi tersebut dapat diperoleh dari dalam diri seseorang maupun lingkungan diluar diri seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Como Shambhala Estate. Penelitian ini dilakukan di Como Shambhala Estate. Responden yang digunakan sejumlah 31 orang yang terdiri dari karyawan departemen front office dan houskeeping dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara, penyebaran kuisioner melalui google forms dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja secara signifikan memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Lingkungan kerja mengacu pada suasana organisasi tempat karyawan melakukan pekerjaannya. Stress merupakan suatu kondisi keadaan seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisi yang mempengaruhinya, kondisi tersebut dapat diperoleh dari dalam diri seseorang maupun lingkungan diluar diri seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Como Shambhala Estate. Penelitian ini dilakukan di Como Shambhala Estate. Responden yang digunakan sejumlah 31 orang yang terdiri dari karyawan departemen front office dan houskeeping dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara, penyebaran kuisioner melalui google forms dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja secara signifikan memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan" + +### Keywords +Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Lingkungan kerja mengacu pada suasana organisasi tempat karyawan melakukan pekerjaannya. Stress merupakan suatu kondisi keadaan seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisi yang mempengaruhinya, kondisi tersebut dapat diperoleh dari dalam diri seseorang maupun lingkungan diluar diri seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Como Shambhala Estate. Penelitian ini dilakukan di Como Shambhala Estate. Responden yang digunakan sejumlah 31 orang yang terdiri dari karyawan departemen front office dan houskeeping dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara, penyebaran kuisioner melalui google forms dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja secara signifikan memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72874/43040 + +### Published +2022-01-25 + +### How To Cite +OCTARINA, Komang Arin; ARDANA, I Komang. PERAN STRES KERJA MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA COMO SHAMBHALA ESTATE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 102 - 126, jan. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 1 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-01-25-id-73734.md b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-73734.md new file mode 100644 index 0000000000..59d5ba3d17 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-73734.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI KEMUDAHAN PENGGUNAAN DAN SECURITY TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN BCA MOBILE BANKING" +author: "kadek yogi asmara, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran kepercayaan memediasi kemudahan penggunaan dan security terhadap niat menggunakan BCA mobile bankingPopulasi yang diguna" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73734 +tags: + - "kemudahan penggunaan" + - "security" + - "kepercayaan" + - "dan niat menggunakan" +--- + +## Authors: +kadek yogi asmara, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran kepercayaan memediasi kemudahan penggunaan dan security terhadap niat menggunakan BCA mobile banking.Populasi yang digunakan a dalah seluruh masyarakat Kota Denpasar yang merupakan nasabah bank BCA dan jumlah sampel adalah 130 responden, dengan metode non probability sampling. Pengumpulan data diperoleh dari penyebaran kuesioner selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis jalur, uji asumsi kla sik dan uji sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan kemudahan penggunaan dan security berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan; kemudahan penggunaan dan security berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan; kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menggunakan; kepercayaan memediasi pengaruh kemudahan penggunaan dan security terhadap niat menggunakan. Secara teoritis da ri hasil penelitian ini memberikan bukti pada pengembangan ilmu manajemen pemasaran dan ilmu perilaku konsumen mengenai kemudahan penggunaan, security kepercayaandan niat menggunakan. Kata kunci: kemudahan penggunaan, security, kepercayaan, dan niat menggunakan" + +### Keywords +kemudahan penggunaan, security, kepercayaan, dan niat menggunakan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73734/43036 + +### Published +2022-01-25 + +### How To Cite +ASMARA, kadek yogi; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI KEMUDAHAN PENGGUNAAN DAN SECURITY TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN BCA MOBILE BANKING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 21 - 40, jan. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 1 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-01-25-id-79741.md b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-79741.md new file mode 100644 index 0000000000..9d2d29013a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-79741.md @@ -0,0 +1,99 @@ +--- +layout: post +title: "PERUBAHAN POLA STRATEGI PEMASARAN KERAJINAN TANGAN DI SINGARAJA PADA MASA PANDEMI COVID-19" +author: "Desak Made Febri Purnama Sari, Ni Kadek Risa Indriyani" +description: "Perubahan pola strategi pemasaran kerajinan tangan di Singaraja pada masa pandemi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perubahan strategi yang dilakukan oleh penge" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-79741 +tags: + - ": Strategi Pemasaran" + - "Digital Marketing" + - "Marketing Mix 4P" + - "Langkah-langkah Strategi Pemasaran. Perubahan pola strategi pemasaran kerajinan tangan di Singaraja pada masa pandemi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perubahan strategi yang dilakukan oleh pengerajin tangan di Singaraja pada masa pandemi COVID-19. Penelitian ini bersifat kualitatif deskriptif" + - "dengan menggunakan metode pengumpulan data observasi" + - "wawancara" + - "dan dokumentasi dengan lima informan yang sudah dipilih. Lokasi penelitian ini dilakukan di Desa Tigawasa karena di Desa Tigawasa terkenal akan kerajinan tangannya. Hasil penelitian ini yaitu" + - "para pengerajin di Desa Tigawasa melakukan perubahan strategi pemasaran menggunakan digital marketing menggunakan aplikasi sosial media seperti Facebook" + - "Instagram" + - "dan WhatsApp. Selain itu pengerajin juga menggunakan e-commerce yaitu dengan aplikasi Shopee. Penelitian ini juga mendapatkan hasil bahwa" + - "para pengerajin di Desa Tigawasa menggunakan strategi marketing mix 4P dan menerapkan langkah-langkah stratgei pemasaran yaitu segmentasi pasar" + - "penentuan target pasar" + - "dan posisi pasar. Kata Kunci : Strategi Pemasaran" + - "Digital Marketing" + - "Marketing Mix 4P" + - "Langkah-langkah Strategi Pemasaran." +--- + +## Authors: +Desak Made Febri Purnama Sari, Ni Kadek Risa Indriyani + +## Abstract: +"Perubahan pola strategi pemasaran kerajinan tangan di Singaraja pada masa pandemi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perubahan strategi yang dilakukan oleh pengerajin tangan di Singaraja pada masa pandemi COVID-19. Penelitian ini bersifat kualitatif deskriptif, dengan menggunakan metode pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan lima informan yang sudah dipilih. Lokasi penelitian ini dilakukan di Desa Tigawasa karena di Desa Tigawasa terkenal akan kerajinan tangannya. Hasil penelitian ini yaitu, para pengerajin di Desa Tigawasa melakukan perubahan strategi pemasaran menggunakan digital marketing menggunakan aplikasi sosial media seperti Facebook, Instagram, dan WhatsApp. Selain itu pengerajin juga menggunakan e-commerce yaitu dengan aplikasi Shopee. Penelitian ini juga mendapatkan hasil bahwa, para pengerajin di Desa Tigawasa menggunakan strategi marketing mix 4P dan menerapkan langkah-langkah stratgei pemasaran yaitu segmentasi pasar, penentuan target pasar, dan posisi pasar. Kata Kunci : Strategi Pemasaran, Digital Marketing, Marketing Mix 4P, Langkah-langkah Strategi Pemasaran. Perubahan pola strategi pemasaran kerajinan tangan di Singaraja pada masa pandemi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perubahan strategi yang dilakukan oleh pengerajin tangan di Singaraja pada masa pandemi COVID-19. Penelitian ini bersifat kualitatif deskriptif, dengan menggunakan metode pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan lima informan yang sudah dipilih. Lokasi penelitian ini dilakukan di Desa Tigawasa karena di Desa Tigawasa terkenal akan kerajinan tangannya. Hasil penelitian ini yaitu, para pengerajin di Desa Tigawasa melakukan perubahan strategi pemasaran menggunakan digital marketing menggunakan aplikasi sosial media seperti Facebook, Instagram, dan WhatsApp. Selain itu pengerajin juga menggunakan e-commerce yaitu dengan aplikasi Shopee. Penelitian ini juga mendapatkan hasil bahwa, para pengerajin di Desa Tigawasa menggunakan strategi marketing mix 4P dan menerapkan langkah-langkah stratgei pemasaran yaitu segmentasi pasar, penentuan target pasar, dan posisi pasar. Kata Kunci : Strategi Pemasaran, Digital Marketing, Marketing Mix 4P, Langkah-langkah Strategi Pemasaran." + +### Keywords +Strategi Pemasaran, Digital Marketing, Marketing Mix 4P, Langkah-langkah Strategi Pemasaran. Perubahan pola strategi pemasaran kerajinan tangan di Singaraja pada masa pandemi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perubahan strategi yang dilakukan oleh pengerajin tangan di Singaraja pada masa pandemi COVID-19. Penelitian ini bersifat kualitatif deskriptif, dengan menggunakan metode pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan lima informan yang sudah dipilih. Lokasi penelitian ini dilakukan di Desa Tigawasa karena di Desa Tigawasa terkenal akan kerajinan tangannya. Hasil penelitian ini yaitu, para pengerajin di Desa Tigawasa melakukan perubahan strategi pemasaran menggunakan digital marketing menggunakan aplikasi sosial media seperti Facebook, Instagram, dan WhatsApp. Selain itu pengerajin juga menggunakan e-commerce yaitu dengan aplikasi Shopee. Penelitian ini juga mendapatkan hasil bahwa, para pengerajin di Desa Tigawasa menggunakan strategi marketing mix 4P dan menerapkan langkah-langkah stratgei pemasaran yaitu segmentasi pasar, penentuan target pasar, dan posisi pasar. Kata Kunci : Strategi Pemasaran, Digital Marketing, Marketing Mix 4P, Langkah-langkah Strategi Pemasaran. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79741/43045 + +### Published +2022-01-25 + +### How To Cite +FEBRI PURNAMA SARI, Desak Made; RISA INDRIYANI, Ni Kadek. PERUBAHAN POLA STRATEGI PEMASARAN KERAJINAN TANGAN DI SINGARAJA PADA MASA PANDEMI COVID-19.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 170 - 189, jan. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 1 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-01-25-id-79786.md b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-79786.md new file mode 100644 index 0000000000..b139136a23 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-01-25-id-79786.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM), PERSEPSI RISIKO, KEPERCAYAAN PELANGGAN, DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN E-COMMERCE TOKOPEDIA" +author: "I Gusti Ngurah Satria Wijaya, Ni Wayan Cahya Ayu Pratami, Ni Nyoman Muryatini, Gede Dharmadi Yasa" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh electronic word of mouth EWOM persepsi risiko terhadap keputusan pembelian dengan kepercayaan sebagai varia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-79786 +tags: + - ": E-Commerce; W-WOM; Persepsi Risiko; Kepercayaan; Keputusan Pembelian." +--- + +## Authors: +I Gusti Ngurah Satria Wijaya, Ni Wayan Cahya Ayu Pratami, Ni Nyoman Muryatini, Gede Dharmadi Yasa + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh electronic word of mouth (E-WOM), persepsi risiko terhadap keputusan pembelian dengan kepercayaan sebagai variabel mediasi dari e-commerce Tokopedia. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berasal dari kuisioner yang dibagikan kepada masyarakat yang pernah melakukan pembelian di kota Denpasar. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis structural equation model (SEM). Hasil dari penelitian ini pertama adalah E-WOM berpengaruh secara signifikan terhadap kepercayaan Tokopedia, persepsi risiko berpengaruh secara signifikan terhadap kepercayaan Tokopedia, variabel E-WOM tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian Tokopedia, persepsi risiko tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian Tokopedia, dan kepercayaan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepercayaan Tokopedia. Kata Kunci : E-Commerce; W-WOM; Persepsi Risiko; Kepercayaan; Keputusan Pembelian." + +### Keywords +E-Commerce; W-WOM; Persepsi Risiko; Kepercayaan; Keputusan Pembelian. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79786/43047 + +### Published +2022-01-25 + +### How To Cite +WIJAYA, I Gusti Ngurah Satria et al. PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM), PERSEPSI RISIKO, KEPERCAYAAN PELANGGAN, DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN E-COMMERCE TOKOPEDIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 1, p. 190 - 209, jan. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 1 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-02-26-id-72508.md b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-72508.md new file mode 100644 index 0000000000..af90037ea1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-72508.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN INOVASI PRODUK DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA BISNIS UKM KEDAI KOPI" +author: "Amara Dyah Rachmasari, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "Tujuan dalam penelitan ini adalah untuk menjelaskan peran inovasi produk dalam memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja bisnis ukm kedai kopi Jenis penelitia" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72508 +tags: + - "Inovasi Produk" + - "Orientasi Pasar" + - "Kinerja Bisnis" +--- + +## Authors: +Amara Dyah Rachmasari, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Tujuan dalam penelitan ini adalah untuk menjelaskan peran inovasi produk dalam memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja bisnis ukm kedai kopi. Jenis penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dan Kabupaten Badung. Populasi dari penelitian ini adalah pemilik atau manajer kedai kopi di Kota Denpasar dan Kabupaten Badung. Metode penentuan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Ukuran sampel ditetapkan sebanyak 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Penelitian ini membuktikan bahwa orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi produk dan kinerja bisnis kedai kopi di Kota Denpasar dan Kabupaten Badung. Inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis kedai kopi di Kota Denpasar dan Kabupaten Badung. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa Inovasi produk mampu memediasi hubungan antara orientasi pasar terhadap kinerja bisnis kedai kopi di Kota Denpasar dan Kabupaten Badung. Kata Kunci: Inovasi Produk, Orientasi Pasar, Kinerja Bisnis" + +### Keywords +Inovasi Produk, Orientasi Pasar, Kinerja Bisnis + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72508/43460 + +### Published +2022-02-26 + +### How To Cite +RACHMASARI, Amara Dyah; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. PERAN INOVASI PRODUK DALAM MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA BISNIS UKM KEDAI KOPI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 318 - 337, feb. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 2 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-02-26-id-72757.md b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-72757.md new file mode 100644 index 0000000000..fddf1a51f3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-72757.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DIMEDIASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT" +author: "Ni Wayan Rianita Andani, I Made Artha Wibawa" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap perilaku inovatif karyawan dimediasi oleh Perceived Organizational Support Populasi " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72757 +tags: + - "Kepemimpinan Inklusif" + - "Perceived Organizational Support" + - "Perilaku Inovatif Karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Rianita Andani, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap perilaku inovatif karyawan dimediasi oleh Perceived Organizational Support. Populasi penelitian ini adalah 44 karyawan pada 70° Fahrenheit Koffie Jimbaran tahun 2020. Pada penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dan pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis), uji asumsi klasik, dan uji sobel. Hasil dari penelitian inimenyatakan bahwa Kepemimpinan Inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif Karyawan, Kepemimpinan Inklusif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perceived Organizational Support, dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Implikasi dari penelitian ini yaitu secara teoritis penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa kepemimpinan inklusif yang baik dan Perceived Organizational Support secara nyata dapat meningkatkan perilaku inovatif karyawan. Kata kunci: Kepemimpinan Inklusif, Perceived Organizational Support, Perilaku Inovatif Karyawan" + +### Keywords +Kepemimpinan Inklusif, Perceived Organizational Support, Perilaku Inovatif Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72757/43454 + +### Published +2022-02-26 + +### How To Cite +ANDANI, Ni Wayan Rianita; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN DIMEDIASI OLEH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 210 - 229, feb. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 2 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73052.md b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73052.md new file mode 100644 index 0000000000..589e180482 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73052.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KAYAWAN" +author: "Ni Kadek Yuliantari Dewi, I Komang Ardana" +description: "Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh karyawan berdasarkan kemampuan yang dimilikinya Kinerja adalah hasil kerja nyata yang dicapai oleh karyaw" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73052 +tags: + - "Kinerja Karyawan" + - "Kompensasi" + - "Motivasi Kerja" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Yuliantari Dewi, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh karyawan berdasarkan kemampuan yang dimilikinya. Kinerja adalah hasil kerja nyata yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan kriteria dan tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. BPR Gianyar Partasedana. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR Gianyar Partasedana, jumlah sampel yang digunakan yaitu 44 orang karyawan dengan menggunakan sampling jenuh (sensus). Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Gianyar Partasedana. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. BPR Gianyar Partasedana. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Gianyar Partasedana. Motivasi Kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Gianyar Partasedana. Implikasi dari penelitian ini adalah memberikan referensi serta informasi terkait dengan peran motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi Kerja" + +### Keywords +Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73052/43456 + +### Published +2022-02-26 + +### How To Cite +YULIANTARI DEWI, Ni Kadek; ARDANA, I Komang. PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KAYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 230 - 254, feb. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843//EJMUNUD.2022.v11.i02.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 2 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73232.md b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73232.md new file mode 100644 index 0000000000..f8f876d86c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73232.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INSPEKTORAT KOTA DENPASAR" +author: "Ni Wayan Anik Sugianti, Ni Wayan Mujiati" +description: "Penelitian ini dilakukan di Inspektorat Kota Denpasar dengan 44 responden menggunakan sampel jenuh Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner Teknik an" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73232 +tags: + - "kinerja" + - "kepemimpinan transformasional" + - "disiplin kerja" + - "motivasi kerja." +--- + +## Authors: +Ni Wayan Anik Sugianti, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di Inspektorat Kota Denpasar dengan 44 responden menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi dorongan ataumotivasi yang diberikan kepada karyawan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi pimpinan, maka semakin meningkat kinerja karyawannya. Pihak instansi disarankan agar harus tetap meningkatkan rasa kepercayaan diri karyawan ketika bekerja, memberikan sanksi kepada karyawan apabila tidak disiplin dalam bekerja, memberikan motivasi kepada karyawan, hal tersebut akan meningkatkan kinerja karyawan Inspektorat Kota Denpasar. Kata kunci: kinerja, kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, motivasi kerja." + +### Keywords +kinerja, kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, motivasi kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73232/43458 + +### Published +2022-02-26 + +### How To Cite +SUGIANTI, Ni Wayan Anik; MUJIATI, Ni Wayan. PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INSPEKTORAT KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 277 - 296, feb. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 2 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73576.md b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73576.md new file mode 100644 index 0000000000..ad9766d7e0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73576.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS TINGKAT FINANCIAL DISTRESS DENGAN MODEL ALTMAN Z-SCORE DAN PENGARUHNYA TERHADAP HARGA SAHAM (Studi Pada Perusahaan Asuransi di Bursa Efek Indonesia)" +author: "Ni Desak Putu Detik Arima Dewi, Sayu Ketut Sutrisna Dewi" +description: "Financial distress merupakan penurunan kondisi keuangan yang terjadi menjelang kebangkrutan ataupun likuidasi Investor tentu tidak menghendaki berinvestasi pada perusah" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73576 +tags: + - "FInancial distress" + - "Altman z-score" + - "Harga saham" +--- + +## Authors: +Ni Desak Putu Detik Arima Dewi, Sayu Ketut Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"Financial distress merupakan penurunan kondisi keuangan yang terjadi menjelang kebangkrutan ataupun likuidasi. Investor tentu tidak menghendaki berinvestasi pada perusahaan yang mengalami financial distress. Investor pada perusahaan yang mengalami financial distress cenderung memilih untuk menjual sahamnya. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis tingkat financial distress dengan model altman Z-score dan menguji pengaruhnya terhadap harga saham. Penelitian dilakukan pada perusahaan asuransi di Bursa Efek Indonesia selama periode 2015-2019 yang berjumlah 11 perusahaan. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling. Model Altman Zscore digunakan untuk menentukan tingkat financial distress. Pengaruh tingkat financial distress terhadap harga saham diuji dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Dengan model Altman Z-score dapat diidentifikasi tingkat financial distress yang dialami perusahaan asuransi sepanjang tahun 2015-2019, yaitu 6 perusahaan tetap berada pada safe zone, 4 perusahaan pernah berada pada grey zone dan 1 perusahaan pernah berada pada distress zone. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa tingkat financial distress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham. Kepada investor disarankan untuk melakukan analisis financial distress dalam pengambilan keputusan investasi. Kata kunci: FInancial distress, Altman z-score, Harga saham" + +### Keywords +FInancial distress, Altman z-score, Harga saham + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73576/43461 + +### Published +2022-02-26 + +### How To Cite +DEWI, Ni Desak Putu Detik Arima; DEWI, Sayu Ketut Sutrisna. ANALISIS TINGKAT FINANCIAL DISTRESS DENGAN MODEL ALTMAN Z-SCORE DAN PENGARUHNYA TERHADAP HARGA SAHAM (Studi Pada Perusahaan Asuransi di Bursa Efek Indonesia).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 338 - 357, feb. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 2 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73720.md b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73720.md new file mode 100644 index 0000000000..6d1d6edf4a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73720.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "Ni Putu Egya Pistariasih, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Turnover intention diartikan sebagai niat dari seorang karyawan untuk secara sukarela berhenti dari pekerjaannya sesuai dengan pilihannya sendiri Agar turnover intentio" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73720 +tags: + - "Kepuasan Kerja" + - "Komitmen Organisasional" + - "Turnover Intention" +--- + +## Authors: +Ni Putu Egya Pistariasih, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Turnover intention diartikan sebagai niat dari seorang karyawan untuk secara sukarela berhenti dari pekerjaannya sesuai dengan pilihannya sendiri. Agar turnover intention pada karyawan menjadi rendah maka perusahaan perlu untuk memperhatikan beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention. Tujuan dari penelitianini yaitu untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di PT. Indohamafish. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 56 orang karyawan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan variabel komitmen organisasional berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Implikasi dalam penelitian ini yaitu Secara teoritis penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional secara nyata dapat Menurunkan Turnover Intention, ketika Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional yang meningkat,sehingga berpotensi menurunkan Turnover Intention. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention" + +### Keywords +Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73720/43459 + +### Published +2022-02-26 + +### How To Cite +PISTARIASIH, Ni Putu Egya; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 297 - 317, feb. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 2 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73733.md b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73733.md new file mode 100644 index 0000000000..b0a663889a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73733.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, PENILAIAN PASAR, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM" +author: "Alicia Arta Chandra, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Return saham merupakan tingkat pendapatan yang dapat dinikmati oleh investor dari investasi yang dilakukan Return yang positif akan membuat investor tertarik untuk meng" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73733 +tags: + - "Return saham" + - "profitabilitas" + - "likuiditas" + - "penilaian pasar" + - "ukuran perusahaan." +--- + +## Authors: +Alicia Arta Chandra, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Return saham merupakan tingkat pendapatan yang dapat dinikmati oleh investor dari investasi yang dilakukan. Return yang positif akan membuat investor tertarik untuk menginvestasikan dananya pada suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan membuktikan pengaruh profitabilitas, likuiditas, penilaian pasar, serta ukuran perusahaan pada return saham perusahaan food and beverage yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2019. Penelitian ini menggunakan sampel dengan jumlah 14 perusahaan berdasarkan metode sampling sensus. Data yang telah dikumpulkan lalu dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, dan menghasilkan kesimpulan bahwa hanya profitabilitas yang memengaruhi return saham perusahaan food and beverage di Bursa Efek Indonesia. Kata kunci: Return saham, profitabilitas, likuiditas, penilaian pasar, ukuran perusahaan." + +### Keywords +Return saham, profitabilitas, likuiditas, penilaian pasar, ukuran perusahaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73733/43462 + +### Published +2022-02-26 + +### How To Cite +CHANDRA, Alicia Arta; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, PENILAIAN PASAR, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 358 - 377, feb. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 2 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73783.md b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73783.md new file mode 100644 index 0000000000..537129a68f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-73783.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLAN, CITRA MEREK, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KAIN SONGKET BALI" +author: "I Gede Deva Darmawan, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Keputusan pembelian merupakan sikap seseorang untuk membeli produk yang telah diyakini akan memuaskan dirinya dan kesediaan menanggung resiko yang mungkin ditimbulkan B" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73783 +tags: + - "Iklan" + - "Citra Merek" + - "Kualitas Produk" + - "Keputusan Pembelian" +--- + +## Authors: +I Gede Deva Darmawan, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Keputusan pembelian merupakan sikap seseorang untuk membeli produk yang telah diyakini akan memuaskan dirinya dan kesediaan menanggung resiko yang mungkin ditimbulkan. Banyaknya beredar songket tiruan yang memiliki kemiripan motif, dibuat dengan mesin serta harga yang jauh lebih murah, sehingga hal tersebut dapat mempengaruhi keputusan pembelian konsumen kain Songket Bali. Tujuan dari penelitian adalah menganalisis pengaruh iklan, citra merek, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian Songket Bali di Dian’s Songket & Endek Kabupaten Klungkung. Sampel sebanyak 112 dengan non-probalitity sampling. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Data dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, citra merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Diharapkan Dian’s Songket & Endek harus tetap memperhatikan iklan, citra merek, dan kualitas produk sehingga mampu meningkatkan Keputusan Pembelian Songket Bali di Dian’s Songket & Endek. Kata kunci: Iklan, Citra Merek, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian" + +### Keywords +Iklan, Citra Merek, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73783/43457 + +### Published +2022-02-26 + +### How To Cite +DARMAWAN, I Gede Deva; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. PENGARUH IKLAN, CITRA MEREK, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KAIN SONGKET BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 255 - 276, feb. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 2 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-02-26-id-78543.md b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-78543.md new file mode 100644 index 0000000000..2dbd77d5a1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-78543.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA RIGHT ISSUE DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "steven christianto, Ida Bagus Anom Purbawangsa" +description: "Right issue adalah kegiatan penawaran umum terbatas kepada investor saat ini untuk memberi mereka hak untuk memesan dulu Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui r" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-78543 +tags: + - "Right Issue" + - "Abnormal Return" + - "Trading Volume Activity" +--- + +## Authors: +steven christianto, Ida Bagus Anom Purbawangsa + +## Abstract: +"Right issue adalah kegiatan penawaran umum terbatas kepada investor saat ini untuk memberi mereka hak untuk memesan dulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui reaksi pasar pada peristiwa right issue yang diukur dengan abnormal return, dan trading volume activity. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 52 perusahaan yang melakukan aksi korporasi right issue pada tahun 2018 dan 2019 yang tercatat di Bursa Efek Indonesia, dengan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan pengamatan dan mencatat data dari laporanlaporan dan arsip-arsip dari beberapa sumber dengan teknik analisis data yaitu uji normalitas dan pengujian hipotesis dengan menggunakan alat uji non parametrik wilcoxon signed rank test. Berdasarkan analisis data yang dilakukan pada penelitian mendapatkan hasil bahwa pengumuman right issue berdampak signifikan terhadap abnormal return. Pengumuman right issue juga memiliki pengaruh signifikan terhadap trading volume activity. Kata kunci: Right Issue, Abnormal Return, Trading Volume Activity" + +### Keywords +Right Issue, Abnormal Return, Trading Volume Activity + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/78543/43464 + +### Published +2022-02-26 + +### How To Cite +CHRISTIANTO, steven; PURBAWANGSA, Ida Bagus Anom. REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA RIGHT ISSUE DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 398 - 417, feb. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 2 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-02-26-id-80890.md b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-80890.md new file mode 100644 index 0000000000..07a48bc153 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-02-26-id-80890.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA STARBUCKS DI DENPASAR" +author: "Indah Kusuma Dewi, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Isu mengenai lingkungan telah semakin disadari oleh masyarakat dengan maraknya berita mengenai global warming Hal ini semakin mendorong konsumen untuk menghargai produk" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-80890 +tags: + - "Green Marketing" + - "Citra Merek" + - "Keputusan Pembeli" +--- + +## Authors: +Indah Kusuma Dewi, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Isu mengenai lingkungan telah semakin disadari oleh masyarakat dengan maraknya berita mengenai global warming. Hal ini semakin mendorong konsumen untuk menghargai produk ramah lingkungan lebih dalam. Pesatnya pertumbuhan kedai kopi di Indonesia menyebabkan kedai kopi harus memiliki strategi agar dapat bertahan dalam industri. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden dengan kuesioner. Sampel ditentukan dengan purposive sampling, Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis menyatakan bahwa seluruh hipotesis diterima. Green Marketing berpengaruh positif signifikan terhadap citra merek, green marketing berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian, citra merek berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian, dan citra merek berperan positif signifikan dalam memediasi pengaruh green marketing terhadap keputusan pembelian. Implikasi penelitian ini memberikan saran kepada manajer Kedai Kopi Starbucks di Kota Denpasar agar selalu memperhatikan kinerja pemasaran perusahaan dengan berfokus pada orientasi pasar dan selalu meningkatkan keunggulan kompetitif. Kata kunci: Green Marketing, Citra Merek, Keputusan Pembeli" + +### Keywords +Green Marketing, Citra Merek, Keputusan Pembeli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/80890/43463 + +### Published +2022-02-26 + +### How To Cite +DEWI, Indah Kusuma; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH GREEN MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA STARBUCKS DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 2, p. 378 - 397, feb. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 2 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-03-24-id-71899.md b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-71899.md new file mode 100644 index 0000000000..99d990bd5f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-71899.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI MEDIASI PERSEPSI NILAI PELANGGAN" +author: "Desak Ayu Made Citta Dhirtya, I Gede Ketut Warmika" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepercayaan merek kualitas layanan dan persepsi nilai pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada situs Bukalap" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-71899 +tags: + - "kepercayaan merek" + - "kualitas pelayanan" + - "nilai pelanggan" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +Desak Ayu Made Citta Dhirtya, I Gede Ketut Warmika + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepercayaan merek, kualitas layanan dan persepsi nilai pelanggan terhadap loyalitas pelanggan pada situs Bukalapak, untuk menganalisis pengaruh kepercayaan merek dan kualitas layanan terhadap persepsi nilai pelanggan pada situs Bukalapak, serta untuk menganalisis pengaruh persepsi nilai pelanggan memediasi kepercayaan merek dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada situs Bukalapak. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna sosial media yang melakukan transaksi secara online pada situs Bukalapak dengan pertimbangan tertentu. Sampel ditentukan dengan teknik non probability sampling yaitu dengan jumlah sebanyak 150 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan merek, kualitas pelayanan dan persepsi nilai pelanggan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Hasil menunjukkan Kepercayaan merek dan kualitas pelayanan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap persepsi nilai pelanggan. Hasil juga menunjukkan persepsi nilai pelanggan mampu memediasi pengaruh kepercayaan merek dan kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci: kepercayaan merek, kualitas pelayanan, nilai pelanggan, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +kepercayaan merek, kualitas pelayanan, nilai pelanggan, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71899/43671 + +### Published +2022-03-24 + +### How To Cite +DHIRTYA, Desak Ayu Made Citta; WARMIKA, I Gede Ketut. PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI MEDIASI PERSEPSI NILAI PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 549 - 568, mar. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 3 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-03-24-id-72564.md b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-72564.md new file mode 100644 index 0000000000..5f364246ef --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-72564.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Dhea Praba Wati, I Made Artha Wibawa" +description: "Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmenorganisasional Populasi penelitian ini adalah 37 karyawan perusahaan Sun Silver " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-72564 +tags: + - "kepuasan kerja" + - "stres kerja" + - "komitmen organisasional." +--- + +## Authors: +Dhea Praba Wati, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmenorganisasional. Populasi penelitian ini adalah 37 karyawan perusahaan Sun Silver KabupatenGianyar Tahun 2020. Metode sampling jenuh dan pengumpulan data melalui wawancara,kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, UjiReabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Path. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwakepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan streskerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, selain itu juga stres kerjaberpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Implikasi dalampenelitian ini yaitu memberikan pemahaman bahwa dengan mempertahankan kepuasan kerja,stres kerja di dalam organisasi, sehingga akan meningkatkan komitmen organisasional.Kata kunci: kepuasan kerja, stres kerja, komitmen organisasional." + +### Keywords +kepuasan kerja, stres kerja, komitmen organisasional. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72564/43666 + +### Published +2022-03-24 + +### How To Cite +WATI, Dhea Praba; ARTHA WIBAWA, I Made. PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 418 - 442, mar. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 3 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-03-24-id-73176.md b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-73176.md new file mode 100644 index 0000000000..bb6627b363 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-73176.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN GOJEK DI KOTA DENPASAR" +author: "I Ketut Pande Mahesa Putra, Ni Made Rastini" +description: "Perkembangan teknologi internet pada era globalisasi saat ini memiliki dampak besar pada kehidupan sehari hari masyarakat salah satunya di bidang bisnis atau perdaganga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73176 +tags: + - "Brand Image" + - "E-WOM" + - "Niat Menggunakan" +--- + +## Authors: +I Ketut Pande Mahesa Putra, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Perkembangan teknologi internet pada era globalisasi saat ini memiliki dampak besar pada kehidupan sehari hari masyarakat, salah satunya di bidang bisnis atau perdagangan online. Seiring dengan perkembangan teknologi, perusahaan transportasi juga memperoleh dampak positif dalam hal pemasaran dan penjualan jasa yang kini memanfaatkan teknologi internet. Gojek merupakan sebuah perusahaan penyedia layanan transportasi melalui jasa ojek asal Indonesia yang berbasis teknologi. Dalam upaya meningkatkan niat konsumen untuk menggunakan Gojek, perusahaan menciptakan suatu terobosan baru untuk menciptakan E-WOM yang positif sehingga dapat meningkatkan brand image Gojek. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Brand Image dalam memediasi E-WOM terhadap niat mengunakan Gojek. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan menggunakan Gojek sebagai objek penelitian. Penelitian ini melibatkan 108 responden dengan teknik sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan melalui google forms. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur, uji asumsi klasik dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Brand Image secara positif dan signifikan memediasi pengaruh E-WOM terhadap niat menggunakan Gojek di Kota Denpasar. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan sebagai pertimbangan gojek dalam meningkatkan inovasi dan kualitas layanan sesuai kebutuhan masyarakat. Kata kunci: Brand Image, E-WOM, Niat Menggunakan" + +### Keywords +Brand Image, E-WOM, Niat Menggunakan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73176/43670 + +### Published +2022-03-24 + +### How To Cite +PUTRA, I Ketut Pande Mahesa; RASTINI, Ni Made. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN GOJEK DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 464 - 484, mar. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 3 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-03-24-id-73795.md b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-73795.md new file mode 100644 index 0000000000..68065e4c0b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-73795.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUTUSAN KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTY, REAL ESTATE DAN KONTRUKSI BANGUNAN DI BEI" +author: "Ayu Mirah Astari Putri, Henny Rahyuda" +description: "Nilai perusahaan merupakan persepsi investor terhadap jalanya kinerja sebuahperusahaan Tingginya nilai perusahaan dapat dinilai melalui kestabilan dan kenaikanharga dar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73795 +tags: + - "Keputusan investasi" + - "keputusan pendanaan" + - "kebijakan dividen" + - "nilai perusahaan." +--- + +## Authors: +Ayu Mirah Astari Putri, Henny Rahyuda + +## Abstract: +"Nilai perusahaan merupakan persepsi investor terhadap jalanya kinerja sebuahperusahaan. Tingginya nilai perusahaan dapat dinilai melalui kestabilan dan kenaikanharga dari saham dalam jangka panjang. Tingginya harga saham dapat meningkatkannilai perusahaan serta mampu meningkatkan kepercayaan investor terhadap kinerja danprospek perusahaan di masa yang akan datang. Perusahaan memiliki nilai yang dapatditingkatkan melalui keputusan-keputusan seperti investasi, pendanaan dan kebijakandividen. Peneliti melakukan penelitian ini dengan tujuan agar dapat membuktikan apakahkeputusan investasi, pendanaan serta kebijakan dividen bisa berpengaruh pada nilaisebuah perusahaan yang bergerak pada sektor yaitu property,real estate dan jugakonstruksi sebuah bangunan untuk rentang 2017-2019, untuk jumlah perusahaan adalah23 yang menggunakan teknik sampling sensus. Analisis linier berganda menjadi teknikanalisis data dalam penelitian. Setelah dilakukan penelitian didapat hasil yakni: (1)keputusan investasi berpengaruh pada nilai perusahaan, (2) keputusan pendanaan tidakberpengaruh pada nilai perusahaan, (3) kebijakan dividen tidak berpengaruh pada nilaiperusahaan. Kata Kunci: Keputusan investasi, keputusan pendanaan, kebijakan dividen, nilai perusahaan." + +### Keywords +Keputusan investasi, keputusan pendanaan, kebijakan dividen, nilai perusahaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73795/43673 + +### Published +2022-03-24 + +### How To Cite +PUTRI, Ayu Mirah Astari; RAHYUDA, Henny. PENGARUH KEPUTUSAN KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTY, REAL ESTATE DAN KONTRUKSI BANGUNAN DI BEI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 485 - 504, mar. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 3 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-03-24-id-73829.md b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-73829.md new file mode 100644 index 0000000000..ff2ccc78c4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-73829.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN WORD OF MOUTH MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN" +author: "Kadek Ery Satya Pranandha, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran word of mouth sebagai pemediasi pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen produk minyak KutusKutus Po" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73829 +tags: + - "Kualitas Produk" + - "Word of Mouth" + - "Keputusan Pembelian" +--- + +## Authors: +Kadek Ery Satya Pranandha, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran word of mouth sebagai pemediasi pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen produk minyak Kutus-Kutus. Populasi dalam penelitian ini adalah warga Kota Denpasar yang sudah membeli minyak Kutus-Kutus. Penentuan sampel dalam penelitian ini memakai metode non-probalitity sampling sehingga dipilih 100 orang sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kualitas produk dengan word of mouth, hubungan yang positif dan signifikan word of mouth dengan keputusan pembelian, hubungan yang positif dan signifikan kualitas produk dengan keputusan pembelian. Penelitian juga membuktikan bahwa word of mouth memediasi pengaruh kualitas produk dengan keputusan pembelian. Hasil penelitian ini secara praktis dapat menjadi salah satu acuan bagi peneliti lainnnya yang ingin meneliti mengenai kualitas produk, word of mouth dan keputusan pembelian konsumen. Kata Kunci: Kualitas Produk, Word of Mouth, Keputusan Pembelian" + +### Keywords +Kualitas Produk, Word of Mouth, Keputusan Pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73829/43667 + +### Published +2022-03-24 + +### How To Cite +PRANANDHA, Kadek Ery Satya; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PERAN WORD OF MOUTH MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 443 - 463, mar. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 3 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-03-24-id-73931.md b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-73931.md new file mode 100644 index 0000000000..ea7fb9cc0f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-73931.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN BRAND IMAGE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi pada Finns VIP Beach Club Canggu)" +author: "A Agung Ngurah Merchandya Mertha, Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "Ketatnya persaingan bisnis yang terjadi menuntut pengusaha pada sektor pariwisata harus mempertahankan loyalitas pelanggan demi keberlangsungan usahanya Keberadaan wisa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73931 +tags: + - "Kepercayaan" + - "Kualitas Produk" + - "Brand image" + - "dan Loyalitas Pelanggan" +--- + +## Authors: +A Agung Ngurah Merchandya Mertha, Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"Ketatnya persaingan bisnis yang terjadi menuntut pengusaha pada sektor pariwisata harus mempertahankan loyalitas pelanggan demi keberlangsungan usahanya. Keberadaan wisata memunculkan potensi usaha bisnis yang sangat terbuka bagi seluruh pihak di Bali. Salah satu jenis wisata yang digemari oleh wisatawan asing maupun lokal adalah Beach Club. Beach Club yang cukup terkenal di Bali adalah Finns VIP Beach Club Canggu. Tujuan penelitian untuk mengetahui peran kepercayaan dalam memediasi pengaruh kualitas produk dan brand image terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini dilakukan di Desa Canggu dan Finns VIP Beach Club Canggu sebagai objek penelitiannya. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 84 responden yang sudah pernah membeli produk Finns VIP Beach Club Canggu, dengan metode non probability sampling, khususnya purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kualitas produk, brand image, dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kualitas produk dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan. Kepercayaan secara signifikan memediasi hubungan antara kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan. Kepercayaan secara signifikan memediasi hubungan antara brand image terhadap loyalitas pelanggan Finns VIP Beach Club Canggu. Kata kunci: Kepercayaan, Kualitas Produk, Brand image, dan Loyalitas Pelanggan" + +### Keywords +Kepercayaan, Kualitas Produk, Brand image, dan Loyalitas Pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73931/43672 + +### Published +2022-03-24 + +### How To Cite +MERCHANDYA MERTHA, A Agung Ngurah; RESPATI, Ni Nyoman Rsi. PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN BRAND IMAGE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi pada Finns VIP Beach Club Canggu).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 569 - 589, mar. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 3 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-03-24-id-74118.md b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-74118.md new file mode 100644 index 0000000000..72d843a356 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-74118.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LIKUIDITAS, STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR OTOMOTIF" +author: "Ni Made Ayu Dewi Pradnyaswari, I Made Dana" +description: "Profitabilitas menjadi salah satu tolok ukur keberhasilan suatu perusahaan Profitabilitas menunjukkan kemampuan perusahaan memperoleh laba atau ukuran efektivitas penge" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-74118 +tags: + - "profitabilitas" + - "likuiditas" + - "struktur modal" + - "ukuran perusahaan" + - "leverage" +--- + +## Authors: +Ni Made Ayu Dewi Pradnyaswari, I Made Dana + +## Abstract: +"Profitabilitas menjadi salah satu tolok ukur keberhasilan suatu perusahaan. Profitabilitas menunjukkan kemampuan perusahaan memperoleh laba atau ukuran efektivitas pengelolaan manajemen perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas, struktur modal, ukuran perusahaan, dan leverage terhadap profitabilitas perusahaan.Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor otomotif dan komponen di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2019 dengan sampel penelitian sebanyak 12 perusahaan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah dengan purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan observasinon partisipan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa likuiditas, struktur modal dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas, leverage berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas. Implikasi penelitian ini diharapkan bagi perusahaan dapat menjadi dasar pertimbangan dalam mengambil keputusan yang berkaitan dengan likuiditas, struktur modal, ukuran perusahaan, dan leverage yang akan berdampak pada profitabilitas perusahaan. Perusahaan disarankan untuk menjaga tingkat likuiditas tetap optimal sehingga perusahaan tetap stabil dan aman. Perusahaan juga disarankan untuk mempertimbangkan sumber daya yang dimiliki baik berupa modal sendiri ataupun utang yang dimanfaatkan untuk memperoleh profitabilitas. Kata kunci: profitabilitas, likuiditas, struktur modal, ukuran perusahaan, leverage" + +### Keywords +profitabilitas, likuiditas, struktur modal, ukuran perusahaan, leverage + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74118/43676 + +### Published +2022-03-24 + +### How To Cite +PRADNYASWARI, Ni Made Ayu Dewi; DANA, I Made. PENGARUH LIKUIDITAS, STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR OTOMOTIF.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 505 - 525, mar. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 3 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-03-24-id-74150.md b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-74150.md new file mode 100644 index 0000000000..1cc1aabfca --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-74150.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WOM TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN MELALUI BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI" +author: "Ni Wayan Veni Desi Antari, I Nyoman Nurcaya" +description: "Kecantikan digambarkan dengan memiliki kulit yang cerah membuka peluang pemasar untuk bersaing memasarkan produk pemutih kulit Salah satunya adalah Scarlett Whitening " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-74150 +tags: + - "WOM; brand image; niat beli konsumen" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Veni Desi Antari, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Kecantikan digambarkan dengan memiliki kulit yang cerah, membuka peluang pemasar untuk bersaing memasarkan produk pemutih kulit. Salah satunya adalah Scarlett Whitening Body Lotion. Komunikasi WOM berujung pada terciptanya brand image dan meningkatkan niat beli konsumen akan suatu produk. Tujuan penelitian ini adalah pengaruh WOM terhadap niat beli konsumen pada produk Scarlett Whitening Body Lotion dengan brand image sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini dilakukan pada produk Scarlett Whitening Body Lotion di Kota Denpasar dengan melibatkan sebanyak 110 orang responden. Metode yang digunakan yaitu non-probablity sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis) dan Uji Sobel. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli konsumen. WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli konsumen. Brand image secara signifikan mampu memediasi pengaruh WOM terhadap niat beli konsumen. Saran yang dapat diberikan bagi pihak Scarlett adalah meningkatkan manfaat serta kualitas produk, menciptakan keunikan serta keunggulan agar konsumen yang telah memakai produk dapat memberikan penilaian positif terhadap produk kemudian meyakinkan dan merekomendasikan kepada konsumen lainnya yang berujung pada meningkatnya niat beli konsumen pada produk Scarlett Whitening Body Lotion. Kata kunci: WOM; brand image; niat beli konsumen" + +### Keywords +WOM; brand image; niat beli konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74150/43674 + +### Published +2022-03-24 + +### How To Cite +VENI DESI ANTARI, Ni Wayan; NURCAYA, I Nyoman. PENGARUH WOM TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN MELALUI BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 590 - 613, mar. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 3 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-03-24-id-74395.md b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-74395.md new file mode 100644 index 0000000000..5a4b70b826 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-74395.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN INOVASI MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA BISNIS UMKM SONGKET" +author: "Ni Kadek Weni Antari, I Gusti Ngurah Jaya Agung Widagda K" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis yang menerangkan hubungan antara variabel kinerja bisnis yang dipengaruhi orientasi pasar dan dimediasi oleh inovasi pad" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-74395 +tags: + - "Orientasi pasar" + - "Inovasi" + - "Kinerja Bisnis" + - "UMKM" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Weni Antari, I Gusti Ngurah Jaya Agung Widagda K + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis yang menerangkan hubungan antara variabel kinerja bisnis yang dipengaruhi orientasi pasar dan dimediasi oleh inovasi pada UMKM Songket di Kecamatan Sidemen Karangasem. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 64unit UMKM Songket di Kecamatan Sidemen Karangasem. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh (sensus). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan survei yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini menggunakan model persamaan struktural SEM (Structural Equation Model) berbasis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis, orientasi pasar berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi, inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis dan Inovasi memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja bisnis secara signifikan. Kata kunci: Orientasi pasar, Inovasi, Kinerja Bisnis, UMKM" + +### Keywords +Orientasi pasar, Inovasi, Kinerja Bisnis, UMKM + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74395/43669 + +### Published +2022-03-24 + +### How To Cite +ANTARI, Ni Kadek Weni; WIDAGDA K, I Gusti Ngurah Jaya Agung. PERAN INOVASI MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA BISNIS UMKM SONGKET.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 526 - 548, mar. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 3 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-03-24-id-80124.md b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-80124.md new file mode 100644 index 0000000000..b61c8f9356 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-03-24-id-80124.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "MODEL HUBUNGAN KOMPLEKSITAS PEKERJAAN, BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA GURU SMA PADA YAYASAN PENDIDIKAN XYZ DI SURABAYA" +author: "Marcel Samallo, Fenika Wulani" +description: "Guru merupakan sumber daya penting untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan kepuasan kerja adalah salah satu sikap kerja yang bisa meningkatkan kinerja mereka Oleh k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-80124 +tags: + - "kompleksitas pekerjaan" + - "beban kerja" + - "stres kerja" + - "kepuasan kerja" + - "guru" +--- + +## Authors: +Marcel Samallo, Fenika Wulani + +## Abstract: +"Guru merupakan sumber daya penting untuk meningkatkan kualitas pendidikan, dan kepuasan kerja adalah salah satu sikap kerja yang bisa meningkatkan kinerja mereka. Oleh karenanya, sekolah perlu memahami faktor-faktor yang bisa mempengaruhi kepuasan kerja guru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh kompleksitas pekerjaan dan beban kerja pada stres kerja, pengaruh stres kerja pada kepuasan kerja, dan efek mediasi stres kerja pada hubungan antara kompleksitas pekerjaan dan beban kerja dengan kepuasan kerja guru. Responden studi ini adalah seratus sepuluh guru di tiga SMA di Surabaya yang dikelola oleh yayasan pendidikan XYZ di Surabaya. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan PLS-SEM. Hasil studi ini menunjukkan bahwa kompleksitas pekerjaan dan beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, dan stres kerja memediasi hubungan antara kompleksitas pekerjaan dan beban kerja dengan kepuasan kerja. Berbeda dari yang dihipotesiskan, stres kerja berpengaruh positif pada kepuasan kerja. Kata kunci: kompleksitas pekerjaan, beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja, guru" + +### Keywords +kompleksitas pekerjaan, beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja, guru + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/80124/43761 + +### Published +2022-03-24 + +### How To Cite +SAMALLO, Marcel; WULANI, Fenika. MODEL HUBUNGAN KOMPLEKSITAS PEKERJAAN, BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA GURU SMA PADA YAYASAN PENDIDIKAN XYZ DI SURABAYA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 614 - 634, mar. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 3 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-04-28-id-73533.md b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-73533.md new file mode 100644 index 0000000000..9981d23478 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-73533.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH E-WOM, KEPERCAYAAN, DAN KEPUASAN TERHADAP NIAT BELI KEMBALI: STUDI PADA PELANGGAN SITUS SHOPEE" +author: "Ni Kadek Aprilia Yurika Sari, Ni Made Rastini" +description: "Niat beli kembali adalah probabilitas subyektif bahwa seseorang akan membeli produk atau layanan secara terus menerus melaui situs online atau toko di masa depan Agar k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73533 +tags: + - ": E-WOM" + - "Kepercayaan" + - "Kepuasan dan Niat Beli Kembali." +--- + +## Authors: +Ni Kadek Aprilia Yurika Sari, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Niat beli kembali adalah probabilitas subyektif bahwa seseorang akan membeli produk atau layanan secara terus menerus melaui situs online atau toko di masa depan. Agar konsumen memiliki niat beli kembali yang tinggi, pelaku bisnis perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi niat beli kembali. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh E-WOM, kepercayaan, dan kepuasan terhadap niat beli kembali. Penelitian ini dilakukan pada masyarakat yang sudah pernah berbelanja pada situs Shopee di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 120 orang responden, dengan metode non-probability sampling khususnya purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online melalui google form. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa E-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli kembali. Hal ini menunjukkan semakin positif E-WOM yang diterima oleh konsumen maka akan meningkatkan niat beli kembali. Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap niat beli kembali pada situs Shopee. Hal ini menunjukkan semakin tinggi tingkat kepuasan, maka niat beli kembali akan semakin tinggi. Kata kunci : E-WOM, Kepercayaan, Kepuasan dan Niat Beli Kembali." + +### Keywords +E-WOM, Kepercayaan, Kepuasan dan Niat Beli Kembali. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73533/44186 + +### Published +2022-04-28 + +### How To Cite +SARI, Ni Kadek Aprilia Yurika; RASTINI, Ni Made. PENGARUH E-WOM, KEPERCAYAAN, DAN KEPUASAN TERHADAP NIAT BELI KEMBALI: STUDI PADA PELANGGAN SITUS SHOPEE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 635 - 657, apr. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 4 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-04-28-id-73895.md b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-73895.md new file mode 100644 index 0000000000..289f8f092c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-73895.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK" +author: "Putu Yuwanda Artana, Ni Wayan Mujiati SE., M.Si." +description: "Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja pada kinerja karyawan pengaruh motivasi kerja pada kepuasan kerja pengaruh kepuasan kerja pada kinerj" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-73895 +tags: + - "motivasi kerja" + - "kepuasan kerja" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Putu Yuwanda Artana, Ni Wayan Mujiati SE., M.Si. + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja pada kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja pada kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja pada kinerja karyawan, dan peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh motivasi kerja pada kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kuta yang melibatkan 75 responden dengan teknik pengumpulan sampel non probability sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berbasis Google form, teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menemukan bahwa 1) Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan, 2) Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada Kepuasan Kerja, 3) Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan, 4) Kepuasan Kerja mampu secara positif memediasi pengaruh Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada pihak terkait tentang motivasi kerja yang tinggi maka semakin tinggi pula kepuasan kerjanya, sehingga kinerja karyawan akan meningkat. Kata kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan" + +### Keywords +motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73895/44192 + +### Published +2022-04-28 + +### How To Cite +ARTANA, Putu Yuwanda; SE., M.SI., Ni Wayan Mujiati. PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 722 - 741, apr. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 4 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-04-28-id-75002.md b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-75002.md new file mode 100644 index 0000000000..0512a4d8f0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-75002.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI NILAI TERHADAP NIAT BELI BREW ME TEA SECARA ONLINE" +author: "made yunita dwiartini, I Gst. A. Kt. Gd. Suasana, I Gst. A. Kt. Gd. Suasana" +description: "Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan objek penelitiannya yaitu Brew Me Tea yang diproduksi oleh PT Bali Cahaya Anugerah Pertiwi Penelitian ini menggunakan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-75002 +tags: + - "Kepercayaan" + - "Persepsi Nilai" + - "Niat Beli" +--- + +## Authors: +made yunita dwiartini, I Gst. A. Kt. Gd. Suasana, I Gst. A. Kt. Gd. Suasana + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan objek penelitiannya yaitu Brew Me Tea yang diproduksi oleh PT. Bali Cahaya Anugerah Pertiwi. Penelitian ini menggunakan sebanyak 100 responden dengan metode non probability sampling, yakni purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner sebanyak 15 indikator yang diukur dengan menggunakan skala likert lima poin. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi nilai dan kepercayaan secara signifikan berpengaruh positif terhadap niat untuk membeli Brew Me Tea secara online di Kota Denpasar. Kepercayaan secara signifikansi memediasi hubungan antara persepsi nilai terhadap niat beli. Hasil ini menegaskan bahwa persepsi nilai yang baik dapat meningkatkan kepercayaan akan suatu produk dan dengan begitu akan mempengaruhi niat konsumen untuk membeli produk tersebut. Kata kunci: Kepercayaan, Persepsi Nilai, Niat Beli" + +### Keywords +Kepercayaan, Persepsi Nilai, Niat Beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75002/44190 + +### Published +2022-04-28 + +### How To Cite +DWIARTINI, made yunita; SUASANA, I Gst. A. Kt. Gd.; SUASANA, I Gst. A. Kt. Gd.. PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI NILAI TERHADAP NIAT BELI BREW ME TEA SECARA ONLINE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 682 - 701, apr. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 4 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-04-28-id-75508.md b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-75508.md new file mode 100644 index 0000000000..b5006cd678 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-75508.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH e-WOM TERHADAP REVISIT INTENTION di ERA NEW NORMAL" +author: "Ni Kadek Anita Dewi, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan peran brand image memediasi pengaruh electronic word of mouth terhadap revisit intentionRuang lingkup penelitian ini berada di K" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-75508 +tags: + - "electronic word of mouth" + - "brand image" + - "revisit intention" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Anita Dewi, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan peran brand image memediasi pengaruh electronic word of mouth terhadap revisit intention.Ruang lingkup penelitian ini berada di Kota Jakarta, Surabaya, dan Bandung yang merupakan kota dengan penduduk tertinggi di Indonesia yang melibatkan 108 orang responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis statistik deskriptif, analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa electronic word of mouth berpengaruh positif signifikan terhadap brand image. Electronic word of mouth berpengaruh positif signifikan terhadap revisit intention. Brand image berpengaruh positif signifikan terhadap revisit intention. Brand image secara positif signifikan memediasi pengaruh electronic word of mouth terhadap revisit intention di Hotel Dafam Savvoya Seminyak. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada Hotel Dafam Savvoya Seminyak mengenai pentingnya electronic word of mouth dan brand image dapat memengaruhi revisit intention. Pihak manajemen disarankan untuk memperhatikan indikator yang sudah baik agar ditingkatkan hingga optimal. Kata kunci: electronic word of mouth, brand image, revisit intention" + +### Keywords +electronic word of mouth, brand image, revisit intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75508/44191 + +### Published +2022-04-28 + +### How To Cite +DEWI, Ni Kadek Anita; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH e-WOM TERHADAP REVISIT INTENTION di ERA NEW NORMAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 702 - 721, apr. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 4 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-04-28-id-75952.md b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-75952.md new file mode 100644 index 0000000000..522197647b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-75952.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BELI KOSMETIK LIPTINT" +author: "Desak Putu Ariesi, Ni Wayan Sri Suprapti" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran citra merek dalam memediasi pengaruh eWoM terhadap niat beli produk Liptint Emina Magic Potion Sampel penelitian terdi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-75952 +tags: + - "citra merek" + - "e-WoM" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Desak Putu Ariesi, Ni Wayan Sri Suprapti + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran citra merek dalam memediasi pengaruh e-WoM terhadap niat beli produk Liptint Emina Magic Potion. Sampel penelitian terdiri atas 110 orang konsumen pengguna kosmetik di Kota Denpasar yang sering berbelanja online tetapi belum pernah menggunakan Liptint Emina Magic Potion. Data diambil melalui survei online menggunakan kuesioner, dan kemudian dianalisis menggunakan path analysis dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-WoM berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek produk kosmetik liptint merek Emina Magic Potion, e-WoM meningatkan niat beli produk kosmetik liptint merek Emina Magic Potion, citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli liptint merek Emina Magic Potion, citra merek secara signifikan memediasi pengaruh e-WoM terhadap niat beli produk liptint merek Emina Magic Potion. Hal ini memiliki arti bahwa e-WoM mampu meningkatkan niat beli konsumen terhadap produk kosmetik liptint merek Emina Magic Potion melalui citra merek kuat yang ada di benak konsumen. Kata kunci: citra merek, e-WoM, niat beli" + +### Keywords +citra merek, e-WoM, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75952/44202 + +### Published +2022-04-28 + +### How To Cite +ARIESI, Desak Putu; SUPRAPTI, Ni Wayan Sri. PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BELI KOSMETIK LIPTINT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 824 - 844, apr. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 4 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-04-28-id-75988.md b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-75988.md new file mode 100644 index 0000000000..ccac3b4186 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-75988.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONKARYAWAN JUMPING STONE COFFEE AND GRILL" +author: "Elsa Dahlia, Made Surya Putra" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran citra merek dalam memediasi pengaruh eWoM terhadap niat beli produk Liptint Emina Magic Potion Sampel penelitian terdi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-75988 +tags: + - "citra merek" + - "e-WoM" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Elsa Dahlia, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran citra merek dalam memediasi pengaruh e-WoM terhadap niat beli produk Liptint Emina Magic Potion. Sampel penelitian terdiri atas 110 orang konsumen pengguna kosmetik di Kota Denpasar yang sering berbelanja online tetapi belum pernah menggunakan Liptint Emina Magic Potion. Data diambil melalui survei online menggunakan kuesioner, dan kemudian dianalisis menggunakan path analysis dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-WoM berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek produk kosmetik liptint merek Emina Magic Potion, e-WoM meningatkan niat beli produk kosmetik liptint merek Emina Magic Potion, citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli liptint merek Emina Magic Potion, citra merek secara signifikan memediasi pengaruh e-WoM terhadap niat beli produk liptint merek Emina Magic Potion. Hal ini memiliki arti bahwa e-WoM mampu meningkatkan niat beli konsumen terhadap produk kosmetik liptint merek Emina Magic Potion melalui citra merek kuat yang ada di benak konsumen. Kata kunci: citra merek, e-WoM, niat beli" + +### Keywords +citra merek, e-WoM, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75988/44189 + +### Published +2022-04-28 + +### How To Cite +DAHLIA, Elsa; PUTRA, Made Surya. PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONKARYAWAN JUMPING STONE COFFEE AND GRILL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 742 - 761, apr. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 4 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-04-28-id-76095.md b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-76095.md new file mode 100644 index 0000000000..e7715b8608 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-76095.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN NEW KUTA GOLF" +author: "Putu Evi Rosalinda Dewi, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kompensasi finansial dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan New Kuta Golf Bali " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76095 +tags: + - "gaya kepemimpinan; kompensasi finansial; iklim organisasi; motivasi kerja." +--- + +## Authors: +Putu Evi Rosalinda Dewi, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi finansial dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan New Kuta Golf Bali. Sampel yang digunakan sebanyak 62 karyawan, dengan metode proporsional random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis ditemukan bahwa : 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan New Kuta Golf Bali; 2) Kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan; 3) Iklim organisasi juga berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan; kompensasi finansial; iklim organisasi; motivasi kerja." + +### Keywords +gaya kepemimpinan; kompensasi finansial; iklim organisasi; motivasi kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76095/44198 + +### Published +2022-04-28 + +### How To Cite +DEWI, Putu Evi Rosalinda; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN NEW KUTA GOLF.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 784 - 803, apr. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 4 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-04-28-id-76104.md b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-76104.md new file mode 100644 index 0000000000..e4d789e971 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-76104.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "Peran Brand Trust Memediasi Brand Image Terhadap Brand Loyalty: Studi Pada Toko Dwipa Umalas Badung" +author: "Made Dwi Sastrawan, Komang Agus Satria Pramudana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran brand trust memediasi brand image terhadap brand loyalty pada Toko Dwipa Umalas Badung Penelitian ini dilakukan kepada" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76104 +tags: + - "Brand Image" + - "Brand Trust" + - "Brand Loyalty." +--- + +## Authors: +Made Dwi Sastrawan, Komang Agus Satria Pramudana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran brand trust memediasi brand image terhadap brand loyalty: pada Toko Dwipa Umalas Badung. Penelitian ini dilakukan kepada pembeli yang berbelanja pada Toko Dwipa, Umals, Badung dengan sample penelitian sebanyak 100 responden dengan teknik sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan secara langsung kepada pembeli Toko Dwipa, Umalas, Badung. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur, uji asumsi klasik dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Loyalty pada Toko Dwipa Umalas Badung. Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Trust Pada Toko Dwipa Umalas Badung. Brand Trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Loyalty Pada Toko Dwipa Umalas Badung. Brand trust secara signifikan memediasi hubungan antara brand image terhadap brand loyalty Pada Toko Dwipa Umalas Badung. Implikasi penelitian ini diharapkan mampu memberikan masukan kepada pihak manajemen Toko Dwipa Umalas Badung sehingga dapat meningkatkan brand trust melalu inovasi serta kualitas layanan sehingga dapat meningkatkan brand image yang berpengaruh terhadap brand loyalty konsumen untuk berbelanja. Kata kunci: Brand Image, Brand Trust, Brand Loyalty." + +### Keywords +Brand Image, Brand Trust, Brand Loyalty. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76104/44188 + +### Published +2022-04-28 + +### How To Cite +SASTRAWAN, Made Dwi; PRAMUDANA, Komang Agus Satria. Peran Brand Trust Memediasi Brand Image Terhadap Brand Loyalty: Studi Pada Toko Dwipa Umalas Badung.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 658 - 681, apr. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 4 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-04-28-id-76212.md b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-76212.md new file mode 100644 index 0000000000..ec9fc63ffb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-76212.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI MASA PANDEMI (Studi Pada Produk Smartphone Xiaomi di Kota Denpasar)" +author: "Geldy Mahantara Kristindo Katu, Gede Suparna" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh harga terhadap keputusan pembelian yang dimediasi dengan brand image Penelitian ini dilakukan kepada konsumen produk" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76212 +tags: + - ": harga" + - "brand image" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Geldy Mahantara Kristindo Katu, Gede Suparna + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh harga terhadap keputusan pembelian yang dimediasi dengan brand image. Penelitian ini dilakukan kepada konsumen produk smartphone Xiaomi di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden, dengan teknik penentuan sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa harga dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini menunjukan semakin terjangkau harga dan semakin baik brand image maka semakin tinggi keputusan pembelian konsumen. Harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil tersebut memiliki makna bahwa harga yang terjangkau dapat meningkatkan keputusan pembelian smartphone Xiaomi. Brand image juga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian yang dapat disimpulkan bahwa adanya brand image yang baik dapat meningkatkan keputusan pembelian. Kata kunci : harga, brand image, keputusan pembelian" + +### Keywords +harga, brand image, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76212/44195 + +### Published +2022-04-28 + +### How To Cite +KATU, Geldy Mahantara Kristindo; SUPARNA, Gede. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI MASA PANDEMI (Studi Pada Produk Smartphone Xiaomi di Kota Denpasar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 762 - 783, apr. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 4 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-04-28-id-76493.md b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-76493.md new file mode 100644 index 0000000000..586dd2f197 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-04-28-id-76493.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "REAKSI PASAR SEBELUM DAN SESUDAH STOCK SPLIT" +author: "ni luh astrid mayangsari, Ni Luh Putu Wiagustini" +description: "Stock split ialah suatu jenis kegiatan dalam lingkup pasar modal yang dapat dilaksanakan oleh perusaahaan yang telah go public sebagai upaya meningkatkan kuantitas banya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76493 +tags: + - "Likuiditas; Abnormal Return; Stock Split; Reaksi Pasar; Bursa Efek Indonesia" +--- + +## Authors: +ni luh astrid mayangsari, Ni Luh Putu Wiagustini + +## Abstract: +"Stock split ialah suatu jenis kegiatan dalam lingkup pasar modal yang dapat dilaksanakan oleh perusaahaan yang telah go public sebagai upaya meningkatkan kuantitas banyaknya saham yang ada dipasaran. Pada saat harga saham berada pada angka yang terlalu tinggi maka akan dilakukan stock split. Hal ini membuat saham yang diperdagangkan dipasaran menjadi kurang aktif. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk melakukan analisis terhadap suatu perbedaan likuiditas dan abnormal return baik sebelum dan sesudah stock split. Yang mana penelitian ini memiliki jumlah populasi sebanyak 57 perusahaan di Bursa Efek Indonesia yang melakukan stock split periode 2014- 2018, pengambilan saham dengan mempergunakan sensus. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis data uji t-test. Berdasarkan analisis yang telah peneliti lakukan maka ditemukan bahwa terdapat perbedaan likuiditas, dimana nilai likuiditas saham sebelum stock split lebih besar dari pada likuiditas saham sesudah stock split; terdapat perbedaan nilai abnormal return saham, dimana nilai rata-rata abnormal return saham sebelum stock split lebih besar dari pada abnormal return saham sesudah stock split. Kata Kunci: Likuiditas; Abnormal Return; Stock Split; Reaksi Pasar; Bursa Efek Indonesia" + +### Keywords +Likuiditas; Abnormal Return; Stock Split; Reaksi Pasar; Bursa Efek Indonesia + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76493/44201 + +### Published +2022-04-28 + +### How To Cite +MAYANGSARI, ni luh astrid; WIAGUSTINI, Ni Luh Putu. REAKSI PASAR SEBELUM DAN SESUDAH STOCK SPLIT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 804 - 823, apr. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 4 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-04-29-id-85786.md b/_posts/manajemen/2022-04-29-id-85786.md new file mode 100644 index 0000000000..2362042326 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-04-29-id-85786.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH HARGA, PROMOSI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN APLIKASI GRABFOOD SELAMA COVID-19" +author: "Kadek Riyan Putra Richadinata, Ni Luh Putu Surya Astitiani, I Gusti Ngurah Made Yudhi Saputra Yudhi Saputra" +description: "Perkembangan dunia menciptakan persaingan yang ketat Berbagai cara dilakukan agar dapat memperoleh pelanggan dan mempertahankannya Salah satu strategi yang dipakai per" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-85786 +tags: + - "harga" + - "promosi" + - "kualitas pelayanan" + - "keputusan pembelian" + - "Covid19" +--- + +## Authors: +Kadek Riyan Putra Richadinata, Ni Luh Putu Surya Astitiani, I Gusti Ngurah Made Yudhi Saputra Yudhi Saputra + +## Abstract: +"Perkembangan dunia menciptakan persaingan yang ketat. Berbagai cara dilakukan agar dapat memperoleh pelanggan dan mempertahankannya. Salah satu strategi yang dipakai perusahaan untuk bisa memenangkan persaingan adalah dengan kualitas layanan yang baik, Pelanggan tertarik membeli sebuah produk atau jasa karena kualitas layanan yang baik. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga, promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian konsumen aplikasi GrabFood selama masa Covid19 di lingkungan Universitas Bali Internasional. Sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Bali Internasional sebanyak 72 orang dimana hasil pengumpulan data diolah menggunakan teknik analisis faktor konfirmatori/Confirmatory Factor Analysis (CFA). Hasil penelitian membuktikan bahwa Grabfood masih menjadi pilihan terbaik oleh mahasiswa Universitas Bali Internasional karena harga, promosi dan kualitas pelayanannya. Promosi menjadi tujuan utama mahasiswa untuk bertahan menggunakan Grabfood. Selain itu, kualitas pelayanan para driver juga salah satu manfaat baik yang diterima oleh mahasiswa Universitas Bali Internasional. Pelaku usaha diharapkan untuk memberikan harga yang terjangkau dan memperhatikan manfaat yang diterima oleh konsumen serta peningkatan dalam kualitas pelayanan. Kata Kunci: harga, promosi, kualitas pelayanan, keputusan pembelian, Covid19" + +### Keywords +harga, promosi, kualitas pelayanan, keputusan pembelian, Covid19 + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85786/44215 + +### Published +2022-04-29 + +### How To Cite +RICHADINATA, Kadek Riyan Putra; ASTITIANI, Ni Luh Putu Surya; SAPUTRA, I Gusti Ngurah Made Yudhi Saputra Yudhi. PENGARUH HARGA, PROMOSI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN APLIKASI GRABFOOD SELAMA COVID-19.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 4, p. 845 - 865, apr. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p11. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 4 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-05-19-id-74453.md b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-74453.md new file mode 100644 index 0000000000..b9029eeba3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-74453.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KESADARAN MEREK MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP EKUITAS MEREK PADA PELANGGAN JASA KURIR JNE" +author: "Ida Ayu Laksmi Wulandari, Ni Made Rastini" +description: "Ekuitas merek adalah serangkaian aset dan kewajiban merek yang terkait dengan sebuah merek nama dan simbolnya yang menambah atau mengurangi nilai yang diberikan sebua" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-74453 +tags: + - "Ekuitas Merek" + - "Kesadaran Merek" + - "Kualitas Layanan." +--- + +## Authors: +Ida Ayu Laksmi Wulandari, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Ekuitas merek adalah serangkaian aset dan kewajiban merek yang terkait dengan sebuah merek, nama, dan simbolnya, yang menambah atau mengurangi nilai yang diberikan sebuah produk atau jasa kepada perusahaan dan atau pelanggan perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menjelaskan pengaruh kualitas layanan terhadap ekuitas merek dengan dimediasi variabel kesadaran merek pada pelanggan jasa kurir PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) di Kota Denpasar. Penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form dilakukan pada pelanggan jasa kurir PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) di Kota Denpasar, dengan sampel penelitian sebanyak 100 orang. Teknis analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesadaran merek, kemudian kesadaran merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap ekuitas merek, lalu kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap ekuitas merek, dan serta kesadaran merek memediasi pengaruh kualitas layanan terhadap ekuitas merek seacara positif dan signifikan pada jasa kurir PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) di Kota Denpasar. Kata kunci: Ekuitas Merek, Kesadaran Merek, Kualitas Layanan." + +### Keywords +Ekuitas Merek, Kesadaran Merek, Kualitas Layanan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74453/44523 + +### Published +2022-05-19 + +### How To Cite +WULANDARI, Ida Ayu Laksmi; RASTINI, Ni Made. PERAN KESADARAN MEREK MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP EKUITAS MEREK PADA PELANGGAN JASA KURIR JNE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1029 - 1048, may 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i05.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 5 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-05-19-id-76571.md b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-76571.md new file mode 100644 index 0000000000..be4acb726e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-76571.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "Nowadays PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN, DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Made Krisna Dwipayana, Kastawan Mandala" +description: "Semakin sadarnya masyarakat akan pentingnya makanan bergizi bagi kesehatan yang berasal dari buahbuahan maka menyebabkan semakin banyak dan ketatnya persaingan pada to" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76571 +tags: + - ": kualitas produk" + - "kualitas pelayanan" + - "kewajaran harga" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Made Krisna Dwipayana, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Semakin sadarnya masyarakat akan pentingnya makanan bergizi bagi kesehatan yang berasal dari buah-buahan, maka menyebabkan semakin banyak dan ketatnya persaingan pada toko buah untuk meningkatkan keputusan pembelian buah dari konsumen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kualitas produk, kualitas pelayanan dan kewajaran harga terhadap keputusan pembelian buah pada Toko Super Buah Di Pasar Anyar Sari Denpasar. Populasi yang digunakan yaitu konsumen yang pernah membeli produk UD. Super Buah yang berlokasi di Pasar Anyar Sari Denpasar. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 84 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan kualitas produk, kualitas pelayanan dan kewajaran harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian buah pada Toko Super Buah Di Pasar Anyar Sari Denpasar. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi kualitas produk, semakin tinggi kualitas pelayanan dan semakin baik persepsi kewajaran harga konsumen pada produk di Toko Super Buah Pasar Anyar Sari maka akan mempengaruhi keputusan pembelian yang semakin meningkat Kata kunci : kualitas produk, kualitas pelayanan, kewajaran harga, keputusan pembelian" + +### Keywords +kualitas produk, kualitas pelayanan, kewajaran harga, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76571/44516 + +### Published +2022-05-19 + +### How To Cite +DWIPAYANA, Made Krisna; MANDALA, Kastawan. Nowadays PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN, DAN KEWAJARAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 887-906, may 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i05.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 5 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-05-19-id-76952.md b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-76952.md new file mode 100644 index 0000000000..438b6bc7df --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-76952.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HUBUNGAN QUALITY OF WORK LIFE DENGAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI" +author: "Putu Yayang Manika Prameiswari, I Komang Ardana" +description: "Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengungkapkan peran mediasi komitmen organisasional pada hubungan quality of work life dengan kinerja karyawan Koperasi Pasar Kamboja " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76952 +tags: + - "quality of work life; komitmen organisasional; kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Putu Yayang Manika Prameiswari, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengungkapkan peran mediasi komitmen organisasional pada hubungan quality of work life dengan kinerja karyawan Koperasi Pasar Kamboja. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Koperasi Pasar Kamboja, dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang setelah ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data melalui wawancara dan pendistribusian kuesioner. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur atau path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional berperan sebagai variabel mediasi secara parsial pada hubungan quality of work life dengan kinerja karyawan. Kata kunci: quality of work life; komitmen organisasional; kinerja karyawan" + +### Keywords +quality of work life; komitmen organisasional; kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76952/44520 + +### Published +2022-05-19 + +### How To Cite +PRAMEISWARI, Putu Yayang Manika; ARDANA, I Komang. PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HUBUNGAN QUALITY OF WORK LIFE DENGAN KINERJA KARYAWAN KOPERASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 989 - 1008, may 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i05.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 5 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-05-19-id-76986.md b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-76986.md new file mode 100644 index 0000000000..5c050b0dd6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-76986.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH EWOM TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN PADA SEPEDA MOTOR HONDA ADV" +author: "I Gede Agus Riyan Kameswara, Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "Permintaan akan kendaraan jenis motor selalu meningkat sehingga menyebabkan produsen sepeda motor berlombalomba untuk menawarkan produk sepeda motor yang dimiliki khu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76986 +tags: + - "E-WOM" + - "Brand Image" + - "Niat Beli" +--- + +## Authors: +I Gede Agus Riyan Kameswara, Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"Permintaan akan kendaraan jenis motor selalu meningkat, sehingga menyebabkan produsen sepeda motor berlomba-lomba untuk menawarkan produk sepeda motor yang dimiliki, khususnya pada sepeda motor matic. Salah satu brand motor yang ikut berkompetisi untuk mengeluarkan produk sepeda motor matic adalah Honda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh E-WOM terhadap brand image dan niat beli, serta menjelaskan pengaruh brand image terhadap niat beli dan peran brand image dalam memediasi pengaruh E-WOM terhadap niat beli motor Honda ADV. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh calon konsumen produk motor Honda ADV di Kabupaten Tabanan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa E-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image dan niat beli, Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, Brand image dapat memediasi pengaruh E-WOM terhadap niat beli pada motor Honda ADV secara positif dan signifikan. Hal ini berarti semakin meningkat E-WOM positif diantara konsumen, maka niat pembelian akan semakin tinggi, dengan adanya brand image sebagai mediator dapat memberikan dorongan terhadap konsumen untuk lebih memperkuat keputusan pembelian. Kata Kunci: E-WOM, Brand Image, Niat Beli" + +### Keywords +E-WOM, Brand Image, Niat Beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76986/44521 + +### Published +2022-05-19 + +### How To Cite +KAMESWARA, I Gede Agus Riyan; RESPATI, Ni Nyoman Rsi. BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH EWOM TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN PADA SEPEDA MOTOR HONDA ADV.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1009 - 1028, may 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i05.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 5 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-05-19-id-77267.md b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-77267.md new file mode 100644 index 0000000000..2f4494b46e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-77267.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN NILAI EMOSIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI KUALITAS TERHADAP NIAT BELI (Studi pada Sepatu Olahraga Adidas di Kota Denpasar )" +author: "Riyandhika Wardhana, Ni Ketut Seminari" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruhpersepsi kualitas dan nilai emosional terhadap niat beli Sepatu Olahraga Adidas dan bagaimana peran nilai emosional d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-77267 +tags: + - ": persepsi kualitas" + - "nilai emsional" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Riyandhika Wardhana, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruhpersepsi kualitas dan nilai emosional terhadap niat beli Sepatu Olahraga Adidas, dan bagaimana peran nilai emosional dalam memediasi pengaruh persepsi kualitas terhadap niat beli Sepatu Olahraga Adidas. Penelitian ini dilakukan pada penduduk yang berdomisili di Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini bersifat infinite (tidak terbatas). Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden, penentuan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survey dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian, data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kualitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai emosional, dan persepsi kualitas juga secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap niat beli, sedangkan nilai emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli dan mampu memediasi hubungan persepsi kualitas terhadap niat beli secara tidak langsung. Kata kunci : persepsi kualitas, nilai emsional, niat beli" + +### Keywords +persepsi kualitas, nilai emsional, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77267/44517 + +### Published +2022-05-19 + +### How To Cite +WARDHANA, Riyandhika; SEMINARI, Ni Ketut. PERAN NILAI EMOSIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERSEPSI KUALITAS TERHADAP NIAT BELI (Studi pada Sepatu Olahraga Adidas di Kota Denpasar ).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 907-926, may 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i05.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 5 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-05-19-id-77349.md b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-77349.md new file mode 100644 index 0000000000..fb2756e233 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-77349.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION" +author: "Ida Bagus Gede Purwa Manuaba, I Gusti Made Suwandana" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan komitmen organisasionalonal terhadap turnover intention dan dilakukan di Hotel Best Western Kamala Jim" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-77349 +tags: + - "stres kerja; komitmenorganisasional; turnover intention" +--- + +## Authors: +Ida Bagus Gede Purwa Manuaba, I Gusti Made Suwandana + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan komitmen organisasionalonal terhadap turnover intention dan dilakukan di Hotel Best Western Kamala Jimbaran Baliyang dilakukan dengan melibatkan seluruh karyawan sebanyak 49 orang dengan menggunakan metode sensus yang artinya seluruh anggota populasi dilibatkan sebagai subyek penelitian. Pegumpulan data primer dilakukan dengan wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Saran yang diberikan adalah terkait stres kerja yaitu menambah jumlah karyawan di departemen-departemen yang kekurangan tenaga kerja dan memberikan program jaminan hari tua untuk meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Kata kunci: stres kerja; komitmenorganisasional; turnover intention" + +### Keywords +stres kerja; komitmenorganisasional; turnover intention + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77349/44522 + +### Published +2022-05-19 + +### How To Cite +MANUABA, Ida Bagus Gede Purwa; SUWANDANA, I Gusti Made. PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 1049 - 1068, may 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i05.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 5 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-05-19-id-77390.md b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-77390.md new file mode 100644 index 0000000000..7ade79b169 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-05-19-id-77390.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENINGKATAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA" +author: "I Komang Suma Gazela P, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Sikap seorang karyawan terhadap pekerjaan yang diberikan atau dilakukan akan ditunjukkan dalam kepuasan kerja Karyawan yang merasa puas terhadap pekerjaannya akan memil" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-77390 +tags: + - "kompensasi finansial" + - "pengembangan karir" + - "kepuasan kerja." +--- + +## Authors: +I Komang Suma Gazela P, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Sikap seorang karyawan terhadap pekerjaan yang diberikan atau dilakukan akan ditunjukkan dalam kepuasan kerja. Karyawan yang merasa puas terhadap pekerjaannya akan memiliki kinberja yang baik dan bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepuasan kerja dapat dipengarui oleh kompensasi finansial dan pengembangan karir. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian dilakukan terhadap 57 orang karyawan Best Hotel Western Kamala Jimbaran dengan menggunakan metode sensus. Data yang terkumpul melalui penyebaran kuisioner selanjutnya diuji validitas dan reliabilitasnya untuk kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi linear berganda untuk menajwab hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian membuktikan secara parsial kompensasi finansial dan pengembangan karir berppengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: kompensasi finansial, pengembangan karir, kepuasan kerja." + +### Keywords +kompensasi finansial, pengembangan karir, kepuasan kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77390/44519 + +### Published +2022-05-19 + +### How To Cite +GAZELA P, I Komang Suma; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENINGKATAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 968 - 988, may 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i05.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 5 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-05-20-id-76613.md b/_posts/manajemen/2022-05-20-id-76613.md new file mode 100644 index 0000000000..63011e48ab --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-05-20-id-76613.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEWAJARAN HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Rifqi Mustafa, Putu Yudi Setiawan" +description: "Keadaan saat pandemi Covid19 banyak mematikan sektor industri salah satu sektor industri yang terdampak adalah sektor pariwisata di Bali sehingga bentuk usaha dagang " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76613 +tags: + - "kewajaran harga" + - "kualitas produk" + - "lokasi" + - "keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Rifqi Mustafa, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Keadaan saat pandemi Covid-19 banyak mematikan sektor industri, salah satu sektor industri yang terdampak adalah sektor pariwisata di Bali, sehingga bentuk usaha dagang yang menjual barang bekas hotel dan restoran menjadi lebih berkembang dengan cara memanfaatkan keadaan yang terjadi. Pada umumnya masyarakat akan mengambil keputusan untuk membeli barang bekas agar dapat memenuhi kebutuhannya setelah memilih barang bekas dengan harga yang terjangkau, kualitas bagus, dan lokasi tempat berbelanja barang bekas yang mudah di jangkau, karena faktor-faktor tersebut dapat mempengaruhi keputusan pembelian seorang pelanggan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kewajaran harga, kualitas produk, dan lokasi terhadap keputusan pembelian barang bekas di toko Bedugul Ex Hotel & Resto. Populasi yang digunakan yaitu pelanggan yang pernah membeli produk dari Toko Bedugul Ex Hotel & Resto. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 65 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kewajaran harga, kualitas produk, dan lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Toko Bedugul ex hotel & resto di Kota Denpasar. Hal ini berarti bahwa semakin baik persepsi kewajaran harga konsumen pada produk di Toko Bedugul ex hotel & resto, semakin tinggi kualitas produk dan semakin strategis lokasi Toko Bedugul ex hotel & resto, maka akan mempengaruhi keputusan pembelian yang semakin meningkat. Kata kunci: kewajaran harga, kualitas produk, lokasi, keputusan pembelian" + +### Keywords +kewajaran harga, kualitas produk, lokasi, keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76613/44524 + +### Published +2022-05-20 + +### How To Cite +MUSTAFA, Rifqi; SETIAWAN, Putu Yudi. PENGARUH KEWAJARAN HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 927-947, may 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i05.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 5 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-05-20-id-76623.md b/_posts/manajemen/2022-05-20-id-76623.md new file mode 100644 index 0000000000..d9034d80bd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-05-20-id-76623.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN" +author: "I Made Agastya Adiatmika Budhi, Ni Wayan Ekawati" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kualitas produk brand image terhadap kepuasan pelanggan pada pelanggan Mix And Match di Kota Denpasar Juml" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-76623 +tags: + - "kualitas produk" + - "brand image" + - "dan kepuasan pelanggan." +--- + +## Authors: +I Made Agastya Adiatmika Budhi, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kualitas produk, brand image terhadap kepuasan pelanggan pada pelanggan Mix And Match di Kota Denpasar. Jumlah sampel sebanyak 130 responden, dengan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image, Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, Brand image memediasi pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan. Mix And Match diharapkan untuk memperbaiki layout toko agar pelanggan dapat lebih mudah untuk menyaksikan proses pembuatan produknya dan melakukan quality check secara rutin agar bahan baku yang digunakan selalu konsisten dan disarankan untuk setiap pelanggan baru yang datang langsung ke gerai Mix And Match agar mengisi kotak kritik dan saran. Kata Kunci: kualitas produk, brand image, dan kepuasan pelanggan." + +### Keywords +kualitas produk, brand image, dan kepuasan pelanggan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76623/44525 + +### Published +2022-05-20 + +### How To Cite +BUDHI, I Made Agastya Adiatmika; EKAWATI, Ni Wayan. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 5, p. 948-967, may 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i05.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 5 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-06-26-id-77726.md b/_posts/manajemen/2022-06-26-id-77726.md new file mode 100644 index 0000000000..1a886b0aed --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-06-26-id-77726.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KEADILAN ORGANISASIONALTERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. POS INDONESIA (persero) DENPASAR" +author: "yabes manullang, I Komang Ardana" +description: "Komitmen Organiasaional merupakan sikap yang mencerminkan sejauh mana seorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya yang dimana lebih berkomitmen terhadap or" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-77726 +tags: + - "kepuasan kerja" + - "keadilan organisasi" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +yabes manullang, I Komang Ardana + +## Abstract: +"Komitmen Organiasaional merupakan sikap yang mencerminkan sejauh mana seorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya, yang dimana lebih berkomitmen terhadap organisasi dan juga memiliki kebiasaan- kebiasaan yang bisa diandalkan, berencana untuk tinggal lebih lama dalam organisasi, dan mencurahkan lebih banyak upaya dalam pekerjaan. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Pos Indonesia, Denpasar dengan populasi sebanyak 81 orang dan menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik data deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan jika kepuasan kerja dan keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Diharapkan dengan adanya penelitian ini, PT. Pos Indonesia (Persero) Denpasar dapat lebih memperhatikan prosedur kerja dalam perusahaan PT. Pos Indonesia (Persero), Denpasar agar terciptanya rasa puas dan adil pada karyawan sehingga menimbulkan rasa komitmen pada diri karyawan itu sendiri. Kata Kunci: kepuasan kerja, keadilan organisasi, komitmen organisasional" + +### Keywords +kepuasan kerja, keadilan organisasi, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77726/44899 + +### Published +2022-06-26 + +### How To Cite +MANULLANG, yabes; ARDANA, I Komang. PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KEADILAN ORGANISASIONALTERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. POS INDONESIA (persero) DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1171 - 1190, june 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i06.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 6 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-06-26-id-78496.md b/_posts/manajemen/2022-06-26-id-78496.md new file mode 100644 index 0000000000..ba1f35f46c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-06-26-id-78496.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Made Kiki Kamayuli, Luh Gede Sri Artini" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dewan direksi dewan komisaris proporsi dewan komisaris dan komite audit terhadap return on asset sebagai salah satu e" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-78496 +tags: + - "return on asset" + - "dewan direksi" + - "dewan komisaris" + - "proporsi dewan komisaris" + - "komite audit" +--- + +## Authors: +Ni Made Kiki Kamayuli, Luh Gede Sri Artini + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dewan direksi, dewan komisaris, proporsi dewan komisaris dan komite audit terhadap return on asset sebagai salah satu elemen kinerja perusahaan. Kontrol utama baik buruknya corporate governance tergantung kinerja dewan komisaris. Populasi dalam penelitian ini adalah 43 perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2018. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan 25 perusahaan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel jumlah dewan direksi, Jumlah dewan komisaris dan Proporsi dewan komisaris independen berpengaruh positif signifikan terhadap return on asset. Jumlah komite audit berpengaruh negatif signifikan terhadap return on asset. Kata kunci: return on asset, dewan direksi, dewan komisaris, proporsi dewan komisaris, komite audit" + +### Keywords +return on asset, dewan direksi, dewan komisaris, proporsi dewan komisaris, komite audit + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/78496/44897 + +### Published +2022-06-26 + +### How To Cite +KAMAYULI, Ni Made Kiki; ARTINI, Luh Gede Sri. PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1191 - 1210, june 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i06.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 6 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-06-26-id-79519.md b/_posts/manajemen/2022-06-26-id-79519.md new file mode 100644 index 0000000000..8646d7f2f8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-06-26-id-79519.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN JUMPING STONE COFFEE AND GRILL DENPASAR" +author: "Wiranda Malau Malau, Made Surya Putra" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap dukungan organisasional pada karyawan Jumping Stone Coffee and Grill Penel" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-79519 +tags: + - "kepemimpinan transformasional" + - "dukungan organisasional" +--- + +## Authors: +Wiranda Malau Malau, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap dukungan organisasional pada karyawan Jumping Stone Coffee and Grill. Penelitian ini dilakukan di Jumping Stone Coffee and Grill. Jumlah sampel sebanyak 50 orang, dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui google form. Teknik analisis yang dilakukan adalah regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kepemipinan transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap dukungan organisasional. Hal ini menunjukkan bahwa semakin besar kepemimpinan transformasional yang dirasakan oleh karyawan maka akan semakin besar dukungan organisasional yang dirasakan oleh karyawan Jumping Stone Coffee and Grill Denpasar. Kepemimpinan transformasional dari pihak manajemen diperlukan untuk mengajarkan karyawan agar semakin berkembang guna untuk meningkatkan dukungan organisasional yang dirasakan karyawan Kata kunci: kepemimpinan transformasional, dukungan organisasional" + +### Keywords +kepemimpinan transformasional, dukungan organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79519/44900 + +### Published +2022-06-26 + +### How To Cite +MALAU, Wiranda Malau; PUTRA, Made Surya. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN JUMPING STONE COFFEE AND GRILL DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1211 - 1230, june 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i06.p08. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 6 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-06-26-id-80621.md b/_posts/manajemen/2022-06-26-id-80621.md new file mode 100644 index 0000000000..00a71762c8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-06-26-id-80621.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE YANG DIMEDIASI OLEH SIKAP (Studi Pada Konsumen Pengguna Iphone di Kabupaten Gianyar)" +author: "I Gede Agung Adi Swatama, I Gde Kt Warmika" +description: "Perkembangan media teknologi komunikasi di Indonesia saat ini semakin canggih dalam kehidupan masyarakat dan tidak dapat dihindarkan Seperti bertambah banyak masyarakat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-80621 +tags: + - "Gaya Hidup" + - "Keputusan Pembelian" + - "Sikap" +--- + +## Authors: +I Gede Agung Adi Swatama, I Gde Kt Warmika + +## Abstract: +"Perkembangan media teknologi komunikasi di Indonesia saat ini semakin canggih dalam kehidupan masyarakat dan tidak dapat dihindarkan. Seperti bertambah banyak masyarakat yang menggunakan media komunikasi berupa handphone. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh gaya hidup terhadap keputusan pembelian, sikap terhadap keputusan pembelian, dan peran sikap dalam memediasi pengaruh gaya hidup terhadap keputusan pembelian smartphone Iphone di Kota Gianyar. Penelitian ini menggunakan kuisioner dalam pengumpulan data, sampel yang digunakan sebanyak 190 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan Gaya hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Iphone di Kabupaten Gianyar. Gaya hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap pengguna Iphone Iphone di Kabupaten Gianyar. Sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian Iphone di Kabupaten Gianyar. Sikap secara signifikan memediasi hubungan antara gaya hidup terhadap keputusan pembelian Iphone di Kabupaten Gianyar. Kata kunci: Gaya Hidup, Keputusan Pembelian, Sikap" + +### Keywords +Gaya Hidup, Keputusan Pembelian, Sikap + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/80621/44898 + +### Published +2022-06-26 + +### How To Cite +SWATAMA, I Gede Agung Adi; WARMIKA, I Gde Kt. PERAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE YANG DIMEDIASI OLEH SIKAP (Studi Pada Konsumen Pengguna Iphone di Kabupaten Gianyar).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1231 - 1254, june 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v11.i06.p09. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 6 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-06-26-id-83604.md b/_posts/manajemen/2022-06-26-id-83604.md new file mode 100644 index 0000000000..f212e4a755 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-06-26-id-83604.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN ASPEK KOMUNIKASI PADA PROGRAM CORPORATE VOLUNTEERING TERHADAP CITRA PERUSAHAAN DAN LOYALITAS" +author: "Maliana Puspa Arum, Irwan Susanto" +description: "Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis peran dari aspek komunikasi pada program corporate volunteering terhadap citra perusahaan dan loyalitas nasabah Penelitian i" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-83604 +tags: + - "Aspek Komunikasi; Citra Perusahaan; Loyalitas Nasabah; dan Rasa Familiar" +--- + +## Authors: +Maliana Puspa Arum, Irwan Susanto + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis peran dari aspek komunikasi pada program corporate volunteering terhadap citra perusahaan dan loyalitas nasabah. Penelitian ini dilakukan di bank BTPN Purwokerto dengan sampel 120 responden. Alat analisis penelitian ini adalah model persamaan structural (Structural Equation Modelling) dengan memanfaatkan program AMOS 16.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa aspek komunikasi memiliki peran sebagai pemicu rasa familiar nasabah terhadap program corporate volunteering dan dapat menimbulkan citra positif nasabah serta memunculkan loyalitas nasabah bank BTPN. Kata kunci: Aspek Komunikasi; Citra Perusahaan; Loyalitas Nasabah; dan Rasa Familiar" + +### Keywords +Aspek Komunikasi; Citra Perusahaan; Loyalitas Nasabah; dan Rasa Familiar + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/83604/44901 + +### Published +2022-06-26 + +### How To Cite +ARUM, Maliana Puspa; SUSANTO, Irwan. PERAN ASPEK KOMUNIKASI PADA PROGRAM CORPORATE VOLUNTEERING TERHADAP CITRA PERUSAHAAN DAN LOYALITAS.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 6, p. 1255 - 1276, june 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i06.p10. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 6 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-07-26-id-82107.md b/_posts/manajemen/2022-07-26-id-82107.md new file mode 100644 index 0000000000..2fdf2ed91d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-07-26-id-82107.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH INOVASI PRODUK TERHADAP NIAT PEMBELIAN ULANG PRODUK PAKAIAN MEREK LANAKILA DI BALI" +author: "Ni Wayan Ayu Widyanita, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi produk terhadap niat pembelian ulang untuk menganalisis pengaruh inovasi produk terhadap kepuasan pelanggan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-82107 +tags: + - ": Inovasi Produk" + - "Kepuasan Pelanggan" + - "dan Niat Pembelian Ulang." +--- + +## Authors: +Ni Wayan Ayu Widyanita, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi produk terhadap niat pembelian ulang, untuk menganalisis pengaruh inovasi produk terhadap kepuasan pelanggan dan untuk menganalisis pengaruh kepuasan pelanggan terhadap niat pembelian ulang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan survei kuesioner yang disebarkan secara online dengan bantuan google form dan diukur menggunakan skala likert. Sampel ditentukan menggunakan purposive sampling sejumlah 110 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan statistik inferensial. Penelitian ini menunjukkan inovasi produk dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian ulang, dan inovasi produk berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan pelanggan pakaian merek Lanakila Bali serta kepuasan pelanggan merupakan pemediasi pengaruh inovasi produk terhadap niat pembelian ulang pada pakaian merek Lanakila Bali. Hasil penelitian ini diharapkan perusahaan mampu menciptakan inovasi produk dan kepuasan bagi pelanggan sehingga akan memicu niat pelanggan untuk membeli kembali produk dari Lanakila Bali. Kata Kunci : Inovasi Produk, Kepuasan Pelanggan, dan Niat Pembelian Ulang." + +### Keywords +Inovasi Produk, Kepuasan Pelanggan, dan Niat Pembelian Ulang. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/82107/45435 + +### Published +2022-07-26 + +### How To Cite +WIDYANITA, Ni Wayan Ayu; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH INOVASI PRODUK TERHADAP NIAT PEMBELIAN ULANG PRODUK PAKAIAN MEREK LANAKILA DI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 7, july 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i07.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 7 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-08-22-id-86017.md b/_posts/manajemen/2022-08-22-id-86017.md new file mode 100644 index 0000000000..dd817f2fcd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-08-22-id-86017.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR KARYAWAN PT. BPR PEDUNGAN" +author: "Ni Luh Dila Diah Paramita, I Made Artha Wibawa" +description: "Latar belakang dari penelitian berfokus pada adanya fenomena workplace deviant behavior yang terjadi pada karyawan PT BPR Pedungan Penelitian ini dilakukan untuk menge" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-86017 +tags: + - "perceived external prestige; kepuasan kerja; workplace deviant behavior." +--- + +## Authors: +Ni Luh Dila Diah Paramita, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Latar belakang dari penelitian berfokus pada adanya fenomena workplace deviant behavior yang terjadi pada karyawan PT. BPR Pedungan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran kepuasan kerja memediasi pengaruh perceived external prestige pada workplace deviant behavior. Total populasi dalam penelitian ini adalah 84 karyawan yang secara keseluruhan dijadikan sampel penelitian (sampel jenuh). Pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuesioner (google form) dan wawancara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menyatakan perceived external prestige berpengaruh negatif signifikan terhadap workplace deviant behavior, perceived external prestige berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan pada workplace deviant behavior. Kata kunci: perceived external prestige; kepuasan kerja; workplace deviant behavior." + +### Keywords +perceived external prestige; kepuasan kerja; workplace deviant behavior. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86017/45984 + +### Published +2022-08-22 + +### How To Cite +PARAMITA, Ni Luh Dila Diah; WIBAWA, I Made Artha. MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR KARYAWAN PT. BPR PEDUNGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1483-1503, aug. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i08.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 8 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-08-31-id-83496.md b/_posts/manajemen/2022-08-31-id-83496.md new file mode 100644 index 0000000000..2371538439 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-08-31-id-83496.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND TRUST DALAM MEMEDIASI PENGARUH CUSTOMER PERCEPTION, TERHADAP REPURCHASE INTENTION PENGGUNA SMARTPHONE SAMSUNG" +author: "I Wayan Agus Karisna Widyananda, Ni Ketut Seminari" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari customer perception terhadap repurchase intention pengaruh dari brand trust terhadap repurchase intenti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-83496 +tags: + - "Persepsi Pelanggan" + - "Kepercayaan Merek" + - "Niat Membeli Kembali" + - "Smartphone" +--- + +## Authors: +I Wayan Agus Karisna Widyananda, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari customer perception terhadap repurchase intention, pengaruh dari brand trust terhadap repurchase intention, pengaruh dari customer perception terhadap brand trust dan peran dari brand trust dalam memediasi customer perception terhadap repurchase intention pengguna smartphone Samsung. Dalam penelitian ini, warga Kota Denpasar yang menggunakan smartphone Samsung merupakan sampel yang digunakan dengan metode non-probability sampling. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 orang. Adapun teknik analisis yang digunakan seperti, teknik analisis jalur (path analysis), uji sobel dan Uji VAF. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara customer perception dengan repurchase intention, hubungan yang positif dan signifikan antara brand trust dengan repurchase intention, hubungan yang positif dan signifikan antara customer perception dengan brand trust. Brand trust berperan sebagai variabel mediasi antara customer perception dengan repurchase intention. Kata kunci: Persepsi Pelanggan, Kepercayaan Merek, Niat Membeli Kembali, Smartphone" + +### Keywords +Persepsi Pelanggan, Kepercayaan Merek, Niat Membeli Kembali, Smartphone + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/83496/45982 + +### Published +2022-08-31 + +### How To Cite +WIDYANANDA, I Wayan Agus Karisna; SEMINARI, Ni Ketut. PERAN BRAND TRUST DALAM MEMEDIASI PENGARUH CUSTOMER PERCEPTION, TERHADAP REPURCHASE INTENTION PENGGUNA SMARTPHONE SAMSUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1438 - 1461, aug. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i08.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 8 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-08-31-id-83810.md b/_posts/manajemen/2022-08-31-id-83810.md new file mode 100644 index 0000000000..fdc7bba8ee --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-08-31-id-83810.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KONSUMEN DALAM MEMEDIASI PENGARUH WOM TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KEDAI KOPI M ABOE TALIB" +author: "Dewa Bagus Ariesetyadi Dwinanda Putra, I Nyoman Nurcaya" +description: "Ditengah menjamurnya kedai kopi modern tidak menyurutkan kunjungan konsumen ke kedai kopi legendaris M Aboe Talib yang sudah memasuki kepemilikan generasi ketiga Masih " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-83810 +tags: + - "word of mouth" + - "kepuasan konsumen" + - "loyalitas konsumen" +--- + +## Authors: +Dewa Bagus Ariesetyadi Dwinanda Putra, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Ditengah menjamurnya kedai kopi modern tidak menyurutkan kunjungan konsumen ke kedai kopi legendaris M Aboe Talib yang sudah memasuki kepemilikan generasi ketiga. Masih ramainya kedai kopi yang berdiri sejak tahun 1940 silam ini menarik peneliti untuk melakukan penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh word of mouth terhadap loyalitas yang dimediasi dengan kepuasan pelanggan. Penelitian ini mengambil tempat di Kota Tabanan dan Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 112 responden, dengan teknik penentuan sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Path dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil pengolahan data diketahui bahwa word of mouth memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hal ini menjelaskan bahwa semakin baik komunikasi positif dari konsumen akan menghasilkan kepuasan konsumen yang baik begitu juga sebaliknya. Kepuasan konsumen memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap loyalitas. Hal ini menjelaskan bahwa semakin baik kepuasan konsumen akan membentuk loyalitas yang tinggi. Hal ini menjelaskan bahwa semakin positif word of mouth yang diberikan maka akan menghasilkan kepuasan pelanggan yang tinggi dan akan menjadikan pelanggan menjadi loyal.Efek mediasi yang terjadi dalam penelitian ini adalah mediasi parsial atau partial mediation. Kata kunci: word of mouth, kepuasan konsumen, loyalitas konsumen" + +### Keywords +word of mouth, kepuasan konsumen, loyalitas konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/83810/45985 + +### Published +2022-08-31 + +### How To Cite +DWINANDA PUTRA, Dewa Bagus Ariesetyadi; NURCAYA, I Nyoman. PERAN KEPUASAN KONSUMEN DALAM MEMEDIASI PENGARUH WOM TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KEDAI KOPI M ABOE TALIB.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1504-1524, aug. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i08.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 8 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-08-31-id-84505.md b/_posts/manajemen/2022-08-31-id-84505.md new file mode 100644 index 0000000000..f42e723be5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-08-31-id-84505.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "INOVASI PRODUK DALAM MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PASAR INDUSTRI KAIN SONGKET DI KABUPATEN JEMBRANA" +author: "I Putu Gian Resyananda Resyananda, Kastawan Mandala" +description: "Kinerja pasar merupakan hasil kerja dan prilaku kerja yang dicapai perusahaan untuk mencerminkan seberapa baik prospek suatu perusahaan di mata investor Tujuan dari pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-84505 +tags: + - "Orientasi pasar" + - "Inovasi produk" + - "Kinerja pasar" +--- + +## Authors: +I Putu Gian Resyananda Resyananda, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Kinerja pasar merupakan hasil kerja dan prilaku kerja yang dicapai perusahaan, untuk mencerminkan seberapa baik prospek suatu perusahaan di mata investor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pasar, pengaruh orientasi pasar terhadap inovasi produk, pengaruh inovasi produk terhadap kinerja pasar serta peran inovasi produk dalam memediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pasar industri songket di Jembrana. Sampel dalam penelitian ini adalah pemilik usaha kain songket di Kabupaten Jembrana. Penentuan sampel dalam penelitian ini memakai metode purposive sampling. Terdapat 36 industri yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini sesuai dengan survei yang telah dilakukan. Pengujian dilakukan dengan metode PLS (Partial Least Square) dengan program smartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara orientasi pasar dengan kinerja pasar, hubungan yang positif dan signifikan orientasi pasar dengan inovasi produk, hubungan yang positif dan signifikan inovasi produk dengan kinerja pasar. Inovasi produk berperan sebagai variabel mediasi antara pengaruh orientasi pasar dengan kinerja pasar. Kata kunci: Orientasi pasar, Inovasi produk, Kinerja pasar" + +### Keywords +Orientasi pasar, Inovasi produk, Kinerja pasar + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/84505/45986 + +### Published +2022-08-31 + +### How To Cite +RESYANANDA, I Putu Gian Resyananda; MANDALA, Kastawan. INOVASI PRODUK DALAM MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PASAR INDUSTRI KAIN SONGKET DI KABUPATEN JEMBRANA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1525-1549, aug. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i08.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 8 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-08-31-id-84656.md b/_posts/manajemen/2022-08-31-id-84656.md new file mode 100644 index 0000000000..5112b3e89e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-08-31-id-84656.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN TRANSPORTASI DAN LOGISTIK" +author: "Ni Made Esmi Damayanti, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Nilai perusahaan merupakan nilai yang sangat penting karena dapat memperlihatkan kinerja keuangan perusahaan yang nantinya akan membuat investor memiliki keinginan untuk" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-84656 +tags: + - "nilai perusahaan" + - "ukuran perusahaan" + - "likuiditas" + - "profitabilitas" + - "struktur modal" +--- + +## Authors: +Ni Made Esmi Damayanti, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Nilai perusahaan merupakan nilai yang sangat penting karena dapat memperlihatkan kinerja keuangan perusahaan yang nantinya akan membuat investor memiliki keinginan untuk menanamkan modalnya di perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, likuiditas, profitabilitas, dan struktur modal terhadap nilai perusahaan pada perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2018-2020. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, sehingga jumlah sampel yang diteliti sebanyak 21 perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan, likuiditas, dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Kata kunci: nilai perusahaan, ukuran perusahaan, likuiditas, profitabilitas, struktur modal" + +### Keywords +nilai perusahaan, ukuran perusahaan, likuiditas, profitabilitas, struktur modal + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/84656/46161 + +### Published +2022-08-31 + +### How To Cite +DAMAYANTI, Ni Made Esmi; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN TRANSPORTASI DAN LOGISTIK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1462 - 1482, aug. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i08.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 8 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-08-31-id-84663.md b/_posts/manajemen/2022-08-31-id-84663.md new file mode 100644 index 0000000000..e2ff7d2ae1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-08-31-id-84663.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN IKLAN DAN BRAND AWARENESS TERHADAP NIAT BELI PENGGUNA TOKOPEDIA PADA PASCA COVID-19" +author: "Dewa Ayu Shita Setiari, Ni Wayan Ekawati" +description: "Kebutuhan konsumen pada kemajuan era digitalisasi dengan memanfaatkan marketplace yang cukup menarik perhatian dan memberi kemudahan terlebih saat pasca covid19 Penel" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-84663 +tags: + - "iklan" + - "brand awareness" + - "niat beli" +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Shita Setiari, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Kebutuhan konsumen pada kemajuan era digitalisasi dengan memanfaatkan marketplace yang cukup menarik perhatian dan memberi kemudahan, terlebih saat pasca covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran brand awareness memediasi pengaruh iklan terhadap niat beli. Sampel diambil sebesar 100 responden yang berdomisili di kota Denpasar orang yang belum pernah berbelanja online di Tokopedia. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analisys) dan menggunakan uji sobel. Temuan penelitian menunjukkan bahwa iklan dan brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, serta brand awareness mampu berperan sebagai pemediasi hubungan antara pengaruh iklan terhadap niat beli pada Tokopedia. Implementasi selanjutnya sangat penting untuk melakukan inovasi terhadap iklan-iklan yang ditampilkan sehingga mampu menguatkan brand awareness yang mampu mendorong niat beli secara berkelanjutan. Kata kunci: iklan, brand awareness, niat beli" + +### Keywords +iklan, brand awareness, niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/84663/45987 + +### Published +2022-08-31 + +### How To Cite +SETIARI, Dewa Ayu Shita; EKAWATI, Ni Wayan. PERAN IKLAN DAN BRAND AWARENESS TERHADAP NIAT BELI PENGGUNA TOKOPEDIA PADA PASCA COVID-19.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1550 – 1569, aug. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i08.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 8 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-08-31-id-87900.md b/_posts/manajemen/2022-08-31-id-87900.md new file mode 100644 index 0000000000..60455cb370 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-08-31-id-87900.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "putu ogi sayoga, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana" +description: "Penelitian ini dilakukan di Toko Deltra Penelokan Kintamani Kabupaten Bangli Jumlah sampel yang diambil sebanyak 108 orang kreteria responden adalah laki atau perempu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-87900 +tags: + - "kepuasan" + - "kualitas" + - "loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +putu ogi sayoga, I Gusti Agung Ketut Gede Suasana + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan di Toko Deltra Penelokan Kintamani, Kabupaten Bangli. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 108 orang, kreteria responden adalah laki atau perempuan yang berbelanja di Deltra, yang memiliki pendidikan SMA atau sederajat dan berbelanja lebih dari 2 kali,, dengan metode probability sampling, khususnya simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kualitas layanan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kualitas layanan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikasi terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan mampu memediasi pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan dengan kata lain kualitas layanan berpengaruh secara tidak langsung terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan. Kata kunci: kepuasan, kualitas, loyalitas pelanggan" + +### Keywords +kepuasan, kualitas, loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/87900/46048 + +### Published +2022-08-31 + +### How To Cite +SAYOGA, putu ogi; SUASANA, I Gusti Agung Ketut Gede. PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 8, p. 1570-1593, aug. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i08.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 8 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-09-29-id-85696.md b/_posts/manajemen/2022-09-29-id-85696.md new file mode 100644 index 0000000000..82ea3d098a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-09-29-id-85696.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Graha Kaori Group Bali)" +author: "Ni Komang Anik Sri Anggreni, I Made Artha Wibawa" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional sebagai variabel medi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-85696 +tags: + - "budaya organisasi" + - "organizational citizenship behavior" + - "komitmen organisasional" +--- + +## Authors: +Ni Komang Anik Sri Anggreni, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Berdasarkan hasil wawancara singkat terhadap karyawan Graha Kaori Group di peroleh hasil bahwa karyawan secara umum sudah baik namun masih terdapat kekurangan yang perlu diatasi seperti organizational citizenship behavior belum maksimal. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 88 orang karyawan. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis), uji asumsi klasik dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan mediasi komitmen organisasional karyawan. Kata kunci: budaya organisasi, organizational citizenship behavior, komitmen organisasional" + +### Keywords +budaya organisasi, organizational citizenship behavior, komitmen organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85696/46428 + +### Published +2022-09-29 + +### How To Cite +SRI ANGGRENI, Ni Komang Anik; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Graha Kaori Group Bali).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 1614 - 1633, sep. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i09.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 9 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-09-29-id-85745.md b/_posts/manajemen/2022-09-29-id-85745.md new file mode 100644 index 0000000000..2b7d979f93 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-09-29-id-85745.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS LAYANAN, PROMOSI PENJUALAN DAN DIGITAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN GOJEK DI DENPASAR" +author: "Jaka Kusuma Hanjaya, Putu Yudi Setiawan" +description: "Loyalitas konsumen merupakan kesediaan pelanggan agar senantiasa menggunakan produk perusahaan dalam jangka panjang menggunakan secara eksklusif dan merekomendasikan p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-85745 +tags: + - "Kualitas Layanan" + - "Promosi Penjualan" + - "Digital Marketing" + - "Loyalitas Konsumen" +--- + +## Authors: +Jaka Kusuma Hanjaya, Putu Yudi Setiawan + +## Abstract: +"Loyalitas konsumen merupakan kesediaan pelanggan agar senantiasa menggunakan produk perusahaan dalam jangka panjang, menggunakan secara eksklusif, dan merekomendasikan produk-produk perusahaan kepada teman atau rekannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas konsumen, pengaruh promosi penjualan terhadap loyalitas konsumen, dan pengaruh digital marketing terhadap loyalitas konsumen Gojek. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen gojek di Kota Denpasar. Penentuan sampel dalam penelitian ini memakai metode non-probalitity sampling. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 112 orang. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kualitas layanan dengan loyalitas konsumen, pengaruh yang positif dan signifikan promosi penjualan dengan loyalitas konsumen, pengaruh yang positif dan signifikan digital marketing dengan loyalitas konsumen. Hasil penelitian ini secara praktis dapat menjadi salah satu acuan bagi peneliti lainnnya yang ingin meneliti mengenai kualitas layanan, promosi penjualan, digital marketing, dan loyalitas konsumen. Kata Kunci: Kualitas Layanan, Promosi Penjualan, Digital Marketing, Loyalitas Konsumen" + +### Keywords +Kualitas Layanan, Promosi Penjualan, Digital Marketing, Loyalitas Konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85745/46429 + +### Published +2022-09-29 + +### How To Cite +HANJAYA, Jaka Kusuma; SETIAWAN, Putu Yudi. PENGARUH KUALITAS LAYANAN, PROMOSI PENJUALAN DAN DIGITAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN GOJEK DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 1634 - 1656, sep. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i09.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 9 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-09-29-id-86096.md b/_posts/manajemen/2022-09-29-id-86096.md new file mode 100644 index 0000000000..893f44125b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-09-29-id-86096.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND LOVE MEMEDIASI PENGARUH BRAND TRUST TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN KOBER MIE SETAN" +author: "Ade Mela Dewi Dirayani, Kastawan Mandala" +description: "Brand loyalty adalah keterikatan yang dimiliki pelanggan terhadap suatu merek memotivasi pelanggan untuk menunjukkan perilaku pembelian yang konsisten dari merek yang d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-86096 +tags: + - "brand loyalty" + - "brand trust" + - "brand love" +--- + +## Authors: +Ade Mela Dewi Dirayani, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Brand loyalty adalah keterikatan yang dimiliki pelanggan terhadap suatu merek, memotivasi pelanggan untuk menunjukkan perilaku pembelian yang konsisten dari merek yang disukai. Tingginya brand loyalty dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu brand trust dan brand love. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui peran brand love memediasi pengaruh brand trust terhadap brand loyalty konsumen Kober Mie Setan di Denpasar dengan 120 responden, dengan teknik penentuan sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan melalui google form. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil menunjukan bahwa brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty. Brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand love. Brand love berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty. Brand love memediasi secara parsial pengaruh brand trust terhadap brand loyalty. Kata kunci: brand loyalty, brand trust, brand love" + +### Keywords +brand loyalty, brand trust, brand love + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86096/46427 + +### Published +2022-09-29 + +### How To Cite +DIRAYANI, Ade Mela Dewi; MANDALA, Kastawan. PERAN BRAND LOVE MEMEDIASI PENGARUH BRAND TRUST TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN KOBER MIE SETAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 1594 - 1613, sep. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i09.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 9 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-09-29-id-86240.md b/_posts/manajemen/2022-09-29-id-86240.md new file mode 100644 index 0000000000..05f2485637 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-09-29-id-86240.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN WARUNG BE SANUR DENPASAR" +author: "I Gusti Agung Ayu Laksmi Uthari Dhewy, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan reward dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Warung Be Sanur Denpasar Jumlah sampel yang digu" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-86240 +tags: + - ": kepemimpinan; reward; motivasi; produktivitas kerja karyawan" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Ayu Laksmi Uthari Dhewy, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, reward dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Warung Be Sanur Denpasar. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 49 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan pihak Warung Be Sanur dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, reward dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Warung Be Sanur Denpasar. Penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa kepemimpinan, reward dan motivasi dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, dengan meningkatkan kepemimpinan, reward dan motivasi maka produktivitas kerja karyawan akan mengalami peningkatan. Kata kunci : kepemimpinan; reward; motivasi; produktivitas kerja karyawan" + +### Keywords +kepemimpinan; reward; motivasi; produktivitas kerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86240/46432 + +### Published +2022-09-29 + +### How To Cite +DHEWY, I Gusti Agung Ayu Laksmi Uthari; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN WARUNG BE SANUR DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 1702 - 1726, sep. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i09.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 9 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-09-29-id-86460.md b/_posts/manajemen/2022-09-29-id-86460.md new file mode 100644 index 0000000000..6c47a3eeaa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-09-29-id-86460.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "CO-CREATION MARKETING PADA KEPUASAN MERCHANT GOFOOD BY GOJEK INDONESIA" +author: "Aditya Radityatama" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh cocreation yang terdiri dari Dialogue Access To Information Risk Assessment dan Transparency atau DART model terh" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-86460 +tags: + - "co-creation" + - "DART model" + - "merchant’s perceived value" + - "dan merchant’s satisfaction" +--- + +## Authors: +Aditya Radityatama + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh co-creation yang terdiri dari Dialogue, Access To Information, Risk Assessment dan Transparency atau DART model terhadap perceived value dan satisfaction dari merchantGoFood. Co-creationmerupakan prosedur untuk membuat layanan melalui hasil masukan dari pelanggan untuk mendukung proses inovasi yang dilakukan oleh perusahaan. Penelitian ini dilakukan terhadap UMKM di Kota Surabayadan aktif menjadi merchant GoFood. Penentuan sampel dilakukan secara purposive sampling dengan jumlah 320 merchant. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan (structural equation model) SEM PLS. Hasil penelitian menjelaskan bahwa dialogue, acces to information, risk assessment, dan transparency berpengaruh positif signifikan terhadap merchant’s perceived value dan merchant’s satisfaction pada layanan GoFood di Kota Surabaya. Hasil penelitian juga menjelaskan bahwa merchant’s perceived value berpengaruh positif signifikan terhadap merchant’s satisfaction. Merchant’s perceived value dapat memediasi secara parsial pengaruh dialogue, acces to information, risk assessment, dan transparency terhadap merchant’s satisfaction pada layanan GoFood di Kota Surabaya. Hasil ini menjelaskan bahwa aktivitas dialogue, pemberian access to information, risk assessment, dan transparency memiliki peran penting untuk meningkatkan value yang dirasakan oleh merchant dan berdampak pada peningkatan kepuasan mechant. Kata kunci: co-creation, DART model, merchant’s perceived value, dan merchant’s satisfaction" + +### Keywords +co-creation, DART model, merchant’s perceived value, dan merchant’s satisfaction + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86460/46431 + +### Published +2022-09-29 + +### How To Cite +RADITYATAMA, Aditya. CO-CREATION MARKETING PADA KEPUASAN MERCHANT GOFOOD BY GOJEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 1677 - 1701, sep. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i09.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 9 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-09-29-id-87152.md b/_posts/manajemen/2022-09-29-id-87152.md new file mode 100644 index 0000000000..3785e58085 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-09-29-id-87152.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "LITERASI KEUANGAN DAN FAKTOR PENENTUNYA: STUDI KASUS MASYARAKAT DI LABUAN BAJO" +author: "Ni Wayan Noviana Safitri, Agus Wahyudi" +description: "Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat faktorfaktor yang mempengaruhi literasi keuangan masyarakat di Labuan Bajo Kajian ini akan melihat aspek sosial demogra" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-87152 +tags: + - "Literasi Keuangan; Sosio-Demografi; Sosio-Ekonomi" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Noviana Safitri, Agus Wahyudi + +## Abstract: +"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat faktor-faktor yang mempengaruhi literasi keuangan masyarakat di Labuan Bajo. Kajian ini akan melihat aspek sosial demografi dan ekonomi, serta determinan perilaku keuangan lainnya, untuk melihat bagaimana pengaruhnya terhadap literasi keuangan masyarakat Labuan Bajo. Jenis kelamin, usia, pendidikan, status perkawinan, pekerjaan, pendapatan, jumlah anggota keluarga, penggunaan media massa dan internet, dan keberanian mengambil risiko merupakan karakteristik utama yang diteliti dalam penelitian ini. Untuk menilai komponenkomponen yang mempengaruhi literasi keuangan, digunakan cross section pengumpulan data primer. Populasi penelitian ini adalah seluruh masyarakat Labuan Bajo yang berjumlah 6.973 orang per tahun 2021. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling, yang menghasilkan 378 sampel penelitian dengan menggunakan rumus Slovin. Pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap literasi keuangan masyaraka Labuan Bajo ditentukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa sebagian besar tingkat literasi masyarakat Labuan Bajo adalah sedang (49,2 persen). Sementara itu, studi statistik menunjukkan bahwa gender dan mengambil risiko memiliki dampak negatif pada literasi keuangan, sedangkan usia dan pendidikan memiliki dampak yang positif. Literasi keuangan tidak dipengaruhi oleh status perkawinan, pekerjaan, jumlah anggota keluarga, pendapatan, penggunaan internet, atau media. Kata kunci: Literasi Keuangan; Sosio-Demografi; Sosio-Ekonomi" + +### Keywords +Literasi Keuangan; Sosio-Demografi; Sosio-Ekonomi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/87152/46430 + +### Published +2022-09-29 + +### How To Cite +SAFITRI, Ni Wayan Noviana; WAHYUDI, Agus. LITERASI KEUANGAN DAN FAKTOR PENENTUNYA: STUDI KASUS MASYARAKAT DI LABUAN BAJO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 1657 - 1676, sep. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i09.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 9 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-09-30-id-91588.md b/_posts/manajemen/2022-09-30-id-91588.md new file mode 100644 index 0000000000..3e613bc3d7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-09-30-id-91588.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN NIAT BERPERILAKU (Studi pada Flamingo Bali Family Beach Club)" +author: "Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh experiential marketing yang terdiri atas pengalaman sensorik afektif kognitifkreatif gaya hidup dan pengalaman ya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-91588 +tags: + +--- + +## Authors: +Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh experiential marketing yang terdiri atas pengalaman sensorik, afektif, kognitif-kreatif, gaya hidup dan pengalaman yang berhubungan dengan budaya terhadap kepuasan dan niat berperilaku pengunjung. Penelitian dilakukan di tempat wisata keluarga Flamingo Bali family beach club di Pantai Saba, Gianyar. Sampel penelitian ini adalah pengunjung domestik yang datang ke Flamingo Bali family beach club sekitar bulan Mei-Juni 2021. Penentuan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling sebanyak 88 orang dan menggunakan analisis deskriptif dan metode Partial Least Square (PLS). Skala likert digunakan untuk memperoleh data dan mengukur indikator penelitian ini. Hasil penelitian menjawab keempat hipotesis yang diajukan yaitu; experiential marketing memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan (satisfaction) dan niat berperilaku (behavioral intention); kepuasan memiliki pengaruh positif terhadap niat berperilaku. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan memainkan peranan penting dalam memengaruhi niat berperilaku pengunjung. Penelitian ini memiliki implikasi penting yang berkaitan dengan aspek-aspek yang mempengaruhi kepuasan pengunjung seperti: fasilitas playground tempat bermain anak, tampilan makanan dan minuman dan service pramusaji membuat pengunjung bersedia memberikan word of mouth yang positive, menceritakan pengalaman mereka selama berkunjung dan mengajak teman atau kerabat untuk kembali." + +### Keywords +Keyword Not Available + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/91588/46433 + +### Published +2022-09-30 + +### How To Cite +RSI RESPATI, Ni Nyoman. PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN NIAT BERPERILAKU (Studi pada Flamingo Bali Family Beach Club).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 9, p. 1727 - 1750, sep. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i09.p07. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 9 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-11-06-id-85699.md b/_posts/manajemen/2022-11-06-id-85699.md new file mode 100644 index 0000000000..80570f23a6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-11-06-id-85699.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN CV. BTS GIANYAR" +author: "anak agung diah jenita dewi, I Made Artha Wibawa" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan Pabrik CV BTS Lan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-85699 +tags: + - "Iklim Organisasi; Kepuasan kerja; Komitmen organisasional." +--- + +## Authors: +anak agung diah jenita dewi, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan Pabrik CV. BTS. Landasan teori yang digunakan adalah teori keadilan. Jumlah sampel sebanyak 78 karyawan yang di tentukan dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional. Kata kunci: Iklim Organisasi; Kepuasan kerja; Komitmen organisasional." + +### Keywords +Iklim Organisasi; Kepuasan kerja; Komitmen organisasional. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85699/46825 + +### Published +2022-11-06 + +### How To Cite +DEWI, anak agung diah jenita; WIBAWA, I Made Artha. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN CV. BTS GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 1751 - 1770, nov. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i10.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 10 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-11-06-id-92994.md b/_posts/manajemen/2022-11-06-id-92994.md new file mode 100644 index 0000000000..8e865b3647 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-11-06-id-92994.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI PADA KONSUMEN TEH GELAS DI KOTA DENPASAR)" +author: "Kadek Ayu Anggi Arya Dwi Putri, Ni Made Rastini" +description: "Persaingan produk minuman Teh dalam kemasan mengalami perkembangan yang pesat karena perubahan gaya hidup masyarakat dalam mengkonsumsi teh Penelitian ini bertujuan unt" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-92994 +tags: + - "Kualitas Produk" + - "Kepuasan Konsumen" + - "Loyalitas Pelanggan" +--- + +## Authors: +Kadek Ayu Anggi Arya Dwi Putri, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Persaingan produk minuman Teh dalam kemasan mengalami perkembangan yang pesat karena perubahan gaya hidup masyarakat dalam mengkonsumsi teh. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan konsumen dalam memediasi pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan. Lokasi penelitian adalah Kota Denpasar dengan jumlah populasi yang tidak terbatas. Sampel ditentukan dengan purposive sampling dan berjumlah 100 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan pendekatan survey dan instrumen penelitian ini adalah kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Kepuasan konsumen memediasi pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan Teh Gelas. Implikasi penelitian ini secara teoretis mendukung temuan hasil penelitian terdahulu dan juga kajian terkait dengan loyalitas pelanggan. Implikasi praktis bagi Orang Tua Grup adalah menjaga kualitas produk untuk dapat menciptakan kepuasan bagi konsumen dan pada akhirnya mengarah kepada rasa loyal konsumen terhadap produknya. Kata kunci: Kualitas Produk, Kepuasan Konsumen, Loyalitas Pelanggan" + +### Keywords +Kualitas Produk, Kepuasan Konsumen, Loyalitas Pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/92994/46827 + +### Published +2022-11-06 + +### How To Cite +ARYA DWI PUTRI, Kadek Ayu Anggi; RASTINI, Ni Made. PERAN KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI PADA KONSUMEN TEH GELAS DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 1771 - 1791, nov. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i10.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 10 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-11-06-id-93369.md b/_posts/manajemen/2022-11-06-id-93369.md new file mode 100644 index 0000000000..94c5554b68 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-11-06-id-93369.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AMO SPA BALI" +author: "Raja Cendana Sedana, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Kinerja karyawan menjadi salah satu kunci utama dalam kesuksesan bisnis yang menawarkan jasa dimana pelayanan terhadap konsumen harus dilakukan secara maksimal Kinerja " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-93369 +tags: + - "Kualitas kehidupan kerja; Komitmen organisasional; Kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +Raja Cendana Sedana, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Kinerja karyawan menjadi salah satu kunci utama dalam kesuksesan bisnis yang menawarkan jasa dimana pelayanan terhadap konsumen harus dilakukan secara maksimal. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal perusahaan, namun dalam penelitian ini difokuskan pada faktor internal perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Amo Spa Bali dengan jumlah sampel 59 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara serta penyebaran kuesioner. Teknik Analisis data yang digunakan adalah Analisis jalur (Path Analysis) dan Uji Sobel. Hasil dari penelitian ini menerima seluruh hipotesis. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif pada kinerja karyawan, kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif pada komitmen organisasonal, komitmen organisasonal berpengaruh positif pada kinerja karyawan, serta komitmen organisasonal merupakan variabel mediasi dari pengaruh kualitas kehidupan kerja pada kinerja karyawan. Amo Spa Bali harus tetap memperhatikan kualitas kehidupan kerja karyawan agar merasa termotivasi, sehingga akan meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan pada Amo Spa Bali. Kata kunci: Kualitas kehidupan kerja; Komitmen organisasional; Kinerja karyawan" + +### Keywords +Kualitas kehidupan kerja; Komitmen organisasional; Kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93369/46826 + +### Published +2022-11-06 + +### How To Cite +SEDANA, Raja Cendana; SURYA, Ida Bagus Ketut. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AMO SPA BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 1813 - 1832, nov. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i10.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 10 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-11-06-id-93370.md b/_posts/manajemen/2022-11-06-id-93370.md new file mode 100644 index 0000000000..88efd8dc3f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-11-06-id-93370.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP NIAT BELI SEPATU NIKE DI KOTA DENPASAR" +author: "Made Ayuni Dindasari, Tjok Gde Raka Sukawati" +description: "Niat beli adalah aktivitas individu yang muncul berdasarkan respon individu tersebut dalam memperlihatkan niat konsumen guna melaksanakan pembelian untuk suatu produk T" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-93370 +tags: + - "social media marketing; brand awareness; niat beli" +--- + +## Authors: +Made Ayuni Dindasari, Tjok Gde Raka Sukawati + +## Abstract: +"Niat beli adalah aktivitas individu yang muncul berdasarkan respon individu tersebut dalam memperlihatkan niat konsumen guna melaksanakan pembelian untuk suatu produk. Tujuan penelitian guna mengkonfrimasi brand awareness dalam memediasi social media marketing dan niat beli Sepatu Nike di Kota Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 130 orang responden yang merupakan responden yang belum pernah membeli sepatu Nike. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan uji sobel.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Brand awareness secara positif dan signifikan memediasi social media marketing terhadap niat beli Sepatu Nike di Kota Denpasar. Semakin baik sebuah brand dalam melakukan social media marketing maka meningkatkan brand awareness di kalangan konsumen terhadap produk tersebut sehingga niat beli konsumen juga meningkat. Kata kunci: social media marketing; brand awareness; niat beli" + +### Keywords +social media marketing; brand awareness; niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93370/46828 + +### Published +2022-11-06 + +### How To Cite +DINDASARI, Made Ayuni; SUKAWATI, Tjok Gde Raka. PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP NIAT BELI SEPATU NIKE DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 1792 - 1812, nov. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i10.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 10 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-11-07-id-92490.md b/_posts/manajemen/2022-11-07-id-92490.md new file mode 100644 index 0000000000..e5fad65a16 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-11-07-id-92490.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS APLIKASI ESS (EMPLOYEE SELF SERVICE) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR LESTARI DI BALI" +author: "I Gusti Agung Ayu Intan Fatmayoni" +description: "Perkembangan teknologi semakin berkembang di era industry 40 dan yang perlu diperhatikan di industry 40 adalah teknologi dan personalisasi Tujuan penelitian ini adala" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-92490 +tags: + - "employee self service" + - "kepuasan kerja" + - "kinerja karyawan Perkembangan teknologi semakin berkembang di era industry 4.0 dan yang perlu diperhatikan di industry 4.0 adalah teknologi dan personalisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kualitas aplikasi ESS (employee self service) terhadap kepuasan kerja dan efektivitas kinerja karyawan pada PT. BPR Lestari di Bali. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data utama dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari sumbernya yaitu karyawan PT. BPR Lestari. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Lestari Bali" + - "sampel dalam penelitian ini adalah 130 responden dan menggunakan analisis PLS dengan Smart PLS. Hasil dari penelitian ini adalah kualitas aplikasi employee self service (ESS) berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan efektivitas kinerja karyawan PT. BPR Lestari. Kata kunci: employee self service" + - "kepuasan kerja" + - "kinerja karyawan" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Ayu Intan Fatmayoni + +## Abstract: +"Perkembangan teknologi semakin berkembang di era industry 4.0 dan yang perlu diperhatikan di industry 4.0 adalah teknologi dan personalisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kualitas aplikasi ESS (employee self service) terhadap kepuasan kerja dan efektivitas kinerja karyawan pada PT. BPR Lestari di Bali. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data utama dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari sumbernya yaitu karyawan PT. BPR Lestari. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Lestari Bali, sampel dalam penelitian ini adalah 130 responden dan menggunakan analisis PLS dengan Smart PLS. Hasil dari penelitian ini adalah kualitas aplikasi employee self service (ESS) berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan efektivitas kinerja karyawan PT. BPR Lestari. Kata kunci: employee self service, kepuasan kerja, kinerja karyawan Perkembangan teknologi semakin berkembang di era industry 4.0 dan yang perlu diperhatikan di industry 4.0 adalah teknologi dan personalisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kualitas aplikasi ESS (employee self service) terhadap kepuasan kerja dan efektivitas kinerja karyawan pada PT. BPR Lestari di Bali. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data utama dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari sumbernya yaitu karyawan PT. BPR Lestari. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Lestari Bali, sampel dalam penelitian ini adalah 130 responden dan menggunakan analisis PLS dengan Smart PLS. Hasil dari penelitian ini adalah kualitas aplikasi employee self service (ESS) berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan efektivitas kinerja karyawan PT. BPR Lestari. Kata kunci: employee self service, kepuasan kerja, kinerja karyawan" + +### Keywords +employee self service, kepuasan kerja, kinerja karyawan Perkembangan teknologi semakin berkembang di era industry 4.0 dan yang perlu diperhatikan di industry 4.0 adalah teknologi dan personalisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kualitas aplikasi ESS (employee self service) terhadap kepuasan kerja dan efektivitas kinerja karyawan pada PT. BPR Lestari di Bali. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data utama dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari sumbernya yaitu karyawan PT. BPR Lestari. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Lestari Bali, sampel dalam penelitian ini adalah 130 responden dan menggunakan analisis PLS dengan Smart PLS. Hasil dari penelitian ini adalah kualitas aplikasi employee self service (ESS) berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan efektivitas kinerja karyawan PT. BPR Lestari. Kata kunci: employee self service, kepuasan kerja, kinerja karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/92490/46832 + +### Published +2022-11-07 + +### How To Cite +INTAN FATMAYONI, I Gusti Agung Ayu. PENGARUH KUALITAS APLIKASI ESS (EMPLOYEE SELF SERVICE) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR LESTARI DI BALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 10, p. 1833 - 1852, nov. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i10.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 10 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-11-24-id-85697.md b/_posts/manajemen/2022-11-24-id-85697.md new file mode 100644 index 0000000000..7edb5c1747 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-11-24-id-85697.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. ABI BADUNG" +author: "Dewa Ayu Istri Gedong Astari Dewi, I Made Artha Wibawa" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional karyawan PT ABI Badung Pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-85697 +tags: + - ": Komitmen Organisasional; Kecerdasan Emosional; Kepuasan Kerja" +--- + +## Authors: +Dewa Ayu Istri Gedong Astari Dewi, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional karyawan PT. ABI Badung. Penelitian dilakukan di PT. ABI Badung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah x probability sampling dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 165 orang. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur, uji asumsi klasik dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional. Implikasi dari penelitian ini adalah dibutuhkannya kepedulian perusahaan PT. ABI Badung terhadap kecerdasan emosional yang dimiliki masing-masing karyawannya. Kepedulian ini akan mendorong munculnya rasa puas dan komitmen karyawan karena merasa dihargai dan diperhatikan oleh perusahaan. Kata Kunci : Komitmen Organisasional; Kecerdasan Emosional; Kepuasan Kerja" + +### Keywords +Komitmen Organisasional; Kecerdasan Emosional; Kepuasan Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85697/46981 + +### Published +2022-11-24 + +### How To Cite +ASTARI DEWI, Dewa Ayu Istri Gedong; WIBAWA, I Made Artha. PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. ABI BADUNG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 1853 - 1872, nov. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i11.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 11 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-11-24-id-90683.md b/_posts/manajemen/2022-11-24-id-90683.md new file mode 100644 index 0000000000..355e23d68a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-11-24-id-90683.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PEMASARAN MEDIA SOSIAL PADA KINERJA PEMASARAN: PROPOSISI NILAI SOSIAL PRODUK SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR" +author: "Yusmar Ardhi Hidayat, Eva Purnamasari, Sri Wahyuni, Rifah Dwi Astuti, Sandi Supaya" +description: "Pemasaran media sosial muncul sebagai metode yang tepat untuk membantu UMKM dalam memasarkan produknya dan berinteraksi dengan pelanggan di masa pandemi dan kenormalan b" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-90683 +tags: + - "pemasaran sosial media; nilai sosial produk; kinerja pemasaran; dan UMKM Kuliner" +--- + +## Authors: +Yusmar Ardhi Hidayat, Eva Purnamasari, Sri Wahyuni, Rifah Dwi Astuti, Sandi Supaya + +## Abstract: +"Pemasaran media sosial muncul sebagai metode yang tepat untuk membantu UMKM dalam memasarkan produknya dan berinteraksi dengan pelanggan di masa pandemi dan kenormalan baru. UMKM dapat membangun kemitraan bisnis yang signifikan dengan melibatkan konsumen sebagai kolaborator untuk secara aktif meninjau dan membagikan nilai sosial produk di media sosial untuk meningkatkan kinerja pemasaran. Penelitian ini memiliki tiga tujuan: (1) menganalisis pengaruh pemasaran media sosial terhadap nilai produk sosial, (2) menguji pengaruh nilai produk sosial terhadap kinerja pemasaran, dan (3) menyelidiki hubungan antara pengaruh pemasaran digital dan pemasaran. Purposive sampling digunakan untuk memilih 112 responden, termasuk kategori UMKM kuliner, yang gencar mempromosikan produknya di media sosial. Partial Least Squares SEM digunakan sebagai metode analisis. Pemasaran media sosial yang baik mampu meningkatkan nilai produk sosial yang kemudian meningkatkan kinerja pemasaran. Penelitian ini mengungkap nilai sosial produk sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan positif antara pemasaran media sosial dan kinerja pemasaran. Kata kunci: pemasaran sosial media; nilai sosial produk; kinerja pemasaran; dan UMKM Kuliner" + +### Keywords +pemasaran sosial media; nilai sosial produk; kinerja pemasaran; dan UMKM Kuliner + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/90683/46984 + +### Published +2022-11-24 + +### How To Cite +HIDAYAT, Yusmar Ardhi et al. PENGARUH PEMASARAN MEDIA SOSIAL PADA KINERJA PEMASARAN: PROPOSISI NILAI SOSIAL PRODUK SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 1917 - 1936, nov. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i11.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 11 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-11-24-id-93052.md b/_posts/manajemen/2022-11-24-id-93052.md new file mode 100644 index 0000000000..f921f966ad --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-11-24-id-93052.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION (STUDI PADA KONSUMEN KOPI JANJI JIWA DI KOTA DENPASAR)" +author: "Dewa Gede Agung Wikrama Aditya Devanagiri, Ni Made Rastini" +description: "Janji Jiwa merupakan salah satu kedai kopi di Indonesia yang menggunakan celebrity endorser dalam memasarkan produknya Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh br" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-93052 +tags: + - "celebrity endorser; brand image; purchase intention; Kopi Janji Jiwa." +--- + +## Authors: +Dewa Gede Agung Wikrama Aditya Devanagiri, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Janji Jiwa merupakan salah satu kedai kopi di Indonesia yang menggunakan celebrity endorser dalam memasarkan produknya. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh brand image dalam memediasi pengaruh celebrity endorser terhadap purchase intention pada Kopi Janji Jiwa di Kota Denpasar. Lokasi penelitian ini adalah Janji Jiwa di Kota Denpasar. Populasi penelitian ini meliputi konsumen yang berdomisili di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 130 sampel. Sampel ditentukan dengan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan metode survey dan instrumen penelitian berupa kuesioner yang diukur dengan skala Likert 5 poin. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Path Analysis melalui SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan celebrity endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention dan brand image, brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, serta brand image mampu memediasi pengaruh celebrity endorser terhadap purchase intention. Implikasi teoritis penelitian ini mendukung hasil penelitian terdahulu terkait purchase intention. Implikasi praktis penelitian ini sebagai bahan pertimbangan dan masukan bagi manajemen Janji Jiwa di Kota Denpasar dalam memasarkan produknya. Bagi peneliti selanjutnya dapat menambah variabel-variabel yang dapat mempengaruhi purchase intention, memperluas ruang lingkup penelitian, ataupun mengganti lokasi penelitian. Kata kunci: celebrity endorser; brand image; purchase intention; Kopi Janji Jiwa." + +### Keywords +celebrity endorser; brand image; purchase intention; Kopi Janji Jiwa. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93052/46982 + +### Published +2022-11-24 + +### How To Cite +DEVANAGIRI, Dewa Gede Agung Wikrama Aditya; RASTINI, Ni Made. PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI PENGARUH CELEBRITY ENDORSER TERHADAP PURCHASE INTENTION (STUDI PADA KONSUMEN KOPI JANJI JIWA DI KOTA DENPASAR).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 1873 - 1893, nov. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i11.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 11 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-11-24-id-93393.md b/_posts/manajemen/2022-11-24-id-93393.md new file mode 100644 index 0000000000..b79cf2c1a3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-11-24-id-93393.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MODAL USAHA, LOKASI USAHA DAN PENGGUNAAN ECOMMERCETERHADAP PENJUALAN UMKM BIDANG FASHION DI DENPASAR" +author: "Ni Kadek Ayu Adistha Widiani Putri, Putu Ayu Pramitha Purwanti" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal usaha lokasi usaha dan Ecommerce secara simultan dan secara parsial terhadap penjualan UMKM bidang fashion " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-93393 +tags: + - "modal usaha; lokasi usaha; E-commerce; penjualan; fashion" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Ayu Adistha Widiani Putri, Putu Ayu Pramitha Purwanti + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal usaha, lokasi usaha, dan E-commerce secara simultan dan secara parsial terhadap penjualan UMKM bidang fashion di Kota Denpasar. Pengambilan sampel penelitian dilakukan dengan menggunakan metode accidental proportional sampling. Berdasarkan hasil perhitungan, maka jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah total seluruhnya yaitu 100 sampel yang akan masuk kedalam kategori usaha yang berada di dalam klaster wilayah yang dipilih dan kategori usaha yang berada di luar klaster. Teknik analisis yang digunakan adalah uji batasan linier berganda secara simultan dan uji signifikansi koefisien regresi secara parsial yang diuji menggunakan program SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan modal usaha, lokasi usaha, dan penggunaan E-commerce secara simultan berpengaruh positif terhadap penjualan UMKM bidang fashion di Kota Denpasar. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa modal usaha, lokasi usaha, dan penggunaan E-commerce secara parsial berpengaruh positif terhadap penjualan UMKM bidang fashion di Kota Denpasar. Kata kunci: modal usaha; lokasi usaha; E-commerce; penjualan; fashion" + +### Keywords +modal usaha; lokasi usaha; E-commerce; penjualan; fashion + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93393/46983 + +### Published +2022-11-24 + +### How To Cite +PUTRI, Ni Kadek Ayu Adistha Widiani; PURWANTI, Putu Ayu Pramitha. PENGARUH MODAL USAHA, LOKASI USAHA DAN PENGGUNAAN ECOMMERCETERHADAP PENJUALAN UMKM BIDANG FASHION DI DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 1894 - 1916, nov. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i11.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 11 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-11-24-id-93604.md b/_posts/manajemen/2022-11-24-id-93604.md new file mode 100644 index 0000000000..7d6dc08a99 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-11-24-id-93604.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN" +author: "Candra Nur Afida Putri, Ni Nyoman Ayu Diantini" +description: "Nilai perusahaan merupakan harga yang bersedia dibayar oleh para calon pembeli apabila perusahaan tersebut dijual Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh A" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-93604 +tags: + - "asimetri informasi; pertumbuhan perusahaan; leverage; nilai perusahaan." +--- + +## Authors: +Candra Nur Afida Putri, Ni Nyoman Ayu Diantini + +## Abstract: +"Nilai perusahaan merupakan harga yang bersedia dibayar oleh para calon pembeli apabila perusahaan tersebut dijual. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Asimetri Informasi, Pertumbuhan Perusahaan, Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan. Populasi penelitian ini adalah seluruh Perusahaan Sektor Properti dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020, yaitu sebanyak 40 Perusahaan. Sampel yang digunakan sebanyak 120 sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan merupakan data sekunder yaitu laporan keuangan perusahaan. Analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa asimetri informasi dan pertumbuhan perusahaan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Leverage berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: asimetri informasi; pertumbuhan perusahaan; leverage; nilai perusahaan." + +### Keywords +asimetri informasi; pertumbuhan perusahaan; leverage; nilai perusahaan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93604/46985 + +### Published +2022-11-24 + +### How To Cite +PUTRI, Candra Nur Afida; AYU DIANTINI, Ni Nyoman. PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 1937 - 1956, nov. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i11.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 11 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-11-30-id-93912.md b/_posts/manajemen/2022-11-30-id-93912.md new file mode 100644 index 0000000000..7179a50280 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-11-30-id-93912.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE" +author: "Ni Made Aprilia Dea Cahyani, Ni Made Asti Aksari" +description: "Citra merek merupakan faktor penting dalam bisnis smartphone Citra merek adalah penilaian konsumen terhadap sebuah merek berdasarkan interaksinya dengan merek tersebut" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-93912 +tags: + - "citra merek; harga; keputusan pembelian; promosi" +--- + +## Authors: +Ni Made Aprilia Dea Cahyani, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Citra merek merupakan faktor penting dalam bisnis smartphone. Citra merek adalah penilaian konsumen terhadap sebuah merek berdasarkan interaksinya dengan merek tersebut. Pada era perkembangan teknologi seperti saat ini, peran smartphone dalam kehidupan masyarakat menjadi semakin penting. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek, harga, dan promosi terhadap keputusan pembelian smartphone. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 120 responden yang berdomisili di Kota Denpasar dan merupakan pengguna iPhone. Jumlah sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan google form, dimana data kemudian diolah dan dianalisa menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa citra merek, harga, dan promosi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan temuan tersebut, maka untuk memengaruhi keputusan pembelian konsumen, pihak pemasar iPhone di Kota Denpasar sebaiknya mempertahankan citra merek yang baik, menentukan harga yang sesuai, dan melakukan kegiatan promosi yang menarik dalam memasarkan produk iPhone. Kata kunci: citra merek; harga; keputusan pembelian; promosi" + +### Keywords +citra merek; harga; keputusan pembelian; promosi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93912/47172 + +### Published +2022-11-30 + +### How To Cite +CAHYANI, Ni Made Aprilia Dea; AKSARI, Ni Made Asti. PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 11, p. 1957 - 1976, nov. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i11.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 11 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-12-31-id-85698.md b/_posts/manajemen/2022-12-31-id-85698.md new file mode 100644 index 0000000000..488a0833e6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-12-31-id-85698.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN CV. PRX DENPASAR" +author: "luh deviana angi nurfayani, I Made Artha Wibawa" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasional karyawan Jumla" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-85698 +tags: + - "Perceived Organizational Support; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional" +--- + +## Authors: +luh deviana angi nurfayani, I Made Artha Wibawa + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasional karyawan. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 50 karyawan CV. PRX Denpasar melalui metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini memberikan implikasi terhadap manajemen CV. PRX Denpasar untuk lebih memperhatikan indikatorindikator perceived organizational support dan kepuasan kerja agar dapat meningkatkan komitmen organisasional karyawan. Kata kunci: Perceived Organizational Support; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional" + +### Keywords +Perceived Organizational Support; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85698/47660 + +### Published +2022-12-31 + +### How To Cite +NURFAYANI, luh deviana angi; WIBAWA, I Made Artha. KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN CV. PRX DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 1977 - 1999, dec. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i12.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 12 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-12-31-id-90847.md b/_posts/manajemen/2022-12-31-id-90847.md new file mode 100644 index 0000000000..4db6e912dd --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-12-31-id-90847.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "I Wayan Sucipta Wibawa, Ni Kadek Nonik Rasminingsih, Putu Ari Pertiwi Sanjiwani" +description: "komitmen organisasional yang tinggi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organ" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-90847 +tags: + - "Kecerdasan Emosional; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional." +--- + +## Authors: +I Wayan Sucipta Wibawa, Ni Kadek Nonik Rasminingsih, Putu Ari Pertiwi Sanjiwani + +## Abstract: +"komitmen organisasional yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional, penelitian dilakukan di LPD Desa Adat Tegal Darmasaba, Kec. Abiansemal. Kab. Badung. Jumlah sampel adalah 40 orang karyawan yang ditentukan dengan metode sensus. Pengumpulan data dengan kuesioner yang menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS), dan uji VAF untuk menguji mediasi. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasanya kecerdasan emosional memberikan pengaruh positif ke komitmen organisasional, kepuasan kerja memberikan pengaruh positif ke komitmen organisasional, kecerdasan emosional memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional. Temuan pada penelitian ini memberikan implikasi bahwa untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan, organisasi diharapkan aktif melakukan pendekatan pada karyawan untuk mengetahui masalah-masalah yang sedang dihadapi, sehingga rekan kerja maupun organisasi mampu memberikan solusi ketika karyawan tidak bisa mengendalikan emosinya. Kata kunci: Kecerdasan Emosional; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional." + +### Keywords +Kecerdasan Emosional; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/90847/47659 + +### Published +2022-12-31 + +### How To Cite +WIBAWA, I Wayan Sucipta; RASMININGSIH, Ni Kadek Nonik; SANJIWANI, Putu Ari Pertiwi. PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2000 - 2019, dec. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i12.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 12 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-12-31-id-91600.md b/_posts/manajemen/2022-12-31-id-91600.md new file mode 100644 index 0000000000..7693be0033 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-12-31-id-91600.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PERANAN KOREAN WAVE TERHADAP DIVERSIFIKASI PRODUK DALAM KONTEKS INOVASI BISNIS BERKELANJUTAN" +author: "Meichya Nirmala Putri, Afrianti Elsye Vanomy" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan Korean Wave terhadap diversifikasi produk dalam konteks inovasi bisnis berkelanjutan bagi UMKM di Kota Batam Metode ya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-91600 +tags: + - "Korean Wave; Diversifikasi Produk; Inovasi; Bisnis Berkelanjutan; UMKM" +--- + +## Authors: +Meichya Nirmala Putri, Afrianti Elsye Vanomy + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan Korean Wave terhadap diversifikasi produk dalam konteks inovasi bisnis berkelanjutan bagi UMKM di Kota Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dengan melakukan wawancara bersama lima UMKM dalam kategori komoditas kuliner, pakaian dan kecantikan yang telah dipilih sesuai kriteria yang telah ditentukan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis isi atau content analysis untuk menganalisa data wawancara secara keseluruhan diikuti kegiatan triangulasi dengan studi dokumen untuk mendukung keakuratan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fenomena Korean Wave merupakan fenomena unik dengan pangsa pasar yang masih sangat tinggi di Kota Batam bersama faktor peranannya melahirkan peluang usaha kepada para pelaku UMKM di Kota Batam untuk melakukan upaya diversifikasi produk baik secara horizontal maupun vertikal dengan tujuan inovasi pengembangan usaha dan pencapaian keberlanjutan usaha baik dari aspek ekonomi, sosial maupun lingkungan. Kata kunci: Korean Wave; Diversifikasi Produk; Inovasi; Bisnis Berkelanjutan; UMKM" + +### Keywords +Korean Wave; Diversifikasi Produk; Inovasi; Bisnis Berkelanjutan; UMKM + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/91600/47665 + +### Published +2022-12-31 + +### How To Cite +PUTRI, Meichya Nirmala; VANOMY, Afrianti Elsye. ANALISIS PERANAN KOREAN WAVE TERHADAP DIVERSIFIKASI PRODUK DALAM KONTEKS INOVASI BISNIS BERKELANJUTAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2040 - 2064, dec. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i12.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 12 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-12-31-id-94346.md b/_posts/manajemen/2022-12-31-id-94346.md new file mode 100644 index 0000000000..fb575ebb31 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-12-31-id-94346.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "HUBUNGAN UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, INTERNASIONALISASI, PENGELUARAN CSR DENGAN KINERJA PERUSAHAAN" +author: "Erna Widiastuty, Rahmat Febrianto" +description: "Penelitian ini memiliki dua tujuan Tujuan pertama adalah untuk memperoleh bukti empiris apakah ukuran perusahaan profitabilitas internasionalisasi berhubungan dengan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-94346 +tags: + - "; ukuran perusahaan; profitabilitas; internasionalisasi; pengeluaran CSR; kinerja perusahaan" +--- + +## Authors: +Erna Widiastuty, Rahmat Febrianto + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki dua tujuan. Tujuan pertama adalah untuk memperoleh bukti empiris apakah ukuran perusahaan, profitabilitas, internasionalisasi berhubungan dengan pengeluaran CSR perusahaan. Tujuan kedua yaitu memberikan bukti empiris bahwa pengeluaran CSR perusahaan berhubungan dengan kinerja perusahaan. Sampel terdiri dari perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia perioda tahun 2010-2019 dengan total sampel yaitu 341. Pengujian hipotesis dilakukan dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini memberikan dua bukti. Pertama ukuran perusahaan dan profitabilitas berhubungan positif dan signifikan secara statistik dengan pengeluaran CSR perusahaan. Sebaliknya, internasionalisasi berhubungan negatif dengan pengeluaran CSR. Kedua, pengeluaran CSR berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja perusahaan di masa depan. Implikasi praktis dari temuan ini adalah pengeluaran CSR berhubungan dengan kinerja keuangan perusahaan dan pengeluaran ini mungkin saja menjadi sinyal kinerja di masa depan. Kata kunci; ukuran perusahaan; profitabilitas; internasionalisasi; pengeluaran CSR; kinerja perusahaan" + +### Keywords +ukuran perusahaan; profitabilitas; internasionalisasi; pengeluaran CSR; kinerja perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94346/47667 + +### Published +2022-12-31 + +### How To Cite +WIDIASTUTY, Erna; FEBRIANTO, Rahmat. HUBUNGAN UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, INTERNASIONALISASI, PENGELUARAN CSR DENGAN KINERJA PERUSAHAAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2065 - 2084, dec. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i12.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 12 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-12-31-id-94403.md b/_posts/manajemen/2022-12-31-id-94403.md new file mode 100644 index 0000000000..716a59d421 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-12-31-id-94403.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SELF-EFFICACY, RISK-TAKING, DAN LINGKUNGAN UNIVERSITAS TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA MANAJEMEN DI UNIVERSITAS SWASTA DI TANGERANG" +author: "Patricia Patricia, William Saputra" +description: "Jumlah wirausaha di Indonesia masih lebih rendah dibandingkan negaranegara Asia Tenggara lainnya seperti Singapura Thailand dan Malaysia Itu sebabnya niat berwiraus" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-94403 +tags: + - "Self-Efficacy; Risk-Taking; Lingkungan Universitas; Niat Berwirausaha; Kewirausahaan" +--- + +## Authors: +Patricia Patricia, William Saputra + +## Abstract: +"Jumlah wirausaha di Indonesia masih lebih rendah dibandingkan negara-negara Asia Tenggara lainnya seperti Singapura, Thailand, dan Malaysia. Itu sebabnya, niat berwirausaha diperlukan agar semakin banyak orang yang memutuskan untuk menjadi wirausahawan dan dapat berkontribusi dalam pertumbuhan ekonomi serta menyediakan lebih banyak lapangan pekerjaan di Indonesia. Salah satu cara menumbuhkan niat berwirausaha adalah melalui pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, risk-taking, dan lingkungan universitas terhadap niat berwirausaha mahasiswa manajemen. Peneliti menggunakan metode kuantitatif dengan alat statistik Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner kepada 357 responden. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa self-efficacy dan lingkungan universitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha mahasiswa. Sedangkan risk-taking tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat berwirausaha di dalam penelitian ini. Kata Kunci: Self-Efficacy; Risk-Taking; Lingkungan Universitas; Niat Berwirausaha; Kewirausahaan" + +### Keywords +Self-Efficacy; Risk-Taking; Lingkungan Universitas; Niat Berwirausaha; Kewirausahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94403/47664 + +### Published +2022-12-31 + +### How To Cite +PATRICIA, Patricia; SAPUTRA, William. PENGARUH SELF-EFFICACY, RISK-TAKING, DAN LINGKUNGAN UNIVERSITAS TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA MANAJEMEN DI UNIVERSITAS SWASTA DI TANGERANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2020 - 2039, dec. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i12.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 12 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2022-12-31-id-94654.md b/_posts/manajemen/2022-12-31-id-94654.md new file mode 100644 index 0000000000..fb34acdba3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2022-12-31-id-94654.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LAYOUT TOKO, VISUAL MERCHANDISING DAN SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. FENNY DENPASAR" +author: "Asyifa Khaerunisa Banjar, Kastawan Mandala" +description: "Meningkatnya kebutuhan masyarakat akan produk seharihari memunculkan banyaknya bisnis baru yang menawarkan berbagai macam item sesuai dengan keinginan konsumen Hal ter" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-94654 +tags: + - "layout toko; visual merchandising; service quality; kepuasan konsumen" +--- + +## Authors: +Asyifa Khaerunisa Banjar, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Meningkatnya kebutuhan masyarakat akan produk sehari-hari memunculkan banyaknya bisnis baru yang menawarkan berbagai macam item sesuai dengan keinginan konsumen. Hal tersebut memicu perusahaan untuk terus melakukan inovasi-inovasi baru untuk mempertahankan kesuksesan perusahaan. Layout toko, visual merchandising, dan service quality merupakan faktor yang memiliki peluang besar dalam memenuhi kepuasan konsumen dimana hal tersebut merupakan salah satu faktor penentu kesuksesan perusahaan. Sejalan dengan hal tersebut, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh layout toko, visual merchandising dan service quality terhadap kepuasan konsumen. Penelitian ini dilakukan di CV Fenny Denpasar dengan 110 responden melalui purposive sampling. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner. teknik analisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Layout toko berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen, Visual merchandising berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen, Service quality berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hasil penelitian tersebut menegaskan bahwa untuk meningkatkan kepuasan konsumen maka perusahaan diharapkan mampu untuk memperbaiki penataan layout toko, meningkatkan visual merchandising serta meningkatkan service quality yang ada pada toko. Kata kunci: layout toko; visual merchandising; service quality; kepuasan konsumen" + +### Keywords +layout toko; visual merchandising; service quality; kepuasan konsumen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94654/47948 + +### Published +2022-12-31 + +### How To Cite +BANJAR, Asyifa Khaerunisa; MANDALA, Kastawan. PENGARUH LAYOUT TOKO, VISUAL MERCHANDISING DAN SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. FENNY DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 12, p. 2085 - 2109, dec. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i12.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 11 No 12 (2022) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-01-31-id-89255.md b/_posts/manajemen/2023-01-31-id-89255.md new file mode 100644 index 0000000000..42352e66fa --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-01-31-id-89255.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GHRM, TASK-RELATED PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR, PROACTIVE PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR, GREEN INNOVATION PRACTICES TERHADAP ENVIRONMENTAL PERFORMANCE" +author: "Laely Nurulfadhilah, Netania Emilisa" +description: "Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk menganalisis pengaruh positif Green Human Resources Management TaskRelated ProEnvironmental Behavior Proactive ProEnviron" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-89255 +tags: + - "GHRM" + - "Pro-Environmental Behavior" + - "Green Innovation Practices" + - "Environmental Performance." +--- + +## Authors: +Laely Nurulfadhilah, Netania Emilisa + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk menganalisis pengaruh positif Green Human Resources Management, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, Green Innovation Practices terhadap Environmental Performance di rumah sakit provinsi Banten dengan menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear berganda. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan studi kepustakaan serta kuesioner yang disebarkan secara online melalui media google form dan diukur dengan skala likert. Sampel sebanyak 160 orang ditentukan dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menunjukkan GHRM, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, GIP berpengaruh positif terhadap Environmental Performance. Implikasi manajerial dalam peneltian ini perlu memperhatikan beberapa variabel agar penerapannya dapat berjalan efektif dan meningkatkan environmental performance. Serta keterbatasan yang dimiliki yaitu penelitian ini hanya dilakukan di rumah sakit daerah Banten dan saran lebih lanjut dalam temuan ini telah dibahas untuk memantau praktik GHRM, ProEnvironmental Behavior, dan GIP yang mempengaruhi Environmental Performance karyawan. Kata kunci: GHRM, Pro-Environmental Behavior, Green Innovation Practices, Environmental Performance." + +### Keywords +GHRM, Pro-Environmental Behavior, Green Innovation Practices, Environmental Performance. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/89255/48313 + +### Published +2023-01-31 + +### How To Cite +NURULFADHILAH, Laely; EMILISA, Netania. PENGARUH GHRM, TASK-RELATED PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR, PROACTIVE PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR, GREEN INNOVATION PRACTICES TERHADAP ENVIRONMENTAL PERFORMANCE.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 26 - 45, jan. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i01.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 1 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-01-31-id-94485.md b/_posts/manajemen/2023-01-31-id-94485.md new file mode 100644 index 0000000000..9cce950a51 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-01-31-id-94485.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS (STUDI KASUS PADA PT KASI GARUDA BALI)" +author: "Ni Putu Arya Wiratni, I Gede Nandya Oktora Panasea" +description: "Loyalitas merupakan sikap positif dari anggota plasma peternak ayam terhadap perusahaan inti dalam hubungan kerjasama mitra Anggota plasma yang loyal akan melakukan k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-94485 +tags: + - "kualitas layanan; kepuasan; loyalitas" +--- + +## Authors: +Ni Putu Arya Wiratni, I Gede Nandya Oktora Panasea + +## Abstract: +"Loyalitas merupakan sikap positif dari anggota plasma (peternak ayam) terhadap perusahaan inti dalam hubungan kerjasama mitra. Anggota plasma yang loyal akan melakukan kerjasama berulang, menolak melakukan kerjasama dengan perusahaan inti lain, bahkan merekomendasikan perusahaan inti yang diajak kerjasama dengan peternak lain. Penelitian ini dilakukan pada PT Kasi Garuda Bali, yaitu perusahaan kemitraan inti-plasma pada peternakan ayam broiler, dengan melibatkan seluruh anggota plasma (40 anggota plasma) sebagai responden. Metode yang digunakan yaitu non-probablity sampling dengan teknik sampling jenuh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, dan kepuasan secara signifikan berperan memediasi pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas anggota plasma. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kualitas layanan yang diberikan perusahaan inti dan semakin terealisasikan harapan anggota plasma saat melakukan kerjasama maka akan semakin tinggi loyalitas anggota plasma untuk tetap melakukan kerjasama mitra. Kata kunci: kualitas layanan; kepuasan; loyalitas" + +### Keywords +kualitas layanan; kepuasan; loyalitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94485/48316 + +### Published +2023-01-31 + +### How To Cite +WIRATNI, Ni Putu Arya; NANDYA OKTORA PANASEA, I Gede. PERAN KEPUASAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS (STUDI KASUS PADA PT KASI GARUDA BALI).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 92 - 116, jan. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i01.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 1 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-01-31-id-94943.md b/_posts/manajemen/2023-01-31-id-94943.md new file mode 100644 index 0000000000..069c26f1e1 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-01-31-id-94943.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT X DI JAKARTA" +author: "Delfina Patricia, Sophia Christina, Angela Fredella Nirwanto" +description: "SDM yang dimiliki perusahaan sebaiknya memiliki pengetahuan yang luas keterampilan yang cukup serta berkomitmen dalam mewujudkan tujuan perusahaan Organizational Citi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-94943 +tags: + - "Komitmen organisasi" + - "Organizational Citizenship Behavior" + - "Karyawan" +--- + +## Authors: +Delfina Patricia, Sophia Christina, Angela Fredella Nirwanto + +## Abstract: +"SDM yang dimiliki perusahaan sebaiknya memiliki pengetahuan yang luas, keterampilan yang cukup, serta berkomitmen dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku sukarela yang ditunjukkan oleh karyawan yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja meskipun tidak dicantumkan dalam deskripsi pekerjaan. Organizational Citizenship Behavior diduga dapat ditingkatkan dengan adanya komitmen organisasi. Komitmen organisasi merupakan sikap loyalitas yang ditunjukan karyawan terhadap perusahaannya dalam mewujudkan visi dan misi serta kemajuan perusahaan. Salah satu dimensi komitmen organisasi yang sejalan dengan Organizational Citizenship Behavior yaitu komitmen afektif. Penelitian ini bertujuan mengetahui peran komitmen afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif bersifat non-eksperimental dengan menggunakan teknik Predictive Correlational. Sampel penelitian ini berjumlah 73 karyawan yang bekerja di PT X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif memiliki peran yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Besaran peran yang diberikan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior sebesar 24%. Hasil uji beda sebagai uji tambahan menunjukkan bahwa terdapat perbedaan tingkat Organizational Citizenship Behavior pada karyawan berstatus tetap dan tidak tetap. Kata kunci: Komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Karyawan" + +### Keywords +Komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94943/48312 + +### Published +2023-01-31 + +### How To Cite +PATRICIA, Delfina; CHRISTINA, Sophia; NIRWANTO, Angela Fredella. PERAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT X DI JAKARTA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 1 - 25, jan. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i01.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 1 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-01-31-id-96407.md b/_posts/manajemen/2023-01-31-id-96407.md new file mode 100644 index 0000000000..cd82a8f91c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-01-31-id-96407.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KARAKTERISTIK PRIBADI PADA LOYALITAS MENGGUNAKAN E-COMMERCE GENERASI X DAN GENERASI Y" +author: "I Putu Wahyu Dwinata JS, Made Pradnyan Permana Usadi, Yustikarani Julianti Pambudi" +description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh kesesuaian dan persepsi inovasi yang merupakan karakteristik pribadi terhadap kemudahan penggunaan dan manfaat yang" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-96407 +tags: + - "Kesesuaian" + - "Persepsi Inovasi" + - "Loyalitas" + - "Generasi X" + - "Generasi Y" +--- + +## Authors: +I Putu Wahyu Dwinata JS, Made Pradnyan Permana Usadi, Yustikarani Julianti Pambudi + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh kesesuaian dan persepsi inovasi yang merupakan karakteristik pribadi terhadap kemudahan penggunaan dan manfaat yang nantinya akan berpengaruh terhadap loyalitas penggunaan e-commerce pada generasi X dan generasi Y. Penelitian ini menggunakan data sebanyak 217 responden dengan metode purposive sampling, yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dari google form yang dibagikan melalui media sosial dan whatsapp serta dianalisis menggunakan regresi serderhana dan berganda dengan bantuan SPSS. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini mengungkapkan bahwa kesesuaian dan persepsi inovasi berpengaruh secara positif terhadap manfaat. manfaat memiliki pengaruh yang signifikan pada loyalitas. Kata Kunci: Kesesuaian, Persepsi Inovasi, Loyalitas, Generasi X, Generasi Y" + +### Keywords +Kesesuaian, Persepsi Inovasi, Loyalitas, Generasi X, Generasi Y + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/96407/48314 + +### Published +2023-01-31 + +### How To Cite +DWINATA JS, I Putu Wahyu; USADI, Made Pradnyan Permana; PAMBUDI, Yustikarani Julianti. PENGARUH KARAKTERISTIK PRIBADI PADA LOYALITAS MENGGUNAKAN E-COMMERCE GENERASI X DAN GENERASI Y.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 46 - 68, jan. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i01.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 1 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-01-31-id-96698.md b/_posts/manajemen/2023-01-31-id-96698.md new file mode 100644 index 0000000000..e35732f1bc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-01-31-id-96698.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS, PRICE TO BOOK VALUE, BOOK VALUE PER SHARE TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERBANKAN" +author: "Gede Kurniawan Danuarta Santosa Suryadi, I Made Dana" +description: "Indeks harga saham gabungan IHSG selama 20172020 mengalami peningkatan disebabkan oleh jumlah investor yang meningkat dan dicerminkan juga oleh tingginya harga saham " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-96698 +tags: + - "Profitabilitas" + - "Book Value Per Share" + - "Price to Book Value" + - "Harga Saham" + - "Saham Perbankan." +--- + +## Authors: +Gede Kurniawan Danuarta Santosa Suryadi, I Made Dana + +## Abstract: +"Indeks harga saham gabungan (IHSG) selama 2017-2020 mengalami peningkatan disebabkan oleh jumlah investor yang meningkat dan dicerminkan juga oleh tingginya harga saham perbankan. Peningkatan harga saham perbankan terbentuk akibat pembelian investor yang dipengaruhi oleh permintaan dan penawaran. Penelitian dilakukan pada data perusahaan perbankan yang ada di Bursa Efek Indonesia (BEI). Terdapat sembilan saham perbankan pada indeks Indonesia Stock Exchange (IDX) 80 yang digunakan sebagai sampel pada penelitian, dengan pemilihan sampel menggunakan sampling jenuh. Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Return on Equity (ROE), Price to Book Value (PBV), dan Book Value Per Share (BVPS) terhadap Harga Saham pada perusahaan perbakan di BEI2017-2020. Data analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan PBV, dan BVPS berpengaruh signifikan positif terhadap harga saham pada perusahaan perbankan di Bursa Efek Indonesia. Secara parsial hanya ROE yang berpengaruh negatif terhadap harga saham,sedangkan secara parsial PBV dan BVPS berpengaruh signifikan positif terhadap harga saham. Implikasi pada penelitian adalah PBV dan BVPS dapat diperhatikan sebagai salah satu faktor penentu harga saham, namun sebaliknya untuk ROE menunjukkan tidak terdapat pengaruh terhadap harga saham pada perusahaan perbankan di BEI periode 2017- 2020. Kata kunci: Profitabilitas, Book Value Per Share, Price to Book Value, Harga Saham, Saham Perbankan." + +### Keywords +Profitabilitas, Book Value Per Share, Price to Book Value, Harga Saham, Saham Perbankan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/96698/48315 + +### Published +2023-01-31 + +### How To Cite +DANUARTA SANTOSA SURYADI, Gede Kurniawan; DANA, I Made. PENGARUH PROFITABILITAS, PRICE TO BOOK VALUE, BOOK VALUE PER SHARE TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERBANKAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 69 - 91, jan. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i01.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 1 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-03-17-id-97834.md b/_posts/manajemen/2023-03-17-id-97834.md new file mode 100644 index 0000000000..9d61a89d88 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-03-17-id-97834.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH DIGITAL MARKETING, KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI KEPUASAN KONSUMEN DI MASA PANDEMI" +author: "Desie - Wijayanti, Suyanto Suyanto, Sukesi Sukesi" +description: "Penelitian untuk mengetahui pengaruh digital marketing kualitas pelayanan produk terhadap keputusan pembelian melalui kepuasan konsumen sebagai Variabel Intervening Pa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-97834 +tags: + - "Digital Marketing; Kualitas Pelayanan; Kualitas Produk; Kepuasan Konsumen dan Keputusan Pembelian" +--- + +## Authors: +Desie - Wijayanti, Suyanto Suyanto, Sukesi Sukesi + +## Abstract: +"Penelitian untuk mengetahui pengaruh digital marketing, kualitas pelayanan, produk terhadap keputusan pembelian melalui kepuasan konsumen sebagai Variabel Intervening Pada PT Unionfam Azaria Berjaya di Masa Pandemi Covid 19 yang berjumlah 253 responden. Teknik pengambilan dengan cara memberikan penilaian sendiri terhadap sampel di antara populasi yang dipilih. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SEM AMOS 23. Hasil hipotesis bahwa pemasaran digital dan kualitas produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian dan kepuasan konsumen, sedangkan untuk kualitas pelayanan tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian melalui kepuasan kepuasan Kata Kunci: Digital Marketing; Kualitas Pelayanan; Kualitas Produk; Kepuasan Konsumen dan Keputusan Pembelian" + +### Keywords +Digital Marketing; Kualitas Pelayanan; Kualitas Produk; Kepuasan Konsumen dan Keputusan Pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/97834/48960 + +### Published +2023-03-17 + +### How To Cite +WIJAYANTI, Desie -; SUYANTO, Suyanto; SUKESI, Sukesi. PENGARUH DIGITAL MARKETING, KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI KEPUASAN KONSUMEN DI MASA PANDEMI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 117 - 136, mar. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i02.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 2 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-03-17-id-97970.md b/_posts/manajemen/2023-03-17-id-97970.md new file mode 100644 index 0000000000..8e615d29b4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-03-17-id-97970.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN FINANCIAL TECHNOLOGY TERHADAP INKLUSI KEUANGAN DI DESA PENGOTAN" +author: "I Wayan Kerthayasa, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Inklusi keuangan adalah instrumen perbankan yang memegang peranan penting dalam stabilitas sistem keuangan Inklusi keuangan memberikan ketersediaan akses pada berbagai " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-97970 +tags: + - "Literasi Keuangan; Financial Technology; Inklusi Keuangan" +--- + +## Authors: +I Wayan Kerthayasa, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Inklusi keuangan adalah instrumen perbankan yang memegang peranan penting dalam stabilitas sistem keuangan. Inklusi keuangan memberikan ketersediaan akses pada berbagai lembaga, produk dan layanan jasa keuangan sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan masyarakat maupun usahanya, yang digunakan secara bertanggung jawab dan berkelanjutan dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan dan financial technology terhadap inklusi keuangan di desa Pengotan. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat di desa Pengotan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan observasi dengan teknik analisis data regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan financial technology berpengaruh positif dan signifikan terhadap inklusi keuangan. Kata kunci: Literasi Keuangan; Financial Technology; Inklusi Keuangan" + +### Keywords +Literasi Keuangan; Financial Technology; Inklusi Keuangan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/97970/48961 + +### Published +2023-03-17 + +### How To Cite +KERTHAYASA, I Wayan; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN FINANCIAL TECHNOLOGY TERHADAP INKLUSI KEUANGAN DI DESA PENGOTAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 137 - 158, mar. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i02.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 2 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-03-17-id-98156.md b/_posts/manajemen/2023-03-17-id-98156.md new file mode 100644 index 0000000000..ef30a22b87 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-03-17-id-98156.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERANCANGAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR LABORATORIUM KOMPUTER DELL POLITEKNIK INDUSTRI FURNITUR DAN PENGOLAHAN KAYU" +author: "Friska Damayanti, Niki Etruly, Safarah Putri Ma'wa" +description: "Laboratorium Komputer Dell merupakan laboratorium di bawah naungan program studi Desain Furnitur Politeknik Industri Furnitur dan Pengolahan Kayu yang berlokasi di Kend" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-98156 +tags: + - "Laboratorium Komputer" + - "Pengelolaan" + - "SOP" +--- + +## Authors: +Friska Damayanti, Niki Etruly, Safarah Putri Ma'wa + +## Abstract: +"Laboratorium Komputer Dell merupakan laboratorium di bawah naungan program studi Desain Furnitur, Politeknik Industri Furnitur dan Pengolahan Kayu yang berlokasi di Kendal, Jawa Tengah. Laboratorium ini mendukung mata kuliah praktikum Desain Furnitur. Saat ini belum terdapat panduan dalam penggunaan layanan laboratorium sehingga proses pelayanan masih berjalan tidak sistematis. Penelitian ini bertujuan untuk menyusun panduan berupa Standar Operasional Prosedur (SOP) dalam penggunaan Laboratorium Komputer Dell program studi Desain Furnitur di Politeknik Industri Furnitur dan Pengolahan Kayu. Hasil penelitian ini berupa SOP yang berkaitan dengan kegiatan utama laboratorium yaitu SOP praktikum mahasiswa, SOP penggunaan untuk tugas akhir, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat, SOP pemeliharaan fasilitas laboratorium, SOP pemeliharaan sistem software, dan SOP instalasi ulang software. Pengujian SOP dilakukan dengan Focus Group Discussion (FGD) dengan pimpinan untuk memastikan kebenaran informasi yang dimuat didalam SOP dan melalui simulasi kepada pengguna di laboratorium. Kata kunci: Laboratorium Komputer, Pengelolaan, SOP" + +### Keywords +Laboratorium Komputer, Pengelolaan, SOP + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/98156/48964 + +### Published +2023-03-17 + +### How To Cite +DAMAYANTI, Friska; ETRULY, Niki; MA'WA, Safarah Putri. PERANCANGAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR LABORATORIUM KOMPUTER DELL POLITEKNIK INDUSTRI FURNITUR DAN PENGOLAHAN KAYU.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 198 - 217, mar. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i02.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 2 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-03-17-id-98264.md b/_posts/manajemen/2023-03-17-id-98264.md new file mode 100644 index 0000000000..65ea830743 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-03-17-id-98264.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Dhita Pricillia Djohan, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompetensi komitmen organisasional dan pengembangan karis terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pemban" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-98264 +tags: + - "Kompetensi" + - "Komitmen Organisasional" + - "Pengembangan Karir" + - "Kinerja Karyawan" +--- + +## Authors: +Dhita Pricillia Djohan, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompetensi, komitmen organisasional, dan pengembangan karis terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung. Subjek dari penelitian ini ialah karyawan bagian pelaksana pelayanan nasabah pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, Komitmen organisasional, serta Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung. Kata Kunci: Kompetensi, Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan" + +### Keywords +Kompetensi, Komitmen Organisasional, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/98264/48962 + +### Published +2023-03-17 + +### How To Cite +DJOHAN, Dhita Pricillia; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 159 - 178, mar. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i02.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 2 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-03-18-id-94055.md b/_posts/manajemen/2023-03-18-id-94055.md new file mode 100644 index 0000000000..48edabf516 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-03-18-id-94055.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "INTEGRASI PENGETAHUAN LINGKUNGAN, SISTEM KERJA KINERJA TINGGI HIJAU, DAN GREEN AMIDEXTERITY TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN UKM DI TALAUD" +author: "Elisabeth Amiman, Netania Emilisa" +description: "Penelitian ini meneliti pengaruh Environmental Knowledge Integratoin EKI Green HighPerformance Work System GHPWS Green Ambidexterity GA terhadap Environmental Pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-94055 +tags: + - "Environmental Knowledge Integratoin; Green HighPerformance Work System; Green Ambidexterity; Environmental Performance." +--- + +## Authors: +Elisabeth Amiman, Netania Emilisa + +## Abstract: +"Penelitian ini meneliti pengaruh Environmental Knowledge Integratoin (EKI), Green HighPerformance Work System (GHPWS), Green Ambidexterity (GA) terhadap Environmental Performance (EP) pada UKM di Talaud. Dimana tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh Environmental Knowledge Integratoin (EKI), Green High Performance Work System (GHPWS), Green Ambidexterity (GA) terhadap Environmental Performance (EP) pada UKM serta membantu UKM dalam menghadapi masalah lingkungan Ekologi yang muncul. Dengan menyebarkan Kuesioner kepada karyawan yang bekerja di UKM di Talaud dan terkumpul 120 tanggapan dari survei yang di lakukan. Dari survei serta pengolahan data yang di temukan penelitian ini menunjukan bahwa Environmental Knowledge Integration (EKI) tidak harus mencerminkan tekanan pemangku kepentingan namun tindakan proaktif dalam mengurangi masalah keberlanjutan dalam meningkatkan Environmental Performance (EP), dan dalam hal ini Green High Performance Work System (GHPWS) Diperlukan untuk memperoleh, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan untuk membawa keyakinan dalam nilai nilai hijau ke dalam kerja. Praktik Green High Performance Work System (GHPWS) sangat membantu UKM dalam proses pelatihan, Rekrutmen, seleksi, evaluasi kinerja kompensasi bahkan kebijakan partisipasi karyawan serta untuk mempertahankan proses hijau dan inovasi produk dimana ini dapat meningkatkan Environmental Performance (EP). Kata Kunci: Environmental Knowledge Integratoin; Green HighPerformance Work System; Green Ambidexterity; Environmental Performance." + +### Keywords +Environmental Knowledge Integratoin; Green HighPerformance Work System; Green Ambidexterity; Environmental Performance. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94055/48963 + +### Published +2023-03-18 + +### How To Cite +AMIMAN, Elisabeth; EMILISA, Netania. INTEGRASI PENGETAHUAN LINGKUNGAN, SISTEM KERJA KINERJA TINGGI HIJAU, DAN GREEN AMIDEXTERITY TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN UKM DI TALAUD.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 179 - 197, mar. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i02.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 2 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-05-08-id-100091.md b/_posts/manajemen/2023-05-08-id-100091.md new file mode 100644 index 0000000000..e728fad190 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-05-08-id-100091.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Lisa Setiawati, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Salah satu faktor penting keberhasilan perusahaan adalah kinerja karyawan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komitmen organisasional memediasi pengaruh q" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-100091 +tags: + - ": Kinerja Karyawan" + - "Quality of Work Life" + - "Komitmen Organisasional." +--- + +## Authors: +Lisa Setiawati, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Salah satu faktor penting keberhasilan perusahaan adalah kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komitmen organisasional memediasi pengaruh quality of work life terhadap kinerja karyawan pada Hotel The One Legian Badung. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 72 karyawan yang ditentukan dengan sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode wawancara dan kuesioner. Analisis jalur dan uji Sobel digunakan sebagai teknik analisis data. Temuan riset menunjukkan bahwa quality of work life memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Quality of work life memengaruhi komitmen organisasional secara positif dan signifikan, komitmen organisasional memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, dan quality of work life mampu dimediasi oleh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini bertujuan untuk menguji teori pertukaran sosial dan kaitannya dengan variabel penelitian. Kata kunci : Kinerja Karyawan, Quality of Work Life, Komitmen Organisasional." + +### Keywords +Kinerja Karyawan, Quality of Work Life, Komitmen Organisasional. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100091/49728 + +### Published +2023-05-08 + +### How To Cite +SETIAWATI, Lisa; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 305 - 324, may 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i03.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 3 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-05-08-id-100197.md b/_posts/manajemen/2023-05-08-id-100197.md new file mode 100644 index 0000000000..af7fc52350 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-05-08-id-100197.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP PURCHASE INTENTION" +author: "Anak Agung Istri Karlita Aprilianti, Ni Made Rastini, Gede Bayu Rahanatha" +description: "Tujuan penelitian ini untuk menguji peran brand awareness memediasi pengaruh social media marketing terhadap purchase intention pada produk Sensatia Botanicals Peneliti" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-100197 +tags: + - "Purchase Intention" + - "Social Media Marketing" + - "Brand Awareness" +--- + +## Authors: +Anak Agung Istri Karlita Aprilianti, Ni Made Rastini, Gede Bayu Rahanatha + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk menguji peran brand awareness memediasi pengaruh social media marketing terhadap purchase intention pada produk Sensatia Botanicals. Penelitian ini dilakukan Botanicals di Kota Denpasar. Data penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner online dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Metode penentuan sampel menggunakan metode non-probability sampling yaitu purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik path analysis (analisis jalur), uji sobel, dan uji VAF. Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention; social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness; brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention; dan brand awareness memediasi pengaruh social media marketing terhadap purchase intention. Perusahaan Sensatia Botanicals sebaiknya memperbanyak konten interaktif di media sosial, membuat kampanye yang menarik, serta semakin fokus untuk memperkenalkan kelebihan produknya dibandingkan pesaing. Kata kunci: Purchase Intention, Social Media Marketing, Brand Awareness" + +### Keywords +Purchase Intention, Social Media Marketing, Brand Awareness + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100197/49727 + +### Published +2023-05-08 + +### How To Cite +KARLITA APRILIANTI, Anak Agung Istri; RASTINI, Ni Made; RAHANATHA, Gede Bayu. PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP PURCHASE INTENTION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 280 - 304, may 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i03.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 3 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-05-08-id-92327.md b/_posts/manajemen/2023-05-08-id-92327.md new file mode 100644 index 0000000000..1e7c7ef745 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-05-08-id-92327.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "Ni Kadek Nonik Rasminingsih, I Komang Oka Permadi" +description: "Penelitian ini bertujuan menguji apakah kepemimpinan transformasional kepuasan kerja organizational citizenship behavior mempengaruhi kinerja karyawan di PT Global Re" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-92327 +tags: + - "Kepemimpinan Transformasional; Kepuasan Kerja; Organizational Citizenship Behaviour dan Kinerja Karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Nonik Rasminingsih, I Komang Oka Permadi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan menguji apakah kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Global Retailindo Pratama Badung. Dalam penelitian ini populasinya akan menggunakan semua karyawan di PT. Global Retailindo Pratama Badung yaitu sebanyak 35 karyawan yang terbagi atas karyawan tetap dan karyawan kontrak. Teknik Non-Probability Sampling digunakan untuk pengambilan sampelnya dengan metode sampling jenuh, di mana semua populasinya digunakan menjadi sampel yang jumlahnya adalah 35 karyawan. Teknik analisis datanya dilakukan dengan regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji t. Hasil penelitiannya memperlihatkan jika secara positif dan signifikan Kepemimpinan Transformasional, kepuasan kerja dan Organizational Citizenship behaviour mempengaruhi Kinerja karyawan di PT. Global Retailindo Pratama Badung, Sehingga dapat disimpulkan jika variabel bebas yang digunakan mengalami peningkatan maka akan membuat meningkatnya kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional; Kepuasan Kerja; Organizational Citizenship Behaviour dan Kinerja Karyawan" + +### Keywords +Kepemimpinan Transformasional; Kepuasan Kerja; Organizational Citizenship Behaviour dan Kinerja Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/92327/49726 + +### Published +2023-05-08 + +### How To Cite +RASMININGSIH, Ni Kadek Nonik; PERMADI, I Komang Oka. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 260 - 279, may 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i03.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 3 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-05-08-id-99029.md b/_posts/manajemen/2023-05-08-id-99029.md new file mode 100644 index 0000000000..f3be383dbe --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-05-08-id-99029.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROMOSI, E-WOM, DAN BRAND IMAGE TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI" +author: "Kadek Agus Riski Sabrina, Ni Ketut Seminari" +description: "Industri batik berperan dalam kehidupan sosial budaya masyarakat sehingga usaha ini dapat terus tumbuh dan berkembang Penelitian ini dilakukan pada salah satu toko yang" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-99029 +tags: + - "Niat Membeli Kembali; Promosi; E-WOM; Citra Merek" +--- + +## Authors: +Kadek Agus Riski Sabrina, Ni Ketut Seminari + +## Abstract: +"Industri batik berperan dalam kehidupan sosial budaya masyarakat sehingga usaha ini dapat terus tumbuh dan berkembang. Penelitian ini dilakukan pada salah satu toko yang bergerak pada industri batik yaitu Sari Amerta Batik Collection. Ditemukan permasalahan mengenai niat membeli konsumen yang diduga dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya promosi, e-wom, dan citra merek. Populasi penelitian ini adalah konsumen Sari Amerta Batik Collection yang berdomisili di Kabupaten Gianyar, dengan jumlah sampel yang ditentukan sebanyak 100 responden. Responden dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Data yang telah terkumpul dianalis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara promosi terhadap niat membeli kembali. Hal ini berarti semakin tingginya promosi, maka akan meningkatkan niat membeli kembali. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara e-WOM terhadap niat membeli kembali. Hal ini berarti semakin baiknya e-WOM, maka akan meningkatkan niat membeli kembali. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Brand Image terhadap Niat membeli kembali. Hal ini berarti semakin baiknya Brand Image, maka akan meningkatkan niat membeli kembali. Kata kunci: Niat Membeli Kembali; Promosi; E-WOM; Citra Merek" + +### Keywords +Niat Membeli Kembali; Promosi; E-WOM; Citra Merek + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/99029/49725 + +### Published +2023-05-08 + +### How To Cite +RISKI SABRINA, Kadek Agus; SEMINARI, Ni Ketut. PENGARUH PROMOSI, E-WOM, DAN BRAND IMAGE TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 238 - 259, may 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i03.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 3 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-05-08-id-99274.md b/_posts/manajemen/2023-05-08-id-99274.md new file mode 100644 index 0000000000..252c843312 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-05-08-id-99274.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN WORK LIFE BALANCE MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN" +author: "Ni Putu Sukma Priandari, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Suatu perusahaan harus mampu terus bertahan dan bersaing harus ditunjang dengan manajemen sumber daya manusia yang baik Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pera" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-99274 +tags: + - ": Work Life Balance" + - "Beban Kerja" + - "Stres Kerja." +--- + +## Authors: +Ni Putu Sukma Priandari, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Suatu perusahaan harus mampu terus bertahan dan bersaing harus ditunjang dengan manajemen sumber daya manusia yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran work life balance memediasi pengaruh beban kerja terhadap stres kerja karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza Kuta. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 106 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik kuesioner dan wawancara dengan alat analisis statistik inferensial Structural Equation Modeling (SEM) berbasis PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap stres kerja. Beban kerja mempunyai pengaruh yang negatif terhadap work life balance, work life balance mempunyai pengaruh yang negatif terhadap stres kerja, dan beban kerja mampu dimediasi oleh work life balance terhadap stres kerja. Implikasi penelitian ini untuk membuktikan Teori The Job Demands-Control Model serta kaitannya dengan variabel penelitian. Kata kunci : Work Life Balance, Beban Kerja, Stres Kerja." + +### Keywords +Work Life Balance, Beban Kerja, Stres Kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/99274/49724 + +### Published +2023-05-08 + +### How To Cite +PRIANDARI, Ni Putu Sukma; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PERAN WORK LIFE BALANCE MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 3, p. 218 - 237, may 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i03.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 3 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-05-30-id-100212.md b/_posts/manajemen/2023-05-30-id-100212.md new file mode 100644 index 0000000000..35c2121cca --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-05-30-id-100212.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA" +author: "Ni Kadek Riska Diah Anggreni, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT Mitra Krida Mandiri Jimbaran" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-100212 +tags: + - ": Motivasi Kerja" + - "Pengembangan Karir" + - "Kepuasan Kerja." +--- + +## Authors: +Ni Kadek Riska Diah Anggreni, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Krida Mandiri Jimbaran. Penelitian ini dilakukan di PT. Mitra Krida Mandiri Jimbaran dengan jumlah sampel sebanyak 66 orang karyawan yang ditentukan dengan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara dengan alat analisis statistik inferensial Structural Equation Modeling (SEM) berbasis PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; dan motivasi kerja memediasi secara parsial komplementer pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Implikasi penelitian ini secara teoritis selaras dengan penelitian terdahulu, secara praktis pihak manajemen PT. Mitra Krida Mandiri Jimbaran dapat meningkat kepuasan kerja karyawan dengan memberikan pengembangan karir kepada karyawan agar karyawan menjadi termotivasi sehingga merasakan kepuasan dalam bekerja. Kata kunci : Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja." + +### Keywords +Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100212/50029 + +### Published +2023-05-30 + +### How To Cite +ANGGRENI, Ni Kadek Riska Diah; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 325 - 345, may 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 4 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-05-30-id-100315.md b/_posts/manajemen/2023-05-30-id-100315.md new file mode 100644 index 0000000000..230fb0273f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-05-30-id-100315.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN CV SARI YOGA KATERING" +author: "I Nyoman Putra Sanjaya, Ni Ketut Purnawatii" +description: "Perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk memenuhi tuntutan pelanggan yang semakin meningkat Penerapan Total Quality Management TQM merupakan standar dalam meningkat" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-100315 +tags: + - "Total Quality Management" + - "KKinerja Perusahaan" +--- + +## Authors: +I Nyoman Putra Sanjaya, Ni Ketut Purnawatii + +## Abstract: +"Perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk memenuhi tuntutan pelanggan yang semakin meningkat. Penerapan Total Quality Management (TQM) merupakan standar dalam meningkatkan kualitas layanan perusahaan yang dapat memperbaiki kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi pengaruh variabel TQM seperti fokus pada pelanggan, obsesi terhadap kualitas, upaya perbaikan yang berkesinambungan, dan kerja sama tim terhadap kinerja CV Sari Yoga Katering. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dan teknik analisis data berupa regresi linear berganda. Hasil utama penelitian menyatakan: 1) Variabel fokus pada pelanggan dan perbaikan berkelanjutan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. 2) Variabel obsesi terhadap kualitas, kerja sama tim tidak memiliki pengaruh yang signifikan pada kinerja perusahaan. Dapat disimpulkan perusahaan yang fokus memberikan pelayanan terbaik serta selalu memperbaiki proses yang ada, akan meningkatkan kinerja perusahaan. Kata Kunci: Total Quality Management,KKinerja Perusahaan" + +### Keywords +Total Quality Management, KKinerja Perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100315/50031 + +### Published +2023-05-30 + +### How To Cite +SANJAYA, I Nyoman Putra; PURNAWATII, Ni Ketut. PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN CV SARI YOGA KATERING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 370 - 389, may 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 4 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-05-30-id-100953.md b/_posts/manajemen/2023-05-30-id-100953.md new file mode 100644 index 0000000000..0de4c4e244 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-05-30-id-100953.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH SANKSI, RAZIA LAPANGAN DAN PROGRAM E-SAMSAT TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK KENDARAAN BERMOTOR KABUPATEN SUMBAWA BARAT" +author: "Ni Kadek Surya Adnyani, I Wayan Gde Wahyu Purna Anggara" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sanksi razia lapangan dan program ESAMSAT terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor yang berada di kabupaten" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-100953 +tags: + - "Sanksi; Razia Lapangan; e-SAMSAT; Kepatuhan Wajib Pajak." +--- + +## Authors: +Ni Kadek Surya Adnyani, I Wayan Gde Wahyu Purna Anggara + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sanksi, razia lapangan dan program E-SAMSAT terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor yang berada di kabupaten Sumbawa barat. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak kendaraan bermotor yang menggunakan E-SAMSAT dan terdaftar di kantor SAMSAT Taliwang Kabupaten Sumbawa Barat dengan jumlah sampel 100 orang wajib pajak. Teknik analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa sanksi perpajakan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor, razia lapangan berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor, dan program E-SAMSAT berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. Kata kunci: Sanksi; Razia Lapangan; e-SAMSAT; Kepatuhan Wajib Pajak." + +### Keywords +Sanksi; Razia Lapangan; e-SAMSAT; Kepatuhan Wajib Pajak. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100953/50030 + +### Published +2023-05-30 + +### How To Cite +ADNYANI, Ni Kadek Surya; WAHYU PURNA ANGGARA, I Wayan Gde. PENGARUH SANKSI, RAZIA LAPANGAN DAN PROGRAM E-SAMSAT TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK KENDARAAN BERMOTOR KABUPATEN SUMBAWA BARAT.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 346 - 369, may 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 4 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-05-30-id-101036.md b/_posts/manajemen/2023-05-30-id-101036.md new file mode 100644 index 0000000000..b62b13cc79 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-05-30-id-101036.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN CITRA MEREK TERHADAP NIAT BELI SMARTPHONE OPPO" +author: "I Nyoman Aditya Triatmaja, Ni Wayan Ekawati" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh masingmasing variabel kualitas produk harga dan citra merek terhadap niat beli smartphone Oppo di Denpasar Po" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-101036 +tags: + - "Perilaku konsumen" + - "Kualitas produk" + - "Harga" + - "Citra merek" + - "Niat beli" +--- + +## Authors: +I Nyoman Aditya Triatmaja, Ni Wayan Ekawati + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh masing-masing variabel kualitas produk, harga, dan citra merek terhadap niat beli smartphone Oppo di Denpasar. Populasi penelitian ini adalah pengguna smartphone di Denpasar. Sampel ditentukan dengan metode purposive sampling terdiri atas 120 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner google form. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli produk smartphone Oppo. Hal ini berarti semakin baik kualitas produk maka semakin meningkatkan niat beli konsumen. Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli smartphone Oppo. Hal ini berarti semakin terjangkau harga produk, semakin baik daya saing harga, semakin sesuai dengan kualitas, dan semakin sesuai harga dengan manfaat, maka niat beli terhadap smartphone Oppo juga akan meningkat. Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Hal ini berarti semakin baik citra merek yang tertanam di benak konsumen, maka semakin tinggi niat beli konsumen terhadap smartphone Oppo. Kata kunci: Perilaku konsumen, Kualitas produk, Harga, Citra merek, Niat beli" + +### Keywords +Perilaku konsumen, Kualitas produk, Harga, Citra merek, Niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101036/50033 + +### Published +2023-05-30 + +### How To Cite +TRIATMAJA, I Nyoman Aditya; EKAWATI, Ni Wayan. PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN CITRA MEREK TERHADAP NIAT BELI SMARTPHONE OPPO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 412 - 434, may 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 4 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-05-30-id-101240.md b/_posts/manajemen/2023-05-30-id-101240.md new file mode 100644 index 0000000000..149f847d4d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-05-30-id-101240.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN WORK - LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN" +author: "Ni Made Dwi Sumantri, Ni Wayan Mujiati" +description: "Loyalitas merupakan kesetiaan dan kesediaan karyawan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan guna memberikan hasil maksimal bagi perusahaan Penelitian ini dilakukan ka" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-101240 +tags: + - "Kepemimpinan Transformasional; Motivasi; Work-Life Balance; Loyalitas Karyawan." +--- + +## Authors: +Ni Made Dwi Sumantri, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Loyalitas merupakan kesetiaan dan kesediaan karyawan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan guna memberikan hasil maksimal bagi perusahaan. Penelitian ini dilakukan karena terdapat fenomena yang terjadi pada PT. Sanur Jaya Utama, yaitu kurangnya loyalitas karyawan, tidak konsistennya kepemimpinan trasnformasional yang dijalankan, motivasi yang kurang dari pimpinan, serta tidak maksimalnya karyawan dalam menerapkan work-life balance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan work-life balance terhadap loyalitas karyawan PT. Sanur Jaya Utama. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan di PT. Sanur Jaya Utama, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Sanur Jaya Utama. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Sanur Jaya Utama. Hasil penelitian ini memberikan implikasi praktis, yaitu diharapkan mampu menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi pemimpin PT. Sanur Jaya Utama untuk konsisten mejalankan gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, dan work-life balance. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional; Motivasi; Work-Life Balance; Loyalitas Karyawan." + +### Keywords +Kepemimpinan Transformasional; Motivasi; Work-Life Balance; Loyalitas Karyawan. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101240/50032 + +### Published +2023-05-30 + +### How To Cite +SUMANTRI, Ni Made Dwi; MUJIATI, Ni Wayan. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN WORK - LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 4, p. 390 - 411, may 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 4 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-06-15-id-100029.md b/_posts/manajemen/2023-06-15-id-100029.md new file mode 100644 index 0000000000..51fa02ea4c --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-06-15-id-100029.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "MOTIVASI WOMENPRENEUR PEKERJA MIGRAN INDONESIA DI TAIWAN" +author: "Hadi Ismanto, Vembri Aulia Rahmi, Abdullah Mujaddid" +description: "Studi terhadap Pekerja Migran Indonesia di Taiwan dimaksudkan untuk mengungkapkan motivasi wirausaha pada PMI di Taiwan serta menggali tentang bagaimana jenis usaha ya" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-100029 +tags: + - "Womenpreneur; Pekerja Migran Indonesia di Taiwan; Motivasi" +--- + +## Authors: +Hadi Ismanto, Vembri Aulia Rahmi, Abdullah Mujaddid + +## Abstract: +"Studi terhadap Pekerja Migran Indonesia di Taiwan dimaksudkan untuk mengungkapkan motivasi wirausaha pada (PMI) di Taiwan serta menggali tentang bagaimana jenis usaha yang dijalankan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa sejumlah 34 persen womenpreneur PMI Taiwan menjalankan usaha di bidang pertanian, sedangkan 18 persen PMI menjalankan usaha di bidang makanan dan minuman. Sementara, womenpreneur PMI Taiwan yang memiliki usaha pada bisnis online adalah sebesar 18 persen dan sisanya sebesar 30 persen dari tiap PMI memiliki berbagai usaha diantaranya: pakaian, retail, kerajinan tangan, bengkel, warnet, reseller dan investor untuk bisnis yang dimiliki oleh pengusaha lainnya. Dalam mengelola usahanya, sebanyak 70 persen pengusaha PMI di Taiwan membangun kemitraan usaha, melalui sistem bagi hasil dengan mitra usahanya, dan sebesar 30 persen sisanya merupakan pengusaha perempuan PMI Taiwan yang menjalankan usahanya secara mandiri. Motivasi wirausaha bagi pengusaha wanita PMI Taiwan untuk membuka usaha di Indonesia terutama dipengaruhi oleh faktor dukungan ekonomi terhadap keluarga dan lingkungan. Womenpreneurs PMI Taiwan juga termotivasi dalam mengembangkan keterampilan untuk kemajuan bisnis dan alih - alih motivasi mereka memulai usaha dikarenakan keinginan untuk dekat dengan keluarga. Kata kunci: Womenpreneur; Pekerja Migran Indonesia di Taiwan; Motivasi" + +### Keywords +Womenpreneur; Pekerja Migran Indonesia di Taiwan; Motivasi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100029/50230 + +### Published +2023-06-15 + +### How To Cite +ISMANTO, Hadi; RAHMI, Vembri Aulia; MUJADDID, Abdullah. MOTIVASI WOMENPRENEUR PEKERJA MIGRAN INDONESIA DI TAIWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 502 - 521, june 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i05.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 5 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-06-15-id-101049.md b/_posts/manajemen/2023-06-15-id-101049.md new file mode 100644 index 0000000000..75ceea9d96 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-06-15-id-101049.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN GREEN KUBU CAFÉ" +author: "Ni Made Maya Indra Pratiwi, I Gusti Ayu Manuati Dewi" +description: "Perusahaan yang mampu bertahan ditengah banyaknya pesaing merupakan hasil dari sumber daya manusia yang berperan penting didalamnya Penelitian ini bertujuan untuk menje" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-101049 +tags: + - "Kepuasan Kerja; Organizational Justice; Organizational Citizenship Behavio" +--- + +## Authors: +Ni Made Maya Indra Pratiwi, I Gusti Ayu Manuati Dewi + +## Abstract: +"Perusahaan yang mampu bertahan ditengah banyaknya pesaing merupakan hasil dari sumber daya manusia yang berperan penting didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan di Green Kubu Café. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Green Kubu Café yang berjumlah 61 karyawan. Metode penentuan sampel menggunakan teknik Non-Probality Sampling dengan metode sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi dipilih untuk dijadikan sampel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner yang diukur dengan 49 indikator menggunakan Skala Likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, serta kepuasan kerja secara parsial memediasi pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior. Meningkatnya organizational justice yang dirasakan oleh karyawan Green Kubu Café maka akan timbul kepuasan kerja dalam diri karyawan yang akan mendorong timbulnya OCB karyawan Green Kubu Café. Kata Kunci: Kepuasan Kerja; Organizational Justice; Organizational Citizenship Behavio" + +### Keywords +Kepuasan Kerja; Organizational Justice; Organizational Citizenship Behavio + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101049/50227 + +### Published +2023-06-15 + +### How To Cite +PRATIWI, Ni Made Maya Indra; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN GREEN KUBU CAFÉ.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 436 - 459, june 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i05.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 5 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-06-15-id-101058.md b/_posts/manajemen/2023-06-15-id-101058.md new file mode 100644 index 0000000000..e7825bdad4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-06-15-id-101058.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN" +author: "I Komang Angga Taruna Putra, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Kinerja karyawan merupakan capaian dari kerja karyawan yang dapat dipenuhi dengan meningkatkan motivasi kerja dan budaya organisasi Penelitian ini bertujuan untuk menge" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-101058 +tags: + - "Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja" +--- + +## Authors: +I Komang Angga Taruna Putra, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Kinerja karyawan merupakan capaian dari kerja karyawan yang dapat dipenuhi dengan meningkatkan motivasi kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan di Jimbaran Bay Seafood Kedonganan dengan jumlah sampel sebanyak 58 orang karyawan. Pengumpulan data menggunaka metode wawancara dan kuesioner dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ditemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa karyawan yang menerapkan budaya organisasi dengan tepat maka akan mendorong motivasi kerja karyawan dan secara langsung akan meningkatkan kinerja karyawan pada Jimbaran Bay Seafood Kedonganan. Kata kunci: Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja" + +### Keywords +Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101058/50229 + +### Published +2023-06-15 + +### How To Cite +PUTRA, I Komang Angga Taruna; SURYA, Ida Bagus Ketut. PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 481 - 501, june 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i05.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 5 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-06-15-id-101258.md b/_posts/manajemen/2023-06-15-id-101258.md new file mode 100644 index 0000000000..dab70bbbe7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-06-15-id-101258.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KANTOR CAMAT KECAMATAN MENGWI" +author: "Devi Puspitawati, Ni Wayan Mujiati" +description: "Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya manusia pada Kantor Camat Kecamatan Mengwi dalam pencapaian tujuan Untuk mencapai tujuan organ" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-101258 +tags: + - "Motivasi Kerja; Work-Life Balance; Kepuasan Kerja" +--- + +## Authors: +Devi Puspitawati, Ni Wayan Mujiati + +## Abstract: +"Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya manusia pada Kantor Camat Kecamatan Mengwi dalam pencapaian tujuan. Untuk mencapai tujuan organisasi dapat diwujudkan dengan mengelola sumber daya manusia melalui upaya peningkatan kepuasan kerja. Kepuasan dapat dipengaruhi oleh work-life balance dan motivasi kerja dalam diri karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi kerja dalam memediasi pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Kecamatan Mengwi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan negeri sipil di Kantor Camat Kecamatan Mengwi sebanyak 51 orang karyawan negeri sipil, pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data adalah teknik analisis path. Hasil analisis menunjukkan bahwa Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Motivasi kerja berperan positif dan signifikan dalam memediasi work-life balance terhadap kepuasan kerja. Saran penelitian ini sebaiknya Kantor Camat Kecamatan Mengwi mengevaluasi kembali beban kerja yang diberikan kepada karyawannya, memberikan jam kerja yang sesuai dengan peraturan pemerintah dengan ketentuan 8 jam kerja dan memberikan pelatihan atau diklat secara berkala dan efektif. Kata kunci: Motivasi Kerja; Work-Life Balance; Kepuasan Kerja" + +### Keywords +Motivasi Kerja; Work-Life Balance; Kepuasan Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101258/50228 + +### Published +2023-06-15 + +### How To Cite +PUSPITAWATI, Devi; MUJIATI, Ni Wayan. MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KANTOR CAMAT KECAMATAN MENGWI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 460 - 480, june 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i05.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 5 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-06-15-id-101663.md b/_posts/manajemen/2023-06-15-id-101663.md new file mode 100644 index 0000000000..a71b2e5eb9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-06-15-id-101663.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN RISATA BALI RESORT AND SPA" +author: "Kadek Intan Anggreni, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Bali memiliki banyak usaha yang bergerak pada bidang jasa perhotelan dan mayoritas masyarakatnya bekerja pada bidang pariwisata Maka dari itu hotel perlu memperhatikan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-101663 +tags: + - "pelatihan" + - "pengembangan karir" + - "kinerja karyawan" + - "motivasi." +--- + +## Authors: +Kadek Intan Anggreni, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Bali memiliki banyak usaha yang bergerak pada bidang jasa perhotelan dan mayoritas masyarakatnya bekerja pada bidang pariwisata, Maka dari itu, hotel perlu memperhatikan kinerja sumber daya manusianya untuk selalu meningkatkan kualitas perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji peran motivasi memediasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Teori dasar yang digunakan untuk menjelaskan model konseptual dalam penelitian ini adalah teori kebutuhan Maslow's. Penelitian ini dilakukan pada Risata Bali Resort and Spa. Responden pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berstatus tetap dengan jumlah 76 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil analisis data menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pelatihan, pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja mampu memediasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan mengoptimalkan pelatihan dan pengembangan karir sehingga meningkatkan motivasi serta kinerja karyawan. Kata kunci: pelatihan, pengembangan karir, kinerja karyawan, motivasi." + +### Keywords +pelatihan, pengembangan karir, kinerja karyawan, motivasi. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101663/52519 + +### Published +2023-06-15 + +### How To Cite +ANGGRENI, Kadek Intan; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN RISATA BALI RESORT AND SPA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 5, p. 522 - 541, june 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i05.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 5 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-06-30-id-101100.md b/_posts/manajemen/2023-06-30-id-101100.md new file mode 100644 index 0000000000..69ca9f7f15 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-06-30-id-101100.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH BURNOUT PADA PEREMPUAN PASCA PANDEMI COVID – 19" +author: "Putu Ari Pertiwi Sanjiwani, I Wayan Sucipta Wibawa, I Komang Suryadnya Diputra" +description: "Perempuan mempunyai peran ganda sebagai ibu rumah tangga dan pencari nafkah Hal ini sering menimbulkan konflik bagi keluarga dan pekerjaannya sehingga mempertimbangkan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-101100 +tags: + - "Work Family Conflict; Burnout; Turnover Intention; Teori Perilaku" +--- + +## Authors: +Putu Ari Pertiwi Sanjiwani, I Wayan Sucipta Wibawa, I Komang Suryadnya Diputra + +## Abstract: +"Perempuan mempunyai peran ganda sebagai ibu rumah tangga dan pencari nafkah. Hal ini sering menimbulkan konflik bagi keluarga dan pekerjaannya sehingga mempertimbangkan untuk keluar dari pekerjaan. Selain itu dengan peran gandanya menimbulkan adanya kelelahan yang berkepanjangan. Riset ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work family conflict terhadap turnover intention yang dimediasi oleh burnout pada perempuan yang sudah menikah dan bekerja. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Gianyar dengan kriteria perempuan yang sudah menikah dan bekerja. Jumlah sampel ialah 112 orang responden. Teknik analisis menerapkan SEM (Structural Equation Model) dengan pendekatan PLS, dan uji VAF untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian memperlihatkan work family conflict memengaruhi positif terhadap burnout, work family conflict tidak memengaruhi secara langsung terhadap turnover intention, burnout terbukti dapat memediasi hubungan work family conflict terhadap turnover intention, dan burnout memengaruhi positif terhadap turnover intention. Kata Kunci: Work Family Conflict; Burnout; Turnover Intention; Teori Perilaku" + +### Keywords +Work Family Conflict; Burnout; Turnover Intention; Teori Perilaku + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101100/50355 + +### Published +2023-06-30 + +### How To Cite +SANJIWANI, Putu Ari Pertiwi; WIBAWA, I Wayan Sucipta; DIPUTRA, I Komang Suryadnya. PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH BURNOUT PADA PEREMPUAN PASCA PANDEMI COVID – 19.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 542 - 561, june 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 6 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-06-30-id-101139.md b/_posts/manajemen/2023-06-30-id-101139.md new file mode 100644 index 0000000000..ca805a944d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-06-30-id-101139.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN GRIT TERHADAP TASK PERFORMANCE PADA TENAGA PENJUAL DI WILAYAH JABODETABEK" +author: "Rizka Nafi Thalia, Nabilah Khansa Giartriweni, Paramitha Mudita Sumantri, Risa Ivanka, Kiky Dwi Hapsari Saraswati" +description: "Persaingan bisnis yang ketat membuat perusahaan harus mengembangkan strategi penjualan melalui tenaga penjual yang dimiliki Tenaga penjual merupakan penghubung antara p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-101139 +tags: + - "Grit" + - "Task performance" + - "Tenaga Penjual" +--- + +## Authors: +Rizka Nafi Thalia, Nabilah Khansa Giartriweni, Paramitha Mudita Sumantri, Risa Ivanka, Kiky Dwi Hapsari Saraswati + +## Abstract: +"Persaingan bisnis yang ketat membuat perusahaan harus mengembangkan strategi penjualan melalui tenaga penjual yang dimiliki. Tenaga penjual merupakan penghubung antara penjual dengan pelanggan, baik secara langsung maupun online. Grit menjadi aspek penting yang perlu dimiliki oleh tenaga penjual untuk mempertahankan task performance. Grit merupakan ketekunan dan semangat individu untuk mencapai tujuan dalam jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran grit terhadap task performance pada tenaga penjual di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausalitas dengan partisipan berjumlah 75 tenaga penjual yang bekerja di wilayah Jabodetabek. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, yaitu Individual Work Performance: Task Performance yang dikembangkan oleh Koopmans et al. dan Grit-O Scale yang dikembangkan oleh Duckworth et al. Uji regresi dilakukan untuk mengetahui hubungan antar variabel. Hasil analisis data menunjukkan nilai koefisien sebesar 0,462 (R = 0,462) dengan taraf signifikansi 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel grit terhadap task performance. Artinya semakin tinggi grit, maka akan semakin tinggi pula task performance para tenaga penjual. Besaran peran yang diberikan grit terhadap task performance pada tenaga penjual di wilayah Jabodetabek sebesar 21,3%, sementara 79,7% sumbangan terhadap task performance pada tenaga penjual dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: Grit, Task performance, Tenaga Penjual" + +### Keywords +Grit, Task performance, Tenaga Penjual + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101139/50357 + +### Published +2023-06-30 + +### How To Cite +THALIA, Rizka Nafi et al. PERAN GRIT TERHADAP TASK PERFORMANCE PADA TENAGA PENJUAL DI WILAYAH JABODETABEK.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 582 - 601, june 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 6 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-06-30-id-101233.md b/_posts/manajemen/2023-06-30-id-101233.md new file mode 100644 index 0000000000..32189709c8 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-06-30-id-101233.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN SUKAWATI GIANYAR" +author: "I Wayan Pasek Ari Sedana, I Gede Riana" +description: "Instansi pemerintahan desa memiliki peranan yang penting dalam pelaksanaan programprogram pemerintah Perangkat desa sebagai pembantu Kepala desa dalam menjalankan pemer" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-101233 +tags: + - "Kepemimpinan Transaksional" + - "Motivasi Kerja" + - "Disiplin Kerja" + - "Kinerja Pegawai" +--- + +## Authors: +I Wayan Pasek Ari Sedana, I Gede Riana + +## Abstract: +"Instansi pemerintahan desa memiliki peranan yang penting dalam pelaksanaan programprogram pemerintah. Perangkat desa sebagai pembantu Kepala desa dalam menjalankan pemerintahan desa haruslah dikelola dengan baik agar mencapai kinerja maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Sukawati Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perangkat desa di Kecamatan Sukawati Gianyar sejumlah 188 orang pegawai, Penelitian ini menggunakan probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 128 orang pegawai. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa. Penelitian ini memberikan implikasi bagi pimpinan masing-masing perangkat desa di Kecamatan Sukawati Gianyar untuk dapat mempertahankan kinerja pegawai dengan memperhatikan faktor kepemimpinan, motivasi, disiplin dari setiap pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai" + +### Keywords +Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101233/50356 + +### Published +2023-06-30 + +### How To Cite +ARI SEDANA, I Wayan Pasek; RIANA, I Gede. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN SUKAWATI GIANYAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 562 - 581, june 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 6 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-06-30-id-101662.md b/_posts/manajemen/2023-06-30-id-101662.md new file mode 100644 index 0000000000..1251090cc9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-06-30-id-101662.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT BALI BUSANA KREASI DI KABUPATEN BADUNG)" +author: "Ni Kadek Sari Jayanti Dhani, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Kepuasan kerja ialah sebuah sikap karyawan yang secara total melakukan segala pekerjaannya Kepuasan ini akan menjadi penggerak SDM untuk bekerja lebih giat sehingga me" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-101662 +tags: + - "Motivasi" + - "Kompensasi" + - "Lingkungan Kerja" + - "dan Kepuasan Kerja" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Sari Jayanti Dhani, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Kepuasan kerja ialah sebuah sikap karyawan yang secara total melakukan segala pekerjaannya. Kepuasan ini akan menjadi penggerak SDM untuk bekerja lebih giat, sehingga menghasilkan kinerja yang memuaskan dan menguntungkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan sebagai penjelas mengenai pengaruh antara motivasi, kompenasasi serta lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bali Busana Kreasi. Seluruh karyawan PT. Bali Busana Kreasi yang berjumlah 114 orang karyawan dipergunakan sebagai populasi, serta 89 orang karyawan sebagai sampel. Metode pengambilan sampling yang dipergunakan dalam yaitu simple random sampling, dengan teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif serta analisis statistik inferensial berupa regresi linier berganda, kelayakan model, dan uji hipotesis (uji t). Hasil dari penelitan ini adalah bahwa motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang memiliki arti jika motivasi semakin tinggi dan kompensasi serta lingkungan kerja semakin membaik, maka kepuasan kerja karywan juga semakin membaik dan secara konsisten memperkuat teori sebelumnya yaitu teori dua faktor oleh Frederick Herzberg dan dapat dijadikan bahan pertimbangan dalam memutuskan hal-hal yang berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan melalui motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja" + +### Keywords +Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101662/50358 + +### Published +2023-06-30 + +### How To Cite +DHANI, Ni Kadek Sari Jayanti; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT BALI BUSANA KREASI DI KABUPATEN BADUNG).E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 602 - 626, june 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 6 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-06-30-id-102016.md b/_posts/manajemen/2023-06-30-id-102016.md new file mode 100644 index 0000000000..4d4db07185 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-06-30-id-102016.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP NIAT BELI DI TOKOPEDIA" +author: "I Komang Wiratama, I Gde Ketut Warmika, I Gst. Ayu Kt. Giantari" +description: "Indonesia merupakan negara dengan pengguna internetnya yang cukup tinggi Tingginya pengguna internet memberikan peluang bisnis online di Indonesia untuk berkembang sal" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-102016 +tags: + - "Citra Merek; Kepercayaan; Niat Beli" +--- + +## Authors: +I Komang Wiratama, I Gde Ketut Warmika, I Gst. Ayu Kt. Giantari + +## Abstract: +"Indonesia merupakan negara dengan pengguna internetnya yang cukup tinggi. Tingginya pengguna internet memberikan peluang bisnis online di Indonesia untuk berkembang, salah satunya marketplace Tokopedia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepercayaan dalam memediasi pengaruh citra merek terhadap niat beli. Penelitian ini dilakukan pada marketplace Tokopedia di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden dengan alat bantu kuesioner yang diukur dengan Skala Likert. Sampel ditentukan dengan menggunakan model non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS for windows. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan citra merek dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, serta kepercayaan secara parsial memediasi hubungan citra merek terhadap niat beli. Implikasi penelitian ini dapat menjadi referensi bagi perusahan Tokopedia untuk dapat mengembangkan strategi dalam upaya menjaga dan meningkatkan citra merek dan kepercayaan konsumen, sehingga mampu meningkatkan minat konsumen dalam bertransaksi melalui Tokopedia. Kata Kunci: Citra Merek; Kepercayaan; Niat Beli" + +### Keywords +Citra Merek; Kepercayaan; Niat Beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102016/50354 + +### Published +2023-06-30 + +### How To Cite +WIRATAMA, I Komang; WARMIKA, I Gde Ketut; GIANTARI, I Gst. Ayu Kt.. PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP NIAT BELI DI TOKOPEDIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 6, p. 627 - 647, june 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 6 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-08-01-id-101551.md b/_posts/manajemen/2023-08-01-id-101551.md new file mode 100644 index 0000000000..13ec20d1bf --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-08-01-id-101551.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK, DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP MINAT BELI" +author: "Abdul Rouf, Kastawan Mandala" +description: "Minat beli merupakan sesuatu yang berhubungan dengan rencana konsumen untuk membeli produk atau jasa tertentu serta berapa banyak unit produk atau jasa yang dibutuhkan " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-101551 +tags: + - "Citra merek" + - "Kualitas produk" + - "Persepsi harga" + - "Minat beli" +--- + +## Authors: +Abdul Rouf, Kastawan Mandala + +## Abstract: +"Minat beli merupakan sesuatu yang berhubungan dengan rencana konsumen untuk membeli produk atau jasa tertentu, serta berapa banyak unit produk atau jasa yang dibutuhkan pada periode tertentu. Perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi minat beli. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh citra merek terhadap minat beli, pengaruh kualitas produk terhadap minat beli, dan pengaruh persepsi harga terhadap minat beli mobil Honda Mobilio. Sampel dalam penelitian ini adalah calon konsumen mobil Honda Mobilio di Kota Denpasar. Penentuan sampel dalam penelitian ini memakai metode non-probalitity sampling. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 112 orang. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara citra merek dengan minat beli, pengaruh yang positif dan signifikan kualitas produk dengan minat beli, pengaruh yang positif dan signifikan persepsi harga dengan minat beli. Kata kunci: Citra merek, Kualitas produk, Persepsi harga, Minat beli" + +### Keywords +Citra merek, Kualitas produk, Persepsi harga, Minat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101551/50949 + +### Published +2023-08-01 + +### How To Cite +ROUF, Abdul; MANDALA, Kastawan. PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK, DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP MINAT BELI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 7, p. 648 - 670, aug. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i07.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 7 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-08-01-id-102153.md b/_posts/manajemen/2023-08-01-id-102153.md new file mode 100644 index 0000000000..3a7cf4e056 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-08-01-id-102153.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI DAYA TARIK CELEBRITY ENDORSER TERHADAP NIAT BELI PRODUK PAKAIAN MEREK ERIGO" +author: "Made Kurniawan Saputra, Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "Perkembangan bisnis fashion selalu mengalami peningkatan setiap tahunnya hal ini didukung oleh berkembangnya media sosial setiap tahunnya salah satunya ialah Erigo Pe" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-102153 +tags: + - "Daya tarik celebrity endorser; Brand awareness; Niat beli" +--- + +## Authors: +Made Kurniawan Saputra, Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"Perkembangan bisnis fashion selalu mengalami peningkatan setiap tahunnya, hal ini didukung oleh berkembangnya media sosial setiap tahunnya, salah satunya ialah Erigo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand awareness dalam memediasi pengaruh daya tarik celebrity endorser terhadap niat beli produk pakaian merek Erigo bagi pengguna Instagram di Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling khususnya purposive sampling. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 110 responden yang memiliki akun Instagram aktif dan belum pernah membeli produk pakaian merek Erigo. Hasil analisis dari penelitian ini yakni semua hipotesis penelitian diterima. Implikasi penelitian ini adalah pihak manajemen Erigo lebih memperhatikan daya tarik celebrity endorser mereka dengan harapan mampu mempengaruhi niat beli konsumen, dari daya tarik celebrity endorser yang baik juga mampu meningkatkan brand awareness dari Erigo sehingga berpengaruh terhadap niat beli konsumen. Kata kunci: Daya tarik celebrity endorser; Brand awareness; Niat beli" + +### Keywords +Daya tarik celebrity endorser; Brand awareness; Niat beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102153/50950 + +### Published +2023-08-01 + +### How To Cite +SAPUTRA, Made Kurniawan; RESPATI, Ni Nyoman Rsi. PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI DAYA TARIK CELEBRITY ENDORSER TERHADAP NIAT BELI PRODUK PAKAIAN MEREK ERIGO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 7, p. 671 - 690, aug. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i07.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 7 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-08-01-id-102765.md b/_posts/manajemen/2023-08-01-id-102765.md new file mode 100644 index 0000000000..e3388438a9 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-08-01-id-102765.md @@ -0,0 +1,87 @@ +--- +layout: post +title: "PENGGUNAAN TEKNOLOGI ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM PEMILIHAN PRODUK KECANTIKAN OLEH KONSUMEN WANITA" +author: "I Putu Wahyu Dwinata, Yustikarani Julianti Pambudi" +description: "Penggunaan teknologi Artificial Intelligence AI dalam industri kecantikan terus meningkat sebagai sarana membantu para konsumen dalam pemilihan produk Penelitian ini " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-102765 +tags: + - "kecerdasan buatan" + - "norma subjektif" + - "persepsi kemudahaan penggunaan" + - "persepsi kebermanfaatan" +--- + +## Authors: +I Putu Wahyu Dwinata, Yustikarani Julianti Pambudi + +## Abstract: +"Penggunaan teknologi Artificial Intelligence (AI) dalam industri kecantikan terus meningkat sebagai sarana membantu para konsumen dalam pemilihan produk. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived ease of use, perceived usefulness dan norma subjektif terhadap niat untuk menggunakan teknologi AI pada pemilihan produk kecantikan. Wanita dewasa muda menjadi fokus subjek pada penelitian ini sebagai target market terbasar dari industri kecantikan. Sebanyak 105 responden menjadi sampel dalam penelitian kuantitaif dengan metode purposive sampling. Pengolahan data menggukan aplikasi Smart-PLS menghasilkan bahwa perceived ease of use, perceived usefulness dan norma subjektif secara signifikan berpengaruh terhadap niat untuk menggunakan teknologi AI. Disisi lain norma subjektif tidak berpengaruh terhadap perceived usefulness. Kata kunci: kecerdasan buatan, norma subjektif, persepsi kemudahaan penggunaan, persepsi kebermanfaatan" + +### Keywords +kecerdasan buatan, norma subjektif, persepsi kemudahaan penggunaan, persepsi kebermanfaatan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102765/50948 + +### Published +2023-08-01 + +### How To Cite +DWINATA, I Putu Wahyu; PAMBUDI, Yustikarani Julianti. PENGGUNAAN TEKNOLOGI ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM PEMILIHAN PRODUK KECANTIKAN OLEH KONSUMEN WANITA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 7, p. 733 - 752, aug. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i07.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 7 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-08-01-id-103191.md b/_posts/manajemen/2023-08-01-id-103191.md new file mode 100644 index 0000000000..b072790979 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-08-01-id-103191.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH E-LEARNING BERBASIS GOOGLE CLASSROOM TERHADAP MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA DI KOTA DENPASAR PADA ERA SOCIETY 5.0" +author: "Ni Luh Putu Surya Astitiani, Ni Made Widnyani, Putu Febri Candra Dewi" +description: "Berkembangnya era revolusi industri 50 tentunya berdampak dalam dunia pendidikan Perubahan yang dibuat bukan hanya cara mengajar namun yang terpenting adalah perubaha" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103191 +tags: + - "E-Learning; Google Classroom; Motivasi belajar" +--- + +## Authors: +Ni Luh Putu Surya Astitiani, Ni Made Widnyani, Putu Febri Candra Dewi + +## Abstract: +"Berkembangnya era revolusi industri 5.0 tentunya berdampak dalam dunia pendidikan. Perubahan yang dibuat bukan hanya cara mengajar, namun yang terpenting adalah perubahan dalam perspektif konsep pendidikan itu sendiri. Oleh karena itu, pengembangan kurikulum untuk saat ini dan masa depan harus melengkapi kemampuan mahasiswa dalam dimensi pedagogik, keterampilan hidup, kemampuan untuk hidup bersama (kolaborasi) dan berpikir kritis dan kreatif. Pembelajaran berpusat kepada mahasiswa (student-centered learning), dengan kolaborasi pembelajaran (collaborative learning), serta terintegrasi dengan masyarakat adalah hal yang perlu dipertimbangkan oleh kampus dan pengajar dalam menyelenggarakan proses pembelajaran yang mampu mengarahkan dan membentuk karakter mahasiswa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh E-Learning berbasis Google Clasroom terhadap Motivasi Belajar mahasiswa di Kota Denpasar pada era Society 5.0. Penelitian ini berbentuk kuantitatif yang bersifat kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa aktif di Kota Denpasar dengan sampel diperoleh yaitu 220 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ELearning berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi belajar mahasiswa pada di Kota Denpasar. Penerapan E-Learning yang tepat merupakan kunci dalam kaitannya dengan motivasi belajar mahasiswa di Kota Denpasar. Maka, sangat baik untuk pada pengajar memanfaatkan E-Learning sebagai perangkat standar dalam pengajaran mahasiswa. Kata kunci: E-Learning; Google Classroom; Motivasi belajar" + +### Keywords +E-Learning; Google Classroom; Motivasi belajar + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103191/50947 + +### Published +2023-08-01 + +### How To Cite +ASTITIANI, Ni Luh Putu Surya; MADE WIDNYANI, Ni; FEBRI CANDRA DEWI, Putu. PENGARUH E-LEARNING BERBASIS GOOGLE CLASSROOM TERHADAP MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA DI KOTA DENPASAR PADA ERA SOCIETY 5.0.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 7, p. 712 - 732, aug. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i07.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 7 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-08-01-id-103479.md b/_posts/manajemen/2023-08-01-id-103479.md new file mode 100644 index 0000000000..b2786bc9e6 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-08-01-id-103479.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE OPPO DI KOTA DENPASAR" +author: "Muhammad Roni Pratama, Ni Made Wulandari Kusumadewi" +description: "Perkembangan teknologi komunikasi yang cukup pesat membuat kebutuhan akan smartphone semakin meningkat Hal ini dapat dilihat dari masyarakat bahkan lebih mementingkan s" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103479 +tags: + - "E-WOM; Brand image; Keputusan pembelian" +--- + +## Authors: +Muhammad Roni Pratama, Ni Made Wulandari Kusumadewi + +## Abstract: +"Perkembangan teknologi komunikasi yang cukup pesat membuat kebutuhan akan smartphone semakin meningkat. Hal ini dapat dilihat dari masyarakat bahkan lebih mementingkan smartphone dibandingkan bersosialisasi dengan teman- teman atau kerabat yang ada di lingkungan sekitarnya. Sehingga menjadi peluang besar perusahaanperusahaan smartphone dalam memasarkan produknya ke pangsa pasar yang lebih luas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Brand image dalam memediasi pengaruh E-WOM terhadap keputusan pembelian produk smartphone Oppo di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada produk smartphone Oppo dengan menggunakan metode non probability sampling khususnya purposive sampling. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 100 responden. Hasil analisis dari penelitian ini yakni E-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, E-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand image, Brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, Brand image mampu memediasi pengaruh E-WOM terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan perusahaan Oppo dapat memperhatikan E-WOM yang baik di media internet dengan harapan mampu mampu meningkatkan Brand image dari Oppo sehingga berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Kata kunci: E-WOM; Brand image; Keputusan pembelian" + +### Keywords +E-WOM; Brand image; Keputusan pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103479/50946 + +### Published +2023-08-01 + +### How To Cite +PRATAMA, Muhammad Roni; KUSUMADEWI, Ni Made Wulandari. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH E-WOM TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE OPPO DI KOTA DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 7, p. 691 - 711, aug. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i07.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 7 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-08-30-id-102423.md b/_posts/manajemen/2023-08-30-id-102423.md new file mode 100644 index 0000000000..e9c36a2504 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-08-30-id-102423.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH BRAND IMAGE, BRAND SATISFACTION DAN BRAND TRUST TERHADAP BRAND LOYALTY FINANCIAL: E-WALLET" +author: "I Gusti Bagus Ngurah Divta Ananta, Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "Banyaknya perusahaan dalam negeri di industri fintech menjadikan aplikasi ewallet masih menjadi primadona untuk solusi cashless di Indonesia LinkAja merupakan penyedi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-102423 +tags: + - "Brand Image; Brand Satisfaction; Brand Trust; Brand Loyalty" +--- + +## Authors: +I Gusti Bagus Ngurah Divta Ananta, Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"Banyaknya perusahaan dalam negeri di industri fintech, menjadikan aplikasi e-wallet masih menjadi primadona untuk solusi cashless di Indonesia. LinkAja merupakan penyedia jasa pembayaran berbasis server yang merupakan produk dari PT. Fintek Karya Nusantara (Finarya) dan telah terdaftar di Bank Indonesia. Dengan banyaknya persaingan e-wallet di Indonesia, LinkAja harus menetapkan langkah strategi yang efektif agar dapat menciptakan dan menumbuhkan brand loyalty yang positif di benak pengguna LinkAja. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh brand image, brand satisfaction, dan brand trust terhadap brand loyalty. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 130 responden dengan metode pengumpulan data berupa kuesioner menggunakan Google form. Sampel ditentukan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty, brand satisfaction berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap brand loyalty, brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty. Kata kunci: Brand Image; Brand Satisfaction; Brand Trust; Brand Loyalty" + +### Keywords +Brand Image; Brand Satisfaction; Brand Trust; Brand Loyalty + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102423/51516 + +### Published +2023-08-30 + +### How To Cite +NGURAH DIVTA ANANTA, I Gusti Bagus; RSI RESPATI, Ni Nyoman. PENGARUH BRAND IMAGE, BRAND SATISFACTION DAN BRAND TRUST TERHADAP BRAND LOYALTY FINANCIAL: E-WALLET.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 8, p. 733 - 777, aug. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i08.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 8 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-08-30-id-102944.md b/_posts/manajemen/2023-08-30-id-102944.md new file mode 100644 index 0000000000..c062d2e5f7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-08-30-id-102944.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BIAS PERILAKU DALAM MEMEDIASI PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN FAKTOR SOSIODEMOGRAFI TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI SAHAM" +author: "Nyoman Devi Novita Sri Jayati, I Gst. Bgs. Wiksuana, I Made Jatra" +description: "Investasi merupakan kegiatan ekonomi yang melibatkan penanaman modal secara langsung maupun tidak langsung sehingga pemiliki modal memiliki kesempatan untuk memperoleh " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-102944 +tags: + - "Bias Perilaku; Literasi keuangan; Faktor Sosiodemografi; Keputusann Investasi." +--- + +## Authors: +Nyoman Devi Novita Sri Jayati, I Gst. Bgs. Wiksuana, I Made Jatra + +## Abstract: +"Investasi merupakan kegiatan ekonomi yang melibatkan penanaman modal secara langsung maupun tidak langsung, sehingga pemiliki modal memiliki kesempatan untuk memperoleh keuntungan dari modal yang diamankan dimasa yang akan datang. Penelitian dilakukan untuk mengetahui peran yang diimiliki oleh bias perilaku dalam memediasi faktor-faktor pengambilan keputusan investasi saham. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh investor saham di Kota Denpasar, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden berdasarkan teknik purposive sampling. SEM PLS adalah teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan aplkasi SmartPLS 4.0. Berdasarkan analisis di atas, didapatkan hasil bahwa literasi keuangan, faktor sosiodemogafi, serta bias perilaku berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan investasi saham. Literasi keuangan dan faktor sosiodemografi dapat memepengaruhi bias perilaku investor. Sedangkan, pengaruh literasi keuangan dan faktor sosiodemografi terhadap keputusan investasi tidak dapat pengaruhi oleh bias perilaku secara tidak langsung. Dari penelitian ini, terlihat bahwa dalam membuat keputusan investasi saham, investor Kota Denpasar sudah mempertimbangkan literasi keuangan, faktor sosiodemografi, dan bias perilaku agar terhindar dari risiko investasi. Kata kunci: Bias Perilaku; Literasi keuangan; Faktor Sosiodemografi; Keputusann Investasi." + +### Keywords +Bias Perilaku; Literasi keuangan; Faktor Sosiodemografi; Keputusann Investasi. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102944/51517 + +### Published +2023-08-30 + +### How To Cite +JAYATI, Nyoman Devi Novita Sri; WIKSUANA, I Gst. Bgs.; JATRA, I Made. PERAN BIAS PERILAKU DALAM MEMEDIASI PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN FAKTOR SOSIODEMOGRAFI TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI SAHAM.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 8, p. 778 - 797, aug. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i08.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 8 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-08-30-id-103041.md b/_posts/manajemen/2023-08-30-id-103041.md new file mode 100644 index 0000000000..a18ffff02b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-08-30-id-103041.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN EMOSI POSITIF MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP NIAT PEMBELIAN KEMBALI" +author: "Putu Krisna Dharma Jaya, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji dan menjelaskan peran emosi positif dalam memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat pembelian kembali Penelitian " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103041 +tags: + - ": Kualitas Pelayanan; Emosi Positif; Niat Pembelian Kembali" +--- + +## Authors: +Putu Krisna Dharma Jaya, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji dan menjelaskan peran emosi positif dalam memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat pembelian kembali. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar, dan subjeknya adalah orang-orang yang pernah membeli produk Fore Coffee sebelumnya. Ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 responden dengan teknik non probability sampling, terutama metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner, yang pengumpulannya dilakukan secara online maupun offline. Studi ini menggunakan analisis jalur untuk mengevaluasi pola hubungan antar variabel dan uji Sobel untuk menentukan peran variabel mediasi. Hasil analisis dan pembahasan penelitian ini menemukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian kembali, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap emosi positif, emosi positif berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pembelian kembali, dan emosi positif berpengaruh secara parsial dalam memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap niat pembelian kembali. Fore Coffee diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan dan emosi positif untuk meningkatkan niat pembelian kembali pelanggan. Memberikan layanan dan penawaran yang lebih baik kepada pelanggan harus dipertimbangkan untuk menumbuhkan perasaan atau emosi yang positif pada pelanggan sehingga mereka ingin membeli kembali. Kata kunci : Kualitas Pelayanan; Emosi Positif; Niat Pembelian Kembali" + +### Keywords +Kualitas Pelayanan; Emosi Positif; Niat Pembelian Kembali + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103041/51520 + +### Published +2023-08-30 + +### How To Cite +JAYA, Putu Krisna Dharma; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PERAN EMOSI POSITIF MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP NIAT PEMBELIAN KEMBALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 8, p. 819 - 839, aug. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i08.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 8 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-08-30-id-103045.md b/_posts/manajemen/2023-08-30-id-103045.md new file mode 100644 index 0000000000..fc35db8366 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-08-30-id-103045.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PERBANDINGAN TINGKAT KESEHATAN BANK SELAMA PANDEMI COVID-19 DENGAN METODE CAMELS DAN RGEC" +author: "I Putu Diva Khrisna Aditya, Made Reina Candradewi" +description: "Sektor Perbankan secara umum mengalami penurunan pertumbuhan akibat Pandemi Covid19 bank BRI menjadi salah satu bank yang terdampak yang dibuktikan dari total aset yang" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103045 +tags: + - "CAMELS; RGEC; Kesehatan Bank." +--- + +## Authors: +I Putu Diva Khrisna Aditya, Made Reina Candradewi + +## Abstract: +"Sektor Perbankan secara umum mengalami penurunan pertumbuhan akibat Pandemi Covid19, bank BRI menjadi salah satu bank yang terdampak yang dibuktikan dari total aset yang berbanding terbalik dengan laba bersih. Oleh karena itu, penting dilakukannya penilaian tingkat kesehatan bank dalam upaya menjaga stabilitas ekonomi dalam ketidakpastian ekonomi dan risiko ekonomi yang meningkat akibat Pandemi Covid-19. Penelitian ini bertujuan mengetahui tingkat kesehatan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk selama Pandemi Covid-19 dengan Metode CAMELS dan metode RGEC pada tahun 2020-2022. Penelitian ini berjenis deskriptif komparatif dengan membandingkan hasil akhir peringkat komposit masingmasing metode serta menggunakan data sekunder dari laporan keuangan tahunan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Periode 2020-2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dihitung dengan metode CAMELS berada pada kategori Sehat, berbeda dengan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk yang dihitung dengan metode RGEC, yang berada pada kategori Sangat Sehat. Perbedaan ini terjadi karena metode RGEC berfokus pada risiko dan prinsip GCG, sedangkan metode CAMELS berfokus pada pencapaian laba. Implikasi Penelitian ini semakin memperkuat ketepatan penggunaan metode Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Berbasis Risiko sebagai standar yang telah ditetapkan oleh Bank Indonesia dan Otoritas Jasa Keuangan. Keterbatasan Penelitian ini yaitu tidak menggunakan indikator sensitivity to market risk dikarenakan keterbatasan sumber data sehingga tidak dapat diperhitungkan dalam menilai tingkat kesehatan bank. Kata Kunci: CAMELS; RGEC; Kesehatan Bank." + +### Keywords +CAMELS; RGEC; Kesehatan Bank. + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103045/51518 + +### Published +2023-08-30 + +### How To Cite +ADITYA, I Putu Diva Khrisna; CANDRADEWI, Made Reina. ANALISIS PERBANDINGAN TINGKAT KESEHATAN BANK SELAMA PANDEMI COVID-19 DENGAN METODE CAMELS DAN RGEC.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 8, p. 798 - 818, aug. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i08.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 8 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-08-30-id-103066.md b/_posts/manajemen/2023-08-30-id-103066.md new file mode 100644 index 0000000000..799112e05d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-08-30-id-103066.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI" +author: "Anak Agung Bayu Adhitarma, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Pesatnya perkembangan persaingan di era globalisasi membuat karyawan diharuskan bekerja lebih ekstra dan juga bekerja lebih giat demi mencapai tujuan organisasi dan demi" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103066 +tags: + - "Kinerja Pegawai; Work – Life Balance; Kepuasan Kerja; Stres Kerja" +--- + +## Authors: +Anak Agung Bayu Adhitarma, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Pesatnya perkembangan persaingan di era globalisasi membuat karyawan diharuskan bekerja lebih ekstra dan juga bekerja lebih giat demi mencapai tujuan organisasi dan demi menempatkan organisasi tersebut di dalam posisi yang dapat bersaing. Timbul suatu ketidakseimbangan dalam work – life balance, rasa tidak puas dalam menyelesaikan pekerjaan, dan tekanan dalam bekerja yang menimbulkan stres kerja yang dapat menurunkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk menguji secara empiris pengaruh work – life balance, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 125 orang pegawai yang terdiri dari 49 pegawai ASN dan 76 pegawai Non – ASN dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work – life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi secara teoritis berdasarkan teori Hierarki Kebutuhan Abraham Malow, menunjukkan bahwa work – life balance merupakan aspek keseimbangan yang dibutuhkan dalam kegiatan sosial manusia, Kepuasan kerja menunjukkan dapat memenuhi seluruh kebutuhan dari teori tersebut, dan stres kerja merupkaan bentuk gagalnya pegawai dalam menghadapi tekanan dan dalam mengatur waktunya. Implikasi secara praktis dapat menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi manajemen kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Kota Denpasar dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan mempertimbangkan work - life balance, kepuasan kerja, stres kerja. Kata kunci: Kinerja Pegawai; Work – Life Balance; Kepuasan Kerja; Stres Kerja" + +### Keywords +Kinerja Pegawai; Work – Life Balance; Kepuasan Kerja; Stres Kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103066/51519 + +### Published +2023-08-30 + +### How To Cite +ADHITARMA, Anak Agung Bayu; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 8, p. 840 - 864, aug. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i08.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 8 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-08-31-id-105189.md b/_posts/manajemen/2023-08-31-id-105189.md new file mode 100644 index 0000000000..fc12b5a907 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-08-31-id-105189.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA INDUSTRI CONSUMER GOODS DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Taesal Ryadi, Nyoman Abundanti" +description: "Pertumbuhan laba merupakan persentase kenaikan laba yang diperoleh perusahaan Penelitian bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh rasio keuangan terhadap pertumb" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-105189 +tags: + - "Aktivitas; Likuiditas; Pertumbuhan Laba; Profitabilitas; Solvabilitas" +--- + +## Authors: +Taesal Ryadi, Nyoman Abundanti + +## Abstract: +"Pertumbuhan laba merupakan persentase kenaikan laba yang diperoleh perusahaan. Penelitian bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh rasio keuangan terhadap pertumbuhan laba pada industri Consumer Goods di Bursa Efek Indonesia periode 2018 – 2022. Sampel yang digunakan sebanyak 11 perusahaan di industri Consumer Goods pada subsektor makanan dan minuman. Rasio keuangan diproksikan oleh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Asset (ROA), dan Total Asset Turnover (TAT). Pengujian dilakukan dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio (CR) berpengaruh negatif signifikan terhadap pertumbuhan laba dan Return on Asset (ROA) berpengaruh positif signifikan terhadap pertumbuhan laba. Debt to Equity Ratio (DER) dan Total Asset Turnover (TAT) tidak memiliki pengaruh terhadap pertumbuhan laba. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwasanya rasio likuiditas dan rasio profitabilitas dapat menjadi determinan prediktor pertumbuhan laba dan dapat menjadi acuan bagi investor untuk mengambil keputusan investasi, serta dapat menjadi acuan perusahaan untuk meningkatkan laba. Kata kunci: Aktivitas; Likuiditas; Pertumbuhan Laba; Profitabilitas; Solvabilitas" + +### Keywords +Aktivitas; Likuiditas; Pertumbuhan Laba; Profitabilitas; Solvabilitas + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105189/51529 + +### Published +2023-08-31 + +### How To Cite +RYADI, Taesal; ABUNDANTI, Nyoman. PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA INDUSTRI CONSUMER GOODS DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 8, p. 865 - 886, aug. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i08.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 8 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-09-30-id-100789.md b/_posts/manajemen/2023-09-30-id-100789.md new file mode 100644 index 0000000000..ce0da0bb9d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-09-30-id-100789.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN" +author: "Ni Wayan Diah Widnyasari, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Setiap organisasi perlu memiliki strategi yang tepat agar tetap bertahan dalam menjalankan kegiatan operasionalnya Loyalitas karyawan telah menarik banyak perhatian kar" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-100789 +tags: + - "Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Lingkungan Kerja; Loyalitas Karyawan" +--- + +## Authors: +Ni Wayan Diah Widnyasari, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Setiap organisasi perlu memiliki strategi yang tepat agar tetap bertahan dalam menjalankan kegiatan operasionalnya. Loyalitas karyawan telah menarik banyak perhatian karena menjadi harapan bahwa karyawan yang termotivasi dan loyal akan bertindak demi kepentingan terbaik organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Mabhakti Denpasar. Jumlah sampel sebanyak 40 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan statistik inferensial, analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan loyalitas, semakin puas karyawan terhadap pekerjaannya maka loyalitas karyawan juga tinggi, dan lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan loyalitas karyawan. Kata kunci: Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Lingkungan Kerja; Loyalitas Karyawan" + +### Keywords +Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Lingkungan Kerja; Loyalitas Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100789/51856 + +### Published +2023-09-30 + +### How To Cite +WIDNYASARI, Ni Wayan Diah; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 9, p. 974 - 994, sep. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i09.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 9 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-09-30-id-103247.md b/_posts/manajemen/2023-09-30-id-103247.md new file mode 100644 index 0000000000..7edc85da30 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-09-30-id-103247.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH LPD DESA ADAT KAPAL" +author: "Ni Luh Dona Astriyanti, I Gusti Ayu Ketut Giantari, Ni Made Rastini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan peran kepercayaan memediasi pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan nasabah LPD Desa Adat Kapal Penelitian in" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103247 +tags: + - ": Kualitas Layanan; Kepercayaan; Kepuasan Pelanggan" +--- + +## Authors: +Ni Luh Dona Astriyanti, I Gusti Ayu Ketut Giantari, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan peran kepercayaan memediasi pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan nasabah LPD Desa Adat Kapal. Penelitian ini dilakukan di LPD Desa Adat Kapal, dengan menggunakan 150 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa Path Analysis yang dilengkapi dengan Uji Sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah LPD Desa Adat Kapal. Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan. Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah LPD Desa Adat Kapal. Kepercayaan memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan nasabah LPD Desa Adat Kapal. Implikasi dari penelitian ini adalah semakin baik kualitas layanan yang diberikan LPD Desa Adat Kapal, maka akan semakin tinggi kepercayaan yang dimiliki nasabah terhadap LPD Desa Adat Kapal. Dengan semakin tingginya kepercayaan, maka akan menjadi salah satu peran yang penting untuk meningkatkan kepuasan nasabah terhadap layanan LPD Desa Adat Kapal. Kata kunci : Kualitas Layanan; Kepercayaan; Kepuasan Pelanggan" + +### Keywords +Kualitas Layanan; Kepercayaan; Kepuasan Pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103247/51858 + +### Published +2023-09-30 + +### How To Cite +ASTRIYANTI, Ni Luh Dona; GIANTARI, I Gusti Ayu Ketut; RASTINI, Ni Made. PERAN KEPERCAYAAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH LPD DESA ADAT KAPAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 9, p. 954 - 973, sep. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i09.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 9 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-09-30-id-103432.md b/_posts/manajemen/2023-09-30-id-103432.md new file mode 100644 index 0000000000..c8e7b142ef --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-09-30-id-103432.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH JAM KERJA, LAMA USAHA, LOKASI USAHA, DAN PENGGUNAAN DIGITAL MARKETING TERHADAP PENDAPATAN USAHA MIKRO" +author: "Komang Ayu Widya Pramesti, Ni Nyoman Reni Suasih" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jam kerja lama usaha lokasi usaha dan penggunaan digital marketing terhadap pendapatan usaha mikro bidang fashion " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103432 +tags: + - "Pendapatan; Jam Kerja; Lama Usaha; Lokasi Usaha; Penggunaan Digital marketing" +--- + +## Authors: +Komang Ayu Widya Pramesti, Ni Nyoman Reni Suasih + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jam kerja, lama usaha, lokasi usaha dan penggunaan digital marketing terhadap pendapatan usaha mikro bidang fashion di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner sebanyak 99 responden dan menggunakan metode penentuan sampel yaitu teknik accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan jam kerja, lama usaha, lokasi usaha dan penggunaan digital marketing berpengaruh signifikan terhadap pendapatan usaha mikro bidang fashion di Kota Denpasar. Jam kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan sedangkan lama usaha secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap pendapatan usaha mikro bidang fashion di Kota Denpasar. Pelaku usaha mikro bidang fashion di Kota Denpasar yang berlokasi di klaster memperoleh rata-rata pendapatan lebih banyak dibandingkan dengan berlokasi di luar klaster dan pelaku usaha yang menggunakan digital marketing memperoleh rata-rata pendapatan lebih banyak dibandingkan dengan tidak menggunakan digital marketing. Kata kunci: Pendapatan; Jam Kerja; Lama Usaha; Lokasi Usaha; Penggunaan Digital marketing" + +### Keywords +Pendapatan; Jam Kerja; Lama Usaha; Lokasi Usaha; Penggunaan Digital marketing + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103432/51855 + +### Published +2023-09-30 + +### How To Cite +PRAMESTI, Komang Ayu Widya; SUASIH, Ni Nyoman Reni. PENGARUH JAM KERJA, LAMA USAHA, LOKASI USAHA, DAN PENGGUNAAN DIGITAL MARKETING TERHADAP PENDAPATAN USAHA MIKRO.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 9, p. 931 - 953, sep. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i09.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 9 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-09-30-id-103540.md b/_posts/manajemen/2023-09-30-id-103540.md new file mode 100644 index 0000000000..e6f2863eb5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-09-30-id-103540.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BELI ES TEH INDONESIA" +author: "Anak Agung Bagus Dimas Bhaskara Bija, Tjokorda Gde Raka Sukawati" +description: "Pengaruh media sosial yang masif di antara mayoritas pengguna internet di Indonesia yang merupakan kaum milenial serta generasi Z menjadikan pertumbuhan bisnis minuman k" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103540 +tags: + - "Brand Awareness; Electronic Word of Mouth; Niat Beli" +--- + +## Authors: +Anak Agung Bagus Dimas Bhaskara Bija, Tjokorda Gde Raka Sukawati + +## Abstract: +"Pengaruh media sosial yang masif di antara mayoritas pengguna internet di Indonesia yang merupakan kaum milenial serta generasi Z menjadikan pertumbuhan bisnis minuman kekinian semakin melesat. Teh menjadi minuman yang dapat dikonsumsi oleh seluruh kalangan masyarakat di Indonesia, baik kalangan bawah, menengah, maupun atas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan peran brand awareness dalam memediasi pengaruh electronic word of mouth terhadap niat beli konsumen Es Teh Indonesia di Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan metode penentuan sampelnya adalah purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur, uji sobel dan uji VAF. Hasil penelitian menunjukan bahwa electronic word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli, electronic word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness, brand awareness berpengaruh positif dan signfikan terhadap niat beli, dan brand awareness secara positif dan signifikan mampu memediasi pengaruh electronic word of mouth terhadap niat beli. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi empiris pada ilmu manajemen khususnya perilaku konsumen serta bermanfaat bagi Perusahaan Es Teh Indonesia dalam menyusun srategi pemasaran produk yang berhubungan dengan brand awareness, electronic word of mouth, dan niat beli perusahaan. Kata kunci: Brand Awareness; Electronic Word of Mouth; Niat Beli" + +### Keywords +Brand Awareness; Electronic Word of Mouth; Niat Beli + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103540/51854 + +### Published +2023-09-30 + +### How To Cite +BIJA, Anak Agung Bagus Dimas Bhaskara; SUKAWATI, Tjokorda Gde Raka. PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP NIAT BELI ES TEH INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 9, p. 910 - 930, sep. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i09.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 9 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-09-30-id-105485.md b/_posts/manajemen/2023-09-30-id-105485.md new file mode 100644 index 0000000000..59e27d1ccb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-09-30-id-105485.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "Ketut Alit Amerta, I Gde Ketut Warmika" +description: "Perkembangan pesat dalam industri percetakan mendorong peningkatan kebutuhan masyarakat terhadap layanan cetak termasuk pemanfaatan cetakan sebagai media periklanan ole" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-105485 +tags: + - "Kepuasan Pelanggan; Kualitas Layanan; Loyalitas Pelanggan" +--- + +## Authors: +Ketut Alit Amerta, I Gde Ketut Warmika + +## Abstract: +"Perkembangan pesat dalam industri percetakan mendorong peningkatan kebutuhan masyarakat terhadap layanan cetak, termasuk pemanfaatan cetakan sebagai media periklanan oleh berbagai industri kecil. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi kepuasan pelanggan dalam hubungan antara kualitas layanan dan loyalitas pelanggan di Percetakan Prima Grafika. Metodologi penelitian ini melibatkan 100 responden sebagai sampel yang dipilih menggunakan metode non probability sampling, khususnya purposive sampling. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kualitas layanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kualitas layanan juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Temuan ini mendukung gagasan bahwa kepuasan pelanggan berperan sebagai variabel mediasi dalam pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan di industri percetakan. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya perhatian yang lebih besar terhadap kualitas layanan dan kepuasan pelanggan untuk memperkuat loyalitas pelanggan serta memastikan kesinambungan bisnis di tengah persaingan yang semakin ketat. Kata kunci: Kepuasan Pelanggan; Kualitas Layanan; Loyalitas Pelanggan" + +### Keywords +Kepuasan Pelanggan; Kualitas Layanan; Loyalitas Pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105485/51853 + +### Published +2023-09-30 + +### How To Cite +AMERTA, Ketut Alit; WARMIKA, I Gde Ketut. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 9, p. 887 - 909, sep. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i09.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 9 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-09-30-id-106599.md b/_posts/manajemen/2023-09-30-id-106599.md new file mode 100644 index 0000000000..7c0f791613 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-09-30-id-106599.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "I Komang Vikky Aditya Karuniawan, I Wayan Santika" +description: "Perkembangan pesat dalam industri percetakan mendorong peningkatan kebutuhan masyarakat terhadap layanan cetak termasuk pemanfaatan cetakan sebagai media periklanan ole" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-106599 +tags: + - "Kepuasan Pelanggan; Kualitas Layanan; Loyalitas Pelanggan" +--- + +## Authors: +I Komang Vikky Aditya Karuniawan, I Wayan Santika + +## Abstract: +"Perkembangan pesat dalam industri percetakan mendorong peningkatan kebutuhan masyarakat terhadap layanan cetak, termasuk pemanfaatan cetakan sebagai media periklanan oleh berbagai industri kecil. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi kepuasan pelanggan dalam hubungan antara kualitas layanan dan loyalitas pelanggan di Percetakan Prima Grafika. Metodologi penelitian ini melibatkan 100 responden sebagai sampel yang dipilih menggunakan metode non probability sampling, khususnya purposive sampling. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kualitas layanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kualitas layanan juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Temuan ini mendukung gagasan bahwa kepuasan pelanggan berperan sebagai variabel mediasi dalam pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan di industri percetakan. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya perhatian yang lebih besar terhadap kualitas layanan dan kepuasan pelanggan untuk memperkuat loyalitas pelanggan serta memastikan kesinambungan bisnis di tengah persaingan yang semakin ketat. Kata kunci: Kepuasan Pelanggan; Kualitas Layanan; Loyalitas Pelanggan" + +### Keywords +Kepuasan Pelanggan; Kualitas Layanan; Loyalitas Pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106599/51857 + +### Published +2023-09-30 + +### How To Cite +KARUNIAWAN, I Komang Vikky Aditya; SANTIKA, I Wayan. PERAN KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 9, p. 995 - 1015, sep. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i09.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 9 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-11-08-id-102146.md b/_posts/manajemen/2023-11-08-id-102146.md new file mode 100644 index 0000000000..c12708b13a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-11-08-id-102146.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN KEBAKTIAN PROKLAMASI" +author: "Desak Made Pradnya Dewi, Ida Bagus Ketut Surya" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Penelitian ini dilakukan di Yayasan" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-102146 +tags: + - "Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai" +--- + +## Authors: +Desak Made Pradnya Dewi, Ida Bagus Ketut Surya + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Kebaktian Proklamasi, jumlah sampel yang digunakan yaitu 82 pegawai. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner yang disebarkan ke pegawai Yayasan Kebaktian Proklamasi. Data yang dikumpulkan tersebut kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur dan uji sobel dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin kerja Pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin kerja Pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Disiplin kerja merupakan variabel mediasi pengaruh antara motivasi terhadap Kinerja pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Implikasi dari penelitian ini adalah Pihak Yayasan Kebaktian Proklamasi harus tetap meningkatkan kepemimpinan dan motivasi di dalam perusahaan agar karyawan dapat meningkatkankan disiplin kerja mereka, sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai Pada Yayasan Kebaktian Proklamasi. Kata Kunci: Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai" + +### Keywords +Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102146/52209 + +### Published +2023-11-08 + +### How To Cite +DEWI, Desak Made Pradnya; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN KEBAKTIAN PROKLAMASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 10, p. 1057 - 1078, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i10.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 10 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-11-08-id-103154.md b/_posts/manajemen/2023-11-08-id-103154.md new file mode 100644 index 0000000000..b262c34419 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-11-08-id-103154.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH HARGA SEWA, FASILITAS DAN LOKASI TERHADAP NIAT MENYEWA KEMBALI PADA JASA RUMAH KOS DI DESA JIMBARAN" +author: "I Wayan Lostha Markandhya, I Made Jatra" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga sewa fasilitas dan lokasi terhadap niat menyewa kembali pada jasa rumah kos di Desa Jimbaran dan pengaruh harga" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103154 +tags: + - "Harga Sewa; Fasilitas; Lokasi; Niat Beli Ulang" +--- + +## Authors: +I Wayan Lostha Markandhya, I Made Jatra + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga sewa, fasilitas dan lokasi terhadap niat menyewa kembali pada jasa rumah kos di Desa Jimbaran dan pengaruh harga sewa, fasilitas, dan lokasi secara simultan dan variabel yang dominan terhadap niat menyewa kembali pada jasa rumah kos di Desa Jimbaran. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling khususnya purposive sampling. Ukuran sampel penelitian berjumlah 100 orang responden dengan kriteria responden yaitu masih aktif kuliah dan menyewa kos di Desa Jimbaran dalam kurun waktu tiga tahun terakhir saat penelitian ini dilakukan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Penelitian ini menemukan hasil bahwa harga sewa berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menyewa kembali pada jasa rumah kos; fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menyewa kembali pada jasa rumah kos; lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat menyewa kembali pada jasa rumah kos; harga sewa, fasilitas, dan lokasi berpengaruh secara simultan terhadap niat menyewa kembali pada jasa rumah kos; harga sewa merupakan variabel paling dominan di penelitian ini. Penelitian ini menjadi bahan refrensi bagi pemilik rumah kos di Desa Jimbaran untuk terus mempertahankan pemasaran mereka dengan meninjau kembali harga sewa, fasilitas dan lokasi sesuai dengan harapan konsumen yang ingin mencari rumah kos di Desa Jimbaran dengan harapan mampu mempengaruhi konsumen untuk melakukan menyewa kembali. Kata kunci: Harga Sewa; Fasilitas; Lokasi; Niat Beli Ulang" + +### Keywords +Harga Sewa; Fasilitas; Lokasi; Niat Beli Ulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103154/52204 + +### Published +2023-11-08 + +### How To Cite +MARKANDHYA, I Wayan Lostha; JATRA, I Made. PENGARUH HARGA SEWA, FASILITAS DAN LOKASI TERHADAP NIAT MENYEWA KEMBALI PADA JASA RUMAH KOS DI DESA JIMBARAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 10, p. 1016 - 1035, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i10.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 10 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-11-08-id-103246.md b/_posts/manajemen/2023-11-08-id-103246.md new file mode 100644 index 0000000000..5824f4e483 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-11-08-id-103246.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH CELEBRITY ENDORSER DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN" +author: "Ni Putu Juni Pratiwi, Ni Made Rastini" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran brand image dalam memediasi pengaruh celebrity endorser dan electronic word of mouth terhadap keputusan pembelian Pene" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103246 +tags: + - "Celebrity Endorser; Electronic Word of Mouth; Brand Image; Keputusan Pembelian" +--- + +## Authors: +Ni Putu Juni Pratiwi, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran brand image dalam memediasi pengaruh celebrity endorser dan electronic word of mouth terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan jumlah sampel 150 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa celebrity endorser dan electronic word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Celebrity endorser, electronic word of mouth dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Brand image secara parsial memediasi pengaruh antara celebrity endorser dan electronic word of mouth terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumen, Scarlett Whitening harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi konsumen untuk membeli produk tersebut, seperti celebrity endorser, electronic word of mouth dan brand image. Kata Kunci: Celebrity Endorser; Electronic Word of Mouth; Brand Image; Keputusan Pembelian" + +### Keywords +Celebrity Endorser; Electronic Word of Mouth; Brand Image; Keputusan Pembelian + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103246/52205 + +### Published +2023-11-08 + +### How To Cite +PRATIWI, Ni Putu Juni; RASTINI, Ni Made. PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH CELEBRITY ENDORSER DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 10, p. 1036 - 1056, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i10.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 10 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-11-08-id-103658.md b/_posts/manajemen/2023-11-08-id-103658.md new file mode 100644 index 0000000000..5e981483f7 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-11-08-id-103658.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: PERAN BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL" +author: "Ignatius Soni Kurniawan, Dendhy Umbu Hina" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap OCB Metode pengumpulan data penelitian menggunak" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103658 +tags: + - "Budaya Organisasi; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional; Organizational Citizenship Behavior" +--- + +## Authors: +Ignatius Soni Kurniawan, Dendhy Umbu Hina + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap OCB. Metode pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner. Penelitian menggunakan populasi semua pegawai Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Sumba Timur. Data diambil menggunakan kuesioner pada 55 responden secara sensus. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi mempengaruhi positif signifikan pada OCB, kepuasan kerja mempengaruhi positif signifikan pada OCB, dan komitmen organisasional mempengaruhi positif signifikan pada OCB. Implikasi penelitian menyatakan bahwa memperbaiki anteseden akan mendorong perbaikan pada OCB. Kata Kunci: Budaya Organisasi; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional; Organizational Citizenship Behavior" + +### Keywords +Budaya Organisasi; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional; Organizational Citizenship Behavior + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103658/52208 + +### Published +2023-11-08 + +### How To Cite +KURNIAWAN, Ignatius Soni; HINA, Dendhy Umbu. ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: PERAN BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 10, p. 1079 - 1098, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i10.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 10 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-11-08-id-105724.md b/_posts/manajemen/2023-11-08-id-105724.md new file mode 100644 index 0000000000..d3267873d3 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-11-08-id-105724.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS KOMPARASI KINERJA KEUANGAN PT BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) SEBELUM DAN SESUDAH MERGER" +author: "Ni Kadek Renita Damayanti, Ni Putu Ayu Darmayanti" +description: "Penelitian mempunyai tujuan teruntuk mengetahui berbagai pola perbedaan terhadap kinerja dari bagian keuangan Bank Syariah Indonesia dengan kondisi awal ataupun setelah " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-105724 +tags: + - "Bank Syariah Indonesia; Kinerja Keuangan; Merger; Rasio Keuangan" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Renita Damayanti, Ni Putu Ayu Darmayanti + +## Abstract: +"Penelitian mempunyai tujuan teruntuk mengetahui berbagai pola perbedaan terhadap kinerja dari bagian keuangan Bank Syariah Indonesia dengan kondisi awal ataupun setelah merger. Pengumpulan informasi dilaksanakan melalui pengambilan data pelaporan bagian daripada keuangan terhadap setiap bank. Kinerja keuangan yang diamati yakni likuiditas dengan dilakukan pengukuran current ratio, solvabilitas dilakukan pengukuran memuat capital adequacy ratio, profitabilitas dilakukan pengukuran return on equity, serta aktivitas dilakukan pengukuran total asset turnover. Data diolah dengan metode wilcoxon signed rank-test. Perolehan dari capaian penelitian menyatakan yakni terdapat perbedaan terhadap likuiditas serta solvabilitas ketika setelah ataupun belum dilakukan merger. Tidak terdapat pembeda pada profitabilitas serta aktivitas ketika belum ataupun setelah terjadinya merger. Peningkatan kinerja terjadi pada solvabilitas dan profitabilitas sedangkan likuiditas dan aktivitas mengalami penurunan sesudah merger. Hasil penelitian menunjukkan bahwa merger Bank Syariah Indonesia belum sepenuhnya meningkatkan kinerja keuangan secara keseluruhan karena manfaat merger belum mampu ditinjau pada periode dekat ataupun periode singkat. Kata Kunci: Bank Syariah Indonesia; Kinerja Keuangan; Merger; Rasio Keuangan" + +### Keywords +Bank Syariah Indonesia; Kinerja Keuangan; Merger; Rasio Keuangan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105724/52207 + +### Published +2023-11-08 + +### How To Cite +DAMAYANTI, Ni Kadek Renita; DARMAYANTI, Ni Putu Ayu. ANALISIS KOMPARASI KINERJA KEUANGAN PT BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) SEBELUM DAN SESUDAH MERGER.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 10, p. 1099 - 1121, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i10.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 10 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-11-08-id-106905.md b/_posts/manajemen/2023-11-08-id-106905.md new file mode 100644 index 0000000000..536e1dd46f --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-11-08-id-106905.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "I Gusti Agung Eka Bayu Satrya, Made Surya Putra" +description: "Baiknya kinerja karyawan sangat penting dalam membantu tumbuh kembangnya dari suatu perusahaan Kinerja karyawan dipengaruhi beberapa faktor diantaranya motivasi kerja d" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-106905 +tags: + - "Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan" +--- + +## Authors: +I Gusti Agung Eka Bayu Satrya, Made Surya Putra + +## Abstract: +"Baiknya kinerja karyawan sangat penting dalam membantu tumbuh kembangnya dari suatu perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi beberapa faktor diantaranya motivasi kerja dan disipilin kerja. Tujuan penelitin ini untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada UD. Uluwatu Motor. Penelitian ini dilakukan pada UD. Uluwatu Motor dan jumlah sampel sebanyak 34 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan wawancara dan survey menggunakan penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala likert dan diuji kelayakannya menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analsis Jalur (Path Analysis) dan Uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara teoritis, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Disiplin kerja merupakan variabel mediasi secara parsial pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi manajemen UD. Uluwatu perlu memberi motivasi terhadap karyawannya agar disiplin kerjanya meningkat dan kinerja yang dihasilkan pun optimal. Kata Kunci: Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan" + +### Keywords +Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106905/52206 + +### Published +2023-11-08 + +### How To Cite +SATRYA, I Gusti Agung Eka Bayu; PUTRA, Made Surya. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 10, p. 1122 - 1141, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i10.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 10 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-11-30-id-102165.md b/_posts/manajemen/2023-11-30-id-102165.md new file mode 100644 index 0000000000..26b056a32e --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-11-30-id-102165.md @@ -0,0 +1,107 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN SEBELUM, SESUDAH MERGER DAN AKUISISI PADA PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA" +author: "Ni Putu Rina Meilani, I Made Dana" +description: "Merger merupakan penggabungan dua perusahaan sedangkan akuisisi merupakan pengambilalihan perusahaan Keputusan merger dan akuisisi memiliki pengaruh besar dalam perbaik" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-102165 +tags: + - "Merger dan Akuisisi; Kinerja Keuangan; CAR; CR; ROA" +--- + +## Authors: +Ni Putu Rina Meilani, I Made Dana + +## Abstract: +"Merger merupakan penggabungan dua perusahaan sedangkan akuisisi merupakan pengambilalihan perusahaan. Keputusan merger dan akuisisi memiliki pengaruh besar dalam perbaikan serta peningkatan kondisi perusahaan. Merger dan akuisisi tidak selalu memberikan dampak positif terhadap kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja sebelum dan sesudah merger dan akuisisi pada perbankan di Bursa Efek Indonesia. Pengukuran kinerja keuangan dengan menggunakan lima rasio, yaitu Capital Adequacy Ratio (CAR), Current Ratio (CR), Return on asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), dan Total Aset Turnover (TATO). Teknik dalam pengambilan sampel adalah Purposive Sampling untuk seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji beda t berpasangan (Paired Sample TTest) dan Wilcoxon Signed Rank Test. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kinerja keuangan yang diukur dengan CAR, CR, ROA, DER, dan TATO tidak terdapat perbedaan yang signifikan sebelum dan sesudah dilakukannya merger dan akuisisi. Kata kunci: Merger dan Akuisisi; Kinerja Keuangan; CAR; CR; ROA" + +### Keywords +Merger dan Akuisisi; Kinerja Keuangan; CAR; CR; ROA + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102165/52524 + +### Published +2023-11-30 + +### How To Cite +MEILANI, Ni Putu Rina; DANA, I Made. ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN SEBELUM, SESUDAH MERGER DAN AKUISISI PADA PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 11, p. 1163 - 1183, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 11 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Agustin, R. D., & Widhiastuti, R. N. (2021). Dampak merger dan Akuisisi pada +- Kinerja Keuangan (Studi Kasus Sektor Perbankan di Indonesia). Jurnal +- Akuntansi Keuangan Dan Perbankan, 2(2), 16–24. +- Amelia, A. R. (2016). Analisis Kinerja Keuangan Perbankan Sebelum dan Sesudah +- Merger dan Akuisisi (Studi PadaPerbankan yang Terdaftar di Bursa Efek +- Indonesia Periode 2008-2012). Artikel Ilmiah Mahasis +- a PT. Bank UOB Indonesia Sebelum dan Sesudah Melakukan Merger. Jwa, 1–8. +- Aristawati, T., Luhsasi, D. I., & Permatasari, C. L. (2022). Analisis Perbandingan +- Kinerja Keuangan dengan Risk Based Bank Ranking padurnal Akuntansi Dan +- Pajak, 23(1), 1–13. http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jap +- Dewi, P. Y. K., & Suryantini, N. P. S. (2018). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Perusahaan Sebelum Dan Sesudah Akuisisi. Jurnal Ekonomi Dan +- Akuntansi, 7(5), 2323–2352. +- Fahmi, I. (2015). Manajemen Perbankan Konvensional & Syariah. Mitra Wacana +- Media. +- Gandamihardja, S., & Rusliati, E. (2020). Kinerja Keuangan Sebelum Dan Sesudah +- Akuisisi Pada Perusahaan Non-Keuangan. Jurnal Riset Akuntansi +- Kontemporer, 12(1), 24–30. https://doi.org/10.23969/jrak.v12i1.4042 +- Goso, Muhani, M., & A. (2019). Analisis Manajemen Laba Dan Kinerja Keuangan +- Bank Mandiri Sebelum Dan Sesudah Merger Di Bei. Jurnal Ilmiah Ekonomi, +- Manajemen Dan Akuntansi Equilibrium, 7(1), 34–43. +- https://doi.org/10.35906/je001.v7i1.320 +- Izzatika, D. N., Alwan Sri Kustono, & Nuha, G. A. (2021). Pengaruh Rasio +- Keuangan Sebelum dan Sesudah Merger dan Akuisisi terhadap Kinerja +- Keuangan pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. +- Accounting Research Journal, 1(1), 1–16. +- Johan, S. (2018). The Strategic Rational of Banking Acquisition in Emerging +- Market. Journal of Economics and Business, 2(1), 13–21. +- https://doi.org/10.25170/jebi.v2i1.23 +- Kasmir, D. (2014). Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. PT. Rajagrafindo +- Persada. +- Larasati, N. D., Agustina, Y., Istanti, L. N., & Wijijayanti, T. (2018). Do Merger +- And Acquisition Affect On Company’s Financial Performance? Sriwijaya +- International Journal of Dynamic Economics and Business, 1(4). +- Moin, A. (2010). Merger, Akuisisi, dan Divestasi (2nd ed.). Eonosia. +- Normalita, D. W. (2018). Pengaruh Merger Dan Akuisisi Terhadap Kinerja +- Keuangan Dan Kinerja Pasar Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa +- Efek Indonesia. 2(1), 1–13. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/5503 +- Nurjanah, P. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Sebelum Dan +- Sesudah Akuisisi Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bei Periode 2018-2020. +- Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 536–545. +- https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.630 +- Omotayo, E. O. (2019). The Effect of Merger and Acquisition and Corporate +- Performance of the Nigerian Banking Industry. Global Scientific Journals, +- 7(11), 695–708. www.globalscientificjournal.com +- Pramesti, W., & I. (2021). Dampak Merger Dan Akuisisi Terhadap Kinerja +- Keuangan Perusahaan (Studi Kasus Perusahaan Sektor Perbankan Yang +- Terdaftar di BEI Periode 2017-2019). Jurnal Sekuritas (Saham, Ekonomi, +- Keuangan, Dan Investasi), 1–10. +- Purbawangsa, I. B., & Suana, I. W. (2019). Karakteristik Perusahaan dan Struktur +- Kepemilikan Sebagai Determinan Struktur Modal, Kinerja Keuangan, serta +- Nilai Perusahaan. Matrik :Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan +- Kewirausahaan, 13(2), 184–193. +- https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2019.v13.i02.p06 +- Setianingrum, W. (2021). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Bank Sebelum +- Dan Sesudah Akuisisi Pada Pt Bri Agroniaga Tbk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa. +- Singh, S., & Das, S. (2018). Impact of post-merger and acquisition activities on the financial performance of banks: A study of Indian private sector and public +- sector banks. Espacios, 39(26), 1–16. +- Tumanggor, M. (2005). Analisis Pengaruh Bopo, Capital Adequacy Ratio, Non +- Performing Loan, dan Loan To Deposit Ratio Terhadap Return On Asset. +- Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 54–72. +- https://doi.org/https://doi.org/10.32493/Inovasi.v3i2.y2016.p%25p%0 + diff --git a/_posts/manajemen/2023-11-30-id-102819.md b/_posts/manajemen/2023-11-30-id-102819.md new file mode 100644 index 0000000000..dc61121482 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-11-30-id-102819.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN SELF-EFFICACY MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN" +author: "Ni Made Agustina Wahyu Utari, I Gusti Ayu Dewi Adnyani" +description: "Kinerja karyawan merupakan hal penting yang perlu diperhatikan oleh pihak untuk dapat mewujudkan tujuannya Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran selfeffica" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-102819 +tags: + - "Pelatihan; Kinerja karyawan; Self-efficacy" +--- + +## Authors: +Ni Made Agustina Wahyu Utari, I Gusti Ayu Dewi Adnyani + +## Abstract: +"Kinerja karyawan merupakan hal penting yang perlu diperhatikan oleh pihak untuk dapat mewujudkan tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran self-efficacy dalam memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 35 orang karyawan LPD Desa Pakraman Padangsamian dan menggunakan eknik sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara serta kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis), uji asumsi klasik, dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy, self-efficacy berperan dalam memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi teori kognitif sosial, khususnya pada pihak LPD Desa Pakraman Padangsambian untuk lebih memperhatikan tingkat self-efficacy karyawan dan program pelatihan yang diberikan agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Kata kunci: Pelatihan; Kinerja karyawan; Self-efficacy" + +### Keywords +Pelatihan; Kinerja karyawan; Self-efficacy + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102819/53261 + +### Published +2023-11-30 + +### How To Cite +WAHYU UTARI, Ni Made Agustina; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PERAN SELF-EFFICACY MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 11, p. 1245 - 1264, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 11 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615. +- Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175. +- Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190. +- Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151. +- Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer. +- Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall. +- Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502. +- Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201. +- Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88. +- Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama. +- Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4 +- Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136 +- Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8. +- Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45. +- Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51. +- Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33. +- Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62. +- Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20. +- Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61. +- Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104. +- Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. +- Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. +- Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290. +- Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie. +- Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135 +- Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press. +- Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga. +- Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204. +- Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348. +- Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121 +- Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195. +- Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta . +- Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479. +- Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42. +- Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11. +- Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640. +- Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-11-30-id-103062.md b/_posts/manajemen/2023-11-30-id-103062.md new file mode 100644 index 0000000000..6d19fcd503 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-11-30-id-103062.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN PEMODERASI KEBIJAKAN DIVIDEN" +author: "I Wayan Rai Suarnata, Sayu Ketut Sutrisna Dewi" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap harga saham dengan pemoderasi kebijakan dividen Penelitian ini dilakukan pada " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103062 +tags: + - "Profitabilitas; Likuiditas; Harga Saham; Kebijakan Dividen" +--- + +## Authors: +I Wayan Rai Suarnata, Sayu Ketut Sutrisna Dewi + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap harga saham dengan pemoderasi kebijakan dividen. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2021, dengan jumlah sampel sebanyak 10 perusahaan yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan moderasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, likuiditas tidak berpengaruh terhadap harga saham, kebijakan dividen dapat memperkuat pengaruh profitabilitas terhadap harga saham, kebijakan dividen tidak dapat memoderasi pengaruh likuiditas terhadap harga saham. Kata kunci: Profitabilitas; Likuiditas; Harga Saham; Kebijakan Dividen" + +### Keywords +Profitabilitas; Likuiditas; Harga Saham; Kebijakan Dividen + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103062/52526 + +### Published +2023-11-30 + +### How To Cite +SUARNATA, I Wayan Rai; DEWI, Sayu Ketut Sutrisna. PENGARUH PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN PEMODERASI KEBIJAKAN DIVIDEN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 11, p. 1205 - 1224, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 11 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Al Umar, A. U. A., Arinta, Y. N., Anwar, S., Savitri, A. S. N., & Faisal, M. A. (2020). Pengaruh Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pada Jakarta Islamic Index: Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening. Inventory: Jurnal Akuntansi, 4(1), 22-32. +- Alfiyati, Y., & Santoso, B. H. (2021). Pengaruh Likuiditas, Solvabilitas, Dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham Sektor Property Real Estate. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3). +- Amrulloh, A., & Muis, M. A. (2019). Analisis Dampak Pengumuman Dividen Terhadap Perubahan Harga, Abnormal Return, Dan Volume Perdagangan Saham Sebelum Dan Sesudah Pembagian Dividen Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Tahun 2015-2017. Riset: Jurnal Aplikasi Ekonomi Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 016-035. +- Angeline, S., Sitorus, J., Sumbayak, M., & Purba, S. (2020). The Effect of Liquidity, Leverage, Profitability and Company Size on Stock Prices in Mining Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange in the Period of 2013-2017. Jurnal AKSI (Akuntansi dan Sistem Informasi), 5(2). +- Anisya, V., & Hidayat, I. (2021). Pengaruh Rasio Likuiditas, Aktivitas, Profitabilitas Dan Tingkat Suku Bunga Terhadap Harga Saham Perusahaan Otomotif Yang Terdaftar Di Bei. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(1). +- Anjani, Z. T., & Budiarti, A. (2021). Pengaruh Rasio Leverage, Likuiditas, Aktivitas Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Tekstil Dan Garmen Di BEI. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(2). +- Candra, D., & Wardani, E. (2021). Pengaruh profitabilitas, likuiditas, solvabilitas, rasio aktivitas dan pertumbuhan perusahaan terhadap harga saham. Jurnal Manajemen, 13(2), 212-223. +- Dika, M. F., & Pasaribu, H. (2020). Pengaruh Earning Per Share, Return On Assets, Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Harga Saham. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 9(2), 258-274. +- Fahmi, Irham. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta. +- Faleni, F. N., & Herdianto, R. S. (2019). Pengaruh profitabilitas dan solvabilitas terhadap harga saham (studi pada perusahaan kontruksi bangunan yang tercatat di bursa efek indonesia periode 2013-2017). Jurnal Bisnis Dan Sosial, 5(02), 45-56. +- Fathihani, F. (2020). Effect Of NPM, EPS, ROE, And PBV On Stock Prices. Dinasti International Journal of Management Science, 1(6), 893-902. +- Hartono, Jogiyanto. (2017). Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi Kesebelas. Yogyakarta: BPFE +- Hayat, A., M.Y Noch., Hamdani., M.R Rumasukun., A. Rasyid, & M.D Nasution. (2018). Manajemen Keuangan. Edisi Pertama. Medan: Madenatera +- Hery. (2018). Analisis Laporan Keuangan: Integrated and Comprehensive Edition. Cetakan Ketiga. PT. Gramedia: Jakarta. +- Ifadhila, I. (2016). Pengaruh Earnings Per Share (EPS) dan Price Earnings Ratio (PER) terhadap Harga Saham dengan Dividend Per Share (DPS) sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan yang Terdaftar di Jakarta Islamic Index (JII) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar). +- Kasmir. (2018). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. +- Kustina, L., & Safitri, O. (2019). Kebijakan Dividen Dan Capital Gain: Pengaruhnya Terhadap Harga Saham: Divident Policy And Capital Gain: The Effect On Stock Prices. Jurnal Investasi, 5(1), 24-37. +- Loya, E. S., & Rahmawati, C. H. T. (2022). The Influence Of Liquidity And Profitability On Stock Prices Of Food And Beverage Companies Listed In Indonesia Stock Exchange. Journal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ISSN, 8(2), 203-217. +- Lukito, C. P., & Setiawan, P. (2020). Pengaruh Earning Per Share dan Return On Asset terhadap Harga Saham pada PT. Sepatu Bata Indonesia Tbk. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2a), 63-71. +- Lumbantobing, R., & Salim, S. (2021). Does the Leverage Ratio Mediate the Effect of Liquidity Ratios, Profitability Ratios, and Activity Ratios on Stock Prices (Empirical Study of Food and Beverage Sub-Sector Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange for the Period of 2015-2019). Enrichment: Journal of Management, 11(2), 535-543. +- Mardianti, A., & Dewi, S. R. (2021). The Effect of Liquidity and Profitability on Stock Prices With Dividend Policy as Moderation in Manufacturing Companies Listed on the Stock Exchange in 2016-2018. Indonesian Journal of Innovation Studies, 16, 10-21070. +- Maulida, Y., Sasongko, H., & Mulya, Y. (2021). Pengaruh Profitabilitas, Solvabilitas Dan Nilai Tukar (Kurs) Terhadap Harga Saham Pada Sub Sektor Pulp Dan Kertas Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Manajemen, 6(3). +- Musthafa. (2017). Manajemen Keuangan. Yogyakarta: CV. Andi Offset. +- Nasruddin, N., & Mardiana, M. (2021). Pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderator Terhadap Harga Saham Pada Bank Umum Pemerintah yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2018. Jurnal Interprof, 7(1), 10-22. +- Nasution, N., Faruqi, F., & Rahayu, S. (2019). Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Struktur Modal, Pertumbuhan Perusahaan Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Di Indonesia Tahun 2015-2018. Jurnal STEI Ekonomi, 28(01), 153-171 +- Parmuji, P., Ibrahim, M. M., & Djaddang, S. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Harga Saham Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Pemoderasi Pada Perusahaan LQ45 Di BEI Tahun 2015-2017. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 9(1), 141-150. +- Priantono, S., Hendra, J., & Anggraeni, N. D. (2018). Pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM) dan Return on Investment (ROI) Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2013-2016. JURNAL ECOBUSS, 6(1), 63–68. +- Purwaningtyas, F. (2019). Pengaruh Likuiditas dan Profitabilitas terhadap Harga Saham Perusahaan (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Food And Beverage Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia). Skripsi. Universitas Bhayangkara Surabaya, 16–56. +- Rachmawati, A. N., & Firdausia, Y. K. (2022). Pengaruh Profitabilitas Terhadap Harga Saham Dengan GCG Sebagai VariabeI Moderasi Bagi Investor Perusahaan Industri Sub Sektor Pertambangan Batu Bara yang Terdaftar di BEI. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 3(1), 293-301. +- Rahayu, L. P., & Triyonowati, T. (2021). Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, dan Solvabilitas terhadap Harga Saham Perusahaan LQ-45. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(5). +- Rahmadewi, P. W., & Abundanti, N. (2018). Pengaruh EPS, PER, CR dan ROE terhadap harga saham di Bursa Efek Indonesia (Doctoral dissertation, Udayana University). +- Rahmi, A. (2021). Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, dan Leverage Terhadap Harga Saham Dengan kebijakan Dividen Sebagai Variabel Moderasi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di BEI (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Padang). +- Raj, K., & Putri, N. E. (2021). The Influence Of Liquidity, Profitability, And Solvency On Banking Stock Price Listed On IDX For The 2015-2019 Period. Journal of Management and Leadership, 4(2), 74-93. +- Ramadhani, J. B., Husnan, L. H., & Putra, I. (2020). Artikel B-37: Pengaruh Profitabilitas Terhadap Harga Saham Dengan Kebijakan Dividen Dan Leverage Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. JMM Unram (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram), 9(1), 42-52. +- Sagala, F. (2021). Dampak Likuiditas Dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pada Otomotif Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. JURNAL ILMIAH KOHESI, 5(3), 176-188. +- Sanjaya, S. (2018). Pengaruh Earning Per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER) dan Return on Equity (ROE) Terhadap Harga Saham. UNES Journal of Social and Economics Research, 3(1), 1-13. +- Santoso, E. (2019). Small Stocks, Big Profit. Jakarta: PT Elex Media Komputindo. +- Sari, D. I. (2021). Pengaruh ROE, NPM, GPM dan EPS Terhadap Harga Saham Perusahaan LQ45 Terdaftar Di Bei Periode 2016-2019. Ekonomi Bisnis, 27(2), 605-619. +- Satar, A., & Jayanti, S. D. (2020). Pengaruh Profitabilitas dan Leverage terhadap Harga Saham dengan Kebijakan Dividen sebagai Variabel Moderating pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Indeks Saham Syariah Indonesia (ISSI) Tahun 2014–2018. I-Finance: a Research Journal on Islamic Finance, 6(2), 148-167. +- Siregar, Q. R., & Farisi, S. (2018). Pengaruh Return On Assets Dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 81-89. +- Syafrin, I., & Putra, W. (2022). Pengaruh Kinerja Keuangan, Profitabilitas Dan Likuiditas Terhadap Harga Saham Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2020. Journal Of Science Education And Management Business, 1(2), 94-111. +- Tahir, Y. A., Djuwarsa, T., & Mayasari, I. (2021). Pengaruh ROA, ROE, dan EPS terhadap Harga Saham Bank Umum Kelompok BUKU 4. Indonesian Journal of Economics and Management, 1(3), 544-560. +- Tokoro, M. S., & Hasanah, M. (2021). Pengaruh Likuiditas dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Food dan Baverages yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2019. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 20-36. + diff --git a/_posts/manajemen/2023-11-30-id-103494.md b/_posts/manajemen/2023-11-30-id-103494.md new file mode 100644 index 0000000000..45856fab3d --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-11-30-id-103494.md @@ -0,0 +1,136 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI" +author: "Gede Apriawan, I Made Dana" +description: "Nilai perusahaan dapat dipengaruhi oleh faktor eksternal dan faktor internal Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan ukuran perusa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103494 +tags: + - "Nilai perusahaan; Profitabilitas; Struktur modal; Ukuran perusahaan" +--- + +## Authors: +Gede Apriawan, I Made Dana + +## Abstract: +"Nilai perusahaan dapat dipengaruhi oleh faktor eksternal dan faktor internal. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan struktur modal sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, dengan memilih perusahaan sektor transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia sebagai ruang lingkup penelitian. Jenis data dalam penelitian adalah data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id serta website resmi perusahaan. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah pendekatan non-probability sampling dengan teknik purposive sampling, sampel dalam penelitian sebanyak 21 perusahaan sektor transportasi dan logistik di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2021. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal. Struktur modal mampu memediasi pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan dan mampu memediasi pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: Nilai perusahaan; Profitabilitas; Struktur modal; Ukuran perusahaan" + +### Keywords +Nilai perusahaan; Profitabilitas; Struktur modal; Ukuran perusahaan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103494/52525 + +### Published +2023-11-30 + +### How To Cite +APRIAWAN, Gede; DANA, I Made. PENGARUH PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 11, p. 1184 - 1204, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 11 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Andika, I. K. R. & I. B. P. S. (2019). Pengaruh Profitablitas, Struktur Aktiva dan +- Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal. E-Jurnal Manajemen, 8(9), +- 2302–8912. +- Antoro, W., Sanusi, A., & Asih, P. (2020). The Effect of Profitability, Company +- Size, Company Growth on Firm Value Through Capital Structure in Food and +- Beverage Companies on the Indonesia Stock Exchange 2014-2018 Period. +- International Journal of Advances in Scientific Research and Engineering, +- 06(09), 36–43. https://doi.org/10.31695/ijasre.2020.33876 +- Ardiantini, N. P. N., Surasni, N. K., & Sukma, A. A. (2020). Financial +- Performance and Intellectual Capital Disclosure as Determinants of the Value +- of Banking Companies with Company Size as Moderating. International +- Journal of Social Science and Business, 4(3), 414–421. +- https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/view/27774/0 +- Azmi, N., Isnurhadi, Hamdan, U. (2018). Pengaruh Profitabilitas, Ukuran +- Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai +- Variabel Intervening pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI. +- Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Terapan (JEMBATAN), 15(2). +- Fahmi, I. (2017). Analisa Laporan Keuangan. Alfabeta. +- Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 +- edisi ke-9. http://slims.umn.ac.id//index.php?p=show_detail&id=19545 +- Gunadi, I. G. N. B., Putra, I. G. C., dan Yuliastuti, I. A. N. (2020). The Effects of +- Profitabilitas and Activity Ratio Toward Firms Value With Stock Price as +- Intervening Variables. International Journal of Accounting Dan Finance in +- Asia Pasific, 3(1), 56–65. +- Hidayat, W. W. (2019). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Return on Equity dan +- Leverage terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur di +- Indonesia. Fakultas Ekonomi, 21(1), 67– +- 75.http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI +- Hirdinis, M. (2019). Capital Structure and Firm Size on Firm Value Moderated +- by Profitability. International Journal of Economics and Business +- Administration, 7(1), 174–191. +- Husna, A., dan Satria, I. (2019). Effects of Return on Asset, Debt To Asset Ratio, +- Current Ratio, Firm Size, and Dividend Payout Ratio on Firm Value. +- International Journal of Economics and Financial Issues, 9(5), 50–54. +- Irawan, D., & Kusuma, N. (2019). PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN +- UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN. Jurnal +- Aktual STIE Trisna Negara, 17(1), 66–81. +- Japhar, L., Mangantar, M., & Baramuli, D. N. (2020). Pengaruh Faktor Internal +- Dan Eksternal Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Perbankan Yang +- Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, +- Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4) +- Kasmir. (2015). Analisis Laporan Keuangan (1st ed.). Rajawali Pers. +- Lisda, R., dan Kusmayanti, E. (2021). Pengaruh Struktur Modal Dan Profitabilitas +- Terhadap Nilai Perusahaan. Land Journal, 2(1), 87–94. +- Putra, I. G. W. R., dan Sedana, I. B. P. (2019). Capital structure as a mediation +- variable: Profitability and liquidity on company value in real estate companies +- in Indonesia stock exchange. Journal of Management, IT and Social Sciences +- International Research, 6(4), 62–72. +- Radja, F. L., dan Artini, L. G. S. (2020). The Effect Of Firm Size, Profitability and +- Leverage on Firm Value (Study on Manufacturing Companies Sector +- Consumer Goods Industry Listed in Indonesian Stock Exchange Period 2017- +- 2019). International Journal of Economics and Management Studies, 7(11), +- 8–24. +- Rahayu, M., & Sari, B. (2018). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Nilai +- Perusahaan. Ikraith-Humaniora, 2(2), 69–76. +- Rahmatullah, D. D. (2019). Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap Nilai +- Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening. Jurnal +- Akuntansi, 7. +- Ramadani, L. A. (2020). Oversubscribed, undersubscribed dan initial public +- offering (ipo) saham syariah di Indonesia. Journal of Enterprise and +- Development, 2(1), 51–60. +- Setiadharma, S., dan Machali, M. (2017). The Effect of Asset Structure and Firm +- Size on Firm Value with Capital Structure as Intervening Variable. Journal of +- Business Dan Financial Affairs, 6(4), 1–5. +- Sudana, I. M. (2019). Manajemen Keuangan Perusahaan (2nd ed.). Penerbit +- Erlangga. +- Sutanto, H., Erlina, dan Abubakar, E. (2019). The Effect Of Firm Size, Firm +- Growth, Profitability and Capital Structure On Firm Value With Devident +- Policy As Intervening Variables In Telecommunication Companies Listed On +- Indonesia Stock Exchange. Journal of Public Budgeting, Accounting and +- Finance, 2(4), 1– 13. +- Sutrisno. (2017). Manajemen Keuangan, Teori Konsep dan Aplikasi. Ekonosia. +- Suwardika, I. N. A., dan Mustanda, I. K. (2017). Pengaruh Leverage, Ukuran +- Perusahaan, Pertumbuhan Perusahaan, Dan Profitabilitas Terhadap Nilai +- Perusahaan Pada Perusahaan Properti. E-Jurnal Manajemen Universitas +- Udayana, 6(3), 1248–1277. +- Tandelilin, E. (2017). Pasar Modal Manajemen Portofolio dan Investasi (G. +- Sudibyo (ed.)). +- Thalib, I. dan A. D. (2017). Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap Nilai +- Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening. Jurnal +- Riset Perbankan Manajemen Dan Akuntansi, 1(1). +- Vernando, Jove dan Erawati, T. (2020). Pengaruh Ukuran Perusahaan Terhadap +- Nilai Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening. Studi +- Empiris Di BEI, 15(1). +- Wiagustini, N. L. P. (2014). Manajemen Keuangan (Pertama). Udayana +- University Press. +- Yanti, I. G. A. D. N., dan Darmayanti, N. P. A. (2019). Pengaruh Profitabilitas, +- Ukuran Perusahaan, Struktur Modal, Dan Likuiditas Terhadap Nilai +- Perusahaan Makanan Dan Minuman. E-Jurnal Manajemen Universitas +- Udayana, 8(4), 2297–2324 + diff --git a/_posts/manajemen/2023-11-30-id-105590.md b/_posts/manajemen/2023-11-30-id-105590.md new file mode 100644 index 0000000000..81c689efe4 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-11-30-id-105590.md @@ -0,0 +1,75 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR PARASARI" +author: "I Made Agus Gita Wijaya Krisna, I Gusti Bagus Honor Satrya" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh ingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kineerja pegawai Lokasi penelitian di PT BPR Parasari Populasi dalam p" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-105590 +tags: + - "Disiplin kerja; Kinerja karyawan; Lingkungan kerja" +--- + +## Authors: +I Made Agus Gita Wijaya Krisna, I Gusti Bagus Honor Satrya + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh ingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kineerja pegawai. Lokasi penelitian di PT. BPR Parasari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.BPR Parasari yang berjumlah 64 orang dengan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data yaitu dengan observasi, wawancara, dan kuesioner. Kuesioner diuji kelayakannya dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; disiplin kerja mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Parasari. Implikasi teoritis penelitian ini dapat memberikan kontribusi empiris tentang hubungan antara variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan bagi pengembangan ilmu sumber daya manusia. Implikasi praktis hasil penelitian ini memberikan sebuah implikasi kepada PT. BPR Parasari mengenai bagaimana pentingnya lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat memengaruhi kinerja karyawan. Kata kunci: Disiplin kerja; Kinerja karyawan; Lingkungan kerja" + +### Keywords +Disiplin kerja; Kinerja karyawan; Lingkungan kerja + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105590/52527 + +### Published +2023-11-30 + +### How To Cite +KRISNA, I Made Agus Gita Wijaya; SATRYA, I Gusti Bagus Honor. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR PARASARI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 11, p. 1225 - 1244, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 11 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Akbar, M. (2017). The influence of leadership and work environment on employee performance: A case study of a private university in jakarta. European Journal of Research and Reflection in Educational Sciences Vol, 5(1), 85. +- Anggreni, N. W., Sitiari, N. W., Luh, N., Indiani, P., Pertamawati, N. P., Indiani, N. L. P., & Pertamawati, N. P. (2018). The Effect of Leadership and Work Environment on Employee Performance Through Mediation of Work Spirit at Prama Sanur Beach Hotel. Jagaditha, Vol. 5(No. 2), 84–91. +- Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17–29. +- Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mitra Abadi Setiacargo - Medan.” Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60. +- Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan. +- Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. +- Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159–166. +- Erawati, T., & Wahyuni, F. (2019). Pengaruh Corporate Governance, Ukuran Perusahaan, dan Leverage terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan di Bursa Efek Indonesia (Studi Kasus Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017). Jurnal Akuntansi Pajak Dewantara, 1(2), 129–137. https://doi.org/10.24964/japd.v1i1.895 +- Fazrin, A. W., Afganistan, S., & Simamora, A. K. R. (2022). Analisis kualitas sumber daya manusia sebagai pendukung peningkatan kinerja karyawan pada PT MNC sekuritas. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(2), 69–73. +- Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. +- Hadi, S. P., & Irbayuni, S. (2021). Article Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (EK Dan BI), 4(2), 510–516. +- Hadian, D. (2018). The Effect Of Work Climate And Work Discipline On Employee Performance (Study On One Of The 3 Star Hotels In Bandung). Jurnal Computech \& Bisnis (e-Journal), 12(2), 162–170. +- Hermawan, R., & Rahadi, D. R. (2021). Analisa Lingkungan Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi: Studi Literatur. Tirtayasa Ekonomika, 16(1), 118. https://doi.org/10.35448/jte.v16i1.10090 +- Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929 +- Ismail Hajiali, Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92–104. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v8i1.500 +- Juliani, T., & Windu, F. S. (2017). Education Levels That Influence Employee Performance. Journal of Applied Management, 15(2), 355–361. +- Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741–753. +- Nurhidayad, M., & Purba, C. B. (2019). The Effect of Discipline, Compensation, and Training Development on Employee Performance in RSUD Bima. International Journal of Scientific and Technology Research, 4(12), 606–613. +- Permadi, I. (2017). Pengaruh Lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pada cv alam hijau sukabumi. Jurnal Ekonomak, 3(1), 24–31. +- Priarso, M. T., Diatmono, P., & Mariam, S. (2019). the Effect of Transformational Leadership Style, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance That in Mediation By Job Satisfaction Variables in Pt. Gynura Consulindo. Business and Entrepreneurial Review, 18(2), 165–176. https://doi.org/10.25105/ber.v18i2.5334 +- Sardjana, E., Sudarmo, S., & Suharto, D. G. (2019). The Effect of Remuneration, Work Discipline, Motivation on Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 5(6), 136. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v5i6.529 +- Simatupang, A., & Saroyeni, P. (2018). The Effect of Discipline, Motivation and Commitment to Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(6), 31–37. https://doi.org/10.9790/487X-2006013137 +- Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29(3), 404–415. +- Sri Langgeng Ratnasari, Maya Masita Br Girsang, Y. A. (2021). Analisis Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Bening, 8(2), 189–202. +- Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022 +- Susilowati, E., & Andayani, K. V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 59–69. +- Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 145–154. +- Vernandes, M. A., Haryati, R., & Yuliastanty, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Antaran Pada PT. Pos Indonesia (Persero) di Kota Padang. Matua Jurnal, 4(1), 17–28. +- Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760 + diff --git a/_posts/manajemen/2023-11-30-id-97796.md b/_posts/manajemen/2023-11-30-id-97796.md new file mode 100644 index 0000000000..0bc68bc1bb --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2023-11-30-id-97796.md @@ -0,0 +1,78 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KEDAI KOPI JENAR DENPASAR" +author: "Putu Indrayana Putra Kusuma, I Putu Gde Sukaatmadja" +description: "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran citra merek memediasi pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian kopi Lokasi penelitian dilakukan di Kota Denpas" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-97796 +tags: + - "Keputusan pembelian; Citra merek; Kualitas produk" +--- + +## Authors: +Putu Indrayana Putra Kusuma, I Putu Gde Sukaatmadja + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran citra merek memediasi pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian kopi. Lokasi penelitian dilakukan di Kota Denpasar pada 100 orang responden yang dipilih dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Hasil penelitian diperoleh bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Kedai Kopi Jenar di Kota Denpasar. Hal ini berarti semakin baik kualitas produk yang dimiliki oleh perusahaan maka semakin kuat keputusan pembelian yang dihasilkan oleh konsumen. Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek pada Kedai Kopi Jenar di Kota Denpasar. Hal ini berarti semakin baik kualitas produk yang dimiliki oleh perusahaan maka semakin baik pula citra merek yang dihasilkan perusahaan dibenak konsumen. Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Kedai Kopi Jenar di Kota Denpasar. Hal ini berarti ketika perusahaan mampu mengkreasi citra merek dengan baik maka semakin yakin keputusan pembelian yang dihasilkan konsumen. Citra merek mampu memediasi secara penuh pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada Kedai Kopi Jenar di Kota Denpasar. Kata kunci: Keputusan pembelian; Citra merek; Kualitas produk" + +### Keywords +Keputusan pembelian; Citra merek; Kualitas produk + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/97796/52523 + +### Published +2023-11-30 + +### How To Cite +PUTRA KUSUMA, Putu Indrayana; SUKAATMADJA, I Putu Gde. PERAN CITRA MEREK MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KEDAI KOPI JENAR DENPASAR.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 11, p. 1142 - 1162, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 11 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Amrullah, A., Siburian, P. S., & Zainurossalamia, S. (2016). Pengaruh kualitas produk dan kualitas layanan terhadap keputusan pembelian sepeda motor honda. KINERJA, 13(2), 99–118. +- Arslan, M., & Zaman, R. (2014). Impact of Brand Image and Service Quality on Consumer Purchase Intention: A Study of Retail Store in Pakistan. Research on Humanities and Social Sciences, 4(22), 98–105. +- Citra, T., & Santoso, S. B. (2016). Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Cetakan Continuous Form Melalui Kepercayaan Merek (Studi pada Percetakan Jadi Jaya Group, Semarang). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13(1), 67. https://doi.org/10.14710/jsmo.v13i1.13414 +- Darmajaya, I. B. D., & Sukawati, T. G. R. (2018). Peran Citra Merek Memediasi Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(12), 6931. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i12.p01 +- Dewi, I. K., & Rahanatha, G. B. (2022). Peran Citra Merek Dalam Memediasi Pengaruh Green Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Pada Starbucks Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(2), 378. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2022.v11.i02.p09 +- Dharma, N., & Sukaatmadja, I. (2015). Pengaruh Citra Merek, Kesadaran Merek, Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Membeli Produk Apple. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(10), 255281. +- Dianah, N., & Welsa, H. (2017). Pengaruh Kualitas Produk Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Xiaomi Serta Dampaknya Pada Kepuasan Konsumen (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa). Jurnal Manajemen, 7(1), 16–26. +- Fatmaningrum, S. R., Susanto, & Fadhilah, M. (2020). Pengaruh Kualitas Produk dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian Minuman Frestea. Jurnal Ilmiah MEA, 4(1), 176–188. +- Fernando, M. F., & Aksari, N. M. A. (2017). Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Promosi, Dan Distribusi Terhadap Keputusan Pembelian Produk Sanitary Ware Toto Di Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(1), 441. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i01.p17 +- Firdaus, A. H., Listiyanto, E., Talattov, A. P., & Taufikurahman, M. R. (2020). Kajian Tengah Tahun INDEF 2020: Menata Arsitektur Ekonomi Pasca Pandemi. INDEF. +- Hestyani, A. ., & Astusti, S. R. (2017). Analisis pengaruh celebrity endorser, daya tarik iklan, kualitas produk terhadap keputusan pembelian dengan brand image sebagai variabel intervening (studi pada konsumen yang menggunakan masker wajah mustika ratu di kota semarang). Diponegoro Journal of Management, 6(2), 1–11. +- Humdiana. (2015). Analisis Elemen-Elemen Ekuitas Merek Produk Rokok. Merek Djarum Black. Jurnal Ekonomi Perusahaan, 12(1), 42–49. +- Indrayani, L., & Nurcaya, I. (2014). Peran Persepsi Kualitas Produk Dalam Memediasi Pengaruh Gaya Hidup Terhadap Niat Beli Handphone Samsung Galaxy Di Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(4), 243990. +- Kotler, P., & Amstrong, G. (2015). Dasar – dasar Pemasaran. Edisi Kesebilan. PT. Indeks Gramedia. +- Lubis, D. I. D., & Hidayat, R. (2017). Pengaruh Citra Merek dan Harga terhadap Keputusan Pembelian pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma Medan. Jurnal Ilman, 5(1), 15–24. https://doi.org/10.4135/9781412983907.n1598 +- Mukhlish, A. B. N. (2022). Pengaruh Promosi dan Kualitas Produk yang Dimediasi Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian. Journal Economics, Technology, and Entreprenuer, 01(02), 89–107. +- Noerchoidah. (2013). Analisis Pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Iklan Terhadap Brand Image dan Keputusan Pembelian Sepeda Motor Merek Kawasaki. Jurnal WIGA, 3(1), 48–60. +- Nuraini, A., & Maftukhah, I. (2015). Pengaruh Celebrity Endorser dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Citra Merek Pada Kosmetik Wardah di Kota Semarang. Management Analysis Journal, 4(2), 171–179. +- Nurdianto, D., & Yaniati, T. (2013). Pengaruh Kualitas Produk dan Citra Sebagai Variabel Intervening Terhadap Keputusan Konsumen Dalam Membeli Motor Honda. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 2(10), 1–29. +- Nurhayati, S. (2017). Pengaruh citra merek, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian handphone samsung di yogyakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 4(2). +- Oktavenia, K. A. R., & Ardani, I. G. A. K. S. (2018). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia Dengan Citra Merek Sebagai Pemediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1374. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i03.p08 +- Parasayu, D. A., & Widayanto, W. (2016). Keputusan Pembelian Indomie Goreng Melalui Brand Image Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Pada Mahasiswa S1 Fisip Undip Semarang ). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(4), 94–103. +- Prasetya, C. (2014). Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk Terhadap Kepercayaan Serta Keputusan Pembelian (Survei pada Pembeli Sepeda Motor Honda Vario pada PT Sumber Purnama Sakti di Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 15(2), 84754. +- Purnamasari, S., & Murwatiningsih, M. (2015). Brand Image sebagai Mediasi Pengaruh Promosi, Harga dan Sikap Konsumen terhadap Keputusan Pembelian Jamu Nyonya Meneer di Semarang Timur. Management Analysis Journal, 4(3), 265–272. +- Rohmah, S., & Khuzaini. (2015). Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, dan Layanan Terhadap Keputusan Pembelian Produk Perhiasan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 4(5), 1–15. +- Saraswati, A., & Rahyuda, I. (2017). Brand Image Memediasi Kualitas Produk Dan Harga Dengan Keputusan Pembelian Smartphone Apple Di Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 255257. +- Shimp, T. . (2014). Komunikasi Pemasaran Terpadu dalam Periklanan dan Promosi Edisi 8. Salemba Empat. +- Situmorang, I., Jushermi, J., & Marhadi, M. (2017). Pengaruh Kualitas Produk dan Iklan terhadap Citra Merek dan Keputusan Pembelian Produk Kecantikan Merek Pond’s pada Remaja di Kota Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 72–86. +- Suciningtyas, W. (2012). Pengaruh Brand Awareness, brand image, dan media communication terhadap keputusan pembelian. Management Analysis Journal, 1(1). +- Tobing, R. P., & Bismala, L. (2015). Pengaruh Citra Merek Dan Periklanan Terhadap Keputusan Pembelian Polis Asuransi. Akuntansi Dan Bisnis, 1(November), 11–25. +- Widodo, A. S., Yughi, S. A., & Arsid, A. (2021). Pengaruh Kualitas Produk Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Waroeng Steak Ciputat. JURNAL SeMaRaK, 4(3), 93. https://doi.org/10.32493/smk.v4i3.13422 +- Wulandari, R. D., & Iskandar, D. A. (2018). Pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada produk kosmetik. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(1), 11–18. + diff --git a/_posts/manajemen/2024-01-11-id-102924.md b/_posts/manajemen/2024-01-11-id-102924.md new file mode 100644 index 0000000000..5e12386a70 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2024-01-11-id-102924.md @@ -0,0 +1,89 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH PROMOSI PENJUALAN TERHADAP NIAT BELI ULANG" +author: "Made Rama Andika Dwipayana, Ni Nyoman Rsi Respati" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran kepuasan pelanggan memediasi pengaruh promosi penjualan terhadap niat beli ulang Penelitian ini dilakukan di Kota Denpa" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-102924 +tags: + - "Promosi penjualan; Kepuasan pelanggan; Niat beli ulang" +--- + +## Authors: +Made Rama Andika Dwipayana, Ni Nyoman Rsi Respati + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran kepuasan pelanggan memediasi pengaruh promosi penjualan terhadap niat beli ulang. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan jumlah sampel sebanyak 110 pelanggan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purporsive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis yang diajukan adalah uji asumsi klasik, analisis jalur, uji sobel dan uji VAF. Dari hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa: 1) Promosi penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang, 2) Promosi penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, 3) Kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang, 4) Kepuasan konsumen berperan positif dan signifikan dalam memediasi promosi penjualan terhadap niat beli ulang. Saran untuk pihak kedai 99 yaitu dapat meningkatkan promosi yang diberikan dari segi promo paket (bundling) dengan begitu dapat mempengaruhi kepuasan konsumen yang akan meningkatkan niat beli ulang konsumen serta meningkatkan kepuasan konsumen dari segi konsistensi cita rasa dengan begitu akan meningkatkan kepuasan pelanggan dan dapat meningkatkan niat beli ulang. Kata kunci: Promosi penjualan; Kepuasan pelanggan; Niat beli ulang" + +### Keywords +Promosi penjualan; Kepuasan pelanggan; Niat beli ulang + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102924/53274 + +### Published +2024-01-11 + +### How To Cite +DWIPAYANA, Made Rama Andika; RESPATI, Ni Nyoman Rsi. PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH PROMOSI PENJUALAN TERHADAP NIAT BELI ULANG.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 12, p. 1287 - 1306, jan. 2024. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i12.p02. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 12 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Aasyithah Hutagalung. (2018). Pengaruh Bentuk Promosi Penjualan Terhadap Kepuasan Pelanggan Bagi Pengguna Member Biru Indogroair di Jakarta. Energies, 21(1), 1–8. +- Amalia. (2019). Pengaruh Citra Merek, Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Konsumen Mie Endess Di Bangkalan). Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis. 6(2), 96-104. +- Arsta, P., & Respati, R. (2021). The Effect of Sales Promotion on Purchase Decisions Mediated by Brand Image (Study on E-Commerce Tokopedia in Bali). American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(2), 205-215. +- Ayunita, & Muskita, S. M. W. (2021). Pengaruh Promosi Melalui Media Sosial Dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Online Shop Thyy Thyy) Di Kota Sorong. Jurnal BADATI Ilmu Sosial & Humaniora, 4(1), 42–53. +- Azmi, M. (2022). Pengaruh Iklan, Sales Promotion, Dan Citra Merek Terhadap Minat Beli Ulang (Studi Pada Pengguna Shopee). Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 4(4), 151–160. https://doi.org/10.36782/jemi.v4i4.2181 +- Chang, A. Y. P. (2017). A study on the effects of sales promotion on consumer involvement and purchase intention in tourism industry. Eurasia Journal of Mathematics, Science and Technology Education, 13(12), 8323-8330. +- Dewi, I. G. A. Pt. R. P., & Ekawati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Konsumen Memediasi Pengaruh Brand Image Terhadap Repurchase Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 2722. +- https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i05.p05 +- Fahmi, S. (2018). Pengaruh Persepsi Keamanan dan Kepercayaan terhadap Niat Konsumen dalam Melakukan Transaksi E-Commerce, melalui Sikap sebagai Variabel Intervening. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1(1), 86. +- Hanaysha, J. (2018). An Examination of the factors affecting consumer’s purchase decision in the Malaysian retail market. PSU Research Review, 2(1), 7-23. +- Haryani, D. S. (2019). Pengaruh Periklanan Dan Promosi Penjualan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Perumahan Griya Puspandari Asri Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 8(1), 54–70. https://doi.org/10.33373/dms.v8i1.1827 +- Hutabarat, W. M. S., & Prabawani, B. (2020). Pengaruh Experiential Marketing Dan Sales Promotion Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada Pelanggan Go-Ride Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(2), 12–22. https://doi.org/10.14710/jiab.2020.27155 +- Hutagulung, M. (2018). Pengaruh Bentuk Promosi Penjualan Terhadap Kepuasan Pelanggan Bagi Pengguna Member Biru Indogrosir di Jakarta. Jurnal ESENSI, 21(1), 64-76. +- Kania, D. (2018). Efektivitas Bauran Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Jasa Transportasi Online Grab di Bandung. Tedc, 12(3), 214–218. +- Kurniasih, R. (2018). Analisis perilaku konsumen terhadap produk batik tulias Banyumas. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 20(1). https://doi.org/10.32424/jeba.v20i1.1082 +- Kustiwan, S., & Hadita. (2020). The Impact of the First Media Product PurchaseDecision on Brand Image and Product Quality (First Media Customer Surveyin DKI Jakarta). American Journal of Humanities and Social SciencesResearch (AJHSSR), 4(4), 77–85. +- Laoli, Y. dan Hasan, S. 2020. Pengaruh Kualitas Produk, Harga dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Air Minum Dalam Kemasan di Kota Bangkinang. Jurnal Riset Manajemen Indonesia. 2 (1), 50-59. +- Linawati (2021). Analisis Perilaku Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Tanaman Hias Di Toko Kebun Asri Ngawi Perspektif Ekonomi Syariah Dimasa Covid 19. IQTISODIN: Jurnal Ekonomi Syariah dan Hukum Islam, 4(2), 22-33. +- Maulida, A. (2021). Pengaruh Iklan, Sales Promotion, Dan Citra Merek Terhadap Minat Beli Ulang (Studi Pada Pengguna Shopee). Journal Of Entrepreneurship, Management, And Industry (JEMI), 4(4), 151-160. +- Nurcaya, I. N., & Rastini, N. M. (2020). Sikap Etnosentrisme Memoderasi Pengaruh Product Knowledge, Citra Merek dan Gaya Hidup terhadap Keputusan Pembelian Produk UMKM. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 14(1), 54. +- Nurhayati, S. (2020). Pengaruh Brand Trust, Brand Experience dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(1), 36-46. +- Oktadiani, O. D., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kualitas Produk dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Pelanggan dan Kepuasan Pelanggan Pada Fast Fashion Uniqlo di Tunjungan Plaza Mall. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(1), 1–21. +- Paksi, Y. R., & Indarwati, T. A. (2021). Peran Sales Promotion dan Brand Equity dalam Memengaruhi Re-purchase Intention Produk Fashion di Marketplace. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1582–1591. https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1582-1591 +- Polla, F. C., Mananeke, L., & Taroreh, R. N. (2018). Analisis Pengaruh Harga, Promosi, Lokasi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Pt. Indomaret Manado Unit Jalan Sea. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3068–3077 +- Prakasa Restuputra, M. D., & Rahanatha, G. B. (2020). Promosi Penjualan, Store Atmosphere, Dan Brand Image Berpengaruh Terhadap Repurchase Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 3019. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p07 +- Pramezwary, A., Juliana., Winata, J., Tanesha, R., & Armando, T. (2021). Brand Trus dan Promosi Penjualan Terhadap Keputusan Pembelian Produk di Masa Covid-19. Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika, 19(1), 24-31. +- Pupuani, N. W., & Sulistyawati, E. (2013). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Kepuasan Konsumen Dan Perilaku Pembelian Ulang (Studi Kasus pada Produk Pasta Gigi Merek Pepsodent di Kota Denpasar). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2, 683–702. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/5251 +- Rahmawati, A. P., Prihastuty, R., & Azis, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Konsumen Terhadap Repurchase Intention. Intuisi Jurnal Psikologi Ilmiah, 10(3), 293–298. +- Ratih, P. A. R., & Rahanatha, G. B. (2020). The Role of Lifestyle in Moderating 45 the Influence of Sales Promotion and Store Atmosphere on Impulse Buying at Starbucks. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 4(2), 19–26. +- Samaraweera, G. C. (2016). Effect of consumerbased brand equity on purchase intention of the crisis brand: moderating role of peer recommendation. IR South Eastern University, 85-90. +- Saputra, S., & Zai, K. Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Pelanggan Terhadap Niat Beli Kembali, pada pengguna E-commerce di Kota Batam. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(2), 129–140. Retrieved from https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/2144 +- Sari, N., Saputra, M., & Husein, J. (2017). Pengaruh Electronic Word of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Pada Toko Online Bukalapak.Com. Jurnal Manajemen Magister, 03(01), 96–106. +- Sastrawan, I. P. A., & Suparna, G. (2021). The Role of Consumer Satisfaction in Mediation The Effect Of Sales Promotion onRepurchase Intentions During The Covid-19 Pandemic. American International Journal of Business Management (AIJBM), 4(08), 61–68. +- Savitri, E. A., Zahara, Z., & Ponirin. (2016). Pengaruh Promosi Melalui Media Sosial Terhadap Repurchase Intention Melalui Electronic Word of Mouth. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 2(3), 241–250. +- Setiomuliono, M., & Tanjung, F. (2016). Analisis Pengaruh Promosi Harga Terhadap Minat Beli Ulang Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Perantara di De Bolivia Surabaya Town Square. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 4(1), 298–310. https://doi.org/10.14778/3415478.3415492 +- Solihin, D. (2020). Pengaruh Kepercayaan Pelanggan Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Online Shop Mikaylaku Dengan Minat Beli Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(1), 38–51. +- Sondak, C., Tumbel, A., & Lintong, D. (2021). Analisis Pengaruh Promosi Penjualan Dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Di PT. Indogrosir Manado. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 754–764. +- Sugiyono. (2019). Metode Penelitian bisnis. In Bandung: Alfabeta. +- Sunawarman, A., Rohendi, A., & Sodyan, I. (2018). Membangkit Spontanitas Belanja Pada Supermarket Melalui Promosi, Pramuniaga dan Atmosfer Toko. Ecodemica, 2(1), 1–11. +- Suryani I & Syafarudin A. (2021). Effect Of Sales Promotion on Purchasing Decisions. Ilomata International Journal of Tax & Accounting (IJTC), 2(2), 122-133. +- Suryati, L. (2021). Pengaruh Strategi Promosi melalui Sosial Media terhadap Keputusan Pembelian di Cafe 38 Coffee Lab yang dimediasi electronic word of mouth marketing. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 104– 119. +- Sutanto, M. A., & Aprianingsih, A. (2016). he Effect of Online Consumer Review Toward Purchase Intention: a Study in Premium cosmetic in Indonesia. International Conference on Ethics of Business, Economics, and Social Science, 53(2), 1689–1699. +- Sutrisno, I., & Darmawan, D. (2022). Pengaruh Promosi Penjualan, Diversifikasi Produk Dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 2(1), 1-12 + diff --git a/_posts/manajemen/2024-01-11-id-103346.md b/_posts/manajemen/2024-01-11-id-103346.md new file mode 100644 index 0000000000..b1c6cfdd93 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2024-01-11-id-103346.md @@ -0,0 +1,91 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH BRAND AMBASSADOR DAN SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP PURCHASE DECISION" +author: "I Gede Sandi Upa Dharma Putra, I. Gst. Ngurah Jaya Agung Widagda K" +description: "Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran brand awareness dalam memediasi pengaruh brand ambassador dan social media marketing terhadap purchase decision Penelit" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103346 +tags: + - "Brand ambassador; Social media marketing; Brand awareness; Purchase decision" +--- + +## Authors: +I Gede Sandi Upa Dharma Putra, I. Gst. Ngurah Jaya Agung Widagda K + +## Abstract: +"Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran brand awareness dalam memediasi pengaruh brand ambassador dan social media marketing terhadap purchase decision. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar dengan ukuran sampel yang diambil sebanyak 120 responden dengan alat bantu kuesioner. Sampel ditentukan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), uji sobel, dan uji VAF. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand ambassador dan social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision, brand ambassador dan social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness, brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision, dan brand awareness berpengaruh secara parsial dalam memediasi pengaruh brand ambassador dan social media marketing terhadap purchase decision. Implikasi penelitian ini adalah MS Glow mampu untuk mempertahankan dan memperhatikan strategi yang dilakukan untuk membuat brand ambassador, social media marketing dan brand awareness produk MS Glow semakin baik guna meningkatkan purchase decision terhadap produk MS Glow. Dalam upaya meningkatkan purchase decision pelanggan, MS Glow diharapkan mampu mengoptimalkan brand ambassador dan social media marketing kepada pelanggan. Pengoptimalan strategi pemasaran yang lebih baik kepada pelanggan perlu dipertimbangkan guna menciptakan brand awareness pada diri pelanggan sehingga keinginan untuk melakukan purchase decision dapat terjadi. Kata kunci: Brand ambassador; Social media marketing; Brand awareness; Purchase decision" + +### Keywords +Brand ambassador; Social media marketing; Brand awareness; Purchase decision + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2024-01-11 + +### How To Cite +PUTRA, I Gede Sandi Upa Dharma; WIDAGDA K, I. Gst. Ngurah Jaya Agung. PERAN BRAND AWARENESS MEMEDIASI PENGARUH BRAND AMBASSADOR DAN SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP PURCHASE DECISION.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 12, p. 1307 - 1331, jan. 2024. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i12.p03. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 12 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Akramiah, N., Hastari, S., dan Sari, I. M. (2021). The Effect Of Brand Ambassador And Celebrity Endorser on Consumer Purchase Interest Of Le Minerale On Students Faculty of Economics, Merdeka University, Pasuruan. Dinasti International Journal Of Digital Business Management, 3(1). +- Angelyn, dan Kodrat, D. S. (2021). The Effect of Social Media Marketing on Purchase Decision with Brand Awareness as Mediation on Haroo Table. International Journal of Review Management Business and Entrepreneurship (RMBE), 1(1). +- BPSBali. (2022). Persentase Penduduk Usia 5 Tahun ke Atas yang Mengakses Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) dalam 3 Bulan Terakhir Menurut Kabupaten/Kota, 2021. Badan Pusat Statistik Provinsi Bali. https://bali.bps.go.id/statictable/2018/04/13/95/persentase-penduduk-usia-5-tahun-ke-atas-yang-mengakses-teknologi-informasi-dan-komunikasi-tik-dalam-3-bulan-terakhir-menurut-kabupaten-kota-di-provinsi-bali-2019-2021 +- Compas. (2022). 10 Brand Skincare Lokal Terlaris di Online Marketplace. Compas. https://compas.co.id/article/brand-skincare-lokal-terlaris/ +- Dewi, D. A. D. P., dan Jatra, I. M. (2018). Peran Brand awareness dalam Memediasi Pengaruh Social Media Marketing terhadap Niat Beli. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(9), 4599–4627. +- Elaydi, H. O. (2018). The Effect of Social Media Marketing on Brand awareness through Facebook: An Individual-Based Perspective of Mobile Services Sector in Egypt. OALib, 05(10), 1–5. +- Erlangga, H., Sunarsi, D., Pratama, A., Nurjaya, Sintesae, N., Hindarsah, I., Juhaeri, dan Kasmad. (2021). Effect of digital marketing and social media on purchase intention of Smes food products. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 12(3), 3672-3678. +- Febrianti, F dan Ratnasari, I. (2021). Pengaruh Penggunaan Brand Ambassador Nagita Slavina dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian Skincare Ms Glow. Jurnal Ekonomika (Manajemen, Akuntansi dan Perbankan Syariah). 10(2). +- Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. +- Halim, F., Sherly., dan Sudirman, A. (2020). Marketing Dan Media Sosial. Bandung: Penerbit Media Sains Indonesia. +- Indriyani, R., dan Suri, Atita. (2020). Pengaruh Media Sosial Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Motivasi Konsumen pada Produk Fast Fashion. Jurnal Manajemen Pemasaran, 14(1), 25─34. +- Intan, K., & Husaini, A. (2019). Pasar Produk Perawatan Kulit Punya Potensi Berkembang. Kontan. https://industri.kontan.co.id/news/pasar-produk-perawatan-kulit-punya-potensi-berkembang +- Iswanto, A. F., dan Sanaji, S. (2021). Pengaruh Perbedaan Karakteristik Brand Ambassador terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Ruangguru. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 380–391. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p380-391 +- Karim, A. (2019). Pengaruh Tagline Iklan ‘’Axis Hits Bonus’’ dan Brand ambassador Terhadap Brand awareness Kartu Axis (Studi Pada Mahasiswa Stie Amkop Makassar). Movere Journal, 1(1), 1-13. +- Kotler, P dan Amstrong. (2018). Prinsip-prinsip Marketing Edisi Ke Tujuh. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. +- KumparanWoman. (2023). Makna Logo MS GLOW: Inovasi Tanpa Batas untuk Semakin Glow Up. KumparanWoman. https://kumparan.com/kumparanwoman/makna-logo-ms-glow-inovasi-tanpa-batas-untuk-semakin-glow-up-1zynQrhRTya/full +- Laori, N. (2020). MS Glow raih Indonesia best brand award tahun 2020. Kontan. https://industri.kontan.co.id/news/ms-glow-raih-indonesia-best-brand-award-tahun-2020/ +- Mahisa, R. K., Sulhaini, dan Darwini, S. (2019). Analisis Pengaruh Tagline dan Brand ambassador Terhadap Brand awareness Telepon Seluler Merek Oppo (Studi Pada Pekerja Kantoran Di Kota Mataram). Jurnal Riset Manajemen, 19(2), 87-97. +- Makmun, M. (2020). MS Glow Raih Indonesia Best Brand Award 2020. Investor.Id. https://investor.id/lifestyle/231845/ms-glow-raih-indonesia-best-brand-award-2020 +- Marlius, (2017). Keputusan Pembelian Berdasarkan Faktor Psikologis Dan Bauran Pemasaran Pt. Intercom Mobilindo Padang. Akademi Keuangan dan Perbankan Padang. +- Mileva, L., dan Fauzi, D. A. (2018). Pengaruh Social Media Marketing terhadap Keputusan Pembelian (Survei Online pada Mahasiswa Sarjana Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Angkatan 2014/2015 Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya yang Membeli Starbucks Menggunakan LINE). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(1), 190–199. +- MSGlow. (2023). Brand Story. MSGlow. https://msglowid.com/about/brandstory +- Osak, D. J., dan Pasharibu, Y. (2020). Pengaruh brand ambassador dan tagline terhadap keputusan pembelian online dengan mediasi brand awareness. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 357–380. +- Pamungkas, B. A., dan Zuhroh, S. (2017). Pengaruh Promosi di Media Sosial dan Word of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Kedai Bontacos, Jombang). Jurnal Komunikasi, X(2), 145–160. +- Paramitha, M. P., (2022). Pengaruh Brand ambassador, Brand Image, dan Brand awareness Terhadap Purchase decision MS Glow di Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB UB,10(1). +- PelakuBisnis. (2020). Ketika Perawatan Kecantikan Menjadi Tren. PelakuBisnis. https://pelakubisnis.com/2020/02/tren-bisnis-klinik-kecantikan-semakin-menjamur/ +- Priatni, S.B., Hutriana, T., dan Hindarwati, E. N. (2019). Pengaruh Social Media Marketing terhadap Purchase Intention dengan Brand Awareness sebagai Variable Intervening pada Martha Tilaar Salon Day Spa. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, 5(3), 145-155. +- Rahmawati, R., Jatmiko, R., dan Sa'diyah, C. (2022). The Effect of Brand Ambassador, Website Quality, and E-WOM on Purchase Decision in Shopee E-commerce. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 12(1), 218 – 233 +- Ramadhani, F. (2021). Tembus Rp 30 Miliar! Ini Data Penjualan MS Glow Bulan Juli 2021 di Shopee. Compas. https://compas.co.id/article/data-penjualan-ms-glow/ +- Rimadias, S., Alvionita, N., dan Amelia, A. (2021). Using TikTok in Social Media Marketing to Create Brand Awareness, Brand Image, and Brand Loyalty on Tourism Sector in Indonesia. The Winners, 22(2). +- Rosyadi, A. (2021). Peran Brand Ambassador Terhadap Minat Beli Melalui Brand Awareness. Jurnal Manajemen dan Bisnis: Performa, 18(2). +- Royan, F. M. (2004). Marketing Celebrities: Selebriti Dalam Iklan dan Strategi Selebriti dalam Memasarkan Diri Sendiri. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo +- Saputri, D., Mulyantini, N., dan Basari, A. (2020). Pengaruh Tagline dan Brand Ambassador terhadap Brand Awareness (Studi Produk Motor Yamaha di PT. Bahana Cahaya Sejati Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(4). +- Setiawan, G., Eri, N., dan Rahayu, K. (2021). Pengaruh Buzz Marketing dan Brand ambassador Terhadap Purchase decision dengan Brand awareness Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2). +- Sibero, Alexander F. K. (2013). Web Programming Power Pack. Yogyakarta: MediaKom. +- Sigar, D., Soepeno, D., dan Tampenawas, J. (2021). Pengaruh Brand Ambassador, Viral Marketing Dan Brand Trust Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Nike Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat. Jurnal EMBA,9(4),841-850 +- Siskhawati, L., dan Maulana, H. A. (2021). The Influence of Brand Ambassador and Korean Wave on Purchase Decision for Neo Coffee Products. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1). +- Sriyanto, A., dan Kuncoro, A.W. (2019). Pengaruh Brand ambassador, Minat Beli, Dan Testimoni Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Pada Situs Jual Beli Online Shop Shopee Indonesia di Universitas Budi Luhur Periode Februari – April 2018). Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 8(1). +- Suastini, I., dan Mandala, K. (2019). Pengaruh Persepsi Harga, Promosi Penjualan, dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Untuk Meningkatkan Loyalitas Konsumen. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 84 - 112. +- Subastian, D. V., Palupi, D. A. R., dan Firsa, E. (2021). Pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Celebrity Endorser Raffi Ahmad Terhadap Minat Beli Produk Skincare MS.Glow. Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 2(1), 1-10. +- Sutariningsih, N. M. A., dan Widagda K, I. G. N. J. A. (2021). Peran Brand Awareness Memediasi Pengaruh Social Media Marketing Terhadap Purchase Intention. E-Jurnal Manajemen, 10, pp. 145-164. +- Tarigan, R., dan Tritama, H. B. (2016). The Effect of Social Media to the Brand awareness of A Product of A Company. CommIT (Communication and Information Technology). Journal, 10(1), 9. +- Upadana, M. W. K., dan Pramudana, K. A. S. (2020). Brand Awareness Memediasi Pengaruh Social Media Marketing Terhadap Keputusan Pembelian. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1921–1941. +- Yeo, S. F., Tan, C. L., Kumar, A., Tan, K, H., dan Wong, J, K. (2022). Investigating the Impact of AI-powered Technologies on Instagrammers’ Purchase Decisions in Digitalization Era: A Study of the Fashion and Apparel Industry. Technological Forecasting and Social Change, Volume 177, https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.12155. +- Zanjabila, R., dan Hidayat, R. (2017). Analisis Pengaruh Social Media Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Bandung Techno Park (Studi Pada Konsumen Bandung Techno Park 2017). E-Proceeding of Applied Science. 3(2): 368- 375. + diff --git a/_posts/manajemen/2024-01-11-id-103656.md b/_posts/manajemen/2024-01-11-id-103656.md new file mode 100644 index 0000000000..4d313dc6f5 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2024-01-11-id-103656.md @@ -0,0 +1,108 @@ +--- +layout: post +title: "PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN" +author: "I Made Satya Yoga Dharma, Ni Made Asti Aksari" +description: "Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan peran kepuasan pelanggan dalam memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan Penelitian " +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-103656 +tags: + - "Kepuasan pelanggan; Kualitas pelayanan; Loyalitas pelanggan" +--- + +## Authors: +I Made Satya Yoga Dharma, Ni Made Asti Aksari + +## Abstract: +"Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan peran kepuasan pelanggan dalam memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan. Penelitian ini dilakukan di wilayah kerja CV Sejuk Bali Nirmala. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel adalah probability sampling dengan penentuan sampling jenuh sejumlah 110 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis yang diajukan adalah analisis jalur dan pengujian mediasi menggunakan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dan kepuasan pelanggan mampu memediasi kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan. CV Sejuk Bali Nirmala diharapkan dapat memprioritaskan kenyamanan pelanggan, membekali karyawan tentang bagaimana cara melayani pelanggan serta melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Secara teoritis penelitian ini memberikan pemahaman bahwa tinggi rendahnya kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan memberikan kontribusi khusus terhadap loyalitas pelanggan. Kata kunci: Kepuasan pelanggan; Kualitas pelayanan; Loyalitas pelanggan" + +### Keywords +Kepuasan pelanggan; Kualitas pelayanan; Loyalitas pelanggan + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103656/53273 + +### Published +2024-01-11 + +### How To Cite +DHARMA, I Made Satya Yoga; AKSARI, Ni Made Asti. PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 12, p. 1265 - 1286, jan. 2024. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i12.p01. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 12 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Amrullah, Pamasang S, Siburian, Saida Zainurossalamia ZA. (2016). Pengaruh kualitas produk dan pelayanan terhadap keputusan pembelian sepeda motor Honda. Jurnal Ekonomi dan Manajemen vol 13, (2). Universitas Mulawarman. +- Ananda, I. P. S. N., dan Jatra, I. M. (2019). Peran Kepuasan Pelanggan Dalam Memediasi Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(11), 6782. +- Ananda, Putu Satya Nitya dan Jatra, Made. (2019). Peran Kepuasan Pelanggan Dalam Memediasi Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan. E-Jurnal Manajemen. 8(11). 6782-6803. +- Andrianto, R. R., dan Widyawati, N. (2014). Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Dimediasi Kepuasan Konsumen Pada PT. JNE Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 3(9), 1–21. +- Artha, I. N. A. G. J., dan Seminari, N. K. (2019). Peran Kepuasan Pelanggan Dalam Memediasi Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(1), 7458-7485. +- Asnawi, A.A., Awang, Z., Afthanorhan, A., Mohamad, M and Karim, Fazida. (2019). The Influence of Hospital Image and Service Quality on Patients’ Satisfaction and Loyalty. Management Science Letters. 9. 911-920. +- Darmawan, Putu dan Ni, Wayan, Ekawati, 2017. Pengaruh Kepuasan Konsumen Memediasi Harga Terhadap Loyalitas Konsumen Dalam Berbelanja Pada Florist Online di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 4, 2017: 2076-2104. +- Dharma, Robby. 2017. Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kepercayaan dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada PT. Padang Tour Wisata Pulau Padang. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi. Vol. 6, No. 2. +- Edison, Emron, Yuni Anwar, Imas Komariah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. +- Fakhri, Rizqi. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Pekanbaru Tambusai. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review). 12(4). 481-490. +- Fatihudin. D., Firmansyah. A., 2019. Pemasaran Jasa (Strategi, Mengukur Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan). Yogyakarta: Deepublish Publisher. +- Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) 2nd Edition. Los Angeles: Sage. +- Hashem, T.N and Ali, N. N. (2019). The Impact of Service Quality on Customer Loyalty: A Study of Dental Clinics in Jordan. International Journal of Medical and Health Research. 5(1). 65-68. +- Ilahi, F., Moch, A dan Trenggana. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Agem Brilink Kecamatan Suliki, Kabupaten Limapuluh Kota, Sumatera Barat). e-Proceeding of Management. 9(1). 31-35. +- Iriyanti, E., Qomariah, N. & Akhmad Suharto. (2016). Pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Lokasi Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening pada Depot Mie Pangsit Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 2 (1), 1-15. +- Iswati, H dan Lestari, N. L, (2021). Pengaruh Display, Promosi Penjualan Dan Kualitas Produk Pada Toko Online Terhadap Loyalitas Konsumen Dengan Variabel Intervening Kepuasan Pelanggan. Jurnal Manajemen. 11(1). 14-30. +- Jaeny, Mauli Siagian. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Nasabah Terhadap Loyalitas Nasabah Pada BPR Artha Prima Perkasa. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi. 7(3). 330-341. Jakarta: Erlangga. +- Jayengsari, R., Yunita, R dan Maloka, S. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Customer Service Terhadap Kepuasan Nasabah Pada Bank Bjb Kcp Cipanas. Jurnal Keuangan dan Perbankan Syariah. 01(01). 11-24. +- Kotler, Phillip, dan Kevin L. Keller, (2016). Manajemen Pemasaran Edisi 15. Jakarta: Erlangga. +- Lesmana, R., Sutarman, A dan Sunardi, N. (2021). Building A Customer Loyalty Through Service Qualitu Mediated by Customer Satisfaction. American Journal of Humanities and Social Science Research. 5(3). 38-45. +- Lusiah, Djatmiko Noviantoro, dan Adhitya Akbar. “Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan Jasa Transportasi Online”. Jurnal Ekonomi. Volume XXIV. No. 02. 2019. +- Mahendrayanti, M. and Wardana, M., 2021. The Effect of Price Perception, Product Quality, and Service Quality on Repurchase Intention. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 5, pp.182-188. +- Maheswari. A. A. A. R., Aksari. N. M. A. 2019. Peran Kepuasan Pelanggan Memediasi Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada pt. Airasia indonesia. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 8.3. 315-340. +- Mahira, Hadi, P., dan Nastiti, H. (2021). Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan. Korelasi: Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 1267–1283. https://doi.org/10.36406/jemi.v26i01 .201 +- Malik, M. E. (2012). Impact of Brand Image, Service Quality and Price on Customer Satisfaction in Pakistan Telecommunication Sector. International Journal of Business and Social Science, 3(23), 222–229. +- Maramis F. S., Sepang J. L., Pengaruh Kualitas Produk, Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen Pada PT Air Manado. Jurnal EMBA. Vol 6, No 3 (2018) +- Margaretha, D., dan Sunaryo. (2016). Pengaruh Kualitas Produk dan Saluran Distribusi Terhadap Loyalitas Merek Melalui Kepuasan Pelaggan (Studi Kasus Konsumen Penikmat Rokok Tambang Emas Alami Dan Coklat Alami). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 3(2), 54 – 69. +- Mauliditta Septiana, Nadia dan Wahyu Artiningsih, Dwidan Hairudinor. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah Dengan Kepuasan Nasabah Sebagai Variabel Intervening (PT Bank Rakyat Indonesia Persero tbk Cabang Banjarmasin Samudera. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. 10(2). 24-37. +- Mekel, R.V., Moniharapon, S dan Tampenawas, J.L.A. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Konsumen Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Perusahaan Transportasi Gojek Manado. Jurnal EMBA. 10(1). 1285-1294. +- Nain, R., Mus, A., Plyriadi, Annas dan Bahari, Andi F. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Nilai, dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Nasabah Bank Syariah Bukopin di Makassar. Center of Economic Student Journal. 2(2). 111-118. +- Nalendra, Aloysius Rangga. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan Harga Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan (Studi Kasus Pelanggan IM3 Madiun). Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Komputer. 3(2). 281-288. +- Nggi, Murdi Lasriyanti dan Saino. (2021). Pengaruh Kualitas Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Sebagai Variabe Mediasi di brother dan sister House Surabaya. Jurnal Pendidikan Tata Niaga (JPTN). 9(3). 1314-1320. +- Nguyen, Ha Thu., Nguyen, Hoang., Nguyen, Nhan Duc dan Anh Chi Phan. (2018). Determinants of Customer Satisfaction and Loyalty in Vietnamese Life-Insurance Set ting. Sustainability, 10 (4), 1-16. +- Novandy, Marcellus Ivan dan Rastini, Ni Made. (2018). Peran Kepuasan Pelanggan Dalam Memediasi Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan. (Studi Kasus: Usaha Ekspedisi Tiki Di Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud. 7(1). 412-440. +- Octavia, Ria. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kepuasan NasabahmTerhadap Loyalitas Nasabah PT. Bank Index Lampung. Jurnal Manajemen Pemasaran. 13(1). 35- 39. +- Parasuraman, A. Valerie, (2001). (Diterjemahkan oleh Sutanto) Delivering Quality Service. The Free Press, New York. +- Patiman, E dan Nurfauzan, I. (2022). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Alfamart Banjaran Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmiah Multi Displin Indonesia. 2(3). 528-539. +- Permatasari, Intan and Purwanto, Eko. (2022). Analysis Of Trust and Service Quality Towards Loyalty with Satisfaction as Intervening Variable On Bni Mobile Banking Customers At PT. BNI Unitomo Cash Office Surabaya. International Journal of Economics, Bussiness and Accounting Research. 6(1). 162-176. +- Pratondo, K and Zaid. (2021). Customer Loyalty During Pandemic: Understanding Loyalty Through the Lens of Online Ride Hailing Service Quality. International Journal of Social Science and Business. 5(1). 69-75. +- Putri, K.F., Tumbel, A.L dan Djemly. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Pt. Matahari Department Store Di Mantos 2. Jurnal EMBA. 9(1). 1428-1438. +- Putri, Yuni Maxi., Utomo, Hardi dan Mar’ati, Fudji Sri. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Lokasi, Harga dan Digital Marketing Terhadap Loyalitas Konsumen di Grand Wahid Hotel Salatiga. Jurnal Among Makarti. 14(1). 93-108 +- Rachmawati, Rina. 2014. Pengaruh Kepuasan Terhadap Loyalitas Pelanggan (Sebuah Kajian Terhadap Bisnis Makanan). Jurnal Teknobuga. Vol.1, No.1 Hal 66 – 79. +- Rohaeni, Heni dan Marwa, Nisa. (2018). Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan. Jorunal Ecodemia. 2(2). 312-318. +- Rosalina, M., Qomariah, N dan Sari, M. (2019). Dampak Promosi, Harga, dan Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Konsumen Oppo Smartphone. Jurnal Penelitian IPTEKS. 4(2). 161- 178. +- Safarina, Dini., Nawawi, Zuhrinal M dan Nasution, Juliana. (2022). Analisis Kepuasan Konsumen Dalam Menggunakan Aplikasi Deal Java (Survei Terhadap Mahasiswi FEBI UINSU Medan). Islamic Banking and Islamic Economic Journal. 1(1). 81-95. +- Santoso, A., dan Aprianingsih, A. (2017). The Influence of Perceived Service And E-Service Quality to Repurchase Intention the Mediating Role Of Customer Satisfaction Case Study: Go-Ride In Java. Journal Of Business and Management, 6(2), 32–43. +- Sari, S.M. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepuasan Pasien Terhadap Loyalitas Pasien (Studi Pada Rumah Sakit Bhayangkara TK II Sartika Asih Bandung). Jurnal Economix. 9(1). 61-72. +- Sektiyaningsih, Indria Sukma., Haryana, Arif dan Rosalina, Sylvia Sari. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan, Citra dan Loyalitas Pasien. Journal Of Business Studies. 4(1). 17-29. +- Shandra, M. P. K., dan Murwatiningsih. (2016). Kepuasan Konsumen Sebagai Mediasi Pengaruh Kualitas Pelayanan, Brand Image, Dan Harga Terhadap Loyalitas Konsumen. (Studi Pada Transportasi Taksi New Atlas, Kota Semarang). Management Analysis Journal, 5(1), 114–126 +- Sitinjak, Tumpal Janji Raja. (2020). Peran Kepuasan Pelanggan Dalam Memediasi Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan. Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen. 2(2). 198-217. +- Sudirman, Acai. (2019). Analysis of Medition Effect of Consumer Satisfaction on The Effect of Service Qualitu, Price, and Consumer Trust on Consumer Loyalty. International Journal of Scientific dan Technology Research. 8(8). 421-428. +- Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta +- Sukri, A.S., Miran, I., Cakranegara, P.A., and Prihastuti, A.H. (2022). Customer Satisfaction Mediates the Effect of Product Innovation and Service Quality on Customer Loyalty. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Manajemen. 18(1). 30-38. +- Sulistiyanto dan Soliha. 2015. Pengaruh Persepsi Harga, Citra Perusahaan dan Citra Merek Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Pada Apotek“Della” Di Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 2 No 4, hal. 1-15. +- Sumertana, I. W. (2016). Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan Pelanggan sebagai Variabel Intervening pada Water Park Seririt Singaraja tahun 2014-2015. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, 7(2), 1–10. +- Sutikno, B., Mufidah, Eva dan Latifa, A. (2021). Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan dan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi. 6(2). 47-54. +- Tjiptono, Fandy. 2014. Pemasaran Jasa. Yogyakarta: Andi. +- Triyanti, D., Kaban, R dan Iqbal, M. (2021). Peran Pelayanan Mobile Banking Dalam Meningkatkan Kepuasan dan Loyalitas Nasabah Bank Syariah. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis. 2(1). 52-62. +- Utama, I. D. A. G. A., Adi, D. A. G., dan Kusuma, A. A. G. A. A. (2019). Peran Kepuasan Pelanggan Dalam Memediasi Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan. E-Jurnal Manajemen, 8(11), 6468-6487. +- Widnyana. I W dan Suamanayasa, I.N. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Pada LPD. Jurnal Manajemen. 7(2). 181-191. +- Wiradarma, I. G. M., dan Suasana, I. G. A. K. G. (2019). Peran Kepuasan Pelanggan Memediasi Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan PulldanBear Kuta–Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(6), 3987-4016. +- Zahara, Rita. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis. 3(1). 31-38. + diff --git a/_posts/manajemen/2024-01-11-id-106068.md b/_posts/manajemen/2024-01-11-id-106068.md new file mode 100644 index 0000000000..6da4a6238a --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2024-01-11-id-106068.md @@ -0,0 +1,73 @@ +--- +layout: post +title: "PENGARUH LAYOUT DAN PENJADWALAN PRODUKSI TERHADAP KELANCARAN PROSES PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MONTYS HANDYMAN" +author: "Ammar Rafi Monteski, I Nyoman Nurcaya" +description: "Kelancaran proses produksi perusahaan diperlukan untuk peningkatan efektifitas dan efisiensi operasional perusahaan Hal tersebut akan berakibat pada output yang dihasil" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-106068 +tags: + - "Layout; Penjadwalan; Proses Produksi" +--- + +## Authors: +Ammar Rafi Monteski, I Nyoman Nurcaya + +## Abstract: +"Kelancaran proses produksi perusahaan diperlukan untuk peningkatan efektifitas dan efisiensi operasional perusahaan. Hal tersebut akan berakibat pada output yang dihasilkan perusahaan. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kelancaran proses produksi diantaranya yaitu layout dan penjadwalan produksi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh layout dan penjadwalan produksi terhadap kelancaran proses produksi. Layout dan penjadwalan produksi akan secara bersama-sama mempengaruhi kelancaran proses produksi. Lokasi penelitian dilakukan di workshop perusahaan Montys Handyman dengan jumlah populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 42 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan alat bantu kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu Analisis Statistik Deskriptif dan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil menunjukkan bahwa layout dan penjadwalan produksi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kelancaran proses produksi. Implikasi yang dapat diambil pada penelitian ini secara teoritis selaras dengan penelitian-penelitian sebelumnya, dan dapat menjadi tambahan wawasan, refrensi, dan informasi yang mendukung bagi penelitian selanjutnya yang berhubungan dengan pengaruh layout dan penjadwalan produksi terhadap kelancaran proses produksi. Secara praktis pihak perusahaan Montys Handyman dapat meningkatkan fleksibilitas dengan melakukan penyusunan ulang layout, serta meningkatkan ketepatan tersedianya bahan baku dengan cara melakukan komunikasi lebih kepada supplier yang berkaitan dengan bahan baku produksi. Kata kunci: Layout; Penjadwalan; Proses Produksi" + +### Keywords +Layout; Penjadwalan; Proses Produksi + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2024-01-11 + +### How To Cite +MONTESKI, Ammar Rafi; NURCAYA, I Nyoman. PENGARUH LAYOUT DAN PENJADWALAN PRODUKSI TERHADAP KELANCARAN PROSES PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MONTYS HANDYMAN.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 12, p. 1352 - 1372, jan. 2024. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i12.p05. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 12 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Aji, N., & Haryadi, D. (2018). Pengaruh Penjadwalan Produksi dan Tata Letak Terhadap Kelancaran Proses Produksi di PT. Sinar Mulia Megah Abadi. Sosiohumanitas, 20(1), 14–31. https://doi.org/10.36555/sosiohumanitas.v20i1.46 +- Arif, M. (2017). Perancangan Tata Letak Pabrik. Deepublish. +- Asdi, A., Abdullah, I., & Pahira, P. (2019). Analisis Tata Letak Fasilitas Produksi Pada Proses. 355–363. https://doi.org/https://doi.org/10.37476/jbk.v8i4.710 +- Assauri, S. (2020). Manajemen Produksi dan Operasi Edisi Revisi 1998. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. +- Erdi, E., & Wulandari, A. (2019). Pengaruh Pemeliharaan Mesin Dan Tata Letak Terhadap Kelancaran Proses Produksi Komponen Elektrik Pt . Shinheung Indonesia. 1, 5–8. +- Fajrah, N., & Syarifudin, M. (2020). Perancangan Layout Fasilitas Fabrikasi Komponen Vessel Pada PT PMP. Matrik, 20(2), 23–32. https://doi.org/10.30587/matrik.v20i2.1028 +- Handoko, H. (2012). Dasar-Dasar Manajemen Produksi dan Operasi. BPFE Yogyakarta. +- Herdiansyah, M. (2020). The Effect of Production Room Layout and Production Machine Maintenance on Production Effectiveness. Junral Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 297–308. +- Hermawan, D. J. (2018). Peran Desain Layout Dan Pemeliharaan Fasilitas Produksi Dalam Menunjang Kelancaran Proses Produksi Pada Raja Mie Cokro Kota Probolinggo. Capital: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 13. https://doi.org/10.25273/capital.v2i1.3066 +- Imaroh, T. S., & Prastya, A. T. (2018). The Influence of Layout Planning and Quality Control to the Factory Productivity in Gajah Tunggal, Ltd Plant-A, Tangerang (Case study: Gajah Tunggal, Ltd.). Review of Integrative Business and Economics Research, 7(2), 385–393. +- Jay Heizer, Barry Render, and C. M. (2020). Operations Management: Sustainability and Supply Chain Management, Thirteen Edition. www.pearsonglobaleditions.com +- Julianti, R., Lestari, S. P., & Arisman, A. (2022). Pengaruh Kualitas Produk dan Tata Letak Produksi terhadap Produktivitas ( Studi Kasus pada Produksi Asin Jambal Roti di Pangandaran ). Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11), 4026–4029. +- Kasidjo, K., & Putri, L. A. (2022). Pengaruh Tata Letak Mesin Dan Pemeliharaan Mesin Terhadap Proses Produksi Pada Perusahaan Manufaktur Di Kawasan Jababeka I. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 36–44. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v2i1.37 +- Mishra, A. K., Shrivastava, D., Tarasia, D., & Rahim, A. (2022). Joint optimization of production scheduling and group preventive maintenance planning in multi-machine systems. Annals of Operations Research, 316(1), 401–444. https://doi.org/10.1007/s10479-021-04362-z +- Novianti, E., & Wibowo, I. (2020). Pengaruh Layout Dan Standard Operating Procedure Terhadap Produktivitas Karyawan Emp Malacca Strait Psc. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i3.471 +- Nurainun, T., & Sari, Y. N. (2019). Penjadwalan Produksi High Mix Low Volume Menggunakan Algoritma Non Delay untuk Meningkatkan Target Produksi di PT. X. Jurnal Teknik Industri, 9(3), 220–247. https://doi.org/10.25105/jti.v9i3.6652 +- Nurzaman, A. (2019). Pengaruh Penjadwalan Produksi dan Tata Letak Terhadap Kelancaran Proses Produksi di PT. Sinarmulia Megah Abadi. Junral Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 84–97. +- Parinduri, L., Hasdiana, S., Purba, P. B., Sudarso, A., Marzuki, I., Armus, R., ... & Refelino, J. (2020). Manajemen Operasional: Teori dan Strategi. Yayasan Kita Menulis. +- Puadah, E. S. (2020). Perencanaan Penjadwalan Produksi Tahu Bulat Dengan Menggunakan Metode Material Requirment Planning (MRP) Pada IKM Windo Jaya di Tasikmalaya. Jurnal Mahasiswa Industri Galuh, 1(1), 69–75. +- Rauan, C. M., Kindangen, P., & Pondaag, J. J. (2019). Analisis Efisiensi Tata Letak (Layout) Fasilitas Produksi Pt Tropica Cocoprima Lelema. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5466–5475. +- Rizkie, R. (2023). Pengaruh Layout Dan Penjadwalan Produksi Terhadap Kelancaran Proses Produksi Pada Perusahaan Pt. Ohsung Electronics Indonesia (Departemen Operasional). Economic Skill Journal, Vol 3(1), 12–22. https://journal.stiegici.ac.id/index.php/eleste/article/view/105%0A +- Santoso, S. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. PT Elex Media Komputindo. +- Siregar, I., Saedon, J. B., Adenan, M. S., Shawal, S., & Othman, M. F. (2019). Modelling and Analysis of Manufacturing Process Layout. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering PAPER, 598. https://doi.org/10.1088/1757-899X/598/1/012051 +- Widowati, F., Prihatiningsih, T., & Mustakim. (2022). Analisis Tata Letak Fasilitas Pangkalan Pendaratan Ikan Di Pelabuhan Perikanan Menggunakan Metode Blocplan (Studi Kasus Upt …. 1(2), 46–56. http://repository.upm.ac.id/322/ +- Yamit, Z. (2011). Manajemen produksi & operasi.Ekonisia.Yogyakarta +- Yudistira, R., & R. Muhammad, C. (2022). Penjadwalan Produksi Menggunakan Pendekatan Theory of Constraint (TOC) untuk Mengatasi Keterlambatan pada CV. Duta Media. Bandung Conference Series: Industrial Engineering Science, 2(2), 254–261. https://doi.org/10.29313/bcsies.v2i2.3511 +- Zhou, Y., Wang, J., Zhang, P., & Wang, P. (2020). Research on dyeing workshop scheduling methods for knitted fabric production based on a multi-objective hybrid genetic algorithm. 53, 1529–1539. https://doi.org/10.1177/0020294020944947 + diff --git a/_posts/manajemen/2024-01-11-id-106137.md b/_posts/manajemen/2024-01-11-id-106137.md new file mode 100644 index 0000000000..bb9459be55 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2024-01-11-id-106137.md @@ -0,0 +1,101 @@ +--- +layout: post +title: "ANALISIS PERBANDINGAN PROFITABILITAS PERBANKAN SEBELUM DAN SESUDAH PENERAPAN MOBILE BANKING" +author: "Ni Kadek Desi Anggarawati, Anak Agung Gede Suarjaya" +description: "Perkembangan teknologi yang semakin maju mampu meningkatkan kepuasan dalam menyederhanakan suatu aktivitas Sektor perbankan pun tidak terlepas dari adanya kemajuan tekn" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-106137 +tags: + - ": BOPO" + - "Mobile Banking" + - "Profitabilitas" + - "ROA" + - "ROE" +--- + +## Authors: +Ni Kadek Desi Anggarawati, Anak Agung Gede Suarjaya + +## Abstract: +"Perkembangan teknologi yang semakin maju mampu meningkatkan kepuasan dalam menyederhanakan suatu aktivitas. Sektor perbankan pun tidak terlepas dari adanya kemajuan teknologi, perbankan harus bersaing untuk menyediakan layanan yang mudah, cepat, serta seluruh lapisan masyarakat dapat dijangkau. Pengenalan layanan mobile banking merupakan salah satu contoh inovasi teknologi mutakhir di sektor perbankan. Penerapan mobile banking diharapkan dapat meningkatkan profitabilitas perbankan. Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis perbedaan profitabilitas perbankan sebelum dan sesudah menerapkan mobile banking. Profitabilitas dalam penelitian ini ditinjau dari 3 (tiga) rasio yaitu Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), dan Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO). Penelitian ini dilakukan dengan periode 2 (dua) tahun sebelum dan 2 (dua) tahun setelah penerapan mobile banking. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan perbankan yang menerapkan mobile banking di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode sampling jenuh dipakai pada riset ini dengan jumlah sampel 20 perusahaan perbankan. Data dianalisis dengan statistik deskriptif serta statistik inferensial memakai Paired Sample T-Test. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa mobile banking dapat meningkatkan rasio ROA dan ROE, serta mobile banking dapat menurunkan rasio BOPO, yang berarti terdapat peningkatan profitabilitas sesudah penerapan mobile banking. Kata Kunci : BOPO, Mobile Banking, Profitabilitas, ROA, ROE" + +### Keywords +BOPO, Mobile Banking, Profitabilitas, ROA, ROE + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +Download Not Available Yet + +### Published +2024-01-11 + +### How To Cite +ANGGARAWATI, Ni Kadek Desi; SUARJAYA, Anak Agung Gede. ANALISIS PERBANDINGAN PROFITABILITAS PERBANKAN SEBELUM DAN SESUDAH PENERAPAN MOBILE BANKING.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 12, p. 1332 - 1351, jan. 2024. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i12.p04. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 12 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Adhitya, A., & Sembel, H. M. R. (2020). The Impacts of Mobile Banking Technology Adoption on The Financial Performance and Stock Performance of Big Banks in Indonesia. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 22(1), 63–73. +- Afifah, R. N. N., & Taufiq, M. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Bank Sebelum dan Setelah Menerapkan Mobile Banking Pada Perbankan yang Terdaftar di BEI. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 8(1), 84–96. +- Amali, L., & Selvi, S. (2021). Pengaruh E-Banking terhadap Kinerja Keuangan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (Manor), 3(1), 36–47. +- Anastasia, M. D., & Munari. (2021). Pengaruh Faktor Internal, Eksternal, dan Layanan Transaksi Digital Bank terhadap Profitabilitas. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(6), 607–631. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2021.v10.i06.p05 +- Arini, F. (2021). Analisis Pengaruh Electronic Banking terhadap Profitabilitas Bank pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2020. Universitas Mercu Buana Yogyakarta. +- Arofany, A., & Tandika, D. (2019). Pengaruh Transaksi Digital Banking, Kualitas Aset, dan Aspek Permodalan terhadap Profitabilitas (Studi Kasus pada Bank Umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013-2017). Prosiding Manajemen, 5(1), 310–318. +- Aurvada, C. (2019). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Bank Sebelum dan Setelah Menerapkan Mobile Banking (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.). STIE Indonesia Banking School. +- Chandran, R. (2014). Pros and Cons of Mobile Banking. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(10), 1–5. +- Egan, R. (2013). Pengaruh Internet Banking terhadap Kinerja Perbankan di Indonesia (Studi Empiris pada Bank yang Listing di BEI). Jurnal Akuntansi Bisnis, 11(22), 138–153. +- Fatimah, S. B., & Hendratmi, A. (2020). Digitalisasi pada Bank Mandiri Syariah di Tengah Persaingan dan Perubahan Teknologi. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 7(4), 795–813. +- Hepola, J., Leppäniemi, M., & Karjaluoto, H. (2020). Is it all about consumer engagement? Explaining continuance intention for utilitarian and hedonic service consumption. Journal of Retailing and Consumer Services, 57, 1–9. https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2020.102232 +- Hidayanti, U., Nur Pratiwi, L., & Tamara, D. A. D. (2021). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Sebelum dan Setelah Penerapan Program Branchless Banking. Journal of Applied Islamic Economics and Finance, 1(2), 276–296. +- Imamah, N., & Ayu Safira, D. (2021). Pengaruh Mobile Banking terhadap Profitabilitas Bank di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Administrasi Binis, 15(1), 95–103. https://profit.ub.ac.id/ +- Indriyani, F., & Mastuti, D. F. A. (2021). Peran Mobile Banking dan Keuangan Inklusi terhadap Peningkatan Profitabilitas Perbankan Syariah di Indonesia. Bulletin of Management and Business, 2(1), 25–37. +- Jordan, S. (2013). Islamic Banks and Profitability: an Empirical Analysis of Indonesian Banking. Nottingham University. +- Kasmir. (2015). Manajemen Perbankan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. +- Kathuo, S., Rotich, G., & Anyango, W. (2015). Effect of Mobile Banking on the Financial Performance of Banking Institutions in Kenya. The Strategic Journal of Bussiness & Change Management, 2(98), 1440–1457. +- Kholifah, N., & Andrianingsih, V. (2020). Peluang dan Tantangan Implementasi Financial Technology (Fintech) pada Perbankan Syariah dalam Meningkatkan Keuangan Inklusif. Ulumuna: Jurnal Studi Keislaman, 6(2), 310–321. +- Lasmini, R. S., Budiarti, A. P., Tasman, A., & Susant, F. A. (2020). The Relationship Between E-Banking and Financial Performance of Go Public Bank in Indonesia. In 4th Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2019), 903–909. https://ib.bankmandiri.co.id +- Le, T. T., Mai, H. N., Phan, D. T., Nguyen, M. N. T., & Le, H. D. (2021). Fintech Innovations: The Impact of Mobile Banking Apps on Bank Performance in Vietnam. International Journal of Research and Review, 8(4), 391–401. https://doi.org/10.52403/ijrr.20210446 +- Margaretha, F. (2015). Dampak Electronic Banking terhadap Kinerja Perbankan Indonesia. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 19(3), 514–524. +- Mary Ada, O., Gyang, J. Y., & Tosin, B. D. (2020). Electroninc Banking and Performance of Deposit Money Banks in Nigeria (2011- 2018). International Journal of Business and Applied Social Science (IJBASS), 6(4), 1–9. https://doi.org/10.33642/ijbass.v6n4p1 +- Mohamed, H. (2019). Effect of Mobile Banking on The Financial Performance of Commercial Banks in Kenya. United States International University. +- Mutua, R. W. (2013). Effects of Mobile Banking on the Finanacial Performance of Commercial Banks in Kenya. University of Nairobi. +- Mwariri, P. M., & Awuor, E. (2020). Influence of Adoption of Mobile Banking Strategy on the Financial Performance of Micro-Finance Institution in Nanyuki Town, Kenya. Journal of Finance and Accounting, 4(4), 14–24. +- Okon, A. N., & Amaegberi, M. A. (2018). Mobile banking transactions and bank profitability in Nigeria. International Journal of Economics, Commerce and Management, 6(6), 692–716. +- Onay, C., & Ozsoz, E. (2013). The Impact of Internet Banking On Brick and Mortar Branches: The Case of Turkey. Journal of Financial Services Research, 44, 187–204. +- Orina, C. O. (2020). The Effect Of Mobile Banking On Operational Efficiency Of Commercial Banks In Kenya. Kca University. +- Owusu-Antwi, G., Ofei, P., & Eveland, T. (2020). Mobile Banking: Evidence of Improved Bank Performance in the UAE. International Journal of Economics and Management Studies, 7(12), 47–55. https://doi.org/10.14445/23939125/ijems-v7i12p107 +- Pangiuk, A., Baining, M. E., & Zawiyah, S. (2019). Pengaruh Digitalisasi Bank Syariah Mandiri Dalam Peningkatan Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah. https://www.bi.go.id/id/statistik/sski/default.aspx +- Pant, S. K. (2020). Fintech: Emerging Trends. Telecom Business Review: SIDTM Journal, 13(1), 47–52. http://publishingindia.com/tbr/ +- Pasaribu, M., & Riyadi, S. (2022). Pengaruh LDR, BOPO, NPL dan Mobile Banking terhadap Profitabilitas. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 115. https://doi.org/10.32502/jimn.v11i2.4486 +- Rebecca, S. (2021). Analisa Pengaruh Mobile Banking Terhadap Kinerja Perusahaan Sektor Perbankan Yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia. Universitas Muhammadiyah Surakarta. +- Said, F. H., & Kaplelach, S. (2019). Mobile Banking Innovation and Financial Performance of Selected Commercial Banks in Kenya. Stratford Peer Reviewed Journals and Book Publishing Journal of Finance and Accounting, 3(3), 2616–4965. +- Sarah, H. (2015). Dampak Branchless Banking Terhadap Kinerja Keuangan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk. Jurnal Al-Muzara’ah, 3(2), 136–157. +- Siagian, K. A., & Manzilati, A. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Sebelum dan Sesudah Penerapan Mobile Banking. Contemporary Studies in Economic, Finance, and Banking, 1(1), 112–127. https://doi.org/10.21776/csefb.2022.01.1.10 +- Siddik, M. N. A., Sun, G., Kabiraj, S., Shanmugan, J., & Yanjuan, C. (2016). Impacts of E-Banking On Performance of Banks In a Developing Economy: Empirical Evidence From Bangladesh. Journal of Business Economics and Management, 17(6), 1066–1080. +- Sihombing, R. G. J., Mauluddi, H. A., & Laksana, B. (2021). Perbandingan Kinerja Profitabilitas Bank BJB Sebelum dan Setelah Menerapkan Mobile Banking. Indonesian Journal of Economics and Management, 1(3), 656–664. +- Simanungkalit, E. S. M., Juniwati, E. H., & Laksana, B. (2022). Studi Komparasi Kinerja Profitabilitas dan Earning Per Share PT Bank Central Asia Tbk Sebelum dan Setelah Menerapkan Mobile Banking. Indonesian Journal of Economics and Management, 2(3), 468–476. https://doi.org/10.35313/ijem.v2i3.3759 +- Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. +- Sulistyowati, A. E. (2022). Pengaruh Mobile Banking, Ukuran Perusahaan, dan Risiko Kredit Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Universitas Muhammadiyah Surakarta. +- Sutrisno. (2015). Manajemen Keuangan, Teori Konsep & Aplikasi. Yogyakarta: Ekonisia. +- Thio, J. C., & Yusniar, M. W. (2021). Pengaruh Mobile Banking Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 353–364. +- Warui, M. D., & Mungai, J. (2019). Mobile Banking Services and Financial Performance of Tier One Commercial Banks in Kenya. International Academic Journal of Economics and Finance, 3(4), 232–254. http://www.iajournals.org/articles/iajef_v3_i4_232_254.pdf +- Widyandri, D. B., & Laila, N. (2022). Analisis Pengaruh Mobile Banking dan Keuangan Inklusif terhadap Kinerja Keuangan Bank Syariah di Indonesia Periode 2014-2019. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 9(1), 14–24. https://doi.org/10.20473/vol9iss20221pp14-24 +- Wulandari, S., & Novitasari, N. (2021). Pengaruh Internet Banking, Risiko Kredit dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2019. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(1), 166–177. +- Yahaya, M. H., & Ahmad, K. (2018). Financial Inclusion Through Efficient Zakat Distribution For Poverty Alleviation In Malaysia: Using Fintech & Mobile Banking. In Proceeding of the 5th International Conference on Management and Muamalah, 15–31. +- Yudaruddin, R. (2020). Mobile Banking, Kinerja dan Stabilitas Keuangan: Studi Empiris di Perbankan Indonesia. Buletin Riset Kebijakan Perbankan, 2(1), 2–29. +- Yuliasmi, D. (2013). Pengaruh Persepsi Manfaat dan Kepercayaan Konsumen dalam Bertransaksi terhadap Pengaplikasian Layanan Jasa Mobile Banking (Studi Kasus di Kota Medan). Universitas Sumatera Barat. +- Yuliati, L. N., Hasdevi A. Dradjat, & Simanjuntak, M. (2020). Online bike: Role of Perceived Technology, Perceived Risk, and Institution-Based Trust On Service Usage Via Online Trust. Cogent Business & Management, 7(1). +- Zulni, O. B. (2021). Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Perbankan Sebelum dan Selama Penerapan Internet Banking pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Universitas Islam Riau. + diff --git a/_posts/manajemen/2024-01-30-id-107384.md b/_posts/manajemen/2024-01-30-id-107384.md new file mode 100644 index 0000000000..1571aae9d0 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/2024-01-30-id-107384.md @@ -0,0 +1,73 @@ +--- +layout: post +title: "NILAI HEDONIS DAN NILAI UTILITARIAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI" +author: "Ni Ketut Seminari, Ni Made Rastini" +description: "Usaha angkringan menjamur baik di Denpasar maupun di daerah pariwisata Kuta Badung Usaha yang sederhana namun disukai sebagai tempat nongkrong kalangan anak muda Tuj" +categories: manajemen +canonical_url: https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-107384 +tags: + - "Nilai Hedonis; Nilai Utilitarian; Kepuasan Konsumen; Niat Membeli Kembali" +--- + +## Authors: +Ni Ketut Seminari, Ni Made Rastini + +## Abstract: +"Usaha angkringan menjamur baik di Denpasar maupun di daerah pariwisata Kuta, Badung. Usaha yang sederhana, namun disukai sebagai tempat nongkrong kalangan anak muda. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh nilai hedonis dan nilai utilitarian terhadap kepuasan konsumen, serta pengaruhnya terhadap niat membeli kembali. Jumlah responden dalam penelitian sebanyak 100 responden. Data penelitian dianalisis menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai hedonis, nilai utilitarian, dan kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat membeli kembali. Kepuasan konsumen mampu memediasi nilai hedonis dan nilai utilitarian terhadap niat beli ulang. Kata kunci: Nilai Hedonis; Nilai Utilitarian; Kepuasan Konsumen; Niat Membeli Kembali" + +### Keywords +Nilai Hedonis; Nilai Utilitarian; Kepuasan Konsumen; Niat Membeli Kembali + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/107384/53568 + +### Published +2024-01-30 + +### How To Cite +SEMINARI, Ni Ketut; RASTINI, Ni Made. NILAI HEDONIS DAN NILAI UTILITARIAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI.E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 12, p. 1373 - 1392, jan. 2024. ISSN 2302-8912. Available at: . Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i12.p06. + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +Vol 12 No 12 (2023) + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +- Aji, N., & Haryadi, D. (2018). Pengaruh Penjadwalan Produksi dan Tata Letak Terhadap Kelancaran Proses Produksi di PT. Sinar Mulia Megah Abadi. Sosiohumanitas, 20(1), 14–31. https://doi.org/10.36555/sosiohumanitas.v20i1.46 +- Arif, M. (2017). Perancangan Tata Letak Pabrik. Deepublish. +- Asdi, A., Abdullah, I., & Pahira, P. (2019). Analisis Tata Letak Fasilitas Produksi Pada Proses. 355–363. https://doi.org/https://doi.org/10.37476/jbk.v8i4.710 +- Assauri, S. (2020). Manajemen Produksi dan Operasi Edisi Revisi 1998. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. +- Erdi, E., & Wulandari, A. (2019). Pengaruh Pemeliharaan Mesin Dan Tata Letak Terhadap Kelancaran Proses Produksi Komponen Elektrik Pt . Shinheung Indonesia. 1, 5–8. +- Fajrah, N., & Syarifudin, M. (2020). Perancangan Layout Fasilitas Fabrikasi Komponen Vessel Pada PT PMP. Matrik, 20(2), 23–32. https://doi.org/10.30587/matrik.v20i2.1028 +- Handoko, H. (2012). Dasar-Dasar Manajemen Produksi dan Operasi. BPFE Yogyakarta. +- Herdiansyah, M. (2020). The Effect of Production Room Layout and Production Machine Maintenance on Production Effectiveness. Junral Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 297–308. +- Hermawan, D. J. (2018). Peran Desain Layout Dan Pemeliharaan Fasilitas Produksi Dalam Menunjang Kelancaran Proses Produksi Pada Raja Mie Cokro Kota Probolinggo. Capital: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 13. https://doi.org/10.25273/capital.v2i1.3066 +- Imaroh, T. S., & Prastya, A. T. (2018). The Influence of Layout Planning and Quality Control to the Factory Productivity in Gajah Tunggal, Ltd Plant-A, Tangerang (Case study: Gajah Tunggal, Ltd.). Review of Integrative Business and Economics Research, 7(2), 385–393. +- Jay Heizer, Barry Render, and C. M. (2020). Operations Management: Sustainability and Supply Chain Management, Thirteen Edition. www.pearsonglobaleditions.com +- Julianti, R., Lestari, S. P., & Arisman, A. (2022). Pengaruh Kualitas Produk dan Tata Letak Produksi terhadap Produktivitas ( Studi Kasus pada Produksi Asin Jambal Roti di Pangandaran ). Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11), 4026–4029. +- Kasidjo, K., & Putri, L. A. (2022). Pengaruh Tata Letak Mesin Dan Pemeliharaan Mesin Terhadap Proses Produksi Pada Perusahaan Manufaktur Di Kawasan Jababeka I. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 36–44. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v2i1.37 +- Mishra, A. K., Shrivastava, D., Tarasia, D., & Rahim, A. (2022). Joint optimization of production scheduling and group preventive maintenance planning in multi-machine systems. Annals of Operations Research, 316(1), 401–444. https://doi.org/10.1007/s10479-021-04362-z +- Novianti, E., & Wibowo, I. (2020). Pengaruh Layout Dan Standard Operating Procedure Terhadap Produktivitas Karyawan Emp Malacca Strait Psc. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i3.471 +- Nurainun, T., & Sari, Y. N. (2019). Penjadwalan Produksi High Mix Low Volume Menggunakan Algoritma Non Delay untuk Meningkatkan Target Produksi di PT. X. Jurnal Teknik Industri, 9(3), 220–247. https://doi.org/10.25105/jti.v9i3.6652 +- Nurzaman, A. (2019). Pengaruh Penjadwalan Produksi dan Tata Letak Terhadap Kelancaran Proses Produksi di PT. Sinarmulia Megah Abadi. Junral Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 84–97. +- Parinduri, L., Hasdiana, S., Purba, P. B., Sudarso, A., Marzuki, I., Armus, R., ... & Refelino, J. (2020). Manajemen Operasional: Teori dan Strategi. Yayasan Kita Menulis. +- Puadah, E. S. (2020). Perencanaan Penjadwalan Produksi Tahu Bulat Dengan Menggunakan Metode Material Requirment Planning (MRP) Pada IKM Windo Jaya di Tasikmalaya. Jurnal Mahasiswa Industri Galuh, 1(1), 69–75. +- Rauan, C. M., Kindangen, P., & Pondaag, J. J. (2019). Analisis Efisiensi Tata Letak (Layout) Fasilitas Produksi Pt Tropica Cocoprima Lelema. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5466–5475. +- Rizkie, R. (2023). Pengaruh Layout Dan Penjadwalan Produksi Terhadap Kelancaran Proses Produksi Pada Perusahaan Pt. Ohsung Electronics Indonesia (Departemen Operasional). Economic Skill Journal, Vol 3(1), 12–22. https://journal.stiegici.ac.id/index.php/eleste/article/view/105%0A +- Santoso, S. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. PT Elex Media Komputindo. +- Siregar, I., Saedon, J. B., Adenan, M. S., Shawal, S., & Othman, M. F. (2019). Modelling and Analysis of Manufacturing Process Layout. IOP Conference Series: Materials Science and Engineering PAPER, 598. https://doi.org/10.1088/1757-899X/598/1/012051 +- Widowati, F., Prihatiningsih, T., & Mustakim. (2022). Analisis Tata Letak Fasilitas Pangkalan Pendaratan Ikan Di Pelabuhan Perikanan Menggunakan Metode Blocplan (Studi Kasus Upt …. 1(2), 46–56. http://repository.upm.ac.id/322/ +- Yamit, Z. (2011). Manajemen produksi & operasi.Ekonisia.Yogyakarta +- Yudistira, R., & R. Muhammad, C. (2022). Penjadwalan Produksi Menggunakan Pendekatan Theory of Constraint (TOC) untuk Mengatasi Keterlambatan pada CV. Duta Media. Bandung Conference Series: Industrial Engineering Science, 2(2), 254–261. https://doi.org/10.29313/bcsies.v2i2.3511 +- Zhou, Y., Wang, J., Zhang, P., & Wang, P. (2020). Research on dyeing workshop scheduling methods for knitted fabric production based on a multi-objective hybrid genetic algorithm. 53, 1529–1539. https://doi.org/10.1177/0020294020944947 + diff --git a/_posts/manajemen/debug_info.txt b/_posts/manajemen/debug_info.txt new file mode 100644 index 0000000000..90bb1d4466 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/debug_info.txt @@ -0,0 +1,2079 @@ +URLs Processed: +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103656" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102924" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103346" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106137" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106068" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/107384" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/97796" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102165" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103494" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103062" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105590" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102819" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103154" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103246" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102146" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103658" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105724" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106905" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105485" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103540" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103432" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103247" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100789" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106599" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102423" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102944" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103045" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103041" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103066" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105189" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101551" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102153" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103479" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103191" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102765" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101100" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101233" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101139" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101662" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102016" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101049" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101258" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101058" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100029" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101663" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100212" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100953" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100315" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101240" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101036" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/99274" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/99029" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/92327" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100197" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100091" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/97834" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/97970" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/98264" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94055" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/98156" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94943" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/89255" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/96407" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/96698" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94485" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85698" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/90847" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94403" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/91600" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94346" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94654" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85697" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93052" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93393" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/90683" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93604" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93912" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85699" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/92994" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93370" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93369" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/92490" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86096" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85696" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85745" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/87152" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86460" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86240" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/91588" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/83496" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/84656" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86017" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/83810" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/84505" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/84663" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/87900" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/82107" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77726" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/78496" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79519" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/80621" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/83604" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76571" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77267" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76613" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76623" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77390" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76952" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76986" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74453" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77349" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73533" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76104" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75002" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75508" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73895" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75988" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76212" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76095" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76493" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75952" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85786" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72564" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73829" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73176" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73795" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74118" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74395" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71899" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73931" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74150" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/80124" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72757" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73052" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73783" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73232" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73720" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72508" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73576" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73733" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/80890" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/78543" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72016" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73734" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72116" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72373" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72036" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72874" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72536" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71888" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79741" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79786" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71496" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72145" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72122" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71852" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70175" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76440" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77655" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79502" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74415" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72058" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76209" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71055" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71572" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71902" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74880" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71846" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72139" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72765" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73997" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75566" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76110" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66401" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71480" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71058" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73928" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74180" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70834" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71060" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71177" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71215" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63687" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70727" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70800" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70588" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70974" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71933" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70153" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70256" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69872" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70538" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70826" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69895" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69259" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68997" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70268" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71065" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68898" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70073" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68999" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69731" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71073" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68869" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68768" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69092" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70142" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69146" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67903" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68570" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68458" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68313" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68172" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67447" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68273" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68448" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68513" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64355" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67710" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68622" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67656" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66828" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63418" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64606" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64327" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/65113" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67778" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62153" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63042" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64893" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/65029" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64641" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66434" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66577" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66578" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66579" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39870" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62308" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63396" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63420" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64901" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61094" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61431" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61922" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62020" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62581" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60514" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60577" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61097" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61095" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61377" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61490" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61601" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61639" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60488" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61951" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62008" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62057" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62003" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63603" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63103" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62965" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63926" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63756" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63050" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64509" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57233" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57394" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57478" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57779" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57805" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58189" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58393" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58572" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58488" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/59868" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/59974" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/59464" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60182" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61667" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60655" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58452" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61070" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61091" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58819" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61927" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56672" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57278" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57736" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57354" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57744" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57850" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57895" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57897" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57978" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57898" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58016" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58148" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57518" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57994" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58231" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57946" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57972" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58176" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58428" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58890" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56341" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56449" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56531" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56698" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56591" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56612" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56835" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56569" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56764" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56706" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56585" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56688" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56787" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57389" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57367" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57441" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57444" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57448" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57472" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57661" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56270" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56231" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56452" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56663" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56450" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56466" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56525" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56499" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56409" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56619" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56668" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56413" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56572" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56500" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56437" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56561" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56440" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56695" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56836" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56738" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50400" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54269" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54125" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54612" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54498" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54497" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55310" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55311" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55501" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55612" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55614" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55900" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55619" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56274" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56288" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56260" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56297" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56339" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56344" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56363" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49551" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50835" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52554" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52529" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52496" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52922" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52984" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/53545" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/53638" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/53959" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54067" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54121" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54069" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54222" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54321" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54287" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54405" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54464" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49445" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54556" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49670" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50532" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50755" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50666" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50809" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50815" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50842" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50751" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50664" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49500" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51040" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51400" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51450" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52033" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51150" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52251" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52095" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52346" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52369" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51683" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48108" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48209" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48458" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49170" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49547" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49080" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50159" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50127" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50302" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50366" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50391" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50308" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50245" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50531" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50562" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50566" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52639" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50126" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50571" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50662" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50758" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50786" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50790" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50792" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50504" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46951" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47203" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47550" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47931" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47557" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48039" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48075" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48006" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48113" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48128" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48181" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48211" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48139" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48349" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48195" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48303" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48331" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48396" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48462" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48633" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49548" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49998" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49960" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50054" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50154" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46767" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46950" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46924" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46896" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46937" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47251" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47386" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47385" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46850" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47213" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47344" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47574" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47350" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47851" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47260" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47051" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47364" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47725" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47880" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47751" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47978" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47786" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47824" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47975" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47994" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46563" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46617" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46745" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46683" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46834" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46611" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46836" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46922" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46826" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46804" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46848" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46904" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46879" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46854" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46892" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46862" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46958" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46926" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46988" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47194" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46808" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46865" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47303" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46943" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47771" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45546" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45641" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46028" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46498" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46478" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46405" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46468" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46421" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46577" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46555" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46580" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46622" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46665" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46579" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46712" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39431" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46608" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46793" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46675" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46817" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46642" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46470" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46813" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46835" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46894" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45667" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44902" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45790" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45771" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46127" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46104" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45717" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45747" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46407" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46436" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46453" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46047" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46416" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46312" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46317" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46168" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46308" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46522" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46344" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46504" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46074" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46455" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46494" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46169" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46188" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45503" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45368" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45758" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45711" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45799" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45788" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45742" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45973" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45795" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45826" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45755" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45688" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45752" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45780" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45979" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44291" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45965" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46229" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46193" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46218" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46082" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45345" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45120" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45371" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46173" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45643" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45644" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45621" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45668" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45654" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43602" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43539" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43892" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44688" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45058" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45128" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45182" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45248" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45241" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45237" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45380" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45420" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45337" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45544" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45367" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45566" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45328" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44447" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45573" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45378" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42577" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42024" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42930" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43598" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43589" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43798" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43827" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43818" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43815" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43772" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43824" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43927" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43677" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43900" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43950" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44853" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44429" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44931" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44876" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44786" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44599" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44947" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45221" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45049" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43865" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42231" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42046" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43554" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41589" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42437" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42487" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41687" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41574" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41833" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42460" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42522" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41981" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41999" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41956" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42474" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42703" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43564" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42327" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43236" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43234" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43593" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42149" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43559" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43776" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43847" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41533" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41544" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41591" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42439" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41834" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41806" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41931" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42002" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42055" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41980" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42022" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41890" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42005" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42074" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42048" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42034" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42153" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42000" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42307" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42355" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40954" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41989" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41017" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41279" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41399" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41291" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41528" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41515" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41564" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41557" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41408" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41724" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41725" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41743" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41786" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41871" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41930" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41934" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41826" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45136" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40353" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40536" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40488" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40537" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41458" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40557" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40538" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40542" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40547" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40705" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40851" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40904" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40910" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41011" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40383" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40966" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41048" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41253" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41394" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40911" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40078" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39829" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39983" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40201" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40180" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40335" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40322" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40588" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40107" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40377" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40463" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40499" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40341" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40240" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40517" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40356" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40518" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40467" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40595" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40521" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39707" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39782" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39786" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39800" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37566" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39791" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39840" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40066" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40082" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39965" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40089" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39969" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40337" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40185" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40266" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40112" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40343" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40269" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40281" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40334" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38793" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38626" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38231" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38908" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38800" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38858" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38923" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38954" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38614" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38945" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39069" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38830" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37967" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37914" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39195" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39193" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39177" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39910" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39214" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39785" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38395" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38414" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38670" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38817" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38820" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38739" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38575" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38650" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38880" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37231" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38841" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38844" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38627" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38815" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38816" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38907" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38929" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38978" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38914" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40469" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38139" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38195" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38065" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38384" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38374" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38427" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38025" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38613" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38438" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38428" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38500" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38537" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38716" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38767" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39834" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37063" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38021" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37628" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38308" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38083" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37205" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36376" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38068" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37903" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37970" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37910" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37911" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37971" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38037" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37907" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38014" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37966" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37898" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37809" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38166" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38230" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38278" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38188" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38246" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38142" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36917" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36216" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36766" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36933" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37473" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37241" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37225" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37213" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36756" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37319" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37552" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37740" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37836" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37976" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37872" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37883" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37841" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37895" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37968" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37906" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36499" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36494" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36585" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36230" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36470" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36514" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36675" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35739" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36689" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36849" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36904" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37242" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37240" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36903" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36943" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37167" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36953" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37073" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36939" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37162" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35517" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35802" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35318" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36179" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35981" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36187" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35936" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36176" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35910" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36492" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36587" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35613" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36603" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36365" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36387" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36669" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36227" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36498" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36589" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36509" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35409" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35344" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35355" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35301" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35316" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35349" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35251" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35378" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35353" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35272" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35408" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35244" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35466" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35496" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35573" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35640" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35445" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35518" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35806" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35861" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34030" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34111" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34123" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34853" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34982" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35015" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35087" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35174" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35233" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35285" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35247" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35369" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35362" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35296" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35295" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35274" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35419" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35431" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35367" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35304" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33198" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33576" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33666" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33694" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33707" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34003" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33879" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33921" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33935" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33970" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34131" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33987" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34069" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34091" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34105" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34181" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34226" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34690" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34786" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34801" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32966" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33677" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33190" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33194" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33195" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33268" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33331" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33523" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33384" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33440" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33441" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33488" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33508" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33548" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33555" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33580" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33613" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33621" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33651" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33652" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31580" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31759" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31744" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31745" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31768" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31773" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31995" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31997" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32281" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32283" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32357" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32401" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32403" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32426" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32496" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32765" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32851" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32971" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33004" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33110" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31107" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31153" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31259" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31422" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31437" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31519" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31592" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31599" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31624" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31662" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31676" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31680" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31682" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31737" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31767" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31880" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31993" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31756" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31998" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32127" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31600" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31681" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32286" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30728" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30869" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31025" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31026" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31095" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31098" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31115" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31119" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31261" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31252" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31260" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31426" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31451" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31566" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31663" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32398" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31739" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29486" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30049" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30139" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30155" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30157" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30199" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30225" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30226" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30228" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30229" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30283" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30407" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30255" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30256" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30268" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30716" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30719" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30720" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30934" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31027" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28295" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28500" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28705" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29808" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29855" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29875" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29879" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29880" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29882" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29885" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29900" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29924" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29934" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29948" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29960" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29962" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30208" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30045" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29949" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30156" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27820" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27941" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28016" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28206" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28585" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28689" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28693" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28874" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28888" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29150" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29498" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29626" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29506" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29544" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29558" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29621" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29846" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29850" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29856" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29864" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27022" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27186" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27269" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27353" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27821" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27898" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27933" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28212" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28603" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28626" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28758" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28856" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28884" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27970" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28379" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28385" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28483" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28485" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28486" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28597" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23791" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26434" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26814" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27068" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27276" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27466" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27845" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27857" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27879" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27888" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27955" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28041" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28109" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28169" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28178" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28196" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28273" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28336" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28478" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27062" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26171" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25821" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26247" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27028" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27202" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27105" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27205" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27266" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27268" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27273" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27322" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27346" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27408" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27440" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27455" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27472" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27477" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27646" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27654" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27825" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27061" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26236" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26240" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26850" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26272" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26417" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26572" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26456" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26799" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27133" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26557" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26429" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26769" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27035" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27057" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27274" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24265" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27787" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25006" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26139" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25011" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24989" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20529" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22480" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23902" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24010" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24169" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24258" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24487" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24577" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25306" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24224" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24295" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25451" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25465" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25489" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25778" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25956" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25804" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26070" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26136" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26625" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26621" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26671" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26590" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23854" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23852" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24005" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24022" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24294" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24580" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23722" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23848" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24273" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24507" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24271" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23855" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24264" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24029" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24473" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24434" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24391" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24470" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22427" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24280" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21253" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23299" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23795" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23968" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21722" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19834" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20295" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20368" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20440" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21245" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21923" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22311" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22380" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22405" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22954" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22955" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22960" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22984" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23229" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23231" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23328" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23418" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23566" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23687" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23693" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23707" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23748" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23785" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23846" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23962" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19763" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18071" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19539" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19978" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21375" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21685" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21717" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22337" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22340" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22458" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22463" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22690" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22987" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23018" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23019" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23097" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23133" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23136" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23138" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23182" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23325" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23471" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23181" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22976" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23145" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21714" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21978" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21353" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21546" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21301" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19326" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20296" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20369" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20421" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21941" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22401" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22375" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22504" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22531" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22606" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22693" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22776" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22691" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20190" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21063" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20698" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20238" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21507" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22109" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22240" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20089" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20624" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20373" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20427" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20486" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20674" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20968" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21251" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21252" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20538" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21386" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21669" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21672" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21682" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21920" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21925" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21930" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20213" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18014" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20349" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22140" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22310" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22246" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22280" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21929" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19755" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17827" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20274" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20425" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20602" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20621" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20677" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20837" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20255" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19981" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18195" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17797" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18041" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18096" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18198" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19349" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19554" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20967" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19537" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19793" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19994" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21224" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20249" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17620" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20258" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20430" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20553" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20246" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20275" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19794" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20650" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18244" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18276" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19350" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18494" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20257" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19972" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20103" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18053" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18055" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18258" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18291" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18325" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18562" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20110" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20293" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18036" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17775" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18070" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19318" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17729" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17756" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17757" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17814" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18007" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18008" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18025" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18026" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18046" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18231" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18274" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18319" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19682" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18023" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18077" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18103" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18204" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17664" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17685" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17835" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17852" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17838" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18002" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18029" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17933" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19162" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16228" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16230" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16316" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16353" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16412" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16540" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16969" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17182" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17189" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17236" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17280" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17379" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17427" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17445" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17454" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17566" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17580" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17597" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17625" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17631" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17636" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17660" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17708" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18190" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17961" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15685" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15942" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16001" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16033" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16054" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16085" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16090" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15994" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16216" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16239" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16242" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16264" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16315" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16328" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16342" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16349" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16350" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16398" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16414" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16579" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16951" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16960" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17498" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17305" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14967" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15073" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15186" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15684" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15783" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15784" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15792" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15813" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15814" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15815" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15907" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15991" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16238" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16000" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16093" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16096" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16112" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16159" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16295" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17586" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17702" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16759" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18272" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16292" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18248" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16165" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14359" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14765" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14168" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14799" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14815" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14930" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14965" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15044" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15757" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16080" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15168" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15172" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15340" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15392" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15433" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15451" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15500" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15118" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16222" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16963" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13280" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14384" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14510" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14523" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14633" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14636" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14671" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14895" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14720" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14758" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14771" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14763" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14786" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14823" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14867" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14870" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14913" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14952" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15157" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15040" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14535" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13143" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13656" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13749" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14921" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14169" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14192" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14262" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14265" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14429" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14433" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14436" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14512" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14522" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14527" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14569" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14576" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14593" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14595" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14597" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12583" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12879" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12893" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12895" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12898" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12900" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12902" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12903" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12904" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13416" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13563" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13566" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13568" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13658" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13754" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13800" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14074" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14152" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14204" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14419" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12286" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12305" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12573" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12575" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12719" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12737" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12744" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12821" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12823" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12825" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12826" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12828" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12861" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12882" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12883" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12859" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12860" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14260" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12885" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12888" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11792" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12275" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9293" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12308" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12375" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12451" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12624" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12559" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12566" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12567" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12577" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12656" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12677" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12678" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12679" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12700" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12680" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12696" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12707" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12710" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11582" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11750" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11829" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12116" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12122" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11286" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12123" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12140" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12229" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12233" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12265" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12274" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12299" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12316" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12404" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12407" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12409" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12415" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12454" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12528" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11574" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11576" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11583" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9838" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11603" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11654" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11705" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11707" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11708" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11719" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11737" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11774" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11779" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11786" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11813" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11815" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11819" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11823" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12092" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12109" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11215" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10179" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11271" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11285" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11404" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11326" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11329" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11433" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11496" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11504" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11570" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11579" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11577" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11584" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11586" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11590" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11591" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11615" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11648" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11817" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10336" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11115" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11064" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11117" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11182" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11238" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11253" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11273" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11316" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11320" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11369" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11377" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11385" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11391" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11476" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11481" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11490" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11494" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11495" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11559" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10189" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10445" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10499" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10475" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10530" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10557" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10584" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10608" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10652" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10685" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10736" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10791" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10803" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10836" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10837" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11026" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11087" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11091" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11110" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10638" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9995" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10007" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10026" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10586" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10124" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10125" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10142" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10151" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10155" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10193" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10203" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10265" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10269" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10279" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10286" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10333" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10411" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10420" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10481" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10492" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9408" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9433" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9938" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9972" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9975" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9976" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9990" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9997" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10019" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10021" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10022" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10025" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10056" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10073" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10074" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10075" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10080" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10086" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10099" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10106" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9373" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10417" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9406" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9423" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9428" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9440" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9449" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9453" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9474" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9476" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9478" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9479" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9508" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9521" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9529" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9736" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9738" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9881" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9883" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9581" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9105" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9281" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9318" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9341" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9350" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9355" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9356" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9361" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9368" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9473" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9380" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9402" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9403" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9404" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9409" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9424" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9426" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9505" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9439" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9539" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8602" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9351" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8714" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8866" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8999" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9039" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9079" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9090" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9099" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9103" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9149" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9166" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9183" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9185" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9264" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9283" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9319" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9334" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9342" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9345" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8255" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8285" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8290" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8306" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8553" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8571" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8573" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8606" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8620" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9101" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8623" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8657" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8665" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8667" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8669" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8670" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8683" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8707" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8715" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8717" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8110" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8147" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8163" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8176" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8180" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8183" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8184" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8193" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8202" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8226" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8237" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8279" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8280" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8283" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8284" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8286" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8288" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8289" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8351" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8416" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7919" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7801" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8969" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8600" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7805" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7946" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7975" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7984" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8006" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8008" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8013" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8034" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8036" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8043" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8087" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8111" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8121" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8125" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8129" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8142" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7594" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7605" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7608" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7609" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7610" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7614" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7616" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7618" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7628" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7629" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7632" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7647" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7669" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7769" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7860" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7862" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7863" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7774" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7915" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7951" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7074" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7435" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7470" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7486" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7496" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7501" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7522" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7530" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7538" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7539" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7540" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7559" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7564" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7565" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7569" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7584" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7585" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7592" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7599" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7603" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6771" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6779" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6889" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6901" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6911" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6917" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6924" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6927" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6935" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6937" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6949" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7097" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7282" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7306" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7326" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7348" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7417" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7317" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7468" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7489" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7768" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6725" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6740" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6744" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6760" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6770" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6781" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6795" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6834" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6846" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6871" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6880" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6881" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6885" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6897" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6304" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6305" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6335" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6364" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6496" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6500" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6535" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6536" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6537" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6545" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6551" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6565" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6568" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6578" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6688" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5884" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5927" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5942" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5943" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5944" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5945" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5946" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6048" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6228" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6230" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6283" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5823" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5827" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5829" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5830" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5831" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5834" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5839" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5840" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5857" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5865" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5882" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5836" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5731" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5732" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5744" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5745" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5746" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5764" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5777" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5781" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5798" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5805" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5821" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7405" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5481" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5487" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5489" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5654" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5690" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5694" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5697" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5718" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5723" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5724" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5458" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5461" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5462" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5463" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5466" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5467" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5471" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5474" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5476" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5479" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5397" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5407" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5406" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5425" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5428" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5432" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5445" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5454" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5843" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5155" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5175" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5219" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5227" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5249" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5251" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5385" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5405" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4776" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4777" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4793" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4798" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4817" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4803" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4830" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4836" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4763" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4769" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4770" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4771" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4772" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4773" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4774" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4775" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4361" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4314" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4376" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4626" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4627" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4701" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4737" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4759" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4244" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4242" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4507" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4271" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4287" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4289" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3138" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4359" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2568" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4317" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3139" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4133" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2170" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2127" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4218" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4220" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2044" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2046" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2050" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2052" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2056" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2061" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2084" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2047" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1794" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1874" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1983" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1992" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2010" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2021" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2039" +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2040" + +URLs Failed: +"https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4507" - Failed to process https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4507. Error: 'NoneType' object has no attribute 'find' \ No newline at end of file diff --git a/_posts/manajemen/manajemen.py b/_posts/manajemen/manajemen.py new file mode 100644 index 0000000000..b56d612b3b --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/manajemen.py @@ -0,0 +1,218 @@ +import requests +from bs4 import BeautifulSoup +import re +import os +import random +import string +import html + +# Function to clean up HTML and extract text content +def clean_html(html_content): + cleaned_content = re.sub(r'<.*?>', '', html_content) + cleaned_content = re.sub(r'\s+', ' ', cleaned_content) + return cleaned_content.strip() + +# Function to remove double colons, semicolons, or commas after tags: +def remove_double_colons(text): + return re.sub(r'(?<=tags: )[:;,]+\s*', '', text) + +# Function to remove semicolons, colons, or commas at the beginning of the Keywords section +def remove_colons(text): + return re.sub(r'(?<=### Keywords\n)[:;,]+\s*', '', text) + +# Function to encode special characters in title to HTML entities +def encode_special_characters(title): + title = title.replace('‘', '‘').replace('’', '’') + title = title.replace('“', '“').replace('”', '”') + title = title.replace('“', '“').replace('”', '”') + return title + +# Function to strip special characters from description +def strip_special_characters(description): + return re.sub(r'[^a-zA-Z0-9\s]', '', description) + +# Read URLs from the text file +with open("urls.txt", "r", encoding="utf-8") as file: + urls = file.readlines() + +# Initialize lists to store debugging information +urls_processed = [] +urls_failed = [] +reasons_failed = [] + +# Loop through each URL +for url in urls: + url = url.strip() # Remove any leading/trailing whitespaces or newlines + if not url: + continue # Skip processing empty URLs + urls_processed.append(url) + + try: + response = requests.get(url) + response.raise_for_status() # Raise HTTPError for bad responses + + encoding = response.encoding if response.encoding else 'utf-8' + soup = BeautifulSoup(response.content.decode(encoding), "html.parser") + + # Extract relevant information from the HTML + title_raw = soup.find("h1", class_="page_title").get_text().strip() + title = encode_special_characters(title_raw) + + # Sanitize title for use as a filename + sanitized_title = re.sub(r'[^\w\s-]', '', title).strip() + sanitized_title = re.sub(r'[-\s]+', '-', sanitized_title) + + # Extract authors + authors_list = [] + authors_html = soup.find("ul", class_="item authors") + if authors_html: + authors_items = authors_html.find_all("li") + for author_item in authors_items: + author_name = author_item.find("span", class_="name").get_text().strip() + authors_list.append(author_name) + + # Join author names separated by comma + authors = ', '.join(authors_list) + + # Extract abstract + abstract_div = soup.find("div", class_="item abstract") + if abstract_div: + abstract_content = clean_html(str(abstract_div)) + abstract_match = re.search(r'(?i)(abstract|abstrak):?(.*)', abstract_content) + if abstract_match: + abstract_raw = abstract_match.group(2).strip() + abstract = f'"{abstract_raw}"' + else: + abstract = "Abstract Not Available" + + # Extract keywords + keywords_match = re.search(r'(?i)(keywords|kata kunci):?\s*(.*)', abstract_content) + if keywords_match: + keywords = [kw.strip() for kw in keywords_match.group(2).split(',')] + else: + keywords = [] + else: + abstract = "Abstract Not Available" + keywords = [] + + # Extract publication date + publication_date = soup.find("div", class_="item published").find("div", class_="value").get_text().strip() + + # Extract citation information + citation_output_element = soup.find("div", id="citationOutput") + citation_output_text = citation_output_element.get_text(strip=True) if citation_output_element else "" + citation_output_text = citation_output_text.strip().replace("\n", " ").replace("\t", "") + + # Replace "Date accessed: random tanggal,hari dan tahun" with "Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}" + citation_output_text = re.sub(r'Date accessed: \d{1,2} \w{3}\. \d{4}', 'Date accessed: {{ site.time | date: "%d %b. %Y" }}', citation_output_text) + # Replace the undesired URL pattern with the desired one + citation_output_text = re.sub(r'https://ojs\.unud\.ac\.id/index\.php/manajemen/article/view/(\d+)', r'https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-\1', citation_output_text) + # Extract the numeric part from the URL + numeric_part = re.search(r'\d+$', url).group() + + # Construct canonical URL + canonical_url = f"https://jurnal.harianregional.com/manajemen/id-{numeric_part}" + + # Extract issue information + issue_text = soup.find("div", class_="item issue").find("div", class_="value").get_text(strip=True) + + # Scrape Downloads link + downloads_link_element = soup.find("a", class_="obj_galley_link pdf") + downloads_link = downloads_link_element["href"] if downloads_link_element else "Download Not Available Yet" + + # Extract references information + references_element = soup.find("div", class_="item references") + references_formatted = "" + + if references_element: + references_text = references_element.find("div", class_="value") + + if references_text: + references_list = [ref.strip() for ref in references_text.stripped_strings] + references_formatted = '\n'.join(f"- {ref}" for ref in references_list if ref) + else: + references_formatted = "References Not Available" + + # Generate a random string of 6 alphanumeric characters + random_string = ''.join(random.choices(string.ascii_lowercase + string.digits, k=6)) + + # Construct Markdown content + markdown_content = f'''--- +layout: post +title: "{title}" +author: "{authors}" +description: "{strip_special_characters(abstract[:170])}" +categories: manajemen +canonical_url: {canonical_url} +tags: +{' - "' + '"\n - "'.join(keywords) + '"' if keywords else ''} +--- + +## Authors: +{', '.join(authors_list)} + +## Abstract: +{abstract} + +### Keywords +{'Keyword Not Available' if not keywords else ', '.join(keywords)} + +### Downloads: +Download data is not yet available. + +### PDF: +{downloads_link} + +### Published +{publication_date} + +### How To Cite +{citation_output_text} + +## Citation Format Options: +ABNT, APA, BibTeX, CBE, EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows), MLA, ProCite - RIS format (Macintosh & Windows), RefWorks, Reference Manager - RIS format (Windows only), Turabian + +### Issue +{issue_text} + +### Section +**Articles** + +## Copyright +This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. + +## References +{references_formatted} + +''' + + # Apply search and replace functions + markdown_content = remove_double_colons(markdown_content) + markdown_content = remove_colons(markdown_content) + + # Extract the numeric part from the URL + numeric_part = re.search(r'\d+$', url).group() + + # Modify the file name to include DC.Date.created and the numeric part + file_name = f"{publication_date}-id-{numeric_part}.md" if publication_date else f"unknown-id-{numeric_part}.md" + + # Save the Markdown content to a file with the modified name + with open(file_name, "w", encoding="utf-8") as file: + file.write(markdown_content) + + print(f"Scraped information saved to '{file_name}'") + + except Exception as e: + # Log the error information and proceed to the next URL + urls_failed.append(url) + reasons_failed.append(f"Failed to process {url}. Error: {str(e)}") + continue + +# Save debugging information to a text file +with open("debug_info.txt", "w", encoding="utf-8") as debug_file: + debug_file.write("URLs Processed:\n") + debug_file.write("\n".join([f'"{url}"' for url in urls_processed])) + debug_file.write("\n\nURLs Failed:\n") + debug_file.write("\n".join([f'"{url}" - {reason}' for url, reason in zip(urls_failed, reasons_failed)])) + +print("Scraping and Markdown conversion completed!") diff --git a/_posts/manajemen/manajemen.txt b/_posts/manajemen/manajemen.txt new file mode 100644 index 0000000000..f3b31c68bc --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/manajemen.txt @@ -0,0 +1,2101 @@ +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103656 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102924 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103346 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106137 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106068 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/107384 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/97796 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102165 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103494 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103062 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105590 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102819 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103154 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103246 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102146 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103658 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105724 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106905 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105485 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103540 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103432 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103247 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100789 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106599 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102423 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102944 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103045 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103041 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103066 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105189 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101551 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102153 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103479 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103191 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102765 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101100 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101233 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101662 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102016 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101049 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101258 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101058 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100029 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101663 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100212 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100953 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100315 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101240 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101036 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/99274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/99029 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/92327 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100197 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100091 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/97834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/97970 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/98264 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94055 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/98156 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94943 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/89255 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/96407 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/96698 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94485 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85698 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/90847 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94403 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/91600 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94346 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94654 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85697 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93052 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93393 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/90683 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93604 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93912 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85699 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/92994 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93370 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93369 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/92490 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86096 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85696 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85745 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/87152 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86460 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86240 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/91588 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/83496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/84656 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86017 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/83810 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/84505 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/84663 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/87900 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/82107 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p02 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p02/45452 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p03 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p03/45449 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p04 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p04/45447 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p05 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p05/45446 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p06 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p06/45448 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p07 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p07/45444 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p08 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i07.p08/45445 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i06.p01 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i06.p01/44850 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i06.p02 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i06.p02/44864 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i06.p03 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i06.p03/44865 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i06.p04 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i06.p04/44892 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i06.p05 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i06.p05/44893 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77726 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/78496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79519 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/80621 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/83604 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i05.p01 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/EJMUNUD.2022.v11.i05.p01/44514 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76571 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77267 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76613 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76623 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77390 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76952 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76986 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74453 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77349 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73533 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76104 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75002 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75508 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73895 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75988 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76212 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76095 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76493 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75952 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72564 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73829 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73176 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73795 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74118 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74395 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71899 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73931 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74150 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/80124 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72757 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73052 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73783 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73232 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73720 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72508 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73576 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73733 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/80890 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/78543 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72016 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73734 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72116 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72373 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72036 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72874 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72536 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71888 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79741 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72145 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72122 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71852 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70175 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76440 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77655 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79502 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74415 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72058 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76209 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71055 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71572 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71902 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74880 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71846 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72765 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73997 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76110 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66401 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71480 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71058 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73928 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74180 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71060 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71177 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71215 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63687 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70727 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70800 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70588 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70974 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71933 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70153 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70256 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69872 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70538 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70826 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69895 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69259 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68997 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70268 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71065 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68898 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70073 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68999 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69731 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71073 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68869 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68768 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69092 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70142 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69146 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67903 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68570 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68458 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68313 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68172 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67447 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68273 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68448 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68513 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64355 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67710 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68622 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67656 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66828 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63418 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64606 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64327 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/65113 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67778 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62153 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63042 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64893 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/65029 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64641 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66434 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66578 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66579 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39870 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62308 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63396 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63420 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64901 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61094 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61431 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61922 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62020 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62581 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60514 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61097 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61095 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61377 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61490 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61601 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61639 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60488 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61951 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62008 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62057 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62003 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63603 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63103 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62965 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63926 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63756 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63050 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64509 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57233 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57394 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57478 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57779 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57805 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58189 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58393 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58572 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58488 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/59868 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/59974 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/59464 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60182 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61667 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60655 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58452 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61070 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61091 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58819 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61927 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56672 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57278 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57736 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57354 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57744 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57850 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57895 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57897 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57978 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57898 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58016 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58148 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57518 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57994 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57946 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57972 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58176 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58428 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58890 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56341 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56449 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56531 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56698 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56591 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56612 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56835 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56569 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56764 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56706 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56585 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56688 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56787 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57389 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57367 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57441 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57444 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57448 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57472 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57661 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56270 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56452 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56663 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56450 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56466 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56525 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56499 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56409 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56619 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56668 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56413 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56572 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56500 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56437 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56561 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56440 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56695 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56836 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56738 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50400 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54269 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54125 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54612 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54498 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54497 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55310 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55311 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55501 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55612 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55614 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55900 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55619 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56288 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56260 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56297 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56339 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56344 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56363 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49551 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50835 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52554 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52529 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52922 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52984 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/53545 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/53638 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/53959 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54067 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54121 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54069 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54222 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54321 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54287 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54405 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54464 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49445 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54556 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49670 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50532 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50755 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50666 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50809 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50815 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50842 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50751 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50664 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49500 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51040 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51400 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51450 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52033 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51150 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52251 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52095 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52346 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52369 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51683 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48108 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48209 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48458 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49170 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49547 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49080 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50159 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50127 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50302 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50366 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50391 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50308 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50245 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50531 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50562 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52639 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50126 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50571 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50662 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50758 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50790 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50792 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50504 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46951 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47203 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47550 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47931 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47557 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48039 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48075 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48006 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48113 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48128 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48181 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48211 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48349 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48195 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48303 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48331 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48396 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48462 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48633 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49548 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49998 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49960 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50054 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50154 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46767 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46950 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46924 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46896 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46937 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47251 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47386 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47385 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46850 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47213 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47344 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47574 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47350 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47851 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47260 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47051 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47364 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47725 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47880 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47751 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47978 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47824 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47975 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47994 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46563 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46617 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46745 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46683 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46611 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46836 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46922 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46826 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46804 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46848 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46904 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46879 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46854 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46892 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46862 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46958 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46926 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46988 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47194 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46808 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46865 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47303 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46943 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47771 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45546 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45641 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46028 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46498 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46478 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46405 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46468 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46421 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46555 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46580 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46622 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46665 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46579 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46712 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39431 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46608 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46793 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46675 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46817 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46642 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46470 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46813 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46835 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46894 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45667 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44902 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45790 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45771 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46127 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46104 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45717 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45747 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46407 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46436 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46453 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46047 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46416 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46312 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46317 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46168 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46308 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46522 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46344 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46504 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46074 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46455 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46494 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46169 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46188 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45503 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45368 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45758 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45711 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45799 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45788 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45742 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45973 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45795 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45826 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45755 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45688 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45752 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45780 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45979 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44291 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45965 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46229 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46193 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46218 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46082 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45345 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45120 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45371 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46173 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45643 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45644 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45621 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45668 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45654 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43602 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43539 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43892 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44688 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45058 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45128 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45182 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45248 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45241 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45237 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45380 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45420 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45337 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45544 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45367 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45328 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44447 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45573 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45378 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42024 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42930 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43598 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43589 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43798 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43827 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43818 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43815 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43772 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43824 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43927 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43677 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43900 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43950 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44853 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44429 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44931 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44876 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44599 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44947 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45221 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45049 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43865 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42046 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43554 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41589 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42437 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42487 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41687 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41574 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41833 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42460 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42522 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41981 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41999 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41956 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42474 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42703 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43564 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42327 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43236 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43234 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43593 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42149 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43559 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43776 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43847 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41533 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41544 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41591 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42439 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41806 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41931 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42002 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42055 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41980 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42022 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41890 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42005 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42074 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42048 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42034 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42153 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42000 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42307 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42355 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40954 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41989 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41017 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41279 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41399 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41291 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41528 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41515 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41564 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41557 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41408 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41724 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41725 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41743 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41871 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41930 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41934 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41826 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45136 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40353 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40536 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40488 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40537 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41458 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40557 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40538 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40542 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40547 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40705 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40851 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40904 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40910 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41011 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40383 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40966 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41048 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41253 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41394 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40911 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40078 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39829 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39983 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40201 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40180 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40335 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40322 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40588 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40107 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40377 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40463 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40499 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40341 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40240 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40517 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40356 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40518 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40467 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40595 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40521 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39782 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39800 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39791 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39840 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40066 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40082 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39965 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40089 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39969 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40337 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40185 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40266 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40112 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40343 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40269 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40281 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40334 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38793 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38626 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38908 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38800 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38858 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38923 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38954 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38614 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38945 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39069 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38830 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37967 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37914 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39195 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39193 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39177 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39910 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39214 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39785 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38395 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38414 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38670 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38817 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38820 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38739 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38575 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38650 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38880 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38841 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38844 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38627 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38815 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38816 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38907 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38929 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38978 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38914 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40469 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38195 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38065 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38384 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38374 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38427 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38025 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38613 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38438 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38428 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38500 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38537 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38716 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38767 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37063 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38021 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37628 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38308 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38083 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37205 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36376 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38068 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37903 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37970 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37910 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37911 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37971 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38037 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37907 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38014 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37966 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37898 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37809 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38166 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38230 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38278 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38188 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38246 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38142 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36917 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36216 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36766 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36933 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37473 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37241 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37225 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37213 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36756 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37319 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37552 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37740 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37836 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37976 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37872 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37883 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37841 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37895 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37968 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37906 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36499 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36494 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36585 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36230 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36470 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36514 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36675 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35739 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36689 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36849 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36904 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37242 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37240 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36903 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36943 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37167 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36953 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37073 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36939 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37162 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35517 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35802 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35318 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36179 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35981 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36187 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35936 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36176 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35910 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36492 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36587 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35613 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36603 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36365 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36387 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36669 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36227 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36498 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36589 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36509 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35409 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35344 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35355 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35301 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35316 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35349 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35251 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35378 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35353 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35272 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35408 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35244 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35466 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35573 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35640 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35445 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35518 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35806 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35861 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34030 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34111 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34123 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34853 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34982 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35015 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35087 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35174 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35233 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35285 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35247 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35369 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35362 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35296 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35295 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35419 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35431 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35367 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35304 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33198 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33576 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33666 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33694 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34003 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33879 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33921 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33935 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33970 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34131 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33987 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34069 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34091 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34105 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34181 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34226 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34690 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34801 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32966 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33677 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33190 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33194 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33195 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33268 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33331 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33523 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33384 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33440 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33441 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33488 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33508 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33548 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33555 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33580 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33613 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33621 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33651 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33652 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31580 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31759 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31744 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31745 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31768 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31773 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31995 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31997 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32281 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32283 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32357 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32401 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32403 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32426 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32765 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32851 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32971 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33004 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33110 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31107 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31153 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31259 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31422 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31437 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31519 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31592 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31599 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31624 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31662 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31676 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31680 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31682 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31737 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31767 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31880 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31993 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31756 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31998 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32127 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31600 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31681 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32286 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30728 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30869 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31025 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31026 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31095 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31098 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31115 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31119 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31261 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31252 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31260 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31426 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31451 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31663 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32398 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31739 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29486 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30049 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30155 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30157 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30199 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30225 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30226 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30228 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30229 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30283 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30407 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30255 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30256 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30268 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30716 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30719 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30720 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30934 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31027 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28295 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28500 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28705 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29808 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29855 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29875 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29879 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29880 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29882 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29885 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29900 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29924 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29934 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29948 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29960 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29962 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30208 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30045 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29949 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30156 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27820 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27941 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28016 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28206 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28585 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28689 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28693 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28874 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28888 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29150 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29498 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29626 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29506 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29544 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29558 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29621 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29846 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29850 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29856 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29864 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27022 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27186 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27269 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27353 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27821 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27898 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27933 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28212 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28603 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28626 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28758 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28856 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28884 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27970 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28379 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28385 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28483 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28485 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28486 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28597 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23791 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26434 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26814 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27068 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27276 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27466 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27845 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27857 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27879 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27888 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27955 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28041 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28109 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28169 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28178 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28196 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28273 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28336 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28478 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27062 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26171 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25821 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26247 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27028 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27202 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27105 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27205 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27266 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27268 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27273 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27322 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27346 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27408 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27440 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27455 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27472 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27477 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27646 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27654 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27825 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27061 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26236 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26240 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26850 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26272 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26417 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26572 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26456 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26799 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27133 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26557 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26429 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26769 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27035 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27057 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24265 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27787 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25006 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25011 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24989 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20529 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22480 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23902 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24010 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24169 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24258 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24487 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25306 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24224 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24295 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25451 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25465 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25489 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25778 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25956 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25804 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26070 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26136 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26625 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26621 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26671 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26590 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23854 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23852 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24005 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24022 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24294 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24580 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23722 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23848 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24273 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24507 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24271 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23855 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24264 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24029 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24473 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24434 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24391 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24470 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22427 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24280 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21253 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23299 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23795 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23968 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21722 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20295 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20368 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20440 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21245 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21923 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22311 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22380 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22405 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22954 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22955 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22960 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22984 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23229 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23328 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23418 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23687 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23693 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23748 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23785 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23846 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23962 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19763 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18071 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19539 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19978 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21375 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21685 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21717 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22337 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22340 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22458 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22463 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22690 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22987 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23018 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23019 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23097 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23133 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23136 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23138 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23182 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23325 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23471 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23181 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22976 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23145 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21714 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21978 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21353 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21546 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21301 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19326 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20296 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20369 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20421 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21941 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22401 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22375 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22504 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22531 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22606 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22693 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22776 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22691 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20190 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21063 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20698 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20238 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21507 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22109 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22240 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20089 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20624 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20373 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20427 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20486 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20674 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20968 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21251 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21252 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20538 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21386 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21669 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21672 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21682 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21920 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21925 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21930 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20213 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18014 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20349 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22140 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22310 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22246 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22280 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21929 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19755 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17827 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20425 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20602 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20621 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20677 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20837 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20255 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19981 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18195 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17797 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18041 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18096 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18198 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19349 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19554 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20967 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19537 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19793 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19994 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21224 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20249 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17620 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20258 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20430 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20553 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20246 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20275 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19794 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20650 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18244 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18276 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19350 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18494 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20257 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19972 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20103 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18053 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18055 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18258 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18291 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18325 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18562 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20110 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20293 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18036 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17775 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18070 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19318 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17729 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17756 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17757 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17814 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18007 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18008 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18025 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18026 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18046 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18319 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19682 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18023 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18077 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18103 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18204 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17664 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17685 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17835 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17852 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17838 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18002 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18029 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17933 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19162 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16228 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16230 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16316 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16353 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16412 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16540 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16969 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17182 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17189 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17236 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17280 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17379 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17427 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17445 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17454 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17580 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17597 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17625 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17631 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17636 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17660 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17708 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18190 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17961 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15685 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15942 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16001 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16033 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16054 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16085 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16090 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15994 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16216 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16239 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16242 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16264 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16315 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16328 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16342 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16349 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16350 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16398 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16414 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16579 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16951 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16960 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17498 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17305 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14967 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15073 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15186 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15684 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15783 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15784 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15792 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15813 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15814 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15815 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15907 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15991 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16238 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16000 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16093 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16096 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16112 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16159 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16295 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17586 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17702 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16759 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18272 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16292 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18248 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16165 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14359 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14765 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14168 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14799 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14815 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14930 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14965 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15044 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15757 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16080 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15168 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15172 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15340 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15392 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15433 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15451 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15500 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15118 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16222 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16963 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13280 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14384 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14510 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14523 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14633 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14636 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14671 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14895 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14720 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14758 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14771 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14763 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14823 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14867 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14870 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14913 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14952 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15157 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15040 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14535 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13143 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13656 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13749 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14921 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14169 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14192 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14262 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14265 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14429 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14433 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14436 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14512 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14522 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14527 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14569 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14576 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14593 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14595 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14597 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12583 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12879 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12893 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12895 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12898 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12900 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12902 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12903 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12904 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13416 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13563 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13568 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13658 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13754 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13800 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14074 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14152 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14204 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14419 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12286 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12305 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12573 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12575 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12719 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12737 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12744 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12821 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12823 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12825 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12826 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12828 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12861 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12882 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12883 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12859 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12860 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14260 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12885 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12888 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11792 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12275 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9293 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12308 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12375 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12451 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12624 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12559 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12567 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12656 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12677 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12678 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12679 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12700 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12680 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12696 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12710 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11582 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11750 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11829 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12116 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12122 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11286 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12123 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12140 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12229 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12233 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12265 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12299 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12316 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12404 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12407 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12409 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12415 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12454 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12528 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11574 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11576 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11583 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9838 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11603 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11654 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11705 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11708 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11719 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11737 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11774 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11779 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11813 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11815 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11819 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11823 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12092 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12109 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11215 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10179 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11271 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11285 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11404 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11326 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11329 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11433 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11504 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11570 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11579 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11584 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11586 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11590 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11591 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11615 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11648 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11817 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10336 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11115 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11064 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11117 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11182 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11238 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11253 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11273 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11316 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11320 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11369 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11377 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11385 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11391 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11476 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11481 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11490 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11494 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11495 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11559 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10189 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10445 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10499 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10475 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10530 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10557 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10584 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10608 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10652 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10685 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10736 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10791 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10803 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10836 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10837 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11026 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11087 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11091 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11110 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10638 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9995 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10007 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10026 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10586 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10124 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10125 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10142 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10151 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10155 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10193 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10203 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10265 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10269 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10279 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10286 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10333 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10411 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10420 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10481 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10492 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9408 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9433 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9938 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9972 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9975 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9976 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9990 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9997 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10019 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10021 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10022 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10025 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10056 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10073 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10074 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10075 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10080 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10086 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10099 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10106 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9373 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10417 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9406 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9423 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9428 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9440 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9449 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9453 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9474 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9476 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9478 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9479 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9508 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9521 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9529 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9736 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9738 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9881 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9883 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9581 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9105 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9281 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9318 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9341 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9350 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9355 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9356 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9361 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9368 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9473 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9380 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9402 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9403 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9404 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9409 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9424 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9426 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9505 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9439 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9539 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8602 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9351 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8714 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8866 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8999 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9039 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9079 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9090 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9099 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9103 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9149 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9166 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9183 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9185 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9264 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9283 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9319 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9334 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9342 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9345 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8255 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8285 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8290 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8306 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8553 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8571 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8573 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8606 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8620 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9101 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8623 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8657 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8665 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8667 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8669 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8670 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8683 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8715 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8717 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8110 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8147 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8163 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8176 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8180 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8183 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8184 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8193 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8202 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8226 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8237 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8279 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8280 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8283 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8284 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8286 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8288 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8289 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8351 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8416 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7919 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7801 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8969 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8600 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7805 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7946 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7975 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7984 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8006 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8008 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8013 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8034 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8036 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8043 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8087 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8111 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8121 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8125 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8129 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8142 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7594 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7605 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7608 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7609 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7610 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7614 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7616 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7618 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7628 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7629 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7632 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7647 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7669 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7769 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7860 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7862 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7863 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7774 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7915 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7951 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7074 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7435 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7470 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7486 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7501 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7522 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7530 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7538 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7539 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7540 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7559 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7564 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7565 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7569 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7584 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7585 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7592 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7599 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7603 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6771 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6779 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6889 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6901 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6911 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6917 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6924 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6927 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6935 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6937 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6949 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7097 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7282 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7306 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7326 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7348 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7417 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7317 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7468 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7489 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7768 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6725 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6740 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6744 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6760 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6770 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6781 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6795 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6846 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6871 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6880 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6881 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6885 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6897 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6304 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6305 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6335 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6364 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6500 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6535 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6536 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6537 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6545 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6551 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6565 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6568 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6578 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6688 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5884 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5927 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5942 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5943 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5944 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5945 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5946 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6048 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6228 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6230 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6283 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5823 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5827 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5829 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5830 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5831 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5839 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5840 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5857 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5865 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5882 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5836 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5731 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5732 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5744 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5745 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5746 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5764 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5777 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5781 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5798 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5805 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5821 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7405 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5481 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5487 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5489 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5654 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5690 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5694 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5697 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5718 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5723 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5724 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5458 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5461 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5462 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5463 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5466 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5467 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5471 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5474 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5476 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5479 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5397 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5407 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5406 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5425 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5428 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5432 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5445 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5454 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5843 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5155 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5175 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5219 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5227 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5249 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5251 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5385 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5405 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4776 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4777 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4793 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4798 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4817 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4803 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4830 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4836 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4763 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4769 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4770 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4771 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4772 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4773 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4774 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4775 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4361 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4314 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4376 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4626 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4627 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4701 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4737 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4759 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4244 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4242 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4507 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4271 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4287 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4289 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3138 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4359 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2568 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4317 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4133 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2170 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2127 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4218 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4220 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2044 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2046 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2050 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2052 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2056 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2061 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2084 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2047 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1794 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1874 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1983 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1992 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2010 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2021 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2039 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2040 \ No newline at end of file diff --git a/_posts/manajemen/urls.txt b/_posts/manajemen/urls.txt new file mode 100644 index 0000000000..412d97d829 --- /dev/null +++ b/_posts/manajemen/urls.txt @@ -0,0 +1,2075 @@ +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103656 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102924 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103346 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106137 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106068 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/107384 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/97796 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102165 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103494 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103062 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105590 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102819 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103154 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103246 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102146 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103658 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105724 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106905 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105485 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103540 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103432 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103247 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100789 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106599 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102423 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102944 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103045 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103041 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103066 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/105189 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101551 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102153 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103479 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103191 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102765 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101100 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101233 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101662 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102016 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101049 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101258 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101058 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100029 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101663 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100212 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100953 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100315 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101240 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101036 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/99274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/99029 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/92327 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100197 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/100091 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/97834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/97970 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/98264 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94055 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/98156 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94943 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/89255 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/96407 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/96698 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94485 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85698 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/90847 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94403 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/91600 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94346 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/94654 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85697 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93052 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93393 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/90683 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93604 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93912 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85699 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/92994 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93370 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/93369 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/92490 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86096 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85696 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85745 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/87152 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86460 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86240 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/91588 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/83496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/84656 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/86017 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/83810 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/84505 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/84663 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/87900 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/82107 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77726 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/78496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79519 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/80621 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/83604 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76571 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77267 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76613 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76623 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77390 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76952 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76986 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74453 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77349 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73533 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76104 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75002 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75508 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73895 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75988 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76212 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76095 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76493 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75952 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/85786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72564 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73829 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73176 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73795 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74118 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74395 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71899 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73931 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74150 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/80124 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72757 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73052 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73783 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73232 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73720 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72508 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73576 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73733 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/80890 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/78543 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72016 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73734 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72116 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72373 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72036 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72874 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72536 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71888 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79741 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72145 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72122 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71852 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70175 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76440 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/77655 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/79502 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74415 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72058 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76209 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71055 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71572 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71902 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74880 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71846 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72765 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73997 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/75566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/76110 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66401 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71480 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71058 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73928 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/74180 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71060 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71177 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71215 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63687 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70727 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70800 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70588 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70974 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71933 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70153 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70256 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69872 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70538 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70826 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69895 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69259 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68997 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70268 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71065 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68898 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70073 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68999 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69731 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/71073 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68869 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68768 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69092 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/70142 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69146 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67903 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68570 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68458 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68313 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68172 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67447 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68273 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68448 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68513 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64355 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67710 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/68622 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67656 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66828 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63418 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64606 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64327 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/65113 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/67778 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62153 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63042 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64893 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/65029 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64641 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66434 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66578 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/66579 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39870 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62308 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63396 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63420 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64901 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61094 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61431 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61922 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62020 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62581 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60514 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61097 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61095 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61377 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61490 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61601 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61639 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60488 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61951 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62008 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62057 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62003 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63603 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63103 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/62965 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63926 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63756 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/63050 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64509 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57233 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57394 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57478 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57779 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57805 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58189 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58393 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58572 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58488 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/59868 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/59974 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/59464 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60182 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61667 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/60655 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58452 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61070 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61091 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58819 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/61927 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56672 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57278 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57736 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57354 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57744 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57850 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57895 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57897 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57978 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57898 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58016 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58148 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57518 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57994 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57946 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57972 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58176 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58428 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58890 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56341 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56449 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56531 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56698 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56591 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56612 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56835 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56569 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56764 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56706 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56585 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56688 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56787 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57389 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57367 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57441 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57444 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57448 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57472 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57661 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56270 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56452 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56663 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56450 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56466 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56525 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56499 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56409 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56619 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56668 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56413 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56572 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56500 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56437 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56561 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56440 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56695 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56836 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56738 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50400 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54269 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54125 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54612 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54498 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54497 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55310 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55311 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55501 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55612 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55614 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55900 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/55619 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56288 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56260 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56297 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56339 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56344 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56363 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49551 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50835 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52554 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52529 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52922 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52984 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/53545 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/53638 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/53959 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54067 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54121 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54069 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54222 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54321 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54287 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54405 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54464 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49445 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/54556 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49670 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50532 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50755 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50666 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50809 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50815 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50842 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50751 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50664 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49500 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51040 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51400 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51450 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52033 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51150 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52251 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52095 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52346 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52369 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/51683 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48108 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48209 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48458 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49170 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49547 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49080 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50159 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50127 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50302 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50366 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50391 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50308 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50245 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50531 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50562 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/52639 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50126 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50571 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50662 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50758 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50790 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50792 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50504 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46951 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47203 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47550 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47931 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47557 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48039 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48075 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48006 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48113 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48128 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48181 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48211 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48349 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48195 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48303 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48331 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48396 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48462 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/48633 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49548 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49998 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/49960 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50054 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50154 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46767 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46950 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46924 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46896 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46937 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47251 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47386 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47385 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46850 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47213 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47344 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47574 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47350 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47851 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47260 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47051 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47364 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47725 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47880 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47751 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47978 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47824 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47975 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47994 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46563 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46617 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46745 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46683 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46611 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46836 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46922 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46826 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46804 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46848 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46904 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46879 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46854 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46892 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46862 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46958 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46926 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46988 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47194 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46808 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46865 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47303 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46943 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/47771 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45546 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45641 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46028 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46498 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46478 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46405 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46468 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46421 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46555 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46580 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46622 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46665 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46579 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46712 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39431 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46608 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46793 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46675 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46817 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46642 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46470 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46813 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46835 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46894 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45667 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44902 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45790 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45771 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46127 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46104 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45717 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45747 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46407 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46436 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46453 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46047 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46416 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46312 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46317 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46168 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46308 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46522 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46344 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46504 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46074 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46455 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46494 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46169 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46188 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45503 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45368 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45758 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45711 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45799 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45788 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45742 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45973 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45795 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45826 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45755 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45688 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45752 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45780 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45979 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44291 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45965 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46229 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46193 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46218 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46082 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45345 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45120 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45371 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/46173 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45643 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45644 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45621 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45668 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45654 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43602 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43539 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43892 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44688 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45058 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45128 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45182 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45248 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45241 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45237 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45380 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45420 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45337 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45544 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45367 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45328 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44447 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45573 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45378 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42024 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42930 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43598 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43589 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43798 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43827 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43818 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43815 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43772 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43824 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43927 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43677 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43900 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43950 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44853 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44429 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44931 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44876 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44599 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/44947 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45221 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45049 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43865 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42046 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43554 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41589 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42437 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42487 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41687 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41574 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41833 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42460 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42522 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41981 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41999 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41956 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42474 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42703 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43564 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42327 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43236 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43234 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43593 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42149 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43559 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43776 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43847 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41533 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41544 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41591 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42439 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41806 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41931 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42002 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42055 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41980 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42022 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41890 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42005 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42074 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42048 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42034 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42153 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42000 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42307 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/42355 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40954 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41989 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41017 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41279 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41399 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41291 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41528 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41515 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41564 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41557 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41408 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41724 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41725 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41743 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41871 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41930 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41934 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41826 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/45136 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40353 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40536 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40488 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40537 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41458 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40557 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40538 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40542 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40547 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40705 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40851 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40904 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40910 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41011 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40383 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40966 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41048 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41253 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/41394 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40911 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40078 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39829 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39983 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40201 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40180 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40335 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40322 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40588 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40107 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40377 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40463 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40499 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40341 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40240 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40517 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40356 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40518 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40467 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40595 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40521 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39782 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39800 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39791 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39840 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40066 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40082 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39965 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40089 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39969 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40337 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40185 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40266 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40112 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40343 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40269 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40281 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40334 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38793 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38626 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38908 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38800 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38858 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38923 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38954 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38614 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38945 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39069 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38830 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37967 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37914 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39195 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39193 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39177 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39910 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39214 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39785 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38395 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38414 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38670 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38817 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38820 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38739 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38575 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38650 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38880 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38841 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38844 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38627 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38815 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38816 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38907 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38929 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38978 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38914 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/40469 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38195 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38065 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38384 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38374 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38427 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38025 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38613 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38438 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38428 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38500 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38537 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38716 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38767 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/39834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37063 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38021 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37628 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38308 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38083 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37205 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36376 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38068 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37903 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37970 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37910 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37911 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37971 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38037 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37907 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38014 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37966 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37898 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37809 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38166 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38230 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38278 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38188 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38246 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/38142 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36917 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36216 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36766 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36933 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37473 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37241 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37225 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37213 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36756 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37319 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37552 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37740 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37836 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37976 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37872 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37883 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37841 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37895 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37968 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37906 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36499 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36494 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36585 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36230 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36470 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36514 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36675 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35739 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36689 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36849 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36904 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37242 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37240 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36903 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36943 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37167 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36953 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37073 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36939 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37162 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35517 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35802 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35318 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36179 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35981 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36187 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35936 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36176 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35910 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36492 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36587 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35613 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36603 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36365 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36387 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36669 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36227 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36498 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36589 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36509 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35409 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35344 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35355 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35301 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35316 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35349 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35251 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35378 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35353 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35272 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35408 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35244 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35466 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35573 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35640 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35445 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35518 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35806 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35861 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34030 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34111 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34123 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34853 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34982 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35015 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35087 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35174 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35233 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35285 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35247 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35369 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35362 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35296 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35295 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35419 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35431 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35367 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35304 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33198 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33576 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33666 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33694 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34003 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33879 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33921 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33935 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33970 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34131 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33987 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34069 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34091 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34105 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34181 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34226 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34690 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/34801 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32966 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33677 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33190 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33194 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33195 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33268 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33331 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33523 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33384 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33440 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33441 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33488 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33508 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33548 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33555 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33580 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33613 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33621 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33651 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33652 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31580 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31759 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31744 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31745 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31768 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31773 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31995 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31997 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32281 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32283 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32357 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32401 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32403 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32426 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32765 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32851 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32971 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33004 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/33110 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31107 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31153 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31259 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31422 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31437 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31519 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31592 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31599 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31624 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31662 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31676 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31680 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31682 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31737 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31767 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31880 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31993 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31756 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31998 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32127 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31600 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31681 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32286 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30728 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30869 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31025 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31026 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31095 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31098 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31115 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31119 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31261 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31252 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31260 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31426 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31451 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31663 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/32398 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31739 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29486 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30049 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30155 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30157 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30199 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30225 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30226 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30228 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30229 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30283 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30407 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30255 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30256 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30268 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30716 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30719 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30720 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30934 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/31027 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28295 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28500 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28705 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29808 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29855 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29875 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29879 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29880 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29882 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29885 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29900 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29924 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29934 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29948 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29960 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29962 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30208 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30045 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29949 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30156 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27820 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27941 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28016 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28206 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28585 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28689 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28693 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28874 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28888 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29150 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29498 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29626 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29506 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29544 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29558 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29621 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29846 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29850 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29856 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29864 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27022 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27186 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27269 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27353 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27821 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27898 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27933 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28212 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28603 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28626 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28758 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28856 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28884 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27970 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28379 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28385 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28483 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28485 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28486 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28597 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23791 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26434 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26814 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27068 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27276 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27466 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27845 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27857 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27879 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27888 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27955 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28041 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28109 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28169 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28178 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28196 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28273 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28336 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/28478 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27062 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26171 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25821 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26247 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27028 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27202 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27105 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27205 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27266 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27268 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27273 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27322 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27346 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27408 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27440 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27455 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27472 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27477 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27646 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27654 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27825 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27061 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26236 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26240 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26850 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26272 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26417 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26572 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26456 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26799 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27133 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26557 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26429 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26769 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27035 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27057 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24265 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/27787 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25006 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25011 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24989 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20529 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22480 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23902 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24010 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24169 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24258 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24487 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25306 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24224 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24295 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25451 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25465 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25489 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25778 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25956 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/25804 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26070 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26136 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26625 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26621 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26671 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26590 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23854 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23852 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24005 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24022 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24294 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24580 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23722 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23848 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24273 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24507 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24271 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23855 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24264 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24029 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24473 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24434 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24391 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24470 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22427 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24280 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21253 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23299 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23795 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23968 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21722 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20295 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20368 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20440 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21245 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21923 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22311 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22380 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22405 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22954 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22955 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22960 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22984 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23229 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23328 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23418 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23687 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23693 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23748 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23785 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23846 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23962 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19763 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18071 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19539 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19978 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21375 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21685 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21717 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22337 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22340 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22458 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22463 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22690 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22987 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23018 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23019 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23097 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23133 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23136 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23138 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23182 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23325 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23471 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23181 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22976 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/23145 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21714 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21978 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21353 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21546 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21301 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19326 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20296 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20369 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20421 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21941 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22401 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22375 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22504 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22531 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22606 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22693 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22776 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22691 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20190 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21063 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20698 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20238 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21507 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22109 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22240 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20089 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20624 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20373 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20427 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20486 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20674 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20968 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21251 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21252 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20538 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21386 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21669 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21672 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21682 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21920 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21925 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21930 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20213 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18014 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20349 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22140 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22310 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22246 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/22280 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21929 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19755 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17827 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20425 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20602 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20621 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20677 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20837 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20255 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19981 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18195 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17797 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18041 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18096 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18198 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19349 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19554 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20967 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19537 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19793 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19994 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/21224 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20249 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17620 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20258 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20430 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20553 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20246 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20275 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19794 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20650 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18244 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18276 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19350 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18494 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20257 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19972 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20103 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18053 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18055 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18258 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18291 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18325 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18562 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20110 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/20293 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18036 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17775 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18070 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19318 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17729 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17756 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17757 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17814 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18007 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18008 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18025 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18026 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18046 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18231 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18319 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19682 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18023 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18077 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18103 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18204 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17664 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17685 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17835 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17852 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17838 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18002 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18029 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17933 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/19162 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16228 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16230 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16316 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16353 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16412 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16540 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16969 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17182 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17189 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17236 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17280 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17379 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17427 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17445 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17454 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17580 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17597 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17625 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17631 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17636 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17660 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17708 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18190 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17961 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15685 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15942 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16001 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16033 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16054 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16085 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16090 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15994 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16216 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16239 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16242 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16264 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16315 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16328 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16342 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16349 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16350 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16398 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16414 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16579 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16951 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16960 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17498 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17305 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14967 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15073 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15186 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15684 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15783 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15784 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15792 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15813 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15814 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15815 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15907 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15991 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16238 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16000 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16093 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16096 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16112 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16159 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16295 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17586 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17702 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16759 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18272 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16292 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/18248 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16165 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14359 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14765 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14168 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14799 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14815 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14930 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14965 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15044 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15757 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16080 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15168 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15172 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15340 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15392 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15433 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15451 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15500 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15118 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16222 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16963 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13280 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14384 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14510 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14523 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14633 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14636 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14671 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14895 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14720 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14758 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14771 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14763 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14823 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14867 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14870 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14913 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14952 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15157 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/15040 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14535 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13143 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13656 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13749 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14921 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14169 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14192 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14262 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14265 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14429 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14433 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14436 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14512 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14522 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14527 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14569 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14576 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14593 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14595 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14597 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12583 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12879 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12893 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12895 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12898 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12900 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12902 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12903 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12904 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13416 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13563 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13568 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13658 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13754 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/13800 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14074 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14152 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14204 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14419 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12286 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12305 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12573 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12575 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12719 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12737 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12744 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12821 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12823 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12825 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12826 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12828 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12861 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12882 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12883 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12859 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12860 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14260 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12885 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12888 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11792 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12275 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9293 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12308 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12375 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12451 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12624 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12559 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12566 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12567 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12656 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12677 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12678 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12679 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12700 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12680 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12696 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12710 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11582 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11750 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11829 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12116 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12122 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11286 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12123 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12140 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12229 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12233 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12265 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12274 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12299 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12316 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12404 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12407 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12409 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12415 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12454 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12528 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11574 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11576 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11583 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9838 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11603 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11654 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11705 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11708 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11719 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11737 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11774 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11779 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11786 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11813 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11815 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11819 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11823 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12092 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12109 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11215 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10179 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11271 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11285 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11404 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11326 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11329 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11433 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11504 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11570 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11579 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11577 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11584 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11586 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11590 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11591 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11615 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11648 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11817 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10336 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11115 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11064 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11117 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11182 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11238 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11253 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11273 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11316 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11320 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11369 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11377 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11385 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11391 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11476 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11481 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11490 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11494 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11495 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11559 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10189 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10445 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10499 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10475 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10530 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10557 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10584 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10608 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10652 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10685 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10736 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10791 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10803 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10836 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10837 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11026 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11087 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11091 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11110 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10638 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9995 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10007 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10026 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10586 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10124 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10125 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10142 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10151 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10155 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10193 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10203 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10265 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10269 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10279 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10286 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10333 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10411 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10420 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10481 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10492 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9408 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9433 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9938 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9972 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9975 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9976 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9990 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9997 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10019 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10021 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10022 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10025 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10056 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10073 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10074 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10075 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10080 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10086 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10099 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10106 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9373 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/10417 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9406 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9423 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9428 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9440 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9449 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9453 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9474 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9476 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9478 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9479 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9508 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9521 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9529 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9736 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9738 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9881 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9883 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9581 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9105 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9281 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9318 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9341 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9350 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9355 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9356 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9361 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9368 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9473 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9380 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9402 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9403 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9404 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9409 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9424 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9426 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9505 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9439 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9539 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8602 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9351 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8714 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8866 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8999 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9039 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9079 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9090 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9099 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9103 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9149 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9166 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9183 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9185 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9264 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9283 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9319 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9334 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9342 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9345 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8255 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8285 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8290 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8306 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8553 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8571 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8573 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8606 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8620 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/9101 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8623 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8657 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8665 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8667 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8669 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8670 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8683 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8707 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8715 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8717 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8110 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8147 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8163 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8176 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8180 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8183 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8184 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8193 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8202 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8226 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8237 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8279 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8280 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8283 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8284 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8286 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8288 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8289 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8351 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8416 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7919 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7801 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8969 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8600 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7805 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7946 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7975 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7984 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8006 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8008 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8013 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8034 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8036 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8043 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8087 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8111 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8121 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8125 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8129 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/8142 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7594 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7605 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7608 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7609 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7610 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7614 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7616 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7618 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7628 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7629 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7632 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7647 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7669 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7769 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7860 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7862 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7863 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7774 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7915 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7951 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7074 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7435 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7470 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7486 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7501 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7522 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7530 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7538 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7539 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7540 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7559 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7564 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7565 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7569 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7584 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7585 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7592 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7599 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7603 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6771 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6779 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6889 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6901 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6911 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6917 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6924 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6927 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6935 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6937 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6949 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7097 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7282 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7306 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7326 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7348 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7417 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7317 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7468 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7489 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7768 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6725 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6740 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6744 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6760 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6770 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6781 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6795 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6846 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6871 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6880 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6881 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6885 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6897 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6304 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6305 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6335 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6364 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6496 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6500 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6535 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6536 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6537 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6545 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6551 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6565 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6568 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6578 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6688 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5884 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5927 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5942 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5943 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5944 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5945 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5946 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6048 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6228 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6230 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/6283 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5823 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5827 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5829 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5830 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5831 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5834 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5839 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5840 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5857 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5865 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5882 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5836 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5731 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5732 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5744 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5745 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5746 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5764 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5777 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5781 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5798 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5805 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5821 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/7405 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5481 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5487 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5489 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5654 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5690 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5694 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5697 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5718 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5723 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5724 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5458 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5461 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5462 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5463 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5466 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5467 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5471 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5474 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5476 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5479 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5397 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5407 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5406 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5425 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5428 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5432 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5445 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5454 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5843 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5155 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5175 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5219 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5227 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5249 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5251 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5385 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/5405 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4776 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4777 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4793 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4798 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4817 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4803 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4830 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4836 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4763 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4769 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4770 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4771 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4772 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4773 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4774 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4775 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4361 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4314 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4376 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4626 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4627 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4701 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4737 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4759 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4244 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4242 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4507 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4271 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4287 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4289 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3138 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4359 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2568 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4317 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3139 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4133 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2170 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2127 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4218 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4220 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2044 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2046 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2050 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2052 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2056 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2061 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2084 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2047 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1794 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1874 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1983 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/1992 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2010 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2021 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2039 +https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2040 \ No newline at end of file diff --git a/_posts/scraping_statistics.txt b/_posts/scraping_statistics.txt new file mode 100644 index 0000000000..b3bd71ee4c --- /dev/null +++ b/_posts/scraping_statistics.txt @@ -0,0 +1,4 @@ +Total URLs: 14 +Successful Scrapes: 0 +Failed Scrapes: 0 +Failed URLs List: failed_urls.txt